广东省广州市黄埔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0112民初16387号 原告：广州江美条码科技股份有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔东路1080号1211-1212房。 法定代表人：钟志勇。 委托诉讼代理人：孔令威,广东红棉律师事务所律师。 被告：李珮，女，1990年4月16日出生，汉族，住武汉市洪山区。 原告广州江美条码科技股份有限公司(以下简称江美公司)与被告李珮劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月9日公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂依法转为普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案由审判员独任于2021年3月11日再次开庭审理。原告江美公司的委托诉讼代理人孔令威、被告李珮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江美公司向本院提出诉讼请求：1.判令江美公司无需向李珮支付2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额28928.53元；2.请求李珮返还江美公司代为缴纳的2020年1月至2020年7月的社保费用，共计4783.8元；3.判令李珮承担本案全部诉讼费用。在本案关联案件（2021）粤0112民初632号案中，江美公司、李珮均确认同意扣减江美公司缴纳的社保费用4783.8元，本院对此予以确认。 事实和理由：原仲裁根据李珮提交的工资条认定工资标准有误。首先，李珮提交的工资条既没有李珮签收签名，也没有江美公司的盖章确认，李珮也未提交原件予以核对，江美公司对此不予确认。其次，李珮提交的工资明细清单显示2019年9月的工资仅有8849.53元，与其提交的工资条是相矛盾的，因此对于工资条的内容不应予采信。江美公司提交的工资银行流水与李珮提交的工资明细清单是一致的，李珮休产假前十二个月平均工资为8453.75元，即使纳入年终奖5820元，李珮生产前十二个月的平均工资也仅有8938.75元，远没有达到原仲裁认定的10485元，因此江美公司无需向李珮支付2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额28928.53元。 被告李珮答辩称，一、李珮的工资构成为基本工资9000元+保密津贴1000元，一年的年终奖是5820元，平均工资是10485元，我方提供的工资条与应发工资是一致的。2019年9月工资条实发工资为8849.53元，银行流水显示的实发工资也是8849.53元，我方不确认江美公司诉状中陈述工资条与实发工资相矛盾的说法。二、我方认可仲裁裁决的月平均工资10485元，公司所算的月平均工资8938.75元仅是实发工资，并非应发工资。三、关于江美公司诉请二，我方愿意在工资中扣除2020年1-7月的个人社保费用4783.8元，但因江美公司并未为我购买2020年8月份的社保，我方同意江美公司的诉请二的前提是江美公司另行补偿我一个月的社保。四、江美公司应当补偿我方2020年1月1日至5月31日的未发工资28928.53元及6月1日至8月15日未发工资24597.7元，共计53526.23元。这期间江美公司仅发了生育津贴18507.39元。若需减去个人社保费用4783.8元，公司还应当支付我未付工资为48742.43元。 本院经审理认定事实如下：李珮于2017年5月11日入职江美公司，担任网络运营。双方签订书面《劳动合同》，合同期限自2017年5月11日起至2020年5月10日，每天工作八小时，每周工作五天，每周至少休息一天。劳动合同第四条第（一）项第1点约定：计时工资（底薪）5000元/月，绩效（考核）5000元/月（计时工资计算时，劳动者在试用期内和试用期后的全部综合薪资包括周末值班、岗位津贴、住房补助、餐补、上下班交通费、绩效奖金、全勤奖、高温补贴、电话费、保密津贴、带薪年休假费用等）。江美公司每月15日前以银行转账方式发放上月工资，发放工资有工资条，需签收。双方确认江美公司于2019年12月27日转账5820元系2019年的年终奖。江美公司于2020年6月11日向李珮支付生育津贴18507.39元，未向李珮支付2020年1月1日至5月31日期间工资。 本院根据江美公司提交的《李珮休产假前12个月薪水明细表》及李珮提交的《工资明细清单》，结合双方关于江美公司每月15日前以银行转账形式发放上个月工资的陈述，确认李珮2019年2月至2019年12月每月发放工资即实发工资分别为7784.9元、9189.75元、8987.61元、8644.02元、8771.63元、8163.03元、8429.38元、8849.53元、8532.78元、8403.14元、8489.11元。江美公司主张应以上述实发工资计算李珮休产假前十二个月的月平均工资。而李珮另提交2019年9月份工资条一张，该工资条显示2019年9月李珮基本工资9000元、保密津贴1000元，应发工资共计10000元。扣除事假166.67元、迟到181元，再扣除五险、所得税后实发工资为8849.53元。李珮陈述工资条每个月都要签收，2018年全年的工资条其都有，因其是突发临时住院，因此未回公司，除了2019年9月份的工资条是放在钱包里，其他的都在公司。江美公司确认需要签收工资条，但称财务在寻找，暂未找到。 就其工资构成情况，李珮另申请李青韵作为证人出庭。李青韵陈述其2018年5月入职江美公司，2020年3月份离职，在江美公司担任美工设计。李青韵亦陈述每个月均需签收工资条，其工资构成为基本工资＋保密津贴，其了解到的公司员工工资构成都是基本工资＋保密津贴。李青韵也提交了其自己的工资条，李青韵的工资条格式与李珮的工资条格式一致，均有基本工资和保密工资两固定部分。但李青韵陈述其并未看过李珮的工资条。 李珮因产前出血于2020年1月1日至6日期间在广州医科大学附属第五医院住院治疗，出院后在家休息。2020年1月16日至2月9日期间再次住院，并于2020年2月5日剖宫产生产单胎婴儿。李珮确认其入院及生产并未办理正式的请假手续，均是通过微信向老板汇报情况。