广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初17031号原告：林忠轩，男，1988年3月11日出生，汉族，住广东省电白县。委托诉讼代理人：李伟军，广东佰仕杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹达婷，广东佰仕杰律师事务所律师。被告：联合实验（广州）科技有限公司，住所地广州市黄埔区伴河路118号516房。法定代表人：CAMERONMICHAELSEANJASON，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：余韬桢，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢瑞君，广东金桥百信律师事务所律师。原告林忠轩与被告联合实验（广州）科技有限公司（以下简称“联合公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告林忠轩及其委托诉讼代理人李伟军、詹达婷，被告联合公司的委托诉讼代理人余韬桢、谢瑞君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林忠轩向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告在2018年8月13日至2020年8月12日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2020年7月1日至2020年8月12日工资42257.14元；3.判令被告向原告支付2020年2月29日至2020年6月30日加班费40175.69元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金122400元；5.判令被告向原告支付2018至2020年未休年假工资88965.52元；6.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年8月，原告入职被告处担任高级工程师一职。双方于2019年1月1日签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至2021年1月1日。双方约定原告工作时间为上午10点至12点半，下午13时30分至19时，每天共工作8小时，每周至少休息一天，每年可享受14天带薪年假。原告入职后使用被告考勤系统考勤打卡，每月工资30600元。原告在职期间遵守公司规定，勤勉履行工作职责。2020年2月29日至2020年6月30日期间多次加班，且有被告人事部门核算确认的微信记录，但加班工资至今仍未下发。2020年7月，被告单方面通知原告休年假8天，原告不同意并坚持上班打卡。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公司安排职工年休假，需考虑职工本人意愿。原告在被告处打卡记录考勤，该证据属于用人单位掌握管理，如被告不提供的，应当承担不利后果。2020年7月31日，被告无正当合法理由单方面向原告发出《解除劳动关系通知书》，单方面提前解除双方签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告克扣拖欠原告工资及加班费的行为，已违反上述劳动法规，严重侵犯劳动者的合法权益。为此，原告特诉至法院，以维护劳动者的合法权利，恳请法院判如所请。被告联合公司辩称，一、被告无需支付原告2020年2月29日至2020年6月30日的加班费。（一）根据劳动合同第四条约定，在sprint期间或者产品发布期间可能会有无薪加班的发生，原告加班均在项目发布期间，被告无需额外支付加班费。其次，根据劳动合同第四条的约定，每周工作不超过六天，每周工作时间不超过四十四小时（不含吃饭时间）。这就表明被告有权安排原告林忠轩每周工作四十四小时，其工资中已经包含加班费，公司无需额外支付加班费。再次，根据劳动合同第四条的约定，如因工作需要加班加点，被告应为原告安排同等时间的调休，由此可见，即使存在加班加点的情况，被告只需要安排同等时间的调休，而无需支付加班费。（二）原告每年享有14天带薪年假，已包含加班的补偿。由于项目开发的工作偶尔需要加班，原告作为项目开发的负责人，联合实验公司在确定其工资以及年休假时已经考虑到这一特性，故除了给予其高薪外，被告还给予原告每年14天的年休假可见，被告给原告安排超出法律规定的年休假已包含加班的补偿，被告无需额外支付加班费。（三）原告是高级管理人员，其为了项目顺利开发自愿延时工作，公司无需支付加班费，且其本人未曾就加班费提出异议。原告是高级工程师，也是项目开发的负责人，由于其开发的项目出现的问题多，且经常不能准时交付，其为了弥补，自愿延时工作，被告无需支付加班费。二、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告负责开发的项目经常出现技术问题，被告的投资者决定不再继续对该项目进衍投资，导致被告的资金链断裂，整个项目无法继续运作。基于这一客观情况，被告于2020年7月13日提前通知该项目所有成员于2020年8月12日解除劳动关系，被告属于合法解除劳动关系，其要求支付赔偿金无事实依据和法律依据。三、林忠轩在2020年8月1日至8月12日休了8天年休假，2020年的年休假已经休完。林忠轩在仲裁阶段确认在2019年休了6.5天年休假，剩余的是对加班的补偿，2019年亦已休完年休假。本院经审理认定事实如下：联合公司成立前，其法定代表人通知林忠轩于2018年8月13日开始工作。