北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1047号原告：郭XX，男，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张家忍，北京市致宏律师事务所律师。被告：北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司，住所地北京市通州区榆西一街1号院3号楼2层202-5。法定代表人：孙辉，总经理。委托诉讼代理人：秦兴锁，北京甲子律师事务所律师。被告：北京塞纳印象国际餐饮管理有限公司，住所地北京市通州区榆西一街1号院2号楼2层201。法定代表人：孙辉，总经理。委托诉讼代理人：胡卉，女，1981年9月5日出生，北京塞纳印象国际餐饮管理有限公司职员，住北京市顺义区。原告郭XX与被告北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司（以下简称汉釜宫公司）、北京塞纳印象国际餐饮管理有限公司（以下简称塞纳印象公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭XX及其委托诉讼代理人张家忍，被告汉釜宫公司的委托诉讼代理人秦兴锁，被告塞纳印象公司的委托诉讼代理人胡卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭XX向本院提出诉讼请求：1.依法判令汉釜宫公司与塞纳印象公司共同支付郭XX2020年4月1日至4月30日期间的工资7000元；2.依法判令汉釜宫公司与塞纳印象公司共同支付郭XX2020年2月1日至2020年8月13日期间的绩效工资60000元；3.依法判令汉釜宫公司与塞纳印象公司共同支付郭XX解除劳动合同经济补偿金54000元；4.本案诉讼费由汉釜宫公司与塞纳印象公司共同承担。事实和理由：我于2015年8月6日入职塞纳印象公司，岗位为技术指导老师，月工资标准为9000元。塞纳印象公司以个人账户及委托其他公司代发工资，代缴社保。汉釜宫公司是塞纳印象公司旗下专做烤肉加盟门店业务的公司。我作为技术指导老师，接受塞纳印象公司的管理及工作安排，对各种加盟店的开店进行技术指导。我认为，汉釜宫公司与塞纳印象公司系关联企业，现我不服京通劳人仲字[2020]第5844-2号裁决书，提起诉讼，望判如所请。汉釜宫公司辩称，不同意郭XX的诉讼请求。理由如下：1.根据我公司与郭XX签订的《劳动合同》，双方于2019年5月20日起形成劳动合同关系；2.2020年4月郭XX仍处于待岗期，我公司认可并同意补发郭XX2020年4月的工资1540元。3.我公司于2020年2月3日至2020年6月15日期间受新冠肺炎疫情影响处于停工状态，全体员工待岗，待岗期间员工无任何绩效工资。2020年6月16日后，受疫情的持续影响，我公司虽然复工但无业务开展，亦未产生任何绩效，故不同意支付郭XX2020年2月1日至2020年8月13日期间的绩效工资60000元；4.郭XX2020年8月7日起擅自离岗，未到我公司工作。2020年8月13日，我公司收到郭XX邮寄的《主动解除劳动关系的证明》，我公司批准其8月12日的辞职申请，故郭XX系主动辞职，我公司无须向其支付解除劳动合同经济补偿金。塞纳印象公司辩称，我公司与郭XX不存在劳动关系，其诉求无任何事实及法律依据，我公司不予认可。本院经审理认定事实如下：2019年5月20日，汉釜宫公司与郭XX签订合同期限为2019年5月20日至2022年5月19日止的《劳动合同书》，约定郭XX担任技术支持岗位，月工资为3200元（包括但不限于基本工资、加班工资、绩效工资等）。绩效工资根据郭XX的实际工作考核结果的不同而随之变化。各项福利补贴均与郭XX的出勤天数、公司运营状况及其他方面的变化而变化。2020年8月12日，郭XX向汉釜宫公司邮寄《解除劳动合同书》，载明：“本人与北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司解除劳动合同的原因如下，本人于2015年8月6日入职至今，因贵公司存在挤兑本人事件，1.不让本人住公司宿舍。2.不让出差，没有业绩，但是也罚款。3.从8月份开始让本人上一天班休一天班（在公司）。4.如果本人完不成业绩，让本人乐捐500元，同时再追加乐捐500元。本人决定，自贵公司收到该通知之日，本人与贵公司解除劳动关系。通知人：郭XX。”2020年8月13日，汉釜宫公司收到该通知。之后郭XX未再为汉釜宫公司提供劳动。汉釜宫公司为郭XX缴纳了2019年6月至2020年7月期间的社会保险费。另查，2020年北京市最低工资标准为2200元。后郭XX向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认郭XX与汉釜宫公司于2015年8月6日至2020年8月13日期间存在劳动关系；2.汉釜宫公司支付郭XX2020年4月1日至4月30日期间工资7000元；3.汉釜宫公司支付郭XX2020年2月1日至8月13日期间绩效工资60000元；4.汉釜宫公司支付郭XX解除劳动合同经济补偿金54000元。2020年11月2日，仲裁委针对郭XX的第2项、第3项、第4项请求作出京通劳人仲字[2020]第5844-2号裁决书，裁决：1.汉釜宫公司支付郭XX2020年4月1日至4月30日期间工资1540元；2.汉釜宫公司支付郭XX2020年6月16日至8月13日期间绩效工资7294.25元；3.驳回郭XX的其他仲裁请求。郭XX不服该裁决，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，郭XX与汉釜宫公司均认可双方的劳动合同关系于2020年8月13日解除。