上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初45424号原告：上海郡涵供应链管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：张林，总经理。委托诉讼代理人：高磊，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志娟，上海正策律师事务所律师。被告：王福港，男，1988年9月25日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：黄劲夫，上海科尚律师事务所律师。原告上海郡涵供应链管理有限公司(以下简称郡涵公司)与被告王福港劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郡涵公司的委托诉讼代理人高磊、王志娟，被告王福港及其委托诉讼代理人黄劲夫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郡涵公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金40,000元;2、请求判令原告无须支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的绩效工资差额1,504元;3、请求判令确认原告支付被告2020年8月1日至2020年8月27日期间的工资15,155.73元；4、请求判令确认原告支付被告2020年4月1日至2020年7月11日期间休息日加班工资21,517.25元。事实与理由：被告于2019年10月23日入职原告处工作，担任产品经理。2020年8月27日被告与原告公司管理人员在公共办公场所发生争吵冲突，严重违反员工手册的规定，根据员工手册第九章第七条“对于严重违纪给与解除劳动合同的处分，可并处扣减5000元以上的奖金”，原告于2020年8月27日向被告出具了解除劳动合同通知书，原告认为其解除与被告之间劳动关系符合规定，不属于违法解除。被告在原告公司工作期间，原告公司按照绩效考评发放绩效工资，被告在2020年7月1日至2020年7月31日的绩效考核未达到公司绩效考核满分的标准，因此不同意支付被告主张的2020年7月绩效工资差额。被告于2020年9月1日，向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会同年10月26日下达裁决书。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告王福港辩称，不同意原告第一项及第二项诉请。2020年8月27日被告在运营部门与同事沟通工作内容，其上级领导于永欣看到后无端指责发生争吵。2020年6月份、7月份，原告公司与被告沟通，希望被告自愿离职。2020年7月份绩效考核，在被告全部满足的情况下评分为0，认为原告存在恶意。2020年8月27日，原告向被告递交解除合同通知书，双方解除劳动关系。原告所称被告上班时间做与工作无关的内容及吵架属于一般违纪行为，不属于可以解除合同的严重违纪行为。根据劳动手册解除劳动需要经过总经理批准，2020年8月27日原告解除与被告的劳动关系没有经过总经理批准，认为原告解除不符合程序。关于绩效工资，认为原告考核打分存在恶意，故认为原告应支付绩效考核工资差额。本院经审理认定事实如下：2019年10月23日，被告与原告郡涵公司签订劳动合同，约定合同期限为自2019年10月23日至2022年10月22日，被告于颜娇事业部门担任产品经理职务。原、被告双方确认被告每月税前工资为20,500元，由基本工资18,000元、绩效工资2,000元、全勤奖500元构成。原告每月15日通过银行转账形式分两笔发放上月工资，一笔通过原告公司账户发放5,000元，另一笔通过原告公司副总经理于永欣发放剩余部分。被告实际出勤至2020年8月27日，原告公司支付其工资至2020年7月31日。2019年10月23日，被告于《员工手册》确认单上签字，确认单载明：本人王福港，现已认真学习了公司的《员工手册》内容，并完全了解了作为公司员工所享有的权利、应尽的义务、需承担的责任及公司的各项管理制度。《员工手册》(2019年版)第九章第七条第四款载明：违纪行为分为：一般违纪、较重违纪、严重违纪。……对于严重违纪给予解除劳动合同的处分，可并处扣减5000元以上的奖金;第八条违纪行为分类，其中第二款第一项规定：有下列行为之一的为一般违纪行为：……7、上班时间做与工作无关的事情，或在下班时间利用公司资源、设备做与工作无关的事，情节较轻；……11、吵架、争论中使用不文明言辞；第三项规定：有下列行为之一的为严重违纪行为：……6、恶意拖延工作进度造成严重后果或导致客户投诉；7、不执行公司活动方案、政策，拒不改正或再犯的；……27、其他扰乱工作秩序，情节严重；或造成严重后果、恶劣影响，使公司财产遭受10000元以上损失；或经批评仍然拒绝改正。2020年8月27日，原告郡涵公司向被告出具解除劳动合同通知，主要内容为：王福港先生，您自2019年10月23日担任产品经理一职，因在2020年8月27日在工位中嬉笑玩乐、消极怠工被直属上级于永欣点名批评后，不服从公司正常管理，无视公司规章制度，大声喧哗，并对上级领导于永欣进行人生攻击。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款之规定：严重违反用人单位的规章制度的。解除与您之前订立的劳动合同。