北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初50247号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych。委托诉讼代理人：王薇，女，捷信消费金融有限公司员工。被告：张琴，女，1979年4月15日出生，汉族，住宁夏隆德县。原告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信消费公司）与被告张琴（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。捷信消费公司之委托诉讼代理人王薇，张琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。捷信消费公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付张琴解除劳动关系经济补偿70000元；2.判令我公司无需支付张琴2019年12月1日至2019年12月30日期间工资差额5100元。事实和理由：我公司与张琴于2018年5月28日订立的劳动合同显示张琴月工资构成为基本工资2302元+月度津贴240元+不固定发放的奖金。我公司于12月31日发放工资3378.6元，不低于劳动合同约定的劳动报酬。张琴于2020年1月2日单方解除劳动合同，该意思表达到达我公司双方劳动关系即解除。我公司不存在未足额支付劳动报酬的情形，故无需支付解除劳动关系经济补偿。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。张琴辩称，我于2015年5月27日入职捷信消费公司，岗位为初级销售代表，月基本工资1980元+津贴240+（提成）奖金；2016年10月1日升职为导师，月基本工资2302元+津贴240元+提成（奖金）。自2018年12月起升任区域销售经理，试用期3个月，月基本工资4200元+津贴240+绩效KPI（奖金基数为4200元×绩效KPI）；2019年3月升职为正式区域销售经理，月工资自此调整为基本工资5100元+津贴240+绩效KPI(奖金基数为5100元×绩效KPI)，每月通过银行打卡形式发放当月基本工资、津贴、上月绩效奖金，我最后工作至2020年1月2日，共计在捷信工作4年零7个月，每周单休，国家法定节假日加班，未支付加班费，存在延时加班，未支付延时加班工资，2019年12月1日我正常打卡上班，在未收到任何通知的情况下，公司将我从经理群中踢出，之后冻结我的ID账号，导致我无法正常办理业务，未提供劳动生产条件，导致我收入降低，后询问原因，被告知降薪降职，我不服，回复要求恢复原职务及待遇，截至离职前未恢复。我在2020年1月2日以公司未提供劳动生产工作条件、强行降职降薪、未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠奖金等原因被迫解除劳动关系。张琴就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第10300号裁决书，裁决：一、捷信消费公司与张琴在二〇一五年五月二十七日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；二、捷信消费公司支付张琴二〇一九年十二月一日至二〇一九年十二月三十一日期间工资差额五千一百元；三、捷信消费公司支付张琴解除劳动关系经济补偿七万元；四、捷信消费公司为张琴出具离职证明。捷信消费公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：张琴于2015年5月27日入职捷信消费公司，于2020年1月2日提出解除劳动关系，解除理由为捷信消费公司“未提供劳动生产工作条件、强行降职降薪、未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠奖金等”。另，双方约定每月月底支付张琴当月基本工资、津贴及上月的奖金，捷信消费公司于2019年12月31日转账支付张琴3378.6元；张琴2019年12月存在病假15天，捷信消费公司对其进行病假扣款777.14元。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，捷信消费公司主张张琴月工资构成为基本工资2302元+津贴240元+不固定发放的绩效奖金，就其主张提交劳动合同为证。张琴认可劳动合同的真实性，但不认可证明目的。张琴主张其月工资构成最开始为基本工资1980元+补助240元+不固定提成，2016年10月1日起变更为基本工资2302元+补助240元+不固定提成，2018年12月起变更为基本工资4200元+补助240元+绩效，2019年3月起变更为基本工资5100元+补助240元+绩效。张琴就其主张向本院提交１.银行交易明细，显示自2019年１月起工资出现明显涨幅，2019年１月至12月期间工资发放金额分别为：14192.91元、12765.62元、9955.23元、21322.19元、20873.97元、17219.52元、12673.42元、9847.44元、5109.67元、6169.93元、6972.26元、3378.6元；2.工资明细若干张，显示张琴当月最终奖金、奖金基数、本月商品货原计划销售金额、实际商品货销售总额、商品货销售计划完成率等；3.张琴与董斌的聊天记录，显示时间为3月25日，内容为董斌“下月开始你已经晋升正式dsm，底薪到了5100，拿出更好的积极性，学习力，理解力不断进步强大自己让自己剩下人生越好的必要条件…”；4.恢复原岗位申请书及快递详情单，内容显示本人不同意将原岗位区域销售经理调岗为导师，要求恢复原岗位原待遇。申请人张琴，2019.12.6.快递详情单显示张琴于2019年12月6日向捷信消费公司寄件。捷信消费公司认可上述证据1的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的。捷信消费公司向本院提交张琴2019年12月工资明细一份，显示张琴月度津贴240元、基本工资2302元、奖金3072.24元、病假扣款777.14元、社保个人合计664.5元、公积金个人794元。张琴不认可上述证据的真实性。本院认为，双方均未对仲裁裁决的“捷信消费公司与张琴在二〇一五年五月二十七日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；捷信消费公司为张琴出具离职证明”一节提起诉讼，本院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于张琴的工资标准。张琴提交的银行交易明细、工资明细单能够相互佐证，与张琴有关月工资的陈述亦基本吻合，结合张琴提交的微信聊天记录、恢复原岗位申请书及快递详情单，在捷信消费公司未提交反证的情况下，本院采信张琴有关月工资的陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经本院核算，捷信消费公司未足额向张琴支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资，应予以补齐，金额为2798元（5100+240+3072.24-777.14-664.5-794-3378.6）。根据本院查明事实，捷信消费公司确实存在未足额支付工资的情形，张琴据此提出解除劳动关系并要求捷信消费公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。经本院核算，金额为59699.5元（离职前12个月月平均工资11939.9×5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、确认原告捷信消费金融有限公司与被告张琴二〇一五年五月二十七日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；二、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张琴二〇一九年十二月一日至二〇一九年十二月三十一日期间工资差额2798元；三、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张琴解除劳动合同经济补偿59699.5元；四、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起五日内为被告张琴出具离职证明；五、驳回原告捷信消费金融有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告捷信消费金融有限公司与被告张琴各负担5元（均于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二一年四月二十六日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