山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1496号上诉人（原审原告）：何邓阳。上诉人（原审被告）：山西和晟达建筑工程有限公司，住所地：山西省太原市小店区学府街18号A座8层810号。法定代表人:朱小涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周德强，灵石县西城法律服务所法律工作者。上诉人何邓阳与上诉人山西和晟达建筑工程有限公司（以下简称“和晟达公司”）劳动合同纠纷一案，不服灵石县人民法院(2020)晋0729民初1099号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人何邓阳上诉请求：1.根据《中华人民共和国劳动法》第50条和《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第35条判决和晟达公司支付2019年和2020年1月份克扣何邓阳的工资7504元；2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条和《中华人民共和国劳动合同法》第82条，判决和晟达公司支付何邓阳超过一月至不满一年不与何邓阳签订《劳动合同》依法补偿何邓阳双倍工资中的差额35882元。3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条和《中华人民共和国劳动合同法》第14条、第82条,判决和晟达公司支付何邓阳工作满一年应当订立无固定期限劳动合同，却不与何邓阳签定无固定期限《劳动合同》依法补偿何邓阳双倍工资中的差额28512元。4.判决和晟达公司为何邓阳补交在劳动关系存续期间未给何邓阳交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金或按有关规定对何邓阳进行赔偿3个月的失业保险金3840元。事实与理由：上诉人2018年7月6日到和晟达公司处从事水电安装工作，工作地点位于静升新区的龙城花苑。约定工资每日220元，一共101.5个工作日。2019年和晟达公司把上诉人的主要工作地点安排到了仁康医院工地。全年共208.2个工作日。到年终结算工资时克扣了上诉人的工资不给。工作期间被上诉人一直不依法与上诉人签定《劳动合同》也没有给上诉人交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等等，严重损害了上诉人的合法权益。请求晋中市中级人民法院依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》的规定维护上诉人的合法权益。和晟达公司辩称，关于无固定期限的工资差额，在一审时与双倍补偿金存在重叠，何邓阳主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，不应该得到保护。上诉人和晟达公司上诉请求：1.请求撤销一审民事判决第三项，并改判和晟达公司不支付何邓阳双倍工资差额22154元；2.本案一、二审诉讼费用全部由何邓阳承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。何邓阳主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，主张双倍工资的仲裁时效为权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。本案中，何邓阳于2018年7月到和晟达公司工作至2020年1月离职，至2020年3月2日何邓阳才提起仲裁，远远超过法律所保障的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，灵石县劳动仲裁委员会裁决何邓阳主张双倍工资超过仲裁时效于法有据，依法应予维持。综上，原审认定事实不清，适用法律错误。直接导致判决失准,请二审人民法院查明本案事实，依法支持上诉人的上诉请求。何邓阳辩称，针对超过一年不签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第82条的规定，补偿的天数是269天，每天工资220元，差额是35882元。仲裁时效是2020年1月18日至2021年1月17日，何邓阳申请仲裁时间为2020年3月，没有超过仲裁时效。何邓阳向一审法院起诉请求：1.根据《劳动合同》第38条，判决何邓阳与和晟达公司立即解除劳动关系；2.判决和晟达公司支付2019年与2020年1月克扣何邓阳的工资7504元；3.判决和晟达公司支付何邓阳满一月至不满一年不与何邓阳签定《劳动合同》，依法补偿何邓阳双倍工资中的35882元；4.判决和晟达公司支付何邓阳工作满一年应当却不与何邓阳签定无固定期限《劳动合同》，依法补偿何邓阳双倍工资中的28512元；5.根据《中华人民共和国劳动合同》第46、47条判决和晟达公司应补偿何邓阳上年度二月的工资的7634元；6.判决和晟达公司为何邓阳补交在劳动关系存续期间未给何邓阳交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金或按有关规定对何邓阳进行赔偿失业保险金3840元。一审法院认定事实：何邓阳于2018年7月到和晟达公司从事水电安装工作。2020年1月后何邓阳在和晟达公司放假再未到和晟达公司处上班。之后双方因劳动关系及支付工资和经济补偿等事由发生纠纷。