山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初603号原告：刘全子，女，1985年12月31日出生，汉族，山东天业物业管理有限公司员工，住济南市天桥区。委托诉讼代理人：王冠鲁，山东舜天律师事务所律师。委托诉讼代理人：何红雨，山东舜天律师事务所律师。被告：北京建工物业服务有限公司济南分公司，住所地济南市市中区二环南路6666号11号楼3-301。负责人：闪庆东，经理。委托诉讼代理人：吴坫臣，山东国曜律师事务所律师。原告刘全子与被告北京建工物业服务有限公司济南分公司（以下简称建工物业济南分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘全子及其委托诉讼代理人王冠鲁，被告建工物业济南分公司负责人闪庆东的委托诉讼代理人吴坫臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘全子向本院提出诉讼请求：1、判决确认自2018年5月23日至2020年5月12日双方存在劳动关系；2、判决确认双方劳动关系于2020年5月13日解除；3、判决被告支付2019年度员工奖励9000元；4、判决被告支付2020年未休带薪年休假工资876.90元；5、判决被告支付2018年5月23日至2020年5月12日双休日加班费55244.70元；6、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金12744元；7、判决被告返还工装押金200元。事实和理由：原告于2018年5月23日入职被告处并签订劳动合同，从事行政助理工作，合同期限为2018年5月23日至2021年5月22日，因被告自2018年5月23日至2020年5月12日未向原告支付加班工资，未足额支付劳动报酬；且自2020年2月21日至2020年5月12日，被告未按时足额支付劳动报酬。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款内容，自2020年5月13日起，终止与被告的劳动合同，解除劳动关系。鉴于被告的上述违法情形，现原告为维护其合法权益，特诉至法院，望依法判如所请。建工物业济南分公司辩称，1、针对原告第一、二项诉讼请求，被告对劳动关系存续期间及解除时间不持异议。2018年5月23日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限为3年，劳动合同应于2021年5月22日到期。2020年5月13日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，原告自2020年5月13日起未再继续上班，双方劳动关系自该日起解除。2、针对原告第三项诉讼请求，被告已向原告发放了2019年度的年终福利3000元，原告的请求没有事实依据，应予驳回。3、针对原告第四项诉讼请求，原告已休年休假4.5天，被告不应当向其支付带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2020年1月1日至2020年5月12日原告应休年休假的天数折算为1.8天（132天÷365天×5天）。原告分别于2020年2月29日、3月7日、3月14日、4月6日各休年休假1天，于2020年4月30日休年休假0.5天，共计4.5天，其实际已休年休假天数已超过折算应休年休假的天数，故被告不应当向其支付带薪年休假工资。4、针对原告第五项诉讼请求，原告如存在休息日加班的情形时，被告均向其支付了加班工资，原告的该项诉讼请求不能成立。5、针对原告第六项诉讼请求，原告要求被告支付经济补偿金的请求不应得到支持。被告运营的物业项目因业主拖欠物业费，处于长期亏损状态，依赖于北京总公司的资金支持，被告才能正常运营，在新冠疫情发生前，被告始终是正常发放员工的工资。新冠疫情发生后，受疫情影响，被告无法正常开展物业费收取工作，北京总公司的资金拨付也出现了较大的问题，因此被告的经营状况恶化严重，资金十分紧张。在如此严峻的经济形势下，被告克服困难，采用优先发放普通员工工资、后发放管理层员工工资的方式，优先解决普通员工的工资发放问题。在收到原告邮寄的解除劳动合同通知后，被告考虑到原告已离职，更是优先向原告发放了截止到2020年5月份的工资及2019年度的福利。被告系受新冠疫情影响经营困难，无力按时发放工资，并非无故延期支付工资。在新冠疫情影响下，企业生存情况已日趋艰难，原告依据《劳动合同法》第38条之规定主张解除劳动合同经济补偿金，对企业更是雪上加霜。被告认为不应当机械适用法律规定而支持原告的该项请求。《济南市劳动人事仲裁委员会关于做好涉新冠肺炎疫情劳动人事处理工作的通知》第四条及《山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条也对原告的该项请求的审理提出了明确的要求。6、针对原告第七项诉讼请求，原告在未办理任何工作交接的前提下离职，工装也没有交回被告处。被告同意在原告办理工作交接、交回工装后向其退还工装押金。综上所述，被告请求法院查明案件事实，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年6月22日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系及解除劳动关系，并主张工资、2019年员工奖励、2020年未休带薪年休假工资、双休日加班费、经济补偿金、工装押金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第467号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人刘全子与被申请人北京建工物业服务有限公司济南分公司自2018年5月23日起至2020年5月12日止存在劳动关系。