北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初13505号原告：任东，男，1991年10月27日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市南票区。被告：北京易才博普奥管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区下甸甲3号院1号楼一层A101。法定代表人：潘兵兵，副总经理。委托诉讼代理人：桑迪，男，北京易才博普奥管理顾问有限公司员工。被告：北京景西房地产开发有限公司，住所地北京市石景山区八大处路49号院4号楼6层6094。法定代表人：李骏，董事长。委托诉讼代理人：陈朋，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁祥磊，北京市中友律师事务所实习律师。原告任东与被告北京易才博普奥管理顾问有限公司（以下简称易才公司）、被告北京景西房地产开发有限公司（以下简称景西公司）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。任东，易才公司的委托诉讼代理人桑迪，景西公司的委托诉讼代理人陈朋、梁祥磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任东向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动关系经济补偿金31500元；2.支付2018年4月16日至2019年6月17日期间延时加班费55806.6元、休息日加班费127104元及法定节假日加班费103272元；3.支付2018年4月16日至2019年6月17日在职期间销售提成115175元；4.支付工伤医药费2000元；5.支付2018年5月至6月交通补助2000元。事实和理由：2018年4月16日，我入职易才公司，与易才公司签订劳动合同，同日我被派遣至景西公司，我的月收入为8200元至8300元左右，我担任销售主管，有销售提成，自我离职以后没有给我发放提成。我每月工资中有1000元交通补助，2018年5月和6月交通补助没有发放。我销售的绿城西府海棠11号楼2单元201号、6号楼1单元501号、9号楼3单元401号房屋等共计九套房子没有支付我销售提成。我自己的业绩按照千分之二点五计算提成，团队业绩按照万分之一提成，我的团队提成是14762元。我工作期间发放过提成的40%，景西公司的制度是提成剩下的60%等到满一年以后或者房子封顶以后再发，我在职时间已经过了一年了，但是房子没有封顶，所以剩余提成就没有发放。我并非自愿离职，因为我生病无法请假，所以于2019年6月17日以书面形式向公司邮寄了解除通知。故诉至法院。易才公司辩称：任东于2018年4月16日与我公司建立劳动关系，我公司将其派遣至景西公司，双方签订派遣协议，任东的工作、考勤、工资核算均由景西公司安排，工资也是由景西公司计算并先支付至我公司，后我公司再发放给任东，是任东向我公司提出解除劳动关系。不同意任东的诉讼请求。景西公司辩称：任东的劳动关系是与易才公司建立的，所以我公司不应承担解除劳动关系经济补偿金。任东不存在加班，其是渠道主管岗位，担任主管，工作时间不受限制，没有严格的考勤，有需要处理时才去处理。任东的固定工资是6600元，每月发放均高于这个数，高于的金额部分是奖金，任东是渠道主管，不存在销售提成。任东没有向我公司提出过工伤的事情。现不同意任东的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2018年4月16日，任东入职易才公司，双方签订了劳动合同，约定易才公司将任东派遣至景西公司，合同期限至2020年4月15日，任东的工资为6600元，任东担任渠道主管。任东主张其有加班，并提交工作安排（无景西公司公章），任东主张景西公司安排其休息日去扫楼，或者去售楼处；景西公司、易才公司对此不认可。任东主张其在职期间个人卖房的放款为46700000元，其提成比例为2.5‰，已发放提成的40%，提成的另60%景西公司规定房子封顶后发放，因房子没有封顶所以没有发放；其还有按万分之一的比例提的团队提成14762元没有发放。景西公司主张任东没有提成，景西公司未提交任东的工资明细。任东提交的微信记录显示：喜报：任东成功转签洋房1套（1-2-801），合同金额471万元；任东新增洋房1套（5-3-402），合同金额721万元；任东成功转签洋房1套（5-3-402），合同金额706万元；任东成功转签洋房1套（3-1-501），合同金额427万元；任东成功转签洋房1套（6-1-501），合同金额506万元，资金回笼130万；任东新增洋房1套（11-2-201），合同金额415万元；任东成功转签洋房1套（9-3-401），合同金额430万元；易才公司、景西公司对此均不认可。任东主张其有2000元工伤医疗费；任东未提交被认定为工伤的证据。任东主张景西公司未支付其2018年5月、6月交通补助2000元；景西公司、易才公司对此不认可；任东后称没有拖欠2018年5月、6月交通补助。任东提交2018年9月至12月的工资表，显示任东2018年9月、10月没有佣金，2018年11月、12月有佣金7425元、552元。任东提交的银行交易明细显示2018年6月至2019年5月，任东的实得工资为7434.03元、8036.6元、7148.3元、7450.82元、7383.29元、14103.8元、14650.1元、4620.87元、7394.66元、7344.49元、14570.02元、11204.12元。本院询问任东为何其主张的已完成业务量、已发放提成工资与其提交的银行明细、工资表不相吻合；任东称提成未发放是因为回款没有到位，或者客户只是交了定金，网签和后续的工作还没有做。2019年6月17日，任东向易才公司邮寄了解除劳动关系告知书，以易才公司拖欠工资等为由解除与其的劳动关系。任东向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易才公司、景西公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第23071号裁决书裁决：1.确认2018年4月16日至2019年6月17日期间任东与易才公司存在劳动关系；2.驳回任东的其他仲裁请求。任东不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。任东主张其存在加班，但其提交的工作安排没有景西公司确认，不足以证明任东的主张，故任东要求支付加班费的请求，本院不予支持。任东要求支付工伤医疗费，但未提交其被认定为工伤的证据，故任东要求医疗费的请求，本院不予支持。任东要求支付交通费，但未提交景西公司、易才公司欠发交通费的证据，故其相关请求，本院亦不予支持。关于任东所述提成，任东提交的微信记录显示有祝贺任东转签洋房的喜报，但任东没有提交其完成正式签约的证据，且依据任东提交的银行记录、工资表，未显示任东有大额的提成收入，与任东所述其完成九套房销售的主张不相符合；因劳动者的工资明细属于用人单位的举证范畴，易才公司、景西公司没有提交任东的工资明细，本院采信任东提交的工资表；公司按照回款进度支付销售人员提成应为行业惯例；易才公司、景西公司未提交任东的提成明细，本院采信任东所述有部分提成未支付；因任东促成了业务的达成，本院依据任东的工资发放明细酌情判定易才公司支付任东剩余提成差额5000元。景西公司作为实际用工单位，应承担连带给付责任。因提成差额系回款进度造成，非易才公司存在拖欠工资的情形；任东以易才公司拖欠工资为由解除劳动关系，缺乏依据，任东要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，三方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认原告任东与被告北京易才博普奥管理顾问有限公司于二○一八年四月十六日至二○一九年六月十七日期间存在劳动关系。二、被告北京易才博普奥管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告任东提成差额5000元；被告北京景西房地产开发有限公司对上述款项承担连带给付责任。三、驳回原告任东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京易才博普奥管理顾问有限公司、北京景西房地产开发有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年四月二十九日书记员 王佳佳