西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初5211号 原告（被告）：高冠瑛，女，汉族。委托诉讼代理人：孔洁，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙清，陕西丰瑞律师事务所律师。被告（原告）：陕西红星美羚乳业股份有限公司法定代表人：王宝印，公司董事长。委托诉讼代理人：孙世民，陕西云迈律师事务所律师。原告（被告）高冠瑛与被告（原告）陕西红星美羚乳业股份有限公司（以下简称红星美羚公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告（被告）高冠瑛的委托诉讼代理人孔洁、孙清和被告（原告）红星美羚公司的委托诉讼代理人孙世民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）高冠瑛诉称：2019年1月7日其通过应聘至红星美羚公司工作，双方签订劳动合同，其岗位为品牌总监，月基本工资为2.5万元，于每月25日左右支付工资。2020年3月红星美羚公司在未与其协商、不发放工资的情况下，对其调岗、降薪并任命其他员工负责其工作，逼迫其离职。后其申请劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，请求判令：1.红星美羚公司支付拖欠的2020年1月至3月4日工资67418.82元；2.因红星美羚公司未及时发放工资，支付经济补偿金40481.77元；3.红星美羚公司支付解除劳动合同代通知金26987.84元；4.红星美羚公司支付2019年未休年休假工资17241.38元；5.红星美羚公司支付2019年加班工资57471.26元；6.红星美羚公司出具一式三份离职证明；7.红星美羚公司配合办理社会保险及住房公积金移转事项。庭审中高冠瑛撤销第6、7项诉讼请求。另对红星美羚公司的起诉辩称，2019年至2020年1月其在休息日加班共计23天，并且经过审批，应支付加班费。红星美羚公司未安排其休年休假，应支付未休年休假工资。红星美羚公司复工复产后，其并非拒不上班，系因红星美羚公司在未与其协商且不发放工资的情况下对其免职、降薪，逼迫其离职或接受不合理待遇。被告（原告）红星美羚公司辩称，双方约定高冠瑛办理工作交接后支付工资，系双方真实意思表示，对双方具有约束力。受疫情影响，其公司2020年3月逐步复工复产，工资核算发放逐步展开。2020年4月30日其公司收到仲裁申请副本，才知晓高冠瑛申请劳动仲裁，请求的工资数额与其公司认为应当发放的工资数额不一致，只有等生效裁判文书确认金额后才能发放。因此，其公司并未拖欠高冠瑛工资。高冠瑛月工资2.5万元，扣除由其公司承担的养老、医疗、实业、公积金及个人所得税后实发工资应为20468.71元。由于疫情，高冠瑛在2020年春节假期后未再提供正常劳动。其公司自2020年2月3日至3月11日期间停工停产，故应支付高冠瑛2020年2月3日至3月4日生活费1598元。其公司在复工复产后通知高冠瑛上班，但高冠瑛拒不上班，严重违反公司规章制度，构成旷工。其公司与高冠瑛解除劳动合同的行为合法有效，不应支付补偿金和代通知金。高冠瑛职位系品牌营销总监，月工资2.5万元，已高出当地平均工资4倍之多，已经包含了加班费用。高冠瑛作为公司高级管理人员，无需考勤，执行不定时工作制，不应支付加班费。高冠瑛在2019年已享受10天年休假，在2020年已享受9天年休假，不应支付未休年休假工资。综上其起诉要求：1.无需支付高冠瑛加班费52873元；2.无需支付高冠瑛未休年休假工资13793元；3.高冠瑛立即履行工作交接义务；4.本案诉讼费由高冠瑛承担。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月7日高冠瑛入职红星美羚公司，双方签订劳动合同书一份。该合同约定合同期限自2019年1月7日至2022年1月7日，试用期3个月，自2019年1月7日至2019年4月7日；高冠瑛在品牌部从事品牌营销工作，担任总监职位，工作地点西安；红星美羚公司因工作需要或者根据高冠瑛的能力和日常工作表现，可以变更高冠瑛的工作岗位、职务或地点，高冠瑛应理解并无条件服从；红星美羚公司实行平均每周40小时工作制度，具体作息时间由红星美羚公司根据工作需要而定；红星美羚公司不鼓励加班，高冠瑛加班须征得红星美羚公司确认同意，确需加班的，应填写《加班单》，经部门经理审核签字同意、行政部确认后计算加班；高冠瑛月基本工资标准为税后基本工资17500+3750+3750（年度统一发放），其余报酬部分参照公司相关规定，试用期工资为月基本工资的80%；考勤方法：打卡制度，指纹打卡，外出员工：云之家签到&定位；上班时间：单双休工作制， 8:30-12:00,13:30-17:30；当日旷工0.5-2小时以内计半天旷工，2-4小时以内计全天旷工，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者按自动离职处理，不计发当月工资。后双方产生劳动争议，高冠瑛于2020年3月4日申请劳动仲裁，请求：1.确认双方于2020年3月4日解除劳动关系；2.红星美羚工资支付2020年1月、2月、3月4日工资报酬67418.82元；3.红星美羚公司支付因工费用6500元；4.红星美羚公司支付经济补偿金40481.77元；5.红星美羚公司支付代通知金26987.84元；6.红星美羚公司支付2019年未休年休假工资17241.38元；7.红星美羚公司支付2019年周末出差25天的加班工资57471.26元；8.红星美羚公司补缴2019年1月至2019年10月公积金，2019年2月至2019年8月和2020年1月至2020年3月4日的基本养老、医疗、工伤、生育及事业保险；9.红星美羚公司支付疫情期间重新择业以及造成的名誉影响的赔偿金26882.88元；10.红星美羚公司出具正常离职证明一式三份；11.红星美羚公司办理社会保险转移手续。