广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初93号原告：林文娟，女，1982年10月10日出生，汉族，住广东省英德市。被告：林某娟上海某某市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区华青南路481-485号1701-05室。法定代表人：蔡华。委托代理人：黄小莹，该公司职员。被告：联合利华服务（合肥）有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区福泉北路33号1幢2楼。负责人：朱筱瑾。委托代理人：叶静文，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：江凯彦，广东卓信律师事务所实习人员。原告林文娟诉被告林某娟上海某某市场营销服务有限公司（以下简称：奥维思公司）、联合利华服务（合肥）有限公司上海分公司（以下简称：联合利华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。原告林文娟，被告奥维思公司的委托代理人黄小莹，被告联合利华公司的委托代理人叶静文、江凯彦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告林文娟诉称：我于2019年12月11日入职被告联合利华公司担任AA（助理），约定每月基本工资为4200元、交通补贴为200元、通讯补贴为100元、KPI奖金基数为1200元（试用期不考核），合计5700元。入职时被告联合利华公司告知我签合同单位为被告奥维思公司，我当时同意并与被告奥维思公司签订了劳动合同。后因疫情爆发，并且正值春节假期，我被困乡下只能通过手机办公，很多工作无法处理。我于2020年2月16日回到广州，通过微信向被告联合利华公司申请去公司取电脑在家办公，被被告联合利华公司拒绝。被告联合利华公司于2020年2月24日安排我回办公室值班，我因身体出现流鼻涕、咳嗽的症状，及时向被告联合利华公司说明情况，并在企业健康小程序里报备。被告奥维思公司于2020年3月10日通过微信向我发出旷工辞退通知书，被告联合利华公司也通过微信确认辞退我的事实。我向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：广州仲裁委）申请劳动仲裁后，该委作出穗劳人仲案〔2020〕11309号仲裁裁决书。我认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，导致裁决结果错误。现我起诉要求两被告立即向我支付2020年1月未足额发放工资300元、2020年2月未足额发放工资3900元、2020年3月1日至2020年3月10日工资1579.51元及违法解除劳动合同的赔偿金4907.76元。被告奥维思公司辩称：原告林文娟于2019年12月11日入职我公司，签订了起止日期为2019年12月11日至2021年12月10日的劳动合同，至我公司客户即被告联合利华公司从事销售数据工作。我公司认为本案劳动仲裁裁决查明事实清楚，适用法律无误，我公司不同意原告林文娟的诉讼请求，请求法院依法维持仲裁裁决。被告联合利华公司辩称：原告林文娟属于被告奥维思公司的员工，被告奥维思公司已向原告林文娟足额支付了2020年1月1日至2020年3月10日工资。原告林文娟自2020年2月以来没有如常提供劳动，明显有失合理，被告奥维思公司解除与原告林文娟的劳动合同具有合法性，依法不需要对原告林文娟承担任何补偿或赔偿责任。经审理查明：原告林文娟于2019年12月11日入职被告奥维思公司，在被告联合利华公司处工作，担任AA（助理）。原告林文娟的月工资结构为基本工资4200元＋交通补贴封顶200元＋通讯补贴封顶100元＋KPI奖金1200元（根据考核情况浮动），除基本工资有书面约定外，其余工资结构均无书面约定，其中交通补贴和通讯补贴按照出勤日折算。被告奥维思公司于2020年3月10日向原告林文娟发出《旷工辞退通知书》，载明原告林文娟的行为构成旷工，通知与原告林文娟解除劳动合同。之后，原告林文娟向广州仲裁委申请劳动仲裁，要求两被告连带支付2020年1月1日至2020年3月10日工资5779.51元、违法解除劳动关系的赔偿金4907.76元。广州仲裁委于2020年11月25日作出穗劳人仲案〔2020〕11309号仲裁裁决书，裁决驳回原告林文娟的全部仲裁请求。裁决后，原告林文娟不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告林文娟表示其于2020年1月22日最后一次到公司上班，之后休春节假期及因疫情原因没有回过公司上班。原告林文娟和两被告均确认春节后公司于2020年2月10日复工。原告林文娟确认收到2020年1月实发工资4607.76元、2020年2月实发工资1007.76元，确认公司为其缴纳社保和住房公积金至2020年3月。诉讼过程中，原告林文娟提供了电子邮件记录、微信聊天记录、短信记录，用于证明工作沟通情况。原告林文娟提供了银行账户交易记录，用于证明工资发放情况。