重庆市璧山区人民法院民事判决书（2020）渝0120民初8030号原告:重庆杰心瀚电子科技有限公司，住所：重庆市璧山区璧泉街道钾山路8号，统一社会信用代码91500227MA5YRE4P2E。法定代表人：沈伟，总经理。委托诉讼代理人：谭璐，重庆辽兰律师事务所律师。被告：任榜发，男，汉族，生于1982年9月25日，住贵州省湄潭县。委托诉讼代理人：张冬亮，重庆新合律师事务所律师。原告重庆杰心瀚电子科技有限公司（以下简称杰心瀚公司）与被告任榜发劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐静独任审判，公开开庭进行了审理。原告杰心瀚公司的委托诉讼代理人谭璐，被告任榜发的委托诉讼代理人张冬亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杰心瀚公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告劳动报酬14909元及经济补偿金8000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2020年10月15日收到重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告劳动报酬14909元及经济补偿金8000元，原告不服该裁决，依法向你院提起诉讼。原告与被告2019年12月30日签订《劳动合同书》，被告从事绘图员岗位，劳动合同期限为2019年12月30日至2020年12月29日;原告对被告工作岗位及技能提岀了明确要求，被告在入职称自己是机械制造专业大专毕业，承诺有非常丰富岗位经验;入职后，被告既无法完成原告交办的工作任务，又经常出现旷工等情况，给公司正常生产造成恶劣影响及经济损失;为此，被告在2020年6月主动离职，双方劳动关系终止。劳动关系存续期间原告均依照双方约定、公司制度、法律规定等，依法向被告支付工资等，不存在拖欠、克扣其工资待遇情况。为维护原告合法权益，根据相关法律规定，诉至你院，请求支持原告的诉讼请求。庭审中，原告补充以下事实：2020年5月之前除了日常考勤扣款外，公司没有扣发被告的岗位及绩效补贴，关于其日常扣款均由被告认可，被告在相关待遇发放后未提出任何异议，被告的工资组成虽然合同签署的是8000元，根据公司制度和实际情况，被告的工资实际是2000元+岗位补贴+绩效补贴；关于被告在仲裁中提出关于暂扣其4000元、2000元金额，公司系依法、依规、依约的扣除，并不违法，原告在璧山区青杠街道青柳二路XX号X单元X-X给员工提供宿舍，并在单位提供伙食，其中被告就居住在单位宿舍且在单位就餐，入住宿舍期间，2020年2月27日至2020年4月29日之间被告携带社会女子莫仕婷（身份证号码522701993012XXXX）入住宿舍并在单位食堂就餐，经原告发现后找被告谈话，参照公司制度并经双方合意，由被告工资中代扣莫仕婷在单位住宿的费用（水电气费及伙食费），合计扣款7000元，另外莫仕婷在食堂就餐费用390元，时间是2020年3月1日至2020年3月14日的中餐及晚餐合计13天，每餐15元，莫仕婷入住宿舍的水电气费610元，鉴于原告与被告达成的合意，所以在被告的3月份工资中暂扣了4000元，5月份扣除了2000元，剩余的在6月份的工资中扣除。因为被告系2019年12月30日入职公司绘图员，不久后春节放假加上疫情影响，所以当时无法对被告进行深入的考察、试用，复工、复产后在对被告考察、试用的过程中发现该员工居然连图纸都不会绘制，期间又经常无故旷工，所以在2020年5下旬，原告的副总徐清风口头告知被告6月份就给其发放基本工资2000元，以后再根据工作表现是否调整相应待遇，被告对此认可并未提出任何异议，到了6月下旬，被告又出现旷工的情况，原告安排的工作未作出任何成果，被告主动提出辞职，不来上班了，结合原告考勤记录，6月份被告打卡的考勤记录只有9天，所以在以上情况下，被告走后给原告补寄了一个解除劳动合同通知，实际上双方的劳动关系在2020年6月终止，另外鉴于被告是6月底离职，被告的社保在7月份被代为划款，中间来不及办理停职，所以原告代被告垫付了349.61元社保，而6月份其本身只上了9天的班，被告的工资标准是2000元，按照双方约定每个月只休息4天，6月份加上法定休假，6月份的实际工资计算是2000÷24×9=750元，另外6月份帮其代扣了475.61元的社保，结合之前谈好的扣除住宿费7000元，实际上算下来被告还差欠单位1075.22元，所以综上情况，原告是依法为被告办理社保，未拖欠其工资待遇，被告系主动离职不存在经济补偿一说。