江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0583民初4084号原告：张冬梅，女，汉族，1978年12月25日生，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：陈晓勇，男，汉族，1974年9月29日生，住江西省九江市德安县，系原告配偶。被告：昆山精创模具有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌塔基路**，统一社会信用代码91320583774696187U。法定代表人：漆广喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔发钱，该公司管理部主管。原告张冬梅与被告昆山精创模具有限公司（以下简称精创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员张雪莲独任审判,于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告张冬梅及其委托诉讼代理人陈晓勇、被告精创公司委托诉讼代理人乔发钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张冬梅向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27052.83元；2、请求法院依法判令被告向原告支付2019年7月8日至2020年9月7日未休年休假补偿13681.89元；3、请求法院依法判令被告向原告张冬梅支付2020年2月工资差额4612元；4、请求法院依法判令被告向原告张冬梅支付9月3日至9月7日工资差额872.27元。5、本案诉讼费由被告方承担。事实与理由：1、被告2020年9月2日17：42发送至原告张冬梅个人微信的《关于管理部人事(张冬梅)调岗通告》：由人事调岗至质量部助理岗位，没有能明确说明调岗理由，调岗后的岗位具体职能，调岗后的岗位薪酬。2、原告张冬梅没有不能胜任人事工作的事实，对方所述没有事实依据，且被告没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的要求。双方没有协商，更没有达成一致。3、2020年9月8日，被告强制张冬梅不得进入公司上班，有当时出警记录为证。所以被告非法解除张冬梅的事实确凿。依据《带薪年假条例》第五条,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张冬梅2019年7月8日至2020年9月7日已休5小时年休假。2020年9月3、4、7日原告张冬梅已经按《劳动合同》约定到岗上班，履行《劳动合同》义务，9月8日被告不让原告张冬梅进入公司，所以未能正常上班，被告只结算了2020年9月1、2日2天工资，故被告应支付原告张冬梅2020年9月3、4、7日工资差额872.27元。综上所述，原告张冬梅为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求法院给予支持。被告精创公司辩称：1、本单位因张冬梅无法胜任人事本职岗位工作，对其调岗至质量部助理岗位，在质量部办公室从事异常数据整理统计的专案工作。从新岗位的工作内容看，本单位并无变相辞退的主观恶意。本单位再三催促张冬梅到新岗位报道，对方拒不服从工作安排。因此我司解除劳动合同属合理合法。2、张冬梅累计工作满十年，于2019年7月8日入职我司，其可享受9天3小时年休假。张冬梅确认已休年休假5小时，故我司需支付其未休年休假工资1741.38元。3.我司已支付张冬梅2020-2月工资6161元，根据《江苏省工资支付条例》，结合本公司公告，我司应补足其2月工资差额1652元。4、张冬梅2020年9月3日至9月7日未到新岗位报道，未为我司提供劳动，故我司将其2020年9月工资结算至9月2日属合理合法。5、我司愿意接受仲裁判决的处理结果，同意支付张冬梅未休年休假及2020年2月工资差额共计3393.38元。因其本人不接受仲裁结果故而提出上诉，故我司无需承担对方的上诉费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2019年7月8日，原告入职被告处，任职人事工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2019年7月8日至2022年12月31日，工作时间为5天8小时制，合同约定被告可根据工作需要，按照合理诚信原则依法变动原告的工作岗位。2019年7月15日，被告出具了《定薪表》，原告工资定薪为底薪2020元+底薪浮动200元+职务加给600元+技术加给5080元+全勤100元，总额8000元，该薪资结构自2019年7月起生效。原告在《定薪表》上签字确认。因疫情影响，被告通知原告2020年2月24日复工。2020年3月9日，被告发布2020年2月薪资结算公告，内容为：2020年2月20日之前到昆山的员工有全勤奖，2月份隔离期间发放700元生活补助，2月1日至16日期间按照2020元/月发放薪资，2月17日至29日期间，若出勤则按照综合薪资计算出勤天数的薪资+加班费，若未出勤则按照2020/月计算未出勤天数的薪资。根据2020年2月员工工资汇总表显示，原告2020年2月份应出勤天数为20天，2020年2月实发工资为6161元,工资的构成为：底薪工资2020/20*13+综合薪资2765元+全勤奖100元+加班费1247元+补贴36元+生活补助700元=6161元。