山东省威海市文登区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1003民初547号 原告：金万忠，男，1964年5月22日生，满族，居民，住威海市环翠区。 被告：卓达物业服务股份有限公司文登分公司，住所地威海市文登区小观镇山海南路198-1号。 法定代表人：马庆悦，经理。 委托诉讼代理人：王玲玲，山东沛然律师事务所律师。 原告金万忠与被告卓达物业服务股份有限公司文登分公司（以下简称卓达公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金万忠，被告卓达公司之委托诉讼代理人王玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金万忠向本院提出诉讼请求：1.卓达公司未与其订立书面劳动合同，应当向其支付2014年1月21日至2014年12月20日的二倍工资，共70281.99元；2.卓达公司在威海中院二审判决后不与其订立无固定期限劳动合同，自2020年3月1日起向其每月支付二倍的工资；3.卓达公司为其补交劳动关系存续期间的社保或给予相应赔偿。事实和理由：一、我于2013年12月20日入职卓达公司，截止到2020年3月，我与卓达公司发生劳动报酬纠纷并诉诸于文登区人民法院时，卓达公司都没有与我签订劳动合同。2020年11月，威海市中级人民法院(2020)鲁10民终2949号判决书，对我的劳动关系给予了认定。依据法律规定，请求判令卓达公司支付我相应时间段的二倍工资。我曾经向威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁以超过了仲裁时效为由对二倍工资事不予受理，我认为我的仲裁时效应从2020年11月威海中院的判决书生效之日计算，故未过仲裁时效。二、关于我的社保问题，自我入职到2020年2月底，卓达公司一直没有给我缴纳社保，在我的再三申请下，公司从2020年3月起才给我缴纳了社保。依据法律规定，现请求判令卓达公司为我缴纳我入职后至2020年2月社保缺失时间段的社保；如公司不能履行为员工缴纳社保的义务，请求判令公司向我支付相应的赔偿。在劳动关系确认后的2020年11月9日，我向南海劳动监察部门提出了申请，但至今未果。为维护金万忠的权益，故诉至本院，请求判如所请。 卓达公司辩称，不同意金万忠的诉讼请求。理由为：一、卓达公司未与金万忠签订劳动合同的原因是金万忠于2013年12月20日、2016年12月20日与威海卓达房地产开发有限公司签订书面劳动合同，约定的劳动合同期限分别为2013年12月20日至2016年12月19日、2016年12月20日至2021年12月19日，合同均约定，金万忠同意威海卓达房地产开发有限公司工作安排。金万忠在与威海卓达房地产开发有限公司已经签订书面劳动合同后明知且自愿接受其安排在卓达公司处工作，卓达公司并非恶意不签订合同。虽然威海中院民事判决书最终认定卓达公司和威海卓达房地产开发有限公司存在混合用工的情况，也仅是给予金万忠对劳动关系的确认享有选择权，但并没有否定金万忠与威海卓达房地产开发有限公司存在劳动关系的事实。且金万忠的起诉早已经超过仲裁时效；二、金万忠与卓达公司并未协商一致订立无固定期限劳动合同，金万忠于2013年进入卓达集团工作，工作年限不足10年，卓达公司并未与金万忠连续订立二次固定期限劳动合同，双方不符合法律规定的任何一种订立无固定期限劳动合同的情形；三、金万忠的第三项诉讼请求不明确，且其主张与社保的相关请求不属于法院的受案范围。 本院经审理认定事实如下：金万忠与卓达公司追索劳动报酬纠纷一案诉至本院，本院作出（2020）鲁1003民初1924号民事判决，金万忠对本院作出的判决不服，诉至威海市中级人民法院，威海市中级人民法院作出（2020）鲁10民终2949号民事判决书，该判决书现已生效。（2020）鲁10民终2949号民事判决书确认事实为：金万忠分别于2013年12月20日、2016年12月20日与威海卓达房地产开发有限公司签订书面劳动合同，约定的劳动合同期限分别为2013年12月20日至2016年12月19日、2016年12月20日至2021年12月19日；两份合同第四条均约定“金万忠同意根据威海卓达房地产开发有限公司工作需要，到威海卓达房地产开发有限公司品质经理岗位上工作，且同意威海卓达房地产开发有限公司根据需要调整其工作岗位”；第五条均约定“金万忠同意在威海卓达房地产开发有限公司安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）”。2013年12月20日起，金万忠在卓达公司英伦湾物业工作，参与该公司的工作例会，在该公司进行考勤，工资由卓达公司、威海恒通房地产开发有限公司、文登华安贸易有限公司多家公司支付。