广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5828号上诉人（原审原告）：广东嘉福国际大酒店有限公司。法定代表人：黎峰，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：王亮。上诉人广东嘉福国际大酒店有限公司（以下简称嘉福公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初39459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。嘉福公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判嘉福公司无需向王亮支付加班费2744.01元；2.撤销原审判决第二项，改判嘉福公司无需向王亮支付解除劳动关系赔偿金29000元；3.本案一、二审诉讼费由王亮承担。事实与理由：嘉福公司已经足额支付王亮的加班费，并且双方经协商一致解除劳动关系，嘉福公司已按协商的结果支付王亮补偿金。王亮答辩称，我方同意一审判决，希望二审法院维持原判。嘉福公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认嘉福公司已向王亮支付2020年1月和2月的加班费，无需向王亮再支付加班费2744.02元；2.确认嘉福公司和王亮是经过协商解除劳动合同，嘉福公司已支付王亮解除劳动合同经济补偿金3500元，无需再向王亮支付解除劳动合同经济补偿金29000元；3.本案诉讼费用由王亮承担。王亮在一审中答辩称，嘉福公司因酒店结业要求我方先办理离职手续，表示公司先支付一个月的补偿金，剩余补偿金在2020年3、4月支付，但时间和金额还不确定，到时再协商，我方要求签订经济补偿协议，被公司拒绝。1月28日至2月11日每天延长四小时加班情况，举证责任在公司。一审法院经审理查明：王亮于2013年11月12日入职嘉福公司，工作岗位为电工。双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2019年7月3日至2020年7月2日。工资标准为5000元/月，每月工资以现金形式分2次发放，第一次发放基本工资3800元/月，第二次发放补贴1200元/月，有工资条，王亮最后工作日期为2020年2月11日。工作时间为每天8小时，每周5至6天，实行单双休制度，指纹打卡考勤。王亮2020年1月23日至1月28日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日均正常上班，嘉福公司向王亮支付2020年1月工资4297元（1月出勤25天，工资包括：基本工资3500元、电话补助50元、交通补助50元、岗位补助200元、补贴1123.81元，扣社保521.84元、扣公积金105元）、2020年2月工资1817元（2月出勤11天，工资包括：基本工资3500元、电话补助50元、交通补助50元、岗位补助200元）、2020年1月及2月补助1774元、2020年2月加班补贴500元。嘉福公司已经支付2020年1月加班费1123.81元、2月加班费500元给王亮。2020年2月11日，嘉福公司因结业而与王亮解除劳动关系，王亮按嘉福公司要求填写离职申请单办理离职，嘉福公司已向王亮支付“辞职工资”（即经济补偿金）3500元。王亮主张休息日加班费是指2020年2月1日、2日、8日、9日周末上班的加班费，虽然王亮工作时间是单双休，但按照劳动合同约定每周工作5天，所以休息日上班属于加班。法定节假日加班费是指2020年1月23日至1月28日的加班。另查，2020年6月18日王亮以广东嘉福国际大酒店有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付2020年1月1日至2020年2月11日加班费5104.5元（包括延长工作时间加班费1120.5元，休息日加班费1328元，法定节假日加班费2656元），支付解除劳动关系经济补偿金37500元；该委于2020年8月6日作出穗劳人仲案[2020]6488号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年1月11日期间的加班费2744.02元，支付申请人解除劳动关系经济补偿金29000元，驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为：关于加班工资。根据双方确认的王亮岗位实行单双休制度推定，王亮在2020年2月1日、2日、8日、9日上班中包含1天单双休制度的休息日轮班及3天休息日加班。王亮入职后即知悉其工作时间实行单双休制度，每月领取工资后没有就休息日加班费向嘉福公司提出过异议，应视为双方以实际履行的行为对王亮每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和休息日加班时间的加班工资。根据嘉福公司单位工时制度、工资数额等情形，对王亮每月工资进行折算，王亮每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，故王亮关于1天的休息日轮班的加班费请求，缺乏事实和法律依据，一审法院依法不予支持。除1天的休息日轮班外，王亮另有3天休息日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，嘉福公司应向王亮支付休息日加班费879.31元（计算公式：5000元/月÷21.75天×3天×200%-500元）。2020年春节放假时间为2020年1月24日至1月30日，其中2020年1月25日至1月27日为春节法定节假日，2020年1月24日、1月28日至1月30日为休息日调休。王亮主张2020年1月24日、1月28日为法定节假日加班，实际为春节放假调休，应为休息日加班。2020年1月23日为工作日，王亮主张该日期的法定节假日加班费，无事实和法律依据，一审法院不予支持。嘉福公司提供的《工资条》显示除补贴1123.81元外，其仅是按正常工作时间向王亮支付了2020年1月的工资，并未额外支付2020年1月25日至1月27日的春节法定节假日上班的工资。嘉福公司应向王亮支付2020年1月24日至1月28日加班费1864.70元（计算公式：5000元/月÷21.75天×3天×300%+5000元/月÷21.75天×2天×200%-1123.81元），嘉福公司应向王亮支付2020年1月1日至2020年2月11日期间的加班费共计2744.01元（计算公式：879.31元+1864.70元）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。嘉福公司主张已与王亮就补偿金协商一致，但仅提供《支付证明单》予以证明，《支付证明单》仅能证明嘉福公司已支付3500元给王亮，并不能证明双方已就解除劳动关系经济补偿金金额协商一致，故一审法院对嘉福公司主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，王亮在嘉福公司处工作年限为6年3个月，经核算，嘉福公司应向王亮支付解除劳动关系经济补偿金29000元（计算公式：5000元/月×6.5个月-3500元）。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一、嘉福公司自判决书生效之日起三日内一次性支付2020年1月1日至2020年2月11日期间的加班费2744.01元给王亮。二、嘉福公司自判决书生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系补偿金29000元给王亮。如果按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由嘉福公司负担。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点为加班费和解除劳动关系的经济补偿金问题。嘉福公司虽对此提出上诉，但本院审理期间，该公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。一审法院结合王亮加班事实和其工资水平，对其加班费差额进行了详细的计算，并无不当，本院予以确认。而本案双方劳动关系应认定经嘉福公司提出、双方协商一致解除，嘉福公司应向王亮支付解除劳动关系的经济补偿金。该公司主张双方就经济补偿金的具体数额协商一致并已经支付，但未能提交充分证据予以佐证，故本院不予支持，该公司仍应向王亮支付经济补偿金的差额29000元。故此，本院认可一审法院对事实的分析认定，即对嘉福公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东嘉福国际大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年四月十九日书记员  杨昕梁安安