西安市莲湖区人民法院   民事判决书      （2021）陕0104民初3078号   原告：陕西新阳光科工贸有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码：9161xxx886Q。   法定代表人：刘克利，该公司总经理。   委托诉讼代理人：刘硕惬，男，1972年3月14日出生，回族，住西安市莲湖区。   被告：王新春，男，1983年10月27日出生，汉族，住西安市长安区。   原告陕西新阳光科工贸有限公司(以下简称“新阳光公司”)与被告王新春劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序，由审判员李坤独任审理，公开开庭进行了审理。原告新阳光公司委托诉讼代理人刘硕惬、被告王新春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告新阳光公司向本院提出诉讼请求：1、 请求法院依法撤销莲劳人仲案字(2019）第693号仲裁裁决书；2、被告判决原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金52165.3元；3、 判决原告无须支付被告2018年带薪年休假工资2180元；4、判决原告无须为被告补缴2014年4月18日至2019年7月3日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；5、判决原告无须为被告出具书面解除劳动关系证明。本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是从事汽车维修业务，被告本人拥有汽车维修技术，经人介绍车辆具体维修并提供技术和售后服务，按照被告修车业务的业绩，给被告分配利润。2017年，由于原告的法定代表人刘克利的身体出现状况，无法继续工作，将陕西新阳光科工贸有限公司经营设备、场地、债权债务及其他相关业务转让给陕西鑫百顺汽车电子工程有限公司。被告与原告的合作关系在2017年已经终止，双方不存在任何关系，不存在原告违法解除劳动关系情况，被告要求违法解除来劳动关系的赔偿金和带薪年假工资及补缴保险，是没有事实根据和法律依据的，且存在被申请人主体不适格和被告提起的仲裁申请已过仲裁时效。综上所述，莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日所作的莲劳人仲案字（2019）第693号仲裁裁决书，仲裁裁决书的裁决是错误的，裁决内容是缺乏事实和法律依据的，且存在被申请人主体不适格和被告提起的仲裁申请已过仲裁时效。实际上是被告与我鑫百顺公司之间的关系，原告公司法人将公司转给我。鑫百顺公司与被告之间为合作关系，属于ERP考核，干多少活给多少钱，被告不属于正式员工，故没有与正式员工同等的待遇。被告主动提出的离职，且后来给我鑫百顺公司造成了大的损失。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！   被告王新春辩称，被告在2013年6月进入原告公司，当时公司前台营业执照就是新阳光公司，一直到2019年7月4日原告说办不下去了，让先回，被告也等不下去了。原告也拖欠被告的工资不发。被告一直未给原告办理社保，要求法院支持仲裁委的裁决。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：   2013年6月，被告王新春入职原告新阳光公司，任维修车辆工人，双方未签订劳动合同。2019年6月30日，原告向被告发微信语音称“活干不成了，截止5月底还有3000元工资，第二天早上发工资。” 2019年7月3日，被告问原告是其一个人不上班还是所有人都不上班，原告说公司不行了，被告说实在不行我就走了，同时确定所欠工资为2019年6月份的工资及2019年7月三天的工资。2019年7月4日，被告离职。   庭审中，双方均认可原告当月向被告发放上月工资，双方劳动关系自2019年7月4日解除。   2019年7月，王新春向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人王新春与被申请人新阳光公司于2019年7月4日终止劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金65040元；2.被申请人新阳光公司为申请人王新春补缴2013年8月1日至2019年7月4日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；3. 被申请人新阳光公司支付申请人2018年年休假工资3735元；4. 被申请人新阳光公司支付申请人2019年6月工资5420元、2019年7月工资996元；5. 被申请人新阳光公司支付申请人2018年7月4日至2019年7月3日期间公休日加班费23904元；6.被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明。2020年3月12日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第693号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人于2019年7月3日解除劳动关系；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人王新春违法解除劳动关系的赔偿金52165.3元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年带薪年休假工资2180元；四、被申请人自本裁决生效后三十日内为申请人王新春补缴2014年4月18至2019年7月3日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、被申请人自本裁决生效后五日内为申请人出具解除劳动关系证明；六、驳回申请人其他仲裁请求。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案中被告王新春于2013年6月入职，双方劳动关系于2019年7月3日解除。关于被告工资，被告向本院提交2018年6月18日至2019年6月26日计九个月工资流水，共计34765元，平均月工资为3862.7元。原告自述其于2018年2月、4月告知公司员工，每月只发3000元生活费加每月15元伙补，年底核算。因原告未向本院提交证据，本院不予认可，被告工资应按照其提交的工资流水计算。   原告委托诉讼代理人自述2017年10月，陕西新阳光科工贸有限公司将经营设备、场地、债权债务及其他相关业务转让给陕西鑫百顺汽车电子工程有限公司，故被告申请仲裁的主体不符一节。本院认为，被告所述转让，并未经工商档案变更，亦未转让股权，且没有签署正式协议，庭审中被告称“为了不动摇军心，刘xx偶尔参与经营”，亦表明被告所述转让既未履行相关法律手续，亦未告知公司员工，本院不予认可。   关于被告王新春主张的违法解除劳动关系赔偿金一节，因原告向被告发信息称“活干不成了，截止5月底还有3000元工资，第二天早上发工资。” 2019年7月3日，被告问原告是其一个人不上班还是所有人都不上班，原告说公司不行了，被告说实在不行我就走了，同时确定所欠工资为2019年6月份的工资及2019年7月三天的工资。该通知含有解除劳动关系的意思表示，原告系违法解除劳动关系，故应支付被告解除劳动关系的赔偿金50215.1元。被告主张的2019年6月工资5420元及2019年7月工资996元，被告承认原告已给付，并当庭放弃该项请求，本院不再处理。仲裁时被告要求的年休假工资3735元，因其并无依据，本院不予支持。被告的其余工资、赔偿金请求，本院不予支持。关于原告主张的不向被告补缴社保一节，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对此不予处理。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：   一、原告陕西新阳光科工贸有限公司支付被告王新春违法解除劳动关系的赔偿金50215.1元；   二、驳回原告陕西新阳光科工贸有限公司其余诉讼请求；   三、驳回被告王新春其余仲裁请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。   案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西新阳光科工贸有限公司负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审 判 员 李 坤       二〇二一年四月十九日      书 记 员 孙晋丽             1