湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂11民终553号上诉人（原审被告）：湖北亿田鑫科技有限公司，住所地湖北省罗田县凤山镇经济园区，统一社会信用代码91421123MA488A1M9G。法定代表人：方洪涛，该公司执行董事兼总经理，委托诉讼代理人：丁世英，湖北巴源律师事务所律师，代理权限为特别授权，执业证号14211200910647426。委托诉讼代理人：方澜林，湖北巴源律师事务所律师，代理权限为特别授权，执业证号14211202010277568。被上诉人（原审原告）：雷超明，男，1986年9月10日出生，汉族，住湖北省罗田县，上诉人湖北亿田鑫科技有限公司（以下简称亿田公司）因与被上诉人雷超明劳动争议一案，不服湖北省罗田县人民法院（2020）鄂1123民初2046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。亿田公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判上诉人支付被上诉人雷超明2020年6月份工资1910元；二、依法改判被上诉人雷超明于判决生效后三日内赔偿上诉人各项损失8071.3元。事实和理由：一、一审认定雷超明离职前月平均工资为2900元错误。雷超明受亿田公司聘用，从事车间包装工的工作，双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、薪资组成、工作岗位均有约定。合同中约定雷超明工资为薪资综合制（底薪1250+奖金+绩效），该约定符合国家最低工资保障制度及相关法律规定，雷超明6月份工资应为底薪1250元+加班补助460元+全勤奖200元，共计1910元。二、一审认定亿田公司扣发雷超明5月份工资336元的行为违反法律规定，依据不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。按照公司规定，当月全勤工作的情况下，才全额发放绩效工资200元。2020年5月7日至5月9日，雷超明因事请假3天，按照《员工手册》第七条“员工须知”第3.3条“假期”的规定：“员工因私请假期间不发放薪资”的规定，故5月份扣发雷超明3天工资136元及全勤绩效200元。三、一审判决认定亿田公司违法解除劳动合同的法律依据不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第二十五条的规定，劳动合同可约定最长不超过六个月的试用期，试用期间被证明存在不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。雷超明在工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度，并严重失职造成公司重大损害，在试用期间被证明存在不符合录用条件的多种情形，经公司工会讨论决定与其解除劳动关系程序合法，故公司不应当对雷超明进行经济补偿。四、一审判决对亿田公司提出的要求雷超明赔偿公司各项经济损失款未予支持，属于漏判。雷超明在亿田公司工作期间，存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，给公司造成重大经济损失：1、社保费用1816元，其中单位应承担部分已从工资中发放社保补助，公司垫付应由其个人承担部分；2、食堂伙食餐费660元；3、新进员工培训费500元；4、重大客户投诉扣发工资550元；5、违反员工手册扣发工资600元；6、生产不良品报废损失3945.3元。另，雷超明造成客户退货损失34547.86元亿田公司将另行主张权利。雷超明答辩称，一审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。雷超明向一审法院起诉请求：1．判令亿田公司支付2020年4月17日至2020年7月1日双休日加班费3033．80元；2．判令亿田公司支付2020年5月17日至2020年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资6162．40元；3．判令亿田公司支付2020年6月1日至2020年7月1日拖欠工资3137．90元，5月克扣工资536元；4．判令亿田公司支付因违法解除劳动关系赔偿金4103元。一审法院认定事实：2020年4月17日，雷超明受亿田公司聘用从事职员工作。2020年5月27日，双方签订书面《劳动合同书》，约定：合同期限自2020年4月17日起至2021年1月30日止；工资为薪资综合制（底薪1250元＋奖金＋绩效），亿田公司于每月30日以人民币形式支付雷超明上月工资。雷超明所在岗位执行工时制度为综合计算工时制，亿田公司确因工作需要，可依法安排雷超明延长工作时间、休息日或节假日加班，并应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。2020年7月1日晚，雷超明在上班时，亿田公司管理人员胡学鹏让其离职，至此双方劳动关系实际终止，后亿田公司对雷超明作出辞退公示、试用期不合格辞退书及处罚公告，以雷超明在试用期间多次违反公司规章制度，被证明不符合录用条件，给用人单位造成重大损失为由，决定与雷超明解除劳动合同，给予辞退并以雷超明工作时顶撞主管、与他人聊天超过25分钟为由对雷超明罚款200元，另以雷超明工作时粗心大意，致客户退货及产生物流运费等为由罚款。2020年7月27日，雷超明向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．依法裁决被申请人向申请人支付2020年4月17日至2020年7月1日双休日加班费3033．80元；2．依法裁决被申请人向申请人支付2020年5月17日至2020年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资6162．