上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初3584号原告：宗惠明，男，1960年11月18日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：宗恺(原告之子)，男，1990年1月17日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：上海功众就业援助中心，注册地上海市普陀区。法定代表人：周熙茗，职务主任。委托诉讼代理人：赵玲妹，女。委托诉讼代理人：张伟琴，女。原告宗惠明与被告上海功众就业援助中心劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宗惠明的委托诉讼代理人宗恺，被告上海功众就业援助中心的委托诉讼代理人赵玲妹、张伟琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宗惠明向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.原告被迫终止劳动关系的经济补偿金53,711.92元；2.2012年9月20日至2020年5月17日期间未休年休假补偿74,085.60元；3.2020年5月工资3,274.40元。事实和理由：原告于2012年9月15日入职案外人上海巨星物业有限公司(以下简称巨星公司)，担任工程维修，通过全心帮帮公益服务社办理了就业困难申请，未签订书面劳动合同。2018年3月31日，全心帮帮公益服务社改制为被告。原告与被告自2018年4月1日起签订劳动合同，一年一签，工作地点仍在巨星公司，约定岗位为保安，但实际从事维修工。原告的工资分两部分，分别由巨星公司与被告银行转账支付。工作期间，案外人巨星公司无故拖欠原告2020年2月工资以及工作8年期间应休未休年休假工资，故原告于2020年5月12日向巨星公司提交了《被迫终止劳动关系告知书》，并抄送被告。原告认为，其由被告派遣至巨星公司工作，现巨星公司拖欠劳动报酬及年休假工资导致原告被迫提出终止劳动关系，被告应对经济补偿金、年休假工资等承担连带责任。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提供了静劳人仲(2020)办字第2477号裁决书、劳动合同、农业银行与农商银行对账单以及农业银行网上银行电子回单、被迫终止劳动关系告知书及邮寄凭证、退工单、上海市养老保险个人权益记录单、劳动手册、农业银行活期存款明细为证。被告上海功众就业援助中心辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决。首先，原告系单方离职，被告并未逼迫原告终止劳动关系，不应支付经济补偿金；其次，被告于2018年4月成立，原告2012年至2018年的应休未休年休假工资与被告无关，且已过仲裁时效；再次，被告已于2020年6月19日足额支付原告2020年5月工资。综上，请求依法驳回原告诉请。被告为证明其主张，向本院提交了劳务协作协议、劳动合同三份、原告个人养老权益记录、银行收款通知、工资明细、农商银行交易明细、关于成立上海功众就业援助中心的批复、歇业申请批复、静劳人仲(2020)办字第1460号裁决书为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的农业银行对账单以及农业银行网上银行电子回单、邮寄凭证、上海市养老保险个人权益记录单真实性无法确认，农业银行活期存款明细单真实性不认可，其他证据真实性无异议。原告对被告提供的证据真实性均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2012年9月20日起由帮帮全心公益服务社安排至巨星公司从事工程维修工作，未签订书面劳动合同。2018年3月31日，帮帮全心公益服务社歇业。被告于2018年2月8日成立，类型为民办非企业单位，业务范围包括社区及相关场所的保洁、保绿、保养、保安等公共服务(凡涉及行政许可的，凭许可证开展业务活动)。原、被告自2018年4月1日起共签订三份书面劳动合同，一年一签，约定担任保安，工作地点为巨星物业，武定路XXX号，末份劳动合同约定工资标准为2,480元/月。2020年5月12日，原告向巨星公司发送《被迫终止劳动关系告知书》并抄送被告，以巨星公司无故克扣应休未休年休假工资、未及时足额支付2020年2月薪酬为由，于2020年5月18日终止与巨星公司的用工关系。原告最后实际工作至2020年5月15日。另查明，被告(乙方)与巨星公司(甲方)签订了期限为2018年4月1日至2020年6月30日以及2020年4月1日至2022年3月31日的《劳务协作协议》，约定被告是帮助社区就业困难人员获得基本收入和社会保障的民非组织。参照《中华人民共和国劳动法》有关法律法规规定、根据《甘泉街道社区四保岗位开发和就业困难人员安置》的特殊项目，被告负责输送就业困难人员从事巨星公司提供的社区四保岗位，即政府补贴岗位。被告的从业人员在法定工作时间提供正常劳动的前提下，巨星公司应确保从业人员每月的劳动报酬不低于上海市职工最低工资标准。巨星公司应将从业人员的劳动报酬总额(含税)于每月底前，通过银行转至被告的银行账户，并由被告在次月的20日发放给从业人员。被告负责向社保中心等部门办理申请手续，并根据有关规定按月缴纳从业人员的社会保险等法定保险金，费用由被告向政府申请社会保险费补贴。被告应与从业人员签订劳动合同。2020年6月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求案外人巨星公司支付解除劳动合同经济补偿30,844.80元，确认2012年9月20日至2020年5月18日期间与巨星公司存在事实劳动关系，支付2012年至2020年期间应休未休年休假120天折算工资63,816.83元，支付2020年1月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月30日工资9,823.20元。该仲裁委于2020年8月14日作出静劳人仲(2020)办字第1460号裁决，对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，以巨星公司以及上海功众就业援助中心(即本案被告)为共同被告诉至本院，案号为(2020)沪0106民初38380号。