福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初11227号原告：厦门沪运物流有限公司,住所地福建省厦门市集美区灌口镇浦林路156号101-103单元之二。法定代表人：杨清好，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈秀飞、郑子腾，福建兴世通律师事务所律师。被告：王火林，男，1972年10月30日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。委托诉讼代理人：周丽慧、黄斯祺，福建天翼律师事务所律师。原告厦门沪运物流有限公司（以下简称沪运公司）与被告王火林劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沪运公司的委托诉讼代理人陈秀飞，被告王火林及其委托诉讼代理人周丽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求沪运公司的诉讼请求：1.判决确认沪运公司与王火林于2020年1月21日解除劳动关系；2.判决沪运公司无需向王火林支付一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金48888元、一次性工伤医疗补助金48888元、住院伙食补助费50元、停工留薪期工资36400元；3.判决沪运公司无需向王火林支付经济补偿5200元。案件事实一、入职时间：2019年10月8日。二、劳动者工作岗位：装卸工。三、月工资标准：5200元。四、社保缴费情况：2020年6月，沪运公司为王火林缴纳了2020年1月至2020年6月的社会保险费。五、发生工伤时间：2020年1月8日。六、工伤认定情况：2020年5月13日，厦门市人力资源和社会保障局作出2020030240号工伤认定，认定王火林为工伤。七、伤残鉴定以及停工留薪期：2020年5月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2020051504《厦门市劳动能力鉴定结论书》，认定王火林构成玖级伤残。2020年7月30日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2020年0211号《省级鉴定结论书》，认定王火林构成九级伤残，停工留薪期7个月。八、住院治疗情况：2020年1月9日至2020年1月20日，王火林住院治疗，沪运公司支付医疗费46590.16元。出院记录建议休息三个月。九、申请仲裁时间：2020年6月5日。十、仲裁请求：1.沪运公司支付王火林一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金48888元、一次性工伤医疗补助金48888元、住院伙食补助费50元、护理费23512.80元、交通费1200元、停工留薪期工资41600元、医疗费143元、后续治疗费20000元；2.确认双方自2020年1月21日至2020年8月7日存在劳动关系；3.沪运公司为王火林办理社会保险登记并补缴2019年7月至2020年8月的社会保险费；4.沪运公司支付王火林解除劳动关系的经济补偿金5200元；5.沪运公司为王火林办理社会保险关系转移、出具解除劳动关系证明等离职手续；6.确认双方的劳动关系于2020年8月7日解除。十一、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案[2020]481号裁决书，裁决如下：一、确认双方自2020年1月21日至2020年8月7日存在劳动关系；二、双方于2020年8月7日解除劳动关系，沪运公司应为王火林办理社会保险关系转移、出具解除劳动关系证明等离职手续；三、沪运公司应自裁决书生效之日起五日内向王火林支付一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金48888元、一次性工伤医疗补助金48888元、住院伙食补助费50元、停工留薪期工资36400元；四、沪运公司应自裁决书生效之日起五日内向王火林支付经济补偿金5200元；五、驳回王火林的其他仲裁请求。十二、其他需要说明的事项厦门市中级人民法院（2020）闽02民终3520号民事判决书确认王火林与沪江公司于2019年10月8日至2020年1月20日期间存在劳动关系。争点分析一、双方解除劳动关系的时间沪运公司主张：劳动关系的确认，应以劳动者与用人单位之间存在事实上的用工为前提条件。王火林受伤后一直没有回沪运公司上班，未提供任何劳动。双方的劳动关系已于2020年1月21日解除。厦门市中级人民法院（2020）闽02民终3520号民事判决也已作出确认。2020年6月8日，沪运公司一次性给王火林缴纳了2020年1月到6月的医社保，是误信他人的建议，以为补缴社保可以申请工伤保险待遇，不能证明双方在2020年1月21日之后仍存在劳动关系。王火林抗辩：双方的劳动关系于2020年8月7日解除。首先，（2020）闽02民终3520号民事判决系认定双方于2019年10月8日至2020年1月20日期间存在劳动关系，并未认定双方于2020年1月21日解除劳动关系，不能证明2020年1月20日之后双方就不存在劳动关系。其次，2020年1月至2020年6月，沪运公司为王火林缴纳社会保险费，证明双方在2020年1月20日之后仍存在劳动关系。最后，根据法律规定，除非劳动者一方提出解除劳动关系，否则停工留薪期期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。根据《福建省劳动能力鉴定委员会》省级鉴定结论书，王火林的停工留薪期7个月，至2020年8月届满。沪运公司主张的解除日期2020年1月20日仍在王火林的停工留薪期内。2020年1月20日沪运公司也没有向王火林发出解除通知。沪运公司主张双方劳动关系于2020年1月20日解除没有依据且违反法律规定。本院分析认定如下：沪运公司对其与王火林解除劳动关系的时间负有举证责任。（2020）闽02民终3520号民事判决确认沪运公司与王火林于2019年10月8日至2020年1月20日期间存在劳动关系，仅是确认双方在该期间存在劳动关系，并非确认双方劳动关系的存续期间。沪运公司为王火林缴纳了2020年1月至2020年6月的社会保险费，也可以佐证双方在2020年1月21日之后仍存在劳动关系。沪运公司并无证据证明其为王火林缴纳社保非其真实意思表示，也没有证据证明王火林在2020年1月20日主动向其提出解除劳动关系。综上，沪运公司请求确认双方于2020年1月21日起解除劳动关系证据不足，本院依法不予支持。王火林请求确认双方于2020年8月7日起解除劳动关系符合法律规定，本院依法予以支持。二、沪运公司应否向王火林支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇沪运公司主张：在劳动关系存续期间内，王火林拒不参加社会保险，由此引发的相关后果，应当由王火林自行承担。事故发生后，沪运公司已为王火林垫付医疗费用，并且为王火林投保商业意外伤害保险，王火林应当予以配合保险理赔。