陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0881民初1350号 原告：陕西玉林集团阳光热电有限公司。 委托诉讼代理人：白宇 委托诉讼代理人：王涛。 被告：贺高飞，男，汉族，陕西省佳县人。 原告陕西玉林集团阳光热电有限公司与被告贺高飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西玉林集团阳光热电有限公司委托诉讼代理人白宇、王涛，被告贺高飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西玉林集团阳光热电有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间的劳动关系于2018年10月15日解除；2.判决原告无需为被告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险；3.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金；4.判决原告无需向被告支付培训费；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告单位供职期间与其他员工罢工，2018年10月15日被原告辞退后在第三方咸阳秦桐电力设备工程有限公司供职，2019年4月份离开第三方公司。2020年12月份，被告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案（2020）300号裁决书，裁决：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；2、被申请人为申请人补交劳动关系存续期间未缴纳的各项社会保险；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金51250元，返还培训费3000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，原被告之间的劳动关系于2018年10月15日已解除，原告不应向被告补缴社会保险及支付经济补偿金和返还培训费。其理由如下： 一、被告因分房纠纷而集体罢工，原告贴出告示要求被告限期返岗工作，否则原告予以辞退。被告未按告示要求返岗，之后在神木市信访局协调时明确表示“不干了”，并与其他职工集体离开，被告已用实际行动表示同意被原告辞退，与原告解除了劳动关系，该劳动关系解除时间应以原告“告示”所示辞退之日即2018年10月15日。神木市劳动人事争议仲裁委员会（2020）300号裁决书裁决对已解除劳动关系的事实重复裁决，明显错误。二、原告已为被告缴纳了养老保险和失业保险，至于未缴纳其他社保的事实均发生在被告提起仲裁申请的一年前，超过仲裁时效，不应支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理保险登记的，由社会保险部门责令限期改正”之规定，该请求应向劳动行政部门申请处理，而不是在仲裁和诉讼程序在审理。三、被告于2018年10月15日与原告解除劳动关系，2020年12月份向仲裁委申请支付经济补偿金，超过了法律规定的仲裁时效，不应保护。且因被告罢工，并于2018年10月15日在原告贴出告示后，仍不听劝阻、不服管理，严重违反原告规则制度和劳动纪律，致使劳动合同解除，依据《劳动合同法》的规定，无需向被告支付经济补偿金。四、被告所述的培训费并非入职培训，培训费的收取及培训时间均在被告与原告形成劳动关系之前，该培训费不应向被告返还。五、2018年10月份，与被告同样罢工被辞退的87名职工，在辞退后的1年仲裁时效内向劳动仲裁委申请仲裁后向神木市人民法院提起诉讼，其要求支付经济补偿金、补缴社会保险的请求被驳回；上诉榆林中院被驳回；之后向陕西省高院申请再审亦被驳回。综上，应判决支持原告的诉讼请求。 原告陕西玉林集团阳光热电有限公司向法庭提交了以下证据： 第一组：神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳人仲案字（2020）300号裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序； 第二组：陕西玉林集团管理制度汇编部分条款及制度上墙照片，证明被告因集体罢工闹事，违反该制度； 第三组：1、告示；2、张贴告示照片一张，证明对于员工的罢工行为原告已经尽到了告知义务； 第四组：原告公司陕玉电发（2018）14号、15号、16号文件，证明发生聚众罢工事实，已向有关部门报告； 第五组：视频影像及视频截图资料，证明1、被告因集体罢工主动解除了原被告双方间的劳动关系；2、原告不应支付经济补偿金，一方面被告主动离职不属于法律规定的支付经济补偿金的范畴，另一方面被告严重违反公司规章制度。解除劳动关系后原告无需支付经济补偿金； 第六组：陕西省城镇职工养老保险网上查询系统截图一份，2、陕西省城镇职工失业保险网上查询系统截图一张，证明原告已为被告缴纳了养老保险、失业保险； 第七组：原告与第三方承包运行合同，证明1、从2018年10月20日至2019年4月15日原告生产已经外包；2、被告在此期间工作是与咸阳秦桐电力设备工程有限公司形成劳动关系，与原告无关； 第八组：同类案件一审、二审判决书及再审裁定书，证明按照同案同判的原则，原告的诉请应予以支持。 被告贺高飞辩称，1、本被告未参与原告陈述的罢工行为，且一直在原告处上班；2、原告的法人在大会上承诺给员工分房，但其一直没有给本被告分房；3、本被告在正常上班的情况下，原告无故张贴告示辞退本被告，不符合规定；4、本被告一直申请让原告为本被告缴纳养老保险，但原告一直没有给本被告缴纳；5、原告法人给本被告打过电话称让本被告回去上班；6、原告一直没有给本被告返还培训费；7、裁决书中载明的原告应当给本被告支付的经济补偿金数额有误，其中载明的原告为本被告缴纳社会保险，如果不能补缴，可以让原告给本被告进行现金补偿；8、因为原告解雇本被告是无故解雇的，故本被告要求原告支付双倍的赔偿。 