山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初15080号原告：付磊，男，1993年1月2日出生，汉族，山东博交经贸有限公司员工，住济南市历下区。委托诉讼代理人：崔文龙，山东律尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李劢，男，山东律尚律师事务所实习律师。被告：中骏体育（山东）集团有限公司，住所地济南市市中区英雄山路15号八一银座六楼601室。法定代表人：车平，总经理。委托诉讼代理人：李乾，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄舒羽，山东尽善律师事务所律师。原告付磊与被告中骏体育（山东）集团有限公司（以下简称中骏体育公司）劳动争议一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付磊及其委托诉讼代理人崔文龙、李劢，被告中骏体育公司法定代表人车平的委托诉讼代理人李乾、黄舒羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付磊向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2018年10月11日至2020年6月1日之间存在劳动关系；2、判决原告与被告之间的劳动关系于2020年6月2日解除；3、判令被告支付原告拖欠工资17953元；4、判令被告支付原告经济补偿金16421元。事实和理由：原告于2018年10月11日入职被告处，后被分配至第三分公司（即山东中骏体育发展有限公司第三分公司），所在部门为私教部，入职后，被告一直未依法为原告缴纳社会保险，现被告仍拖欠原告2019年11月、12月、2020年1月至3月以及5月的工资，原告因被告未缴纳社会保险、拖欠工资等问题多次与被告协商沟通均未果，由于被告未缴纳社会保险、拖欠工资，为此原告于2020年6月2日不在被告处继续工作。为维护原告合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。中骏体育公司辩称，劳动争议案件起诉之前应经过仲裁，如未经过仲裁的话法院不应予以受理。由于被告未通过任何途径获知本案经过仲裁，认为本案提起诉讼程序违法。原告至今没有向被告提出过解除劳动关系以及办理相应交接，因而被告认为在这种情况下直接提起诉讼要求解除劳动关系及支付相关经济补偿金于法无据。就拖欠工资事宜，由于疫情导致被告单位以及所处的健身行业经济效益严重下滑，被告并非是针对原告不能正常发放工资，而是全单位都存在这样的现象，被告建议原告能回单位从事工作，因这份私教工作还是可以有收入保障的。如果本案已经过仲裁的话，如仲裁委认为本案已经超过了仲裁时效，被告亦认为超过仲裁时效的部分法院不应予以支持。本院经审理认定事实如下：2018年10月11日，原告与山东中骏体育发展有限公司签订书面劳动合同，约定原告担任私人教练岗位工作，合同期限自2018年10月11日起至2021年10月10日止。被告未为原告缴纳社会保险。2020年9月25日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系及解除劳动关系，并主张工资、双倍工资、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第951号仲裁决定书，决定：“对付磊的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，2020年9月10日，被告名称由山东中骏体育发展有限公司变更为现名称。庭审中，原告陈述其工资构成为底薪加提成加课时费，其正常工作至2020年6月1日，因被告一直拖欠原告2019年11月、12月、2020年1月至3月以及2020年5月工资，且一直未给原告缴纳社会保险，为此协商无果后，原告于2020年6月2日不在被告处继续工作，当时原告以口头形式向私教经理夜宇飞提出了离职。另，原告陈述2020年2月、3月因为疫情没有上班，工资按济南市最低工资标准1910元/月计算，但本案中原告并未主张该两个月的工资。为证明其主张，原告提交如下证据：1、考勤打卡记录、原告与其同事王辉的聊天记录截图，欲证明原告于2018年10月11日正式入职被告公司，当日22:02打卡下班，2020年6月1日10:01打卡上班，2020年6月2日离职，在原告入职后，王辉邀请原告加入被告公司钉钉系统。2、王辉出具的证明、部分考勤打卡记录、王辉2019年度社会保险个人权益记录单，欲证明王辉与原告为同事关系，王辉为被告处第三分公司负责人，被告处第三分公司为王辉缴纳社会保险。3、原告2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年5月课程销售明细及工资计算标准，欲证明根据原告每月课程的销售情况，结合被告处薪资计算方式，原告2019年11月份工资数额为18819元，2019年12月份工资数额为4811元，2020年1月份工资数额为5896元，2020年5月份工资数额为4415元。