广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初4422号原告：蔡秀如，女，1998年9月6日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮阳区。委托诉讼代理人：邵鑫，湖北尊而光律师事务所律师，执业证号14201202110235690。委托诉讼代理人：薛翔宇，湖北尊而光律师事务所实习律师，实习证号17012012111028。被告：深圳市博夫曼贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区梨园路笋岗仓库2#楼第三层3009号，统一社会信用代码914403007852887015。法定代表人：孔祥龙。委托诉讼代理人：戴晓军，北京市康达（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201910022285。委托诉讼代理人：徐越，北京市康达（深圳）律师事务所实习律师，实习证号190220102121688。原告与被告劳动争议一案，原告请求判决：1.确认原告与被告2019年2月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年1月14日至2020年2月29日未发放的工资7113元；3.被告向原告支付2019年2月25日至2020年2月29日期间未结清的提成8003元；4.被告向原告支付2019年4月1日至2020年2月29日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额79072元；5.被告向原告支付2019年4月6日至2019年6月9日期间休息日加班工资3724.14元；6.被告为原告补缴2019年2月25日至2020年2月29日期间未缴纳的社会保险；7.被告向原告给付律师费用6000元；8.本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张其于2019年2月25日入职，并提交了微信聊天记录。被告确认该证据的真实性，但主张原告于2019年2月28日入职，被告提交了微信聊天记录。原告对被告提交的聊天记录的真实性不予确认。本院认为，原告提交的微信聊天记录可以佐证原告于2019年2月25日入职，被告未提交除微信聊天记录之外的其他证据证明原告的入职时间，故本院采信原告有关入职时间的主张，认定原告的入职时间为2019年2月25日。二、工资情况原告试用期基本工资为4000元/月、转正后基本工资为4500元/月，提成另计。三、离职时间原告主张其离职时间为2020年3月1日，并提交了《离职证明》，该证据载明原告的离职时间为2020年3月1日。被告确认《离职证明》的真实性，但主张原告自行在《离职证明》上加盖了公章，该《离职证明》不是被告的真实意思表示，原告未与被告办理离职交接手续，且原告于2020年1月13日请假回家后，就没有再回被告处上班，所以原告已于2020年1月13日离职。本院认为，原告提交的《离职证明》加盖了被告的公章，被告确认该公章的真实性，被告未提交证据证明原告自行在《离职证明》上加盖被告的公章，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告提交的《离职证明》的真实性，据此认定原告的离职时间为2020年3月1日。据此，本院确认原告2019年2月25日至2020年2月29日期间与被告存在劳动关系。四、2020年1月14日至2020年2月29日期间的工资原告主张其正常工作至2020年1月13日，之后请事假回家过年，后因疫情原因，被告于2020年3月1日才复工，原告提交了微信聊天记录为证。被告确认该证据的真实性，但不认可原告的主张，辩称原告已于2020年1月13日离职，不同意支付上述期间的工资。被告主张春节放假起始时间为2020年1月23日，于2020年2月10日起正式复工。本院认为，被告未提交证据证明其2020年春节放假的情况，应承担举证不能的不利后果。依照《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》的规定，春节假期为2020年1月24日至2020年1月30日。另按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。双方均确认原告2020年1月14日起请事假，据此被告应当按照正常工作时间工资计发2020年1月24日至2020年1月31日期间的工资，按原工资计发方式发放2020年2月1日至2020年2月2日期间的工资。被告未提交证据证明其全面复工的时间，应承担举证不能的后果，故本院采信原告关于被告于2020年3月1日复工的主张，因此被告应自2020年2月3日起按照企业受疫情影响停工停产给予员工的工资待遇标准支付原告工资，即2020年2月3日至2020年2月29日期间按照劳动合同约定的工资标准支付工资。综上，被告应当支付原告2020年1月24日至2020年2月29日期间的工资5379.31元（4500/21.75*6+4500/21.75*20）。五、关于业绩提成原告主张其负责的六合城J栋、半岛城邦、香山美墅1A34C、香山美墅1B34B、澳洲aph6号项目产生实际的交款金额，被告应当支付相应的提成工资，原告提交了聊天记录为证。被告确认聊天记录的真实性，但主张澳洲aph6号项目一直没有回复项目进程，所以该项目的提成款不应发放，半岛城邦因原告的失误导致货款未回收，香山美墅的两个项目因原告的图纸错误也导致货款没有回收，故不同意支付上述项目的提成工资，被告仅同意支付六合城J栋的项目提成404元。本院认为，原告提交的聊天记录载明提成汇总不能直接体现原告可获得的提成工资。原告没有提交充分有效的证据证明其符合提成发放条件及提成金额，应承担举证不能的后果，故本院对原告关于提成的诉求不予支持。鉴于被告确认其未支付原告提成工资404元，故本院对该笔数额予以确认，被告应支付原告2019年2月25日至2020年2月29日期间的提成工资404元。