广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初13974号原告：陈海荣，女，1981年9月9日出生，汉族，住广东省雷州市。被告：邵州萍，女，1989年11月4日生，汉族，住浙江省海宁市。被告：何小军，男，1985年6月18日生，汉族，住江西省宜春市袁州区。两被告共同委托诉讼代理人：程琼芬。原告陈海荣诉被告邵州萍、何小军劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员方洪立独任审理，公开开庭进行了审理。原告陈海荣，被告邵州萍、何小军共同委托诉讼代理人程琼芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈海荣向本院提出诉讼请求判令：1.被告支付2019年9月1日至2019年10月31日的工资8100元，2019天6月16日至2019年9月30日的加班费3724元，法定节假日加班费798元，合计：4522元；2.被告支付提成合计7115元；3.被告支付出差补贴、差旅报销费，合计3961.5元。案件事实双方对以下事项无争议：（一）入职时间：2019年6月11日入职尚未成立的恒美云创（广州）科技有限公司（以下简称：恒美云创公司）。（二）工作岗位：售后总监。（三）基本工资：8000元。（四）工资支付时间和方式：每月中旬通过陈飞艳名下的银行账户转账发放。（五）劳动合同：有签订劳动合同，但未给原告签收，被告亦未能提供。（六）何小军、邵州萍与恒美云创公司的关系以及该司注销情况：恒美云创（广州）科技有限公司于2019年6月24日成立，法定代表人邵州萍，股东何小军、邵州萍。恒美云创公司工商登记资料显示，该司清算组成员及股东邵州萍、何小军于2020年3月23日出具清算报告称“该公司现已停止经营，人员现已安置，债权债务现已清算完毕……如再发生任何债权债务问题由全体股东按出资比例承担”。同日，该司注销。（七）仲裁情况：2019年11月4日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、恒美云创公司支付原告2019年9月1日至2019年10月31日期间工资8100元；二、恒美云创公司支付原告2019年6月1日至2019年7月31日期间提成7910元；三、恒美云创公司支付出差补贴、差旅报销费3961.5元；四、恒美云创公司支付陈海荣违法解除劳动关系赔偿金20000元；五、恒美云创公司支付原告2019年6月16日至2019年9月30日期间休息日加班费3724元、法定节假日加班费798元。该委于2020年2月24日作出仲裁裁决：驳回原告的本案全部仲裁请求。双方有争议事项及本院认定情况：（一）关于恒美云创公司注销情况。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。恒美云创公司工商登记资料显示该司以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，原告有权要求两被告对公司债务承担赔偿责任。（二）关于离职时间。原告主张其于2019年10月31日离职，原告对此提交了以下证据：1.工资转账记录，显示陈飞艳分别在2019年7月15日、8月15日、9月17日、10月17日向原告转账5333元、8000元、8000元、7900元；2.费用报销单及所附车票，其中费用报销单为原告填写，但未经被告审批，显示原告于2019年9月20日至25日在贵州市场出差，9月25日从贵阳返回工资；3.原告与“行政客户佩怡恒美云创”的微信聊天记录，显示：对方在2019年9月底称“明天回公司吗，董事长想找你们谈谈”，原告回复“我今天从贵州回广州路上，好的”；原告在2019年10月15日称“董事长上个月跟我们沟通完，按程序来说上个月底马上就要结算工资给我们，今天没发工资也没给予明确的说法，如果明天再没有明确的说法，不排除启动法律程序来保证我们合法权益”；4.考勤表，显示原告在2019年9月应出勤天数25，实际出勤天数29，公休日加班时数35，制表人林佩怡。经质证，两被告确认证据1的真实性，确认由陈飞艳发放工资给原告；对证据2，认为报销单没有发票及审核流程，有些是重复报销；对证据3的真实性无异议，林佩怡确实是公司员工，但是与本案没有关系；对证据4，确认是林佩怡提供考勤汇总表，但是没有提供原始的记录。两被告主张原告于2019年9月15日离职，对此提供了以下证据：微信聊天记录，拟证明恒美云创公司通过王东（原告的丈夫）向通知原告解除劳动合同，显示：双方签订的劳动合同将于2019年9月30日解除……甲方已于2019年10月16日为乙方办妥离职手续。原告认为其没有收到过上述微信通知。另案原告王东确认其收到上述通知，但没有转发给原告陈海荣。本院认为，原告提供的费用报销单、车票、微信聊天记录显示，原告在2019年9月底仍在工作尚未离职，原告提供的考勤表（两被告确认由恒美云创公司工作人员林佩怡制作）显示9月实际出勤天数为29，故两被告关于原告于2019年9月15日离职的说法明显与其他证据相互矛盾，本院不予采信。两被告提供微信聊天记录拟证明通过原告的丈夫王东转告原告于2019年9月30日解除劳动关系，王东庭审中确认收到上述解除通知，王东虽然表示未转发该通知给原告，但根据原告与“行政客户佩怡恒美云创”的微信聊天记录显示原告在2019年10月15日称“董事长上个月跟我们沟通完，按程序来说上个月底马上就要结算工资给我们，今天没发工资也没给予明确的说法，如果明天再没有明确的说法，不排除启动法律程序来保证我们合法权益”，上述证据能够相互印证，证实原告于2019年9月底已收到解除劳动关系通知，故要求恒美云创公司在9月底结清工资。