福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终900号上诉人（原审原告）：福建祥达制罐有限公司，住所地福建省漳州市蓝田工业开发区开放大道西侧。统一社会信用代码913506037053136U。法定代表人：林爱卿，董事长。委托诉讼代理人：钟炳福，男，公司职员。被上诉人（原审被告）：魏何添，男，1973年7月20日出生，汉族，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：严玲玲，福建泽良律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：游淑玲，福建泽良律师事务所执业律师。上诉人福建祥达制罐有限公司（以下称“祥达公司”）因与被上诉人魏何添劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2020）闽0603民初2699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。祥达公司上诉请求：1、判令祥达公司不予支付魏何添工伤伤残待遇（一次性伤残就业补助金）40622.1元。2、判令魏何添承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年7月，魏何添至祥达公司工作，岗位为包装工。2019年12月9日18时许，魏何添在上班过程中，不慎被垫板压伤，随后祥达公司将魏何添送往医院治疗。其后，人力资源和社会保障局作出《职工工伤认定书》，认定魏何添此次受伤为工伤。2020年7月23日，魏何添向龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月22日，龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲案【2020】131号裁定书，裁定祥达公司向魏何添支付工伤伤残待遇（一次性伤残就业补助金）40622.1元。祥达公司已为魏何添办理了工伤保险，该工伤伤残待遇应由工伤保险支付。魏何添辩称，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”魏何添因本次工伤导致九级伤残，且祥达公司与魏何添于2020年10月19日在漳州市社保中心签订三方协议，经漳州市社保中心核算确定祥达公司应向魏何添支付一次性伤残就业补助金37968.32元。祥达公司拒不履行法律要求其履行的支付义务，却无故提起本案诉讼，明显存在拖延向魏何添支付工伤赔偿的恶意，浪费司法资源，请求依法驳回上诉，维持原判。祥达公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令祥达公司不予支付魏何添工伤伤残待遇（一次性伤残就业补助金）40,622.1元；2.本案诉讼费用由魏何添负担。一审法院认定事实：2017年8月24日，魏何添入职祥达公司，任包装工岗位，双方建立劳动关系。2019年12月9日18时左右，魏何添在公司车间上班过程中，用手拖拉垫板时，不慎被垫板压伤。魏何添受伤后被送往漳州市××医院住院治疗11天。漳州市××医院出院记录载明，出院诊断：1.左桡骨头脱位；2.窦性心动过缓；3.聋哑状态。祥达公司于2020年3月6日向龙文区人社局提交工伤认定申请，龙文区人社局于2020年3月31日作出﹝2020﹞83号《工伤认定决定书》认定魏何添受到的事故伤害为工伤。2020年6月29日，经漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴﹝因工2020年第十期﹞5号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论：劳动功能障碍九级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件，停工留薪期四个月。魏何添在受伤住院期间祥达公司有派人对魏何添进行护理三天，魏何添受伤后祥达公司向魏何添支付了5100元停工留薪期工资，魏何添自行支付医疗费1345.3元。魏何添在祥达公司工作平均工资为1780元。2020年10月19日，以魏何添为甲方，祥达公司为乙方，漳州市社会劳动保险中心为丙方签订《三方协议书》，约定（摘要）：甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2020年9月30日。二、本协议书生效后，由乙方一次性支付给甲方一次性伤残就业补助金37,968.32元。三、本协议书生效后，领取一次性工伤医疗补助金37,968.32元。四、本协议书生效后，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，由乙方及丙方一次性支付给甲方工伤保险待遇75,936.64元后，应终止工伤保险关系等内容。协议签订后，祥达公司未依约支付款项。2020年7月23日，魏何添向龙文区劳动人事仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决魏何添与祥达公司自2020年7月29日起解除劳动关系；2.裁决祥达公司支付工伤保险待遇（停工留薪期工资25,422元、一次性伤残补助金57,199.5元、一次性工伤医疗补助金35,590.8元、一次性伤残就业补助金35,590.8元、住院伙食补助费660元、护理费2,298.43元、医药费1,668元）共计158,429.53元。2020年10月22日，龙文区劳动人事仲裁委作出漳龙文劳人仲案[2020]131号裁决书，裁定：一、魏何添与祥达公司的劳动关系于2020年9月30日解除；二、祥达公司应于本裁决生效之日起三日内支付申请人工伤伤残待遇40,622.1元（其中一次性伤残就业补助金35,590.8元，住院期间伙食补助费330元、住院期间护理费1,336元、停工留薪期工资2,020元、医药费1,345.3元）。三、驳回魏何添其他仲裁请求。庭审中，除祥达公司对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金35,590.8元有异议外，双方对仲裁裁决的其他各项均无异议。一审法院认为，魏何添系祥达公司员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。魏何添与祥达公司于2020年10月19日签订的《三方协议书》约定双方劳动关系于2020年9月30日解除。庭审中，除祥达公司对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金35,590.8元有异议外，双方对仲裁裁决的其他各项均无异议，即双方认可祥达公司应支付魏何添住院期间伙食补助费330元、住院期间护理费1,336元、停工留薪期工资2,020元、医药费1,345.3元，视为双方对自身权利的处分。关于魏何添工伤伤残待遇中一次性伤残就业补助金数额问题。魏何添因工受伤，经鉴定为劳动功能障碍九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知第二十六条规定，职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的……工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。魏何添与祥达公司签订的《三方协议书》约定，魏何添可享受一次性医疗补助金37,968.32元、一次性伤残就业补助金37,968.32元，未违反法律规定，其中一次性伤残就业补助金37,968.32元应由祥达公司支付，魏何添请求祥达公司支付一次性伤残就业补助金35,590.8元未超过上述数额，本院予以支持。综上，祥达公司应支付魏何添伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、医药费、一次性伤残就业补助金等共计40,622.1元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，判决：一、福建祥达制罐有限公司与魏何添双方劳动关系于2020年9月30日解除。二、福建祥达制罐有限公司应于判决生效之日起10日内支付魏何添工伤伤残待遇40,622.1元。三、驳回福建祥达制罐有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审本案受理费10元，由福建祥达制罐有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审期间，双方当事人对一审查明的其余事实均无异议，本院对一审查明事实予以确认。本案双方当事人争议的焦点：祥达公司是否应当向魏何添支付工伤伤残待遇40,622.1元。本院认为，二审中，祥达公司对支付魏何添住院期间伙食补助费330元、住院期间护理费1,336元、停工留薪期工资2,020元、医药费1,345.3元）无异议。但对支付魏何添一次性伤残就业补助金35,590.8元有异议，认为偏高。魏何添、祥达公司和漳州市社会劳动保险中心于2020年10月19日签订《三方协议书》，约定由祥达公司一次性支付给魏何添一次性伤残就业补助金37,968.32元等条款。协议签订后，祥达公司未依约履行。《三方协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，而且，魏何添已经降低一次性伤残就业补助金数额，仅请求祥达公司支付35,590.8元，现祥达公司提出祥达公司支付魏何添一次性伤残就业补助金过高或不应支付的理由，于法无据，不予支持。综上所述，祥达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建祥达制罐有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 微审 判 员  刘小玲审 判 员  傅志杰二〇二一年四月十二日法官助理  李 菁书 记 员  邹铃欣执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。