广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初1437号原告：王志文，男，1975年3月5日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：曹怀胜，系广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈奎媚，系广东达熙律师事务所实习人员。被告：广州市洪宇起重吊装有限公司，住广东省广州市黄埔区信华路317号（仅限办公）。法定代表人：禤锦辉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宋武元，系广东佳思特律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄明浩，系广东佳思特律师事务所实习人员。原告王志文诉被告广州市洪宇起重吊装有限公司（以下简称“洪宇公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告王志文及其委托诉讼代理人曹怀胜、陈奎媚和被告洪宇公司的委托诉讼代理人宋武元、黄明浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志文向本院提出诉讼请求：1.判令王志文与洪宇公司于2013年5月3日至2020年12月28日存在劳动关系；2.判令洪宇公司向王志文支付2020年6月份至8月份的工资21348元。事实和理由：洪宇公司员工昌某于2016年5月27日起通过银行转账的方式稳定向王志文支付工资至2020年7月15日，仲裁遗漏了这一点。对于2013年至2016年5月26日，王志文与洪宇公司之间的劳动关系有王志文提交的证人证言、洪宇公司提交的证人证言，结合洪宇公司提交的广州文冲船厂有限责任公司出入证及广州文船重工有限公司电脑查询表足以确认王志文一直稳定接受洪宇公司的实际控制人的管理，在相同的地点稳定的提供劳动。故应认定为王志文与洪宇公司于2013年5月3日至2020年12月28日存在劳动关系。2020年6月1日，王志文工作时间因重症××住院。2020年6月3日，广州华侨医院出具《病重、病危通知书》，后经医院诊断为：左下肺感染××变并空洞形成。2020年7月16日出院医嘱：注意休息以及加强营养，若出现活动后气促、咳嗽、咳痰、咯血、发热加重，立即就医。此后，王志文向洪宇公司申请九个月的医疗期以及申请《职业病鉴定》。综上，王志文认为其与洪宇公司之间存在劳动关系且洪宇公司在医疗期内未支付王志文工资的行为严重侵害了王志文的合法权益，故根据相关法律规定向法院提起诉讼，要求判如所请。洪宇公司辩称，王志文提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。洪宇公司提交的证据足以证实洪宇公司与王志文不存在劳动关系，理由及依据有：一、广州文冲船厂有限公司出入证以及广州文船重工有限公司电脑查询资料证实：2015年3月19日至2016年10月12日期间，王志文与洪宇公司不存在劳动关系的事实。二、天安人寿保险股份有限公司保险单显示：2018年6月8日至2019年6月7日期间，湛江市鹏宇机械设备有限公司为包括王志文在内购买了团体意外伤害保险，这证明王志文自2018年6月8日至2019年6月7日期间与洪宇公司不存在劳动关系之事实。三、浙商财产保险股份有限公司雇主责任保险保险单显示：广东昌成泰机电有限公司为王志文购买了医疗保险和伤亡责任险，保险期限自2020年6月8日至2021年6月7日止，保险批单显示，王志文于2020年6月18日变更为李毅，证实王志文与洪宇公司不存在劳动关系之事实。四、证人吴某证实：王志文自2013年起至2020年7月期间都是吴某个人雇请的雇员，双方口头约定劳务报酬按每日170元计算。证人昌某证实：其2016年5月至2020年7月期间通过银行账户转付给王志文银行账户款项，均系受证人吴某的委托代其向王志文支付的劳务报酬。五、王志文在仲裁庭审时申请证人黄某出庭作证，证实其与王志文同乡，与其同时在鹏宇起重机械有限公司工作，这反证明王志文与洪宇公司不存在劳动关系。因此，以上事实与证据足以证实王志文与洪宇公司于2013年5月3日至2020年12月28日不存在劳动关系，故王志文的请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。本院经审理查明事实如下：王志文主张2013年5月3日入职洪宇公司，有签订一份合同由公司保管，工作内容为切割、焊接，2013年时口头协商工资170元/天，2020年为240元/天，有加班费，晚上加班3小时算半天，工作时间为7:45-12:00，13:30-17:30，工作地点主要是华坑路3号，有时临时指派到其他地点安装设备，工作由殷杰和邓超波直接引导管理，吴戈贲是实际掌控人，工资2013年5月3日-2016年5月是现金发放，后来为银行转账。王志文的中国农业银行交易明细清单显示，2016年5月27日至2020年7月15日，“昌某”的账户每隔一个月至几个月不等持续向王志文账户转账，数额不固定，其中2020年4月28日由“吴某”转帐，2016年5月27日发放工资6365元。昌某在庭审出庭作证称，其与吴戈贲为夫妻关系，王志文是跟着其小叔子吴某一起干活，其是帮吴某转钱给王志文，工资开始为170元/天，后来220元/天。吴某出庭陈述称其与吴戈贲为兄弟关系，2013年至2020年7月王志文断断续续受其雇佣，工作地点在文冲船厂和华坑路3号，每天工作8小时，加班也有加班工资，2013年为100多元一天，2020年为240元/天，工资干完活后给王志文，没有固定日期，开始支付现金，后来是其嫂子昌某帮其银行转账，殷杰和邓超波由其聘请，有时候接了活没有场地就借用洪宇公司的场地。