北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初433号原告：北京京林园林集团有限公司，住所地北京市房山区良乡镇富庄村村委会北100米。法定代表人：方晟，总经理。委托诉讼代理人：颜志平，北京迅腾律师事务所律师。被告：赵亚乾，男，1986年8月10日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：刘志艳，河北鼎诺律师事务所律师。原告北京京林园林集团有限公司（以下简称京林公司）与被告赵亚乾劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京林公司的委托诉讼代理人颜志平，被告赵亚乾的委托诉讼代理人刘志艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。京林公司向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1.无需向被告支付2017年10月1日至2020年4月30日工资差额79959元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金54000元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告入职时，单方面提出要求住房公积金公司部分和个人部分由被告个人全部承担，被告在职期间长达两年多，一直是单位和个人部分都是被告个人承担，视为双方已经就合同工资达成合意，视为被告认定工资调整，因此，原告不应当向被告支付工资差额。二、原告不存在拖欠工资，被告主张的解除劳动合同关系理由不成立。被告在2020年5月11日请假后没有再到岗，原告多次向被告催促要求到岗，被告置之不理，被告也未向原告发送过解除劳动合同通知书，也未向原告提出解除劳动合同，双方的劳动合同并未解除，原告不应当向被告支付经济补偿金。且被告反复变更解除劳动合同时间，证明被告在申请仲裁时并未解除劳动合同关系。因此，原告诉至法院。赵亚乾辩称，不同意原告的诉讼请求。一、认可仲裁机构裁决双方2017年11月1日至2020年5月11日存在劳动关系。二、合同约定被告每月工资总额为18000元，2020年1月至2020年4月期间，原告未按合同约定的工资标准足额支付被告工资共计20160元，其中1月扣减1260元，2月至4月均扣减6300元。原告关于扣减绩效工资问题，并未提供证据证明其公司根据规定的程序对被告在2020年1月至4月的表现进行考核评价。原告虽主张员工实行以岗位定工资、以业绩及实际表现定奖金的办法确定员工薪酬，但并未就绩效扣除的具体标准提交相关证据，也未有证据证明双方就绩效标准的调整协商一致，故原告扣除被告2020年1月至4月绩效20160元于法无据，应予以补足。原告还应补足违法扣除被告工资中单位应缴纳公积金数额59799元。住房公积金代缴申请表是应公司要求必须签订的，并非被告的真实意思表示，该申请表由个人全部承担的相关规定不符合法律规定，是无效的，故原告应补足2017年10月1日至2020年4月30日期间的工资差额59799元。另，虽然仲裁时被告并未主张2020年5月1日至2020年5月11日期间的工资，但原告认可被告该期间正常出勤工资并未发放，故现要求原告发放2020年5月1日至2020年5月11日期间的工资6600元。三、原告未及时足额支付被告劳动报酬，未依法缴纳住房公积金，导致被告单方解除劳动合同，原告应当按经济补偿标准支付被告54000元。四、原告还应加付100%赔偿金。五、原告应为被告出具解除劳动合同详细证明，为被告办理档案和社会保险关系转移手续，一次性赔偿被告失业生活补助费损失21792元等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：京林公司与赵亚乾均认可双方于2017年9月11日至2020年5月11日期间存在劳动关系，京林公司自愿承担该劳动关系期间作为用人单位的所有相关义务。双方一致认可2017年10月至2020年4月这31个月期间，京林公司每月扣除赵亚乾单位及个人应负担的公积金，其中应由单位负担的公积金每月为1929元；2020年1月京林公司扣除赵亚乾绩效工资1260元；2020年2月至4月京林公司每月扣除赵亚乾绩效工资6300元。双方认可赵亚乾离职前12个月每月工资总额为18000元。2017年10月10日，赵亚乾填写住房公积金代缴申请表，个人申明处载明：因考虑个人住房需求，特申请由公司代理缴纳住房公积金，缴纳全额（单位部分+个人部分）由本人承担。代理方式：从当月工资中扣除当月住房公积金全额款项。赵亚乾称其2020年2月、3月、4月一直找京林公司要求补足克扣的绩效工资差额，但公司并未明确告知补不补，故其2020年5月11日上午向京林公司领导刘有维（音同）提出因公司克扣工资离职，要求补齐工资并支付解除劳动合同经济补偿，因刘有维当时未答应，其于当日下午申请仲裁，提出解除劳动关系并要求支付解除劳动合同经济补偿金。京林公司不予认可，称赵亚乾5月11日是请假，未提出解除劳动合同。