北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初9368号原告（被告）：程志明，男，1972年12月9日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：刘家，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：北京车闻公关咨询有限公司，住所地北京市朝阳区南湖西园302号楼1至3层101。法定代表人：骆艳，经理。委托诉讼代理人：周坤平，北京市两高律师事务所律师。原告（被告）程志明（以下简称其姓名）与被告（原告）北京车闻公关咨询有限公司（以下简称车闻公司）劳动争议案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。程志明及其委托诉讼代理人刘家，车闻公司之委托诉讼代理人周坤平，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程志明向本院提出诉讼请求，车闻公司支付：1.2019年1月1日至2020年4月3日期间工资146351.32元；2.2018年7月23日至2020年4月3日期间未休年休假工资61302.68元；3、违法解除劳动关系的赔偿金133533.33元；4、2020年4月3日至2021年2月3日竞业限制经济补偿100500元。事实及理由：车闻公司应当按照年薪税后40万元约定标准向程志明支付拖欠工资。车闻公司所谓月薪9000元的劳动合同不是双方真实意思表示，不能作为认定包括工资标准在内之本案事实的依据。车闻公司的解除理由毫无事实依据，且车闻公司完全不能证明其解除理由成立，应当承担违法解除赔偿责任。车闻公司从未要求程志明2月份待岗并以待岗期限冲抵年假，程志明应休未休之年假有权获得工资补偿。程志明从未得到车闻公司无需履行竞业限制义务的明确告知，有权就已经履行之义务获得相应补偿。车闻公司答辩并诉称：不同意程志明的诉讼请求，年休假已经休过了，程志明离职是因为上班不打卡违反公司制度，公司是合法解除。我们早就发通知无需履行竞业限制了，无需支付竞业补偿。双方劳动合同约定月工资为9000元。程志明在工作中反复且多次出现严重的工作错误，遭到客户投诉，对我公司造成了不良影响。同时，从程志明入职到辞退期间，其漏刷卡总计335次，迟到2次，多次在上班期间做与工作无关的事情，且不配合公司安排，严重违反了我公司关于考勤的规章制度和《员工手册》，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事前也履行了通知的义务，因此我公司不需要对程志明进行解除劳动关系的经济赔偿。我公司已经于2020年4月3日向程志明出具了《解除竞业限制通知》，在竞业限制协议履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。故与程志明之间的竞业限制协议已经解除，无需再向程志明进行竞业限制的经济补偿。故我公司起诉要求不支付程志明：1、违法解除劳动关系的赔偿金36000元；2、2020年4月3日至2020年10月3日期间六个月竞业限制补偿16200元。程志明的答辩意见同其起诉意见。2020年6月10日，程志明曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年10月30日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第19801号裁决书，裁决车闻公司支付程志明：1、违法解除劳动关系的赔偿金36000元；2、2020年4月3日至2020年10月3日期间六个月竞业限制补偿16200元。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。程志明于2018年7月23日入职于车闻公司，担任文案总监工作，双方签订了《劳动合同书》和《保密及竞业限制协议书》，车闻公司为程志明缴纳了在职期间的社会保险。《劳动合同书》约定，程志明月工资9000元。车闻公司每月15日以银行转账形式支付程志明上月自然月工资和报销款，其支付程志明2020年2月和2020年3月工资均为6939.03元和2020年4月工资1227.27元。《保密及竞业限制协议书》约定，双方同意对于前述规定的竞业限制义务，车闻公司有权在雇佣关系结束时决定是否需要程志明承担及需要承担的竞业限制期限，具体以车闻公司的书面通知为准；若届时车闻公司要求程志明承担该义务的，车闻公司应在前述规定的竞业限制期内按照程志明在劳动合同解除前十二月平均工资的30%按月支付经济补偿。