湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0922民初491号原告（被告）：刘领良，男，1970年6月25日出生，汉族，居民，住桃江县。委托诉讼代理人：刘清云，广东桂商律师事务所律师。被告（原告）：桃江县盛宇机械厂。住所地：湖南省桃江县灰山港镇杨家湾村。法定代表人：丁胜杰。委托诉讼代理人：胡赛龙，桃江县方舟法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：丁光辉，该厂职工。原告（被告）刘领良与被告（原告）桃江县盛宇机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案双方当事人及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘领良向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金70200元；2、判令被告支付一次性工伤医疗补助金62400元；3、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金62400元；4、判令被告支付原告停工留薪期间工资93600元；5、判令被告支付原告住院伙食补助费2600元；7、判令被告支付原告因未为原告缴纳社保迫使原告解除劳动合同的经济补偿金11700元；8、判令被告支付原告自2019年10月19日至2020年11月20日的工资43050元；9、判令被告支付原告护理费5525元；10、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年9月15日入职被告，被安排在桃江县南方水泥厂从事钢结构安装与制作工作，每天工资为260元，2019年10月19日15时许，原告在工作时受伤，后被送至益阳南方骨科医院救治，经诊断，原告右跟骨粉碎性骨折，住院26天。桃江县人力资源和社会保障局于同年12月12日认定原告此次受伤为工伤，2020年6月30日，益阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。因被告不为原告缴纳社保，原告被迫于2020年11月11日向被告提出解除劳动关系。被告桃江县盛宇机械厂辩称，1、原告于2019年9月15日在他厂工作，约定试用期为3个月，同年10月19日受伤后未再到他厂工作，试用期未满，双方已不存在任何关系；2、原告的诉讼请求不符合法律规定，标准过高，无相应证据予以证实；3、被告在原告住院期间给付的5000元应予以列抵。原告桃江县盛宇机械厂向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付一次性就业补助金37256元；3、判决原告不向被告支付住院期间护理费4759.56元；4、判决原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2811.5元；5、当庭增加诉讼请求，判决不向被告支付停工留薪期间工资22492元；6、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2019年9月15日进入原告厂，安排在桃江县南方水泥厂工作，工资为4657元/月，原告已为其交纳了工伤保险，缴费基数为4657元/月，同年10月19日15时许被告在工作时受伤，急送至益阳南方骨科医院救治，诊断为右跟骨粉碎性骨折，住院26天，原告已向被告支付5000元。2019年12月12日桃江县人力资源和社会保障局对被告的受伤认定为工伤，2020年6月30日被评定为九级伤残，同年9月24日被告已领取一次性伤残补助金31914元。被告于2020年12月申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，认为：1、双方不存在劳动关系；2、原告没有辞退被告，是被告主动辞职，原告不应承担任何责任；3、被告未举证证明全休，不应支付4个月的停工留薪期工资；4、被告未提供需护理的证据，即使需护理计算过高；5、被告在原告处工作仅34天，且是试用期，被告已享受了一次性就业补助金，不应重复享用经济补偿金；6、被告未按制度操作。被告刘领良辩称，原告在仲裁时已确认劳动关系，就工伤保险待遇方面，原告的主张不能成立，被告辞职的原因是原告未为被告购买社保，且被告无违反操作规程的行为。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告刘领良系具备法定主体资格的劳动者,被告桃江县盛宇机械厂系合法登记注册的个人独资企业，是合法的用人单位。2019年9月15日,原告刘领良进入被告处从事钢结构安装与制作工作,同年10月19日15时许,原告刘领良在工作过程中不慎摔伤。当即送至益阳南方骨伤医院救治,住院治疗26天，同年11月14日出院，出院时医嘱三个月后复查X线片，根据骨骼愈合情况酌情下地活动。2019年12月12日,原告刘领良所受事故伤害经认定构成工伤。2020年6月30日,原告刘领良所受工伤经鉴定构成九级伤残。原告刘领良受到工伤事故伤害时,被告为其缴纳了工伤保险,缴费基数为4657元/月。原告刘领良已向工伤保险基金管理机构申领一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。被告除为其缴纳了工伤保险外,未缴纳其他各项社会保险。原告刘领良于2020年11月11日,以被告未为其缴纳社保为由要求与被原告刘领良除劳动关系,并向被告邮寄送达了辞职书。原告刘领良受到工伤事故伤害后,被告向原告刘领良共计支付5000元费用。另查明，被告于2020年1月20日由生产厂长黄喜民以微信转账的方式发放原告受伤之前的工资，并注明，九月份16天十月份十九天，共计35天，合计9100元。本院认为，原告刘领良系具备法定主体资格的劳动者,被告桃江县盛宇机械厂系合法登记注册的个人独资企业，是合法的用人单位。2019年9月15日,原告刘领良进入被告处工作,被告为其参加了工伤保险,原告刘领良的工资由被告发放、受其管理,原告刘领良与被告之间符合劳动关系的法律特征,双方之间形成了事实劳动关系，被告认为双方不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原告受伤后住院26天，出院时医嘱三个月后复查X线片，根据骨骼愈合情况酌情下地活动，说明原告在出院三个月后可依据恢复情况开展工作，但原告在出院三个月后未在被告处上岗，亦未向被告说明原因，因此，双方的劳动关系可自原告出院后三个月终止，即2020年2月14日终止劳动关系；被告确实未为原告原告主张自2020年11月11日解除劳动关系的意见，本院不予支持，原告的停工留薪期间应自受伤之日起计算至终止劳动关系之日。就原告的工资数额，虽提供了转账记录，但双方未签订书面按劳动合同，未对月工资额进行约定，且原告工作时间不长，其35天的工资记录是按天计算，无法证实其月工资标准，本院确定以受到工伤时本统筹地区施行的在职职工月平均工资5623元/月计算为宜。因原告受到的伤害被评定为工伤，依法享有工伤保险待遇。针对原告的主张，本院评述如下：根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,原告刘领良请求被告支付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定,本院予以支持。原告刘领良在被告处工作共计35天,被告应当向原告刘领良支付经济补偿0.5个月,根据本院认定的原告刘领良本人工资,被告应当向原告刘领良支付经济补偿2811.5元(5623元/月×0.5个月)。原告刘领良请求被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金依法支付，被告应予以配合；原告主张由被告支付护理费、后续治疗费，因未提供证据证实，本院不予支持；原告主张由被告支付自2019年10月19日至2020年11月11日工资，依据本院认定已计算停工留薪期间工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，对原告刘领良的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告桃江县盛宇机械厂的诉讼请求，本院不予支持《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，判决如下:一、刘领良与桃江县盛宇机械厂于2020年2月14日解除劳动关系；二、由桃江县盛宇机械厂支付刘领良一次性伤残就业补助金37256元；三、由桃江县盛宇机械厂支付刘领良停工留薪期工资22492元；四、由桃江县盛宇机械厂支付刘领良解除劳动关系的经济补偿2811.5元；五、驳回刘领良的其他诉讼请求；六、驳回桃江县盛宇机械厂的其他诉讼请求。以上第二至第四项总计人民币62559.5元，扣除已支付的5000元，余款57559.5元，限桃江县盛宇机械厂于判决生效之日起十日内一次性付清。如未按判决书确定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由桃江县盛宇机械厂负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  肖力华二〇二一年四月十四日书记员  刘晟鸿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意签订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六)依照本法第四十四条第四项,第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他债形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补金；本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例>办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。