上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初945号原告：上海龙康建筑科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈淑琼。委托诉讼代理人：周海凤。委托诉讼代理人：马腾。被告：王晓，男，1978年11月26日生，汉族，户籍地湖北省黄石市。委托诉讼代理人：钱嘉萍(系被告妻子)，女，住上海市宝山区。原告上海龙康建筑科技有限公司与被告王晓劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海龙康建筑科技有限公司的委托诉讼代理人马腾、被告王晓的委托诉讼代理人钱嘉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海龙康建筑科技有限公司向本院提出如下诉讼请求：判令原告无须向被告支付2019年3月的工资差额186.21元、无须支付2019年12月1日至2020年5月14日期间的工资21,006.59元、无须支付2018年1月23日至2019年12月31日期间的加班工资差额494.50元。事实和理由：被告原系原告员工，于2018年1月23日进入原告处工作。被告并未履行劳动合同的劳动者义务，未依法履行请假手续，属于旷工行为，原告不应支付2020年1月15日之后的工资，原告仅同意支付2019年12月工资4,310元，2020年1月1日至2020年1月14日期间工资1,481元。被告在2020年1月15日至1月17日期间无故旷工三天，公司有权解除劳动合同，鉴于被告与公司处于对抗状态，不来公司，原告只能通过电话方式通知解除劳动合同，原告解除劳动合同合法有据。原告按月向被告支付了工资，并且每次被告都有签收，表示无异议。因此原告不应支付被告2019年3月的工资差额以及2018年1月23日至2019年12月31日期间的加班工资差额。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告王晓辩称，被告于2017年12月20日进入原告处，担任销售助理。双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年1月22日止。被告在职期间，原告未足额支付工资、加班工资，被告2020年1月15日起生病请假，然原告于2020年1月23日违法终止劳动合同。被告同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。经审理查明，被告原系原告员工，双方签有两份劳动合同，合同期限分别为2018年1月23日至2019年1月22日，2019年1月23日至2020年1月22日。原告为被告办理了日期为2018年2月23日的招工登记备案手续及日期为2020年1月31日的退工登记备案手续。被告工资5,000元/月，每月15日以现金签收形式领取工资，工资领取至2019年11月。2019年11月被告领取加班工资593元。2019年3月被告病假4.5天，病假扣款600元。被告工作时间为8：30-17：30，中午12：00-13：00午休。2019年12月被告病假两天，2020年1月被告正常工作至2020年1月14日，此后未至原告处工作。2019年12月19日原告通知被告劳动合同于2020年1月23日到期，不再续签劳动合同。又经查，被告于2020年7月8日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山区仲裁委员会”)申请仲裁，要求原告自2020年1月23日起恢复双方劳动关系、支付2018年1月工资差额2,300元、2019年12月1日至2020年1月23日期间工资8,750元、2019年3月工资差额600元、2020年1月23日至仲裁裁决作出之日的工资、2019年未休年休假工资6,440元、2018年1月1日至2019年12月31日期间延时加班工资43,470元、2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资39,740元。仲裁裁决：一、原告支付被告2019年3月工资差额186.21元；二、原告支付被告2019年12月1日至2020年5月14日期间工资21,006.59元；三、原告支付被告2018年1月23日至2019年12月31日期间延时及休息日加班工资差额人民币494.50元；四、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供如下证据材料：2019年10月、11月、12月被告的工资表、加班、调休和休假情况统计、2019年4月至2020年1月的电子考勤记录、2020年1月的工资单，显示被告2019年10月至2019年12月期间延时加班20.67小时，休息日加班5.67小时，其中3小时延时加班已经调休，2019年12月26日至12月27日被告病假两天，2019年11月加班费发放593元，另被告对原告的加班费计算统计签字确认无异议，证明原告已经足额支付了被告加班工资。被告对该证据2019年10月、11月、12月工资表、10月、11月、12月加班单、外出申请单、病假单真实性认可，2020年1月工资没拿，考勤记录和加班单不完整，加班费存在少发，且加班时薪应当按照28.74元计算(5,000元/21.75/8)，而非原告认定的20.83元。审理中，被告提供如下证据材料：1.微信聊天记录，证明被告至少在2020年1月22日就告知单位其尚在病假期内，且提供了病假单。原告对该证据真实性认可，证明目的不予认可，认为被告2020年1月14日的病假申请在2020年1月22日才提出，已经超期8天；2.病假单、就医记录、发票，系被告因脑梗、呼吸道感染看病的经过，2020年1月15日至2020年6月23日期间由本市虹口区江湾医院或宝山区淞南镇社区卫生服务中心开具的日期连续的病假单，证明被告2020年1月15日起病假。原告对该证据真实性认可，证明目的不予认可；3.被告与“上善若水”(周海凤)的微信聊天、单位指纹考勤机照片，证明原告处有电子考勤，原告把被告的工资记录删除。原告对该证据真实性、关联性不予认可，公司于2019年4月起实行考勤管理，之前不实行考勤；4.2017年12月20日被告的工作记录，证明被告入职时间为2017年12月20日。原告对该证据真实性不予认可；5.仲裁审理中，被告与原告原法定代表人的录音和文字摘要，证明2020年1月14日就口头请假去看病。原告对该证据不予认可。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张其2017年12月20日进入原告处，然仅提供其自行制作的工作记录，依据尚不充分，本院难以采信，故本院依据劳动合同期限确认入职时间为2018年1月23日。关于2019年3月的工资差额，被告当月病假4.5天，原告扣款600元，经核算原告还应当支付被告该月工资差额186.21元。关于2018年1月23日至2019年12月31日期间的加班工资，原告提供的考勤表、加班单、外出申请单、加班统计表可以互相印证，本院予以采信。然被告尚有未调休的加班小时数，部分加班工资未足额支付，原告还应当支付该期间被告加班工资差额494.50元。关于2019年12月1日至2020年5月14日期间的工资，原告主张其于2020年1月19日以旷工为由电话通知被告解除劳动合同，然未能提供证据予以证明，根据被告提供的微信聊天记录、劳动合同到期通知，结合原告为被告办理退工的时间，本院对被告称原告在2020年1月通知其劳动合同到期终止的事实予以采信。根据被告提供的病史资料、病假证明，可见劳动合同到期时被告正处于医疗期，被告已经提供了初步证据证明其已经告知原告至医院就医的事实，原告作为用人单位本身也应当核实劳动合同终止时员工是否处于医疗期内，故对原告称被告2020年1月14日后为旷工，双方劳动关系已经解除的意见不予采纳。劳动者在劳动合同期满时在医疗期内的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止，根据被告在原告处的工作年限，被告可以享受4个月医疗期，原告应依法顺延被告劳动合同至2020年5月14日方可终止，故原告应当支付被告2019年12月1日至2020年5月14日期间的工资21,006.59元。关于恢复劳动关系、2019年未休年休假工资，2018年1月1日至2018年1月22日期间的延时和休息日加班工资、2018年1月工资差额、2020年5月14日后的工资差额，仲裁裁决后，被告未提出异议，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海龙康建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓2019年3月工资差额186.21元；二、原告上海龙康建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓2019年12月1日至2020年5月14日期间工资差额21,006.59元；三、原告上海龙康建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓2018年1月23日至2019年12月31日期间延时及休息日加班工资差额494.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海龙康建筑科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二一年四月六日法官助理 龙梦灵书 记 员 刘 曦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。