重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2020）渝0112民初27545号        原告：余光玉，女，1977年3月18日出生，汉族，住重庆市綦江区。   委托诉讼代理人：熊春霞，重庆信豪律师事务所律师。   被告：重庆世开物流有限公司北部新区分公司，住所地重庆市渝北区青枫北路24号102、103室，统一社会信用代码915000003052508958。   负责人：何钢。   委托诉讼代理人：周瑶，重庆智韵律师事务所律师。   委托诉讼代理人：何东隆，重庆智韵律师事务所律师。   原告余光玉与被告重庆世开物流有限公司北部新区分公司（以下简称世开物流北部新区分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序于2020年11月16日、12月29日公开开庭进行了审理。原告余光玉及其委托诉讼代理人熊春霞，被告世开物流北部新区分公司的委托诉讼代理人周瑶、何东隆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告余光玉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金42 605.88元（3550.49元/月×6个月×2倍，从2014年10月30日至2020年6月19日）；2.判决被告支付原告2020年2月工资差额1925.39元、2020年3月工资差额826.15元、2020年4月工资差额751.93元；3.判决被告支付原告未休年休假工资13 712.16元（163.24元/天×28天×300%，其中2014年10月30日至2019年10月30日年休假每年5天合计25天，2019年10月31日至2020年6月19日年休假3天）；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月30日进入被告单位工作，从事分拣岗位工作。原被告分别在2014年10月30日、2016年2月1日、2018年11月1日签订劳动合同书，其中2018年11月1日的《劳动合同书》中约定，本合同为固定期限合同，合同有效期2018年11月1日至2021年10月31日止，原告的工资标准每月3200元。在2020年2月、3月、4月，被告不按法律规定、合同约定向原告发放工资。被告在2020年6月18日通过邮政快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于2020年6月19日收到。因被告违法解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付赔偿金。因被告不按法律规定、合同约定支付工资，原告要求被告补足差额。因被告不按法律规定支付加班费、节假日工资报酬、年休假工资报酬，原告要求被告支付年休假工资报酬。原告已就相关事项提起劳动仲裁，仲裁委出具超时未审结案件证明书，故原告向法院起诉。   被告世开物流北部新区分公司辩称，1.被告不存在违法解除劳动合同的情况，不应当支付赔偿金，相反被告解除劳动合同系因原告违反公司规章制度及劳动纪律，原告有过错，被告依据相应规章解除劳动合同，合法有效；2.被告已足额向原告支付了原告诉请月份的工资，不存在欠付情况；3.被告已向原告支付了未休年休假工资或已安排原告休年休假，不应再支付未休年休假工资。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据即余光玉举示的超时未审结案件证明书、《解除（终止）劳动合同通知书》、余光玉的银行账户历史交易明细、重庆市社会保险参保证明、《劳动合同书》，世开物流北部新区分公司举示的员工培训签到表（2018年5月28日至29日）、视频录像、照片、录音、微信群聊天记录，《关于对罢工员工进行处罚的通知》、参保证明打印件、渝两江保障审[2020]151号及[2019]268号文件，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：世开物流北部新区分公司举示的员工培训签到表（2019年5月28日至29日），其中打印载明培训内容且由余光玉签字，本院对打印内容及余光玉签字真实性予以确认；员工培训签到表（2019年9月3日、2019年12月3日）与本案无关联性，本院不予采纳，对真实性不予评判；《关于下发〈重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理办法〉的通知》、《重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理暂行办法》、《关于下发〈重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律、休假、考勤管理办法〉的通知》及附件《重庆世开物流股份有限公司员工休假管理实施细则》、《双碑常温库计件