甘肃省秦安县人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0522民初440号原告：庞某。被告：天水天天乐食品有限责任公司，住所地：秦安县西川工业园区。法定代表人：王某，该公司总经理。委托诉讼代理人：匡某，甘肃合睿律师事务所律师。原告庞某与被告天水天天乐食品有限责任公司(以下简称天天乐公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞某、被告天天乐公司的委托诉讼代理人匡某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付剩余工资82100元；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：要求被告向原告支付工资65100元。事实和理由：被告一直在秦安县内从事食品生产、销售生意，原告自2011年4月15日起一直在被告公司内工作，但是双方并未签订劳动合同，被告的负责人郑圣晓与原告协商每月按照原告的出勤率、工龄、店内绩效工资等向原告发放工资，后原告按照被告的要求一直在被告公司内负责财务、办公司、店内等所有工作，被告也按时向原告支付期间工资，直到2018年8月被告由于经营不善开始以各种理由拖欠原告工资，2020年3月原告提出辞职，被告负责人要求原告继续兼职财务、办公司、店内等所有工作，被告则按照兼职标准向原告支付工资，截止2020年12月底，原告在被告公司内尽职尽责的工作十年，但被告却共计拖欠原告工资82100元，后原告一直以微信、电话等方式找被告负责人和经营者索要拖欠的工资，但被告经常以各种理由推诿，拒绝支付。综上，原告按被告的要求在其经营的公司内负责财务工作，被告理应按照双方的约定及时足额向原告支付期间工资，但被告至今以各种理由推诿、长期拖欠原告工资的行为严重损害了原告的合法利益，现原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》有关法律的规定，特向贵院依法诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求被告辩称，第一，原告实际于2019年6月辞职，其辞职之前的工资均已结算完毕。被告因经营不善及市场销路不畅等原因，实际从2019年已经处于停产状态，原告正是基于这样的情况于2019年6月提出辞职。但是鉴于公司未注销，原告兼职替被告每月例行给税务部门提交公司报表。被告每月向其支付300元的劳务报酬，这也符合正常的市场行情。第二，原告系被告聘请的会计，公司的人员劳务报酬和原告的劳务报酬大部分是由其自己发放。双方之间于2019年6月以后因原告兼职而产生的劳务报酬尚未进行结算，具体尚欠原告多少劳务报酬尚待双方进一步结算确认。即使从2019年6月计算到现在，按照每月300元的兼职劳务报酬计算，也远达不到原告诉称的82100元的报酬。综上，原告兼职期间的劳务报酬尚未进行结算，原告诉请没有事实根据，以上答辩意见请法庭参考并予以采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对本案证据，本院认定如下：（一）原告提交的证据及证明事项：1.《天水天天乐食品有限责任公司员工通讯录一览表》1份，证明公司部分员工进入公司的时间及原告进入公司的时间。2.《工资发放报销册》19页和兼职《工资发放报销册》（均为复印件）1页，证明被告拖欠原告的工资，从2018年8月到2020年2月全职期间共拖欠工资62100元，从2020年3月到2020年12月兼职期间被告拖欠工资3000元，王某其他公司的拖欠原告兼职工资17000元。3.微信聊天记录手机截屏打印件7页，证明从2020年3月份开始王文平同意原告兼职的，之前都是全职。4.微信聊天记录光盘1张，证明郑圣晓和王某也同意原告兼职的。（二）被告提交的证据及证明事项：5.案外人郑圣晓和原告的聊天记录5页，微信聊天记录上记载转账175万元，证明2019年2月之前原告的工资都是发放的，原告陈述2018年就没有发工资的意见被告有异议。被告对原告所举证据的质证意见：对证据1的进场时间没有异议，认可。离职也是原告起诉状中自认的，与被告没有劳动关系；对证据2的真实性、关联性、合法性均不认可，该证据为复印件，原告是被告的会计，工资表是原告自己做的，不能证明具体发放的问题，章子是2021年原告起诉时盖的章子，章子原告自己一直拿的.不发工资你一直上班不符合常理，工资是稳定的，按3090元计算，从2018年至今工资已发没有发均不认可。2019年6月到2021年1月天天乐兼职的我们认可，每月300元，工资一直没有发。对证据3不认可，王文平不是天天乐有限公司的法定代表人也不是负责人，是另外一个公司的，与本案无关。对证据4认可，原告是从2020年3月兼职的。