重庆市南岸区人民法院 民事判决书 （2020）渝0108民初12867号 原告：姚开勇，男，汉族，1967年1月13日出生，住址重庆市南岸区。被告：重庆天源燃料有限公司，住所重庆市南岸区长生桥镇石桥铺街109号，统一社会信用代码9150010820339314XX。法定代表人：唐铭渝，执行董事。委托代理人：张某，重庆丽达律师事务所律师。委托代理人：王某某，重庆丽达律师事务所律师。原告姚开勇诉被告重庆天源燃料有限公司（以下简称“天源燃料公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蹇黎适用简易程序，公开开庭进行审理。原告姚开勇、被告天源燃料公司的委托代理人张某、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚开勇提出诉讼请求：一、裁决被告的法定代表人唐铭渝宣布解除原告所担任的重庆天源燃料有限公司总经理职务非法、无效；二、被告向原告支付2016年4月1日至2020年8月18日期间欠发原告的工资计547 500元（2016.5.1-2017.3.31期间每个月少发2500元，一共是27500元，2016年4月未发工资12500元，2017.4.1-2020.8.18少发了507500元）；三、被告向原告支付2016年4月1日至2020年8月18日期间欠缴原告的社保金计195341.96元（44月*4439.59元）；四、被告向原告支付2016年4月1日至2020年8月18日期间欠缴原告的住房公积金计69931.12元（15523元*8.5%*53月）；五、原告与被告终止劳动关系，并由被告向原告支付赔偿金112500元（4.5*12500元*2）；六、被告承担本案诉讼费。 事实与理由：2016年4月1日，我与重庆天源燃料有限公司(以下简称公司)法定代表人唐铭渝签订了《合伙协议》,协议约定：双方合作期限五年；唐铭渝担任公司法定代表人和董事长，我担任公司董事和总经理，双方的职权依照《公司法》的规定；我最低保底工资每年15万元(税后),可根据实际情况经甲乙双方协商后随时予以提高，保底工资每月按时等额发放；按照国家规定为乙方(我)办理“五险一金”。可是，我到任后不到一个月，唐铭渝就处处掣肘、大事小事都要亲自管，让我无法正常履职；后来，我主动提出给我定一个经营目标来考核我，唐铭渝也不干；再后来，我提出承包经营，唐铭渝也不干。在这种情况下，我就给唐铭渝说：“我们有约在先，我们双方的职权依照《公司法》的规定，你管董事长该管的事，我管总经理该管的事，既然你什么事都要亲自管，我无法履职、无法正常工作，你又不愿意考核我，你也不愿意让我承包经营，那么你就不要说我不干事。我不是不愿干事，也不是干不了事，而是无法干事。”唐铭渝表示同意。2017年4月13日下午，唐铭渝到我办公室突然对我说，我不再担任重庆天源燃料有限公司总经理职务，要我负责与巴南木洞燃气经销商刘总合作事宜，也不用到公司，让我等他给我打电话，我再到公司。继续给我发三年的工资缴纳三年的五险一金(应该为四年，因为唐铭渝把我们的合作期限错记为剩余三年)。我当时就表示不接受解除我总经理职务的决定，反复问他解除我总经理职务的理由，反复陈述我们之间的约定以及各自的言行及他对我的历次承诺。双方一直僵持到晚上11时许，我才离开办公室。自2017年4月14日起至今，我一直在等待唐铭渝的电话，一直未等到唐铭渝的电话。重庆天源燃料有限公司只给我发了2016年5月1日至2017年3月31日的部分工资(每月少发了2500元),至本案裁决生效日(预计为2020年9月30日)止，欠发我工资总计53.75万元。重庆天源燃料有限公司只给我缴纳了2016年9月1日至2017年4月30日间的社保资金(每月缴纳4439.59元),至本案裁决生效日(预计为2020年9月30日)止，尙欠缴我社保资金总计204221.14。重庆天源燃料有限公司一直未为我缴纳住房公积金，自2016年4月1日至2020年9月30日，总计欠缴住房公积金71250.57元，我已经无法继续在重庆天源燃料有限公司工作，因此，我请求法院解除我与重庆天源燃料有限公司的劳动关系，并按国家有关规定由重庆天源燃料有限公司向我支付赔偿金125000.00元。被告天源燃料公司辩称：一、合伙协议对天源燃料公司不产生法律效力；二、姚开勇总经理职位的取得未经法定程序，应属无效；三、天源燃料公司与姚开勇之间没有劳动关系，不应承担劳动法律关系中的任何责任；四、姚开勇于2017年4月13日起未再代唐铭渝向公司提供任何劳务，公司不应向其支付劳务报酬及其他一切费用；五、原告提出的第三项和第四项诉讼请求根据法律法规不属于法院的受理案件范围，而且第四项公积金也不是公司的法定义务。