广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终202号上诉人（原审原告）：陈宗发，男，汉族，1972年3月20日出生，住广西壮族自治区藤县。委托诉讼代理人：范志霞，广东永祺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市鹏轩机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：潘光红。委托诉讼代理人：李蔚汉，广东睿国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李福炳，广东睿国律师事务所律师。上诉人陈宗发因与被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司（以下简称鹏轩公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月1日至4月30日工资4128元予陈宗发；二、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日加班工资1481.04元予陈宗发；三、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月25日至2020年2月25日期间的高温津贴1500元予陈宗发；四、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018、2019年度应休未休假工资1897.93元予陈宗发；五、驳回陈宗发的全部诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。”上诉人陈宗发不服原审判决，上诉请求：一、请求维持佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决第三项；二、请求依法改判鹏轩公司向陈宗发支付2020年2月1日至4月30日的工资8610元（4100元×70%×3个月）；三、请求依法改判鹏轩公司向陈宗发支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日及法定节假日加班工资30147元；四、请求依法改判鹏轩公司向陈宗发支付2018、2019年度应休未休年假工资3632元；五、请求改判鹏轩公司向陈宗发支付经济补偿金16400元；六、本案的案件受理费由鹏轩公司承担。事实与理由：一、2016年9月29日，陈宗发入职鹏轩公司，工作岗位为装配工，2018年签订劳动合同，合同期限为2018年2月25日起至2020年2月25日止，试用期工资为2800元/月，转正后3200元/月，后陆续有加工资，自2019年3月起基本工资为4100元/月，鹏轩公司没有为陈宗发购买社会保险，2020年1月15日后工厂放假，陈宗发回家过年。2020年2月2日陈宗发因意外骨折需要做手术和休息，已于2月3日和24日分别告知鹏轩公司并请假。陈宗发身体恢复后，于2020年5月中上旬联系鹏轩公司希望上班，但鹏轩公司告知陈宗发其已被解雇，理由是合同到期，双方终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。”事实上陈宗发从未收到相应的通知，也没有收取相应的额外工资，故鹏轩公司终止劳动关系，不为陈宗发提供劳动条件的行为存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”结合陈宗发的工作年限三年七个月，鹏轩公司在陈宗发生病医疗期间，医嘱为全休三个月，陈宗发享有的医疗期为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工医疗期待遇为职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”陈宗发工龄为三年七个月，故鹏轩公司应当按4100元×70%标准发放陈宗发2020年2月1日至2020年4月30日医疗期工资8610元。二、在陈宗发工作期间，每月休两天，每逢周末和节假日公司都安排上班，但均未按国家法律规定发放相应的加班工资，一审法院认为陈宗发没有主张正常工作日加班工资，视为已足额支付，陈宗发认为这不符合事实逻辑，陈宗发之所以主张的节假日及休息日工资是在确认已发的工资是正常工资日工资及加班工资的前提下，事实上，同月的工资根本无法区分正常日工作或是加班，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，鹏轩公司应当对工资明细进行具体分项计算，如果不能说明具体明细计算方式应当承担举证不利的后果。