山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初140号原告：明亚保险经纪股份有限公司山东分公司，住所地济南市市中区经七路156号国际财富中心19层1901室1902室1908室。负责人：肖敏，总经理。委托诉讼代理人：王百倩，女，该分公司员工。委托诉讼代理人：范红波，上海市海华永泰（济南）律师事务所律师。被告：何浩南，男，1991年10月4日出生，汉族，无业，住济南市历下区。原告明亚保险经纪股份有限公司山东分公司（以下简称明亚保险山东分公司）与被告何浩南劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明亚保险山东分公司负责人肖敏的委托诉讼代理人王百倩、范红波到庭参加诉讼。被告何浩南经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明亚保险山东分公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间自2019年6月14日至2020年7月17日不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2020年6月19日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间自2018年6月26日至2020年7月17日存在劳动关系，并要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额22550.51元，期间是2018年7月26日至2019年6月25日。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年10月20日作出裁决如下：“一、确认申请人与被申请人自2019年6月14日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他诉讼请求。”现原告认为该裁决书确认原告与被告自2019年6月14日至2020年5月25日期间存在劳动关系，事实认定错误，具体理由如下：1、原告与被告于2018年6月14日签订《销售合作代理协议》，仲裁委员会经审理对该《销售合作代理协议》的证明力予以确定，并据此确认自2018年6月14日至2019年6月13日原告与被告不存在劳动关系。2、根据上述《销售合作代理协议》第十五条第一项“本合同期满如双方均未书面提出终止，则本合同有效期自行顺延，直至任一方书面通知对方解除合同后的三十日终止”的约定，2019年6月14日至2020年7月17日期间，原告与被告虽未重新签订《销售合作代理协议》，但被告还是按《销售合作代理协议》约定，从事代理销售原告保险产品，原告也是按此协议向被告支付佣金，因此根据上述《销售合作代理协议》的约定，该协议自行顺延，即自2019年6月14日至2020年7月17日原、被告签订的《销售合作代理协议》仍然有效，根据该代理协议第二条“甲乙双方的关系为销售合作代理关系，不直接或间接构成劳动关系。”原、被告双方为合作销售代理关系；根据该代理协议第八条第一项“甲方向乙方支付代理手续费，双方约定的手续费标准和相应的奖励措施参见甲方《保险销售合作人员基本管理办法》和甲方制订的合作保险公司产品《直接佣金表》。”第三项“甲方按每一会计月份（截止日为每月25日）的实收保险费（次月10日前递交回执，且次月20日前已过犹豫期）以现金或转账方式结算乙方代理手续费，结算日为次月25日，遇节假日顺延。”原告每月向被告支付的是代理手续费（俗称佣金）而非工资。故原告认为自2019年6月14日至2020年7月17日原告与被告之间也不存在劳动关系。综上，原告认为济劳人仲案字[2020]第421号裁决书裁决“确认申请人与被申请人自2019年6月14日至2020年5月25日期间存在劳动关系”认定事实错误。原告与被告之间不存在劳动关系，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。何浩南辩称，是否属于劳动合同是基于劳动合同法第17条是否符合必备条款，是否属于事实劳动关系是基于法律事实及相关证据材料依据。公司声称的销售合作代理协议的免责条款符合法律规定的格式条款无效的情形。根据销售合作代理协议及附加条款，此合同符合劳动合同构成要素，根据2019年山东高院、省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第24条的内容，原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的人民法院应予支持。本院经审理认定事实如下：2018年6月14日，原告明亚保险山东分公司（甲方、被代理人）与被告何浩南（乙方、销售合作代理人）签订《销售合作代理协议》，其中第一条约定：“……代理期限12个月，自2018年6月14日起至2019年6月13日止。”第二条约定：“甲乙双方的关系为销售合作代理关系，不直接或间接构成劳动关系。”第三条约定：“甲方委托乙方在本合同授权范围内为甲方代理保险业务。”第八条“代理手续费支付标准和支付方式”约定：“（一）甲方向乙方支付代理手续费，双方约定的手续费标准和相应的奖励措施参见甲方《保险销售合作人员基本管理办法》和甲方制订的合作保险公司产品《直接佣金表》。……”第十五条“合同的终止及解除”约定：“（一）本合同期满如双方均未书面提出终止，则本合同有效期自动顺延，直至任一方书面通知对方解除合同后的三十日终止。”根据被告提交的银行交易明细显示，2018年8月至2020年8月期间原告共向被告转账25笔，金额分别为：415.69元、2649.38元、222元、660.58元、658.46元、2060.76元、5209.75元、1622.55元、1045.90元、995.45元、93.78元、1349.20元、93.78元、676.68元、4864.94元、157.09元、6201.60元、309.39元、902.93元、2301.20元、4589.87元、4001.19元、2425.23元、3798.21元、643.34元。2020年6月19日，被告何浩南向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额，该委经审理作出济劳人仲案字[2020]第421号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2019年6月14日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告明亚保险山东分公司、被告何浩南不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。何浩南作为原告起诉的案件案号为（2021）鲁0103民初2387号，后何浩南于2021年4月26日向本院提出撤诉申请，本院于2021年4月27日作出（2021）鲁0103民初2387号民事裁定予以准许。以上事实，有仲裁裁决书、销售合作代理协议、银行交易明细、（2021）鲁0103民初2387号民事裁定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国保险法》第一百一十七条规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。第一百二十六条规定，保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。因此，保险代理人系根据保险公司的委托，在保险公司的授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取佣金的单位或个人，保险代理人与保险公司之间的关系属于平等主体之间的民事代理关系。本案中，被告在从业过程中，与原告签订的《销售合作代理协议》符合保险法关于保险代理人的相关规定，原、被告之间形成委托代理关系。根据被告提交的银行交易明细，被告所获得的薪酬符合保险代理人按照业务量领取报酬的特点，应是按照《销售合作代理协议》约定根据被告的代理活动支付的佣金，而非根据劳动合同关系获取的劳动报酬。综上，本院认定原、被告之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十六条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告明亚保险经纪股份有限公司山东分公司与被告何浩南不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告何浩南负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  宋芳二〇二一年四月二十八日书记员  王旭