上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0110民初2515号原告：上海奥昌置业有限公司,住所地上海市杨浦区国和路XXX号。法定代表人：蔡敏,执行董事。委托诉讼代理人：历菲，上海劳达律师事务所律师。被告：张东伟，男，1984年12月28日出生，汉族，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：陈焰，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪鑫，上海段和段律师事务所律师。原告上海奥昌置业有限公司诉被告张东伟劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海奥昌置业有限公司的委托诉讼代理人历菲，被告张东伟的委托诉讼代理人陈焰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上海奥昌置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年8月31日期间的工资差额人民币(以下币种均为人民币)128892元;2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86220元。事实和理由：被告于2019年4月入职案外人上海奥山置业有限公司，于2019年10月1日转入原告处工作并签订《劳动合同》，岗位是常州项目的项目总监，薪资待遇不变，工作地为常州市。2020年8月，原告以客观情况发生变化为由，解除了与被告的劳动合同。被告据此于2020年10月10日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付工资差额、住房补贴、车辆补贴、高温费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。该会于2020年11月19日作出裁定，由原告向被告支付工资差额128892元、住房补贴和车辆补贴8000元、违法解除劳动合同赔偿金86220元、报销款467.5元。原告对该仲裁裁决不服，遂起诉至法院请求判如所请。被告张东伟辩称，不同意原告诉请。关于绩效工资，被告所主张的工资差额属于2020年1月到8月的绩效工资加上9月份的实际工作天数的工资，绩效工资属于固定工资的一部分，绩效工资应当按照每月17400元发放。在公司对被告违法解除后，被告处理善后工作继续在9月份前往公司上班，公司对于被告实际工作认可，理应向被告支付9月份实际工作的天数的工资。关于赔偿金标准，在被告入职邀请函及第一份劳动合同中，约定了工作地包括上海和常州，常州并非被告的唯一工作地，另外在劳动合同履行过程中，被告与公司约定的是在上海缴纳社会保险，应视为用人单位与劳动者约定按照上海的有关规定执行相应的标准。被告对仲裁裁决亦不服，向本院提出诉讼请求：1、原告支付2020年1月1日至2020年9月28日欠付工资195200元；2、原告支付2020年7月1日至2020年8月31日欠付住房补贴、车辆补贴及高温费8400元;3、原告支付2019年4月24日至2020年8月31日应休未休年假工资人民币56000元；5、原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币86220元;6、原告支付2020年7月1日至2020年8月31日的报销款人民币467.5元。事实和理由：工作情况与原告所述一致。但被告9月份的实际工作时间应当发放工资，高温费也应当予以支付，年休假则应当按照实际天数予以支付。原告上海奥昌置业有限公司辩称，不同意被告的诉请。关于绩效工资及9月工作情况，被告的绩效工资虽然有标准，但约定被告的工资是按照公司的效益等发放的，并不是固定金额。对于2020年9月的工资，双方的劳动关系已经在8月份结束，9月份的工资没有请求权的事实和基础。原告对于2020年前两个季度也进行了考评，因为受到疫情的影响，所以采取了季度考评。2020年7月至8月，因为被告并未完成考核，所以没有发放，即使考核了，被告也是不合格的。关于高温费，被告从工作性质和环境来说都是在室内工作的，室内有空调的，不符合条件。关于年休假，被告尚未符合连续工作满12个月，没有符合年假的条件。2020年被告的年休假已经休息了6天，按在职天数来折算，被告只有5天，不存在未休年假的补偿。关于赔偿金，应当按照常州而不是上海的标准计算。关于报销款，无异议。本院经审理认定事实如下：1、2019年4月13日，被告收到案外人上海奥山置业有限公司的《入职邀请函》，载明被告职位为工程运营部总监兼项目总监。工作地点为常州及上海。年薪696000元，其中岗位工资40600元每月，月度绩效工资17400元每月，住房补贴2000元每月、通讯补贴300元每月、车辆补贴2000元每月，午餐补贴400元每月。2019年4月24日，被告与案外人上海奥山置业有限公司签订劳动合同，期限自2019年4月24日至2023年4月23日止。2019年10月1日，原、被告之间签订劳动合同，期限自2019年10月1日至2023年4月23日止，岗位为常州项目总监，薪资待遇不变。至2019年12月31日，工资正常支付。