上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初898号原告：袁淋，男，1986年12月8日出生，汉族，住安徽省芜湖市。被告：上海吾研实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：丁永福，总经理。委托诉讼代理人：曹步强，男。委托诉讼代理人：左俊，男。原告袁淋与被告上海吾研实业有限公司(以下简称吾研公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁淋，被告吾研公司的委托诉讼代理人曹步强、左俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁淋向本院提出诉讼请求：1.判令被告吾研公司支付原告袁淋2020年4月1日至2020年7月31日期间未发放工资人民币10,000元；2.判令被告吾研公司支付原告袁淋2020年8月3日一天的工资298.80元；3.判令被告吾研公司支付原告2019年6月26日至2020年8月3日期间的休息日加班工资11,655元；4.判令被告吾研公司支付原告袁淋2019年6月26日至2020年8月3日期间延时加班工资4,594元；5.判令被告吾研公司支付原告袁淋未签订劳动合同期间的双倍工资13,000元。事实与理由：原告于2019年6月26日进入被告处工作，从事服装跟单工作，双方签订了劳动合同，劳动期限自2019年6月26日至2020年6月25日，约定的工资为每月3,000元，原告实际工资为每月6,500元。2020年3月30日，被告公司法人丁永福找原告谈话，告知原告因新冠疫情原因，公司虽不降薪但需暂缓发放部分工资，2020年4月至9月期间，月工资的40%部分需延后至2020年9月后补发。原告在谈话中与被告法人确认了其月工资为6,500元，被告法人未提出异议。原告与被告法人商定其4-9月工资按4,000元/月发放，剩余2,500元/月延后补发。因新冠疫情影响，原告按照疫情防控规定，在老家隔离一个月，回到上海后隔离15天，无法按时到岗上班。原告在2020年3月9日复工，但被告强制用原告以前的加班时间抵扣了原告2020年2月10日至2020年3月9日期间因疫情无法返岗的工作时间。原告认为，被告的强制抵扣行为违反法律规定，应当依法支付原告2020年2月10日至3月9日的加班费，包括双休日加班费及延时加班费。原被告之间的劳动合同期限为2019年6月26日至2020年6月25日，合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，故原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资。2020年7月27日，原告向被告提交了离职报告，被告同意了，并答应原告工作到2020年8月15日。2020年8月3日，原告在嘉善出差时，被告电话告知原告其已经招聘到接手的员工，但要求原告须在被告处工作至9月份，并威胁原告称如在8月15日离开就不发放之前承诺缓发的4-7月工资。基于被告之前的承诺，原告已和新公司约定在2020年8月20日报到。原告认为，被告言而无信且刁难原告，其行为违反相关劳动法律法规，为维护原告合法权益诉至法院请求判如所请。被告吾研公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。因新冠疫情影响，公司与员工协商过，约定自2020年4月至2020年8月期间，仅支付基本工资4,000元，佣金2,500元不发放。佣金在2020年9月至2021年1月期间按月依次补发。如果原告在2020年12月31日之前离职，未发的佣金不再补发。原告在知情且同意的情形下，在2020年7月23日向公司提出辞职，故不同意支付原告2020年4月至7月期间未发放的佣金。对于原告第二项诉讼请求，原告在2020年7月23日向被告短信提出辞职，被告是希望原告继续工作的，但原告坚持要走，退工登记是在2020年8月3日办理的，当天原告并未工作，只是来办理离职手续，且只来了一个小时，因此不同意支付8月3日的工资。对于原告第三项诉讼请求，根据劳动合同，原告的基本工资是3,000元，超过部分都是加班所得，因此不存在加班费，不同意支付休息日加班工资和延时加班工资。对于原告的第五项诉讼请求，被告没有辞退原告，也不存在到期不续签的情形，是原告不愿意和被告签合同，执意要离开，故不同意支付到期未续签劳动合同的双倍工资。本院经审理认定事实如下：原告于2019年6月26日进入被告处工作，从事服装跟单工作，与被告签订了劳动合同，合同期限自2019年6月26日至2020年6月25日，原告月工资为3,000元，其中试用期月工资为3,000元。2020年8月3日，被告为原告办理了退工登记备案手续。又查明，2019年8月至2020年3月，原告每月实发工资为6,500元，其中2019年11月底前，被告每月通过银行转账支付原告3,000元，每月通过微信转账支付原告3,500元；2019年12月至2020年4月，被告每月通过银行转账支付原告4,000元，每月通过微信转账支付原告2,500元。