广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初336、337号原告[（2021）粤0118民初336号案原告、（2021）粤0118民初337号案被告]：广州市环洋船务有限公司，住所地广州市增城区新塘镇东坑三横中路1号2幢1108房（仅限办公用途）。法定代表人：张波。委托诉讼代理人：莫国星，广东穗益律师事务所律师。被告[（2021）粤0118民初336号案被告、（2021）粤0118民初337号案原告]：沈美婷，女，1989年3月21日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：叶秉光，广东金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏弘扬，广东金鹏律师事务所律师。原告广州市环洋船务有限公司（以下简称环洋公司）诉被告沈美婷及原告沈美婷诉被告环洋公司争议纠纷两案，本院立案受理后，依法由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。环洋公司的委托诉讼代理人莫国星，沈美婷的委托诉讼代理人魏弘扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告环洋公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年4月至6月绩效奖金3000元；2.原告无需向被告支付2018年未休年休假工资2889.06元；3.原告无需支付法定节假日和休息日加班工资868.97元；4.原告无需支付2020年3月至5月失业保险待遇损失5040元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年2月21日被告入职原告处，但在2020年2月复工后，被告不接受原告调配且连续旷工3天以上，原告依法向其发出催促通知后，被告仍不悔改，原告迫于无奈下只能再次发出书面通知将其解雇。随后被告在广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起穗增劳人仲案字[2020]第426号一案，经广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会审理并制作仲裁裁决书，原告认为部分事实有误，故特向贵院提起诉讼。原告认为，原告并没有拖欠其绩效奖金，原告没有向被告发放2019年4、5、6月的绩效的原因在于被告有重大工作失误且对公司造成直接经济损失，被告在收到原告扣发该季度绩效的通知时是同意，被告对此并没有提出任何异议（详见证据《被告与原告财务聊天记录》）。另外，根据双方约定，原告己依法依规给予被告休年休假（每年5天）的福利及法定节假日和休息日通过员工手册第九条第三款约定调休的方式进行补偿（详见《2018年12月至2020年1月打卡考勤记录表（签名版）》）。最后，在被告离职后，原告己按规定开具解除劳动关系证明，但被告一直要求按其所陈述开具相关证明，双方对此发生分歧，故被告一直拒绝领取上述证明，直至原告采取邮寄的方式交付。而且在2020年3月30日原告按实际情况申报，但因为需要上传裁决书才能审批通过，所以原告为了好聚好散才在4月27日按被告的要求变更其离职原因，即被告在2020年3-5月无法领取失业保险待遇的责任在于被告自身。综上，原告特向贵院申请起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告沈美婷答辩称：被答辩人擅自解除劳动合同属于违法解除，具体答辩意见与其另案的起诉意见一致。原告沈美婷向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年2月21日至2020年2月27日存在劳动关系；2.被告向原告支付所欠付2020年2月份工资人民币7874.98元；3.被告支付2019年4月、2019年5月、2019年6月、2019年12月、2020年1月，共五个月绩效奖金5000元；4.被告支付解除劳动合同赔偿金47241.88元（按月平均工资7874.98元计算）；5.被告支付自2017年2月21日至2017年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4475.59元（按2017年4月、5月平均工资3744元计算）；6.被告支付2017年2月21日至2020年2月27日，未休年休假10天的工资报酬7241.36元（按日工资362.07元计算）；7.被告支付2020年3月、4月失业保险待遇3360元；8.被告支付2019年12月至2020年2月的路费、油费等共979.02元（其中油费655元、过路费321.02元）；9.被告支付法定休假日加班工资8689.68元（按日工资362.07元计算8天）；10.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年2月，原告加入被告处工作，双方实际建立劳动关系。2017年5月1日，被告与原告签订劳动合同，职位是商务部经理，约定工作地点是增城区新塘镇，工作内容是合同管理、公司日常运营。