云南省嵩明县人民法院民 事 判 决 书（2021）云0127民初624号原告：王兴贵，男，汉族，1986年5月2日出生，云南省宣威市人，住云南省昆明盘龙区。委托诉讼代理人：方小芳，女，汉族，1987年11月16日生，广东省龙门县人，住广东省龙门县。系王兴贵妻子，特别授权代理。被告：云南瑞宝生物科技股份有限公司。统一社会信用代码：9153000029199055X9。住所：云南省嵩明县杨林经济技术开发区天创路6号。法定代表人：吕恒，系该公司董事长。委托诉讼代理人：古琨、赵梓雄（实习），系云南勤业律师事务所律师。特别授权代理。原告王兴贵诉被告云南瑞宝生物科技股份有限公司（以下简称“瑞宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月31日公开开庭进行了审理。原告王兴贵及其委托诉讼代理人方小芳，被告瑞宝公司的委托诉讼代理人古琨、赵梓雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2020年4月22日，原告与被告签订《劳务用工协议书》，约定由被告安排原告从事新疆瑞宝公司自主清算工作，双方约定被告支付原告工资的标准为9000元/月。实际上，原告的工作除新疆瑞宝公司自主清算工作外，还包含新疆瑞宝公司正常的财务核算、原办公室工作内容以及所有涉及与公司有关的业务往来。原告需要随时随地待命，听从被告的工作安排。自2020年9月1日起，被告无故拒发放原告的工资。另，被告对原告2020年8月的工资并未完全发放，且未支付原告工作期间的加班工资，亦未为原告购买社会保险。原告已于2020年10月25日与被告进行了工作交接，并多次催促被告尽快发放上述工资均无果。此外，被告至今未支付原告住宿费243元。因被告无故拖欠原告的工资、未为原告购买社保，其应承担经济补偿金。综上所述，双方存在事实劳动关系，为维护自身合法权益，原告诉至本院，请求：1、确认原、被告双方存在劳动关系；2、由被告向原告支付拖欠的2020年9月1日至2020年10月25日的工资16258元;3、由被告补发原告2020年8月的工资318.24元；4、由被告支付原告休息日、节假日的加班工资14482元；5、由被告向原告支付逾期支付工资的利息，以上述三项的工资总和31058.24元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算至实际支付之日止的利息，暂从2020年10月26日起计算至2021年1月25日，利息为298.9元；6、由被告向原告支付经济补偿金9000元；7、由被告按社会保险经办机构核算数依法为原告补交2020年4月至2020年10月的社会保险费；8、由被告支付原告住宿费243元。被告辩称：第一，双方的关系是劳务关系，不是劳动关系。双方于2020年4月22日签订劳务用工协议，原告工作岗位是从事新疆瑞宝公司的清算工作协议，约定答辩人为王兴贵购买雇主责任险，劳务报酬为每月9000元，在此之前王兴贵是答辩人的员工，因答辩人内部资产重组，双方已经协商解除了劳动合同，答辩人已经向王兴贵支付了经济补偿，之所以在原来的劳动合同解除后，双方又签订了劳务合同，是因为需要王兴贵前往新疆办理新疆瑞宝生物科技股份有限公司的清算事务。新疆清算事务本身不是答辩人的业务组成部分，仅是临时性的、阶段性的，王兴贵对于完成清算事务具有自主性，可以自行安排工作时间，王兴贵与答辩人之间没有隶属关系，答辩人对其没有行使工资、奖金等方面的分配权利而是根据协议直接支付其劳动报酬。王兴贵办理完该事务向答辩人交付清算工作的成果后，双方的劳务合同即终止。因此根据云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条，双方之间应该是劳务关系而不是劳动关系。第二，王兴贵在2020年的9月和10月没有前往新疆提供劳务，答辩人有权不向其支付这两个月的劳务报酬，王兴贵提供劳务的地点在新疆，无论是税务申报、往来款的清理、财务资料的编制以及清算账户的设立等工作，都需要在新疆当地完成，但王兴贵在2020年的7月回到昆明之后，9月和10月就没有前往新疆办理新疆瑞宝的相关清算工作，因此王兴贵在2020年9月和10月，没有按照答辩人的安排前往新疆提供清算工作的劳务，答辩人有权不向其支付这两个月的劳务报酬。第三，王新贵在劳务合同期间没有按照财务管理制度移交资金。在劳务合同终止后，也没有将办公电脑和移动硬盘移交答辩人。王兴贵在办理新疆瑞宝事务期间，收到相关方的款项不交给答辩人，答辩人多次要求其办理款项交接，直到其第一次申请仲裁前才将款项交给答辩人，这一行为损害了答辩人的利益，也严重违反了财务人员的职业操守，直到现在王新贵也没有将办公电脑和移动硬盘移交给答辩人，严重影响了答辩人的资产管理，造成不良影响。第四、王兴贵在新疆提供劳务期间，虚开住宿费发票报账，造成了答辩人的损失。王兴贵在新疆办理清算事务期间的交通费和住宿费可以据实报销，但其利用职务之便虚开住宿费发票进行报销，不但造成了答辩人的损失，还有可能涉嫌刑事犯罪，对此答辩人也保留向司法机关追诉的权利。第五，基于双方是劳务关系而非劳动关系，答辩人无需为其缴纳社保，也无需支付其经济补偿和加班工资。综上，答辩人认为王兴贵的诉讼请求不成立，请求驳回其全部诉讼请求。经审理，本院确认如下法律事实：原告王兴贵原系被告瑞宝公司会计，2020年4月21日原、被告双方协商解除了劳动合同，劳动合同解除后，双方于2020年4月22日签订了一份《劳务用工协议》，约定用工期限自2020年4月22日至2020年10月21日，原告王兴贵从事新疆瑞宝公司的清算工作，并约定了具体的工作内容。劳务报酬为每月9000元/月由被告支付原告，王兴贵依法缴纳个人所得税，被告瑞宝公司依法代为扣缴。工作时间约定为自协议签订之日起，王兴贵根据被告瑞宝公司的工作需要，在不影响被告瑞宝公司工作进度的前提下妥善安排工作时间，包括出差。被告瑞宝公司为原告王兴贵购买一份雇主险。协议还约定了双方的其他权利义务。