福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽04民再6号上诉人（一审被告）：清流县总医院，住所地福建省清流县长兴中街218幢，统一社会信用代码12350423488932476D。法定代表人：黄德辉，该总医院院长。委托诉讼代理人：兰庆明，福建陈彪律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：黄火金，女，1971年11月16日出生，汉族，无业，住福建省清流县。委托诉讼代理人：雷庆松（系黄火金丈夫），住福建省清流县。一审第三人：福建朗洁物业管理有限公司，住所地福建省泉州市晋江市梅岭街道世纪大道西侧梅岭路东侧永晟财富中心永晟金融大厦1503室，统一社会信用代码91350582561656413W。法定代表人：肖珊珊，该公司董事。委托诉讼代理人：何海水，男，该公司职工。上诉人清流县总医院因与被上诉人黄火金、一审第三人福建朗洁物业管理有限公司（以下简称“朗洁公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省清流县人民法院（2020）闽0423民再1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。清流县总医院的委托诉讼代理人兰庆明、黄火金的委托诉讼代理人雷庆松、朗洁公司的委托诉讼代理人何海水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。清流县总医院上诉请求：依法撤销原判，驳回黄火金一审的诉讼请求；一、二审受理费用由黄火金承担。主要事实与理由：1.清流县总医院安排黄火金于2018年10月1日起到朗洁公司工作，黄火金以实际行动接受了该安排并与朗洁公司建立事实劳动关系，显然是对黄火金劳动关系的延续，其工龄可以合并计算到新用人单位，不是双方协商一致解除劳动合同关系，而是黄火金到朗洁公司上班到2018年12月8日后才因工资低主动辞职，不符合法定的应支付经济补偿金情形，故其不能请求经济补偿金。2.黄火金未能依法举证证明其在法定节假日和休息日都有上班，其上班并非8小时工作制,而是灵活的工作制，每天上班时间约5-6小时，节假日和星期日轮流上班，未超过《劳动法》规定每周工作时间不能超过44小时的规定，且如有加班，也已在40%的绩效工资中向黄火金支付了加班工资。另根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，本案双方在劳动关系存续期间从未因拖欠劳动报酬发生过争议，只是黄火金到朗洁公司上班辞职后申请仲裁时才提出加班工资问题，不适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七第四款的规定，故黄火金要求支付4年的加班工资的请求已超过仲裁时效。3.养老保险属于社会保险，依法属于行政追缴的范围，不是人民法院受理范围；黄火金在劳动仲裁中并未提出养老保险问题，根据仲裁前置原则，人民法院不应当进行审理；黄火金要求支持2014年到2018年的养老保险金已超过一年仲裁时效；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第一条规定是指社会保险经办机构不能为劳动者补办社会保险手续且导致其无法享受社会保险待遇的情形才能受理，本案黄火金已自行办理社会保险手续，缴足十五年养老保险金，退休时完全可以享受社会保险待遇，故不适用该条规定。黄火金辩称：1.清流县总医院主张黄火金系因工资低才提出辞职，但事实并非如此，黄火金辞职原因系因朗洁公司未与其签订劳务合同。2.清流县总医院主张不支付加班费系因黄火金只上5-6小时班，未达到清流县总医院要求的8小时，应由清流县总医院举证证实黄火金的实际工作时间，黄火金有清流县总医院妇产科出具的书面证明，可证明黄火金一年365天均有上班，故清流县总医院的该主张不能成立。3.社会保险法有规定用人单位在用工时必须为劳动者缴纳社会保险，包括五险一金，故黄火金只主张养老保险金并不过分。朗洁公司述称，黄火金的陈述不真实，未签订书面劳动合同系因公司通知黄火金签合同而其不肯签，其他同时期的劳动者均已签订书面劳动合同。黄火金向一审法院提出诉讼请求：1.清流县总医院支付黄火金自2014年10月1日至2018年10月的经济补偿金8000元（4年×2000元/月）；2.清流县总医院支付黄火金2014年10月至2018年10月的节假日加班费8791元（11天/年×4年×66.6元/天×3倍）；3.清流县总医院支付黄火金2014年10月至2018年10月的无休息日加班费19180.8元（4天/月×12月×69.69元/天×2倍×4年）；4.清流县总医院支付黄火金社会养老保险金单位应缴纳部分10752元（3840元/年×70%×4年）；5.