广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7196号、17087号露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司（7196号案原告、17087号案被告），住所地广州市黄埔区中新广州知识城亿创街1号406房之186，统一社会信用代码91440101MA5AN38D6U。法定代表人：章俊锐，经理。委托代理人：骆静，系该公司的工作人员。委托代理人：侯锦珊，系该公司的工作人员。尹增艳（7196号案被告、17087号案原告），男，1985年1月1日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。委托代理人：王朝阳、黄生妮，北京大成（广州）律师事务所律师。北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（7196号案第三人、17087号案被告），住所地青岛市市南区闽江路2号1单元2204户，统一社会信用代码91370202780370677Q。负责人：张丽杰。露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司（以下简称露安公司）与尹增艳、北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称易才公司青岛办事处）劳动争议两案，本院分别于2020年6月19日和11月12日以简易程序立案，因两案的原告均不服同一份劳动仲裁裁决书而提起诉讼，故本院对两案合并审理。因尹增艳提出管辖权异议且山东省青岛市市南区人民法院裁定将（2020）鲁0202民初5804号案移送本院审理，故本案裁定转为适用普通程序。根据《广州法院关于扩大独任制适用范围实施细则》的有关规定，两案由审判员温江涛独任审理并于2021年1月28日公开开庭进行了审理。露安公司的委托代理人骆静和侯锦珊、尹增艳的委托代理人王朝阳到庭参加诉讼。易才公司青岛办事处经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。两案现已审理终结。露安公司向本院提出诉讼请求（7196号案）：1.判令露安公司无需向尹增艳支付2020年3月1日至3月11日工资1600元；2.判令露安公司无需向尹增艳支付赔偿金22120元。事实与理由：我司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青岛劳仲委）作出的青劳人仲案字﹝2020﹞第597号仲裁裁决（以下简称597号裁决书），故诉至法院。尹增艳于2018年8月20日入职我司，担任业务主任一职。2019年至2020年1月期间，尹增艳每月销售业绩均不达标。在尹增艳的上级多次指导、督促下，尹增艳在2020年3月5日至3月9日期间的业绩表现仍未能达成相应目标，且多项业务指标均为0，其工作态度及能力均无法满足工作要求。在此情况下，我司于2020年3月11日向尹增艳发出《关于不胜任岗位工作需参加培训提高的通知》（以下简称《培训通知》），要求尹增艳按时参加培训并明确告知尹增艳培训期间视为正常上班，未按期参加培训视为旷工。尹增艳在未请假的前提下，经我司多次催促仍拒不参加培训。截至2020年3月19日，尹增艳实际旷工已长达8天，故我司于该日向尹增艳发出《通知函》，解除与尹增艳的劳动关系。根据我司《员工手册》规定，旷工期间不发放工资，且尹增艳应当按旷工期间两倍工资向我司提供成长赞助款，尹增艳旷工长达8日，应向我司支付相当于16日工资的成长赞助。此外，我司为培训付出了一定经济成本，尹增艳拒绝参加培训，使培训课程白白浪费，造成了我司经济损失。综上事实，我司无需向尹增艳支付2020年3月1日至3月19日的工资。我司已通过OA平台向员工公示《员工手册》，该手册可作为我司管理员工的依据。根据该手册有关规定，尹增艳的行为已构成旷工，我司解除与尹增艳的劳动关系，符合相关法律规定，无需向其支付经济赔偿金。为维护我司的合法权利，特向法院提起诉讼，望判如所请。尹增艳辩称（7196号案）：1.我在2020年3月1日至3月19日期间仍在工作，露安公司理应向我支付该期间的工资。2.露安公司认为我在2019年8月至2020年1月期间业绩不达标，不符合事实。首先，在2019年4月至2020年3月期间，我每月均有提成奖金。奖金系对超额完成任务的奖励，故该期间并不存在业绩不达标的情形。其次，露安公司并未制定更未告知我年度考核目标，亦未告知业绩考核办法。其声称我未完成业绩无法律、规章依据。再次，在2020年3月之前，露安公司从未告知我业绩不达标。最后，业绩不达标不等同于不能胜任工作，因影响业绩有多种因素。