甘肃省嘉峪关市中级人民法院民事判决书（2021）甘02民终290号上诉人（原审原告）：甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉北工业园区甘肃东兴铝业有限公司厂区，统一社会信用代码：91620200MA726H2W53。        法定代表人：高某，该公司董事长。        委托诉讼代理人：刘某，甘肃铭恪律师事务所律师。        被上诉人（原审被告）：冯某，男，汉族，住重庆市，住重庆市，住重庆市。        委托诉讼代理人：成某，甘肃聿凰律师事务所律师。        上诉人甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司（以下简称天成彩铝公司）因与被上诉人冯某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天成彩铝公司的委托诉讼代理人刘某、被上诉人冯某的委托诉讼代理人成某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。        天成彩铝公司上诉请求：撤销甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4349号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误。1．上诉人与被上诉人签订了劳动合同。双方于2018年7月1日签订劳动合同，合同期限3年，自2018年7月1日至2021年6月30日止。合同签订后，上诉人报嘉峪关市人社局备案登记；2.2019年3月22日，上诉人与被上诉人所在工会签订集体劳动合同，进一步保证劳动者权利；3．本案被上诉人工资所涉及的个人所得税由被上诉人自行承担。一审认定的双倍工资中应扣除个人所得税7429.63元，该部分税费应由被上诉人自行承担，上诉人仅为扣缴义务人。        冯某辩称，1．上诉人从未与被上诉人签订过劳动书面合同，上诉人在劳动仲裁及一审期间从未提交过其与被上诉人签订的劳动合同，只是提交了劳动用工备案登记和就业花名册，该用工备案登记及花名册仅是用人单位单方办理的网上用工备案，不能将其等同于劳动合同；2．被上诉人入职的时间为2018年6月1日，集体劳动合同的签订时间为2019年3月22日，且签订程序违法，该集体劳动合同也不具备劳动合同的必备条款，不能视为其与被上诉人之间签订了劳动合同；3．上诉人在一审中并未主张扣减个人所得税，且税费缴纳问题属于税务机关的管理范畴，不属于二审的审理范围。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。        天成彩铝公司向一审法院起诉请求：撤销嘉劳人仲案字（2019）1155号仲裁裁决书，依法改判天成公司不承担未签订书面合同双倍工资。        一审法院认定事实：劳动用工备案和就业失业登记花名册显示：天成公司与冯某合同签订类别为固定期限，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日。2019年3月22日，天成公司与天成公司工会委员会签订集体劳动合同。离职办理表显示：冯某于2019年12月2日办理离职。同日，冯某在解除劳动关系通知书上签字，该通知书主要内容为：冯某于2018年6月1日入职天成公司，工作一年有余，在此期间，天成公司未与冯某签订劳动合同，故依照劳动合同法的规定，冯某已与天成公司签订了无固定期限劳动合同，但2018年至今天成公司一直未足额发放工资，故冯某提出解除无固定期限劳动合同。2019年12月4日，冯某向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：天成公司支付2018年扣留的月度考核金19600元；2019年扣留的工作保证金及月度考核金94966.67元、未签订劳动合同的11个月的双倍工资256666.67元、经济补偿金35000元，共计406233.34元。2020年9月14日，仲裁委作出嘉劳人仲案字（2019）1155号仲裁裁决书，裁决天成公司支付冯某未签订书面劳动合同的双倍工资99496.3元，驳回冯某的其他仲裁请求。另查明，冯某2018年10月至2019年10月期间的月工资分别为16044.4元、13126.4元、14163.2元、15176.06元、31383.38元、14179.87元、14243.96元、14036.01元、14977.88元、13968.08元、14022.7元、13800.4元、13464.7元、15822.7元。        一审法院认为，本案的争议焦点为双方当事人是否签订书面的劳动合同。天成公司主张其与冯某签订了书面的劳动合同，但其未提交双方之间的劳动合同，其提交的劳动用工备案和就业失业登记花名册仅为用人单位单方办理的网上用工备案登记，不足以证实天成公司实际与冯某签订了书面的劳动合同。天成公司提交的集体劳动合同，系天成公司工会委员会为维护职工和企业的合法权益，与天成公司就职工在工资、福利与保险、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、职业培训和教育等方面享有的权利进行的约定，不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，不能视为天成公司与冯某签订的劳动合同，故天成公司的主张，因证据不足，不予支持。双方当事人均认可冯某于2018年6月1日入职天成公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故天成公司于2018年7月1日起至2019年6月1日期间未与冯某订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，冯某于2019年12月4日申请仲裁，故其2018年7月1日至2018年12月4日期间的双倍工资已超过仲裁时效，天成公司应当支付冯某2018年12月5日至2019年6月1日期间的双倍工资差额103182.48元（14163.2元＋15176.06元＋31383.38元＋14179.87元＋14243.96元＋14036.01元）。因冯某对仲裁裁决书无异议，故天成公司应当支付冯某未签订书面劳动合同的双倍工资差额99496.3元。综上所述，天成公司的诉讼请求，因证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付冯某未签订书面劳动合同的双倍工资差额99496.3元；二、驳回甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司的诉讼请求。        二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致，依法予以确认。        本院认为，本案争议的核心问题为上诉人是否与被上诉人签订过书面劳动合同，其是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额部分。上诉人主张其与被上诉人于2018年7月1日签订过书面劳动合同，但对此未能提交双方之间的书面劳动合同文本，其在劳动仲裁和一审期间提交的劳动用工备案和就业失业登记花名册只是其单方向劳动主管部门报备的本单位用工及就业、失业人员情况，在无相关书面劳动合同印证的情况下，备案登记花名册上用工信息的真实性难以确认。因此，该备案登记花名册上虽载有被上诉人的用工情况，但其并不等同于双方之间签订了书面劳动合同，上诉人以此主张其与被上诉人签订过书面劳动合同依据不足，本院依法不予采信。上诉人提交的集体劳动合同（草案）虽有双方签字盖章，但无职工代表大会或全体职工讨论通过的会议文件相印证，其签订程序的合法性无法认定，况且，本案被上诉人2018年6月1日入职，而该集体劳动合同签订于2019年3月22日，故上诉人以此证明其与被上诉人签订了书面劳动合同并主张免除支付双倍工资责任于法无据，本院对此亦不予采纳。至于上诉人主张应从被上诉人所得的双倍工资中扣除个人所得税的问题，因其属于税务行政管理范畴，对相关问题可向税务管理部门反映，本案对此不予审查。        综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。上诉人的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由上诉人甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。        本判决为终审判决。        审判长    吴杰审判员    陈江天审判员    孟玉娟二〇二一年四月二十三日书记员    郭冬月