福建省长泰县人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0625民初320号原告：薛美琴，女，1965年11月16日出生，汉族，住福建省长泰县马洋溪生态旅游区。被告：福建十里蓝山旅游度假有限公司，住所地福建省长泰县马洋溪生态旅游区山重村14组，统一社会信用代码913506256740289663。法定代表人：林永祥，董事长。委托诉讼代理人：陈志灵，北京大成(厦门)律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪小玲，北京大成(厦门)律师事务所实习律师。原告薛美琴与被告福建十里蓝山旅游度假有限公司(以下简称十里蓝山度假公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛美琴、被告十里蓝山度假公司委托诉讼代理人陈志灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛美琴向本院提出诉讼请求：1.判令十里蓝山度假公司支付经济补偿金21250元；2.判令十里蓝山度假公司支付加班费21560元。事实和理由：薛美琴自2012年8月3日进入十里蓝山度假公司，一直担任运营部保洁员，工作8年3个月。依照《劳动法》等规定，十里蓝山度假公司应补偿8.5个月经济补偿金21250元(8.5个月×2500元/月)，以及应休未休的国家法定节日88天(11天/年×8年)、年假35天(5天/年×7年)的加班费21560元。十里蓝山度假公司辩称，薛美琴的诉讼请求与事实不符，更于法无据，恳请依法驳回。一、薛美琴与十里蓝山度假公司不存在劳动关系，其要求支付经济补偿金、加班费没有任何依据。薛美琴主张其自2012年8月3日入职十里蓝山度假公司，但并未提供有效证据证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果。薛美琴出生于1965年11月16日，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，薛美琴于2015年11月15日已达法定退休年龄，依法享受养老保险待遇。事实上，十里蓝山度假公司与薛美琴于2017年6月建立劳务关系，双方约定薛美琴为十里蓝山度假公司提供保洁服务，十里蓝山度假公司每月向其支付劳务报酬2500元，直至2020年1月，双方终止该劳务关系。二、薛美琴并未提供任何有效证据证明其存在加班的情况，依法应承担举证不能的法律后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。薛美琴于2020年12月17日向法院提起诉讼，因此其要求支付2019年12月17日之前加班费的诉讼请求已过诉讼时效，依法应予驳回。实际上十里蓝山度假公司已安排薛美琴享受相应年休假，其中2019年安排其自2019年9月20日起至9月24日休带薪年假。三、劳动争议纠纷仲裁是前置程序，薛美琴应先申请仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：证据1、工作牌、工作证。薛美琴拟以此证明其系十里蓝山度假公司工作人员。十里蓝山度假公司质证认为，对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性不予认可，该证据无法证明双方存在劳动关系，更不能证明薛美琴在十里蓝山度假公司的工作时间。本院认为，该证据可证明薛美琴系十里蓝山度假公司工作人员，但不能直接证明双方之间存在劳动关系及工作年限，对此应结合本案其他证据予以认定。证据2、工资清单。薛美琴拟以此证明十里蓝山度假公司有向其支付工资，双方之间存在劳动关系。十里蓝山度假公司质证认为，对该证据的真实性予以认可，关联性、合法性不予认可，该证据为节选，内容不完整，仅为2018年12月21日至2020年12月10日记录，无法证明双方自2012年至2020年间存在劳动关系，且从该证据可看出，2020年1月22日起十里蓝山度假公司就未再向薛美琴支付工资，长泰古山重旅游发展有限公司(以下简称古山重旅游公司)自2020年2月20日起每月向其支付工资。本院认为，该证据可证明2019年1月10日至2020年1月22日期间，十里蓝山度假公司每月向薛美琴支付工资款的事实，但该事实不能直接证明双方之间关系是劳动关系抑或劳务关系。证据3、微信聊天记录。薛美琴拟以此证明其自2012年8月起至2020年11月均在十里蓝山度假公司工作。十里蓝山度假公司质证认为，与薛美琴微信对话人员陈冬梅确系其员工，因陈冬梅对相关情况不熟悉，其向薛美琴所发送的《员工退休通知书》中包括入职时间等部分内容，系根据薛美琴陈述整理，与实际情况不相符。本院认为，十里蓝山度假公司对陈冬梅的身份予以确认，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以采信，可作为定案依据。证据4、《劳动合同书》。十里蓝山度假公司拟以此证明薛美琴与古山重旅游公司于2012年11月3日签订此合同，合同期限自2012年8月3日起至2014年8月3日止，因此薛美琴主张其自2012年8月起与十里蓝山度假公司建立劳动关系，与事实不符。薛美琴质证认为，对该证据的真实性予以确认，但十里蓝山度假公司与古山重旅游公司是一致的，办公地点相同，其与两公司一直有签订合同，但合同书均存放在公司。本院认为，薛美琴对该证据的真实性无异议，本院对此予以确认，至于十里蓝山度假公司据此主张的事实，应综合全案查明的事实及相关规定再予认定。本院经审理认定事实如下：2012年11月3日，薛美琴与古山重旅游公司签订一份《劳动合同书》，约定双方建立劳动合同关系，劳动合同期限自2012年8月3日起至2014年8月3日止，合同期满即终止执行，经双方同意可以续订劳动合同等。合同签订后，薛美琴即在山重村景区入口处从事保洁工作，直至2020年11月16日。古山重旅游公司与十里蓝山度假公司住所地均在山重村，同一法定代表人，部分股东重合。2019年1月10日至2020年1月22日期间，十里蓝山度假公司每月向薛美琴发放工资，2020年2月20日至2020年11月11日期间，古山重旅游公司每月向薛美琴发放工资。