广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终648号上诉人（原审原告）：李亚冲，男，汉族，1975年11月16日出生，现住湛江市赤坎区。被上诉人（原审被告）：湛江市赤坎佳为软件科技有限公司，住所地：湛江市赤坎区椹川大道北84号第十一幢第四层南面第三间的房屋内。法定代表人：刘考章，总经理。上诉人李亚冲因与被上诉人湛江市赤坎佳为软件科技有限公司（以下简称“佳为公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2020）粤0802民初3209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李亚冲，被上诉人佳为公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李亚冲上诉请求:1.撤销一审判决第一项，并改判为：“确认双方从2019年5月15日至2020年6月底的劳动合同关系”；2.撤销一审判决第三项，并改判为“佳为公司支付经济赔偿金13500元给李亚冲”3.判决佳为公司支付2019年5月15日至24日工资1730.7元；4.判决佳为公司支付未签订劳动合同的双倍工资49500元。事实与理由：1.李亚冲于2019年5月15日入职并参加培训。2.关于本案《劳动合同》的问题，李亚冲、佳为公司并未签订劳动合同，李亚冲仅在一份空白的劳动合同书首页和末页上签名按手印，并不知情是补签劳动合同。3.佳为公司属于违法解除劳动合同，本案证据《交接清单》为虚假证据。佳为公司辩称，1.李亚冲与佳为公司劳动合同存续时间为2019年6月1日至2020年5月30日，不存在支付5月培训工资的支付问题；2.本公司与李亚冲解除合同属于到期不再续约，本公司已经在4月份提前告知；3.关于社保的问题，是李亚冲主张家庭困难，要求公司以现金的方式发放社保，公司已经按照每月500元的标准发放。李亚冲向一审法院起诉请求：1、确认李亚冲与佳为公司从2019年5月15日至2020年6月底的劳动合同关系；2、判决佳为公司支付2019年5月15日至2019年5月24日未支付的10天工资1730.7元（4500元÷26×10天），2020年5月和6月未支付的工资9000元（每月4500元）；3、判决佳为公司支付未签订劳动合同的双倍工资合计45000元（4500元×11月，按底薪4500元计算，从2019年6月15日计至2020年5月15日共11个月）；4、判决佳为公司向李亚冲支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元（4500元×1.5×2）；5、判决佳为公司补缴2019年5月至2020年6月的社会保险。一审法院认定事实：李亚冲主张其于2019年5月15日入职佳为公司，而佳为公司则称李亚冲于2019年6月1日入职佳为公司担任网络技术员岗位工作。根据佳为公司在仲裁及诉讼阶段提供的一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》显示：甲方为佳为公司，乙方为李亚冲，载明劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月30日止，试用期一个月。佳为公司未对李亚冲进行考勤，每月通过微信转账方式向李亚冲发放工资。因上述《劳动合同》载明的一年期劳动合同期满后，佳为公司决定与李亚冲解除劳动关系不再续签合同。李亚冲于2020年6月23日收到解除劳动关系的《公告》，该《公告》内容显示不再与李亚冲续签合同，并要求李亚冲办理离职手续，李亚冲自2020年6月24日起不再到佳为公司上班。李亚冲遂作为（申请人）于2020年6月以佳为公司为被申请人，向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会(下简称仲裁委)申请仲裁，请求裁决确认申请人与被申请人在2019年5月15日至2020年6月底存在劳动关系、支付申请人2019年5月培训期间未支付工资1730.7元，支付2020年5月和6月工资9000元，支付未签订劳动合同的双倍工资49500元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元，补缴申请人2019年5月至6月的社会保险。仲裁委受理后，于2020年9月26日作出湛赤劳人仲案字[2020]19号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认双方存在劳动关系，劳动关系存续时间为2019年6月1日至2020年6月23日；二、被申请人支付申请人2020年5月和6月的工资9000元；三、被申请人支付申请人经济补偿6750元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”李亚冲不服该裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，李亚冲在诉讼中提供微信转账记录显示，李亚冲实发工资为：2019年6月1000元、3658元；7月4500元，8月500元、4000元；9月4500元，10月500元、4000元；11月500元、4000元；12月4500元；2020年1月500元、4000元；2月500元、4000元；3月4500元。一审法院认为，李亚冲入职到佳为公司担任网络技术员岗位工作，并签订一份书面劳动合同，双方已形成合法的劳动关系。