清流县总医院支付黄火金农村医保金800元（4年×200元/年）；6.清流县总医院支付黄火金2018年度年终考核奖金2000元。一审诉讼过程中，黄火金放弃第5、6项诉讼请求。一审法院认定如下事实：一、黄火金2014年10月起入职清流县总医院，在清流县总医院妇产科从事保洁工作。二、2018年2月1日，黄火金与清流县总医院签订《保洁员合同协议》，约定聘用期一年，从事清流县总医院综合科环境卫生打扫工作。工资由基本工资750元+社保金235元+工龄工资150元+考核奖金（按所在科室护士奖金的40%）组成，每满一年工作时间增加工龄工资50元等内容。工作服、劳动工具、易耗品由清流县总医院发放，由该院总务科及妇产科负责日常管理。工作期间，清流县总医院为黄火金缴纳了工伤保险费，但未为黄火金缴纳养老保险费、城镇职工医疗保险费等其他保险。黄火金自行缴纳了2014年度、2015年度、2016年1月至9月的养老保险费10740元，并自行参加了城乡居民基本医疗保险。黄火金在清流县总医院的月平均工资为1998元。三、2018年8月31日，清流县总医院和朗洁公司签订《清流县总医院后勤物业管理服务合同》，约定由朗洁公司承包清流县总医院保洁及相关运送业务，合同有效期自2018年10月1日起至2021年9月30日。2018年10月，清流县总医院安排黄火金至朗洁公司工作，工作岗位仍在清流县总医院妇产科，仍从事原保洁工作，但改由朗洁公司派人对其管理。朗洁公司以微信转账方式发放给黄火金10月工资2270元、11月工资2020元。2018年11月3日，黄火金以工资低的原因向朗洁公司递交辞职申请书。2018年12月8日，黄火金从朗洁公司离职。四、2018年11月1日，黄火金向清流县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：清流县劳动仲裁委员会）申请仲裁，请求清流县总医院支付提前解除合同经济补偿金7400元、2014年10月至2018年10月法定节假日加班费8139.9元、无休息日加班费11838.72元、农村医保金800元。清流县劳动仲裁委员会经审理认为黄火金的仲裁请求，依据不足，不应支持，并于2018年12月7日作出清劳人仲案[2018]26号仲裁裁决驳回了黄火金的仲裁请求。黄火金不服仲裁裁决，诉至清流县人民法院。清流县人民法院于2019年1月9日立案受理。原审审理过程中，黄火金向清流县人民法院提出撤诉，原审经审查后，作出（2019）闽0423民初47号民事裁定书，准许黄火金撤回起诉。五、黄火金与朗洁公司劳动争议一事，黄火金于2019年2月22日向清流县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求朗洁公司支付未签订劳动合同的双倍工资4600元、经济补偿金8000元（2014年10月至2018年12月）。清流县劳动仲裁委员会认为“因朗洁公司未在2018年10月底前与黄火金签订书面劳动合同，应支付黄火金2018年11月至12月8日期间的双倍工资。黄火金以工资低为由向朗洁公司书面提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一款规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其经济补偿金诉求，依据不足，不予支持。”清流县劳动仲裁委员会于2019年4月4日作出清劳人仲案[2019]7号仲裁裁决书，裁决朗洁公司在五日内支付黄火金双倍工资差额部分2020元，驳回了黄火金支付经济补偿金的诉求。该裁决书现已生效并履行完毕。六、在清流县总医院工作期间，黄火金节假日及休息日均须打扫、保洁，清流县总医院未安排黄火金补休，也未支付加班费。一审法院认为，关于黄火金与清流县总医院的劳动关系仲裁时是否解除的问题。黄火金自2014年10月入职清流县总医院妇产科从事保洁工作，双方自此建立劳动关系，2018年2月1日，双方又签订为期一年的劳动合同。2018年8月31日，清流县总医院与朗洁公司签订《后勤物业管理服务合同》，约定将清流县总医院保洁工作和相关运送工作统一承包给朗洁公司完成，全体保洁员由朗洁公司予以整体接收。2018年10月1日，清流县总医院与朗洁公司签订的《后勤物业管理服务合同》开始履行，黄火金及其他保洁员自此转入朗洁公司工作。黄火金虽陈述其不同意清流县总医院的安排，但从其领取朗洁公司支付的劳动报酬、接受朗洁公司用工管理、并以朗洁公司未与黄火金签订书面劳动合同而申请劳动仲裁看，其以实际行动接受了清流县总医院的安排。因此，黄火金与清流县总医院双方均以实际行动表明劳动合同不再履行，双方的劳动关系自黄火金到朗洁公司上班之日起实际解除。黄火金自2018年10月1日起即在朗洁公司上班，故清流县总医院与黄火金的劳动关系于2018年10月1日实际解除。清流县总医院虽未与黄火金办理书面解除手续，黄火金也未与朗洁公司签订书面劳动合同，但不影响清流县总医院与黄火金劳动关系于2018年10月1日实际解除的事实。