重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2021）渝0112民初222号        原告：程洪军，男，1987年10月8日出生，汉族，住重庆市渝北区。   被告：邦道信息技术有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区13号楼3层，统一社会信用代码911101063515916902。   法定代表人：王景岩，执行董事。   委托诉讼代理人：潘江河，北京盈科（重庆）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王潇，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。   原告程洪军与被告邦道信息技术有限责任公司（以下简称邦道公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案。依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年2月19日公开开庭进行了审理。原告程洪军，被告邦道公司的委托诉讼代理人潘江河、王潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告程洪军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补足未足额发放的工资23 498.14元（其中2020年10月工资应发14 000元，已付3500元；2020年11月工资14 000元，已付3500元，2020年12月1日至12月12日工资14 000元/月÷21.75天×9天-已付3294.96元）；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金28 000元。事实和理由：原告于2019年3月7日开始至2019年12月12日一直在被告的重庆办事处（位于重庆市两江新区工作，工资为14 000元/月，被告每月25日左右发放上月工资。2019年10月、11月，被告仅向原告发放工资3500元，2019年12月，被告仅向原告发放工资3294.96元。被告共拖欠原告工资23 498.14元。被告由于经营不善，于2019年12月撤销重庆办事处，随后违法遣散重庆办事处所有员工。原告无奈于2019年12月12日被被告强制解除劳动关系。综上，原告为维护合法权益，故诉至法院。   被告邦道公司辩称，1.原告2019年10月、11月、12月在钉钉软件上考勤多次缺卡，严重违反劳动合同约定及公司考勤制度，被告有权依规扣除原告当月全部绩效工资及补助。2.原告工作不认真、不负责任、严重失职的行为违反了公司关于岗位职责的规定及劳动合同约定，给被告造成了严重损失，被告有权依规扣除原告的绩效工资及补助。3.原告因个人原因主动申请离职并自愿解除与被告的劳动关系，其主张赔偿金无事实及法律依据。综上，请驳回原告全部诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即程洪军举示的中国民生银行个人账户对账单、重庆市社会保险参保证明、超市未立案证明书，邦道公司举示的员工离职申请表，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：程洪军举示的offer电子邮件系原始记录，且发件人地址与邦道公司举示的证据电子邮件地址一致，本院对真实性予以确认；微信群聊天记录系原始记录且由证人核实，本院对真实性予以确认；程洪军与王景岩通话录音，王景岩的电话号码与证人核实的一致，邦道公司亦未举示相反证据，本院对其真实性予以确认；搭建的邮件系统，虽能证明邮件内容可伪造，但不能反证邦道公司举示的电子邮件系伪造，故该证据与本案无关联性，本院不予采纳；证人蒋旭江的证言，将结合其他证据综合认定。