吉林省东辽县人民法院   民事判决书   （2021）吉0422民初355号   原告：杨启宽，男，1978年4月19日出生，满族，户籍地辽宁省岫岩满族自治县，现住辽宁省海城市。   委托诉讼代理人：刘绍刚，吉林杨信律师事务所律师。   被告：辽源市诚誉矿业有限责任公司，住所地吉林省东辽县辽河源镇安中村五组。   法定代表人：刘剑锋，该公司经理。   委托诉讼代理人：温明乙，男，该公司职员。   原告杨启宽与被告辽源市诚誉矿业有限责任公司（以下简称诚誉矿业）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月16日公开开庭进行了审理。原告杨启宽委托诉讼代理人刘绍刚、被告诚誉矿业委托诉讼代理人温明乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   杨启宽向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告立即给付尚欠的工资675530元；2.依法裁决被告偿付逾期支付工资的利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）；3.要求被告负担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告自2014年7月起至2016年6月，在被告公司担任技术员职务，每月工资标准为5，821元；此期间，原告还兼任被告发包经营项目的技术管理职务。根据被告统计的《农民工上报拖欠工资明细表》和2018年6月17日被告出具的《欠条》证明，被告共计欠付原告工资675，530元。多年来，原告曾一直催要尚欠工资，但被告以公司暂时无钱、公司经理变动等原因为由拖延至今。为了确保原告的合法权益免受损失，故诉请人民法院依法保护原告的诉求。   诚誉矿业辩称，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求。本案诉讼费用由被答辩人承担。1.被答辩人提起的劳动争议案件已经超过了诉讼时效。东辽县劳动人事争议仲裁院不予受理正确。《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被答辩人与答辩人于2018年6月30日解除劳动关系，现如今向答辩人主张权利，确已超过了法定仲裁申请期限，又无不可抗力及其他正当理由，人民法院应当根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条驳回原告的诉讼请求。2.被答辩人应当为漏列当事人承担不利后果。答辩人是2018年11月18日由债权人重组的，重组前是匡德宦个人独资企业，被答辩人是匡德宦经营期间形成的劳动关系，具体情况应该由匡德宦说明确认，因漏列当事人，人民法院不能查清事实，无法公正裁判，因此被答辩人应承担不利后果。3.被答辩人每月工资标准为5821元不符合常理。其诉求675530元无事实依据。被答辩人称每月工资标准为5821元不符合常理。答辩人是经营探矿，探矿是陆续投资钻探，待储量报告形成后，才能确定是否开采，被答辩人自认2014年7月至2016年6月在答辩人单位工作，按照其所说，工作23个月，即使满打满算，也只能计算工资为133883元，其诉求675530元无事实及法律依据。综上所述，答辩人认为原告的诉求已经超过了诉讼时效，自认事实与证据相互矛盾，并且漏列当事人，待证事实无法确认、认定，其诉求没有事实、法律依据，故此，答辩人请求人民法院驳回被答辩人的诉请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对杨启宽向本院提交的2021年3月29日东辽县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书一份，诚誉矿业无异议，本院予以确认；2018年6月17日欠条一张，该欠条中诚誉矿业盖章确认，本院对其真实性予以确认；农民工上报拖欠工资表复印件一份，未提供相应原件予以印证，故本院不予确认；关于解除劳动关系的通知一份，诚誉矿业无异议，本院予以确认；2018年5月30日补充协议复印件一份，与本案待证事实欠缺关联性，本院不予确认；撤回投诉申请书复印件一张、撤回投诉申请书的回复一张可以相互印证，本院予以确认。对本院调取的东辽县劳动监察大队档案材料一份，杨启宽、诚誉矿业均无异议，本院予以确认并在卷佐证。   本院经审理认定事实如下：2018年6月8日，诚誉矿业向杨启宽出具关于解除劳动关系的通知一份，载明：1.我公司于2018年6月30日起解除与你的劳动关系，不再聘任你为我公司员工；2.请你于2018年6月17日与我公司核算欠发你的工资总额并决定支付方式及支付时间；3.请你于2018年6月17日与公司办理交接手续并交回公司的文件及物品；4.核算工资地点：鲅鱼圈。2018年6月17日，诚誉矿业出具欠条一张，载明：经过与杨启宽核算，截止2018年6月30日与其解除劳动关系止，共欠发杨启宽工资总额为伍拾叁万元整。2021年3月29日，东辽县劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲不字（2021）8号不予受理通知书，载明：杨启宽2021年3月26日送来的仲裁申请书（所列被申请人辽源市诚誉矿业有限责任公司）已收悉。经审查不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁时效。   另查明，2016年6月13日，杨启宽向东辽县劳动监察大队投诉，并在东辽县劳动监察大队接受询问并在询问笔录中签字确认。2020年10月28日，杨启宽委托代理人刘绍刚向东辽县劳动监察大队撤回投诉。同日，东辽县劳动监察大队出具同意其撤回的回复。   本院认为，关于杨启宽主张诚誉矿业支付工资675530元是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，诚誉矿业于2018年6月8日出具关于解除劳动关系的通知确认与杨启宽的劳动关系于2018年6月30日起解除，杨启宽因诚誉矿业拖欠劳动报酬发生争议应自2018年6月30日起一年内申请劳动仲裁，而其于2021年3月26日申请仲裁，已超过了仲裁时效，故对杨启宽要求诚誉矿业支付工资675530元的诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：   驳回原告杨启宽的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨启宽负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。   审判员 刘晓亮   二〇二一年四月二十九日   书记员 周彦存