北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0108民初5690号原告：北京阿朵拉象科技有限公司，住所地北京市海淀区建材城西路50号2号楼2层2140室，统一社会信用代码91110108MA004AK54Y。法定代表人：宋薇薇，经理兼执行董事。委托诉讼代理人：吴宗楠，万商天勤（上海）律师事务所律师。被告：曹桐，女，1993年2月25日出生，汉族，户籍所在地长春市南关区。委托诉讼代理人：武杰，北京市京诚律师事务所律师。原告北京阿朵拉象科技有限公司（以下简称阿朵拉象公司）与被告曹桐劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿朵拉象公司之法定代表人宋薇薇、委托诉讼代理人吴宗楠与被告曹桐之委托诉讼代理人武杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿朵拉象公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付曹桐：1、2019年10月14日至2019年10月28日工资差额1856.4元；2、2019年11月1日至2019年12月28日工资12982.76元；3、2019年11月14日至2019年12月28日未签劳动合同二倍工资差额17796.41元；4、本案的诉讼费由曹桐承担。事实与理由：我公司于2016年3月成立以来，以自己的名义与合作品牌方签约后，实际上由法定代表人宋薇薇负责，临时寻找具有专项能力的人进行合作。我公司从未雇佣过任何员工，也没有用工需求。2019年5月宋薇薇与品牌方“德沃-XEQ方程式”接触并商洽合作事宜。由于需要为“德沃-XEQ方程式”进行微信和微博推广，宋薇薇提前寻找懂文案编辑的合作伙伴。经人推荐，宋薇薇与曹桐于2019年8月2日取得联系。经协商，曹桐同意负责编辑微博和微信文案从而获得12500元的合作费用。2019年10月宋薇薇以我公司名义与品牌方“德沃-XEQ方程式”签订合同正式确认合作后，宋薇薇便将此项目需要曹桐合作完成的方案告知曹桐。曹桐开始编辑微博和微信文案。2019年11月16日，宋薇薇将此次合作的费用支付给曹桐。2019年12月，曹桐提起劳动仲裁主张双方是劳动合同，然而我公司认为，曹桐仅是在“德沃-XEQ方程式”项目上与宋薇薇进行合作，曹桐的服务是一次性、非继续性的。我公司与曹桐没有达成建立劳动关系的意思表示，曹桐从未入职我公司，双方不存在管理与被管理的关系。曹桐辩称，不同意阿朵拉象公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：阿朵拉象公司曾与上海尔岚生物科技有限公司签署《德沃-XEQ方程式品牌策略与运营服务外包合同》，由阿朵拉象公司就“德沃-XEQ方程式”进行品牌建设和品牌运营服务工作，合同期限为2019年10月18日至11月29日。曹桐曾担任“德沃-XEQ方程式”项目编辑，平日不需要坐班，通过微信或当面沟通工作，其与阿朵拉象公司未签署任何书面协议。曹桐与阿朵拉象公司就双方之间的法律关系存在争议，阿朵拉象公司主张与曹桐系合作关系，合作期限与前述合同期限一致；曹桐主张与阿朵拉象公司系劳动关系，其于2019年10月14日入职，2019年12月31日离职。阿朵拉象公司为证明上述主张提交了该公司法定代表人宋薇薇与曹桐、冯某等人的微信往来记录、北京市社会保险单位信息登记表及参保人员名单、银行明细单等予以证明，其中微信往来记录显示曹桐系由冯某介绍与宋薇薇相识，曹桐与宋薇薇的微信往来记录多涉及“德沃-XEQ方程式”项目工作内容；北京市社会保险单位信息登记表及参保人员名单显示公司办理登记时间为2019年10月23日，参保人员仅有宋薇薇与曹桐；银行明细单系户名为阿朵拉象公司的账户明细，显示2016年至2020年仅有两笔为其他公司转入款项。另有证人冯某到庭佐证称，其与曹桐系前同事，与宋薇薇系朋友关系，因宋薇薇有项目需要文案编辑故介绍曹桐与宋薇薇相识，冯某称后续曹桐与宋薇薇之间的合作和协商情况其并不清楚。曹桐对上述证据的真实性均予以认可，对冯某的证言不予认可。曹桐主张其月工资标准为25000元，阿朵拉象公司仅支付2019年10月工资（半个月），未支付2019年11月至12月期间工资，直至2020年4月9日补发工资10236元。曹桐提交的微信往来记录显示2019年11月16日宋薇薇曾向曹桐发送工资条，宋薇薇曾确认该款项系10月工资，其中工资条明细显示基本工资为12096元，扣款（社保、公积金）为1856.4元，个税为157.19元，实发为10082.41元。阿朵拉象公司对该证据的真实性予以认可，但该公司主张“德沃-XEQ方程式”项目文字编辑工作的劳务费共计25000元，是包括曹桐在内两个人的费用，10082.41元是向曹桐支付的整个项目的劳务费，已经支付完毕；2020年4月9日向曹桐支付的10236元是宋薇薇给曹桐的借款。