北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初4362号原告（被告）：任伟才，男，1975年7月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：申艳，北京东通律师事务所律师。被告（原告）：鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：杨维旺，董事长。委托诉讼代理人：胡楠，北京市达奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：王颗颗，北京市达奥律师事务所律师。被告：汇天网络科技有限公司，住所地北京市通州区尹各庄村甲1号院14号楼1层×。法定代表人：葛亮，职务不详。被告：北京实地房地产开发有限责任公司，住所地北京市通州区宋庄镇都市园望都一街×号。法定代表人：杨维旺，职务不详。被告：北京美融加投资有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇徐辛庄政府大街×号。法定代表人：杨磊，职务不详。原告（被告）任伟才（以下简称任伟才）与被告（原告）鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司（以下简称鹏瑞利公司）、被告汇天网络科技有限公司（以下简称汇天公司）、被告北京实地房地产开发有限责任公司（以下简称实地公司）、被告北京美融加投资有限公司（以下简称美融加公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人申艳，鹏瑞利公司的委托诉讼代理人胡楠、王颗颗到庭参加诉讼。汇天公司、实地公司及美融加公司经本院依法送达开庭传票拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。任伟才向本院提出诉讼请求：判决任伟才与实地公司于2011年6月1日至2013年6月1日期间存在劳动关系、任伟才与美融加公司于2013年6月2日至2018年10月30日期间存在劳动关系、任伟才与鹏瑞利公司于2018年11月1日至2020年8月11日期间存在劳动关系；2.判决鹏瑞利公司、汇天公司、实地公司及美融加公司向任伟才支付拖欠的2017年12月1日至2020年8月11日期间工资358552.57元；3.判决鹏瑞利公司、汇天公司、实地公司及美融加公司向任伟才支付2011年6月至2020年8月11日的经济补偿金250828.69元；4.判决鹏瑞利公司、汇天公司、实地公司及美融加公司向任伟才支付2018年8月12日至2020年8月11日期间未休年休假工资36417.96元；5.判决鹏瑞利公司、汇天公司、实地公司及美融加公司向任伟才支付2018年8月12日至2020年8月11日期间周六日加班费233074.94元；6.诉讼费由鹏瑞利公司、汇天公司、实地公司及美融加公司承担。事实和理由：任伟才不服京通劳人仲字[2020]第6466号仲裁结果，故诉至法院，望法院依法判决。鹏瑞利公司辩称，不同意任伟才的诉讼请求。任伟才申请追加的各被告均为独立主体，不存在混同用工情形，依据法律规定，仲裁其仅申请鹏瑞利公司，其在诉讼中要求四被告承担责任，剥夺了四被告的仲裁中的权利。并且任伟才认为与四被告均存在劳动关系，应该各自申请仲裁，不应该混合诉讼。鹏瑞利公司认可2018年11月1日至2020年8月11日与任伟才有劳动关系。2017年12月1日至2018年10月31日期间与鹏瑞利公司不存在劳动关系，所以要求支付工资与鹏瑞利公司无关，不同意支付。2019年11月1日经双方协商降薪，任伟才确认其工资已经调整为每月2200元，2019年11月1日至2020年3月30日期间，工资已经足额发放，因2020年疫情，2020年3月30日后任伟才没有出勤，所以公司没发放2020年4月1日之后的工资。2020年8月11日，任伟才虽然向鹏瑞利公司发出解除劳动关系通知书，但是因为存在民事纠纷，因此鹏瑞利公司不同意任伟才要求解除劳动关系的请求，所以劳动关系没有解除，因此不同意支付经济补偿金。鹏瑞利公司已经安排任伟才休2018年11月1日至2020年8月11日期间年休假，因此不同意支付。任伟才不存在加班情形，所以不同意支付加班工资。根据任伟才自认各公司已经与其签订劳动合同，明显用工清晰不存在用工混同情形，其应分别向各公司主张权利。汇天公司、实地公司及美融加公司均未到庭，庭前提交不出庭情况说明称，任伟才仲裁主张与鹏瑞利公司存在劳动关系及其他仲裁请求，均与汇天公司、实地公司及美融加公司无关，汇天公司、实地公司及美融加公司不需要承担相应责任。根据法律规定，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理的规定，汇天公司、实地公司及美融加公司不属于应当追加的诉讼当事人。鹏瑞利公司向本院提出诉讼请求：1.判决鹏瑞利公司无需支付任伟才2019年11月1日至2020年3月30日期间工资差额120104.65元；2.判决鹏瑞利公司无需支付任伟才2020年4月1日至8月11日期间工资114109.6元；3.判决鹏瑞利公司无需支付任伟才解除劳动关系经济补偿金105612.08元；4.判决鹏瑞利公司无需支付任伟才2018年11月1日至2020年8月11日期间未休年休假工资19422.91元；5.诉讼费由任伟才承担。事实和理由：鹏瑞利公司不服京通劳人仲字[2020]第6466号仲裁结果，故诉至法院，望法院依法判决。任伟才辩称，不同意鹏瑞利公司的诉讼请求。汇天公司、实地公司及美融加公司均未到庭，庭前提交不出庭情况说明称，任伟才仲裁主张与鹏瑞利公司存在劳动关系及其他仲裁请求，均与汇天公司、实地公司及美融加公司无关，汇天公司、实地公司及美融加公司不需要承担相应责任。