广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初143号原告：广州百佳永辉超市有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区锦绣路38号。法定代表人：林烜。委托诉讼代理人：郭海英，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇航，广东广和律师事务所律师。被告：刘金华，女，1971年5月10日出生，汉族，住广东省南雄市。原告广州百佳永辉超市有限公司（以下简称百佳公司）与被告刘金华劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告百佳公司的委托诉讼代理人郭海英，被告刘金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百佳公司向本院提出诉讼请求：1.判令百佳公司不予支付刘金华经济补偿金104579元；2.判令百佳公司不予支付刘金华2020年6月12日至6月17日工资805.5元；3.判令本案的诉讼费由刘金华承担。事实与理由：刘金华系百佳公司超市门店的肉档员工。2020年5月30日上午，刘金华把肉档的冷柜盖板放在鱼档张学军处，张学军发现后立即告知刘金华将其拿走，但刘金华不仅拒绝并辱骂了张学军。张学军因气愤不过在远处将一盘碎冰泼向刘金华，刘金华立马拿起肉档处的准备售卖的肉块砸向张学军，随后将装肉的大托盘砸向张学军，随即双方扭打在一起。根据监控视频及仲裁庭审笔录可以明显看出刘金华存在打架斗殴行为，足以证实其与张学军之间的打架行为有来有往，属于斗殴性质，该行为触犯了百佳公司《员工处分条例》第八条丁类过失“（13）在公司内殴打他人或斗殴或唆使他人打架斗殴”的规定。百佳公司认为，张学军的违纪行为固然不应被认可，但不能仅凭张学军的违纪行为而否定双方行为的斗殴属性。认定是否构成斗殴，不应看某一方性别或者力量强弱与否，而应着重审查双方是否有相互击打、互相攻击的行为。本案中，刘金华在与张学军无任何身体接触的情况下，拿起肉档的大块肉类和大托盘砸向张学军，该行为明显不属于为防止被张学军殴打的自我防卫行为，而是以牙还牙的报复行为，应认定为斗殴。百佳公司根据《劳动合同》第八条第3款约定和经过民主和公示程序制定的《员工违纪处分条例》第二条和第八条，向刘金华作出警告信，给予其立即辞退处理，有事实、合同及法律依据，无需向其支付任何赔偿。2020年6月2日，公司行政即通过微信通知刘金华解除劳动合同关系，并通知刘金华于2020年6月6日办理离职手续。综上，请求法院判如所请。被告刘金华辩称，一、2020年5月30日，刘金华像往常一样把盖板放在鱼档那边，张学军一上班就骂骂咧咧，将放置在鱼档的冷柜盖板扔出来，还不断辱骂刘金华，刘金华不服气就顶了几句，张学军气势汹汹突然端出一大盆冰块泼向刘金华，用装冰块的盆子砸刘金华，还冲进档口对刘金华拳脚相加。刘金华是在被迫受到攻击，才做出的防卫行为。接着一分钟不到张学军又拿着棍子冲进刘金华的档口企图对其进行殴打，幸好被同事拦住刘金华才幸免。刘金华是由于对方的不法侵害而被迫还手，本无侵害对方的故意，属于正当防卫，不是斗殴。二、百佳公司认定刘金华与张学军斗殴，并以此为由解除与刘金华的劳动合同关系，违反了劳动法的规定。三、百佳公司应向其支付2020年6月6日至17日的劳动所得。按照百佳公司的排班表2020年6月1日至5日刘金华休年假，6月6日至9日是刘金华的公休假，6月10日至17日刘金华按照班表正常上班。虽然刘金华在6月6日接到公司的微信通知要其回公司办理离职手续，但其并未同意，于是其多次与公司人事交涉。公司通过微信、电话、警告信的方式说立即辞退，但是所有文件都无公司公章，没有法律效力，所以在此期间其一直在公司上班，直到6月17日下午，公司人事管理人员拿了一张盖有公司公章的解除劳动合同的通知后，其才停止上班。本院经审理认定事实如下：刘金华于2004年10月22日入职百佳公司，双方一共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2016年10月1日至2021年9月30日，刘金华岗位是肉档员工，每月基本工资2170元+全勤250元+技工费500元+销售奖，实行标准工时制。《劳动合同》第八条约定：3.有下列情形之一的，甲方（百佳公司）可随时解除劳动合同：（2）乙方（刘金华）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。百佳公司《员工违纪处分条例》第二条约定：公司将各类过失分为甲、乙、丙、丁四大类，丁类过失可立即辞退。第八条约定：丁类过失：13）在公司内殴打他人或斗殴或唆使他人打架斗殴的。百佳公司提交刘金华于2014年9月25日签署的《员工签署书》拟证实其已将《员工手册》和其他规章制度送达给刘金华，刘金华对此予以确认。百佳公司另还提交该司员工代表签名的《关于公司规章制度修改表决大会的决议》拟证实员工手册和其他规章制度经过民主公示程序制定。百佳公司提交的视频显示：2020年5月30日早上六点多，刘金华与百佳公司另一员工张学军因物品放置问题发生口角，张学军从鱼档拿出一盆碎冰泼向肉档处的刘金华，刘金华向张学军扔去肉块和装肉的托盘，随后张学军冲入肉档处。刘金华确认张学军冲入肉档处后殴打自己，故其为防卫还手，之后双方被其他同事拉开。百佳公司提交了三份证人证言拟证实刘金华与张学军之间因琐事吵架，后发展成相互斗殴，并非是张学军单方面殴打刘金华。杨晓慧出具的证人证言称：其听见张学军和刘金华吵了起来，过了一会，张学军没再吵了，刘金华还一直骂，然后张学军走过去动起手来，两个人就打起来了。