关于双方之间劳动关系存续时间的认定问题。结合本案的情况，李亚冲主张于2019年5月15日入职佳为公司，但其提供的证据：培训计划清单、快递转账记录及与黄仁达的微信聊天记录等，未经佳为公司确认。且该份培训计划清单既没有佳为公司的法定代表人签名，也没有佳为公司的盖章确认，该几份证据依法不具有相应的证明效力，未能证明李亚冲于2019年5月15日入职佳为公司。而李亚冲提供的一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》载明劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月30日止，李亚冲未否认是其在该《劳动合同》上签名、按指印，其虽称是佳为公司要求事后补签的《劳动合同》，但未能提供相关证据予以证明，李亚冲对此应承担举证不足的不利法律后果，故依法认定佳为公司提供的该份《劳动合同》真实有效。该份《劳动合同》载明双方自2019年6月1日形成劳动合同关系，而李亚冲确认其于2020年6月23日收到佳为公司解除劳动关系的《公告》后，自2020年6月24日起不再到佳为公司上班。因此，仲裁委据此作出认定双方之间自2019年6月1日至2020年6月23日存在劳动关系的裁决，合法有理，予以确认。李亚冲提出其自2019年5月15日入职，至2020年6月底才与佳为公司解除劳动关系的诉讼主张，缺乏依据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司支付2019年5月15日至2019年5月24日共10天的工资1730.7元的问题。如上所述，由于依法认定李亚冲是在2019年6月1日才职佳为公司担任网络技术员岗位工作。而在2019年5月15日至2019年5月24日期间，李亚冲并未入职佳为公司，未为佳为公司提供劳动，其请求佳为公司支付该期间的工资1730.7元的诉讼主张，于法无据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司支付2020年5月和6月工资9000元的问题。由于佳为公司在仲裁和诉讼阶段未能提供相关有效证据证明其已向李亚冲发放了2020年5月和6月工资，佳为公司对此应承担举证不能的不利法律后果。因此，仲裁委根据李亚冲的每月实发工资金额，认定李亚冲每月工资4500元，作出要求佳为公司支付2020年5月和6月的工资共9000元给李亚冲的裁决，合法有理，予以支持。关于李亚冲请求佳为公司支付未签订劳动合同的双倍工资共49500元的问题。结合本案的情况，佳为公司在仲裁和诉讼阶段提供了一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》，而李亚冲在庭审中亦未否认是其在该《劳动合同》上签名、按指印，依法认定佳为公司提供的该份《劳动合同》真实有效。因此，并不存在佳为公司作为用人单位未与李亚冲签订劳动合同，须支付双倍工资差额的情形，李亚冲该项诉讼主张，于法无据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元的问题。结合本案的情况，李亚冲、佳为公司签订的一份《劳动合同》载明的合同期限至2020年5月30日到期，佳为公司作为用人单位应在合同到期后一个月内与李亚冲协商续签劳动合同事宜，而佳为公司于2020年6月23日提出终止劳动合同，并不属于违法解除劳动合同情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，佳为公司应向李亚冲支付终止劳动合同经济补偿金。因此，仲裁委根据李亚冲在佳为公司处的工作年限（1年23天），作出佳为公司应支付经济补偿金6750元（4500元/月×1.5月）给李亚冲的裁决，合法有理，予以确认。李亚冲提出佳为公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元的诉讼主张，于法无据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司补缴2019年5月至2020年6月社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，按时足额缴纳各种社会保险费是用人单位的法定义务。本案李亚冲认为佳为公司未为其办理社保保险，请求佳为公司为其补缴社会保险费的主张，应由社会保险行政部门责令改正，并由社会保险费征收机构责令限期缴纳。若佳为公司作为用人单位逾期拒不缴纳社保费的，由社会保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，双方之间的补缴社会保险费纠纷，应由社会保险行政部门处理。李亚冲提出的该诉讼请求事项不属于法院民事案件受理范围，故对李亚冲的该项诉讼请求，依法予以驳回。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，第四十六条第五项，第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，第十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认李亚冲与湛江市赤坎佳为软件科技有限公司在2019年6月1日至2020年6月23日期间存在劳动关系。二、限湛江市赤坎佳为软件科技有限公司于判决生效之日起十日内支付2020年5月和6月的工资9000元给李亚冲。