北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5176号原告：高杰，男，1992年12月5日出生，汉族，户籍地河南省项城市，住北京市昌平区，公民身份号码×××。被告：上海上嘉物流有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区南彩镇顺密路后俸伯段6号院1号楼1层125室，统一社会信用代码9111013MA007H0W3Q。负责人：杜家铭，总监。委托诉讼代理人：钱登辉，男，1991年11月25日出生，汉族，上海上嘉物流有限公司北京分公司人事经理，住上海市普陀区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：吴旭霞，女，1986年5月18日出生，汉族，上海上嘉物流有限公司北京分公司人事经理，住北京市朝阳区，公民身份号码×××。原告高杰与被告上海上嘉物流有限公司北京分公司（以下简称上海上嘉北分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员金伟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高杰，被告上海上嘉北分公司之委托诉讼代理人钱登辉、吴旭霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高杰向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付自2018年10月13日至2020年6月24日因发生工伤期间产生的医疗费8458．48元、住院伙食补助费390元、护理费13500元；2．判决被告支付自2018年10月1日至2020年7月30日因发生工伤期间克扣的工资11652．41元；3．判决被告支付经济补偿金11797．5元；4．被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年5月9日，原告入职被告处工作，工作岗位为加工岗，月均工资5700元，已缴纳社会保险。2018年10月13日，原告在工第二作过程中受伤。事故发生后，原告在北京积水潭医院进行住院治疗，住院时间自2019年4月8日至2019年4月17日住院9天，次住院自2020年4月20日至4月24日，住院4天，以上共计住院13天。2019年3月15日，经北京市顺义区人力资源和社会保障局确定：原告在2018年10月13日所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会评定：原告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。自鉴定结果下来以来，原告与被告商谈赔偿事宜并要求其配合予以申报工伤保险，但被告均以诸多理由拒绝。为维护合法权益，提起劳动争议仲裁申请。但仲裁委作出的裁决书违背事实和法律规定，现依法向贵院提起诉讼，望贵院依法裁决。被告上海上嘉北分公司辩称，认可裁决结果。认可双方于2020年10月12日解除劳动关系。已经支付一次性伤残就业补助金59460元。高杰因个人原因离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金；我公司为高杰缴纳了工伤保险，故应社保基金支付工伤保险待遇。公司已经足额支付其工资，且双方签订了再无争议的文件，不同意支付工资。本院经审理认定事实如下：高杰将被告上海上嘉北分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），要求：1．确认双方于2020年10月12日解除劳动关系。2．支付自2018年10月13日至2020年6月24日因发生工伤期间产生的医疗费8458．48元、住院伙食补助费390元、护理费13500元；3．判决被告支付自2018年10月1日至2020年7月30日因发生工伤期间克扣的工资11652．41元；4．判决被告支付经济补偿金11797．5元；5．支付一次性伤残就业补助金59460元。顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第319号裁决书，裁决：一、高杰于2020年10月12日与上海上嘉北分公司解除劳动关系；二、上海上嘉北分公司支付高杰一次性伤残就业补助金59460元；三、驳回高杰其他诉讼请求。上海上嘉北分公司认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。高杰不服仲裁裁决，起诉至本院。经本院明确询问，双方认可高杰于2020年10月12日与上海上嘉北分公司解除劳动关系，高杰认可已收到上海上嘉北分公司支付的一次性伤残就业补助金59460元。高杰放弃住院伙食补助费的请求。经查，高杰自2018年5月9日至2020年10月12日与上海上嘉北分公司存在劳动关系，上海上嘉北分公司为高杰缴纳了工伤保险，高杰于2018年10月13日工作期间受伤，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会于2019年10月17日为高杰出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认高杰的致残等级为九级。高杰受伤后于2019年4月8日至2019年4月17日至北京积水潭医院住院治疗9天，本次治疗高杰治疗产生的医疗费由工伤保险基金直接报销55183．76元，高杰个人支付7430．48元。高杰于2020年4月20日至4月24日至北京积水潭医院住院治疗4天，取出内固定。本次治疗高杰治疗产生的医疗费由工伤保险基金直接报销4361．65元，高杰个人支付1028元。高杰主张护理费13500元，主张期间为其住院13天，称其母亲护理，未提交证据。高杰主张上海上嘉北分公司拖欠其绩效工资，故以无故拖欠工资为由向上海上嘉北分公司提出解除劳动关系，要求解除劳动关系经济补偿金，并提交工资单、银行交易明细及聊天记录打印件、辞职表打印件、聊天录音予以证实。上海上嘉北分公司对工资单、银行交易明细的真实性予以认可，对聊天记录打印件及辞职表打印件的真实性不认可，对聊天录音真实性不认可。主张不存在拖欠工资情况，且高杰以个人原因离职，双方并无劳动纠纷，提交辞职书及员工离职交接表予以证实。辞职书载明高杰因个人原因辞职，员工离职交接表载明“本人承诺与公司劳动关系存续期间及离职后均无任何劳动纠纷。”，上述证据均有高杰本人签字。高杰对辞职书及员工离职交接表真实性认可，认可系本人签字，但主张其如不签字无法办理工伤理赔，其真实辞职原因系公司拖欠工资。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同书、微信聊天记录、辞职书、工伤证、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：双方当事人均认可高杰于2020年10月12日与上海上嘉北分公司解除劳动关系，上海上嘉北分公司已支付高杰一次性伤残就业补助金59460元，双方均无异议，本院予以确认。高杰明确表示放弃住院伙食补助费的请求，本院就此不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。高杰虽然主张其真实辞职原因系上海上嘉北分公司拖欠其工资，但其提交的辞职表系照片打印件，无法核实原件，在上海上嘉北分公司不认可的情况下，对该证据的真实性，本院不予采信。高杰对上海上嘉北分公司提交的辞职书及离职交接表的真实性予以认可，认可系本人签字，上述证据载明高杰因个人原因辞职，且双方无任何劳动纠纷，高杰作为完全民事行为能力人，理应对自己的签字承担责任，故对于其要求上海上嘉北分公司支付工资及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。关于医疗费，该笔费用系工伤保险基金报销外的医疗费，首先，工伤保险制度的主要目的在于及时救治、补偿工伤职工，同时通过社会化负担方式分散用人单位的工伤风险，而非免除用人单位的全部损害赔偿责任。其次，法律对劳动关系中劳动者的保护力度应大于对雇佣关系中雇员的保护力度。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇主对雇员从事雇佣活动所受人身损害承担无过错赔偿责任。据此，工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位按无过错原则负担。故上海上嘉北分公司应承担高杰因工伤就医的医疗费费用8458．48元。关于护理费，高杰住院期间确需护理，其所需费用应由上海上嘉北分公司负担，本院根据高杰两次住院治疗的时间、提交证据情况，酌情计算高杰所需护理费用。综上所述，依照根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告高杰于二〇二〇年十月十二日与被告上海上嘉物流有限公司北京分公司解除劳动关系；二、被告上海上嘉物流有限公司北京分公司支付原告高杰一次性伤残就业补助金五万九千四百六十元（已支付）；三、被告上海上嘉物流有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告高杰护理费一千五百六十元；四、被告上海上嘉物流有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告高杰医疗费八千四百五十八元四角八分；五、驳回原告高杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告高杰负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  金 伟二〇二一年四月三十日法官助理  王利侠书 记 员  王 东