广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终732号上诉人（原审原告）：江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：梁锐新，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明选，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住陕西省大荔县。委托诉讼代理人：杨在坤，广东练达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉豪，广东练达律师事务所律师。上诉人江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司（以下简称蓝瑞公司）因与被上诉人张明选劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初9936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蓝瑞公司上诉请求：1.判决确认双方的劳动关系于解除；2.判决蓝瑞公司无须支付医疗费31715.91元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食费4410元、住院护理费5040元、停工留薪期工资20585.08元、一次性伤残补助金58012.50元、一次性伤残就业补助金111562.50元、一次性工伤医疗补助金26775元等工伤待遇款；3.判决蓝瑞公司无须支付未签订书面劳动合同的另一倍工资30295.72元；4.本案诉讼费用由张明选承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，双方的劳动关系应于解除。1.关于双方劳动关系存续期。张明选在涉案工伤事故在医院治疗完毕后没有回到蓝瑞公司上班，而且结合双方未签订书面劳动合同及张明选的停工留薪期为至的情况，可以认定双方自没有存在事实上的用工关系，而且自之后双方也没有达成新的劳动关系的合意，应视为双方以时间行为于达成解除劳动关系的合意，因此，双方的劳动关系存续期仅为至。2.关于未签订劳动合同另一倍工资。未签订劳动合同另一倍工资的时间起算点应是，该项请求已经超过一年的诉讼时效，蓝瑞公司无须支付。退一步，即使蓝瑞公司需要支付未签订劳动合同另一倍工资，支付的时间周期也应从至止。二、一审法院适用法律法规错误。张明选因交通事故发生的损害赔偿应当先向侵权方追究赔偿责任，蓝瑞公司一方仅承担补充责任。而且张明选已经就医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食费、住院护理费和误工费向工伤事故的肇事方主张完毕，张明选不应就前述款项再次向蓝瑞公司重复主张。因此蓝瑞公司无须支付医疗费31715.91元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食费4410元、住院护理费5040元、停工留薪期工资20585.08元、一次性伤残补助金58012.50元、一次性伤残就业补助金111562.50元、一次性工伤医疗补助金26775元的工伤待遇款。二审调查中补充意见：本案属于恶意诉讼，我司一直坚持张明选与蓝瑞公司在交通事故发生当天不存在劳动关系的。张明选辩称，一、关于解除劳动关系的时间。本案双方解除劳动关系的时间应在，是张明选在劳动仲裁阶段解除劳动关系的意思表示，送达给蓝瑞公司的时间，此时间作为解除劳动关系的时间比较妥当，但一审认定解除，我方没有提出上诉。二、关于另一倍工资的时效问题。张明选于就双方的劳动关系提起确认之诉，而劳动关系的确认是确认其他工伤待遇的基础，在提起劳动关系确认时，诉讼时效已经中断，应当重新计算。三、关于蓝瑞公司主张仅承担补充责任没有依据。根据相关的法律规定，工伤和交通事故竞合时，受害人有权向肇事者以及用人单位同时主张赔偿，这是劳动者的权利。蓝瑞公司向一审法院起诉请求：一、确认蓝瑞公司、张明选的劳动关系于解除；二、蓝瑞公司无需支付张明选医疗费31715.91元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食费4410元、护理费5040元、停工留薪期工资20585.08元、一次性伤残补助金58012.50元、一次性伤残就业补助金111562.50元、一次性工伤医疗补助金26775元；三、蓝瑞公司无需支付未签订劳动合同的另一倍工资30295.72元。一审法院查明，一、江门市蓬江区人民法院作出的（2018）粤0703民初4563号民事判决书和江门市中级人民法院作出（2018）粤07民终3732号民事判决书，均已发生法律效力，两判决均确认了张明选与蓝瑞公司在2017年10月15日至2018年5月9日期间存在劳动关系（张明选于申请劳动仲裁）。劳动关系存续期间，双方没有签订劳动合同，也没有建立社会保险关系。二、2018年3月13日，张明选在上班途中发生交通事故受伤，被送往江门市人民医院治疗，先后住院两次合计63天：第一次住院的时间为2018年3月13日至同年5月7日，共55日；第二次住院的时间为2018年7月18日至同月26日，共8日。住院期间，蓝瑞公司未派人护理也未支付张明选护理费及伙食费。