工资暂行方案（第五版）》与2019年5月28日员工培训签到表记载培训内容相印证，本院对真实性予以确认；《重庆世开物流股份有限公司工会第一次代表大会选举办法》、《重庆世开物流有限公司工会关于重庆世开物流股份有限公司工会第一次代表大会选举结果的报告》、现场照片5张，内容相互印证，本院对真实性予以确认；《职工代表大会会议纪要》（2017年12月29日、2018年1月5日）系原件且有相关人员签字确认，本院对真实性予以确认；《仓储物流委托合同》、《关于对贵司未送货的索赔通知》、《物流委托合同》、《合同终止函》、客户电子回单5份系原件或与原件内容印证，本院对其形式上的真实性予以确认；《重庆世开物流股份有限公司工会关于〈罢工员工进行处罚的通知〉复函》系原件，本院对真实性予以确认；《对双碑罢工事件的处理决定》与张贴照片内容相印证，本院对真实性予以确认；《罢工检讨书》6份系原件，且出具的员工姓名与本案事实经过相符，本院对真实性予以确认；2019年6月至2020年5月工资明细无员工签字确认，本院不予采纳；考勤表中余光玉认可部分本院予以确认，其余部分真实性无法确认，其内容按自认事实处理，具体理由后述；计件提成工资核算表与本案无关联性，本院不予采纳；绩效考核汇总表中余光玉认可部分本院予以确认，其余部分与本案无关联性，本院不予采纳；证人欧兴利的证言，将结合案情予以综合认定；《申请》、《情况说明》，余光玉认可其签字的真实性，本院对相关打印部分及余光玉的签字真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：余光玉与世开物流北部新区分公司签订了期限分别为2014年10月30日至2015年10月29日、2015年10月29日至2016年10月31日、2018年11月1日至2021年10月31日的三份《劳动合同书》。其中2018年10月23日的《劳动合同书》约定合同期限自2018年11月1日起至2021年10月31日止，乙方（余光玉）从事搬运工岗位工作，工作地点为双碑、渝北、璧山、南坪物流中心，乙方所在岗位执行计时工资，月基本工资为1500元，岗位工资900元，绩效工资标准300元，实际发放按甲方制订的员工月度绩效考核办法执行，安全奖500元，合计3200元；工资发放日期确定为次月15日，如遇法定节假日、休息日顺延支付。   世开物流北部新区分公司工作微信群聊天内容显示，2020年6月5日晚9:32，欧兴利（微信名称“.欧利”）发送消息“2020年6月6日上班人员：胡伟，杨巍，王静，文泉金，秦宗伦，刘志涛，王智宏。之后有员工回复“囊个我才休息了又在排休哦，搞错没有哦”“明天都要上班哟”“好的”等。   2020年6月15日，重庆世开物流股份有限公司（以下简称世开物流公司）作出《对双碑罢工事件的处理决定》，其中载明“2020年6月5日全天和6日上午半天，双碑物流中心收货、搬运分拣、叉车员工王智宏、余光玉、严红玉、吕琼、陈先念、胡巍、胡一琴、陈琼、王静、程福平、刘志涛、秦宗伦、蒋志芳、旷红玉因上班时间临时调整及以解决有关分歧为由，在库房收发货大门处聚众罢工。5日上午参加了罢工的文泉金应公司要求，5日下午复工并于晚上主动加班进行入库工作，6月6日早上一来就按时展开工作。秦宗伦于5日晚应公司要求到司进行了入库工作，弥补了5日白天的缺失工作。……经公司研究决定，对本次罢工事件相关人员处理如下：王智宏、余光玉、严红玉、杨巍、陈琼、王静、程福平、刘志涛、旷红玉以旷工一天半处理，不计发旷工日工资，每人扣除150元，不允许参加本年度公司荣誉评选；胡伟、胡一琴、蒋志芳、陈先念作为公司以往的优秀员工在这次事件中不但不阻止罢工，反而一起参与罢工，严重违反规章制度……公司决定对其以旷工一天半处理，不计发旷工日工资，每人扣除300元，不允许参加本年度公司荣誉评选；对王智宏、余光玉、严红玉、吕琼、陈先念、胡伟、杨巍、胡一琴、陈琼、王静、程福平、刘志涛、蒋志芳、旷红玉给与（予）直接解除劳动合同的处罚，但考虑到他（她）们能主动终止罢工，公司愿意给与（予）其继续在公司工作的机会。公司决定，以上员工须在6月17日前签署‘罢工检讨书’（附后），对按时签署‘罢工检讨书’的员工，公司不与其解除合同，对没有按时签署‘罢工检讨书’的员工，公司则维持解除劳动合同的处罚；对在工作微信群里辱骂管理人员的严红玉处以100元罚款……文泉金在承受谩骂、攻讦的情况下勇敢面对、挺身而出、率先复工……本次事件不予处罚，并奖励500元，在荣誉评选中，同等条件下文泉金可优先评选。秦宗伦能及时弥补错误，5日晚能加班帮公司处理业务，本次事件功过相抵，不奖不罚。本次罢工事件，相关管理人员工作时间调整不严谨，制定公司政策时考虑不周全，推行新政策方式方法不正确，事前不能充分掌握员工思想动态，且未能及时引导、疏导员工，负管理责任。双碑物流中心主管助理欧兴利罚款300元；物流部部长助理兼双碑物流中心主管刘媛媛罚款500元，总经理助理兼物流部部长陈红罚款1000元”等内容。