湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0903民初682号原告：益阳市众齐商贸有限公司，住所地益阳市大渡口。法定代表人：周梓良，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡建辉，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告：益阳市华宏服饰有限公司，住所地益阳市赫山区长益路碧云宾馆家属区。法定代表人：周文华，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤仁和，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告：陈静，女，汉族，1971年10月2日出生，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：李振兴，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告益阳市众齐商贸有限公司（以下简称众齐商贸公司）、原告益阳市华宏服饰有限公司（以下简称华宏服饰公司）与被告陈静劳动争议一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众齐商贸公司的法定代表人周梓良及委托诉讼代理人蔡建辉，原告华宏服饰公司的法定代表人周文华及委托诉讼代理人汤仁和，被告陈静及委托诉讼代理人李振兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众齐商贸公司、华宏服饰公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告众齐商贸公司、华宏服饰公司无需支付解除劳动合同的经济补偿22,448元；2.判决原告华宏服饰公司无需支付被告陈静代通知金1,952元；3.判决华原告华宏服饰公司无需支付被告陈静失业保险待遇损失26,112元；4.判决原告华宏服饰公司无需支付被告陈静法定节假日加班工资5,923元、法定休息日加班工资17,231元；5.判决原告华宏服饰公司无需支付被告应休未休年休假加班工资3,590元；6.判决原告华宏服饰公司无需支付被告陈静养老保险费11,966元；7.判决被告陈静承担原告代理人费用20,000元。事实与理由：原告众齐商贸公司于2007年5月1日在赫山步步高店内联合经营。2013年4月20日步步高失火，造成全部商店关停。原告众齐商贸公司就与被告陈静解除了劳动合同，并基于人道主义支付了被告陈静三个月的工资作为补偿。2013年10月，众齐商贸公司到康复路步步高店内联合经营，被告陈静又找到原告众齐商贸公司要求谋职，原告众齐商贸公司接纳了被告陈静做促销员，以销售利润提成的形式合作用工，现在被告陈静请求支付经济补偿是无理要求，也超过了仲裁时效。2017年9月，被告陈静再次要求原告众齐商贸公司帮忙找工作，原告众齐商贸公司介绍被告陈静至与福中福家润多公司联合经营的原告华宏服饰公司上班。2018年年初，家润多公司因亏损准备停业。原告华宏服饰公司将该情况告知了被告陈静，准备退场事宜，要求做好解除劳动关系的准备。2018年8月31日双方正式解除了劳动关系。2019年3月12日,被告陈静向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告众齐商贸公司、华宏服饰公司进行经济补偿和赔偿。益阳市劳动人事争议仲裁委员会因此于2020年12月30日作出的仲裁裁决是错误的。首先，益阳市劳动人事争议仲裁委员会审理程序错误。原告在2021年1月21日查阅仲裁审理案卷时，发现庭审笔录没有仲裁员和书记员签字，也没有原告的签字。这是程序的瑕疵。其次,仲裁裁决原告众齐商贸公司对原告华宏服饰公司的债务承担连带责任是错误的。原告众齐商贸公司与原告华宏服饰公司是两个独立主体,不存在承担连带责任的法律关系，被告陈静也没有相应主张。这是仲裁委员会认定事实和适用法律错误。再者,被告陈静提出的社保缴纳仲裁申请,依照法律法规,不属于劳动争议案件的受案范畴。2013年4月20日步步高失火后,原告众齐商贸公司与被告解除劳动关系时,原告众齐商贸公司已对被告陈静给予了经济补偿,得到了被告陈静的认可,再无其它纠纷。2015年上半年,被告陈静虽在原告众齐商贸公司处工作了几个月,但不构成劳动关系,而且时间短暂，原告众齐商贸公司也无理由进行经济补偿。2017年,被告陈静进入原告华宏服饰公司工作仅将近一年时间,不存在带薪年休假加班工资。被告陈静在原告华宏服饰公司工作期间,原告华宏服饰公司已发放被告陈静节假日加班补贴和社保补贴，有工资发放明细予以证明，且该工资表是被告陈静自己制作,原告华宏服饰公司仅将工资补贴发放明细交由财务记账备案,所以被告陈静要求支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、补缴社保金等是无理。另外,原告华宏服饰公司的退场,被告陈静在离职前一年就知晓,至少退场前几个月就应看到清场活动,而且原告华宏服饰公司也通知了被告陈静,被告陈静也曾与原告华宏服饰公司通过微信聊天提到了商场停业和终止劳动关系的事项，原告华宏服饰公司无需支付被告陈静代通知金1,952元。综上所述,益阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律，审理程序都不合法，仲裁裁决错误。被告陈静辩称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出的益劳人仲字〔2019〕第83号仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，处理正确，请求人民法院驳回原告众齐商贸公司、华宏服饰公司的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，诉讼中，原告众齐商贸公司、华宏服饰公司主张被告陈静2009年5月1日入职原告众齐商贸公司做促销员，被告陈静主张自己2007年5月1日入职原告众齐商贸公司。2017年9月，原告众齐商贸公司安排被告陈静至原告华宏服饰公司做促销员，2017年9月前后，被告陈静的工作地点和工作内容没有变动。