江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初2751号原告：段功川，男，1975年6月16日生，汉族，住所地四川省渠县。委托诉讼代理人：任志勇，江苏剑桥颐华律师事务所律师。被告：张家港市凤凰镇天之润建材经营部，住所地江苏省张家港市凤凰镇安庆村0号。经营者：魏旺，男，1983年12月1日生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：陈建东，江苏有言律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓波，江苏有言律师事务所律师。第三人：魏加法，男，1958年11月9日出生，汉族，住江苏省灌云县。原告段功川与被告张家港市凤凰镇天之润建材经营部（以下简称天之润经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法通知魏加法为第三人，本案适用简易程序进行审理。原告段功川委托代理人任志勇，被告天之润经营部委托诉讼代理人周晓波到庭参加诉讼。第三人魏加法经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，故缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告段功川向本院提出诉讼请求：原告于2019年11月2日到被告单位工作至今，从事货车司机岗位，被告一直未与原告签订劳动合同。2021年1月16日，原告通知被告解除劳动合同。请求法院判决确认原、被告于2019年11月2日至2021年1月16日存在劳动关系，判决解除双方之间的劳动关系，支付未签订劳动合同的双倍工资差额92803元，支付原告经济补偿金9760元（原起诉二个被告，即天之润经营部和江阴市万事兴新型墙体材料有限公司，庭审中撤回对江阴市万事兴新型墙体材料有限公司的起诉，撤回补缴社会保险请求,庭审后撤回要求以最低工资标准支付2020年2、3月工资请求、撤回要求支付2020年12月、2021年1月工资请求）。被告天之润经营部辩称：1、天之润经营部与段功川、赵章胜、孙进丰不存在劳动关系。段功川、赵章胜、孙进丰受自然人魏加法雇佣，为其开车运输，接受魏加法管理，工资由魏加法通过其管理人员任金龙发放，任金龙受雇于魏加法，负责具体管理魏加法的车队发放工资，段功川、赵章胜、孙进丰所驾车辆系魏加法购买后挂靠在天之润经营部。本纠纷的产生原因，段功川、赵章胜、孙进丰受雇于魏加法个人，因段功川、赵章胜、孙进丰在工作中严重不负责任，连续发生较为严重的交通事故，造成车辆损坏，导致魏加法的严重经济损失。根据魏加法的规定，其无法获得安全奖，由此生恨。2020年12月魏加法自己组建公司，并要求所属所有驾驶员都需要与公司签订劳动合同，并为驾驶员购买社会保险等，但该3人拒不同意，并表示来年不再上班等。后进入2021年后，他们就陆续不来上班，并向法院上诉。原、被告之间不存在指挥管理、薪酬发放的情形，不符合劳动关系的本质特征。江阴市万事兴新型墙体材料有限公司系魏加法的运输客户，段功川、赵章胜、孙进丰由魏加法安排至江阴市万事兴新型墙体材料有限公司为其运输货物，运输成果有魏加法享有。2、本案为劳动争议诉讼，未经仲裁前置程序。第三人魏加法述称：1、原告是我招聘，具体招聘是我雇佣的杨凯在网上发布招聘广告。原告为我工作，负责为我的客户江阴市万事兴新型墙体材料有限公司运输加气块，运输费由我的江阴方结算。原告的工资由我的雇佣的任金龙向原告发放，并接受任金龙、杨凯日常管理。2、原告驾驶的车辆由我出钱购买，挂靠在天之润经营部名下，我和天之润经营部之间是挂靠关系。3、引发本案的原因是雇员段功川、赵章胜、孙进丰在工作中严重不负责任，连续发生他们承担全部责任的交通事故，并因多次违章并处罚，据此他们未获得安全奖，由此对我有意见。4、原告的工资已发清。经审理查明：2021年1月22日，段功川向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与天之润经营部劳动关系等，张家港市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。段功川提起起诉。庭审中段功川提供苏Ｅ×××××重型半挂牵引车行驶证、工资表3页及银行流水6页、2021年1月16日发给天之润经营部的解除劳动关系通知。上述证据显示：苏Ｅ×××××重型半挂牵引车所有人为天之润经营部。段功川驾驶该车为万事兴、中冶、森辉等单位运输货物。第一笔工资于2020年1月17日支付，计18582元。魏加法庭后提供的段功川的工资表记载：段功川于2019年11月29日入职，11月份工资728元，12月份工资17854元，合计18582元，2020年1月17日支付分二笔支付，计18582元。