广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初10944号原告：广州市天河区车陂人力家政服务部，经营场所广州市天河区车陂北街16号自编101房。经营者：杨敏，经理。被告：袁辉娥，女，1985年10月28日出生，汉族，住湖南省邵东县。委托诉讼代理人：张进雄，广东瑞迪安律师事务所律师。原告广州市天河区车陂人力家政服务部与被告袁辉娥劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张其与被告从2012年10月1日起开始合作，双方未签订合作协议；其工作内容负责接客户独立签单、帮家政服务做业务；合作期间原告以签单金额为基数按照比例给予被告提成回扣，双方未约定固定底薪，约定每月21日由原告经营者杨敏或杨敏丈夫以银行、微信转账形式发放上个月提成回扣，2018年4月前系通过银行转账形式发放提成回扣，之后系通过微信转账形式发放提成回扣；提成计算方式：如果系雇主前来要求我们提供服务，以签单金额的24%计提；如果系求职者前来，以签单金额的18%计提；双方没有签订相关的提成协议，领取提成不需要签收，没有提成单；被告最后来门店的时间系2019年11月23日；被告在职期间不接受任何人的管理，没有考勤，原告没有固定的上班时间，被告想来就来，想走就走，且其请假不需要经过杨敏的同意，休息时只是告知原告；其工作地点在原告注册地址。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《袁辉娥与杨敏的微信聊天记录截图》，拟证明原、被告双方之间不存在隶属关系，且被告在出勤或业务收费方面都享有高度的自主决定权，不受原告的劳动管理限制；2.《杨敏与案外人阿文（店铺出租人）的微信聊天记录截图》（内容显示：2019年12月21日下午5：52），拟证明被告与原告之间只是合作关系；3.《情况说明及加工订单照片》[内容显示：我司广州众携力商务服务有限公司注册地址为广州市越秀区环市中路316号14楼1415、1416房。袁辉娥（身份证号：）女士自2013年6月起至2019年11月间为我司提供业务，工作内容包括贴标签、裁剪女式围巾、钟点清洁等等，期间并未听说袁辉娥与广州市天河区车陂人力家政服务部存在劳动关系，也未听说其有固定工作。最后落款处有加盖广州众携力商务服务有限公司公章，出具日期：二〇二〇年一月三日]；4.《袁辉娥微信朋友圈截图、微信群聊截图》，拟证明被告除了与原告合作之外还有其余工作，包括将从别的公司接到的订单拿回店里加工，隐瞒原告私下建立微信群组、发布朋友圈接单等。被告对《袁辉娥与杨敏的微信聊天记录截图》真实性确认，关联性不确认，主张恰恰证明了被告与原告之间存在劳动关系，并且内容都系工作上的沟通，且不能否认被告不受原告的管理；对《杨敏与案外人阿文（店铺出租人）的微信聊天记录截图》不确认，主张与本案无关，亦不能仅凭案外人的微信聊天记录而证明被告与原告之间系合作关系；对《情况说明及加工订单照片》不确认，主张被告不认识该公司，亦从未为该公司提供服务；对《袁辉娥微信朋友圈截图、微信群聊截图》均不确认。被告主张其于2009年2月20日入职原告处，主要工作内容是负责介绍和招聘家政服务人员，原告与其未签订书面劳动合同；离职前12个月月平均工资为6885元，月工资构成：底薪1000元+提成（提成计算方式：如果系雇主前来要求我们提供服务，按以签单金额的24%计提；如果系求职者前来，按以签单金额的18%计提），签单金额都系由原告收取后才给被告计算提成；约定每月21日由原告经营者杨敏支付上个月工资，偶尔由杨敏丈夫支付，2009年至2012年系以现金形式发放工资，2013年至2017年系以银行转账形式发放工资，2018年至2019年系以微信转账形式发放工资，除了现金发放工资需要签收外，其他形式发放均不用签收，没有领取工资条，银行转账记录中某些月份没有显示转账记录系因为有现金形式领取工资，亦有提前预支工资的情况；其最后工作日系2019年11月25日；其在职期间接受原告经营者杨敏的管理，且其请假亦需要经过杨敏的同意，其上班不需要考勤，每天上班时间系8:15-18:30，中间有用餐时间，约定每月休息4天，但实际并没有休息；工作地点在原告注册地址。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《银行流水》（内容显示：银行流水转账记录开始时间系2012年10月20日）；2.《与杨的微信聊天记录》（内容显示：被告：田姐，你给我把工资算了吧。杨：你来罢我给你截。杨：工资对帐后，工资结算完：168元）。原告对《银行流水》真实性、合法性均确认，关联性不确认，并主张被告与原告不存在劳动关系，从《银行流水》可见2013年至2017年期间被告转账记录中的月份是不连续的，由此可见双方系合作关系，合作模式系原告以签单金额为基数按照比例给予被告提成回扣，被告在春节前后以及寒暑假期间会休假1至2个月，被告不在店里，所以就没有这几个月的提成回扣，且不确认其主张的以现金形式领取工资和提前预支的情况；对《与杨的微信聊天记录》真实性、合法性均确认，关联性不确认，并确认系被告与原告经营者杨敏的聊天记录。本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因为劳动而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬。可见，劳动者对用人单位具有人身和经济上的依附性、从属性，有管理和被管理的特征。本案中，根据原、被告双方提供的《聊天记录》，仅能反映原、被告双方关于工作内容的沟通、安排，被告对自己的工作内容具有相对较大的决定性，且工作时间安排灵活；被告提供的向原告请假的聊天记录，更多体现了其对原告的单方告知、请求原告协调人员调配等，未显示需要经过原告批准或同意的审批流程，被告也未能举证证实原告对其有相关劳动的规章制度等要求，现有证据不足以证实被告的工作有接受原告规章制度管理的特征。同时，被告虽然提供了经原告确认的《银行流水》，但该银行流水显示每年中只有部分月份原告支付给被告款项，转账的金额和时间也不规律，明显有别于常见的按周期发放工资的情况，现原告否认上述转账款项为工资；另外，被告的工作内容并非是完全根据原告安排而进行，其每年的假期时间也长达数月，亦与一般劳动关系中休假时间迥异，且假期的安排灵活程度较大，呈现出工作内容的自主性及休息方式的随意性。综上，被告作为主张存在劳动关系的当事人，对于存在劳动关系的事实负有基本的举证责任，但在双方各执一词的情况下，被告未能提供合法有效的充分证据证明其与原告存在劳动关系；上述证据均不能单独作为认定原告与被告存在劳动关系的依据，由于上述证据的证明力均存有瑕疵，不能形成完整有效的证据链，尚未达到高度盖然性的证明程度，故本院无法确认原、被告双方之间存在劳动关系。关于原告主张其无需支付被告经济补偿金的问题。支付经济补偿金的前提是双方存在劳动关系，故本院对原告主张无需支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。（二）劳动仲裁情况：被告于2019年11月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告双方在2009年2月20日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金75735元；3.原告补缴被告2009年2月20日至2019年11月25日期间的社会保险。该委于2020年2月28日作出劳动仲裁裁决：1.确认原、被告双方自2012年9月1日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金23371.28元并驳回被告其他仲裁请求。（三）原告诉请：1.判令确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告无需向被告解除劳动关系支付经济补偿金23371.28元；3.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市天河区车陂人力家政服务部与被告袁辉娥之间不存在劳动关系；二、判决原告广州市天河区车陂人力家政服务部无需向被告袁辉娥支付解除劳动关系经济补偿金23371.28元。本案受理费10元，由被告袁辉娥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁 肖二〇二一年四月九日书记员 黄金馨