上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初1201号原告：金世国，男，1973年10月19日生，汉族，住安徽省六安市。委托诉讼代理人：郑焱，上海沪盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞兴琼，上海沪盛律师事务所律师。被告：上海全奇信家具制造有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：姚红梅，总经理。委托诉讼代理人：李东陆，上海德禾翰通律师事务所律师。原告金世国诉被告上海全奇信家具制造有限公司(以下简称全奇信公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月4日、2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告金世国及其委托诉讼代理人郑焱、俞兴琼，被告委托诉讼代理人李东陆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金世国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(下同)42,000元；2、判令被告支付2019年1月1日至2020年6月30日期间的加班工资差额53,080元；3、判令被告支付2019年至2020年高温费1,500元；4、判令被告支付2020年2月、4月至7月工资25,320元。事实与理由：2017年8月20日原告进入被告处工作，双方曾签订书面劳动合同，月均工资7,000元，2020年7月5日被告违法解除双方劳动合同并欠付原告工资，故原告诉讼来院。被告全奇信公司辩称，请求驳回原告的第1、2、3项诉讼请求。原告诉请4，因为原告一直在向社保部门举报，所以被告公司已经为原告补缴了2017年8月至2020年6月的社保，其中个人应承担部分为20,023.90元，应当在诉请4中减去该个人承担部分。另，对原告主张金额不认可。2020年2月工资为2,511元，4月工资为6,600元，5月工资为7,428元，6月工资为2,534元。关于解除劳动合同，由于原告在6月份违章驾驶，被交警现场抓住后驾照降级，原告私自回家半个月去交通法规培训，从未跟被告说在哪里。6月底才跟被告联系。降级之后原来的车辆原告不能开了，原告要求被告买一辆新车给他开，这是不可能的。故被告给原告调岗到车间，原告打卡完就走了。被告2020年7月4日告知原告再这么做就开除了，并于当日向原告发出严重违纪通知书。7月5日，原告仍未到公司车间报到上班，故被告5日就开除了原告。原告是旷工违纪，被告没有违法解除。原告私自旷工15日以上，原告也是承认的。而且前期原告多次违章达十几次，被告多次跟原告讲要依法驾驶，但原告仍不悔改，最后导致被交警现场抓住。合同约定原告基本工资为当地最低标准，2018年8月13日，原告在被告出具的薪资说明及约定上签字，明确说明双方确定的工资标准是月薪6,000元(包含基本工资和加班费)，600元餐补，另外每月给2天休息，如每月给的2天休息时间上班则按加班处理。被告已经依法支付了原告在职期间的所有工资，不存在未支付加班工资差额的事宜。原告岗位为司机，驾驶的车辆上面安装有空调，原告在被告公司休息的地方也安装有空调，可有效降温，故被告无需再支付高温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告提供的工资表一份，证明原告的出勤情况及工资情况。原告对真实性有异议，认为是被告自行制作的，原告没有确认，且原告对计算方式不认可。对此本院认为，该出勤情况系被告自行制作，且未得到原告的确认，故本院不予认定。2、被告提供的2020年7月4日的《通知书》一份，证明辞职通知发给原告之前已经先发严重违纪通知书给原告，但原告仍然没有悔改，继续严重违纪。原告对证据不认可，认为原告没有收到。对此本院认为，被告未能举证该通知书送达原告的证据，原告对收到该证据予以否认，故本院对被告该证据不予认定。3、被告提供的考勤表(证据目录三)，证明原告在职期间的出勤情况。原告对三性均不认可。对此本院认为，该考勤表显示了原告每日早晨的打卡情况，与当事人陈述一致，也与被告公司的实际考勤方式相符，同时体现了原告2020年7月1日至4日早晨的打卡情况，原告虽队此不予认可，但未能提供证据反驳，故本院对该证据依法予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年8月14日进入被告处工作。