山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1239号原告：王弯弯，男，1990年10月11日生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。被告：青岛忆炊烟餐饮管理有限公司，住所地青岛市城阳区正阳中路28-5号1层，统一社会信用代码：91370214MA3NT01H7W。法定代表人：李月光，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曹宜朋，山东鼎鼐律师事务所律师。被告：李月光，男，1975年12月3日生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：曹宜朋，山东鼎鼐律师事务所律师。原告王弯弯与被告青岛忆炊烟餐饮管理有限公司（以下简称忆炊烟公司）、被告李月光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王弯弯及其委托诉讼代理人韩慧，被告忆炊烟公司、被告李月光共同委托诉讼代理人曹宜朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王弯弯向本院提出诉讼请求：1.判决两被告支付拖欠的工资12000元；2.判决两被告支付未签劳动合同二倍工资23500元；3.判决两被告支付防暑降温费420元；4.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告于2019年8月26日入职被告亿炊烟公司，从事厨师工作，月薪6000元，此期间亿炊烟公司未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。两被告共拖欠原告2019年8月26日至2020年7月19日工资12000元未付。请求判如所请。被告忆炊烟公司、被告李月光共同辩称，原告与亿炊烟公司之间不存在劳动关系的事实，双方仅是临时性的劳务雇佣关系，双方之间并不存在人身和经济上隶属；亿炊烟公司已足额支付原告相应的劳务费用，并不存在拖欠工资劳务费用的事实；双方之间无劳动合同，原告主张的二倍工资及高温补贴无法律和事实依据，高温补贴原告应向劳动行政部门主张，不属于法院的受理范围。李月光并非劳动合同关系的适格用工主体，且其并无雇佣原告的事实，李月光并非本案的适格被告。原告围绕诉讼主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王弯弯称其于2019年8月26日入职被告亿炊烟公司，在“李氏炖鸡”从事厨师工作，2019年12月20日因“李氏炖鸡”关门而离职；2020年3月8日左右被告李月光让原告去“驴小馆”从事厨师工作，2020年7月26日因“驴小馆”不营业而离职；2020年4、5月份，“驴小馆”由李月光经营。被告亿炊烟公司、被告李月光称两被告于2019年8月26日临时雇佣王弯弯在被告城阳的饭店从事后厨工作，该饭店于2019年12月停止营业，王弯弯就离开了饭店；2020年4月份，王弯弯和李月光一同到“驴小厨”打工，双方于2020年7月份发生争吵王弯弯离开了“驴小厨”；双方之间一直未形成劳动关系。王弯弯主张在“李氏炖鸡”工作时约定月工资6000元，每月休息三天，若不休息，工资为6600元，已支付工资10800元，尚欠该期间的工资12400元；到“驴小馆”后，2020年4、5月份约定每天100元，十几天后约定每天200元，后来月天220元，欠该期间八天的工资1760元。亿炊烟公司、李月光称双方约定干一天给100元。王弯弯与亿炊烟公司未签订劳动合同，亿炊烟公司未给王弯弯缴纳社会保险。李月光曾用名李承融，王弯弯提交与微信名称为“李承融”的聊天记录载明，其中，2019年10月23日下午14:27王弯弯说“李总给支点工资吧，给家里打点钱，自己用的也都没有了”，后李承融于2019年10月25日下午16:41给王弯弯转账2000元，并说“你先用着弯弯，别跟别人说，特别是小葛”；2019年10月27日晚上21:01李承融给王弯弯转账1000元；2019年11月17日上午10:08李承融给王弯弯转账1000元，并说“先给你凑一千用着弯弯，这生意你也看到了，我也是醉了”。王弯弯为索要工资、未签劳动合同双倍工资、防暑降温费，以忆炊烟公司、李月光为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.拖欠的工资12000元；2.未签劳动合同二倍工资23500元；3.防暑降温费420元。该委经审查，于2020年11月13日作出青城劳人仲定字[2020]第2723号决定书，决定：对申请人王弯弯诉被申请人忆炊烟公司、李月光之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，综合原被告的诉辩理由，本案争议焦点为：一、王弯弯与亿炊烟公司之间是否存在劳动关系的认定；二、亿炊烟公司是否拖欠王弯弯工资及数额的认定；三、亿炊烟公司是否应支付王弯弯未签订劳动合同二倍工资、防暑降温费及数额的认定；四、王弯弯是否应承担责任的认定。