山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1526民初209号原告：陈昌俊，女，1970年1月5日出生，汉族，居民,住徐州市经济开发区。委托诉讼代理人:王凯,江苏佑本律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵聪聪,江苏佑本律师事务所律师。被告：山东泉林本色有限公司，住所地：山东省聊城市高唐县人和街道光明东路15号。法定代表人:麻中锋,公司执行董事职务。诉讼代表人：任一民，该公司管理人的负责人。委托诉讼代理人:王树振,男,山东泉林本色有限公司人事专员。委托诉讼代理人:甄庆锋,男,山东泉林本色有限公司法律顾问。被告：徐州前锦众程人力资源服务有限公司，住所地：江苏省徐州市建国西路锦绣嘉园8#-1-408。委托诉讼代理人:刘冬艳,江苏清正苑律师事务所律师。原告陈昌俊与被告徐州前锦众程人力资源服务有限公司（简称徐州前锦众程公司）、山东泉林本色有限公司（简称泉林本色公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈昌俊的委托诉讼代理人王凯，被告泉林本色公司的委托诉讼代理人王树振、甄庆锋，徐州前锦众程公司的委托诉讼代理人刘冬艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈昌俊向本院提出诉讼请求：1.支付解除合同经济补偿金35385元；2.判决被告支付加班工资53452元；3.判决被告支付奖金11200元。事实与理由：原告自2013年4月入职以来，在山东泉林本色有限公司做徐州门店分销经理，双方签订劳动合同，每隔3年续签一次。在2017年5月，由徐州前锦众程人力资源服务有限公司为原告购买五险，并接受该公司指派工作。后原告工作地点被安排在了徐州地区，长期为徐州市晓恩商贸有限公司供货。原告在工作期间任劳任怨，兢兢业业，在合同即将到期时，原被告双方在连续签订两次合同后被告没有与原告第三次签订劳动合同，部分工资、奖金、加班费也未依法向原告支付。在合同到期后被告未直接通知原告解除劳动合同关系，致使原告失去生活来源。后双方就支付解除赔偿金赔偿事宜多次协商，但没有任何进展，原告在工作上未犯错误或违反公司制度，被告也没有妥善解决加班工资、奖金、经济补偿金等问题，因此原告提起诉请。综上所述，根据相关法律规定，请依法支持原告各项请求事项。泉林本色公司辩称：1.答辩人不存在需要支付经济补偿金的条件。根据答辩人与原告于2017年5月1日签订的劳动合同，合同到期日是2020年4月30日，合同约定合同期满不再续订，合同自动终止，且原告于2020年5月19日以合同到期为由递交了员工离职申请，答辩人于同年5月20日已审核通过；原告出生于1970年1月5日，在2020年1月5日时达到法定退休年龄，已经到了享受社保的年龄；另自2019年11月泉林本色公司也被依法宣告破产重整，鉴于这几种情况合同到期后双方没再续签。2.答辩人不欠原告加班工资、奖金及其社保。徐州前锦众程公司辩称，原告与泉林本色公司具有劳动合同关系，与答辩人无任何法律关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。经审理查明，泉林本色公司成立于2017年4月11日，经营范围：生产、销售生活用纸、食用农产品、销售本色生活用纸、纸浆、建材、文化用纸等，2019年11月27日本院作出（2019）鲁1526破8号之一民事裁定，裁定泉林本色公司与山东泉林集团有限公司等合并重整。2017年5月1日，泉林本色公司作为甲方（用人单位）与作为乙方（劳动者）的陈昌俊签订《劳动合同》，陈昌俊入职泉林本色公司担任徐州门店分销经理，销售该公司的产品，合同期限三年，自2017年5月1日起至2020年4月30日止，合同约定工作时间实行不定时工作制。2020年4月30日合同到期后，陈昌俊与泉林本色公司未续签劳动合同。2020年5月19日陈昌俊通过泉林本色公司的操作系统提出离职申请，理由为合同到期，同年5月20日，泉林本色公司大区经理审批同意。泉林本色公司支付陈昌俊工资至2020年5月。陈昌俊供职泉林本色公司期间，泉林本色公司委托前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司为其全国各地的业务人员代交社保，前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司又将陈昌俊的社保代交义务转委托给徐州前锦众程公司，徐州前锦众程公司履行。2017年4月28日，高唐县人力资源和社会保障局审批通过泉林本色公司提交的对于本公司销售业务人员岗位及门店促销员岗位人员实行不定时工作制的申请。