鹏轩公司在陈宗发工作期间克扣陈宗发节假日加班工资，且没有为陈宗发购买社会保险，合同到期时，陈宗发尚在医疗期间，在未征得陈宗发的同意下单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、第四十条、第四十六条的规定，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条、第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。鹏轩公司的上述行为明显存在过错，造成陈宗发严重损害，鹏轩公司应当支付经济补偿金。三、陈宗发2018年的月基本工资为3800元，2019年的月基本工资为4100元。从陈宗发提供的流水2016年11月26日通过唐凤婷发放的两笔转账与其主张2016年9月29日上班相印证，且155元的日工资高于原合同约定的试用期2800元/月的日工资，所以并非鹏轩公司主张的2018年7月前的基本工资为1510元，2018年7月后为基本工资为1720元。根据双方签订《劳动合同》第四条第一点显示，正常工作时间为1510元，每月各项补贴合计为1290元（固定项），第二点的第六项显示，按照企业效益发放的奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资。根据《关于工资总额组成的规定》若干具体范围解释，各项津贴、补贴也是工资的构成部份。且《劳动合同》是鹏轩公司提供的固定格式条款合同，在实际适用时应当作出利于陈宗发的解释，故陈宗发的最低基本工资不低于3010元/月。四、鹏轩公司不管是仲裁阶段还是一审阶段均坚持解除劳动关系的事由是合同期满，劳动关系解除，而不是一审法院认定的陈宗发未返回鹏轩公司工作，即使合同期满双方协商一致不再续约，鹏轩公司也应当支付经济补偿金。鹏轩公司亦没有以任何形式通知陈宗发解除劳动关系，且陈宗发已经通过微信或电话告知其主管需要等伤情好了才上班。结合鹏轩公司提交的录音可以显示，陈宗发明确告知需要5月或6月底才能上班，陈宗发提供的微信中主管都是说：“好，知道。”在陈宗发5月中旬回到鹏轩公司准备上班时却被告知不能上班，公司已因合同期满解除劳动关系。五、关于录音的时间点问题。首先，在陈宗发受伤时已第一时间告知鹏轩公司因受伤需要请假；其次，因疫情原因公司复工生产时间约为2020年3、4月，而陈宗发明确告知还要多请假两个月。此时，陈宗发还在医疗期中（2020年5月3日前）且陈宗发2020年2月18日出院，根据医嘱全休三个月（即病假期至2020年5月18日），鹏轩公司由始至终都没有向陈宗发提出合同期满解除劳动关系的事宜。最后，陈宗发根据前述需要多请假两个月，也就是5、6月底，已经很明确的告知鹏轩公司请假时间。而陈宗发在2020年5月16至20日期间回鹏轩公司要求上班却被告知合同期满劳动关系解除，不再提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。”事实上陈宗发从未收到解除劳动关系相应的通知，也没有收取相应的额外工资，故鹏轩公司终止劳动关系，不为陈宗发提供劳动条件的行为存在过错，应当支付经济补偿金。另，关于一审法院认定陈宗发没有主张正常工作日加班工资视为已足额支付，认定事实错误，陈宗发目前没有主张不应当视为放弃其权利，且考勤、工资的证据责任在于鹏轩公司。综上，结合一审认定的事实，鹏轩公司不仅没有为陈宗发购买社会保险，也没有发放相应的医疗期工资，更是在没有任何通知情况下单方以合同期满解除与陈宗发的劳动关系，明显存在过错，应当支付经济补偿金，请求二审法院查明事实依法改判。陈宗发在二审庭审期间补充上诉意见如下：根据陈宗发主张的基本工资即上诉状第三点补充，鹏轩公司在一审期间提交确认的工资单构成中均未显示劳动合同中约定的每月固定补贴为1290元。二审庭审期间，陈宗发撤回对2018、2019年度应休未休假工资的上诉。针对陈宗发的上诉，被上诉人鹏轩公司答辩称：一、关于陈宗发的基本工资问题。在双方签订劳动合同有确定基本工资是按照最低工资标准1510元计算，此外在每月由陈宗发签收的工资条可以反映，每月计算基数是按照1510元作为计算基数。二、根据陈宗发与鹏轩公司微信聊天记录反映，陈宗发从未告知鹏轩公司具体的病休时间，直至本案一审，鹏轩公司才看到陈宗发的有关病历。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。双方在二审诉讼期间均未向本院提交证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。因双方对原审判决第三项内容均未提出异议，且陈宗发在二审庭审期间撤回对原审判决第四项的上诉，故本院对原审判决第三项、第四项径予维持。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间的争议焦点为：一、鹏轩公司应向陈宗发支付2020年2月1日至4月30日工资数额；二、鹏轩公司应向陈宗发支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日和法定节假日加班工资数额；三、鹏轩公司应否向陈宗发支付解除劳动关系经济补偿金。