山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初2564号原告：王政兵，男，1971年5月6日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：刘海燕，山东照岳（城阳）律师事务所律师。被告：青岛锦华轨道交通装备有限公司，住所地山东省青岛市高新区宝源路780号青岛高新国际企业港9号楼102户。统一社会信用代码：91370222MA3D5EEB9L。法定代表人：于桂花，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文斌、张贤，山东名昊律师事务所律师。原告王政兵与被告青岛锦华轨道交通装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王政兵及其委托诉讼代理人刘海燕及被告青岛锦华轨道交通装备有限公司的委托诉讼代理人杨文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王政兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月1日至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资24655元(15000元+9655元)；2.判令被告向原告支付2020年1月份欠发的工资6973元(15000元-8027元)、2020年2月的未发工资15000元、2020年3月1日至3月21日的未发工资9655元；3.判令被告向原告支付赔偿金15000元(15000元×0.5×2)；以上请求合计71283元。青岛锦华轨道交通装备有限公司辩称，被告经查询得知，原告涉及多起劳动争议案件，原告对劳动法律法规相当熟悉，多次利用法律来获得利益。（2017）鲁02民终9265号原告与青岛中特环保仪器有限公司（以下简称中特公司）劳动争议案件与本案案情基本一致，原告在中特公司工作不到三个月，因工作不合格被辞退，原告通过录音录像收集中特公司法定代表人以及工作人员的证据，说明原告在离职前就十分了解相关的劳动法规，懂得如何收集相关证据，明确知道自己离职后能获得那些利益，原告向中特公司主张未签劳动合同两倍的工资、经济补偿金等，法院判决中特公司向原告支付仅未签订劳动合同两倍工资这一项就32759元，不到三个月的时间，原告额外获得三万多元，原告对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉。而在本案中，原告从入职起就采用私自录音、录像、微信聊天的方式，选择性固定证据为诉讼做准备，这说明原告入职时就带有恶意的、不诚信的目的。原告故意隐瞒处于领取失业金的状态，在被告要为原告投保时发现原告处于领取失业金状态无法投保，因无法为原告投保，被告不能与原告签订书面劳动合同，原告正是企图使用这点来获得二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，而不是劳动者获利的手段。赔偿的受益人应当是无过错的。故依据诚实信用原则，原告明知不签劳动合同能获得两倍工资的赔偿，却故意利用这种规定来获利，其不应当享受二倍工资的惩罚性赔偿。原告故意隐瞒其处于领取失业金状态，不符合被告录用条件，以及在试用期违反被告公司规章制度，无故旷工，根据法律规定，试用期证明不符合录用条件以及违反公司规章制度的，用人单位解除劳动关系无须支付经济补偿金。被告不欠原告1月份工资，二月和三月工资被告要求原告到公司结算，但原告迟迟不结算，二月份原告一整月未上班，被告要求原告上班，原告也未到岗。综上，请求法庭驳回原告第一、三项诉讼请求，第二项诉讼请求在法庭查明事实的基础上，依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于2020年1月2日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为10000元/月，2020年3月21日被告将原告辞退，辞退理由为试用期不合格，原告于2020年3月21日到公司进行了工作交接。被告已支付原告1月份工资8027元。原告在被告处工作期间，处于领取失业金状态。2020年1月2日，原告在入职声明上签字，声明中明确载明原告确认本人不处于领取失业金状态。同日，原告分别在《公司员工劳动纪律及人事管理制度》及《公司员工请假管理制度》上签字，其中《公司员工劳动纪律及人事管理制度》1.1条规定上班时间为上午8时至12时，下午13时至17时；2.2条规定上班后，半小时内未到岗位者为迟到，每次考核50元，超出半个小时不足1小时为旷工1小时，每次考核50元，超过1小时按旷工半日处理，每次考核100元，超过半日按旷工1天处理，每次考核200元；5.2条规定连续旷工2日的，解除劳动合同。原告与被告公司人事经理李敏（微信昵称为韵凰）的微信聊天记录显示原告于2020年2月23日称有咳嗽症状，询问是否上班，后李敏于2020年2月28日询问其病情，要求其下周一上班。原告于2020年3月18日晚通过微信向李敏请假一天，原告于2020年3月20日在微信中要求被告把考勤统计结果发给其，李敏要求原告“你明天来了再细算吧”，“你不来办理手续的话，是没办法给你结算的，你还有工作交接。那就你妻子好了之后，你再来办理吧”，李敏于2020年3月21日在微信中向原告发送“王政兵，因试用期不合格，需要你在今天（3.20）或者下周一（3.21）到公司办理离职交接手续，公司会按照规定与你结算”，原告在微信中回复称已到公司将工作移交完毕，只是不同意最后一项，让其签字的那两份文件。