大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0213民初811号原告：李连发，男，汉族，1966年3月18日出生，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：尹丽影、郭寒颖，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：沈阳佳通人力资源开发有限公司，住所地：沈阳市和平区市府大路**，统一社会信用代码：91210102583897410P。法定代表人：王清华。委托诉讼代理人：康宁，系被告单位员工，女，1989年9月6日出生，汉族，住大连市中山区。被告：大连统顺建设工程有限公司，住所地，住所地：辽宁省大连市金州区杏树街道邹家村会信用代码：912102137772977120。法定代表人：曹宇。被告：大连志成劳务分包有限公司，住所地，住所地：辽宁省庄河市兴达街道光复委（兴达街道办事处办公楼**）会信用代码：912102837920071464。法定代表人：崔巍。原告李连发诉被告沈阳佳通人力资源开发有限公司、大连统顺建设工程有限公司、大连志成劳务分包有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李连发的委托诉讼代理人尹丽影、郭寒颖和被告沈阳佳通人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人康宁到庭参加诉讼。被告大连统顺建设工程有限公司、大连志成劳务分包有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、请求被告沈阳佳通人力资源开发有限公司支付治疗期间垫付医疗费30000元。2、请求被告沈阳佳通支付治疗期间伙食补助5678元（7299元÷21.75天×10%=34天，34元×167天）。3、请求被告沈阳佳通支付护理费79600元（398天×200元/天）。4、请求被告沈阳佳通支付拖欠2018年3月8日至2018年4月23日工资6815元（47天×145元/天）。5、请求被告沈阳佳通支付停工留薪期工资53940元（4495元×12个月）。6、请求被告沈阳佳通支付伤残津贴35061元（4495元×60%×13个月）。7、请求被告沈阳佳通支付一次性伤残补助金71920元（4495元×16个月）。8、请求被告沈阳佳通支付一次性工伤医疗补助金116784元（7299元×16个月）。9、请求被告沈阳佳通支付一次性伤残就业补助金107880元（4495元×24个月）。10、请求被告沈阳佳通支付解除劳动合同经济补偿金11237.5元（4495元×2.5年）。11、请求依法判决被告大连统顺建设工程有限公司、大连志成劳务分包有限公司对上述1-10项请求承担连带赔偿责任。以上暂计：518915.5元。事实与理由：原告自2018年3月8日通过被告大连志成劳务分包有限公司派遣至被告大连统顺建设工程有限公司工作，原告工资标准为每天145元，工资年底结算。工作岗位为力工，指挥塔吊。被告沈阳佳通人力资源开发有限公司为原告缴纳了社会保险。2018年4月23日，原告在被告大连统顺位于大连甘井子区辛寨子镇大东沟村亿达春田项目工作时头部被料斗碰伤，受伤后第一时间被送到了辽宁省大连港医院诊治，后因伤势严重，当天转院到大连医科大学附属第一医院住院治疗。2018年6月15日被沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月26日被沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2020年5月6日原告分别向三被告邮寄了解除劳动关系通知书，2020年5月9日原告分别将解除劳动关系通知以短信及邮箱的方式发送至三被告，解除劳动关系的理由为公司拖欠工资。故因被告违法导致劳动关系解除，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。工伤期间，除了部分医疗费，原告没有享受到相关工伤保险待遇，后经与三被告多次协商未果。根据《劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据以上事实与法律，特诉至贵院，望判如所请。被告沈阳佳通人力资源开发有限公司（以下简称“沈阳佳通公司”）辩称，不同意原告诉讼请求。1、据原告代理人所述李连发是被告大连志成劳务分包有限公司派遣至被告大连统顺建设工程有限公司，被告沈阳佳通为原告缴纳了社会保险，即可以认为沈阳佳通人力资源服务有限公司仅为代缴社会保险的一个公司，并不是实际的用人单位。2、我公司并不清楚原告实际的工资情况，也仅是为其代缴工伤保险，其用人单位应为被告大连志成劳务分包有限公司或被告大连统顺建设工程有限公司。被告大连统顺建设工程有限公司（以下简称“大连统顺公司”）无答辩意见。大连志成劳务分包有限公司（以下简称“大连志成公司”）无答辩意见。经审理查明，2018年4月23日，原告在大连工地干活时，头部被料斗碰伤。事发后，原告被同事送往大连医科大学附属第一医院住院治疗，病历记载工作单位为大连志成劳务分包有限公司。