广东省汕头市金平区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0511民初212号原告:金必氏四洲食品（汕头）有限公司，住所地广东省汕头市大学路升平工业区金升一路中孚集团公司内，统一社会信用代码：914405006183971773。法定代表人：宫本周治。委托诉讼代理人：信义，广东粤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丹琪，广东粤威律师事务所律师。被告：张勋，男，汉族，1975年9月16日出生，住辽宁省沈阳市大**。原告金必氏四洲食品（汕头）有限公司诉被告张勋劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日受理后，依法由审判员黄泽葵独任审判，于2021年3月30日公开开庭进行审理，原告金必氏四洲食品（汕头）有限公司的委托诉讼代理人黄丹琪、被告张勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年9月18日，被告入职原告公司成为公司销售经理，工作地点为辽宁省，原、被告双方每年都有签订或续签劳动合同。2018年9月18日，双方再次续签劳动合同，合同期限为：从2018年9月18日起至2020年9月17日止，约定被告月工资4030元，每月津贴为通行费500元，交通费1000元，医疗费50元，全勤奖100元，按公司规定支付。劳动合同第5条（二）终止第2项规定：“本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；……”2020年7月31日，由于被告销售业绩不佳及公司裁撤上海销售部等原因，原告向被告发出《劳动合同》期满不再续签通知书。2020年8月19日，被告通过邮件回复，要求公司能够继续延续劳动合同。基于被告要求，原告主管经向公司领导请示后，原告领导同意与被告续签劳动合同。基于被告要求，原告主管经向公司领导请示后，同意与被告续签劳动合同。2020年9月4日，原告通过邮件向别搞发函，提高被告岗位工资200元，其余福利遵照公司规定执行，要求被告在2020年9月15日回公司所在地汕头销售总部工作。2020年9月10日、9月15日原告两次通过邮件告知被告续签新的劳动合同，并明确提示被告，依据劳动合同法第46条第（五）款规定，现公司通知被告并提高其劳动合同约定条件，要求被告续签劳动合同，如被告不同意续签、拒绝按公司安排进行工作，公司作为用人单位无需支付经济补偿金。如被告在现行劳动合同期满（2020年9月17日）前不会公司报到并续签新劳动合同，现劳动合同届期后终止劳动关系。后被告未按时回公司上班，双方劳动关系终止。2019年11月至2020年9月17日期间，被告正常每月工资为5292.23元。2020年9月17日，被告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。20250年12月29日，原告收到汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出的汕劳人仲案字【2020】576号《仲裁裁决书》，该裁决书错误地裁定原告需支付被告经济补偿金31212.5元。原告认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”依据上述规定，原告作为用人单位在续签劳动合同通知中，已经明确写明给予被告提高**位工资200元，其余福利遵照公司规定执行，被告仍然拒绝续签劳动合同，因此，原告无需依照上述规定支付被告经济补偿金。故原告向法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金31212.5元；2、判决被告承担本案全部诉讼费用。原告对其主张提供的证据有：1、《营业执照副本》，证明原告主体资格；2、《张勋身份证》，证明被告主体资格；3、《仲裁裁决书》，证明本案劳动仲裁裁决情况；4、《裁决书送达证明》，证明本案劳动仲裁裁决书送达情况；5、《广东省劳动合同》，证明双方之间存在劳动关系；6、《原被告往来邮件文件》，证明原告提高工资待遇要求与被告续签劳动合同，被告予以拒绝；7、《工资单》，证明被告月平均工资5351.41元。被告辩称，请求法院判决：（1）汕劳人仲案字（2020）576号《仲裁裁决书》有效，支付答辩人解除劳动合同补偿金31212.5元；2、请求审查、审理、支持工作期间（周末、节假日）加班费：33499.3元；3、判决原告承担本案被告发生的全部交通费、食宿费，按实际发生为主。本案的实质就是公司合同期满解除劳动合同：先是2020年7月31日公司下达《劳动合同期满不再续约通知书》，后经本人向公司提出补偿要求，公司又歪曲利用劳动法第四十六条（五）款，严重变更工作地点（原工作地点是辽宁，变更至汕头工厂）及工作性质。劳动合同法第十七条（四）款，工作内容和工作地点属于合同法定条款，公司无权单独变更。依据劳动法第三条、第三十五条，无论是订立合同，还是变更合同，必须是双方协商一致。本人在此过程中，也多次表达不同意变更劳动合同，且双方未协商一致。