另查，宋薇薇与曹桐2019年10月15日的微信记录显示曹桐曾向宋薇薇询问“下个月五险一金”能否转过去，同日曾向宋薇薇询问劳动合同事宜，10月26日曹桐再次向宋薇薇提出要求其带劳动合同，宋薇薇答复问一下律师。再查，阿朵拉象公司已为曹桐缴纳2019年11月至12月的社会保险及住房公积金；曹桐提交的阿朵拉象公司认可真实性的离职证明显示其自2018年8月5日至2019年10月14日期间与无锡潇嘻嘻文化传媒有限公司北京分公司存在劳动关系。曹桐曾以要求阿朵拉象公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2020]第6525号仲裁裁决书，裁决：1、阿朵拉象公司向曹桐支付2019年10月14日至2019年10月28日工资差额1856.4元；2、阿朵拉象公司向曹桐支付2019年11月1日至2019年12月28日工资12982.76元；3、阿朵拉象公司向曹桐支付2019年11月14日至2019年12月28日未签劳动合同二倍工资差额17796.41元。阿朵拉象公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，确认存在劳动关系需符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。具体到本案，阿朵拉象公司主张与曹桐系合作关系，然双方未签署任何书面协议，该公司未能就上述主张提交直接证据予以证明。反而，曹桐与阿朵拉象公司均确认曹桐曾为阿朵拉象公司所承接的“德沃-XEQ方程式”项目从事文字编辑工作，阿朵拉象公司提交的该公司法定代表人宋薇薇与曹桐的微信往来记录可显示双方就“德沃-XEQ方程式”项目曾有多次沟通，加之宋薇薇亦曾向曹桐转账支付劳动报酬，由此可见，曹桐所从事的工作系阿朵拉象公司安排的有报酬的劳动，且该劳动系阿朵拉象公司的业务组成部分。加之，阿朵拉象公司曾为曹桐缴纳社会保险及住房公积金，确属用人单位法定义务之一。此外，曹桐于2019年10月14日方与无锡潇嘻嘻文化传媒有限公司北京分公司解除劳动关系。综上，本院采信曹桐之主张确认其与阿朵拉象公司之间系劳动关系，对其与阿朵拉象公司建立劳动关系的时间调整为2019年10月15日。阿朵拉象公司作为负有管理责任的用人单位应当就曹桐之工资标准提交证据予以证明，虽阿朵拉象公司主张25000元系“德沃-XEQ方程式”项目两人的全部劳务费用，但未能就该主张提交相应证据。曹桐提交的微信往来记录可显示宋薇薇曾向曹桐发送工资条，且确认系10月工资，由此可知，曹桐工资系按月核算，并非一次性打包费用。结合曹桐2019年10月份工作时长，曹桐主张月工资标准为25000元，与工资条基本相符，对此本院予以采信。阿朵拉象公司在2019年10月工资中扣除1856.4元，但当月未为曹桐缴纳社保及公积金，理应向曹桐支付2019年10月工资差额1856.4元。曹桐自认阿朵拉象公司曾于2020年4月9日发放10236元，对此本院予以确认，经核算，仲裁裁决阿朵拉象公司向曹桐支付2019年11月1日至2019年12月28日工资12982.76元，未高于法定标准，对此本院予以确认。阿朵拉象公司未与曹桐签署书面劳动合同，应向曹桐支付2019年11月15日至2019年12月28日未签劳动合同二倍工资差额，无需向曹桐支付2019年11月14日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决阿朵拉象公司向曹桐支付未签劳动合同二倍工资差额之数额，未高于法定标准，对此本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京阿朵拉象科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付曹桐2019年10月工资差额1856.4元；二、北京阿朵拉象科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付曹桐2019年11月1日至2019年12月28日工资12982.76元；三、北京阿朵拉象科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付曹桐2019年11月15日至2019年12月28日未签劳动合同二倍工资差额17796.41元，无需支付2019年11月14日未签劳动合同二倍工资差额。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京阿朵拉象科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二一年四月二十八日书记员  何珊