湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2544号上诉人（原审被告）：长沙市宇顺显示技术有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区桐梓坡西路519号。法定代表人：陈建湘。委托诉讼代理人：刘梦平，女，汉族，1992年8月20日出生，住广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：霍锋，男，汉族，1986年9月8日出生，住湖南省汨罗市，系公司安全主管。被上诉人（原审原告）：柳希，女，汉族，1976年1月29日出生，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：肖晓春，湖南肃天律师事务所律师。上诉人长沙市宇顺显示技术有限公司（以下简称宇顺公司）因与被上诉人柳希工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初10127号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宇顺公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，并依法改判；2、本案诉讼费用由宇顺公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律不当。第一，柳希于2019年3月12日便开始请假，其作为完全民事行为能力人，做出的请假行为应属有效。一审仅凭其腿伤未愈便判决停工留薪期6个月，未审查柳希于2019年3月12日开始请假的事实，属于事实认定不清。第二，柳希认可月平工资为3200元，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金计算标准为9个月的本人工资，一审认为柳希的工资水平低于2017年湖南省在岗职工月平均工资的60%，将柳希工资水平认定为3300元，是错误的。不应调高柳希的工资水平。请二审查明事实，依法改判。柳希辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判，驳回宇顺公司的上诉请求。柳希首诊住院25天，出院医嘱载明全休三个月，三个月后柳希继续康复治疗，出院医嘱载明建议继续休息，且柳希因腿伤未愈向宇顺公司请休病假，宇顺公司均在核实后同意请假，故六个月的停工留薪期符合事实情况。柳希的实际工资为3200元每月，但根据法律规定平均工资低于社平工资60%的应按60%计算，故一审判决正确。柳希向一审法院起诉请求:一、判令宇顺公司支付柳希医药费604元；二、判令宇顺公司支付柳希住院伙食补助费2500元；三、判令宇顺公司支付柳希停工留薪期间工资福利待遇36650元；四、判令宇顺公司支付柳希一次性伤残补助金32985元；五、判令宇顺公司支付柳希一次性工伤医疗补助金29320元；六、判令宇顺公司支付柳希一次性伤残就业补助金29320元；七、判令宇顺公司支付柳希护理费4500元；八、判令宇顺公司支付柳希交通费2000元。以上合计137879元；九、本案诉讼费用由宇顺公司承担。一审法院认定事实：柳希系宇顺公司生产员。2018年8月27日，柳希与宇顺公司签订《劳动合同书》约定劳动合同期限为2018年9月3日至2021年9月3日止，月工资为1580元+加班费，工资在每月15日发放。2018年9月3日上午7时55分左右，柳希在宇顺公司处打完考勤卡准备进入车间工作时不慎摔倒受伤。后柳希被送往湖南航天医院住院治疗，住院25天，出院诊断为：胫骨干骨折（右胫骨下段）、外踝骨折（右）、踝骨骨折（右后踝）等。出院医嘱为：暂全休3月，半年内避免重体力劳动，加强营养；术后2月内拄双拐，避免右下肢负重，2月后拄拐保护下逐步右下肢负重训练，视复查弃拐；定期门诊复查；术后视骨折愈合情况取出内固定等。柳希垫付门诊费604元。2019年4月17日，柳希在湘雅博爱康复医院治疗，出院诊断为：建议继续休息，热敷右踝，无痛范围内进行右踝ROM和肌力训练，安全条件下行ADL和家务能力训练，防止继发性损伤，适当参与文娱活动等。2019年3月19日，长沙市人力资源和社会保障局出具（2019）长人社工伤认字03173号《认定工伤决定书》，认定柳希在本次事故中所受的伤为工伤。2019年7月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具20196256号《劳动能力鉴定结论书》，认定柳希的伤情构成九级伤残。2019年8月29日，宇顺公司以柳希经通知返岗后未返岗，连续旷工三天为由解除了劳动合同。后柳希以宇顺公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求宇顺公司支付一次性伤残补助金32985元、一次性工伤医疗补助金29320元、一次性伤残就业补助金29320元、停工留薪期间工资36650元、医药费604元、住院护理4500元、住院伙食补助费2500元、交通费2000元。