福建省仙游县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0322民初365号原告：陈淑娴，女，1993年2月17日出生，汉族，居民，住仙游县。被告：沃辉信息科技（莆田）有限公司，住仙游县鲤城街道东门社区学府东路199号凯天城S1-4号楼第5层501#502室，统一社会信用代码：91350322MA31QDTT2C。法定代表人:郑纪超，执行董事兼总经理。原告陈淑娴与被告沃辉信息科技（莆田）有限公司（以下简称沃辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月30日公开开庭进行了审理。原告陈淑娴、被告沃辉公司的法定代表人郑纪超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈淑娴向本院提出诉讼请求：1.判令沃辉公司赔偿给陈淑娴两个半月的经济赔偿金8750元；2.判令沃辉公司偿还给陈淑娴两年三个月休息日加班的双倍工资及国家法定节假日的三倍工资100天×l34元×2倍=26800元(休息日加班），20天×134元×3倍=8040元（国家法定节假日），共计43590。事实和理由:仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[202l]35号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决陈淑娴的工资中含有加班费这一说法是错误的，沃辉公司只是说陈淑娴没有加班，而没有说有付加班费给陈淑娴，陈淑娴的工资结构是:3500底薪+500绩效工资+100满勤+300工龄补贴，可以证实沃辉公司没有支付这笔费用给陈淑娴。该委认为录音不能作为证据而不裁定沃辉公司辞退陈淑娴也是错误的。事实是:陈淑娴于2018年9月25日至今一直在沃辉公司处工作，任人事专员职务，双方已经形成事实上的劳动关系，月工资3500元(底薪)。2020年11月25日上午9:4O时，陈淑娴被通知交接后就可以直接走人，属于无故口头辞退。2020年1月26日下午16:40时，陈淑娴要求沃辉公司开具书面辞退通知遭拒，有微信聊天记录证实沃辉公司有口头通知辞退陈淑娴的事实和2020年11月27日至30日多次(双方对话录音为凭证)证实沃辉公司承认无故辞退陈淑娴的事实。2020年12月25日10时，沃辉公司告知陈淑娴可以赔偿5000元作为辞退的经济补偿金，并且要求陈淑娴签署因自身原因而离职的书面说明，陈淑娴无法接受沃辉公司这种不合法不合理的要求。应该要补偿8750元给陈淑娴。同时，据《劳动合同法》规定，休息日及国家法定节假日安排员工工作，应赔偿休息日的双倍工资及国家法定节假日的三倍工资(陈淑娴有上班打卡的记录和收取工资结构证明沃辉公司没有支付休息日及国家法定节假日加班的工资给陈淑娴)。应该赔偿陈淑娴100天×134元×2倍=26800元(休息日加班)，20天×134元×3倍=8040元(国家法定节假日)。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护陈淑娴的合法权益，特向本院提起诉讼，请求依法裁决。沃辉公司辩称：1.沃辉公司并未辞退陈淑娴。陈淑娴系自身原因不接受沃辉公司工作安排和岗位调动而离职，沃辉公司不需要支付经济补偿金。2.陈淑娴请求节假日加班工资和三倍工资没有依据。沃辉公司均有按法定节假日放假，沃辉公司若是没有放假，陈淑娴也不会上班2年后才提出，该请求没有事实依据，应予以驳回。3.录音系陈淑娴通过非正常手段录制，其内容断章取义，并不能证明陈淑娴所诉事实和所要证明的内容。沃辉公司在不知情的情况下被陈淑娴套话和录音，沃辉公司保留追诉其侵犯人身法益的权利。其他证据真实性无异议。4.综合陈淑娴提交的证据和陈述，均可以看出陈淑娴是无法胜任现职工作的事实。沃辉公司在不降低工资和劳动条件的基础上，基于公司业务需要行使工资自主权而对陈淑娴进行工作调整，在调整前也履行告知和协商的义务，并给予陈淑娴一个月的过渡时间。过渡时间为2020年12月份，期间沃辉公司未安排任何一项工作给予陈淑娴，希望陈淑娴可以发现自己的不足并予以弥补和学习后，再决定安排其工作内容。沃辉公司安排陈淑娴工作交接并不是辞退，陈淑娴工作交接后仍在沃辉公司处上班。陈淑娴是因工作调整才需要对手头的工作进行交接，但陈淑娴仍在不满工作调动的情形下擅自离职。陈淑娴的不合理请求应当予以全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2021]35号裁决书；2.仙游公司2020年薪资结构表、工资表、中国邮政储蓄银行对账单、招商银行户口历史交易明细表；3.考勤打卡记录；4.劳动合同书。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.微信聊天记录截屏一份、录音光盘一张及书面整理材料二页陈淑娴提供该证据，欲证明：沃辉公司无故辞退陈淑娴。沃辉公司质证意见：真实性无异议，但对证明内容有异议。不能证明沃辉公司辞退陈淑娴。本院审查认为：该组证据的真实性沃辉公司对没有异议，本院予以确认。微信截屏的主要内容：2020年12月25日，郑纪超（沃辉公司的法定代表人）说“你这一声不响的是啥意思嘞”“几个群退一下”；陈淑娴说“你不是说让我明天开始不用去了？我还能说啥？”郑纪超说“哦”。2020年11月26日录音主要内容：陈淑娴说“你昨天不是通知了，你这边开具书面辞退通知，我这边该交接就交接了，按正常的辞退流程走”。郑纪超说“你有什么要求可以直接说。”陈淑娴说“我也不会提多过分的要求，就是按国家劳动法的标准赔偿。”郑纪超说“你觉得，这笔赔偿金，公司能开得出去么？”陈淑娴说“开不开得出来我不知道，但是事情已经发生了。那就按劳动法的正常流程走，看是按我入职年限赔偿2.5倍的月（底薪）工资（3500*2.5=8750元）还是按实际到账的平均工资标准赔偿（离职前12个月的月平均工资）。”郑纪超说“有谈的空间么？”陈淑娴说“没有。”郑纪超说“那我调岗！”陈淑娴说“调什么岗？”郑纪超说“你要玩是吧，是不是这个意思？”