北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初30838号原告：马X，女，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：侯风霞，北京市一法律师事务所律师。被告：北京东土成润物业管理有限责任公司，住所地北京市通州区经济开发区聚富苑产业园区聚和六街**-1823。法定代表人：赵立华，董事长。委托诉讼代理人：陈鹏飞，北京观道律师事务所律师。原告马X（以下简称原告）与被告北京东土成润物业管理有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托诉讼代理人侯风霞、被告的委托诉讼代理人陈鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金21600元；2.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金53082元；3.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金53082元；4.判决被告支付原告2019年10月9日至12月3日期间的住院伙食补助费280元；5.判决被告支付原告2019年11月29日至12月2日期间的护理费840元；6.判决被告支付原告2019年11月20日医疗辅助器具费270元；7.判决被告支付原告2019年10月9日至2020年5月1日期间的交通费701元；8.判决被告支付原告2020年1月7日至5月1日期间的医疗费3927.98元；9.判决被告支付原告2019年12月15日至2020年2月14日期间的护理费8000元；10.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4800元；11.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1日入职被告公司，担任保洁员，月工资标准为2400元，被告未与原告签订劳动合同。2019年10月9日，被告安排原告从事高空作业擦玻璃，导致原告从二楼坠落摔伤，经鉴定为工伤九级，被告于2020年4月24日电话通知原告解除劳动合同，原告未同意。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因原被告双方无法就赔偿问题达成一致，原告向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第3116号裁决书。现原告不服该裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，同意原告的第一、四、五、九项诉求。关于第四项诉求，被告已在原告住院期间充值饭卡1400元，根据相关规定，职工工伤伙食补助为每人每日30元，我方同意支付剩余差额280元。不同意原告的第二、三项诉求，依据《工伤保险条例》第37条第2项规定，支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期限届满或者劳动者本人提出解除劳动，本案原被告双方的劳动合同关系是因为原告到达法定退休年龄终止，不符合支付上述两项费用的法定情形。不同意原告的第六项诉求，没有相关医嘱及鉴定结果。不同意原告的第七项诉求，根据相关规定，跨统筹地区的交通及食宿才需要支付，原告就医在北京，我方无须支付交通费，且被告自原告住院开始累计支付原告往返天坛医院、朝阳抢救中心及到市政府等一切交通费用2978元，原告没有交通损失。关于第八项诉求，同意支付2020年1月7日至5月1日期间与本次受伤有关的仲裁认定的1169.74元。不同意原告的第十项诉求，因为根据劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。被告于2020年4月24日通过电话通知原告双方劳动合同于2020年5月2日终止，符合法律规定，不存在违法解除情形。综上，被告同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告出生于1970元5月2日，户籍为农村户口。2019年3月1日，原告入职被告处，岗位为保洁员，月工资标准为2400元。当日，双方签订书面劳动合同，约定合同自2019年3月1日起生效，2020年5月31日终止。2019年10月9日，原告因工负伤，后未再提供劳动。2019年5月2日，原告达到法定退休年龄。被告未为原告缴纳2019年3月至9月的社会保险费，原告发生工伤后，被告自2019年10月起为原告缴纳社会保险费，并为原告补缴了2019年3月至9月的社会保险。另查，2019年10月9日，原告被送往北京朝阳急诊抢救中心进行住院治疗，其伤情经诊断为：1.腰1、2、3椎体左侧横突骨折；2.胸1、2、3椎体骨挫伤；3.脑外伤后神经症反应；4.全身多处软组织损伤；5.蛛网膜囊肿、头部开放伤；6.全身多处软组织损伤。原告入院后于床旁行头部开放性损伤清创缝合术及药物对症治疗。2019年12月3日，原告出院，共计住院55天，出院医嘱为：1.出院后全休壹个月，住院及全休期间需陪护壹人；2.出院后继续佩戴腰背部支具固定保护，避免剧烈活动，定期复查腰椎横突骨折愈合情况（1个月，3个月，6个月）；3.定期复查头颅CT或MRA，根据患者头晕及血压异常升高情况，建议专科医院继续治疗；4.不适随诊。2019年12月15日，原告与案外人北京玛大姐阳光家政服务有限公司、麻劲艳签订护理合同，约定由麻劲艳对原告进行住家护理，服务期限为2019年12月15日起至2020年2月14日止。为此，原告支付护理费8000元。2020年1月7日，原告前往北京朝阳急诊抢救中心进行复诊，花费医疗费共计1169.74元，北京朝阳急诊抢救中心出具诊断（休假）证明书，载明：建议全休壹个月，期间需陪护壹人。当日，原告又前往首都医科大学附属北京天坛医院行头颅磁共振检查，花费医疗费390.4元。再查，2020年5月25日，北京市通州区人力资源和社会保障局向原告发放《工伤证》（证号为00402052），认定部位或职业病名称：腰1、2、3椎体左侧横突骨折；胸1、2、3椎体骨挫伤；脑外伤后神经症反应；全身多处软组织损伤；头部开放伤。2020年7月27日，经北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的职工工伤与职业病致残等级标准为玖级。