山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初3752号原告：邱蒙，女，1987年10月15日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：孙炜，北京德恒（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔明铭，山东柏瑞律师事务所律师。被告：青岛市城阳童心世纪幼儿园，住所地城阳区阳光公园1号东园东门。法定代表人：王连同，系该幼儿园总经理。委托诉讼代理人：吴翰威，山东海塔律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭永军，山东海塔律师事务所律师。原告邱蒙与被告青岛市城阳童心世纪幼儿园劳动争议纠纷一案，本院受理后，青岛市城阳童心世纪幼儿园又以邱蒙为被告诉至本院，本院依法将两案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱蒙委托诉讼代理人孙炜、被告青岛市城阳童心世纪幼儿园委托诉讼代理人吴翰威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱蒙向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系解除并办理档案和社会保险关系转移手续；确认双方2018年7月17日至2020年9月30日存在劳动关系；2、被告支付原告2020年2月-5月工资5448.1元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额27500元；4、被告支付原告2018年至2020年带薪年休假工资2299元；5、被告支付原告2018年至2020年防暑降温费1540元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿6250元、赔偿金12500元；7、本案诉讼费用由被告负担。庭审过程中，原告明确其第6项诉讼请求为：被告支付原告解除劳动合同赔偿金12500元。事实和理由：邱蒙与青岛市城阳童心世纪幼儿园劳动争议纠纷一案，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第2407号裁决书，邱蒙认为仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误。被告青岛市城阳童心世纪幼儿园辩称，一、被告已经向原告支付2020年2月份、2020年3月份、2020年5月份期间的工资，关于2020年2月-5月工资没有事实依据或法律依据。二、被告已经与原告签订劳动合同，且原告已经从被告处取走劳动合同。另外，未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过劳动仲裁时效，现被告可以主张时效抗辩。三、原告要求2018年至2020年带薪年休假的请求不能成立。即使按照原告自身对案件事实的陈述，（1）在2018年度，原告的实际工作期间为2018年7月17日至2018年12月31日（共计5.5个月），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告在2018年度连续工作时间未满12个月，不符合享受带薪年休假的条件，原告请求2018年度的带薪年休假待遇没有法律依据；（2）在2019年度以及2020年度（2019年1月1日至2020年9月30日期间），因配合新冠肺炎疫情防控工作需要，原告未实际参与劳动工作，其但被告仍向其发放工资，即原告2019年度的带薪年休假待遇已经折抵新冠肺炎疫情防控期间的休假期间，并且原告2020年度的全年带薪年休假期间也已经预先折抵新冠肺炎疫情防控期间的休假期间。因此，原告要求2018年至2020年带薪年休假的请求不能成立。四、原告对2018年-2019年的防暑降温费得不到法律支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，对于2018年度以及2019年度的防暑降温费，原告此项仲裁时效期间届满时间为2020年9月30日，但原告于2020年10月19日提请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间届满时间，现被告可以行使时效抗辩权，因此，原告对2018年-2019年的防暑降温费得不到法律支持。五、原告请求支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金没有事实或法律依据。2020年9月底，被告安排国庆节假期，但2020年10月初，原告没有按时返岗，经被告处相关人员提醒、联系，原告仍不返岗。后原告向被告提出辞职，同时，原告请求被告配合其申请失业保险，被告基于善意配合原告作出相关手续或材料，即双方解除劳动关系的原因是原告一方原因，原告请求支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金没有事实依据或法律依据。