广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终6906号上诉人（原审原告）：雷小辉，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：游长安，广东椎轮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市麦氏宏达物流有限公司，住所地广州市荔湾区鹤翔路40号首层A08。法定代表人：麦庚，职务：总经理。委托诉讼代理人：李惠，广东穗南律师事务所律师。委托诉讼代理人：董倩，广东穗南律师事务所律师。上诉人雷小辉因与被上诉人广州市麦氏宏达物流有限公司（以下简称麦氏公司）劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月1日公开开庭审理了本案。上诉人雷小辉及其委托诉讼代理人游长安，被上诉人麦氏公司的委托诉讼代理人李惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷小辉上诉请求：1.确认双方2005年5月8日至2020年4月3日劳动关系；2.判决雷小辉、麦氏公司于2020年4月9日解除劳动关系；3.判决麦氏公司支付解除劳动合同补偿金9万元；4.判决麦氏公司支付医疗费损失1200元；5.由麦氏公司承担本案诉讼费。事实和理由：雷小辉与麦氏公司2005年5月8日建立劳动关系，在麦氏公司处主要从事物流车辆驾驶工作，由于麦氏公司长期侵害雷小辉劳动合法权益，长期不给雷小辉购买社会保险，经过仲裁和解后，依然不能够依法按时足额补交购买2008年6月至2014年1月社保，而且于2020年1月开始又中断社保，雷小辉依法于2020年4月3日向麦氏公司提出单方面解除劳动合同，要求麦氏公司予以15个月工资的经济补偿和补足应该缴纳的社保，但麦氏公司至今不予理会。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认定事实错误，麦氏公司属于严重违法。麦氏公司辩称，不同意雷小辉的上诉请求，同意一审判决。雷小辉向一审法院起诉请求：1.判决确认雷小辉、麦氏公司2005年5月8日至2020年4月3日劳动关系；2.判决雷小辉、麦氏公司于2020年4月9日解除劳动关系；3.判决麦氏公司向雷小辉支付解除劳动关系经济补偿金90000元；4.判决麦氏公司支付雷小辉医疗费损失1200元、2020年3月工资4600元；5.判决案件受理费由麦氏公司负担。一审法院认定事实：雷小辉在2019年向广州市荔湾区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与麦氏公司自2005年5月8日至2019年11月11日期间存在劳动关系。该会于2019年12月5日作出穗荔劳人仲案字[2019]1565号调解书，载明：雷小辉、麦氏公司经协商自愿达成如下协议：麦氏公司确认与雷小辉自2008年6月份至2019年10月份存在劳动关系。麦氏公司委托广州市峰升人力资源有限公司为雷小辉缴纳2008年6月至2014年1月期间的工伤保险及2014年2月至2019年12月、2020年2月至5月期间的社会保险。雷小辉在麦氏公司处的工作岗位是司机。2020年4月3日，雷小辉以麦氏公司没有依法为其缴纳2008年6月至2014年1月、2020年1月的社会保险，通过微信向麦氏公司车队长提出辞职，微信主要内容有：“因公司现已没有全部补缴社保，本人向公司辞职。”一审庭审中，雷小辉确认收到2020年3月工资4445元，当庭撤回要求麦氏公司支付2020年3月工资的诉讼请求。麦氏公司提交的《2019年司机工资表（凤凰）》显示：雷小辉2019年4月至2月工资发放情况：6056元、6355元、6034元、4920元、5667元、6214元、7092元、6334元、6607元、2465元（2020年1月缺勤12天）、实发工资272元（应发工资2234元，2020年2月缺勤27天，扣发工资1960元）。2020年4月13日，雷小辉向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗劳人仲案终（2020）631号仲裁裁决书，裁决：雷小辉与麦氏公司2019年11月1日至2020年4月3日期间存在劳动关系；麦氏公司一次性支付雷小辉2020年3月工资3605.16元；驳回雷小辉其他仲裁请求。雷小辉不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，关于双方解除劳动关系的时间问题。雷小辉、麦氏公司均确认双方劳动关系因雷小辉在2020年4月3日提出辞职而解除，一审法院据此认定雷小辉、麦氏公司之间的劳动关系于2020年4月3日解除。关于雷小辉要求确认2005年5月8日至2020年4月3日劳动关系的请求。经审查，雷小辉请求确认2005年5月8日至2019年10月期间的劳动关系，已在穗荔劳人仲案字[2019]1565号案中予以处理，现雷小辉起诉要求确认该期间存在劳动关系，违反了一事不再理的原则，属重复诉讼，一审法院不予调处。对于2019年11月至2020年4月3日期间存在劳动关系问题，双方无争议，一审法院予以确认。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依照上述法律规定，劳动者要求因其解除劳动合同向人民法院请求判令用人单位支付经济补偿的，法定条件之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，麦氏公司已为雷小辉建立社会保险关系，并缴纳社会保险费，只是存在部分期间没有缴纳，而非未依法缴纳社会保险费，即使存在雷小辉要求麦氏公司补缴社保的情形，也不具备上述法律规定的“未依法缴纳”之情形。雷小辉提出被迫解除劳动合同理由不成立，一审法院对其要求麦氏公司支付经济补偿金90000元的请求不予支持。对于2008年6月至2014年1月、2020年1月未依法缴纳社会保险问题，雷小辉可以通过向征缴机关投诉予以解决。关于雷小辉要求麦氏公司支付2013年期间的医疗费问题。雷小辉在2020年4月申请仲裁，该请求已超过一年的仲裁时效，一审法院对雷小辉的该请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、确认雷小辉与广州市麦氏宏达物流有限公司在2019年11月至2020年4月3日期间存在劳动关系；二、雷小辉与广州市麦氏宏达物流有限公司之间的劳动关系在2020年4月3日解除；三、驳回雷小辉的其它诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市麦氏宏达物流有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，雷小辉虽上诉称要确认双方于2005年5月8日至2020年4月3日期间存在劳动关系、双方劳动关系于2020年4月9日解除、麦氏公司要向其支付解除劳动合同补偿金9万元及医疗费损失1200元，但对于双方是否于2005年5月8日至2019年10月期间存在劳动关系问题，已经穗荔劳人仲案字[2019]1565号案予以处理，根据一事不再理的原则，本院对此不予调处；对于双方劳动关系的解除时间问题，因劳动关系的解除权属于形成权，自到达对方之日起生效，雷小辉已于2020年4月3日通过微信向麦氏公司车队长提出辞职，故双方劳动关系已于2020年4月3日解除；对于解除劳动合同补偿金问题，因麦氏公司已为雷小辉建立社会保险关系，并缴纳社会保险费，只是存在部分期间没有缴纳，雷小辉以麦氏公司没有依法缴纳社保而提出被迫解除劳动关系并要求该公司支付案涉期间的经济补偿金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，对于麦氏公司未为其缴纳的社保部分，雷小辉可以向社会保险征缴机构予以主张；对于医疗费损失问题，因已过仲裁时效，本院亦不予支持。本院审理期间，雷小辉既未有新的事实与理由，也未提交充足证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对雷小辉的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由雷小辉负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年四月二十五日书记员  郑燕玲廖子倩