云南省大理市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）云2901民初2196号 原告(被告)：北京某某新技术有限公司。 统一社会信用代码：91110108101988281E。 公司住所：北京市海淀区中关村北大街127-1号1层102室。 法定代表人：韦某某，系公司董事长。 委托代理人：刘甫，云南江风律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：汤仕学，云南江风律师事务所律师，特别授权代理。 被告（原告）：孙某某，男，汉族，1974年9月20日生，山东省威海市人，住山东省威海市环翠区。 委托代理人：伽华聪，云南法阳律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：冯天姿，云南法阳律师事务所实习律师，特别授权代理。 原告北京某某新技术有限公司诉被告孙某某劳动争议纠纷一案，及原告孙某某诉被告北京某某新技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条之规定，两案并案审理，双方当事人互为原告和被告。北京某某新技术有限公司的委托代理人汤仕学、孙某某及其委托代理人伽华聪、冯天姿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）北京某某新技术有限公司诉称：2020年3月15日，孙某某与其签订《劳动合同书》，约定：合同期限2020年2月22日至2023年2月21日，乙方担任副总裁岗位工作，工作地点为大理市；乙方执行标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）；月薪见《员工薪资确认单》为20000元每月，合同还约定了其他内容。孙某某入职公司后，长期无故旷工。其中，2020年8月份，孙某某旷工四天，2020年9月15日至12月29日，孙某某未经请假不到岗上班。2020年12月29日，公司根据《劳动合同书》第二十条，通知孙某某解除劳动合同。2021年2月9日，孙某某申请劳动仲裁。2021年3月15日，大理州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由公司支付孙某某违法解除劳动合同的赔偿金40000元；二、由公司支付孙某某工资54667.98元；三、由公司支付孙某某奖金494000元。公司认为，孙某某连续旷工三个多月，严重违反公司规章制度和劳动纪律，符合解除劳动合同条件。公司不应支付赔偿金。公司系燕园金秋教育信息咨询（云南）有限公司控股股东，燕园金秋教育信息咨询（云南）有限公司系大理市金秋墨弦书院中学开办者，三者均为独立法人。公司无权聘任燕园金秋教育信息咨询（云南）有限公司副总经理，无权聘任大理市金秋墨弦书院中学副理事长和项目招生负责人。因此《关于孙某某待遇意见》的内容超越公司职权，属于无效决定，没有法律约束力。该条文也没有明确奖金发放主体，无法界定义务人。孙某某负责第二片区的招生，招生任务为149人，实际完成91人，学校已经发放奖金10500元。现诉至法院请求：一、请求人民法院判决原告北京某某新技术有限公司无须支付给被告孙某某违法解除劳动合同的赔偿金40000元；二、请求人民法院判决原告北京某某新技术有限公司无须支付给被告孙某某奖金494000元；三、本案诉讼费用由被告孙某某承担。 原告（被告）孙某某起诉及答辩称：原告与被告北京某某新技术有限公司于2020年2月22日签订了书面的《劳动合同书》，合同期限为2020年2月22日至2023年2月21日，工作地点为大理市。根据《劳动合同书》约定及其他相关安排（如被告先后签发的《员工薪资确认单》、《关于孙某某待遇的意见》等），原告担任被告北京某某新技术有限公司副总裁职务，主要负责云南校区的招生工作，月工资为人民币20000元。根据前述相关约定及安排，原告的奖金待遇为：“孙某某兼任大理市金秋墨弦书院中学项目招生负责人，给予每生人民币500元奖励，并与学校招生办支援的招生奖励发放时间一致”。原告入职后，兢兢业业履行工作职责，截至2020年9月，大理市金秋墨弦书院中学开学，实现云南校区招生988人，被告北京某某新技术有限公司一直拖欠原告工资，也拒绝发放奖金，并且违法单方面解除与原告的劳动合同。仲裁裁决书中错误认定被告北京某某新技术有限公司向原告已经支付工资151768.8元，事实上该笔费用并非是原告的工资，是原告代被告北京某某新技术有限公司垫付的其他教职员工的工资，属于原告与被告北京某某新技术有限公司之间的股权纠纷，与本案不是同一法律关系，不应当扣除。原告孙某某诉至法院请求：一、判决被告北京某某新技术有限公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿人民币40000元；二、判决被告北京某某新技术有限公司向原告支付拖欠的工资人民币206436.78元；三、请求判决被告北京某某新技术有限公司向原告支付奖金494000元。 被告北京某某新技术有限公司辩称：孙某某要求公司支付工资的数额不准确，孙某某工资余额应该为53491.47元。