广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初33011号原告：黄佩佩，女，汉族，1982年8月13日出生，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：张宇佳，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：新华康美健康智库股份有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道泰科路三号康美药业大厦3楼，统一社会信用代码91440300356492624Y。法定代表人：许冬瑾。委托诉讼代理人：林乔珊，女，系公司员工。委托诉讼代理人：刘林，女，系公司员工。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2020年9月24日依法公开开庭进行了审理。原告黄佩佩的委托诉讼代理人张宇佳，被告新华康美健康智库股份有限公司的委托诉讼代理人林乔珊、刘林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系情况：原告黄佩佩于2017年1月3日入职被告处，担任副总助理一职。二、工资标准：原告主张其月工资标准为20000元，被告主张，原告的工资总额确与其主张的一致，但含有100元/月的全勤奖，需当月满勤才发放。本院认为，被告主张原告工资结构中含有全勤奖，但未能提交证据证明其主张，未能提交证据证明原告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张的月工资标准均予以采信，即原告的月工资标准为20000元。三、停工相关情况：原告主张，被告于2019年9月11日单方面宣布自2019年9月16日开始停工，未告知停工期限，并要求原告在指定时间内完成工作交接。原告不服这种变相裁员的行为，于2019年9月18日向被告发出《请公司尽快提供办公条件通知书》，要求被告及时安排复工，并提供劳动条件，但被告至今仍未为原告提供办公条件。原告提供邮件证明其已通知被告提供办公条件。被告对邮件的真实性予以认可。被告辩称，其属合法停工。被告连年亏损，已出现重大经营困难，亏损已超出注册资本，故作出自2019年9月16日开始停工的决定。原告有0.5天未休年休假期，故被告安排原告2019年9月16日上午休年休假期，实际停工时间从2019年9月16日下午开始起算；停工放假系为被告集团内部业务调整的需要，经过工会民主审议，并非针对原告个人。停工第一个月被告按照原告正常工作时间工资全额支付，停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付生活费。被告提交总部工会民主测评与总部《关于康美事业部等单位暂停部分业务的通知》、2017年、2018年年度报告、2019年半年度报告、停工放假会议视听资料、停工放假通知与休年假安排通知：原告对2017年、2018年年度报告、2019年半年度报告的真实性无法确认，对其他证据的真实性予以确认。本院认为，依据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第五条规定，“非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期，用人单位按照《广东省工资支付条例》第三十九的规定向劳动者支付工资或生活费。停工限产超过合理期限或约定期限的，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予以支持。”被告提交的财务报告属公开信息，在康美药业官网及相关股票信息中均可查询，原告不认可财务报告的真实性，但未能举证反驳，故本院认可被告提交的财务报告真实性。财务报告中记载的被告的负债及利润情况与被告陈述相符，故本院采信被告经营困难的主张。按照前述衔接意见的规定，被告的行为并不违反法律规定。四、关于工资差额：原告主张被告仅向其支付2019年10月份工资9136.81元，尚欠10035.39元。如前所述，被告安排停工符合法律规定，被告已经足额支付原告2019年10月份期间部分正常工作时间全额工资及部分停工工资，不存在差额。原告的该项诉讼请求，本院不予以支持。五、关于劳动合同解除情况及经济补偿金：原告主张，其于2019年12月5日向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，理由为被告未足额为原告缴交社会保险、无故发出《停工通知》、未提供劳动条件及未足额支付2019年10月份的工资。原告提交证据《被迫解除劳动合同通知书》邮件、《催告函》及邮件证明其上述主张，被告对上述证据的真实性予以确认，关联性不予确认。被告辩称其已足额支付工资，不存在需要向原告支付工资差额的情形，社保应由行政机关处理，不应由民事案件审理。员工以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉请不应予以支持。法庭审理中,被告确认原告提交的双方关于补缴社保的邮件往来的相关证据的真实性。被告认为，依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的义务，并非用人单位单方的义务，被告已通知了原告,公司同意补缴并要求按社保局的回复配合办理补缴手续，但原告不配合。原告主张补缴社保无须原告本人到场，被告可直接缴纳后从原告劳动报酬中扣除且回复已超过二个月，已构成了解除条件，后提出被迫解除劳动关系。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依照上述法律规定，劳动者因其解除劳动合同向人民法院请求判令用人单位支付经济补偿的，法定条件之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”被告未按原告实际工资缴纳社会保险,并且在原告提出补缴请求一个月后仍未补缴,原告因此提出被迫解除劳动合同有事实和法律依据,被告应支付相应的经济补偿。经核算，原告该主张金额为60000元，未超出法定范围，本院予以支持。关于原告提出被迫解除劳动合同要求经济补偿的理由之提供相应劳动条件问题和未足额支付工资问题：本院前述已认定被告该停工行为符合法律规定。在此情形下，被告安排原告完全停工，在停工期间无相关工作任务需要承担、无需原告提供任何劳动，因此不存在需要提供相应劳动条件的问题；另，本院已认定被告足额支付原告2019年10月的停工工资，原告该理由无事实依据。六、关于出具《离职证明》：双方劳动关系已因原告提出而解除，被告应当向原告出具《离职证明》，庭审中，原被告均陈述被告已向原告出具《离职证明》，本院予以确认，故本院对该项诉讼请求不再处理。七、关于补缴社会保险：原告诉请被告补缴2017年1月3日至2019年12月5日的社会保险，该项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向社保管理机构申请补缴。八、律师代理费：依据原告在本案中的胜诉比例，被告应支付原告律师代理费4283.50元（60000÷70035.39×5000）。九、仲裁案号：深劳人仲案【2019】27119号。十、仲裁请求：原告（仲裁申请人）仲裁请求为被告（仲裁被申请人）：1、支付2019年10月1日至2019年10月31日期间正常工作时间工资差额10035.39元；2、为原告补缴2017年1月3日至2019年12月5日期间的社保；3、向原告出具《离职证明》；4、支付解除劳动合同的经济补偿60000元；5、支付律师代理费5000元。十一、仲裁结果：一、被告向原告出具离职证明；二、被告支付原告律师代理费1250元；三、驳回原告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：同仲裁请求。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新华康美健康智库股份有限公司支付原告黄佩佩经济补偿金60000元；二、被告新华康美健康智库股份有限公司支付原告黄佩佩律师代理费4283.50元；三、驳回原告黄佩佩其他诉讼请求。以上款项，被告深圳华泰实业有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇二一年四月二日书记员 曾丽梨（代）