北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初8650号原告：苏蕾，女，1979年7月10日出生，汉族，北京北方博龙商贸发展有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭学亮，北京市致诚律师事务所实习律师。被告：北京同力紫光机械设备制造有限责任公司，住所地北京市丰台区丰台路口153号。法定代表人：张晨光，总经理。委托诉讼代理人：张薇，女，该公司职员。委托诉讼代理人：袁野，男，该公司人事行政主管。原告苏蕾与被告北京同力紫光机械设备制造有限责任公司（以下简称同力紫光公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏蕾及其委托诉讼代理人于帆、郭学亮，被告同力紫光公司的委托诉讼代理人张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏蕾向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月26日至2019年8月25日工资3500元；2.判令被告支付原告2019年8月26日至2019年10月25日病假工资5600元；3.判令被告支付原告2019年4月26日至2019年7月25日工资差额4500元；4.判令被告支付原告2018年10月9日至2019年10月8日未休带薪年休假工资3500元；5.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59500元。诉讼中，原告苏蕾变更第三项诉讼请求为：判令被告支付原告2019年4月26日至2019年7月25日工资差额3900元。事实理由如下：原告2011年10月9日入职被告处。岗位为销售。双方签订劳动合同。此后一年一签。2014年10月9日签订无固定期限劳动合同。入职时双方约定月工资2500元。此后逐年增长至3500元。工资以现金形式发放上个自然月发薪。2019年8月23日单位搬家，原告在搬运物品过程受伤。此后前往医院就诊。2019年8月26日以后根据医院开出的病休证明休息。因原告行动不便多次通过电话向被告法定代表人请病假。2019年10月25日被告以书面形式通知原告解除劳动合同并停止缴纳社会保险。鉴于被告违法行为原告申请劳动仲裁。2020年12月原告收到北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。因仲裁委未支持原告相关请求特提起诉讼。恳请人民法院支持原告的诉讼请求。被告同力紫光公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。一、本单位基本工资为2200元，原告苏蕾在2019年6月、7月工资单上签名认可其基本工资为2200元，故其一月工资仅为2200元。二、“劳动者有义务告知用人单位其病休情况，以使用人单位及时有效掌握劳动者的缺勤情况，并合法进行后续操作”。原告本人承认于2019年8月23日后至今再未来过单位，且本案中原告未能举证证明其有效告知本单位其须病休的事实，故其主张本公司支付病假工资的申请，于法无据，不应支持，原告本人应承担举证不利后果。三、2019年4月、5月基本工资及奖金己全额发放，原告已签名领取。四、依据《职工带薪年休假条例》第四条第三项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……”的规定，原告主张本单位支付未休带薪年休假工资的请求，于法无据。五、单位并非违法解除与原告劳动关系，原告在8月26日至2019年10月25日就已经达到旷工6天之久，截止至2019年11月22日已累计旷工9天，根据本单位员工手册第13页第六章关于惩罚之规定第8条，全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者，可按解除劳动合同处理，故本单位于2019年10月25日通过微信方式告知原告属于合法解除劳动关系。