广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5809号上诉人（原审原告）：广州新逸网络有限公司，住所地广东省广州市番禺区市桥街大北路105号四楼。法定代表人：苏谦坤。委托诉讼代理人：谭德军，广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：区芷欣，广东明盛律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：王某霞，女，汉族，住贵州省桐梓县。上诉人广州新逸网络有限公司（以下简称新逸公司）与被上诉人王某霞因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初12955号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。新逸公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.新逸公司与王某霞之间不存在事实劳动关系；2.判决新逸公司无需向王某霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额及不需支付解除劳动关系经济补偿金；3.诉讼费用由王某霞承担。上诉的主要事实和理由：新逸公司现任投资人经反复核查并无王某霞该名员工。即使谭文渊向王某霞的转账记录属实，也不能排除系王某霞与新逸公司的前任经营者存在其他金钱往来或关系，故仅依据转账记录认定王某霞与新逸公司存在劳动关系，缺乏依据。因疫情原因，新逸公司的前任经营者无力支撑经营，后转给现任经营者接手，现任经营者无完备资料可查，客观上新逸公司无法提供证据证明王某霞不是新逸公司的员工。综上，请求二审法院支持新逸公司的上诉请求。被上诉人王某霞二审答辩称，同意一审判决，不同意新逸公司的上诉请求。新逸公司向一审法院起诉请求：1.判决新逸公司与王某霞之间不存在事实劳动关系；2.判决新逸公司不需向王某霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，合计28966.4元。3.本案诉讼费用由王某霞承担。一审法院认定事实：关于确认劳动关系问题。新逸公司主张，王某霞与新逸公司不存在劳动关系；新逸公司的经营地址在大北路××楼；新逸公司没有向王某霞发放过工资；新逸公司对骑士健身俱乐部并不清楚，莱刻健身俱乐部是新逸公司对外所使用的名字，莱刻健身俱乐部在疫情发生以前是王亚进行经营的，后于2020年4月30日变更法定代表人为苏谦坤。王某霞主张，其于2019年6月24日入职新逸公司处，任前台客服，没有签订劳动合同，其工作地点在番禺××××楼；其入职前两个月的工资为2700元/月，2019年9月1日开始工资为3000元/月；新逸公司于每月的10日至20日以银行、微信或支付宝转账形式向其发放上月份的工资；之前由谭文渊发放工资，在2019年11、12月份由周营发放工资，2020年1、4月份由辛玲发放工资；新逸公司发放工资要求王某霞签收工资表，没有发放工资条；其于2020年5月21日离职；新逸公司以前对外所使用的名字为骑士健身俱乐部，现在改名为莱刻健身俱乐部。王某霞提交了工作证、流水明细单、微信聊天记录等证据证明其主张。其中，工作证中显示的名称为骑士健身俱乐部；流水明细单中显示谭文渊曾经多次向王某霞转账；王某霞与苏谦坤的聊天记录内容为，王某霞：“苏总今天不过去了，因为我家人都不同意我再回去上班。”苏谦坤：“好的，如果是这样的话，那就听家里人的吧，家里人也是不放心。这样，我给你这个月全月的工资。”关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。新逸公司主张，双方没有劳动关系，不应向王某霞支付未签订劳动合同二倍工资差额。王某霞主张，双方未签订劳动合同，新逸公司应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。新逸公司主张，新逸公司有收到王某霞邮寄的《解除劳动合同通知书》，但对邮件中的内容不认可，因为双方不存在劳动关系。王某霞主张，其于2020年5月23日向新逸公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以新逸公司没有为其参加社保，没有签订劳动合同为由提出解除劳动关系。王某霞的仲裁请求为：1.确认王某霞与新逸公司自2019年6月24日至2020年5月21日存在劳动关系；2.新逸公司支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.新逸公司支付2019年7月24日至2020年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额25966.4元。仲裁结果为：1.确认王某霞与新逸公司自2019年6月24日至2020年5月21日存在事实劳动关系；2.裁决书生效之日起三日内，新逸公司支付王某霞未签订劳动合同的二倍工资差额25966.4元，解除劳动关系经济补偿3000元。一审法院认为，关于确认劳动关系问题。双方是否存在劳动关系的问题是本案争议的焦点。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，本案王某霞与新逸公司没有签订劳动合同，但王某霞提供了工作证、流水明细单、微信聊天记录等证据，王某霞已充分履行其举证义务。另，企业信用信息公示报告显示，谭文渊和王亚分别先后任新逸公司的法定代表人，后于2020年4月30日将法定代表人变更为苏谦坤。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。新逸公司虽几次变更法定代表人，但不影响王某霞与其存在的劳动关系，故一审法院对新逸公司关于双方之间不存在劳动关系的主张不予支持。综上，一审法院采信王某霞的主张，确认新逸公司、王某霞双方存在劳动关系。新逸公司作为用人单位，应当就王某霞的入职时间、工作岗位、工资标准及出勤等情况承担举证责任。新逸公司未能提供证据证实王某霞的入职、离职时间，故一审法院采信王某霞的陈述，确认双方自2019年6月24日至2020年5月21日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，王某霞于2019年6月24日入职，新逸公司应向王某霞支付自2019年7月24日至2020年5月21日未签订劳动合同的二倍工资差额。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且王某霞并无异议，故一审法院对仲裁认定的未签订劳动合同的二倍工资差额25966.4元予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。新逸公司未提交证据证明已经为王某霞参加了社会保险，王某霞以未参加社会保险为由向新逸公司提出解除劳动关系，新逸公司应向王某霞支付解除劳动关系经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且王某霞并无异议，故一审法院对仲裁认定的解除劳动关系经济补偿3000元予以确认。新逸公司、王某霞依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年11月26日作出判决，判决：一、确认王某霞与新逸公司于2019年6月24日至2020年5月21日期间存在劳动关系。二、新逸公司应于判决生效之日起五日内向王某霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额25966.4元及解除劳动关系经济补偿3000元。三、驳回新逸公司的全部诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由新逸公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。一审依据王某霞提交的工资发放记录、工作牌及微信聊天记录认定双方之间存在劳动关系正确，本院予以维持。虽然新逸公司发生股东变化的情况，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，不影响王某霞与新逸公司之间的劳动合同履行。新逸公司上诉否认与王某霞存在劳动关系，缺乏证据证明，本院不予采信。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。新逸公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州新逸网络有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  康玉衡审判员  杨玉芬二〇二一年四月十二日书记员  郑筱斯曾凡峰王威淞