广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初2974号原告：信毅国际物流（深圳）有限公司，住所广东省深圳市罗湖区笋岗街道笋岗东路3002号万通大厦2029号，统一社会信用代码91440300MA5F0RNF2E。法定代表人：卢静，系公司执行董事。委托诉讼代理人：张书杰，广东汇庆律师事务所律师，执业证号14403201310034297。委托诉讼代理人：钟文峰，广东汇庆律师事务所实习律师。被告：卫青云，男，汉族，1985年9月25日出生，身份证住址湖北省当阳市。委托诉讼代理人：李静，北京市京师（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201911160638。原告信毅国际物流（深圳）有限公司与被告卫青云劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告信毅国际物流（深圳）有限公司的委托诉讼代理人张书杰、钟文峰，被告卫青云及其委托诉讼代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信毅国际物流（深圳）有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需补足支付被告2020年3月1日至3月23日期间工资1351元；2.原告无需支付被告2019年11月至2020年1月提成27699元；3.原告无需支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金100192.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。本案相关事实一、入职时间：2018年3月12日。二、月工资：被告主张月工资由底薪12000元、提成、交通补300元构成，另有年底双薪，其中部分底薪通过公账发放，其余部分通过原告法定代表人卢静的私账发放（交通补则与其他出差报销款项一并发放）。为此，被告提交了中国农业银行个人明细对账单，并主张其中2020年1月19日原告法定代表人卢静所转11667元即为2019年度年底双薪。原告确认被告主张的底薪、提成，以及发放方式，但主张交通补300元是以实报实销方式结算，不属于工资的组成部分，另外被告没有年底双薪。对2020年1月19日原告法定代表人卢静所转11667元，原告在仲裁庭审时，称该笔款项为法定代表人转给被告的备用金，在本案庭审时，称该笔款项为报销款。本院认为，原告应对法定代表人所转款项性质承担举证责任，原告未提交财务账目凭证等相关资料，应承担举证不能的不利后果。另2020年1月19日所转的11667元，金额与被告的底薪相近，转账时间也符合年底双薪支付的合理期间，故对原告关于该笔款项为年底双薪的主张，本院予以采信。至于交通补，原告未能就交通补的发放情况进行明确，且其提交的银行流水未能查询到原告或原告法定代表人规律向其发放相关款项的记录，故对原告关于交通补的主张，本院不予采信。三、双方劳动关系解除时间：2020年3月23日。四、2020年3月1日至2020年3月23日工资：因新冠肺炎疫情影响，原告于2020年2月17日复工，因被告为湖北籍员工，其未能按要求返岗，至双方劳动关系解除时属于在家办公状态。2020年2月12日，原告通过邮件方式发送复工通知，并在通知中明确不能在2月17日复工员工或想在家办公的员工基本薪资发放一半（无补贴）。被告在仲裁庭审中确认收到该邮件后未对工资发放标准提出异议。原告在仲裁阶段主张，根据疫情期间相关规定及年休假的安排，被告2020年2月1日至2月12日期间工资按正常底薪计发；2月13日至16日公司未复工，也无年假抵扣，该期间工资不予计发；2月17日起工资按上述复工通知中的半薪计发；但经核算，原告在2月份有多支付被告工资，超出部分已包含被告3月份应得工资，故无需向被告支付3月份工资。在本案庭审阶段，原告确认其上述在仲裁阶段的主张，但其在起诉状中主张2020年2、3月份的工资发放情况为：根据原告于春节后发出的通知：自2020年2月17日复工，如果员工不能在17日正常复工或者想在家办公，则提前预支2020年带薪年假（如果在2020年内离职需要扣除），基本薪资发放一半（无补贴），故被告2月1日至9日的工资，按照正常底薪计发；2月10日至29日，因被告于2020年离职，取消2月的带薪年假，按照在家办公情况半薪计算；扣除原告2月份为被告缴纳的社保公积金共计311.22元，2月份实际应发工资为7188.78元；3月1日至23日按照半薪计算。核算后，原告并未拖欠被告3月份工资，还多发放了137元。