福建省上杭县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0823民初415号原告：梁敬财，男，1970年7月19日出生，汉族，公司职员，住上杭县。被告：福建省联泰钢构有限公司，统一社会信用代码：913508230774212685，住所地上杭县临城镇南岗工业园区黄竹路8号片区。法定代表人：黄业坤，总经理。委托诉讼代理人：池锦辉，男，1977年7月9日出生，汉族，住上杭县。原告梁敬财与被告福建省联泰钢构有限公司（以下简称“联泰公司”劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁敬财及被告联泰公司的委托诉讼代理人池锦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁敬财向本院提出诉讼请求：1.判决联泰公司因辞退梁敬财未提前一个月通知向梁敬财支付一个月工资（按3500元计算）的补偿金；2.判决联泰公司因强行辞退梁敬财属违法解除劳动合同向梁敬财支付相当于一个月工资（按3500元计算）的赔偿金；3、判决联泰公司因未给梁敬财交缴医保、社保向梁敬财支付赔偿款7146.08元。审理过程中，梁敬财将第三项诉讼请求变更为：判决联泰公司向梁敬财赔偿因未给梁敬财交缴医保、社保给梁敬财造成的损失5786.08元（按国家社保费金额标准每月893.23元，8个月计算，扣除应由梁敬财本人承担每月170元）。事实与理由：梁敬财于2020年3月17日入职联泰公司从事质检工作。2020年11月28日,联泰公司首次向梁敬财提出无理裁员，梁敬财表示同意联泰公司裁员但要求联泰公司依法给予补偿，联泰公司一听梁敬财要求补偿就对梁敬财变相调岗。2020年11月28日下午，联泰公司的人事主管池锦辉通知梁敬财到其办公室，梁敬财来到池锦辉的办公室发现厂长和技术部主任也在，随即池锦辉就说梁敬财不胜任质检工作，要辞退梁敬财。梁敬财反驳道：“我已入职9个月，为何现在才通知我不能胜任工作？辞退我可以，但要提前一个月通知，并补偿三个月的工资”。之后池锦辉说：“他要征求老板的意见，过两天再答复我”，但之后池锦辉未予答复。到了11月30日下午5时11分，池锦辉发给梁敬财一条内容为“梁敬财，你看一下调岗行不行，如果不行，公司决定你明天开始不要来了”的短信。因梁敬财有眼疾，不能从事电焊和制作工作，未同意联泰公司的换岗要求。12月1日，双方再次协商但仍未果，于是梁敬财对池锦辉说：“要辞退我可以，但要发一个书面通知书给我”。池锦辉便说：“我不是辞退你，而是给你换岗”。随即池锦辉拿出一份落款时间为2020年11月28日的换岗通知书给梁敬财，要梁敬财在电焊和制作岗位任选一岗位，并叫梁敬财签字。梁敬财对池锦辉说：“我不会签字，因我身体原因做不了这两个工作”。之后梁敬财未再上班，并于2020年12月2日申请劳动仲裁。2020年12月7日仲裁委员会组织梁敬财与联泰公司调解，联泰公司由池锦辉为代表，池锦辉表示其无权答应调解，需要回公司问老板。2020年12月24日仲裁开庭，仲裁员再次咨询双方能否调解，梁敬财同意仲裁委员会提出的调解金额7000元的建议，但是池锦辉仍表示需回公司征求老板意见。2021年1月5日回复说只给4500元补偿，梁敬财不同意，劳动仲裁委员会于2021年1月12日裁决驳回了梁敬财的所有劳动仲裁请求。联泰公司辞退梁敬财未提前一个月通知，违法解除劳动合同，依法应向梁敬财给予赔偿；另联泰公司未为梁敬财交社保倒逼梁敬财自己挂靠其他单位交社保每月支付社保金893.26元，导致其中本应由联泰公司为梁敬财支付的社保费每月723.26元已由梁敬财自己垫付，按8个月计算为5786.08元，该费用属于联泰公司因未为梁敬财缴交社保给梁敬财造成的损失，理应由联泰公司赔偿。梁敬财为维护自身合法权益，现依照劳动法的相关规定提起诉讼，请判如所请。联泰公司辩称，一、联泰公司并未强行对梁敬财调岗。联泰公司的综合部主任会同生产部厂长、技术部主管及梁敬财探讨调岗事宜，座谈结束后公司也没有强制梁敬财换岗，生产部厂长只是说我们几个再商量一下，并未强制换岗，梁敬财也未出示其病历证明。在梁敬财不能胜任工作时联泰公司可以根据合同的约定对其换岗，所以梁敬财的第一个诉讼请求不合理，不应予以赔偿。