北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13426号原告：贾树梅，女，1972年1月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京七角星文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街12号楼M层（02）2-010。法定代表人：武建有，经理。委托诉讼代理人：李雪，北京博善律师事务所律师。原告贾树梅（以下简称贾树梅）与被告北京七角星文化传媒有限公司（以下简称七角星公司）劳动争议一案，本院于2021年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。贾树梅，七角星公司之委托诉讼代理人李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾树梅向本院提出诉讼请求，要求七角星公司支付：1.2020年4月1日至2020年4月10日在职期间的工资1241元；2.2019年7月24日至2020年4月10日未签劳动合同二倍工资差额24000元；3.克扣国家法定节假日工资2019年9月13日（中秋）115元，10月1日至10月3日（国庆）360元，2020年1月1日（元旦）111元，2020年1月24日至1月31日（春节）888元，共计1474元；4.解除劳动关系经济补偿金3000元。事实和理由：我于2019年7月24日入职七角星公司，七角星公司的法定代表人武建有与我谈税控盘月租报税事宜，由于之前武建有拖欠员工欧姐工资，欧姐之前使用过税控盘，致使他们双方发生争议，武建有安排我解决，这不是我作为员工能解决的事情，与我谈完我提出继续吃饭，遭到武建有拒绝，双方发生矛盾，我认为武建有严重剥夺了劳动者吃饭的权利，当天我被迫提出辞职。期间，七角星公司没有依法与我签订书面的劳动合同，也没有依法缴纳社会保险。因我不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。七角星公司辩称，我公司不同意贾树梅的诉讼请求，双方不存在劳动关系，而是劳务关系，贾树梅入职时，是按照每天100元计算的劳务费，贾树梅以这样的方式从事礼服租赁销售工作，贾树梅入职我公司时已经退休，并且其社会保险在其他单位依法缴纳，我公司招聘时也明确招聘的是退休人员。贾树梅就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求七角星公司支付：1、2019年7月24日至2020年4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；2、2020年4月1日至2020年4月10日期间的工资1241元；3、2019年9月13日、2019年10月1日至3日、2020年1月1日、2020年1月24日至31日克扣的工资1474元；4、解除劳动关系经济补偿金3000元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第17915号裁决书，裁决：驳回贾树梅的仲裁请求。贾树梅不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：贾树梅主张其于2019年7月24日入职七角星公司，从事礼服租赁销售工作，试用期工资是每天100元，转正后月工资数额3000元，每月15日发放上个自然月的工资。工作期间每天早上9点上班，下午6点下班，中午休息一个小时，每周工作六天，工资支付至2020年3月31日，2020年2月因为疫情，没有上班，该月没有支付工资。其正常出勤至2020年4月10日，2020年4月1日至2020年4月10日的工资未支付。为证明与七角星公司存在劳动关系，贾树梅提交微信转账账单详情，显示有“服装租赁财务周林”向其转账700元，时间为2019年8月20日，贾树梅主张这700元系2019年7月的工资；招商银行交易明细表，显示周林分别于2019年9月21日、2019年10月18日、2019年11月16日、2019年12月15日、2020年1月21日向其转账2400元、3445元、2640元、3000元、3000元，周林系七角星公司法定代表人武建有的妻子，武建有分别于2020年3月23日、2020年4月13日向贾树梅转账1890元、3000元。考勤卡、与武经理的微信聊天记录、微信群记录、与木木（周林）的微信聊天记录、与孙颖的微信聊天记录以及与孙莹、吴丹丹、尤美小芳、张姐、芸芳等人的微信聊天记录。七角星公司认可贾树梅在该公司从事礼物租赁销售工作，但主张与贾树梅系劳务关系，贾树梅的劳务费按天计算，每天100元，按月发放，双方没有约定试用期。认可贾树梅上六天休一天，休息日不固定，七角星公司对贾树梅提交的微信转账详情及招商银行交易明细的真实性认可，认可周林是武建有的妻子，对其他证据的真实性不认可。贾树梅主张其在职期间，七角星公司克扣其法定节假日工资，为证明其主张，贾树梅提交孙颖通过微信向其发送的费用报销单，显示“贾树梅2020年1月份工资（基本工资3000元）应出勤19天，实出勤18天，请假1天×111=111，实发3000-111=2889，法定扣9天×111=999元”审核人处有武建有的签字。七角星公司对该证据的真实性不予认可，理由为没有原件，且孙颖已经离职。贾树梅主张其于2020年4月10日与七角星公司的法定代表人武建有发生口角，其被迫提出离职。七角星公司主张系贾树梅自己提出的离职，并坚持主张该公司与贾树梅为劳务关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为七角星公司与贾树梅建立的系劳务关系还是劳动关系。认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，贾树梅符合法律、法规规定的主体资格，且周林和武建有自2019年9月至2020年4月每月向贾树梅支付一定数额的款项。虽然七角星公司主张与贾树梅存在劳务关系，劳务费为每天100元，且贾树梅已经退休，但贾树梅并未达到法定退休年龄，七角星公司亦未就其主张提交证据，故本院认定贾树梅与七角星公司存在劳动关系。七角星公司未就贾树梅的入职时间、月工资数额、劳动合同签订情况、出勤情况以及工资支付情况进行举证，应承担不利后果，故本院采信贾树梅关于上述事项的主张。七角星公司未支付贾树梅2020年4月1日至2020年4月10日的工资，故应支付贾树梅上述期间的工资1103.45元。七角星公司未与贾树梅签订劳动合同，应支付贾树梅2019年8月24日至2020年4月10日未签劳动合同双倍工资差额，贾树梅认可其2020年2月未到岗上班，故七角星公司应支付贾树梅未签劳动合同双倍工资差额19793.10元。贾树梅主张七角星公司克扣其法定节假日工资1474元，与周林的微信聊天记录可以证明其主张，且其提交的费用报销单亦显示“法定扣9天×111=999元”。七角星公司虽然对费用报销单的不予认可，但未提交反证，故本院对七角星公司的主张不予采信，贾树梅虽主张七角星公司克扣其法定节假日工资1474元，但周林在微信中对该数额并未予以确认，且贾树梅亦未提交其他证据予以佐证，故本院裁定七角星公司应支付贾树梅克扣的法定节假日工资999元。关于劳动关系的解除。贾树梅认可系其提出解除劳动关系，但主张是被迫提出，贾树梅未就其主张举证，故要求七角星公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京七角星文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贾树梅二〇二〇年四月一日至二〇二〇年四月十日期间工资1103.45元；二、被告北京七角星文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贾树梅二〇一九年八月二十四日至二〇二〇年四月十日期间未签订劳动合同双倍工资差额19793.10元；三、被告北京七角星文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贾树梅克扣的法定节假日工资999元；四、驳回原告贾树梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京七角星文化传媒有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年四月三十日书记员  吴亚丹