福建省莆田市荔城区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0304民初5342号原告：唐代杰，男，1984年3月12日出生，瑶族，住湖南省宁远县。委托诉讼代理人：黄亦辉、陈俊芳，福建理策律师事务所执业律师、实习律师。委托权限特别代理。被告：莆田市华东投资有限公司，住所地福建省莆田市荔城经济开发区工业1号路，统一社会信用代码91350300666895189R。法定代表人：郭剑花，执行董事兼总经理。原告唐代杰与被告莆田市华东投资有限公司（以下简称“华东投资公司”）因劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐代杰的委托诉讼代理人黄亦辉、陈俊芳到庭参加诉讼；被告华东投资公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐代杰向本院提出诉讼请求：1.华东投资公司立即支付违法解除劳动关系的赔偿金267108.1元（35000元/月×12个月+37900元）/12×2×3.5；2.华东投资公司立即支付拖欠工资563227元（自2017年8月18日起至2020年10月10日止）；3.华东投资公司支付唐代杰回国机票费用25600元；4.华东投资公司为唐代杰补缴自2017年8月至2020年10月的社会保险费用；5.本案诉讼费用由华东投资公司承担。事实和理由：2017年8月18日唐代杰与华东投资公司签订《出国劳动合同》。双方约定唐代杰在华东投资公司处从事木材加工工作，工作地点为非洲加蓬国，每月工资为人民币25000元，且华东投资公司按每个货柜100元支付提成工资，合同期限2年，自2017年8月18日至2018年8月17日止。合同到期后，双方于2019年3月1日续签《出国劳动合同》。双方约定唐代杰每月工资为35000元且华东投资公司按每个货柜100元支付提成工资，同时约定华东投资公司应于每月5日将工资存入唐代杰的中国农业银行账户内。在劳动关系存续期间，唐代杰认真履行劳动职责，然华东投资公司经常无故拖欠唐代杰的工资未予发放，也从未给唐代杰缴纳社会保险费用。同时经华东投资公司结算，自2017年8月18日至2020年10月10日，华东投资公司共拖欠唐代杰工资563227元。唐代杰多次催讨工资，华东投资公司均未予以答复。唐代杰于2020年11月30日向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁后，莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会于2020年12月10日向唐代杰送达不予受理案件通知书。莆田市荔城区人事劳动争议仲裁委员会认为唐代杰系在境外加蓬华东投资工作，以“申请人申诉的被申请人主体不适格，且与被申请人存在劳动关系的证据不足”为由决定不予受理。唐代杰系在国内与华东投资公司签订劳动合同，然后受华东投资公司指派前往加蓬国从事木材加工工作，且一直是华东投资公司向唐代杰指定银行账户发放工资。华东投资公司也从未向唐代杰提及加蓬华东投资这家公司，唐代杰也从未听说过有加蓬华东投资这家公司。莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会在未查明上述事实的情况下，仅仅依照华东投资公司提交的材料就直接认定唐代杰系在境外加蓬华东投资工作，得出申请主体不适格，从而错误地作出不予受理的决定。华东投资公司无故解除劳动合同，拖欠工资、违法解除劳动关系及未缴纳社会保险等行为已严重侵犯了唐代杰的合法权益，同时也违反《劳动法》、《劳动合同法》等强制性规定。华东投资公司未作答辩。唐代杰围绕其诉讼请求向本院提供其本人身份证复印件一份、华东投资公司《企业信用信息公示报告》复印件一份、《出国劳动合同》复印件2份、华东投资公司出具的《工资结算明细表》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》复印一组、莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》及《送达回执》复印件各一份予以证实，经审查，以上证据来源合法，有提供相关原件核对，证明内容与其证明对象具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：华东投资公司成立于2007年11月14日。2017年8月18日唐代杰与华东投资公司签订《出国劳动合同》。主要约定：唐代杰受聘在华东投资公司处从事木材加工工作，工作地点为非洲加蓬国，每月工资为25000元，提成工资按每个货柜100元支付，每月工资由华东投资公司汇入户名为彭格林，开户在中国农业银行的账户（账号：×××73）；合同期限2年，一年一签，自2017年8月18日起至2018年8月17日止。合同到期后，2019年3月1日，唐代杰与华东投资公司续签《出国劳动合同》。主要约定：唐代杰受聘在华东投资公司处从事木材加工工作，工作地点为非洲加蓬国，每月工资为35000元，提成工资按每个货柜100元支付，每月工资由华东投资公司于每月5日汇入唐代杰开户在中国农业银行的账户（账号：6230××××1975）；合同期限2年，自2019年3月1日起至2021年2月底止。