广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初31975号（2021）粤0105民初3210号31975号案原告（3210号案第三人）：广州市海社联劳务有限公司，住所地广东省广州市海珠区润田街19号1006室。法定代表人：陈志华，职务总经理。委托代理人：吴志峰，该公司职员。委托代理人：陈绮颖，该公司职员。31975号案被告（3210号案被告）：邝某婵，女，1982年4月12日出生，汉族，住广东省白云区。31975号案第三人（3210号案原告）：广州海星国际旅游有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南大道中路218号四楼自编4D。法定代表人：黄彪，职务董事长。委托代理人：肖小菁，广东科德律师事务所律师。委托代理人：李盼，广东科德律师事务所律师。广州市海社联劳务有限公司（以下简称：海社联公司）、广州海星国际旅游有限公司（以下简称：海星公司）与邝某婵劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。海社联公司的委托代理人陈绮颖，海星公司的委托代理人肖小菁及邝某婵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。海社联公司世云辉表人1198305251413诉（辩）称：我公司与邝某婵于2019年5月1日签订《劳动合同》后，我公司经工会同意对邝某婵的严重违纪行为作出自2020年8月31日起解除劳动合同，并不支付经济补偿的处理，故我公司与邝某婵已于2020年8月31日起解除劳动合同，我公司依法无需向邝某婵支付经济补偿金。邝某婵向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：广州仲裁委）申请劳动仲裁后，我公司不服该委作出的穗劳人仲案〔2020〕10198号仲裁裁决书，现我公司起诉请求确认我公司无需向邝某婵支付解除劳动合同经济补偿金，本案诉讼费由邝某婵承担。海星公司诉（辩）称：邝某婵从2020年3月16日调整为业务员，邝某婵也确认其业务员的岗位，该工作调整已由双方确认，并不存在我公司在邝某婵不同意的情况下强行调整的事实，且邝某婵认为我公司未按每月15500元的标准向其发放月薪为未足额支付工资完全无理。因邝某婵病假结束后连续旷工6天，由邝某婵的用人单位海社联公司对邝某婵作出解除劳动合同处理，完全符合法律规定，海社联公司依法无需向邝某婵支付经济补偿金，邝某婵要求我公司承担连带责任完全没有法律依据。我公司不服广州仲裁委作出的穗劳人仲案〔2020〕10198号仲裁裁决书，现我公司起诉要求确认我公司无需向邝某婵支付解除劳动合同经济补偿金，本案诉讼费由邝某婵负担。邝某婵辩称：我自2012年开始一直在海星公司工作，海星公司对我恶意进行调岗降薪，导致我被迫解除劳动合同，解除劳动合同的过错责任在于海星公司和海社联公司。同时我一直在海星公司工作，实质劳动关系未发生过变更，海星公司和海社联公司应按照我实际在海星公司的工作年限向我支付补偿金。综上，请求法院依法驳回海星公司和海社联公司的全部诉讼请求。经审理查明：邝某婵与海社联公司于2015年签订劳动合同，约定合同期限分别为2015年4月16日至2017年4月30日，邝某婵的工作内容为计调，派驻邝某婵到海星公司工作，邝某婵的正常工作时间工资标准为不低于广州市工资标准1550元/月。邝某婵与海社联公司于2017年签订劳动合同，约定合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日，邝某婵的工作内容为行政类，派驻邝某婵到海星公司工作，邝某婵的正常工作时间工资标准为不低于广州市工资标准1895元/月。