山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初126号原告：孔繁山，男，1976年4月17日出生，汉族，无业，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：李新生，济南历城花园路法律服务所法律工作者。被告：济南爱里食品有限公司，住所地济南市市中区二七南路14号中泰山水大厦105室二层201。法定代表人：张洮，董事长。委托诉讼代理人：杨欣欣，女，该公司法务。原告孔繁山与被告济南爱里食品有限公司（以下简称爱里公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔繁山及其委托诉讼代理人李新生，被告爱里公司法定代表人张洮的委托诉讼代理人杨欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔繁山向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告自2008年2月28日至2020年4月10日期间存在事实劳动关系；2、判令被告一次性支付原告经济补偿金46961元；3、判令被告一次性支付原告2019年3月份工资3756.88元、2020年3月份工资3756.88元、2020年4月1日至2020年4月10日期间的工资1727.30元，共计9241.06元；4、判令被告支付原告二倍工资（因被告不与原告签订书面劳动合同）37304.72元；5、判令被告退还给原告押金1050元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年2月28日，原告到被告处工作，工作地点刚开始在历城区盖家沟零点物流附近，后由于拆迁搬到二环北路18号，公司安排原告岗位是货车司机，试用期每月工资1000元，期满后每月1100元，逐年增加，原告在被告处工作期间，要求与被告签订劳动合同，缴纳社会保险，可是被告直到2012年3月份才给原告缴纳社保、加班也不给发加班费，现在被告不让原告上班，为此，原告向市中区劳动人事争议件裁委员会提出申请，2020年10月27日仲裁委作出了济市中劳人仲案[2020]第567号仲裁裁决书，仲裁只认定了原告与被告存在部分事实劳动关系，与事实不符；另外，对被告拖欠工资，未缴社保，未支付加班费，被告主动辞退原告等情况也都未查清楚，为此，原告诉至法院，请求依法判令上述请求。爱里公司辩称，原告请求全无事实及法律依据，请求依法驳回，原告曾于2008年12月及2017年4月两次入职我单位从事货车司机工作，2020年春节放假后因疫情原因，我单位未安排其复工。至2020年4月1日我单位全面复工前后，原告经多次催告，拒不回岗。我单位于2020年4月10日因其旷工，与原告解除劳动关系，故原告的请求无事实及法律依据，2019年3月1日至4月17日原告曾出现过长期旷工行为，后经我单位催告及双方协商，原告回岗工作并办理2019年3月1日至4月17日期间劳动合同中止协议，该期间不应支付其工资，且其中二倍工资、押金已超过时效，请求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：根据原告提交的社会保险个人权益记录单及医疗保险个人权益记录单显示，2012年3月至2014年10月、2017年4月至2019年2月、2019年5月至2020年3月期间原告的社会保险参保单位为被告爱里公司，2014年11月至2017年3月期间原告的社会保险参保单位为济南沃德爱礼食品有限公司。根据原告提交的银行交易明细显示，最早的一笔转账记录日期为2014年8月12日、摘要为7月工资，2014年7月至2015年6月期间工资通过张洮个人银行账户转账发放，2015年7月至2017年2月期间工资通过张洮个人银行账户及济南沃德爱礼食品有限公司银行账户转账发放，2017年3月至2020年2月期间工资通过张洮个人银行账户及被告爱里公司银行账户转账发放，被告向原告发放工资至2020年2月份，其中未显示2019年3月份的工资发放记录。根据原告提交的15张收款收据，2008年4月至2009年6月期间被告爱里公司每月收取原告培训费50元，共计750元。2020年4月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：“孔繁山先生：您好，公司已于2020年3月30日全面复工，您应于3月30日上班。您的主管于3月28日多次电话联系未果，2020年3月30日您的主管给您发短信再次通知您第二天上班，您未到岗。人事部3月31日发短信通知您4月1日7:30到公司报到上班，并且对于您3月30日-3月31日未按时到岗做说明，或提交补办其相关请假手续。且告知您，如逾期未归公司将按照假期管理规定，按照旷工处理，和您解除劳动关系，并不支付任何补偿。