湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2769号上诉人（原审原告）：湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店,住所地湖南省长沙市天心区御邦路22号。负责人：周游。委托诉讼代理人：米军华，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖天姿，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭正春，男，1968年2月7日出生，汉族，住湖南省双峰县。上诉人湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店（以下简称立达人酒店）因与被上诉人彭正春劳动争议一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0103民初10207号民事判决，向本院上诉。本案于2021年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。立达人酒店上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持立达人酒店的诉讼请求或发回重审；2、判令本案一、二审诉讼费用全部由彭正春承担。事实与理由：一、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条明确规定了对用人单位适用双倍工资罚则的情形是“自用之日”起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，该规定的立法用意系敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以使在双方发生劳动争议时能在效保障劳动者的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。结合该司法解释的规定，在劳资双方书面劳动合同到期后双方均未提出异议而继续履行的情况下，用工并未中断，双方的劳动关系存续期间只存在一个“用工之日”的起点。《劳动合同法》第八十二条规定的“用工之日”应为双方建立劳动关系并实际用工之日，将其扩大解除后适用于劳资双方书面劳动合同到期后未续签而继续履行的情形，进而对用人单位适用双倍工资的罚则，显然属于适用法律错误，加重了用人单位的负担。二、立达人酒店与彭正春系承包关系的事实，因双方在此期间并无争议，故承包关系并未落实于书面协议中，仅由双方口头约定并执行。上述期间双方的承包关系可以根据以下几个情形予以认定：一是立达人酒店中餐厨房包括彭正春本人在内的所有人员的工资全部发放到彭正春指定的银行账户，再由彭正春发放给相关人员。二是彭正春向其他中餐厨房在岗人员发放工资的过程中均作了相应扣除。三是彭正春一审抗辩工资拆分发放系立达人酒店为了避税，这明显与税务实践不符。综合审查上述情况，完全可以认定立达人酒店与彭正春在2018年9月25日至2019年9月27日间为承包关系的事实。综上，一审判决立达人酒店向彭正春支付双倍工资系适用法律错误，且认定部分事实不清，请求依法改判支持立达人酒店的全部诉讼请求或将案件发回重审。彭正春答辩称：彭正春自2017年9月25日起一直在立达人酒店任中餐厨师长，月工资9300元，2018年9月25日劳动合同到期后，未续签劳动合同。彭正春与立达人酒店没有承包关系，双方一直是劳动关系。立达人酒店依法应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。立达人酒店未提前一个月通知即辞退彭正春，根据《劳动合同法》第四十条的规定，立达人酒店应向彭正春支付一个月工资9300元。一审法院经审理查明：彭正春于2017年9月25日入职立达人酒店，任出品部中厨厨师长，合同期限自2017年9月25日至2018年9月24日，基础工资、岗位工资、绩效工资三项合计为9300元/月。合同到期后,彭正春继续在原工作岗位工作，立达人酒店仍按原合同标准按月向彭正春支付工资。2019年9月27日，彭正春填写《湖南立达人酒店离店工资结算单》，并于2020年9月28日与立达人酒店进行了工作交接，自此，彭正春未再在立达人酒店工作。后彭正春向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求立达人酒店支付未签订劳动合同的二倍工资差额204600元、赔偿金37260元、加班工资10540元，并向彭正春出具离职证明。2020年9月7日，长沙市劳动人事争议仲裁委员作出天劳人仲案字（2020）第1030号裁决，裁决立达人酒店向彭正春支付二倍工资差额102300元、经济补偿金23250元，并向彭正春出具离职证明，驳回彭正春的其他仲裁请求。因不服该裁决，立达人酒店诉至法院。另查明，根据彭正春提交的微信聊天记录，证实2019年2月1日，微信名为“立达人大家庭”的微信群中标注为“人力资源部罗莉萍”的微信使用人在该微信群中发送2019年春节各部门值班人员联系表，彭正春作为出品部厨师长，在2月1日至2月12日期间需值班。2019年5月21日，“人力资源部罗莉萍”又在“立达人大家庭”微信群中发布立达人酒店5月健康证办理名单，彭正春亦在需办理健康证名单之列。2019年7月30日，彭正春因被顾客投诉“东苋菜煮皮蛋有捆扎的稻草、四季豆没炒熟”，被立达人酒店处以罚款100元。还查明，2018年12月20日，立达人酒店制定《2019年厨房新规章》，对厨房的工作人员作出了要求，其中，还规定卫生区域，东边卫生由彭正春、兰新平、张胜、肖秀春负责。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。彭正春于2017年9月25日入职立达人酒店工作，与立达人酒店签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。合同期限届满后，彭正春继续在原岗位工作，接受立达人酒店的管理和安排，且立达人酒店的规章制度包括《2019年厨房新规章》对彭正春进行约束，立达人酒店还按原岗位工资标准继续向彭正春发放工资，故立达人酒店与彭正春之间仍存在用工关系，但立达人酒店未与彭正春续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定。立达人酒店陈述，劳动合同期限届满后，自2018年9月25日至2019年9月28日期间双方存在承包关系，但立达人酒店未提交承包合同等证据予以证实，且立达人酒店仍系按月向彭正春支付工资，故对该该项意见，不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限于2018年9月25日届满，双方仍保留劳动关系，立达人酒店未能于2018年10月25日前与彭正春续签劳动合同，立达人酒店应向彭正春支付自2018年10月25日至2019年9月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额102300元（9300元/月×11个月）。同时，鉴于双方对长沙市劳动人事争议仲裁委员作出长劳人仲案字（2020）第1030号裁决书中裁决的经济补偿金23250元以及由立达人酒店向彭正春出具离职证明等事项均无异议，予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、限湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店于判决生效后十日内一次性支付彭正春二倍工资差额102300元；二、限湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店于判决生效后十日内一次性支付彭正春经济补偿金23250元；三、限湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店于判决生效后十日内向彭正春出具离职证明；四、驳回湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店负担。二审中，双方当事人围绕其诉辩主张提交了新证据，本院组织双方当事人进行了质证，本院将结合其他证据进行综合认定。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：根据当事人的诉辩意见，双方争议焦点为：立达人酒店应否向彭正春支付未续签书面劳动合同而产生的二倍工资差额。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，立达人酒店与彭正春的劳动合同到期后，立达人酒店应当在一个月内与彭正春签订新的书面劳动合同，立达人酒店现未与彭正春签订新的书面劳动合同，彭正春要求立达人酒店支付未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。立达人酒店上诉提出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”，因此本案应当视为立达人酒店与彭正春以原条件续签了劳动合同，立达人酒店不需支付彭正春二倍工资差额。经审查，上述法律规定是针对劳动合同期满后，用人单位与劳动者在未续签劳动合同的情况下，如何确定双方的权利义务，并非否定用人单位在此情况下与劳动者签订书面劳动合同的义务，故立达人酒店主张其无需向彭正春支付二倍工资差额于法无据，本院不予支持。立达人酒店上诉还提出在2018年9月25日至2019年9月27日期间其与彭正春系承包关系，经审查，立达人酒店提交的证据不足以证明其该项主张，故本院对此不予支持。综上，立达人酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店承担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年四月七日法官助理邹志斌书记员龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。