二、申请人刘全子与被申请人北京建工物业服务有限公司济南分公司于2020年5月13日解除劳动合同。三、被申请人北京建工物业服务有限公司济南分公司返还申请人刘全子工装押金200元。四、驳回申请人刘全子的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。该裁决书经审理查明处载明：“2018年5月23日，被申请人（甲方）与申请人（乙方）签订书面劳动合同书，合同期限：自2018年5月23日起至2021年5月22日止。该合同约定：乙方担任济南分公司原香溪谷项目行政助理岗位，工作地点为济南市，甲方安排乙方执行综合工时制度，甲方每月26日前以货币形式支付乙方工资。被申请人的考勤周期为当月21日至次月20日，指纹打卡考勤。2020年5月12日，申请人向被申请人邮寄了《解除劳动合同通知书》。该‘通知书’载明：‘致北京建工物业服务有限公司济南分公司……自2020年2月21日至2020年5月12日，贵公司未按时足额支付本人工资共计13623.56元。且自2018年5月23日至2020年5月12日期间贵公司安排本人加班，未支付加班费亦未安排调休。本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，要求自2020年5月13日起与贵公司解除劳动合同，终止劳动关系。并要求支付拖欠本人2020年2月21日至2020年5月12日的工资、2019年度工作奖励及2018年5月23日至2020年5月12日期间加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定支付本人2018年5月23日至2020年5月12日的经济补偿……。’2020年5月13日，被申请人收到《解除劳动合同通知书》。申请人2018年6月至2020年1月的工资是由基本工资（自2019年1月起为4400元/月）+加班费+奖励/13薪/防暑降温费+车补/工装押金（500元/月）+通讯费（100元/月）构成，自2020年2月起，在上述工资的基础上增加了餐补，银行代发，月底发放上月工资（上月21日至当月20日）。申请人2019年5月至2020年5月应发工资分别为5300元、5600元、6160元（含防暑降温费560元）、5600元、6200元、6200元、5600元、11200元（含奖励/13薪5600元）、5600元、6920元、6040元、9040元（含奖励3000元）、4060元，其中2020年5月12日发放2020年3月工资；2020年5月15日发放2020年4月工资及2019年奖励；2020年5月29日发放2020年5月工资。被申请人自2018年6月起为申请人缴纳社保费和住房公积金，缴至2020年5月止，其中2019年1月至2020年5月社保费和住房公积金个人承担1248.80元/月。……”庭审中，原告称其仅对该裁决书经审理查明部分所载明的内容中“申请人对2020年度已休年假4.5天无异议”这一表述有异议，对其他内容无异议，被告表示对该裁决书经审理查明部分所载明的内容没有异议。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告提交了如下证据：1、个人所得税APP查询的收入纳税明细，欲证明原告离职前12个月的月平均工资为6372元/月，折算日工资为292.30元/天。2、2019年员工奖励请示照片打印件，欲证明被告应向原告支付2019年度员工奖励9000元。3、建邦原香溪谷物业服务中心排班表、员工考勤表打印件、刷卡记录表打印件，欲证明自2018年5月23日至2020年5月12日原告双休日共加班94.5天。4、职工住房公积金缴费凭证、济南市2019年度社会保险个人权益记录单及1、2、3月份工资单照片打印件，欲证明原告基本工资为固定值，每月5600元，并不包含加班费。5、原香溪谷物业客户服务中心聊天记录，欲证明原告2020年2月4日已经开始正常工作，被告在疫情期间正常收取物业费，开展物业服务，并不构成经营困难。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对收入纳税明细有异议，该证据系打印件，被告无法核实其真实性，原告的工资收入应当以银行流水为准。2、员工奖励请示系复印件，对该证据的真实性不予认可，且该证据系请示文件，无批复文件，不能证明被告同意按请示文件向其发放奖励，被告已按照总公司批准的数额向原告发放员工奖励3000元。3、排班表系复印件，对其真实性不认可，考勤表及刷卡记录单没有被告工作人员的签名，真实性亦不认可。排班表与考勤表记载的原告上班时间不一致，原告也存在与其他员工互相调班的情形。从排班表可以看出，原告如在休息日上班的话，被告为原告安排了调休，原告存在工作日休息的情况，确实未能调休的，被告也按照公司规定为原告发放了加班费，故原告提交的证据不能证明存在加班的事实，也不能证明加班的具体天数。4、对公积金凭证的真实性无异议，对社保缴费记录单没有异议，对原告提供的1、2、3月份工资单打印件不认可。5、聊天记录需要庭后核实。庭审中，被告提交了如下证据：1、关于济南分公司2019年奖励发放的请示OA系统截图、2020年4月份工资发放情况说明、中信银行业务凭证，欲证明被告通过OA系统向总公司申请2019年度员工奖励，总公司领导审核通过，原告的奖励数额为3000元，被告公司经研究决定于2020年5月15日发放原告奖励。原告主张的奖励数额没有事实依据。2、济南分公司请假单，欲证明原告分别于2020年2月29日、3月7日、3月14日、4月6日各休年假1天，2020年4月30日休年假0.5天，共计4.5天。3、原告2018年6月至2020年5月期间工资单，欲证明被告已为原告发放了加班工资。