福建省莆田市荔城区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0304民初894号原告：启云科技（莆田）有限公司，住所地福建省莆田市荔城区镇海办英龙居委员八二一中街319号967室。统一社会信用代码91350304MA323LEY56。法定代表人：郑凌云，总经理。委托诉讼代理人：李鸿罡，福建普阳律师事务所执业律师，委托权限特别代理。委托诉讼代理人：陈志嘉，福建普阳律师事务所实习律师，委托权限特别代理。被告：张范华，男，1984年2月22日出生，汉族，居民，住所福建省莆田市秀屿区。原告启云科技（莆田）有限公司（以下简称“启云科技公司”）与被告张范华因劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告启云科技公司的委托诉讼代理人李鸿罡、被告张范华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启云科技公司向本院提出诉讼请求：1.张范华赔偿启云科技公司45000元；2.张范华立即将启云科技公司所有的一部手机返还启云科技公司；3.启云科技公司无须支付张范华2020年4月、5月份1-6日工资9000元，解除劳动关系经济补偿金7500元。事实和理由：2019年6月15日，启云科技公司与张范华签订《劳动合同》及《保密协议》各一份。雇佣张范华为启云科技公司的主管人员，工资每月7500元，合同期限三年，同时，双方在劳动合同第八条、第十一条和第十三条就张范华在就职期间不得兼职或担任第三方的受雇人、合伙人等工作，不得从事与启云科技公司利益有冲突的工作活动，不得自行或与他人合作从事与启云科技公司有业务竞争的商业活动。否则，张范华应向启云科技公司赔偿损失，损失计算方法为张范华的六个月工资总额。合同签订后，张范华就入职到启云科技公司上班，担任副总经理职务，并掌握启云科技公司在经营期间的商业秘密。但在上班期间，张范华与案外人于2019年12月26日共同注册成立莆田市小桔汽车科技有限公司、2019年12月30日共同注册成立莆田市车胜新能源汽车科技有限公司，从事同启云科技公司经营业务基本相同的经营活动，并将本属于启云科技公司的业务承接到自己公司。在2020年3月7日起，张范华就自行离开公司经营与案外人共同注册公司的和启云科技公司相同的业务。因此，张范华隐瞒证据，编造启云科技公司拖欠其2020年4月及2020年5月1-6日的工资事实完全是不存在的，也无权要求支付补偿金。同时，因张范华作为启云科技公司的管理人员，私自成立公司，从事同启云科技公司相同的经营项目，其行为违反双方签订劳动合同和保密协议明确约定，给启云科技公司造成损失，应当承担相应赔偿责任。启云科技公司于2021年1月向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定的通知并送达启云科技公司。张范华未作书面答辩，但在庭审中辩称：1.注册莆田市小桔汽车科技有限公司、莆田市车胜新能源汽车科技有限公司前，其已经和启云科技公司的法定代表人郑凌云说过，滴滴出行有限公司就是小桔出行科技有限公司，其目的是不让滴滴在莆田注册公司；2.小桔汽车科技有限公司、莆田市车胜新能源汽车科技有限公司没有实际上运营，也就没有产生利润，不存在启云科技公司陈述小桔汽车科技有限公司、莆田市车胜新能源汽车科技有限公司是其开办；3.滴滴莆田代理公司在莆田有8家，对外宣称都是小桔出行；4.启云科技公司没有给张范华一部手机供使用，启云科技公司陈述不是事实；5.张范华因与启云科技公司劳动争议一案已经经过裁决，应以裁决结果为准。启云科技公司围绕诉讼请求向本院提供了以下证据:证据一：启云科技公司《营业执照》、法定代表人居民身份证复印件各一份、法定代表人身份证明一份。以证明：启云科技公司的诉讼主体适格。证据二：启云科技公司与张范华签订的《劳动合同》、《保密协议》（甲方留存）复印件各一份。以证明：启云科技公司与张范华在《劳动合同》的第八条、第十一条和第十三条约定张范华在就职期间不得兼职或担任第三方的受雇人、合伙人等工作，不得从事与启云科技公司利益有冲突的工作活动，不得自行或与他人合作从事与启云科技公司有业务竞争的商业活动。否则，张范华应向启云科技公司赔偿损失，损失计算方法为张范华的六个月工资总额的事实。证据三：莆田市小桔汽车科技有限公司、莆田市车胜新能源汽车科技有限公司的《内资企业登记基本情况表》复印件各一份、《莆田市小桔汽车科技有限公司章程》复印件一份、《莆田市小桔汽车科技有限公司股权转让协议》复印件二分。