陕西省洛川县人民法院民事判决书                      （2021）陕0629民初293号  原告（反诉被告）：延安嘉瑞置业项目投资服务有限公司，住所地：陕西省延安市宝塔区。法定代表人：李旦，男，系该公司总经理。委托代理人：呼学军，男，陕西铮正律师事务所律师。被告（反诉原告）：田旭明，男，1960年5月18日出生，汉族，陕西省延安市宝塔区居民，现住洛川县。原告（反诉被告）延安嘉瑞置业项目投资服务有限公司与被告田旭明（反诉原告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告延安嘉瑞置业项目投资服务有限公司委托代理人呼学军、被告田旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）延安嘉瑞置业项目投资服务有限公司（以下简称嘉瑞公司）向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告之间不存在劳动关系；2、依法判令原告不支付被告经济补偿金；3、依法判令原告不支付被告工资265408元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告从2001年起至今一直在延安市建筑安装工程公司上班，并签有劳动合同，其社会保险也由该公司缴纳。2015年，因原告公司需要工程管理人员，经他人介绍邀请被告到原告公司帮忙，因被告有工作单位，不能签订劳动合同，双方就约定被告不脱离原单位工作，其在原单位空闲时到原告公司参与原告公司的工程管理。并约定劳务报酬为每月4000元，按照工作量的大小可以适当调整其报酬。2019年原告发现被告工作不负责任，有重大过错，原告公司指出其的过错行为，然后被告自行离开。本案中，被告一直在延安市建筑安装工程公司，并享受社会保险待遇，不可能再与原告之间形成劳动关系，洛川县劳动人事争议仲裁委员会认定原被告之间存在劳动关系，适用法律错误，故原告遂诉至本院。被告辩称，他与原告公司存在劳动关系，针对不支付经济补偿金及不支付工资不符合法律规定。他是1983年在延安建筑公司上班的，所在的公司名称一直在变更。原被告约定的劳动报酬是10000元而非4000元，原告说被告工作中有重大过错应提供证据。被告从2015年10月24日至2019年11月10日在原告处上班，虽未签订劳动合同，但是已经形成劳动事实关系反诉原告（本诉被告）田旭明向本院提出反诉请求：1、请求判令被反诉人支付反诉人经济补偿金8.1万元（18000元/月*4.5年=81000元）；2、请求判令被反诉人支付拖欠反诉人担任安装技术员岗位工资约277049.70元；3、请求判令被反诉人支付反诉人兼职项目经理期间岗位工资352000元（8000元/月*44个月=352000元）；4、请求判令被反诉人支付反诉人赔偿金16.2万元（18000元/月*4.5年=162000元）。反诉原告当庭变更诉讼请求为：请求判令被反诉人支付反诉人赔偿金16.2万元（18000元/月*4.5年=162000元）。因被反诉人长期拖欠、克扣反诉人工资纠纷一案于2020年12月提交仲裁申请书，2021年1月14日洛川县劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2020）第23号仲裁书。裁决内容如下：一、依法确认申请人与被申请人自2019年11月10日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿金45000元。三、被申请人支付申请人2015年10月24日至2019年11月10日拖欠工资265408元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。反诉人对仲裁裁决不服。被反诉人拖欠原告工资四年之久，长期采取哄骗、推诿达到拖欠、克扣反诉人工资的目的。仲裁事实认定不清，显失公平。2015年10月反诉人经被反诉人公司董事长助理赵百林介绍入职该单位工作，工作岗位为洛川县XX路旧城改造项目安装技术员，未签订书面劳动合同，口头约定月工资1万元。2016年2月23日被反诉人原项目经理武群社辞职。2016年3月初，被反诉人公司董事长赵高鹏让我兼任项目经理，当时在场的有董事长助理赵百林、监理王建东、安全员王宏斌，任命前反诉人提出月工资2万元，最低18000元。被反诉人董事长赵高鹏答应月工资15000元。反诉人认为担任技术员和项目经理两个职务月工资15000元太低，但是为了工作正常运转同意按照15000元/月工资暂时兼任项目经理，请公司赶快招聘项目经理，待新聘项目经理到位某某自己仍就仅担任安装技术员工作。2016年3月8日被反诉人任命反诉人为洛川县XX路综合开发项目经理，也就是认可反诉人月工资18000元。反诉人一直兼任安装技术员和项目经理职务。从2015年10月24日起至2016年4月30日被反诉人每月仅支付申请人生活费4000元，2016年5月1日至2019年7月底被申请人每月支付反诉人生活费5000元，其余工资一直拖欠至今。自2018年8月开始，反诉人多次向被反诉人催要所拖欠工资，被反诉人法定代表人李旦以“不知道反诉人工资标准”为由推辞，被反诉人董事长赵高鹏以“所有年薪人员工资需要召开董事会统一解决”为由推辞。