何邓阳向灵石县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系并支付工资差额及未签订劳动合同双倍工资和解除合同经济补偿以及未缴纳保险赔偿金。经灵石县劳动人事争议仲裁委员会审理作出灵劳人仲裁字(2020)第25号裁决书，该裁决载明“申请人何邓阳于2018年7月经招聘到被申请人山西和晟达建筑工程有限公司从事水电安装工作。申请人工资2018年为220元/日、2019年为200元/日（详见被申请人提供的申请人2018年、2019年工资表），工资由被申请人处财务负责人丁正红通过银行转账方式支付（详见被申请人提供的银行转账记录清单）。2019年申请人在被申请人处上班191.5天，2020年申请人上班14天（见被申请人提供的2019年、2020年考勤表）。2020年1月27日申请人在被申请人处放假至今再未到被申请人处上班。庭审中被申请人主张与申请人之间不存在事实劳动关系，双方间仅是劳务关系，但并未向本委提供相关证据。申请人为证明与被申请人之间存在事实劳动关系向本委提交了2018年考勤表，提供了张耀文、李邵鲲、郭来平、郑彩萍四份证人证言（内容详见2018年考勤表、证人证言），被申请人当庭认可这四个证人系其员工，亦认可申请人提供的2018年考勤表。由于申请人主张2019年、2020年日工资仍应为220元，而非被申请人发放的200元/日，就工资补差事宜，申请人曾多次与被申请人处相关责任人员协商，但终未达成一致意见而协商未果。申请人为维护自己的合法权益，向本委提出仲裁申请，请求仲裁委依法裁决解除其与被申请人之间的劳动关系；依法裁决被申请人支付其2019年、2020年的工资差额8344元；依法裁决被申请人支付其满一个月不满一年不与其签订《劳动合同》的双倍工资44066元；依法裁决被申请人支付其满一年至今不与其签订《劳动合同》的双倍工资24156元；依法裁决被申请人支付其依法解除《劳动合同》的经济补偿5736.5元；依法裁决被申请人为其补缴在劳动关系存续期间应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金或按有关规定向其进行赔偿”的基本事实内容。灵石县劳动人事争议仲裁委员会据此认为“被申请人山西和晟达建筑工程有限公司主张与申请人何邓阳之间系劳务关系并未形成事实上的劳动关系，因其未向本委提供相关证据，故其主张本委不能支持。被申请人招用申请人理应依法签订书面劳动合同，双方虽未签订劳动合同，但有证据可以证明双方间已形成事实劳动关系，且被申请人对申请人的证据予以认可，同时具备劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条第四项、第五项规定之要件，故申请人提供的证据本委予以采信，申请人与被申请人之间系劳动关系。被申请人招用劳动者理应依法及时足额支付劳动报酬，根据被申请人向本委提供的2018年工资表，证实申请人的工资系220元/日，故申请人请求被申请人支付其2019年、2020年的工资差额的主张本委依法予以支持。申请人请求被申请人支付满一个月不满一年未签订书面劳动合同的主张因已超过仲裁时效，本委依法不能支持。本案中系申请人向被申请人提出解除双方间劳动关系，故申请人请求被申请人支付经济补偿的主张本委不能支持。因社会保险不属于本案受案范畴，故申请人请求被申请人为其补缴在劳动关系存续期间应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金或按有关规定对其进行赔偿的主张本委依法不能支持”。据此灵石县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决结果“一、申请人何邓阳主张与被申请人山西和晟达建筑工程有限公司解除劳动关系之请求，本委依法准允。二、被申请人山西和晟达建筑工程有限公司一次性支付申请人何邓阳2019年、2020年的工资差额4110元（191.5天+14天）×（220元-200元）（此款在本委裁决生效后二十日内支付完毕）。三、驳回申请人何邓阳的其他仲裁请求”。该裁决书送达后，何邓阳不服，诉至一审法院，认为双方形成劳动关系，和晟达公司未签订《劳动合同》违反相关法律规定且未足额给付工资及未给何邓阳缴纳相关保险，要求解除劳动关系并支付工资差额及未签订劳动合同双倍工资和解除合同经济补偿以及未缴纳保险赔偿金。而和晟达公司则对何邓阳主张不予认可，提出双方不存在劳动关系，只是劳务关系，且何邓阳主张已超过劳动争议规定的一年仲裁时效，仅认可差额工资4110元，不同意何邓阳其他各项请求。此为本案事实。一审法院认为，根据庭审陈述，双方对于何邓阳于2018年7月至2020年1月期间在和晟达公司处上班的事实并无异议。何邓阳、和晟达公司对于双方是否形成劳动关系及何邓阳主张的各项请求事项提出不同主张。根据举证情况，经审查，何邓阳提供工友证明、考勤表、工资表等证据证实双方存在事实劳动关系，和晟达公司对此并未提供反驳证据，据此一审法院对何邓阳主张双方确立劳动关系的事实予以确认。关于何邓阳主张2019年至2020年期间克扣工资差额请求部分，庭审中和晟达公司认可2019年期间按每日200元发放给何邓阳工资,和晟达公司未提供证实双方变更工资标准的相关证据，应以2018年7月上班时确立的每日220元标准予以发放。根据双方提供考勤表载明内容，何邓阳于2019年至2020年期间上班天数为205.5天，按每日220元工资标准，和晟达公司拖欠何邓阳工资差额数额为4110元，对此数额予以确认，和晟达公司应将该工资差额给付何邓阳。和晟达公司未按时足额给付何邓阳工资，何邓阳要求与和晟达公司解除劳动关系之请求符合法律规定，予以支持。