济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初493号原告：卢亭，女，1991年11月2日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：李洪超（卢亭之夫），男，1991年8月10日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：牟晓辉，山东泺信律师事务所律师。被告：山东希尔健生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：毛晓莉，执行董事。被告：济南希尔泰生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：张贵德，执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：崔秀丽，山东圆梦律师事务所律师。原告卢亭与被告山东希尔健生物科技有限公司（以下简称山东希尔健）、被告济南希尔泰生物科技有限公司（以下简称济南希尔泰）劳动争议一案，卢亭于2020年10月28日向本院提交起诉状等诉讼材料，本院进行了诉前调解，案号为（2020）鲁0104诉前调6294号，因无法达成调解协议，转为民事立案。本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告卢亭及其委托诉讼代理人李洪超、牟晓辉，被告山东希尔健、被告济南希尔泰共同的委托诉讼代理人崔秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢亭向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付未提前三十天通知及经济补偿金19250元；2.判令两被告支付2018年4月1日-2020年6月6日期间日常加班费2544.54元；3.判令两被告支付2018年4月1日-2020年6月6日期间带薪年假：6231.84元；4.判令两被告支付高温费：1120元；5.由两被告承担诉讼费用；6.针对2020年10月16日所作的济槐劳人仲案字[2020]第919号裁决中第一项、第二项、第三项，卢亭均服从仲裁裁决，不再提出诉求。事实和理由：我于2018年4月1日与山东希尔健签订劳动合同，在2020年5月31日接到6月1号需复工通知之后，于6月1号按时到公司复工报道，但去了之后直属领导直接谈离职，以工作职位取消为由逼迫签写离职协议，当场未同意，双方协商可以回家考虑给其答复，期间我给公司领导打电话回复其考虑结果，目前被告也在扩大经营，各招聘网站也都在招人，故我不同意签离职协议，被告不想承担责任也不予回复，并于2020年6月6日突然通知要与我解除劳动关系，后来查询时得知劳动保险、工资是由济南希尔泰缴纳、发放，严重侵犯了我的合法权益，故申请劳动仲裁。现根据仲裁结果，槐荫仲裁委驳回了我的部分仲裁请求，槐荫仲裁委认定事实不清、适用法律错误，现提起诉讼，理由如下：1.关于经济补偿金：被告辩论称：我在接到复工通知后，于2020年6月1日与其沟通、协商，在工资不变的情况下进行岗位调整，我在表示无异议后，当天工作未完成，也未请假的情况下离岗，并且不再到公司上班。以上纯属是被告狡辩，我有录音可以充分证明被告从未与我提过工资不变的情况可以在该公司上班，而是直接胁迫我签离职协议。既然被告承认与我存在劳动关系，那么被告就应该承担谁主张谁举证的责任。我有录音证明是公司辞退我，逼迫签离职协议，而非我旷工，何来“违反公司制度”的说法，所以槐荫仲裁委以我违反公司制度，出现旷工的说法未予采信有违劳动立法的精神。2.关于加班及带薪年假工资：在仲裁阶段我与被告统一达成共识，公司是按照钉钉打卡进行考勤计算，且钉钉打卡考勤设置的为脸部识别打卡，并且在办公室内打卡，那么也就是说钉钉打卡原始记录完全可以作为考勤加班依据。被告主张我可能偶尔存在加班情况属于正常，这首先表明了被告方是认可我加班的，另外没有安排加班不等于没有加过班，因为事实中存在不安排加班但是因为工作的性质而必须加班的情形。被告承认与我存在劳动关系，而且工资计发的依据是员工的考勤，我已将原始打卡记录全部提交，所以按照《劳动合同法》第50条和第36条应当给予加班费，另外我已在被告公司工作超过2年半时间，应当每年给予带薪年假。槐荫仲裁委只将2019年3月至2020年1月期间的休息日加班费判给我，还有2018年4月至2020年6月的日常加班费及带薪年假没有判付，认定事实不清、适用法律错误。3.针对高温费，我于2018年4月入职被告公司，自始至终从没发过高温费，也未签订过任何关于高温费的文件，被告也未提供任何证据证明高温费已发，槐荫仲裁委只判付了2020年高温费，而2018年、2019年两年的高温费未判付，我认为不符合国家相关法律。诉讼过程中，卢亭主张与山东希尔健存在劳动关系，由山东希尔健承担用人单位责任，济南希尔泰承担连带责任，理由为济南希尔泰为其缴纳社会保险并发放过工资。