福建省将乐县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0428民初573号原告：张德凤，男，1965年10月30日出生，汉族，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：杨博，福建枫桦（将乐）律师事务所律师。被告：福建将乐安信煤业有限公司，住所地：福建省将乐县古镛镇积善村漠俚55号，统一社会信用代码：91350000759386850H。法定代表人：赖华光职务：总经理。委托诉讼代理人：黄流田，福建金森律师事务所律师。原告张德凤与被告福建将乐安信煤业有限公司（下称“安信公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。张德凤与安信公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张德凤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告停工留薪费72000元，假肢装配费60800元等合计132800元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、将乐县劳动人事争议仲裁委员认定事实错误。原告在被告处工作工资为每日350元，每月平均工资为9000元左右，每次都是以现金方式发放，计算停工留薪费应以9000元工资计算。其四指离断且安装假肢应以8个月停工留薪期计算停工留薪期工资，共计72000元。2、将乐县工伤保险基金告知原告，因原告与被告解除劳动关系后，假肢装配费用只能报销当年的一次假肢装配费用。而原告假肢需要一年一换，将乐县劳动争议仲裁委员会只裁决了工伤保险基金支付款项，而被告应支付的款项未在仲裁中裁决，因此被告应当支付其余的假肢装配费用60800元。安信公司辩称，一、原告要求答辩人支付假肢装配费用无法律上的依据。二、关于原告要求答辩人支付停工留薪工资问题。1、原告提供的证据不足以证明原告的工资为9000元/月；2、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计息。因此，将乐县劳动人事争议仲裁委员会在缴纳工资低于平均工资60%的情况下，按平均工资的60%计算，符合法律规定。经审理查明，2019年6月，张德凤经人介绍到安信公司处从事采煤工作。2020年6月5日，张德凤在工作时受伤。2020年7月15日，经将乐县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年11月4日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍七级。张德凤在安信公司工作期间，工资以现金结算。2020年安信公司为张德凤在将乐县社保中心缴纳工伤保险，缴费基数为2740元。张德凤受伤后向安信公司借支6000元生活费。张德凤与安信公司劳动争议一案由将乐县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月9日作出裁决，裁决内容为：“1、张德凤与安信公司的劳动关系于本裁决书生效后解除；2、安信公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付给张德凤停工留薪期工资25968元，一次性伤残就业补助金70310元，护理费2540元，交通费用1000元，以上款项合计99818元，扣除前期借支的生活费6000元，安信公司还应支付给张德凤93818元。3、安信公司应于本裁决书生效后七日内配合张德凤到将乐县社保中心办理假肢费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金相关申领手续，申领所得归张德凤所有。”。张德凤对裁决中停工留薪期工资、假肢费用两项内容有异议外，对裁决其他内容不持异议。安信公司仲裁裁决没有异议。上述事实有张德凤提供的将乐县劳动人事争议仲裁委员会将劳人仲案字（2021）第5号裁决书等证据，及张德凤与安信公司的委托诉讼代理人在法庭上的陈述予以证实，本院予以确认，并在卷佐证。本案双方争议的焦点，分析认定如下：一、安信公司是否支付张德凤一年一换的假肢安装费用问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十二条规定：“安装假肢等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”，安信公司已为张德凤缴纳工伤保险，辅助器材费用属于工伤保险基金支付项目,将乐县劳动争议仲裁委员会也已裁决了张德凤假肢安装费用的承担，张德凤未提供证据证明因安信公司原因致工伤保险基金不予支付上述费用,且张德凤要求的17年假肢安装费用也还未实际发生，因此张德凤该诉请，不予支持。二、张德凤停工留薪期工资问题。张德凤提供证人证言，证明其每天工资350元，因此每月工资9000元。安信公司陈述公司是按照工程队每月完成的工作量，将包括工资在内的款项支付给工程队，由工程队按工人的工作量再以现金方式支付给工人，张德凤工资是按劳取酬，有做才有工资，没做就没有工资，因此仲裁裁决无误。本院认为，虽然证人证言证明张德凤2020年3、4、5月份每天工资有350元，但证人也证明工资是按劳取酬，工人做工是自由的，可做也可不做，工资由安信公司支付给工程队，再由工程队长支付给具体做了多少工作量的工人，对张德凤受伤前一年的具体有多少工资不知情。因此张德凤的工资标准按福建省统计局公布的2019年采矿业在岗职工年平均工资61117元计算，每月为5093元。参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，本院亦确认张德凤的停工留薪期按6个月计算，安信公司应支付给张德凤停工留薪期工资为30558元（5093×6=30558）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动调解争议仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下:一、解除张德凤与福建将乐安信煤业有限公司的劳动关系；二、福建将乐安信煤业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付张德凤一次性伤残补助金70310元，护理费2540元，停工留薪期工资30558元，交通费1000元，以上款项合计104408元，扣除张德凤先期预支的6000元，福建将乐安信煤业有限公司还应支付给张德凤98408元；三、福建将乐安信煤业有限公司应于本判决生效之日起七日内配合张德凤到将乐县社保中心办理张德凤的假肢费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金相关申领手续，申领所得归张德凤所有。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建将乐安信煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  罗成辉二〇二一年四月二十九日书记员  詹杨珊附相关法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动调解争议仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。