济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初738号原告：济南臻香商贸有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：夏立平，经理。委托诉讼代理人：王民生，北京市世联新纪元（济南）律师事务所律师。被告：郭贝贝，女，1993年2月3日出生，汉族，居民身份证住址山东省齐河县焦庙镇双庙屯村163号，现住济南市。委托诉讼代理人：张晓庆，山东正唐律师事务所律师。原告济南臻香商贸有限公司（以下简称臻香公司）与被告郭贝贝劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告臻香公司委托诉讼代理人王民生、被告郭贝贝及其委托诉讼代理人张晓庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。臻香公司向本院提出诉讼请求：1.原告为被告办理了各项职工社会保险，实质上没有侵害被告的社会保险待遇，不应适用惩罚性条款，请求法院判令不予支付被告未签订劳动合同11个月的双倍工资；2.诉讼费用由法院依法判决。事实和理由：2018年12月4日，被告进入原告公司工作，被安排做人事工作，工作职责是负责公司人员招聘、签订劳动合同、办理员工劳动保险，但被告自己没有和公司签订书面劳动合同，存在失职和过错行为。被告为自己办理了企业职工五险一金的全部社会保险，其劳动保险待遇得到了保障，原告已履行了劳动法规定的用人单位的法定义务，不存在恶意与被告不签订书面劳动合同，故意侵犯被告劳动合法权益的情形。2020年初，由于全国突发新冠肺炎疫情，对全国的工业、农业、商业贸易和服务业等造成了严重影响，原告的商业经营和批发业务也受到了前所未有的影响，一、二季度原告经营严重亏损，市场销售几乎停止。为此，原告调整了经营管理策略，调整归并了有关管理岗位，向一线销售部门倾斜，被告原来的人事部门被撤销归并为销售部门。2020年6月初，被告不接受新的工作岗位，主动提出辞职，办理工作交接后便不来公司上班。作为公司员工，应服从公司的管理和工作安排，原告的行为应属违反企业管理制度的行为。劳动合同法第八十二条从立法目的看，是对用人单位故意不签订劳动合同，恶意侵害职工的劳动合法权益进行惩罚。法院要结合个案实际，原告已经按照劳动法的规定为被告缴纳五险一金，劳动者的合法的劳动保险待遇已得到了保障，不宜再适用该惩罚性条款对用人单位进行惩罚。从审判的角度，既要保护劳动者的合法权益，又要保护用人单位的合法权益。庭审中，臻香公司明确其第一项诉讼请求为判令不予支付被告未签订劳动合同11个月双倍工资（差额）41345元。郭贝贝辩称，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）作出的济槐劳人仲案字〔2020〕第920号仲裁裁决书作出的裁决有事实和法律依据，原告应据此履行相应给付义务。原告的起诉缺乏事实和法律依据，法院应驳回其诉讼请求。具体答辩意见如下：1.我自2018年12月4日入职原告处工作，2020年6月初离职，在此期间双方未签订书面劳动合同。我每月工资数额清楚明确，被告应向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额41345元；2.我在职期间的工作内容并不包括与员工签订书面劳动合同。2018年11月30日，我入职前与原告的法定代表人夏立平在微信中沟通工作内容，询问主要任务是不是招聘，夏立平称招聘只是其中一项工作，人数够了就不用招聘了。2018年12月10日，我在工作群里向领导汇报当天工作内容时写明的身份是行政郭贝贝，我后面在每日工作报告中所提到的工作内容涵盖了行政、内勤、后勤、销售、仓库等岗位，也包括人事岗位的部分工作。我的工作报告非常细致，诸如开电脑，登录账号验证，回复求职者信息并刷新职位之类，但是从未出现签订书面劳动合同这一内容。我入职初期就问过夏立平签订劳动合同一事，其称不用签。我私下问其他老员工签订劳动合同一事，被告知当时没有一人与公司签订劳动合同。我当时占据人事的名头，更不可能由自己去办理与公司签订劳动合同事宜。另外，公司的公章由王腾控制，我本身不持有公章，也无法做到与员工签订劳动合同；3.我系被原告违法辞退，否则本可以享受产假待遇，届时我也会因仲裁时效问题而无法主张双倍工资；4.