山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初976号原告：孙翠霞，女，1980年3月20日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：李斌，山东律雨人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涛源，山东律雨人律师事务所实习律师。被告：山东众力奉康电子科技有限公司，住所地济南市市中区英雄山路129号祥泰广场项目5号商业楼1203。法定代表人：王守付，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：高玉路，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小玉，山东齐鲁律师事务所实习律师。原告孙翠霞与被告山东众力奉康电子科技有限公司（以下简称众力奉康公司）劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙翠霞及其委托诉讼代理人李斌、王涛源，被告众力奉康公司法定代表人王守付的委托诉讼代理人高玉路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙翠霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年4月至2020年6月三个月未发放工资共计16660元；2、判令被告支付未与原告签订劳动合同的另一倍工资77000元；3、判令被告支付无故辞退原告的赔偿金84000元。事实和理由：原告于2014年9月23日入职济南才慧计算机科技有限公司（下称才慧公司），负责公司在千佛山医院关于产品的销售、对账、结算、回款、变更事项、售后服务等工作，2017年9月6日，千佛山医院的业务由被告接管，被告授权原告继续从事原工作，在工作期间两公司一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告的工资一直由才慧公司的法定代表人（也是被告的股东及监事）王某（曾用名王守民）负责发放，2020年6月23日，王某以电话形式通知公司与原告解除劳动关系。对于被告无故与原告解除劳动关系的行为，原告于2020年8月3日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委以原、被之间不存在劳动关系为由裁决驳回了原告的申请。原告认为双方之间劳动关系明确，对于该裁决不服，诉至法院，请求依法对原告的诉求予以支持，判如所请。众力奉康公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告的各项规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，不从事被告安排的有报酬的劳动。原告是与案外人王某存在劳务关系，王某与被告之间系合作关系，原告应向王某主张相关权益。据王某讲，其只欠原告13天的相应报酬，原告的月报酬标准为7000元，另外，原告的第二项诉讼请求已过诉讼时效，综上，原告的相关诉讼请求应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2020年8月10日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张工资、双倍工资、赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第726号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人孙翠霞的仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告陈述其之前就认识王某，王某说需要人员在千佛山医院维护市场，其于2014年9月23日入职济南才慧计算机科技有限公司，由该公司派往千佛山医院查体中心配合医院工作，其每天早上7：30至8：00到工作现场，没有考勤，医院及公司都没有这方面要求，其只需要配合好医院工作、维护好市场，其每天工作至下午5：00或5：30，周六、周日需要加班，主要负责软件、硬件的正常维护工作，保证医生的正常工作流程，影像科的影像排版以及后期处理、打印工作，其一直在千佛山医院工作，2017年9月份由济南才慧计算机科技有限公司变更到被告处，王某代表济南才慧计算机科技有限公司给其授权，还有变更声明，其是在王某给其授权的时候知道公司变更了，但其工作内容没有变，直到2020年6月份王某打电话通知其不让其上班了。为证明其主张，原告提交如下证据：1、医用耗材送货单，其中有原告签字、济南才慧计算机科技有限公司及被告加盖公章，欲证明2017年之前原告系济南才慧计算机科技有限公司员工，2017年与被告建立劳动关系，原告先后负责该两公司在千佛山医院的医疗耗材供货事宜。2、变更声明，欲证明被告于2017年9月6日接替济南才慧计算机科技有限公司继续负责在千佛山医院的业务，结合医用耗材送货单能证明原告作为被告的员工继续负责销售供货工作。3、授权书照片打印件，欲证明2017年9月1日至2019年12月31日期间原告系被告的员工，并担任区域销售经理职务，与被告之间存在劳动关系。4、法人授权委托书，欲证明2020年1月1日至2020年6月23日期间原告系被告的员工，双方存在劳动关系。5、银行卡交易明细清单、微信及支付宝账单，欲证明2014年9月至2020年4月期间原告的工资一直由王某（曾用名王守民）负责发放。6、被告公司企业信息，欲证明原告在千佛山医院从事的医疗耗材销售工作是被告经营范畴的组成部分，负责给原告发放工资的王某（曾用名王守民）系被告的管理人员。7、2020年6月23日原告与王某（曾用名王守民）之间的通话录音，欲证明原告无故被非法解除劳动关系。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对医用耗材送货单、变更声明的真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议，被告不清楚原告与济南才慧计算机科技有限公司之间是否存在劳动关系，但原告与被告之间不存在劳动关系。因千佛山医院取消了济南才慧计算机科技有限公司的送货资格，案外人王某借用被告公司资质向千佛山医院供货，被告与王某之间的合作协议以及结算流水可以证明，千佛山医院的供货事宜均由王某个人操作，其雇佣人员即原告只是对王某提供劳务的帮工作用。