山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0304民初287号原告：赵玉敏，男，1957年9月20日出生，汉族，住博山区。被告：淄博市博山区八陡镇人民政府，住所地博山区八陡镇虎头崖村西园。统一社会信用代码：1137030400421863XL。法定代表人：房涛，镇长。委托诉讼代理人：范纪洪，山东科力律师事务所律师。原告赵玉敏与被告淄博市博山区八陡镇人民政府劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉敏，被告淄博市博山区八陡镇人民政府的委托诉讼代理人范纪洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵玉敏向本院提出诉讼请求：1、认定原、被告自2000年12月27日至2002年12月11日期间存在事实劳动关系；2、判令被告赔偿原告自2000年12月27日至2002年12月11日期间的工资损失18408元（共计24个月，按每月767元计算）；3、判令被告为原告补缴自2001年4月至2002年12月期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金。事实和理由：2000年12月26日，我与被告之间的十年劳动合同到期。在此之前的2000年12月2日，我即依据劳动法的相关规定向时任镇书记的郑庆华提出续签劳动合同。但被告单位各相关领导相互推诿，既不与我续签劳动合同，又不给我办理终止劳动合同手续，我为此每天到被告传达室等候通知。持续到2001年11月26日仍无结果，我为此向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会却驳回了我的仲裁请求。我又向博山区人民法院提起诉讼，经博山区人民法院和淄博市中级人民法院审理，先后作出（2002）博民初字第927号民事判决书和（2002）淄民三终字第356号民事裁定书，被告败诉。人民法院判决生效后，被告仍不履行判决所确定的相关义务，我为此多次上访，直至2020年11月份，被告才履行完其应负义务，为我补缴了养老保险金。在被告履行义务过程中，我得知我的养老保险实际缴纳至2001年3月份，这说明在2000年12月26日之后我和被告之间仍存在事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”为此，我认为自十年劳动合同到期后的2000年12月27日至淄博市中级人民法院2002年12月11日作出（2002）淄民三终字第356号终审裁定前，我和被告之间仍存在事实劳动关系。我就此又向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁定不予受理。原告为此再提起诉讼，望人民法院判如所请。被告淄博市博山区八陡镇人民政府辩称，1、根据已生效的博山区人民法院（2002）博民初字第927号民事判决书确定，原、被告之间的劳动关系已于2000年12月26日终止，故原、被告此后不再存在劳动关系。原告原系淄博市博山区福山镇人民政府合同制工人，于1990年12月26日与淄博市博山区福山镇人民政府签订了为期十年的劳动合同，劳动合同期限自1990年12月26日起至2000年12月26日止。1992年12月，淄博市博山区福山镇人民政府并入我单位。1997年12月17日，原告受我单位指派到太平洋保险公司八陡代办处帮助工作，至1999年4月26日原告离开太平洋保险公司八陡代办处，原告此后一直未再回到我单位工作。2000年12月26日，原告与我单位之间的劳动合同期限届满，此后没有再续签劳动合同，双方之间的劳动关系已终止。因此，原告的各项诉讼请求均没有事实及法律依据。2、原告的诉讼请求已超过仲裁时效，也超过诉讼时效。原告与我单位之间的劳动关系已于2000年12月26日终止，之后双方既没有再发生任何劳动权利义务关系，也没有任何联系。原告提起本案诉讼至今已近二十年。超出了我国劳动法第八十二条规定的六十日的仲裁时效，同时也超过了2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁时效。因此，原告提起本案诉讼明显超过仲裁时效，也超过诉讼时效。综上，请人民法院依法查明案件事实，驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告赵玉敏提交的如下证据：1号证据中国共产党淄博市博山区委员会组织部通知复印件一份；2号证据公证书一份。该两份证据拟证明其自1988年6月8日被招聘至原淄博市博山区人民政府工作。4号证据劳动合同复印件一份，拟证明其与原淄博市博山区人民政府签订有为期十年的劳动合同。7号证据本院作出的（2002）博民初字第927号民事判决书一份；8号证据淄博市中级人民法院作出的（2002）鲁民三终字第356号民事裁定书一份。该两份证据拟证明此前人民法院对于原、被告之间劳动合同纠纷案件事实认定及裁判情况。9号证据本院作出的（2020）鲁0304执1237号之一执行裁定书一份；10号证据本院作出的（2020）鲁0304执1237号结案通知书一份。该两份证据拟证明本院对（2002）博民初字第927号民事判决执行情况。13号证据淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字［2020］第571号不予受理通知书及仲裁申请书各一份，拟证明其就本案纠纷曾向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。上述证据经被告依次质证，对其真实性均无异议，上述证据的来源合法，证明内容与本案具有关联性，确认为有效证据。原告赵玉敏提交的如下证据：5号证据博山区工资制度改革办公室博工改行（1996）17号文件复印件一份，拟证明其工龄应自1975年开始计算。6号证据机关事业单位工作人员调整职务（岗位）补贴标准花名册复印件一份，拟证明其至1995年年底仍为机关事业单位人员。11号证据其个人养老保险缴费明细清单照片打印件一份，拟证明被告为其缴纳养老保险至2001年3月份。12号证据公积金缴费管理清单一份，拟证明被告为其缴纳住房公积金至2001年3月份。上述证据均系复印件或打印件，经被告质证，对其真实性持有异议，原告未提供原件进行核对或证明其出处，故对上述证据的证明效力，本院不予确认。