郭XX称虽与汉釜宫公司签订《劳动合同书》，但主张2015年8月6日至2020年8月13日期间实际与塞纳印象公司存在劳动关系，月均工资标准为8000元，包含基本工资3200元、绩效3800元、津贴1000元。为此，向本院提交其2015年10月9日至2018年2月28日期间的中国农业银行流水、2018年2月23日至2020年8月16日期间的中国银行流水及2019年2月16日至2020年8月12日期间的招商银行流水予以证明，其中显示汉釜宫公司自2019年7月10日起至2020年8月12日期间每月向郭XX发放工资，但未显示塞纳印象公司的任何信息。此外，为证明与塞纳印象公司存在劳动关系，郭XX还向本院提交了员工入职登记表照片、住宿押金收据照片、员工牌、工作照片、微信群聊天记录截图打印件等证据予以证明，汉釜宫公司及塞纳印象公司对以上证据的真实性均不予认可。郭XX主张塞纳印象公司拖欠其2020年4月1日至30日期间工资7000元，塞纳印象公司不予认可，汉釜宫公司认可拖欠事实，但辩称上述期间受新冠肺炎疫情影响郭XX处于待岗状态，应当按照待岗工资标准支付工资。此外，郭XX主张只要满勤就有绩效工资，其于2020年2月1日至2020年6月15日期间受二被告排挤被迫停工待岗，2020年6月16日至8月13日期间返岗工作，故主张按照每月3800元计算上述期间的绩效工资。汉釜宫公司对郭XX的待岗及返岗时间均认可，对绩效工资的给付条件不予认可，称员工只有出差才有绩效工资，郭XX停工待岗期间无绩效，2020年6月16日至8月13日期间虽返岗但未开展业务亦无绩效，但未就郭XX的业务开展情况提交任何证据予以证明。另，郭XX主张汉釜宫公司与塞纳印象公司系关联企业，对其存在混同用工，故要求二被告共同支付拖欠的工资、绩效工资、经济补偿金，但未就二被告存在混同用工的主张提交确实有效的证据予以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，郭XX与汉釜宫公司签署的《劳动合同书》系双方真实意思表示，属合法有效。结合郭XX的社保缴纳记录及银行卡交易明细清单、郭XX向汉釜宫公司发送的《解除劳动合同通知书》，可知郭XX较长时期内稳定地为汉釜宫公司提供劳动，汉釜宫公司亦向郭XX支付劳动报酬，二者具有人身和组织上的隶属性，双方存在劳动关系。郭XX虽主张实际与塞纳印象公司存在劳动关系，但未提交确实有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对于郭XX称与塞纳印象公司存在劳动关系，无事实依据，本院不予采信。用人单位对劳动者的在职时间、工资发放情况负担举证责任，现汉釜宫公司未提供确实有效的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故对于郭XX称2015年8月6日入职、月均工资标准8000元（含绩效工资3800元）的主张，本院均予以采信。关于拖欠工资一节。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，汉釜宫公司认可拖欠郭XX2020年4月1日至4月30日期间工资，本院不持异议。上述期间，汉釜宫公司受新冠疫情肺炎影响并未安排郭XX工作，汉釜宫公司应当按照上述工资支付规定支付工资，故对于郭XX要求汉釜宫公司支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资的诉请，合法部分，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。仲裁裁决数额与本院核定数额一致，本院予以确认。对于拖欠绩效工资一节。郭XX与汉釜宫公司均认可郭XX于2020年2月1日至2020年6月15日期间停工待岗，2020年6月16日至8月13日期间返岗工作，本院对此不持异议，故对于郭XX要求汉釜宫公司支付2020年2月1日至6月15日期间绩效工资的诉请，本院不予支持。2020年6月16日至8月13日期间，汉釜宫公司虽辩称郭XX未开展业务无绩效工资，但未就此提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故对于郭XX要求汉釜宫公司支付2020年6月16日至8月13日期间绩效工资的诉请，本院予以支持，具体数额以本院核定为准。对于经济补偿金一节。郭XX于2020年8月13日向汉釜宫公司送达《解除劳动合同通知书》，载明的内容不足以认定被告存在违法解除劳动合同的意思表示，亦不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对于郭XX要求汉釜宫公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，无事实依据，本院不予支持。对于郭XX主张塞纳印象公司与汉釜宫公司存在混合用工、要求汉釜宫公司及塞纳印象公司共同支付拖欠的工资、绩效工资及经济补偿金的诉求，因其未提供确实有效的证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司支付原告郭XX2020年4月1日至4月30日期间的工资1540元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司支付原告郭XX2020年6月16日至8月13日期间的绩效工资7468.96元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、驳回原告郭XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二一年四月二十九日法官助理  刘青霞书 记 员  芦 辛