山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0481民初844号原告：李庚。委托诉讼代理人：吕雪莲、左红敏，山东宁泰律师事务所律师。被告：滕州风驰新能源科技有限公司。委托诉讼代理人：吴修灵，男，系被告公司工作人员。委托诉讼代理人：张望发，山东龙头律师事务所兼职律师。原告李庚与被告滕州风驰新能源科技有限公司（以下简称风驰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李庚及其委托诉讼代理人吕雪莲、左红敏，被告风驰公司的委托诉讼代理人吴修灵、张望发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李庚向本院提出诉讼请求：1.确认李庚与风驰公司之间自2019年9月至2020年7月存在劳动关系；2.解除李庚与风驰公司之间的劳动关系；3.风驰公司给付拖欠李庚2020年7月份工资3000元；4.风驰公司支付未与李庚签订劳动合同的二倍工资29917元；5.风驰公司向李庚支付经济补偿金4108.3元。庭审中，李庚变更第五项诉讼请求，要求风驰公司支付经济补偿金6943.5元。事实和理由：李庚于2019年9月进入风驰公司工作，直至2020年4月一直没有签署劳动合同也未缴纳社会保险。2020年6月，风驰公司强迫其签署一份不平等协议，由于李庚不同意签该协议被风驰公司劝退。李庚于2020年7月办理离职手续，风驰公司至今没有向李庚发放7月份工资。风驰公司辩称，1.劳动关系确认时间应于2019年9月12日往后推一个月开始计算劳动关系，与李庚的劳动关系已于2020年7月初终止解除；2.李庚收取客户资金500元不上交，双方资金数额尚未结算，风驰公司有权暂停发放李庚的款项。李庚的工资为每月2000元左右，不存在月工资3000元的情形；3.风驰公司与李庚于2020年5月签订了书面劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同的二倍工资的情形；4.不同意支付经济补偿金。李庚是自愿申请离职，李庚违反公司规章制度，给公司造成了重大损失，且计算经济补偿金的标准无任何依据。李庚起诉的主体是滕州市风驰新能源科技有限公司，不是本案的被告，不同意变更主体。本案经审理认定事实如下：风驰公司于2019年9月12日成立，类型为有限责任公司。李庚在风驰公司工作期间，双方于2020年5月签订书面劳动合同，劳动期限为2020年5月1日至2021年4月30日。风驰公司自2020年5月起为李庚缴纳社会保险。李庚于2020年7月离职。2020年10月9日，李庚申请劳动仲裁，请求1.风驰公司发放2020年7月份工资3000元；2.风驰公司支付未签订劳动合同的双倍工资29917元，经济补偿金4108.3元，并补齐拖欠的社会保险金。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出滕劳人仲案字[2020]第549号仲裁裁决书，裁决一、风驰公司补发李庚2020年7月工资1920.19元，于裁决生效后十日内支付给李庚；二、驳回李庚的其他仲裁请求。李庚在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，风驰公司提交李庚工资表，其中2020年7月李庚出勤天数为17天，工资为1920.19元。李庚对2019年10月至2020年6月的工资表真实性无异议，但对2020年7月工资表的出勤天数有异议，签署离职单是2020年7月16日，但实际出勤天数是20天。另查明，风驰公司向李庚发放工资情况如下：2019年9月4553元，2019年10月9369元，2019年11月3097元，2019年12月5500元，2020年1月4763元，2020年2月600元，2020年3月3351元，2020年4月3237元，2020年5月2816.19元，2020年6月3797.19元。本院认为，首先对于诉讼主体的问题，李庚陈述系笔误，通过李庚在立案时提交的民事起诉状载明的事实和理由看用人单位系风驰公司，李庚系对滕劳人仲案[2020]第549号仲裁裁决书不服提起的诉讼，在本案立案时将此仲裁裁决书作为证据，且李庚未就该仲裁裁决书另行提起诉讼，因此本案的被告系明确的，即滕州风驰新能源科技有限公司，李庚在民事起诉状中载明的被告名称系笔误，本院予以更正。李庚关于要求确认劳动关系并解除劳动关系的诉讼请求，虽在仲裁时未申请，但此两项诉讼请求是审理未签订书面劳动合同支付二倍工资及经济补偿金的前提，与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院对此两项诉讼请求合并审理。