书面劳动合同保障的是劳动者多方面权益，并非仅是劳动保险权益。原告称其为我缴纳了社保便不应承担二倍工资的法律责任，属于理解适用法律错误。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。臻香公司提交《医疗保险个人权益记录单》《社会保险个人权益记录单》《通知》；郭贝贝提交考勤记录、《工资表》、齐鲁银行历史交易流水、办公桌照片打印件、《行政办公室工作职责》照片打印件、《品忆香销售团队业绩比拼榜》照片打印件、《仲裁申请书》《仲裁裁决书》。对上述证据的真实性，双方当事人均无异议，故本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院依以上证据并结合当事人双方的陈述，认定事实如下：臻香公司于2016年10月31日注册成立，经营范围：批发、零售；食品；食用农产品收购。2018年12月4日，郭贝贝入职臻香公司，主要负责行政工作，其所在的行政办公室工作职责如下：1.在公司主管经理的直接领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政管理和日常事务，做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作；2.负责组织公司的各项会议、传达工作，做好会前准备、会中记录、整理会中内容，做好会议纪要的下发和存档工作，公司改革会议，重大事件要存档；3.协助领导完善各项规章制度，员工考勤、请假、加班等绩效考核汇总；4.负责公司员工的需求计划，照片、员工档案的管理，合同档案管理，日常办公用品的采购与管理；5.负责公司来电往来的处理与保密工作，邮件往来处理；6.协助公司领导做好职工思想工作，搞好公司的精神文明建设，对违规违纪人员提出改正，对奖罚进行整理（公基金的管理）；7.负责对外接待工作，塑造公司形象；8.做好后勤保障工作，严格车辆、办公用品、公司财产的管理；9.负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动，加强员工思想道德建设和素质培养；10.负责员工食宿等后勤保障事务，快递收发；11.协助总经理工作，及时完成领导交办的其他事务。郭贝贝月工资为4000元，臻香公司当月工资于下个月10日左右发放。臻香公司分别于2019年2月3日、2月20日、3月11日、4月10日、5月10日、6月10日、7月10日、8月12日、9月10日、10月10日、11月11日、12月10日向郭贝贝支付工资2000元、2000元、3849元、4100元、3900元、4000元、3572元、3638元、3663元、3663元、3363元、3597元，共计41345元。2019年6月-2020年5月，臻香公司为郭贝贝缴纳医疗、生育、养老、失业、工伤保险。2020年6月1日，臻香公司下发《通知》，内容主要如下：在新冠肺炎疫情影响下，国民经济遭受重创，公司对原有的部门职责和待遇作出调整：1.所有员工基本工资暂不做重大调整；2.取消各部门岗位津贴及绩效工资；3.取消人事部门，后期人员招聘另行通知；4.取消质检部门，质检职责由主管与副主管兼任。2020年6月2日，郭贝贝办理工作交接手续后离职。臻香公司和郭贝贝认可自2018年12月4日至2020年6月2日期间存在劳动关系，但未订立书面劳动合同。双方发生争议后，郭贝贝作为申请人，以臻香公司作为被申请人，向槐荫仲裁委提出仲裁申请。郭贝贝提出的仲裁请求为：1.支付解除劳动合同的双倍经济补偿金12000元（2018年12月4日到2020年5月31日）；2.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元（2019年1月4日至2019年12月4日期间）；3.以上各项共计56000元。臻香公司在仲裁中辩称，臻香公司没有辞退郭贝贝，是其自己离职并与公司交接工作，因为工作岗位取消为其安排了其他岗位，郭贝贝不接受新的岗位，向公司提出辞职，郭贝贝交接完工作后就不再到公司上班。槐荫仲裁委经审理后于2020年9月30日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第920号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.