关于何邓阳主张和晟达公司支付未与何邓阳签定《劳动合同》补偿双倍工资请求部分，根据查明事实，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，何邓阳于2020年期间提出仲裁申请，依据上述法律规定，何邓阳主张满一月至不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资请求已超过仲裁时效。何邓阳主张满一年未签订书面劳动合同的双倍工资请求未超过仲裁时效，根据在此期间考勤表载明上班天数100.7天按每日220元计算应付双倍工资差额为22154元，和晟达公司应将该款项给付何邓阳。关于何邓阳主张补偿上年度二个月工资请求部分，鉴于和晟达公司未及时足额支付劳动报酬，何邓阳该请求符合法律规定，予以支持。按何邓阳上年度平均工资每月3817元计算，和晟达公司给付二个月工资数额为7634元。关于何邓阳主张和晟达公司未缴纳保险赔偿请求部分，因缴纳社保属行政管理范畴，不属人民法院民事诉讼受案范围，本案中不予考虑。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第四项、第五项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：一、解除何邓阳与山西和晟达建筑工程有限公司之间的劳动关系。二、山西和晟达建筑工程有限公司付何邓阳劳动关系存续期间工资差额款项4110元。三、山西和晟达建筑工程有限公司付何邓阳满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额22154元。四、山西和晟达建筑工程有限公司付何邓阳二个月工资补偿款7634元。五、驳回何邓阳的其他诉讼请求。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人何邓阳所主张的工资差额问题，因本案双方当事人均认可在2019年至2020年期间何邓阳的工作天数为205.5天，对于一审法院认定的何邓阳的日工资为220元，双方当事人也并未提出异议。因此，和晟达公司应支付何邓阳的工资为45210元，除去和晟达公司已支付的38300元之外，和晟达公司还应支付何邓阳工资差额6910元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，上诉人何邓阳提起劳动仲裁的时间为2020年3月，而因上诉人和晟达公司未与上诉人何邓阳签订劳动合同所应支付二倍工资的时间为2018年8月至2019年7月。因劳动争议案件一年的仲裁时效，故本院对2019年3月至2019年7月之间，何邓阳所请求的未签订劳动合同所应享有的双倍工资予以支持。在该段时间内何邓阳的工作天数为98.8天，按220元/日的工资标准，上诉人和晟达公司应支付上诉人何邓阳双倍工资差额21736元。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但该种情形中的视为订立无固定期限劳动合同，不等同于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。上诉人和晟达公司和上诉人何邓阳根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，所应补订的也并非一定是无固定期限劳动合同。因此，上诉人何邓阳请求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。关于何邓阳所主张的社会保险待遇和住房公积金等问题，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，其可向相应行政主管部门主张权利。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持灵石县人民法院（2020）晋0729民初1099号民事判决第一项，即“解除何邓阳与山西和晟达建筑工程有限公司之间的劳动关系”；二、维持灵石县人民法院（2020）晋0729民初1099号民事判决第四项，即“山西和晟达建筑工程有限公司支付何邓阳二个月工资补偿款7634元”；三、维持灵石县人民法院（2020）晋0729民初1099号民事判决第五项，即“驳回何邓阳的其他诉讼请求”；四、变更灵石县人民法院（2020）晋0729民初1099号民事判决第二项为“山西和晟达建筑工程有限公司支付何邓阳劳动关系存续期间工资差额款项6910元”；五、变更灵石县人民法院（2020）晋0729民初1099号民事判决第三项为“山西和晟达建筑工程有限公司付何邓阳满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额21736元”;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案法律文书生效后，负有履行义务的当事人须按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移、隐匿、毁损财产等妨害或逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一审案件受理费5元，由山西和晟达建筑工程有限公司负担，二审案件受理费20元，由山西和晟达建筑工程有限公司负担10元，由何邓阳负担10元。本判决为终审判决。审判长  张晓峰审判员  胡 睿审判员  申子西二〇二一年四月二十二日书记员  常雯晖