福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0582民初142号原告：福建省尚美建设工程有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南屿镇乌龙江南大道**康桥丹堤**楼**，统一社会信用代码91350100050314681M。法定代表人：许伟，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：沈团新，福建日尧律师事务所律师。被告：荣卫玲，女，1981年10月4日出生，汉族，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：邹秀娟，福建通享律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹训坚，福建通享律师事务所律师。第三人：于会锋，男，1967年6月20日出生，汉族，住安徽省涡阳县。第三人：林辉，男，1976年9月16日出生，汉族，住福建省闽侯县。原告福建省尚美建设工程有限公司（下称尚美建设公司）与被告荣卫玲、第三人于会锋、林辉劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚美建设公司的委托诉讼代理人沈团新、被告荣卫玲及其委托诉讼代理人邹秀娟、第三人林辉到庭参加诉讼，第三人于会锋经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚美建设公司向本院提出诉讼请求：依法判令尚美建设公司无需支付荣卫玲工资22500元。事实及理由：尚美建设公司承揽了泉州紫帽山项目门窗工程后，在2019年11月12日有将该工程内的铝合金门窗安装等工作承包给了第三人于会锋，双方签订一份《承包合同》。根据合同第三条约定，于会锋自行组织人员完成合同项下的工程，自行挑选、聘请和管理劳务人员，尚美建设公司与于会锋自行组织的施工人员不存在劳动关系；第七条约定尚美建设公司是以计件的形式计算于会锋承包门窗安装等工程的工程款，具体计算方式合同有明确约定。另外，合同还对双方其他权利和义务进行了约定。合同签订后，第三人于会锋委托第三人林辉自行招聘了劳务人员进场施工，劳务人员的具体报酬、管理、报酬发放都是由第三人于会锋和林辉负责。荣卫玲于2020年11月11日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出晋劳仲案（2020）1235号裁决书，裁决尚美建设公司应向荣卫玲支付工资22500元，尚美建设公司认为晋江市劳动人事争议委员会在荣卫玲未提供任何证据的情况下裁决需向其支付22500元工资显然是错误的。尚美建设公司对该仲裁裁决不服，现依法向法院提起诉讼，望判如所请。荣卫玲辩称，尚美建设公司与荣卫玲之间是否存在劳动关系，不应依据双方签订的《承包合同》的约定来确定，而应该要依据实际情况和有关法律法规来确定，尚美建设公司与于会锋签订承包合同后，因于会锋不具有独立法人资格和安全生产条件及相应资格而无效，且于会锋不能成为合法的用工主体。根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）第四条规定，由具备用工主体资格的发包方即尚美建设公司承担用工主体责任。尚美建设公司与荣卫玲之间是存在劳动关系的，尚美建设公司应支付荣卫玲实际产生的工资;根据国务院公布并于2020年5月1日生效实施的《保障农民工工资支付条例》第十九条、第三十条的规定，分包单位即尚美建设公司应对荣卫玲的工资负直接责任，尚美建设公司应先行清偿支付后，至于尚美建设公司与第三人于会锋、林辉之间的工程款项，应另案依法进行追偿。综上，尚美建设公司与荣卫玲之间是存在劳动关系的，尚美建设公司应承担用工责任，应根据荣卫玲提交的《工时台账》以及晋江市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书所付的《剩余工资表》所对应的工资数额向荣卫玲支付工资，晋江市劳动人事仲裁委员会出具的裁决书事实依据正确，合法合理，应全部得到支持。林辉述称，对尚美建设公司的起诉没有意见，尚美建设公司的起诉和事实理由均属实；对荣卫玲的答辩意见也没有意见，荣卫玲在工地打工确实有做了这么多事情，荣卫玲的工资确实是22500元；尚美建设公司工程款没支付，其没钱发给工人，要求尚美建设公司将工程款结掉。于会锋未作陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的确认函、工时台账，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：于会锋在本案中经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未书面提出异议或进行举证，视为放弃相应的诉讼权利。