广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初14062号原告：珠海市卡简教育科技有限公司，住所地：珠海市香洲区×××××××××扬名广场二期第九层908。统一社会信用代码：914×××××××××××897Y。法定代表人：黄敏，校长。被告：胡青，女，1991年6月11日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区×××××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××025。委托诉讼代理人：李聪，广东敬德律师事务所律师。原告珠海市卡简教育科技有限公司（以下称卡简公司）与被告胡青劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卡简公司的法定代表人黄敏、被告胡青及其委托诉讼代理人李聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卡简公司向本院提出诉讼请求：原告不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决珠香劳人仲案字〔2020〕2140号的仲裁结果第二项，请求被告赔偿公司员工劳动仲裁金额100513.96元的50%即为50256.98元。事实和理由：1.2020年1月17日19:13，原告法人代表黄敏微信通知被告关于解除公司股东李越沣、王洁妮的职务，由公司执行董事、经理黄敏接管公司的通知书，被告没有回复，但在同日19:26,被告在员工大群中私自发出未经公司确认的放13天有薪假期的通告，严重违反公司管理制度，欺瞒领导损害公司利益。2.2020年1月17日20:39，原告法人代表要求被告组建员工微信群，被告继续忽视，不予理睬，不回复。3.由于被告拒绝回应，配合及接受原告的执行董事，法人代表黄敏的任何工作指示，不服从管理，拒绝执行工作安排，2020年1月19日公司在等待了两天之后，被迫开除了被告。但在通告发出后的两天交接期限内，被告继续一如既往的不回应，拒绝交接。此行为直接导致了本应年前和员工解除劳动关系的行为拖至到年后，又由于疫情原因拖至到2020年3月7日才完成。4.2020年1月28日，已被开除的被告竟然还在员工大群发布《关于春节放假时间延长的通知》，继续假冒公司工作人员，既不通知员工人员变动的实况，还违法发布公司公告，此种恶劣的严重行为，请法院明判。5.2020年2月15日疫情期，被告继续在员工群中发布可笑至极的《关于2020年复工时间的通知》，落款人事部无公章。由于被告在2020年1月春节前不服从管理，不给公司执行董事，法人代表，总经理组建员工群，被开除后还假冒公司人事不断给员工发布虚假通知，蒙蔽员工，致使不明真相的员工一直蒙在鼓里，最终导致2020年3月3日18名员工去到劳动监察投诉以及劳动仲裁。根据珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书珠香劳人仲案字〔2020〕941-951、953-955、957号，15名员工的劳动仲裁金额为100513.96元。被告的前期不服从管理，拒绝交接员工资料，被开除后继续假冒公司人事的违法行为，对公司造成了巨大的经济损失及恶劣影响，现对其追究经济赔偿。被告与公司其他股东王洁妮李越沣勾结，架空公司的大股东即法定代表人黄敏，将黄敏排挤在外，公司运作全部事宜并不告知黄敏。自2019年10月开始，原告公司管理出现多种问题，一直亏损、已无力继续经营下去，于是法定代表人黄敏开始着手进行管理，但被告拒不交接相关资料及员工信息。原告发现被告欺瞒领导、不服从管理，故根据公司规章制度于2020年1月19日解除劳动关系。原告要求被告进行交接并结算，但被告一直到2020年3月2日才办理员工交接。综上所述，对于被告作为公司高层领导利用职务之便严重违反职业操守，管理不善，弄虚作假，营私舞弊，伪造合同，意欲骗取并损害公司利益，故原告提起本案诉讼。被告胡青辩称，1.在公司群内发布13天有薪假期是得到公司全权管理人李越沣授权的，通知发布完后，在群内的聊天记录中，也有校长李越沣，副校长王大龙发表情，点赞等认可回复。黄敏所指严重违反公司制度，指的是哪份我签名认可的公司制度？2.工作忙起来没有去看每一条微信很正常，没有回复微信并不能认定为罪行。3.被告被黄敏开除，不是逼迫开除，而是违法开除。珠香劳人仲案字〔2020〕2140号仲裁裁决书已经证明黄敏违反开除被告的行为。欠被告的经济赔偿金以及工资至今尚未支付。公司法人黄敏平时不会来公司，被告也见不到她，一切校区事务听从股东会会议任命的李越沣安排。