北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初18627号原告（被告）：北京济元紫能环境工程有限公司，住所地北京市海淀区地锦路33号院1号楼2层W206。法定代表人：陈玉义，监事。委托诉讼代理人：王善利，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：海源，女，该公司员工。被告（原告）：谢宝国，男，1975年12月28日出生，住址及户籍所在地均系北京市顺义区。委托诉讼代理人：王楠，北京冠楠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀莉，北京冠楠律师事务所律师。原告（被告）北京济元紫能环境工程有限公司（以下简称济元公司）与被告（原告）谢宝国劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）济元公司之委托诉讼代理人王善利、海源，被告（原告）谢宝国及其委托诉讼代理人王楠、王秀莉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。济元公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付谢宝国：1、2019年7月1日至2019年10月15日工资63289.20元；2、2019年1月1日至2019年9月30日平日延时加班工资13179.94元、休息日加班工资6901.61元、法定节假日加班工资2766.21元；3、违法解除劳动合同赔偿金87266.43元。事实和理由：谢宝国原系我公司员工，因其严重违反我公司的规章制度，我公司于2019年10月15日与其解除劳动合同，符合法律规定。我公司不同意仲裁裁决结果，诉至法院。谢宝国辩称，我不同意济元公司的诉讼请求。谢宝国向本院提出诉讼请求：判令济元公司支付我2019年1月1日至2019年9月30日休息日加班工资45518元。事实与理由：仲裁裁决关于休息日加班工资计算错误，故我就此项提起诉讼。我同意仲裁裁决第一项、第三项以及第二项中关于延时加班工资及法定节假日加班工资的裁决结果。济元公司针对谢宝国的起诉辩称，不同意谢宝国的诉讼请求，坚持我公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。谢宝国于2018年1月2日入职济元公司，月工资自2018年12月15日起由16000元调整为22000元，济元公司支付谢宝国工资至2019年6月30日，2019年10月15日双方劳动关系解除。济元公司主张谢宝国存在向公司客户索贿、嫖娼、给公司造成损失等严重违反规章制度的行为，公司系合法与其解除劳动合同。济元公司就其主张提交了以下证据。一、对于谢宝国做出开除处理的公告，系济元公司于2019年10月15日作出，载明：“谢宝国在工程管理部经理任职期间，存在多项违规、违纪、违法行为……鉴于上述谢宝国违法、违纪、违规、拒不服从公司安排、不工作、扰乱公司经营活动等行为，公司决定开除谢宝国，自2019年10月15日与谢宝国解除劳动合同……”。具体行为为：1、公司的山东郓城永信包装公司烟气治理工程项目，谢宝国作为工程部负责人主持签署多份代付协议，在相关协议手续不全的情况下即为对方付款，导公司造成损失；2、公司的山东省药用玻璃股份有限公司（以下简称山东药用玻璃公司）烟气治理工程项目，项目经理胡振山在执行项目过程中偷工减料，项目现场管理松懈，多次因安全问题被业主处罚，由于安装质量等问题导致业主终止合同并起诉公司，作为工程部经理，谢宝国对此负有不可推卸的责任；3、公司的焦作龙星化工股份有限公司烟气治理工程项目中，保温工程在未经公司常务副总经理、公司总经理书面签批同意、未与施工队签订合同的情况下，擅自决定采购二十余万元保温棉并直接通知施工队伍进场施工；4、2019年8月19日在公司的山东生力源玻璃制品有限公司烟气治理工程项目现场，谢宝国与公司技术部除尘器设计师打架，致其受伤就医，严重影响了公司形象；5、拒绝接受公司的工作调整，自9月17日至今不做任何工作；6、采用利诱、威胁、逼迫手段，强行向分包施工队负责人索贿；7、自9月16日公司对谢宝国进行调岗之后，谢宝国向公司项目的施工队四处散播负面信息，影响公司正常经营活动。