如在判决项中不予确认，当事人另行申请仲裁，会增加当事人诉累，并浪费司法资源。李庚在仲裁时主张的经济补偿系依据其在风驰公司的工作年限进行计算的，李庚在庭审中增加诉讼请求，要求风驰公司支付李庚在滕州翼驰新能源汽车有限公司工作期间的经济补偿金，从4108.3元增加至6943.5元，其是否属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形并支付经济补偿金，属于独立的劳动争议，与其仲裁时的请求具有可分性，因此李庚应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，故本院对该诉讼请求增加的部分不予审理。李庚提交的银行交易明细能够证明其自风驰公司成立之日即2019年9月12日开始在风驰公司工作，且双方签订了期限自2020年5月1日至2021年4月30日的书面劳动合同，风驰公司对双方之间存在劳动关系予以认可，虽在2020年5月之前双方未签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，故本院确认李庚与风驰公司自2019年9月12日起存在劳动关系。李庚诉称其于2020年7月16日签署离职单，并工作至2020年7月20日，但未举证证明其主张，风驰公司提交的工资表显示李庚在2020年7月出勤17天，本院认定李庚在风驰公司工作至2020年7月17日离职。本院依法确认李庚与风驰公司自2019年9月12日至2020年7月存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年7月17日解除。关于风驰公司提交的工资表，李庚对2019年10月至2020年6月的工资表的真实性均无异议，对2020年7月的工资表，仅对其出勤天数有异议，通过工资表可以看出李庚的工资系不固定的，风驰公司系根据李庚实际提供的劳动核发工资，李庚未对其主张提交证据，因此本院对于风驰公司提交的工资表的真实性予以认定。风驰公司拖欠李庚2020年7月工资未予发放，工资表显示拖欠金额为1920.19元，应予补发。《劳动合同法实施条例》中规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。有观点认为：用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签的劳动合同存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。此处的补签应理解为在建立劳动关系之后的将来某一天签订劳动合同时，载明劳动合同的期限自建立劳动关系之日起。本案中，根据风驰公司的陈述其与李庚签订劳动合同的时间系2020年5月1日，劳动合同的期限系自2020年5月1日之日起开始。恰恰说明在2020年5月1日之前，双方之间系不存在书面劳动合同的，因此本案的情形应适用劳动合同法实施条例中的相关规定，风驰公司应当支付李庚未签订书面劳动合同的二倍工资，自2019年10月13日开始计算至签订书面劳动合同之日前一日即2020年4月30日，数额为26290.3元（9369元÷31天×19天＋3097元＋5500元＋4763元＋600元＋3351元＋3237元）。劳动关系存续期间，因风驰公司存在未为李庚缴纳2019年9月12日至2020年4月的社会保险的情形，且未补缴，李庚要求其支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。李庚在劳动关系解除前10个月的平均工资为4108.3元，工作时间满6个月不满1年，应按照4108.3元计算1个月的经济补偿金，即4108.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定,判决如下:一、李庚与滕州风驰新能源科技有限公司之间自2019年9月12日至2020年7月存在劳动关系；二、李庚与滕州风驰新能源科技有限公司之间的劳动关系于2020年7月17日解除；三、滕州风驰新能源科技有限公司支付李庚2020年7月份的工资1920.19元；四、滕州风驰新能源科技有限公司支付李庚未签订书面劳动合同的二倍工资26290.3元；五、滕州风驰新能源科技有限公司支付李庚经济补偿金4108.3元；六、驳回李庚的其他诉讼请求。上述第三、四、五项，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由滕州风驰新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  田士云二〇二一年四月十六日书记员  颜晋玮