邦道公司举示的《劳动合同书》、《工作手册》、《关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定》、《岗位职责说明书》、《离职管理制度》，均有程洪军本人签字，程洪军仅对签字时间有异议，本院对以上证据内容及程洪军签字真实性予以确认，签字时间问题将结合案情在之后评述；“钉钉”考勤记录表系原始记录，程洪军认可从2019年10月起进行了钉钉打卡，且不申请对考勤记录真实性进行鉴定，本院对2019年10月至12月期间考勤记录真实性予以确认，其余考勤记录与本案无关联性，本院不予采纳；关于对程洪军处罚的邮件通知、程洪军任命书电子邮件，系原始记录，程洪军亦不申请对邮件真实性进行鉴定，本院对真实性予以确认；《中标通知书》、《华北电力大学双一流建设项目的管理与评价系统项目合同》、《投诉函》、《合同违约告知函》、《解除合同通知书》均系原件，当事人陈述存在该项目，证据载明内容亦与电子邮件内容印证，本院对真实性予以确认；《邦道信息技术有限责任公司全体职工大会关于审议通过〈公司员工手册〉等规章制度等决议》及2017年9月钉钉签到报表、2017年10月钉钉打卡考勤报表、2017年10月钉钉签到报表、2018年11月钉钉打卡考勤报表、2018年11月钉钉签到报表系原件、原始记录且内容相互印证，本院对真实性予以确认；《关于我司邮箱使用情况的说明》系邦道公司单方出具，本院仅作为当事人陈述处理；bandour邮箱电子邮件（2019年3月19日、2019年6月14日、2019年6月17日、2019年6月26日）系原始记录，本院对其真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：2019年2月22日，邦道公司徐姮向程洪军发送电子邮件“邦道信息技术有限责任公司录用通知”，载明“您已被邦道信息技术有限责任公司录用。再次对您假如邦道信息表示欢迎，并请你于3日内与技术总监张宇确定您的入职时间……薪资待遇：试用期11 200/月，转正后14 000/月”。   邦道公司（甲方）与程洪军（乙方）签订了《劳动合同书》，主要约定合同期限从2019年3月6日起至2020年3月6日止，乙方根据甲方工作需要担任JAVA工程师岗位工作，甲方安排乙方执行标准工时制度，甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资3500元/月，绩效、交通补助、餐费补助、通讯补助（手写载明：绩效7500，交通1000，餐费1000，通讯1000）。乙方在试用期期间的工资为3500元/月。第二十条约定：甲乙双方遵守劳动合同内容，签署并遵守：1.《公司员工手册》；2.《关于使用“钉钉”进行考勤管理的规定》；3.《公司差旅费用管理办法》；4.《岗位职责》；5.《离职管理制度》；6.《员工保密协议》；7.《岗位职责说明书》。该劳动合同载明的签订时间为2019年6月7日。   邦道公司的《工作手册》第四章“人事制度”第五条“奖、惩规定”载明：2.对违反规章制度行为、工作态度不端正、反馈速度严重滞后、拖延工作进度、影响项目进度的行为，给予处罚：公司将按1000-3000给予处罚，接到客户投诉的，扣罚全部绩效奖金，情况严重的，予以辞退。第五章“大数据工程师岗位职责”第二条“考勤”载明：1.工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时，周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00为工作时间，12:00-13:00为午餐休息，所有员工必须严格遵守公司《关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定》。2.驻场考勤（此考勤办法适用对象：驻场人员）：2.1.3 缺卡：不打卡、不签到、不签退都视为缺卡。一天内缺卡一次，按半天工资扣除，同一天上下班两次缺卡，按旷工处理，扣除3天基本工资及项目补助扣除[即：（基本工资+交通补助+通讯补助+午餐补助）/22*3]，当月内缺卡超过5次，公司有权与其解除劳动合同。2.1.4 旷工：未经批准的缺勤、脱岗、用户反映在项目现场未见到该员工，经核实无误的，视为旷工，旷工一天，按3天基本工资及项目补助扣除[即：（基本工资+交通补助+通讯补助+午餐补助）/22*3]，旷工2天，扣除当月全部绩效工资及当月各项项目补助[即：当月绩效工资+交通补助+通讯补助+午餐补助]，旷工3天及3天以上者，视同该员工自动离职。程洪军在《工作手册》中签字确认并注明日期为2019年6月7日。   邦道公司的《关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定》载明：1.