孙某某工作十个月8天，应发工资为205260.27元，公司垫付款151768.8元扣除后还有53491.47元。孙某某要求公司支付解除劳动合同的赔偿金没有依据，孙某某无故旷工且长时间不到岗，违反公司规章制度，公司不应该支付赔偿金。墨弦书院中学已经发放孙某某招生及两节补贴10500元。 为了证明自己的诉讼主张及反驳意见，北京某某新技术有限公司向本院提交了如下证据： 一、营业执照复印件、法定代表人身份证证明书、身份证复印件，证明：北京某某新技术有限公司及法定代表人身份情况。 二、劳动合同书，证明：1、第十二条：根据乙方各方面表现，甲方有权调整乙方岗位和劳动报酬，2、第二十条：乙方违反劳动纪律和制度，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。 三、员工薪资确认单，证明：被告孙某某每月基本工资6000元，岗位工资8000元，绩效工资6000元，合计20000元。 四、签到表，证明：2020年8月孙某某旷工4天。 五、解除劳动合同通知书，证明：1、2020年9月15日至12月29日，孙某某未经请假不到岗上班，2、2020年12月29日，北大金秋公司通知孙某某解除劳动合同。 六、登记证书一份，证明：1、大理市金秋墨弦书院中学成立于2020年6月10日，属于民办非企业法人，2、北大金秋公司无权聘任大理市金秋墨弦书院中学管理人员，孙某某兼任招生负责人，给予每生500元奖励的决定无效。 七、关于杨晓菲任职的通知，证明：杨晓菲为招生办主任，孙某某不可能兼任招生办负责人； 八、会议纪要一份、全员招生分片区总表，孙某某为第二片区负责人，招生指标分配为149人，完成百分之百每人奖励1万元。 九、招生说明一份，证明：孙某某负责第二片区招生，招生任务149人，实际完成91人。 十、情况说明、客户回执，证明2020年9月11日，大理市金秋默弦书院中学向孙某某发放招生奖金10500元。 十一、裁决书、送达回证，证明：2021年3月16日仲裁裁决书一份。 经质证，孙某某对北京某某新技术有限公司提交的第一、二、三、六、十、十一组证据无异议，对其余证据不予认可。本院认为，北京某某新技术有限公司提交的第一、二、三、六、十、十一组证据真实合法，与本案有关联性，本院予以认可。第五组证据系北京某某新技术有限公司单方解除劳动合同时向孙某某出具的，能够证实解除劳动合同的时间。其余证据均系单方制作，无其他证据加以印证，本院不予采信。 为了证明自己的诉讼主张及反驳意见，孙某某向本院提交了如下证据： 一、原告身份证复印件一份，证明原告的身份情况。 二、大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案子【2021】第79号仲裁裁决书，证明本案仲裁的相关情况。 三、劳动合同书复印件，证明双方存在合法有效的劳动关系及原告的工作岗位、工作地点等与案件相关的事实。 四、员工薪资确认单复印件，证明原告的月工资为20000元的事实。 五、关于孙某某待遇的意见，证明原告系大理市金秋墨弦书院中学项目招生负责人，被告承诺给予原告每生500元奖励的事实及其他与案件相关的事实。 六、北京某某新技术有限公司慰问信，证明大理市金秋墨弦书院中学在2020年度招生近1000名学生的事实。 七、大理市金秋墨弦书院中学在2020级高一新生名单、高三补习生名单表、北大金秋送下关一中补习生名册，证明大理市金秋墨弦书院中学在2020年度招生高一新生673人、高三补习生295人，送下关一中补习生20人，合计共招生988人的事实。 八、北大金秋人事任免文件，证明原告在被告处的职务情况。 九、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同的事实。 十、北京某某新技术有限公司天眼查打印件、燕园金秋教育信息咨询（云南）有限公司天眼查信息打印件、大理市金秋墨弦书院中学办学许可证副本，证明案涉北大金秋、燕园金秋、大理市金秋墨弦书院中学的投资关系。 十一、大理市金秋墨弦书院中学教职工筹备期工资发放汇总表、李晓库（音）与孙某某的聊天截屏，证明孙某某出了公司运营期费用的事实，该部分费用也就是北大金秋主张的这部分，通过这组证据可以看出这些费用是发放给员工的。 十二、孙某某与沈永波（系大理市金秋墨弦书院中学的总负责人、书记）通话录音光盘一份，证明关于孙某某的奖金情况与本案中所诉请的相符合。 经质证，北京某某新技术有限公司对孙某某提交的第一、二、三、四、九、十组证据无异议，对其余证据不予认可。本院认为，孙某某提交的一、二、三、四、五、六、七、十、十一组证据真实合法，与本案有关联性，本院予以认可，第八、十二组证据无法证实与本案的关联性，本院不予认可，第九组证据与北京某某新技术有限公司重复举证，已作出认证。 根据认定的证据及当事人的当庭陈述，本院认定本案法律事实如下：北京某某新技术有限公司与孙某某于2020年3月15日签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定，双方订立固定期限合同，合同期限为2020年2月22日至2023年2月21日，孙某某担任副总裁工作岗位，约定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。