广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初11012号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生,汉族,身份证住址广州市番禺区，系该司员工。委托诉讼代理人：章磊，女，1995年2月24日出生,汉族，身份证住址湖北省公安县，系该司员工。被告：汪斌，男，1968年9月25日出生，汉族，身份证住址湖北省石首市，委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司与被告汪斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告广州城市之星运输有限公司（下称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军，被告汪斌的委托诉讼代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城市之星公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年4月份被克扣工资5080元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金68000元；3、原告无需支付被告2018年10月18日至2019年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额120000元；4、原告无需向被告支付2018年度和2019年度带薪年休假工资9195.4元；5、本案受理费由被告承担。事实与理由：我司2019年4月并不是无故克扣被告工资，被告因弄虚作假、虚报停车费，我司追回被告多报的停车费80元，并按照双方签订的《车辆租赁经营合同》的有关约定，扣处被告违约金5000元，合计5080元。被告在山东线运输过程中，青岛的停车费收费标准是每天45元，被告每次均按100元/天报销停车费，从2018年12月开始，每次都多报55元。以上事实，被告在我司监察部调查笔录中均有签名确认。被告是主动辞职的，被告以我司没有为其办理社会保险及克扣工资作为辞职理由，完全违背了客观事实。被告在入职时已明确表示自愿放弃购买社保，现又以不为其购买社保为由提出辞职并要求补偿，违背了最基本的诚信原则。原告所谓的克扣工资也非事实，只是收回被告虚报的停车费及按双方约定扣处被告的违约金。被告劳动合同于2018年9月18日期满后，我司又与被告续签了劳动合同，期限是2018年9月19日至2019年9月18日，被告要求我司支付未签劳动合同二倍工资差额无事实依据。被告2018年、2019年年休假我司已安排在春节放假，无需支付年休假工资。我司不服穗云劳人仲案（2019）4160号《仲裁裁决书》，特提起诉讼。被告汪斌辩称：我不同意原告第一项诉讼请求，原告克扣我工资没有法律依据。我以原告没有购买社保和克扣工资为由申请辞职，原告应支付经济补偿金。我确认双方已签订书面劳动合同，同意原告无需支付二倍工资差额。我没有享受年休假，原告应支付未休年休假工资。经审理查明：汪斌于2014年9月19日入职城市之星公司处工作，任职司机，双方签订有劳动合同，最后一期合同期限为2018年9月19日至2019年9月18日。2018年8月30日，汪斌与城市之星公司签订期限从2018年8月31日至2019年8月30日的车辆租赁合同，约定城市之星公司授权汪斌经营其粤Ａ×××××号牌货车，授权业务区域为陆地航班区域，汪斌须向城市之星公司支付保证金、租赁费及月租金，城市之星公司按日、按趟核算汪斌的运费，并按月结算，城市之星公司为汪斌代付的管理费用在每月结算运费时扣除；汪斌对租赁的车辆有经营管理权，负责车辆自主经营，自负盈亏。合同中并约定违约责任，其中11.2.1载明违反制度：经甲方认定乙方违反甲方《运营管理全书》等相关管理制度，标准化检查不合格、培训活动不配合、不按时出车，延误到达，不按流程操作标准执行等违规行为，甲方有权对乙方进行处罚；情节严重的，甲方有权单方解约，因此造成损失由乙方全部承担。《运输部管理制度》4.2.2司机行为准则规定，严禁司机打假票虚报过桥路费，擅自在外组货，在外卖油、虚报车辆修理费、补胎等维修费用、变卖车辆新旧材料、配件占为己有等，处扣2000-5000元/次，追缴非法所得/开除/承担法律责任。关于离职原因。汪斌、城市之星公司双方对汪斌于2019年8月30日离职的事实无异议，但对离职原因有异议。汪斌主张因城市之星公司无故克扣其2019年4月份工资5080元及未为其缴纳社保为由而辞职。汪斌提交如下证据拟证实其主张：1、2019年8月22日辞职书，该辞职书内容为“本人汪斌，于2014年9月19日入职公司，担任拖头司机，自入职至今，公司没有为我办理社保，还在今年四月份克扣我工资高达5000元。因此，我现在向公司提出辞职，于2019年9月1日起不再回公司上班，请尽快安排本人办理离职手续。”；2、EMS寄付单、邮件妥投单、手机短信，拟证明已向城市之星公司寄送辞职书。城市之星公司对证据1、2真实性确认，对离职理由不予确认。城市之星公司主张汪斌在2019年1月、3月虚报停车费80元，其根据双方的约定扣罚违约金5000元及追回虚报款项80元不属于无故克扣工资，汪斌属主动辞职。城市之星公司提交了如下证据拟证实其主张：1、《车辆租赁经营合同》及《运输部管理制度》；2、2019年4月20日调查记录，显示汪斌确认2018年12月开始存在虚报停车费，每次多报55元；3、报销凭证，显示汪斌2018年1月23日多报停车费55元，2019年3月16日多报停车费25元的情况；4、声明，显示汪斌于2018年8月30日出具《声明》，表示放弃购买社保。