北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初22883号原告（被告）：何干，男，1989年2月9日出生，回族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被告（原告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路1033内第**自编**。法定代表人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：张海军，男，该公司员工。原告（被告）何干与被告（原告）广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，适用电子诉讼平台公开开庭进行了审理。原告（被告）何干的委托诉讼代理人佟立新，被告（原告）城市之星公司的委托诉讼代理人张海军使用电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）何干向本院提出诉讼请求：1.要求城市之星公司支付2012年3月8日至2019年11月19日期间休息日加班费189397元、法定节假日加班费1779元；2.城市之星公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：我于2012年3月8日入职城市之星公司，从事出纳员工作，月工资4300元，工资以现金方式支付，每月5日发放上上自然月工资。我在职期间，城市之星公司未依法给予缴纳社会保险，未支付带薪年休假工资，加班未支付加班费，未支付2019年10月1日至2019年11月19日工资，因北京（总部）无法继续经营，调我去外地工作，双方协商不一致，城市之星公司解除劳动关系。被告（原告）城市之星公司辩称，我公司不同意何干的诉讼请求。何干每月加班工资我公司均已支付，何干亦未在劳动合同约定的一个月的异议期内提出加班工资异议，另，我公司加班均需要审批，何干并未向我公司提出加班申请。被告（原告）城市之星公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需向何干支付2019年10月1日至2019年11月19日工资6614.48元；2.我公司无需向何干支付年休假工资3426.21元；3.我公司无需向何干支付解除劳动合同经济补偿金33120元；4.本案诉讼费由何干承担。事实与理由：何干最后打卡日期为2019年11月9日，此后未再回公司打卡，亦未提供劳动，何干2019年10月份工资为3761元，11月1日至9日出勤9天，工资为1201元，两月合计4962元。我公司已分别于2018年和2019年春节期间安排何干休2018年度和2019年度年休假，放假通知中非常明确规定了休年休假的日期，放假通知在公司的钉钉系统上和各网点公告栏进行了公布，所有员工（包括何干）均是知道的，并且都按放假通知准确无误的休了春节期间的假期（包括其中的年休假）；劳动合同中规定，公司的制度、通知等一旦公布，即视为员工已知晓。因此，何干年休假工资应当单倍补发。我公司因生产需要，于2019年11月份将北京网点转制为外部专线加盟，之后在北京地区没有直营网点，在此情况下，我公司只能安排何干到珠三角地区工作，并保证薪资水平不低于当前水平，提供食宿。虽然这样的安排会对何干的生活带来一定程度的不便，但符合劳动合同双方的约定。我公司对何干工作调整符合双方约定，没有过错，而且，我公司拥有用工自主权。何干自己放弃了新的工作机会，这不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。被告（原告）何干辩称，我不同意城市之星公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月20日，何干向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1、确认何干与城市之星公司于2012年3月8日至2019年11月28日存在劳动关系；2、城市之星公司支付2019年10月1日至2019年11月19日工资6870元；3、城市之星公司支付2017年、2018年、2019年高温补贴1950元；4、城市之星公司支付2012年3月8日至2019年11月19日未休年休假工资18979元；5、城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金34400元；6、城市之星公司支付未提前30日以书面形式告知解除劳动关系一个月工资4300元；7、城市之星公司支付2012年3月8日至2019年11月19日休息日加班工资189397元、法定节假日加班工资1779元。2020年7月15日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第496号裁决书，裁决如下：一、何干与城市之星公司于2012年3月8日至2019年11月28日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付何干2019年10月1日至2019年11月19日工资6614.48元；三、城市之星公司支付何干2017年11月21日至2019年11月19日未休年休假工资3426.21元；四、城市之星公司支付何干解除劳动合同经济补偿金33120元；五、驳回何干的其他仲裁请求。庭审中，双方均认可何干于2012年3月8日入职城市之星公司，担任出纳，双方签有劳动合同，合同期限截止至2020年2月28日止；何干月平均工资标准为4140元，工资以现金方式支付，工资支付截止时间为2019年9月底。何干主张其工作期间存在休息日加班及法定节假日加班情形，城市之星公司应支付其加班工资，并提交城市之星公司于2019年11月12日出具的《员工调动通知书》、《限期返岗通知书》、《自离通知》、其与城市之星公司于2012年3月8日签订的《劳动合同》、考勤记录、加班统计表、系统截图、加以佐证。上述《员工调动通知书》载明：北京丰台部门何干同志：北京丰台已无法继续经营，公司与您订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，现为您安排到东莞黄江网点任职订单出纳（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也为您提供了食宿，请于2019年11月17日前到新单位报到；《限期返岗通知书》载明：何干：公司于2019年11月12日通过EMS快递向您寄送了《员工调动通知书》，要求您于2019年11月17日到东莞黄江网点任职订单出纳（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也为您提供了食宿安排。