河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1002民初730号原告：李小许，男，1985年11月4日出生，汉族，住许昌市建安区。委托诉讼代理人：李许，河南名人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李政皞，河南名人律师事务所律师。被告：许昌市人力源劳务派遣合作有限公司，住所地许昌市魏都区信通金融中心D幢10层1006室1007室。法定代表人：董永华。委托诉讼代理人：闫中宝，男，系该公司主任。被告：许继电气股份有限公司，住所地许昌市许继大道1298号。法定代表人：张旭升，公司董事长。委托诉讼代理人：简威，男，系公司员工。委托诉讼代理人：柳豪，男，系公司员工。原告李小许与被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司、许继电气股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小许及其委托诉讼代理人李许、李政皞，被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司的委托诉讼代理人闫中宝，被告许继电气股份有限公司的委托诉讼代理人简威、柳豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李小许向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与第一被告间的事实劳动关系;2.判令第一被告向原告赔偿双倍经济补偿金:9.5月×5034.79元×2=95661元;3.判令第一被告在没签书面合同期间(自2020年8月21日起形成事实劳动关系期间)向原告支付双倍工资:4个月×5034.79元=20139.16元;4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与第一被告于2011年8月20日签订书面合同，建立劳动关系,后双方多次订立书面合同,最后一份合同2020年8月20日期满后,至劳动仲裁庭审前,双方虽未续签合同，但原告仍接受第一被告的派遣安排,双方形成事实劳动关系。由于双方就续签合同及要求经济补偿等问题协商不成,经劳动仲裁后，对于续签合同及要求经济补偿等问题依然未果。原告为维护自身权益，特诉至贵院，请求人民法院查明案情，依法裁决。许昌市人力源劳务派遣合作有限公司辩称：1.原告主张许昌市人力源劳务派遣合作有限公司支付双倍经济补偿金及双倍工资的诉讼请求不成立；2.诉讼费由原告承担。许继电气股份有限公司辩称：1.许继电气股份有限公司不是本案适格被告，不应向原告承担任何法律责任；2.原告诉讼请求没有事实依据及法律依据，应驳回原告诉讼请求；3.原告诉讼请求相互矛盾，不能同时主张，望法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：原告李小许与被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司签订过四份劳动合同，合同约定期限分别为2011年8月20日—2014年8月20日、2014年8月20日—2017年8月20日、2017年8月21日—2019年8月20日、2019年8月21日—2020年8月20日。被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司将原告李小许派遣至被告许继电气股份有限公司提供劳务。其中原告李小许（乙方）与被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司（甲方）签订的最后一份劳动合同显示：甲方安排乙方工作岗位为焊工，乙方按照甲方规定完成生产任务的，甲方每月30日前支付工资报酬，非乙方原因造成乙方停工的，甲方按每月1900元支付乙方生活费。2020年11月11日，原告以被告未续签书面劳动合同为由向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付经济补偿金60391.5元；2.被申请人支付未签书面合同期间的双倍工资19071元，以上共计79462.5元。仲裁委员会认为：“劳动合同到期后双方虽然未续签合同，许昌市人力源劳务派遣合作有限公司继续将李小许派遣至许继电气股份有限公司工作且为李小许支付工资和缴纳社保，为此，本委认为双方劳动关系至今未解除……李小许要求支付经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持。……最后一份劳动合同于2020年8月20日到期，许昌市人力源劳务派遣合作有限公司未与李小许订立书面劳动合同，应当支付自2020年9月21日至庭审之日劳动关系存续期间的二倍的工资差额，本案中李小许提供工资银行转账记录显示李小许2020年9月28日发放工资6278.34元、2020年10月28日发放工资5316.37元、2020年11月26日发放工资2784.37元、2020年12月18日发放工资850.34元。据此计算出许昌市人力源劳务派遣合作有限公司应支付李小许未签订劳动合同双倍工资中的一倍人民币15229.42元”。仲裁委员会于2021年1月15日作出许劳人仲案字[2020]174号仲裁裁决书，裁决：一、许昌市人力源劳务派遣合作有限公司支付李小许双倍工资中的一倍人民币15229.42元；二、申请人李小许的其他仲裁请求，本委不予支持。原告收到上述仲裁裁决后诉至法院引发本案诉讼。庭审中，原告称截止庭审时被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司已将原告的工资发放完毕，且在仲裁庭审前原告查询显示被告为原告正常缴纳社会保险费用。被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司称其按照原告工作量已经将原告工资发放完毕、且一直为原告缴纳社会保险费。上述内容有原告出具的劳动合同、仲裁裁决书、银行卡交易明细、对话录音，被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司提供的劳务派遣协议、仲裁裁决书、劳动合同，被告许继电气股份有限公司提供的劳务派遣协议及庭审笔录在卷为凭。本院认为，关于原告第一项解除双方事实劳动关系的诉讼请求。根据仲裁裁决书中显示的仲裁申请，本案中原告第一项诉讼请求为在诉讼中新增加诉讼请求，该诉讼请求原告在劳动仲裁时未提出,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因原告在仲裁中未提出该诉讼请求，违反仲裁前置程序,本院不予处理。原告可以与被告协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于原告第二项双倍经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金和经济赔偿金的支付前提是双方劳动关系已经解除。而本案中虽然原告李小许与被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司劳动合同于2020年8月20日到期后未续签合同，但是被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司继续派遣原告李小许至被告许继电气股份有限公司工作。且庭审中原被告均称被告正常支付工资并正常为原告缴纳社保费用。故原告第二项诉讼请求的前提是不存在的，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院支持。关于原告第三项未签订书面劳动合同支付的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且拒法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限拉动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司未提供相应证据证明原告李小许存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司应当与原告李小许订立无固定期限劳动合同，故双方无固定期限劳动合同关系自2020年8月21日起成立。原告提供的银行流水及仲裁裁决书显示许昌市人力源劳务派遣合作有限公司于2020年9月28日向原告发放工资6278.34元、2020年10月28日发放工资5316.37元、2020年11月26日发放工资2784.37元、2020年12月18日发放工资850.34元。其中2020年12月18日发放的工资低于许昌市魏都区最低工资标准1900元。故根据原告的诉讼请求，原告要求被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资16279.08元（6278.34元+5316.37元+2784.37元+1900元）的诉讼请求合法有据，本院予以支持。关于被告许继电气股份有限公司是否承担共同支付责任的问题。被告许继电气股份有限公司作为用工单位，与原告之间不存在劳动合同关系，同时原告的诉讼请求也并未要求许继电气股份有限公司承担责任，故被告许继电气股份有限公司不用承担支付责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，判决如下：一、被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小许未签订书面劳动合同的双倍工资16279.08元；二、驳回原告李小许其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告许昌市人力源劳务派遣合作有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于许昌市中级人民法院。审判员  王启二〇二一年四月二十八日书记员  穆迪