2020年3月起，卓达公司开始为金万忠缴纳社会保险费。 2020年11月26日，金万忠为要求卓达公司支付2014年1月21日至2014年12月20日未订立书面劳动合同二倍工资，申诉至威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委作出威南劳人仲案字【2020】第229号仲裁决定书，因金万忠的仲裁请求已超过一年仲裁时效，故对金万忠的仲裁请求不予受理。金万忠未提交证据证实上述仲裁时效存在中止、中断等情形。金万众对该仲裁决定不服，诉至本院。 本院认为，1.关于金万忠要求卓达公司支付2014年1月21日至2014年12月20日的二倍工资70281.99元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，通过（2020）鲁10民终2949号生效民事判决书中记载“卓达公司和威海卓达房地产开发有限公司为关联企业，金万忠虽与威海卓达房地产开发有限公司签订劳动合同，但一直为卓达公司提供劳动、接受其管理；金万忠的部分工资由卓达公司发放，而威海卓达房地产开发有限公司从未向金万忠发放工资；2020年3月起，卓达公司为金万忠缴纳社保，而此时，金万忠与威海卓达房地产开发有限公司的劳动合同尚未履行完毕。据此，可以认定该二公司对金万忠存在混同用工的情况，金万忠对劳动关系的确认享有选择权，现主张与卓达公司存在劳动关系并主张相应权利理由正当”及查明的事实可以看出，金万忠分别于2013年12月20日、2016年12月20日与威海卓达房地产开发有限公司签订为期三年和五年书面劳动合同，在劳动合同尚未履行完毕的情况下，卓达公司于2020年3月起，开始为金万忠缴纳社保，从此时起，金万忠才享有对劳动关系的选择权，其主张与卓达公司存在劳动关系并主张相应权利的时间节点应从2020年3月起算，故其要求卓达公司支付2014年未签订书面合同二倍工资，无事实和法律依据，加之，2013年12月20日金万忠与威海卓达房地产开发有限公司已经签订书面劳动合同，其再要求支付2014年未签订书面劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。劳动争议案件必须经过仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，金万忠要求支付2014年1月21日至2014年12月20日的二倍工资，但却于2020年11月26日才向仲裁委提起仲裁，且其未提交证据证实上述仲裁时效存在中止、中断等情形，明显超过一年的仲裁时效。综上，对金万忠该项诉讼请求，本院不予支持。 2.关于金万忠要求订立无固定期限劳动合同，并自2020年3月1日起向其每月支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，金万忠要求订立无固定期限劳动合同，但卓达公司不同意订立，双方无法协商一致，且金万忠不符合其他应当订立无固定期限劳动合同的条件，故对金万忠要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，金万忠自述“2020年6月卓达公司要求与我签订为期一年的劳动合同，我当时对合同期限和内容提出异议，并对部分内容进行涂改，卓达公司领导找我说不能涂改，在这干就得签，否则就离开。”，可以看出并非系卓达公司原因导致双方未签订劳动合同，因此金万忠要求卓达公司自2020年3月1日起向其每月支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 3.关于金万忠要求卓达公司为其补交劳动关系存续期间的社会保险费或给予相应赔偿的问题。劳动争议案件必须经过仲裁前置程序。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，金万忠要求卓达公司补交未缴纳的社会保险费，未经过仲裁前置程序，并且如果卓达公司未为金万忠缴纳社会保险，金万忠应向劳动行政部门或社会保险征收机构反映，由其依法处理，本院依法应不予审理，已经受理的，应驳回起诉（裁定书另行制作）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回金万忠要求支付2014年1月21日至2014年12月20日二倍工资70281.99元的诉讼请求； 二、驳回金万忠要求订立无固定期限劳动合同，并自2020年3月1日起向其每月支付二倍工资的诉讼请求。 案件受理费5元，由金万忠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  毕明军 二〇二一年四月一日 法官助理张金琳 书记员于超