福建省石狮市人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0581民初1615号原告：万杨，男，1999年1月28日出生，汉族，住湖北省京山县。委托诉讼代理人：杨问双（系万杨母亲），住湖北省京山县。被告：泉州市尼娜汽车服务有限公司，住所地福建省泉州市石狮市宝盖镇宋塘路1228号，统一社会信用代码91350581MA33LW5GXR。法定代表人：施健阳，该公司负责人。原告万杨与被告泉州市尼娜汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告万杨委托诉讼代理人杨问双，被告泉州市尼娜汽车服务有限公司法定代表人施健阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万杨向本院提出诉讼请求：1.泉州市尼娜汽车服务有限公司支付拖欠万杨工资6404元加利息224元，合计6628元；2.泉州市尼娜汽车服务有限公司赔偿违反用工合同的经济补偿金2500元；3.泉州市尼娜汽车服务有限公司承担本案诉讼费。事实与理由：万杨于2020年3月受雇于泉州市尼娜汽车服务有限公司，从事汽车服务工作，双方约定工资按底薪每月4500元加提成计算，并于每月15日发放上个月工资，签订了劳动用工合同。每到工资发放日，泉州市尼娜汽车服务有限公司以亏损为由，违反合同约定一直未支付万杨工资，后来离职并协商解除劳动合同，约定2020年9月底结清欠款。后来多次追讨，泉州市尼娜汽车服务有限公司一直未支付，严重违反双方约定，为维护万杨的合法权益，请求法院判如所请。泉州市尼娜汽车服务有限公司辩称，未拖欠万杨工资，万杨要离职，需要提前一个月告知，但是万杨离职时并未提前一个月告知，应当扣除所有的工资。万杨围绕诉讼请求依法提交了证据。根据万杨陈述，泉州市尼娜汽车服务有限公司答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：万杨与泉州市尼娜汽车服务有限公司双方于2020年3月31日签订《老人头汽车服务用工合同》一份，泉州市尼娜汽车服务有限公司法定代表人施健阳代表公司进行签订，双方约定泉州市尼娜汽车服务有限公司聘请万杨从事汽车美容技师，合同期限两年，从2020年3月25日至2022年3月24日止，工资底薪为4500元加项目提成（美容项目10%、销售产品10%、汽车一部抽1元），并约定双方权利义务等。双方于2020年7月1日签订《股权解除协议》，该协议中除涉及股权的处理外，同时确认万杨4月份工资3203.84元、5月份工资3200元，工资6404元加股权4028元合计10432元，约定2020年9月底结清以上欠款10432元。付款期限届满后，经万杨向泉州市尼娜汽车服务有限公司催讨未果，万杨于2021年2月22日诉至本院。本院认为，万杨与泉州市尼娜汽车服务有限公司的劳动关系，有法定代表人施健阳代表泉州市尼娜汽车服务有限公司签字确认的《股权解除协议》为凭，法定代表人施健阳也予以认定，依法应当予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。付款期限届满后，泉州市尼娜汽车服务有限公司仍未及时支付，且表示是万杨违约在先，所以未支付，但未提供证据证明，万杨也不予认可，故万杨诉请的工资6404元，本院予以支持。万杨主张泉州市尼娜汽车服务有限公司应当支付7天的利息，但未具体明确7天利息的性质和起止时间，故本院不予支持该请求。万杨主张泉州市尼娜汽车服务有限公司未及时足额支付劳动报酬，所以离开泉州市尼娜汽车服务有限公司，故要求泉州市尼娜汽车服务有限公司支付经济补偿金，符合法律规定，但经济补偿金的计算错误。万杨2020年3月31日进入泉州市尼娜汽车服务有限公司，2020年5月31日离开，工作时间不满六个月，其主张的经济补偿金，本院予以支持2250元（4500元÷2）。综上所述，万杨的诉请，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、泉州市尼娜汽车服务有限公司应于本判决生效后十日内支付万杨工资6404元；二、泉州市尼娜汽车服务有限公司应于本判决生效后十日内支付万杨经济补偿金2250元；三、驳回万杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由万杨负担2元，泉州市尼娜汽车服务有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  蔡志勇二〇二一年四月三十日书记员  陈慧清附：本案适用的法律规定及执行申请提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。