安徽省太和县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1222民初629号原告：张标,男,1972年10月10日出生,汉族,住安徽省太和县。被告：太和县劲旅环境科技有限公司,住所地安徽省太和县镜湖西路北测102户。统一社会信用代码：91341222MA2N49LF4G。法定代表人:王传华，总经理。委托诉讼代理人：张森，该公司员工。委托诉讼代理人：张菊英，该公司员工。原告张标与被告太和县劲旅环境科技有限公司(以下简称劲旅科技公司)劳动争议一案,本院于2021年1月4日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张标,被告劲旅科技公司的委托诉讼代理人张森、张菊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张标向本院提出诉讼请求：1,依法撤销134号《裁决书》第2项;2、依法支持原告在劳动仲裁申请书中的全部诉求;3、一审诉讼费由被告承担。事实与理由:134号《裁决书》认为经开庭审理、查明原告与被告有签字的书面劳动合同明显错误。从134号《裁决书》中未见到原、被告向法庭提举的有该份合同证据,认定原告知晓被告单位的规章制度与客观事实不符,与证据不能相互印证,属伪证定案。裁决适用的法律事实不能与伪证定案证据并论,故致使134《裁决书》适用法律错误。综上:134号《裁决书》属认定事实不清,主要证据不足,程序违法,适用法律错误,请求贵院支持原告的诉请。劲旅科技公司辩称,原告2019年6月入职我单位，从事驾驶员一职，我单位与其签订书面劳动合同，约定工作岗位为环卫运营岗，工作地点在太和，2020年7月份，因不服从领导管理，原告持续旷工达3日以上，给公司运营造成极大的损害，被太和县相关部门给予口头警告。因原告严重违反公司管理制度，我单位于2020年7月10日对其解除劳动合同，并于2020年7月24日向原告结清了工资，并补偿了半个月的工资。因此原告的所有请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回，同时原告诉讼请求的第一项，不属于一审人民法院受案审理范围。经审理认定事实如下：劲旅科技公司在2017年4月17日《太和县劲旅环境科技有限公司考勤管理规定》明确规定有“4、（3）凡连续旷工三日，累计旷工五日者，解除劳动合同处理”。2017年7月7日《关于严肃考勤制度通知》中再次明确“连续旷工三日以上、每月累计旷工五日以上的，按解除劳动合同处理”。2019年7月1日，张标与劲旅科技公司签订书面“劳动合同书”,该劳动合同书内容有：签订劳动合同须知、使用说明、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。约定张标的工作岗位为环卫运营，工作地点在太和，合同期限为固定期限，合同期自2019年7月1日起至2022年6月30日。工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。劳动报酬每月29日为发薪日，月工资为1180元。张标并在“太和劲旅规章制度学习确认单”下方签名确认，承诺将严格遵守公司的各项制度规定，（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、员工手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。2020年7月9日，太和项目部清运部信息告知张标，内容为：驾驶员张标，自7月7日起不服从领导安排，私自旷工不上班，今天7月9日再不来上班，按公司规定，无故旷工三天的员工将自动离职。2020年7月10日，劲旅科技公司作出《关于城区驾驶员张标不按规定上班现给予开除的通报》一份，内容为：“各部门：城区驾驶员张标，2020年7月7日至7月9日通知其上班未上班，当月累计旷工五天以上，并不服从管理。现按照公司规定连续旷工三天以上、每月累计旷工5天以上的予以解除劳务合同处理。望大家引以为戒，杜绝类似事件发生。特此通报。太和县劲旅环境科技有限公司（加盖公章），二零二零年七月十日”。并将该通报报送集团相关部门。2020年7月24日张标为劲旅科技公司出具收条，内容为：“收条今收到太和县劲旅科技有限公司2020年6月份7月份工资2020年7月24日以前工资结清伍仟伍佰捌拾玖元（5589.0）收款人张标身份证3421231972××××××××2020年7月24号”。张标于2020年10月10日向太和县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请仲裁,被申请人为劲旅科技公司，其请求：一、请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明书;二、裁决被申请人支付申请人2020年7月24日以后至9月28日期间的工资7040元(共计64天，按每月均工资3300元计算);三、裁决被申请人给申请人补缴齐入职时至解除劳动关系之间的社会保险和公积金;四、申请人办理或者转移社会保险和公积金时，所需的手续请求被申请人协助办理提供;五、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元;六、因被申请人拖欠申请人2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，被申请人应当支付申请人赔偿金9900元。太和县劳动人事争议仲裁委员会本委经过开庭审理，查明情况如下:2019年，申请人入职被申请人处提供劳动，申请人签字的书面劳动合同显示其工作岗位为环卫运营岗、工作地点在太和。申请人知晓被申请人单位的规章制度。申请人未上班达3天以上。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。该仲裁委认为:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被申请人于2020年7月10日解除了与申请人之间的劳动合同，被申请人依法应当为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》之规定，社会保险费由社会保险费征收机构依法核定和征收，属于行政管理范畴。