根据法律规定，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理的规定，汇天公司、实地公司及美融加公司不属于应当追加的诉讼当事人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下：任伟才2018年11月1日入职鹏瑞利公司，岗位项目经理，2019年11月1日至2020年3月30日期间鹏瑞利公司向任伟才每月发放工资2200元，未支付2020年4月1日至8月11日期间工资。双方均认可于2018年11月1日至2020年8月11日存在劳动关系。任伟才向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.确认2011年6月1日至2020年8月11日期间鹏瑞利公司与任伟才存在劳动关系；2.鹏瑞利公司向任伟才支付拖欠的2017年12月1日至2018年10月31日期间工资120000元、2019年11月1日至2020年3月30日期间工资差额122015.1元、2020年4月1日至8月11日期间工资116537.47元；3.判决鹏瑞利公司向任伟才支付解除劳动关系经济补偿金250828.69元；4.判决鹏瑞利公司向任伟才支付2018年8月12日至2020年8月11日期间未休年休假工资36417.96元；5.判决鹏瑞利公司向任伟才支付2018年8月12日至2020年8月11日期间96天休息日加班工资233074.94元。2020年12月29日，仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第6466号裁决书，裁决：1.确认2018年11月1日至2020年8月11日期间鹏瑞利公司与任伟才存在劳动关系；2.鹏瑞利公司于本裁决生效之日起三日内，支付任伟才2019年11月1日至2020年3月30日期间工资差额120104.65元；3.鹏瑞利公司于本裁决生效之日起三日内，支付任伟才2020年4月1日至8月11日期间工资114109.6元；4.鹏瑞利公司于本裁决生效之日起三日内，支付任伟才解除劳动关系经济补偿金105612.08元；5.鹏瑞利公司于本裁决生效之日起三日内，支付任伟才2018年11月1日至2020年8月11日期间未休年休假工资19422.91元。双方均不服仲裁结果，向本院提起诉讼。当庭任伟才主张其于2011年6月1日入职实地公司，在北京ONE项目工作，2013年6月入职美融加公司，2016年11月转到汇天公司工作，2018年2月又被安排回“北京ONE”工作，2018年11月1日入职鹏瑞利公司，月工资为26403.02元，任伟才正常提供劳动至2020年8月11日，但鹏瑞利公司未支付其2017年12月1日至2020年8月1日期间工资。2020年8月11日任伟才以拖欠工资为由，向该公司发送了邮件，与鹏瑞利公司解除劳动关系。任伟才提供《个人所得税纳税记录》《社保缴费记录》《邮箱截图》等证明鹏瑞利公司、汇天公司、实地公司及美融加公司存在用工混同情形。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，汇天公司、实地公司及美融加公司经本院依法送达开庭传票，未到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。任伟才主张其与汇天公司、实地公司及美融加公司存在劳动关系，并对自己在上述四公司的工作时间的起止点均非常清晰，其要求确认与实地公司于2011年6月1日至2013年6月1日期间存在劳动关系、与美融加公司于2013年6月2日至2018年10月30日期间存在劳动关系的诉讼请求以及要求上述公司支付拖欠工资、未休年休假工资和加班费的各项诉求，因上述诉求未经过仲裁前置，故本院不予处理；对任伟才要求确认其与鹏瑞利公司在2018年11月1日至2020年8月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，鹏瑞利公司予以认可，对此本院不持异议；京通劳人仲字[2020]第6466号裁决鹏瑞利公司支付任伟才工资、未休年休假工资、加班费，双方提供的证据均不能推翻仲裁关于任伟才工资、未休年休假工资、加班费的事实认定及裁决理由；对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，根据鹏瑞利公司提供的判决以及四被告的工商登记信息等证据能够证明上述四公司存在关联关系，故此应该自2011年6月1日起计算任伟才的工作年限，并据此计算经济补偿金。对鹏瑞利公司要求无需支付工资差额、未休年休假工资、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认2018年11月1日至2020年8月11日期间鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司与任伟才存在劳动关系；二、鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付任伟才2019年11月1日至2020年3月30日期间工资差额120104.65元；三、鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付任伟才2020年4月1日至8月11日期间工资114109.6元；四、鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付任伟才解除劳动关系经济补偿金250828.69元；五、鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付任伟才2018年11月1日至2020年8月11日期间未休年休假工资19422.91元；六、驳回任伟才的其他诉讼请求；七、驳回鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 徐寒军二〇二一年四月二十九日法官助理 柳爱花书 记 员 毛 赛