辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽1002民初550号 原告：辽阳市白塔区欧华双语幼儿园，住所地辽阳市白塔区华御世家小区38号楼。 法定代表人：张莉，系该园园长。 委托代理人：刘伟丽，系该园员工。 被告：张晶，女，汉族，住辽阳市太子河区。 原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园与被告张晶劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园的委托代理人刘伟丽，被告张晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不支付被告工资8507.6元；二、原告所代缴的2020年2月至6月期间的保险2123元，被告应承担的部分返还给原告。三、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告以要求原告支付2020年2-8月期间工资为由，诉至仲裁，仲裁裁定原告支付工资8507.6元。原告认为不应支付被告工资，理由如下：原告2020年2月-7月17日由于疫情原因一直闭园未营业，被告没有到原告处工作。未给原告创造效益，也未受原告任何管理和约束，如企业与职工协商一致，可按照企业停工停产超过一个月的，最高不超过工作地最低工资标准的70%进行支付。因原告未与被告协商致约定停工期间工资，被告未要求，原告也未承诺发放不工作期间待遇，应视为双方停工期间无工资，所以仲裁裁定原告支付2020年2月一7月疫情期间生活费于情、于理、于法都无据。疫情期间，原告给被告代缴了2月-8月期间的个人应承担部分的保险费合计2123元（2月6月303*5个月=1515元、304*2个月=608元），原告代缴后，被告应予返还。 被告张晶辩称：一、原告诉求不支付我工资的观点不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据工资支付暂行条例第九条的规定，劳动关系依法解除用人单位应当一次性结清劳动者的工资，而不是下个月。2020年7月17日-8月31日我正常工作，7月份有一天加班是82元，7月工资1694元（底薪902元+满勤100元+岗位150元+工龄150元+骨干教师200元+幼儿出勤提成110元+一个周六加班82元），8月工资2703元（底薪1800元+满勤200元+岗位150元+工龄工资150元+骨干教师200元+幼儿出勤提成243元-迟到40元），原告应全额支付我工资共计4397元。1、疫情期间为职工发放生活费有法律根据。《工资支付暂行规定》第12条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《辽宁省人社厅应对新冠××疫情政策措施清单》第（四）项劳动报酬方面政策措施第2条规定:“因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资根据以上法律规定，非因劳动者原因造成单位停产停工的不能提供劳动的，超过一个工资支付周期的，企业要给职工发放生活费本案中，原告自认并且仲裁庭也查明，2020年2月至7月17日是因为疫情原因闭园，我无法上班提供劳动，众所击知，新冠疫情在2020年1月春节前暴发，辽阳地区在春节后企业放假、小区封闭，实施严格的疫情管控措施，所以原告单位因疫情封园，这不是我劳动者造成的，这是国家防控需要，并且原告前段时间封园的时间从2020年2月至7月17日，长达6个半月，而双方的工资支付周期为1个月，因为疫情原因我每月按照幼儿园下达的任务正常工作，根据国家有关法律法规规定，也应该支付我相应待遇，因此，我要求的工资2020年2月1日至7月17日，应按照疫情期间的待遇最低生活标准的70％支付其待遇（每月1127元），共计6250元。所以仲裁裁定原告支付2020年2月1日-7月17日疫情期间生活费于情、于理、于法都有据。2、原告发表的不给付我生活费的理由是错误的。原告单位在起诉状中称:“因原告未与被告（我）协商致约定停工期间工资，被告未要求，原告也未承诺发放不工作期间待遇，应视为双方停工期间无工资，”这个说法是错误的。按第1项法律规定的内容，非因劳动者导致停工停产的，超过一个工资支付周期的，要给职工发放生活费，这是法律规定的，法律并没有授权由企业与职工可以协商给付停工停产期间生活费与否的权利。职工以工资为养家糊口的收入来源，没有工资收入，职工面临生活上的困难，对于非因劳动者原因，如疫情等导致企业停工停产的，必须向职工给付生活费，这是国家强制性规定的，原告单位没有随意理解适用的权利，国家也不允许原告单位与职工协商是不是给付生活费，原告单位对于国家的法律规定，必须无条件适用，这是一个负责任企业守法的最基本要求。所以，原告单位以与我没有协商就视为不给生活费的观点，严重错误。二、原告诉求我返还2月－8月期间代缴的个人应承担部分的保险费2123元的观点不能成立。我可以承担疫情期间原告为我所代交的4月－8月保险中属于我个人应承担的部分1517元（4月－6月303*3个月＝909元、7月－8月304*2=608元），因为2月和3月的保险（个人和企业应承担的保险）已经在我2020年1月份的工资里扣除了，共计1130元（2月565元＋3月565元），原告应返还多扣除的企业应承担的保险524元（2月565元－303元＝262元、3月565元－303元＝262元）。综上所述，原告的诉求不能成立，原告应支付我9654元，请求人民法院依法判决。2020年7月份发放的工资是2020年1月的，扣除了2月、3月的保险金额。 经审理查明，被告张晶是原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园处幼儿教师，月工资为基本工资1800元加岗位150元和工龄150元等。经庭审被告自认，原告为被告代缴保险中被告个人应承担部分金额为1517元。 2020年1月31日，由于疫情原因，原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园处闭园。2020年9月1日，被告张晶离职，此后双方不再是劳动关系。2020年7月17日原告处复工开园。另查，辽阳市白塔区最低工资标准为每月1610元。 后被告张晶以原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园无故拖欠工资为由，向白塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付被告张晶拖欠的工资款12200元；2、原告返还在被告工资中扣除的企业应承担部分的保险金。该仲裁委员会于2020年12月9日作出辽市白劳人仲字[2020]第930号仲裁裁决书，裁决原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园支付被告张晶工资8507.6元。原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园提供的辽市白劳人仲字[2020]第930号仲裁裁决书、仲裁送达回执，被告张晶提供的录音光盘以及原、被告各方当庭陈述笔录在卷佐证，经当庭举证、质证，并经本院审查，可以采信。 本院认为，由于受疫情影响，原告处从2020年2月至2020年7月16日期间闭园停工。根据《关于做好全市新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系指导工作的通知》辽市人社发【2020】4号文件第五条规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业给职工的工资不得低于辽阳市最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按辽阳市最低工资标准的70％发放。在2020年2月-7月16日因疫情停工期间双方劳动关系存续，原告应按辽阳市最低工资标准的70％支付2020年2月-7月16日期间生活费6256.79元。 对于疫情复工后拖欠的工资，依据被告提供的录音光盘及庭审原、被告双方陈述，原告欠付被告7月17日至7月底工资（含保险）1694元，8月全月工资（含保险）2703元，共计4397元。经庭审原、被告双方认定，原告已为被告缴纳保险至8月底，且被告自认原告为被告代缴保险中被告个人应承担部分金额为1517元，故该部分金额应从原告拖欠的工资中扣除，故原告应给付被告拖欠的工资2880元（4397元-1517元）。 原告主张被告返还其为被告代缴保险中被告个人应承担部分，因已在拖欠工资部分免除，故该主张本院不再处理。 综上,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于做好全市新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系指导工作的通知》辽市人社发【2020】4号文件第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下: 一、原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园给付被告张晶2020年2月-7月16日期间生活费6256.79元； 二、原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园给付被告张晶7月17日-8月31日期间拖欠的工资2880元。 上述款项于本判决生效后十日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告辽阳市白塔区欧华双语幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  刘彦超 二〇二一年四月十三日 法官助理杨蒙 书记员周明霞