广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初4922号 原告：郑鹂鸣，女，1987年6月28日出生，汉族，住广东省雷州市。 被告：颐家（广东）医疗养老有限公司，住所广州市越秀区建设六马路33号2511-2512房。 法定代表人：王振涛。 委托诉讼代理人：原嘉颖，颐家（广东）医疗养老有限公司员工。 委托诉讼代理人：孔滢滢，广东明思律师事务所律师。 原告郑鹂鸣诉被告颐家（广东）医疗养老有限公司（下称颐家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。 原告郑鹂鸣向本院提出诉讼请求：被告支付2020年4月工资9000元、2020年3月及2020年4月加班工资13054.6元、所欠工资一倍的补偿金22054.6元、违法解除劳动合同赔偿金11000元。事实和理由：被告未支付加班费、工资且违法解除劳动关系。 被告颐家公司辩称：原告试用期内不符合录用条件并多次严重违反规章制度，公司有权解除劳动关系，且原告拒绝交接导致公司损失，应抵扣相应的赔偿金额。 经审理查明，颐家公司，2018年7月4日成立，2020年7月10日前名称为颐家（广东）健康科技产业发展有限公司。郑鹂鸣2020年3月2日入职颐家公司并工作至2020年4月24日；郑鹂鸣月平均工资11000元，2020年7月28日收到2020年4月工资2100元。 2020年4月24日郑鹂鸣收到颐家公司出具的《解除劳动合同通知书》，显示：我司根据劳动合同法第三十九条之规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，且严重违反公司规章制度，故我司于2020年4月20日通知你试用不及格需解除劳动关系，现决定从2020年4月24日起正式与你解除于2020年3月2日签订的劳动合同。不符合继续任用理由具体如下：1、实际工作中配合不到位，多次导致工作的滞后，其中：你无视公司每月10日薪金应正常发放的安排，私自延后薪酬的发放，直接对公司正常运营造成不良影响。2、入职以来，工作效率低下并且态度恶劣，多次收到其他部门同事的投诉。3、在收到工作及重要物件的交接通知后，你拒不配合，对应交接的现金、U盾和财务印鉴等私下截留（详细见本通知后附件）！你以上行为违反了《员工手册》第六章P30：奖惩制度中的6.2.5条款中4-5小点及6.2.7.39之规定，严重影响了公司的正常运营，造成极恶劣的影响。 2020年7月1日颐家公司以郑鹂鸣为被告向本院提起财产损害赔偿纠纷诉讼。本院于2020年8月31日作出（2020）粤0104民初28175号《民事判决书》（小额终审），判决：郑鹂鸣返还2250元并赔偿1104元给颐家公司、驳回颐家公司的其余请求。 2020年9月18日郑鹂鸣以颐家公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2020年10月28日作出穗越劳人仲案【2020】1586号《仲裁裁决书》，裁决：颐家公司支付2020年4月工资差额6900元、2020年3月加班费6116.38元、经济赔偿金11000元并驳回郑鹂鸣的其余请求。郑鹂鸣不服提出本案诉讼。颐家公司亦不服申请撤销该仲裁，广州市中级人民法院于2021年1月22日作出（2021）粤01民特60号《民事裁定书》，裁定驳回颐家公司的申请。 原告提交了下列证据：1、劳动合同、补充协议、红盾网截图，、身份证复印件、微信记录及3月工资条、银行流水，证明劳动关系，每月工资为11000元，离职前平均工资为11000元。2、加班费计算表，证明原告的加班时间及加班费计算；短信记录，证明4月29日被告人事已经给我方确认加班时长为108.5小时；微信记录，证明5月21日被告律师再次确认108.5小时的加班时长；《202003-04郑郦鸣加班数据明细表》，证明被告律师再次确认108.5小时加班时长时提供的明细信息附带的《202003-04郑郦鸣加班数据明细表》；微信记录，证明被告对法定节假日不按三倍计算及对节假日不按两倍计算的辅助证据；打卡记录截图，证明薪人薪事打卡记录；该组证据证明被告已经确认3-4月加班时长。