北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初40459号原告：王锐，男，1986年8月30日出生，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：赵清伟，北京恒理律师事务所律师。被告：北京联郡餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街15-9号F1-R133、R137、R138。法定代表人：赵亨，执行董事。委托诉讼代理人：白龙会，女，北京联郡餐饮管理有限公司职员。原告王锐与被告北京联郡餐饮管理有限公司（以下简称联郡餐饮公司）追索劳动报酬一案，本院于2020年10月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蔡玫独任审判，于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告王锐及其委托诉讼代理人赵清伟与被告联郡餐饮公司委托诉讼代理人白龙会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王锐向本院提出诉讼请求，要求联郡餐饮公司支付1、2019年1月1日至2019年11月30日期间的绩效奖金38515.83元；2、2019年1月1日至2019年11月30日期间的激励奖金75000元；3、解除劳动合同经济补偿金146216元；4、2018年1月1日至2018年12月31日激励奖金差额31350元。审理过程中，王锐撤回第一项诉讼请求。事实和理由：我于2013年2月21日入职联郡餐饮公司工作，自2018年3月开始，我担任国瑞店经理。2019年11月26日，联郡餐饮公司人事总监口头通知我，因我前期工作失误，公司决定将我降职当领班，并调到天津门店上班，让我回家等待正式通知。2019年12月1日，联郡餐饮公司向我送达了《通知函》，撤销我的国瑞店店经理职务，将我调转到天津市恒隆广场店降职担任领班。对此，我明确表示不同意，无法接受公司的上述安排。《通知函》中罗列的关于我工作失职的问题，均发生在多年前，联郡餐饮公司早已经处理完毕。另外，我入职以来的工作地点一直在北京。现联郡餐饮公司突然将我调到天津门店上班，而且职务降为领班，是变相逼迫我主动离职。另外，联郡餐饮公司也没有为我缴纳在职期间全部的社会保险。基于上述理由，我于2019年12月2日向联郡餐饮公司送达《解除劳动关系通知书》，依法解除了双方的劳动关系。现我不服仲裁裁决，为维护我的合法权益，特诉至法院。联郡餐饮公司辩称，因王锐提前离职，2018年激励奖金存单自动作废，我公司无需支付全年的激励奖金，且奖金数额应按照我公司的绩效计算。王锐在职期间违反了企业规章制度，我公司无需支付2019年绩效奖金及激励奖金，且不存在应支付解除经济补偿金的法定情形。现我公司同意仲裁裁决，不同意王锐的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王锐于2013年2月21日入职联郡餐饮公司，在联郡餐饮公司位于北京市的门店工作，双方签有劳动合同，王锐正常工作至2019年11月26日。2019年12月1日，联郡餐饮公司向王锐送达了《通知函》，内容为：王锐自2017年1月至今，屡次出现管理失职，损害公司声誉与形象，不自律等行为，2019年10月23日公司综合部门对国瑞店进行巡查时，发现诸多问题，公司经过综合考量，依据公司的《员工手册》第六章第二条第2、8、13对王锐进行降职处理，撤销其国瑞店店经理职务，将其调转到恒隆广场店担任领班。王锐于2019年12月2日向联郡餐饮公司提出解除劳动合同，理由为不同意联郡餐饮公司撤销其国瑞店店经理职务，并调岗至天津恒隆广场店担任领班的决定及联郡餐饮公司未缴纳在职期间全部的社会保险。王锐要求联郡餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金，联郡餐饮公司不同意支付，主张系王锐个人提出离职，该公司无需支付解除劳动合同经济补偿金，并就其主张提交了王锐手写的四份反思、《声明》、《员工手册》等证据予以证明，其中声明载有以下内容:“本人已学习培训并通读和知晓本企业《员工手册》，完全了解并愿意自觉遵守《员工手册》及公司各项规章制度。现郑重声明，我愿意遵照执行。如有违反，自愿接受公司的处罚”，落款处载有“王锐”字样签名;《员工手册》第二条严重过失规定:有下列行为之一者视为严重过失，给予行政警告处分（留店察看）或根据当事人认错情况给予免职、辞退（解除劳动合同）…严重过失界定……2、在公司范围内抽烟（因公接待顾客除外）8、对同事言行粗暴、态度恶劣，遭投诉或产生不良后果。…13、工作失职或违章操作，造成不良后果或造成损失在5000元以内的;四份反思为针对联郡餐饮公司2019年10月23日核查问题进行的反思，均载明其接受公司的处理意见。王锐对于《员工手册》的真实性不予认可，对于反思及声明的真实性不持异议，但不认可联郡餐饮公司的证明目的。联郡餐饮公司每月通过银行转账的形式发放上一个自然月的工资，联郡餐饮公司有时还通过其上级公司南京大牌档美食文化有限公司的账户向王锐支付工资。王锐主张其离职前12个月的平均工资标准为实发20888元，联郡餐饮公司认为王锐的工资标准应为18000元。就上述争议，王锐提供其名下招商银行账户交易明细为证，联郡餐饮公司对交易明细的真实性不持异议。经核对，王锐实发工资为2018年12月工资18055.92元、2019年1月工资16855.92元、2019年2月工资33133.45元，2019年3月工资27593.92元，2019年4月工资16828.77元，2019年5月工资17142.67元，2019年6月工资15287.7元，2019年7月工资19690.04元，2019年8月工资16028.13元，2019年9月工资10897.02元，2019年10月工资8390.86元，2019年11月工资12550.58元。