北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初28021号原告（被告）：张雨，男，1985年9月27日出生，汉族，住北京市西城区。被告（原告）：北京谷天传媒有限责任公司，住所地北京市朝阳区新源西里中街12号4层411室。法定代表人：李锐，总经理。原告（被告）张雨（以下简称张雨）与被告（原告）北京谷天传媒有限责任公司（以下简称谷天传媒公司）劳动争议案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张雨，谷天传媒公司之法定代表人李锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雨向本院提出诉讼请求，要求谷天传媒公司支付：1.2019年9月17日至2020年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额270388.77元；2.违法解除劳动关系的赔偿金31000元；3.2019年9月17日至2020年1月延时加班费12293.1元，休息日加班费8551.72元，法定节假日加班费14965.52元；4.应休未休8天年假工资报酬17103.45元。事实和理由：我于2019年9月17日入职谷天传媒公司，从事发行经理一职，工资为15500元，未签订书面劳动合同，每月5号发放上月工资，在谷天传媒公司工作期间安排各种加班，其中延时加班92小时，休息日加班10天，法定节假日加班3天，谷天传媒公司未安排倒休也未支付加班费，并多次拖欠工资，不缴纳和不足额缴纳社保，2020年1月至7月的工资一直拖欠未发放。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。谷天传媒公司向本院提出诉讼请求，要求不支付张雨：1.2020年1月1日至2020年2月20日工资差额22387.42元；2.违法解除劳动关系赔偿金15500元；3.2019年10月19日和2019年10月20日加班费2850.57元。谷天传媒公司辩称并诉称：我公司与张雨于2019年9月17日至2019年11月30日期间不存在劳动关系，我公司因电影《六欲天》项目需要在电影院线公映，经商谈将电影发行工作委托给个人周红女士，周红为发行我公司的电影，组建了临时电影发行团队，张雨因此被招录至周红的发行团队，我公司因此和张雨相识并取得联系，张雨当时并非我公司员工。这种电影发行模式和业务合作关系是中国电影行业的普遍业务模式。电影《六欲天》于2019年11月在全国公映，发行工作后期过程中，张雨主动向我公司提出想到我公司任职，经口头协商，我公司决定录用张雨作为正式员工，双方于2019年11月18日签订了期限为2019年12月2日至2021年12月1日期间的劳动合同，其中试用期两个月，转正工资约定为3500元每月，双方在劳动合同和聘书签名书面确认，因此不同意支付张雨未签订劳动合同双倍工资差额。我公司并非违法与张雨解除劳动关系，张雨自2020年1月17日下班后，没有再上班，我公司于2月3日通知张雨解除劳动关系，依据是《劳动合同法》第39条，张雨违反了公司的规章制度，未填写日报、周报和月报，不服从公司管理，所以我公司通知张雨办理解除事宜，但是张雨一直失联，所以我公司在2020年2月12日给张雨发了解除劳动合同通知书，张雨一直未给予回应，我公司又于2020年2月20日给张雨邮箱发送了解除劳动合同通知书，故双方劳动关系已于2月3日解除。故不同意支付张雨违法解除劳动关系赔偿金。张雨自2020年2月1日起，未与我公司联系，且未提供劳动，因此我公司无需支付其2月工资，截止目前，我公司已全额支付了张雨的工资，不存在拖欠的情况。张雨在职期间，从未加班工作，且双方于2019年11月18日签订劳动合同，此前张雨并非我公司员工，因此不同意支付加班费。张雨辩称，不同意谷天传媒公司的诉讼请求，坚持我方起诉意见。张雨就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求谷天传媒公司支付：1.2019年9月17日至2020年7月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额270388.77元；2.违法解除劳动关系赔偿金31000元；3.2019年9月17日至2020年7月28日法定节假日加班费14965.52元、休息日加班费8551.72元、延时加班费12293.1元；4.2019年9月17日至2020年7月28日未休8天年假工资17103.45元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第24405号裁决书，裁决：一、谷天传媒公司支付张雨二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二十日工资差额二万二千三百八十七元四角二分；二、谷天传媒公司支付张雨违法解除劳动关系的赔偿金一万五千五百元；三、谷天传媒公司支付张雨二〇一九年十月十九日和二〇一九年十月二十日休息日加班费二千八百五十元五角七分；四、驳回张雨的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于入职时间。