山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0691民初2434号原告：朱军，男，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：燕云娇，山东书言律师事务所律师。被告：烟台新时代大厦，住所地烟台开发区。法定代表人：吴晶。职务，总经理被告：烟台融通新时代酒店有限责任公司，住所地烟台经济技术开发区。法定代表人：王志艳，执行董事。委托诉讼代理人：司马雅芸，北京市道可特律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯新凯，北京市道可特律师事务所律师。被告：中央军委机关事务管理总局，住所地北京市海淀区新街。负责人：陈剑飞。朱军与烟台新时代大厦互为原、被告的劳动合同纠纷两案，本院于2018年8月28日作出（2018）鲁0691民初105号民事判决书。朱军与烟台新时代大厦（以下简称新时代大厦）不服向烟台市中级人民法院提起上诉，该院于2019年10月16日作出（2019）鲁06民终3787号民事裁定书，撤销原判，发回本院重审。重审过程中，本院依朱军申请追加烟台融通新时代酒店有限责任公司（以下简称融通公司）、中央军委机关事务管理总局（以下简称军委总局）为本诉的被告。本院另行组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告朱军及委托诉讼代理人燕云娇，被告烟台融通新时代酒店有限责任公司委托诉讼代理人司马雅芸、侯新凯到庭参加了诉讼。被告新时代大厦、中央军委机关事务管理总局经传票传唤，未到庭参加诉讼。因新时代大厦未到庭，其反诉按撤回起诉处理。本案现已审理终结。本诉原告朱军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的基本工资差额7145元；2.判令被告向原告支付加班工资25126.07元；3.判令被告向原告支付法定节假日工资差额2070.36元；4.判令被告向原告支付病假工资差额200.00元；5.判令被告向原告支付经济补偿金7203.02元；6.判令被告向原告支付2015年度冬季取暖费700元；7.判令被告向原告支付2017年4月份扣发的工资2300元；8.判令被告向原告出具解除劳动合同关系证明，并向原告支付未出具解除劳动合同关系证明的工资损失及生活费14502元。事实和理由：朱军于2015年9月21日入职新时代大厦从事厨房初加工工作，约定朱军基本工资为2200元。2016年1月8日，朱军、新时代大厦双方补签劳动合同，合同约定朱军基本工资为2000元，新时代大厦自2016年1月8日起为朱军缴纳各项社会保险。朱军在新时代大厦工作期间，新时代大厦一直未按约定向朱军发放基本工资，拖欠朱军基本工资，且要求朱军每日加班工作，每周工作六天。2017年4月30日朱军以新时代大厦未足额支付劳动报酬为由，向新时代大厦提出解除劳动合同。本案经烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，仲裁委于2017年11月1日作出烟开劳人仲案字（2017）第231号裁决书，朱军不服该裁决书起诉至本院。另外，因烟台新时代大厦涉及到军委资产转移，其权利义务均由烟台融通新时代酒店有限责任公司承接，因此原告起诉追加了中央军委机关事务管理总局、烟台融通新时代酒店有限责任公司为被告。现朱军为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。本诉被告融通公司辩称，一、根据国家关于军队对外停止有偿服务的政策，新时代大厦与融通公司之间为委托受托关系，并非债权债务的概括性转移，也不存在用人单位的合并或者分立，新时代大厦主体仍然存续，其经营期间因纠纷产生的债务，仍应由其承担。二、在融通公司与新时代大厦进行资产交接前，朱军与新时代大厦之间的劳动关系已经解除，朱军与融通公司亦不存在劳动关系，根据军队资产移交政策及交接政策内容明确，本案应由新时代大厦原上级主管部门负责与融通公司无关。三、融通公司不存在承担与朱军之间因劳动争议产生的责任赔偿义务的情形，也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定的追加被告应承担责任的情形，法院应驳回朱军向融通公司提出的任何诉请。综上所述，朱军与新时代大厦劳动关系已经解除，融通公司与朱军之间亦不存在劳动关系。