安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0621民初4770号 原告：安徽理士电源技术有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪经济开发区迎春路。 法定代表人：李纪清。 委托诉讼代理人：陈红军。 委托诉讼代理人：张辉。 被告：周某，男，1975年11月3日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：王俊民，安徽辰元律师事务所律师。 原告安徽理士电源技术有限公司（以下简称理士电源公司）与被告周某劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案后，本院依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告理士电源公司委托诉讼代理人陈红军、张辉到庭参加诉讼，被告周某及其委托诉讼代理人王俊民。本案现已审理终结。 理士电源公司向本院提出诉讼请求：1、原告在员工入职时要求被告购买社保，但被告不同意并与原告签订承诺书,现又要求原告给予补缴，原告不同意予以补缴；2、被告在2019年1月7日工伤，2019年11月25日下达鉴定结果，仲裁要求给于一次性就业补助金64330元是按照2019年执行的标准进行判罚,原告对此不服；3、被告头部、锁骨、颧骨受伤其医疗期按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定为3个月，现仲裁要求给于6个月的停工留薪期工资差额15755.74，原告对此不服。事实和理由：被告于2015年5月21日到原告处上班,双方依法签订了劳动合同,并约定基本工资,2019年1月7日被告在工作时不慎从高处坠落,事后送至濉溪开发区骨伤医院治疗,2019年1月原告为被告申报了工伤认定,工伤过后被告于2019年11月申请鉴定并下达为9级的鉴定结果,事后被告找到原告处理,未达成协议,2019年底将原告起诉至县仲裁委,1、仲裁委裁决要求解除劳动关系,2、仲裁委裁决要求支付一次性伤残就业补助金:64330元及补发停工留薪期工资:15755.74元,但试用的标准不符合规定,3、仲裁委裁决要求为被告补缴在职期间的社保,但被告申请补缴社保,同时原告已将应承担的部分发到被告的工资内,对仲裁的判令原告不服。综上,仲裁认定事实不清,证据不足,适用法律法规不得当,请求法院查明事实,维护原告的合法权益。 周某辩称：1、濉溪县仲裁委员会裁决的都是合法正当的，社会保险法也规定用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务、是无条件的。被告没有签署承诺书，即便被告签署的承诺也因违反法律的规定应属无效，不能免除用人单位为职工缴纳社保的法定义务;2、濉溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决按照安徽省2019年统筹地区工资6433元的标准是正确的。被告2019年1月7日工作过程中受伤，同年2月15日认定工伤，11月25日鉴定劳动能力障碍九级。被告与原告解除劳动关系是2020年9月15日。依据《工伤保险条款》第三十七条第二款规定，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金葛一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《安徽省实施办法》》第二十五条之规定、按照《条例》三十七条规定享受相关待遇，以统筹地区上年度职工平均工资为基数。一次性伤残就业补助金的标准九级伤残为10个月。伤残就业补助金应当是对职工无职业收入的补偿，统筹地区上年度职工平均工资应当以解除或终止合同时的上年度而不应当时工伤施工发生时的上年度;3、濉溪县仲裁委仲裁6个月的停工留薪期，被告认为仲裁少了，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》头部伤损S06头部硬膜下血肿及蛛网膜下腔出血停工留薪期是6个月，左锁骨骨折S42.0停工留薪期3个月，左颧骨骨折S02.4停工留薪期4个月，头皮裂伤及多发自然组织伤S09.7停工留薪期6个月，对于濉溪县仲裁委的裁决停工留薪期6个月我们不认可。 理士电源公司为支持其诉讼主张向本院提交如下证据：1、濉溪县劳动仲裁裁决书、送达回证，拟证明已经过仲裁；2、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，拟证明通知书是2019年11月25日下达，且此结论通知书下达后，当事人双方已经进入赔偿协商阶段，其协商依据应按照2019年执行的2018年全省统筹地区平均工资的标准5660元进行处理；3、2018年至2019年11月工资明细表，证明给被告发放社保补贴、和工伤工资的发放情况。 周某为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：1、社会保险个人参保证明，拟证明原告在2020年7月份-8月份原告仍然给被告缴纳社保，双方之间还存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。理士电源公司和周某对真实性均无异议的证据：濉溪县劳动仲裁裁决书、送达回证、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、工资明细表、社会保险个人参保证明，本院均予认定。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，经审理查明：周某于2015年5月21日入职理士电源公司工作，从事混粉加红丹工作。2019年1月7日，周某在工作过程中从高处坠落摔伤，随后理士电源公司送其住院治疗，经诊断伤情为硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、左锁骨骨折等。周某受伤前12个月的平均工资为4850.65元。2019年2月15日，周某此次受伤被认定为工伤；2019年11月25日淮北市劳动能力鉴定委员会作出编号为淮北鉴定026495201921841号职工因工劳动能力鉴定结论书，认定周某劳动功能障碍鉴定为“九级”。周某出院后，理士电源公司支付周某停工留薪期工资共计13348.16元。理士电源公司为周某缴纳了失业和工伤保险。在审理过程中，周某自认在淮北市烈山区××矿已缴纳过养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险。 另查明，周某向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，周某为申请人，理士电源公司为被申请人，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）濉老人仲案字第115号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人以下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金：64330元（6433元/月*10个月）；2、停工留薪期工资：15755.74元（4850.65元/*6个月-13348.16元）；三、被申请人为申请人缴纳在职期间的养老、医疗、生育保险；四、对于申请人其他请求不予支持。理士电源公司在法定期限内向本院提起诉讼，周某未起诉。 本院认为，理士电源公司与周某对仲裁裁决书裁决的解除周某与理士电源公司之间的劳动关系均无异议，对此本院予以确认。周某经鉴定为劳动功能障碍九级，现双方已解除劳动关系，故，理士电源公司应给付周某工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月*10个月）；2、停工留薪期工资：15755.74元（4850.65元/*6个月-13348.16元）；理士电源公司主张按2018年度统筹地区工资标准计算一次性伤残就业补助金，于法无据，不予采信；周某所受工伤参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期为六个月，理士电源公司主张周某的停工留薪期为三个月，无事实和法律依据，本院不予采信。审理过程中周某自认其在原工作单位已经办理社会保险关系，在理士电源公司工作期间，理士电源公司未为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险；根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，在本案中不作处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第五十八条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除周某与安徽理士电源技术有限公司之间的劳动关系； 二、安徽理士电源技术有限公司于本判决生效之日起10日内给付周某一次性伤残就业补助64330元及停工留薪期工资差额15755.74元； 三、驳回安徽理士电源技术有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽理士电源技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  丁方芹 人民陪审员  杨李梅 二〇二一年四月五日 书 记 员  武凤梅 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照