江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0804民初568号原告：卢伟，男，1988年4月24日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：石泰森，江苏昊震翰律师事务所律师。被告：淮安市淮阴港口集团有限公司，住所地淮安市淮阴区淮海北路519号交通运输局大楼五层南侧三间。法定代表人：朱志龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨飞，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：张则浩，江苏则浩律师事务所律师。原告卢伟与被告淮安市淮阴港口集团有限公司（以下简称淮阴港口集团）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢伟及其委托诉讼代理人石泰森，被告委托诉讼代理人杨飞、张则浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢伟向本院提出诉讼请求：被告支付2020年8月26日至9月25日提成工资3000元、经济补偿金13902元、2018年至2020年加班费39827.69元、2018年高温费1200元、2019年高温费1200元、交通补贴6500元、2018年至2020年年休假补偿金6615元。事实与理由：原告于2017年9月22日到被告淮阴港口集团工作，从事起重司机岗位，签订劳动合同，参加社会保险，月均打卡工资4634元。原告在单位一直从事起重机驾驶岗位，工作期间持证上岗，证件在有效期内，证件作业项目代号Q6，作业项目名称门座式起重机司机。2020年9月5日上午，单位纪委负责人张军找原告谈话，大致内容是询问原告是否愿意修理吊机，原告明确表示拒绝。2020年9月16日上午，单位领导通知原告合同于2020年9月21日到期，所以被告就以不续签为由促使原告自动离职。由于近年内很多费用未结算，所以原告未办理离职手续。原告向单位提出结算相关费用，单位只同意给予5700元的补偿。现诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。被告淮阴港口集团辩称：第一项诉请的提成工资单位还没有测算，测算出来以后同意发放。第二项诉请，经济补偿金按照劳动法规定，被告方计算为4128.46元*3个月=12385.38元。第三项诉请的加班费，2018年10月原告已经领取了2018年5月-9月加班费12365元，2019年6月至12月份都分别发放了相应的加班工资。2019年底纪委监察部门对淮阴港口集团财务进行审计，发现加班费福利化，作为违纪处理，2020年开始按照劳动合同实行了不定时工作制，对于在工组中确实有超过任务的部分进行了工资提成，也就是原告在诉请中第一项的提成工资，再无加班的说法。第四、五项诉请高温费，劳动者在工作环境超过35℃且不能低于26℃以下发放高温费，被告的工作场所有空调，不在室外操作，所以高温费不用发放。第六项诉请，交通补助费不存在，被告企业无交通补贴的硬性规定，不是行政机关和事业单位。第七项诉请年休假补偿金不存在，年休假以调休为主。本院经审理认定如下事实：2017年9月22日，原告卢伟入职被告淮阴港口集团，双方签订了劳动合同，并参加了社会保险。双方最后一份劳动合同签订于2019年9月21日，劳动合同的期限为2019年10月9日至2020年9月21日，合同中约定原告的工作时间为不定时工作制。劳动合同期满后，被告向原告提出协商一致解除劳动合同，原告未同意。2020年10月9日，被告向原告发出《告知函-关于解除劳动合同的通知》，主要内容为：“卢伟，你在本公司的劳动合同于2020年9月21日已到期，经公司研究决定不再与你续签劳动合同。公司按照劳动法规定多次与你协商解除劳动合同但你均拒签，现公司研究决定把协商解除劳动合同书邮寄于你，请签收配合办理。”原告离职后，一直未回被告处办理离职手续，被告单位继续为原告缴纳社会保险至2021年1月，每月保险费用1207.01元，被告现要求原告返还共计四个月社保费4828.04元。2020年10月12日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至本院。对于原告主张的第一项诉请提成工资，被告在庭后提交了工资表，经测算为1028.23元，原告对此予以认可，本院对此予以确认。对于原告主张的2018年至2020年9月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，原告提供了其个人制作的加班统计表，被告以该份证据系原告个人制作而不予认可。