湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终694号上诉人（原审原告）：湖南省湘安保安服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区远大路湖南司法警官职业学院，统一社会信用代码91430102673568880W。法定代表人：谭仁桂，公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：易芳，公司职员。委托诉讼代理人：何秀红，湖南淮新律师事务所律师，执业证号××。上诉人（原审被告）：戴重珍，男，1988年10月14日出生，汉族，住湖南省娄底市新化县。上诉人湖南省湘安保安服务有限责任公司（以下简称湘安保安公司）与上诉人戴重珍劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初5476号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人湘安保安公司的委托诉讼代理人易芳、何秀红，上诉人戴重珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湘安保安公司上诉请求：撤销原审判决，改判自己无需向戴重珍支付延时加班费并由戴重珍承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原审判决将夜间间休计算为正常工作时间，属认定事实错误。针对戴重珍上诉辩称：戴重珍的工作内容是在火车站从事安保服务，属于机动作业人员，应按照铁路相关规定计算工时。戴重珍上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：不应按照《国家铁路劳动者实行综合计算工时制办法》来计算工时，而应按照劳动合同法计算工时。针对湘安保安公司上诉辩称：夜间工作时可以在工作间的沙发上休息，但仍应该属于加班工作。湘安保安公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付延时加班费；2.由被告承担本案全部诉讼费用。一审判决认定：原告湘安保安公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为门卫、巡逻等服务。2016年12月30日，原告湘安保安公司与广州铁路（集团）公司（怀化车务段）签订了《铁路保安业务外包协议》，该协议约定由原告湘安保安公司承担广州铁路（集团）公司（怀化车务段）所属管内怀化、铜仁、溆浦等管内各客运站的安全检查及安全保卫服务工作等内容。2017年6月1日，原、被告签订了《聘用合同书》，该合同约定固定期限为自2017年6月1日起至2017年12月31日止，工作岗位为应急处突，工作内容及职责要求为维护区域正常的工作、营业秩序，防范盗窃、抢劫等刑事、治安案件及火灾等治安灾害事故发生等；湘安保安公司根据戴重珍的工作岗位性质，确定其工时制度；经湘安保安公司批准延长戴重珍工作时间的，应依法安排戴重珍同等时间补休或支付加班费，戴重珍在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，湘安保安公司保证戴重珍每周至少休息一天（培训时间除外）；基本工资为2205元/月，上述工资已充分考虑到戴重珍的工作性质和工时制度；湘安保安公司每月专项协议15日至20日向戴重珍支付货币工资；合同期满，本合同自动终止，若双方同意续签，应于本合同期满前30天重新签订。如未续签，但劳动关系存续的，视同于本合同期限自动延长至双方签订的新的劳动合同生效之日为止，但若戴重珍拒绝签订新的劳动合同，则视作本合同期限延长至该拒绝签订新劳动合同之日止等。劳动合同签订后，戴重珍被安排至怀化铁路公安处怀化站派出所（以下简称铁路公安怀化派出所）工作，从事应急处突岗位。2018年5月1日，铁路公安怀化派出所开始实行大3班倒班制，即工作24小时休息48小时。湘安保安公司提交的工资明细表显示戴重珍从2018年5月至2020年3月（23个月），共出勤210天计5040小时，平均每月工作时间为219小时。原、被告双方均认可从2018年5月1日起，被告的月工资调整2305元。另查明，被告戴重珍因经济补偿及加班工资等与湘安保安公司发生争议，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付自2019年7月1日起至今9个月未签订劳动合同的双倍工资17980元、经济补偿10000元；2、支付自2018年5月1日至今1.5倍加班班费33327元、夜班补助10000元、经济补偿50000元；3、补缴自2017年6月1日起至今未足额缴纳的社会保险、经济补偿10000元。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出了怀鹤劳人仲字[2020]第33号仲裁裁决书，裁决湘安保安公司在裁决书生效之日起10日内支付给戴重珍2018年5月1日至2020年4月10日延时加班工资33327元；驳回了戴重珍的其他仲裁请求。湘安保安公司不服该裁决书，诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。劳动部关于印发《的通知》第四条第二款规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业，可以实行不定时工作制。”《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第二条规定：“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6ｈ。”本案中，被告被派遣到怀化站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制。根据原告提交的考勤表等材料，被告平均每月工作时间为219小时，已超过186.6小时。故对于原告诉请其无需向被告支付延时加班费的主张，法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”故被告的延时加班费为13863元[（5040小时-186.6小时/月×23个月）×（2305元/月÷186.6小时/月×1.5倍）≈13863元]。关于未签订劳动合同支付双倍工资差额及经济补偿、夜班补助、补缴社保等请求，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已驳回，因双方未提出异议，法院不再处理。对原、被告未提供证明佐证的其他诉辩意见，法院均不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告湖南省湘安保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告戴重珍支付延时加班费13863元；二、驳回原告湖南省湘安保安服务有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，主要争议为延时加班时间的认定问题。湘安保安公司认为夜间值班可以休息，不应计算为工作时间；戴重珍认为不应按铁路职工的综合工时制计算工作时间。经查，戴重珍在怀化火车站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制符合其职业特点。因此，原审判决对戴重珍延时加班时间的认为并无不当，对戴重珍延时加班费用的计算准确。综上，上诉人的主张均不成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费20元，由上诉人湖南省湘安保安服务有限责任公司负担10元，由上诉人戴重珍负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  王文胜审 判 员  武春毅二〇二一年四月二十一日法官助理  尹 俊书 记 员  彭亚婷