北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初11461号原告（被告）：北京金三百资产管理有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-2972。法定代表人：余章荣，总经理。委托诉讼代理人：鲍达，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李金燕，女，该公司职员。被告（原告）：胡惠超，女，1977年6月3日出生，回族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张羽，北京市智远律师事务所律师。原告（被告）北京金三百资产管理有限公司（以下简称金三百公司）与被告（原告）胡惠超劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）金三百公司的委托诉讼代理人鲍达、李金燕，被告胡惠超及其委托诉讼代理人张羽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。金三百公司诉称及辩称：胡惠超在我公司工作期间为2018年9月3日至2018年12月13日，2018年12月14日后开始自称生病后即未再到我公司工作，也未提交请假及审批手续。胡惠超入职我公司也未提供包括学历学位证明、离职证明等办理入职的最基本资料，自2018年11月我公司发现后就多次要求其先办理入职手续，2018年10月我公司就提出过将薪资落实到合同的要求，但胡惠超却一直可以拖延直至离职。我公司与胡惠超同时期入职的员工，都办理了完整的入职手续，包括签订劳动合同，而胡惠超作为人事总监，其本人的入职手续一直未办理，劳动合同也一直没有签订，存在在应聘初期简历信息如学历信息等恶意造假嫌疑。因胡惠超的入职资料不能完整提供、工作失职和个人动机不纯等原因，导致我公司与其未签订书面劳动合同，所以我公司无需支付胡惠超未签劳动合同双倍工资差额。胡惠超入职时双方约定，入职后前三个月为试用期，月工资10000元，三个月转正后月工资为20000元。胡惠超入职1个月后，双方就工资事宜一直有争议，但双方没有就工资标准做最后确认和书面约定。胡惠超提供的证据不足以证明其入职后与我公司就工资标准进行了重新约定。我公司实行加班审批制度，胡惠超属于我公司高管，上下班不打卡，其工作考核主要是根据工作认为完成情况进行工作绩效的评估，执行不定时工作制。我公司无需支付其加班工资。我公司未提出与胡惠超解除劳动关系，胡惠超属于自动离职，我公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。现我公司不同意胡惠超的诉讼请求，对仲裁裁决不服，诉至法院要求：1.确认胡惠超与我公司于2018年9月3日至2018年12月13日期间存在劳动关系；2.我公司无需支付胡惠超2018年11月至2018年12月期间工资30000元。胡惠超辩称及诉称：胡惠超通过金三百公司在网站发布的招聘信息与公司取得联系，经面试于2018年9月3日入职金三百公司，任职人事总监兼副总经理职务，月工资20000元。金三百公司发布的招聘信息中并未有相应岗位的学历要求。胡惠超入职金三百公司后，胡惠超多次提出签订书面劳动合同，金三百公司一直未予答复。另金三百公司还经常安排胡惠超加班未支付加班工资。2018年12月14日胡惠超向金三百公司的实际控制人李歌请病假，但因公司未缴纳社会保险，长期拖欠工资，造成当时胡惠超看病、支付上的困难，所以胡惠超于2018年12月17日与李歌电话协商工资支付及看病费用事宜，但此时李歌以其他原因要求与胡惠超解除劳动关系。2018年12月24日，胡惠超前往公司与李歌在内的一些工作人员再行协商工资事宜时，李歌对胡惠超有身体上的拉扯行为，造成胡惠超受伤，后报警处理，经四合庄派出所调解，胡惠超因身体原因基于快速解决问题的想法，与金三百公司达成了和解协议，但公司此后并未按协议约定履行相应的支付义务。现胡惠超对仲裁裁决也不服，故诉至法院要求：1.确认胡惠超和金三百公司于2018年9月3日至2018年12月17日期间存在劳动关系；2.金三百公司支付胡惠超2018年10月1日至2018年12月17日期间的工资40000元；3.金三百公司支付胡惠超2018年10月1日至2018年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额60000元；4.金三百公司支付胡惠超2018年9月3日至2018年12月17日延时加班工资3413元；5.金三百公司支付胡惠超2018年10月1日至2018年12月17日期间双休日加班工资4439元；6.金三百公司支付胡惠超2018年10月1日至2018年12月17日期间法定假日加班工资7862.9元；7.金三百公司支付胡惠超违法解除劳动关系赔偿金20000元，如果判决不能认定金三百公司与胡惠超违法解除劳动关系，则变更该项诉讼请求为要求解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定如下事实：胡惠超于2018年9月3日入职金三百公司。胡惠超陈述其入职的时候工作岗位为人事行政总监，后来又兼职副总。金三百公司陈述对胡惠超的具体工作岗位不清楚，但招聘胡惠超的岗位为人力总监，负责招聘工作。