文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0103民初1101号原告：赵琼，女，1981年1月20日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：魏海涛，湖南金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝睿，湖南金桥律师事务所律师。被告：湖南星河湾国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地长沙市望城区金山桥街道黄金西路666号。法定代表人：谢伟杰，副总裁。委托诉讼代理人：李雨晨，湖南金州律师事务所律师。被告：湖南省湘诚人力资源服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区湘府中路369号星城荣域园C栋518—520房。法定代表人：欧阳林冬,总经理。委托诉讼代理人：戴曙光，湖南日月明律师事务所律师。原告赵琼诉被告湖南星河湾国际高尔夫俱乐部有限公司（以下简称星河湾公司）、被告湖南省湘诚人力资源服务有限公司（以下简称湘诚公司）劳动争议一案，本院于2021年1月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵琼及其委托诉讼代理人郝睿，被告星河湾公司委托诉讼代理人李雨晨，被告湘诚公司代理人戴曙光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵琼向本院提出如下诉讼请求：1.撤销望劳人仲案字(2020)693号裁决书；2.判令二被告向原告支付拖欠8、9月工资2200元，支付11月工资4270元（9287元/月×10天/21.75）；3.判令二被告向原告支付拖欠的奖金3000元；4.判令二被告向原告支付经济补偿金153236元（9287元/月×16.5）；5.判令二被告向原告支付未休年假工资8540元（9287元/月×10天×2倍/21.75）；6.判令二被告向原告依法开具解除劳动合同证明，并办理失业保险金的申领手续，若不配合办理，则赔偿原告失业金36720元（1700元×90%×24个月）以上合计207966元。被告星河湾公司辩称：1.原告系被告星河湾公司的劳务派遣人员，我公司仅有义务向原告支付工资，我公司接受被告湘诚公司的派遣，依据劳务派遣协议，由被告湘诚公司为原告办理社保，在原告提出解除合同后，应由被告湘诚公司办理离职的相关手续，我公司予以协助。我公司从未拖欠过原告的工资，工资确认函确认的金额为6500元/月，经被告星河湾公司对原告进行人事考核后，其综合薪资为7300元/月（6500元/月+800元/月，其中原告诉称的车补、半年奖不属于制度性福利，不是工资的构成），被告星河湾公司已及时足额支付了原告工资；2.针对车补、半年奖，不是2020年的必发款项，其不是员工手册，抑或其他制度性文件所规定的制度性福利项；3.原告因客观原因与被告星河湾公司就工资计算标准有争议的，不属于《劳动合同法》第38条规定的可单方解除合同之情形，被告星河湾公司已经依照劳动仲裁裁决向原告支付了其未休年假工资、11月实际工作工资共计8726元，仲裁裁决被告星河湾公司已履行完毕。被告湘诚公司辩称：1.关于原告是否能够因被迫解除劳动合同要求支付经济补偿金，被告湘诚公司不存在未支付工资，我公司不存在恶意拖欠工资，被告星河湾公司已经将双方争议的相关款项进行支付，进一步说明，没有恶意，2.原告与被告湘诚公司双方确认工资6500元/月，原告诉称的少发工资与被告湘诚公司无关，被告湘诚公司并未少发放原告工资；3.原告主张的少发违法行为发生在2018年10月31日的合同之间，在此之后，原告又与被告湘诚公司于2020年12月6日签订了新的协议，原告愿意用前一份合同的违约来解除另一份合同，4.原告是被告星河湾公司的人力经理，相关的人资关系是由本人负责，原告不能以自身的重大过错来解除合同，我公司并非是未给原告缴纳社会保险，而未足额缴纳不是解除合同的理由；5.原告不符合申领失业保险金。经审理查明：2004年7月9日，原告与被告湘诚公司签订《劳务派遣劳动合同书》，被告湘诚公司将原告派遣至被告星河湾公司处工作。工资由被告星河湾公司按照同工同酬的原则确定，工资（含用工单位资源支付给派遣员工的福利、其他一次性支出或税金、经济补偿金）由被告湘诚公司委托被告星河湾公司发放。2020年4月30日，两被告签订《工资代发委托协议》，约定自2020年5月1日起，被告湘诚公司派遣至被告星河湾公司处人员的工资，委托被告星河湾公司发放给派遣员工，工资发放以被告星河湾公司向被告湘诚公司提供的工资支付明细为准。2020年5月20日，被告湘诚公司向原告发出员工职务及工资构成确认函，载明原告为人力资源经理，工资由基本工资、绩效工资、加班工资三部分组成，共计6500元/月。2020年8月1日，原告所在部门人事变动，将原告工资由6500元/月调整至7300元/月。2020年11月12日，原告向被告星河湾公司发出《补发2020年8、9月未发工资申请书》，请求被告星河湾公司补发2020年8月工资700元，9月工资1500元。2020年11月13日，原告以被告星河湾公司、被告湘诚公司未依法足额缴纳社会保险费用，无故降低工资标准(从8050元/月降至7300元/月、克扣工资为由，向被告星河湾公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。原告因经济补偿及工资争议向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求二被告向原告支付拖欠的8、9月工资2200元，支付11月工资4270元（9287元/月×10天/21.75）、拖欠的奖金3000元、经济补偿金153236元、未休年休假工资12810元（9281元/月×15天×2倍/21.75），要求二被告为原告依法开具解除劳动合同证明，并办理失业保险金的申领手续，若不配合办理，则赔偿原告失业金36720元（1700元×90%×24个月）。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出望劳人仲案字第[2020]693号裁决书，裁决星河湾公司向赵琼支付工资3356元、未休年休假工资5370元，湘诚公司对星河湾公司上述给付义务承担连带责任。