江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初1939号原告：闫延，男，1977年8月27日出生，汉族，住淮安市。委托诉讼代理人：李冬，江苏尚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟柯翔，江苏尚淮律师事务所律师。被告：江苏韩泰轮胎有限公司，统一社会信用代码913208916084738854，住所地淮安经济技术开发区韩泰南路1号。法定代表人：金显哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶聪，该公司人事主管。委托诉讼代理人：谢东风，江苏昊震翰律师事务所律师。原告闫延与被告江苏韩泰轮胎有限公司（以下简称“韩泰轮胎”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情需要，依法转为普通程序并组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告闫延委托诉讼代理人李冬、被告韩泰轮胎委托诉讼代理人陶聪和谢东风（第一次未到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫延向本院提出诉讼请求：1.确认原被告劳动关系解除；2.被告支付原告经济补偿金75204元；3.被告为原告办理社保及档案交接手续。事实和理由：2001年1月，原告进入被告单位工作，从事维修管理工种，后来，原告和被告签订无固定期限劳动合同。2019年12月2日，被告在未与原告协商并经原告同意的情况下将原告的工作岗位变更为操作工，工作时间也由标准工时变为综合计算工时。原告多次与被告协商仍在原岗位工作，但被告拒不同意，原告不得已提出解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。被告韩泰轮胎庭审中辩称，被告因客观事实发生变更对原告工作岗位进行调整，原告原工作岗位和工作内容2019年已全部外包，被告根据法律法规员工手册及劳动合同约定，对原告合理进行岗位变更，并保持其薪资待遇，原告也服从公司安排并到岗培训、工作。原告离职前没有向被告提交不同意现岗位安排的书面要求材料，被告行使企业自主调岗权，不违反法律及公序良俗，原告系自行离职，被告不应支付补偿金，因此，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2001年1月，原告闫延到被告韩泰轮胎工作，双方签订劳动合同。2004年12月31日，被告韩泰轮胎与原告闫延签订《劳动合同书》，约定合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日，原告闫延从事操作岗位工作。2010年11月17日，被告韩泰轮胎（甲方、用人单位）与原告闫延（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同期限为自2010年12月1日起无固定期限；乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工作；甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，乙方同意甲方可因生产经营需要调整乙方工作内容。2019年9月，被告韩泰轮胎上海总部将电瓶牵引车修理业务整体外包，并决定将所属修理工全部转岗到其他岗位。2019年11月，被告韩泰轮胎与淮安市龙腾工贸有限公司签订韩泰轮胎有限公司2019年淮安工厂电瓶车维修外包合同，将被告韩泰轮胎工厂内电瓶车的维修管理包括日常维保及大修理维修外包。2019年11月26日，原告闫延原工作部门向被告韩泰轮胎申请将包括原告闫延在内的三名员工转岗，被告韩泰轮胎相关管理人员次日审批通过，决定原告闫延等三名员工自2019年12月1日起转岗。同日，被告韩泰轮胎发布人事命令，将原告闫延从生产革新U部门搬运车辆维修管理岗位调整到3T3U部门成型操作员岗位。2019年12月2日，原告闫延签字确认进行上岗前职业健康体检，并在调整后岗位工作至2019年12月18日。2019年12月23日，原告闫延向被告韩泰轮胎邮寄《解除劳动关系通知》，以被告韩泰轮胎单方调整其岗位为由，通知被告韩泰轮胎解除劳动关系，被告韩泰轮胎没有接收邮件。原告闫延自2019年12月23日未再到被告韩泰轮胎上班。2020年7月9日，原告闫延向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日作出淮开劳人仲不字[2020]第102号《不予受理通知书》，原告闫延在规定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，原告闫延到被告韩泰轮胎工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：1.原被告劳动关系是否解除；2.被告韩泰轮胎调整原告闫延岗位是否符合法律规定，应否支付原告闫延经济补偿金75204元；3.被告韩泰轮胎应否为原告闫延办理社保及档案转移手续。争议焦点一即原被告劳动关系是否解除。原告闫延已于2019年12月23日通知被告韩泰轮胎解除劳动关系，并不再到被告韩泰轮胎上班，双方劳动关系应自2019年12月23日解除。争议焦点二即被告韩泰轮胎调整原告闫延岗位是否符合法律规定，应否支付原告闫延经济补偿金75204元。被告韩泰轮胎已将电瓶车维修业务外包，原告闫延原工作岗位已被取消，被告韩泰轮胎为此调整原告闫延工作岗位，具有必要性。原告闫延工作岗位调整前后的岗位等级及工资待遇没有降低，且根据双方签订的无固定期限劳动合同的约定，原告闫延从事操作工作，被告韩泰轮胎根据工作需要，按照诚信原则，可依法变动原告闫延的工作岗位，原告闫延同意被告韩泰轮胎可因生产经营需要调整其工作内容，因此，被告韩泰轮胎调整原告闫延工作岗，亦具有合理性。因此，被告韩泰轮胎调整原告闫延工作岗位符合法律规定，原告闫延要求被告韩泰轮胎支付经济补偿金75204元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不能成立，本院依法不予支持。争议焦点三即被告韩泰轮胎应否为原告闫延办理社保及档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，原告闫延已通知被告韩泰轮胎解除劳动关系，并已不再为被告韩泰轮胎提供劳务，双方之间劳动关系已解除，被告韩泰轮胎理应为原告闫延办理社保及档案转移手续。综上所述，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告闫延与被告江苏韩泰轮胎有限公司劳动关系于2019年12月23日解除；二、被告江苏韩泰轮胎有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告闫延办理社保及档案转移手续；三、驳回原告闫延其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××53）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  万振洲人民陪审员  刘国梅二〇二一年四月七日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。