甘肃省庆城县人民法院民事判决书（2021）甘1021民初1104号原告：西安恒之房房地产代理有限公司。住所地，陕西省西安市国家民用航天产业基地飞天路588号北科路。法定代表人：肖某，执行董事。委托诉讼代理人：刘某，男，1969年11月13日出生，汉族，系该公司经理，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：马某，甘肃欣阳律师事务所律师。被告：贺某，女，汉族，农民，住甘肃省华池县。原告西安恒之房房地产代理有限公司（以下简称恒之房代理公司）与被告贺某劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，依恒之房代理公司申请，不公开开庭进行了审理。原告恒之房代理公司的委托诉讼代理人刘某、马某、被告贺某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒之房代理公司向本院提出诉讼请求：1.请依法判令原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资20487元；2.请求依法判令原告不支付被告工资提成；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系庆城县云天山水项目楼房的代理销售公司。2020年3月23日被告经人介绍至原告公司作为置业顾问负责楼盘销售，双方口头约定月工资2500元，每月根据其考勤、绩效等适当调整，由于当时项目未取得预售许可证，房屋不能对外预售，因此双方在被告的工资中没有约定提成。另外，由于房地产销售行业的人员流动性比较大，每个楼盘的销售时间基本在1-2年左右，一般该行业均不签订书面合同，故原、被告未订立书面的劳动合同。2020年9月，被告贺某拒不与公司签订书面劳动合同，于2020年12月29日离开公司。被告在职期间，2020年3月15日-2020年11月30日每月的实发工资分别为1315元、2750元、1923元、2440元、2730元、2690元、2620元、1680元、2550元，合计20698元,12月份工资未发放。2021年1月被告连同其他两名同事向劳动仲裁委申请仲裁，要求给其支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、销售提成以及经济补偿金合计62500元。劳动仲裁委经过简单审理，在多处程序严重违法的情况下，几乎支持被告的全部仲裁请求，仲裁裁决书的内容和释法说理部分无法让原告信服，无奈只好诉至法院。综上，被告在原告公司工作时原告并没有给被告承诺有所谓的工资提成，2020年7月23日原告公司制定的薪资制度也明确说明合同未在房管局备案的不计提成，被告在原告公司工作期间的实发工资为20698元，而劳动仲裁部门程序违法，适用法律和裁决结果也严重错误，最终判令原告公司支付被告22500元（应为22798元-2500元=20487元）的双倍工资、35000元的工资提成和2500元的经济补偿金，该错误裁决严重侵害了原告的合法权益，为纠正劳动仲裁部门的错误裁决，故诉至法院。贺某辩称，入职时口头约定业绩提成为总房价的2‰，一直未开盘非其原因与过错，原告应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资25698元及10月少付工资1000元、12月未付工资2500元。原告所述其工作的时间段属实，但12月30日、31日其还在公司上班，因原告公司将其从钉钉打卡群里踢出，故未能在钉钉上进行考勤打卡。本院经审理认定事实如下，2020年3月15日，贺某经人介绍至恒之房代理公司任置业顾问，负责庆城县云天山水楼盘销售工作，双方口头约定月工资2500元，可根据考勤等情况适当调整，并按照所销售房屋价款的2‰计算提成，未签订书面劳动合同。2020年7月23日，恒之房代理公司拟定书面劳动合同，因贺某对该合同中约定的用人单位与劳动者间权利义务存在异议故未签署。同年10月，恒之房代理公司以贺某违反公司管理制度为由罚款1000元。2020年12月29日，恒之房代理公司将贺某从公司内部打卡考勤管理群里移出，辞退贺某，未向其发放当月工资。2020年3月15日至12月30日，恒之房代理公司向贺某实发工资按月为1315元（3月）、2750元（4月）、1923元（5月）、2440元（6月）、2730元（7月）、2690元（8月）、2620元（9月）、1680元（10月）、2550元（11月）、0元（12月）。2021年1月4日，贺某向庆城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人恒之房代理公司向其支付因未签订劳动合同的双倍工资25000元及提成35000元、经济补偿金2500元，庆城县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年2月10日作出裁决，由被申请人恒之房代理公司支付贺某双倍工资17500元、提成32000元、经济补偿金2500元。该裁定书经送达双方后，恒之房代理公司不服，向本院提起诉讼，请求判令向贺某支付未签订书面劳动合同的双倍工资为20487元及不予支付工资提成。本院认为，恒之房代理公司与贺某自2020年3月15日起建立了劳动关系，恒之房代理公司作为用人单位应当及时向劳动者贺某足额支付劳动报酬，该公司无故未向贺某发放2020年12月的工资，不符合双方约定及法律规定，恒之房代理公司应向贺某补偿发放未发的12月工资2100元（按实际考勤）。恒之房代理公司当庭陈述2020年10月对贺某罚款1000元系其与同事因客源问题在工作场所吵架，并提交《西安恒之房销售部管理制度》一份以证罚款的合规性。经查，该书面制度罗列60余种罚款情形，数额自5元至1000元不等。对此本院认为，我国法律赋予企业管理员工的充分自治权，但相关内部规章制度应遵守实体、程序均合法合理的要求，以保障劳动者必要的工资收入。依照《工资支付条例》第十六条之规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿因其本人原因给单位造成的经济损失，但从工资中扣除的部分每月不得超过劳动者当月工资的20%，同时，恒之房代理公司以《西安恒之房销售部管理制度》作为罚款依据，应将该管理制度对其单位全体劳动者进行公示，以使劳动者知悉了解。综上，恒之房代理公司未在法定期间内提交证据证实已经对该管理制度依法公示，且所扣工资数额超过法律规定范围，在处罚时亦未经工会讨论，未向罚款对象贺某进行书面通知，该罚款行为违反法定程序，恒之房代理公司应向贺某补偿扣除的1000元工资，则贺某2020年10月应发工资为2680元。贺某在职期间的工资应为1315元（3月）、2750元（4月）、1923元（5月）、2440元（6月）、2730元（7月）、2690元（8月）、2620元（9月）、2680元（10月）、2550元（11月）、2100元（12月），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”则恒之房代理公司应依法向贺某支付未订立书面劳动合同的次月至双方劳动关系终止之日即2020年4月至2020年12月的两倍工资差额22483元。关于提成及发放，本案双方当事人均认可提成比例为2‰，但关于提成发放条件，恒之房代理公司提交的《置业顾问薪资和提成制度》载明，“合同未在房管局备案的，不计提成”，本案所涉房产项目云天山水楼盘尚未取得预售证，出售的房屋未在房管局备案，提成发放条件未成就，且贺某亦未提交证据证实其已经用人单位认可的销售业绩，故恒之房代理公司现无须向贺某支付提成。贺某自2020年3月至12月在恒之房代理公司已实际工作9个月14天，依照法律规定，恒之房代理公司应支付贺某一个月的经济补偿金2500元。综上所述，恒之房代理公司应向贺某补发10月工资1000元、12月工资2100元，支付贺某未签订书面劳动合同的两倍工资差额22483元、经济补偿金2500元。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、西安恒之房房地产代理有限公司于判决生效后十五日内补发贺某工资3100元，支付未订立书面劳动合同的二倍工资22483元、经济补偿金2500元，共计28083元；二、西安恒之房房地产代理有限公司不予支付贺某提成；三、驳回西安恒之房房地产代理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安恒之房房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于庆阳市中级人民法院。审判员 李广赟二〇二一年四月二十五日法官助理 李瑞媛书记员 杜欣洁