福建省漳州市龙文区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0603民初440号原告（合并审理被告）：刘地伟，男，1976年3月20日出生，汉族，现住福建省漳州市芗城区，身份证住址重庆市万州区。被告（合并审理原告）：漳州市微思信息工程有限公司，住所地福建省漳州市龙文区水仙大街168号中骏蓝湾香郡78幢406号，统一社会信用代码：91350603MA349TL16D。法定代表人：蔡平平，总经理。委托诉讼代理人：杨溪根，漳州市芗城区佳诚法律服务所法律工作者。原告（合并审理被告）刘地伟与被告（合并审理原告）漳州市微思信息工程有限公司（以下简称：微思公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）刘地伟，被告（合并审理原告）微思公司法定代表人蔡平平及其委托诉讼代理人杨溪根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘地伟向本院提出诉讼请求：1.微思公司向刘地伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额61636元[按用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（即，2019年5月份至2020年3月份）的刘地伟工资总额计算共计61636元]；2.微思公司向刘地伟支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15757.74元（按微思公司违法解除劳动关系前12个月[即，2019年9月份至2020年8月份]平均工资计算为5252.58元）；3.微思公司为刘地伟补缴2019年4月份至2019年9月份的社会保险。（以上合计77393.74元）。事实与理由：2021年1月12日刘地伟与微思公司双方争议经漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出漳龙文劳人仲案[2020]182号裁决书。刘地伟不服该裁决，依法向法院起诉。刘地伟于2019年4月份应聘到微思公司工作，工资为每日220元，工资发放形式为每月15日左右发放上一个月工资。刘地伟工作期间，微思公司未依法与刘地伟签订书面的劳动合同且未依法及时为刘地伟办理相关社会保险。2020年8月27日，微思公司无故通知刘地伟自2020年8月28日起不用再上班，微思公司单方违法解除劳动关系。刘地伟与微思公司之间虽无书面劳动合同，但根据相关规定，双方已构成事实劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，故双方之间劳动关系建立的时间应为2019年4月份。原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。微思公司应向刘地伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计61636元及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15757.74元。为此，特提起诉讼。微思公司辩称，双方不存在劳动关系，只存在劳务关系。刘地伟的诉讼请求应当与仲裁的时候一致。双倍工资差额不一致，应当与仲裁的时候一致。社会保险费用不属于法院审理范围。微思公司无需向刘地伟支付经济补偿金。微思公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付刘地伟19681.5元。2.本案诉讼费用由刘地伟负担。事实与理由：微思公司并未聘用刘地伟，刘地伟只是劳务工而已，有雇佣才有报酬，其工资收入不确定，来去自由，有工作安排的时候还经常请假开滴滴，且刘地伟还骗取单位的医社保及营业执照办理营运证。因此双方不存在劳动关系，只是劳务关系。刘地伟辩称，微思公司的陈述都不属实，工资发放等证据都是伪造的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的相关事实，本院认定如下：刘地伟于2019年4月开始到微思公司工作。微思公司为刘地伟投保2019年10月至2020年8月医疗保险及养老保险。微思公司确认每月15日左右由公司财务人员向刘地伟转账支付上月工资。2019年9月-11月，微思公司通过黄梅兰的账户向刘地伟支付工资分别为4840元、5705元、6365元。2020年1月-8月，微思公司通过案外人黄梅兰的账户向刘地伟支付工资分别为1845元、1956元、5145元、6245元、2945元、6465元、6680元、4920元。2020年1月15日，刘地伟账户收到厦门骏锋建设有限公司转账9920元。2020年8月，刘地伟因对微思公司奖金分配数额不满，在微思公司的微信群中发表意见表示不满。2020年8月26日，微思公司人事部门工作人员黄秀敏在微信群发表公告，宣布立即开除刘地伟。次日，微思公司告知刘地伟不用到公司工作。刘地伟自2020年8月28日起没有继续在微思公司处工作。刘地伟于2020年10月19日向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.微思公司向刘地伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额57778.38元；2.微思公司支付刘地伟违法解除劳动合同的经济赔偿金15757.74元；3.微思公司为刘地伟补缴2019年4月份至2019年9月份的社会保险。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日立案受理，并于2021年1月12日作出漳龙文劳人仲案[2020]182号《裁决书》，裁决（摘要）：1、微思公司应于本裁决书生效之日起三日内支付刘地伟未订立书面劳动合同二倍工资差额19681.5元。