新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院          新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院   民事判决书   (2021)兵1202民初215号   原告：崔玉刚，男，1986年3月6日出生，住新疆哈密市。    被告：新疆晶和源新材料有限公司，住所地新疆哈密兵团第十三师骆驼圈子工业园区，统一社会信用代码91652201313447516L。   法定代表人：王阳，董事长。   委托诉讼代理人：陈翔，广西旺业律师事务所律师，代理权限特别授权。   原告崔玉刚与被告新疆晶和源新材料有限公司（以下简称晶和源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告崔玉刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年7月至2020年10月的工资共计14 894.30元；2、判令被告向原告支付2017年11月至2020年1月的周末休息日加班工资33 002.60元；3、判令被告向原告支付2019年11月至2020年10月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资32 509.99元；4、判令被告向原告支付经济赔偿金18 389元；5、判令被告向原告支付带薪年假工资5000元；6、判令被告承担本案所有诉讼费用；7、判令被告出具双方劳动关系解除证明书。事实和理由：原告于2017年11月3日由社会招聘进入被告企业工作，入职当时所在部门项目管理部，岗位人事专员。原、被告双方约定每年签订一次劳动合同，但2018年劳动合同期满后，被告违反劳动合同法规定再未与原告签订劳动合同。原告进入被告企业工作后，被告未执行国家规定的工时制度，被告要求原告周六必须上班，但被告从未支付过加班费。自双方签订劳动合同以来，原告按照合同约定及时、无误的履行工作职责，但被告自2018年9月起一直未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬。从2019年1月起社保保险费用也一直没有为原告缴纳，原告多次追讨无果。为维护原告合法权益现诉至法院，请求依法裁判。   被告晶和源公司辩称：1、被告依据人力资源部编制的考勤表计发工资，并不存在原告所说的欠发工资行为。2、被告不同意支付原告主张的2017年11月至2020年10月期间的周末加班工资，被告实行每周6天工作制，每天工作7小时，每周工作42小时，并未违反劳动法的规定。另外，根据被告提供的考勤记录以及工资表可以看出，被告全部员工均实行每周工作6天，每月的工资也是按照满勤26天计算，因此周六为正常上班，不属于加班。3、被告认为原告请求支付未签订劳动合同期间的二倍工资32 509.99元缺乏事实及法律依据，首先原告自认其为被告公司的人事专员，其工作职责就包含日常的人事管理和劳动合同管理工作，因此其未与被告签订劳动合同系其重大的工作过失或者存在故意，由此导致的损失应当由其承担。另外，由于原告未按被告口头通知及时复工，导致公司人事管理混乱，多名员工的劳动合同均出现了到期未续签的情况，给被告造成了重大的经济损失。4、被告不认可原告主张的经济赔偿金18 389元。2020年4月疫情结束后，公司逐步复工复产，原告作为被告公司唯一的人事专员，被告没有理由不通知其复工复产，更不可能辞退。据被告公司分管人事的雷翔毅陈述，其已于2020年4月口头询问原告是否可以回到公司上班，但原告以各种理由推脱，一直旷工至2020年10月，严重违反公司劳动制度，被告因此通知解除双方之间的劳动关系。关于解除劳动关系通知书未载明解除理由的原因，因公司缺少人事专员，不熟悉相关解除劳动合同的法律法规，故未载明解除理由。综上，被告通知解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不属于违法解除，不应支付经济赔偿金，只同意支付经济补偿金。5、关于原告主张的带薪休假工资5000元。受疫情影响被告长期停工放假，被告并未侵犯原告休假的权利，不存在欠付带薪休假工资的情形。原告该项主张无任何证据予以证明，亦无法律依据， 被告不认可。6、关于原告要求被告出具劳动关系解除证明书的请求，被告认为原告已经办理了离职交接，被告没有必要不出具劳动关系解除证明书，至于是否已经出具该证明书，代理人不清楚，需要庭后核实。   本院经审理认定事实如下：2017年11月3日，原、被告签订劳动合同。