《住房公积金管理条例》之规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。为此，申请人请求被申请人为其补缴社会保险费和住房公积金，不属于劳动人事争议案件审理范围，本委不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，申请人在原考勤方式被限制后，以手机截图主张其在2020年7月24日至9月28日期间工资7040元，被申请人对该手机截图不予认可，且仅以该手机截图不能反映申请人于前述期间从事了被申请人安排的劳动，申请人据此要求被申请人支付工资依据不足，本委对该项仲裁请求不予支持。申请人主张被申请人违法解除劳动合同，根据庭审查明事实，申请人的工作岗位是环卫运营岗，工作地点在太和，其知晓公司考勤制度，未上班达3天以上，基于上述原因，被申请人依据公司规定解除与申请人的劳动合同，符合规定，故申请人的该项请求没有依据，本委不予支持。申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定请求被申请人支付2020年3月份至5月的赔偿金9900元，但根据查明事实，申请人与被申请人之间签有书面劳动合同，申请人的该项主张无事实依据，本委不予支持。经仲裁庭主持调解，双方未达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》第九十条之规定，于2020年11月28日裁决如下：1、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续;2、申请人的其他仲裁请求不予支持。张标于2020年12月26日收到该仲裁裁定书。张标对仲裁委员会裁决不服,依法起诉到本院。另查明：劲旅科技公司至今未成立工会，未为张标办理档案和社会保险关系转移手续。本院认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。涉案张标和劲旅科技公司签订的合同中就张标的工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定,并规定张标需接受劲旅科技公司规章制度的管理,可以认定劲旅科技公司制定的各项规章制度适用于张标,张标受劲旅科技公司的劳动管理,该合同关于旷工及解除合同在其他内容中进行了特别约定,张标应当按照合同约定履行。张标在劲旅科技公司规定的岗位上,违反了单位的规章制度。张标虽称劲旅科技公司对其处理决定程序违法，未通知工会，但被告单位未建立工会，且组建工会系职工的权利，并非用人单位法定义务。当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。故张标诉讼请求：1,依法撤销134号《裁决书》第2项，不是本院审理范围，本案不予审理。张标诉讼请求：2、依法支持原告在劳动仲裁申请书中的全部诉求，即其诉讼请求分别是：一、请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明书;二、裁决被申请人支付申请人2020年7月24日以后至9月28日期间的工资7040元(共计64天，按每月均工资3300元计算);三、裁决被申请人给申请人补缴齐入职时至解除劳动关系之间的社会保险和公积金;四、申请人办理或者转移社会保险和公积金时，所需的手续请求被申请人协助办理提供;五、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元;六、因被申请人拖欠申请人2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，被申请人应当支付申请人赔偿金9900元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故其请求劲旅科技公司出具解除劳动合同证明书，本院予以支持。其请求劲旅科技公司支付2020年7月24日以后至9月28日期间的工资7040元(共计64天，按每月均工资3300元计算)，未能举证相关有效证据，证明其前述期间从事了劲旅科技公司安排的劳务，证据不足，本院不予支持。社会保险费由社会保险费征收机构依法核定和征收，属于行政管理范畴。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。故其请求劲旅科技公司补缴齐入职时至解除劳动关系之间的社会保险和公积金;其办理或者转移社会保险和公积金时，所需的手续请求劲旅科技公司协助办理提供，不是本院审理范围，本案不予审理。劲旅科技公司对张标作出的处理决定并无不当，故张标要求劲旅科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，本院不予支持。张标请求因劲旅科技公司拖欠其2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，劲旅科技公司应当支付其赔偿金9900元，其未能举证相关有效证据，证明劲旅科技公司拖欠其2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，证据不足，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三款、第三十九条第二项、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定,判决如下：一、被告太和县劲旅环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张标出具解除劳动合同的证明,并为张标办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告张标的其他诉讼请求。案件受理费5元,由被告太和县劲旅环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  吴仲文二〇二一年四月二十七日书记员  王佳利附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。