广东省广州市荔湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0103民初454号 原告：袁黛诗，女，1994年6月11日出生，汉族，住广东省雷州市。 委托诉讼代理人：黄运媚，广东达方律师事务所律师。 被告：广州市荔湾区江洲小学，住所地广州市荔湾区桥中街西海南路33-35号。 法定代表人：徐爱华，职务：董事长。 委托诉讼代理人：潘蕾，广东方普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张凯华，广东方普律师事务所实习人员。 原告袁黛诗与被告广州市荔湾区江洲小学劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁黛诗的委托诉讼代理人黄运媚，被告广州市荔湾区江洲小学的委托诉讼代理人潘蕾、张凯华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方无争议的事项为: 一、原告于2015年8月28日入职被告处任教师。 二、双方劳动合同的情况；双方有签订劳动合同，最后一期《聘用合同》的期限是2019年7月11日至2020年7月该学期的散学典礼日止。 三、原告的最后工作情况：2020年6月15日,原告向被告发出辞退通知书,主要内容:由于你在本单位担任教师工作期间,无法出示有效的《教师资格证书》，根据《中华人民共和国义务教育法》、《教师资格条例》、《广州市荔湾区江洲小学教师聘用合同》第七条第（三）款规定，作出以下结论：你不符合小学教师应当达到或具备的要求，因此你不具备教师资格，经理事会研究决定，并报教育主管部门备案，定于2020年7月21日终止与你的劳动关系并对你作出辞退处理。 2020年6月21日，被告又发出公告，主要内容：双方的劳动合同将于2020年7月21日期限届满，由于原告在本单位担任教师期间，无法出示有效的《教师资格证书》，不具备教师资格，不能从事教师岗位。经学校理事会研究，决定由下学期安排你到保洁员岗位工作，待遇参照原合同标准不变，考虑到你有孕在身，会适当安排你的工作内容和工作量。现通知你于2020年7月21日前与本单位续订劳动合同。2020年7月21日，原告发信息回复被告，主要内容：2020年6月15日，收到《辞退通知书》，说明劳动关系到2020年7月21日终止，2020年6月21日，又收到学校的《公告》，将我从教师岗位调为保洁岗，我因怀孕确实是不适合做保洁工作，我之前从未做过此类工作，因此我同意学校辞退我，我跟学校的合同到2020年7月21日终止。 原告在被告处最后工作至2020年7月21日。 四、原告入职被告处至2020年7月21日间，未取得教师资格证。 五、双方于2015年8月28日至2020年7月21日存在劳动关系。 双方有争议的事项及本院认定： 六、原告要求返还自2018年5月1日至2018年8月31日收取的社保费用4063.88元的请求。原告于2020年9月提出仲裁，原告该请求已超过仲裁时效，本院不予支持。 七、原告要求确认自2015年11月1日至2017年12月31日月基本工资应为3790元、确认自2018年1月1日至2020年7月21日的月基本工资应为4200元，补足期间的工资差额的诉求。 原告主张：原告在职期间被告未按《关于进一步加强民办义务教育分类扶持和管理的实施意见》中所列的教师工资不低于广州市企业职工最低工资标准的2倍支付原告的工资,应予补发差额。 被告辩称：《关于进一步加强民办义务教育分类扶持和管理的实施意见》第二条第(一)款,民办学校教师最低薪酬指导标准为广州市企业职工最低工资标准的2倍。可见,该最低薪酬仅为指导标准,并不强制适用,在(2017)粤0111民初9338号案、(2017)粤01民终20130号案均持此观点。原告在职期间的工资被告已足额支付。 本院认为：原告所依据的《关于进一步加强民办义务教育分类扶持和管理的实施意见》，该实施意见规定的最低薪酬标准仅为指导标准，不应强制要求适用。故原告该诉求，本院不予支持。 八、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、孕期工资、产假和奖励假工资、哺乳期工资的诉求。 原告主张：2015年8月28日，原告入职被告处担任教师，期间双方多次签署书面劳动合同，最后一份劳动合同期至2020年7月该学期的散学典礼当日。在职期间被告未依法为原告足额缴纳社保费，对于依法应由被告承担的社保费用也要求原告支付，所支付的工资数额均低于国家规定的教师岗位最低工资标准。2020年6月，被告在明知原告有孕、原告的劳动合同依法应延续至哺乳期结束的情况下，仍然违法解除原告的劳动合同，属于违法解除，依法应支付赔偿金。 被告广州市荔湾区江洲小学辩称，一、因原告教师资格证造假,被告有权解除与原告的劳动合同,无须支付赔偿金。原告以伪造的教师资格证入职被告处,被告在2020年5-6月对教师学历、资格证进行清查时发现立即要求原告说明情况或提交证明材料,但原告拒绝。