广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初4056号原告：深圳鸿基地产有限公司，住所广东省深圳市罗湖区东门街道东门中路1011号鸿基东港大厦7楼704室，统一社会信用代码914403002795235613。法定代表人：刘洪柏，系公司董事长。委托诉讼代理人：罗珺婧，女，汉族，1982年6月1日，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。被告：林海，男，汉族，1985年5月5日，身份证住址四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：李春平，广东英朗律师事务所律师，执业证号14403200410219257。原告深圳鸿基地产有限公司与被告林海劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告深圳鸿基地产有限公司的委托诉讼代理人罗珺婧、被告林海的委托诉讼代理人李春平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳鸿基地产有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿146688元；2.判令原告无需向被告支付2020年6月1日至2020年6月28日工资差额2419.89元；3.诉讼费由被告承担。被告林海向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付2020年6月1日至2020年6月29日工资差额2419.89元；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金146688元；3.原告向被告支付拖欠（2016年度至2019年度）绩效奖金（十三薪）94017元；4.原告向被告支付拖欠的融资业务提成奖金56000元；5.原告向被告支付未休年休假（2019年至2020年的）工资26864.37元；6.原告向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日扣发的工资5770.15元。本案相关案情一、入职情况：被告2012年9月24日入职东旭蓝天新能源股份有限公司，2018年4月20日转入原告处。二、职务：融资总监。三、劳动合同签订情况：双方于2018年4月20日签订了期限从当日起的无固定期限劳动合同。劳动合同中记载“甲方（即原告）认可并承接乙方（即被告）在东旭蓝天新能源股份有限公司自2012年9月24日起算的司龄”。四、工资标准：被告主张其每月工资18336元，包括岗位工资17336元和证书补贴1000元。为此被告提交了收入纳税明细查询截图作为证据，载明被告2020年4月份至6月份已申报税额情况，其中显示扣缴义务人为原告，被告的收入为18336元。原告对收入纳税明细查询截图的三性不予认可，并主张被告月工资为17336元，另外1000元补贴系中级会计师证书补贴，公司会根据公司当月是否需要该证书而向被告发放。本院认为，原告未提交证据证明其主张的，根据公司需要才发放证书补贴的情形，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告的月工资为18336元。五、2020年6月份工资差额：被告主张其上班需打卡考勤，2020年6月份上班至29日，但6月29日上班时发现已打不了卡便走了。原告主张被告上班至2020年6月28日。根据双方的陈述，本院认定被告上班至2020年6月28日。双方均确认，原告已支付被告2020年6月份工资11537.11元，另外2020年6月份原告为被告缴纳社会保险费用1412.1元，公积金2080.32元。原告主张被告岗位工资为17336元/月，扣除原告为被告缴纳的社会保险费用、公积金、餐费110元、个人所得税738.57元后，原告已足额发放2020年6月份工资。为此，原告提交了被告2020年6月员工工资表予以证明，被告对该份工资表的真实性予以认可。经查，该份工资表显示被告2020年6月份工资应扣社保1412.1元、公积金2080.32元、个税738.57元、餐费110元。根据本院认定的被告工资标准核算，原告还应支付被告2020年6月1日至2020年6月28日期间工资差额982.59元（18336元÷21.75天×20天-11537.11元-1412.1元-2080.32元-738.57元-110元）。六、解除劳动合同的经济补偿：经双方确认真实性的《关于结清相关手续、终止劳动合同的告知书》、《关于解除劳动关系等事宜的申请》、《关于林海申请解除劳动关系的回复》、《复函》、《关于2020年6月11日林海复函的回复》、《通知》（2020年6月26日作出），2020年4月26日，被告向原告负责人力管理的员工、被告与公司人力部门员工微信、短信聊天记录等证据显示：1.2020年4月26日，被告通过微信向公司人力部门员工发送《关于结清相关手续、终止劳动关系的告知书》，载明：“人力同事您好！