被告任榜发答辩称，对于原告陈述的莫仕婷入住所产生的7000元费用与本案劳动争议无任何关联性，不属于本案审理范畴，假使原告陈述属实，按照原告的说法已经在2020年3、5月份中扣除6000元，剩余的1000元应当在2020年6月扣除，但根据被告工资条显示2020年6月份应发工资为6333.33元，即使扣除1000元后仍然有5000余元工资未向被告发放，属于拖欠工资，且经过仲裁后，至今也未向被告发放。根据被告的工资条显示被告不存在任何旷工行为，如果有旷工行为原告也应当向被告发放相关的通知以及催告返工的文书等，因此我们认为被告不存在任何旷工行为。被告是因为原告长期拖欠工资及未给被告购买2020年1月至3月期间的社保，故被告才根据法律规定向原告邮寄了解除劳动合同通知书，根据法律规定如单位存在前述情形的，劳动者有权立即解除劳动合同，综上我们认为璧山仲裁委作出的仲裁合法有依据，为此请求维持仲裁委作出的仲裁内容。经审理查明，2019年12月30日，杰心瀚公司作为甲方，任榜发作为乙方，签订了《劳动合同书》。劳动合同期限自2019年12月30日起至2020年12月29日，乙方从事绘图员岗位。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方实行固定月薪8000元。原告杰心瀚公司向被告任榜发（卡号：622203310003791XXXX）按月支付工资，支付情况如下：2020年3月11日，支付工资1415.38元；2020年4月15日，向被告支付工资4000元；2020年5月13日，支付工资6261.7元；2020年6月12日，支付工资4069.84元。被告举示的2020年3月-6月的工资条显示，2020年3月，应出勤天数27天，实出勤天数27天，请假扣款0，应发薪资8000元，暂不发薪资4000元，实发薪资4000元；2020年4月，应出勤天数24天，实出勤天数20天，请假扣款1333.33元，应发薪资6666.67元，代扣养老保险262.56元，代扣失业保险16.41元，代扣住房公积金126元，实发薪资6261.7元；2020年5月，应出勤天数22天，实出勤天数18天，请假扣款1454.55元，应发薪资6545.45元，暂扣工资2000元，代扣养老保险262.56元，代扣医疗保险65.64元，代扣大额医疗5元，代扣失业保险16.41元，代扣住房公积金126元，实发薪资4069.84元；2020年6月，应出勤天数24天，实出勤天数19天，请假扣款0，应发薪资6333.33元，暂扣工资6333.33元，代扣养老保险262.56元，代扣医疗保险65.64元，代扣大额医疗5元，代扣失业保险16.41元，代扣住房公积金126元，实发薪资（475.61）元。2020年7月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以被告杰心瀚公司拖欠任榜发2019年12月至2020年7月期间工资28333元以及杰心瀚公司未为任榜发缴纳2020年1月至2020年3月期间的社保为由，向杰心瀚公司提出解除原、被告于2019年12月30日签订的《劳动合同书》。2020年8月10日，被告任榜发向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，申请请求：1、裁决杰心瀚公司支付任榜发工资28333元；2、裁决杰心瀚公司支付任榜发经济补偿金8000元。2020年9月23日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第616、617号仲裁裁决，裁决：1、杰心瀚公司支付任榜发劳动报酬14909元；2、杰心瀚公司支付任榜发经济补偿金8000元。关于原告未足额支付被告工资的问题，原告称“关于被告在仲裁中提出关于暂扣其4000元、2000元金额，公司系依法、依规、依约的扣除，并不违法，原告给员工在璧山区青杠街道青柳二路XX号X单元X-X给员工提供宿舍，并在单位提供伙食，其中被告就居住在单位宿舍且在单位就餐，入住宿舍期间，2020年2月27日至2020年4月29日之间被告携带社会女子莫仕婷（身份证号码522701993012XXXX）入住宿舍并在单位食堂就餐，经原告发现后找被告谈话，参照公司制度并经双方合意，由被告工资中代扣莫仕婷在单位住宿的费用（水电气费及伙食费），合计扣款7000元，另外莫仕婷在食堂就餐费用390元，时间是2020年3月1日至2020年3月14日的中餐及晚餐合计13天，每餐15元，莫仕婷入住宿舍的水电气费610元，鉴于原告与被告达成的合意，所以在被告的3月份工资中暂扣了4000元，5月份扣除了2000元，剩余的在6月份的工资中扣除。”