北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初324号原告（互为被告）：吴茜，女，1983年4月27日出生，汉族，住北京市昌平区。被告（互为原告）：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号，主要办事机构所在地北京市朝阳区安立路O-A号。法定代表人：陈少武，总经理。委托诉讼代理人：张超，女，1983年1月24日出生，汉族，该公司工作人员，住北京市朝阳区。原告（互为被告）吴茜与被告（互为原告）北京汉能光伏技术有限公司（以下称汉能光伏公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日就（2020）京0116民初4080号汉能光伏公司与吴茜劳动争议一案作出民事裁定书，裁定将该案并入本案审理。本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴茜与汉能光伏公司的委托诉讼代理人张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴茜向本院提出诉讼请求：1.判令汉能光伏公司向吴茜支付2019年5月1日至2019年11月15日的工资84574.71元及逾期加付赔偿金84574.71元；2.判令汉能光伏公司向吴茜支付2018年6月4日至2019年11月15日解除劳动关系经济补偿金19500元及逾期加付赔偿金19500元；3.判令汉能光伏公司向吴茜支付解除劳动关系一个月代通知金13000元及逾期加付赔偿金13000元；4.判令汉能光伏公司向吴茜支付2018年6月至2018年12月的未休延时（工作日）加班费11991.38元、未休休息日加班费7172.41元及逾期加付赔偿金19163.79元；5.判令汉能光伏公司向吴茜支付2019年1月至2019年11月的未休延时（工作日）加班费1456.9元及未休休息日加班费3137.93元及逾期加付赔偿金4594.83元；6.判令汉能光伏公司向吴茜支付2018年度未休年假40小时工资8965.52元；7.判令汉能光伏公司向吴茜支付2019年度未休年假80小时工资17931.03元；8.判令汉能光伏公司向吴茜支付2019年2月至2019年6月未报销的通讯费500元；9.判令汉能光伏公司向吴茜支付未报销的面试费用3467元；10.判令汉能光伏公司向吴茜支付2018年度目标绩效奖金15600元；11.判令汉能光伏公司向吴茜支付2019年4月被违法克扣工资650元及逾期加付赔偿金650元。汉能光伏公司对吴茜的起诉未发表答辩意见。汉能光伏公司向本院提出诉讼请求：1.判令汉能光伏公司不予支付吴茜2018年绩效奖金8970元；2.判令汉能光伏公司不予支付吴茜带薪年休假工资17931元；3.判令汉能光伏公司不予支付吴茜延时加班工资13896.56元、双休加班工资10310.34元；4.判令汉能光伏公司不予支付吴茜2019年4月的工资差额650元；5.判令吴茜承担诉讼费用。事实与理由：绩效奖金不属于薪资部分，是否发放取决于组织绩效的结果。我公司2018年业绩状况不佳，目前我公司的资金状况仍然没有得到根本解决，加之员工劳动仲裁有增无减，致使公司运营面临巨大压力。在此情况下，我公司不存在发放2018年度绩效奖金的客观基础。吴茜主张支付带薪年休假工资以及延时加班工资、双休加班工资，应就其主张2018年度至2019年度带薪年休假以及延时加班、双休加班的事实进行举证，否则应当承担举证不力的不利后果。关于2019年4月的工资差额，我公司2019年内部招聘的考核，由于吴茜当月没有完成业绩，故按规定扣发。吴茜辩称，第一，关于绩效奖金，入职邀请函上对此有约定。第二，关于带薪休假金额，我提供了汉能光伏公司OA系统截图和2018年度、2019年度的加班统计，载明了我年休假和加班情况。第三，汉能光伏公司未经民主公示签字环节，无权扣发我的工资。因此，我不同意汉能光伏公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。吴茜提供的《入职邀请函》，载明：吴茜自2018年6月4日入职汉能光伏公司（曾名称北京汉能光伏投资有限公司）工作，约定吴茜担任招聘经理，薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度薪资标准为税前156000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前13000元；2.年度目标绩效奖金为税前15600元，该部分奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。汉能光伏公司与吴茜所签劳动合同中约定“吴茜执行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时”；吴茜薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》；双方还对其他内容进行了约定。自2019年5月1日至2019年11月15日期间，汉能光伏公司未支付吴茜工资。2019年11月15日，汉能光伏公司向吴茜发出解除劳动合同通知书，其上载明：“根据《劳动合同法》第四十一条第二项规定，公司决定于2019年11月15日解除与您的劳动合同，您的最后工作日为劳动合同解除当日，工资将结算至您的最后工作日。请您于2019年11月22日前按照公司要求办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续，公司将在您办结交接手续后依法支付您经济补偿金及代通知金，具体支付周期以公司声明为准。”2019年11月19日，吴茜作为申请人向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉能光伏公司支付2019年5月1日至2019年11月15日的工资84574.71元、2018年6月4日至2019年4月30日报销款3014.26元、2018年3月29日至2019年11月15日违法解除劳动合同关系赔偿金39075元、解除劳动关系代通知金13000元、2019年1月1日至2019年11月期间的13小时延时加班工资1456.9元、休息日加班21小时工资3137.93元、2019年度80小时未休年假工资15689.66元、2018年6月至2018年12月期间111小时的延时加班工资12439.66元及休息日48小时加班工资7172.41元、2018年度未休年假40小时工资8965.52元、2019年2月至2019年6月通讯费500元、未报销面试费3467元、2018年度绩效奖金15600元、2019年4月违法克扣工资650元。庭审中，经仲裁委示明，吴茜不同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿。