山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0481民初1274号原告：蒋全俊，住滕州市。委托诉讼代理人：蒋鹏，男,住滕州市。委托诉讼代理人：蒋品品，住枣庄市薛城区。被告：山东鲁化天地物流有限公司.法定代表人：侯静峰，总经理。委托诉讼代理人：宋鹏，山东科圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋树军，山东科圣律师事务所律师。原告蒋全俊与被告山东鲁化天地物流有限公司（以下简称鲁化物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋全俊及其委托诉讼代理人蒋鹏、蒋品品，被告鲁化物流公司的委托诉讼代理人宋鹏、宋树军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蒋全俊向本院提出诉讼请求：1.2008年1月份到2021年1月份，原告一直就职于鲁化物流公司运输部，公司刻意推托劳动关系，辞退不让干了，没有劳动合同。申请每工作一年支付一个月工资劳动补偿，合计：4500元/月X13个月=58500元；2.2008年1月份到2021年1月份。鲁化物流公司开工资和实际所发的工资不一致，申请补偿。4500元/月X20%X156月=140400元；3.2017年9月18日，由于加班，天黑下班路上出现交通事故，工伤，鲁化物流公司没有给处理，存在恶意欺骗，申请按工伤处理；4.2008年1月份到2021年1月份,鲁化物流公司没有交过任何保险。申请补缴养老保险。事实和理由：原告于2008年1月份在鲁化物流公司就职于运输部修理工，未与公司签订劳动合同，有工资卡但是工资一直是现金发放，工资卡一直是公司保管，工资卡也不是原告领取的。被告克扣工资损害劳动权益，工作13年从未给原告交过任何保险。在2017年9月18日，原告由于晚上加班，回家途中发生交通事故，本属于工伤行为,被告恶意欺骗原告，拖延工伤认定。为保护劳动者的合法权益，恳请法院依法支持原告主张。被告鲁化物流公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。被告的汽车修理业务系第三人承揽的业务，原告系第三人雇佣的人员，为第三人提供劳力，不受被告的管理和控制。原告出生于1956年1月28日，至2016年1月28日年满60周岁，达到法定退休年龄，即使双方存在劳动关系，劳动关系也应当在2016年1月终止。原告的主张均无依据。经审理查明，原告以其与被告鲁化物流公司存在劳动关系为由，于2021年1月25日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审查后认为蒋全俊年龄已超过60岁，以滕劳人仲案决字【2021】第66号决定书，对蒋全俊的申诉，不予受理。原告对此决定不服，诉来本院。原告庭审中陈述：2008年的腊月二十五进的汽车修理厂，我高中毕业有文化也有技术，是高中同学刘加龙介绍我去的被告处，该汽车修理厂就是被告的汽修厂，都在一个院子里。都是汽修部厂长发工资，原来没有考勤过，歇班就请假，现在是指纹考勤，我是从事汽车维修工作。我曾经和被告签过劳动合同，时间记不清了，我手里没有合同，蒋大东是汽车维修厂原来的负责人，也是被告的负责人，我一直干到2021年1月份。年前被告因为我岁数大了就不让我干了，我60岁之后也没有享受过养老保险待遇也没有领取过退休金，被告也一直没有给我交过社保。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一、银行流水，从2014年1月至2020年11月3日（2014年1月23日至2015年12月26日活期账户明细中显示：备注：工资枣庄鲁南化肥厂分，2015年10月21日、2015年11月25日、2015年12月23日备注：工资，对方账户均为：37001647801050147559；2016年1月至2020年11月5日中国建设银行个人活期账户交易中，对方账号与户名显示：37001647801050147559山东鲁化天地物流有限公司），证明目的：证明原告在被告处上班，发放工资的单位是被告；证据二、工友张万平书写的证明（内容为：证明2008年腊月25号，打黄油、换机油，喷字、喷漆、接件、送件、洗件等等一切活都干。为了年审，加班加点、时间不分、加班每（没）早每（没）晚11点—12点，2017年9月18日夜间加班，11点左右出车祸，离厂200米左右出车祸。证明人张万平手机号135××××6793），证明目的：证明人张万平比原告工作时间长，原告是在被告处工作。证人没有到庭，中途不在被告处干了。被告对原告证据的质证意见为：对银行流水的真实性无异议，需要说明：原告的报酬的发放是承揽人做出账目后，交由被告，被告代替承揽人支付的报酬。2014年1月至2015年12月26日的活期账户明细中备注写的是“工资枣庄鲁南化肥厂分”，没有体现出是被告发放工资。而且如果在双方劳动关系能够成立的前提下，原告提交的证据一足以证明被告不存在克扣工资的情况。且事实上是承揽人每月用几个雇佣人员的银行卡向被告方来收取维修费，被告把钱支付给承揽人，原被告之间无直接的劳动关系，原告系承揽人雇佣来的工作人员。对证据二有异议，证人应当出庭作证，无正当理由不出庭作证的证人证言不得作为认定案件事实的依据。