广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5214号原告：新宝珠宝（深圳）有限公司，住所广东省深圳市罗湖区翠竹街道翠锦社区水贝二路38号西北侧物力水贝珠宝大厦A1603A，统一社会信用代码91440300785276364P。法定代表人：刘国生，系公司总经理。委托诉讼代理人：杨敏，广东晟典律师事务所律师，执业证号14403201111510821。委托诉讼代理人：张绚，广东晟典律师事务所实习律师。被告：吴钦荣，男，汉族，1993年2月10日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：蔡冬虹，广东微众律师事务所律师，执业证号14403201811029365。原告新宝珠宝（深圳）有限公司与被告吴钦荣劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告新宝珠宝（深圳）有限公司的委托诉讼代理人杨敏，被告吴钦荣及其委托诉讼代理人蔡冬虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新宝珠宝（深圳）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金39924元；2.判令原告无须支付被告律师费1900元；3.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2017年9月18日。二、劳动合同：双方签订期限自2017年9月18日至2020年9月17日的劳动合同。合同约定试用期3个月，试用期内每月正常工作时间工资2800元。合同未约定试用期后工资。三、工作时间：周一至周六上班，每天工作8小时。四、月工资标准：双方均确认被告月工资由基本工资、加班津贴、提成工资构成；其中基本工资、加班津贴以公账转账方式支付，提成工资另行额核算后以现金或个人账户转账支付；2017年9月至12月份基本工资2800元、加班津贴1200元；2018年1月份起基本工资为3150元、加班津贴为1350元；2019年9月份起基本工资为4200元、加班津贴为1800元。五、劳动关系解除时间：原告于2020年6月1日向申请人出具了《解除劳动合同通知书》，通知被告于2020年6月1日办理相关离职手续及费用结算，自2020年6月2日起解除劳动合同。双方均确认劳动关系解除时间为2020年6月2日，本院予以采纳并认定双方劳动关系解除时间为2020年6月2日。六、劳动关系解除前十二个月月平均工资：6654.08元。七、违法解除劳动合同赔偿金：2020年6月1日，原告在向被告发出《解除劳动合同通知书》前，有向被告发出书面《协商解除劳动合同通知书》（出具时间为2020年6月1日），通知书载明协商解除的原因是“双方签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同已无法变更”。被告未予同意，原告随后向被告出具了《解除劳动合同通知书》，解除原因同《协商解除劳动合同通知书》中载明的协商解除原因。原告主张其是合法解除劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：因公司经营困难无法继续履行劳动合同，视为客观情况发生重大的变化，劳动关系双方在协商未果的情况下，可以依据《劳动合同法》第四十条解除双方的劳动关系。为此，原告提交了《关于暂停客来时爆款订单通知》、《新宝珠宝（深圳）有限公司股东会决议》、关于调整公司组织架构及相关业务的决定、2019-2020年销售及实发工资对比图、《租赁合同》解除协议书、新租赁合同等证据证明原告公司自新冠疫情以来，公司经营状况显著下降。其中《新宝珠宝（深圳）有限公司股东会决议》记载“根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定……召开股东会议，并形成决议如下：受新冠病毒疫情影响，公司经营严重受阻，现解除部分员工劳动合同，具体名单由深圳公司裁决。”该股东会决议后未附裁决员工名单。被告对上述证据的真实性均不予认可，辩称被告从未在公司见过《新宝珠宝（深圳）有限公司股东会决议》的通知。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2020年年初，国内爆发新冠肺炎疫情，确实给用人单位造成生产经营困难，但用人单位应优先与劳动者进行协商，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待遇等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。原告于2020年6月1日作出的《协商解除劳动合同通知书》时称“公司已无任何劳动岗位，劳动合同已无法变更”，并未给予被告协商的选择及余地，且在被告明确表示不同意解除劳动合同后当日又向被告发出《解除劳动合同通知书》，原告上述行为并不属于上述法律规定的“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形；再者，原告亦未举证证明其已提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月的工资后再发出解除劳动合同通知，应承担举证不能的不利后果。综上，原告公司现仍正常经营，原告与被告劳动关系的解除既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条规定情形，也不符合其他法定情形，应属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金39924元（6654.08元/月×3个月×2倍）。八、仲裁情况：因本案争议事项，被告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求原告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金48172.2元；2.6月1日至6月4日的工资1103元；3.2020年1月至6月的提成3748.28元；4.律师费5000元；5.加班费58412.8元。该委员会于2020年11月20日作出深罗劳人仲案字（2020）第2124号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年6月1日工资276元；2.原告补足支付被告2020年1月至6月份提成1633.06元；3.原告补足支付被告2018年6月、12月、2019年3月、6月份休息日加班工资278.85元；4.原告支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金39924元；5.原告支付被告律师费1900元。九、律师费：被告主张其在仲裁阶段支付了律师费5000元，在本案一审阶段再支付了律师费4000元，共计支付律师费9000元，并提交了委托合同及发票为证，本院予以采信。原告按胜诉比例依法应承担3420元。仲裁裁决判令原告承担律师费1900元，被告未就该部分起诉，视为其自由处分自身权利，本院依法在仲裁裁决认定的律师费范围内予以支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告新宝珠宝（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向被告吴钦荣支付2020年6月1日工资276元；二、原告新宝珠宝（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向被告吴钦荣支付2020年1月至6月份提成1633.06元；三、原告新宝珠宝（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向被告吴钦荣支付2018年6月、12月、2019年3月、6月份休息日加班工资278.85元；四、原告新宝珠宝（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向被告吴钦荣支付违法解除劳动合同关系赔偿金39924元；五、原告新宝珠宝（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向被告吴钦荣支付律师费1900元。六、驳回原告新宝珠宝（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年四月二十一日书记员  肖 婷