广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初3123号原告：徐克贤，男，汉族，1977年11月24日出生，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：陆宇星，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓玉清，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广州帅子食品科技有限公司，住所地广州市白云区高桥南路30号B栋4层、D栋第四层。法定代表人：魏文武。委托诉讼代理人：伍成才，广东凯成律师事务所律师。原告徐克贤与被告广州帅子食品科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告徐克贤及其委托诉讼代理人陆宇星、被告广州帅子食品科技有限公司的委托诉讼代理人伍成才均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐克贤不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案【2020】2378号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判令确认原告与被告2019年8月8日至2020年3月31日有事实劳动关系；2.判决被告支付原告2019年8月8日至2020年3月31日的加班工资差额8178.01元及其5%的赔偿金408.90元；3.判决被告支付原告2020年1月1日至2020年3月31日的高温津贴450元(150元*3)；4．判决被告支付原告2019年9月的病假工资424.83元；5.判决被告支付原告2019年9月22日至2019年12月5日的门诊医疗费737.98元；6.判决被告支付原告2020年1月1日至2020年3月31日的医保个人账户余额1677.6元【5592元*（2%+8%）*3个月】；7.判决被告支付原告解除劳动关系的代通知金5475.43元；8.判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4478.16元；9.判决被告支付原告2019年9月9日至2020年3月31日未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额32068.73元。以上合计：53899.64元；10.判决被告负担本案的诉讼费用。被告广州帅子食品科技有限公司答辩称：确认原告与被告于2019年8月8日至2020年3月31日期间存在劳动关系；不同意原告第2至第9项诉讼请求；本案诉讼费用由原告承担。经审理查明：被告于2015年8月4日注册成立，类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。原告于2019年8月8日入职被告，入职前原告签订了《入职申请表和劳动合同条款确认书》，记载：合同期限从2019年8月8日至2020年8月7日止，试用期从2019年8月8日至2019年9月8日；工作内容包装部、普工；工作地点广州市白云区；劳动报酬全勤正常工作日保底月薪2100元；工作时间按公司生产经营需要安排时间；休息休假按国家法定节假日休假；劳动条件提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件；社会保险本人自愿放弃购买保险。被告通过银行转账当月支付原告上一月的工资，支付工资情况：2765元、3039元、4108元、4146元、4498元、2376元、2098元、4504元。原告主张被告于2020年3月31日辞退原告，双方解除劳动关系。被告主张原告与其他同事关系紧张，自行离职导致双方解除劳动关系。2020年4月14日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日作出穗云劳人仲案【2020】2378号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼，要求判如所请。另查，原告于2019年9月25日下午至30日期间休病假，原告主张被告没有支付病假期间的工资。2019年9月22日至2019年12月5日期间，原告因病治疗支付门诊医疗费737.98元。以上事实，有营业执照、《入职申请表和劳动合同条款确认书》、鉴定意见、门（急）诊病历、医疗票据、中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方的劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间、原告在2019年9月22日至12月5日期间的门诊医疗费问题，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原被告双方均无异议，本院予以确认。关于加班工资差额及其赔偿金。原告自制《考勤统计》、《考勤记录》要求被告支付加班工资差额及其赔偿金，被告主张向原告支付的工资已经包含了加班费。本院认为，原告主张被告未足额支付加班费，但原告未向本院提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，且被告每月通过银行转账向原告支付工资，原告收到被告支付的工资后亦未就工资金额问题向被告提出过任何异议。原告主张被告支付加班费差额及其赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于高温津贴。原告主张被告支付2020年1月至3月期间的高温津贴，本院认为1月至3月不属于高温天气，不属于相关政策规定的用人单位支付高温津贴的情况。对原告的该项主张，本院不予支持。关于2019年9月病假工资。原告主张被告应当支付2019年9月25日下午至2019年9月30日期间的病假工资，被告主张不同意支付病假工资。本院认为，原告在2019年9月25日下午至2019年9月30日期间因病住院，被告应当支付原告该期间的病假工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告的工资标准为2100元/月，结合广州市最低工资标准，被告应支付原告该期间的病假工资为424.83元（2100元/月÷21.75天×5.5天×80%）。关于支付医保个人账户余额问题。原告主张被告支付个人医保账户余额1677.6元，本院认为参加社会保险是用人单位和职工的法定义务，原被告双方均有义务参加社会保险并向有关行政主管部门缴纳相应的社会保险费。原告主张被告支付医保个人账户余额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于代通知金问题。原告主张因原告没有加班，被被告辞退，导致双方解除劳动关系。被告主张原告与其他同事关系紧张，导致双方解除劳动关系。本院认为，原被告双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告主张被告支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张被被告辞退，被告主张原告与其他同事关系紧张，是原告自行离职。本院认为，原、被告双方均未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院认定原、被告双方协商一致解除劳动关系。结合原告的工资情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3494.85元（2765元＋3039元＋4108元＋4146元＋4498元＋2376元＋2098元＋4504元＋424.83元）÷8个月×1个月。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。原告主张原被告双方未订立书面劳动合同，且不予确认《入职申请表和劳动合同条款确认书》上的签名。本院认为，在仲裁期间，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员依法委托鉴定机构对《入职申请表和劳动合同条款确认书》中“徐克贤”的签名进行笔迹鉴定，经鉴定《入职申请表和劳动合同条款确认书》中“徐克贤”为原告本人所写，本院予以确认。《入职申请表和劳动合同条款确认书》包含了原被告主体、合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件及社会保险等劳动合同应具备的条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《入职申请表和劳动合同条款确认书》可以视为双方订立了书面劳动合同。原告主张被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告徐克贤与被告广州帅子食品科技有限公司于2019年8月8日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起五日内，被告广州帅子食品科技有限公司支付原告徐克贤2019年9月的病假工资424.83元；三、于本判决生效之日起五日内，被告广州帅子食品科技有限公司支付原告徐克贤2019年9月22日至2019年12月5日的门诊医疗费737.98元；四、于本判决生效之日起五日内，被告广州帅子食品科技有限公司支付原告徐克贤解除劳动关系经济补偿金3494.85元；五、驳回原告徐克贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州帅子食品科技有限公司负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  宋富长二〇二一年四月十四日书记员  何金莲