福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0602民初8808号原告：荣学廉，男，1976年2月15日出生，汉族，住山西省临汾市尧都区。委托诉讼代理人：吕国星，山西瀛明律师事务所律师。被告：精益珍食品（漳州）有限公司，住所地福建省漳州市芗城区天宝工业园，统一社会信用代码913506006114703196。法定代表人：江和兴，董事长。委托诉讼代理人：黄康添，福建中仑律师事务所律师。原告荣学廉与被告精益珍食品（漳州）有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吕国星、被告的委托诉讼代理人黄康添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣学廉向本院提出诉讼请求：1.判令撤销漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2020）第70号仲裁裁决书第一项、第三项内容；2.判令被告于2020年6月1日解除与原告的劳动合同关系；3.判令被告支付给原告的尚欠工资15907元、经济补偿金47721.6元、经济赔偿金95443.2元、2019年12月份的差旅费1323元、2020年1月-5月份手机话费608元。事实和理由：1、漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出的仲裁裁决书认定部分事实错误：认定原、被告于2020年2月1日起解除双方的劳动合同关系是错误的。原告从2008年6月16日开始就一直为被告提供劳动，工作内容是负责被告与山西省内经销商的业务往来。在2020年2月1日，原告没有收到被告解除与原告之间的劳动合同的通知。另外，2020年3月16日，被告才向公司的工会提出解除与原告劳动合同的申请。工会批复后，被告仍没有向原告送达解除合同的通知，也没有办理工作交接、档案移交手续。直到2020年5月12日，原告才知道被告要求解除与原告的劳动合同关系；原告在被告提起此次劳动仲裁案件前从来没有收到过被告制定的规章制度，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，明显是违法的。原、被告签订的劳动合同都是微信方式和快递形式传递的，原告在11年11个月16天的职业生涯中，大部分时间都是在山西省内工作，在此期间去被告公司不超过5次。被告在劳动仲裁前并未以任何方式向原告出示过公司的规章制度。况且，原告在工作期间必然会产生住宿费、交通费、电话费，总共8000多元的费用大多都是客观存在的。至于住宿费、交通费票据，原告作为普通人不能判断出相关单位出具的住宿费、交通费票据的真假。原告主张的每月150元的电话费也是根据被告公司的补贴规定上报的。即使原告存在部分发票违规的情况，也不至于达到开除的后果，在2019年公司存在部分人员因违规报销发票也只采取了记大过的处分，而没有开除。显然，被告在处理员工时存在不公平对待的问题，解除劳动合同更是违法的。2、被告从2008年开始就一直没有给原告办理社会保险，明显违反我国劳动法、社会保险法的相关规定。众所周知，用人单位给员工缴纳社会保险是我国法律明确规定用人单位必须履行的一项法定义务。被告从来没有给原告办理过社会保险，仅仅以保险补贴的方式每月给被告支付几百元的补助。被告明显是以发放保险补贴的方式来达到逃避法定义务的目的。显然，被告存在重大违法行为。被告应当赔偿原告因未交纳社保而给原告造成的2008年6月份至2020年5月份的损失。被告在未与原告解除劳动合同的情况下，拖欠原告4个月的工资，明显是违法的。原告在2020年5月30日前，还在为被告公司服务，给被告在山西的客户沟通协调订货事宜，被告也没有提出异议。因此，根据原告的月平均工资3976.8元计算，被告共拖欠原告四个月工资15907元。3、被告应当按规定向原告支付经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、差旅费及手机话费等费用。被告在未通知原告、在原告还在继续上班4个月的情况下，单方解除与原告的劳动合同，还拖欠原告的工资，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第47条、第48条、第87条的规定，应当向原告支付经济补偿金、经济赔偿金；因被告没有为原告交纳失业保险金，导致原、被告解除合同后原告无法领取到失业保险金，该部分费用应由被告承担。另按公司的财务报销制度支付拖欠的工资、差旅费和手机话费。