根据国家关于军队对外停止有偿服务的政策以及资产委托管理双方签订交接文件中关于本案的具体约定，新时代大厦与融通公司之间为委托受托关系，其经营期间因纠纷产生的债务与融通公司无关。朱军的诉讼请求应予以驳回。被告新时代大厦未到庭参加诉讼，亦未提交新的答辩意见。原审时其辩称，朱军的诉讼请求不应得到支持。具体理由如下：一、我方不应支付拖欠基本工资差额7145元。2015年10月25日双方签订劳动合同时，约定试用期满后月工资为2000元，劳动合同中均没有约定基本工资为2000元。合同履行过程中，我方实际支付的工资已远远超过2000元的合同约定工资数额，其再向我方主张基本工资差额没有法律及事实依据。二、我方不应支付加班加点工资25126.07元。朱军在我处工作期间没有延长加班时间加班的事实，我处员工一直以来均是实行月工资标准。三、我方不应支付法定节假日工资差额2070元。朱军在我处从事工作期间的法定节假日没有加班的事实，假设存在加班，我方也均按照法律规定支付过加班工资。其再向我方主张法定节假日加班工资差额部分，没有法律依据。四、我方不应向朱军支付病假工资差额323.20元。朱军在2016年6月22日至2016年8月6日期间因病请假未上班，我方按照其工资标准的70%计发病假工资符合法律规定，且该数额也不低于烟台市最低工资标准的80%。朱军再向我方主张病假工资差额部分，没有法律依据。五、我方不应支付经济补偿金7203.02元。双方解除劳动合同的原因是朱军主动提出辞职，我方按照双方签订的劳动合同约定履行合同义务，没有存在违反法律规定的行为，其主张经济补偿金没有法律依据。六、我方不应向朱军支付2015年度取暖费700元。朱军主张的取暖费数额不是法律规定用工单位必须向劳动者支付的费用，主张取暖费没有法律依据。七、我方不应支付2017年4月份工资2300元。朱军2017年4月工资1890.16元中应扣除我方替其垫付的社会保险费1644.07元后，剩余246.09元应支付给朱军。朱军主张支付其2300元是不正确的。八、我方不应支付未出具解除劳动关系证明的工资损失及生活费14502元。2017年4月30日朱军以邮寄的方式向我方提出解除劳动合同后，我方同意其辞职请求，多次要求其到我处办理离职手续并领取解除劳动合同证明书，但朱军一直以我方未向其支付各项赔偿问题为由拒绝到我处领取解除劳动合同证明书。在仲裁审理过程中，我方当庭向朱军送达解除劳动合同证明书，其也拒绝领取，拒绝的理由同前。由此，可以看出朱军是故意不领取解除劳动合同证明书，不是我方不向其出具解除劳动合同证明书。因此，朱军提出的未出具解除劳动关系证明的工资损失及生活费没有法律依据。另外，朱军的社保停缴时间是2017年9月，在2017年9月之前也没有造成其保险关系中断，没有造成无法转移社保关系的后果，也没有影响其无法重新就业的事实。因此，朱军主张该项请求没有事实依据。烟台新时代大厦也不服烟开劳人仲案字（2017）第231号裁决书，诉至法院，要求判令不支付2015年10月至2017年3月休息日及法定节假日加班工资5057.96元；不支付解除劳动合同经济补偿金4197.61元；不支付2017年4月工资1890.16元；不支付未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失399元；驳回裁决书第四项内容。被告军委总局未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱军于2015年9月21日应聘至新时代大厦神州食府从事粗加工工作。2016年1月8日双方订立劳动合同，约定合同期限为2015年10月25日至2017年9月22日。双方在劳动合同中约定：朱军的岗位实行综合计算工时制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由新时代大厦报劳动保障行政部门批准；每月12日前以货币形式足额支付工资，试用期满后月工资为2000元。新时代大厦于2016年1月起为朱军缴纳社会保险。2017年4月30日，朱军以新时代大厦不足额支付工资、不支付加班费、拖欠社会保险费等为由，经顺丰快递向新时代大厦邮寄辞职通知书，新时代大厦当日签收。之后朱军申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1.新时代大厦向朱军支付2015年10月至2017年4月拖欠的基本工资差额7145元；2.新时代大厦向其支付2015年10月至2017年3月休息日加班工资、平时超时加点工资25126.07元；3.新时代大厦向其支付2015年10月、2016年1月至2月、2016年5月、2016年9月至10月法定假日加班工资差额2070.36元；4.