安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1225民初578号 原告:郭建国，男，1964年12月15日出生，汉族，居民，住安徽省阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：杨永贺，安徽阜淮律师事务所律师。 被告：中安华力建设集团有限公司，住所地合肥市庐阳区潜山北路16号，统一社会信用代码913401001531448657（1-15）。 法定代表人：王坤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜洁，该公司法务。 委托诉讼代理人：卜文革，北京京师（合肥）律师事务所律师。 原告郭建国与被告中安华力建设集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于同年1月22日公开开庭进行了审理。原告郭建国及其委托诉讼代理人杨永贺、被告中安华力建设集团有限公司的委托诉讼代理人卜文革、杜洁到庭参加诉讼，原告证人刘某1、张某、刘某2、邱某出庭作证。本案现已审理终结。 原告郭建国向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告及时支付拖欠原告工资款30000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年11月11日原告受被告中安华力建设集团有限公司雇佣，被告安排原告在阜南县玉泉小学项目部任现场施工员职务，原告的职责范围为施工放线对在建工程的质量进度、文明施工等全面负责的工作，约定原告每月工资10000元。2019年7月20日被告承包的阜南县玉泉小学项目工程经验收合格，同年9月10日阜南县玉泉小学已投入使用。被告尚欠原告于2019年3月份至5月份即3个月工资款未付，于2020年2月25日被告向原告出示拖欠其30000元一览表证据的事实，后经原告多次向被告催要拖欠的工资款无果。后经原告多次找被告协商，被告却以种种理由拖延至今没有支付拖欠原告的工资款。根据中华人民共和国民法典、民事诉讼法之规定，原告依法起诉被告，要求被告及时支付拖欠原告工资款30000元。由法院依法判决，并支持原告的诉求。 被告中安华力建设集团有限公司辩称：我司没有雇佣原告，原被告之间没有雇佣关系和劳务关系，如果有劳动关系，应仲裁，不应先起诉；我司没有拖欠工人工资，项目上所有人员都是按照主管部门的要求实行实名制上下班打卡，我司按照打卡记录按时按月发放工资，不存在向原告出示拖欠工资一览表的事实，一览表是原告自己编造的，虽然加盖项目技术专用章，章的用途仅是向主管单位报送施工图纸、技术资料等有关工程技术方面的事实，为避免产生争议，下面明确注解签署合同出具欠条无效，请求法庭依法驳回原告诉请。根据昨天已开庭庭审查明事实能够证明玉泉项目部是由邱某和刘某2组成，原告是刘洪涛和刘某2雇佣过来的，刘洪涛和刘某2并不是被告的工作人员，因此与原告形成雇佣的是刘洪涛和刘某2，与被告无关，原告诉讼主体错误；从诉状上可以反映原告应当对其与谁安排工作以及与谁谈定的工资报酬承担举证责任，原告诉称其多次向被告催要拖欠工资，需要原告说明其向我司哪个人催要工资，原告诉讼主体错误，其诉讼请求应当提供证据证明，否则依法驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 2017年，安徽华力建设集团有限公司承包阜南县城西小学、玉泉小学、三中及苗寺学校均衡教育扶贫建设工程（发包方为阜南县重点局）。 2017年10月23日，安徽华力建设集团有限公司作出任命书，内容为：公司经研究决定，成立安徽华力建设集团有限公司阜南县城西小学、玉泉小学、三中及苗寺学校均衡交与扶贫工程（城西小学、玉泉小学）项目部，并任命：黄青春同志为项目经理，负责本工程的全面管理；邹大伟同志为项目执行经理，负责本工程的现场管理；王田青同志为项目技术负责人，负责本工程的技术管理；张彪、崔阳同志为施工员，负责本工程的施工管理；张亚飞同志为质量员，负责本工程的质量管理；刘赛同志为材料员，负责本工程的材料管理；薛亚峰同志为安全员，负责本工程的安全生产管理；杨远锋同志为资料员，负责本工程的取样送检工作。任命期至工程竣工结束，以上人员职责范围如上所述，无权对外签订合同，出具欠条，如有其他工作需要，需另行授权，以我公司具体授权委托书委托权限为准。中安华力建设集团有限公司盖印。 2018年3月，安徽华力阜南县玉泉小学均衡教育扶贫项目部作出玉泉小学项目部管理人员分工表：张东，执行经理，对现场施工、工程质量、安全、进度、文明施工、扬尘治理等全面负责；刘某1，生产经理，协助执行经理抓好现场安全工作的同时，主抓施工放线；张红彦，技术负责人，主抓现场施工过程中遇到的技术方面的问题；刘某2，现场材料员，负责材料的采购、协调外部关系；郭建国，现场施工员，施工放线对在建工程的质量进度、文明施工等全面负责；季亮新，现场施工员，施工放线对在建工程的质量进度、文明施工等全面负责；聂垒鑫，现场施工员，施工放线对在建工程的质量进度、文明施工等全面负责；程大勇，现场安全员，主抓现场安全生产文明施工扬尘治理；张云峰，现场电工，主抓现场施工用电，协助安全工作；张亚楠，资料员，做好现场资料的同时协助安全员把现场文明施工工作抓好；邱某，仓库保管员，做好现场材料收发管理的同时协助安全员把现场文明施工工作抓好；刘克堂，现场保安员，做好现场安保的同时协助安全员把现场文明施工工作抓好。