被告星河湾公司在收到裁决书后，于2021年1月28日向原告赵琼转账支付8726元。另查明，原告2019年月平均工资为8050元，2019年11月至2020年10月工资实际发放情况：2019年11月7505.52元（7005.52+500），2019年12月13410.52元（7105.52+6305），2020年1月12518.94元，2020年2月7958.56元（7458.56+500），2020年3月6982.04元，2020年4月6982.04元，2020年5月7582.04元，2020年6月6982.04元，2020年7月7782.04元，2020年8月6982.04元，2020年9月6582.04元，2020年10月7751.20元（其中800元为9月工资差额400元及应发奖励400元）。2020年11月工资未发放。2005年始，被告湘诚公司已为原告赵琼申请缴纳社会保险。2020年度，原告赵琼已休年假5天。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。劳动者不服终局裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决书不发生效力。望劳人仲案字第（2020）693号裁决书因原告起诉尚未生效，故对原告要求撤销（2020）693号仲裁裁决书的请求，本院不予支持。本案争议的焦点为原告的工资标准及被告星河湾公司是否欠发原告工资。关于原告的工资标准，原告主张按8050元/月计算工资标准，具体为6500元基本工资＋800元司龄工资＋500元车补＋250元半年奖/月（半年奖3000元÷12）。被告星河湾公司对原告每月7300元的工资标准无异议，故双方争议的焦点在于交通补贴和半年奖是否应作为原告应发工资的组成部分。结合当事人陈述及被告星河湾公司提交的报销凭证可以认定，原告在被告星河湾公司工作期间，享有报销交通补贴的待遇，被告提交了发票和银行转账记录证明交通补贴的发放金额与劳动者提交的发票金额一一对应，交通补贴是按实际发生的金额据实报销。原告未提交证据证明每月500元系以交通补贴的形式发放的工资，参考《国家统计局若干具体范围的解释》第四条第一款的规定，对原告关于500元交通补贴应作为应发工资的组成部分的主张，本院不予支持。半年奖系员工福利，该福利未写入员工手册，且与公司经营状况直接相关，被告星河湾公司辩称因疫情影响收益不佳公司取消半年度奖的发放，本院予以采信，故每月250元的半年奖亦不应作为应发工资的组成部分。原告主张依据2020年9月30日《人事变动申请表》认定工资标准为8000元，该《人事变动申请表》上集团和酒管公司审批栏处没有签字，且2020年10月的《人事变动申请表》上载明原告的工资为7300元/月，已经集团和酒管公司审批，原告主张按2020年9月30日的《人事变动审批表》认定工资标准，没有事实和法律依据。故本院认定原告的工资标准为7300元/月。关于被告是否欠付原告工资。原告主张被告欠付的工资包括:2020年8月欠付700元、2020年9月欠付1500元、2020年11月工资4270元（以上金额均以月工资8000元为标准计算得出）及半年奖3000元。经查，被告星河湾公司已实际支付原告2020年8月工资6982.04元、2020年9月工资6982.04元，被告星河湾公司已按7300元/月的标准向原告支付2020年8月、9月的工资，2020年11月13日原告提出解除劳动合同时，11月工资尚未发放，故被告星河湾公司应当向原告支付2020年11月工资3356元（7300÷21.75×10）。关于半年奖，因公司经营不佳，已取消，原告主张支付半年奖，没有依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告赵琼以被告未足额缴纳社会保险费用向被告星河湾公司提出解除劳动合同，要求被告星河湾公司支付经济补偿金。经查，被告湘诚公司已经为原告缴纳了社会保险费，认定被告是否需要支付经济补偿的关键在于被告是否降低原告工资标准及拖欠、克扣半年奖金及2020年8月9日工资的情形。经查，因人事变动，2020年8月1日，原告工资由6500元/月调整至7300元/月，由于8月、9月并未发放车补，导致实际发放工资低于之前，但不能以此认定被告星河湾公司降低了原告的工资标准。如前所述，被告星河湾公司已按7300元/月的标准向原告发放了2020年8月、9月的工资，半年奖3000元因公司经营状况不佳已取消，原告认为被告克扣工资系双方对工资标准存在争议，原告以此为由解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。关于未休年假工资，原告于2004年入职，至2020年11月已连续工作16年，2020年度在职天数为317天，其可享受年休假13天，因原告已休假5天，被告还应向原告支付未休年休假工资5370元（7300÷21.75×8×200%）。关于解除劳动合同证明，原告已经向被告发出解除劳动关系通知，故原告与被告湘诚公司劳动关系解除，被告湘诚公司应当为原告开具解除劳动合同书面证明。关于失业保险金领取，本案原告系主动离职，不符合失业保险金领取条件规定的非因本人意愿中断就业，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上，被告星河湾公司应当向原告赵琼支付2020年11月工资3356元及2020年度未休年休假工资5370元。被告星河湾公司已于2021年1月28日向原告赵琼转账支付8726元，故无需再履行支付义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南省湘诚人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵琼开具解除劳动合同书面证明；二、驳回原告赵琼的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告赵琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谢炎上二〇二一年四月二十八日法官助理李梦洁书记员贺锦颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。