以证明：张范华在启云科技公司上班期间，与案外人侯冰、黄智康等人于2019年12月26日共同注册成立莆田市小桔汽车科技有限公司、2019年12月30日共同注册成立莆田市车胜新能源汽车科技有限公司，从事同启云科技公司经营业务基本相同的经营活动，并将本属于启云科技公司的业务承接到自己公司的事实。证据四：莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会闽莆荔劳人仲案［2020］072号《裁决书》复印件一份。以证明：张范华隐瞒事实，恶意提起劳动仲裁，骗取仲裁委裁决工资和补偿金的事实。证据五：莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会闽莆荔劳人仲不字（2021）第001号《不予受理案件通知书》、《送达回执》、《劳动仲裁申请书》复印件各一份。以证明：启云科技公司因张范华违反劳动合同和保密协议而向仲裁委员会提起劳动争议的事实。证据六：照片2张。以证明：张范华在违反劳动合同的情形下，在外开办经营与启云科技公司相同的业务，损害了启云科技公司的合法权益。张范华质证认为，对证据一、二、三的三性均无异议，但提出其虽与案外人共同注册莆田市小桔汽车科技有限公司、莆田市车胜新能源汽车科技有限公司，但上述两家公司没有实际办公经营。对证据四、五的三性无异议，认为莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会闽莆荔劳人仲案［2020］072号《裁决书》和闽莆荔劳人不字（2021）第001号《不予受理案件通知书》均是正确的；［2020］072号《裁决书》生效后，已向法院申请执行，且已执行到位。对证据六的真实性、关联性有异议，认为在莆田有多家小桔公司，照片上的小桔新能源公司并不是其与案外人共同注册的莆田市小桔汽车科技有限公司。本院经审查认为，张范华对启云科技公司提供的证据一、二、三、四、五的三性无异议，本院予以确认；对证据二、三的证明对象有异议，上述证据均有原件核对，证据来源合法，证据内容与待证事实具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，真实性予以确认。对证据六的真实性、关联性有证明对象均有异议，庭审中启云科技公司对证据六的来源无法说明拍摄地点，经释明启云科技公司表示庭后补充，但在期限内没有补充并未能作合理的说明，张范华亦不认可，真实性不予确认。张范华未提供证据。经庭审举证、质证和本院认证，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下：启云科技公司成立于2018年9月18日，经营范围包括智能交通设备研发、网络预约出租车经营、汽车租赁等多项。2019年6月15日，启云科技公司与张范华签订《劳动合同》及《保密协议》（甲方留存）。主要约定：合同期限自2019年6月15日起至2022年6月14日止，合同期限三年，乙方（张范华）的税前薪资，由基本工资7300元、绩效工资、通话补助、交通补助、满勤奖金200元组成，共计7500元。在劳动合同期限内，未经甲方（启云科技公司）同意，乙方不得兼职或担任第三方的受雇人、合伙人、顾问有个体经营活动等工作，或从事其它与甲方公司利益有冲突的工作活动。乙方违反本条时，甲方有权解除劳动合同，并要求以乙方从事违约的工作或活动所获得的利益，作为对甲方损害的赔偿。乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方秘密并对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任。劳动合同关系存续期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地在任何与甲方有业务竞争或业务近似的单位兼职；不得自行或与他人合作从事与甲方有业务竞争的商业活动。否则，乙方应向甲方赔偿损失，损失计算方法双方约定为相当于乙方六个月的工资总额，如六个月的工资总额仍不足以赔偿实际损失的，乙方应当赔偿实际损失，且甲方有权解除劳动合同，乙方不享有任何补偿等内容。此外双方还对违约责任、保密范围、乙方的保密义务等作了约定。合同签订后，张范华入职启云科技公司，担任副总经理职务。2019年12月26日张范华与案外人侯冰等人注册成立莆田市小桔汽车科技有限公司，经营范围有新能源汽车整车销售、网络预约出租汽车客运、汽车租赁等多项；2019年12月30日张范华与案外人侯冰等人注册成立莆田市车胜新能源汽车科技有限公司，经营范围有新能源汽车整车销售、网络预约出租汽车客运、汽车租赁等多项。2020年7月28日，张范华向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.