2018年11月9日，联合公司登记成立。林忠轩与联合公司签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同约定：合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，每月工资为30000元;标准工作时间为10:00-18:00。第二份劳动合同约定：合同期限为2020年1月1日至2021年1月1日，每月工资标准为30600元；标准工作时间为10:00-12:30,13:30-19:00。前述两份合同均约定林忠轩担任高级工程师；每年享有14天带薪年假；在sprint期间或者产品发布期间可能会有无薪加班的发生，每周工作不超过六天，每周工作不超过四十四小时（不含吃饭时间），如因工作需要加班加点，联合公司应为林忠轩安排同等时间的调休。2020年7月13日，联合公司口头向林忠轩表示要解除劳动合同，林忠轩表示因双方对加班工资、年休假未达成一致意见，故其不同意解除劳动合同。2020年7月31日，联合公司向林忠轩发出《解除劳动关系通知书》，载明：因受疫情影响，无合适岗位安排，故决定从2020年8月12日起与林忠轩解除劳动关系，鉴于2020年7月13日公司已提前一个月通知林忠轩会在2020年8月12日解除劳动关系，公司已履行合法的通知义务。经双方协商一致，公司给予林忠轩解除劳动合同关系补偿金61200元。同日，联合公司向林忠轩发出《休假通知书》，表示林忠轩的补休假期在劳动合同终止前仍未休完，安排林忠轩于2020年8月1日至2020年8月12日期间休假。联合公司尚未支付林忠轩2020年7月1日至2020年8月12日的工资。联合公司主张因林忠轩负责的项目没有做好，导致投资人撤资，加上受疫情影响，公司资金断裂，故其决定撤掉整个项目小组，与项目小组的所有员工都解除了劳动关系；其确认公司尚有一个项目在经营。联合公司的员工手册第7.3条规定，公司管理层因工作原因要求员工加班时，将向员工发出安排加班的通知；员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请表》。联合公司提交的员工手册签收页上有“林忠轩”的签名。林忠轩表示虽然该签名像其本人字迹，但没有印象签收过。林忠轩提交员工年假表，显示其加班情况如下：2020年2月29日、3月1日、3月8日、3月21日、4月18日、5月23日、5月24日、6月6日、6月7日加班每天8小时，3月11日至3月13日共加班9.5小时，3月14日加班5小时，3月15日加班4小时，3月16日加班2.5小时，3月17日加班2.5小时，3月18日加班2.5小时，3月19日加班3.5小时，3月20日加班3小时，3月23日加班4小时，3月24日加班1小时，3月25日加班2.5小时，3月26日加班1.5小时，3月30日加班3小时，4月1日加班2.5小时，4月2日加班3.5小时，4月4日加班3小时，4月8日加班9小时，4月9日加班8小时，4月22日加班7.5小时，4月23日加班2.5小时，4月26日加班4小时，4月27日加班10小时，5月16日加班2.5小时，5月17日加班7.5小时，5月18日加班3小时，5月19日加班2小时，5月22日加班3小时，5月27日加班14小时,5月28日加班1.5小时，6月12日加班1小时，6月15日加班2小时，6月19日加班2小时，6月20日加班2.5小时；调休情况如下：2020年4月3日、5月9日、5月28日、6月22日至24日、6月28日，7月16日调休。林忠轩主张2020年2月29日、3月1日、3月8日、3月14日、3月21日、4月4日、4月18日、4月26日、5月16日、5月17日、5月23日、5月24日、6月6日、6月7日、6月20日为休息日加班，其余时间为平时延长工作时间加班。联合公司对林忠轩提交的员工年假表及主张的加班时间予以确认。林忠轩确认联合公司有向其发放工资表。联合公司提交的经林忠轩确认真实性的工资表显示其2019年8月至2020年7月的应发工资为34555.56元、36608.58元、37000元、38250元、31391.75元、32697.14元、33444.44元、33444.45元、36535.34元、36814.14元、37000元、37000元。林忠轩在仲裁阶段主张其自2011年毕业后一直有工作，但未举证证明。林忠轩确认其2019年休了6.5天年假，其中5天为2018年的年假，1.5天为2019年的年假。联合公司主张不能跨年休年休假，且林忠轩于2019年1月1日入职，2018年不享有年休假；其安排林忠轩于2020年8月1日至8月12日休了3天年休假、5天调休假共计8天假。林忠轩表示虽然联合公司安排其2020年8月1日至8月12日休假，但其仍上班打卡至2020年8月12日。联合公司表示林忠轩仅是打完卡坐在位置上，没有实际工作。2020年8月17日，林忠轩向广州市黄埔区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.要求联合公司支付2020年7月1日至2020年8月12日的税后工资42257.14元；2.要求联合公司支付2018年8月至2020年8月延长加班费22950元，并当庭明确为2020年2月29日至2020年6月的延长工作时间和休息日的加班工资22873.5元；3.要求联合公司支付解除劳动关系经济补偿金91800元；4.要求联合公司支付2018年至2020年未休年休假工资122400元。