本院评判如下：关于第一个焦点问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。亿炊烟公司认可与王弯弯是临时性的劳务雇佣关系，但其未能提交证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果。王弯弯为证明与亿炊烟公司存在劳动关系，提交了其与李承融的微信聊天记录。李月光自认曾用名李承融，李月光也未能提交证据证明该非其与王弯弯的微信聊天记录、非其给王弯弯进行的转账，故本院对该证据予以采信。该微信聊天记录中，2019年10月23日下午14:27王弯弯说“李总给支点工资吧，给家里打点钱，自己用的也都没有了”，李月光于2019年10月25日下午16:41给王弯弯转账2000元，并说“你先用着弯弯，别跟别人说，特别是小葛”；2019年10月27日晚上21:01李月光给王弯弯转账1000元；2019年11月17日上午10:08李承融给王弯弯转账1000元，并说“先给你凑一千用着弯弯，这生意你也看到了，我也是醉了”，结合亿炊烟公司自认2019年8月26日临时雇佣王弯弯在其城阳的饭店从事后厨工作、饭店于2019年12月停止营业王弯弯就离开了的事实，本院对王弯弯主张2019年8月26日至2019年12月18日与亿炊烟公司存在劳动关系予以采信。王弯弯未提交证据证明“驴小馆”系亿炊烟公司或李月光所开设，其主张在“驴小馆”工作期间与亿炊烟公司或李月光存在劳动关系，本院不予采信。关于第二个焦点问题，王弯弯与亿炊烟公司存在劳动关系，对于王弯弯的工资数额应由作为用人单位的亿炊烟公司提交工资表、考勤表等原始材料证明，亿炊烟公司未提交上述材料，亦应承担举证不能的不利后果，本院对王弯弯主张“每月休息三天月工资6000元、若不休息工资为6600元”予以采信。劳动关系履行过程中，亿炊烟公司应当按照约定和国家规定，向王弯弯及时足额支付劳动报酬。亿炊烟公司未提交证据证明已按时足额向王弯弯支付了相应的劳动报酬，故王弯弯主张“亿炊烟公司已支付工资10800元、未足额支付其2019年8月26日至2019年12月18日的工资”，本院予以采信，王弯弯要求支付该期间的工资，本院予以支持，其数额为11200元[22000元（6000元×3个月+200元×20天）﹣10800元]。王弯弯虽主张休息日工作，但未提交证据证明，本院对其该主张不予采信。关于第三个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，王弯弯2019年8月26日入职、2019年12月18离职，亿炊烟公司未与王弯弯签订劳动合同，应支付王弯弯2019年9月26日至2019年12月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资，其数额为16000元（6000元×2个月+200元×20天），王弯弯主张过高部分，本院不予支持。王弯弯主张未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从2019年12月19日起算，其于2020年11月9日申请劳动仲裁，故亿炊烟公司抗辩已超过一年的仲裁时效期间，本院不予采纳。亿炊烟公司未提交证据证明已支付王弯弯防暑降温费，王弯弯要求其支付2019年9月防暑降温费140元，理由正当，本院予以支持，其要求亿炊烟公司、李月光支付2020年6月、7月的防暑降温费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第四个焦点问题，李月光系亿炊烟公司法定代表人，王弯弯与亿炊烟公司存在劳动合同关系，王弯弯据此要求李月光对亿炊烟公司上述款项承担支付责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛亿炊烟餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王弯弯拖欠的工资11200元；二、被告青岛亿炊烟餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王弯弯未签订劳动合同二倍工资差额16000元；三、被告青岛亿炊烟餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王弯弯防暑降温费140元；四、驳回原告王弯弯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛亿炊烟餐饮管理有限公司负担。被告负担部分应在本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二一年四月十二日书记员  张玉全