安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖0124民初506号原告：何其来，男，1985年8月15日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。法定代理人：何先根，男，系何其来父亲。委托诉讼代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。被告：安徽省庐江县人民医院，住所地安徽省庐江县庐城镇文明中路32号，统一社会信用代码12340124486419505D。法定代表人:莫桂森，该院院长。委托诉讼代理人：余海燕，该院人力资源管理科副主任。委托诉讼代理人：徐学锋，安徽潜川律师事务所律师。原告何其来与被告安徽省庐江县人民医院劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何其来的法定代理人何先根及其委托诉讼代理人乔卫东、被告安徽省庐江县人民医院的委托诉讼代理余海燕、徐学峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何其来向本院提出诉讼请求：1、确认2019年9月12日安徽省庐江县人民医院解除与何其来的聘用关系无效。2、判决安徽省庐江县人民医院继续履行与何其来签订的《事业单位聘用合同》,补发给何其来自2019年9月12日至今的工资、津补贴待遇3275元/月；为何其来交纳2019年9月12日至今的各项社会保险；支付给何其来因病治疗、休息期间的各项福利待遇(福利待遇标准以安徽省庐江县人民医院实发标准为准)。3、返还何其来违约金5000元。事实和理由:2012年9月18日,经考试选拔,何其来与安徽省庐江县人民医院签订《事业单位聘用合同》,约定,安徽省庐江县人民医院聘用何其来为临床医生(专业技术岗位),聘用期限为3年,自2012年9月18日至2015年9月17日,合同对其他事项也作了约定。合同签订后何其来根据安徽省庐江县人民医院的安排,一直在安徽省庐江县人民医院从事临床医疗工作。第一期聘用合同到期后,双方于2015年9月、2018年9月分别续签了《聘用合同续签书》。何其来于2016年5月患“精神分裂症”,于2017年4月7日入庐江县精神病医院住院治疗,诊断为“精神分裂症,无自知力”,于2017年5月18日出院,安徽省庐江县人民医院将何其来调整到病案管理科工作，2019年8月12日,何其来在幻觉指使下(自述)书写了《辞职申请书》交给人力资源科，请求辞职,安徽省庐江县人民医院于2019年9月12日给何其来办理了解聘手续，扣除了何其来的解除聘用合同违约5000元。之后,何其来失去监护(老婆早已离婚,父亲住在乡下，于2020年8月20日入庐江县精神病医院住院治疗,于2020年11月2日出院,在这次住院期间,何其来父亲何先根才知道安徽省庐江县人民医院已解除了何其来的工作关系,停发了何其来的工资待遇。何其来与安徽省庐江县人民医院签订的《事业单位聘用合同》、《聘用合同续签书》合法有效,原告患有“精神分裂症”,丧失民事行为能力,在何其来身边没有配偶、父母、子女作为监护人的情况下,用人单位(安徽省庐江县人民医院)是其监护人,何其来的《辞职申请书》系在无民事行为能力情况下提交的,且近亲属监护人不知情,被安徽省庐江县人民医院在明知何其来患有精神分裂症而丧失民事行为能力的情况下,仍解除了何其来的人事关系是无法律效力的。安徽省庐江县人民医院辩称，1、本案何其来要求解除聘用合同关系，安徽省庐江县人民医院按照相关规定，同意解除聘用合同，安徽省庐江县人民医院不应承担任何法律责任。何其来2012年9月18日通过庐江县人社局公开招聘进入庐江县人民医院急诊科工作，属于事业单位工作人员身份，双方签订了《事业单位聘用合同》。何其来先后在县医院急诊科、县医院城东医院急诊科、儿科及县医院病案管理科工作。2019年8月12日，何其来向安徽省庐江县人民医院提出辞职书面报告，称其本人找到新的工作，要求辞职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除合同”,安徽省庐江县人民医院多次对其挽留，但何其来一再坚持辞职，在经过30日后，安徽省庐江县人民医院只得按照规定，同意何其来的辞职要求。双方办理了移交手续，何其来支付了违约金5000元，安徽省庐江县人民医院向主管部门、人社部门提交了《庐江县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表》,庐江县卫健委及庐江县人社局均同意何其来辞职，安徽省庐江县人民医院为何其来办理《解除聘用合同证明书》。上述事实证明，何其来系自行辞职，双方聘用合同解除完全符合相关法律、法规规定，安徽省庐江县人民医院无任何过错，不应承担任何法律责任。