原告实际住院22天，出院诊断为：1、多发伤、重度颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、镰旁出血、右侧额颞部硬膜下血肿、左侧侧脑室出血、右侧颞骨骨折、颅底骨折、双侧咽旁间隙、右侧颞部皮下组织内、颅内多发积气、左侧耳廓裂伤、多发软组织损伤，2、急性呼吸衰竭……。出院医嘱：建议继续治疗。后原告在大连港医院连续住院治疗4次，实际住院共计163天，出院医嘱为康复科继续康复治疗，注意24小时陪护……。2018年11月27日，原告又到医院住院治疗，实际住院11天，医嘱一级护理。原告提供的垫付医疗费3万元收据，只有一张发票9408元系大连美罗大药房出具，其余为大连康尔馨商贸有限公司出具的专用收款收据，用途为营养费。另查，2018年5月21日，被告沈阳佳通公司向沈阳市和平区人力资源和社会保障局为原告申请工伤认定。该局于同年6月15日做出认定工伤决定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2019年3月7日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知单，评定原告为伤残六级，无生活自理障碍。2020年5月，原告以书面方式通知三被告解除劳动关系。再查，2020年5月12日，原告作为申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付相关工伤保险待遇及拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委以被告主体不适格为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对不予受理决定不服，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供不予受理通知书、医疗记录、发票、专用收款收据、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、解除劳动关系通知及邮件单、劳动合同书、工伤认定决定书、录音光盘和被告提供的工伤保险待遇支付审批明细表及庭审笔录等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。关于本案当事人之间的法律关系问题，被告沈阳佳通公司主张原告系由被告大连志成公司派遣至被告大连统顺公司工作，被告沈阳佳通公司系代缴社会保险的公司。此节事实与原告提供的李振鹏的录音证据以及被告沈阳佳通公司申办工伤保险的事实相互印证。此外，原告提供的住院病历中载明的工作单位为被告大连志成公司，该病历为事发后第一时间形成的材料，其中反映的事实较为客观真实。再结合原告受伤的原因、地点，被告、地点通公司主张的当事人之间的法律关系具有高度可能性。且被告大连志成公司、大连统顺公司既未出庭应诉又未提交答辩意见，应视为对原告诉请的认可和对其抗辩权利的放弃。因此，可以认定被告大连志成公司将原告派遣至被告大连统顺公司工作，被告大连志成公司为原告的用人单位，被告大连统顺公司为用工单位。被告大连志成公司有法定义务与原告签订劳务派遣协议并为原告办理社会保险，并交纳相应社会保险费，但被告大连志成公司没有履行其法定义务，违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，原告因工伤事故受到的损害，应由被告大连志成公司及被告大连统顺公司承担连带赔偿责任。被告沈阳佳通公司与原告不存在劳动关系，但其以自己的名义为原告办理工伤保险，应视为其自愿对原告受到的伤害承担连带赔偿责任。关于原告的入职时间及工资标准问题，原告主张自2018年3月8日与被告大连志成公司建立劳动关系，原告并没有提供证据佐证。从被告沈阳佳通公司申请工伤认定的材料可知，被告沈阳佳通公司为原告代缴社会保险的时间为2018年4月1日。对于原告的入职时间，在无其他证据佐证的情况下，本院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，按被告沈阳佳通公司代缴社会保险的时间予以认定，即2018年4月1日。对于原告的工资标准，原告自入职至发生工伤事故的时间较短，并且还没有发放过工资，故原告的工资标准没有发放的工资记录予以参照。原告为建筑工人，其要求参照大连市人力资源和社会保障局大人社发（2020）345号文件公布的分国民经济行业企业工资价位表中其他建筑业年平均68413元为标准，月工资为5701.08元（68413元÷12个月），与此对比而主张月工资4350元（145元/天×30天）较为公平合理，本院予以支持。关于原告的工伤保险待遇问题，对于医疗费30000元，原告提供的医疗资料中体现了有关补充白蛋白等治疗的记载，原告基于治疗的必要性、合理性自行购买药物治疗，并提供相关的收据、发票予以证实，该费用应认定为合理治疗产生的，被告应予以赔偿。关于伙食补助费，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第一款第一项“日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；”及《大连市人力资源和社会保障局、大连市财政局关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）中所规定的每人每天26元的标准支付，原告共计住院196天，则伙食补助费为5096元（26元×196天）。