西  安  市  鄠  邑  区  人  民  法  院民  事  判  决  书                           (2021)陕0118民初2295号原告：西安新越建材有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131688965408H。法定代表人：柴新树，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆启林，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：暴锟，陕西稼轩律师事务所实习律师。被告：侯建，男，1993年9月24日生，汉族，住西安市周至县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张小利，陕西沣京律师事务所律师。原告西安新越建材有限公司（以下简称新越公司）与被告侯建劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人穆启林、暴锟、被告侯建及其委托诉讼代理人张小利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新越公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求判令原告不予承担被告经济补偿14920.6元；3、请求判令原告不予承担被告未休年休假工资4573.36元；4、请求判令原告不为被告出具离职证明；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处提供劳务的模式为：原告承担工程后，按照承揽工程的工程量确定总价款，联系各工程小队负责人，由其按照总价款自行联系人员实施，各人员按照实际参与人数、天数工程量等因素结算和分配费用。原告与被告等人员之间无直接管理及相应考勤制度，在无工作安排时，原告对被告等人员并不进行约束和限制，双方之间不存在形式上和实质上的附属性，不符合劳动关系的基本特征，因此，被告与原告之间不存在劳动关系。由于原告与被告之间不存在劳动关系，因此，被告要求支付其未休年休假工资、经济补偿金以及出具离职证明等无事实及法律依据。特起诉至法院，请求法院依法裁决。被告侯建辩称：我与原告之间存在劳动关系，原告应当向我支付解除劳动关系的经济补偿金14920.6元，并为我补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险。原告应当支付我未休年休假工资4573.36元、拖欠2020年9月的工资3825元，并为我出具离职证明。故不同意原告诉讼请求，请求按仲裁裁决的结果进行判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据如下：1、劳务费结算单；2、劳动费结算依据；3、出勤统计表。证明双方不具有劳动关系，裁决书裁决的未休年休假工资有误。被告对证据1真实性认可，证明目的不认可，该证据不能作为原告拖欠工资的理由；对证据2、3真实性、证明目的不认可，没有被告本人签字，且被告并未休年休假。被告向本院提交证据有：1、仲裁笔录，证明本案已经过仲裁前置程序；2、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明双方自2017年3月至2020年10月期间存在劳动关系，被告离职前月平均工资4973.53元；3、考勤表、微信记录，证明原告对被告进行管理，原告应向被告支付2020年9月1日至2020年9月30日期间工资3825元；4、解除劳动关系通知书、顺丰快递回单，证明双方劳动关系于2020年10月15日解除，原告应支付被告2020年9月工资3825元，解除劳动关系经济补偿14920.6元，原告应给被告补缴2011年3月至2020年10月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。原告对证据1、2、3真实性认可、证明目的不认可，对证据4不认可，原告没有收到解除劳动关系通知书，对2020年9月工资未付认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对被告提交的证据4，因原告自认快递回执中收件人“周浩”系其生产部负责人，本院对该证据予以认定。庭审中原告述称：被告于2017年3月入职我公司，2020年9月离职，10月没有来上班，被告离职前12个月平均工资5244元。被告2019年应休年休假5天，2020年应休年休假4天，均已安排休假。没有给被告缴纳社保，没有签订劳动合同，被告入职后从事下料、装卸车、钢衬及其他日常工作，由小组组长进行考勤，我公司根据考勤天数给被告每天发10元伙补，以被告完成工作量计算工资，被告入职后在生产部上班，通过银行卡发放工资，当月发上月。被告提交的快递单回执上收件人“周浩”是生产部负责人。原告认可未向被告支付2020年9月工资3825元。被告要求支付未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，双方不具有劳动关系，解除劳动关系经济补偿应按照实际工作年限，并根据被告12个月平均工资据实计算，没给被告出具离职证明。庭审中被告述称：我于2017年3月入职被告公司，2020年10月13日离职，离职前12个月平均工资5261.5元，2019年未休年休假5天，2020年未休年休假4天，要求原告支付未休年休假9天的工资，被告没有给我缴纳社保，没有签订劳动合同，入职后岗位是生产部，从事下料工作，每天早上八点半到组长处报到，2019年开始通过面部识别考勤，每周一到周五早上八点半到下午五点半上班，周末有时候加班，原告通过银行卡发工资，当月发上月。我离职前给原告发送解除劳动合同通知书，生产部厂长周浩2020年10月14日收件。认可原告未支付工资为2020年9月工资3825元。工龄工资720元是双方口头约定的，没有证据。要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年3月入职原告公司，在生产部从事下料等工作，由组长进行考勤，原告通过银行卡按月向被告发放工资，原告未为被告缴纳社保。