陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕03民终547号上诉人（原审原告）：李璐，男，汉族，1979年9月10日出生，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：张智，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：仵江，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司，住所地陕西省宝鸡市太白县，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX3476。法定代表人：吉利江，任公司董事长。 委托诉讼代理人：余俭成，陕西新纪律师事务所律师。上诉人李璐因与被上诉人陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省太白县人民法院（2020）陕0331民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。李璐上诉请求：1、撤销陕西省太白县人民法院（2020）陕0331民初286号民事判决第三、四项，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金20380元，支付2018年7月1日至2019年8月1日每周六加班费49661.61元；2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：（一）被上诉人自2018年7月1日起要求上诉人每周六加班却从未向上诉人支付过加班费。因此，上诉人于2019年7月26日向被上诉人提出解除劳动合同，是属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。（二）根据一审查明的事实，陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司2017年11月22日修订的《考勤管理制度》第二条“工作时间”规定：每星期工作时间为六天，每天八小时；上诉人自2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班被上诉人是知情的，并为上诉人每月全额发放了工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故被上诉人应当向上诉人支付2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费4966.61元。被上诉人陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。2019年7月26日上诉人提交的离职申请表，离职原因为个人原因，不符合支付经济补偿金的条件。被上诉人一审提交的考勤记录表、员工考勤统计表，证实上诉人没有加班记录，不应支持其加班费。李璐向一审法院起诉请求：1.依法确认2019年8月1日原告与被告解除劳动关系；2.依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金20380元；3.依法判令被告向原告支付拖欠的2019年7月工资10190元；4.依法判令被告向原告支付2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费49661.61元。一审法院认定事实：2017年9月20日，原告李璐入职陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司，双方签订《劳动合同》，约定陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司（甲方）安排原告李璐（乙方）在该公司综合管理部门从事审计经理工作，工作地点为太白鳌山或西安。合同期限为一年，20l7年9月20日至20l8年9月19日，标准薪资为8000元／月，其中基本工资5000元／月，岗位薪资1400元／月，绩效工资1600元／月。关于工作时间和休息休假，双方约定：“一、甲乙双方同意按照标准工时工作制确定乙方工作时间。二、如果经甲乙双方协商，对乙方职务进行调整，而调整后的职务属于另一种工时工作制，则乙方的作息时间自动适用新的工时工作制。三、甲方因工作（生产）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。四、乙方延长工作时间或加班需要报甲方批准及办理公司制度规定的相关手续。未经报批的，不视为加班，不支付加班费或给予补休”。合同签订后，李璐被安排在陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司西安办事处工作。2017年11月22日陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司修订《考勤管理制度》，其中第二条“工作时间”规定：每星期工作时间为六天，每天八小时；2018年6月l3日，李璐被安排在陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司太白鳌山滑雪场有限公司工作，担任综合管理事业部副经理，全面负责综合管理事业部日常工作（含行政部、人事部、采购部）；2018年9月20日，该《劳动合同》到期，双方续签《劳动合同》，合同期限为三年，20l8年9月20日至2021年9月19日，工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等内容不变。2019年4月27日，原告李璐被从综合管理事业部副经理职位调整为运营部经理职务。2019年7月1日，原告李璐被免去运营部经理职务。2019年7月26日，李璐向公司递交《员工离职申请表》，在《员工离职申请表》中，李璐填写的离职原因为“个人原因”，申请离职日期为“2019.7.31”，陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司同意。原告李璐办理离职工作交接手续过程中，将《员工离职申请表》带走，于2019年7月31日从陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司离职。截止本判决宣告前，陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司未向李璐发放七月份工资。自2018年8月至2019年7月，陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司向李璐发放的工资包含基本工资5000元／月、岗位工资2200元／月、绩效1800元／月、工龄工资50元／月、其他餐补、交通补助、通讯补助共1000元，其中绩效工资因考核结果不同而有差异，2019年4月以后（含4月份），李璐实发工资中取消了餐补、交通补助、通讯补助。2019年9月lO日，李璐以邮寄送达的方式向陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司提交书面《解除劳动合同通知书》，称陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司“未及时足额支付劳动报酬和工资，因此本人提出与贵公司解除劳动合同”，要求陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司于9月15日前支付所欠报酬和工资：1.2019年7月薪资9000元；2.离职补偿金（两月薪资）18000元；3.18年8月—19年6月因延长工作时间应支付的劳动报酬32000元。2020年6月，原告李璐（申请人）以陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司为被申请人，向太白县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议纠纷仲裁，2020年6月24日，太白县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2020）第04号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动合同关系已解除；二、被申请人支付申请人2019年7月工资367.8元；三、被申请人支付申请人2018年7月休息日加班工资4413.8元；四、申请人其他请求本委不予支持。