北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初36687号原告（被告）：吴怡，女，1981年1月22日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张文达，天津金诺律师事务所律师。被告（原告）：北京汉典制药有限公司，住所地北京市密云区经济开发区水源路**。法定代表人：吴国扬，董事长。委托诉讼代理人：解雨婷，女，1990年12月3日出生，汉族，北京汉典制药有限公司员工。原告（被告）吴怡与被告（原告）北京汉典制药有限公司（以下简称汉典公司）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。吴怡的委托诉讼代理人张文达，汉典公司的委托诉讼代理人解雨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴怡向本院提出诉讼请求：1.支付2019年未休年假工资18390元；2.支付未报销差旅费7781元；3.判令双方继续履行劳动合同，支付自2019年6月20日至双方恢复劳动关系之日止的工资损失（2019年6月20日至2019年12月31日，每月1万元；2020年1月1日起，每月4万元）。事实和理由：2018年4月23日，我入职汉典公司，双方签订期限为2018年4月23日至2021年4月30日的劳动合同，我的岗位为招聘总监，月工资为4万元。2018年10月16日，我的岗位调整。2018年12月26日，我的岗位再次调整。2019年，我与汉典公司签订协议书，约定2019年4月1日至2019年12月31日工资调整为1万元。2019年1月起，我被派遣至美国。2019年6月19日，汉典公司单方违法解除劳动关系，汉典公司拖欠工资及未报销差旅费，损害了我的合法权益。故诉至法院。汉典公司辩称：我公司是合法解除，履行了相应的解除程序。2018年4月23日，我公司招聘吴怡为招聘总监。2018年10月16日至12月25日，吴怡任板块总监。2018年年末，吴怡向我公司主动提出离职，说自己要到美国生活，因我公司有意要开拓海外业务，出于互利共赢的设想，我公司专门为吴怡设立北美销售部，双方签订了经营管理契约书。后因为经济原因，我公司在海外的业务不景气，我公司撤销了国际业务和国际部，因为吴怡在美国，双方劳动关系不能继续履行。吴怡2019年6月已经在美国了，与原劳动合同地点在北京有较大差异，并且双方就劳动关系解除进行了协商，协商无果的情况下才以邮件方式与其解除。我公司按照二倍的标准向吴怡支付了经济补偿金，吴怡已经确认收到了，且吴怡没有对补偿金有过任何返还的行为，双方在事实上已经就劳动关系达成解除。双方在事实上已经不具备劳动合同继续履行的条件，岗位的专业性强及具有唯一性，我公司就此高管的岗位没有空缺，且我公司在美国没有任何岗位，吴怡现在在美国，双方就劳动合同无法继续履行。2019年6月19日，我公司合法解除与吴怡的劳动关系。关于年休假，2019年6月14日，我公司通知吴怡解除，即日起吴怡已经解除工作，因为当年吴怡尚有五天年假未休，所以我公司将解除日期延长五天，6月15日至19日期间就是给吴怡休年假的时间。2019年6月14日，吴怡回复我公司邮件，吴怡已经知悉我公司与其解除的事实，我公司在后续的邮件已经告知其6月15日至6月19日休年假，吴怡再要未休年休假没有依据。关于差旅费，我方公司不知晓这笔费用，吴怡人在国外，无法对这笔费用进行考核，不同意支付。现不同意吴怡的其他诉讼请求。汉典公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与吴怡于2019年6月19日解除劳动关系，无需继续履行劳动合同；2.我公司无需支付2019年6月20日至2020年1月6日期间工资损失70574.71元。事实与理由：因吴怡到美国生活，我公司临时成立国际部，由吴怡作为我公司国际部负责人，负责开展北美地区茶叶销售业务，我公司与吴怡签署了承诺书。因国外业务开拓存在很大困难，吴怡没有产生任何销售任务，我公司不得不撤销了国际部，停止开拓国外业务。我公司与吴怡的劳动合同已无法继续履行，呈现履行不能的状态。我公司因客观情况发生重大变更解除劳动关系合法。我公司已经将解除劳动关系的补偿金支付给吴怡。我公司无需支付工资损失。吴怡辩称：国际部取消不属于客观情况发生重大变化的法定情形，并且汉典公司在辞退前未与我就变更劳动合同进行协商，单方辞退，属于违法解除。汉典公司在辞退前并未通知我休年休假，汉典公司的证据中也没有安排年休假的证据。关于70695元的经济补偿金，汉典公司掌握我的卡号，汉典公司单方决定向我打款，我无法控制，我从未同意或认可，且该笔转账附言写的是工资，我认为就是工资，双方对款项的性质理解不一致。关于汉典公司认为我事实上认可劳动关系终止，这是汉典公司自己的理解，我已经提起仲裁，我现在在国内，不在美国。现不同意汉典公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2018年4月23日，吴怡入职汉典公司，双方签订期限自2018年4月23日至2021年4月30日的劳动合同书，约定吴怡的岗位为招聘总监，月工资标准为40000元。