4、2020年5月11日会议纪要，欲证明被告受疫情影响，经营困难，账面金额不足以发放员工工资的事实。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对济南分公司2019年奖励发放的请示OA系统截图真实性不予认可，因该截图审批日期为2020年1月21日，与原告提交的有总公司副总经理张海珍签字的2019年员工奖励请示冲突，原告提交的该请示有分公司领导和总公司领导的共同签字批示，更具真实性，故原告的员工奖励应为9000元；对于被告提供的2020年4月份工资发放情况说明数额予以认可，对证明事实不认可，该份证据系被告单方制作，原告并不知情；对中信银行业务凭证的真实性予以认可，根据双方签订的劳动合同，被告应在每月26日支付原告工资，该业务凭证恰能证明被告存在延期支付工资的事实。2、被告提交的请假单中显示的日期除2020年4月30日外，其他时间全部为周末，非工作日。3、对工资单的真实性不予认可，该份证据系被告单方制作，原告并不知情，工资单上也无原告签字，且该份工资单存在多处计算错误，例如2018年6月份加班费540元，2018年8月份加班费540元，但是2018年6月周末上班3天，2018年8月份周末上班4天，对被告核算的加班费基数有异议，2018年7月份周末上班时间2天，加班费为720元，周末上班时间是根据打卡记录，打卡记录是加密的，是无法更改。被告提供的工资明细里显示基本工资不包含加班工资，而原告提供的工资单里明确显示基本工资为5000元或5600元。原告提交的工资单里有领导签字，且为公司全部员工工资单，原告不具备造假的可能性，被告提供的工资单可以随时进行造假。4、对会议纪要的真实性与关联性均不认可，该会议纪要系被告后期制作，且上面无原告签字，原告并不知情，对会议纪要所证明的内容，原告不予认可，被告一直从事经营，且系总公司的分公司，不能以自己的资产状况作为延发工资的原因，并且被告并未发生经营困难等情形。以上事实，有仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、劳动合同、中信银行流水、解除劳动合同通知书、EMS快递详单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告对于仲裁裁决第一、二、三项均无异议，本院予以确认。关于2020年未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告2020年折算后应休年休假天数为1天，而被告提交的请假单中显示的2020年2月29日、3月7日、3月14日、4月6日均为休息日，原告认可于2020年4月30日休年假0.5天，故应认定原告2020年已休年休假0.5天，原告2020年平均工资为6150元/月[（5600元+6920元+6040元+6040元）÷4个月]，被告应支付原告2020年未休带薪年休假工资282.76元（6150元/月÷21.75天/月×0.5天×200%），对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于2019年员工奖励。本院认为，该员工奖励的发放属于被告自主管理范畴，被告已向原告发放2019年员工奖励3000元，并提交关于济南分公司2019年奖励发放的请示OA系统截图、2020年4月份工资发放情况说明、中信银行业务凭证为证。原告主张2019年员工奖励9000元，仅提交2019年员工奖励请示复印件，证据不足，本院不予支持。关于加班费。根据被告提交的原告工资单，被告向原告发放的工资中已经包含了加班费，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）第五款规定：“支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。”山东省高级人民法院民一庭《关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条规定:“在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。”本案原告于2020年5月12日以未及时发放工资、未支付加班费为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，但因2020年2月至2020年4月正处于疫情防控期间，根据双方签订的劳动合同约定的工资支付时间，原告离职时尚未到2020年5月份工资的应发放时间，且原告2020年3月至5月工资、2019年员工奖励已分别于2020年5月12日、15日、29日支付完毕，另根据被告提交的工资单，被告向原告发放的工资中已包含了加班费，综上，原告以被告未及时支付工资、加班费等为由主张经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告刘全子与被告北京建工物业服务有限公司济南分公司自2018年5月23日起至2020年5月12日止存在劳动关系。二、原告刘全子与被告北京建工物业服务有限公司济南分公司于2020年5月13日解除劳动合同。三、被告北京建工物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘全子工装押金200元。四、被告北京建工物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘全子2020年未休带薪年休假工资282.76元。五、驳回原告刘全子的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京建工物业服务有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年四月十五日书记员 胡桂娟