北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3694号原告：纪文文，女，1984年2月3日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事物所律师。被告：北京无限建筑设计有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地环科中路17号26幢1至3层102-WK0244。法定代表人：孟琳，总经理。委托诉讼代理人：江红梅，女，北京无限建筑设计有限公司财务总监。委托诉讼代理人：雒鸿政，北京市京都律师事物所律师。原告纪文文与被告北京无限建筑设计有限公司（以下简称无限公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪文文的委托诉讼代理人肖静，被告无限公司的委托诉讼代理人江红梅、雒鸿政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪文文向本院提出诉讼请求：1.确认纪文文与无限公司2016年3月8日至2020年8月28日期间存在劳动关系；2.无限公司支付纪文文2020年2月1日至4月30日期间工资差额6600元；3.无限公司支付纪文文2020年5月1日至8月28日期间工资44000元；4.无限公司支付纪文文违法解除劳动合同赔偿金99000元；5.无限公司支付纪文文2018年1月1日至2020年8月28日期间10天未休年休假工资15172.41元；6.无限公司支付纪文文2019年1月1日至2020年8月28日期间87天休息日加班工资8800元；7.无限公司承担诉讼费用。事实和理由：纪文文于2016年3月8日入职无限公司，岗位是设计师，月平均工资为11000元，工作期间，纪文文经常加班，但无限公司拒绝支付加班工资。2020年8月31日，无限公司将纪文文单方面无理由辞退，解除劳动关系后，纪文文要求无限公司支付赔偿金等费用，但无限公司拒绝。现纪文文不服京通劳人仲字[2020]第6206号裁决书，诉至法院，望判如所请。无限公司辩称：不同意纪文文的诉讼请求，认可仲裁结果。一、认可无限公司与纪文文存在劳动关系。2016年3月8日，纪文文与无限公司签订《劳动合同书》，期满后双方续签《劳动合同续订书》，将劳动期限延续至2020年3月27日。上述期间内，无限公司并未解除与纪文文的劳动合同，故无限公司认可2016年3月8日至2020年8月28日期间与纪文文存在劳动关系。二、纪文文月工资标准自2020年2月1日起应为每月8800元，并非11000元。疫情爆发后，无限公司停工，所有员工在家待工，直至2020年5月初情况好转，无限公司员工才陆续上班。由于没有新订单，无限公司以钉钉公告形式通知自2020年2月起全体员工降薪20%，每位员工也阅读了通知且无人提出异议，包括纪文文本人。三、无限公司无需支付纪文文2020年2月1日至3月23日期间的工资差额，纪文文未提供证据证明其2020年春节前后在家办公，且无限公司在此期间虽因疫情导致停工停业仍然按照每月8800元向纪文文支付了生活费，该费用未低于本市最低工资标准的70%。四、无限公司已向纪文文支付完毕2020年3月23日至7月28日产假期间的生育津贴。纪文文生育津贴为23709.87元，无限公司于2020年3月23日至4月30日期间向纪文文发放11535.47元生育津贴，2021年2月27日将剩余12174.4元生育津贴发放给纪文文，故纪文文主张2020年5月1日至7月28日期间的工资并无依据。五、无限公司已按照仲裁裁决结果向纪文文发放2020年7月29日至8月28日期间的工资11379.31元。六、不同意支付纪文文违法解除劳动合同赔偿金99000元。2020年3月7日劳动合同续订书终止时，纪文文处于产假期间，双方劳动合同自动延续至哺乳期结束（2021年3月27日），在延续期间，无限公司无须与纪文文订立书面劳动合同。且由于无限公司及其关联公司基于业务分流的需要进行了部门整合，纪文文所在室内设计部解散，由于无限公司的关联企业北京卓越无限装饰工程有限公司（以下简称卓越公司）继续保有室内设计部，故无限公司人事与纪文文协商新合同签订情况，岗位、薪资同前，但纪文文拒绝签订并坚持留在无限公司，导致无限公司及卓越公司进退两难，纪文文甚至提出“实在没有我的工作岗位，可以跟我解除劳动合同”，但由于其处于哺乳期，无限公司不能与纪文文解除劳动合同，双方最终未协商一致。无限公司从未正式告知纪文文要与其解除劳动合同，未作出要与纪文文解除劳动合同的意思表示，不存在违法行为。八、纪文文主张2018年1月1日至2020年8月28日期间的10天未休年假工资没有事实依据。纪文文年休假为每年5天，2018年1月至2019年12月纪文文已休年假9天，因其与无限公司劳动合同需延续至2021年3月27日哺乳期结束，在无限公司并未主动解除与纪文文的劳动合同、纪文文仍旧在职的情况下，在纪文文主动申请的情况下，无限公司还是可以在2021年根据工作量情况为其跨年度安排2020年的年休假，故无限公司无义务向纪文文支付该期间的未休年休假工资。九、纪文文要求无限公司支付2019年1月1日至2020年8月28日期间休息日87天加班工资8800元无事实依据，纪文文未提交证据证明加班87天，经过考勤系统统计，纪文文2019年1月1日至2020年8月28日休息日加班38小时，调休28小时，实际休息日加班10小时，如前所述，在纪文文主动申请的情况下，无限公司还是可以根据工作量情况为其安排调休，故无限公司无需支付加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年3月8日，纪文文入职无限公司。