约定劳动报酬以《员工薪资确认单》为准，同时约定了社保、劳动纪律等内容。2020年2月22日北京某某新技术有限公司与孙某某签订员工薪资确认单，确定孙某某工资为每月20000元。2020年3月2日北京某某新技术有限公司出具《关于孙某某待遇的意见》，意见明确，孙某某兼任大理市金秋墨弦书院中学项目招生负责人，给予每生人民币500元奖励。2020年12月29日，北京某某新技术有限公司出具《解除劳动合同通知书》，通知书载明公司决定于2020年12月27日与孙某某解除劳动合同。 本院认为： 一、北京某某新技术有限公司解除劳动合同是否违法？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。本案中，北京某某新技术有限公司主张孙某某违反公司规章制度无故旷工及不到岗，公司提交的2020年8月份签到表，其中显示孙某某未签到四天，但不能以此证明孙某某未到岗，因公司未提交证据真实孙某某上班需每日签到以证实到岗，公司同时主张在2020年9月15日至2020年12月29日期间孙某某无故未到岗，但公司未提交任何证据加以证实，综上，北京某某新技术有限公司不能证实孙某某确实存在违反公司劳动纪律及规定的事实，北京某某新技术有限公司以此为由解除劳动合同不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，北京某某新技术有限公司解除与孙某某的劳动合同属违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方2020年2月建立劳动关系至2020年12月解除劳动合同，劳动关系存续共10个月，补偿时限为1个月。解除劳动合同前孙某某的固定月工资20000元，北京某某新技术有限公司应该支付孙某某违法解除劳动合同的赔偿金40000元（20000元／月xl月x2=40000元）。 二、对于孙某某要求北京某某新技术有限公司支付奖金494000元的请求。孙某某与北京某某新技术有限公司签订劳动合同后，其主要工作即为大理市金秋墨弦书院中学筹备、招生工作，北京某某新技术有限公司系燕园金秋教育信息咨询（云南）有限公司控股股东，燕园金秋教育信息咨询（云南）有限公司系大理市金秋墨弦书院中学开办者，大理市金秋墨弦书院中学属于民办非企业法人，孙某某的工作接受北京某某新技术有限公司与案外人大理市金秋墨弦书院中学共同安排，接受北京某某新技术有限公司与案外人大理市金秋墨弦书院中学共同管理，所从事的服务管理的工作是北京某某新技术有限公司与案外人大理市金秋墨弦书院中学共同的业务组成部分，北京某某新技术有限公司与案外人大理市金秋墨弦书院中学属混同用工的关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”，本案中，北京某某新技术有限公司出具《关于孙某某待遇的意见》，意见明确，孙某某兼任大理市金秋墨弦书院中学项目招生负责人，给予每生人民币500元奖励。孙某某主张2020年度大理市墨弦书院中学共招生988人，但北京某某新技术有限公司未提供2020年度大理市墨弦书院中学具体招生人数，此证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本院采信孙某某主张的招生人数。北京某某新技术有限公司应该支付孙某某奖励494000元（988人x500元／人）。根据北京某某新技术有限公司提交的证据，大理市墨弦书院中学已经于2020年9月11日发放孙某某10500元，扣除后，北京某某新技术有限公司还应支付奖励483500元。 三、孙某某要求北京某某新技术有限公司支付拖欠的工资230115元。2020年2月22日北京某某新技术有限公司与孙某某签订员工薪资确认单，确定孙某某工资为每月20000元。从2020年2月22日建立劳动关系至2020年12月29日双方解除劳动合同，孙某某工作10个月7天，孙某某应得工资为206436.78元{10月x20000元十7天x(20000元÷21.75天）｝。北京某某新技术有限公司主张其已经发放工资151768.8元，但该款公司亦未举证证实发放给孙某某，对此本院不予认可。综上，北京某某新技术有限公司应支付孙某某拖欠的工资206436.78元。 综上，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告（被告）北京某某新技术有限公司在本判决生效后十五日内支付被告（原告）孙某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币40000元。 二、原告（被告）北京某某新技术有限公司在本判决生效后十五日内支付被告（原告）孙某某奖金人民币483500元。 三、原告（被告）北京某某新技术有限公司在本判决生效后十五日内支付被告（原告）孙某某拖欠的工资人民币206436.78元。 四、驳回原告（被告）北京某某新技术有限公司的其他诉讼请求。 五、驳回被告（原告）孙某某的其他诉讼请求。 本案案件受理费人民币20元，由原告（被告）北京某某新技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。 审判员  杨**晶 二〇二一年四月三十日 书记员  何珊珊