经查，原告向被告支付2020年2月份工资11688.78元（公账4988.78+私账6700元）；原告为被告缴纳社保、公积金至2020年2月份，原告该月应承担社保、公积金合计311.2元。另外，原告曾与被告沟通过2月份工资多发部分抵3月份工资的事宜。因新冠肺炎疫情影响，原经国务院批准的春节放假及调休安排由原1月24日至1月30日延至2月2日。本院认为，2020年2月1日至2月2日系法定节假日，原告主张按正常底薪计发工资未违反相关规定，本院予以确认。2月3日至2月16日期间，系非因员工原因造成用人单位停工、停产，按规定原告应当按照正常工作时间工资支付工资。2月17日至3月23日期间工资按照原告发送的复工通知中的半薪计发。原告因计算错误，将2月份多计发工资金额在3月份工资中扣减的主张并无不当，本院予以确认。经计算，被告2020年2月份工资应为8516.38元[12000元÷21.75天×11天+12000元÷2÷21.75天×10天-311.2元],2020年3月1日至2020年3月23日期间工资应为4413.79元（12000元÷2÷21.75天×16天），以上合计为12930.17元（8516.38元+4413.79元）。因原告2月份多支付的工资金额不足以支付被告3月份工资，故原告应向被告不足2020年3月1日至2020年3月23日期间的工资1241.39元（12930.17元-11688.78元）。五、提成工资：1.原、被告均确认提成工资在收到回款后计发，且原告确认除去坏账、退款等情形，被告在职期间的业务款项，其他均已回款。被告主张2019年1月份提成工资为5243.24元、2至3月份提成工资为8028.5元（其中3月份为7700.93元）、4至5月份提成工资为15246元。原告对支付上述三笔提成工资的金额无异议，但主张提成并无明确的对应月份，即原告在提成支付条件成就后向被告支付提成工资，但因每笔业务的时间不同，回款时间不同，因此不能确认所发提成是几月份的提成。原告为证明其主张，向本院提交管理层提成标准方案邮件、2019年全包散货提成方案等证据。被告对上述证据质证意见如下：对管理层提成标准方案邮件的真实性不予确认，但确认邮件中正文内容，该标准方案有效期至2019年1月30日；对2019年全包散货提成方案证据形式的真实性不予确认，但确认正文中的内容。本院认为，首先，双方均确认被告适用提成工资，提成工资在收到回款后计发，其次，被告在本案中提交了由原告认可的提成工资计算方案，最后，原告确认除了坏账、退款之外，被告在职期间的业务均已回款，综上，被告对提成工资的主张已尽到举证义务，原告应对提成工资支付的相关规定履行举证责任，原告未履行举证责任，应承担举证不能的不利后果。原告关于发放提成工资没有对应月份的主张不符合常理，也无相应财务账目等证据予以佐证，本院不予采信。2.被告主张，根据最新通知，被告可在每月通过邮件的形式申请发放提成，经财务核算后发回给被告确认无误后经法定代表人审批后支付。其在2020年5月5日有发送申请2019年11月、12月提成的申请，但原告一直未予回复，现其包括2020年1月份的相关业务款项均已完成回款，故原告应支付相应的提成工资。原告确认除去坏账、退款等情形，被告在职期间的业务款项，其他均已回款，但主张经核算，原告应付提成8649.8元，已由原告在2020年3月31日与解除劳动关系经济补偿金40816.2元，合计49466元，一并支付给被告，故无需再支付。原告该主张与其在仲裁阶段的主张不一致，原告对此解释称因为原告的财务兼人事行政人员张小莉在2020年4月因泄露公司商业机密被解除劳动合同，后续产生劳动争议及其它纠纷，因此张小莉不配合向原告解释之前被告工资发放及离职后补偿了结的细节，导致之前原告解释有偏差，后续为了本案开庭准备，经多方印证才还原了具体细节，特对事实理由进行变更。被告主张原告从未向其支付过经济补偿。2020年3月31日原告法定代表人卢静向其转账49466元为其2019年6月至10月份提成工资。为证明其主张，被告提交了信毅国际提成发放规定（公司邮箱2019-2-28邮件）、2019年6-10月提成申请邮件（2020-3-24通过被告QQ邮件发送）、2019年11-12月提成申请邮件(2020-5-5通过被告QQ邮件发送)、2019年11-12月提成申请邮件（第二次申请）(2020-5-23通过被告QQ邮件发送)、2019年11-12月提成、2020年1月提成申请（第三次申请）（2020-8-26通过被告QQ邮件发送）等作为证据。原告对被告通过QQ邮件发送的邮件的真实性予以确认，但主张其没有收到该些邮件，且内容为被告离职后单方制作，被告未对此未进行回复。庭审中，双方均确认被告离职后无权限登陆公司邮箱。