近期公司进入二次创业阶段，相关规定及操作要求对我的工作和生活造成了严重影响，身体和精神压力巨大。经考虑，计划与公司结清相关手续、终止劳动关系（上述事项已向胡小晖总沟通、汇报）。谢谢！”2.《关于解除劳动关系等事宜的申请》由被告于2020年5月28日出具，载明“经向公司领导汇报、线下沟通，在本人就融资提成及绩效发放事项方面与公司达成一致处理意见，并办理相关手续后（详见关于融资提成及发放绩效的申请），申请与公司解除劳动合同、终止劳动关系……”。3.《关于林海申请解除劳动关系的回复》由原告于2020年6月10日作出，载明“林海：根据你提交的关于解除劳动关系等事宜的申请，现作以下回复：同意即日起解除你与深圳鸿基地产有限公司的劳动合同，请你与收到本通知之日起三日内办妥相关工作交接手续。”4.《复函》由被告于2020年6月11日出具，载明“深圳鸿基地产有限公司：本人按公司领导解决融资提成及绩效的意见，于2020年5月28日向公司提交了《关于解除劳动关系等事宜的申请》，并在申请中写明……，在融资提成及绩效未达成一致处理意见，并足额发放前，本人不愿意、不必要、也不会主动提出与公司解除劳动合同、终止劳动关系。公司在未与本人有任何协商的情况下，突然于2020年6月10日下午下班时送达《关于林海申请解除劳动关系的回复》，要求本人与公司解除劳动合同，但未涉及关于融资提成及绩效发放事项。即公司主动提出与本人解除劳动合同”。5.《关于2020年6月11日林海复函的回复》由原告于2020年6月15日出具，载明“林海：根据你于2020年5月28日向公司提交的《关于解除劳动关系等事宜的申请》，公司已批准并同意你提出的离职申请……公司不同意你以《复函》方式撤回离职申请”。6.2020年6月26日，原告出具《通知》，载明“林海：根据《劳动合同法》第三十七条规定，您已于2020年5月28日提交《关于解除劳动合同关系等事宜的申请》，现我司同意您提出的离职申请，双方劳动合同关系于2020年6月28日解除。”同日，公司人力部门张婷通过微信向被告发送上述《通知》内容。原告主张，被告已于2020年4月26日通过向公司人力部门员工发送《关于结清相关手续、终止劳动关系的告知书》的方式，单方向原告提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》规定，该单方提出解除劳动关系一经行使便产生解除劳动关系的法律效力。因被告已在上述告知书中明确做出解除劳动合同的意思表示，被告又于2020年5月28日向原告提交《关于解除劳动关系等事宜的申请》，仅再次表明其主动要与原告解除劳动合同，并不能改变其已在2020年4月26日主动向原告提出解除劳动关系并生效的事实。被告主张2020年4月26日中的《关于结清相关手续、终止劳动关系的告知书》系在原告拖欠提成和绩效奖金的情况下被迫产生的，被告就提成、绩效奖金的事与公司分管领导沟通，领导告知被告如果要处理这些问题需要离职时一并处理，于是被告写了《关于解除劳动关系等事宜的申请》交给分管领导胡小晖，后来分管领导告知公司人事的同事来处理，2020年6月公司人力部门同事直接通知被告解除劳动合同。本院认为，首先，被告2020年4月26日通过微信向公司发出的《关于结清相关手续、终止劳动关系的告知书》中“计划与公司结清相关手续、终止劳动关系”的表述上看，被告当时只是存在申请离职的计划，故该微信聊天记录并不能作为被告已单方提出离职申请的证据。其次，《关于解除劳动关系等事宜的申请》中记载内容可知，被告愿意申请离职的前提条件系“本人就融资提成及绩效发放事项方面与公司达成一致处理意见”，因此在该前提条件未成就的情况下，该《关于解除劳动关系等事宜的申请》亦不能作为被告单方提出离职申请的依据，但同时也表达出被告具有解除劳动合同的意愿。最后，原告在双方未就融资提成及绩效发放事项达成一致处理意见的前提下，向被告发出《通知》，批准被告离职，应视为原告对被告离职意愿的回应，表示原告亦无继续与被告履行劳动合同的意愿。综上，在双方就绩效提成等事项沟通未果，双方均已表示无继续与对方履行劳动合同的意愿，且均确认劳动合同已解除的情形下，应视为由原告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。因原告在《劳动合同》中认可并承接即被告在东旭蓝天新能源股份有限公司自2012年9月24日起算的工龄，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿146688元（18336元/月×8个月）。七、2016年度至2019年度绩效奖金（十三薪）：被告主张其入职后公司一直发放年终“十三薪“的绩效奖金，自2016年起未再发放，故诉求原告支付2016年至2019年绩效奖金。