胡惠超陈述其与金三百公司约定月工资标准为入职第一个月即2018年9月份税后1万元，2018年10月之后月工资标准为税后2万元，干得好三个月或半年后再涨薪。金三百公司则陈述其公司与胡惠超约定试用期三个月，试用期月工资1万元，转正后月工资2万元。胡惠超为证明其主张，于庭审中提交：1.其与李歌2018年11月14日的通话录音。金三百公司对该证据的真实性表示认可，认可李歌为其公司的总经理，但对证明目的不予认可。在通话录音中胡惠超和李歌对胡惠超的工资标准有争议，曾就胡惠超的工资标准问题进行商谈，但双方未达成一致意见；李歌提出第二个月给胡惠超15000元，第四个月开始给20000元，但胡惠超没有同意。另根据通话录音的上下文，胡惠超在录音前夕曾因工资标准谈不拢而提出过离职。2.胡惠超和李歌、孙文静、孙杉的微信聊天记录截屏以及2018年9月至2018年11月份的工资表复印件。金三百公司对胡惠超和李歌的微信聊天记录表示认可，但对证明目的不予认可；对胡惠超和孙文静、孙杉的微信聊天记录表示需要回去核实，但未向本院回馈核实结果；对工资表表示不予认可。在上述聊天记录中胡惠超给李歌发送了2018年9月份工资表，但在微信界面无法打开该文件；孙杉给胡惠超发送了2018年10月工资表，孙文静给胡惠超发送了2018年11月份的工资表，2018年10月至2018年11月份的工资表显示胡惠超的工资标准为20000元。胡惠超陈述2018年9月份的工资表由其本人签字，2018年10月份的工资表由孙杉制作，2018年11月份的工资表由孙文静制作，金三百公司的工资表审核程序为工资表电子版由其本人和李歌审核，确定后的文字版由其本人签字。3.孙文静的书面证人证言。孙文静在证人证言中陈述胡惠超的工资为税后20000元，2018年10月份的工资表是孙杉做的，2018年11月份的工资表是其本人做的。金三百公司对该证据不予认可，陈述证人应该出庭作证。另李歌曾先后通过微信向胡惠超转账32000元，胡惠超认可上述款项中的30000元为李歌代表金三百公司向其支付的工资，另外2000元为李歌给其的借款，与工资无关，就该2000元借款其还没有归还，金三百公司则陈述该笔2000元款项用以冲抵工资。胡惠超陈述2018年9月份至2018年11月份期间其负责组织员工签合同，因为李歌陈述其起草的合同版本不合格，2018年12月份其就不负责签合同了，金三百认可胡惠超在其公司工作期间负责劳动合同签订事宜。在胡惠超提交的其与李歌于2018年11月14日中的通话录音中，李歌曾提出胡惠超没有及时跟员工签合同的问题，胡惠超陈述因为金三百公司存在诉讼，账户被冻结，没有办法设立社保账户，所以没有办法用金三百公司的名义签合同，后期又改用北京昂京文化发展有限公司（以下简称昂京公司）的名义签合同，但昂京公司的社保账户刚刚设立，所以现在才能操作与员工签订劳动合同问题，李歌又陈述金三百公司账户封了，也可以用金三百公司的名义签合同，后期再改签。另外胡惠超和李歌在录音中也提到双方对劳动合同的版本也存在争议。金三百公司和胡惠超均认可胡惠超实际工作至2018年12月14日。胡惠超陈述其于2018年12月14日开始请病假，2018年12月17日李歌就电话与其解除劳动关系，并将其移出公司微信群。金三百公司对此不予认可，陈述胡惠超没有履行请假手续即不再到公司上班，属于主动离职，双方劳动关系于2018年12月14日即已解除。庭审中胡惠超提交昂京文化发展群的微信群聊记录，金三百公司对该证据的真实性表示认可。该微信群聊记录显示，胡惠超于2018年12月14日上午7:02向李歌请病假，2018年12月17日晚20:26，胡惠超被移出群聊。另胡惠超提交其与李歌于2018年12月17日下午5点左右的通话录音显示李歌询问胡惠超的病情，胡惠超要求李歌尽快支付工资，李歌陈述资金紧张，第二天去看一下胡惠超，嘱咐看完病赶紧到公司来。胡惠超陈述其在金三百公司存在加班情况，并于庭审中提交微信聊天记录、电话录音、购买安装家具和安装打印机的现场照片、录像、购买家具的收据、李歌向其支付家具款的转账记录、加班统计明细等证据。金三百公司对加班统计明细不认可，对其他证据的真实性认可，但对证明目的不认可。2019年12月5日，胡惠超向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求确认与金三百公司自2018年9月3日至2018年12月17日期间存在劳动关系、并要求金三百公司支付：1.2018年10月1日至2018年12月17日工资40000元；2.2018年10月1日至2018年12月17日未签劳动合同双倍工资差额60000元；3.2018年9月3日至2018年12月17日延时加班工资3413元；4.2018年9月3日至2018年12月17日休息日加班工资4439元；5.2018年9月3日至2018年12月17日法定假日加班工资7862.9元；6.2018年9月3日至2018年12月17日违法解除劳动合同赔偿金20000元。2020年8月21日，房山仲裁委以京房劳人仲字[2020]第398号裁决书裁决：1.金三百公司与胡惠超于2018年9月3日至2018年12月13日期间存在劳动关系；2.金三百公司支付胡惠超2018年11月至2018年12月工资30000元；3.驳回胡惠超的其他申请请求。胡慧超、金三百公司均对该裁决不服，诉至本院。2020年12月21日，胡慧超因金三百公司以同案由向法院起诉，申请撤回对于金三百公司的起诉。