北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初25813号原告：魏然，男，1983年7月12日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人：张硕，总经理。委托诉讼代理人：刘崟，男，1986年9月6日出生，汉族，北京精灵时创人力资源管理有限公司职员，住北京市朝阳区。被告：首汽租赁有限责任公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6层6008。法定代表人：高捷，董事长。委托诉讼代理人：崔启超，男，1993年12月15日出生，汉族，首汽租赁有限责任公司法务，住北京市东城区。委托诉讼代理人：邢为强，男，1992年8月24日出生，汉族，首汽租赁有限责任公司职员，住安徽省宿州市灵璧县。原告魏然（以下称魏然）与被告北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下称精灵时创公司）、被告首汽租赁有限责任公司（以下称首汽租赁公司）劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月16日公开开庭进行了审理。原告魏然的委托诉讼代理人肖静，被告精灵时创公司的委托诉讼代理人刘崟，被告首汽租赁公司的委托诉讼代理人邢为强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏然向本院提出诉讼请求：1、要求精灵时创公司、首汽租赁公司支付解除劳动关系经济补偿金52500元；2、判令精灵时创公司、首汽租赁公司支付2009年3月31日至2019年4月11日期间未休年假工资68956元；3、判令精灵时创公司、首汽租赁公司支付2017年4月11日至2019年4月11日休息日加班费47816元；4、判令精灵时创公司、首汽租赁公司支付2017年4月11日至2019年4月11日期间延时加班费44827元。事实和理由：魏然于2009年3月31日入职精灵时创公司处，担任驾驶员一职，月平均工资为5000元，由精灵时创公司派遣至首汽租赁公司处，签有劳务派遣协议。2019年4月11日精灵时创公司将魏然单方面无理由辞退，解除劳动关系后魏然要求按照劳动合同法等相关规定支付补偿金等相关费用，精灵时创公司一概回绝，魏然无奈诉至贵院，请法院给予公正判决。精灵时创公司辩称，关于经济补偿，是魏然违反公司规章制度，根据劳动合同第7章第4项第7条连续旷工3天以上，原告存在旷工，且待岗期间不回公司报道，我方依法解除的劳动合同，故无需支付经济补偿金；2019年魏然申请仲裁，2018年之前年假已过诉讼时效，2019年之后的年假已经休过了。魏然不存在加班事实，不存在休息日和延时加班。首汽租赁公司辩称，同意精灵时创公司的答辩意见。就本案劳动争议，魏然于2019年6月27日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认2009年3月31日至2019年4月11日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金52500元；3、支付2009年3月31日至2019年4月11日期间未休年假工资68956元；4、支付2017年4月11日至2019年4月11日休息日加班费47816元；5、支付2017年4月11日至2019年4月11日期间延时加班44827元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出京朝劳人仲字[2019]第22509号裁决书，裁决：一、确认魏然与北京精灵时创人力资源管理有限公司二〇〇九年三月三十一日至二〇一九年四月十一日期间存在劳动关系；二、首汽租赁有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付魏然二〇一七年一月一日至二〇一九年四月十一日期间未休年假工资七千四百四十八元二角八分；三、驳回魏然的其他诉讼请求。魏然不服该裁决书，诉至本院。经询，精灵时创公司，首汽租赁公司认可该裁决书，未向法院起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月31日，甲方精灵时创公司与乙方魏然签订《劳动合同书（劳务派遣）》，约定合同期限为2009年3月31日起至2011年3月30日止，在劳动合同期间，甲方派乙方到首汽租赁公司或其他用工单位工作，工作地点北京，岗位驾驶员。乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。第七章劳动纪律（四）乙方有以下行为以及不限于此范围但被甲方或被派遣单位认定为严重违纪的行为，甲方有权将该等行为视为乙方存在《劳动合同法》第39条（二）所规定的情形，并依照该规定随时单方解除与乙方之间的劳动关系，且不支付任何经济补偿金：7.一个月内未经批准连续旷工3天（含）以上被退回甲方的，或一年之内累计旷工10天（含）以上；12.自被派遣单位确认的离职日期起一天内未与甲方取得联系并报到的；13.待岗期间不回公司报到的。第十六章其他（二）乙方文件送达地址：北京市朝阳区百子湾家园C区308-1-x，手机号码：139XXXXXXXX家庭电话87xxxxx，如地址、电话变更，乙方应以书面形式通知甲方；否则，甲方所寄送至该地址的所有文件均视为送达。2011年3月31日、2013年3月31日、2015年1月1日、2017年1月1日、2019年1月1日，双方对劳动合同进行了续签，其中2011年3月31日续签合同书中，将现居住地址改为北京市朝阳区百子湾家园C区-x，2015年1月1日的续签合同书中，将现居住地址改为北京市朝阳区百子湾家园C区308-1-x，2017年1月1日续签合同书中，将文件送达地址改为北京经济开发区同济南路21号。2019年1月1日，双方续订劳动合同为无固定期限合同，未填写文件送达地址。各方当事人均确认魏然每月工资4500元。精灵时创公司向本院提交《员工手册》，该《员工手册》第17.2.3规定，连续旷工超过3个（含）工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。魏然对该证据真实性不认可，证明目的不认可，主张系单位单方提供的，没有原告本人签字确认，虽然劳动合同16章第三款提到员工手册，属于劳动合同附件，但是劳动合同与员工手册没有骑缝章，所以劳动合同中魏然的签字不能等同于是魏然对被告提供的员工手册的确认。该员工手册没有经过职工代表大会协商制定、公示学习过程，民主程序缺乏，程序上存在瑕疵，不能作为解除依据。精灵时创公司向本院提交2007年1月1日颁布的《员工手册》《告知函》《讨论协商过程》，拟证明公司于2008年前成立，员工手册及劳动合同中制度，不用征求职工代表意见，员工手册已经向员工告知，2009年1月1日通过民主程序通过新的员工手册和劳动合同。魏然不认可2007年1月1日颁布的《员工手册》的真实性，对《告知函》中的签字没有印象，认为不是魏然签的，但不申请鉴定。员工手册与告知函没有骑缝章不能证明签收的内容。协商讨论过程是单方提供，真实性不认可，没有魏然签字。精灵时创公司提交《返岗通知书》及其EMS底单、EMS查询单，《解除通知书》及其EMS底单、EMS查询单。魏然认可上述证据真实性，但是不认可证明目的，主张魏然不在邮寄的地址居住，所以没有实际收到，魏然劳动合同中所留地址变更了，没有通知单位。经查，精灵时创公司于2019年4月12日、2019年4月19日、2019年4月23日向魏然身份证载明的户籍地以及北京市朝阳区百子湾家园C区308楼1-x号寄送了《返岗通知书》。于2019年4月29日向魏然身份证载明的户籍地以及北京市朝阳区百子湾家园C区308楼1-x号寄送了《返岗通知书》。EMS查询单载明，2019年4月12日向魏然身份证载明的户籍地寄送的邮件结果为“他人收前台”，2019年4月12日北京市朝阳区百子湾家园C区308楼1-x号寄送的邮件结果为“他人收前台”；2019年4月19日向魏然身份证载明的户籍地寄送的邮件结果为“他人收前台”，2019年4月19日北京市朝阳区百子湾家园C区308楼1-x号寄送的邮件结果为“他人收前台”；2019年4月23日向魏然身份证载明的户籍地寄送的邮件结果为“他人收前台”，2019年4月23日北京市朝阳区百子湾家园C区308楼1-x号寄送的邮件结果为“他人收前台”；2019年4月29日向魏然身份证载明的户籍地寄送的邮件结果为“退回妥投原因为拒收退回”，2019年4月23日北京市朝阳区百子湾家园C区308楼1-x号寄送的邮件结果为“退回妥投原因为拒收退回”。关于解除事由。魏然称，魏然2019年4月11日被精灵时创公司人事郝振刚口头辞退，没有相应证据提交，只是口头说的，说是单位不需要司机，让魏然不要来了，魏然就没有去单位了，返岗通知是在口头辞退之后，精灵时创公司口头辞退我方就是解除劳动关系的时间，是精灵时创公司违法解除的。