广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初3786号、3812号（2021）粤0114民初3786号案原告、（2021）粤0114民初3812号案被告：何爱容，女，1971年4月21日出生，汉族，住湖南省常宁市，委托诉讼代理人：张文，广东卓建律师事务所律师。（2021）粤0114民初3786号案被告、（2021）粤0114民初3812号案原告：广州市华标家具材料有限公司，住所地广东省广州市花都区花东镇北大路11号1栋101房，统一社会信用代码91440114683291264L。法定代表人：程国标，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张觉，该公司员工。原告何爱容与被告广州市华标家具材料有限公司、原告广州市华标家具材料有限公司（以下简称华标公司）与被告何爱容劳动争议纠纷两案，本院分别于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理，原告（被告）何爱容及其委托诉讼代理人张文，被告（原告）华标公司的委托诉讼代理人陈林华、张觉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何爱容向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告2009年5月11日至2020年9月9日期间存在劳动关系；2．被告因违法解除劳动合同支付原告2009年5月11日至2020年9月9日期间的经济赔偿金92409.17元；3．被告支付原告2009年5月11日至2020年9月9日期间未休年休假待遇24014.36元；4．被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告2009年5月11日入职被告处并签署劳动合同。双方劳动合同约定工作内容参照公司岗位职责要求，工作地点(1)广州市花都区、工作地点(2)广东省清远市，合同约定的基本工资为2100元，计件工资按照公司的薪资标准执行。此外合同还约定了其他内容。2020年被告因产业转移欲将全部生产线转移到广东清远厂区（两厂区系不同主体），花都厂区员工如果要去清远厂区工作需要在花都厂区即被告处申请辞工，大量员工因为工作时间较长没有任何补偿且清远距离太远不愿意前往。2020年5月、6月、7月左右被告为消化花都厂区全部库存进行满负荷生产，之后花都厂区都是一些极小的零星收尾业务。2020年8月份开始，被告基本没有新的工作安排给员工，为了强迫员工主动离职，被告使用了各种各样的手段。比如公司无人处理各种行政事务，无法正常请各种假，只要是未到岗就当做自动离职。不安排新的工作给员工做，但是要求员工必须时刻待在工位上不动，不准有任何的走动，对员工各种辱骂刁难。2020年8月底至9月底被告陆续以公司员工上班没有产能为由进行各种处罚并最终解除劳动合同。实际情况是本案原告已经严格遵守公司安排进行各项工作，全部完成了公司交付的工作任务。被告出具的处罚通知书内容完全与事实不符。此外，被告并未向申请人出具任何的公司规章制度，据以处罚的《劳动纪律理制度》从未向员工出示更没有向工会做出任何的说明。被告的行为构成违法解除劳动合同应当承担赔偿责任。原告入职被告入以来，从来没有休过年休假，被告应当支付未休年休假的薪资待遇。原告为维护自身合法权益特向贵院提起诉讼，请依法判决。华标公司辩称，一、我方认可与何爱容存在劳动关系，但劳动关系存续期间以我方起诉状为准；二、2020年初由于疫情影响，一季度生产受到严重影响。自第二季度开始，我方恢复生产后，产能逐月好转。我方单位出现招聘员工困难的局面。但何爱容等员工为达到自己的目的，尽管双方签订的劳动同约定的基本工资为2100元。自2020年7月21日开始，要求我方必须给其每月保底工资5500元，否则，在生产中不做事、不开工。基于以上情况，何爱容的行为已经严重影响了我方的正常生产，已经造成多笔订单不能按时按期完成，我方仍苦口婆心请求员工复工复产。尽管我方书面承诺给员工每月保底4000元的情况下，何爱容等人依然不开工、怠工、罢工。无奈，为依法维护用人单位的用工自主权，我方将以上情况向当地劳动行政部门汇报、备案。一面向何爱容等人宣讲单位的规章制度，一面请求复工，单位承诺对过去的事情既往不咎，仍无济于事的情况下，严格按公司的规章制度给与何爱容等人警告处分。累计达到严重违反公司规章制度，我方依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除了与何爱容等人的劳动关系，故不应当支付其经济赔偿金；三、我方每年在春节放假时，安排员工年休假休息，同时按公司制度发放年休假工资。何爱容的年休假工资的仲裁请求不应得到支持。综上，请求法院查明事实，支持我方诉求。华标公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告在2015年3月3日至2020年9月9日期间存在劳动关系；2．原告无需支付被告经济赔偿金：60266.85元；3．原告无需支付被告年休假工资1545元。事实与理由与上述答辩意见一致。何爱容辩称意见与其上述起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。双方无争议事项及本院确认事实如下：一、解除劳动关系时间：2020年9月9日。二、缴纳社保情况：华标公司自2015年3月为何爱容缴纳社会保险至2020年8月。三、劳动合同签订情况：2019年3月29日，双方签订劳动合同，约定何爱容为工人，工作地点为广州市花都区、广东省清远市，基本工资为2100元，并以该基本工资作为正常工作时间工资，并以此作为加班工资计算基数。四、何爱容解除劳动合同前月平均工资为4017.79元。五、劳动仲裁情况：何爱容等18人于2020年9月23日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案〔2020〕2323-2340号仲裁裁决书，裁决：一、确认何爱容与华标公司自2013年9月1日至2020年9月9日存在劳动关系；二、华标公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付何爱容解除劳动的经济赔偿金60266.85元；三、华标公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付何爱容未休年休假工资1545元。