四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0792民初447号 原告：朱洪禄，男，1978年3月5日出生，汉族，住四川省大英县玉峰镇八德桥村6社21号。 委托诉讼代理人：刘梦，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 被告：四川长虹技佳精工有限公司，住所地四川省绵阳高新区绵兴东路35号，统一社会信用代码：915107067939983757。 法定代表人：郑光清，公司董事长。 委托诉讼代理人：梁结，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘芷薇，系该公司员工。 原告朱洪禄与被告四川长虹技佳精工有限公司（以下简称技佳精工公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱洪禄及其委托诉讼代理人刘梦与被告技佳精工公司的委托诉讼代理人梁结、刘芷薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱洪禄向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告从1999年9月至2020年8月存在劳动关系；2.判令解除原告与被告之间的劳动关系；3.判令被告向原告支付加班工资7581元（2018年11月至2020年6月，共计236.5小时，其中2018年11月至2019年为196小时，2020年1月至6月40.5小时）；4.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金94043.75元（45141元÷12个月×25年）。诉讼过程中，原告变更其第一项诉讼请求为：请求确认原告与被告从1995年9月至2020年8月存在劳动关系。事实与理由：原告从1995年9月起在被告处工作，至2020年8月。原告的养老保险仅从2002年购买至2020年，医疗保险也仅从2011年购买至2020年。被告未依法按期为原告缴纳社会保险费，违反法律规定。工作期间原告多次加班，经核算2018年11月至2020年6月加班累计236.5小时。原告多次提出发放加班费及补缴社会保险，但被告却置之不理。被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告作为劳动有权提出解除劳动合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告应当向原告支付经济补偿。 被告技佳精工公司辩称：1.原告与被告仅在2006年10月30日至2020年8月期间参照劳动关系。被告营业执照载明公司成立时间是2006年10月30日，原告主张从1995年与被告建立劳动关系没有事实和法律依据；2.双方之间的劳动关系已于2020年8月份解除，且原告已经办理完离职手续，无需由法院解除劳动关系；3.被告不存在拖欠原告加班工资的情形，双方签订的劳动合同约定执行综合计时制，原告工作时长未超过标准工时，不应该算作加班，且被告安排原告加班已经足额发放加班工资。原告以被告拖欠其加班工资为由，请求支付经济补偿金，属滥用权利；4.从原告入职之日起，被告已按照法律规定为其购买社保。2006年至2011年期间，原告参照国家医疗保险政策推行公司内部医保，并为原告正常报销了医疗费。2011年社会保险法施行后，被告将公司医保与社会医保并轨，并将公司医保剩余部分支付至员工社保个人账户，不违反当时的法律和政策规定，也不属于劳动合同法第46条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定情形，不应想原告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告于1995年9月到案外人四川长虹电器股份有限公司（以下简称长虹电器公司）下属冲压厂上班。长虹电器公司自2002年12月开始为原告购买养老保险。2006年10月30日，长虹电器公司投资设立四川长虹技佳精工有限公司（即本案被告），并依法办理企业法人工商登记。自被告长虹技佳精工公司成立时起，原告即在该公司工作（其间被告曾经派原告到安徽省合肥市工作），并与被告公司签订了劳动合同。2008年11月30日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限从2008年12月1日起至法定的终止条件出现时止，并对双方劳动权利义务作了约定，其中：原告从事的工作为生产操作类工作；工作时间实行综合计时工作制（以年为周期）；工资按照被告公司薪酬制度和绩效考核规定执行，绩效工资按（包括业务提成、计件费等）按公司规定周期考核并依据考核结果支付，在原告提供正常劳动情况下，被告支付其工资不低于650元且不低于当地政府规定的最低工资标准；被告安排原告加班，应安排原告调休，若不能安排调休则按国家劳动法律法规和公司依法规定的加班工资标准支付加班工资；每月25日前以货币形式支付原告上月工资（包括加班工资，但不包括因绩效考核周期原因而待发是绩效工资部分）；等等。原告与被告劳动关系存续期间，长虹电器公司受被告委托代为向原告发放工资、缴纳养老和医疗保险（其中2011年10月前计提了医疗保险费，但因长虹电器公司开办有职工医院，职工生病在本单位职工医院治疗或由公司内部报销医疗费；2011年10月开始与当地社保医疗保险并轨，并缴纳医疗保险）。2019年以后，原告曾多次要求被告支付其加班工资并补缴未按期缴纳的社会保险费。2020年8月6日，原告向被告提交《辞职报告》，以被告未购买1995年10月至2002年11月期间的养老保险和1995年10月至2011年9月期间的医疗保险、未发放2018年11月至2020年6月加班费为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金。同年8月25日至26日，原告到被告单位办理了工作交接、离职手续，双方对2002年8月的工资进行了结算，并确认原告于2020年8月31日离职。2020年9月23日，原告以被告长虹技佳精工公司为被申请人，向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其仲裁请求与其诉讼请求相同。2020年12月17日，该仲裁委局作出绵高劳仲案【2020】115号《仲裁裁决书》，驳回申请人全部仲裁请求。 另查明：1.被告曾在本单位公告栏对2019年和2020年1-5月员工加班和调休情况予以公告，载明原告2019年加班时间为196小时，原告2020年1-5月期间有加班、也有调休；2020年8月27日，原告找被告人事部门工作人员刘芷薇核对其加班情况，并从刘芷薇工作电脑中拍摄了被告统计的原告加班情况表，该表载明原告2019年加班时间为196小时，原告2020年1-6月期间有加班、也有调休，折算抵扣后时间加班为40.5小时；而被告提供的原告工资明细单载明原告2020年1-6月加班共计78小时；2.