陕 西 省 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初2453号 原告：陕西丝路商学院管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：赵亮，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张**宇，江苏润凯律师事务所律师。被告：张嘉茜，女，汉族，1990年6月8日出生，无业，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所律师。原告陕西丝路商学院管理有限公司（XX路XX学院）与被告张嘉茜劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西丝路商学院管理有限公司委托诉讼代理人张**宇、被告张嘉茜、委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西丝路商学院向本院提出诉讼请求：1、 请求依法确认原被告之间不存在劳动关系，驳回被告的全部仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告声称于2018年7月1日入职原告处工作，与原告形成事实上的劳动关系，并于2019年4月30日向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会就劳动待遇提起仲裁申请。西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出了裁决：确认原被告与2019年2月15日至2019年4月24日期间存在劳动关系，并要求原告向被告支付工资13678.1元，未签订书面劳动合同的双倍工资6206.83元，经济补偿金2500元，补缴社保。原告认为：西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会上述事实的认定和相应的裁决无事实和法律依据。理由如下：1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”首先，被告对其主张“存在事实劳动关系”应承担举证责任。在仲裁中，被告向仲裁委举证存在事实劳动关系的证据为：《部分工作邮箱截图》，《微信聊天截图》，《银行流水》等。这些所谓的证据都不是直接证据，也根本不能证明被告的证明目的。特别强调的是：这些所谓的证据形成于2018年，而原告的公司成立于2019年2月15日。这也从客观上证实原被告之间不可能存在劳动关系。其次，依据该条款“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在本案中，对于不存在的劳动关系事实，原告客观上也不存在证据，也无法提供相应的证据，故原告不属于该条款“用人单位不提供的，应当承担不利后果”的情形。而原仲裁委适用法律错误，加重了原告的举证责任。2、依据被告向仲裁委提交的所谓证据，这些证据充分证实：被告与“赵亮”存在所谓经济上的来往发生于2018年。2019年后，被告与“赵亮”没有经济业务上的往来，更没有事务上的往来。而原被告之间更没有任何往来的可能。如原被告之间存在劳动关系，在劳动期间，员工没有任何工作安排，这也有悖于常理。故，原仲裁委认定原被告2019年2月15日至2019年4月24日期间存在劳动关系，属认定事实错误。故，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院。被告张嘉茜辩称，一、答辩人自2018年7月1日接受丝路商学院的工作安排，双方已建立劳动关系，这点毋庸置疑，XX路XX学院主张双方不存在劳动关系，无任何事实和法律依据，应不予支持。1、本案中，答辩人自2018年7月1日入职丝路商学院单位，从公司筹备期间就开始在丝路商学院处工作，在答辩人工作期间，与公司法定代表人赵亮存在多次工作邮件、工作信息的往来，另外，答辩人在XX路XX学院管理，XX路XX学院的业务组成部分，每月由董事长兼总经理赵亮、或者公司董事罗莹向答辩人支付工资，因此，双方完全符合上述关于存在劳动关系的规定。2、答辩人提交的《部分工作邮箱截图》、《微信聊天记录》、《银行流水》等证据，XX路XX学院的法人赵亮、董事罗莹之间存在工作联系，XX路XX学院之间符合建立劳动关系的特征。XX路XX学院否认双方存在劳动关系，仲裁委基于上述事实要求其提供公司法定代表人“赵亮”的微信账号、邮箱邮件往来记录，有理有据。XX委XX路XX学院就双方不存在劳动关系进行举证，因此不存在公司所称客观上不存在这方面证据无法提供的情况。综上，丝路商学院主张双方不属于劳动关系无任何事实和法律依据。二、答辩人在职期间，丝路商学院从未要求签订书面劳动合同，应依法支付答辩人未签订书面劳动合同双倍工资差额。另外，丝路商学院长期拖欠答辩人在职期间的工资，也未依法为答辩人缴纳社会保险，2019年4月24日答辩人以此为XX路XX学院解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付解除劳动合同经济补偿的规定。XX路XX学院应支付拖欠答辩人的工资，未签订书面劳动合同双倍工资差额，解除劳动合同经济补偿。经审理查明，原告陕西丝路商学院于2019年2月15日经工商管理行政部门登记注册成立，赵亮任该公司董事长兼总经理，武世伟任该公司副董事长，罗莹任该公司董事。原告成立前及成立后， 2018年7月23日至2018年8月6日期间被告与赵亮存在多封工作邮件往来， 2018年11月21日至2019年4月9日期间被告与赵亮、武世伟存在多次工作内容交谈的微信聊天记录。赵亮在聊天对话中认可被告的工资从2018年7月开始核算。2018年7月24日至2019年2月2日期间赵亮、罗莹、武汉中大方略公司向被告银行账户转账数笔，其中2018年9月30日罗莹转款5000元并注明8月份、同年11月22日武汉中大方略公司转款5000元、2019年2月2日赵亮转款5000元。2019年4月24日被告向原告法定代表人赵亮邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告未依法为被告缴纳社保、未签订劳动合同的事由要求与其解除劳动关系，2019年4月25日赵亮本人签收此快件。同年4月30日被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月30日作出碑劳仲案字（2019）641号仲裁裁决书。以上事实，根据原告提交的碑劳仲案字（2019）641号仲裁裁决书、被告提交的企业信息公示报告、华夏银行存款金融交易明细查询单、员工名片、原告官方微信公众平台截图、工作邮箱截图、与赵亮、武世伟微信聊天截图，并综合原、被告陈述、答辩予以确认。 本院认为，原告成立之前，赵亮等人即以“公司”名义开展经营活动，被告受赵亮的指示从事相关工作内容，赵亮在微信聊天记录中有被告工资从2018年7月起算、报销款项等内容。原告成立后，被告从事的相关工作仍在延续，故原、被告之间存在事实劳动关系。但原告成立之前，其筹备人员不具有建立劳动关系的主体资格，故原、被告之间存在事实劳动关系的期间，应从原告成立之日起计算。原告成立后，未与存在事实劳动关系的被告签订劳动合同，未及时向被告发放工资，应承担清偿拖欠的工资、支付双倍工资的法律责任。被告主张，2018年9月30日罗莹转款5000元、2018年11月22日武汉中大方略公司转款5000元、2019年2月2日赵亮转款5000元，均系工资，主张其月工资为5000元。因原告成立前，赵亮等人存在用工的事实，对被告上述工资标准的主张，本院予以采纳。因原告未与被告签订劳动合同、未依法为被告交纳社保，被告以书面通知的形式解除双方的劳动关系，依法应予支持。依法原告应向被告支付相应的经济补偿金。双方劳动关系解除后，原告应依法为被告出具解除或者终止劳动关系的证明。关于补交社会保险、支付业务报销费用的事项，不属于劳动争议案件受理 范围，本院不予处理。原告的诉讼请求，与客观事实不符，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、原告陕西丝路商学院管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张嘉茜支付2019年2月15日至2019年4月24日期间的工资11666.7元。二、原告陕西丝路商学院管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张嘉茜支付2019年3月15日至2019年4月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资6666.7元。三、原告陕西丝路商学院管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张嘉茜支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。四、原告陕西丝路商学院管理有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告张嘉茜出具解除或者终止劳动关系的证明。五、XX路XX学院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西丝路商学院管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 员    李军安     二〇二一年四月十五日  书 记 员    杨帅强