被告离职前12个月平均工资5244元，2019年未休年休假5天，2020年未休年休假4天。因原告未为被告缴纳社保，2020年10月13日被告向原告发送解除劳动合同通知书，2020年10月14日原告收到该通知。原告未向被告支付2020年9月工资3825元。侯建与新越公司发生劳动争议，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求为：1、裁决被申请人向申请人支付2020年9月1日至10月12日的工资8164.3元；2、裁决被申请人向申请人支付工龄工资720元；3、裁决被申请人支付2017年4月1日至2018年3月30日未签订合同双倍工资差额57876.5元；4、裁决被申请人向申请人支付2017年4月1日至2020年9月30日的未休年休假工资10885.5元；5、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿18415.25元；6、裁决被申请人为申请人补缴2017年3月至2020年9月的社会保险；7、裁决被申请人向申请人出具离职证明。2021年2月28日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第3396号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人新越公司支付申请人侯建2020年9月份的工资3825元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人新越公司支付申请人侯建经济补偿14920.6元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人新越公司支付申请人侯建2019至2020年未休年休假工资4573.36元；四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人新越公司按照国家、陕西省、西安市有关规定为申请人侯建补缴2017年3月至2020年9月期间的基本养老保险、基本医疗、工伤保险、生育保险、失业保险（被申请人新越公司承担用人单位部分，申请人侯建承担个人部分）；五、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人新越公司为申请人侯建出具离职证明；六、驳回申请人侯建的其他仲裁请求。新越公司不服该仲裁裁决，于2021年3月18日起诉至本院。本院认为：合法的劳动关系，应受法律保护。被告于2017年3月入职原告公司，在原告公司从事下料等工作，原告对被告进行考勤，并按月为被告发放工资，双方自2017年3月起建立劳动关系。审理中双方均认可原告未向被告支付2020年9月工资3825元，本院对其予以认定。被告主张原告向其支付工龄工资720元，但未在举证期限内提供证据证明其主张工龄工资的依据，本院对该诉讼请求不予支持。被告主张原告支付2017年4月1日至2018年3月30日未签订合同双倍工资差额57876.5元，已经超过诉讼时效，本院对该诉讼请求不予支持。被告主张原告补缴2017年3月至2020年9月的社会保险，因社保缴纳不属于人民法院受案范围，本院对该项请求不予处理。2020年10月13日被告向原告发送解除劳动合同通知书，2020年10月14日原告收到该通，双方劳动关系于2020年10月14日解除，原告自认未向被告出具离职证明，现被告要求原告向其出具离职证明，本院对该项请求予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1面不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假事实办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。审理中被告要求原告支付9天未休年休假工资，即2019年未休年休假5天，2020年未休年休假4天，于法有据，应予支持。被告离职前12个月平均工资5244元，日平均工资241元，原告应向被告支付未休年休假工资4338元（241×9×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告2017年3月入职原告公司，2020年10月离开公司，工作期间为3年6个月。被告因原告未缴纳社保等理由解除劳动合同，现要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持，解除劳动合同补缴金数额为18354元（5244×3.5）。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假事实办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条至规定，判决如下：一、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯建支付2020年9月工资3825元；二、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯建支付2019、2020年未休年休假工资4338元；三、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯建支付解除劳动合同经济补偿18354元；四、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯建出具离职证明；五、驳回被告侯建其余诉讼请求；六、驳回原告西安新越建材有限公司其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安新越建材有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。  审  判  员  彭丹丹 二0二一年四月二十八日书  记  员  石莹娜   20210118229591610131688965408199309246610XXXXXXXXXXXXXXX1231