北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初1387号原告(被告)：赵月姣，女，1971年3月18日出生，汉族，湖北省汉川市村民。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。被告（原告）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。统一社会信用代码：91110117700339582J。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，北京市亿嘉律师事务所律师。被告（原告）：北京地铁建筑设施维护有限公司，住所地北京市海淀区德胜门外西大街甲5号。统一社会信用代码：911101081011016445。法定代表人：张克卿，董事长。委托诉讼代理人：边维维，女，北京地铁建筑设施维护有限公司职员。原告（被告）赵月姣与被告（原告）北京冠华英才国际经济技术有限公司（以下简称冠华英才公司）、被告（原告）北京地铁建筑设施维护有限公司（以下简称地铁建维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵月姣及其委托诉讼代理人梁慧、被告（原告）冠华英才公司的委托诉讼代理人延志文、被告（原告）地铁建维公司的委托诉讼代理人边维维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵月姣向本院提出诉讼请求：1.冠华英才公司与地铁建维公司向其支付2020年12月1日至2020年12月15日期间工资1100元；2.冠华英才公司与地铁建维公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金83197.03元。庭审中，赵月姣将第2项诉讼请求变更为支付其解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：赵月姣于2010年5月31日入职冠华英才公司，被派遣至地铁建维公司从事保洁工作。赵月姣月工资标准为基本工资2200元加上加班工资。2020年12月15日冠华英才公司以地铁建维公司变更服务商、工作岗位不存在、退回赵月姣为由解除与赵月姣的劳动合同，且未支付解除劳动合同经济补偿金。对此，赵月姣向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2021年2月2日，仲裁委作出京平劳人仲字[2021]第0562号裁决书，驳回了赵月姣的仲裁请求，赵月姣不服，诉至法院。冠华英才公司辩称，冠华英才公司不应支付其1100元工资，赵月姣从事的地铁保洁业务于2020年11月30日项目终止，此期间其未实际出勤，不应该产生劳动报酬。冠华英才公司亦不应支付违法解除劳动合同赔偿金，赵月姣从事的保洁业务岗位由地铁建维公司提供，因客观原因变更管理权限，地铁建维公司丧失了保洁业务项目，该项目由北京地铁运营第三分公司（以下简称运营三分公司）获取，地铁建维公司没有相同的岗位可以提供，更换后的新单位通过招投标更换了服务商，冠华英才公司未中标而导致原有的派遣业务不复存在。地铁建维公司依据与冠华英才公司签订的劳动派遣协议到期为由将没有工作岗位的保洁人员退回，冠华英才公司接收派遣退回清单后无法给赵月姣提供相同的保洁岗位。鉴于此，于2020年12月15日向赵月姣发放了终止合同书，该行为不符合违法解除劳动合同的情形，属于用工单位在履行劳动合同过程中因客观情况变化导致原有合同无法履行，因此，该解除行为不属于违法解除劳动合同赔偿的范围，故赵月姣的诉求不能成立。地铁建维公司辩称，地铁建维公司同意冠华英才公司的答辩意见。但地铁建维公司通过关于终止八号线劳务派遣告知书的形式于2020年11月30日与冠华英才公司解除了劳务派遣关系，其不应与冠华英才公司承担连带责任。冠华英才公司向本院提出诉讼请求：冠华英才公司无需支付赵月姣一次性伤残就业补助金29730元。事实与理由：2020年12月15日，因劳动岗位提供者甲方地铁建维公司变更管理权限、新甲方招投标更换服务商，冠华英才公司未中标导致赵月姣原有的工作岗位整体不复存在，赵月姣被地铁建维公司退回，冠华英才公司于2020年12月14日收到地铁建维公司邮寄的劳务派遣退回单，因赵月姣从事的工作岗位不复存在且无法继续履行劳动合同冠华英才公司与其解除了劳动关系。劳动关系解除后因一次性伤残就业补助金的支付问题发生争议申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。赵月姣辩称，不同意冠华英才公司的诉讼请求，坚持仲裁裁决的意见。地铁建维公司辩称，同意冠华英才公司的诉讼请求，不同意连带赔偿，但地铁建维公司愿意承担50%的责任。地铁建维公司向本院提出诉讼请求：地铁建维公司无需与冠华英才公司连带支付赵月姣一次性伤残就业补助金。事实与理由：赵月姣由冠华英才公司以劳务派遣方式派遣至地铁建维公司所辖地铁八号线车站从事保洁员工作。地铁建维公司（甲方）与冠华英才公司（乙方）签订的《劳务派遣合作协议书》第十八条（九）明确约定派遣人员在甲方工作期间患病、非因公负伤、因公负伤、生育等情况所发生的费用均应由社会保险基金支付，超出社会保险基金支付范围以外的费用由甲、乙双方各负担50%，乙方先期垫付此费用，甲方年内择时补足。故支付赵月姣一次性伤残就业补助金应由冠华英才公司先行承担，地铁建维公司不应承担连带责任，因不服仲裁裁决，特诉至法院。赵月姣辩称，不同意地铁建维公司的诉讼请求，其应该承担连带赔偿责任。