辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初1962号原告：吕秀娥，女，1974年8月6日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告:沈阳兴鼎热力供暖有限公司，住所地沈阳市皇姑区柳条湖街21-4号。法定代表人：李朝晖，系公司总经理。委托诉讼代理人：宋冠岐，男，系公司工作人员。委托诉讼代理人：吕庆文，男，系公司工作人员。原告吕秀娥与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕秀娥，被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司的委托诉讼代理人宋冠岐、吕庆文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕秀娥向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠工资（2020年4月至2020年11月）24000元；2、请求被告返还克扣工资2115元；3、请求被告支付加班费176371.1元；4、请求被告支付解除合同的经济补偿金81600元；5、请求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额49200元；6、请求被告返还垫付的2009年6月-2010年7月的养老保险和医疗保险金21846.7元；7、请求被告支付2020年的奖金6524.3元；8、请求被告支付拖欠的伙食费3557元；9、请求被告按规定办理失业手续；10、请求被告补缴住房公积金58752元（自2009年6月至2020年11月）。事实和理由：原告于2009年6月1日入职被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司，从事收费员工作，双方形成了事实上的劳动关系，但被告在2010年6月23日才与我签订劳动合同，于2010年8月才给我交纳保险，被告违反了《劳动合同法》第十条规定，故要求被告依法返还我自己垫付的2009年6月至2010年7月的保险费。被告长期拖欠工资，2020年4月至今共发放工资8000元，违反了《劳动法》第十五条规定，故要求被告足额发放拖欠的工资。工作期间，被告未按规定签订劳动合同，故要求被告支付2019年未与我签订劳动合同的双倍工资差额。2020年6月28日至今，除了10月份休息5天，一直在上班，这种超负荷的工作，公司没有支付过一天的加班费，而且一干就是12年，这种行为严重违返了《劳动法》的规定，故要求支付12年的加班费及奖金。原告在兴鼎公司工作期间，工作认真负责，业务熟练，任劳任怨，对延迟交费的用户进行上门催缴，上门贴催缴费通知，按公司要求不足期下小区核对门市名称，风雨无阻，今年4月份开始公司要求我们下小区画小区楼形图，我们不顾新冠疫情，风雨无阻，按要求完成了工作。但被告无视我们的努力和辛苦，说的最多的话就是扣钱、扣钱，开会经常说的也是“这是民营企业，能干就干，不能干就“滚”，事实上他们也是这么做的，工资说不开就不开，说扣钱就扣钱，说加班就加班，无原则、无底线，为所欲为，管理极其混乱，无任何规章制度可言，就连最起码的办公设备都不给我们配备，验钞机老化、落后、数量不准，2019年新版人民币根本验不了，公司一直不买新的验钞机，也不给升级，收到假钱却让我们负责，自己赔。被告的这些行为已经严重违反了相关法律规定，给我的身心造成了极大的伤害，给我的生活造成了极大的困难。故依法提起诉讼。被告辩称：一、原告自入职以来在被告处一直从事收费工作，双方就工资发放等相关事宜均已协商一致，直至2020年11月被告擅自离岗为止，被告一直按照约定发放工资，从未拖欠过其工资、更未克扣，故原告所主张的第一、二项诉讼请求应依法予以驳回；二、原告从事收费工作十余年间从未加班，且被告单位的收费工作本身也无需加班，故原告主张的第三项诉讼请求应依法予以驳回；三、原告自2020年11月以来无故旷工，导致了被告下属北塔热源厂营业厅收费工作停滞，给被告造成较大损失的同时在企业内部更是造成了极其恶劣的影响，现被告已另诉处理。虽原告在2020年11月17日向被告送达了解除合同通知书，但由于原告直至起诉前都未曾向被告说明擅自离岗的相关情况，被告并未与其解除合同，因此本案并不涉及经济补偿金的发放，故原告主张的第四项诉讼请求依法应予以驳回；四、被告自原告2010年工作伊始便与其签订了书面的劳动合同，且由于该工作较为稳定，故于2012年经双方协商签订了无固定期限的劳动合同。因此在已签订明确的书面合同前提下，同时被告按照双方约定积极履行了劳动合同中的全部义务，故并不存在双倍的工资差额，原告的第五项诉讼请求依法应予以驳回；五、根据双方签署的劳动合同，原告于2010年6月22日在被告处任职，自2010年7月起被告持续为其缴纳了社会保险，从未中断，因此原告主张其自己垫付了2009年的保险费用并不符合客观事实。此外即便原告所述为真，其自行垫付了上述费用，自2009年至今已十二年，早已经过了劳动争议仲裁时效的期限，该诉讼请求依法应予以驳回；六、双方并未在劳动合同中约定任何关于奖金、伙食费、公积金等事项，且上述费用或待遇的支付发放并非法定，因此原告主张的奖金、伙食费、公积金依法应予以驳回；七、由于原告擅自离职，并且向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，故依照社会保险法的规定，在非因本人意愿而中断就业的，依法不应享受领取失业金的待遇。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据双方的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月23日，原告吕秀娥（乙方）与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事收费员工作，工作地点为皇姑区柳条湖街。甲方安排乙方执行标准工时工作制，每月工资1500元。