安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0191民初473号 原告：吴婷婷，女，1990年2月5日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：邹海杰，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱盼龙，安徽华人律师事务所实习律师。 被告：合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道225号办公室1层东侧办公室，统一社会信用代码92340111MA2TXKJH1F。 经营者：徐红艳。 委托诉讼代理人：张雨晨。 原告吴婷婷与被告合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行（以下简称贵酒轩商行）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴婷婷委托诉讼代理人邹海杰，被告贵酒轩商行经营者徐红艳及委托诉讼代理人张雨晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴婷婷向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额32614.92元(自2019年9月至2020年3月共六个月工资)；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金10871.64元；3.被告向原告支付经济补偿金5434.82元;4.被告支付原告双休日加班工资12995元;5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年8月份入职“合肥庐阳区爱众名酒商行”,合肥庐阳区爱众名酒商行未进行工商登记,实际经营单位为贵酒轩商行。自入职以来,被告一直未与原告签订劳动合同。原告工作内容为销售洋河系列酒,并按照被告要求对终端门店进行走访调研、提供售后服务等。被告负责人徐红艳通过其女儿以微信、支付宝、银行转账等方式向原告发放工资。原告在被告处工作期间,被告一直未给原告购买社保。2020年3月份被告以原告怀孕影响销售业绩、企业无力支付工资等为由强制要求原告向被告投资30万用于合作经营,原告无力向被告投资,被告强迫原告离职。被告已违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,属于违法解除劳动关系。原告为维护自身合法权益,向合肥经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,经开区劳动仲裁委作出合经区劳人仲案字(2020)459号裁决书,裁决被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额16800元及经济补偿金14996.52元。现原告不服上述裁决,特诉至贵院,望判如所请。 贵酒轩商行辩称：1认可仲裁裁决，同意支付2019年9月22日-2020年1月22日的双倍工资，根据《劳动合同法》第82条规定，我们应支付原告2019年9月22日-2020年1月22日期间的双倍工资11200元。2.吴婷婷在我方处未到6个月，只补偿半个月工资。吴婷婷在1月9日已经提出辞职，其怀孕是在1月9日后。3.我方无须支付其经济补偿金。4.吴婷婷从事的是销售行业，销售业务员不存在加班费，多劳多得，吴婷婷周六加班只是为了赚取提成，不存在加班。5.不同意承担本案诉讼费。 本院经审理认定事实如下：2019年8月22日，吴婷婷进入贵酒轩商行工作，负责洋河系列酒的销售推广，月基本工资为2800元，其他业务收入、提成等根据销售业绩情况而定。2020年1月22日，贵酒轩商行安排春节放假，后受新冠病毒疫情影响，贵酒轩商行未正常开工。2020年3月4日，贵酒轩商行因经营困难要求吴婷婷等人投资，双方因此未能达成一致意见，吴婷婷未再向贵酒轩商行提供劳动。后吴婷婷以贵酒轩商行为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额32614.92元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金10871.64元；3.被申请人支付申请人经济补偿金5435.82元；4.被申请人支付申请人双休日加班工资12995元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出合经区劳人仲案字[2020]459号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人贵酒轩商行于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人吴婷婷未签劳动合同双倍工资差额部分16800元；二、被申请人贵酒轩商行于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人吴婷婷解除劳动关系经济补偿金4996.52元；三、驳回申请人吴婷婷的其他仲裁请求。裁决第一项、第二项为终局裁决，第三项为非终局裁决。吴婷婷不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，吴婷婷在职期间，贵酒轩商行未与其签订劳动合同。吴婷婷离职前月平均工资为4996.52元（5416.36元+4346.49元+4054.5元+5982.74元+7379元+2800元）。 贵酒轩商行日常业务考核制度，其中第二条第1（1）项针对所有外勤业务执行者规定：“移动访销出勤率按照移动访销考核要求且每天不低于15家的出勤率，未满15家，少一家罚款5元。”吴婷婷的考勤打卡记录显示，其在上班当日上午8:00左右打卡，当日之后无下班打卡记录。 2020年1月19日，吴婷婷检查出早期妊娠。 上述事实，有企业信用信息报告、法定代表人证明报告、合经区劳人仲案字(2020)459号仲裁裁决书、合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会送达回证、《疫情期间工作证明》、被告工作场所视频、通话录音、微信聊天记录、转账凭证、员工工资表、日常业务考核制度、员工考勤表、合肥市滨湖医院彩色超声报告及当事人陈述等载卷证实。 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额。2019年8月22日，吴婷婷入职贵酒轩商行，贵酒轩商行向其支付劳动报酬，双方之间成立事实劳动关系。贵酒轩商行未与吴婷婷签订劳动合同，吴婷婷主张其支付未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，贵酒轩商行应自2019年9月23日起支付吴婷婷在职期间的未签订劳动合同二倍工资差额。关于未签订劳动合同双倍工资计算基数，法律并未规定双倍工资的计算基数，原、被告双方对此亦无特别约定，那么根据《劳动合同法》第八十二条规定的语义理解，贵酒轩商行应按吴婷婷月实际工资收入标准向其支付未签订劳动合同二倍工资差额，为26056.73元（5416.36元÷21.75天×6天+4346.49元+4054.5元+5982.74元+7379元+2800元）。 关于违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系经济补偿金。吴婷婷主张贵酒轩商行违法解除与其劳动关系，但本案现有证据显示贵酒轩商行因经营困难要求吴婷婷等人投资，双方对此未未能达成一致意见，吴婷婷未再向贵酒轩公司提供劳动，贵酒轩公司并非在正常经营的情况下向吴婷婷提出解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系情形。贵酒轩公司辩称吴婷婷于2020年1月9日提出解除劳动关系，但其所提交的微信记录并不能证明吴婷婷明确向其提出解除劳动关系，故本院对贵酒轩商行该辩称意见不予采信。本案原、被告双方劳动关系解除系因贵酒轩商行经营困难要求吴婷婷等人投资而未能达成一致，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，贵酒轩公司应支付吴婷婷解除劳动关系经济补偿金。自2019年8月22日吴婷婷进入贵酒轩公司，至2020年3月4日后吴婷婷未再向贵酒轩公司提供劳动，吴婷婷在职六个月零10天，贵酒轩公司应支付吴婷婷解除劳动关系经济补偿金4996.52元（4996.52元×1个月）。 关于加班工资。吴婷婷在贵酒轩商行从事销售工作，从吴婷婷的考勤打卡记录可以看出，吴婷婷绝大多数情况下只有早上的考勤打卡记录，并无下班考勤打卡记录，故难以按标准工时制衡量其工作时间。且吴婷婷作为销售人员，其提成收入与销售酒的数量直接相关，其多付出的工作时间系为了提高业务提成，已在提成工资中体现，故本院对吴婷婷主张的加班工资不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第十条第一、二款、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条第一、三款、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行于本判决生效之日起十日内支付原告吴婷婷未签订劳动合同二倍工资差额26056.73元； 二、被告合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行于本判决生效之日起十日内支付原告吴婷婷解除劳动关系经济补偿金4996.52元； 三、驳回原告吴婷婷其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥经济技术开发区贵酒轩烟酒商行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇二一年四月十三日 书记员  朱晓伟 附件一： 本案适用法律条文 《中华人民共和劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附件二： 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。