合同约定：1、合同期限2017年11月3日至2018年11月2日；2、双方执行标准工作工时制，平均每周工作不超过四十小时，每天工作8小时，每周周一至周五工作，上午上班时间9：30-13:00，下午15:30-19：30，周六、日为休息日；3、每月15日为发薪日，每月工资5500元；4、被告因工作任务不足或其他原因使原告下岗待业的，按不低于当地年最低工资标准80%执行；5、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴；6、双方解除、终止合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条规定情形的，被告应依法向原告支付经济补偿；7、被告违法解除或者终止合同，原告要求继续履行合同的，被告应继续履行合同；原告不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，被告应当按照《劳动合同法》第四十八条、《劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定向原告支付赔偿金；8、解除、终止合同时，被告应当依照有关法律、法规和政策规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，在工作交接时完成支付经济补偿和应结未结工资待遇。2018年11月3日，双方再次签订劳动合同，合同期限1年，至2019年11月2日止。2019年11月2日，前述合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司工作。根据原告提供的2018年度、2019年度的工资表及被告提供的2019年7月、8月、11月至2020年2月的工资表证实，原告2019年度、2020年度的月薪仍为5500元。2019年12月23日，被告发出《关于2020年春节放假及春节期间安保维稳工作安排的通知》，通知载明：1、放假时间自2019年12月25日至2020年2月10日；2、放假人员：除确因工作需要留守或推迟离岗的员工外其他员工全部放假（留守或推迟离岗人员名单见附件，其中包括原告）；3、假期薪酬待遇：国家规定的法定节假日和公司规定的年休假按员工本人薪酬标准计发薪酬，其他假期则按哈密市最低工资标准的80%的两倍计发生活费；4、假期结束后，请按时返回公司。庭审中，原告自述于2020年1月18日离岗放假后一直未收到复工通知，但根据被告提供的2020年1月份的工资表及考勤卡显示，原告于1月12日离岗放假，该月出勤天数为10天。2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅下发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按个省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月5日，新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅发出《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知》，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。2020年1月26日，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日正常上班。2020年3月13日，被告发出《关于疫情防控期间员工工资（生活费）发放标准的通知》，载明：1、公司2020年春节期间为2019年12月25日至2020年2月10日，在此期间放假员工的工资（生活费）按公司《关于2020年春节放假及春节期间安保维稳工作安排的通知》规定的标准发放，即按哈密市最低工资标准的80%的两倍发放生活费；2、疫情期间其他在家待复工员工，按哈密市最低工资标准的70%发放生活费。2020年9月24日，被告向原告发出《关于办理解除劳动合同手续的通知》，要求原告于2020年10月24日前办理离职手续。2020年10月22日，原、被告签署离职交接单。后原告以被告拖欠工资、违法解除劳动合同等为由向十三师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。仲裁中，被告承认未向原告支付2019年7月的生活费885.50元、8月工资5016.89元以及2020年10月生活费；认可解除与原告的劳动合同系违法解除。2020年10月8日，十三师劳动人事争议仲裁院作出师劳人仲字〔2020〕第39号仲裁裁决书，原告不服该裁决书向本院提起诉讼，请求判如所诉。   庭审中，原告自认被告发放了2020年1月工资3411.55元、2月工资1209.43元、3月至9月工资金额均为731.50元。另外，原告提供的2018年度考勤表显示，2018年度原告存在调休、年假、事假情形。原告陈述被告存在经常停工的情形，停工期间员工在家休息，被告只发放生活费。   以上事实，有原告提供的劳动合同、劳动合同花名册、仲裁裁决书、员工入职申请表、入职通知单、关于办理解除劳动合同的通知、考勤表及工资表、2020年春节放假通知、员工离职交接单、延长2020年春节假期的通知、关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知、银行账户交易记录截图，被告提供的工资表、考勤表、新人社〔2020〕14号内部明电、人社厅明电〔2020〕5号通知、新晶〔2020〕06号公司文件、打卡时间表、晶和源公司打卡实施细则，以及当事人当庭陈述等予以证实，本院予以确认。   