广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初27932号原告：庞永波,男,1987年4月13日出生，汉族，住广州市天河区，被告：人泰信用管理有限公司，住所地广州市海珠区江贝村安定里19号2A01，实际办公地址广州市海珠区江南大道南1158号鸿宏广场701-702号。法定代表人：覃宁，职务总经理。委托诉讼代理人：孙高峰、刘金清，均为广东华璟律师事务所律师。原告庞永波诉被告人泰信用管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告自2015年9月入职被告公司，2020年5月18日原被告补签书面劳动合同。被告未依法同原告签订书面劳动合同，不能因为事后进行了补签，就免除其应向原告支付该段期间双倍工资的法定义务。原告在该司任职期间，确实存在加班事实，在2019年10月期间，被告无故扣罚原告2000元。2020年2月份，被告还故意拖欠、克扣原告工资，被告以疫情为由，未依法向原告足额发放2月份的工资报酬，拖欠至今。2020年5月29日，被告以原告严重违反规章制度规定，单方违法与原告解除劳动合同，原告并不存在其处罚原告严重违纪的行为，而且该《书面警告》、《保证书》是伪造，签名和手印并非原告本人的，原告愿进行笔迹鉴定。故要求：1、判令被告向原告支付自2019年10月10日至2020年5月18日未签订劳动合同的双倍工资38865.84元；2、判令被告支向原告支付2018年5月29日至2020年5月29日周六日加班2倍工资33103元+工作日加班1.5倍工资4138元，合计37241元；3、判决被告向原告支付2020年2月份拖欠的工资1810元+扣罚200元+岗位补贴250元+工龄工资100元+全勤200元，合计2010元；4、判令被告向原告支付2019年未休年休假10天的2倍工资4467.33元；5、判令被告向原告支付5年的双倍赔偿金计算10个月为48582.3元。被告辩称，一、原告要求被告支付自2019年10月10日至2020年5月18日未签订劳动合同的双倍工资无法律和事实依据。二、原告要求被告支付2018年5月29日至2020年5月29日的加班工资没有依据，被告不应支付加班工资。三、被告没有拖欠原告2020年2月份工资，因此不需要支付，被告愿意按广州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决执行。四、被告应支付原告未休年假的工资应为854.82元，非原告主张的4467.33元。五、被告与原告解除劳动合同关系合法合规，不存在过错，不应支付双倍赔偿金。被告解除与原告的劳动合同关系是基于原告的出现多次严重违法公全司的规章制度的行为，被告的解除行为合法合规。因此被告不同意原告全部诉讼请求。经审理查明，原告就与被告的劳动争议曾申请劳动仲裁要求：一、确认双方劳动关系于2020年5月29日已经解除；二、被告支向原告支付2018年5月29日至2020年5月29日加班工资，周六日加班工资33103元，工作日加班工资4138元。合计37241元；三、被告向原告支付2020年2月份拖欠的工资2010元；四、被告向原告支付2019年未休年休假的工资补偿4467.33元；五令被告向原告支付双倍赔偿金48582.3元；六、被告向原告支付自2019年10月10日至2020年5月18日未签订劳动合同的双倍工资38865.84元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出穗劳人仲案[2020]6477号仲裁裁决：一、确认原告与被告双方于2020年5月29日解除劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2020年2月8日至2020年2月29日工资差额204元；三、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年度未休年休假2天工资差额部分893.47元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提出本案诉讼。本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。仲裁委查明如下：一、入职情况：原告于2015年10月9日入职被告处工作。二、工作岗位情况：原告为信控部信控员。三、签订劳动合同情况2020年5月18日原告与被告补签劳动合同，期限为2019年10月10日起为无固定期限劳动合同。四、工资标准和发放情况：劳动合同约定原告底薪工资为2100元/月，绩效奖励与提成按岗位相应方案执行缺勤（无薪事假、病假、旷工或视为旷工处理）时间相应工资扣除；原告实际履行中工资由基本工资2500元+3500元不等+津贴250元+全勤奖200元（每月出勤达到21.75天全勤才有）+提成奖（根据业绩情况、完成量计算）构成，被告每月25日以银行转账支付原告上月工资，通过微信发放电子版工资条。五、考勤情况：原告2015年至2016年期间为签到考勤，2017年7月开始使用钉钉软件打卡考勤。六、解除劳动关系情况：被告于2020年5月29日书面以原告严重违反公司《员工手册》8.2.62（条）规定、冒用合作机构、多次违反公司品质管理规定为由与原告劳动关系。原告确认于2020年5月29日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》。七、申请劳动仲裁日期：原告于2020年6月9日申请劳动仲裁。八、缴纳社会保险情况：原告2015年11月至2020年5月期间，被告有为其缴纳社会保险。被告于2020年2月因原告违反品质规定，弄虚作假，对原告罚款200元。另查，双方均确认于2020年5月29日解除劳动关系。在本案庭审中，原告不确认《员工手册签收记录》、《考勤汇总表》、《书面警告》、《保证书》中“庞永波”的签名是其本人签名，但不申请做笔迹鉴定。原告在庭审中亦不确认被告提交的其于2020年5月14日与谢伟豪的聊天记录是其本人的微信，亦否认其本人有向谢伟豪发过红包。原告确认其有两个微信号，分别是cnrrcn以及cnsmcn。遂本院出具律师调查令给被告律师到深圳市腾讯计算机系统有限公司及财付通支付科技有限公司进行查询。深圳市腾讯计算机系统有限公司回复如下：1、微信号×××（查询时）绑定的手机号：无（注册时）绑定的手机号：+86137××××65592、微信号：×××绑定的手机号：175129975583、手机号137××××6559注册的微信号：×××、wxid_vmzufrcl7bq222、wxid_wxhtukw9d0b621、×××手机号16620188759注册的微信号：无。