山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终2225号上诉人（原审被告，另案原告）：临沂市公共交通集团有限公司，住所地临沂市兰山区红旗路68号。法定代表人：谢磊，总经理。委托诉讼代理人：申智平，山东宇澄律师事务所律师。被上诉人（原审原告，另案被告）：王金迎，男，1973年8月23日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：李瑞明，山东理永律师事务所律师。上诉人临沂市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）因与被上诉人王金迎劳动争议一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2020）鲁1302民初14654、14659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。公交公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人系在我处于2019年11月自行离职，因其个人原因单方解除劳动关系，且其在离职后我方也及时对其工资进行了结算，此情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，无需支付被告经济补偿金。被上诉人在工作期间垫付的修车款我方并不知情，也未要求其支付过相关款项，被上诉人也未提共相关修车明细、发票等证据证实该款项的真实性和关联性。且被上诉人要求支付防暑降温费没有法律和事实依据，一审法院适用法律错误，认定事实不清。王金迎辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正合理，请求予以维持。王金迎向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金34,822.55元；3.被告支付原告防暑降温费5600元；4.被告退还各类押金27,956.2元；5.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年3月，王金迎入职公交公司从事驾驶员工作，工作期间公交公司收取王金迎保证金5000元、一次性医疗费14,856.2元、维修费8100元。因公交公司拖欠工资等原因，王金迎于2019年12月5日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求与公交公司解除劳动关系，并要求公交公司支付拖欠的工资、经济补偿金、防暑降温费、退还保证金和一次性医疗金等。仲裁审理过程中，公交公司向王金迎补发了拖欠的工资。2020年7月2日，仲裁委作出临劳人仲裁字[2020]第229号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动合同，公交公司支付王金迎解除劳动关系经济补偿金34,284.6元、2019年高温补贴800元、退还保证金5000元，驳回王金迎的其他仲裁请求。王金迎与公交公司对仲裁裁决结果均不服，并先后起诉至一审法院，一审法院对上述两案进行了合并审理。庭审中，王金迎提交了银行交易明细、保证金、一次性医疗费及维修费收据、员工手册等，公交公司质证称，王金迎系因个人原因离职，不应支付经济补偿金，同意退还保证金，一次性医疗收费在核实未给王金迎交纳后同意按照单据数额退还，对维修费收据有异议，不能证实收据产生的原因和交付方式。一审法院认为，根据王金迎提交的银行流水明细可以看出，公交公司存在工资发放不及时的情形，王金迎以拖欠工资为由离职，公交公司应根据法律规定向其支付解除劳动合同经济补偿金。根据银行流水明细显示的实发工资数额，结合公交公司为王金迎办理了社保缴纳手续的事实，对王金迎主张的离职前月平均工资数额4897.8元予以支持，结合王金迎的工作年限，公交公司应支付王金迎经济补偿金34,284.6元（4897.8元/月×7个月）。公交公司收取王金迎保证金的做法错误，一审法院对王金迎主张退还保证金5000元的诉求予以支持。王金迎提交的一次性医疗费收据可以证实，公交公司收取了王金迎一次性医疗费14,856.2元，且公交公司未提交证据证明其已将该费用交至社保机构，现王金迎离职，公交公司应将其收取的一次性医疗费退还王金迎。公交公司收取了王金迎维修费8100元，但公交公司未提交证据证实其收取该费用的原因及合理合法性，故对王金迎要求返还该费用的诉求予以支持。对于王金迎主张的防暑降温费，根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）、山东省人力资源和社会保障厅及山东省财政厅等部门于2015年7月28日联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温费费标准的通知》的规定，王金迎作为非高温作业人员，每年的6至9月期间，公交公司应按月向其发放一定数额的防暑降温费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，防暑降温费属于工资总额的一部分，其一年仲裁时效自劳动关系终止之日起计算。综上，公交公司应支付王金迎工作期间的防暑降温费共计3320元（80元/月×10个月+140元/月×18个月）予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司与原告（另案被告）王金迎解除劳动合同；二、被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司支付原告（另案被告）王金迎解除劳动合同经济补偿金34,284.6元；三、被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司退还原告（另案被告）王金迎保证金5000元；四、被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司退还原告（另案被告）王金迎一次性医疗费14,856.2元；五、被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司退还原告（另案被告）王金迎维修费8100元；六、被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司支付原告（另案被告）王金迎防暑降温费3320元；七、驳回原告（另案被告）王金迎的其他诉讼请求；八、驳回被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，减半收取10元，由被告（另案原告）临沂市公共交通集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审查明事实一致。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查，无争议的问题不予审查。本案争议的问题为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金；是否应向被上诉人退还车辆维修费；是否应向被上诉人支付防暑降温费。关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被上诉人提供工资发放的银行流水明细证实上诉人存在未及时足额发放工资的情形，被上诉人要求与上诉人解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。上诉人主张被上诉人自行离职，不应支付经济补偿金，没有证据证实，本院不予支持。对于经济补偿金数额，一审法院根据被上诉人工作年限和平均工资水平计算正确，本院予以认定。关于车辆维修费返还问题。被上诉人提供了上诉人出具的收款收据证实了上诉人收取被上诉人8100元维修费。上诉人并未提供证据证实维修事项及应由上诉人承担责任的合法依据，因此对于该项费用，上诉人应向被上诉人返还。关于防暑降温费的问题。根据《关于工资总额组成的规定》，防暑降温费属于工资总额的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日期计算。该法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）、山东省人力资源和社会保障厅及山东省财政厅等部门于2015年7月28日联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温费费标准的通知》的规定，上诉人应向被上诉人支付防暑降温费，对该费用数额，一审根据相关规定和被上诉人的实际工作期限计算正确。综上所述，临沂市公共交通集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂市公共交通集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二一年四月二十三日书记员 武玉英