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出市劳人仲案字（经开）[2020]第150号仲裁裁决书，裁决：1.红星美羚公司与高冠瑛劳动关系自2020年4月3日解除；2.红星美羚公司支付高冠瑛2020年1月工资2.5万元，2020年2月至3月4日生活费1598元；3.红星美羚公司支付加班费52873元；4.红星美羚公司支付高冠瑛未休年休假工资13793元；5.红星美羚公司为高冠瑛补缴2019年2月至2019年9月及2020年1月至3月4日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；6.红星美羚公司为高冠瑛出具解除劳动关系的证明，为高冠瑛办理社会保险转移手续；7.驳回高冠瑛其余仲裁请求。双方均不服未劳人仲裁裁决，诉至本院，形成诉讼。另查明，2020年3月10日红星美羚公司向高冠瑛邮寄送达《到岗通知书》，通知高冠瑛于2020年3月11日上述8点前报道，办理复工到岗手续。高冠瑛未上班。2020年3月30日红星美羚公司向其公司工会送达《关于解除高冠瑛劳动关系的通知》，2020年4月1日其公司工会作出《关于解除高冠瑛劳动关系的答复》，同意解除与高冠瑛的劳动关系。2020年4月3日红星美羚公司向高冠瑛邮寄送达《劳动关系解除通知书》，以高冠瑛连续旷工三天以上系自动离职为由解除劳动关系。2020年4月30日，西安市劳动人事争议仲裁委员会向红星美羚公司送达高冠瑛提交的仲裁申请书副本。庭审中，双方均认可高冠瑛在2019年应享有的年休假为5天，高冠瑛称2019年未休年休假，红星美羚公司称其公司延长春节假期，已安排高冠瑛休年休假10天。以上事实有劳动合同书、公司放假通知、银行流水、到岗通知书、关于解除高冠瑛劳动关系的通知、关于解除高冠瑛劳动关系的答复、劳动关系解除通知书、仲裁裁决书、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，红星美羚公司认可高冠瑛月工资为2.5万元，实际支付金额应扣除公司承担的社保和个人所得税。对于社保和个人所得税的金额红星美羚公司并未提交任何证据予以证明，故对其辩称不予采信，红星美羚公司应支付高冠瑛2020年1月工资2.5万元。红星美羚公司辩称2020年春节假期后因疫情关系其公司停工停产，高冠瑛未提供正常劳动，2020年2月3日至3月11日仅应支付生活费，而非工资。陕人社函[2020]20号《陕西省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。”2020年2月，红星美羚公司停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资，故仍应支付高冠瑛工资2.5万元，对其辩称本案不予采信。高冠瑛提供的证据不能证明其在2020年3月1日至4日提供正常劳动，考虑到新冠肺炎疫情的实际情况，红星美羚公司应按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费，即248.28元。综上，红星美羚公司应支付高冠瑛2020年1月1日至3月4日工资和生活费共计50248.28元。关于2019年年休假，红星美羚公司称其公司在2019年春节放假时延长假期，已安排高冠瑛休假，对此红星美羚公司未能提交相关证据证明，对其辩称本案不予采信，故红星美羚公司应支付高冠瑛未休年休假工资为11494.25元（250000÷21.75×5×2=11494.25）。仲裁裁决红星美羚公司与高冠瑛劳动合同于2020年4月3日解除，双方均未起诉，视为无异议，予以确认。高冠瑛虽于2020年3月4日申请劳动仲裁，但并未向红星美羚公司告知解除劳动合同，红星美羚公司在2020年4月30日收到高冠瑛劳动仲裁申请书副本，因此在红星美羚公司通知高冠瑛到岗时（2020年3月10日）双方劳动关系并未解除。高冠瑛在收到红星美羚公司送达的到岗通知后仍未上班，旷工超过3日，红星美羚公司在征得工会意见后与高冠瑛解除劳动合同符合劳动合同约定和法律规定，无需支付经济补偿金。高冠瑛主张的代通知金没有法律和事实依据，本案不予支持。对于加班工资，高冠瑛提交的出差审批记录为复制件，红星美羚公司对其真实性不予认可，故该证据无法证明加班事实，对该项主张本案不予支持。红星美羚公司要求高冠瑛立即履行工作交接义务，由于该项主张未经劳动仲裁，本案不予处理。仲裁裁决红星美羚公司为高冠瑛出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续，驳回高冠瑛关于因工费用和赔偿金的请求，双方均未起诉，视为无异议，予以确认。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、原告（被告）高冠瑛与被告（原告）陕西红星美羚乳业股份有限公司之间的劳动关系于2020年4月3日解除；二、被告（原告）陕西红星美羚乳业股份有限公司于本判决生效后5日内支付原告（被告）高冠瑛2020年1月1日至2020年3月4日工资和生活费共计50248.28元；三、被告（原告）陕西红星美羚乳业股份有限公司于本判决生效后5日内支付原告（被告）高冠瑛未休年休假工资11494.25元；四、被告（原告）陕西红星美羚乳业股份有限公司无需支付原告（被告）高冠瑛加班费52873元；五、被告（原告）陕西红星美羚乳业股份有限公司于本判决生效后5日内为原告（被告）高冠瑛出具解除劳动关系证明并办理社会保险的转移手续；六、驳回原告（被告）高冠瑛其他诉讼请求；七、驳回原告（被告）高冠瑛关于因工费用和赔偿金的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方各预交10元），由双方各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。        审  判  员杨  玫                            二〇二一年四月十三日 书  记  员王  璠  1