本院认为，关于原告要求被告支付2019年7月至2020年10月期间的工资合计14 894.30元的请求。原告诉称，被告欠发2019年7月生活费885.50元、8月工资5016.89元；2020年1月应发工资5148.90元，已发3411.55元，欠发1737.35元；2月应发工资1885.99元，已发1209.43元，欠发676.56元；3月应发工资5500元，已发731.50元，欠发4768.50元；4月至9月应发生活费金额均为885.50元，均只发放731.50元，每月欠发154元；10月生活费885.50元未发放。第一，关于2019年7月生活费、8月工资。经查，被告在仲裁中承认未发放2019年7月生活费、8月工资合计5902.39元，故对于原告此项主张，本院予以支持。第二，关于2020年1月的工资。新冠肺炎疫情虽始于1月，但被告于2019年12月23日通知放假，1月属于被告放假期间，故1月的工资应按照《关于2020年春节放假及春节期间安保维稳工作安排的通知》规定的假期薪酬待遇计发，即；国家规定的法定节假日和公司规定的年休假按员工本人薪酬标准计发薪酬，其他假期则按哈密市最低工资标准的80%的两倍计发生活费。原告系推迟放假人员，原告诉称其于2020年1月18日上午离岗放假，但对离岗时间原告未能举证加以证明。根据被告提供的工资表及考勤表证实原告自1月12日离开，实际在岗工作10天，故本院认定原告1月在岗时间为10天。2020年1月24日至31日共计8天系春节假期。按照被告上述通知，原告在岗时间10天及法定节日8天的工资应按照员工工资标准计发，即5500元÷26天（每周六天工作制）=211.54元/天×18天=3807.72元。1月剩余的6天（26天-18天）属于被告放假期间，被告应按哈密市最低工资标准的80%的两倍计发生活费，即1540元×80%×2÷26天×6天=568.62元。综上，1月的工资及生活费总额为4376.34元，扣除五险费用346.50元后剩余4029.84元，扣除被告已支付的3411.55元，被告应向原告支付差额618.29元。第三，关于2020年2月份的工资。2月为新冠肺炎疫情期间，按照《工资支付条例》第十二条的规定，以及人力资源社会保障部办公厅、新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅相关通知要求，被告应按照劳动合同规定的标准支付工资5500元，扣除五险费用346.50元剩余5153.50元，扣除已支付的1209.43元，实际应支付3944.07元。现原告仅主张676.56元，本院予以支持。第四，关于2020年3月至9月的生活费。原告认为按照劳动合同约定，被告应按哈密市最低工资标准的80%支付生活费，即每月885.50元（1540元×80%-346.50元）。被告辩称，其按照哈密市最低工资标准的70%发放生活费731.50元（1540元×70%-346.50元）符合人力资源社会保障部办公厅及新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅相关通知要求。本院审查认为，哈密市于2020年3月初结束新冠肺炎疫情管控开始复工复产，至7月底再次实施新冠肺炎疫情管控，8月底结束管控，因此3月至7月、9月不属于人力资源社会保障部办公厅及新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅相关通知中所称的“疫情防控期间”的范围，且被告在其发出的《关于疫情防控期间员工工资（生活费）发放标准的通知》中关于按照哈密市最低工资标准的70%发放生活费的期间亦为“疫情期间”。被告在疫情管控结束后仍适用最低工资标准的70%发放生活费，属于不当扩大疫情特殊政策适用范围。因此原告3月至7月、9月的生活费均应按照劳动合同约定以哈密市最低工资标准的80%计发1232元，扣除五险费用346.50元后，每月885.50元，扣除已支付的731.50元，应支付154元。至于8月的生活费，因哈密地区8月实施疫情管控，生活费应以哈密地区最低工资标准的70%计发1078元，扣除五险费用346.50元后金额为731.50元，此款被告已支付。第五，关于2020年10月的生活费。原告提供的离职交接单显示，双方于10月22日办理了交接手续，因此该月的生活费应为1540元×80%÷26天×22天-346.50元=695.96元。综上所述，被告应向原告支付2019年7月至2020年10月的工资及生活费共计8817.20元。   关于原告要求被告支付2017年11月至2020年1月期间周末休息日加班工资33 002.60元的请求。经查，原、被告于2017年11月3日签订的合同约定周一至周五工作，周六、周天为休息日，每天工作8小时。但根据原、被告陈述以及双方提供的考勤表证实，被告公司所有的员工实际实行6天工作制，即周一至周六上班，周天休息。另外，原、被告陈述及被告提供的上下班打卡记录显示，包括原告在内的所有员工均实行每天7小时工作制。原告于2017年11月入职至2020年1月放假离开被告公司，原告从未主张过周六上班的加班费，亦未提出反对周六上班的意见。