二、联泰公司不是对梁敬财辞退，而是由于梁敬财工作经常失误，导致公司无法再信任梁敬财做质检工作对梁敬财调岗，联泰公司也未发文辞退梁敬财，所以梁敬财要求联泰公司支付经济赔偿金不能成立。三、梁敬财在别的公司已缴交了社会保险，联泰公司无法为其增员缴交，这可从基本养老个人历年缴费明细表可以证明，而工伤保险联泰公司则已为梁敬财缴交，且劳动合同中原本约定梁敬财的工资为3000元/月，但之后联泰公司实际支付给梁敬财的工资为3500元/月，多出来的500元就是给梁敬财自行去缴纳社保的费用，故梁敬财的第三个诉讼请求也不应支持。梁敬财向本院提供的证据及要证明的内容有：1.裁决申请书、劳动仲裁裁决书及生效证明各一份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置及双方在仲裁过程中有进行调解但未果的事实；2.梁敬财与联泰公司人事主管池锦辉的微信聊天记录一份，证明联泰公司以梁敬财不同意换岗直接辞退梁敬财的事实；3.梁敬财于2020年12月1日收到的换岗通知书一份，证明联泰公司强行对梁敬财换岗（制作岗和二保焊岗由梁敬财选择），但梁敬财不同意换岗及联泰公司未提供其他岗位供梁敬财选择的事实；4.疾病证明书、出院小结及医疗费用票据各一份，证明梁敬财因身体原因无法从事制作岗和二保焊岗；5工资明细单一份，证明梁敬财在联泰公司的工资收入情况以及梁敬财在联泰公司上班九个月的事实，按照法律规定，梁敬财在公司工作满半年（9个月）应该按一个月的工资给予梁敬财经济赔偿；6.社保中心出具的社保明细（闽政通社保查询记录）一份，证明联泰公司只给梁敬财缴纳工伤保险，未给梁敬财缴纳医疗保险和养老保险的事实。经联泰公司庭审质证，对证据1无异议；对证据2，认为该短信所表达的意思并不是要辞退梁敬财，而是告知梁敬财如果不同意到电焊或制作岗位工作就不要到电焊或制作岗位工作，即使公司要辞退员工，也应用书面通知；对证据3的真实性无异议，但对其证明的内容有异议，联泰公司给梁敬财换岗是基于梁敬财到联泰公司应聘时的应聘岗位就是电焊岗位，因梁敬财说其也可以看懂图纸，联泰公司刚好需要这样的员工，遂将梁敬财招致质检岗位，且梁敬财当时也未出具病历证明，所以梁敬财凭此换岗通知书主张联泰公司要辞退梁敬财的说法不成立；对证据4，认为该组证据梁敬财在劳动仲裁的时候才出具，梁敬财在应聘的时候也未向联泰公司陈述该事实，否则联泰公司也不会录用梁敬财；证据5.对梁敬财入职联公司的时间及工资无异议，认为是否应支付经济赔偿金由法院认定；对证据6的真实性无异议，但认为之所以未给梁敬财缴交医疗保险及养老保险是因为梁敬财已在其他单位有缴纳，导致联泰公司不能增员，无法缴纳，工伤保险可以缴交联泰公司就有给梁敬财缴纳。本院审查分析认为，梁敬财所提供的证据真实、合法、可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定。联泰公司向本院提供的证据及要证明的内容有：1.换岗通知书一份，证明联泰公司是对梁敬财换岗，而不是辞退；2.梁敬财在从事质检员时出现的错误说明一份及产品质量检验单三张、照片二张，证明梁敬财无法胜任质检工作的事实；3.基本养老个人历年缴费明细表一份，证明梁敬财已在其他单位缴交了社保，导致联泰公司无法为其增员缴交；4.工伤保险历年缴交明细记录一份，证明联泰公司有为梁敬财缴纳工伤保险的事实；5.梁敬财的工资表及考勤表各一份，证明梁敬财的在职时间以及在职期间的工资发放情况；6.梁敬财与联泰公司人事主管池锦辉的微信聊天记录一份，证明联泰公司得知梁敬财的健康状况后，同意梁敬财继续留在原质检岗位，并通知梁敬财来上班的事实。经梁敬财庭审质证，对证据1的真实性无异议，但认为联泰公司的实际操作并非这样，2020年11月28日，联泰公司并未出示该换岗通知书，只是口头告知要辞退梁敬财，2020年12月1日，梁敬财向联泰公司索要辞退通知书，联泰公司没给辞退通知书，才将该换岗通知书交给梁敬财并要求梁敬财在该换岗通知书上签字，梁敬财没有签字；对证据2的真实性无异议，但联泰公司不能以此理由进行换岗，因为每个人做事都会有失误，公司其他质检员同样也有甚至更严重的类似失误，联泰公司完全可以对梁敬财的失误进行培训指正，且梁敬财的失误很小并未给公司造成损失；对证据3，认为其多次要求联泰公司为其缴纳社保，但联泰公司一直没有给予答复，梁敬财才没有到社保部门减员，如果联泰公司真有意为梁敬财缴纳社保，增员减员只需电脑上操作一下非常简单；对证据4无异议，认为既然工伤保险都可以缴交，说明其他社会保险也可以缴交；对证据5无异议；对证据6，认为11月30日联泰公司就已通知书梁敬财不要来上班，12月1日下午梁敬财也申请了劳动仲裁，且12月7日联泰公司提前结清了梁敬财的工资。