上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初3581号原告：上海瑞尔实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李健军，董事长。委托诉讼代理人：漆雨霞。被告：朱浩清，男，1970年2月18日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：周婷婷，江苏捍华律师事务所律师。原告上海瑞尔实业有限公司与被告朱浩清劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海瑞尔实业有限公司的委托诉讼代理人漆雨霞、被告朱浩清及其委托诉讼代理人周婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海瑞尔实业有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告朱浩清违法解除劳动合同赔偿金66,960元。事实和理由：被告2019年11月7日、14日、15日在公司就餐，却申报了外出餐费补贴。2019年6月1日、2日，被告未加班，却分别申报每日加班13小时。2019年12月19日，被告实际加班1.5小时，却申报加班3小时。2019年12月26日，被告实际未加班，却申报加班1.5小时。被告多次在公司就餐情况下虚报餐费补贴，在未加班情况下虚报加班时间，且在原告指出其违纪行为后仍不悔改，严重违反了规章制度和双方劳动合同的约定，与原告诚实信用的企业文化相悖，故原告根据《奖惩管理规定》第6.19.1.5条“在公司表格或其它文件中填写显著错误或虚构材料、数据的给予解雇处罚”及劳动合同第九条“在公司表格或其它文件中填写显著错误或虚构材料、数据的，视为严重违反规章制度”的规定，解除与被告的劳动合同，系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委对本案的事实认定不清，所作裁决缺乏事实和法律依据。其一，仲裁委关于原告未按要求提供GPS记录与被告离职前12个月工资明细的认定有误，原告已通过快递方式提交了上述材料。其二，裁决书所载车辆车牌号错误，并非“HG052”，而是“沪ANXXXX”。其三，仲裁委关于不认可被告虚报餐费补贴的认定与事实不符，就被告是否实际就餐一节，原告已提供被告就餐的视频，可以证明被告每次都实际就餐，但仍虚报外出餐费补贴。其四，仲裁委关于原告主张被告虚报加班依据不足的认定有误，原告已提供视频及GPS记录等证实被告的确切下班时间及被告考勤记录与加班申请不一致的情况。朱浩清辩称，仲裁委认定事实清楚，因笔误导致的瑕疵并不影响对整体事实的认定，且被告亦对餐费补贴和加班时间不一致的地方作出了合理解释，并不存在虚报情况，更没有违反原告的规章制度，故不同意原告的诉讼请求。此外，被告还陈述，关于申报餐费补贴一节，被告在外面工作未到食堂就餐的情况下，可以领取餐费补贴；2019年11月三次皆因为在食堂打好饭后临时接到出车任务，故未在食堂就餐，所以申请了餐费补贴。关于申报加班一节，2019年6月1日、6月2日因为是周末，被告上班不需要打卡，故没有打卡记录；2019年12月19日被告18：30下班打卡后，原告又安排被告出车；2019年12月26日被告17：12下班打卡后，原告又临时安排被告开车送客户；被告的实际工作时间是根据打卡时间和加班申请单的记录来统计的，不能单以打卡时间来认定被告虚报加班的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.被告于2006年8月30日进入原告处从事驾驶员工作，双方签订的最近一份劳动合同为期限自2018年1月1日至2022年12月31日的劳动合同，该合同约定：乙方(即被告)在公司表格或其它文件中填写显著错误或虚构材料、数据的，视为严重违反甲方(即原告)规章制度，甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿。2016年1月，被告因手工记录加班时间与打卡不符，被处以记过处罚。2.根据原告提交的加班申请单显示：2019年6月1日、6月2日被告各申报加班13小时；2019年11月7日被告申报中餐、晚餐的外出餐费补贴；2019年11月14日被告申报晚餐的外出餐费补贴；2019年11月15日被告申报中餐、晚餐的外出餐费补贴；2019年12月19日被告申报3小时加班，加班事由记载“浙江宁波”；2019年12月26日，被告申报加班1.5小时。诉讼过程中，被告确认上述申报记录由被告本人填写，被告在原告处只有8时打卡上班记录，没有下班时间，接到任务就需要出车，填写加班申请单是为了说明工作时间和领取餐费补贴情况，填写好后在当月月底交给领班，用于统计工作时间，被告的工作时间以打卡时间、填写的加班申请单综合统计；2019年11月7日、14日、15日都是在就餐时接到出车任务，实际未就餐，因此申请餐费补贴，但原告实际也并未支付餐费补贴。3.根据原告提交的打卡记录显示：2019年6月1日、6月2日，被告无打卡记录；2019年12月19日，被告下班打卡时间为18：30；2019年12月26日，被告下班打卡时间为17：12。根据原告提交的监控视频显示：2019年11月7日被告分别于10：36及16：37进入原告食堂就餐，就餐过程中未离开；2019年11月14日被告于16：40进入食堂就餐，就餐过程中未离开；2019年11月15日被告分别于11：41及16：48进入食堂就餐，就餐过程中未离开；2019年12月19日被告于18：29打卡后离开原告；2019年12月26日被告于17：12打卡后离开原告。