安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0621民初927号 原告:淮北圣安福园陵园有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇张庄村，统一社会代码:9134062168685507XY。 法定代表人:胡文龙,经理。 委托诉讼代理人：周志坤。 委托诉讼代理人：陈旭。 被告：白洪娟，女，1985年10月8日出生，汉族，住河北省秦皇岛市昌黎县。 委托诉讼代理人：蔡雨歌，安徽胜方律师事务所律师。 原告淮北圣安福园陵园有限公司（以下简称圣安福园公司）与被告白洪娟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告圣安福园公司的委托诉讼代理人周志坤、被告白洪娟及其委托诉讼代理人蔡雨歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣安福园公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金11958.3元(2657.4元/月×4.5个月)。2、判令无需向被告支付未休年假工资3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）。3、判令无需补缴被告2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险。以上费用合计：15134.96元。4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告之间的劳动争议案件，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出【2020】濉劳人仲案字第204-1号《仲裁裁决书》。裁决书中裁决：一、确认原被告之间劳动关系解除；二、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金19930.5元（2657.4元/月×7.5个月）；三、原告向被告支付2020年11月工资640元；四、原告向被告支付未休年假工资3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）；五、原告向被告支付加班工资5375.89元；六、原告为被告补缴2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险。对此裁决，原告认为部分裁决结果与事实不符，适用法律错误，理由如下:1、针对解除劳动合同的经济补偿金,原告应向被告支付3个月平均工资的经济补偿金,而非7.5个月平均工资的经济补偿金,裁决书裁决结果与事实不符。首先,原被告的确于2016年8月21日签署了无固定期限劳动合同,但是,本无固定期限劳动合同并未实际履行,被告也没有为原告实际提供劳动。该无固定期限劳动合同多处空白未填写,尤其是连起码的工资都没写,而被告提供的《工资发放记录》中仅有2016年11月17日有一笔由原告汇入的款项,并不能体现被告实际为原告提供劳动并由原告支付工资的事实。该无固定期限劳动合同实际未履行。其次,在2016年10月原被告签订无固定期限劳动合同之前,原告从未与被告签订过其他劳动合同,被告在仲裁申请时自称2013年10月入职与原告建立劳动关系的描述毫无事实依据。其在仲裁期间提供的证据对原告来说没有任何使用价值和保管价值,更不能证明双方之间存在劳动关系。最后,2017年11月,原告公司股东变更,变更前原告与被告之间早已没有任何关系。念及被告熟悉公司业务,新股东决定重新聘请被告,原告遂与被告签订固定期限劳动合同,合同期限为3年,自2017年11月7日至2020年11月6日。2020年11月6日,合同到期,原告决定不再与被告续签劳动合同。故原告最多仅应当支付被告3个月平均工资的经济补偿金。在没有更多证据的情况下,裁决书采信原告2013年入职被告公司并一直工作至2020年11月6日的说辞,裁决原告应当向被告支付7.5个月的经济补偿金,这显然与事实不符。2、针对向被告支付未休年假工资3176.66元(2657.4元/月:21.75天x13天×200%)的裁决,原告不应当支付被告2019年未休年休假的补偿。首先被告从未向原告提交任何书面申请年休假的凭证或记录,视为被告自愿同意不休年休假,对此原告不应当支付300%工资。其次2019年年休假已过诉讼时效,原告不应当支付2019年未休年休假工资。3、针对裁决书裁决要求原告补缴被告2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险事项,没有任何事实依据,且该事项不属于劳动仲裁范围,仲裁委无权对此作出裁决。首先,原告与被告在2013年10月至2016年8月期间根本没有建立劳动关系,原告没有义务为被告补缴医疗保险和生育保险,裁决书裁决结果与事实不符;其次,补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,濉溪县劳动人事争议仲裁委员会无权对原告是否需要补缴被告医疗保险和生育保险事项作出裁决;最后,即便最后需要原告为被告补缴相应的医疗保险和生育保险,但是根据社保局规定,2013年至2016年的医疗保险与社会保险也无法补缴。故裁决书裁决要求原告补缴被告2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险的事项与事实不符,适用法律错误。 白洪娟辩称：1、仲裁裁决书正确，原告依法应当向被告支付7.5个月经济补偿金；2、原告应当向被告支付未休年休假的工资3176.66元；3、原告应为被告补缴2013年10至2016年9月的医疗保险和生育保险。4、诉讼费用应当由原告承担。 圣安福园公司为支持其诉讼请求，举证如下：1、仲裁裁决书（复印件），证明原告与被告仲裁裁决部分事实有误、适用法律错误；2、2016年无固定期限劳动合同（复印件），证明该合同不合规，合同实际未履行；3、2017年-2020年劳动合同，证明原告2017年11月至2020年10月存在劳动合同关系；4、白洪娟工资表（复印件），证明白洪娟离职前12个月平均工资。证据来源原告自己制作。 被告白洪娟为证明其诉辩主张举证：1、劳动合同书两份，证明原被告之间存在劳动关系，被告的职务为出纳工作，月工资为3200元；原被告双方签订两次等同于固定期限合同的事实；2、社会保险个人缴纳明细及2007年2011年在其他单位务工参保情况，证明原告未依法足额缴纳2013年10月至2016年9月的社会保险费，白洪娟自2007年即开始工作并参保；3、作废的现金支票、请假条、2014-2015年工资单、2014年工资单及过节费领取单，证明被告自2013年即在原告处工作至今；4、聊天记录（与负责人胡文龙、隗合乐、张莉聊天内容）及打卡记录，证明被告给公司负责人胡文龙微信提出继续订立劳动合同被拒绝的事实，原告未提前30日通知被告解除劳动合同的事实，原告拖欠被告工资的事实，被告未休过年休假的事实，被告在法定节假日及周六日加班的事实；5、被告的工资发放记录，证明被告自2013年10月份于原告之间存在事实劳动关系，证明被告每月工资是3200元的事实。 经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：白洪娟对圣安福园公司所举证据1-4真实性无异议。