福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初506号原告：大田县乡镇企业开发公司，住所地福建省大田县均溪镇建山路2号，统一社会信用代码：91350425155863927G。法定代表人：章进权，经理。委托诉讼代理人：涂联辉，福建宏岩律师事务所律师。被告：廖启化，男，1967年3月29日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：廖尚木，大田县岩城法律服务所法律工作者。原告大田县乡镇企业开发公司（以下简称开发公司）与被告廖启化劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开发公司的委托诉讼代理人涂联辉、被告廖启化的委托诉讼代理人廖尚木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。开发公司向本院提出诉讼请求：1.确认开发公司无需与廖启化保留劳动关系；2.判决开发公司无需向廖启化支付一次性伤残补助金90804元；3.开发公司无需自2020年7月开始按月支付伤残津贴3158.4元给廖启化。事实和理由：2021年1月，廖启化向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）提出工伤补偿劳动争议仲裁请求，同年2月22日县仲裁委经审理后作出田劳人仲案［2021］17号《裁决书》，并于10月24日送达开发公司。其认为该裁决认定事实不清，适用法律不当，请求法院纠正后依法判决。1.廖启化在开发公司工作期间，已为其办理并缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》《社会保险法》规定，廖启化被认定工伤后，一次性伤残补助金和伤残津贴应由工伤保险基金支付。2.廖启化于2014年3月离开公司后，先后到沙县宝石竹制品厂、沙县水南龙丰竹制品厂工作至2018年10月，众所周知，竹制品厂在生产过程中也会产生大量粉尘，廖启化在该期间工作属于从事接触粉尘作业。3.廖启化离开公司后至沙县多个竹制品厂工作，双方劳动关系已经事实终止，现仲裁裁决要求保留劳动关系，缺乏法律依据。4.廖启化已于2014年3月从开发公司自动离职后，至今已经超过7年，相关权利已经丧失时效保护，故本案已经超过仲裁时效，对廖启化的请求，不应支持。廖启化辩称，1.仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，相关工伤保险待遇计算方法、标准、依据符合法律规定，应当予以支持。2.廖启化虽然有在多个竹制品厂从事劳动，但这些企业从事比较初级的手工作业，主要是生竹加工，水分多，没有粉尘，同时廖启化从事搬运工，不可能接触粉尘。开发公司围绕诉讼请求依法提交了裁决书、送达证明、民事判决书、工伤保险个人历年缴费明细表等证据。经组织质证，廖启化对上述证据的真实性无异议。廖启化提交了职业病诊断证明书，开发公司经质证无异议。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月17日至2014年3月31日，廖启化受雇于开发公司从事井下采掘工。2020年4月1日，三明市职业病防治中心出具职业病诊断证明，确认廖启化为职业性煤工尘肺叁期。同年5月14日，廖启化职业性煤工尘肺叁期被大田县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年6月29日，三明市劳动能力鉴定委员会以明劳能鉴［2020］920号《劳动能力鉴定结论书》认定廖启化的伤残情况为劳动能力功能障碍三级。2021年1月8日，廖启化向县仲裁委申请工伤补偿，请求：1.保留其与开发公司的劳动关系；2.开发公司支付一次性伤残补助金165899元；3.开发公司自2020年6月始按月支付伤残津贴5770.4元。2月2日，县仲裁委作出田劳人仲案［2021］17号裁决书，裁决：1.保留廖启化与开发公司之间的劳动关系；2.开发公司支付一次性伤残补助金90804元；3.开发公司按月支付伤残津贴3158.4元，自2020年7月始支付。伤残津贴的调整依照社会保险机构相关规定调整，不低于本县企业职工最低工资标准。开发公司对裁决不服，为此诉至法院。另查明，廖启化2014年工伤保险缴费工资基数为3948元/月。本院认为，廖启化作为开发公司的职工，所患职业病煤工尘肺已被认定为工伤，且劳动能力功能障碍三级，根据《劳动法》《工伤保险条例》等有关规定，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，具体包括：1.一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资，该本人工资依人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条规定，2014年度大田县矿山企业职工工伤保险缴费工资基数为3948元，故一次性伤残补助金计算为90804元；2.自2020年6月廖启化被鉴定为劳动能力功能障碍三级后次月起，开发公司应以3948元/月的80%（即3158.4元/月）支付伤残津贴给廖启化。关于开发公司提出廖启化离职后所从事的竹制品厂有接触粉尘，对此未提供证据证实，亦不能证明廖启化所患职业病煤工尘肺，与竹制品厂之间有因果关系。另外，廖启化虽于2014年3月从开发公司离职，但该职业病系在2020年4月份被诊断确认，而后主张相关权利，未超过一年的仲裁时效，故开发公司的该项诉称，理由不能成立，不予支持。综上所述，开发公司提出的无需保留劳动关系等诉讼请求，缺乏事实及法律依据，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十五条、第四十条规定，判决如下：一、保留大田县乡镇企业开发公司与廖启化之间的劳动关系，廖启化退出工作岗位；二、大田县乡镇企业开发公司应于本判决生效之日起10日内向廖启化支付一次性伤残补助金90804元；三、大田县乡镇企业开发公司应以3948元/月的80%按月支付伤残津贴给廖启化，自2020年7月开始支付。伤残津贴的调整依照社会保险机构相关规定调整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大田县乡镇企业开发公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  吴佳强二〇二一年四月九日书记员  李凤达附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；2.《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。