山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1174号上诉人（原审被告）：平遥县万福隆商贸有限公司，住所地：山西省平遥县顺城路9号。法定代表人：李金明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：梁文德，山西卓轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：毋晓俊，山西卓轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：裴江萍。委托诉讼代理人：赵美蓉，山西显耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷极光，山西显耀律师事务所实习律师。上诉人平遥县万福隆商贸有限公司因与被上诉人裴江萍劳动合同纠纷一案，不服平遥县人民法院（2020）晋0728民初1998号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。平遥县万福隆商贸有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；二、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人于2013年10月24日建立劳动关系。2018年9月21日被上诉人年满50周岁，达法定退休年龄，据《劳动合同法实施条例》的规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，上诉人与被上诉人的劳动合同于2018年9月21日终止。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的期间为一年，被上诉人现在要求上诉人支付经济补偿金或赔偿金，早已超出法定期间。二、上诉人未违法辞退被上诉人，上诉人鉴于今年疫情的影响，给公司中层领导开会，提议50岁以上的员工可以休息，但未形成决议，更未具体实施。被上诉人听说这一精神后，便与上诉人协商一致，解除雇佣关系。综合以上两点理由，上诉人与被上诉人早于2018年9月21日终止劳动合同，2020年8月6日协商一致解除雇佣关系，而一审法院却判处上诉人支付被上诉人经济赔偿金，实与法相悖。故请求二审法庭能依法查明事实，作出改判。被上诉人裴江萍辩称，上诉人的事实与理由明确承认双方于2013年10月24日建立劳动关系。经协商一致解除雇佣关系，在一审查清的事实，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期间在2016年1月1日至2020年12月31日，事实上，从2013年10月24日至2016年1月1日双方之间并未签署劳动合同，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，事实清楚，法律正确。应该维持原判。裴江萍向一审法院起诉请求：1.判决平遥县万福隆商贸有限公司支付裴江萍经济补偿金15820元;2.判决平遥县万福隆商贸有限公司支付裴江萍赔偿金31640元。诉讼过程中,裴江萍增加诉讼请求:要求平遥县万福隆商贸有限公司退还裴江萍入职保证金500元以及两天的工资140元,合计640元。一审法院认定事实：裴江萍于2013年10月24日入职平遥县万福隆商贸有限公司，从事理货员等工作。2015年12月30日，平遥县万福隆商贸有限公司作为甲方（用人单位)、裴江萍作为乙方（劳动者）签订劳动合同，约定劳动期限为2016年1月1日起至2020年12月31日止，裴江萍工作区域或工作地点为日化组。平遥县万福隆商贸有限公司未为裴江萍缴纳社会保险，2020年8月裴江萍被辞退。裴江萍向平遥县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求平遥县万福隆商贸有限公司支付经济补偿金15820元，支付赔偿金31640元。同日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳仲不字(2020)19号不予受理通知书，载明:“裴江萍:你于2020年11月1日提交的劳动仲裁申请书已收悉。经审查，你的年龄已超过法定退休年龄，故本委不予受理”。裴江萍具状诉讼。另查明，2020年5月-8月裴江萍工资发放数额分别为:2260元、2200元、2260元、1900元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。本案中双方存在劳动关系不持异议，争议焦点为，一、双方间劳动关系自何时建立;二、双方间的劳动合同是否解除。关于第一个争议焦点,据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。裴江萍提供的入职保证金收据上加盖了平遥县万福隆商贸有限公司的印章，平遥县万福隆商贸有限公司对该证据未在法院规定的期限内提交书面核实意见，亦未提交证据予以反驳，应承担不利的法律后果，对裴江萍提交的该证据予以采信，认定双方于2013年10月24日建立劳动关系。关于第二个争议焦点,裴江萍主张其于2020年8月初被辞退，平遥县万福隆商贸有限公司单方无故解除劳动合同，并提供了通话录音，平遥县万福隆商贸有限公司提出异议，主张裴江萍起诉平遥县万福隆商贸有限公司于2020年8月单方无故解除劳动合同与事实不符，事实上2020年7月份裴江萍无故旷工，至今未上班为本案事实，但未提供反驳证据，故对裴江萍提供的该证据予以采信，确认双方间劳动合同于2020年8月解除。据一审法院查明的事实，现双方之劳动合同期限未满，平遥县万福隆商贸有限公司解除劳动合同不符合法律规定。现裴江萍不要求继续履行劳动合同，故对裴江萍要求平遥县万福隆商贸有限公司支付赔偿金之请求应予支持，因平遥县万福隆商贸有限公司未提供裴江萍在劳动合同解除前十二个月的平均工资本院据裴江萍提供的客户明细账，确定裴江萍平均工资为2155元。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，对裴江萍要求平遥县万福隆商贸有限公司支付经济补偿金之请求应予驳回。庭审中裴江萍增加诉讼请求，因未补交案件受理费，对该部分请求按自动撤诉处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下:一、平遥县万福隆商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付裴江萍30170元；二、驳回裴江萍的其他诉讼请求。二审期间，上诉人平遥县万福隆商贸有限公司提供证据：证人李某的证言；证明：万福隆给公司中层领导开会，传达的精神是50岁以上愿意休息的可以休息，裴江萍说她年龄大了，想要休息。双方协商交接，之后她就休息了。裴江萍还有两天的工资8月1号、2号这两天的工资是按140元计算。签字的时候没有由于被辞退五个字。裴江萍发表如下质证意见：对证人的证明力有异议，该证人是该公司的员工，其证明倾向于上诉人，且该传来证据也不能直接证明上诉人的主张。且该证人作为店长承认签字，让被上诉人领取剩余两天的工资，应当对签字带来的法律后果有明确认知，且结合本案其他证明，可以证实上诉人因被上诉人年满50周岁，单方违反辞退的事实。本院认为，裴江萍与平遥县万福隆商贸有限公司于2013年10月24日建立劳动关系，2018年9月21日被上诉人虽已经达到退休年龄，但是平遥县万福隆商贸有限公司并未提出终止与裴江萍的劳动关系，裴江萍一直提供劳动至2020年8月。且平遥县万福隆商贸有限公司未给裴江萍缴纳社会保险，裴江萍退休后也一直未享受养老保险待遇或领取退休金，因此，本院对一审法院认定的裴江萍与平遥县万福隆商贸有限公司于2020年8月解除劳动关系予以确认。裴江萍并未超过法定仲裁期间。关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，裴江萍于2018年9月21日达到退休年龄，裴江萍已超过法定的退休年龄，双方之间不具备签订劳动合同的条件，平遥县万福隆商贸有限公司可以终止与裴江萍之间的劳动关系，但平遥县万福隆商贸有限公司应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定支付裴江萍经济补偿。因此，平遥县万福隆商贸有限公司应当支付裴江萍经济补偿金2155×7个月=15085元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、改判平遥县人民法院（2020）晋0728民初1998号民事判决第一项为“平遥县万福隆商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付裴江萍15085元”；二、维持平遥县人民法院（2020）晋0728民初1998号民事判决第二项，即“驳回裴江萍的其他诉讼请求”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案法律文书生效后，负有履行义务的当事人须按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移、隐匿、毁损财产等妨害或逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由平遥县万福隆商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓峰审判员  胡 睿审判员  申子西二〇二一年四月二十九日书记员  常雯晖