明确要求支付经济补偿的理由是济南希尔泰未及时足额支付劳动报酬。明确第二项诉讼请求的加班费是延时加班费，称其仲裁时提出的加班费33305.12元包括法定节假日加班费9862.07元，休息日加班费14666.66元，延时加班费2544.54元，还有带薪年休假工资6231.84元，仲裁裁决书只支持了加班费。明确第四项请求为防暑降温费，每月140元，2018年和2019年每年四个月共计1120元，仲裁裁决只支持了2019年的防暑降温费。明确仲裁申请事项中的工资20800元包括2020年3-5月每月工资5500元，及2020年2月份尚欠的工资4300元，共计20800元，2020年6月1日至6月6日的工资不再主张。山东希尔健辩称，由于两被告属于同一实际控制人，自2019年4月份开始卢亭在济南希尔泰缴纳社保，且卢亭虽缴纳社保时不同时间段分属两被告，但其工作性质及岗位并未发生实际变化，在仲裁时实际的用工单位为济南希尔泰，因此相关责任应由济南希尔泰承担，这一点与仲裁认定相符。济南希尔泰辩称，1.卢亭要求济南希尔泰支付经济补偿金于法无据。卢亭在2020年6月1日复工后，在未完成当天工作且未请假的情况下擅自离岗，并在此后连续几天均未到济南希尔泰上班，其行为已经构成旷工。根据济南希尔泰的相关制度（该制度卢亭学习过，且签字确认）以卢亭旷工违反公司管理制度为由做出解除劳动的决定并无不当，因此无需支付任何经济补偿金。2.卢亭所谓的加班更是不存在，济南希尔泰的工作时间是每周工作六天，每天时间为8:30至17:30，而在偏离该时间前后一小时均为正常，不能认定为加班。若加班需要向公司申请、公司审批后才能加班，而卢亭没有任何的申请。退一步说卢亭即使有加班，济南希尔泰也已经安排调休，根据考勤记录便足以说明公司已经安排调休。而根据卢亭提交的所谓的打卡记录，明显与逻辑不符。因此，卢亭主张的加班工资没有任何依据。济南希尔泰也已经安排休假，不存在年假工资问题。3.工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此，工资支付的前提条件是员工向用人单位提供了劳动。而本案中，卢亭在2020年2月1日至2020年5月31日并未向济南希尔泰提供劳动，因此济南希尔泰没有向卢亭支付工资的义务。而仲裁裁决所认定的需支付生活费的依据是人社局的内部通知，并非法律、法规、规章，其适用的依据错误，因此，济南希尔泰不应支付相关工资。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，卢亭向本院提交了仲裁裁决书、解除合同证明复印件、农业银行交易明细清单打印件、社会保险个人权益记录单、录音、关于扩大招聘微信截图打印件、钉钉打卡表打印件，济南希尔泰提交了小秘书群的微信聊天记录、2020年3、4、5月考勤记录、2020年6月考勤记录、考勤管理指导意见、制度学习确认单、解除劳动合同通知、请假调休申请，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、山东希尔健于2015年4月23日注册成立，类型为自然人独资，经营范围：生物技术开发、转让及咨询等。济南希尔泰于2018年9月21日注册成立，类型为自然人独资，经营范围：生物技术开发、技术转让、技术咨询等。二、卢亭于2018年4月23日入职山东希尔健，从事销售文员工作，双方签订了劳动合同。2018年5月至2019年1月，由山东希尔健为其缴纳社保并发放工资；2019年2月、3月，由山东翊成生物科技有限公司为其缴纳社保；自2019年4月起，由济南希尔泰为其缴纳社保并发放工资。两被告称上述三家公司属于同一实际控制人，是公司考虑相关因素所以在不同时间段由不同公司为卢亭缴纳社保，但卢亭的实际工作性质及岗位并未发生变化。2018年10月至2019年2月，卢亭的工资为基本工资4000元加绩效，2019年3月1日起为基本工资5000元加绩效。2020年3月25日，济南希尔泰向卢亭支付2020年2月份的工资1568.89元。2019年卢亭的月平均工资为5177.43元。另查明，2020年济南市最低工资标准为1910元。三、2020年6月6日，济南希尔泰向卢亭发出《解除劳动合同通知》，载明“致卢亭：因受疫情影响，导致公司业务大幅度下滑，复工时间较晚，于2020年5月29日通知您于2020年6月1日到公司上班。但您在2020年6月1日报到后，在未作报备，未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，且在6月2日、6月3日、6月4日、6月5日连续旷工。您的行为已严重违反公司管理制度，按照公司考勤管理规定第四条之规定，公司决定与您解除劳动关系。请您在收到本通知后3个工作日内到公司办理相关交接手续。特此通知。”四、2020年6月8日，卢亭作为申请人，以济南希尔泰、山东希尔健为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决被申请人支付2018年4月1日至2020年6月6日经济补偿金及待通知金共计19250元；2.