北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1936号原告：洪涌，女，1982年5月13日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：叶青宇，北京恒略律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈美娥，北京恒略律师事务所律师。被告：北京《瑞丽》杂志社有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路2号院2号楼1至18层101内9层901。法定代表人：陈业进，董事长。委托诉讼代理人：胡利钢，男，该公司员工。原告洪涌与被告北京《瑞丽》杂志社有限公司（以下简称瑞丽公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪涌委托诉讼代理人叶青宇、陈美娥，被告瑞丽公司委托诉讼代理人胡利钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洪涌向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金315000元；2.被告向原告支付2018年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资41379.31元。事实与理由：原告洪涌自2006年11月9日入职于北京博达新大陆广告有限公司，担任电子媒介部电子媒介编辑职务，劳动合同签订至2010年11月8日。期间，北京博达新大陆广告有限公司更名为北京《瑞丽》杂志社有限公司。2010年11月8日合同到期后，被告承继了原合同主体资格于2010年11月9日与原告签订了为期三年的劳动合同，劳动合同到期后，原被告于2013年11月9日签订了无固定期限劳动合同。原告在职期间长期负责电子杂志编辑工作。原告在职期间，工作一直兢兢业业，14年如一日的坚持做好本职工作。北京《瑞丽》杂志社有限公司经营状态一向很好，未发生不可抗力或出现致使双方劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。2020年9月17日，被告在未与原告协商调岗的情况下，仅仅以公司业务调整、原告所在部门撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由单方面向原告发送了《解除劳动关系通知书》。据原告了解，在解除与原告等众多老员工的劳动关系后被告仍通过多种途径招聘与相同岗位的员工。原告认为被告的真实目的在于辞退大批量的工龄较长的员工，系恶意解除与原告的劳动关系。故，原告有权要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告在违法解除与原告劳动关系前，并未按照法律规定安排原告休年休假。鉴于以上事实，被告违法辞退原告、未安排原告休年休假并支付加班费的行为明显违法，原告为了维护自己的合法权益，特提起诉讼。瑞丽公司辩称，关于经济赔偿金不同意支付，我方是合法解除，是因为我公司的客观情况发生变化，瑞丽杂志社的数字部门业务经上级公司批复转移到新公司，所以我方跟原告进行了积极协商，但未能达成一致，导致劳动合同解除。关于第二项诉讼请求，未休年休假工资原告主张的是从2018年的1月1号一直到劳动合同解除。2018年1月1日到2019年的12月31日这个期间段的这个所谓的未休年假工资首先没有经过前置的这个仲裁程序，其次也过了诉讼时效，所以不同意支付。2020年1月1日到2020年9月18日期间的未休年假工资，我们实际上也是在他离职的时候，按照这个实际天数向他进行了发放，所以不同意第二项诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：洪涌于2013年10月24日与瑞丽公司签订了自2013年11月9日起的无固定期限劳动合同，担任电子杂志自身编辑岗位，所属部门为瑞丽数字媒体无线业务部，其月工资为11250元。瑞丽公司于2009年10月开始为洪涌缴纳社会保险。2020年6月18日，合作协议载明：“……二、基于瑞丽杂志社旗下上述资源以及相关新媒体业务，现瑞丽杂志社拟与钦州花畔和合作，共同设立北京《瑞丽》数字科技有限公司（以市场监督管理部门注册为准，以下简称公司），瑞丽杂志社和瑞丽杂志社控股子公司北京瑞丽文化发展有限公司（以下简称瑞丽文化发展）拟将旗下形成的数字化网络平台上的多媒体业务授权公司，由公司经营……”。2020年6月29日，关于同意成立合资资公司的通知（轻社董字［2020］3号）载明：“瑞丽公司，您公司《关于成立北京《瑞丽》数字科技有限公司的申请报告》收悉。经2020年6月5日、6月28日两次出版社有限公司党委会、董事会研究，同意你公司与钦州花畔和投资合伙企业合资成立‘北京《瑞丽》数字科技有限公司（暂定名称）’，请按照双方商定的《合作协议》确定的内容，严格遵守国家有关政策规定，做好新公司注册登记有关事项”，并加盖有中国轻工业出版社有限公司的印章。2020年7月8日，数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会备忘录载明：“……党总强调，1.