北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初7227号原告：北京佳龙酒店管理有限公司，住所地北京市东城区朝阳门内大街75号。法定代表人：付书明，总经理。委托诉讼代理人：张凤兰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵亚娜，女，该公司员工。被告：李佳兴，男，1969年3月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨凤莲，河南圣兴律师事务所律师。原告北京佳龙酒店管理有限公司（以下简称佳龙酒店）与被告李佳兴劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告佳龙酒店之委托诉讼代理人张凤兰、赵亚娜，被告李佳兴及委托诉讼代理人杨凤莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付2020年4月26日至2020年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额3800元；2、原告无需支付2019年5月1日至2020年6月30日延时加班工资2096．60元；3、原告无需支付解除劳动合同补偿金5213．30元；4、原告无需支付2019年4月26日至2020年9月25日未休年假工资2096．55元；5、诉讼费由被告负担。仲裁裁决的2020年9月1日至2020年9月25日待岗工资1540元原告同意支付。事实和理由：2020年7月1日被告再次入职原告酒店，担任中控主管，月工资构成为2200元+补贴，每月合计3800元。因疫情，被告待岗。2020年9月25日被告向原告发短信主动提出离职申请，要求解除劳动关系，此后也未再上班。根据被告提供的社保记录显示，2019年6月至2020年3月期间，其社保缴费主体为北京兴华富强宾馆有限公司（以下简称兴华富强公司）；2020年4月至7月期间，其社保缴费主体为北京美天物业管理有限公司（以下简称美天物业公司）。上述两时间段劳动关系与原告无关，故不应支付上述相应时间的双倍工资、延时加班、未休年假工资和补偿金。诉至法院，判如所请。被告辩称，同意仲裁认定事实和裁决结果，不同意原告全部诉讼请求。被告于2012年6月5日入职原告酒店，2014年12月31日解除劳动关系。2016年9月5日至2016年12月31日被告在原告酒店做兼职。2019年4月26日被告第三次入职原告酒店，2020年9月25日解除劳动关系。被告第三次是经人介绍入职的，梧桐树酒店、阳光酒店、阳光公寓都隶属于大兴酒店，被告在梧桐树酒店、阳光酒店、阳光公寓都工作过，担任消防主管职务，月工资为3800元。虽签订有劳动合同，但直至2020年9月被告向东城大队投诉，原告才将2020年7月这份劳动合同给了被告，而之前的劳动合同没给。员工手册约定每月10日发放工资，但原告经常拖欠。被告由于原告未及时足额发放工资、未支付加班费、2019年5月未缴纳社保，被迫提出辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方认可2020年7月1日签订的劳动合同的真实性，李佳兴担任中控员一职，月薪标准为3800元，2020年9月25日双方解除劳动合同。上述事实本院确认。佳龙酒店为证明2020年7月1日之前与李佳兴无劳动关系，提供了1、2019年4月26日李佳兴与兴华富强公司签订的《劳动合同书》和签收单。《劳动合同书》约定：期限自2019年4月26日至2020年6月30日止，月工资标准2200元；签收单载明：签收人李佳兴收到兴华富强公司劳动合同书。2、两份证明，一份证明为兴华富强公司出具的，内容为“2019年4月李佳兴入职我司并签订《劳动合同》，我司为该员工缴纳社保，发放工资至2020年4月。此后因受疫情影响工作人员缩减，将该员工委派至美天物业公司工作，并由美天物业公司代发工资、代缴社保”；另一份证明为美天物业公司出具的，内容为“2020年4月起，我司接受兴华富强公司委派我司工作的员工李佳兴，由我司代发工资，代缴社保到2020年6月底，此后李佳兴不再为我司提供工作”。3、社保个人权益记录。显示2019年6月至2020年3月由兴华富强公司为李佳兴缴纳各项社保；2020年4月至2020年7月由美天物业公司为李佳兴缴纳各项社保。李佳兴认可《劳动合同书》中封面、乙方个人基本信息和合同尾部乙方签字均为其本人书写，但称当时甲方部分没有填写内容，一直认为三家公司是一体的；签收单中签收人、身份证号、签收日期是本人书写，但签名时不让看上半部内容；两份证明不认可。李佳兴认为兴华富强公司和美天物业公司均是由佳龙酒店管理，是佳龙酒店的子公司、控股公司，所以三家公司为一体，提供了消防设施档案、调查表、就餐卡、微信截图、调岗通知信息、培训费、值班记录、消防人员名单、银行流水等证据。佳龙酒店认为三家公司无关联，是相互独立的公司。2020年9月28日，李佳兴向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月仲裁裁决：1、佳龙酒店支付2020年4月26日至2020年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额3800元；2、佳龙酒店支付2020年9月1日至2020年9月25日待岗工资1540元；3、佳龙酒店支付2019年5月1日至2020年6月30日延时加班工资2096．60元；4、佳龙酒店支付2019年4月26日至2020年9月25日未休年假工资2096．55元；5、佳龙酒店支付解除劳动关系补偿金5213．30元；6、驳回李佳兴其他请求。佳龙酒店不服裁决结果，诉至法院。本院认为，双方认可2020年7月1日签订有劳动合同，李佳兴月薪标准为3800元，2020年9月25日双方解除劳动合同，且李佳兴每年应享受5天带薪年假。佳龙酒店同意支付2020年9月1日至25日待岗工资1540元，本院不持异议。根据查明的事实，2019年4月26日，李佳兴与兴华富强公司签有期限自2019年4月26日至2020年6月30日止的《劳动合同书》，且有社保缴费记录佐证，故本院认定李佳兴与佳龙酒店自2019年4月26日至2020年6月30日不存在劳动关系，李佳兴此期间的权利可另行向兴华富强公司主张。据此，佳龙酒店无需支付2020年4月26日至2020年6月30日未签订劳动合同工资差额；无需支付2019年5月1日至2020年6月30日延时加班工资；无需支付2019年4月26日至2020年6月30日期间未休年假工资；无需支付2019年4月26日至2020年6月30日的经济补偿金。根据查明的事实，佳龙酒店直至9月份才发放李佳兴7月份工资，存在拖欠发薪事实，故李佳兴提出解除劳动合同的理由成立，佳龙酒店应支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，佳龙酒店同意支付1900元经济补偿金，本院不持异议。关于未休年假工资。佳龙酒店认可李佳兴在职期间未休过年假，李佳兴每年应享受5天带薪年假，经本院核算，佳龙酒店还应支付1天未休年假工资349．43元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京佳龙酒店管理有限公司支付李佳兴2020年9月1日至25日待岗工资1540元；二、自本判决生效之日起七日内，北京佳龙酒店管理有限公司支付李佳兴解除劳动合同经济补偿金1900元；三、自本判决生效之日起七日内，北京佳龙酒店管理有限公司支付李佳兴1天未休年假工资349．43元；四、北京佳龙酒店管理有限公司无需支付李佳兴2019年5月1日至2020年6月30日延时加班工资2096．60元；五、北京佳龙酒店管理有限公司无需支付李佳兴2020年4月26日至2020年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额3800元；六、驳回北京佳龙酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京佳龙酒店管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  陆音二〇二一年四月三十日书记员  谢霖