广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初19890、20472号19890号案原告、20472号案被告：广东雄峰房产物业发展有限公司，住所地广州市番禺区钟村街105国道钟村新城区路段西侧，统一社会信用代码91440113708376230P。法定代表人：卢惠芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢芬，该公司员工。委托诉讼代理人：李月芳，广东诺臣律师事务所律师。19890号案被告、20472号案原告：李莉，女，1979年9月30日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。广东雄峰房产物业发展有限公司（以下简称雄峰公司）与李莉劳动争议两案，本院分别于2020年9月28日、10月16日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭进行了独任审理。雄峰公司的委托诉讼代理人谢芬、李月芳，李莉的委托诉讼代理人包懿庆、龙英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第十至十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2009年3月16日。二、工作岗位：离职前任职投资发展部门副总经理。三、劳动合同的签订：签订过书面劳动合同，最后一期劳动合同期限是2019年3月17日至2020年3月16日。四、工资发放情况：每月中旬通过银行转账发放上月工资，有工资单，不需要签收；2020年1月、2月分别支付李莉工资18000元，2020年3月支付李莉工资9000元。五、其他情况：2019年、2020年全年应当享受的年休假均为10天，其中2019年1月29日至2月13日期间、2020年1月23日、2020年2月5日至2月7日期间李莉休年休假；2019年奖金已支付74123.7元。六、仲裁请求：1.雄峰公司支付2019年年薪剩余工资309876.3元（除每月固定工资18000元外的年底剩余年薪，每月固定工资18000元已经支付完毕）；2.雄峰公司支付2020年1月至3月23日工资差额91781.6元（1月工资差额32000元，2月工资差额32000元，3月工资差额27781.6元）；3.雄峰公司支付违法终止劳动关系赔偿金679272元；4.雄峰公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资18390.84元，2020年1月1日至2020年3月23日期间的未休年休假工资31994.6元。七、仲裁结果：1.裁决生效之日起三日内，雄峰公司一次性支付李莉2020年3月1日至3日23日的工资差额4241.38元；2.裁决生效之日起三日内，雄峰公司向李莉支付解除劳动关系经济补偿金263159.91元；3.裁决生效之日起三日内，雄峰公司一次性支付李莉2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资8416.91元；4.驳回李莉的其他仲裁请求。雄峰公司与李莉均不服，遂向本院起诉。八、雄峰公司的诉讼请求：1.判决雄峰公司无需向李莉支付2020年3月1日至3日23日的工资差额4241.38元；2.判决雄峰公司向李莉支付解除劳动关系经济补偿金251718.17元；3.判决雄峰公司无需向李莉支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资8416.91元；4.本案受理费由李莉承担。九、李莉的诉讼请求：1.请求判令雄峰公司支付拖欠的2019年剩余工资309876.3元；2.请求判令雄峰公司支付拖欠的2020年1月至3月23日工资差额91781.6元（1月工资差额32000元，2月工资差额32000元，3月工资差额27781.6元）；3.请求判令雄峰公司支付李莉未依法续签无固定期限劳动合同的赔偿金679272元；（暂以已公布的2019年度广州市社平工资为基数计算，计算公式：10292*3*11*2=679272元）；4.请求判令雄峰公司支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资18390.84元。十、关于2019年剩余工资问题李莉主张2019年工资标准由每月固定工资及年底剩余年薪两部分组成，合计为年薪60万元，其中2019年1月至9月期间每月固定工资为16000元+小汽车加油卡市值2000元（固定），2019年10月后每月固定工资为18000元。雄峰公司主张李莉的工资标准为2019年1月至8月期间每月固定工资16000元，另有2000元市值的油卡（交通补贴），2019年9月调整为每月固定工资18000元。本院认为，李莉主张其年薪60万元，提供了雄峰公司出具的《证明》、银行流水及转账凭证等复印件予以证明。雄峰公司亦确认《证明》上公章的真实性，但认为是李莉利用职务便利自行伪造的。考虑到雄峰公司的公章并非由李莉保管，而雄峰公司提供的公章外借申请表的申请人并非李莉，而其余证据也不足以证实雄峰公司的辩解，故本院对《证明》予以采信。另一方面，雄峰公司主张李莉2019年1月至8月每月固定工资16000元+2000元交通补贴，2019年9月调整为每月固定工资18000元，却未能提供李莉签名确认的工资表等予以证明。虽然雄峰公司提供的发票、合同等显示李莉所述的剩余年薪部分是预支业务费用、室内环境治理检测费等，但李莉提供的对话录音显示雄峰公司的财务会计亦确认雄峰公司在发放年薪时存在用发票冲账的做法，故上述证据不足以证实雄峰公司的主张。综上，李莉对其主张的工资标准提供了用人单位出具的《证明》、银行流水及转账凭证等复印件，已完成其基本举证责任，雄峰公司不予确认，却未能提供劳动者签名确认的工资表等有效证据进行反驳，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信李莉关于工资标准的主张。雄峰公司已发放2019年年薪工资74123.7元，故雄峰公司还应向李莉支付2019年剩余工资309876.3元（计算公式：600000元-18000元/月×12个月-74123.7元）。