常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0413民初446号 原告（被告）：张令珍，女，1971年1月14日出生，汉族，汉族，住常州市金坛区。 委托诉讼代理人：薛金辉，江苏常金律师事务所律师。 被告（原告）：江苏金坛酿酒有限公司，统一社会信用代码91320413722814102L，住所地常州市金坛区良常路2号。 法定代表人：朱云峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱富生，男，1953年12月22日出生，汉族，住溧阳市。 委托诉讼代理人：李静，江苏晔楷律师事务所律师。 原告张令珍诉被告江苏金坛酿酒有限公司（以下简称酿酒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理，后本院于2021年1月27日立案受理酿酒公司诉张令珍劳动争议纠纷一案[案号为（2021）苏0413民初1120号]，于2021年1月29日作出（2021）苏0413民初1120号民事裁定，裁定（2021）苏0413民初1120号案件并入本案审理，后依法适用简易程序于2021年3月18日公开开庭进行了审理，原告（被告）张令珍的委托诉讼代理人薛金辉，被告（原告）酿酒公司的委托诉讼代理人朱富生、李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张令珍向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告工资34559.1元、经济补偿金31310元，合计65869.1元;2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：张令珍于2010年9月份至酿酒公司工作，工种为包装工，工资逐年递加，2020年起每月工资为3131元。张令珍在酿酒公司处工作期间，自2019年6月份起酿酒公司欠缴张令珍社保，2019年7月起酿酒公司拖欠张令珍工资未发放。经张令珍多次催要，酿酒公司仍未支付张令珍工资。张令珍未实际领取2019年度40%的工资，金坛区劳动人事争议仲裁委员会将该部分工资错误计算在己发放工资内，仲裁裁决书中关于张令珍经济补偿金的计算标准亦存在错误，导致张令珍利益受损。综上，张令珍认为金坛区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实有误，为维护张令珍合法权益，请法院依法支持张令珍的全部诉求。 被告酿酒公司辩称，对2019工资汇总表无异议。张令珍提交的岗位工资明细表、2020年度的工资表并非酿酒公司制作，酿酒公司不予认可。张令珍的工资应参照2019工资汇总表处理。酿酒公司认为仅需支付张令珍工资16981.28元。对于张令珍的其他诉讼请求，酿酒公司均不予认可，具体意见在酿酒公司作为原告的诉讼中发表。 原告酿酒公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付工资16981.28元；2.该案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告对被告的未发工资应为16981.28元（3759.88元+13221.4元=16981.28元）。酿酒公司认可张令珍2019年的未发工资为3759.88元。对于张令珍所说的4600元的岗位工资，该4600元的岗位工资标准系张令珍自行认定并制作，并未加盖公司公章，酿酒公司不予认可。自2020年2月起，张令珍因疫情原因一直没有上班，根据江苏省工资支付条例第三十一条的规定，自3月份起按最低工资标准的80%发放，1830*80%=1464元。故张令珍2020年的工资为2584.7元*2+1464元*5.5月=13221.4元。综上所述，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故酿酒公司诉至法院，希望法院支持酿酒公司的诉讼请求。 被告张令珍辩称，坚持张令珍作为原告起诉时的意见，张令珍并未实际领取2019年度工资，也未签字，所以该部分工资酿酒公司应当予以支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张令珍于2010年9月至酿酒公司工作，工种为包装工。张令珍自2010年10月起至2020年6月止的社会保险已由酿酒公司缴纳。酿酒公司的股东为王浩平、朱云峰。经核准，酿酒公司的法定代表人于2020年7月14日由王浩平变更为朱云峰。 酿酒公司的行管人员向酿酒公司发出要求发放拖欠的2016-2018年度行管人员岗位职务工资的申请（以下简称申请），主要载明：酿酒公司自2007年成立以来至2015年每年到年底都能及时一次性发放行管人员的岗位职务工资，但自2016年至今三年都一直拖欠未及时发放，为维护行管人员的正当权益，行管人员要求酿酒公司必须在2019年8月1日前支付2016-2018年度行管人员的岗位职务工资，行管人员的具体人员名单各自签名如下：邹景萍、黄顺龙、王巧卫、娄延花、于玉华、陈胜生、蒋息琴、魏和平、王锡进、沙君华、吉丽萍、王浩生、唐春生、蔡兴华、冯锁林、朱春庚、林卫兵。王浩平、朱富生在申请右下方公司董事会（签字）栏分别签字。申请右下方王浩平、朱富生签字下方书写的落款日期为2019年12月19日。 2020年1月11日，酿酒公司召开会议并形成扩大会议纪要，会议决定：1.在2020年1月20日前支付所有拖欠的2019年7月至12月工资；2.2020年1月20日前支付2019年7月至12月上涨工资部分，行管人员6000元/人，特殊工种、班组长5000元/人，其余人员4000元/人；3.自2020年1月起，所有行管人员的工资在原工资的标准上每月上涨1500元，特殊工种、班组长在原工资的标准上每月上涨1200元，其余人员在原工资的标准上每月上涨1000元;4.行管人员2016年至2019年期间的岗位工资在2020年1月20日前一次性支付；5.销售人员在2016年至2019年的销售费用在2020年1月20日前一次性支付。该会议的会议纪要上有王浩平和朱富生的签名以及参会人员的签名。会议当日，酿酒公司发出了关于调整公司员工基本工资方案的通知（以下简称调整工资通知），对上述会议决定的行管人员、特殊工种、班组长、其他员工调整工资标准进行了书面确认。