黑龙江省海林市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1083民初998号原告：陈达恩，男，1980年3月22日出生，住黑龙江省海林市。委托诉讼代理人：郭彦红，女，1974年11月13日出生，住黑龙江省海林市。委托诉讼代理人：刘晓霞，海林市林海法律服务所法律工作者。被告：黑龙江益优康**物科技有限公司，统一社会代码：91231083MA19EUQD7C,住所地黑龙江省海林市北苑街以南、海烟路以西处（北环街43号）。法定代表人：王朝旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭淑娟，黑龙江精诚律师事务所律师。原告陈达恩与被告黑龙江益优康**物科技有限公司（以下简称益优康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序。于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告陈达恩及其委托诉讼代理人刘晓霞、被告黑龙江益优康**物科技有限公司的委托诉讼代理人郭淑娟到庭参加诉讼。因案件疑难复杂，于2020年11月27日裁定转为普通程序，并于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告陈达恩的委托诉讼代理人郭彦红、刘晓霞，被告黑龙江益优康**物科技有限公司的委托诉讼代理人郭淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈达恩向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未签订劳动合同双倍工资32955.60元；2.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4119.45元;3.要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的工资4119.45元；4.要求被告支付法定假日、节假日加班工资以及延长工作时间的加班工资41902元；5.要求被告给付未给原告缴纳医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险损失10000元；6.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：原告2019年6月15日开始到被告单位工作，具体工作为装车、卸车、操作机器等。双方未签订书面劳动合同。2020年3月18日，被告将原告辞退，未给予原告任何经济补偿。原告为维护自身合法权益，向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，海林市劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出海劳人仲字[2020]第6号《仲裁裁决书》，只裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资31125.52元，对于原告的其他主张没有予以保护。故诉至法院。黑龙江益优康**物科技有限公司辩称，本案案由定性错误，原被告双方形成的是雇佣关系，理由如下：1.原告不受被告企业管理制度约束；2.原告与被告纠纷适用的是《民法总则》调整；3.原告诉求无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：陈达恩举证一.海林市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字(2020)第66号仲裁裁决书7页。证明：原告对裁决书裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资31125.52元没有异议，对于未保护的原告的其他各项主张，原告认为不合理，依法提起诉讼。益优康公司质证意见：形式要件没有异议。该裁决书因未发生法律效力，本院对原被告双方因本案事由曾经过劳动仲载的事实予以确认。陈达恩举证二.原告工作期间的工票79页、工资流水1页、及双休日、法定假日加班一览表1页、延长工作时间、加班时间统计表1页。证明：工资流水证明原告自2019年6月15日开始到被告单位工作，2020年3月18日被辞退。共工作10个月，工资总额35015.34元。记工票79页能够证实原告在工作期间，实际工作的天数和加班的小时数。