广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初11087号、12099号 12099号案原告兼11087号案被告：张运乾，男，1981年3月10日出生，汉族，身份证住址山东省微山县， 委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。 12099号案被告兼11087号案原告：广州市万发物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩B3栋19-21号。 法定代表人：龚航。 委托诉讼代理人：肖洁、赵国英，广东安国律师事务所律师。 张运乾与广州市万发物流有限公司（万发物流公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。张运乾及其委托诉讼代理人昝飞，万发物流公司的委托诉讼代理人肖洁，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张运乾的诉讼请求：一、要求万发物流公司支付2019年5月份应发未发工资为6359元、违法解除劳动关系赔偿金158975元、近二年带薪年休假加班工资差额11695元、近二年法定节假日加班工资19296元、近二年休息日加班工资差额60813元、失业保险金37800元、求职补贴5723元、未缴纳社会保险给张运乾造成的损失236281元。合计536942元。 万发物流公司的诉讼请求：一、请求法院判决万发物流公司无须支付张运乾2019年5月1日至2019年5月31日工资5286元、解除劳动关系经济补偿金65029.13元、2018年度至2019年度带薪年休假工资报酬6697.25元。 案件事实 一、张运乾最后工作时间：2019年5月31日。 二、2019年5月工资：5286元。 三、关于劳动者的入职时间。 张运乾的主张及依据：张运乾于2007年3月26日入职，劳动者入职一般是有入职手续的，是由用人单位掌握，应当由用人单位举证。 万发物流公司的答辩及理由：根据双方签订的劳动合同，张运乾2015年9月1日入职。 本院认为：万发物流公司主张双方签订的劳动合同开始时间为2015年9月1日，也就是张运乾的入职时间，提供了劳动合同作为证据。张运乾主张其于2007年3月26日入职，但未能提供任何证据证实其在2015年9月1日之前就已经为万发物流公司工作的事实。虽然书面劳动合同的开始时间不必然就是入职时间，在没有其他证据证实劳动合同开始前劳动者已经提供劳动的情况下，本院采信万发物流公司主张的入职时间为2015年9月1日。张运乾主张其2007年3月26日已经入职，在长达七八年的工作时间，未能提供任何有工作痕迹的证据或者工友的证人证言，该期间是否存在劳动关系，劳动者应承担初步的举证责任，张运乾怠于举证，对张运乾的主张本院不予采信。 四、关于离职前12个月的工资：张运乾主张其工资分几部分发放，但未提供证据证实。万发物流公司提交了考勤工资表显示张运乾2018年6月至2019年5月期间张运乾每月工资分别为5280元、5286元、4886元、4229元、2986元、2980元、5486元、4266元、6097元、5486元、5480元、5286元。 五、关于协议书的法律效力。 张运乾的主张及依据：协议书的签名是本人签的，上面手写的部分当时是没有的，只有打印的部分，万发物流公司说不签就马上滚，所以才签的。万发物流公司在仲裁和诉讼时都举证了《协议书》，但两份《协议书》是伪造的，签字处、张运乾的签字、日期签字的笔迹和位置、12000元上有没有斜杠、横杠的位置等均有差别，且有“2018劳协解字第_号”，说明《协议书》2018年就已经制作，该证据系伪造。协议签订时间是2018年4月、5月左右，当时协议是空白的，如果不签空白协议就不让继续工作。 万发物流公司的答辩及理由：双方签订有《协议书》，且公司已经支付款项，张运乾无权再主张权利。公司的管理是比较混乱的，之前先是把《协议书》交给员工阅读，谈好签了以后拿回去放在员工的档案袋里，忘记填写日期和盖公章，因为法律意识薄弱，就把单位没有盖公章的复印了，复印以后在复印件上盖了一个公章提交给了仲裁庭，后来发现没有填日期，在仲裁开完庭以后，又在原件上把日期补上。张运乾作为正常人，不可能不看文件具体内容就直接签名的。《协议书》签订后，双方没有办理离职手续，在仲裁之后，公司给张运乾支付了12000元。后张运乾给公司法人寄了一封信，说《协议书》是假的，不同意收，但没有退回，公司同意将12000元在本案判决中抵扣。有《协议书》为证。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张运乾主张万发物流公司胁迫其签字，不签就不让继续工作，但并未提供证据证实。在没有证据证实协议书的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下，本院对张运乾的主张不予采信，对协议书的效力予以确认。在协议书上签字或盖章即具有法律效力，张运乾在协议书上签字，并将协议书交予万发物流公司保管，视为确认了协议书权利义务的内容，应依约履行。万发物流公司能够出示协议书的原件，且协议书有双方的签字或盖章，协议书具有法律效力。协议书第二条约定“甲方一次性支付乙方工资、未签订劳动合同赔偿金、加班费、法定节假日加班费、社会保险费、解除劳动合同经济赔偿金（补偿金）等所有劳动关系引起的费用共计12000元”，万发物流公司应依据协议书向张运乾支付12000元。张运乾签订上述协议后又向本院主张违法解除劳动关系赔偿金、近二年带薪年休假加班工资差额、近二年法定节假日加班工资、近二年休息日周六加班工资差额等，本院不予支持。 六、关于失业保险金、求职补贴、未缴纳社会保险给张运乾造成的损失。双方签订的协议书约定张运乾不得再以任何理由向万发物流公司主张权利，故张运乾主张失业保险金、求职补贴本院不予支持。张运乾主张未缴纳社会保险造成的损失，但未能提供任何证据证实其该项主张，本院不予支持。 九、仲裁情况：2019年9月5日，张运乾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月26日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕4246号仲裁裁决书，裁决：一、万发物流公司一次性支付张运乾2019年5月1日至2019年5月31日的工资5286元；二、万发物流公司一次性支付张运乾解除劳动关系经济补偿金65029.13元；三、万发物流公司一次性支付张运乾2018年度至2019年度带薪年休假工资报酬6697.25元；四、驳回张运乾的其他仲裁请求。 裁判结果 张运乾入职万发物流公司处，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。双方对2019年5月工资没有争议，且万发物流公司同意支付，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州市万发物流有限公司支付张运乾2019年5月工资5286元； 二、驳回张运乾、广州市万发物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州市万发物流有限公司负担10元、张运乾负担10元（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  卜曼曼 二〇二一年四月十八日 书记员  柯芷榕