西安市莲湖区人民法院   民事判决书      （2021）陕0104民初1536号   原告：西安普惠健康体检有限公司，住所地西安市莲湖区。   法定代表人：盖锦华，该公司董事长。   委托诉讼代理人：王春平，男，1988年2月13日出生，汉族，住陕西省大荔县，该公司人力资源经理。   委托诉讼代理人：王材心，女，1983年9月8日出生，汉族，住西安市未央区，该公司人力资源主管。   被告：冯卫娜，女，1979年6月11日出生，汉族，住西安市碑林区。   委托诉讼代理人：乔晓强，陕西荣功律师事务所律师。   委托诉讼代理人：季宏伟，陕西荣功律师事务所律师。   原告西安普惠健康体检有限公司与被告冯卫娜劳动争议一案，本院于2020年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安普惠健康体检有限公司之委托诉讼代理人王材心，被告冯卫娜之委托诉讼代理人季宏伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告西安普惠健康体检有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金175000元；2、原告不向被告支付2020年1月至2020年8月期间的工资48505.31元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告于2020年1月至2020年7月工作期间数次旷工，仲裁裁决原告应向被告支付工资48505.31元，与事实不符。受2020年新冠疫情影响，原告公司始终未能恢复有序经营，根据原告公司的考勤记录显示，被告于2020年1月出勤8天、5月出勤17天、6月出勤18天、7月出勤12天，其余时间均未到岗，也未按照公司考勤制度履行缺勤手续，按照原告公司公示的《考勤管理办法》均应属于旷工。现根据被告的实际出勤天数核算，被告2020年1月至2020年7月的应发工资应为5057元，故仲裁裁决原告应向被告支付工资48505.31元，与事实不符。二、被告工作期间多次旷工，严重违反公司规章制度，应视为自愿离职且被告至今仍有部分业务款项未向公司归还。仲裁裁决原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金175000元，无事实依据。按照原告公司公示的《考勤管理办法》第五章第二条关于旷工的规定：全天无打卡记录，并未进行缺勤审批，将视为旷工，连续旷工3天或全年累计旷工5天，视为自愿提出离职。据原告公司的考勤记录显示，被告在未履行任何请假、缺勤手续的情况下，2020年1月累计旷工6个工作日、4月连续旷工14个工作日、5月累计旷工1个工作日、6月累计旷工2个工作日、7月累计旷工11个工作日，被告多次无故旷工，按上述公司制度应视为自动离职，本案被告不符合《劳动合同法》第四十六条的规定。仲裁裁决原告支付经济补偿金175000元，与事实不符，于法无据。综上所述，为维护原告的合法权益，现依法诉至法院，望判如所请。   被告冯卫娜辩称，一、被告在原告处任职期间从未旷工，原告的起诉理由不能成立，原告应当足额向被告支付2020年的每月工资。被告在原告处任职职位为销售总监，在工作期间从未有过旷工行为。并且根据被告的工作性质，被告需要经常的不时的外出，被告外出期间是没有办法打卡的，这种现象在销售行业中属于常见现象，原告对此事知晓且认可的，原告也从未就此向被告提出过任何要求和异议。在双方签署的《员工离职手续清单》中也对此没有提及。原告之所以依此来提起本次诉讼，只是为了拖延向被告履行支付的义务，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。二、被告是因原告2020年一直没有正常发放每月工资，并且无故要求对被告进行罚款，被告为了生活无奈才提出离职。被告依法有权要求原告支付经济补偿。根据西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，原告自2020年1月起一直就没有向被告正常发放工资，拖欠被告提成。并且在被告没有其他任何收入来源的情况下，还无故要求对被告进行罚款。被告的很多同事都是因此提出离职，与原告有关的劳动争议案件达到数十起，在西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会集中多次批量开庭处理。而原告现在仍在寻找各种借口向人民法院起诉，属于拖延履行支付的行为。综上所述，原告的起诉理由不能成立，其根本目的在于拖延向被告支付的时间。请求人民法院能够依法审理，以维护被告的合法权益。   原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：   证据1、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。   证据2、考勤管理办法。证明被告在工作期间多次旷工违反原告公司规章制度。   证据3、被告2018年1月至2019年12月期间工资表。证明被告冯卫娜基本工资为7000元。   证据4、2020年2月8日延迟复工通知（钉钉系统截图）、2020年4月11日线上培训的通知（钉钉系统截图）。证明原告公司2020年4月11日前因疫情原因未复工。   证据5、原告公司办公系统截图。证明2016年1月7日发布《普惠集团考勤管理制度4.0版》、2020年7月23日考勤通知（钉钉系统截图）。证明2016年1月7日原告在办公系统发布《普惠集团考勤管理制度4.0版》，被告是知晓的。2020年7月23日发布公告强调过考勤。   证据6、原告公司销售人员指纹打卡考勤记录。