原告提供的14号证据应诉状一份，系被告对本院作出的（2002）博民初字第927号民事判决书不服提出上诉，其针对被告上诉请求作出的答辩意见，仅系个人陈述，故对其证明效力，本院不予确认。被告淄博市博山区八陡镇人民政府提交的证据：本院作出的（2002）博民初字第927号民事判决书及淄博市中级人民法院作出的（2002）鲁民三终字第356号民事裁定书复印件各一份。该两份证据拟证明此前人民法院对于原、被告之间劳动合同纠纷案件事实认定及裁判情况。该两份证据与原告赵玉敏提供的7号、8号证据一致，真实性可以确认，证据的来源合法，证明内容与本案具有关联性，确认为有效证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1988年6月经中国共产党淄博市博山区委员会组织部批准，淄博市博山区福山镇人民政府与原告签订选聘干部合同书，原告在淄博市博山区副主任。1990年12月26日，淄博市博山区福山镇人民政府与原告签订劳动合同一份，根据该劳动合同约定，淄博市博山区福山镇人民政府聘用原告为其单位的劳动合同制工人，劳动合同期限自1990年12月26日起至2000年12月26日止，共计十年。该劳动合同并约定，在合同期满时，双方即解除合同关系，办理解除合同手续，淄博市博山区福山镇人民政府如继续留用原告，经双方同意，可以重新续订劳动合同。1992年12月，淄博市博山区福山镇人民政府并入被告单位，原告自此成为被告单位工作人员，双方未变更劳动合同。1997年12月17日，被告指派原告到太平洋保险公司八陡代办处帮助工作，仍由被告发放工资。1998年11月，原告向被告单位领导要求回单位工作，被告未予答复，并停止发放原告1998年12月的工资，原告继续在太平洋保险公司八陡代办处工作至1999年4月26日，原告此后仍要求回被告处工作，被告未安排原告工作，至劳动合同期满，双方未续签劳动合同。2002年6月28日，原、被告因劳动合同纠纷在本院涉诉，本院立案号为（2002）博民初字第927号。2002年9月25日，本院对该案经审理作出（2002）博民初字第927号民事判决书，判决：“一、原、被告2000年12月26日终止劳动关系；二、被告博山区八陡镇人民政府补发原告赵玉敏1998年12月至1999年4月的工资3112.5元。[(492.50+130)×5]；三、被告赔偿原告工资损失9850元，（1999年5月至2000年12月，20个月，每月按492.5元计算）；4、被告为原告补缴自1992年1月至2000年12月的养老保险金；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述二、三、四条于判决生效后十日内履行。”该民事判决书已发生法律效力。后因被告未履行判决所确定的相应义务，原告又向本院申请强制执行，本院立执行案号为（2020）鲁0304执1237号。2020年8月26日，本院作出（2020）鲁0304执1237号结案通知书，通知本案原、被告该案已执行完毕。（2020）鲁0304执1237号案件执行完毕后，赵玉敏主张与淄博市博山区八陡镇人民政府之间仍存在劳动合同纠纷，为此于2020年12月11日向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会再提出仲裁申请，要求认定其与淄博市博山区八陡镇人民政府自2000年12月27日至2002年12月11日期间存在事实劳动关系；要求淄博市博山区八陡镇人民政府赔偿其自2000年12月27日至2002年12月11日期间的工资损失18408元（共计24个月，按每月767元计算）；要求淄博市博山区八陡镇人民政府为其补缴自2001年4月至2002年12月期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金。2020年12月14日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字[2020]第571号不予受理通知书，以赵玉敏的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。赵玉敏对此不服，作为原告又向本院提起诉讼。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本院此前作出的（2002）博民初字第927号民事判决书已认定，劳动合同期满，原、被告并未续签劳动合同，双方之间的劳动合同关系已于2000年12月26日终止。原告现又主张自2000年12月27日至2002年12月11日期间其仍与被告之间存在事实劳动关系，则原告应对其在2000年12月27日至2002年12月11日期间仍在被告处工作，为被告提供劳动承担相应的举证证明责任，但原告对此并未提供有效证据予以证实。且从原告自身所述案件事实情况来看，2000年12月26日劳动合同到期后，其与被告并未就继续在被告处工作达成协议，其此后仅是到被告传达室等候通知。此亦不能认定其在劳动合同到期后又为被告提供了劳动。原告作为承担举证责任的一方，提供的证据不足以证实其主张，应自行承担不利法律后果。故，原告要求确认其与被告之间自2000年12月27日至2002年12月11日期间存在事实劳动关系，并要求被告赔偿其该期间的工资损失18408元，本院均不予支持。原告另要求被告为其补缴自2001年4月至2002年12月期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金。基于此前认定，原告不能证实在2000年12月26日后其与被告之间仍存在劳动关系，且征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，此亦不属于人民法院受理民事案件的范围。故，本院对此亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：驳回原告赵玉敏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告赵玉敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员 董军戈二〇二一年四月十五日法官助理 陈晓凡书 记 员 尹超群