湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0903民初505、572号原告（被告）：杨华，男，1978年9月20日出生，汉族，住湖南省醴陵县。委托代理人：贾晖，湖南大民律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告（原告）益阳亚马逊汽车贸易有限公司。法定代表人：何启明。委托代理人：燕锦阳，湖南泽伦律师事务所。代理权限为一般代理。被告（第三人）益阳川普汽车销售服务有限公司。法定代表人：王喜荣。委托代理人：燕锦阳，湖南泽伦律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告（被告）杨华（以下简称原告）与被告（原告）益阳亚马逊汽车贸易有限公司（以下简称被告亚马逊汽车贸易公司）、被告（第三人）益阳川普汽车销售服务有限公司（以下简称被告川普汽车销售公司）劳动争议一案，原告与被告亚马逊汽车贸易公司均不服劳动仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。本院立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条的规定并案审理，因被告川普汽车销售有限公司与被告亚马逊汽车贸易公司诉原告劳动争议一案的审理有利害关系，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条的规定通知被告川普汽车销售公司参加诉讼。本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人贾辉，被告亚马逊汽车贸易公司和被告川普汽车销售公司的委托代理人燕锦阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.解除与两被告的劳动关系；2.判令两被告支付解除劳动合同经济补偿金34268元；3.判令两被告支付加班工资151257.6元；4.判令两被告支付扣发原告的2020年8月工资3053元和9月工资3000元。事实与理由：原告于2017年3月入职被告川普汽车销售公司任售后经理，每月休息4天。2019年11月因被告川普汽车销售公司与被告亚马逊汽车贸易公司业务整合，原告工资由被告亚马逊汽车贸易公司支付，但原告的工作地点、岗位和工作内容均未发生变化。2020年9月21日，因被告亚马逊汽车贸易公司扣发工资和加班工资，原告向益阳市赫山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委已经作出仲裁裁决。现原告认为，两被告作为用人单位，应当支付原告加班工资并支付扣发工资。被告亚马逊汽车贸易公司提出诉讼请求：1.判决无需支付原告经济补偿金8239.29元；2.判决无需支付原告加班工资9470.45元；3.无需支付原告被扣款3053元。事实与理由：原告因不能适应新岗位而擅自离职，被告亚马逊汽车贸易公司不应支付其经济补偿金。被告于2019年11月入职原告处任售后部站长，因在售后部站长岗位期间重大工作过失造成被告亚马逊汽车贸易公司重大经济损失且不能胜任岗位要求，被告亚马逊汽车贸易公司于2020年9月21日将原告调岗至销售部顾问岗。原告因不适应销售岗位，在2020年9月21日擅自离岗。仲裁委认为原告是因被克扣工资而解除劳动关系与客观事实不符。原告没有证据证明其有加班事实存在，且原告的工资报酬是按绩效工资计发。原告与被告亚马逊汽车贸易公司约定的基本工资为3000元每月，在此基础上，按照售后部门的实际绩效另行发放原告绩效工资。被告亚马逊汽车贸易公司并未要求原告加班，原告的工资不是以工作时间计算，即使原告有正常工作时间以外的工作，也是原告为提高绩效的行为，该部分的工作被告亚马逊汽车贸易公司已经以绩效奖励的形式支付给原告，仲裁委裁决该部分应由被告亚马逊汽车贸易公司支付加班工资属于重复计算劳动报酬。原告担任售后站长期间为顾客向厂家提出虚假索赔，导致厂家对被告亚马逊汽车贸易公司做出处罚，造成被告亚马逊汽车贸易公司33366元经济损失，公司根据规章制度对原告处以造成损失的10%的处罚合情合理。被告虚假索赔的事实有被告签署的向厂家索赔的申请及厂家DMS系统的记载以及被告下属谭进文的确认可以证实。综上，被告亚马逊汽车贸易公司无须支付原告经济补偿金、加班费和扣发款项。被告川普汽车销售公司辩称，其与原告诉被告亚马逊汽车公司无事实与法律上的关联。经审理查明，2017年4月1日，原告到被告川普汽车销售公司工作，双方约定的劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止，原告负责售后服务工作。2019年10月31日，双方提前协议解除劳动合同，被告川普汽车销售公司未支付原告经济补偿金。2019年11月1日，原告与被告亚马逊汽车贸易公司签订劳动合同，双方约定：劳动期限至2022年11月1日，原告的工资根据原告所负担的职务和其他条件确定，原告的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资为2200元每月，绩效工资为按照原告的工作岗位、工作成绩及公司的《员工薪酬方案》标准支付，原告如给公司造成损失超过2000元或者有其他违反公司管理制度的行为，被告亚马逊汽车贸易公司可以单方解除劳动合同，原告如在合同期内不愿继续在公司工作，可以提出辞职，但须提前十五天书面通知被告亚马逊汽车贸易公司，经该公司批准后可以离职。原告在被告亚马逊汽车贸易公司售后岗工作期间，先后在2020年3月、7月两次为顾客向厂家提出虚假索赔导致被告亚马逊汽车贸易公司被罚款33366元。