北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1934号原告：陈平，女，1982年6月30日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：刘学永，北京伟睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘安琪，北京华标律师事务所实习律师。被告：北京《瑞丽》杂志社有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路2号院2号楼1至18层101内9层901。法定代表人：陈业进，董事长。委托诉讼代理人：胡利钢，男，该公司员工。原告陈平与被告北京《瑞丽》杂志社有限公司（以下简称瑞丽公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈平委托诉讼代理人刘学永，被告瑞丽公司委托诉讼代理人胡利钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈平向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告违法解除劳动合同，并支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金303750元；2.被告向原告支付2020年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资11250元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年11月28日入职被告公司，担任无线产品编辑岗位，双方签有劳动合同，原告月工资为11250元。2020年9月17日，被告单方面违法与原告解除劳动合同，且在职期间，公司未安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假工资。瑞丽公司辩称，我公司不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈平于2013年10月28日与瑞丽公司签订了自2013年11月28日起的无固定期限劳动合同，担任无线产品编辑岗位，月工资标准为11250元。瑞丽公司于2009年10月开始为陈平缴纳社会保险。2020年6月18日，合作协议载明：“……二、基于瑞丽杂志社旗下上述资源以及相关新媒体业务，现瑞丽杂志社拟与钦州花畔和合作，共同设立北京《瑞丽》数字科技有限公司（以市场监督管理部门注册为准，以下简称公司），瑞丽杂志社和瑞丽杂志社控股子公司北京瑞丽文化发展有限公司（以下简称瑞丽文化发展）拟将旗下形成的数字化网络平台上的多媒体业务授权公司，由公司经营……”。2020年6月29日，关于同意成立合资资公司的通知（轻社董字［2020］3号）载明：“瑞丽公司，您公司《关于成立北京《瑞丽》数字科技有限公司的申请报告》收悉。经2020年6月5日、6月28日两次出版社有限公司党委会、董事会研究，同意你公司与钦州花畔和投资合伙企业合资成立‘北京《瑞丽》数字科技有限公司（暂定名称）’，请按照双方商定的《合作协议》确定的内容，严格遵守国家有关政策规定，做好新公司注册登记有关事项”，并加盖有中国轻工业出版社有限公司的印章。2020年7月8日，数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会备忘录载明：“……党总强调，1.若员工转移到新公司后，未来新公司不予续签或被解聘，仍然可以回到瑞丽重新调岗安排工作，无岗可调时，与瑞丽协商解聘并按劳动法进行补偿，其中为新公司工作的年限部分，由新公司负责补偿；……6.决定不签新公司的员工，由瑞丽人事资源部统一接收并安排合理调岗；……”。北京《瑞丽》数字科技有限公司成立时间为2020年7月8日。2020年8月12日，人力资源部向陈平等发送了关于协商劳动合同后续事宜的通知，载明：“各位同事，鉴于公司原数字媒体部整体划入新成立的北京《瑞丽》数字科技有限公司，按照公司要求的截止时间（2020年8月11日），各位尚未与新公司签订劳动合同，请大家下午17点到第2会议室，参加人力资源部组织的座谈会，协商劳动合同后续事宜。”2020年8月13日陈平向徐冉发送邮件载明：“……岗位意向：内容编辑运营类，行政流程等职务职能类，项目配合执行类。”徐海与陈平微信聊天记录截图显示，陈平说：“亲，刚才李晶这边找我谈话了，说今天要给到一个最终的答复，换签还是不换签，换签的话从周一开始，就走新公司考勤准备签新合同，我问了李晶关于目前合同无固定的认定方面，这边说的解决办法就是换签前，和瑞丽解除劳动合同，签个补充协议，工龄承认，……”。陈平出具的对解除劳动关系通知书的电子邮件截图载明：“……1、首先新公司工作条件与工作地点并非完全保持不变，其次新公司对劳动合同的无固定期限必须改三年这一重要条款进行了更改，第三对于，劳动合同的变更，并没有与本人进行多次沟通协商。2.本人与人事方面的正式沟通只有两次。第一次，人事对不更改劳动合同的几位人员进行座谈，对接下来的换岗事宜及岗位意愿进行初步沟通，第二次，单独谈话，在没有任何换岗相关操作后，被直接告知没有岗位可以安排，且在本人立即明确表示自己正在因患病进行看诊，并很有可能需要进行医疗期申请的情况下，没有进行再次沟通就直接下达了解除劳动关系通知书。故对于解除理由和相关补偿等说法，公司与本人并未协商一致。……”2020年8月28日，人力资源部向陈平等发送劳动合同沟通备忘录电子邮件载明：“各位：以下为最近沟通情况备忘录，请大家周一（8月31日）中午前回复确认，如有其他补充意见可一并回复。以便人事行政部将相关情况向公司汇报。备忘录瑞丽数字媒体业务已全部由新成立的《瑞丽》数字科技公司经营。各自所在部门负责人，人事行政部陆续与各位进行了沟通，大家表示不愿意将劳动关系变更到新公司，希望继续留在原公司工作。”陈平于当天回复为确认。2020年9月17日，瑞丽公司向陈平发出解除劳动关系通知书，载明：“……因公司业务调整，数字媒体、电商、模特业务统一由新成立的北京《瑞丽》数字科技公司承继，您所在的原部门撤销。关于您的安置事宜，在工作条件、工作地点均保持不变的情况下，公司与您多次进行协商，现仍未能就劳动合同的变更达成一致意见。现公司依据《劳动合同法》第四十一条（三）项的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议通知如下：1.双方劳动关系于2020年9月18日解除。2.公司将依据您的实际出勤情况按照公司相关规定支付您的工资至2020年9月17日，社会保险及公积金缴纳至2020年9月，各项福利待遇及工作相关的报销截止日期为2020年9月17日。3.请您于2020年9月18日前配合公司完成工作交接、归还办公用品并办理离职手续。4.