江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0829民初338号原告：彭争秀，男，1981年9月19日出生，汉族，江西省安福县人，住安福县。被告：江西康祺塑胶制品有限公司，住所地：安福县高新区机电大道旁，统一社会信用代码：91360829MA395WQF3R。法定代表人：康峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘根华，系该公司经理。原告彭争秀与被告江西康祺塑胶制品有限公司（以下简称“康祺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭争秀，被告康祺公司委托诉讼代理人刘根华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭争秀向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2020年8月20日至2020年9月26日少给的工资共计3981元；2、判令被告支付原告自2020年7月20日至9月26日期间未订立书面合同双倍工资差额9153.85元；3、判令被告支付原告半个月经济补偿金3500元；4、判令被告支付原告自2020年7月20日至9月26日加班费1077元（以上合计人民币17711.85元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2020年7月20日开始在被告处上班，从事生管岗位工作，第一个月试用期5500元/月，试用期为1个月，试用期过后7000元/月。本来按约定一个月试用期截至2020年8月19日期满，被告却说要到2020年9月1日开始调薪，对此原告表示不同意。直至2020年9月26日，被告在没有同原告协调情况下，突然口头通知原告调去做仓库管理员，工资按普通员工的工资计算。原告请工业园管委会出面协调，但是因被告态度恶劣，协商无果，原告2020年9月26日之后就没有去被告处上班了。但是原告在被告处上班期间，被告到目前为止未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告购买社保。原告于2020年9月29日向安福县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年11月2日作出安劳人仲字[2020]第57号裁定书，原告对此裁决不服，遂诉至法院。康祺公司辩称，1、申请人提出试用期第一个月5500元，试期过后7000元请求与事实不符。申请人自从2020年7月20日开始工作后，未得到公司认可，申请人9月26日晚未来加班，9月27日，9月28日两天未请假不上班，9月29日上午，被申请人与管委会叶芳同志沟通关于彭争秀旷工一事，从稳定大局出发，没有扣其一分钱。申请人说约定一个月过后7000元，纯属无稽之谈，相反公司规定试用期为三个月，试用期间工资一律按底薪+平时加班+周末加班+全勤+岗从头再来津贴+夜班补助+年资，试用期后本人意愿购买社保。2、申请人提出的给未签劳动合同双倍工资9153.85元，支付半个月经济补偿金3500元，加班工资1077元的请求，其理由也不成立，被申请人公司员工合部签订劳动合同，申请人入职时未签（拒签）。被申请人附上申请人一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支付的，而且远远高于吉安市最低工资标准，何来经济补偿金。综上，申请人提出的请求没有法律依据，违背事实。为维护被申请人的权利，请求法院维护答辩人的权益，并保留答辩人追究申请人的法律责任的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的工商网信息、微信聊天记录截图两张、出勤表一份、厂牌、工资明细两条、劳动仲裁申请书、送达回证、劳动仲裁裁决书，被告提供的劳动仲裁裁决书、人事登记表和体检表、厂规厂纪、考勤表。对方当事人未提出实质异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告康祺公司是一家于2020年3月19日注册成立的自然人投资或控股的有限责任公司。原告彭争秀于2020年7月在被告公司门口看到被告在招工，遂与招工人员进行交流，后被告公司经理陈先李与原告互加了微信，双方通过微信联系。18日15时43分，原告与陈先李微信聊天：我在国锂是26天制，很少加班，工资都是将近7千了。李经理，我也是个爽快的人，你们的公司制度我服从，而且我会努力把工作做到最好，工资试用期就按5500元算，试用期过后看我的工作能力，OK的话工资我希望也能加到7千左右，主管级别。您看这样可不可以？陈先李于7月19日回复:可以,那什么时候可以来上班?原告回复:我明天上午过去。2020年7月20日，原告到被告公司填写了人事登记表并入职被告公司，应征项目为PMC，试用期工资为5500元每月，双方未签订书面劳动合同。同年9月26日，原告因调薪问题与被告公司发生争执，第二天未去上班。2020年10月，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付8月1日起至9月26日工资共计14250元；3、请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资9153.85元；4、请求被申请人向申请人支付半个月经济补偿金3500元；5、请求裁决被申请人向申请人支付2020年8月份两天的加班工资1077元。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出安劳人仲案字[2020]57号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人江西康祺塑胶制品有限公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额5500元；三、驳回申请人的其他诉求。原告不服该裁定，遂诉至法院。另查明，被告于2020年9月11日支付原告7月份工资2259元，于9月30日支付原告8月份工资5626元，于10月28日支付原告9月份工资4643元。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，原告于2020年7月20日入职被告公司,双方即形成劳动关系，被告应当按月足额向原告支付工资。关于原告提出的要求被告支付自2020年8月20日至2020年9月26日少给的工资共计3981元的诉讼请求，因双方未就试用期达成一致意见，原告与被告公司经理陈先李的聊天记录也不能达至原告的证明目的，故对原告要求按月工资7000元每月支付少给的工资3981元的诉请，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额9153.85元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定:“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故被告应向原告支付2010年8月20日至9月26日的双倍工资差额共计6783元。关于支付半个月经济补偿金3500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)规定“未及时足额支付劳动报酬的”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依据上述法律规定,被告应向原告支付经济补偿金为2750元。关于原告要求被告支付自2020年7月20日至9月26日加班费1077元的诉讼请求。因原告的工资5500元每月已包括了加班费，原告要求按26天工作制计算周日加班双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第三款、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西康祺塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告彭争秀未签订劳动合同双倍工资差额6783元；二、被告江西康祺塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告彭争秀半个月经济补偿金2750元；三、驳回原告彭争秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西康祺塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长 刘  艳人民陪审员 欧阳金福人民陪审员 曾  媛二〇二一年四月十九日书 记 员 胡 兰 香附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年款与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。