另查明，泉林本色公司2017年3月制定、4月执行的《2017年一线人员薪酬激励制度实施说明》对于四类人员进行相应的规定：一、大区经理季度奖金调整为年度奖金，年度一次性发放；二、客户经理、分销经理季度奖金的发放，季度奖金平均分摊至次季度三个月的工资中合并造发；三、客户经理、分销经理年度分红权标准的调整；四、一线长期促销员的薪酬激励进行了规定。其中第四项一线长期促销员的薪酬激励规定，增加长促工龄工资，具体标准：以长促实际入职时间为起点，在公司连续工作满1年以上100元/月，连续满2年以上150元/月，连续满3年以上200元/月，长促工龄满足上述条件的，次月开始在工资表中增加或调整工龄工资。2018年陈昌俊的业绩符合上述客户经理、分销经理年度分红权标准中的D3项等级，2019年1月泉林本色公司向陈昌俊发放了与该等级对应的8000元分红。泉林本色公司员工2018年薪酬激励制度显示分销经理月度工资等级标准月度考核7分为35级，底薪3500元、奖金2000元，7分以下无奖金；月度考核8分为34级，底薪4000元、奖金2000元；绩效考核显示分销经理年度积分分红最低标准为年满86分以上享受年度分红4千股（每股1元）。年度积分系月度考核分累加。陈昌俊的工资在扣除社保费用353.64元后，2019年1月实发3171.87元；2月为5171.87元；3月为5171.87元；4月为6171.87元；5月为3171.87元；6月为3171.87元；7月为6171.87元；8月为1546.36元；9月为6146.36元；10月为5146.36元；11月为2096.36元；12月为5146.36元。再查明，《劳动合同》的主要内容为：二、劳动合同期限：第三条本合同期限类型为固定期限合同，合同期限三年，自2017年5月1日起至2020年4月30日止。三、工作内容和义务：第四条乙方已经了解了甲方的公司现在以及将来可能配置的岗位（工种），在此基础上，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，甲方有权根据实际经营状况等对乙方的工作职务和岗位进行调整。第五条乙方同意在甲方根据实际需要安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。四、工作时间和休息休假；第八条甲方根据乙方工作位性质安排乙方的工作时间(乙方职务为业务人员、促销员的工作时间实行不定时工作制，即乙方除国家法定节假日外、每周休息一天)。甲方可以根据工作需要对乙方进行工作时间的调整，确因工作需要的由甲方安排加班的，由于工作岗位、性质不同，不计加班费，由甲方灵活安排乙方调休时间，予以补偿加班时间。第九条甲方每年春节前集中安排乙方年休假，乙方不用单独申请，具体年假时根据公司的总体安排执行。五、劳动报酬：第十条公司根据实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和员工工资水平。为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部员工实行员工工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。第十一条乙方的工资已包括国家及地方政府规定的各项补贴、津贴、法定加班收入、年休假工资等，并在相应月度工资收入中已支付。乙方工作岗位或职务级别调整后，工资和待遇按调整后的工作岗位或职务级别的规定执行。公司每年一月前后根据企业经营状，公司所在地物价指数情況以及乙方能力和业绩等因素，决定是否对乙方工资进行调整，乙方将遵照执行。本合同涉及的甲乙双方劳动争议、加班费计算基数和其他经济补偿的工资计算基础为乙方前12个月实际工资收入的平均数额。第十二条甲方根据奖励制度及乙方的能力和表现、甲方盈利等情况，决定是否给予乙方奖金以及奖金发放的时间和数额。奖金包括但不限于业绩提成、专项奖励。公司工资以人民币形式支付，于每月的20日发放上一月的工资:乙方依法应当缴纳的个人所得税和社会保障费用由公司依法代扣代缴。六、社会保险及其它福利待遇。第十三条甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳各项社会保险费用。甲方按照乙方社保缴纳地的本年度最低社保缴纳基数为乙方缴纳社会保险。八、劳动合同的变更和续订：第二十一条本合同期满前如果双方同意延续劳动关系，应在本合同期满前提前30天商定签署新的劳动合同或续订本合同。如果本合同到期或终止，甲乙双方没有续签合同意向，劳动关系自动解除。九、劳动合同的解除和终止：第二十二条双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效。