文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0583民初1903、3928号原告（互为被告）：江苏华时信息科技股份有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇双联国际商务中心7、8号楼21室，统一社会信用代码91320583094253366P。法定代表人：高攀，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈继锋，上海市天寅律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊雯，系该公司员工。被告（互为原告）：杨晓军，男，1973年5月28日出生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：王娴，江苏名仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洪军，江苏名仁律师事务所实习律师。原告（互为被告，以下称原告）江苏华时信息科技股份有限公司与被告（互为原告，以下称被告）杨晓军经济补偿金纠纷一案，本院于分别2021年2月23日、2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李勇独任审判，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。被告杨晓军的委托诉讼代理人王娴、王洪军、原告苏华时信息科技股份有限公司的委托诉讼代理人沈继锋、熊雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江苏华时信息科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告杨晓军办理总经理离任交接手续，移交苏州三砥文化传媒有限公司会计凭证、会计账簿及相关注销资料及工作电脑(笔记本)一台。2、偿还备用金借款余额80604.96元。3、返还虚假报销款99000元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了昆劳人仲案【2020】3459号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、被告在担任原告总经理职务期间，存在大量涉嫌损害原告公司利益的行为；在其提出辞去总经理职务后，又始终不配合相关重要事项交接。及至原告委托会计师事务所对其进行离任审计后，大量需要其解释及交接的工作，被告依然不配合，致使原告查清账目及就相关问题依法主张权利遇到障碍。其中，被告将原告为实际股东的苏州三砥文化传媒有限公司会计凭证、会计账簿及相关注销资料私自拿走，不予交接。同时，其仍然占有原告工作电脑(笔记本)一台未交接。仲裁裁决认为，原告未提交证明具体交接的内容、物品，未提供证明会计凭证、会计账簿在被告处。原告提供的审计报告、微信聊天记录及交接通知等证据，均能证明被告应承担交接义务和交接事项，裁决书属事实查明不清。二、2018年1月，被告杨晓军在原告处借备用金10万元，至今未结清。仲裁裁决认为，原告提供的证据无法确认备用金为被告占有。原告提供的记账凭证及付款通知单等证据，可以证明该备用金为被告领用，裁决书属事实查明错误，法律适用错误。三、被告杨晓军总经理专项离任审计显示存在异常服务费用支出及不符合规定报销费用99000元，其个人差旅费报销中99000元使用的是苏鲁省界至太仓主线卡车运费发票22张，不符合差旅费报销规定，属于虚假报销。仲裁裁决认为，虚假报销款项不属于劳动人事仲裁争议仲裁委员会受理范围。该报销为被告在劳动合同存续期间，向原告提交的报销请求和单据，是因劳动关系而形成，因此裁决书法律适用错误。综上，原告依法提起诉讼，请求依法裁判。被告杨晓军辩称，在仲裁裁决书的答辩意见上补充，被告不存在虚假报销行为，该报销款是原告以交通费名义发放给被告的其他合法性收入，故请求驳回原告的诉请。被告杨晓军并向本院提出诉讼请求：原告赔偿被告损失397130.42元（按照2019年6月前12个月平均工资23739.86元为计算基数，自2019年5月23日起算，暂计算至2020年10月23日扣除原告已经支付的6617.2元，实际应计算至被告为原告出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续之日止）。