之后，郑纪超要求陈淑娴先交接再说。陈淑娴要求开书面通知书。2020年11月27日录音主要内容：郑纪超说“你这个工作还没交接？什么情况？”陈淑娴回答“书面通知书开给我，我就交接。”2020年11月30日录音的主要内容：郑纪超说“你现在还没交接，是什么情况？”陈淑娴说“你开具书面证明，我就交接工作。”郑纪超说：“你要什么证明？”陈淑娴说“解除劳动合同证明。”郑纪超说“你要去闹，找什么部门过来都可以。”2020年12月25日录音的主要内容:郑纪超说“那我跟你说的那件事怎么说，一个月了，我这边赔5000元给你，你自己看着办。也让你白领了一个月工资是不是，总的加起来也差不多了。”陈淑娴说“交接工作时你安排的，正常我自己做的话，我的本职工作我也会做好的。”……郑纪超说“恩恩，那就这样，你明天不用来了！你要怎么闹就怎么闹！”陈淑娴说：“那你就是说你要直接开除我？”郑纪超说“反正我的意思我也说得很明白，你要干脆我也干脆，你要是觉得不够，你要去哪里闹，我都在这边等你，搞得最后我可能都不用赔这边多，……”陈淑娴说“我这边考虑一下。”郑纪超说“你有什么好考虑的，你明天开始就不用来了！”从上述内容可以看出，由于沃辉公司不出具辞退书面通知书，陈淑娴不进行工作交接。僵持一个月左右，沃辉公司直接让陈淑娴不用再上班。而陈淑娴亦自2020年12月26日起就未回沃辉公司上班。因此，可以证实是沃辉公司提出解除劳动合同。2.陈淑娴在沃辉公司期间是否存在休息日加班及法定节假日加班的事实陈淑娴认为，从其上班打卡记录和收取工资结构，可以证明沃辉公司没有支付休息日及国家法定节假日加班的事实。沃辉公司认为，其均有按法定节假日放假，若没有放假，陈淑娴也不会上班2年后才提出。本院审查认为：通过陈淑娴提供的打卡记录看，不存在法定节假日上班的事实。陈淑娴陈述其每周上班6天，每天7.5小时；而从打卡记录比对后，未发现有超过法律规定每周工作四十小时的事实。故对其主张本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月25日，陈淑娴入职沃辉公司工作，担任人事专员。双方签订一份劳动合同。2020年的基本工资为3500元/月。2020年12月25日，沃辉公司告知陈淑娴次日起不用上班。2020年12月26日就未回沃辉公司上班。沃辉公司支付给陈淑娴工资至2020年12月25日止。2020年12月1日，陈淑娴向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决沃辉公司支付陈淑娴两个半月的经济赔偿金8750元（3500×2.5＝8750元）；2.裁决沃辉公司支付陈淑娴未签订无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资42000元（3500×12＝42000元）；3.裁决沃辉公司支付陈述两年三个月休息日加班的双倍工资及国家法定节假日的三倍工资共计34840元（100×134×2＝26800元、20×134×3＝8040元）。2021年2月8日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2021]35号裁决书，裁决：驳回陈淑娴的全部仲裁请求。2021年2月22日，陈淑娴不服仲裁裁决，遂诉至本院请求处理。本院认为：陈淑娴与沃辉公司签订的《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，内容没有违反法律法规强制性规定，合法有效，双方当事人应当按照合同约定，全面履行各自的义务。在合同履行期间，沃辉公司提出解除劳动关系，陈淑娴亦以实际行为默认解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，沃辉公司应支付给陈淑娴经济补偿金。陈淑娴自愿按基本工资3500元/月计算，是对自己权利的处分，本院予以照准。因此，沃辉公司应支付给陈淑娴经济补偿金为8750元（3500元/月×2.5个月＝8750元）。通过上述分析，陈淑娴提供的证据，无法证明其存在国家法定节假日加班加班的事实，亦无证据证实其每周超过四十小时的工作事实。故其请求沃辉公司支付休息日加班的二倍工资、国家法定节假日加班的三倍工资，本院不予支持。综上所述，陈淑娴合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。通过录音内容可知，沃辉公司是在不愿支付经济补偿金的情况下，以调岗为借款，拖延时间，且亦没有提供证据证实陈淑娴不胜任该工作岗位。故对其辩解是陈淑娴自动离职，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条规定，判决如下：一、沃辉信息科技（莆田）有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈淑娴经济补偿金8750元；二、驳回陈淑娴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沃辉信息科技（莆田）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书所确定的全部义务，逾期不履行或不完全履行的，不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为；本案申请执行后，负有履行义务的当事人还应当向人民法院如实报告财产状况。违反上述规定的，人民法院可依法采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  郑祥熙人民陪审员  林 生人民陪审员  林双锦二〇二一年四月十二日书 记 员  张慧真附注：一、附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、负有履行义务的当事人在权利人申请法院强制执行前自动履行义务的，应当及时与案件承办法官联系，向法院交付相应的款项和财物。法院账户信息如下：户名：仙游县人民法院；开户行：中国工商银行仙游县支行；账号：1405××××3411。