六、未签劳动合同的二倍工资差额双方均确认未签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应依法自用工之日起满一个月的次日起向原告每月支付二倍工资至满一年的前一日，原告于2019年2月25日入职，故被告应从2019年4月1日起每月支付二倍工资至2020年2月24日。本案中，鉴于双方未签订劳动合同的期间跨越疫情期间，在被告复工前，被告客观上无法与原告订立劳动合同，故本院酌情扣减广东省因受新冠肺炎疫情影响启动重大突发公共卫生时间一级响应即2020年1月23日起至2020年2月24日期间的二倍工资差额。按照原告基本工资核算被告应当支付的自2019年4月1日起至2020年1月23日期间未签劳动合同二倍工资差额为42362.07元（4500*9+4500/21.75*9）。七、法定节假日加班工资原告在本案中诉称该项诉求的本意是休息日加班工资，但其在仲裁阶段主张的诉求系按照法定节假日加班工资的计算标准计算，且休息日加班工资原告在仲裁阶段并未提出诉求，故本院对原告变更法定节假日加班工资的诉求不予处理。原告主张被告2019年4月6日至2019年6月9日期间安排其法定节假日加班，分别为2019年4月6日至2019年4月7日、2019年5月3日、2019年6月7日至2019年6月9日，被告未支付相应的法定节假日加班工资。被告则主张虽安排原告加班，但均已安排调休。本院认为，原告主张的前述加班期间中，仅2019年6月7日为法定节假日，被告在仲裁阶段认可当日安排原告工作，故本院认为原告诉求期间仅2019年6月7日安排原告法定节假日加班。被告未提交证据证明其已安排原告调休且支付了相应的工资，故对于被告辩称已安排原告调休的主张不予采信，被告应当支付2019年6月7日的加班工资，根据原告的基本工资核算，被告应当支付2019年4月6日至2019年6月9日期间的节假日加班工资为620.69元（4500/21.75/*1*3）。八、社会保险原告与被告关于缴纳社会保险费的争议，应当向社会保险机构寻求救助，原告的该项诉求不属于劳动争议处理范围，故本院不予处理。九、关于律师费原告在本案诉讼阶段与湖北尊而光（深圳）律师事务所签订委托代理合同，原告为此支付律师费6000元。根据原告的胜诉比例，被告应当承担的诉讼费金额为3000元（6000*50%）。十、仲裁情况因本案争议事项，原告蔡秀如向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认原告与被告2019年2月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年1月14日至2020年2月29日未发放的工资7113元；3.被告向原告支付2019年2月25日至2020年2月29日期间未结清的提成工资7591.63元；4.被告向原告支付2019年4月1日至2020年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额79072元；5.被告向原告支付2019年4月6日至2019年6月9日期间法定节假日加班工资3724.14元；6.被告为原告补缴2019年2月25日至2020年2月29日期间未缴纳的社会保险。被告亦向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：原告赔偿被告经济损失232631元。该委员会于2020年9月25日作出深劳人仲裁【2020】4416号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告2019年2月25日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2020年1月14日至2020年2月29日期间的工资5379.31元；3.被告支付原告2019年12月至2020年2月期间提成工资404元；4.被告支付原告2019年4月1日至2020年2月24日未签订劳动合同的二倍工资差额42362.07元；5.被告支付原告2019年4月6日至2019年6月9日期间法定节假日加班工资620.69元；6.驳回原告的其他仲裁请求。对被告的仲裁请求裁决：驳回被告的全部仲裁请求。原告不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十八条、第二十一条第一款、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告2019年2月25日至2020年2月29日期间与被告深圳市博夫曼贸易有限公司存在劳动关系；二、被告深圳市博夫曼贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告蔡秀如支付2020年1月24日至2020年2月29日期间的工资5379.31元；三、被告深圳市博夫曼贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告蔡秀如支付2019年2月25日至2020年2月29日期间的提成工资404元；四、被告深圳市博夫曼贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告蔡秀如支付2019年4月1日起至2020年1月23日期间未签劳动合同二倍工资差额42362.07元；五、被告深圳市博夫曼贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告蔡秀如支付2019年4月6日至2019年6月9日期间的节假日加班工资为620.69元；六、被告深圳市博夫曼贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告蔡秀如支付律师费3000元；七、驳回原告蔡秀如的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告深圳市博夫曼贸易有限公司负担。前述案件受理费原告已预交，被告应于本判决生效之日起七日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年四月十二日书记员 洪晓珊