三、限湛江市赤坎佳为软件科技有限公司于判决生效之日起十日内支付经济补偿金6750元给李亚冲。四、驳回李亚冲的其他诉讼请求。如果佳为公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由佳为公司承担。本院二审期间，各方均没有新证据提交。本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对李亚冲上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉理由以及答辩意见，二审期间，双方当事人存在争议的焦点问题如下：一、关于李亚冲与佳为公司建立劳动关系起始时间的问题。本案中，李亚冲以其2019年15日到佳为公司处报到培训为由，主张其与佳为公司在2019年5月15日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。李亚冲提供的未经佳为公司认可的培训计划、代付快递费、未能确定真实性的微信聊天内容等证据，均不足以证实李亚冲自2019年5月15日起向佳为公司提供劳动。李亚冲未能提供证据证实其参加了佳为公司安排的相关培训，且双方签订的《劳动合同》明确约定双方的劳动期限自2019年6月1日起。故李亚冲请求佳为公司支付其2019年5月15日至24日的工资，理据不足，不予支持。二、关于李亚冲请求佳为公司支付李亚冲未签订劳动合同的双倍工资的问题。佳为公司提交了李亚冲与佳为公司签订的《劳动合同》，李亚冲虽承认该合同由其本人的签名，但表示对合同内容不知晓。李亚冲作为完全民事行为能力人，应对自己的行为负责，其在合同上签名的行为即表示就合同内容与佳为公司达成合意，是其真实意思表示。由于双方已经签订了书面劳动合同，李亚冲请求佳为公司支付李亚冲未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，应予以驳回。三、关于李亚冲请求佳为公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13500元的问题。根据双方签订《劳动合同》约定，合同至2020年5月30日期满，佳为公司因合同期满后不再续签而解除双方的劳动关系并不违反法律规定，其只需向李亚冲经济补偿金而非经济赔偿金，一审判决佳为公司支付6750元经济补偿金给李亚冲并无不当。综上所述，李亚冲的上诉请求，理据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李亚冲负担（该款已由李亚冲预缴）。本判决为终审判决。审 判 长 梁 子 轩审 判 员 刘  芳审 判 员 王  瑾二〇二一年四月二十六日法官助理 陈 虹 亨书 记 员 邓唐慧卉附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终648号上诉人（原审原告）：李亚冲，男，汉族，1975年11月16日出生，现住湛江市赤坎区。被上诉人（原审被告）：湛江市赤坎佳为软件科技有限公司，住所地：湛江市赤坎区椹川大道北84号第十一幢第四层南面第三间的房屋内。法定代表人：刘考章，总经理。上诉人李亚冲因与被上诉人湛江市赤坎佳为软件科技有限公司（以下简称“佳为公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2020）粤0802民初3209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李亚冲，被上诉人佳为公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李亚冲上诉请求:1.撤销一审判决第一项，并改判为：“确认双方从2019年5月15日至2020年6月底的劳动合同关系”；2.撤销一审判决第三项，并改判为“佳为公司支付经济赔偿金13500元给李亚冲”3.判决佳为公司支付2019年5月15日至24日工资1730.7元；4.判决佳为公司支付未签订劳动合同的双倍工资49500元。事实与理由：1.李亚冲于2019年5月15日入职并参加培训。2.关于本案《劳动合同》的问题，李亚冲、佳为公司并未签订劳动合同，李亚冲仅在一份空白的劳动合同书首页和末页上签名按手印，并不知情是补签劳动合同。3.佳为公司属于违法解除劳动合同，本案证据《交接清单》为虚假证据。佳为公司辩称，1.李亚冲与佳为公司劳动合同存续时间为2019年6月1日至2020年5月30日，不存在支付5月培训工资的支付问题；2.本公司与李亚冲解除合同属于到期不再续约，本公司已经在4月份提前告知；3.关于社保的问题，是李亚冲主张家庭困难，要求公司以现金的方式发放社保，公司已经按照每月500元的标准发放。李亚冲向一审法院起诉请求：1、确认李亚冲与佳为公司从2019年5月15日至2020年6月底的劳动合同关系；2、判决佳为公司支付2019年5月15日至2019年5月24日未支付的10天工资1730.7元（4500元÷26×10天），2020年5月和6月未支付的工资9000元（每月4500元）；3、判决佳为公司支付未签订劳动合同的双倍工资合计45000元（4500元×11月，按底薪4500元计算，从2019年6月15日计至2020年5月15日共11个月）；4、判决佳为公司向李亚冲支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元（4500元×1.5×2）；5、判决佳为公司补缴2019年5月至2020年6月的社会保险。