甘肃省清水县人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0521民初401号原告：清水县杜辉砖厂，住所地甘肃省天水市清水县永清镇杜沟村。经营者：张文敏，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘满湘，甘肃康台律师事务所律师。被告：程巧萍，女，1978年2月15日出生，住甘肃省清水县。委托诉讼代理人：杜俊妍（系程巧萍之妹），住甘肃省清水县。原告清水县杜辉砖厂与被告程巧萍确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清水县杜辉砖厂委托诉讼代理人刘满湘，被告程巧萍及其委托诉讼代理人杜俊妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。清水县杜辉砖厂向本院提出诉讼请求：1.判令清水县杜辉砖厂与程巧萍之间不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由程巧萍承担。事实和理由：清水县杜辉砖厂系个体工商户，经营范围为红砖加工、制造。清水县杜辉砖厂为了保证每年红砖生产任务的顺利完成，会从当地附近的村里雇佣一些民工，这些民工大多数都是家庭情况特殊无法外出打工、农忙季节给自己家里干活、农闲季节来砖厂务工的农民，其中有的人感觉工作不合适随时来随时走，劳务费及时结清，清水县杜辉砖厂无法限制打工者的去留，清水县杜辉砖厂与这些务工者之间不形成劳动关系，双方也没有签订任何书面合同。程巧萍是清水县永清镇杜沟村五组的村民，2020年3月来到清水县杜辉砖厂打工，同年4月16日上午，程巧萍干活时不小心掉入坑中，造成双侧肋骨骨折，后被送往医院治疗，清水县杜辉砖厂为此花费了65000元。后程巧萍将清水县杜辉砖厂诉至清水县劳动人事争议仲裁员，要求确认程巧萍与清水县杜辉砖厂之间存在劳动关系。2021年1月26日，清水县劳动人事争议仲裁院作出清劳人仲裁字（2021）第1号仲裁裁决书，认定清水县杜辉砖厂与程巧萍存在事实劳动关系。清水县杜辉砖厂认为该认定是错误的，因为：1.程巧萍不受清水县杜辉砖厂管理与支配，去留自由，不受清水县杜辉砖厂单位规章制度的约束；2.程巧萍不享受清水县杜辉砖厂的其他任何待遇，程巧萍随时来，随时走，劳务费及时结清；3.程巧萍提供的劳务不是清水县杜辉砖厂的业务组成部分，二者关系是松散的；4.根据法律规定，清水县杜辉砖厂与程巧萍之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，程巧萍是在提供劳务过程中受伤的，其应依据《中华人民共和国民法典》侵权责任的相关规定主张权利，而不应通过工伤保险待遇的方式解决问题。因此，清水县劳动人事争议仲裁院作出的清劳人仲裁字（2021）第1号仲裁裁决书认定清水县杜辉砖厂与程巧萍之间存在劳动关系是错误的，故清水县杜辉砖厂诉至法院，要求判如所请。程巧萍辩称，程巧萍自2017年3月开始在清水县杜辉砖厂工作，约定工资为100元/天，每年年底以现金方式发放工资，平时需要用钱时可以向清水县杜辉砖厂借款。程巧萍于2017年至2019年在清水县杜辉砖厂连续工作了3年，工作内容为看进料对辊。程巧萍与清水县杜辉砖厂至今存在事实劳动关系，理由为：首先，根据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证、花名册、交纳社保记录、招用记录、考勤记录的举证责任。清水县杜辉砖厂招用本村村民常年干活，程巧萍也在清水县杜辉砖厂干活十年，领取工资只是迫于压力，职工都不便出面作证，但清水县杜辉砖厂至少应当提供相应职工工资发放花名册等，如果清水县杜辉砖厂拒不提供，则应承担举证不能的不利后果。其次，清水县杜辉砖厂是适格的用工主体，程巧萍是适格的劳动者。程巧萍向清水县杜辉砖厂提供劳动时，必须服从用人单位制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的监督，清水县杜辉砖厂也在向程巧萍支付报酬。再次，按劳动合同法规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，应当举证证明。最后，劳动关系与雇佣关系的用工主体不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体，主要指中华人民共和国境内的企业、事业组织、社会团体。同时，按照《工伤保险条例》规定，非法用工单位与劳动者发生的劳动关系，也按照劳动关系处理。因此，如果用人主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该用人单位是非法的。雇佣关系中的主体地位是平等的，他们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人，受雇人只需按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。综上，清水县杜辉砖厂作为一个较有实力的企业，常年大量招用村民从事劳动，程巧萍在清水县杜辉砖厂已工作十年，从没有去别的地方工作，双方之间存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1.清水县杜辉砖厂提交的清水县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书复印件1份，证明清水县杜辉砖厂与程巧萍之间系劳务关系而不是劳动关系。程巧萍对证据真实性认可，证明目的不认可。该证据来源合法、客观真实，予以采信，但该仲裁裁决书的裁决结果为“申请人程巧萍与被申请人清水县杜辉砖厂事实劳动关系成立”，故对清水县杜辉砖厂的证明目的不予采纳。2.清水县杜辉砖厂提交的张某某的证言，证明程巧萍是清水县杜辉砖厂的临时工，农忙季节家里有事的时候程巧萍可以不来上班，砖厂没有活了可以不让程巧萍来上班，流动性大。程巧萍对该证言不认可。张某某系清水县杜辉砖厂法人张文敏的儿子，且其证言无其他证据佐证，故对该证据不予采信。经开庭审理及审查确认证据，本院认定事实如下：程巧萍于2017年3月在清水县杜辉砖厂上班，清水县杜辉砖厂安排程巧萍负责看料对辊，口头约定工资为100元/天，每年年底统一发放全年工资，期间可借支生活费，年终从工资总额中扣除。2020年4月16日，程巧萍在工作中捡石头时因周围没有护栏而掉进3米多深的坑里受伤。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”清水县杜辉砖厂未提交以上证据证明其与程巧萍之间的关系，故对清水县杜辉砖厂要求确认其与程巧萍之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回清水县杜辉砖厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由清水县杜辉砖厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。审 判 员 陆学宏二〇二一年四月二十八日法官助理 赵丽亭书 记 员 王 蕾