2018年10月16日，吴怡的岗位调整为中医院板块运营总监。2018年12月26日，吴怡的岗位调整为国际部销售人员。2019年1月1日，吴怡与汉典公司签订《经营管理契约承诺书》，约定有效期为2019年1月1日至2019年12月31日，自2019年4月起实行第二阶段薪资结构，即月度固定10000元+月度提成（毛利额的25%）。2019年1月26日，吴怡持B2（旅游）签证赴美；2020年1月11日，吴怡回国。2019年6月13日，汉典公司向吴怡发送邮件，内容显示“您这边业务迟迟不能打开，经老板指示，决定不再继续合作，希望您在美国发展顺利”，附“解除劳动关系协议书”。汉典公司主张因国外业务开拓存在很大困难，吴怡没有产生任何销售任务，其不得不撤销了国际部，停止开拓国外业务；吴怡主张汉典公司的产品没有通过产品检验，且没有出口资质，拓展业务没有促成。2019年6月16日，汉典公司王曙光向吴怡发电子邮件，内容为“附件的解除协议书请核对好后打印出来并签字寄回我公司”；吴怡回复“麻烦请解释补偿金额是怎么计算出来的，年终奖是否可以再核实一下”；王曙光回复“补偿金58912.5元，年终奖已给到财务，财务会分三次正常发放”；吴怡回复“我有几点要求，社保公积金要求补齐差额部分，要求在解除劳动合同中注明年终奖剩余金额及发放时间，今年未休年假的工资折算，要求最终体现的补偿金额是税后金额”；王曙光回复“年终奖财务已做账，19年未休年假为5天，可折算，补偿金不交税”；吴怡回复“请计算社保公积金的差额金额并告知，请明确告知年终奖剩余金额”；王曙光回复“年终奖由财务直接发放，协商解除协议主要含补偿金和19年年假工资”；吴怡回复“要求按前12个月税前工资平均数计算，2N+1，和年假，报销差旅费”；王曙光2019年6月19日回复“HR通知合同解除日为6月14日，目前还有5天年假，劳动合同解除日期按6月19日（含年假），工资截止日期也按6月19日核算，差旅报销走正常流程处理”；吴怡回复“我个人不同意解除，因为没有达成协商一致”。2019年8月，汉典公司支付吴怡经济补偿金70695元。2019年7月，汉典公司支付吴怡2019年6月工资5608.86元（应发8275.86元）。吴怡主张其有差旅费7781元，汉典公司未支付；吴怡提交代订住宿费发票一张，显示金额为7781元；汉典公司对此不予认可。本院询问吴怡是否变更要求支付违法解除劳动关系赔偿金，吴怡未变更。2020年，吴怡向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉典公司继续履行劳动合同等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2020）第01450号裁决书裁决：1.汉典公司继续履行与吴怡签订的劳动合同；2.汉典公司支付2019年6月20日至2020年1月6日期间工资损失70574.71元；3.驳回吴怡的其他仲裁请求。吴怡、汉典公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2019年6月，汉典公司解除与吴怡的劳动关系；但未与吴怡协商一致，汉典公司的解除行为不符合法律规定，应为违法解除。吴怡于2019年1月持B2（旅游）签证赴美；吴怡负责国外业务的开拓工作，国外业务的开拓工作没有成功，汉典公司停止了国际业务、撤销了国际部；吴怡主张国外开拓业务没有促成的原因是产品没有通过产品检验，且没有出口资质；吴怡继续持B2（旅游）签证在国外居留至2020年1月回国；吴怡在国外居留，汉典公司在国外没有其他业务；吴怡与汉典公司的劳动合同已经不能继续履行；且吴怡与汉典公司2019年6月的沟通邮件中显示吴怡表示“要求在解除劳动合同中注明年终奖剩余金额及发放时间”等，显示双方系在劳动合同解除的基础上进行的协商。另汉典公司2019年6月解除与吴怡的劳动关系，吴怡并未即时向汉典公司提出要求继续履行劳动合同，而是至半年后才申请劳动仲裁。故现吴怡要求继续履行劳动合同、支付工资损失的请求，缺乏依据，本院不予支持。吴怡可另案起诉要求汉典公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额。汉典公司未在劳动关系解除前安排吴怡休年假，汉典公司应支付吴怡2019年未休年假工资6436.78元［（40000元×10＋10000元×2）÷12÷21.75×2×2］。吴怡主张其有报销款，但其提交的住宿费发票未显示与汉典公司的业务有关，故其相关请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京汉典制药有限公司于本判决生效后七日内支付吴怡二○一九年一月一日至二○一九年六月十九日期间未休年休假工资6436.78元。二、北京汉典制药有限公司无需继续履行与吴怡签订的劳动合同。三、北京汉典制药有限公司无需支付吴怡二○一九年六月二十日至二○二○年一月六日工资损失70574.71元。四、驳回吴怡的其他诉讼请求。五、驳回北京汉典制药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京汉典制药有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年四月二十一日书记员 王佳佳