四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0792民初906号 原告（同为被告）：绵阳彩馥兰科技有限责任公司，住所地四川省绵阳高新区菩提寺岷山机电工业园，统一社会信用代码：915107006602851601。 法定代表人：邓贤东，公司经理。 委托诉讼代理人：黄俊杰，四川道融民舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维，四川道融民舟律师事务所律师。 被告（同为原告）：张磊，男，1982年4月24日出生，汉族，住四川省绵阳市高新区虹阳街1号13幢1单元6楼1号。 委托诉讼代理人：张宜林，绵阳市天一法律服务所法律工作者。 原告绵阳彩馥兰科技有限责任公司（以下简称彩馥兰公司）与被告张磊劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，张磊以彩馥兰公司为被告向本院提出诉讼，本院审查后依法予以合并审理，于2021年4月14日公开开庭审理了本案。原告（同为被告）彩馥兰公司委托诉讼代理人黄俊杰，被告（同为原告）张磊的委托诉讼代理人张宜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彩馥兰公司向本院提出诉讼请求:判决原告无需向被告支付经济补偿金13500元。事实和理由：一、依据原告与被告签订认可的劳动合同第十一条第一款规定，双方解除劳动合同，劳动者应当按照法律法规及单位相关规章制度的规定及时完成工作交接，如劳动者不按单位规定办离职交接手续或离职交接手续不清，单位有权不予发放劳动者当月工资及应当支付的经济补偿，直到手续完善为止。被告在2020年11月24日提出离职申请，截至2021年2月5日，被告一直未与公司办理交接手续。因此，原告依据劳动合同的约定未向被告发放离职当月的工资，符合双方约定，未侵害被告的合法权益，此事项不应认定为支付被告经济补偿金的理由。二、双方签订的劳动合同明确约定公司原则上于每月15号支付工资，表明原被告均认可当公司存在合理事由时可以延误发放工资。在被告申请劳动仲裁时，原告向被告支付了每月的工资，并不存在拖欠被告工资的情形。绵高劳仲案（2021)19号仲裁裁决书认定：“申请人与被申请人签订的《劳动合同》第五条第三款约定每月15日前发放上月工资，通过申请人提交的银行流水记录，能证实被申请人存在延迟支付工资情形，因此被申请人应当支付经济补偿。”此属劳动争议仲裁委片面认定必须于每15号支付工资，曲解了劳动合同的约定，属于认定事实不清。仲裁裁决以原告公司过去且已经补正的行为作为向被告支付经济补偿的依据，明显违背劳动合同法第三十八条的立法精神，适用法律错误，损害了原告的合法权益。 张磊辩称，原告公司长期存在未足额支付工资并拖延缴纳社保情形，被告提出离职时主动请求原告办理交接手续，但原告未安排人员交接，原告主张不支付解除合同经济补偿金，理由不成立。 张磊向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动合同，并向原告出具解除劳动合同证明；2.判令被告向原告支付2019年1月至8月扣发工资4800元（每月600元），2019年9月、10月扣发工资2400元（每月1200元）、11月和12月扣发工资1200元（每月600元），2020年1月、2月和4月扣发工资共计1800元（每月为工资10%），2020年3月、5月、6月至10月扣发工资共8400元（每月为工资20%），支付原告11月工资6000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金15000元。诉讼过程中，张磊放弃其第1项诉讼请求。事实与理由：原告于2018年9月18日到被告彩馥兰公司处上班，从事技术岗位工作，约定月工资为6000元。原告在被告处上班期间，被告每月扣了原告10%或20%的工资。2019年1月被告支付了2018年扣发的工资1817.14元。原告多次找被告要求支付扣发的工资，被告均称过段时间支付。但至今没有支付原告2019年、2020年扣发的工资。2020年，被告以公司经营困难拖欠原告数月的工资，从当年一月起被告已经从原告工资中扣除了原告应当承担的社保费用后，却没有为原告缴纳全部社保费用，导致原告的社保中断（在仲裁期间补缴）。被告的行为违反劳动合同的约定，其拖欠工资、拖欠社保给原告造成巨大损失，导致原告无法继续履行劳动合同而离职。 彩馥兰公司针对张磊的诉讼请求辩称：1.彩馥兰公司仅在2020年6月-10月因经营困难每月扣了张磊600元绩效工资，此前不存在扣发其工资的情行。张磊的月工资为5400元，而非其诉称的6000元；2.根据相关政策规定，因疫情影响企业可以延期缴纳社保费用，彩馥兰公司延期缴纳2020年社保费用符合规定，其后也是补交了的；3.张磊是主动离职且没有办理交接手续，公司不应支付经济补偿金；4.张磊于2020年2月5日办理的交接手续，在办理交接手续前公司不支付其离职当月的工资符合劳动合同约定。