适用范围：公司全体员工。2.2017年7月起使用“钉钉”。3.1.3 打卡次数及时间：一日两次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.2.1 适用范围：不受上班地点的限制，凡在工作时间因公外出，在外驻场的人员在项目现场按时须签到，下班签退。程洪军在该规定中签字确认并注明日期为2019年6月7日。   程洪军在2019年10月1日至12月11日期间的“钉钉”软件考勤记录显示，10月8日、9日、10日上下班均缺卡，10月15日、18日、29日下班缺卡；11月6日、7日、20日、21日、25日、26日上下班均缺卡，11月11日、12日、15日、18日、19日、29日下班缺卡，11月18日上班考勤迟到，11月28日上班缺卡；12月2日上班考勤迟到，12月3日至6日、9日、10日上班缺卡。   2019年7月19日，邦道公司侯立军向程洪军发送电子邮件“程洪军任命书”，主要内容为任命程洪军作为《华北电力大学双一流建设项目管理与评价系统项目》的后台开发人员，并提出了相关工作职责要求。程洪军当日回复“侯总，收到”。   2019年10月31日，邦道公司徐姮向程洪军发送电子邮件“程洪军处罚通知”，载明“因你负责的《华北电力大学双一流建设项目管理与评价系统》项目后台开发工作中的功能组件实现存在严重缺陷，导致项目交付验收延误，遭到用户书面投诉，并且在10月份的考勤中，你有10月8日、9日、10日三天无故缺勤记录，10月15日、18日、29日考勤中下班无打卡记录，根据公司《工作手册》第四章第五条款奖惩规定和《关于使用钉钉软件进行考勤管理的规定》，公司决定扣发你2019年10月份全部绩效奖金及补助（交通补助、通讯补助、午餐补助），只发放基本工资。望在2019年11月15日之前，完成该项目后台开发工作，达到用户要求的交付验收标准”。程洪军当日回复“徐总，收到”。   2019年11月30日，邦道公司徐姮向程洪军发送电子邮件“程洪军处罚通知”，载明“因你负责的《华北电力大学双一流建设项目管理与评价系统》在10月31日遭到用户书面投诉后，公司要求你在2019年11月15日之前，完成该项目后台开发工作，达到用户要求的交付验收标准。11月25日公司又收到用户《合同违约告知函》，明确指出你负责的后台开发工作中的功能组件实现仍存在严重缺陷，导致项目根本无法交付验收，项目交货时间严重延误，并且你在11月6日、7日、20日、21日、25日、26日六天无故缺勤记录，11月11日、12日、15日、19日、22日、27日、29日考勤中下班无打卡记录，11月18日上班迟到和下班无打卡记录，根据公司《工作手册》第四章第五条款奖惩规定、第五章第二条款考勤规定和《关于使用钉钉软件进行考勤管理的规定》，公司决定扣发你2019年11月份全部绩效奖金及补助（交通补助、通讯补助、午餐补助），只发放基本工资。公司现通知你必须在2019年12月5日之前，完成该项目后台开发工作，达到用户要求的交付验收标准”。程洪军当日回复“收到”。   2019年11月25日，邦道公司徐姮在包含程洪军等人的微信群中发消息“公司因7室项目遭到客户投诉，以及双一流和大屏项目因延期交付，无法验收导致资金流紧张，工资和报销费用发放延迟，请大家理解”。   2019年12月11日，邦道公司徐姮向程洪军发送电子邮件“程洪军处罚通知”，载明“因你负责后台开发的《华北电力大学双一流建设项目管理与评价系统》项目，公司在10月31日和11月25日遭到用户两次书面投诉后，要求你完成该项目后台开发工作，达到用户要求的交付验收标准。12月6日公司又收到用户《合同解除通知书》，明确指出你负责的后台开发工作中的功能组件实现仍存在严重缺陷，导致项目根本无法交付验收，项目交货时间严重延误，通知解除合同。并且你在12月2日上班迟到，3日、4日、5日、6日、9日、10日考勤中上班无打卡记录，根据公司《工作手册》第四章第五条款奖惩规定和《关于使用钉钉软件进行考勤管理的规定》，公司决定扣发你2019年12月份全部绩效奖金及补助（交通补助、通讯补助、午餐补助），只发放基本工资。公司现通知你，公司保留通过法律追究你给公司造成的一切损失”。   2019年12月12日，程洪军向邦道公司提交《员工离职申请表》，其中载明离职类别为“主动辞职”，离职原因为“个人原因”，邦道公司当日审批同意程洪军离职。   