上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50933号原告：陆纪英，女，1975年7月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海悦企人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张雄亚，董事。委托诉讼代理人：马万利，男。被告：上海昭立电器有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：中岛浩介(NAKAJIMAKOSUKE)，总经理。委托诉讼代理人：张凯，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：吴浩，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。原告陆纪英与被告上海悦企人才服务有限公司(以下至判决主文前简称“悦企人才公司”)、上海昭立电器有限公司(以下至判决主文前简称“昭立电器公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，本院依法适用简易程序，于2020年8月20日、2021年4月2日公开开庭进行了审理。原告陆纪英及其委托诉讼代理人王磊，被告悦企人才公司的委托诉讼代理人马万利，被告昭立电器公司的委托诉讼代理人张凯、吴浩，到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告陆纪英向本院提出诉讼请求，判令：1.被告悦企人才公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96,120元；2.被告昭立电器公司支付2019年的年终奖2,600元，并由被告悦企人才公司承担连带责任；3.被告昭立电器公司支付2019年度的应休未休假工资4,200元，并由被告悦企人才公司承担连带责任。事实和理由：原告自2009年8月28日起经其他劳务派遣公司派遣至昭立电器公司工作，担任操作工，与悦企人才公司签订的最后一份劳动合同期限至2019年12月31日，期间原告一直在昭立电器公司上班，月工资为5,000元。2020年1月2日中午，昭立电器公司人事要求原告书写辞职报告，原告拒绝，昭立电器公司报警后警察告知该事项不属于出警范围，之后悦企人才公司到场，其表示解除原告需支付经济补偿金，但昭立电器公司拒绝支付补偿。该日下午，原告被赶出了昭立电器公司，即被解除了。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告悦企人才公司辩称，鉴于悦企人才公司与昭立电器公司的服务外包合同于2019年12月31日到期，且未续签，而悦企人才公司和原告的劳动合同也于2019年12月31日到期，故悦企人才公司终止了与原告的劳动合同。悦企人才公司认为是依法终止。原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。年终奖是昭立电器公司应该按照劳动合同法第62条的规定支付，不是由悦企人才公司支付。原告2019年度已经休了5天年休假，原告每年可享有的年休假天数为10天，认可原告2019年还剩余5天年休假未休，但该应休未休年休假工资应由昭立电器公司支付。被告昭立电器公司辩称，关于诉请1，原告与悦企人才公司的劳动合同于2019年12月31日到期终止，昭立电器公司是原告的用工单位，悦企人才公司将原告派遣至昭立电器公司处，原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。关于诉请2，昭立电器公司没有理由向原告支付年终奖。悦企人才公司及原告未约定过年终奖，2019年2月份春节之前昭立电器公司向原告支付了2,600元，是昭立电器公司根据中国的习俗发给原告的过节红包。2020年春节前是否向原告发放红包，由昭立电器公司自行决定。昭立电器公司是将原告的工资和社保金额汇总至悦企人才公司，悦企人才公司作为用人单位向原告支付。2019年2月份春节之前昭立电器公司向原告支付过节红包，是昭立电器公司直接向原告支付的，进一步证明该2,600元不属于年终奖。关于诉请3，原告在仲裁申请中要求的未休年休假工资1,000元，对于原告变更诉请昭立电器公司不同意。2019年度原告应享有的年休假天数为5天，且已休完。原告主张2019年休的5天年休假是2018年度的年休假没有依据。原告于2009年8月28日起被派遣至昭立电器公司处工作，至2019年8月28日才工作满10年。本院经审理认定事实如下：2009年8月28日起原告陆纪英由案外人上海众汇劳动力资源咨询服务有限公司浦东分公司派遣至昭立电器公司工作，直至2013年12月31日。2014年1月1日起，原告与悦企人才公司签订了期限至2019年12月31日的劳动合同，由该公司将原告派遣至昭立电器公司工作，该合同到期后双方未续签。另，悦企人才公司与昭立电器公司之间签有服务外包合同，期限亦至2019年12月31日止，之后也未再续签。2020年1月9日，悦企人才公司开具了上海市单位退工证明，其上载明其与原告的劳动合同于2019年12月31日终结。2020年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.悦企人才公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100,000元；2.