辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初923号 原告（并案被告）：杜鹏，男，1983年7月13日出生，汉族，户籍地沈阳市浑南区，现住辽阳市白塔区。 被告（并案原告）：礼来苏州制药有限公司上海分公司，地址上海市静安区石门一路288号一座17层1701室。 负责人：EDERCARLOSMATTIOLI，该公司总经理。 委托代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。 原告杜鹏为与被告礼来苏州制药有限公司上海分公司劳动争议纠纷一案，于2020年3月19日向本院提起诉讼，本院受理后依法由审判员曾玥独任审判，原告礼来苏州制药有限公司上海分公司为与被告杜鹏劳动争议纠纷一案由上海市静安区人民法院移送至本院，本院于2020年6月18日受理后由审判员曾玥独任审判，案号为（2020）辽1002民初2233号，本院于2020年8月3日作出（2020）辽1002民初2233号民事裁定书，裁定该案并入（2020）辽1002民初923号案件审理，本案于2020年10月28日公开开庭审理了本案。原告（并案被告）杜鹏，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司的委托代理人张宗法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）杜鹏诉称：2009年7月1日诉讼人正式入职礼来苏州制药有限公司上海分公司（以下简称礼来公司），职位：医药代表，工作地点：辽阳市。2019年7月1日诉讼人与礼来公司签订无固定期合同。职位：医药专员，工作地点：辽阳市。从2019年6月24日开始，礼来公司合规部先后3次对诉讼人进行合规层面的约谈（2019年7月17日及2019年8月8日）。其中两次长时间的电话约谈，一次要求去沈阳的面对面的高压约谈。其中两次约谈均围绕以下三个日期的报销单据：1、2018年8月21日海中全饭店就餐单据；2、2018年11月19日赵记美食就餐单据；3、2019年1月24日赵记美食就餐单据。诉讼人上交的一切单据都是在饭店就餐后使用公司信用卡结账后由饭店开具的正规发票和消费水单，礼来公司却拿出所谓第三方在事后用不正当途径获取的与诉讼人提供的就餐单据不同的消费水单，并通过约谈和高压面谈的方式质问诉讼人，诉讼人曾多次拿出证据证明消费的真实性，但是礼来公司均无动于衷。并故意施压给诉讼人，这给诉讼人的身心健康造成极大的伤害，导致诉讼人的抑郁症再次复发，一直靠服用百忧解维持。以上提到的第三方，据不完全了解，即为中介公司临时指派的辽阳当地的临时工。以上提到的不正当的途径，据和饭店了解，曾有陌生的面孔去饭店用餐，之后要求开发票，开过发票后和服务员谎称自己本人之前去年在饭店就餐，为了报销要求补打消费水单，在多次和饭店央求下，饭店勉为其难的帮其补打，但因为时间相隔太久，饭店系统也不断更新，所补打的单据和诉讼人当时消费后饭店出具的消费水单并不一致。饭店也曾提供书面材料说明，饭店只对当时就餐后当下开具的消费清单负责，但是礼来公司概不认可，从而依照这三次的消费认定诉讼人提供虚假报销，以严重违纪的理由解除劳动合同。诉讼人杜鹏己向辽阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年3月7日作出仲裁：被诉讼人仅出示了上海嘉中投资管理咨询有限公司出具的两份调查报告，待证诉讼人的行为严重违反用人单位规章制度解除劳动合同合法，而上海嘉中投资管理咨询有限公司并无调查取证的相关权限，在诉讼人明确予以否认的情况下，被诉讼人未进一步出示相关证据予以支持。仲裁委员会裁决被诉讼人违法解除劳动合同，并支持诉讼人诉讼的赔偿金要求。被诉讼人一次性支付诉讼人杜鹏342216.00元。对于劳动仲裁申请书中的第2.3.4.5.6条诉求，都是因为被诉讼人违法解除劳动合同所引起的，但仲裁委员会界定为非其受案范围，故依照仲裁书指示，上述人民法院，请求给予判决。根据以下法律法规被诉讼人应当承担相应的法律责任：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据中华人民共和国民法通则第一条、第八条等有关法律规定，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。礼来公司因使用了故意施压、约谈、质问的方式，己致使诉讼人身患抑郁症，严重的精神障碍，需要靠药物来维持，给诉讼人造成了严重的精神损害。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请依法支持诉讼人的主张。诉讼请求：1、请求判决维持辽阳劳动仲裁院原裁决：礼来苏州制药有限公司上海分公司违法解除劳动合同，向杜鹏一次性支付违法解除劳动合同赔偿金342216.00元；2、请求判决被告支付原告因以严重违纪问题解除劳动合同给原告造成业内严重的负面影响，导致很难再找到工作的失业赔偿金170721.78元；3、请求判决被告支付原告严重的精神损害费50000.00元；4、请求判决被告补发原告2019年第三季度奖金10900.00元；5、请求判决被告支付原告礼来公积金PLUS内资产净值59327.65元；6、请求判决被告恢复原告所持公司股票所有权。 