江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1282民初533号原告：方磊，男，1982年10月16日出生，汉族，住靖江市。被告：靖江外轮理货有限公司，住所地靖江市。法定代表人：高伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈鹏、董雯，该公司员工。原告方磊与被告靖江外轮理货有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方磊，被告委托诉讼代理人陈鹏、董雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年4月至同年8月工资12150元（按每月工资最低工资1830元，加上餐补油补及夜班费计600元，即2430元/月计算5个月）；2、被告支付2017年8月至2020年8月克扣的奖金21600元（含油补、车贴、误餐等按600元每月计算）；3、被告支付2015年7月发生工伤治疗未报销部分的医药费12308.78元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年3月，原告到被告处上班，工作岗位为理货员，2019年3月双方签订无固定期限劳动合同，合同约定劳动报酬为1830元每月，加绩效工资（绩效工资在2011年3月口头约定为800元，其组成部分是餐补加油贴加夜班费）。2015年7月19日原告在单位工作时摔倒受伤，被靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为九级。2020年4月1日，被告违法解除原告的劳动关系，原告自4月2日起便未再至被告处工作，原告对此解除劳动关系决定不服，申请了劳动仲裁，仲裁委裁决撤销解除劳动关系决定，恢复双方劳动关系。仲裁裁决后，2020年7月10日原告去被告公司办公地址即浦江大厦上班，发现公司已搬迁，在双方就劳动关系恢复协商未果的情况下，被告却于2020年8月18日再次违法解除原告劳动关系。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重损害了原告相关权利，至今拖欠原告2020年4月至2020年8月18日止的工资未付，且克扣了原告2017年8月至2020年8月期间的每月奖金600元未付。关于未支付医药费，该费用系工伤期间治疗必要支出，其本身具有合理性。后原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，对原告的部分仲裁请求未予支持，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，对原告所述其进单位工作时间及2015年7月19日发生工伤，2020年4月1日被告解除与原告的劳动关系，原告自当月2日起便未再上班，仲裁委裁决撤销被告作出的解除劳动关系决定后，原告亦未上班，所以被告于2020年8月18日解除了原告的劳动合同。关于原告主张的2020年4月至同年8月的工资，被告公司工资发放周期为当月的岗位工资（基本工资）当月发放，绩效考核工资次月发放，原告2020年4月份工资被告已支付，5月至8月的工资同意支付原告，但并不存在原告所述的每月餐补、油补及夜班费共计600元，工资构成仅包含基本工资和考核绩效工资；原告主张的2017年8月至2020年8月克扣的奖金，被告公司没有奖金仅有绩效考核，根据当月上班的时长来计算绩效考核工资，原告2017年8月至2020年8月期间的绩效考核工资都已支付给了原告，不存在扣减的情况；关于原告主张的要求被告未报销的医疗费12308.78元，在原告发生工伤后，就医疗费部分工伤基金处不能报销的部分被告单位已支付给原告了，不同意再支付。2020年4月份起原告就没有再至被告处工作，2020年7月份被告通知原告来被告处上班，原告也不来上班。后来原告申请仲裁，仲裁委裁决双方自2020年8月份起解除劳动关系，仲裁委载明被告支付原告2020年5月至8月份的工资，被告也同意仲裁委作出的裁决。另外，2020年1月、2020年5月至8月期间，原告应承担的个人社保部分的金额为1818.7元，因上述期间原告未上班，个人负担的社保部分金额均由被告代为进行了缴纳，此款原告应给付被告，请求从应付原告的工资金额中进行扣减。综上，请求法院依法判决。针对被告辩称，原告补充陈述如下，工资是当月发放上月的工资，且按照发放习惯工资也应是次月发放，包括当月的岗位工资、绩效工资都是次月发放，被告坚持当月工资当月发放，被告应提供证据证明。被告主张的2020年1月、2020年5月至8月期间个人社保部分原告应承担的金额1818.7元无异议，原告不清楚此款是否应自己承担，且原告工作期间，被告应为原告缴纳公积金，其并未缴纳。根据双方当事人陈述及举证，本案可以认定如下事实：原告自2011年3月起至被告处从事理货员工作，被告为原告缴纳了社会保险。2015年7月19日，原告在单位摔倒受伤，被认定为工伤，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定劳动能力障碍程度为九级。