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、关于入职时间。何爱容提交其钉钉软件系统个人档案显示其入职时间为2009年5月11日，首次合同起始日2010年3月5日，现合同起始日2019年3月29日。何爱容提交其中国邮政储蓄银行银行账户交易明细显示华标公司法定代表人程国标通过其个人名下银行账号62×××33自2010年10月至2013年3月向其支付工资，华标公司员工朱丽平分别通过其名下6210985812000186425、6210985810012242426自2013年4月至2017年3月向其支付工资。何爱容提交其广州农村商业银行账户交易明细显示华标公司自2017年5月开始以公司账户向何爱容支付工资。华标公司主张钉钉软件系统只是用来考勤，对于登记的信息不予确认，不确定其公司法定代表人程国标有无发放工资，并主张其公司之前将生产线租赁给朱丽平，何爱容是朱丽平聘请的人员，故由朱丽平发放了何爱容工资，并为此提交其公司与朱丽平签订的生产线租赁协议以及代缴社保协议，生产线租赁协议显示承租期为四年，自2013年8月1日至2017年7月31日止，该协议并未约定租金事宜。提交何爱容于2015年2月27日签名的代缴社保人员书面材料，以及入职日期显示为2015年3月3日的入职登记表。何爱容主张华标公司与朱丽平签署的生产线租赁协议以及代缴社保协议为事后补签，并申请对笔迹形成时间进行鉴定，对入职登记表登记的入职日期不予认可。庭审中华标公司不确定其公司是何时与朱丽平签署的上述协议。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”华标公司虽提供入职登记表证明何爱容自2015年3月3日入职，但却未能对其公司法定代表人程国标及员工朱丽平向何爱容自2010年10月开始至2017年3月支付工资作出合理解释。华标公司虽提供生产线租赁协议，拟证明其将公司生产线出租给朱丽平，并由朱丽平对其聘请的人员发放工资，但该协议却并未对租金进行约定与常理不符，且朱丽平向何爱容发放工资时间早于协议约定起始时间，华标公司向何爱容发放工资时间又在协议约定时间内，华标公司主张的何爱容入职日期亦在协议约定时间内，华标公司的证据存在诸多自相矛盾之处，本院对于华标公司提交的证据不予采信，并对何爱容申请鉴定的事项不予准许。本院根据何爱容提交的证据情况采信其入职时间为2009年5月11日。二、关于经济赔偿金。华标公司以何爱容2020年7月21日至9月9日出勤后不出工0产出，不服从工作安排而怠工、罢工，严重违反公司相关制度造成公司损失为由，于2020年9月9日解除双方之间的劳动关系，华标公司为此提交岗位现象照片、监控视频、领料申请单、生产命令单、早会台账、车间加工完成情况、生产统计报表、零产出统计表等拟证明其合法解除了与何爱容的劳动关系。华标公司将与何爱容解除劳动关系的相关材料向劳动监察部门进行了备案。何爱容对华标公司提交的证据均不予确认，并主张华标公司自2020年8月开始将大部分生产线及产能调往清远，其有预谋的使用各种手段迫使员工自动离职或签署离职协议，其并没有消极怠工，是华标没有安排工作任务在等待华标公司安排新的工作任务。2020年7月20日，何爱容等31名劳动者向华标公司发出请求书，主张公司把很多设备搬去清远后，剩下的设备不够现有人员使用，生产任务单很少，工资也只有一二千元，要求公司多安排生产任务单。华标公司针对该请求书进行回复，2020年因疫情影响，整体经济下滑，订单量减少，企业需要寻找新的发展渠道，重新调整企业布局，并给华标厂员工多项选择：1、愿意去清远基地上班的，卡诺亚的大门永远是向您敞开的；2、可以自愿到卡诺亚子公司工程公司（与卡诺亚华标厂同址）上班；3、因家庭因素无法每天住在清远基地，又不愿意到卡诺亚子公司工程公司上班的同事，公司每天安排车辆接送员工到清远基地上班。现在订单少，是行业大趋势，无法避免……现阶段母公司卡诺亚只有目前的单量可以给到子公司华标加工,没有多余的单量透支。本院认为，根据华标公司提供的视频监控证据显示，何爱容确认存在怠工，出工不出力的情况，但华标公司基于自身经营调整的原因，在未明确工龄及经济补偿的情况下要求员工辞职或去其他相关公司工作，导致员工产生不满。华标公司解除劳动合同虽不违法但导致其解除劳动合同的原因存在瑕疵，故华标公司应向何爱容支付经济补偿金46204.59元（4017.79元×11.5个月）。三、关于未休年休假工资。何爱容于2020年9月23日申请劳动仲裁，故其主张2018年度及之前的未休年休假工资已经经过仲裁时效，本院不予支持。华标公司提交工资表、银行流水主张已发放年休假工资，何爱容不予确认。本院认为华标公司提交的证据不足以证明其已发放未休年休假工资，应由其承担举证不能的法律后果。经计算，何爱容2019年度年休假为10天，2020年度年休假为5天，华标公司应向何爱容支付未休年休假工资2896.55元（2100元/21.75天×15天×2）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、确认何爱容与广州市华标家具材料有限公司自2009年5月11日至2020年9月9日期间存在劳动关系；二、广州市华标家具材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向何爱容支付经济补偿金46204.59元；三、广州市华标家具材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向何爱容支付未休年休假工资2896.55元；四、驳回何爱容的其他诉讼请求；五、驳回广州市华标家具材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元，分别由何爱容、广州市华标家具材料有限公司预缴，由双方各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二一年四月一日书记员  曾佩仪陈素珊