2020年5月至2020年7月，原告每月实发工资为4,000元。还查明，2020年8月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：2020年4月1日至2020年6月30日的工资差额7,500元，2020年7月1日至2020年8月3日工资差额2,798.80元，2019年6月29日至2020年8月3日的休息日加班工资11,655元，2019年6月29日至2020年8月3日的延时加班工资4,594元，2020年6月27日至2020年8月3日未续签劳动合同二倍工资差额13,000元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会经审理做出裁决，被告支付原告2020年8月1日至2020年8月3日期间工资183.91元、2019年6月29日至2020年8月3日期间休息日加班工资1,419.54元、2019年6月29日至2020年8月3日期间延时加班工资1,232.76元、2020年7月26日至2020年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额1,103.45元，对原告的其他请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁审理笔录、劳动合同复印件、公司员工考勤表、工资发放的银行流水、当事人庭审陈述等证据予以证明。审理中，原告称，2020年3月底，被告公司总经理丁永福与其协商，约定因疫情原因，自4月起每月仅发4,000元工资，剩余2,500元到2020年9月之后补发。原告在2020年8月3日正式离职，故要求被告补发自2020年4月至7月共四个月的工资差额共计10,000元。原告确实在入职备忘录上签字了，但当时并未注意上面写了2020年12月31日之前离职未发的工资不再补发的字样，而且与被告总经理谈的时候，他也没有特别提起过。关于休息日加班和延时加班，被告从未支付过加班费，且被告未经原告同意强行用原告的加班时长抵扣疫情期间的工作时长，其做法违反法律规定。原告自2019年6月26日至2020年8月4日期间共请假50小时，用双休日加班时间及延长加班时间各抵扣25小时。原告为证明其主张提供下列证据：1.原告与被告公司总经理丁永福的录音，证明原告与被告法人商议过2020年4月至9月份期间工资延迟发放的事宜，当时丁永福承诺是不降薪不裁员，剩下的2,500元等到9月份之后补发。当时原告说过自己的底薪是6,500元，丁永福并未提出异议。被告对该录音真实性无异议，确认是其法人丁永福与原告谈话内容，但原告在公司最忙的时候突然辞职，按照约定被告不需补发2,500元/月。2.中国建设银行个人账户收入交易明细及微信提现记录打印件，证明原告的工资收入情况，其中每月4,000元系由被告转账支付，2,500元是通过微信转账。被告对该证据真实性无异议，但认为2,500元不是基本工资，而是佣金(服务费)，其中包括了奖金及加班费。被告认为，根据双方的劳动合同，原告的基本工资是3,000元，其余钱款实际是奖金，具体发放要综合考虑原告的工作表现、加班情况及公司的经营情况。被告每月发放给原告4,000元，另外2,500元不属于工资差额，而是佣金(服务费)。因为疫情影响，公司经营困难，但公司仍做出承诺，保证员工收入不低于合同工资，5个月之后如公司能够继续经营或个人能够继续工作，公司将逐月弥补员工之前的损失，此外，也明确提出如员工在2020年12月31日之前离职，未发的佣金不再补发。原告对此事知情的，且在备忘录上也是签字确认的。原告在2020年7月向公司提出辞职，不属于补发佣金的情形，故不同意支付。被告对于用2019年累计加班时间抵扣疫情期间工资不予确认，认为其在2020年2月、3月疫情期间已足额支付了原告每月6,500元，不存在抵扣疫情期间工资的情形。原告的节假日、休息日及延时加班工资在每月工资里都发放了，公司考勤只是员工绩效考核的说明。被告为证明其主张提供下列证据：1.员工入职备忘录2份，证明原告的工资构成，其中2019年6月26日原告签字确认的入职备忘录中载明，基本工资：3,000元/月，交社保，不交公积金(按上海最低交，公司负责)，佣金(服务费)3,500元/月，其他奖金无。2020年3月30日原告签字确认的入职备忘录中载明，基本工资：4,000元/月，交社保(按上海最低交，公司负责)，不交公积金，佣金(服务费)2,500元/月，注：2020年4月-2020年8月(5个月)期间不发佣金，佣金在2020年9-2021年1月(5个月)中按月依次补发前5个月未发的佣金，如员工在2020年12月31日之前离职(不论是员工或公司原因)未发的佣金不再补发。原告对两份入职备忘录证据真实性无异议，但认为当时未仔细看过备注就签了字，自己的月工资就是6,500元，入职的时候只是告知工资分两个部分发。2,500元既不是奖金也不是加班费，而是原告每月工资的固定组成部分。2.2019年6月至2020年7月的被告公司员工考勤表，证明原告的延时加班、双休日加班及请假时长，原告的加班每个月均有统计，且已支付了加班费。