十一、关于2020年1月至3月23日工资差额问题李莉主张2020年1月、2月雄峰公司仅支付18000元/月,尚拖欠工资64000元[计算公式：（50000元/月-18000元/月）×2个月]；2020年3月雄峰公司仅支付出勤工资9000元，而李莉最后工作至23日，故雄峰公司拖欠工资27781.6元（计算公式：50000元÷21.75天/月×16天-9000元）。雄峰公司则主张李莉最后工作至2020年3月16日。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，雄峰公司主张李莉最后工作至2020年3月16日，但其提供的离职通告、考勤系统记录等并无李莉签名确认，何况李莉表示《劳动合同》到期后已无考勤打卡的权限，对考勤系统记录进行了合理说明。李莉主张其最后工作至2020年3月23日，并提供了离职会签单证实其工作交接至2020年3月23日。因此，本院确认李莉最后工作至2020年3月23日。结合李莉年薪600000元，而雄峰公司仅支付2020年1月、2月、3月出勤工资45000元（计算公式：18000元+18000元+9000元），故雄峰公司还应支付李莉2020年1月至3月23日工资差额91781.6元（计算公式：600000元/年÷12个月×2个月+600000元/年÷12个月÷21.75天/月×16天-45000元）。十二、关于违法终止劳动合同赔偿金问题李莉主张，其向雄峰公司申请续签无固定期限劳动合同，2020年3月12日雄峰公司向李莉发出《劳动合同续签通知书》，将李莉的岗位由原投资发展部门副总经理降级至综合管理部行政经理，薪资由原每月5万元调整至每月1万元，若李莉不接受，则雄峰公司终止劳动合同；同月13日，李莉向雄峰公司邮寄《关于李莉对调岗降薪的异议书》，明确表示不同意公司降职降薪调岗要求；同月16日，雄峰公司以李莉未接受续签条件为由发出《终止劳动合同通知书》《关于李莉女士经济补偿金的通知书》，违法终止与李莉的劳动合同，为此，雄峰公司应支付李莉未依法续签无固定期限劳动合同的赔偿金679272元。雄峰公司主张，2020年受“新冠××疫情”影响，雄峰公司经营困难，并因此取消了投资发展部，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，且经与李莉协商，也未能就变更劳动合同内容达成一致意见，由此导致劳动关系终止，故雄峰公司应向李莉支付解除劳动关系经济补偿金251718.17元。本院认为，李莉于2009年3月16日入职雄峰公司，直至李莉离职时已连续工作满十年，同时，李莉也提供了《劳动合同》两份证实双方已连续订立固定期限劳动合同二次以上，故李莉有权要求订立无固定期限劳动合同。双方协商续订劳动合同过程中，雄峰公司发出《劳动合同续签通知书》要求将李莉的薪资调整为每月10000元，明显低于续订劳动合同前的劳动报酬标准，李莉表示不同意，合法合理。但雄峰公司却以李莉拒绝签订为由，终止双方劳动合同，缺乏法律依据，属于违反劳动合同法规定终止劳动合同，依法应向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。由于李莉月工资高于广州市上年度职工月平均工资的三倍，结合李莉的工作年限，李莉要求雄峰公司支付违法终止劳动合同赔偿金679272元合理，本院予以支持。十四、关于未休年休假工资问题雄峰公司主张李莉在2019年1月29日至同年2月13日休假，其中同年2月4日至10日为法定节假日和调休，剩余9日为已休年休假；另，李莉于2020年1月23日休假1日，同年2月5日至7日休假3日，扣除2020年应享受年休假2天后，剩余2天根据雄峰公司《考勤管理制度》第2.5.9.4条规定，年休假可以在次年2月底安排完毕，故该2天可视为休2019年年休假，因此，雄峰公司已安排李莉休完2019年年休假。李莉主张2019年已休年休假6天，2020年已休年休假4天。本院认为，雄峰公司提供的请假申请单显示2019年1月29日至同年2月13日李莉请假6天，且经总裁审批同意，故本院确认2019年已休年休假6天。双方确认2020年李莉已休年休假4天，但由于雄峰公司未举证证明李莉所休年休假为2019年年休假，故雄峰公司主张2020年李莉所休年休假可视为休2019年年休假，缺乏事实依据，本院不予采信。李莉2019年应享受年休假10天，已休6天，剩余4天，结合李莉年薪60万元的工资标准，雄峰公司应向李莉支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资18390.8元（计算公式：600000元/年÷12个月÷21.75天/月×4天×200%）。裁判理由与结果本院认为，李莉与雄峰公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、广东雄峰房产物业发展有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李莉支付2019年剩余工资309876.3元；二、广东雄峰房产物业发展有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李莉支付2020年1月至3月23日工资差额91781.6元；三、广东雄峰房产物业发展有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李莉支付违法终止劳动合同赔偿金679272元；四、广东雄峰房产物业发展有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向李莉支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资18390.8元；五、驳回广东雄峰房产物业发展有限公司的其他诉讼请求；六、驳回李莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广东雄峰房产物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黎晓婷二〇二一年四月十三日书记员  温丽丽