2019年12月4日，被告总经理张勇电话通知原告因开平有业务需临时出差两个月，期满立即回公司上班，故原告才同意自2019年12月5日开始，同时兼顾广州新塘与开平码头两处工作任务，往返于广州和开平。2020年2月份，原告返回被告处正常上班并按时打卡，却被通知已经长期调岗至开平码头，原告明确表示不同意调岗及变更劳动合同约定的工作地点，并与被告进行协商，双方未达成一致意见。2020年2月24日被告停用原告考勤，删除考勤记录，搬空办公电脑，在此期间原告一直坚持打卡上班，完成日常工作。2020年2月27日，被告以旷工为由将原告辞退，解除劳动合同，至今未发放原告2月份工资及其他应付费用，拒不出具解除劳动关系证明，原告多次向被告主张合法权利，均未果。为此，原告特向贵院提起诉讼，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告环洋公司答辩称：与其在（2021）粤0118民初336号案件中的起诉意见一致。答辩人确认与被答辩人在2017年2月21日至2020年2月27日期间存在劳动关系，亦确认应支付被答辩人2020年2月份工资1805.66元和2019年12月至2020年2月期间的油费、路费共计979.02元。除此以外，对被答辩人的其他诉讼请求均不予认可。本院经审理认定事实如下：2017年2月21日，沈美婷入职环洋公司。2017年5月1日，双方签订了《劳动合同》，约定固定合同期限从2017年5月1日至2020年12月31日，岗位为商务部见习副经理，工作地点为增城新塘，甲方（环洋公司）在合同期内因生产经营需要或其他原因可调整乙方（沈美婷）的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作；乙方应当忠实履行职责，服从甲方对生产经营的统一指挥和调度，完成甲方下达的任务；乙方违反劳动纪律、生产安全操作规程或甲方指示，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同，给甲方造成损失的，应当赔偿等内容。同时，沈美婷仍在《劳动合同》末页签名确认已阅读并完全了解甲方所有的规章制度，劳动纪律和奖惩办法包括但不限于：《工作制度》《生活制度》《管理制度》《会议制度》《员工工资奖惩制度》《员工手册》和甲方张贴在办公室公布的公司规章制度，劳动纪律和公司奖惩办法等，本人愿意遵守。其中《公司制度员工手册》规定：“四、考勤……（三）凡未经批准擅自离开工作岗位无故不上班的，视为旷工：……3、全月累计旷工三天以上或全年累计旷工六天以上者，予以开除处理。……（六）差旅费报销细则1、出差人员在出差前应填写《出差审批单》，经总经理批准后执行。临时出差不能及时填写《出差审批单》时，可在费用报销单注明‘临时出差’。……”。2019年12月5日，环洋公司将沈美婷调至关联公司开平市裕祥物流有限公司即水口码头，此后沈美婷一直在水口码头工作。2020年2月14日，环洋公司在微信群中发出上班通知称：“由于受疫情影响，公司原定于2月1日开工时间延迟至2月17日，请做好个人防护措施，愿全体员工平安、健康度过病毒疫情期，与环洋在新一年一起加油，共同前进，再创佳绩！”。复工后，沈美婷对环洋公司要求其仍在水口码头工作有异议，且认为其在水口码头的出差任务已经完成，故其自复工之日即2020年2月17日起返回环洋公司上班。2020年2月20日，环洋公司向沈美婷发出通知称“开平水口码头已于春节后2月10日正式上班，但你一直未向公司报备什么原因不能到岗，并于2月17日去水口码头将办公资料搬回广州，擅自回广州上班。考虑到今年疫情情况严重，公司希望你2月24日（下周一）可以到水口码头上班开展工作，公司不会追究之前未能到岗的责任，否则公司将会以旷工论处。”其后，环洋公司删除了沈美婷的打卡信息，沈美婷无法打卡考勤。2020年2月27日，环洋公司向沈美婷发出《通知》，载明：“沈美婷，我公司于2019年12月5日委任你作为我司旗下水口码头的财务部经理。然而2020年2月10日水口码头复工后你一直未能到岗，故2020年2月20日我司通知如你在2月24日之前前往开平水口码头工作，则我司不追究你旷工的违约责任，但至今（2020年2月27日）已超期四天，我司仍未见你回到工作岗位。鉴于你无视公司规章制度且连续旷工达15天以上，故公司根据《劳动合同》的相关约定决定给予你辞退处理。”自此，双方的劳动关系解除。又查，自2010年3月起，沈美婷已缴纳社会保险，其中2012年10月至2013年3月、2017年1月至2017年4月无缴费记录。环洋公司在2017年5月至2020年1月期间，有为沈美婷缴纳社会保险。2020年3月16日，沈美婷就其于环洋公司之间的劳动争议向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人在2017年2月21日至2020年2月28日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2020年2月1日至2月28日的工资7974.98元和2019年4月至6月、2019年12月至2020年1月绩效奖金5000元；3.被申请人支付解除劳动关系赔偿金47849.88元；4.被申请人支付2017年2月21日至2017年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差额4475.59元；5.被申请人支付在职期间未休年休假10天的工资7333.4元；6.