湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0321民初172号原告：原告刘桂秀，女，1966年12月4日出生，住湘潭县。委托诉讼代理人：王燕，女，1989年12月9日出生，住湘潭县。委托诉讼代理人：李慧，湖南芙蓉（湘潭）律师事务所律师。被告：湖南胖哥槟榔食品有限责任公司，住所地湘潭县易俗河经济开发区（湘潭天易示范区107国道旁）。法定代表人：殷素云，系该公司董事长。委托诉讼代理人：阎忠于，湖南明逸律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨旺，湖南明逸律师事务所律师。原告刘桂秀与被告湖南胖哥槟榔食品有限责任公司（以下称胖哥食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告刘桂秀及委托诉讼代理人王燕、李慧，被告胖哥食品公司的委托诉讼代理人阎忠于、杨旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘桂秀向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方劳动合同关系；2、判决被告支付原告经济赔偿38658.18元；3、判决被告赔偿原告2004年9月至2019年8月未缴纳社会养老保险的损失135000元；4、判决被告赔偿原告失业保险金损失29568元；5、判决被告支付原告自2004年9月至2020年12月带薪年假工资及法定节假日工资15000元；6本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2004年9月12日起入职被告单位工作，先后从事切籽、挑核工作。至2015年1月19日期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年1月20日后，被告才与原告签订了2份书面劳动合同。原告入职以来，被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告仅于2018年9月才开始为原告缴纳养老社会保险费。原告多次要求被告补缴社会保险未果，原告有权单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告应向劳动者支付经济补偿金、赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、原告工作期间的带薪年休假三倍工资。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法支持其诉求。被告胖哥食品公司辩称：1、原告在入职时与答辩人签订了书面劳动合同，且原告在合同中明确表示自愿放弃办理社会保险的责任由其自行承担；2、原告提出的各项请求没有法律依据，其要求被告支付经济补偿金及赔偿损失更是有违诚信原则；3、原告较劳动仲裁裁决新增的第4项诉讼请求属于未经劳动仲裁处理的争议，人民法院应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告刘桂秀自2004年9月至2020年12月在被告胖哥食品公司从事切籽、挑核等工作，劳动报酬为计件工资：工资单价根据各品类的产品单价标准执行，2015年1月19日前，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年1月20日、2017年12月23日，被告与原告相继签订了两份劳动合同书，双方就合同年限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、及其他事项等进行了约定。“劳动合同书”第五条社会保险和待遇明确约定：被告应按国家和地方有关规定缴纳社会保险费用；但在第十二条项双方约定的其他事项中，关于社会保险的办理：一、乙方要求甲方统一办理社会保险，二、乙方不愿意由甲方办理社会保险，在两项选择方框中原告刘桂秀选择了上述第二条，并签名确认，明确表示放弃办理社会保险。据此，被告胖哥食品有限公司依据原告刘桂秀的选择将其购买社保的补贴按标准发放给了原告。2018年8月15日原告刘桂秀在被告胖哥食品公司“购买社会保险确认书”上再次确认：本人同意湖南胖哥食品有限责任公司为本人参保社会保险，由公司根据规定在每月工资中扣除本人应当承担的参保费用，并同意公司停止发放针对不参保员工发放的社保补贴。同时本人自愿放弃导致之前未参保的责任，由本人承担。原告在确认书上捺印、签名。随着原告临近退休之年，原告以被告未为其购买社保，要求被告支付经济补偿款38658.18元（月平均工资2342.93/月*16.5月），未缴纳社会养老保险的损失135000元(来源于被告人事部计算)，2004年9月至2020年12月带薪年休假工资及法定节假日工资15000元（根据每年休假日期估算*3倍工资）等诉求向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。