江西省安义县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0123民初221号原告（被告）：江西新龙丰铝业有限公司，住所地：江西省南昌市安义县工业园区龙丰大道，统一社会信用代码：91360123688535117T。法定代表人：詹国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国富，江西红阳光律师事务所律师。被告（原告）：欧阳承礼，男，1976年2月19日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：梁亮，北京德恒（南昌）律师事务所律师。江西新龙丰铝业有限公司（以下简称“新龙丰公司”）诉欧阳承礼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月18日立案。因该案与欧阳承礼诉江西新龙丰铝业有限公司（以下简称“新龙丰公司”）工伤保险待遇纠纷一案均系因不服安劳仲案字[2020]第08号仲裁裁决而提起的诉讼，本院决定并案审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。欧阳承礼及其委托诉讼代理人梁亮和新龙丰公司的委托诉讼代理人张国富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新龙丰公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销安义县劳动争议仲裁委员会安劳仲案字[2020]第08号《仲裁裁决书》第一、二、三项，并判决驳回欧阳承礼的请求。事实和理由：新龙丰公司于2020年12月29日收到安义县劳动争议仲裁委员会作出的安劳仲裁字[2020]第08号《仲裁裁决书》，新龙丰公司认为该裁决缺乏事实依据，理由如下：一、欧阳承礼并未向新龙丰公司提出解除劳动关系，依法无权获得三金等工伤保险待遇。根据《江西省实施办法》第二十二条规定：五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即是说工伤职工三金等工伤保险待遇的前提条件是工伤职工提出解除劳动合同，但欧阳承礼至今未向新龙丰公司提出过解除劳动合同，新龙丰公司即无法向工伤保险经办机构申请办理相关的工伤保险理赔手续，也无需支付用人单位应付的一次性伤残就业补助金。二、欧阳承礼的停工留薪期确定没有事实依据。根据《江西省工伤职工停工留薪管理暂行办法》第三条规定，应当由工伤职工提交医疗机构的诊断证明材料并向用人单位申请确定停工留薪期，用人单位根据该申请再确定其停工留薪期，工伤职工对此有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。现在问题是，欧阳承礼至今未向新龙丰公司提出过确定停工留薪期的申请，也未向劳动能力鉴定委员会提出过申请，而安义县劳动争议仲裁委员会直接就裁决新龙丰公司支付欧阳承礼停工留薪期工资，没有事实依据。三、裁决书认定欧阳承礼的工资标准缺乏事实依据。欧阳承礼与新龙丰公司签订劳动合同时间是2019年3月1日，应当以此作为其工资计算的起算时间，但欧阳承礼仅提供4个月的工资计算平均工资，显然就不正确，相关工伤待遇项目的计算也就不正确了。欧阳承礼向本院提出诉讼请求：1.判决新龙丰公司协助向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费的支付手续，并于收到上述款项后立即支付给欧阳承礼；2.判决新龙丰公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额51392元[（6713-3501）×16个月]；3.判决新龙丰公司支付一次性伤残就业补助金114121元（6713元/月×17个月）；4.判决新龙丰公司支付停工留薪期工资待遇67130元（6713元/月×10个月）；5.判决新龙丰公司支付住院期间的护理费10799元；6.判决新龙丰公司支付后续治疗费（以鉴定结果为准）；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年10月20日早上7点20分左右，欧阳承礼在新龙丰公司的氧化车间作业时受伤，随后被送往安义县中医院住院治疗11天，后又转至南昌三三四医院住院治疗40天。经诊断为创伤性脑出血、颅底骨折、颞骨骨折、多发性肋骨骨折、右肩锁关节脱位等。出院后又在南昌市第一医院做康复治疗。2020年1月2日，南昌市人力资源和社会保障局作出了洪人社工伤认字（2020）安义县第34号《工伤认定决定书》，认定欧阳承礼系因工受伤。2020年5月21日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，欧阳承礼为九级伤残。目前，欧阳承礼身体内还有钢板未拆除，后续还需做拆除钢板的手术。工伤事故发生后，新龙丰公司未按照法律规定支付工伤保险待遇。