广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初4812号原告：深圳市金弘珠宝首饰有限公司，住所广东省深圳市罗湖区翠竹街道贝丽北路之水贝金座大厦21层01单元，统一社会信用代码914403006971132905。法定代表人：肖萍，系公司总经理。委托诉讼代理人：李仁功，广东晟典律师事务所律师，执业证14403200710133493。委托诉讼代理人：彭寒，广东晟典律师事务所实习律师。被告：申丽莎，女，汉族，1988年5月4日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：赵洋，广东朗道律师事务所律师，执业证号14403202010190318。原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司与被告申丽莎劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司的委托诉讼代理人李仁功、彭寒，被告申丽莎的委托诉讼代理人赵洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年3月1日至2020年4月30日工资差额3384.61元；2.判令原告无需向被告支付2019年9月12日至2020年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额159317.04元；3.判令原告无需向被告支付律师代理费5000元。本案相关情况一、入职时间：2019年8月12日。二、工作岗位：设计师。三、离职时间：2020年7月31日。四、工资支付情况：原告通过银行转账方式发放工资，被告2019年8月至2020年7月实发工资数额分别为9881.70元、14881.70元、16771.70元、16771.70元、16771.70元、16754.55元、13339.17元、14477.63元、15646.86元、17325.45元、17075.32元、16035.27元。五、2020年3月1日至2020年4月30日期间工资差额：原告2020年3月、4月已向被告发放工资14477.63元、15646.86元。被告主张其正常工作时间工资为17000元/月，上述两个月的工资未足额发放。原告主张确认被告2020年3月、4月应发工资均为17200元（月工资17000元+住房补贴200元），但主张因受新冠肺炎疫情影响，公司2020年上半年经营惨淡，3月-4月整体停产停业，为保障公司员工的收入和公司的存续，公司与全体员工协商并决定实行轮休、调薪等方案，最终将方案予以公示，载明如有问题可向公司人事部反映；被告知悉公司的调薪方案，在方案公示后至其提出离职时，都未对调薪提出异议，实际是对调薪的认可，原被告双方已经达成一致意见，调薪合法有效。且2020年3月至4月，被告并未上班，而原告依然分别按照被告薪资的86.6%及90%发了工资，远远高于《深圳市员工工工资支付条例》第二十八条规定的工资标准，原告无需支付工资差额。为证明其主张，原告提交了《关于近期办公区员工实行轮休的通知》、《关于疫情期间工资核算方式调整的通知》、《关于公司办公区恢复正常上班时间的通知》、《工资统计表》、申丽莎2020年3-4月工资核算明细表作为证据。被告对上述证据的真实性认可，但对关联性不予认可，并主张原被告口头协商每周工作五天，公司关于轮休的通知是针对平常周六需要上班员工的规定，被告不在轮休的范围内；且被告的实际工作时间符合了法律、法规的要求，原告以其超过法律规定的工作时间要求核减被告工资没有任何法律依据。经查，1.《关于近期办公区员工实行轮休的通知》由原告于2020年3月6日作出，记载“由于疫情影响……公司决定自3月9日起安排办公区员工轮休，主要内容如下：一、近期各部门周六、日统一安排休息……二、周一至周五各部门人员实行轮休制……”2.《关于疫情期间工资核算方式调整的通知》由原告于2020年3月30日作出，记载“为降低运营成本，控制支出，公司决定自3月份起办公区员工工资核算方式调整如下：1）、每月应出勤时间仍保持不变，一般为26天（208小时）；2）、各部门实行轮休，全体人员每月出勤时间不超过22天（176小时），轮休工作日工时按有薪假核算工资……”3.《关于公司办公区恢复正常上班时间的通知》由原告于2020年4月29日出具，记载“办公区自2020年5月4日起全员复工，且全体人员恢复正常上班时间，不再实行轮休和周六休息”。4.申丽莎2020年3-4月工资核算明细表由原告单方制作，其中记载被告2020年3月份应出勤时间：208小时，实际出勤时间：176小时，有薪假时间：32小时；2020年4月份应出勤时间：208小时，实际出勤时间：176小时，清明节（4月4日）计8小时，计出勤184小时。有薪假时间：24小时。2020年3月、4月应扣项目均为：社保：318.3、公积金110、个税17.15，单月合计445.45元。庭审时，原被告共同确认，双方口头约定被告适用标准工时制，每天上班8小时，一周上5天班，即每月出勤176小时。另外，原告主张双方约定工资按照26天计算，被告对此不予认可。本院认为，根据双方陈述及原告单方制作的申丽莎2020年3-4月工资核算明细表可知，被告2020年3月、4月全勤，原告主张双方约定工资按照每月26天计算，未提交相应证据予以证明，本院不予采信。原告主张因受新冠肺炎疫情影响降低被告工资发放标准，但未举证证明经被告同意或与被告协商一致，故其单方降低工资标准的行为不具有法律效力。因此，扣减被告2020年3、4月期间个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税及原告已支付的工资后，原告还需向被告支付2020年3月1日至4月30日期间工资差额3384.61元（17200元/月×2个月-445.45元/月×2个月-14477.63元-15646.86元）。