福建省厦门市翔安区人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0213民初431号原告（被告）：厦门强力巨彩光电科技有限公司（以下简称强力巨彩公司），住所地福建省厦门火炬高新区（翔安）产业区翔安西路E6幢8065号。法定代表人：朱志强，董事长。委托诉讼代理人：张真真，公司员工。委托诉讼代理人：黄桑琰，福建懿茂律师事务所律师。被告（原告）：周有文，男，1972年6月30日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。委托诉讼代理人：肖秋云，江西智桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈刚，江西智桥律师事务所律师。强力巨彩公司与周有文劳动争议一案，双方分别于2021年2月5日向本院起诉，本院立案受理后，裁定合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。强力巨彩公司的委托诉讼代理人张真真、黄桑琰，周有文的委托诉讼代理人肖秋云、陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。强力巨彩公司向本院提出诉讼请求：1.判令周有文立即支付违反竞业限制义务的违约金100万元；2.判令强力巨彩公司无需再支付竞业限制补偿金直至周有文停止竞业行为，履行竞业限制义务；3.诉讼费由周有文承担。事实与理由：一、周有文违反竞业限制义务，应承担违约责任。1、周有文在强力巨彩公司任职期间系强力巨彩公司高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员，属于《劳动合同法》第24条规定竞业限制的人员。2018年1月10日，周有文与强力巨彩公司签署《竞业限制协议》。2、2020年4月10日，周有文投资入股吉安市木林森光电显示有限公司，并于2020年6月入职该公司。2020年6月19日强力巨彩公司通过银行转账支付周有文2020年4月及5月的竞业限制补偿金共计33847.94元，2020年7月18日起，强力巨彩公司每月向周有文发放上月份的竞业限制补偿金16923.97元，截止至2020年10月30日，共计发放竞业限制补偿金为101543.82元。3、吉安市木林森光电显示有限公司与强力巨彩公司存在竞争关系。二、周有文应当承担对应的违约责任为100万元的违约金，且不应予以调低。1、从我国《劳动合同法》的立法目的来看，允许用人单位与劳动者签订竞业限制协议，是为了保护用人单位的商业秘密，原因在于用人单位商业秘密被泄露，有可能会给用人单位造成损失，其中包括有形损失和无形损失，而后者很难以财产形式具体估算。2、退一步讲，在履行《竞业限制协议》过程中，强力巨彩公司也充分的考虑到周有文的利益，且已实际履行支付竞业限制补偿金的义务。周有文在强力巨彩公司任职期间每年的税前收入将近90万元，强力巨彩公司依约向周有文支付2020年4月-9月的竞业限补偿金10多万元，竞业限制期间强力巨彩公司需要支付的竞业限制补偿金也高达40多万元。周有文违反竞业限制义务需要承担的违约金为100万元的条款设计，与其在强力巨彩公司处获得的高薪酬以及强力巨彩公司支付其的竞业限制补偿金是完全合理的，违约金的金额与周有文竞业行为可能给强力巨彩公司造成的损失相比，可以说是很低的。3、周有文为了追逐利益而恶意竞业的行为应该得到惩罚，不应该进行违约金的调整。周有文在强力巨彩公司担任高级管理人员、高级技术人员，轻而易举能够获取所掌握的产品研发、生产线布置、人员管理、供应商及供应链、客户及价格、生产成本及各类费用等众多企业核心秘密信息，这些信息代表着强力巨彩公司的核心竞争力，是企业生存发展创新的命脉。周有文离职后在不到一个月的时间即携信息加入竞争对手，并利用这些强力巨彩公司多年来辛苦积累的成果直接用于新入职的竞争公司的经营，这些对于强力巨彩公司的威胁和损失是巨大而不可估量的。三、关于厦翔劳人仲案字[2020]第651号裁决书第一项周有文应立即与吉安市木林森光电显示有限公司解除劳动关系、第二项周有文应立即从吉安市木林森光电显示有限公司退出投资、第三项周有文应继续履行竞业限制义务至2022年3月22日的仲裁事项，请求法院在判决书中予以确认。