即便沪运公司需要承担工伤保险待遇，那么《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于工伤保险相关待遇计发办理的通知》（闽人社文【2020】17号）的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应以2018年厦门市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资7097元为基数计算。此外，《省级鉴定结论书》关于王火林“停工留薪期7个月”的鉴定结论与王火林提交的出院记录冲突。出院记录载明医嘱建议出院休息三个月即可。王火林抗辩：沪运公司主张王火林拒不参加社会保险与事实不符，且其对该主张也未举证证明。依法为王火林缴纳社会保险费是沪运公司的法定义务，沪运公司未依法为王火林缴纳医社保，由此产生的法律后果由沪运公司自行承担。王火林构成工伤九级，沪运公司未依法为王火林缴纳社会保险费，王火林相应的工伤保险待遇应由沪运公司支付。本院分析认定如下：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”沪运公司主张王火林拒不参加社会保险，并未提供相应的证据，自行承担相应的不利后果。另外，商业保险与工伤保险系不同的法律性质，沪运公司是否投保商业险不影响其所应承担的工伤保险待遇。沪运公司在王火林发生工伤前没有及时为其办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费，依法应当向王火林支付相应的工伤保险待遇。具体如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。双方一致确认王火林的月工资标准为5200元，沪运公司依法应支付王火林一次性伤残补助金46800元。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第三款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施办法》第二十七条规定：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。本案中，双方于2020年8月7日解除劳动关系，当时王火林47.76岁，2019年厦门市男性平均期望寿命78.52岁，2019年厦门市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资8148元，王火林请求沪运公司支付一次性工伤医疗补助金48888元和一次性伤残就业补助金48888元与法不悖，本院依法予以支持。双方于2020年8月7日解除劳动关系，王火林请求按照2019年厦门市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资8148元为基数计算符合法律规定，本院依法予以采纳。沪运公司请求按照2018年厦门市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资为7097元为基数计算缺乏依据，本院依法不予采纳。3.住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十五条规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费，以每人每日50元的标准定额支付。”本案中，王火林因工伤住院11天，该期间的住院伙食补助费应由沪运公司承担。王火林自认沪运公司已经支付500元，仍需支付住院伙食补助费50元，未超过法定标准，本院依法予以支持。4.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。出院记录建议休息三个月，仅是当时的医嘱建议，停工留薪期应以《省级鉴定结论书》的结论为准。王火林的月工资标准为5200元，停工留薪期7个月，沪运公司依法应支付停工留薪期工资36400元。三、沪运公司应否向王火林支付经济补偿金沪运公司主张：王火林于2020年1月20日自愿且主动向沪运公司提出辞职，沪运公司无需支付经济补偿金。王火林抗辩：根据《劳动合同法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，同时，《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。沪运公司未依法为王火林缴纳社会保险费，且沪运公司在王火林停工留薪期内未按时足额向王火林支付停工留薪期工资，根据《劳动合同法》规定，王火林有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。本院分析认定如下：沪运公司直到2020年6月才为王火林缴纳了2020年1月至2020年6月的社会保险费，并且《省级鉴定结论书》作出之后仍未及时向王火林支付停工留薪期工资。沪运公司未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，王火林请求解除劳动关系并由沪运公司支付经济补偿金5200元符合法律规定，本院依法予以支持。裁判结果本院认为，沪运公司与王火林于2020年8月7日解除劳动关系，沪运公司应当及时为王火林办理社会保险关系转移手续以及出具解除劳动合同证明。沪运公司请求确认双方于2020年1月21日起解除劳动关系及其无需向王火林支付一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金48888元、一次性工伤医疗补助金48888元、住院伙食补助费50元、停工留薪期工资36400元以及经济补偿金5200元证据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告厦门沪运物流有限公司与被告王火林于2020年1月21日至2020年8月7日存在劳动关系。二、确认原告厦门沪运物流有限公司与被告王火林于2020年8月7日解除劳动关系。三、原告厦门沪运物流有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告王火林办理社会保险关系转移手续并出具解除劳动合同证明。四、原告厦门沪运物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王火林一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金48888元、一次性工伤医疗补助金48888元、住院伙食补助费50元以及停工留薪期工资36400元。五、原告厦门沪运物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王火林经济补偿金5200元。六、驳回原告厦门沪运物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告厦门沪运物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年四月二日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释〔２００１〕１４号第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。