广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初4278号原告：广东聚源管业实业有限公司，住所地广州市越秀区环市东路**之一广东亚洲国际大酒店****。法定代表人：夏桂香，总经理。委托诉讼代理人：黄克，广东威戈律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昌婷，广东威戈律师事务所实习人员。被告：梁某，女，1984年9月24日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。委托诉讼代理人：何德斌，男，1984年5月28日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区，系被告丈夫。委托诉讼代理人：刘海玉，广州市越秀区法律援助处指派律师。原告广东聚源管实业有限公司与被告梁某劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东聚源管实业有限公司的委托诉讼代理人黄克、刘昌婷，被告梁某的委托诉讼代理人何德斌、刘海玉到庭参加诉讼。本院现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项至第九项，其他事项无争议。一、入职时间：2019年7月2日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限自2019年8月2日至2020年8月1日止。三、合同约定的劳动者工作岗位：财务。四、合同约定的劳动者每月工资标准：计时工资制，正常工作时间工资标准5800元/月。五、欠付工资：双方当庭确认原告于2021年2月向被告转账支付了2020年9、10月工资合计10250.43元，被告表示本案中不再要求原告支付这两个月工资。六、解除劳动关系前十二个月劳动者平均工资标准：7157.98元/月。七、解除劳动关系时间和原因：原告主张公司自2020年7月起多次催促被告续签劳动合同，并于2020年9月28日向被告发出《关于劳动合同续签通知函》，通知被告续订劳动合同，被告当日收到通知。后被告利用国庆假期及请假的方式拒绝与原告续签劳动合同，且违反公司规定，未提前一个月书面通知并办理工作交接和离职手续，自2020年10月14日休完年假后没有回来上班。原告于2020年10月26日发函催告，被告仍未回岗，构成自动离职。为此，原告提交了6份证人证词、情况说明、会议记录4份、催告上班通知函等予以证实。被告确认收到《关于劳动合同续签通知函》，当时其同意续签，对其余证据均不认可。由于原告负责人汤总在续订劳动合同时要求增加跟单员工作，被告不同意，被迫于2020年10月12日解除劳动关系，并办理了工作交接，有2020年10月12日的谈话录音记录、资料移交清单予以证实。原告认为被告私下录音不合法，录音记录也不能证明原告不与其签订劳动合同，相反可以证明被告做过跟单工作，原告并没有增加其工作量，对资料移交清单的真实性无异议，但被告没有办理完工作交接。本院认为，从双方陈述、举证情况看，原告负责人汤总在2020年7月20日的会议上说“美玲你一直有加入跟单业务，现公司为提绩效美玲你得抓紧完善劳务合同及业务合同，这两份你都有，会后你打印出来给我盖章即可，以便计算业务提成”；在2020年8月26日的会议上公布自本周起公司对所有员工施行个人绩效考核，考核结果与员工转正、续签合同、年底花红、提成等挂钩，要求被告搞好业务跟单续签合同，不要影响绩效评核；2020年9月29日被告与汤总因提成分配问题产生分歧。2020年10月12日汤总在谈话录音中认为被告只做财务应收，现有工作量不饱和，加上之前做过跟单，应当继续负责下去，被告称不接受公司任意安排。以上事实表明，原告确有要求被告在续签劳动合同的同时还要签订一份业务合同，不仅负责财务也要跟单，否则影响公司绩效考核。而跟单工作并非原劳动合同约定的工作内容，必然增加被告的工作量，且原告推行的绩效考核制度亦会对被告的提成、年底花红产生直接影响，而双方对业务提成分配仍存在分歧。因此，原告主张其是在维持原劳动合同约定条件的情形下，与被告续签劳动合同的说法不能成立，本院不予采纳。本案双方未就续签劳动合同达成合意，于2020年10月12日办理了工作交接，视为双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。八、解除劳动关系经济补偿金：原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金10736.97元（7157.98元×1.5）。九、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告认为被告负责员工档案管理，包括办理员工入职、离职、考勤、工资核算、社保购买、劳动合同签订与续签及领导交办的其他工作任务。被告经原告多次催促，仍不续签，且利用国庆假期及请假的方式拒绝与原告续签劳动合同，未能签订劳动合同的过错在于被告，原告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告确认因前行政文员离职，其在2020年2月至5月期间兼职人事工作，直到新文员谢晓娜入职接手。被告的岗位是财务，双方劳动合同自2020年7月2日到期后，原告没有及时履行与被告续签劳动合同的义务，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告所交证据不能证明被告在2020年5月后仍负责订立劳动合同事宜，且被告也在《关于劳动合同续签通知函》上明确要求公司尽快跟进后续事宜，已尽合理提醒义务。另从资料移交清单看，被告移交的工作资料是与财务出纳相关的事项，不存在原告所述被告负责人事工作而拒不签订劳动合同的情况。因此，原告在合同到期后的一个月内没有及时与被告续签劳动合同，应向被告支付2020年9月2日至2020年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9543.97元〔7157.98元÷21.75天×（21天+8天）〕。被告对仲裁金额8629.58元未提起诉讼，视为认可，故原告仅需支付8629.58元。十、出具解除劳动关系证明：双方确认劳动关系已经解除，原告应向被告出具解除劳动合同证明。十一、申请仲裁时间：梁某（申请人、反被申请人）于2020年10月16日提出仲裁申请，广东聚源管业实业有限公司（被申请人、反申请人）于2020年11月11日提出仲裁反申请。十二、申请人梁某的仲裁请求：1.被申请人支付2020年9月和10月工资10578.7元；2.被申请人支付2020年9月2日至2020年10月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11250元；3.被申请人支付2019年7月至2020年8月期间带薪年休假工资7241元；4.被申请人出具解除劳动关系证明；5.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金11250元。十三、反申请人广东聚源管业实业有限公司的仲裁请求：1.反被申请人赔偿未提前一个月通知离职及办理离职交接手续导致损失7500元；2.反被申请人因工作重大过错导致损失29137.42元；3.反被申请人赔偿名誉损失100000元。十三、仲裁结果：1.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11250元；2.被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；3.被申请人向申请人支付2020年9月和10月工资8974.41元；4.被申请人向申请人支付2020年9月2日至10月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8629.58元；5.驳回申请人的其他仲裁请求；6.驳回反申请人的全部仲裁请求。十四、诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金11250元；2.原告不支付被告2020年9月和10月的工资共8974.41元；3.原告不支付被告2020年9月2日至10月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8629.58元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告广东聚源管实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁某出具解除劳动关系证明；二、原告广东聚源管实业有限公司于本判决生效之日起七日内向梁某支付解除劳动关系经济补偿金10736.97元；二、原告广东聚源管实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁某支付2020年9月2日至10月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8629.58元；三、原告广东聚源管实业有限公司无需向被告梁某支付2020年9月和10月工资8974.41元；四、驳回原告广东聚源管实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东聚源管实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二一年四月一日书记员  朱姝法庭记录张慧琳