河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0103民初501号原告：梁凡,女,汉族,1987年12月12日出生,住河南省汤阴县。委托诉讼代理人：王向锋，河南大象律师事务所律师。被告：瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区（南港工业区）综合服务区办公楼C座一层101室03单元。法定代表人：白如冰，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔海江，北京问方执象律师事务所律师。原告梁凡诉被告瓜子融资租赁（中国）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议一案，本院立案后，瓜子公司向天津自由贸易试验区人民法院提起诉讼，后天津自由贸易试验区人民法院依法将案件移送至本院一并审理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁凡及其委托诉讼代理人王向锋、被告瓜子公司的委托诉讼代理人崔海江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁凡向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金23609.33元(9443.73元*2.5个月)；2.请求判决被告支付原告2017年11月13日至2020年2月29日期间加班工资95088.62元(其中公休日90天，共加班720个小时，共计78155.03元：法定节假日13天，共加班104小时，共计16933.59元)；3.请求判决被告支付原告年假工资12374.55元(9.5天*434.19/日薪*3)；4.请求判决被告支付原告竞业协议之3.2条款竞业补偿金37774.9元；5.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月13日，与瓜子融资租赁（中国)有限公司签订《劳动合同书》，双方之间建立了劳动合同关系。合同约定瓜子融资租赁（中国）有限公司安排原告在其金融部门从事金融专员岗位，工作地点为郑州市二七区华润大厦2708；原告在劳动合同期间的基本工资标准为3600元，绩效工资标准为2400元，及业绩提成(不定)；当月工资于下月10日发放。合同期限自2017年11月13日至2020年11月12日止。被告在劳动合同期间未按照规定以本人应得工资为基数缴纳社会保险；且瓜子公司在劳动期间未按时足额支付本人加班工资；被告经济裁员，且未与原告协商，于2020年4月1日关闭工作系统，不再提供继续履行劳动合同的必要条件，使原告继续履行劳动合同丧失条件和基础，逼迫原告离职；原告被迫已于2020年4月3日向被告发送解除合同通知。2020年5月20日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称郑州市仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告支付原告经济补偿金、年假工资及加班费等。2020年12月1日，郑州市仲裁委作出裁决书，原告于2021年1月4日拿到裁决书，郑州市仲裁委裁决除支持经济补偿金及部分年假工资外，驳回了原告的其他诉讼请求。原告认为郑州市仲裁委的事实认定错误、法律适用错误，在事实不清、证据不足的情况下做出裁决，应予纠正，具体如下：一、原告经济补偿金由2019年整年度收入的平均薪资9443.73*2.5个月，并非8517.28元*2.5个月；二、原告可提供在职期间周六日及法定节假日上下班打卡记录，及工作记录(其加班证据均已刻盘)；并非不能证明加班具体时间；三、原告年假9.5天，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，被告应支付原告未休年假工资12374.55元(9443.73元/月÷21.75天/月×9.5天×300%)；并非9.5天×200%；综上，郑州市仲裁委的事实认定错误、法律适用错误，在事实不清、证据不足的情形下，据此做出裁定，明显为错误裁定。故，原告起诉到贵院，请求贵院查明事实，依法判决，以维护原告的合法权益。被告瓜子融资租赁（中国）有限公司辩称，针对他的五项请求的答辩，首先针对他的要求支付补偿金的请求，那么关于补偿金，说一下这个事实经过。梁凡是2017年11月13号入职瓜子融资租赁公司签这个三年劳动合同，在金融部门从事金融专员，工作地点是郑州。2020年1月因新冠疫情的突发，原告的业务量受到了影响。同时这个时候国家鼓励企业采取多种方式稳定工作岗位。