清流县总医院辩解仲裁时其与黄火金的劳动关系并未解除，黄火金与朗洁公司建立的劳动关系系其与黄火金劳动关系的延续。《后勤物业管理服务合同》开始履行后，黄火金虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但黄火金既不再接受清流县总医院的用工管理，也不再从清流县总医院领取劳动报酬，所从事的保洁工作也属朗洁公司已承包的业务范围，原劳动合同无继续履行基础且劳动合同主体已然变更，故清流县总医院的上述辩解，缺乏事实和法律依据，不予采信。关于清流县总医院是否应向黄火金支付经济补偿金的问题。清流县总医院安排黄火金到朗洁公司工作，黄火金以实际行动接受了该安排并与朗洁公司建立了事实劳动关系，双方均以实际行动表明劳动合同不再继续履行，该情形应视为协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，清流县总医院依法应向黄火金支付经济补偿金。黄火金自2014年10月起至2018年9月均在清流县总医院工作，依据在案黄火金2014年至2017年工资奖金发放表的记载，黄火金2018年1月至9月的月均工资为1998元，2017年10月、11月、12月工资分别为1759元、1732元、1865元，由此，黄火金与清流县总医院的劳动合同解除前，黄火金前12个月的月平均工资核算为1945.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，清流县总医院依法应向黄火金支付的解除劳动合同经济补偿金总额为7783.2元（1945.8元/月×4个月=7783.2元），黄火金诉讼请求超出部分，不予支持。清流县总医院辩解黄火金系因自身原因辞职，清流县总医院无需支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，赋予劳动者将原用人单位的工作年限并入新用人单位工作年限向新用人单位主张经济补偿的选择权利，但该规定并未否定劳动者向原用人单位主张经济补偿的权利，劳动者选择向原用人单位主张经济补偿，不违反上述规定。新旧用人单位的工作年限分别计算情形下，黄火金向朗洁公司辞职，不符合向朗洁公司主张经济补偿的条件，但并不影响黄火金向清流县总医院主张经济补偿的权利。因此，对清流县总医院的前述辩解，不予采信。关于清流县总医院是否应向黄火金支付法定节假日加班费、无休息日加班费的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款的规定、福建省原劳动厅闽劳社文［2006］30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文［2012］115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》的相关规定，企业实行特殊工时制的工作岗位应经劳动行政主管部门批准，对未经劳动行政部门审批实行特殊工时制的具体工作岗位，应当认定该岗位实行标准工时制，并依据相关法律规定计算岗位人员的加班费。本案中，清流县总医院主张黄火金所在工作岗位为非全日制用工岗位应提交劳动行政部门的批准文件或相关材料予以证实，但其未能举证证明，故应认定黄火金所在岗位实行标准工时制。依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款“即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”及《中华人民共和国劳动法》“根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间44小时的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，用人单位未能按规定安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资。本案中，黄火金在法定节假日及休息日均需打扫和保洁，清流县总医院未提交安排黄火金补休或已向黄火金支付加班工资的证据，故清流县总医院应依据法律规定向黄火金支付法定节假日加班费和休息日加班费。结合《全国年节及纪念日放假办法》及前述法律法规的规定，黄火金主张法定节假日加班费8791元、休息日加班费19180.8元，未违反法律规定，予以支持。清流县总医院辩解黄火金的加班工资主张已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的有效期间为一年；该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。