河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1323民初561号原告:武冬丽,女,汉族,1987年11月7日出生,住河南省西峡县。被告:南阳市缪斯娱乐有限公司,住所西峡县五里桥镇仲景养生小镇46-47号,统一社会信用代码：91411323MA46MK7H82。法定代表人:刘丽,系该公司经理。原告武冬丽与被告南阳市缪斯娱乐有限公司（以下简称缪斯公司）劳动争议纠纷一案,本院于2021年2月2日立案后，依法由审判员吴建波适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武冬丽，被告缪斯公司法定代表人刘丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告武冬丽向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告工资共计8666元（其中2020年8月份工资为2000元,9月份4000元，10月份为1629元，12月份为1037元）;2.请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资4000元／月＊11个月，共计44000元;3.因公司股东之间矛盾未妥善解决导致无故下岗，请求依法判决被告支付原告经济补偿金4000元＊2个月共计8000元。以上合计60666元。事实与理由，原告于2019年8月进入被告公司上班，从事会计主管工作,月工资4000元，2020年9月25日，公司无故不营业导致原告停止工作，原告多次联系被告什么时间上班至今无果，被告拖欠原告2020年8月、9月工资至今未支付。原告于2019年8月进入被告公司上班至今未签订劳动合同，也未为原告缴纳各种社会保险，被告严重违反劳动法及劳动合同法相关规定，为维护原告合法权益，原告到西峡县申请仲裁，仲裁委书面下发不予受理通知书，特诉至贵院，请求维护原告的合法权益。被告缪斯公司辩称，武冬丽在被告缪斯公司工作和工资情况属实，原告主张2020年10月和12月工资缪斯公司不认可；原告诉请支付二倍工资和经济补偿金缪斯公司不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告武冬丽于2019年8月20日到被告缪斯公司工作，担任公司财务人员，约定武冬丽月工资4000元。缪斯公司因经营出现问题于2020年9月中旬基本停业至今，拖欠原告李小敏2020年8月份、9月份工资未支付。原告武冬丽向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金，西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日制作下发了《不予受理通知书》。本院认为，劳动者提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位应当及时、足额现金支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”和第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告诉请支付2020年8、9月工资，被告对此也不持异议，内容本院予以采信，本院予以支持；原告武冬丽诉请被告缪斯公司支付2020年10月、12月工资，诉讼中被告缪斯公司予以否认，原告对此也无证据予以证实该期间在缪斯公司工作的事实，该主张本院不予支持；关于原告武冬丽诉请要求被告缪斯公司支付二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，原告武冬丽陈述其自2019年8月20日到被告处工作，2020年9月中旬被告缪斯公司停业至今，双方均认可该日期双方劳动关系解除，按照上述法律法规规定，其要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，本院依法予以支持，二倍工资应自2019年9月起计算11个月，其中2020年8月工资为2000元，故二倍工资差额部分应为4000元/月*10个月+2000元=42000元，原告主张过高部分本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，故本案中，被告缪斯公司于2020年9月中旬因经营出现问题停业至今，拖欠原告武冬丽2020年8月份和9月份工资未予及时支付，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故本案中被告缪斯公司应向原告武冬丽支付经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，原告武冬丽自2019年8月至2020年9月在被告缪斯公司工作，经济补偿金应按照1.5月计算，应为6000元，原告主张过高部分本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告南阳市缪斯娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付原告武冬丽2020年8、9月工资6000元，二倍工资42000，经济补偿金6000元，共计54000元。二、驳回原告武冬丽其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告南阳市缪斯娱乐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  吴建波二〇二一年四月二十七日书记员  杜路莎附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。