邝某婵与海社联公司于2019年签订劳动合同，约定合同期限为2019年5月1日至2021年4月30日，邝某婵的工作内容为行政类，派驻邝某婵到海星公司工作，邝某婵的正常工作时间工资标准为不低于广州市工资标准2100元/月。同时上述劳动合同均约定邝某婵未办任何手续不到用工单位上班超过两天的，海社联公司可按邝某婵因个人原因未提前30日通知解除劳动合同处理，海社联公司也有权在邝某婵累计旷工五天时，对邝某婵作严重违纪解除劳动合同处理。邝某婵于2020年9月1日向广州仲裁委申请劳动仲裁，要求确认邝某婵与海星公司、海社联公司的劳动合同于2020年8月20日解除；海星公司向邝某婵支付2020年3月至2020年8月未按15500元/月的工资标准发放工资的工资差额56101元、拖欠工资的经济补偿金14025元、解除劳动合同经济补偿金87920元，海社联公司对此承担连带支付责任；海星公司、海社联公司出具离职证明。广州仲裁委于2020年12月9日作出穗劳人仲案〔2020〕10198号仲裁裁决书，裁决海星公司、海社联公司共同向邝某婵一次性支付解除劳动合同经济补偿金68422.71元；海社联公司出具解除劳动关系证明给邝某婵；驳回邝某婵的其他仲裁请求。裁决后，海社联公司和海星公司不服该裁决书，分别向本院提起本案诉讼。诉讼过程中，海社联公司提供的《催告通知》和邮件查询记录，显示海社联公司于2020年8月26日以快递方式催告邝某婵按时上班，邝某婵确认收到该快递后没有回复。海社联公司提供了《关于邝某婵严重违纪解除劳动合同》、《严重违纪解除劳动合同通知书》及邮件查询记录，用于证明海社联公司通知工会后，以邝某婵未按用工单位要求的工作时间返岗上班，按严重违纪解除劳动合同处理，海社联公司于2020年9月1日邮寄该通知书给邝某婵，邝某婵于2020年9月2日10时06分由本人签收该快递。海星公司提供了考勤表，用于证明邝某婵的出勤情况。海星公司提供了公司规章制度，用于证明岗位核定和薪酬分配管理办法。海星公司提供了工资单，用于证明邝某婵的工资情况。海星公司提供了工作日报截图，显示邝某婵于2020年3月后已实际从事业务工作。海星公司提供了《2020年1月-6月电商组业绩确认表》，其中载明邝某婵的岗级为D-1，利润完成为11678元，邝某婵已签名确认。邝某婵提供了银行账户交易记录、工资条，用于证明工资情况。邝某婵提供了微信工作群截图，显示海星公司旅游业务部已于2020年3月16日公告通知邝某婵由计调岗位调整为业务岗位，负责开拓市场工作，邝某婵作为该群成员已阅读该公告。邝某婵提供了《广州海星国际旅游有限公司旅游业务部班组经营责任书》，显示邝某婵与海星公司旅游业务部于2020年4月22日签订该经营责任书，载明接收方为电商组邝某婵，考核期限从2020年1月1日至2020年12月31日，实行月度经营考核与年终经营考核相结合的方式，确定了邝某婵于2020年4月至2020年12月间每月的个人经营指标，对此邝某婵于庭审中确认只有业务序列的人员才会签订该经营责任书，行政序列人员不需要签订该经营责任书。邝某婵提供了两份《解除劳动合同通知书》及邮件查询记录，用于证明其已通过快递方式向海星公司员工高云、海社联公司员工陈紫涓提出解除劳动合同。邝某婵提供了微信聊天记录，用于证明其已告知部门领导胡松哲解除劳动合同。本院认为：邝某婵和海社联公司之间存在劳动关系，并被派遣至海星公司工作，各方的合法权益均应受到法律保护。邝某婵主张从2020年7月1日起从计调主管岗位调整到业务员岗位，从总工资每月7300元降到每月3400元，以受到恶意调岗降薪为由提出解除劳动合同，对此海社联公司和海星公司则主张邝某婵已确认同意从2020年3月16日起从计调主管岗位调整到业务经理岗位。考虑到邝某婵所提供的微信工作群截图显示，海星公司旅游业务部已于2020年3月16日公告通知邝某婵由计调岗位调整为业务岗位，负责开拓市场工作，邝某婵作为该群成员已阅读该公告。