同日，世开物流公司将上述处理决定通知其工会，工会作出《重庆世开物流股份有限公司工会关于对〈罢工员工进行处罚的通知〉复函》，同意世开物流公司的处罚决定，世开物流公司将该处罚决定进行了张贴公示。   2020年6月17日，杨巍、文泉金、秦宗伦、胡伟、陈先念、陈琼六名员工出具了《罢工检讨书》，表示对参与罢工行为的检讨。   2020年6月18日，世开物流北部新区分公司出具《解除（终止）劳动合同通知书》，其中载明因第五项原因（公司因员工过错单方面解除劳动合同），决定解除（终止）余光玉与世开物流北部新区分公司签订的劳动合同等内容。余光玉陈述其于2020年6月19日收到该通知书。   2020年7月7日，余光玉以世开物流北部新区分公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人赔偿金、工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额。2020年8月25日，该仲裁委员会出具《超时未审结案件证明书》，后余光玉向本院起诉。   庭审中，世开物流北部新区分公司主张余光玉等员工罢工导致其遭受损失，为此举示了世开物流公司与重庆爱买特电子商务有限公司签订的《仓储物流委托合同》及该公司发送给世开物流公司的《关于对贵司未送货的索赔通知》（主要内容为世开物流公司2020年6月5日无人员作业，导致该公司超市无货可卖；6月5日全天及6月6日上午无人员及时收货导致该公司送货车辆等待、空跑，并造成商誉影响等造成直接和间接损失242 382元，将从物流服务费中扣除）、世开物流公司与奇爽易购（重庆）电子商务有限公司签订的《物流委托合同》及该公司发送给世开物流公司的《合同终止函》（主要内容为世开物流公司2020年6月5日未将该公司下单货物送给客户，造成该公司经济损失及信誉损害，双方合同执行到7月8日即行终止），另举示了奇爽易购（重庆）电子商务有限公司在2020年6月、7月向世开物流公司支付物流费用的电子回单予以佐证。   世开物流北部新区分公司申请的证人欧兴利出庭陈述：我是世开物流北部新区分公司员工，2014年11月日入职的，现在还在该分公司工作。2020年6月5日及6月6日上午，余光玉等10名员工没有正常上班，我是他们的主管助理，他们没有上班时因为我6月4日晚上通知他们第二天作业时间，因为项目有紧急变化，6月4日晚上有一个客户说第二天有个大业务，出货量会非常大，本来据此对第二天工作时间进行了安排，但是晚上12点多对方客户通知我作业量大大缩小，第二天5点我才看到该消息，我才通知员工把上班时间延后，以免工作量不饱和；6月5日早上临时变更了作业时间，该10名员工在群里表示不接受该时间安排，且有些指责，6月5日早上该10名员工到了，但都没有工作。有人对准备实施的计件工资新方案反映了意见，但不是10名员工都反映了，因他们有的是计件制有的是月薪制，我也向公司汇报了情况，公司给大家回复没有降工资，新方案只是和大家商讨，没有实施。新方案和旧方案的区别是计件岗位底薪1500元/月，因疫情导致任务量不饱和，公司主动将基本工资调到1800元/月，之前的计件是2.2分，但要扣每天的定额3900件，疫情期间变为不扣定额3900件，仍按2.2分计件。新方案在2020年5月告知过员工，但新方案没有实施。公司派了主管、人事部助理、物流部部长到场宣读了相应行为属于罢工，以及继续罢工的后果，还告知了不要罢工，要求继续工作，除该10名员工外其余罢工人员都恢复工作了。这一天半的罢工导致公司配送时间延迟，还有些货物没有发送，库内作业应当天完成的没有完成，很多作业堆积起来。   另查明，2016年12月30日，世开物流公司作出《关于下发〈重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理办法〉的通知》，其附件《重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理暂行办法》中，第二十一条载明：员工有下列过错情形之一的，公司可依法解除劳动合同：……（二）严重违反公司劳动纪律和规章制度的。   同日，世开物流公司作出《关于下发〈重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律、休假、考勤管理办法〉的通知》。   上述通知的附件《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》中，第三条载明：公司禁止下列违反劳动纪律行为：（一）不遵守公司工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工的；（二）不认真履行工作职责，上班时间从事与工作无关事情的；（三）不遵守公司工作秩序，扰乱正常工作秩序的；（四）不遵守公司厂门出入制度，扰乱正常出入秩序的；（五）无正当理由，不服从工作安排的……。第四条载明：公司对违反劳动纪律行为的，选用或并处下列处罚：（一）口头警告；（二）通报批评；（三）绩效扣分；（四）经济处罚；（五）经济赔偿……（八）解除劳动合同。   