事实和理由：原告与被告2014年签订劳动合同，约定被告劳动期限为2014年4月8日至2024年4月7日，担任总经理职务，约定工资按月结算，每月20日为发薪日。因公司经营情况发生变更，被告向原告申请辞职，2019年5月23日，公司董事会决议决定被告不再担任总经理职务。但未依法向被告出具解除或终止劳动合同证明，也未在合理期限内办理档案和社会保险关系转移手续。致被告无法顺利再就业，给申请人造成损失，被告依法要求原告予以赔偿。自被申请人应当出具解除或终止劳动合同证明之日至今已经15个月，按照被告辞职前12个月(即2018年7月至2019年6月)平均工资23749.86元计算，原告应当支付对被告再就业造成的损失356247.96元。经昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字(2020)第3459号裁决书，对被告再就业损失未予支持。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告江苏华时信息科技股份有限公司对此辩称不同意原告的诉请。原告已于2020年11月18日办理了被告的相关劳动关系转移手续，并已向被告寄达了相关通知即企业职工解除（终止）劳动合同证明，另外被告于2019年5月23日提出辞去总经理职务但并未同时提出辞去公司的劳动职务，其拒不履行交接工作也不到公司上班，长期处于离岗状态，公司为兼顾双方权益保留了其劳动关系，并为其缴纳社保至2020年10月，以及向其发放对应的工资，直至2020年9月被告提出劳动仲裁可以视为被告正式提出解除劳动合同，原告在仲裁中即表示同意。因被告拒绝签字，故在2020年10月没有办成劳动关系转移，后在2020年11月原告直接至劳动部门办理了被告的劳动关系转移。我们不同意赔偿被告的所谓的任何损失，因为缺乏事实和法律依据，被告在离岗期间一直在其他企业从事相关劳动工作。以昆山新丝路公司总经理、董事长等身份自2019年5月起参加各类昆山市举行的招商活动，昆山市委举办的企业家理事会活动，与昆山国资委旗下的银桥公司商谈融资。在被告人民大学校友捐赠中进行捐赠。上述这些情况足以证明被告在此期间在新丝路公司进行相关的劳动工作。其他详见仲裁的理由。经审理查明，杨晓军系江苏华时信息科技股份有限公司(以下简称华时公司)创始人之一，为公司股东兼总经理。杨晓军于2019年申请辞去总经理职务，华时公司于2019年5月23日发布董事会公告，公告载明“董事会收到公司总经理杨晓军先生提交的书面辞职报告，杨晓军先生因个人原因申请辞去公司总经理职务。杨晓军先生所负责的相关工作将会配合公司公司进行良好的交接，辞去总经理职务不会对公司相关工作及经营带来影响。根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，杨晓军先生的辞职申请即日起生效。”华时公司称是在公司主要股东和董事会的强烈要求下，杨晓军才提出辞去总经理职务，但其仍然担任公司董事，后至2019年6月被股东大会罢免董事，其提交的申请仅仅是辞去总经理，没有辞职的意思。华时公司提供的微信记录显示2019年6月2日通知杨晓军办理工作交接并表明杨晓军的辞职已经生效不需要再对公司以后的经营负责，杨晓军回复认为重点是法定代表人交接即工商信息变更，要求华时公司先准备好信息变更相关材料并要求华时公司在工商信息变更前将所有盖章签字材料发给杨晓军审核。华时公司于2020年9月8日回函杨晓军代理律师，再次要求杨晓军办理交接手续并结清对华时公司的个人借款，待交接后会办理档案和社会保险关系转移手续。另查明：2019年5月开始，杨晓军以昆山新丝路信息科技有限公司总经理职务参与各类商务活动。另查明：截至开庭审理时，华时公司仍在为杨晓军缴纳社会保险(已缴纳至2020年10月)。华时公司认为杨晓军仅是辞去总经理职务，并非辞职，且迟迟不办理总经理交接手续，故一直缴纳社会保险。杨晓军认为其已经于2019年5月辞职，华时公司亦公告确认其辞职，因华时公司迟迟不出具解除劳动关系证明，不办理档案和社会保险关系转移手续，导致其无法正常就业，应当按照其2019年6月前12个月平均工资23749.86元/月赔偿损失。另查明：苏州三砥文化传媒有限公司是华时公司子公司，由法定代表人郭亚等代持股，已于2019年1月11日注销。华时公司称苏州三砥文化传媒有限公司会计凭证、会计账簿及相关工商注销资料及工作电脑均在杨晓军处，要求其归还。原、被告就双方的纠纷向仲裁委员会申请仲裁，被告要求，1、裁令江苏华时信息科技股份有限公司出具解除或者。原告要求，1、办理总经理交接手续，移交苏州三砥文化传媒有限公司会计凭证、会计账簿及相关工商注销资料及工作电脑；2、偿还备用金借款余额80604.96元；3、返还虚假报销款99000元。