上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8806号原告：周云峰，男，1977年10月20日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：桂方芳，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：方乐，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。被告：上海沃凯机电有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人刘春梅。委托诉讼代理人：胡洁群，上海丰兆律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈佳民，上海丰兆律师事务所律师。第三人：上海若速机电有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘学红，执行董事。原告周云峰与被告上海沃凯机电有限公司、第三人上海若速机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，后经原告申请追加上海若速机电有限公司为第三人，本院于2020年8月18日、2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告周云峰及其委托诉讼代理人桂方芳、方乐，被告委托诉讼代理人胡洁群、沈佳民到庭参加诉讼。第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周云峰向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认2019年8月9日至2020年2月12日原告与被告存在劳动关系;2.依法判决被告支付原告2019年12月1日至2020年2月12日工资差额13,200元;3.依法判决被告支付原告2019年9月9日至2020年2月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额35,000元;4.依法判决被告支付原告2019年8月9日至2020年2月12日奖金3,000元;5.依法判决被告支付原告2019年8月9日至2020年2月12日平时、双休日加班工资差额12,974元;6.依法判决被告支付原告违法辞退赔偿金14,000元，以上合计79,220元。事实与理由：原告提供的证据能够证明2019年8月9日至2020年2月12日原被告之间存在劳动关系，故应当根据法律规定支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额及加班工资等等。现原告不服仲裁，起诉至法院。被告上海沃凯机电有限公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告与第三人存在劳动关系，原告在第三人处有入职登记表，工资单上显示原告基本工资为2500元。第三人上海若速机电有限公司提交书面意见称，原告在其公司工作，工作时间为2019年8月9日至2020年2月12日，原告每月基本工资2500元，2019年12月至2020年2月12日的工资同意按2,500元的基数支付，原告签订的入职登记表对工作岗位、工作期限、工资等都做了明确约定，应视为已签订劳动合同，双方并无奖金的约定，原告加班工资已全额支付，原告系自动离职，并非第三人违法辞退。本院经审理认定事实如下：孙庆成(以下称孙)系被告上海沃凯机电有限公司股东、实际管理人之一。2020年1月19日，原告与孙的电话录音显示原告称：“我是我们厂里的那个周云峰呀！”，孙称：“是”，后谈到下班问题时，原告称：“都跑了，就我一个人在厂里”，孙称：“搞什么东西我过去看看”，2020年1月19日录音中，原告称：“老板你说我那个奖金，上次我要走的时候，你说年底给个大奖金……”，刘称：“每个人做满一年，都有红包的，我保证给你个大奖金”。2020年2月11日电话录音中就结工资问题，刘学云(孙庆成妻子)在向原告发放工资时，原告对全部结清表异议，原告称：“……让我留下来，我不知道这是什么意思，13,200这个是3,000。”孙称：“还剩这么多钱，你前面拿过3,000元，还剩这么多钱吗？是不是”。2020年2月12日录音中，周俊(原告标注)因不让原告工作一事，原告对孙称：“刚才周师傅说了，不让做了，把我车床关掉，灯也关掉，不让做了，我说再打电话问一下老板，他让我来办公室等一下，我说什么原因不让做，他说没有原因，辞退单写不写，不写”，孙称：“你做事还不错的”，双方进行了一系列的沟通交流，后原告称：“他说不让我做了，我是回去呢还是”，孙称：“你自己选择，那你说这个不做那个不做的，那你不久选择不做吗？那你自己选择不做，那就选择不做的方法，开心点就多给点，……现在就是做与不做，做前面已经说的非常清楚，那么说买，不买就按不买的方法，很简单，客客气气的，何必搞那么多玩意……”，周称：“……你看怎么补偿就补偿吧”，原告称其认为被告已经将原告解除，之后便去仓华路调解中心咨询，未再去过被告处。审理中，被告对上述录音的真实性不予认可，故原告提供鉴定申请，双方同意对第一份录音进行鉴定，并同意以此推断其余录音的真实性。本院委托司法鉴定科学研究院对第一份录音中是否为孙庆成语音进行鉴定。2020年12月1日，该研究所出具司鉴院(2020)数鉴字第916号意见书，鉴定意见为检材录音中的需检语音是孙庆成所说，鉴定费4,500元。另查明，2019年8月24日，刘学云发送短信给原告妻子称：“对不起！下面文员弄错了！周师傅做的非常好！他们把另一个普工写错号给我了！”2019年11月19日，刘学云发短信让原告购买工具。再查明，第三人的注册地为上海市松江区北杨路XXX号4幢103室。审理中，被告代理人第一次陈述被告的实际经营地为北杨路XXX号第4幢，但园区有很多企业。