2、关于授权书照片打印件及法人授权委托书，是被告应王某要求为了其方便在千佛山医院开展供货事宜，为其帮工即原告开具的，不能证明原告系被告的劳动人员，因王某与千佛山医院的关系比较良好，最终该份授权委托书也没有实际提交给千佛山医院，原告就以王某帮工的身份在千佛山医院协助王某开展供货事宜。3、对银行卡交易明细清单、微信及支付宝账单的真实性没有异议，恰能证明原告实际与王某存在劳务关系，原告的报酬由王某发放，是王某与被告合作的业务中王某负责的部分与原告之间发生的关系，原告与被告之间没有任何关系。4、对被告公司企业信息的真实性没有异议，只体现王某曾是被告股东，没有担任管理职务，且王某担任被告股东也只是为了双方合作业务的开展以及资金结算的方便，王某向原告发放报酬，不能代表被告。5、对通话录音，不能体现王某是代表被告，王某不参与被告的公司管理，双方之间的谈话内容只涉及原告与王某之间劳务关系的处理以及与本案不相关的其他事情，不能证明王某是代表被告辞退原告。庭审中，被告陈述其与王某之间是合作关系，原告与王某之间是劳务关系，原、被告之间不存在劳动关系。为证明其主张，被告提交如下证据：1、王某（曾用名王守民）与被告签订的《合作协议》、银行流水及王某与山东银座投资有限公司、中科恒泰（北京）能源有限公司签订的《合作协议》，其中王某（曾用名王守民）（乙方）与被告（甲方）于2019年4月13日签订的《合作协议》载明：“甲、乙双方本着‘平等自愿、公平共赢’之原则，就共同经营ＡＧＦＡ医用干式打印机、胶片及他项目的相关事宜达成如下协议条款，以资双方遵照执行。一、合作方式。乙方借用甲方公司平台，由乙方发挥自身专业优势、承担风险、经营适合当前形势且有效益的业务。所有项目由乙方自主经营管理。二、合作前提和条件。1、乙方提供业务运营，甲方公司不出资金，扣除税费后双方利润分红比例为1:9。……三、管理模式：1、乙方经营业务实行乙方自主制度管理，甲方不参与乙方项目。……八、合作期限为二年……”，欲证明王某与被告系业务合作关系，王某借用被告平台经营千佛山医院ＡＧＦＡ医用干式打印机、胶片业务，业务资金均为王某个人资金，通过被告专门账户收支，王某向孙翠霞支付的报酬系其个人资金支付，被告从未向原告支付任何报酬。原告提供的劳动不是被告业务的组成部分，王某与案外公司签订的合作协议可以佐证上述合作方式。2、王某与原告的微信聊天记录，欲证明原告在受雇于王某的同时，自己也雇佣了案外人史赫茼分担其个人劳务。3、被告财务凭证，欲证明被告处没有原告任何记录，被告从未向原告支付任何报酬。4、2020年9月1日15:28于千佛山医院业务档案室拍摄ＡＧＦＡ医用干式打印机及胶片业务备案档案的录像，欲证明档案里面没有被告对原告的授权资料。5、2020年9月2日于英雄山路祥泰广场5号楼12楼拍摄被告经营场所的录像，欲证明被告实际办公地址为1204室，原告从未去过被告办公场地，对被告一无所知。6、被告同时申请证人王某出庭作证。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对王某（曾用名王守民）与被告签订的《合作协议》的真实性不予认可，原告提交的加盖了被告公章的证据中明确载明原告系被告的员工，被告提供该合作协议明显属于故意规避被告责任，将劳动关系转移到王某身上，原告在被告处工作期间，王某是被告的股东和监事，被告与王某非常容易制作这种协议书，原告认为这是被告与王某针对本案恶意制作的伪证和假证，法院不应采信；对银行流水的真实性没有异议，但只能说明王某与被告之间的交易关系，该交易和合作协议没有任何的关联性，不能因王某与被告有资金交易就说明双方存在合作关系，原告认为恰是王某与被告有资金往来，加之王某系被告股东和监事，更能说明王某向原告发放工资是属于被告的行为；关于王某与其他单位签订的合作协议，与本案没有任何关联性。2、对王某与原告的微信聊天记录、被告财务凭证的真实性没有异议，对证明目的不予认可，原告与他人建立劳务关系，并不影响与被告建立劳动关系，被告的财务凭证上没有原告的记录也属正常，不能因为没有记录就说明原告与被告没有劳动关系。3、对档案录像真实性有异议，对证明目的不予认可，千佛山医院业务档案中没有授权资料，并不意味着原告提交的授权书不是真实的，且该证据系被告自行拍摄，日期不确定，不排除其毁坏档案完整的可能性。4、对经营场所录像的真实性没有异议，但不能证明被告的证明目的，原告去过该地点，且去和没去过办公地点并不代表着不是被告的员工。5、王某与本案有利害关系，对其证言不予认可，被告与王某试图将法律责任归责到王某身上，具有减轻被告责任的意图，对王某所证明的事项，原告不予认可。但从对王某的询问中可以明确得知，原告在千佛山医院工作期间王某系被告股东，且被告的监事王睿系王某本人，因此被告所有的证据以及王某的证言都是虚假证据、虚假陈述，经原告调查被告的法定代表人王守付系王某的亲兄弟，被告与王某具有关联性，原告的证据完全能够体现原、被告之间存在劳动关系，王某是被告公司的实际控制者。庭审中，原告明确其第二项诉讼请求主张的是2014年10月23日至2015年9月23日期间未签订劳动合同的另一倍工资。以上事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据银行交易明细等显示原告的报酬一直由王某转账发放。原告自述其之前就认识王某，经王某安排于2014年9月23日入职济南才慧计算机科技有限公司，后期变更为被告公司，其工作地点一直千佛山医院，原告为证明2017年9月其提供劳动的公司变更为被告提交了医用耗材送货单、变更声明、授权委托书为证，并主张王某系被告公司的股东及监事，且系被告公司的实际控制人。被告为证明其与王某之间的合作关系提交了王某与被告之间的合作协议及银行流水。综合本案现有证据，不足以证明原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，不足以证明双方之间为劳动关系。故对于原告基于劳动关系主张的工资、二倍工资、赔偿金，依据不足，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告孙翠霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙翠霞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年四月三十日书记员 胡桂娟