三、2019年1月30日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（蓬人社工认[2018]A850号），认定张明选于2018年3月13日所受的伤为工伤。蓝瑞公司不服工伤认定决定，向江海区人民法院提起诉讼，江海区人民法院于同年10月21日作出（2019）粤0704行初162号《行政判决书》，判决驳回蓝瑞公司的诉讼请求。蓝瑞公司仍不服判决，向江门市中级人民法院提起诉讼，该院于2020年3月27日作出（2020）粤07行终16号《行政判决书》，驳回上诉，维持原判。四、2019年4月26日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴蓬[2019]173号），鉴定张明选的劳动功能障碍程度为伤残七级。张明选为此支出鉴定费合计600元。同年7月12日，该委作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》（江劳鉴蓬工确[2019]83号），确认至为张明选的工伤停工留薪期。张明选受伤后至今再未回蓝瑞公司单位上班。五、张明选就其与文X九机动车交通事故责任纠纷一案，曾向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年4月12日作出（2019）粤0703民初893号《民事判决书》，判决文X九须向张明选支付营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、鉴定费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿款合计266753.92元，并驳回张明选的其他诉讼请求。该判决于同年5月4日已发生法律效力。该判决还认定张明选在涉案交通事故承担次要责任；其月平均工资为4462.50元，张明选因此事故治疗产生的医疗费并没有在该案主张。一审法院判决：一、确认江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司与张明选的劳动关系于2019年5月26日解除。二、江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司应在判决生效之日起三日内按以下工伤待遇款合计人民币258700.99元支付给张明选，并终结双方的工伤保险关系。具体包括：1.医疗费31715.91元；2.劳动能力鉴定费600元；3.住院伙食费4410元；4.住院护理费5040元；5.停工留薪期工资20585.08元；6.一次性伤残补助金58012.50元；7.一次性伤残就业补助金111562.50元；8.一次性工伤医疗补助金26775元。三、江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司应在判决生效之日起三日支付张明选未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币30295.72元。四、驳回江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司的全部诉讼请求。如果江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给张明选。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司负担。二审期间，蓝瑞公司提交监控截图、执行裁定各一份，拟证明张明选提起的劳动仲裁属于虚假诉讼。张明选没有提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，经审查，蓝瑞公司提交的证据与本案事实没有关联性，本院不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对蓝瑞公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、蓝瑞公司与张明选的劳动关系何时解除；二、蓝瑞公司是否应当向张明选支付医疗费、鉴定费、住院伙食费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇；三、蓝瑞公司是否应向张明选支付未签订劳动合同的另一倍工资。关于争议焦点一。蓝瑞公司上诉主张张明选在停工留薪期满后未回公司上班，双方就劳动关系无法达成一致，构成了事实解除。经审查，蓝瑞公司虽主张双方劳动关系在张明选的停工留薪期满后解除，但本案中无证据显示张明选在停工留薪期满后曾向蓝瑞公司主动提出辞职，也无证据显示蓝瑞公司曾向张明选发出上班通知而张明选无故不上班或者向张明选出具解除劳动关系通知书，更无证据显示双方曾就劳动合同解除问题达成一致意见，同时，张明选对于其停工留薪期后双方解除劳动关系的事实予以否认。