中华人民共和国上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初22134号原告：上海政法学院，住所地上海市青浦区。法定代表人：刘晓红，校长。委托诉讼代理人：沈伟民，上海市申华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙钢，上海市申华律师事务所律师。被告：ZHANGBENZI(张本梓)，男，1955年5月7日出生，国籍加拿大，护照号码B****，在中国无居住地址。原告上海政法学院与被告ZHANGBENZI(张本梓)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序进行审理。因无法用其他方式向被告ZHANGBENZI(张本梓)送达庭审传票等材料，本院予以公告送达。本案于2021年4月8日公开开庭进行了审理，原告上海政法学院的委托诉讼代理人陈龙钢到庭参加诉讼。被告ZHANGBENZI(张本梓)经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告上海政法学院向本院提出诉讼请求：判令被告退还原告人才引进费人民币(币种下同)239,500元。事实和理由：2015年9月21日，原告与被告签订《聘用协议》，聘用被告担任原告外国语学院院长、教授，聘期为四年，自2015年9月21日至2019年9月20日。原告向被告支付了高层次人才引进费共计1,800,000元。按照《聘用协议》第二条第2款的规定，被告因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月通知原告，自解聘、辞聘之日起，原告停发被告一切工资待遇，被告必须按照逐年递减的方式向原告退还已享受的高层次人才引进费，计算方法为：乙方须退还的人才引进费=人才引进费总额÷48个月×剩余的协议聘期月份数，即1,800,000元÷48个月×7个月=262,500元，因目前原告科研启动经费尚剩余23,000元，故被告应退还原告人才引进费239,500元。2018年11月12日，被告因个人原因向原告提出自2019年2月16日开始辞职，在未与原告协商一致的情况下擅自离职。根据《聘用协议》的约定，被告应向原告退还剩余人才引进费共计239,500元。2019年1月8日，原告向被告发出通知，要求被告按约退还剩余人才引进费。2019年4月2日、11日，原告又委托律师两次向被告发送律师函催讨，但被告并无回应。原告依法向劳动仲裁机构申请仲裁，因仲裁机构无法进行域外送达，无法受理原告的仲裁申请，原告只得向法院提起诉讼。原告系公办高校，对公共财政资金负有管理责任，原告支付被告的人才引进费用，系因约定被告履行完毕服务年限，但被告并未按约履行全部服务期限。被告的行为损害了原告的合法权益，现原告诉至法院，请求判如所请。被告ZHANGBENZI(张本梓)未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告聘请被告担任原告处外国语学院院长、教授，双方签订了期限为2015年9月21日至2019年9月20日的聘用协议，协议约定被告享受原告提供的高层次人才引进费共计1,800,000元，其中安家费、住房补贴等1,600,000元在合同签署生效后由原告一次性支付被告，科研启动经费200,000元按原告处科研项目经费管理办法使用。协议另约定若被告在聘期内因特殊原因提出辞聘的，须按逐年递减的方式退还原告人才引进费，计算方法为：退还的人才引进费=人才引进费总额÷48个月×剩余的协议聘期月份数。被告在向原告发送的应聘信中载明地址为香港新界沙田香港中文大学英文系。原告为被告办理了期限为2015年9月21日至2019年9月20日的外国专家来华工作许可证。据原告提供的相关凭证显示，原告已于2016年3月4日一次性支付被告安家费和住房补贴1,600,000元，另在2016年5月至2018年11月期间共计直接向被告或向为被告提供相关服务的机构支付科研启动经费176,041.64元，项目涉及图书费、资料费、打印复印费、交通费、通讯费、学术会议费用等。2018年11月12日，被告向原告递交辞职函，载明“由于家母病重需要照顾，我下个学期故辞去在上政的职务”。2019年1月8日，原告通过电子邮件向被告发出通知，告知其于2019年1月15日之前退还人才引进费239,500元。2019年1月9日和1月16日，被告分别向原告发送电子邮件，告知其办理相应离职手续。2019年4月2日，原告通过电子邮件向被告发送律师函，要求其退还人才引进费239,500元。后原告再次委托律师于2019年4月11日通过邮政信函方式向被告寄送相同内容的律师函，但被退回。另查明，原告于2019年10月30日申请仲裁，要求被告退还人才引进费239,500元。上海市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告遂诉至本院。以上查明的事实，有原告的陈述、《聘用协议》、应聘信、外国专家来华工作许可证、邀请确认函、记账凭证清单及具体记账凭证、辞职函、通知及邮件截图、律师函及邮件截图、邮寄凭证、仲裁通知书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告主张：被告于2018年11月12日提出辞职，在辞职信中表述下个学期辞去在上政的职务，因2019年2月16日正好是下个学期的开学日，故被告的离职日期为2019年2月16日。本院认为，依法成立的合同对缔约当事人产生法律约束力，各方均应恪守履行。原、被告双方签订的《聘用协议》明确载明被告在聘期内辞职的将按一定的计算方式退还原告人才引进费，该计算方式实质即为退还剩余聘期所分摊的人才引进费用，该计算方式公平合理，符合常理。现被告在聘期届满前辞职，理应根据原告实际支付的人才引进费按约定的计算方式退还原告相应的费用。根据本案在案证据，可以确定原告实际支付了被告人才引进费共计1,776,041.64元，其中包括安家费和住房补贴1,600,000元、科研启动经费176,041.64元。关于被告离职时间，根据被告辞职信的提交日期及其表述，原告主张被告离职日期为2019年2月16日具有合理性，本院予以确认。根据被告剩余聘期，原告要求被告退还人才引进费239,500元在本院核算范围内，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃相应的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百六十七条第八项之规定，判决如下：被告ZHANGBENZI(张本梓)应于本判决生效之日起十日内退还原告上海政法学院人才引进费239,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费560元，由被告ZHANGBENZI(张本梓)负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，被告可在判决书送达之日起三十日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈 薇审 判 员  刘 峰人民陪审员  朱庆忠书 记 员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百六十七条人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式：……（八）不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。