安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初4616号 原告（被告）：黄某，男，1986年3月7日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：王青,安徽胜方律师事务所律师。 被告（原告）：淮北旭源食品有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇御河路西。 法定代表人：黄旭远，系公司董事长。 委托诉讼代理人：赵标,安徽北方之光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：时宾宾，安徽北方之光律师事务所律师。 原告黄某诉被告淮北旭源食品有限公司（以下简称旭源食品公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日受理；原告旭源食品公司诉被告黄某劳动争议一案，本院于2020年10月21日受理。鉴于两案系同一法律关系、同一法律事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，并案审理。本院依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。黄某及其委托诉讼代理人王青、旭源食品公司的委托诉讼代理人赵标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄某向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认黄某和被告旭源食品公司之间自2012年5月开始存在事实劳动关系；2.诉讼费用等由被告承担。事实和理由：2012年5月,黄某进入旭源食品公司工作,岗位是机修工,2016年担任车间主任,月工资约5500元。双方未签订劳动合同,被告也未给原告缴纳各项社会保险。2020年5月13日下午4时许,原告在工作中左手被机器切伤,随即被送往淮北矿工总医院住院治疗,旭源食品公司垫付了医药费用,支付了500元生活费。后经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会审理并作(2020)濉劳人仲字第73号仲裁裁决书,黄某认为自2012年5月进入旭源食品公司处工作,时间存在连续性,仲裁裁决分段认定不符合客观事实。为此,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。 旭源食品公司辩称，1、旭源食品公司已将公司劳务用工分包给案外人黄曦；2、黄某提供的证明信、工作服，是因当时旭源食品公司为保证新冠疫情面粉食品供应而制作并发放；3、黄某提供的银行流水，可证明黄某工资一直由案外人黄曦发放，仲裁庭审中黄某也自认接受黄曦的管理。综上，原被告之间不存在劳动关系，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 旭源食品公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动争议纠纷一案经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会受理后作出裁决,旭源食品公司认为该裁决结果与事实不符且与法律规定相违背,理由如下:首先,通过仲裁查明2019年1月旭源食品公司就已经与案外人黄曦签订了劳务分包合同,将旭源食品公司的用工事宜以合同的形式分包给黄曦,因此本案原被告之间并非直接的用工关系,其受聘案外人黄曦,由黄曦管理,因此与旭源食品公司之间并不存在隶属管理关系,不符合建立劳动关系的特征。其次,濉溪县劳动仲裁委员会裁决双方自2012年10月至11月、2015年9月至2016年1月、2019年9月至2020年9月之间存在劳动关系与法律规定不符。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。按照仲裁庭查明的事实认定,那么2012年11月至2015年9月期间双方不存在劳动关系,那么2012年10月至11月期间的劳动关系仲裁申请早已超过时效,同时2015年9月至2016年1月的劳动关系也已经超过仲裁时效,均不应当予以支持,同时2019年之后的用工主体并非旭源食品公司,双方更不存在劳动关系,因此认定双方存在劳动关系缺乏证据支持,与事实不符,更缺之法律依据。 黄某辩称，1、我们认为劳动关系的确认不应适用于诉讼时效，诉讼时效只适用于请求权，而不适用于形成权,确认劳动关系为确认确权之诉属于形成权，故不应适用诉讼时效；2、原被告之间存在事实劳动关系，黄某自2012年进入旭源食品公司处工作，自工作以来工作的场地、工作的范围等均未有所改变，而黄曦又是公司的股东兼监事，他是代表的公司，后期黄曦与旭源食品公司之间是否存在这种内部的劳务分包关系，与本案均没有关联性，对黄某而言也不知情，黄曦足以代表旭源食品公司，黄某从事的劳动是受旭源食品公司的安排和管理的，有报酬的劳动，所从事的劳动是旭源食品公司的业务组成部门，故双方存在劳动关系。 黄某为证明其诉辩主张，举证：1、原被告的基本信息，拟证明原被告的诉讼主体资格，同时证明黄曦是公司的股东、监事；2、出院记录（复印件），拟证明原告受伤住院的事实；3、工作服、上岗证明及证明信，拟证明黄某系淮北旭源食品有限公司的员工，双方具有真实劳动关系；4、工资流水，拟证明淮北旭源食品有限公司每月固定向黄某发放工资，双方具有事实劳动关系；5、候坤文的自书证明（复印件）及候坤文的工资流水，拟证明原告自2012年5月起一直在被告处工作；6、裁决书、送达回证，拟证明原告在法定期限内提起诉讼；7、微信截图，拟证明黄曦与黄旭远均在公司的微信群里，均对原告黄某进行工作的安排。 