自2020年1月起，原告未支付被告绩效工资。2020年8月31日，被告以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除与申请人的劳动合同。2020年7月、8月的住房补贴、车辆补贴及报销款均未支付。2、根据《参保证明》显示，被告2008年8月至2012年6月，2013年12月至2014年2月，2014年4月至2016年10月，2016年12月至2019年3月正常缴费。3、2020年10月10日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付工资差额、住房补贴、车辆补贴、高温费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。该会于2020年11月19日作出裁定，由原告向被告支付工资差额128892元、住房补贴和车辆补贴8000元、违法解除劳动合同赔偿金86220元、报销款467.5元。4、根据被告提供的《离职证明》显示，被告于2019年4月30日与案外人上海宝龙实业发展(集团)有限公司解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据原、被告诉辩意见，逐一阐述如下：第一，关于补发工资金额及时限，被告主张2020年9月仍在原告处上班，故应当由原告支付工资，且应依照约定的每月17400元支付绩效工资。原告则认为仅应计算到2020年8月31日，绩效工资是浮动基数，应当根据考核确定。本院认为，双方对劳动合同解除时间无异议，为2020年8月31日。故即便2020年9月被告仍至原告处办理交接事宜，不能从法律上认定为向原告提供劳动，故被告要求原告支付2020年9月的工资缺乏事实和法律依据。至于绩效工资金额，根据劳动合同及《入职邀请函》，明确绩效工资为每月17400元，但也约定了依绩效考核办法支付工资。所谓绩效工资，应当根据工作内容及效益予以调整，否则无法发挥绩效及激励的目的。因2020年1季度全国遭受疫情原因，各行业均受到严重影响，原告足额发放了被告的岗位工资，对绩效工资略作扣减，符合客观事实。结合2020年2季度绩效工资又高于17400元标准的事实，可以认定原告对绩效工资的考核、发放符合法律、事实及合同约定。至于7月和8月未考核，原告未提供不应当支付绩效工资或者扣减绩效工资的证据，故应当足额发放。仲裁委员会确定128892元的绩效工资金额，无不当。第二，关于违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，原告主张依照江苏省常州市的职工月平均工资3倍计算。对此，本院认为，根据劳动合同显示，被告与原告的劳动关系承继于与案外人的劳动关系，薪资待遇不变。尽管工作地点从上海、常州变化为常州，但也明确了工作地点依照岗位调整。根据被告的工资情况、原告住所、社保缴纳情况等综合因素，应当依照上海市标准3倍予以计算。原告主张按照常州市标准计算，既不符合双方合同应有之义，亦有悖公平合理之原则。第三、关于高温费，被告主张400元，原告不认可。本院认为，根据被告的职位及工作性质，不符合高温费发放条件。即使原告曾经自愿发放过超市卡，也不能就此认定被告应当取得高温费。第四、关于年休假工资，根据《参保证明》，被告确实未连续缴费，且无法证明工作延续满12个月。仅凭工资流水及《离职证明》无法佐证连续工作事实。且该《离职证明》与被告在原告处入职时间存在明显矛盾，故不足以证明被告在2019年度享有年休假。至于2020年，双方已于2020年8月31日解除劳动关系，且被告已实际休假6天，故不应当再获得年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海奥昌置业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张东伟2020年1月1日至2020年8月31日期间的工资差额人民币128892元；二、原告上海奥昌置业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张东伟2020年7月1日至2020年8月31日期间的住房补贴、车辆补贴人民币8000元；三、原告上海奥昌置业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张东伟违法解除劳动合同赔偿金人民币86220元；四、原告上海奥昌置业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张东伟2020年7月1日至2020年8月31日期间报销款人民币467.5元；五、对被告张东伟的其余诉讼请求不予支持；六、对原告上海奥昌置业有限公司的诉讼请求不予支持。案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海奥昌置业有限公司、被告张东伟各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  奚懿二〇二一年四月十二日书记员  陈董附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。