通过与原告确认正文内容的其他邮件（如2020-3-13日降薪或者自动离职选择邮件、2020-3-24日降薪或者自动离职通知邮件）的发件人、收件人信息进行对比，可得出被告曾分别于2020年3月24日、3月20日以邮件方式向原告法定代表人卢静等人员申请支付2019年6月至10月份提成。本院认为，首先，如前文所述，原告应对被告在职期间提成工资支付情况履行举证责任，原告未提交工资支付凭证及提成工资核算依据等相关资料，应承担举证不能的法律后果，故对原告关于被告提成工资8649.8元及已于2020年3月31日支付的主张，本院不予采信。其次，原告表示未就2020年3月31日支付经济补偿与被告进行过沟通，本院认为，原告支付该较大一笔且极可能存在争议的款项，未与被告进行沟通、协商、告知、且转账时亦无相关备注，仅凭原告单方陈述不足以证明该款项性质如原告所述。而根据被告提交的邮件等证据，原告在被告多次催促下于2020年3月21日支付原告2019年6月至10月提成工资的主张更具合理性。综上，本院采信被告的主张，认定2020年3月21日支付的49466元系被告2019年6月至10月期间提成工资。因原告未对被告2019年11月至2020年1月期间应得提成工资的数额及支付情况履行举证责任，而被告主张该期间提成工资27699元与以往提成工资金额较为相符，本院予以采信并认定原告应向被告支付该期间提成工资27699元。六、违法解除劳动关系赔偿金：2020年3月13日，原告法定代表人卢静向被告发送邮件，邮件中提及公司从成立至今一直处于亏损状态，疫情使得公司雪上加霜，而且合作客人退钱款项严重，所以通知被告做降薪[（合同约定工资4800元调整为2400元（无补贴）]或自动离职处理。同日，被告对该邮件予以回复“我不会自动离职”。2020年3月24日，卢静通过邮件向被告发送正式离职通知，通知载明被告未在通知时间内回复去留事宜，所以正式通知被告自动离职事宜，离职时间为2020年3月23日。本院认为，原告在上述邮件中要求被告作上述“去留”并无法律依据，仅应视为原告向被告提出的协商方案，原告在被告明确表示不接受自动离职，双方未就“去留”事宜达成一致意见的情况下，单方通知被告自动离职无事实与法律依据，属违法解除，原告应向被告支付违法解除赔偿金。经计算，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为21152.87元[12000元+（7700.93元+15246元+49466元+27699元）÷12个月+（11667元÷12个月×10个月÷12个月）]，故原告应支付违法解除赔偿金105764元（21152.87元×2.5个月×2倍）。被告在仲裁阶段主张的违法解除赔偿金100192.5元低于本院核算的金额，视为其对自身权益的处分，本院予以支持。七、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年5月12日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求原告支付：1.2020年3月1日至3月23日在家正常办公工资8727元；2.2019年11月至2020年1月份业务提成27699元；3.解除劳动合同赔偿金100192.5元。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月22日作出深罗劳人仲案[2020]1678号仲裁裁决书，裁决：1.原告补足支付被告2020年3月1日至3月23日期间工资1351元；2.原告支付被告2019年11月至2020年1月份提成27699元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金100192.5元；以上裁决确定的义务，原告至裁决生效之日起三日内向被告支付；4.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条之规定，判决如下：一、原告信毅国际物流（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内补足支付被告卫青云2020年3月1日至3月23日期间工资1241.39元；二、原告信毅国际物流（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卫青云2019年11月至2020年1月份提成27699元；三、原告信毅国际物流（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卫青云违法解除劳动关系赔偿金100192.5元；四、驳回原告信毅国际物流（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  方媛媛审判员  李 星审判员  张曼丽二〇二一年四月六日书记员  肖 婷