基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，原告依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告精益珍食品（漳州）有限公司辩称，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实清楚、适用法律正确，就本案荣学廉的仲裁申请作出驳回裁定以法有据，应予认可。本案原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回，理由如下：1、原、被告的劳动关系已于2020年2月1日解除。2019年12月至2020年1月间，被告在年度财务检查排查中发现，原告自2017年2月至2019年12月，共计向精益珍公司提供虚假车票及住宿发票79张/次，合计骗取报销金额6046元；自2017年3月至2019年12月提供虚假、变造、伪造手机话费发票25张/次，合计骗取报销金额3750元，以上两项合计9796元。鉴此，荣学廉的上述行为已严重违反被告公司的规章制度，即《精益珍食品（漳州）有限公司管理制度-奖惩管理办法》第5.6条，有下列事实之一者予以开除，且无需支付赔偿金、补偿金等任何费用：5.6.13偷窃、侵占公司或者他人财物，经查属实者；5.6.20虚开票据或虚报费用累计金额在1500元以内者，必要时送究法办；5.6.21伪造虚假票据、虚假活动，金额累计达1200元以内者，必要时送究法办。为此，被告特经由原告的上级主管杨斌，在2020年3月下旬（由于自2020年1月底开始的新冠疫情爆发后全体员工停工待产期间）因疫情原因只能通过电话及网络社交平台的方式，向荣学廉明确告知其公司查证的上述严重违反公司规章制度的行为，并通知其自2020年2月1日起解除劳动关系，但鉴于被告在公司从业时间较长，顾及若因上述行为被开除恐对其个人信用及声誉造成重大负面影响，故告知其可按照自动离职处理。然而，被告对此并不作回应，仍然以各种理由推脱、推卸及狡辩上述弄虚作假、骗取公司财物的行为，至今未有任何悔意实属令人遗憾。以上事实，有被告提供的《精益珍食品（漳州）有限公司管理制度-奖惩管理办法》、主管杨斌的证明及通话和聊天记录、虚假票据、《劳动合同》的该四组证据为证，事实清楚、证据充分。根据我国《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。因此，原告不作自动离职的决定和申请，并不影响被告对其依法作出的过失性单方解除合同的效力，双方之间的劳动关系已于2020年2月1日解除。2、如前所述，双方之间的劳动关系已于2020年2月1日解除，故被告没有理由、也没有义务、更是无需支付申请人主张的所谓2020年2月至5月的工资15907元。三、如前所述，原告严重违反被告公司规章制度，根据法律规定，被告享有单方解除合同的权利。同时，根据上述法律规定，被告依法无需向原告支付任何经济补偿金，更无需支付经济赔偿金，故原告主张被告支付经济补偿金47721.6元及赔偿金95443.2元，没有事实和法律依据，应予驳回。3、正是由于原告的弄虚造假行为，导致被告为此已受损金额达9796元，且2019年12月原告提供的差旅费发票，仍然有367.8元系虚假发票。4、遵守职业道德、诚实守信，既是劳动者的道德义务，也是劳动者的法律义务，也是构建诚信社会的重要组成部分。劳动者应当诚实履行劳动合同签约、变更时的如实告知义务；在劳动合同履行中，忠实履行劳动职责严守劳动纪律；在不违反法律规定和社会正义的基础上，对单位忠诚，才能在激烈的社会就业竞争中获得长期稳定的工作岗位。否则，被用人单位抓到不诚信的“小辫子”后，会丧失工作，还无法取得相应的赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对于本案证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院对双方无争议的事实认定如下：一、2008年6月16日，原告开始到被告公司工作。