山东省济南市钢城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0117民初434号原告：吕庆玉,男,1960年10月13日出生,汉族,住济南市钢城区。委托诉讼代理人：吕家斌，男，1992年7月13日出生，汉族，住济南市钢城区，系吕庆玉之子。委托诉讼代理人：赵希翠，山东轶群律师事务所律师。被告：济南金彩阳新材料科技有限公司，住所地：济南市钢城区颜庄街道高科产业园昆山路8号，统一社会信用代码：913712030629806069。法定代表人：黄成秋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：戴秀娟，该公司职工。委托诉讼代理人：陈健，北京市炜衡（济南）律师事务所律师。原告吕庆玉与被告济南金彩阳新材料科技有限公司（以下简称金彩阳公司）劳动争议一案，原告吕庆玉不服莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字﹝2018﹞第31-1号仲裁裁决书、被告恒汇祺和公司不服济南市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字﹝2021﹞第7-2号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕庆玉的委托诉讼代理人吕家斌、赵希翠、被告金彩阳公司委托诉讼代理人戴秀娟、陈健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吕庆玉向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法支付原告经济补偿金32550元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告之前系被告员工，2013年9月份入职，从事司炉工，被告在原告入职后一直没有给原告缴纳社会保险，后自2015年7月份开始仅为原告缴纳工伤保险，2019年9月份被告开始为原告缴纳除工伤保险之外的四险，社会保险缴费基数均按照当地最低档的计费基数，未依法按照原告本人工资为基数缴纳。2019年12月25日19时50分，原告下班后步行回家途中发生交通事故，造成原告右锁骨骨折、右肩胛骨骨折、左腓骨近端骨折、腓总神经损伤、胸部闭合性损伤等多处身体损伤。2020年3月11日，济南市钢城区人力资源和社会保障局作出钢城人社工伤人（2020）32号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。原告认定工伤后单位一直未依法发放原告停工留薪期间的工资，原告与被告于2020年7月31日解除了劳动关系，依据相关法律规定，解除劳动关系后，被告应当依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本案已经仲裁前置程序。为维护原告合法权益，特诉至法院请求依法判决。被告金彩阳公司辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应予驳回。1.2020年7月31日原告向被告提出申请，其个人因处理交通事故办理工伤事宜为由要求解除劳动关系，同日原被告双方共同在解除劳动合同通知书中签字盖章确认，通知书的内容明确载有原告系处理工伤事宜提出解除劳动合同关系，并未涉及其他事宜，钢城区劳动仲裁委认定的事实为双方解除劳动合同原因为处理工伤事宜，并未载有因被告未依法为原告缴纳社会保险费，且原告也未提交其他证据证实其主张，原告的主张明显缺乏事实依据；2.劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定，应当通知单位并说明理由，而原告明确说明其离职系因个人原因所致，劳动者因其解除劳动合同主张经济补偿金的法定条件之一是劳动者应明确法定的解除劳动合同事由，显然原告的行为不能适用劳动合同法相关规定要求被告支付经济补偿金。3.根据民诉法以及民诉法司法解释当事人提出的主张应当举证证明，否则应当承担举证不能的法律后果，原告始终在提交的证据中选择对于自己有利的解释，排除对自己不利的解释，被告希望法庭能够根据双方提供的证据认定本案事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：吕庆玉向济南市钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决金彩阳公司支付一次性伤残补助金41850元、一次性医疗补助金45451元、一次性伤残就业补助金7791.60元、经济补偿金32550元、交通费1000元，上述费用共计128642.60元。济南市钢城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月4日分别作出钢劳人仲案字﹝2021﹞第7-1号仲裁裁决书裁决驳回吕庆玉请求金彩阳公司支付其解除劳动合同经济补偿金32550元的仲裁请求。另行制作钢劳人仲案字终局裁决﹝2021﹞第7-2号仲裁裁决书。吕庆玉不服济南市钢城区劳动人事争议仲裁委员会钢劳人仲案字﹝2021﹞第7-1号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。吕庆玉原系金彩阳公司职工，2019年12月25日19时50分，吕庆玉下班后步行回家，发生交通事故，经济南市钢城区人力资源和社会保障局于2020年3月11日作出的钢城人社工伤认［2020］32号认定工伤决定书，认定吕庆玉为因工负伤。吕庆玉于2020年4月以机动车交通事故责任纠纷向济南市钢城区人民法院起诉，济南市钢城区人民法院于2020年4月13日立案（2020）鲁0117民初526号，该案于2020年8月19日作出判决。在该案审理过程中，金彩阳公司于2020年7月30日为吕庆玉出具误工证明一份。2020年7月31日金彩阳公司为吕庆玉出具解除／终止劳动合同证明书一份，载明：吕庆玉同志，性别男，身份证号3709191960××××××××系我单位劳动合同制员工，其在本单位从事普工岗位工作，在本单位工作年限6年10月（自2013年9月1日至2020年7月31日）。由于处理工伤事宜原因，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于2020年7月31日解除（终止）劳动合同。吕庆玉之子吕家斌代吕庆玉在劳动者处签字。本案中双方对于劳动关系于2020年7月31日解除均无异议。以上事实，由原、被告陈述、仲裁裁决书、民事判决书、解除/终止劳动合同证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、劳动合同复印件、误工证明复印件等证据予以证实。本院认为，本案审理焦点是金彩阳公司是否应支付吕庆玉经济补偿金。首先，在吕庆玉之子代签名及金彩阳公司盖章的《解除/终止劳动合同证明书》中记载的解除原因为“因处理工伤事宜”，吕庆玉并未提交证据证明其在签署该《解除/终止劳动合同证明书》时，金彩阳公司存在欺诈、胁迫等违反其本人意愿的情形。其次，虽吕庆玉主张金彩阳公司存在未依法发放停工留薪期工资及未足额为其缴纳社保情况，其因此提出解除劳动合同，但金彩阳公司不予认可其以该理由解除劳动合同，吕庆玉亦未提供证据证实其在2020年7月31日之前或者当日签署《解除/终止劳动合同证明》时系因前述理由要求解除劳动合同。最后，对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，除非解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形。本案中吕庆玉因个人原因“处理工伤事宜”提出解除劳动合同，金彩阳公司亦同意解除，双方于2020年7月31日解除劳动关系。故吕庆玉主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告吕庆玉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吕庆玉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  孙 燕二〇二一年四月十九日法官助理  边永风书 记 员  张 冉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。