北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初6665号原告（被告）：石素平，女，1965年9月26日出生，汉族，北京中大华远认证中心职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨家兴，广东国晖（北京）律师事务所实习律师。被告（原告）：北京中大华远认证中心，住所地北京市西城区阜成门外大街乙22号1号楼6层。法定代表人：刘江毅，主任。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。原告（被告）石素平与被告（原告）北京中大华远认证中心劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石素平及其委托诉讼代理人张红霞，被告北京中大华远认证中心委托诉讼代理人邵宗良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）石素平向本院提出诉讼请求：1.支付2016年2月18日至2016年12月5日个人垫付工伤部分医疗费11083.35元；2.支付2016年7月27日至2016年8月19日住院23天伙食费1150元，护理费3450元；3.支付一次性伤残补助金差额38649.6元；4.支付2016年2月18日至2018年2月17日停工留薪期间工资差额189264.73元，2018年2月18日至2019年5月13日正常工资差额141359.48元。事实与理由：2010年8月31日，石素平入职北京中大华远认证中心，职位是管理人员。当日双方签订了劳动合同，合同期限为2010年8月31日至2013年12月31日。劳动合同期限届满后，石素平一直在北京中大华远认证中心工作，由北京中大华远认证中心发放工资，缴纳社保。2016年2月17日，石素平在执行工作任务中造成工伤，自费进行治疗，个人垫付部分医疗费，北京中大华远认证中心至今未予报销。石素平多次与北京中大华远认证中心协商要求进行工伤认定，2017年1月23日，经西城区人力资源和社保局认定，石素平于2016年2月17日所受伤为工伤。石素平于2018年12月6日提出劳动能力鉴定、确认申请。2019年1月2日，北京市西城区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定确认结论通知书》，鉴定结论为：目前已达到职工工伤与职业病伤残等级标准玖级。自2016年7月起原告的工资发生大幅度降低，甚至每月仅发放数百元工资，根本不足以维持生活。2017年5月起，石素平作出要与北京中大华远认证中心签订无固定期限的劳动合同以及回去上班的意思表示，但是北京中大华远认证中心一直未予安排工作。期间石素平曾和北京中大华远认证中心数次协商，但均无结果。现为维护石素平的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告（原告）北京中大华远认证中心辩称，不同意石素平所有诉讼请求，请求法院全部驳回。石素平受伤，石素平没有告知单位在工作中受伤，就说身体不舒服，向单位请病假回家休息，此后一直以请病假方式没有上班。单位对原告当时是否是工伤是存疑的。2016年11月或12月，原告石素平跟单位说希望给她申请工伤认定，当时我单位很诧异。原告石素平一直以病假方式请假，因为石素平是通过关系介绍过来，我们也考虑给她上了工伤保险，单位出于帮忙的目的，单位领导找人给石素平作证。因此发生工伤后没有及时认定是石素平自身的原因造成的。我们申请工伤认定时提交了延期申请，延期原因明确写的是劳动者本人未及时告知，延期原因也被工伤部门所认可。用人单位申请工伤认定的时间是30天，最长不超过45天，故责任不在我单位。2017年1月23日向工伤部门申请的工伤认定，2019年1月2日石素平被认定为工伤九级。北京中大华远认证中心不同意仲裁意见，向本院提起诉讼，提出诉讼请求：1.判令北京中大华远认证中心无需安排石素平从事管理人员岗位工作；2.判令北京中大华远认证中心无需支付石素平2016年2月17日至2017年2月16日停工留薪期间的工资差额79437.44元；3.判令北京中大华远认证中心无需支付石素平2017年2月17日至2019年4月22日工资差额33368.27元。事实与理由：原被告劳动争议一案，西城区劳动人事争议仲裁委员会做出的京西劳人仲（2019）第3338号裁决，裁决原告应履行三项义务，北京中大华远认证中心认为仲裁裁决认定事实不清，裁决有误，理由如下：一、石素平要求按照管理人员岗位安排工作的请求不应该支持。2014年7月31日签订的《劳动合同》中明确约定了被告的工作岗位为专职审核员。合同真实有效，双方都应该遵守，变更劳动合同内容需要取得双方书面协商一致，但是石素平并未提供对此的书面约定。合同签订后，石素平一直从事专职审核员，虽然从事过管理岗位，但是不能以此认定石素平的岗位为管理人员。石素平已经同意按照专职审核员的岗位参加工作。另外，北京中大华远认证中心的管理岗位人员已经不能给石素平提供管理岗位，石素平的身体状况也无法胜任管理职位，而且石素平目前可以从事专职审核员，不存在任职障碍。二、仲裁裁决认定的停工留薪的期限过长，且停工留薪期的工资标准过高，应当认定石素平的停工留薪期为6个月。三、北京中大华远认证中心无需支付石素平2017年2月17日至2019年4月22日的工资差额33368.27元。