臻香公司向郭贝贝支付未签订劳动合同二倍工资41345元；2.对郭贝贝其他仲裁请求不予支持。臻香公司不服该仲裁裁决，诉至本院。郭贝贝接受裁决未起诉。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的事实：一、臻香公司主张郭贝贝被公司安排从事人事工作，工作职责中包括与员工签订劳动合同，其对未与公司签订劳动合同存在过错，对其要求未签订劳动合同11个月双倍工资差额的诉讼请求不应支持。郭贝贝认为其工作内容并不包括与员工签订书面劳动合同这一职责，其就此提交了与臻香公司法定代表人夏立平的微信聊天记录打印件、山东品忆香采批工作群微信聊天记录打印件等证据予以证明。对双方当事人的上述争议，本院认为，臻香公司就其上述主张并未提交任何证据，其仅是在庭审中称郭贝贝从事人事管理岗位，签订劳动合同就是其岗位本来要承担的职责内容。本院认为，郭贝贝的工作职责是否包括签订劳动合同，在双方未通过书面方式加以约定的情况下，应根据案件具体情况进行分析。本案中，郭贝贝提交的微信聊天记录打印件显示，其入职后根据要求和其他员工在微信群进行每日工作报告，内容包括到店打卡，打扫办公室卫生、起草修改公司制度、岗位职责、各个网站发布招聘信息及邀约确认、回复求职者信息并刷新职位、职位招聘面试、新员工入职交代、圣诞装饰品购买报销、员工档案的收集和整理、和条幅厂家联系对接、去厂家拿条幅买辅料、协助安装人员挂条幅、整理店庆活动装饰、仓库盘点、仓库和展厅周检查评分、修改合同文件、销售业绩表统计等，但上述工作内容均未体现签订劳动合同的内容，郭贝贝提交的《行政办公室工作职责》中对此也没有相应规定，且臻香公司亦不能证明其曾与其他员工签订过劳动合同，故臻香公司主张郭贝贝对双方之间未签订劳动合同存在过错缺乏依据。臻香公司主张已为郭贝贝缴纳了社会保险，保障了其享有劳动保险待遇，已履行了其法定义务，不存在恶意与其不签订劳动合同的情形。其另主张，臻香公司对郭贝贝不存在违法辞退行为，是郭贝贝不适应公司对岗位的调整变化主动离职。本院认为，臻香公司按照法律规定为郭贝贝缴纳社会保险和其应当按照法律规定与郭贝贝签订书面劳动合同是两个不同的问题，臻香公司为郭贝贝缴纳社会保险并不能免除其应当承担的与郭贝贝签订书面劳动合同的法定义务，故对其该理由不予采纳。另郭贝贝的仲裁请求中确有要求臻香公司支付解除合同的双倍经济补偿的内容，但仲裁裁决对其该项仲裁请求并未支持，郭贝贝、臻香公司均未对仲裁裁决中该项裁决内容向法院提起诉讼，应视为双方对该项仲裁裁决内容的认可，故臻香公司是否存在违法辞退行为不应作为本案审理的范围和内容。对臻香公司要求“不予支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额”的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一、二款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，郭贝贝于2018年12月4日入职臻香公司并提供劳动，但臻香公司并未依法与其订立书面劳动合同，故臻香公司应按照上述法律规定向郭贝贝支付二倍工资差额，济槐劳人仲案字〔2020〕第920号《仲裁裁决书》裁决的臻香公司向郭贝贝支付未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定及郭贝贝工资实际发放情况，故臻香公司应向郭贝贝支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额41345元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：济南臻香商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向郭贝贝支付2019年1月4日至2019年12月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额41345元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南臻香商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  黄海燕二〇二一年四月十三日书记员  刘 微