综上，蓝瑞公司未能提供证据证明双方的行为符合《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形，其主张双方在张明选的停工留薪期满后解除劳动合同关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院根据本案的实际情况，认定双方的劳动关系在张明选劳动功能障碍程度被鉴定为七级伤残后满一个月之日（即2019年5月26日）解除并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》规定，依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因此，当工伤事故与民事损害赔偿发生竞合，受害人可以分别依照不同的法律关系获得救济，如第三人已承担侵权赔偿责任，用人单位承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费三项。本案中，蓝瑞公司作为用人单位，未依法为张明选参加工伤保险，在张明选的伤害被认定为工伤时，应依法给付张明选相应工伤保险待遇。张明选虽已向侵权人主张权利，仍可向用人单位即蓝瑞公司主张工伤保险待遇赔偿，但应扣除张明选已经获得赔偿的医疗费。由于本案中无证据显示张明选已经获得侵权人赔偿的医疗费，其有权向蓝瑞公司主张。蓝瑞公司以张明选应向侵权人主张赔偿为由认为无需向张明选支付工伤待遇赔偿，缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定蓝瑞公司应向张明选支付工伤保险待遇款258700.99元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由于用人单位是否应当支付未签订劳动合同的另一倍工资的前提条件是双方是否存在劳动关系。本案中，张明选于2017年10月15日入职及未签订书面劳动合同的事实，双方均无异议。张明选于2018年5月9日提起确认劳动关系仲裁，后蓝瑞公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，本院于2018年12月17日作出终审判决确认双方存在劳动关系，故应从2018年12月16日重新计算未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效，张明选应在2019年12月16日前主张未签订劳动合同的二倍工资。据蓬江劳人仲字【2019】0892号仲裁裁决书记载张明选于2019年6月13日受理本案，故张明选关于二倍工资的申请未超出仲裁时效。蓝瑞公司主张涉案二倍工资已超过仲裁时效，其无需向张明选支付2017年11月15日至2018年10月14日期间未签订劳动合同二倍工资。理据不充分，本院不予采纳。综上所述，江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年四月二十七日法官助理 林 愈书 记 员 陈颖瑜陈健樱广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终732号上诉人（原审原告）：江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：梁锐新，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明选，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住陕西省大荔县。委托诉讼代理人：杨在坤，广东练达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉豪，广东练达律师事务所律师。上诉人江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司（以下简称蓝瑞公司）因与被上诉人张明选劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初9936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蓝瑞公司上诉请求：1.判决确认双方的劳动关系于解除；2.判决蓝瑞公司无须支付医疗费31715.91元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食费4410元、住院护理费5040元、停工留薪期工资20585.08元、一次性伤残补助金58012.50元、一次性伤残就业补助金111562.50元、一次性工伤医疗补助金26775元等工伤待遇款；3.判决蓝瑞公司无须支付未签订书面劳动合同的另一倍工资30295.72元；4.本案诉讼费用由张明选承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，双方的劳动关系应于解除。1.关于双方劳动关系存续期。张明选在涉案工伤事故在医院治疗完毕后没有回到蓝瑞公司上班，而且结合双方未签订书面劳动合同及张明选的停工留薪期为至的情况，可以认定双方自没有存在事实上的用工关系，而且自之后双方也没有达成新的劳动关系的合意，应视为双方以时间行为于达成解除劳动关系的合意，因此，双方的劳动关系存续期仅为至。2.关于未签订劳动合同另一倍工资。未签订劳动合同另一倍工资的时间起算点应是，该项请求已经超过一年的诉讼时效，蓝瑞公司无须支付。退一步，即使蓝瑞公司需要支付未签订劳动合同另一倍工资，支付的时间周期也应从至止。二、一审法院适用法律法规错误。张明选因交通事故发生的损害赔偿应当先向侵权方追究赔偿责任，蓝瑞公司一方仅承担补充责任。