原告（被告）石素平答辩称，关于北京中大华远认证中心第一项诉讼请求石素平同意仲裁裁决。2014年之后一直在管理原岗位从事工作，在审定部负责整理材料。申请工伤认定前，因双方没有劳动合同，北京中大华远认证中心出具了一份《证明》证明石素平在审定部负责整理材料工作，工伤认定中也认定石素平是管理人员。石素平签过一份空白合同，内容是后续填写的，应属无效，我们同意仲裁裁决的意见。关于北京中大华远认证中心的第二、第三项诉讼请求的答辩意见，以我方起诉意见为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2010年8月31日，石素平与北京中大华远认证中心签订当日起至2013年12月31日止的劳动合同。该《劳动合同》约定，石素平担任管理人员，月工资4960元。该合同期限届满后，石素平继续在北京中大华远认证中心工作。此后是否签订劳动合同双方存在争议，北京中大华远认证中心主张双方已经签订劳动合同并提交一份合同期限为2014年7月31日至2020年7月30日的劳动合同，石素平否认签订该份劳动合同仅认可签订空白劳动合同，但未提交证据予以证明。2014年7月31日签订之劳动合同，签字确系石素平本人所签，且石素平未提交相反证据反驳该份劳动合同真实性，故本院对于2014年7月31日签订的劳动合同之真实性予以确认。2014年7月31日双方签订的劳动合同中对石素平工作内容，在管理人员、专业审核员、专职审核员三个选项中勾选了专职审核员，对工资标准未予以约定，但双方均认可石素平工作内容、工资标准等均未发生任何变化。工资发放时间在2016年石素平受伤以前均是每月月底发当月工资，之后就变更为每月4号或10号发放上月工资。2016年2月17日石素平受伤，此后未再向单位提供劳动。2017年1月12日，北京中大华远认证中心出具《证明》一份，内容为：“石素平，身份证号×××，为我单位员工，在审定部门工作，从事材料整理工作。”北京中大华远认证中心认可该份《证明》真实性，但主张该《证明》系为了配合石素平办理工伤认定出具的。2017年1月18日，北京中大华远认证中心为石素平申请工伤认定，2017年1月23日，北京市西城区人力资源和社会保障局给石素平发了“工伤证”，内容显示“负伤时间2016.02.17工伤类型因工负伤认定部位或职业病名称L4椎体压缩性骨折”。2019年1月2日，经北京市西城区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤九级等级标准。关于就延期申报工伤的原因，北京中大华远认证中心陈述系石素平自身原因导致逾期，并向本院提交《工伤认定申请表》及《工伤认定申请受理决定书》，《工伤认定申请表》存在一份盖有北京市中大华远认证中心的公章的《延期申请》打印件，《延期申请》载明“由于个人未及时向单位告知，并且也未向单位及时提供申报材料”，《工伤认定申请受理决定书》载明“北京中大华远认证中心于2017年1月18日提交石素平的工伤认定申请收悉，经审查，符合工伤认定受理的条件，现予以受理”。石素平认为《工伤认定申请表》未见过，《延期申请》真实性无法确认，《工伤认定申请受理决定书》认可，但对于延期原因不认可，石素平主张延期申请的原因在于单位，并提交多份门诊病历、住院病历、诊断证明、医疗费票据及邮寄单据予以证明。石素平提交多份门诊病历、住院病历、诊断证明、医疗费票据，分别是2016年7月27日至2016年8月19日在北京广慈中医药研究院广济中医院住院23天，2017年3月15日至2017年4月14日在中国人民解放军总医院第一附属医院住院30天。石素平提交的门诊病历中最早显示为2016年2月18日在中国人民解放军总医院的就医记录，并已经邮寄给单位，主张其已告知单位工伤事宜。石素平提交医疗费票据显示共计个人自付11083.35元。石素平提交休假证明书及快递单，分别为2016年10月8日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2016年10月19日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2016年11月2日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2016年11月16日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2016年11月30日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2016年12月14日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2016年12月27日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年1月10日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2017年1月24日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休3天”，2017年2月3日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