江苏省南通市海门区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0684民初852号 原告：朱春晖，女，1971年5月7日出生，汉族，住江苏省南通市海门区。 委托诉讼代理人：陆永健，江苏万丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施苏桐，江苏万丰律师事务所律师。 被告：南通百成服饰有限公司（统一社会信用代码91320602557065354F），住所地江苏省南通市毓秀家园9幢904室。 法定代表人：江德平，总经理。 委托诉讼代理人：丁大虎，江苏启秀律师事务所律师。 原告朱春晖与被告南通百成服饰有限公司（以下简称南通百成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告朱春晖的委托诉讼代理人陆永健、施苏桐，被告南通百成公司的委托诉讼代理人丁大虎到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告朱春晖向本院提出诉讼请求：判令南通百成公司支付经济补偿金34423.95元。事实与理由:我自2016年1月入职南通百成公司，在南通百成公司驻海门文峰大世界四楼的GABBANIE品牌男装专柜任导购员。2020年9月,GABBANIE品牌男装专柜被海门文峰大世界清退，南通百成公司安排我和案外人朱燕洪至其在海门文峰大世界二楼的贝尔玛女装专柜任导购员。我认为公司的调岗行为不合理，被迫于2020年9月底提出辞职申请。我就诉请曾向仲裁机构申请仲裁，现不服仲裁机构的仲裁裁决，特向贵院起诉，恳请判如所请。 被告南通百成公司辩称：朱春晖是自动离职，我公司不应支付经济补偿金。请求驳回朱春晖的诉讼请求。 经审理查明：南通百成公司（甲方）与朱春晖（乙方）签订的《劳动合同书》约定：1.合同期限自2016年1月1日起至2017年3月31日止。2.乙方的工作地点为海门文峰，甲方因经营需要调动乙方工作地点的，乙方应当服从。乙方不服从调动的，视为乙方解除劳动合同。3.乙方的工作岗位为导购员，甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。4.乙方的工作岗位采用标准工时制。5.甲方对乙方实行基本工资和提成工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为1300元/月，提成工资按个人实际销售3%提成等内容。 合同签订后，朱春晖即在南通百成公司驻海门文峰大世界四楼GABBANIE品牌男装专柜任导购员。 2020年9月27日，南通百成公司的人事主管陈娟微信告知朱春晖“通知：GABBANIE品牌于2020年9月29日撤柜，请朱春晖2020年10月1日到海门文峰大世界二楼女装贝尔玛专柜报到上岗。”朱春晖：“美女，怎么又说这个了呢!”陈娟：“公司给你安排的岗位。”朱春晖：“你这么个操作法么会引起矛盾的!谁都不开心!女装的员工也很多想法的。”陈娟：“那这个岗位你去不去呢?”朱春晖：“我中午己经跟你说的很清楚了!”陈娟：“就是决定不去，对吗?”朱春晖：“对！女装有二个人，你们让我们二个人去，你们公司相当于让我们主动离职!对吗?”陈娟：“是真心想让你留下来的。”朱春晖：“我也真想跟你们共事的，品牌清退也不是我所想到的。当初挑这个位置时我和商场领导都跟你们沟通过，但收效为零!放我去女装，她们不开心，那么我会更不开心!所以我再三考虑决定不去女装!希望你们能理解我!”陈娟：“好的，尊重你的决定。以后有机会再合作。” 2020年9月28日，朱春晖微信告知南通百成公司男装主管马成丰“很遗憾，我们和品牌要分开了!非常感谢你的厚爱，给了我们另一个岗位!但经过再三思考我们决定不去女装了。原因我跟陈娟说的很清楚!但直面事实，你把我们安排在了女装，女装有员工且稳定，如今你要二名员工变成四名，变相的让我们自动离职!我真的没有想到你会这样!” 后朱春晖向南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求，要求南通百成公司支付经济补偿金34423.95元。