镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1111民初118号原告：陈凤芹，女，汉族，1973年9月25日出生，住镇江市。委托诉讼代理人：谭登才，江苏力挽律师事务所律师。被告：镇江市润州区劳动服务公司，住所地镇江市润州区金恒大厦10楼，统一社会信用代码913211021415682814。法定代表人：朱成毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：史迎宾，江苏甘露律师事务所律师。被告：镇江市紫金物业管理有限责任公司，住所地镇江市大市口广场紫金大厦C座四楼，统一社会信用代码913211007378063242。法定代表人：万辉，该公司经理。委托诉讼代理人：徐周妙婷，该公司员工。原告陈凤芹与被告镇江市润州区劳动服务公司（以下简称劳务公司）、镇江市紫金物业管理有限责任公司（以下简称紫金物业）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，进行公开开庭审理。原告陈凤芹的委托诉讼代理人谭登才、被告劳务公司的委托诉讼代理人史迎宾、被告紫金物业的委托诉讼代理人徐周妙婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凤芹的诉讼请求为：判令被告共同支付原告一次性就业补助金50000元、一次性医疗补助金25000元，合计75000元。事实和理由：镇江市仲裁劳动仲裁委员会认定的事实及适用法律均不正确，被告应全额支付原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为被告没有及时足额支付停工留薪期工资（因为停工留薪期工资待遇不变即劳动报酬不变），根据《劳动合同法》第38条第二项规定，原告解除劳动合同。被告亦确认停工留薪期工资确实是在2020年4月发放2020年3月工资时一并补发。停工留薪期工资虽然后补，但却始终不能改变未及时足额支付劳动报酬的违法行为，仍应认定被告没有及时足额支付停工留薪期工资即劳动报酬。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。被告劳务公司、被告紫金物业共同辩称：1、我司已为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性医疗补助金应当以工伤保险结算的数额为准，就业补助金的标准应当为20000元。因原告距退休年龄不足4年，其工伤待遇标准应当按照60%计算。2、被告已经足额向原告支付了停工留薪期工资，所以原告无权以被告不足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下：原告陈凤芹与被告劳务公司共签订4份劳动合同，时间分别为2013年7月1日-2015年6月30日、2015年7月1日-2017年6月30日、2017年7月1日-2019年6月30日、2019年7月1日-2020年6月30日。被告劳务公司将原告陈凤芹派遣至被告紫金物业从事保洁工作。2019年11月27日，原告陈凤芹在下班途中发生交通事故，其不承担事故责任。事故发生后，原告陈凤芹在镇江市第二人民医院住院治疗。2019年11月28日，原告凭借诊疗证明书（共7分）向单位请假，请假日期为2019年11月28日-2020年5月3日。2019年12月20日申报工伤，2020年2月17日，经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月23日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年8月17日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬，尤其是在工伤的停工留薪期间即2019年11月27日-2020年7月27日未及时足额支付劳动报酬向被告劳务公司发出《解除劳动合同通知书》，解除日期为2020年8月21日。被告劳务公司确认已收到。被告为原告缴纳社会保险至2020年8月。另查，原告陈凤芹工资由基本工资、浮动工资、劳保补贴、防寒费等项目构成，其2019年1月-2020年8月实发工资为2106.24元、2158.47元、1854.01元、1906.24元、1906.24元、1962.24元、1922.52元、1922.52元、2166.52元、2354.52元、1822.52元、1283.52元、1270.52元、1270.52元、1091.02元、1622.52元、1622.52元、1922.52元、2166.52元、1908元。其中，2020年4月补发之前扣除的工资共计2468.5元（2019年12月浮动工资150元、防寒费200元，病假扣除189元；2020年1月浮动工资150元、防寒费200元，病假扣除202元；2020年2月浮动工资150元、防寒费200元，病假扣除202元，年终奖825.5元），该部分工资与2020年3月工资一并发放。又查，原告陈凤芹于已领取一次性伤残补助金34605元。本案的争议焦点为：被告于2020年4月补发停工留薪期间扣除工资是否属于《劳动合同法》第三十八条第二项规定的未及时足额支付工资的情形。对此本院分析如下：因工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案原告在下班途中因交通该事故受伤，但是否能够认定为工伤，应当由人社部门予以认定，被告无权确认原告所受到的伤害为工伤。被告依据原告提供的诊疗证明在工伤确认之前批准了申请人的病假申请，按照病假发放工资，其主观并没有过错。被告在收到工伤认定书之后，在发放2020年3月工资时，及时补发了原告之前因病假所扣除的所有工资，其主观并不存在恶意拖欠或克扣工资的行为。关于工伤待遇问题。劳动者因公负伤，工伤保险基金和用人单位应根据国家法律规定给予劳动者享有相应的工伤待遇。对于一次性就业补助金，原告距法定退休年龄不足4年，且不存在违反法律的情形，应当按照工伤待遇标准全额的60%支付计12000元（20000元×60%）。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，基于被告已为原告缴纳工伤保险，故该部分费用应由工伤保险基金支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江市润州区劳动服务公司、镇江市紫金物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈凤芹一次性伤残就业补助金12000元。二、驳回原告陈凤芹的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告镇江市润州区劳动服务公司、镇江市紫金物业管理有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 员  李 弘二〇二一年四月八日法官助理  郭梦奇书 记 员  陈文娟上诉须知（2021）苏1111民初118号一、案件双方当事人对本字号判决（裁定）书不服的可以在收到本判决（裁定）书次日起十五日（十日）内向本院提交上诉状，上诉于镇江市中级人民法院。二、当事人提起上诉的，除提交书面上诉状外，必须在上诉期限内向镇江市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省镇江市中级人民法院开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处账号：11×××61第二审法院地址：镇江市健康路1号三、上诉人预交上诉案件受理费后，必须在三日内将交费凭证复印件提交第一审法院审判庭。四、上诉人或受其委托代为交费的人向第一审法院审判庭提交交费凭证复印件时，应当在交费凭证复印件上注明所交费用是上诉案件受理费，并注明一审案件具体案号和上诉人姓名或名称。五、人民法院的法律文书，送达至当事人在一审起诉和答辩时填写的《法律文书送达地址确认书》中确定的地址，即为送达。受送达人自己提供或确认的送达地址不准确，拒不提供送达地址，送达地址变更未及时告知人民法院，导致法律文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。六、上诉人未按规定期限交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。2021年4月8日