为证明其主张，原告提交了《东旭鸿基地产2020年薪酬管理办法》、东旭鸿基地产2020年薪酬管理办法OA截屏、东旭鸿基地产2020年薪酬管理办法微信部门群截、2013年至2016年的银行流水、2016年绩效奖金（年“十三薪”）发放明细、各部门16年度个人绩效考核排名表作为证据。被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，首先，被告提交的《东旭鸿基地产2020年薪酬管理办法》为2020年的文件，即便真实，该文件也未见对2016年至2019年绩效奖金作出规定；其次，被告提交的2016年绩效奖金（年“十三薪”）发放明细、各部门16年度个人绩效考核排名表仅是打印件，未加盖原告公司公章，也未提供原件予以核对，且2016年被告尚未转入原告处工作，其以此为依据要求原告支付2016年的绩效奖金，无事实与法律依据；最后，被告提交的2013年至2016年的银行流水仅能证明其入职原告公司前的工资发放情况，并不能证明发放的工资包含了绩效奖金，更无法证明其转入原告公司处工作后，原告应向其支付绩效奖金。综上，被告提交的证据未能证明原告公司具有绩效奖金的规定以及绩效奖金的支付标准，也未能证明原被告双方存在绩效奖金的约定，应承担举证不能的不利后果，故被告要求原告支付2016年至2019年绩效奖金，无事实依据，本院不予支持。八、融资业务提成奖金：被告主张根据公司融资业务提成的激励方案，被告2019年10月完成一笔2800万的融资业务，应获得提成奖金56000元。为此，被告提交了《关于发布的通知》、借款凭证、东旭蓝天新能源股份有限公司银行利息付款申请单、《宝安鸿基地产集团股份有限公司关于发布2016年度融资奖励方案的通知》（宝地[2016]12号）、原告公司商事主体信息查询单作为证据。其中，《关于发布的通知》记载“各相关中心、各子公司：为实现2018年度集团经营目标……特发布《2018年东旭鸿基地产集团新项目拓展、融资、回款激励方案》，并自2018年1月1日起生效，试行一年”。《宝安鸿基地产集团股份有限公司关于发布2016年度融资奖励方案的通知》（宝地[2016]12号）落款处打印“宝安鸿基地产集团股份有限公司地产事业部2016年3月25日”字样，内容记载“各中心、各子公司：为加大房地产项目融资力度，鼓励和激发全体员工参与融资工作的积极性……特制订融资奖励方案如下……”。原告公司商事主体信息显示原告公司原股东为东旭蓝天新能源股份有限公司（100%控股），2017年6月9日股东变更为东旭鸿基房地产开发有限公司（100%控股）。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，主张上述两份文件均非原告公司发布，原告公司内部不存在融资提成奖金的相关规定，另外，付款申请单上显示主体为东旭蓝天新能源股份有限公司而不是原告。另查，宝安鸿基地产集团股份有限公司于2016年7月8日更名为东旭蓝天新能源股份有限公司。本院认为，一方面，被告提交的《宝安鸿基地产集团股份有限公司关于发布2016年度融资奖励方案的通知》（宝地[2016]12号）未加盖相关公司的公章，其真实性无法确认。假设该融资奖励方案为真实的，其落款时间为2016年3月25日，当时原告作为宝安鸿基地产集团股份有限公司（即东旭蓝天新能源股份有限公司）的全资子公司，应当适用该融资奖励方案；但2017年6月9日起原告公司的100%控股股东变更为东旭鸿基房地产开发有限公司，被告入职原告公司时，原告已不属于上述融资奖励方案中所记载的“各子公司”的适用范围内，且被告未举证证明原告在股东发生变更后，原告同意继续使用该融资奖励方案的规定进行奖励，故被告依据《宝安鸿基地产集团股份有限公司关于发布2016年度融资奖励方案的通知》要求原告支付2019年10月份的融资业务奖金，无事实依据。另一方面，被告未能举证证明《关于发布的通知》对于原告公司同样适用，即便该激励方案适用于原告公司，被告主张的融资业务完成时间为2019年10月，已超过激励方案载明的适用时间范围，被告亦无证据证明原告同意对于2019年融资业务适用该激励方案的规定进行奖励，故被告依据该激励方案诉请原告支付融资业务提成，无事实依据。综上，被告未举证证明双方关于业务提成的约定或原告具有业务提成的规定，应承担举证不能的法律后果，被告关于融资业务提成奖金的诉请，无事实依据，本院不予支持。九、2019年至2020年未休年休假工资差额：双方均确认被告2019年应休年休假5天，2020年应休年休假10天。原告主张被告2019年年休假已休完，2020年年休假应按期在职天数核算。被告主张其2019年的年休假还剩0.5天未休，2020年的年休假还未休。被告为证明其主张，提交了请休假管理截图、2020年1月考勤记录，其中记载“请休假信息上一年可请年休假天数0.5、今年剩余年休假天数10.0、当前可请年休假天数10.5”。原告对上述证据的真实性未发表意见，但对其合法性及证明目的不认可，主张年休假应该经过根据企业带薪年休假实施办法的规定，应该进行折算后统计天数。