济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初1404号原告：济南希尔泰生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：张贵德，执行董事。委托诉讼代理人：崔秀丽，山东圆梦律师事务所律师。被告：卢亭，女，1991年11月2日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。第三人：山东希尔健生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：毛晓莉，执行董事。原告济南希尔泰生物科技有限公司（以下简称济南希尔泰）与被告卢亭劳动争议一案，济南希尔泰于2020年11月3日向本院提交起诉状等诉讼材料，本院进行了诉前调解，案号为（2020）鲁0104诉前调6799号，因无法达成调解协议，转为民事立案。本院于2021年1月29日立案后，原告济南希尔泰于2021年2月3日向本院申请追加山东希尔健生物科技有限公司（以下简称山东希尔健）作为第三人参加诉讼，本院审查后予以准许。本院依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告济南希尔泰的委托诉讼代理人崔秀丽、被告卢亭到庭参加诉讼。第三人山东希尔健经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南希尔泰向本院提出诉讼请求：1.判决济南希尔泰不予向卢亭支付2月工资差额2701.91元，3月至5月工资合计4011元；2.判决济南希尔泰不予向卢亭支付2019年3月至2020年1月休息日加班费8481.9元及法定节假日加班费484.68元；3.本案诉讼费由卢亭承担。事实和理由：济南希尔泰已经按卢亭提供的劳动支付了对应的劳动报酬，不存在支付卢亭2020年2月工资差额的问题，更不存在应该支付2020年3月至5月工资的问题，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此，工资支付的前提条件是员工向用人单位提供了劳动。而卢亭在2020年2月1日至2020年5月31日并未向济南希尔泰提供劳动，因此济南希尔泰没有义务向卢亭支付工资。仲裁委适用法律错误。法院、仲裁机构等作出裁判的依据是法律、行政法规、部门规章(仅部分可以)，可以参考规范性文件，但规范性文件并非裁判依据。仲裁委认定济南希尔泰应向卢亭支付2020年2月至2020年5月工资的依据是槐荫区人社局制定的《鲁人社函【2020】5号》通知，该《通知》既非法律、法规，又非部门规章，仅仅是一个政府内部机构的工作通知，根本无任何法律效力，又岂能作为作出裁决的依据。其次，卢亭并未提供加班劳动，济南希尔泰不应向卢亭支付所谓的加班工资。根据《劳动合同法》第三十六条及相关法律关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，济南希尔泰每天安排的工作时间为7.5小时，每周至少保证了卢亭有一天的休息时间。因此，卢亭不存在周末加班一说。另外，济南希尔泰对于加班有相关规定，若卢亭要加班必须经过申请，而不是单单凭借打卡时间来确定。因此，要求济南希尔泰支付卢亭周末加班费一说无任何依据。卢亭所诉称节假日加班也无任何依据。根据证据规则相关规定，卢亭既然称在节假日加班，则该应承担相应的举证责任，但卢亭确未能提供相关证据加以证明。因此，卢亭对此主张不成立，基于以上事实，请法院在查清事实的基础上依法作出判决。卢亭辩称，济南希尔泰的诉讼请求没有依据，我应该得到工资补助及加班费等，请求驳回济南希尔泰的诉讼请求。山东希尔健未作陈述。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，济南希尔泰向本院提交了仲裁裁决书、小秘书群的微信聊天记录、2020年3、4、5月考勤记录、2020年6月考勤记录、考勤管理指导意见、制度学习确认单、解除劳动合同通知、请假调休申请，卢亭提交了仲裁裁决书、解除合同证明复印件、农业银行交易明细清单打印件（2018年4月-2020年6月）、社会保险个人权益记录单、录音、关于扩大招聘微信截图打印件、钉钉打卡表打印件，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、山东希尔健于2015年4月23日注册成立，类型为自然人独资，经营范围：生物技术开发、转让及咨询等。济南希尔泰于2018年9月21日注册成立，类型为自然人独资，经营范围：生物技术开发、技术转让、技术咨询等。二、卢亭于2018年4月23日入职山东希尔健，从事销售文员工作，双方签订了劳动合同。2018年5月至2019年1月，由山东希尔健为其缴纳社保并发放工资；2019年2月、3月，由山东翊成生物科技有限公司为其缴纳社保；自2019年4月起，由济南希尔泰为其缴纳社保并发放工资。