上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4996号原告：程宝林，女，1985年12月10日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：马玉晓，上海申策律师事务所律师。被告：上海满室酒店管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈浩，总经理。委托诉讼代理人：余智泉，男。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。原告程宝林与被告上海满室酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本院于2021年4月20日公开开庭进行了审理，原告程宝林的委托诉讼代理人马玉晓、被告上海满室酒店管理有限公司的委托诉讼代理人余智泉、卓晴晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程宝林向本院提出诉讼请求，要求判令：一、确认原告于2019年9月20日至2020年11月8日期间与被告存在劳动关系；二、被告支付原告2019年10月20日至2020年11月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币(币种下同)59,246元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13,442元。审理中，原告变更第三项诉请为：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,163元〔(4481+2240)*1.50*2〕。事实和理由：原告于2019年9月20日进入被告处工作，从事酒店公寓管理职位。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同。双方口头约定底薪3,500元，每月提成据实结算。2020年11月8日，被告无故与原告解除劳动关系，未向原告支付任何赔偿。原告曾就涉案事宜申请仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院。被告上海满室酒店管理有限公司辩称，第一，认可双方于2019年9月20日至2020年11月8日期间存在劳动关系。第二，原告入职后，被告曾要求原告签订劳动合同，系原告不愿意签订，现原告主张未签订劳动合同二倍工资差额，违反诚实信用原则。第三，2020年11月8日，系原告主动向被告提出辞职。当日，原告与其他同事发生矛盾，期间向被告工作人员陈美哭诉，被告工作人员余智泉从中调解、劝慰原告，未有辱骂原告情形，亦未要求原告离职。对原告变更违法解除劳动关系赔偿金数额不予认可，超出原告仲裁阶段请求数额。被告上海满室酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告无需支付原告2019年11月1日至2020年9月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额34,252.90元；二、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金13,115.10元。事实与理由：原告曾就涉案事宜申请仲裁，现被告对仲裁裁决不服，理由如下：第一，原告入职后，被告曾要求原告签订劳动合同，但原告表示其时间不固定，无需签订劳动合同。双方未签订劳动合同责任在原告。第二，原告每月底薪3,000元，自2020年5月起，被告每月向原告多发放500元伙食费，被告每月提成不固定，每月实发工资中不含加班费。第三，2020年11月8日，原告口头向被告工作人员余智泉提出离职，被告不存在违法解除劳动关系情形。原告在往日工作中，亦多次表达离职意愿。原告程宝林辩称：不同意被告的诉请。第一，原告入职后，被告未曾要求原告签订劳动合同，更不存在原告不愿意签订劳动合同的情形。第二，余智泉系被告法定代表人的父亲。2020年11月8日，原告根据工作惯例对长租客户进行租金减免，余智泉表示不满并辱骂原告，要求原告立即离职并结算工资，被告构成违法解除劳动关系。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、银行交易明细复印件、被告企业登记信息复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年9月20日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告通过银行转账支付原告2019年9月至2020年9月工资，数额分别为：1,470元、3,996元、3,594元、3,385元、3,000元、8,677元、4,094元、3,726元、5,824元、4,374元、3,993元、3,866元、通过微信转账方式支付原告2020年10月工资4,674元、11月工资1,320元。2020年11月8日，原告自被告处离职。