广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初36526号原告：广西永盛石油化工有限公司，住所地钦州港金海湾花园海名轩、海逸轩三单元1505房。法定代表人：秦敏。委托诉讼代理人：何可、魏然，均系该司职员。被告：徐霞，女，1992年8月27日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：张文明，广东芳华律师事务所律师。原告广西永盛石油化工有限公司与被告徐霞劳动争议一案。本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：被告于2018年3月12日入职原告处，任人事专员，双方有签订《劳动合同》。原告通过银行转账的方式，2019年5月前每月30日前发放上月工资，2019年5月后每月15日发放上月工资，有工资条，不需要签收。最后工资支付时间2020年3月27日。原告支付被告生育慰问金额180元。被告单方提出解除劳动合同，最后工作日为2020年3月27日。（二）差旅费工资问题：被告的基本工资4500元/月从2018年3月起发放至2020年3月，补贴固定金额2400元/月从2018年3月开始发放至2019年5月，2019年6月没有发放补贴，2019年7月发放补贴2000元，2019年8月发放补贴1200元，2019年9月后没有发放差旅费补贴。原、被告对上述事实予以确认。原告主张被告月工资为4500元，差旅费2400元系为激励员工，特向上级集团申请的一笔奖励奖金，根据公司员工用工表现进行发放，发放时是以“差旅费”名义，实际发放的是根据工作表现来发放的效益奖金，也并非所有员工每月都能获得该笔奖金，该奖金并无相应的制度方案，也未向员工承诺过发放数额、发放条件、发放时间，即公司并无必须向员工发放该笔奖金的义务，也不属于必须向员工支付的工资报酬。被告入职以来一直在广州办公，没有出差的事实，其自2019年11月已经休产假，不应有差旅费。对此提交了：1.2018年8月至2019年5月差旅费审核表。2.集体证明书，载明：我们是广西永盛石油化工有限公司（广州办事处）员工，就公司发放的差旅费问题，集体申明如下：一、差旅费属于一般奖金，公司并无制度公示发放名单、发放标准、发放时间；二、差旅费由领导根据个人工作表现及工作能力发放，本人对入职之日起已获得的金额签收且无异议；三、差旅费后续发放事宜，由公司视具体情况确定，本人已知悉无异议。签名处有部分员工签字及按指模，但无徐霞。3.驻外补贴交接表，交接人有徐霞签名，拟证明差旅费为上级评定奖金。4.工资发放明细表。经质证，被告对证据1有异议，认为该数据为2019年6月前的数据，且差旅费实际是工资的组成部分；对证据2有异议，认为没有被告的签字确认；对证据3真实性合法性予以确认，但关联性有异议，差旅费并非奖金，而是工资组成。被告主张月工资为6900元，包括基本工资4500元/月，以差旅费名义发放工资2400元/月，差旅费实际上是每月固定发放的费用，不需要实际出差。提交了：1.差旅费报销审核表，载明：填表日期2019年5月31日，出差人申请徐霞，金额2400元，有总经理、财务经理、会计审批签名。2.收入证明，2019年4月22日原告出具，载明：被告系我单位员工，自2018年3月在本单位工作至今，近一年度该员工税后月均收入7000元（含税后工资、奖金、津贴、住房公积金等）。经质证，原告认为证据1与本案无关，对证据2无异议。本院认为，原告确认差旅费2400元/月自被告入职至2019年5月均有发放，且其他员工亦有发放，该笔费用数额基本固定，发放对象基本固定，本院认定属于被告劳动报酬的组成部分。原告主张差旅费是奖金，发放情况是根据工作表现发放，不属于工资报酬的固定组成部分，但对此未提供充分证据证实，《集体证明书》无被告本人签名，证明力较弱，且该主张与本院查明的事实不符，故本院对原告主张不予支持。原告在2019年6月之后停止发放被告劳动报酬组成部分差旅费2400元，但未提供证据证明有通过民主程序制定或者修订规章制度或重大事项，亦未举证证明有与劳动者协商后书面变更劳动合同，原告应对此承担不利后果。原告应当支付被告2019年6月至2020年3月期间的差旅费，仲裁认定2019年6月差旅费2400元、2019年7月差旅费400元、2019年8月差旅费1200元、2019年9月至2020年2月差旅费2400元14400元（2400元/月×6个月）、2020年3月差旅费2160元，共计20560元，被告对此未提出异议，本院予以支持。