北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13356号原告：北京繁略信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路107号院51号楼1层101。法定代表人：高原，总经理。委托诉讼代理人：张爱民，男，北京繁略信息技术有限公司员工。被告：季芳，女，1982年1月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：孙**，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玮，北京市盈科律师事务所实习律师。原告北京繁略信息技术有限公司（以下简称繁略公司）与被告季芳（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。繁略公司之法定代表人高原及委托诉讼代理人张爱民，季芳及其委托诉讼代理人孙**、孙玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。繁略公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付季芳2019年10月至2019年12月期间工资差额35446.80元；2.判令不支付季芳2020年1月1日至2月18日工资14749.71元；3.判令不予支付季芳解除劳动关系经济补偿11359元。事实和理由：季芳签字确认的《北京童画梵谷少儿美术基本管理制度》中，明确规定，天校系统消课必须在学员出勤当日完成，课后点评和作品上传应在课后第2个工作日内完成，周末课程在下周第一个工作日内完成。课时费计算的标准是每月10日前天校系统内完成消课和作品上传点评的课时，未完成部分不予此部分课时费结算。季芳因为未完成其上课系统的消课和上传学员作品，所以没有课时费结算，其次，会对校区的未来确认收入存在巨大隐患，甚至后期学员提出质疑无法给出消课依据。该消课行为是作为教师岗位工作的基本职责，即使没有规章制度依据，也应为季芳的分内之事，故其未进行消课和上传作品的行为，我公司也无法对其进行课时费计算，所以不同意支付季芳工资差额35446.80元。季芳在一月期间并未按照我公司要求打卡上班，课时也存在大量未上传作品和错误消课情况，二月期间因为疫情，并未按照公司的要求出勤工作，也无考勤记录，按照公司规章制度应只予以支付一个法定年假和公司年假部分工资3804元。季芳2019年10月至2020年1月不按公司规章制度进行消课,应扣除其课时费,故其2019年4月至2020年3月的月平均工资为10016元,经济补偿金应为35057元,而非裁决认定的46416元。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。季芳辩称，我方同意仲裁裁决的结果，不同意繁略公司的诉讼请求。2019年10月15日起,繁略公司开始未能足额支付季芳劳动报酬,2020年2月,繁略公司在未与季芳协商的情况下,即未发放2020年1月劳动报酬,后亦未发放2020年2、3月工资，拖欠至今。2020年1月19日起繁略公司开始放假，根据课时系统记录，季芳2020年1月上课课次18次，同时，由于疫情影响，2020年2月、3月均在家通过网络办公，根据微信聊天记录可以证实季芳在2020年2月仍在进行线上上课和线上对学生作品给予点评等工作内容，故繁略公司主张的季芳未出勤工作不是事实，繁略公司法定代表人高原于2019年1月14日和2019年4月15日在繁略公司管理层微信群内通知季芳等管理层老师不用考勤不用打卡，因此繁略公司应向季芳支付2020年1月1日至2020年2月18日期间工资18553.7元。繁略公司与季芳协商于2020年3月31日解除劳动关系，故应支付季芳解除劳动关系经济补偿金，根据季芳提供的银行流水及2020年1月至3月工资计算，季芳解除前12个月平均工资为14853.86元，且繁略公司在仲裁期间认可银行流水的真实性，故繁略公司应支付季芳解除劳动关系经济补偿金46416元。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2016年12月14日。2.月工资数额：繁略公司主张季芳离职前12个月平均工资数额为10016元，季芳主张其离职前12个月平均工资为14853.86元（实发）。3.工资支付情况：繁略公司主张因季芳未按公司管理制度，完成消课及作品上传点评，故未完成部分不予支付课时费。季芳主张繁略公司的会计史博通过微信给季芳发了工资条，显示季芳2019年9月应发工资17907.8元、10月应发工资17143.3元、11月应发工资20545.1元，12月应发工资21850.6元。繁略公司已支付季芳2019年9月至11月每月工资4000元，12月工资10000元，12月8日支付20000元，故2019年9月至12月存在差额35446.8元未支付。繁略公司主张季芳在2020年1月未按公司规定打卡上班，课时存在大量未上传作品和错误消课的情况，2月开始因为疫情未出勤，故不同意支付季芳2020年1月、2月的工资。季芳主张2020年1月上课18次，2020年2月起在家通过网络线上办公，故繁略公司应支付季芳2020年1月和2月的工资。4.劳动关系解除情况：繁略公司与季芳协商一致于2020年3月31日解除劳动关系。5.社保缴纳情况：繁略公司为季芳缴纳社保至2020年3月，繁略公司主张季芳每月社保个人承担部分为442元，季芳表示认可，并同意从2020年1月至3月的工资数额中扣减社保费用。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况季芳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第17733号裁决书，裁决：一、繁略公司支付季芳二〇一九年十月至二〇一九年十二月期间工资差额三万五千四百四十六元八角；二、繁略公司支付季芳二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月十八日工资一万八千五百五十三元七角一分；三、繁略公司支付季芳解除劳动关系经济补偿四万六千四百一十六元；四、繁略公司支付季芳二〇二〇年一月一日法定节假日加班费一千三百七十九元三角一分；五、驳回季芳的其他仲裁请求。繁略公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。季芳提交的工资条显示其2019年9月应发工资17907.8元、10月应发工资17143.3元、11月应发工资20545.1元，12月应发工资21850.6元。繁略公司认可工资条的真实性，但主张季芳在上课系统未按要求进行消课和上传学员作品，后期学员如果提出质疑无法给出消课依据，对校区未来确认收入存在巨大隐患，故不同意发放课时费，但繁略公司提交的管理制度和系统截图均为打印件，且季芳对此不予认可，故对繁略公司有关课时费不予发放的主张不予采信，繁略公司已支付季芳2019年9月至11月每月工资4000元，12月工资10000元，12月8日支付20000元，故应支付季芳2019年9月至12月工资差额差额35446.8元。根据本院查明事实，季芳于2020年1月1日至1月19日正常出勤，自2019年1月19日开始放假（放假期间优先抵用年假和倒休）。本院结合季芳的出勤情况及疫情期间全市工作时间调整情况进行核算，仲裁裁决繁略公司支付季芳2020年1月1日至2020年2月18日期间工资18553.71元，繁略公司为季芳缴纳了上述期间的社会保险，本院在计算工资数额时予以扣减。根据本院查明事实，繁略公司与季芳于2020年3月31日协商解除劳动关系，故繁略公司应支付季芳解除劳动关系经济补偿。经本院核算，仲裁裁决的金额不高于法定标准，季芳对此未提起诉讼，本院对此予以确认。双方均未对仲裁裁决第四项繁略公司支付季芳二〇二〇年一月一日法定节假日加班费一千三百七十九元三角一分提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京繁略信息技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告季芳二〇一九年十月至二〇一九年十二月工资差额35446.8元；二、原告北京繁略信息技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告季芳二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月十八日期间工资17669.71元；三、原告北京繁略信息技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告季芳解除劳动关系经济补偿46416元；四、原告北京繁略信息技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告季芳二〇二〇年一月一日法定节假日加班费1379.31元；五、驳回原告北京繁略信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京繁略信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年四月二十九日书记员  吴亚丹