2020年9月1日，被告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年10月26日作出闵劳人仲(2020)办字第5717号裁决，裁决内容为：1、原告公司支付被告王福港2020年8月1日至2020年8月27日期间的工资15,155.73元；2、原告公司支付被告王福港2020年4月1日至2020年7月11日期间的信息日加班工资21,517.25元；3、原告公司支付被告王福港违法解除劳动合同的赔偿金40,000元；4、原告公司支付被告王福港2020年7月1日至2020年7月31日期间的绩效工资差额1,504元；5、不予支持王福港其他请求。原告对此不服，遂诉至本院。审理中，原、被告确认绩效工资需进行绩效考核，考核流程为：由员工根据《绩效考核表》自我评分，通过钉钉系统提交后，由部门领导于永欣进行上级评分，评分完成后交由人事进行统计，最后由财务发放绩效工资。原告公司发放被告2020年7月绩效工资376元。关于2020年7月被告绩效工资考核情况，原告提供2020年7月被告绩效考核表，其中载明：绩效得分=自我评分*20%+上级评分*80%，奖金=绩效工资基数*绩效得分；业绩考核一栏中，自我评分为9，上级评分为0；考勤/纪律性一栏中，自我评分为10，改进意见为“满勤”,上级评分为0，改进意见为“工作时间多次串岗、工作时间大声喧哗”；执行力一栏中，自我评分为10，上级评分为0；沟通/团队协议一栏中，自我评分为10，上级评分为0。于仲裁庭审中，原告公司确认被告2020年7月出勤情况为满勤。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、员工手册(2019年版)、员工手册确认单、绩效考核表、解除劳动合同通知，被告提供的仲裁笔录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中原告以被告在2020年8月27日不服从公司管理，对上级领导进行人身攻击，严重违反企业规章制度为由，解除与被告的劳动关系，应举证证明解雇所依据的规章制度合法有效，被告有上述行为及被告的上述行为已达到严重违反企业规章制度的程度。首先，关于原告解除劳动关系所依据的规章制度，应以解除劳动关系当时的依据为准。被告入职时于《员工手册》确认单上签字，应当认定其知晓该版本员工手册内容，故被告应当根据约定遵守2019版员工手册所确立的合理规章制度。根据原告解除通知所载明的依据事实，为被告于2020年8月27日“嬉笑玩乐、消极怠工”被批评后，“大声喧哗”和“对上级领导进行人身攻击”的行为。根据员工手册关于违纪的条文规定，这些行为指向的条文应为第八条第二款第一项所规定的上班时间做与工作无关的事情及吵架、争论中使用不文明言辞；其次，关于被告是否存在原告据以解除劳动合同的行为，根据原告所提供证据，仅能证明2020年8月27日被告与其上级领导发生争吵，尚不足以证明被告存在“嬉笑玩乐、消极怠工”情况；最后，关于被告的行为是否达到严重违反规章制度的程度，根据员工手册规定，第八条第二款第一项所规定的情形为一般违纪行为，被告的上述行为并不构成可解除合同的严重违纪。关于原告公司主张其依据第八条第二款第三项所规定的“恶意拖延工作进度”及“不执行公司活动方案，拒不改正”等条文解除合同的意见，本院认为，原告公司于解除劳动关系的通知所载明的行为并未指向上述条文，且原告提供证据亦无法证明被告存在足以适用上述条文的严重违纪行为，故对于原告意见，本院不予认可。综上，原告解除与被告的劳动关系缺乏充分、合法、有效的依据，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金金额，根据被告税前收入情况，仲裁裁决的金额未高于法定标准，被告未就仲裁裁决向法院起诉，应视为其同意按照仲裁裁决履行，故对于原告该项诉请，本院不予支持。关于2020年7月1日至2020年7月31日期间的绩效工资差额,根据原告提供的绩效考核表，在被告7月份全勤的情况下，原告公司对被告绩效考核的各项评分均为0缺乏合理依据，结合原告自我评分和之前各项工资收入情况，仲裁裁决确定的被告2020年7月的绩效工资金额并无不当，故对于原告此项诉请，本院亦不予支持。关于原告支付被告2020年8月1日至2020年8月27日期间的工资15,155.73元及2020年4月1日至2020年7月11日期间休息日加班工资21,517.25元的诉请，原告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海郡涵供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王福港违法解除劳动关系赔偿金40,000元；二、原告上海郡涵供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王福港2020年7月1日至2020年7月31日期间的绩效工资差额1,504元；三、原告上海郡涵供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王福港2020年8月1日至2020年8月27日期间的工资15,155.73元；四、原告上海郡涵供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王福港2020年4月1日至2020年7月11日期间休息日加班工资21,517.25元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海郡涵供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 田 颂书记员 康健美附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。