后原告向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告支付原告：1.一次性伤残补助金21600元；2.一次性工伤医疗补助金53082元；3.一次性伤残就业补助金53082元；4.2019年10月9日至12月3日伙食补助1680元；５.2019年11月29日至12月2日期间护理费840元；6.2019年11月20日医疗辅助器具270元；7.2019年10月9日至2020年5月1日交通费701元；8.2020年1月7日至5月1日医疗费3927.98元；9.2019年12月15日至2020年2月14日护理费8000元；10.违法解除劳动合同赔偿金4800元。仲裁委于2020年10月27日出具京开劳人仲字[2020]第3116号裁决书，裁决被告支付原告：1.一次性伤残补助金21600元；2.2019年10月9日至12月3日伙食补助费280元；3.2019年11月29日至12月2日期间护理费840元；4.2019年12月15日至2020年2月14日期间护理费8000元；5.2020年1月7日至5月1日期间医药费1169.74元。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，双方均认可被告已为原告支付住院期间及出院后至2019年12月30日期间的全部医疗费、住院期间护理费10710元、辅助器具费2935元、住院伙食补助费1400元，原告诉求不包含被告已支付部分。原告主张双方的劳动合同关系由被告于2020年4月24日违法解除，虽原告于2020年5月2日达到法定退休年龄导致双方的劳动合同关系终止，但原告因客观原因未办理退休亦未领取退休金，且仍需通过劳动获取报酬，被告应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告对此不予认可，辩称其于2020年4月24日电话通知原告双方的劳动合同关系因原告于2020年5月2日到达法定退休年龄而自然终止，该情形不符合支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件，原告不能享受退休待遇系因其连续缴纳社保不足15年。关于辅助器具费，原告主张系住院期间购买颈托产生，但未提交医嘱、购买发票等证据予以证明。关于交通费，原告主张系复诊期间产生，为此提交出租车发票联予以证明，被告对此不予认可，辩称原告就医均在北京地区，不属于跨统筹地区产生的交通费。为证明2020年1月7日至5月1日的医疗费，原告另向本院提交其2020年1月9日前往北京天坛医院（新院区）的预约挂号单及医事服务费50元的电子票据，但未提交当日病历记录及诊断证明等予以佐证。本案审理过程中，原告申请撤回第一、四、五、九项诉讼请求。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因原告所受伤害被认定为工伤，其依法应享受工伤待遇。被告未按时为原告缴纳工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇支付因工伤产生的相关费用。关于原告主张2020年1月7日至5月1日期间医疗费的诉求，理由正当，本院根据原告提交票据核算为1560.14元，对其该项诉求过高部分，本院不予支持。关于原告主张交通费的诉求，因原告的就医范围均在北京市，故其该项诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张辅助器具费的诉求，证据不足，本院依法不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照上述规定，工伤职工领取上述补助金的前提为劳动合同期满终止或本人提出解除合同。本案中，原告在劳动合同到期前达到法定退休年龄，劳动关系因此终止，故其向被告主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据。因此，对于原告主张被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉求，于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，因双方的劳动合同关系系因原告达到法定退休年龄终止，故该项诉求缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。另，双方均认可被告向原告支付一次性伤残补助金21600元、2019年10月9日至12月3日期间的伙食补助费280元、2019年11月29日至12月2日期间的护理费840元、2019年12月15日至2020年2月14日期间的护理费8000元的仲裁裁决项，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京东土成润物业管理有限责任公司支付原告马X一次性伤残补助金21600元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京东土成润物业管理有限责任公司支付原告马X2019年10月9日至12月3日期间伙食补助费280元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京东土成润物业管理有限责任公司支付原告马X2020年1月7日至5月1日期间医药费1560.14元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京东土成润物业管理有限责任公司支付原告马X2019年11月29日至12月2日期间护理费840元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京东土成润物业管理有限责任公司支付原告马X2019年12月15日至2020年2月14日期间护理费8000元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、驳回原告马X的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京东土成润物业管理有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二一年四月十六日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