同日，双方签订劳动合同书，约定纪文文担任设计师岗位，合同期限自2016年3月8日起至2019年3月7日止。2019年3月8日，双方续签劳动合同，有效期至2020年3月7日。纪文文于2020年3月23日至7月28日期间休产假，实际提供劳动至2020年8月28日。其后，纪文文向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认纪文文与无限公司2016年3月8日至2020年8月28日期间存在劳动关系；2.无限公司支付纪文文2020年2月1日至4月30日期间工资差额6600元；3.无限公司支付纪文文2020年5月1日至8月28日期间工资44000元；4.无限公司支付纪文文违法解除劳动合同赔偿金99000元；5.无限公司支付纪文文2018年1月1日至2020年8月28日期间10天未休年休假工资15172.41元；6.无限公司支付纪文文2019年1月1日至2020年8月28日期间87天休息日加班工资8800元。2020年12月17日，仲裁委做出京通劳人仲字【2020】第6206号裁决书，裁决：1.确认纪文文与无限公司于2016年3月8日至2020年8月28日期间存在劳动关系；2.无限公司于本裁决生效之日起三日内支付纪文文2020年7月29日至8月28日期间工资11379.31元；3.驳回纪文文的其他仲裁请求。纪文文不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，纪文文主张与无限公司于2016年3月8日至2020年8月28日期间存在劳动关系，月工资11000元，无限公司于2020年8月28日主动将其辞退，并提交银行交易明细、邮件截图（2020年8月28日上午9时41分，纪文文向无限公司发送邮件，载明“你好我一直在要求公司续签合同，是公司不跟我签啊，怎么是我主动解除劳动合同呢”。2020年8月28日中午1时27分，无限公司向纪文文发送邮件，载明“您好，纪文文公司在原合同到期后改用卓越公司签合同，并已经和你多次解释，如你今日仍拒绝签署劳动合同，请你于2020年8月31日前来公司办理离职手续，且自今日起视为你主动辞职”）予以证明。无限公司认可真实性，但不认可证明目的。无限公司主张双方劳动合同未解除，亦未终止，虽然纪文文哺乳期已于2021年3月27日届满，但双方劳动关系仍然继续，并未因为届满而终止，但其未向纪文文发放过限期返岗通知；纪文文2020年2月1日前月工资标准为11000元，后调整为每月8800元，且通过公式告知每月员工降薪情况；因无限公司室内设计部已解散，无限公司拟安排纪文文与无限公司的关联公司签订劳动合同，但纪文文拒绝签订并坚持留在无限公司，双方最终未协商出一致意见，无限公司未违法解除与纪文文的劳动合同，为证明其主张，无限公司提交公示降薪通知及已读人数截屏、其与纪文文邮件往来截屏（其中2020年8月28日上午8时33分，无限公司向纪文文发送邮件，载明“您好，纪文文！1.公司从未提过不承认你过去的劳动期间；2.现在说的是签劳动合同问题，没有劳动合同，没办法往后谈工资，先解决劳动合同的问题；3.工资问题公司会按照国家规定和公司的规章制度来执行；4.请务必今日即28日上午12点前将劳动合同给到公司，否则视为你主动与公司解除劳动合同）、纪文文与其实际控制人胡耀华微信聊天记录截屏（2020年8月28日晚上18时17分胡耀华向纪文文发送微信显示“文文，公司具体人事行政工作情况我参与的少，你和具体的同事对接，好好沟通。”纪文文答复“我们之间的邮件来往您应该看过了，对于这个情况我只能劳动仲裁维护我自己的合法权益了”）、纪文文与其职工江红梅的微信聊天记录截屏（显示2020年8月21日无限公司拟安排纪文文至亦庄工作，但纪文文家距离亦庄两个半小时地铁路程，双方沟通未果）。纪文文不认可无限公司的证明目的，表示其确实收到降薪通知，但系无限公司单方通知，并未与员工协商；认可所有邮件及微信聊天的真实性，但不认可无限公司的证明目的，无限公司要求其与另一家公司签订合同，其拒绝签订便视为其主动解除合同，系违法解除。同时，无限公司主张纪文文2018年1月1日至2020年8月28日期间已休年休假10.5天，并提交请假申请单予以证明。纪文文主张其每年应休年休假为5天，认可上述期间其已休年假9天，但2020年8月12日的1天及8月26日的0.5天其未提交请假申请单，系休的福利假。无限公司认可该2日纪文文未提交请假申请单，但否认存在福利假，且未扣发纪文文工资，故应按照年假处理。此外，双方均认可2020年春节假期自1月19日至2月9日，无限公司已向纪文文支付生育津贴23709.87元，已按照仲裁裁决结果支付2020年7月29日至8月28日期间工资11379.31元，纪文文自2019年1月1日起休息日共计加班38小时，调休28小时，剩余10小时未调休。纪文文主张无限公司应支付其2020年2月1至4月30日期间工资差额6600元、2020年5月1日至8月28日期间工资44000元（未扣除已发放生育津贴及工资），2020年2月10日至3月22日期间其在家办公。无限公司表示其已足额发放各月工资，2020年2月10日至3月22日期间因疫情原因员工在家待岗，纪文文居家未提供劳动。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。