圣安福园公司对白洪娟所举证据1、2、4、5真实性无异议；对证据3真实性不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的圣安福园公司所举证据1、-4,和白洪娟所举证据1、2、4、5，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、白洪娟所举证据3：作废的现金支票、请假条、2014-2015年工资单、2014年工资单及过节费领取单，本院认为作废的现金支票、请假条、2014-2015年工资单、2014年工资单及过节费领取单，可以证明白洪娟在相应的时间段内在圣安福园公司处工作的事实，但不能证明白洪娟自2013年即在圣安福园公司工作;但双方认可的证据即白洪娟的工资发放记录，显示自2013年11月圣安福园公司即向白洪娟发放工资。 经审理查明，白洪娟于2013年10月入职圣安福园公司担任出纳一职，双方于2016年8月21日、2017年11月7日签订两次劳动合同，2020年11月6日双方劳动合同到期，圣安福园公司没有与白洪娟续签劳动合同，白洪娟离职前12个月平均应发工资为2657.4元。圣安福园公司尚欠白洪娟工资640元未发。圣安福园公司从2016年10月开始为白洪娟缴纳职工养老保险、失业保险、工伤保险，未为白洪娟缴纳在职期间的医疗保险和生育保险；但在庭审中白洪娟自认在其他工作单位已缴纳医疗保险。白洪娟2020年休了5天年休假。白洪娟提供的社保缴费记录显示申请人在不同的单位累计工作年限为11年。白洪娟向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]濉劳人仲案字第204-1号裁决书，裁决如下：1、确认申请人白洪娟与被申请人淮北圣安福园陵园有限公司之间的劳动关系解除；2、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟经济补偿金19930.5（2657.4/月×7.5个月）；3、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟2020年11月工资640元；4、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟未休年休假工资3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）；5、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟加班工资5375.89元，以上2-5项共计29123.05元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给申请人；6、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司为申请人白洪娟补缴2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险；7、对申请人白洪娟的其他仲裁请求不予支持。后圣安福园公司向本院提起诉讼，白洪娟未起诉。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系建立时间；2、圣安福园公司是否应当支付白洪娟经济补偿金11958.3元；3、圣安福园公司是否应当支付白洪娟未休年休假工资3176.66元；4、圣安福园公司是否应当补缴白洪娟2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中白洪娟提供的工资发放记录显示圣安福园公司向白洪娟开始发放工资时间为2013年11月；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；因此本院认定圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系建立时间为2013年10月。 关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系因劳动合同期满终止，应当按照法律规定给予白洪娟经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”白洪娟2013年10月入职圣安福园公司，2020年11月6日劳动合同终止，圣安福园公司和白洪娟均认可解除劳动合同前12个月平均月工资为2657.4元/月，圣安福园公司与白洪娟于2013年10月至2020年11月期间存在劳动关系,白洪娟在圣安福园公司工作了7年1个月,因此,本院认定经济补偿金为19930.5（2657.4/月×7.5个月）。 关于焦点3，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效自年度结束之次日起算,用人单位根据生产、工作的具体情况,征得劳动者本人意愿,跨一个年度安排年休假的,自跨年度结束之次日起算,因此,本院支持白洪娟的2019年及2020年期间的带薪年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,白洪娟2019年带薪年休假天数为10天；依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,白洪娟2020年带薪年休假天数为8天；2020年白洪娟已休年休假5天，本院认定2019年、2020年白洪娟未休年休假天数共计13天；故，圣安福园公司应支付白洪娟未休年休假工资报酬为3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）。 关于焦点4，圣安福园公司从2016年10月开始为白洪娟缴纳职工养老保险、失业保险、工伤保险。白洪娟自认在其他工作单位缴纳过医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，在本案中不作处理。 仲裁裁决第1、3、5项，双方均未向本院提起诉讼，故对仲裁裁决中淮北圣安福园陵园有限公司支付白洪娟2020年11月工资640元和加班工资5375.89元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、淮北圣安福园陵园有限公司与白洪娟之间劳动关系解除； 二、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟经济补偿金19930.5元； 三、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟2020年11月工资640元； 四、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟未休休假工资3176.66元。 五、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟加班工资5375.89元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北圣安福园陵园有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  王雪莉 二〇二一年四月三十日 书 记 员  武凤梅 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。