再者，若被告明知周六要求员工上班需支付百分之二百的加班费，却仍要求所有员工周六加班将大大增加用工成本，明显不符合常理。综合上述事实可以证实，双方实际变更了劳动合同关于标准时间工作制的约定，因此原告主张周六上班的加班费与实际情况不符。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。本案中，被告实行的工作制度不违反前述法律规定，原告主张加班费无法律依据，本院不予支持。   关于原告要求被告支付2019年11月至2020年10月未签订无固定期限劳动合同二倍工资32 509.99元的请求。被告辩称，公司与员工签订劳动合同系原告作为人事专员的职责，被告未与原告签订劳动合同系原告失职，责任应由原告自行承担。本院审查认为，被告对上述辩解意见未举证加以证明，故对该辩解意见本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2019年11月2日到期后双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司工作，至2020年10月22日才解除劳动关系。按照上述法律规定，被告应支付2019年12月至2020年10月期间的二倍工资。经查，原告2019年12月应发工资5500元、2020年1月应发工资4376.34元、2月应发工资5500元、3月至7月、9月应发工资合计7392元（1232元×6个月）、8月应发工资1078元、10月应发工资1042.46元，合计24 888.80元。被告已支付工资、生活费以及原告在本案中已主张的费用再不重复计算。   关于原告要求被告支付经济赔偿金18 389元的请求。经查，仲裁中被告承认违法解除劳动合同的事实，本案庭审中被告辩称其要求解除劳动关系的原因为原告长期不到公司工作，严重违反公司管理制度，因此不同意支付经济赔偿金，只愿承担经济补偿金。对于被告上述辩解意见，原告不予认可。本院审查认为，被告对其辩称的事实未举证加以证明，应承担举证不能的不利后果，且被告在仲裁中的自认与在本案中的陈述前后矛盾，因此本院不予采纳被告上述辩解意见。关于经济赔偿金的金额。原告于2017年11月入职，2020年10月离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，应计算3个月工资。该条第三款规定，经济补偿金以劳动合同解除前12个月平均工资标准计算。经查，原告2019年10月至12月工资均为5500元，2020年1月应发工资4376.34元、2月应发工资5500元、3月至7月、9月应发工资7392元、8月应发工资为1078元，合计34 846.34元，平均工资2903.86，经济补偿金为8711元。依照第八十七条的规定，被告应向原告支付经济赔偿金17 422元。   关于原告要求被告支付带薪休假工资5000元的请求。原告诉称，其入职以来被告未安排其年休假，故要求被告支付带薪休假工资。经查，原告提供的2018年度考勤表显示，该年度原告存在调休、年假、事假情形，且原告陈述被告存在经常停工的情形，停工期间员工在家休息，被告发放生活费。上述事实可以证实被告不存在因工作原因未安排原告年休假的情形，相反原告可以在被告停工期间自行安排年休假。原告在完全可以利用自己在家休息待工期间安排年休的情况下，不申请年休假，却另行要求被告支付未休假的工资，该主张不应获得法律支持。   关于原告要求被告出具解除劳动关系证明书的请求。双方签订的劳动合同约定，解除合同时被告应当出具解除劳动合同（关系）证明书。因此原告该项请求符合双方约定，本院予以支持。   依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：   一、被告新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚支付工资及生活费8817.20元，于本判决生效之日起十日内付清；   二、被告新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚支付未签订劳动合同期间的工资24 888.80元，于本判决生效之日起十日内付清；   三、被告新疆晶和源新材料有限公司向原告崔玉刚支付经济赔偿金17 422元，于本判决生效之日起十日内付清；   四、被告新疆晶和源新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔玉刚出具解除劳动关系证明书；   五、驳回原告崔玉刚的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元,由被告新疆晶和源新材料有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。   当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。                  审 判 员 董如意         二〇二一年四月三十日         书 记 员 唐 慧   1