上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初84115号原告：黄芳，女，1980年6月30日生，汉族，住陕西省宝鸡市。委托诉讼代理人：陆端靖，上海宸豪律师事务所律师。被告：上海锐旗汽车服务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：孙群。原告黄芳与被告上海锐旗汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2021年3月31日公开开庭进行了审理。原告黄芳及其委托诉讼代理人陆端靖到庭参加诉讼，被告上海锐旗汽车服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2020年5月18日至2020年7月5日工资人民币33,793.10元；2、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；3、支付未签劳动合同双倍工资差额23,908.04元。事实和理由：原告经BOSS直聘网站招聘于2020年5月18日进入被告处工作，双方约定原告担任市场运营总监一职，每月工资为20,000元并享有10%股份。原告的工作由被告的总经理储文彬安排并向其汇报。原告入职后，多次要求被告签订劳动合同及缴纳社保和公积金，未果。被告也未发放原告工资。2020年7月15日原告因被告不发放工资等原因，通知被告于2020年7月5日解除劳动关系。现原告经仲裁后，提起诉讼，请求如前。被告未作任何辩称。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，经本院对于原告提供的相关证据进行审查，予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2020年5月18日通过被告在BOSS直聘网站上发布的招聘信息后向被告投送简历，并由被告负责人储文彬面试后录用，双方口头约定原告的每月工资为20,000元等。原告从事“锐旗无水洗车项目”的开拓工作。2020年6月16日原告提醒储文彬5月份的工资尚未发放，储文彬表示“工资要等宝山和嘉定正常后才发的”、“……最近资金也特别紧张，所以说你看看，如果能坚持的坚持一段时间，如果实在不能坚持，那我也不好意思叫你做下去……再忍一忍呗……”、“我知道了，我会最近想办法把这钱给你的，好吧，知道了”。之后原告继续向被告提供劳动。2020年7月8日，原告再次向储文彬催讨工资，通过微信提出“储总，我5月18日入职的时候你跟我说我的月薪2万、10%股份，我也问过你公司是不是正规运作、签合同交社保公积金，你说让我放心，公司肯定是正规运作的……你要把我的工资拖到什么时候才发？”，储文彬回复说“我已经接到了劳动监察部门的电话了，我这几天回上海以后我会过去一趟，什么情况问清楚，然后你把我给你的资料等等全部要收回……”。同一天原告与储文彬通话，原告问储文彬“我的工资你看什么时候能给我？”，储文彬说“再等几天……”，原告再问“大概什么时候？”，储文彬答“十几天吧，十几天之后吧”。7月15日原告向储文彬发出书面通知，告知“储总，我于5月18日入职，担任市场运营总监一职，你约定给我月薪2万和10%股份，但是你以各种理由一直不和我签劳动合同，拖欠工资，不给我交社保和公积金。因此，我于7月6日与你公司(上海锐旗汽车服务有限公司)解除劳动合同”。2020年7月21日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2020年5月18日至2020年7月5日期间的工资33,793.10元；2、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；3、支付2020年6月18日至2020年7月5日期间未签劳动合同双倍工资差额23,908.04元；4、支付2020年5月18日至2020年7月5日期间的交通费1,000元。2020年9月17日该委作出裁决，被告应支付原告2020年5月18日至2020年6月16日期间的工资20,432.90元，对原告的其他请求不予支持。另查明，在仲裁审理过程中，被告辩称原告不是其员工。原告提供微信认证材料，证明原告为被告办理微信公众服务号，该服务号的联系人为原告。被告对上述微信认证材料中的公函真实性认可，确认是由被告盖章，但系储文彬要求盖章的，被告不清楚公函的作用，此外系储文彬将原告的微信号推荐给被告法定代表人，故被告法定代表人按原告要求发材料给原告。上述公函为微信认证申请公函，显示申请主体为被告，特此申请微信(公众号/小程序/开放平台)账号(原始ID)认证服务。原告提供企业名称为被告的微信公众号，证明系原告编辑发布被告企业微信公众号的推文。被告对此表示被告仅是提供相关材料，被告法定代表人不清楚该公众号是否通过审核。原告提供与被告法定代表人之间的微信聊天记录，被告予以认可。被告表示微信中显示的材料系被告提供给原告，原告系借用被告营业执照，但不清楚具体用来做什么。上述微信聊天记录显示，被告法定代表人向原告发送营业执照照片、用于公司招聘的介绍信、用于抖音平台账号认证服务的申请公函。原告称储文彬系被告处总经理，原告入职后工资与储文彬约定，约定工资标准为20,000元/月+10%股份，工作由储文彬安排，但原告于2020年5月18日至2020年7月5日工作期间未发放过工资。被告则表示储文彬与被告没有关系，储文彬与被告法定代表人系朋友关系，储文彬向被告法定代表人借用营业执照，但被告不清楚储文彬借用营业执照的目的，被告没有参与经营无水洗车项目。