关于鹏轩公司应向陈宗发支付2020年2月1日至4月30日工资数额的问题。陈宗发主张鹏轩公司应按照其本人工资的70%计发其医疗期工资没有法律依据，原审法院根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定以1720元/月的80%计算上述期间工资并无不妥，本院予以维持。关于鹏轩公司应向陈宗发支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日和法定节假日加班工资数额的问题。首先，关于2018年1月1日至2020年2月25日期间法定节假日加班工资数额。陈宗发主张应按照实收工资计算加班费没有法律依据。根据鹏轩公司在一审诉讼中提供的陈宗发确认其真实性的《考勤记录表》反映，陈宗发在2018年1月1日至2018年2月24日不存在法定节假日加班的事实，其在2018年10月2日、3日及2019年10月2日、3日存在加班，法定节假日加班时间为四天，仲裁裁决认定的法定节假日加班时间为2018年10月2日、3日及2019年5月1日、2019年10月2日、3日共5天，但仲裁裁决鹏轩公司向陈宗发支付2018年2月25日至2020年2月25日期间的法定节假日工资1364.14元，鹏轩公司未提起诉讼，视为服裁，原审判决无需支付不妥，本院予以纠正。其次，关于2018年1月1日至2020年2月25日期间的周末加班工资数额。陈宗发主张其在工作期间每月休息两天，每逢周末和节假日公司都安排上班，但因陈宗发未能举证，原审法院根据考勤表统计陈宗发的周末休息日加班小时计算加班工资差额并无不妥，同理，陈宗发主张应按照实收工资计算加班费没有法律依据。综上，鹏轩公司应向陈宗发分别支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日和法定节假日加班工资1481.04元、1364.14元。关于鹏轩公司应否向陈宗发支付经济补偿金的问题。关于双方劳动关系的解除原因。根据双方无争议的事实，陈宗发2020年2月2日受伤去医院住院治疗，期间陈宗发向鹏轩公司员工履行了请假手续，但未提交相应的休假证明给鹏轩公司，鹏轩公司作为用人单位，未履行相关的管理责任，及时与陈宗发沟通和联系，双方对陈宗发的病假期间未做进一步沟通。陈宗发恢复后，回鹏轩公司上班，但鹏轩公司未安排工作，双方未对解除原因进一步举证。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，原审法院认定双方劳动关系于2020年5月2日因劳动合同期满而终止。因鹏轩公司未按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，鹏轩公司应当向陈宗发支付解除劳动关系的经济补偿金。关于陈宗发的入职时间，陈宗发主张其入职时间是2016年9月29日，鹏轩公司则主张陈宗发入职时间为2017年4月1日。结合中国农业银行银行卡交易明细清单及中国农业银行个人明细对账单显示，自2016年11月26日开始至2019年12月一直系通过唐凤婷账户向陈宗发转账支付工资，故本院采信陈宗发的主张，认定其入职鹏轩公司的时间为2016年9月29日。关于陈宗发离职前12个月平均工资的问题,鹏轩公司主张计算平均工资不应将中国农业银行个人明细对账单显示的除一审认定的实收工资外的的其他工资纳入计算范畴。但因鹏轩公司未能举证证明上述款项不属于工资范畴，故本院对鹏轩公司的上述主张不予采信，陈宗发认为计算离职前十二个月平均工资应将2020年2月至4月病假工资剔除也没有法律依据。经核算陈宗发离职前12个月工资为3017.44元。鹏轩公司应向陈宗发支付解除劳动关系的经济补偿金12069.76元（3017.44元×4个月）。原审法院对此处理错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人陈宗发的上诉请求部分有理，本院予以支持。原审判决部分处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决第五项；三、被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月1日至2020年2月25日的法定节假日加班工资1364.14元予上诉人陈宗发；四、被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金12069.76元予上诉人陈宗发；五、驳回上诉人陈宗发的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费已予免收，二审案件受理费10元，由被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇二一年四月三十日法官助理  李 琴书 记 员  谭颖瑜广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终202号上诉人（原审原告）：陈宗发，男，汉族，1972年3月20日出生，住广西壮族自治区藤县。