宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2021）宁0106民初800号原告：麦丰辉，男，1979年5月9日出生，汉族，宁夏中宁县，个体，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏德昇基金管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：冯涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王芊、刘晓梅，北京大成（银川）律师事务所律师。原告麦丰辉与被告宁夏德昇基金管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告麦丰辉、被告宁夏德昇基金管理有限公司的委托诉讼代理人王芊、刘晓梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告麦丰辉向本院提出如下诉讼请求：1、支付拖欠的工资12万×5年＝60万元；2、给予原告经济补偿金10000元/年×5年＝5万元；3、补缴原告2014年8月至2019年12月的社会保险费36000元×5年＝18万元，以上合计83万元。事实与理由：2014年7月宁夏德昇基金管理有限公司的前身宁夏泰康基金管理有限公司成立时原告即在公司工作时担任公司经理职务（可见国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告，虽然公司几次高管变更，但是原告一直担任经理，直到2020年4月份高管变更后才没有原告），当时参考金融类公司高管薪资水平与公司老板约定年薪为12万元，因原告对被告的信任一直没有催要工资，直至2019年12月份，公司实际控制人陈东升和原告微信联系要与原告终止工作关系并且要身份证进行高管变更，我要求支付薪资和社保一直未果。为此，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法判如所请。被告宁夏德昇基金管理有限公司辩称：一、被告认为，原告与被告之间没有签订过任何形式的劳动合同，双方之间更不存在法律上的事实劳动关系，因此，原告主张的各项费用的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，且补缴社保也不属于人民法院受理的范围之内，所以，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、原告在起诉状中陈述的内容与客观事实不符，恳请贵委依法不予认定，理由如下：1.原告仅是在被告处挂名，其没有在被告处工作过，同时，原告没有参与过被告任何的经营管理事务，且原告也没有受到过被告各项规章制度的约束，双方之间不存在管理与被管理的关系，明显不符合劳动关系的特征。因此，原告仅以工商部门登记情况推定出，其与被告之间存在劳动关系明显缺乏事实和法律依据，原告的说法与客观事实也明显不符，恳请贵院依法不予认定其说法，并依法驳回其诉讼请求。2.原、被告之间没有签订过劳动合同，双方之间不存在劳动法律关系，也不存在事实劳动关系，更不存在支付劳动报酬的情形，况且，原告自2014年至2020年均未向被告主张过任何报酬，该行为明显不符合常理，也不符合劳动关系的特征，因此，原告在起诉状中陈述其与被告约定年薪12万元的说法没有事实依据，恳请贵院依法不予认定其说法，并依法驳回其诉讼请求。综上，根据劳社部发〔2005〕12号通知文件，可以确定原被告之间明显不存在劳动关系，故被告无须向原告支付工资、经济补偿金、补缴社保，恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。三、据原告与被告股东陈东升之间的聊天记录显示，原告认可其帮助成立了被告公司，原告仅是在被告处挂名，并没有与被告及股东约定给付相应报酬，原告也认可其没有在被告处上过班，只因被告股东进行了变更，原告缺钱向被告股东陈东升借款8万元无望后，原告才借此起诉被告索要款项，因此，原、被告之间不存在劳动关系，原告起诉被告的行为，明显构成虚假诉讼，恳请贵院对原告的虚假诉讼行为给予惩戒，以维护法律的威严。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人的诉辩称和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月23日被告成立时名称确定为宁夏泰康基金管理有限公司，2015年7月8日更名为现名，2016年7月被告执行董事陈东升以原告具有基金从业资格证将原告备案为公司经理，后被告的执行董事和地址进行了变更。原告未在被告公司入职工作。2019年12月被告拟变更管理人员时，原告提出工资待遇请求，双方协商无果，原告遂向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经该委审理作出银金劳人仲裁字（2020）181号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服遂诉至本院，请求依法判如所请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。被告成立时以原告的从业资格证将原告备案登记为公司经理，双方未签订劳动合同，原告也未在被告公司工作，在时间长达五年之久原告均未向被告主张工资待遇，庭审中也未举证证实其工作的具体内容和绩效，故原告的诉讼请求，无相应证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告麦丰辉的诉讼请求。案件受理费5元，由原告麦丰辉负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李建东二○二一年四月二十日书记员 撒 瑛附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。