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于胡惠超和金三百公司的劳动关系存续期间问题。胡惠超和金三百公司均认可胡惠超于2018年9月3日入职，对此本院不持异议。对于胡惠超的离职时间，金三百公司主张双方的劳动关系于2018年12月14日解除，胡惠超对此不予认可，主张其于2018年12月14日请病假，双方的劳动关系于2018年12月17日解除。根据胡惠超提交的微信聊天记录，胡惠超于2018年12月14日在微信群中给李歌请病假，于2018年12月17日晚20:26被移出昂京文化发展群，而金三百公司未提供证据证明双方的劳动关系于2018年12月14日即已解除，故对胡惠超关于其与金三百公司之间的劳动关系存续至2018年12月17日的主张，本院予以采信。综上，对胡惠超要求确认其与金三百公司于2018年9月3日至2018年12月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院支持。关于2018年10月1日至2018年12月17日期间的工资问题。对于胡惠超2018年10月以后的工资标准，胡惠超和金三百公司各执一词，在胡惠超提供的2018年11月14日与金三百公司总经理李歌的录音中，双方就胡惠超的工资标准存在争议，并就工资标准问题进行商谈，未达成一致意见，但胡惠超仍继续在金三百公司工作。金三百公司主张胡惠超试用期三个月工资标准为10000元，试用期满后工资标准20000元，金三百公司作为用人单位应当对胡惠超的工资标准问题承担举证责任，但其未提供胡惠超的工资表、双方就胡惠超关于工资标准的约定等证据，应当承担举证不能的法律后果，故对于该主张本院不予采信。对胡惠超关于2018年9月工资标准为税后20000元，2018年10月之后工资标准为税后20000元的主张，本院予以采信。关于李歌于2018年12月17日通过微信向胡惠超转账的2000元，尽管胡惠超主张该笔款项为李歌给其的借款，鉴于金三百公司向胡惠超支付工资一直是通过李歌账户支付，胡惠超也未归还李歌该笔款项，故金三百公司主张用该笔款项冲抵工资，对此本院不持异议。根据庭审查明的事实，金三百公司已支付胡惠超2018年9月工资10000元和2018年10月至2018年12月17日期间的工资22000元，经核算，金三百公司还应支付胡惠超2018年10月1日至2018年12月17日期间的工资26431.81元。故对胡惠超要求金三百公司支付其2018年10月1日至2018年12月17日期间的工资30000元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。胡惠超在金三百公司工作期间从事人事总监岗位工作，负责劳动合同签订事宜。尽管胡惠超主张前期因为金三百公司账户被封，无法开设社保账户，导致无法以金三百公司名义签订劳动合同，但本院认为金三百账户被封与劳动合同签订并不存在必然联系，且根据胡惠超和李歌的通话录音内容，胡惠超和金三百公司之间就签订的劳动合同版本问题也一直存在争议，双方无法达成一致意见。综上，本院认为金三百公司并不存在不与胡惠超签订书面劳动合同的主管恶意，另综合考虑胡惠超作为人力资源总监的岗位职责，本院对胡惠超要求金三百公司支付其2018年10月1日至2018年12月17日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。金三百公司主张双方劳动关系的解除原因为胡惠超主动离职，但其未提供证据予以证明。胡惠超则主张双方劳动关系的解除原因为金三百公司违法与其解除劳动关系，胡惠超提交的微信聊天记录尽管显示2018年12月17日晚20:26分其被移出群聊，但该证据并不能证明为金三百公司主动与其解除劳动关系。考虑到胡惠超与金三百公司之间的劳动关系事实上已经解除但原因不明，本院比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形判决金三百公司支付胡惠超解除劳动关系经济补偿金。经核算，金三百公司应支付胡惠超解除劳动关系经济补偿金8914.88元。关于加班工资问题。胡惠超陈述期间金三百公司从事人事总监和副总职务，属于高管职位，综合考虑胡惠超的工作岗位、工作性质以及工资标准，胡惠超的工作岗位符合不定时工作制的特点，故对胡惠超要求金三百公司支付其加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，判决如下：一、确认北京金三百资产管理有限公司与胡惠超于2018年9月3日至2018年12月17日期间存在劳动关系；二、北京金三百资产管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付胡惠超2018年10月1日至2018年12月17日期间的工资26431.81元；三、北京金三百资产管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付胡惠超解除劳动关系经济补偿金8914.88元；四、驳回胡惠超的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金三百资产管理有限公司学校负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二一年四月二十八日书记员  丁影