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对彩馥兰公司提供的员工工资表，张磊认为未经其签字确认，不予认可。因无其他证据印证，该证据的真实性无法判断，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（同为原告）张磊于2018年9月18日到原告（同为被告）彩馥兰公司工作，双方于当日签订劳动合同，对双方劳动权利义务及相关事项作了约定。合同期限3年，从2018年9月18日至2021年9月17日止，试用期3个月；工作岗位为技术岗位工作，具体内容由彩馥兰公司在《岗位说明书》、《岗位职责》予以明确；工作地点为绵阳市及外派地点；工作时间执行综合计算工时工作制。该合同第五条约定：“劳动报酬（一）甲方（即用人单位）根据乙方（即劳动者）从事的工作岗位、工作业务性质、工作胜任能力、任职资格等综合评估后，经双方协商确定乙方的工资标准……（二）乙方试用期工资（含绩效考核部分）不低于双方约定月工资的80%，试用期满后的工资分配方式按照以下第（1）项确定：（1）实行岗位绩效工资制，月工资中绩效工资根据甲方绩效考核制度执行；……（三）具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，以上所有工资均为税前工资。当月工资原则上在次月15日前发放，不得无故拖欠。……”该合同第十一条约定“违约责任（一）甲乙双方解除劳动合同，乙方应当依照法律法规及甲方相关规章制度的规定及时完成工作交接，如乙方不按甲方规定办离职交接手续或离职交接手续不清，甲方有权不予发放乙方当月工资及应当支付的经济补偿金，直到手续完成为止。……” 2020年11月24日，张磊通过微信向彩馥兰公司相关负责人发送《离职通知书》，以公司无故克扣其工资、未缴纳2020年1月以后的社会保险且未经本人同意而将其劳动关系转入四川昊图环保科技公司为由，提出离职，请求公司尽快安排人员进行工作交接，补偿其损失并缴纳拖欠社保费，支付拖欠的工资。同年11月30日，张磊离开彩馥兰公司。其后彩馥兰公司要求张磊填写辞职申请书，并表示不应支付经济补偿金。双方由此产生争议，无法协商一致。 2021年1月21日，张磊向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以被申请人彩馥兰公司拖欠工资、未及时缴纳社保费用为由，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同，并出具证明；2.裁决被申请人支付拖欠工资共计24600元；3.裁决被申请人支付经济补偿金15000元。该仲裁委审理后，于2021年3月9日作出绵高劳仲案【2021】第19号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年12月1日解除合同；二、由被申请人支付申请人2020年11月的工资5400元及2020年6月至11月绩效工资2760元；三、由被申请人支付申请人经济补偿金13500元；四、驳回申请人其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明：1.彩馥兰公司被案外人四川绵阳岷山实业集团有限公司收购后，自2014年11月起对员工实行绩效工资制，每月从员工工资中扣除10%或20%作为绩效工资，在年度结束后决定是否发放，具体扣除标准由公司直接确定，不同时间段执行标准不一。其中：2018年所扣发工资于2019年1月发放；2019年1月至8月扣发工资4800元（每月600元），2019年9月、10月扣发工资2400元（每月1200元），2019年11月、12月扣发工资1200元（每月600元），2019年共计扣发工资8400元，后于2020年1月补发1960元；2020年1月至4月扣发工资共计2400元（每月按工资10%即600元），2020年5月至10月扣发工资7200元（每月按工资20%即1200元），未发放。2.自2020年5月以来，彩馥兰公司存在未及时向其支付工资情形，其中2020年4月份工资实际于2020年7月1日发放，5月、6月的工资实际于同年9月8日发放，7月、8月、9月的工资实际于10月23日发放，10月的工资实际于11月19日发放，而11月的工资一直未发放。2021年2月5日，张磊与彩馥兰公司办理了工作交接手续，但公司仍未支付其11月工资；3.张磊到彩馥兰公司工作时，双方口头约定其月工资标准为6000元。彩馥兰公司制作2019年各月的工资表显示，张磊的月绩效工资为600元，部分月度的工资表还载明年度绩效为600元；4.2020年1月以后，彩馥兰公司每月从张磊工资中扣除了其个人应缴纳的社保费用，但事后长期未向社保部门缴纳，在张磊提请劳动争议仲裁后，彩馥兰公司方到当地社保部门缴纳。 本院认为，张磊于2018年9月18日到彩馥兰公司工作，并于当日签订了劳动合同，双方由此建立劳动关系。