北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初12855号原告：北京中创天地文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号9层1座901。法定代表人：张尤亮，总经理。被告：赵奕涵，女，1991年1月22日出生，汉族，住河北省承德市鹰手营子矿区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。原告北京中创天地文化传播有限公司（以下简称中创公司）与被告赵奕涵（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中创公司之法定代表人张尤亮，赵奕涵之委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中创公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付赵奕涵工资差额14014.48元；2.判令我公司无需支付赵奕涵2019年5月14日至2020年2月5日期间未续签劳动合同双倍工资差额52295.17元；3.判令我公司无需支付赵奕涵2018年2月6日至2020年4月24日期间未休年假工资5609元。事实和理由：我公司2020年2月至4月期间，因疫情未能复工，疫情待岗期间我公司只能承担待岗生活费1540元/月。赵奕涵在我公司工作岗位为总经理助理，职责为全权负责人力资源工作与行政综合工作。我公司自成立以来，与所有员工首次签署的劳动合同期限均为3年，试用期3-6个月，赵奕涵入职签署的劳动合同期限也是为3年，试用期3个月。赵奕涵在日常工作中，能够接触到我公司公章，且其作为全面负责人事工作的人，不可能与公司签订1年期限的劳动合同；赵奕涵在微信聊天记录中亦认可其试用期为3个月。综上，我公司合理怀疑赵奕涵利用职务之便，隐藏了我公司与其签订的3年期限的劳动合同，我公司不同意向其支付未签订劳动合同双倍工资差额。赵奕涵在职期间年假已休，不同意支付未休年假工资。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。赵奕涵辩称，我方不同意中创公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2018年2月6日。2.月工资：月工资构成为基本工资4900元+全勤奖200元，自2019年6月起月工资构成调整为5900元+200元。3.工资发放情况：中创公司主张未向赵奕涵支付2020年1月工资，赵奕涵自认2020年1月已支付工资1000元，之后工资未支付。中创公司未就其公司的工资支付情况向本院举证。4.赵奕涵提供劳动情况：赵奕涵正常提供劳动至2020年1月17日，之后开始休年假及过年期间的假期。2020年2月至3月25日期间待岗，3月26日返岗直至2020年4月24日。5.劳动合同解除情况：2020年4月24日赵奕涵以中创公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系。6.劳动合同签订情况：赵奕涵主张其入职时签订过一年期限劳动合同，2019年2月6日劳动合同到期后未续签，就其主张提交期限自2018年2月6日起至2019年2月5日止的劳动合同。中创公司主张双方签订了三年期限的劳动合同，赵奕涵掌管劳动合同，赵奕涵利用职务之便拿走了三年期限的劳动合同。中创公司提交微信聊天记录若干份，上述微信聊天记录中未能显示赵奕涵利用职务之便拿走了劳动合同。赵奕涵对中创公司的主张亦不予认可。7.年假情况：中创公司提交的微信聊天记录显示赵奕涵2019年年假、2020年年假已休完。赵奕涵认可上述微信聊天记录的真实性。另，赵奕涵在仲裁阶段提交的社保缴费信息显示其在2018年末参保人员在我市养老保险实际缴费年限5年10个月。中创公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，主张赵奕涵入职该公司不满1年，2018年不应享受带薪年休假。二、劳动仲裁情况赵奕涵就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第21807号裁决书，裁决：一、确认赵奕涵二〇一八年二月六日至二〇二〇年四月二十四日与中创公司存在劳动关系；二、中创公司支付赵奕涵二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资差额五千一百元、二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月二十四日工资八千九百一十四元四角八分，共计一万四千零一十四元四角八分；三、中创公司支付赵奕涵二〇一九年五月十四日至二〇二〇年二月五日未续签劳动合同双倍工资差额五万二千二百九十五元一角七分；四、中创公司支付赵奕涵二〇一八年二月六日至二〇二〇年四月二十四日未休年假工资五千六百零九元；五、驳回赵奕涵的其他仲裁请求。中创公司不服该裁决，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，双方均未对仲裁裁决的“确认赵奕涵二〇一八年二月六日至二〇二〇年四月二十四日与中创公司存在劳动关系”一节提起诉讼，本院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明事实，中创公司未足额向赵奕涵支付2020年1月1日至2020年4月24日期间工资，中创公司安排赵奕涵2020年2月1日至2020年3月25日期间待岗，3月26日起返岗。经本院核算，仲裁裁决中创公司支付赵奕涵2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额5100元，2020年2月1日至2020年4月24日期间工资8914.48元，不高于法定标准，赵奕涵对此亦未提出异议，本院对此予以确认。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，中创公司虽主张赵奕涵利用职务之便拿走了三年期限的劳动合同，但就其主张未向本院充分举证，本院难以采信。中创公司未与赵奕涵续签劳动合同，应支付赵奕涵未续签劳动合同双倍工资差额。经本院核算，中创公司应支付赵奕涵2019年5月14日至2020年2月5日期间未续签劳动合同双倍工资差额51167.81元（4900÷21.75×14+5900×8+5900÷21.75×3）。根据本院查明事实，赵奕涵在入职中创公司前已连续工作满1年，中创公司应安排赵奕涵休2018年度年假。本案中，中创公司未安排赵奕涵休2018年年休假，应支付赵奕涵2018年2月6日至2018年12月31日期间未休年假工资1802.3元（4900÷21.75×4×200%）。赵奕涵2019年度、2020年度年假已休，其要求中创公司支付2019年、2020年未休年假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告北京中创天地文化传播有限公司与被告赵奕涵二〇一八年二月六日至二〇二〇年四月二十四日期间存在劳动关系；二、原告北京中创天地文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵奕涵二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资5100元、二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月二十四日工资8914.48元，共计14014.48元；三、原告北京中创天地文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵奕涵二〇一九年五月十四日至二〇二〇年二月五日未续签劳动合同双倍工资差额51167.81元；四、原告北京中创天地文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵奕涵二〇一八年二月六日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年假工资1802.3元；五、驳回原告北京中创天地文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京中创天地文化传播有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年四月二十六日书记员  冯 悦