针对原告的仲裁申请，湘潭县劳动仲裁委员会于2020年12月10日下达（2020）潭劳仲字第78号仲裁裁决书分别就原告的各项诉求仲裁如下：一、被申请人胖哥食品公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘桂秀法定节假日工资430.88元；二、被申请人胖哥食品公司自本裁决书生效之日起十五日支付申请人刘桂秀带薪年休假工资4093.36元；三、驳回申请人刘桂秀的其他诉讼请求。原告刘桂秀不服劳动仲裁结论，诉至本院。并于2021年2月1日以未购买社保为由，向被告胖哥食品公司申请辞职，以上事实有原告提供的原、被告身份信息，工资流水，职工账户查询单，工作证，辞职信一份及辞职信息；被告提供的购买社会保险的确认书一份，劳动合同书两份，社保发放补贴签名统计表，工资发放签名统计表，劳动仲裁申请书及湘潭县劳动人事争议委员会（2020）潭劳仲字第78号仲裁裁决书，及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同关系中的权利义务而发生的纠纷。一、关于原告诉请解除劳动合同。本案原告刘桂秀以被告湖南胖哥食品股份有限责任公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除与被告之间劳动合同，因订立、解除或终止劳动合同属于劳动者自治的范畴，其提出辞职的要求被告胖哥食品公司亦无异议，本院对此予以认可。二、关于要求被告经济赔偿38658.16元的诉请。经济赔偿是用人单位有侵害劳动者合法权益的情形时适用，原告刘桂秀在被告胖哥食品有限公司任职期间，胖哥食品公司已向原告刘桂秀依合同支付了相应的计件工资，原告诉请被告支付经济赔偿的主张，证据缺乏，证据本院不予支持。三、关于原告诉请被告赔偿未缴纳社会养老保险损失135000元的主张，被告胖哥食品公司在原告刘桂秀工作期内相继与其签订了两份劳动合同，原告均在合同中选择了“不愿意甲方购买社会保险”的选项，且原告于2018年8月15日在《确认购买社会保险书》上承诺“本人自愿放弃导致之前未参保的责任，由本人承担”，原告刘桂秀自愿不参加社会保险，该承诺虽然违反了相关法律规定，但系原告本人多次签字确认，应视为其本人的真实意思的表达，且原告未提供有效的证据证明其事后曾与被告为其办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费进行协商而被告拒不办理，亦不能提供证明被告未缴纳社会保险费而遭受损失，故对该项诉请本院不予支持认可。四、原告刘桂秀诉请被告赔偿失业保险金损失29568元的诉请，未经劳动仲裁委员会裁决，依据相关法律规定，该项诉请未经仲裁裁决，本院不便审理、裁判。五、关于带薪年休假及法定节假日工资。因劳动仲裁时效为一年，原告主张2018年之前的带薪年休假工资之请求已超过仲裁时效，本院对原告主张2018年之前的带薪年休假工资不予支持。2019年1月1日至2020年12月30日，被告没有安排原告休年休假，故被告应支付原告带薪年休假工资：2019年10天、2020年1月1日至2020年12月30日10天，被告应支付原告带薪年休假工资4308.8元（107.72元*20天*200%）。2020年2月、10月，原告请假两个月，被告未发原告工资，按照《劳动法》第五十一条，被告应支付原告2020年国庆节、中秋节法定节假日工资430.88元（107.82元*4天），原告没有证据证明其他法定节假日未付工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项、第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《湖南省实施办法》、《中华人民共和国民法典》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定判决如下：一、解除原告刘桂秀及被告湖南胖哥食品有限责任公司之间的劳动合同关系；二、被告湖南胖哥食品股份有限责任公司资本判决生效之日起十日内向原告刘桂秀支付法定节假日工资430.88元及带薪年休假工资4308.8元，共计4739.68元；三、驳回原告刘桂秀的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南胖哥食品股份有限责任公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  彭冬林二〇二一年四月二十八日代理书记员  谢 嘉附本案适用法律条文：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法定施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第一款第（四）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（四）失业；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用，秉持诚实，恪守承诺。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。