重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2021）渝0112民初5241号        原告：吴春来，男，1978年8月12日出生，汉族，住重庆市奉节县。   委托诉讼代理人：赵龙龙，重庆禾子律师事务所律师。   被告：重庆和嘉物流有限责任公司，住所地重庆市渝北区财富大道2号4-5，统一社会信用代码9150000007369420XD。   法定代表人：何青烨。   原告吴春来与被告重庆和嘉物流有限责任公司（以下简称和嘉物流公司）劳动争议一案，本院于2021年1月27日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年3月19日公开开庭进行了审理。原告吴春来的委托诉讼代理人赵龙龙，被告和嘉物流公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。   原告吴春来向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年10月、11月、12月工资差额15 100元（2020年10月已付5000元，剩余4000元未付；2020年11月工资9000元未付；2020年12月1日至7日工资按300元/天计算为2100元）；2.判决被告退还原告安全设备使用金10 000元；3.判决被告支付原告经济补偿金45 000元（9000元/月×5个月）；4.判决被告支付原告未休年休假工资24 827.59元（4年×5天/年×9000元/月÷21.75天×300%）；5.判决被告支付原告失业待遇损失17 280元（1440元/月×12个月）；6.判决被告支付原告2020年1月7日至2020年12月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额99 000元（9000元/月×11个月）。事实和理由：原告于2016年3月1日应聘到被告处，入职后缴纳了10 000元的安全设备使用金，后一直从事货运司机工作。2019年开始，原告的工资保底9000元/月，但被告从2016年3月至2018年12月一直未为原告购买社会保险，从2019年1月开始也是按照最低标准为原告购买。在被告工作期间，被告未安排原告休年休假也未支付年休假待遇，也未与原告签订过书面劳动合同。现被告人去楼空，无人与原告办理工作交接，导致原告无法履行劳动合同。原告2020年10月、11月的工资被告至今未付，相关联系人称已离职，要求原告找法定代表人解决，但原告无其联系方式。根据劳动合同法规定，原告于2020年12月7日向被告邮寄了《解除（终止）劳动关系通知书》，依法解除了与被告的劳动关系。综上，原告为维护合法权益，故诉至法院，望判如所请。   被告和嘉物流公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。和嘉物流公司未到庭，视为放弃举证、质证权利。吴春来举示的《超时未立案证明书》、快递退件、收据（2017年5月10日）、货车驾驶资格证档案照片、参保证明、短信及微信记录均系原件、原始记录，本院对真实性予以确认；《解除（终止）劳动关系通知书》复印件与邮件退件内容相符，本院对真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：和嘉物流公司从2018年12月起为吴春来参加社会保险，至2020年12月止。2019年12月至2020年12月期间，吴春来每月社保个人缴费部分合计378元。   和嘉物流公司于2019年10月21日向吴春来转账发放工资8617.48元，2019年11月20日转账发放工资8617.48元，2019年12月24日转账发放工资9088.18元。此后，微信用户“邓二姐”多次向吴春来微信转账，其中吴春来主张属于工资的为：2020年1月19日转账8617.48元，3月2日转账5000元，3月19日转账3617.48元、7000元，3月28日转账486元，4月26日转账8617.48元，5月28日转账8500元，5月29日转账117.5元，6月25日转账8000元，7月1日转账818元，7月27日转账8000元，8月23日转账8000元，8月24日转账617元，9月8日转账617元，9月22日转账8000元，10月13日转账1000元，10月24日转账8000元，11月30日转账5000元、234元。   庭审中，吴春来明确其上述实发工资按时间先后顺序对应为：2019年12月工资8617.48元，2020年1月工资8617.48元（5000元+3617.48元），2020年2月工资7000元，2020年3月工资8617.48元，2020年4月工资8617.5元（8500元+117.5元），2020年5月工资8818元（8000元+818元，其中包含省油奖励201元），2020年6月工资8617元（8000元+617元），2020年7月工资8617元（8000元+617元），2020年8月工资9000元（1000元+8000元），2020年9月工资8234元（8000元+234元），2020年10月工资5000元，另陈述2020年2月因疫情只发放了工资7000元，2020年8月工资未扣除当月社保费用，2020年9月实发工资中扣除了2020年8月社保费用。   吴春来与“邓二姐”微信聊天记录显示，2020年8月21日，吴：六、七月份工资算出来没得。邓：周末一起算了给大家。2020年9月8日，邓：春哥，节约了5升，我就没算了。2020年9月9日，吴：油卡充钱没有？邓：你问问王韬也。2020年9月22日，邓：春哥，剩下的周末给你，不好意思。   2020年12月8日，吴春来向和嘉物流公司邮寄《解除（终止）劳动关系通知书》，其中载明“贵司从2016年1月至2018年12月一直未为我购买社会保险，2019年1月开始也是按照最低标准购买，也从未与我签订书面劳动合同，现公司人去楼空，无人与我办理工作交接，导致我无法履行劳动合同。我2020年10月份的工资至今仍未付……现我依法解除与贵司的劳动关系……”。