旭源食品公司为证明其诉辩主张，举证：1、仲裁裁决书，拟证明原被告劳动争议纠纷一案经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实；2、送达回证，拟证明原被告劳动争议纠纷一案，经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会受理并作出裁决，旭源食品公司于2020年10月9日领取了裁决书，旭源食品公司在法定期限内提出了上诉；3、劳务承包合同（复印件），拟证明旭源食品公司已经将公司生产劳务分包给个人，与黄某不存在直接的用工关系，因此不存在劳动关系；4、银行转账电子回执（复印件），拟证明旭源食品公司已经按照承包合同约定，将劳务工资支付给承包人，并由直接用工人黄曦发放给劳务人员工资。 经庭审举证、质证，旭源食品公司对黄某所举证据发表如下质证意见：对证据1三性没有异议，但说明案外人黄曦虽是公司股东、监事并不影响公司将劳务分包给其个人；对证据2无异议，黄某受伤住院属实，但与旭源食品公司之间无关联；对3三性无异议，说明两点，旭源食品公司所有的用工包括劳务分包的用工，均发放工作服、上岗证；旭源食品公司给黄某发放的此份上岗证明，已经明确载明此证为疫情防控期间上岗证明，并不能说明双方存在劳动关系，同时在疫情防控期间，旭源食品公司按照政府要求必须加班加点生产而如旭源食品公司不出具证明信，黄某连社区都无法出来上班，因此这份证明达不到黄某所有证明的双方存在劳动关系；对证据4真实性无异议，但此份证据能说明在2012年10月、11月系旭源食品公司发放工资，除此之外黄某的工资均是黄曦发放，可说明黄某与黄曦之间存在着劳务或雇佣关系；对证据5候坤文的自书证明真实性有异议，据了解候坤文早已不在旭源食品公司上班，出具的证言不属实，2012年5月-2020年5月候坤文并非在全部期间内在旭源食品公司上班，同时从候坤文的银行流水可以看出，候坤文仅在2012年10月、11月在旭源食品公司上班，无法证明自2012年11月之后，黄某与淮北旭源食品有限公司存在事实劳动关系，该证人也未出庭作证，接受原被告的询问，在无法定理由的情况下，该证据不予采纳；对证据6三性无异议；对证据7证据本身没有异议，但达不到黄某要证明的目的，黄某需要进一步举证证明，其微信标注的董事长，就是旭源食品公司的法定代表人；证明内容看，谈到开关定做问题，不能说明黄旭远和黄某安排任何工作或接受黄旭远的管理和指令，截图内容与本案没有任何关联性。 黄某对旭源食品公司所举证据发表如下质证意见：对证据1-2真实性没有异议；对证据3有异议，旭源食品公司没有提供原件，黄曦与公司之间有什么协议与本案没有关联性，达不到旭源食品公司的证明目的；对证据4我们认为与本案没有关联性。黄曦与旭源食品公司签订承包协议，因为黄曦的身份是公司股东、监事，与其职责是不当的，电子回单上也只是能显示是往来款，不能证明是劳务费，也不能证明用其发放工资，旭源食品公司达不到证明目的。 本院对双方当事人所举证据审核认定如下：对黄某所举证据1-4、6-7，旭源食品公司所举证据1-2，双方对真实性均无异议，本院予以认定；黄某所举证据5，证人未出庭，但对其证明内容中与本案其他证据证明事实一致部分，本院予以采信，其余部分不予采信；旭源食品公司所举证据3、4，无其他证据相互印证，合同载明的劳动分包人黄曦系旭源食品公司股东之一，并且是源食品公司管理人员，故在本案中对此两份证据证明目的不予采信。 审理查明：黄某于2012年10月进入旭源食品公司工作。从事机修工作，双方未签订劳动合同，银行流水显示2012年10月至11月由旭源食品公司发放工资，2015年9月至2016年1月由黄曦发放工资；2020年5月13日，原告在工作中左手被机器切伤，随即送往淮北旷工总医院治疗。2020年9月20日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]淮劳人仲案字73号仲裁裁决书，裁决：黄某与旭源食品公司从2012年10月至11月、2015年9月至2016年1月、2019年9月至2020年9月期间存在劳动关系。黄某、旭源食品公司均不服该仲裁裁决，遂起诉来院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。黄某自2012年10月进入旭源食品公司工作并接受其管理，黄某所从事机修工作，是旭源食品公司业务的组成部分，黄某部分工资发放人黄曦系公司管理人员，故黄某与旭源食品公自2012年10月起即具有劳动关系。旭源食品公司诉称其与黄某不存在劳动关系，无有效证据证明，且未提供证据证明双方解除或终止过劳动关系。故对此不予采信；综上，黄某与旭源食品公司自2012年10月起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下： 一、原告（被告）黄某与被告（原告）淮北旭源食品有限公司自2012年10月起存在劳动关系； 二、驳回被告（原告）淮北旭源食品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告（原告）淮北旭源食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  关建华 人民陪审员  李 凯 二〇二一年四月十五日 书 记 员  武凤梅 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《劳动和社保部》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件； （三）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。