手机号17512997558注册的微信号：×××、×××。手机号150××××0516注册的微信号：×××4、微信号：×××绑定的手机号155××××38145、手机号155××××3814注册的微信号：×××财付通支付科技有限公司回复如下：身份证号码庞永波财付通账户085e9858ef719dclde3ab87b3@wx.tenpay.com身份证号码44018219941026X谢伟豪财付通账户085e9858eb8ea8c8082e3f752@wx.tenpay.com身份证号码44018219941026X谢伟豪财付通账户085e9858e65798916124cce60@wx.tenpay.com微信号绑定的财付通账户查询时的实名认证信息如下：微信号×××姓名黄春梅证件号460022198411031064微信号×××姓名庞永波证件号微信号×××姓名谢伟豪证件号44018219941026183微信号×××查询时未开设财付通账户微信号×××姓名黄春梅证件号460022198411031064微信号×××查询时未开设财付通账户微信号×××查询时未开设财付通账户微信号×××姓名庞永波证件号微信号×××查询时未开设财付通账户以上微信号绑定的财付通账户自2020年5月1日至2020年5月31日的交易记录中显示，微信号×××的财付通账户于2020年5月14日18:40向微信号×××发金额为5分钱红包。微信号×××财付通账户于2020年5月14日18:52收取微信号×××发送的金额为5分钱红包。被告原名称为人人收信用管理有限公司，于2020年9月22日经核准变更名称为人泰信用管理有限公司。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度应当告知员工。原告确认被告提供的《员工手册签收记录》划掉部分为本人所签名，不确认划掉下面的“庞永波”为本人所签，但其不要求对“庞永波”签名进行司法鉴定，故本院认定《员工手册签收记录》划掉部分为本人所签名以及划掉下面的“庞永波”为本人所签名。被告制定的《员工手册》已告知原告，该《员工手册》对原告具有约束力，可作为本案处理的依据。关于加班费问题。原告未能提供考勤记录的原件证明其休息日加班费、延长工作时间加班。另根据被告提供《员工手册》第3.2条规定，员工加班需要审批，原告也确认加班未经过审批。故原告要求被告支付2018年5月29日至2020年5月29日加班工资合计37241元的请求，证据不足，本院不予支持。关于工资问题。从被告提供的考勤汇总表记载原告2月应出勤天数为25天，实际出勤为8天，2020年2月16日至2020年2月29日为事假，2020年2月13日至2020年2月15日共3天为年假。原告不确认该证据“庞永波”的签名，但其不要求对“庞永波”签名进行司法鉴定，故本院认定为原告的签名。结合被告提供的考勤汇总表中原告2020年2月出勤天数以及休事假、年假天数，原告于2020年2月计算工资天数为11天。另，对公民实施罚款，属于国家行政执法机关因公民违反法律、行政法规规章而对该公民实施经济处罚，任何机关团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。被告并未能提供法律授予其制定规章制度时，可以对员工因违反品质规定，弄虚作假罚款的法律依据，被告无权对原告罚款。故被告予以退还原告罚款200元。根据原告的工资条中记载原告2020年2月工资2850元（基本工资2500元+岗位工资250元+工龄工资100元）为标准计算，原告2020年2月工资为1454元（计算公式：2850元/月÷25天/月×11天=1254元+退还罚款200元）。扣除原告确认被告已经支付其应发工资1250元，被告还应支付原告的工资差额为204元（计算公式：1454元-1250元）。关于解除劳动关系经济补偿问题。被告以原告违反公司《员工手册》8.2.62（条）规定、冒用合作机构、多次违反公司品质管理规定为由解除与原告劳动关系。原告确认于2020年5月29日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》。被告提供《品管明细20200201-20200228》、保证书证明2020年2月12日原告制造虚假通话以及违反公司规定冒用合作机构公章，原告不确认该证据“庞永波”的签名，但其不要求对“庞永波”签名进行司法鉴定，故本院认定为原告的签名。被告根据请人的违纪事实以及已告知原告《员工手册》8.2.62（条）的规定，与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年个满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。从原告提供的个人参保证明中内容可见，无法证明其在原单位工作至原告入职被告属于累计连续工作已满10年的工作时间，其应承担举证不能的不利后果。本院认定原告入职被告之日开始计算休年休假的工作时间。原告于2015年10月9日入职被告处工作，至2019年度符合享受带薪年休假5天。被告提供的考勤汇总表记载原告2019年度已休带薪年休假3天，还有2天带薪年休假未休。故被告未支付原告2019年度带薪年休假2天的工资。剔除2019年度加班工资后原告的月平均工资为4858.23元，经核算被告应支付原告2019年度未休年休假2天工资差额部分893.47元（计算公式：4858.23元/月÷21.75天/月×2天×2倍）。关于未签订劳动合同二倍工资问题。2020年5月18日原告与被告补签劳动合同，原告也同意按该时间签订，应视为原告确认劳动合同期限已经涵盖未签订劳动合同时期，属于原告的一种追认，被告无需要支付原告未签订劳动合同期间的工资。故原告要求被告支付自2019年10月10日至2020年5月18日未签订劳动合同的双倍工资38865.84元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条、第四十八条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条之规定，判决如下：一、确认原、被告于2020年5月29日解除劳动关系；二、被告在本判决生效之日起三日内支付2020年2月8日至2020年2月29日工资差额204元、2019年度未休年休假2天2倍工资差额893.47元给原告；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二一年四月十三日书记员 陈咏诗汪嘉敏