北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3720号原告：北京金世汇嘉义齿技术有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街****厂房3J。法定代表人：黎燕，总经理。委托诉讼代理人：姜海雷，男，北京金世汇嘉义齿技术有限公司员工。委托诉讼代理人：刘德毅，北京市华龙律师事务所律师。被告：肖**容，女，1985年5月6日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：孙娜，北京市盛都律师事务所律师。原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司（以下简称金世汇嘉公司）与被告肖**容劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金世汇嘉公司的委托诉讼代理人姜海雷、刘德毅，被告肖**容及其委托诉讼代理人孙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金世汇嘉公司向本院提出诉讼请求：1.确认金世汇嘉公司与肖**容于2012年12月1日至2020年5月27日期间不存在劳动关系；2.判决金世汇嘉公司不支付肖**容2020年2月1日至5月27日期间工资7503.68元，不支付肖**容2018年6月12日至2020年5月27日期间未休年休假工资3475.86元，不支付肖**容解除劳动关系经济补偿金26512.5元；3.肖**容承担本案诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决书未查明下列事实。1.肖**容在提供送餐服务期间并不接受金世汇嘉公司的劳动纪律约束、管理，仅仅是承包送餐服务。且该服务关系分成三段期间,是不连续的，其中2015年9月5日至24日由第三人提供包餐服务，2017年8月26日至9月11日金世汇嘉公司在联东U谷餐厅集体就餐，2017年9月7日肖**容手持其签署完毕的《房屋租赁合同》，要求再次进行送餐服务，至2020年1月17日肖**容自行终止送餐服务，其称回老家过年,金世汇嘉公司自行解决2020年1月18日和19日两天职工用餐，同月20日放假；2.金世汇嘉公司从未向肖**容支付工资，仅仅是针对肖**容的送餐支付费用，而且支付费用是按天计算，不送餐就不结算任何费用；3.肖**容提供的在职收入证明是肖**容提供的银行制作空白格式，口头提出在老家买房需要银行贷款，要求金世汇嘉公司工作人员高某帮忙出具，不属于合法劳动合同关系证明；4.肖**容自2020年1月17日结束送餐后一直未与金世汇嘉公司联系，同时也未提供任何送餐服务或其他劳务活动直至2020年5月29日发出解除劳动关系通知。二、仲裁裁决适用法律错误。1.金世汇嘉公司与肖**容的法律关系是特定的送餐服务，符合劳务雇佣关系或者其他法律关系，不应当是劳动合同法律关系；2.肖**容以贷款银行的书面出资证明格式、利用和金世汇嘉公司工作人员的人情，在其达到购房目的后，谎称双方为劳动关系；3.肖**容对2017年8月26日之前的送餐服务，因中断两个星期以上，因此2017年8月26日开始计算申请仲裁的时效，本次申请超过法定仲裁时效，依法不应保护8月26日之前的劳务行为。故金世汇嘉公司不服京通劳人仲字[2020]第4395号裁决书，提起诉讼。肖**容辩称：不同意金世汇嘉公司的诉讼请求，认可仲裁结果。肖**荣自2012年12月入职金世汇嘉公司至2020年5月27日离职，工作近8年，工作内容、工作时间没有变化，遵守金世汇嘉公司的规章制度，服从管理，虽未签订劳动合同，但应当认定为无固定期限劳动合同。金世汇嘉公司按月支付工资，有银行流水为凭，工资标准稳定，每月20日左右发放，均足以证明双方存在劳动关系的事实。金世汇嘉公司向肖**荣开具的在职收入证明，完全依据真实劳动关系和实际工资出具，并不存在高某利用职权帮忙。金世汇嘉公司租用房屋做后厨使用，肖**容系经办人，房屋租金均系金世汇嘉公司财务人员或高管转账给肖**容，由肖**容支付给房东，后来也是金世汇嘉公司的人员办理的退房。肖**荣入职多年未休年休假，公司亦未支付未休年休假工资。综上，请求驳回金世汇嘉公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2020年6月11日，肖**容向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求金世汇嘉公司：1.