本院审查分析认为，联泰公司所提供的证据真实、合法、可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定。本院经审理认定事实如下：2020年3月17日，梁敬财入职于联泰公司从事质检工作，3月25日签订了劳动合同一份，约定：合同期限自2020年3月17日至2021年2月10日；试用期为三个月，试用期工资3000元/月，试用期满后工资包括基本工资1500元+职务补贴1000元+绩效考核+加班工资；乙方须做好本职工作，若合同期间渎职（乙方不能胜任甲方工作），乙方须接受换岗……。梁敬财在联泰公司上班期间，曾出现对产品编号出错、清点产品数量有误及未确定产品质量便予以签字确认情形。2020年11月28日下午，联泰公司人事主管池锦辉会同公司生产部厂长及技术部主任通知梁敬财到池锦辉办公室，以梁敬财不胜任质检工作为由告知梁敬财公司需对梁敬财换岗，岗位由梁敬财从焊接岗或制作岗选择。梁敬财表示其有眼疾等身体原因无法从事焊接岗或制作岗的工作不同意换岗，双方未能达成换岗协议。2020年11月30日下午5时11分，池锦辉向梁敬财发送了一条内容为“梁敬财，你看一下调岗行不行，如果不行，公司决定你明天开始不要来了”的短信；随即梁敬财回复池锦辉，“人资主任：你好，你们给我调岗去电焊岗制作，因我身体吃不消，没法调，只要你们捋顺好了，我会尊重公司的决定，但高兴来也让我高兴走，明天再说吧”。次日，双方再次协商调岗事宜但仍未果，联泰公司便向梁敬财出具了一份落款时间为2020年11月28日的“换岗通知书”，并让梁敬财签字，梁敬财因不同意换岗未在该换岗通知书上签字。此后梁敬财未再上班，并于2020年12月2日向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求联泰公司赔偿各项费用。2020年12月7日，联泰公司提前向梁敬财付清至2020年11月30日的工资。2020年12月10日中午，池锦辉用微信通知梁敬财当天下午回联泰公司上班，并表示不同意调岗还在原岗位从事质检工作，但梁敬财未回联泰公司上班。在仲裁阶段双方无法就赔偿问题达成协议，上杭县劳动争议仲裁委员会于2021年1月12日作出杭劳人仲【2020】219号裁决书，驳回了梁敬财的所有劳动仲裁请求。另查明，梁敬财在联泰公司上班8.5个月，月平均工资为4389.11元；期间，联泰公司有为梁敬财交缴工伤保险，但以梁敬财在入职联泰公司前就已挂靠其他单位自行缴交了养老保险为由未给梁敬财交缴医疗保险、养老保险、失业保险及生育险。梁敬财挂靠上杭县鼎善网络科技有限公司自行缴交养老保险每月花费480元，据向社保部门了解，该480元其中应由劳动者个人承担160元，用人单位承担320元；其余社会保险险种梁敬财也没有自行缴交。本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当合法且具备合理性。本案中，虽梁敬财在原岗位有过工作失误，但梁敬财的失误是否属于不能胜任工作的情形双方在劳动合同中并未约定，联泰公司也无证据证明因梁敬财的工作失误已造成公司损失，况且联泰公司也未曾对梁敬财进行培训，不能就此认定梁敬财不能胜任工作，因此联泰公司在梁敬财表明其因身体原因无法从事电焊岗、制作岗后，仍以梁敬财无法胜任工作为由强行要求梁敬财从质检岗调换至与原工作无关联的电焊岗或制作岗不合法且不具有合理性。当梁敬财不同意换岗时联泰公司便向梁敬财发送“梁敬财，你看一下调岗行不行，如果不行，公司决定你明天开始不要来了”的信息，该信息明显具有不接受调岗就辞退梁敬财的意思表示，且该信息由联泰公司的人事主管发送，梁敬财完全有理由相信其因不接受换岗已被辞退，且次日即2020年12月1日起梁敬财也未再上班，联泰公司也于2020年12月7日提前结清了梁敬财的工资，因此应认定梁敬财已被联泰公司辞退，双方的劳动合同关系于2020年12月1日解除。