安徽省太和县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1222民初629号原告：张标,男,1972年10月10日出生,汉族,住安徽省太和县。被告：太和县劲旅环境科技有限公司,住所地安徽省太和县镜湖西路北测102户。统一社会信用代码：91341222MA2N49LF4G。法定代表人:王传华，总经理。委托诉讼代理人：张森，该公司员工。委托诉讼代理人：张菊英，该公司员工。原告张标与被告太和县劲旅环境科技有限公司(以下简称劲旅科技公司)劳动争议一案,本院于2021年1月4日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张标,被告劲旅科技公司的委托诉讼代理人张森、张菊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张标向本院提出诉讼请求：1,依法撤销134号《裁决书》第2项;2、依法支持原告在劳动仲裁申请书中的全部诉求;3、一审诉讼费由被告承担。事实与理由:134号《裁决书》认为经开庭审理、查明原告与被告有签字的书面劳动合同明显错误。从134号《裁决书》中未见到原、被告向法庭提举的有该份合同证据,认定原告知晓被告单位的规章制度与客观事实不符,与证据不能相互印证,属伪证定案。裁决适用的法律事实不能与伪证定案证据并论,故致使134《裁决书》适用法律错误。综上:134号《裁决书》属认定事实不清,主要证据不足,程序违法,适用法律错误,请求贵院支持原告的诉请。劲旅科技公司辩称,原告2019年6月入职我单位，从事驾驶员一职，我单位与其签订书面劳动合同，约定工作岗位为环卫运营岗，工作地点在太和，2020年7月份，因不服从领导管理，原告持续旷工达3日以上，给公司运营造成极大的损害，被太和县相关部门给予口头警告。因原告严重违反公司管理制度，我单位于2020年7月10日对其解除劳动合同，并于2020年7月24日向原告结清了工资，并补偿了半个月的工资。因此原告的所有请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回，同时原告诉讼请求的第一项，不属于一审人民法院受案审理范围。经审理认定事实如下：劲旅科技公司在2017年4月17日《太和县劲旅环境科技有限公司考勤管理规定》明确规定有“4、（3）凡连续旷工三日，累计旷工五日者，解除劳动合同处理”。2017年7月7日《关于严肃考勤制度通知》中再次明确“连续旷工三日以上、每月累计旷工五日以上的，按解除劳动合同处理”。2019年7月1日，张标与劲旅科技公司签订书面“劳动合同书”,该劳动合同书内容有：签订劳动合同须知、使用说明、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。约定张标的工作岗位为环卫运营，工作地点在太和，合同期限为固定期限，合同期自2019年7月1日起至2022年6月30日。工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。劳动报酬每月29日为发薪日，月工资为1180元。张标并在“太和劲旅规章制度学习确认单”下方签名确认，承诺将严格遵守公司的各项制度规定，（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、员工手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。2020年7月9日，太和项目部清运部信息告知张标，内容为：驾驶员张标，自7月7日起不服从领导安排，私自旷工不上班，今天7月9日再不来上班，按公司规定，无故旷工三天的员工将自动离职。2020年7月10日，劲旅科技公司作出《关于城区驾驶员张标不按规定上班现给予开除的通报》一份，内容为：“各部门：城区驾驶员张标，2020年7月7日至7月9日通知其上班未上班，当月累计旷工五天以上，并不服从管理。现按照公司规定连续旷工三天以上、每月累计旷工5天以上的予以解除劳务合同处理。望大家引以为戒，杜绝类似事件发生。特此通报。太和县劲旅环境科技有限公司（加盖公章），二零二零年七月十日”。并将该通报报送集团相关部门。2020年7月24日张标为劲旅科技公司出具收条，内容为：“收条今收到太和县劲旅科技有限公司2020年6月份7月份工资2020年7月24日以前工资结清伍仟伍佰捌拾玖元（5589.0）收款人张标身份证3421231972××××××××2020年7月24号”。张标于2020年10月10日向太和县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请仲裁,被申请人为劲旅科技公司，其请求：一、请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明书;二、裁决被申请人支付申请人2020年7月24日以后至9月28日期间的工资7040元(共计64天，按每月均工资3300元计算);三、裁决被申请人给申请人补缴齐入职时至解除劳动关系之间的社会保险和公积金;四、申请人办理或者转移社会保险和公积金时，所需的手续请求被申请人协助办理提供;五、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元;六、因被申请人拖欠申请人2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，被申请人应当支付申请人赔偿金9900元。太和县劳动人事争议仲裁委员会本委经过开庭审理，查明情况如下:2019年，申请人入职被申请人处提供劳动，申请人签字的书面劳动合同显示其工作岗位为环卫运营岗、工作地点在太和。申请人知晓被申请人单位的规章制度。申请人未上班达3天以上。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。该仲裁委认为:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被申请人于2020年7月10日解除了与申请人之间的劳动合同，被申请人依法应当为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》之规定，社会保险费由社会保险费征收机构依法核定和征收，属于行政管理范畴。