陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2021)陕0102民初2241号原告：于璐，女，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：吴贻斌，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：西安存济口腔医院有限公司，住所地西安市新城区大楼。法定代表人：富明，董事兼总经理。委托诉讼代理人：曹琳，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜建华，陕西众致律师事务所实习律师。原告于璐与被告西安存济口腔医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于璐的委托诉讼代理人吴贻斌、被告西安存济口腔医院有限公司的委托诉讼代理人曹琳、姜建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于璐向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同之赔偿金25940.21元；2.请求依法判令被告向原告支付2018年及2019应休未休法定年休假双倍工资8459.77元；支付2020年1月至8月24日之间应休未休法定年休假双倍工资2537.93元；3.请求依法判令被告向原告开具离职证明并配合办理社保转出手续。事实和理由：原告于2017年12月1日入职被告西安存济口腔医院有限公司护理部工作，离职前12个月应发工资为9950元/月。2020年8月，被告突然以原告不能胜任工作为由单方解除劳动合同。8月24日，原告被迫离职，被告仅向原告支付了经济补偿金及代通知金33759.79元，一直拒绝出具离职证明，拒绝办理社保转移手续。另外，原告在职期间被告一直未安排休法定年休假，也未依法发放应休未休法定年休假之三倍工资。为维护合法权益，原告向新城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金差额、支付应休未休法定年休假工资、办理社保转移手续、开具离职证明。新城区劳动争议仲裁委员会做出新劳人仲案字[2020]第332号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告认为，仲裁委事实认定不清，法律适用错误，具体理由如下：一、原告并非不能胜任工作，更无调岗后仍不能胜任工作的事实，被告解除劳动合同的行为不符合法定条件及程序，应属违法解除。二、被告要求原告放弃法定年休假及法定年休假工资的声明及约定为免除自身法定责任之约定，应认定为无效，被告依法应向原告支付应休未休法定年休假工资。三、被告依法应为原告开具离职证明并办理社保转移手续。综上，新城区劳动争议仲裁委裁决事实认定不清，于法无据。为维护原告合法权益，请求判如所请。    被告西安存济口腔医院有限公司辩称，一、本案中被告解除劳动合同系合法解除，原告主张被告违法解除劳动合同之赔偿金无事实及法律依据。（一）被告在与原告协议解除劳动合同，交接手续完成后依约定向原告支付补偿金，但原告违反诚实信用再次诉诸法院于法无据。（二）原告在任职期间，违反被告《员工手册》中关于考勤制度的规定，达到被告《员工手册》中关于解除劳动合同的规定。二、本案中被告已履行了为原告安排年休假的义务，原告也书面放弃了对应休未休年休假双倍工资的主张。综上所述，原告的诉请均无事实与法律依据，请求驳回原告的全部诉请。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2017年12月1日，原告入职被告处，双方签订了《劳动合同》合同期限从2017年12月1日起至2020年11月30日。2017年12月1日，原告签名确认《薪酬说明书》，该说明书载明原告的基本工资税前2000元、职务津贴税前7000元，共9000元。申请日期为2018年2月2日的《员工假期申请单》载明的原告岗位为护士长。申请日期为2019年8月28日的《员工假期申请单》载明的原告岗位为护士。审批日期为2019年11月5日的《初婚福利金审批表》载明的原告岗位为护理助理。被告发放的2018年年终奖明细载明原告的考核系数为0.85，其余有考核系数的人员，除一人的考核系数为0.9之外均为1。2020年8月24日，被告以原告多次调整岗位均不能胜任工作为由解除了与原告的劳动合同。解除劳动合同时，被告按照9000元/月的工资标准向原告支付了3个月的经济补偿金和1个月的额外工资共计36000元（含税）。2020年8月24日，原告在《离职交接流转单》上签字，该流转单载明的的离职类型为辞退。原告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月5日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]第332号裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服向我院起诉。    