北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初63145号原告：灵动山水营销顾问（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：姫婧，总经理。委托诉讼代理人：郭娜，北京汇讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁泉，北京汇讼律师事务所律师。被告：刘珊珊，女，1991年11月30日出生，汉族，户籍地河北省冀州市。原告灵动山水营销顾问（北京）有限公司（以下简称灵动山水公司）与被告刘珊珊（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告灵动山水公司的委托诉讼代理人郭娜、袁泉，被告刘珊珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灵动山水公司向本院提出诉讼请求：1.赔偿灵动山水公司虚假报销费用9698.79元；2.赔偿因工作失职给公司造成的损失48702.45元；3.赔偿在职期间的电脑租赁损失1000元。事实和理由：1.刘珊珊于2019年1月2日入职灵动山水公司，任人事行政一职，其在职期间，虚假报销9698.79元。2.刘珊珊在职期间，没有及时和员工许建坤签订劳动合同，导致许建坤申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，致使公司损失48702.45元。3.刘珊珊为公司租赁的电脑，价格为600元/月，租赁期限为2019年12月至2019年3月，但同样的设备，其之后的人事胡雅婷租赁，仅花费500元/月，且该电脑原定于2020年2月份归还，由于刘珊珊当时工作交接不配合，导致迟延归还，造成损失600元，因刘珊珊之故造成租赁电脑的损失共计1000元。综上，现诉至法院，要求判如所请。刘珊珊辩称，不同意灵动山水公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的内容。灵动山水公司曾以刘珊珊为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求刘姗姗赔偿损失。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2020]第1591号不予受理通知书，对灵动山水公司的申请事项不予受理。刘珊珊不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘珊珊于2019年1月入职灵动山水公司，于2020年4月21日离职。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于灵动山水公司主张的虚假报销情况。灵动山水公司主张刘珊珊的报销单与对应发票的金额不符，且有部分发票不符合实际报销事项，当时虽通过审批，但在其离任审计时发现了问题，现要求刘珊珊赔偿，就其主张，灵动山水公司提交了刘珊珊的费用报销单、发票及工商银行业务回单，主要内容为刘珊珊的费用报销单以及灵动山水公司向刘珊珊支付的报销款。刘珊珊认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张其报销均已经通过了公司的审批，就其主张，刘珊珊提交了费用报销明细、订票单据详情、与灵动山水公司的法定代表人姫婧的微信聊天记录、谈话录音等证据。灵动山水公司对刘珊珊提交的上述证据的真实性不予认可，并主张存在部分发票数额与报销数额不符的情况。2.关于灵动山水公司主张的赔偿损失的情况。灵动山水公司主张刘珊珊的工作岗位系人事行政，负责签订劳动合同，但因其工作失职，未与公司员工许建坤签订劳动合同，导致许建坤申请劳动仲裁，要求灵动山水公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，就其主张，灵动山水公司提交了许建坤的仲裁申请书及朝阳仲裁委出具的京朝劳人仲字[2020]第14502号裁决，其中[2020]第14502号裁决的内容为：1.确认许建坤2019年10月14日至2020年1月31日期间存在劳动关系；2.灵动山水公司支付许建坤2020年1月1日至2020年1月20日基本工资4344.83元、岗位绩效工资1448.28元；3.支付许建坤2019年11月14日至2020年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额19758.63元；4.驳回许建坤的其他仲裁请求。刘珊珊认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张其2019年的工作内容是人事行政，但后来转岗为商务行政，不再负责人事这部分工作，且公司员工的劳动合同都需经过总经理姫婧的同意后才能签订，为了更好的管控员工，姫婧要求员工离职时统一签订劳动合同，因此，灵动山水公司主张的许建坤未签订劳动合同的双倍工资差额的损失并非刘珊珊造成，故不同意赔偿，就其主张，刘珊珊提交与姫婧的微信聊天及谈话录音，其中微信聊天中载有“灵动山水公司：看哪天有空来签下离职协议，然后领工资，刘：都签什么？灵动山水公司：正式合同、离职保密协议、解除劳动合同通知书……”。灵动山水公司不认可刘珊珊提交的上述证据的真实性及证明目的。3.关于灵动山水公司主张的租赁电脑产生损失的情况。灵动山水公司主张刘珊珊2020年4月申请了一笔2400元的款项用于支付从北京名扬盛世科技中心租赁的一台苹果一体机，价格600元/月，租赁期限为2019年12月至2019年3月，而同样的设备，之后的人事胡雅婷租赁，仅花费500元/月，由此计算费用差额为400元，且此电脑原定于2020年2月份归还，由于刘珊珊当时工作交接不配合，导致4月份才归还，费用结算至3月份，因此多损失600元，故因租赁电脑造成的损失共计1000元，刘珊珊应予以赔偿，就其主张，灵动山水公司提交了租赁电脑的《费用报销单》《设备租赁签收单》《设备租赁合同》（租期自2019年4月26日至2019年5月25日、租赁单价600元/月）、《付款通知书》《租赁设备合同》（租期自2020年5月19日至2020年8月19日、租赁单价500元/月）。刘珊珊认可前述证据的真实性，但主张租赁价格受市场波动的影响，产生的差额不应由其负担，另，因受疫情影响无法到办公地址，迟延归还电脑，并非其故意所为，因此不应赔偿灵动山水公司由此产生的损失，就其主张，刘珊珊提交了微信聊天记录，主要内容为其与电脑出租方沟通关于电脑租赁以及退还事宜。灵动山水公司不认可刘珊珊提交的上述证据的真实性及证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于灵动山水公司主张的刘珊珊的费用报销情况，本案中，刘珊珊在职期间的费用报销均通过了公司的审批流程，且其提交的费用报销明细、订票单据详情等证据与其报销情况基本一致，现灵动山水公司以刘珊珊离任审计时发现报销问题为由主张其赔偿，依据不足，本院不予支持。关于灵动山水公司主张刘珊珊因工作失职，未与员工许建坤签订劳动合同，导致许建坤申请劳动仲裁，造成该公司需支付许建坤未签订劳动合同的双倍工资差额的损失，本院认为，刘珊珊入职时的工作岗位虽系行政专员，但未有证据显示刘珊珊在许建坤的劳动合同签订事宜中存在故意或重大过失，且刘珊珊提交的其与公司法定代表人的微信聊天记录显示“正式合同、离职保密协议”等文件的签署均需经过公司的同意及统一安排，故结合现有证据及当事人陈述，本院对灵动山水公司主张刘珊珊赔偿因此造成的损失，不予支持。关于灵动山水公司主张刘珊珊租赁电脑造成损失一节，本案中，刘珊珊提交的微信聊天记录显示其与电脑出租公司就电脑租赁以及退还一事已进行了充分沟通，且租赁价格受市场影响产生波动亦属正常，现未有证据显示刘珊珊在电脑租赁及退还过程中存在过错，灵动山水公司主张其赔偿损失，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：驳回原告灵动山水营销顾问（北京）有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告灵动山水营销顾问（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年四月二十五日书记员 王子元