重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0105民初1396号原告：张靖，女，1973年3月18日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：应小平，重庆驰诚律师事务所律师。被告：重庆通普家居用品有限公司，住所地重庆市江北区北城天街15号负1号33号，统一社会信用代码91500105MA5UF7K44D。法定代表人：万志刚。原告张靖与被告重庆通普家居用品有限公司（以下简称重庆通普家居公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张靖及其委托代理人应小平到庭参加诉讼，被告重庆通普家居公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张靖向本院提出诉讼请求：1、确认原被告2020年4月17日至2020年5月25日之间存在劳动关系；2、被告支付原告2020年4月17日至2020年5月25日的工资3047.25元；支付2020年4月17日至2020年5月25日的加班延时工资、节假日加班工资1272.97元；经济补偿金850元（以月基本工资1700元，计算15天），共计5170.29元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告经人介绍于2020年4月17日到被告处上班，未与原告签订劳动合同，双方约定原告的工作性质是销售（促销），主要工作地点位于新世纪百货渝北区龙华大道店（金龙路261号财信城市国际10栋）的柜台销售被告的茶花双枪牌产品，口头约定月基本工资1700元，按每月销售额逐层增加提成（按销售额最低2.5%）。上班时间为上一天休息一天，工作时长按新世纪超市要求。截止2020年5月25日，被告未支付4月份、5月份工资、绩效提成，原告多次要求被告支付工资及绩效提成未果。2020年5月22日因新世纪和重百系统全面整改，被告的单品在招标当中确定全面减少，故而无法支付费用，特申明从2020年5月25日以后全面取消挂靠，在2020年5月23日被告要求原告书写因个人原因自动辞职申请书，原告未书写，2020年5月25日原告将物品盘点完成后，从5月26日开始就未上班。因被告未支付工资等事项，原告向渝北区人社局行政执法支队投诉，经调解无果，后原告提起仲裁，江北区劳动人事争议仲裁委员会2020年11月23日作出渝江劳人社仲案字（2020）第1216号仲裁裁决书，以原告提供证据不足驳回了原告请求。原告认为，其在被告处工作期间，经常延长工作时间，节假日也被安排上班，被告应支付工资和加班工资，被告没有及时支付原告工资导致解除劳动关系，也应支付原告半个月的经济补偿，虽然江北区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足驳回了原告请求，但原告在渝北区人社局行政执法支队提取了证据，足以证明原告的诉讼请求。为维护自身合法权益，遂提起诉讼。被告重庆通普家居公司未到庭应诉，亦未发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：重庆通普家居公司为有限责任公司，于2017年3月17日依法登记成立，经营范围为生产、销售家居用品、餐具等。2020年6月2日，重庆通普家居公司向重庆市渝北区劳动保障监察办公室出具委托书，载明：“兹有我公司员工张之菊，身份证号512323198209234027，现委托前来贵单位协调处理与张靖的相关事宜。”2020年6月3日，张之菊向重庆市渝北区劳动保障监察办公室出具关于张靖2020年4月、5月两份专职工资表，张之菊在这两份专职工资表上签名确认。两份工资表显示：张靖仓位编码为2225，门店为新世纪龙华大道，固定基本工资1100元，补贴300元，加班工资项空白，其它加项空白。其中，4月销售结账日为4月17日至4月25日，出勤日9天，基本工资合计420元，陈列费用为200元，销售基础任务为3900元，实际销售（售价）为9755元，扣减销售额（即冲差有误按原售价扣减）为149.85元，实际完成率246.29%，绩效工资提成比例为2.50%，绩效工资为240元，社保补贴90元，4月应发工资750元；5月销售结账日为4月26日至5月25日，出勤日30天，基本工资合计1400元，陈列费用为200元，销售基础任务为13000元，实际销售（售价）为23738元，扣减销售额（即冲差有误按原售价扣减）项空白，实际完成率182.60%，绩效工资提成比例为2.00%，绩效工资为475元，社保补贴300元，5月应发工资2175元。2020年7月15日，张靖向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求重庆通普家居公司支付工资、绩效提成、延时加班工资、节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金，该委作出渝江劳人仲案字（2020）第1216号仲裁裁决书，驳回了张靖的仲裁请求。