谢宝国认可该证据的真实性，不认可其证明目的。二、调整工作岗位通知书，系济元公司于2019年9月16日作出，载明：“谢宝国……自担任工程部经理以来，你在工作上做出了自己的努力，但工程部的管理一直混乱无序，因工程项目管理存在诸多问题公司已形成巨大损失……公司决定对你进行工作岗位调整，调整后的岗位为你入职公司时担任的职务土建涉及工程师。考虑到你在公司工作已经积累了一定经验，故土建设计工程师岗位工资提高至2018年1月2日入职时该职位工资的110%”。谢宝国签收载明：“对通知书所述4条指责不认可，在担任工程部经理期间无任何过失，也不接受调岗的行为，不同意调岗降薪”。济元公司主张此次调岗将谢宝国工资调整为13000元。谢宝国认可该证据的真实性，不认可其证明目的。三、（2019）鲁0323民初2646号调解书，载明山东药用玻璃公司与济元公司曾有承揽合同纠纷一案，山东药用玻璃公司诉称济元公司未按照约定的工期完成改造，延期后仍未达到验收条件，故于2019年8月18日与济元公司解除合同，要求济元公司返还已支付的价款及支付违约金。谢宝国认可该证据的真实性，不认可其关联性。四、电子邮件，2019年9月18日王某向谢宝国发送邮件：“谢工！旗滨项目需要余热锅炉需要设计一个围堰和废水收集提资，请查收，请设计好的土建图纸今天下午下班前发给我，谢谢！”。谢宝国同日回复：“首先纠正一下，我是工程部经理，请称呼职称或我的名字。其次，对于你安排的土建设计的任务我不接受，其一你不是我的领导无权安排我的工作，其二土建设计本不是我的本职工作，我的本职工作是工程部经理，以前做土建设计是顺势而为，是本着多劳多得的意愿去做的，陈总答应给我加工资一直没有加，还说以年终奖的形式补上做土建设计的工资，目前看都是哄人的话，做了7个月的工程部经理，每天任劳任怨，兢兢业业的工作，还兼顾了土建设计，公司不仅没有任何褒奖，反而要给我调岗降薪，太让人寒心了，在此情况下我不会再做额外的工作了，除非公司兑现承诺。”谢宝国认可该证据的真实性，不认可其证明目的。五、考勤表及加班申请，谢宝国不认可该证据的真实性，主张加班以其提交的证据为准。六、谢宝国请假单，显示谢宝国在2019年7月请事假1天，在2019年9月请事假5天，在2019年10月8日至9日请事假2天、10日至11日请病假2天。济元公司主张谢宝国在上述期间有请假情况。谢宝国认可该证据的真实性。七、谢宝国2018年10月至2019年9月工资单，谢宝国与济元公司均认可：2018年10月应发工资为12385.33元；2018年11月应发工资为14033.43元；2018年12月应发工资为19685.84元；2019年1月应发工资为23019.77元；2019年2月应发工资为21851.98元；2019年3月应发工资为22797.04元；2019年4月应发工资为22389.22元；2019年5月应发工资为23649.81元；2019年6月应发工资为24285.47元；2019年7月应发工资为25560.02元，实发工资应为22015.54元；2019年8月应发工资为23829.24元，实发工资应为20457.83元；2019年9月谢宝国出勤天数为18.75天；2019年10月济元公司不再为谢宝国缴纳社会保险及住房公积金。济元公司主张根据工资表，公司在2019年1月支付加班费683.22元，是谢宝国1月1日及1月26日的加班工资；2019年3月支付加班费341.61元，是谢宝国3月28日的加班工资；此外谢宝国在2019年8月21日未打卡，故当月谢宝国实际出勤天数为17.75天，但其在2019年8月20日存在延时加班8小时，故折抵后仍计算出勤天数18.75天。