广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1438号上诉人（原审原告）：江门市晶美玻璃制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：梁育英，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄富朝，广东建诺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱平安，男，1970年8月7日出生，汉族，住湖南省汉寿县。上诉人江门市晶美玻璃制品有限公司（以下简称晶美公司）、朱平安劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初7552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。晶美公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，或改判晶美公司无须向朱平安一次性支付2018年3月至2021年1月加班工资差额52358.19元；2.判令诉讼费用由朱平安承担。事实和理由：一、一审判决晶美公司支付工资差额错误。晶美公司已足额向朱平安支付包括基本工资、加班工资等在内的全部劳动报酬，并且为朱平安提供了包括年资、房补等优厚的福利待遇，朱平安在此前也从未对工资发放存在任何异议。无论是从事实、法律还是情理，晶美公司在工资发放上是足额及时的，无须向朱平安支付加班工资差额。双方于2018年11月19日签订的书面劳动合同明确约定：朱平安每月基本工资为1550元，这是双方真实意思表示，加工工资的计算应当以1550元为基数进行，并且在有书面约定的情况下，应当首先以书面约定为准，而不是以朱平安提交但晶美公司不予认可的工资条为准。事实上，一审时提交的2018年11月份至2020年2月份晶美工资表也明确显示了朱平安足额领取了基本工资、加班工资等全部劳动报酬。朱平安向晶美公司索要额外费用的行为，严重有违诚实信用和契约精神，应当不予支持。另外，即使需要向朱平安支付所谓的“加班工资差额”，至少也不存在需要向朱平安支付2018年3月8日至2018年11月18日期间的加班工资差额。二、一审法院认定朱平安的入职时间错误。朱平安并非2017年2月8日入职，而是2018年11月19日入职，一审法院存在以晶美公司在客观上无法提供朱平安在2018年3月至2018年11月19日期间的考勤纪律为由，认定朱平安入职时间为2018年2月8日，与客观事实不符。朱平安辩称，其是2017年2月8日入职晶美公司,基本每天加班,晶美公司没有支付过加班费。朱平安不认可晶美公司提供的工资表。朱平安上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，发回重审或查清事实后改判晶美公司应支付朱平安2017年3月8日至2018年1月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资64800元；2.一审、二审诉讼费由晶美公司承担。事实和理由：一、一审判决第一项适用法律不当。首先，未签订书面劳动合同的另一倍工资是国家规定，属于特殊情况下的工资。对于特殊工资就应当适用特殊时效，过了一年时效就不予支付显然不符合国家规定。其次，晶美公司在仲裁阶段并没有提出时效的抗辩，其在一审阶段提出，因此不应当予以支持。晶美公司辩称，双方建立劳动关系的时间是2018年11月19日，朱平安所诉请的2017年3月8日至2018年1月31日期间的未签订书面劳动合同的另一倍工资没有事实和法律依据。晶美公司向一审法院起诉请求：1.判令晶美公司无需支付朱平安2017年3月8日至2018年1月31日期间未订立书面劳动合同另一倍工资64800元；2.判令晶美公司无需支付朱平安2018年3月至2020年1月加班工资差额52358.19元；3.判令本案一审诉讼费用由朱平安承担。一审法院判决：一、江门市晶美玻璃制品有限公司无须向朱平安支付2017年3月8日至2018年1月31日期间未订立书面劳动合同另一倍工资64800元。二、江门市晶美玻璃制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱平安一次性支付2018年3月至2020年1月加班工资差额52358.19元。三、驳回江门市晶美玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件案理费5元，由晶美公司负担。