该表加盖安徽华力阜南县玉泉小学均衡教育扶贫工程项目部技术专用章（签订合同出具欠条均无效）。 2018年6月15日，案外人刘某2向安徽华力建设集团有限公司出具保证书一份，内容为：今收到基础款后，我项目保证按时复工，按合同要求工期完成施工任务，否则，后果由我项目部负责。 另查明，被告将原告的工资分别以3500元、5000元不等的方式转账到原告二女儿郭聖琪账户上，业务凭证上记载为工资，有银行流水为证。安徽华力建设集团公司于2019年7月11日变更为被告中安华力建设集团有限公司。 另有安徽华力建设集团有限公司拖欠玉泉小学项目部人员工资一览表载明：拖欠工资金额分别为：1、刘某1：70000元；2、张某：40000元；3、郭建国：30000元；4、季亮新：30000元；5、张连结：30000元；6、刘某2：110000元；7、邱某：27000元；8、刘克堂：13500元；9、刘峰：4000元；合计：354500元。日期：2020年2月25日，加盖安徽华力阜南县玉泉小学均衡教育扶贫项目工程项目施工技术专用章。 案涉工程已于2019年7月份竣工验收并交付使用。 本院认为，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就一项劳务以及劳务成果包括劳务报酬、工作内容等所达成的协议。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。它可以是口头形式或其他形式。其构成要件为主体平等、权利义务一方提供劳务获得报酬，另一方接受并支付报酬，人身关系不存在隶属关系。 案涉建设工程为被告所承包，原告郭建国依据案涉项目部管理人员分工表作为现场施工员，职责范围为施工放线对在建工程的质量进度、文明施工等全面负责；且被告处也存有该分工表，另有被告于原告进入项目部后向原告一次性支付多笔工资的事实加以佐证，证明原告郭建国虽未与被告中安华力建设集团有限公司签订书面劳务合同，但双方行为完全符合劳务合同构成要件，本院认定双方形成事实劳务关系。故被告辩称案涉工程项目的实际施工人为案外人刘某2和刘洪涛，原告系受二人雇佣与被告没有法律关系，本院不予采信。 合法的劳务报酬应受法律保护。根据双方形成的事实劳务关系，结合案涉工程项目部2019年1月至4月份工人工资结算（发放）表记载郭建国的工资5000元以及用其二女儿郭聖琪的名义发放工资为5000元，证实郭建国的月工资为10000元，以及案涉项目部出具的2020年2月25日经最后结算的玉泉小学项目部人员工资一览表记载的拖欠原告工资30000元，且涉案工程现已竣工验收并交付使用，对原告要求被告给付拖欠工资30000元的主张，本院予以支持。被告辩称玉泉小学项目部人员工资一览表上的项目施工技术专用章已于2019年年底丢失，不认可该表格的效力，但根据被告出具的丢失证明显示，落款时间为2021年1月，且印章保管人刘某1否认出具过该证明，自被告声称的印章丢失时间至证明出具时间被告均未否认过印章效力，故对此辩称本院不予认可。被告辩称根据其提供的2019年1月至4月份工人工资结算（发放）表，原告工资已发放至4月份，但被告未对工资的实际发放提供任何证据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条和《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十六条、第一百零七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 被告中安华力建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭建国工资款30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费275元（原告预交），由被告中安华力建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  余光武 二〇二一年四月六日 书记员  张光明 相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决的，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第七十六条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 告知事项 本案申请执行期限为二年，时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。