河南省息县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1528民初689号原告：杨博雅，女，1997年2月21日出生，汉族，住河南省息县。委托诉讼代理人：郭腾飞，男，1998年9月18日出生，汉族，住河南省息县。系杨博雅丈夫。被告：息县德润商业运营管理有限公司，住所地河南省息县城关镇息夫人大道288号，统一社会信用代码：91411528MA46N83149。法定代表人：郭勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨柳，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：鲁永光，河南息州律师事务所律师。原告杨博雅与被告息县德润商业运营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨博雅委托诉讼代理人郭腾飞、被告息县德润商业运营管理有限公司委托诉讼代理人杨柳、鲁永光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨博雅向本院提出诉讼请求：1.判决被告继续履行与原告之间的劳动合同，由原告继续在原岗位工作；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，从2020年8月6日期至2021年3月11日，暂定7个月工资差额，合计28000元，持续计算至被告实际与原告签订书面劳动合同之日止，不超过11个月；3.判令被告向原告支付拖欠的工资，暂定为2020年10月至2021年3月，合计24000元；4.判令被告向原告支付2020年10月1日至10月6日的加班工资差额2206元；判令被告为原告补缴2020年7月6日至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。事实与理由：原告于2020年7月6日入职被告处工作,在被告公司荣誉新世界项目的商品营销部平面设计岗位工作,月平均工资为4000元。自原告入职之日起至今,被告始终未依法与原告签订书面劳动合同。被告未依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。2020年9月24日,原告经医院检测已怀身孕,将怀孕信息通知了被告。被告在次月的15日发放原告上个月的工资,最后一次发放工资是在2020年11月15日,发放了2020年10月1日至6日的工资。原告在被告公司工作期间加班,被告未依法支付加班费。2020年10月1日至6日是国家法定节假日,原告连续加班6天,被告未支付加班费。2020年10月6日,被告单方通知原告对原告违法辞退。为此,原告提起了劳动仲裁。息县劳动人事争议仲裁委员会以息劳人仲案(2020)第0043号仲裁裁决,支持原告双倍工资差额的请求并裁决被告支付经济补偿金,但对其他请求予以驳回。主要理由是原告在试用期多次请假、迟到、旷工。裁决认定的事实与真实情况不相符。首先,被告违法辞退原告时,原告已经过了试用期。被告与原告约定的试用期是2个月,之后,被告单方面通知延长1个月,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,该延长1个月试用期的单方通知无效。其次,原告并未多次请假、迟到、旷工,原告只是在2020年9月份因事假和检查身体、保胎治疗分别两次请假共10天,平常迟到也只有几次,且发生在试用期时。被告未在2个月试用期期间提出,视为原告试用期合格并被被告正式录用,被告不能在原告试用期结束已正式录用之再以此理由违法辞退原告。被告实质上是出于原告怀孕而违法辞退原告的。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定,女职工孕期用人单位不得非过失性辞退。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期降低基本工资,或者解除劳动合同。根据《中人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,被告应当支在用工之日超过1个月不满1年未与原告签订书面劳动合同的双倍工差额。并应当为原告补缴五险一金,支付国庆加班的工资差额。综上,仲裁裁决认定事实错误,原告现特提起民事诉讼,请求院支持原告的合法诉求,维护劳动者的合法权益。被告息县德润商业运营管理有限公司辩称，一、关于第一项诉讼请求答辩人认为不能成立，应依法驳回原告诉请。1、原告在试用期间多次迟到，请假、旷工等不符合我公司录用条件；2、原告在试用期间，原告严重违反我公司人事管理制度和劳动纪律，严重影响我公司日常经营活动的正常开展。3、2020年10月6日，我公司已书面通知原告解除用工关系，因此自2020年10月6日起我公司与原告就已经解除用工关系。二、关于第二项诉讼请求答辩人认为也不成立。1、2020年10月6日起我公司与原告就已经解除用工关系，所以不存在2020年10月6日以后双倍工资；2、原告计算错误；首先，原告陈述是入职时间是2020年7月6日，2020年10月6日接到答辩人解除通知，在职时间为三个月；其次，两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2020年8月7日---2020年10月6日（解除合同日）二个月工资，按照原告陈述每月4000元，答辩人应支付未签订合同双倍工资8000元，其中答辩人还没有扣除，按原告实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。三、关于第三项诉讼请求答辩人认为也不成立，法庭应驳回原告诉请。原告在试用期间不符合我公司录用条件，严重违反我公司人事管理制度和劳动纪律，严重影响我公司日常经营活动的正常开展。2020年10月6日，我公司已书面通知原告解除用工关系，自通知到达对方时已解除用工关系，在此期间工资按月已足额发放。故，我公司不存在2020年10月6日以后拖欠工资。