江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0921民初446号原告：盐城市国蕾科技有限公司，住所地江苏省响水县开发区建安路。法定代表人：张仕珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡林，该公司法务。被告：杨钢，男，1971年4月4日生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：王道俊，响水县春秋法律服务所法律工作者。原告盐城市国某科技有限公司（以下简称国某公司）与被告杨钢劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国某公司的委托诉讼代理人孟凡林、被告杨钢的委托诉讼代理人王道俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国某公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告杨钢承担因离职给公司带来的经济损失75900元；2、判决被告承担违约金10000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2020年签订一份期限从2020年3月26日到2022年3月26日止的劳动合同。合同约定被告杨钢为原告公司电机厂技术人员并兼职电机厂车间主任职务。每月可调休两天，年薪10万元，任何一方辞职或辞退均需提前两个月告知对方，否则构成违约。5月22日，被告告知公司所有领导层，以后他负责的电机产品质量问题均由他负责，其他人别插手了，如果质量出现问题被罚款或赔偿的，由他承担，要求通知下去。7月22日客户反馈过来出现质量问题，原告总经理潘某将信息反馈给被告，被告要求公司出面解决。客户要求公司赔偿8500元，被告不承担，扬言带领全家离开公司。公司为被告家人垫资10000元房租，提供电瓶车一辆，发放过两月工资，又借过5000元，公司一直挽留被告。7月23日，被告突然带领全家自动离职。公司无人接替其工作，导致公司停产一月有余，损失惨重。被告杨钢辩称，原告要求答辩人承担经济损失、违约金，没有事实及法律依据。答辩人应原告的招聘，于2020年3月26日到原告处从事技术员兼车间主任的工作，经试用，原告是满意的。后于同年5月30日签订劳动合同。在合同履行中，原告不注重产品质量，又不听答辩人的合理建议，生产出来的电机配件时有问题，给电机装配带来很大的难处，出现质量问题，就把责任推到答辩人身上，答辩人多次提出合理建议，不但得不到原告时任法定代表人潘某的采纳，还认为是答辩人故意找事，在7月23日又有客户反馈电机不合格，潘某除要求答辩人承担责任外，还不让答辩人及家人在公司，克扣的公司未予发放。经过公司其他股东、仲裁部门协调未果，致使答辩人及家人于8月3日至函公司同意解除双方劳动关系。原告收到后，未要求答辩人做完两月再离开公司。答辩人依法向劳动部门申请仲裁。原告向仲裁委提请仲裁，要求赔偿损失及违约金，仲裁委做出决定书，决定终结案件。双方订立合同，应是对劳动关系的建立，具体劳动中的工作，也是一种职务行为，对一个合格产品的出厂，需要若干工序，不是靠一个车间主任就能达到，原告所说损失不存在。原告没有为答辩人购买社保，拖欠工资，答辩人的诉请没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：2020年5月30日，原告国某公司（甲方）与被告杨钢（乙方）签订《合同》，约定：1、甲方聘请杨钢为国某科技电机厂技术员并兼职电机厂车间主任职务。2、甲方和乙方商定，由甲方支付乙方每年年薪工资10万元，第一二月不发工资，第三月发5000元，以后平均每月发5000元给乙方，中途工资不够用，甲方答应每月可以预支工资使用，剩余工资甲方答应乙方年底放假前一次性结清。3、甲方答应给乙方提供免费住房，水电费乙方承担，甲方提供免费食堂工作餐。4、甲乙双方共同协商一致，甲方同意乙方每天工作时间为：完成生产任务休息，如厂里有特殊情况，乙方应以厂里为主，推迟下班时间。5、甲方给乙方每月调休时间为2天。辞职需提前二月打申请辞职报告，甲方同意后在二个月期满后可自己离职，甲方辞退需提前二个月告诉乙方，二个月期满后结清所欠乙方的全部工资。6、甲乙双方任何一方违约，将付给对方违约金1万元。7、乙方一切应以厂里利益为主。本合同自2020年3月2日起至2022年3月26日止。2020年7月23日，被告杨钢离职，并于2020年8月3日向原告国某公司发出《被迫解除劳动合同告知书》，通知书载明：2020年7月24日，贵公司潘总要求我们将到外地新创公司上班，我们没有认可，潘总即要求我们离开公司，连我们要求干到月底的请求都不同意，此后电话都不接，公司大门不让进。我们是外地人，为了生存，只能满足公司的要求，我们同意解除我们双方所订立的《合同》。贵公司租给我们的房子，我们将在10日内搬走。另查明，2020年11月30日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲案字（2020）第318-321号决定书，载明：本委于2020年9月14日受理的申请人盐城市国某科技有限公司诉被申请人杨钢、杨某1、杨某2、李某等4人经济损失、违约金等争议劳动人事争议案件，现已超过四十五日，逾期未作出裁决。经书面征询申请人意见，申请人不同意由本委继续审理。……本委决定终结案件审理。再查明，2020年12月3日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲某（2020）第293号仲裁裁决书裁决国某公司向杨钢自裁决书生效之日起十五日内一次性支付工资27225元。庭审中，原告国某公司陈述经济损失75900元为停产损失57400元（包括电瓶车损失，价值2800元），房租10000元，公司因被告产品质量问题赔偿客户8500元，共计75900元。被告杨钢陈述电瓶车是原告公司花660元购买的旧电瓶车，公司员工有需要都可以使用，被告认可该电瓶车价值700元。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲案字（2020）第318-321号决定书、2020年12月3日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出的响劳人仲案字（2020）第293号仲裁裁决书、微信聊天记录、《通知》、考勤表等证据在卷佐证。本院认为，原被告签订劳动合同合法有效，双方应按约履行。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或提供证据不足以证明其事实主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告国某公司要求被告杨钢赔偿停产损失57400元（包含价值2800元的电瓶车），关于电瓶车，原告公司未举证证明该电瓶车的价值，被告认可700元，本院予以认定；停产损失56700元，原告公司未举证证实，不予支持。合同第3条约定：“甲方答应给乙方提供免费住房，水电费乙方承担，甲方提供免费食堂工作餐”且被告杨钢在离职后未在公司提供的住房中居住，原告国某公司要求被告杨钢承担房租损失10000元，不予支持。关于原告国某公司要求被告杨钢赔偿因产品质量出现问题赔偿客户8500元，本院认为原被告签订的合同未对产品质量出现问题的相关赔偿责任作出约定，且被告杨钢作为原告公司电机厂车间主任，生产电机系履行职务行为，原告公司未提交相关证据证明被告对有质量问题的产品存在故意或者重大过失，故对原告的该项诉请不予支持。对于原告国某公司主张的违约金10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。故对原告的该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十七条、第二十九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告杨钢在本判决生效之日起10日内赔偿原告盐城市国蕾科技有限公司电瓶车损失700元。二、驳回原告盐城市国蕾科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城市国蕾科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  徐开红二〇二一年四月二十八日书记员  别春霞