2017年8月14日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：期限自2017年8月14日起至2020年8月13日；原告担任司机工作，被告根据工作需求及个人工作能力，将原告调离原工作岗位，原告服从被告工作安排，原告按照被告确定的岗位责任和目标，按时、按质、按量完成工作任务；公司实行综合工时制，从事该岗位如需加班，需申请主管部门批准后，方可计加班时间，被告根据相同的时间予以调休处理，未经批准不作加班时间计算；原告以全职工作，配合被告需要的工作时间，电子考勤仅作为进出工厂参考，以手工考勤作为计算工资依据；原告的工资待遇按国家和被告有关规定执行，基本工资为当地最低工资标准；有下列情形的，被告可以单方面解除劳务合同……(8)旷工四天以上者(含四天)；《员工的奖惩条例》、《考勤管理规定》、《承诺书》、《确认书》及公司任何张贴的通告规定作为本合约附件，员工必须遵守，如有涉及违例行为，公司即可根据相关条例对员工实施处理。2017年8月14日，原告签名确认《新员工入职须知》，载明：被告公司上班时间为六天制，上班时间为早上7：30–11：30，13：00-17：00，午餐时间11：30-13：00；午餐补贴10元每顿，用餐问题自行解决；正式上班前五天可不加班(五天后根据工段需要安排生产加班)；上班下班到工段长处签到。同日，原告签名确认《关于本人不愿交纳社会保险的承诺书》，载明：因个人原因，本人不愿交纳社会保险，如果因个人行为给全奇信公司带来任何不便，本人愿意承担全部责任，并保证任何时候(包括离开公司以后)不再向任何单位提出关于社会保险等事项的任何要求，对于全奇信公司帮我缴纳的商业意外保险，由于我个人原因离厂，离厂当月的商业保险费用由本人自行承担。2018年8月13日，原告签字确认《薪资说明及约定》，载明：月薪6,000元(基本工资+加班费在内)，600元餐补，另每月给2天休息，如休息天上班为加班。2019年7月12日，奉贤区人力资源和社会保障局向被告出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，载明：同意被告单位木工、油漆工、仓管、包装工、操作工、技术员、维修工、保洁、炊事员、司机、采购岗位自2019年8月1日至2020年7月31日期间实行以年为周期综合计算工时工作制。原告在被告处实际工作至2020年7月4日。原告工作期间，被告向原告发放了2019年1月的工资4,007元，2019年2月工资3,526元，2019年3月工资6,600元，2019年4月工资6,600元，2019年5月工资6,814元，2019年6月工资6,814元，2019年7月工资6,807元，2019年8月工资6,600元，2019年9月工资7,044元，2019年10月工资5,801元，2019年11月工资7,029元，2019年12月工资6,288元，2020年1月工资4,881元，2020年3月工资7,014元。被告未向原告支付2020年2月以及2020年4月至7月的工资。2017至2020年期间，原告驾驶着被告公司的车辆发生多次违章行为。2020年6月，原告因驾驶车辆发生违章被扣分超过12分。原告于2020年6月13日至6月30日期间前往外省市进行交通法规的强制学习。学习完成后，原告驾驶证降级，不能再驾驶被告公司的车辆。2020年7月1日，被告调整原告工作岗位至车间，担任木工工作。2020年6月28日，原告通过微信向被告公司陈锐发送消息：“陈总，要么买辆蓝牌面包车，二手也可以，黄牌车子在市区开担风险，一旦扣十二分就降级。”2020年7月3日，原告说：“陈总，四团这里有个二手车市场有几辆面包车出售1万5，车况很好，连牌照一起卖苏州牌照。第二种方案，车子我来买，你只要每月付500元折旧费和保养费等费用。第三种方案，包月，车子人工等一切开支由我付，你只要付加油、过路费就可以了。老板不容易，员工也不容易，大家互相让让，你好我好大家都好。”2020年7月4日，被告公司人事石秀芳向原告发送微信信息：“金师傅你怎么还没来上班？这都几天了。”原告说：“天天上班了呀，打卡了呀，不上干嘛。”石秀芳说：“车间里没人看到你，不知你在哪里上班？”原告说：“在厕所。”2020年7月6日，被告向原告发送《解除劳动合同的通知书》一份，载明：原告于2020年6月13日至2020年6月30日期间未办理请假就私自不上班，上述行为已经构成旷工，按照公司的规章制度旷工三天或以上属于严重违纪，被告有权解除劳动合同，考虑到原告家庭困难，被告并没有立即作出解除劳动合同的决定，被告将根据原告后期的工作表现作出进一步的处理措施，但是由于原告前期多次违章开车，驾照已经从B1降为C1，已经无法胜任司机岗位，被告于2020年7月1日决定予以调岗，安排原告去车间报到上班，但是从2020年7月1日起原告并未到车间报到上班，而是从2020年7月1日起早上打完卡就离开公司，原告的行为属于旷工，并且属于恶意严重违反公司规章制度的行为，经被告综合考虑原告的表现，2020年6月份和7月份的旷工行为已经严重违反了公司规章制度，被告决定即日起依法解除与原告的劳动合同。同日，被告亦通过微信向原告发送上述《解除劳动合同的通知书》。