关于劳动关系一节，双方均认可2016年3月8日至2020年8月28日期间存在劳动关系，故本院确认双方于上述期间存在劳动关系。关于无限公司是否存在违法解除劳动关系一节，纪文文主张无限公司于2020年8月28日违法解除劳动合同，无限公司主张双方劳动关系仍然存续。从双方往来电子邮件看，双方曾就续签劳动合同一事进行沟通，无限公司要求纪文文与其关联公司签订劳动合同，纪文文予以拒绝并要求与无限公司续签合同，无限公司坚持要求纪文文与其关联公司签订，并于2020年8月28日上午8时33分向纪文文发送电子邮件“……请务必今日即28日上午12点前将劳动合同给到公司，否则视为你主动与公司解除劳动合同”，该日中午1时27分，无限公司再次向纪文文发送邮件，内容为：“公司在原合同到期后改用卓越公司签合同，并已经和你多次解释，如你今日仍拒绝签署劳动合同，请你于2020年8月31日前来公司办理离职手续，且自今日起视为你主动辞职”。该邮件内容明确载明无限公司因纪文文拒绝与其关联公司签订劳动合同，要求纪文文办理离职手续，并表示从8月28日起解除劳动关系。上述邮件内容显然不是就续签劳动合同一事与纪文文进一步沟通协商，而是直接通知纪文文双方劳动关系解除，并限期办理离职手续。无限公司辩称该公司并未与纪文文解除劳动关系，显然与查明事实不符，故本院确认双方劳动关系解除时间为2020年8月28日。另，无限公司提出的解除理由明显违反法律规定，且纪文文当时尚在哺乳期，故无限公司解除与纪文文的劳动关系系违法解除。无限公司应向纪文文支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额由本院依法核算。关于工资差额一节，用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。疫情期间，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位不得降低劳动报酬。无限公司主张2020年2月1日前纪文文月工资标准为11000元，后调整为8800元。纪文文对此不予认可，其称虽然收到降薪通知，但仅是无限公司的单方行为，未与员工协商，其并未同意。无限公司未举证证明双方就降薪一事协商一致，故本院对无限公司有关纪文文2020年2月1日之后的月工资调整为8800元的主张不予采信。因无限公司春节假期休至2020年2月9日，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，无限公司应按照正常工资标准支付纪文文2020年2月10日至3月9日期间的工资，对于2020年3月10日至3月22日期间的工资，纪文文未举证证明其居家办公，故该期间本院按照待岗工资计算。无限公司按照月工资8800元的标准向纪文文发放了2020年2月1日至4月30日期间的工资，对于差额部分由本院依法核算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。对于2020年5月1日至8月28日期间的工资，扣除无限公司已支付的生育津贴23709.87元、2020年7月29日至8月28日期间工资11379.31元，无限公司应向纪文文补足差额部分，具体数额由本院核算。关于未休年休假工资一节，无限公司主张2020年8月12日的1天及8月26日的0.5天纪文文虽未提交请假申请单，但应视为已休年假，于法无据，本院不予支持。无限公司应支付纪文文应休未休年假工资，对于纪文文的过高请求，本院不予支持。对于休息日加班工资一节，纪文文与无限公司均认可2019年1月1日至2020年8月28日期间休息日加班尚有10小时未调休，本院对此不持异议。无限公司应支付纪文文上述10小时休息日加班工资，对于纪文文该项诉求中过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告纪文文与被告北京无限建筑设计有限公司于2016年3月8日至2020年8月28日期间存在劳动关系；二、被告北京无限建筑设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告纪文文2020年2月1日至4月30日期间工资差额4400元；三、被告北京无限建筑设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告纪文文2020年5月1日至8月28日期间工资差额8025.76元；四、被告北京无限建筑设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告纪文文违法解除劳动关系赔偿金99000元；五、被告北京无限建筑设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告纪文文2018年1月1日至2020年8月28日期间1天未休年休假工资1011.49元；六、被告北京无限建筑设计有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告纪文文2019年1月1日至2020年8月28日期间10小时休息日加班工资1264.37元；七、驳回原告纪文文的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京无限建筑设计有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张燕二〇二一年四月二十三日书记员  周芸