广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初8524号原告：江门市新会区得利轩食品有限公司,住所地：江门市新会区会城民营工业园业兴二路****，统一社会信用代码：91440705581442543C。法定代表人：李志添，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙先格、郭丽丽，均系广东煜双律师事务所律师。被告：苏健好，女，1985年4月17日出生，汉族，户籍住址：江门市新会区。原告江门市新会区得利轩食品有限公司（以下或简称“得利轩公司”）与被告苏健好劳动争议一案，本院于2020年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告得利轩公司的委托诉讼代理人郭丽丽、被告苏健好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告得利轩公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告工伤补偿金283791.80元。事实与理由：原告与被告工伤补偿争议一案由江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决要求原告支付被告工伤补偿金283791.80元，裁决书对劳动关系的解除时间及伤残津贴和停工留薪的计算认定存在严重的错误，由于仲裁裁决认定事实不清，导致裁决错误，请求法院查清事实，遂向本院提起诉讼。被告苏健好辩称（要点）：一、原告主张的劳动关系解除时间没有事实和法律依据；二、被告的停工留薪期有医疗机构出具的证明材料，劳动仲裁的裁决有事实依据；三、被告依法应支付伤残津贴给原告。本院查明事实一、双方对以下事项无异议：（一）双方的劳动关系：2015年8月1日，得利轩公司与苏健好签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年8月1日起至2016年12月31日止。（二）被告苏健好因工受伤的情况：2016年9月3日，苏健好在工作过程中受伤，2017年5月2日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定工伤，2017年6月30日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。（三）办理社会保险情况：得利轩公司在2016年9月至2020年5月期间为苏健好缴纳社会保险费共计40473.96元（得利轩公司应负担26496.16元，苏健好应承担13977.80元），其中2016年9月至2018年6月期间，得利轩公司按苏健好计费工资1375元/月的标准进行缴纳，2018年7月至2020年5月期间，则按苏健好计费工资1550元/月的标准缴纳。（四）苏健好工伤前月平均工资：2383.60元。（五）得利轩公司赔付的金额：2016年10月至2017年10月期间，得利轩公司共向苏健好支付23501元。（六）劳动仲裁情况：2020年7月16日，苏健好向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求得利轩公司支付一次性伤残就业补助金251730元，以及2017年11月至2020年6月期间应发的伤残津贴53760元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决得利轩公司在裁决生效之日起三日内一次性向苏健好支付工伤补偿金283791.80元。（七）停工留薪期鉴定情况：诉讼过程中，得利轩公司于2020年12月15日向江门市劳动能力鉴定委员会申请确认苏健好的停工留薪期，江门市劳动能力鉴定委员会于2020年12月18日作出[2020]X号《停工留薪期确认结论书》，确认苏健好的工伤停工留薪期共计171天，具体为：2016年9月3日至2017年1月15日、2018年1月30日至2018年2月3日、2018年9月7日至2018年10月7日。二、双方对以下事项有争议（一）劳动关系的解除时间：得利轩公司在劳动仲裁过程中主张双方解除劳动关系的时间为苏健好受伤当日即2016年9月3日，在本案中则主张为苏健好伤残鉴定次日即2017年7月1日，理由是苏健好伤残鉴定后，得利轩公司多次通知其回单位从事力所能及的工作，但苏健好未在规定的时间内返岗。苏健好则主张双方解除劳动关系为2020年6月15日。（二）伤残津贴数额：得利轩公司主张计至2017年6月30日，苏健好则主张计至2020年6月14日。（三）一次性伤残就业补助金数额：得利轩公司主张按2016年全省职工月平均工资标准计算，苏健好则主张按2019年全省职工月平均工资标准计算。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议合同纠纷。双方对涉案的工伤事实无异议，本案的主要争议焦点为：一、双方解除劳动关系的时间；二、涉案伤残津贴数额；三、涉案一次性伤残就业补助金数额；四、涉案停工留薪期工资计算。一、关于双方解除劳动关系的时间。劳动合同解除的证据属于用人单位掌握管理，得利轩公司主张苏健好伤残鉴定后拒绝返岗从事力所能及的工作，但未能提供相应的证据，应当承担不利的后果，故其主张双方劳动关系解除时间为2017年7月1日没有事实和法律依据，本院不予认定。苏健好开庭过程中提供的《江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明》明确记载双方的合同终止日期为2020年6月15日，结合得利轩公司持续为苏健好缴纳社会保险费至2020年6月的事实，本院认定双方解除劳动关系的时间应为2020年6月15日。二、关于涉案伤残津贴的计算问题。《广东省工伤保险条例》第三十条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”参照该规定，本案中，苏健好因工致残被评定伤残五级，得利轩公司在未为其安排适当工作的情况下，理应支付伤残津贴。被告苏健好主张原告得利轩公司应支付其2017年11月至2020年6月期间（合计31.5个月）伤残津贴，鉴于该期间双方的劳动关系仍存续，而苏健好工伤前月平均工资2383.60元低于上一年度（2015年度）全省职工月平均工资5525元/月的60%（5525元/月×60%=3315元），故本案中其伤残津贴应按3315元计算，即得利轩公司该期间应向苏健好支付的伤残津贴为73095.75元（3315元/月×70%×31.5月）。