原告提供的病假条如下：北京市丰台区卢沟桥国医社区卫生服务中心所：2019年8月26日休息一周、2019年9月2日休息一周、2019年9月9日休息一周、2019年9月16日休息一周(16、17、18、19、20、21、22)，23日旷工一天；北京市丰台区卢沟桥街道假日万恒社区卫生服务站所：2019年9月24日休息三天、2019年9月27日休息三天(27、28、29)、30日旷工一天，2019年10月8日休息三天(8、9、10)、11、12、13日旷工3天，2019年10月14日休息三天(14、15、16)、17、18、19、20、21日旷工5天；北京市石景山区中医医院：2019年10月22日休息一周、2019年10月29日休息一周、2019年11月5日休息一周、2019年11月12日休息一周(12、13、14、15、16、17、18)19、20、21日旷工3天、2019年11月22日休息一周，以上扣除节假日共计旷工9天。综上所述，原告未尽到告知义务。可以看到原告共有13张病假条，前后跨度长达4个月（8月、9月、10月、11月），原告没有任何有效证据证明其及时、持续向本单位领导请假、告知，其应承担相应的法律后果。本院经审理认定事实如下：2020年12月23日，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会出具京丰劳人仲字[2020]第4733号裁决书，载明：“苏蕾申请称：本人于2011年10月9日入职同力紫光公司，从事销售工作。2019年10月25日，同力紫光公司以旷工为由违法将本人辞退。在职期间，同力紫光公司存在拖欠和克扣工资情形，且未安排本人休2019年度带薪年休假。本人请求同力紫光公司：1、支付2019年7月26日至2019年8月25日工资3500元；2、支付2019年8月26日至2019年10月25日病假工资5600元；3、支付2019年4月26日至2019年7月25日工资差额4500元；4、支付2019年1月1日至2019年10月25日未休带薪年休假工资3500元：5、支付违法解除劳动合同赔偿金59500元……经查：苏蕾于2011年10月9日入职同力紫光公司，从事销售工作，双方签订过若干次劳动合同，最后一次签订的劳动合同就苏蕾的月工资计发按“2500元或北京市最低工资执行”进行约定；同力紫光公司的工资核算周期为上月26日至当月25日。苏蕾主张同力紫光公司于2020年10月25日以旷工3日为由与其解除劳动合同，并就上述主张向本委出具微信聊天记录加以佐证。微信聊天记录载有“按照公司员工手册规定，无故旷工3日及以上者视为自动离职。请下周来公司办理相关手续，下周公司将个人社保关系移除”的文字信息。该文字信息发出时间为2019年10月25日。同力紫光公司对苏蕾的上述主张及证据的关联性有异议，主张其单位系于2019年8月28日因其自2019年8月25日至2019年8月27日旷工3天而与其解除劳动合同，并于2019年10月25日通过微信告知其因旷工超过3天而视为自动离职。并停止缴纳社会保险费，且苏蕾己知晓相关规定。同力紫光公司就其上述主张向本委出具签收页有苏蕾签字的《员工手册》加以佐证。《员工手册》载有全月旷工一天以上，全年旷工累计超过3天者可以解除劳动合同的表述。苏蕾对《员工手册》的真实性不持异议。苏蕾主张其最后提供劳动时间为2019年8月23日，此后因受伤治疗而未再向同力紫光公司提供劳动，并通过电话向法定代表人请假。苏蕾就其上述主张向本委出具诊断证明加以佐证。上述诊断证明显示：北京市丰台区卢沟桥国医社区卫生服务中心于2019年8月26日建议苏蕾病休一周，于2019年9月2日建议苏蕾病休一周，于2019年9月9日建议苏蕾病休一周，于2019年9月16日建议苏蕾病休一周。北京市丰台区卢沟桥街道假日万恒社区卫生服务站于2019年9月24日建议苏蕾病休3天，于2019年9月27日建议苏蕾病休3天，于2019年10月8日建议苏蕾病休3天，2019年10月14日建议苏蕾病休3天。北京市石景山区中医医院于2019年10月22日建议苏蕾病休一周，于2019年10月29日建议苏蕾病休一周。同力紫光公司对苏蕾的上述主张及证据的真实性皆持有异议，主张苏蕾于2019年8月25日后无故旷工，苏蕾并未向其单位履行请假手续，其单位期间曾通过电话方式对其进行过催告。苏蕾主张其2019年的月工资标准为3500元，但同力紫光公司低于上述工资标准支付其2019年4月26日至2019年7月25日工资。同力紫光公司对苏蕾的上述主张持有异议，主张苏蕾的工资按最低工资标准计发的基本工资和绩效工资，而苏蕾在上述期间未达到绩效考核标准。同力紫光公司就其单位上述主张向本委出具2019年1月至2019年3月期间苏蕾工资的支付计算草稿、2019年4月至2019年7月期间有苏蕾签字的工资支付记录加以佐证。