李敏称会给原告补缴1-3月社保，在结算工资中扣除原告个人部分。李敏于2020年3月23日在微信中称原告要把失业金给办停，公司给原告投保，原告要把领取的失业金退给政府。原告与被告公司技术工程部微信聊天记录显示因疫情原因影响了复工时间，后被告公司技术工程部通知原告于2020年2月24日上班。原告于2020年3月19日、20日各请假一天。二、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付二倍工资、赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人向申请人支付2020年2月1日至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资24655元(15000元+9655元)；2.裁决被申请人向申请人支付2020年1月份欠发的工资6973元(15000元-8027元)、2020年2月的未发工资15000元、2020年3月1日至3月21日的未发工资9655元；3.裁决被申请人向申请人支付赔偿金15000元(15000元×0.5×2)；以上请求合计71283元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第2231号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年2月1日至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资16897元（10000元+10000元/21.75天×15天）；二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年1月工资差额1973元、2020年2月工资10000元、2020年3月1日至3月21日工资6897元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服该仲裁裁决并诉至本院，即本案，被申请人未提起诉讼。本院认为，原告提交的聊天记录、银行账户明细以及被告提交的考勤记录表显示原告在被告处工作，期间接受被告公司考勤管理，被告向原告发放工资，以上证据足以证明原被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，原告提交的聊天记录显示其于2020年1月2日建立劳动关系，被告提交的刷卡记录显示原告最后一次打卡时间为2020年3月21日。本院确认原被告自2020年1月2日起至2020年3月21日止存在劳动关系。对于原告的第一项诉讼请求，被告作为用人单位，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，被告于2020年1月2日与原告建立劳动关系，被告最迟应当于2020年2月1日与被告订立书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应向被告支付2020年2月1日起至2020年3月21日止未签订书面劳动合同的双倍工资，因原被告双方口头约定前三个月工资为每月10000元，系双方真实意思表示，本院予以确认，因此被告应支付原告的未签订书面合同的双倍工资16667元（10000元+10000元/21.75天*14.5天）。对于原告的第二项诉讼请求，被告作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，据此规定，被告作为用人单位，对每月发放被告的工资情况负有举证责任，被告未提交证据予以证明。根据双方的口头约定前三个月每月的工资为10000元，被告1月份已向原告支付工资8027元，2月份以及3月份未向原告支付工资。因此，原告请求补偿一月份至三月份工资差额的诉讼请求本院予以支持，但数额应为1月份1973元（10000元-8027元），2月份10000元，3月份6667元（10000元/21.75天*14.5天），上述共计18640元。对于原告的第三项要求被告支付赔偿金的诉讼请求，被告提交原告入职时签署的入职声明一份，声明中确认原告未处于领取失业金状态，根据查明的事实原告入职时处于领取失业金的状态，原告的行为隐瞒了真相不符合诚实信用原则，被告以原告不符合录用条件为由解除与原告的劳动关系，理由正当，因此对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十九条、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告青岛锦华轨道交通装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王政兵2020年2月1日至2020年3月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16667元；二、被告青岛锦华轨道交通装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王政兵2020年1月2日至2020年3月21日尚未支付工资共计18640元；三、驳回原告王政兵的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛锦华轨道交通装备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  韩桂升二〇二一年四月十九日书记员  张 远