山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0725民初697号原告：李世勇，男，1962年10月16日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：郭树枝，昌乐营丘法律服务所法律工作者。被告：潍坊振兴橡胶有限公司，住所地：山东省昌乐县温州工业园振兴路1号，统一社会信用代码：91370725728628394L。法定代表人：张同军，职务：总经理。委托诉讼代理人：王文菲，山东潍州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉刚，男，1974年3月11日出生，汉族，住山东省昌乐县，系本公司员工。原告李世勇与被告潍坊振兴橡胶有限公司（以下简称振兴公司）劳动争议一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月29日公开开庭进行了审理。原告李世勇及其委托诉讼代理人郭树枝、被告振兴公司的委托诉讼代理人王文菲、张玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李世勇向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令振兴公司支付申请人2019年12月及2020年1月工资共计4120元；2.请求法院依法判令振兴公司返还申请人2004年、2005年、2006年克扣奖金转管理金共计1950元；3.请求法院依法判令振兴公司补足李世勇2019年3月工资不足最低工资标准部分1090元；4.请求法院依法判令振兴公司支付李世勇经济补偿金39022.77元；5.本案诉讼费由振兴公司承担。事实和理由：李世勇于2001年6月起受振兴公司聘用，在振兴公司处从事销售及车间统计工作。李世勇在工作期间一直兢兢业业，为振兴公司的发展做出了自己的贡献。但振兴公司却始终未与李世勇签订书面劳动合同，也从未给李世勇交纳社会保险，同时拖欠李世勇2019年12月及2020年1月工资共计4120元，并克扣李世勇2004年、2005年、2006年奖金1950元转管理金。振兴公司的行为严重侵害了李世勇的合法权益，李世勇于2020年2月从振兴公司处离职。为维护其合法权益，诉至法院，请求判如所请。振兴公司辩称，原告的诉求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。确认事实如下：振兴公司为李世勇出具潍坊振兴橡胶有限公司管理金单三份，第一、二份发放日期标注为2005年2月2日、2006年12月30日，第三份未标注日期，载明：姓名李世勇，性别男，出生年月1962，进厂时间2001年6月，公司职务办公室主任或副经理，管理金数额分别为650元、500元、800元，落款处有董事长张同军签名，加盖振兴公司公章。李世勇提交2004年底奖金条记载：2004年底奖金：（全年干够340天为全勤）李世勇全年实干349天扣管理基金650元奖金为1500元超额奖为500元奖金余1350元计：2000元，2005.1.30。李世勇提交2005年奖金条记载：2005年奖金李世勇：全年实干341.5天全年奖金：3000元减去管理金：800元实发：2200元。李世勇提交其名下中国建设银行卡号为6222××××6215的账户交易明细，该明细显示自2012年2月15日至2019年12月24日期间每月由振兴公司为其转账发放工资，其中振兴公司为李世勇最后一次发放工资日期为2019年12月24日，数额为2080元。振兴公司提交2019年3月份振兴橡胶职工工资明细表一份，载明李世勇该月工作天数为8天，应发工资640元，李世勇认可该明细表。振兴公司认可李世勇2019年12月工资为2360元，2020年1月工资为1760元。1980年1月至1999年，李世勇社会保险的参保单位是昌乐县燃料公司。2000年至2014年，李世勇并未缴纳社会保险。2015年至今，李世勇社会保险的参保单位是昌乐县利民人力资源开发有限公司。李世勇从振兴公司离职后，因支付拖欠工资及提成、补发扣发的企业管理金、支付经济补偿、确认劳动关系及补缴社会保险问题，以其自己作为申请人以振兴公司作为被申请人向向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌乐仲裁委）申请仲裁，昌乐仲裁委于2020年12月7日作出乐劳人仲字[2020]第507-1号、第507-2号仲裁裁决书。上述裁决书裁决：关于李世勇主张的拖欠的2019年12月至2020年1月拖欠的工资及提成8000元，振兴公司认可李世勇2019年12月工资为2360元、2020年1月工资为1760元，抗辩上述工资已经发放，但提交的打印凭证交易数额为2320元，与上述认可工资数额不符，故裁决振兴公司一次性支付李世勇2019年12月工资2360元、2020年1月工资1760元；关于李世勇主张返还的2004年至2006年扣发工资奖金转企业管理金8000元，认定李世勇组长的企业管理金实质为扣发的奖金，属于劳动工资报酬，未超出仲裁时效，且其提交的管理金单据证实扣发的管理金数额共计1950元，故裁决振兴公司一次性返还李世勇克扣奖金转管理金1950元；关于李世勇主张的解除劳动合同赔偿金，因李世勇未提供证据证明其向振兴公司传达离职的意思表示、也未提交证据证实其提出解除劳动合同的原因是振兴公司存在违反劳动法律法规的情形，对李世勇主张的解除劳动合同赔偿金不予支持；关于李世勇与振兴公司的劳动关系，因振兴公司关于劳动关系未提交相关证据，故根据李世勇提交的2005年2月2日的管理单据及其自认的2020年1月19日向振兴公司口头辞职，确认李世勇与振兴公司自2001年6月至2020年1月期间存在劳动关系；关于李世勇主张的补缴2001年6月至2015年5月期间的社会保险，因社会保险费由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于昌乐仲裁委受理范围，故驳回李世勇的此项仲裁请求。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。李世勇受振兴公司聘用，为其提供劳动，振兴公司应当及时足额支付劳动报酬。关于李世勇主张振兴公司支付其2019年12月及2020年1月工资共计4120元和返还其2004年、2005年、2006年克扣奖金转管理金共计1950元，除在昌乐仲裁委提交的证据外，原、被告在本次庭审诉讼中未提交新证据，且昌乐仲裁委对上述事项的裁决有已查明确认的事实依据，并且符合法律、法规的规定，予以采纳。关于李世勇主张振兴公司补足其2019年3月份工资不足最低工资标准部分1090元，据已查明事实，振兴公司在庭审过程中提交该月份的工资明细表，载明李世勇该月工作天数为8天，应发工资640元，李世勇认可该明细表，故对其该主张不予支持。关于李世勇主张的经济补偿金39022.77元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在该条规定的情形，劳动者可以单方解除合同。李世勇主张其在2020年1月19日因年龄问题及振兴公司未缴纳社会保险，向该公司经理张玉刚口头提出辞职，振兴公司对上述事实不予认可，李世勇也未提交相关证据证实上述主张；参照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第七条之规定，在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任；综上推定李世勇是在未征求公司意见的情况下自行离开公司，单方解除了与振兴公司的劳动合同。李世勇解除劳动合同的行为不符合劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的相关规定，故对其主张的经济补偿金不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，参照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告潍坊振兴橡胶有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李世勇2019年12月及2020年1月份工资共计4120元。二、被告潍坊振兴橡胶有限公司于判决生效之日起十日内返还原告李世勇2004年、2005年、2006年克扣奖金转管理金共计1950元。三、驳回原告李世勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潍坊振兴橡胶有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  郑世花二〇二一年四月十三日书记员  于雪宁