被申请人支付2020年3月至5月失业保险待遇损失5040元；7.被申请人支付法定休假日加班工资8800.08元；8.被申请人支付2019年12月至2020年2月因工出差未予报销的油费655元、路费324.02元；9.被申请人为申请人办理劳动关系解除的相关手续并依法如实出具解除劳动关系证明文件；10.被申请人承担因劳动仲裁产生的全部费用。2020年8月24日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]426号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人和被申请人在2017年2月21日至2020年2月27日存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月至6月绩效奖金3000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2月9日的工资1805.66元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年未休年休假工资2889.06元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人法定节假日和休息日加班工资868.97元；六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人油费655元和路桥费324.02元；七、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年3月至5月失业保险待遇损失5040元；八、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”该裁决书于2020年9月7日向沈美婷及环洋公司送达，双方均不服，并均于2020年9月17日向本院诉请联调，调解未果后提起本两案诉讼。又查，沈美婷主张其离职前13个月实发工资情况如下表，环洋公司对此予以确认。发放时间工资月份实发工资数额（元）备注2019/2/182019年1月7229.66张勇个人转账4276元，公司转账2153.66元，2019年4月29日发放1月绩效800元2019/3/152019年2月7129.66张勇个人转账4510元，公司转账1919.66元，2019年4月29日发放2月绩效700元2019/4/152019年3月7429.66张勇个人转账4030元，公司转账2399.66元，2019年4月29日发放3月绩效1000元2019/5/162019年4月6429.66张勇个人转账3810元，公司转账2619.66元2019/6/172019年5月6429.66张勇个人转账3310元，公司转账3119.66元2019/7/152019年6月6329.66张勇个人转账2510元，公司转账3819.66元2019/8/162019年7月7489.72张勇个人转账1910元，公司转账4579.72元，2019年11月1日发放7月绩效1000元2019/9/162019年8月7489.72张勇个人转账1410元，公司转账5079.72元，2019年11月1日发放8月绩效1000元2019/10/152019年9月7489.72张勇个人转账1410元，公司转账5079.72元，2019年11月1日发放9月绩效1000元2019/11/152019年10月7489.72张勇个人转账1410元，公司转账5079.72元，2020年1月17日发放10月绩效1000元2019/12/162019年11月7289.72张勇个人转账1310元，公司转账5079.72元，2020年1月17日发放11月绩效900元2020/1/152019年12月7279.72王珊珊个人转账7279.72元2020/2/192020年1月7279.72王珊珊个人转账7279.72元双方均确认沈美婷离职前十二个月的月平均工资为7854.62元，亦确认环洋公司未支付沈美婷2020年2月份工资。现双方对2020年2月份工资的计算方式存在争议，环洋公司表示同意仲裁计算和认定的1805.66元，沈美婷则认为2020年2月1日至2月10日期间是因疫情影响而无法上班，环洋公司依法仍应支付在此期间的工资，而在2020年2月10日至2020年2月27日期间其均有上班，故环洋公司应足额支付该月工资。又查，环洋公司自2019年3月1日起试运行绩效考核制度，绩效标准为员工500元、主管800元、经理1000元。沈美婷所在的商务部绩效奖励标准为对账不及时，不准确，扣除当月绩效10%；报表未按公司要求时间出具扣除当月绩效10%；按当月应收的回收率，未达90%、扣除当月绩效10%，依次类推，未达80%、扣除当月绩效20%，最高至未达50%、扣除当月绩效50%。商务、行政、财务部绩效奖励标准为商务要求对账、报表、应收账单及时，财务要求金蝶系统录入时效性，行政签合同需建立制度。沈美婷所在驳运部的绩效奖励标准为租船量小于25条时，月度奖励按完成量百分比发放，如当月租船量未达到标准的80%，则当月奖励全部取消；租船量大于25条时，超出部分奖励100元/条。同时绩效考核规定，考核是针对转正后员工，若出现重大失误，取消奖惩，绩效工资每季度发放，于每季度次月30日前发放。