原告依据该记工票的记载统计出各月份工作的时间，并按实际上班的天数、加班的小时数计算出被告应当支付的延长工作时间和加班工资10380.63元，双休日加班工资23433.28元，法定节假日加班工资3756.48元，合计37570.39元。4.通过工资流水能够证实被告单位是按月向原告支付工资，足以证明原告在答辩和仲裁时所谓的双方系雇佣关系的陈述是不属实的，如果是雇佣关系或者是临时工，工资支付方式应当是按天、按时结算，而不应当是自原告上班开始截止被辞退时，用人单位按月发放工资。益优康公司质证意见：1.原告节假日加班一览表、表二形式要件有异议，该两份证据是原告自己制作，没有被告签章及负责人签字，不能待证其加班费的事实。原告应出示被告制作的出勤表、打卡记录表、财务室出具的工资计算明细表及其他相关有效证据，才能待证其原告上班时间的每月天数，是否存在串休及加班的标准是否超出了国家所规定的21.75日。2.工资明细清单形式要件无异议。证明的问题有异议，该份证据能证实原告在被告处从事雇佣期间无基本工资，每月的工资由1727.51元到6112.75元，从数字当中体现无基本工资，每月工资是看原告自己愿意的工作时间及工作内容也就是计件工资，原告这个月多干就能达到6000多，下个月不愿意干活就能拿到1000多，工资的幅度是由原告自己的意愿决定其数额多少，从工资清单中可以推断原被告是雇佣关系。3.工票足以证实原告计件方式计算工资，从此证据中体现原被告是临时雇佣，工票也能体现其工作时间的长短，有时原告连续休班但没有工资也没有罚金，工票也能体现连续工作没有休息休假时间，但其工资都很高，不能证明被告无故辞退原告的事实。本院认为，对原告举示的工资流水，形式要件及证明问题予以确认；对工票，能够证明原告系计件工资，对这一事实予以确认；对双休日、法定假日加班一览表1页、延长工作时间、加班时间统计表1页，因系原告单方制作，未经被告盖章确认，本院不予确认。陈达恩举证三.海林市中医院骨伤科门诊费缴费票据一张。证明原告确系因手部有伤不能完成被告方于将原告开除之日指派的工作的真实性。益优康公司对该证据的形式要件没有异议，对证明的问题有异议。该票据产生的时间是2020年4月3日，说明原告票据产生费用的时间点是在口角发生之后，明显与事实逻辑不符。该票据能看出产生的医疗费用，但看不出费用产生的原因、治疗的部位，所以说此票据不能待证其原告所要证明的问题。结合陈达恩庭审陈述，陈达恩系在与单位发生纠纷之后去医院进行的诊疗，对这一事实予以确认。陈达恩申请出庭证人任某证实，与原告是工友关系，工作期间每天工作9小时，有订单时加班，节假日不休息。队长统计集体的产量平均工资，发到微信群里。刚去时一天120元，七月份开始计件工资后有时候是2000元有时是3000元，还有4000多，多干多得。益优康公司质证意见：有意见，证人陈述的加班事实不具有真实性，证人与被告存在严重的利害关系，自己自述是被单位开除签的确是离职单，证人陈述的事实前后矛盾，但能佐证部分事实就是多干多得计件工资，即便临时员工有加班情况，加班费也如实发放到员工的工资里，故此证人的证言还需要其他证据来佐证。陈达恩对证人证言无异议。陈达恩申请出庭证人于某证实，与原告是同事关系，是一个车间，都是2100至2200元，我不愿意加班被强制加班，离职原因太累了，眼睛疼，自己主动离职的，离职的时候有签离职单是别人帮我代签的。加班是在原有的基础上多开加班的钱，按计件的，多干多得。益优康公司有异议，依照证人二所说强制加班，和原告是一个车间，从原告和证人二的工资比对看，被告不存在加班的事实，多干多得，所以说原告的工资告，证人二的工资低说明没有加班或有请假的事实，能够证实一点自愿离职才签离职单。陈达恩对证人证言无异议。本院认为，两位出庭证人均证实了按集体生产的工作量计件发工资以及多干多得的事实，对这一事实予以确认。益优康公司举证.海劳人仲字【2020】第66号案件《庭审笔录》1份6页（2020年8月11日）。证明：1.庭审笔录第二页倒数第11-4行，原告自认2019年7月以前没有固定工作内容，2019年6-9月3600元，后续是计件形式发放工资没有底薪，请假天数工资不发放，与涉案原告陈述的事实互相矛盾。2.2020年8月11日，海林市劳动人事争议仲裁委员会审理原、被告纠纷案件中，庭审笔录第四页倒数第4-2行，原告与队长发生矛盾，经理蒋宝仁让原告继续工作，经理挽留我我不同意。原告自认：2020年3月15日、16日左右，原告与被告车间队长发生矛盾，为此，原告向被告经理蒋宝仁提出辞职，经理蒋宝仁劝说挽留下，原告坚持辞职。故被告不存在将原告辞退的事实。3.