可见,原告以欺诈方式,使被告在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。被告有权依法解除劳动合同,无须支付赔偿金。原告2020年6月15日收到《辞退通知书》后,即发生解除的效果。二、被告解除劳动合同在先,未与原告续签劳动合同在后,原告无权以后者主张赔偿金。首先,原告劳动合同在2020年7月21日到期,而被告早于2020年6月15日与原告解除劳动合同。其次,原告在2020年7月21日向被告发出短信同意被告辞退原告。再者,双方在仲裁庭审时,确认被告因原告提供的教师资格证经查验不实而辞退原告,《仲裁裁决书》对此已载明。 本院认为，原告至2020年7月21日尚未取得教师资格证。依双方《聘用合同》的约定：原告未能按规定出示合法有效的《教师资格证》、《专业技术任职资格证》的，被告可以单方解除合同，解除合同时被告不承担赔偿义务。被告在原告不具备教师条件的情况下，终止劳动关系，依法有据。另，被告在得知原告怀孕后，已发通知给原告，为其调整工作岗位，并同意与原告续签劳动合同，且待遇不变，但原告已表示拒绝并同意与被告终止劳动关系。可见,双方都同意终止劳动关系，在此情形下原告要求被告支付赔偿金不符合法律的规定，本院不予支持。而原告的要求孕期工资、产假和奖励假工资、哺乳期工资予以驳回。 九、原告申请劳动仲裁时间、请求、结果。2020年9月4日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告自2015年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金34555.8元；3、被告向原告返还自2018年5月1日至2018年8月31日违法收取的社保费用4063.88元；4、确认原告自2015年11月1日至2017年12月31日月基本工资应为3790元，并裁决被告向原告补足自2015年11月1日至2017年12月31日的工资差额49140元；5、确认原告自2018年1月1日至2020年7月21日的月基本工资应为4200元，并裁决被告向原告补足自2018年1月1日至2020年7月21日的工资差额65100元；6、被告向原告支付孕期（2020年7月22日至2020年12月25日）工资17277.9元，产假和奖励假（2020年12月26日至2021年6月21日）工资28280元，哺乳期（2021年6月22日至2021年12月25日）工资5878.5元。 2020年11月9日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2015年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系；二、驳回原告其他的仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。 十、原告的诉求。1、确认原告与被告自2015年8月28日至2020年7月21日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金34555.8元；3、被告向原告返还自2018年5月1日至2018年8月31日违法收取的社保费用4063.88元；4、确认原告自2015年11月1日至2017年12月31日月基本工资应为3790元，并判令被告向原告补足自2015年11月1日至2017年12月31日的工资差额49140元；5、确认原告自2018年1月1日至2020年7月21日的月基本工资应为4200元，并判令被告向原告补足自2018年1月1日至2020年7月21日的工资差额65100元；6、被告向原告支付孕期（2020年7月22日至2020年12月25日，计5个月）工资17277.9元，产假和奖励假（2020年12月26日至2021年6月21日，178天）工资28280元，哺乳期（2021年6月22日至2021年12月25日）工资5878.5元。 判决结果 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十六条,《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条，《中华人民共和国义务教育法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告袁黛诗与被告广州市荔湾区江洲小学自2015年8月28日至2020年7月21日间存在劳动关系。 驳回原告袁黛诗的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告袁黛诗负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  杨海燕 二〇二一年四月八日 书记员  伍燕燕 谢林旭