福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0602民初2549号原告：漳州市群力劳务服务有限公司，住所地漳州市芗城区水仙大街云港花园1幢201号，统一社会信用代码913506025934586306。法定代表人：沈燕青，职务：总经理。委托诉讼代理人：高国川，福建闽仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：林镇和，福建闽仁律师事务所实习律师。被告：郭淑玲，女，1972年2月2日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托诉讼代理人：杨溪根。原告漳州市群力劳务服务有限公司（以下简称群力劳服公司）与被告郭淑玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告群力劳服公司的委托诉讼代理人高国川、林镇和，被告郭淑玲及其委托诉讼代理人杨溪根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告群力劳服公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资7583.33元，经济补偿金19708.32元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2015年6月1日起，开始在原告所承包的漳州外国语学校保洁项目任职。后因该保洁项目承包期将于2020年7月结束且未能续约，原告拟安排被告转往大唐世家保洁项目任职，并且相应提高劳动报酬（每月补贴200元），但被告不肯接受原告对其工作地点的调整，主动提出将要在外国语学校保洁项目结束后离职。为此，被告于2020年8月1日办理辞职手续并且立即转入其他公司任职。其后，被告居然以原告拖欠工资为由申请劳动仲裁。2021年2月18日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案（2020）第285号仲裁裁决书，裁决原告应自该裁决书生效之日起七日内支付工资7583.33元、经济补偿金19708.32元。该仲裁裁决书于2021年3月5日送达原告。原告认为，被告不肯接受原告对其工作地点的调整而主动辞职，在其已签署《离职申请表》及《解除劳动关系协议书》的前提下，原告于2020年8月21日前与其结清工资，被告系单方主动提出解除劳动关系，其辞职时并不具备年终奖的结算和支付条件，被告仲裁请求均缺乏相应的事实和法律依据，仲裁裁决书裁决原告向其支付工资及经济补偿金，认定事实不清，适用法律错误。为此，特具状起诉，请依法判决确认原告无需向被告支付工资7583.33元、经济补偿金19708.32元，以维护原告的合法权益。被告郭淑玲辩称，1、驳回原告诉讼请求并承担本案诉讼费；2、确认劳动仲裁的裁决的支付工资7583.33元及经济补偿金19708.32元之外，还应该加上一个月的工资补偿金3583.33元，合计为30874.98元。一、原告应当支付被告工资、经济补偿金和一个月工资为30874.98元。正如原告所说的被告从2015年6月1日至2017年7月（30日）在其公司任职。在此期间，原告与被告每年签订一次合同，最后一次于2019年6月25日签订，双方约定时间为2019年6月25日至2020年6月24日止（而后并未再签订劳动合同，在此被告与原告应该属于无固定期限劳动合同）。被告在原告公司任主管职务，每年年薪为43000元，平均每个月为3583.33元，然而原告却每月仅给付2500元、无故被扣压1000多元（到年底才支付），在此其严重违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动仲裁裁决其支付工资7583.33元及解除劳动关系经济补偿19708.32元并无不当，在此应当还要加一个月工资3583.33为妥。二、关于劳动合同的解除。根据双方签订的《劳动合同》二、1、“双方经协商一致，可以变更工作地点和岗位”之规定，因原告欲改变工作地点，被告不同意，在此双方都可以解除劳动关系，这是其一；其二是原告未予缴纳社会保险，被告也可以随时解除劳动关系；其三最重要的是原告放弃与学校的业务，故造成原所有的《劳动合同》不能继续履行的原因，故责任在于原告；其又未应该提前30天以书面形式通知被告或者额外支付一个月工资可以解除劳动关系，因此其应该支付一个月工资作为补偿因不履行与学校续签合同。综上所述，被告年薪为43000，原告每月仅支付2500元，被无辜扣押的7583.33元应当返还；解除劳动关系责任在于原告，支付解除劳动关系被扣押的工资、经济补偿金19708.32元及一个月工资补偿3583.33元，以上合计为30874.98元。经审理查明，自2015年6月1日起，原告公司聘用被告郭淑玲为原告公司所承包的漳州外国语学校保洁项目领班（劳务主管），双方每年签订一份劳动合同。在2019年6月25日，原、被告订立一份《劳动合同》，劳动合同期限为1年，自2019年6月25日至2020年6月24日止。郭淑玲每年工资43000元（其中每月工资2500元按月支付，年终奖金13000元在年底发放），月平均工资为3583.33元。原告公司每月仅支付被告2500元至2020年7月份。原告公司未为被告郭淑玲缴纳社会保险。过后，因漳州外国语学校保洁项目承包期将于2020年7月结束且未能续约，2020年8月1日，被告未接受原告对其工作地点的调整，提出离职。2020年12月10日，郭淑玲向漳州市芗城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决群力劳服公司支付工资7583.33元及该款50%的赔偿金；解除劳动关系经济补偿金19708.32元及未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资补偿3583.33元。2021年2月18日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2020）第285号仲裁裁决书，裁决：1、群力劳服公司应支付给郭淑玲工资7583.33元、经济补偿金19708.32元，共计27291.65元；2、驳回郭淑玲其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月5日送达裁决书给原告，原告不服，于2021年3月18日起诉至本院。上述事实有原、被告的庭审陈述及原告提供的仲裁文书送达证明、（2020）第285仲裁裁决书、离职申请表、解除劳动（务）关系协议书、银行转账交易记录和被告提供的劳动合同、存款明细账、《关于双语学校领班郭淑玲2019年的工资核定》、2020年7月10日原告公司的商务函等证据予以证明，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院认为，原告公司于2015年6月招聘被告为原告公司所承包的漳州外国语学校保洁项目领班。因漳州外国语学校保洁项目承包期将于2020年7月结束且未能续约，2020年8月1日，被告未接受原告对其工作地点的调整，提出离职。此应视为原告公司与被告一致同意解除劳动关系。另在原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告郭淑玲缴纳社会保险,被告郭淑玲作为劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，也可解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告公司作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付给被告经济补偿金为3583.33元×5.5=19708.32元。被告郭淑玲每年工资43000元，其工资也包括年终奖奖金13000元。原告发给被告每月工资2500元仅至7月份。虽该年终奖金是到年底发放，但具体到本案实际情况，原、被告双方是在年底前解除劳动合同关系，而对劳动者已付出劳动的部分，用人单位应当支付相应的劳动报酬（奖金），原告尚未支付奖金部分为13000元÷12×7=7583.33元。故原告应支付尚未支付的工资7583.33元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：原告漳州市群力劳务服务有限公司应在本判决生效之日支付给被告郭淑玲工资7583.33元、经济补偿金19708.32元,合计人民币27291.65元。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  郑解民二〇二一年四月二十九日书记员  郭陈煌附主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。