广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初13987号原告：王东，男，1982年3月11日生，汉族，住广西陆川县。被告：邵州萍，女，1989年11月4日生，汉族，住浙江省海宁市。被告：何小军，男，1985年6月18日生，汉族，住江西省宜春市袁州区。两被告共同委托诉讼代理人：程琼芬。原告王东诉被告邵州萍、何小军劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员方洪立独任审理，公开开庭进行了审理。原告王东，被告邵州萍、何小军共同委托诉讼代理人程琼芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王东向本院提出诉讼请求判令：1.2019年7月1日至2019年10月31日的工资45000元；2.9月份美博会成交贵州、广州客户提成共计2100元；3.9月份差旅住宿费未报销共计3668.5元。案件事实双方对以下事项无争议：（一）入职时间：2019年4月25日入职尚未成立的恒美云创（广州）科技有限公司（以下简称：恒美云创公司）。（二）工作岗位：市场总监。（三）工资支付时间和方式：每月中旬通过黄玉、陈飞艳等个人账户转账发放。（四）劳动合同：有签订劳动合同，但未给原告签收，被告亦未能提供。（五）何小军、邵州萍与恒美云创公司的关系以及该司注销情况：恒美云创（广州）科技有限公司于2019年6月24日成立，法定代表人邵州萍，股东何小军、邵州萍。恒美云创公司工商登记资料显示，该司清算组成员及股东邵州萍、何小军于2020年3月23日出具清算报告称“该公司现已停止经营，人员现已安置，债权债务现已清算完毕……如再发生任何债权债务问题由全体股东按出资比例承担”。同日，该司注销。（六）仲裁情况：2019年11月4日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、恒美云创公司支付原告2019年7月1日至2019年10月31日期间工资45000元；二、恒美云创公司支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间提成2100元；三、恒美云创公司支付2019年9月1日至2019年9月30日期间出差补贴、差旅报销费3668.5元。该委于2020年2月24日作出仲裁裁决：驳回原告的本案全部仲裁请求。双方有争议事项及本院认定情况：（一）关于恒美云创公司注销情况。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。恒美云创公司工商登记资料显示该司以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，原告有权要求两被告对公司债务承担赔偿责任。（二）关于离职时间。原告主张其于2019年10月31日离职，原告对此提交了以下证据：1.费用报销单及所附车票，其中费用报销单为原告填写，但未经被告审批，显示原告于2019年9月9日至13日在南宁出差，9月15日至17日在杭州出差；2.原告与“佩怡（恒美云创行政客服）”的微信聊天记录，显示：原告在2019年10月1日向对方发送原告9月整月的出勤情况；3.考勤表，显示原告在2019年9月应出勤天数25，实际出勤天数29，公休日加班时数35，制表人林佩怡。经质证，两被告认为证据1的报销单没有发票及审核流程，有些是重复报销；对证据2的真实性无异议；对证据3，确认是林佩怡提供考勤汇总表，但是没有提供原始的记录。两被告主张原告于2019年9月20日离职，对此提供了以下证据：微信聊天记录，拟证明恒美云创公司员工程琼芳通知原告解除劳动合同，显示：双方签订的劳动合同将于2019年9月30日解除……甲方已于2019年10月16日为乙方办妥离职手续。原告对上述证据的真实性无异议，确认收到该解除劳动合同通知，但是没有进行正常的交接流程，其希望尽快拿到9月的工资。本院认为，原告提供的费用报销单、微信聊天记录显示，原告在2019年9月底仍在工作尚未离职，原告提供的考勤表（两被告确认由恒美云创公司工作人员林佩怡制作）显示9月实际出勤天数为29，故两被告关于原告于2019年9月20日离职的说法明显与其他证据相互矛盾，本院不予采信。两被告提供微信聊天记录拟证明通过恒美云创公司告知原告2019年9月30日解除劳动关系，王东庭审中确认收到上述解除通知，故本院根据双方举证及庭审陈述情况，认定原告于2019年9月30日离职。（三）关于工资标准及拖欠工资。原告主张其月工资是15000元，2019年7月1日至10月31日工资未发放（7月15000元，8月5000元，9月10000元，10月15000元），对此提交了工资转账记录，显示黄玉在2019年5月15日向原告转账3000元，陈飞艳分别在2019年6月15日、7月15日、8月15日、9月17日、10月17日向原告转账15000元、15000元、40元、11040元、5484元。两被告主张王东工资为1.5万元，三个月后转为底薪+提成的方式发放工资，已全部发放，对此提交了以下证据：1.两被告自行制作的工资表（无任何主体的盖章或签名），显示：原告4月上班天数6，应发工资总额15000，扣款12000，实发工资3000，备注多发1000；5月上班天数31，应发工资总额15000，实发工资15000，备注多发5000；6月上班天数30，应发工资总额15000，实发工资15000，备注多发5000；7月上班天数31，应发工资总额11040，扣款11000，实发工资40，备注“因为前他的月薪是10000计算前三个月算了5000一个月所以多发了11000，所以7月份工资实发40元，后董事长转账补了15000元”；8月上班天数31，应发工资总额11040，实发工资11040；9月上班天数30，应发工资总额11040，扣款5556，实发工资5484，备注“实际上班20天，已按一个月计算给他的，456元为酒店住宿费用，另5000是扣除之前董事长多发部分”；提点明细：广州靓一绝店家，10400，10%，9月，总部发展；舟山藏域风情-刘晓艳，10400,10%，8月，总部邀请；北海澳提雅，10400,10%，7月，总部邀请；2.