福建省福安市人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0981民初4003号原告：福安市黛言贸易有限公司，住所地福建省福安市城北街道棠兴路361号4层。法定代表人：李梓楠，总经理。委托诉讼代理人：杨奶光，男，该公司员工。被告：莫芷靖，女，汉族，1995年4月3日出生，住广东省佛山市三水区。原告福安市黛言贸易有限公司（以下简称黛言公司）与被告莫芷靖劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告黛言公司的法定代表人李梓楠、被告莫芷靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黛言公司向本院提出诉讼请求：一、请求不予执行广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]11479号裁决书裁决结果第一项、第二项即黛言公司无需一次性支付莫芷靖2019年10月23日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10426.27元及无需一次性支付莫芷靖解除劳动关系经济补偿金3100元；二、莫芷靖承担本案诉讼费用。事实和理由：黛言公司对于穗劳人仲案[2020]11479号仲裁结果表示不服。1.黛言公司成立于2013年5月，至今已有7年多，一直从事电子商务销售。期间提供多个岗位，员工换过多批，也有从公司成立至今一直在职的，以及有大量四年以上在职的老员工。公司成立至今从未拖欠员工薪资，并对劳动法略知一二，深知劳动合同的重要性，每年公司都会与所有员工签署劳动合同的习惯，没有任何理由不单独给予莫芷靖签署。2.关于莫芷靖2019年签署的劳动合同丢失，可能与公司管理不善有关，2019年公司更换了财务，有进行资料交接过，所以期间可能哪个环节的问题导致了文件丢失。但前财务可以证明当时是有与对方签署劳动合同的。3.莫芷靖提出申请赔偿的要求本身存在无理性以及侥幸心理。对方之前有起诉过另外一家公司(广州市鼎翔皮具制造有限公司)，也是以未签劳动合同为由，起诉到花都区劳动部门，其实莫芷靖与广州市鼎翔皮具制造有限公司没有任何关系，结果黛言公司拿出了2020年莫芷靖与黛言公司的劳动合同证明莫芷靖与广州市鼎翔皮具制造有限公司无劳动关系后，莫芷靖就撤诉了。同时莫芷靖看到黛言公司未提供2019年劳动合同，又抱着侥幸的心理再次起诉，起诉了黛言公司，这次碰巧只有莫芷靖2019年的劳动合同找不到了。4.关于为什么辞退莫芷靖，事出有因，因莫芷靖可能涉及黛言公司的一起案件有关，黛言公司有个员工利用职务之便牟取私利，涉及金额20万元左右，法院己经立案，现在等待审判结果。当时查看到那名职工的聊天记录与莫芷靖“以姐弟相称”，感觉关系比较亲昵，为了避免可能存在的风险，黛言公司就进行劝退并给了莫芷靖500元的补贴。当然关于莫芷靖是否与这起案件有关，黛言公司目前还没充足的证据，辞退莫芷靖只是出于对风险的考虑，对黛言公司的自我保护。如果因此需要赔偿莫芷靖诉求的3100元的话，也是要扣除黛言公司当时补偿莫芷靖的500元。莫芷靖辩称，1.莫芷靖自2019年2月26日开始上班，期间主管何华华有口头上让莫芷靖去找财务签订合同，但是当时财务说主管没有让她准备合同，当时让莫芷靖先回到工作室工作，后期再通知，但是后面工作都没有收到通知。2.莫芷靖没有存在侥幸心理去申诉双倍赔偿，更没有因为公司没拿出2019年的合同来起诉。之前起诉广州鼎翔皮具制造有限公司，也是以未签订合同起诉的，主张从2019年4月到2020年2月未签订合同双倍工资，因为实际签订合同是在三月初左右签订的，虽然写的是2020年1月1日，公司是存在合同签订时间与实际签订时间不同。莫芷靖离职时，抽屈已清理干净，不清楚为什么2020年的合同会掉在桌子底下。3.莫芷靖和黛言公司的另一宗案件没有任何关系，据欧文森说，他在案件开庭的时候已经说明莫芷靖和欧文森属于各自起诉，不存在以姐弟相称的。莫芷靖和欧文森只是普通同事关系，而且因为都是过年在公司加班才加的微信好友，加班前双方没有微信联系方式，在公司都没有怎么说话。4.莫芷靖被辞退前一天，在微信询问黛言公司是否能休年假，黛言公司没有明确能不能休假，第二天黛言公司要辞退莫芷靖，原因是公司经营不善需要裁员，并非莫芷靖和黛言公司另一宗案子当事人有关系。5.另一起案子与莫芷靖无关，欧文森被辞退当天之前的事情，莫芷靖一无所知，所知道的事情都是在同事口中所知一二，不完全知道发生什么事情。不明白他们所有的细节，没有参与该案子，且欧文森辞退是在2020年端午节前后，而莫芷靖辞退是7月底。请求驳回黛言公司诉求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：莫芷靖于2019年2月26日到黛言公司处上班，从事客服工作，于2020年7月24日离职。2020年1月1日至2021年4月30日期间，莫芷靖与黛言公司有签订书面劳动合同。莫芷靖的月工资由底薪、提成、补贴构成，黛言公司通过转账形式发放月工资，工资支付至2020年7月24日，2019年7月至2020年6月平均应发工资为4271.83元，其中莫芷靖2019年10月的工资为4327.11元，2019年11月的工资为4531.65元，2019年12月的工资为4501.99元。庭审中，双方均确认已于2020年7月24日解除劳动合同。2020年10月22日，莫芷靖向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.