新时代大厦向其支付2016年6月病假工资差额323.20元；5.新时代大厦向其支付经济补偿金7203.36元；6.新时代大厦向其支付2015年度冬季取暖费700元；7.新时代大厦向其出具解除劳动合同关系证明，办理人事档案和社会保险关系转移手续；8.新时代大厦向其支付2017年4月份扣发工资2300元；9.新时代大厦自2017年5月16日起至社会保险档案转移之日的生活费1000元。该仲裁委审理后于2017年11月1日作出烟开劳人仲案字（2017）第231号裁决书，裁决：一、新时代大厦支付朱军2015年10月至2017年3月的加班费5057.96元；二、新时代大厦支付朱军解除劳动合同经济补偿金4197.61元；三、新时代大厦人支付朱军2017年4月工资1890.16元；四、新时代大厦按照2017年4月30日为朱军出具终止、解除劳动合同证明书，并于2017年5月16日前为朱军办理人事档案和社会保险关系手续。五、新时代大厦支付朱军未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失399元。六、驳回朱军的其他申请请求。2017年11月1日，朱军收到该裁决书。朱军、新时代大厦不服裁决，均起诉至本院。该仲裁2017年7月4审理笔录中记载：新时代大厦同意当庭与朱军解除劳动合同证明书，朱军不同意接收。”2018年1月10日，朱军到烟台新时代大厦签收了解除劳动合同证明书。朱军离职前的社会保险由新时代大厦交纳。另查，朱军提交的工资条显示，新时代大厦实行结构工资制，每月工资构成项目列明：岗位工资、大厦绩效、部门绩效、个人绩效、效益工资、超额奖、值台、满勤奖、技能工资、中夜班、加班、其他增加、应发小计、餐补、岗位津贴、降温补贴、话费补贴、应发小计、应发工资、保险合计、质量扣款、住宿、所得税、餐费扣款、工资捐款、罚款、其他扣款、应扣合计、实发工资等；2015年10月至2015年12月每月岗位工资为1700元；2016年1月至2016年6月，2016年9月至2016年11月，2017年1月至2017年3月每月岗位工资为1600元，2016年8月岗位工资为1230.4元，2016年12月岗位工资为1324.40元。再查，朱军2015年10月出勤27天，休息日加班5天；2015年11月出勤26天，休息日加班5天；2015年12月出勤27天，休息日加班4天；2016年1月出勤27天，休息日加班6天；2016年2月出勤25天，休息日加班3天；2016年3月出勤25天，休息日加班2天；2016年4月出勤24.5天，休息日加班4.5天；2016年5月出勤24天，休息日加班1天；2016年6月出勤16天，休息日加班0天；2016年7月出勤0天；2016年8月出勤22天，休息日加班0天；2016年9月出勤26天，休息日加班4天；2016年10月出勤26天，休息日加班4天；2016年11月出勤22天，休息日加班0天；2016年12月出勤21.5天，休息日加班0天；2017年1月出勤23.5天，休息日加班2.5天；2017年2月出勤16.5天，休息日加班0天；2017年3月出勤20天，休息日加班0天。又查，总装备部新时代招待所原名称为总装备部培训基地，对外称“烟台新时代大厦”。融通公司于2019年11月8日成立，受委托对新时代大厦资产运营管理。原审法庭要求新时代大厦提供工作期间的考勤记录，烟台新时代大厦称未保存原始的考勤记录本院认为，围绕双方争议的各项诉请，分别分析认定如下：（一）关于劳动报酬朱军提交的2015年9月至2017年3月期间的工资条记载的出勤天数、实发工资、应发工资与原审中新时代大厦所提供的相应月份的工资汇总表记载内容一致，也与其工资卡记载的相应月份的实发工资数额一致，对朱提交的工资条的真实性，本院予以确认。1.工资差额。朱军自2015年9月21日应聘至新时代大厦工作，于2016年1月8日签订书面劳动合同，此前朱军与新时代大厦未签订书面劳动合同。朱军主张2015年10月至2015年12月双方口头约定月基本工资为2200元；自2016年1月8日双方补签劳动合同，新时代大厦于2016年1月起开始给原告缴纳各项社会保险费，双方约定原告的月基本工资为2000元；工资条中的岗位工资即为月基本工资，新时代大厦应向朱军支付工资差额。朱军与新时代大厦签订的书面劳动合同约定月工资为每月2000元，但对于月工资包含的具体项目没有明确。新时代大厦在原审时未提交明确月工资包含内容的证据，重审时亦未到庭应诉和答辩。