广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2774号上诉人（原审原告）：郑小龙，男，1974年9月20日出生，汉族，住广东省罗定市罗平镇泗盆村委三朗51号,现住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州公交集团电车有限公司，住所地：广州市荔湾区中山八路64号。法定代表人：罗志杰。委托诉讼代理人：康维，该公司员工。委托诉讼代理人：李茵茵，该公司员工。上诉人郑小龙因与被上诉人广州公交集团电车有限公司（以下简称电车公司）劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初11816号民事判决，向本院提起上诉。根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及《民事诉讼法程序繁简分流改革试点实施办法》，广州市中级人民法院为改革试点单位，本案依法适用独任制进行审理，现已审理终结。郑小龙上诉请求：1、电车公司支付违法解除劳动关系的赔偿金128538元。2、电车公司支付增驾培训费用15800元。3、本案诉讼费用由电车公司承担。事实和理由：2020年6月19日，郑小龙由于工作原因与本单位职工冯敬斌发生争执，冲动之下双方发生肢体冲突，冯敬斌没有受伤，郑小龙很后悔、亦很珍惜这份工作。当天就向冯敬斌赔礼道歉并积极提出赔偿方案，取得对方原谅，双方签署了和解书。郑小龙完成当天当次驾驶任务后电车公司通知郑小龙停止工作。2020年6月25日电车公司通知郑小龙解除劳动关系，冯敬斌和郑小龙一起找上级领导求情，请求给一次改过的机会给郑小龙，不要开除郑小龙。因为郑小龙在电车公司工作9年多期间从未犯过任何错误，勤岗爱岗敬业，郑小龙于2014年、2015年、2017年曾获得先进劳动者荣誉奖，2020年1月20日爆发新冠××疫情以来，郑小龙都有发挥先进劳动者作为，服从公司领导安排上班，兢兢业业，毫无怨言。当值期间8小时按公司要求为每一位上车乘客测量体温，每天上班都要面对不同的乘客，当中有没有感染者的存在都不清楚，心理压力非常大，每天上班担惊受怕是否自己会感染。关于增驾培训费用是电车公司安全科科长于2018年1月10日在机场路电车公司三楼会议室会场门口传达，所有司机必须在工作期间内考取大型客车驾驶证，若不增驾A1驾照就不能做司机，培训费用个人先支付，在取A1资格满1年后全额报销。郑小龙于2019年1月29日取得A1资格，共支出培训费用15800元。2020年1月29日郑小龙的A1资格实习期满后多次向电车公司报销培训费用都被各种理由拒绝。实习期满后电车公司一直不安排郑小龙独立驾驶大型公交车的工作，以此作为理由不报销郑小龙的增驾培训费用。电车公司答辩称：不同意支付赔偿金，郑小龙的确有殴打本单位员工行为，严重违反公司规章制度，电车公司依照规章制度解除劳动关系是依法合规的。关于培训费用，电车公司不同意支付，公司规定，考取驾照的，由员工先支付，在服务满一年后进行补贴，关于补贴费用的方式是有明文规定的，并不是考取驾照后立即进行补贴。郑小龙向一审法院请求：1、电车公司支付违法解除劳动关系的赔偿金128538元。2、电车公司支付增驾培训费用15800元。3、本案诉讼费用由电车公司承担。一审法院认定的事实：郑小龙于2011年9月1日,入职电车公司处任司机,电车公司每月以转账的形式发放上月的工资。郑小龙每周工作6天。双方有签订劳动合同,最后一份劳动合同是2015年9月签订的无固定期限劳动合同，该合同第十二条第（六）项规定：乙方违反企业的规章制度，符合《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，被处以记大过处分的，甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除本合同,并不计发经济补偿金。第（十五）项规定：乙方在合同期内必须报名考取大型客车驾驶证，如因车型调整而不能从事公交驾驶员岗位，甲方可解除合同。郑小龙为持A2驾照的驾驶员。2018年1月，电车公司发出《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》主要内容：2018年全面实现公交车纯电动化，我司将不再保留6米以下的中巴车，造成原只有A2或B1驾照的司机在2019年后不能继续从事驾驶工作。……经公司研究，组织全体持有A2或B1驾照的司机参加A1或N驾照增驾。第二条(一)项规定:现职持A2或B1驾照的司机申请增驾A1驾照的，增驾费用由司机本人先行支付，待考取A1驾照并能独立驾驶大型公交车后，每在电车公司服务满1年由公司按照培训费用的1/3进行补贴，直至培训费用补贴完毕为止，服务不满一年的不进行补贴。