广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初34456号原告：齐小改，女，1968年4月20日出生，汉族，住河南省新野县。委托诉讼代理人：梁志红（系原告丈夫），男，1969年11月11日出生，汉族，住址。委托诉讼代理人：林太凤，广东瀛真律师事务所律师。被告：广州市天河区前进街市容环境卫生管理站，住所地广州市天河区东圃宦溪桃园中路3号。法定代表人：郑聪逊。委托诉讼代理人：凌锐棋，该司员工。委托诉讼代理人：方喜珠，国信信扬律师事务所律师。原告齐小改与被告广州市天河区前进街市容环境卫生管理站劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告齐小改的委托诉讼代理人梁志红、林太凤，被告广州市天河区前进街市容环境卫生管理站的委托诉讼代理人凌锐棋、方喜珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第九、十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2020年7月22日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出穗天劳人仲案不字〔2020〕295号《不予受理通知书》，以原告属于达到退休年龄的情形为由不予受理。三、原告的诉讼请求：1.被告一次性支付2020年3月11日至2020年5月10日停工留薪期工资11483元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金43226.4元、一次性工伤医疗补助金6175.2元、一次性伤残就业补助金24700.8元、劳动能力鉴定费390元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80381元；4.被告向原告支付未提前一个月通知辞退的一个月工资7076.88元；5.被告向原告支付2019年未休年休假工资3960元；6.本案诉讼费用全部由被告承担。四、入职情况：原告于2013年4月15日入职被告处工作，任保洁员。五、社会保险缴纳情况：被告为原告缴纳社会保险至2018年5月。六、工伤经过及认定情况：2020年3月11日，原告在宦溪西路做路面保洁时被同事朱仕珍驾驶电动车撞伤，经广州市天河区人民医院诊断为左食指远节指骨骨折。2020年5月20日，广州市天河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，确认原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。七、原告受伤前12个月平均工资：5567.8元。八、劳动能力鉴定情况：2020年7月4日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级未达级，停工留薪期为2020年3月11日至2020年5月10日。九、损失赔偿问题：原告主张其所受伤害已被认定为工伤，被告应支付其工伤保险待遇，被告需支付2020年3月11日至2020年5月10日停工留薪期工资11483元、一次性伤残补助金43226.4元、一次性工伤医疗补助金6175.2元、一次性伤残就业补助金24700.8元、劳动能力鉴定费390元，并提供劳动能力鉴定费缴费通知书予以证明。经质证，被告对缴费通知书的真实性、合法性、关联性有异议，因原告并未提交支付凭证与发票，无法确认该证据。被告主张因原告只请病假至2020年3月31日，其已足额支付2020年3月份带薪病假工资4331.88元（应发工资为4676.88元），病假结束后经多次催促，原告未提交病假单延休病假，原告在未告知被告的情形下，单方向社保部门申请工伤认定。为此，被告提供了《齐小改3月工资表》予以证明。原告确认已收到4331.88元，但认为3月仍存在差额未支付。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第六十三条规定，“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”原告受伤时虽已超过法定退休年龄，但其因工作原因受伤已被认定为工伤，被告应承担工伤保险责任。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十四条的规定，被告应向原告赔偿的损失包括：1.停工留薪期工资。经广州市劳动能力鉴定委员会认定，原告的停工留薪期为2020年3月11日至2020年5月10日，故被告应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。由于被告已支付原告2020年3月工资共4676.88元，故被告仍应支付2020年3月11日至2020年5月10日期间停工留薪期工资差额7994.66元（计算公式：5567.8元－4676.88元＋5567.8元＋5567.8元÷21.75天×6天＝7994.66元）。2.一次性伤残补助金。原告在2020年3月11日受伤，由于原告的月平均工资5567.8元低于广州市2019年度职工月平均工资的60%，故应按广州市2019年度职工月平均工资的60%即6175.2元（10292元×60%）为计算标准，被告应支付一次性伤残补助金43226.4元（6175.2元×7个月）。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告已超过法定退休年龄，其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。4.劳动能力鉴定费。原告仅提供劳动能力鉴定费缴费通知，未能提供证据证明已实际支出劳动能力鉴定费390元，故本院对该项请求不予支持。十、违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金和未休年休假工资问题：原告主张被告在停工留薪期内解除劳动合同，且未提前一个月通知辞退，被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及未提前一个月辞退的代通知金；原告与其他劳动者享有同等的待遇，被告未安排原告休2019年度的年休假，被告应支付2019年度未休年休假工资。被告主张其解除与原告的用工关系不存在任何违法或违约情形，原告在病假结束后未履行办理请假休假手续前擅自离职，在疫情防控期间没有通知被告便擅自离开广州返回老家，不仅违反了疫情防控中心关于疫情期间的相关规定，也违反了公司员工守则的规定，被告依法对其作出离职处理，并解除双方合同关系；原告于2018年4月20日达到退休年龄后继续在被告处工作，双方的法律关系为劳务关系，并非劳动关系，原告无权依据劳动合同法的相关规定要求经济赔偿金、代通知金、未休年休假工资。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2018年4月20日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系依法终止，此后构成劳务关系。原告基于劳动关系请求违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、未休年休假工资缺乏事实前提和法律依据，本院均不予支持。裁判结果综上所述，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十三条、第六十四条，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区前进街市容环境卫生管理站向原告齐小改支付停工留薪期工资7994.66元、一次性伤残补助金43226.4元；二、驳回原告齐小改的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市天河区前进街市容环境卫生管理站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二一年四月六日书记员  黄 娟