广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初160号原告：周成德，男，1964年12月27日出生，汉族，住重庆市江津市。委托诉讼代理人：林文侃，广东威法律师事务所律师。被告：广州市羊城铝业有限公司，住所地广州市黄埔区南岗沧头村路口。法定代表人：万剑龙。委托诉讼代理人：何明成、阎敬忠，均系该公司员工。原告周成德与被告广州市羊城铝业有限公司（以下简称“羊城铝业公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周成德及其委托诉讼代理人林文侃，被告羊城铝业公司的委托诉讼代理人何明成、阎敬忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周成德向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2005年2月12日至2020年7月1日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2005年2月12日至2020年7月1日期间解除劳动关系的经济补偿金99866元（6443元×15.5月）；3.判决本判决生效之日起三日内为原告开具离职证明等离职相关手续。事实与理由：原告2005年2月12日入职被告公司，从事机压车间机手，一直恪守本分，工作尽职尽力，从未违纪。原告与被告签订了几份劳动合同，但均不给本人劳动合同，约定每月15日通过银行发放上个月工资，离职前一年平均应发工资为6020元。2020年6月公司由于订单变少，业务缩水，被告在未经原告同意下，单方面要求原告轮岗轮休与公司共度财务危机，并强行减少原告工作量导致原告工资骤然下降，企图变相逼迫原告主动离职，并且也停掉了工作中的正常吃饭供应。原告为了赚点生活费生存下去没有屈服，在此情况下原告又于6月30日单方面正式发轮岗轮休通知给原告，并要求原告签字收到该通知安排，原告再次表示异议并找公司领导谈话仍无果。由于被告违法调岗，也未按时足额发放工资，原告向公司反馈无果，原告被迫于2020年7月2日向被告发出单方解除劳动合同通知，并要求被告限期支付原告拖欠的工资以及经济补偿金等其他应得合法权益。综上所述，被告由于侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的权益，特向法院起诉，望法院公正判决。被告羊城铝业公司辩称，被告同意仲裁裁决，没有提起诉讼。被告代理人人事经理阎敬忠已经于2020年12月3日通过微信通知原告领取离职证明，但原告没有来拿，被告就于2020年12月7日将离职证明邮寄给原告，经查询原告已经收到。针对原告的第二项诉请，被告不同意，原告没有相应的依据。原告在仲裁阶段主张的经济补偿金为93310元，现在诉讼阶段又变更为99866元。被告认为被告没有违反劳动合同约定，且被告给予原告调休的时间段内仍向原告发放了工资，调休通知原告也签了字。被告2020年春节假期本来是从2020年1月17日放到正月初七（2020年1月31日），初八（2020年2月1日）报到开工，但后因疫情被告推迟了三次开工，因为政府不允许被告的开工申请，直至2020年3月才正式复工，复工的具体日期记不清了。复工后原告有来上班，当时原告确实是开机的机手。直到2020年5月21日夜间发洪水，南岗沧头全部被水淹，工厂进了1.7m的水，机器、产品全部被淹，2020年5月22日洪水未消故没有上班，2020年5月23日水消后，被告整个公司的员工都自发来上班清理产品，但当天原告没来。当天被告发现原告在公司门口玩，员工反映原告在公司门口斗地主，员工心里都有想法。2020年6月7日才陆续修好机器才开工，期间机器未修好、订单也减少了，本来是两台机四个班，后来只有一台机在开，于是公司决定调休，即有些人上班、有些人休假，上班的期间一周上五天、一天上八个小时（8点至12点、14点至18点）。之前被告是有订单就一直上班，有底薪、加班费、岗位津贴等。原告是第一个被公司发送调休通知的，发送日期为2020年6月30日，原告于当日签收该通知，调休期间为2020年7月1日至8月1日，期间按照广州最低工资标准2100元发放工资。