上述通知的附件《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律管理实施细则（修订）》中，第一条“违反劳动纪律行为”载明：（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工：……3.无故不到岗的，属于旷工；……6.无正当理由，到岗但不工作的，按旷工论处；7.消极怠工（因个人原因未完成工作任务70%）的，按旷工论处。（三）不遵守公司工作秩序，扰乱正常工作秩序：……2.围观、起哄；……4.组织、参与罢工、聚众上访。（六）无正当理由，不服从工作安排：1.无正当理由，拒绝完成公司安排的工作任务；2.无正当理由，不服从公司对其进行的部门、岗位、职务调整；3.其他不服从公司安排工作行为。第三条“违反劳动纪律处罚标准”载明：（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为：……2.旷工的，处以通报批评，并处经济处罚100元/天，不计发当天工资；3.不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处经济处罚50-200元/此；……7.无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处经济处罚50-200元/次；（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同：……3.不认真履行工作职责，干与工作无关事情的；4.不遵守公司工作秩序，扰乱正常工作秩序的；……7.无正当理由，不服从工作安排的；8.不遵守执业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的；9.不认真履行工作职责，失职、渎职的。   2017年11月30日，世开物流公司选举产生了工会第一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会。选举办法载明：世开物流公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员由世开物流公司第一次代表大会选举产生，以上人员一经选定，同时兼任职工代表。   2017年12月29日，世开物流公司召开职工代表大会，决定同意《重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理暂行办法》并继续实施。   2018年1月5日，世开物流公司召开职工代表大会，决定同意《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》、《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律管理实施细则（修订）》等制度并继续实施。   2019年5月1日，世开物流北部新区分公司发布《双碑常温库计件工资暂行方案（第五版）》，其中载明，散件组计件办法：散件包含三区、四区、五区、复核共四个区域，以三区为基准点核算，其他区域按照相关系数换算计件，具体如下：月工资构成=基本工资+计件工资。基本工资为1500元/月，计件工资按照每天基本任务量（3900件）完成后，剩下的作业量以0.022元/件核算……散件月工资=1500+三区月计件工资+四区月计件工资+五区月计件工资+复核月计件工资。   2019年5月28日至29日，世开物流公司组织员工培训学习了《重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理办法》、《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》、《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律管理实施细则》、《双碑常温库计件工资暂行方案（第五版）》等规章制度，余光玉在培训签到表中签字确认。   还查明，重庆两江新区社会保障局分别于2019年7月25日、2020年6月30日作出批复，同意世开物流北部新区分公司在2019年7月至2020年6月期间对搬运工、分拣收货员等岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制、2020年6月至2021年7月期间对搬运工、分拣员等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。   世开物流北部新区分公司从2015年2月开始为余光玉参加社保。2012年5月至2014年11月期间由重庆嘉陵嘉鹏工业有限公司为余光玉参加养老保险。   