被告所驾驶的车牌号为沪ANXXXX的车辆GPS记录显示：在2019年12月19日，该车全天并无宁波范围内的行车轨迹，且车辆于14：50回到原告；2019年12月26日，车辆于13：44回到原告。被告还陈述，被告从事驾驶员工作，部门用车、接送客户都需要被告驾驶车辆，被告将车辆停放于原告处后再打卡下班。4.原告处《奖惩管理规定》第6.19.1.5条规定，在公司表格或其它文件中填写显著错误或虚构材料、数据的给予解雇处罚，审核此材料的主管给予记过处罚。员工培训记录确认表载明，被告签字确认已于2015年11月25日接受《员工离职管理规定》《奖惩管理规定》《考勤管理规定》的培训。此外，被告在奖惩管理规定学习记录表中签字。5.2020年1月15日，原告将解除被告劳动合同审查意见书交予工会审查，工会出具无异议的审查意见。2020年1月20日，原告向被告出具《劳动合同解除通知书》，以被告严重违反公司规章制度为由，通知被告于2020年1月21日正式解除劳动合同关系。6.2019年5月20日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、代通金。2020年7月27日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1139号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,960元及对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告于2020年1月21日以被告严重违反规章制度为由解除与被告的劳动合同。被告则不予认可，主张不存在原告所述的严重违反规章制度的行为。原告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性，否则即承担举证不利的法律后果。劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。首先，原、被告之间签订的劳动合同中明确规定，被告在公司表格或其它文件中填写显著错误或虚构材料、数据的，视为严重违反原告规章制度，原告可以随时解除合同并无须给予任何经济补偿。且原告《奖惩管理规定》第6.19.1.5条规定，员工在公司表格或其它文件中填写显著错误或虚构材料、数据的给予解雇处罚，审核此材料的主管给予记过处罚。被告已于2015年11月25日签字确认接受《奖惩管理规定》的培训，并在奖惩管理规定学习记录表中签字。故被告应遵守劳动合同的约定及《奖惩管理规定》的相关规定，原告有权依据上述规定对被告进行日常管理。其次，被告填报加班申请单申报2019年6月1日、2日、2019年12月19日、26日加班。但根据原告提交的证据显示，上述加班申报记录与实际情况不符。2019年6月1日、2日被告并无打卡记录，被告虽辩称周末休息日上班无需打卡，但从打卡记录反映，被告存在周末上下班打卡的记录，且被告自述打卡起到辅助考勤的作用，故被告辩称周末无需打卡，本院难以采信。被告并未提交证据证实2019年6月1日及2日有正常上班各13小时，但却申报相应的加班记录。2019年12月19日，被告申报加班3小时，且加班事由填写“浙江宁波”，但根据其所驾驶的车辆的GPS记录反映，并无出车至浙江宁波的情况，且监控记录反映其于18：29打卡后离开公司，加班时间应为1.5小时而非3小时。2019年12月26日，被告于17：12打卡后离开原告，且其所驾驶的车辆于13：44回到原告处，并无其所申报的相应加班情况，其虽主张在下班打卡后临时接到出车任务，但对此未能提供任何有效证据予以证明，本院难以采信。此外，被告申报2019年11月7日、14日、15日餐费补贴，但从监控视频反映，上述日期内被告均在食堂就餐，就餐过程中并未离开，并无被告所述打好饭临时接到出车任务而未就餐的情况，故被告在食堂就餐却申报餐费补贴，属虚报餐费补贴。因此，被告存在虚报加班及虚报餐费补贴的违纪事实。再次，被告未加班却多次虚报加班时间，且在公司就餐情况下仍虚报餐费补贴，该行为发生多次，主观恶意明显，属于违反诚信原则、侵犯企业合法权益性质的严重违纪行为。最后，遵守劳动纪律，履行忠诚义务，是劳动者的基本职业道德要求。且劳动合同及《奖惩管理规定》均严禁员工虚构材料或数据，被告违反诚实信用原则，虚报加班及餐费补贴达到严重违纪的程度，原告据此解除与被告的劳动合同，并事先将理由通知工会，符合相关法律及规章制度的规定。综上分析，被告在职期间存在虚假加班及餐费补贴的不诚信行为，严重违反了原告的规章制度，原告考虑其行为性质及影响后果，根据劳动合同、规章制度的规定解除与被告的劳动合同，属于合法解除。因此，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告上海瑞尔实业有限公司无需支付被告朱浩清违法解除劳动合同赔偿金66,960元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告朱浩清负担(被告朱浩清负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏法官助理 董文俭书 记 员 刘 鑫附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……