二审期间，朱平安提交了如下证据：证据1，其2019年1月1日至2020年1月31日期间的账户金融交易明细，拟证明其工资发放情况；证据2，朱平安2017年2月-2017年4月的工资条，拟证明朱平安在2017年2月入职晶美公司，及其工资待遇发放情况，晶美公司并没有发放加班工资、车补等给朱平安。本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证。晶美公司未提交二审新证据。本院经审查认为，证据1对于本案事实认定具有关联性，本院对上述证据予以采信；证据2没有用人单位的签名盖章，且晶美公司对该证据不予认可，本院对该证据不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对朱平安、晶美公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.朱平安入职时间的认定问题；2.晶美公司是否需要向朱平安支付2018年3月-2020年1月期间的加班工资52358.19元；3.晶美公司是否需要向朱平安支付2017年3月8日-2018年1月31日期间的未签订书面劳动合同的另一倍工资64800元。关于焦点一。晶美公司上诉主张其与朱平安在2018年11月19日才签订书面劳动合同，确认双方存在劳动关系，因此一审法院认定双方自2017年2月8日开始存在劳动关系不当。经审查，虽然双方于2018年11月19日签订的劳动合同约定双方于2018年11月19日至2019年12月30日期间存在劳动关系。但根据朱平安提供的银行流水及多份晶美公司参数表显示，朱平安自2017年2月份开始便在晶美公司的参数表上的技术部处签名，朱平安的银行流水显示晶美公司的法定代表人梁育英在2017年6月1日、2018年2月28日分多笔向朱平安转入备注为“产量”的款项，而且自2017年4月份便存在尾号为“3112”、户名为“何春*”的账号在每个月的固定时间向朱平安转入6000元左右的款项，其中2017年5月份和6月份的备注为“工资”。另外还查明，在2019年期间，改名尾号为“3112”、户名为“何春*”的账号依然在向朱平安每月定期转账，且晶美公司在庭审期间也确认其公司存在一名员工叫“何春*”。综上，可以认定朱平安在与晶美公司签订劳动合同之前已经与晶美公司之间存在劳动关系。一审法院根据朱平安的主张结合相关证据认定朱平安入职时间为2017年2月8日并无不当，本院予以维持。晶美公司上诉主张双方于2018年11月19日才建立劳动关系理据不足，本院不予支持。关于焦点二。晶美公司上诉主张其已经按照合同约定支付朱平安各项工资及加班费等，因此其无需向朱平安支付加班工资52358.19元。首先，关于朱平安基本工资的认定问题。经审查，虽然双方在劳动合同中约定了朱平安基本工资为1550元/月，但根据朱平安在仲裁期间提供的工资条显示其基本工资是6000元/月，且晶美公司在仲裁期间对该工资条予以确认，而朱平安提供的银行流水显示其每月工资都在6000元左右，故可以认定双方约定朱平安的基本工资是6000元/月，而非1550元/月。另外，对于晶美公司支付朱平安工资的情况。晶美公司没有提供近两年的工资支付台账予以证明，即对于晶美公司支付朱平安加班工资的情况，其没有提供相关证据予以证明。但根据朱平安提供的打卡考勤记录及双方在庭审中的陈述，朱平安确实存在加班的情况，故一审法院根据朱平安提供的打卡考勤记录及双方在庭审中陈述朱平安上班时间的情况来计算朱平安的加班时间，并根据公平原则，最终得出朱平安在2018年3月至2020年1月13日的加班工资合计应为52358.19元并无不当，本院予以维持。关于焦点三。朱平安于2017年2月8日与晶美公司建立劳动关系，双方于2018年11月19日签订书面劳动合同，2020年3月9日，朱平安向新会区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求晶美公司向其支付2017年3月7日至2018年1月期间未签劳动合同的另一倍工资。本院认为，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为一年，即从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因此，一审法院对于朱平安要求的2017年3月至2018年1月期间的二倍工资差额不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，朱平安、晶美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由江门市晶美玻璃制品有限公司负担10元，朱平安负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 柯小梅审 判 员 梅晓凌二〇二一年四月二十八日法官助理 刘 俊书 记 员 陈顺芳赵金兰广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1438号上诉人（原审原告）：江门市晶美玻璃制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：梁育英，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄富朝，广东建诺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱平安，男，1970年8月7日出生，汉族，住湖南省汉寿县。