另查明，原告于2020年11月25日申请仲裁，要求：一、确认原告于2019年9月20日至2020年11月8日期间与被告存在劳动关系；二、被告支付原告2019年10月20日至2020年11月8日未签订劳动合同二倍工资差额59,246元；三、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金13,442元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认原告于2019年11月11日至2020年11月8日期间与被告存在劳动关系；二、被告支付原告2019年11月1日至2020年9月19日未签订劳动合同二倍工资差额34,252.90元；三、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金13,115.10元。审理中，原告为证明其主张提交如下证据：一、工资单复印件，期间为2019年11月至2020年11月。证明原告在职期间工资收入及工资构成。被告表示对该证据的真实性不认可。在仲裁庭审中，被告表示对该证据的真实性认可。二、微信聊天记录一组，聊天对象备注为满室*经理，昵称：陈美，满室*经理表示“他把提成算给我了”、“工资是3,500是吧”、“工资4,433+店龄100+提成1,461=5,994”，随之向原告微信转账6,500元，又表示“咋滴搞成这样，以后要是有需要帮忙的联系我”；原告表示“他那么说人，我也做不下去！”、“咦，美姐，这多发的是算补偿啊”；满室*经理表示：“我另外给你的”；原告表示“我还以为作为老板把我开除给我的赔偿呢！”；满室*经理表示“别跟他计较了，那个人我实在无语”；原告表示：“这不是我计较，凡事讲个理吧。客户签半年减半个月租金，这都是大家默许的，结果我们想稳定客户，说服客人签半年，现在给人减租金，他又说我房租便宜了，不给减，说没用废物，换成谁都咽不下这口气的……作为老板，你讲话怎么可能出尔反尔？”；满室*经理表示“那你找他吧，其余的我也不想说，这事大家都能理解他非要这样我也没办法”。证明被告于2020年11月8日主动与原告解除劳动关系，微信聊天记录中提及的“他”为余智泉，系陈美的父亲，陈美在微信聊天记录中也表达了对其父亲言行的不认同。被告表示对该证据的真实性认可，证明目的不认可。该微信聊天记录无法证明被告主动与原告解除劳动关系，从原告自述内容可以侧面反映出系原告自己想要离职。审理中，被告为证明其主张，提交如下证据：一、微信聊天记录一组，聊天对象备注为程宝林，2020年9月15日，程宝林表示“美姐想辞职了”，并在接下来陈述主要原因为其孩子不适应学校住宿生活，需回家照顾孩子。证明原告在被告处工作期间曾表达主动离职意愿。原告表示对该证据的真实性认可，证明目的不认可。该微信聊天记录中反映的仅是原告当时的想法，原告并未付诸实际。原告2020年9月15日的想法亦不能说明原告于2020年11月8日主动离职。二、光盘一张，视频画面内容为数人在办公室工作，随后一女子先行离开，后又返回，有大声说话动作，撕毁文件动作，后又离开，视频无声音内容。证明2020年11月8日，原告主动离职。原告表示，该视频前半段直接调取自监控记录，后半段为手机拍摄的监控录像。被告表示对该证据的真实性不认可，该视频无声音内容，系经被告后期加工，视频的画面内容亦不能反映原告主动离职。三、证人陈某的证言，证人表示：2020年11月8日，原告要求证人的客户签订电子合同，客户表示太过繁琐不同意签订，余智泉表示简单事情简单办理，原告情绪有所激动，打电话向陈美表示不想继续工作，余智泉当场劝阻无果，原告随后将工作卡摔地而走。原告在往日亦曾多次向证人表示不想做了，需要回家照顾孩子。证明2020年11月8日，原告主动离职。原告表示对证人证言的真实性不认可。证人系被告工作人员，与被告有利害关系。证人当某陈述的离职当日冲突原因与余智泉陈述不一致。本院认为，关于确认劳动关系：双方一致认可双方自2019年9月20日至2020年11月8日存在劳动关系，故本院对原告确认上述期间与被告存在劳动关系的诉请予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额：根据查明事实，原告入职后，被告确未与其签订劳动合同。被告主张系原告主动表示不愿签订劳动合同，但未提交证据证明其上述主张，本院不予采信。故被告应支付原告2019年10月20日至2020年9月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额，结合原告上述期间工资发放数额，本院核算未签订劳动合同二倍工资差额为44,808.98元。关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张2020年11月8日，被告工作人员余智泉对其进行辱骂并要求其结算工资离职，被告予以否认，原告提交的现有证据亦不足以证明其上述主张。本院对原告上述主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告程宝林于2019年9月20日至2020年11月8日期间与被告上海满室酒店管理有限公司存在劳动关系；二、被告上海满室酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程宝林2019年10月20日至2020年9月19日期间的未签订劳动合同二倍工资差额45,164.47元；三、驳回原告程宝林其余诉讼请求；四、被告上海满室酒店管理有限公司要求无需支付原告程宝林违法解除劳动关系赔偿金的诉请予以支持。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告程宝林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。