广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初6329号原告：深圳市皇室派对餐饮有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路鸿昌广场0103、0201B、0301、0401、0501-0517单元，统一社会信用代码91440300580053650B。法定代表人：谭晓军，执行董事。委托诉讼代理人：薛展涛，泰和泰（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201010202983。委托诉讼代理人：邓富云，泰和泰（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201611748551。被告：李伟业，男，1993年4月11日出生，汉族，身份证住址广东省茂名市茂南区。委托诉讼代理人：郝爱如，广东中熙（龙华）律师事务所律师，执业证号14403202011182603。委托诉讼代理人：欧阳淑玲，广东中熙（龙华）律师事务所实习律师，实习证号190220042116905。原告与被告劳动争议一案，原告请求判决：1.原告不支付被告2020年2月1日至2月29日及2020年5月1日至5月23日期间工资差额合计6539元；2.原告不支付被告2019年1月1日至2020年5月22日期间未休年休假工资3184元；3.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金32324元；4.被告承担本案诉讼费。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间被告于2016年12月10日入职原告处。二、工作岗位原告工作岗位为厨师。三、最后工作时间原告最后提供劳动至2020年5月22日。四、考勤制度及约定的工作时间原告处存在排班表、钉钉打卡考勤和手工考勤表等考勤方式。双方约定每天工作8小时，每月工作26天。由于受疫情影响，原告于2020年1月24日下午安排被告停工，于3月28日安排被告复工。五、工资标准原告主张被告的工资为底薪4600元，加班费另算。被告则主张其工资由底薪4600元+提成，另有加班费，提成工资以现金形式发放。本院认为被告并未提交证据证明双方存在提成的约定，故本院采信原告主张，即被告工资为4600元底薪，加班费另算。根据双方约定的工时制，被告每月工作满26天就可以得到4600元底薪，因此被告每月工资中包含了4天的休息日加班工资，由此计算出被告正常工作小时工资为19.33元[4600/（21.75*8+4*8*200%）]。原告2020年1月至3月期间社保和住房公积金个人应承担部分合计为302元/月。六、工资发放情况原告分别于2020年3月24日和5月21日以银行转账支付被告3259元和585元、于6月8日以微信转账方式支付被告2月份和3月份工资3960元。微信转账记录显示该3960元款项的构成为“2月份基本工资及3月份生活保障费”。原告主张3259元为被告2020年1月份的工资，3960元包含被告2月份基本工资2200元和3月1日至27日期间生活费1760元，3月28日至31日期间工资585元。原告提交了微信聊天记录予以佐证，本院予以采信。七、关于工资差额被告主张原告未足额支付其2020年1月、2月、3月和5月份工资，并提交2020年1月份考勤卡、5月份排班表以证明其该月出勤情况。原告不认可被告提交的考勤卡和排班表，称具体出勤情况应以人事部考勤统计为准，原告已足额支付被告2020年1月至3月份工资，而5月1日至5月22日期间的工资由于被告未办理离职手续，故未发放。本院认为，原告作为用人单位对被告提交的考勤表、排班表等证据不予认可，但并未提交反证，故本院对被告提交的证据予以采信。根据被告的工资标准、出勤情况及疫情期间的相关规定，计得被告2020年1月应得工资为3247.44元（19.33*8小时*16天+19.33*8小时*1天*200%+19.33*8小时*1天*300%），2020年2月应发工资为4600元，2020年3月应发工资为2075.11元（19.33*8小时*4天+2200元*80%/21.75*18天）。原告已经支付被告2020年1月工资3259元、3月工资2345元（1760+585）、2月工资2200元，故原告已足额支付被告2020年1月及3月份工资。关于2020年5月工资，原告主张因被告未办理离职手续故未发放，本院认为，办理离职交接手续仅是劳动合同解除的附随义务，并非用人单位不发放劳动者工资的法定事由，因此原告应当支付被告2020年5月工资，经计算，原告应当支付被告2020年5月1日至5月22日期间的工资金额为4175.28元（19.33*8小时*14天+19.33*8小时*5天*200%+19.33*8小时*1天*300%）。