根据公司管理制度及《劳动合同法》第二十九条、《劳动法》第三条规定，您的行为已构成旷工，且连续旷工12天。经公司研究决定与您解除劳动关系。现通知您，双方签订的劳动合同于2020年4月10日正式解除，您最后工作日为2020年3月29日。因疫情期间，3月份您在家待岗，因此2020年3月1日至2020年3月29日工资按照规定未复工薪资发放，结算至最后工作日。特此通知。”原告已收到上述解除劳动合同通知书。2020年6月18日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系，并主张工资、二倍工资、经济补偿金、押金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]567号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人孔繁山与被申请人济南爱里食品有限公司自2008年12月1日至2019年2月28日、2019年4月18日至2020年4月10日期间劳动关系成立。二、被申请人济南爱里食品有限公司退还申请人孔繁山培训费750元；三、驳回申请人孔繁山的其它仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，自2018年6月1日起，济南市市内五区最低工资标准为1910元/月。庭审中，原告陈述其于2008年2月28日入职被告公司，刚开始工作地点在历城区盖家沟零点物流附近，后由于拆迁搬到二环北路18号，岗位是货车司机，其正常工作至2020年2月份，2月份间隔上了6天班，之后说人员多，来回上班不够费用，先不上了吧，让回家等着公司电话，其于2020年4月12日收到被告发出的解除劳动合同通知。为证明其主张，原告提交如下证据：1、2016年度3月度薪资单一张（调取自（2018）鲁0103民初8188号案件），欲证明原告的入职时间是2008年2月，从事的岗位是司机，是公司的正式员工，还能证明原告在被告处工作时，被告给原告发放的实际工资是由基本工资+临时补助+工龄+全勤+社保构成，还能证明被告公司每月扣新员工50元所谓的培训费，实际上是押金的事实。2、（2018）鲁0103民初8188号民事判决书及庭审笔录，欲证明公司所有员工在被告处上班时关于加班费、交押金、工资发放形式等事实情况，从而间接说明本案原告所述是真实的。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对2016年度3月度薪资单的真实性无异议，但不能实现证明目的，无法体现原告所主张的培训费就是押金，该份证据记录不完整。2、对（2018）鲁0103民初8188号民事判决书及庭审笔录真实性无异议，但不能实现证明目的，该案原告刘庆才系被告公司派遣管理的员工，其工资待遇及用工管理均与本案原告不同，且在该案的庭审笔录中并未体现本案原告信息及工作情况，该份证据与本案无关。庭审中，被告陈述原告于2008年12月入职被告处，岗位是货车司机（替班），主要是替休假或请假的货车司机运货，原告实际工作至2020年1月31日，其后由于疫情被告开始为司机放春节假期，被告于2020年4月1日全部复工，2020年3月30日开始通过电话、短信、微信的形式通知员工回岗复工，原告一直未归，所以被告于2020年4月10日以旷工为由邮寄解除通知书。为证明其主张，被告提交如下证据：1、原告与被告处人事王健之间的微信聊天记录（2020年3月31日至2020年4月1日），欲证明原告旷工后被告曾通知其上班，原告拒不回岗。2、解除劳动合同通知书的EMS交寄单，欲证明被告因原告旷工书面通知与其解除劳动关系。3、员工手册及签收回执，欲证明被告处的旷工规定，原告已经学习了解，该规定依法具有法律效力。4、劳动合同，欲证明被告已依法与原告签订了劳动合同。5、劳动合同中止协议书及申请，欲证明2019年3月1日至2019年4月17日期间被告与原告协商一致劳动合同中止，根据劳动合同中止的相关规定中止期间原、被告双方不存在劳动关系，被告无需向原告发放工资、缴纳社保。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对微信聊天记录的真实性予以认可，但从中可以看出2020年3月31日至4月1日原告是由于干活把腰拉伤未到公司上班，根据双方对话可以看出这两天可以补病假条进行销改，不能认为是旷工，因为其中提到让请假人员提交病假条进行销假，也不能说明由于原告两天未上班就按旷工处理。2、对EMS交寄单的真实性无异议，不能证明邮寄的内容，不能作为证据使用，原告不予认可，从原告收到的信息可以看出双方都同意劳动关系解除时间是2020年4月10日，原告认为是由于被告前期不给原告补交社保及后期疫情被告给予裁员降工资，才导致解除劳动合同。