就双方当事人争议的相关焦点问题，本院分别评述如下： 一、关于彩馥兰公司是否拖欠张磊工资及其金额 双方当事人签订的劳动合同对张磊的月工资标准未作明确约定，但根据该劳动合同约定，张磊的劳动报酬由彩馥兰公司根据公司分配制度及绩效工资考核制度执行，与张磊的陈述能够相互印证，足以证明彩馥兰公司在每月发放工资时扣发了张磊月工资标准10%或20%的绩效工资。本案诉讼过程中，彩馥兰公司提供了部分年度职工工资表，但其制作的工资表存在随意增减工资项目、调减员工基本工资、工龄工资标准等现象，且未经员工本人签订确认，不足以作为确定张磊工资标准的依据。张磊陈述其月工资标准为6000元，与彩馥兰公司发放张磊工资的银行交易明细、扣减张磊绩效工资标准、扣减缴纳社保费用金额等基本吻合，故本院予以确认。结合张磊陈述和前述证据，本院认定彩馥兰公司扣发、拖欠张磊工资如下：1.2019年扣发工资8400元，事后补发1960元，实际扣发工资6440元；2.2020年1月至10月扣发工资共计9600元，2020年11月尚欠工资6000元未发放。前述合计，彩馥兰公司应补发张磊工资22040元。 张磊诉称，彩馥兰公司共计扣发、拖欠其工资24600元，证据不足，对其主张不实的部分，本院不予支持。 彩馥兰公司辩称，张磊月工资为5400元、公司在2020年5月以前不存在扣发、拖欠工资行为，证据不足，本院不予采信。彩馥兰公司辩称，其未支付张磊2020年11月工资是因为张磊未与公司办理工资交接手续，其行为符合劳动合同约定，有权暂不支付。根据审理查明的事实，张磊于2020年11月24日向彩馥兰公司相关负责人发送了《离职通知书》，并在通知中请求公司尽快安排人员进行工作交接，而彩馥兰公司却要求张磊填写辞职申请书，双方未及时办理工作交接，责任不在张磊。诉讼过程中，彩馥兰公司并未提供其已通知张磊办理工作交接而对方拒不配合的相关证据。彩馥兰公司该项辩解意见，证据不足，理由不成立，本院不予采纳。 二、关于张磊提出解除劳动合同是否符合法律规定、彩馥兰公司是否应向张磊支付解除劳动合同经济补偿金及其金额 双方劳动合同关系存续期间，彩馥兰公司长期存在扣发张磊绩效工资而未补发行为，自2020年5月以后多次出现拖延发放工资现象，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，损害劳动者合法权益。在此情况下，张磊作为劳动者于2020年11月24日向彩馥兰公司提出离职，此属其被迫通过离职方式解除与彩馥兰公司之间的劳动合同，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……”之规定，双方之间的劳动合同张磊实际离职次日即自2020年12月1日起依法解除。彩馥兰公司作为用人单位，依法应当为张磊出具解除或者终止劳动合同的证明。 张磊系因彩馥兰公司长期拖欠工资而被迫通过离职方式解除劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2008]18号）第十五条第（二）项和第（三）项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）……”之规定，张磊有权要求彩馥兰公司支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合本案案情和张磊在彩馥兰公司工作年限，彩馥兰公司应支付张磊经济补偿金15000元（按张磊离职前12个月平均工资6000元×2.5计算）。彩馥兰公司辩称，张磊系主动离职且没有办理交接手续，不应支付其经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，彩馥兰公司长期扣发、拖欠张磊工资，张磊通过离职方式解除劳动合同合法有效，双方之间的劳动合同自2020年12月1日起依法解除。张磊请求彩馥兰公司支付扣发、拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金，其诉讼请求部分成立，本院予以支持。彩馥兰公司诉称，其无需支付张磊经济补偿金，其诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项和第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由原告（同为被告）绵阳彩馥兰科技有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告（同为原告）张磊扣发、拖欠的工资共计22040元； 二、由原告（同为被告）绵阳彩馥兰科技有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告（同为原告）张磊解除劳动合同经济补偿金15000元； 三、驳回原告（同为被告）绵阳彩馥兰科技有限责任公司的诉讼请求； 四、驳回被告（同为原告）张磊的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为10元，由绵阳彩馥兰科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 邹 斌 二〇二一年四月三十日 书记员 陈晓莉