河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0327民初809号原告：洛阳伟聚重工机械设备有限公司，住所地河南省洛阳市宜阳县锦屏镇产业集聚区钛铜路西侧200米。法定代表人：徐士栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：周波,河南坤达律师事务所律师,代理权限为代为放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书等特别授权。被告：刘红星，男，1972年4月24日出生，汉族，住河南省新安县。委托诉讼代理人:乔站朝，河南金晖律师事务所律师,受宜阳县法律援助中心指派，代理权限为一般代理。原告洛阳伟聚重工机械设备有限公司（以下简称伟聚公司）与被告刘红星劳动争议纠纷一案，本院立案后，于2021年3月22日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伟聚公司委托诉讼代理人周波，被告刘红星及其委托诉讼代理人乔站朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告以确认劳动关系为由将原告诉至宜阳县人事劳动争议仲裁委员会，要求确认2019年11月25日至2020年11月5日期间存在劳动关系。在被告申请仲裁时未依法提交仲裁申请书的情况下宜阳县人事劳动争议仲裁委员会违法受理和裁决，并且裁决原、被告之间自2019年12月至今存在劳动关系，违反法律规定且超出被告要求确认的范围。被告到原告处从事劳务，双方约定按日计酬，每工作一天计一天的报酬，不来则不计报酬也不扣钱。根据实际工作天数计算报酬。被告根据自己的时间安排到原告处从事劳务，虽然有出勤记录，但只是用作计算劳动报酬，并不存在对被告的考勤与管理。根据被告在仲裁时的陈述，2020年春节假期之后，公司通知的复工时间为2月27日，而被告却在3月2日才至原告单位，并且在之前也未向公司请假，由此可见被告的工作时间并不受原告的管理和约束。并且2020年9月30日，被告第二次住院出院后，原告要求被告提供住院病历，用于报销原告垫付的医疗费，而被告却要求原告给其支付20万元才给提供，至今原告也未按照被告的要求提供住院病历，被告垫付的医疗费至今尚未报销。以上事实也证实了被告并不受原告的管理，双方之间并不存在紧密的管理与被管理关系，因此双方之间不存在劳动关系。2020年9月原告出院后，就未再到原告公司工作，原告也没有再给其支付过任何费用。双方之间未履行过任何劳动或者劳务权利义务关系。而仲裁裁决却认定原被告之间自2019年12月至今存在劳动关系明显缺乏法律依据。被告刘红星辩称，答辩人与原告之间自2019年12月至今存在事实劳动关系。理由如下：一、宜阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜阳县仲裁委）经庭审已作出宜劳人仲裁字（2021）第3号仲裁裁决书，已确认答辩人与原告之间自2019年12月至今存在事实劳动关系。二、宜阳县仲裁委作出仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2019年11月25日，答辩人经孙云照介绍到原告处上班，在铆焊车间从事铆焊、钻床等工作。原告公司负责人和答辩人双方约定答辩人每月工资4800元，工资为第二个月10日发放，由答辩人提供中国工商银行卡号，原告直接将工资打到答辩人银行卡上，双方没有签订书面劳动合同。上班时间为每天早上8点至12点，下午为1点至5点或者根据情况推迟上下班，每天上下班打卡四次（指纹或刷脸都可以）。2020年过完春节后，因疫情原因原告为答辩人办好出入证后，答辩人于2020年3月2日到公司上班。2020年3月3日上午11点，答辩人在上班时推钻床过程中，钻床突然倒塌把答辩人砸伤，公司戴坚和李小宝把答辩人送往河南科技大学第一附属医院进行治疗，后转往洛阳东方医院进行治疗，共住院181天，原告支付了全部医疗费，原告为答辩人在中国平安缴纳了意外伤害险，答辩人受伤后，原告以答辩人受伤为由向平安公司提出理赔，平安公司因答辩人的受伤共赔付82473.32元至原告的指定账户。事故发生后，因原告没有给答辩人缴纳工伤保险，也不为答辩人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给答辩人造成重大伤害及损失。三、原告的诉求没有事实和法律依据。