山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0303民初672号原告：山东钢铁集团淄博张钢有限公司。住所地，山东省淄博市张店区中心路176号。法定代表人：王兴强，董事长。委托诉讼代理人：郭雄峰，男，1979年2月12日出生，汉族，住淄博市张店区中心路176号，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐鹏，山东柳泉律师事务所律师。被告：宓传星，男，1971年3月5日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。委托诉讼代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司（以下简称“淄博张钢公司”）与被告宓传星劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博张钢公司的委托诉讼代理人郭雄峰、徐鹏，被告宓传星及其委托诉讼代理人张军委到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告淄博张钢公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付2018年8月至2019年11月待岗生活费21392元；2.请求判令原告不向被告支付2018年1月至7月病假工资差额15120.04元；3.请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金122240元；4.请求判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金46656元；5请求判令原告不向被告支付住院伙食补助费252元。事实与理由：被告系原告职工，于2017年10月21日开始向原告申请休假，2018年6月30日被告休完病假后一直未再回原告处上班，且在外经营其他职业，被告的行为严重违反原告的规章管理制度，原告遂于2019年11月29日向被告出具解除、终止劳动合同证明书，被告在上面签字表示认可。在劳动关系存续期间，原告依法为其支付了相应生活费等，不存在违法情况。因此，仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金等，均不具有事实及法律依据。请贵院查明事实，依法裁判。被告宓传星辩称，淄博市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，原告所诉不符合法律规定，应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告宓传星系原告处职工，原告为宓传星缴纳各项社会保险费至2019年11月。2016年8月宓传星被原告委派至山东钢铁集团永锋淄博有限公司(以下简称永锋淄博)从事维修工作，由永锋淄博为宓传星发放工资。宓传星在永锋淄博提供正常劳动至2017年10月20日，2019年11月27日原告以宓传星严重违反用人单位的规章制度为由，解除与宓传星的劳动关系。2020年8月7日，宓传星向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2018年8月至2019年11月的待岗生活费30560元；2、被申请人支付申请人2018年1月至2018年7月的病假工资差额15120.04元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金122240元；4、被申请人支付申请人一次性医疗补助金23328元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46656元；6、被申请人支付申请人住院医疗费9217.98元，住院伙食补助费252元、护理费2520元。2020年9月17日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2020]第400号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年8月至2019年11月待岗生活费21392元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年1月至7月病假工资差额15120.04元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金122240元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46656元；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人住院伙食补助费252元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。淄博张钢公司对仲裁裁决不服，法定期限起诉至本院，被告宓传星认可仲裁裁决结果。以上事实，有原、被告当庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资发放明细、考勤表、会议材料、工商登记信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、银行流水明细、通知及双方当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告以宓传星旷工严重违反用人单位的规章制度而与其解除劳动合同。但原告未提交其按照公司规章制度履行批评教育责任的有关证据，也未提交该规章制度制定的民主程序、公示程序等有关程序。原告提交的通知来主张“多次通知宓传星返岗上班、宓传星拒绝签字，宓传星旷工、严重违纪”,但上述通知没有宓传星的签字和该通知送达宓传星的相关证据，原告以此来证明宓传星旷工并据此解除其与宓传星的劳动合同，该解除行为不合法,构成违法解除,应当支付经济赔偿金。原告为宓传星出具的解除、终止劳动合同证明书载明“本单位工作年限为32年”，宓传星按最低工资标准1910元/月×32个月×2倍要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金122240元的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于待岗生活费，原告主张宓传星自2018年7月旷工的主张证据不足，本院不予采信。原告应当按照规定支付宓传星2018年8月至2019年11月期间的待岗生活费即21392元（1910元/月×70%×16个月）。关于病假工资差额，宓传星主张其于2018年1月开始休病假至7月，根据其银行流水证实宓传星工资发放至2018年7月。宓传星根据原山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条规定“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费”的相关规定，按照其受伤前12个平均工资4760元，请求原告支付2018年1月至7月之间病假工资差额15120.04元的请求，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，2018年12月5日，淄博市人力资源和社会保障局认定宓传星受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年3月，淄博市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定宓传星劳动功能障碍程度为拾级。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，宓传星要求原告按照解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资5832元/月×8个月，支付一次性伤残就业补助金46656元的请求，符合法律规定，本院予以支持。宓传星要求原告支付的住院伙食补助费252元，符合法律规定，本院予以支持。原告的诉讼请求缺乏法律依据和证据支持，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、国务院《工伤保险条例(修订)》第十七条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告宓传星违法解除劳动合同赔偿金122240元；二、原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告宓传星2018年8月至2019年11月待岗生活费21392元；三、原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告宓传星2018年1月至7月病假工资差额15120.04元；四、原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告宓传星一次性伤残就业补助金46656元；五、原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告宓传星住院伙食补助费252元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东钢铁集团淄博张钢有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  徐志东二〇二一年四月十五日书记员  崔瀚文