云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初17942号原告：潘建青，女，1975年12月13日生，白族，身份证登记住址：云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：杨芮，云南君晟律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：钱明慧，云南君晟律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：云南奥宸房地产开发有限公司。住所：昆明市西山区环城西路577号云南省社会科学院科研大楼11层。统一社会信用代码：915300002919827287。管理人：深圳市正源清算事务有限公司。委托诉讼代理人：林俊斌，男，1989年10月28日生，汉族，身份证登记住址：广东省深圳市南山区，一般授权代理。委托诉讼代理人：刘萍，女，1977年6月23日生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市五华区，一般授权代理。原告潘建青与被告云南奥宸房地产开发有限公司（以下简称“奥宸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告潘建青的委托诉讼代理人杨芮、钱明慧，被告奥宸公司的委托诉讼代理人林俊斌、刘萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。潘建青向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年2月1日至2019年5月31日的工资128236元；2.确认原、被告于2019年6月1日解除劳动合同关系，并配合办理社会保险及公积金转移手续；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金384708元；4.本案诉讼费等相关费用由被告承担。事实和理由：本案已经云南省劳动人事争议仲裁院审理并作出云劳人仲案字（2019）527号仲裁裁决书，但该裁决书对案件事实认定不清、适用法律错误，直接导致裁决错误，具体理由如下：一、仲裁院对案件事实认定不清，举证责任分配适用法律错误。原告已经在仲裁阶段提交考勤表、银行流水、欠薪确认单来证明2019年2月1日至2019年5月31日期间在岗证明、欠薪事实、月平均工资，被告对原告提交的证据三性均予以认可，只是单独提出对金额有异议。针对被告的质证意见，仲裁院不但没有要求被告对异议金额进一步举证，反而以“原告提交的考勤表未经过用人单位印章及制表人签字确认，不符合证据形式要件”对该份证据不予确认，原告认为这是没有事实和法律依据的。其一，适用法律错误，直接导致举证责任分配错误。本案中，从用人单位考勤表的形成流程来看，有用人单位盖章、制表人签字的考勤表应当由用人单位留存，举证责任应在被告一方，而仲裁院仅适用法律条款的前半段，将举证不利后果交由原告承担，适用法律错误。其二，被告对考勤表的三性予以认可，可视为其已经完成本该由其承担的举证责任，该份考勤表依法可以作为认定原告在岗的证据，仲裁院错误的将该份证据排除，没有法律依据。二、原告与被告之间的劳动争议，根源于被告长期不按时足额支付劳动报酬，原告以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金依法应得到支持。无论是2019年3月6日的云劳人仲案字（2019）147号仲裁调解书，还是本案已经过仲裁作出的云劳人仲案字（2020）527号仲裁裁决书，均已确认被告存在欠薪的事实。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿金。本案中，虽然仲裁院错误适用法律，偏袒被告一方，对2019年2月1日至2019年5月31日期间被告欠薪的事实未予以正确认定。但抛开这一期间的欠薪事实，此前被告长期拖欠劳动报酬、绩效也是事实，仲裁院已经确认。但本案仲裁错误的将解除劳动合同的理由视为是原告要求、被告同意的双方自愿解除行为，进而驳回原告要求支付经济补偿金的请求，带有强烈的主观臆断色彩，无事实和法律依据，是明显错误的。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。奥宸公司辩称，一、因奥宸公司已经进入破产，所有债权均应根据企业破产法的规定予以清偿，不得进行个别清偿，故原告提出的给付请求应当改为确认债权金额的请求，法院也不应裁定原告的债权可申请法院强制执行。二、关于欠付工资的标准，因原告的职位属于副总经理，为公司高管，应根据企业破产法的规定调整为全体职工的平均工资。根据公司提供的工资表，截至破产受理日2020年4月28日止，奥宸公司全体职工的平均工资为13190.24元，故原告2019年2-5月欠付的工资为24127.22元，并以该工资标准计算其经济补偿金。三、关于经济补偿年限的问题。根据劳动合同法的相关规定，原告的经济补偿年限最长为12年，即158282.88元。四、关于配合办理社会保险及公积金转移手续的问题。