2019年1月至2019年3月期间苏蕾工资的支付计算草稿显示苏蕾系按3500元扣减一定金额后再折算苏蕾的工资。有苏蕾签字的2019年4月至2019年5月期间工资支付记录显示苏蕾工资由“基本工资”项2120元和“奖金及加班工资”1380元构成，且其他数名员工执行同样工资标准。2019年6月至2019年7月期间工资支付记录仅有“实发工资”栏，工资支付金额对应的最低工资标准2120元、2200元。苏蕾对上述证据的关联性持有异议。苏蕾主张同力紫光公司未支付其2019年7月26日至2019年8月25日工资。同力紫光公司对苏蕾的上述主张不持异议。苏蕾主张同力紫光公司应支付2019年8月26日至2019年10月25日病假工资。同力紫光公司对苏蕾的上述主张持有异议，主张苏蕾在上述期间存在旷工情形。苏蕾主张同力紫光公司应支付其2019年1月1日至2019年10月25日未休带薪年休假工资。同力紫光公司对苏蕾的上述主张持有异议，主张其单位己安排苏蕾休带薪年休假。庭审中，苏蕾主张按有据可查的事实，截至2019年10月，其累计工作年限不满10年。苏蕾于2020年8月20日提起劳动争议仲裁申请……裁决如下：一、北京同力紫光机械设备制造有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付苏蕾二〇一九年四月二十六日至二〇一九年七月二十五日工资差额二千六百八十元；二、北京同力紫光机械设备制造有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付苏蕾二〇一九年七月二十六日至二〇一九年八月二十五日工资三千五百元；三、驳回苏蕾的其他仲裁请求。”苏蕾不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。审理中，苏蕾称其于2019年8月26日受伤后未再上班，工资发放至2019年7月份，2019年7月26日至2019年8月25日期间的工资即8月份的工资尚未发放，且其工资标准应为每月3500元。苏蕾提交了2014年10月9日签订的《劳动合同书》、诊断证明书、社保信息及微信聊天记录作为证据。该《劳动合同书》约定“本合同为无固定期限劳动合同。本合同于2014年10月9日生效。”“乙方工作应达到员工手册标准”“甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资2500元或按北京市最低工资执行。”社保信息显示缴费起始年月为2013年2月，截止年月为2019年10月。2019年的缴费基数，养老为34774元、医疗为52708元、失业为34774元、工伤为49332元、生育为52708元。2018年缴费基数高于2019年。该诊断证明显示：北京市丰台区卢沟桥国医社区卫生服务中心于2019年8月26日建议苏蕾病休一周，于2019年9月2日建议苏蕾病休一周，于2019年9月9日建议苏蕾病休一周，于2019年9月16日建议苏蕾病休一周。北京市丰台区卢沟桥街道假日万恒社区卫生服务站于2019年9月24日建议苏蕾病休3天，于2019年9月27日建议苏蕾病休3天，于2019年10月8日建议苏蕾病休3天，2019年10月14日建议苏蕾病休3天。北京市石景山区中医医院于2019年10月22日建议苏蕾病休一周，于2019年10月29日建议苏蕾病休一周。同力紫光公司不认可诊断证明的真实性，但表示同意按照裁决书履行支付义务，并表示苏蕾月工资标准并非为3500元，而是按照2019年北京市最低工资标准2120元发放，加上职位和各种补贴，总计为3500元，同时提交了该公司2019年4月至5月工资表及6月7月基本工资表作为证据。该工资表载明苏蕾及其他五位员工每人月基本工资为2120元，奖金及加班费为1380元，应发数为3500元，扣个人应缴项后实发数为3100余元。该6月、7月基本工资表显示苏蕾等人每人月实发金额为2120元。另查，《员工手册》第六章奖罚中惩罚项下载明“公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名或解除劳动合同的惩罚处理”，该项下第8条为“全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者”。再查，苏蕾称其于受伤当日通过电话与同力紫光公司法定代表人张晨光沟通请病假事宜，张晨光表示诊断证明在休假结束后上班时提交，且其亦通过微信向单位人事请假，告知因病无法到单位交病假条。苏蕾提供其与袁野的微信聊天记录予以佐证。