3、羊城通刷卡记录，证明我方3月和4月羊城通卡刷卡记录；邮件记录截图，证明4月11日我方发送关于工作的邮件记录；微信记录，证明4月11日晚上我方以陈朝晖微信聊天记录；该组证据证明4月11日实为处于工作状态，劳动仲裁厅上被告律师已确认。4、劳动调解截图，证明我方关于劳动调解的申请，证明在劳动行政部门限期内仍不足额支付。5、录音转换为文字版的文，证明4月24日被告的人事与我方沟通中表示认可我方的工作态度，专业及责任；微信记录，证明我方工作责任心和工作态度的证据；该组证据证明被告属于非法解除劳动关系。6、裁决书，证明经过仲裁。7、微信记录，证明朱碧霞5月1日被强制要求加班，但不计算加班工资，证明公司无视劳动法对加班工资计算的规定，违法计算加班工资是公司一贯做法。8、录音转换为文字版的文件，证明双方达成一致，4月24日人事给我方计算工资，我方交接完毕，然后双方签协议打款。9、录音转换为文字版的文件，证明人事代表公司表示认可我方的工作态度，专业及责任心，而且承认我方是优秀的。10、微信记录，证明在不计算加工工资的情况下，我方依然在非上班时间尽心尽力为公司，如晚上十点后，早上八点前，这足以说明我方对工作认真负责。证据7-10证明公司属于非法解除劳动关系（陈朝晖因我方不同意以美容美发发票报销而随意提出解雇；却录用一个连基础账务处理都不懂，只会阿谀奉承的人）。11、微信记录，证明4月20日行政专员健莹通知我方交出所有钥匙，并确认我方在当日交出铁皮柜4把钥匙和抽屉钥匙。12、微信记录，证明4月18日陈朝晖回复找了一些发票。13、微信记录，证明5月19日交接中陈朝晖已经确认监交。14、微信记录，证明6月11日我方再次催公司律师工资事宜时，公司律师才提出2250元没有返还公司；证据11-14证明2250元纯属不实，不能证明缺乏职业操守。15、微信记录，证明下属对我方工作专业的认可及主动找我方沟通信息。16、微信朋友圈，证明我方在职期间与同事关系良好，提供2020年10月24日左右微信朋友圈及2021年3月8日左右微信朋友圈为证。17、微信记录，证明朱碧霞赞同我方的专业，对我方表示感恩，反映新来的财务经理连基础的账务处理都不会，素质不好，文化水平低，只会阿谀奉承。18、陈朝晖在4月18日回复找了一些发票，作为公司高管胡作非为，美容美发的发票都拿出来让我报销，辞退我与这事存在很大关系。19、微信记录，证明截止4月23日晚，陈朝晖都无法说出解除我的原因。20、微信记录，证明交接工作我还是尽心尽责，六点后还关心工作交接事宜。21、微信记录，证明新来财务经理自称很迷茫，自己没底子。证据15-21证明公司属于非法解除劳动关系（陈朝晖因我方不同意以美容美发发票报销而随意提出解雇，却录用一个连基础账务处理都不懂，只会阿谀奉承的人）。22、员工手册签收，证明这是劳动仲裁被告提供的第36页证据，证明我方签署的回执并不是阅读被告提供的员工手册。23、微信记录，证明我是在3月11号下午三点半才收到2月审批完的工资表，证明工资延期发放不是我方过错。24、微信记录，证明我方向陈朝晖发出2月审批表，证明我方处于责任心强，在4月10号下午六点还追问工资审批进度，并一直加班等到晚上八点，依然没收到工资表才下班。25、微信记录，证明4月11日晚上10点我才收到已经审批完的工资表，证明陈朝晖无视公司关于工资审批流程制度的存在，强制我做单，而我方出于原则性，需要审批走完才开始做单。26、微信记录，证明4月13号开始很多同事发现工资有误，陈朝晖要求原本发工资条是人事的工作，确安排给我，证明陈朝晖作为管理无视岗位工作内容，而且他有催促审批岗不经过认真核对就签署的嫌疑。27、微信记录，证明我方向陈朝晖提出我已经属于高强度加班，而且很多工作是之前财务应完成的工作，证明陈朝晖要求没日没夜的加班，没节假日加班是一贯的做法。被告的质证意见：证据1真实性均确认，但是我们认为劳动合同中约定了解除劳动合同的条件及在第六条第1点明确公司每月10日发放上月工资，原告在签订劳动合同时对这两点清楚知悉。