冠华英才公司辩称，不同意地铁建维公司的诉讼请求，其应该承担连带赔偿责任。经审理查明：赵月姣于2010年5月31日入职冠华英才公司，被派遣至地铁建维公司从事北京地铁八号线车站保洁业务，月工资为北京市最低工资。根据北京市地铁运营有限公司要求，2020年12月1日起由运营三分公司接管地铁建维公司负责的北京地铁八号线车站保洁业务。2020年10月28日，地铁建维公司向冠华英才公司发送《关于终止八号线劳务派遣服务告知书》，内容为“北京地铁八号线保洁业务移交，已达到我司与贵公司劳务派遣合作协议以及其补充协议中约定的终止条件，地铁八号线劳务派遣服务拟定于2020年11月30日终止，如有延后，另行通知。请贵司按照法律规定提前三十天向劳动者告知上述情况，并配合做好相关交接工作”。2020年12月1日，地铁建维公司以其与冠华英才公司之间的劳务派遣协议于2020年11月30日合法终止为由，将赵月姣退回冠华英才公司。北京地铁八号线保洁业务由运营三分公司获取后，冠华英才公司曾参加了运营三分公司就该线路及多个其他线路保洁服务的投标，均未中标。冠华英才公司于2020年12月15日向赵月姣出具终止（解除）劳动合同证明书，解除双方的劳动关系。赵月姣于2020年12月22日向仲裁委申请仲裁，要求冠华英才公司、地铁建维公司：1.支付其一次性就业补助金29730元；2.支付其2020年12月1日至2020年12月15日期间的工资1100元；3.支付其违法解除劳动合同赔偿金83197.03元。2021年2月2日，仲裁委作出裁决：1.冠华英才公司支付赵月姣一次性伤残就业补助金29730元；2.地铁建维公司承担连带赔偿责任；3.驳回赵月姣的其他申请请求。赵月姣、冠华英才公司、地铁建维公司均不服该裁决，诉至法院，具体诉请如前所述。另查：赵月姣曾于2018年11月7日因公受伤，被认定构成十级伤残。2014年1月1日，地铁建维公司（甲方）与冠华英才公司（乙方）签署了《劳务派遣合作协议书》，该协议书约定，派遣人员在甲方工作期间患病、非因公负伤、因公负伤、生育等情况所发生的费用均应由社会保险基金支付。超出社会保险基金支付范围以外的费用由甲、乙双方各负担50%，乙方先期垫付此费用，甲方年内择时补足。再查：2020年1月20日冠华英才公司向赵月姣支付上月工资4411.36元，2020年2月21日支付上月工资2388.44元。赵月姣系湖北人，2020年疫情期间一直处于待岗状态。2020年12月22日，连同补发疫情期间工资，冠华英才公司向赵月姣支付截至2020年11月工资共计25864.47元。关于赵月姣的社保个人缴纳部分，2019年为389.37元每月，2020年为391.37元每月。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、社保缴纳记录、工伤证、劳动能力鉴定及确认结论通知书、工资银行流水、终止（解除）劳动合同证明书、劳务派遣合作协议书、关于终止八号线劳务派遣告知书、劳动派遣员工退回单、工伤待遇核准表、中标候选人公示文件等证据在案佐证。本院认为：赵月姣因工受伤，伤残等级为十级，现其已与冠华英才公司解除了劳动合同，用人单位冠华英才公司应给付其一次性伤残就业补助金，赵月姣主张的数额符合法律规定，本院予以支持。根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赵月姣作为被派遣劳动者在地铁建维公司工作期间受伤，故地铁建维公司作为用工单位应与冠华英才公司承担连带赔偿责任。地铁建维公司与冠华英才公司之间签署的协议系其内部约定，不得对抗第三人，地铁建维公司所持其应按其与冠华英才公司之间的协议承担赔偿责任的抗辩理由本院不予采信。根据查明的事实，赵月姣非因个人原因辞职，亦非其违反规章制度或劳动纪律被辞退，故其有权主张用人单位支付其解除劳动合同经济补偿金。本院根据赵月姣提供的账户明细及社保缴费记录，推算出其离职前12个月平均应发工资作为其经济补偿金计算基数，经计算解除劳动合同经济补偿金为34245.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。2020年11月30日，赵月姣从事的地铁保洁业务项目终止，2020年12月1日至15日期间其未实际出勤并非本人原因所致，其要求按照最低工资支付工资待遇符合法律依据，本院予以支持。赵月姣主张地铁建维公司对其解除劳动合同经济补偿金及2020年12月1日至15日工资与冠华英才公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同劳动法》第四十七条、第五十八条、第九十二条之规定，判决如下：一、北京冠华英才国际经济技术有限公司与北京地铁建筑设施维护有限公司于本判决生效后七日内连带赔偿赵月姣一次性伤残就业补助金29730元；二、北京冠华英才国际经济技术有限公司于本判决生效后七日内支付赵月姣解除劳动合同经济补偿金34245.48元；三、北京冠华英才国际经济技术有限公司于本判决生效后七日内支付赵月姣2020年12月1日至2020年12月15日期间工资1100元；四、驳回赵月姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京冠华英才国际经济技术有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳），由北京地铁建筑设施维护有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二一年四月二十八日法官助理 丁兆刚书 记 员 韩庆娜