福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初31号原告：大田县新塘米粉厂，住所地：福建省大田县，统一社会信用代码：92350425ＭＡ30ＢＱＤ81Ｊ。经营人：陈首请，男，1967年2月5日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：余有祜，福建友富律师事务所执业律师。被告：周以喜，男，1965年1月9日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。原告大田县新塘米粉厂（以下简称新塘米粉厂）与被告周以喜确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理，原告新塘米粉厂委托代理人余有祜、被告周以喜及其委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新塘米粉厂向本院提出诉讼请求：1.确认2020年2月19日至2020年8月21日期间，新塘米粉厂与周以喜不存在劳动关系；2.本案受理费由周以喜负担。事实和理由：2020年10月26日，周以喜向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）请求确认其与新塘米粉厂在2020年2月19日至2020年8月21日期间存在劳动关系。2020年12月10日，大田仲裁委作出田劳人仲案（2020）409号裁决书，确认周以喜与新塘米粉在上述期间存在劳动关系。新塘米粉厂认为，大田仲裁委裁决有误，应予以纠正。首先，新塘米粉厂是个体工商户，规模比较小的家庭小作坊，雇佣工人才3、4人，从未形成正常劳动关系用工主体应当具备的条件，也无建立相关固定的管理制度。新塘米粉厂对周以喜的用工要求是松散、自由的，其可随时来、随时走，完全没有制度性要求，双方没有建立劳动关系的必要。其次，在2020年2月19日至2020年8月21日期间，累计时长有122天，而周以喜实际工作只有100多天，双方没有具体工作时间、工作时长、考勤方式，以计件工资来结算劳务报酬，双方形成的是临时性、短期性的劳务关系，而不是长期性、稳定性的劳动关系。再次，在雇佣期间，新塘米粉厂从未要求周以喜出具身份证等相关证件，双方也从未就劳动合同必备的社会保险、福利待遇和休息休假等条款进行协商，也没有签订书面的劳动合同，客观证实了双方没有存在劳动关系。故具状起诉，望判如所请。周以喜辩称：新塘米粉厂的诉讼请求不能成立。其理由如下：1.新塘米粉厂是经大田县质监局依法核准可从事生产米粉的企业，对外以新塘米粉厂名义销售米粉、申报并开具税票等，陈首请个人不具有经营加工米粉的资格，也并非以个人名义对外从事销售、申报开具税票等，新塘米粉厂以其系家庭小作坊为由诉称其不具备用工主体资格不能成立。2.周以喜在大田县××镇××村其他米粉厂从事米粉制作二十多年，是当地米粉加工制作行业的老师傅。2020年2月份，新塘米粉厂的经营人陈首请口头聘请周以喜为新塘米粉厂提供劳动，让其从事泡米、粉碎大米、出条、蒸米粉等制作米粉的工作，工作地点在新塘米粉厂注册经营地即大田县××镇××村××号，制作米粉的大米和机器都是新塘米粉厂提供的，周以喜每天应当几点开工和收工，如何生产、配方、制作工艺等均应按照新塘米粉厂的要求，遵守新塘米粉厂的工作时间管理、质量管理等。周以喜从事的工作内容是新塘米粉厂业务组成部分，对米粉的产量与质量有决定性关系，且需其他人协调配合才能完成米粉加工的最后工序。第三，新塘米粉厂陈述双方用工时长6个多月，双方没有签到劳动合同，也没有考勤，周以喜与新塘米粉厂存在劳务关系而不是劳动关系，应当由新塘米粉厂承担举证责任。新塘米粉厂围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.大田仲裁委出具的仲裁裁决书、庭审笔录各一份，拟证实大田劳动仲裁委确认新塘米粉厂与周以喜存在劳动关系是错误的，双方是劳务关系。2.大田劳动仲裁委出具的送达证明，拟证实新塘米粉厂在收到的仲裁裁决书时间，新塘米粉厂提起诉讼符合法定期间。周以喜对上述证据的真实性、关联性、合法性均无异议。认为大田仲裁委出具的庭审笔录与仲裁裁决书内容清楚，可以证实周以喜与新塘米粉厂存在劳动关系，而不是劳务关系。周以喜围绕其辩解意见向本院提交了如下证据：1.新塘米粉厂的企业信息表一份，拟证实新塘米粉厂的经营范围是米粉加工，具备用工主体资格。2.记账凭证一份，拟证实在2020年信冠疫情期间，新塘米粉厂因米粉销量不好，周以喜被通知要求米粉销售后才能继续生产，故其断断续续上班是新塘米粉厂根据市场情况要求的，不是周以喜本人可自由掌控。新塘米粉厂的经营负责人陈首请在记账凭证上签字确认“还差13000元”，这是新塘米粉厂至今拖欠未付的工资，对此新塘米粉厂在仲裁的庭审笔录中也自认过，足以证实双方存在劳动关系，而非劳务关系。3.病历一份，拟证实周以喜在劳动过程中受伤，新塘米粉厂的经营负责人陈首请带其救治的情况。新塘米粉厂对上述证据质证如下：对证据1、证据3无异议；对证据2真实性无异议，但对证明内容有异议，准确欠多少钱需要周以喜与新塘米粉厂对账后才能认定，周以喜的出工天数比较少，不能认定其与新塘米粉厂是劳动关系，应当认定为劳务关系。本院经审查认为，1.对新塘米粉厂提供的三组证据真实性、关联性、合法性予以确认，其可证实周以喜依法向大田劳动仲裁委申请劳动仲裁，新塘米粉厂对裁决结果不服后，依法向本院提起诉讼。对双方是否存在劳动关系，应当结合本案其他证据与庭审陈述予以认定。2.对周以喜提供的证据1和证据3，新塘米粉厂无异议，予以确认；对证据2真实性、关联性、合法性予以确认，该份证据可以证实新塘米粉厂的经营负责人陈首请在记账单上签字确认，认可其尚欠周以喜工资以及周以喜每天相对固定工作量的事实。