安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初1315号 原告：合肥采蝶轩企业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区合作化路大润发超市商112，统一社会信用代码91340100783053060J。 法定代表人：董剑，总经理。 委托诉讼代理人：王程程，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：王亮靓，男，系公司员工。 被告：阮耐，男，1975年1月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：邓霞，长丰县法律援助中心指派法律工作者。 委托诉讼代理人：朱媛媛，长丰县法律援助中心指派法律工作者。 原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司（以下简称“采蝶轩公司”）与被告阮耐劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法由审判员张莉莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告采蝶轩公司的委托诉讼代理人王程程和被告阮耐及其委托诉讼代理人邓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告采蝶轩公司向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金43420元；2、判令原告无需支付被告年休假工资3993元；3、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：被告系原告员工，其进入车辆管理部工作后多次存在擅离职守、公车私用等违规行为，存在旷工等严重违规情况。被告不服从工作安排开始旷工，未办理任何请假手续或报批手续，按照原告劳动规章管理制度的规定，连续旷工三天以上的，视为自动离职。因此，被告属于自动离职，双方因被告自动离职而解除劳动关系。被告自动离职不属于获得经济补偿金的法定情形。被告享有的年休假是可以调休的，原告已按被告的工资标准和法律规定将相应的工资发放给了被告，通过被告签字的工资条可以证明。综上所述，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实及法律依据，为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律之规定，特向法院提起讼诉，请求法院判如所请。 被告阮耐辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判决驳回原告的全部诉请，依法维持该仲裁裁决。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告阮耐于2010年5月15日入职原告采蝶轩公司，双方于2016年3月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止。上述合同期满后，双方又签订了劳动合同续订书，合同期限自2019年3月1日起至2022年2月28日止。原告采蝶轩公司自2012年3月开始为被告阮耐参加社会保险。被告离职前12个月的平均工资约为4342元。 被告阮耐以本案原告采蝶轩公司为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿金等仲裁申请。2021年1月9日，该委作出〔2020〕长劳人仲案字第420号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除。被申请人合肥采蝶轩企业管理服务有限公司在裁决书生效后15日内支付申请人阮耐：1、经济补偿金43420元；2、年休假工资4342元÷21.75×5×2×2=3993元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2021年1月28日向原告采蝶轩公司送达，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告阮耐于2010年5月15日入职原告采蝶轩公司工作，双方形成了劳动关系。原告诉称被告阮耐系自动离职致双方劳动关系解除，但其提供的证据不足以证明该主张，故对原告诉请判令无需支付被告经济补偿金，因无事实与法律依据，本院不予支持，原告应支付被告的经济补偿金金额为4342元×10=43420元。对原告诉请判令无需支付被告年休假工资，因原告未提供证据证明已为被告安排年休假或发放年休假工资，故对该项诉请本院不予支持，原告应支付被告的年休假工资金额为4342元÷21.75×5×2×2=3993元。因原、被告双方对上述仲裁裁决的第一项中双方劳动关系解除及第二项驳回申请人的其他仲裁请求均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下： 一、原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司与被告阮耐之间的劳动关系解除。 二、原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告阮耐：1、经济补偿金43420元；2、年休假工资3993元；以上合计为47413元。 三、驳回原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司负担。 上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20×××18，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 张莉莉 二〇二一年四月十九日 法官助理 张珊珊 书 记 员 杨 彪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。