张靖不服上述裁决，诉至本院。2021年1月20日，张靖再次向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与重庆通普家居公司于2020年4月17日至2020年5月25日存在劳动关系，该委作出渝江劳人仲证字[2021]21号逾期未作出决定证明书。庭审中，张靖陈述，其未与重庆通普家居公司签订书面动合同，工作内容是在新世纪百货渝北区龙华大道店的柜台促销重庆通普家居公司的产品，主要负责接货、收货、产品推销、上架铺货、盘点、值班等，从2020年5月26日起未到重庆通普家居公司上班。庭审中，张靖举示了：1、渝江劳人仲案字（2020）第1216号仲裁裁决书及送达回执、渝江劳人仲证字[2021]21号逾期未作出决定证明书，拟证明本案纠纷经仲裁前置，程序合法；2、委托书、2020年4、5月专职工资表，拟证明发生劳动争议后，张靖投诉至重庆市渝北区人力资源和社会保障局行政执法支队，重庆通普家居公司委托其公司员工张之菊处理与张靖的相关事宜，以及由代理人张之菊提供的张靖2020年4月、5月工资表；3、工作时照片、胸前工作牌，拟证明张靖与重庆通普家居公司之间存在劳动关系；4、张靖与微信名为“冉冉”的微信聊天记录打印件，拟证明冉冉是重庆通普家居公司的促销管理人员，确认张靖工资标准为底薪1700元加提成；5、考勤表照片一张、产品排轮时间表照片17张，拟证明张靖法定假日加班及延时加班的事实。对渝江劳人仲案字（2020）第1216号仲裁裁决书及送达回执、渝江劳人仲证字[2021]21号逾期未作出决定证明书、委托书、2020年4、5月专职工资表、工作时照片、胸前工作牌的真实性，本院予以确认。对微信聊天记录，没有证据证明冉冉系重庆通普家居公司员工，本院不予采信。对考勤表照片、产品排轮时间表照片，考勤表照片中仅有张靖签名，产品排轮时间表照片中张靖自称“茶花”表示自己值班，但无相应证据予以证实，且也无法证明与重庆通普家居公司之间的关联性，故本院不予采信。本院立案后，通过EMS向重庆通普家居公司工商注册地址邮寄了相关诉讼材料，但无人签收，邮件于2021年3月7日被退回。上述事实，有仲裁裁决书、送达回执、逾期未作出决定证明书、委托书、专职工资表、工作时照片、胸前工作牌等书面证据及当事人陈述予以佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，重庆通普家居公司、张靖具有法律、法规所规定的主体资格，根据重庆通普家居公司的委托代理人张之菊向重庆市渝北区劳动保障监察办公室出具的关于张靖2020年4月、5月两份专职工资表，足以确定张靖与重庆通普家居公司之间存在劳动关系。因重庆通普家居公司未到庭应诉答辩，亦未举示相反证据予以反驳，结合本院向重庆通普家居公司邮寄诉讼材料被退回的事实，本院对于张靖的陈述意见予以采信。故对张靖请求确认与重庆通普家居公司于2020年4月17日至2020年5月25日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以认可。关于工资。张靖认为绩效工资均应按照2.5%的提成比例进行计算，但未提供相应证据予以证明，故本院对张靖4月应发工资750元、5月应发工资2175元，合计2925元予以支持，对其余部分不予支持。关于加班延时工资和节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张靖举示的证据不能证明加班事实的存在，故对张靖关于加班延时工资和节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，重庆通普家居公司因未向张靖支付劳动报酬而解除劳动合同，且张靖工作不满六个月，重庆通普家居公司应向张靖支付半个月工资的经济补偿金。根据重庆通普家居公司的委托代理人张之菊向重庆市渝北区劳动保障监察办公室出具的关于张靖2020年4月、5月两份专职工资表显示，张靖2020年4月出勤日9天，工资750元，2020年5月出勤日30天，工资2175元，本院确认张靖的月工资为2250元（（750元+2175元）÷（9天+30天）×30天），而张靖仅请求重庆通普家居公司支付经济补偿金850元，系当事人对自己权利义务的处分，不违反法律的强制性规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、确认原告张靖与被告重庆通普家居用品有限公司2020年4月17日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、被告重庆通普家居用品有限公司在本判决生效之日立即向原告张靖支付工资2925元、经济补偿金850元，合计3775元；三、驳回原告张靖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆通普家居用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  翁 贞二〇二一年四月九日法官助理  邱安平书 记 员  杨 智