此后，环洋公司以沈美婷操作不当，对散货驳船货物擅自更换供应商，对公司造成资金不能及时回收的重大财务风险为由，扣除了沈美婷2019年4月至6月的绩效3000元，并于2019年8月1日作出《关于沈美婷工作处罚的通知》。沈美婷提出其未收到该份通知，但确认知道其绩效被扣发的事实，同时认为知道绩效被扣不代表同意被扣，环洋公司无证据证明其存在操作不当，且扣发全季度绩效不合理、不合法。此外，沈美婷提交了2020年1月17日下午4：13分与“环洋—青青”的微信聊天记录“我的绩效也发完了吗？”“发了，你是10月——11月的，12月转到码头就无了”“这不是变相降工资了吗？码头也不是我自愿转的”“这个你可能问问老板吧，我不清楚”“懒得问了~餐补也取消了”“我给你反馈一下”，拟证实环洋公司扣发了其2019年12月和2020年1月份的绩效奖金共计2000元。环洋公司则主张虽然未计发该两月绩效奖励，但沈美婷的实际收入并未明显减少。沈美婷提出其在职期间仅休了2019年度5天年休假，现要求环洋公司支付2017年度和2018年度共10天带薪年休假工资。环洋公司则认为沈美婷在2018年2月才符合享受带薪年休假的条件，故2018年度的年休假应为4天，而沈美婷已在2018年12月29日、2019年1月17日和2019年1月30日、2019年2月1日实际休年休假3.5天，且已通过调休方式享受了年假，故无需再支付年休假工资。对此，环洋公司提交了上述期间的考勤记录表和请假单、员工调休申请单、调休明细表、年休明细表为凭。沈美婷对考勤记录表的真实性无异议，确认其已在2018年12月29日、2019年1月17日和2019年1月30日休2018年度年休假3天，但否认已休2019年2月1日的0.5天年休假。经核对上述考勤记录表显示：沈美婷在2018年12月29日、2019年1月17日、2019年1月30日全天及2019年2月1日下午均无打卡记录，空白处用笔手写标注“休年假”，其后亦有沈美婷的签名确认。沈美婷不确认调休明细表、调休申请单、年休明细表的真实性，认为系环洋公司单方制作。沈美婷在仲裁阶段主张其在2017年10月1日至10月4日、2018年6月18日、2018年10月20日、2018年10月27日、2019年2月16日、2019年10月4日、2019年10月5日均有加班，但环洋公司未支付上述期间加班费。但在本案庭审中主张的加班时间为2017年10月1日至10月4日、2018年6月18日、2018年10月20日、2018年10月27日、2018年10月24日，并要求按其月平均工资计算加班费共计8689.68元。庭审中，环洋公司确认沈美婷在2018年6月18日、2018年10月20日、2018年10月24日、2018年10月27日加班的事实，且同意按照沈美婷的月平均工资计算加班费，但环洋公司否认沈美婷在2017年10月1日至10月4日（国庆节）存在加班。对此，沈美婷提交了2017年10月份的考勤记录表复印件为凭，该记录表显示沈美婷在2017年10月1日至10月4日均有打卡记录。环洋公司确认考勤记录表中内容的真实性，但认为沈美婷获取证据手段不合法，故对该证据不予确认，亦不确认证明内容。庭后，沈美婷又提交书面意见称其法定节假日加班日期为2017年10月1日至10月4日、2018年6月18日、2018年9月24日、2019年10月4日、2019年10月5日。经核实，2017年10月1日至10月3日为国庆节假期、2017年10月4日为中秋节假期、2018年6月18日为端午节假期、2018年9月24日为中秋节假期、2018年10月20日为周六、2018年10月24日为星期三工作日、2018年10月27日为周六、2019年2月16日为周六、2019年10月4日和2019年10月5日为国庆节周六日调休日。庭审后，沈美婷向本院提交书面意见称其应享有的失业保险金领取期限为两个月，现已领取完毕，不存在2020年3月和4月应领未领失业保险金情形，故申请撤回其在诉讼中要求被告支付2020年3月份和4月份失业保险待遇3360元的请求。本院认为：原、被告之间的劳动关系有劳动合同、考勤记录、微信聊天记录等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因原、被告对仲裁裁决确认的双方在2017年2月21日至2020年2月27日存在劳动关系以及环洋公司应支付沈美婷油费655元、路桥费324.02元不持异议，本院予以确认。关于2020年2月份工资问题；根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的规定要求，全国2020年春节假期延长至2020年2月2日，广东省区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。环洋公司通知因疫情原因延期至2020年2月17日复工，故沈美婷在2020年2月1日至2020年2月16日期间未上班期间属于因法定节假日和政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位延迟复工的情形。根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粵高法〔2020〕38号）第6点的解答：“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。