北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61279号原告（被告）：孙伊侬，女，1982年8月31日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：程敬然，北京立品律师事务所律师。被告（原告）：北京普惠天下企业咨询有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺1号院3号楼1层、2层（八里庄孵化器2-1365号）。法定代表人：汪嘉华，经理。委托诉讼代理人：魏颖，北京大铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：隗宁株，北京大铎律师事务所实习律师。原告（被告）孙伊侬（以下简称其姓名）与被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司（以下简称普惠天下公司）劳动争议案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孙伊侬及其委托诉讼代理人程敬然、普惠天下公司之委托诉讼代理人魏颖、隗宁株，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙伊侬向本院提出诉讼请求：1.普惠天下公司支付2019年10月1日至2019年10月12日的工资44744.83元；2.普惠天下公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月代通知金81100元；3.普惠天下公司支付解除劳动关系的经济补偿金40550元；4.普惠天下公司支付2019年8月5日至2019年10月12日未休年假工资44744.83元；5.普惠天下公司支付2019年8月5日至2019年10月12日加班工资24469.90元；6.普惠天下公司支付因未开具离职证明造成的损失68000元。事实及理由：我于2019年8月5日入职普惠天下公司，担任人力资源总监职位，月薪81100元，并签订三年期劳动合同。2019年10月12日，普惠天下公司法定代表人以经营不善为由提出解除与我的劳动合同，但是拒绝向我支付2019年10月1日至2019年10月12日期间的工资、经济补偿金以及未休年假工资和加班费，其提出解除未提前三十天通知，应支付一个月的代通知金。普惠天下公司解除与我的劳动合同后无故拒不为我开具离职证明导致我无法入职新的公司，给我造成很大损失。普惠天下公司答辩并诉称：我公司同意支付孙伊侬2019年10月份的工资，但其共计出勤5天，加上法定节假日3天，计薪天数为8天，工资应为27586.20元，而非31034.48元。另外，孙伊侬在试用期存在过错，根据法律规定和双方约定以及孙伊侬的声明保证，无需支付其任何补偿和赔偿，本案也不符合应当支付经济补偿金的情形，不同意孙伊侬的诉讼请求。同意仲裁裁决的其他事项，故起诉要求：1.普惠天下公司支付孙伊侬2019年10月1日至2019年10月12日的工资27586.20元；2.普惠天下公司无需支付孙伊侬解除劳动关系的经济补偿15888.37元。孙伊侬的答辩意见同其起诉意见。孙伊侬曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年6月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04459号裁决书，裁决：1.普惠天下公司支付孙伊侬2019年10月1日至2019年10月12日的工资31034.48元；2.普惠天下公司支付孙伊侬解除劳动关系的经济补偿15888.37元；3.驳回孙伊侬的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2019年8月5日，孙伊侬入职普惠天下公司，双方签订了三年期的劳动合同，约定：孙伊侬担任人力资源总监，试用期为3个月，月基本工资75000元，如上述数额与公司发给员工的聘任书中列明的工资数额不一致的，以本合同列明的数额为准；此外，员工还有可能根据公司相关规章制度享有适用于其本人的额外福利，例如补贴、津贴等；这些额外福利的具体内容及获得条件，应以该公司与薪酬福利相关的规章制度为准；公司严格控制加班……如员工因工作需要确需加班，应根据公司规章制度的有关规定提前得到上级主管的批准，并通知公司人事部门做相应的记录或完成公司指定系统申请流程。双方均认可2019年10月12日双方解除劳动关系。2019年8月及9月，孙伊侬实发工资数额为69374.54元、69847.36元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除。