经审理查明：2016年4月1日，甲方唐铭渝与乙方姚开勇签订《合伙协议》：合作范围天源公司及其子公司、分公司等分支机构以及天源公司参股的所有公司和项目；甲方担任天源公司的董事长、法定代表人，乙方担任天源公司的董事、总经理；乙方最低保底工资每年15万元（税后）；……2016年4月2日，天源燃料公司出具重庆天源人字（2016）01号文件，内容为：经研究，重庆天源燃料有限公司设立董事会，董事会由唐铭渝先生、姚开勇先生组成，唐铭渝先生担任董事长和公司法定代表人。另查明，从2016年9月至2017年4月，被告天源燃气公司为原告姚开勇购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数均为15523元。从原告举示的对私客户对账单可以看出，从2016年5月31日至2017年3月31日，由彭燕向原告每月发放工资，彭燕账户还向天源燃料公司的其余数十名员工按月发放工资。原告于 2020 年6月10日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁。南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件回执》。本案已经仲裁前置程序。以上事实，有原告提供的《合伙协议》、重庆天源人字（2016）01号文件、《收件回执》、社保记录等以及双方当事人的陈述在卷为凭。本院认为，根据已查明的事实，原被告之间虽未签订劳动合同，但原告在被告公司工作，提供了劳务，受公司管理规定的约束，从事用人单位安排的劳动，被告为原告发放了劳动报酬，也为原告缴纳了社会保险、公积金，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 本院针对原告的诉讼请求逐一评述如下：一、原告要求裁决被告的法定代表人唐铭渝宣布解除原告所担任的重庆天源燃料有限公司总经理职务非法、无效。此项诉讼请求并非劳动争议受案范围，与本案不属同一法律关系，对此项请求本院不予审理。二、原告请求被告向原告支付2016年4月1日至2020年8月18日期间欠发原告的工资计547500元（2016.5.1-2017.3.31期间每个月少发2500元，一共是27500元，2016年4月未发工资12500元，2017.4.1-2020.8.18少发了507500元）。根据本院查明的事实，原告从2017年4月14日起即未向被告公司提供劳务，被告亦未通过相应合法程序解除与原告之间的劳动关系，故双方属于“长期两不找”的状态。唐渝铭系天源燃料公司法定代表人，也系该公司股东，其与原告姚开勇签订的《合伙协议》中约定乙方最低保底工资每年15万元（税后），该行为可视为该公司行为，被告应向原告补足2016年5月1日至2017年3月31日期间每个月少发的2500元，共计27500元。关于2017.4.1-2020.8.18期间，因原告未向被告公司提供劳务，不应获得正常工作时间劳动报酬，故对原告从2017年4月14日之后的此项请求不予支持，对原告请求的2017年4月1日至2017年4月13日的工资，被告应予发放，故对此本院支持5417元。2016年4月未发工资12500元，从原告举示的《重庆天源燃料有限公司文件》，可知原告从2016年4月开始向被告公司提供劳务，被告应支付2016年4月的工资12500元。三、原告请求被告支付2016年4月1日至2020年8月18日期间欠缴原告的社保金计195341.96元。该项请求属于原告、被告与社会保险行政部门之间的补缴纠纷，属于行政管理范畴，征缴社会保险费是劳动行政保障部门的法定职责，不属于人民法院受理的民事案件范围。故本院对原告此项请求不予审理。四、原告请求被告支付2016年4月1日至2020年8月18日期间住房公积金计69931.12元。住房公积金的缴纳管理，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理的民事案件范围。故本院对原告此项请求不予审理。五、原告请求与被告终止劳动关系，并由被告向原告支付赔偿金112500元。根据本院查明的事实，原告从2017年4月14日起即未向被告公司提供劳务，被告亦未通过相应合法程序解除与原告之间的劳动关系，故双方属于“长期两不找”的状态。现原告认为其并未与被告解除劳动关系，故该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告此项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆天源燃料有限公司于本判决生效之日起十日内支付2016年4月的工资12 500元，支付2017年4月1日至2017年4月13日的工资5416元，补足原告姚开勇2016年5月1日至2017年3月31日期间工资27 500元，共计45 416元；二、驳回原告姚开勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。   审  判  员    蹇  黎   二〇二一年四月十二日 书  记  员   郭荣娜 - 1 –