广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初6856号原告：广州荷荷芭贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区江夏学校北路1号320房。法定代表人：胡清，总经理。委托诉讼代理人：黄艳玲，女，1991年10月5日出生，汉族，身份证住址广东省广州市海珠区，系该司员工。委托诉讼代理人：颜育元，华商林李黎（前海·广州）联营律师事务所律师。被告：廖倩，女，1992年10月13日出生，汉族，身份证住址河南省泌阳县，原告广州荷荷芭贸易有限公司（以下简称“荷荷芭公司”）与被告廖倩劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告荷荷芭公司的法定代表人胡清及委托诉讼代理人颜育元、被告廖倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二项、第三项、第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2020年3月30日。二、劳动者工作岗位和签订书面劳动合同情况：荷荷芭公司主张廖倩为人事主管，负责招聘、面试、办理入职手续、保管公司全部的人事档案及协助其他部门员工的存留培训，所有员工入职第一天由人事主管负责签订劳动合同。其司与廖倩已签订劳动合同，但廖倩是以廖天赐的名字签订合同的，廖倩在被辞退后将合同带走了，其司无法提交该份合同。为证实上述主张，荷荷芭公司提交了以下证据为证：1、员工黄诗桦、李子君、彭华、林梓为的劳动合同；2、入职申请及应聘登记表；3、员工入职登记表；4、转正记录（显示试用期岗位：招聘主管）；5、彭华的证人证言。经质证，廖倩对证据1、2、5不予确认，对证据3、4无异议。廖倩抗辩其为招聘主管，只负责招聘及面试，其与荷荷芭公司未签订劳动合同，为此，廖倩提交了以下证据：1、员工入职登记表；2、应聘登记表；3、入职录用邀请记录；4、转正记录。经质证，荷荷芭公司对证据1予以认可，对证据2不予确认，对证据3、4的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。法院认定及理由：荷荷芭公司提交的转正记录及廖倩提交的入职录用邀请记录均显示廖倩的岗位为招聘主管，荷荷芭公司主张所有员工入职第一天由人事主管负责签订劳动合同并已与廖倩签订劳动合同，但未能就此提供充足有效的证据予以证明，故本院对其该主张不予采纳，据此认定荷荷芭公司未与廖倩签订书面劳动合同。三、每月工资数额及工资构成：荷荷芭公司主张及证据：廖倩每周工作六天，工资为固定工资6300元+全勤奖，双方约定了2020年3月30日至6月30日为试用期，2020年5月1日才开始有奖金制度，廖倩5月份的提成为620元，其他月份没有提成，当月发放上月工资。荷荷芭公司为证实上述主张提交以下证据：1、2020年6月考勤表；2、6月工资单；3、支付宝转账电子回单，显示荷荷芭公司于2020年7月15日向廖倩转账支付6500元；4、入职申请记录截图，显示入职薪资：试用期6500，转正7500（包括200全勤）+团队奖励。5、廖倩2020年5月提成表。经质证，廖倩对证据1不予确认，认为签名非本人；对证据2、3没有异议，但认为其2020年7月1日开始工资为7500元；对证据4不予确认，对证据5真实性予以确认，但认为其5月的提成应该是730元。廖倩答辩意见及证据：每周日休息一天，2020年3月至6月的工资是6500元+提成，2020年7月1日工资开始为7500元，2020年4月、5月、6月、7月的提成分别是290元、730元、240元、290元，6月27日拿到5月份的提成620元。廖倩为证实上述主张提交以下证据：1、入职登记表，显示姓名廖倩、试用期工资确定（包含200元全勤）是6500、转正工资确定（包含200元全勤）是7500；2、应聘登记表；3、格汉药妆人事部招聘人员奖金方案（2020年5月），显示适用范围：本制度适用于公司人事部招聘、招聘人员核算方式：按每月招聘入职人数核算、提成发放时间每月25日、本制度从5月1日开始执行；4、转正记录，显示“廖天赐提交的转正、入职日期：2020-03-3、转正日期：2020-07-1、试用期岗位：招聘主管”；“胡清同意了审批：廖天赐提交的转正”。5、2020年4月-8月奖金统计表、微信聊天记录截图。经质证，荷荷芭公司对证据1、3无异议，对证据2不予确认，对证据4的真实性、合法性无异议，关联性不予认可。对证据5统计表不予确认，是廖倩单方制作且与微信聊天记录上发送的表格不一致。廖倩确认证据5中的统计表与其发送给荷荷芭公司的不是同一个表，是其整理过的。法院认定及理由：根据双方提交的证据及陈述，本院认定廖倩2020年3月30日至6月30日期间的月工资为6500元（含200元全勤奖）+奖金（2020年5月1日开始），2020年7月1日转正，转正后月工资为7500元（含200元全勤奖）+奖金。廖倩虽主张2020年4月、6月、7月、8月应有提成，5月份的提成为730元，但其提交的证据不足以证实该主张，故本院不予采纳，并对荷荷芭公司主张廖倩2020年5月份的提成为620元的意见予以采纳。