西  安  市  鄠  邑  区  人  民  法  院民  事  判  决  书                           (2020)陕0118民初5710号原告：西安迈克森新材料有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131742839411X。法定代表人：周成钢，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯智成，陕西德伦律师事务所律师。被告：张劳社，男，1974年11月4日生，汉族，住西安市周至县，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：郭远军，陕西锦园律师事务所律师。原告西安迈克森新材料有限公司（以下简称迈克森公司）与被告张劳社劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人侯智成、被告张劳社及其委托诉讼代理人郭远军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告迈克森公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金84999.39元、2020年7月工资4113.7元、未休年休假工资2605.35元。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年4月被告入职原告处工作担任车间工人，被告入职后原告依法向被告公示并学习了公司规章制度、岗位职责等制度，被告对原告的相关制度也予以认可。2020年7月23日被告在工作中不服从带班领导的安排，当众辱骂、推搡带班领导，争吵期间被告欲多次殴打带班领导，随后原告将上述情况上报工会，工会基于被告已严重违反迈克森公司规章制度的事实，作出同意解除与被告劳动关系的意见，原告不存在违法解除劳动关系的情形，故原告不应支付赔偿金，同时依据原告公司规定解除劳动关系后，被告应办理离职交接手续，办理完毕发放剩余工资，但时至今日被告未办理离职手续，其无权要求原告支付未发放工资。同时被告的未休年休假早已超过诉讼时效也不应被支持。现原告特诉至贵院，望判如所请。被告张劳社辩称：不同意原告诉讼请求。我2010年4月入职原告公司，从事操作工岗位，2014年5月6日，双方签订无固定期限劳动合同，原告自2014年7月为我缴纳社保，我在劳动关系终止前12个月平均工资为4943.04元，日平均工资227.27元。2020年7月23日，原告公司的人要求我同时操作两台大型生产设备，我拒绝违规操作，原告公司即作出《关于与张劳社解除劳动合同关系的通知书》，于2020年7月23日解除劳动合同关系。原告解除劳动关系的行为属于违法解除，应当支付我违法解除劳动关系经济赔偿金103803.84元。原告拖欠我2020年7月工资5614.73元、2020年4月26日至2020年7月22日期间加班工资23911.47元、2010年4月1日至2020年4月25日期间加班工资579072.35元、未休年休假工资34646.7元，应该支付，并为我补缴2010年4月至2014年7月社保。并要求对2020年7月工资、2020年4月26日至2020年7月22日加班工资、2010年4月1日至2020年4月25日加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金进行先予执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：证据1、裁决书、培训签到记录表、员工奖惩规定；证据2、事件经过、除名报告单、申请、决定、通知、工会法人资格证书、解除劳动关系通知；证据3、考勤表、工资条、参保信息；证据4、2019年2月考勤核对表。被告对证据1裁决书、证据2工会法人资格、解除劳动关系通知、证据3考勤表、参保信息、证据4真实性无异议，对证据1培训签到表、员工奖惩规定、证据2事件经过、除名报告单、申请、解除决定、通知、证据3工资条真实性不认可。被告向本院提交证据：证据1、张劳社建行卡2010年5月14日至2014年12月25日交易明细、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、员工卡；证据2、劳动合同书；证据3、张劳社建行卡2019年7月24日至2020年7月21日交易明细；证据4、2020年5月、6月、7月月考勤核对表，2020年5月10日至16日，2020年6月2日至22日，2020年6月26日至7月17日期间周考勤表；证据5、关于与张劳社解除劳动合同关系的通知书。原告对证据1员工卡、银行交易明细、证据2、证据5真实性认可，对证据1仲裁委庭审笔录、证据3、证据4真实性不认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中原告述称：被告于2010年4月14日入职我公司，担任操作工，考勤分为周考勤和月考勤，我公司每月10日左右发上月工资，2020年7月工资未发，应该给被告发3437元。被告年休假均已休完，不应支付未休年休假工资。2020年7月22日被告在工作时间不履行带班领导安排的任务，双方发生争吵，经工会研究，认为被告严重违纪，工会同意解除与被告的劳动关系，我公司向被告发出解除劳动关系的通知，同时，被告也向我公司发出解除劳动关系的通知，双方劳动关系在2020年7月23日解除。公司规章制度经过工会备案。庭审中被告述称：我于2010年4月14日入职原告公司，担任操作工，考勤分为周考勤和月考勤，2020年5月、6月、7月我加班有考勤，其他时间加班证据由原告保管。原告通过银行卡给我发工资，2020年7月工资未发，应该给我发5614.73元。我从入职到离职一直未休年休假，原告公司应当支付未休年休假工资。2019年2月、2020年1月考勤表是我本人签字，具体休假情况我记不清。2020年7月22日，领导让我同时操作两台机器，这是违规操作，我没有按照他说的做，当天公司口头给我说解除劳动关系。2020年7月23日公司给我发解除劳动关系通知，我在当天也给公司发了解除劳动关系通知，双方劳动关系在2020年7月23日解除。我离职前12个月平均工资没有加个人社保是4047.59元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张劳社于2010年4月14日入职迈克森公司，担任操作工，考勤分为周考勤和月考勤，迈克森通过银行卡给张劳社发工资，2020年7月工资未发。张劳社在2019年2月、2020年1月两份考勤表上签字。2020年7月22日，张劳社在上班期间与带班领导因工作安排发生冲突， 2020年7月23日迈克森公司给张劳社发送解除劳动关系通知，张劳社在当天也给迈克森公司发送解除劳动关系通知，双方均认可劳动关系于2020年7月23日解除。张劳社认可离职前12个月平均工资扣除个人社保应缴纳金额后为4047.59元。