2019年12月14日程洪军与邦道公司徐姮微信记录载明，程洪军：徐姐，解除劳动关系的证明帮我开了么。徐姮：昨天侯总没在，周一到公司跟他说一下。程洪军：好，麻烦你了。徐姮：这几天他们没在公司，你这个又比较特殊，周五提交了离职申请，现在需要公司反过来帮你出解除合同证明，所以我想跟侯总他们当面说一下。   2020年10月25日，程洪军与邦道公司法定代表人王景岩电话通话，其中程洪军称要求支付“去年两万多块钱”“工资”，王景岩称“公司可能都快运转不下去了，还有好多款都还没收回来”“去年那个双一流那个钱都还没收回来”“去年做的西安那个航天动力的项目，不仅钱没收到还赔了不少钱”“没问题（经济好一点的时候给工资），看看收入什么的，好吧”。   2020年10月28日，程洪军以邦道公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人补足未足额发放的工资23 498.14元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金28 000元。2020年11月5日，该仲裁委员会出具《超时未立案证明书》，后程洪军向本院起诉。   程洪军的银行明细显示，2019年4月25日邦道公司转账工资3463.64元，同日徐姮转账5358元，2019年5月24日邦道公司转账工资3500元，同日徐姮转账7700元，2019年6月25日贾桂芝转账7700元，同日邦道公司转账工资3500元，2019年7月25日贾桂芝转账9500元，同日邦道公司转账工资3417.03元，2019年7月29日贾桂芝转账198.6元，2019年8月26日邦道公司转账工资3715.33元，同日徐姮转账10 000元，2019年9月25日邦道公司转账工资3658.03元，同日贾桂芝转账10 000元，2019年10月25日贾桂芝转账8500元，2019年12月24日邦道公司转账工资3500元， 2020年1月21日邦道公司转账工资3500元， 2020年2月25日邦道公司转账工资3294.96元。庭审中，邦道公司认可上述徐姮、贾桂芝转账款项系发放给程洪军的工资。   程洪军在2019年3月至2019年12月期间在重庆市的社会保险分别由重庆博旭人力资源信息咨询有限公司、重庆前锦众程投促人力资源有限公司缴纳，其中个人承担部分2019年6月为278.97元，2019年7月至12月每月均为344.61元。庭审中，程洪军与邦道公司均认可由邦道公司委托上述公司为程洪军参保。   程洪军申请的证人蒋旭江出庭陈述：我以前在邦道公司担任JAVA开发工程师，后于2019年11月上旬离职。我是张宇招聘进入公司的，入职时徐姮向我发了入职通知邮件，入职时谈的是固定工资，试用期6800元/月，转正后8500元/月，实际发放的也是每月固定金额。我与邦道公司签订了劳动合同，但对薪酬的约定我没有仔细看，劳动合同与程洪军的是一样的模板。徐姮在公司负责财务，包括工资发放。我是2019年3月入职的，刚开始没有打卡，2019年10月徐姮在工作群中提出要求打卡，但我的领导称因加班严重，不用打卡。徐姮说了之后我打了几天卡，但没有严格按照上下班时间打卡。2019年3月至9月发的都是固定工资，10月只发了一部分工资。我在职期间收到过公司的电子邮件，但没有收到因未打卡扣除工资的邮件，邮件系统是公司自己搭建的，给员工分配了账户名和密码，有权限的人可以更改邮件的发放时间和内容，员工不可以。我和程洪军聊天时得知他被公司拖欠工资，还有几个同事聊天时也提到他们被拖欠工资，徐姮在微信群中提到是因为有项目未回款。   另查明，邦道公司于2017年9月27日召开全体职工大会，审议通过了《工作手册》（2017年3月版）、《关于使用“钉钉”进行考勤管理的规定》等规章制度。   庭审中，程洪军陈述：《劳动合同书》《工作手册》《关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定》均系邦道公司在2019年10月让我补签的，《劳动合同书》签订了两份，均在邦道公司处；因长期加班，可以不打卡；我提交员工离职申请表是因为邦道公司经营不善，要解散重庆办事处，徐姮发了微信语音视频告知员工签署公司给的离职申请表后公司配合员工领取失业保险，我为了降低损失在公司连续拖欠工资情况下被迫签的，不是我真实意思表示。   