裁决被申请人支付2020年2月1日至2020年6月6日工资20800元；3.裁决被申请人支付2018年4月1日至2020年6月6日加班费33305.12元；4.裁决被申请人支付2018年4月1日至2020年6月6日高温费1500元。仲裁时济南希尔泰辩称，卢亭要求济南希尔泰支付经济补偿金于法无据。疫情原因，公司业务量下跌，规模减小，济南希尔泰为能在市场存活，对公司结构及规模进行调整。因此，卢亭原有部门被取消，原有岗位也不复存在……用人单位不需要支付经济补偿金。卢亭要求济南希尔泰支付孕期工资于法无据，要求支付加班费、年假补贴等无事实依据。卢亭已经被济南希尔泰于2020年6月6日辞退，不再是济南希尔泰公司员工，又谈何要求支付工资。济南希尔泰已经向卢亭支付了加班工资或已经安排调休，不存在未支付加班费问题。关于高温补贴，2019年已经在工资中体现。且卢亭并没有证据证明加班费及高温补贴未发放。年假是在工作累计满一年后企业给员工的一项福利，而卢亭在2019年6月5日入职，到2020年6月满入职一年，且在之前并未向济南希尔泰提供其他工作年限(如能证明的社保缴纳信息等)，因此卢亭无享受年假的权利。退一步说，即使卢亭工作累计满一年，应享受年假，济南希尔泰也在春节放假时，已经给卢亭3天年假。即使卢亭有年假，也仅剩2天。卢亭要求济南希尔泰支付2020年2月份至2020年5月份工资于法无据……综上所述，卢亭仲裁请求没有事实及法律依据，请依法驳回卢亭的仲裁请求。仲裁时山东希尔泰辩称，两被申请人隶属于同一集团，卢亭在两被申请人之间交社保，是集团内部的一种调动，而卢亭的工作内容没有实质变化，仅是社保缴纳单位发生变化，因此由最后缴纳社保的单位即济南希尔泰承担相应法律责任。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2020】第919号仲裁裁决书，裁决：1.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2020年2月份工资差额3701.91元；2.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2020年3月份至2020年5月份生活费4011元；3.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2019年3月至2020年1月休息日加班费8481.9元、法定节假日加班费484.68元；4.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2019年防暑降温费560元；5.卢亭的其他仲裁请求不予支持。卢亭和济南希尔泰均不服该仲裁裁决，分别在法定期限内诉至本院。双方对以下证据和事实存有争议：一、关于加班费，卢亭向本院提交钉钉考勤记录，证明加班的事实。两被告对钉钉考勤记录真实性无异议，对证明目的有异议，称济南希尔泰的下班时间为下午5:30，因此在下班时间后一小时以内的打卡并不能认定为加班，而是正常工作的延续或者是下班收拾东西时的一种延缓，不能认定为加班。济南希尔泰对加班有严格的加班申请及审核程序，卢亭并未走加班申请程序，即使存在上班的情况，也不能认定为是济南希尔泰要求其加班。退一步即使所谓的节假日上班，济南希尔泰也已经安排其调休，不存在加班一说。因为济南希尔泰的上班时间是每周工作六天，每天早八点半到晚五点半，所以一个月休息四天是正常的。卢亭称其主张的休息日加班费并非是每周第六天上班的加班费，而是第七天的加班费，且不存在调休，延时加班费也只主张超过一小时以上的。经本院审查，该考勤记录显示卢亭虽有星期六、星期日的打卡记录，但其在星期一至星期五也存在“缺卡”或“请假”的情况，且卢亭明确其主张的休息日加班费是每个星期第七天工作的加班费，所以卢亭每个月未正常打卡的时间并不少于平均每周一天的休息时间。另外，该考勤表显示卢亭存在法定节假日的打卡记录。二、关于未付工资，济南希尔泰向本院提交如下证据：1.小秘书群的微信聊天记录，证明济南希尔泰的复工时间是2020年6月1日。2.2020年3、4、5月考勤记录一份，证明2020年3月至5月期间济南希尔泰还未开工，卢亭在2020年3月至5月并未上班，未向济南希尔泰提供劳动，因此，济南希尔泰在此期间不应向卢亭支付劳动报酬。3.2020年6月考勤记录，证明2020年6月1日复工后，卢亭仅在6月1日到公司报到，且还存在早退，此后便一直未上班，也未请假，属于旷工。4.考勤管理指导意见、制度学习确认单，证明济南希尔泰有对员工的考核管理规定，员工连续旷工达到3天属于严重违反劳动纪律，可以与员工解除劳动关系，且该制度卢亭已学习且知悉。卢亭质证称，1.对微信聊天记录和考勤记录的真实性无异议，对证明目的有异议，2020年2月至5月份卢亭按照单位的要求在家工作，只是因为疫情没有到单位上班，故济南希尔泰应支付工资。