江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0803民初1406号原告：张祖涛，男，1970年7月16日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：沙立新，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告:淮安和程物流有限公司，住所地淮安市淮安区腾飞路汤始建华建材（淮安）有限公司院内。法定代表人：王志永，该公司经理。委托诉讼代理人：李新中，江苏山阳律师事务所律师。被告：淮安新运程物流有限公司，住所地淮安市淮安区范集镇南武村。法定代表人：刘志伟，该公司经理。委托诉讼代理人：刘国平，该公司员工。原告张祖涛诉被告淮安和程物流有限公司（以下简称和程公司）、淮安新运程物流有限公司（以下简称新运程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张祖涛的委托诉讼代理人沙立新，被告和程公司的委托诉讼代理人李新中，被告新运程公司的委托诉讼代理人刘国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张祖涛向本院提出诉讼请求：1、被告和程公司支付解除劳动合同经济补偿金11291.7元、经济赔偿金22583.40元、医疗补助金67750.2元、代通知金7527.8元，合计109153.10元；2、被告新运程公司支付解除劳动关系经济赔偿金74973.36元、经济补偿金37486.68元，合计112460.04元。事实与理由：2015年7月，原告到被告新运程公司处从事驾驶员工作，双方之间签订劳动合同，但是该劳动合同并没有给原告。2019年4月30日原告与被告新运程公司解除劳动关系。2019年5月，被告新运程公司安排被告和程公司与原告签订劳动合同，该劳动合同同样没有给原告。2019年7月15日，原告患病入住淮安市第一人民医院治疗，出院诊断为脑梗死、高血压病、脑动脉狭窄、右侧颈内动脉闭塞。医嘱：休息半年等。2020年12月12日，被告和程公司向原告发出《劳动合同关系解除通知》，合同内载明：因你身体原因不能继续从事公司相关工作岗位，经公司研究决定与你解除劳动关系。被告和程公司与被告新运程公司违法解除劳动关系，应当依法承担原告诉称的各项费用。被告和程公司辩称，1、原告诉请要求赔偿金又要求补偿金不符合法律规定，不能同时主张；2、被告和程公司和原告解除劳动关系符合法律规定；3、对于经济补偿金或赔偿金的计算标准被告和程公司认为应当从解除劳动关系之日前十二个月计算平均工资；4、关于医疗补助费，根据江苏省劳动条例第三十四条的规定，劳动者经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应当发放医疗补助金。本案中原告是否丧失劳动能力未经鉴定程序，不符合医疗补助金的发放条件。被告新运程公司辩称，同被告和程公司意见。原告主张已超过仲裁时效期间。被告和程公司与原告就劳动关系解除发生的纠纷，与我单位无关，我单位不应支付经济补偿金或赔偿金。本院认定事实如下：2015年7月，原告到被告新运程公司处从事驾驶员工作，并于2016年7月29日签订劳动合同，合同约定本合同期限从2016年7月29日起，至2019年7月28日止等条款。2019年4月30日，原告张祖涛与被告新运程公司签订解除劳动关系确认书，协议解除双方之间的劳动合同。2019年5月1日，原告张祖涛与被告和程公司签订劳动合同，合同约定本合同期限从2019年5月1日起至2022年4月30日止等条款。2019年7月16日，原告张祖涛因病入院治疗，经医院诊断，建议原告转岗。2020年12月12日，被告和程公司向原告发出劳动合同关系解除通知，被告和程公司认为原告因身体原因，不能继续从事公司相关工作岗位，遂与其解除劳动合同。2021年3月11日，原告张祖涛向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告和程公司、被告新运程公司承担经济补偿、赔偿金等费用，因原告张祖涛提供的证据不足，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会遂于2021年3月11日发出不予受理通知书。原告因此于2021年3月11日向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、解除劳动关系确认书、仲裁申请书等书证以及庭审笔录在卷，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告张祖涛与被告新运程公司对双方之间签订劳动合同，建立劳动关系均无异议，本院予以确认。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，原被告对2019年4月30日协议解除双方之间劳动关系的事实均予以认可，且有双方签订的解除劳动合同关系确认书佐证，故本院对原告张祖涛与被告新运程公司之间于2019年4月30日解除劳动合同关系的事实予以确认。关于原告张祖涛向被告新运程公司主张解除劳动合同经济补偿金37486.68元和经济赔偿金74973.36元的问题，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告张祖涛与被告新运程公司于2019年4月30日签订了解除劳动合同关系确认书，故双方就该份确认书的劳动争议申请仲裁时效应当自2019年4月30日起算，原告张祖涛2021年3月11日才向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，显然已经超过仲裁申请的时效期间，故对于原告张祖涛的该两项诉讼请求，本院不予支持。原告张祖涛与被告和程公司对双方之间签订劳动合同，并于2019年5月1日建立劳动关系均无异议，且有双方签订的劳动合同佐证，本院予以确认。对2020年12月12日，被告和程公司向原告发出劳动关系解除通知，双方解除劳动合同的事实，双方均当庭认可，本院予以确认。关于原告张祖涛向被告和程公司主张经济补偿金11291.7元、代通知金7527.8元的问题，我国法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因原告张祖涛患病，不能继续从事驾驶员工作，被告和程公司也无其他工作岗位可以安排给原告，故被告和程公司在提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后可以解除劳动合同，并应当支付给原告张祖涛经济补偿金。该补偿金标准应当根据原告张祖涛在被告和程公司的工作年限和月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）来确定。庭审中，原被告对原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2460元的事实均不持异议，且有工资表予以佐证，本院予以确认。故原告张祖涛的经济补偿金应当为3690元（2460元*1.5月）。另，由于被告和程公司与原告张祖涛于2020年12月12日解除劳动合同关系，但被告和程公司于2020年12月12当日才向原告张祖涛发出劳动合同关系解除通知，并未提前30日以书面形式通知原告张祖涛，也未额外支付原告一个月工资，故原告张祖涛向被告和程公司主张代通知金有事实和法律依据。由于原告张祖涛在解除劳动合同之前的十二个月的工资各不相同，故应当以该十二个月的月平均工资标准来确定代通知金的数额。因此，原告张祖涛主张的代通知金应当为2460元。关于原告张祖涛向被告和程公司主张经济赔偿金22583.4元的问题，我国法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告张祖涛因患病无法胜任原工作，被告和程公司也无其他工作岗位安排给原告，在此情形下解除劳动合同并不违反法律规定，在被告和程公司履行提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后可以解除劳动合同。故原告张祖涛要求被告和程公司支付经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告张祖涛向被告和程公司主张医疗补助金67750.2元的问题，我国法律规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。本案中，原告张祖涛并未提供足够的证据来证明其患病已达到丧失或部分丧失劳动能力的程度，故该主张无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第四十条第一款、第四十六条第二款第三款、第四十七条、第四十八条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告淮安和程物流有限公司于本判决生效十日内给付原告张祖涛经济补偿金3690元、代通知金2460元，共计6150元；二、驳回原告张祖涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交5元），由被告淮安和程物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 张锦武二〇二一年四月十二日法官助理 周思宇书 记 员 吴 双附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《江苏省劳动合同条例》第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。