此外，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2020年9月1日对储文彬做了调查笔录，储文彬表示其想做无水洗车项目，但是其个人名义无法发布招聘广告，故其向被告借用营业执照后，由其亲戚储敏在BOSS直聘上发布招聘公告，之后原告看见招聘公告后就联系本人。储文彬称原告于2020年5月18日开始到其这边工作，其跟原告讲清楚的，双方是分工合作无水洗车项目，如果做的好，双方开个公司，原告主要负责营销。储文彬表示其与被告没有关系，被告与无水洗车项目也没有关系，其无水洗车的产品是由被告提供的，目前系试用阶段，双方尚未结算费用，原告开始工作后，开展洗悦无水洗车项目，因其无营业执照，故为对外推广，其向被告借用营业执照后进行推广。储文彬对其与原告聊天记录认可，但表示原告需达到其要求后，即一个月内布置5至10洗车点及组建团队后才能发放工资，但原告于6月16日提出要求工资，其明确告知原告，因其不如普通业务员，还谈什么工资，其亦明确告知原告，不再要求其做任何事情。本院认为，被告在仲裁审理中否认原告与其具有劳动关系，但同时被告法定代表人称“其与储文彬系朋友关系，储文彬向其借用被告营业执照，被告不清楚储文彬借用营业执照的目的，被告没有参与经营无水洗车项目”，该节表述内容与2020年9月1日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会对储文彬制作的调查笔录中，储文彬陈述“其想做无水洗车项目，但是其个人名义无法发布招聘广告，故其向被告借用营业执照后，由其亲戚储敏在BOSS直聘上发布招聘公告，之后原告看见招聘公告后就联系本人。原告于2020年5月18日开始到其这边工作……其向被告借用营业执照后进行推广”相互印证，可以证明原告因被告发布的招聘广告而入职，作为原告而言，其因被告发布的招聘广告而入职，完全有理由相信储文彬系代表被告聘用原告，原告与被告建立了劳动关系。原告在履行劳动关系期间，使用被告出具的相关公函，为被告申请办理了微信公众服务号，所从事的无水洗车项目的工作内容属于被告的经营业务，因此本院可以采信原告的主张，认定原告与被告自2020年5月18日起存在劳动关系。被告未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利。同时，本院结合原告与储文彬的微信聊天记录以及电话录音的内容，可以认定原告的每月工资为20,000元、原告因被告拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保和公积金等事宜，于2020年7月5日与被告解除劳动关系等事实。本院已经确认原告于2020年5月18日至7月5日期间存在劳动关系，被告未举证证明其向原告发放工资情况，原告要求被告按照每月20,000元支付该期间工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告应当支付原告上述期间工资31,954.02元。原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险等理由向被告提出解除劳动合同，符合我国劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的诉讼请求，本院予以支持。双方在建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告未与原告签订劳动合同，应承担相应法律责任。原告要求被告支付2020年6月18日至7月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院亦予支持；被告应支付原告该双倍工资差额11034.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(一)项和第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海锐旗汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告黄芳2020年5月18日至7月5日期间工资31,954.02元；二、被告上海锐旗汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告黄芳解除劳动合同经济补偿金10,000元；三、被告上海锐旗汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告黄芳2020年6月18日至7月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,034.48元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二一年四月十六日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…………第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…………第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…………（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…………第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…………第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…………第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。