上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4966号原告：张兴秀，女，1967年11月17日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：何明(系原告之子)，住四川省。被告：上海栀贤保洁服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：梅纳，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廖瑞，上海夏鼎律师事务所律师。原告张兴秀与被告上海栀贤保洁服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兴秀及其委托诉讼代理人何明、被告上海栀贤保洁服务有限公司的委托诉讼代理人廖瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兴秀向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金人民币(币种下同)86,220元；二、被告支付原告一次性工伤医疗补助金57,480元；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金57,480元；四、被告支付原告2018年5月15日至2019年7月10日的停工留薪期工资58,100元；五、被告支付原告鉴定费350元；六、被告支付原告护理费(共180天)25,200元；七、被告支付原告伙食补助费(共180天)7,200元；八、被告支付原告2020年5月13日至2020年5月27日期间的医药费290元；九、被告支付原告2018年5月15日至2020年5月27日期间的交通费1,500元。事实和理由：2017年3月8日，原告经老乡介绍进入被告承包的上海市闵行区丰树城保洁项目从事保洁工作。2018年5月15日晚7时许，原告下班途径顾戴路中春路口向东100米处与外卖骑手庄伟龙驾驶的电瓶车相撞，经交警认定，庄伟龙负主要责任，原告负次要责任。为此，原告先后于2018年9月27日、2018年12月27日两次入院进行手术治疗。2019年7月4日，原告此次受伤事件被认定为工伤。2020年6月9日，原告伤残情况被鉴定为因工致残九级。原告曾就涉案事宜申请仲裁，现对仲裁结果不服，诉至法院。被告辩称，第一，原告涉案受伤情况系与庄伟龙发生交通事故所致，原告在交通事故赔偿中已获得伤残赔偿金、误工费、营养费、护理费、精神抚慰金、鉴定费、交通费等各项赔偿。被告无需向原告另行支付停工护理费、停工留薪期工资、交通费、医疗费。第二，原告基本工资为2,420元，认可仲裁裁决的一次性伤残补助金金额31,168元。第三，仲裁认定原、被告劳动关系结束之日为伤残等级鉴定结论出具之日，此时，原告已达法定退休年龄，根据相关规定，被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四，同意支付原告鉴定费。第五，原告护理费主张缺乏依据，工伤鉴定结论中未提交护理期限。第六，同意按仲裁裁决结果支付原告伙食补助费。第七，同意支付原告因工伤鉴定产生的医疗费(扣除自费部分)。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、认定工伤决定书复印件、初次(复查)鉴定结论书复印件、出院小结复印件、医疗门(急)诊收费票据复印件、职工劳动能力鉴定费收据复印件，被告提交了协议书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录复印件，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾在被告处工作，月工资标准为上海市最低工资标准。2018年5月15日，原告骑电动自行车下班途中，与一辆电动自行车相撞，导致全身多部位受伤，经医院诊断结果为胫骨骨折，半月板损伤，前交叉韧带损伤，内侧副韧带损伤，关节腔积液，右侧肱骨近端骨折，左侧桡骨远端骨折，右侧肩袖损伤。2019年7月4日，原告的事故伤害经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定属于工伤。2020年6月9日，原告的伤残情况经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告未为原告办理招退工手续，未为原告缴纳社会保险费。2019年3月26日，双方经本院调解，确认2017年3月18日至2018年11月12日期间存在劳动关系。被告发放原告工资至2018年8月，原告2018年5月至8月期间实发工资分别为3,118元(含加班工资698元)、1,936元、1,936元、1,936元。就交通事故赔偿，2020年3月16日，原告与对方达成协议，约定对方支付原告伤残赔偿金、误工费、营养费、护理费、精神抚慰金、鉴定费、交通费等各项费用合计120,000元，原告已领取上述赔偿款。2020年5月13日至27日期间，原告为治疗工伤产生医疗费290元，共计住院11天。2020年5月27日，原告支付职工劳动能力鉴定费350元。