福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终2962号上诉人（原审原告）：德诚珠宝集团有限公司，住所地福建省福州市长乐区上镇珠宝创意园999号。法定代表人：陈德官，执行董事。委托诉讼代理人：黄巍，福建君立律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：常晖，福建君立律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：陈英，女，1970年2月3日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：李丽丽，福建皓森律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所执业律师。上诉人德诚珠宝集团有限公司（以下简称德诚珠宝公司）因与被上诉人陈英劳动争议一案，不服福建省福州市长乐区人民法院（2020）闽0112民初5830号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。德诚珠宝公司上诉请求：1.改判一审判决第二项为德诚珠宝公司应于本判决生效之日起十日内向陈英支付停工留薪期工资18027元。2.本案一审、二审诉讼费用由陈英负担。事实和理由：一、一审判决认为《员工自愿放弃缴交社医保协议书》是无效协议，适用法律错误。陈英与德诚珠宝公司签订劳动合同的同时，另签订了《员工自愿放弃缴交社医保协议书》，确认陈英因自身原因自愿不要求德诚珠宝公司缴纳包括工伤保险在内的社会保险，并承担因此产生的任何后果。该协议是陈英的真实意思表示，陈英要求德诚珠宝公司全额赔偿其工伤导致的损失，没有事实和法律依据。德诚珠宝公司只应付停工留薪期工资18027元；二、一审判决查明根据福建省统计局数据，2019年度福州市城镇在岗职工平均工资为7412.67元，属事实认定错误。7412.67元的平均工资是福州市统计局榕统（2020）25号文件中的数据，并非福建省统计局数据。且该数据是2019年度福州市非私营单位就业人员平均工资。而德诚珠宝公司是从事制造业的私营企业，不应当适用该标准确定就业人员平均工资。应当以福建省统计局福建统计年鉴（2020）中的2019年度制造业年平均工资56924元折算为4743.7元/月计算。一审判决认定事实错误，德诚珠宝公司即使必须给付给陈英一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，平均工资也应当以4743.7元为计算基础，而非7412.67元。陈英辩称，陈英是被迫签订《员工自愿放弃缴交社医保协议书》，该协议违反法律强制性规定，是无效的。一审以2019年度的工资计算数额标准正确，赔偿金额计算正确。德诚珠宝公司向一审法院起诉请求：判令德诚珠宝公司仅需向陈英支付停工留薪期工资18027元。一审法院认定事实：2019年3月6日，陈英到德诚珠宝公司从事厨师工作。当日，陈英与德诚珠宝公司签订《劳动合同书》，约定固定期限为3年(自2019年3月6日起至2022年3月5日止)等。同日，双方另签订《员工自愿放弃缴交社医保协议书》，约定因陈英个人原因，自愿放弃缴纳工伤保险等社会保险，而产生的任何后果由陈英自行承担等。2019年12月19日下午17时左右，陈英在德诚珠宝公司厨房工作时不慎滑倒后撞到大垃圾桶导致受伤，陈英随即被送医治疗，共住院5日，期间的医疗费由德诚珠宝公司支出。2020年6月12日，福州市长乐区人力资源和社会保障局作出榕航认定工伤【2020】299号认定工伤决定书，认定陈英受到的事故伤害为工伤。2020年9月3日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2020年1804号福州市劳动能力鉴定结论书，认定陈英伤残十级，停工留薪期共5个月（自2019年12月19日起至2020年5月19日止）。后陈英申请劳动仲裁，2020年11月26日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲[2020]第1226号裁决书，裁决：一、陈英与德诚珠宝公司于2020年9月23日解除劳动关系；二、德诚珠宝公司应一次性向陈英支付一次性伤残补助金35700元、一次性工伤医疗补助金22238元、一次性伤残就业补助金22238元、停工留薪期工资18027元、住院伙食补助费150元、住院护理费750元、医疗费40元。三、驳回陈英的其他仲裁请求事项。另查明，陈英本人工资为5100元/月。陈英主张的医疗费40元系陈英进行劳动能力鉴定时支出的医疗费。双方确认于2020年9月23日解除劳动关系，德诚珠宝公司尚欠陈英停工留薪期工资18027元。据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。据福建省统计局数据，2019年度福州市城镇在岗职工平均工资为7412.67元/月。一审法院认为，德诚珠宝公司与陈英订立有书面劳动合同，双方建立起劳动关系。依照国务院《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”之规定，用工单位依法为职工缴纳工伤保险费是其法定义务，德诚珠宝公司应当依法无条件地为陈英缴纳工伤保险费，虽然德诚珠宝公司与陈英签订有《员工自愿放弃缴交社医保协议书》，约定陈英自愿放弃缴纳工伤保险，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定而无效，现陈英受到事故伤害已依法认定为工伤,德诚珠宝公司应按照国务院的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向陈英支付费用。双方确认于2020年9月23日解除劳动关系，一审法院依法予以照准。据此，判决：一、陈英与德诚珠宝集团有限公司于2020年9月23日解除劳动关系。二、德诚珠宝集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈英支付住院伙食补助费150元（30元/天×5天）、住院护理费750元（150元/天×5天）、停工留薪期工资18027元、一次性伤残补助金35700元（5100元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22238元[（76.5岁-50.6岁）=25.9岁，26岁×0.1个月=2.6个月，3个月×7412.67元/月]、一次性伤残就业补助金22238元[（76.5岁-50.6岁）=25.9岁，26岁×0.1个月=2.6个月，3个月×7412.67元/月]、医疗费40元，共计99143元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由德诚珠宝集团有限公司负担。本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续并足额缴纳社会保险费用。德诚珠宝公司与陈英签订的《员工自愿放弃缴交社医保协议书》违反了法律、行政法规的强制性规定，应当认定无效，一审法院判令德诚珠宝公司应当向陈英支付工伤保险费用并无不当，予以维持。《福建省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。年度城镇非私营单位在岗职工平均工资是社会保险经办机构开展依法征缴社会保险、核定社会保险待遇等业务的重要参数。本案涉及工伤保险待遇纠纷，一审法院以福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为基数计算，并无不当。德诚珠宝公司要求按照城镇私营企业制造业年平均工资为基准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，依据不足，不予支持。综上所述，德诚珠宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由德诚珠宝集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴筱洲审 判 员 陈雁兰审 判 员 符海燕二〇二一年四月三十日法官助理 刘玲玲书 记 员 蔡志前