广东省广州市黄埔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0112民初1427号 原告：广州一尚医疗科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区万腾街10号403。 法定代表人：彭辉云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方晓君，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：姚作欧，该公司工作人员。 被告：李晓君，女，汉族，1994年12月5日出生，住广东省茂名市茂港区。 委托诉讼代理人：陈泽鸣，广东君厚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘杨，广东君厚律师事务所律师。 原告广州一尚医疗科技有限公司（以下简称一尚公司）与被告李晓君劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序于2021年3月19日公开开庭进行了审理，原告一尚公司的委托诉讼代理人方晓君、姚作欧，被告李晓君及其委托诉讼代理人刘杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2019年7月18日。 二、签订书面劳动合同时间：未签订。 原告主张：双方已经签订劳动合同，但因被告入职后从事人事行政文员岗位，负责管理公司员工的劳动合同及印章等重要资料，被告个人弄丢了存放于公司的劳动合同，致使原告无法提交劳动合同。原告提交微信聊天记录及与被告的谈话录音拟证实上述主张，其主张谈话录音中被告陈述的“个人过错”即为被告确认其弄丢劳动合同。 被告主张：双方未签订劳动合同。 三、合同约定的劳动者工作岗位： 原告主张及证据：人事行政文员，原告提交招聘岗位截图、公司通讯录、微信交流截图拟证实上述主张。 被告答辩意见及证据：文员，被告提交面试邀请函、微信聊天记录拟证实上述主张。 四、未签订书面劳动合同工作期间： 原告主张及证据：2019年7月18日至2020年9月11日，原告提交微信聊天记录拟证实上述主张。 被告答辩意见及证据：2019年9月21日至2020年7月18日。被告提交微信聊天记录拟证实上述主张。 五、未签订书面劳动合同工作期间的工资：原告确认被告每月工资为基本工资2000元+绩效工资2000元，实际发到手上的工资每月为3000元左右。但原告主张未签订劳动合同双倍工资差额计算基数应当以基本工资2000元/计算，不应当加上绩效工资。 被告确认其离职前十二个月平均工资以仲裁认定的为准，仲裁认定被告入职前三个月工资为每月3800元，从第四个月起工资为4000元。 六、双方解除或终止劳动关系的原因： 原告主张：系被告自行提出离职申请。 被告主张：因被告从事的文员岗位原行政人员方晓君休完产假需回该岗位上班，原告公司不需要两个人员从事行政岗位，故要求被告重新找一份工作并辞退被告。 七、解除劳动关系赔偿金：被告主张12000元。 八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额及计算期间： 原告主张：双倍工资差额应从2019年9月21日计算至2020年7月18日止。 被告主张：2019年7月18日至2020年9月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43600元。 九、劳动关系解除时间：2020年9月11日。 十、申请仲裁时间：2020年9月21日。 十一、仲裁请求：1.原告支付被告2019年7月18日至2020年9月11日未签订劳动合同的双倍工资差额43600元；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金12000元。 十二、仲裁结果：1.原告自本裁决生效之日起五日内一次性支付被告2019年8月18日至2020年7月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43600元；2.原告自本裁决生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿5988.79元。 十三、需要说明的其他事项：被告在答辩意见中称，鉴于仲裁裁决认为被告在仲裁阶段的证据无法证明劳动关系解除的真实原因，推定为双方协商一致解除，被告也表示接受。 十四、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资43600元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金5988.79元；3.判令双倍工资计算日期是从2019年9月21日往后计算至2020年7月18日（2020年9月21日系被告申请劳动仲裁的时间）；4.判令被告承担本案诉讼费。 裁判理由与结果 本院认为，本案的争议焦点在于：1.原被告双方是否签订了劳动合同？2.原告是否违法解除与被告的劳动关系？对此本院分别论述如下： 一、原被告双方是否签订了劳动合同 原告主张其与被告签订了劳动合同，只是因被告系保管合同的人事行政文员，其弄丢了该劳动合同，故原告无法提交劳动合同作为证据。对此本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证实，原告虽主张已与被告签订劳动合同但劳动合同被被告弄丢，其并未提交任何证据证实上述主张，原告主张被告在谈话录音中承认存在“个人错误”，其理解该“个人错误”即为被告承认弄丢了存放于公司的劳动合同。但原告仅凭上述录音内容中的“个人错误”即推断被告承认其弄丢了劳动合同显然不符合逻辑。原告未提交证据证实上述主张，应当承担举证不能的责任。因此，本院认定原被告双方并未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告每月支付二倍工资。因被告于2019年7月18日入职原告公司，故2019年7月18日-8月17日系双方签订劳动合同的协商期间，该期间不应计算二倍工资；原告主张从2019年9月21日开始计算没有理据，对其主张本院不予采纳。被告自2020年7月18日起已经入职满一年，应视为自2020年7月18日起与原告签订无固定期限劳动合同。对于离职前每月工资构成被告确认前三个月工资为3800元，此后的工资为4000元/月，故原告应当向被告支付2019年8月18日至2020年7月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额43829.89元【3800元×2个月+4000元×8个月+4000元÷21.75天×（10天+13天）】，因被告在仲裁时仅要求支付43600元，属于对自己权利的处分，故本院认定原告需向被告支付的2019年8月18日至2020年7月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额为43600元。 二、原告是否违法解除与被告的劳动关系 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张系被告存在“个人错误”故解除与其的劳动关系，但其并未提交证据证实被告存在何种违反公司管理制度规定的“个人错误”。鉴于被告在答辩意见中认可仲裁认定的双方系协商一致解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，本院认定原告需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5988.79元【（3800元+3800元÷21.75天×13天+4000元×10个月+4000元/月÷21.75天×10天）÷12个月×1.5个月】。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： —、驳回原告广州一尚医疗科技有限公司的全部诉讼请求； 二、原告广州一尚医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李晓君支付2019年8月18日至2020年7月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43600元； 三、原告广州一尚医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李晓君支付解除劳动关系的经济补偿金5988.79元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广州一尚医疗科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇二一年四月七日 书记员 王春苗