因原告华宏服饰公司的合作者家润多超市停业，原告华宏服饰公司在家润多超市的柜台无法继续经营，于2018年8月31日辞退被告陈静。被告陈静在原告众齐商贸公司、华宏服饰公司工作期间，两公司均未为被告陈静缴纳社会保险费，被告自行缴纳2009年5月至2010年10月的养老保险费，其中应单位缴纳部分为5,821.2元。被告陈静离职前12个月的月平均工资为1,952元，原告众齐商贸公司对此予以承认；原告华宏服饰公司认为该数目中包含了社会保险费和节假日补贴，被告陈静认为该数目中不包含了社会保险费和节假日补贴。另查明，原告众齐商贸公司的法定代表人周梓良与原告华宏服饰公司的法定代表人周文华系父子关系。被告陈静因与原告众齐商贸公司、华宏服饰公司之间的劳动争议，于2019年3月12日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月30日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2019〕第83号仲裁裁决书，裁决：一、华宏服饰公司与陈静的劳动关系于2018年8月31日解除；二、华宏服饰公司支付陈静解除劳动合同的经济补偿22,448元；三、华宏服饰公司支付陈静代通知金1,952元；四、华宏服饰公司支付陈静失业保险待遇损失26,112元；五、华宏服饰公司支付陈静法定休息日加班工资17,231元、法定休假日加班工资5,923元；六、华宏服饰公司支付陈静应休未休年休假加班工资3,590元；七、华宏服饰公司支付陈静养老保险费11,966元（单位应为陈静缴纳部分），上述款项共计89,222元，由众齐商贸公司承担连带责任。上述事实，有原告众齐商贸公司提供的益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字〔2019〕第83号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录，原告华宏服饰公司提供的仲裁庭审笔录、工资表、被告陈静要求原告众齐商贸公司发放工资的聊天记录，被告陈静提供的预防性健康体检卫生培训合格证、人民调解协议书、2015年4月13日至2018年9月11日被告陈静中国建设银行个人活期账户交易明细、原告众齐商贸公司法定代表人周梓良发给被告陈静的微信文字截图、职工个人账户查询单、个缴人员基本养老保险断档补缴通知单、被告陈静与原告众齐商贸公司法定代表人周梓良的电话录音以及当事人的当庭陈述等证据在卷证明，足以认定。原告华宏服饰公司提供的合同终止函、华宏服饰发放工资明细因无法判断其真实性，本院对上述证据不予采信。本院认为，被告陈静入职原告众齐商贸公司的时间应以原告众齐商贸公司、华宏服饰公司主张的为准为2009年5月1日。被告陈静主张的入职时间没有提供充分证据证明，本院不予采信。原告华宏服饰公司与被告陈静对双方之间的劳动关系于2018年8月31日解除均无异议，本院予以确认。被告陈静离职前12个月的月平均工资为1,952元，原告众齐商贸公司和被告陈静对此予以承认，原告华宏服饰公司认为该数目中包含了社会保险费和节假日补贴没有提供充分证据证明，本院不予采信，因此本院确定被告陈静离职前12个月的月平均工资为1,952元。原告众齐商贸公司安排被告陈静至原告华宏服饰公司上班，且被告陈静的工作地点、工作岗位均未发生变化，故在被告陈静与原告华宏服饰公司解除劳动合同后计算经济补偿金时，被告陈静的工作年限应连续计算。原告华宏服饰公司应支付被告陈静解除劳动合同的经济补偿金为18,544元(1,952元/月×9.5个月)。原告华宏服饰公司未提前一个月书面通知被告陈静解除劳动合同，原告华宏服饰应当支付被告陈静代通知金1,952元。被告陈静在原告华宏服饰公司工作期间，原告华宏服饰公司未为被告陈静其购买社会保险，应当支付被告陈静失业保险待遇损失4,096元（1,280元/月×4个月×80%）。被告陈静在原告华宏服饰公司工作最多一年，依法不能享受年休假，故原告华宏服饰公司无需支付被告陈静年休假加班工资。被告陈静未提供在原告华宏服饰公司工作期间，自行缴纳社会保险费的证据，故原告华宏服饰公司无需赔偿被告陈静养老保险费。被告陈静未提交其存在加班事实的基础证据，故本院对原告众齐商贸公司、华宏服饰公司的第四项诉讼请求予以支持，原告华宏服饰公司无需支付被告陈静法定节假日、法定休息日加班工资。原告众齐商贸公司、华宏服饰公司要求被告陈静承担原告代理人费用于法无据，故本院对原告众齐商贸公司、华宏服饰公司的第七项诉讼请求不予支持。原告众齐商贸公司法定代表人周梓良与原告华宏服饰公司法定代表人周文华虽系父子关系，但被告陈静未提供有关两公司在人格、财产等方面存在混同的证据，原告众齐商贸公司与原告华宏服饰公司为独立的法人，两公司不应在本案中承担连带责任。被告陈静与原告众齐商贸公司之间的劳动争议已超过一年的仲裁时效，故原告众齐商贸公司在本案中无需承担法律责任。原告众齐商贸公司在诉状中称其与被告陈静解除劳动关系时已支付被告三个月的工资作为补偿，但原告众齐商贸公司未提交证据证明，本院对此不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第五条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下:一、原告益阳市华宏服饰有限公司与被告陈静的劳动关系于2018年8月31日解除；二、原告益阳市华宏服饰有限公司支付被告陈静解除劳动合同经济补偿金18,544元、代通知金1,952元、失业保险待遇损失4,096元，共计24,592元，限原告益阳市华宏服饰有限公司于本判决生效后五日内付清；三、原告益阳市华宏服饰有限公司无需支付被告陈静法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、休年休假加班工资、养老保险费；四、原告益阳市众齐商贸有限公司不承担连带责任；五、驳回原告益阳市众齐商贸有限公司、益阳市华宏服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市众齐商贸有限公司负担1元，被告陈静负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 员 王飞轮二〇二一年四月三十日法官助理 李泱泱书 记 员 邱 毓附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。