2020年8月10日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)提请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；2、支付2019年1月1日至2020年6月30日期间加班工资差额53,080元；3、支付2019年至2020年高温费1,500元；4、支付2020年2月、4月至7月工资25,320元。区仲裁委于2020年10月14日作出裁决书，裁令：一、全奇信公司支付金世国2020年2月、4月至6月的工资21,342元；二、对金世国的其他请求不予支持。金世国不服裁决，诉至本院。本院认为，本案争议焦点为被告以原告2020年7月1日至4日旷工为由解除劳动关系，是否属于违法解除。对此本院认为，原告作为员工，应当履行《劳动合同》中的员工义务，遵守劳动纪律，原告原工作岗位因原告驾照降级而无法胜任，被告已及时通知原告前往新岗位报到，原告在庭审中亦表示对调岗无异议。根据庭审查明的事实，2020年7月1日至7月4日，原告虽存在早晨考勤打卡的行为，但打卡后即离开被告公司，一直没有前往新岗位报到，也未提供劳动，属于旷工，系严重违反劳动纪律和劳动合同约定的行为，被告以此为由解除与原告的劳动关系，合法有据，不属于违法解除劳动关系。综上，本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，不予支持。对于原告称2020年7月1日至4日打卡考勤后在被告公司车间上班，从事木工工作。但经本院庭审中询问，原告对自己同车间的员工均无法说出名字，也对车间木工工作的具体内容无法说清；结合被告提供的照片，可以看出原告在早上打卡后确有开车离开公司的行为；再结合被告提供的微信聊天记录，被告公司人事称几天都没有在车间看到原告，问原告在哪里上班，原告称在厕所；原告在2020年7月3日仍在询问被告公司陈总关于重新购买车辆后由原告继续担任司机的事宜；综上，本院认为原告存在不到新岗位报到上班的情况，对原告上述意见不予采信。对于原告称被告公司人事石秀芳于2020年7月4日通知原告解除劳动合同的意见，本院认为，被告对该情况不予确认，且原告未能提供证据证明存在该节事实，故本院对原告该意见不予采信。对于原告要求被告支付2019年1月1日至2020年6月30日期间的加班工资差额的诉讼请求，本院认为，双方劳动合同中约定原告的基本工资为最低工资，而《薪资说明及约定》中明确载明6,000元月薪中包含基本工资及加班费，原告也签字确认。故对于原告称月薪6,000元只是基本工资，不包含加班费的意见，与事实不符，本院不予采信。被告支付的工资中包含了原告的基本工资2,480元及餐补600元，其他部分均为加班费。原告担任司机岗位，被告根据岗位性质申请了以年为周期综合计算工时工作制。根据被告提供的考勤，原告每日上班考勤打卡，下班不打卡。原告未能提供证据证明其年工作工时超过法定标准工作时间；且退一步讲，即使按照原告陈述的每日加班时长，按照基本工资2480元标准及被告提供的考勤显示的上班天数，被告也已足额支付原告加班费；故本院对原告要求被告支付加班工资差额的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2019年至2020年高温费1,500元的诉讼请求，本院认为，原告的岗位为司机，所开车辆上配备有空调，原告要求被告支付高温费于法无据，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2020年2月、4月至7月工资的诉讼请求，本院认为，原告因交通违章后强制学习于6月13日至6月30日未出勤，7月1日至4日未到岗提供劳动，故上述期间不应获得工资。根据被告的计算，原告2020年2月工资为2,511元，4月工资为6,600元，5月工资为7,428元，6月工资为2,534元，符合原告的考勤情况，但被告对仲裁裁决事项未提异议，故本院对上述期间原告工资为21,342元依法予以确认。故本院对原告要求被告支付2020年2月、4月至6月工资21,342元的诉讼请求，依法予以支持。对于被告辩称应当在本案应支付给原告的工资中扣除被告为原告补缴的社会保险中个人承担部分的意见，本院认为，上述部分为社保补缴部分，原告不同意在本案中扣除，故被告应当另行申请仲裁主张，本院对被告上述辩解意见不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海全奇信家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金世国2020年2月、2020年4月至6月工资共计人民币21,342元。二、对原告金世国的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 苏 姝书记员 胡英豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。