据卫健委查询全国执业医师注册系统，何其来现为广州市增城区“广州同和医院”内科执业医师，何其来确实因为找到新工作才从安徽省庐江县人民医院辞职。2、何其来诉称其在丧失民事行为能力情况下提交辞职申请，不符合事实。何其来称患有“精神分裂症”,安徽省庐江县人民医院并不知道，何其来也从来其未向安徽省庐江县人民医院报告患病情况以及提供相关的病历。何其来2016年11月至2019年9月在医院病案管理科工作，担任病案质量审核员工作，主要负责医院归档病案的审核、检查、评分，做好质量检查情况分析、反馈，为医院教学、科研、临床提供病案等工作。在何其来经手的上述病案管理中，并未发现问题。何其来称在“幻觉指使下”书写了“辞职申请书”,并不符合事实，且安徽省庐江县人民医院并非当日当时同意其辞职，而是经过30日才同意其辞职，期间，也对何其来多次进行了挽留，何其来坚持与安徽省庐江县人民医院办理了移交手续，何其来在《移交情况简表》《庐江县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表》、《解除聘用合同证明书》等手续上签字确认，因此，何其来要求辞职时并非无民事行为能力，而是其真实意思表示。尤其，何其来辞职后到其他医院执业，进一步证明何其来辞职时处于完全民事行为能力状态。何其来提供的相关病例，不能证明其辞职时已属于丧失民事行为能力。综上所述，何其来所诉缺乏事实依据，请依法驳回何其来的诉讼请求。经审理查明：2012年9月18日，甲方安徽省庐江县人民医院与乙方何其来签订《事业单位聘用合同》，甲方聘用乙方从事临床医生工作，合同期限到期后，安徽省庐江县人民医院与何其来又续签合同。2019年8月13日，何其来向安徽省庐江县人民医院递交了《辞职申请书》，称其找到新工作提出辞职。同日何其来所在的科室负责人和医务科负责人签字同意，院分管负责人同日签署“请按程序办理”的意见。2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院、主管部门庐江县卫生健康委员会、备案单位庐江县人力资源和社会保障局盖章同意解聘，同日何其来向安徽省庐江县人民医院交纳未满服务期限违约金5000元并再次签字同意解聘。2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院出具《解除聘用合同证明书》，载明安徽省庐江县人民医院与何其来于2019年9月12日解除双方签订的聘用合同，当日，双方办理了移交手续。经查询执业医师注册系统，登记何其来自2019年12月16日在广州同和医院执业，于2020年11月3日备案调离。本案，何其来提交两份庐江县精神病医院出院记录，以此证明何其来的精神健康状况。第一份记录2017年4月7日入院、2017年5月18日出院，入院情况记载，何其来系“病程11月，猜疑，行为反常”入院，意识清，衣着基本整洁，接触交流被动欠佳，注意力基本集中，定向正确，粗查智能正常，思维散漫，存在关系及嫉妒、非血统妄想，情感反应不适切，自知力无。入院诊断为精神分裂症。治疗效果：身体体征平稳，精神症状基本消除，情感反应基本适切，自知力大部分恢复，服药依从性好。第二份2020年8月20日入院、2020年11月2日出院，入院情况记载：以“总病程4年余，加重伴眠差、自言自语1月”入院，入院精神检查：意识清，衣着基本整洁，接触交流被动合作，问话对答切题，注意力基本集中，粗查智能正常，思维散漫，存在关系妄想，称耳边经常能听到邻居嘲讽自己的声音，说他是“傻子、智障”，情感反应欠适切，定向准确，自知力不全。入院诊断为精神分裂症。入院药物治疗后，治疗效果：身体体征平稳，意识清晰，服饰整洁，注意力集中，定向力完好，未引出明显幻觉、错觉或感知觉障碍，问话对答切题，情绪平稳，治疗后精神症状有所好转，自知力部分存在。2020年12月18日，何其来向庐江县劳动人事争议仲裁委员会就本案争议事项申请仲裁，2020年12月24日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为，依据何其来提供的辞职申请书、庐江县事业单位工作人员解聘（辞聘）备案表，何其来于2019年8月13日向安徽省庐江县人民医院提出辞职申请，2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院同意该辞职申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十二条规定，不予受理。何其来不服仲裁结果，向本院提起诉讼。