上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初4157号原告：上海嘉鸣人力资源管理有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：朱军，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。被告：王云飞，男，1987年5月15日生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：黄晓栋，上海市嘉定区法律援助中心指派律师。原告上海嘉鸣人力资源管理有限公司(下称嘉鸣公司)诉被告王云飞确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉鸣公司之委托诉讼代理人崔碧、被告王云飞及其委托诉讼代理人黄晓栋等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉鸣公司向本院提出诉讼请求：1.要求确认原、被告于2019年7月24日至2020年4月2日期间不存在劳动关系；2.要求不予支付被告2019年8月24日至2020年1月16日、2020年3月2日至2020年3月9日期间未签劳动合同二倍工资差额16,800元；3.要求不予支付被告2020年2月工资2,480元。事实与理由：2019年7月24日，原告与被告建立非全日制用工关系，双方不存在标准劳动合同关系。根据法律规定，非全日制用工关系无需订立书面劳动合同。被告属于小时工，工资按实结算，出勤计算工时，否则原告无需支付工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1.非全日制用工合同书，旨在证明双方用工关系为非全日制用工，双方于2020年3月10日补签2019年7月24日至2022年7月23日的合同，约定被告每周工作5日，每日工作4小时。被告表示2020年3月10日上完夜班后，原告在厂门口与被告签订了一份空白的合同，签完之后原告将合同文本收走，对其签字不予确认，对合同内容不予认可。2.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。王云飞辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意裁决结果。原、被告间存在全日制的劳动关系。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1.税务申报记录，旨在证明2019年7月起，由原告按月发放工资，金额较高，并非按原告所述的仅4个小时工作时间。原告对该证据的真实性无异议，并表示确实为被告申报，但双方建立非全日制用工关系。2.银行明细、开卡记录，旨在证明原告委托银行为被告开通银行卡，原告通过银行转账支付被告工资。2019年7月至11月工资原告通过现金发放。原告对该证据的真实性无异议。3.验伤通知单、病假单，旨在证明被告2020年4月发生车祸及病假情况。原告对该证据的真实性无异议。4.“高压管车间大群”微信聊天记录、与张海亮的微信聊天记录，旨在证明原告通过微信群对被告进行工作安排及疫情期间报备。被告根据原告的安排至上海众源燃油分配器制造有限公司(下称众源公司)工作，原告带领被告至众源公司面试，众源公司将工资支付给原告，原告再支付给被告，被告接受原告及众源公司的管理。原告对微信聊天记录的真实性无异议，并表示认可被告根据原告的安排至众源公司工作。5.录音光盘及文字整理材料(被告与原告法定代表人朱军间)，旨在证明双方实际建立劳动关系，由原告安排被告工作。原告对该证据未发表质证意见。经本院组织举证、质证，被告对原告提供的证据2真实性无异议，原告对被告提供的证据1-4的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据1，由被告的陈述予以印证，被告亦未就其签字的真实性申请司法鉴定，本院对该证据予以认定。被告提供的证据5，原告未予反驳，本院对该证据予以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2019年7月24日，被告经原告安排至众源公司工作，原告通过微信群管理、安排被告工作。2020年3月10日，原、被告签订期限自2019年7月24日至2022年7月23日的非全日制用工合同书，约定：双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本非全日制用工劳动合同；被告担任操作工，每周工作5日，每日工作4小时，每小时工资20元。实际被告工作中每天工作超过4小时。2019年7月至2020年6月期间，原告作为被告工资薪金个税扣缴义务人为被告申报纳税，每月收入金额大多在5,000元上下。2020年2月，因春节放假及疫情管控需居家隔离原因，被告未上班，2020年3月2日起，被告正常上班，原告未支付被告2020年2月工资。2020年4月2日，被告因车祸外伤，左膝肿痛至瑞金北院急诊治疗，经诊断为左胫骨平台骨折，医疗机构为其开具病假单至2020年10月28日。被告受伤后，一直与原告法定代表人朱军协商工资、工伤赔偿及商业保险理赔事宜。2020年9月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告于2019年7月24日至2020年8月28日期间存在劳动关系，要求原告支付被告2019年7月24日至2020年4月2日期间未签劳动合同二倍工资差额42,624元、2020年2月1日至2020年2月28日期间工资2,480元。2020年11月6日，该会嘉劳人仲(2020)办字第2548号裁决书作出裁决，确认原、被告于2019年7月24日至2020年4月2日期间存在劳动关系，原告应支付被告2019年8月24日至2020年1月16日、2020年3月2日至2020年3月9日期间未签劳动合同二倍工资差额16,800元、2020年2月工资2,480元。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。又查，根据被告提供的银行对账单显示，原告通过银行转账支付被告工资情况：2020年1月9日，7,314元；2月20日，3,500元；4月12日，6,452元；5月11日，240元。本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方建立劳动关系的合意及权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。另据劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案争议焦点在于，2019年7月24日至2020年4月2日期间，原、被告间是否存在劳动关系？存在何种劳动关系？原告认为上述期间与被告建立非全日制用工关系，被告则予以否认，主张双方建立全日制劳动关系，双方均应对各自的主张提交证据予以证实，否则承担举证不利的法律后果。首先，根据查明事实，被告接受原告的工作管理及安排，原告每月根据被告提供的劳动支付工资，并作为个税扣缴义务人为被告申报个人所得税，双方履行权利及义务的情况符合建立劳动关系的构成要件。其次，原告提交双方于2020年3月10日签订的非全日制用工合同书，其中约定双方建立非全日制用工劳动关系，即使根据原告的辩称意见，认为双方存在非全日制用工关系，非全日制用工关系亦属于劳动关系，故原告要求确认与被告间不存在劳动关系的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。再次，双方均确认实际工作中未按照合同约定的每日工作不超过4小时履行，根据被告每月工资核算，被告每日工作时间不可能仅有4小时，且远超4小时，而非全日制用工关系对工作时间有明确的限制，表明双方实际履行的劳动权利及义务不符合非全日制用工关系的特征，双方并未按照签订的合同履行非全日制用工关系，原、被告间建立的是标准的劳动关系。故本院对原告主张与被告建立非全日制用工关系的意见，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年7月24日入职原告处，如上所述，双方建立全日制劳动关系，本院对原告主张双方建立非全日制用工关系，无需订立书面劳动合同的意见，不予采纳。根据规定，原告应当于一个月内与被告签订书面劳动合同，本案中，原告于2020年3月10日才与被告签订非全日制用工合同，原告未在规定的期限内与被告签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资的法律责任，原告要求不予支付被告未签劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。双方签订的非全日制用工合同约定被告工资20元/小时，原告亦确认被告工资按20元/小时计酬，仲裁机关按160元/天确定被告的工资标准，并无不当，本院予以确认。现被告对仲裁裁决原告应支付被告2019年8月24日至2020年1月16日、2020年3月2日至同年3月9日期间未签劳动合同二倍工资差额16,800元无异议，本院予以照准。根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就2020年2月工资一节，被告因春节放假，及受新冠疫情影响，根据规定返沪后进行居家隔离，原告应按照正常出勤工资标准支付被告上述期间工资，现被告要求原告支付工资2,480元，在本院核算范围内，本院予以照准。原告要求不予支付被告2020年2月工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海嘉鸣人力资源管理有限公司与被告王云飞于2019年7月24日至2020年4月2日期间存在劳动关系；二、原告上海嘉鸣人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王云飞2019年8月24日至2020年1月16日、2020年3月2日至同年3月9日期间未签劳动合同二倍工资差额16,800元；三、原告上海嘉鸣人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王云飞2020年2月工资2,480元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海嘉鸣人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……