西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                      （2021）陕0113民初2228号原告西安市雁塔区德泰曲江幼儿园（以下简称德泰幼儿园）。住所地，西安市雁塔区.法定代表人杨帆，该幼儿园园长。委托诉讼代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。委托诉讼代理人刘卓，陕西金镝律师事务所实习律师被告贾继红，女，汉族，1976年2月3日出生，籍住河南省偃师市。原告德泰幼儿园诉被告贾继红劳动争议一案，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第868号裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德泰幼儿园的委托诉讼代理人齐进军、被告贾继红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告德泰幼儿园诉称，被告2015年8月1日入职原告处，双方签订过一份《劳动合同》，约定每周工作时间不超过40小时，至少保证一天休息时间。在劳动合同履行期间，原告能够按照合同履行，按时发放工资、缴纳社会保险等。2019年11月8日，被告未办理任何请假手续离开原告的工作岗位，事后告知其主管家中有事，需要休假。原告考虑到被告的实际情况予以准许。假期满后，其又向主管提出请假，当时主管没有准许，其便未再来单位上班。原告认为被告因私未来原告处上班，作为用人单位不予准假并无过错。请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26069.39元；2、原告不支付被告法定节假日加班工资1334.7元；3、原告不支付被告2018年、2019年未休年假工资2402.52元；4、本案诉讼费由被告承担。被告贾继红辩称，其事先给原告请假，每周工作时间超过了规定的40小时，她去上班原告不让她进园，把她辞退了。要求原告履行仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年8月1日入职原告处从事保洁工作并签订劳动合同，合同期限自2015年8月1日至2017年7月31日，试用期2个月，约定月工资为1540元，每周工作时间不超过40小时，至少保证一天休息时间。2017年7月27日，双方续签合同至2020年7月31日。2019年11月8日因被告母亲病危住院，被告请假一周回老家探病，2019年11月18日，被告再次请假时，原告处行政主任明确拒绝告知“不用请假了，安心忙家里的事情吧，我们另行找人，咱这边你也知道定员定岗一天两天可以，时间长了就不行了”，被告陈述2019年12月4日，其返回上班时，原告阻止其进入。原告提交的西安市雁塔区德泰幼儿园《保洁工作时间管理规定》中载明：“1、保洁员工作时间（周一至周五）上午7:30—10:30，下午14:20—17：50；保洁员工作时间（周日）上午：8:00—11:00，下午14:00—16:00。”原告在仲裁时提交的考勤记录显示2018年被告法定节假日有4天打卡上班记录，2019年被告法定节假日有1天打卡上班记录。另查明，被告提交的银行流水显示其2018年12月5日至2019年11月5日12个月期间平均工资为3128.06元。    以上事实，有劳动合同、续订书、保洁工作时间管理规定、微信截图、银行流水、市劳人仲案字（曲江）[2019]第868号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中被告提交的其与原告行政主任的微信聊天记录内容显示原告以微信通知的方式解除与被告的劳动关系，原告虽不认可其证明目的，主张未准假不代表解除劳动关系，但该微信聊天记录中明确有“不用请假了、我们另行找人”的字样，原告主张被告自行离岗，未提供其他证据证明，对其主张本院不予采信。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，其要求不支付被告赔偿金26069.39元的诉讼请求本院不予支持。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28152.54元，被告仲裁时主张赔偿金26069.39元，本院予以支持。原告在仲裁时提交的2018年、2019年被告出勤打卡记录显示被告在2018年、2019年法定节假日共有5天打卡上班记录，原告要求不支付被告法定节假日工资1334.7元的诉讼请求本院不予支持，其应支付被告法定节假日工资2157.28元（3128.06元÷21.75天×5天×300%）。原告要求不支付被告2018年、2019年年休假工资，但未提交已经安排了原告休了2018年、2019年的年休假的证据，故原告请求判令不支付被告2018年、2019年未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持，被告2015年8月1日入职原告处工作，工作已满1年不满10年，每年享有年休假5天，2019年11月18日离职时已过当年日历日期322天，折算后应享受年休假4天（322天÷365天×5天=4.41天），原告应支付被告2018年、2019年未休年休假工资2588.73元（3128.05元÷21.75天×9天×200%）。市劳人仲案字（曲江）[2019]第868号裁决其余内容因原、被告双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告西安市雁塔区德泰曲江幼儿园支付被告贾继红违法解除劳动合同赔偿金26069.39元。二、本判决生效之日起十日内，原告西安市雁塔区德泰曲江幼儿园支付被告贾继红法定节假日加班工资2157.28元。三、本判决生效之日起十日内，原告西安市雁塔区德泰曲江幼儿园支付被告贾继红2018年、2019年未休年休假工资2588.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回贾继红的其余仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员    穆      瑾 二〇二一  年 四 月 六 日 书  记  员    马  文  嘉  202101132290198711642920201587201781354002018428201982312019818233972412201781320198237560320182232018813299793142017913201881259400514625612201781320188132018814201812312019821201934562017813201782018820189201982019749202019812019821152019726201982120182232018813202061820208192010812015720178201822382317233346912505217202015872019821201981201982134842650521721751520178132019823756020102010812015720178201781320157201781211051402019821233201711403655192201932333655319201781320198214181115052172175920020182232018813299793120182232018813172981515115173172201822320188131885699333469123651721462520197262020158720179201982120178132019821201981201982134842620179262019821418111201822320188131885699105