山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初119号原告：贾式明，男，1988年1月22日出生，汉族，无业，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：毛建，山东国孚律师事务所律师。被告：济南金品轧辊模具有限公司，住所地济南市市中区腊山工业园18-25号。法定代表人：成祥，总经理。委托诉讼代理人：张渝梓，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。原告贾式明与被告济南金品轧辊模具有限公司（以下简称金品公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾式明及其委托诉讼代理人毛建，被告金品公司法定代表人成祥的委托诉讼代理人张渝梓、苗登彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾式明向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2010年8月25日起至2020年9月19日止存在劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金80881.50元（2010年8月至2020年9月）；3、判令被告向原告支付带薪年休假工资48874.20元（2010年8月至2020年9月）；4、判令被告向原告支付防暑降温费8400元（2010年8月至2020年9月）；5、判令被告向原告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额77030元；6、判令被告向原告出具解除劳动关系证明并配合办理档案、社保转移手续等；7、判令被告为原告补缴社保。事实和理由：2010年8月25日原告入职被告处，普车岗位，工资计件。入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保，直到2016年12月被告才开始为原告缴纳社保，且被告无故拖欠原告工资，侵害劳动者合法权益，原告被迫于2020年9月19日通知解除与被告的劳动关系，但被告在收到解除通知后仅补缴了原告部分社保。另，被告未支付原告带薪年休假工资、防暑降温费，在与原告签订第三次劳动合同时并未告知应签无固定期限合同等。本案已经济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会审理，但该委作出不予受理决定，为维护劳动者合法权益，特诉至法院。金品公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求已过仲裁时效、诉讼时效，确认劳动关系要以与用人单位发生争议为前提，本案中原、被告双方签订有书面的劳动合同，关于劳动关系，根据法律规定是以书面的劳动合同为准，对于劳动关系双方不存在争议，原告的第一项诉讼请求不能得到支持。2、原告的第二项诉讼请求无事实及法律依据，被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，也不存在未依法为劳动者缴纳社保情形，原告不存在劳动合同法第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形，其主张经济补偿金没有相应证据证明，而且2010年8月至2016年期间社保缴纳情况以及签订劳动合同情况，已过仲裁时效、诉讼时效，原告的该项请求应依法予以驳回，现被告已经不存在任何违法情形。3、原告的第三项诉讼请求已过仲裁时效、诉讼时效，带薪年休假是属于福利性质的待遇，不属于劳动报酬，根据山东高院相关案例，带薪年休假工资适用一年的仲裁时效。4、原告的第四项诉讼请求已过仲裁时效、诉讼时效，防暑降温费是属于福利性质，不属于劳动报酬，而且被告在原告工作期间已经提供了相应的防暑降温物品，原告再次主张无事实依据。5、原告的第五项诉讼请求无事实及法律依据，且已经超过了仲裁时效、诉讼时效，原、被告双方签订的最后一次劳动合同是双方的真实意思表示，应当视为双方对于订立固定期限劳动合同的一致的意思表示，被告没有义务向原告支付相应的双倍工资差额，原告也没有提供相应的证据证明被告在双方签订最后一次劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该固定期限劳动合同依法成立且已经实际履行，原告再次要求支付双倍工资差额无法律依据。6、对于原告的第六项诉讼请求，原告至今未与被告办理交接手续，待原告与被告办理完交接手续后，被告将依法为其办理相应的证明及手续，现被告了解到原告已到济南金鑫智能设备有限公司上班，无需被告的解除劳动关系证明，原告的权益未受损，被告无义务出具。7、原告的第七项诉讼请求不属于仲裁及法院受理范围。本院经审理认定事实如下：2016年12月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2016年12月1日起至2018年11月30日止。2018年11月8日，原、被告签订劳动合同续订书，期限自2018年11月8日起至2019年11月7日止。2019年11月7日，原、被告签订劳动合同续订书，期限自2019年11月7日起至2020年11月6日止。被告为原告缴纳了2011年7月至2014年5月及2016年12月至2020年9月期间的养老保险、失业保险、工伤保险（其中2011年7月至2014年5月期间系补缴），被告为原告缴纳了2016年12月至2020年9月期间的医疗保险、生育保险（其中2020年3月系补缴）。原告在职期间为当月发放上月工资，原告提交的齐鲁银行历史交易流水记载的第一笔转账记录日期为2012年4月11日，被告向原告发放工资至2020年9月。原告2019年9月至2020年8月期间实发工资分别为：7769.63元、7401.03元、7650.32元、8432.14元、4415.80元、7166.29元、8304.10元、8364.25元、7776.42元、8560.18元、8879.31元、8422.29元。2020年9月18日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知，载明：“济南金品轧辊模具有限公司：本人贾式明……于2010年8月入职贵公司，普车岗位。