上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初4531号原告：上海海博出租汽车有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区临港新片区环湖西二路XXX号XXX楼XXX室。法定代表人：沈菲，执行董事。委托诉讼代理人：袁文军。被告：刘健，男，1978年7月20日生，汉族，户籍地上海市崇明区。原告上海海博出租汽车有限公司(以下简称“海博公司”)与被告刘健劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海博公司的委托诉讼代理人袁文军、被告刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海博公司提出诉讼请求：1.判令原告海博公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)78,832元；2.判令原告海博公司无需退还被告押金5,000元。事实和理由：被告系原告公司的出租车驾驶员，双方签有多份劳动合同。被告工作期间欠交承包款的情形，经多次催缴仍不缴纳，严重违反了双方劳动合同的约定，原告依法解除双方劳动合同。被告对此申请劳动仲裁，但劳动仲裁错误的裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金78,832元并退还押金5,000元，原告对仲裁的这两项项裁决不服，故诉至法院。被告刘健辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决结果。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、EMS和挂号信、挂号信内容、电话录音、仲裁庭审笔录、考勤记录、病假记录、欠款明细等证据，被告围绕抗辩意见提供了劳动合同、应收款明细、电话录音及文字稿、微信聊天记录、户口簿复印件、病例、疾病证明单等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.被告于2011年8月至原告处从事出租车驾驶员工作。双方签有数份劳动合同和车辆承包经营合同，其中最后一份劳动合同和车辆承包经营合同的期限为2017年8月26日至2020年8月25日。工作期间被告向原告交付保证金5,000元，目前原告尚未向被告返还保证金。2017年10月14日至2019年5月9日期间被告因腰椎间盘突出症休假424天，原告按照本市最低工资的80%向被告支付424天病假工资25,623.10元，2018年1月1日至2019年5月9日期间尚有1,225元病假工资未支付。2019年5月10日至2019年7月31日期间被告正常出勤。2.双方签订的车辆承包经营合同第十二条规定，承包经营期限内甲方(被告)存在拖欠承包金或其他应付款项，经教育、催讨后仍不缴纳的，乙方(原告)有权解除合同。劳动合同第三十五条约定，乙方(被告)确认本合同首页所表明的联系地址为今后甲方(原告)与乙方联系或发送信函的地址。甲方向乙方上述联系地址发送信函三日后视为送达。如乙方的联系地址有变更的，应在七天内书面通知所在单位人事部门。原告于2019年5月28日、2019年6月3日、2019年7月28日曾多次按照被告在劳动合同上填写的联系地址向被告邮寄告知书，催促被告缴纳应缴款项，但上述信件均未签收送达。2019年7月31日，原告向被告邮寄了《合同解除和劳动手册领取通知书》，但通知书仍未送达，于8月28日被退回。审理中，被告称劳动合同中所填写的住址是入职时的身份证地址，因居住地址发生过变更，在签订劳动合同时原告称按身份证地址填写住址就可，且在2019年5月至7月期间被告一直在上班，原告完全可以通过其他途径联系到被告。被告自认是在2019年8月底询问缴纳承包金时被告知已被解除劳动合同，理由是因为被告经催告后未及时缴纳应缴款项。3.《上海市出租汽车行业集体合同》第十九条第六款约定，“劳动合同解除或终止时……经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行，双方劳动合同另有约定的，从其约定”。双方未就劳动合同解除或终止时的经济补偿另行约定。2019年4月至2019年7月期间原告按照4,927元的标准为被告缴纳了社会保险费。2019年5月至7月被告多次与原告“孙”姓工作人员多次微信沟通承包款金额，在“孙”姓工作人员确认过金额后，被告在6月份缴纳了2,700元、3,750元、7月份缴纳了3,125.7元。审理中，原告表示是基于2019年5月、6月、7月被告未按规定及时足额一次性缴纳，原告才与被告解除劳动合同。针对原告主张的被告所谓的拖欠费用，经原告核算，原告确认2019年5月至7月被告拖欠的费用与被告7月份之前已缴纳的款项折抵后，被告尚欠原告30.1元。另针对原告所称的2019年5月之前被告的欠款14,314.27元，被告一直持有异议，原告并未对其构成给予合理解释。在被告工作期间，针对该笔款项曾与原告进行过协商，原告也表示该费用可以协商，并作出过免除部分金额的决定。4.被告针对双方劳动争议于2020年8月27日向上海市宝山区劳动人事争议联合调解中心申请调解，后该案调解不成，2019年12月12日，被告申请劳动仲裁，后仲裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金78,832元、退还押金5,000元、支付2018年1月1日至2019年5月9日期间病假工资差额1,225元。现原告除同意支付2018年1月1日至2019年5月9日期间病假工资差额1,225元外，其余仲裁事项均不服，诉至本院。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于原告是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案中，原告以被告2019年5月、6月、7月未按规定及时足额一次性缴纳承包款为由解除与被告劳动合同，但从原告自认的拖欠金额来看，在扣除被告缴纳的款项后，被告在2019年5月至7月事实上仅拖欠原告30.1元，即便被告是在原告催促下才延迟缴纳的承包金，但更多是基于被告对原告核算的5月份之前14,314.27元欠款持有异议在与原告协商。此外从被告与原告工作人员“孙”的微信聊天中也可以看出，基本上是被告在与“孙”确认好金额后，被告就缴纳了款项。被告拖延缴款的行为尚未达到解除劳动合同的程度，原告过度行使单方解除权，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，本院对原告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金78,832元。关于原告是否退还押金的问题，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告向被告收取5,000元保证金的事实清楚，原告应当予以返还被告。另，原告对支付被告2018年1月1日至2019年5月9日期间病假工资差额1,225元不持异议，本院对此予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十七条之规定，判决如下：一、对原告上海海博出租汽车有限公司诉讼请求不予支持；二、原告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日支付被告刘健违法解除劳动合同赔偿金78,832元；三、原告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日退还被告刘健押金5,000元；四、原告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日支付被告刘健2018年1月1日至2019年5月9日期间病假工资差额1,225元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海海博出租汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。