2020年9月2日，被告出具关于管理部人事（张冬梅）的调岗通告，因原告在日常工作过程中本职工作时有出错，未按公司相关规定要求执行等的情况发生，如：经常发生员工工资结算、人力成本汇总、呈签文件漏签等缺失，在职期间违反《行政管理规章制度》发生越级呈报职务及公事之事实，在职期间未能按公司《人力资源管制程序》做好各项招募、培训、考核、记录存档、工作汇报等分内工作，未能按其规划的工作计划完成期限内工作，且未向公司呈报，在职期间迟迟未能推动公司的薪资架构、绩效考核办法的优化、落地工作，另外，近期公司重点规划解决运行过程中的异常问题，以达到降低公司运营成本的目的，故将原告调入质量部助理岗位，并要求原告于2020年9月2日完成人事工作交接，于2020年9月3日8时至质量部报到，逾期未报到者，视为旷工，累计旷工3日(含)以上者，视为自动离职。2020年9月3日原告向主管乔发钱提出“我办公室电脑没有了”，并就调岗通知提出了异议。2020年9月4日，被告发出催促到岗通知书，要求原告尽快至质量部报到，否则视为旷工，并确定原告2020年9月3日旷工，累计旷工3日(含)以上者，视为自动离职。2020年9月5日，被告向原告再次发出催促到岗通知书，要求原告尽快至质量部报到，否则视为旷工，并确定原告2020年9月3日至9月4日旷工，累计旷工3日(含)以上者，视为自动离职。2020年9月7日，被告向原告出具《员工旷工自离通知书》，以原告未配合公司调岗要求，未进行工作交接并至新岗位报到，依据公司《行政管理规章制度》第五章“考勤管理”第4.2条款，认定原告旷工，旷工3日按自动离职处理，认定原告自2020年9月8日起与被告解除劳动关系。2020年9月8日，被告公司拒绝原告入厂。2020年9月份，被告发放原告工资718.18元。另查明，2019年7月8日至2020年9月7日，原告已休年休假5小时。关于2020年9月3日至2020年9月7日的出勤情况，原告称自己到旧岗位上班，没有去新岗位。被告称原告到岗了但未提供劳动。庭审中，双方确认对原告离职前月平均工资为9017.61元无异议。另查明，原告的工作职责包括全体员工的社保申报、公积申报、薪资核算、出勤及加班时数核算、员工离职的相关工作。原告工作中存在下列失误情况：2019年9月9日，原告在录入新进员工卡号时将银行卡号录入为身份证号码；2020年4月14日，被告处财务叶志慧向原告的主管乔发钱列明了2020年3月份工资的问题点，其中涉纸质档和电子档不一致的问题及部分员工应发工资及补助的问题；2020年7月20日，被告处财务张子欢通过电子邮件告知原告人力成本有问题并要求原告再次核对；2019年12月及2020年1月的社保缴费人数与在职人员的人数不一致。本院认为，关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。用人单位因劳动者的工作表现及生产经营的需要，可以合理地调整劳动者的岗位，这是用人单位自主管理权的体现。调岗是否具有合理性可综合考察用人单位调岗的目的、用人单位实际经营需要、工作条件及薪资待遇等劳动条件有无不利影响等因素。本案中，仲裁查明原告从事人事工作时多次出现工作失误，原告对此亦无异议。被告将原告调整至质量部助理岗位，并不具有侮辱性和惩罚性，系被告规范公司管理秩序、实现人员合理分配的需要，亦无证据显示调岗后被告明显降低了原告的薪资待遇，故被告此次调岗行为系属合理。原告不同意调岗，应当采取合理合法的方式与公司进行沟通或采取合法途径救济，不应当采用拒绝提供劳动的方式进行消极对抗。原告主张其未到新岗位上班，但到原岗位上班，但根据原告提供的微信聊天记录显示，2020年9月3日起原告原岗位已无办公电脑，不具备办公条件，原告亦未提供其他证据证明已正常提供劳动，故本院确认原告2020年9月3日至2020年9月7日未向被告提供劳动。在原告连续未提供劳动三天后，被告依据公司规章制度对原告作出了解除劳动关系的决定合法有据，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告主张2019年7月8日至2020年9月7日未休年休假补偿13681.89元的诉请，该笔金额实质为未休年休假工资差额。原告入职已满十年，依法享有10天年休假，因原告已休年休假5小时，结合原告离职前平均工资为9017.61元，故本院确认原告未休年休假工资差额为7773元。（9017.61元/21.75天/8小时*75小时*2）。关于原告主张被告支付2020年2月工资差额4612元的诉请，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资”，因未超过一个工资支付周期，且系被告要求原告于2020年2月24日上班，故应当按照正常工资发放2月份工资,原告离职前月平均工资为9017.61元,扣除被告已支付的6161元工资,被告还应支付原告2020年2月份工资差额2856.61元。关于原告主张被告支付2020年9月工资差额的诉请，如前所述，本院认定原告2020年9月3日至2020年9月7日未提供劳动。原告正常工作至2020年9月2日，经核算，被告应支付原告2020年9月工资829元（9017.61元/21.75天*2天），扣除已经支付的718.18元，被告还应支付原告2020年9月工资差额110.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山精创模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张冬梅未休年休假工资差额7773元、2020年2月份工资差额2856.61元、2020年9月工资差额110.82元，以上共计10740.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山精创模具有限公司承担，该费原告已经预交，本院予以退还，被告昆山精创模具有限公司于本判决生效之日起十日内直接交纳至本院。（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；账号：32250198643600000811177354；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）逾期未交纳，本院将依法强制执行。本判决为终审判决。审 判 员 张雪莲二〇二一年四月十三日法官助理 顾 淳书 记 员 高美娟