广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤011民初9882号原告：天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区沙太路668号之二908房。负责人：林惠金。委托诉讼代理人：龙方程，女，该司职员。委托诉讼代理人：陆小焕，女，该司职员。被告：王葆升，男，1973年10月28日出生，汉族，身份证住址上海市静安区，原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司与被告王葆升劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（下称安驾公司）的委托诉讼代理人陆小焕，被告王葆升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安驾公司诉称：被告于2014年12月18日入职我司，从事专车司机岗位，双方签订劳动合同，我司就相关入职手续及公司各项规章制度进行宣讲，被告同意并知悉后签署相关文件。我司不存在主管故意延发被告2019年6月、7月工资情形。被告因个人原因无证被交委开罚单停运即日，我司已履行告知义务，即因专车驾驶员基本工资标准根据其司机端APP上线接单时间为核算依据，而停运期间无法上线，故需通过司机端后台申请“其他带薪假”作为核算薪资依据，被告在部门主管的现场指挥引导下清楚知悉并完成当天的系统操作。我司为避免员工工资错发漏发，总部薪酬组每月在薪资发放前两天，全员下发工资明细至员工个人手机供其核对，也作为工资发放凭证，如出现错漏，在工资发放日前，调整后再核发。在2019年7月15日发放6月工资前后，我司并未收到被告对工资核发提出过异议。被告确认其2019年8月15日首次提出未收到6月、7月工资，我司当天进行自查，回复被告确认属实将立即发起补发申请，2019年8月16日下午我司完成发放，次日被告正常出勤，也未再就此提出异议。被告存在主观故意获取补偿金和失业金的行为。关于资产保证金10000元，本着双方协商自愿原则，系双方共同约定事项。只要被告将车辆资产保证金缴交凭证退回到分公司，并配合办理车辆资产保证金退还手续后，将予以退还。为维护我司合法权益特提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金34110元；2、原告无需向被告一次性返还押金10000元。被告王葆升辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。经审理查明：王葆升于2014年12月18日入职安驾公司处，担任机动车驾驶员。王葆升每月工资由基本工资2500元、加班补贴、绩效工资组成，其中基本工资、加班补贴按月通过银行转账发放，绩效工资每周通过司机端钱包打入王葆升个人账户。双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，劳动合同第十一条约定，安驾公司每月15日前支付上月工资；2019年5月29日，王葆升因未办理网约车资格证被相关部门查处，自2019年5月30日开始停运，并由安驾公司安排其停运期间到公司按工作日时间上下班，周末双休，每月按基本工资发放，并教导王葆升在司机端软件提交申请“其他带薪假期”以便正常核算工资。王葆升在2019年5月31日当天申请了一天的“其他带薪假期”，此后未在司机端软件提交申请“其他带薪假期”。停运期间，王葆升按要求到安驾公司处上班，并进行考勤签到。2019年8月15日，王葆升通过微信向安驾公司发送一份《被迫解除劳动合同通知》，以安驾公司“拖欠两个月工资、从司机端钱包扣了1200元”为由，解除与安驾公司的劳动合同。王葆升在安驾公司最后工作至2019年8月16日，安驾公司于2019年8月16日向王葆升支付2019年6月、7月工资共3802.38元。2019年8月22日，安驾公司向王葆升邮寄《限期返岗通知书》，该邮寄于2019年8月27日被退回。2019年9月3日，安驾公司向王葆升邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以“王葆升2019年8月19日至2019年9月3日连续旷工12天，严重违反公司规章制度”为由，解除双方的劳动关系。该邮件2019年9月5日王葆升签收。2019年9月12日，安驾公司支付王葆升2019年8月工资816.85元。根据安驾公司提供并经王葆升确认真实性的《王葆升工资明细》显示，王葆升2019年6月、7月、8月的应发工资分别为3371.34元、2503元、1437.13元，经核算王葆升离职前十二月平均工资为6822元。另查，安驾公司在王葆升入职时收取了车辆资产押金10000元，安驾公司在庭审中表示王葆升办理离职手续，并保证物品齐全即可退还押金。再查，2020年2月25日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]3914号《仲裁裁决书》裁决安驾公司一次性支付王葆升解除劳动关系经济补偿金34110元，2018年度带薪年休假工资差额1500元，返还押金10000元，并驳回王葆升的其他仲裁请求。安驾公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资明细、停运培训面谈记录、银行发放记录、微信聊天记录以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：本案争议焦点为：1、安驾公司是否应向王葆升支付解除劳动关系经济补偿金；2、安驾公司是否应向王葆升返还押金。对于上述争议焦点1，本院具体分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。安驾公司与王葆升签订的《劳动合同》第十一条约定，安驾公司应在每月15日前支付王葆升上月工资，安驾公司截至2019年8月15日仍未支付王葆升2019年6月的工资。虽然安驾公司辩称未支付工资是因为王葆升没有在司机端软件申请“其他带薪假期”导致没有计薪，但2019年6月其停运期间王葆升已按照安驾公司安排到公司上班，也有进行签到考勤，安驾公司理应及时足额支付王葆升工资，不得以王葆升没有在软件上申请而欠付其工资。王葆升以此为由于2019年8月15日解除与安驾公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。王葆升于2014年12月18日入职，于2019年8月15日离职，工作年限为四年八个月，结合王葆升离职前十二个月平均工资6822元。安驾公司应向王葆升支付解除劳动关系经济补偿金34110元（6822元/月×5个月）。对于上述焦点2，本院具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。安驾公司在王葆升入职时收取车辆资产押金10000元违反以上法律规定，应予以纠正。现双方劳动关系已解除，安驾公司应予以返还押金10000元。另外，安驾公司、王葆升均对仲裁裁决书认定安驾公司应支付王葆升2018年度带薪年休假工资差额1500元没有异议，结合本案的情况，本院予以确认，并在判项中列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付王葆升解除劳动关系经济补偿金34110元；二、于本判决生效之日起三日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付王葆升2018年未休年休假工资差额1500元；三、于本判决生效之日起三日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性返还王葆升押金10000元；四、驳回天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。（已缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  林卫文人民陪审员  吴湘萍人民陪审员  梁浩广二〇二一年四月九日书 记 员  陈婉微