精灵时创公司称，魏然在我方发送返岗通知之后未回我公司待岗，视为旷工，故根据合同第七章第四项第7条、第12条、第13条约定向其邮寄解除通知书。首汽租赁公司认可精灵时创公司的观点。关于魏然年休假情况，魏然主张其未休过年休假，精灵时创公司、首汽租赁公司主张魏然休过年休假，但没有证据提交。魏然向本院提交《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》，载明，参保人在我市养老保险累计实际缴费年限11年8个月，落款日期为2019年4月9日。关于魏然加班情况，魏然称，没有延时加班和休息日加班的证据提交。另查，仲裁审理中，精灵时创公司、首汽租赁公司主张，因首汽租赁公司于2019年4月11日业务调整，首汽租赁公司将魏然退回至精灵时创公司。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案仲裁裁决确认魏然与精灵时创公司2009年3月31日至2019年4月11日期间存在劳动关系，各方当事人均未就该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决的认可，本院不持异议，予以确认。劳动者是否请休年假的相关证据系由用人单位掌握的证据，精灵时创公司、首汽租赁公司均未向本院提交魏然请休年假的相关证据，本院对魏然关于未休过年假的主张予以采信。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案魏然于2019年提起劳动仲裁，故其2016年度及以前有关年休假的请求已超过仲裁时效。根据魏然于2019年4月9日查询的北京市社会保险个人权益记录，魏然于2017年累计工作满10年，据此，本院依法核算魏然2017年1月1日至2019年4月11日未休年休假工资为9103.45元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案魏然未就休息日加班及延时加班的事实的存在予以举证，本院对魏然关于要求支付休息日加班费及延时加班费的请求不予支持。关于精灵时创公司解除与魏然之间劳动关系一节。本案精灵时创公司虽已向魏然户籍地以及其在劳动合同中约定的地址邮寄了《返岗通知书》《解除通知书》，但双方在2017年1月1日续签合同书中，将文件送达地址改为北京经济开发区同济南路21号，且在最后一次续签时，未就前述地址进行修改，故精灵时创公司未向该地址送达《返岗通知书》《解除通知书》，其返岗通知书、解除通知书不能视为送达魏然。精灵时创公司虽主张邮件查询结果为拒收，但考虑到精灵时创公司填写的魏然地址不是魏然确认的地址，本院不能采信精灵时创公司关于拒收应视为送达的主张。据此，精灵时创公司解除与魏然的劳动关系缺乏依据，应属违法解除。魏然以精灵时创公司违法解除与其的劳动关系为由请求精灵时创公司支付解除劳动关系经济补偿，其诉请金额不超过本院依法核算的违法解除劳动关系赔偿金数额，本院依法予以支持，并对金额性质依法变更为违法解除劳动关系赔偿金。劳务派遣单位或用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案首汽租赁公司将魏然退回至精灵时创公司的事由亦缺乏法律依据，故，本案中精灵时创公司应与首汽租赁公司承担连带责任。综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、确认原告魏然与被告北京精灵时创人力资源管理有限公司2009年3月31日至2019年4月11日期间存在劳动关系；二、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、被告首汽租赁有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏然2017年1月1日至2019年4月11日期间未休年休假工资9103.45元；三、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、被告首汽租赁有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告魏然违法解除劳动关系赔偿金52500元；四、驳回原告魏然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告魏然负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二一年四月二十九日书记员  张 茜