北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初98号原告（互为被告）：黄琳捷，女，1973年1月26日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：陈美娥，北京恒略律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶青宇，北京恒略律师事务所律师。被告（互为原告）：北京启驭建筑工程有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座8380室。法定代表人：郭东辉，总经理。委托诉讼代理人：王艳稣，女，1987年2月17日出生，汉族，该公司人力行政主管，住北京市朝阳区。原告（互为被告）黄琳捷与被告（互为原告）北京启驭建筑工程有限公司（以下称启驭公司）劳动争议一案，本院就（2021）京0116民初99号启驭公司与黄琳捷劳动争议一案作出民事裁定书，裁定将该案并入本案审理。本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄琳捷的委托诉讼代理人陈美娥、叶青宇与启驭公司的委托诉讼代理人王艳稣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄琳捷向本院提出诉讼请求：1.判令启驭公司向黄琳捷支付2020年2月工资12779.42元、3月工资15000元、自2020年4月1日至2020年4月17日的工资8965.51元；2.判令启驭公司向黄琳捷支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3.判令启驭公司向黄琳捷支付2019年7月18日至2020年4月17日未休年假工资8275.86元；4.判令启驭公司承担本案诉讼费。事实与理由：黄琳捷于2019年7月18日入职启驭公司担任财务，月薪15000元。2020年4月17日，黄琳捷被辞退。启驭公司擅自降薪、辞退的制度没有黄琳捷公示，黄琳捷也不存在严重违纪情形。现就裁决书不服，故诉至法院。启驭公司辩称，对于2020年2月工资有异议，就应发放黄琳捷工资2220.58元，而3月工资应是6475.58元，4月工资应是3834.22元。我公司同意其他的裁决内容。启驭公司向本院提出诉讼请求：1.撤销京怀劳人仲字（2020）第1153、1276号裁决书中支付黄琳捷2020年2月工资差额12000元（税前）的判决；2.判令启驭公司不予支付黄琳捷2020年2月的工资差额12000元。事实与理由：依据北京市人力资源和社会保障局发布的京人社劳字（2020）11号通知：“企业可以有限考虑安排职工年休假，职工未复工时间较长的，企业与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应按照不低于本事最低标准的70%支付基本生活费”的规定，我公司向黄琳捷发放工资。自疫情暴发期间，我公司员工从2020年1月18日起均在家休息，未到岗上班，后多次发放通知，按照上述文件通知发放工资，黄琳捷均已回复收到，且从未表示异议。黄琳捷2020年2月的工资应为2220.58元，其已对当月工资表签字确认且未表示异议，我公司已发放完毕。黄琳捷作为财务负责人，对每月工资都要进行审核，比其他员工更了解工资发放的法律规定，但其未向我公司报告2020年2月的工资核算依据错误。由此表明，黄琳捷对2020年2月的工资发放知情且认可。黄琳捷辩称，黄琳捷在职工作期间均受到启驭公司领导的安排和指示从事工作，不存在任何过错及过失，也未给启驭公司造成经济损失。且启驭公司依据该事实解除黄琳捷，缺乏事实依据系违法解除行为。本院经审理认定事实如下：仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。2019年7月18日，启驭公司（甲方）与黄琳捷（乙方）签订劳动合同，约定：一、甲方同意录用乙方在甲方工作，合同期限自2019年7月18日至2022年7月17日止。合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点。二、乙方同意甲方对于乙方的工作岗位和工作地点的安排和调整，并按照甲方规定履行自己的工作职责。对于工作时间一节约定：一、甲方安排乙方每周工作5天，每天8小时，从9：00至18：00，午餐时间为一个小时（12：00-13：00）；二、甲方因岗位特点、客户需要等原因，可以安排乙方延长工作时间；三、乙方因自身工作安排及部门工作安排，可以自行廷长工作时问。对于劳动报酬一节约定：乙方的工资标准为税前每月15000元，甲方于第二（个）月9日以货币形式支付乙方工资，遇节假日顺延发放。合同还对其他内容进行了约定。启驭公司向黄琳捷发放2020年2月工资2220.58元、3月工资6475.58元。2020年4月17日，启驭公司向黄琳捷发出解除劳动合同通知书，其上载明：“你与公司在2019年7月18日签订劳动合同，在工作期间，你严重违反公司制度（4个月累计迟到14次），同时末能对财务工作进行全面统筹、对下属工作不能进行有效管理，导致工作无法正常开展，影响了公司的整体运营，增加了公司的财务风险。现经公司研究决定提前一个月以书面通知形式，与你解除劳动关系，请于2020年4月17日前办理完财务交接手续”。2020年4月23日，黄琳捷作为申请人向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求启驭公司支付2020年2月工资12779.42元、2020年3月工资15000元、2020年4月工资11724.14元、2019年7月18日至2020年4月17日违法解除劳动合同赔偿金28500元以及2019年7月18日至2020年4月17日带薪年休假工资8275.86元。2020年5月13日，启驭公司亦向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄琳捷支付未及时申报社保、公积金造成的损失30000元、因工作失误导致财务工作严重受影响的损失30000元。