2020年11月15日，十里蓝山度假公司从事人事工作的职员陈冬梅，通过微信向薛美琴发送一份《员工退休通知书》，内容为：薛美琴女士，经您个人人事资料显示，您的出生日期为1965年11月16日、入职日期为2012年8月，您于2020年11月16日达到国家法定退休年龄55周岁。依照国家法律法规规定，届时您与我公司的劳动合同将自行终止，请在2020年11月16日前与所在部门做好相关工作移交后，办理离职退休手续等。薛美琴在山重村景区入口处从事保洁工作期间，十里蓝山度假公司未向其缴纳社会保险费用，薛美琴至今未享受基本养老保险待遇。薛美琴在2020年11月16日前十二个月领取的工资平均为每月2513.23元。2020年12月14日，薛美琴就其与十里蓝山度假公司劳动报酬争议，向长泰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同日，以薛美琴已超过法定退休年龄，确认不符合受理条件为由，向薛美琴出具并送达不予受理通知书。薛美琴遂向本院提起诉讼。本院认为，本案首要的争议焦点在于薛美琴与十里蓝山度假公司之间是否存在劳动关系。对此，本院分析认为，双方之间存在劳动关系，理由如下：一、由十里蓝山度假公司发送给薛美琴的《员工退休通知书》，确认了双方之间存在劳动合同关系，期限自2012年8月至2020年11月6日。十里蓝山度假公司辩称工作人员不熟悉情况，通知内容系根据薛美琴陈述而整理，该辩解意见显然与通知内容及通常做法相违背，理由不能成立。二、薛美琴的工作场所、工作岗位、工作内容，不论是与古山重旅游公司所签订《劳动合同书》约定的2012年8月3日至2014年8月4日的用工期间，抑或是十里蓝山度假公司自述的2017年6月至2020年1月劳务关系存续期间，薛美琴一直从事山重村景区入口处保洁工作，均未发生改变。该事实说明十里蓝山度假公司与古山重旅游公司存在业务上的重合，结合十里蓝山度假公司自认的其与古山重旅游公司部分股东重合、法定代表人同一的事实分析，可认定十里蓝山度假公司与古山重旅游公司系在利益上具有关联关系的公司，该两公司轮流与薛美琴发生用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，薛美琴主张将在古山重旅游公司的工作年限合并计算为十里蓝山度假公司的工作年限，于法有据。《劳动合同书》不能证明十里蓝山度假公司与薛美琴之间系劳务关系，亦不能阻却薛美琴自2012年8月3日起计算工作年限的权利主张。三、十里蓝山度假公司根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，薛美琴于2015年11月15日已达法定退休年龄，主张其于2017年6月雇请薛美琴，双方之间形成劳务关系。本院认为，《关于工人退休、退职的暂行办法》由国务院于1978年6月2日颁发施行，虽现行有效，但该办法规定的对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，而薛美琴并非该办法的适用对象。即使参照适用该办法，认定薛美琴于2015年11月15日已达法定退休年龄，但由于薛美琴在此时点之前及之后，均在山重村景区从事保洁工作，且在该时点之后并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，薛美琴与用人单位之间的关系仍然为劳动关系而非劳务关系。亦即，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间关系的认定应以劳动者是否依法享受养老保险待遇衡量，劳动者已达法定退休年龄时并不意味着劳动关系就自动终止。根据劳社部发［2001］20号《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，农民合同制职工的女性年满55周岁且累计缴费年限满15年时，可按规定领取基本养老金。据此，薛美琴的法定退休年龄应为55周岁，该事实认定亦符合十里蓝山度假公司在《员工退休通知书》中所作的意思表示。存在劳动关系是劳动者主张经济补偿的前提条件，在前述认定薛美琴与十里蓝山度假公司存在劳动关系的基本上，薛美琴是否有权请求十里蓝山度假公司支付经济补偿金。对此本院认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的七种情形。薛美琴于2020年11月15日已年满55周岁，十里蓝山度假公司于该日告知薛美琴终止双方之间的劳动关系，系十里蓝山度假公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，依法行使法律赋予用人单位的劳动关系终止权。薛美琴并无证据证明其与十里蓝山度假公司之间约定的劳动合同期限超过其法定退休年龄，十里蓝山度假公司系单方提前解除劳动关系。因此，十里蓝山度假公司终止与薛美琴劳动关系的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。基于经济补偿的法定性，十里蓝山度假公司无需向薛美琴支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依该规定，薛美琴主张十里蓝山度假公司支付加班费，其法律属性为主张劳动报酬请求权，因此薛美琴应就劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实承担举证责任。本案中，薛美琴所举的证据无法证明其存在加班的事实，亦不能证明十里蓝山度假公司掌握加班事实存在的证据，因此薛美琴关于加班费的请求，缺乏事实依据，不予支持。综上，本院认为，薛美琴虽与十里蓝山度假公司存在劳动关系，但薛美琴的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回薛美琴的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由薛美琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 洪志荣二〇二一年四月三十日法官助理 林阿惠书 记 员 林志杰