世开物流北部新区分公司向余光玉实发工资情况为：2018年2月12日发放4322.56元，3月15日发放3441.9元，4月16日发放3048元，5月15日发放2941.46元，6月15日发放3118元，7月16日发放3119.89元，8月15日发放3288.6元，9月17日发放3318.6元，10月15日发放3418.6元，11月15日发放3488.6元，12月17日发放3318.6元，2019年1月15日发放3173.6元，1月31日发放1883.24元，2月15日发放3123.36元，3月12日发放3497.08元，4月15日发放3046.78元，5月15日发放3192.18元，6月17日发放3326.78元，7月15日发放3665.33元，8月15日发放3852.46元，9月16日发放3216.39元，10月15日发放3412.13元，11月15日发放3485.39元，12月16日发放3165.39元，2020年1月15日发放3165.39元，1月17日发放1170元，2月17日发放2899.24元，3月16日发放973.85元，4月15日发放973.85元，5月15日发放2147.31元，6月15日发放3170.66元。此外，余光玉2018年7月至12月期间社保个人缴费部分每月合计366.4元，2019年1月至2020年6月期间社保个人缴费部分每月合计344.61元。   世开物流北部新区分公司举示的考勤汇总表载明，余光玉2019年12月出勤27天，2020年1月出勤21天，2020年2月出勤8天，2020年3月出勤10天，2020年4月出勤18天，2020年5月出勤24天；在2020年2月、3月考勤表中，大部分员工出勤时间均为10天左右或10天以下，2020年4月考勤表中，大部分员工出勤时间在18至26天之间。余光玉对2020年4月考勤天数予以认可，并陈述从2020年2月开始是由主管安排上班才上班，否则就在家待岗没有工资，直至2020年6月。世开物流北部新区分公司陈述在疫情期间为商超企业配送是满负荷运转，在2020年2月、3月也安排了余光玉工作，其不来工作的原因不清楚。   世开物流北部新区分公司举示的绩效考核汇总表显示，余光玉2020年2月绩效工资为135元，2020年4月绩效工资为270元，余光玉对上述金额予以认可。   世开物流北部新区分公司主张余光玉未休年休假的工资基数应扣除加班工资后计算，为此举示《申请》、《情况说明》若干，其中2019年7月1日《申请》载明加班时间按15.87元/小时计算，其余《申请》及《情况说明》载明余光玉等劳动者存在加班，按实际加班时间补贴，另存在因进出货工作量加大给予的补贴；部分材料上有余光玉的签字确认。世开物流北部新区分公司另陈述在部分期间向余光玉等劳动者多发款项，应予以扣除，但未举示证据。余光玉对其中签字的真实性予以认可，但认为工作量加大的补贴不属于加班工资，也不能证明加班工资已实际发放。   庭审中，余光玉明确不再主张劳动仲裁申请的二倍工资差额事项，2020年2月、4月工资差额系参照2020年1月实发工资2899.24元/月加社保个人部分350元后减去实发工资计算，2020年3月工资差额系按照最低工资1800元/月减去实发工资计算。   关于2020年6月5日至6月6日中午的工作情况，余光玉陈述：6月5日早上上班时间到后我们就和组长反映了很多公司违约的情况，组长说大家等着，他去上报；主管、部长和大家协商工资变更情况，一直在开会，我们是在开会商讨，我认为属于正常上班。6月5日晚21:32，主管在微信群通知第二天上班人员为旷红玉、蒋志芳、王静、刘志涛、王智宏，并未安排余光玉、严红玉、吕琼、胡一琴、程福平上班。在2020年5月26日，公司开会要对我们降低基本工资，从1800元降至1500元，计件单价从2.2分降至1.2分，不发加班工资和节假日工资，我们不同意。2020年6月4日，公司将拟好的5月工资单给我们签字，我们认为与之前履行的合同和计件单价不一致，降了很多。2020年6月5日凌晨，主管在微信上多次更改我们的工作时间，才导致我们通过怠工的行为主张合法权益，不同意降低工资。   关于解除劳动合同，余光玉认为世开物流北部新区分公司在解除合同通知书中未明确员工过错的具体内容，世开物流北部新区分公司按劳动纪律管理实施细则第三条第一款第2项处罚的同时有予以解除劳动关系，没有法律依据和约定的依据，法律并未规定罢工是否合法，规章制度并未规定解除劳动关系的条件之一是员工没有签署罢工检讨书，故解除劳动合同违法。   本院认为，本案争议焦点在于1.世开物流北部新区分公司解除与余光玉的劳动合同是否违法；2.世开物流北部新区分公司是否应支付余光玉工资差额；3.世开物流北部新区分公司是否应支付余光玉未休年休假工资及计算方式。对此本院分别评述如下：   对第一个问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。世开物流公司经民主程序制定《重庆世开物流股份有限公司员工劳动合同管理暂行办法》、《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》、《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律管理实施细则（修订）》，世开物流北部新区分公司作为分支机构可以实施总公司的规章制度，且于2017年5月组织了余光玉等员工进行培训学习，故上述规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。