综上，经核算，原告应补足被告2020年2月1日至2月29日以及2020年5月1日至5月22日期间工资差额合计6273.28元（4600-2200-302+4175.28）。八、关于解除劳动合同经济赔偿金原告主张被告系自行离职，被告则主张系原告违法辞退被告，被告提交了原告人事麦经理于2020年5月23日向被告手机发送《解除劳动合同通知书》以及当天麦经理阻挠被告上班的视频予以佐证，《解除劳动合同通知书》内容为“李伟业先生：2020年5月23日起你与我司的劳动关系已经终止，烦请你在2020年5月27日前搬离我司提供的员工宿舍……”。原告认可该证据的真实性，但辩称通知书没有公司盖章且麦经理没有公司的授权，其行为不代表公司。本院认为，《解除劳动合同通知书》虽然未加盖原告公章，但该通知书系由原告人事经理出具，且人事经理在发出通知书当日阻挠被告打卡上班，原告未提交证据证明原告在2020年5月23日后要求被告返岗上班，也没有证据显示原告有继续支付被告的工资及缴纳社保等行为，以上能够形成较完整的证据链，证明原告人事经理向被告发出的《解除劳动合同通知书》是原告的真实意思表示。原告单方面向被告作出解除劳动合同的行为，应当举证证明解除行为是否合法，但原告并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故本院采信被告关于原告于2020年5月23日违法解除双方劳动合同的主张。根据被告银行转账及上述第七项中认定的情况，计得被告离职前十二个月平均工资为4626.4元，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32384.8元（4626.4*3.5个月*2倍）。九、关于未休年休假工资原告主张被告已经休完全部年假，但并未提交证据；被告则主张在2019年1月1日至2020年5月22日期间每年应享受7天年休假，原告从未安排被告休年假，应当支付该期间未休年休假工资，被告为此提交了《员工须知》为证，该证据中第3页第九条载明：所有正式员工工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（含节假日）7天。原告对该证据予以认可，但辩称实际并未按该规定执行，且被告已经休完了年休假。本院认为，原告主张《员工须知》中关于年休假的规定并未实际执行，但并未提交证据证明其已重新对年休假相关规定作出调整并告知被告，故本院采信被告的主张；原告主张被告已休完全部年休假，但并未提交证据予以证明，被告亦不予认可，故本院采信被告关于未休年休假的主张。经计算，被告该期间应享受的年休假天数为9天（7天+143/366*7天，不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。原告应依法支付被告2019年1月1日至2020年5月22日期间未休年休假工资3828.74元（4626.4/21.75*9*200%），被告在仲裁阶段的诉求金额为3184元，未超过法律计算标准，仲裁裁决书予以支持，被告亦未对该项裁决提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以认可。十、仲裁情况因本案争议事项，被告李伟业向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.原告支付拖欠的1月、2月、3月及5月工资差额共计7041元；2.原告支付2019年至2020年应休未休年休假工资3184元；3.原告支付违法解除劳动合同赔偿金35001元；4.原告支付律师费5000元。该委员会于2020年9月18日作出深罗劳人仲裁【2020】336号仲裁裁决书，裁决：1.原告补足被告2020年2月1日至2月29日及5月1日至5月23日期间工资差额合计6539元；2.原告支付被告2019年1月1日至2020年5月22日期间未休年休假工资3184元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金32424元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内补足被告李伟业2020年2月1日至2月29日及5月1日至5月23日期间的工资差额合计6273.28元；二、原告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李伟业2019年1月1日至2020年5月22日期间未休年休假工资3184元；三、原告深圳市皇室派对餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李伟业违法解除劳动合同赔偿金32384.8元；四、驳回原告原告深圳市皇室派对餐饮有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告深圳市皇室派对餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年四月十九日书记员 洪晓珊