庭审中天之润经营部陈述：魏加法购买的车辆挂靠在其名下，但无挂靠协议。庭审后魏加法提供杨凯的情况说明，内容为：本人杨凯，系魏加法聘请的车队管理员，因魏加法招聘司机需要，本人在招财猫APP上发布招聘司机信息，因发布招聘信息必须填写营业执照信息，后本人未经魏加法知晓借用天之润经营部营业执照申请账号，使用天之润名义发布招聘信息，发布内容与天之润经营部无关，同时也跟司机说明情况，由魏加法直接雇佣。段功川则陈述：我是和天之润经营部的经营者魏旺以及魏加法谈的进公司及工资，不清楚车辆是谁买的。是与天之润建立的劳动关系，任金龙是天之润经营部车辆调度员，平时负责公司驾驶员的出车情况以及制作工资表。我于2021年1月16日寄出解除劳动合同通知，但是被退回来了，上面写着迁移新址，所以我按照法院起诉时间为解除劳动合同时间。2021年1月16日后没有再去。庭审中天之润经营部陈述:经营部大概有10多辆汽车，包括这三个人驾驶的，其中的车辆绝大多数都是挂靠的，任金龙是魏加法雇佣的，段功川工资是任金龙发放的，经营部的调度就任金龙一个人。2019年11月工资728元、12月工资17854元庭审后原段功川认可魏加法提供的工资发放明细：2019年11月工资728元、12月工资17854元（2020年1月17日支付，共18582元），2020年1月工资976元（2020年5月8日支付），2020年3月工资7163元（2020年5月8日支付），2020年4月工资10628元（2020年6月13日支付），2020年5月工资10619元（2020年7月11日支付），2020年6月工资9582元（2020年8月8日支付），2020年7月工资11004元（2020年9月12日支付），2020年8月工资9297元（2020年10月11日支付），2020年9月工资10225元（2020年11月19日支付），2020年10月工资9978元（2020年12月11日支付），2020年11月工资9309元（2021年1月10日支付），2020年12月工资9531，扣除违章1300、车辆损坏200元、尿素盖80元计7951元，2021年1月1531元（2021年2月7日支付9482元），合计116845元。庭审中双方当事人对关联案件中查明的经营部与魏加法之间的经济往来情况无异议。即：天之润经营部银行交易明细显示:2019年3月7日魏加法向天之润经营部转账62万元、3月10日向天之润经营部转账65万元、3月19日天之润经营部向周鸯转账35万元、3月26日周鸯向天之润经营部转账14000元、4月10日天之润经营部向李白转账24780元、4月15日魏加法向天之润经营部转账50万元、当日天之润经营部向钱莉珠转账399000元、4月23日任金龙向天之润经营部转账10万元、5月28日天之润经营部向任金龙转账94475元、8月5日天之润经营部向钱莉珠转账33万元、8月8日天之润经营部向任金龙转账45万元、8月11日天之润经营部向钱莉珠转账98250元、10月6日魏加法向天之润经营部转账10万元、10月23日魏加法向天之润经营部转账10万元、11月6日魏加法向天之润经营部转账30万元、11月27日天之润经营部向杨凯转账52212.38元、12月5日魏加法向天之润经营部转账20万元、12月17日魏加法向天之润经营部转账2万元、12月23日魏加法向天之润经营部转账10万元、2020年1月17日魏加法向天之润经营部转账10万元、2月24日天之润经营部向魏加法转账25万元、3月25日天之润经营部向鱼永明转账26924.8元、4月20日魏加法向天之润经营部转账10万元、4月21日天之润经营部向魏加法转账515000元、4月21日天之润经营部向鱼永明转账22396元、5月16日天之润经营部向魏加法转账15万元、6月13日天之润经营部向魏加法转账50万元；另2019年1月至2020年6月期间，天之润经营部向任金龙、杨凯转账数千元至2万元的款项近四十笔。2019年11月18日天之润经营部向魏旺转账1500元、11月23日向魏旺转账129597.4元、12月17日向魏旺转账15529.52元、2020年3月9日向魏旺转账209290.09元、3月11日向魏旺转账24753.14元、3月17日向魏旺转账16603元、5月22日向魏旺转账3万元、5月30日向魏旺转账8780元、3962元；2019年11月18日天之润经营部向朱天华转账508元，12月9日向朱天华转账100800元。