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新塘米粉厂系2015年5月8日在大田县市场监督管理局注册登记的个体工商户，经营者是陈首请，经营场所在大田县××镇××村13号，经营范围是米粉加工。周以喜系从事米粉加工制作多年的老师傅。2020年2月，新塘米粉厂的经营人陈首请聘请周以喜至新塘米粉厂从事米粉制作，具体包括泡米、粉碎大米、出条、蒸米粉等工序；每天固定工作时间是凌晨1点至上午11点多；周以喜居住在新塘米粉厂里；工资按照每加工200斤大米得21.8元计算，无保底工资。双方未签订书面劳动合同，无岗前体检，无约定具体休息日，无办理五险一金，无明确约定用工期限。在2020年2月19日至2020年8月20日期间，周以喜按照陈首请的要求，日常在新塘米粉厂里休息。每天固定凌晨1点左右起床，开始从事泡米工序；凌晨3点至4点期间，从事粉碎大米工序；而后从事出条、蒸米粉工序。期间米粉加工制作师傅只有周以喜一人，无其他人可替换班。待米粉加工好后，由陈首请雇请的另外两名小工负责搬运和晾晒工序，每天固定出产米粉11包、淀粉25包左右。2020年因受新冠疫情影响，米粉市场需求不旺，从5月份起，新塘米粉厂每个月出产米粉存在库存问题，新塘米粉厂陈首请便要求周以喜等人停工几天，待去库存后再加工制作。其中2020年2月份、3月份、4月份连续每天有固定出产米粉；5月份中的5月1日至8日、5月10日至17日、5月25日至5月30日每天固定出生米粉；6月份只有出产米粉8天。7月份只有出产米粉5天；8月1日至20日连续每天出产米粉。2020年8月21日9时许，周以喜在做“出条”工序时，左手不慎被搅拌机绞轧伤，被送至大田县总医院就诊，因伤势严重又转至泉州仁福骨外科医院住院治疗，经诊断为左桡骨中上段开放性骨折等，出院诊断为左手绞轧伤术后功能障碍。尔后，周以喜因工伤理赔事宜与新塘米粉厂协商未果，加之双方未签订书面劳动合同，遂于2020年10月26日向大田仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与新塘米粉厂在2020年2月19日至2020年8月21日期间存在劳动关系。2020年12月10日，大田仲裁委作出田劳人仲案（2020）409号裁决书，确认周以喜与新塘米粉厂在上述期间存在劳动关系。新塘米粉厂于2020年12月23日收到裁决书后不服，诉至本院。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。关于个体经济组织，参照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体，若其招收的工人按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，则符合劳动部规定的劳动关系成立条件，属于劳动关系。新塘米粉以其系一般个体工商户为由，否认其具备用工主体资格的意见，不予采纳。参照劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，周以喜与新塘米粉厂没有签订书面劳动合同，但是同时具备了下列情形：1.新塘米粉厂的经营范围是米粉加工，周以喜接受新塘米粉厂陈首请的聘请后到新塘米粉厂固定从事米粉制作加工岗位，双方符合法律、法规规定的主体资格。2.新塘米粉厂虽然未制定书面的劳动规章制度，但是从周以喜必须按照新塘米粉厂的要求，每天固定凌晨1点至上午11点从事米粉加工制作多重工序，其每天需要出产的米粉产量相对固定，按劳取得报酬，新塘米粉厂对产品质量和工作时间管理都有口头约定且周以喜一直遵照执行。3.周以喜每天从事的工作包括泡米、粉碎米、蒸米、出条等米粉加工制作，属于米粉生产的主要环节，是新塘米粉厂业务的重要组成部分，且周以喜每天完成米粉制作工序后，还需要新塘米粉厂雇佣的两名小工完成搬运和晾晒米粉工序，彼此协调配合共同组成了米粉加工的全部工序。4.从周以喜提供的记账凭证可以看出，在2020年2月19日至2020年8月21日期间，因市场行情影响，周以喜按照新塘米粉厂的要求在5月、6月、7月期间存在半停工停产状态，以便新塘米粉厂去库存，其他期间都是满负荷每天固定生产加工米粉11包、淀粉25包，进一步印证了周以喜必须遵照新塘米粉厂的管理和要求，保质保量地完成工作任务，而非新塘米粉厂所述的工作时间不固定、可随时来随时去等无管理状态。对于新塘米粉厂提出的双方无签订书面劳动合同，没有缴纳五险一金，纯计件工资、无缴纳五险一金、无考勤记录等事实，均不足以证实双方系劳务关系而非劳动关系。故本院认定在2020年2月19日至2020年8月21日期间，新塘米粉厂与周以喜存在劳动关系。新塘米粉厂提出确认双方在上述期间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第一条、《劳动与社会保障部》的规定，判决如下：确认2020年2月19日至2020年8月21日期间，大田县新塘米粉厂与周以喜存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县新塘米粉厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  田宝玲二〇二一年四月二日书记员  吴羽欣附：适用法律条文及执行申请提示1.《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2.《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第一条劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。3.《劳动与社会保障部》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。