杨爱娟出具的证人证言称：其看到张学军拿冰箱盖板往鱼档丢出来外面，说不许放在鱼档里面，然后张学军一边做事一边骂，然后刘金华顶了几句，张学军就拿冰过来肉档泼刘金华，刘金华拿某个东西砸张学军，然后两个人就打了起来。张学军出具的证人证言称：双方因盖板放置问题发生口角，刘金华先骂人，其就拿了一盆冰泼向刘金华，后来两人吵架，刘金华拿肉和装肉的托盘打向他，他上去就是一巴掌，后来其他人把两个人拉开。刘金华对杨爱娟的证人证言真实性确认，认为其他人的证言证言不属实。2020年6月2日，百佳公司人事通过微信告知刘金华，通知公司要求其离职，让其6号来公司办理离职手续。刘金华回复称要跟店长谈。6月6日，百佳公司微信通知刘金华要求其告知公司住址，公司要邮寄快递，刘金华以无地方居住为由未提供。6月11日，百佳公司人事通过微信向刘金华发出《警告信》，载明：刘金华于2020年5月30日在公司内与其他部门员工张学军斗殴，公司决定立即辞退，并通知刘金华不要上班了。刘金华称需要公司出具盖章的辞退书和解除劳动合同通知书，其可以马上不上班。6月12日，百佳公司向刘金华邮寄《解除（终止）劳动合同通知书》，载明：因刘金华在2020年5月30日工作期间，与张学军发生激烈争吵，在此期间刘金华分别使用公司货物及托盘砸向张学军，随后两人在工作场所发生打架斗殴行为。以上行为已经违反了《员工违纪处分条例》丁类过失第13条：在公司内殴打他人或斗殴或唆使他人打架斗殴。现通知刘金华公司与其解除劳动关系，解除时间为2020年6月6日。双方确认刘金华于6月17日签收该通知书。双方确认2020年6月1日至5日期间刘金华休年假，百佳公司辩称刘金华实际工作至2020年5月31日。刘金华辩称其6月6日至9日期间公休，10日至14日、16日、17日均回公司上班，15日公休，回去上班的工作内容是回肉档卖肉，但无人给其安排工作任务。刘金华提交了《员工排班表》、纸质打卡记录和6月10日至6月17日在打卡机上打卡的照片予以证实，《员工排班表》上显示刘金华的排班与刘金华陈述的一致，但该排班表无公司盖章。百佳公司对上述证据均不予确认，其对刘金华6月6日至9日期间公休不予确认，认为10日后刘金华并未返还公司上班，百佳公司实行电子卡打卡无需在打卡机上打卡，6月6日后百佳公司已取消了刘金华的打卡权限，因刘金华工作场所为开放性区域，10日后刘金华有返回卖场，公司也无法阻止。双方同意以月平均工资3268.1元作为计算经济赔偿金的基数。双方发生争议，刘金华于2020年6月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、百佳公司支付经济补偿金120788.16元；二、百佳公司支付医疗费用290元；三、百佳公司支付2020年6月6日至6月17日的工资1152元。刘金华于仲裁庭审中撤回第二项仲裁请求。2020年10月29日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]2154号仲裁裁决书，裁决：一、百佳公司支付刘金华违法解除劳动合同的赔偿金104579元；二、百佳公司支付刘金华2020年6月12日至6月17日工资805.5元。百佳公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。以上事实，有《劳动合同》《员工违纪处分条例》《员工签署书》《关于公司规章制度修改表决大会的决议》、视频、证人证言、微信聊天记录、《警告信》《解除（终止）劳动合同通知书》《员工排班表》、纸质打卡记录、照片、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，刘金华与百佳公司签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为百佳公司解除与刘金华劳动合同关系的行为是否违法。本院认为，刘金华与张学军两人在工作时间发生口角，继而演变成互相动手打人，有视频和证人证言为证，两人打架的行为有来有往，应定性为斗殴，百佳公司据此依照《员工违纪处分条例》丁类过失第13条解除与刘金华的劳动合同，有事实依据和制度依据，且该制度亦已送达给刘金华，刘金华对该行为的后果亦已知悉，故本院认定百佳公司据此解除与刘金华劳动合同关系属于合法解除，无需向刘金华支付经济赔偿金。刘金华辩称其是正当防卫行为，本院认为，张学军与刘金华之间的打架行为虽是张学军先动手，但两人在此过程中均有过错，亦均有动手的行为，不能简单地认定刘金华的行为只属于防卫，故本院对刘金华的抗辩意见不予采信。关于2020年6月12日至17日的工资。百佳公司已于2020年6月11日告知刘金华立即辞退无需再回公司上班，表明了其解除劳动合同的意思表示，且刘金华也确认其6月12日至17日回卖场后百佳公司并未给其安排工作，是刘金华不服公司解除劳动合同的安排自行回到之前工作地点，不能视为刘金华在该段期间内为百佳公司提供了劳动并受其管理，对该段时间的工资本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州百佳永辉超市有限公司无需向被告刘金华支付违法解除劳动合同的赔偿金104579元；二、原告广州百佳永辉超市有限公司无需向被告刘金华支付2020年6月12日至6月17日的工资805.5元。案件受理费10元，由被告刘金华负担。上述案件受理费原告广州百佳永辉超市有限公司已预缴，被告刘金华在本判决生效之日起七日内将其应负担的案件受理费迳付原告广州百佳永辉超市有限公司，本院不作退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 李小伟二〇二一年四月二十日法官助理 彭逸婷书 记 员 王汝欣