另查，原告离职前12个月的月收入情况为：2019年8月至2019年12月的月收入分别为8940.98元、8663.55元、9759.66元、8840.45元、8897.59元、2020年1月至7月的月收入分别为8782.25元、8596.01元、8700.78元、8840.45元、8828.81元、8947.16元、9086.83元。原、被告当庭表示均对上述数额无异议，以上共计106884.52元。从原告的银行卡流水看出，2020年1月，原告有一笔摘要为“代发工资”的款项进账，数额为8730元，原告诉称该笔工资为年终奖。本院认为，企业作为独立的法人主体，拥有在合法、合理的范围内进行自主经营和管理的权利，员工的工作表现和业绩贡献均是用人单位可以正常考查的范围，考查结果无权直接引发双方劳动关系的解除，但可以在不损害劳动者利益的前提下作为评价劳动者的工作能力和是否胜任工作岗位的依据。本案中，原告在护士长的岗位上获得的考核系数为全单位最低，被告依据考核结果和工作表现将原告的工作岗位调整成护士但未降低其工资待遇，此后被告又将原告的工作岗位调整为护理助理，工资待遇仍保持不变。在此过程中，原告未举证证明其对被告一系列调岗但不调薪的行为曾提出异议。因此，被告的上述内部管理行为并不违法。调整岗位之后，原告所在部门的负责人以原告无能力完成工作任务、其部门无合适岗位为由要求将原告退回重新安排，此时被告依据劳动合同法的规定，有权在额外支付原告一个月工资后解除劳动合同，并且被告还依据原告的工作年限向其支付了经济补偿金，在此基础上，被告解除双方劳动合同的行为不属于违法解除，无需向原告支付赔偿金。经济补偿金数额方面，2020年1月，原告当庭表示其收到年终奖8730元，经审查原告的工资流水，该笔款项的转账摘要与其他月工资的转账摘要相同均为“代发工资”，因此该笔收入应计入月平均工资的计算之中，即原告离职前十二个月的月平均工资为9634.54元[（106884.52+8730）÷12]，原告关于其离职前十二个月工资为9950元的意见，本院依法不予采信。因被告系按9000元/月的标准向原告支付经济补偿金，故被告应向原告支付差额部分1903.62元[（9634.54-9000）×3个月]。被告额外向原告支付的一个月工资是按照劳动合同法的规定向原告提前支付的月工资，此种情况下原告并未实际向被告提供劳动，被告无法据实核算原告的具体工资数额，因此被告依据《薪酬说明书》载明的月薪酬9000元的标准予以支付并无不妥。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被告向法庭提交的《关于合理安排年休假的声明》并非原告明确表示“放弃年休假的声明”。再进一步审查被告提交的声明所载明的内容可知，该声明的体现出的意思是在告知原告计算工作年限的方法，以及公司已安排年休假，本人未使用年休假的则视作放弃该项福利，以上内容均不能明确且无异议的反映出原告已作出不休年休假的意思表示。此外，带薪年休假是国家赋予劳动者的权利，劳动者有权合理统筹安排自己的年休假计划，如因工作需要亦可跨年度进行休假，被告不应在签订劳动合同的同时即要求原告对未来近3年签订有关安排年休假的声明，这种行为的本质系要求劳动者超前确定并报备年休假计划，固化并限制了职工本人的意愿，变相剥夺了职工的权利，显属严重侵犯劳动者权益的行为，依法不应得到支持，故被告应向原告支付未休年休假工资。职工工作累计满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告处的工作期限为2年又9个月。在原告未举证证明其还存在其他可累计计算的工作年限合计超过10年的前提下，本院依法认定原告的年休假天数为5天/年。由于劳动者主张的未休年休假工资实际上是扣除正常的年休假工资后额外多支付的200%的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应受一年劳动仲裁时效的限制，原告于2020年下半年申请劳动仲裁，故被告应向原告支付2019年5天和2020年3天共计8天的未休年休假工资，原告当庭表示其是按月工资9000元作为计算基数，该数额未超过法庭计算的标准且系原告自愿申请，故被告应向原告支付未休带薪年休假工资6620.69元（9000元/月÷21.75天×8天×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告要求被告向其开具离职证明并配合办理社保转出手续的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、被告西安存济口腔医院有限公司自本判决生效之日起十日内向原告于璐支付解除劳动合同经济补偿金的差额部分1903.62元[（9634.54-9000）×3个月]。二、被告西安存济口腔医院有限公司自本判决生效之日起十日内向原告于璐支付未休带薪年休假工资6620.69元。三、被告西安存济口腔医院有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告于璐开具离职证明并配合办理社保转出手续。四、驳回原告于璐其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员   代红英   二〇二一年四月二十一日 法 官 助 理    王振国书 记 员   陈妙妙 1