确认2012年12月1日至2020年5月27日期间双方存在劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金31500元；3.支付2020年2月1日至5月27日期间工资16258元；4.支付2012年12月1日至2020年5月27日期间37.5天未休年休假工资21723元。仲裁委于2020年12月8日作出京通劳人仲字[2020]第4395号裁决书，裁决如下：1.确认金世汇嘉公司与肖**容于2012年12月1日至2020年5月27日期间存在劳动关系；2.金世汇嘉公司支付肖**容2020年2月1日至5月27日期间工资7503.68元；3.金世汇嘉公司支付肖**容2018年6月12日至2020年5月27日未休年休假工资3475.86元；4.金世汇嘉公司支付肖**容解除劳动关系经济补偿金26512.5元；5.驳回肖**容的其他仲裁请求。金世汇嘉公司对该裁决结果不服，故提起本案诉讼。庭审中，肖**容主张2012年12月1日至2020年5月27日期间与金世汇嘉公司存在劳动关系，担任后勤厨师一职，负责午餐与晚餐，月平均工资4200元,部分月份工资显示较少系因放假期间金世汇嘉公司不发工资，其实际提供劳动至2020年1月17日，系因姜海雷告知其剩下人很少，不用继续做饭，让其春节放假回家。后因疫情原因其与姜海雷电话沟通，姜海雷让其等待。5月时，金世汇嘉公司让其另行寻找工作。2020年6月10日，其以金世汇嘉公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资、未支付年休假工资为由向金世汇嘉公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。为证明其主张，肖**容提交在职收入证明（载明肖**容系金世汇嘉公司工作人员，自2012年12月至今一直在金世汇嘉公司工作，从事后勤工作，担任厨师职务，年收入为5万元，落款日期为2019年7月26日，加盖金世汇嘉公司公章）、银行交易明细（显示2013年1月至2017年10月，金世汇嘉公司原法定代表人谢梦茹每月定期向肖**容转账，2017年11月至2020年1月，金世汇嘉公司股东唐朝阳每月定期向肖**容转账，部分转账摘要载明系工资）、工作照片及团体活动照片、其与高某、姜海雷谈话录音、其与唐朝阳电话录音、被迫解除劳动关系通知书（载明金世汇嘉公司：本人肖**容自2012年12月到贵公司担任后勤工作至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1.自2012年12月进入公司至今，贵公司一直未与本人签订书面劳动合同；2.贵公司未按规定给职工缴纳社会保险；3.贵公司拖欠1-5月份工资；4.贵公司未给职工年休假待遇；5.贵公司严重违反劳动合同法第38条。故本人依据相关规定，现正式通知贵单位于2020年5月29日正式解除双方劳动关系，并依据劳动合同法第46条规定请求支付经济补偿金，补发拖欠工资及社保，如单位不予支付，本人将保留申一个劳动争议仲裁的权利。2020年5月29日）、其与高某微信聊天记录截屏（载明2019年8月9日肖**容向高某发送微信“我从上礼拜五就没打卡”，高某回复“那两天请假我也跟你申请了，不扣你工资了”，后显示高某多次将厨房房租及水电费转账给肖**容）。金世汇嘉公司不认可肖**容的证明目的，表示在职收入证明系肖**容提供空白文本为购房使用，系高某帮忙出具的证明，不认可证明内容；认可银行交易明细的真实性，但其中2015年2月12日、2015年3月20日、2016年3月18日、2017年2月20日等日期的转账金额均为一千余元，均为按天计算的劳务费，摘要记录显示工资系误用；工作照片及团体活动照片系组织家属及协助商户的活动，非职工出游，且系肖**容利用送饭期间拍照；认可谈话录音与电话录音的真实性，认可收到被迫解除劳动关系通知书，但主张双方不存在劳动关系；认可肖**容与高某微信聊天记录截屏真实性，但表示系高某说话不严谨使用了“请假”和“扣工资”。金世汇嘉公司主张双方系劳务关系，不存在劳动关系，肖**容在提供送餐服务过程中存在加价行为，且因肖**容曾有两个星期未送餐，公司员工均在别处就餐，肖**容在中断送餐服务后自行租房要求与公司建立送餐服务关系，房租及水费由公司承担。2020年1月20日至2月1日系金世汇嘉公司春节假期，肖**容于2020年1月17日晚提供服务后声称回老家不再提供服务，系肖**容提前解除服务关系。