被告贺高飞向本院提交了微信截图两张，证明被告除了在原告公司正常上班外，还要从事原告要求的其他工作，且原告公司不给被告发放工资的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证交换和质证。本院对原、被告提交的证据认定如下： 被告对原告提交的第一组证据的真实性及证明目的均无异议，本院予以采信；被告对原告提交的第二、三、四、五组证据的真实性无异议，证明目的均有异议，认为被告一直在公司上班，不存在旷工的情形，也不存在罢工的情形，被告只是与员工们一起去政府相关部门询问，并不是罢工闹事；上述证据相互印证，能够证明被告参与集体罢工违反公司制度和劳动纪律的事实，本院予以采信；被告对原告提交的第六组证据的真实性无异议，证明目的有异议，因该组证据能够证明原告已为被告缴纳了养老保险、失业保险，本院对其真实性予以采信；被告对原告提交的第七组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为该合同与被告无关，本院对其真实性予以采信；被告对原告提交的对第八组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为被告的情形与这些文书中陈述的情形不一样，不应当按照这些判决书或者裁定书来裁判，本院对其真实性予以采信。 原告对被告提交的证据认为与本案无关，是否是事实其不清楚，该两份截图无法反映被告陈述的情况。因该两份截图无法达到其证明目的，本院不予采信。 经审理查明：被告贺高飞向原告陕西玉林集团阳光热电有限公司处缴纳3000元培训费，经过原告的岗前技术培训后，于2006年10月在被告处上班，从事锅炉运行工作。期间原告为被告缴纳了部分养老保险和失业保险。2018年10月，因被告要求原告分配福利住房等事项发生纠纷，被告拒绝参加生产劳动。经原告张贴复工告示要求被告上班，被告与其他员工聚集一起未回到工作岗位，多次到政府部门上访，并经相关部门协调处理，原、被告双方不能就上述纠纷达成一致。被告于2020年12月向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月17日作出神劳人仲案字（2020）300号裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间未缴纳的各项社会保险费，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列费用共计54250元：1、解除劳动合同经济补偿金51250元（4100元/月×12.5月）；2、返还培训费3000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到此裁决后不服，于2021年3月1日向本院提起诉讼。 本院认为：被告贺高飞经过原告陕西玉林集团阳光热电有限公司的岗前技术培训后进入被告处从事锅炉运行工作，并签订劳动合同，故双方形成了劳动关系。2018年10月，被告因原告不给分配福利住房等事项与原告发生纠纷而拒绝返岗工作，原告经相关部门协调后未果，便张贴复工告示要求被告2018年10月15日前返岗，逾期则解除劳动合同，但被告仍未返岗。故被告的上述行为严重违反了原告公司的规则制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，即原、被告的劳动关系于2018年10月15日予以解除。被告辩称2018年10月15日之后原告的法定代表人给其打电话让其返岗，其就在咸阳秦桐电力设备工程有限公司上班，且该公司给发放工资。经本院审查，因被告同其他工作人员的罢工，致使原告在正直供热期无法正常生产，于是原告与咸阳秦桐电力设备工程有限公司于2018年10月18日签订《机组承运合同》，约定该公司派遣生产运行、检修技术、维护检修人员，确保原告生产任务顺利完成，合同期限为2018年10月20日至2019年4月15日。即被告的返岗工作并非与原告再次建立劳动关系，而是与咸阳秦桐电力设备工程有限公司的关系，且被告并未提交相关证据证明其与原告再次建立了劳动关系，故被告的辩称理由不能成立。被告因原告无故单方解除劳动合同，主张原告应支付其经济补偿金，但经本院审查本案是因被告严重违反劳动纪律而原告单方解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告无需向被告支付经济补偿金。被告岗前向原告缴纳3000元技术培训费，经本院审查，被告是从事技术工种的劳动者，原告作为用人单位对被告进行培训是生产经营工作的需要，原告不得以申请培训的名义向被告收取费用，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，故原告应向被告退还培训费3000元。至于被告要求原告补缴未缴纳的各项社会保险，而原告诉求其无需缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”之规定，该诉请应该到劳动行政部门申请处理，不属于人民法院的受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理究。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告陕西玉林集团阳光热电有限公司与被告贺高飞之间的劳动关系于2018年10月15日解除； 二、由原告陕西玉林集团阳光热电有限公司于本判决生效之日起三日内退还被告贺高飞技术培训费3000元； 三、原告陕西玉林集团阳光热电有限公司无需向被告贺高飞支付解除劳动合同经济补偿金； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西玉林集团阳光热电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审 判 员  乔 瑞 二〇二一年四月二十二日 法官助理  吴惠莉 书 记 员  麻 磊