湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初621号 原告：株洲振兴物业管理有限公司天元分公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路1986号D-5车间。 负责人：邓勇，该分公司经理。 委托诉讼代理人：张琳，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：文吟章，湖南唯楚（株洲）律师事务所实习律师。其代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 被告：陈志光，男，1961年12月29日出生，汉族，户籍所在地湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：杨娜，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。 原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司（以下简称振兴物业天元分公司）与被告陈志光劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员尹利容于2021年3月29日公开开庭进行了审理，实习法官助理田莉协助本案审理，书记员易漾担任法庭记录。原告振兴物业天元分公司的委托诉讼代理人张琳、文吟章，被告陈志光及其委托诉讼代理人杨娜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告振兴物业天元分公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间签订的劳动合同于2020年5月31日解除；2、依法判令原告无需支付被告工资4890元；3、依法判令原告无需支付被告经济补偿金6008.35元；4、依法判令原告无需支付被告失业保险损失4590元；5、依法判令原告无需支付被告未休年休假工资待遇1578.55元。事实和理由：被告陈志光入职原告振兴物业天元分公司后，曾在原告提供物业管理服务的株洲市儿童社会福利院工作。因原告与株洲市儿童社会福利院物业管理服务合同于2020年5月31日到期，故原告于2020年5月15日以书面形式通知了在株洲市儿童社会福利院上班的员工，告知如愿意继续在原告公司上班或在原物业服务单位上岗，可在7日内与原告联系，否则视为自动放弃单位安排。通知下达后，被告在7日内未与原告联系，也未听从原告公司调岗，原、被告之间的劳动合同已于2020年5月31日解除。原、被告间的劳动争议已经株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对此裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。 被告陈志光辩称：1、原、被告间的劳动争议经过株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，证据充分。本案仲裁认定的事实经过调查和质证，原告均予认可，请求驳回原告的诉讼请求。2、原告的诉讼主张无事实和法律依据，也无任何证据证明。首先，劳动关系解除或终止时，用人单位应向劳动者本人出具解除或终止劳动合同的证明，应直接送达给劳动者本人，本人不在的情况下才可以邮寄或公告等方式送达。且根据《劳动法》第26条之规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，原告未能提供2020年5月31日解除或终止答辩人劳动关系证明，相反，答辩人2020年7月1日仍在原告处上班，直至2020年10月1日答辩人要求解除劳动关系时，仍未收到解除或终止劳动关系的证明。答辩人提供了原告于2020年7月16日支付工资的银行流水凭证，原告庭审中承认次月15日至20日左右支付工资，即可认定在2020年5月31日后，答辩人仍在原告处上班，故原告主张双方的劳动合同已于2020年5月31日解除无事实和法律依据。其次，根据相关法律规定，原告未为答辩人购买失业保险，未出具解除劳动关系证明，给答辩人造成了失业保险金损失，答辩人应当获得赔偿。再有，答辩人因被答辩人违法解除事实劳动关系及获得经济补偿于法有据。最后，答辩人未能享受年休假也未调休，原告对此不能提出证据反驳，故应支付答辩人年休假工资。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理查明以下案件事实：2017年5月，被告陈志光入职原告振兴物业天元分公司，并被安排到株洲市儿童社会福利院从事保安工作，双方的劳动合同每年一签。原告振兴物业天元分公司（甲方）与被告陈志光（乙方）于2019年7月24日签订的《劳动合同书》，双方主要约定：自2019年6月1日起至2020年5月31日止乙方在福利院工作一年；根据甲方单位工资制度，乙方的工资标准为1700元/月，包括基本工资、福利院补助金；甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月15日；甲方应按国家和地方有关社会保险费法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；该合同书还对其他内容进行了约定。2020年7月1日，被告照常去株洲市儿童社会福利院工作时，被通知无需再来株洲市儿童社会福利院上班。自此，被告再未去上班。 被告陈志光为维护自身权益，以原告振兴物业天元分公司及株洲振兴物业管理有限公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求：1、裁决确认申请人与被申请人2020年10月1日解除事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金6475元（1850元×3.5个月）；3、裁决被申请人支付拖欠申请人工资5310元（1770元×3个月）；4、裁决被申请人支付申请人失业保险金15300元（1530元×10个月）；5、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资2551元（1850元÷21.75×300%×5×2）。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月16日受理了该案。2020年11月25日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第317号裁决书，裁定：一、确认被申请人振兴物业天元分公司与申请人签订的劳动合同于2020年10月1日解除；二、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人工资4890元；三、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人经济补偿6008.35元；四、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人失业保险损失4590元；五、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人未休年休假工资待遇1578.55元；六、驳回申请人对被申请人株洲振兴物业管理有限公司的仲裁申请。