《住房公积金管理条例》之规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。为此，申请人请求被申请人为其补缴社会保险费和住房公积金，不属于劳动人事争议案件审理范围，本委不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，申请人在原考勤方式被限制后，以手机截图主张其在2020年7月24日至9月28日期间工资7040元，被申请人对该手机截图不予认可，且仅以该手机截图不能反映申请人于前述期间从事了被申请人安排的劳动，申请人据此要求被申请人支付工资依据不足，本委对该项仲裁请求不予支持。申请人主张被申请人违法解除劳动合同，根据庭审查明事实，申请人的工作岗位是环卫运营岗，工作地点在太和，其知晓公司考勤制度，未上班达3天以上，基于上述原因，被申请人依据公司规定解除与申请人的劳动合同，符合规定，故申请人的该项请求没有依据，本委不予支持。申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定请求被申请人支付2020年3月份至5月的赔偿金9900元，但根据查明事实，申请人与被申请人之间签有书面劳动合同，申请人的该项主张无事实依据，本委不予支持。经仲裁庭主持调解，双方未达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》第九十条之规定，于2020年11月28日裁决如下：1、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续;2、申请人的其他仲裁请求不予支持。张标于2020年12月26日收到该仲裁裁定书。张标对仲裁委员会裁决不服,依法起诉到本院。另查明：劲旅科技公司至今未成立工会，未为张标办理档案和社会保险关系转移手续。本院认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。涉案张标和劲旅科技公司签订的合同中就张标的工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定,并规定张标需接受劲旅科技公司规章制度的管理,可以认定劲旅科技公司制定的各项规章制度适用于张标,张标受劲旅科技公司的劳动管理,该合同关于旷工及解除合同在其他内容中进行了特别约定,张标应当按照合同约定履行。张标在劲旅科技公司规定的岗位上,违反了单位的规章制度。张标虽称劲旅科技公司对其处理决定程序违法，未通知工会，但被告单位未建立工会，且组建工会系职工的权利，并非用人单位法定义务。当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。故张标诉讼请求：1,依法撤销134号《裁决书》第2项，不是本院审理范围，本案不予审理。张标诉讼请求：2、依法支持原告在劳动仲裁申请书中的全部诉求，即其诉讼请求分别是：一、请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明书;二、裁决被申请人支付申请人2020年7月24日以后至9月28日期间的工资7040元(共计64天，按每月均工资3300元计算);三、裁决被申请人给申请人补缴齐入职时至解除劳动关系之间的社会保险和公积金;四、申请人办理或者转移社会保险和公积金时，所需的手续请求被申请人协助办理提供;五、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元;六、因被申请人拖欠申请人2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，被申请人应当支付申请人赔偿金9900元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故其请求劲旅科技公司出具解除劳动合同证明书，本院予以支持。其请求劲旅科技公司支付2020年7月24日以后至9月28日期间的工资7040元(共计64天，按每月均工资3300元计算)，未能举证相关有效证据，证明其前述期间从事了劲旅科技公司安排的劳务，证据不足，本院不予支持。社会保险费由社会保险费征收机构依法核定和征收，属于行政管理范畴。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。故其请求劲旅科技公司补缴齐入职时至解除劳动关系之间的社会保险和公积金;其办理或者转移社会保险和公积金时，所需的手续请求劲旅科技公司协助办理提供，不是本院审理范围，本案不予审理。劲旅科技公司对张标作出的处理决定并无不当，故张标要求劲旅科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，本院不予支持。张标请求因劲旅科技公司拖欠其2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，劲旅科技公司应当支付其赔偿金9900元，其未能举证相关有效证据，证明劲旅科技公司拖欠其2020年3月份至5月份共三个月，按每月均工资3300元计算，证据不足，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三款、第三十九条第二项、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条,《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定,判决如下：一、被告太和县劲旅环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张标出具解除劳动合同的证明,并为张标办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告张标的其他诉讼请求。案件受理费5元,由被告太和县劲旅环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  吴仲文二〇二一年四月二十七日书记员  王佳利附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。