委托诉讼代理人：范志霞，广东永祺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市鹏轩机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：潘光红。委托诉讼代理人：李蔚汉，广东睿国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李福炳，广东睿国律师事务所律师。上诉人陈宗发因与被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司（以下简称鹏轩公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月1日至4月30日工资4128元予陈宗发；二、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日加班工资1481.04元予陈宗发；三、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月25日至2020年2月25日期间的高温津贴1500元予陈宗发；四、佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018、2019年度应休未休假工资1897.93元予陈宗发；五、驳回陈宗发的全部诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。”上诉人陈宗发不服原审判决，上诉请求：一、请求维持佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决第三项；二、请求依法改判鹏轩公司向陈宗发支付2020年2月1日至4月30日的工资8610元（4100元×70%×3个月）；三、请求依法改判鹏轩公司向陈宗发支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日及法定节假日加班工资30147元；四、请求依法改判鹏轩公司向陈宗发支付2018、2019年度应休未休年假工资3632元；五、请求改判鹏轩公司向陈宗发支付经济补偿金16400元；六、本案的案件受理费由鹏轩公司承担。事实与理由：一、2016年9月29日，陈宗发入职鹏轩公司，工作岗位为装配工，2018年签订劳动合同，合同期限为2018年2月25日起至2020年2月25日止，试用期工资为2800元/月，转正后3200元/月，后陆续有加工资，自2019年3月起基本工资为4100元/月，鹏轩公司没有为陈宗发购买社会保险，2020年1月15日后工厂放假，陈宗发回家过年。2020年2月2日陈宗发因意外骨折需要做手术和休息，已于2月3日和24日分别告知鹏轩公司并请假。陈宗发身体恢复后，于2020年5月中上旬联系鹏轩公司希望上班，但鹏轩公司告知陈宗发其已被解雇，理由是合同到期，双方终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。”事实上陈宗发从未收到相应的通知，也没有收取相应的额外工资，故鹏轩公司终止劳动关系，不为陈宗发提供劳动条件的行为存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”结合陈宗发的工作年限三年七个月，鹏轩公司在陈宗发生病医疗期间，医嘱为全休三个月，陈宗发享有的医疗期为三个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工医疗期待遇为职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”陈宗发工龄为三年七个月，故鹏轩公司应当按4100元×70%标准发放陈宗发2020年2月1日至2020年4月30日医疗期工资8610元。二、在陈宗发工作期间，每月休两天，每逢周末和节假日公司都安排上班，但均未按国家法律规定发放相应的加班工资，一审法院认为陈宗发没有主张正常工作日加班工资，视为已足额支付，陈宗发认为这不符合事实逻辑，陈宗发之所以主张的节假日及休息日工资是在确认已发的工资是正常工资日工资及加班工资的前提下，事实上，同月的工资根本无法区分正常日工作或是加班，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，鹏轩公司应当对工资明细进行具体分项计算，如果不能说明具体明细计算方式应当承担举证不利的后果。