后孙庆成到庭陈述被告实际经营地在闵行区新都路XXX弄XXX号，在松江没有实际经营地，其在第三人处担任监事，但不实际参与经营和管理，其妻子刘学云也没有给原告发过工资，但帮第三人发过工资。之后的法庭询问中被告又认可在闵行和北杨路都有经营。原告2019年8月7日在网上向被告投递简历。审理中，被告提供了一份员工入职登记表，填表日期为2019年8月9日，其上内容为原告填写，但主管意见中手写“一年，每月基本工资2,500元”，总经理意见一栏盖有第三人公章。被告同时提供了工资单，显示2020年8月工资2500元、加班及补贴2,885元，合计5,385元，2020年9月工资2,500元、加班及补贴4,500元，合计7,000元，2020年10月工资2,500元、加班及补贴4,635元，合计7,135元，2020年11月工资2,500元、加班及补贴4,590元，合计7,090元。原告对入职登记表为原告填写无异议，但对手写工资部分及第三人盖章不予认可，对于工资签收单显示的工资总额无异议，但对分项不予认可，表示签收工资时实际并无分项。2020年4月7日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、依法判决确认2019年8月9日至2020年2月12日原告与被告存在劳动关系;2、依法判决被告支付原告2019年12月1日至2020年2月12日工资差额13,200元;3、依法判决被告支付原告2019年9月9日至2020年2月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额35,000元;4、依法判决被告支付原告2019年8月9日至2020年2月12日奖金3,000元;5、依法判决被告支付原告2019年8月9日至2020年2月12日平时、双休日加班工资差额12,974元;6、依法判决被告支付原告违法辞退赔偿金14,000元。2020年8月11日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第634号裁决书，裁决：原告的仲裁请求不予支持。裁决后原告不服，起诉至法院。以上事实，有短信记录、录音、工资表、入职登记表、鉴定意见书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原、被告之间是否存在劳动关系，根据原告提供的证据，其投递简历的为被告，被告在松江北杨路也有实际经营地，原告与实际管理人孙庆成及刘学云有较长的录音均能显示双方存在管理与被管理关系，孙庆成否认参与第三人管理，称原告实际与第三人存在劳动关系，这与录音所显相悖。至于入职登记表，因原告填写系上面部分，且该登记表并未保留在原告处，故下方盖章及手写部分无法证明原告知晓，在无其他证据佐证的情况下，本院难以认定其真实性。综上，本院采信原告主张，结合证据确认其2019年8月9日至2020年2月12日期间与被告存在劳动关系。对于2019年12月1日至2020年2月12日工资差额，对于工资计算，被告作为用人单位未能提供相关证据，故本院根据刘学云与原告结算工资时录音，支持期间工资差额13,200元。对于原告主张的2019年8月9日至2020年2月12日平时、双休日加班工资差额，原告陈述入职前双方口头约定7,000元工资，做六休一，实际每天工作9小时，故7,000元工资中周六和平时延时加班工资实际只支付了一倍。本院认为，原告认可入职时双方约定7,000元工资中包括了周六加班及平时加班，该约定并不违反法律强制性规定，原告认为实际只支付了一倍缺乏依据，本院不予支持。对于原告主张的2019年8月9日至2020年2月12日奖金3,000元，对于奖金双方无书面约定，且根据录音孙庆成口头陈述工作满一年才有奖金，故原告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。对于2019年9月9日至2020年2月12日期间未签订二倍工资差额35,000元。用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故原告主张期间的二倍工资本院予以支持，对于工资标准，被告未能提供考勤等证据，也未能对基本工资2,500元以外的加班及补贴作出合理解释，故本院采信原告主张，做六休一，每天9小时工资7,000元，故扣除期间的加班工资，原告正常出勤期间的工资折合为4,300元，故上述期间的二倍工资差额为22,093.10元。对于原告主张的违法解除赔偿金14,000元，原告主张系被告解除，但从录音证据来看，当时周俊(原告注)关掉了原告机器，原告表示要再问一下老板，但老板并未有解除的意思表示，相反还让原告自己选择，从录音来看原告也并未选择留下来。故原告主张系被告解除缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条的规定，判决如下：一、确认原告周云峰与被告上海沃凯机电有限公司2019年8月9日至2020年2月12日期间存在劳动关系；二、被告上海沃凯机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周云峰2019年12月1日至2020年2月12日工资差额13,200元；三、被告上海沃凯机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周云峰2019年9月9日至2020年2月12日期间未签订二倍工资差额22,093.10元；四、驳回原告周云峰的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元、鉴定费4,500元，由原告周云峰负担5元(已付)，由被告上海沃凯机电有限公司负担4,500元(于本判决生效之日七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红书记员  钟 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。