被告每月向原告发放的工资包括基本工资、绩效工资、其他补贴，其中绩效工资包含了公司经营挂钩绩效和加班费，每月实际发放的工资扣除了原告养老、医疗和失业保险费及公积金。被告已经发放原告2019年工资中，包含当年加班费共计2219.78元、其他补贴共计7386.4元，2020年1-6月工资中包含同期加班费共计1206.55元、其他补贴共计4092.9元。原告2019年月平均工资（不含加班费和其他补贴）为3546.35元，2020年1-6月平均工资（不含加班费和其他补贴）为3428.68元；3.2020年7月，原告加班共计5.5小时，被告已发放原告当月工资3924.61元（含加班工资85.08元，其他补贴584.7元）。 本院认为，本案争议焦点在于：一、原被告之间的劳动关系存续期间；二、原被告之间的劳动关系是否需由人民法院解除；三、被告是否拖欠原告加班工资及其金额；四、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及其金额。就前述争议焦点问题，本院分别评述如下： 一、关于原被告之间的劳动关系存续期间 被告长虹技佳精工公司于2006年10月30日成立并依法办理企业法人工商登记。被告认可原告自公司成立时起即在被告公司工作，故双方自2006年10月30日即建立劳动关系。原告于2020年8月6日向被告提交《辞职报告》，其后双方于同年8月25日至26日办理了工作交接、离职手续，并确认原告于2020年8月31日离职，故双方之间的劳动关系于2020年8月31日终止。在被告长虹技佳精工公司依法成立前，原告于1995年9月即到案外人长虹电器公司工作，系其与长虹电器公司建立劳动关系。长虹电器公司与被告长虹技佳精工公司虽存在关联关系，但属两个独立企业法人，且该两个公司对原告不存在交叉用工情形，故2006年10月30日以前原告系与长虹电器公司建立劳动关系。原告请求确认其与被告长虹技佳精工公司从1995年9月至2020年8月存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 二、关于原被告之间的劳动关系是否应由人民法院解除 原告于2020年8月6日向被告提出辞职后，双方于同年8月25日至26日办理了工作交接、离职手续，并确认原告于2020年8月31日离职，故双方之间的劳动关系于2020年8月31日依法终止。现原告请求判令解除其与被告之间的劳动关系在法律上已无必要，本院不予支持。 三、关于被告是否拖欠原告加班工资及其金额 根据原告提供的被告单位公告栏张贴的加班和调休情况公告照片、被告人事部门工作人员刘芷薇工作电脑中统计的加班情况表照片，结合被告提供的2018年11月至2020年8月原告的工资明细单，足以认定原告在2019年至2020年存在加班。至于被告是否足额发放了原告加班费。根据审理查明事实，原告2019年加班196小时，当年月平均工资（不含加班费和其他补贴）为3546.35元，其日工资为163.05元（3546.35元÷21.75天），小时工资标准为20.38元（163.05元÷8小时），按照原告诉讼主张以延长工作时间计算加班费，被告应支付原告当年加班工资5991.72元（20.38元×196小时×1.5），而被告当年仅支付原告加班工资共2219.78元，拖欠原告加班费3771.94元。2020年1-6月，原告加班78小时，应支付原告加班工资2305.49元（3428.68元÷21.75天÷8小时×78小时×1.5），而被告同期支付原告加班费共1206.55元，拖欠原告加班费1098.94元。但根据原告诉讼主张，其2020年1-6月加班时间按40.5小时计算，应支付原告加班工资为1197.08元，被告已支付原告同期加班工资1206.55元，不应再支付原告2020年1-6月加班费。原告主张被告拖欠其2018年11月至2020年6月加班工资共计7581元，证据不足，本院不予采信。被告辩称，其未拖欠原告加班工资，原告工作时长未超过标准工时，不应该算作加班，其辩解理由不成立，本院不予采纳。 四、关于被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及其金额 被告自2019年至2020年6月期间，长期未足额发放原告加班工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，损害原告合法权益。原告于2020年8月6日以被告拖欠加班工资为由向被告提出离职，此属原告被迫通过辞职方式解除与被告之间的劳动合同，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……”之规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”之规定，原告有权要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合本案案情和原告在被告及其关联单位长虹电器公司的工作年限，被告应付原告经济补偿金应以原告离职前12个月平均工资为标准，计算25年。根据原告2019年月平均工资4660.99元（其中月平均加班工资499.31元、其他补贴615.53元）、2020年1-6月月平均工资4397.63元（其中月平均加班工资2305.49元÷6月=384.25元、其他补贴584.7元）和2020年7月工资4660.99（其中，当月加班工资为3254.83元÷21.75天÷8小时×5.5小时×1.5=154.32元、其他补贴584.7元），原告离职前12个月平均工资为4350.82元，被告应付原告经济补偿金108770.5元（4350.82元×25年）。原告请求被告支付其经济补偿金94043.75元，未超过规定标准，本院予以支持。被告辩称，其未拖欠原告加班费，不应支付其经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项和第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告朱洪禄与被告四川长虹技佳精工有限公司于2006年10月30日至2020年8月期间存在劳动关系； 二、由被告四川长虹技佳精工有限公司于本判决生效后五日内支付原告朱洪禄2019年度加班费3771.94元； 三、由被告四川长虹技佳精工有限公司于本判决生效后五日内支付原告朱洪禄解除劳动合同经济补偿金94043.75元； 四、驳回原告朱洪禄的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由被告四川长虹技佳精工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 邹 斌 二〇二一年四月十五日 书记员 陈晓莉