2018年8月28日，被告（甲方）与原告（乙方）签订一份《劳动合同》，约定（摘要）：第一条、合同期限，无固定期限，自用工之日2008年6月16日起至法定的终止条件出现时止；第二条、社会保险：乙方选择第（二）种方式缴纳，（二）若个人申请自行在漳州市外缴纳社会保险者，公司每月给予适当补助，同工资一起发放，乙方不得以甲方未为其办理社会保险为由解除合同并向甲方索要补偿；第三条、乙方同意在甲方安排的工作地域华北大区山西及其他甲方业务覆盖范围地域从事；第六条、乙方薪资以底薪+提成方式计算支付，依业务人员薪资奖金管理办法执行；甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月25号发放上一个月工资；第九条、规章制度，甲方已向乙方公示告知公司规章制度中的各项劳动纪律、规定、考核制度、考勤制度、休假制度、请假制度、奖惩制度以及乙方要求了解的其它情况；乙方确认已熟读知晓规章制度内容，保证自愿遵守执行；如有违反，乙方同意按规章制度严肃处理。二、2020年3月16日，被告向公司工会发出《关于解除荣学廉劳动关系的申请报告》，载明：山西办业务代主任荣学廉，自2018年以来，长期伪造虚假票据，向公司申请费用，累计金额达8830元，有违职业道德，严重违反公司规章制度，现欲与荣学廉解除劳动关系，望予以查证，并准许解除荣学廉劳动关系为盼。公司工会批复同意并盖有工会印章。三、2020年4月30日，被告向各经销商发出《告知函》，载明：我司负责山西区域业务负责人荣学廉因个人原因于2020年4月30日离职。5月1日起，业务相关事宜由总公司业务助理李碧煜负责。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，荣学廉对外进行的任何活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。四、2020年5月5日，被告公司做出《2020年4月份销售达成通报》，其中载明原告荣学廉因销售达成率在倒数五名之内，被通报批评。五、原、被告双方产生劳动争议，被告诉至漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会，请求：1.确认双方劳动关系于2020年2月1日解除；2.裁决荣学廉返还9796元虚假报销款。原告提出反仲裁申请，请求：1.双方于2020年6月1日解除劳动关系；2.被告精益珍公司向荣学廉支付工资15907元、经济补偿金47721.6元、经济赔偿金95443.2元、差旅费1323元、手机话费408元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会经审理后，于2020年8月18日作出芗劳仲案字（2020）第70号《仲裁裁决书》，裁决：1.精益珍公司与荣学廉于2020年2月1日解除劳动关系；2.驳回精益珍公司的其他仲裁请求；3.驳回荣学廉的其他仲裁请求。原告于2020年9月8日收到《仲裁裁决书》后，对处理结果不服，于2020年9月17日诉至本院。六、关于被告公司员工的差旅费、电话费报销问题，原告提供的报销标准载明：手机费实行通讯费限额报销，话费低于限额标准的据实报销，话费高于限额标准的，按最高限额报销。其中业务员每月限额150元。此外，被告于2019年8月9日作出《通报》，载明：经公司财务部审查，发现个别业务员用假的住宿发票、假的车票来报销差旅费用，涉及欺诈，行为非常恶劣，现针对涉及虚报费用人员进行通报批评。对于双方存在争议的事实，本院认定如下：一、原告提供的微信群聊记录（含精益珍华北区精英群、精益珍销售管理群及与公司华北大区经理杨斌的聊天记录）及《2020年4月份销售达成通报》，证明原告自2020年2月1日至5月31日期间，仍然履行劳动合同的事实。被告质证认为，对于证据的真实性无异议，但关联性有异议，无法证明原告的主张，这些聊天记录中，原告所谓工作汇报，其到底是否接受公司指派从事或开展相关活动，无法体现，充其量只能说未被移出工作群而每日作出的答复而已。本院认为，鉴于原告工作地点为山西，日常工作管理一般通过移动通讯进行，因此，原告每日汇报工作情况，能够与《2020年4月份销售达成通报》相互印证，足以证明原告在2020年2月至4月尚为公司工作。二、被告提供公司工会出具的《证明》《公告》《精益珍食品（漳州）有限公司管理制度-奖惩管理办法》及其公示照片，证明被告于2017年2月份修订《奖惩管理办法》并依法进行公示，上述规章制度的各项规定包括原告在内的员工均应遵守并适用。其中管理办法第5.6条规定，有虚开票据或虚报费用累计金额在1500元以内或伪造虚假票据、虚假活动，金额累计1200元以内的，予以开除。原告质证认为，其一直在山西那边工作，来公司不超过五次，公司奖惩管理办法并没有向原告提供过，对于该工会出具的《证明》、公示的真实性和客观性均有异议，原告在与被告公司的沟通过程中没有否认原告为了多报手机费改造报销单的情况，但差旅费报销从未伪造过。