鹏轩公司在陈宗发工作期间克扣陈宗发节假日加班工资，且没有为陈宗发购买社会保险，合同到期时，陈宗发尚在医疗期间，在未征得陈宗发的同意下单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、第四十条、第四十六条的规定，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条、第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。鹏轩公司的上述行为明显存在过错，造成陈宗发严重损害，鹏轩公司应当支付经济补偿金。三、陈宗发2018年的月基本工资为3800元，2019年的月基本工资为4100元。从陈宗发提供的流水2016年11月26日通过唐凤婷发放的两笔转账与其主张2016年9月29日上班相印证，且155元的日工资高于原合同约定的试用期2800元/月的日工资，所以并非鹏轩公司主张的2018年7月前的基本工资为1510元，2018年7月后为基本工资为1720元。根据双方签订《劳动合同》第四条第一点显示，正常工作时间为1510元，每月各项补贴合计为1290元（固定项），第二点的第六项显示，按照企业效益发放的奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资。根据《关于工资总额组成的规定》若干具体范围解释，各项津贴、补贴也是工资的构成部份。且《劳动合同》是鹏轩公司提供的固定格式条款合同，在实际适用时应当作出利于陈宗发的解释，故陈宗发的最低基本工资不低于3010元/月。四、鹏轩公司不管是仲裁阶段还是一审阶段均坚持解除劳动关系的事由是合同期满，劳动关系解除，而不是一审法院认定的陈宗发未返回鹏轩公司工作，即使合同期满双方协商一致不再续约，鹏轩公司也应当支付经济补偿金。鹏轩公司亦没有以任何形式通知陈宗发解除劳动关系，且陈宗发已经通过微信或电话告知其主管需要等伤情好了才上班。结合鹏轩公司提交的录音可以显示，陈宗发明确告知需要5月或6月底才能上班，陈宗发提供的微信中主管都是说：“好，知道。”在陈宗发5月中旬回到鹏轩公司准备上班时却被告知不能上班，公司已因合同期满解除劳动关系。五、关于录音的时间点问题。首先，在陈宗发受伤时已第一时间告知鹏轩公司因受伤需要请假；其次，因疫情原因公司复工生产时间约为2020年3、4月，而陈宗发明确告知还要多请假两个月。此时，陈宗发还在医疗期中（2020年5月3日前）且陈宗发2020年2月18日出院，根据医嘱全休三个月（即病假期至2020年5月18日），鹏轩公司由始至终都没有向陈宗发提出合同期满解除劳动关系的事宜。最后，陈宗发根据前述需要多请假两个月，也就是5、6月底，已经很明确的告知鹏轩公司请假时间。而陈宗发在2020年5月16至20日期间回鹏轩公司要求上班却被告知合同期满劳动关系解除，不再提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。”事实上陈宗发从未收到解除劳动关系相应的通知，也没有收取相应的额外工资，故鹏轩公司终止劳动关系，不为陈宗发提供劳动条件的行为存在过错，应当支付经济补偿金。另，关于一审法院认定陈宗发没有主张正常工作日加班工资视为已足额支付，认定事实错误，陈宗发目前没有主张不应当视为放弃其权利，且考勤、工资的证据责任在于鹏轩公司。综上，结合一审认定的事实，鹏轩公司不仅没有为陈宗发购买社会保险，也没有发放相应的医疗期工资，更是在没有任何通知情况下单方以合同期满解除与陈宗发的劳动关系，明显存在过错，应当支付经济补偿金，请求二审法院查明事实依法改判。陈宗发在二审庭审期间补充上诉意见如下：根据陈宗发主张的基本工资即上诉状第三点补充，鹏轩公司在一审期间提交确认的工资单构成中均未显示劳动合同中约定的每月固定补贴为1290元。二审庭审期间，陈宗发撤回对2018、2019年度应休未休假工资的上诉。针对陈宗发的上诉，被上诉人鹏轩公司答辩称：一、关于陈宗发的基本工资问题。在双方签订劳动合同有确定基本工资是按照最低工资标准1510元计算，此外在每月由陈宗发签收的工资条可以反映，每月计算基数是按照1510元作为计算基数。二、根据陈宗发与鹏轩公司微信聊天记录反映，陈宗发从未告知鹏轩公司具体的病休时间，直至本案一审，鹏轩公司才看到陈宗发的有关病历。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。双方在二审诉讼期间均未向本院提交证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。因双方对原审判决第三项内容均未提出异议，且陈宗发在二审庭审期间撤回对原审判决第四项的上诉，故本院对原审判决第三项、第四项径予维持。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间的争议焦点为：一、鹏轩公司应向陈宗发支付2020年2月1日至4月30日工资数额；二、鹏轩公司应向陈宗发支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日和法定节假日加班工资数额；三、鹏轩公司应否向陈宗发支付解除劳动关系经济补偿金。