北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初15719号原告:北京佳隆房地产开发集团有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业区**区**。法定代表人:马彦臣，经理。委托诉讼代理人:冯娟，女，1981年6月30日出生，北京佳隆房地产开发集团有限公司法务副总监。被告:黄海，男，1971年5月10日出生，汉族，北京农昌达投资有限公司总经理（现为从事自由职业翻译工作），住北京市朝阳区。原告北京佳隆房地产开发集团有限公司（以下称佳隆公司）与被告黄海（以下称黄海）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告佳隆公司委托诉讼代理人冯娟，被告黄海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳隆公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年2月1日至2019年3月26日期间工资差额17793.1元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金20000元；3.不支付2018年5月26日至2018年12月9日期间休息日加班工资2758.62元。事实与理由：黄海于2018年5月7日入职我公司，我公司于2019年3月26日向其发送《解除劳动关系告知书》，与其解除了劳动关系，黄海已签字认可。解除理由为黄海严重违反公司的规章制度，在我公司任职期间担任存在同业竞争关系的公司法定代表人，且多次发生脱岗离岗现象等严重违反公司规章制度的情况。我司向其发出多张过失处罚单及工作联系单，黄海也认可。至于其加班主张。黄海未就其提供相关证据。后，黄海以我司未足额支付工资未支付加班工资等为由，向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委支持了其部分请求。我司认为，与黄海之间是合法解除劳动关系，其已签字认可，并符合法律规定，不应支付经济补偿，仲裁的其他裁决也无事实和法律依据，故此诉至法院。黄海辩称：认可仲裁裁决，不同意佳隆公司的诉讼请求。佳隆公司所述的入职时间和劳动关系解除时间属实，我于2018年5月7日入职佳隆公司，担任金融副总裁，双方签订劳动合同，劳动合同期限三年，试用期3个月，试用期工资24000元，试用期至8月7日，试用期期间因为我不满实际控制人的工作蛮横态度，2018年7月23日左右我向公司提出降职，经与公司协商一致，我调到公司下属的部门佳隆永泰担任副总经理，工资自2018年7月26日起降到22000元/月，佳隆公司自2018年11月开始克扣我工资，2018年12月1日我的工资被公司调整为每月20000元，这是跟我协商一致的，包括我在内的员工都是协商调薪的。2019年3月26日，佳隆公司向我发送解除通知。我确实于2015年6月在北京注册了北京农场大XX公司，但成立时拟操作的项目失败，该公司一直未实际经营，之所以没有注销该公司，主要是费用考虑，我在佳隆公司每月税后收入不到2万元，不可能把养家糊口的钱优先去注销一家公司，这就是一个名副其实的“死”公司。我在工作期间确实有外出，但并非脱岗、离岗，而是客户时间去开展我在佳隆公司职责范围内的业务拓展，公司从无人谈起我脱岗、离岗。黄海曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佳隆公司：1.支付2018年10月26日至2019年3月26日工资差额33399元；2.支付解除劳动关系经济补偿20000元；3.支付2018年5月26日至2018年12月9日休息日加班费10759元。该仲裁委员会于2019年9月17日作出京朝劳人仲字[2019]第20824号裁决书，裁决：1.佳隆公司支付黄海2019年2月1日至2019年3月26日期间工资差额17793.1元；2.佳隆公司支付黄海解除劳动关系经济补偿20000元；3.佳隆公司支付黄海2018年5月26日至2018年12月9日期间休息日加班费2758.62元；4.驳回黄海的其他仲裁请求。佳隆公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：黄海于2018年5月7日入职佳隆公司，担任金融副总裁一职，双方签订劳动合同，约定月工资3万元，基本工资占70%，绩效工资占30%；试用期3个月，试用期月工资按80%支付。双方经协商一致，2018年7月23日调整为副总经理，月工资自2018年7月26日起降为22000元（含通讯补助400+餐补220元/基本工资占70%+绩效工资占30%）；2018年12月23日起月工资降为20000元（含通讯补助400+餐补220元/基本工资占70%+绩效工资占30%）。2019年3月26日，双方解除劳动关系。关于工资差额，佳隆公司主张无工资差额，并称因黄海无业绩，故2018年11月、12月、2019年1月绩效工资扣除50%，佳隆公司为此提交了《员工手册》及《制度阅知书》（显示黄海仔细阅读公司规章制度，并有黄海签名）证明。黄海认可《制度阅知书》真实性，但称系其入职时签订的，但其并未见过相关制度及《员工手册》，亦不认可其中内容。该《员工手册》显示相关内容为：“第九章薪酬制度……绩效工资：是公司根据员工工作完成情况优劣，经过考核所确定的工资，占个人全部工资的20%-40%”，黄海对该《员工手册》的真实性及证明目的均不认可。黄海认可2018年11月、12月、2019年1月工资按照基本工资14000元+50%绩效工资发放，但不认可无业绩，主张存在工资差额。经审查，因《制度阅知书》的签名系黄海所签，无相反证据推翻《制度阅知书》真实性，故本院采信该证据真实性。关于2019年2月、3月工资。