第五页倒数第11-9行，2019年6月份-7月份都公司上班期间，早上7点-11.30上下班打卡，下午1.30-5点按公司打卡上下班，在本案当中原告自述下班点是5.30分，仲裁和本案庭审中原告自述互相矛盾，原告的自述的内容不能作为本案的定案根据，因原告自述不具有真实性。通过庭审笔录能够待证原告如果有加班，也是原告自愿行为，超出原告自认基本工资3600元外均是加班费，不足3600元的基本工资是因为原告工作时间未满月21.75日，故原告主张的加班费属重复性主张，应不予保护。陈达恩质证意见：庭审笔录的真实性无异议，但对被告方的待证事实有异议。首先被告方没有按着庭审笔录中各方当事人叙述内容的完整表达来作为其证据，而是断章取义，例如：庭审笔录第二页下数11-4行中原告陈述了工资发放是按一个班组，多干多得分出来的而不是向被告所说的按个人的工作量多干多得。庭审笔录第四页下数第3行原告陈述的内容为既然队长开除了我，我就不干了然后才是经理挽留我我不同意，由此本案被告将原告开除在先，开除实际上就是被告方单方面与原告解除劳动关系，而经理的挽留只是用另一种方式要与原告重新形成劳动关系而遭到原告拒绝，两种方式、两种情形不能混为一谈，不能以被告经理的后期挽留作为其辞退原告并且美其名曰称原告不想再继续干下去要求辞职的理由。庭审笔录第五页下数第9行-10行原告已经陈述上班期间按时打卡，其工作形式服从公司的各项规章制度，公司与原告隶属于上下级关系，上述情形符合劳动法规定的劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此被告方无法通过上述证据证明其与原告之间不存在劳动关系、不应当支付加班费、经济补偿金的合法证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月15日，陈达恩经人介绍到益优康公司工作，具体工作为加工瓜子。商定每月工资为3600元，押后半个月开资，上下班签到打卡。益优康公司未与陈达恩签订书面劳动合同，未给陈达恩缴纳社会保险。2019年7月下旬左右，陈达恩开始试着参加计件工资工作。自2019年8月开始，陈达恩开始了计件工资，在公司上下班可以不用打卡。计件工资即按照一个班组的日工作量计算出日工资再计算出月工资，多干多得。组员可以向班组长请假，请假期间不计发工资。2020年3月15日或16日，因陈达恩手部患有炎症，不能达到预期工作量，与队长（班组长）发生口角，队长没有为其调换工作岗位，告知陈达恩其被开除了。后经部门经理挽留，为其调换工作岗位，被陈达恩以队长将其开除为理由拒绝。2020年3月18日，陈达恩将填写好的离职单交到益优康公司，在离职原因一栏，陈达恩填写了“开除”。当日，益优康公司为陈达恩结算了工资，将2161.77元打到了陈达恩的工资卡中。陈达恩于2020年4月3日在海林市中医院进行了手部手术治疗。陈达恩于2020年7月22日向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，海林市劳动人事争议仲裁委员会经过审理作出海劳人仲字[2020]第6号仲裁裁决书：益优康公司支付陈达恩未签订劳动合同双倍工资31125.52元，驳回其它仲裁请求。陈达恩据此向本院提起诉讼。另查明，陈达恩在益优康公司工作时间为2019年6月15日至2020年3月18日，期间的工资情况为：2019年7月15日工资1727.51元；2019年8月16日工资4196.01元；2019年9月12日工资4455.87元；2019年10月17日工资4177.96元；2019年11月14日工资4546.94元；2019年12月16日工资4438.10元；2020年1月1日工资6104.95元；2020年3月2日工资3207.10元；2020年3月18日工资为2161.77元。陈达恩在益优康公司工作九个月的平均工资为3890.69元。本院认为，本案双方当事人争执的焦点问题：1.本案原被告之间法律关系是劳动争议还是雇佣关系；2.原告诉请是否合理，应否支持。本案中，陈达恩通过他人介绍到益优康公司工作，第一个月工资固定，按月计发。陈达恩开始上班时间是2019年6月15日，固定工资是每月3600元，至第一个月发工资时，陈达恩实领半个月工资1727.51元。从第二个月开始，陈达恩开始实行计件工资，并从八月份开始上下班不用打卡签到，但其所从事的工作一直受益优康公司监督管理，受工作制度约束，有事请假，按月计发工资，其提供的劳动是益优康公司业务的组成部分，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，本院对此事实予以确认。