黄敏单方面违法开除被告，并且不提供任何赔偿，于是被告去申请劳动仲裁。黄敏违法开除被告后没有与被告有任何联系，没有电话，没有邮件通知。由于疫情的原因被告没有进行交接，被告也和黄敏说了原因。黄敏也表示理解，黄敏开除被告后，第一次联系是被告主动联系黄敏，约时间诚心办理交接。4.被告在公司大群内发布《关于春节放假时间延长的通知》，不是为了假冒工作人员，谋求私利。疫情期间的新闻可查，国家有下令，教育机构都是不得复工的。疫情期间，黄敏对公司不管不顾，员工是否安全才是头顶大事，于是被告在李越沣的安排下，进行通知的发布，安排大家不要外出，上报健康情况，被告进行统计。被告之所以这么做，都是无偿的，为了稳定人心，保障员工安全，降低疫情的危害。如果黄敏要破产，要裁员，可以走正常的程序申报破产。之前每星期被告给黄敏发更新的员工花名册，里面有员工具体地址.姓名，电话，邮箱等等信息。可以自己联系，如果黄敏真的要破产，要清算员工，黄敏在放假前可以过来扬名校区，离黄敏的公司也就10分钟车程。对于黄敏所指，弄虚作假，徇私舞弊，伪造合同缺乏事实依据，公章不由被告保管和使用，被告怎么能伪造合同。被告一直本本分分为公司做事，为自己谋取了什么？请求法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2019年5月28日入职原告处，双方于2019年6月3日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年5月28日至2020年5月27日，岗位为人事行政主管。该合同第八条第四项约定：“乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：……3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的……”原告称，原告公司股东有3人，分别为黄敏、李越沣、王洁妮，其中黄敏担任总校长、执行董事、总经理、法定代表人，李越沣担任扬名广场分校校区校长，王洁妮担任校长助理；原告股东之间存在纠纷，公司已于2020年6月25日停止运营。2020年1月16日，被告向珠海市香洲区人力资源和社会保障局投诉原告，投诉请求为公司支付全体员工（25名）2019年12月工资。原告提交法定代表人黄敏与被告的微信聊天记录一份，聊天记录显示，2020年1月17日19：13，黄敏向被告发送《解除职务通知书》照片一份，内容载明：“经本公司董事机构决定，从2020年1月17日起，解除李越沣、王洁妮在本公司业务运营中的一切职务，李越沣、王洁妮不再继续行使任何业务运营职权，本公司后续的业务运营直接由本公司执行董事、经理黄敏负责。”该通知落款处加盖原告公章及黄敏签名。随后20：39黄敏称：“给我组建员工群”，2020年1月18日16：25，黄敏又发送《开除通告》照片一份，内容载明：“因为蔡航在卡简教育科技有限公司工作期间，欺瞒领导，盗取学校核心技术，不服从管理，造成恶劣影响和严重后果，从2020年1月18日正式被公司开除。请在两天内向公司执行董事法人黄敏办理交接工作。”随后16：47黄敏称：“你需要一张吗？”2020年1月19日14：38黄敏又发送《开除通告》照片一份，内容载明：“因为胡青在珠海市卡简教育科技有限公司工作期间，欺瞒领导，不服从管理，私自篡改合同，造成严重后果，从2020年1月19日正式被公司开除。请在两天内向公司执行董事法人黄敏办理交接工作。”期间被告一直无回复。原告又提交“。（23）”微信群聊天记录一份，聊天记录显示，2020年1月17日19：26，被告（被告在该群的备注名为“simple人事主管胡清”）在该群发送信息“@放假通知的补充：春节13天假期均为带薪假期，员工攒的假期尚未休息的不进行补休了。于情于理，公司最大限度的给员工提供了13天的带薪假期，就已经秒杀了许多企业。希望来年好好奋斗，共创辉煌！收到请回复！”备注名为“Simple副校长Jeremy”“Simple沣哥”两名群成员有发送点赞表情。2020年1月28日，被告又发送《关于春节放假时间延长的通知》，通知因疫情及国家政策原因，春节放假时间延长至2020年2月2日。2020年2月15日，被告又发送《关于2020年复工时间的通知》，通知2020年3月前暂不复工，具体复工时间暂缓。2020年3月2日，黄敏与被告签订《人事行政主管工作交接》，双方办理了物品资料等交接手续。