上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初2805号原告：上海胜聪企业管理咨询有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：居春燕，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：鲍巧妮，泰和泰(上海)律师事务所律师。被告：叶立新，男，1992年8月24日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：曲立鑫，上海市华天平律师事务所律师。原告上海胜聪企业管理咨询有限公司与被告叶立新劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海胜聪企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人鲍巧妮、被告叶立新的委托诉讼代理人曲立鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海胜聪企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、原告无需向被告支付2020年2月工资差额人民币(币种下同)2,980元；二、原告无需向被告支付2019年10月28日至2020年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额51,149.43元；三、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金11,517.75元；四、被告返还多发放的工资3,712.62元。事实和理由：被告于2019年9月7日进入原告处工作，岗位为咨询师。被告曾就劳动事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，理由如下：第一，被告在入职时明确表示，其在老家缴纳社保，不需原告为其缴纳社保，故原告将社保差额计算进被告底薪5,000元中，直接发放给被告，未为其缴纳社保。现被告在入职刚满一年时以未缴纳社保为由提出离职，违反了诚实信用原则，系其早有预谋。第二，被告实际工作地点在江苏，原告按江苏省相关规定支付其2020年2月工资，被告亦在当时表示认可，现在主张工资差额，没有依据。根据被告的逻辑，原告分别于2019年9月、12月、2020年1月、3月、4月，向其分别多发放工资229.88元、477元、919.54元、477元、1,609.20元，合计3,712.62元，被告应予以返还。第三，原告曾向被告提出签订劳动合同，被告均以各种理由搪塞，未签订劳动合同的责任在被告。据原告了解，在被告之前工作过的“师锐公司”、“励奥公司”，也有故意不签订劳动合同，而后恶意向工作单位主张未签订劳动合同损失的情形。被告辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。第一，对原告主张的被告表示在老家缴纳社保，不要求原告为其缴纳的意见，被告不予认可，原告对此有举证义务。第二、原告应依法支付被告工资差额，其增加的返还工资请求未经仲裁前置程序，被告不予认可。第三，原告主张其曾要求被告签订劳动合同，被告不予认可，原告应举证证明。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录复印件，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年9月7日进入原告处工作，岗位为工程咨询师，双方未签订书面劳动合同。原告每月通过个人账户以银行转账形式发放被告工资。被告工资由基本工资5,000元(除2020年2月)、奖金(每月不等)、加班工资、提成、补助等构成。被告2019年9月出勤20天、10月出勤20天，2020年1月出勤12天、基本工资5,000元、提成2,400元、补助1,000元、备注“春运期间去河北”。被告2019年9月至2020年8月期间的月平均工资为10,954.75元(不包含加班工资、2019年9月报销款及2020年7月提成1,500元)。原告另按月单独发放被告报销款(2019年9月除外)。2020年2月，原告因疫情停工，被告当月休息，领取工资2,020元。2020年9月14日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未为其缴纳社会保险费为由提出解除与原告的劳动关系。经查询，无原告为被告缴纳社会保险费的记录。又查明，被告于2020年10月27日申请仲裁，要求原告支付：一、2020年2月工资差额4,980元；二、2019年10月6日至2020年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额129,175元；三、解除劳动关系经济补偿11,517.75元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告：一、2020年2月工资差额2,980元；二、2019年10月28日至2020年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额51,149.43元；三、解除劳动合同经济补偿11,517.75元；四、对被告其余仲裁请求不予支持。审理中，原告提交：一、证明复印件一份，开具单位为上海师锐企业管理咨询有限公司(以下简称师锐公司)，主要内容为“叶立新在我司期间以及离开之后，其有吃里扒外、胡乱造谣之行为。没有感恩之心，给我司声誉造成很大影响，其善于伪装，不讲诚信、品行极差。”被告表示对该证据的真实性及证明目的不认可。二、被告工资表复印件、上海胜聪项目服务工作群微信聊天记录截图，证明被告的工资构成。被告表示对该证据的真实性认可。三、原告处工作人员与被告的微信聊天记录截图，证明因该月有一个项目未通过，导致被告2020年7月提成多发放1,500元，应予以扣除。被告表示对该证据的真实性不认可(仲裁阶段，被告对该证据表示认可)。四、被告与上海励奥质量技术服务有限公司(以下简称励奥公司)劳动争议一案的仲裁调解书复印件、励奥公司在仲裁阶段的答辩意见复印件、反申请书复印件，证明被告曾在2018年恶意向前公司提起劳动争议仲裁，被告人品有问题。被告未在本院指定期限发表质证意见。庭后，被告表示，第一，被告2019年9月入职原告处后，因原告未为其缴纳社保，故被告另行在外地自2019年11月起自行缴纳社保。并提交被告2019年6月至2021年2月的社保缴费记录复印件予以证明。原告表示该证据可以证明被告在原告工作期间在外地缴纳社保的事实，原告系应被告不需为其缴纳社保的要求，将社保费计算进被告底薪中一并发放。第二，被告在师锐公司离职系因为公司内部合伙人解散，未与该公司产生纠纷。第三，被告在励奥公司工作约三个月，因该公司拖欠工资，故离职后通过仲裁申请支付拖欠的工资及未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，劳动者与用人单位应遵守法律规定、劳动合同约定。本案中，关于2020年2月工资差额：2020年2月系受新冠疫情影响的第一个工资支付周期，原告应按照相关规定全额支付被告该月工资，扣除已支付部分，本院认定原告还需支付被告2020年2月工资差额2,980元，对原告无需支付被告2020年2月工资差额2,980元的诉请不予支持。关于解除劳动合同经济补偿：根据查明事实，原告确未依法为被告缴纳社保。原告主张被告入职时明确表示其在老家有社保，不需要原告为其缴纳社保，但原告现有证据不足以证明其上述主张。被告以原告未交社保为由提出离职，符合支付经济补偿的法定情形，仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿数额在本院核算范围之内，被告亦表示认可仲裁裁决，故本院认定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿11,517.75元，对原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿11,517.75元的诉请不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额：双方均确认未签订过劳动合同，原告主张曾提出与被告签订劳动合同但遭被告搪塞，原告对此未提供有效证据证明，本院对其主张不予采信。仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额在本院核算范围之内，被告亦表示认可，故本院认定原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额51,149.43元，对原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额51,149.43元的诉请不予支持。原告要求被告返还多发放的3,712元工资的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海胜聪企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶立新2020年2月工资差额2,980元；二、原告上海胜聪企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶立新解除劳动合同经济补偿11,517.75元；三、原告上海胜聪企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶立新未签订劳动合同二倍工资差额51,149.43元。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海胜聪企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二一年四月十六日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。