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会在苏健好的仲裁请求范围内裁决得利轩公司向苏健好支付的伤残津贴53760元并无不当，本院予以认定。三、关于一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十一条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”参照以上规定，鉴于苏健好解除劳动关系前本人十二个月（2019年6月-2020年5月）平均缴费工资为1550元，低于上年度（2019年）全省职工月平均工资8391元/月的60%（8391元×60%=5034.60元），故本案中苏健好一次性伤残就业补助金应为251730元（5034.60元/月×50个月）。得利轩公司以双方的劳动关系于2017年7月1日解除为由，抗辩主张本案一次性伤残补助金应按2016年度职工月平均工资计算理据不充分，本院不予支持。四、停工留薪期的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”江门市劳动能力鉴定委员会出具《停工留薪期确认结论书》认定苏健好的停工留薪期共计171天，苏健好工伤前的月平均工资为2383.60元，故其停工留薪期的工资应为18740.03元（2383.60元/月÷21.75天×171天）。鉴于涉案劳动仲裁裁决认定得利轩公司2016年10月至2017年10月期间向苏健好所支付的23501元中，其中2016年10月至2017年6月期间支付的16280.60元为停工留薪期工资，2017年7月至10月期间支付的7720.40元（实为7220.40元）为工伤待遇，苏健好并未在法定期限内行使起诉权，应视为其同意该部分裁决结果，本院据此认定涉案的停工留薪期工资应以16280.60元为限并已结清。综上所述，得利轩公司应向苏健好支付的伤残津贴为53760元，一次性伤残就业补助金251730元、停工留薪工资16280.60元（已结清）。扣减原告得利轩公司垫付的社会保险费13977.80元及2017年7月至10月1期间所支付的7720.40元，其仍应向苏健好支付工伤待遇283791.80元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：原告江门市新会区得利轩食品有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告苏健好支付工伤补偿金合计283791.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告江门市新会区得利轩食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 冯万常二〇二一年四月二日本原件与原本核对无异法官助理 余颖青书 记 员 柯润明广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初8524号原告：江门市新会区得利轩食品有限公司,,住所地：江门市新会区会城民营工业园业兴二路****统一社会信用代码：91440705581442543C。法定代表人：李志添，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙先格、郭丽丽，均系广东煜双律师事务所律师。被告：苏健好，女，1985年4月17日出生，汉族，户籍住址：江门市新会区。原告江门市新会区得利轩食品有限公司（以下或简称“得利轩公司”）与被告苏健好劳动争议一案，本院于2020年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告得利轩公司的委托诉讼代理人郭丽丽、被告苏健好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告得利轩公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告工伤补偿金283791.80元。事实与理由：原告与被告工伤补偿争议一案由江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决要求原告支付被告工伤补偿金283791.80元，裁决书对劳动关系的解除时间及伤残津贴和停工留薪的计算认定存在严重的错误，由于仲裁裁决认定事实不清，导致裁决错误，请求法院查清事实，遂向本院提起诉讼。被告苏健好辩称（要点）：一、原告主张的劳动关系解除时间没有事实和法律依据；二、被告的停工留薪期有医疗机构出具的证明材料，劳动仲裁的裁决有事实依据；三、被告依法应支付伤残津贴给原告。本院查明事实一、双方对以下事项无异议：（一）双方的劳动关系：2015年8月1日，得利轩公司与苏健好签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年8月1日起至2016年12月31日止。（二）被告苏健好因工受伤的情况：2016年9月3日，苏健好在工作过程中受伤，2017年5月2日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定工伤，2017年6月30日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。（三）办理社会保险情况：得利轩公司在2016年9月至2020年5月期间为苏健好缴纳社会保险费共计40473.96元（得利轩公司应负担26496.16元，苏健好应承担13977.80元），其中2016年9月至2018年6月期间，得利轩公司按苏健好计费工资1375元/月的标准进行缴纳，2018年7月至2020年5月期间，则按苏健好计费工资1550元/月的标准缴纳。（四）苏健好工伤前月平均工资：2383.60元。（五）得利轩公司赔付的金额：2016年10月至2017年10月期间，得利轩公司共向苏健好支付23501元。