2020年3月5日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人瞿文英等15人与被申请人卡简公司工资、经济补偿争议，并于2020年6月30日作出珠香劳人仲案字〔2020〕941-951、953-955、957号仲裁裁决书，裁决被申请人卡简公司向申请人瞿文英等15人支付2020年1月差额及2月工资共61578.33元、向梁洁谊以外的14名申请人支付解除劳动关系经济补偿38835.64元，合计100513.96元。该裁决为非终局裁决。卡简公司不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2020年10月27日作出（2020）粤0402民初11597-11611号民事判决，判决结果与上述仲裁结果相同。卡简公司不服该判决，向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海市中级人民法院于2021年3月29日作出（2021）粤04民终618-632号终审民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2020年5月7日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被申请人支付2019年1月工资差额2808元、赔偿金12187.80元、代通知金6093.90元。该仲裁委员会于2020年8月5日作出珠香劳人仲案字〔2020〕1731号仲裁裁决，该裁决认定被申请人违法解除与申请人的劳动合同，裁决被申请人向申请人支付2019年1月份工资差额2808元、赔偿金11079.30元。该裁决为终局裁决并已生效。2020年6月5日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人赔偿损失5万元。2020年8月5日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字〔2020〕2140号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。该裁决为非终局裁决。原告不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条对劳动者的赔偿责任作出如下规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，生效仲裁裁决已认定系原告违法解除与被告的劳动合同，而非被告违法解除劳动合同，本案也未涉及被告违反保密义务、竞业限制情形。故原告请求被告承担赔偿责任，不符合上述法律规定情形。其次，《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”本案中，即使被告存在过错应承担赔偿责任，依该规定原告亦仅能在被告工资中予以扣除，且需提前书面告知扣除原因及数额。原告在解除与被告的劳动合同关系前，并未履行相应告知程序和扣除赔偿费。最后，即使被告存在严重失职、营私舞弊等情形，原、被告双方在《劳动合同》中已明确约定该情形的法律后果为原告可解除劳动合同并无需支付经济补偿，双方并未就用人单位的索赔权利进行约定，故原告请求被告赔偿损失，缺乏合同依据。综上，原告请求被告赔偿损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回原告珠海市卡简教育科技有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告珠海市卡简教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  陈 荣人民陪审员  王晓妮人民陪审员  温海萍二〇二一年四月九日书 记 员  马钰泓杨集胜徐燕棋附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.珠香劳人仲案字〔2020〕2140号仲裁裁决书、送达回证；2.微信聊天记录；3.解除职务通知书；4.开除通告2份；5.微信群聊天记录；6.关于春节放假时间延长的通知；7.关于2020年复工时间的通知；8.珠海市香洲区人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉登记表；9.人事行政主管工作交接表；10.珠香劳人仲案字〔2020〕941-951、953-955、957号仲裁裁决书；11.民事判决书（2020）粤0402民初11597-11611号共15份。被告向本院提交的证据：1.股东会会议；2.公司群内聊天记录；3.和黄敏聊天记录；4.商户员工情况统计表；5.和李越沣的聊天记录；6.和黄敏的聊天记录；7.珠香劳人仲案字〔2020〕2140号仲裁裁决书、执行受理通知书。