您已于2019年11月14日收悉，但您并未按规定时间到岗。公司《员工手册》及公司与您签订的劳动合同明确规定，连续旷工三天及以上或月累计旷工五天及以上的视为自动离职。鉴于您是公司的老员工，现通知您务必于2019年11月22日到东莞黄江网点履行岗位职责，若在规定的时间内不返岗的，将按《员工手册》及公司与您签订的劳动合同有关规定，视为您已自动离职”；经质证，城市之星公司对上述《员工调动通知书》、《限期返岗通知书》、《自离通知》、《劳动合同》的真实性认可、证明目的不认可，对考勤记录、加班统计表、系统截图的真实性均不认可。城市之星公司主张何干2019年10月1日至2019年11月9日工资为4962元，何干的年休假已休，何干未服从工作调整，不应当支付何干解除劳动合同经济补偿金，并对其上述主张提交2019年10月及11月工资表、2019年11月打卡记录、关于2018年春节放假时间安排的通知、关于2019年春节放假时间安排的通知、何干与城市之星公司于2016年3月8日签订的《劳动合同》、《员工调动通知书》、《限期返岗通知书》及快递单、查询单、《员工手册》及发放、培训记录表、入职培训记录表、2017年11月至2019年9月工资发放表、离职前12个月工资统计、E3业务系统截图等证据予以证明。经质证，何干对上述2019年10月及11月工资表、2019年11月打卡记录、关于2018年春节放假时间安排的通知、关于2019年春节放假时间安排的通知的真实性均持有异议，对2017年11月至2019年9月工资发放表中签字的真实性认可、证明目的不认可，对其余证据均不持异议。经询问，城市之星公司表示工作时间为每月休息四天，每天工作8小时，工资包括基本工资、加班工资、工龄、津贴、伙食补贴、绩效奖金等，崔建伟认可每月休息四天，但并未每月实际休。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据。仲裁裁决城市之星公司自2012年3月8日起至2019年11月28日止与何干存在劳动关系，双方均认可该裁决结果，本院对此予以确认。城市之星公司认可何干月均工资标准为4140元，本院对此予以确认，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，城市之星公司应当支付何干2019年10月1日至2019年11月9日工资差额6614.48元。关于解除劳动合同经济补偿金，用人单位就其生产经营有一定的自主权，在此情况下，城市之星公司作为用人单位有权对何干的工作岗位进行变更，但变更工作岗位需具有事由合理性及目的正当性，劳动者的薪资水平、岗位级别、劳动条件等应无不利变更，并对给劳动者造成的不便采取合理措施进行弥补。本案中，城市之星公司基于生产经营需要将何干岗位从北京调至广州市，虽表示岗位、工资水平无不利变更，且提供食宿，但为何干造成生活成本大为增加及照顾家庭不便等现实情况，城市之星公司的调岗行为，从现实看欠缺正当及合理性，实属不妥，根据何干的工作年限，城市之星公司应支付解除劳动关系经济补偿金33120元，故对城市之星公司主张无需支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，因城市之星公司出具关于2018年至2019年春节放假时间安排的通知不足以证明其已安排何干年休假，且何干对上述证据亦持有异议，故对于城市之星公司出具的上述证据及主张，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，经折算，何干2017年11月21日至2019年11月19日应休年休假天数为9天，故城市之星公司应支付何干2017年11月21日至2019年11月19日未休年休假工资2932.83元。关于何干的休息日及法定节假日加班工资，何干应就城市之星公司于2012年3月8日至2017年11月20日期间未足额支付其休息日、法定节假日加班工资承担举证责任，现其未就此提交充分证据，故对其要求城市之星公司支付上述期间休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院难以采信。关于2017年11月21日至2019年11月19日期间加班工资，城市之星公司作为用人单位应承担考勤及加班工资明细的举证责任，现其未能提交，根据已经查明的事实，何干2017年11月21日至2019年11月19日期间确实存在休息日、法定节假日加班情况，上述期间应发加班工资与实发加班工资之间存在差额，鉴于此，根据本案证据情况，本院对何干主张之合理部分予以支持，酌情认定城市之星公司支付何干2017年11月21日至2019年11月19日期间休息日、法定节假日加班工资23231元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、广州城市之星运输有限公司自二〇一二年三月八日至二〇一九年十一月二十八日止与何干存在劳动关系；二、广州城市之星运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付何干二〇一九年十月一日至二〇一九年十一月十九日期间的工资6614.48元；三、广州城市之星运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付何干二〇一七年十一月二十一日至二〇一九年十一月十九日未休年休假工资2932.83元；四、广州城市之星运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付何干解除劳动合同经济补偿金33120元；五、广州城市之星运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付何干二〇一七年十一月二十一日至二〇一九年十一月十九日期间休息日、法定节假日加班工资23231元；六、驳回何干的其他诉讼请求；七、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）何干负担10元（已交纳），由被告（原告）广州城市之星运输有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 郭聪聪二〇二一年四月十二日法官助理 刘钟泽书 记 员 杨璟怡