山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0303民初1896号 原告：淄博先锋健身俱乐部有限公司。住所地，山东省淄博市张店区。 法定代表人：刘书杰，经理。 委托诉讼代理人：解富广，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。 被告：郁明，男，1984年10月31日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：李爱武，山东致公律师事务所律师。 原告淄博先锋健身俱乐部有限公司与被告郁明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告淄博先锋健身俱乐部有限公司的委托诉讼代理人解富广、被告郁明及其委托诉讼代理人李爱武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告淄博先锋健身俱乐部有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告支付被告2019年7月至8月份剩余工资13830元；2、请求法院判令原告支付被告2017年度剩余奖金79463元；3、请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金142065元；4、请求法院判令原告不支付被告未休带薪年休假工资9655元；5、涉案费用由被告承担。事实与理由：被告任淄博市高新区银泰城店店长一职，双方约定用工形式为非全日制用工。2019年6月开始，因被告的某些违规行为严重违反了原告的规章制度，对原告的经营活动造成巨大损害，原告本欲对被告作出除名处理，但原告的法定代表人考虑与被告曾经长期的合作关系以及照顾被告的面子而在犹豫之时，被告于2019年9月向原告提出辞职申请后自动离职，原告出于仁义之心同意了被告的辞职申请，并于9月25日，双方对劳动关系存续期间的欠付的工资、提成等所有争议问题达成《结算协议》。张店区劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决无事实和法律依据。1、被告代原告收取的国职培训补考费12190元和代收健身卡款1580元未上交原告财务，被告2019年7月、8月未发薪酬应予以扣减，即剩余工资为13830元；2、2017年超额剩余奖金按结算协议约定的129463元在扣减原告支付给被告的奖金5万元现金后应付79463元。3、按照相关法律规定和本案的有关事实，原告不应当、不应该支付经济补偿金、带薪年休假工资。综上，张劳人仲案字〔2020〕第1108号仲裁裁决书所作出的裁决，严重违背了客观事实且无法律依据，为维护原告合法权益，特诉至法院，请依法判如所请。 被告郁明辩称，张店区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，双方的用工形式为全日制用工，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2012年5月入职原告处。2016年10月15日，原、被告签订非全日制用工协议，约定被告同意在原告旗下公司从事健身服务岗工作，工作时间为：13：00到15:00，19：00到21:00。工资发放：每月15和30号发放。2019年8月31日原告在微信群发布人事任免通知：“依据公司目前管理的需求，结合本人同意经会议讨论，现任免下列人事调整：一、免去郁明教学和销售总监一职……郁明协调参与拓店和外培事宜。”2019年9月1日被告被原告法定代表人刘书杰移出群聊。2019年9月25日，原、被告签订结算协议一份：“先锋健身员工郁明于2019年9月离职，尚有如下薪酬未结清：1、未发放的2019年7月薪酬；2、未发放的2019年8月薪酬；3、未发放的第十一期国职分成（往期补考费9731抵十一期分成）；4、未发放的2017年超额剩余奖金129463元，（大写）壹拾贰万玖仟肆佰陆拾叁元整”。备注：2019年7、8月份薪酬、第十一期国职分成财务尚未做出财务报表，以甲方最终的财务数额确定为准。经确认甲乙双方达成如下协：1、甲方因资金问题延迟发放乙方2019年7、8月份薪酬，薪酬将与先锋健身员工同期发放。2、甲方将于2019年10月31日前，向乙方一次性支付第十一期国职分成（待财务核算）。3、甲方将于2019年10月1日起，至2020年9月30日期间，每月30日前向乙方支付剩余未结算未发放的2017年超额奖金每月支付乙方10000元（大写）壹万元整。4、甲、乙双方协商约定，乙方离职后不得针对甲方公司有任何不法侵害行为，甲方保留追究损失和终止协议的权利……。” 被告离职前12个月的平均工资为17629.7元。 2020年8月31日，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会受理被告（申请人）与原告（被申请人）劳动争议纠纷案件，被告请求裁决：1、确认双方的劳动关系于2019年9月25日解除；2、被申请人支付拖欠的2019年7月、8月工资共计43827元；3、被申请人支付2017年未支付的剩余奖金129463元；4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿157500元（21000元/月×7.5个月）；5、被申请人支付离职前一年(2018年9月至2019年9月)的应休未休带薪年休假工资19310元（21000元/月÷21.75天×10天×2）；6、被申请人支付因未缴纳社会保险导致申请人无法享受的失业保险金32088元。