贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔01民终1601号上诉人（原审被告）：贵州贵易捷电子商务有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区宝山南路564号。法定代表人：韦平贵，该公司经理。被上诉人（原审原告）：陈永乾，男，1986年2月23日生，汉族，住贵州省贵阳市。上诉人贵州贵易捷电子商务有限责任公司因与被上诉人陈永乾确认劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初13675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州贵易捷电子商务有限责任公司上诉请求：1.依法撤销贵阳市南明区人民法院（2020）黔102民初字第13675号民事判决书，驳回陈永乾对贵州贵易捷电子商务有限责任公司的诉讼请求。2.一、二审诉讼费由陈永乾承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，应依法予以撤销。1、一审法院未经查实陈永乾提交的证据，陈永乾提交工号牌、派件记录等均证实陈永乾与圆通速递有限公司有直接联系，而与贵州贵易捷电子商务有限责任公司无任何联系。2、陈永乾在向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提交的申请书上显示，既然陈永乾在贵州贵易捷电子商务有限责任公司上班达一年之久，为何记不住贵州贵易捷电子商务有限责任公司常用的对外座机号码，对于如此重要的证据，一审法院为何视而不见，作出轻率判决。3、陈永乾提交的关键证据微信发放工资记录中的微信1D并非我妻杜显丽所使用的ID号，并且一审法院并未传唤我妻杜显丽到庭作证以辨别真伪，一审法院对如此重要且显而易见的事实，不予审查，却径直作出判决，显然不考虑客观事实，是错误的。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，为了依法维护法律尊严，维护贵州贵易捷电子商务有限责任公司的合法权益，请二审法院查明事实，依法主持正义，支持贵州贵易捷电子商务有限责任公司的上诉请求。陈永乾辩称，陈永乾是在2019年在58同城上找到的公司，从事快递工作，工资的发放通过微信转账，再此期间没有签订劳动合同，购买社保。在2020年3月12日，公司无故将陈永乾开除。而且在一审中，一审判决已经确认陈永乾与贵州贵易捷电子商务有限责任公司存在劳动关系。陈永乾与贵州贵易捷电子商务有限责任公司实际是存在事实劳动关系的。有一份贵州贵易捷电子商务有限责任公司通过微信发给陈永乾工资的转账记录。其次陈永乾也有在公司电子平台购买东西的记录。陈永乾向一审法院起诉请求：1、确认陈永乾、贵州贵易捷电子商务有限责任公司2019年2月20日至2020年3月12日期间存在劳动关系。2、本案的诉讼费用由贵州贵易捷电子商务有限责任公司承担。一审法院认定事实：2015年6月19日，贵州贵易捷电子商务有限责任公司注册成立，经营范围为电子商务信息咨询服务、日用百货、摄影摄像器材、办公用品的销售及国内快递（邮政企业专营业务除外）等。陈永乾自述其于2019年2月20日起为贵州贵易捷电子商务有限责任公司从事圆通快递公司的快递业务，工号01674562。陈永乾通过微信名为“圆通杜姐185××××3277”微信转账2019年3月至2019年12月、2020年2月的工资，分别为2545.66元、2774.04元、2951元、3394元、3389元、3310.57元、3938.51元、3928.22元、4971.55元、4568元、921元。2020年3月12日起陈永乾未向贵州贵易捷电子商务有限责任公司提供劳动。陈永乾因确认劳动关系产生争议，以贵州贵易捷电子商务有限责任公司为被申请人，向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月21日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字［2020］第627-2号裁决：驳回申请人陈永乾关于确认劳动关系的仲裁请求。陈永乾不服，诉至法院，诉请如前。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，贵州贵易捷电子商务有限责任公司系依法成立的公司，陈永乾是年满十八周岁不满六十周岁的有行为能力自然人，双方符合《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位和劳动者的条件。陈永乾主张从事在贵阳市字范围从事圆通快递公司的快递投送，属于贵州贵易捷电子商务有限责任公司的业务范围。陈永乾提交工号牌、微信发放工资记录、微信聊天记录、派件记录等证明贵州贵易捷电子商务有限责任公司对其进行工作管理。贵州贵易捷电子商务有限责任公司作为用人单位主张其与陈永乾不存在劳动关系，其提交仲裁裁决申请书与百度查询信息证明其主张，公司的登记号码正确与否与陈永乾、贵州贵易捷电子商务有限责任公司存在劳动关系并无必然联系，故贵州贵易捷电子商务有限责任公司的主张，不予采信。