2019年1月29日，郑小龙取得A1驾照，共支出培训费用15800元。2020年1月29日，郑小龙的A1驾照实习期满。郑小龙在职期间一直驾驶中型客车。郑小龙认可《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》有在大会上通知、公示张贴。2020年6月19日，郑小龙在工作期间因工作的原因，动手殴打了本单位的职工冯敬斌，当天电车公司通知郑小龙停止工作。2020年6月24日，电车公司向郑小龙出具了《广州公交集团有限公司职工违纪解除劳动合同通知书》主要内容：你于2020年6月19日发生殴打本单位职工的严重违规行为。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《广州市电车公交职工奖惩办法》第三章第十一条第五款第6项的规定，自2020年6月25日解除你与电车公司签订的劳动合同。2020年7月7日，郑小龙向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求一、电车公司支付违法解除劳动关系的赔偿金128538元；二、电车公司支付增驾培训费用15800元。2020年9月18日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出对穗劳人仲案【2020】6828号《仲裁裁决书》,裁决：一、驳回郑小龙的仲裁请求。郑小龙不服，诉至一审法院。诉讼中，郑小龙提交证据：1、广州公交集团电车有限公司职工违纪解除劳动合同通知书;2、郑小龙的劳动合同;3、郑小龙与冯敬斌和解书;4、工资明细单;5、郑小龙取得A1驾照的费用单据。电车公司提供证据：1、郑小龙在营运过程中打人视频。2、冯敬斌的书面陈述、3位在场人员的证词。3、广州市电车公司职工代表大会会议决议；4、《广州市电车公司职工奖惩办法》已在公告栏公示的公证书；5、郑小龙等员工学习《广州市电车公司职工奖惩办法》等规章制度的签到表；6、《广州市电车公司职工奖惩办法》；7、电车公司职工违纪解除劳动合同会知单、解除劳动合同通知书；8、电车[2017]207号《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》；9、郑小龙报考A1或N驾照申请表等。一审法院认为，电车公司的《广州市电车公司职工奖惩办法》,明确规定：殴打本单位职工或由本人引起并参与打架的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金或赔偿金。电车公司提供的公证书、郑小龙等员工学习《广州市电车公司职工奖惩办法》等规章制度的签到表也证实了郑小龙已知晓电车公司上述制度。郑小龙工作期间殴打同事，显然违反了《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，电车公司依规解除与郑小龙的劳动关系，合法有据。郑小龙虽提出其事后已得到同事冯敬斌谅解，但不影响郑小龙违反规章制度的认定。郑小龙要求电车公司支付违法解除劳动的赔偿金，一审法院不予支持。郑小龙增驾培训费用15800元的诉求。虽然郑小龙的劳动合同中有“合同期内必须报名考取大型客车驾驶证，如因车型调整而不能从事公交驾驶员岗位，甲方可解除合同”的约定，但无约定费用的承担。而郑小龙在取得A1驾照后，一直未独立驾驶大型客车，尚未符合《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》第二条(一)项定明的由电车公司支付该项补贴的条件。再结合解除劳动关系是郑小龙自身过错的原因所致，故郑小龙该诉求缺乏依据，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回郑小龙的诉讼请求。本案受理费10元，由郑小龙负担。经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于电车公司解除与郑小龙的劳动关系是否合法。郑小龙工作期间殴打同事的事实，郑小龙予以确认。郑小龙的行为违反《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，电车公司依据上述规定，电车公司解除与郑小龙的劳动关系合法有据，郑小龙要求电车公司支付违法解除劳动的赔偿金理据不足，原审不予支持并无不当。关于郑小龙要求电车公司支付增驾培训费用15800元应否支持的问题。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。郑小龙的上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑小龙负担。本判决为终审判决。审判员  梁燕梅二〇二一年四月二十五日书记员  吴 桐