广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初5396号原告：胡某，男，1975年8月21日出生，汉族，身份证住址湖北省浠水县。委托诉讼代理人：雷莉莉，广州市越秀区法律援助处指派律师。被告：广东邮电人才服务有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区越秀南路****。法定代表人：秦建钜，该公司总经理。被告：广东邮电人才服务有限公司，住所地广州市天河区，住所地广州市天河区华景路****全层****v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：肖楚邈，该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：龚锦俊，男，1985年12月10日出生，汉族，广东邮电人才服务有限公司广州分公司员工，联系地址。两被告共同委托诉讼代理人：周盼盼，女，1997年1月20日出生，汉族，广东邮电人才服务有限公司员工，联系地址。原告胡某与被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司（以下简称“邮电人才分公司”）、广东邮电人才服务有限公司（以下简称“邮电人才公司”）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托诉讼代理人雷莉莉，被告邮电人才分公司、邮电人才公司的共同委托诉讼代理人龚锦俊、周盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第八项，其他事项无争议。一、入职时间：2016年4月15日。二、签订劳动合同情况：已签订，原告与被告邮电人才分公司签订了两份劳动合同，合同期限分别2016年6月1日至2019年6月30日止以及自2019年7月1日起至2021年6月30日止。三、合同约定的工作岗位：客户经理。四、合同约定的工作内容：从事中国电信股份有限公司广州天河区分公司的电信外包业务市场营销相关工作，工作地点为业务外包项目覆盖地区。五、欠发工资数额：原告主张提交2016年4月至2020年6月期间的工资明细表主张“业务提成奖”、“宽带奖励”、“分公司市公司计件奖”、“计件工资”、“市公司奖励专项奖励”、“补发/补扣”列项中显示为负数的部分为克扣工资，每月实发工资低于最低工资标准的差额部分为少发工资。2016年4月至2020年6月期间，被告邮电人才分公司克扣原告工资17403.03元，少发工资11334.27元，合计29737.3元。被告邮电人才分公司对原告提交的工资明细表的真实性无异议，但认为每月工资均已足额发放，不存在少发工资的情形。由于原告部分工作完成的数量、质量未达到考核要求，对计件奖励等工资项目产生负向影响，对其工资收入有负面影响，扣回已预发的全额奖励，并非克扣工资，其司每月通过邮件向原告公示考核规则并于次月将每月考核结果进行公示，如原告有异议，公司会予以核实，但原告从未就工资问题进行异议或申诉，视为认可该种考核方式和考核结果。为此提交了《关于广州邮电人才服务有限公司、广东邮电人才服务有限公司广州分公司与胡某劳动争议案的补充说明》（以下简称“补充说明”）和《胡某2019年11月“分公司市公司计件奖-333.35”考核明细表》加以说明。原告表示其从未见过“补充说明”中提到的《2019年四季度一线揽装保底扣罚办法的通知》《2019年三季度业务发展奖励办法》2个文件，原告不认可上述扣罚依据及考核结果，已发送邮件对扣罚工资提出过异议。本院认为，关于少发工资问题。工资明细表上载明的实发工资为扣除养老、失业、医疗保险、住房公积金、工会费后的工资，原告每月固定发放项目，即基本工资和绩效工资之和并未低于同期最低工资标准，因此原告所述少发工资的情形并不存在，其请求补足工资差额11334.27元，本院不予支持。关于克扣工资问题。原告已在法定时效内对工资扣罚问题提出了劳动仲裁申请，本院对其合法权利予以保护。被告邮电人才分公司主张原告未按规定对其工资提出异议的辩解不成立，本院不予采纳。原告作为客户经理，计件工资是其工资构成的重要组成部分，被告邮电人才分公司对原告计件考核进行正负向评分，根据考核失分结果扣减工资，对此并未提供经过民主程序制定并已向劳动者公示的相关扣罚文件，故其扣减工资的行为欠缺依据，应向原告支付2016年4月至2020年6月期间的扣减工资。对照双方提供工资明细表可见，2016年6月至2019年7月、2019年11月期间有扣减工资记载，合计扣减12682.47元，被告邮电人才分公司应予补发。六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张按照工资表载明的2019年6月至2020年5月期间的应发工资计算，解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3629.15元。加上该期间克扣、少发的工资6879.79元后所计的月平均工资是4202.4元。两被告确认原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3629.15元。本院认为，原告离职前十二个月工资为3698.45元〔3629.15元+（2019年7月所扣工资498.2元+2019年11月所扣工资333.35元）÷12个月〕。