6月1日后未上班，是济南希尔泰让其回家考虑是否自动离职。2.对考勤管理指导意见、制度学习确认单不认可，制度学习确认单与考勤管理指导意见分开的，卢亭从来没有学习过考勤管理指导意见。济南希尔泰称其公司是经营药品的，客户主要是药店及诊所等，2020年2月至5月药店和诊所基本都是处在停业状态，不可能要求卢亭到市场上做任何的销售及推广，并且事实上该期间公司也处于停工状态。三、关于劳动合同解除的原因，济南希尔泰辩称2020年6月1日与卢亭洽谈调岗，因为卢亭原来所在的部门进行了撤销合并，卢亭原岗位已经不存在，要将卢亭调至电话营销岗，当时卢亭并未表态，说是需要考虑，当天未到下班时间也未请假的情况下便擅自离岗，此后一直未再到公司上班，故卢亭在违反公司管理规定的情况下，公司与其解除劳动合同符合法律规定。卢亭认可收到济南希尔泰发出的《解除劳动合同通知》，但对通知解除的理由不予认可，称2020年6月1日复工后，济南希尔泰直接找其面谈的，当天让其签自动离职的资料，其不同意，回家考虑了一下，6月2日其给公司主管李玲玲打电话表示需要给其一个月补偿，李玲玲称要给领导反馈再给其答复，但未给其答复直接给其发送了解除劳动合同通知。其6月2日至5日期间没有上班。为此，卢亭向本院提交2020年6月2日其与李玲玲的电话录音，证明公司劝说卢亭离职，让卢亭在家考虑两天的时间。济南希尔泰对录音的真实性无异议，但对录音证明目的有异议。该录音并未有公司人员说要辞退卢亭，只是说要调岗，且岗位都已经留好，相反是卢亭一直在引导公司员工，并让其顺着其思路来回答，并且还存在威胁成分在里面，而录音本身也能说明卢亭要离职且想要公司得到赔偿已经是蓄谋已久，不然不会有引导性沟通及录音文件的存在。四、关于年休假，济南希尔泰向本院提交请假调休申请，证明卢亭已经休了2020年的年假3天。该申请显示开始时间为2020年1月21日，结束时间为2020年1月30日，审批流程内容为：3天年假，7天春节。卢亭对请假调休申请不予认可，称其在2020年1、2月份依然在家办公，并且即使认可休假也只是代表2020年休假，不代表2018和2019年卢亭曾经享受过带薪休假。五、卢亭向本院提交微信截图打印件两页，证明两被告一直在扩招的事实。两被告对公司扩大经营截图真实性不认可，证明目的也不认可，称截图并不能看出公司的经营情况。本院认为，因卢亭主张与山东希尔健存在劳动关系，且双方签订了劳动合同，山东希尔健与卢亭自2018年4月23日至2020年6月6日期间存在劳动关系的事实双方无争议，本院予以确认。山东希尔健作为用人单位，应当按照法律规定承担相应的责任。诉讼过程中两被告自认山东希尔健与济南希尔泰存在关联关系，属于同一实际控制人，对卢亭存在混同用工情形，虽然卢亭作为劳动者对于用人单位有选择权，但是为了更好的保护劳动者的合法权益，济南希尔泰作为实际用工单位应当与山东希尔健承担连带责任。对卢亭的各项诉讼请求，本院分别作出如下认定：一、关于经济补偿及未提前三十日的待通知金，本院认为，本案查明的事实可以认定是2020年6月6日济南希尔泰提出与卢亭解除劳动合同，但是，解除的理由是卢亭旷工严重违反了公司的规章制度，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，卢亭要求两被告支付未提前三十日通知的待通知金，于法无据，本院不予支持。另外，卢亭要求两被告支付经济补偿的理由是未及时足额支付劳动报酬，但用人单位因此支付经济补偿的前提是劳动者以此为由要求解除劳动合同，而本案并非是卢亭提出的解除劳动合同，故也不符合该法第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，卢亭以此为由要求两被告支付经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。二、关于2020年2月1日至2020年6月6日工资，本院认为，因疫情原因，济南希尔泰于2020年6月1日复工，但卢亭主张2020年2月至5月在家上班，正常提供劳动，卢亭对此应当承担举证责任，但其并未提交证据证明，故本院对其该项主张不予采纳。但卢亭在2020年2月1日至2020年5月31日未提供劳动，不是其自身原因造成的，也不是用人单位的原因导致的，而是因疫情导致的企业停工停产，所以在特殊时期根据《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函[2020]5号）规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”两被告应按照上述规定向卢亭发放工资。槐荫仲裁委裁决济南希尔泰支付2020年2月份工资差额3701.91元不准确，且济南希尔泰不服仲裁裁决向本院提起了诉讼，故应按照月工资5000元计算，两被告应向卢亭支付该月工资差额3431.11元。槐荫仲裁委裁决济南希尔泰支付2020年3月份至5月份的生活费4011元，数额符合上述规定。诉讼过程中，卢亭明确2020年6月1日至6月6日的工资不再主张，系其对权利的自由处分，本院予以准许。