山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初3030号原告：山东泉景建设有限公司，住所地济南市市中区阳光新路69号鸿园商务大厦5层。法定代表人：闫志强，总经理。委托诉讼代理人：刘晓东，山东招法律师事务所律师。被告：邱淑芬，女，1990年4月16日生，汉族，无业，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：栾玉洁，山东泽晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：周倩，山东泽晨律师事务所实习律师。原告山东泉景建设有限公司与被告邱淑芬劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东泉景建设有限公司的法定代表人闫志强委托诉讼代理人刘晓东、被告邱淑芬的委托诉讼代理人栾玉洁、周倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东泉景建设有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告不应支付2020年6月1日至2020年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31770.08元；2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元。事实与理由：2017年5月1日原、被告签订劳动合同，约定原告录用被告为管理岗位工作，合同期限是2017年5月1日至2020年4月30日。合同到期后双方继续按原合同履行，未签订书面劳动合同。后公司人事部门发现后，与被告协商续签劳动合同，被告同意续签，但并未实际签署，期间因疏忽人事部门未书面通知被告说明续签事宜。2020年10月19日，被告按照公司规定，提出离职申请，公司按正常程序于2020年10月26日批准其正式离职。被告在职期间原告严格按照劳动合同约定和公司规定，发放被告工资，给予被告相应的福利待遇，包括其享有的年休假福利。2020年11月23日被告在济南市市中区劳动仲裁委员会，提出仲裁申请，请求仲裁裁决被告支付2020年5月1日至2020年10月26日未签订书面劳动合同支付双倍工资，补发未休年假工资等申请。原告认为未侵犯被告任何合法权益，但济南市市中区劳动仲裁委员会作出济市中劳人仲案(2020)第1183号仲裁裁决书，支持了被告要求的支付未签订书面劳动合同双倍工资和部分支持了补发未休年假工资的请求，驳回其他请求。原告认为，该裁决该部分认定事实不清，适用法律错误。现原告提出诉讼，请求贵院依法判决原告不应支付济市中劳人仲案(2020)第1183号仲裁裁决书第2条、第3条裁决的款项，还原告公平。被告邱淑芬辩称，一、2017年5月1日至2020年10月26日期间原、被告劳动关系成立，原告应向被告支付2020年6月1日至2020年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31770.08元。1、关于劳动关系问题。在仲裁委庭审时，原告与被告均认可2017年5月1日至2020年10月26日期间劳动关系成立。2、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告与被告签订书面劳动合同期限自2017年5月1日至2020年4月30日止，劳动合同到期之后，被告仍在原告处工作，原告未与被告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以原告应向被告支付2020年6月1日至2020年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31770.08元(6471.27元×4个月+5885元)。二、原告应向被告支付2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元。被告于2019年11月23日至2020年10月26日期间未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定,被告离职前12个月的平均工资为7155.14元/月，原告应向被告支付2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元(7155.14元/月-21.75天×4天×200%)。综上，被告恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告邱淑芬于2017年5月1日入职原告山东泉景建设有限公司，从事客服工作。双方签订书面劳动合同，期限自2017年5月1日至2020年4月30日，合同到庭后双方未续签劳动合同。被告邱淑芬在原告山东泉景建设有限公司工作至2020年10月。原告山东泉景建设有限公司为被告邱淑芬缴纳社保至2020年10月。被告邱淑芬于2020年11月23日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2021年1月15日作出仲裁裁决书，裁决“一、被申请人山东泉景建设有限公司与申请人邱淑芬于2017年5月1日至2020年10月26日期间劳动关系成立。二、被申请人山东泉景建设有限公司向申请人邱淑芬支付2020年6月1日至2020年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资31770.08元。三、被申请人山东泉景建设有限公司向申请人邱淑芬支付2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元。四、驳回申请人邱淑芬的其他仲裁请求。”原告山东泉景建设有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明,被告邱淑芬自2021年6月1日至2021年10月26日的工资共计31770.08元。被告邱淑芬离职前十二个月的平均工资为7155.14元。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：关于原、被告的劳动关系。双方均认可被告邱淑芬于2017年5月1日入职原告山东泉景建设有限公司，并于2020年10月26日离职。故原、被告自2017年5月1日至2020年10月26日期间存在劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告邱淑芬自2017年5月1日至2020年10月26日在原告山东泉景建设有限公司工作，签订劳动合同期限自2017年5月1日至2020年4月30日止，劳动合同到期之后，被告邱淑芬仍在原告山东泉景建设有限公司工作，但双方未续签劳动合同。根据上述法律规定，原告山东泉景建设有限公司依法应支付被告邱淑芬自2020年6月1日至2020年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31770.08元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，原、被告自2017年5月1日至2020年10月26日期间存在劳动关系。被告邱淑芬主张自2018年1月1日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资。对此，原告山东泉景建设有限公司并不认可，称被告邱淑芬已休完带薪年休假，但原告山东泉景建设有限公司未在规定时间内提供关于安排过被告邱淑芬休过带薪年休假的合法有效的事实依据予以证明。根据上述法律规定，原告山东泉景建设有限公司应当支付被告邱淑芬自2018年5月1日至2020年10月26日期间未休带薪年休假工资。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会仅支持了被告邱淑芬要求原告山东泉景建设有限公司支付2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元(7155.14元/月÷21.75天×4天×200%)的仲裁请求。被告邱淑芬认可仲裁结果，并未提起诉讼。本院确认原告山东泉景建设有限公司应支付被告邱淑芬自2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告邱淑芬与原告山东泉景建设有限公司自2017年5月1日至2020年10月26日期间存在劳动关系。二、原告山东泉景建设有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告邱淑芬未签订劳动合同二倍工资差额31770.08元。三、原告山东泉景建设有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告邱淑芬自2019年11月23日至2020年10月26日期间的未休带薪年休假工资2631.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东泉景建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二一年四月九日书记员  宋慧敏