辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0103民初406号 原告：李苗，女，1979年3月28日出生，汉族，住址沈阳市沈河区，现住沈阳市皇姑区。 被告：沈阳正光房产开发有限公司，住所地沈阳市沈河区文化路108号。 法定代表人：小西正光，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：苗成林，系辽宁共佳律师事务所律师。 原告李苗与被告沈阳正光房产开发有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李苗、被告沈阳正光房产开发有限公司的委托诉讼代理人苗成林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李苗向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告垫付保险费用本金35334.37元及利息，至给付之日止；2、判决被告支付原告工资本金177550元及利息，至给付之日止；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于1999年1月签订劳动合同，并一直在被告单位任职工作至2018年11月。任职期间，被告多次因资金问题延缓缴纳员工的社会保险，并经常长期拖欠员工工资。2018年11月，原告提出离职，在办理保险关系转出时，医保公司拒绝转出，理由是从2017年2月起，被告一直未给原告缴纳社会保险，原告的保险账户为欠费状态。因离职必须办理保险关系转出，并不可以有欠费，在办理转出手续当天，经与被告单位中方执行经理沟通后，被告单位经办人张于告知原告可先行个人垫付，待公司有资金的情况下会返还垫付的费用，无奈之下，原告只能先个人垫付保险费用，办理了停保及离职手续。后经多次催要，被告中方执行经理拒接电话，只能与其司机取得联系，但一直以公司没钱为由拒绝返还原告垫付的保险费用。原告垫付的保险费用如下：医疗保险11349.18元（交费期限2017年2月-2018年10月），养老保险23985.19元（交费期限2017年2月-2018年10月），费用合计35334.37元。2005年6月起至原告离职的2018年11月期间，被告多次长期未按劳动合同支付原告工资，分别是2005年6月至2006年10月，17个月16750元，2009年2月至2011年1月，24个月22800元，2014年全年，12个月24000元，2016年1月至2018年11月，35个月114000元，工资总额177550元。综上所述，由于被告不按时向原告支付工资，同时因为被告原因没有按时为原告缴纳保险，导致原告在离职时只能垫付保险费用，使原告在经济上遭受损失，严重损害了原告的合法权益。为了维护自身权益，原告只能诉至法院，请求贵院依法判决被告返还原告垫付的保险费及拖欠原告的工资，并支付本案的诉讼费用。 被告沈阳正光房产开发有限公司辩称，第一，对原告诉讼请求的数额我公司需要进行双方对账，进行核实；第二，原告的诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：2012年11月16日，原告与被告签订劳动合同一份，载明双方自1999年1月1日起建立无固定期限劳动关系，原告从事管理工作，工资标准自2011年1月开始调整为2000元/月。被告前期为原告缴纳保险，自2017年2月起欠缴社保、医保。2018年11月13日原、被告解除劳动关系。2018年11月13日原告代被告垫付医疗保险金单位缴纳部分11349.18元，2019年1月29日原告缴纳社会保险单位统筹部分14391.13元，个人部分9594.06元。 庭审中，原告向法庭提交微信截图一份，显示2019年1月原告与被告公司工作人员张于就垫付社保一事进行磋商。另，原告提供通话录音三份，以佐证在2021年1月13日、2月2日、3月5日原告与被告公司董事刘成本就垫付保险和拖欠工资一事进行沟通，被告方于磋商过程中主张原告另向被告借款6000元。原告对借款6000元的事实予以认可。 2020年9月17日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月17日出具沈劳人仲不字［2020］149号不予受理通知书，原告对不予受理通知书不服，起诉来院。 本院认为，关于原告要求被告支付垫付保险费用本金35334.37元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现原告将应由被告承担的养老保险统筹部分14391.13元和医疗保险统筹部分11349.18元垫付完毕，故被告应返还原告垫付的上述费用。对原告要求被告应将个人部分一并负担的主张，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应及时足额向原告支付劳动报酬。现原告主张被告拖欠其2005年6月至2005年12月（750元/月）、2006年1月至10月（1150元/月）、2009年2月至2011年1月（950元/月）、2014年1月至12月（2000元/月）、2016年1月至2018年11月（2000元/月）工资，被告应对工资已实际支付承担举证责任，现被告未举证证明上述期间的工资已经给付，亦未举证反驳原告所主张的工资标准，应承担未举证的不利后果，故本院对被告拖欠工资的期间及工资标准予以确认。因2005年6月至2006年10月期间原告未实际向被告提供劳动，故对此期间的工资本院不予支持。而原告于2018年11月13日离职，工资应按2000元/月的标准计算至离职时。综上，被告应予给付原告2009年2月至2011年1月、2014年1月至12月、2016年1月至2018年11月13日的工资共计115627.59元（950元×24+2000元×12+2000元×34+2000元÷21.75×9）。同时，原告自认向被告借款6000元，虽与本案并非同一法律关系，但为节约双方当事人诉讼成本，且原告同意在工资中予以扣除的情况下，被告应付工资数额应扣减该6000元。综上，被告应给付原告工资109627.59元。 对被告辩称原告的主张已过时效的问题，本院认为，原告提起仲裁时虽已过一年的仲裁时效，但被告公司高级管理人员在时效届满的情况下与原告进行磋商，双方虽未达成最终一致的金额，但在磋商过程中被告确实向原告作出过“欠你多少钱保险啥的，这个欠你多钱工资，完事我这边有钱我给你个结点时间，我把钱给你不就完事了吗”的意思表示，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条第一款“诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持”的规定，被告在向原告作出同意履行的意思表示之后于庭审中又提出时效抗辩，本院不予采信。原告要求被告给付利息的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条规定，判决如下： 一、被告沈阳正光房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李苗垫付保险费25740.31元； 二、被告沈阳正光房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李苗工资109627.59元（2009年2月至2011年1月、2014年1月至12月、2016年1月至2018年11月13日）； 三、驳回原告李苗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳正光房产开发有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员 班 蕊 二〇二一年四月六日 书记员 徐明月