启云科技公司支付并结清拖欠张范华2020年2月、4月及5月1－6日的工资共计14500元；2.启云科技公司支付张范华解除劳动合同经济补偿7500元；3.启云科技公司为张范华办理补缴社会保险费及公积金。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出闽莆荔劳人仲案［2020］072号《裁决书》，裁决：1.启云科技公司支付张范华2020年4月及5月1－6日的工资共计9000元、解除劳动关系经济补偿7500元；2.驳回张范华的其它仲裁请求事项。该仲裁裁决已生效，庭审中启云科技公司与张范华确认该《裁决书》已履行完毕。2021年1月25日，启云科技公司以本案诉求为仲裁请求向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年1月28日作出闽莆荔劳人仲不字（2021）第001号《不予受理案件通知书》，以启云科技公司的请求事项不符合受理范围为由决定不予受理。启云科技公司诉至本院。案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。关于张范华应否赔偿启云科技公司竞业违约金的问题。首先，启云科技公司与张范华约定的竞业限制条款是否有效？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”启云科技公司与张范华在《劳动合同》中约定了竞业限制条款，张范华并未提供证据证明其在签订劳动合同时受到欺诈、胁迫，其作为完全民事行为能力人应当预见到签订该劳动合同所产生的法律后果，因而该竞业限制约定系双方的真实意思表示，合法有效。其次，张范华是否违反竞业限制的约定？启云科技公司与张范华签订的《劳动合同》中约定，张范华在劳动关系存续期间不得兼职或担任第三方的受雇人、合伙人等工作，不得从事与启云科技公司利益有冲突的工作活动，不得自行或与他人合作从事与启云科技公司有业务竞争的商业活动。否则，张范华应向启云科技公司赔偿损失，损失计算方法为张范华的六个月工资总额。本案中，张范华在劳动关系存续期间以投资人的身份与案外人共同注册成立莆田市小桔汽车科技有限公司和莆田市车胜新能源汽车科技有限公司，虽然该两家公司工商载明准许的经营范围涵盖多项领域,但其中经营范围中的汽车租赁与启云科技公司工商载明准许的经营范围相同。故启云科技公司主张张范华与案外人建立两家公司的行为违反合同约定，构成违约应承担赔偿责任，予以支持。张范华抗辩称其虽与案外人注册两家公司，但并没有实际经营，没有违反合同约定，请求驳回启云科技公司的诉讼请求的理由不足，不予采纳。违约金的数额按启云科技公司与张范华在《劳动合同》第十三条第（五）项的约定，损失计算方法为张范华的六个月工资总额支付，即45000元（7500元×6个月）。关于张范华应否返还启云科技公司一部手机的问题。启云科技公司主张张范华应归还其手机一部。张范华抗辩称在劳动关系存续期间启云科技公司没有为其配备手机。本院认为，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中，启云科技公司主张张范华应归还其手机一部，但启云科技公司没有提供证据证实，对该项请求，不予支持。关于启云科技公司应否支付张范华工资及解除劳动关系经济补偿的问题。启云科技公司主张无须支付张范华2020年4月、5月份1-6日工资9000元，解除劳动关系经济补偿金7500元。张范华抗辩称该项请求已经莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，且该仲裁裁决已生效，并已执行完毕，应予以驳回。本院认为，启云科技公司的该项主张系已生效仲裁裁决确认的事实，且执行完毕，若启云科技公司不服该仲裁裁决，应通过其他法律程序解决，不属于本案审理的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、张范华应在本判决生效之日起十日内向启云科技（莆田）有限公司支付违反劳动合同约定的竞业限制条款违约金45000元；二、驳回启云科技（莆田）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张范华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  郑兆銮人民陪审员  林德豪人民陪审员  蔡新风二〇二一年四月九日书 记 员  徐 琳一、附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。