上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初2164号原告：上海顺美塑料制品有限公司,住所地上海市松江工业区。法定代表人：张以顺，总经理。委托代理人：蒋莲萍，女，公司员工。委托代理人：孙红平，女，公司员工。被告：董卫华,男,1970年5月18日生。委托诉讼代理人：刘恋，上海丰兆律师事务所律师。原告上海顺美塑料制品有限公司与被告董卫华劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告上海顺美塑料制品有限公司的原委托诉讼代理人夏松、被告董卫华的委托诉讼代理人刘恋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海顺美塑料制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不支付被告2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额6,843.34元；2.请求判令不支付被告2020年1月1日至2020年5月31日的年假工资2,279.80元；3.请求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16,528.60元。事实与理由：2020年1月至5月被告已发工资5,556.66元，被告2月份未满勤，故差额应为5,810元。根据销售部管理制度，被告应提交工作计划，出差应填写工作记录等，否则属严重违纪，公司将予以开除，但被告期间未按该制度执行，原告有权解除劳动合同。原告将解除劳动合同通知已张贴在门卫室，不能以被告陈述没有看见就予以否认。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告董卫华辩称，不同意原告诉请。第1项诉请原告在仲裁审理阶段已确认，现提异议无依据。被告离职是因为原告强行解除劳动合同，且未说明原因，属于违法解除。本院经审理认定事实如下：被告于2018年9月5日进入原告处从事销售一职,双方签订期限为2018年9月5日至2020年9月4日的劳动合同。2020年1月1日起,被告月工资为2,480元,提成另算。被告最后工作至2020年5月31日。又查,2019年6月至2019年12月期间,被告应发工资分别为6月6,500元、7月6,217.39元、8月6,500元、9月至12月每月4,500元。再查,被告2019年9月27日签字确认了力波啤酒上海销售部销售管理制度，其上要求钉钉打卡拍照上传等，同时规定了业务员的销售任务。2020年1月20日,双方又签订2020年度业务员薪资和考核办法,内容为2020年01月01日开始业务员董卫华的月工资从6,500元调整为2,480元,并且没有其他任何费用,工作中产生费用(包括出差)有业绩提成中获取。从2月到4月底做一个基础考核,3个月要完成15,000(箱)以上才可以第二次考核基本工资,超出部分按表格的提成发放。要是达不到基本的考核数量,主动向公司请辞，业务员每周一上午进公司开会,检讨业绩等工作事宜。一切以业绩为前提,不做其他考核。每天上下班打卡考勤等等。被告2020年2月至2020年4月共卖出19,900箱产品。被告与原告部门主管的微信聊天记录中，主管称：“你和钱可顺今天开始放假，2月10日开始上班”，“放假期间没有工资”，被告称：“好吧”。另原告提供的微信聊天记录中显示，主管称：“拿底薪也要记录考勤的”，被告称：“我上下班打卡了”，主管称：“打卡和日志完整才算考勤”、“今天开始写吧”，被告称：“你要是认为我违反公司规定了，你可以给我解除劳动合同”等，原告在上面标注2020年1月31日晚。2020年5月29日，原告公司人事孙红平发微信给被告称：“下周一到人事办公室找我”。6月1日又发微信称：“还有我和你谈一下，是不是工资算到5月31日，把这几张报销单报销了，你这边就没有争议了”。2020年11月17日仲裁庭审中，原告同意支付被告2020年4月、5月工资差额3,312.50元、2020年1月至31日工资差额3,530.84元。被告的基本养老保险缴费情况显示，截止2020年8月累计缴费月数为297个月。审理中，原告提供了一份落款时间为2020年4月30日的解除劳动合同通知，载明，因被告2020年4月不能完成目标任务，不服从公司管理分配，不考勤不打卡等，决定2020年4月30日起解除与被告的劳动关系，原告陈述将该通知张贴在大门口，被告不予认可，称未收到过该通知。2020年9月23日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2018年9月15日至2020年5月30日存在劳动关系；2.原告支付2020年4月1日至5月31日工资4,960元；3.原告支付2020年1月1日至3月31日工资差额3,530.84元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金19,300元；5.原告支付2020年1月1日至2020年5月31日应休未休年休假工资2,662元。2020年11月26日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第3074号裁决书，裁决：1.确认原、被告2019年9月23日至2020年5月30日存在劳动关系；2.原告支付被告2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额9323.34元；3.原告支付被告2020年1月1日至2020年5月31日期间应休未休年休假工资2,279.80元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16,528.60元；5.对被告的其余请求不予支持。2020年11月30日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第3074-通1决定书，对上述第二项裁决更正为原告支付被告2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额6,843.34元。裁决后原告不服，故起诉至法院。以上事实，有力波啤酒上海销售部销售管理制度、微信聊天记录、工资单、业务员薪资和考核办法、仲裁庭审理笔录、裁决书、决定书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被告2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额6,843.34元，原告称2020年2月份被告并非全勤，且被告在微信中也同意放假期间的工资不予支付，即使被告确实存在缺勤，但原告在仲裁庭审时明确表示同意支付，也属自愿认可，现其对此不服仲裁裁决缺乏依据，故原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。对于原告主张的2020年1月1日至2020年5月31日期间的年休假工资，根据养老保险缴费记录可以证明被告工作已经满二十年，故其主张该期间6天年休假并无不当。被告2020年1月之后按2,480元工资主张差额已获支持，结合其2019年6月至12月期间的应发工资，经计算被告离职前十二个月平均工资为4,134.78元，故其年休假工资为2,281.26元，仲裁裁决金额为2,279.80元未超出该金额，鉴于被告提起诉讼，故本院对仲裁金额予以确认。对于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金，原告提供了解除劳动合同通知，但被告不予认可收到过该通知。原告并未提供证据证明已将该通知送达给被告，且2020年5月份被告仍在原告处工作，故难以证明原告根据解除劳动合同通知上的事由解除了与被告的劳动关系，且根据原、被告重新签订的2020年度业务员薪资和考核办法及被告实际完成的销售量，被告也并非原告所述的没有完成销售任务。被告与人事的微信聊天记录，被告确实未按人事要求填写日志，但微信聊天记录上原告手写记载时间为2020年1月31日，而劳动关系结束在2020年5月31日，期间时间长达4个月，原告也无证据证明对被告作出处理，无法根据2020年1月31日的微信聊天记录来推断2020年5月31日解除劳动关系的具体事由。综上本院认为原告证据难以证明其系合法解除，因原告离职前十二个月平均工资为4,134.78元，原告工作已超一年半未满两年，故应当支付相应赔偿金16,539.12元，因仲裁裁决未超该金额，故本院对仲裁金额予以确认。对于仲裁裁决的2019年9月23日至2020年5月30日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海顺美塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董卫华2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额6,843.34元；二、原告上海顺美塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董卫华2020年1月1日至2020年5月31日期间应休未休年休假工资2,279.80元；三、原告上海顺美塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董卫华违法解除劳动合同赔偿金16,528.60元；四、确认原告上海顺美塑料制品有限公司与被告董卫华2019年9月23日至2020年5月30日期间存在劳动关系。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海顺美塑料制品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇二一年四月二十九日书记员  钟 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。