张雨主张其于2019年9月17日入职，从事发行经理一职，为证明其主张，提交邮件、微信群聊天记录及社保缴费明细，邮件显示“谷天传媒入职通知，张雨先生，您好，首先恭喜您通过公司面试！北京谷天传媒有限责任公司邀您2019年9月17日（星期二）10:00-10:30办理入职手续。需要携带以下材料……”2019年9月18日的微信群聊天记录，显示“这是新来的发行同事张雨@张雨。很荣幸加入咱们公司，以后还请大家多帮忙。欢迎你，我是李锐等内容”。谷天传媒公司对邮件、微信群聊天记录及社保缴费明细的真实性认可，但证明目的不认可，主张只是认识张雨，并没有办理入职。该公司认可自2019年10月开始给张雨缴纳社会保险，但主张是应张雨的要求给其补缴的，补缴社保的全部费用都是张雨支付的，张雨的入职时间应以劳动合同约定为准，为证明其主张，谷天传媒公司提交劳动合同书、聘书、保密协议书及工作管理制度。张雨认可劳动合同系其本人签字，但主张劳动合同是拼凑的合同，聘书、保密协议书及工作管理制度的真实性不认可，不记得是否是其本人签字，但不申请鉴定。关于月工资数额。张雨主张其月工资数额为15500元，为证明其主张，提交中国银行交易流水明细清单及招商银行账户历史交易明细表，其中中国银行账户显示谷天传媒公司分别于2020年1月14日及3月9日向张雨支付工资2268.77元、3089.59元。招商银行账户孙丹分别于2019年10月14日、11月13日、12月16日及2020年1月21日向张雨支付4855.17元、9600元、9600元、6100元，张雨主张谷天传媒公司使用孙丹个人账户向其支付工资是为了避税。谷天传媒公司认可中国银行的账户信息，对招商银行的账户信息不予认可，主张支付的是发行费用，而非工资，认可孙丹是谷天传媒公司法定代表人的私人助理。谷天传媒公司主张张雨的月工资数额为3500元，聘书对月工资数额有约定。为证明其主张，谷天传媒公司提交聘书、发票若干张、报销单及行程确认单，张雨对聘书、发票、行程确认单及报销单均不予认可。关于离职时间及离职原因。张雨主张其工作至2020年7月28日，因疫情原因导致公司经营困难，口头通知与其解除劳动关系，认为系违法解除。张雨未就其2020年2月至7月向谷天传媒公司提供劳动举证。谷天传媒公司主张张雨最后工作至2020年1月17日，此后未出勤。为证明其主张，提交了2019年12月及2020年1月的考勤表，张雨对2019年12月有其签名的考勤表认可，对2020年1月的考勤表不予认可。谷天传媒公司主张因张雨无故未到岗上班，且未通过试用期考核，故于2020年2月3日向张雨邮寄《未通过试用期通知书》及《解除劳动合同通知书》，2月20日再次以邮件的形式向张雨发送解除劳动合同通知书。邮件载明“张雨先生：因受不可抗力原因导致公司业务暂停，资金流断裂，公司目前处于停滞状态，濒于破产边缘。因此被迫暂时解散电影发行部门，为遵守国家有关法律法规和相关政策，同时遵守目前特殊时期的无接触管理规定，我们特此通过邮件及快递等无接触方式办理员工离职及社保转移手续，希望您能理解公司目前的困难，等公司能恢复正常运营的情况下，公司愿意优先考虑您入职……”。张雨表示其没有收到《未通过试用期通知书》及《解除劳动合同通知书》，电子邮件也没有收到，张雨在仲裁期间认可该邮件系其本人的邮箱，但不用该邮箱。关于加班费。张雨主张其在职期间存在加班的事实，为证明其主张，提交与孙丹的微信聊天记录、与谷天传媒公司法定代表人李锐的微信聊天记录、考勤记录，谷天传媒公司对微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可，对考勤记录的真实性不予认可，主张张雨在职期间不存在加班。关于年休假。张雨主张其参加工作时间为2007年3月1日，所以每年应享有10天年休假，谷天传媒公司未安排其休年休假，亦未安排其倒休或支付未休年休假工资。经折算，谷天传媒公司应支付其8天未休年休假工资17103.45元，为证明其主张，张雨提交北京市社会保险个人权益记录，谷天传媒公司对该证据的真实性、证明目的均不予认可，主张张雨的劳动关系不连续，所以不同意支付未休年休假工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张雨的入职时间。张雨提交的邮件和微信群记录，已经形成完整的证据链，且谷天传媒公司法定代表人的助理孙丹于2019年10月开始向张雨支付款项，谷天传媒公司于2019年10月开始为张雨缴纳社会保险，结合以上证据，可以认定张雨于2019年9月17日入职谷天传媒公司，谷天传媒公司虽然主张与张雨只是认识，张雨系案外人周红临时组建的发行团队人员，但其提交的证据不足以证明其主张。