以上事实，由事业单位聘用合同、聘用合同续签书、出院记录、辞职申请书、庐江县人民医院辞职(解聘)人员移交情况简表、庐江县行政事业单位资金往来结算票据、庐江县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表、解除聘用合同证明书、执业医师注册系统查询单等证据证实，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。何其来与安徽省庐江县人民医院签订《事业单位聘用合同》，何其来是安徽省庐江县人民医院实行聘用制的工作人员，故其与安徽省庐江县人民医院之间的劳动争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、第二、第三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案，何其来于2019年8月13日向安徽省庐江县人民医院提出辞职申请，2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院同意该辞职申请，双方的劳动合同关系于2019年9月12日解除，其申请仲裁的期间在2020年9月12日之前，其在2020年8月20日入院治疗，仲裁时效中止，自其出院后自2020年11月3日开始时效继续计算，故其申请仲裁时效延至2020年11月25日，何其来以本案诉争事项于2020年12月18日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁的时效已超过一年。另，何其来称其系在无民事行为能力情形下递交辞职申请，但未提交证据证明。其虽在2017年4月7日被诊断为精神分裂症，经治疗后起出院时精神症状基本消除。其在诉状中陈述其父亲何先根在其2020年住院期间知晓何其来与安徽省庐江县人民医院解除劳动关系，但在本案审理时何先根陈述，何其来将辞职手续办好，到外待了一个多月其才知晓的。故按何先根所述的其知晓何其来辞职的时间起算，至何其来申请仲裁，也已超过一年的仲裁时效期间。故对何其来的本案诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、第五十二条的规定，判决如下：驳回原告何其来的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何其来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 包 玲二〇二一年四月十二日书记员 周谌斓安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖0124民初506号原告：何其来，男，1985年8月15日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。法定代理人：何先根，男，系何其来父亲。委托诉讼代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。被告：安徽省庐江县人民医院，住所地安徽省庐江县庐城镇文明中路32号，统一社会信用代码12340124486419505D。法定代表人:莫桂森，该院院长。委托诉讼代理人：余海燕，该院人力资源管理科副主任。委托诉讼代理人：徐学锋，安徽潜川律师事务所律师。原告何其来与被告安徽省庐江县人民医院劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何其来的法定代理人何先根及其委托诉讼代理人乔卫东、被告安徽省庐江县人民医院的委托诉讼代理余海燕、徐学峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何其来向本院提出诉讼请求：1、确认2019年9月12日安徽省庐江县人民医院解除与何其来的聘用关系无效。2、判决安徽省庐江县人民医院继续履行与何其来签订的《事业单位聘用合同》,补发给何其来自2019年9月12日至今的工资、津补贴待遇3275元/月；为何其来交纳2019年9月12日至今的各项社会保险；支付给何其来因病治疗、休息期间的各项福利待遇(福利待遇标准以安徽省庐江县人民医院实发标准为准)。3、返还何其来违约金5000元。事实和理由:2012年9月18日,经考试选拔,何其来与安徽省庐江县人民医院签订《事业单位聘用合同》,约定,安徽省庐江县人民医院聘用何其来为临床医生(专业技术岗位),聘用期限为3年,自2012年9月18日至2015年9月17日,合同对其他事项也作了约定。合同签订后何其来根据安徽省庐江县人民医院的安排,一直在安徽省庐江县人民医院从事临床医疗工作。第一期聘用合同到期后,双方于2015年9月、2018年9月分别续签了《聘用合同续签书》。