2020年7月3日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3288号裁决书，裁定：宇顺公司支付柳希一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25600元、一次性伤残就业补助金25600元、停工留薪期工资差额4616.68元、医药费604元、交通费400元。柳希不服，遂提起诉讼。另查明：1、柳希住院期间由宇顺公司派人进行护理，且住院伙食补助费已由工伤保险基金结算；2、宇顺公司认可柳希在2018年9月1、2日进行加班，加班工资包含在了支付给柳希的伤后工资8183.32元中；根据宇顺公司提交的《工资发放数据》，柳希2018年9月的周末加班工资为399.54元。3、仲裁中柳希认可其实际月平均工资为3200元。一审法院认为：柳希因工作导致工伤，依法应享受工伤保险待遇。关于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。柳希本次工伤认定伤残等级为玖级，结合柳希受伤部位、伤情及出院医嘱，酌情认定柳希停工留薪期为6个月。关于工资标准，柳希在仲裁中认可其月平均工资为3200元，宇顺公司在本案中无异议，故认定柳希月平均工资为3200元。宇顺公司应向柳希支付的停工留薪期工资为19200元（3200元/月×6月）。宇顺公司已向柳希支付了停工留薪期间工资8183.32元，扣除2018年9月1、2日的加班工资399.54元，宇顺公司还应支付柳希停工留薪期工资10617.14元（19200元-8183.32元-399.54元）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残的一次性伤残补助金计算标准为9个月的本人工资。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金计算标准均为8个月的本人工资。关于“本人工资”，根据《工伤保险条例》第六十四条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。柳希月平均工资为3200元/月，结合其受伤时上一年度（2017年）湖南省在岗职工年平均工资标准（65994元/年），仲裁裁决书认定的3200元/月低于前述标准的60%，故应按2017年度湖南省在岗职工年平均工资标准的60%即3300元/月计算。综上，宇顺公司应向柳希支付一次性伤残补助金29700元（3300元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金26400元（3300元/月×8个月）、一次性就业补助金26400元（3300元/月×8个月）。关于医药费，柳希垫付湖南航天医院门诊医药费604元属实，予以支持。关于交通费，结合柳希住院情况，酌情认定为400元。关于住院伙食补助费，该费用已由工伤保险基金结算，不予支持。关于护理费，柳希住院期间宇顺公司已经安排人员护理，故对该项诉讼请求，不予支持。宇顺公司支付柳希前述款项后，柳希因涉案伤情从工伤保险基金获得的款项应由宇顺公司领取，柳希需配合宇顺公司办理工伤保险待遇的申领手续。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、长沙市宇顺显示技术有限公司在判决生效之日起七日内向柳希支付停工留薪期间工资差额10617.14元；二、长沙市宇顺显示技术有限公司在判决生效之日起七日内向柳希支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性就业补助金26400元；三、长沙市宇顺显示技术有限公司在判决生效之日起七日内向柳希支付医药费604元、交通费400元；四、驳回柳希的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由长沙市宇顺显示技术有限公司负担。二审中，宇顺公司、柳希均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，柳希在宇顺公司工作期间因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。经工伤认定，柳希伤残等级为玖级，一审结合柳希的受伤部位、伤情及出院医嘱等，酌情认定柳希停工留薪期为六个月并无不当，宇顺公司对停工留薪期的异议不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定：“终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”一审据此计算柳希的相关工伤保险待遇亦无不妥，本院予以确认。宇顺公司称应按3200元/月的标准计算柳希工伤保险待遇的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，宇顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市宇顺显示技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年四月一日法官助理邹志斌书记员龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。