河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终357号上诉人（一审原告）：郭国敬，男，1957年11月1日出生，汉族，住鄢陵县。委托诉讼代理人：周华果，河南名人律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人（一审被告）：鄢陵县宏达冷库，个体工商户，经营场所鄢陵县望田镇北街路西。经营者：安会侠，女，1962年8月17日出生，汉族，住鄢陵县望田镇北街路西。委托诉讼代理人：苏国选，鄢陵县正泰法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：郭书奎，男，1967年11月21日出生，汉族，住鄢陵县。委托诉讼代理人：孙伟雷，河南森鼎律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：郭国现，男，1954年8月19日出生，汉族，住鄢陵县。上诉人郭国敬、鄢陵县宏达冷库、郭书奎因与被上诉人郭国现提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省鄢陵县人民法院（2020）豫1024民初2989号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人郭国敬的委托诉讼代理人周华果、上诉人鄢陵县宏达冷库的经营者安会侠及其委托诉讼代理人苏国选、上诉人郭书奎及其委托诉讼代理人孙伟雷、被上诉人郭国现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人郭国敬的上诉请求：1、依法撤销鄢陵县人民法院就本案做出的（2020）豫1024民初2989号《民事判决书》各项判决;2、根据本案事实,依法改判被上诉人（原审被告1）鄢陵县宏达冷库赔偿上诉人郭国敬医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项损失共计人民币肆拾伍万玖仟叁佰叁拾伍元（小写:459335元）;3、依法判决3被上诉人（即宏达冷库、郭国现、郭书奎）对上述全部赔偿费用互相承担连带赔偿责任;4、本案一审、二审诉讼费、鉴定费等费用由3被上诉人承担。事实与理由:上诉人（原审原告）郭国敬诉3被上诉人（原审被告）提供劳务者受害责任纠纷一案,经鄢陵县人民法院审理终结。该院就本案做出一审判决,即（2020）豫1024民初2989号《民事判决书》,判决上诉人承担30%的责任,雇主方鄢陵县宏达冷库仅承担20%的赔偿责任等（详见:一审判决书）。上诉人认为该一审判决适用法律错误,判决不当,依法上诉。具体理由是:一、本案作为提供劳务者受害责任纠纷案件,上诉人因提供劳务受伤，依法应当由劳务接受方（雇主方）宏达冷库承担全部赔偿责任;且宏达冷库作为实际雇主方,应当与直接责任人郭国现、郭书奎互负连带赔偿责任。根据一审《判决书》认定,本案的基本事实是:“被告安会侠在鄢陵县门市内经营辣椒储存、收购业务,并办理名称为“鄢陵县宏达冷库”的个体工商户营业执照手续。经被告郭国现通知,原告（上诉人）到宏达冷库从事搬运工作,搬运结束后,由鄢陵县宏达冷库经营者安会侠支付价款（搬运费）。2019年8月17日,原告（上诉人）在下面捡辣椒包的过程中,不慎被郭书奎抛下的辣椒包砸中致原告受伤。原告受伤后被送往医院住院治疗,......经诊断为:颈部脊髓损伤,高位截瘫,终身残疾。......伤残等级评定为八级。”（见一审判决书）一审法院认为,“本案中被告宏达冷库将该辣椒包出入库业务承包给没有资质的被告郭国现,且在劳务过程中未尽到监督义务和安全教育义务，对事故发生由不可推卸的责任;......”最终判决宏达冷库承担全部赔偿数额20%是责任,扣除事故发生后抢救治疗期间支付的医疗费53500元,最终判决被告宏达冷库“赔偿原告郭国敬各项经济损失4763.59元。”上诉人认为,该判决适用法律错误。理由是:根据一审法院判决,本案的核心事实,是上诉人在宏达冷库从事搬运辣椒包干活期间,被同为宏达冷库雇佣人员的本案被告郭国现、郭书奎从辣椒包垛上扔下的辣椒包砸伤。