雇员（唐代杰）头六个月的每半个月工资为押金，合同到期后全部归还；雇员在国外期间，雇主（华东投资公司）免费提供住宿、饮食、签证、往返机票；构成合同终止的理由：1.在物质或其他方面受到特别虐待；2.无故拖延支付雇员的薪金等内容。劳动合同签订后，华东投资公司派唐代杰驻非洲加蓬负责公司森林砍伐、切片工作，工作至2020年10月10日。经双方结算确认，华东投资公司自2017年8月18日起至2019年9月2日止尚欠唐代杰工资款373690元；2019年9月3日至2020年3月3日欠唐代杰工资款56720元；2020年3月3日至2020年10月10日尚欠唐代杰工资132817元，以上共结欠唐代杰工资款563227元（其中2019年9月3日至2020年10月10日提成工资37900元）未还。唐代杰多次催讨工资，华东投资公司均未予以答复。2020年11月30日，唐代杰向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.华东投资公司立即支付违法解除劳动关系的赔偿金267108.1元（35000元/月×12个月+37900元）/12×2×3.5；2.华东投资公司立即支付拖欠工资563227元（自2017年8月18日起至2020年10月10日止）；3.华东投资公司支付唐代杰回国机票费用25600元；4.华东投资公司为唐代杰补缴自2017年8月至2020年10月的社会保险费用。莆田市荔城区人事劳动争议仲裁委员会于2020年12月4日作出闽莆荔劳人仲不字（2020）第033号《不予受理案件通知书》，认为唐代杰系在境外加蓬华东投资工作，以“唐代杰申诉的华东投资公司主体不适格，且与华东投资公司存在劳动关系的证据不足”为由决定不予受理。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。唐代杰与华东投资公司于2017年8月18日签订《出国劳动合同》，双方于2019年3月1日续签《出国劳动合同》，双方建立了劳动关系，有唐代杰与华东投资公司签订的《出国劳动合同》、《工资结算明细表》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》等在案为凭，事实清楚，本院予以确认；2020年10月10日，华东投资公司经结算尚欠唐代杰工资563227元，现唐代杰要求华东投资公司偿还拖欠的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，根据华东投资公司与唐代杰于2020年10月10日对拖欠的工资进行结算，结合唐代杰向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可以确认华东投资公司与唐代杰的劳动关系已解除。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任”。在华东投资公司未提供证据情况下，其应承担不利的法律后果，本案采信唐代杰主张的华东投资公司存在违法解除的情形，故唐代杰要求华东投资公司支付违法解除劳动关系赔偿金，予以支持；根据唐代杰离职前12个月的平均工资和工作年限，唐代杰于2017年8月18日入职华东投资公司，于2020年10月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，唐代杰的工作年限为3.5个月，故华东投资公司向唐代杰支付违法解除劳动合同的赔偿金267108.3元［（月工资35000×12）＋提成工资37900］÷12×2×3.5。唐代杰要求华东投资公司支付其回国机票费用25600元，虽有提供机票及护照复印件，但未能提供原件核对，真实性无法确认，故该请求不予支持；唐代杰要求华东投资公司补缴2017年8月至2020年10月的社会保险费用，因补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，其法律关系性质属于行政法调整，不属于人民法院民事案件的受理范围，故唐代杰要求华东投资公司补缴社会保险费用，本院不予支持，其可另择途径解决。华东投资公司经本院开庭传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、莆田市华东投资有限公司应在本判决生效之日起十日内向唐代杰支付经济赔偿金267108.3元；二、莆田市华东投资有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给唐代杰尚欠的工资563227元；三、驳回唐代杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莆田市华东投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  郑兆銮人民陪审员  陈光辉人民陪审员  高丽平二〇二一年四月六日书 记 员  徐 琳附注法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。