河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1323民初582号原告:白银全,男,汉族,1991年6月11日出生,河南省浚县,电话号码:173××××6881。委托诉讼代理人:赵志华,河南龙城律师事务所律师,特别授权代理。委托诉讼代理人:黄少铁，河南龙城律师事务所律师(实习)，特别授权代理。被告:西峡县源江水务有限公司,住所地:河南省西峡县丹水镇菊潭街与丹水桥交叉口向南50米,统一社会信用代码:91411323MA47YDQL9M。法定代表人:臧国庆,系该公司经理。委托诉讼代理人:庞乾三,河南宇洋律师事务所律师,特别授权代理。原告白银全与被告西峡源江水务有限公司（以下简称西峡源江公司）劳动争议纠纷一案,本院于2021年2月2日立案后，依法由审判员吴建波适用简易程序公开开庭进行了审理，原告白银全及委托诉讼代理人赵志华、黄少铁，被告西峡源江公司委托诉讼代理人庞乾三均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告白银全向本院提出诉讼请求：1、撤销西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲字【2020】109号仲裁裁决书;2、判令被告支付原告自2020年3月26日至2020年11月15日的法定节假日、双休日加班工资38272元;拖欠的2020年10月份工资8784元、11月工资5500元，共计14284元;未签订劳动合同双倍工资52000元;经济补偿金（不满一年)按一个月工资:8000元，以上几项合计112556元;3、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由:原告与被告间的劳动争议纠纷一案，经西峡县劳动人事争议仲裁委员会裁决:双方间不存在劳动关系，驳回原告仲裁申请。原告认为该仲裁裁决认定事实不清,证据不足,适用法律错误，具体理由如下:原告在仲裁过程中提交了《离职证明》、工资表复印件、银行流水、考勤表、日常工作记录复印件等证据，因原件在被告公司处保存作为劳动者，无法提供以上证据的原件。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，仅凭以上证据足以认定原告与被告间存在劳动关系。且原告提交的《离职证明》证实原告是从河南XXXX有限公司辞职后进入被告公司的,原告入职被告公司时与河南XXXX有限公司的劳动关系已经终止，并不属于从河南XXXX有限公司借调而来。因此，原告的诉讼请求应得到支持。被告西峡源江公司辩称，原告系河南XXXX有限公司员工,河南XXXX有限公司与被告西峡源江公司是关联公司,原告与被告之间是借调关系,双方之间不存在劳动关系,请求法庭依法予以驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：白银全于2018年10月15日入职河南XXXX有限公司技术部担任技术员职务，2019年12月20日白银全申请辞职，河南XXXX有限公司出具了离职证明。2019年12月江苏XXXX集团有限公司与河南XXXX有限公司联合中标西峡县丹水镇、田关镇污水处理厂建设特许经营项目。2020年1月3日，江苏XXXX集团有限公司出资250万元、河南XXXX有限公司出资150万元、河南XXXX有限公司出资100万元，注册成立了西峡县源江水务公司（住所地西峡县，两公司法人代表为同一人宗清庆，且办公人员也一致，二公司的经营范围是污水处理及其再生利用；污泥处置技术咨询；环保设施运营管理；环保技术开发、技术咨询、技术服务；环保工程承包及施工；环保设备销售及维修；通讯产品、计算机软硬件及辅助设备、机电设备、自动化控制设备销售。根据前述的注册情况，西峡源江公司、西峡延江公司与河南XXXX有限公司系关联公司。白银全自河南XXXX有限公司离职后，经河南XXXX有限公司推荐，白银全于2020年5月份到西峡源江公司工作，担任材料员工作。西峡源江公司没有与白银全签订劳动合同，自2020年5月开始至2020年10月，西峡源江公司或者西峡延江公司每月通过银行转账支付给白银全5000元，公司财务经理臧国庆通过个人账户另行支付3000元，二者加起来为每月8000元工资。2020年11月16日，白银全向公司邮寄辞职信，内容为：“西峡县源江水务有限公司领导，因本人白银全在公司工作期间，公司一直未与本人签订劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资，长期加班未支付加班费，迫于无奈，本人决定于2020年11月16日提出辞职，如需配合工作交接，请与本人联系”。白银全向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、自2020年3月26日至2020年11月15日的法定节假日、双休日加班工资38272元；2、支付2020年10月份工资8784元、11月工资5500元，共计14284元；3、未签订劳动合同双倍工资52000元；4、支付经济补偿金（不满一年）按一个月工资：8000元；5、依法为申请人补办社会保险。西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月14日作出西劳人仲字【2020】109号仲裁裁决书，裁决认为，不予确认白银全与西峡源江公司之间存在劳动关系，驳回申请人白银全的仲裁请求。