被告亚马逊汽车贸易公司按照其公司制度要求原告承担罚款总数的10%的责任，遂在原告2020年8月的工资中扣除了33053元。2020年9月6日，被告亚马逊汽车贸易公司认为原告不能胜任售后岗工作，将原告调岗至销售顾问岗位，双方就岗位调整签订人事异动申请单，确认原告由售后部站长调岗至销售部顾问岗，原告工资为自2020年9月起按基本工资1500每月，绩效工资基数1000元每月，补贴500元每月计算。2020年9月21日，原告在未通知被告亚马逊汽车贸易公司的情况下离岗并向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委裁决：1.原告与被告亚马逊汽车贸易公司解除劳动关系；2.被告亚马逊汽车贸易公司向原告支付经济补偿金8239.29元；3.被告亚马逊汽车贸易公司向原告支付加班工资9470.45元；4.被告亚马逊汽车贸易公司支付原告扣款3054元和2020年9月工资2274.88元。另，庭审中，被告亚马逊汽车贸易公司自认其未支付原告2020年9月工资3000元，被告亚马逊汽车贸易公司与原告对原告离职前的月平均工资为8567.33元均没有异议。上述事实有劳动合同解除、终止备案表，劳动合同书，人事异动申请单，劳动仲裁裁决书等证据和庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《中华人共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原告与被告亚马逊汽车贸易公司于2019年11月1日签订劳动合同，双方约定原告的工作岗位为售后服务岗，基本工资为2200元，绩效工资根据原告的工作岗位、成绩和《员工薪酬方案》标准发放。原告自在被告川普汽车销售公司工作之日起就在售后服务岗工作，原告应当知晓该售后服务岗位的工作时间不是按一般岗位的正常8小时工作制，被告亚马逊汽车贸易公司与原告在劳动合同中明确约定，原告的绩效工资是根据其岗位和工作成绩等因素计算，故可以认定双方绩效工资的约定已经包含了原告主张的加班工资。同时，原告的日工资为101元（2200元÷21.75天），原告离职前的月平均工资与基本工资的差额6367元（8567元-2200元），即使按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于工资百分之三百的工资报酬计算原告的加班工资，被告亚马逊汽车贸易公司平均每月已支付了原告21日（6367元÷3÷101元）的法定休假日的工资。据此，本院对被告亚马逊汽车贸易公司主张的绩效工资已经包含加班工资的意见予以采纳，对原告要求被告亚马逊汽车贸易公司、被告川普汽车销售公司支付加班工资151257.6元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告与被告亚马逊汽车贸易公司明确约定了原告如果违反公司管理制度或者给被告亚马逊汽车贸易公司造成损失超过2000元的，被告亚马逊汽车贸易公司可以解除与原告的劳动合同。原告工作期间为顾客向厂家提出虚假索赔，造成被告亚马逊汽车贸易公司损失33366元，被告亚马逊汽车贸易公司按照公司制度将原告应承担的罚款部分在工资中扣除，不属于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形。本院对原告要求被告亚马逊汽车贸易公司、被告川普汽车销售公司支付扣发工资3050元的诉讼请求不予支持。综上，原告于2020年9月21日以被告亚马逊汽车贸易公司违规克扣其加班工资为由而拒绝到岗属于违约行为，本院确认原告与被告亚马逊汽车贸易公司的劳动关系于2020年9月21日解除。原告与被告川普汽车销售公司于2019年10月31日签订了解除劳动合同协议，本院确认原告与被告川普汽车销售公司的劳动关系于2019年10月31日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告主张被告克扣加班工资的事实不能成立，故原告无权依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，原告单方面拒绝到岗且未按劳动合同约定的提前十五天书面通知被告亚马逊汽车贸易公司，违法了劳动合同的约定。任何人不得因违法而获益，故本院对原告请求被告亚马逊汽车贸易公司、被告川普汽车销售公司支付经济补偿的请求不予支持。原告请求支付2020年9月工资3000元，被告亚马逊汽车贸易公司对此不持异议，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、确认原告(被告)杨华与被告（第三人）益阳川普汽车销售服务有限公司劳动关系于2019年10月31日解除；二、确认原告(被告)杨华与被告（原告）益阳亚马逊汽车贸易有限公司劳动关系于2020年9月21日解除；三、被告（原告）益阳亚马逊汽车贸易有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告（被告）杨华2020年9月工资3000元。四、驳回原告(被告)杨华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）益阳亚马逊汽车贸易有限公司负担2元，原告(被告)杨华负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 员 王雪锋二〇二一年四月十三日法官助理 吴乔淞书 记 员 杨雅青附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。