湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1102民初830号 原告：周耀文，男，1976年6月7日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，居民，住湖南省永州市零陵区。 委托诉讼代理人：蒋先军，湖南杰联律师事务所律师。 被告：湖南德福隆科技有限责任公司，住所地：湖南省永州市零陵区零陵工业园河西工业区工业大道旁。 法定代表人：马平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋艳曲，女，1983年11月10日出生，汉族，湖南省双牌县人，该公司行政主管,住湖南省永州市零陵区。 原告周耀文与被告湖南德福隆科技有限责任公司（以下简称德福隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告周耀文及其委托诉讼代理人蒋先军，被告德福隆公司的委托诉讼代理人蒋艳曲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周耀文向本院提出诉讼请求：1.判决德福隆公司支付周耀文工作年限经济补偿金3541元；2.德福隆公司支付周耀文未签订书面劳动合同的二倍工资差额28,328元；3.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：2020年3月3日，周耀文入职德福隆公司，被安排在生产部工作，双方建立劳动关系，德福隆公司没有与周耀文签订书面劳动合同，也没有给周耀文缴纳社会保险。2020年10月23日，周耀文以德福隆公司未为其缴纳社会保险提出离职，德福隆公司在次月22日为其办理了离职手续。周耀文在德福隆工作期间平均日薪为162.85元。周耀文认为德福隆公司违反劳动法律法规的规定，为维护周耀文的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决如其所请。 被告德福隆公司辩称：1.周耀文于2020年3月2日入职，2020年10月23日提出辞职，2020年11月23日办理离职手续；2.公司在新员工入职时就会签订劳动合同及新员工须知，在工作期间周耀文未提出任何劳动纠纷，而在离职后两个月后提出劳动仲裁，因公司人员流动大，人员自动离职率高，公司在2020年底搬迁，离职人员的档案已经清理当月处理了。3.经公司工会讨论社会保险以社保补助金的形式发放至职工工资中，该项计入员工手册，且在劳动部门进行了备案，在工资表上亦有体现，公司亦在招聘宣传栏及员工通道上张贴，员工均已清楚；4.公司是电子制造业，在网站、人才市场、政府招聘网，均发布了大量招聘信息，不存在不与员工签订书面劳动合同的情形，也不存在克扣员工工资或者不发工资的情形，请人民法院协助员工调解,请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的原告提交的1、零劳仲案字（2021）第4号仲裁裁决书及送达回证；本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：周耀文提交的证据2.周耀文交通银行、中国银行交易明细清单，证明原、被告之间存在事实劳动关系；被告德福隆公司质证认为真实性没有异议，但工资的结构有异议，工资包含了养老保险；对该证据的真实性予以采信;被告德福隆公司提交的证据1.工资明细及工资的组织结构，证明工资包含了养老保险补助金，与原告的工资是相吻合的；2、员工手册，证明计件工资中包含了养老保险金补助、全勤奖等；3、照片，证明员工手册张贴在新员工入职及下班的通道；4、新员工入职名单及合同，证明被告公司是有签劳动合同的，周耀文质证认为证据1、2的合法性有异议，根据我国家统计局关于工资总额组成的规定第四条，工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资，第十条规定有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故被告主张原告的工资总额中包含社保不符合法律规定；被告提供的员工手册没有职工代表大会讨论通过，被告未将该员工手册向原告进行出示，故员工手册同样不具备合法性；证据3的三性均有异议，照片拍摄时间、地点均不明确，形式、来源均不合法，所张贴的内容也无法体现与本案具有关联性；证据4的关联性有异议，与本案没有直接关联。故本院对德福隆公司所举的证据1、2的真实性予以采信，对证据3、4不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月3日，周耀文入职德福隆公司，被安排在生产部工作，双方建立劳动关系，德福隆公司没有与周耀文签订书面劳动合同，也没有给周耀文缴纳社会保险。2020年10月23日，周耀文以德福隆公司未为其缴纳社会保险提出离职，德福隆公司在次月22日为其办理了离职手续。2021年1月8日，周耀文向永州市零陵区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求德福隆公司支付经济补偿金3500元，补偿因没有签订劳动合同期间的工资30,737元。永州市零陵区劳动仲裁委员会作出零劳仲案字（2021）第4号仲裁裁决书，认为德福隆公司没有依法为周耀文缴纳社会保险费，裁决由德福隆公司支付经济补偿金3415元，以德福隆公司在所有员工入职时均签订了书面劳动合同，且所有在职员工的劳动合同都有据可查，只是德福隆公司对离职员工的劳动合同没有妥善保管，造成遗失，并非没有与周耀文签订书面劳动合同为由，裁决驳回周耀文的该项仲裁请求。周耀文不服向本院提起诉讼，要求判决如其所请，遂引发本案。 本院认为，首先《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位参加社会保险是法律规定的义务，不能以向员工发放保险金补助替代向社会保险机构缴纳社会保险金，也不能以员工在工作期间未向公司提出办理社保为由，不参加社会保险，故本院对德福隆公司辩称的其已经向周耀文发放保险补助金尽到参加社会保险的法定义务的抗辩意见不予采纳，周耀文以该公司未依法为其购买社保为由提出解除劳动合同符合法律规定，德福隆公司亦应当按照法律规定向周耀文支付经济补偿金，经计算周耀文在德福隆公司工作期间其平均月工资为3415元，故德福隆公司应当按照向其支付3415元经济补偿金，本院对周耀文的该项诉请部分予以支持；其次，周耀文主张在德福隆公司劳动关系存续期间，德福隆公司未与其签订书面劳动合同，德福隆公司辩称在招录周耀文时签订了书面劳动合同，德福隆公司应当对此举证证实，但庭审中德福隆公司未能提交与周耀文签订的书面劳动合同，而是提交现有员工的劳动合同，同时辩称与周耀文签订的书面劳动合同在周耀文离职后自行清理掉了（包括所有的离职人员的劳动合同均已清理掉了），根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定“用人单位对已解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”，故德福隆公司提交的该证据及抗辩理由不足以让人产生该公司在招录人员时已经与所有人员签订了书面劳动合同的内心确认，故德福隆公司证据不足，其提出的已经在招录周耀文时签订书面劳动合同抗辩意见不予采纳，对向周耀文支付的二倍工资差额应当从次月开始计算，经计算德福隆公司应当向周耀文支付二倍工资差额28,312元，故本院对周耀文的该项诉请部分予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南德福隆科技有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告周耀文经济补偿金3415元； 二、被告湖南德福隆科技有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告周耀文二倍工资差额工资共计28,312元； 三、驳回原告周耀文其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南德福隆科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  李跃林 二〇二一年四月三十日 法官助理杨淑萍 书记员唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。