另，招商银行账户交易明细还显示2019年2月1日联郡餐饮公司向王锐转账38300元，王锐称系联郡餐饮公司发放的2018年度奖金。王锐要求联郡餐饮公司支付2018年1月1日至2018年12月31日激励奖金差额及2019年1月1日至2019年11月30日期间的激励奖金，并就其主张提交了激励奖金存单证明2018年1月1日至2018年12月31日激励奖金差额。激励奖金存单显示户名为王锐，金额为叁万壹仟叁佰伍拾元正，到期日为2020年2月，持单人须知处载有以下内容:1、该存单不得提前支取，到期支取时凭本人身份证按银行同期利率计息并一次尝清;2、该存单为企业留用奖，若提前离职该存单自动作废……存单加盖有“南京大牌档美食文化有限公司财务专用章”字样的印章，总经理签字一栏中显示有“赵亨”字样的签名。联郡餐饮公司认可激励奖金存单的真实性，但对证明目的不予认可，主张激励奖金存单系南京大牌档美食文化有限公司出具，且王锐在到期日前自动离职，不符合激励奖金的支取规则。联郡餐饮公司称双方对2019年度激励奖金没有约定，王锐亦未向本院提供证据证明联郡餐饮公司同意发放2019年激励奖金及激励奖金的计算方式。王锐以要求联郡餐饮公司支付绩效奖金、激励奖金、解除劳动合同经济补偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第6060号裁决书，裁决如下：一、联郡餐饮公司支付王锐2019年1月1日至2019年11月30日绩效奖金38515.87元；二、驳回王锐的其他仲裁请求。王锐不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，王锐表示对上述仲裁裁决第一项内容不持异议，请求法院予以确认。本院认为:关于王锐主张的经济补偿金一节。王锐不同意联郡餐饮公司撤销其北京国瑞店店经理的职务，并调岗至天津恒隆广场店担任领班的决定，向联郡餐饮公司提出解除劳动合同。对于联郡餐饮公司上述撤职降级并将王锐从北京调岗至天津的行为是否合理合法，本院分析如下：根据庭审中查明的事实，王锐自2013年入职后一直在北京工作，将王锐的工作地点调动至天津必然给其工作、生活带来重大影响和客观不便。现联郡餐饮公司提供的四份反思、声明、《员工手册》，仅能证明王锐在原工作岗位上存在不胜任工作的情形及对其撤职、降级的依据，但并不能证明联郡餐饮公司将王锐的工作地点由北京变更至天津，系出于生产经营的正当需要或企业用工自主权的合理行使。联郡餐饮公司对于王锐上述工作地点的调整，属于对劳动合同内容的变更，现双方并未就此协商一致，再结合联郡餐饮公司未向王锐提供过继续在北京工作的岗位，亦未就变更工作地点后向王锐提供履行劳动的必要协助，如必备的办公用品、住宿条件以及交通便利等事实，故联郡餐饮公司对于王锐工作地点的调整显属不当。联郡餐饮公司对王锐岗位的不当调整应视为未按照劳动合同的约定提供劳动条件，王锐以“不同意调岗至天津恒隆广场店担任领班的决定”为由提出解除劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形,故联郡餐饮公司应向王锐支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王锐主张其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为20888元，未超过王锐名下招商银行账户交易明细载明的联郡餐饮公司实际发放的数额，故对于王锐的上述主张，本院予以采信。经核算，联郡餐饮公司应支付王锐解除劳动合同经济补偿金146216元。关于绩效奖金。仲裁委裁决联郡餐饮公司向王锐支付2019年1月1日至2019年11月30日期间的绩效奖金38515.87元，联郡餐饮公司未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决，现王锐对上述裁决内容亦不持异议，故本院予以确认。关于激励奖金及差额部分。现王锐提供的激励奖金存单由联郡餐饮公司的上级公司南京大牌档美食文化有限公司出具，其上有联郡餐饮公司法定代表人赵亨的签名，加之南京大牌档美食文化有限公司亦曾代联郡餐饮公司向王锐支付过工资，故王锐有权要求联郡餐饮公司支付存单上记载的2018年1月1日至2018年12月31日激励奖金差额。根据前述裁判内容，王锐自联郡餐饮公司离职并非其个人原因，故联郡餐饮公司所述王锐在到期日前自动离职，不符合激励奖金支取规则的抗辩意见，本院不予采信。对于王锐要求联郡餐饮公司给付2018年1月1日至2018年12月31日激励奖金差额31350元的诉讼请求，本院予以支持。王锐未提交证据证明其与联郡餐饮公司约定2019年发放激励奖金及激励奖金的计算方式，其应承担举证不能的不利后果，故本院对其要求联郡餐饮公司支付2019年1月1日至2019年11月30日激励奖金的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京联郡餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王锐二〇一九年一月一日至二〇一九年十一月三十日期间的绩效奖金38515.87元；二、北京联郡餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王锐二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间的激励奖金差额31350元;三、北京联郡餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王锐解除劳动合同经济补偿金146216元;四、驳回王锐的其他诉讼请求。如果北京联郡餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（王锐预交5元），由北京联郡餐饮管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 蔡 玫二〇二一年四月二十九日书记员 叶亚楠