尚美建设公司提供的《泉州晋江世茂紫帽城项目铝合金门窗工程班组承包合同》，可以证明尚美建设公司将泉州晋江世茂紫帽城项目铝合金门窗工程发包给于会锋的事实。林辉庭审陈述于会锋又将该工程转包给其，该事实尚美建设公司也予以认可，本院予以确认。荣卫玲提供的《程贵龙等11名工人剩余工资表》显示荣卫玲的剩余工资为22500元。其中荣卫玲作为杂工于2020年5月份至9月份期间共工作150天，工作天数与双方均无争议的《工时台账》显示的考勤情况能互相对应，按照每天工资150元计算，工资总额为150元/天×150天=22500元，本院对该工资数额予以认定。尚美建设公司辩称已发放的生活费应予以扣除，但未提供相应证据予以反驳，本院不予采信；林辉和荣卫玲均主张未领取过生活费，因荣卫玲系由林辉直接雇佣进入案涉项目工地，其工作量及工资核算均由林辉全权负责，且从整个工资表看，11名工人的未结工资若有预先领取生活费的已经在数额中予以扣除，故本院对林辉和荣卫玲的说法予以采信。庭审中，林辉自认不具备铝合金门窗工程采光井、屋面铝方通的工程施工资质，系其对自身不利事实的承认，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月12日，尚美建设公司与于会锋签订《泉州晋江世茂紫帽城项目铝合金门窗工程班组承包合同》，将晋江世茂G43地块二期外立面铝合金门窗工程的铝合金门窗承包给于会锋。嗣后，于会锋又将该工程转包给林辉。林辉不具备铝合金门窗工程采光井、屋面铝方通的施工资质。荣卫玲等11名工人相继于2020年3月至9月期间由林辉招聘到铝合金门窗工程务工。现工程项目已完工交付，荣卫玲等11名工人被拖欠工资，其中荣卫玲被拖欠的工资为22500元。包括荣卫玲在内的11名工人于2020年11月5日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求尚美建设公司支付荣卫玲等11名工人工资315240元，该委于2020年12月8日作出晋劳仲案[2020]1235号仲裁裁决书，裁决尚美建设公司应支付上述工资。尚美建设公司于2020年12月15日收到仲裁裁决书，因不服裁决于2020年12月28日向本院提起诉讼，本院经审查于2021年1月4日立案受理。本院认为，我国《保障农民工工资支付条例》第三十条规定“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”从上述法律规定的立法目的看，国家为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，无论是对建设单位、施工总承包单位或者是对分包单位及自然人，在支付农民工工资问题上都苛以相应民事法律责任。本案中，林辉雇佣荣卫玲为其承包的工程和于会锋承包的工程施工，林辉作为直接雇佣者，依法应承担支付荣卫玲工资的直接责任。林辉辩称因尚美建设公司未全部支付工程款导致其无法支付工人工资的说法不能成立。尚美建设公司违反法律规定将部分工程承包给不具备相应施工资质的个人林辉进行施工，系违法分包，依法应承担用工主体责任，即对林辉所欠工人工资承担连带支付责任，尚美建设公司请求无需支付工资，本院不予支持。但尚美建设公司先行清偿后，有权依法进行追偿。综上所述，本院认为，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。本案荣卫玲被拖欠的工资为22500元，林辉及尚美建设公司应及时支付。尚美建设公司和林辉辩解其不应支付荣卫玲工资的说法，于法无据，均不予采纳。于会锋经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响案件审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《保障农民工工资支付条例》第三条第一款、第三十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条规定，判决如下：一、林辉应于本判决生效之日起十日内支付荣卫玲工资22500元；二、福建省尚美建设工程有限公司对上述所欠工资承担连带支付责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省尚美建设工程有限公司负担。如不服本判决，原告福建省尚美建设工程有限公司、被告荣卫玲、第三人林辉可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  蔡尚哲二〇二一年四月一日书记员  赖燕玲附：本案适用的规范性文件《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《保障农民工工资支付条例》第三条第一款农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。