宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2021）宁0106民初668号原告：徐福林，男，1964年2月6日出生，汉族，宁夏石嘴山市人，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：杨挺，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：宁夏天嘉电线电缆有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：马骏骑，该公司董事长。原告徐福林与被告宁夏天嘉电线电缆有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月13日月受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐福林及其委托诉讼代理人杨挺到庭参加了诉讼，被告宁夏天嘉电线电缆有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。原告徐福林向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法解除原、被告之间的劳动合同关系；2、请求依法判令被告支付原告工资17315.20元；3、请求依法判令被告赔偿原告基本养老保险损失48079.80元和基本医疗保险损失11821.92元，合计59901.72元；4。请求依法判令被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金90000元，以上共计167216.92元。事实和理由:原告于2006年11月1日入职被告宁夏天嘉电线电缆有限公司任车队队长工作，双方签订书面劳动合同，原告月工资按照公司薪酬管理制度标准发放，被告于2014年3月份、6月份、9月份欠付原告工资合计10389.12元，于2015年2月份欠付原告工资3463.04元，于2017年12月份欠付原告工资3463.04元，共计欠付原告工资17315.20元，原告自2006年11月1日入职之日起至今，被告在原告工资额中每月扣除基本养老保险金和基本医疗保险金，原告只得自行缴纳基本养老保险金和基本医疗保险金至2020年12月31日，原告认为，被告自2014年3月至今拖欠原告工资并未给原告缴纳基本养老保险金和基本医疗保险金，其行为已违反了劳动法、劳动合同法及社会保险法的相关规定，侵犯了原告的合法权益;原告依法有权解除劳动合同，有权主张被告支付拖欠原告的工资和赔偿原告的社保损失，支付原告解除劳动合同经济补偿金。故原告特诉至贵院，恳请依法支持原告的诉讼请求。被告宁夏天嘉电线电缆有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，也未向本院提供书面答辩状及相关证据。根据当事人的诉称和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年11月1日入职被告公司担任车队队长一职，双方签订书面劳动合同，约定双方为无固定期限劳动合同，被告按公司薪酬管理制度标准向原告每月支付工资，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴。原告工作期间被告拖欠原告2014年4月、6月、9月和2015年2月的工资，共计13852.16元。原告自入职起至今，被告在原告工资额中每月扣除了基本医疗保险金，未扣除基本养老保险金。2018年1月24日原告缴纳了自2006年11月1日至2012年3月31日的企业职工基本养老保险金20160元、2015年全年的基本养老保险金4176元和滞纳金1570.2元、2018年全年的基本养老保险金7279.2元、2019年和2020年全年的基本养老保险金各7447.2元，共计48079.8元。原告于2018年至2020年分别向税务部门缴纳了基本医疗保险金，2018年4069.8元、2020年3723.6元和2021年4028.52元。后原告以被告拖欠其工资、赔偿社保损失并支付原经济补偿金为由，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出了不予受理案件通知书，原告对该通知书不服，遂诉至本院，请求依法判如所请。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告入职被告公司工作期间，被告应按劳动合同向原告支付劳动报酬，但被告拖欠原告自2014年4月、6月、9月和2015年2月工资共计13852.16元，有原告提供的工资表予以证实，事实清楚，证据充分，被告应承担支付原告劳动报酬民事责任，对该诉请本院予以支持。原告主张2017年12月份的工资，因未提供工资表等证据，故本院不予支持。原告请求解除双方签订的劳动合同，因被告未及时足额向原告支付劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金，补偿标准为原告在该单位工作年限每满一年支付一个月工资，原告解除合同前月平均工资为6000元，工龄14年，故被告应当支付原告经济补偿金84000元。原告主张被告赔偿基本养老保险金和基本医疗保险金，因被告按月扣除了原告的基本医疗保险费，未扣除基本养老保险金，因未向社保机构缴纳，原告自行向保险机构缴纳了2018年4069.8元、2020年3723.6元基本养老保险，被告应当予以赔偿，原告缴纳的基本养老保险金48079.8元，其中扣除应由原告个人缴纳的部分3720.77元（8%），其余44359.03元应由被告承担赔偿责任，故本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃答辩的诉讼权利，由此造成的不利后果由其自负。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、解除原告徐福林与被告宁夏天嘉电线电缆有限公司于2006年11月1日签订的劳动合同。二、被告宁夏天嘉电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐福林的工资13852.16元。三、被告宁夏天嘉电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告徐福林基本养老保险金44359.03元和基本医疗保险费7793.4元，共计52152.43元。四、被告宁夏天嘉电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金84000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏天嘉电线电缆有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李建东二〇二一年四月十五日书记员 撒 瑛劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当依法受理：（一）……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发的生纠纷；《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。