原告李璐不服提起诉讼。一审法院认为，2017年9月20日，原告李璐与被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。在劳动合同履行期间，原告李璐的工作地点、工作岗位、工作时间发生了变化，双方对此没有争议。原告李璐系具有完全民事行为能力的公司管理人员，其以填写《员工离职申请表》的形式向被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司作出了明确的离职意思表示，被告收到《员工离职申请表》并接受原告离职，双方解除劳动关系的行为已生效。原告单方带走《员工离职申请表》的行为，不产生撤回、撤销离职申请的法律效力，原被告双方之间的劳动关系自约定的离职日期2019年7月31日解除。原告于2019年9月lO日向被告提交书面《解除劳动合同通知书》的行为不再具有劳动关系解除的法律效力。原告李璐在申请离职时，在《员工离职申请表》中填写的离职原因是“个人原因”，双方解除劳动关系是劳动者以个人原因为由辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。该情形不符合应当由用人单位支付经济补偿金的法律规定。原告李璐在2019年7月26日向被告提交《员工离职申请表》前，仍在被告处工作，其于7月26日提交《员工离职申请表》，于7月31日带走有被告相关部门负责人签名的《员工离职申请表》时，仍在被告处，并按照员工离职要求办理工作交接，完成相应离职流程，应认定为在被告公司工作，在被告未提交原告当月绩效考核结果的情况下，应认定其绩效考核达标。因此，被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司应支付原告李璐2019年7月份工资9050元（含基本工资、岗位工资、绩效、工龄工资）。原告提供的陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司《考勤管理制度》及两名证人的自书材料，能够证实被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司要求员工工作时间为每日8小时，每周6天。但依据陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司提交的考勤记录表、员工考勤统计表，不能证实原告李璐在诉请的期间加班及未补休假情况，原告李璐诉称的本人每周实际工作六天的事实因无证据支持，不予采信。依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告李璐与被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司之间的劳动关系于2019年7月31日解除；二、被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司于本判决生效后三日内向原告支付2019年7月工资9050元，并与原告李璐办理离职交接；三、驳回原告李璐要求被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司支付解除劳动关系经济补偿金20380元，支付2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费49661.61元的诉讼请求；四、驳回原告李璐其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司负担。二审期间，当事人没有提供新证据。对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是被上诉人是否应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金和2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费。关于解除劳动关系经济补偿金，根据一审查明的事实，上诉人李璐在申请离职时，在《员工离职申请表》中填写的离职原因是“个人原因”，双方解除劳动关系是劳动者以个人原因为由辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。因此，本案不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，上诉人的这一上诉请求，与案件事实不符，于法无据，依法不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费的问题。根据陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司《考勤管理制度》及两名证人的自书材料，能够证实陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司要求员工工作时间为每日8小时，每周6天的事实存在。关于上班时间，一审中陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司提供了李璐的考勤记录表和员工考勤统计表，以证实李璐不存在加班的事实，但根据李璐中国光大银行对私活期账户对账单显示，陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司向李璐发放了2018年7月至12月和2019年1月、2月、4月、5月的工资，这可以印证李璐在上述期间按公司的考勤制度履行了劳动义务，即李璐在上述期间每周六上班属实，陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司也未提供证据证实李璐周六上班后进行了补休假。关于休息日加班天数，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作时间8小时，每周工作40小时”。而根据陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司《考勤管理制度》第二条，工作时间“每星期工作六天，每天八小时”。李璐按公司要求上班，对超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班。李璐主张2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费，但其提供的银行对账单中没有2018年3月和2019年6月的工资收入记录，不能印证其这两月的加班事实，对其他每月的周六上班时间应认定为加班时间。关于加班费的计算，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。李璐2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费（除过2018年3月和2019年6月的周六加班）共计35208.2元，应由陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司支付。综上所述，上诉人的部分上诉请求成立，本院予以支持。一审对李璐2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持陕西省太白县人民法院（2020）陕0331民初286号民事判决第一项、第二项。二、撤销陕西省太白县人民法院（2020）陕0331民初286号民事判决第三项、第四项。三、由陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司于本判决生效后三日内向李璐支付2018年7月1日至2019年8月1日每周周六加班费35208.2元。四、驳回李璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由陕西省太白山云溪谷度假中心有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 长      陈志平审 判 员      陈  蔚审 判 员      任小剑 二〇二一年四月十五日 法官助理      王云飞书 记 员      杨紫涵1