在我对露安公司提出明确异议后，露安公司仍强行安排我去外地培训且费用自理，我当然有权拒绝。3.露安公司存在单方面与我解除劳动合同的故意。露安公司于2020年3月11日发出通知，要求我次日到广州培训。在我提出异议的情况下，没有考虑我的申辩，于3月12日再次发出通知，明显存在单方解除劳动合同的故意。而且，当时疫情防控形势仍比较严峻，安排我到外地培训是在故意刁难我。尹增艳向本院提出诉讼请求（17087号案）：1.判令露安公司向尹增艳支付2020年3月1日至3月19日的工资3500元；2.判令露安公司向尹增艳支付违法解除劳动合同赔偿金22120元；3.判令露安公司、易才公司青岛办事处为尹增艳办理解除劳动合同手续及档案和社会保险转移手续（社会保险是以易才公司青岛办事处的名义购买的）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2018年入职露安公司，从事销售管理岗位工作。在工作期间，露安公司拖欠我2020年3月1日至3月19日的工资且于3月19日将我无故辞退。我向青岛劳仲委申请劳动仲裁但其作出的裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护我的合法权利，特向法院提起诉讼，望判如所请。露安公司辩称（17087号案）：我司的答辩意见和7196号案中我司主张的事实与理由相同。易才公司青岛办事处未就7196号案和17087号案提交答辩意见。经审理查明：尹增艳（乙方）与露安公司（甲方）于2018年8月20日签订《广州市劳动合同》，该合同期限为2018年8月20日至2021年8月20日，乙方的工作内容为销售管理，乙方的工作地点为甲方及其关联企业所在地，工资为1910元/月。尹增艳入职露安公司后，工作地点为青岛，并以易才公司青岛办事处名义代办社会保险手续。2020年3月11日，露安公司通过电子邮件向尹增艳送达《培训通知》称：尹增艳自2019年8月起业绩产出结果一直不佳，要求其自2020年3月12日起前往位于广州市天河区的露安公司总部参加培训，培训期间费用自理。培训期间视同正常上班，如未按要求到岗培训将视同旷工。尹增艳于当日通过电子邮件对参加前述培训提出异议，此后并未参加培训。露安公司于2020年3月12日、3月13日和3月17日向尹增艳发出《催促到岗通知》，要求尹增艳参加培训。3月19日，露安公司向尹增艳发出《通知函》称：其在无合理理由且未知会公司的情况下，至今并未按照公司要求参加培训，其行为已构成旷工且时间长达3天以上，属于严重违反公司规章制度。露安公司根据公司相关制度、劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条等规定，自即日起与尹增艳解除劳动关系。尹增艳不服露安公司作出的解除劳动关系决定，遂向青岛劳仲委申请仲裁。在仲裁庭审中，露安公司认可未支付尹增艳2020年3月1日至11日期间的工资为1600元。2020年6月15日，青岛劳仲委作出597号裁决书，裁决结果为：一、露安公司自本裁决生效之日起十五日内支付尹增艳2020年3月1日至11日期间的工资1600元；二、露安公司自本裁决生效之日起十五日内支付尹增艳违法解除劳动合同赔偿金22120元；三、露安公司自本裁决生效之日起十五日内为尹增艳办理解除劳动合同手续及档案和社会保险转移手续；四、驳回尹增艳的其他仲裁请求。露安公司及尹增艳均对597号裁决书不服并分别向本院和山东省青岛市市南区人民法院（以下简称市南区法院）提起诉讼，案号分别为7196号案和（2020）鲁0202民初5804号案（以下简称鲁5804号案）。市南区法院于2020年7月17日裁定将鲁5804号案移送本院处理，本院立案案号为17087号案。另查，2019年4月至2020年3月期间，尹增艳职工基本养老保险个人缴费部分金额为261.52元，失业保险个人缴费部分金额为9.81元。在前述期间，露安公司向尹增艳实发的月平均工资为5530.35元。以上事实，有劳动合同、参保证明、《培训通知》、《催促到岗通知》、《通知函》、597号裁决书、银行流水、民事裁定书及庭审笔录等证据予以佐证。双方当事人对以下事实存在争议：露安公司提交了一份《员工手册》，该手册第九章第三条第（二）款第3项载明：“旷工：迟于上班时间30分钟以上或早于下班时间30分钟以上下班者；外勤未登记审批者；请假未批准擅自休假者；未经请假或假期已满未经续假者；擅离工作岗位者均视为旷工。……旷工期间，工资不予发放，并按旷工期两倍工资提供成长赞助。连续旷工两天（含）以上者，为严重违纪，公司视为自动离职并解除劳动关系，且不需要向员工支付经济补偿及经济赔偿金。”此外，露安公司还提交了一份查询记录，上载明尹增艳已阅读员工手册。尹增艳在庭审质证中对前述证据真实性和合法性不予确认，称从未见过该份《员工手册》。