北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3529号原告：美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：谢美霞，总经理。被告：朱延成，男，1990年5月5日出生，汉族，住北京市通州区。原告美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称美芝雅公司）与被告朱延成劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美芝雅公司的法定代表人谢美霞，被告朱延成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美芝雅公司向本院提出诉讼请求：1.美芝雅公司无需支付朱延成2020年6月1日至8月19日期间工资9543.21元；2.美芝雅公司无需支付朱延成2020年7月1日至8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额7189.66元；3.朱延成承担本案诉讼费。事实和理由：朱延成于2020年5月29日入职美芝雅公司，任销售岗位一职，底薪4000元，根据考勤情况发放基本工资，根据个人业绩的3‰计算提成。2020年6月16日，朱延成晋升为美芝雅公司的合伙人，无底薪、无考勤，合伙人根据个人业绩的1‰计算提成，同时合伙人可以招聘新的销售人员，并按销售人员个人业绩的3‰作为合伙人的分红，销售人员的基本工资和提成由美芝雅公司发放。2020年7月底，朱延成申请8月开始取消合伙人身份恢复底薪，朱延成在8月的第一周仅有1天的考勤，一周后朱延成又要求变更为合伙人并经美芝雅公司同意。在2020年8月17日，朱延成又要求取消合伙人身份恢复底薪，但美芝雅公司并未同意该请求，直至2020年8月19日朱延成离职。在2020年5月29日至6月15日以及8月3日至8月7日期间的基本工资2363.64元，6月16日至7月31日以及8月8日至8月19日作为合伙人期间的提成分红1008.64元，美芝雅公司均已支付给朱延成，美芝雅公司并未拖欠朱延成任何费用。在2020年6月16日之后，朱延成成为美芝雅公司的合伙人，不需要考勤，不需要公司的管理，双方之间没有隶属关系，故双方之间不存在劳动关系，美芝雅公司无需支付朱延成双倍工资差额。美芝雅公司不服裁决结果，故诉至法院。朱延成辩称：不同意美芝雅公司的诉求，认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：朱延成于2020年5月29日入职美芝雅公司，岗位为销售，入职时双方约定朱延成工资构成为4000元底薪、500元全勤奖加提成。朱延成于2020年8月19日离职。双方均认可美芝雅公司已向朱延成发放2020年5月工资182元，2020年6月工资2423.69元，2020年7月工资367.8元，2020年8月工资822.6元。朱延成在职期间，双方未签订书面劳动合同。朱延成向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认2020年5月29日至8月19日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年6月1日至8月19日期间拖欠工资9703.55元；3.支付2020年7月1日至8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额7627.24元。2020年11月23日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第6975号裁决书，裁决如下：1.确认美芝雅公司与朱延成2020年5月29日至8月19日期间存在劳动关系；2.美芝雅公司于本裁决生效之日起3日内支付朱延成2020年6月1日至8月19日期间拖欠工资9543.21元；3.美芝雅公司于本裁决生效之日起3日内支付朱延成2020年7月1日至8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额7189.66元；4.驳回朱延成的其他仲裁请求。美芝雅公司不服该裁决，向本院提起诉讼。美芝雅公司主张朱延成入职时岗位为销售，工资构成为4000元底薪、500元全勤奖加提成（提成按照个人业绩3‰计算）；2020年6月16日起朱延成成为公司的合伙人，无底薪，工资根据业绩提成计算，提成构成为朱延成所带团队销售业绩的3‰及朱延成个人业绩的1%；8月1日起朱延成取消合伙人身份，恢复底薪，工资构成为4000元底薪、500元全勤奖加提成；8月7日根据朱延成的要求其再次成为公司的合伙人，直至2020年8月19日离职，其工资根据上述所述合伙人的工资构成计算。美芝雅公司已根据朱延成实际出勤情况全额支付了工资，不存在拖欠工资情况。为此美芝雅公司提交微信聊天记录、考勤记录等证据予以证明。朱延成对微信聊天记录的真实性认可，对考勤记录不认可，其对美芝雅公司的上述主张不认可。朱延成表示自2020年5月29日入职至8月19日离职其岗位一直为销售，并非公司合伙人，工资构成为4000元底薪、500元全勤奖加提成，在职期间工资构成没有变化，在职期间其正常出勤。另查，美芝雅公司成立时间为2020年7月17日。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。就劳动关系一节，虽然朱延成在美芝雅公司成立前就已为其工作，但公司成立前不具有用工主体资格，美芝雅公司于2020年7月17日经工商登记成立，此时方具有法律意义上用人单位之主体资格，故双方劳动关系自2020年7月17日起建立，本院确认双方于2020年7月17日至2020年8月19日期间存在劳动关系。美芝雅公司主张朱延成在职期间的相应时间段为该公司合伙人，朱延成对此不予认可，美芝雅公司提交的证据不足以证明其主张，故本院对美芝雅公司提出的朱延成为该公司合伙人的主张不予采信。就工资一节，用人单位对其所属员工的岗位、工资构成、月工资标准、支付情况、出勤情况承担举证责任。本案中，美芝雅公司主张朱延成入职后由销售两次变更为合伙人，且朱延成存在缺勤情况，朱延成对此不予认可，美芝雅提交的考勤记录无朱延成的确认，其提交的微信聊天记录等证据亦不足以证明其主张，美芝雅公司对其主张未再进一步提交有效证据予以证明，故本院对美芝雅公司的上述主张不予采信，对朱延成有关岗位、工资构成、工资标准、出勤情况的主张予以采信。朱延成自2020年5月29日起为公司工作，其后美芝雅公司依法成立，该公司应向朱延成支付2020年6月1日至8月19日期间的工资，美芝雅公司已支付上述期间部分工资，其余工资美芝雅公司应继续支付，具体数额由本院依法核算。就未签订劳动合同二倍工资差额一节，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。美芝雅公司于2020年7月17日成立，公司成立前不具备签订劳动合同的主体资格，美芝雅公司应在2020年8月17日前与朱延成订立书面劳动合同，但双方未签订劳动合同，故美芝雅公司应向朱延成支付2020年8月18日至8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额。具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司与被告朱延成于2020年7月17日至2020年8月19日期间存在劳动关系；二、原告美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告朱延成2020年6月1日至8月19日期间工资8075.57元；三、原告美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告朱延成2020年8月18日至8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额413.79元；四、驳回原告美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告美芝雅国际文化传媒（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二一年四月二十日书记员 尹博文