在上述规章制度中，涉及本案解除劳动合同情形的为《重庆世开物流股份有限公司员工劳动纪律管理实施细则（修订）》第三条第三款第4项、第7项，即“不遵守公司工作秩序，扰乱正常工作秩序”“无正当理由，不服从工作安排”，且“情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的”。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款也规定用人单位可单方解除劳动合同的情形为“严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，余光玉陈述其2020年6月5日到岗后未工作的原因是认为世开物流北部新区分公司拟推行的工资制度不合理、随意更改工作时间，而提出相关诉求。虽然双方对工资制度、更改工作时间的具体情况陈述不一致，但至少说明余光玉提出诉求具有一定的事实根据，并非毫无理由。根据世开物流北部新区分公司的处罚决定，其自身也存在“相关管理人员工作时间调整不严谨，制定公司政策时考虑不周全，推行新政策方式方法不正确，事前不能充分掌握员工思想动态，且未能及时引导、疏导员工”的处理不当情形，亦具有过错，故余光玉停工具有一定的合理原因，不能仅依据停工造成损失即认定属于“情节严重”。世开物流北部新区分公司在自身存在一定过错，余光玉违反规章制度未达到情节严重程度的情况下解除劳动合同，欠缺合理性，其解除劳动合同属于违法。世开物流北部新区分公司于2020年6月18日向余光玉出具解除劳动合同通知书，但未举证证明送达时间，本院认定双方劳动关系于余光玉陈述的收到时间即2020年6月19日解除，世开物流北部新区分公司应向余光玉支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的金额，因涉及工资差额认定，将在工资差额问题之后进行论述。   对第二个问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。世开物流北部新区分公司举示的考勤表显示，2019年12月出勤27天，2020年1月出勤21天，均应属于正常工作。考勤表显示余光玉2020年2月、3月分别出勤8天、10天，但因存在众所周知的新冠肺炎疫情情况，余光玉主张系按照单位安排的时间上班，具有合理性，且2020年2月、3月考勤表记载的出勤天数均明显少于之前和之后的月份，也与本市疫情防控实际情况基本相符。世开物流北部新区分公司辩称其安排了余光玉按正常时间上班，但未举示证据证明，且2020年2月、3月考勤表载明大部分员工出勤时间均为10天左右或10天以下，明显少于正常工作日天数，世开物流北部新区分公司却未作相应处理，亦与情理不符。据此，对余光玉关于2020年2月、3月系按照单位安排时间上班的陈述本院予以采信《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知〉》（渝人社〔2020〕47号）规定：人社厅发明电〔2020〕5号文件提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。据此，对2020年2月工资，根据劳动合同约定及绩效考核汇总表，余光玉2020年2月应发工资为3035元（1500元+900元+135元+500元）。对2020年3月工资，因余光玉该月出勤8天，该部分工资应按不低于最低工资的标准计算，其余时间则应按最低工资的70%即1260元/月的标准计算生活费，金额共计1522.76元（1800元/月÷21.75天×10天+1260元/月÷21.75天×12天）。世开物流北部新区分公司实际发放2020年2月、3月工资（含代扣社保个人缴费部分）均为1280.39元（935.78元+344.61元），故其还应支付余光玉2020年2月工资差额1754.61元（3035元-1280.39元）、2020年3月工资（生活费）差额242.37元（1522.76元-1280.39元），对余光玉该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。对2020年4月工资，考勤表显示员工2020年4月出勤天数多在18至26天，与疫情前大致相当，可见该月已恢复正常上班。因余光玉该月出勤18天，少于该月工作日天数22天，故余光玉要求世开物流北部新区分公司参照2020年1月工资标准或合同约定工资标准补足差额，均于法无据，且其该月实发工资并未低于最低工资标准，故对该月工资差额本院不予支持。   因余光玉在2020年2月、3月期间非正常工作，本院在计算其解除劳动合同前12个月平均工资及未休年休假工资时，对该两个月的工资不纳入计算范围。   