被告青岛市城阳童心世纪幼儿园向本院提出诉讼请求：1、被告不向原告支付2020年2月至2020年5月工资；2、被告不向原告支付2020年度防暑降温费560元；3、被告不向原告支付赔偿金11285元；4、本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：1、因疫情防控需要，被告处按照当地政府以及主管部门的要求于2020年1月22日开始放假，并于2020年5月22日起开始复学。因此，在此假期期间，原告没有在被告处实际工作，其向被告请求支付工资的事项缺少权利基础。青岛市城阳区劳动仲裁委员会对2020年2月至2020年5月工资2938元的裁决不能成立；2、原告要求支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金没有事实或法律依据；被告认为青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第2407号裁决事实认定不清，适用法律不正确，为维护自身合法权益，被告特向贵院提请诉讼，望判如所请。原告邱蒙辩称，1、根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条、青岛市人力资源和社会保障局《新型冠状病毒感染肺炎疫情期间人力资源社会保障政策174问》第142问，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；2、原告已经怀孕的情况下，2020年10月1日被告以劳动合同到期为由单方与原告解除劳动合同，属于违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。综上所述，被告的诉讼请求、事实与理由缺乏证据和法律依据，请求依法驳回。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：一、健康证明书、青岛市职工社会保险参保证明打印件各一份。证明事项：原告2018年7月17日入职被告处，健康证明书中也明确工作单位为被告，被告2018年10月才开始为原告缴纳社会保险。被告质证称对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，健康证明书仅证明原告2018年7月17日参与检查，不能证明实际入职时间，按照教育机构入职一般规定，需要先进行健康检查，待用人单位以及所属教育主管机构确认后，劳动者才能正式上岗。社保参保明细真实性无异议，不能证明实际入职时间。二、中国农业银行交易明细十三张，证明事项：被告通过中国农业银行为原告发放工资，其中2018年8月15日是被告为原告发放的第一笔工资，摘要备注：18年7月，即2018年7月份的工资，与证据一形成证据链，证明原告的入职时间为2018年7月17日，其他交易明细也与原、被告双方在劳动仲裁确认的工资发放金额一致，每一笔交易均备注工资的发放年月，每一笔交易中对方账号名称与被告在劳动仲裁期间提交的证据中对方账号名称一致，对方账号名称为：38101001040007797，发放的工资金额也是一致的。被告质证称对该证据的真实性有异议，对方帐户名称无法确认是否为被告，也无法确认2018年8月份转账记录是否为被告承担的义务，无法证明2018年8月份转账记录属于2018年7月工资或者其他用途款项。三、劳动合同一份，证明事项：原告在劳动仲裁时明确主张的未签订劳动合同双倍工资差额时间为2019年11月1日-2020年9月30日，被告与原告签订的劳动合同时间为2018年10月1日-2019年9月30日，被告应支付2019年11月1日-2020年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额。被告质证称对该证据的真实性有异议，对证明事项有异议，该份劳动合同在签署页上显示，日期时间改动，无法说明其真实记载时间，即使双方对劳动合同签订时间与劳动合同期限进行约定，但是原告在被告处从事工作岗位以及工资待遇无明显变化。未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性措施，其立法目的是保障劳动者享受的工资待遇和社会保险缴纳，被告一直为原告发放工资和缴纳社会保险，因此，原告主张签订劳动后的未签劳动合同期间的惩罚性赔偿不属于劳动合同法的立法目的。四、解除/终止劳动合同报告书各一份、门诊病历、报告单、健康证明各一份。证明事项：原告已经怀孕的情况下，2020年10月1日被告以劳动合同到期为由单方与原告解除劳动合同，属于违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。被告质证称对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，解除劳动合同的原因是原告在国庆假期之后没有返岗，且原告要求被告出具解除劳动合同报告书，应原告的要求，被告才为其做失业保险，因此解除原因是原告主动提出。检验报告或病历是原告在离职之后，且原告没有向被告说明其处于怀孕状态。可以看出，原告是在辞职之后才得知自己处于怀孕状态。为支持其诉讼请求，被告向本院提交如下证据：一、企业客户历史交易明细打印件一份，证明事项：青岛市城阳童心世纪幼儿园已经于2020年3月14日发放2020年2月份工资、于2020年4月15日发放2020年3月份工资、于2020年6月15日发放2020年5月份期间的工资。