根据朱军提交的工资条，其中绩效工资、效益工资、超额奖、餐补等并非月月相同，存在变化，导致每月工资不同。所以在新时代大厦未提交相关证据情况下，对朱军所主张的合同约定的月工资2000元即为每月的岗位工资，本院予以支持。对于2015年10月至2015年12月的工资，朱军主张口头约定为月基本工资为2200元，但无其他证据证明，且虽劳动合同为补签但其约定期限为2015年10月25日起至2017年9月22日止，故本院认为，该阶段的工资约定应以合同约定的为准，即每月2000元。综上，2015年10月至12月，每月的工资差额为300元（2000一1700）；2016年1月至2016年6月、2016年9月至2016年11月、2017年1月至2017年3月，每月的工资差额为400元（2000-1600）；2016年8月的工资差额为769.6元（2000-1230.4）；2016年12月的工资差额为675.6元（2000-1324.4）。上述工资差额合计为6545元。2.加班工资。朱军提交部分签到签离表、部分神州厨房值班表、部分工作记录、部分签到表证明其每周工作6天，月休4天，每个正常工作日及休息日工作时间是早8：20--下午13：30；16：20—20：00，共计8小时50分钟，每日超时50分钟；每月还有5个值班日，即晚上20：00点下班后，无论时间长短，到多久，均为无偿加班；提交录音材料证明新时代大厦每月休4天，周一至周六正常上班，有超时加班的事实及把新时代大厦将绩效工资改为加班费。朱军提交的工资条明确有加班记载，可以认为新时代大厦对职工进行考勤并其保存有考勤相产记录，则其作为用人单位具有提交考勤表等相关记录的举证责任，但本案新时代大厦未到庭应诉，且在原审法庭责令其提交时亦未提交，新时代大厦应承担举证不能的后果。一般情况下，考勤记录不由职工保存，在用人单位拒绝提供考勤记录的情况下，职工很难取得完整的考勤相关记录，所以本案朱军虽只提交了上述部分材料，本院认为可以证明存在延时加班的情况。同时，结合朱军提交的录音以及新时代大厦原审时的当庭陈述，可知朱军在实际工作期间的工时安排是每月26天（27天）为满勤，休息4天。另外，双方劳动合同虽约定实行综合计算工时工作制，但实施该工作制应经劳动保障行政部门批准，且劳动合同也写明应经批准，而新时代大厦原审时即未对此提交证据。即便按照综合计算工时制，其平均周工作时间也已超过法定标准工作时间，所以朱军存在延时加班和休息日、法定节假日加班情形。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条、二十五条相关规定，计算加班工资的基数应按照朱军上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，以每月21.75天得出朱军日工资标准，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；除安排在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于日工资标准200%的工资；安排在法定节假日工作的，应支付不低于日工资标准300%的工资。具体加班费差额明细如下：关于休息日加班工资：2015年10月休息日加班5天，应发加班费1317.03元（月工资[（2903.01+300-338.46）÷21.75×5×2]；2015年11月休息日加班5天，应发加班费1317.03元[（2903.01+300-338.46）÷21.75×5×2]；2015年12月休息日加班4天，应发加班费997.52元[（2412+300）÷21.75×4×2]。上述合计应发休息日加班费3631.58元，朱军主张该阶段应发休息日加班工资2769.6元，对其主张本院予以支持。2016年1月休息日加班6天，应发加班费1574.18元[（2553.2+300）÷21.75×6×2]；2016年2月休息日加班3天，应发加班费670.18元[（2183.24-153.85+400元）÷21.75×3×2]；2016年3月休息日加班2天，应发加班费454.14元[（2530.93-461.54+400）÷21.75×2×2]；2016年4月休息日加班4.5天，应发加班费1013.54元[（2049.39元+400）÷21.75×4.5×2]；2016年5月休息日加班1天，应发加班费221.55元[（2009.39元+400）÷21.75×1×2]；2016年9月休息日加班4天，应发加班费982.54元[（1901.68+769.6）÷21.75×4×2]；2016年10月休息日加班4天，应发加班费803.59元[（1938.6-153.85+400）÷21.75×4×2）]。