还查明，原告于2020年10月13日就其与被告因工伤产生的劳动争议，向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、一次性伤残补助金86,220元；二、一次性工伤医疗补助金57,480元；三、一次性伤残就业补助金57,480元；四、2018年5月15日至2019年7月10日期间的停工留薪期工资58,100元；五、劳动能力鉴定费350元；六、护理费25,200元；七、伙食补助费7,200元；八、2020年5月13日至27日期间医疗费290元；九、交通费1,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金31,168元；二、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；三、被告支付原告伙食补助费330元；四、被告支付原告医疗费284元；五、驳回原告其余请求。仲裁中，被告表示法院调解书确认的双方劳动关系终止时间系双方劳动关系解除之日。原告表示，法院调解书确定的劳动关系期间系原告主张的期间，法院调解书中并未明确双方劳动关系终止时间，原告不清楚劳动关系于何日结束，要求按规定处理。审理中，原告表示，虽然其已达退休年龄，但尚未办理退休手续，未享受退休后养老和医疗待遇。原告为证明其主张还提交如下证据：一、病情证明单复印件，最早一张的起始日期为2018年5月16日，最后一张的终止日期为2019年7月10日。证明原告因工伤致病需休息期限。被告表示该组证据的真实性由法庭核实，根据该组证据，医疗部门建议休息天数共计412天。其中三份证明单(建议休息天数79天)中无医生专用章，被告不予认可。原告并未向被告请过病假。被告已按原告全额工资的80%支付其2018年6月至8月的工资。原告已在交通事故案件中获赔误工费，被告无需另行支付原告停工留薪期工资。庭后，原告表示无法向法庭提供该证据原件以供核实。二、鉴定意见书复印件，证明原告主张的护理费的依据，该证据中涉及护理期限。被告表示对该证据的真实性认可，关联性不认可。该鉴定意见不适用于工伤理赔。本院认为，关于一次性伤残补助金：原告于2018年5月15日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。现因被告未依法参加工伤保险导致原告无法获得工伤保险理赔，故被告应承担原告的工伤赔偿责任。结合原告的工资收入及工伤等级，本院核算被告应支付原告一次性伤残补助金31,168元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：第一，本院调解书仅载明确定双方劳动关系至2018年11月12日，未载明双方劳动关系于该日结束。根据原告提交的证据，2018年11月原告尚处于治疗休息期，被告亦未提交证据证明原告曾主动辞职，故本院对被告关于双方劳动关系于2018年11月12日解除的主张不予采信，认定双方劳动关系于伤残等级鉴定结论出具日期2020年6月9日结束。第二，原告虽已达到退休年龄，但根据现有证据，无法证明其已通过社保部门依法享受养老及医疗保险待遇，其仍需通过提供劳动维持生计，其因工伤产生的医疗困难及劳动能力下降带来的就业困难并无相应的弥补途径。在此情况下，剥夺其享受一次性伤残就业补助金的权利，违背立法精神。综上，结合原告工伤伤残等级，本院核算被告应支付原告一次性工伤医疗补助金57,480元、一次性伤残就业补助金57,480元。关于停工留薪期工资：原告已在交通事故纠纷处理中获得误工费赔偿，故本院对其停工留薪期工资诉请不予支持。关于交通费：2018年5月15日至2020年3月16日的交通费，原告已在交通事故纠纷处理中获得赔偿；2020年3月17日至2020年5月27日的交通费，原告未提交相关凭证，综上本院对原告的交通费诉请不予支持。关于鉴定费：原告提交了鉴定费支付凭证，被告亦同意支付该笔费用，本院认定被告应支付原告鉴定费350元。关于护理费：工伤鉴定意见未显示原告需要生活护理，原告的护理费主张缺乏依据，本院不予支持。关于伙食补助费：根据原告提交的住院小结确定的11天住院期限，本院核算被告应支付原告伙食费330元。关于医疗费：根据原告医疗费实际支付情况，本院核算被告应支付原告医疗费290元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告上海栀贤保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张兴秀一次性伤残补助金31,168元；二、被告上海栀贤保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张兴秀一次性工伤医疗补助金57,480元；三、被告上海栀贤保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张兴秀一次性伤残就业补助金57,480元；四、被告上海栀贤保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张兴秀鉴定费350元；五、被告上海栀贤保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张兴秀伙食补助费330元；六、被告上海栀贤保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张兴秀2020年5月13日至2020年5月27日期间的医药费290元；七、驳回原告张兴秀的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张兴秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二一年四月三十日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。