山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1147号上诉人（原审原告）：田建中。委托诉讼代理人：申琪，山西君宜（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晋中晨光物流有限公司，住所地山西省晋中市开发区王杜村。法定代表人：李军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：常晓丽，山西赛林律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超。上诉人田建中因与被上诉人晋中晨光物流有限公司（以下简称晋中晨光公司）劳动合同纠纷一案，不服晋中市榆次区人民法院（2020）晋0702民初4717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人田建中上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或者依法支持上诉人的一审诉求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定事实不清。（一）2008年4月上诉人开始在山西晨光物流有限公司工作，劳动关系建立,2009年9月1日双方签订固定期限劳动合同。（二）被上诉人为上诉人缴纳社会保险的时间为2014年4月至2014年12月，2015年3月至2020年2月。2014年4月至2015年2月期间上诉人与被上诉人双方形成劳动合同关系。二、原审法院适用法律错误。（一）上诉人2014年2月至2015年2月期间与被上诉人形成劳动合同关系，非劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条、六十六条之规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，即社会保险应由用人单位（即晋中市晨名人力资源有限公司）缴纳，实际上被上诉人在该期间为上诉人缴纳了社会保险。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实际上上诉人长期在被上诉人单位主营性工作岗位（即危货司机）上工作。且被上诉人故意将上诉人的连续用工期分割为两个短期劳务派遣协议。上诉人原用人单位为山西晨光物流有限公司，为被上诉人的母公司，被上诉人用劳务派遣协议故意割裂上诉人的工龄，以逃避相关的法律责任。该期间双方形成的是劳动合同关系,并非劳务派遣关系。（二）被上诉人违法解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)》第四十六条、《劳动合同法》第十四条之规定，上诉人的工作年限应当连续计算，上诉人已经在被上诉人及其母公司工作满十年，且连续签订多次固定期限劳动合同，在合同期满后，在劳动者未主动提出签订固定期限劳动合同的情形下，应当为无固定期限劳动合同，即2020年3月1日起，上诉人与被上诉人已经形成无固定期限劳动合同关系。被上诉人法定代表人、财务多次通过电话、微信、短信、当面告知的方式，告知上诉人解除劳动合同，在上诉人未违反公司规章制度及劳动法相关规定的情况下形成违法解除劳动合同的事实。（三）原审法院应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)》第三十一条之规定，原审法院应该依法追加山西晨光物流有限公司为诉讼当事人。上诉人在仲裁期间提起仲裁申请，因仲裁机构要求只能申请一家，故而仅申请被上诉人，在一审阶段上诉人庭审前书面提交追加被告申请书，一审法官未予以受理，上诉人认为本案应该追加山西晨光物流有限公司为诉讼当事人，以保障上诉人的合法权益。综上，请求贵院依法查明事实，纠正一审法院不恰当的判决，以维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益。被上诉人晋中晨光公司辩称：一、原审法院判决无误，证据确凿，事实清晰。原审判决已确认，答辩人已经如约履行劳动合同，劳动合同到期后，因上诉人拒绝续签劳动合同,双方劳动关系才会终止，晋中晨光公司已尽到公司应有责任和各项义务，所以本案事实清楚。上诉人主张的2008年4月开始的劳动关系及2009年签订的劳动合同，答辩人不予认同。晋中晨光公司于2012年3月2日经工商部门批准登记后正式成立，上诉人2014年被晋中市晨名人力资源有限公司通过劳务派遣的方式派遣至答辩人公司，后于2015年3月与晋中晨光公司签订履行期为五年的固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。二、原审法院适用法律及判决结果没有任何错误。第一，根据双方证词、证据，并结合晋中市劳动人事争议仲裁委员会（市劳人仲字（2020）第28号）裁决书内容可以表明，2014年2月上诉人与晋中市晨名人力资源有限公司签订劳动合同，并被派遣至晋中晨光公司从事司机工作，后于2015年2月与晋中市晨名人力资源有限公司协商解除劳动关系。2015年3月上诉人与晋中晨光公司签订合同。并且有《劳务派遣劳动合同书》、《劳务派遣协议》等证据,能证明在2014年至2015年的一年里，上诉人与晋中晨名人力资源有限公司签订劳务派遣协议，通过劳务派遣的方式到晋中晨光公司工作，在劳务派遣期间双方并无劳动关系。第二，晋中晨光公司没有违法解除事实。根据双方证据可以查明:2020年3月合同期满后，正值“新冠”疫情暴发，全国均属于停工状态,晋中晨光公司也无法正常运转，所有工作包括劳动合同的续约工作都处于暂停状态，故而未能在双方劳动合同期满后立即与上诉人办理续签劳动合同事宜，也没有安排其进行工作。随着疫情缓解，晋中晨光公司于四月初基本复工，复工后，答辩人主动联系上诉人等一批危货司机续订劳动合同，要求其复工上岗，并发出书面通知，在此期间，双方既未续签劳动合同，也没有实际用工，直到晋中晨光公司多次要求上诉人续签劳动合同，上诉人均拒绝续签劳动合同也未能按照要求复工上岗，晋中晨光公司多次联系无果，才向上诉人发出终止劳动合同通知书，确认双方劳动关系终止，所以晋中晨光公司是在履行其责任和义务后，由于上诉人个人行为造成双方劳动关系终止，答辩人行为并无不当。第三，上诉人认为追加诉讼当事人的行为，于法无据。上诉人于2012年3月2日经工商部门批准登记正式成立，具有独立法人资格，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以本案中所涉及的合同续约、解除等事项，与山西晨光物流有限公司并无关系，与本案无关，因此，上诉人追加诉讼当事人无任何事实与法律依据。综上，上诉人所提出的各项诉求均无事实与法律依据，应当予以驳回，维护答辩人合法权益。田建中向一审法院起诉请求：1.晋中晨光公司支付田建中赔偿金191486.88元；2.晋中晨光公司支付2008年4月19日至2009年4月20日未签订劳动合同的双倍工资差额13200元；3.