江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终3544、3972号 上诉人（原审原告、原审被告）：张秀莲，女，1974年6月9日出生，汉族，住山西省吉县。 委托诉讼代理人：舒艳，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：贝碧欧美术颜料(昆山)有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区金沙江南路19号。 法定代表人：齐立民，总经理。 上诉人张秀莲、贝碧欧美术颜料(昆山)有限公司（以下简称贝碧欧公司）因劳动争议二案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初16052、16055号民事判决，向本院提起上诉。本院分别于2021年3月16日、3月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。两案现已审理终结。 张秀莲上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判贝碧欧公司支付张秀莲从2020年4月4日至今的旧伤复发工资。事实和理由：张秀莲于2018年4月23日入职贝碧欧公司，2019年4月4日发生工伤，从2019年4月4日至今仍在接受治疗，并且在2020年5月份做了第一次手术，于2020年6月12日认定为工伤复发。张秀莲在受伤期间，公司叫其去上了一个月班，导致把新长的骨痂磨损，现在已经出现了骨坏死。一审以未提供延长停工留薪证明材料，认定张秀莲2020年4月4日之后为医疗期计算，张秀莲对此项有异议。因此，请求二审法院查明事实，判如诉请。 贝碧欧公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1.张秀莲停工留薪期应认定为2019年4月4日至2019年10月24日。事实上，2019年7月张秀莲主动要求到岗上班，说明其已经恢复劳动能力，应视为停工留薪期结束。核算后停工留薪期工资差额为16975.14元，2019年10月24日后，贝碧欧公司按照病假工资标准已足够发放给张秀莲。2.一审判决“双方劳动关系自动顺延至工伤复发医疗期结束”没有法律依据。张秀莲经鉴定属于十级伤残，属于部分丧失劳动能力的劳动者，根据《劳动合同法》第45条和第42条以及《工伤保险条例》第37条，双方合同于2020年4月22日到期，劳动关系终止，不属于劳动合同逾期终止的情形。且张秀莲工伤复发时间为2020年6月12日，双方已经不存在劳动关系，贝碧欧公司也依法为张秀莲申请工伤，提供足够的病假医疗期等保障，贝碧欧公司的行为合法合理。因此，请求二审法院查明事实，判如诉请。 张秀莲向一审法院起诉请求：1.判令贝碧欧公司支付张秀莲2019年4月4日至2020年4月24日期间停工留薪期工资差额42691.04元；2.判令贝碧欧公司承担本案诉讼费；其他认同仲裁结果。 贝碧欧公司向一审法院起诉请求：1.请求撤销昆劳人仲案字[2020]第5511号仲裁裁决书；2.请求法院对事实重新作出认定并依法重新判决。 一审法院经审理认定事实如下：张秀莲于2018年4月23日入职贝碧欧公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年4月23日至2020年4月22日，贝碧欧公司为其缴纳了社会保险费。张秀莲于2019年4月4日受工伤，于2019年10月24日经鉴定为十级伤残。张秀莲受伤前的平均工资为5053.2元/月。张秀莲持续向贝碧欧公司提供医事证明书请假至2020年4月15日，2020年4月15日的医事证明书医嘱休息2周。2020年4月24日，贝碧欧公司以合同到期不续签为由与张秀莲终止劳动关系。贝碧欧公司于2019年4月4日至2020年4月24日期间共支付张秀莲工资21989.92元。此后张秀莲尚在持续治疗中并继续开具医事证明书，医嘱休息日期连续至2020年10月23日。张秀莲于2020年6月12日经工伤认定部门认定为工伤复发。 张秀莲向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贝碧欧公司：1、支付2019年4月4日至2020年4月28日期间停工留薪期工资差额42691.04元；2、要求恢复劳动关系；3、支付工伤治疗期间医药费60600元。2020年7月15日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第5511号仲裁裁决书，裁决：一、贝碧欧公司支付张秀莲2019年4月4日至2020年4月24日期间停工留薪期及病假医疗期工资差额21510.25元；二、张秀莲主张恢复劳动关系的请求不予支持，双方劳动关系自动顺延至工伤复发医疗期结束；三、驳回张秀莲的其他仲裁请求。张秀莲、贝碧欧公司对仲裁裁决的结果均不服，遂起诉至一审法院，引发本案诉讼。 以上事实，由仲裁裁决书、医事证明、工伤复发申请书、劳动合同、工伤保险待遇审核表、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、申请书、劳动合同不续签通知书、请假单以及当事人的庭审陈述为证，一审法院予以认定。 一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张秀莲在2019年4月4日至2020年4月4日期间持续治疗工伤伤情，应当按照停工留薪期计算期间工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。张秀莲未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证明材料，故在2020年4月4日之后的治疗期间按照医疗期计算。张秀莲2019年4月4日至2020年4月24日期间工资合计为61715.76元。贝碧欧公司该期间共支付21989.92元，尚应当支付张秀莲该期间工资差额39725.84元。张秀莲要求恢复劳动关系的请求，因张秀莲持续治疗工伤伤情，在2020年4月24日劳动合同到期时尚未治愈且在持续治疗中，且张秀莲的伤情于2020年6月12日经认定为工伤复发，故一审法院认为张秀莲与贝碧欧公司之间的劳动关系应顺延至工伤复发医疗期结束。对于仲裁委不予受理张秀莲要求贝碧欧公司支付工伤期间医药费的请求，张秀莲、贝碧欧公司双方均无异议，一审法院予以确认。 据此，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、贝碧欧公司于判决生效之日起十日内支付张秀莲2019年4月4日至2020年4月24日期间停工留薪期及病假医疗期工资差额39725.84元；二、张秀莲与贝碧欧公司之间劳动关系自动顺延至张秀莲工伤复发医疗期结束。两案案件受理费20元，减半收取10元，由贝碧欧公司负担。 二审查明，张秀莲陈述旧伤复发认定书已经作出，但并未对停工留薪期进行具体认定，其已另行提起劳动仲裁，在本案中不再请求法院一并审理停工留薪期的延长请求。 本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，张秀莲在贝碧欧公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。根据已查明的事实，张秀莲于2019年4月4日因工受伤后一直处于治疗过程中，医疗部门连续为其出具医事证明书，最近一份医事证明书载明休息至2020年11月5日。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。虽张秀莲的伤情于2019年10月24日被鉴定为十级伤残，但鉴于伤残等级鉴定作出之时张秀莲仍处于持续治疗工伤伤情期间，且张秀莲未能提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期的相关证明材料，故本院认定张秀莲的停工留薪期为12个月，即2019年4月至2020年4月3日为停工留薪期间，2020年4月4日之后为医疗期。因此，一审按照停工留薪期及医疗期工资标准核算后，认定张秀莲在2019年4月4日至2020年4月24日期间的工资为61715.76元，扣除贝碧欧公司已支付的21989.92元，尚结欠工资差额39725.84元，于法有据，本院予以确认。双方劳动合同于2020年4月22日期满，但承前分析至该日时张秀莲尚处于法定医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，贝碧欧公司不能终止劳动合同。而张秀莲的伤情于2020年6月12日经认定为工伤复发，故一审认定双方的劳动关系应顺延至工伤复发医疗期结束，符合法律规定。 综上所述，张秀莲、贝碧欧公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审案件受理费20元，由上诉人张秀莲、贝碧欧美术颜料(昆山)有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  林李金 二〇二一年四月三十日 书记员  扈淋婷