江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1203民初244号原告：陆红美，女，1981年5月14日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：金锁，男，1977年12月3日出生，汉族，住泰兴市，系陆红美之夫。被告：华谊人力资源服务泰州有限公司，统一社会信用代码91321203MA1XHJ4922，住所地泰州市医药高新区明珠小区北二楼（明珠小区16号南侧）201号办公室。法定代表人：孔德永，该公司总经理。被告：益海（泰州）粮油工业有限公司，统一社会信用代码913212007965055488，住所地泰州市高港区永安洲镇疏港北路一号。法定代表人：孙志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：李慧明，该公司员工。被告：益海嘉里（泰州）食品工业有限公司，统一社会信用代码913212006944521071，住所地泰州市高港区永安洲镇疏港北路1号。法定代表人：牛余新，该公司总经理。原告陆红美与被告华谊人力资源服务泰州有限公司、益海（泰州）粮油工业有限公司、益海嘉里（泰州）食品工业有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆红美的委托诉讼代理人金锁、被告华谊人力资源服务泰州有限公司的法定代理人孔德永、益海（泰州）粮油工业有限公司委托诉讼代理人李慧明到庭参加诉讼，被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陆红美向本院提出诉讼请求：请求被告华谊人力资源服务泰州有限公司支付原告经济补偿金15750元，被告益海（泰州）粮油工业有限公司、益海嘉里（泰州）食品工业有限公司承担连带责任。事实和理由：原告于2016年6月经被告华谊人力资源服务泰州有限公司进入至被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司的大米车间做一名打包工，高港区人社局答复12345市民热线，益海嘉里（泰州）食品工业有限公司的大米车间实则为益海（泰州）粮油工业有限公司的，并由其工作人员参与工作和管理。原告与被告华谊人力资源服务泰州有限公司签订的《劳动合同书》中没有明确约定工作地点、工作时间、劳动报酬等，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第四、五、六条款之规定，双方均已确认12小时一班，且原告也是按照被告华谊人力资源服务泰州有限公司安排的工作时间进行操作的，并经其认可，故提出主张延长工作时间的劳动报酬。劳动合同中没有明确约定，事后也没有告知实际用工单位，事后作为实际用人单位的被告益海（泰州）粮油工业有限公司也没有告知原告，实际系披着“假外包、真派遣”的外衣，故根据《中华人民共和国民法典》应承担用工主体责任；对被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司提供给原告的工作服，误导原告作出错误的诉讼，应承担连带责任。2020年6月，原告曾以被告华谊人力资源服务泰州有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三、四款为由提出离职，在2020年4月28日被告华谊人力资源服务泰州有限公司提供给泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会的“工资表”原告才看到自己和同事们的“工资表”，不可能让我们签字，被告华谊人力资源服务泰州有限公司违反了《中华人民共和国工资支付条例》。被告华谊人力资源服务泰州有限公司存在恶意扣除原告2018年6月个人考核工资、公司考核工资以及6月2日个人计件工资，在2019年6月份，原告因工伤休息时期被告华谊人力资源服务泰州有限公司将原告将近一个星期的工伤工资恶意扣除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条向被告华谊人力资源服务泰州有限公司提出经济补偿金，被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司、益海（泰州）粮油工业有限公司承担用工主体责任。被告华谊人力资源服务泰州有限公司辩称，泰州市高港区人民法院（2020）苏1203民初819号民事判决以及泰州市中级人民法院（2020）苏12民终2175号民事判决中已确认我司及时足额支付了原告陆红梅的工资，陆红梅离职申请中所写的公司未按照劳动合同中的约定支付其基本工资及违反《劳动合同法》未支付加班费，没有事实及法律依据。2019年6月12-17日期间，因原告未及时提交病假申请，我司认定其无故旷工，扣除四天工资，由因原告补了医院住院证明，我司按平均工资的70%补发了病假工资802.24元，不存在克扣工资的情况。原告因个人原因于2020年6月21日提出辞职，我司于2020年7月23日与其解除劳动合同，符合法律规定，无须支付经济补偿金，请求驳回其诉讼请求。被告益海（泰州）粮油工业有限公司辩称，我公司与原告未有事实签订的劳动合同关系，双方没有劳动合同关系，不存在连带责任。被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司未应诉、未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2016年6月原告陆红美进入被告华谊人力资源服务泰州有限公司工作，工作地点在益海嘉里（泰州）食品工业有限公司内的大米打包车间。被告华谊人力资源服务泰州有限公司向原告陆红美支付工资、为原告缴纳社会保险。