该仲裁委于2020年10月29日作出穗埔劳人仲案[2020]2714号仲裁裁决书，裁决：一、联合公司支付林忠轩2020年7月1日至2020年8月12日的税后工资42257.14元；二、联合公司支付林忠轩解除劳动合同经济补偿61200元；三、联合公司支付林忠轩未休年休假工资19310.34元；四、驳回林忠轩的其他仲裁请求。林忠轩不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资表、微信聊天记录、《解除劳动关系通知书》《休假通知书》、员工年假表及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，林忠轩与联合公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。林忠轩要求确认其与联合公司在2018年8月13日至2020年8月12日期间存在劳动关系，该诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本院对此不予调处。联合公司未就林忠轩2020年7月1日至2020年8月12日的税后工资42257.14元提起诉讼，视为同意该仲裁结果，本院对此予以确认。林忠轩要求联合公司支付2020年7月1日至2020年8月12日工资42257.14元，本院对此予以支持。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长时间工作加班、休息日加班又不能安排补休的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。虽然林忠轩与联合公司签订的劳动合同约定，在sprint期间或产品发布期间加班是无薪的，但该约定违反法律规定，应属无效。现联合公司对林忠轩主张的加班时间予以确认，则其应向林忠轩支付相应的加班费。联合公司安排林忠轩2020年8月1日至8月12日休假，其主张上述假期中3天为年休假、5天为调休假；林忠轩已收到该休假通知，其返回联合公司打卡并非联合公司的要求，且无证据显示其有实际工作，其亦要求联合公司支付其工资至2020年8月12日，故本院对联合公司的上述主张予以采信。根据林忠轩提交的员工年假表，其有进行调休，故其调休时间应相应抵扣部分休息日加班时间。结合林忠轩的主张，经核算，林忠轩休息日加班共100.5小时，联合公司已安排林忠轩调休13天，已超过林忠轩休息日加班时间，故联合公司无需向林忠轩支付2020年2月29日至6月30日休息日加班工资；联合公司应向林忠轩支付延长工作时间加班费28225.86元（30600元/月÷21.75÷8小时×107小时×1.5）。关于解除劳动合同经济赔偿金。联合公司的法定代表人通知林忠轩于2018年8月13日开始工作，鉴于联合公司于2018年11月9日才成立，故本院认定林忠轩的入职时间应为2018年11月9日。联合公司于2020年7月13日通知林忠轩解除劳动合同，当时双方未达成一致意见，林忠轩表示其不同意解除劳动合同。联合公司于2020年7月31日向林忠轩发出《解除劳动关系通知书》，其上载明的理由并不属于法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，故联合公司解除与林忠轩的劳动合同属于违法解除，依法应向林忠轩支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据双方确认的工资表，林忠轩主张其离职前十二个月平均工资为30600元，其主张未超过法律规定，本院予以确认，则联合公司应向林忠轩支付违法解除劳动合同经济赔偿金122400元（30600元/月×2个月×2）。关于年休假工资。本院认为用人单位因无法安排职工休年休假而需要支付未休年休假工资所指的年休假应是法定年休假，对于用人单位额外给予职工的福利年休假，现有法律并未规定用人单位需要支付因无法安排福利年休假的未休年休假工资，故林忠轩要求联合公司按照每年14天年休假的标准支付未休年休假工资的意见，于法无据，本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天。根据林忠轩的工作年限，其应享受的法定年休假为5天。联合公司未就未休年休假工资19310.34元起诉，视为同意该仲裁结果。结合林忠轩的休假情况，经核算，该金额未低于法律规定，本院予以确认，林忠轩要求联合公司支付未休年休假工资88965.52元，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告联合实验（广州）科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林忠轩支付2020年7月1日至2020年8月12日工资42257.14元；二、被告联合实验（广州）科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林忠轩支付2020年2月29日至6月30日加班费28225.86元；三、被告联合实验（广州）科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林忠轩支付违法解除劳动合同经济赔偿金122400；四、被告联合实验（广州）科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告林忠轩支付未休年休假工资19310.34元；五、驳回原告林忠轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告联合实验（广州）科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二一年四月三十日书记员  钟思钰