证据2加班费计算表三性不确认，加班情况应根据员工手册规定申请，经上级审批才能作为加班；短信记录真实性不确认，双方沟通过程中没有确认过加班时长，只是就时长进行协商，请原告配合，但原告不配合；微信记录真实性不确认，对话对方是否属于公司律师，是否得到公司授权无法确认，在此情况下加班时长没有经过确认；《202003-04郑郦鸣加班数据明细表》不确认，理由同微信记录；微信记录真实性不确认，与本案无关，被告认为工资计算应按照法律规定；打卡记录截图真实性不确认，薪人薪事打卡系统有随意性，不精准，要配合加班申请表和公司确认明确劳动者加班情况，单凭截图无法确认是否直接来源于系统，也无法确认是否经过公司的审批确认，所以无法真实反映加班情况。证据3羊城通刷卡记录三性不确认，与本案无关，原告出行时间不能反映原告的加班情况，关联性不确认；邮件记录截图三性不确认，关于原告的证明内容，有异议，4月11日是周六，按照劳动合同约定这是休息日，假如原告处于工作状态其应向公司申请经公司确认后才属于加班，原告自主自动自发，假如她发了这个邮件，不能当然认为这是属于加班，也可能是原告的工作效率或者工作态度导致其要发工作邮件；微信记录真实性确认，但是认为不能证明原告的主张，其是否属于加班状态需要公司审批，另证明原告工作态度消极，在明显超过4月10日公司发薪日之后原告在4月11日发送初步做账表，单方面通知由于审批问题最早在4月13日发放工资，这个证据直接证明原告作为财务经理基本工作没有做好，在按时发放工资的工作任务上出现重大疏漏，按照被告发放的招聘广告及员工手册规定，原告不符合试用期的录用条件，被告有权立即解除劳动合同。证据4真实性关联性不确认，且关于公司支付问题上原告有问题在先，先截流公司重要财务物件，包括十几家关联公司的财务印鉴，及几十万的押金收条，对公司的财务运作造成负面影响在先，被告才被迫延迟结算，等待双方关于工资争议理清后再发放。证据5真实性关联性不确认，原告工作上是否具有责任心是从工作成果反映，即便是公司人事和原告有过沟通，也是围绕双方解除劳动合同进行的，原告不符合试用期录用条件且严重违反公司规章制度，公司才首先选择相对平和的方式协商解除双方劳动合同关系，但这不否认公司有权解除双方劳动合同的权利。证据6真实性确认，但认为该证据不能证明原告主张。证据7三性不确认，且双方关于加班工资结算假如出现争议也是在双方协商解除劳动合同且已经初步进行交接的情况下出现的，原告进一步截流了公司的财务印鉴等重要的财务，违反公司规章制度，成为公司依法解除劳动合同的事实依据。证据8-9三性不确认，原告在证据中自认双方就解除劳动合同达成过一致，双方也已经进入实质交接阶段，根据广东省工资条例规定，由用人单位与劳动者解除劳动关系当日结算，但是劳动者的交接没有完成而公司也并没有与原告达成过任何书面协议确认劳动合同关系的解除时间，原告有义务配合完成交接流程。证据10真实性确认，但对原告证明内容有异议，原告在3月11日晚上10点向其直属上司陈朝晖发送有关工作内容的信息，而当陈朝晖在当天10点25分回电时原告没有接电话，第二天早上才解释昨天晚上休息了，在4月2日陈朝晖晚上10点向被告发送信息时，被告第二天早晨才回复，这两页是原告在其聊天记录截取不排除断章取义嫌疑，但刚好证明每次上级找她沟通都找不到人，不能证明原告所称尽心尽责认真负责。证据11三性不确认。证据12-13三性不确认，看不清聊天内容，发票和本案关联不大。证据14三性不确认。证据11-14中相关的2250元争议在另案判决（2020）粤0104民初28175号中得到认定，认定原告侵占公司该笔款项应返还，且判决已经生效，公司发现该笔原告故意漏列不交接，关于其职业操守公司持保留意见。