山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初2126号原告：李静，女，1976年10月28日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘月波，山东星拓律师事务所律师。被告：青岛市城阳区小水油料有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道西小水村，统一社会信用代码：913702147240334573。法定代表人:袁秀英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告李静与被告青岛市城阳区小水油料有限公司（以下简称小水油料公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静及其委托诉讼代理人刘月波，被告小水油料公司委托诉讼代理人赵旭光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李静向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2013年9月至2020年9月16日存在劳动合同关系；2.判令被告支付2020年9月工资3659.84元；3.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资54725元；4.判令被告支付经济补偿金34825元；5.判令被告支付带薪年休假工资16011.80元；6.判令被告支付防暑降温费3920元；7.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告称因被告已于2020年9月17日支付了2020年8月份的工资，于2020年10月14日支付了2020年9月份的工资，当庭撤回第二项诉讼请求。事实与理由：2013年9月，原告到被告处工作，担任收银工作。在工作期间，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同，未及时发放原告工资，未缴纳社会保险，被告的种种行为违反了《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的合法权益。请求判如所请。被告小水油料公司辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，其主张的双倍工资、带薪年休假工资、防暑降温费均已过仲裁、诉讼时效。原告在被告处工作期间，曾书写情况说明一份，原告因其个人原因，自愿放弃由被告为其缴纳社会保险，被告对于原告未缴纳社会保险的情况，不存在主观过错；被告已经依法足额支付原告工资，被告不存在原告陈述的未依法足额支付原告劳动报酬、未依法缴纳社会保险的违法行为。请求驳回原告全部诉讼请求。原告与被告围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李静称其于2011年9月到被告小水油料公司从事收银工作，2020年9月15日被迫离职。小水油料公司称李静于2018年6月20日入职，从事加油员工作，于2020年9月12日离职。2018年7月10日，李静与小水油料公司签订期限自2018年6月20日起至2021年6月20日止的劳动合同，约定李静从事加油员岗位工作，工作地点为加油站，工资标准为1800元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定，于每月20日前以货币或转账形式足额支付工资。小水油料公司未给李静缴纳社会保险，李静离职前月均工资为4893.67元。小水油料公司未支付李静2019年、2020年的带薪年休假工资、防暑降温费。2018年7月10日，李静向小水油料公司出具《情况说明》，载明“因本人个人原因，单位不能正常缴纳五项社会保险，本人自愿放弃该保险，单位将以保险补贴形式发放在工资中，本人保证出现所有问题本人自己承担，不追究单位一切责任，特此说明。”李静称系受强迫书写，小水油料公司也未向其发放保险补贴，且工资构成为工资底数+月销售数量提成+公众号关注量+上月营销充值奖励+冬天补贴150元或基数3000元+全勤奖300元+夜班补贴700元+销量考核+午饭补贴。小水油料公司主张工资构成为基础工资+岗位工资+绩效工资+保险补贴+加班工资+高温费。2020年9月15日，李静向小水油料公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“小水油料公司：本人李静，身份证号码370212197610××××，自2013年9月至今一直在公司上班。贵公司未及时足额支付本人工资，未缴纳社会保险。贵公司的行为已严重违反劳动合同法等相关法律规定。现本人依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，向贵公司提出解除劳动合同并要求相应的赔偿。……劳动关系自本通知书送达之日起解除。”小水油料公司已于2020年9月16日签收该邮件。小水油料公司于2020年9月17日发放李静8月份工资4889.74元、2020年10月14日发放李静9月份工资1752元。青岛市城阳区小水油料有限公司加油站（以下简称小水油料加油站）成立日期为2003年1月27日，其开办单位系小水油料公司。李静为确认劳动关系、索要工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等，以小水油料公司为被申请人，于2020年11月26日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认申请人与被申请人自2013年9月至2020年9月16日存在劳动关系；2.被申请人支付2020年9月份工资3659.84元；3.被申请人支付未签订劳动合同双倍工资54725元；4.被申请人支付经济补偿金34825元；5.被申请人支付带薪年休假工资16011.80元、防暑降温费3920元。该委经审查，于2020年11月27日作出青城劳人仲定字[2020]第2866号决定书，决定：对申请人李静诉被申请人小水油料公司劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，综合原告李静与被告小水油料公司的诉辩理由，本案争议焦点为：一、李静入职时间、离职时间的认定；二、小水油料公司是否应支付李静未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费及数额的认定。