尹增艳主张其离职前十二个月平均应发工资为5886.44元/月，平均实发工资为5530.35元/月。而露安公司仅认可尹增艳解除劳动关系前12个月平均工资为5530元/月。本院认为，关于露安公司和尹增艳的第1项诉讼请求。尹增艳在离职前十二个月平均实发工资为5530.35元/月，双方当事人对此事实均提交了银行流水为证，本院予以确认。因易才公司青岛办事处在2020年3月份已为尹增艳足额缴纳社会保险费，故在计算该月工资时应扣除社会保险部分即按照实发工资5530.35元计算。尹增艳提交了一份《3月12日-19日工作内容及联系人》，拟证明其于该段时间仍为露安公司工作。本院认为，该证据系尹增艳自行制作，露安公司对该证据三性不予认可，该证据证明力不足，本院不予采信。因露安公司不确认尹增艳在2020年3月12日至19日期间存在正常工作的事实，尹增艳亦未提交其他证据证明其在该段时间已提供正常劳动，故尹增艳应承担举证不能的不利后果，露安公司无需向尹增艳支付该段时间的工资。综上所述，露安公司在2020年3月1日至11日应向尹增艳支付的工资为2034.15元（5530.35元/月÷21.75天×8个工作日）。关于露安公司和尹增艳的第2项诉讼请求。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”用人单位所制定的劳动管理制度需经民主程序并完成公示及告知劳动者后，方可作为管理劳动者的合法依据。露安公司未提供证据证明《员工手册》系经民主程序议定后制订，该手册对尹增艳没有法律约束力。现露安公司依据该手册将尹增艳拒绝参加培训的行为定义为旷工并解除双方劳动关系，无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，露安公司应当向尹增艳支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”故尹增艳的月工资应当按照应得工资计算即5801.68元（5530.35元/月+261.52元养老保险+9.81元失业保险）。依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，露安公司应当向尹增艳支付的违法解除劳动合同赔偿金为23206.72元（5801.68元/月×2个月×2倍）。尹增艳仅请求露安公司支付违法解除劳动合同赔偿金22120元，系对自身权利的处分，本院予以确认。关于尹增艳的第3项诉讼请求。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”露安公司系尹增艳的用人单位，现双方劳动关系已解除，露安公司应当为尹增艳办理解除劳动合同手续及档案和社会保险转移手续。虽然易才公司青岛办事处并非尹增艳的用人单位，但其系尹增艳社会保险手续的实际代办代缴人，对于前述手续的办理有协助义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司应当在本判决生效之日起十五日内支付尹增艳2020年3月1日至11日期间的工资2034.15元；二、露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司应当在本判决生效之日起十五日内支付尹增艳违法解除劳动合同赔偿金22120元；三、露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司应当在本判决生效之日起十五日内为尹增艳办理解除劳动合同手续及档案和社会保险转移手续，北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处应予以协助；四、驳回露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司的全部诉讼请求；五、驳回尹增艳的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。7196号、17087号两案的案件受理费共20元，由露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司负担19元，尹增艳负担1元。露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司和尹增艳均已缴纳10元，本院不予退回，露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司应当在履行判决义务时迳付尹增艳9元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  温江涛二〇二一年四月二十二日法官助理马兴昊书记员禤培欣