证明2020年1月至8月被告未出勤。   被告对原告提供的证据质证意见为：   对证据1、真实性认可，无异议。   对证据2、考勤管理办法是原告单方制作，被告从来没有见过该管理办法。即使考勤管理办法是真实的，也无法证明被告有旷工行为，证明目的不予认可。   对证据3、真实性不予认可，证明目的不予认可。从被告提交的银行流水显示月工资远远超过7000元，应按照银行流水计算。   对证据4、真实性认可，证明目的不予认可。被告2月份已经开始上班，因为被告是销售人员，体检分为线上销售和线下销售，被告是电话联系客户，2月份已经开始工作。   对证据5、真实性认可，证明目的不予认可。被告是销售人员，工作没有办法像普通员工一样按时打卡，所以被告不打卡是原告公司默许的，原告公司也没有提过任何异议。被告如果去公司就打卡，如果跑外勤就没有办法打卡。考勤通知可以从反面证明原告公司对被告未打卡是默许的，也未提出异议。   对证据6、真实性不予认可，证明目的不予认可。   被告提交以下证据：   证据1、劳动合同书（2017年7月12日签订）、员工离职手续清单。证明（1）冯卫娜与西安普惠健康体检有限公司于2007年7月12日建立劳动关系，并于2017年签订无固定期限劳动合同；（2）因西安普惠健康体检有限公司未能按照劳动合同约定及相关法律规定向冯卫娜支付2020年各个月份的工资，并无故对其罚款4万元，违反了劳动合同法的相关规定，冯卫娜向西安普惠健康体检有限公司提出了离职，且西安普惠健康体检有限公司已经同意，其依法应向冯卫娜支付经济补偿；（3）经冯卫娜计算，除西安普惠健康体检有限公司拖欠冯卫娜工资外，还拖欠业绩提成，应依法予以发放。   证据2、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、个人参保证明。证明西安普惠健康体检有限公司未为冯卫娜缴纳2007年7月-2008年6月、2016年1月-2016年3月、2020年6月-2020年8月的养老保险，2007年7月-2008年6月、2016年1月-2016年8月、2020年8月的失业保险，2007年7月-2008年6月、2016年1月-2016年8月、2020年6月-2020年8月的基本医疗保险，2007年7月-2012年7月、2016年1月-2016年8月、2020年8月的工伤保险，2007年7月-2012年7月、2016年1月-2016年8月、2020年6月-2020年8月的生育保险，违反了国家法律规定，依法应予以补缴。   证据3、个税缴纳信息。证明因西安普惠健康体检有限公司拖欠冯卫娜2020年工资未发放，冯卫娜有权要求其按照2019年的全年月平均工资标准支付冯卫娜2020年各个月份工资及经济补偿。   原告对被告提供的证据质证意见为：   对证据1、劳动合同真实性认可。离职手续清单是被告自动离职，被告自愿离职不需要支付经济补偿金。   对证据2、真实性认可，证明目的不予认可。   对证据3、真实性认可，被告所有的工资、奖金就是这些。   原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2007年7月，被告冯卫娜入职原告西安普惠健康体检有限公司，双方建立劳动关系。2017年7月12日，原、被告双方签订一份无固定期限劳动合同，被告在原告处从事销售工作，岗位为销售经理，具体工作内容是客户开发，工资构成为基本工资7000元加奖金提成等。2020年2月8日，原告公司在钉钉系统发送《关于普惠体检集团延迟复工的通知》，载明：“…经集团公司研究决定：延迟公司收假复工时间，具体复工时间根据疫情控制情况和各级政府相关规定、要求，将提前2天做另行通知。”2020年4月11日，原告公司在钉钉系统发送《关于普惠体检健康产业集团第一期线上培训的通知》，通知2020年4月12日进行《健康服务职业素质提升及新冠肺炎疫情防控》专题第一期线上培训。2020年7月27日，原告向被告支付1月份工资3667.56元，其余工资未支付。2020年9月3日，被告向原告提出离职，原告表示同意并办理了交接手续。被告在职期间，原告未为被告缴纳2016年1月至2016年3月、2020年6月至2020年9月的养老保险，2016年1月至2016年8月、2020年6月至2020年9月的医疗保险，2016年1月至2016年8月、2020年8月至2020年9月的工伤保险、失业保险。   2020年9月15日，被告冯卫娜向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告拖欠工资及违法罚款等理由请求：1、解除申请人冯卫娜与被申请人西安普惠健康体检有限公司之间的劳动关系，并裁定被申请人西安普惠健康体检有限公司向申请人冯卫娜支付经济补偿金175000元；2、被申请人西安普惠健康体检有限公司向申请人冯卫娜支付业务提成99432.6元；3、被申请人西安普惠健康体检有限公司向申请人冯卫娜补发2020年1月至8月的工资96332.44元，及支付逾期发放工资赔偿金96332.44元；4、被申请人西安普惠健康体检有限公司为申请人冯卫娜补缴2016年三个月、2020年6-9月养老保险；补缴2016年1月-8月医疗、失业、工伤保险；补缴2020年6月-9月的医疗保险；补缴2020年8月-9月的工伤、失业保险。5、被申请人西安普惠健康体检有限公司向申请人冯卫娜出具解除劳动合同证明及办理社保转出手续。