本院认为，原告于2008年即入职被告公司，已工作多年，且原告亦自述被告在2019年的时候对部分存在违规报销发票问题的人员进行记大过处分，其应当清楚了解公司的规章制度，因此，被告公司的奖惩管理办法经工会公示后，对原告等员工具有约束效力。三、被告提供《虚假发票及相应的税务局核实反馈单》证明原告自2017年2月至2019年12月，共计向公司提供虚假车票79张/次，合计骗取保险金额为6046元；提供虚假、变造、伪造的手机话费发票25张/次，合计骗取报销金额3750元。原告质证认为，这79张车票及住宿票都是客观真实的，每次出差都有向大区经理杨斌申请，在大区经理审批后才会出差，这些是必然发生的费用，不能证明原告假借商务活动套取公司费用；此外，原告作为普通人，无法辨别相关发票的真假，公司有专业的会计人员，也是将近3年都没查出发票真伪，可见公司财务混乱状况。部分发票系酒店操作失误所为，酒店也在后续将新的发票提供给原告，原告已将该发票提供被告公司。关于手机费报销问题，原告不否认在工作过程中改造部分发票，从2019年9月至2020年9月期间，原告平均手机费支出最少的为117元，从这点可以证明，原告在2019年之前为完成被告交办的业务，话费远远超过150元，但是被告公司标准是只能报销150元话费，所以原告确实为了多报销手机费而改造了部分发票，而根据被告公司统计的金额，扣除原告实际产生的手机费金额，原告的行为远远达不到开除的程度，只能予以警告或处分的处罚。本院认为，《虚假发票及相应的税务局核实反馈单》中的发票经税务局核实，确为虚假发票，可证明原告确实存在虚开伪造发票的行为。四、被告提供杨斌出具的《证明》及杨斌与荣学廉的通话记录、微信聊天记录，证明被告在2020年3月下旬通过原告的上级主管杨斌采用电话及网络社交平台方式，向原告明确告知其严重违反公司制度的行为，公司决定自2020年2月1日起解除劳动关系。鉴于原告在公司从业时间长，直接开除恐对其个人信誉造成重大影响，故告知其按照自动离职处理。原告质证认为，《证明》只是杨斌签字，证明内容并非杨斌本人书写，对该证据的真实性有异议，杨斌本人没有出庭作证，无法核实证据的真实性。此外，2020年2月1日至5月12日，原告仍几乎每天向杨斌汇报、沟通工作中存在的问题。因此，该组证据无法证明杨斌向原告告知解除劳动合同的通知。本院认为，杨斌出具的《证明》系证人证言，证人证言应当出庭接受质证，而杨斌未能到庭，其证明内容无法查清。通过原告与杨斌的聊天记录，结合公司工作微信群聊记录，可认定原告就公司对其行为处理一事与杨斌沟通，但无法证明公司通过杨斌明确告知解除劳动关系一事。综上所述，本院认为，原告在2017年2月至2019年12月期间多次采用虚假、伪造发票报销差旅费、手机费，其行为已严重违反公司规章制度，因此，被告做出解除劳动合同关系决定不违反法律规定。但被告认为其于2020年2月1日与原告解除劳动关系缺乏依据，程序亦不符合法律规定。被告于2020年3月16日向公司工会发出《关于解除荣学廉劳动关系的申请报告》，2020年4月30日向各经销商发出《告知函》，由此可知被告按照法律规定程序解除其与原告的劳动关系，而且，截至2020年5月12日，原告仍几乎每天向大区经理杨斌汇报、沟通工作中存在的问题，因此，应当认定原、被告双方的劳动合同关系于2020年5月13日起解除。原告每月平均工资为3976.8元，被告自2020年2月起即未支付原告工资，故被告应支付原告自2020年2月起至双方劳动合同关系终止之日的工资合计13653.68元。2020年5月13日以后，双方劳动合同关系已解除，被告无须继续支付工资。原告存在严重违反公司规章制度行为导致双方解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，被告无须向原告支付经济赔偿金、经济补偿金。至于原告要求被告支付差旅费、手机费等问题，因差旅费、手机费采用实报实销制度，原告提供的证据无法证明其确因工作需要支出该两项费用，且原告多次提供虚假伪造发票虚报、多报差旅费、手机费，故本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告精益珍食品（漳州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告荣学廉工资人民币13653.68元。二、驳回原告荣学廉的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 沈志清二〇二一年四月一十六日法官助理 陈瑞芳书 记 员 杨 瑜执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。