调休期间原告实际也没来公司上班，被告也照发了调休期间的工资给原告。2020年7月1日原告有来上班，2020年7月2日起原告就没来上班了。2020年7月10日被告收到原告于2020年7月8日寄出的解除通知，邮件内解除通知的落款日期为2020年7月2日。被告收到原告寄出的解除通知后人事经理阎敬忠打了两次电话给原告，但原告未予接听，后被告人事经理阎敬忠通过微信向原告发送信息确认收到原告寄出的解除通知，要求协商处理解除劳动合同的相关事宜，但原告没有来公司处理。被告发放工资至2020年7月31日，2020年8月1日起的工资未发放。2020年8月18日向原告发放的2210元是2020年7月份的工资，被告内部的请款单注明是7月份工资，但转账时没有备注，该次是最后一次向原告支付工资。原告2020年6月份的工资是2020年7月30日发放的，合同约定是次月底发上月工资。2020年6月1日至2020年6月30日没有叫原告去开机的原因是机器被淹，两台机中只有一台机被修好，用不到那么多人去开机，考虑到原告在洪水期间其没有自觉来清理卫生的表现，故没有轮到原告进行开机工作，只能安排原告去搞卫生工作，期间被告向原告发放不低于广州最低工资标准的工资。原被告的劳动合同约定工资为底薪+加班费，2020年6月份因为没有加班，故按2100元的底薪向原告发放工资。2020年1月份的工资按约定是2020年2月29日前发放，2020年1月份的工资实际于2020年2月底按时足额发放，原告有在工资条中签收。每个月的工资条都有本人签收。除了个别月份外，原告的工资均按时足额发放了。原告离职前十二个月的平均工资被告没有计算。针对原告在解除劳动合同通知中提出的四个理由：（1）不确认未及时足额发放工资；（2）原告已在调休通知中签字同意；（3）工资条上有注明加班费；（4）调休经过原告签字同意才安排。被告认为原告第二项诉请不成立。本院经审理认定事实如下：周成德与羊城铝业公司双方均确认以下事实：周成德与羊城铝业公司双方劳动关系存续期间为2005年2月12日至2020年7月1日；周成德的工作岗位为机手；2020年5月21日，大暴雨导致羊城铝业公司厂房包括周成德平时上班所开的1台机器在内的共2台机器被水浸泡。2020年6月30日，羊城铝业公司向周成德发出一份通知，该通知有以下内容：因疫情及水灾，公司订单严重不足，不能满足全员正常上班，特将公司员工出勤作相应调整，即轮岗轮休，轮休期间按政府相关规定发放相对应的工资，周成德你为本次轮休人员，即从2020年7月1日8时-2020年8月1日止。当日，周成德在该通知下方签“收到。周成德，2020年6月3日”。2020年7月2日，周成德向羊城铝业公司发出一份解除劳动合同通知书，该通知书有以下内容：本人周成德是羊城铝业公司职员，于2005年2月入职，兢兢业业完成本职工作，但公司不经本人同意，单方调岗安排本人轮休停岗一个月，也未依法足额支付本人工资，严重侵犯本人合法权益，本人多次与领导沟通反应均无果，现郑重通知公司，基于公司以下行为，本人要求解除与公司的劳动合同：一、公司未及时足额支付工资；二、未经本人同意给本人调休；三、休息日、法定节假日加班，未按规定支付加班费；四、其他侵犯劳动者合法权益的行为。羊城铝业公司于2020年7月9日收到该通知书。庭审时，羊城铝业公司陈述，平时一台大机器共5个人开机，一台小机器共4个人开机，周成德负责开的是小机器，2020年5月21日水浸后15天才修理好大机器，20天才修理好小机器。机器修理好后，羊城铝业公司考虑到周成德在水浸期间没有自觉来清理卫生就没有让周成德继续开机器，于是安排周成德去搞卫生。因订单减少，羊城铝业公司决定调休，即让部分人休假，周成德是第一个被公司发送调休通知的。2020年6月30日，羊城铝业公司通知周成德在2020年7月1日至2020年8月1日期间轮休，并于2020年8月18日按每月2100元的广州市最低工资标准向周成德发放了2020年7月份轮休期间的工资2210元，2020年8月1日起没有向周成德发放工资。2020年5月22日至28日因停电、水浸无法打卡考勤。