北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45198号原告：北京方元商祺科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路65号13层1517。法定代表人：谢民雄，董事长。委托诉讼代理人：陆倩，女，该公司员工。被告：徐亚龙，男，1983年3月26日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市广阳区。原告北京方元商祺科技有限公司（以下简称方元公司）与被告徐亚龙劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告方元公司委托诉讼代理人陆倩、被告徐亚龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方元公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付徐亚龙2019年4月1日至2019年8月31日工资5万元、2019年9月1日至2019年12月24日生活费5852元；2.判令我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金15770元；3.判令我公司无需支付2018年5月1日至2019年12月24日未休年假工资4350.34元，徐亚龙承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、工资的计算方式有误。徐亚龙主张的月工资标准为10000元，没有事实根据。且自2019年上半年以来我公司业务剧减，公司缩减开支、减少员工薪酬，只发放生活费。因此，徐亚龙要求每月10000元支付工资的请求没有依据。二、徐亚龙系主动离职，不应要求我公司支付解除劳动合同的赔偿金。徐亚龙提出劳动仲裁前，已连续多日不去我公司的工作场所上班。徐亚龙无故不上班，被我公司除名处罚。三、徐亚龙入职前未连续工作满一年，不应从入职当年即享受年假。徐亚龙提交的养老保险缴费记录，其中2013年缴纳九个月份与2014年缴纳十二个月份，其全部存储额皆为个人缴费，无法证明徐亚龙在此期间曾经工作。徐亚龙提交的2015年缴纳情况空白。徐亚龙提交的2016年缴费记载，1月至9月由企业缴纳金额。2016年至入职我公司期间，徐亚龙也未提交相应证据。因此，徐亚龙只能证明其在2016年1月至9月曾连续工作，尚不满一年，故徐亚龙入职我公司的第一年，不应享有年假。仲裁裁决中计算年假的方式错误。综上所述，为维护我公司的合法权益，我公司特诉至法院，望判如所请。徐亚龙辩称，海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决书裁决结果事实清楚，适用法律正确，请求驳回方元公司诉讼请求。理由如下：1.方元公司在仲裁期间应对我入职时间、工资标准和正常出勤时间承担举证责任，因方元公司举证不能，应承担举证不能不利后果。而且我的证据能证明我入职期间的工资收入。2019年9月1日至12月24日生活费5852元对方也应依法支付给我。2.因方元公司违法拖欠工资，我被迫辞职，故依法主张支付补偿金，方元公司应予以支付。3.我仲裁期间提交的养老保险缴费记录证明我在方元公司连续工作满12个月，方元公司应向我支付年假工资4350.34元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月1日，方元公司（甲方）与徐亚龙（乙方）签订《劳动合同》，约定：本合同于2018年5月1日生效，其中试用期至2018年6月30日止，本合同于2020年4月30日终止；乙方担任项目经理岗位工作；第八条、甲方对乙方实行的休假制度有国家法定节假日、春节期间统一安排休年假；第九条、劳动报酬按甲方依法制定的工资支付制度执行，甲方在下月10日前以货币形式支付乙方上一月工资，乙方按照与甲方的约定领取当月工资、绩效奖金（以当月工资表记载为准）。乙方对当月工资表项目、工资及绩效奖金数额有异议的，在领取当月工资、绩效奖金7日内书面提出，否则，视为认可，不再追偿。月工资和津补贴按《岗位责任书》中约定标准执行。乙方工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等，绩效工资可由绩效考核系数按比例发放，具体详见工资表；第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于当年北京市最低工资标准执行；第十八条……合同期内，甲乙双方都应提前30日以书面形式向对方提出解除、终止、续订劳动合同，并按甲方有关规章制度办理离职交接手续或续订劳动合同手续；第二十条乙方应按照双方约定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付；第二十七条乙方应当在办理解除或终止劳动合同手续时，与甲方指定人员办理完毕工作交接，退还所保管的属于甲方的物品。双方在办理工作交接时一并结清工资，经济补偿金、赔偿金、经济赔偿事宜。2020年1月17日的徐亚龙社保个人权益记录显示2018年6月至2019年7月的社保单位为方元公司。2020年5月22日的徐亚龙工资明细清单显2018年6月1日至2019年5月31日期间徐亚龙的中欧能够给工商银行账户每月有一笔或数笔摘要为“工资”的收入金额，根据徐亚龙的标注，其中每月数额在八千或九千余元的为其当月工资。2020年5月29日，仲裁委就徐亚龙与方元公司工资等争议一案作出裁决书，裁决如下：一、方元公司于本裁决书生效之日起十日内，支付徐亚龙2019年4月1日至2019年8月31日工资5万元、2019年9月1日至2019年12月24日生活费5852元；二、方元公司于本裁决书生效之日起十日内，支付徐亚龙解除劳动关系经济补偿金15770元；三、方元公司于本裁决书生效之日起十日内，支付徐亚龙2018年5月1日至2019年12月24日未休年假工资4350.34元；四、驳回徐亚龙的其他仲裁请求。方元公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。徐亚龙未在法定期限内向本院提起诉讼。