鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0611民初290号原告：魏娅，女，1977年12月15日出生，汉族，现住鹤壁市淇滨区。被告：河南淇水资产管理有限公司，住所地郑州市郑东新区明理路西湖心岛路东正商木华广场3号楼3层。法定代表人：吴磊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘启，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾璐璐，北京市盈科（郑州）律师事务所律师实习律师。原告魏娅与被告河南淇水资产管理有限公司(以下简称河南淇水公司)劳动争议一案，本院于2021年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏娅，被告河南淇水公司的委托诉讼代理人刘启、贾璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏娅向本院提出诉讼请求：1、判令被告河南淇水公司支付二倍的工资13950元×12个月×2倍=334800元;2、判令被告河南淇水公司支付违法延长试用期赔偿金13950元×10个月=139500元;3、判令被告河南淇水公司支付克扣和拖欠的工资共计56750元；4、判令被告河南淇水公司支付2020年8月至9月的工资13950元×2个月=27900元；5、判令被告河南淇水公司支付解除劳动关系经济补偿金13950元×2个月=27900元；6、判令被告河南淇水公司支付一个月工资（代通知金）13950元；7、判令被告河南淇水公司支付带薪年休假工资13950元÷21.75元×10天×3倍=19241元；8、判令被告河南淇水公司补缴社会保险和住房公积金；9、判令被告河南淇水公司支付2020年1月餐补140元，饭卡押金100元，饭卡余额若干。事实与理由:我于2019年10月9日入职被告河南淇水公司,被告河南淇水公司一直没有在劳动合同上盖章也未将劳动合同给我。2020年7月16日被告河南淇水公司才在劳动合同上盖章并将劳动合同交给我,并且只签订了一份劳动合同,没有甲乙双方各执一份,没有订立完整书面劳动合同，故被告河南淇水公司应向我支付12个月的二倍工资。2019年12月我的两个月试用期到期,被告河南淇水公司违法延长我的试用期至今，被告河南淇水公司应支付我违法延长试用期赔偿金。被告河南淇水公司无故克扣我的工资，未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费，被告河南淇水公司应支付我经济补偿金。被告河南淇水公司没有提前三十天通知我或额外支付我一个月工资，就解除劳动关系，违反法律规定，应支付我一个月的代通知金。我有10天带薪年休假，被告河南淇水公司应支付我带薪年休假工资。被告河南淇水公司没有依法为我足额缴纳社会保险费和住房公积金，依法应予补缴。被告河南淇水公司应依法支付我2020年1月餐补140元，饭卡押金100元，饭卡余额若干。被告河南淇水公司辩称：一、原告魏娅自入职之日即签订书面劳动合同。另外,我公司作为国有独资公司，根据国有企业人事、财务管理的严格要求,入职员工均须按照入职程序签订劳动合同、缴纳社会保险,公司不可能在未签订书面劳动合同的情况下，给原告魏娅发放工资并缴纳社会保险。因此,我公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资；二、我公司因原告魏娅不能胜任工作,依法合规对其进行调岗调薪,按照约定及原告魏娅任职岗位对应的工资标准向其及时支付了工资,不存在克扣其工资的情况；三、我公司依法与原告魏娅解除劳动合同关系,不应向其支付任何经济补偿；四、原告魏娅入职未满一年,不享受年休假,故我公司无需支付其带薪年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告魏娅于2019年10月9日入职被告河南淇水公司，双方签订两年期书面劳动合同,试用期至2019年12月8日,月工资为10400元,试用期月工资为8320元。河南淇水公司2019年10月至2020年9月在郑州市社会保险局为原告魏娅缴纳了社会保险。2019年12月16日，被告河南淇水公司按照《新录用员工转正综合素质考核评分方案》对包括原告魏娅在内的4名新录用员工进行考核评分,魏娅最终得分为70分，根据考核结果,被告河南淇水公司将原告魏娅调岗,并按照所调岗位,工资由原部门经理5级E调整为部门主管3级C,并延长试用期两个月，此期间工资按新岗位工资标准（6750元/月）的80%（5400元）发放。被告河南淇水公司为原告魏娅配发联想笔记本电脑、联想鼠标、联想电源线、联想电脑包。2020年3月16日,被告河南淇水公司将原告魏娅借调到鹤壁市财政局工作,2020年7月13日上午8时01分,被告河南淇水公司通过微信通知原告魏娅借调工作结束到单位上班，原告魏娅未到单位。2020年9月4日，被告河南淇水公司向原告魏娅出具解除劳动关系通知书,称双方所签订的劳动合同书于2020年9月4日解除,劳动关系同时解除，原因为劳动者严重违反单位规章制度的；劳动者向公司提供的个人材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；劳动者不能胜任劳动合同，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。2020年9月7日，原告魏娅向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月23日，被告河南淇水公司提起反诉申请。2020年12月4日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2020）第0397号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后十日内，由被告河南淇水公司支付原告魏娅违法延长试用期的赔偿金13500元；二、本裁决生效后十日内，由被告河南淇水公司支付原告魏娅2020年1月餐补140元；三、本裁决生效后十日内，由原告魏娅返还被告河南淇水公司型号为V330-14IKB05联想笔记本电脑、联想鼠标、联想电脑线、联想电脑包；四、驳回原告魏娅的其他仲裁请求。本院认为，关于违法延长试用期赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……”第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告魏娅在入职公司后，试用期结束经考核，未达到岗位要求标准，被告河南淇水公司将原告魏娅调岗降级后,又重新约定试用期，原告魏娅在被告河南淇水公司处累计履行4个月试用期，不符合法律规定，被告河南淇水公司应当支付原告魏娅赔偿金,原告魏娅调岗后月工资为6750元，故被告河南淇水公司应支付13500元（6750元×2个月），超出部分本院不予支持。关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2019年12月、2020年1月，原告魏娅调岗后月工资为6750元，但被告河南淇水公司只按照80%发放工资，故被告河南淇水公司应向原告魏娅支付工资2700元（6750元×20%×2个月），超出部分本院不予支持。2020年8月和9月工资，因原告魏娅并未提供劳动，故对该部分本院亦不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，2020年9月4日，被告河南淇水公司因原告魏娅违反规章制度为由向其出具解除劳动关系通知书，不符合支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告魏娅要求被告河南淇水公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告魏娅已与被告河南淇水公司签订书面劳动合同，故本院对原告魏娅要求被告河南淇水公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。关于代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告河南淇水公司因原告魏娅违反规章制度为由向其出具解除劳动关系通知书，故不符合支付代通知金的法定情形，本院对该项诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，原告魏娅自2019年10月入职被告河南淇水公司工作至双方解除劳动合同之日，不满1年，不享受年休假待遇，故本院对原告魏娅要求支付带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。关于补缴社会保险和住房公积金、饭卡押金和余额，不属于法院受案范围，故本院对该两项请求不予处理。关于仲裁裁决由被告河南淇水公司支付原告魏娅2020年1月餐补140元及由原告魏娅返还被告河南淇水公司型号为V330-14IKB05联想笔记本电脑、联想鼠标、联想电脑线、联想电脑包，因原、被告对该部分裁决均无异议，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第八十二条、第八十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、被告河南淇水资产管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏娅违法延长试用期赔偿金13500元、工资2700元、2020年1月餐补140元；二、原告魏娅于本判决生效后十日内返还被告河南淇水公司型号为V330-14IKB05联想笔记本电脑、联想鼠标、联想电脑线、联想电脑包；三、驳回原告魏娅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南淇水资产管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  李霞波二〇二一年四月九日书记员  屈 凡