上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初58414号原告：李洁，女，1964年3月27日出生，汉族，住广州市。被告：上海市第十人民医院，住所地上海市静安区。法定代表人：秦环龙，职务院长。委托诉讼代理人：童剑云，上海市康正律师事务所律师。原告李洁与被告上海市第十人民医院劳务合同纠纷一案，本院于2020年12月29日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月9日公开开庭进行了审理。原告李洁、被告上海市第十人民医院的委托诉讼代理人童剑云到庭参加诉讼。经院长批准，本案延长简易程序审理期限一个月。本案现已审理终结。原告李洁向本院提出诉讼请求：1、被告支付2019年考核年薪差额147,000元，并按同期贷款利率年利率5.91％计算2020年2月1日起至判决生效之日止的利息；2、被告支付2020年3月特聘协议按月发放的70％的年薪40,833.30元，并按同期贷款利率年利率5.91％计算2020年3月20日起至判决生效之日止的利息；3、被告支付2020年1月30日至2020年4月2日发生的异地诊疗自费费用3,970元；4、被告支付医院人事部门2019年年初承诺的等额于社保医疗保险费用的商业医保费用5,136元(缴费时间是2019年4月至2020年3月，428元*12个月)；5、被告补发医院人才引进安置费差额53,000元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月1日，原告与上海广源人力资源有限公司签订自2018年7月1日至2019年3月26日的劳动合同，派到被告处工作，月工资和奖金不低于2,420元。同日，原告与被告签订聘用人员补充协议书，期限5年，2018年7月1日至2023年6月30日，约定享受年薪为700,000元，其中70％按月发放，每月40,833元。2019年3月27日，原告在广州办理退休。2019年4月16日,原告与被告签订特聘协议书,聘任时间自2019年4月1日至2023年6月30日，年薪待遇见2018年7月1日起生效的聘用人员协议书。2020年2月28日，原告提出辞职，被告应当在一个月内解除，因此，原告实际于2020年3月底离职，但被告仅支付了2020年2月工资40,833元。原告认为，2019年度原告所在的生殖中心指标为1,200个取卵周期数，原告个人为四分之一，即300个取卵周期数，现在原告实际完成了357个，已达到工作量，被告应按照聘用人员补充协议书、特聘协议书将2019年度年薪的剩余30%即147,000元支付原告。同时，原告与被告的聘用关系应于2020年3月解除，故被告应支付原告2020年3月的70%年薪即40,833元。另外，被告承诺为原告购买商业医保，但是没有买，故要求被告支付2020年1月30日至2020年4月2日发生的异地诊疗自费费用3,970元及等额于社保医疗保险费用的商业医保费用5,136元。此外，原告与被告于2019年7月16日签订协议书，被告给予原告一次性人才引进安置费800,000元，服务期10年。因离职，原告于2020年3月12日返还了720,000元。原告认为，原告于2018年7月入职至2020年3月离职，工作时间共计20个月，被告应支付原告安置费133,000元(800,000元÷10年÷12月×20月)，扣除已支付的80,000元，被告仍应支付原告安置费差额53,000元。原告提供劳动仲裁通知书、劳动合同、聘用人员补充协议书、特聘协议书、协议书、聘书、解除聘用关系证明、2019年度考核表、2019年度工作量的汇报、微信记录及发票等证据。被告上海市第十人民医院辩称，被告于2020年2月29日批准原告辞职，因此双方劳务关系于2020年2月29日解除。而且，因为疫情原因，原告在2020年春节后也没有上班，故被告不同意支付2020年3月的70％年薪40,833.30元。2019年1月21日，被告给原告发放了2018年年度结算的年薪30％部分105,000元。根据被告和原告签订的聘用人员补充协议书、特聘协议书，被告给生殖中心2019年的工作量是取卵周期数1,600个，分配到原告是400元，工作第二年按工作量90％考核，即360个，原告实际完成取卵周期数是357个，没有达标，因此，被告不同意支付2019年考核年薪差额147,000元。被告没有承诺给原告购买商业医保，对原告的第3、4项诉讼请求不同意支付。根据双方签订的协议书，服务期未满5年者，应全额返还安置费，现在被告并没有要求原告全额返还，更不同意再支付原告53,000元。被告认为，双方劳务合同关系于2020年2月解除，原告就职期间的工资、福利等，被告均已经支付完毕，不存在拖欠情况，原告主张利息也缺乏依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告提供2019年科室住院部医疗业务目标沟通函、2019年目标责任书、关于生殖医学中心李洁2019年度工作量的汇报、关于生殖医学中心年薪制专家李洁2019年度年薪核算的说明、经费报销单、收款确认书及微信记录等证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2018年7月1日，原告与上海广源人力资源有限公司签订自2018年7月1日至2019年3月26日的劳动合同，原告被派到被告处工作，月工资和奖金不低于2,420元。