2020年10月，该仲裁委裁决如下：一、启驭公司于本裁决书生效之日起五日内支付黄琳捷2020年2月工资差额12000元（税前）；二、启驭公司于本裁决书生效之日起五日内支付黄琳捷2020年3月工资及生活费6475.58元；三、启驭公司于本裁决书生效之日起五日内支付黄琳捷2020年4月1日至4月17日工资4392.99元；四、驳回黄琳捷的其他仲裁请求；五、驳回启驭公司的仲裁反请求。启驭公司、黄琳捷均不服仲裁裁决，于法定期限之内诉至本院。庭审中，经质证，启驭公司对黄琳捷提交的劳动合同、招商银行账户历史交易明细表、解除劳动关系通知书无异议，对员工离职流转单的真实性、关联性及证明目的均不予认可，对所谓在黄琳捷所居小区及房屋门口张贴打油诗的事实主张不予认可，且与本案无关。为证明其事实主张，启驭公司提交了员工入职流转单、员工手册、员工行政处罚条例规范、员工培训测验题、疫情工资解释、3月打卡记录、4月打卡记录、2月及3月工资条、行政通知、解除劳动关系通知书、2月工资邮件等证据材料。经质证，黄琳捷对员工入职流转单的真实性认可，证明目的不认可，理由是此单系人为填写，事后可随意增加或者减少相关内容，对黄琳捷入职时的交接情况无法核实；对员工手册的真实性、合法性及证明目的均不认可，理由是员工手册系由启驭公司单方制作，未经民主及公示程序，且相关内容明显不合法、不合理，也未经黄琳捷签字确认；对员工行政处罚条例规范的意见同上，其规定“一个季度内迟到5次的，可以辞退员工”的内容不具有合理性，且与员工手册存在矛盾。对员工培训测验题的真实性、关联性及证明目的不认可，未经黄琳捷签字确认，且存在多处修改，无法确认系黄琳捷的签字；不认可疫情工资解释、行政通知内容的合法性；认可3月的打卡记录，不认可4月的打卡记录，因无黄琳捷的签名；认可2月和3月工资条的真实性，只是确认收到该部分工资，不认可工资发放标准和构成；认可解除劳动关系通知书的真实性，不认可证明目的，该证明目的与本案无关；认可2月工资发放邮件的真实性，不认可证明目的，该邮件先由启驭公司发送至郭东辉，郭东辉再发送至黄琳捷，因无具体金额内容，黄琳捷对此未予审核和发表意见。另查，启驭公司发出涉案行政通知（载明通知时间为2020年2月29日），内容为“近期疫情已得到初步控制，考虑到员工健康及出行安全，为避免上下班的早晚高峰，公司决定暂缩减工作时长。具体的上班时间通知如下：3月2日（周一）为公司的正式上班日；上班时间为每周一至周五10：30-15：30，并进行上下班打卡；所有人员的工资将按每日的小时工资计算，最终发放全额以签墨的工资条为准；……”。本院认为，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和启驭公司，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，针对双方的争议焦点，本院逐项认定如下：关于工资差额一节，《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。疫情防控期间，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。2020年2月启驭公司因受疫情影响延迟复工，应按黄琳捷工资标准支付其当月工资，不足部分应予补差。启驭公司在疫情防控延迟复工期间安排黄琳捷休带薪年休假，未违反法律规定，因黄琳捷已享受在职期间年假，其要求支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。根据行政通知内容，启驭公司复工日期为2020年3月2日，并已告知全体员工执行新工作时间及计薪标准，黄琳捷未对此提出异议且已按新工作时间工作至离职之日，应视为对工作时间及计薪标准的认可，启驭公司可以按照该标准支付黄琳捷2020年3月2日至4月17日工资。2020年3月1日黄琳捷未上班，启驭公司应支付其当日待岗生活费，具体数额由本院予以核算。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，依据黄琳捷签字确认的工资条确认单和打卡日报显示，其在职期间存在多次迟到情形，其虽否认《员工手册》的真实性，但在入职流转单中已列明交接内容包括接收《员工手册》，应视为其已接收并知晓《员工手册》内容。根据《员工手册》规定，黄琳捷多次迟到的行为违反公司规定，且已达到解除劳动合同的情形，启驭公司据此与其解除劳动同，并向其送达了书面解除通知，解除事实成立、程序合法，黄琳捷要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十八条规定，判决如下：一、北京启驭建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付黄琳捷2020年2月税前工资差额12779.42元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；二、北京启驭建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付黄琳捷2020年3月工资及生活费6475.58元；三、北京启驭建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付黄琳捷2020年4月1日至2020年4月17日工资4392.99元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；四、驳回黄琳捷的其他诉讼请求；五、驳回北京启驭建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京启驭建筑工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王燕军二〇二一年四月二日法官助理 吕娟娟书 记 员 赵颖慧书 记 员 王 也