此外,一审期间,宏达冷库向法庭提供了宏达冷库与郭国现之间的所谓《承揽合同》,试图证明出入库劳务已经由郭国现个人承揽。但是,根据一审庭审调查,郭国现在当初通知上诉人（原告）去宏达冷库干活时,并没有告知存在该《承揽合同》的情况;在本案事故发生后,上诉人（原审原告）的家人找郭国现调查事故情况、郭国现提供证言时,郭国现也仍然没有提到过存在该《承揽合同》。郭国现并当庭陈述:其本人与上诉人等其他参与出入库干活的人员是同工同酬,没有承包收益或提成收入等任何额外收入。（见一审庭审笔录）一审判决对该所谓《承揽合同》的效力没有认定,仅认定郭国现不具备承揽该劳务工作的法定资质。（见一审判决书）上诉人认为,根据《侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”第八条规定:“二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。”根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。上诉人认为，无论宏达冷库提供的所谓《承揽合同》是否真实有效，本案原审原告在提供劳务工作中受伤，依法都应当首先由接受劳务方宏达冷库承担赔偿责任；即使其他原审被告郭国现、郭书奎对事故发生确实存在过错，依据法律规定，上诉人也有权请求宏达冷库承担责任或请求宏达冷库与郭国现郭书奎互负连带赔偿责任。因此，本案上诉人所受伤害，应当由宏达冷库承担全部赔偿责任，即使郭国现、郭书奎对事故发生存在过错，两被告作为宏达冷库的雇员，宏达冷库仍然依法承担连带赔偿责任。因此,本案一审判决仅仅认定宏达冷库仅承担20%的赔偿责任，明显有悖于法律规定。二、一审判决上诉人（原审原告）承担事故30%的责任,没有任何事实根据和法律依据。一审判决认为:“原告对损害的发生负有相应的过错,原告应根据自己的过错程度承担相应的责任。”为此,判决上诉人“承担30%的责任。”上诉人认为,该责任划分没有事实根据。根据事故发生的实际情况,当时是原审被告郭书奎在宏达冷库内的辣椒包垛上往下搬运辣椒包,上诉人负责在下面扶架子车,并负责把架子车上的辣椒包码放整齐,然后拉出冷库外面。因为上诉人是在下面干活,至于用什么方式把辣椒包搬到下面,是直接扔还是顺着垛往下滑？特别是每一包在什么时间往下扔？具体扔到哪个位置？这些问题显然只能是由在上面干活的郭书奎个人决定,上诉人根本无法决定，也不可能一直抬头观察上面动静。因为当时现场只有2个人干活，事发当时,原告正在辣椒垛下面低头整理架子车上的辣椒包,郭书奎又没有到庭应诉,因此,郭书奎究竟是怎么扔的辣椒包？为什么把几十斤重的辣椒包直接扔到上诉人头上？这些问题上诉人既无法决定,至今也不知情。但是,无论如何,都不可能是上诉人自己的过错,把辣椒包从上面扔到自己头上!因此,上诉人认为,本人对事故发生不存在任何过错。一审判决上诉人承担事故30%的责任,承担责任比例高于在上面扔辣椒包的人，也高于劳务接受方的责任!这样判决没有任何事实根据,更难以让人信服!也毫无公正可言!三、一审判决部分赔偿数额计算错误,应予纠正。主要体现2点:一是在伤残赔偿金的计算基数上,河南省早就取消了所谓农业户口和非农业户口的划分,户籍管理上统称为“居民”。法律层面,早在2018年,最高人民法院就在交通事故责任纠纷等案件中,多次明确规定:城市和农村居民同命同价。从实际生活看,上诉人户籍地虽然在农村,但常年在城市打工。即使在本案被告宏达冷库干活，也是计件工资,每天收入至少在200元以上。一审判决按农村居民收入计算伤残赔偿金,有失公正。二是在住院伙食补助费和营养费的计算上,司法解释明确规定,住院伙食补助费参照国家工作人员出差伙食补助标准计算。上诉人受伤后长时间在郑州、许昌等地住院治疗。我省规定的县城以下出差伙食补助费每天也在50元以上。一审判决认定的住院伙食补助费标准仅为每日30元,既没有依据,也显然严重脱离现实。综上所述,上诉人认为,本案一审判决适用法律错误,判决不当,特依法上诉。