谢宝国主张2019年1月及3月加班工资支付并不足额；其2019年实际出勤天数为18.75天，不认可济元公司陈述的未出勤折抵加班情况。八、2019年9月20日陈某与谢宝国的通话录音，谢宝国说：“一会这样，我就按当时咱俩口头的约定写个协议，在微信里面，你确认一下，当时咱不是说的那个，我给你做半年的预算吗，做半年预算的话，到时候你那一万多块钱就是给我提前支付的报酬……”。陈某：“以预算工资为理由是吧”。谢宝国：“对对对，你好下账，好跟你老婆交代”。谢宝国：“一会我用微信写个协议，你确认一下，好吧”。陈某：“哦，行行”。谢宝国不认可该证据的真实性。九、陈某证言，陈某出庭陈述：其与济元公司系合作关系，2019年8月其开始负责山东省泰安市古里镇更换除尘设备催化剂工作，当时谢宝国是济元公司处理此事的代表；更换除尘设备催化剂的工作是其找的工人，之后济元公司增加了合同中原本没有的除尘布袋工作，除尘布袋的工作是谢宝国自己找工人做的，谢宝国让其垫付这部分工人工资，其曾于2019年8月22日及24日分别向谢宝国转账11000元、5000元，共计16000元，谢宝国曾承诺济元公司将工人工资下发后再将该款项向其返还；其确曾有些工作中不懂的事情向谢宝国进行咨询，但并未说过要向谢宝国支付费用。谢宝国认可证人身份，不认可证人陈述，其并未向证人索要过劳务费，证人支付的费用系其提供预算报价的劳务费用，与本案无关。十、考勤管理实施细则，其中第二十九条规定部门安排加班与员工申请加班均须填写加班申请单，经部门负责人签字同意后实施。谢宝国认可该证据的真实性，不认可其证明目的。谢宝国主张其曾2019年7月请事假1天，在2019年9月请事假5天，在2019年10月8日至9日请事假2天、10日至11日请病假2天，10月12日请事假一天，10月14日至15日请病假，2019年10月15日被济元公司违法辞退；2019年1月1日至2019年9月30日期间其存在延时、休息日及法定节假日加班，但济元公司未足额向其支付加班工资。谢宝国就其主张提交了以下证据。一、诊断证明书及请假审批截图，显示北京中医医院顺义医院于2019年10月11日向谢宝国出具诊断证明书，诊断为腰椎退行性变，建议休息7天。谢宝国曾以腰部受伤请休2019年10月12日事假及10月14日至17日的病假，并上传有诊断证明图片。济元公司主张该证据的真实性无法核实，2019年10月12日之后谢宝国请病假公司并未批准。二、诊疗记录，显示谢宝国于2019年8月19日在新泰市人民医院急诊就诊，记录载明：“患者约1小时前被人打伤头部，伤后感觉头晕不适……”。济元公司不认可该证据的真实性及证明目的。三、2019年9月19日谢宝国与杨某的电话录音，谢宝国主张杨某系生力源项目业主主管工程的负责人，录音中谢宝国称：“上次除尘器糊袋和张某打架的事，公司以此为由，第一将我由工程部经理降为土建设计，第二有可能还要辞退我，他是以打架为由，说给业主造成很恶劣的影响，然后我想向您确认一下，我，谢宝国为了解决除尘器事被他打了，有没有对您业主这块造成恶劣影响”。杨某回复：“这个你可以做个录音，你们打架的事对我们没有影响”。济元公司主张真实性无法核实，不认可其证明目的。四、电子邮件，李某于2019年4月22日向谢宝国等人发送邮件：“谢经理，请跟王经理确认下老戴进场做保温是不是又为钱的事扯皮了？王某1作为项目经理指挥不动老戴，后面保温的事怎么推动啊”。谢宝国同日回复：“保温施工正常进行，我已经到了永信，明天安排现场具体工作”。2019年4月24日李某回复“永信代付协议”主题邮件：“同意”。谢宝国主张李某系其领导，其已将代付协议事宜上报给李某。济元公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。