张令珍属于其余人员。 2020年8月15日，张令珍以向酿酒公司发送解除劳动合同（劳动关系）通知书（以下简称通知书）的形式书面通知酿酒公司，以酿酒公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。根据2019工资汇总表（以下简称工资汇总表），张令珍2019年工资总额为26685.3元。 张令珍提交的江苏金坛酿酒有限公司拖欠职工2016年度-2019年度岗位工资明细表（以下简称岗位工资明细表）显示，张令珍2018年度-2019年度岗位工资共计4600元（每年为2300元）。 2020年9月10日，张令珍以酿酒公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁请求为：1.酿酒公司支付拖欠的工资34559.1元；2.酿酒公司支付经济补偿金31310元。 仲裁委于2020年11月3日作出常金劳人仲案字〔2020〕第1016-1号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，酿酒公司一次性支付张令珍经济补偿金21593.3元。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者如对本裁决不服，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决。 仲裁委于2020年11月3日作出常金劳人仲案字〔2020〕第1016-2号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，酿酒公司一次性支付张令珍工资23884.98元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。 张令珍不服常金劳人仲案字〔2020〕第1016-1号仲裁裁决、常金劳人仲案字〔2020〕第1016-2号仲裁裁决而依法诉至本院，请求判如所请。酿酒公司不服常金劳人仲案字〔2020〕第1016-2号仲裁裁决而依法诉至本院，请求判如所请。 张令珍在诉讼中陈述：张令珍为酿酒公司工作至2020年1月春节放假前,2月、3月因新冠肺炎疫情在家休息，4月起酿酒公司也未安排张令珍正常上班；张令珍2020年的工资明细如下，2020年1月工资2584.7元，2月工资3131.4元，3月工资3131.4元，4月工资1464元，5月工资1464元，6月工资1508.8元，7月工资1508.8元，工资共计14793.1元。 酿酒公司在诉讼中陈述：酿酒公司直至2020年8月10日才和行政人员开会讨论复工复产的事宜，之前未通知员工上班。 以上事实，有当事人陈述，工资汇总表、申请、扩大会议纪要、岗位工资明细表、调整工资通知、通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为，拖欠的工资。根据《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。考勤记录、工资支付记录作为用人单位掌握和管理的证据，酿酒公司在诉讼中未提交考勤记录、工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果。张令珍非行管人员，结合申请、扩大会议纪要中载明的酿酒公司应当向行管人员支付岗位工资的内容，本院认为张令珍要求酿酒公司另行支付2018年度、2019年度的岗位工资共计4600元的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。张令珍、酿酒公司对工资汇总表均无异议，张令珍在工资汇总表上也未签字，酿酒公司在诉讼中未提供证据证明其已按照工资汇总表上的金额向张令珍支付了工资，应当承担举证不能的不利后果。非因张令珍的原因，张令珍自2020年1月后未为酿酒公司提供劳动，酿酒公司在诉讼中未提供证据证明其与张令珍重新约定了工资标准，酿酒公司应当按照张令珍2020年1月份的工资标准向张令珍支付工资2020年2月份的工资，酿酒公司应当按照金坛区最低工资标准1830元/月的80%的标准向张令珍支付2020年3月至2020年8月15日期间的生活费共计8052元。综上所述，结合双方陈述，本院认为酿酒公司应当向张令珍支付拖欠的工资（含生活费）共计39906.7元（2019年度工资26685.3元+2020年1月份工资2584.7元+2020年2月份工资2584.7元+2020年3月至2020年8月15日期间的生活费8052元)，张令珍只要求酿酒公司支付34559.1元的诉讼请求并无不当，本院予以支持。 经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。酿酒公司尚欠张令珍工资共计39906.7元，且酿酒公司自2020年7月起未为张令珍缴纳社会保险费，张令珍向酿酒公司发送通知书要求解除双方之间的劳动关系并无不当，酿酒公司于2020年8月15日收到通知书，应当认定张令珍向酿酒公司履行了通知并说明理由的义务，酿酒公司应当向张令珍支付经济补偿金，双方之间的劳动关系于2020年8月15日解除。如上所述，张令珍2020年8月前十二个月的月平均工资为1967.36元，张令珍在酿酒公司工作已满9年6个月但不满10年，经济补偿金为19673.6元（1967.36元/月×10个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏金坛酿酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张令珍拖欠的工资共计34559.1元； 二、被告江苏金坛酿酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张令珍经济补偿金19673.6元； 三、驳回原告张令珍的其他诉讼请求； 四、驳回原告江苏金坛酿酒有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半收取，张令珍、江苏金坛酿酒有限公司已分别缴纳5元），由江苏金坛酿酒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审判员  张金钱 二〇二一年四月二日 书记员  祝一茹