山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2547号上诉人（原审原告）：王某，住太原市。        被上诉人（原审被告）：太原市鑫森物业管理有限公司。        法定代表人：陈某。        委托诉讼代理人：张某，山西禹阳清池律师事务所律师。        委托诉讼代理人：郑某，山西禹阳清池律师事务所律师。        上诉人王某与被上诉人大原市鑫森物业管理有限公司劳动争议一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人王某，被上诉人大原市鑫森物业管理有限公司的委托诉讼代理人张某、郑某到庭接受询问。本案现已审理终结。        王某上诉请求：一、请求人民法院依法撤销杏花岭区人民法院作出（2021）晋0107民初17号判决第四项，依法改判支持上诉人的原审请求；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。        一、原审法院不支持上诉人主张的2019年1月至2020年5月不签订书面劳动合同的二倍工资赔偿71774元是错误的。虽然被上诉人从用工之日起一年内不与上诉人签订劳动合同，视为上诉人与被上诉人已形成了无固定期限劳动合同（上诉人多次要求被上诉人签订书面劳动合同均无结果），但是并不表示被上诉人不与上诉人签订书面劳动合同就是合法的，被上诉人不与上诉人签订劳动合同仍是违法行为，仍应当支付上诉人未签书面劳动合同工资赔偿35887元。被上诉人应当支付上诉人2018年11月1日至2020年5月的工资40109元。        二、原审法院不予支持上诉人2003年4月至2020年5月解除劳动关系经济赔偿金73885元是明显错误的。在本案中虽然是上诉人提出的解除与被上诉人的劳动关系，但是上诉人并不是无故提出的解除劳动关系，而是因为：上诉人要求被上诉人办理参保缴纳保费、支付工资后，被上诉人便于2018年10月9日以“财产保全”为借口贴封办公柜、电脑，24小时派驻保安2名人员，直至更换办公室门锁，强制对上诉人停工停岗，虽在此过程中被上诉人强制指定了上诉人的工作地点变更（无变更合同）到鑫茂花苑项目部，但鑫茂花苑项目部也早已解散，对上诉人强制停工停岗，不给上诉人按时发放工资，不给上诉人参保缴纳社会保险费，更不与上诉人签订书面劳动合同，故形式上虽然是上诉人提出解除劳动关系，但实质上系被上诉人解除了上诉人的劳动关系。因此是被上诉人应当支付上诉人经济赔偿金。        三、原审法院不予支持上诉人主张的2003年4月至2020年5月未办理参保开户手续，未缴纳五险一金损失赔偿款135596.07元的上诉请求是错误的。被上诉人至今还未到社保中心申请单位社保开户，致使上诉人到退休时间时无法办理退休，更无法享受退休后应享有的各项社保待遇；上诉人不符合“山西省人力资源和社会保障厅晋人社发［2015］51号”关于社保补缴的范围及条件等政策，即上诉人2011年前未参保不能一次性补缴17年工龄的保费政策。上诉人的情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定的情形。        被上诉人太原市鑫森物业管理有限公司辩称，一、答辩人与上诉人之间一直存在劳动合同，上诉人无权要求答辩人支付其2019年1月至2020年5月不签订劳动合同的工资赔偿。上诉人自2003年4月起一直在答辩人处从事会计工作，月薪2111元，上诉人与答辩人之间劳动关系存续已满一年，        二、上诉人在劳动关系存续期间拒不履行劳动义务，致使双方劳动关系处于中止状态，上诉人要求支付其2018年11月1日至2020年5月的工资无事实与法律依据，应依法予以驳回。上诉人原工作岗位系答辩人所在的原鑫茂大厦物业项目部。因鑫茂大厦物业项目部撤销，定于2018年10月17日至10月18日，进行离职人员工资结算，上诉人在答辩人处的工作时间截止至2018年10月15日。后答辩人多次为上诉人调整工作岗位，但上诉人一直拒不到岗，不履行劳动义务，使得双方之间的劳动关系一直处于中止状态。        三、答辩人对于双方劳动关系的解除并不存在过错。答辩人在撤销项目部后多次为上诉人调岗，上诉人一直未到岗履行劳动义务。        四、上诉人王某所主张的未缴纳五险一金赔偿款不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人无权要求答辩人予以支付。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。        王某向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付2018年10月工资2111元；2．判令被告向原告支付2019年1月至2020年5月不签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资71774元；3．判令被告向原告支付2003年4月至2020年5月强制解除劳动关系的赔偿款73885元；4．判令被告向原告支付2003年4月至2020年5月未申报且未缴纳五险一金赔偿款73885元；以上共计221655元。        一审法院认定事实：原告于2003年4月起至2018年10月25日在被告处从事会计工作，月工资2111元，双方未签订书面劳动合同。因被告未与原告签订书面劳动合同。原告于2018年申请劳动仲裁，请求：一、被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；二、被申请人向申请人立即支付不签订劳动合同补偿款人民币287096元整；三、被申请人向申请人立即支付工作以来的五险一金163905.92元；四、本案的仲裁费用由被申请人承担。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日作出杏劳人仲裁字（2018）第66号仲裁裁决书：裁决被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同，驳回申请人的其他各项仲裁请求。该仲裁裁决书生效后，原告申请强制执行，2019年7月30日原、被告达成执行和解协议：双方确定太原市鑫森物业管理有限公司于2019年8月20前与王某签订无固定期限劳动合同。此后原告以被告不履行仲裁裁决签订无固定期限劳动合同、不缴纳社会保险、强制停止原告工作，再次申请仲裁。请求：一、被申请人支付申请人2018年10月工资2111元；二、被申请人支付申请人2019年1月3日至2020年7月不签订劳动合同补偿款71774元；三、被申请人支付申请人不交五险一金补偿款73885元；四、被中请人支付申请人强制解除劳动关系赔偿7388元；五、被申请人退回申请人入职押金350元；六、被申请人与申请人解除劳动关系。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出杏劳人仲裁字（2020）第58号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人20I8年10月1日至2018年10月25日的工资1358.84元。二、被申请人退回申请人押金350元。