佳隆公司称因黄海无业绩及严重违反考勤制度，其扣除了黄海全部绩效及部分基本工资，月工资按8000元发放。黄海认可收到的工资金额，但认为佳隆公司违法克扣工资，其外出系谈业务并非无故离岗，且公司扣工资均以无业绩为由，公司也从未告知违反考勤制度。佳隆公司认可黄海职务包含催收，拓展业务等职责，但无需每日中午外出，且外出未经审批，也多次告知黄海扣除工资原因系无业绩及违反考勤制度，为此，提交了过失处罚单及工作联系单。黄海仅认可其中编号为JXL-201910显示内容为“联系理由：北京永泰XX公司2019年1月绩效考核工作已经结束，通过对永泰投资公司员工整体工作绩效进行综合评定，集团绩效考核小组研究后决定：因本月整体工作任务目标未达标，扣发永泰投资公司总经理张X、主要员工杨X、黄海、史XX1月绩效工资各50%”，黄海认可收到此份联系单。关于劳动关系解除。双方均认可2019年3月26日佳隆公司向黄海发送了《解除劳动关系告知书》，双方就此解除劳动关系。该《解除劳动关系告知书》显示的解除理由：“鉴于您的实际业务表现及工作进展情况，并针对企业与您签订的各项制度文件规定，结合您岗位实际工作表现、工作能力等，公司各级领导也多次与您沟通无果的情况下，现决定与您终止劳动关系。对此我们深表遗憾，现公司决定与您终止甲乙双方于2018年5月7日确定的劳动关系，非常感谢您在这段时间里作出的努力与付出。……”黄海认可收到此份告知书，但认为佳隆公司应向其支付经济补偿金，佳隆公司称黄海在职期间无业绩且严重违反考勤制度，故解除劳动关系，黄海对此理由不认可。关于加班费。黄海称存在休息日加班5天，2018年5月26日1天、5月27日1天、6月2日0.5天、6月3日1天、6月9日0.5天、9月9日0.5天、12月9日0.5天，并称其加班准备工作资料，并提交了工作资料证明。佳隆公司不认可，称黄海于2018年12月9日存在加班，但当月工资已发放加班费，6月9日、9月9日、12月9日确实到公司开会，但黄海于2019年2月2、3、11日休事假3天，工资正常支付，属于调休，不存在其他未付加班费。黄海认可请了上述2019年2月的3天事假，但不认可调休，公司亦未向其正常支付工资。佳隆公司提交了《请假申请单》（显示假期类别中事假和调休前均有“√”），黄海不认可调休前的“√”系其本人所为，对《请假申请单》的其他真实性认可。本院认为：当事人应当对自己的主张提交证据证明。关于工资差额及劳动解除。黄海认可2018年11月、12月、1月均是按照14000元+50%的绩效工资发放的，但不认可无业绩，不应扣除绩效。但其未提交其在上述月份中业绩完成的有效证据，而佳隆公司发放的工资符合员工手册中约定的薪酬制度，黄海虽不认可员工手册，但无证据推翻，故本院采信佳隆公司关于2019年1月31日前无工资差额的主张。就2019年2月、3月期间，佳隆公司按照8000元/月工资发放，主张黄海中途离岗严重违反考勤制度，故扣除了全部绩效及部分基本工资，佳隆公司虽提交了过失处罚单及工作联系单，但黄海不认可除JXL-201910工作联系单外的其他单据真实性，因无黄海签字确认，故本院难以采信。考虑到黄海工作职责包含催收、拓展业务等职责，佳隆公司未提交有效证据证明其在黄海离开公司的行为属于违反考勤制度的情况，亦未就黄海的上述行为作出过相应处罚或警告。该联系单仅显示黄海未完成业绩扣除绩效工资的50%，未显示佳隆公司告知其外出行为违反公司考勤制度等，故佳隆公司以此为由扣除黄海2019年2月、3月的部分基本工资无依据，本院难以采信，佳隆公司应支付黄海2019年2月1日至2019年3月26日期间的工资差额17793.1元（计算方式：20000元+20000元÷21.75×15天-8000元×2个月）。佳隆公司以违反考勤及无业绩为由与黄海解除劳动关系属于违法解除，黄海主张经济补偿金，结合仲裁裁决的20000元标准，不高于法定标准，本院不持异议。佳隆公司还主张黄海违反了同业竞争协议，但其提交的证据不足，本院难以认定，故其主张合法解除无依据，本院不予采信。关于加班费，黄海主张存在2018年5月26日1天、5月27日1天、6月2日0.5天、6月3日1天、6月9日0.5天、9月9日0.5天、12月9日0.5天加班5天，佳隆公司称黄海6月9日、9月9日、12月9日存在加班，并主张已调休，但其提交的《请假申请单》中假期类别有事假、调休两项勾选，黄海不认可调休，因事假和调休一般无需同时勾选，根据经验法则，本院采信黄海的意见，认为此3天不属于调休。佳隆公司主张加班费已支付未提交有效证据证明，本院难以采信。黄海主张的其他加班，因其主张难以证明关联性，佳隆公司亦不认可，本院难以采信。黄海对仲裁确认的加班费为2758.62元认可，其标准不高于法定标准，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京佳隆房地产开发集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告黄海二〇一九年二月一日至二〇一九年三月二十六日期间工资差额17793.1元；二、原告北京佳隆房地产开发集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告黄海解除劳动关系经济补偿20000元；三、原告北京佳隆房地产开发集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告黄海二〇一八年五月二十六日至二〇一八年十二月九日期间休息日加班费2758.62元；四、驳回原告北京佳隆房地产开发集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由原告北京佳隆房地产开发集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年四月二十六日书记员  师 晛