原告对被告所举证据的质证意见为：对该证据中郑圣晓给我打款的我认可，但我都用于发放公司其他员工工资和支付拖欠的材料款，这个工资是所有员工的工资，员工工资都清着呢，只有原告和厨房大师的工资一直拖欠着呢，原告领工资的时候领一回签一回字。本院对上述证据综合评判如下：被告对原告所举的证据1、证据4认可，故对其证据效力应予确认；对证据2，其上虽盖有被告的公章，与本案待证事实相关联，但被告虽不认可，因原告系被告公司会计，该工资表册系原告本人制作，本院无法判断该证据的客观真实性及来源的合法性，对其证明效力应结合案件事实综合认定；对证据3，被告虽不认可，但与证据4能够相互印证，证明原告是从2020年3月开始兼职，故对其证据效力应予确认。对被告所举证据5，虽能够证明被告实际负责人郑圣晓给原告打款的事实，但没有其他证据相印证的情况下，证明不了郑圣晓所打款项的用途，故对其真实性予以认可，对其证明目的不予确认。基于以上原、被告的诉辩称及陈述、举证过程和本院对证据的分析判定，本院查明的事实如下：被告一直在秦安县内从事食品生产、销售生意，原告自2011年4月15日起按照被告的要求一直在被告公司内负责财务、办公司、店内等所有工作，被告也按时向原告支付期间报酬。但双方并未签订劳动合同。自2018年8月开始，被告拖欠原告工资，2020年3月原告提出辞职，被告负责人要求原告继续兼职财务报表等所有工作，同时被告则口头答应按照300元/月的兼职标准向原告支付报酬，截止2020年12月底，被告未支付拖欠原告自2018年8月至2020年2月工资报酬，2020年3月至2020年12月兼职期间报酬3000元。2021年1月20日原告向秦安县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付拖欠2018年8月至今的工资82100元，秦安县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日以原告未提交任何证据为由，对原告的仲裁申请通知不予受理。现原告以被告未支付上述劳动报酬为由起诉至法院，要求被告支付拖欠的报酬65100元及诉讼费。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原告虽未与被告书面签订劳动合同，但自2011年4月以来原告在被告公司内负责财务等工作，直至2020年3月原告辞职，应认定2011年4月至2020年3月原告与被告建立了劳动关系，被告应当依约向原告支付劳动报酬。现原告主张被告支付拖欠2018年8月至2020年2月劳动报酬，被告虽当庭辩称自己于2019年1月29日向原告后四位为8792的卡号存款1950000元中包含了拖欠原告的工资，但原告当庭辩称该1950000元转款为被告公司其他员工工资及公司材料款，并不包含原告工资，因该款项数额较大，被告又不能举出证据证明其转给原告的该笔款项具体用途，也举不出证据证明其已向原告发放了2018年8月至2020年2月的工资，根据谁主张，谁举证的原则，被告应当承担举证不能的不利后果，应认定被告没有发放原告自2018年8月至2020年2月的工资，故原告要求被告支付拖欠的自2018年8月至2020年2月的工资的请求有事实及法律依据，对此应予支持。对于被告拖欠原告工资数额如何计算的问题，因原告系被告公司会计，公司财务报表出自原告之手，其当庭所举工资表因来源是否合法，本院无法确认，但原告所举的2018年8月、9月、10月、11月工资表上有案外人邢国祥领取工资的签名，该4个月工资表客观真实，对其证明效力予以认定，以此4个月工资表能够判定原告每月工资数额为3060元。故此，对原告所举的2018年12月至2020年2月的每月工资数额为3060元的表册，本院予以认定，其余每月工资数额与3060元不一致的工资表册均不认可，均应按3060元计算；被告虽当庭否认原告所举的工资表的效力，但其并未举出证据证明被告应每月发放原告工资款数额，故应认定被告拖欠原告自2018年8月至2020年2月每月工资数额为3060元，对原告要求被告支付2018年8月至2020年2月45900元劳动报酬款的请求应予支持，超出部分，本院不予支持；对于原告要求被告支付2020年3月至2020年12月兼职期间报酬3000元，因被告对此认可，对此应予支持。以上劳动报酬共计48900元本院予以认定并予支持，原告的其他主张因无证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天水天天乐食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告庞某付清拖欠的劳动报酬款48900元；二、驳回原告的其他诉讼请求。在本判决生效后，如果未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天水天天乐食品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。审 判 员 李万忠二〇二一年四月二十七日法官助理 靳 慧书 记 员 刘 璐