年2月17日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年3月3日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年5月2日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年5月16日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年5月31日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年6月14日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年6月28日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年7月12日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年7月26日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年8月9日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年8月23日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年9月6日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年9月21日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年10月9日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年10月23日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年11月6日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年11月20日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2017年12月4日北京大学人民医院病假条“建议全休2周”，2017年12月18日北京积水潭医院休假证明“建议全休2周”，2018年1月2日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2018年1月16日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2018年1月31日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，2018年2月22日中国人民解放军空军总医院病假条“建议全休2周”，以上北京积水潭医院的休假证明诊断均为“腰椎管狭窄，腰椎间盘突出，腰椎骨折”，中国人民解放军空军总医院休假证明书诊断显示为“腰椎间盘突出症”，其中2017年12月4日休假证明书诊断为“腰椎骨折（陈旧性），腰椎间盘突出症，行动不便”。石素平最早于2016年10月9日邮寄“休假证明书”至单位，以此证明停工留薪期限应为24个月。北京中大华远认证中心不认可石素平停工留薪期限24个月，并向本院提交石素平交于单位的部分医疗记录、病假条，证明2016年7月27日及此后的医疗记录中显示的石素平病症与工伤部位无关，应按照6个月计算停工留薪期。北京中大华远认证中心提交的石素平病历最早显示为2016年4月1日。北京中大华远认证中心提交石素平的工作文件及审核劳务费申报表，以证明石素平工作内容为专职审核员，并非管理人员。石素平对证据真实性认可，但石素平主张其工作为管理人员，仅偶尔兼职审核员的工作。北京中大华远认证中心提交石素平2019年4月23日手写信件一封证明石素平同意工作岗位为专职审核员。该信件内容为“我是石素平，于2019年3月11日与张剑主任而谈复工一事时已明确表态不同意做专职审核员，但拗不过领导的坚持，于2019年4月被迫同意做专职审核员。既然双方已达成共识就应该及时签订相应的劳动合同并上岗，因一直收不到单位的通知于2019年4月22日再次主动找张剑主任而谈，结果是既不与我签订专职审核员的劳动合同，何时能上岗也遥遥无期。无奈，我只好再次明确表态，不能接受领导的这一调岗安排。我从2019年4月23日起，纯粹只为应付单位的考勤又开始开病假条，但假条还是暂由我个人保管，等单位与我签订劳动合同并复工后再一并上交。”石素平对此信件真实性认可，但不认可其岗位转为专职审核员，主张该信件中内容并未同意其转为专职审核员，且明确表明在此之前石素平的岗位为管理人员。北京中大华远认证中心提交部分劳动者劳动合同，证明已经聘请多名同岗位管理人员，无法再为石素平安排管理人员岗位，石素平对此不予认可。此外，2017年10月23日石素平书写了信件并邮寄信件，信件主要内容为2014年1月1日至今该单位未与其续签劳动合同，要求及时支付2014年1月至2017年11月的两倍工资，同时按原劳动合同约定的工作岗位（中心管理人员）与其补签无固定期限劳动合同。