湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终704号上诉人（原审原告）：新晃合创新材料有限公司，住所地新晃侗族自治县前锋工业园，统一社会信用代码91431227554911893P。法定代表人：吴浩生，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：谭华明，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：唐春耕，男，1962年2月25日出生，汉族，住沅陵县。上诉人新晃合创新材料有限公司因与被上诉人唐春耕劳动争议一案，不服湖南省新晃侗族自治县人民法院（2020）湘1227民初950号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人新晃合创新材料有限公司的委托诉讼代理人谭华明，被上诉人唐春耕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。新晃合创新材料有限公司上诉请求：一、依法撤销新晃侗族自治县人民法院（2020）湘1227民初950号民事判决，改判无需向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资11348元；二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资11348元，属适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人与上诉人形成劳动关系后，已在2017年3月1日签订第一份劳动合同，不存在“大于1个月，小于12个月”未签订劳动合同的事实，故不具备支付双倍工资的法定条件。唐春耕辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以维持。新晃合创新材料有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资11348元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定：被告唐春耕于2013年6月应聘进入原告新晃合创新材料有限公司工作，岗位为设备维修。2017年3月1日，原、被告签订第一份书面劳动合同，期限为2017年3月1日起至2020年3月1日止。合同到期后，被告仍在原告处上班，直至2020年5月1日，双方才重新签订第二份书面劳动合同，时间为2020年5月1日起至2023年5月1日止。2020年6月25日，原告根据企业经营状况通知被告暂时停工待岗，每月为其发放生活补助费320元。被告在岗期间，原告为其发放工资，其中2020年3月份的工资为5718元，2020年4月份的工资为5630元。被告待岗期间的生活补助费已发放至2020年9月。2020年9月2日，被告唐春耕向新晃县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人未续签书面劳动合同的双倍工资27500元;2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金41250元;3、裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险费93500元；4、裁决被申请人支付申请人一个月的代通知金5500元。2020年10月27日，新晃县劳动人事争议仲裁委员会于作出晃劳仲案字〔2020〕第23号仲裁裁决书：一、裁决被申请人支付申请人2020年3、4月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计11348元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告于2020年11月10日向法院提起诉讼。一审法院认为：劳动者依法享有的权益应当得到保护和救济。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告签订的第一份劳动合同于2020年3月1日到期后，双方未选择终止劳动关系，原告应及时与被告协商，并订立书面劳动合同。而原告直至2020年5月1日才与被告续签书面劳动合同，因此，根据法律规定应从2020年3月2日起至2020年4月30日止，向被告支付二倍工资。原告提出是因为疫情原因以及公司人事变动，才未能及时与被告续签劳动合同。法院认为，2020年3至4月期间虽然正处于全国疫情防控阶段，但原告并没有停产，被告也还在正常上班，原告完全具备履行签订书面劳动合同义务的条件。再说，即使当时不具备这样的条件，原告仍然可以通过电话、电子邮件等方式及时与被告进行协商，达成合意，待疫情结束后再及时补签。原告没有证据证明其已经履行过上述义务，亦未能举证证明上述情况已实际发生并对正常签订合同造成了实际影响，根据证据规则，应当由原告承担举证不能的法律责任，故对原告的上述主张，本院不予采信。原告关于法律赋予用工单位与劳动者是否签订书面劳动合同一个月的犹豫期的主张，于法无据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告新晃合创新材料有限公司不服新晃侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，并已在法定期限内向本院提起诉讼，原仲裁决定书没有生效，不发生法律效力。但被告并未对仲裁裁决提起诉讼，原告也仅主张无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资11348元，晃劳仲案字〔2020〕第23号仲裁裁决书裁决的其他事项，对原、被告仍具有法律约束力。综上，因原告已支付被告2020年3月和4月的正常工资，故仍需支付二倍工资的差额部分，共计11348元(3月5718元+4月5630元)，综上所述，对于原告的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：驳回原告新晃合创新材料有限公司的全部诉讼请求；限原告新晃合创新材料有限公司在本判决生效后十日内向被告唐春耕支付2020年3月和4月二倍工资差额11348元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告新晃合创新材料有限公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点为未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，本案中上诉人新晃合创新材料有限公司与被上诉人唐春耕所签订的第一份劳动合同到期后，被上诉人唐春耕仍在原岗位从事原工作内容，直到2020年5月1日用人单位即上诉人新晃合创新材料有限公司才与其续签劳动合同。用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，且过错在于用人单位，故上诉人新晃合创新新材料有限公司应支付给被上诉人唐春耕未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，上诉人的主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人新晃合创新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  王文胜审 判 员  武春毅二〇二一年四月二十一日法官助理  尹 俊书 记 员  凌子函附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。