被告为了证明其主张的原告加班费已发放、原告为不定时工作制及2020年起工资改为绩效提成，提供了2018年10月工资表及2018年5月至9月加班及工地补助统计表、2019年6月至12月的工资表、2020年1月至9月的工资表、2020年1月1日至2月17日加班费用发放表、专项审计报告，原告对上述证据的真实性均予以认可，上述证据显示原告2018年5月至9月期间的加班费于2018年10月补发；2019年6月至2020年2月期间，原告的每月工资中均含有加班费部分；2020年1月至2月17日期间的加班费已发放；2020年3月起原告工资中原加班费一栏改为绩效工资（装卸提成、加班工资）；专项审计报告为被告投资人淮安市淮阴交通投资有限公司委托淮安禧联华会计事务所对被告2018年4月至2019年9月期间的财务状况进行的专项审计，审计问题及建议第三项为：未完成工作基数，未按公司制定的规章制度严格执行奖惩兑现，加班费、工地补助形成福利化，建议进一步改进职工酬劳关系，将工资、加班费、工地补助等与工作业绩相关联。本院认为，原告主张加班费，应对其存在加班的事实承担举证初步举证责任，原告所提供的加班统计表系其个人制作，故本院对其主张的加班事实无法进行认定，而从被告所提供的证据来看，被告一直在向原告发放加班费，自2020年3月起根据审计报告要求改为装卸提成的不定时工作制，也符合双方劳动合同的约定，故本院对原告主张的加班费不予支持。同时，根据原告提供的工资银行账户明细及被告提供的工资表，本院计算出原告2019年10月至2020年9月期间的月平均工资（每月应发工资及加班费、各项补贴、欠发提成工资均包含在内）为5235.13元。对于高温津贴，从上述被告所提供的工资表来看，被告确于2019年发放了四个月共计1200元的高温津贴，但2018年、2020年的工资表中没有体现发放了高温津贴，故本院对被告辩称原告不符合高温津贴发放条件的辩称意见不予认可，认定被告需向原告补发2020年的高温津贴1200元，2018年的高温津贴现已超出了劳动争议案件一年的仲裁时效，本院对此不予支持。对于交通补助，原告主张2019年9月至2020年9月每月500元、共计6500元的交通补助。被告对2019年9月之前曾向原告发放过每月500元交通补助的事实予以认可，但称因该补助属于违规发放，故后来予以取消。本院认为，被告单位属于国有企业，对于各项津、补贴的发放，也会受到相关部门的监管。而交通补助从性质上来讲，属于福利性的补贴，并非双方劳动合同中明确约定的劳动报酬，原告在该项补贴被上级机关叫停之后再强制要求发放，并无法律依据，本院对此不予支持。对于年休假工资，2018年的年休假工资，现已超出一年的仲裁时效，本院依法不予支持。对于原告2019年、2020年的年休假工资，被告没有提供证据证明原告休了年休假，故被告应支付原告2019年、2020年的年休假工资，根据原告的实际工作时间，本院折算原告2019年应休的年休假天数为5天，2020年应休的年休假天数为3天。根据被告提供的工资表，原告2019年的月平均工资为4115.25元，2020年的月平均工资为4135.73元，则原告应得到年休假工资为（4115.25元/21.75天*5*3）+（4135.73元/21.75天*3*3）=4549.43元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告淮阴港口集团拖欠原告卢伟提成工资1028.23元、2020年的高温津贴1200元、2019年、2020年年休假工资4549.43元，应当及时予以支付。被告同意支付原告经济补偿金，但其计算的月平均工资低于原告的实际全部工资收入，而原告主张的经济补偿金13902元未超出法定标准15705.39元（5235.13元*3），本院依法予以支持。以上各项合计20679.66元。被告在原告离职后又继续为原告缴纳了四个月的社会保险，原告属于不当得利，应当予以返还，故被告需再支付原告提成工资、2020年的高温津贴、2019年至2020年年休假工资、经济补偿金合计15851.62元（20679.66元-4828.04元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市淮阴港口集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告卢伟提成工资、2020年的高温津贴、2019年至2020年年休假工资、经济补偿金合计15851.62元;二、驳回原告卢伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，被告公司的缴费账号：62×××48）。审 判 员 陈海孝二〇二一年四月十九日法官助理 陈 路书 记 员 杜文军