2017年1月休息日加班2.5天，应发加班费523.55元[（1619.86+675.6）÷21.75×2.5×2]。上述合计应发休息日加班工资6243.27元。关于法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，与劳动者在法定节假日加班应当享有3倍加班工资并不抵触，不能品迭。劳动者在法定节假日加班的，用人单位仍应当另行支付劳动者3倍工资。按照《国务院关于修改的决定》，法定节假日为：元旦放假1天（1月1日）、春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节放假1天（农历清明当日）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节放假1天（农历端午当日）、中秋节放假1天（农历中秋当日）、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）共11天。2015年10月国庆加班2天应发790.22元[（2903.01+300-338.46）÷21.75×2×3];2016年1月元旦加班应发393.54元[（2553.2+300）÷21.75×1×3];2016年2月春节加班3天应发1005.26元[（2183.24-153.85+400元）÷21.75×3×3];2016年5月五一加班应发277.15元[（2009.39元+400）÷21.75×1×3];2016年6月端午加班应发337.85元[（2203.24-153.85+400）÷21.75×1×3];2016年9月中秋加班应发368.45元[（1901.68+769.6）÷21.75×1×3];2016年10月国庆加班2天应发602.69元[（1938.6-153.85+400）÷21.75×2×3]。上述合计应发法定节假日加班工资3775.16元。关于延时加班费：2015年10月出勤27天，休息日加班5天，法定节假日加班2天，工作日20天，延时加班16.67小时；2015年11月出勤26天，休息日加班5天，工作日出勤21天，延时加班17.5小时；2015年12月出勤27天，休息日加班4天，工作日出勤23天，延时加班19.17小时；2016年1月出勤27天，休息日加班6天，法定节假日1天，工作日出勤20天，延时加班16.67小时；2016年2月出勤25天，休息日加班3天，法定节假日3天，工作日出勤19天，延时加班15.83小时；2016年3月出勤25天，休息日加班2天，工作日出勤23天，延时加班19.17小时；2016年4月出勤24.5天，休息日加班4.5天，工作日出勤20天，延时加班16.67小时；2016年5月出勤24天，休息日加班1天，法定节假日1天，工作日出勤22天，延时加班18.33小时；2016年6月出勤16天，法定节假日1天，工作日出勤15天，延时加班12.5小时；2016年8月工作日出勤22天，延时加班18.33小时；2016年9月出勤26天，休息日加班4天，法定节假日加班1天，工作日出勤21天，延时加班17.5小时；2016年10月出勤26天，休息日加班4天，法定节假日加班2天，工作日出勤20天，延时加班16.67小时；2016年11月工作日出勤22天，延时加班18.33小时；2016年12月工作日出勤21.5天，延时加班17.5小时；2017年1月出勤23.5天，休息日加班2.5天，工作日21天，延时加班17.5小时；2017年2月工作日出勤16.5天，延时加班13.75小时；2017年3月工作日出勤20天，延时加班16.67小时。上述合计延时加班工资7553.81元3.拖欠工资。朱军2017年4月工资，新时代大厦未发放。朱军要求新时代大厦支付2017年4月份工资2831.01元，理由是2017年4月应出勤20.83天，实际正常出勤20天（含清明节出勤1天），4个值班，平日超时工作14小时，病假6天，按2017年3月应发工资2417元折算日工资为111.13元，19天正常出勤工资为2111.47元，超时加班291.69元，病假工资399.45元，法定假日加班费333.40元，以上合计3136.01元，扣除个人应缴社会保险305元，要求烟台新时代大厦支付2831.01元。朱军对其主张的出勤、加班情况未提交证据证明。