2021年2月10日，原告振兴物业天元分公司因不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第317号裁决书向本院提起诉讼。 另查明：一、2017年8月30日，株洲市儿童社会福利院（甲方）与株洲振兴物业管理有限公司（乙方）签订了一份《物业管理与服务合同》。该合同约定：自2017年8月1日起至2018年7月30日止，甲方委托乙方对其位于湖南省株洲市芦淞区枫溪街道办事处曲尺村株洲市儿童社会福利院提供物业管理服务。双方合同期限于2020年5月31日到期后，株洲市儿童社会福利院决定终止与原告的物业服务关系。 二、2020年8月4日，株洲市社会保险服务中心证明：被告陈志光未在株洲市参加企业职工基本养老保险。2020年9月11日，株洲市失业保险管理中心出具一份《未参保证明》，载明：被告陈志光未在株洲市级参加失业保险。 三、2019、2020年，株洲市四区月最低工资标准均为1700元。2020年2月28日，株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知明确：本市级及天元区、荷塘区、芦淞区、石峰区、云龙示范区的失业保险金发放标准为1530元/月，月标准提高85元； 四、原告2020年7月至2021年6月期间共支付被告工资20600元，平均月工资1716.67元。 以上事实，有原告的营业执照及法人身份证明、被告的身份证复印件、《劳动合同书》、《物业管理与服务合同》、（2020）第317号仲裁裁决书、银行交易流水明细清单、株洲市社会保险服务中心出具的《证明》、株洲市失业保险管理中心出具的《未参保证明》、及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，本案案由系劳动争议。本案的争议焦点为：一、原、被告之间劳动合同关系的何时解除？二、原告是否拖欠了被告工资？具体金额是多少？关于被告月平均工资如何计算问题？三、原告是否需要向被告支付经济补偿金、失业保险损失、未休年假工资？具体金额是多少？现综合分析如下： 关于争议焦点一。本案中，被告受原告指派至株洲市儿童社会福利院从事保安工作，并于2019年7月24日与原告签订书面的《劳动合同书》，原告按月向被告发放工资，双方之间的劳动关系合法有效。原告与株洲市儿童社会福利院的物业管理服务合同到期后，未安排被告工作岗位，于2020年7月1日以口头方式通知被告无需来上班，自此，被告未到原告处工作。据此，可以确定双方于2020年7月1日解除劳动合同。 关于争议焦点二。被告对原告已完全支付2020年7月1日之前的工资无异议，且双方的劳动合同关系已于2020年7月1日解除，原告无需支付被告下差工资，故对于原告主张无需支付被告工资4890元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月平均工资如何计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案涉劳动合同自2020年7月1日已解除，前十二个月的平均工资为1716.67元。 关于争议焦点三。关于经济补偿金的问题。原告于2020年7月1日以口头方式通知被告无需来上班，自此，被告未到原告处工作，符合用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告于2017年5月入职原告公司，双方于2020年7月1日解除劳动合同，工作年限为3年零2个月，原告应支付被告3.5个月本人工资的经济补偿金，即6008.35元（1713.3元/月×3.5个月）。 关于失业保险损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条以及《失业保险条例》第十四条之规定，本案中，原告振兴物业天元分公司作为用人单位在与被告陈志光劳动关系存续期间未依法履行为被告办理失业保险的法定强制性义务，致使被告不能享受失业保险待遇，故原告应依法承担向被告赔偿失业保险损失的责任。《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，被告工作满1年，领取失业保险金期限不少于4个月，被告对仲裁裁决3个月的仲裁裁决无异议，同意按该金额即4590元裁决，系其对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予确认。 关于未休年假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告已连续工作满一年，可享受带薪年休假，其他国家规定的假期不计入带薪年休假假期，现被告称其并未休带薪年休假，原告也未提供被告已实际休满带薪年休假的相关证据，即原告应向被告未休带薪年休假工资报酬。由于被告主张支付2019年及2020年的未休带薪年休假工资报酬，其对仲裁裁决2019年、2020年两年的未休年休假工资1578.55元无异议，本院确认原告应向被告支付未休年休假工资待遇1578.55元。 综上所述，依据《中华人民共和国保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司与被告陈志光劳动关系于2020年7月1日解除； 二、原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司无需支付被告陈志光工资4890元； 三、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈志光支付经济补偿金6008.35元； 四、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈志光支付失业保险损失4590元； 五、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈志光支付未休带薪年休假工资报酬1578.55元。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 尹 利 容 二〇二一年四月二十七日 法官助理 实习田莉 书 记 员 易  漾 附本案适用的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 湖南省实施《失业保险条例》办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。    第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。    《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。