北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初2297号原告（被告）:周迎明，男，1975年12月21日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区。委托诉讼代理人：王海东，北京京翔律师事务所律师。被告（原告）：北京安信信泰工程技术有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地政府路2号255室。法定代表人：张茂，董事长。委托诉讼代理人：张涛，北京法驰律师事务所律师。原告（被告）周迎明与被告（原告）北京安信信泰工程技术有限公司（以下简称信泰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周迎明的委托诉讼代理人王海东，信泰公司的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周迎明向本院提出诉讼请求：1.要求信泰公司支付报销款8700元；2.支付解除劳动关系经济补偿金64000元；3.信泰公司承担诉讼费。事实和理由：我于2015年11月16日入职信泰公司，任销售总监，月工资标准为8000元加提成（不固定），双方签订了期限为2016年10月1日至2019年9月30日止的劳动合同，合同到期后未续签。2020年1月23日公司安排春节放假，2020年1月30日开始居家办公，2020年3月17日正常到岗工作至2020年6月3日。当日，因信泰公司一直拖欠工资，我向信泰公司书面送达《解除劳动关系通知书》。现我不服京通劳人仲字[2020]第5466-1号裁决书，起诉至法院。信泰公司辩称，不同意周迎明的诉讼请求。关于报销款，我公司从未允许周迎明在工作期间为公司垫付款项，不存在报销款；我公司不存在拖欠工资及未足额支付工资的情形，故我公司无需支付经济补偿金。信泰公司亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付周迎明2019年6月1日至2020年6月3日期间提成67461元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金40000元；3.不支付2019年10月1日至2020年6月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额64735元；4.诉讼费由周迎明承担。事实和理由：周迎明系我公司员工，周迎明工作期间我公司已支付了劳动报酬，不存在未足额支付的情形。2020年4月起，因疫情我公司经营困难，并未安排周迎明提供劳动。周迎明因自身原因离职，我公司不应当支付相关经济补偿。故我公司不服京通劳人仲字[2020]第5466-1号裁决书，诉至法院。周迎明针对信泰公司的诉讼请求辩称，不同意信泰公司的诉讼请求。我与信泰公司约定我的工资存在提成，经核算为67461元，信泰公司应支付我提成，相关材料已经向信泰公司提交，只差公司负责人签字。关于经济补偿金，在我与信泰公司的生效裁决中，已确认信泰公司存在拖欠工资情形，我的工资为8000元加提成，离职前12月平均工资为13621元，我要求支付64000元经济补偿金不高于信泰公司依法应支付的标准，故应当支持我的诉讼请求。2019年9月30日劳动合同到期后，信泰公司未与我签订劳动合同，应支付我二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：2015年11月16日，周迎明入职北京信泰德利华自动科技有限公司（以下简称德利华公司）。德利华公司系信泰公司的母公司，二公司系关联公司。2016年9月23日，周迎明与北京安德里茨信泰工程技术有限公司（信泰公司曾用名）签订了期限为2016年10月1日至2019年9月30日的《劳动合同书》约定，周迎明任销售岗位，基本工资为8000元，业绩收入和绩效奖金按比例浮动或按照考核结果核定。该合同到期后，双方未再签订劳动合同。信泰公司认可周迎明工作年限自2015年11月16日起算。2020年6月3日，周迎明向信泰公司送达解除劳动关系通知写明，“本人2020年2月至今的工资一直未予支付，现已拖欠4月有余，该行为已严重违反劳动法规定，严重侵犯了本人合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定……本人自今日与贵公司解除劳动合同”。2020年7月31日，周迎明向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.信泰公司支付我2020年3月1日至6月3日期间工资24735元；2.支付我2019年10月1日至2020年2月29日期间绩效工资12000元；3.支付我2019年6月1日至2020年6月3日期间提成67461元；4.支付我2019年6月1日2020年6月3日期间报销款8700元；5.解除劳动关系经济补偿金64000元；6.支付我2019年10月1日至2020年6月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额64735元。仲裁委于2020年12月7日出具京通劳人仲字[2020]第5466-1号裁决书，就周迎明的第3-6项仲裁请求作出如下裁决：一、信泰公司于裁决生效之日起三日内，支付周迎明2019年6月1日至2020年6月3日期间提成67461元；二、信泰公司于裁决生效之日起三日内，支付周迎明解除劳动关系经济补偿金40000元；三、信泰公司于裁决生效之日起三日内，支付周迎明2019年10月1日至2020年6月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额64735元；四、驳回周迎明的其他仲裁请求。裁决作出后，信泰公司、周迎明均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。同日，仲裁出具京通劳人仲字[2020]第5466-2号裁决书，就周迎明的第1-2项仲裁请求作出如下裁决：一、信泰公司于裁决生效之日起三日内，支付周迎明2020年3月1日至6月3日期间工资24715元；二、信泰公司于裁决生效之日起三日内，支付周迎明2019年10月1日至2020年2月29日期间绩效工资12000元。