七、解除劳动关系的时间和原因：2020年6月17日，被告邮电人才分公司发出《解除劳动合同通知书》，内容显示“胡某：双方于2016年6月1日签订劳动合同，因严重违反用人单位及相关的规章制度的原因，而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，决定从2020年6月23日起与你解除劳动合同等”。原告认为被告的解除行为违法，其一直在原岗位打卡考勤上班，不存在旷工，被告邮电人才分公司也没有扣罚考勤工资，有打卡照片可以证实。被告邮电人才分公司对打卡照片的真实性、合法性和关联性不认可，由于原告绩效考核不合格，其司安排原告到指定地点参加培训，并没有对其安排工作，但原告没有履行请假手续，未到岗参加培训，经两次催岗后依然未到岗，亦未说明原因，按照《考核管理办法》的规定，应以旷工处理。被告在征求工会意见后依法解除与原告之间的劳动合同关系。为此，被告邮电人才分公司举证如下：1.《广东邮电人才服务有限公司（天河区域）政企客户服务业务人员绩效管理办法》（2019）及签到表、宣贯会议视频；2.《2020年5月19日“关于客户经理（商客销售）相关培训学习的通知”邮件》，内容显示：胡某，根据广东邮电人才服务有限公司广州分公司相关规定，现安排您在2020年5月21日至2020年6月19日进行客服经理（商客销售）相关的业务培训学习…，培训学习期间保留现在工作内容（包括但不限于对外客户跟进及对接服务），培训学习期间严格按照《广东邮电人才服务有限公司广州分公司政企客户服务业务人员考勤休假管理办法（试行）》进行考勤管理…评价结果将纳入工作胜任能力考核；3.《培训学习期间记录表》，内容显示：2020年5月21日至2020年6月19日期间含申请人在内的3人培训学习期间考勤记录；4.《催促到岗通知书（2份）及签收记录》，内容显示：被告于2020年5月21日及2020年6月4日发催促到岗通知书给原告，部分邮件信息显示已妥投。原告对上述证据均不认可，其没有在签到表上签名，不清楚上述规定，也没有收到培训通知。2020年5、6月原告在原岗位打卡上班，从事业务外包工作，当月有计件工资发放，外包单位并没有按原告旷工处理。本院认为，被告邮电人才分公司以原告未参加培训构成旷工为由解除与原告的劳动关系，双方对原告是否构成旷工存在争议。培训通知中显示原告在参加培训期间保留现有工作内容（包括但不限于对外客户跟进及对接服务），即允许原告在培训期间也要处理外包服务工作，而培训和外包服务不在同一地点。原告已举证证明其在原岗位打卡上班，培训期间有计件奖励，计件工资相较之前并没有明显减少，因此被告邮电人才分公司主张原告旷工缺乏事实依据，本院不予采纳，其据此解除与原告的劳动合同构成违法。八、违法解除劳动合同赔偿金差额：原告要求被告邮电人才分公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持。被告邮电人才分公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金33286.05元（3698.45元×4.5×2）。九、邮电公司的法律责任：被告邮电人才分公司作为被告邮电公司的分支机构，不具有独立法人资格，故邮电人才分公司的财产不足清偿判决确定的义务时，由被告邮电公司承担清偿责任。十、申请仲裁时间：2020年7月24日。十一、仲裁请求：1.确认申请人与第一被申请人于2016年4月15日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.两被申请人支付2016年4月至2020年6月期间工资29737.3元；3.两被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金37822.05元。十二、仲裁结果：1.确认申请人与第一被申请人于2016年4月15日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.确认原告于被告邮电人才分公司于2016年4月15日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.两被告连带向原告支付2016年4月至2020年6月期间克扣的工资29737.3元；3.两被告连带向原告支付经济赔偿金37822.05元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告胡某与被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司于2016年4月15日至2020年6月23日期间存在劳动关系；二、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起三日内向原告胡某支付2016年4月至2020年6月期间克扣的工资12682.47元；三、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起三日内向原告胡某支付违法解除劳动合同赔偿金33286.05元；四、被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司的财产不足清偿判决第二、三项确定的义务时，由被告广东邮电人才服务有限公司承担清偿责任五、驳回原告胡某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广东邮电人才服务有限公司广州分公司、广东邮电人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二一年四月一日书记员  朱姝法庭记录张慧琳