被申请人支付2019年2月26日至2019年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额41381.18元；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3100元；3.确认双方2019年2月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系。”2020年11月26日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]11479号仲裁裁定书，裁定“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年10月23日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10426.27元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金3100元；三、确认申请人与被申请人自2019年2月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系；四、驳回申请人的其它仲裁请求。”黛言公司对仲裁裁决不服，于2020年1月4日向本院提起诉讼。上述事实，有黛言公司、莫芷靖的庭审陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。庭审中对于莫芷靖自2019年2月26日至2020年7月24日期间在黛言公司上班，双方均无异议，故莫芷靖主张双方自2019年2月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。庭审中，黛言公司提供的同时期其他岗位员工合同、聊天记录等证据并不足以证明黛言公司与莫芷靖在2020年1月1日之前有签订书面劳动合同，黛言公司在未能提供充分证据证明双方在2020年1月1日之前有签订书面合同情况下，应承担举证不能的责任，故可认定黛言公司与莫芷靖在2019年2月26日至2019年12月31日期间，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。…”因此，黛言公司应向莫芷靖支付2019年3月26日至2019年12月31日期间的双倍工资，然莫芷靖于2020年10月22日才向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，莫芷靖所主张的2019年3月26日至2019年10月22日期间的双倍工资已超过仲裁时效，故，黛言公司仅需向莫芷靖支付2019年10月23日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10426.27元（2019年10月23日至2019年10月31日双倍工资差额1392.63元+2019年11月双倍工资差额4531.65元+2019年12月双倍工资差额4501.99元）。庭审中莫芷靖也表示要求黛言公司按仲裁裁决书裁定的10426.27元支付二倍工资差额，故对于莫芷靖仲裁申请超过上述二倍工资差额部分的主张，不予支持。黛言公司以莫芷靖与该公司另一利用职务之便谋取私利员工关系密切，出于公司风险考虑为由，对莫芷靖进行劝退。对此，黛言公司并未提供证据予以佐证，应承担举证不能的后果。黛言公司在合同期内没有法定事由解除与莫芷靖的劳动合同关系，当属违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，黛言公司应向莫芷靖支付违法解除劳动关系赔偿金。而莫芷靖仅要求黛言公司支付经济补偿金，系对自已权利的处分，予以确认。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”莫芷靖于2019年2月26日到2020年7月24日在黛言公司上班，黛言公司应按1.5个月工资支付经济补偿金，莫芷靖在离职前一年的平均工资为4271.83元，故黛言公司应向莫芷靖支付经济补偿金为6408元。莫芷靖主张支付3200元的经济补偿金系对自已权利的处分，本院予以确认。庭审中，莫芷靖确认有收到黛言公司500元经济补偿金并同意在3200元的经济补偿金中予以扣除，故黛言公司实际还应向莫芷靖支付经济补偿金2600元。诉讼费用的负担属法院职权事项，本院依当事人在本案中承担的责任进行分配，毋需当事人主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认福安市黛言贸易有限公司与莫芷靖自2019年2月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系。二、福安市黛言贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向莫芷靖支付二倍工资差额10426.27元。三、福安市黛言贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向莫芷靖支付经济补偿金2600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福安市黛言贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。审 判 长  张仲琅人民陪审员  刘思伟人民陪审员  肖浩翔二〇二一年四月二十三日法官 助理  周 昀书 记 员  郑靖文附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。