上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初894号原告：日立电梯(上海)有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：光富真哉，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵媛，上海蓝白律师事务所律师。被告：朱小萍，女，1978年1月7日出生，汉族，住上海市青浦区。原告日立电梯(上海)有限公司(以下简称“日立公司”)与被告朱小萍劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日立公司的委托诉讼代理人钱明辉，被告朱小萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日立公司向本院提出诉讼请求：判决原告日立公司无需支付被告朱小萍违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币129,948.25元。事实与理由：朱小萍于2007年12月进入日立公司工作，2016年12月原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，朱小萍自2018年9月起从事前台接待工作。2020年因新冠疫情导致经济下行，日立公司为维持公司经营，决定调整人员结构并撤销部分辅助性岗位。2020年7月3日，公司找朱小萍就撤销前台岗位一事进行了协商沟通，并向朱小萍发出电子邮件，表示公司在撤岗后为朱小萍提供了生产计划专员及企业文化专员两个岗位的面试机会，且同等条件下可优先录用。朱小萍在接到通知后明确拒绝日立公司关于人员调动的事宜。根据《员工就业规则》第2.1.5条，公司可以根据生产经营需要、员工工作能力、工作表现及身体状况等因素，重新分配员工的工作内容及变更员工的工作岗位。日立公司经过多次沟通无法与朱小萍就转岗达成一致意见，故日立公司根据《劳动合同法》第四十三条第三款规定与朱小萍解除了劳动合同，并向朱小萍支付了经济补偿金及代通知金145,412.09元，故不存在违法解除劳动合同的赔偿金差额。被告朱小萍辩称，不同意日立公司的诉讼请求。日立公司提供的是面试机会而非工作岗位，其面试岗位的任职要求与自己的技能完全不符，即使去面试也不可能通过。日立公司因自己拒绝面试机会就单方解除劳动合同的做法不符合法律规定，也不符合员工就业规则，系违法解除劳动合同，坚持要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：朱小萍于2007年12月进入日立公司工作，岗位为前台接待。2016年12月18日，原被告签订了无固定期限劳动合同。2020年7月1日，日立公司向其工会发出解除劳动合同通知工会函，内容为：鉴于前台岗位撤销的相关决议，经公司研究决定，与总务科朱小萍解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020年7月20日。2020年7月3日，日立公司工会委员会向日立公司发出关于《解除劳动合同通知工会函》的答复，内容为：关于公司拟于2020年7月20日解除员工朱小萍劳动合同一事，工会已知晓，并表明以下意见：解除行为实体合法、程序合法。2020年7月3日至7月8日期间，日立公司与朱小萍就撤销岗位一事进行了沟通，主要内容是告知朱小萍关于日立公司将取消前台岗位的情况，并向朱小萍推荐两个岗位面试的事宜。2020年7月3日，日立公司向朱小萍发出主题为“关于岗位撤销及后续安排”的电子邮件，邮件主要内容为：“如刚才的面谈会议时所谈到的：因总务科前台计划取消，你所服务的岗位将面临撤销。一、鉴于你在公司的服务年限及能力，结合公司的人员预算和目前的空缺岗位，现公司向你提供以下2个转岗机会：1、生产管理科-生产计划专员工作职责：根据公司生产要求，编制物料计划及生产计划，保证生产计划按时下达。任职要求：熟悉电梯构造、各梯种零部件组成及加工工艺、生产计划、熟练MRP运算逻辑和CAD软件、计算机函数，熟悉各类客户及工地现场的需求及问题。2、人力资源科-企业文化专员工作职责：根据公司及部门企业文化工作要求，建立富有公司特色的企业文化体系，开展各类活动，激励引导员工、塑造和谐氛围等。任职要求：有丰富的演讲能力，熟练使用各种软件、工具，如摄影摄像器材、图像处理、影像处理、音频处理软件、微信H5等，高超的写作技巧和感染力。如你对以上2个岗位有兴趣，请向人力科提出面试申请，我们将于下周内安排面试，在同等条件下会优先考虑录用。二、如对安排的转岗机会不满意，你亦可自行向司内各部门领导处了解，是否有其他用人需求如有，可按照公司内部招聘流程，由用人部门领导向我科提出招聘申请，你参加应聘，如应聘通过也可转岗。以上2种方式，请务必考虑，并请于7月8日(下周三10：00)前给予回复。”2020年7月8日，朱小萍回复被告，主要内容为对撤销前台岗位事宜存疑，且表达了安排面试不同于安排工作岗位的意见。2020年7月20日，日立公司向朱小萍发出劳动合同解除通知，主要内容为日立公司决定取消前台职能并撤销相应服务岗位，自2020年7月3日起，公司连续3次与朱小萍面谈协商，告知岗位撤销决定并向朱小萍提供转岗机会，但朱小萍拒绝了公司安排的转岗机会，故公司通知朱小萍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项，决定与朱小萍解除劳动合同。又查明，朱小萍离职前12个月平均月工资为10,633.09元，2020年8月14日，日立公司向朱小萍转账支付了146,512.09元，摘要内容为：“2020.7离职人员补偿金”。再查明，朱小萍于2020年7月31日申请仲裁，要求日立公司支付违法解除劳动合同赔偿金276,458元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决日立公司支付朱小萍违法解除劳动合同赔偿金差额129,948.25元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、电子邮件打印件、谈话录音及文字整理稿、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的答复、劳动合同解除通知书、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，日立公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定的情形为由，与朱小萍解除劳动关系，应就客观情况重大变化致使劳动合同无法履行以及用人单位与劳动者协商的情况进行举证。但首先，日立公司提供的证据不足以说明其与朱小萍的劳动合同因客观情况重大变化无法履行。其次，原被告之间的谈话内容及协商情况仅能说明日立公司向朱小萍提供了面试机会，不足以证明日立公司就变更工作岗位或工作内容向朱小萍进行过协商。第三，根据日立公司向工会发出的通知及答复，日立公司在与朱小萍谈话前，即已决定与其解除劳动合同，且日立公司向朱小萍提供的面试机会与朱小萍的工作内容存在较大差距，足以说明日立公司并无与朱小萍进行协商变更的真实意思，也无协商变更工作岗位和内容的具体过程。日立公司与朱小萍解除劳动合同的做法不符合法律规定的情形，系违法解除，其应根据朱小萍的月平均工资向其支付违法解除合同赔偿金，扣除日立公司已支付的补偿金后，还应向朱小萍支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分。仲裁裁决金额与本院核算金额一致，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告日立电梯(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱小萍违法解除劳动合同赔偿金差额129,948.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日立电梯(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 李瑜婷二〇二一年四月六日法官助理 王珊珊书 记 员 冯 雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。