江苏省南通市海门区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0684民初6125号 原告：曹智琨，男，1986年9月28日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：邹妮妮，浙江丰国律师事务所律师。 被告：江苏浩丰生物科技有限公司（统一社会信用代码91320684696714094W），住所地江苏省南通市海门区海门街道天久公路18号。 法定代表人：顾华，董事长。 委托诉讼代理人：尹秀刚，江苏诚谨律师事务所律师。 第三人：江文斌，男，1982年11月15日出生，汉族，住上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：包卫星，江苏诚谨律师事务所律师。 原告曹智琨与被告江苏浩丰生物科技有限公司（以下简称浩丰公司）、第三人江文斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月26日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因本案相关事实可能涉嫌犯罪，本院依法裁定中止审理。本案恢复审理后，本院裁定将本案转为普通程序，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。曹智琨的委托诉讼代理人邹妮妮，被告浩丰公司的委托诉讼代理人尹秀刚，第三人江文斌的委托诉讼代理人包卫星到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告曹智琨向本院提出诉讼请求：判令被告浩丰公司支付2018年至2019年10月期间未付的提成工资72.7万元。事实与理由:2015年10月8日，曹智琨进入浩丰公司新材料研究开发中心工作，江文斌为新材料研究开发中心部门负责人；浩丰公司与江文斌就销售提成签订过《合作协议》。曹智琨与浩丰公司签订的《劳动合同》及《补充（变更）劳动合同》约定劳动合同期限自2015年10月8日起至2020年10月8日止，工资由固定工资和部门绩效奖金两部分组成，《补充（变更）劳动合同书》约定固定工资为15万元/年。根据《合作协议》及江文斌、王磊、曹智琨签订的《卷烟新材料研究中心奖金分配协议》（以下简称《奖金分配协议》）约定，曹智琨应得的绩效奖金为年度销售额提成的0.67%。销售提成由江文斌负责和浩丰公司进行沟通和确认；销售提成的发放，小部分由浩丰公司直接打款，大部分由浩丰公司支付给江文斌，江文斌收款后再向王磊、曹智琨进行分配。2017年、2018年浩丰公司均按该比例支付曹智琨提成（2017年销售提成66.52万元；2018年度销售提成74.5万元，浩丰公司直接发放25万元，尚欠5.7万元未付）。2019年10月28日，浩丰公司向曹智琨下达《停薪待岗通知》，2020年3月19日曹智琨向浩丰公司提交了《解除劳动合同关系通知函》，双方的劳动关系正式解除，但浩丰公司仍拖欠、克扣曹智琨固定工资44000元及销售提成工资72.7万元（2018年结欠5.7万元，2019年1月至10月预估销售额1亿×0.67%），严重侵害了曹智琨的合法权益。曹智琨就诉请向仲裁机构申请仲裁，因对仲裁机构的仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。 被告浩丰公司辩称：1.《合作协议》是我公司与第三人江文斌签订的，曹智琨并不是《合作协议》的相对人，我公司与江文斌间关于销售提成的约定对曹智琨没有约束力。2.江文斌、曹智琨、王磊签订的《奖金分配协议》对我公司没有约束力，该协议约定江文斌从我公司处取得销售提成后，其与曹智琨、王磊相互之间再按照一定比例进行分配，并不是约定我公司直接支付给包括曹智琨在内的其他人。从合同的相对性上来讲，曹智琨与我公司间没有合同关系，也没有关于我公司需向其支付销售提成的约定。3.我公司在销售过程中应当支付给第三人江文斌的销售提成已全部结清。综上，请求驳回曹智琨对我公司的诉讼请求。 第三人江文斌辩称：1.《合作协议》是浩丰公司和江文斌签订的，浩丰公司按销售额的2.5%支付销售提成给江文斌，江文斌取得提成以后再向其他人员按比例发放。《奖金分配协议》约定如果浩丰公司增加或减少总奖金额度，江文斌也只能根据调整后的总奖金额度来同比例调整，因此销售额的2.5%这个提成比例并非固定不变，浩丰公司有权进行调整，江文斌亦有权根据部门员工的表现综合考虑后发放奖金。2.经浩丰公司与江文斌协商确认，2018年、2019年1月至10月份期间，浩丰公司一共支付给江文斌533.7万元，浩丰公司按照约定已经将销售额2.5%的销售提成全额支付给了江文斌。2018年、2019年度江文斌共支付给曹智琨143.6万元，曹智琨应得的提成已全部支付。即使根据《奖金分配协议》约定按销售额2.5%的17%计算，江文斌分配给曹智琨的金额也远远超过其应得的数额。 经审理查明：浩丰公司为研发烟用香精香料及工艺配方等技术开发和产品研究，设立新材料研究开发中心，江文斌任负责人。 2015年10月8日，曹智琨（乙方）与浩丰公司（甲方）签订的《劳动合同书》中约定：劳动合同书有效期限为5年，自2015年10月8日起至2020年10月8日止；乙方的工作岗位为甲方新材料研究开发中心工程师，主要负责烟用香精香料新材料及工艺配方等技术开发和产品研制工作，并且服从甲方的其他工作安排；乙方的劳动报酬采取月薪制，每月工资为人民币7000元；甲方每月25日以货币形式支付乙方上月工资等内容。 同日，曹智琨（乙方）与浩丰公司（甲方）签订的《补充(变更)劳动合同书》约定：乙方工资变更为年薪制，年薪标准固定为15万元/年。乙方工资每月以不同方式预支7000元，余款一季度结一次。