手机银行转账截图、银行个人明细对账单，显示发放工资情况与原告提交的工资转账记录一致；3.微信转账记录，显示：恒美云创公司“何董”于2019年8月15日转给原告10000元，9月9日转给原告5000元。原告对上述证据1的真实性不予认可，对证据2的真实性予以认可。本院认为，两被告虽主张原告入职3个月后由月工资15000元转为底薪+提成的方式发放工资，但未提供劳动合同等书面证据证实，应当承担举证不力的法律后果。根据两被告的陈述及其提供的微信转账记录，显示恒美云创公司“何董”分别于8月15日、9月9日通过微信补发两笔共计15000元，故原告7月工资实际发放了15040元，7月实际发放工资数额与两被告前述主张不一致。故本院采信原告主张，认定原告月工资15000元。恒美云创公司已支付2019年7月工资，但仅支付了8月工资11040元、9月工资5484元，尚未足额支付，还应支付13476元[（15000元-11040元）+（15000元-5484元）]。（四）关于提成。原告主张：提成按照正常回款的10个点，开发提成为10个点，被告还拖欠9月份美博会成交贵州、广州客户提成共计2100元。被告主张：已经确定由原告开发的客户已经发放了提成，现在原告没有在职期间与上级确认好开发客户，如原告现可以提供证据证明客户是其开发的，我方可以补发相应的提成；业绩提成是服务店家支付的，不是由我方支付；开发提成是由我方支付，也已经向原告王东发放了，但是开发点数不是如原告所述，售后提成为30万元以上按照1%，超过部分按照1.5%，开发提成市场总监为10%，已经如实支付。本院认为，两被告自行制作的工资表，显示“提点明细：广州靓一绝店家，10400，10%，9月，总部发展；舟山藏域风情-刘晓艳，10400,10%，8月，总部邀请；北海澳提雅，10400,10%，7月，总部邀请”，故两被告已承认原告9月提成1040元（10400元×10%），其虽主张已支付原告全部提成但未提供支付凭证（其已提供的支付凭证仅为部分工资的支付凭证），故本院认定原告9月提成1040元。原告未提供证据证明存在其他提成尚未支付，应当对此承担举证不力的后果。两被告应支付原告2019年9月提成1040元。（五）关于差旅报销费。原告主张9月份差旅住宿费未报销共计3668.5元，对此提供了以下证据：1.费用报销单（3张）及所附收据、发票、车票，其中费用报销单为原告填写，但未经被告审批，显示如下表：用途金额（元）是否附票据9月9日-13日南宁出差住宿费672收据9月15日杭州出差住宿费258发票9月16日杭州出差住宿费178发票9月17日杭州出差住宿费168发票广西北海岱驰美容开业果篮218收据、支付记录9月9日广州南-北海车旅费226.5车票9月10日北海-南宁车旅费58车票9月13日南宁东-桂林北车旅费127车票9月14日桂林-杭州机票费455机票、订单截图（910元）9月17日杭州-广州机票费508机票、订单截图（1016元）9月9日-17日共出差8天（共宿补60元/天餐补40元/天）8002.原告与“佩怡（恒美云创行政客服）”的微信聊天记录，显示原告向对方报备9月份的出勤，与费用报销单显示行程一致。两被告认为，上述证据1的报销单没有发票及审核流程，有些是重复报销，9月13日南宁-桂林是原告自己回老家，没有上班，所以没有报销该票据127元，9月14日桂林-北海服务店家的费用由店家承担185元，9月8日广州南-北海服务店家由店家承担226.5元，9月25日贵阳北-广州南服务店家由店家承担，其他的补贴由公司承担的出差费用已经全部发放给原告，我方会提交转账记录，其他的费用主要由店家承担；对证据2的真实性予以确认。本院认为，原告提供的费用报销单虽然未经审批，但其中所记载的出差事项已通过微信向恒美云创公司工作人员报备并有微信群中的当日工作总结与计划及客户微信予以佐证，可见费用报销单记载的内容真实，本院予以采信。出差补贴标准方面，两被告对原告主张未提供相反证据予以反驳，故本院采信原告主张。差旅费按常理来说应由用人单位承担，两被告主张部分差旅费由客户承担但未提供依据，本院不予采信。两被告主张已支付部分差旅费，但未在举证期限内提供支付凭证，应当承担举证不力的法律后果。故原告主张两被告应支付原告2019年9月的差旅报销费（含出差补贴）3668.5元具有事实依据，本院予以支持。（六）关于原告庭后要求两被告赔偿原告在恒美云创公司任市场总监期间所创造的效益赔偿及非法遣散员工的赔偿共计75000元的诉请。首先，劳动争议的法律救济，原则上实行“先裁后审”的程序，即发生劳动争议后，当事人不得直接向人民法院起诉，而应先就争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。原告上述新增的诉讼请求与原诉讼请求不具有不可分性，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接向人民法院提出起诉。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用若干问题的意见》相关规定，原告在起诉时，应有具体的诉讼请求和事实；在一审庭审辩论结束前，原告有变更、增加诉讼请求的权利。原告在法庭辩论终结后增加上述诉讼请求，已超过本案合并审理新增加诉讼请求的时间，故本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告邵州萍、何小军共同向原告王东支付2019年8月、9月工资13476元；二、自本判决生效之日起三日内，被告邵州萍、何小军共同向原告王东支付2019年9月提成1040元；三、自本判决生效之日起三日内，被告邵州萍、何小军共同向原告王东支付2019年9月的差旅报销费（含出差补贴）3668.5元；四、驳回原告王东的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告邵州萍、何小军共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  方洪立二〇二一年四月二十五日书记员  郑苗璇