广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初8363号原代：深圳市万福投资有限责任公司，住所广东省深圳市罗湖区笋岗仓库2号楼第六层6006，统一社会信用代码91440300MA5ENWM441。法定代表人：颜志伟，系公司经理。委托诉讼代理人：胡绵惠，广东维邦律师事务所律师，执业证号14403201811026174。委托诉讼代理人：桑洋，广东维邦律师事务所律师，执业证号14403201510634202。被告：贺万春，男，汉族，1969年3月2日出生，身份证住址湖南省株洲市荷塘区。原告深圳市万福投资有限责任公司与被告贺万春劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市万福投资有限责任公司的委托诉讼代理人胡绵惠、被告贺万春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市万福投资有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2018年11月1日至2018年12月31日正常工作时间工资60000元；2、由被告承担诉讼费用。本案相关情况一、入职时间：2018年11月1日。二、工作岗位：副总经理。三、工资标准：月工资3万元。四、2018年11月1日至2018年12月31日工资：被告主张原告应向其支付拖欠的2018年11月1日至2018年12月31日期间工资6万元。原告主张其已于2018年12月14日、2019年1月15日支付原告2018年11月、12月工资各3万元，合计6万元；由于富鑫堡公司的法定代表人介绍被告到原告公司任职，并以相同工资标准支付工资，故富鑫堡公司及原告无须另行向被告支付6万元的经济补偿，原告支付的6万元同时发挥经济补偿金及工资的作用；且被告于2020年8月20日主张2018年11、12月份工资，已过仲裁时效。被告确认收到上述款项，但主张该款项为原告代深圳市富鑫堡供应链管理有限公司（以下简称“富鑫堡公司”）支付的解除劳动合同经济补偿。被告为证明其主张，提交了（2020）粤0391民初307号民事判决书、（2020）粤03民终18911号民事裁定书作为证据。原告对上述证据予以认可。被告提交的上述证据显示：被告因与富鑫堡公司劳动报酬及休息休假等争议于2019年11月19日诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，要求富鑫堡公司支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金6万元，该委员会以该主张超过一年仲裁时效为由，驳回被告的该项仲裁请求。被告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。深圳前海合作区人民法院于2020年5月25日作出（2020）粤0391民初307号民事判决查明，被告于2016年7月14日入职富鑫堡公司，2018年10月26日双方协商解除劳动合同并达成一致意见：1.2018年10月31日办理离职移交手续；2.富鑫堡公司同意支付被告两个月工资的经济补偿金共计6万元，分别随11、12月工资发放；3.2018年12月31日双方正式解除劳动合同。2018年11月1日，被告经富鑫堡公司法定代表人蔡道国介绍入职本案原告公司，本案原告于2018年12月14日、2019年1月15日分两次合计支付被告6万元。上述判决以本案原告于2018年12月14日、2019年1月15日支付的金额与6万元经济补偿金额一致，被告与富鑫堡公司协商一致的6万元经济补偿金已付清为由，驳回了被告的诉讼请求。富鑫堡公司不服深圳前海合作区人民法院作出的（2020）粤0391民初307号民事判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，后又撤回上诉，深圳市中级人民法院于2020年8月11日作出（2020）粤03民终18911号民事裁定书，裁定准许富鑫堡公司撤回上诉。深圳前海合作区人民法院（2020）粤0391民初307号民事判决已生效。另外，原告在庭审中陈述富鑫堡公司与原告为关联公司，富鑫堡公司的法定代表人是原告的股东。本院认为，首先，关于原告于2018年12月14日、2019年1月15日支付的6万元的性质，深圳前海合作区人民法院（2020）粤0391民初307号民事判决基于原告支付的上述款项金额与6万元经济补偿金额一致，认定富鑫堡公司应付被告的6万元经济补偿金已付清，由此可见，上述判决认定原告支付给被告的6万元系富鑫堡公司应付给被告的经济补偿金。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项、第二款之规定“下列事实，当事人无需举证……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”之规定，原告未提交相反证据推翻深圳前海合作区人民法院作出的（2020）粤0391民初307号生效民事判决，加之原告自认其与富鑫堡公司为关联公司关系，由原告代富鑫堡公司向被告支付经济补偿金，符合情理，本院依法采信被告的主张。其次，富鑫堡公司与被告达成的离职协议中明确约定富鑫堡公司应支付被告经济补偿6万元，随被告2018年11、12月份工资发放。原告在本案中主张由于富鑫堡公司法定代表人介绍被告到原告处工作，故两公司无需另行向被告支付经济补偿的主张，无事实与法律依据，本院不予采纳。最后，关于仲裁时效的问题，原告分两次各支付被告3万元，支付时间与工资发放时间吻合，支付金额与双方约定的金额一致，被告将上述款项理解为原告支付的工资符合正常人的心理，在人民法院作出的生效判决认定该款项属于富鑫堡公司应付被告的经济补偿金后，被告才知道相应的劳动报酬请求权被侵害，故被告要求原告支付2018年11、12月份工资的仲裁时效期间应从被告收到深圳市中级人民法院作出的（2020）粤03民终18911号民事裁定之日起算，被告于2020年8月20日提起涉案劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。综上，原告未举证证明其已履行工资支付义务，应当支付被告2018年11月1日至2018年12月31日正常工作时间工资6万元（3万元/月×2月）。五、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年8月20日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求确认被告2016年7月14日至2018年10月31日在富鑫堡公司的工作年限合并计入原告处的工作年限；2.要求原告支付被告合并年限部分违法解除劳动关系的赔偿金90000元；3.要求原告支付被告2018年11月1日至2018年12月31日正常工作时间工资6万元。被告在仲裁庭审中撤回第一项仲裁请求。该委员会于2020年9月29日作出深劳人仲案[2020]10590号仲裁裁决，裁决：1.准许被告撤回要求确认被告2016年7月14日至2018年10月31日在富鑫堡公司的工作年限合并计入原告处的工作年限的仲裁请求；2.原告支付被告2018年11月1日至2018年12月31日正常工作时间工资6万元；3.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项、第二款之规定，判决如下：一、原告深圳市万福投资有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贺万春2018年11月1日至2018年12月31日正常工作时间工资6万元；二、驳回原告深圳市万福投资有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年四月二十六日书记员  肖 婷