恳请上级人民法院根据本案查明事实,依法改判,准如所请。上诉人鄢陵县宏达冷库辩称：郭国敬的上诉范围超出了一审的诉求，郭国敬上诉宏达冷库承担全部责任于法无据，冷库不应该承担责任，要求与郭国现、郭书奎承担连带责任更是于法无据，原审按照农村标准计算赔偿数额是正确的，宏达冷库与郭车同签订的合同合情合理并合法，宏达冷库把出入库的工作承揽给郭国现，风险应由他们自行承担，根据有约定按约定无约定按法定的原则，合同合法有效，冷库不应该承担责任。一审残疾赔偿金按20年计算明显错误，郭国敬是1957年的人应当按照17年计算，请求法院依法发回重审后改判。上诉人郭书奎辩称：让郭书奎承担责任没有事实依据和法律依据。辣椒包系滑下，郭书奎不存在故意或重大过失，不应当承担责任。认同其陈述涉案接受劳务一方的主体是宏达冷库，宏达冷库应当承担雇主责任。被上诉人郭国现辩称：一审判决认定事实清楚，郭国现确实与宏达冷库签订有承揽合同，但是合同的内容请求法庭予以审查。郭国现领个钱，他们几个再分。郭国敬要求郭国现承担连带责任没有法律依据。鄢陵县宏达冷库的上诉请求:1、请求依法撤销鄢陵县人民法院(2020)豫1024民初2989号民事判决,改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求或发回重审,依法改判原判决上诉人赔偿损失4763.59元。2、一审案件受理费、二审上诉费由被上诉人承担。事实与理由:1、原审判决上诉人承担20%的责任于法无据原审判决以上诉人将辣椒包出入库的业务承包给没有资质的被告郭国现,且在劳务过程中未尽到监督义务和安全教育义务为由,判决上诉人承担20%的责任牵强附会,无任何事实和法律依据。辣椒出入库业务并没有技术含量,任何正常人均可做，根本不需要任何资质。上诉人把辣椒出入库业务承揽给原审被告郭国现合理合法,合同权利义务明确，出现安全事故与上诉人无任何关系。即使承揽给了郭国现,上诉人也没有监督义务,和安全教育的义务。原审法庭判决让上诉人承担责任于法无据,于理相悖2、被上诉人系不诚信诉讼一是被上诉人的伤残等级鉴定时,被人抬到了鉴定所,而被上诉人日常生活的视频中，生活完全自理生活。二是上诉人给其垫付的58500元,而被上诉人只认可有转账凭证的53500元，给其的5000元现金不予认可,上诉人有足够的证据证明给其的部分现金。事实足以证明被上诉人系不诚信诉讼，望法院查明事实,予以制裁!3、被上诉入明显漏到了当事入被上诉人与原审被告及同日做工的人应为松散性合伙关系，从原审开庭笔录中,被上诉人也予以认可,上诉人品审也明确提出,原审法院并未采纳,上诉人认为一审不认定被上诉人与其它同日做工人员是松散性合伙关系,系明显错误:4、原审判决部分项目明显过高,于法无据。原审判决交通费、住宿费、餐饮费5000元明显过高,交通费根据河南省高级人民法院的规定,每天为20元(以住院天数为准)，即使支持了3150元的住院伙食补助费又支持餐饮费,明显为重复计算。即使被上诉人住在了医院,医疗票据中已含有床位费用，支持被上诉人的住宿费不仅是重复计算,也是于法无据的。上诉人郭国敬辩称：宏达冷库作为接受劳务的一方及受益方应当承担全部责任，一审判决承担20%的责任明显不当。上诉人郭书奎辩称：郭国现与鄢陵县宏达冷库系雇佣关系，并非承揽合同关系。虽然郭国现与鄢陵县宏达冷库签订承揽合同，但从内容上看，辣椒出入库业务系一般农活，并且由鄢陵县宏达冷库提供工具，即郭国现等人提供的是纯劳务，双方实际关系并不符合承揽合同关系，而是典型的提供劳务关系，郭国现虽然负责召集人员，但劳务报酬都是与其他人员均分，劳务报酬的分配方式也说明并非承揽合同关系，而是雇佣关系。被上诉人郭国现辩称：对冷库的上诉请求无意见。上诉人郭书奎的上诉请求：1、依法撤销鄢陵县（2020）豫1024民初2989号民事判决书第三项判决内容,改判上诉人不承担赔偿106527.18元的责任;2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由:一、关于被上诉人受伤原因,原审法院认定事实错误。