贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2021黔0112民初462号原告:罗某某，女，住贵州省贵阳市云岩区。委托代理人（特别授权代理）唐军，贵州文泰律师事务所律师。委托代理人（一般代理）何晓容，贵州文泰律师事务所实习律师。被告:贵州铭财混凝土有限公司第二分公司（以下简称“铭财二公司”），营业场所贵州省贵阳市云岩区新添大道茶店村冒沙井168号。统一社会信用代码915201035872515103。负责人:冉茂飞，该公司董事长。委托代理人（特别授权代理）邹晓松，贵州泰和泰（贵阳）律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）樊佳，贵州泰和泰（贵阳）律师事务所律师。原告罗某某诉被告铭财二公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月30日公开开庭进行了审理。原告罗某某及其委托代理人唐军、何晓容;被告铭财二公司的委托代理人邹晓松、樊佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗某某诉称：原告于2013年10月15日进入被告公司上班，从事公司食堂厨师工作，双方签订有书面劳动合同，约定劳动期限自2013年10月15日至2020年12月31日。自原告入职以来，工作认真负责，七年多期间，除春节外，全部法定节假日均在上班，从未享受过3倍薪资。2013年10月至2014年12月共15个月的社会保险是原告自己垫付缴纳的，2015年1月至2015年8月期间，被告以代缴社保为由扣除了原告工资，但实际并未缴纳。被告还以“新冠役情”为由扣除了原告2020年2月及3月两个月的工资。2020年8月31日，被告无正当理由，辞退了原告。依法成立的劳动合同应受法律保护，被告在双方劳动关系存续期间严重侵犯了原告的合法权益。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付2020年2月、3月两个月的工资5200元；2、判令被告向原告支付2013年10月至2020年8月31日期间法定节假日加班工资16704元；3、判令被告向原告支付自2013年10月至2014年12月所垫付的15个月的社会保险金5759.4元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告铭财二公司辩称：双方的劳动关系于2014年8月9日因原告达到法定退休年龄而终止，自该日起，双方仅为劳务关系。故被告不需要向原告承担社保费用。且社保征缴是社会保险征收机构的职权范围内，是行政职权，并非劳动仲裁及法院的管辖之内，对其社保请求应予以驳回。双方自2014年8月9日终止劳动关系后，根据劳动仲裁法27条规定，原告应在一年内即2015年8月9日前申请劳动仲裁，本案原告申请劳动仲裁的时间为2020年10月份，已超过一年的仲裁时效，应不予支持。2020年2月、3月以及2013年10月至2020年8月31日期间的法定节假日，原告均未向被告提供劳动，故根据贵阳市企业工资支付办法第15条规定，被告无需向其支付劳动报酬。根据最高人民法院关于劳动争议的司法解释一的规定，劳动者主张加班的，应对加班的事实承担举证责任，本案中，原告举证不能，因承担举证不能的法律后果。综上，原告诉请于法无据，请予驳回。经审理查明：被告罗某某于2013年10月15日进入被告铭财二公司综合部门从事厨师工作，双方从2013年10月15日至2020年12月31日均签订有书面《劳动合同》。2020年8月，因铭财二公司办公场地租赁合同到期被拆除，未建立新站，导致双方劳动合同无法履行。因双方对解除《劳动合同》的相关事宜产生争议，被告遂于2020年10月26日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向其支付2020年2月、3月两个月的工资5200元、2013年10月至2020年8月31日期间法定节假日加班工资16704元及自2013年10月至2014年12月所垫付的15个月的社会保险金5759.4元。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出乌劳人仲案字[2021]第5-2号裁决书，裁决铭财二公司向原告支付2020年3月的工资1790元，驳回了原告的其余仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求判令准予其如前诉请。另查明，1、双方签订合同时间为2018年1月1日至2020年12月31日的《劳动合同》约定罗某某每月工资为2600元。2、2020年3月24日，被告铭财二公司支付了罗某某2020年2月份工资。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述、劳动合同书、银行交易流水、医疗、养老保险明细、证人左某的证词、乌劳人仲案字［2021］第5-2号裁决书等证据佐证，且所有证据经庭审质证属实，足以认定。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被告罗某某从2013年10月15日进入原告铭财公司上班，虽至2014年8月8日达到退休年龄，但由于其达到法定退休年龄时，累计参加基本养老保险的缴费年限不足十五年，其选择继续工作缴纳养老保险费用，符合《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”的规定。由于其到法定退休年龄后未实际享受养老保险待遇，也未领取退休金，故其与原告铭财公司之间的劳动关系在其达到退休年龄后仍然成立。对于原告要求被告向其支付2020年2、3月份工资的诉请，因经贵阳市乌当区人事劳动争议仲裁委员会核实原告提交的《中国银行交易流水明细清单》记载的情况表明被告已于2020年3月24日向原告支付了2020年2月份的工资，且原告在2020年2、3月期间未实际到被告公司上班，故该仲裁委员会参照贵阳市最低工资标准为依据计算要求被告铭财二公司向罗某某支付2020年3月的工资1790元，符合《贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎商情防控期间劳动关系的通知》中“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。”及《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业没有安排工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%。”的规定，本院对此金额予以确认。对于罗某某要求被告向其支付2013年10月至2020年8月31日期间法定节假日加班工资16704元的诉请，因其提供的证人左某系与其在被告公司从事同一工作岗位的职工，与本案存在直接的利害关系，且其未提交证据证实其确有在节假日加班的事实，也未有证据显示被告公司掌握有证明原告确实存在加班事实的证据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，对原告的该诉请，本院不予支持。对于原告要求被告偿还其2013年10月至2014年12月垫付缴纳的社会保险金5759.4元的诉请，因其提起仲裁时已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条、第四十二条的规定，判决如下：一、贵州铭财混凝土有限公司第二分公司于本判决生效之日起五日内支付原告罗某某2020年3月份工资1790元。二、驳回原告罗某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取人民币5元，由被告贵州铭财混凝土有限公司第二分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员  郑六友二〇二一年四月十五日书记员  龙叙铭