安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0803民初444号原告：张明，女，1973年8月28日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。委托诉讼代理人：彭晓流，安庆市大观区菱湖法律服务所法律工作者。被告：湖南圣尔龙脑香商贸有限公司，住所地湖南省长沙市高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋9楼9130房。法定代表人：余卓君，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翔，江苏玖润律师事务所律师。原告张明诉被告湖南圣尔龙脑香商贸有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法由审判员周鑫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明及其委托诉讼代理人彭晓流，被告湖南圣尔龙脑香商贸有限公司的委托诉讼代理人张翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额9000元（4500×2个月＝9000元）;2、判令被告为原告补缴自2019年10月至2019年12月的3个月社会保险或给予相应的经济补偿（金额约为2579.55元，其中养老保险费603.40元/月×3个月＝1810.20元，医疗保险费256.45元/月×3个月＝769.35元）；3、判令被告支付原告因解除劳动合同而应支付的经济补偿金2250元（工作期间：2019年10月8号-2019年12月31日，4500元×0.5个月＝2250元）。审理中，张明明确第二项诉讼请求为：判令被告给予相应的经济补偿（金额约为2579.55元，其中养老保险费603.40元/月×3个月＝1810.20元，医疗保险费256.45元/月×3个月＝769.35元），放弃要求被告为原告补缴自2019年10月至2019年12月的3个月社会保险的诉讼请求。事实与理由：原告自2019年10月8日应聘进入湖南圣尔龙脑香商贸有限公司安庆办事处，担任会计工作，工作地点在安庆市大观区。当时的公司法定代表人是余海文，实际老板为其母余卓君（2020年8月6日公司法定代表人变更为余卓君，也即安庆圣凯辰商贸有限责任公司的法定代表人）。一个月试用期满后，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司对原告工作能力和工作态度较满意，于是留用了原告。原告之后提出，希望与公司签订劳动合同，要求公司为其购买社会保险。公司负责人余卓君和余明都说：公司在筹划上市，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司地域受限，故总部设立地点未定，安庆的社保基数低，若签了劳动合同就必须在当地买社保，不如等不久的将来公司总部设立在上海等一线社保基数高的大城市，再为原告等员工购买高基数的社保。原告就听信了，于是安心工作、耐心等待。2019年11月1日余卓君在安庆注册成立了安庆圣凯辰商贸有限责任公司，该公司成立后，与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司共用所有人事、财务和管理人员，即两个公司一套人马。余卓君告知原告工作任务自2019年11月份起增加安庆圣凯辰商贸有限责任公司的财务工作，工资委托安庆圣凯辰商贸有限责任公司转发。至2019年12月底时，余卓君告知原告，其以后的工作以安庆圣凯辰商贸有限责任公司为主，并承诺公司在安庆为原告购买社保。期间，原告见安庆圣凯辰商贸有限责任公司运营良好，便多次向负责人余卓君提出要求与被告签订劳动合同，为其购买社会保险。但余卓君依旧以公司总部选址未定等为由进行推脱。至2020年9月30日10时48分，被告负责人余明通过微信传了份电子版劳动合同，要求原告“回复同意与否，如不回复视为默示同意，并在三个工作日内到人事处签署”。但正在休假的原告未能迅速查阅微信，发现12时许，自己莫名被踢出了两公司的各类财务工作微信群。原告不明就里，点阅该份电子版劳动合同后发现，合同条款不仅苛刻，而且明确要求原告必须服从公司安排随时去异地（芜湖等其它任意外地关联公司）长期工作。原告认为，当初应聘、入职时双方约定的工作地点为安庆市区，便提出可以去异地上班，但就签订（异地工作）劳动合同提出了自己的合理要求和意见，余明和余卓君对原告的要求和意见不予理会，她们态度强硬，说现在必须无条件服从公司安排。原告认为，公司在未与之事先商议的情况下，就单方面变更原告的工作地点并要求无条件服从公司安排；而且一会要求原告签署该条件苛刻的劳动合同，一会又迅速地将其踢出微信工作群。在原告休“十一”假期间的10月7日又发函催促签订劳动合同，但10月9日又单方面做出与原告解除劳动关系的决定，并要求10月20日交接工作。被告一系列让人眼花缭乱的操作，让原告不知所措。待原告10日早上去公司，发现大门紧闭，无人办公。先后询问公司负责人查元俊及余卓君得知公司已搬迁，两人皆拒绝告知公司新址。至此，原告被迫离职。原告要求公司给付当月的上班工资和一定经济补偿，也被拒绝。后原告多次联系被告，联系工作交接事宜，皆因被告存在各种原因未能交接。综上，被告的行为已违反了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，为维护自己合法权益不受侵害，原告现依法向法院提起诉讼。恳请法院支持原告的各项诉求，依法做出公正裁决。湖南圣尔龙脑香商贸有限公司辩称，张明的诉求没有事实和法律依据，张明与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司之间不存在劳动关系，张明陈述的签订合同的相关事情是与安庆圣凯辰商贸有限责任公司，与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司无关。