同日，原告与被告签订聘用人员补充协议书，期限5年，2018年7月1日至2023年6月30日，约定享受年薪制，年薪为700,000元，其中70％按月发放，每月40,833元；剩余30%根据医务处和生殖中心的综合考核结果确定具体发放金额。入职第一年达到工作量指标的80%即可开始享受考核年薪，第二年达到工作量指标的90%即可开始享受考核年薪。2019年3月27日，原告在广州办理退休。2019年4月16日,原告与被告签订特聘协议书,聘任时间自2019年4月1日至2023年6月30日，年薪待遇见2018年7月1日起生效的聘用人员协议书。2019年7月16日，原告与被告签订协议书，被告给予原告一次性人才引进安置费800,000元，原告自签订本协议之日起必须为被告服务满十年，原告无论何原因在服务期内离开被告，服务期未满五年者，应向被告一次性全额返还人才引进安置费；服务期已满五年者，自第六年起以每年递减20%的比例返还赔偿金。2020年2月28日，原告提出辞职。2020年3月12日，被告出具解除聘用关系证明：李洁自2018年7月进入本单位，现因辞职，于2020年2月29日解除劳务关系。2020年10月27日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年考核年薪差额147,000元；2、2019年4月至2020年3月商业医保费用5,136元；3、2019年4月至2020年3月发生的异地诊疗自费费用3,970元；4、2019年4月至2020年3月往返交通费用3,700元；5、2020年3月工资40,833.30元；6、2018年7月至2020年3月人才引进安置费用60,000元；7、精神损失和侵犯肖像权赔偿金3元。2020年11月2日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2020)通字第192号通知书，原告已于2019年3月27日达到法定退休年龄，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，聘用人员补充协议书约定对年薪的30%根据医务处和生殖中心的综合考核结果确定具体发放金额，合法有效，双方均应恪守。原告认为，2019年度原告所在的生殖中心指标为1,200个取卵周期数，被告予以否认。本院认为，原告提供2019年度考核表、2019年度工作量的汇报、微信记录等证据，并不足以证明原告的主张，本院不予采信。本院对原告要求被告支付2019年考核年薪差额147,000元，并按同期贷款利率年利率5.91％计算2020年2月1日起至判决生效之日止利息，不予支持。关于劳务合同解除的时间，原告于2020年2月28日提出辞职，被告批准于2020年2月29日解除，原告认为特聘协议书约定需提前30天提出申请，因此，双方劳务关系于2020年3月28日才解除。本院认为，对原告方设定提前30天提出申请是为了给被告单位整体工作连续性提供保障，被告当然可以提前同意解除，因此，本院确认双方劳务关系于2020年2月29日解除。本案中，原告也未举证证明2020年3月被告仍要求原告继续上班，原告亦正常为被告提供劳务，因此，原告要求被告支付2020年3月特聘协议按月发放的70％的年薪40,833.30元，并按同期贷款利率年利率5.91％计算2020年3月20日起至判决生效之日止利息，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付2020年1月30日至2020年4月2日发生的异地诊疗自费费用3,970元及医院人事部门2019年年初承诺的等额于社保医疗保险费用的商业医保费用5,136元的诉讼请求，缺乏证据，本院难以支持。本案中，双方签订的协议书约定原告必须为被告服务满十年，原告无论何原因在服务期内离开被告，服务期未满五年者，应向被告一次性全额返还人才引进安置费。本院认为，该约定不违反法律规定，合法有效，双方应按约履行。现原告要求被告补发医院人才引进安置费差额53,000元，缺乏依据，本院不予支持。综上，本院对原告的所有诉讼请求，均不予支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案双方间劳务合同的签订、履行及解除的行为均发生在民法典施行前，且并无应当适用民法典规定的法定情形，故本案应适用民法典施行之前的法律和相关司法解释。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条的规定，判决如下：原告李洁的所有诉讼请求，均不予支持。案件受理费5,049元，减半收取2,524.50元，由原告李洁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇二一年四月十六日书记员  周 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。