关于护理费，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第二款规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。本案中，医疗机构病历医嘱中载明24小时护理或一级护理，而被告未安排护理，则应支付原告停工留薪期内的护理费。对于护理费的标准，大人社发（2020）345号文件中医院护工24小时护理劳动报酬为200-300元/日。原告按200元/日标准主张，符合市场价格，予以支持。关于停工留薪期，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”规定的举证分配原则，原告应就其主张的停工留薪期承担举证责任。原告提供的沈阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知单中没有明确具体的停工留薪期，故原告的停工留薪期可参照《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的规定进行认定。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第六条规定：对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《大连市工伤职工停工留薪期目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。《大连市工伤职工停工留薪期目录》S06.10项中规定：脑挫裂伤停工留薪期为12个月。故原告的停工留薪期据此应认定为12个月，参照医嘱及停工留薪期的时间，酌定被告应支付原告护理费73000元（200元/日×365日）。原告主张护理时间为398天，没有提供证据佐证，不予支持。原告的停工留薪期为12个月，月工资标准为4350元，则停工留薪期工资为52200元（4350元×12个月）。关于原告的伤残津贴，依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残为本人工资的60%。《辽宁省工伤保险实施办法》第四十一条第一款规定：“以劳动能力鉴定结论为工伤保险待遇计发依据的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始支付。”原告自2019年4月开始享受伤残津贴，至劳动关系解除前，原告主张计算13个月符合规定，本院予以支持。故该项待遇为33930元（4350元×60%×13个月）。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残为16个月的本人工资。该项待遇为69600元（4350元×16个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《辽宁省工伤保险实施办法》规定的时间分别为16个月和24个月。对于计发基数，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。本案中双方解除劳动关系的时间为2020年5月，原告的一次性工伤医疗补助金应以2019年大连市职工月平均工资为计发基数。根据大连人力资源和社会保障局大人社发〔2020〕218号文件的通知，2019年大连市职工月平均工资为7689元，原告要求被告支付116784元（7299元×11个月）不违反法律规定，本院予以支持。一次性伤残就业补助金应为104400元（4350元×24个月）。关于拖欠工资问题，原告自2018年4月1日至4月23日共计工作23天，故被告应支付原告工资3335元（145元×23天）。关于解除劳动合同经济补偿金问题，原告在工伤事故发生后暂时失去工作能力，焦点在于工伤保险待遇方面，并非被告拖欠原告的工资，原告解除劳动合同的目的是为向被告主张相关工伤保险待遇。原告现要求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于被告沈阳佳通公司辩称已将部分款项支付给其他公司的主张，可另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十八条、第五十九条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款的规定，判决如下：一、被告大连志成劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李连发医疗费3万元、伙食补助费5096元、护理费73000元、停工留薪期工资52200元、伤残津贴33930元、一次性伤残补助金69600元、一次性工伤医疗补助金116784元、一次性伤残就业补助金104400元、拖欠工资3335元；二、被告大连统顺建设工程有限公司、被告沈阳佳通人力资源开发有限公司对上述债务承担连带赔偿责任；三、驳回原告李连发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连志成劳务分包有限公司、大连统顺建设工程有限公司、沈阳佳通人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审判员 王 军二〇二一年四月二十三日书记员 王晓雨