瓜子公司根据疫情对市场的影响，于2月17日召开一届二次职工代表大会发布了疫情期间部分人员待岗安排等一系列制度。这个制度肯定是公司应对疫情打下良好的基础。也有部分员工选择离开，但是大部分员工还是表示跟公司在一起扛过这艰难的一年。梁凡就是属于选择离开的，我们公司3月20日向梁凡发了待岗通知函通知她于4月1日到6月30日期间待岗，待岗期间薪资发放按照国家的规定执行，梁凡是在4月3日给公司发了回函，同时也发了解除通知。在回函和解除通知当中，他的理由是调为待岗并降低工资标准，这个是她的解除理由，收到了回函和解除通知之后，公司的法务研究了一下，认为待岗和待岗期间工资按照国家规定发放符合国家的政策，不违法，所以梁凡的解除通知的理由是不成立的。但是他提出解除的请求合法，那么我们就以原告提出单方解除劳动关系，依据劳动合同法第37条，告知他，这种情况下单位是无需支付经济补偿的。梁凡的第一项请求要求支付经济补偿金不应支付的答辩意见。关于他的第二项请求支付加班工资，加班工资单位是有明确的规章制度的，在这个单位的员工手册第三条第二项，考勤的监督及管理，第四小条加班有明确的规定，规定就是说员工如果需要加班，如果需要下班后或节假日加班的，需要书面提出加班申请。经梁凡两级领导审批，批准同意后方可认定为加班。那么梁凡在上班期间没有按照公司规定提出过加班的申请。因此所谓的加班的前提就不存在。所以它的第二项请求也不成立。关于他的第三项请求，年假工资，有9.5天年假，因为2020年的疫情，河南地区的员工上班比正常的年份都少了将近一个多月，也就是说梁凡实际带薪休息的日期已经远远超于年假，这是第一。第二个在公司给梁凡发的待岗通知当中也明确的告知待岗期间不再享有年假。那么我们给他发了待岗期间是4月1号，他提出解除合同的通知是4月3日。那么这也有两天是公司给他发了待岗工资的，所以这两天也不应该认定为年假。也就是两点，一个是待岗期间，享受待岗期间的工资。非待岗期间，就是2020年春节之后的那一个月，他享受了正常的工资，但是也没有实际上班，所以它的年假已经抵消了，因为年假的本质就是这个带薪休息。所以我们认为他带薪休息的日期已经比他享受的年假已经远远超过了，所以这个不应该支持。关于他的第四项请求竞业协议和竞业补偿金，根据双方在劳动合同当中的竞业协议第三条明确的约定，劳动者解除或终止劳动关系的甲方也就是单位，根据需要书面通知乙方也就是劳动者履行不竞争义务，否则视为甲方不需要乙方劳动关系结束后两年履行该义务。那么根据这个协议单位并没有书面通知梁凡需要履行不竞争义务，所以梁凡也无需去遵守，因此也不存在这个他的第四项请求要求竞业补偿金的请求，这个是不成立的。第五项因为梁凡的全部的诉讼请求均不成立，所以诉讼费应当由梁凡承担。瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院认定原告在疫情期间的待岗安排合法，被告以此理由提出解除劳动关系不符合劳动合同法第38条的法律规定，系属于第37条调整范畴，判决原告无需支付经济补偿金21293.2元；2.请求法院认定被告实际休息的带薪假期远超于其年假，判决原告无需支付年假工资7048.78元。该诉讼请求的事实理由与其答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：1、原告（乙方）、被告（甲方）签订一份劳动合同，期限为2017年11月13日至2020年11月12日，工作岗位为金融专员，工资标准为3600元/月加绩效2400元/月加提成，工作地点郑州。甲方可根据工作需要及乙方的能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和调整，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。同时，原、被告还签订一份《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》，其中第3条规定：劳动者解除或者终止劳动关系的，甲方（瓜子公司）根据需要书面通知乙方（梁凡）履行如下“不竞争义务”，否则视为甲方不需要乙方劳动关系结束后两年内履行该项义务。如甲方需乙方履行如下义务的，将按照如下条款约定支付竞业限制补偿。梁凡在公司制度确认函上签字，确认知悉了解公司的制度的公示地址，并确认收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容。员工手册中关于加班的规定是，员工如需在下班后或节假日加班的，需书面提出加班申请，经申请人两级领导，HRBP批准同意后方可认定员工的加班行为。