另查，原告在仲裁阶段提交了一份“请休假管理”截图，其中记载的内容与被告提交的请休假管理截图内容一致，据此本院对被告提交的请休假管理截图的真实性予以认可。本院认为，根据请休假管理截图的记载，被告2019年尚余0.5天年休假未休，2020年度未休年休假。被告于2020年6月28日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定进行折算，被告2020年应休年休假天数为4天（180天÷365天×10天）。原告未安排被告休完年休假，应支付其未休年休假的工资差额，根据本院认定的被告月工资标准进行核算，原告应支付被告2019年至2020年未休年休假工资差额7587.31元[18336元/月÷21.75天/月×（0.5天+4天）×200%]十、2020年2月份工资差额：被告主张因为新冠肺炎疫情影响，公司2020年2月中旬复工，被告需要在家隔离14天才于2020年3月6日正式回公司上班，隔离期间在家办公。原告则主张被告2020年2月未提供劳动，按被告岗位工资标准的50%发放被告2020年2月工资，实发金额8668.13元，扣发工资为5062元。被告确认收到8668.13元，主张原告应支付该月份扣发的工资5770.15元。另外，根据被告提交的社保缴纳明细表可知，原告2020年2月份为被告缴交社保1412.1元。本院认为，即便如原告所言，被告2020年2月份因为疫情原因没有提供劳动，该情形亦属于非因劳动者原因而导致的停工，用人单位在停工的第一个工资支付周期内应向劳动者支付正常工作时间工资。原告主张其扣发的工资为5062元，但未举证证明相关的计算依据，应承担举证不能的不利后果。本院根据本院认定的被告月工资标准核算及2020年2月份原告为被告缴交社保情况，结合参考原被告确认的2020年6月份原告为被告缴交的公积金费用2080.32元，计算出原告应为被告支付2020年2月1日至2月29日工资差额6175.45元（18336元-8668.13元-1412.1元-2080.32元），被告诉求5770.15元，为其自由处分权利的行为，本院予以支持。十一、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年7月21日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.原告支付2020年6月1日至2020年6月29日工资差额2419.89元；2.原告支付解除劳动合同经济补偿金146688元；3.原告支付2016年度至2019年度绩效奖金94017元；4.原告支付融资业务提成奖金56000元；5.原告支付2019年至2020年未休年休假工资26864.37元；6.原告支付2020年2月1日至2020年2月29日扣发的工资5770.15元。该委员会于2020年9月21日作出深劳人仲案[2020]9146号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿146688元；2.原告支付被告2020年6月1日至2020年6月28日工资差额2419.89元；3.原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额5770.15元；4.原告支付被告2019年度至2020年度未休年休假工资差额7587.31元；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳鸿基地产有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林海支付解除劳动合同的经济补偿146688元；二、原告深圳鸿基地产有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林海支付2020年6月1日至2020年6月28日期间工资差额982.59元；三、原告深圳鸿基地产有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林海支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额5770.15元；四、原告深圳鸿基地产有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林海支付2019年至2020年未休年休假工资差额7587.31元；五、驳回原告深圳鸿基地产有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告林海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  方媛媛审判员  李 星审判员  张曼丽二〇二一年四月二十一日书记员  肖 婷