（三）关于未休年休假工资：庭审中原告确认被告2019年应休未休年休假5天,原告应当支付被告2019年未休年休假工资。仲裁认定被告2019年未休年休假工资2068.97元，被告对此未提出异议，本院予以支持。（四）关于工资差额：被告主张2019年6月1日起其每月涨工资500元，提交了：１．钉钉聊天记录，2019年５月７日“利聪（广西永盛石油化…经理、桂盛总经理）”发“拟一份报告给桂东由于广东区域消费水平过高现有工资水平无法满足市场需求人员流失严重特申请广州办工资增加500元/人”，原告发“收到”，同日，原告发文件名为《关于申请2019年广州办薪酬调整报告2019.5.7》。2.2019年5月29日发布《广西桂东电力股份有限公司关于广西永盛石油化工有限公司调整2019年广州办薪酬的批复》，载明：报来《关于调整2019年广州办薪酬的请示》永盛公司[2019]49号）收悉，经公司研究，批复如下：同意广州办41名员工增加500元/人/月工资，时间从2019年6月1日起执行。3.留言及人员名单，载明：广州办人员（2019.6.12），转办人留言请严格执行文件规定，月度跟踪工资发放情况，广州办人员名单不能随意更改；人员名单有包括徐霞在内41人。经质证，被告对证据1有异议，认为聊天记录并非涨工资的必要条件；对证据2、3有异议，认为广州办不止41名员工，集团公司没有下发明确名单，只是按41名员工每人500元下发到分公司。原告主张因广州工资标准太低，原告以人均500元的标准向上级集团申请总额161300元的奖金，在请示批复文件中列为“工资”只是内部费用处理所需，实际上该笔奖金是作为公司所有员工的奖金来源，根据员工表现发放。本院认为：被告对其主张未提供充分证据证实，本院不予采信。原告对其主张提交了钉钉聊天记录、相关文件及人员名单，证据充分，本院予以采信。仲裁认定原告应当支付被告2019年6月1日至2020年3月27日工资上调差额4959元，被告对此未提出异议，本院予以支持。（五）其他情况：原、被告均对第四项仲裁裁决无异议，本院予以确认。（六）劳动仲裁情况：被告于2020年5月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2019年6月份差旅费工资2400元,7月份差旅费工资400元,8月份差旅费工资1200元，9月份差旅费工资2400元，10月份差旅费2400元，11月份差旅费工资2400元，12月份差旅费工资2400元，2020年1月份差旅费工资2400元，2月份差旅费工资2400元，3月份差旅费工资2160元；2.2020年3月应当支付的2019年奖金11545元；3.2020年1月应当支付的安全奖3300元；4.2019年工会未发放的生育慰问金180元；5.2019年未休年休假工资金额3103元；6.2019年6月1日至申请人离职，被申请人同意涨工资500元却未支付的工资4959元；7.2019年7月因产检扣发的工资83元。该委于2020年7月23日作出劳动仲裁裁决：1.原告支付被告2019年6月份至2020年3月份差旅费工资20560元；2.原告支付被告2019年度未休年休假工资2068.97元；3.原告支付被告2019年6月1日至2020年3月27日期间工资差额4959元；4.原告支付被告2019年7月因产检扣发的工资83元；5.驳回被告的其他仲裁请求。（七）原告诉请：判令1.原告无需支付被告2019年6月份至2020年3月份差旅费工资20560元；2.原告无需支付被告2019年度未休年休假工资2068.97元；3.原告无需支付被告2019年6月1日至2020年3月27日期间工资差额4959元；4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告广西永盛石油化工有限公司支付被告徐霞2019年6月至2020年3月份差旅费工资20560元；二、自本判决生效之日起3日内，原告广西永盛石油化工有限公司支付被告徐霞2019年度未休年休假工资2068.97元；三、自本判决生效之日起3日内，原告广西永盛石油化工有限公司支付被告徐霞2019年6月1日至2020年3月27日期间工资差额4959元；四、自本判决生效之日起3日内，原告广西永盛石油化工有限公司支付被告徐霞2019年7月因产检扣发的工资83元；五、驳回原告广西永盛石油化工有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广西永盛石油化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二一年四月二十七日书记员  沈永华