廖倩于2020年8月12日离职，故廖倩2020年8月的工资为2758.62元[7500元÷21.75天×8天]，综上，本院认定廖倩2020年4月、5月、6月、7月、8月的工资分别为6500元、7120元（6500元+620元）、6500元、7500元、2758.62元。四、未支付工资期间：2020年7月1日至8月12日。五、离职时间：2020年8月12日。六、双方解除劳动关系的原因：荷荷芭公司主张及证据：廖倩一直使用假名在其公司工作，在其司未知情的情况下用假名签订了劳动合同并购买了社保，利用职务之便拿走劳动合同，离职时拒交也不愿意以真实姓名签署劳动合同，还跟公司负责人及销售总监起冲突，廖倩违反了公司规章制度而被公司辞退。为证实该主张荷荷芭公司提交了报警回执、视频截图、开除通知、公司规章制度、证人证言为证。廖倩则主张当时双方均有报警，是荷荷芭公司先动手的，公司无故将其辞退，提供了报警回执、认定工伤决定书、转账记录为证。庭审中，廖倩主张入职时写了廖倩及廖天赐两个名字，荷荷芭公司确认其公司人事在2020年3月30日收到身份证复印件时知道名字叫廖倩。法院认定及理由：荷荷芭公司及廖倩均未能提供充足有效证据证明解除劳动关系的原因，故本院依法视为由荷荷芭公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。七、申请仲裁时间：2020年8月17日。八、仲裁请求：1、荷荷芭公司支付2020年7月1日至2020年8月12日期间工资11358元；2、荷荷芭公司支付解除劳动合同的赔偿金75000元；3、荷荷芭公司支付2020年3月30日至2020年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额75000元。九、仲裁结果：1、荷荷芭公司一次性支付廖倩2020年7月1日至2020年8月12日期间的工资差额10258.62元；2、荷荷芭公司一次性支付廖倩2020年4月30日至2020年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25603.44元；3、荷荷芭公司一次性支付廖倩解除劳动关系经济补偿金3750元；4、驳回廖倩其他仲裁请求。十、需要说明的其他事项：荷荷芭公司系于2012年11月16日成立的有限责任公司，经营范围为批发业。廖倩对仲裁裁决结果无异议，未提起诉讼。十一、原告的诉讼请求：1、无须支付廖倩2020年7月1日至2020年8月12日期间的工资差额10258.62元；2、无须支付廖倩2020年4月30日至2020年8月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额25603.44元；3、无须支付廖倩解除劳动关系经济补偿金3750元。裁判理由与结果本院认为，廖倩入职荷荷芭公司工作，荷荷芭公司虽主张廖倩用了假名，但又确认其公司人事在2020年3月30日入职当天收到身份证复印件时知道名字叫廖倩，故原、被告双方建立劳动关系，廖倩的合法劳动权益受法律保护。关于工资差额。荷荷芭公司及廖倩均确认离职时间为2020年8月12日，2020年7月1日至2020年8月12日期间廖倩为荷荷芭公司提供了劳动，荷荷芭公司依法应支付廖倩报酬。双方均确认该期间工资未支付，经核算，该期间工资应为10258.62元（7500元+2758.62元），故荷荷芭公司应支付廖倩2020年7月1日至2020年8月12日期间工资10258.62元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。廖倩入职荷荷芭公司工作，双方建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，荷荷芭公司应自2020年3月30日起满一个月的次日即2020年4月30日开始向廖倩每月支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2020年8月12日，经核算，该期间未签订劳动合同的二倍工资差额为24177.47元（6500元÷21.75天×1天+7120元+6500元+7500元+2758.62元）。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，荷荷芭公司应向廖倩支付半个月工资的经济补偿。经核算，该经济补偿金为3452.5元[（6500元+7120元+6500元+7500元）÷4×0.5]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，原告广州荷荷芭贸易有限公司一次性支付被告廖倩2020年7月1日至2020年8月12日期间工资10258.62元；二、在本判决生效之日起五日内，原告广州荷荷芭贸易有限公司一次性支付被告廖倩未签订劳动合同二倍工资差额24177.47元；三、在本判决生效之日起五日内，原告广州荷荷芭贸易有限公司一次性支付被告廖倩解除劳动关系经济补偿金3452.5元；四、驳回原告广州荷荷芭贸易有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州荷荷芭贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年四月二十八日书记员  梁国贤