公司将向您支付经济补偿金及代通金。5.公司感谢您过往的付出……。”关于解除劳动合同的复函载明：“北京《瑞丽》杂志社有限公司，你公司关于解除姜涵、刘芳、洪涌、魏小博、陈平等五人劳动合同的通知函已收悉。请按照劳动合同法的相关规定，妥善处理与上述员工的劳动关系。中国轻工业出版社有限公司工会2020年9月16日”，并加盖中国轻工业出版有限公司工会委员会印章。2020年9月23日，陈平以瑞丽公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，要求：1.瑞丽公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金303750元；2.瑞丽公司支付2020年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资11250元。2020年12月2日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5556号裁决书，裁决：1.瑞丽公司支付陈平2020年1月1日至2020年9月18日未休年休假工资7241.37元；2.驳回陈平的其他仲裁请求。陈平主张其入职时间为2007年11月28日，其2020年年假未休；瑞丽公司解除员工的情形不属于客观情况发生重大变化，瑞丽公司提出新公司要求换签劳动合同，不换签留在原单位安排换岗，瑞丽公司将无固定期限换签为三年期限起的固定期限劳动合同，对员工有风险，后其与人事沟通愿意配合公司换岗，但没经过换岗协商，单位将其违法辞退且单方解除行为未依法通知工会。陈平就其上述主张向本院出具中止劳动合同协议书、劳动合同书、工商变更信息、工商登记信息、社保缴费记录、关于同意成立合资公司的通知、合作协议、瑞丽公司登记信息、招聘信息、数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会备忘录、换岗电子邮件截图、换签换岗沟通录音光盘、协调换岗录音光盘（9月14日）、诊断证明、关于解除劳动合同的复函、解除劳动合同通知书、解除前十二个月工资记录等证据材料加以证明。上述社保缴费记录显示，陈平累计缴费年限为15年5个月。上述诊断证明书载明：姓名：陈平，诊断：甲状腺髓样癌，2020年9月1日。瑞丽公司对中止劳动合同协议书、招聘信息及诊断证明不予认可，对其余证据真实性不持异议，证明目的不予认可。瑞丽公司主张其单位因客观情况发生变化与陈平就变更劳动合同进行协商未达成一致，与陈平解除劳动合同并无不妥；其已支付陈平2020年未休年休假工资，并提交劳动合同书、变动单、解除通知、上级公司批复、投资协议、企业登记信息、邮件截图、陈平仲裁阶段提交的证据、工资单等证据材料加以证明。上述陈平2020年9月的工资单载明：岗位工资7000，出勤补扣款3883.91，岗位待遇350，绩效工资3900，剩余年假补款2004.6，应发合计9370.69。陈平对上述证据材料的真实性均不持异议，证明目的不予认可。本院认为，双方当事人对劳动合同书、解除劳动关系通知书、电子邮件截图、社保缴费记录、数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会备忘录、劳动合同沟通备忘录电子邮件、北京《瑞丽》数字科技有限公司企业信息截图的真实性不持异议，对上述证据，本院予以采信。瑞丽公司于仲裁阶段出具了关于同意成立合资公司的通知、合作协议、复函原件，陈平对上述证据的真实性不予认可，但未出具相反证据予以反驳，故对关于同意成立合资公司的通知、合作协议、复函，本院予以采信。关于瑞丽公司解除劳动合同的合法性问题，本院从实体合法性和程序合法性两方面进行审查。在实体方面，结合关于同意成立合资公司的通知、合作协议所载内容来看，瑞丽公司经申请后，贯彻上级单位通知精神，将数字化网络平台上的多媒体业务授权新公司经营，致使人员、业务分离及部门分离，使陈平与瑞丽公司原签订的劳动合同不能履行或不必要履行，可以视为双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。结合电子邮件截图、微信聊天记录截图、数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会备忘录及劳动合同沟通备忘录电子邮件截图内容，均显示瑞丽公司就换岗换签事宜与陈平进行过协商，双方不能就变更工作岗位或换签事宜达成协议，瑞丽公司与陈平解除劳动合同并无不妥。陈平出具工商登记信息截图用以说明瑞丽公司无需与其他单位进行合作共同成立新的单位、并将业务分离，其单位不存在客观情况发生重大变化。本院认为，用人单位为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新或经营方式调整的，属于企业经营自主权范畴，法院不易进行干涉。在程序方面，瑞丽公司提交了关于解除劳动合同的复函，陈平虽对关于解除劳动合同的复函真实性不予认可，但未出具足够证据予以反驳，故对上述证据的证明目的，本院予以采信。瑞丽公司与陈平解除劳动合同的行为已通知了工会，故本院对陈平就瑞丽公司解除行为存在程序违法的主张，不予采信。陈平称其处于医疗期内单位违法解除劳动合同，但陈平提交的诊断证明等证据难以证明解除劳动合同时，其处于医疗期内或者其单位明确知其处于医疗期内，故陈平的该意见本院难以采信。庭审中陈平主张其属于患病医疗期状态，但未向本院出具有效证据，故其所处状况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，对陈平要求瑞丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院难以支持。关于2020年未休年休假工资，依据相关规定陈平2020年1月1日至2020年9月18日期间应享受年休假天数为7天，瑞丽公司未足额支付该期间未休年休假工资，依法应予以补足。仲裁裁决瑞丽公司支付陈平2020年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资7241.37元，瑞丽公司对该裁决结果予以认可，且该数额不低于法定标准，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京《瑞丽》杂志社有限公司于本判决生效后7日内支付陈平2020年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资7241.37元；二、驳回陈平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由陈平负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二一年四月十二日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