江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0803民初5230号原告：李忠顺，男，1960年1月6日生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：李文猛，男，1961年11月6日生，汉族，住淮安市淮安区。被告：淮安市淮安区保安服务公司，住所地淮安区淮城镇西长街219号。法定代表人：颜廷澎,该公司总经理。委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师。原告李忠顺与被告淮安市淮安区保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李忠顺及其委托诉讼代理人李文猛，被告保安公司的委托诉讼代理人张昆仑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李忠顺向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2012年4月1日至2020年1月6日期间工作日加班费64137元（2000÷21.75÷8×40×93个月×1.5倍）；2、要求被告支付原告2012年4月1日至2020年1月6日职工带薪未休年假工资报酬11034元（2000÷21.75÷8×320小时×3倍）；3、要求被告支付原告2012年4月1日至2020年1月6日职工带薪休假工资报酬3678元（2000÷21.75÷8×320）：4、要求被告支付原告2012年10月1日至2020年1月6日法定休假日工资报酬24205元（2000÷21.75×11×8年×3）；5、要求被告支付原告2019年2月6日至2020年1月6日未签订书面合同的赔偿金22000元（2000×11）；6、要求确认2016年12月26日劳动合同无效。庭审中，原告当庭撤回第四项诉讼请求。事实和理由：原告是2012年4月1日至2020年1月6日在被告单位上班，从事保安工作，工作时间实现三班倒，早上时间6点至11点，下午时间11点至18日，晚上时间18点至次日早上6点。三班24小时轮流转，月工资加养老金保险合计2000元，被告从不给工作日加班工资，也不给职工带薪年休假报酬，更不给休假日报酬，严重违反了法律，为维护原告合法权益，请求支持诉请。被告保安公司辩称，原、被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，在（2020）苏0803民初2264号庭审中，原告认可被告提供的劳动合同真实有效，本次再请求确认合同无效，属于重复主张、累诉。原告主张的2012年-2019年度年休假工资，被告已经安排原告进行休假，且已超过一年时效。原告主张的加班费，被告已足额支付，原告主张的第二、三项诉讼请求系重复主张。请求驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年7月3日，原告李忠顺与被告保安公司劳动争议纠纷向本院起诉。诉讼请求为：要求被告保安公司支付2012年4月1日至2020年1月6日休息日728天加班费133885.06元、法定节假日77天加班费21241.38元。经审理，2020年9月22日，本院作出（2020）苏0803民初2264号民事判决驳回原告上述的诉讼请求。在法定上诉期内，李员顺未提出上诉请求，该判决发生法律效力。2020年11月4日，李忠顺不服本院（2020）苏0803民初2264号民事判决向江苏省淮安市中级人民法院申请再审。经审查，2021年1月12日，江苏省淮安市中级人民法院驳回李忠顺的再审申请。另查明，原告李忠顺与被告保安公司劳动争议纠纷一案，本院（2020）苏0803民初2264号生效的民事判决查明：2012年4月，原告进入被告单位被派驻淮安区人民医院从事保安工作，口头约：工资按月支付。实行三班倒，早班时间6点-11点，下午班时间11点-18:00，晚班时间18:00-次日早上06:00，一个星期一转，不上班就休息。2014年12月26日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2014年12月26日至2016年12月25日；2016年12月26日，原、被告第二次签订书面劳动合同，合同期限为2016年12月26日至原告年满60周岁止。2019年-2020年每个月工资2000元。原告在被告工作期间，被告不欠原告工资。2014年12月29日，原告向被告递交申请一份，内容为“淮安市淮安区保安服务公司为本人依法缴纳养老保险，由于本人及家庭有特殊困难，现申请放弃缴纳养老保险的权利。本人声明在淮安市淮安区保安服务公司上班期间发生的一切劳动纠纷与淮安市淮安区保安服务公司无关。”2014年12月30日，被告在原告递交的申请书上签署“同意李忠顺申请”字样。2020年1月6日，原告年满60周岁，双方劳动关系终止。2020年2月起原告领取新农村养老保险金。2020年1月5日，淮安区社会保险费征缴管理中心出具证明一份，主要内容为“李忠顺由淮安市淮安区保安服务公于2012年5月至2014年8月在我区参加工伤保险、生育保险。2016年1月至今在我区参加工伤保险”。另查明，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日以超过法定退休年龄为由作出淮劳人仲不字[2020]第250号不予受理通知书。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本院（2020）苏0803民初2264号民事判决已经就原告李忠顺起诉要求被告保安公司支付2012年4月1日至2020年1月6日期间的休息日加班费、法定节假日加班费作出裁判，并确认“根据李忠顺的工作岗位、工作特点计算李忠顺的工作时间未超过法定每周40小时”、“2016年12月26日双方签订了劳动合同”等事实。现原告在本起诉讼中再次主张2012年4月1日至2020年1月6日期间的加班费、未签订书面劳动合同、确认劳动合同无效的诉讼请求，实质上是以本起诉讼请求否定本院（2020）苏0803民初2264号民事判决确认的事实和裁判结果，原告此项诉讼请求构成重复起诉，依法应裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。根据法律规定，用人单位未安排年休假，劳动者主张年休假工资的应予支持。本案被告聘用原告并签订劳动合同，原告享受年休假权利。被告未按法律规定安排原告年休假，应按日工资收入300%向原告支付年休假工资，但该权利应从休假年度次年的1月1日起算一年内。经测算，被告应向原告支付2019年度年休假劳动报酬即919.54元[（3-1）(2000元÷21.75)×5]。对原告此主张中超出的部分，本院不予支持。对被告辩解“2019年度已安排原告年休假”的意见。因其未提供证据证明，且原告予以否认，故本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条第五项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、被告淮安市淮安区保安服务公司于本判决生效后五日内支付原告李忠顺年休假工资差额919.54元；二、驳回原告李忠顺的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安市淮安区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安市浦江浦支行，账号：62×××14）。审 判 长  林以喜人民陪审员  袁国民人民陪审员  潘海莲二〇二一年四月二十二日法官 助理  陆 伟书 记 员  刘晓燕附：裁判所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；……《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。