周有文辩称，1.双方于2018年1月10日签订的竞业限制协议应当认定无效，周有文无需履行竞业限制义务；2.强力巨彩公司要求的违约金100万元没有事实和法律依据。该竞业限制协议属于无效协议，属于格式合同，约定的违约金十分随意，请求法院驳回强力巨彩公司的诉求。周有文向本院提出诉讼请求：1.判决周有文无须履行竞业限制义务；2.判决周有文无须与吉安市木林森光电显示有限公司解除劳动合同；3.判决周有文无须从吉安市木林森光电显示有限公司退出投资；4.判决周有文无须支付强力巨彩公司违反竞业限制义务的违约金；5.本案的诉讼费用由强力巨彩公司承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定：“周有文与强力巨彩公司签署2018年1月10日的竞业限制协议，除竞业限制期限、补偿金支付与法律法规相冲突外，其他内容不违反法律法规强制性规定，应认定有效”属于事实认定不清，适用法律错误，该竞业限制协议应当认定无效，对双方当事人不具有法律约束力。具体理由如下：1、周有文与强力巨彩公司签署2018年1月10日的竞业限制协议时，强力巨彩公司警告周有文，不签就立即辞退周有文，且不支付年终奖；签署该协议时，强力巨彩公司告知周有文该协议有效期为一年，协议上也注明了“保存期限：1年”。因此，该2018年1月10日的竞业限制协议已经过期，在周有文离职时双方确认归于无效。2、通过在仲裁庭庭审发问，强力巨彩公司也认可双方2018年1月10日的竞业限制协议中的竞业限制补偿金5000元并未发放，该条款违反法律效力性强制性规定。在周有文离职后，双方对是否继续履行竞业限制、是否支付补偿金及补偿金额、竞业限制补偿金的支付时间、支付方式都没有达成一致。因此，该竞业限制协议无效，竞业限制条款对周有文不具有约束力。若仅凭强力巨彩公司单方随意地向周有文汇了一笔周有文并未认可的所谓“竞业限制补偿金”，就要求周有文履行竞业限制义务，有违《合同法》的平等、公平原则。因此，对2018年1月10日的竞业限制协议书，周有文认为是无效协议。3、该2018年1月10日竞业限制协议是格式条款，排除了周有文的主要权利，加重了周有文的义务，该条款有悖于公平和等价有偿原则，在理解上有冲突时，应当做有利于周有文的解释。该竞业限制协议是严重不公平的，是严重违法的，是无效协议。4、2020年3月23日，周有文离职时，强力巨彩公司自行制作好《员工离职声明函》，该声明函的内容均是要求周有文承担义务和责任，而放弃一切周有文的权利，显然也是不符合常理和用人单位与劳动者解除劳动关系的基本程序。该声明函恰恰证明双方没有其他劳动争议，恰恰说明周有文无须履行竞业限制义务。因此，该2018年1月10日的竞业限制协议应当认定无效，对双方当事人不具有法律约束力。二、周有文已经提出了离职后所从事的工作与强力巨彩公司的经营范围不一致，原仲裁委在未查明周有文是否存在实施了竞业限制行为的情况下，就认定周有文应履行竞业限制义务亦属于事实认定错误。三、原仲裁裁决周有文向强力巨彩公司支付30万元违约金没有事实和法律依据。强力巨彩公司在格式文本中随意约定违约金，没有实际损失支撑，也明显与周有文的工资不对等，其要求支付违约金的仲裁请求应依法驳回。强力巨彩公司辩称，1.双方只签订过一份竞业限制协议，协议的签订日期为2018年1月10日。根本不存在周有文一直主张的2016年签订的竞业限制协议。双方签订的竞业限制协议条款以《劳动合同法》第23条、第24条为依据进行权利义务的配置，对于权利义务的配置未明显偏离法律文本的安排，可为社会一般人可预见和理解，不存在周有文所主张的无效、可撤销及格式条款的情况；2.强力巨彩公司从未告知过周有文无需履行竞业限制义务，直到开庭之日周有文也未提供任何的证据证明，反而一直虚假陈述强力巨彩公司总裁曾经允诺过，给总裁的名誉带来影响；3.周有文与强力巨彩公司在协议中约定在职期间的工资已经包含竞业限制补偿金，可能会被认为竞业限制补偿金没有支付过。强力巨彩公司参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，按照周有文劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付，且业已支付完毕。