2019年4月22日，原告陆红美与被告华谊人力资源服务泰州有限公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日，但对工资标准采用何种形式未有约定。华谊人力资源服务泰州有限公司与原告陆红美的工资构成为基础计时工资、考核工资、计件工资。2021年1月5日，原告陆红梅向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：华谊人力资源服务泰州有限公司支付陆红梅经济补偿金15750元（2016年6月-2020年7月）；益海嘉里（泰州）食品工业有限公司、益海（泰州）粮油工业有限公司承担连带责任。当日，泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲不字（2021）第4号不予受理通知书，认为陆红梅未能提供证明劳动关系的初步证据，不属于其处理范围。原告陆红梅不服该不予受理通知诉至本院。另查明，2020年5月19日，原告陆红美曾向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：华谊人力资源服务泰州有限公司支付基本工资20200元（2019年4月至2020年1月）、支付原告加班工资12072.6元（2018年5月至2018年12月、2019年1月、4、7、8、9、11月，共计14个月的加班工资）、支付经济补偿金14000元（3500*4）；确认与益海嘉里（泰州）食品工业有限公司之间存在事实劳务派遣用工关系，支付的双倍工资38500元和经济补偿金14000元；华谊人力资源服务泰州有限公司加付赔偿金12072.6元。同日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲不字[2020]第18号不予受理通知书，原告陆红美不服该不予受理通知诉至本院，本院于2020年7月16日作出（2020）苏1203民初819号民事判决，判决驳回原告陆红梅的诉讼请求。原告陆红梅不服，上诉至泰州市中级人民法院，该院亦已作出（2020）苏12民终2175号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。又查明，在（2020）苏1203民初819号案件审理过程中，原告陆红美提交2020年6月21日的辞职申请，该申请载明“因贵公司未按照劳动合同法的约定支付本人的基本工资及违反《劳动法》未支付本人的加班费，故请辞。”，被告华谊人力资源服务泰州有限公司、益海嘉里（泰州）食品工业有限公司均表示没有收到。2020年7月23日，被告华谊人力资源服务泰州有限公司出具解除劳动合同证明书，载明因其他原因，根据《劳动合同法》规定，于2020年7月23日与之解除劳动合同，陆红梅在该单位工作时间为2016年6月20日至2020年7月23日。诉讼中，原告向本院提交手机银行截图，其解除合同前12个月银行代发工资明细如下：2019年7月代发2697.35元、2019年8月代发4268.09元、2019年9月代发4347.39元、2019年10月代发4526.57元、2019年11月代发3684.56元、2019年12月代发4053.3元、2020年1月代发3446.76元、2020年3月代发2023.66元、2020年4月代发4035.72元、2020年5月代发3922.81元、2020年7月代发3983.07元、2020年7月代发4725.32元。上述事实，劳动合同、辞职申请、（2020）苏1203民初819号民事判决书、（2020）苏12民终2175号民事判决书、泰高劳人仲不字[2021]第4号不予受理通知书、手机银行截图、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求解除合同并要求用人单位依法一次性支付其经济补偿金。本案中，原告陆红梅以用人单位未支付其基本工资及加班费为由提出辞职，但根据已生效的（2020）苏1203民初819号民事判决，其要求支付克扣的基本工资以及加班费的诉求已经被法院驳回；同时，原告陈述被告华谊人力资源服务泰州有限公司克扣其因病于2019年6月请假近一个星期的工资，但其并未提交其已履行请假手续的相关凭证以明确其请假原因，且被告华谊人力资源服务泰州有限公司陈述在原告补交了住院证明后已为其补发了病假工资，故其以用人单位存在未及时支付劳动报酬为由解除合同，并要求支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。鉴于原告陆红美既未与被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司签订劳动合同，亦未实际受雇于益海嘉里（泰州）食品工业有限公司，仅是被告华谊人力资源服务泰州有限公司安排原告的工作地点在益海嘉里（泰州）食品工业有限公司，与益海嘉里（泰州）食品工业有限公司没有形成劳动关系，故原告要求被告益海（泰州）粮油工业有限公司、益海嘉里（泰州）食品工业有限公司连带支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。被告益海嘉里（泰州）食品工业有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼请求的放弃，依法应自行承担相应的法律后果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告陆红美的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陆红美负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  程华国二〇二一年四月十六日书记员  孙亚静附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。