宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2021）宁0402民初261号原告：田某，宁夏固原市人，住固原市。委托诉讼代理人：孙某，固原市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。被告：固某。住所地：固原市原州区清水河工业园区。负责人：施某，该公司总经理。被告：固原精英集团机动车驾驶员培训学校（有限公司）。住所地：固原市原州区清水河工业园区。法定代表人：张某，该公司总经理。上列二被告的共同委托诉讼代理人：郭某，宁夏朔方律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告田某与被告固某（以下简称精英驾校商砼站）、固原精英集团机动车驾驶员培训学校（有限公司）（以下简称精英驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田某及其委托诉讼代理人孙某，二被告的共同委托诉讼代理人郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田某向本院提出诉讼请求：1.二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金115000元；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2009年2月份，原告通过应聘入职被告精英驾校从事教练员工作，后于2020年1月份被调整到被告精英驾校商砼站工作，约定月工资10000元。同年3月22日，原告正式到被告精英驾校商砼站报到就职，并于同年5月7日签订了书面劳动合同，约定合同期限为三年。自建立劳动关系以来，原告勤勤恳恳工作，但是自2020年4月l日起，被告精英驾校商砼站未为原告发放工资，且经原告在社会保险经办机构了解，自2009年2月份建立劳动关系至2013年12月份期间，被告精英驾校未为原告缴纳社会保险。无奈，原告被迫解除了双方之间的劳动关系，并办理了工作移交手续。2021年1月5日，原告向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金，但固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。综上，原告认为劳动合同履行期间二被告未按约定及时向原告支付劳动报酬，且2009年2月至2013年l2月期间的社会保险未为原告缴纳，原告被迫解除双方之间的劳动关系，依据我国《劳动合同法》相关规定，二被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。现为了维护原告合法权益，诉至贵院。被告精英驾校、精英驾校商砼站辩称，一是本案属重复诉讼，应驳回原告的诉讼请求，理由：原、被告之间解除劳动关系的行为，在原劳人仲字〔2020〕第163号裁决书中已作出认定，原告既然以被告违法解除劳动合同申请主张支付赔偿金，对裁决不服就应当针对赔偿金的载央提起诉讼，而不能又以双方劳动关系是合法解除另行主张经济补偿金，这等同于原告对双方劳动关系的解除既认为是违法的同时又认为是合法的，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，现原劳人仲字〔2020〕第163号裁决书因原告撤诉已发生法律效力，因此，原告再次申请仲裁构成重复仲裁，原州区劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律的规定。根据法释〔2020〕号《最高人民法院关于甲理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条及第三条的相关规定，原、被告之间因劳动关系是否解除或终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷，只有在当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决或者仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、央定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院才予以受理，而本案仲裁委不予以受理以“申请人重复申请仲裁”的理由做出的，原告也不是对裁决不服提起诉讼，故原告对仲裁委不予以受理不服起诉的，应驳回原告的诉讼请求。二是既是原告的诉请应当受理，被告也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的事实和法律依据，理由：根据原告在仲裁阶段的申请书及庭审中的认可，原告是2020年6月3日提出辞职，经被告同意解除劳动关系的，属劳动者提出，用人单位同意解除劳动关系的情形，且原告在提出辞职时并未向被告告知因拖欠工资被迫辞职的情形，无法认定其辞职是依据劳动合同法第38条第（二）款规定“未及时足额支付劳动报酬的情形被迫解除合同的”，不符合支付经济补偿金条件，既是存在被告未及时足额支付工资的情形，也是原告的责任造成的，因为原告是被告单位的总经理，作为总经理本身就负责被告单位的日常经营管理、劳动报酬的审定与支付等全面的工作，按时足额支侍员工及其本人工资也是原告作为总经理的责任与义务，实际上被告单位在原告经营管理期间并不存在资金周转的困难，单位账户的资金充足，具备支付工资的条件，原告任职期间也审批交付了大量的资金费用及其本人提成工资，事后却以未及时足额支付工资被迫解除劳动关系，而向被告单位主张经济补偿金有违常理，因此未及时足额支付原告在担任被告单位总经理期间的工资不是被告过错，责任在原告，也并非无故拖欠，故不存在按《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿事实及法律原因，原告有关经济补偿金的诉清不能成立，被告不承担应原告自身原因解除劳动者的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织到庭的当事人进行了举证和质证。