2020年12月4日查询的《广东省社会保险个人缴费证明》显示吴某、吴戈贲和昌某在2010年7月至2014年8月由广州市泽星实业有限公司参保，吴戈贲和昌某2015年5月至2020年11月由洪宇公司参保，吴某在2015年1月由广州市泽星实业有限公司参保，2015年5月至2020年11月由洪宇公司参保。洪宇公司确认有为上述三人购买社保。王志文提交昌毅和龙建尧、殷杰、夏强强三人的证人证言，昌毅在证人证言中陈述2015年至2016年期间，与王志文曾一起在机械泽星队工作。龙建尧、殷杰、夏强强陈述2018年至2019年期间曾一起在湛江市鹏宇机械设备有限公司工作，公司为他们购买了团体意外伤害保险。洪宇公司提交的王志文《特种作业操作证》《广州文冲船厂有限责任公司出入证》以及《广州文船重工有限公司电脑查询表》，主张2015年3月19日至2016年10月12日期间与王志文不存在劳动关系。《广州文冲船厂有限责任公司出入证》显示的部门为机械泽星队，《广州文船重工有限公司电脑查询表》显示王志文为劳务工，进入时间为2015年3月19日。《湛江市鹏宇机械设备有限公司保险单及被保险人人名清单》，显示湛江市鹏宇机械设备有限公司在天安人寿保险股份有限公司为王志文、夏强强、张成友等9人购买2018年6月8日至2019年6月7日期间的团队意外伤害险等保险。《广东昌成泰机电有限公司雇主责任保险保险单》，显示广东昌成泰机电有限公司在浙商财产保险股份有限公司为包括王志文在内的多名人员购买2020年6月8日至2021年6月7日的雇主责任保险,2020年6月19日将王志文变更为李毅。王志文对上述保险单不确认，主张有拨打过该公司的电话，但无法查询，且该保险属于公司购买的团体意外险，属于商业险，公司有权决定是否购买，无需经劳动者同意。2020年6月1日，王志文进入暨南大学附属第一医院广州华侨医院住院治疗，出院诊断为重症××、肺脓肿伴有××（××克雷伯杆菌××）、脓毒症（××克雷伯杆菌）、包裹性脓胸（左侧）、呼吸衰竭（急性Ⅰ型）等等，共住院29天，其中2020年6月3日发出《病重、病危通知书》。王志文向洪宇公司申请给予九个月的医疗期。另查明，吴戈贲为洪宇公司的股东。洪宇公司经营范围包括起重设备安装服务、水处理安装服务、机电设备安装服务、钢结构制造、五金配件制造、加工、机械零部件加工、其他金属加工机械制造等。双方发生争议，王志文向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认洪宇公司与王志文于2013年5月3日至2020年10月14日期间存在劳动关系；二、洪宇公司向王志文支付2020年6月至8月的工资，共计21348元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出穗埔劳人仲案【2020】2557号仲裁裁决书，裁决：一、确认王志文与洪宇公司于2019年8月8日至2020年4月28日期间存在劳动关系；二、驳回王志文的其他仲裁请求。王志文不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有穗埔劳人仲案[2020]2557号《仲裁裁决书》、银行交易明细、社保个人缴费记录、出入证、特种作业操作证、电脑查询表、出院证明、出院记录、病重病危通知书、医疗期申请书、保险单、证人证言及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则，本院予以采信。本院认为，本案争议的焦点在于王志文与洪宇公司是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王志文从事的焊接、切割作业是洪宇公司业务的组成部分。本案证人昌某、吴某在2016年5月27日至2020年7月15日相对稳定持续的向王志文的账户转账，且在庭审中确认是王志文的工资，其主张是吴某个人聘请，但未提交证据证明，该两人在上述期间都由洪宇公司为其购买社保。洪宇公司虽然提交了商业保险单主张与王志文不存在劳动关系，但是购买该类型的保险并不以成立劳动关系为前提，其提交的保险单不足以证明王志文与购买保险的公司存在劳动关系，而且也没有证据证明上述公司有支付劳动报酬给王志文。同时结合昌某、吴某与洪宇公司股东吴戈贲之间的关系，以及王志文2020年6月1日已经住院治疗的事实，本院对洪宇公司的主张不予采信，2016年5月27日发放的工资为6365元，根据其每日170元/天的标准核算，王志文工作时间大约为37天，据此本院确定王志文和洪宇公司于2016年4月20日至2020年12月24日期间存在劳动关系。2013年5月3日至2016年4月19日期间因未有证据证明王志文与洪宇公司存在劳动关系，本院不予确认。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。王志文因病住院，可享受三个月的医疗期，王志文2020年6月1日住院治疗，故医疗期应为2020年6月至8月。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。双方未签订劳动合同，故本院确定洪宇公司按照广州市最低工资标准的80%支付王志文医疗期的工资为5040元（2100元×80%×3个月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、确认原告王志文与被告广州市洪宇起重吊装有限公司自2016年4月20日至2020年12月24日期间存在劳动关系；二、被告广州市洪宇起重吊装有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王志文支付2020年6月至8月医疗期的工资5040元；三、驳回原告王志文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市洪宇起重吊装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周荧辉二〇二一年四月十五日书记员  陆镇培