证据15-21三性不确认；证据15是碍于上下级身份，该评价是主观的，应按照工作表现认定；证据16不能证明原告主张，在原告工作期间有很多投诉，能看到同事朋友圈不代表认可其工作态度或符合公司任用条件；证据17朱碧霞作为原告的直接下属，在跟原告沟通过程中不客观，朱碧霞和原告的直属上司陈朝晖有投诉过原告工作态度恶劣，各种无理挑刺，情绪反复导致难以继续合作，已经向被告申请在2020年4月30日离职；证据18证明内容和本案无关；证据19与本案无关；证据18-20证明原告对工作态度有重大疏漏，在连续两个月超过正常发薪日没有发薪行为没有反省，只是把公司解除劳动合同原因捏造到别的地方；证据21与本案无关。证据22真实性确认，但对原告的证明目的有异议，请看被告证据31页员工手册最后一点，已经说明本员工手册适用于哪些关联公司，其中包括被告（更名前），员工手册开头即第一页董事长签字下面是2019年8月对应原告签署的回执是2019年8月版的员工手册，所以原告是确认收到被告本案中提交的版本员工手册，对试用期内解除劳动合同的条件清楚知悉。证据23三性不确认，原告作为财务经理，在发放工资环节其是最后也是最关键一环，通过人事确认有关员工的出勤后，统计到的公司员工的工资，在得到初步工资表后向有关领导提出审批走审批流程，到最后向银行提出发放工资的申请，都是由财务经理即原告完成，整个过程原告是主动的而不是被动等人事将表给他等待领导审批，从原告两个月都迟延发放工资看没有做好财务经理的工作，不能把有关过错都推到其他人身上而回避其工作中出现的重大疏漏。证据24真实性确认，不能证明原告所要证明的内容，原告在微信记录中直接向其上级领导告知其审批表需要审批的有关流程，但当天已经是4月10日晚上6点，周五，就是说当天下班时原告才向其上司发送审批表告知还需走这些流程，这些工作本来是要提前安排并及时完成的，里面的2月工资表审批日期显示是2020年3月10日，但是3月发工资时间是3月12日，3月份审批及时但是发放延迟，4月份审批不及时发放就更延迟到4月13日，原告作为财务经理责无旁贷。证据25真实性确认，对原告证明内容有异议，其中第7页原告自称“工资上海没对过不敢做”，直属上司陈朝晖表示上海公司的工资也应由这边来转账，其只是提出了诸多借口而拒不完成任务，而作这个决定前甚至没有告诉直属上司，放任有关财务工作迟延的后果发生，完全是消极的应对方式，对上司交代的工作任务怠于完成，严重迟延，恰恰证明对应解除劳动合同通知书的第一点解除理由，实际工作中配合不到位多次导致工作滞后，证据第9页显示审批流程不是原告自己发动的，还是由上司发起的，原告提供的聊天截图有断章取义的嫌疑，只能看到片面，辩解其没有过错，审批问题有很多借口，但对于上司的语音没有提供文字，从中可以看到原告的工作态度，工作已经迟延还没有认识到有什么不好的地方，没有自我反省，侧面印证解除劳动通知书第二点工作态度恶劣。证据26中13-15页真实性确认，关联性不确认，16-22页真实性无法确认。证据27真实性确认，但不能证明原告的证明内容。 被告提交了下列证据：1、公司在51Job（前程无忧）发布的招聘广告（2020年3月2日最后更新，平台后台截图），证明公司在原告入职前发布的招聘广告上列明岗位职责，其中第2点“负责编制汇总公司（即上海总公司）年度财务预算与预算执行管理工作”、第5点有“负责公司成本管理工作，合理、准时审核并完成各项财务支出”。2、原告入职前在51Job（前程无忧）投放的简历（2020.2.20）原告通过51Job（前程无忧）应聘原告财务经理岗位，清楚知悉该岗位职责要求。3、《劳动合同书》（郑鹂鸣）及《录用通知书》，证明原告作为财务经理清楚知悉公司每月10号应准时发放工资的硬性基本要求，2020年3月2日，原告入职担任财务经理，在双方签订的《劳动合同书》第六条第1点已明确“甲方每月10日发放上月工资，第2点进一步告知若公司工资发放出现延误需办理的有关协商及公告手续；《劳动合同书》第十条第2点的约定，若原告在试用期内未通过公司评估或不能胜任所担任岗位的职责或违反公司劳动纪律或规章制度，情节严重的，公司有权单方解除劳动合同；《劳动合同书》第五条第4点约定”乙方（被答辩人）确认，平时、双休日及节假日加班必须填写加班申请单，报上级主管（须部门经理以上级别）批准后才予以认可，否则作无效处理”。