其中由乙方提出解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。第二十六条本合同在出现下列任何情况时自动终止：1.合同期满且不再续订。还查明，2020年8月7日陈昌俊就诉讼请求事项向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年8月13日以不符合受理条件为由，作出泉劳人仲不字（2020）第94号不予受理通知书。陈昌俊不服该通知书，于2020年8月18日，向徐州市泉山区人民法院提起本案诉讼，泉林本色公司在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，徐州市泉山区人民法院于2020年12月7日作出（2020）苏0311民初5354号民事裁定书，裁定泉林本色公司提出的管辖权异议成立，本案移送本院处理。上述事实，有当事人陈述，原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工资流水和工资短信、职工社保缴费证明、工资奖励标准及考核通知、泉林公司管理软件终端情况记录及手机截图、泉林公司出具的书面函告打印件、2018年酬薪激励制度的考核表电脑截图打印件，被告泉林本色公司提交的劳动合同、2019年8月至2020年5月泉林本色公司给原告发放的工资及奖金的银行记录、工资表、2017年一线人员薪酬奖励制度实施说明、员工离职申请截图、行政许可申请受理通知书、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表，被告徐州前锦众程公司提交的人力资源合作协议，在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点问题为：1.陈昌俊依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定主张解除劳动合同经济补偿金35385元是否符合法律规定；2.陈昌俊主张加班工资53452元是否符合法律规定；3.陈昌俊主张奖金11200元是否符合法律规定。一、根据本院查明的事实，陈昌俊与泉林本色公司的劳动合同于2020年4月30日到期后，陈昌俊与泉林本色公司未续签劳动合同，2020年5月19日陈昌俊通过泉林本色公司的操作系统提出离职申请，理由为合同到期，同年5月20日，泉林本色公司大区经理审批同意。陈昌俊主张系泉林本色公司提出解除劳动合同致合同解除，未提交有效证据证实，本院不予采信，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，主张经济补偿金，证据不足，不予支持。二、陈昌俊与泉林本色公司签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，且2017年4月28日，高唐县人力资源和社会保障局审批通过泉林本色公司提交的对于本公司销售业务人员岗位及门店促销员岗位人员实行不定时工作制的申请。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法的规定，以及原劳动和社会保障部制订的《工资支付暂行规定》第十三条实行不定时工作制的劳动者，不执行加班费的规定，陈昌俊主张加班费，不符合法律及部门规章规定，本院不予支持。三、陈昌俊依据《2017年一线人员薪酬激励制度实施说明》第四项一线长期促销员的薪酬激励规定，主张奖金7200元（自2017年3月至2020年3月共计36个月乘以200元/月）。泉林本色公司不予认可，认为陈昌俊计算依据是一线长期促销员应当享受的薪酬制度，陈昌俊系分销经理，应按该激励制度中对分销经理的薪酬规定享受奖金。本院认为，《2017年一线人员薪酬激励制度实施说明》中区分大区经理、客户经理、分销经理、一线长期促销员四类人员的薪酬奖励进行了规定，陈昌俊作为分销经理，主张按一线长期促销员的规定享受奖金，与该规定及事实不符，不予支持。陈昌俊主张泉林本色公司支付其2019年度分红4000元（年满86分以上享受年度分红4千股，每股1元），未提交其2019年度业绩考核积分已达到86分以上的证据，本院不予支持。四、陈昌俊与徐州前锦众程公司不存在劳动合同关系。综上所述，驳回陈昌俊的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下：驳回陈昌俊的诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈昌俊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  初桂平二〇二一年四月十六日书记员  童 琳