被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司辩称：被告不同意原告的所有诉讼请求，原告主张的第一项违法解除劳动合同的赔偿金，被告认为原告在职期间存在向被告提供虚假材料，进行虚假报销等欺骗被告的不诚信行为，该等行为严重违反了被告的规章制度，也违反了基本的劳动纪录和诚实信用的基本原则，被告单方解除劳动合同合法有效，原告无权向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金。就原告主张的第二项失业赔偿金、第三项精神损害费，第六项公司股票所有诉讼请求，被告认为该三项诉讼请求均不属于劳动争议的受案范围，法院不应当在本案中审理，同时该等请求也并没有任何法律依据，应当予以驳回。就原告主张的第四项2019年第三季度奖金，被告认为根据被告处的相关规定，被告对于奖金分配具有完全自主权，有权决定是否发放奖金以及奖金的具体金额，相关奖金并不构成被告对原告的合同义务，系被告自主决定奖金的发放同时原告主张该等奖金应当承担举证责任证明双方对于奖金有明确约定以及原告符合奖金的发放条件，但是原告始终未提供该份证据材料，因此其无权向被告主张2019年第三季度奖金，就原告主张的第五项礼来公积金，被告认为根据被告处的礼来公积金双方手册以及该福利手册中的具体规定，被告已经足额支付了原告有权享有的所有礼来公积金，若原告认为被告的支付存在差额以及未足额支付的，应当由原告举证予以证明，原告无权再向被告主张该等款项。 被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司诉称：被告杜鹏在职期间存在虚假报销等欺骗原告的不诚信行为，该等行为严重违反了原告处的规章制度，亦违反了诚实信用的基本合同义务和劳动纪律，原告单方解除劳动合同合法有效，被告无权主张违法解除劳动合同赔偿金。诉讼请求：判令原告与被告解除劳动合同系合法解除，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金342216.00元。 原告（并案被告）杜鹏辩称：同原告杜鹏诉讼请求。 本院经审理查明：2009年7月1日，原告（并案被告）杜鹏到被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司从事医药专员工作，工作地点为辽阳市。 2019年9月19日，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司以原告（并案被告）杜鹏严重违反公司规章制度为由单方解除与原告（并案被告）杜鹏之间的劳动合同。原告（并案被告）杜鹏在与被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司劳动合同解除前12个月的平均工资为28453.63元。 被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司员工手册第48页关于奖金部分规定：奖金计划按照公司的具体奖金政策执行。原则上，公司实行自由裁量奖金制度。员工是否有权获得奖金及奖金的金额将由公司根据当年公司年度绩效、员工所在部门绩效、以及员工个人绩效表现自主确定。特别地，员工的绩效表现应以遵守公司规章制度及法律为前提；如员工违反公司规章制度或法律规定的，相关奖金资格将按照本《员工手册》“纪律处分”部分的规定处理。为避免歧义，该奖金是公司自由裁量的、可变的、非经常性的，不构成员工的确定权利；员工在特定年度获得奖金并不意味着员工在其他年度也可获得奖金，在适用法律允许的范围内，根据公司政策的相关规定，公司保留变更或终止支付奖金的权利。该员工手册关于补充福利部分确定《礼来中国公积金计划》是公司为了鼓励员工在公司长期发展，以促进礼来中国可持续发展而额外设立的补充储蓄计划；同时，该计划也旨在帮助员工有效地建立储蓄，以更好地规划个人生活。 被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司委托上海嘉中投资管理咨询有限公司对原告（并案被告）杜鹏报销单据进行核实，上海嘉中投资管理咨询有限公司出具调查报告认定原告（并案被告）杜鹏于2018年8月21日在海中全酒店就餐发票报销及其于2019年1月24日在赵记食府就餐发票报销存在提供虚假材料进行虚假报销行为。 上海嘉中投资管理咨询有限公司的经营范围为投资管理咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，财务咨询，代理记账，企业形象策划，会务服务，会展服务，图文设计，从事信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机软硬件及辅助设备的销售，软件开发，以服务外包方式从事人力资源服务，人才中介，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）。 