故本院根据双方举证及庭审陈述情况，认定原告于2019年9月30日离职。（三）关于拖欠工资问题。两被告主张已结清原告9月工资，对此提供了工资发放转账记录予以证明。原告庭审时确认已收到2019年9月份工资7900元。如前所述，原告于2019年9月30日离职，故原告主张两被告拖欠工资缺乏事实依据，本院不予支持。（四）关于加班费。原告提供的考勤表显示原告在2019年9月公休日加班时数35，两被告确认该考勤是林佩怡提供，故考勤表记载的加班情况较为客观，本院予以采信，又因考勤表未明确公休日为休息日还是法定休假节日，结合2019年9月法定休假节日为2019年9月13日中秋节的实际情况，认定原告在2019年9月法定休假节日加班8小时，余下27小时为休息日加班。至于原告主张的其他加班情况，缺乏证据证明，本院不予支持。经核算，两被告应支付原告2019年9月加班费3586.21元（8000元÷21.75天÷8小时×8小时×300%+8000元÷21.75天÷8小时×27小时×200%）。（五）关于提成。原告主张两被告应支付其提成共计7915元但未提供证据证据证明其工资收入含有提成，两被告否认原告有提成，原告已收到的工资收入中也从未反映出曾发放过提成，故原告主张缺乏事实依据，本院不予支持。（六）关于出差补贴、差旅报销费。原告主张出差补贴、差旅报销费共计3961.5元，对此提供了以下证据：1.费用报销单（6张）及所附车票（4张，复印件），其中费用报销单为原告填写，但未经被告审批，显示如下表：用途金额（元）是否附车票9月8日广州南-北海动车票226.5附车票9月8日-9月17日广西市场出差补助（10天×50元）5009月20-9月25日贵州市场出差补助（6天×50天）3009月25日贵阳北-广州南车票323附车票9月13日南宁东-桂林北动车票127附车票9月14日桂林北-北海车票185附车票8月4日-8日山东市场出差（4天×50元）2008月16日-19日广西蒙山店（4天×50元）2007月5日-7日广西荔浦出差补助（3天×50元）1507月9日-13日河南许昌补助（5天×50元）2507月22日-29日广西市场出差补助（8天×50元）4006月20日-23日泉州出差补助（4天×50元）2006月24日-25日天津出差补助（2天×50元）1002.原告与“行政客户佩怡恒美云创”的微信聊天记录，显示原告向对方报备上一个月份的行程，含6月、7月、9月的行程，与费用报销单显示行程一致；3.“恒美云创（广东）市场中心”微信群聊天记录，显示原告在该群发送当日工作总结与计划，与费用报销单显示行程一致；4.原告与“恒美云创山东市场负责人苏帅”“恒美云创广西店家周富家”等人的微信聊天记录，显示原告与对方沟通工作事宜，与费用报销单显示行程一致。经质证，两被告认为：证据1中报销单没有发票及审核流程，有些是重复报销；对证据2，9月13日南宁-桂林是原告自己回老家，没有上班，所以没有报销该票据127元，9月14日桂林-北海服务店家的185元、9月8日广州南-北海的226.5元，9月25日贵阳北-广州南的费用均由店家承担，其他的补贴由公司承担的出差费用已经全部发放给原告，其会提交转账记录。本院认为，原告提供的费用报销单虽然未经审批，但其中所记载的出差事项已通过微信向恒美云创公司工作人员报备并有微信群中的当日工作总结与计划及客户微信予以佐证，可见费用报销单记载的内容真实，本院予以采信。出差补贴标准方面，原告主张50元/天，两被告未提供相反证据予以反驳，故本院采信原告上述主张。差旅费按照常理，由用人单位承担，两被告主张部分差旅费由客户承担但未提供依据，本院不予采信。两被告主张已支付部分差旅费，但未在举证期限内提供支付凭证，应当承担举证不力的法律后果。经核算，两被告应支付原告出差补贴2300元、差旅报销费861.5元。（七）关于原告庭审结束后要求两被告赔偿原告在恒美云创公司任售后总监期间所创造的效益赔偿及非法遣散员工的赔偿共计40000元的诉请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用若干问题的意见》相关规定，原告在起诉时，应有具体的诉讼请求和事实；在一审庭审辩论结束前，原告有变更、增加诉讼请求的权利。原告在法庭辩论终结后增加上述诉讼请求，已超过本案合并审理新增加诉讼请求的时间，故本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）项、第（三）项，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告邵州萍、何小军共同向原告陈海荣支付2019年9月加班费3586.21元；二、自本判决生效之日起三日内，被告邵州萍、何小军共同向原告陈海荣支付出差补贴2300元、差旅报销费861.5元；三、驳回原告陈海荣的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告邵州萍、何小军共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  方洪立二〇二一年四月二十五日书记员  郑苗璇