晋中晨光公司一次性支付解除劳动合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金7978.62元；4.晋中晨光公司协助田建中补缴2008年4月至2011年8月及2012年5月至2014年3月的养老保险金；5.晋中晨光公司补缴田建中2008年4月至2014年3月的医疗保险金；6.晋中晨光公司协助田建中申领失业保险待遇；7.晋中晨光公司退还田建中安全抵押金1600元；8.本案诉讼费用由晋中晨光公司承担。一审法院认定事实：2009年9月1日，田建中与山西晨光物流有限公司签订自2009年9月1日至2012年8月31日的固定期限劳动合同，后于2010年田建中又与山西晨光物流有限公司晋中分公司签订自2010年10月1日至2013年9月30日的固定期限劳动合同。2020年3月30日，山西晨光物流长治分公司出具书面证明，证实田建中自2012年2月至2014年1月在山西晨光物流长治分公司工作。2014年2月田建中与晋中市晨名人力资源有限公司签订劳动合同，并被派遣至晋中晨光公司处从事司机工作，后于2015年2月28日田建中与晋中市晨名人力资源有限公司协商一致解除劳动关系。2015年3月1日田建中、晋中晨光公司双方签订劳动合同，期限自2015年3月1日至2020年3月1日，合同签订后晋中晨光公司一直为田建中缴纳社会保险费。2020年3月1日，双方劳动合同到期。2020年5月14日晋中晨光公司以快递形式向田建中邮寄续订劳动合同通知书，田建中于5月16日签收该信函。一审法院认为，田建中请求晋中晨光公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，首先应当证明晋中晨光公司存在违法解除劳动合同的事实，根据田建中、晋中晨光公司双方提供的证据来看，田建中、晋中晨光公司双方于2015年3月1日签订期限为5年的固定期限劳动合同，2020年3月1日该合同届期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”田建中、晋中晨光公司双方劳动合同到期终止，并非晋中晨光公司违法解除双方的劳动合同，另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...”双方劳动合同到期后，晋中晨光公司书面通知田建中续签劳动合同而田建中不同意续订，故田建中请求晋中晨光公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金以及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的请求，不予支持。关于田建中请求晋中晨光公司支付2008年4月19日至2009年4月20日未签订劳动合同的双倍工资差额13200元，因田建中、晋中晨光公司双方于2015年3月1日才建立劳动关系，而田建中提供的证据并不能证明田建中与晋中晨光公司在上述期间曾建立过劳动关系，且晋中晨光公司提出诉讼时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，田建中于2020年7月才向晋中市劳动争议仲裁委申请仲裁，也未提交仲裁时效中断或中止的其他证据，故该诉求已经超过仲裁时效，田建中的该项请求不予支持。关于田建中请求晋中晨光公司协助田建中补缴2008年4月至2011年8月及2012年5月至2014年3月的养老保险金、补缴2008年4月至2014年3月的医疗保险金及请求晋中晨光公司协助申领失业保险待遇的诉求，因社会保险的缴纳属于行政部门审查管理范畴，不属于人民法院审理的范围，且田建中未能提交证据证明其符合相应保险待遇领取条件，也未能证明系因晋中晨光公司的行为或过失导致其未能领取或享有相应保险待遇，故不予支持上述三项请求。关于退还田建中安全抵押金1600元的诉求，田建中提供的证据显示该抵押金并非晋中晨光公司收取，故不予支持该项请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回田建中的诉讼请求。二审经审理查明，被上诉人晋中晨光公司成立于2012年3月。其余事实与一审查明的事实一致。本院认为，2015年3月1日，田建中、晋中晨光公司双方签订劳动合同，约定工作岗位为危货司机，工作地点为晋中，合同期限自2015年3月1日至2020年3月1日。2020年3月1日，因双方未能续订合同，双方劳动合同期满终止。因被上诉人晋中晨光公司作为用人单位未能提供其向上诉人田建中提供了维持或提高原劳动合同条件的续订劳动合同，且田建中不同意续订的证据，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。同时，因被上诉人晋中晨光公司于2012年3月成立。2014年2月，田建中与晋中市晨名人力资源有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》。晋中市晨名人力资源有限公司将田建中派遣至晋中晨光公司从事危货司机工作。根据法释[2013]4号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据上述规定，上诉人田建中应领取经济补偿金的年限为6年零1个月，晋中晨光公司认可上诉人田建中在劳动合同终止前十二月的平均工资为6953元/月，故上诉人田建中应领取的经济补偿金为6953元/月×6.5个月=45194.5元。上诉人田建中所提出的双倍工资差额、代通知金、安全押金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院无法支持。关于养老、医疗、失业保险等社会保险的补交、领取问题，属于社会保险行政部门的审查管理范畴，不属于人民法院审理的范围。上诉人所提出的追加山西晨光物流有限公司为诉讼当事人，因山西晨光物流有限公司和晋中晨光物流有限公司属于两个独立主体，且上诉人未提交其在劳动仲裁和一审审理中申请追加山西晨光物流有限公司为案件当事人的申请书，其与山西晨光物流有限公司的纠纷可另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销晋中市榆次区人民法院（2020）晋0702民初4717号民事判决；二、被上诉人晋中晨光物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人田建中经济补偿金45194.5元；三、驳回上诉人田建中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案法律文书生效后，负有履行义务的当事人须按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移、隐匿、毁损财产等妨害或逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人晋中晨光物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓峰审判员  胡 睿审判员  申子西二〇二一年四月八日书记员  李培榕