若员工转移到新公司后，未来新公司不予续签或被解聘，仍然可以回到瑞丽重新调岗安排工作，无岗可调时，与瑞丽协商解聘并按劳动法进行补偿，其中为新公司工作的年限部分，由新公司负责补偿；……6.决定不签新公司的员工，由瑞丽人事资源部统一接收并安排合理调岗；……”。北京《瑞丽》数字科技有限公司成立时间为2020年7月8日。2020年8月12日，人力资源部向洪涌等发送了关于协商劳动合同后续事宜的通知，载明：“各位同事，鉴于公司原数字媒体部整体划入新成立的北京《瑞丽》数字科技有限公司，按照公司要求的截止时间（2020年8月11日），各位尚未与新公司签订劳动合同，请大家下午17点到第2会议室，参加人力资源部组织的座谈会，协商劳动合同后续事宜。”2020年8月28日，人力资源部向洪涌等发送劳动合同沟通备忘录电子邮件载明：“各位：以下为最近沟通情况备忘录，请大家周一（8月31日）中午前回复确认，如有其他补充意见可一并回复。以便人事行政部将相关情况向公司汇报。备忘录瑞丽数字媒体业务已全部由新成立的《瑞丽》数字科技公司经营。各自所在部门负责人，人事行政部陆续与各位进行了沟通，大家表示不愿意将劳动关系变更到新公司，希望继续留在原公司工作。”洪涌于当天回复为确认。2020年9月17日，瑞丽公司向洪涌发出解除劳动关系通知书，载明：“……因公司业务调整，数字媒体、电商、模特业务统一由新成立的北京《瑞丽》数字科技公司承继，您所在的原部门撤销。关于您的安置事宜，在工作条件、工作地点均保持不变的情况下，公司与您多次进行协商，现仍未能就劳动合同的变更达成一致意见。现公司依据《劳动合同法》第四十一条（三）项的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议通知如下：1.双方劳动关系于2020年9月18日解除。2.公司将依据您的实际出勤情况按照公司相关规定支付您的工资至2020年9月17日，社会保险及公积金缴纳至2020年9月，各项福利待遇及工作相关的报销截止日期为2020年9月17日。3.请您于2020年9月18日前配合公司完成工作交接、归还办公用品并办理离职手续。4.公司将向您支付经济补偿金及代通金。5.公司感谢您过往的付出……。”关于解除劳动合同的复函载明：“北京《瑞丽》杂志社有限公司，你公司关于解除姜涵、刘芳、洪涌、魏小博、陈平等五人劳动合同的通知函已收悉。请按照劳动合同法的相关规定，妥善处理与上述员工的劳动关系。中国轻工业出版社有限公司工会2020年9月16日”，并加盖中国轻工业出版有限公司工会委员会印章。2020年9月23日，洪涌以瑞丽公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，要求：1.瑞丽公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金315000元；2.瑞丽公司支付2020年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资11890元。2020年12月2日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5554号裁决书，裁决：1.瑞丽公司支付洪涌2020年1月1日至2020年9月18日未休年休假工资7241.37元；2.驳回洪涌的其他仲裁请求。洪涌主张其入职时间为2006年11月9日，其2020年休了4天年假，还剩余9天未休应支付补偿；瑞丽公司解除员工的情形不属于客观情况发生重大变化，瑞丽公司提出新公司要求换签劳动合同，不换签留在原单位安排换岗，瑞丽公司将无固定期限换签为三年期限起的固定期限劳动合同，对员工有风险，后其与人事沟通愿意配合公司换岗，但没经过换岗协商，单位将其违法辞退且单方解除行为未依法通知工会。洪涌就其上述主张提交劳动合同、劳动合同到期通知单、解除劳动关系通知书、邮件截图、谈话录音、招聘信息截屏、工资条、个人账户明细单、社保缴费记录、员工手册、工商信息等证据材料加以证明。上述社保缴费记录显示，洪涌累计缴费年限为14年2个月。洪涌提交的其与人力资源录音对话显示，人力说：“我这边你们告诉我你们的意向，或者说是对你们能做什么啊，你们擅长做什么，然后我再去跟各个部门去沟通一下，看看他们有没有比如说相应的岗位，对相应的就是岗位或者说工作能不能做啊。”员工说：“我想问一下咱们现在就是我们这边工作变动，就比方说像我们这边不做了，可是我觉得剩下的人也挺多的，然后因为我们之前有听说，就是剩下来的人之后有可能会成立一个新部门，是没有这个，目前没有么有什么。”人力说：“对，目前呢，因为你成立一个新的部门，目前没有单独要拿他的业务给你们……”洪涌说：“我想问一下就是我们找不到合适的岗位，咱们这边是怎样的一个政策？……因为我并不是说自己想主动离开公司，我还是想留下继续工作的”。人力说：“明白，但是其实我们是给大家提供了工作机会的，是你们不接受这个工作机会，其实并不是说我们不让你们去新公司。”洪涌说：“不是有将近一半人没过去吗”。人力说：“没有将近一半，只有你们8个人，剩下所有人全部转到数科了……对对，因为他们肯定是要扩充，然后做新的业务啊什么的，可能需要前期要把这个业务窗户开着，肯定的，那你为什么不签啊，当时。”