上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初41366号原告：王辉，男，1970年6月8日出生，汉族，住吉林省桦甸市。委托诉讼代理人：张文志。被告：上海迪都保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨克俭，经理。委托诉讼代理人：马金华，女。原告王辉与被告上海迪都保安服务有限公司(以下简称迪都公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉及其委托诉讼代理人张文志，被告迪都公司的委托诉讼代理人马金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2017年7月1日至2020年4月30日期间的平时延时加班工资58,717.24元；2、请求判令被告支付原告2017年7月1日至2020年4月30日期间的休息日加班工资91,211.03元;3、请求判令被告支付原告2017年7月1日至2020年4月30日期间法定节假日加班工资12,430.34元；4、请求判令确认原、被告于2017年7月1日至2020年6月18日期间存在劳动关系。事实与理由：2017年6月30日原告被招聘至被告公司工作，被派遣至上海建工材料工程有限公司第一构件厂做保安工作并担任队长，平均工资为5,000元，上班时间每天工作12小时，节假日、休息日都要上班。2020年5月28日，原告发现被告公司无故降薪，引起劳动争议。原告于2020年6月16日以讼争事由申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告迪都公司辩称，确认原被告自2017年6月30日至2020年6月18日期间存在劳动关系，不同意原告其余诉请，被告实行综合计算工时制，原告每月领取工资都会签字确认，签单上有原告签名及有专门一栏写明确认加班费领取。被告已经足额支付原告加班费。原告在被告公司担任保安队长，被告将原告派到具体项目点担任保安。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月30日入职被告公司，原、被告签订合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，其中约定原告月收入标准为基本工资+考核奖+相关补贴+加班费等(其中基本工资不低于上海市最低工资标准)。被告每月28日左右以银行转账方式向原告发放上月工资。被告于2020年6月12日向原告发出《劳动合同续签通知书》，原告于2020年6月16日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除理由为“1、该公司单方降薪；2、未按国家法定假日给予加班工资、工作时间超时等问题；3、未按国家法律法规规定给与劳动者缴纳社会保险”。被告公司保安岗位人员经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，于2016年2月1日至2022年1月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。2020年6月16日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2017年7月1日至2020年4月30日期间的平时延时加班工资127,500元；2、被告支付原告2017年7月1日至2020年4月30日期间的休息日加班工资113,563元；3、被告支付原告2017年7月1日至2020年4月30日期间法定节假日加班工资55,862元；4、确认与被告于2017年7月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系。2020年9月16日，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲(2020)办字第3856号裁决，裁决：一、确认原告与被告迪都公司于2019年6月4日至2020年6月18日期间存在劳动关系；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。审理中，为证明其加工工资，原告向本院提供其拍摄的2018年6月至2020年4月考勤表、工资核算表照片，照片均拍摄于考勤表、工资核算表载明月份的当月月底或次月月初。关于考勤表，原告陈述其担任保安队长，负责服务点保安的排班及管理，考勤表是其制作的，原告及其他保安均在考勤表上签字，被告要求保安队员本人签字，并要求备注“以上都是本人签字”。考勤表上的A是白班，B是夜班，*是休息。每天上班时间是7-19点，因各服务点要求24小时工作，所以两半倒。白班时间是7：00-19：00，夜班时间是19：00-第二天7：00。每月月底时原告将考勤表快递给被告公司，或者被告公司人员过来领取考勤表，考勤表原件均已给被告。关于工资发放签字表，由被告根据原告制作的出勤表计算工资金额，被告通知原告实发工资金额，由原告制作工资核算表，再由原告及其他队员签字确认，签字后快递给公司领导或由公司人员到值班点取件。原告所拍摄的工资核算表与被告提供的工资核算表实发金额和签名都是一致的，但原告提交的工资核算表中的基本工资、加班费、社保补贴、绩效工资均是空白的，原告仅核算实发工资金额，不清楚工资组成，每次给原告的工资核算表中只写了实发工资数字，其与其他保安就签字了。