如前所述，则余光玉在解除劳动合同前12个月即2019年6月至2020年5月期间平均工资为3679.58元/月[（3665.33元+3852.46元+3216.39元+3412.13元+3485.39元+3165.39元+3165.39元+1170元+2899.24元++2147.31元+3170.66元+344.61元/月×10个月）÷10个月]。余光玉自愿按3550.49元/月主张，系对权利的处分，本院予确认。余光玉的工作年限为五年半以上不满六年，故世开物流北部新区分公司应支付余光玉违法解除劳动合同的赔偿金42 605.88元（3550.49元/月×6个月×2倍）。   对第三个问题。首先，余光玉于2014年10月30日入职世开物流北部新区分公司，且未举示证据证明其在入职前的工作情况，故其在世开物流北部新区分公司连续工作满12个月即从2015年10月30日起，可依法享受年休假。   其次，世开物流北部新区分公司主张已安排余光玉休年休假，但未举示证据，本院对此不予采信。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位应保留近两年发放未休年休假工资的材料备查。据此，世开物流北部新区分公司应举示余光玉申请劳动仲裁前两年即2018年7月8日至2020年7月7日期间的未休年休假工资发放证据，其未举证应承担不利法律后果，故其应支付余光玉2018年7月8日至2020年6月19日（劳动关系解除）期间的未休年休假工资。余光玉主张2018年7月8日前的未休年休假工资，缺乏证据证明，本院不予支持。   再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条计算，余光玉在2018年7月8日至2020年6月19日期间共可享受年休假9天（2018年为177天÷365天×5天，折算为2天，2019年为5天，2020年为171天÷365天×5天，折算为2天）。   最后，世开物流北部新区分公司主张未休年休假工资的基数应扣除加班工资后计算，但其举示的证据不足以证明加班工资的金额及其已向余光玉发放了加班工资的事实，证据载明的工作量加大的补贴也不具有加班工资的属性，故对世开物流北部新区分公司的该项主张本院不予支持。   余光玉2018年未休年休假工资的日工资基数按2018年1月至12月工资折算（当年社保个人缴费金额均按366.4元/月计算）为177.31元/天[（4322.56元+3441.9元+3048元+2941.46元+3118元+3119.89元+3288.6元+3318.6元+3418.6元+3488.6元+3318.6元+3173.6元+1883.24元+366.4元/月×12个月）÷12个月÷21.75天]，2019年未休年休假工资的日工资基数按2019年1月至12月工资折算为174.15元/天（3123.36元+3497.08元+3046.78元+3192.18元+3326.78元+3665.33元+3852.46元+3216.39元+3412.13元+3485.39元+3165.39元+3165.39元+1170元+344.61元/月×12个月）÷12个月÷21.75天]，2020年未休年休假工资的日工资基数按2020年1月及4月、5月工资折算为141.78元/天[（2899.24元2147.31元+3170.66元+344.61元/月×3个月）÷3个月÷21.75天]。余光玉主张未休年休假工资的基数为163.24元/天，其中低于上述折合日工资标准的部分，属于对权利的处分，本院予以确认。因世开物流北部新区分公司已发放余光玉正常工作的一倍工资，故其还应按200%的标准支付余光玉未休年休假工资2852.48元（163.24元/天×2天×200%+163.24元/天×5天×200%+141.78元/天×2天×200%），对余光玉该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。   据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：   一、被告重庆世开物流有限公司北部新区分公司于本判决生效后五日内支付原告余光玉违法解除劳动合同的赔偿金   42 605.88元；   二、被告重庆世开物流有限公司北部新区分公司于本判决生效后五日内支付原告余光玉2020年2月工资差额1754.61元、2020年3月工资（生活费）差额242.37元；   三、被告重庆世开物流有限公司北部新区分公司于本判决生效后五日内支付原告余光玉未休年休假工资2852.48元；   四、驳回原告余光玉的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆世开物流有限公司北部新区分公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年四月九日      书 记 员  马 瑞         1