4、《员工手册》及《签收回执》，证明原告入职时已知悉公司的规章制度，《员工手册》2.3规定了试用期内公司可解除劳动合同的情形，同时，对于其他严重违纪行为公司也可行使解除劳动合同权利。5、被告2020年3月-5月银行流水记录，证明：2020年3月2日原告入职以后3月（3月12发放）及4月（4月13发放）两个月均出现工资发放延后的问题，且原告均未提前得到上级请示或事后就工作延误作出合理解释，已两次构成《员工手册》6.2.7.39规定的“严重违纪行为”，公司有权合法解除劳动合同；因为原告拒绝归还重要财务物件，导致5月工资发放、资金往来异常。6、被告2020年6月-8月银行流水记录，证明原告离职后，公司于每月10日准时发放工资。7、微信沟通记录，证明：原告无视公司每月10日准时发薪的硬性要求，过发薪日后才于2020年4月11日初步做账；原告以“工资上还没对过，不敢做。金额比较大”为由拖延整理总公司工资账目的工作任务，明显不能胜任公司招聘广告第2点“负责编制汇总公司（即上海总公司）年度财务预算与预算执行管理工作”的岗位职责；原告对于再次出现重大工作疏漏导致公司薪金延迟发放并未得到领导指示，更未提供任何合理解释。8、《劳动合同书》（朱碧霞）、前员工朱碧霞关于原告态度恶劣的投诉、《员工离职申请表》，证明因原告工作态度恶劣，其直接下属朱碧霞向上级反映无法正常开展工作，证明原告难以与其他员工进行良好沟通，无法胜任财务经理的管理工作，因无法在原告管理下开展工作，朱碧霞于2020年4月30日离职。9、《情况说明》、微信转账记录、收据，证明原告已收取殷明熹的2250元护照费用，在交接时故意漏列，后经（2020）粤0104民初28175号判决返还，但原告至今尚未履行该判决确定的支付义务。10、《劳动合同书》（徐文思），证明因原告存在《员工手册》规定的试用期内可解除劳动合同的情形，原被告协商一致解除劳动合同的情况，公司新聘请的财务经理徐文思于2020年4月21日入职。11、《交接清单》（双方2020.4.23交接），证明交接工作于2020年4月22日已经开展，由原告将有关财务资料交接给新任财务经理徐文思，截至4月23日，有关交接工作已进行过半，但尚有关键的财务印鉴、押金收据、银行U盾等仍未交还公司。12、《交接单》（原告提供），证明原告私自截留并拒绝交还公司的财务清单（漏列殷明熹的2250元护照费）。13、《解除劳动合同通知书》，证明因原告拒不返还其负责保管的存放于保险箱内的现金、银行U盾、财务印鉴，被告才正式以试用期不符合录用条件及严重违反规章制度为由解除劳动合同，属合法解除。14、《被迫使用外部开锁情况说明》，因原告拒不返还重要财务物件（包括保险箱钥匙），2020年4月27日，公司被迫聘请外部开锁员开启保险柜，副总经理及财务经理徐文思担任见证人。15、民事判决书，证明越秀法院判决确认原告私自截留公司财务资料导致公司经济损失应向公司赔偿1104元损失，并返还侵占的2250元费用，鉴于员工至今尚未履行支付义务，该等费用应在本案公司应支付的费用中直接扣除；原告负责保管银行U盾、财务印鉴等重要财务物件，对于保证公司每月薪金准时发放负有主要责任。16、《工资结算告知函》、《网上银行电子回单》，证明公司已于2020年7月28日向原告支付2020年4月份工资。17、《员工加班申请表》（原告2020年3月份提交），证明根据《劳动合同》第五条第4点约定，原告于2020年3月提交了加班申请表并经公司审批确认，因原告未于2020年4月份提交任何加班申请表，故公司无法核实确认加班情况，根据《劳动合同》约定应属无效。18、公司2020年3月及4月考勤汇总表，证明原告在2020年3月共加班52.5小时，4月未加班。19、薪人薪事打卡的系统截图，证明公司使用的“薪人薪事”打卡系统设定在办公室为圆点100米范围内，故不一定在办公室内，任何一部手机下载该打卡系统，登录员工手机账号且在公司范围100米内即可完成打卡动作。原告的质证意见：证据1真实性不确认，因为其无法提供第三方平台给予的确认，任职期间缺乏考核标准，且没有提供考核指标供我方确认。证据2确认。证据3确认。