湖南省吉首市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘3101民初866号 原告：秧发磊，男，1988年8月10日出生，苗族，湖南省吉首市人，中专文化，厨师，现住吉首市。 委托诉讼代理人：彭大华，湖南湘州律师事务所律师。 被告：吉首市飞达琴行，住所地：湖南省吉首市武陵西路州设计院11号门面。 法定代表人：赵利平，该公司经理。 委托诉讼代理人：向超，湖南四维律师事务所律师。 原告秧发磊诉被告吉首市飞达琴行劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秧发磊向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付所欠2020年9月7日至2020年9月22日工资2440元及加倍工资2440元、2018年4月至2020年9月计工作两年五个月的经济补偿金12700元及未按规定支付经济补偿金100%的加倍赔偿金12700元、支付未签书面劳动合同的一年双倍工资60960元及未按时支付双倍工资100%的加倍工资60960元、支付应缴纳的社保五险一金23200元，合计192980元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2018年4月进入被告吉首市飞达琴行，2018年8月被告与吉首市新海韵琴行（登记经营者张海峰、实际控制人张林波）合作，赵利平任总经理，张林波妻子吴湄任财务主管，安排原告在被告处任店长，张海峰在新海韵琴行任店长，工资经吴湄支付给原告。2020年5月，被告与张林波合作成立怀化海韵乐器有限公司，将原告安排到怀化工作。因被告不按约定支付工资、缴纳社保、不签订书面劳动合同，2020年9月22日原告给被告发了书面的解除劳动合同关系通知。从2018年4月原告入职，到2020年9月22日解除劳动合同止，原告的月均工资为5078.67元。原告认为，被告不与原告签订书面劳动合同，不按规定缴纳社保，不按约定支付工资，其行为违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，侵害了原告的权益。故向贵院提起诉讼，望支持原告的全部诉讼请求。 被告吉首市飞达琴行辩称：一、在2020年7月17日原告是自行离开吉首市飞达琴行到怀化就业；二、在原告诉状中明确了是原告自己的原因离开了吉首市飞达琴行，所以不涉及经济补偿金；三、原告主张的社会保险金不属于人民法院的审理范围，吉首市劳动争议仲裁委员会的仲裁结论事实清楚，适用法律正确。 当事人围绕自己的主张依法提交了证据，原告提交证据如下： 证据1、《解除劳动关系通知书》、《邮件交寄单（收据）》、《吉首市飞达琴行离职交接清单，拟证明原被告存在劳动关系，并且已解除，移交已完成。 证据2、微信聊天记录截图，拟证明原告的入职时间及统计以后的工资标准和发放情况。 证据3、个体工商户登记基本信息，拟证明被告的主体情况及资格。 证据4、吉劳人仲案字（2020）第89号《仲裁裁决书》，拟证明原被告的劳动争议经过了仲裁。 经审查，原告提交的以上证据材料均为客观事实，本院予以采信。 被告提交证据如下： 证据1、个体工商户登记基本信息，拟证明被告的主体资格。 证据2、房屋租赁合同、开支账表，拟证明2020年7月17日，原告秧发磊因自己原因自行离职，另谋职业。 证据3、吉首市社会保险管理服务局《证明》、《2019年11月基本养老保险缴费通知单》，拟证明被告为原告缴纳社会保险的事实。 经审查，被告提交的以上证据材料为客观事实，本院予以采信。 根据上述采信的证据，结合庭审查明的事实，本院确认以下法律事实： 原告秧发磊2018年4月入职被告吉首市飞达琴行从事销售工作直至2020年7月21日，期间双方未订立书面劳动合同。2019年9月-11月，被告为原告交纳了三个月的社会保险。2020年7月21日后，原告在怀化海韵乐器有限公司工作至2020年9月22日，薪酬亦系该公司发放。2020年9月22日，原告秧发磊以被告吉首市飞达琴行未能与其订立书面劳动合同、未依法交纳社会保险费用为由提出解除双方劳动关系。9月26日，原告与被告办理了离职交接手续，原告退还了被告发放的工作服及门店钥匙。原告逐向吉首市劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。原告因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，本院仅对劳动争议范围内诉讼请求部分予以审查、评判。双方争执的焦点为原、被告之间未能订立书面劳动合同导致的法律后果的确认。在本案中，原告在被告处工作期间为2018年4月至2020年7月，共计两年零三个月时间，期间双方未订立书面劳动合同，调整此劳动合同关系适用法律为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即双方劳动合同关系适用无固定期限劳动合同条款予以调整。2020年7月21日，原告到怀化海韵乐器有限公司工作，双方劳动合同关系因原告离职而终止。双方劳动合同关系因原告离职且另择业而实际解除，原告以上情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条第一款（四）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、经济赔偿金情形。故原告诉请被告支付经济补偿金及经济赔偿金的诉请无法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉请，因该诉请时间段为2020年9月7日至9月22日，而在此期间原告并未在被告处从事劳动，且2020年9月11日时原告已领取了怀化海韵乐器有限公司支付的薪酬7327元。故原告此诉请无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付应缴纳的社会保险五险一金的诉请，因此诉请系社会保障行政主管部门负责处理事项，适用《中华人民共和国社会保险法》调整，不属于本院审理劳动争议纠纷涉诉范围，应由社会保险经办机构依法调整处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告秧发磊的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告秧发磊承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 王 维 国 二〇二一年四月一日 代理书记员 陈宇高翔 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。