该委于2020年11月24日作出裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，江苏华时信息科技股份有限公司为杨晓军出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续。二、对本案中杨晓军的其他仲裁请求不予支持。三、对本案中江苏华时信息科技股份有限公司的仲裁请求不予支持。庭审中，原告提交由原告财务总监何国胜出具的情况说明、由原告的出纳刘少玉出具的情况说明及何国胜的情况说明，以证明2019年3月时任总经理杨晓军将存放在原告公司档案室的苏州三砥文化传媒有限公司所有财务凭证（2014年1月-2018年12月）全部拿走，没有归还，其中刘少玉的情况说明证明2018年1月23日前后，杨晓军总经理在公司让其提取10万元现金并签好付款通知单，财务人员取现后由刘少玉在公司全部交给杨晓军；补充提交昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明及EMS物流信息，以证明2020年11月18日已办理被告社保关系等转移手续，并向被告送达。被告称，对两份情况说明三性均不认可，首先这两个人均是原告的员工，与原告具有利害关系，且该两份情况说明属于证人证言，根据相关规定，证人出具证言应当出庭作证，其不出庭的不应当作为认定案件事实的依据；对昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明及EMS物流信息的证明内容不认可，因退工备案登记表上的退工时间以及退工原因与实际不符，被告已经将解除劳动合同证明原件退回原告公司，原告应当按照实际情况对相关内容进行变更并重新办理，重新向被告出具。以上事实由昆劳人仲案字〔2020〕第3459号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、江苏华时信息科技股份有限公司董事会公告、工资清单(申请人自制)、工资卡银行流水、昆山市社会保险参保证明(目前仍旧在缴)、工资发放明细、律师函、网页截屏、记账凭证及付款通知单、审计报告、记账凭证、银行回单、费用报销单及发票、微信聊天记录、工作交接办理通知、情况说明及当事人的陈述予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”本案中关于华时公司要求办理总经理离任交接手续，移交苏州三砥文化传媒有限公司会计凭证、会计账簿及相关注销资料及工作电脑(笔记本)一台的请求，因其为提交充分证据证明具体交接的内容、物品，也未提供证据证明会计凭证、会计账簿确系在杨晓军处，故本院对该请求不予支持。关于华时公司要求偿还备用金借款余额的请求，其提供的证据材料无法确认备用金系由杨晓军占有，故本院对该请求亦不予支持。庭审中，原告虽提交其认为系证人做出情况说明以证明上述请求，但系原告员工也未出庭作证，而被告予以否认，且无其他证据相作证，故本院不予采信。关于华时公司要求返还虚假报销款的请求，不属于本院受理劳动争议案件的受理范围，故本院不予理涉。关于杨晓军要求江苏华时信息科技股份有限公司出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续的请求，根据查明的事实表明，双方对杨晓军辞去总经理职务，已达成合意，且华时公司未提供充分证据证明其后续有继续聘任杨晓军在公司内任职工作，故本院认定双方劳动关系于2019年5月23日解除，华时公司应当为杨晓军出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续。关于杨晓军要求赔偿再就业损失的请求，杨晓军未提供充分证据证明因原告的原因导致其就业受到明显影响，亦未提供充分证据证明所受到的损失，故本院对该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏华时信息科技股份有限公司为被告杨晓军出具劳动关系解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回被告杨晓军的其他诉讼请求。三、驳回原告江苏华时信息科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由原告江苏华时信息科技股份有限公司负担5元，由杨晓军负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 李 勇二O二一年四月十九日书记员 何佳豪