两被告称上述三家公司属于同一实际控制人，是公司考虑相关因素所以在不同时间段由不同公司为卢亭缴纳社保，但卢亭的实际工作性质及岗位并未发生变化。2018年10月至2019年2月，卢亭的工资为基本工资4000元加绩效，2019年3月1日起为基本工资5000元加绩效。2020年3月25日，济南希尔泰向卢亭支付2020年2月份的工资1568.89元。2019年卢亭的月平均工资为5177.43元。另查明，2020年济南市最低工资标准为1910元。三、2020年6月6日，济南希尔泰向卢亭发出《解除劳动合同通知》，载明“致卢亭：因受疫情影响，导致公司业务大幅度下滑，复工时间较晚，于2020年5月29日通知您于2020年6月1日到公司上班。但您在2020年6月1日报到后，在未作报备，未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，且在6月2日、6月3日、6月4日、6月5日连续旷工。您的行为已严重违反公司管理制度，按照公司考勤管理规定第四条之规定，公司决定与您解除劳动关系。请您在收到本通知后3个工作日内到公司办理相关交接手续。特此通知。”四、2020年6月8日，卢亭作为申请人，以济南希尔泰、山东希尔健为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决被申请人支付2018年4月1日至2020年6月6日经济补偿金及待通知金共计19250元；2.裁决被申请人支付2020年2月1日至2020年6月6日工资20800元；3.裁决被申请人支付2018年4月1日至2020年6月6日加班费33305.12元；4.裁决被申请人支付2018年4月1日至2020年6月6日高温费1500元。仲裁时济南希尔泰辩称，卢亭要求济南希尔泰支付经济补偿金于法无据。疫情原因，公司业务量下跌，规模减小，济南希尔泰为能在市场存活，对公司结构及规模进行调整。因此，卢亭原有部门被取消，原有岗位也不复存在……用人单位不需要支付经济补偿金。卢亭要求济南希尔泰支付孕期工资于法无据，要求支付加班费、年假补贴等无事实依据。卢亭已经被济南希尔泰于2020年6月6日辞退，不再是济南希尔泰公司员工，又谈何要求支付工资。济南希尔泰已经向卢亭支付了加班工资或已经安排调休，不存在未支付加班费问题。关于高温补贴，2019年已经在工资中体现。且卢亭并没有证据证明加班费及高温补贴未发放。年假是在工作累计满一年后企业给员工的一项福利，而卢亭在2019年6月5日入职，到2020年6月满入职一年，且在之前并未向济南希尔泰提供其他工作年限(如能证明的社保缴纳信息等)，因此卢亭无享受年假的权利。退一步说，即使卢亭工作累计满一年，应享受年假，济南希尔泰也在春节放假时，已经给卢亭3天年假。即使卢亭有年假，也仅剩2天。卢亭要求济南希尔泰支付2020年2月份至2020年5月份工资于法无据……综上所述，卢亭仲裁请求没有事实及法律依据，请依法驳回卢亭的仲裁请求。仲裁时山东希尔泰辩称，两被申请人隶属于同一集团，卢亭在两被申请人之间交社保，是集团内部的一种调动，而卢亭的工作内容没有实质变化，仅是社保缴纳单位发生变化，因此由最后缴纳社保的单位即济南希尔泰承担相应法律责任。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2020】第919号仲裁裁决书，裁决：1.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2020年2月份工资差额3701.91元；2.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2020年3月份至2020年5月份生活费4011元；3.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2019年3月至2020年1月休息日加班费8481.9元、法定节假日加班费484.68元；4.济南希尔泰自裁决书生效之日起十五日内向卢亭支付2019年防暑降温费560元；5.卢亭的其他仲裁请求不予支持。卢亭和济南希尔泰均不服该仲裁裁决，分别在法定期限内诉至本院。双方对以下证据和事实存有争议：一、关于加班费，卢亭向本院提交钉钉考勤记录，证明加班的事实。两被告对钉钉考勤记录真实性无异议，对证明目的有异议，称济南希尔泰的下班时间为下午5:30，因此在下班时间后一小时以内的打卡并不能认定为加班，而是正常工作的延续或者是下班收拾东西时的一种延缓，不能认定为加班。济南希尔泰对加班有严格的加班申请及审核程序，卢亭并未走加班申请程序，即使存在上班的情况，也不能认定为是济南希尔泰要求其加班。退一步即使所谓的节假日上班，济南希尔泰也已经安排其调休，不存在加班一说。