北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初49065号原告：石三久，男，1970年3月12日出生，汉族，住址及户籍所在地甘肃省礼县。委托诉讼代理人：石佳晶，原告之女。被告：悠季文化发展（上海）有限公司北京分公司，营业场所北京市海淀区。负责人：奥蕾莉娅法瓦（AURELIAFAVA），教学教研部副总监。委托诉讼代理人：朱珵，女，该公司法务兼行政高级经理，住单位宿舍。原告石三久与被告悠季文化发展（上海）有限公司北京分公司（以下简称悠季公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任、公开开庭进行了审理。原告石三久及其委托诉讼代理人石佳晶，被告悠季公司的委托诉讼代理人朱珵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。石三久向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付我违法解除劳动合同赔偿金49533.51元；2、请求法院判令被告支付我2019年8月22日-2020年8月22日未休年假工资2976.6元（一年五天）；3、请求法院判令被告支付我疫情期间法定节假日加班工资2678.94元；4、请求法院判令被告支付我2020年5月7日至2020年8月24日扣除的工资6776.33元。事实和理由：我于2015年5月22日入职悠季公司，担任维修工作，每月实发月资为4365元。我在2020年8月24日被对方解聘。现为维护我的合法权益，故提起上述诉请。悠季公司辩称，我方不同意原告的诉讼请求。我公司于2019年12月3日成立的，2019年12月3日后我公司才与原告建立关系，此前原告与我公司不存在任何关系。2019年12月3日至2020年8月24日期间双方签订非全日制劳动合同，我公司按照工时给原告支付劳动报酬。疫情期间我公司无法营业，所有员工均未上班，原告作为维修工更无需上班，我公司出于为原告的考虑，按照北京市最低工资标准2200的70%向原告支付了疫情期间的报酬，疫情过后我公司按照原告实际工作向原告发放报酬。我公司平均按照100个小时计算原告的工作时长，按照1小时40块钱计算原告的报酬。我公司给原告上了工伤保险。我公司对原告不打卡。2015年5月原告入职的是北京悠之季健身有限公司，我公司与其公司是关联公司，但两家公司为独立经营。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述及确认的证据本院查明如下：2015年5月22日，石三久与北京悠之季健身公司（以下简称健身公司）签订了兼职劳动合同，该合同约定为无固定期限合同，石三久在健身公司后勤部门担任技工职务，公司按每工作小时39.78元支付薪酬，每月3200元。2019年12月3日，石三久与悠季公司、健身公司三方签订《关于人员调动及相关劳动合同及保密协议变更备忘录》，三方同意自2019年12月3日起，健身公司与石三久所签劳动合同及保密协议用人单位一方主体由健身公司变更为悠季公司，劳合同的生效日期、终止日期均保持不变，继续有效；劳动合同中原应由健身公司享有和承担的权利义务全部转移至悠季公司，健身公司对石三久就劳动合同在2019年12月3日前有关事宜单独享有和承担相应的权利和义务；悠季公司同意石三久的工作年限不受本次工作调动的影响，即工龄连续计算。2020年8月24日，悠季公司向石三久发出了解除兼职劳动合同通知书，该通知书内容为：一、甲（悠季公司）乙（石三久）双方与2015年5月22日签订兼职劳动合同，工作职责：技工，工作时间地点：不特定的时间及不特定的地点从事维修工作；二、现因受新冠疫情影响，甲方生产经营发生严重困难，且关闭了几个营业场所。现甲方不再需要维修工作，依照甲方与乙方签订的兼职劳动协议，现甲方书面通知乙方于2020年8月25日起终止甲、乙双方的兼职劳动合同；三、请乙方于2020年8月24日配合交还用于维修的甲方物品，并于2020年8月24日归还用于购买维修材料的备用金。健身公司为石三久交纳了2015年7月份至2019年11月份的社会保险，悠季公司为石三久交纳了2019年12月至2020年7月份的社会保险。石三久称自己在疫情期间法定节假日加班，自己在2020年5月至2020年8月期间被扣工资6776.33元，但未向本院提交相应证据。石三久主张自己与悠季公司是全日制劳动合同，按月结算工资，自己每日9时上班，17时30分下班，上下班均需打卡，月平均工资为4356元。石三久就上述主张向本院提交了银行的工资交易明细，钉钉打卡记录、微信聊天记录。其中打卡记录显示悠季公司每月对石三久予以考勤记录；微信聊天记录显示胡峻岭（悠季公司管理人员）安排石三久的工作，批准其调休，对其工作进行考勤管理。质证时，悠季公司对工资交易明细的真实性予以认可，对打卡记录、微信聊天记录的真实性不予认可。悠季公司称石三久是兼职工作，该公司按每月平均100小时，每小时40元向石三久支付工资，就此悠季公司向本院提交了石三久的工资表一份。该工资表显示2019年12月、2020年1月悠季公司均向石三久支付了工时工资4000元、餐补200元、交通补助300元、月工作小时数为100，其中12月份向石三久支付的其他补贴为300元，2020年1月份支付的其他补贴为2300元；2020年2月至2020年5月因石三久待岗，每月向其支付工资1988.14元；2020年6月（待岗+14小时）工资为2100元；2020年7月份月工作小时100，工资为4400元；2020年8月份月工作小时67，工资在扣除1786.47元的借款后为1456.53元。对上述工资表的真实性石三久予以认可，但表示上述工资是按全职发放的，不是按工时计算。2020年9月14日石三久以被悠季公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付其工资差额、加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金。该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由出具了京海劳人仲不字[2020]第1642号不予受理通知书。石三久于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，劳动者应就其加班事宜负举证责任。本案中，石三久与悠季公司所签的劳动合同虽然标明系兼职合同，但实际上上该公司对石三久进行了考勤管理，并为其长期交纳了社保费用，且在石三久调动工作时双方在合同中也明确约定前后工龄连续计算，故上述劳动合同应认定全职劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。悠季公司以生产经营发生严重困难为由解除与石三久签订的无固定期限劳动合同，不符合相关的法律规定，属于违法解除劳动合同。现石三久所要求的违法解除劳动合同赔偿金数额适当，本院予以支持。其所主张的加班工资、被扣除工资因未向本院提交相应证据，本院对此均不予支持。关于未休年假工资，则仅应根据石三久自2019年12月3日之后在悠季公司的就职时间来计算，且考虑到2020年休假受疫情影响的因素，故本院对该项诉请亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、悠季文化发展（上海）有限公司北京分公司于本判决生效后七日内向石三久支付违法解除劳动合同赔偿金四万九千五百三十三元五角一分；二、驳回石三久的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由悠季文化发展（上海）有限公司北京分公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二一年四月二十八日书记员 施雪莹