3、员工手册上记载的是济南沃德爱礼食品有限公司，对原告没有任何约束力，原告对员工手册不予认可，且原告也未在公司统一学习过被告公司的规章制度或员工手册，签收回执不能确定是被告爱里公司的员工手册。4、根据该劳动合同，双方约定的期间是2017年4月24日至2020年4月23日三年期限，被告在合同未到期的情况下，自行解除合同，理应按照国家规定支付给原告经济补偿金等相关费用。5、中止协议中签名及手印都是原告本人的，当时公司拿着打好的东西直接让原告在上面签字捺印，说是为了应付检查用，因为之前原告确实因为身体病症及有事向公司请过一个月假，申请上面的时间有明显的改动，原告不予认可，从协议书上也可以看出时间是2019年4月17日，是后补的协议。庭审中，关于第四项诉讼请求，原告称其主张的是2019年4月至2020年3月期间未签订劳动合同的二倍工资。以上事实，有仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、医疗保险个人权益记录单、银行交易明细、收款收据、解除劳动合同通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告主张其于2008年2月28日入职被告公司，其提交济南公司2016年度3月度薪资单记载原告入职时间为“2008/02/”，其提交的收款收据显示的最早日期为2008年4月，故对原告陈述的入职时间，本院予以采信。根据解除劳动关系通知书结合当事人的陈述，本院认定双方劳动关系解除的时间为2020年4月10日。《山东省劳动合同条例》第二十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。”被告提交的劳动合同中止协议书约定原、被告劳动关系中止期间为2019年3月1日至2019年4月17日，根据上述规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。综上，本院认定原、被告自2008年2月28日起至2020年4月10日止存在劳动关系。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，根据解除劳动合同通知书，被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于工资。被告提交的劳动合同中止协议书约定原、被告劳动合同中止期间为2019年3月1日至2019年4月17日，根据《山东省劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。故原告主张2019年3月份工资，于法无据，本院不予支持。原告自述其2020年2月份共上班6天，被告向原告发放工资至2020年2月，被告陈述由于疫情开始为司机放春节假期，被告于2020年4月1日全部复工，根据解除劳动合同通知书记载：“……因疫情期间，3月份您在家待岗，因此2020年3月1日至2020年3月29日工资按照规定未复工薪资发放，结算至最后工作日……”。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”2020年3月份因受疫情影响，原告未返岗工作，故被告应按照济南市最低工资标准的70%向原告支付2020年3月份生活费1337元。2020年4月1日至4月10日期间原告未向被告提供劳动，对原告主张的该期间工资，本院不予支持。综上，被告应支付原告2020年3月份生活费1337元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于原告主张的2019年4月至2020年3月期间未签订劳动合同的二倍工资，该期间双方已签订书面劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告提交的收款收据显示被告共收取原告培训费750元，被告未就本案仲裁裁决诉至法院，视为被告认可仲裁裁决的结果，故被告应退还原告培训费750元，对原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告孔繁山与被告济南爱里食品有限公司自2008年2月28日起至2020年4月10日止存在劳动关系。二、被告济南爱里食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔繁山2020年3月份生活费1337元。三、被告济南爱里食品有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告孔繁山培训费750元。四、驳回原告孔繁山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南爱里食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年四月二十七日书记员 胡桂娟