原告认为宜阳县仲裁委裁决超出答辩人要求的范围，没有事实依据。答辩人提起的申请事项为：“依法确认申请人和被申请人之间从2019年11月25日至2020年11月5日之间存在事实劳动关系”，因双方的事实劳动关系至今没有解除，故宜阳县仲裁委的裁决没有超出答辩人要求确认的范围。原告称双方是按日计酬，每工作一天计一天的报酬，不来则不计酬也不扣钱，根据实际工作天数计算报酬等没有事实依据。原告为答辩人发放工资是按月发放，并未在工资明细中明确说明答辩人每月工作几天，每天多少钱计算答辩人的工资。答辩人每天按时上下班，上、下班前后打卡四次完全是原告对答辩人的考勤管理；原告认为复工时间为2月27日，答辩人到3月2日到原告单位，并未向公司请假，说明答辩人不受原告公司管理是没有理清事实。2月27日只是原告认为可以为上班做准备，因疫情原因，工人上下班需要办理出入证才可以出入社区到公司上班，故答辩人在按照原告的要求下，并由原告为答辩人办理了出入证以后，答辩人才于3月2日到公司上班，2月27日至3月2日之间在原告没有为答辩人办理出入证的情况下，因答辩人没有正常上班，则不需要向原告请假，该期间没有请假不能说明答辩人不受原告的管理和约束。原告称2020年9月30日原告出院后未到公司上班，原告也没有支付过答辩人任何费用，以此为由认为双方之间不存在劳动关系，宜阳县仲裁委认定双方之间至2019年12月至今存在事实劳动关系缺乏法律依据缺乏证据支持。根据劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条的规定，答辩人遵守原告公司制定的规章制度，有事需向原告公司请假，按时上下班，上班、下班前后均需要打卡，原告每月支付答辩人工资，答辩人从事的工作属于原告的经营范围，以上事实在仲裁庭审中，由答辩人出示的证据及庭审活动予以确认。宜阳县仲裁委依据以上事实及法律规定确认双方之间存在事实劳动关系，有理有据。综上，根据以上事实和法律规定，原告和答辩人之间存在管理和被管理的关系，答辩人按月领取工资，答辩人从事的工作属于原告的经营范围，双方之间存在事实劳动关系。经审理查明，刘红星于2019年12月到伟聚公司工作，伟聚公司通过徐士栋账户按月为刘红星发放工资。2020年3月3日刘红星在工作时受伤。刘红星受伤后未再到原告处工作。伟聚公司为刘红星发放生活费至2020年9月。刘红星因确认劳动关系向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月18日，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字[2021]第3号仲裁裁决书，裁决：刘红星与伟聚公司2019年12月至今存在事实劳动关系。伟聚公司不服裁决起诉至本院。另查明，伟聚公司系有限责任公司，经营范围为：焦化、选煤成套设备安装及零配件的销售、维修、选煤、炼焦设备工程规划、设计、承包、拖拉机整车安装及零配件的销售、维修，金属材料的销售；机械设备技术研发、技术转让、技术服务、工程管理服务；货物或技术的进出口业务。本案的争议焦点为：刘红星与伟聚公司之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间。对此，本院认为，关于双方是否成立劳动关系的问题，刘红星到伟聚公司工作，伟聚公司为其发放有工资，刘红星从事的工作系伟聚公司的业务组成部分，且双方符合劳动合同法规定的主体资格，因此二者成立劳动关系。关于劳动关系的存续期间，对于入职时间，根据刘红星的工资发放明细，应为2019年12月。关于终止时间，刘红星在2020年3月受伤后未到伟聚公司上班，伟聚公司为刘红星发放生活费至2020年9月后未再为刘红星发放任何费用，该是以实际行动解除了劳动关系。因此刘红星与伟聚公司之间劳动关系存续的期间为2019年12月至2020年9月。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：刘红星与洛阳伟聚重工机械设备有限公司于2019年12月至2020年9月存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由洛阳伟聚重工机械设备有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇二一年四月十五日书记员  杨怡丹附：本案涉及的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。