北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初11633号原告：北京洞见传媒科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**院**楼**3505。法定代表人：王明晓，总经理。委托诉讼代理人：刘艳，北京京展律师事务所律师。委托诉讼代理人：马帅，女，该公司经理。被告：许永琴，女，1985年9月18日出生，汉族，住北京市延庆区。原告北京洞见传媒科技有限公司（以下简称洞见传媒公司）与被告许永琴（以下简称许永琴）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。洞见传媒公司之委托诉讼代理人刘艳、马帅，许永琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洞见传媒公司向本院提出诉讼请求，要求不支付许永琴：1.2019年10月1日至2019年10月31日期间工资20000元；2.违法解除劳动关系赔偿金26734.54元；3.2019年11月1日至2019年11月31日、2019年12月14日至2020年3月3日期间的工资6271.25元；4.2019年4月1日至2020年3月3日期间未休年假工资报酬13793元。事实和理由：我公司已经支付许永琴2019年10月的工资10000元，我公司对公账户因客户原因被冻结，无法提供支付记录，另许永琴该月存在旷工，被罚10000元。所以不同意支付许永琴2019年10月的工资。我公司的原法定代表人多次微信通知许永琴前往公司办理手续，许永琴以各种理由拒绝前往，没有见过任何请假条、医院诊断等，根据合同规定，一个月连续旷工3日或一个自然年内累计旷工5日，我公司即可解除劳动合同，故而我公司原法定代表人给许永琴发去解除劳动关系声明。许永琴就医后，自2019年11月后就未到公司，业务没有对接，请假条、病例证明等也未提供，根据合同规定，我公司定为旷工。经查，许永琴在我公司就职期间，还担任北京慈衡健康管理中心（有限合伙）的股东，该公司法人同时是北京中观传媒广告有限公司的法人，北京中观传媒广告有限公司与我公司业务高度重合，存在竞争关系，许永琴违反劳动合同的约定，自营或他人经营与我公司有竞争的业务，属于存在泄密的行为。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。许永琴辩称，不同意洞见传媒公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。许永琴就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求洞见传媒公司支付：1.2019年10月1日至2019年10月31日期间拖欠的工资20000元；2.2019年11月1日至2020年3月12日病假工资72827.6元；3.违法解除劳动关系赔偿金40000元；4.2019年4月1日至2020年3月12日未休年假工资13793元；5.2019年9月10日至2019年9月19日人工流产生育医疗费4447.621元；6.2020年2月13日至2020年3月12日因社保减员产生的医疗费1525.12元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第16873号裁决书，裁决：一、洞见传媒公司支付许永琴二〇一九年十月工资二万元；二、洞见传媒公司支付许永琴违法解除劳动关系的赔偿金二万六千七百三十四元五角四分；三、洞见传媒公司支付许永琴二〇一九年十一月四日至二〇一九年十一月三十日、二〇一九年十二月十四日至二〇二〇年三月三日期间的工资六千二百七十一元二角五分；四、洞见传媒公司支付许永琴二〇二〇年二月十三日至二〇一九年三月三日医疗费三百七十六元三角三分；五、洞见传媒公司支付许永琴二〇一九年四月一日至二〇二〇年三月三日期间未休年假工资报酬一万三千七百九十三元；六、驳回许永琴的其他仲裁请求。洞见传媒公司不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。许永琴于2019年4月1日入职洞见传媒公司，职务为CMO，月基本工资20000元，每月15日发放上个自然月的工资。对有争议的证据和事实，本院认定如下：许永琴主张2019年10月以后的工资未付，洞见传媒公司主张2019年10月的工资已经支付10000元，但无法提供证据，因许永琴2019年10月存在旷工，应罚款10000元。另公司为许永琴缴纳了社会保险及住房公积金，在计算许永琴工资时，其个人承担部分应予以扣减。许永琴主张2020年3月其发现社会保险被减员，才知洞见传媒公司与其解除劳动关系，但解除时间、解除原因不清楚。洞见传媒公司主张2020年3月3日，时任该公司的法定代表人给许永琴发了解除通知，解除理由是许永琴存在多次旷工，不准时提交假条、疫情原因、请假时不办理工作交接等原因。许永琴表示其当时正在生病住院，没有收到解除通知，坚持主张系公司违法解除劳动关系。洞见传媒公司主张许永琴自2019年11月1日至2020年3月3日一直休病假，因此不应再享受未休年休假待遇。许永琴认可其自2019年11月1日开始休病假，一直未到岗上班，直到与其解除劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，洞见传媒公司主张已支付许永琴2019年10月工资10000元，许永琴旷工罚款10000元，故不同意支付许永琴2019年10月的工资，但许永琴对此不予认可，洞见传媒公司亦未举证，故本院对其主张不予认可，因洞见传媒公司已为许永琴代扣代缴了2019年10月的社保、公积金及个人所得税，故本院在计算2019年10月工资时将一并予以扣减。洞见传媒公司于2020年3月3日以许永琴旷工为由向其发出解除劳动关系通知，但许永琴在此期间处于生病休息、治疗期间，故该公司与许永琴解除劳动关系不符合法律规定，洞见传媒公司构成违法解除，应支付许永琴违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于本院依法核算的标准，本院不持异议。关于病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。双方均认可许永琴于2019年11月1日至2020年3月期间休病假，故洞见传媒公司应支付许永琴此期间的病假工资，仲裁裁决数额不高于本院依法核算的标准，本院不持异议。关于年休假工资。许永琴社保缴纳记录显示截至2020年4月24日，许永琴养老保险市级缴费年限为12年3个月，故洞见传媒公司应支付许永琴2019年4月1日至2019年10月31日期间未休年休假工资9195.40元。许永琴要求洞见传媒公司支付2019年11月1日至2020年3月3日期间未休年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。双方均未对仲裁裁决第四项洞见传媒公司支付许永琴2020年2月13日至2020年3月3日医疗费376.33元提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京洞见传媒科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许永琴二〇一九年十月工资17099.3元；二、原告北京洞见传媒科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许永琴违法解除劳动关系赔偿金26734.54元；三、原告北京洞见传媒科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许永琴二〇一九年十一月四日至二〇一九年十一月三十日、二〇一九年十二月十四日至二〇二〇年三月三日期间的工资6271.25元；四、原告北京洞见传媒科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许永琴二〇二〇年二月十三日至二〇二〇年三月三日医疗费376.33元；五、原告北京洞见传媒科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告许永琴二〇一九年四月一日至二〇一九年十月三十一日期间未休年休假工资报酬9195.40元；六、驳回原告北京洞见传媒科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京洞见传媒科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张午阳二〇二一年四月二十七日法官助理  吴亚丹