原审法院认定,被上诉人郭国敬受伤因上诉人郭书奎仍下的辣椒包砸中受伤,没有事实依据。事实上,砸中被上诉人郭国敬的辣椒包并非上诉人扔下,而是上诉人取辣椒包后尚未仍下时,库上的其他辣椒包滑下砸中被上诉人郭国敬。在原审庭审笔录第10页,原告回答“干活怎么发生的,谁砸住的”时陈述“我也不知道具体是谁,郭书奎和刘晁军在上面扔,我在下面拉”;在原庭审笔录第5页,郭国现陈述:当时我在外面车里,不知道里面怎么发生受伤的。在郭某的证明中,陈述有六个人干活,3人在外,3人在内,郭书奎和刘某负责在冷库顶上往下扔辣椒包,郭国敬在下面拾辣椒包,当看到郭国敬时他已经躺在地上了。即,无论被上诉人郭国敬本人,还是被上诉人郭国现、还是证人郭某均未见证辣椒包系上诉人扔下砸中，故原审法院在没有任何证据的情况下而认定上诉人仍下辣椒包砸伤郭国敬,没有事实依据,属于认定事实错误。（二）原审认定上诉人郭书奎长期从事该工作的工人,也与事实不符。上诉人郭书奎并非长期从事该工作,仅干了几天,在事故发生时,由于辣椒包的滑落也差点砸中上诉人。二、关于各方之间的法律关系,原审法院认定错误。（一）郭国现等人与鄢陵县宏达冷库并非承揽关系,而是纯提供劳务关系。原审法院认定被上诉人郭国现承包被上诉人鄢陵县宏达冷库（个体工商户）辣椒出入库业务,并且认定被上诉人郭国现承包后在工作过程中有管理的责任。而事实上,虽然被上诉人郭国现与被上诉人鄢陵县宏达冷库（个体工商户）签订承揽合同,但从内容上来看,涉案业务系辣椒出入库,属于一般农活,并且由被上诉人鄢陵县宏达冷库（个体工商户）提供工具，即郭国现等人提供的纯劳务,即双方实际关系并不符合承揽合同关系,而是典型的提供劳务关系,雇主即为鄢陵县宏达冷库,郭国现等人都是雇员。（二）鉴于涉案业务系辣椒出入库,系一般农活,原审法院认定被上诉人郭国现承包该业务需要相应资质,没有法律依据。三、原审法院判决承担责任比例明显不当。结合上述分析,上诉人郭书奎、被上诉人郭国敬、郭国现等人均是为鄢陵县宏达冷库提供劳务,辣椒包的滑落,无论上诉人郭书奎，还是被上诉人郭国敬、郭国现等人均不存在故意或重大过错,原审法院判决各方承担责任比例不当;鄢陵县宏达冷库作为雇主,作为提供劳务的受益方,原审法院判决其仅承担20%的责任,于法于理于情均明显不当。综上,原审法院认定事实错误、认定法律关系错误,判定各方承担责任明显不当,特向贵院提起上诉,恳请依法改判。上诉人郭国敬辩称：郭书奎系该事故的直接侵权人，郭国敬正是被郭书奎扔下的辣椒包砸中受伤，该事实已经一审法院查明。判决郭书奎承担责任比例明显偏低，郭书奎应与郭国现等人共同承担连带赔偿责任。鄢陵县宏达冷库辩称：冷库经营的辣椒出入库的工作承揽给郭国现，冷库与其他做工人员不是雇佣关系，同时做工的全部人员应为松散型的合伙关系，他们的工资也是由郭国现所发，冷库不应承担任何责任。被上诉人郭国现辩称：虽然郭书奎把郭国现列为了被上诉人，但是从上诉状中可以看到事实理由中并没有提及郭国现应该承担相应法律责任的描述，故我们不作过多答辩。上诉人郭国敬向一审法院起诉请求：请求依法判令被告1赔偿原告各项损失共计人民币358458.92元；依法判令被告1、被告2、被告3对上述赔偿费用互负连带赔偿责任；诉讼费、鉴定费等相关费用由三被告承担。一审法院认定事实：被告安会侠在鄢陵县门市内经营辣椒储存、收购业务，并办理名称为“鄢陵县宏达冷库”的个体工商户营业执照手续。经被告郭国现通知，原告到鄢陵县宏达冷库从事搬运工作，搬运结束后，由鄢陵县宏达冷库经营者安会侠支付价款。2019年8月17日，原告在下面接辣椒包的过程中，不慎被郭书奎抛下的辣椒包砸中致原告受伤。原告受伤后被送往鄢陵县中心医院住院治疗1天，花费医疗费1417.18元；在郑州大学第一附属医院住院治疗11天，花费医疗费82983.29元；在许昌仁和骨科医院住院治疗53天，花费医疗费18649.30元；在许昌仁和骨科医院住院治疗14天，花费医疗费2834.79元；在鄢陵县中医院住院治疗26天，花费医疗费2001.13元；共花费住院治疗医疗费107885.69元，经诊断为：颈部脊髓损伤。