山东省武城县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1428民初502号原告：山东某食品有限公司，住所地山东省武城县105国道德州三十里铺。法定代表人：刘某，该公司经理。委托诉讼代理人：孔祥然，武城甲马营法律服务所法律工作者，代理权限，特别授权代理。被告：顾某，女，汉族，住山东省武城县。委托诉讼代理人：徐文燕，山东众成清泰（德州）律师事务所律师，代理权限，特别授权代理。原告山东某食品有限公司（以下简称某公司）与被告顾某确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告山东某食品有限公司委托诉讼代理人孔祥然、被告顾某委托诉讼代理人徐文燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东某食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销武城县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字(2020)第53号仲裁裁决书；2.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：被告于2020年9月23日向武城县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁申请解除原被告之间劳动关系并支付补偿金，武城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出武劳人仲案字(2020)第53号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。因被告的仲裁申请中不存在确认原被告之间存在劳动关系的申请事项，所以武城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书超出仲裁范围。依据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条第(二)款之规定，特向贵院提起诉讼，请依法判决。被告顾某辩称，原仲裁裁决没有超出仲裁范围，存在劳动关系是仲裁的基础，解除劳动关系也是在劳动关系的基础上才能解除。被告在仲裁开庭前也已经变更了仲裁请求第一项为确定存在劳动关系，原告是在同意之后才进行仲裁审理，因此综上两点原仲裁裁决都没有超出仲裁范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。某公司为证实自己的诉讼请求向本院提交如下证据：证据一、劳动争议仲裁申请书一份，证明被告于2020年9月23日向武城县劳动争议委员会作出仲裁申请；证据二、武城县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决内容超出仲裁范围；证据三、德州市中级人民法院民事裁定书一份，证明武城县人民法院具有管辖权。对于某公司提交的证据顾某发表质证意见如下：对证据一系复印件并且仲裁开庭前我方已经变更仲裁请求为确认存在劳动关系，原告方是在认可的基础上进行的开庭；对证据二仲裁裁决书真实性没有异议，从裁决书第一页申请人诉称中也可以明确被告指出双方已经形成事实劳动关系，仲裁裁决根据我方对申请确认存在劳动关系，并不超出仲裁范围；对证据三真实性没有异议。顾某为证实自己的主张向本院提交如下证据:证据一、德州银行股份有限公司交易明细一份，威海市商业银行股份有限公司明细一份，德州银行股份有限公司活期存款明细一份，证明申请人在2012年2月份至2020年9月份工资发放明细；证据二、工作证明一份，荣誉证书一份，工作服照片三张，证明被告在原告处上班是事实，双方之间存在劳动关系。对于顾某提交的证据某公司发表质证意见如下：对证据一、证据二真实性没有异议，但与本案没有关联性，被告所提交的证据只是用来证明原被告双方存在劳动关系，而原告的诉讼请求是因仲裁裁决书超出裁决范围而申请撤销，所以被告的证据与本案没有关联性。本院对当事人所举证据认证如下：某公司提交的证据一至证据三、顾某提交的证据一至证据二，内容均具有真实性、来源具有合法性、与本案具有关联性，本院确认为本案的有效证据。本院对事实认定如下：2012年2月份顾某进入某公司工作，某公司为其发放工资。顾某在工作期间某公司为其发放制服，顾某获得了公司表彰。2020年9月23日顾某向武城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1.请求裁决解除与某公司的劳动合同关系；2.某公司支付其经济补偿金41182.47及因未签订劳动合同的双倍工资差额50334.13元；3.某公司为其补缴社会保险。2020年11月6日武城县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书，裁决书裁决：1.顾某与某公司自2012年2月至2020年9月存在事实劳动关系；2.某公司向顾某支付经济补偿金41605.2元；3.驳回顾某其他仲裁请求。2020年11月20日某公司向武城县人民法院提起劳动争议民事诉讼要求撤销武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决，武城县人民法院于2020年11月27日作出（2020）鲁1425民初2211号民事裁定书，以无管辖权为由将案件移送德州市中级人民法院。2021年2月6日德州市中级人民法院作出（2021）鲁14民特10号民事裁定书，该裁定书驳回了某公司的申请，后某公司又在本院起诉。本院认为，根据（2021）鲁14民特10号民事裁定书，武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书并非终局裁决，当事人应当向武城县人民法院起诉，本院依法可以审理此案。劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一款规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据本案中顾某方提供的账户明细、服装、荣誉证书照片等均能体现顾某是在某公司的管理下提供劳动，并计发劳动报酬，双方具备建立劳动关系的主体资格，顾某在某公司工作的事实客观存在，并且从事的工作是某公司组成部分的工作。因此，可以认定顾某的工作受某公司的管理、监督。双方间虽未签订劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，可认定顾某与某公司之间存在劳动关系。某公司主张根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的”的规定撤销武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书，本院认为，《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”，该条规定了《中华人民共和国仲裁法》所确定仲裁的适用范围系平等主体之间的合同和其他财产权益纠纷。某公司与顾某之间系人事劳动争议纠纷并非平等主体之间的合同和其他财产权益纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律规定，故某公司主张依据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定撤销仲裁裁决书系法律适用不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。该条适用于用人单位申请撤销终局裁决，而武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书并非终局裁决，所以该条也不适用本案的情况。某公司并未对“与顾凤双之间存在劳动关系，支付经济补偿金41605.2元”提出实质性的否定意见，所以某公司“撤销武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书”的要求不具有事实和法律依据。综上，原告山东某食品有限公司的诉讼请求不具有事实和法律依据，本院依法不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国仲裁法》第二条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定判决如下：一、驳回原告山东某食品有限公司的撤销武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书的诉讼请求。二、确认原告山东某食品有限公司与被告顾某之间自2012年2月至2020年9月间存在劳动关系。三、原告山东某食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾某支付经济补偿金41605.2元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，原告山东某食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审 判 员 国洪杰二〇二一年四月九日法官助理 于树剑书 记 员 王亚萌