上诉人江门市晶美玻璃制品有限公司（以下简称晶美公司）、朱平安劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初7552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。晶美公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，或改判晶美公司无须向朱平安一次性支付2018年3月至2021年1月加班工资差额52358.19元；2.判令诉讼费用由朱平安承担。事实和理由：一、一审判决晶美公司支付工资差额错误。晶美公司已足额向朱平安支付包括基本工资、加班工资等在内的全部劳动报酬，并且为朱平安提供了包括年资、房补等优厚的福利待遇，朱平安在此前也从未对工资发放存在任何异议。无论是从事实、法律还是情理，晶美公司在工资发放上是足额及时的，无须向朱平安支付加班工资差额。双方于2018年11月19日签订的书面劳动合同明确约定：朱平安每月基本工资为1550元，这是双方真实意思表示，加工工资的计算应当以1550元为基数进行，并且在有书面约定的情况下，应当首先以书面约定为准，而不是以朱平安提交但晶美公司不予认可的工资条为准。事实上，一审时提交的2018年11月份至2020年2月份晶美工资表也明确显示了朱平安足额领取了基本工资、加班工资等全部劳动报酬。朱平安向晶美公司索要额外费用的行为，严重有违诚实信用和契约精神，应当不予支持。另外，即使需要向朱平安支付所谓的“加班工资差额”，至少也不存在需要向朱平安支付2018年3月8日至2018年11月18日期间的加班工资差额。二、一审法院认定朱平安的入职时间错误。朱平安并非2017年2月8日入职，而是2018年11月19日入职，一审法院存在以晶美公司在客观上无法提供朱平安在2018年3月至2018年11月19日期间的考勤纪律为由，认定朱平安入职时间为2018年2月8日，与客观事实不符。朱平安辩称，其是2017年2月8日入职晶美公司,基本每天加班,晶美公司没有支付过加班费。朱平安不认可晶美公司提供的工资表。朱平安上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，发回重审或查清事实后改判晶美公司应支付朱平安2017年3月8日至2018年1月31日未签订书面劳动合同的另一倍工资64800元；2.一审、二审诉讼费由晶美公司承担。事实和理由：一、一审判决第一项适用法律不当。首先，未签订书面劳动合同的另一倍工资是国家规定，属于特殊情况下的工资。对于特殊工资就应当适用特殊时效，过了一年时效就不予支付显然不符合国家规定。其次，晶美公司在仲裁阶段并没有提出时效的抗辩，其在一审阶段提出，因此不应当予以支持。晶美公司辩称，双方建立劳动关系的时间是2018年11月19日，朱平安所诉请的2017年3月8日至2018年1月31日期间的未签订书面劳动合同的另一倍工资没有事实和法律依据。晶美公司向一审法院起诉请求：1.判令晶美公司无需支付朱平安2017年3月8日至2018年1月31日期间未订立书面劳动合同另一倍工资64800元；2.判令晶美公司无需支付朱平安2018年3月至2020年1月加班工资差额52358.19元；3.判令本案一审诉讼费用由朱平安承担。一审法院判决：一、江门市晶美玻璃制品有限公司无须向朱平安支付2017年3月8日至2018年1月31日期间未订立书面劳动合同另一倍工资64800元。二、江门市晶美玻璃制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱平安一次性支付2018年3月至2020年1月加班工资差额52358.19元。三、驳回江门市晶美玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件案理费5元，由晶美公司负担。二审期间，朱平安提交了如下证据：证据1，其2019年1月1日至2020年1月31日期间的账户金融交易明细，拟证明其工资发放情况；证据2，朱平安2017年2月-2017年4月的工资条，拟证明朱平安在2017年2月入职晶美公司，及其工资待遇发放情况，晶美公司并没有发放加班工资、车补等给朱平安。