何其来于2016年5月患“精神分裂症”,于2017年4月7日入庐江县精神病医院住院治疗,诊断为“精神分裂症,无自知力”,于2017年5月18日出院,安徽省庐江县人民医院将何其来调整到病案管理科工作，2019年8月12日,何其来在幻觉指使下(自述)书写了《辞职申请书》交给人力资源科，请求辞职,安徽省庐江县人民医院于2019年9月12日给何其来办理了解聘手续，扣除了何其来的解除聘用合同违约5000元。之后,何其来失去监护(老婆早已离婚,父亲住在乡下，于2020年8月20日入庐江县精神病医院住院治疗,于2020年11月2日出院,在这次住院期间,何其来父亲何先根才知道安徽省庐江县人民医院已解除了何其来的工作关系,停发了何其来的工资待遇。何其来与安徽省庐江县人民医院签订的《事业单位聘用合同》、《聘用合同续签书》合法有效,原告患有“精神分裂症”,丧失民事行为能力,在何其来身边没有配偶、父母、子女作为监护人的情况下,用人单位(安徽省庐江县人民医院)是其监护人,何其来的《辞职申请书》系在无民事行为能力情况下提交的,且近亲属监护人不知情,被安徽省庐江县人民医院在明知何其来患有精神分裂症而丧失民事行为能力的情况下,仍解除了何其来的人事关系是无法律效力的。安徽省庐江县人民医院辩称，1、本案何其来要求解除聘用合同关系，安徽省庐江县人民医院按照相关规定，同意解除聘用合同，安徽省庐江县人民医院不应承担任何法律责任。何其来2012年9月18日通过庐江县人社局公开招聘进入庐江县人民医院急诊科工作，属于事业单位工作人员身份，双方签订了《事业单位聘用合同》。何其来先后在县医院急诊科、县医院城东医院急诊科、儿科及县医院病案管理科工作。2019年8月12日，何其来向安徽省庐江县人民医院提出辞职书面报告，称其本人找到新的工作，要求辞职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除合同”,安徽省庐江县人民医院多次对其挽留，但何其来一再坚持辞职，在经过30日后，安徽省庐江县人民医院只得按照规定，同意何其来的辞职要求。双方办理了移交手续，何其来支付了违约金5000元，安徽省庐江县人民医院向主管部门、人社部门提交了《庐江县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表》,庐江县卫健委及庐江县人社局均同意何其来辞职，安徽省庐江县人民医院为何其来办理《解除聘用合同证明书》。上述事实证明，何其来系自行辞职，双方聘用合同解除完全符合相关法律、法规规定，安徽省庐江县人民医院无任何过错，不应承担任何法律责任。据卫健委查询全国执业医师注册系统，何其来现为广州市增城区“广州同和医院”内科执业医师，何其来确实因为找到新工作才从安徽省庐江县人民医院辞职。2、何其来诉称其在丧失民事行为能力情况下提交辞职申请，不符合事实。何其来称患有“精神分裂症”,安徽省庐江县人民医院并不知道，何其来也从来其未向安徽省庐江县人民医院报告患病情况以及提供相关的病历。何其来2016年11月至2019年9月在医院病案管理科工作，担任病案质量审核员工作，主要负责医院归档病案的审核、检查、评分，做好质量检查情况分析、反馈，为医院教学、科研、临床提供病案等工作。在何其来经手的上述病案管理中，并未发现问题。何其来称在“幻觉指使下”书写了“辞职申请书”,并不符合事实，且安徽省庐江县人民医院并非当日当时同意其辞职，而是经过30日才同意其辞职，期间，也对何其来多次进行了挽留，何其来坚持与安徽省庐江县人民医院办理了移交手续，何其来在《移交情况简表》《庐江县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表》、《解除聘用合同证明书》等手续上签字确认，因此，何其来要求辞职时并非无民事行为能力，而是其真实意思表示。尤其，何其来辞职后到其他医院执业，进一步证明何其来辞职时处于完全民事行为能力状态。何其来提供的相关病例，不能证明其辞职时已属于丧失民事行为能力。综上所述，何其来所诉缺乏事实依据，请依法驳回何其来的诉讼请求。经审理查明：2012年9月18日，甲方安徽省庐江县人民医院与乙方何其来签订《事业单位聘用合同》，甲方聘用乙方从事临床医生工作，合同期限到期后，安徽省庐江县人民医院与何其来又续签合同。2019年8月13日，何其来向安徽省庐江县人民医院递交了《辞职申请书》，称其找到新工作提出辞职。同日何其来所在的科室负责人和医务科负责人签字同意，院分管负责人同日签署“请按程序办理”的意见。2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院、主管部门庐江县卫生健康委员会、备案单位庐江县人力资源和社会保障局盖章同意解聘，同日何其来向安徽省庐江县人民医院交纳未满服务期限违约金5000元并再次签字同意解聘。