因为济南希尔泰的上班时间是每周工作六天，每天早八点半到晚五点半，所以一个月休息四天是正常的。卢亭称其主张的休息日加班费并非是每周第六天上班的加班费，而是第七天的加班费，且不存在调休，延时加班费也只主张超过一小时以上的。经本院审查，该考勤记录显示卢亭虽有星期六、星期日的打卡记录，但其在星期一至星期五也存在“缺卡”或“请假”的情况，且卢亭明确其主张的休息日加班费是每个星期第七天工作的加班费，所以卢亭每个月未正常打卡的时间并不少于平均每周一天的休息时间。另外，该考勤表显示卢亭存在法定节假日的打卡记录。二、关于未付工资，济南希尔泰向本院提交如下证据：1.小秘书群的微信聊天记录，证明济南希尔泰的复工时间是2020年6月1日。2.2020年3、4、5月考勤记录一份，证明2020年3月至5月期间济南希尔泰还未开工，卢亭在2020年3月至5月并未上班，未向济南希尔泰提供劳动，因此，济南希尔泰在此期间不应向卢亭支付劳动报酬。3.2020年6月考勤记录，证明2020年6月1日复工后，卢亭仅在6月1日到公司报到，且还存在早退，此后便一直未上班，也未请假，属于旷工。4.考勤管理指导意见、制度学习确认单，证明济南希尔泰有对员工的考核管理规定，员工连续旷工达到3天属于严重违反劳动纪律，可以与员工解除劳动关系，且该制度卢亭已学习且知悉。卢亭质证称，1.对微信聊天记录和考勤记录的真实性无异议，对证明目的有异议，2020年2月至5月份卢亭按照单位的要求在家工作，只是因为疫情没有到单位上班，故济南希尔泰应支付工资。6月1日后未上班，是济南希尔泰让其回家考虑是否自动离职。2.对考勤管理指导意见、制度学习确认单不认可，制度学习确认单与考勤管理指导意见分开的，卢亭从来没有学习过考勤管理指导意见。济南希尔泰称其公司是经营药品的，客户主要是药店及诊所等，2020年2月至5月药店和诊所基本都是处在停业状态，不可能要求卢亭到市场上做任何的销售及推广，并且事实上该期间公司也处于停工状态。三、关于劳动合同解除的原因，济南希尔泰辩称2020年6月1日与卢亭洽谈调岗，因为卢亭原来所在的部门进行了撤销合并，卢亭原岗位已经不存在，要将卢亭调至电话营销岗，当时卢亭并未表态，说是需要考虑，当天未到下班时间也未请假的情况下便擅自离岗，此后一直未再到公司上班，故卢亭在违反公司管理规定的情况下，公司与其解除劳动合同符合法律规定。卢亭认可收到济南希尔泰发出的《解除劳动合同通知》，但对通知解除的理由不予认可，称2020年6月1日复工后，济南希尔泰直接找其面谈的，当天让其签自动离职的资料，其不同意，回家考虑了一下，6月2日其给公司主管李玲玲打电话表示需要给其一个月补偿，李玲玲称要给领导反馈再给其答复，但未给其答复直接给其发送了解除劳动合同通知。其6月2日至5日期间没有上班。为此，卢亭向本院提交2020年6月2日其与李玲玲的电话录音，证明公司劝说卢亭离职，让卢亭在家考虑两天的时间。济南希尔泰对录音的真实性无异议，但对录音证明目的有异议。该录音并未有公司人员说要辞退卢亭，只是说要调岗，且岗位都已经留好，相反是卢亭一直在引导公司员工，并让其顺着其思路来回答，并且还存在威胁成分在里面，而录音本身也能说明卢亭要离职且想要公司得到赔偿已经是蓄谋已久，不然不会有引导性沟通及录音文件的存在。四、关于年休假，济南希尔泰向本院提交请假调休申请，证明卢亭已经休了2020年的年假3天。该申请显示开始时间为2020年1月21日，结束时间为2020年1月30日，审批流程内容为：3天年假，7天春节。卢亭对请假调休申请不予认可，称其在2020年1、2月份依然在家办公，并且即使认可休假也只是代表2020年休假，不代表2018和2019年卢亭曾经享受过带薪休假。五、卢亭向本院提交微信截图打印件两页，证明两被告一直在扩招的事实。两被告对公司扩大经营截图真实性不认可，证明目的也不认可，称截图并不能看出公司的经营情况。本院认为：卢亭作为原告提起诉讼的案件中，本院审理后作出（2021）鲁0104民初493号民事判决，已经对本案济南希尔泰、卢亭双方争议的问题进行了处理，并确认卢亭与山东希尔健自2018年4月23日至2020年6月6日存在劳动关系，判决山东希尔健向卢亭支付2020年2月份的工资差额3431.11元、支付2020年3月份至2020年5月份生活费4011元、支付法定节假日加班费484.68元、支付2019年带薪年休假工资1428.26元、支付2018年、2019年的防暑降温费1120元，济南希尔泰对上述款项承担连带责任，故济南希尔泰在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，判决如下：驳回济南希尔泰生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南希尔泰生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二一年四月二十八日书记员 裴立红