如果周有文认为强力巨彩公司的支付方式不合理，应另行通过法律途径主张，但不影响协议的效力；4.周有文入职并入股的案外人吉安市木林森光电显示有限公司的经营范围变更前包括LED发光系列产品，实际经营的产品也包括LED产品及显示屏，且和强力巨彩公司同为mini-LED显示屏规范的起草单位，强力巨彩公司已尽了所有能够调查到的证据，若周有文认为案外人实际经营的不是LED显示屏，应予以举证证明。本院经审理查明如下事实：2015年12月1日，周有文入职强力巨彩公司，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日。2018年11月9日，周有文与强力巨彩公司又签订一份《劳动合同》，合同期限自2018年12月1日至2021年11月30日。2020年3月23日，周有文因个人原因离职。2020年3月23日，周有文向强力巨彩公司出具一份员工离职声明函，该声明函载明：本人因个人原因，于2020年3月23日与强力巨彩公司自愿解除劳动合同关系。本人出于真实意思向公司庄重声明：一、本人在公司任职期间的所有基本薪资/绩效工资/奖金/社会保险/假期/加班等各项应得酬劳及福利待遇，于2020年4月18日全部结清；二、本人与公司就双方劳动关系履行无其他争议，承诺不以任何理由提出任何主张或提起劳动仲裁或起诉；三、本人将履行保密义务，遵守入职时与公司签订的保密协议及知识产权约定的相关事项；四、自离职之日起，本人不以不正当手段转移公司客户或劝说公司员工跳槽。如有违反，本人自愿向公司承担由此引起的一切责任，包括但不限于公司所有的经济损失、律师费用、差旅费用、管理费用等。该声明函还载明原任职总裁助理。2018年1月10日，强力巨彩公司为甲方与周有文为乙方签订一份《竞业限制协议》，该协议约定：本协议中乙方认可其系甲方的负有保密义务人员，属于《劳动合同法》规定的可以签订竞业限制协议的人员。协议规定了竞业限制的内容。协议约定本合同甲乙双方约定的竞业限制的地域为：中国大陆，竞业限制的期限为三年。乙方违反本合同约定，在竞业限制期限之内违反了本合同第三条约定的，除须退还已取得的全部竞业限制补偿金外，还需向甲方承担违约责任，支付甲方违约金100万元。若因此给甲方造成损失的，还应赔偿甲方一切损失。2020年4月10日，周有文投资入股吉安市木林森光电显示有限公司，并于2020年6月入职该公司。2020年7月15日，强力巨彩公司向周有文发送一份《履行竞业限制义务通知书》，该通知书载明：周有文鉴于：1.您与公司于2018年1月10日签订了《竞业限制协议》，根据协议，您负有竞业限制义务；2.您本人于2020年3月23日与公司解除劳动关系，自离职日起算竞业限制义务的期限；3.公司于2020年6月19日向您的个人账户支付竞业限制补偿金33847.94元。公司提醒您，您入股并入职吉安市木林森光电显示有限公司等行为已经违反了《竞业限制协议》的约定，公司要求您自收到本通知之日起立即停止竞业行为，履行竞业限制义务，公司保留追究您法律责任的权利。周有文签收了该份《履行竞业限制义务通知书》。2020年6月19日，强力巨彩公司向周有文转账支付33847.94元，注明用途为2020年4-5月竞业限制补偿金。2020年7月20日，强力巨彩公司向周有文转账支付16923.97元，注明用途为6月竞业限制补偿金。2020年8月18日，强力巨彩公司向周有文转账支付16923.97元，注明用途为7月竞业限制补偿金。2020年9月18日，强力巨彩公司向周有文转账支付16923.97元，注明用途为8月竞业限制补偿金。2020年10月23日，强力巨彩公司向周有文转账支付16923.97元，注明用途为9月竞业限制补偿金。周有文在收到强力巨彩公司上述款项后，已全部退还强力巨彩公司。2020年10月30日，强力巨彩公司向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.请求裁决周有文立即从吉安市木林森光电显示有限公司退出投资；2.请求裁决周有文立即与吉安市木林森光电显示有限公司解除劳动关系；3.