北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45190号原告：李扬，女，1988年3月10日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：王峥，北京杜克律师事务所律师。被告：广州太平洋电脑信息咨询有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路8号院3号楼10层1006。负责人：林怀仁。委托诉讼代理人：张栋利，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨盺华，女，该公司员工。原告李扬诉被告广州太平洋电脑信息咨询有限公司北京分公司（以下简称太平洋公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告李扬及其委托诉讼代理人王峥，被告太平洋公司之委托诉讼代理人张栋利、杨盺华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李扬向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付我2017年1月23日至2019年12月31日销售提成1081639.57元；2、请求法院判令被告支付我劳动合同到期终止经济补偿金及待通知金109575元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2017年1月23日入职被告公司，任销售部销售一职，税前平均月工资31776.75元。2020年1月6日，被告公司在未提前通知我的情况下，单方面决定与我劳动合同到期后不再续签，并不给予任何法律规定的劳动补偿及待通知金。且公司仍拖欠我工作期间提成工资1081639.57元。现我对裁决不服。为维护我的合法权益，特向法院起诉。太平洋公司辩称，我公司不同意支付李扬2017年1月23日至2019年12月31日销售提成。理由如下：第一，我公司已按时、足额支付了李扬符合公司提成管理规定的提成，不存在未支付部分；第二，李扬要求公司支付的没有回款的合同提成，在公司没有收到合同款的情况下，于情、于理、于法都没有计发依据。且公司明确规定离职3个月以上的员工不再计提提成；第三，精准公司是我公司大客户，我公司在与客户的关系处理上符合当下市场经济合作方式，没有怠于行使法律赋予的权利。2020年5月，我公司已就涉及精准公司的未付款合同进行起诉，案件正在审理过程中。另外，我公司同意支付李扬劳动合同到期不续签的补偿金60808.86元，但对于待通知金我公司不同意支付。综上，请求法院驳回原告的其他诉请。本院经审理认定事实如下：李扬于2017年1月23日入职太平洋公司，从事销售岗位，双方签订有期限至2020年1月22日止的劳动合同。2020年1月6日，太平洋公司通知李扬合同到期不续签，后双方劳动合同到期终止。李扬每月固定工资7600元左右，另包含提成部分。双方劳动关系终止前一年李扬税前月均工资为20269.62元。李扬在职期间双方签署了2017年至2019年太平洋网络销售人员绩效考核方案，内容为：该考核方案的计算依据为广告服务时间内的销售合同对应的实收款；备注一栏显示:月度发放，合同收款后计提发放；其中提成B项发放比例为：次年3月底前回款100%、次年6月底前回款50%、次年6月底后回款0%；离职人员管理规定：离职前的实收款，按方案计提发放；离职3个月内实收款，计提50%（另50%归新跟进人员所有），离职3个月后实收款，不再计提（100%归新跟进人所有）。李扬在每年的绩效考核方案上签字确认。李扬对上述绩效考核方案合法性不予认可，称该绩效考核方案带有公司规章制度的性质，未依据法律规定进行民主程序，不能作为管理劳动者的依据，且规定离职员工三个月以上不发提成违反法律规定，故上述条款属于无效条款。李扬主张2017年签署的电通数码（北京）广告有限公司的相关提成款以及2018年签署的北京新意互动数字技术有限公司的相关提成款未足额发放，上述合同款项已经回款，但其中提成部分B项未发放。太平洋公司对上述主张不予认可，称上述部分提成已经足额发放，其中提成B项因不符合发放条件故不予发放。为此，太平洋公司向本院提交了转账凭证，载明电通数码（北京）广告有限公司回款时间为2018年9月，北京新意互动数字技术有限公司回款时间为2019年7月。李扬另主张2018年签署的北京精准沟通国际传媒广告有限公司（以下简称精准公司）的相关提成未予发放，故要求太平洋公司予以发放。为此，李扬向本院提交了其自行核算的计算表，称上述合同款项是否回款因其离职故不了解。太平洋公司则表示精准公司的上述合同尚未回款，不符合发放提成的条件，且公司已就上述合同款项提起诉讼并正在审理过程中。为此，太平洋公司向本院提交了民事起诉书、开庭传票等证据材料。李扬主张太平洋公司在约定付款时间一至两年后提起诉讼进行维权，属于怠于行使其权利，上述理由不属于扣减其提成之理由，其作为销售人员已经履行了销售职责，故应当支付提成款项。李扬另主张2019年签署的广东电声市场营销股份有限公司、上海百孚思文化传媒有限公司合同提成款，太平洋公司主张上述合同销售人员并非李扬。李扬对此解释称上述项目系其洽谈，但签订合同时其已经离职，故上述合同上载明的销售人员系他人，但实际应当由其享有提成款项。李扬以要求太平洋公司支付2017年1月23日至2019年12月31日销售提成、劳动合同到期终止经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、太平洋公司支付李扬终止劳动合同经济补偿金60808.86元；二、驳回李扬的其他仲裁请求。李扬不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据李扬签署的2017年至2019年太平洋网络销售人员绩效考核方案之约定，销售提成发放的条件为销售回款，且次年6月底后回款的，不再计提提成B项，离职后3个月实收款的不再计提销售提成。李扬虽主张上述约定违反法律规定，未经民主程序，属于无效条款，但未就上述主张向本院充分举证，且结合本院查明的事实，李扬每月有固定劳动报酬，故上述提成不属于李扬劳动报酬的固定组成部分，太平洋公司对上述绩效考核方案之分配属于用人单位自主经营权范围，故李扬主张上述约定无效，缺乏事实及法律依据，本院对该主张不予支持。依据上述相关约定，李扬主张的销售提成亦缺乏事实及法律依据，本院对其上述主张亦不予支持。双方签订的劳动合同到期终止，且太平洋公司同意支付李扬经济补偿金，本院对此不持异议。经核算，太平洋公司应支付李扬终止劳动合同经济补偿金60808.86元。关于李扬主张的待通知金，因其上述诉请未经过前置仲裁程序，且上述主张与本案争议并不具有不可分性，故本院对其上述诉请不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、广州太平洋电脑信息咨询有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付李扬终止劳动合同经济补偿金60808.86元；二、驳回李扬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州太平洋电脑信息咨询有限公司北京分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二一年四月二十六日书记员  魏择旭