正如仲裁裁决书所讲，仅凭“提升你的岗位工资200元”无法证明该条件与原劳动合同约定的标准相同或者有所提高，原告也未能就工作地点与被告协商一致，不存在劳动法第四十六条（五）款“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”。依据劳动法第四十七条，每满一年支付一个月……，不满六个月支付半个月经济补偿。《仲裁裁决书》裁决事实清楚，法律依据充分，合理有效。且原告提供的每月工资计算标准5292.23元，不符合法律规定。《劳动合同法实施条例》第二十七条明确了工资组成的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是应得工资（即未扣缴各类个税、保险、费用等），而不是实得工资。因此答辩人合同期满补偿金应为：31423.32元。补偿金部分请贵院支持《仲裁裁决书》裁决结果。其次，请求审查、审理、支持工作期间（周末、节假日）加班费33499.3元。公司《职工考勤管理制度》第五条规定了对外地业务员的考勤方式，就是当日提交的日报，也是唯一的考勤方式，同时规定通过邮箱发送给公司的日报管家邮箱和相关人员，所以加班事实清楚。且15年10月23日在上海召开的业务会议上，公司销售总监船川繁明确要求我们销售人员利用周末、节假日加班，进行客户开发。上述请求事项恳请法院支持为盼！被告对其主张提供的证据有：1、《身份证复印件》，证明被告身份。2、《企业注册资料（机读档案登记资料）》，3、《金必氏公司营业执照副本》，证据2-3证明原告主体资格。4、《仲裁裁决书（汕劳人仲案字【2020】576号）》，证明仲裁结果；5、《劳动合同》，证明双方劳动关系；6、《邮政EMS快递信息截图》，证明18年9月18日至19年11月未签合同，19年11月1日公司才邮寄给本人，要求补签。7、《公司补签合同邮寄接收凭证》，证明本人19年11月4日，接收到公司补签合同文本（18.9.18-20.9.17）。8、《劳动合同期满不再续约通知书-20200731》，证明公司在20年9月17日合同期满前，正式下达不续约通知书。9、《关于张勋续签合同的决定-20200904》，证明在向公司提出补偿后，公司恶意变更合同条款，通知续签。10、《关于要求张勋续签劳动合同按公司规定上班的通知-20200910》，证明公司严重变更条款，本人未同意情况下，公司二次强行要求续签。11、《关于再次要求张勋先生续签合同的通知20200915》，证明公司三次强行要求续签。12、《公司发送邮件1》，证明公司20年7月31日通过邮箱发送不续约通知书。13、《本人邮件1》，证明本人20年8月19日向公司申请延续原合同。14、《公司发送邮件2》，证明公司20年8月19日针对申请延续合同，明确拒绝。15、《本人邮件2》，证明20年8月24日，结合劳动法，初步向公司提出劳动补偿协商。16、《本人邮件3》，证明20年8月30日，针对补偿请求，催促公司尽快给予恢复。17、《公司发送邮件3》，证明20年9月4日，公司通过邮箱下达续签通知。18、《本人邮件4》，证明20年9月7日，本人不同意公司提出的续签条款，因为恶意改变合同条款。19、《本人邮件5》，证明20年9月10日，针对公司二次强行续签通知，本人不同意。20、《本人邮件6》，证明20年9月17日，再次向公司提出补偿协商。21、《中国银行交易流水明细清单》，证明公司支付工资凭证。22、《工资明细表（19年10月、20年1月、6月公司未提供），证明入职时间及工资收入。23、《职工考勤管理制度》，24、《关于日报、周报、销售分析表/月报及周计划提交时间规定》，证据24-25证明公司考勤方式及加班情况。25、《加班统计表》，证明支持“加班费”申请。26、《加班凭证》，证明公司通过邮箱日报进行考勤及加班情况。27、《加班日报》，证明加班。被告对原告提交的证据的质证意见如下：原告说我要求公司多次续签合同不符合事实，因为我只是在公司发布通知以后，在8月19日发送邮件，要求续签原合同，之后没有再要求续签合同。另外，关于工资组成部分，我认为劳动仲裁的仲裁结果非常清晰、合理，根据劳动法实施条例第二十七条，明确了工资的组成规定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等是应得工资（未扣缴各类个税、保险、费用的），而不是实得工资。原告对被告提交的证据的质证意见如下：对证据1-5，三性无异议；对证据6-7，无法确认其真实性，也无法证明被告的主张；对证据8-20，三性无异议；对证据21-22，三性无异议，但从证据21中，可以明确显示被告每个月的工资实收情况，应当以此计算被告的月平均工资；对证据23-27，真实性无法确认，原告从未指定被告加班，且该部分的证据是证明被告的加班情况，由法院依法审查。本院审理查明，被告于2015年8月18日入职原告处，双方签订了四份书面劳动合同，劳动合同的起止时间分别为2015年9月18日至2016年9月17日、2016年9月18日至2017年9月17日、2017年9月18日至2018年9月16日、2018年9月18日至2020年9月17日，岗位为销售经理，工作地点为辽宁省。