重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书 (2020)渝0105民初20660号 原告互为被告：重庆市曹氏机电有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇渝康大道72号4幢1-1，统一社会信用代码915001032029030648。法定代表人：余义，执行董事。委托诉讼代理人：刘登伦，重庆润隆律师事务所律师。被告互为原告：张凡，男，1983年7月3日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：石剑，重庆比君律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑智立，重庆比君律师事务所律师。原告（互为被告，以下简称原告）重庆市曹氏机电有限公司与被告（互为原告，以下简称被告）张凡追索劳动报酬纠纷两案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市曹氏机电有限公司委托诉讼代理人刘登伦到庭参加诉讼，被告张凡及其委托诉讼代理人石剑、郑智立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市曹氏机电有限公司向本院提起诉讼请求如下：判令原告向被告支付截止2019年12月31日未发放工资2175元。事实和理由：2016年1月，被告到原告处工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限2016年1月25日起至2019年1月25日，月基本工资1600元。合同期满后，双方同意将合同期限延长至2022年1月25日。2019年12月31日，被告提出辞职申请，双方解除了劳动关系。劳动关系存续期间，除2019年12月工资2175元未向被告支付外，原告付清了全部工资。劳动关系解除后，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告张凡辩称，原告陈述部分不属实，原告尚欠工资、加班工资等劳动报酬共计127675元。被告张凡向本院提出诉讼请求如下：判令原告支付欠付劳动报酬127675元。事实和理由：2016年2月25日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限从2016年1月25日起至2019年1月25日止（其中试用期3个月），工资按月支付。2016年5月14日，原告在被告处填写《员工试用期满转正申请表》，月薪1万元，职务为制造部主管，原告法定代表人余义于2016年5月22日签字同意。同时，双方约定，原告除每月支付劳动合同约定的1万元报酬外，按每月5000元的标准另向原告额外支付劳动报酬（2017年底以前每月额外支付报酬为3000元）。2019年1月21日，双方签订《劳动合同变更协议书》，将劳动期限延长至2022年1月25日，2019年12月31日，双方签订《终止（解除）劳动合同通知书》，双方劳动合同关系于2019年12月31日解除。原告应向被告支付的劳动报酬分为三部分：一是由原告的财务每月支付5000元，2019年12月的尚未支付；二是由原告现金或通过原告原法定代表人李世璁的账户向被告每月支付5000元，该款原告的财务是知晓的，采取该种方式支付是为了减少社保缴费基数，2019年6月至2019年12月共计35000元尚未支付；三是原告法定代表人承诺另按每月5000元的标准支付的报酬，该部分财务人员不知情，是为了平衡其他劳动者劳动报酬的收入差距，2019年全年共计6万元尚未支付，以上共计10万元。关于加班费，被告2019年周末加班共计181.5小时、平时延时加班共计149.5小时，加班费应当以被告的实际劳动报酬为基数计算，原告按基本工资1800元的基数支付了2019年度的加班费，被告主张按每月1万元计算，原告应补2019年全年的加班费27675元。以上共计127675元。原告重庆市曹氏机电有限公司辩称，除公司账户外，原告没有其他支付工资的渠道。被告与李世璁的转账是其个人行为，与公司无关。受疫情影响，原告尚欠被告2019年12月工资2175元，工资表上有被告的签名，后被告申请劳动仲裁，故一直未支付。本院经审理确认以下事实：2016年2月25日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限2016年1月25日至2019年1月25日，试用期2016年1月25日至2016年4月25日止；工作岗位暂定生产主管，月基本工资1600元。2019年1月21日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，约定将合同期限延长至2022年1月25日。2019年，被告与余义通过微信沟通，被告因家庭原因要求余义支付金钱，余义于2019年4月29日、6月7日、7月20日、7月26日向被告指定的账户分别转款3万元、1万元、1万元、1万元，合计6万元，余义称“不用谢，是我们没做好”，被告称“我知道公司的困境，我也会跟家人好好沟通下”，余义称“多谢理解”。2019年12月31日，原、被告签署《终止（解除）劳动合同通知书》，约定双方劳动合同于2019年12月31日解除。被告离职之时曾与余义谈话，被告对谈话作了录音。被告称“刚刚问了财务，11月、12月没发；另外从6月到12月，补的那个5000没补”，余义称“该怎么算就怎么算，我肯定记得到，到时候我给他说一声”；被告提到“后面那个5000一个月，6万，他们应该不晓得”，余义称“他们不晓得，那个你单独找我就行了，我个人单独给你”；被告问要不要写个什么东西，余义称“信得过我，没得必要写，改天直接付给你就是了”。被告离职后曾找到余义谈工资的事情，被告对谈话作了录音。