证据4真实性不确认，关联性不确认，我方入职是颐家（广东）医疗养老有限公司（颐家（广东）健康科技产业发展有限公司），而不是颐家（上海）老年服务有限公司，我签的和被告提供的员工手册非同一份员工手册，签收回执那页就很大差异，我阅读并签署的那一份已经归还被告，所以被告一直不要求我缴纳人民币100元。证据5中3月12日发放工资非我方原因造成，我收到工资表时已经是3月11日下午3：30；4月13日发放是在陈朝晖胡作非为的管理下，入职不到半个月的人事离开了，导致公司的工资无法计算，这种情况下只能借用上海人事计算工资，工资表10号依然没有出来，我方已经微信告知陈朝晖，陈朝华无视工资表审核审批流程的存在，4月10号我方与陈朝晖的微信记录可以看出陈朝晖不把公司财务制度，公司工资审核流程当一回事，反映他胡作非为是一贯作风，他入职多年，且连起码的工资审批流程都不予重视，而是凭自己的喜好想怎样就怎样，结果很多人的工资出现错误，全部是因为人事把工资表做错了，没有得到审批岗认真审核，且还安排原本不属于我工作范畴之内的事让我完成，那就是工资条原本是人事发给员工，而让我来完成，主要因为当时广州这边没有人事，没有人事的原因是刚离职的人事很不认可陈朝晖的管理选择离职。证据6三性不符，5月工资发放时间并非10号完成，财务经理发放工资是工作之一，但账务处理更重要，基础账务处理都不会的人，适合作经理吗，且他本人承认。证据7，4月13日发放是在陈朝晖这种胡作非为的管理下，入职半个月的人事离开了，导致公司工资无法计算，这种情况下，只能借用上海人事计算工资，工资表10号依然没有出来，我方已经微信告知陈朝晖，4月10日下午6点，我方提醒还没收到走完流程的工资表，且我方一直等到8点才离开公司，8点还在请示是否可以离开公司，这足以证明我方责任心强及工作态度好，4月11日我方在加班中还尽心尽力工作，提醒被告陈朝晖工资审批没走会导致工资发放延时，因为公户批量发放工资需要银行审批，银行只有周一至周五才处理对公业务，所以最快也要周一，这只能证明我方心里时时刻刻挂着工作，挂着同事的工资发放，4月13日才发放工资很大原因在于新来人事看不惯陈朝晖胡作非为管理离开了。证据8那是我在安排下属工作，虽然态度严厉点，但我离开后，下属还主动请我吃饭，这足以证明他后面意识到我是在帮助他成长，而朱碧霞是在新来经理来之后十天才离开，而不是4月18日他对陈朝晖说他要离开，这说明他的离开是因为新来的财务经理，他本人也说明这些，而5月1日陈朝晖强制要求他高强度加班工作，在不算加班费的情况下，他也申请了劳动调解，法院可以通过越秀区劳动局获取他申请劳动调解的真假，被告提供虚假证据，朱碧霞并非是4月30日离职，不然5月1日加班怎么解释，离职日期徐文思签的是4月30日，而抬头申请日期朱碧霞填写是5月1日，我方提供的微信记录中，朱碧霞也表明5月1日是被陈朝晖强制要求加班，离职申请表中所有审核谈话都是5月8日，副总经理陈朝晖审批也是5月8日，这足以说明，被告是如何对待朱碧霞同事，是如何对待员工高强度加班，是如何强制要求加班，是如何违法不予计算加班工资的。证据9这2250元在我收到当天已经把这笔钱对应的现金给了陈朝晖，陈朝晖当天给我写了欠条，我放欠条的铁皮柜被陈朝晖安排行政在4月20日收回钥匙，在交接过程中由于交接资料很多，且交接时间短，我方遗漏登记了，且2250元金额不大，本人把这张欠条的事情忘了，6月11日被告律师提起要我返还时，我才想起欠条在铁皮柜，但交接时却没看到这张欠条。证据10被告再次提供虚假证据，连加班工资被告到现在都没按劳动法计算出来，怎么证明双方协商一致。证据11确认。证据12意见同证据9。证据13截止4月24日下午3点前，被告无法提供解除的原因，且通过录音，可以知道高度赞同我的专业度，责任心及工作态度，甚至称赞我方是优秀的，被告无法提供4月20日发出解除的通知，我方确认的事实依据，且解除通知书上的描述以4月24日录音不相符，足以说明被告前后不一致，所以根本原因是被告不愿意按劳动法核算加班工资。证据14三性不确认，这属于不同争议，不属于劳动争议。