辽阳市白塔区海中全餐饮一品楼酒店与辽阳市白塔区佰亿赵记美食府分别于2019年6月25日、2019年7月20日、2019年8月7日作出情况说明证明原告（并案被告）杜鹏分别于2018年8月21日、2018年11月18日、2019年1月24日在店内消费均为实际刷卡消费，并已开具对应金额发票，情况属实。 本院确认的上述事实有原告（并案被告）杜鹏出具的仲裁裁决书、送达回证、在职收入证明、劳动合同提前终止通知书、劳动合同、信用卡消费支出明细、发票、情况说明，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司提供的劳动合同、员工手册、员工手册声明书、福利手册公证书、调查报告，劳动合同提前终止通知书、解除劳动合同工会通知函及原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司以上海嘉中投资管理咨询有限公司出具的调查报告认定原告（并案被告）杜鹏于2018年8月21日在海中全酒店就餐发票报销及其于2019年1月24日在赵记食府就餐发票报销存在提供虚假材料进行虚假报销的行为严重违反用人单位规章制度而于2019年9月19日解除与原告（并案被告）杜鹏的劳动合同，但原告（并案被告）杜鹏出具两家酒店的情况说明证明其未存在虚假报销用餐费用的事实，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司作为用人单位应对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议负举证责任，被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司未提供明确证据证明其解除劳动合同的依据事实，故其应承担举证不能的法律后果，对于原告（并案被告）杜鹏主张被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求有事实与法律依据，本院予以支持。因原告（并案被告）杜鹏月工资标准高于辽阳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5432.00元的三倍，故本院对其赔偿金的计算基数以辽阳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资5432.00元的三倍即16296.00元为基数计算。原告（并案被告）杜鹏主张被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司给付其因以严重违纪问题解除劳动合同给原告杜鹏造成业内严重的负面影响，导致很难再找到工作的失业赔偿金170721.78元、精神损害费50000.00元以及恢复原告杜鹏所持公司股票所有权的诉讼请求，因不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。原告（并案被告）杜鹏主张被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司补发2019年第三季度奖金10900.00元以及公积金PLUS内资产净值59327.65元的诉讼请求，因《员工手册》已说明“为避免歧义，该奖金是公司自由裁量的、可变的、非经常性的，不构成员工的确定权利；员工在特定年度获得奖金并不意味着员工在其他年度也可获得奖金，在适用法律允许的范围内，根据公司政策的相关规定，公司保留变更或终止支付奖金的权利”，该规定并不违反劳动合同法的相关规定，且原告（并案被告）杜鹏主张的公积金PLUS内资产净值59327.65元根据《公证书》所载说明在双方终止劳动合同时并未归属原告（并案被告）杜鹏所有，故原告（并案被告）杜鹏的该项诉讼请求，因不符合合同约定及法律规定，本院不予支持。被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司申请法院核实2018年8月21日，海中全酒店于13时12分开台的205包间的实际消费情况、当天是否有1680元的消费金额，如有，其具体的消费情况以及2019年1月24日，赵记美食于17时22分开台的208包间的实际消费情况，因两家酒店已对本案争议消费金额作出明确说明，且被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司在未有足够证据情况下解除与原告（并案被告）杜鹏的劳动合同已构成违法解除劳动合同，故对被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司的该项申请，本院不予准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司给付原告（并案被告）杜鹏违法解除劳动合同赔偿金342216.00元； 二、驳回原告（并案被告）杜鹏的其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效后十日内给付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告（并案原告）礼来苏州制药有限公司上海分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  曾玥 二〇二一年四月二十五日 书记员  肖君