清流县总医院与黄火金的劳动关系于2018年10月1日解除，黄火金于2018年11月1日即提起劳动仲裁，未超过一年法定仲裁时效期间，且根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”的规定,加班费属劳动报酬范围，不受一般仲裁时效期间的限制，因此，黄火金的加班费主张并未超过仲裁时效。关于清流县总医院是否应支付黄火金养老保险金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，劳动者因此主张损失赔偿的，应当作为劳动争议案件受理。能够补办社会保险手续且劳动者已自行补缴的，劳动者所代缴的本应由用人单位支付的社会保险费用，属劳动者的损失，对劳动者请求用人单位返还代用人单位缴交应由其承担的社会保险费用的，应予支持。清流县总医院未为黄火金缴纳养老保险费用，黄火金自行缴纳养老保险费用，该代缴的养老保险费用应认定为黄火金的损失，黄火金主张清流县总医院应向其支付单位应缴纳部分的养老保险费用，应予支持。依据在案黄火金提交的清流县总医院出具的黄火金2014年至2017年度工资奖金表记载，2014年10月至2018年10月黄火金各年度月平均工资分别为1540元、1611元、1713元、1744元、1945元，结合2019年5月前我省城镇职工基本养老保险单位应缴纳系数为18%，核算后，清流县总医院依法应为黄火金缴纳的城镇职工基本养老保险费总额为14928.7元，黄火金主张清流县总医院支付10752元，并未超出清流县总医院依法应当缴纳的数额，故予以支持。清流县总医院辩解黄火金养老保险费的主张已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。根据上述法律规定,黄火金未能证明清流县总医院承诺向其支付其已缴纳的养老保险费，而黄火金与清流县总医院的劳动合同于2018年10月1日解除,因此，2018年10月1日为双方劳动争议发生之日。黄火金于2018年11月1日提起劳动仲裁，仍在仲裁时效期间内，故黄火金关于请求支付其代缴养老保险费的仲裁请求未超过仲裁时效。关于黄火金提出的超出原仲裁请求的养老保险费请求是否应在本案中一并审理的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人一审时增加或变更诉讼请求的，增加或变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人重新申请仲裁。”的规定，应审查增加的诉讼请求与仲裁的事项是否基于同一事实而产生，相互之间是否具有依附性。本案中，养老保险费与农村医保金同属社会保险法律关系范畴，黄火金要求清流县总医院支付养老保险费、农村医保金的诉求均基于清流县总医院未依法为黄火金缴纳社会保险这一事实而产生，该诉请的审理与本案具有依附性，应当合并审理，且黄火金与清流县总医院的劳动合同已解除，为减轻当事人诉累，亦应合并审理。清流县总医院认为黄火金超出原仲裁请求的养老保险费请求应另行提起仲裁，不能在本案中合并审理的辩解意见，不予采纳。综上所述，黄火金提出的诉讼请求，有事实和法律依据，予以部分支持。黄火金放弃部分诉讼请求，系对自身权利的处分，依法予以照准。黄火金在原审中撤回起诉，原审未依法向黄火金释明撤回起诉的法律后果，导致黄火金撤诉后丧失诉权，损害了黄火金请求司法救济的权利，显属不当,应予纠正。经审判委员会讨论决定，依法判决：一、撤销福建省清流县人民法院（2019）闽0423民初47号民事裁定；二、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金经济补偿金7783.2元；三、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金法定节假日加班费8791元；四、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金休息日加班费19180.8元；五、清流县总医院于本判决生效之日起七日内支付黄火金代缴养老保险金10752元。案件受理费10元，由清流县总医院负担。本院二审期间，清流县总医院围绕上诉请求依法提交了《说明》一份，证明黄火金上班是上午有来，下午为轮流上班，且当时为黄火金出具证明是为了黄火金出去后工作；本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为该份《说明》具备证据资格，但能否证实待证事实，将结合案件事实予以综合认定。另除清流县总医院认为保洁员之间是轮流打扫并非每个人都每天打扫、朗洁公司认为虽有每天打扫但打扫完即可回去外，各方当事人对原审查明的其余事实均无异议，本院予以确认。对当事人二审争议的焦点事实，本院认定如下：1.关于清流县总医院应否向黄火金支付经济补偿金的问题。