三、申请人与被申请人解除劳动关系。四、驳回申请人的其他各项仲裁请求。后原告不服《太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》杏劳人仲裁字（2020）第58号仲裁裁决书，提起本诉。上述事实有杏劳人仲裁字（2018）第66号、（2020）第58号《太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、原告工作证、太原市杏花岭区人民法院执行和解协议及庭审笔录在案佐证。        一审法院认为，关于要求被告支付2018年10月工资2111元的问题。被告未向原告发放2018年10月工资，被告月工资为2111元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被告应向原告支付2018年10月工资2111元。关于要求被告支付2019年1月至2020年5月不签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资71774元的问题。《太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（杏劳人仲裁字（2018）第66号）中载明：本委认为：申请人于2003年4月26日进入被申请人处工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的相关规定，可以认定被申请人已与申请人订立了无固定期限劳动合同。该仲裁裁决已生效，确认双方已订立了无固定期限劳动合同。原告提出要求被告向其支付2019年1月至2020年5月不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资71774元的诉求无事实依据。故，原告的该项诉求，本院不予支持。关于要求被告支付2003年4月至2020年5月强制解除劳动关系赔偿款73885元的问题，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，杏劳人仲裁字（2020）第58号裁决书中载明：“根据庭审查明可知申请人于2018年10月25日停止在被申请人处工作，其后没有继续向被申请人供劳动，故本委对申请人提出的解除双方之间劳动关系的请求予以支持。”原告在本次诉讼中并未就该项诉求提起诉讼，视为认可仲裁裁决。且原告也未提供证据证明被告与其解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因原告没有提供证据证明其主张，且原告提出解除劳动关系的请求也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位支付经济赔偿金的情形。因此，原告提出要求被告支付其2003年4月至2020年5月强制解除劳动关系赔偿款73885元的诉求无事实及法律依据。故，原告的该项诉求本院不予支持。关于要求被告支付2003年4月至2020年5月未申报且未缴纳五险一金赔偿款73885元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《住房公积金管理条例》第十三条第二款规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。根据以上规定，缴纳社会保险费及公积金属于社会保险费及公积金征缴部门的法定职责，原告该项诉求不属于人民法院受理民事案件的范围。且用人单位依法应将为员工缴纳的社会保险缴纳至社会保险费征收机构，应将为员工缴纳的公积金缴纳至住房公积金管理中心，而非将社会保险及公积金支付至员工本人。故，原告的该项诉求本院不予支持。原、被告均未就杏劳人仲裁字（2020）第58号仲裁裁决书中的第二项“被申请人退还申请人押金350元”及第三项“申请人与被申请人解除劳动关系”向本院提起诉讼，故应视为双方认可裁决结果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《住房公积金管理条例》第十三条第二款的规定，判决如下：一、原告王某与被告太原市鑫森物业管理有限公司解除劳动关系；二、被告太原市鑫森物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2018年10月工资2111元；三、被告太原市鑫森物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王某押金350元；四、驳回原告王某的其他诉讼请求。        二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。        本院认为，上诉人王某上诉要求被上诉人太原市鑫森物业管理有限公司向其支付不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的相关规定，可以认定被申请人已与申请人订立了无固定期限劳动合同，本院对其此上诉请求不予支持。        王某上诉要求太原市鑫森物业管理有限公司支付2003年4月至2020年5月强制解除劳动关系赔偿款73885元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定。本案太原市鑫森物业管理有限公司结束了其所属的物业项目部的运行后，并未对王某的工作作出妥善安排，也未提供合适的岗位，导致王某不能继续工作，太原市鑫森物业管理有限公司应当支付王某经济赔偿金。故对王某要求支付解除劳动关系赔偿款的合理请求予以支持。经济赔偿金应计算王某的实际工作年限为准，每一年赔偿月工资的二倍，为：2111元×16年×2=67552元。        王某要求太原市鑫森物业管理有限公司支付2003年4月至2020年5月未申报且未缴纳五险一金赔偿款。因纳社会保险费及公积金属于社会保险费及公积金征缴部门的法定职责，其该项诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。        综上所述，一审认定事实部分有误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：        一、维持山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初17号民事判决第一项、第二项、第三项；        二、撤销山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初17号民事判决第四项        三、太原市鑫森物业管理有限公司本判决于生效之日起十日内给付王某解除劳动关系的赔偿款67552元；        四、驳回上诉人王某的其他上诉请求。        本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。        一、二审案件受理费20元，由被上诉人太原市鑫森物业管理有限公司负担。        本判决为终审判决。        审判长    张燕审判员    李翠萍审判员    吕斌二〇二一年四月二十八日法官助理    李漫妮书记员    王韦霄