联泰公司在与梁敬财未就调岗事宜达成协议的情况下强行调岗遭拒后便辞退梁敬财的行为属违法解除劳动合同，依法应承担相应的法律责任。梁敬财主张联泰公司辞退梁敬财未提前一个月通知要求联泰公司补一个月工资即“代通知金”3500元（梁敬财的平均工资实际为4389.11元/月，梁敬财主张按3500元/月计算）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，支付“代通知金”的前提是用人单位符合单方面与劳动者解除劳动合同的条件时，放弃提前一个月通知劳动者，而选择向劳动者额外补发一个月工资的情形。正如前述，本案中，联泰公司并不符合可以提前三十天通知解除劳动合同的情形，而属于违法解除劳动合同，现梁敬财以联泰公司未提前三十天通知解除劳动合同为由要求联泰公司补发一个月工资于法无据，本院不予支持。根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准二倍向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。梁敬财在联泰公司工作8.5个月，本可以联泰公司违法解除劳动合同为由要求联泰公司支付相当于二个月工资的经济赔偿金，现梁敬财仅要求联泰公司支付相当于一个月工资的经济赔偿金3500元（梁敬财的平均工资实际为4389.11元/月，梁敬财主张按3500元/月计算）符合法律规定，本院予以支持。国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，目的是保障公民在年老、生病等情况下依法从国家或社会获得物质帮助的权利。依照《社会保险费征收暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，社会保险费实行强制征缴制度，用人单位与劳动者都应当依法参加社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由劳动行政部门或社会保险征收机构依法处理。本案梁敬财任职于联泰公司期间已自行缴纳了社会养老保险费每月480元，据社会保险征收机构的规定，该480元中应由劳动者个人承担160元，其余320元应由用人单位承担。现本应由联泰公司承担的社会保险费每月320元已由梁敬财自行承担，对于社会保险征收机构而言已无需再向联泰公司追缴，对梁敬财而言则是一种损失且已无法通过行政手段得到救济。依据民法通则对民事责任的一般规定，公民、法人违法合同或不履行其他义务，应当承担民事责任。联泰公司未为梁敬财按时足额缴纳社会保险费违反了法定义务，应当承担相应的民事责任。梁敬财任职于联泰公司8.5(梁敬财主张按8个月计算)本应由联泰公司承担的养老保险费2560元（320元/月×8个月）已由梁敬财垫付，该款属于梁敬财的损失，现梁敬财要求联泰公司返还该款合法有据，本院予以支持。梁敬财要求联泰公司赔偿本应由联泰公司承担的其余社会保险险种的费用，因梁敬财并未自行缴交其余社会保险险种，其无损失依据，本院不支持。联泰公司主张梁敬财在入职联泰公司前就已在其他单位交纳了养老保险，导致联泰公司无法再为梁敬财缴交社保，且联泰公司每月向梁敬财多发了500元工资，该500元就是给梁敬财用于自行缴交社保的费用，该主张无事实与法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、福建省联泰钢构有限公司应在本判决生效后十日内向梁敬财支付经济赔偿金3500元；二、福建省联泰钢构有限公司应在本判决生效后十日内向梁敬财返还养老保险费2560元；二、驳回梁敬财的其余诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省联泰钢构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审 判 员  蓝树高二〇二一年四月六日代理书记员  周 鑫《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。