自原告离职以来，公司多次联系其要求办理转移社会保险及公积金，但原告始终以其与公司的劳动争议尚未取得生效裁判为由予以拒绝，公司为了保障原告不会因断缴社会保险及公积金产生不利影响，仍一直为其缴纳社会保险及公积金。在此，公司敬告原告应在本次开庭5个工作日内配合公司办理社会保险及公积金转移手续，否则因此产生的不利后果将由原告自行承担。综上所述，公司欠付原告工资24127.22元、经济补偿158282.88元。本院经审理认定事实如下：被告系于1996年8月12日登记成立的从事房地产开发经营业务的有限责任公司。2019年4月28日，云南省昆明市中级人民法院作出（2019）云01破申5号民事裁定书，裁定受理申请人云南绿盛美地园林景观有限公司对被申请人云南奥宸房地产开发有限公司提出的破产重整申请。同时，云南省昆明市中级人民法院作出（2019）云01破申5号决定书，指定深圳市正源清算事务有限公司为云南奥宸房地产开发有限公司管理人。2004年6月1日，原告与被告签订期限自2004年6月1日起至2007年5月31日止的劳动合同，后双方多次续签劳动合同期限至无固定期限劳动合同。2015年9月20日，被告作出《关于潘建青人事任命的决定》任命其为副总经理。2018年12月7日，被告向原告发出书面材料载明：“因市场情况原因，公司经营遇到巨大困难，导致您2016年度-2017年度绩效工资及2018年7月-10月工资未能正常发放，具体拖欠工资金额如下（税后）：……以上合计124245.26元。以上所欠绩效工资、工资给予确认”。另查明，因双方发生劳动争议，潘建青向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经审理作出云劳人仲案字（2019）147号仲裁调解书，调解协议如下：一、奥宸公司于2019年6月30日前一次性支付拖欠潘建青的工资共计188363.26元；二、奥宸公司于2019年6月30日前一次性支付潘建青绩效工资共计349332.15元；三、上述协议履行完毕后，双方就本案争议事实不存在任何劳动纠纷，任何一方不得再提起仲裁或诉讼。现因双方再次发生劳动争议，潘建青向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.支付2019年2月1日至2019年5月3日的工资128236元；2.确认劳动合同关系于2019年6月1日解除劳动合同，并配合办理社会保险关系及公积金转移手续；3.支付解除劳动合同经济补偿384708元。经审理，该仲裁院作出云劳人仲案字（2019）527号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认潘建青与奥宸公司的劳动合同于2019年6月1日解除，奥宸公司为潘建青办理社会保险关系转移手续；二、驳回潘建青的其他仲裁请求。以上事实有原告提交的内资企业登记基本情况表、云南省劳动合同书、任职通知、银行流水、欠薪确认书、仲裁裁决书、考勤表在卷予以佐证。庭审中，原告认可以32000元的作为其月平均工资标准。被告认可原告正常在岗期间的月平均工资为32000元，并认可双方之间的劳动合同于2019年6月1日解除，愿意配合办理社会保险及公积金的转移手续。此外，被告明确表示愿意向原告支付欠付工资及经济补偿，但对原告的计算标准有异议。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告主张的2019年2月1日至5月31日期间的工资，因被告对未向原告支付上述期间工资的事实不持异议，故被告应按照原告的月平均工资标准计算向其支付上述期间的工资128000元（32000元/月×4个月）。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿的主张，原告系以被告拖欠工资为由于2019年6月1日要求与其解除劳动合同，而根据庭审查明的情况，被告存在拖欠原告工资的情形且同意与原告解除劳动合同，故本院确认双方之间的劳动合同于2019年6月1日解除，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，因原告的月平均工资32000元已超过2018年昆明市在岗职工月平均工资6687.75元的三倍即20063.25元，故被告应以此标准计算向原告支付不超过十二年的经济补偿240759元。关于原告要求被告配合其办理社会保险关系转移手续的主张，因被告表示愿意予以配合，故本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告云南奥宸房地产开发有限公司支付原告潘建青2019年2月1日至2019年5月31日期间工资128000元；二、确认原告潘建青与被告云南奥宸房地产开发有限公司的劳动合同于2019年6月1日解除，被告云南奥宸房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告潘建青办理社会保险关系转移手续；三、被告云南奥宸房地产开发有限公司支付原告潘建青解除劳动合同经济补偿240759元；四、驳回原告潘建青的其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 杨 洁二〇二一年四月二日书记员 张璐冉