上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初4543号原告：杨小浩，男，1998年1月10日生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：李炳良，上海市金马律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟盼香，上海市金马律师事务所律师。被告：上海锐胜极健身管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：史丽萍，执行董事。委托诉讼代理人：耿艺宸，上海德禾翰通律师事务所律师。原告杨小浩与被告上海锐胜极健身管理有限公司(以下简称“锐胜极公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨小浩及其委托诉讼代理人李炳良、被告锐胜极公司的委托诉讼代理人耿艺宸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨小浩提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月份工资人民币(以下币种均为“人民币”)3,200元、2020年3月份工资2200元及2020年7月1日至7月23日工资6,000元；2.判令被告向原告支付2019年6月4日至2020年5月3日止未签劳动合同二倍工资差额81,294.77元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,453.43元。事实和理由：原告杨小浩于2019年5月4日至被告处，在教练岗位工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。双方口头约定原告基本工资6,000元/月，另有提成。2020年7月11日，因被告未足额支付工资和为原告缴纳社保，原告提出辞职，并于2020年7月23日解除劳动关系。针对原告与被告的劳动纠纷，原告已向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁仅支持原告部分请求。原告不服仲裁裁决，现诉至法院。被告锐胜极公司辩称，原、被告在2019年5月8日至2019年7月初及2020年5月至2020年7月22日期间存在合作关系，并非劳动关系，不同意原告的全部诉请，请求法院予以驳回。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、企业微信认证信息、原告加入钉钉记录及jzn审批的记录、大众点评评价记录、律师函、jzn微信信息及支付宝认证信息、工田某某的银行流水、工商信息等证据，被告提供了(2021)沪02民特36号裁定书。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.被告是一家经营健身服务、营养健康咨询等业务的公司。原告于2019年5月开始在被告处从事健身教练，负责发展新客户及为被告原有客户上课。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2.原告的银行交易明细显示，2019年5月至2019年7月、2020年5月至2020年7月期间，被告每月分一笔或数笔向原告进行银行转账，转账金额合计40,198.76元，另在2019年8月至2020年4月期间，除3月份外，jzn每月都有向原告进行银行转账，转账金额合计63,189.81元，但2020年3月无被告或金仲宁向原告的转账记录。审理中，原告称jzn是被告的实际负责人，被告及jzn的转账系被告支付给原告的工资，其中除2019年5月入职当月发放部分工资外，其余月份均为当月发放上月工资。被告否认jzn支付原告的款项与被告有关联，否认被告支付原告的钱款是工资，认为是合作款并称是当月结当月发。3.为证明jzn是被告的实际负责人、被告及jzn所支付的费用是工资，原告提供了原告与微信备注名为“史丽萍Jemma”、“Reasonstudio老板”以及三人的微信聊天群等证据，聊天记录显示，原告和“史丽萍Jemma”在微信聊天中，双方多次提及到“老板”，其中2019年7月17日，“史丽萍Jemma”给原告发送微信“我的PPT”初稿好了，在给老板看，他看后需要修改，我修改好给到你”，原告回复“好的”。次日，“史丽萍Jemma”通过微信给原告发送一份文件名为“REASONSTUDIO”的PPT文件。7月19日，“史丽萍Jemma”微信告知原告将收货人为jzn的顺丰取走，该快递单号显示收件人金仲宁，收货地址浦东新区高科东路XXX号阳光天地购物中心11号108-109室reasonstudio，收件人电话XXXXXXXXXXX。两人的微信中也多次提到reasonstudio及大众点评网的相关评价，其中大众点评网中“reasonstudio健身工作室”商户的地址与jzn快递收货地址一致。原告称其工作地点浦东新区高科东路XXX号阳光天地购物中心11号108-109室与快递收件地址一致，被告商号就是“reasonstudio”。原告提供的微信备注名为“reasonstudio老板”的微信名片显示，该微信的昵称为“J”、电话XXXXXXXXXXX。庭审中现场演示发现通过该号码搜索到微信用户也是“J”，该用户头像与“reasonstudio老板”微信头像一致。另通过该电话号码搜索到的支付宝用户为“J(***宁)”。原告在与“reasonstudio老板”的聊天记录显示，对方一直在向原告安排工作，工作内容与被告的经营范围吻合，原告也一直称呼对方为老板，并多次向老板讨要工资，2020年6月15日，原告问“zrr聊了吗，老板”，“reasonstudio老板”回复“史丽萍去聊的，还没有消息”。2020年6月30日，“reasonstudio老板”发微信给原告，提醒原告尽快加企业微信，经查询被告企业微信创建人为“金仲宁”、企业微信中有原告、jzn、史丽萍等人。2020年7月16日20点26分，原告微信中问“什么时候能发工资，老板”，“reasonstudio老板”回复“基本是今天”，原告银行流水显示7月17日被告向原告转账111,325.5元，在当天14点36分，原告又在微信中询问“给我按什么底薪算的，老板”。2019年10月28日，“老板”邀请原告和“史丽萍”建立三人微信群，群聊中，“老板”发起过关于11月、12月份考核办法的讨论，所讨论的考核方案显示工资由底薪加提成构成。原告另提供2020年1月至7月的“reasonstudio”钉钉群聊天记录，显示原告提交的申请或报备文件需金仲宁审批。审理中，被告否认聊天对象是jzn，否认jzn是公司的被告的负责人，否认jzn与被告存在关联，否认“史丽萍Jemma”是被告法定代表人史丽萍的微信，否认jzn向原告的转账与被告相关。