（六）劳动仲裁情况：2020年7月16日，苏健好向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求得利轩公司支付一次性伤残就业补助金251730元，以及2017年11月至2020年6月期间应发的伤残津贴53760元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决得利轩公司在裁决生效之日起三日内一次性向苏健好支付工伤补偿金283791.80元。（七）停工留薪期鉴定情况：诉讼过程中，得利轩公司于2020年12月15日向江门市劳动能力鉴定委员会申请确认苏健好的停工留薪期，江门市劳动能力鉴定委员会于2020年12月18日作出[2020]X号《停工留薪期确认结论书》，确认苏健好的工伤停工留薪期共计171天，具体为：2016年9月3日至2017年1月15日、2018年1月30日至2018年2月3日、2018年9月7日至2018年10月7日。二、双方对以下事项有争议（一）劳动关系的解除时间：得利轩公司在劳动仲裁过程中主张双方解除劳动关系的时间为苏健好受伤当日即2016年9月3日，在本案中则主张为苏健好伤残鉴定次日即2017年7月1日，理由是苏健好伤残鉴定后，得利轩公司多次通知其回单位从事力所能及的工作，但苏健好未在规定的时间内返岗。苏健好则主张双方解除劳动关系为2020年6月15日。（二）伤残津贴数额：得利轩公司主张计至2017年6月30日，苏健好则主张计至2020年6月14日。（三）一次性伤残就业补助金数额：得利轩公司主张按2016年全省职工月平均工资标准计算，苏健好则主张按2019年全省职工月平均工资标准计算。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议合同纠纷。双方对涉案的工伤事实无异议，本案的主要争议焦点为：一、双方解除劳动关系的时间；二、涉案伤残津贴数额；三、涉案一次性伤残就业补助金数额；四、涉案停工留薪期工资计算。一、关于双方解除劳动关系的时间。劳动合同解除的证据属于用人单位掌握管理，得利轩公司主张苏健好伤残鉴定后拒绝返岗从事力所能及的工作，但未能提供相应的证据，应当承担不利的后果，故其主张双方劳动关系解除时间为2017年7月1日没有事实和法律依据，本院不予认定。苏健好开庭过程中提供的《江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明》明确记载双方的合同终止日期为2020年6月15日，结合得利轩公司持续为苏健好缴纳社会保险费至2020年6月的事实，本院认定双方解除劳动关系的时间应为2020年6月15日。二、关于涉案伤残津贴的计算问题。《广东省工伤保险条例》第三十条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”参照该规定，本案中，苏健好因工致残被评定伤残五级，得利轩公司在未为其安排适当工作的情况下，理应支付伤残津贴。被告苏健好主张原告得利轩公司应支付其2017年11月至2020年6月期间（合计31.5个月）伤残津贴，鉴于该期间双方的劳动关系仍存续，而苏健好工伤前月平均工资2383.60元低于上一年度（2015年度）全省职工月平均工资5525元/月的60%（5525元/月×60%=3315元），故本案中其伤残津贴应按3315元计算，即得利轩公司该期间应向苏健好支付的伤残津贴为73095.75元（3315元/月×70%×31.5月）。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会在苏健好的仲裁请求范围内裁决得利轩公司向苏健好支付的伤残津贴53760元并无不当，本院予以认定。三、关于一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十一条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”参照以上规定，鉴于苏健好解除劳动关系前本人十二个月（2019年6月-2020年5月）平均缴费工资为1550元，低于上年度（2019年）全省职工月平均工资8391元/月的60%（8391元×60%=5034.60元），故本案中苏健好一次性伤残就业补助金应为251730元（5034.60元/月×50个月）。得利轩公司以双方的劳动关系于2017年7月1日解除为由，抗辩主张本案一次性伤残补助金应按2016年度职工月平均工资计算理据不充分，本院不予支持。四、停工留薪期的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”江门市劳动能力鉴定委员会出具《停工留薪期确认结论书》认定苏健好的停工留薪期共计171天，苏健好工伤前的月平均工资为2383.60元，故其停工留薪期的工资应为18740.03元（2383.60元/月÷21.75天×171天）。鉴于涉案劳动仲裁裁决认定得利轩公司2016年10月至2017年10月期间向苏健好所支付的23501元中，其中2016年10月至2017年6月期间支付的16280.60元为停工留薪期工资，2017年7月至10月期间支付的7720.40元（实为7220.40元）为工伤待遇，苏健好并未在法定期限内行使起诉权，应视为其同意该部分裁决结果，本院据此认定涉案的停工留薪期工资应以16280.60元为限并已结清。综上所述，得利轩公司应向苏健好支付的伤残津贴为53760元，一次性伤残就业补助金251730元、停工留薪工资16280.60元（已结清）。扣减原告得利轩公司垫付的社会保险费13977.80元及2017年7月至10月1期间所支付的7720.40元，其仍应向苏健好支付工伤待遇283791.80元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：原告江门市新会区得利轩食品有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告苏健好支付工伤补偿金合计283791.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告江门市新会区得利轩食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 冯万常二〇二一年四月二日本原件与原本核对无异法官助理 余颖青书 记 员 柯润明