广东省广州市白云区人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤0111民初2735号原告：广州沃迪贸易有限公司，住所地广州市萝岗区开源大道188号B栋202房。法定代表人：许格生，总经理。委托诉讼代理人：雷志容，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李珺，广东广信君达律师事务所律师。被告：陆颖芝，女，1991年7月25日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，原告广州沃迪贸易有限公司与被告陆颖芝民间借贷纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州沃迪贸易有限公司的委托诉讼代理人雷志容、李珺及被告陆颖芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州沃迪贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告向原告返还本金7000元及利息（利息以7000元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率3.85%标准，自起诉之日起计至实际清偿之日止）；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年5月9日，被告入职原告处担任电商主管一职。2019年1月28日，被告因私人原因急需用钱，故向原告申请借支款项10000元，并向原告提供借支单，借支单载明借款原因为过年费用，还款日期为年终扣除。原告经公司内部惯例考虑后，于2019年2月1日通过户名为许蓝天的账户向其借出7000元。2019年终过后，经原告多次催告，被告未归还借款。故诉至法院，望判如所请。被告陆颖芝辩称，确认签过借条，但该借条并非借款，而是公司向我方发放的年终奖，我入职公司两年都是以这种方式向我方发放年终奖。2019年以案涉借条的方式向我方发放年终奖，2020年也发放了年终奖，但因为疫情的原因没有签署借条。经审理查明，2019年1月28日，被告填写借支单，显示“工作部门：电商部，职务：电商主管，借支：10000，借款原因：过年用费，还款日期：年终扣除”。2019年2月1日，案外人许蓝天向被告尾号5335招商银行转账7000元，转账附言：往来款。2020年11月6日，案外人许蓝天出具确认函，确认上述转账系原告委托其向被告转账。原告方证人肖某出具证明，内容摘要为“本人现任广州沃迪贸易有限公司采购主管一职。本人在2019年1月份向公司借支25000元，公司根据规章制度和惯例，审批实际借支款12000元，本人承诺还款条件是在2018年年终奖扣除，公司在2019年年中根据本人所在部门的利润情况核算2018年度的年终奖，因为本人所在部门利润较好，因此对于2019年1月的借支，公司已在2019年年中核算了本人2018年终奖后予以扣除。2020年1月份公司考虑员工过年，安排一笔预支工资，财务说错为第13个月奖金，后来发放当天财务以QQ书面形式更正实际为预支工资，本人这笔预支工资暂未还款，是由于疫情原因造成公司2019年年终奖还未发放。并且本人入职公司至今，公司都未曾在年终发放过13个月工资…等等”。原告方证人周某出具证明，内容摘要为“本人于2016年3月至今工作于广州沃迪贸易有限公司，现任公司外贸部销售业务员。在职期间本人于2019年1月向公司意向借支20000元并承诺此借款将从2018年的年终奖金中扣除。后经公司按惯例决定准予借支12000元，此借款金额已于2019年结算2018年年终奖时扣除。2020年1月公司于春节放假前预付本人10547元，此金额将在2019年年终奖结算中扣除。2020年因新冠疫情对外贸销售的影响公司尚未结算2019年的年终奖，因此预付本人的10547元尚未从本人收入中扣除”。原告提交2018年、2019年电商经营情况月明细表，拟证明被告负责部门因亏损故2018年度无年终奖，被告否认签收过上述明细表、否认亏损是被告造成的。原告提交《沃迪公司年终奖金管理制度》，制度规定了奖金总额、绩效奖金计算依据、考核指标、考核系数等内容，制度落款签名处显示“编制：陈秀华，部门：肖某，审批：许格生”，原告未提交证据证实向被告出示过《沃迪公司年终奖金管理制度》。被告提交的银行流水显示，原告自2018年6月开始每月分两笔向被告发放当月工资，其中案外人许蓝天转账时除2018年6月外，其他月份转账附言均为“往来款”。2019年2月原告向被告转账情况为：2月1日原告通过案外人许蓝天账户向被告转账7000元，转账附言为“往来款”；于2019年2月15日向被告发放工资6285元。2020年1月原告向被告转账情况为：1月10日向被告发放工资6160元，1月21日通过案外人许蓝天账户向被告转账6967元，转账附言为“往来款”。被告2019年全年实际发放工资情况为：6290元，6285元，6435元，6235元，6295元，6495元，6500元，6440元，6140元，6420元，6375元，6345元。2020年度1-4月发放工资情况为：6160元，6485元，6505元，6445元。原、被告确认：1.被告在原告处工作期间，每个月应发工资为7000元，双方在本案起诉前的劳动争议仲裁、诉讼案件中直接按应发工资7000元确认被告的工资标准，并非是将被告2019年整年工资、奖金等汇总后再平均得出；2.被告在原告处工作期间，原告每月向被告发放工资由两笔构成：原告转账一笔，案外人许蓝天转账一笔。庭审中，原告表示该司没有年终奖相应的书面制度，公司根据员工业绩、表现，按照公司计算方式，每年年中核发上一年年终奖。被告表示原告、被告口头约定有年终奖，原告从未规定年终奖与被告负责的店铺运营挂钩；被告确认证人证言的真实性、合法性、关某，认为证人证言恰好证明原告公司是有年终奖制度的。另，2021年1月15日，原告向本院起诉被告不当得利纠纷，案号为（2021）粤0111民初2740号，以被告于2020年1月21日从其司预支工资6967元尚未返还，要求被告退还该不当得利，2020年2月24日本院以该案纠纷性质上应属劳动争议纠纷，应先行提起劳动仲裁为由驳回原告的起诉。本院认为：本案争议的焦点为，2019年2月1日转账7000元的性质是借款还是年终奖。首先，原告否认公司存在书面年终奖制度，又在开庭后向本院提交《沃迪公司年终奖金管理制度》拟证明被告因业绩问题无年终奖，根据《沃迪公司年终奖金管理制度》、证人证言，原、被告的陈述，可以确认原告公司实际上存在年终奖制度。其次，根据原告陈述、证人证言，原告公司在每年农历年底可以通过借支单或预支工资方式向被告预支款项，预支款项在年终奖核发时予以扣减，原告还表示每年年中核发上一年年终奖，但根据被告工资流水显示，2019年8月-2020年4月原告均有向被告支付工资，工资数额均为6000元以上，若如原告所述，2019年年中经核算被告2018年度并无年终奖，为何原告未在2019年8月-2020年4月发放给被告的工资中予以扣减，甚至还出现原告所述的“2020年1月向被告转账的6967元为预支工资”？综上，被告虽签署了借支单，但该借支单无法证实原、被告之间存在真实的借贷关系。借支单出具时原告、被告为劳动关系。双方在劳动关系存续期间因年终奖发生争议，应属于履行劳动合同过程中所产生的争议，故本案在性质上应属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”之规定，劳动仲裁为劳动争议纠纷处理的前置程序，故原告应该就双方在履行劳动合同过程中所产生的争议先行提起劳动仲裁。现原告以民间借贷纠纷为由直接提起民事诉讼，违反了法定程序，本院依法驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定如下：驳回原告广州沃迪贸易有限公司的起诉。原告广州沃迪贸易有限公司预交的受理费25元，本院予以退回。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 彭 霞二〇二一年四月十二日书记员 冯伟鹏