杭州市西湖区人民法院民事判决书（2021）浙0106民初942号        原告：宁波象保合作区金逸贸易有限公司，住所地浙江省宁波象保合作区智汇佳苑12幢586室。                法定代表人：蒋瑞，执行董事兼总经理。                委托诉讼代理人：魏华，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。                被告：曹铭，男，1988年12月22日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。                原告宁波象保合作区金逸贸易有限公司与被告曹铭劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人魏华、被告曹铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告向本院提出诉讼请求：判令原告不需支付被告2020年4月1日至2020年7月8日期间的工资7311.36元、经济补偿金30000元。事实和理由：2020年7月13日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西湖区劳仲委）提请仲裁，要求原告向其支付工资、经济补偿金等。西湖区劳仲委于2020年9月24日裁决要求原告支付被告2020年4月1日至2020年7月8日期间的工资7311.36元、经济补偿金30000元。原告认为，西湖区劳仲委对于本案事实认定不清、适用法律错误，应予以纠正。因此，为维护自身合法权益，特向贵院提起以上诉请，恳望判如所请。                被告辩称：一、答辩人于2018年5月3日入职被答辩人宁波象保合作区金逸贸易有限公司，任女装制版师一职，约定薪资12000元／月、饭补474元／月。因答辩人经多次书面催促，被答辩人仍拒绝依法及时足额支付劳动报酬，并且扣除答辩人正常护理假（2020年5月份）的工资，答辩人遂于2020年7月8日通过EMS向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，并将另一份通知书送达被答辩人人事部门，表明答辩人已充分尽到告知义务。因此，西湖区劳仲委仲裁裁决书第一项裁决合理合法。二、对于被答辩人提出的起诉理由，答辩人不认可，并且被答辩人亦未举证证明其理由。根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列待遇：…。（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”而被答辩人扣除了答辩人正常护理假的工资，亦构成未依法及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法相关规定，仲裁裁决书第一项裁决合理合法。三、疫情席卷整个社会，不止企业发展受限，劳动者亦面临生活困难，企业若只想着降成本，可以理解但不应支持，前提还应是协商、合理、合法，而不是单方面的侵占劳动者应有权益。综上所述，答辩人请求法院维护劳动者的合法权益，驳回原告的诉讼请求。                本院经审理查明：2018年5月3日，被告入职杭州淑苑服装有限公司从事版师工作，双方于2019年7月14日解除劳动关系。杭州淑苑服装有限公司与原告系关联公司。2019年7月15日，被告进入原告公司从事专门技术类工作，实际岗位女装制版师，双方于2019年7月23日签订《全日制劳动合同》，对劳动合同的期限、劳动报酬等作了约定。被告试用期满后，原告与其约定工资为12000元／月，工资构成为固定工资6000元／月、全勤奖200元／月、岗位津贴5800元／月，单休，工资中已包含加班补助，工资发放日为每月12日。2020年4月22日，原告发布《致全体员工降本调薪的通知》，告知被告因疫情原因公司全体员工降薪（被告实际降薪700元左右）。被告2020年4月份工资于2020年5月12日发放，5月份工资于2020年6月12日发放。2020年5月25日，被告妻子生育一子。2020年5月26日，被告以产假类型向原告公司请假，但被告知公司无此项福利而被拒绝审批。2020年5月27日，被告以事假类型向公司请求陪产假6天，获得审批通过。被告于2020年6月29日第一次向原告提出对于《致全体员工降本调薪的通知》的异议，6月30日被告向原告发出《关于不同意降薪及不认可整改通知函》。2020年7月8日，被告以原告未依法及时足额发放2020年4月、5月工资为由向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，2020年7月9日，原告收到了该通知书，双方的劳动关系自此解除。                2020年7月13日，被告向西湖区劳仲委提请仲裁，要求原告向其支付工资、经济补偿金等。西湖区劳仲委作出浙杭西湖劳人仲案（2020）1507号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年4月1日至2020年7月8日期间少发的工资7311.36元、经济补偿金30000元，合计37311.36元。                另外，原告收到上述仲裁裁决书后已支付被告7311.36元。                上述事实由浙杭西湖劳人仲案（2020）1507号仲裁裁决书、送达回执、邮件详情单、全日制劳动合同、考勤休假管理制度、微信聊天记录、钉钉系统截图、被迫解除劳动关系通知书、招商银行转账汇款单笔对账单、银行交易明细单、社会保险参保证明、钉钉考勤截图、配偶生产出院记录、关于不同意降薪及不认可整改通知函、EMS交寄单等证据材料以及双方的庭审陈述加以证实。                本院认为：一、关于原告是否应支付被告2020年4月至2020年7月8日期间所降的薪资。本案中，原告于2020年4月22日发布《致全体员工降本调薪的通知》告知被告因疫情原因降薪，被告第一次向原告提出异议的时间为2020年6月29日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，结合原告确实受疫情影响较大、被告实际工资降幅仅为5.83％的事实，原告不应再支付被告2020年4月至2020年7月8日期间所降薪资2288.46元（700元×3＋700元÷26天×7天）。二、关于原告是否应当支付在2020年5月份的工资中按事假扣除的6天护理假款项。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：……（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”原告在2020年5月工资中按事假扣发被告6天护理假待遇计2506.67元，违反了上述规定，损害了被告的利益，原告应支付被告该扣发工资。三、关于被告2020年7月1日至8日的工资问题。该工资2516.23元为被告在劳动关系尚未解除期间的劳动报酬，原告应予以支付。四、关于经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告在2020年5月工资中扣发被告6天护理假待遇，被告与其解除劳动合同符合上述法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告2018年5月3日入职到原告的关联公司至2020年7月9日离职均服务于同一岗位，原告在仲裁庭审时亦认可被告于2018年5月3日入职。因此，原告应支付被告的经济补偿金为30000元（12000元／月×2.5月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：                一、宁波象保合作区金逸贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹铭2020年5月扣发的工资2506.67元、2020年7月1日至8日的工资2516.23元、经济补偿金30000元，合计35022.90元（扣除已支付的7311.36元，尚应支付27711.54元）；                二、驳回宁波象保合作区金逸贸易有限公司的其他诉讼请求。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                本案免收案件受理费。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。                    审判员吴玉凤    二○二一年四月二十日            书记员朱旭莉