该邮件因收件人无法联系于2020年12月11日被退回。   2020年12月8日，吴春来以和嘉物流公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.被申请人支付2020年10月、11月、12月工资19 200元；2.被申请人退还安全设备使用金10 000元；3.被申请人支付经济补偿金45 000元；4.被申请人支付未休年休假报酬24 857.59元；5.被申请人支付失业待遇损失17 280元；6.被申请人支付2020年1月7日至2020年12月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额99 000元。2020年12月18日，该仲裁委员会出具《超时未立案证明书》，后吴春来向本院起诉。   庭审中，吴春来举示其从业人员档案照片，其中显示其在2014年3月10日在重庆富森汽车运输有限公司有考核记录，2015年3月10日在重庆公路运输集团集装箱联运有限公司有考核记录，2016年3月10日、2017年4月6日、2018年3月22日、2019年3月25日、2020年4月7日在和嘉物流公司有考核记录，有效的执业备案单位为和嘉物流公司。   吴春来另举示2017年5月10日收据一张，其中载明“交款单位：吴春来，金额：10 000元，收款方式：现金，收款事由：安全设备使用金（12张换1张）”，“经办”处有郭小琴签字。   庭审中，吴春来陈述：我入职和嘉物流公司时间为2016年3月1日，依据是从业人员档案中首次在和嘉物流公司考核时间为2016年3月10日，因我是货车驾驶员，执业证备案与工作单位必须一致；2019年10月开始有四个月是银行转账发放工资，之前是发放的现金，工资从2019年开始每月固定工资保底9000元；我入职后一直没有休过年休假，公司也未发放未休年休假工资，未与我签订书面劳动合同；安全设备使用金是和嘉物流公司当时的财务郭小琴经办的，公司没有盖章；微信中的“邓二姐”叫邓容，是和嘉物流公司股东邓朝六的女儿，聊天记录中王韬是邓容的丈夫，王韬是公司实际控制人；2020年11月公司找我谈调薪，我不同意，其另行成立了一个公司，将名下的车辆等陆续变更过户到新成立的公司；2020年12月4日左右，我去上班时被告知不再安排工作任务，后来公司也搬走了，原来的办公室不再使用；因和嘉物流公司拒不出具解除劳动关系的证明，导致我无法申领失业保险金，我尚未到劳动监察部门投诉处理。   本院认为：关于吴春来与和嘉物流公司建立劳动关系的时间，首先，根据吴春来的从业档案记载，其之前单位分别为重庆富森汽车运输有限公司、重庆公路运输集团集装箱联运有限公司，后转入和嘉物流公司，且吴春来在2016年至2020年期间每年均在和嘉物流公司有考核记录，该档案内容能够反映出吴春来的工作单位连续的变更过程。其次，和嘉物流公司从2018年12月开始为吴春来连续参加社保，而吴春来的从业档案记载其在该时间前后的所在单位均为和嘉物流公司。再次，在例如2018年12月至2019年8月期间，和嘉公司为吴春来缴纳社保，但未通过转账方式向吴春来发放工资，由此印证了吴春来所称的之前工资系现金发放的事实。综上，吴春来主张其于2016年3月1日入职和嘉物流公司的事实具有高度的可能性，本院予以确认。   关于工资问题。在和嘉物流公司2019年10月至12月期间向吴春来转账发放工资之后，微信用户“邓二姐”从2020年1月起多次向吴春来微信转账，与和嘉物流公司发放的工资在时间上具有连续性，从其转账时间和金额看，多数为每月转账一至两笔，根据吴春来明确的对应关系，其每月实发工资金额也大多在8600元至9000元之间，与和嘉物流公司转账的工资金额也基本一致，和嘉物流公司也未到庭举示相反证据，应承担举证不力的不力法律后果。因此，吴春来主张“邓二姐”转账的相关款项属于和嘉物流公司发放的工资，具有高度的可能性，本院予以确认。在吴春来解除劳动关系前12个月即2019年12月至2020年11月期间，除2020年2月、10月实发工资与其他月份有明显差异外，其余月份实发工资金额相差不大，据此计算的平均工资（含社保个人缴费部分，不计算省油奖励）为8995.26元/月[（8617.48元+8617.48元+8617.48元+8617.5元+8818元-201元+8617元+8617元+9000元+8234元+378元/月×9个月）÷9个月]，与吴春来主张的工资标准9000元/月基本一致，且每月实发工资加社保个人缴费部分后金额也基本为9000元，故吴春来主张其工资标准为9000元/月与事实相符，本院予以采信。   关于2020年10月、11月、12月工资差额。和嘉物流公司实际分别发放吴春来2020年10月工资（含社保个人缴费部分）5378元（5000元+378元）、2020年11月工资378元（社保个人缴费部分），故其还应支付吴春来2020年10月工资差额3622元（9000元-5378元）、2020年11月工资差额8622元（9000元-378元）。因吴春来于2020年12月8日邮寄了《解除（终止）劳动关系通知书》要求解除劳动关系，故其2020年12月1日至12月7日期间应发工资为2068.97元（9000元/月÷21.75天×5天），和嘉物流公司已发放378元（社保个人缴费部分），还应支付1690.97元（2068.97元-378元）。对吴春来主张上述工资差额的诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。   关于安全设备使用金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。和嘉物流公司若收取吴春来安全设备使用金，则应当退还。但本案中，吴春来举示的收据仅载明其缴纳了安全设备使用金1万元，未载明收款单位，吴春来也未举证证明经办人“郭小琴”的身份，故其证据不足以证明向和嘉物流公司支付了安全设备使用金1万元，对其要求和嘉物流公司退还该款项的诉讼请求，本院不予支持。   关于解除劳动关系的经济补偿金。