普惠天下公司主张因孙伊侬试用期内不符合录用条件故口头与其解除劳动关系。对其该项主张，普惠天下公司提交入职登记表及翻译件、公证书、EMS快递单等证据证明，上述证据未显示普惠天下公司曾以试用期内不符合录用条件口头与孙伊侬解除劳动关系。孙伊侬亦不予认可，主张系普惠天下公司因经营不善口头通知与其解除劳动关系，应支付其解除劳动关系的经济补偿和未提前一个月通知的代通知金。为证明其主张，孙伊侬提交普惠天下公司法定代表人汪嘉诚出具的“借条”、录音为证。“借条”显示：“今欠到孙伊侬人民币柒万伍仟元整。借款人：汪嘉华，2019.10.12”。录音及文字整理稿显示：时间为2019年10月15日，地点为雷石律所，汪嘉诚：你们离职那天咱们不是一坏儿谈的嘛，伊侬管我要了7万5，我同意给她了，然后我给她打了一个借条，约定的是一年以内给这个钱……；嫦梅找我要3万，我也同意给，年底结清。嫦梅礼拜日给我打电话，说钱有问题，还想再要点……孙伊侬：10月12日下午的时候，当时汪总跟我讲因为公司已经五个月没有一分钱回款了，公司没有办法支持大家工资了，所以我需要你们离开，这是老板的原话，对不对？汪嘉诚：是，属实。……孙伊侬：……我要您7万5……这个是双方协商的，对不对，你的律师都在这。汪嘉诚：我把这个事委托给律师，然后走仲裁流程…..普惠天下公司认可欠条的真实性，不认可录音的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张双方曾就解除劳动关系进行协商，但后来孙伊侬反悔了。孙伊侬不予认可，主张普惠天下公司因经营不善口头与其解除劳动关系，应依法支付解除劳动关系的补偿及未提前一个月通知的代通知金。关于月工资标准。普惠天下公司主张与孙伊侬约定的月工资为75000元，以劳动合同为准。孙伊侬不予认可，主张每月为81100元，其中基本工资75000元，综合补贴为5000元。为证明其主张，孙伊侬提交聘任书打印件（显示：孙伊侬的月基本工资为75000元，每月综合补贴为5000元）及工资条（显示：孙伊侬基本工资为76100元，综合补贴5000元）、银行流水（显示：2019年8月及9月孙伊侬实发工资数额为69374.54元、69847.36元）等为证。普惠天下公司认可聘任书及银行流水的真实性，称应以劳动合同的约定薪酬为准，不认可工资条的真实性，认可实发数额。普惠天下公司未提交证据证明向孙伊侬实际支付工资前的应发工资数额。关于2019年10月1日至12日的工资。普惠天下公司主张孙伊侬2019年10月8日至10月12日出勤共计5天，应按8天计算薪酬，并提交考勤记录截图打印件为证。孙伊侬不认可该证据的真实性，主张其正常出勤，普惠天下公司应依法支付工资。关于未休年假。孙伊侬主张其每年享有10天年休假，在职期间未休年休假，为证明其主张，孙伊侬提交社会保险缴纳记录为证。该证据显示孙伊侬至2019年末养老累计实际缴纳年限为15年1个月。普惠天下公司认可该证据的真实性，但主张因孙伊侬仅工作69天，年休假经折算仅有一天，同意支付该天工资两倍的补偿。关于加班工资。孙伊侬主张其在职期间存在延时加班，普惠天下公司未支付加班费。为证明其主张，孙伊侬提交考勤表及打车行程单为证。普惠天下公司不认可上述证据的真实性、关联性及证明目的，主张该公司实行加班审批制，孙伊侬未申请过加班，不同意支付加班工资。关于未开具离职证明造成的损失。孙伊侬主张因普惠天下公司未出具离职证明导致其无法入职新单位，应赔偿其损失68000元。为证明其主张孙伊侬提交聘用取消通知[显示：普仕英才（北京）管理咨询有限公司于2019年11月11日向孙伊侬发出，取消原因为在入职当日不能提供上一家公司（北京普惠企业咨询有限公司）的离职证明……人力资源总监职位（月薪68000元）无法再为您保留]、录取邮件、证人证词[证人谢某系普仕英才（北京）管理咨询有限公司首席运营官，证人别某系孙伊侬在普惠天下公司的原同事]等为证。普惠天下公司不认可上述证据的真实性，主张谢某与孙伊侬系前同事关系，别某与该公司存在劳动争议，存在利害关系，不认可其证明目的，称聘用取消通知中提到的上一家公司亦非该公司的名称。为证明其主张，普惠天下公司提交员工入职登记表、普仕英才（北京）管理咨询有限公司录取孙伊侬的电子邮件、证人谢某履历资料、普仕英才（北京）管理咨询有限公司工商信息、官网截图、在大街网发布的照片信息截图为证。孙伊侬认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，认可与谢某为前同事，称朋友介绍新工作属于正常现象。普惠天下公司主张该公司一直同意为孙伊侬开具离职证明，但因孙伊侬一直对离职证明开具有具体要求，双方未达成一致意见，孙伊侬提交的录音中有体现，该公司实际已为孙伊侬开具离职证明并邮寄。