上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初26814号原告：上海青客投资咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区美桂北路XXX号二幢二层C4室。法定代表人：金光杰，执行董事。委托诉讼代理人：郁晨瑞，女。被告：王东梅，女，1988年7月7日出生，汉族，住安徽省。原告上海青客投资咨询有限公司与被告王东梅劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月12日公开开庭进行审理。原告上海青客投资咨询有限公司委托诉讼代理人郁晨瑞，被告王东梅参加诉讼活动。本案现已审理终结。原告上海青客投资咨询有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告无需支付被告违法解除赔偿金人民币(以下币种同)35,000元。事实和理由：原、被告劳动合同的解除系受到新冠疫情引起不可抗力的影响。原告资金紧张，经营困难，已经面临无力按时支付被告劳动报酬的情形。原劳动合同客观履行条件已经不存在。为了避免被告的损失扩大，原、被告协商解除劳动合同。原告并不存在违法解除劳动合同的情况，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告王东梅答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年4月18日，被告入职原告公司担任会计。原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同履行期限为2018年4月18日至2021年4月17日。2020年10月7日，原告通过电子邮件向被告出具解除劳动关系通知函，载明：“之前委托专人与您沟通情况，现非常抱歉的书面通知您，公司与您解除劳动关系，解除日期为2020年10月15日。如有物品需归还，请归还至专人。自2020年10月1日起，您无需至单位报到上班，公司将另外支付您半个月基本工资，如涉及到其他费用，将分批予以结算。”该邮件落款为案外人上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司。被告离职前的月平均工资为7,000元。2020年10月19日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金35,000元；2.2020年1月1日至2020年10月15日期间的加班工资482.76元；3.2020年1月1日至2020年10月15日期间未休年休假折算工资1,931.03元。2020年12月25日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起10日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金35,000元；二、原告于裁决书生效之日起10日内向被告支付2020年1月1日至2020年10月15日期间应休未休年休假折算工资1,931.03元。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、电子邮件，被告提供的仲裁裁决书、仲裁申请书、企业信息公示报告、员工请假单、工资单、银行流水单、劳动合同、离职证明、微信聊天记录、视频截图及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，原告以及原告的关联公司等都是由同一组人事人员进行人事管理的，所以在向被告发出解除劳动关系通知函电子邮件时，落款是案外人上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司。被告上级曾口头和被告协商过调整工作岗位，双方不能达成一致才解除劳动合同的，由于是口头沟通，故现在无法提供协商的证据。被告称，被告收到原告发送的解除劳动关系通知函邮件时间在2020年国庆假期，原告事先并未与被告有过任何沟通。2020年9月28日，被告的上级领导曾询问过被告的工作年限和未休年休假的情况，并告知被告原告公司有意辞退被告。被告要求原告按照N+1的标准支付相应的补偿款，但双方并未达成一致。被告上级称将向上级反馈情况。国庆假期结束后，被告到原告公司时，发现被告所有的工作权限都被关闭了，被告当时曾向上级反馈此情况。2020年10月，原告公司未向被告安排工作任务。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案查明的事实，系原告主动与被告解除劳动合同。目前原告主张的解除理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且经过与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。但原告向被告出具的解除劳动关系通知函中，并未记载如上所述的解除理由，原告亦未能举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方曾就变更合同内容进行过协商的事实，被告对此亦不予认可，故原告据此即解除与被告的劳动合同有失妥当，应认定为违法解除。原告应支付被告相应的违法解除劳动合同赔偿金。故对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金35,000元的仲裁请求，本院不予支持。仲裁裁决确定原告应支付被告王东梅2020年1月1日至2020年10月15日期间应休未休年休假的折算工资1,931.03元，由于原告未对此提出异议，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海青客投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王东梅违法解除劳动合同赔偿金35,000元；二、原告上海青客投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王东梅2020年1月1日至2020年10月15日期间应休未休年休假的折算工资1,931.03元；三、驳回原告上海青客投资咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。