关于原告加班工资核算过程，被告陈述，原告所在保安班组一共有三个人，是原告负责记录考勤，考勤表上需要由所有的员工签名，每月上报给保安队长杜红勇，杜红勇管理四五个保安地点的班组，他每月去保安点把考勤表收回到公司计算保安工时，公司人事根据考勤表计算工时和工资收入，制作工资核算表，由杜红勇将工资核算表带回到保安地点给保安签字确认，签字的时候所有的基本工资、加班费等分项以及实发工资都是列明的。员工签字后，杜红勇将签收单带回公司，由公司根据工资核算表进行工资发放，考勤表也是由杜红勇一起带到保安地点给保安确认工资签收表上的工资费用，考勤表不回收，公司仅回收工资签收单。关于原告加班工资的计算，被告陈述，保安岗位为24小时，有白班和夜班，一班12小时，如果考勤中记录员工出勤，工作时间算11小时，吃饭时间1小时，不算工作时间，每天加班时间为3小时，因为是综合工时制，休息日也是按照加班时间3小时计算，加班工资为当年度的最低工资标准除以21.75，除以8小时，计算出小时工资后乘以1.5。法定节假日工资加班工资是按照当年度的最低工资标准除以21.75乘以3来计算的。另查明，2018年8月30日，被告公司员工秦金芳向原告发送微信，内容为“我要原件和8月的一起寄过来，工资核算用的新的”。2019年4月28日，被告公司员工杜红勇向原告发送微信，内容为“你那边的考勤做好后，不要寄过来，等我去取，我到了以后再让队员签字。我上交公司”。2019年9月28日，杜红勇向原告发送微信，内容为“今天上午去取考勤表”。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、考勤表及工资核算表照片、微信记录，被告提供的工资核算表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告双方均认可双方于2017年7月1日至2020年6月18日之间存在劳动关系，本院予以确认。本案双方争议焦点在于原告提供的2018年6月至2020年4月的考勤表真实性及原告于工资核算表的签字是否足以证明其认可被告所计算的加班费。关于原告所拍摄考勤表照片真实性，本院认为，首先，从考勤表形式上看，原告所提供考勤表的格式与被告提供的2020年6月考勤表一致，被告确认签名处的姓名均为原告所在服务地点的保安，对比被告所提供同时间段的工资核算表，两者保安姓名均一致，签名亦有相当程度的一致性；其次，从考勤表形成过程上看，双方均确认考勤表是由原告进行排班制作，因此原告所称对考勤表进行拍照备查的陈述具有合理性；最后，加班是用人单位在劳动者法定工作时间外安排劳动者延续其本职工作的情形，加班工资的计算涉及工时制度、计付标准、实际工作时间、工资标准等，用人单位应当书面记载支付劳动者工资并保存员工考勤记录等二年备查，从被告所述工资核算流程和原告所提供微信均可以反映被告公司收取考勤表据以计算保安工时和工资，因此被告所称其不保留考勤表及将考勤表送回服务点由保安保管的意见与常理不符，因此被告应当承担举证不利的后果。综上，本院对原告所提供的考勤表真实性予以确认。关于原告于工资核算表的签字是否足以证明其认可被告所计算的加班费，本院认为，根据原告所拍摄2018年6月至2020年4月工资核算表中仅有实发工资一栏金额及保安签名，比对被告所提供的同时段工资核算表，两者内容和字迹均存在高度一致性，因此原告所称其于工资核算表上签字时，“基本工资”、“加班费”等各栏均未填写具体金额的陈述具有相当可信度，故对于2018年6月至2020年4月期间，被告所称原告已确认加班费金额的意见，本院不予认可。对于原告主张2017年7月1日至2018年5月期间加班工资差额，因原告未提供考勤表及工资核算表以证明其工作时间和其签名时仅有实发工资金额的证据，本院不予认可。关于原告加班工资的计算，对于工作时间，被告所称一班12小时，工作时间扣除用餐时间1小时，按照11小时计算的意见尚属合理，本院予以认可。对于加班工资计算基数，原告确认以工资核算表中载明基本工资计算，本院对此亦予以认可。原告的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，对此本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按150％计算超时的加班工资，故原告要求以200％来计算休息日加班工资一节，本院不予支持;对于相应法定节假日加班工资，原告主张按300％计算，根据法律规定，本院予以认可。对于2018年6月至2020年4月期间原告加班工资，经核算，原告2018年6月至2020年4月期间平时延时加班工资为76,934.66元，法定节假日加班工资为9774.83元，合计86,709.49元，被告已支付此期间加班工资44,212元，还需支付此期间加班工资差额42,497.49元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条之规定，判决如下：一、原告王辉与被告上海迪都保安服务有限公司于2017年7月1日至2020年6月18日期间存在劳动关系；二、被告上海迪都保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王辉2018年6月1日至2020年4月30日期间加班工资差额42,497.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海迪都保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 田 颂二〇二一年四月十六日书记员 康健美附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。