李珮主张其开始休产假时间为2020年1月21日至2020年8月15日。江美公司主张李珮从2020年1月1日开始休产假，产假期间截止至2020年6月26日。 就本案争议，李珮向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求江美公司支付2020年1月1日至5月31日期间工资50000元。2020年9月9日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2020）6817号《仲裁裁决书》，裁决1.江美公司向李珮一次性支付2020年1月1日至5月31日期间工资差额28928.53元；2.驳回李珮其他仲裁请求。并于2020年9月24日送达给江美公司和李珮，江美公司不服仲裁裁决结果，于2020年10月9日在本院诉讼服务系统网上立案起诉。 上述事实有《劳动合同》、中国工商银行流水、网上银行电子回单、工资明细清单、工资条、广州市社会保险参保证明、出院记录、出院诊断证明、穗劳人仲案（2020）6817号《仲裁裁决书》、庭审笔录以及当事人陈述等证据证实。 本院认为，江美公司与李珮依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。 关于产假期间、劳动关系存续期间的问题。其一，双方均确认李珮的住院时间、生产时间及生产方式，根据《广东省实施办法》第十一条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，李珮剖腹产生育单胎婴儿，依法享有产假128天，奖励假80天，其中产前可以休假15天。李珮于2020年2月5日生产，其主张自2020年1月21日休产假，于法有据。故李珮产假期间为2020年1月21日至5月27日，奖励假期间为2020年5月28日至8月15日。李珮因产前出血自2020年1月1日始住院治疗或在家休养未出勤，有出院记录为证，本院认定李珮2020年1月1日至1月20日期间为病假。其二，双方的劳动合同期限截至2020年5月10日，此时李珮处于产假期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，双方劳动关系应顺延至李珮哺乳期满。 关于工资标准问题。不论是江美公司提交的《李珮休产假前12个月薪水明细表》，还是李珮提交的《工资明细清单》，显示的均为李珮实发工资，且数额是对应一致的。李珮提交的工资条显示其工资构成为基本工资9000元加上保密津贴1000元，并由证人出庭作证江美公司工资构成及工资条的格式，李珮提交的2019年9月份的工资条实发工资金额也于工资明细清单中的金额一致，李珮已经完成了关于工资构成标准的举证责任。江美公司一方面确认需要签收工资条且否认李珮提交的工资条的真实性，但另一方面却称公司财务未找到工资条，未向法院举证。且李珮的银行流水显示的每月实发工资数额与其主张的月工资10000元的标准亦基本相符。综上，本院依法采纳李珮的陈述，其工资标准为10000元/月。将2019年年终奖计入2019年1月至12月工资总额后，李珮生产前12个月月平均工资为10485元（10000元×12个月＋5820元）；剔除年终奖后，李珮生产前的月平均工资为10000元。 关于工资差额问题。江美公司确认未向李珮支付2020年1月1日至5月31日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，江美公司应向李珮支付该期间的工资。李珮2020年1月1日至1月20日期间为病假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，江美公司应向李珮支付2020年1月1日至1月20日期间工资1081.38元（2100元/月×80%÷21.75天/月×14天）。李珮2020年1月21日至5月27日期间为产假，2020年5月28日至5月31日期间为奖励假，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，李珮依法享受产假期间，江美公司应当视同其正常提供劳动并支付正常工作时间的工资。又根据《广东省实施办法》第十三条规定，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额部分，原工资标准指女职工产假前12个月平均工资，包括工资、奖金、津贴等。奖励假期间工资应以正常出勤工资为核算标准。故江美公司应向李珮支付2020年1月21日至2020年5月31日期间工资差额27847.15元（10485元/月÷21.75天/月×10天+10485元/月×3个月+10485元/月÷21.75天/月×19天+10000元/月÷21.75天/月×2天-18507.39元）。综上，江美公司尚应向李珮支付2020年1月1日至5月31日期间工资差额28928.53元（1081.38元+27847.15元）。 因双方均确认同意在本案中扣除江美公司交纳的社保4783.8元，本院予以确认。扣除后，江美公司还应向李珮支付2020年1月1日至5月31日期间工资差额24144.73元（28928.53元-4783.8元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十五条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十四条，《广东省实施办法》第十一条、第十三条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告广州江美条码科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李珮一次性支付2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额24144.73元； 二、驳回原告广州江美条码科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广州江美条码科技股份有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  张淳淳 二〇二一年四月二十二日 书记员  邹 忻