贵州贵易捷电子商务有限责任公司主张陈永乾提交的微信发放工资记录中的“杜姐”并非其妻杜丽娟，但贵州贵易捷电子商务有限责任公司亦认可该微信中的电话号码“185××××3277”系杜丽娟使用，贵州贵易捷电子商务有限责任公司亦未能提交证据证明该电话号码系他人使用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，贵州贵易捷电子商务有限责任公司应承担举证不能的不利后果。确认陈永乾与贵州贵易捷电子商务有限责任公司自2019年2月20日至2020年3月12日期间存在劳动关系。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：原告陈永乾与被告贵州贵易捷电子商务有限责任公司2019年2月20日至2020年3月12日存在劳动关系。案件受理费5元，由被告贵州贵易捷电子商务有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审中，贵州贵易捷电子商务有限责任公司向本院提交《说明》一份，载明“手机号185××××3277，使用人鄢远龙，身份证号为5221221990××××××××。该号码于2017年6月13日开户，至2020年12月31日期间一直正常缴费使用，没有过户情况发生”。证明目的为陈永乾提交的微信，微信上的微信记录以及头像、昵称都不是韦平贵老婆（杜显丽），证明工资不是韦平贵老婆转账给陈永乾的。陈永乾对该组证据认为鄢远龙在陈永乾被开除以前就已经从公司离职了，而且杜显丽在仲裁时承认微信头像以及电话号码是她本人在使用。陈永乾向本院提交四组证据。第一组证据为菜鸟裹裹上的截图一份。证明目的为185××××3277这一号码一直是贵州贵易捷电子商务有限责任公司法定代表人的妻子（杜显丽）在使用，截图上还有杜显丽邀请我加入圆通公司的聊天记录。贵州贵易捷电子商务有限责任公司对该组证据认为：这是一个公司之前的一个客户管理系统，陈永乾说在上面购买面单，是作为公司的客户，而作为员工是不可能进入其中，没有实际关系，达不到陈永乾的证明目的。第二组证据为购买面单的交易记录（两页）以及微信交易记录一份。证明目的为陈永乾购买的是贵州贵易捷电子商务有限责任公司网点（851009）的编号的面单，这个编号是贵州大十字圆通分公司的。陈永乾和杜显丽有直接的业务往来。贵州贵易捷电子商务有限责任公司对该组证据认为：陈永乾提供的交易记录证明上的圆通杜姐185××××3277是一个昵称，不是一个微信号。第三组证据为贵阳市公安交通管理局南明区分居道路交通事故认定书以及交通工具截图两份。证明目的为陈永乾是公司的员工，如果不是公司的员工，公司不会派车给陈永乾。贵州贵易捷电子商务有限责任公司对该组证据认为：确实有这么一回事，因为陈永乾是贵州贵易捷电子商务有限责任公司的客户，当时需要用车，车是贵州贵易捷电子商务有限责任公司借给对方的，但达不到证明目的。第四组证据为工作群（大十字圆通31）里面的聊天记录，证明目的为陈永乾在工作群，接受公司的工作安排，接受公司的值班要求还有罚款等等。贵州贵易捷电子商务有限责任公司对该组证据认为：陈永乾是贵州贵易捷电子商务有限责任公司的客户，虽然罚款是有50元，但是没有收取，对于接受值班的这一说法，陈永乾是贵州贵易捷电子商务有限责任公司的客户也就是帮贵州贵易捷电子商务有限责任公司扫扫地。陈永乾在二审庭审结束后向法院提交贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会2020年7月20日上午9时30分庭审笔录，该笔录第2页载明“申请人证据一：微信聊天记录（三个微信群），证明与被申请人存在劳动关系。被申请人：真实性认可，该群中“圆通杜姐”的微信头像是我公司杜显丽，电话也是杜显丽本人的，但公司认为达不到申请人证明目的”。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于双方是否系劳动关系问题。本案中，贵州贵易捷电子商务有限责任公司主张与陈永乾不存在劳动关系，并在诉讼中提交《证明》予以佐证。经查，陈永乾在诉讼中为证明与贵州贵易捷电子商务有限责任公司存在劳动关系在仲裁与一审提交工号牌、微信发放工资记录、微信聊天记录、派件记录等证明贵州贵易捷电子商务有限责任公司对其进行工作管理，且贵州贵易捷电子商务有限责任公司在仲裁阶段亦认可“圆通杜姐”的微信头像是公司杜显丽，电话也是杜显丽本人的。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本院对贵州贵易捷电子商务有限责任公司上诉主张不予采信，原判认定陈永乾与贵州贵易捷电子商务有限责任公司2019年2月20日至2020年3月12日存在劳动关系并无不当，本院予以维持。综上所述，贵州贵易捷电子商务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审未案件受理费10元，由贵州贵易捷电子商务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二一年四月二十三日书记员  张 勇