安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0191民初1578号 原告：吴婷婷，女，1990年2月5日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：邹海杰，安徽华人律师事务所律师。 被告：合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道225号办公楼1层东侧办公室，统一社会信用代码92340111MA2TXKJH1F。 经营者：徐艳红，女，1974年11月12日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：张雨晨，该公司员工。 原告吴婷婷与被告合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行（以下简称贵酒轩烟酒商行）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。吴婷婷委托诉讼代理人邹海杰，贵酒轩烟酒商行委托诉讼代理人张雨晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴婷婷向本院提出诉讼请求：判令贵酒轩烟酒商行赔偿吴婷婷生育津贴27480.86元。事实与理由：吴婷婷于2019年8月份入职贵酒轩烟酒商行，自入职以来，贵酒轩烟酒商行一直未与吴婷婷签订劳动合同。吴婷婷工作内容为销售洋河系列酒，并按照贵酒轩烟酒商行要求对终端门店进行走访调研、提供售后服务等。贵酒轩烟酒商行负责人徐红艳通过其女儿以微信、支付宝、银行转账等方式向吴婷婷发放工资。吴婷婷工作期间,贵酒轩烟酒商行一直未给吴婷婷购买社会保险。2020年3月份贵酒轩烟酒商行以吴婷婷怀孕影响销售业绩、企业无力支付工资等为由强制要求吴婷婷向其投资30万元用于合作经营，吴婷婷无力投资，贵酒轩烟酒商行强迫吴婷婷离职。吴婷婷于2020年6月份向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求贵酒轩烟酒商行向吴婷婷支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出合经区劳人仲案字[2020]459号裁决书。仲裁裁决书确认了贵酒轩烟酒商行的月平均工资为4996.52元。2020年9月5日吴婷婷在合肥市滨湖医院剖宫产下一女。2020年12月,吴婷婷再次向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求贵酒轩烟酒商行支付因未交纳社会保险造成的生育保险待遇损失33280.86元,合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字[2021]2号仲裁裁决书,裁决贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷生育医疗费5000元,驳回了支付生育津贴的仲裁请求。因贵酒轩烟酒商行未为吴婷婷购买社会保险,导致贵酒轩烟酒商行不能办理生育保险备案及享受生育保险待遇。贵酒轩烟酒商行应向吴婷婷赔偿生育津贴损失27480.86元(剖宫产的5.5个月生育津贴4996.52元/月×5.5个月) 贵酒轩烟酒商行辩称，1、贵酒轩烟酒商行与吴婷婷于2020年3月解除了劳动合同，吴婷婷在申请劳动仲裁时未要求贵酒轩烟酒商行继续履行合同，而是选择要求贵酒轩烟酒商行支付赔偿金或补偿金，应视为吴婷婷不要求贵酒轩烟酒商行继续履行合同，双方劳动关系解除，且双方因解除劳动合同一案已经仲裁裁决支付经济补偿金，贵酒轩烟酒商行依法承担了解除劳动合同的法律后果。2、吴婷婷享受生育保险待遇的前提条件是在分娩前连续足额缴纳生育险费一年以上。吴婷婷于2019年8月入职，2020年1月申请离职，在贵酒轩烟酒商行工作时间不足半年，不符合享受生育保险待遇的条件。3、吴婷婷、贵酒轩烟酒商行之间的劳动关系于2020年3月经劳动仲裁裁决书确认解除，贵酒轩烟酒商行并无为吴婷婷缴纳社会保险的法定义务，因此，吴婷婷未能享受生育保险待遇的损失不应由贵酒轩烟酒商行承担。 经审理查明：吴婷婷于2019年8月22日入职贵酒轩烟酒商行从事销售工作，吴婷婷在职期间贵酒轩烟酒商行未为吴婷婷缴纳社会保险费，双方均确认于2020年3月4日解除劳动关系。 之后吴婷婷以贵酒轩烟酒商行为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥经开区劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷生育保险待遇损失33280.86元（其中包括检查费800元、剖宫产费用5000元及5.5个月的生育津贴）。合肥经开区劳动仲裁委于2021年1月21日作出合经区劳人仲案字［2021］2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人贵酒轩烟酒商行在本裁决书生效之日起十日内支付申请人吴婷婷医疗费5000元；二、驳回申请人吴婷婷其他仲裁请求。吴婷婷不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，吴婷婷于2020年1月19日经医院检查确认怀孕，于2020年9月5日在合肥市滨湖医院剖宫产下一女，个人支付医疗费11130.31元。吴婷婷离职前月平均工资为4996.52元。 再查明，吴婷婷以贵酒轩烟酒商行为被申请人向合肥经开区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷未签书面劳动合同双倍工资差额32614.92元；2、贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷违法解除劳动关系赔偿金10871.64元；3、贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷经济补偿金5435.82元；4、贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷双休日加班工资12995元。合肥经开区劳动仲裁委于2020年8月20日作出合经区劳人仲案字［2020］459号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人贵酒轩烟酒商行在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人吴婷婷未签劳动合同双倍工资差额部分16800元；二、被申请人贵酒轩烟酒商行在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人吴婷婷解除劳动关系经济补偿金4996.52元；三、驳回申请人吴婷婷其他仲裁请求。吴婷婷不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，请求判令：1、贵酒轩烟酒商行向吴婷婷支付未签书面劳动合同的二倍工资差额32614.92元(自2019年9月至2020年3月共6个月工资)；2、贵酒轩烟酒商行向吴婷婷支付违法解除劳动关系赔偿金10871.64元；3、贵酒轩烟酒商行向吴婷婷支付经济补偿金5434.82元;4、贵酒轩烟酒商行向吴婷婷支付双休日加班工资12995元;5、本案诉讼费由被告承担，该案尚未审结。 以上事实，有身份证、医疗费票据、彩超报告、出院记录、微信聊天记录截图、银行卡交易明细、工资表明细、出生医学证明、企业信息查询单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。关于吴婷婷举证的录音及微信截图，因对象身份无法核实，真实性无法核实，本院不予认定。 本院认为：吴婷婷于2020年9月5日在合肥市滨湖医院剖宫产下一女，个人支付医疗费11130.31元。贵酒轩烟酒商行在吴婷婷在职期间未为其购买生育保险，吴婷婷怀孕期间无法在定点医疗机构办理生育备案，系导致吴婷婷无法报销生育医疗费的原因之一。合肥经开区劳动仲裁委裁决贵酒轩烟酒商行支付吴婷婷医疗费用5000元并无不当，贵酒轩烟酒商行、吴婷婷对此均未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。 关于吴婷婷要求贵酒轩烟酒商行按照其月工资标准支付其5.5个月生育津贴的诉讼请求。生育津贴系劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期医疗保险需要的一项社会保险制度。依据《合肥市职工生育保险办法》第十四条，参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：（一）用人单位按照本办法第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。即生育津贴作为生育保险基金支付的一项生育保险待遇，要求参保职工履行连续足额缴费义务至生育次月。本案中，不论贵酒轩烟酒商行是否违法解除与吴婷婷之间劳动合同，双方劳动关系于2020年3月4日解除已是客观事实。吴婷婷于2020年9月5日生育一女，导致其劳动力中断的事由并非生育子女，且客观上吴婷婷需要连续参保、足额缴费至2020年10月，于2020年10月才满足领取生育津贴的条件，故吴婷婷要求贵酒轩烟酒行按照其在职期间工资标准支付其5.5个月的生育津贴，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告吴婷婷的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴婷婷负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 马晨翔 二〇二一年四月十五日 法官助理 邱雯娟 书 记 员 王旭升 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。