2019年2月17日石素平再次书写信件并邮寄至单位，信件主要内容为主张北京中大华远认证中心需配合办理核定一次性伤残补助金的手续，同时要求北京中大华远认证中心支付其工伤认定前垫付工伤医疗费、交通费以及护理费、伙食补助费及2016年2月17日至2019年1月2日的原工资、福利待遇。2019年3月29日石素平在向北京中大华远认证中心邮寄的医院诊断书中书写“请单位于2工作日内安排工作并通知本人……”，该诊断书中建议“可从事非体力劳动工作，继续相关理疗、随诊。”北京中大华远认证中心提交自2015年2月至2020年5月单位给石素平发放工资的工资明细表。石素平对工资明细表不予认可真实性，主张以其提交的工资银行流水为准，也就是认可其中与其提交的流水金额相同的实发金额部分。石素平提交银行流水显示：2015年1月16日工资发放5000元，2015年1月26日工资发放5269.59元，2015年2月10日工资发放22000元，2015年2月13日工资发放2000元，2015年2月16日工资发放5314.59元，2015年3月26日工资发放5089.59元，2015年4月24日工资发放5022.09元，2015年4月29日工资发放2000元，2015年5月26日工资发放5224.59元，2015年6月26日工资发放5564.07元，2015年7月21日工资发放6000元，2015年7月24日工资发放5163.53元，2015年8月24日工资发放1200元，2015年8月26日工资发放5123.66元，2015年9月21日工资发放1000元，2015年9月25日工资发放5231.03元，2015年9月28日工资发放2000元，2015年10月26日工资发放4983.53元，2015年11月26日工资发放5141.03元，2015年12月25日工资发放5390.51元，2015年12月28日工资发放5800元，2015年12月30日工资发放2000元，2016年1月14日工资发放1000元，2016年1月26日工资发放5190.53元，2016年1月29日工资发放6000元，2016年2月1日工资发放28000元，2016年2月4日工资发放2000元，2016年2月26日工资发放5433.53元，2016年3月25日工资发放5163.53元，2016年4月26日工资发放4983.53元，2016年4月27日工资发放2000元，2016年5月26日工资发放4646.25元，2016年6月24日工资发放4646.25元，2016年7月26日工资发放1545.2元，2016年7月27日工资发放1000元，2016年8月26日工资发放1975.45元、1200元，2016年9月12日工资发放2000元，2016年9月26日工资发放739.79元，2016年9月27日工资发放2000元，2016年10月26日工资发放551.65元，2016年11月25日工资发放269.45元，2016年12月26日工资发放645.72元，2016年12月28日工资发放2000元，2017年1月17日工资发放1000元，2017年1月20日工资发放2000元，2017年1月24日工资发放5100元，2017年1月26日工资发放724.62元，2017年2月24日工资发放466.2元，2017年3月24日工资发放466.2元，2017年4月26日工资发放466.2元，2017年4月27日工资发放2000元，2017年5月26日工资发放466.2元，2017年6月26日工资发放466.2元，2017年7月26日工资发放520.7元，2017年8月25日工资发放120.7元，2017年9月26日工资发放520.7元，2017年10月26日工资发放520.7元，2017年11月24日工资发放520.7元，2017年12月26日工资发放520.7元，2018年2月5日工资发放520.7元，2018年3月5日工资发放3531.72元，2018年4月4日工资发放520.7元，2018年5月4日、6月5日、7月5日、8月3日、9月5日工资发放均为520.7元，2018年10月8日、11月5日、12月5日、2019年1月4日工资发放均为640.7元，2019年1月24日工资发放900元，2019年2月14日工资发放640.7元，2019年3月8日工资发放640.7元，石素平未提交后期的工资流水。石素平提交《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》。显示其受伤前十二个月平均月缴费工资为5975元，一次性伤残补助金为53775元，无护理费和护理依赖程度。石素平向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认双方自2015年1月1日成立无固定期限劳动关系；2.请求按原劳动合同约定岗位安排工作（管理人员）；3.支付2016年2月18日至2016年12月5日个人垫付工伤部分医疗费11083.35元；4.支付2016年7月27日至2016年8月19日住院23天伙食费1150元，护理费3450元；5.支付一次性伤残补助金差额38649.6元；6.支付2016年2月18日至2018年2月17日停工留薪期工资差额189264.73元，2018年2月18日至2019年5月13日工资差额141359.48元。