2、驳回刘地伟除微思公司为刘地伟补缴2019年4月份至2019年9月份的社会保险以外的其他仲裁请求。刘地伟、微思公司均不服该裁决书分别向本院提起诉讼，由于两案为基于同一事实分别起诉，本院依法合并审理。对于双方争议的事实本院具体分析如下：对于刘地伟与微思公司之间是否存在劳动关系的认定。刘地伟主张其与微思公司之间存在劳动关系，并提供了企业职工养老保险、城镇职工基本医疗保险个人缴费明细、银行账户存款明细等证据，可以证明微思公司为刘地伟投保2019年10月至2020年8月医疗保险及养老保险，以及向刘地伟发放工资及分配项目奖金的事实，应据此认定刘地伟与微思公司存在劳动关系。微思公司主张其与刘地伟之间属于劳务关系，但其提供的录音和证人证言等证据并不足以证明其主张的内容，该主张缺乏依据，本院不予支持。关于刘地伟工资标准的认定。刘地伟认为微思公司通过黄梅兰账户向其转账的工资2019年9月-11月、2020年1-8月工资共计53111元，通过厦门骏锋建设有限公司转账2019年11月的工资9920元，其月平均工资为5252.58元。微思公司对通过黄梅兰账户向刘地伟支付报酬的事实无异议，但认为厦门骏锋建设有限公司转账的款项并非其公司向刘地伟支付工资。由于刘地伟提供证据仅能够证明厦门骏锋建设有限公司向其支付9920元，无法证明该款项系微思公司支付的劳动报酬，在微思公司不予认可的情形下，刘地伟主张该款项是工资收入理据不足，本院不予支持。因此，本院认定刘地伟2019年9月-8月的月平均工资为4425.9元[（4840元+5705元+6365元+9920元+1845元+1956元+5145元+6245元+2945元+6465元+6680元+4920元）/12月]。本院认为，刘地伟自2019年4月入职微思公司，与微思公司之间存在事实劳动关系。微思公司于2020年8月27日解聘刘地伟，刘地伟没有提出异议并不再为微思公司工作，双方均以行为表示了要求解除劳动关系及同意解除劳动关系，故本院确认刘地伟与微思公司的劳动关系已于2020年8月27日解除。关于双方争议的应否支持刘地伟主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起计算一年。刘地伟自2019年4月起即在微思公司上班，双方存在劳动关系，期间双方一直未签订书面劳动合同。自2019年5月，微思公司即应与刘地伟签订劳动合同。刘地伟请求未订立劳动合同双倍工资的期限，应从微思公司应当与刘地伟签订劳动合同而未签订之日起至一年期满，即2019年5月至2020年4月。刘地伟提起仲裁裁决的时间为2020年10月19日，其可主张双倍工资差额的有效月份只剩6个月，因此，微思公司应当支付刘地伟二倍工资差额为26555.40元（4425.9元×6个月）。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会认定刘地伟的月工资为3280.25元有误，应予以纠正。刘地伟主张微思公司支付双倍工资差额61636元，本院予以支持26555.40元，超过部分，不予支持。微思公司关于其无需支付二倍工资差额的辩解，理据不足，本院不予采纳。关于双方争议的微思公司应否向刘地伟支付违法解除劳动关系经济补偿的问题。本案中，双方均以行为表示解除劳动关系，双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定情形，微思公司依法应当向刘地伟支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，刘地伟于2019年4月到微思公司工作，双方劳动合同关系于2020年8月27日解除，刘地伟在微思公司处工作年限为1年5个月，可以享受经济补偿金1.5个月。刘地伟在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为4425.90元/月，微思公司应当向刘地伟支付经济补偿金6638.85元（4425.9元/月×1.5个月）。刘地伟诉请微思公司支付经济补偿金15757.74元，本院予以支持6638.85元；超过部分，不予支持。微思公司关于其无需支付经济补偿金的辩解，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。刘地伟诉请微思公司为其补缴2019年4月份至2019年9月份的社会保险的主张，因用人单位、劳动者和社保机构就建立社会保险及欠缴社会保险费等发生争议，属于缴费义务主体与社保机构之间的管理与被管理的行政法律关系，属于行政管理的范畴，故刘地伟的主张属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议，不属于劳动争议，本院依法不作处理，劳动者可向行政主管部门提起申诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、漳州市微思信息工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘地伟支付未订立书面劳动合同二倍工资差额26555.40元；二、漳州市微思信息工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘地伟支付经济补偿金6638.85元；三、驳回刘地伟的其他诉讼请求；四、驳回漳州市微思信息工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，按中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由漳州市微思信息工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  魏志艳二〇二一年四月八日书记员  蔡国容执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。