原告治疗工伤期间的医疗费用，治疗结束后，原告至靖江市人力资源和社会保障局报销了部分医疗费用。2019年3月31日，双方签订无固定期限劳动合同。2020年4月1日，被告解除了与原告的劳动合同，原告对此不服，申请劳动仲裁，同年5月22日，仲裁委裁决撤销被告解除劳动合同决定，恢复双方劳动关系。2020年7月15日，被告向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，决定自8月18日起解除劳动合同，后快递于7月18日被退回。后原告向仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月18日仲裁委作出靖劳人仲案字（2020）第534-1号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年5月1日至同年8月18日期间工资7049元，对原告主张的未报销部分的医疗费、支付2017年8月至2020年8月克扣奖金的仲裁请求未予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2020年1月、2020年5月至8月期间，原告并未实际至被告处工作，被告在为原告缴纳社会保险时，将应由原告个人承担部分的金额1818.7元一并进行了缴纳。再查明，原告的月工资由基本工资、奖金、油贴、误餐补贴等组成，2020年2月起改为岗位工资、绩效、油贴、误餐补贴。2020年2-3月份原告的每月工资金额均为2014元。上述事实，有双方当事人庭审陈述及原告提交的靖劳人仲案字（2020）第534-1号仲裁裁决书、2020年7月14日解除劳动关系通知书、工资卡交易流水明细、2020年4月1日解除劳动关系告知书、靖劳人仲案字（2020）第22-2号仲裁裁决书、2019年4月29日关于方磊通知考核的通知、靖劳人仲案字（2020）第22-1号仲裁裁决书、工伤医疗（康复）待遇审核表及靖江市人民医院费用明细、靖江市企（事）业职工工伤待遇审批表、伤残待遇审核表，被告提交的劳动合同书、2019年8月至2020年8月的工资表、2020年1月至2020年8月的考勤表、补交方磊社保统计表（2020年1月，5-8月）及支付凭证等证据在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2020年4-8月份的工资。被告主张工资发放周期为当月基本工资（岗位工资）当月发放、绩效考核奖次月发放的事实，就基本工资（岗位工资）当月发放的主张，被告并未能举证予以证实，在劳动者未实际工作情况下即发放当月基本工资（岗位工资），并不符合常理，从保护劳动者权益的角度出发，本院结合企业工资通常采取的发放惯例，认定原告的工资发放周期为次月发放上月工资及绩效。原告主张要求被告发放2020年4月至8月18日的工资，原告上述期间虽未到岗上班，但系被告2020年4月1日违法解除劳动合同所致，故原告要求支付上述期间的工资，本院依法予以支持，月工资标准本院参照原告2020年2-3月份每月工资金额2014元进行计算，被告应支付原告2020年4月至8月18日的工资金额为9264.4元。因原告在2020年1月、2020年5月至8月期间并未至被告处工作，被告在为原告缴纳社会保险时将应由原告个人承担部分的社保金额1818.7元一并进行了缴纳，并提供了相应缴纳依据，故该部分款项原告应返还被告，为减轻当事人诉累，采取从被告应付原告的工资金额9264.4元直接予以扣减，扣减后，被告应付原告的工资金额为7445.7元。关于原告主张的2017年8月至2020年8月克扣的奖金21600元。原告主张被告扣发了其上述期间的奖金，但并未能提供初步的证据予以证实，审理中被告称已实际发放了含油补、误餐补贴等在内的奖金，并不存在扣发情况，本院根据被告提交的工资表内容进行分析判断，工资表中的每月发放金额中已经包含了油补、午餐补贴、夜班费等部分的金额，故原告诉请要求被告支付2017年8月至2020年8月扣发奖金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。关于未报销部分的工伤医疗费12308.78元。本案中，被告为原告参加了工伤保险，根据原告陈述，案涉医疗费用其早在2018年上半年就至工伤保险部门进行了报销，就工伤保险未报销部分的医疗费用，原告应及时主张，因原告未能举证证明其向被告主张了权益，至其提起劳动仲裁要求被告给付该款时已超过了一年的仲裁时效期间，故对原告的该部分诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告靖江外轮理货有限公司于本判决生效后十日内支付原告方磊2020年4月至2020年8月18日期间欠发的工资7445.7元；二、驳回原告方磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告负担（此款原告已缴纳，被告于履行上述判决义务时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  朱成良二〇二一年四月十六日书记员  沈 琳本案援引法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。