湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1023民初446号 原告：谢君伟，男，1968年12月19日出生，汉族，住湖南省衡南县。 被告：湖南凯润建设有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路二段8号华晨商业广场-购物中心B及二期地下室1526室。 法定代表人：梅景玮，系该公司总经理。 原告谢君伟与被告湖南凯润建设有限公司（以下简称凯润公司）劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月30日和4月13日公开开庭进行了审理。原告谢君伟到庭参加诉讼,被告凯润公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢君伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付自2017年11月至2018年4月被告拖欠支付的工资145,072.64元；2、判令被告向原告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金即36268.16元；3、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的经济补偿25000元；4、判令被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金150000元（按6个月计算）；5、本案相关诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月1日入职被告处，任花垣县公路总工程师，工资为25000元/月，2017年11月1日调至郴州办公，在永兴县一中南校区担任总工程师，至2018年4月被辞退。2018年8月3日，被告续聘原告担任永州市项目工作至2018年9月5日离职。原告在被告处任职期间，被告拖欠原告在永兴县一中南校区工程项目工作期间的工资145072.64元，经原告多次追讨未果。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告应无条件全额支付拖欠的工资，还应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。 被告凯润公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月起入职被告处花垣项目部，2017年11月到永兴办公，为被告提供永兴一中南校区项目的相关工作，2018年4月9日离职；2018年8月3日在永州项目部入职，2018年9月5日离职。双方约定工资为25000元/月，但未签订书面劳动合同。原告2017年10月在花垣项目部的工资为25000元，2017年11月至2018年4月在永兴的工资为131896.55元，2018年8月至9月5日在永州项目部的工资为26576.09元，其中在花垣工程项目部和永州工程项目部的工资已结清，在永兴的工资已于2017年12月支付工资9200元，于2018年1月支付工资29200元，尚有93496.55元未支付。2019年2月19日，被告凯润公司出具《关于谢君伟工资发放说明》，载明了谢君伟入职和离职时间、工资标准、工资发放及拖欠的数额，并承诺2019年4月30日前支付完毕，如果期间花垣和永州项目部或者业主直接发放工资则从剩余金额中予以扣减。2019年5月，原告应凯润公司法定代表人梅景玮的邀请前往河南，并再次就拖欠永兴工作期间工资的付款时间协商未果，原告在领取凯润公司发放的工资20000元后离开河南。 因凯润公司未按期支付拖欠的工资，原告于2019年10月22日向永兴县劳动保障监察大队投诉，永兴县就业和农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室就原告投诉的拖欠工资问题于2020年10月23日向永兴县龙王岭教育投资建设有限公司送达《关于限期解决农民工工资支付问题的督办函》，要求永兴县龙王岭教育投资建设有限公司于2020年10月30日前将支付情况上报，该公司接到督办函后于2020年10月30日予以回复：该公司未与凯润公司签署任何施工相关合同，也未与督办函中提到人员签署任何劳动、劳务合同。原告遂于2020年12月3日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出永劳人仲不字【2020】第36号不予受理案件通知书，以已超过仲裁时间为由不予受理。 上述事实，有当事人的当庭陈述，原告提交的永劳人仲不字〔2020〕第36号不予受理案件通知书、关于谢君伟工资发放说明，2019年永兴县劳动保障监察大队举报、投诉登记台账，关于限期解决农民工工资支付问题的督办函和回复函等证据予以证实，足以认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当依法按月向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告在被告处从事工程师工作，双方已形成了事实劳动关系，被告应当依约按时足额支付原告的劳动报酬，故对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时间期间为一年的规定，而非普通的民事诉讼时效为三年的规定。从原告提交的工资发放说明可证明双方在终止劳动关系后被告承诺于2019年4月30日前支付完毕拖欠的工资，则该日即为劳动争议发生之日，至其2020年12月向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其虽已超过仲裁申请期限，但原告于2019年10月22日向永兴县劳动监察大队投诉，至2020年10月23日，永兴县就业和农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室就原告投诉的拖欠工资问题向永兴县龙王岭教育投资建设有限公司送达《关于限期解决农民工工资支付问题的督办函》，永兴县龙王岭教育投资建设有限公司于2020年10月30日予以回复。故本案存在仲裁时间期间中断的法定事由，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，至原告于2020年12月3日申请仲裁，其请求尚未超过仲裁时效期间。从原告提交工资发放说明及当庭陈述可以证实，原告在花垣工程项目部和永州工程项目部的工资已结清，对于原告提出的2017年12月、2018年1月已支付的工资38400元为被告拖欠的其在花垣的工资和2019年5月支付的20000元为双方按50000元/月约定的7天报酬和在河南期间的其他开支，以上数额不能抵扣被告拖欠的原告在永兴工作期间的工资，但未提交证据予以证明，故本院认定原告在永兴工作期间工资已支付58400元（9200元+29200元+20000元），尚有73496.55元未支付。关于拖欠工资25%的经济补偿金，因原告无证据证实被告拖欠其工资经过劳动行政部门责令限期支付仍不支付之情形，故该诉请无法律依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”由于被告凯润公司未能提交证据证明系原告谢君伟主动离职，故应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“单方面解除劳动合同，应当将理由通知工会。用工单位违反法律、行政法规定或者劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位单方面解除劳动合同只有满足上述条件和程序才能依法解除劳动合同，且应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告凯润公司没有提供证据证明将解除原告的劳动合同的理由通知工会，并征求工会意见，亦没有提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资，故被告凯润公司单方面解除原告的劳动合同违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告于2017年10月至2018年4月9日，又于2018年8月3日至2018年9月5日在被告处工作，共计工作7个月，原、被告约定的工资为25000元/月，已超过2017年度郴州市职工月平均工资为5068元的三倍15204元，被告应支付原告的赔偿金依上述法律规定补偿时间1个月为30408元（15204元/月×2倍），原告仅主张25000元，系其对自身权益的合法处分，本院予以确认。 根据法律的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，违法解除劳动合同，应依法对劳动者予以赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年10月至2018年4月9日，又于2018年8月3日至2018年9月5日在被告处工作，双方未签订劳动合同，约定的工资为25000元/月，此期间双方形成了事实劳动关系。其双倍工资依上述法律规定从2017年11月1日（原告用工后满1月的次日）算至2018年4月9日，又自2018年8月3日起算至2018年9月5日（原、被告实际解除劳动关系之日），为6个月，双倍工资为150000元（25000元/月×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告湖南凯润建设有限公司于判决生效后15日内向原告谢君伟支付拖欠的工资73496.55元； 二、由被告湖南凯润建设有限公司于判决生效后15日内向原告谢君伟支付解除劳动合同经济补偿金25000元； 三、由被告湖南凯润建设有限公司于判决生效后15日内向原告谢君伟支付未签订劳动合同双倍工资150000元； 四、驳回原告谢君伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  罗利桃 二〇二一年四月十四日 书记员  廖艳娟 法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据， 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。