4、原告与其同事王辉的微信转账记录、微信聊天记录、支付宝转账记录、原告的建行个人活期账户交易明细，其中微信转账记录显示2019年7月1日“隔壁老王”向原告转账9352元（原告主张系2019年6月份工资），微信聊天记录显示王辉于2019年8月27日发信息称“工资15674元，9000转的支付宝”（原告主张系2019年7月份工资），支付宝转账记录显示2019年8月27日“隔壁老王”向原告转账9000元，建行个人活期账户交易明细显示：刘停停分别于2019年9月23日、2019年9月26日向原告转账5000元、6629元（共计11629元），刘停停于2019年10月23日向原告转账11368元（附言为九月份工资），刘停停于2019年11月25日向原告转账8439元（附言为十月份工资），刘停停分别于2019年12月30日、2020年1月6日、1月9日、4月7日、4月22日、6月2日向原告转账3988元、2000元、3000元、5000元、1000元、1000元（共计15988元，附言均为十一月份工资），刘停停于2020年5月22日向原告转账4308元（附言为2020年四月份工资），原告称该组证据欲证明被告尚拖欠原告2019年11月工资数额2831元，2019年12月份工资4811元，2020年1月份工资5896元，2020年5月份工资4415元，共计17953元。对原告提交的上述证据，被告认为：1、考勤打卡记录为打印材料，无法确认其真实性，不予质证。2、对王辉出具的证明、部分考勤打卡记录、王辉2019年度社会保险个人权益记录单，因材料是复印件或打印件，真实性无法确认，另外王辉如出具证明，其本人应出庭作证，否则无法确认其真实性，由于王辉现在与被告之间有纠纷，正在诉讼中，而且是未决的案件，与被告存在利害关系，王辉出具的任何材料均不具有证人的效力。3、销售明细是打印件或复印材料，真实性无法确认，不予质证。4、对于微信转账记录，为打印件，支付宝转账记录显示的对象为隔壁老王，无法确认其身份，由于王辉现在与被告之间有纠纷，正在诉讼中，且是未决案件，与被告存在利害关系，王辉出具的任何材料均不具有证人的效力。对建行个人活期账户交易明细的真实性无异议，对于具体工资支付情况需要与公司财务核实才能确定数额。庭审中，被告陈述被告于2020年2月19日闭店，于2020年4月底复工，被告不清楚原告工作至何时，被告一直未收到原告的离职材料。被告认可原告陈述的工资构成为底薪加提成加课时费。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、建行个人活期账户交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应为劳动关系。根据被告提交的劳动合同结合当事人的陈述，本院认定原告入职时间为2018年10月11日。关于离职时间及离职原因。原告陈述因被告未缴纳社会保险、拖欠工资，其自2020年6月2日起即不在被告处工作，结合原告于2020年9月25日申请劳动仲裁主张工资及经济补偿金的情况，本院对原告陈述的离职时间及离职原因予以采信。对于原告要求确认其与被告之间自2018年10月11日至2020年6月1日存在劳动关系及判决双方劳动关系于2020年6月2日解除的诉讼请求，本院予以支持。关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未能提交原告在职期间的工资明细及原始发放凭证，根据原告提交的建行个人活期账户交易明细、转账记录、课程销售明细、工资计算标准等结合当事人的陈述，本院认定被告已向原告发放的2019年6月至2019年10月、2019年4月工资分别为：9352元、15674元、11629元、11368元、8439元、4308元。对原告主张的其2019年11月份、12月份、2020年1月份、5月份应发工资数额分别为18819元、4811元、5896元、4415元，本院予以采信，根据建行个人活期账户交易明细显示被告已向原告发放2019年11月份部分工资15988元，故对原告主张的2019年11月份工资2831元（18819元-15988元）、2019年12月份工资4811元、2020年1月份工资5896元、2020年5月份工资4415元，共计17953元，本院予以支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告以被告未依法缴纳社会保险费等为由解除劳动关系，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，原告2019年6月至2020年5月期间的平均工资为9471.10元/月，原告主张按照8210.91元/月计算，本院予以支持，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿16421.82元（8210.91元/月×2个月），原告仅主张16421元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告付磊与被告中骏体育（山东）集团有限公司自2018年10月11日至2020年6月1日存在劳动关系。二、原告付磊与被告中骏体育（山东）集团有限公司于2020年6月2日解除劳动关系。三、被告中骏体育（山东）集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付磊拖欠工资17953元。四、被告中骏体育（山东）集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付磊解除劳动合同经济补偿16421元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中骏体育（山东）集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年四月二十五日书记员 胡桂娟