北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44619号原告：北京南方高科科技有限公司，住所地北京市海淀区紫雀路33号院3号楼四层3441。法定代表人：吕贺，总经理。委托诉讼代理人：高鑫宇，北京群益律师事务所律师。被告：董亚南，女，1992年5月21日出生，住址及户籍所在地均系河北省张家口市。原告北京南方高科科技有限公司（以下简称南方高科公司）与被告董亚南劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告南方高科公司法定代表人吕贺、委托诉讼代理人高鑫宇及被告董亚南到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。南方高科公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付董亚南：1、2020年2月1日至2020年5月13日期间的工资22195.31元；2、违法解除劳动关系赔偿金32106.80元；3、2020年5月11日至2020年7月29日奖励产假期间的工资21250元；4、2019年年终奖8500元。事实和理由：董亚南于2018年7月2日入职我公司，2019年3月21日因董亚南从事兼职工作，影响公司秩序，我公司对其进行了警告，2019年11月20日至2020年1月20日期间为我公司重点项目攻关阶段，但董亚南仍继续从事兼职工作，置本职工作于不顾，导致项目设计质量严重缺陷，被客户取消合作，造成我公司经济损失，2020年5月14日我公司与董亚南解除劳动关系，系合法解除。我公司同意仲裁裁决第五项，即为董亚南开具离职证明，并已实际履行，不同意其他裁决结果。董亚南辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意南方高科公司的诉讼请求，南方高科公司已履行第五项裁决结果，为我开具了离职证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。董亚南于2018年7月2日入职南方高科公司，岗位为UI设计师，2019年7月起董亚南工资调整为每月8500元，此前为每月8000元。董亚南于2020年2月3日开始休产假，产假至2020年5月10日结束，2020年5月11日董亚南返岗工作，董亚南正常工作至2020年5月13日，2020年5月14日南方高科公司与董亚南解除劳动关系，董亚南离职前12个月的平均工资为8026.70元。董亚南主张南方高科公司支付其工资至2020年2月,当月发放工资6421.36元，未足额，此后工资未支付，2020年2月至5月期间其社会保险及住房公积金个人负担部分总额为每月525.28元。南方高科公司认可董亚南此项主张，并同意支付董亚南2020年5月14日当日工资。董亚南主张根据广东市规定，其在98天正常产假之外还享有80天的奖励产假，故主张南方高科公司应向其支付奖励产假期间的工资；南方高科公司则主张因董亚南违反公司制度，公司已经于2020年5月14日与其解除劳动关系，此后不应支付董亚南工资。董亚南主张南方高科公司承诺其2019年有十三薪，即本案诉讼请求的年终奖，但并未向其支付；南方高科公司则主张是十三薪系附条件支付的，董亚南违反公司制度兼职，不应享有十三薪。董亚南主张其不存在在职期间从事兼职工作的情形，亦未给南方高科公司造成经济损失，南方高科公司系违法解除；南方高科公司则主张系合法解除。董亚南就其主张提交了其与南方高科公司法定代表人吕贺的微信记录。2020年1月16日董：“吕哥，我的项目奖金还有13薪是什么时候发？公司承诺的项目奖金还有没有？”。吕：“13薪和项目奖金都会有，只是等回款好转了，分期给大家”。2020年2月20日吕贺向董亚南发送图片，说：“看看是你桌面嘛？是不是？”。董：“是我的”。吕：“里面的内容呢”。董：“这是兼职公司的图片，我没打开过，啥意思”。吕：“你的设计群呢”。董：“您意思说我兼职么？我在家晚上兼职，也没耽误你工作吧”。吕：“我是不是警告过你，不许把兼职的东西拿到办公室来做，25号，正是滴滴项目视频制作紧张的时候，你还玩兼职？”。董：“什么设计群？我没在公司弄过，可能当时发了个文件”。吕：“我可以按条例直接开了你不需要负任何责任，明白吗？哪个公司允许兼职？在办公室”。董：“你开了我，我直接告你，我没在公司做过，我都是回家做兼职”。吕：“你做兼职已经很长时间引起办公室其他人的不平了，没有你怀孕的事情，你早走人了”。董：“你现在什么意思？是要开除我？还是什么意思……我在办公室没做过其他东西，怎么就对其他同事有影响了，我只是跟他们说过我有兼职”。吕：“你的网页上一堆那个兼职的设计查询……承认嘛”。董：“不承认，我工作时间那么忙，没做过别的，看资料免不了”。南方高科公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。南方高科公司向本院提交了以下证据。一、电子邮件，2019年3月21日吕贺向董亚南发送邮件：“亚南，连孙某都知道你在公司做兼职，你知道这对公司形象影响有多不好，你这么做对其他公司同事很不公平……你必须严格遵守公司规章制度，不得从事兼职工作，更不允许带到办公室里面来处理，否则我会按照公司规章制度处理……”。董亚南回复：“吕哥，我知道了”。董亚南认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张其仅是利用下班时间帮朋友做平面设计图，并未影响其本职工作。二、《人力资源管理制度》，其中第十一条规定，在外兼职或工作时间在办公区域内从事岗位性质相同的其他工作，严重影响正常工作者，公司可予以开除处分。董亚南认可该证据的真实性，不认可其证明目的。三、照片及电脑截屏。照片系2019年12月25日15:02拍摄，其中显示登陆QQ邮箱账号，邮箱中有压缩文件“梦迪莎图片”。