前款停工停产期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。但用人单位因生产经营困难在2020年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。”环洋公司应当按照合同约定的标准支付沈美婷2020年2月1日至2020年2月16日期间的工资，沈美婷离职前十二个月平均工资为7854.62元，故在此期间工资应为3611.32元（7854.62元÷21.75天×10天）。对2020年2月17日至2020年2月27日期间的工资，因沈美婷未经环洋公司同意即离开原工作地点及工作岗位，且经环洋公司通知后仍不按要求前往指定工作地点工作，未按用人单位要求提供劳动，故环洋公司无需支付沈美婷上述期间的工资报酬。沈美婷主张在此期间的工资，理据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额；本院认为，沈美婷于2017年2月21日入职环洋公司，并于2017年5月1日签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”沈美婷主张2017年2月21日至2017年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4475.59元应自其知道或应当知道权利被侵害之日即2017年3月20日起一年内申请仲裁，但沈美婷直至2020年3月16日才提起劳动争议仲裁。环洋公司抗辩沈美婷的该请求已超仲裁时效，合法有据，本院予以采纳。沈美婷的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于绩效奖金；本院认为，环洋公司明确自2019年3月起试运行绩效考核制度，并规定了具体的考核内容及奖惩办法，故该规定应对沈美婷适用，是否发放绩效奖金以及发放的绩效金额均应按照该规定执行。环洋公司主张沈美婷在2019年4月份擅自更换散货驳船货物的供货商，造成公司资金不能及时回收的重大财务风险仅提供了《关于沈美婷工作处罚的通知》和沈美婷与“青青”的微信聊天记录为凭，沈美婷否认收到了《关于沈美婷工作处罚的通知》，但确认聊天记录的真实性。从微信聊天记录的内容来看，仅能证明沈美婷清楚环洋公司对其作出扣罚一个季度绩效奖金的决定，但对于沈美婷是否存在上述违规操作的事实以及扣罚一个季度的惩处依据，环洋公司仍需进一步举证。《关于沈美婷工作处罚的通知》系环洋公司单方制作，未得到沈美婷确认，且无其他证据佐证，本院不予采信，环洋公司应承担举证不能的法律后果。沈美婷主张环洋公司扣罚其2019年4月至6月绩效奖金3000元不当，合法有据，本院予以采纳。环洋公司应支付沈美婷2019年4月至6月绩效奖金3000元。另，环洋公司确认未支付沈美婷2019年12月和2020年1月的绩效奖金，现仅以沈美婷的月收入未明显减少为由主张无需支付上述两月的绩效奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，环洋公司应支付沈美婷2019年4月至6月，2019年12月及2020年1月的绩效奖金共5000元。关于法定节假日及休息日加班工资；因沈美婷在本案中主张的加班日期前后不一致且与仲裁阶段主张的加班日期有出入，考虑到仲裁前置的法定程序，本院仅对沈美婷主张的且经仲裁审理的加班工资进行处理。沈美婷在仲裁时主张的加班时日为2017年10月1日至10月4日、2018年6月18日、2018年10月20日、2018年10月27日、2019年2月16日、2019年10月4日、2019年10月5日，环洋公司确认的加班日期为2018年6月18日、2018年10月20日、2018年10月27日，本院予以采信。对2017年10月1日至10月4日和2019年2月16日、2019年10月4日、2019年10月5日的加班情况，沈美婷提交了2017年10月、2019年2月、2019年10月的考勤记录表复印件为凭，尽管环洋公司否认该证据来源的合法性，但已确认该证据内容的真实性，本院予以采信，环洋公司应支付上述日期加班费。经查明，2017年10月1日至10月3日为国庆节假期、2017年10月4日为中秋节假期、2018年6月18日为端午节假期、2018年10月20日为周六、2018年10月27日为周六、2019年2月16日为周六、2019年10月4日和2019年10月5日为国庆节周六日调休日，而环洋公司对沈美婷主张按照其月平均工资7854.62元计算加班工资并无异议，本院予以确认。经核算，上述时间的加班费应为9028.30元（7854.62元/月÷21.75天×5天×300%＋7854.62元/月÷21.75天×5天×200%）。现沈美婷仅主张加班费8689.68元，系对其自身权利的处分，本院予以照准。关于解除劳动关系赔偿金；本院认为，原告环洋公司以被告沈美婷未前往开平水口码头工作连续旷工达15天以上为由对沈美婷作出辞退处理的事实，双方均无争议，本院予以确认。双方的争议焦点在于被告沈美婷的行为是否构成连续旷工，辞退处分是否合法。本院认为，环洋公司制定的《公司制度员工手册》已向被告沈美婷进行公示，内容亦无明显不当，可作为用工管理的依据。根据查明的事实，自2019年12月5日起，沈美婷的工作地点已调整至开平水口码头。