2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院出具《解除聘用合同证明书》，载明安徽省庐江县人民医院与何其来于2019年9月12日解除双方签订的聘用合同，当日，双方办理了移交手续。经查询执业医师注册系统，登记何其来自2019年12月16日在广州同和医院执业，于2020年11月3日备案调离。本案，何其来提交两份庐江县精神病医院出院记录，以此证明何其来的精神健康状况。第一份记录2017年4月7日入院、2017年5月18日出院，入院情况记载，何其来系“病程11月，猜疑，行为反常”入院，意识清，衣着基本整洁，接触交流被动欠佳，注意力基本集中，定向正确，粗查智能正常，思维散漫，存在关系及嫉妒、非血统妄想，情感反应不适切，自知力无。入院诊断为精神分裂症。治疗效果：身体体征平稳，精神症状基本消除，情感反应基本适切，自知力大部分恢复，服药依从性好。第二份2020年8月20日入院、2020年11月2日出院，入院情况记载：以“总病程4年余，加重伴眠差、自言自语1月”入院，入院精神检查：意识清，衣着基本整洁，接触交流被动合作，问话对答切题，注意力基本集中，粗查智能正常，思维散漫，存在关系妄想，称耳边经常能听到邻居嘲讽自己的声音，说他是“傻子、智障”，情感反应欠适切，定向准确，自知力不全。入院诊断为精神分裂症。入院药物治疗后，治疗效果：身体体征平稳，意识清晰，服饰整洁，注意力集中，定向力完好，未引出明显幻觉、错觉或感知觉障碍，问话对答切题，情绪平稳，治疗后精神症状有所好转，自知力部分存在。2020年12月18日，何其来向庐江县劳动人事争议仲裁委员会就本案争议事项申请仲裁，2020年12月24日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为，依据何其来提供的辞职申请书、庐江县事业单位工作人员解聘（辞聘）备案表，何其来于2019年8月13日向安徽省庐江县人民医院提出辞职申请，2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院同意该辞职申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十二条规定，不予受理。何其来不服仲裁结果，向本院提起诉讼。以上事实，由事业单位聘用合同、聘用合同续签书、出院记录、辞职申请书、庐江县人民医院辞职(解聘)人员移交情况简表、庐江县行政事业单位资金往来结算票据、庐江县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表、解除聘用合同证明书、执业医师注册系统查询单等证据证实，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。何其来与安徽省庐江县人民医院签订《事业单位聘用合同》，何其来是安徽省庐江县人民医院实行聘用制的工作人员，故其与安徽省庐江县人民医院之间的劳动争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、第二、第三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案，何其来于2019年8月13日向安徽省庐江县人民医院提出辞职申请，2019年9月12日，安徽省庐江县人民医院同意该辞职申请，双方的劳动合同关系于2019年9月12日解除，其申请仲裁的期间在2020年9月12日之前，其在2020年8月20日入院治疗，仲裁时效中止，自其出院后自2020年11月3日开始时效继续计算，故其申请仲裁时效延至2020年11月25日，何其来以本案诉争事项于2020年12月18日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁的时效已超过一年。另，何其来称其系在无民事行为能力情形下递交辞职申请，但未提交证据证明。其虽在2017年4月7日被诊断为精神分裂症，经治疗后起出院时精神症状基本消除。其在诉状中陈述其父亲何先根在其2020年住院期间知晓何其来与安徽省庐江县人民医院解除劳动关系，但在本案审理时何先根陈述，何其来将辞职手续办好，到外待了一个多月其才知晓的。故按何先根所述的其知晓何其来辞职的时间起算，至何其来申请仲裁，也已超过一年的仲裁时效期间。故对何其来的本案诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、第五十二条的规定，判决如下：驳回原告何其来的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何其来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 包 玲二〇二一年四月十二日书记员 周谌斓