原告质证称对该证据的真实性无异议，对证明事项不认可，该证据直接证明被告未发放原告2020年4月份工资，2020年2月、3月份只发放了917.1元，5月份只发放了1094.1元，未按照原告的正常工资标准发放，且发放工资低于最低工资标准。二、青岛市城阳童心世纪幼儿园2020年1月份、2020年5月份出勤表各一份。证明事项：1、青岛市城阳童心世纪幼儿园处于2020年1月22日正式放年假，因当地人民政府实施疫情防控工作需要，采取暂缓全体职工及学生返校措施，暂缓返校期间优先折抵带薪年休假、节假日等待遇，对职工按月发放生活费等劳动报酬。2、青岛市城阳童心世纪幼儿园按照上级主管部分要求，于2020年5月25日复学。原告质证称对该证据的真实性不认可，对证明事项不认可，系被告单方制作。三、提交微信交流记录截屏打印件一份，证明事项：（1）邱蒙于2020年8月12日因工作不认真、不到位，导致一名幼儿因餐具清洗、整理不达标而嘴唇受伤，幼儿家长向青岛市城阳童心世纪幼儿园投诉。（2）邱蒙工作中对餐具、用具清洗不达标，存在工作严重失误。青岛市城阳童心世纪幼儿园对此保留通过劳动仲裁程序或民事诉讼程序向邱蒙追偿或赔偿的权利。原告质证称对该证据的真实性不认可，对证明事项不认可，系被告单方制作。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告邱蒙称其自2018年7月17日到被告处从事保育员工作，双方签订固定期限为2018年10月1日起至2019年9月30日止的劳动合同，该合同到期后双方未续订劳动合同，但邱蒙仍在被告处工作，薪资待遇不变。2020年10月1日被告单方以劳动合同到期为由解除劳动合同。被告称原告2018年8月1日到被告处从事保育员工作，双方签订了劳动合同，2020年10月国庆节后因原告未返回上班，经被告催告后原告提出辞职。原、被告均认可被告自2018年10月开始为原告缴纳社会保险费，原告离职前应发月均工资为2500，其中包含个人应缴纳社保部分，被告每月15日通过中国农业银行账户向原告发放上月工资。二、2018年7月17日，青岛市妇幼保健计划生育服务中心为原告签发《托儿所·幼儿园工作人员健康证明书》，载明原告工作单位为“童心世纪幼儿园”。三、2018年8月15日，被告通过银行转账向原告支付第一笔工资900元，摘要/附言载明“18年7”，2018年9月14日支付原告2100元，并在摘要/附言处载明“18年8”，其后每笔工资支付的摘要/附言处均有上述字样说明，因此，本院确认所附摘要系说明所支付的工资月份。2020年3月14日、4月15日、6月15日，被告分别向原告支付2020年2月工资917.1元、3月工资917.1元、5月工资1094.1元。四、2018年10月1日，被告(甲方)与原告（乙方）签订劳动合同，双方约定固定期限自2018年10月1日起至2019年9月30日，并约定被告支付原告的工资为2500元/月，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资。被告不认可该合同的真实性，称甲方盖章处下方的日期有改动，亦不认可甲方盖章处“青岛市城阳童心世纪幼儿园”公章的真实性，但未在本院规定的时间内提交书面鉴定申请并依法缴纳鉴定费。五、2020年10月1日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，其上载明原告入职时间为2018年10月1日，解除/终止合同日期为2020年10月1日，解除原因为劳动合同到期。六、2020年10月12日，原告在青岛市城阳区人民医院产科门诊病历，显示原告停经3个月，确认为妊娠状态。七、申请人邱蒙向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认申请人与被申请人（被告）劳动关系解除并办理档案和社会保险关系转移手续；确认双方2018年7月17日至2020年9月30日存在劳动关系；2、支付2020年2月-5月工资5448.1元；3、支付未签订劳动合同双倍工资差额27500元；4、支付2018年至2020年带薪年休假工资2299元；5、支付2018年至2020年防暑降温费1540元；6、支付解除劳动合同经济补偿6250元、赔偿金12500元。2021年1月4日，该委作出青城劳人仲案字[2020]第2407号裁决书，裁决确认双方自2018年8月1日至2020年9月30日存在劳动关系，被申请人支付申请人2020年2月至2020年5月工资2938元、2020年度防暑降温费560元、赔偿金11285元。原、被告双方均对该裁决书不服，诉至法院，即为本案。上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间劳动关系存续期间以及被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金；二、被告是否应支付原告2020年2月至5月期间工资差额；三、被告是否应支付原告未签劳动合同二倍工资；四、被告是否应支付原告带薪年休假工资及防暑降温费。关于焦点一。