2020年4月3日，车闻公司向程志明下发《辞退通知书》，显示：在劳动合同履行过程中，公司一直以来都会收到不同客户对文案部工作非常不满意的反馈、投诉，以及公司同事对于你工作不配合的情况反馈。再加上你的考勤打卡及日常工作状态视频资料显示，均出现多次漏刷，晚到（上午10点30分以后打卡）、工作期间睡觉的情况。鉴于以上几点，根据公司《员工手册》行为规章第五章第一节第七小节第10、17、28条以及《劳动合同法》第四章第三十九条的规定：“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系，最后工作日为2020年4月3日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于工资标准。程志明主张其年薪税后40万元，月薪税后33333.30元，除银行转账外，还有现金发放工资，所谓报销款是为了避税而支付的工资，车闻公司拖欠其2019年1月1日至2020年4月3日期间工资共计146351.32元。为证明其主张，程志明提交以下证据：1、录用邮件及附件《录用通知》，显示：车闻公司于2018年7月9日发送给程志明，试用期及转正后月工资为税后25000元，入职满一年后年薪不低于（含）税后400000元，试用期为两个月。2、微信聊天记录，显示：2019年1月31日和2019年2月11日，高美慧向程志明告知其月应发工资为35536.40元，以40万元作为年薪进行计算。3、录音及文字整理稿，显示：2020年1月20日程志明询问吴文文2019年剩下的那部分工资什么时候发，吴文文称公司现在困难，老板说等回款回来了给大家一次性补上。4、招商银行账户历史交易明细表，显示：2019年度车闻公司每月向程志明转账一笔“代发工资”，一笔“报销款”，报销金额有连续几个月金额相同，该年度实际转账282019.11元。2020年2月至5月期间共收到“代发工资”合计22044.36元。5、现金签领单，显示：2019年12月至2020年2月期间，程志明每月签字领取现金18060.97元。车闻公司认可银行流水的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张程志明的月工资标准为劳动合同约定的9000元，“报销款”是需要凭票报销的款项不属于工资。车闻公司未提交证据证明程志明报销所需要的票据，亦未对报销款金额重复作出合理解释。二、关于工资差额。车闻公司主张已按照9000元的工资标准足额支付了程志明2019年1月1日至2020年4月3日期间的工资。车闻公司提交2020年1月至4月工资条及银行代发代扣业务详细信息为证。程志明不认可工资条的真实性，认可已收到银行代发工资，主张应按年薪40万元的标准补足2019年1月1日至2020年4月3日期间的工资差额146351.32元。三、关于在职期间年休假。程志明主张2018年7月23日至2020年4月3日期间其享有共计年休假20天，车闻公司未安排休假，要求支付未休年假工资。为证明其主张，程志明提交大中专转正定级表（显示程志明参加工作时间为1997年）、离职证明（显示：2005年7月18日至2012年4月11日程志明在北京九州盛世文化传播有限公司工作）、社保缴纳记录（显示1991年1月开始程志明有缴纳记录，养老保险累计缴费年限18年6个月）、微信聊天记录（显示吴文文通知全员返岗时间为2020年3月2日，2020年2月3日至2月28日公司全体居家办公并发工作日报；文案工作内容群2020年3月8日和3月29日发出轮岗排班表）为证。车闻公司认可大中专转正定级表、社保缴纳记录的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张疫情期间程志明未到岗上班在家待岗，已经优先安排使用年休假并按9000元的标准支付了工资。为证明其主张，车闻公司提交《通知》（落款时间显示为2020年4月13日）为证，该证据未显示向程志明送达或程志明的确认信息。程志明不认可该证据的真实性及证明目的，主张未收到该通知，该通知发出之日其已离职，其被车闻公司安排2020年2月居家办公，2020年3月到岗上班15天，其他时间居家办公，2020年4月上班3天，未休过年休假。四、关于劳动关系解除是否合法。车闻公司为证明其解除具有事实及法律依据，提交了调岗通知、绩效考核评分表、考勤明细、微信截图、监控视频，用以证明程志明不配合公司工作、工作严重出错、在职期间考勤问题严重、工作被投诉、上班时间睡觉等。上述证据均未显示程志明的确认信息。程志明不认可上述证据的真实性及证明目的，主张其不执行考勤制度，未打卡从未扣工资。车闻公司认可未因打卡问题扣过程志明的工资，车闻公司未提交该公司作出解除决定的《员工手册》等制度依据。