洪涌说：“我也不知道，还是可能还是对那个不是很兴趣吧，因为我自己做生活方式类的就觉得蛮好的，就是突然让我跳圈儿，就可能，土象星座还是比较有自己的舒适圈。”瑞丽公司对谈话录音、招聘信息截屏、员工手册的真实性及证明目的均不予认可，对其余证据的真实性不持异议，证明目的不予认可。瑞丽公司主张其单位因客观情况发生变化与洪涌就变更劳动合同进行协商未达成一致，与洪涌解除劳动合同并无不妥；其已在2020年9月工资中按照一倍补偿标准支付洪涌2020年未休年休假工资，并提交劳动合同书、变动单、解除通知、上级公司批复、投资协议、企业登记信息、邮件截图、洪涌仲裁阶段提交的证据、工资单等证据材料加以证明。洪涌对工资单不予认可，对其余证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。上述洪涌2020年9月的工资单载明：岗位工资7000，出勤补扣款3883.91，岗位待遇350，绩效工资3900，剩余年假补款3006.9，应发合计8368.39，实发金额5932.33元。双方均认可洪涌的月工资标准为11250元，2020年9月25日瑞丽公司向洪涌转账支付代发工资5932.33元。本院认为，双方当事人对劳动合同书、解除劳动关系通知书、电子邮件截图、社保缴费记录、数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会备忘录、劳动合同沟通备忘录电子邮件、北京《瑞丽》数字科技有限公司企业信息截图的真实性不持异议，对上述证据，本院予以采信。瑞丽公司于仲裁阶段出具了关于同意成立合资公司的通知、合作协议、复函原件，洪涌对上述证据的真实性不予认可，但未出具相反证据予以反驳，故对关于同意成立合资公司的通知、合作协议、复函，本院予以采信。关于瑞丽公司解除劳动合同的合法性问题，本院从实体合法性和程序合法性两方面进行审查。在实体方面，结合关于同意成立合资公司的通知、合作协议所载内容来看，瑞丽公司经申请后，贯彻上级单位通知精神，将数字化网络平台上的多媒体业务授权新公司经营，致使人员、业务分离及部门分离，使洪涌与瑞丽公司原签订的劳动合同不能履行或不必要履行，可以视为双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。结合电子邮件截图、数媒老员工迁移新公司相关权益保障说明会截图及劳动合同沟通备忘录电子邮件截图内容，均显示瑞丽公司就换岗换签事宜与洪涌进行过协商，双方不能就变更工作岗位或换签事宜达成协议，瑞丽公司与洪涌解除劳动合同并无不妥。洪涌出具工商登记信息截图用以说明瑞丽公司无需与其他单位进行合作共同成立新的单位、并将业务分离，其单位不存在客观情况发生重大变化。本院认为，用人单位为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新或经营方式调整的，属于企业经营自主权范畴，法院不易进行干涉。在程序方面，瑞丽公司提交了关于解除劳动合同的复函，洪涌虽对关于解除劳动合同的复函真实性不予认可，但未出具足够证据予以反驳，故对上述证据的证明目的，本院予以采信。瑞丽公司与洪涌解除劳动合同的行为已通知了工会，故本院对洪涌就瑞丽公司解除行为存在程序违法的主张，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，对洪涌要求瑞丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院难以支持。关于未休年休假工资，依据法律对于劳动争议申请仲裁时效的规定以及未休年休假工资的支付期间和方式，本院认定洪涌2018年、2019年应享受年休假为10天，2020年1月1日至2020年9月18日期间应享受年休假天数为7天。洪涌称其2018年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假，瑞丽公司虽对此提出异议，但未提交相关证据，故对洪涌的意见本院予以采信。结合双方认可的洪涌月工资标准以及洪涌2020年9月工资发放情况，瑞丽公司依法应支付洪涌2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资20689.65元、2020年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资差额6114.37元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京《瑞丽》杂志社有限公司于本判决生效后7日内支付洪涌2018年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资26804.02元；二、驳回洪涌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由洪涌负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二一年四月十二日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