张明围绕诉讼请求依法提交了证据，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司未提交证据，本院组织当事人进行了质证。对张明提交的原告身份证复印件、被告及安庆圣凯辰商贸有限责任公司工商公示信息、账户交易明细、微信聊天记录、告知函、观劳人仲裁字（2020）第93号裁决书，当事人对真实性均未提出异议，本院对上述证据的真实性予以认定并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1、张明提交的湖南圣尔龙脑香商贸有限公司记账凭证、圣尔龙脑香商城加盟商店长会议现场合影照片、湖南圣尔龙脑香安庆运营中心门头照片、圣尔T恤及圣尔包照片，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司对上述证据三性均存在异议，本院认为，上述证据不能证明张明入职湖南圣尔龙脑香商贸有限公司，故不予认定。2、张明提交的《圣尔龙脑香商贸有限公司入职登记表》，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司对证据三性均有异议，本院认为，入职登记表上仅有张明签字，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司并未盖章，不能证明张明与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司之间有建立劳动关系的合意，即无法证明张明已经入职湖南圣尔龙脑香商贸有限公司，故不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月26日，湖南圣尔龙脑香商贸有限公司向张明分别转账642.5元、534元，双方均表示该款为办公用品报销的费用。2019年12月至2020年9月，安庆圣凯辰商贸有限责任公司每月向张明转账支付工资4500元。2020年9月30日，安庆圣凯辰商贸有限责任公司监事余明通过微信向张明发送一份电子《劳动合同》，并表示“请详细阅读合同内容，并回复同意与否，如不回复视为默认同意，并在三个工作日内到人事处签署”。张明于当日在微信中回复“我今天是调休去湖南出差（含周末2天）的假，这个合同我不签，另外，在我没有回复你关于《劳动合同》的信息时，已将我移出了所有的财务群，你这是要赶我走呀”。10月3日，张明通过微信向余明发送一份关于签订劳动合同之前有关事项的文档，提出补发工作报酬、补发社保费、合同期限不正确、不存在试用期、给付异地上班补贴等事项。余明未回复。10月7日，余明通过微信向张明发送一份安庆圣凯辰商贸有限责任公司出具的《催促签订劳动合同告知函》，载明：张明同志，我公司于2020年10月10日9时在安庆与未签订劳动合同职工签订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定，本单位决定与你订立劳动合同，通知我公司员工必须与公司签订劳动合同后，请未签订劳动合同的职工按时到达，如无故不与公司签订劳动合同，视同放弃工作，公司将采取相应措施，与职工办理离职手续。张明未就签订合同一事在微信回复。10月9日下午16时10分，余明通过微信向张明发送一份安庆圣凯辰商贸有限责任公司出具的《张明同志交接工作告知函》，载明：张明同志，公司已于2020年9月30日发布签订劳动合同的通知，告知你来签订劳动合同。由于你故意拒绝签订劳动合同。故公司现对拒绝签订合同的员工履行辞退义务。本函明确通知你和公司解除劳动关系，并于2020年10月20日上午10时来我司交接工作，交接完毕即刻发放9月工资。2020年，张明向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大观区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出观劳人仲裁字（2020）第93号仲裁裁决书，裁决：1、驳回张明要求湖南圣尔龙脑香商贸有限公司支付其未签订劳动合同双倍工资9000元的请求；2、驳回张明要求湖南圣尔龙脑香商贸有限公司为其补缴2019年8月至2019年10月的社保或给予相应的经济补偿金；3、驳回张明要求湖南圣尔龙脑香商贸有限公司支付其经济补偿金2250元。因对仲裁结果不服，张明诉至本院，要求判如所请。另查明，安庆圣凯辰商贸有限责任公司与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司的法定代表人同为余卓君。本院认为，本案争议的焦点为张明与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司是否建立了事实劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。本案中，张明诉称其2019年10月至2019年12月与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司建立了事实劳动关系，但根据张明提交的证据，张明自2019年11月至2020年8月的工资均由安庆圣凯辰商贸有限责任公司转账支付，虽然湖南圣尔龙脑香商贸有限公司与安庆圣凯辰商贸有限责任公司的法定代表人同为余卓君，但张明并未提交证据证明安庆圣凯辰商贸有限责任公司系受湖南圣尔龙脑香商贸有限公司委托代为发放工资，张明亦未提交证据证明其接受湖南圣尔龙脑香商贸有限公司的管理、指挥或监督，张明提交的证据不足以证实其与湖南圣尔龙脑香商贸有限公司之间存在事实劳动关系，故对张明主张湖南圣尔龙脑香商贸有限公司支付双倍工资差额9000元、未缴纳社会保险相应经济补偿2579.55元、解除劳动合同经济补偿金2250元的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 员  周 鑫二〇二一年四月一日法官助理  余红伟书 记 员  江 苏附本案所适用相关法律条文：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。