陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初13120号原告：张芳萍，女，汉族，X年X月X日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXX。委托代理人：陈晓妮、王钰瑶，（实习），陕西哲勤律师事务所律师。被告：西安市高新区松桂坊煲仔饭店，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：92610131MA6X47WTX7。经营者：孔欣，该店店长。委托代理人：王伟，陕西维秉律师事务所律师。原告张芳萍与被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告张芳萍之委托代理人陈晓妮、王钰瑶，被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店之委托代理人王伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张芳萍向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额共30000元；（2019年10月20日至2020年8月31日共10个月），月平均工资为3000元，3000元*10个月=30000元；2、被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日生活费1350元；3、被告向原告补足2020年6月1日至2020年6月25日的工资1400元；（离职前平均工资为3000元，已发1600元，足额发放7月1日至31日工资3000元）；4、确认解除原告与被告的劳动关系；5、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。事实及理由：原告于2019年9月21日入职西安市高新区松桂坊煲仔饭店，每月月平均工资为3000元，原告入职至今，被告一直未与原告签订劳动合同，未依法向原告缴纳社会保险、未向原告足额支付6月份工资等多项违法行为，原告认为已经严重侵害了自己的合法权益，被告应当按照法律规定承担相应责任，为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称：被告系个体经营户，原告到被告处从事店内餐饮服务工作。2020年2月开始因为国内新冠疫情原因，2月份并未经营，被答辩人实际也未上班；2020年3月开始，因为疫情原因，被答辩人提出工作时间变更为：上两天休息一天。双方约定自3月份开始，工资按天计算，每天100元，上两天休息一天。2020年6月，被答辩人以身体不适当为由拒绝上班，且在2020年8月开始，在未与答辩人协商一致的情况下，便到商场的另一家店面上班。至此因被答辩人自行离职并与第三方用人单位建立劳动关系，双方劳动关系终止。故，双方实际劳动关系的建立时间为2019年9月19日至2020年6月24日；2019年10月至2020年1月31日期间的工资标准为基本工资2600元+全勤300元+提成300元；2020年3月至2020年6月24日期间的工资标准为每工作一日，按照100元标准支付，上两天休一天。鉴于上述事实，答辩人认为被答辩人诉请依法不能成立。一、关于本案诉讼程序问题，本案中，答辩人并未获取有关被答辩人通过仲裁程序的有关证据，答辩人认为，根据相关法律规定，人民法院应当对被答辩人诉请予以驳回。二、关于本案被答辩人具体诉讼请求事项，1、关于被答辩人诉请答辩人支付未签订劳动合同双倍工资，答辩人认可未签订劳动合同事实，但支付双倍工资差额的时间应为2019年10月20日至2020年6月24日，非被答辩人主张的时间，被答辩人离职前的平均工资为2600元，且2020年6月被答辩人仅上班16天，故被答辩人主张答辩人支付双倍工资差额30000元无事实及法律依据。2、因被答辩人2020年2月实际并未上班， 故不应支付其2月生活费。3、被答辩人在2020年3月后，按照实际工作天数，双方约定工资每天100元标准，2020年6月，被答辩人实际工作天数为16天，其工资应为1600元，答辩人已实际支付，被答辩人的该项诉请没有事实和法律依据。4、被答辩人自2020年6月24日开始便以身体不适为由拒绝上班并自行离职，且与其他单位建立了劳动关系。答辩人与被答辩人之间的劳动关系客观上已于2020年6月25日终止。2020年8月开始与其他用人单位建立劳动关系，其不诚信的行为不符合法律规定，也给答辩人造成经营上的不便，其自行离职的行为不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，其该项诉讼请求依法不应予以支持。请求驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。经审理查明，原告张芳萍于2019年9月入职被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店从事厨师工作，2019年10月至2020年1月31日期间的工资标准为基本工资2600元+全勤300元+提成300元。2020年2月因新冠疫情原因，被告2月份未经营，原告也未上班。2020年3月开始，受疫情影响，被告提出将工作时间变更为：上两天休息一天，工资按天计算，每天100元。工资通过微信转账方式支付。2020年6月24日之后，原告再未到被告处工作，原告在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告参加社会保险。原告离职前月平均工资为3000元。2020年9月1日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告已经超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告遂诉至本院。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、微信聊天记录、微信支付交易明细在卷佐证，应予认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但认可双方劳动关系的存续时间为2019年9月21日至2020年6月24日，本院依法予以确认。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30000元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元。《陕西省企业工资支付条例》 第二十五条规定， 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告2020年2月未经营，原告请求被告支付2020年2月1日至2020年2月29日生活费1350元，未超出法律规定标准，本院予以支持。原告请求被告支付其2020年6月1日至2020年6月25日的工资1400元，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳社会保险，原告请求与被告解除劳动关系，符合法律规定，结合原告的离职时间，本院确认原、被告自2020年6月25日起解除劳动关系。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿3000元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称不予支付原告经济补偿于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《陕西省企业工资支付条例》 第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张芳萍与被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店自2020年6月25日起解除劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店向原告张芳萍支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元；三、本判决生效之日起十日内，被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店向原告张芳萍支付2020年2月1日至2020年2月29日生活费1350元；四、本判决生效之日起十日内，被告西安市高新区松桂坊煲仔饭店向原告张芳萍支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；五、驳回原告张芳萍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华     二0二一年 四月 二十七日  书  记  员     韦  娜     1