北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初1080号原告：陈雷，男，1970年1月12日出生，汉族，住安徽省濠州市谯城区。委托诉讼代理人：刘欢，北京市京师律师实务所律师。委托诉讼代理人：申思，北京市京师律师实务所实习律师。被告：北京三和药业有限公司，住所：北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷A区平和街29号院3楼、4号楼B区、9号楼。法定代表人：刘金城，总经理。委托诉讼代理人：李朝柱，北京稳正律师事务所律师。原告陈雷与被告北京三和药业有限公司（以下简称三和公司）劳动争议一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈雷及委托诉讼代理人刘欢、申思及被告三和公司的委托诉讼代理人李朝柱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈雷向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2015年2月25日至2020年11月4日期间存在劳动关系；2.判令被告支付解除合同补偿金37824元：3.判令被告支付2015年2月25日至2019年10月30日期间北京市最低工资标准差额54719元：4.判令被告支付2020年10月1日至2020年10月31日期间工资6304元；5.判令被告支付2015年2月25日至2020年11月4日期间未休年假工资26100元；6.判令被告支付2015年2月25日至2019年10月31日期间延时加班费89832元；7.判令被告支付2015年2月25日至2019年10月31日期间双休日加班费70760元；8.判令被告支付2020年10月19日至2020年10月24日期间工伤医疗费443.68元。事实与理由：原告陈雷于2015年2月25日入职被告三和公司，担任物流部司机。2015年6月至2018年6月，原告陈雷担任被告三和公司司机班长。原告入职后，被告与原告每年签订一次劳动合同，但被告始终未将劳动合同原件交予原告。在原告2015年2月25日入职至2020年6月30日之间，被告始终以现金方式结算工资。在原告就职期间，被告未为原告足额缴纳社会保险，未支付北京市最低工资差额，未足额支付年假工资，未支付各项加班费及2020年10月份工资。原告于2020年10月19日工作时受伤，于2020年10月24日前往医院就诊，被告不认可原告的受伤情况，遂原告于2020年11月6日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会对本案的仲裁存在如下问题：一、北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的《劳动合同》（2018年）、《花名册》、《工资表及考勤表》、《司机加班统计》、《考勤表》、《出车记录》证据均为复印件而不予采信，属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提供的《劳动合同》（2018年）、《花名册》、《工资表及考勤表》、《司机加班统计》、《考勤表》、《出车记录》等证据均属于用人单位掌握管理的范围，依照法律规定应当由用人单位提供并由用人单位承担不提供的不利后果，而北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会以上述证据为复印件为由不予采信，属适用法律错误，请求贵院依法作出判决。二、北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会以原告出示的证据不足以证明其2015年2月25日入职，实际工作至2020年11月3日的主张为由，对原告的入职时间和实际工作截止时间均不予采信，属适用法律错误。根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告自2015年2月25日入职至2020年1月6日，每年与被告签订一次劳动合同，且被告始终未将劳动合同原件交予原告，属于用人单位掌握管理的证据材料，若被告无法举证应承担相应不利后果。而北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的证据不足以证明待证事实为由不予采信，属适用法律错误，请求贵院依法作出判决。三、北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会认定原告2020年10月工资为3571.76元无事实依据，属认定事实不清。根据原告提供且经被告自认的2020年8月至2020年10月《中国农业银行银行卡交易明细清单》可知，原告2020年7月至2020年9月的自然月月均工资为6000余元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会认定的原告2020年10月份工资为3571.76元，该认定缺乏事实依据，属认定事实不清，请求贵院依法作出判决。综上所述，被告的行为侵犯了原告的合法权益，给原告造成了重大经济损失，严重影响原告正常工作和生活。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁过程和结果存在诸多违法之处，故现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼，望贵院依法审理，支持原告的全部诉讼请求。被告三和公司答辩称：陈雷自2020年1月6日入职我单位，其工资远远高于北京市最低工资标准，不存在北京市最低工资差额，我单位不欠陈雷加班费。我单位不欠陈雷10月工资，其申请时，尚未到10月份工资发放时间。其十月份工资为3571.76元。陈雷没有工伤，我单位不欠陈雷工伤医疗费。陈雷2020年1月领取了社保补偿，2020年2月，陈雷未上班，单位已给付其2月待岗工资1540元。本院经审理认定事实如下：2020年1月6日陈雷与三和公司签订《劳动合同书》，合同期限自2020年1月6日至2020年12月31日，陈雷担任司机一职。陈雷主张2015年2月25日入职三和公司。三和公司主张其2020年1月6日入职。陈雷工资自2020年7月开始通过银行转账方式支付，在此之前通过现金方式支付。双方劳动合同约定每月工资标准不低于北京市最低工资标准，实际发放标准则各执一词。2020年2月陈雷未到岗，三和公司为其发放工资1540元。陈雷称其实际工作至2020年11月3日，次日其通过微信方式向三和公司法定代表人提出离职，离职原因是拖欠其工资、加班费和未缴纳社会保险费。三和公司对此予以否认，称陈雷实际工作至2020年10月30日。本院认为，《中华人民共和国劳动用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间承担举证责任。故此本院认可劳动者主张的入职时间和离职时间。原告未能提供充分有效的证据证明被告拖欠其工资、存在加班情况被告未支付加班费，被告已为原告建立社保账户且险种齐全，原告提出解除劳动合同时2020年10月份工资尚未到支付期限，故原告无权主张解除劳动合同补偿金和最低工资差额。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。故此本院认可原告主张的2020年10月份工资金额。2020年2月原告整个月未实际工作，故本院对其主张的当年未休年休假工资不予支持。2019年未休年休假工资本院依法予以支持，原告未能提供充分有效的证据证明此前存在未休年休假的情形，故本院不予支持。原告未能提供充分有效的证据证明其主张的加班情形，故本院对其主张的相应加班费不予支持。原告未提出工伤认定，故本院对其主张的医疗费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告陈雷与被告北京三和药业有限公司自2015年2月25日至2020年11月3日期间存在劳动关系；二、被告北京三和药业有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈雷未休年休假工资2648.5元；三、被告北京三和药业有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈雷2020年10月1日至2020年10月31日期间工资6304元；四、驳回原告陈雷的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京三和药业有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 杨张林二〇二一年四月二十三日法官助理 韩 静书 记 员 王晶晶