为证明其主张，金世汇嘉公司提交房屋租赁合同及照片、微信转账凭证（2017年8月28日至9月9日期间其向案外人转账，转账说明处部分标注为餐费）、收据（2019年12月至2020年1月期间购买馒头、蔬菜、肉等食物的收据，无任何公章）、2020年春节放假通知（显示金世汇嘉公司春节放假时间为2020年1月20日至2月1日）予以证明，并申请证人高某出庭作证。肖**容不认可金世汇嘉公司的证明目的，主张租赁合同系金世汇嘉租赁的房屋，其仅为经办人，系代金世汇嘉公司签订合同，房租由公司承担，租金系金世汇嘉公司转给高某，高某再转给肖**荣。其初始系在员工宿舍做饭，因物业不允许，公司又找了其他房子，其在外做好后拉至公司发餐，后因拆除违建公司又另行租了其他房子，房租均系金世汇嘉公司支付；在其寻找房屋期间，金世汇嘉公司员工曾在外订餐，金世汇嘉公司亦未让其上班；食材原系金世汇嘉公司自行订购，后让其购买，要求其报账，但因市场无法开具发票，其便自行填写收据每周报账，金世汇嘉公司先给2000元预备金，多退少补，其不存在牟利行为；金世汇嘉公司行业特殊，春节前夕提前放假，金世汇嘉公司春节期间未发放其工资，一直克扣工资；高某系金世汇嘉公司高管，与公司存在利害关系，其陈述的对公司有利的证言不应被采信。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，肖**荣主张与金世汇嘉公司存在劳动关系，经查金世汇嘉公司原法定代表人谢梦茹、股东唐朝阳多年每月有规律地向肖**容转账，且部分转账摘要载明系工资；肖**容工作地点的房屋租金、水费及食材费用均系金世汇嘉公司支付；肖**容提交了加盖金世汇嘉公司公章的在职收入证明，载明肖**荣系金世汇嘉公司的工作人员，担任厨师职务。金世汇嘉公司虽辩称与肖**荣仅是劳务（服务）关系，但未提交有效证据予以证明。综上，本院认为，肖**容从事金世汇嘉公司安排的有报酬的劳动，金世汇嘉公司与肖**容符合建立劳动关系的本质特征，双方存在劳动关系。故，对金世汇嘉公司要求确认双方2012年12月1日至2020年5月27日期间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。对于拖欠工资一节，用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。肖**容主张其月工资4200元，该数额与其提交的银行交易明细一致，金世汇嘉公司未提交证据予以反驳，故本院对肖**容所述月工资4200元的主张予以采信。金世汇嘉公司未举证证明已支付肖**容2020年2月1日至5月27日期间工资，其应及时足额支付。仲裁裁决数额不超过本院依法核算数额，故对金世汇嘉公司的该项诉请，本院不予支持。对于未休年休假工资一节，金世汇嘉公司未举证证明其已安排肖**容休2018年6月12日至2020年5月27日期间的年休假，其应承担举证不能的后果，对其该项主张，本院不予采信，金世汇嘉公司应支付肖**容该期间未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。对于经济补偿金一节，金世汇嘉公司存在拖欠肖**容工资、未为肖**容缴纳社会保险的情形，肖**容以此为由提出解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的法定情形，金世汇嘉公司应当依法向肖**容支付经济补偿金。仲裁裁决数额不超过本院核算数额，故对金世汇嘉公司的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司与被告肖**容于2012年12月1日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告肖**容2020年2月1日至5月27日期间工资7503.68元；三、原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告肖**容2018年6月12日至2020年5月27日期间未休年休假工资2980.2元；四、原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告肖**容解除劳动关系经济补偿金26512.5元；五、驳回原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京金世汇嘉义齿技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 燕二〇二一年四月三十日法官助理  周 芸书 记 员  王艳春