同时查明，2020年7月29日许昌诚运法医临床司法鉴定所作出了[2020]临鉴字第237号司法鉴定意见书：被鉴定人郭国敬颈脊髓损伤后四肢瘫，现遗留右下肢肌力4级的伤残等级评定为八级。对被鉴定人郭国敬取出颈部内固定装置的医疗费用约需柒仟元左右；被鉴定人郭国敬无护理依赖；被鉴定人郭国敬的误工期限需365日；被鉴定人郭国敬的医疗终结期为10个月。另查明，被告鄢陵县宏达冷库的经营者安会侠垫付医疗费共计53500元。被告郭书奎垫付医疗费10000元。2019年河南省农、林、牧、渔业平均工资为47272元。2019年河南省居民服务业和其他服务业平均工资为46858元。2019年农村居民人均可支配收入为15163.75元。一审法院认为：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。本案中被告鄢陵县宏达冷库将该辣椒包出入库的业务承包给没有资质的被告郭国现，且在劳务过程中未尽到监督义务和安全教育义务，对该事故的发生有不可推卸的责任；被告郭国现承接该劳务后，在工作过程中管理不善存在过错，且不具有承揽该工作的相应资质，应对原告郭国敬承担部分赔偿责任；被告郭书奎作为长期从事该工作的工人，在往下扔辣椒包的过程中未尽到注意义务，发生安全事故，其在劳务过程中存在一定的过错，应根据自己的过错承担部分赔偿责任；原告作为完全民事行为能力人，应当尽到安全注意事项，在工作前理应仔细查看以备不测，原告对损害的发生负有相应的过错，原告应根据自己的过错程度承担相应的责任。该案中根据各自的过错情况，酌定责任分配为被告鄢陵县宏达冷库承担20%，被告郭国现承担10%，被告郭书奎承担40%，原告郭国敬承担30%的责任。综上，原告郭国敬在本案中受到的各项损失为：1、医疗费116233.44元（1417.18元+82893.29元+18649.30元+2834.79元+2001.13元+8062.95元），根据郭国敬提供的住院收费票据、门诊收费票据、外购药物及医疗器材发票确定；2、误工费47272元（47272元÷365天×365天），按照2019年河南省农、林、牧、渔业的平均工资标准、鉴定意见书确定的务工期限计算；3、护理费13480元（46858元÷365天×105天×1人），应按照2018年河南省居民服务业和其他服务业年平均工资、住院天数、护理人数为1人的标准计算，原告要求过高部分不予支持；4、住院伙食补助费3150元（30元×105天），原告要求过高部分不予支持；5、营养费2100元（20元×105天），原告要求过高部分不予支持；6、伤残赔偿金90982.5元（15163.75元×20年×30%），原告要求过高部分不予支持；7、交通费、住宿费、餐饮费酌定为5000元，原告要求过高部分不予支持；8、鉴定费3100元；9、精神抚慰金酌定为10000元，原告要求过高部分不予支持。以上合计291317.94元。按照侵权责任比例大小，被告鄢陵县宏达冷库应赔偿郭国敬的各项损失为58263.59元（291317.94元×20%），扣除垫付的医疗费53500元，应赔偿损失4763.59元；被告郭国现应赔偿郭国敬的各项损失为29131.79元（291317.94元×10%）；被告郭书奎应赔偿郭国敬的各项损失为116527.18元（291317.94元×40%），扣除被告郭书奎垫付的1万元，应赔偿损失106527.18元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告鄢陵县宏达冷库于本判决生效之日起10日内赔偿原告郭国敬各项经济损失4763.59元；二、被告郭国现于本判决生效之日起10日内赔偿原告郭国敬各项经济损失29131.79元；三、被告郭书奎本判决生效之日起10日内赔偿原告郭国敬各项经济损失106527.18元；四、驳回原告郭国敬的其他诉讼请求。二审期间，上诉人郭书奎申请证人刘某出庭作证，拟证明郭书奎并非是扔辣椒包砸郭国敬，而是辣椒包滑下来时候砸住了郭国敬，郭书奎并不是故意的。郭国敬质证后认为：对证人证言的真实性无意见，从证言可以看出辣椒包的滑下与郭书奎的过失存在因果关系，正是郭书奎的过失导致了郭国敬的受伤。