证据15关联性不确认，被告对民初28175要求的赔偿是47258元，法院判赔3354元，就连受理费491元法院只要求我方支付34.85元，这足以说明法院是客观公正的，更加说明被告属于无理。证据16被告申报我4月个人所得税收入金额为2500元，这显然被告新来的财务经理不懂税法，也证明招了一个只会阿谀奉承的人，没有原则性的人做事，而不是优秀的，离被告7月17日发出工资结算告知函已经9个月，被告依然没有发放工资，足以说明被告对工资支付法关于结清工资的藐视。证据17因被告是以调休方式计算加班工资，所以只确认一个月，而3月比4月少，所以只说提交3月申请表，有哪个员工是零工资义务劳动，显然不会，我的4月申请表已全部提交给被告，被告负有举证的义务，这是按劳动争议的相关规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。证据18我4月加班55小时，如未加班，为什么被告人事及律师给我的确认是一致的，都是108.5小时。证据19三性不符，我住在天河而非越秀，通过羊城通刷卡记录可以佐证我每天上下班大致时间，且薪人薪事是被告重要考勤记录的工具，难道被告要否定所有的考勤记录吗？ 本院认为，对于是否依法解除。其一，解除才有交接，《解除劳动合同通知书》中第3点理由显属因果倒置、无法成立，故本院不予支持。其二，《解除劳动合同通知书》中前2点主要指向延迟发放工资，但原告提交的诸多微信记录（证据23-25）已足以证明是相关人员、环节审批延迟而导致工资发放延迟，显然并非原告“私自延后薪酬发放”，原告并无过错，故被告的主要解除理由亦无法成立。其三，至于被告所认为的其他部门同事的投诉，即便属实也并非多次，更无法作为解雇的理由。因此本院认定被告属违法解除并应支付经济赔偿金11000元。 加班费方面。首先，原告所提交证据2中的与颐家短信记录、与曹律师微信记录，被告在仲裁时已确认上述证据的真实性，现予以否认，有违诚实信用的基本原则，本院在此对被告予以批评、指正。其次，原告提交的与颐家短信记录、与曹律师微信记录足以证实，彼时公司已确认原告加班情况的真实性、有效性，故对公司的相关辩解本院不予采信。再次，被告转款2100元的备注已显示为“4月工资及加班费”，亦可佐证公司认可员工4月加班的事实。因此，本院对原告的主张予以采信并认定原告2020年3月加班延时20.5小时及休息日33小时，2020年4月加班延时20.5小时、休息日24.5小时、法定节假日10小时；对应的加班费为13057.59元（11000元÷21.75天÷8小时×41小时×150%＋11000元÷21.75天÷8小时×57.5小时×200%＋11000元÷21.75天÷8小时×10小时×300%）。 对于原告其余请求。2020年4月工资差额经计算为7509.20元（11000元÷21.75天×19天－2100元）；尔时劳动行政部门只是进行调解，并无认定及责令被告限期支付相关款项，故原告主张的额外一倍补偿金无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十五条之规定，判决如下： 一、颐家（广东）医疗养老有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付郑鹂鸣违法解除劳动关系的经济赔偿金11000元。 二、颐家（广东）医疗养老有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付郑鹂鸣2020年3月、4月加班费合计13057.59元。 三、颐家（广东）医疗养老有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付郑鹂鸣2020年4月工资差额7509.20元。 四、驳回郑鹂鸣的其余请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元由被告颐家（广东）医疗养老有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 陈 亮 二〇二一年四月八日 书记员 陈淑言