宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2021）宁0106民初2763号原告：优雷特（银川）航空技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：刘斌，系公司总经理。委托诉讼代理人：高宪，宁夏兴业律师事务所律师。被告：田小璇，女，1988年6月9日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告优雷特（银川）航空技术有限公司（以下简称：优雷特公司）与被告田小璇劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优雷特公司的委托诉讼代理人高宪，被告田小璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优雷特公司向本院提出诉讼请求：1.依法判判令原告无需向被告支付2019年8月至2020年2月期间的工资84000元；2.依法判令原告无需向被告补缴2019年8月至2020年5月及2020年7月至9月期间的养老和失业保险费、2019年8月至2020年9月期间的医疗和医疗保险费、2019年8月至2020年1月和2020年3月至2020年9月期间的工伤保险费；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告田小璇系原告优雷特公司员工，于2019年8月开始就未再到公司上班，但一直推脱未办理劳动合同解除手续，直至2020年9月30日才与公司办理了劳动合同解除手续。被告将原告诉至银川市劳动争议仲裁委员会，要求支付2019年8月至2020年2月期间的工资84000元，并补缴相应的社会保险，银川市劳动争议仲裁委员会在明确知道原告联系方式的情况下，依然将开庭传票以及裁决书同时以公告方式送达，导致原告未能参加诉讼。被告于2019年8月不再继续在原告处上班时双方之间的劳动合同已经解除，被告无权要求原告向其支付离职以后的工资并缴纳社保。综上，为维护原告合法权益，现原告按照相关法律规定，诉至贵院，望依法支持原告诉讼请求。被告田小璇辩称，一、对原告的诉讼请求不认可，原告陈述的事实及理由均不属实，被告有相应的证据证明。针对原告的事实理由部分均不属实，纯属污蔑，要求原告方道歉。二、被告主张的工资只是上班期间的工资，未在公司上班但还没有解除劳动合同期间的工资并未主张。被告只主张了未解除劳动合同期间的社会保险。三、对于诉讼费被告不应当承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田小璇系优雷特公司员工。2018年3月9日双方签订劳动合同一份，约定田小璇的职务为副总经理，月工资14000元，劳动合同期限自2018年3月9日至2019年3月8日。合同到期后，双方续订无固定期限劳动合同一份。田小璇于2020年2月离开优雷特公司。2020年9月30日，优雷特公司向田小璇出具解除劳动合同证明书一份，载明：本单位与田小璇同志签订的劳动合同因未及时支付工资原因自2020年9月30日解除。2020年10月9日，田小璇作为申请人以优雷特公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人为申请人缴纳2019年8月至2020年9月期间的各项社保；2.被申请人为申请人缴纳2019年10月至2020年9月期间的公积金48384元；3.被申请人支付申请人2019年8月至2020年2月期间的工资84000元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2020〕758号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年8月至2020年2月期间的工资84000元；二、被申请人为申请人补缴2019年8月至2020年5月及2020年7月至9月期间的养老保险和失业保险费、2019年8月至2020年9月期间的医疗和生育保险费、2019年8月至2020年1月和2020年3月至9月期间的工伤保险费，补缴费用由双方各系按比例承担，具体金额由社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被申请人承担；三、驳回申请人要求被申请人补缴2020年6月期间的养老和失业保险费、2020年2月期间的工伤保险的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人缴纳2019年10月至2020年9月期间的公积金48384元的仲裁请求。优雷特公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，田小璇2017年3月期间的失业保险费和职工基本养老保险缴费单位为优雷特公司。本院认为，本案的争议焦点为：1、田小璇的入职时间；2、田小璇的工资标准；3、优雷特公司是否应向田小璇支付2019年8月至2020年2月期间的工资。一、关于田小璇的入职时间问题。优雷特公司主张田小璇入职时间为2018年3月9日，田小璇主张其于2017年3月9日入职。根据田小璇提交的社会保险参保个人权益记录单显示，田小璇2017年3月期间的失业保险费和职工基本养老保险的缴费单位为优雷特公司，故本院认定田小璇的入职时间为2017年3月9日。二、关于田小璇的工资标准问题。优雷特公司主张田小璇的月工资应按照10550元计算，并提交《董事会2017年第四次会议决议》予以证明。田小璇主张其月工资标准为14000元。根据查明的事实，原被告双方签订的《劳动合同》中明确约定田小璇的月工资标准为14000元。该劳动合同系双方于2018年3月9日签订，而优雷特公司《董事会2017年第四次会议决议》系于2017年6月3日形成。故本院认定田小璇的月工资标准为14000元。三、关于优雷特公司是否应向田小璇支付2019年8月至2020年2月期间的工资问题。优雷特公司主张田小璇已于2019年8月离职，但并未提交证据证明该事实。田小璇主张其于2020年2月离开公司，并提交部分聊天记录予以证明2019年11月15日还在为公司工作。且优雷特公司系于2020年9月30日向田小璇出具的解除劳动合同证明书。故田小璇主张优雷特公司向其支付2019年8月至2020年2月期间的工资84000元的请求，本院予以支持。四、关于田小璇主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，田小璇要求优雷特公司为其补缴2019年8月至2020年9月期间的各项社会保险、公积金的诉求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条、第四十四条之规定，判决如下：原告优雷特（银川）航空技术有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告田小璇支付自2019年8月至2020年2月期间工资84000元。案件受理费5元（已减半收取），由原告优雷特（银川）航空技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷二〇二一年四月十九日书记员 郑婷婷附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。