邝某婵所提供的《广州海星国际旅游有限公司旅游业务部班组经营责任书》显示，邝某婵与海星公司旅游业务部于2020年4月22日签订该经营责任书，载明接收方为电商组邝某婵，考核期限从2020年1月1日至2020年12月31日，实行月度经营考核与年终经营考核相结合的方式，确定了邝某婵于2020年4月至2020年12月间每月的个人经营指标，对此邝某婵于庭审中确认只有业务序列的人员才会签订该经营责任书，行政序列人员不需要签订该经营责任书。海星公司提供的工作日报截图显示邝某婵于2020年3月后已实际从事业务工作。海星公司提供的《2020年1月-6月电商组业绩确认表》中载明邝某婵的岗级为D-1，利润完成为11678元，邝某婵已签名确认。综合上述证据和陈述，可以认定邝某婵已实际从事业务员工作超过一个月，且已明确同意相应的经营考核指标，并已实际接受考核，邝某婵提供的工资条显示其工资标准并未低于劳动合同约定的工资标准，双方已经实际履行了变更后的劳动合同超过一个月，该岗位调整并未违反法律、行政法规，且不违背公序良俗。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”之规定，现邝某婵以受到恶意调岗降薪为由提出解除劳动合同依据不足，本院不予采纳。邝某婵主张于2020年8月17日以快递方式向海星公司员工高云书面提出解除劳动合同，并于2020年8月18日通过微信告知海星公司领导胡松哲，但邝某婵已与海社联公司签订劳动合同，邝某婵的用人单位已明确为海社联公司，邝某婵上述行为不能视为已向用人单位海社联公司提出解除劳动合同。邝某婵主张于2020年8月31日以快递方式向海社联公司员工陈紫涓提出解除劳动合同，经查询，该快递于2020年9月22日10时33分由他人代收。同时海社联公司提供的《催告通知》和邮件查询记录，显示海社联公司于2020年8月26日以快递方式催告邝某婵按时上班，邝某婵确认收到该快递后没有回复。海社联公司提供的《关于邝某婵严重违纪解除劳动合同》、《严重违纪解除劳动合同通知书》及邮件查询记录，显示海社联公司通知工会后，以邝某婵未按用工单位要求的工作时间返岗上班，按严重违纪解除劳动合同处理，海社联公司于2020年9月1日邮寄该通知书给邝某婵，邝某婵于2020年9月2日10时06分由本人签收该快递。综合上述证据和陈述，可见海社联公司发出解除通知的到达时间早于邝某婵发出解除通知的到达时间，应视为海社联公司向邝某婵提出解除劳动合同。邝某婵确认收到《催告通知》后没有回复，亦未上班，现海社联公司通知工会后，以邝某婵未按用工单位要求的工作时间返岗上班，按严重违纪解除劳动合同处理，符合双方所签订劳动合同之约定，亦符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，邝某婵要求海社联公司和海星公司支付解除劳动合同经济补偿金依据不足。海社联公司、海星公司于本案中要求无需向邝某婵支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。广州仲裁委穗劳人仲案〔2020〕10198号仲裁裁决书裁决海社联公司出具解除劳动关系证明给邝某婵，对此海社联公司明确表示同意，本院对此予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条之规定，判决如下：一、广州市海社联劳务有限公司于本判决生效之日起3日内出具解除劳动关系证明给邝某婵。二、广州市海社联劳务有限公司无需向邝某婵支付解除劳动合同经济补偿金68422.71元。三、广州海星国际旅游有限公司无需向邝某婵支付解除劳动合同经济补偿金68422.71元。两案受理费20元，由邝某婵负担。邝某婵于本判决生效之日10日内支付上述受理费10元给广州市海社联劳务有限公司。邝某婵于本判决生效之日10日内支付上述受理费10元给广州海星国际旅游有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二一年四月二十三日书记员  谢小敏麦静华