张劳社与迈克森公司发生劳动争议纠纷，张劳社向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求为：1、裁决被申请人为申请人补缴2010年4月至2014年7月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并依法转移社保关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年7月的劳动报酬5614.73元；3、裁决被申请人支付申请人2020年4月26日至2020年7月22日期间加班工资23911.47元；4、裁决被申请人支付申请人2010年4月1日至2020年4月25日期间加班工资579072.35元；5、裁决被申请人支付申请人年休假工资报酬34646.7元；6、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金95907.84元；7、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年7月23日终止，并裁决被申请人向申请人出具终止劳动关系证明。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月11日作出市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第2086号裁决书，裁决：一、确认申请人张劳社与被申请人迈克森公司劳动关系于2020年7月23日终止；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人迈克森公司支付申请人张劳社违法解除劳动关系的赔偿金84999.39元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人迈克森公司支付申请人张劳社2020年7月工资4113.7元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人迈克森公司支付申请人张劳社未休年休假工资2605.35元；五、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人迈克森公司为申请人张劳社办理社会保险转移手续，并为申请人张劳社出具终止劳动合同证明；六、驳回申请人张劳社的其他仲裁请求。迈克森公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系，应受法律保护。张劳社与迈克森公司于2010年4月14日建立劳动关系，于2020年7月23日解除劳动关系，双方在2010年4月14日至2020年7月23日期间，劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现张劳社要求确认与迈克森公司之间的劳动关系于2020年7月23日终止，并要求迈克森公司出具终止劳动关系证明，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年7月，迈克森公司未向张劳社支付工资。张劳社认可离职前12个月平均工资扣除个人社保应缴纳金额后为4047.59元，该12个月内迈克森公司已为张劳社缴纳社保，故本院依法认定张劳社离职前12个月平均工资为4047.59元。现张劳社要求迈克森公司向其支付2020年7月的工资，于法有据，应予支持，迈克森公司应向张劳社支付2020年7月工资金额为4047.59元。张劳社要求迈克森公司支付2010年4月1日至2020年4月25日期间、2020年4月26日至2020年7月22日期间加班工资，但未在举证期限内提交有效证据证明其加班具体时间及事实，应承担举证不能的责任，本院对该诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起计算。张劳社要求迈克森公司支付2018年12月31日之前的未休年休假工资，已过诉讼时效，本院不予支持，张劳社要求迈克森公司支付2019年1月1日之后的未休年休假工资，未过诉讼时效。张劳社 2010年4月14日入职迈克森公司，自2011年4月14日起开始享受带薪年休假，2019年应享受带薪年休假5天，2020年应享受带薪年休假5天（203÷365×10）。迈克森公司提供2019年2月考勤核对表、2020年1月考勤核对表显示张劳社休假天数已经超过当年应休年休假天数，以上两份考勤核对表均有有张劳社本人签字。迈克森公司据此辩称张劳社2019年、2020年均已享受年休假，但未在举证期限内提供证据证明张劳社2019年2月、2020年1月休假的具体性质，本院对该辩解意见不予采纳。现张劳社要求迈克森公司支付2019年、2020年未休年休假工资，于法有据，应予支持。张劳社离职前12个月平均工资为4047.59元，日平均工资为186.1元。张劳社2019年、2020年未休年休假工资差额为3722元（186.1×10×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。张劳社与迈克森公司于2010年4月14日建立劳动关系，2020年7月22日，张劳社在上班期间与部门领导因工作安排发生冲突，迈克森公司于2020年7月23日向张劳社发送解除劳动关系通知，解除劳动合同。该解除劳动关系的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形，本院依法将该解除行为认定为违法解除。迈克森公司辩称张劳社严重违反公司规章制度和行为准则，但在举证期限内未提供有效证据证明张劳社与部门领导发生冲突的具体事由及导致的后果，本院对其辩解意见不予采信。现张劳社要求迈克森公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予支持。张劳社已在迈克森公司工作10年3个月，离职前12个月平均工资为4047.59元，故迈克森公司应向张劳社支付违法解除劳动合同赔偿金84999.39元（4047.59×10.5×2）。张劳社要求迈克森公司补缴2010年4月至2014年7月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，因社保缴纳不属于人民法院受理范围，本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十五条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告西安迈克森新材料有限公司与被告张劳社之间的劳动关系于2020年7月23日终止，原告西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向被告张劳社出具终止劳动关系证明；二、原告西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向被告张劳社支付2020年7月工资4047.59元；三、原告西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向被告张劳社支付2019年、2020年未休年休假工资差额3722元；四、原告西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向被告张劳社支付违法解除劳动合同赔偿金84999.39元；五、驳回被告张劳社其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告迈克森公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。  审  判  员  彭丹丹 二0二一年三月二十六日书  记  员  石莹娜  -1-