4.工商信息显示被告公司的法定代表人史丽萍，联系电话XXXXXXXXXXX，股东由史丽萍和cx，其中cx留存的电话XXXXXXXXXXX，审理中原告现场演示显示搜索XXXXXXXXXXX发现对应的微信用户为“大囍”，而“史丽萍Jemma”在2020年1月15日曾转发送给原告过其与大囍的聊天记录。另在jzn担任执行合伙人的yxgs的工商信息显示，所留存的电话XXXXXXXXXXX，该号码与被告工商信息中留存的电话一致，与收货人为jzn的快递中留存的电话一致，与微信“reasonstudio老板”的注册电话一致，也与支付宝用户“J(***宁)”的注册电话一致。5.原告提供案外人田某某的银行流水，银行流水显示2019年6月至2020年4月，田某某账户中有被告和jzn的转账记录，且与被告和zjn向原告的转账时间吻合。审理中，原告称田某某是原告的同事，和原告一样工资也是被告和金仲宁轮流发放。6.原告于2020年9月10日向宝山区劳动人事争议联合调解委员会申请调解，后调解不成于9月18日申请劳动仲裁，后仲裁裁决被告支付2020年5月1日至2020年5月3日未签劳动合同二倍工资差额272.73元，其余诉请均未支持。原告对仲裁裁决不服，现诉至本院。被告对裁决结果也不服，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，案号为(2021)沪02民特36号，因原告向本院起诉并立案，后中院依法裁定驳回被告撤裁申请。本院认为，虽然被告否认原、被告之间建立劳动关系，主张双方存在两段合作关系，其中第一段合作关系发生在2019年5月8日至2019年7月上旬，第二段合作关系发生在2020年5月至2020年7月22日，也否认金仲宁是被告的实际负责人及jzn支付原告的钱款与被告有关，但从原告提供的证据来看，本院完全有理由相信jzn与被告存在密切关联，是被告的实际负责人，jzn支付原告的钱款实则是被告支付原告的工资。本案原、被告符合劳动关系的主体资格，原告所从事的劳动属于被告的经营范围，其中被告通过公司或jzn名义连续支付原告工资，原告工作中也接受被告的管理，双方之间事实上符合建立劳动关系的要件。本院确认原、被告之间建立的是劳动关系。关于原告主张的2020年2、3月份工资差额，根据规定被告作为用人单位应提交证据证明原告的工资标准，现被告未就原告的工资标准提交证据，被告对此应承担不利后果，现结合原告的工资进账明细，原告主张每月基本工资6,000元较为合理，本院予以确认。现原告主张当月发放上月工资，被告主张当月发放当月工资，本院认为虽然在原告入职当月被告即有向原告发放有工资，但金额只有1,725.45元，在6月份所发放的金额也只有2,328.35元，若按被告所述分别系发放的5、6月份工资，该工资标准则明显低于健身教练行业的工资标准，且与生活中企业当月发放上月工资的交易惯例也相矛盾，另考虑被告在审理中的不诚信表述，本院采信原告意见，确认5、6月份进账的款项是被告发放的5月份工资，之后均是当月发放上月工资。2020年2月因疫情影响，被告停业，但在第一个工资支付周期内，被告仍应支付原告正常工资，现原告考虑疫影响主张3,200元并无不当，本院予以支持。至于原告主张的3月份工资差额，因疫情原因，被告未正常营业，原告也无证据证明提供正常劳动，双方可协商3月份的工资标准，现原告也自认被告发放4,196.95元，该标准远高于本市最低工资标准，现对原告主张3月份工资差额，本院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额，根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。本案原告最早于2020年9月10日申请劳动争议调解，现原告主张2019年9月10日前额未签劳动合同二倍工资已经超出时效，被告对此也提出了时效抗辩，故对原告主张的9月10日前的二倍工资差额，本院不予支持，但原告主张2019年9月10日至2020年5月3日的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。被告作为用人单位应举证证明原告的工资构成，现被告对此未能举证，故本院按照原告每月实发收入确定二倍工资基数。结合原告的工资进账情况，本院支持原告该期间的二倍工资差额53,101.03元。关于原告主张的2020年7月1日至2021年7月23日期间的工资，仲裁时双方确认7月1日至7月22日原告正常提供劳动，本院对此亦予以确认。但原告并未举证7月23日仍在为被告劳动，7月23日，被告无须支付原告工资。结合原告工资标准，本院判令被告支付原告7月份工资4,173.91元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，仲裁时原告称因被告不缴纳社保和拖欠工资，故申请辞职，并于7月23日被迫解除劳动关系。诉讼审理中陈述是被告降低了工资标准并要求原告离职，原告也予以同意。对于解除的具体理由原告虽前后陈述不一，但本院认为，本案中被告未为原告缴纳社保是不争事实，在被告无证据证明是因原告违规违纪，被告合法解除劳动关系的情况下，不管是原告主动申请离职还是双方协商解除离职，被告均应支付解除劳动关系经济补偿金，结合原告的工资标准和工作年限，本院支持原告解除劳动关系经济补偿金11,534.88元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海锐胜极健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小浩2020年2月工资差额3,200元；二、被告上海锐胜极健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小浩2020年7月工资4,173.91元；三、被告上海锐胜极健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小浩2019年9月10日至2020年5月3日期间未签劳动合同二倍工资差额53,101.03元；四、被告上海锐胜极健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小浩解除劳动关系补偿金11,534.88元；五、原告杨小浩其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海锐胜极健身管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年四月二十七日书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。