关于原告白银全与被告西峡源江公司之间是否存在劳动关系。本院认为，原告白银全与被告西峡源江公司之间存在劳动关系，理由如下：原告白银全提交了河南XXXX有限公司出具的离职证明一份，内容“兹证明白银全身份证号：4106211991××××××××，于2018年10月15日入职我公司技术部担任技术员职务，至2019年12月20日因个人原因申请辞职，在此工作期间无不良表现，工作态度认真，同事关系融洽。经公司考虑准予离职，已办理工作交接手续。因未签订保密和竞业限制协议，择业自由。”，且庭审中，河南XXXX有限公司人事部经理刘振磊出庭作证证实原告白银全工作及离职情况，并解释了白银全在离职到西峡源江公司后，因西峡源江公司一直未为白银全交纳社会保险，经河南XXXX有限公司同意仍以河南XXXX有限公司名义为白银全交纳社会保险费，但该费用均为白银全实际支出。综上，足以证实白银全与河南XXXX有限公司之间已经解除劳动关系，被告辩称原被告双方之间系借调关系与事实不符，且无证据佐证。白银全自2020年3月份至11月份一直在被告西峡源江公司工作，任材料员，并由被告西峡源江公司或关联公司西峡延江公司支付白银全劳动报酬，西峡源江公司作为独立法人，其与白银全之间形成事实劳动关系。关于原告主张被告西峡源江公司支付2020年10月、11月份工资问题。被告西峡源江公司辩称，原告白银全10月、11月份的工资已经转付给河南XXXX有限公司，并且河南XXXX有限公司已经接受。本院认为，西峡源江公司虽然系河南XXXX有限公司等出资注册成立，但西峡源江公司为独立法人，对外独立承担民事责任，根据权利义务相对性原则，白银全作为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告西峡源江公司辩称工资转账支付给河南XXXX有限公司，庭审查明，河南XXXX有限公司在2020年11月18日已向西峡源江公司发函一份，内容为：“西峡源江公司，我单位于2020年1月17日17时21收到贵公司一笔款项，金额为36578元整（交易备注：河南延江派遣人员工资）。在此，河南XXXX有限公司（以下简称延江环境）郑重告知贵公司:1、河南延江环境不具备劳务派遣资质。2、河南延江环境也从未以任何劳务派遣形式向贵公司派遣劳务人员。3、贵公司所入我单位款项，我单位不认可是河南延江派遣人员工资，我们将视为此笔款项为直接抵扣我单位对本项目的投资本金”，《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”和第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，根据以上查明事实，不能证实被告西峡源江公司已经支付原告白银全2020年10月、11月份工资，原告该诉讼请求本院依法予以支持。原告提交工资表显示,白银全2020年10月工资8784元,11月工资5500元,共计14284元。关于原告白银全主张二倍工资问题。本院认为，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，西峡源江公司未与白银全签订书面劳动合同，故白银全要求西峡源江公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求合法有据，本院予以支持。经审理查明，白银全自2020年3月底到西峡源江公司工作，2020年10月之前月均工资为8000元，11月工资为4000元，故其第二倍工资应从2020年5月计算至11月，应为52000元（8000元/月*6月=48000元+11月4000元）。关于原告白银全主张西峡源江公司支付加班费的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中白银全提交了考勤记录以此来证明其加班事实，但该考勤记录仅显示每天的签到情况，并不能充分证明加班的事实，该请求本院不予支持。关于原告白银全主张经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”,第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据以上法律规定，被告西峡源江公司应向原告白银全支付经济补偿金，白银全在西峡源江公司工作超过六个月但不足一年，经济补偿金按照一个月工资计算为8000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十二条之规定，判决如下：一、白银全与西峡源江水务有限公司自2020年4月至2020年11月16日之间存在劳动关系。二、被告西峡源江水务有限公司于本判决生效后十日内支付原告白银全工资14284元，未签订劳动合同二倍工资52000元，经济补偿金8000元，共计74284元。三、驳回原告白银全其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告西峡源江水务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  吴建波二〇二一年四月二十八日书记员  杜璐莎附相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。