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。合同期限自2010年6月23日至2010年12月31日。2011年8月18日、2012年9月10日、2013年8月21日，原、被告双方分别签订了《2011-2012供暖合同收费方案（代合同）》、《2012-2013年供暖期收费方案（代合同）》、《2013-2014年供暖期收费方案（代合同）》，约定原告的工资实行年薪制，按月份进度指标比例进行分解并与完成月份指标比例之合计发，多完成多发，少完成少发，不保底不封顶。采用先预借工资，供暖期结束后清算兑现办法，期末清算年薪同完成指标幅度上下浮动，超额完成指标按规定提成比例增加年薪，未完成年指标按未完成百分比等比减少年薪。2020年5月29日，原、被告双方又签订一份《供暖收费人员合同书》，合同日期自2020年4月1日至2021年3月31日止，约定如原告按照被告要求完成相应工作，被告按照月为单位向原告支付报酬元，分为采暖期时段和非采暖期时段按不同比例发放（非采暖期发放工资员额的50%-70%，至采暖期结束清算完毕后，一次性全部补齐）。原、被告双方均认可原告年工资为30000元。2020年4-5月被告共扣除原告保险674元，2020年4月1日后，被告共向原告发放工资8000元。被告为原告缴纳了2010年7月至2020年12月的相关社会保险。2020年11月17日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“我于2009年6月1日进入沈阳兴鼎热力供暖公司，从事收费员工作，由于公司长期加班，不休息，延迟拖欠工资，无故扣款等行为，造成我无法在本公司继续工作。因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：1、没按规定签订劳动合同，2、长期延迟拖欠工资，3、无理由克扣工资，4、长期加班，不按劳动法规定支付加班费，5、要求做与收费无关的工作，故本人依法通知贵单位于2020年11月17日正式解除劳动关系，并依法支付解除劳动关系的各种经济补偿金。此通知一式三份，一份送公司办公室，一份邮寄贵公司，一份本人留存。”2020年12月1日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2020]750-1号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂起诉来院。本院认为，原告吕秀娥与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司于2010年6月23日签订《劳动合同书》，双方建立起劳动关系，后双方分别于2011年8月18日、2012年9月10日、2013年8月21日、2020年5月29日签订了《2011-2012供暖合同收费方案（代合同）》、《2012-2013年供暖期收费方案（代合同）》、《2013-2014年供暖期收费方案（代合同）》和《供暖收费人员合同书》，明确了原告工资的发放方式，以上均系双方当事人真实意思表示，且已实际履行，故合法有效，双方均应依约定履行各自的义务。根据双方当事人陈述，原告的年工资为30000元，即每月2500元，扣除每月的保险费用337（674/2）元，原告每月的实际工资应为2163元。双方之间的劳动合同已于2020年11月17日解除，故被告应向原告支付剩余的工资8832（2163×7+2163/21.75×17-8000）元。关于原告主张的克扣工资和加班费问题。因原告未提供充分证据，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额问题。因原、被告间自建立劳动关系之日起已签订多份书面劳动合同，对原告的劳动报酬等事项均已作出明确约定，被告亦为原告缴纳了相应的社会保险，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告要求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……本案中，原、被告双方明确约定了原告工资的发放方式，双方亦按此约定实际进行了履行，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故原、被告双方约定的工资发放方式不违反法律规定。原、被告双方于2020年5月29日签订的《供暖收费人员合同书》约定，非采暖期发放工资员额的50%-70%，原告每月工资为2500元，扣除每月应交的保险337（674/2）元，被告在非采暖期最低应向原告发放工资7570.5[（2500-337）×50%×7]元。故被告向原告实际发放非采暖期工资8000元，不违反双方合同的约定。现原告主动解除与被告的劳动关系，且提出解除合同的理由均无充分的事实依据，故原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告返还垫付的2009年6月-2010年7月的养老保险和医疗保险金问题。原、被告双方于2010年6月23日首次签订劳动合同，被告自2010年7月起为原告缴纳了相应的社会保险，原告现无充分证据证明在此时间之前已与被告建立了劳动关系，故原告要求被告返还2010年7月之前垫付的养老保险和医疗保险金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年的奖金6524.3元和拖欠的伙食费3557元问题。因原告未提供充分证据证明存在该两项费用及该两项费用的数额，故本院不予支持。关于原告要求被告办理失业手续问题。因原告该主张已超出法律规定的办理失业手续的期限，故本院不予支持。关于原告主张的公积金问题。该问题不属于人民法院受理案件范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司给付原告吕秀娥工资8832元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王卫东二〇二一年四月十六日法官助理许东燕书记员王**英