五、电子邮件，耿某于2019年8月11日向谢宝国、李某等人发送电子邮件：“今日荆门新英保温公司谢经理到龙星现场……价格与军辉的报价相差不大，军辉本次申请工程进度款20万，同意保温降价15000元，按合同付款，先付50%，验收后付50%……保温工作必须尽快商定，请公司领导定夺”。谢宝国同日回复并抄送李某、陈某：“降价15000元是否可行请陈总定。进度款按合同节点申请即可”。济元公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。六、电子邮件，2019年8月26日济元公司工程部孟某向谢宝国、李某、陈某等人发送“生力源项目8号线布袋清灰用工情况”主题邮件：“生力源项目8号线除尘布袋清灰工作已经结束……4天共计16740元，请您审核，谢谢”。谢宝国回复：“情况属实，同意”。李某及陈某均回复“同意”。济元公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。七、微信聊天记录，显示谢宝国于2019年8月22日及25日分别向“走四方”“花岗石”转账“清理布袋工资”2100元及11600元。谢宝国主张公司领导虽同意了除尘清灰工作工资数额，但并未及时支付，故其个人垫付了16500元，另有2800元通过现金支付。济元公司主张微信聊天记录与原始载体核对一致，但其真实性无法核实，证明目的不认可。八、谢宝国与陈某的微信聊天记录，2019年10月1日谢宝国向陈某发送微信：“陈经理，我把当时我们口头协议在微信写出来请确认一下协议书，甲方陈某，乙方谢宝国，甲乙双方经友好协商达成如下一致：1、甲方支付乙方16000元人民币用于乙方给甲方做钢结构及设备安装预算的酬劳，时间为2019年8月22日至2020年2月22日，总时间为6个月。2、在6个月期间乙方需及时给甲方做好预算。3、甲方为了和合伙人有个交代，此笔劳务款以人工费（清理布袋）为支出项。清理布袋这项工作不在甲方和济元公司的合同范围之内。请陈经理确认一下……陈经理什么情况？怎么不回？”。陈某回复：“开会，我知道了无事”。济元公司主张真实性无法核实，证明目的不认可。九、公证书，其中显示有谢宝国的外勤记录、出差记录以及薪酬沟通邮件、加班申请电子邮件。外勤记录及出差记录均显示有谢宝国外勤及出差日期，谢宝国据此主张其存在休息日出差的情形。薪酬沟通邮件显示2019年1月25日济元公司向谢宝国发送薪酬邮件，将谢宝国工资调整为：基本工资2750元、岗位工资2650元、绩效工资15400元、通讯费补助500元、交通费补助300元、餐费补助400元，合计22000元。谢宝国回复邮件不同意绩效工资的比例，认为应以2370元核定绩效工资。加班申请电子邮件显示谢宝国就延时、休息日及法定节假日加班情况向其领导李某进行审批申请。济元公司认可该证据的真实性，主张加班应以其公司提交的为准。谢宝国以要求济元公司支付工资、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第1703号裁决书，裁决如下：一、济元公司支付谢宝国2019年7月1日至2019年10月15日期间工资63289.20元；二、济元公司支付谢宝国2019年1月1日至2019年9月30日期间延时加班工资13179.94元、休息日加班工资6901.61元及法定节假日加班工资2766.21元；三、济元公司支付谢宝国违法解除劳动合同赔偿金87266.43元；四、驳回谢宝国的其他仲裁请求。谢宝国与济元公司均不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼，济元公司起诉在先。本院认为，关于工资。济元公司主张2019年9月16日对谢宝国进行调岗降薪，但并未就其合法性及合理性提交充分证据予以证明，故本院对济元公司主张的薪酬标准不予采信。现济元公司支付谢宝国工资至2019年6月，且双方对2019年7月、8月的实发数额及2019年9月的出勤天数均无异议。