2019年9月反诉人多次向被反诉人董事长赵高鹏催要拖欠工资，被反诉人董事长赵高鹏否认与反诉人商谈过工资事宜。2019年10月9日被反诉人董事长以“身体原因，公司更换董事长，自己一人说了不算。”采用欺诈、胁迫或者乘人之危的卑鄙手段，使反诉人在违背真实意思的情况下在【关于田旭民同志工资问题】上签名。原因很简单，打工本来就是弱势群体，何况钱在被反诉人手里，反诉人只有争取的权利，给多给少只能由被反诉人说了算。一旦董事长被更换，一切皆不存在了。明知每月1万元只是技术员的工资，但是不签名，每月1万元工资的证据也没有了。证据只有工资表和发放生活费的银行流水，没有任何证据能证明被反诉人拖欠工资的事实。本应认定无效，仲裁认定为工资标准。脱离事实真相，只靠单纯的证据是错误的。事实上被反诉人董事长至今日也未更换。时至2019年11月10日被反诉人共计拖欠反诉人担任技术员职务工资277049.70元，拖欠反诉人兼任项目经理职务工资352000元。2019年12月23日反诉人再次找被反诉人董事长赵高鹏、法定代表人李旦协商反诉人担任项目经理工资事宜，两人异口同声否认反诉人担任项目经理的事实，同日反诉人只好提交劳动仲裁申请书。虽然提交劳动仲裁申请书，但是一直还希望能在公司内部解决。直到2019年10月19日被被反诉人董事长拒之门外，2020年11月13日找被反诉人总经理协商无果。于2020年11月14日再次提交劳动仲裁申请书。综上所述，被反诉人合谋采取哄骗、胁迫、欺诈等卑鄙手段，达到长期拖欠、胁迫、克扣反诉人工资的目的，是对《劳动法》、《劳动合同法》的肆意践踏。为维护法律的尊严和反诉人的合法权益不受侵害，反诉人请求被反诉人依法支付所拖欠反诉人的工资、经济补偿金、赔偿金。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被反诉人应依法支付拖欠反诉人工资共计629049.70元。《劳动合同法》第四十六条规定劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿的支付标准为，每工作满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。反诉人2015年10月24日入职至2019年11月10日放假，因此被反诉人应当依法向反诉人支付经济补偿为4.5个月工资81000元。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2021.1.1实施）第四十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；被反诉人应依法支付反诉人赔偿金：4.5年*2*18000元=162000元。为维护法律的尊严和反诉人的合法权益不受侵害，反诉人特向院委提出反诉状，请求贵院依法判决。反诉被告辩称：1、被答辩人在反诉状中的陈述与事实不符。事实上，答辩人不存在拖欠被答辩人劳务报酬的事实。2015年，因答辩人公司需要工程管理人员，经他人介绍邀请被答辩人到答辩人公司帮忙，当时口头约定被答辩人不脱离原单位，其在原单位空闲时到答辩人公司参与工程管理工作。并约定劳务报酬为每月4000元，按照工作量的大小可以适当调整其报酬。后来其多次找公司领导，将其报酬调整为每月10000元。但是，2019年答辩人发现被答辩人在工作中不负责任，有重大过错，答辩人公司指出其的过错行为，然后被答辩人自行离开；2、双方不存在劳动关系。被答辩人从2001年起至今一直在延安市建筑安装工程公司上班，并签有劳动合同，其社会保险也由该公司缴纳。依据《最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被答辩人的劳动关系一直在延安市建筑安装工程公司，并享受社会保险待遇，不可能再与答辩人之间形成劳动关系，洛川县劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系，适用法律错误。恳请人民法院查明事实，驳回被答辩人的反诉请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年，被告田旭明经人介绍到原告嘉瑞公司工作，2015年9月16日原被告形成工作报告，同意被告田旭明担任安装技术人员一职，工资为8000元/月，2015年9月17日经决定，武群社走后被告田旭明负责工程部配合赵百林工作，增加2000元/月，工资共计10000元/月。2015年10月24日被告正式入职在原告嘉瑞公司上班。从2015年10月24日至2016年4月30日原告给付被告工资4000元/月，2016年5月1日至2019年7月31日给付工资5000元/月。后因工资待遇问题，原被告双方多次协商，2019年10月9日双方形成书面文件：经与田旭明同志座谈聘用以来工资待遇以每月壹万元整（10000元）发放，聘用时间2015年10月24日。被告田旭明离职时间为2019年11月10日。