上海市黄浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪0101民初5175号 原告：宁波某某股份有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。 负责人：王磊，宁波某某股份有限公司上海分公司副总经理。 委托诉讼代理人：赵思远，上海锦天城(郑州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王群章，上海锦天城(郑州)律师事务所律师。 被告：郑某某，女，1975年11月12日出生，汉族，户籍地北京市，住天津市。 原告宁波某某股份有限公司上海分公司(以下简称“某某上海分公司”)与被告郑某某劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月9日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告某某上海分公司的委托诉讼代理人赵思远，被告郑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某上海分公司向本院提出诉讼请求：要求1、原告无需向被告支付2020年3月5日至2020年6月5日工资45,000元;2、原告无需与被告继续履行劳动合同至2020年8月25日;3、被告承担本案案件受理费。事实与理由：2019年8月26日，被告郑某某入职原告公司工作,担任LCD产品部总经理,主要工作职责为销售公司产品。入职后，直至2020年3月5日,被告及被告团队的业绩一直为零,且存在大量虚报、增报拜访客户工作量的情形。原告于2020年3月5日向被告发出“解约通知”，解除原、被告之间的劳动关系，故自2020年3月5日起,原告不应再向被告支付相关费用，且原告与被告继续履行劳动合同至2020年8月25日已无现实可能性。现仲裁裁决与客观事实不符，为维护自身合法权益,特提起诉讼,请求判如所请。 被告郑某某辩称：2019年8月26日入职原告处，劳动合同期限一年，担任LCD产品部经理，工作地点北京。被告下属有4人，分别在辽宁、吉林、山西、内蒙，被告工作以团队管理、巡查下属工作、外出拜访为主，并且，每周一参加上海总部会议，其他为外出出差寻访，每周以周报形式提交直属领导。原告所述入职后有大量虚报、增报拜访客户不认可，原告未提供被告伪造、捏造增报的事实证据，故原告无理由单方解除合同行为系违约。2021年1月4日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委裁决双方劳动合同继续履行并由原告支付被告拖欠工资。同时，不认可原告所述被告未完成业绩事实。 根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下： 2019年8月26日，原告某某上海分公司与被告郑某某签订劳动合同，劳动合同期限为2019年8月26日至2020年8月25日，原告聘任被告从事LCD产品部总经理，被告在原告处岗位为不定时工时制，原告支付被告月工资税前15,000元。劳动合同中载明的《入职申明书》、《绩效考核标准》、《员工手册》未见签署或交付。双方还签订了保守商业秘密与竞业限制协议。 2018年1月31日，原告公司发出《2018年区域(行业)总经理管理与考核制度》。负责实现整个大区的销售净毛利、发货、收款等销售指标，市场拓展、渠道管理、营销费用控制、办公费用控制、团队建设等管理目标。…。管理与考核制度被告未签收。 2020年3月5日，某某上海分公司向郑某某发出通知：“…理由如下：1、你在公司LCD产品事业部任LCD产品部总经理一职，从入职以来6个月整个部门和个人业绩一直为零。与组建该部门时主管领导确定的4,000万业绩目标相差甚远，无法达到公司LCD产品总经理的任职要求。2、同时，你领导本部门的下属员工均存在虚报、增报拜访客户工作量的情形，员工多数未完成工作任务量化要求，你未能及时发现并制止，你负有直接领导责任。综上所述，请您即日起办理离职手续，工资按照法律规定发放”。被告为此向原告回复，不同意原告单方面解除劳动合同的理由。原告对被告的回复亦未接受，随后关闭被告的邮箱，将被告的工资支付至2020年3月4日。嗣后，郑某某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某上海分公司，1、继续履行劳动合同；2、支付2020年3月5日至2020年6月5日工资45,000元；3、支付2020年1月至3月的福利津贴5,400元。 2020年12月9日(2021年1月5日送达)，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字(2020)第20209号裁决，裁决如下：一、某某上海分公司与郑某某继续履行劳动合同至2020年8月25日；二、某某上海分公司自裁决书生效之日起五日内支付郑某某2020年3月5日至2020年6月5日工资损失45,000元；三、驳回郑某某其他仲裁请求。某某上海分公司不服裁决诉至本院。 另，原告对于被告在2019年三季度进行考核，考核结论为零，但被告未予确认。 以上事实，由原告某某上海分公司提供的劳动合同、保守商业秘密与竞业限制协议、2018年区域(行业)总经理管理与考核制度、营销管理中心绩效考核表、电子邮件、拜访记录、(光盘、文字)、京朝劳人仲字(2020)第20209号裁决书；被告郑某某提供的劳动合同、名片、中国银行交易流水明细、社会保险个人权益记录、住房公积金个人查询、微信截屏、电子邮件、LCD产品部人员绩效考核制度、录取通知、京朝劳人仲(2020)第20209号裁决书及原、被告的庭审陈述为证。 另，被告对仲裁期间涉及福利津贴的不支持裁决未提出诉讼。 根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，其解雇理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。用人单位未能充分举证证明其行使合同解除权符合法定情形，应当认为用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系的，应当予以支持。本案中，某某上海分公司认为郑某某存在“整个部门和个人业绩一直为零”考核被告业绩为零；且“下属员工存在虚报、增报拜访客户工作量的情形”的情形，据此与郑某某解除劳动合同。对此，本院认为，用人单位可以根据工作岗位的不同特点，规定不同的行为及后果，并事先向劳动者进行公示及说明。某某上海分公司安排郑某某销售岗位，与被告未约定销售目标，对考核标准也未约定。现某某上海分公司以郑某某“整个部门和个人业绩一直为零”、“下属员工存在虚报、增报拜访客户工作量的情形”未举证上述事实，仅仅按未约定的销售目标进行推论，而且对虚报、增报未固定事实，同样缺乏依据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从某某上海分公司提供的证据看，该事实不足以证明郑某某“整个部门和个人业绩一直为零”的未完成销售目标的行为，更没有证据证明郑某某团队存在“下属员工存在虚报、增报拜访客户工作量的情形”之事实。因此，某某上海分公司对郑某某以“未完成销售目标，无法达到任职要求”作出解约处理，缺乏事实依据，亦不符合法律规定。基于原告作出解除劳动合同的决定属于违法，被告要求与原告恢复劳动合同关系至劳动合同届满(即2020年8月25日)，符合双方合同约定的期限，本院依法予以支持。依据《上海市企业工资支付办法》用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资的规定。因原告某某上海分公司在2020年3月5日作出解除劳动合同的决定已被确认违法，而被告未能按月领取工资薪酬系原告行为所致，原告应就该违法解除行为导致条件无法成就承担相应法律责任，原告应于2020年3月5日起至2020年6月5日向被告支付工资。 同时，被告对于仲裁裁决未提出诉讼，视为接受仲裁裁决的意见。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告宁波某某股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内履行与被告郑某某签订的劳动合同至2020年8月25日； 二、原告宁波某某股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告郑某某2020年3月5日至2020年6月5日工资人民币45,000元； 三、被告郑某某的其余请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告宁波某某股份有限公司上海分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员  袁 伟 二〇二一年四月二十日 法官助理  程惠丽 书 记 员  段策亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。