对于原告提供的存款账户交易明细复印件、养老保险台账、仲裁裁决书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执和二被告提供的《劳动合同》、六月份考勤汇总单、工资核算明细表、网上银行垫资回单的复印件，因来源合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，本院予以认定；原告提供的证明所发生事宜系出于原告在职时的职务行为，与本案并无关联性，本院对其证明目的不予采信。二被告提供的领款单据及网上银行垫资回单、费用报销审批单、工资核算明细表、银行打印对账单、制度汇编、会议签到册来源合法、内容客观真实，故对其所载事实予以认定，其可以作为本案定案的参考依据，但对其证明目的不予采信。对于本案双方争议的事实，根据当事人陈述和经本院审查的有效证据，本院认定事实如下：2009年2月份，原告田某经应聘入职被告精英驾校从事教练员一职，月工资为1000元，后于2011年2月份被调整至泾源县精英集团机动车驾驶员培训学校继续从事副校长一职，2020年1月份，再次被调整至被告精英驾校商砼站担任该企业管理人员，并约定月工资为10000元，调整入职后于同年5月7日原告与被告精英驾校商砼站签订了一份书面的《劳动合同》，约定合同期限自2020年5月7日起至2023年5月7日止，工资为基本工资1480元+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成工资+其他补贴，同时该合同还对劳动合同的履行、变更、解除等进行了相关约定。后该劳动合同履行至2020年6月3日，原告以被告精英驾校商砼站无故拖欠工资为由申请辞职，双方于同年6月5日办理了工作交接手续，原告也于6月6日正式离职。原告离职后，被告精英驾校商砼站于同年7月份分次发放了原告于2020年4、5、6月份入职期间的工资。2020年7月1日，原告以被告精英驾校商砼站在劳动用工期间无故拖欠劳动报酬及不依法给其缴纳社会保险等行为违反了有关劳动保障法律法规规定、损害了其合法权益为由向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会申请提出劳动仲裁，请求精英驾校商砼站支付拖欠工资21650元、违法解除劳动合同经济赔偿金220000元、补缴2009年2月份至2014年1月份劳动用工期间的社会保险费，在该案仲裁期间被告精英驾校商砼站分别于2020年7月13日、7月24日通过转账支付了原告在职期间于2020年4、5、6月份的工资，后该仲裁委员会于2020年11月10日作出原劳人仲字〔2020〕第163号仲裁裁决书，裁决驳回田某的全部劳动仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，就二被告诉至本院要求支付解除劳动合同的经济补偿金及补缴社会保险费，因该经济补偿金变更项未经仲裁裁决，原告撤回起诉，并于2021年1月4日就该经济补偿金、补缴社会保险费用及其滞纳金向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会再次提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2021年1月7日以申请人有关仲裁请求事项本委已作出裁决为由作出原劳（人）仲案不字〔2021〕3号不予受理通知书。原告对此服务，再次诉至法院。本院认为，原告田某被调整至被告精英驾校商砼站担任该企业的管理人员，并签订书面劳动合同的事实能够证明原告与被告精英驾校商砼站之间存在合法有效的劳动合同关系。在保护劳动者的合法权益的同时，也要促进用人单位的生存发展，构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。本案中，原告向被告精英驾校商砼站提出离职并办理了交接手续，该涉案劳动双方已实质解除了双方之间的劳动关系，在双方履行劳动合同期间，被告精英驾校商砼站给原告缴纳了在职期间的社会保险，并对于下欠原告的工资也于2020年7月份进行了发放，被告精英驾校商砼站并不存在故意拖欠原告工资的事实，原告主张要求二被告支付经济补偿金的诉请理由不能成立。因原告在本案中主张的系经济补偿金，故对于二被告辩称本案属重复诉讼的答辩意见，本院不予采纳。综上所述，原告主张的诉请理由，因已缺乏事实及法律依据不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告田某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 苟向辉二〇二一年四月七日书记员 马 骅附：本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。