关于鹏轩公司应向陈宗发支付2020年2月1日至4月30日工资数额的问题。陈宗发主张鹏轩公司应按照其本人工资的70%计发其医疗期工资没有法律依据，原审法院根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定以1720元/月的80%计算上述期间工资并无不妥，本院予以维持。关于鹏轩公司应向陈宗发支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日和法定节假日加班工资数额的问题。首先，关于2018年1月1日至2020年2月25日期间法定节假日加班工资数额。陈宗发主张应按照实收工资计算加班费没有法律依据。根据鹏轩公司在一审诉讼中提供的陈宗发确认其真实性的《考勤记录表》反映，陈宗发在2018年1月1日至2018年2月24日不存在法定节假日加班的事实，其在2018年10月2日、3日及2019年10月2日、3日存在加班，法定节假日加班时间为四天，仲裁裁决认定的法定节假日加班时间为2018年10月2日、3日及2019年5月1日、2019年10月2日、3日共5天，但仲裁裁决鹏轩公司向陈宗发支付2018年2月25日至2020年2月25日期间的法定节假日工资1364.14元，鹏轩公司未提起诉讼，视为服裁，原审判决无需支付不妥，本院予以纠正。其次，关于2018年1月1日至2020年2月25日期间的周末加班工资数额。陈宗发主张其在工作期间每月休息两天，每逢周末和节假日公司都安排上班，但因陈宗发未能举证，原审法院根据考勤表统计陈宗发的周末休息日加班小时计算加班工资差额并无不妥，同理，陈宗发主张应按照实收工资计算加班费没有法律依据。综上，鹏轩公司应向陈宗发分别支付2018年1月1日至2020年2月25日的周末休息日和法定节假日加班工资1481.04元、1364.14元。关于鹏轩公司应否向陈宗发支付经济补偿金的问题。关于双方劳动关系的解除原因。根据双方无争议的事实，陈宗发2020年2月2日受伤去医院住院治疗，期间陈宗发向鹏轩公司员工履行了请假手续，但未提交相应的休假证明给鹏轩公司，鹏轩公司作为用人单位，未履行相关的管理责任，及时与陈宗发沟通和联系，双方对陈宗发的病假期间未做进一步沟通。陈宗发恢复后，回鹏轩公司上班，但鹏轩公司未安排工作，双方未对解除原因进一步举证。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，原审法院认定双方劳动关系于2020年5月2日因劳动合同期满而终止。因鹏轩公司未按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，鹏轩公司应当向陈宗发支付解除劳动关系的经济补偿金。关于陈宗发的入职时间，陈宗发主张其入职时间是2016年9月29日，鹏轩公司则主张陈宗发入职时间为2017年4月1日。结合中国农业银行银行卡交易明细清单及中国农业银行个人明细对账单显示，自2016年11月26日开始至2019年12月一直系通过唐凤婷账户向陈宗发转账支付工资，故本院采信陈宗发的主张，认定其入职鹏轩公司的时间为2016年9月29日。关于陈宗发离职前12个月平均工资的问题,鹏轩公司主张计算平均工资不应将中国农业银行个人明细对账单显示的除一审认定的实收工资外的的其他工资纳入计算范畴。但因鹏轩公司未能举证证明上述款项不属于工资范畴，故本院对鹏轩公司的上述主张不予采信，陈宗发认为计算离职前十二个月平均工资应将2020年2月至4月病假工资剔除也没有法律依据。经核算陈宗发离职前12个月工资为3017.44元。鹏轩公司应向陈宗发支付解除劳动关系的经济补偿金12069.76元（3017.44元×4个月）。原审法院对此处理错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人陈宗发的上诉请求部分有理，本院予以支持。原审判决部分处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初21565号民事判决第五项；三、被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月1日至2020年2月25日的法定节假日加班工资1364.14元予上诉人陈宗发；四、被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金12069.76元予上诉人陈宗发；五、驳回上诉人陈宗发的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费已予免收，二审案件受理费10元，由被上诉人佛山市鹏轩机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇二一年四月三十日法官助理  李 琴书 记 员  谭颖瑜