请求裁决周有文继续履行竞业限制义务至2022年3月23日；4.请求裁决周有文支付违反竞业限制义务的违约金100万元。2020年11月30日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳人仲案字[2020]651号裁决书一份，裁决：一、周有文应立即与吉安市木林森光电显示有限公司解除劳动关系；二、周有文应立即从吉安市木林森光电显示有限公司退出投资；三、周有文应继续履行竞业限制义务至2022年3月23日，强力巨彩公司应当依法支付竞业限制补偿；四、周有文应自本裁决书生效之日起十日内支付强力巨彩公司违约金30万元；五、驳回强力巨彩公司的其他仲裁请求。强力巨彩公司与周有文均不服裁决，先后向本院提起诉讼。上述事实，有强力巨彩公司与周有文签订的劳动合同二份、强力巨彩公司人事异动单、强力巨彩公司与周有文签订的保密协议一份、强力巨彩公司与周有文签订的竞业限制协议一份、周有文离职申请单一份、周有文出具的员工离职声明函一份、强力巨彩公司支付周有文竞业限制补偿金的转账凭证、厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳人仲案字[2020]651号裁决书一份及双方当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为据，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。本院认为，强力巨彩公司与周有文于2018年1月10日签订的竞业限制协议系双方真实意思表示，除竞业限制期限、补偿金支付与法律法规相冲突外，其他内容不违反法律法规强制性规定，应认定有效，对双方当事人具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”强力巨彩公司与周有文于2020年3月23日解除劳动关系，故周有文的竞业限制期限应至2022年3月22日。周有文在竞业限制期限内，入股吉安市木林森光电显示有限公司，并入职该公司。周有文的行为违反了竞业限制规定，周有文应立即与吉安市木林森光电显示有限公司解除劳动关系，退出吉安市木林森光电显示有限公司投资，继续履行竞业限制义务至2022年3月22日。强力巨彩公司应依法向周有文支付竞业限制补偿金。强力巨彩公司与周有文约定违反竞业限制的违约金100万元是在竞业限制期限三年的情况下约定的，因竞业限制期限法律规定不得超过二年，故违约金标准本院依法调整为66.67万元。周有文在离职声明函承诺将履行保密义务，遵守入职时与公司签订的保密协议及知识产权约定的相关事项，可以看出周有文在离职时明知其与强力巨彩公司签订竞业限制协议。周有文关于竞业限制约定无效及其并非竞业限制特定人员的辩解意见不能成立，本院不予采信。强力巨彩公司主张超过本院认定部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、周有文应立即与吉安市木林森光电显示有限公司解除劳动关系；二、周有文应立即从吉安市木林森光电显示有限公司退出投资；三、周有文应继续履行竞业限制义务至2022年3月22日；四、周有文应于本判决生效之日起十日内支付厦门强力巨彩光电科技有限公司违约金66.67万元；五、驳回厦门强力巨彩光电科技有限公司的其余诉讼请求。六、驳回周有文的诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由厦门强力巨彩科技有限公司负担2元，由周有文负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后（以终审生效法律文书为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本案进入执行后，本条款即为执行通知，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 （张建生）二〇二一年四月二十六日代书记员（ 戴小 青）附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。