原告扣除被告工资未作出书面的处罚决定书，原告称扣除工资的的决定经口头通知被告且经过被告同意，但原告未举示证据证明就扣除被告工资的问题原、被告已达成合意。上述事实，有双方当事人的当庭陈述、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会案号为渝璧劳人仲案字[2020]第616、617号仲裁裁决书及送达回执2张、任榜发3-6月份工资发放明细、任榜发3-6月考勤记录表、任榜发的《重庆市社会保险参保证明（个人）》、公司规章制度、房屋出租合同及附件（房产证）复印件、青杠街道人口登记表、被告寄送的解除合同通知、关于任榜发工资发放情况说明、《劳动合同书》、工资条4张1页（含2020年3-6月期间）及被告中国工商银行股份有限公司都匀桥城支行借记卡账户历史明细清单1份/解除劳动合同通知书、邮政快递回执单1份等证据在案佐证，并经庭审审查属实，本院予以确认。本院认为，原告杰心瀚公司与被告任榜发于2019年12月30日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同书》中明确约定被告任榜发月工资为8000元。关于2019年12月至2020年2月期间的工资。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中以被告未举示证据证明在此期间被告有拖欠原告劳动报酬的行为，故认定被告已发放完毕在此期间的劳动报酬。本院认为，被告在审理中未举示证据证明原告在此期间有欠付薪酬的行为，且被告认可重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会对2019年12月至2020年2月期间的工资的认定，故本院对被告请求原告支付2019年12月至2020年2月期间的拖欠工资的仲裁请求不予支持。关于2020年3月至2020年7月期间的工资。根据被告举示工资条及银行卡交易明细可知，2020年3月-2020年6月原告共计扣被告工资12333.33元。关于2020年7月的工资。被告月工资为8000元，被告在原告处工作至2020年7月17日，被告的7月的工资应为4387元（8000元÷31天×17天）。故2020年3月至2020年7月期间原告共计拖欠被告工资16720.33元。因被告认可重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会对2019年3月至2020年7月期间的对欠付工资的认定，故本院确认原告支付被告欠付劳动报酬14909元的仲裁裁决。关于经济补偿金。2020年7月18日，被告以原告杰心瀚公司拖欠工资以及未足额缴纳社保为由，提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。被告在原告处工作时间为7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当支付被告1个月的经济补偿金。故本院支持被告请求原告支付经济补偿金8000元的仲裁请求。关于原告抗辩扣除被告工资是因为被告携带外来人员莫仕婷入住公司员工宿舍的意见。本院认为，原告扣除被告工资未作出书面的处罚决定书，原告称扣除工资的的决定经口头通知被告且经过被告同意，但原告未举示证据证明就扣除被告工资的问题原、被告已达成合意，原告的抗辩意见没有举示充分证明予以证明，故本院对该抗辩意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆杰心瀚电子科技有限公司在本判决生效后五日内支付欠付被告任榜发的工资14909元。二、原告重庆杰心瀚电子科技有限公司在本判决生效后五日内支付被告任榜发经济补偿金8000元。三、驳回原告重庆杰心瀚电子科技有限公司的诉讼请求。四、驳回被告任榜发的其他仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告重庆杰心瀚电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决生效后，权利人申请执行的期限为二年，从本判决所确定的履行期间的最后一日起算。  审 判 员   徐静  二〇二一年三月二十四日 法 官助 理   张盼书 记 员   连洪 1