后原告以未在仲裁前置程序中将上海功众就业援助中心列为被申请人，故在该案中将其列为被告未经仲裁前置程序为由，申请撤诉。2020年10月28日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金53,711.92元，2012年至2020年120天应休未休年休假折算工资74,085.60元，2020年5月1日至2020年5月31日工资差额3,274.40元。该仲裁委于2020年12月22日作出静劳人仲(2020)办字第2477号裁决：被告支付原告2019年1月1日至2020年5月31日21天未休年休假折算工资4,788.97元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，关于2020年5月的工资，原告称其月工资由两部分组成，其中2,758.39元由巨星公司转账给被告，再由被告向原告支付；3,274.40元由巨星公司直接向原告支付。原告确认被告支付其工资至2020年5月31日，巨星公司支付其工资至2020年4月30日。原告称其主张的2020年5月工资3,274.40元本应由巨星公司支付，但原告认为其系由被告派遣至巨星公司工作，故被告应当对巨星公司未支付的工资承担连带责任。被告称原告每月工资由最低工资2,480元以及政府补贴构成，巨星公司支付给原告的款项被告并不知晓；被告为民办非企业单位，无劳务派遣资质，原告系由被告推荐至巨星公司工作，被告已足额支付原告工资至2020年5月，被告与巨星公司签订的《劳务协作协议》中并无连带责任条款，故被告不应对由巨星公司支付的款项承担连带责任。审理中，关于终止劳动关系的经济补偿金，原告称其由被告派遣至巨星公司工作，因巨星公司欠薪导致原告发送《被迫终止劳动关系告知书》，巨星公司应当支付经济补偿金，但巨星公司未予支付，被告对此应当承担连带责任；在原告未提出辞职的情况下，被告未向原告提供其他岗位，在2020年5月31日办理了退工手续，与原告解除劳动关系，也应支付经济补偿金。原告又称帮帮全心公益服务社系被告前身，只是名称不同，故其工作年限应自2012年起计算。被告则称，原告将提交给巨星公司的《被迫终止劳动关系告知书》抄送给被告，最后工作至2020年5月15日，系以其实际行为表示终止劳动关系，双方并非劳务派遣关系，被告为原告介绍了其他工作，但原告不愿从事，故被告为原告办理了2020年5月31日的退工手续。被告称其享受国家补贴，不能空岗，若原告不再继续工作，被告只能为其办理退工手续。关于工作年限，被告称帮帮全心公益服务社为非正规就业组织，与被告性质不同，并非被告前身，被告仅认可原告2018年4月1日起的工作年限。审理中，关于年休假工资，原告对劳动仲裁计算的2019年至2020年共计21天年休假无异议，但认为计算基数应包括两部分工资。被告称对仲裁计算的年休假工资无异议。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当支付原告被迫终止劳动关系的经济补偿金、2020年5月工资及2012年9月20日至2020年5月17日期间未休年休假工资。首先，原告以案外人巨星公司未支付其2020年2月报酬为由向巨星公司提出终止用工关系并通知被告，而被告并未欠付原告在职期间的工资，且被告系民办非企业单位，其业务范围并不包括劳务派遣，原告亦自2012年起至2020年一直在巨星公司工作，不符合劳务派遣用工临时性、辅助性、替代性之特征，故原告的用工方式并非劳务派遣，原告请求被告对被迫终止劳动关系的经济补偿金承担连带责任无事实及法律依据，本院不予支持。鉴于原告2020年5月15日之后并未到被告处实际工作，被告为原告办理2020年5月31日的退工手续并无不当，原告称在其未提出辞职的情况下，被告单方解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。审理中，原告申请追加巨星公司为被告参加诉讼。本院认为，原告系与被告存在劳动关系，且原告并非劳务派遣用工，原告的申请依据不足，本院不予准许。其次，原告确认被告已支付其2020年5月工资，其主张的2020年5月工资3,274.40元本应由巨星公司支付。本院认为，原告用工方式并非劳务派遣，故其要求被告对应由案外人巨星公司支付的劳务报酬承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。原告可另案向巨星公司主张应得的劳务报酬。再次，原告主张的2012年至2018年期间的应休未休年休假工资已过仲裁时效，被告亦提出时效抗辩，故本院对原告该期间年休假工资不予支持。鉴于原、被告双方对原告2019年至2020年5月17日期间应休未休年休假天数21天无异议，本院以原告劳动合同的约定以及被告实际向原告发放的工资金额2,480元为基数，计算被告应支付原告上述期间应休未休年休假工资4,788.97元(2,480元÷21.75×21天×2倍)。原告称应将巨星公司支付的款项计入年休假工资计算基数，但原、被告签订的《劳动合同》以及被告与巨星公司签订的《劳务协作协议》中均未对巨星公司直接向原告支付的款项作出约定，本院难以认定该部分钱款即为原告工资的组成部分，故本院对原告的意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款第一项之规定，判决如下：一、被告上海功众就业援助中心应于本判决生效之日起十日内支付原告宗惠明2019年1月1日至2020年5月17日期间21天应休未休年休假折算工资4,788.97元；二、原告宗惠明请求被告上海功众就业援助中心支付被迫终止劳动关系的经济补偿金53,711.92元的诉讼请求，不予支持；三、原告宗惠明请求被告上海功众就业援助中心支付2020年5月工资3,274.40元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宗惠明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  钱 晔二〇二一年四月九日法官助理  潘寅颖书 记 员  周 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……