新疆瑞宝公司系被告瑞宝公司的子公司（但不是全资子公司），新疆瑞宝公司系独立法人。上述《劳务用工协议》签订后，原告王兴贵于2020年5月份到新疆具体从事新疆瑞宝公司的清算工作至2020年7月份返回昆明，被告瑞宝公司按照协议约定以每个月9000元标准支付了原告自2020年4月22日至2020年8月21日的工资，2020年9月至10月的工资未发放。2020年10月25日，原告与被告瑞宝公司办理了工作交接手续。另，原告王兴贵在被告瑞宝公司担任会计期间，2019年12月12日至2019年12月13日期间住宿费243元未报销。上述事实有原、被告陈述，原告身份证复印件、企业信用信息公示报告、《劳务用工协议》、工资收入短信截图、微信聊天记录、发票、仲裁裁决书及送达回证复印件、雇主责任保险单等证据在卷予以证实。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告王兴贵要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告王兴贵原系被告瑞宝公司员工，2020年4月21日，经双方协商一致，解除了劳动合同。次日双方重新签订一份《劳务用工协议》，约定由原告为新疆瑞宝公司从事清算工作，劳务报酬为9000元/月，协议期限为2020年4月22日至2020年10月21日。新疆瑞宝公司系被告瑞宝公司的子公司，但不是全资子公司，新疆瑞宝公司系独立法人，清算工作并非被告瑞宝公司的业务组成部分，且根据王兴贵提交的考勤表及工资收入短信证明可以证实，虽然新疆瑞宝公司的法定代表人对王兴贵制订了考勤，但被告瑞宝公司在此期间支付给原告王兴贵的劳务报酬为固定的9000元/月，并没有按照考勤变动调整工资，故并不能以新疆瑞宝公司自己制订的考勤来认定被告瑞宝公司对原告王兴贵工作进行了劳动管理，原告王兴贵与被告瑞宝公司之间签订的是《劳务用工协议》而非劳动合同，且双方的协议内容并不符合劳动合同构成要件，故对于该项诉请本院不予支持。对于原告王兴贵要求由被告瑞宝公司支付拖欠的2020年9月1日至10月25日的工资16258元的诉讼请求，根据原告提交的证据能够证实原告王兴贵2020年8月21日以后，仍继续从事新疆瑞宝公司清算业务，2020年10月25日原告与被告工作交接时，资料清单备注第二条为：“本人仅对2020年1月1日至2020年10月15日期间对新疆瑞宝生物科技有限公司……所发生的收款、付款的相关事项负责解释”，故本院认为原告王兴贵按照用工协议完成了劳务，被告瑞宝公司应支付其约定的2020年8月22日至2020年10月21日期间报酬，现原告主张由被告支付其劳动报酬16258元的诉讼请求，未超出双方约定，本院予以支持。对于原告要求由被告补发其2020年8月的工资318.24元的诉讼请求，结合原告自己提交的工资收入短信记录认为工资会因税率的变化在实发到手的工资上产生起伏，根据庭审查明的事实本院认为被告并未少发原告8月份的工资，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求由被告支付原告休息日、节假日的加班工资14482元的诉讼请求，原、被告双方约定的劳动报酬为固定工资9000元/月，被告瑞宝公司并未对原告具体的工作时间进行管理，根据协议约定，原告王兴贵可自主安排工作时间，且根据原告王兴贵自己提交的新疆瑞宝公司为其制作的考勤记录显示，原告每个月工作时间并不固定，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求由被告支付其逾期支付工资自2020年10月26日起计算至2021年1月25日止以31058.24元为基数按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算的利息298.9元的诉讼请求，本院依法调整为由被告瑞宝公司支付原告以16258元为基数按照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心一年期贷款市场报价利率（LPR）的一倍计算自2020年10月26日起计算至2021年1月25日止的利息。对于原告主张由被告支付其经济补偿金9000元的诉讼请求，因原、被告双方不存在劳动关系，双方劳务合同期限已经届满，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告按社会保险经办机构核算数依法为原告补交2020年4月至2020年10月的社会保险费的诉讼请求，因双方不存在劳动关系，双方《劳务用工协议》中约定内容为由被告瑞宝公司为原告购买一份雇主责任险，故原告的该项诉讼请求不符合双方约定及法律规定，本院不予支持。对于原告主张由被告支付其住宿费243元的诉讼请求，有发票予以佐证，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、由被告云南瑞宝生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴贵欠付工资16258元，并支付以16258元为基数按照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心一年期贷款市场报价利率（LPR）的一倍计算自2020年10月26日起计算至2021年1月25日止的资金占用费；二、由被告云南瑞宝生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴贵住宿费243元；三、驳回原告王兴贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南瑞宝生物科技股份有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本判决生效后，申请执行的期限为二年。审判员 秦 崧二〇二一年四月二十二日书记员 管文娟