同力紫光公司对此不予认可，表示上述微信聊天记录并不完整。该微信聊天记录载明，2019年8月28日，苏蕾向袁野发送诊断证明书照片及信息“袁野麻烦你把我假条打印给老张或会计吧，谢谢”，袁野回复“没有网络，打印不了”，苏蕾称“那我把假条发微信给老张吧，他让我送过去，我这和春节的情况基本差不多了，行动费劲呢”。2019年9月2日，苏蕾亦向袁野发送当日的诊断证明书照片。同力紫光公司于2019年10月25日向苏蕾发送“您好，按照公司员工手册规定，无故旷工3日及以上者视为自动离职。请下周来公司办理相关手续，下周公司将个人社保关系移出。”苏蕾回复“我是公司搬家造成的腰病复发，你们商量吧”。关于苏蕾是否已休2019年带薪年假5天，同力紫光公司称苏蕾已休2019年带薪年假5天，但未提交证据予以佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者的合法权利受法律保护。原告苏蕾主张被告同力紫光公司支付2019年7月26日至2019年8月25日工资3500元，被告同力紫光公司亦表示同意，本院不持异议，故对原告苏蕾的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告苏蕾主张被告同力紫光公司支付2019年8月26日至2019年10月25日病假工资5600元一节，根据原告苏蕾与被告同力紫光公司人事行政主管袁野的微信聊天记录，可以看出原告苏蕾尽到了告知用人单位其病休情况的义务，被告同力紫光公司对原告苏蕾因病缺勤及请病假的情况应是知晓的，故被告同力紫光公司应支付原告苏蕾病休期间的病假工资。关于病假工资标准，应按照北京市2019年最低工资标准即每月2200元的80%支付，超过部分，本院不予支持。原告苏蕾主张被告同力紫光公司支付2019年4月26日至2019年7月25日工资差额3900元，因原被告双方签订的《劳动合同书》对工资标准进行了选择性约定，系对劳动报酬约定不明，侵害了劳动者的知情权。同时，根据被告同力紫光公司提交的工资表可以看出其在核发原告苏蕾工资时系按照月3500元进行扣减，3500元系应发数额，故本院确认原告苏蕾的月工资标准应为3500元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，被告同力紫光公司应支付原告苏蕾6月及7月份工资差额2680元，对于原告苏蕾主张的5月份工资差额，证据不足，本院不予支持。原告苏蕾主张被告同力紫光公司支付未休带薪年休假工资3500元，根据《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，因原告苏蕾自2019年8月25日至2019年10月25日期间因病未出勤，故原告苏蕾的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告苏蕾提交的诊断证明中所载的病假期间，确实存在部分休病假期间有1至3天无休假证明且未向用人单位请病假情况，原告苏蕾的该行为严重违反了用人单位的规章制度，故被告同力紫光公司于2019年10月25日通知原告苏蕾办理解除劳动关系手续的行为符合《员工手册》的约定，不属于违法解除劳动合同，原告苏蕾的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，判决如下：一、被告北京同力紫光机械设备制造有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告苏蕾二〇一九年七月二十六日至二〇一九年八月二十五日工资3500元；二、被告北京同力紫光机械设备制造有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告苏蕾二〇一九年八月二十六日至二〇一九年十月二十五日病假工资3520元；三、被告北京同力紫光机械设备制造有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告苏蕾二〇一九年五月二十六日至二〇一九年七月二十五日工资差额2680元；四、驳回原告苏蕾的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京同力紫光机械设备制造有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  傅晓洁二〇二一年四月二十七日书记员  贾思雨