本院评判如下：关于第一个焦点问题，李静主张2013年9月入职小水油料公司，为证明入职时间李静提交了盖有小水油料公司印章的工资报销表（2013年10月、11月）。小水油料公司对李静主张的入职时间不认可，为此提交了李静出具的员工登记表（填表时间为2018年7月10日），证明2013年9月起李静在小水油料加油站工作，并非小水油料公司。对此本院认为，加油站虽办理了营业执照，具有用工主体资格，但小水油料公司未能提交李静与加油站签订的劳动合同，且加油站系小水油料公司的分支机构，通过双方的陈述，李静自2013年9月入职以来一直在小水油料加油站工作，结合双方签订劳动合同之前，即自2016年2月开始就由公司股东及监事胡丽萍按月给李静转账发放工资的事实，本院对李静主张2013年9月入职小水油料公司予以采信。对于离职时间，小水油料公司主张李静2020年9月12日离职，即使该日起李静已不在小水油料公司工作，因小水油料公司也未作出解除劳动合同决定书，且李静在2020年9月15日已向小水油料公司发出解除劳动合同通知书，公司已于2020年9月16日签收，故双方劳动合同关系应自2020年9月16日解除，李静要求确认2013年9月至2020年9月16日期间与小水油料公司存在劳动关系，本院予以支持。关于第二个焦点问题一、关于未签订劳动合同双倍工资问题，李静主张双方未签订劳动合同，小水油料公司为此提交了其与李静签订的劳动合同，李静称“对劳动合同中其签字无异议，但其签字时合同是完全空白的，且约定每月20日发放工资，与实际发放工资的时间不符，根据该合同签名与其他内容相比较，笔画明显粗细不一致，系原告签名后，被告自行添加，且原告对此并不知情。”对此，本院认为，李静作为完全行为能力人，应当承担在空白合同上签字的后果，且也未能提交证据证明其主张，故本院对李静上述意见不予采信。双方已经签订了期限自2018年6月20日起至2021年6月20日止的劳动合同，李静要求小水油料公司支付未签订劳动合同双倍工资，无事实依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题，首先，涉及李静离职前十二个月平均工资数额的认定。根据李静2019年9月至2020年8月的工资发放流水，李静月平均工资应为4983.73元[59804.77元（4718.33元+4944元+4917元+4806元+6271元+4632元+4736元+5186元+4856.70元+4965元+4883元+4889.74元）÷12个月]，李静主张月平均工资为4983.67元，本院予以照准。其次，对于李静的工资明细，应由作为用人单位的小水油料公司提交工资表、原始会计凭证等原始材料证明，但小水油料公司未提交，应承担举证不能的不利后果，结合李静与胡丽萍的微信聊天记录，足以证明工资明细中不包含社保补贴，即便李静出具情况说明放弃要求公司给其缴纳2018年7月之后的社会保险，小水油料公司也未向其发放社保补贴，故小水油料公司未给李静缴纳在职期间的社会保险。第三，虽然劳动合同约定每月20日前以货币或转账形式足额支付工资，但根据李静的工资发放流水，小水油料公司大多在每月10日前发放工资，最晚不超过每月12日，结合李静与胡丽萍2020年9月12日的谈话录音，能够证明小水油料公司实际发放工资的时间应为每月10日之前、9月12日因李静未按照胡丽萍的要求在之前的工资表上签字（因不认可表中工资明细）胡丽萍拒绝向其发放工资，且小水油料公司在签收李静邮寄的解除劳动合同通知前仍未发放李静2020年8月的工资。综上，李静以小水油料公司未及时支付工资、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其数额应为34885.69元（4983.67元×7个月），李静主张经济补偿金34825元，不超过应支付的数额，系对其权利的处分，本院予以支持。三、关于带薪年休假工资、防暑降温费问题，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，因小水油料公司没有提交证据证明已安排李静休2019年、2020年带薪年休假或已支付该期间未休年休假工资，及已支付李静2019年、2020年的防暑降温费，故小水油料公司应向李静支付该期间的未休带薪年休假工资、防暑降温费。李静按照每年5天主张年休假、每月140元主张防暑降温费，本院予以照准，小水油料公司应支付李静2019年至2020年9月16日期间的带薪年休假工资3666元[4983.67元÷21.75天×8天（5天+3天）×2倍]、防暑降温费1050元（140元×7个月+70元）。对于2018年之前的带薪年休假工资、防暑降温费，因其均不属于劳动报酬的范畴，李静主张带薪年休假工资、防暑降温费均应从最后履行期限届满之日起算。李静主张的2018年带薪年休假工资、防暑降温费均应从2019年1月1日起算，但李静直至2020年11月26日才申请仲裁主张权利，小水油料公司已就时效问题提出答辩意见，故李静主张2018年及之前的带薪年休假工资、防暑降温费的请求已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。综上所述，李静要求确认双方之间自2013年9月至2020年9月16日存在劳动合同关系、要求小水油料公司支付经济补偿金32825元，本院予以支持。李静要求要求支付带薪年休假工资、防暑降温费，本院予以部分支持。李静要求支付未签订劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李静与被告青岛市城阳区小水油料有限公司自2013年9月至2020年9月16日期间存在劳动关系；二、被告青岛市城阳区小水油料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李静经济补偿金34825元；三、被告青岛市城阳区小水油料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李静带薪年休假工资3666元；四、被告青岛市城阳区小水油料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李静防暑降温费1050元；五、驳回原告李静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告负担部分应在本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二一年四月二十一日书记员  张玉全