济元公司虽主张2019年8月出勤天数中包含有折抵加班部分，但并未就此提交充分证据予以证明，本院对其主张不予采信。2019年10月谢宝国与济元公司均认可谢宝国10月8日至9日请事假、10日至11日请病假，谢宝国自认其10月12日请事假，并主张10月14日至15日请病假，济元公司虽主张并未批准谢宝国14日至15日的病假，但根据谢宝国提交的诊断证明及请假审批截图，本院对谢宝国上述两天休病假之主张予以采信。综上，经核算，济元公司应支付谢宝国2019年7月1日至2019年10月15日期间的工资62809.85元。关于加班，用人单位安排劳动者加班的，应向劳动者支付加班工资。本案中，谢宝国提交的公证书中虽显示有外勤记录及出差记录，但根据谢宝国提交的加班申请邮件及济元公司提交的考勤管理实施细则，谢宝国明确知晓济元公司关于加班需提交申请并得到直属领导同意，并据此执行，但其并未就外勤及出差情况提交加班申请，在此情况下，仅凭外勤、出差记录中体现的日期无法证明济元公司安排其进行了休息日加班之事实。公证书中关于加班的电子邮件均载有谢宝国具体加班时长、加班原因，亦得到谢宝国直属领导的回复批准，故本院据此以及济元公司提交的加班申请综合核算谢宝国的加班工资。在扣减济元公司已经向谢宝国支付的部分加班工资后，济元公司还应向谢宝国支付2019年1月1日至2019年9月30日期间平时延时加班工资13179.94元、休息日加班工资5257.40元及法定节假日加班工资2766.21元。关于劳动关系解除情况，济元公司系因谢宝国在职期间存在违规、违纪、违法行为及拒不服从公司安排等原因与其解除劳动关系，并列举有七项具体情形。关于第一项、第二项、第三项及第七项，济元公司并未提交充分有效证据证明谢宝国存在上述工作失职等情形以及公司规章制度对上述情形处罚措施的规定，结合谢宝国提交的反证，本院对济元公司之主张不予采信。关于第四项，谢宝国虽存在打架情形，但济元公司并未就其行为造成的后果以及公司规章制度中相应的处罚措施提交证据，济元公司以此为由解除与谢宝国的劳动合同缺乏相应依据。关于第五项，济元公司将谢宝国岗位由工程部经理调整为土建工程师，但并未就此调岗事宜与谢宝国达成一致，故济元公司谢宝国不接受调整后的工作为由与其解除劳动合同亦有不妥。关于第六项，济元公司虽主张谢宝国向分包负责人陈某索贿，但陈某的证言中并未明确指出谢宝国有索贿情形，且根据谢宝国提交的微信记录，谢宝国曾向陈某发送微信，告知其向陈某收取的16000元费用性质为提供预算服务的酬劳，要求陈某确认，陈某并未提出异议，故济元公司主张谢宝国存在索贿情形缺乏充分的事实依据，本院不予采信。综上，济元公司的解除行为确有不当，鉴于仲裁裁决未高于法定标准，且谢宝国同意裁决结果，故济元公司应向谢宝国支付违法解除劳动合同赔偿金87266.43元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十八条之规定，判决如下：一、北京济元紫能环境工程有限公司于本判决生效之日起七日内向谢宝国支付2019年7月1日至2019年10月15日期间工资62809.85元；二、北京济元紫能环境工程有限公司于本判决生效之日起七日内向谢宝国支付2019年1月1日至2019年9月30日期间平时延时加班工资13179.94元、休息日加班工资5257.40元及法定节假日加班工资2766.21元；三、北京济元紫能环境工程有限公司于本判决生效之日起七日内向谢宝国支付违法解除劳动合同赔偿金87266.43元；四、驳回北京济元紫能环境工程有限公司的其他诉讼请求；五、驳回谢宝国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京济元紫能环境工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二一年四月二十八日书记员  王 伟