乙方的年薪工资具有包干性质，即工资结构包括双方在原《劳动合同书》中约定的月薪标准，正常工作时间以外的加班加点工资和节假日期间的加班加点工资，以及部分奖金等各项收入。 2015年10月30日，浩丰公司（甲方）与新材料开发部门（乙方）签订《合作协议》一份，就卷烟滤棒用胶囊销售分成约定如下：“1.甲方同意每年按卷烟滤棒用胶囊产品销售额的2.5%提成给乙方；2.乙方部门负责人负责提成额的分配，但需把分配方案上报甲方备案批准。”江文斌在乙方负责人栏处签名。 2016年1月30日，江文斌、曹智琨、王磊签订《卷烟新材料研究中心奖金分配协议》一份，协议约定：1.按照江文斌主任与何陆新董事长达成的协议，公司将开展爆珠新材料业务，一旦爆珠新材料成功进入市场销售。公司将拿出当年爆珠新材料销售额一定比例作为卷烟新材料研究中心的业务奖金。2.根据之前达成的协议，按照如下比例进行奖金分配--许东：江文斌：曹智琨：王磊=X：33：17:17，共计4人能够享受到第1条中的业务奖金。3.许东主任后来被何陆新董事长安排为单独奖励。4.因许东主任被单独奖励，2015年江文斌与何陆新董事长达成的协议上奖金总额为销售额的2.5%，何陆新董事长授权江文斌对奖金进行分配。5.江文斌主任根据目前销售额“利润=10：3”的常规比例，计算现在的销售奖金，江文斌拥有爆珠销售额的0.99%。同理，原先利润的10%的17%兑换为销售额3%的17%，即爆珠销售额的0.51%分配给曹智琨，爆珠销售额的0.51%分配给王磊。(备注：如果公司按照全部卷烟新材料销售额进行奖励，则此协议上的“爆珠销售额”置换为“卷烟新材料销售额”执行)。6.如果何陆新事长未兑现许东主任的奖励，我们将分配销售额的0.49%给许东主任。如果何陆新董事长兑现了给许东主任的单独奖励，我们将对此0.49%的部分按照1：1：1的比例依次分配给江文斌、曹智琨、王磊三人。7.如果以后有新的成员加入团队需要奖励，我们将实行稀释原则，即按照江文斌：曹智琨：王磊=33：17：17的比例稀释，分配给其余新成员，稀释出来的总额不超过总奖金数的十分之一，即销售额的0.25%。……15.如果何陆新董事长增加或者恶意减少总奖金额度，并且有充足的法律证据可以证明，江文斌也只能根据调整后的总奖金额度来同比例来调整。…… 2019年10月28日，浩丰公司向曹智琨送达《通知》一份，以曹智琨在爆珠保润剂事情上存在一定的问题为由，要求曹智琨暂停研发工作。 2020年3月19日，曹智琨以浩丰公司拖欠工资为由，通知浩丰公司解除劳动合同关系。 2020年8月，曹智琨向南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求，要求浩丰公司支付拖欠的工资2.4万元、季度工资1.4万元和提成67万元。2020年10月11日，仲裁委出具海劳人仲案字[2020]第606号仲裁裁决书，裁决浩丰公司支付曹智琨2019年9月份、10月份工资、2019年社会保险补贴、2019年7月、8月、9月季度工资合计34342.80元，对其余仲裁请求未予支持。为此，曹智琨诉讼来院，要求浩丰公司支付销售提成72.7万元。 上述事实，有曹智琨提供的《劳动合同书》、《补充(变更)劳动合同书》、《合作协议》、《卷烟新材料研究中心奖金分配协议》、借条、借记卡账户历史明细清单、《通知》、《解除劳动合同通知函》、仲裁申请书、劳动争议仲裁答辩书、海劳人仲案字[2020]第606号仲裁裁决书、微信截屏及当事人的庭审陈述在卷证实。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》、《补充(变更)劳动合同书》合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。本案争议焦点在于曹智琨持《合作协议》、《奖金分配协议》主张销售提成工资是否合法有据？本院认为，曹智琨要求浩丰公司支付销售提成的请求无据。理由如下：1.浩丰公司与曹智琨约定工资实行年薪制，年薪15万元中已经包含了部分奖金，双方并未就销售提成达成过口头或书面协议。2.用人单位可以根据企业经营效益，建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制，这是用人单位经营自主权的体现。浩丰公司和新材料研发部门签订的《合作协议》，其实质系奖金协议。《合作协议》约定销售提成由部门负责人负责分配，王磊、曹智琨均认可销售提成由江文斌与浩丰公司进行结算，故江文斌的结算行为对新材料研发部门的成员即曹智琨、王磊均产生法律约束力。曹智琨无权要求浩丰公司直接给付销售提成。庭审中，江文斌认可2018年、2019年期间的销售提成已经结算完毕且浩丰公司已经履行了付款义务。曹智琨诉称浩丰公司欠付销售提成的主张无据，不予采信。3.《奖金分配协议》是新材料研发部门成员江文斌、曹智琨、王磊签订的内部分配协议，对浩丰公司不产生约束力。曹智琨根据《奖金分配协议》约定的分配比例及预估的销售额测算其应得的销售提成数额，不能作为要求浩丰公司支付销售提成的依据。4.《奖金分配协议》约定“如果何陆新董事长增加或者恶意减少总奖金额度，并且有充足的法律证据可以证明，江文斌也只能根据调整后的总奖金额度来同比例来调整”，曹智琨等人实际是认可浩丰公司可以调整销售提成分配比例。 综上，原告曹智琨的诉请无据，应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告曹智琨的诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），由原告曹智琨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  吴晓华 人民陪审员  赵秀芳 人民陪审员  施振飞 二〇二一年四月二十三日 法官 助理  廖莉莎 书 记 员  陆云燕