2020年12月10日，仲裁委出具海劳人仲案字[2020]第800号仲裁裁决书，对朱春晖的仲裁请求未予支持。为此，朱春晖诉讼来院。 上述事实，有朱春晖提供的《劳动合同书》、微信截屏、转账记录、海劳人仲案字[2020]第800号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，南通百成公司提供的工资明细及当事人的庭审陈述在卷证实。 本案争议焦点：朱春晖主张被迫辞职是否合法有据？ 朱春晖诉称：南通百成公司在海门文峰大世界二楼设有贝尔玛女装专柜，四楼设有GABBANIE品牌男装专柜，每个柜台一般是两个员工轮流上班，月底和公司按照销售收入计算工资和提成。2020年9月27日我收到公司的通知说四楼男装专柜要撤柜，要求到二楼女装专柜上岗。虽然用人单位具有用工自主权，可以调整工作岗位，但前提是不能降低劳动者原来的劳动条件。导购员的主要收入来源于销售提成，由于海门文峰大世界的营业时间固定、客流量固定，女装专柜的销售人员由原来的两人增加至四人，固定的销售提成由二人分配变为四人分配，不仅会远远降低员工的工资收入，也会激化同事间的矛盾，朱春晖系被迫辞职。 被告南通百成公司辩称：1.《劳动合同书》约定的工作地点为海门文峰，工作岗位为导购员，同时约定“甲方因经营需要调整乙方工作地点的，乙方应当服从。乙方不服从调动的，视为乙方解除劳动合同。”我公司在海门文峰大世界四楼的男装专柜被清退，故将朱春晖调整到二楼的女装专柜上班，工作地点仍然在海门文峰，工作岗位仍然是导购员，没有改变《劳动合同书》中约定的工作地点和工作岗位，不属于工作地点、工作岗位的变更，朱春晖应当无条件服从。2.2019年8月至2020年9月期间朱春晖工资43242元（底薪16900元，提成6672.6元，加班18430元，连单奖励1140元，完成指标奖励100元），从统计数据来看销售提成收入只占了总收入的七分之一。3.根据朱春晖当时的聊天内容可以看出，朱春晖拒绝到女装专柜上班的理由是害怕引起同事矛盾，担心同事不开心，并没有提到工资降低；不能以其之后特别是起诉之后所谓的销售提成分配人数变化从而导致工资降低这个预判补充解释为其自动辞职的理由。女装专柜销售人员人数增加，销售的金额也会发生大幅度的提高，人数变化不会必然导致销售收入的降低。服装销售特别是冬季服装销售是公司收入的主要来源，我公司安排朱春晖到女装专柜上班，是准备在10月中旬开设皮草专柜，然后再将相关人员调整到皮草专柜。我公司的服装销售除了专柜还有门店，专柜和门店之间人员也有互动，并没有对专柜导购员人数做明确规定。我公司对于朱春晖的工作能力是认可的，陈娟也多次打电话极力挽留她。最终是朱春晖拒绝到女装专柜上班，应当认定朱春晖系自动离职。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，但不得滥用权力损害劳动者权益。本案中，朱春晖自2016年1月1日起一直在南通百成公司驻海门文峰大世界四楼GABBANIE品牌男装专柜担任导购员。2020年9月27日，南通百成公司通知朱春晖去海门文峰大世界二楼贝尔玛女装专柜上岗，系其经销的GABBANIE品牌男装被海门文峰大世界清退撤柜，并非系其主动自行撤柜。且南通百成公司基于实际经营和用工需要安排朱春晖上岗的贝尔玛女装专柜，工作地点仍在海门文峰，工作岗位仍为导购员，南通百成公司对朱春晖的工作安排不属于劳动合同中约定的工作岗位调整，员工应当服从。然而对于南通百成公司的工作安排，朱春晖直接予以拒绝，应视为朱春晖自动离职。至于朱春晖主张销售提成由二人变为四人分配、工资收入必然降低的陈述，只是朱春晖的预判，并未实际发生；对朱春晖主张被迫离职的辩解，不予采信。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。朱春晖系自动离职，其要求南通百成公司支付经济补偿金的诉请无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告朱春晖的诉讼请求。 案件受理费5元（原告预交），由原告朱春晖负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员 吴晓华 二〇二一年四月二十日 法官助理 廖莉莎 书 记 员 陆云燕