而且张明选已经就医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食费、住院护理费和误工费向工伤事故的肇事方主张完毕，张明选不应就前述款项再次向蓝瑞公司重复主张。因此蓝瑞公司无须支付医疗费31715.91元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食费4410元、住院护理费5040元、停工留薪期工资20585.08元、一次性伤残补助金58012.50元、一次性伤残就业补助金111562.50元、一次性工伤医疗补助金26775元的工伤待遇款。二审调查中补充意见：本案属于恶意诉讼，我司一直坚持张明选与蓝瑞公司在交通事故发生当天不存在劳动关系的。张明选辩称，一、关于解除劳动关系的时间。本案双方解除劳动关系的时间应在，是张明选在劳动仲裁阶段解除劳动关系的意思表示，送达给蓝瑞公司的时间，此时间作为解除劳动关系的时间比较妥当，但一审认定解除，我方没有提出上诉。二、关于另一倍工资的时效问题。张明选于就双方的劳动关系提起确认之诉，而劳动关系的确认是确认其他工伤待遇的基础，在提起劳动关系确认时，诉讼时效已经中断，应当重新计算。三、关于蓝瑞公司主张仅承担补充责任没有依据。根据相关的法律规定，工伤和交通事故竞合时，受害人有权向肇事者以及用人单位同时主张赔偿，这是劳动者的权利。蓝瑞公司向一审法院起诉请求：一、确认蓝瑞公司、张明选的劳动关系于解除；二、蓝瑞公司无需支付张明选医疗费31715.91元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食费4410元、护理费5040元、停工留薪期工资20585.08元、一次性伤残补助金58012.50元、一次性伤残就业补助金111562.50元、一次性工伤医疗补助金26775元；三、蓝瑞公司无需支付未签订劳动合同的另一倍工资30295.72元。一审法院查明，一、江门市蓬江区人民法院作出的（2018）粤0703民初4563号民事判决书和江门市中级人民法院作出（2018）粤07民终3732号民事判决书，均已发生法律效力，两判决均确认了张明选与蓝瑞公司在2017年10月15日至2018年5月9日期间存在劳动关系（张明选于申请劳动仲裁）。劳动关系存续期间，双方没有签订劳动合同，也没有建立社会保险关系。二、2018年3月13日，张明选在上班途中发生交通事故受伤，被送往江门市人民医院治疗，先后住院两次合计63天：第一次住院的时间为2018年3月13日至同年5月7日，共55日；第二次住院的时间为2018年7月18日至同月26日，共8日。住院期间，蓝瑞公司未派人护理也未支付张明选护理费及伙食费。三、2019年1月30日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（蓬人社工认[2018]A850号），认定张明选于2018年3月13日所受的伤为工伤。蓝瑞公司不服工伤认定决定，向江海区人民法院提起诉讼，江海区人民法院于同年10月21日作出（2019）粤0704行初162号《行政判决书》，判决驳回蓝瑞公司的诉讼请求。蓝瑞公司仍不服判决，向江门市中级人民法院提起诉讼，该院于2020年3月27日作出（2020）粤07行终16号《行政判决书》，驳回上诉，维持原判。四、2019年4月26日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴蓬[2019]173号），鉴定张明选的劳动功能障碍程度为伤残七级。张明选为此支出鉴定费合计600元。同年7月12日，该委作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》（江劳鉴蓬工确[2019]83号），确认至为张明选的工伤停工留薪期。张明选受伤后至今再未回蓝瑞公司单位上班。五、张明选就其与文X九机动车交通事故责任纠纷一案，曾向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年4月12日作出（2019）粤0703民初893号《民事判决书》，判决文X九须向张明选支付营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、鉴定费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿款合计266753.92元，并驳回张明选的其他诉讼请求。该判决于同年5月4日已发生法律效力。该判决还认定张明选在涉案交通事故承担次要责任；其月平均工资为4462.50元，张明选因此事故治疗产生的医疗费并没有在该案主张。一审法院判决：一、确认江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司与张明选的劳动关系于2019年5月26日解除。二、江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司应在判决生效之日起三日内按以下工伤待遇款合计人民币258700.99元支付给张明选，并终结双方的工伤保险关系。具体包括：1.医疗费31715.91元；2.劳动能力鉴定费600元；3.住院伙食费4410元；4.住院护理费5040元；5.停工留薪期工资20585.08元；6.一次性伤残补助金58012.50元；7.一次性伤残就业补助金111562.50元；8.