原告称其2018年7月17日入职被告处，并提交《健康证明书》和中国农业银行交易明细予以证明，本院认为，《健康证明书》上载明的签证日期“2018年7月17日”与被告通过银行转账方式向原告支付2018年7月工资900元的事实相互印证，足以证明原告入职时间为2018年7月17日，故本院对被告所称原告2018年8月1日入职的抗辩不予采信。被告于2020年10月1日向原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明双方劳动合同解除日期为2020年10月1日，故本院确认原、被告之间自2018年7月17日至2020年9月30日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年10月1日解除，被告应为原告办理档案及社会保险转移手续。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告提交的《解除/终止劳动合同报告书》显示，被告于2020年10月1日为原告办理了解聘手续，解除合同原因为：劳动合同到期，但原、被告双方签订的固定期限劳动合同已于2019年9月30日到期，合同到期后双方未续签劳动合同，自然也不存在劳动合同到期的情形，且被告亦未提交证据证明原告系因个人原因辞职，应承担举证不能的法律后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12500元（2500元×2.5月×2倍）。关于焦点二。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％…”根据青岛市人力资源和社会保障局《新型冠状病毒感染肺炎疫情期间人力资源社会保障政策174问》第142问：“基本生活费不应低于我市最低工资标准的80%…”原、被告双方庭审中确认原告月均工资为2500元，每月个人社会保险承担部分为405.9元，青岛市最低工资标准为1910元，被告应支付原告2020年2月工资差额1177元（2500元-405.9元-917.1元）、3月工资差额205元（1910元×80%-405.9元-917.1元）、4月工资1122元（1910元×80%-405.9元）、5月工资差额28元（1910元×80%-405.9元-1094.1元），以上共计2532元。关于焦点三。原告要求被告支付2019年11月1日至2020年9月30日期间未签劳动合同二倍工资，本院认为，被告对原告提交劳动合同真实性不认可，但未提交证据予以反驳，亦未在本院规定的时间内对该劳动合同所加盖被告公章的真实性申请鉴定，本院对该劳动合同真实性予以采信。该证据可以证实原告入职被告后，双方于2018年10月1日签订固定期限劳动合同，2019年9月30日该劳动合同到期。劳动合同到期后双方未续签，但原告仍在被告处继续任职，工作及薪资待遇均不变，故被告应于2019年11月1日前与原告签订书面劳动合同但未签订，且原告于2020年10月19日提起仲裁，原告要求被告支付2019年11月1日至2020年9月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求未过仲裁时效，本院予以支持，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额27500元（2500元×11个月）。关于焦点四。本院认为，带薪年休假工资和防暑降温费均属于劳动者依法享受的福利待遇，其仲裁时效应为一年。原告要求被告支付其2019年9月30日前的带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求已超一年仲裁时效，本院不予支持。被告主张2019年至2020年期间带薪年休假已经在疫情防控期间予以折抵，且原告已要求被告支付2020年2月至5月期间工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。被告未提交证据证实其已向原告发放2020年防暑降温费，应承担不利法律后果，故被告应支付原告2020年防暑降温费560元（140元×4个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第九条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：一、确认原告邱蒙与被告青岛市城阳童心世纪幼儿园自2018年7月17日起至2020年9月30日存在劳动关系，被告于本判决生效后十日内为原告办理档案及社会保险转移手续。二、被告青岛市城阳童心世纪幼儿园于本判决生效后十日内支付原告邱蒙2020年2月至5月期间工资差额2532元。三、被告青岛市城阳童心世纪幼儿园于本判决生效后十日内支付原告邱蒙未签订劳动合同二倍工资差额27500元。四、被告青岛市城阳童心世纪幼儿园于本判决生效后十日内支付原告邱蒙违法解除劳动合同赔偿金12500元。五、被告青岛市城阳童心世纪幼儿园于本判决生效后十日内支付原告邱蒙防暑降温费560元。六、驳回原告邱蒙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告青岛市城阳童心世纪幼儿园承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  景艳丽二〇二一年四月二十二日书记员  任鑫敦