除此之外，由于新龙丰公司没有按照欧阳承礼的实际工资标准缴纳工伤保险费，导致一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额部分，应当由新龙丰公司予以赔偿。本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，欧阳承礼与新龙丰公司签订一年期劳动合同。2019年10月20日早上7时20分左右，欧阳承礼在新龙丰公司氧化车间作业时受伤。事故发生后，欧阳承礼被送往安义县中医院住院治疗11天后，于2019年10月30日转入南昌三三四医院继续住院治疗40天，于2019年12月9日出院。2020年3月19日，欧阳承礼入南昌市第一医院进行康复治疗，住院30天，于2020年4月18日出院。2020年1月2日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2020）安义县第34号《工伤认定决定书》，认定欧阳承礼在这次事故中造成的伤害系因工受伤。2020年5月21日，南昌市劳动能力鉴定委员会就欧阳承礼因工受伤后伤残情况作出鉴定结论：伤残九级；护理等级无。欧阳承礼就工伤待遇争议向安义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.新龙丰公司协助欧阳承礼向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的报批手续，支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金56016元（3501元/月×16个月）；2.新龙丰公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额51392元[（6713-3501）×16个月]；3.新龙丰公司支付一次性伤残就业补助金114121元（6713元/月×17个月）；4.新龙丰公司支付停工留薪期工资待遇67130元（6713元/月×10个月）；5.新龙丰公司支付住院期间的护理费10799元、住院伙食补助费810元；6.新龙丰公司支付后续治疗费20000元。安义县劳动争议仲裁委员会于2020年12月7日作出安劳仲案字[2020]第08号仲裁裁决：一、新龙丰公司协助欧阳承礼向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费支付手续，新龙丰公司收到工伤保险基金支付款项后并转付给欧阳承礼；二、新龙丰公司向欧阳承礼支付一次性伤残就业补助金114121元；三、新龙丰公司向欧阳承礼支付停工留薪期工资待遇40278元；四、新龙丰公司向欧阳承礼支付住院期间的护理费10799元；五、驳回欧阳承礼其他仲裁请求。欧阳承礼委托代理人梁亮于2020年12月13日签收该仲裁裁决书。2020年12月24日，欧阳承礼不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，本院登记为（2020）赣0123民事诉前调1288号劳动争议案件并进行诉前调解，于2021年1月18日调解失败后正式立案。另查明，新龙丰公司为欧阳承礼缴纳了自2019年2月起至2020年1月的工伤保险费，缴纳基数3501元。另外，欧阳承礼主张其受伤前的实际工资为6713元/月，提供了2019年7月-11月的银行交易流水，具体金额分别为6250元、6987元、6976元、6654元、6696元。新龙丰公司该银行流水无异议，但认为该流水不能证明其平均工资为6713元/月的事实，并提供了欧阳承礼2019年3月-10月的工资发放记录表，出勤天数分别为12天、28天、28天、30天、31天、31天、30天、19天，实发工资分别为2129元、5120元、6250元、6987元、6976元、6654元、6696元、4236元，其中3-4月工资有欧阳承礼签字确认的原始发放凭证。此外，新龙丰公司提供了事故后欧阳承礼签字确认的于2020年3月18日收到3000元、于2020年7月13日收到3000元（减水电481元，实收2519元）的凭据。庭审中，欧阳承礼对事故后收到新龙丰公司发放的6000元表示认可。本院认为，综合双方诉辩主张，本案争议焦点：一是欧阳承礼向本院起诉是否超过诉讼时限的问题；二是欧阳承礼在事故发生前工资如何认定的问题；三是欧阳承礼是否有权享受工伤保险待遇及工伤保险理赔项目如何认定和计算的问题。关于第一个争议焦点，欧阳承礼收到安劳仲案字[2020]第08号仲裁裁决的时间为2020年12月13日，即其不服该仲裁裁决提起诉讼的期限为2020年12月14日起至2020年12月28日。欧阳承礼于2020年12月24日向本院提起诉讼，本院登记为（2020）赣0123民事诉前调1288号劳动争议案件进行诉前调解，后因调解失败才致本案立案时间为2021年1月18日，故本案未超过诉讼期限，符合法律规定。