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，依法可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，清流县总医院与黄火金对双方之间自2014年10月至2018年9月间存在劳动关系均不持异议，且有相应证据证实，予以确认。清流县总医院与朗洁公司签订的《后勤物业管理服务合同》于2018年10月1日开始履行，黄火金亦开始接受朗洁公司用工管理并领取朗洁公司支付的劳动报酬，后又以朗洁公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，据此可认定黄火金已以实际行动接受了清流县总医院的安排并与朗洁公司建立事实劳动关系，可视为清流县总医院与黄火金已协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第（二）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，清流县总医院依法应向黄火金支付经济补偿金。2.关于清流县总医院应否向黄火金支付加班工资的问题。本院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位依法应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。本案中，清流县总医院主张黄火金要求支付加班工资的诉求已超过仲裁时效，但加班工资属于国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定劳动报酬范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的可自劳动关系终止之日起一年内提出，现黄火金于2018年11月1日即提起劳动仲裁，未超过法定仲裁时效期间。清流县总医院与黄火金均认可黄火金在清流县总医院工作期间每天都有上班的事实，对此黄火金亦提交了相应证据证实，再结合黄火金所在保洁岗位妇产科的工作内容，对该事实可予以确认；清流县总医院主张黄火金所在工作岗位为非全日制用工岗位，但其未能提交劳动行政部门相关批准文件等材料予以证实，亦未能举证证明其已安排黄火金补休或已向黄火金支付加班工资，故清流县总医院应依法向黄火金支付法定节假日加班费和休息日加班费。3.关于清流县总医院应否向黄火金支付其已自行缴纳的养老保险费的问题。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是其法定义务，因用人单位未为劳动者缴纳而导致劳动者自行缴纳的，劳动者依法有权要求相应补偿。本案中，清流县总医院与黄火金对清流县总医院在劳动关系存续期间未为黄火金缴纳养老保险费的事实均不持异议，予以确认；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”清流县总医院作为用人单位在劳动关系存续期间为黄火金缴纳养老保险费是其法定义务，黄火金因清流县总医院未为其缴纳而自行缴纳前述养老保险费后依法有权要求清流县总医院补偿，且该诉求属于劳动者向用人单位追偿垫付的养老保险费，不属于可由社会保险行政部门进行行政追缴情形，依法可由人民法院予以受理。原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，劳动者可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在黄火金未能证明清流县总医院承诺支付其已缴纳的养老保险费及黄火金与清流县总医院劳动关系于2018年10月1日解除的情况下,2018年10月1日应为双方劳动争议发生之日，黄火金于2018年11月1日提起劳动仲裁未超过仲裁时效。原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“当事人一审时增加或变更诉讼请求的，增加或变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人重新申请仲裁。”而黄火金一审时增加的要求给付自行缴纳养老保险费的诉请与其仲裁时要求给付农村医保金的请求均系因清流县总医院未依法为其缴纳社会保险这一事实产生，故该诉请的审理与本案具有依附性，应合并审理，且考虑黄火金与清流县总医院劳动关系已解除，为减轻当事人诉累，亦应合并审理。综上，清流县总医院提出的其不应向黄火金支付经济补偿金、加班费、养老保险费等上诉理由，均不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由清流县总医院负担。本判决为终审判决。审判长  邓淑萍审判员  郑家斌审判员  叶景远二〇二一年四月二十五日书记员  吴美珍附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。