电脑截屏其中有一张显示时间为2020年5月31日，其余未显示明确截图时间，截图内容为本地磁盘中“董亚南私人文件夹”下的“梦迪莎”文件列表，“梦迪莎”文件创建时间为2019年1月4日，其中部分创建时间、修改时间为工作时间。董亚南认可照片的真实性，不认可其证明目的，主张其仅是打开了个人QQ邮箱，并未在公司从事兼职工作，梦迪莎文件系朋友发给其做兼职工作的参考素材。截图显示的“董亚南私人文件夹”为何出现在工作电脑的本地盘中其不清楚，其并未将梦迪莎的相关文件下载到公司办公电脑中，也未在办公电脑中对这些文件进行过编辑。四、滴滴地图交流微信群记录及合同执行通知，微信记录显示2019年11月25日吕贺在微信群中分配工作任务，其中群成员包括董亚南。合同执行通知显示2020年5月29日由于视频UI设计严重不符合标准，造成滴滴项目无法继续进行而终止。南方高科公司据此主张董亚南工作时间从事兼职工作，造成滴滴项目不合格被客户终止合作，给公司造成经济损失。董亚南认可微信记录的真实性，不认可其证明目的；不认可合同执行通知的真实性；董亚南主张滴滴项目并非其一人负责，其仅负责部分动画工作，仅凭其一人也没有能力完成此项工作，且此后南方高科公司找了一位兼职人员去从事项目工作；2020年2月3日其已经开始休产假，不认可因其原因造成公司损失。五、解除或终止劳动合同通知书，其中载明因“严重违反单位的规章制度”“员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正”两条原因，决定从2020年5月14日起与董亚南解除劳动关系。董亚南认可该证据的真实性，不认可其证明目的。董亚南以要求与南方高科公司支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、产假工资、年终奖并要求南方高科公司出具离职证明为由广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出穗劳人仲案[2020]第3933号裁决书，裁决如下：一、南方高科公司支付董亚南2020年2月1日至2020年5月13日期间的工资22195.31元；二、南方高科公司支付董亚南违法解除劳动关系赔偿金32106.80元；三、南方高科公司支付董亚南2020年5月11日至2020年7月29日奖励产假期间的工资21250元；四、南方高科公司支付董亚南2019年年终奖8500元；五、南方高科公司为董亚南出具离职证明；六、驳回董亚南的其他仲裁请求。南方高科公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于董亚南2020年2月1日至2020年5月13日期间的工资，上述期间涵盖了董亚南产假期间及正常工作期间，南方高科公司均应向董亚南支付工资。且鉴于南方高科公司同意支付董亚南2020年5月14日工资，经核算，南方高科公司应向董亚南支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资差额20494.76元。关于劳动关系解除情况，南方高科公司作为用人单位一方应就其解除行为的合法性及合理性进行举证。现南方高科公司解除通知所载明的解除理由为“严重违反单位的规章制度”及“员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正”。关于第一项解除理由，南方高科公司主张董亚南的兼职行为违反了《人力资源管理制度》中第十一条之规定，及在外兼职或工作时间在办公区域内从事岗位性质相同的其他工作，严重影响正常工作的。但南方高科公司提交的照片虽显示董亚南邮箱中有兼职资料，但并未反映董亚南工作期间从事兼职工作之情形；其公司提交的电脑截图为打印件，在董亚南不认可其真实性的情况下，不宜作为认定案件事实的依据；且即便如南方高科公司所述董亚南从事兼职工作，进而导致其忽略本职工作，造成公司项目终止及损失，其公司亦未就二者存在因果关系提交充分证据予以证明，不足以证明董亚南的兼职行为对其工作造成了严重影响。关于第二项解除理由，南方高科公司未举证证明董亚南同时与其他用人单位建立了劳动关系，故本院对其此项主张不予采信。综上，南方高科公司与董亚南解除劳动关系确有不当，应向董亚南支付违法解除劳动关系赔偿金32106.80元。鉴于董亚南已主张违法解除劳动关系赔偿金，并未主张继续履行，故双方劳动关系已经于2020年5月14日解除，董亚南要求南方高科公司支付2020年5月14日之后的产假工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于年终奖，根据董亚南提交的微信证据，2020年1月16日南方高科公司法定代表人承诺董亚南支付十三薪，仅称需等项目回款再做支付，现南方高科公司又主张因董亚南存在违纪行为故不同意支付，但并未就此提交充分证据予以证明，本院对其主张不予采信。南方高科公司应支付董亚南2019年年终奖8500元。关于离职证明，董亚南与南方高科公司均认可该项裁决结果，并已经实际履行，本院不持异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十八条之规定，判决如下：一、北京南方高科科技有限公司于本判决生效之日起七日内向董亚南支付2020年2月1日至2020年5月14日期间工资差额20494.76元；二、北京南方高科科技有限公司于本判决生效之日起七日内向董亚南支付违法解除劳动关系赔偿金32106.80元；三、北京南方高科科技有限公司于本判决生效之日起七日内向董亚南支付2019年年终奖8500元；四、北京南方高科科技有限公司于本判决生效之日起七日内为董亚南出具离职证明（已履行）；五、北京南方高科科技有限公司无需支付董亚南“2020年5月11日至2020年7月29日奖励产假期间的工资21250元”；六、驳回北京南方高科科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京南方高科科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二一年四月二十九日书记员  王 伟