2021年2月25日本案庭审中，经询问，双方均认可徐亚龙于2018年5月1日入职方元公司；方元公司称徐亚龙离职时间为2019年5月25日，徐亚龙称自己离职的时间为2019年12月24日。方元公司称公司在春节后一周集中安排休完年假，徐亚龙对此不予认可。方元公司称不认可应向徐亚龙支付生活费、经济补偿金、未休年假工资，如法院认为需支付，对仲裁裁决计算的上述费用金额认可。徐亚龙称认可仲裁裁决书中对上述金额的认定。另外，徐亚龙主张其月工资标准为1万元，方元公司已支付至2019年3月，其正常出勤至2019年8月31日，此后在家办公至2019年12月25日，因单位拖欠工资而书面解除劳动合同。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.方元公司提交通知照片打印件，证明其公司与徐亚龙解除劳动关系时间为2019年5月5日。该通知载明：“徐亚龙先生：自2019年5月5日起至今，您无故旷工，未完成公司相关工作，且未办理任何考勤手续，此行为严重违反公司管理制度有关规定，故本公司决定自即日起与您解除劳动合同关系。请您于5月31日前往公司办理离职手续。旷工期间如因您个人行为产生一切法律后果，将由您本人承担，对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任”；提交方元互联（北京）科技有限公司（以下简称方元互联公司）工商登记查询信息，证明2019年5月其公司原管理人股东带领公司员工另行成立方元互联公司，其公司所有员工均为该新成立公司工作，不再为其公司工作。该证明显示方元互联公司法定代表人为郭伟，成立日期为2019年5月9日。经质证，徐亚龙称从未见过通知，对通知不予认可；认可查询信息真实性，不认可证明目的，称方元互联公司是其经理王振杰独自成立的公司，与其没有关系，其是与方元公司签订的劳动合同。本院认为，方元公司仅提交通知照片打印件，不足以证明已向徐亚龙送达该通知。徐亚龙认可工商登记查询信息真实性，本院对此不持异议。2.徐亚龙提交其单方制作的加班统计与记录、微信聊天截图，证明其加班时间和加班计薪标准。记录上载有其自2018年5月22日至2019年6月13日加班日期、类型、截至时间、时长、计薪单价以及加班薪资合计数额；微信聊天截图显示为其与王振杰、何秀霞、卓一南、尚振川等人的工作聊天，其中有徐亚龙被安排加班的内容；提交解除劳动合同通知书、微信×××小程序截图、快递照片、截图，证明因对方违法，其向对方邮寄解除劳动合同。通知书载明：“北京方元商祺科技有限公司：鉴于你方拖欠工资、未按时缴纳社保公积金、拖欠报销等原因，根据劳动合同法规定，本人现提出于2019年12月24日与单位解除劳动合同”；×××小程序截图显示邮寄人为徐亚龙，收件人为谢民雄，内件类型为文件，备注信息为解除劳动合同通知书，收寄时间为2019年12月24日15时34分，另一截图显示签收时间为2019年12月25日10时24分，签收状态为他人代收：秦。提交养老保险缴费记录，证明其工作起始时间与工作年限。经质证，方元公司对上述证据不认可，称未收到解除通知；认为养老保险缴费记录显示2013年与2014年为个人缴费，无法证明对方参与工作，2015年是空的，2016年才开始记录每笔的公司缴纳金额。本院认为，根据本案查明事实，可以认定除加班统计与记录外的其他证据真实性，至于加班统计与记录的内容是否属实及其他证据能否支持证明目的，在本院认为部分结合其他事实统一论述。本院认为，对双方当事人均未起诉的仲裁裁决部分，本院予以确认。关于工资一节，方元公司虽主张其已在2019年5月5日以徐亚龙“无故旷工，未完成公司相关工作，且未办理任何考勤手续，此行为严重违反公司管理制度有关规定”为由，解除双方劳动合同关系，但其提交的证据不足以证明其已向徐亚龙送达上述通知，亦不足以证明徐亚龙存在上述解除事由，故本院对其主张不予采纳。方元公司系劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就徐亚龙工资标准、正常出勤截止时间负举证责任，但其并未充分举证，应承担举证不利的法律后果，本院对徐亚龙主张的月工资标准、出勤情况及方元公司拖欠工资的主张予以采信。故方元公司应支付徐亚龙2019年4月1日至8月31日工资50000元。徐亚龙虽主张其2019年9月1日至2019年12月24日在家办公，但未提交证据进行证明，故本院不予采信。鉴于双方在上述期间仍存在劳动关系，故方元公司应支付徐亚龙上述期间生活费5852元。关于经济补偿金一节，徐亚龙提交的证据可以证明其已向方元公司送达《解除劳动合同通知书》，且方元公司确实存在拖欠工资情形，故方元公司应当支付徐亚龙解除劳动合同经济补偿金15770元。关于年假工资一节，徐亚龙提交的养老保险缴费记录可以证明其入职方元公司前连续工作年限已满12个月，故本院对方元公司所称徐亚龙入职第一年不享有年假的主张不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条、第5条、第12条规定，方元公司应支付徐亚龙2018年5月1日至2019年12月24日未休年假工资4350.34元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条判决如下：一、北京方元商祺科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付徐亚龙2019年4月1日至2019年8月31日工资5万元、2019年9月1日至2019年12月24日生活费5852元；二、北京方元商祺科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付徐亚龙解除劳动关系经济补偿金15770元；三、北京方元商祺科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付徐亚龙2018年5月1日至2019年12月24日未休年假工资4350.34元；四、驳回北京方元商祺科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由北京方元商祺科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年四月三十日书记员  陈强