被告在谈话中提到“现在我担心，一个是去年的那个七个月三万五，还有一个每个月5000一共6万，这里应该就是九万五，对我来说肯定不是一个小数目，这个东西我现在想知道怎么办”，余义称“那6万肯定是要摆到后头，这三万五还是要按规定统一发，我全部发给你”；张凡称“12月份本身还没发，只发了11月”，余义称“我该发的，统一发出来；七个月那个我只有一个月一个月补给你，我一下子根本拿不出来”。双方在谈话中就付款时间未达成一致。之后，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付欠付的2019年度工资10万元、2019年12月加班工资27675元。该仲裁委员会于2020年7月1日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付欠付工资60220.70元，并分别于2020年8月5日、于2020年8月7日向被告、原告送达了裁决书。被告不服该裁决，初次于2020年8月12日向本院递交起诉状等诉讼材料，本院于2020年9月7日立案受理，即（2020）渝0105民初24178号案。2020年11月13日，本院作出（2020）渝0105民初24178号民事裁定书，裁定该案终结诉讼、并入本案处理。另查明，原告公司法定代表人于2018年7月11日变更为余义，原法定代表人是李世璁。原告通过公司账户向被告发放2018年12月至2019年11月的工资，按月分别为4854.18元、5136.12元、5748.34元、5334.34元、4825.88元、4660.28元、4360.28元、6020.16元、5282.26元、5794.42元、5414.37元。上述事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》、转正申请书、《劳动合同变更协议书》、《终止（解除）劳动合同通知书》、录音、银行流水、工商变更登记信息、微信聊天记录、员工工勤表等书面证据及双方陈述在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。庭审中，原告举示了其制作的2019年度被告各月工资明细，包含了基本工资、岗位工资、绩效、加班工资以及扣缴保险、个税后的实发工资，表中1-11月份工资与原告公司账户实际向被告发放的金额大体一致，显示12月制度扣款2769元、实发2175元。被告对该证据的真实性无异议，称12月份的2175元未发放。庭审中，被告举示了转正申请表复印件1份，该申请表形成于2016年5月14日，转正后基本工资9000元、绩效1000元，余义作为总经理签名同意转正。原告对该表的真实性不认可。庭审中，原、被告告均举示了被告签名的2019年全年员工工勤表，原告举示的是原件，被告举示是拍照的打印件，被告称其离职前用手机拍照后打印，原告对被告举示的证据的真实性不认可。经比对，2019年1-11月期间的内容完全一致，原告举示的2019年12月员工工勤表中被告平时加班时间处有手写改动，与被告举示的相比该项内容减少了0.5小时。经统计原告举示的员工工勤表显示被告2019年周末加班共计181.5小时、平时延时加班共计149小时，被告举示的员工工勤表显示被告2019年周末加班共计181.5小时、平时延时加班共计149.5小时。庭审中，原告陈述，余义与被告的资金往来是其个人行为，与公司无关，且微信内容未明确该款性质为工资。余义不知道被告对谈话进行了录音，谈话中也未明确款项性质为工资，该谈话内容是余义的个人行为，与公司无关。被告基本工资每月1600元，后因最低工资标准调整调整为每月1800元，加班费应当以基本工资工资每月1800元为基数计算，之前的加班费均是按此标准发放，被告从未提出过异议。庭审中，被告陈述，余义、李世璁作为原告公司的法定代表人，承诺给予被告额外的报酬，且已经实际部分履行，足以证明被告关于劳动报酬组成的主张。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。余义是原告公司的法定代表人，有权代表原告处理公司事务。被告在离职时以及离职后与余义有过谈话，从该谈话内容看，双方对被告离职前尚未支付的劳动报酬进行了商谈，主要涉及2019年12月份工资、2019年6月至12月七个月的35000元，以及2019年全年的另外6万元。原告有关谈话与其无关的辩解意见，明显与事实不符，本院不予采纳。余义在交谈中，认可了应当支付前述35000元以及6万元劳动报酬的事实，本院予以确认。原告举示了其制作的2019年度被告各月工资明细载明，被告2019年12月应发工资为2175元，该金额包含了加班费的金额，被告认可该证据的真实性，故本院确认被告应得该部分劳动报酬为2175元；原告主张该部分金额为5000元的意见，本院不予采纳。关于被告主张的加班费差额问题。本院认为，被告自2016年1月至2019年12月31日在原告处工作，其对自己的劳动报酬组成是明知的，在长达四年的时间内，原告向被告发放了加班费，被告从未提出异议，表明双方对加班费的计算标准达成一致意见，被告要求按照月工资10000元的标准，主张2019年度加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、重庆市曹氏机电有限公司于本判决生效之日起十日内向张凡支付劳动报酬97175元；二、驳回重庆市曹氏机电有限公司的诉讼请求；三、驳回张凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元，财产保全申请费1170元，均由重庆市曹氏机电有限公司负担。  如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审    判    员      李    韶   二〇二一年四月十五日   书    记    员      熊 文 艺- 1 -