2019年12月6日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2019】第3338号裁决书，裁决：一、被申请人北京中大华远认证中心安排申请人石素平从事管理人员岗位工作；二、被申请人北京中大华远认证中心于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人石素平2016年2月17日至2017年2月16日停工留薪期工资差额79437.44元；三、被申请人北京中大华远认证中心支付申请人石素平2017年2月17日至2019年4月22日工资差额33368.27元；四、驳回申请人石素平其他仲裁请求。石素平与北京中大华远认证中心均不服该裁决，向本院起诉并提出诉讼请求。2020年8月21日，石素平手写“解除劳动关系通知”，载明“由于单位低于北京市最低病假工资标准支付我工伤医疗期间的工资等原因，我于2020年8月21日向单位提出解除劳动关系”。本院认为，关于是否按原劳动合同约定岗位安排工作（管理人员）的争议，双方签订2014年7月31日劳动合同，对于裁决确认双方2014年7月31日至2020年7月30日止的劳动关系的部分双方均认可。结合双方提交的证据及双方陈述，虽然2014年7月31日劳动合同载明担任专业审核员，但石素平实际工作中在从事管理岗位的同时偶尔兼任审核员，且北京中大华远认证中心在为石素平办理工伤时承认其从事管理岗位；北京中大华远认证中心抗辩石素平认可变更岗位为专职审核员，因已招人无法安排工作，石素平身体原因无法承担管理人员工作，但北京中大华远认证中心提交的证据不足以证明石素平认可变更岗位，也不足以证明石素平无法胜任单位无法安排,因此，综上北京中大华远认证中心应当为安排石素平从事管理人员岗位工作。鉴于石素平已于2020年8月21日提出辞职，双方劳动关系解除，发生了新的事实变化，故北京中大华远认证中心无需再安排石素平从事管理人员岗位工作。关于双方就医疗费、伙食费、一次性伤残补助金差额的争议，由于北京中大华远认证中心已为石素平缴纳工伤保险，故本院对此不予处理。关于护理费的争议，由于石素平工伤认定等级为九级，未被认定为达到护理等级，故本院对石素平该项诉讼请求不予支持。关于双方就停工留薪期工资差额的争议，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第八条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工申请延长停工留薪期的，因在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，因在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。”根据《北京市停工留薪期分类目录》显示，腰部椎骨骨折的停工留薪期为6个月，也就是石素平的停工留薪期为6个月。关于是否可以延长停工留薪期的问题，石素平已经向北京中大华远认证中心提交休假诊断等材料以明确表示其因腰椎骨折需要继续休假，北京中大华远认证中心未采取任何异议措施，故视为北京中大华远认证中心同意延长停工留薪期。根据《工伤保险条例》第33条规定，石素平不符合延长停工留薪期至24个月的情形，故本院认定石素平停工留薪期为12个月。北京中大华远认证中心应当补足石素平停工留薪期工资差额。对于停工留薪期满以后工资待遇，按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，期满后应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，石素平在期满后需要继续治疗，并提供了医疗机构的休假证明，用人单位应当停止停工留薪期工资发放，但发放生活津贴，标准不低于本市病假工资标准。通过双方证据可知，2019年3月29日石素平向北京中大华远认证中心发送信件明确表示其可以正常工作要求安排工作，但北京中大华远认证中心未予以安排工作，故2019年4月1日至2019年4月22日期间工资应按照石素平正常工作期间的工资标准补足差额。至于2019年4月23日后，石素平明确表示其又开始请病假，但未提交病假条，故石素平要求北京中大华远认证中心补足此后的工资差额缺乏依据，本院不予支持。综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京中大华远认证中心无需安排原告（被告）石素平从事管理人员岗位工作；二、被告（原告）北京中大华远认证中心于本判决书生效之日起七日内，支付原告（被告）石素平2016年2月17日至2017年2月16日停工留薪期工资差额79437.44元；三、被告（原告）北京中大华远认证中心于本判决书生效之日起七日内，支付原告（被告）石素平2017年2月17日至2019年4月22日工资差额33368.27元；四、驳回原告（被告）石素平其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京中大华远认证中心其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告（被告）石素平负担（已交纳）；案件受理费10.00元，由被告（原告）北京中大华远认证中心负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 王 辉审判员 张燕燕审判员 邓 旋二〇二一年四月十九日书记员 马丽娜