六、劳动合同签订情况：被告主张原告未与其订立书面劳动合同，原告应向其支付未签订劳动合同的2倍工资差额。原告主张其已实际履行与订立劳动合同同样的必要义务，且未签订书面劳动合同是双方协商的结果，并未损害被告的利益，无需支付未签订劳动合同的2倍工资差额。为此原告提交了《入职人员登记表》、《员工手册》、《确认书》、《劳动合同补充协议员工同意延期发放员工工资确认书》。其中，《确认书》内容为被告确认收到《员工手册》，并记载有被告的工号、部门、职务等内容。《劳动合同补充协议员工同意延期发放员工工资确认书》落款处“确认人”处有“申丽莎”签名字样，落款时间为2018年8月12日，内容记载被告职务为设计师，每月工资15000元（包含加班工资、绩效、奖金等），双方协商同意每月22号前发放员工上月工资。被告对《劳动合同补充协议员工同意延期发放员工工资确认书》的真实性不予认可，主张其从未签署过该份文件；对其他证据真实性予以认可，但辩称上述证据均无任何原告盖章，也没有原告法定代表人或授权代表人的签字，只有被告单方面签字，其内容对用人单位没有任何法律约束力，不具备合同生效的形式要件，事实上无法起到保护劳动者的效果，根本无法发挥书面劳动合同保护劳动者合法权益的法律效果。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第十七条“劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”之规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同必须具备上述条款。本案原告提交的《入职人员登记表》、《员工手册》、《确认书》、《劳动合同补充协议员工同意延期发放员工工资确认书》均为被告单方填写或签署的文件，未见原告盖章或法定代表人签字，且并不具备以上法定必备条款，不属于具备劳动合同要件的协议。此外，原告主张双方协商一致不签订书面劳动合同，但未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，综上，原告未与被告签订书面劳动合同，应承担支付二倍工资的赔偿责任。七、未订立书面劳动合同的二倍工资差额：《中华人民共和国劳动合同法》八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2019年8月12日入职，根据现有证据可知，被告入职后一个月内，并未发生不可抗力、劳动者丧失意志能力或被依法限制人身自由导致客观上无法订立劳动合同、应确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案等客观原因足以影响双方签订书面劳动合同等事由，故原告应向被告支付2019年9月12日起至2020年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，因此，按照前述2019年9月至2020年7月期间的实发工资及本院认定的2020年3月、4月工资差额计算，原告应支付被告2019年9月12日至2020年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，经计算，所得计算结果超过仲裁认定的二倍工资差额159317.04元，被告对该项仲裁裁决未提起起诉，视为其自由处分自身权利，本院依法在仲裁认定的二倍工资差额金额范围内予以支持。八、律师费：被告为本案诉讼支出律师费10000元，根据在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，用人单位承担律师费最高不超过5000元的相关规定，结合被告在仲裁及一审诉讼阶段的胜诉比例，本院认定原告应向被告支付律师费5000元。九、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年8月13日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.原告补足2019年9月12日至2020年7月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额170682.04元；2.原告补足2020年3月1日至2020年4月30日未发工资5583.2元；3.原告支付被告为维权支出的律师费5000元。该委员会于2020年9月29日作出深劳人仲案[2020]10233号仲裁裁决，裁决：1.原告支付被告2020年3月1日至2020年4月30日工资差额3384.61元；2.原告支付被告2019年9月12日至2020年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额159317.04元；3.原告支付被告律师代理费5000元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第三十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告申丽莎支付2020年3月1日至2020年4月30日工资差额3384.61元；二、原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告申丽莎支付2019年9月12日至2020年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额159317.04元；三、原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告申丽莎支付律师费5000元；四、驳回原告深圳市金弘珠宝首饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  方媛媛审判员  张曼丽审判员  王 群二〇二一年四月二十三日书记员  肖 婷