40元；3．依法裁决被申请人向申请人支付2020年6月1日至2020年7月1日拖欠工资3137．90元，5月克扣工资536元；4．依法裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动关系赔偿金4103元。同日，罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，雷超明不服向一审法院提起诉讼。根据亿田公司提交的2020年4月份至6月份工资表及雷超明提交的银行卡（工资）交易明细，一审法院认定雷超明在亿田公司处工作期间1．2020年5月份应发工资为2800元，扣除请假336元，实发2464元，亿田公司已于2020年7月1日通过银行转账方式向雷超明发放；2．2020年6月应发工资为3000元，被罚款200元，实发工资为2800元，亿田公司以雷超明工作不认真不负责给其造成经济损失为由未发放；3．2020年7月1日雷超明上班一天，亿田公司亦未向雷超明发放相应的工资；4．雷超明应发工资中含有加班补助。一审法院认为，亿田公司提交的《劳动合同书》有雷超明、亿田公司签名和盖章，雷超明虽称签订时为空白合同，但未提供证据证实，一审法院认定该劳动合同为双方真实意思表示。双方建立劳动关系后，亿田公司虽未自用工之日起一个月内与雷超明签订书面劳动合同，但双方签订的上述《劳动合同书》将用工日期补签到实际用工之时，视为双方达成合意，故一审法院对雷超明要求亿田公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。雷超明要求亿田公司支付双休日加班费，因其提交的证据不能证实加班事实的存在，且亿田公司提交的2020年4月份至6月份工资表反映雷超明应发工资中含有加班补助，故雷超明该项诉讼请求依据不足，不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，亿田公司以雷超明在试用期间多次违反公司规章制度，被证明不符合录用条件为由单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，雷超明的试用期不得超过一个月，亿田公司所提供证据不足以证实雷超明在试用期期间多次违反公司规章制度的事实存在，其单方解除劳动合同的依据不足，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，亿田公司应当向雷超明支付一个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据亿田公司提供的2020年4月份至6月份工资表认定雷超明离职前月平均工资为2900元［（2020年5月应发工资2800元＋2020年6月应发工资3000元）÷2］。此外，相关法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使，其他任何单位和个人都不能设立、执行罚款。亿田公司未提供证据证实其扣发雷超明2020年5月份应发工资336元的理由正当，且拖欠雷超明2020年6月份、7月1日共一月零一天的工资及对雷超明罚款200元的行为违反法律规定，故一审法院对雷超明要求亿田公司发放拖欠、扣发工资的诉讼请求，予以支持。遂判决：一、亿田公司支付扣发雷超明2020年5月份工资336元，2020年6月份工资3000元，2020年7月1日一天的工资133元（月平均工资2900元÷21．75天），共计3469元；二、亿田公司向雷超明支付违法解除劳动合同赔偿金2900元。上述一、二项款项共计6369元，限亿田公司于判决生效后三日内付清。三、驳回雷超明的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人亿田公司为支持其诉讼请求，向本院提交了雷超明于2020年5月7日出具的《请假单》一张，拟证明雷超明2020年5月7日至5月9日因事请假三天，按照员工手册第7条员工须知的第3.3条假期的规定，员工因私请假期间不发放薪资，故5月份扣发工资136元及全勤绩效200元的基本事实。经质证，雷超明对证据的真实性无异议，但认为其从进厂后并未见过员工手册，不清楚员工手册的规定，达不到其拟证明目的。本院认为，该证据达不到其拟证明目的，本院不予采信。本院认为，亿田公司上诉称依据劳动合同及员工手册的内容，其与雷超明系依法解除劳动合同，雷超明还应向其支付食堂伙食餐费及培训费用、扣发客户投诉及违反员工手册工资、赔偿业务损失费以及上诉人代缴的社会保险费等费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，雷超明的试用期不得超过一个月，亿田公司所提供证据亦不足以证实雷超明在试用期期间多次违反公司规章制度的事实存在，其单方解除劳动合同的依据不足，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。上诉人亿田公司提交的《员工手册》员工签署页并无雷超明签字，雷超明亦表明其并未进行过员工培训，对员工手册的具体内容不知情，亿田公司不能证明该《员工手册》通过民主程序制定并为被上诉人雷超明所知悉，故亿田公司上述主张理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院根据亿田公司提供的2020年4月份至6月份工资表认定雷超明离职前月平均工资为2900元［（2020年5月应发工资2800元＋2020年6月应发工资3000元）÷2］并无不当，本院予以维持。综上，湖北亿田鑫科技有限公司的上诉理由均不成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审判长 林 俊审判员 张焱奇审判员 涂建锋二〇二一年四月二十八日法官助理孙腊腊书记员宋荣梅