关于第二个争议焦点，欧阳承礼主张其受伤前的实际工资应按2019年7月-11月的银行卡工资交易流水平均计算为6713元/月，新龙丰公司则认为欧阳承礼的工资情况应以2019年3月-10月实际工资计算为5631元/月，结合新龙丰公司提供的3月-4月的工资有欧阳承礼签名确认的工资表予以佐证，且5月-9月的工资发放情况与欧阳承礼提供的银行交易流水金额相吻合的实际情况，本院对新龙丰公司提供的3月-10月的工资发放记录予以采信，但考虑3月和10月出勤天数与其他月份相差较大，直接用该数值参与平均工资的计算有失公平，应当先将该两个月的工资折合成正常出勤30天后再参与平均工资的计算。据此，本院认定欧阳承礼事故发生前的平均工资为6337元/月。关于第三个争议焦点，新龙丰公司为欧阳承礼缴纳了2019年2月至2020年1月的工伤保险费，欧阳承礼在此工伤保险期间因工受伤，应当享受工伤保险待遇。现欧阳承礼要求新龙丰公司协助其向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费支付手续并将收到的工伤保险基金支付的款项转交欧阳承礼的诉讼请求，有事实依据，亦于法有据，本院予以支持。关于欧阳承礼要求新龙丰公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额问题，因欧阳承礼已参保工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均应为工伤保险基金支付，故本院对该诉讼请求不予支持。欧阳承礼因工受伤构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金按照本人9个月工资支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基数支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。欧阳承礼与新龙丰签订的一年期合同已到期，新龙丰公司应当支付欧阳承礼一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施办法》第二十二条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本人工资为基数计算17个月。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”欧阳承礼事故发生前的平均工资为6337元/月，该工资虽高于江西省2019年度社会保险使用的城镇非私营单位就业人员月平均工资5714元/月但未超过该平均工资的300%，故新龙丰公司向欧阳承礼支付相关款项的工资应按6337元/月计算。据此，本院确认新龙丰公司应向欧阳承礼支付一次性伤残就业补助金107729元（6337元/月×17个月）。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”依照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，欧阳承礼的工伤伤残情况最高停工留薪期为6个月，扣除已支付的6000元，故新龙丰公司仍应支付欧阳承礼停工留薪期工资32022元（6337元/月×6个月-6000元）。欧阳承礼主张住院期间护理费10799元，新龙丰公司对此没有异议，本院予以支持。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。欧阳承礼主张的后续治疗费并未实际发生，本院不予支持，应待实际发生后申请工伤医疗理赔。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条第一款、第二款、第十四条第一项、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条和《江西省实施办法》第二十二条规定，判决如下：一、原告（被告）江西新龙丰铝业有限公司协助被告（原告）欧阳承礼向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费支付手续，原告（被告）江西新龙丰铝业有限公司于收到工伤保险基金支付款项后三日内转交被告（原告）欧阳承礼；二、原告（被告）江西新龙丰铝业有限公司支付被告（原告）欧阳承礼一次性伤残就业补助金107729元、停工留薪期工资32022元、住院期间护理费10799元，合计150550元，于本判决生效之日起十五日内支付完毕；三、驳回原告（被告）江西新龙丰铝业有限公司和被告（原告）欧阳承礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）江西新龙丰铝业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费【户名：江西省南昌市中级人民法院；账号：14×××91；开户行：中国农业银行南昌市东湖支行，诉讼费缴纳时请在用途中注明“诉讼费”】上诉于江西省南昌市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张国宝二〇二一年四月六日法官助理 袁 颖书 记 员 潘铭哲附本院民商事案件标的款账户：户名：安义县人民法院开户行：江西银行安义支行营业部账号：79×××66