本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证。晶美公司未提交二审新证据。本院经审查认为，证据1对于本案事实认定具有关联性，本院对上述证据予以采信；证据2没有用人单位的签名盖章，且晶美公司对该证据不予认可，本院对该证据不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对朱平安、晶美公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.朱平安入职时间的认定问题；2.晶美公司是否需要向朱平安支付2018年3月-2020年1月期间的加班工资52358.19元；3.晶美公司是否需要向朱平安支付2017年3月8日-2018年1月31日期间的未签订书面劳动合同的另一倍工资64800元。关于焦点一。晶美公司上诉主张其与朱平安在2018年11月19日才签订书面劳动合同，确认双方存在劳动关系，因此一审法院认定双方自2017年2月8日开始存在劳动关系不当。经审查，虽然双方于2018年11月19日签订的劳动合同约定双方于2018年11月19日至2019年12月30日期间存在劳动关系。但根据朱平安提供的银行流水及多份晶美公司参数表显示，朱平安自2017年2月份开始便在晶美公司的参数表上的技术部处签名，朱平安的银行流水显示晶美公司的法定代表人梁育英在2017年6月1日、2018年2月28日分多笔向朱平安转入备注为“产量”的款项，而且自2017年4月份便存在尾号为“3112”、户名为“何春*”的账号在每个月的固定时间向朱平安转入6000元左右的款项，其中2017年5月份和6月份的备注为“工资”。另外还查明，在2019年期间，改名尾号为“3112”、户名为“何春*”的账号依然在向朱平安每月定期转账，且晶美公司在庭审期间也确认其公司存在一名员工叫“何春*”。综上，可以认定朱平安在与晶美公司签订劳动合同之前已经与晶美公司之间存在劳动关系。一审法院根据朱平安的主张结合相关证据认定朱平安入职时间为2017年2月8日并无不当，本院予以维持。晶美公司上诉主张双方于2018年11月19日才建立劳动关系理据不足，本院不予支持。关于焦点二。晶美公司上诉主张其已经按照合同约定支付朱平安各项工资及加班费等，因此其无需向朱平安支付加班工资52358.19元。首先，关于朱平安基本工资的认定问题。经审查，虽然双方在劳动合同中约定了朱平安基本工资为1550元/月，但根据朱平安在仲裁期间提供的工资条显示其基本工资是6000元/月，且晶美公司在仲裁期间对该工资条予以确认，而朱平安提供的银行流水显示其每月工资都在6000元左右，故可以认定双方约定朱平安的基本工资是6000元/月，而非1550元/月。另外，对于晶美公司支付朱平安工资的情况。晶美公司没有提供近两年的工资支付台账予以证明，即对于晶美公司支付朱平安加班工资的情况，其没有提供相关证据予以证明。但根据朱平安提供的打卡考勤记录及双方在庭审中的陈述，朱平安确实存在加班的情况，故一审法院根据朱平安提供的打卡考勤记录及双方在庭审中陈述朱平安上班时间的情况来计算朱平安的加班时间，并根据公平原则，最终得出朱平安在2018年3月至2020年1月13日的加班工资合计应为52358.19元并无不当，本院予以维持。关于焦点三。朱平安于2017年2月8日与晶美公司建立劳动关系，双方于2018年11月19日签订书面劳动合同，2020年3月9日，朱平安向新会区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求晶美公司向其支付2017年3月7日至2018年1月期间未签劳动合同的另一倍工资。本院认为，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为一年，即从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因此，一审法院对于朱平安要求的2017年3月至2018年1月期间的二倍工资差额不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，朱平安、晶美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由江门市晶美玻璃制品有限公司负担10元，朱平安负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 柯小梅审 判 员 梅晓凌二〇二一年四月二十八日法官助理 刘 俊书 记 员 陈顺芳赵金兰