五、关于竞业限制补偿。车闻公司主张该公司于2020年4月3日通知程志明终止竞业限制，其在离职后不需要履行竞业限制义务，公司也无需支付竞业限制补偿。程志明不予认可。车闻公司在仲裁程序中关于竞业限制补偿的答辩亦是该意见并提交了《终止竞业限制通知书》为证。程志明仲裁程序中不认可该证据的真实性及证明目的。车闻公司未提交证据证明已将《终止竞业限制通知书》送达给程志明，程志明不予认可。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。车闻公司向程志明转账的“报销款”每月固定发放，连续几个月金额相同，该公司未对此作出合理解释；车闻公司虽主张这些“报销款”需凭票报销并非程志明的工资，但未提交证据证明报销所需的票据；车闻公司主张程志明的月工资为9000元，除劳动合同外未提交其他证据证明；对此车闻公司应承担举证不能的不利后果。故对车闻公司关于程志明月工资为9000元的主张，本院不予采信。对程志明关于“报销款”亦是工资构成部分，且另有现金工资的主张，本院予以采信。程志明提交的录用邮件及附件《录用通知》、微信聊天记录、录音及文字整理稿，虽部分为复制件，但上述证据前后一致，能够形成证据链条，与程志明关于其年薪税后40万元的主张能够相互印证，故对程志明关于其年薪为税后40万元、税后月薪33333.30元的主张，本院予以采信。车闻公司应补足程志明2019年1月1日至2020年4月3日期间工资差额，经核算，程志明主张的数额146351.32元不高于法定标准，本院予以支持。车闻公司认可大中专转正定级表、社保缴纳记录的真实性，本院对上述证据予以采信。车闻公司主张疫情期间程志明居家休完年休假，但其仅提交在程志明离职后的《通知》无法证明其该项主张，程志明亦不予认可，故对车闻公司的该项主张，本院不予采信，对程志明关于其在职期间未休年休假20天的主张，本院予以采信。车闻公司应依法支付程志明2018年7月23日至2020年4月3日的未休年休假工资61302.62元（33333.30/21.75*20天*2倍）。车闻公司未提交该公司作出解除决定的制度依据，该公司提交的调岗通知、绩效考核评分表、考勤明细、微信截图、监控视频等证据，未显示程志明确认的信息，无法证明车闻公司所主张的解除事由存在，故车闻公司无法证明解除程志明的劳动关系具有事实和法律依据，应依法支付程志明违法解除劳动关系的赔偿金133333.33元（33333.30元*2个月*2倍）。车闻公司虽主张该公司于2020年4月3日通知程志明终止竞业限制，但未提交证据证明终止通知已向程志明送达。故对车闻公司的该项主张，本院不予采信。但车闻公司在仲裁程序中关于竞业限制的答辩意见已表明无需程志明继续履行竞业限制义务并提交了《终止竞业限制通知书》，程志明此时对其无需履行竞业限制义务是知晓的，车闻公司有权单方解除竞业限制协议，但应依法支付程志明相应的补偿。对于车闻公司单方解除竞业限制的补偿，程志明可另行通过合法途径解决。故车闻公司应依法依约支付程志明2020年4月3日至2020年10月3日期间的竞业限制补偿59999.94元（33333.30*30%*6个月）。对程志明要求车闻公司支付其此后竞业限制补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京车闻公关咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付程志明二〇一九年一月一日至二〇二〇年四月三日期间的工资差额146351.32元；二、北京车闻公关咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付程志明二〇一八年七月二十三日至二〇二〇年四月三日期间的未休年休假工资61302.62元；三、北京车闻公关咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付程志明违法解除劳动关系的赔偿金133333.33元；四、北京车闻公关咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付程志明二〇二〇年四月三日至二〇二〇年十月三日期间竞业限制补偿59999.94元；五、驳回程志明的其他诉讼请求；六、驳回北京车闻公关咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由程志明负担5元（已交纳）、由北京车闻公关咨询有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二一年四月二十六日书记员 于城明