一次性工伤医疗补助金26775元。三、江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司应在判决生效之日起三日支付张明选未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币30295.72元。四、驳回江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司的全部诉讼请求。如果江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给张明选。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司负担。二审期间，蓝瑞公司提交监控截图、执行裁定各一份，拟证明张明选提起的劳动仲裁属于虚假诉讼。张明选没有提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，经审查，蓝瑞公司提交的证据与本案事实没有关联性，本院不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对蓝瑞公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、蓝瑞公司与张明选的劳动关系何时解除；二、蓝瑞公司是否应当向张明选支付医疗费、鉴定费、住院伙食费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇；三、蓝瑞公司是否应向张明选支付未签订劳动合同的另一倍工资。关于争议焦点一。蓝瑞公司上诉主张张明选在停工留薪期满后未回公司上班，双方就劳动关系无法达成一致，构成了事实解除。经审查，蓝瑞公司虽主张双方劳动关系在张明选的停工留薪期满后解除，但本案中无证据显示张明选在停工留薪期满后曾向蓝瑞公司主动提出辞职，也无证据显示蓝瑞公司曾向张明选发出上班通知而张明选无故不上班或者向张明选出具解除劳动关系通知书，更无证据显示双方曾就劳动合同解除问题达成一致意见，同时，张明选对于其停工留薪期后双方解除劳动关系的事实予以否认。综上，蓝瑞公司未能提供证据证明双方的行为符合《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形，其主张双方在张明选的停工留薪期满后解除劳动合同关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院根据本案的实际情况，认定双方的劳动关系在张明选劳动功能障碍程度被鉴定为七级伤残后满一个月之日（即2019年5月26日）解除并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》规定，依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因此，当工伤事故与民事损害赔偿发生竞合，受害人可以分别依照不同的法律关系获得救济，如第三人已承担侵权赔偿责任，用人单位承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费三项。本案中，蓝瑞公司作为用人单位，未依法为张明选参加工伤保险，在张明选的伤害被认定为工伤时，应依法给付张明选相应工伤保险待遇。张明选虽已向侵权人主张权利，仍可向用人单位即蓝瑞公司主张工伤保险待遇赔偿，但应扣除张明选已经获得赔偿的医疗费。由于本案中无证据显示张明选已经获得侵权人赔偿的医疗费，其有权向蓝瑞公司主张。蓝瑞公司以张明选应向侵权人主张赔偿为由认为无需向张明选支付工伤待遇赔偿，缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定蓝瑞公司应向张明选支付工伤保险待遇款258700.99元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由于用人单位是否应当支付未签订劳动合同的另一倍工资的前提条件是双方是否存在劳动关系。本案中，张明选于2017年10月15日入职及未签订书面劳动合同的事实，双方均无异议。张明选于2018年5月9日提起确认劳动关系仲裁，后蓝瑞公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，本院于2018年12月17日作出终审判决确认双方存在劳动关系，故应从2018年12月16日重新计算未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效，张明选应在2019年12月16日前主张未签订劳动合同的二倍工资。据蓬江劳人仲字【2019】0892号仲裁裁决书记载张明选于2019年6月13日受理本案，故张明选关于二倍工资的申请未超出仲裁时效。蓝瑞公司主张涉案二倍工资已超过仲裁时效，其无需向张明选支付2017年11月15日至2018年10月14日期间未签订劳动合同二倍工资。理据不充分，本院不予采纳。综上所述，江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门蓝瑞玻璃工艺品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年四月二十七日法官助理 林 愈书 记 员 陈颖瑜陈健樱