以上事实有工作报告、“关于田旭明同志工资问题”的文件、录音、当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动争议后，除法律另有规定的情形外，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不符的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告因对仲裁裁决不服而向本院起诉，符合法律规定。在诉讼中，被告请求判令被反诉人支付反诉人赔偿金16.2万元（18000元/月*4.5年*2=162000元），属于新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告反诉时主张的支付反诉人经济赔偿金16.2万元（18000元/月*4.5年*2=162000元）与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应并案审理。原告主张被告从2001年起至今一直在延安市建筑安装工程公司上班，并享受社会保险，因此原被告之间不形成劳动关系。被告从2015年在原告公司上班，虽未签订劳动合同，但是原告公司承认该事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从上述规定可以看出我国现行法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，因此原告主张原被告双方不成立劳动关系的诉求，本院不予支持。对于原告拖欠被告的工资，从2015年10月24日至2016年4月30日每个月实际支付4000元，约定工资10000元/月，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75，2015年10月原告上班5天，因此2015年10月份原告拖欠被告工资1379元（10000元/月÷21.75天×5天-920元），2015年11月1日至2016年4月30日拖欠被告工资36000元[（10000元/月-4000元/月）×6月]。2016年5月1日至2019年7月31日原告实际支付被告5000元/月，约定工资10000元/月，2016年5月1日至2019年7月31日拖欠被告工资195000元[（10000元/月-5000元/月）×39月]。2019年8月1日至2019年11月10日，原告拖欠被告工资32759元（10000元/月×3月＋10000元/月÷21.75天×6天）。原告共拖欠被告工资265138元。被告辩称其在原告公司处担任项目经理及安装技术人员两个职位，工资应该按照两个岗位给付，其中项目经理年薪100000-120000元。本院认为被告提供的职务任免通知中的人名是田旭民，而被告是田旭明，且该文件是复印件，不能达到其证明目的，另被告提供的2019年10月9日原被告已经就工资问题达成一致形成书面文件，被告辩称该书面文件是出于胁迫签写的，但并未提供相关证据予以证实，因此对于该书面文件本院予以认证，对被告的辩称本院不予支持。原告主张不支付经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第三十八条规定为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位未及时支付被告劳动报酬，应当支付被告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2015年10月24日正式入职原告公司，2019年11月10日正式离职，工作共计四年零17天，原告应支付被告经济补偿金45000元。反诉原告主张的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。具体包括以下情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。二是用人单位在解除合同时，没有遵守法定的程序。本案中，反诉原告并未提供证据证实反诉被告存在违法解除合同的情形，对反诉原告要求反诉被告支付赔偿金的主张不予支持。综上所述，原告及反诉原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十四条，最高人民法院关于审理《中华人民共和国诉讼法》的解释>第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告延安嘉瑞置业项目投资服务有限公司的诉讼请求；二、由原告支付被告经济补偿金45000元；由原告支付被告工资265138元；三、驳回反诉原告田旭明的诉讼请求。以上给付内容于本判决生效后十五日内一次性付清。如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，减半收取5元，由原告延安嘉瑞置业项目投资服务有限公司负担；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉原告田旭明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员      张永军   二〇二一年四月十九日                             书  记  员      李  喆    1