因和嘉物流公司无正当理由未足额发放吴春来2020年10月、11月工资，吴春来在《解除（终止）劳动关系通知书》中以和嘉物流公司拖欠2020年10月工资为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定情形。该通知书按和嘉物流公司工商注册地址邮寄后被退回，应视为已送达和嘉物流公司，故双方劳动关系于退回之日即2020年12月11日解除。吴春来在和嘉物流公司工作年限为四年半以上不满五年，故和嘉物流公司应支付吴春来经济补偿金45 000元（9000元/月×5个月），对吴春来该诉讼请求本院予以支持。   关于未休年休假工资。和嘉物流公司未举证证明其在吴春来工作期间安排其休了年休假或发放了未休年休假工资，应承担举证不力的责任。吴春来于2016年3月1日入职和嘉物流公司，且其未举示有效证据证明其入职前在其他单位的累计工作时间及连续工作时间，故其在和嘉物流公司连续工作满12个月即从2017年3月1日起，可每年享受5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算，吴春来在2017年3月1日至12月31日期间可休年休假4天（306天÷365天×5天，不足1天部分不予计算），在2018年1月1日至2019年12月31日期间每年可休年休假5天，在2020年1月1日至12月11日期间可休年休假4天（346天÷365天×5天，不足1天部分不予计算），合计18天。和嘉物流公司未举证证明吴春来应休假期间的工资标准，本院酌情按吴春来主张的工资标准9000元/计算。此外，根据吴春来2020年工资发放情况看，其每月转账的工资加社保个人缴费部分基本固定为9000元左右，而其年休假的一倍工资为413.79元/天（9000元/月÷21.75天），可见发放的工资中并未包含未休年休假工资，和嘉物流公司也未举证证明其在吴春来之前的工资中包含当年的未休年休假工资，故其应按300%的标准支付吴春来未休年休假工资22 344.83元（9000元/月÷21.75天×18天×300%），对吴春来该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。   关于失业待遇损失。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。吴春来在和嘉物流公司参加失业保险已满一年，且其因和嘉物流公司拖欠工资解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业情形，故吴春来属于应享受失业保险待遇的人员。《重庆市失业保险条例》第三十二条规定，违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五百元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的……。本案中，和嘉物流公司未举示证据证明其已向吴春来出具终止或解除劳动关系证明，因此导致吴春来无法享受失业保险待遇，应赔偿吴春来的损失。和嘉物流公司实际为吴春来参加失业保险时间为两年以上不满三年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，吴春来最长可领取六个月的失业保险金。虽然和嘉物流公司未按吴春来实际工作年限参加失业保险，但本案法庭辩论终结时距吴春来的劳动关系解除不足四个月，故最多仅有四个月的失业保险损失实际发生，对吴春来主张和嘉物流公司支付失业保险待遇损失5760元（1440元/月×4个月）的诉讼请求本院予以支持，超出部分本院不予支持。   关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月起不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。吴春来于2016年3月1日入职和嘉物流公司，而和嘉物流公司未举示证据证明其与吴春来签订了书面劳动合同，故其应在2016年4月1日至2017年2月28日期间向吴春来支付二倍工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故从2017年3月1日起应视为吴春来与和嘉物流公司已订立无固定期限劳动合同。据此，吴春来主张和嘉物流公司支付2020年1月7日至2020年12月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。   和嘉物流公司未到庭应诉，应承担不举证、不质证的不利法律后果。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第二十九条、第三十八条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：   一、被告重庆和嘉物流有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告吴春来2020年10月工资差额3622元、2020年11月工资差额8622元、2020年12月工资差额1690.97元；   二、被告重庆和嘉物流有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告吴春来解除劳动关系的经济补偿金45 000元；   三、被告重庆和嘉物流有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告吴春来2017年3月1日至2020年12月11日期间未休年休假工资22 344.83元；   四、被告重庆和嘉物流有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告吴春来失业保险待遇损失5760元；   五、驳回原告吴春来的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆和嘉物流有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年四月二十七日      书 记 员  马 瑞          1