孙伊侬认可已收到离职证明，但称收到时间为2019年12月3日，晚于普仕英才（北京）管理咨询有限公司录取通知的时间，离职证明开具的内容亦影响其寻找工作。该离职证明显示：“孙伊侬……双方已于2019年10月12日起正式解除劳动关系，我司确认所有离职相关手续全部办理结束可以离职，员工要求因离职发生的经济补偿金正在劳动仲裁中。特此证明。2019年11月29日。”本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的月工资标准，属于用人单位应该掌握管理的事项，普惠天下公司未提交证据证明向孙伊侬实际支付工资前的应发工资数额，仅根据劳动合同的约定主张双方月工资标准为75000元，不足以证明其主张，对此应承担举证不能的不利后果。故对孙伊侬关于其月工资为81100元的主张，本院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。普惠天下公司应依法支付孙伊侬2019年10月1日至10月12日期间的工资33558.62元（81100元/21.75*9天）。普惠天下公司认可欠条的真实性，其虽不认可录音的真实性，但未提交反驳证据，对上述证据本院予以采信。欠条和录音内容可以相互印证，证明普惠天下公司曾向孙伊侬提出解除劳动关系，双方曾就解除及补偿等事宜达成一致，后又反悔成诉。普惠天下公司主张因孙伊侬试用期内不符合录用条件而解除双方劳动关系，但其提交的证据未显示其所主张的内容，不能证明其该项主张。孙伊侬主张因普惠天下公司经营不善提出解除劳动关系应提前一个月通知其解除，缺乏法律依据。故对双方所主张的解除理由本院均不予采信，双方应视为协商一致解除劳动关系，普惠天下公司应依法支付孙伊侬解除劳动关系经济补偿15888.38元（31776.75元*0.5个月）。对孙伊侬要求支付一个月代通知金的诉讼请求，本院不予支持。双方均认可孙伊侬每年享有10天年休假，在职期间未休年休假，故普惠天下公司应依法支付孙伊侬未休年休假工资7457.47元（81100元/21.75*1天*2倍）。孙伊侬主张其存在延时加班，但其仅提交考勤表及打车行程单不足以证明其该项主张，且双方劳动合同中约定加班需经审批，故对其要求普惠天下公司支付延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。2019年10月12日，普惠天下公司与孙伊侬提出解除劳动关系，但却未能及时为其开具离职证明以便其办理失业手续或寻找新的工作。现孙伊侬主张因普惠天下公司未开具离职证明导致其未能入职新单位造成了损失，并提交了普仕英才（北京）管理咨询有限公司出具的聘用取消通知、录取邮件、普仕英才（北京）管理咨询有限公司首席运营官的证词等为证，上述证据前后一致，与孙伊侬关于其因普惠天下公司未开具离职证明导致其无法入职新单位的主张可以相互印证，普惠天下公司虽对上述证据不予认可，但未提交合法有效的反驳证据，孙伊侬关于前同事介绍工作的解释亦符合生活常理，故对普惠天下公司的反驳意见，本院不予采信。孙伊侬在普惠天下公司的月工资为81100元，其提交的证据显示新单位提供的月薪为68000元，在合理范畴内，孙伊侬认可2019年12月3日已收到普惠天下公司开具的离职证明，现其要求普惠天下公司支付其未开具离职证明的损失的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体数额本院根据本案案情予以酌定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付孙伊侬二〇一九年十月一日至二〇一九年十月十二日的工资33558.62元；二、北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付孙伊侬解除劳动关系的经济补偿15888.38元；三、北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付孙伊侬二〇一九年八月五日至二〇一九年十月十二日的未休年假工资7457.47元；四、北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付孙伊侬因未开具离职证明造成的损失34000元；五、驳回孙伊侬的其他诉讼请求；六、驳回北京普惠天下企业咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由孙伊侬负担5元（已交纳）、由北京普惠天下企业咨询有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二一年四月一日书记员 于城明