一审法院认定事实：李亚冲主张其于2019年5月15日入职佳为公司，而佳为公司则称李亚冲于2019年6月1日入职佳为公司担任网络技术员岗位工作。根据佳为公司在仲裁及诉讼阶段提供的一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》显示：甲方为佳为公司，乙方为李亚冲，载明劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月30日止，试用期一个月。佳为公司未对李亚冲进行考勤，每月通过微信转账方式向李亚冲发放工资。因上述《劳动合同》载明的一年期劳动合同期满后，佳为公司决定与李亚冲解除劳动关系不再续签合同。李亚冲于2020年6月23日收到解除劳动关系的《公告》，该《公告》内容显示不再与李亚冲续签合同，并要求李亚冲办理离职手续，李亚冲自2020年6月24日起不再到佳为公司上班。李亚冲遂作为（申请人）于2020年6月以佳为公司为被申请人，向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会(下简称仲裁委)申请仲裁，请求裁决确认申请人与被申请人在2019年5月15日至2020年6月底存在劳动关系、支付申请人2019年5月培训期间未支付工资1730.7元，支付2020年5月和6月工资9000元，支付未签订劳动合同的双倍工资49500元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元，补缴申请人2019年5月至6月的社会保险。仲裁委受理后，于2020年9月26日作出湛赤劳人仲案字[2020]19号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认双方存在劳动关系，劳动关系存续时间为2019年6月1日至2020年6月23日；二、被申请人支付申请人2020年5月和6月的工资9000元；三、被申请人支付申请人经济补偿6750元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”李亚冲不服该裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，李亚冲在诉讼中提供微信转账记录显示，李亚冲实发工资为：2019年6月1000元、3658元；7月4500元，8月500元、4000元；9月4500元，10月500元、4000元；11月500元、4000元；12月4500元；2020年1月500元、4000元；2月500元、4000元；3月4500元。一审法院认为，李亚冲入职到佳为公司担任网络技术员岗位工作，并签订一份书面劳动合同，双方已形成合法的劳动关系。关于双方之间劳动关系存续时间的认定问题。结合本案的情况，李亚冲主张于2019年5月15日入职佳为公司，但其提供的证据：培训计划清单、快递转账记录及与黄仁达的微信聊天记录等，未经佳为公司确认。且该份培训计划清单既没有佳为公司的法定代表人签名，也没有佳为公司的盖章确认，该几份证据依法不具有相应的证明效力，未能证明李亚冲于2019年5月15日入职佳为公司。而李亚冲提供的一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》载明劳动合同期限从2019年6月1日至2020年5月30日止，李亚冲未否认是其在该《劳动合同》上签名、按指印，其虽称是佳为公司要求事后补签的《劳动合同》，但未能提供相关证据予以证明，李亚冲对此应承担举证不足的不利法律后果，故依法认定佳为公司提供的该份《劳动合同》真实有效。该份《劳动合同》载明双方自2019年6月1日形成劳动合同关系，而李亚冲确认其于2020年6月23日收到佳为公司解除劳动关系的《公告》后，自2020年6月24日起不再到佳为公司上班。因此，仲裁委据此作出认定双方之间自2019年6月1日至2020年6月23日存在劳动关系的裁决，合法有理，予以确认。李亚冲提出其自2019年5月15日入职，至2020年6月底才与佳为公司解除劳动关系的诉讼主张，缺乏依据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司支付2019年5月15日至2019年5月24日共10天的工资1730.7元的问题。如上所述，由于依法认定李亚冲是在2019年6月1日才职佳为公司担任网络技术员岗位工作。而在2019年5月15日至2019年5月24日期间，李亚冲并未入职佳为公司，未为佳为公司提供劳动，其请求佳为公司支付该期间的工资1730.7元的诉讼主张，于法无据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司支付2020年5月和6月工资9000元的问题。由于佳为公司在仲裁和诉讼阶段未能提供相关有效证据证明其已向李亚冲发放了2020年5月和6月工资，佳为公司对此应承担举证不能的不利法律后果。因此，仲裁委根据李亚冲的每月实发工资金额，认定李亚冲每月工资4500元，作出要求佳为公司支付2020年5月和6月的工资共9000元给李亚冲的裁决，合法有理，予以支持。关于李亚冲请求佳为公司支付未签订劳动合同的双倍工资共49500元的问题。结合本案的情况，佳为公司在仲裁和诉讼阶段提供了一份落款日期为2019年6月1日的《劳动合同》，而李亚冲在庭审中亦未否认是其在该《劳动合同》上签名、按指印，依法认定佳为公司提供的该份《劳动合同》真实有效。