2、2020年3月20日，瓜子公司向梁凡发出待岗通知书，因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司业务量骤减，订单量不足，新车金融业务也难以开展，您所负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下：待岗自2020年4月1日至6月30日，期间薪资发放按国家相关规定执行。待岗期间，公司为您缴纳社会保险、住房公积金，不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等待遇。2020年3月26日，梁凡向瓜子公司回复：您好，公司发来的《待岗通知函》我已于2020年3月23日收到，公司提出的要求我自2020年4月1日起待岗，我表示不同意。转岗的岗位工资待遇等劳动条件对我十分不利，因此我不同意转岗。3、2020年4月2日，梁凡向瓜子公司发出《解除通知》，解除通知内容为：现贵公司未经我本人同意，于2020年4月1日起，私自给本人调为待岗状态并降低本人的工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫提出解除双方劳动合同。劳动合同的解除日期为2020年4月3日。4、2020年4月7日，瓜子公司向梁凡发出《劳动合同解除回复通知》内容为：2020年4月3日收到梁凡的解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，双方劳动合同因梁凡提出辞职导致解除，同时解除劳动合同附件中有关竞业禁止与竞业限制条款，相关条款自劳动合同解除之日起对双方均不再具有约束力。5、2019年4月至2020年2月期间，瓜子公司支付梁凡工资分别为：10301.5元、8733.01元、8558.41元、9155.4元、9989.71元、8848.3元、6975.24元、9893.18元、7692.27元、7704.19元、5838.88元，平均为8517.28元/月。6、瓜子公司认可梁凡存在9天未休年休假。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益，均受法律保护。关于经济补偿金，原被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，对双方具有约束力。劳动合同约定，瓜子公司可根据工作需要及梁凡的能力、表现安排、调整梁凡的工作。瓜子公司因疫情影响，安排员工待岗，不违反双方签订的劳动合同约定，且梁凡未提供充分证据证实其主张的解除事由符合法律规定的支付经济补偿的条件，故瓜子公司无需向梁凡支付经济补偿金，梁凡要求瓜子公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。关于梁凡主张的2017年11月13日至2020年2月29日期间的加班工资95088.62元的诉讼请求，瓜子公司《员工手册》规定了员工加班需经过申请及审批程序，该《员工手册》梁凡已签字确认收悉并承诺遵守，梁凡未提供加班按照公司规定流程进行申请审批的相关证据，故对梁凡主张的加班费，不予支持。关于梁凡主张年假9.5天的年假工资的诉讼请求，瓜子公司认可梁凡存在9天未休年休假。原告主张的另外0.5天的年假，证据不足，依法不予支持。瓜子公司抗辩称2020年春节期间公司安排休假天数多于法定节假日天数，且自4月起待岗，实际休假天数已超过年假天数，但未提供证据证实对于年休假的安排已与梁凡协商一致，故应支付梁凡年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故瓜子公司应支付梁凡未休年休假工资7048.78元（8517.28元/月÷21.75天/月×9天×200%=7048.78元）元。关于梁凡主张的竞业补偿金的诉讼请求，2020年4月7日，瓜子公司向梁凡发出的劳动合同解除回复通知，作出“解除劳动合同附件中有关竞业禁止与竞业限制条款，相关条款自劳动合同解除之日起对双方均不再具有约束力”的决定，符合双方签订的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》中关于解除竞业限制的规定。梁凡要求瓜子公司支付竞业限制补偿金，无事实依据，依法不予支持。综上，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告瓜子融资租赁（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁凡支付未休年休假工资7048.78元；二、驳回原告梁凡的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告瓜子融资租赁（中国）有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审 判 员 李国宁二〇二一年四月六日法官助理 杨丽娜书 记 员 王语鹤