四、关于第四项诉讼请求，我公司在此期间安排的有调休制度，同时按照全国年节及纪念日放假办法，法定节假日应是三天，并非是诉状陈述六天。五、关于第五项诉讼请求答辩人认为也不成立，法庭应驳回原告诉请。依据社会保险相关政策规定，社会保险费属社会保险费征收机构等相关机构强制征收的费用。用人单位与劳动者因没有按时足额缴纳社会保险费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，原告请求我公司为其补缴各项社会保险，不属于人民法院的管辖范围。本院经审理认定事实如下：2020年7月6日，杨博雅到息县德润商业运营管理有限公司处从事设计岗位工作，约定月平均工资4000元。息县德润商业运营管理有限公司的人事管理制度规定新聘人员试用期间为三个月。试用期间杨博雅未向单位提交过任何怀孕的医学证明材料，存在多次迟到、旷工、请假情形。2020年10月6日，公司以杨博雅在试用期间多次迟到、旷工、未按规定流程办理请假手续等，违反了公司的人事管理制度，不能胜任岗位工作，解除了用工关系。后杨博雅向息县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续工作、裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资差额及加班费。2020年12月17日，息县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳人仲案字【2020】第0043号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元。杨博雅不服上述仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求判如所诉。上述事实有起诉状、微信聊天记录、人事管理文件、公司公示栏信息、试用期未通过用工解除合同通知书、原告考勤情况说明及考勤记录、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，第一，关于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”杨博雅虽出现怀孕情形，亦应遵守单位的劳动纪律，遵守单位的工作时间安排，及时向单位请销假。杨博雅在试用期间多次迟到、旷工、请假违反了息县德润商业运营管理有限公司《人事管理制度》中关于考勤管理制度的规定，且杨博雅入职时已知晓该规章制度，息县德润商业运营管理有限公司根据该规定解除与杨博雅的劳动关系，解除决定作出后，也履行了书面告知程序，双方的劳动关系已经解除。杨博雅关于息县德润商业运营管理有限公司违法辞退的主张，未提供相应的证据证明，本院不予支持。第二，关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者没有支付二倍的工资”。杨博雅与息县德润商业运营管理有限公司自2020年7月6日建立劳动关系，息县德润商业运营管理有限公司最晚应于2020年8月5日前与杨博雅签订书面劳动合同，息县德润商业运营管理有限公司未提交证据证明其依法与杨博雅告签订了书面劳动合同，应承担对其不利的法律后果。息县德润商业运营管理有限公司应支付杨博雅2020年8月5日至2020年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额8000元。第三，关于拖欠的工资。杨博雅与息县德润商业运营管理有限公司的劳动关系已于2020年10月6日解除，息县德润商业运营管理有限公司已支付完毕与杨博雅劳动关系存续期间的工资，不存在拖欠2020年10月份至2021年3月份工资的情形，对该项主张，本院不予支持。第四，关于加班工资差额。国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。杨博雅称其2020年国庆节期间，自10月1日至10月6日均在加班，根据上述办法，杨博雅加班的时间应为2020年10月1日至10月3日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”，故息县德润商业运营管理有限公司应当支付杨博雅2020年10月1日至2020年10月3日期间3天加班工资1655元（4000元/月÷21.75天×3天×300%）。第五，关于社会保险费的补缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”。杨博雅关于由息县德润商业运营管理有限公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的主张，其实质上是用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故杨博雅要求补缴其住房公积金的诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《全国年节及纪念日放假办法》规定，判决如下：一、被告息县德润商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨博雅二倍工资差额8000元；二、被告息县德润商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨博雅加班工资1655元；三、驳回原告杨博雅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告息县德润商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，于上诉期满前预交二审诉讼费10元（户名：河南省财政厅非税收入财政专户，帐号：46×××70，开户行：兴业银行郑州分行营业部），上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长  于新华审判员  杨 秀审判员  徐 斌二〇二一年四月二日法官助理唐华书记员付洁