因此，并不存在佳为公司作为用人单位未与李亚冲签订劳动合同，须支付双倍工资差额的情形，李亚冲该项诉讼主张，于法无据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元的问题。结合本案的情况，李亚冲、佳为公司签订的一份《劳动合同》载明的合同期限至2020年5月30日到期，佳为公司作为用人单位应在合同到期后一个月内与李亚冲协商续签劳动合同事宜，而佳为公司于2020年6月23日提出终止劳动合同，并不属于违法解除劳动合同情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，佳为公司应向李亚冲支付终止劳动合同经济补偿金。因此，仲裁委根据李亚冲在佳为公司处的工作年限（1年23天），作出佳为公司应支付经济补偿金6750元（4500元/月×1.5月）给李亚冲的裁决，合法有理，予以确认。李亚冲提出佳为公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金13500元的诉讼主张，于法无据，不予支持。关于李亚冲请求佳为公司补缴2019年5月至2020年6月社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，按时足额缴纳各种社会保险费是用人单位的法定义务。本案李亚冲认为佳为公司未为其办理社保保险，请求佳为公司为其补缴社会保险费的主张，应由社会保险行政部门责令改正，并由社会保险费征收机构责令限期缴纳。若佳为公司作为用人单位逾期拒不缴纳社保费的，由社会保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，双方之间的补缴社会保险费纠纷，应由社会保险行政部门处理。李亚冲提出的该诉讼请求事项不属于法院民事案件受理范围，故对李亚冲的该项诉讼请求，依法予以驳回。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，第四十六条第五项，第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，第十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认李亚冲与湛江市赤坎佳为软件科技有限公司在2019年6月1日至2020年6月23日期间存在劳动关系。二、限湛江市赤坎佳为软件科技有限公司于判决生效之日起十日内支付2020年5月和6月的工资9000元给李亚冲。三、限湛江市赤坎佳为软件科技有限公司于判决生效之日起十日内支付经济补偿金6750元给李亚冲。四、驳回李亚冲的其他诉讼请求。如果佳为公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由佳为公司承担。本院二审期间，各方均没有新证据提交。本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对李亚冲上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉理由以及答辩意见，二审期间，双方当事人存在争议的焦点问题如下：一、关于李亚冲与佳为公司建立劳动关系起始时间的问题。本案中，李亚冲以其2019年15日到佳为公司处报到培训为由，主张其与佳为公司在2019年5月15日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。李亚冲提供的未经佳为公司认可的培训计划、代付快递费、未能确定真实性的微信聊天内容等证据，均不足以证实李亚冲自2019年5月15日起向佳为公司提供劳动。李亚冲未能提供证据证实其参加了佳为公司安排的相关培训，且双方签订的《劳动合同》明确约定双方的劳动期限自2019年6月1日起。故李亚冲请求佳为公司支付其2019年5月15日至24日的工资，理据不足，不予支持。二、关于李亚冲请求佳为公司支付李亚冲未签订劳动合同的双倍工资的问题。佳为公司提交了李亚冲与佳为公司签订的《劳动合同》，李亚冲虽承认该合同由其本人的签名，但表示对合同内容不知晓。李亚冲作为完全民事行为能力人，应对自己的行为负责，其在合同上签名的行为即表示就合同内容与佳为公司达成合意，是其真实意思表示。由于双方已经签订了书面劳动合同，李亚冲请求佳为公司支付李亚冲未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，应予以驳回。三、关于李亚冲请求佳为公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13500元的问题。根据双方签订《劳动合同》约定，合同至2020年5月30日期满，佳为公司因合同期满后不再续签而解除双方的劳动关系并不违反法律规定，其只需向李亚冲经济补偿金而非经济赔偿金，一审判决佳为公司支付6750元经济补偿金给李亚冲并无不当。综上所述，李亚冲的上诉请求，理据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李亚冲负担（该款已由李亚冲预缴）。本判决为终审判决。审 判 长 梁 子 轩审 判 员 刘  芳审 判 员 王  瑾二〇二一年四月二十六日法官助理 陈 虹 亨书 记 员 邓唐慧卉附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。