鄢陵县宏达冷库质证后认为：对证人证言无意见。郭国现质证后认为：对证言真实性无异议，但二审提供证人作为证据出庭我们不认可。本院经审查后认为：结合本案当事人陈述意见分析，证人证言能够证实辣椒包滑下后砸伤郭国敬的事实，本院予以采纳。二审经审理查明的事实同一审查明的事实。本院认为，本案的焦点在于上诉人郭国敬与郭国现、鄢陵县宏达冷库之间是否存在雇佣被雇佣关系；案涉各方当事人的责任比例问题；一审判决认定的郭国敬的损失费用数额是否正确。关于郭国敬与郭国现、鄢陵县宏达冷库之间的雇佣关系问题。经审查，鄢陵县宏达冷库与郭国现之间虽签订有承揽合同，但合同中约定有由鄢陵县宏达冷库为郭国现提供工具（输送机、架子车、电源）等内容，郭国现、郭国敬等人实际仅为鄢陵县宏达冷库提供货物出入库的搬运劳务作业，且郭国现与郭国敬、郭书奎等人的劳务费用均分，可确认鄢陵县宏达冷库作为接受劳务的一方，与郭国现、郭国敬等人作为提供劳务的一方，存在雇佣被雇佣关系。鄢陵县宏达冷库作为雇主，应当对雇员在劳务过程中发生的损害承担相应责任，郭国现与郭国敬之间不存在雇佣被雇佣关系。一审判决认定鄢陵县宏达冷库与郭国现之间存在承揽关系不当，应予纠正。关于各方当事人的责任比例问题。鄢陵县宏达冷库作为雇主，未能为郭国敬、郭书奎等雇员提供安全保障措施，致使郭国敬在劳务过程中受伤遭受损害，本院酌定由鄢陵县宏达冷库承担70%的责任；郭国敬作为雇员，自身未尽到安全注意义务，承担20%的责任；郭书奎作为雇员，虽未尽到对他人人身安全的注意义务，但不属于重大过失，不承担赔偿责任；郭国现未提起上诉，本院对一审判决的郭国现承担的责任比例部分不予审查。关于郭国敬的损失费用问题。经审查，郭国敬的医疗费为116233.44元，误工费为47272元，护理费13480元，各方当事人亦没有异议，本院予以确认。住院伙食补助费应当按每天50元标准进行计算，共计为5250元，一审判决计算错误，应予纠正；营养费部分，一审按照每天20元标准计算，并无不当，即营养费为2100元（20元×105天）；郭国敬出生于1957年11月1日，至定残之日（2020年7月29日），郭国敬已满62周岁，残疾赔偿金应计算为18年。郭国敬上诉主张应按照城镇居民标准计算残疾赔偿金，但未能提供充足证据予以证明，本院不予采纳。郭国敬的残疾赔偿金应为81884.25元（15163.75元×18年×30%）；交通费、住宿费、餐饮费，一审酌定为5000元，并无不当；鉴定费3100元；精神抚慰金10000元，以上各项损失费用共计为:284319.69元。鄢陵县宏达冷库应赔偿数额为199023.78元（284319.69元×70%），郭国现应赔偿数额为28431.97元（284319.69元×10%）。另，经审查，鄢陵县宏达冷库垫付费用为53500元，其主张另行垫付有5000元现金，但未能提供充分证据予以证明，且郭国敬亦不认可，本院不予采纳。扣除其垫付的53500元，鄢陵县宏达冷库实际应赔偿数额为145523.78元。综上所述，上诉人郭国敬、鄢陵县宏达冷库、郭书奎的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：（一）撤销河南省鄢陵县人民法院（2020）豫1024民初2989号民事判决；（二）鄢陵县宏达冷库于本判决生效后五日内赔偿郭国敬医疗费等各项费用共计145523.78元；（三）郭国现于本判决生效后五日内赔偿郭国敬医疗费等各项费用共计28431.97元；（四）驳回郭国敬的其他诉讼请求。一审、二审诉讼费共计15835元，由上诉人鄢陵县宏达冷库负担7167元，上诉人郭国敬负担8000元，被上诉人郭国现负担668元。本判决为终审判决。审判长  杨天兰审判员  尤 薇审判员  连红举二〇二一年四月十四日书记员  王沛文执行催告通知书履行义务人：你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果不履行，你将承担如下法律责任。1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口