原告对该考勤表真实性无异议，并主张根据该考勤表，自2019年6月26日至2020年8月3日期间，其休息日加班时长193小时，延时加班时长48小时，请假时长50小时，请假调休先用延时加班抵扣，不足部分用休息日加班抵扣，抵扣后，要求被告支付按照休息日加班时长191小时支付其休息日加班工资14,270.11元。原告并认为，被告用原告2019年的累计加班时间抵扣疫情工作时间的做法违法，应当支付原告疫情期间的工资。本院认为，本案中，原被告对于工资标准存在争议，原告主张其月工资为6,500元每月，被告主张原告的收入分为基本工资及佣金两部分。原告已提供证据证明工资收入情况，其每月工资固定为6,500元。被告对于其主张的工资标准中的佣金(服务费)并未进行明确定义，亦未提供证据证明其佣金中包含双休日及延时加班工资的情形及佣金的具体核算情况，故对其已在佣金(服务费)部分计算了原告的双休日及延时加班工资的主张，本院不予采信。综上，本院确认原告的月工资标准为6,500元。关于工资差额部分，被告已提供证据证明其已和原告协商一致并书面告知原告，如在2020年12月底前离职，则不再补发每月2,500元，原告并在入职备忘录上签字确认，现原告在2020年7月离职，要求被告补足2020年4月至7月工资差额，于法无据，本院不予支持。因新冠疫情影响，被告自2020年3月10日复工，期间其已足额向原告发放了6,500元的工资，被告已和原告就工资发放的调整达成协议，该调整措施并为违反本市疫情期间的相关处理政策，且原告已书面签字确认该调整方案，原告在2020年12月底前离职，按照原被告双方约定，不属于应补发工资的情形，故本院对原告要求补发2020年4月至7月期间未发工资的主张不予支持。关于2020年8月3日的工资，因原被告于2020年8月3日结束劳动关系，故被告应按每月4,000元支付原告当日工资，本院核算金额在仲裁裁决金额内，本院对该项仲裁裁决予以确认。关于原告的休息日及延时加班工资，根据原告的员工出勤统计表及原、被告的陈述，本院确认2019年6月至2020年7月期间，原告休息日加班时长共计188小时、延时加班时长共计72小时，请假调休时长共计219小时(含疫情期间调休168小时)。被告自2020年3月10日复工，期间其采取的调休措施符合本市疫情期间相关处理政策，且足额发放了原告2020年2月及3月的工资，其调休措施于法无悖，对原告所称强制调休，本院不予采信。原告主张优先抵扣延时加班工资，于法无据，本院不予采信。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应安排劳动者调休。本案中，原告的休息日工作时长在调休后已全部抵扣完，故本院对原告要求被告支付休息日加班工资的主张不予支持。2019年6月29日至2020年3月31日，原告的延时加班工资按照6,500元/月核算，为3,081.90元，2020年4月1日至2020年8月3日期间延时加班工资按照4,000元/月核算，为586.21元，故被告需支付原告2019年6月29日至2020年8月3日期间的延时加班工资3,668.11元。关于未签订劳动合同双倍工资差额。原被告的劳动合同在2020年6月25日到期，之后双方未续签劳动合同。本院认为，劳动合同期满后，用人单位应在一个月之内与劳动者就是否续签劳动合同达成协议，本案中，原告在2020年7月25日书面向被告提出辞职，实际工作至2020年8月3日。原告主张2020年6月26日至2020年7月25日期间未签劳动合同双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。被告应支付原告2020年7月26日至2020年8月3日期间未签劳动合同双倍工资，本院核算金额在仲裁裁决范围内，本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海吾研实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告袁淋2020年8月3日工资183.91元；二、被告上海吾研实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告袁淋2019年6月29日至2020年8月3日期间延时加班工资3,668.10元；三、被告上海吾研实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告袁淋2019年7月26日至2020年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额1,103.45元；四、原告袁淋的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海吾研实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 李瑜婷二〇二一年四月十三日法官助理 王珊珊书 记 员 冯 雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。