仲裁部门于2020年12月7日作出张劳人仲案字〔2020〕第1108号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人自2019年9月25日起解除劳动关系；被申请人支付申请人2019年7月至8月份剩余工资共计26020元、2017年度剩余奖金129463元、解除劳动合同经济补偿142065元、未休带薪年休假工资9655元。原告对此仲裁裁决不服，诉来本院，形成本案诉讼。被告未对仲裁裁决提起诉讼。 原告主张被告2019年7月、8月工资为27600元，但应当扣减被告代收的培训费和训练费12190元、代收健身卡1580元。被告认为不存在12190元的金额，也不存在代扣情形。 原告认可2017年度剩余奖金应为129463元，但认为劳动仲裁阶段被告自认收到国职分成5万元，被告应获取的国职分成部分为29052元，多支付部分应当扣减2017年度剩余奖金；被告认为该费用系国职分成的费用，被告未主张国职分成费用，不同意扣减。 原告主张双方签订了非全日制用工协议，双方存在非全日制用工的劳动关系，不应支付经济补偿金和带薪年休假工资并向本院提交了2017年10月份至2019年6月份期间的工资单及被告出具的收到条等，用以证明被告每月工资分两次发放，15天发放一次。被告对此不予认可，向本院提交了2015年9月至2017年12月期间的银行工资流水等证据，用以证明员工的工作时间为全日制工作，每月固定20号左右发放工资，后为规避风险转由现金支付工资，但仍为全日制用工。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原、被告对仲裁部门于2020年12月7日作出张劳人仲案字〔2020〕第1108号仲裁裁决的裁决结果中的第一项即“申请人与被申请人自2019年9月25日起解除劳动关系”无异议，本院予以确认。本院依据双方提交的证据及庭审查明的事实，对原告提起诉讼的裁决事项分别认定如下： 关于2019年7月至8月份剩余工资及2017年度剩余奖金。原、被告对结算协议均无异议，双方应全面履行协议约定的义务。扣减被告代收的健身卡1580元后，被告2019年7月、8月份的剩余工资应为26020元，但原告认为应当再扣减被告代收的培训费和训练费12190元，被告对该12190元不予认可，且原告亦未提供证据予以证明，故对原告提出的扣减理由，本院不予采信。原告应当支付被告2019年7月至8月剩余工资共计26020元。原、被告签订的结算协议中确定了2017年度超额剩余奖金为129463元，本院予以确认。双方并未就国职分成进行仲裁，国职分成数额本案不予涉及且被告对国职分成数额及扣除均不认可，原告主张应当扣减多支付的国职分成部分，本院亦不予采信，故原告应当按照结算协议支付被告2017年度超额剩余奖金129463元。 关于解除劳动合同经济补偿金及未休年休假差额工资。原告主张系非全日制劳动关系，不应支付经济补偿金及未休年休假差额工资。原、被告虽签订了非全日制用工协议，但是,为避免用人单位借助非全日制用工的法律规定,规避全日制用工应承担的法律义务,应对用人单位与劳动者之间是否为非全日制用工从严审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”,非全日制用工作为一类特殊的用工形式,其实质标准是工作报酬的计酬方式和工作时间的长短。被告提交的工资单及收到条上均未有任何小时工的备注亦未体现报酬的计酬方式，且根据被告提交的银行工资流水及结算协议中显示的“奖金”、“分成”内容，结合被告的工资数额及担任销售总监职务的情况，亦可以证实被告报酬结算并非系以小时计酬为主，且原告亦未提交证据证明被告的实际工作时间符合上述关于非全日制用工的时间规定，故对原告提出的双方系非全日制劳动关系的理由，证据不足，本院不予采信。根据被告提交的微信群聊记录及结算协议可以认定系用人单位提出解除劳动关系且与劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告离职前12个月的平均工资为17629.7元。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金132222.75元(17629.7元×7.5个月)，原告无证据证实被告享受了带薪年休假待遇，故原告应当支付被告离职前一年的未休年休假差额工资8105.6元（17629.7元÷21.75天×5天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条之规定,判决如下： 一、原告淄博先锋健身俱乐部有限公司与被告郁明于2019年9月25日起解除劳动关系； 二、原告淄博先锋健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郁明2019年7月至8月份剩余工资共计26020元； 三、原告淄博先锋健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郁明2017年度剩余奖金129463元； 四、原告淄博先锋健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郁明解除劳动合同经济补偿金132222.75元； 五、原告淄博先锋健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告郁明未休年休假差额工资8105.6元； 六、驳回原告淄博先锋健身俱乐部有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告淄博先锋健身俱乐部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 王 娟 二〇二一年四月二十五日 书记员 郭雪莹