汪斌对证据1真实性予以确认，关联性不予确认，公司制度没有规定虚报停车费处罚2000元至5000元；对证据2真实性予以确认，公司只是确认事实，并未表示处罚；对证据3不予确认；对证据4真实性确认，主张城市之星公司当时告知社保费用包括公司缴纳部分均由我承担，所以我不同缴纳社保就写了声明，该声明违法无效。另，城市之星公司未在法院指定期间内补充汪斌虚报停车费的其他报销凭证。庭审中，城市之星公司提交银行流水记录及工资统计表，显示汪斌发放工资为：2018年8月为11266元、2018年9月为15476元、2018年10月为15189元、2018年11月为16307元、2018年12月为14985元、2019年1月为12666元、2019年2月为3416元，2019年3月为14864元、2019年4月为10156元、2019年5月为14268元、2019年6月为14210元、2019年7月为14730元；城市之星公司表示同意支付汪斌2018年度及2019年未休年休假工资9195.4元，并当庭撤回该项诉求。另查，2020年3月12日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]4160号《仲裁裁决书》，裁决确认汪斌与城市之星公司在2014年9月19日至2019年8月30日期间存在劳动关系，城市之星公司一次性支付汪斌2019年4月被扣除的工资5080元，支付解除劳动关系经济补偿金68000元，支付2018年10月18日至2019年8月30日未签订劳动合同的二倍工资差额120000元，支付2018年度和2019年度带薪年休假工资9195.4元，驳回汪斌的其他仲裁请求。城市之星公司不服裁决结果，诉至本案。汪斌未就裁决结果提起诉讼。以上事实，有裁决书、劳动合同、报账凭证、调查笔录、车辆租赁合同、辞职书、银行流水记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：汪斌入职城市之星公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，故双方合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间，双方均认可仲裁裁决认定自2014年9月19日至2019年8月30日期间存在劳动关系，结合本案的情况，本院予以确认。关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，用人单位不得约定劳动者承担除违反服务期及竞业限制情形外的违约金。本案中，汪斌与城市之星公司双方存在劳动关系，故双方劳动关系履行过程中适用以上法律规范，在违约金约定方面应受以上法律规范的限制。城市之星公司在与汪斌签订的《车辆租赁经营合同》及公司管理制度中约定劳动者违反有关规章制度承担违约金情形，有违法律的规定，侵犯劳动者合法劳动权益，故该违约金条款应认定为无效。虽然汪斌存在虚报停车费的行为，有违诚信原则，对城市之星公司造成的损失理应予以赔偿，但城市之星公司以此为由扣发汪斌违约金5000元处理不当，应予以纠正。故对汪斌要求城市之星公司返还扣发2019年4月工资5000元的诉求，本院予以支持。汪斌确认虚报停车费80元，城市之星公司予以扣发合理，故对汪斌要求城市之星公司返还扣发2019年4月工资80元的诉求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。依照以上所述，城市之星公司扣发2019年4月工资5000元缺乏依据，属于无故克扣劳动者工资行为，汪斌以此为由解除劳动关系，并要求城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，本院予以支持。汪斌于2014年9月19日入职，于2019年8月30日离职，工作年限为4年11个月，根据汪斌离职前12个月有记录的实发工资金额以及2019年4月被克扣的5080元，核算出汪斌的月平均工资为13551.08元，城市之星公司应向汪斌支付解除劳动关系经济补偿金67755.4元（13551.08元/月×5个月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。城市之星公司已提交书面劳动合同证实双方2018年9月19日至2019年8月30日期间已签订书面劳动合同，汪斌也予以确认，故对城市之星主张无需支付2018年10月18日至2019年8月30日未签订劳动合同的二倍工资差额120000元的诉求，本院予以支持。关于未休年休假工资。城市之星公司同意支付汪斌2018年度和2019年度未休年休假工资9195.4元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认汪斌与广州城市之星运输有限公司自2014年9月19日至2019年8月30日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付汪斌2019年4月被克扣的工资5000元；三、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付汪斌解除劳动关系经济补偿金67755.4元；四、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付汪斌2018年度和2019年度未休年休假工资9195.4元；五、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  林卫文二〇二一年四月二十六日书记员  郑佳欣