原告还提交了工作时发放的制服，上面印着：兖矿鲁化物流，证明双方是劳动关系。被告认为工作服不是被告发放的，发放也是承揽人发放的，工作服在鲁化公司非常泛滥，花钱就能买到，达不到原告的证明目的。原告认为：原告的银行交易明细显示是鲁南化肥厂分公司发的，被告以前是隶属于鲁南化肥厂的分公司，被告处的工作人员都是从鲁南化肥厂调过去的，鲁南化肥厂现在的名字是兖矿鲁南化工有限公司。2020年年底整个维修部失火，所有的工作证、出入证、工作服、工资卡都烧毁了。对于工资表与实发工资不一样，由于大火无法举证。每个员工的工资卡都在维修部厂长手里，他再造工资表发放现金工资。被告为证明原、被告不存在劳动关系，向本院提交如下证据：证据一、2020年2月20日车辆维护保养外包协议一份（甲方（发包方）：鲁化物流公司、乙方（承包方）：滕州市木石贺潮汽车维修部，协议内容：一、甲方向乙方提供汽车维护保养场地，提供部分设备设施及配件等。二、乙方按甲方要求按时、保质保量完成维护保养任务；三、乙方自行招聘和使用员工，但所安排工作人员要符合汽车维护保养人员的行业要求，薪酬待遇、安全生产事故责任、交通事故责任及人身安全由乙方自行负责，与甲方无关……）、2020年9月27日至2020年12月28日增值税发票7份（购买方：鲁化物流公司，销售方：滕州市木石贺潮汽车维修部，应税劳务、服务名称为：劳务*维修费）。证明目的：被告的汽车保养维修事务均交由他人承揽。证据二、2021年1月30日原告出具的收条一张（内容为：收条今收到人民币叁仟元3000元收钱人蒋全俊2021.1月30号），来源：本案的承揽人贺潮汽车维修部，原告向承揽人出具的收条，领取报酬的相关证据。原告对被告证据的质证意见为：协议是2020年2月份签的，原告怀疑被告造假,侯贺潮与侯静峰是亲戚关系。收条是不让干之后，让原告去领之前欠的一个月工资，实际领取了3200元，但是收条上写的收到3000元。收条上的签名、钱数是我的签的，是侯贺潮（汽修部的经营者）让我写的。增值税发票问题原告认为达不到被告的证明目的，被告提供的证据都是2020年的，我认为木石贺潮汽车维修部和被告是隶属关系，是母子公司的关系。庭审中，原告认可汽修厂员工加上侯贺潮一共6人，几个人的工资均在侯贺潮处领取。通过查询银行流水，才知工资与实发工资不一样，每个员工的工资卡都在维修部厂长手里，他再造工资表发放现金工资。另查明，原告蒋全俊2021年度共有10次工资发放情况，2021年度平均工资为4497元。本院认为，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）中，规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均具备用工主体资格，原告从事维修工作，是被告业务的一部分。原告为证明其与被告存在劳动关系，向本院提交了银行交易流水，可以证明从2016年1月至2020年11月5日由被告向原告6217002170002553389卡号发放工资，其中2020年11月5日交易附言为：工资及退休金。原告虽自认其工资卡由维修厂厂长保管，由该厂长再向其发放工资现金，但被告并未向本院提交证据证明原告与维修厂厂长系雇主雇员关系。原告向本院提交的2014年1月至2015年12月的活期账户明细中“对方账号”与2016年之后被告向原告支付工资的账号系同一账号。被告虽向本院提交了2020年2月份所签订的“车辆维护保养外包协议”及增值税发票，但在签订协议之后，却依然向原告卡号发放工资，显属矛盾。故对原告于2014年1月至2020年12月底与被告存在劳动关系的事实，本院予以确认。因原告在达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇或领取退休金，被告辩称原告达法定退休年龄后双方即不存在劳动关系，与法相悖。原告主张自2008年1月即在被告处工作，被告予以否认，原告未提交充分有效证据予以证明，对原告该主张不予认定。原告主张被告要求其不再工作，原告予以同意，视为双方协商一致解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当，应予支持。原告主张按4500元/月计算，与事实不符，应按其2021年度平均工资4497元计算经济补偿金。该补偿金为4497元*7=31479元；原告主张其实领工资与发放工资不一致，要求被告补发工资，未向本院提交相关证据，对原告该主张，不予支持。原告主张其2017年9月18日因加班出现交通事故，应按工伤处理，因未向本院提交工伤认定书，对其该请求，不予支持。原告要求补缴养老保险问题，不属于本院处理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告蒋全俊与被告山东鲁化天地物流有限公司自2014年1月至2020年12月存在劳动关系；二、被告山东鲁化天地物流有限公司支付原告蒋全俊经济补偿金31479元，于本判决生效后五日内履行完毕；三、驳回原告蒋全俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由被告山东鲁化天地物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员 刘 莉二〇二一年四月二十六日书记员 单良子