魏旺银行交易明细显示：2018年2月14日魏加法向其转账17099元、2月27日转账7万元、3月14日转账13675元；5月7日，侯菊芬向魏旺转账244250元，当日魏旺向魏加法转账244250元，5月20日魏加法向魏旺转账1万元、6月14日转账10万元、6月18日转账15000元、8月17日转账20万元、10月10日转账38600元、2019年1月7日转账13900元、1月10日转账41380.88元（当日魏旺向无锡益多环保建材有限公司转账41380.88元）、2月3日魏加法向魏旺转账118822元、4月16日转账42140元、5月13日转账8万元、7月5日转账27170元、5万元、8月1日转账32110元、9月4日转账26735元、10月10日转账30870元、10月12日转账10万元、11月5日转账10万元、11月14日转账53025元、11月19日转账35000元、11月26日转账129777元。关联案件中魏加法陈述：魏旺有两三台运输车及三台叉车，有时其来不及，会让魏旺帮忙运输及装卸货物，一般来说一个月魏旺要为其跑一二十趟上海及苏锡常地区，运费为1600元/趟（随后改为2200-2300元/趟），其每个月要支付给魏旺七八万元（包括油费），其曾借给魏旺137万元用于买房子；任金龙买房子时向其借款100万元，其请魏旺借给任金龙，其作为保证人承诺由其归还；天之润经营部向任金龙所付款项均为借款，之所以会有6736（2019年11月9日天之润经营部转账给任金龙）、12465元（2019年11月17日天之润经营部转账给任金龙）这样的数字，是因为民间借贷都会有尾数。天之润经营部银行交易明细所涉人员大部分为其客户或雇员，如任金龙、杨凯、周鸯、李白为其雇员，钱莉珠、鱼永明为其客户；其挂靠天之润经营部、借用天之润经营部抬头经营车辆运输及建材，同时魏旺也经营天之润经营部，故其与魏旺的往来款均经过天之润经营部账户，不过魏旺的生意比较少，其交易款项一到天之润经营部账上之后立刻就转给魏旺；2019年3月7日、3月10日魏加法转账给天之润经营部的127万元，是魏旺为购房向魏加法的借款。关联案件仲裁委员会庭审中魏旺陈述：天之润经营部于2018年11月注册成立，在此之前魏旺个人购买三辆解放牌大卡车,行驶证登记的是魏旺妻子范以翠的名字，魏旺私人用卡车跑运输；魏加法购买了车辆后，有的挂靠在天之润经营部，有的挂靠在其他公司，天之润经营部与魏加法未签订过挂靠协议，天之润经营部及魏旺也不向魏加法收取任何费用；魏加法与魏旺各自雇佣驾驶员，各人雇员的工资由各人发放，互不相干，魏加法有时将一部分运输工作交给魏旺。本院认为，本案的争议是段功川与天之润双方之间是否存在劳动关系。本院认为，魏加法与天之润经营部均陈述双方是挂靠关系，但提供的证据不足以证明。即使是挂靠，还须分析具体情形。首先，应分析劳动者的意思表示，本案中，劳动者的意思表示是与天之润经营部建立的劳动关系，天之润经营部、魏加法并不能提供由魏加法雇佣段功川的协议。其次，天之润经营部与魏加法陈述双方都有运输车辆，业务也有调济，调度是一个即任金龙，对于劳动者而言，则很难分清是谁的业务，劳动者在接受管理、工作安排方面显然可以理解为接受天之润管理、安排。据此，本院认定段功川与天之润经营部之间建立劳动关系。从段功川提供的工资单明细可看出，其工资是以运输的业务量结算的。段功川入职时间以魏加法提供的记载即2019年11月29日为起点，至2021年1月16日离开，这与段功川所得工资也相符，段功川称11月2日入职与其所得工资不相符。天之润经营部未与段功川签订劳动合同，应承担自2019年12月29日至2020年11月28日双倍工资的差额。段功川2019年12月份工资为17854元，则12月1日至12月31日平均每天576元，12月29日至31日计工资为1728元。自2020年1月至10月的工资为79472元。2020年11月工资为9309元，平均每天为310.3元，则11月1日至11月28日为8688元。2019年12月29日至2020年11月28日合计工资为89888元，天之润经营部应予支付。段功川主张差额92803元，超出部份不予支持。天之润经营部未为段功川办理社会保险，段功川解除劳动合同应予支持，解除之日为段功川起诉之日即2021年2月1日，天之润经营部并应支付经济1.5个月补偿金。以段功川所得工资平均计，段功川主张支付经济补偿金9760元并未超出其所得平均工资收入。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条的规定，判决如下：确认原告段功川与被告张家港市凤凰镇天之润建材经营部2019年11月29日至2021年1月16日存在劳动关系。被告张家港市凤凰镇天之润建材经营部应支付原告段功川未签订劳动合同工资差额89888元，支付原告段功川经济补偿金9760元，合计99648元，限于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  孙国忠二〇二一年四月十五日书记员  石 景