北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1022号原告：潘翔，男，1993年3月18日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李响，北京中昂律师事务所律师。被告：雷语东方教育科技（北京）有限公司。法定代表人：刘莉，总经理。委托诉讼代理人：张馨，北京市隆安律师事务所律师。原告潘翔（以下简称原告）与被告雷语东方教育科技（北京）有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李响，被告的委托诉讼代理人张馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出变更后的诉讼请求：1.被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金42498.93元；2.被告支付原告2019年3月14日至2020年7月17日期间875小时延时加班工资106857.94元；3.被告支付原告2019年3月14日至2020年7月17日期间27.5天休息日加班工资35822.85元；4.被告支付原告2019年3月14日至2020年7月17日期间7天法定节假日加班工资13677.82元；5.被告支付原告2019年3月14日至2020年7月17日期间5天未休年休假工资9769.87元；6.被告支付原告2020年6月15日至7月17日期间10天未休婚假的工资6513.25元；7.被告依法履行《雷语东方2020年秋学期英语项目分成协议》（以下简称《分成协议》）中约定的分成利益暂计3600元，后续以实际给付为准；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月14日入职被告处担任英语教师。2020年5月20日，原告晋升为主管，与被告签订了分红合同，月平均工资14166.31元。2020年7月17日，被告无故将原告辞退，同时，被告拖欠原告7月份的工资。在职期间，被告多次安排原告加班，但未支付加班工资也未安排补休。原告申请了带薪年休假及婚假，但被告均未理睬，也未给予相应的补偿。现原告不服仲裁裁决结果，起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告没有违法解除与原告的劳动合同。原告不存在延时、休息日、法定节假日加班。被告未拖欠原告2020年7月工资。被告不认可原告主张的未休年假和婚假的工资。原告未履行完《分成协议》，不应当取得分红。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月14日，原告入职被告处担任英语教师，实行标准工时制。2019年3月22日，双方签订了劳动合同期限为2019年3月14日至2021年3月13日止的《劳动合同书》。自2020年7月1日起原告晋升为英语主管。2020年5月20日，原、被告签订了《分成协议》，第一条约定“利益分配中载明项目分成自2020年9月1日起开始计算，至2020年秋季学期结束截止……”。2020年7月17日，被告向原告发送了《解除劳动合同通知书》。经核实，在职期间，原告未享受休带薪年休假，被告未支付其未休带薪年休假工资。原告离职前12个月的月平均工资为14166.31元。后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告给付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金22419.93元；2.2019年3月14日至2020年7月17日期间875小时延时加班工资50013.49元；3.2019年3月14日至2020年7月17日期间15.5天休息日加班工资14175.37元；4.2019年3月14日至2020年7月17日期间7天法定节假日加班工资9602.6元；5.2020年5月20日至7月17日期间分红收益6000元；6.2019年3月14日至2020年7月17日期间5天未休年休假工资10427.87元；7.2020年6月15日至7月17日期间10天未休婚假的工资6951.9元。2020年10月19日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第5303号《裁决书》，裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22419.93元；二、被告支付原告2019年3月14日至2020年7月17日期间5天未休年休假工资6513.25元；三、驳回原告的其他仲裁请求。被告认可该裁决结果，原告不服，诉至本院。庭审过程中，原告主张在职期间其存在延时、休息日、法定节假日加班，为此，提交了微信聊天记录、签到表、打卡视频予以证明，被告对上述证据均不认可；原告还提交了微信朋友圈截图、7月出勤表予以证明，被告认为不能证明原告加班的事实。同时，被告主张劳动者加班是需要经过书面申请和领导审批，但原告未曾申请过加班，不存在加班的事实，为此，被告提交了《员工手册》（第四章第四条1、加班由部门统一安排或由员工根据工作需要本人事先提出书面申请，经部门最高主管批准后，由人事部书面批准方可生效。法定节假日加班申请必须以书面申请，由公司总经理审核后，报人事行政办公室审核批准方可生效。并有原告签字确认已知晓）予以证明。原告对该证据的真实性认可，但证明目的不予认可。原告主张被告应当按照《分成协议》的约定支付其分红。被告对原告的该项主张不予认可，主张秋季学期（2020年9月）开学时，原被告已解除劳动关系，原告不符合享受分红的条件。原告未就其主张进一步举证。原告主张其申请婚假被告未批准，但未就其主张举证证明。本院认为：劳动者和用人单位的合法民事权益均受法律保护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，被告提交的《员工手册》可以证明加班由部门统一安排或由员工根据工作需要本人事先提出书面申请，经部门最高主管批准后，由人事部书面批准方可生效。法定节假日加班申请必须以书面申请，由公司总经理审核后，报人事行政办公室审核批准方可生效。原告虽不认可上述流程，但未提交证据予以反驳，故对其主张不予采信。结合考虑原告的工作性质和特点，原告的现有证据不足以证明其加班的事实，应当承担举证不能的法律后果，故本院对其存在加班的主张不予采信。原告要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资报酬。原告在职期间被告未安排其带薪年休假，应当支付未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，合理合法部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。原、被告签订的《分成协议》明确约定了项目分成自2020年9月1日起开始计算，至2020年秋季学期结束截止。但原告已于2020年7月17日与被告解除劳动关系，故不符合分成的条件，对于原告主张分成的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张其申请婚假被告未予批准，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故对其该主张不予采信，对其要求被告支付未休婚假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在仲裁委主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金22419.93元，在仲裁委支持其该项请求的前提下，在诉讼阶段又增加违法解除劳动合同赔偿金的数额，对此本院不予准许，对于仲裁委裁决的违法解除劳动合同赔偿金本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、被告雷语东方教育科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘翔违法解除劳动合同赔偿金22419.93元；二、被告雷语东方教育科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘翔2019年3月14日至2020年7月17日期间5天未休年休假工资6513.25元；三、驳回原告潘翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告雷语东方教育科技（北京）有限公司负担,于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 苑路佳二〇二一年四月二十八日法官助理 郑 艺书 记 员 郑营营