北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初30205号原告：刁鑫，男，1987年10月22日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜楠，北京睿乾律师事务所实习律师。被告：北京晟昌物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区白广路22号。法定代表人：张仲秋，董事长。委托诉讼代理人：杨斯童，北京骏铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王怡然，北京骏铎律师事务所实习律师。原告刁鑫与被告北京晟昌物业管理有限责任公司（以下简称晟昌公司）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员刘敏公开开庭独任审理。。原告刁鑫及其委托诉讼代理人顾倩，被告晟昌公司之委托诉讼代理人王怡然、杨斯童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刁鑫向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金24603.85元；2、被告支付2015年6月12日至2020年3月23日延时加班费107237.76元；3、被告支付2015年7月1日到2019年5月31日夜班津贴补助10464元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月12日入职被告公司并签订了劳动合同，第一份劳动合同到期后双方续签劳动合同，期限至2021年6月11日，在安保部从事消防中控岗位工作。离职前12个月平均工资为4920.77元。2015年6月12日至2018年5月29日为标准工时，后变更为综合工时制。在职期间，原告上班时间为白夜休休，每个班次12小时。白天吃饭30分钟，晚上带了饭可以替班，不带饭没人接替，原告一般不吃饭。2019年5月20日起夜班增加1个小时的休息时间。每个月存在8小时延时加班，被告未支付加班费。原告要求被告依法支付加班费，被告拒绝支付，其行为严重损害了原告的合法权利，原告正常工作至2020年3月19日，2020年3月23日以未支付加班费为由提出离职，被告应支付原告经济补偿金。被告晟昌公司辩称，不同意原告的诉讼请求。认可原告所述的入职时间、劳动合同签订情况、岗位情况、离职前12个月平均工资。原告正常工作至2020年3月19日，2020年3月23日原告以被告未足额支付加班费为由，提出解除劳动合同。在职期间原告的上班时间为白夜休休，每个班次12小时，白天和晚上均有半小时吃饭时间。2019年5月20日起晚上吃饭时间调整为1小时。2017年12月7日，被告将夜班津贴从5元调整至20元。公司已经按照20元的标准支付了夜班津贴，不存在未支付的情况。认可其确实存在8小时的延时加班，但已经按月足额支付了加班费。经审理查明，刁鑫于2015年6月12日入职晟昌公司，任凯旋项目安保部消防中控员,2015年6月11日双方签订了自2015年6月12日起至2018年6月11日止的劳动合同,该劳动合同到期后,双方续签了自2018年6月12日起至2021年6月11日止的劳动合同。刁鑫工作至2020年3月19日,2020年3月23日刁鑫以晟昌公司未足额支付加班费为由提出解除劳动合同。刁鑫离职前12个月平均工资为4920.77元。关于工作时间，刁鑫主张其上班模式为白夜休休，每个班次12小时，白班有30分钟吃饭时间。刁鑫主张虽然晚上吃饭可以安排替班半小时，但其基本不吃饭。2019年5月20日左右夜班增加1个小时的休息时间。一个月存在8小时的延时加班，晟昌公司应向其支付加班工资而未支付。晟昌公司对刁鑫主张的工作时间予以认可,但称刁鑫夜班有30分钟就餐时间，2019年5月20日起晚上就餐时间调整为1小时。双方均认可刁鑫每月存在8个小时的延时加班。诉讼中，晟昌公司提交2017年12月27日至2019年12月的员工加班申请单及加班审批单，其上显示刁鑫加班情况如下：2019年12月延时加班9.36小时，2019年9月13日节日加班7小时，2019年9月延时加班2.36小时，2019年7月延时加班9.36小时，2019年6月7日节日加班7小时，2019年5月1日节日加班4小时，2019年4月4日加班4小时，4月5日节日加班8小时，4月6日加班2小时，2019年3月24日加班12小时，2019年2月6日节日加班12小时，2019年2月7日节日加班4小时，2019年1月1日节日加班12小时，2018年12月3日加班12小时，2018年12月11日加班12小时，2018年12月23日加班12小时，2018年12月31日加班12小时，2018年11月9日加班12小时，2018年10月1日节日加班12小时，2018年10月2日节日加班12小时，2018年10月16日加班8小时，2018年10月23日加班12小时，2018年9月22日加班13小时，2018年9月24日节日加班4小时。2018年10月4日加班12小时，2018年7月27日加班12小时，2018年7月31日加班10小时，2018年8月16日加班12小时，2018年8月28日加班11小时，2018年9月6日加班12小时，2018年6月18日节日加班12小时。