程洪军对邦道公司举示的bandour邮箱电子邮件、钉钉考勤记录的真实性提出异议，并在庭审中演示了自行搭建电子邮件收发系统、创建邮件的过程，拟证明邦道公司举示的邮件系自行添加、更改；邦道公司陈述其电子邮件系统系第三方开发，其无权更改邮箱信息。经询问，程洪军表示对电子邮件、钉钉考勤记录的真实性均不申请鉴定。   本院认为：关于双方争议的电子邮件及钉钉考勤记录的真实性问题，邦道公司举示的上述证据均提供了原始记录予以印证，且电子邮件系统作为社会上长期、普遍使用的通讯方式，其内容的真实性、可靠性有相当的技术手段予以保障，程洪军如对电子邮件真实性有异议，可通过鉴定明确。程洪军虽然当庭演示电子邮件系统可自行创建、修改信息，但据此并不能推断出邦道公司所用的电子邮件系统系邦道公司自行搭建、数据系邦道公司自行添加修改，程洪军经询问表示不申请鉴定，应承担举证不力的不利法律后果，上述证据的真实性应予确认。   关于补发工资问题，程洪军主张的补发工资实际系邦道公司未发放的2019年10月至12月绩效工资及补贴，对此，双方争议焦点在于1.程洪军的工资组成；2.邦道公司扣除程洪军2020年10月至12月绩效工资及补贴是否合法。对第一个问题，首先，虽然邦道公司发给程洪军的录用通知中载明薪资待遇为试用期11 200元/月，转正后14 000元/月，但此处“薪资待遇”按常理应理解为工资总额，而工资总额可能由若干部分组成，故不足以证明程洪军系实行固定工资。其次，程洪军与邦道公司签订的《劳动合同书》中载明程洪军的工资为基本工资3500元/月外加绩效、交通补助、餐费补助、通讯补助，即使程洪军所称该劳动合同系双方于2019年10月补签情况属实，也说明双方至少从2019年10月开始对工资组成已进行了明确约定，该约定合法有效。因此，应认定双方争议的2019年10月至12月期间程洪军的工资由基本工资3500元加绩效、交通补助、餐费补助、通讯补助组成。对第二个问题，根据邦道公司所发电子邮件，其扣除绩效及补助的依据为《工作手册》第四章第五条款奖惩规定及《关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定》。一方面，上述规章制度在程洪军入职之前，已经过邦道公司职工大会审议通过的民主程序，且均经过程洪军签字确认，即使程洪军所称系2019年10月补签情况属实，也说明其至少在2019年10月已知晓规章制度内容，且程洪军实际已从2019年10月开始钉钉打卡，实际履行了规章制度。另一方面，遵守基本的劳动纪律，按时上下班及完成公司合理安排的工作任务，乃是公司员工的基本劳动合同义务，程洪军应当履行。程洪军的考勤记录反映其在2019年10月至12月期间存在多次上下班缺卡情况，每月缺卡视为旷工天数均超过《工作手册》第五章第二条第2.1.3条、第2.1.4条规定的2天。程洪军称其加班可以不打卡，但未举示证据证明，本院对此不予采信。因程洪军多次违反关于考勤的劳动纪律，邦道公司依据规章制度扣除程洪军2019年10月至12月期间的绩效工资及补贴并不违法。程洪军与邦道公司法定代表人王景岩在2020年10月25日通话中，王景岩称经济好转时给付工资，但因双方通话的发生时间已在程洪军离职后近一年，且双方沟通的内容并不深入详细，王景岩的口头陈述并不能推翻邦道公司在2019年10月至12月期间已作出的扣发工资决定。另因邦道公司已按劳动合同约定的3500元/月标准发放了程洪军2019年10月至12月的基本工资，故程洪军要求邦道公司补发2019年10月至12月期间工资（即扣除的绩效及补贴）的诉讼请求于法无据，本院不予支持。   关于违法解除劳动关系的赔偿金，本案中，程洪军于2019年12月12日向邦道公司提交《员工离职申请表》，并注明因个人原因主动辞职，邦道公司当日审批同意程洪军离职，故双方属于协商一致解除劳动合同，并非邦道公司违法解除劳动关系，故程洪军要求邦道公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   驳回原告程洪军的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告程洪军负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年四月二日      书 记 员  易雁蛟          1