北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初4857号原告：健力（北京）国际体育有限责任公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码9111013MA01M99XXJ。法定代表人：刘增奇，总经理。委托诉讼代理人：董岩，男，1961年3月11日出生，汉族，健力（北京）国际体育有限责任公司员工。委托诉讼代理人：陈亚琦，北京市丹顿律师事务所律师。被告：李静，女，1993年4月20日出生，汉族，户籍地河南省固始县，现住北京市平谷区，公民身份号码×××。原告健力（北京）国际体育有限责任公司（以下简称健力体育公司）与被告李静劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告健力体育公司之委托诉讼代理人董岩、陈亚琦，被告李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告健力体育公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金6600元；2.判令原告不予支付被告2020年2月至2020年5月期间基本生活费6160元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2019年8月8日签订了书面劳动合同，被告担任瑜伽教练兼销售岗位，会员反映其自身教学能力差，没有给原告公司带来经济效益，因其个人原因未按时上课，疫情期间不配合防疫工作，多次旷工，因此与原告公司店长、老板发生争执，原告曾开会对被告提出批评，并予停课处置以观后效，但被告变本加厉，工作态度极其不端正，给原告公司带来负面影响，故公司不得已将其开除，与其解除劳动合同，不同意支付底薪和解除劳动合同赔偿金。2020年7月1日，原告所在大厦要求全员做核酸检测，但被告没来，7月16日原告复工，被告也没来上班，7月19日被告提交了核酸检测结果，7月23日才来上班，故认为7月16日至7月22日被告属于旷工，根据劳动合同中相关约定与其解除劳动关系。综上所述，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判决。被告李静辩称：其于2019年8月8日入职健力体育公司，从入职起即应享受五险、带薪年假等福利，2020年1月底受疫情影响，被通知在家等待开工，直至2020年6月初才复工，疫情期间未发放基本工资，未缴纳社保，其多次与公司进行协商后，公司才为其缴纳了6月当月社保，从2019年8月入职到2020年6月期间的社保没有补缴也没有现金补贴，其再次找到公司领导沟通，公司以财务紧张为由一直拖延。在2020年6月21日单位所在大厦再次通知因新冠疫情停业，停业期间为6月22日至7月22日，后双方协商未果，原告变相调岗、降薪、停课、逼迫离职不成后，以旷工等不实理由将其辞退。经审理查明：李静以健力体育公司违法解除劳动关系等为由，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求健力体育公司：1.支付2019年9月8日至2020年8月8日未签订劳动合同二倍工资差额46354元；2.支付2020年2月至2020年5月底薪8800元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金6600元。顺义仲裁委经过审理，于2020年12月28日作出京顺劳人仲字[2021]第568号裁决书裁决：1.健力体育公司支付李静2020年2月至5月基本生活费6160元；2.健力体育公司支付李静违法解除劳动关系赔偿金6600元；3.驳回李静其他仲裁请求。李静对该裁决无异议。健力体育公司不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。李静于2019年8月8日入职健力体育公司，担任代课老师。健力体育公司提交劳动合同证明与李静签订了书面劳动合同。劳动合同甲方处加盖有“健力（北京）国际体育有限责任公司”章，乙方处有“李静”字样签字。李静认可该劳动合同是其本人签字，但主张签订劳动合同时有些条款为空白，且没有给自己一份。关于底薪，李静称月工资标准由底薪2200元课时费（每节课100元至120元）构成，2020年2月至2020年5月期间因疫情影响公司处于歇业状态，自己在家等待上班通知，故要求以2200元为基数支付底薪。健力体育公司认可李静所述工资构成，但不同意支付上述期间底薪，称公司因疫情影响歇业没有收入，且从各方渠道打听疫情期间应如何支付工资，但没有具体标准。2020年11月21日健力体育公司向李静下发了辞退证明，部分内容记载“在合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，工作期间多次旷工，疫情期间不配合防疫工作，并且曾因个人原因没有按时上课，因此和店长争吵，由于你的不良行为给公司造成了损失和负面影响，公司多次提出，仍不改正，本公司决定将你辞退，于2020年11月21日终止与你的劳动关系”。健力体育公司称，2020年7月1日公司所在大厦要求全员做核酸检测，但李静没来，7月16日公司复工，李静也没来上班，7月19日李静提交了核酸检测结果，7月23日才来上班，故认为7月16日至7月22日李静属于旷工，根据劳动合同中相关约定与其解除劳动关系。为此，健力体育公司提交打卡记录等证据，证明旷工事实。打卡记录显示自6月22日至7月22日没有打卡，没有姓名及工号的显示。李静称之所以没有打卡记录是因为原告未通知其2020年7月16日复工，且2020年7月1日早晨，健力体育公司电话告知8:30进行核酸检测，当时其在拍婚纱照，不能赶到公司，故通过电话告知公司自费做核酸检测，公司也同意了，2020年7月18日自行做核酸检测，7月19日检测结果出来后就通过微信提交给公司，被告知要求等待大厦通知即7天以后才能上班，但大厦物业告知只要核酸检测结果显示为阴性，就可以来上班，故于7月23日到公司上班。因此，李静认为健力体育公司违法解除劳动关系，故以2200元为基数要求支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2019年8月8日至2020年11月21日。以上事实，有庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、打卡记录、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：健力体育公司提交的劳动合同中加盖有“健力（北京）国际体育有限责任公司”字样印章，乙方处有“李静”字样签字，李静虽主张签订劳动合同时内容为空白，但就此并未举证证明，现李静要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对于待岗工资标准，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因自2020年1月起已经开始受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，因此，健力体育公司应当按照同期北京市最低工资标准的70%支付李静2020年2月至2020年5月期间基本生活费。关于是否应支付违法解除劳动合同赔偿金，健力体育公司主张其公司2020年7月16日复工，李静称公司并未告知其复工日期，健力体育公司就已将复工日期告知李静的证据不充分；健力体育公司下发的辞退证明中解除理由为“在合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，工作期间多次旷工，疫情期间不配合防疫工作，并且曾因个人原因没有按时上课，因此和店长争吵，由于你的不良行为给公司造成了损失，和负面影响，公司多次提出，仍不改正”,但健力体育公司并未就其余解除理由提交证据证明。综上，本院对健力体育公司的主张不予支持，故健力体育公司应当支付李静违法解除劳动合同赔偿金，具体数额本院予以核定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告健力（北京）国际体育有限责任公司支付被告李静自2020年2月至2020年5月基本生活费6160元，于本判决生效之日起七日内执行；二、原告健力（北京）国际体育有限责任公司支付被告李静违法解除劳动关系经济赔偿金6600元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告健力（北京）国际体育有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告健力（北京）国际体育有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年四月二十三日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南