对益优康公司提出的双方系雇佣关系而不是劳动关系，与本案查明的事实不符，本院不予支持。关于陈达恩诉请益优康公司支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案陈达恩在益优康公司工作九个月，益优康公司超过一个月后仍未与陈达恩签订书面劳动合同，益优康公司应该向陈达恩支付超过一个月后未签订劳动合同每月二倍的工资，故对陈达恩的该项诉请本院予以支持，即3890.69元8个月=31125.52元。关于陈达恩诉请益优康公司支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，陈达恩手部发生炎症，无法完成计件工作，在班组长要求陈达恩继续劳动之后，陈达恩与班组长发生口角，班组长口头将其开除。虽然根据庭审调查，班组长并不具有人事管理权，无权作出开除决定，但班组长口头提出开除陈达恩的行为应为职务行为，作为劳动者的陈达恩有理由相信班组长存在代表益优康公司与其解除劳动关系的意思表示。陈达恩据此找到部门经理，提出离职，在部门经理挽留未果后，益优康公司于当日便将应付给陈达恩的工资结清。至此，双方劳动关系解除。综合本案双方解除劳动关系的经过，在班组长为了本班组集体计件工资的利益代表益优康公司提出与陈达恩解除劳动关系并经部门经理挽留未果后，陈达恩既填写了离职单，益优康公司也即时结清了陈达恩的工资，双方就劳动关系解除达成了合意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案陈达恩诉请益优康公司支付解除劳动合同经济补偿，益优康公司应当支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈达恩经济补偿为一个月工资3890.69元。关于陈达恩诉请益优康公司支付未提前30日通知解除劳动合同的工资问题。因原被告双方系协商一致解除劳动关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故对陈达恩的该项诉请，本院不予支持。关于陈达恩诉请益优康公司支付法定假日、节假日加班工资以及延长工作时间的加班工资的问题。法释（2020）26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈达恩提供了双休日、法定假日加班一览、延长工作时间、加班时间统计表，但此项证据系陈达恩单方制作，并没有益优康公司盖章或签字确认或是出自益优康公司，陈达恩亦未提供益优康公司掌握加班事实存在的相关证据，且原被告双方均认可计件工资、多干多得、少干少得、不干不得的事实，因此对陈达恩关于益优康公司支付法定假日、节假日加班工资以及延长工作时间的加班工资的问题的诉请，本院不予支持。关于陈达恩诉请益优康公司给付未给原告缴纳医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法释（2020）26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。本案中，益优康公司因未与陈达恩签订书面劳动合同，亦未为陈达恩向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但陈达恩在诉讼中未能提供由社会保险经办机构出具的不能补办社会保险手续及有何损失和损失大小的相关证据，因此，对陈达恩要求益优康公司给付未给原告缴纳医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险损失10000元的诉请，本院不予支持。综上所述，对原告陈达恩合理诉请本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第（五）项、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告黑龙江益优康**物科技有限公司在本判决生效后十日内支付与陈达恩未签订劳动合同的双倍工资31125.52元；二、被告黑龙江益优康**物科技有限公司在本判决生效后十日内支付与陈达恩解除劳动合同的经济补偿3890.69元；三、驳回原告陈达恩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江益优康**物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审 判 长  陈景山人民陪审员  张学会人民陪审员  张艳霞二〇二一年四月九日书 记 员  王 丽