昭立电器公司支付2019年12月的工资差额555元，并由悦企人才公司承担连带责任；3.昭立电器公司支付2019年的年终奖2,600元，并由悦企人才公司承担连带责任；4.昭立电器公司支付2019年度的应休未休年休假工资1,000元，并由悦企人才公司承担连带责任。经仲裁，裁决：被告昭立电器公司支付原告2019年12月的工资差额555元、2019年度应休未休年休假工资1,000元，被告悦企人才公司对此承担连带责任；对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉至法院。又经查，根据原告的劳动手册显示，2009年10月1日之前，其在案外公司工作了13个月，2009年10月1日至2019年12月31日期间其工作经历连续，未中断过。另经查，原告与悦企人才公司签署的期限为2018年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》第一条第一项约定：“……本合同到期后，如甲方(即本案中的悦企人才公司)不提出解除乙方(即本案原告)工作的，本合同按月顺延。”审理中，1.原、被告一致确认，被告昭立电器公司已经支付仲裁裁决第一项金额，尚未支付仲裁裁决第二项金额。2.原告表示其于2020年1月2日至被告昭立电器公司上班，吃完中饭后，被告昭立电器公司表示如要继续上班，就要写辞职报告。原告不同意写辞职报告，被告昭立电器公司就打电话给被告悦企人才公司，被告悦企人才公司来人后，被告昭立电器公司告知原告将其退回，被告悦企人才公司在现场说过解除与原告的劳动关系。关于年终奖，没有书面约定，仅是依据历年发放年终奖的情况来主张。3.被告悦企人才公司表示，原告最后工作至2019年12月31日。2019年12月初，被告昭立电器公司要求派遣员工统一写辞职报告，但原告没有写，直到2020年1月2日上午昭立电器公司发邮件给悦企人才公司，要求按照合同终止日退回原告，并要求被告悦企人才公司到现场处理原告的事情，悦企人才公司到昭立电器公司处以后，昭立电器公司表示要求将原告退回，悦企人才公司也表示与昭立电器公司的服务合同到期终止，不续约，悦企人才公司与原告的劳动合同也到期了，也不续签了。4.被告昭立电器公司表示，原告最后工作至2019年12月31日。2020年1月2日原告是来昭立电器公司要求继续上班。昭立电器公司告知原告劳动合同已经到期不再续签，则无法安排原告再工作。昭立电器公司在2019年12月初的时候就告知原告合同马上到期，无法再安排原告工作。5.被告悦企人才公司提供了原告2018年12月至2019年11月期间的工资支付明细，主张剔除加班工资后原告离职前十二个月的平均工资为3,889元。经质证，原告对上述工资明细的真实性及其工资构成、实发数额均予以确认，且上述工资明细中应将原告的社保个人应承担部分517.50元和公积金个人应承担部分169元计算入内，原告离职前十二个月平均工资应为4,576.30元。被告昭立电器公司对上述工资明细真实性无异议。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张2020年1月2日悦企人才公司口头解除了双方的劳动合同，然悦企人才公司对此不予认可，表示其未解除过原告，双方系合同到期终止。本院认为，原告与被告悦企人才公司合同于2019年12月31日到期，双方签署的劳动合同中约定，合同到期后，如被告悦企人才公司不提出解除原告工作的，则合同按月顺延。现被告悦企人才公司在合同到期后，于2020年1月2日告知原告合同到期终止，未有不当。原告主张其2020年1月2日仍在工作，但并未提供充足证据予以证明，结合原告与两被告的陈述以及证据材料，三方在合同到期后，未再续签之事实，原告要求被告悦企人才公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96,120元的请求，本院难以支持。关于年终奖，原告主张2019年度的年终奖，然遭两被告否认，则在原告无法提供其与昭立电器公司或悦企人才公司明确约定过年终奖的相关证据的情形下，本院对其该项主张难以采信，故对其要求昭立电器公司支付2019年年终奖2,600元，并由悦企人才公司承担连带责任的请求，本院不予支持。关于应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据原告的劳动手册可见，2019年1月1日起其已累计工作满10年，则该年度其可享受年休假10天。现原告表示其2019年度确休过5天年休假，但休的是2018年度的年休假，然遭昭立电器公司否认，而昭立电器公司表示原告2019年度享受的即为当年度的年休假，在原告未提供充分有效的证据对其主张予以证明的情形下，本会酌情采信昭立电器公司的主张，确认原告已享受2019年度5天年休假之事实。据此，原告2019年度还剩余5天应休未休年休假。被告昭立电器公司以及悦企人才公司对仲裁裁决的第二项并未提起起诉，视为认可。被告昭立电器公司支付原告2019年应休未休年休假工资2,104元，被告悦企人才公司承担连带责任。原告确认被告昭立电器公司已履行完毕第一项仲裁裁决的内容，故该项裁决已履行完毕，无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告上海昭立电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆纪英2019年应休未休年休假工资2,104元，被告上海悦企人才服务有限公司承担连带责任；二、驳回原告陆纪英的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。