原审新时代大厦认可2017年4月工资未发，工资构成方式与之前月份工资构成一致但不认可朱军主张的数额，认为应是工资1700元加补贴300元加绩效229.31元再减掉应扣减的个人应缴社保费339.15元，2017年4月工资为1890.16元。本院认为朱军以2017年3月工资推测4月份工资没有依据。根据前述，朱军每月岗位工资应为2000元，结合新时代大厦原审主张，2017年4月不计算加班费的工资应是2000元加补贴300元加绩效229.31元再减掉个人应缴社保费339.15元，应为2190.16。对于是否休息日加班，是否法定节假日加班，因朱军和新时代大厦均未提交证据证明。本院对朱军主张的休息日、法定节假日、延时加班工资均不采信。（二）关于经济补偿金基于前述认定事实，新时代大厦拖欠朱军加班费。朱军据此提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据测算，朱军解除劳动合同前12月平均应发工资为2573.01元（工资条中记载的应发工资加上这期间应补发的休息日、法定节假日加班费的总额除以12月），朱军的工作时间为2015年9月至2017年4月，烟台新时代大厦应当向朱军支付解除劳动合同经济补偿金5146.02元（2573.01×2）。（三）关于病假工资朱军主张其于2016年6月患病后，遵照医生建议休养，请病假时间是2016年6月22日至2016年8月6日，在此期间烟台新时代大厦仅按基本工资标准的70%支付病假工资不妥，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%”的规定，医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%。双方约定月基本工资标准为2000元，按80%应发病假工资1600元，而烟台新时代大厦7月份仅实发1400元，差额200元，6月22日至6月30日、8月1日至6日这16天期间的工资差额没有计算清楚，不再主张，本案只主张7月份病假工资差额200元。新时代大厦认为其在朱军病假期间依法按照合同约定工资的70%支付2016年7月病假工资1400元，没有违反病假工资的最低标准，朱军再主张差额部分没有法律依据。本院认为，新时代大厦在朱军患病治疗期间内，按照合同约定的月工资2000元的70%向其支付2016年7月病假工资1400元，未低于最低工资标准的80%,符合山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知的要求。朱军要求补发病假工资差额，依据不足，本院不予支持。（四）关于取暖费取暖费补贴属于职工福利方面的费用，不包含在工资总额项目范围内，是否发放以及发放标准，企业有权自主决定。朱军参照2016年的标准主张之前2015年的取暖费，依据不足，本院对其该项诉请不予支持。（五）关于劳动合同解除的后续问题据原审新时代大厦提供的短信内容和发送的EMS快递单，可认定烟台新时代大厦于2017年5月23日曾要求朱军办理解除劳动合同手续的事实，朱军在收到通知后，拒绝回单位办理解除劳动合同手续。仲裁裁决书中记载，烟台新时代大厦在仲裁庭审过程中当庭向朱军出具解除（终止）劳动合同证明书，并同意为其办理解除劳动合同及其相关手续，朱军表示不同意办理。综上，本院认定，双方未按劳动合同法规定的在15日内办理解除劳动合同及相关手续的过错不在烟台新时代大厦，而在朱军。朱军对其主张的未及时转移档案、保险关系而导致的损失，未提交证据证明，且这期间社会保险一直由烟台新时代大厦代缴，亦未有实际损失产生。因此，本院对朱军的该项诉请不予支持。综上所述，新时代大厦向朱军支付工资差额、加班工资、拖欠的4月份工资，以及经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内向朱军补发2017年4月工资2190.16元。二、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内向朱军支付工资差额6545元。三、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内支付延时加班，休息日、法定节假日加班工资差额17132.24元。四、烟台新时代大厦于本判决生效之日起十日内支付朱军解除劳动合同经济补偿金5146.02元。五、驳回朱军的其他诉讼请求。如烟台新时代大厦未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计10元，由被告烟台新时代大厦负担。审判长 张 强审判员 王正祝审判员 赵宗尧二〇二一年四月十八日书记员 逄映雪