2020年8月，该仲裁委裁决如下：一、汉能光伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴茜2019年5月1日至2019年11月15日税前应发工资84574.71元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；二、汉能光伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴茜面试报销3467元及通讯费500元；三、汉能光伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴茜2018年度绩效奖金8970元；四、汉能光伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴茜2018年度及2019年度带薪年休假工资17931元；五、汉能光伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴茜延时加班工资13896.56元、双休日加班工资10310.34元；六、汉能光伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴茜2019年4月工资差额650元；七、驳回吴茜的其他仲裁请求。汉能光伏公司、吴茜均不服仲裁裁决，于法定期限之内诉至本院。为证明其事实主张，吴茜向本院提交了劳动合同、入职邀请函、劳动合同变更通知、工资流水、解除劳动合同通知书、员工档案、加班年假统计表、OA系统所示年休假和加班数量、OA系统所示2018年6月至2019年11月15日的考勤表、共享平台报销清单及2019年4月的工资单等证据。经质证，汉能光伏公司同意支付吴茜面试报销3467元及通讯费500元；认可休假证据来源的真实性，但称公司系统内无吴茜带薪年休假和加班数据，对上述证据均不予认可。另，汉能光伏公司无证据提供。本院认为，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，汉能光伏公司同意支付吴茜面试报销费3467元及通讯费500元，本院不持异议。根据已查明的事实，汉能光伏公司拖欠吴茜支付2019年5月1日至2019年11月15日的工资84574.71元的事实存在，应及时予以支付。针对双方的争议焦点，本院逐项认定如下：关于吴茜要求加付赔偿金的部分，系未经仲裁前置程序处理的请求，故本案不予处理。关于解除劳动关系经济补偿一节，汉能光伏公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二项规定与吴茜解除劳动合同，应按照其工作年限，向其支付一个半月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿。关于代通知金一节，根据双方劳动关系的解除情形，吴茜主张未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于延时加班、休息日加班和未休年休假工资一节，吴茜所在岗位实行标准工时制，实际工作时间不应超过标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。根据吴茜提供的汉能光伏公司办公自动化系统内有关延时加班、休息日加班和年休假考勤表，显示吴茜在2018年度和2019年度存在延时加班、休息日加班和未休年假的事实，汉能光伏公司对此未提供考勤记录予以反驳，故本院对吴茜的事实主张予以采信，具体数额以本院核算为准。关于绩效奖金一节，吴茜提供入职邀请函中明确约定薪资组成包括年度目标绩效奖金，而汉能光伏公司未提交2018年度公司业绩情况及吴茜绩效考评情况，故汉能光伏公司的该项主张依据不足，应向吴茜支付2018年度绩效奖金。根据吴茜入职邀请函及其工作时间，吴茜的2018年度绩效奖金为9018元（取整），对汉能光伏公司的不予支付吴茜2018年度绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额一节，汉能光伏公司作为劳动关系中负有管理责任和义务的用人单位一方，以吴茜未能完成公司的业绩指标为由扣减了吴茜的工资。因涉及劳动者的切身利益，汉能光伏公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定履行相应的民主制定程序，但未举证证明履行了该法定义务，其内容不能作为扣减吴茜工资的依据。故汉能光伏公司扣发吴茜工资的行为缺乏依据，应向吴茜支付2019年4月期间被扣减的工资650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（自2021年1月1日起施行）第四十二条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2019年5月1日至2019年11月15日税前应发工资84??574.71元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2018年6月4日至2019年11月15日解除劳动合同的经济补偿19500元；三、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜解除劳动合同的代通知金13000元；四、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2018年6月至2018年12月的加班费19163.79元、2019年1月至2019年11月的加班费4594.83元；五、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2018年未休年假工资8965.52元、2019年未休年假工资17??931.03元；六、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2019年2月至2019年6月的通讯费500元、报销款3467元；七、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2018年6月4日至2018年12月31日年度绩效奖金9018元；八、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付吴茜2019年4月工资差额650元；九、驳回吴茜的其他诉讼请求；十、驳回北京汉能光伏技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉能光伏技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王燕军二〇二一年四月二日法官助理 吕娟娟书 记 员 赵颖慧