合同（2018年9月18日至2020年9月17日）第二项第（四）款约定：“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理……”同时约定被告的工资构成为基准工资+职务补贴（以上初始工资额为4030元/月）+通信补贴（500元/月）+医疗津贴（50元/月）+交通津贴（1000元/月）+全勤津贴（100元/月）。原告按月向被告支付了通信补贴500元，被告2019年9月份至2020年8月份的平均应发工资为5744.68元。2020年7月31日，原告向被告发出《劳动合同期满不再续约通知书》，告知被告双方的劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，不再与其续签新的劳动合同。8月19日，被告通过邮件形式向原告申请续签劳动合同。同日，原告通过邮件回复，根据经营情况，辽宁地区不再设有业务员，也不再有什么费用投入。8月24日，被告通过邮件形式要求原告支付合同期满不续约的补偿金等。8月30日，被告通过邮件形式要求原告明确回复其诉求。9月4日，原告向被告发出《关于张勋续签合同的决定》，告知被告公司同意与其续签合同，岗位工资提高200元，并要求被告回公司所在地汕头销售总部工作。9月7日，被告向原告发送邮件，认为原告恶意调整合同条款，严重变更工作地点及工作性质，故不同意续签。9月10日，原告向被告发出《关于要求张勋续签劳动合同按公司规定上班的通知》，要求被告于2020年9月15日前回到汕头总部与公司续签新的劳动合同，否则视为被告自愿放弃续签新的劳动合同。同日，被告回复上述邮件，表示不同意续签。9月15日，原告向被告发出《关于再次要求张勋续签劳动合同按公司规定上班的通知》，再次要求被告于2020年9月17日前到公司总部报到并续签新的劳动合同并按公司安排进行工作，否则视为被告自愿放弃续签新的劳动合同。9月17日，被告回复邮件仍表示不同意续签。后被告以要求原告支付合同期满不续约的补偿金、加班费等为由，向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（案号列：汕劳人仲案字[2020]576号），请求裁决：一：合同期满的经济补偿金31212.5元；二、休息日和法定节假日加班费33255元；三、通信补贴差额11000元；四、工龄工资18000元。2020年12月3日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁认为，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金，但对于被告有关加班费、通信补贴差额、工龄工资的诉求，不予支持。据此仲裁裁定如下：一、被申请人于本裁决生效之日起五个工作日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金31212.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉，并提出上述诉讼请求。案在审理期间，因双方就原告是否需要支付经济补偿金的问题意见不一，无法调解。本院认为，本案中，原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿的问题，其争论焦点在于是否存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。首先，原、被告最后一份劳动合同期限于2020年9月17日届满，原告于7月31日通知被告不再续签，在被告要求原告支付经济补偿金后，原告才于9月4日同意续签，且续签劳动合同的条件为“提升你的岗位工资200元，其余福利按照公司规定执行。由于公司应撤销上海代表处，直营渠道各省份不再设有业务人员，全部驻外业务人员必须回公司所在地汕头销售总部工作。”其中，仅凭“提升你的岗位工资200元”无法证明该条件与原劳动合同约定的标准相同或有所提高，原告也并未向被告明确“其他福利”的内容；其次，最后一份劳动合同的第二项第（四）款约定：“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理……”而在原告提出的续签合同条件中，原告擅自将工作地点由辽宁省变更为汕头市，并未就此与被告协商一致。被告因不接受上述条件而拒绝续签，合乎常理，不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，故原告应当向被告支付终止劳动合同的经济补偿金31212.5元。至于被告在答辩中有关加班费、交通费的诉求，因被告对仲裁裁决结果不存在不服而向法院起诉的情形，故对于这两项请求，本院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：原告金必氏四洲食品（汕头）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张勋支付终止劳动合同的经济补偿金31212.5元。本案受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 黄泽葵二〇二一年四月十三日法官助理 郑楚发书 记 员 廖 薇