该公司主张于2019年10月开始为张雨缴纳社会保险系应张雨的要求进行的补缴，补缴费用全部由张雨支付，但未就其主张举证。故本院采信张雨于2019年9月17日入职谷天传媒公司的主张。关于张雨的月工资数额。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。谷天传媒公司主张张雨的月工资数额是3500元，并提交《聘书》予以证明，孙丹支付的款项系发行费及报销款，而非工资，但谷天传媒公司提交的发票不能证明与张雨有关，且其中一张发票开具的时间为2019年8月28日，明显早于张雨的入职时间，张雨对此亦不予认可，且《聘书》中约定的月工资数额与张雨提交的中国银行交易流水明细清单显示的工资数额不一致。故本院对谷天传媒公司的主张不予采信，采信张雨关于其月工资为15500元的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认定张雨系2019年9月17日入职，张雨认可劳动合同书是其本人签字，虽主张劳动合同书系拼凑的，但未举证证明，故本院对劳动合同书的真实性予以认可，谷天传媒公司于2019年11月18日与张雨签订劳动合同书，故谷天传媒公司应支付张雨2019年10月17日至2019年11月17日的未签订书面劳动合同双倍工资差额15678.16元。双方均主张劳动关系已经解除。谷天传媒公司提交的2020年1月的考勤表未经张雨确认，谷天传媒公司亦未举证证明张雨收到该公司于2020年2月3日邮寄的《解除劳动合同通知书》，谷天传媒公司于2020年2月20日通过电子邮件发送的《解除劳动合同通知书》，张雨虽主张没有收到，但认可该邮箱系其本人邮箱，故本院认定双方劳动关系于2020年2月20日解除。谷天传媒公司主张以张雨未通过试用期考核、工作时间打游戏、无故缺勤为由与张雨解除劳动关系，张雨对此不予认可，谷天传媒公司提交的证据亦不足以证明其主张，且与该公司于2020年2月20日向张雨发送的电子邮件解除理由不一致，故本院认定系谷天传媒公司违法与张雨解除劳动关系，故应支付张雨违法解除劳动关系赔偿金15500元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。谷天传媒公司认可张雨提交的微信记录的真实性，微信记录显示张雨于2019年10月19日至2019年10月20日在福州，且与谷天传媒公司提交的行程确认单相一致，因2019年10月19日至2019年10月20日系休息日，故谷天传媒公司应支付张雨上述期间的休息日加班费2850.57元。张雨要求谷天传媒公司支付其2019年10月26日至2019年10月27日、2019年11月2日至2019年11月3日休息日加班费、延时加班费及法定节假日加班费，谷天传媒公司不予认可，张雨提交的证据亦不足以证明其主张，故本院不予支持。张雨未就其工作年限举证，且入职谷天传媒公司不足12个月，故张雨要求谷天传媒公司支付其未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。张雨认可其未就工资差额申请劳动仲裁，且在本案诉讼请求中亦未主张工资差额，故谷天传媒公司无需支付张雨2020年1月1日至2020年2月20日期间工资差额22387.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京谷天传媒有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张雨二〇一九年十月十七日至二〇一九年十一月十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额15678.16元；二、北京谷天传媒有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张雨违法解除劳动关系赔偿金15500元；三、北京谷天传媒有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张雨二〇一九年十月十九日至二〇一九年十月二十日休息日加班费2850.57元；四、北京谷天传媒有限责任公司无需支付张雨二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二十日工资差额22387.42元；五、驳回张雨的其他诉讼请求；六、驳回北京谷天传媒有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张雨、北京谷天传媒有限责任公司各负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张午阳二〇二一年四月十六日法官助理  吴亚丹