2020年8月26日，周成德所属部门挤压部的生产主管邱昌德在群内反馈周成德2020年5月22日至28日未到公司，证明周成德2020年5月22日至28日无故不到公司上班。庭审时，周成德陈述，确实2020年5月22日至2020年5月28日因停电没有打卡考勤，平时上班要打卡。2020年5月22日至2020年5月28日期间周成德有上班，羊城铝业公司提交的生产主管邱昌德的微信群聊天记录的日期显示为2020年8月26日，明显系羊城铝业公司后期为捏造事实单方制作，没有发给周成德，没有周成德确认，且如果周成德真的没有上班、违纪，周成德也从未收到羊城铝业公司警告等处分，水浸后没几天就修好了周成德等四人平时轮流所负责开的那台小机器，大机确实迟一点才修好。机器修好后，羊城铝业公司不让周成德继续开机，只让周成德负责搞车间的卫生，直至2020年6月30日直接通知让周成德轮休不用上班。周成德与羊城铝业公司发生争议，2020年8月11日，周成德向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认周成德与羊城铝业公司于2005年2月12日至2020年7月1日存在劳动关系；2.羊城铝业公司支付周成德2005年2月12日至2020年7月1日期间解除劳动关系经济补偿99866.5元；3.羊城铝业公司在裁决书生效之日起三日内为周成德开具离职证明等离职相关手续。2020年11月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案【2020】2890号仲裁裁决书，裁决：1.确认周成德与羊城铝业公司于2005年2月12日至2020年7月1日期间存在劳动关系；2.羊城铝业公司在裁决生效之日起三日内为周成德开具离职证明；3.驳回周成德的其他仲裁请求。周成德不服仲裁裁决，向我院提起诉讼，羊城铝业公司同意裁决，没有起诉。本院认为，周成德与羊城铝业公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。周成德与羊城铝业公司对双方劳动关系存续期间为2005年2月12日至2020年7月1日均无异议，本院予以确认。羊城铝业公司未提交有效证据证实周成德2020年5月22日至2020年5月28日未到羊城铝业公司上班，亦未提交有效证据证实羊城铝业公司因2020年5月21日期间的大雨原因导致订单减少，羊城铝业公司在未与周成德协商一致的情况下，即在2020年5月将周成德的工作岗位予以调整，不让周成德从事原来的机手岗位，且于2020年6月30日通知周成德轮休不用上班并对周成德予以降薪，羊城铝业公司的上述调岗降薪的行为违反劳动合同法的相关规定，周成德于2020年7月9日向羊城铝业公司送达的《解除劳动合同通知书》要求解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，周成德要求羊城铝业公司支付解除劳动关系补偿金于法有据，本院予以支持。因羊城铝业公司未向本院提交周成德的工资条等相关证据，故本院对周成德主张其离职前十二个月的月平均工资为6443元予以采信，羊城铝业公司应将解除劳动关系补偿金99866.5元(6443元×15.5个月)支付给周成德，鉴于周成德仅主张羊城铝业公司支付解除劳动关系补偿金99866元，是其对自身合法权益的处分，本院予以照准。周成德与羊城铝业公司双方的劳动关系已经解除，故羊城铝业公司应向周成德出具离职证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告周成德与被告广州市羊城铝业有限公司于2005年2月12日至2020年7月1日期间存在劳动关系；二、被告广州市羊城铝业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周成德支付解除劳动关系补偿金99866元；三、被告广州市羊城铝业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周成德出具离职证明。案件受理费10元，由被告广州市羊城铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二一年四月二十三日书记员  张若玫