2018年6月29日加班10小时，2018年7月7日加班10小时，2018年7月15日加班11小时，2018年7月23日加班10小时，2018年6月1日加班12小时，2018年6月5日加班11小时，2018年6月7日加班3小时，2018年6月17日加班12小时，2018年5月1日节日加班12小时，2018年4月5日节日加班8小时，2018年3月1日加班12小时、2018年3月10日加班10小时，2018年3月21日加班10小时，2018年4月6日加班10小时，2018年4月10日加班10小时，2018年4月18日加班12小时，2018年2月16日节日加班8小时，2月18日节日加班12小时，2018年2月1日加班12小时，2018年2月9日加班12小时，2018年1月1日节日加班12小时，2018年1月8日加班8小时，2018年1月16日加班8小时。2017年12月27日加班8小时。刁鑫对加班申请单及审批单的真实性认可，但认为这是对除正常上班班次以外加班时间的记载。经询，双方均确认上述加班申请单及审批单中不含每月延时的8小时加班。诉讼中，晟昌公司主张其公司于2017年12月13日对安保岗位、中控值班等岗位实行综合计算工时制，后晟昌公司(甲方)于2018年5月9日与刁鑫(乙方)签订《劳动合同书》变更协议。该变更协议载明：一、甲、乙双方在此共同确认，甲方安排乙方执行综合计算工时制度。二、甲、乙方双方在此共同确认，自双方签订《劳动合同书》之日起至本协议签订之日止，甲方与乙方在有关工作时间及加班问题方面不存在任何未结争议。刁鑫认可变更协议的真实性，但认为晟昌公司未对原告的工时变更进行告知并提示，也没有进行结算。另查，原告工资构成及加班费、夜班津贴发放情况如下：2018年1月至11月岗位工资3432元，2018年12月至2019年8月岗位工资3590元。2019年9月至2020年3月岗位工资3670元。2018年1月至6月年功工资20元，2018年7月至2019年6月年功工资30元，2019年7月至2020年3月年功工资40元。另每月有不固定的月奖。加班工资支付情况为：2018年1月1120元，2月1680元，3月2160元，4月1280元，5月1760元，6月720元，7月2240元，8月1640元，9月1360元，10月1680元，11月2720元，12月504元。2019年1月1512元，2月1260元，3月1008元，4元924元，5月735元,6月252元，7月441元，8月294.84元，9月0元，10月515.34元，11月1386元，12月0元。2020年1月294.84元，2020年2月693元。经询，晟昌公司表示加班工资以岗位工资作为计算基数。关于夜班津贴，晟昌公司表示于2019年12月开始将津贴由5元调整为20元，公司已经按照相应标准向刁鑫支付了夜班津贴。刁鑫表示其不清楚夜班津贴的具体标准，但要求晟昌公司按照12元的标准支付其2015年7月1日至2019年5月31日期间的夜班津贴共计10464元。刁鑫对其主张的计算标准未能提交相应证据予以证明。再查，原告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：支付解除劳动合同经济补偿金24603.85元、支付2015年6月12日至2020年3月23日期间的延时加班费107237.76元、支付2015年7月1日至2019年5月31日夜班津贴补助10464元。2020年8月21日，该委作出京西劳人仲字[2020]第1797号裁决书，裁决：驳回刁鑫的仲裁请求。后刁鑫不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、银行流水、工资条、辞职申请、快递截图、考勤记录表、工作记录截图、加班审批单、劳动合同书变更协议、行政许可决定书、北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表、工资明细表、会议记录、员工加班审批表及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安排劳动者加班的，应向劳动者支付加班工资。本案中，关于晟昌公司是否应向刁鑫支付2015年6月12日至2020年3月23日延时加班费。根据庭审中查明的事实，双方已于2018年5月9日签订变更协议，确定刁鑫执行综合计算工时制度，并确认双方至该协议签订之日无工作时间及加班问题方面的未结争议。故本院对刁鑫主张2018年5月9日之前的加班费不予支持。关于2018年5月10日至2020年3月23日的延时加班费差额。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。晟昌公司与刁鑫签订的劳动合同并未明确约定加班费的计算基数，故晟昌公司应按上述规定确定刁鑫的加班工资基数。现晟昌公司仅以岗位工资计算刁鑫延时加班工资，并未足额支付，应予补发。本院将依据双方确认的每月延时8小时及经审批的加班时间扣减已发加班费后依法核算具体数额。关于解除劳动合同经济补偿。因晟昌公司存在未足额支付刁鑫加班工资的情形，刁鑫也以此为由提出解除劳动合同，故其要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求正当，本院予以支持。因刁鑫对其主张的夜班津贴未能提交相应证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，故本院对此不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告北京晟昌物业管理有限责任公司支付原告刁鑫解除劳动合同经济补偿金24603.85元；二、本判决生效之日起十日内，被告北京晟昌物业管理有限责任公司支付原告刁鑫2018年5月10日至2020年3月23日的延时加班费7382.93元；三、驳回原告刁鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京晟昌物业管理有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 刘敏二〇二一年四月十六日法官助理 杨一书 记 员 刘静