山东省东营经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0591民初406号 原告：东营双杰化工有限公司，住所地：东营市东营区曹州路39号2幢412室，统一社会信用代码：913705006644350073。 法定代表人：温杰，总经理。 委托诉讼代理人：黄德升，山东汇研律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔文静，山东汇研律师事务所实习律师。 被告：徐长涛，男，1983年10月28日生，汉族，现住东营市垦利区。 委托诉讼代理人：姬生平，山东邦治律师事务所律师。 原告东营双杰化工有限公司（以下简称“双杰化工”）诉被告徐长涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双杰化工委托诉讼代理人黄德升、崔文静，被告徐长涛及其委托诉讼代理人姬生平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告双杰化工向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付押金2000元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告因工伤保险待遇纠纷一案，已由东营市劳动人事争议仲裁委员会以东劳人仲案字[2020]第808号《仲裁裁决书》作出裁决。原告不服该裁决，认为关于被告要求原告支付其押金2000元的主张，其在仲裁阶段仅提供了2015年的工资表予以证明，但该工资表并非原件，且模糊不清，原告不予认可，仅凭该证据不能证明被告向原告交纳过2000元押金，实际上原告也没有收取被告押金。另，根据东营市社会保险管理服务中心的相关规定，2020年计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以东营市职工月平均工资7459元为基数，因此，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按此计算。故依法提起诉讼，望法院判若所请。 徐长涛辩称，1、关于被答辩人所称的押金问题：答辩人作为弱势群体的劳动者，被答辩人从始至终未与答辩人签署书面的劳动合同，未予缴纳社会保险，被答辩人制作的工资表也只是内部留存未曾向劳动者出具工资条，答辩人为了知晓自身工资情况便只能手机拍照留存，通过工资表及工资发放记录完全能够反映被答辩人非法扣留答辩人2000元工资的事实，若被答辩人不予认可答辩人提供的工资表的照片，应当向仲裁庭或者法庭出示其留存的原件工资表单；2、关于答辩人工伤待遇基数问题：《山东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2019年东营市职工平均工资为8352元，以此为基数计算相关待遇并无不当，因此，被答辩人所述缺乏事实与法律依据；3、综上所述，被答辩人起诉缺乏事实与法律依据，为维护答辩人的合法权益，请求法庭依法支持答辩人在仲裁阶段的所有请求，驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼主张提交了证据，本院依法组织质证，根据当事人陈述、经审查确认的证据、双方无争议的事实，本院认定事实如下： 2015年8月29日，徐长涛到双杰化工工作，期间，双杰化工未给徐长涛缴纳过社会保险；2019年1月24日，徐长涛在双杰化工工作时受伤；徐长涛2019年1月24日至2019年2月3日，2020年6月21日至6月24日两次住院治疗，第二次住院治疗费用为6972.76元，双杰化工为徐长涛垫付第一次住院住院费30000元，花费29620.42元。2020年5月18日，东营市人力资源和社会保障局认定徐长涛所受伤害为工伤；2020年9月11日，东营市劳动能力鉴定委员会鉴定徐长涛伤残程度为九级；2020年10月23日，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定徐长涛伤残程度为九级。 徐长涛提交双杰化工2015年9月份工资表复印件，载明徐长涛,基本工资150/天，考勤分别为3天、27天，共实发金额4866元（460+4406），预支工资2000元（押金），实领工资2866元。2015年10月19日，徐长涛中国农业银行银行卡交易明细清单显示转存2866元，对方户名为温广厂。 徐长涛与双杰化工因确认工伤待遇纠纷于2020年向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双杰化工于2020年12月8日收到仲裁委送达的仲裁申请书。2020年12月28日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字〔2020〕第808号仲裁裁决书，裁定:1、解除徐长涛与东营双杰化工有限公司的劳动关系；2、东营市双杰化工有限公司于裁决生效之日起五日内支付徐长涛解除劳动合同经济补偿金31746元、押金2000元、医疗费6593.18元、住院伙食补助费195元、一次性伤残补助金51948元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、停工留薪期工资51948元，以上各项共计303118.18元；3、驳回徐长涛的其他仲裁请求。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月8日分别向东营双杰化工有限公司、徐长涛送达仲裁裁决书，徐长涛对所有裁决结果无异议，双杰化工对仲裁裁决结果中关于押金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼，对其他仲裁结果无异议。 另查明，2019年度东营市职工月平均工资数额为8352元。 本院认为，关于押金2000元的问题。徐长涛提交的2015年工资表明细双方均无异议，其中“预支工资2000元（押金）、实领工资2866元”的部分与中国农业银行银行卡交易明细清单显示的“转存2866元”能够相互印证，且双杰化工未提交证据证实其未收取徐长涛案涉押金2000元或已退还案涉押金2000元，故徐长涛要求双杰化工支付其工作押金2000元的诉求，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻实施办法》（〔2011〕25号）第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。本案中，徐长涛伤残等级为九级，双杰化工作为用人单位未依法缴纳社会保险，徐长涛作为职工提出解除劳动合同，双杰化工应以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数向徐长涛支付7个月一次性工伤医疗补助金和12个月一次性伤残就业补助金。2019年度东营市职工月平均工资数额为8352元，一次性工伤医疗补助金依法计算为58464元（8352元*7），一次性伤残就业补助金依法计算为100224元（8352*12）元。原、被告对其他仲裁结果无争议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告东营双杰化工有限公司与被告徐长涛的劳动关系； 二、原告东营市双杰化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐长涛解除劳动合同经济补偿金31746元、押金2000元、医疗费6593.18元、住院伙食补助费195元、一次性伤残补助金51948元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、停工留薪期工资51948元，以上各项共计303118.18元； 三、驳回原告东营市双杰化工有限公司和被告徐长涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营双杰化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 刘君东 二〇二一年四月十二日 法官助理 宋奕葳 书 记 员 苏 丹