该裁决系终局裁决。裁决作出后，信泰公司未向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决,周迎明认可仲裁裁决。庭审中，周迎明主张其工资构成为基本工资8000元（含2600元绩效工资）加提成，提成按照《销售人员业绩提成管理办法》计算，信泰公司欠付其2019年6月1日至2020年6月3日期间提成67461元，并提交了其银行账户交易明细，《销售人员业绩提成管理办法》，其与公司员工齐梦琦的聊天记录、通话录音以及其统计的提成明细予以佐证。周迎明银行账户交易明细显示，2020年5月25日，信泰公司向周迎明支付了12、1、2月基本工资14825.27元后，未再向周迎明支付任何款项；公司会计赵梦瑶曾于2017年10月23日向周迎明支付1435.90元，备注写明“7月提成”。信泰公司认可银行交易明细真实性，认可赵梦瑶支付的款项系周迎明的提成，但否认《销售人员业绩提成管理办法》及其他证据的真实性，主张周迎明基本工资为8000元，2019年6月之后因公司经营效益下滑，周迎明不存在提成。信泰公司未就其主张提供相应证据予以佐证。就报销款一事，周迎明主张其已向信泰公司提交了报销款相应票据，信泰公司未支付其相应报销款，并提交了《员工报销明细表》及其与王倩倩的聊天记录予以佐证；该《员工报销明细》上显示的公司名称为德利华公司。信泰公司不认可上述证据的真实性，不认可王倩倩系其公司员工，不同意支付周迎明报销款。就解除劳动关系经济补偿金一事，信泰公司主张周迎明于春节假期后待岗，后公司未安排周迎明进行工作，不存在公司欠付工资的事实，故公司无需支付周迎明经济补偿金。周迎明不认可信泰公司的主张，称信泰公司未就京通劳人仲字[2020]第5466-2号裁决书申请撤销裁决，该裁决已生效，公司拖欠工资属实，应支付其解除劳动关系经济补偿金；且其离职前12个月平均工资为13621元，其要求信泰公司支付64000元经济补偿金不高于信泰公司实际应支付的标准，故信泰公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金64000元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应就劳动者的工资标准、工资支付情况承担相应举证责任。本案中，周迎明在信泰公司工作，担任销售。周迎明主张其工资构成为8000元基本工资加提成，提交了其银行账户交易明细等予以佐证。该银行账户交易明细明确显示信泰公司曾向周迎明支付过提成，信泰公司亦认可该事实。现信泰公司仅认可周迎明基本工资为8000元，主张2019年6月之后公司经营效益下滑，周迎明不存在提成，但未提交相应证据予以佐证。故对于周迎明关于其基本工资8000元且存在提成的主张，本院予以认可。周迎明主张公司按照《销售人员业绩提成管理办法》支付提成，经核算其2019年6月1日至2020年6月3日期间提成数额为67461元。信泰公司不认可其主张，但未提交相应证据予以反证。故对于信泰公司要求不支付周迎明2019年6月1日至2020年6月3日期间提成67461元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。就报销款一事，周迎明虽主张其存在报销款，其已向公司提交相应报销款的票据，但信泰公司不认可其主张。周迎明向本院提交的《员工报销明细》中显示的公司非信泰公司，未显示有信泰公司确认的痕迹，且仅为打印件，其与王倩倩的聊天记录亦未显示与信泰公司的关联性。故对于周迎明要求信泰公司支付其报销款的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一事，周迎明以信泰公司拖欠工资为由与其解除劳动关系，信泰公司拖欠周迎明工资属实，该事实亦已经生效仲裁裁决确认，故对于信泰公司要求不支付周迎明解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。就经济补偿金的具体数额而言，由于周迎明主张之标准不高于周迎明离职前12个月平均工资，故对于周迎明要求信泰公司支付解除劳动关系经济补偿金64000元的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。就未续签劳动合同一事，周迎明与信泰公司的《劳动合同书》于2019年9月30日期满后，双方未续签劳动合同，信泰公司应支付周迎明2019年10月1日至2020年6月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额。故对于信泰公司要求不支付周迎明相应期间未续签劳动合同二倍工资差额64735元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京安信信泰工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）周迎明2019年6月1日至2020年6月3日期间提成67461元；二、被告（原告）北京安信信泰工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）周迎明解除劳动关系经济补偿金64000元；三、被告（原告）北京安信信泰工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）周迎明2019年10月1日至2020年6月3日期间未续签劳动合同二倍工资差额64735元；四、驳回原告（被告）周迎明的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京安信信泰工程技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）周迎明负担5元（已交纳），由被告（原告）北京安信信泰工程技术有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二一年四月三十日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超