三、关于加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资。从上述规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提条件是存在用人单位安排劳动者加班的事实，而这个事实在诉讼中需要劳动者提供证据证明。根据谁主张谁举证的原则，卢亭未能提交证据证明系在济南希尔泰安排下进行的延时加班，故卢亭应承担举证不能的不利后果，卢亭要求济南希尔泰支付延时加班费的请求，本院不予支持。另一方面，济南希尔泰辩称其对卢亭休息日加班安排了调休，应视为其认可卢亭的权利曾经存在过，只是因为已安排调休而消灭了。根据济南希尔泰认可的卢亭提交的考勤表可以统计出，卢亭虽有星期日的打卡记录，但其在工作日也存在“缺卡”或“请假”的情况，且卢亭在诉讼过程中明确，其主张的休息日加班费是每个星期第七天工作的加班费，所以卢亭每个月未正常打卡的时间不少于平均每周一天的休息时间，故不存在休息日加班的情况，卢亭要求两被告支付休息日加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。但经过核对，卢亭确实存在法定节假日加班的情况，槐荫仲裁委裁决济南希尔泰向卢亭支付法定节假日加班费484.68元，该数额未超出法律规定，卢亭对该裁决结果亦未提起诉讼，故本院对该裁决结果予以确认。四、关于带薪年休假工资，卢亭主张其在申请仲裁时将带薪年休假工资计算在加班费中，且明确了计算方式。本院认为，虽然卢亭并未就带薪年休假工资单独列为一项请求，但是其在加班费的计算方式中明确列明也应视为其申请了劳动仲裁，且从济南希尔泰在仲裁阶段的答辩意见中也可以看出，济南希尔泰就年休假工资进行了答辩，能够说明卢亭在仲裁阶段主张过年休假工资，故本院对其带薪年休假工资的请求应当进行审查。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法第五条还规定，职工新进用人单位且符合该办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。卢亭于2018年4月23日入职山东希尔健，于2019年4月22日满一年，其自2019年4月23日起有权享受每年5天的带薪年休假。经计算，其2019年可享受3天、2020年可享受2天的带薪年休假。因卢亭的工资已经按月发放，故两被告只需再支付200%的未休年休假工资即可。根据济南希尔泰提交的请假调休申请显示，卢亭已经于2020年1月休了2020年的年假3天，故两被告无需再向卢亭支付2020年的年休假工资。按照月工资5177.43元计算，济南希尔泰应向卢亭支付2019年带薪年休假工资1428.26元（5177.43元÷21.75天×3天×200%=1428.26元），对卢亭该项请求中的超出部分，本院不予支持。五、关于防暑降温费，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”卢亭要求两被告按照每月140元，每年4个月的标准向其支付2018年、2019年的防暑降温费，实际系按照上述有关防暑降温费提出的诉讼请求。因两被告未提交有效证据证明其已向卢亭发放该费用，故应当承担举证不能的不利后果，两被告应当向卢亭发放该期间的防暑降温费1120元。卢亭的该项请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，判决如下：一、山东希尔健生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向卢亭支付2020年2月份的工资差额3431.11元；二、山东希尔健生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向卢亭支付2020年3月份至2020年5月份生活费4011元；三、山东希尔健生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向卢亭支付法定节假日加班费484.68元；四、山东希尔健生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向卢亭支付2019年带薪年休假工资1428.26元；五、山东希尔健生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向卢亭支付2018年、2019年的防暑降温费1120元；六、济南希尔泰生物科技有限公司对上述第一、二、三、四、五项承担连带清偿责任；七、驳回卢亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东希尔健生物科技有限公司、济南希尔泰生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二一年四月二十八日书记员 裴立红