北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初7722号原告：赵洪英，女，1968年4月21日出生。被告：北京好特热国际酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园二区12号。法定代表人：李伟东，董事长。委托诉讼代理人：张琼，女，该公司财务经理。原告赵洪英与被告北京好特热国际酒店管理有限公司（以下简称好特热公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵洪英、被告好特热公司的委托诉讼代理人张琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵洪英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年12月至2019年12月共计116天的休息日加班费39168元；2.判令被告支付违法解除合同赔偿金26485元；3.判令被告支付2017年12月至2019年12月法定节假日22天差额工资5080元；4.判令被告支付2017年12月至2019年12月未休年假工资6926元；5.判令被告支付2017年12月至2019年12月同工同酬差额工资12500元；6.判令被告支付2018年3月固定提成工资、绩效奖金800元；7.判令被告支付2019年10月、11月、12月销售冠军奖金1500元；8.判令被告支付2020年1月工资3500元；9.判令被告支付2018年8月、2018年9月、2019年9月差额工资合计688元；10.判令被告支付2017年12月至2019年12月社保赔偿费28917元；11.判令被告支付劳动时间熬人两年多，精神损害费10000元；12.请求调取同事马付姐2018年3月华夏及中信银行工资单，对证同工同酬；13.诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2017年12月入职被告公司，担任前厅部保洁。2019年12月底，公司要求选优秀员工，我请求发10件个人优秀事迹拉票，公司魏经理大怒，停止我工作。公司领导备好离职单、收据，强迫我签名，不书写内容，我不认可，劳动法、公司规章都确定，解除合同离职的，员工应提前30日以书面形式提出。故公司应当赔偿原告。公司魏经理无能，实行“三班倒”大错，我提建议受他鄙视，应向我支付精神损害费。公司白总开会发火，说“大堂玻璃很脏，两个保洁干啥？”杨总应当查看监控，会看到我是一个工作狂，当日擦玻璃2个半小时，工作15多个小时，事后腿冻得难受了5天，每月2-3次擦玻璃，大家干都是无偿劳动，公司应支付加班费。公司李董在大堂观看，地面像沙漠，我要去拖地，领班大鹏说：有事我替你扛着，你只管接客，我上夜班。11点半地面拖干净了。第二天上午，地面不会像沙漠。同事马付姐不拖地面，我到KTV包间打扫，一干2个多小时。马付姐文盲，卖商品不能胜任操作，月工资五千元左右，原人事经理找我谈话，说我和马付姐工资一样，因此我应当同工同酬。我的诉讼请求合理合法，领导仍弄虚作假，我向税务机关控告，希望和解，引起李董重视，魏永刚经理霸权，欺压我。杨总无能，“三班倒”大错，我提议受他欺压，应当奖励我5000元。魏经理停止我工作，应当赔偿我。故我向法院提起诉讼。被告好特热公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告于2017年11月30日入职并签有劳务合同，在被告公司从事前厅保洁员工作，于2020年1月23日离职。被告《考勤管理制度》中规定前厅保洁员分AB两班，A班7:30-15:30，B班15:30-23:30（其中含1个小时用餐时间），实际每天工作时间为7个小时。原告于2018年4月21日已超过法定退休年龄，应属于劳务关系，原告曾到北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申诉，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年12月31日已做出不予受理通知书，也证明了原告的劳务关系，故原告的所有诉讼请求不成立，请求驳回原告的全部诉讼请求。具体如下：原告的第一、三项诉讼请求被告已全部支付，第四项诉讼请求，被告于2019年7月及12月已支付2018年年假工资、2019年的年假于7月已休5天，故不存在原告第一、三、四项诉讼请求；原告第二项诉讼请求，原告因个人原因于2020年1月23日主动申请离职，不存在该项诉讼请求；原告第五、六、七、九项诉讼请求不成立，原告应出示有效证件，我公司同工种同岗位的基本工资一致，绩效和奖励根据个人业绩分配；原告第八项诉讼请求不成立，2020年1月1日至23日原告未到公司上班，故没有当月工资；原告第十项诉讼请求不成立，原告于2018年4月21日已达到法定退休年龄，被告曾咨询社保服务机构咨询电话12333的客服8115工号回答北京社保缴费相关要求，外地户口延长缴费条件，必须满足以下条件：（1）4050前在京餐保（女40周岁，男50周岁），（2）在京缴费累计满10年以上，原告以上2个条件均不满足；原告第十一项诉讼请求不成立，请原告提供精神损失的有效证件；原告第十二项诉讼请求不成立，公民的收入是个人隐私。另，原告2020年才申请劳动仲裁，主张的退休之前的休息日加班费、未休年假工资、法定节假日加班费等，已经超过1年仲裁时效，请法院驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵洪英于1968年4月21日出生，于2018年4月21日达到法定退休年龄。自2017年12月1日起，原告在被告好特热公司担任保洁。2020年1月23日，原告从被告处离职。原告工作期间，被告按月向其支付工资至2019年12月。2020年12月15日，原告就本案所涉各项请求向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委出具京丰劳人仲不字[2021]第118号不予受理通知书，以原告主体不适格为由不予受理。原告不服该通知书，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依照上述规定，确认与用人单位发生劳动关系的劳动者是指符合法定劳动年龄，具有劳动行为能力的人员，原告于1968年4月21日出生，于2018年4月21日达到法定退休年龄，已不具备建立劳动关系的主体资格，故原、被告的劳动关系应至2018年4月20日终止。原告自2020年12月15日提起劳动仲裁申请，其主张的2017年12月1日至2018年4月20日期间的休息日加班费、法定节假日差额工资、未休年休假工资及2018年3月固定提成工资、绩效奖金均已超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告以双方存在劳动关系为由主张违法解除赔偿金、2018年4月21日至2019年12月期间的休息日加班费、法定节假日差额工资、未休年休假工资、同工同酬差额工资、2019年10月、11月、12月销售冠军奖金、2020年1月工资及2018年8月、2018年9月、2019年9月差额工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。原告主张的2018年4月21日后的各项权益可另案主张。原告主张的社保赔偿金系要求被告向其支付未缴纳社保期间的社保费用，不属于法院劳动争议受案范围，本院亦不予支持。原告主张的精神损害费，亦不属于法院劳动争议受案范围，本院亦不予支持。原告要求法院调取相关证据的诉讼请求，非向被告主张的实体权利，不符合起诉条件，该项请求本院亦不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回赵洪英的全部诉讼请求。案件受理费5元，由赵洪英负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二一年四月二十六日书记员  张海燕