京林公司提交赵亚乾与公司领导李学伟的微信聊天记录，显示2020年3月13日赵亚乾向李学伟发送员工任务表；2020年5月11日下午13时许，赵亚乾称下午请半天假；2020年5月15日，赵亚乾称“李工，周一下午请年假，跟刘经理沟通，说要补下午下班卡，钉钉已申请”，李学伟回复称“已经通过，以后后补的没办法批准，有事提前说”；2020年5月18日，赵亚乾称“我已经就公司无故克扣我工资的事向人事部门表达了我的诉求，恳请公司尽快正式答复我！”，李学伟回复称“我一直在等你俩的回复啊，让你们回来就是说这事的”。双方一致认可，自2020年5月11日后，赵亚乾未再至京林公司工作。京林公司主张扣除绩效系因为受疫情影响，没有工作内容，所以公司扣除了相应的绩效工资，但疫情之后好转了会补发，并不是以后就不发了，2020年5月18日李学伟向赵亚乾发的微信就是要解决这个问题。2020年5月11日，赵亚乾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求京林公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金60900元；2.2017年10月1日至2020年4月30日克扣工资79959元；3.2020年1月1日至2020年4月30日期间的补助2668元。2020年6月3日，赵亚乾增加申请请求：确认2017年9月11日至2020年5月11日期间与京林公司存在劳动关系。京林公司在仲裁阶段称赵亚乾3月16日开始上班，到公司上班也没什么工作任务，有活就干，4月及之后都是弹性办公。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1318-1号裁决书和京房劳人仲字[2020]第1318-2号裁决书，其中京房劳人仲字[2020]第1318-2号裁决书对京林公司为终局裁决。京房劳人仲字[2020]第1318-1号裁决书裁决：一、确认京林公司与赵亚乾2017年9月11日至2020年5月11日期间存在劳动关系；二、京林公司于本裁决生效之日起3日内，支付赵亚乾2017年10月1日至2020年4月30日期间的工资差额79959元；三、京林公司于本裁决生效之日起3日内，支付赵亚乾解除劳动合同经济补偿金54000元；四、驳回赵亚乾的其他申请请求。京房劳人仲字[2020]第1318-2号裁决书裁决：一、京林公司于本裁决生效之日起3日内，支付赵亚乾2020年1月1日至2020年4月30日期间补助款2000元；二、驳回赵亚乾的其他申请请求。京林公司于法定期限内就京房劳人仲字[2020]第1318-1号裁决书向法院提起诉讼；赵亚乾未针对该裁决提起诉讼。本院认为：关于劳动关系存续期间，鉴于京林公司与赵亚乾均认可双方于2017年9月11日至2020年5月11日期间存在劳动关系，故本院不持异议，依法对该项裁决结果予以确认。关于2017年10月1日至2020年4月30日期间工资差额。虽京林公司提交赵亚乾书写的住房公积金代缴申请表，但京林公司2017年10月至2020年4月期间每月扣除了应由用人单位负担的公积金数额1929元，违反了法律的强制性规定，故其应予以补齐。2020年1月至2020年4月期间，京林公司扣除赵亚乾的绩效工资，虽京林公司主张系因疫情原因，导致没有工作内容，故而扣除绩效，但2020年3月13日赵亚乾还在发送员工任务表，且该陈述与京林公司在仲裁所述的该期间的工作状态不一致；另，根据京林公司的陈述，其认可应补足赵亚乾该期间绩效工资差额，亦未有证据显示赵亚乾表示同意扣除该期间的绩效工资或同意之后才予以补足该期间绩效工资差额，因此，京林公司请求无需支付赵亚乾该部分工资差额的请求，本院不予支持。根据双方一致认可的扣除的绩效工资的数额以及应由用人单位承担的公积金数额，京林公司应支付赵亚乾2017年10月1日至2020年4月30日期间工资差额79959元。关于解除劳动合同经济补偿金，虽京林公司主张赵亚乾2020年5月11日还在向单位请假，并未直接提出解除劳动合同，但京林公司确实存在未足额支付劳动报酬的行为，故赵亚乾以此为由提起仲裁，要求解除与京林公司的劳动关系并要求支付经济补偿符合法律规定。结合赵亚乾的工资标准及工作年限核算，京林公司应支付赵亚乾解除劳动合同经济补偿54000元。关于赵亚乾所提的2020年5月1日至2020年5月11日期间的工资、加付100%赔偿金、出具解除劳动合同详细证明、办理档案和社会保险关系转移手续、失业生活补助费损失的抗辩意见，因其在仲裁时未提出相应请求、亦未针对仲裁裁决结果起诉，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认北京京林园林集团有限公司与赵亚乾于2017年9月11日至2020年5月11日期间存在劳动关系；二、北京京林园林集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付赵亚乾2017年10月1日至2020年4月30日期间工资差额79959元；三、北京京林园林集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付赵亚乾解除劳动合同经济补偿54000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京京林园林集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年四月二十七日书记员  牛淑静