被告奥维思公司提供了原告林文娟与被告奥维思公司于2019年12月11日签订的劳动合同，载明合同有效期自2019年12月11日起至2021年12月10日止，其中试用期3个月，自2019年12月11日起至2020年3月10日止；被告奥维思公司支付原告林文娟的基本工资为4200元，奖金和补贴根据相关政策及奖金制度发放。被告奥维思公司提供了《劳动合同签收确认书》，显示原告林文娟在该确认书上签名确认收到劳动合同原件一份，确认无误。被告奥维思公司提供了员工手册及工会审批文件，用于证明员工手册已经过民主程序审批通过，其中员工手册第8.2.4条中规定连续旷工24小时以上者或一年内累计旷工40个小时者，视为严重违反劳动纪律，公司将解除劳动合同并不支付任何补偿金或赔偿金。被告奥维思公司提供了《签收回执单》，用于证明原告林文娟已签收员工手册。原告奥维思公司提供了特快专递邮件及电子邮件，用于证明通知原告林文娟返岗。被告奥维思公司提供了《解聘申请表》，用于证明解除与原告林文娟的劳动合同通知了工会。被告联合利华公司提供了微信聊天记录、短信记录和电子邮件记录，用于证明工作沟通情况。被告联合利华公司提供了原告林文娟的工资单，显示按照全勤计算2020年1月的税前总工资为5400元，扣除社保456.24元及公积金336元后实发工资4607.76元；按照出勤6天计算2020年2月的税前总工资为1800元，扣除社保456.24元及公积金336元后实发工资1007.76元。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，应依法维护双方的合法权益。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。被告奥维思公司于2020年3月10日向原告林文娟发出《旷工辞退通知书》，载明原告林文娟的行为构成旷工，通知与原告林文娟解除劳动合同，对此原告林文娟主张两被告违法解除劳动合同。原告林文娟和两被告于庭审中均确认春节后公司于2020年2月10日复工，原告林文娟表示其于2020年1月22日最后一次到公司上班，之后休春节假期及因疫情原因没有回过公司上班，因没有携带公司电脑无法开展工作，且没有人告知其可以通过其他电脑在任何地点登陆系统处理工作，考虑到原告林文娟已入职将近两个月，结合原告林文娟的岗位性质和行业情况，原告林文娟该主张不符合常理，原告林文娟亦没有充分举证证明其于2020年2月10日复工后提供实质性劳动。同时被告联合利华公司提供了微信聊天记录、短信记录和电子邮件记录等证据，被告奥维思公司提供了员工手册及工会审批文件、《签收回执单》、《解聘申请表》等证据，显示被告联合利华公司以微信、短信和电子邮件方式与原告林文娟沟通工作情况，被告奥维思公司于2020年3月3日通过特快专递邮件向原告林文娟发出书面通知，要求原告林文娟书面解释没有正常开展工作的情况，原告林文娟以不知道邮件内容为由拒收该邮件，亦没有提出书面解释，现被告奥维思公司通知工会后以原告林文娟旷工为由解除劳动合同，符合员工手册及相关法律规定。原告林文娟于本案中以两被告违法解除劳动合同为由，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。关于2020年1月工资问题。原告林文娟确认收到该月实发工资4607.76元，但认为两被告扣发了2020年1月23日请假1天的工资300元，对此两被告表示已按照全勤足额发放了该月工资给原告林文娟，被告联合利华公司提供了工资单予以证明。考虑到被告联合利华公司提供的工资单显示该月以全勤计算工资给原告林文娟，原告林文娟并未充分举证证明两被告以缺勤1天为由扣发该月工资300元，现原告林文娟于本案中要求两被告支付该月未足额发放工资300元缺乏依据，本院不予支持。关于2020年2月和3月工资问题。原告林文娟确认收到该月实发工资1007.76元，要求两被告支付该月未足额发放工资3900元，对此两被告认为已计付该月6天的工资给原告林文娟。考虑到原告林文娟和两被告于庭审中均确认春节后公司于2020年2月10日复工，被告奥维思公司应向原告林文娟支付2021年2月1日至2021年2月9日间工资，结合原告林文娟的工资标准，应按照每月正常工作时间固定工资4500元（即基本工资4200元＋交通补贴封顶200元＋通讯补贴封顶100元）的标准，计付2021年2月1日至2021年2月9日间正常工作时间工资1034元（即4500元/月÷21.75天/月×5天）给原告林文娟，现被告联合利华公司提供的工资单显示计算原告林文娟2020年2月的税前总工资为1800元，扣除社保456.24元及公积金336元后实发工资1007.76元，可见被告奥维思公司已足额支付上述期间的工资。如前所述，现没有证据证明原告林文娟于2021年2月10日之后提供实质性劳动，原告林文娟于本案中主张2021年2月10日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告林文娟的诉讼请求。本案受理费10元，由原告林文娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二一年四月二日书记员  谢小敏麦静华