2020年11月11日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第1134号仲裁裁决书，裁决：一、申请人冯卫娜与被申请人西安普惠健康体检有限公司于2020年9月3日解除劳动关系；二、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后十日内支付申请人冯卫娜解除劳动关系的经济补偿金175000元；三、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后十日内支付申请人冯卫娜2020年1月至2020年8月期间的工资合计48505.31元；四、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后十日内支付申请人冯卫娜业务提成84034.6元；五、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后十日内为申请人冯卫娜出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续；六、本委确定被申请人西安普惠健康体检有限公司为申请人冯卫娜办理缴纳2016年1月至2016年3月、2020年6月至2020年9月3日的养老保险，2016年1月至2016年8月、2020年6月至2020年9月3日的医疗保险，2016年1月至2016年8月、2020年8月至2020年9月3日的工伤保险、失业保险（具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额仍以社保相关部门审核确定为准，申请人与被申请人分别承担各自应缴部分）；七、驳回申请人冯卫娜其他仲裁请求。   本院认为，2007年7月，被告冯卫娜入职原告西安普惠健康体检有限公司，双方建立劳动关系。根据2020年西安市新冠肺炎疫情的实际情况和原告公司关于复工的通知可以确定原告自2020年2月起因疫情停工，2020年4月12日起开始复工。陕西省人力资源和社会保障厅陕人社函（2020）20号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常的劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。西安市莲湖区最低工资标准1800元的75%为1350元，本案中，2020年2月至4月11日期间，原告因受疫情影响停工停产,被告未提供劳动，原告应按上述规定支付被告2020年2月至4月11日期间工资3134.49元(1350元+1350元+[1350元÷21.75×7天])。被告在职期间，工资构成为基本工资7000元加奖金提成等。原告在诉状中陈述被告在5月、6月、7月有出勤天数，打卡考勤记录显示被告存在部分天数未打卡考勤。被告系销售人员，不实行严格的打卡规定，双方均确认被告在2020年有业务提成84034.6元，故综合案情应认定被告自2020年4月12日复工后至8月底正常上班，原告应按照7000元的标准支付被告2020年4月12日至2020年8月31日期间工资32827.6元（[7000÷21.75×15天]+7000×4个月）。综上，原告应依法支付被告2020年2月至8月期间工资35962.09元。被告要求其余工资部分，没有依据，不予支持。原告自2020年年初起一直拖欠被告工资，被告辩称是因原告一直没有正常发放每月工资，为了生活无奈才提出离职，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金175000元之主张，理由成立，应予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决确认原告与被告于2020年9月3日解除劳动关系、原告支付被告业务提成84034.6元、原告为被告出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续；仲裁驳回被告要求支付逾期发放工资赔偿金等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。被告要求原告补缴部分在职期间的社会保险之请求事项，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《陕西省企业工资支付条例》第九条、第二十五条规定判决如下：   一、原告西安普惠健康体检有限公司与被告冯卫娜之间的劳动关系于2020年9月3日解除；   二、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告冯卫娜2020年2月至2020年8月期间工资共计35962.09元；   三、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告冯卫娜业务提成84034.6元；   四、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告冯卫娜解除劳动关系经济补偿金175000元；   五、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内为被告冯卫娜出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；    六、驳回被告冯卫娜其余仲裁请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。   案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安普惠健康体检有限公司负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审 判 员 宋宏凯      二Ο二一年四月十四日      书 记 员 王 睿         1