被告沈美婷主张系临时出差，但根据环洋公司的《公司制度员工手册》的规定“出差人员在出差前应填写《出差审批单》，经总经理批准后执行。临时出差不能及时填写《出差审批单》时，可在费用报销单注明‘临时出差’。”沈美婷未提供出差审批单予以证实，且提供的微信聊天记录亦不足以证实临时出差，本院不予采信。即使属于临时出差，但沈美婷在出差任务尚未完成，且经环洋公司明确告知仍需前往开平水口码头工作后仍拒不前往，属于《公司制度员工手册》中“凡未经批准擅自离开工作岗位无故不上班的，视为旷工”的情形，环洋公司依据《公司制度员工手册》“全月累计旷工三天以上或全年累计旷工六天以上者，予以开除处理。”的规定，对沈美婷作出辞退处理，合法有据。其次，被告沈美婷自2019年12月5日调至开平水口码头工作已逾一月有余，在此期间，沈美婷未提出任何异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”可以视为双方已经口头变更了劳动合同中约定的工作地点，且已实际履行，现被告沈美婷主张原告环洋公司擅自调整工作地点、岗位，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。被告沈美婷不服从原告安排，擅自离岗应认定为旷工，经公司催告后仍拒不到岗，原告环洋公司依据《公司制度员工手册》对沈美婷作出辞退处分，合法有据。被告沈美婷主张原告违法解除劳动关系并要求支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于带薪年休假工资；沈美婷入职前已在其他用人单位工作一年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”和第十二条第一、二款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”沈美婷在2017年度、2018年度、2019年度和2020年度可享受的带薪年休假天数分别应为4天（314天÷365天×5天）、5天、5天、0天（58天÷365天×5天）。因被告已享受了2019年度带薪年休假5天和2018年度的带薪年休假3.5天，应予扣除。被告否认在2019年2月1日下午已休2018年度的半天年休假，但原告环洋公司已提供该月考勤记录证实，且有被告的签名确认，被告予以否认但无任何证据反驳，本院不予采信。原告环洋公司主张沈美婷已休2017年度年休假，但未提供证据证实，本院亦不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条第一、二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告环洋公司应支付被告沈美婷2017年度和2018年度的带薪年休假工资3972.45元（7854.62元/月÷21.75天×5.5天×200%）。关于失业保险待遇；本院认为，被告沈美婷已确认领取了失业保险金，故原告环洋公司主张无需支付失业保险待遇损失5040元，合理合法，本院予以支持。综上所述，原告环洋公司及原告沈美婷的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。理据不足部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条、第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告广州市环洋船务有限公司与被告沈美婷在2017年2月21日至2020年2月27日存在劳动关系；二、原告广州市环洋船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告沈美婷油费655元、路桥费324.02元；三、原告广州市环洋船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告沈美婷2020年2月份工资3611.32元；四、原告广州市环洋船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告沈美婷2019年4月至6月绩效奖金5000元；五、原告广州市环洋船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告沈美婷未休年休假工资3972.45元；六、原告广州市环洋船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告沈美婷加班工资8689.68元；七、原告广州市环洋船务有限公司无需支付被告沈美婷失业保险待遇损失5040元；八、驳回原告广州市环洋船务有限公司的其他诉讼请求；九、驳回原告沈美婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告广州市环洋船务有限公司负担10元；由原告沈美婷负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二一年四月二十日书记员  冯丽仪黎柳贤附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。5、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。