因贵公司未依法为本人缴纳2010年8月至2016年11月份的社会保险、未及时发放本人2020年8月份工资以及一直未让本人休带薪年休假也未调休更未发放带薪年休假工资等原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，依法解除本人与贵公司的劳动关系，劳动关系自本通知到达贵公司之日起解除；如贵公司拒绝签收的，拒收之日起解除。请贵公司依法向本人支付经济补偿金、补发工资并支付带薪年休假工资等。”被告于2020年9月19日收到上述解除劳动关系通知。2020年9月21日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系及出具解除劳动关系证明、配合办理档案及社保转移手续、补缴社会保险，并主张经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第924号仲裁决定书，决定：“对贾式明的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述其于2010年8月25日经人介绍入职被告公司，从事普通车床工作，一直工作到2020年9月4日，当时把手划伤了，经治疗后在家休息，2020年9月10日应该发放8月份工资，但是被告没有给原告发放，原告于2020年9月18日向被告发出解除劳动关系通知，被告于2020年9月19日收到该通知。关于工资，原告称刚开始是以现金形式发放，需要签字领取，2012年4月份开始是以现金发放一部分，以银行转账发放一部分，2018年之后全部以银行转账发放，当月发放上月工资，每月10日发放，工资发放至2020年9月份。为证明其主张，原告提交如下证据：1、齐鲁银行工资流水，欲证明自2012年以后被告以银行转账方式为原告发放工资，双方存在劳动关系，被告给原告发放工资都是在每月10号左右，但是被告却无故拖延支付2020年8月份工资超过一个支付周期，直至2020年9月19日收到解除劳动关系通知后才补发。2、医疗保险个人权益记录单、社会保险个人权益记录单，欲证明在原告发出解除劳动关系通知之前，被告只为原告缴纳了2016年12月至2020年9月的社保和2016年12月至2020年2月、2020年4月至2020年9月的医保，后被告在收到解除劳动关系通知后为原告补缴了2011年7月至2014年5月的社保和2020年3月的医保，但被告尚未给原告补缴2010年8月至2011年6月、2014年6月至2016年11月的社保和2010年8至2016年11月的医保。3、劳动合同一份，该合同系被告工作人员用铅笔在劳动者处预填“贾式明”、合同期限处预填“2010年8月25日起至2016年12月1日止”，然后交由原告按照预填重新抄写一遍，欲证明被告在让原告补填合同时自认原告入职时间为2010年8月25日。4、信封22份及被告公司官网截图打印件一份，欲证明被告官网显示1992年成立时为济南磁应用开发公司（即济南磁学应用技术研究所），2001年5月更名为济南金品磁业有限公司，2012年8月更名为现名称，该组写有原告名字及工资数额的信封证明被告在2012年之前采取现金形式支付工资，原告入职时间早于2012年，为2010年8月。5、山东省职业中等专业学校毕业证书和职业资格证书，欲证明原告于2007年1月毕业开始参加工作。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对齐鲁银行工资流水的真实性没有异议，对证明目的有异议，被告已经依法为原告发放了2020年8月份工资以及2020年9月份工资，被告发放行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，原、被告双方在劳动合同中并没有具体约定工资的支付日期，根据工资支付暂行规定，工资至少每月支付一次，被告发放工资的情况符合该项规定，不存在违法情形。2、对医疗保险个人权益记录单、社会保险个人权益记录单的真实性没有异议，对其证明目的有异议，对于2016年之前的不管是社保还是劳动合同签订情况均已过仲裁、诉讼时效，而且该证据也不能证明被告存在未依法为原告缴纳社保的情形，被告为原告依法建立了社会保险账户，且险种齐全，而且社保也不属于法院受理范围。3、对劳动合同的真实性、合法性、关联性均不认可，该劳动合同既没有原告本人签名，也没有被告公司盖章，并非有效证据，并不能证实原告的入职时间为2010年8月份。4、对信封的真实性、合法性、关联性均不认可，该信封只是注明有被告公司现名称以及历史名称的信封，并不能证明该信封是给原告发放工资使用，对官网截图没有异议，但与原告无关，无法证实原告的入职时间。5、对毕业证书及资格证书的真实性没有异议，但与本案无关，该组证据只能证明原告的学习情况以及具备相关的专业技能。庭审中，被告陈述原告自2011年7月份到被告公司上班，在车间从事普通车床工作，计件工资，原告一直工作到2020年9月4日，此后原告拒绝回被告公司上班，原告于2020年9月18日向被告发出解除劳动关系通知，被告于2020年9月19日收到该通知。关于工资，被告称2011年7月至2012年3月是以现金形式发放，2012年4月开始通过银行转账发放，当月发上月工资，没有固定期限发放工资，工资发放至2020年9月份。被告还提交了如下证据：1、网上银行行内转账付款凭证两张，欲证明被告依法向原告支付了2020年8月、9月份工资，不存在未足额支付劳动报酬的情形。2、社会保险费缴款书、补缴明细及原告的社会保险个人权益记录单，其中社会保险费缴款书显示补缴时间为2020年10月13日，欲证明被告依法为原告建立了社保账户，且险种齐全，不存在未依法为劳动者缴纳社保费的情形，未补缴2014年6月至2016年11月期间的社保是因为原告在此期间缴纳了新农合，根据城乡养老保险暂行办法以及现行政策，社保和新农合无法同时缴纳。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对网上银行行内转账付款凭证的真实性无异议，对证明目的有异议，根据原告的银行工资流水可以看出被告发放工资基本在每月10日左右，但是原告2020年8月份工资是于2020年9月19日补发的，而被告的其他员工是正常于10日发放工资，只有原告的工资拖延到了19日，且被告是在收到劳动关系解除通知的当天下午才给原告发放工资，此时违法事实已经发生，被告应承担相应的法律责任。2、对社会保险费缴款书、补缴明细及原告的社会保险个人权益记录单的真实性无异议，对证明目的有异议，被告是在劳动仲裁开庭的前一日才补缴了社保，违法事实已经发生，且被告补缴的年限不足，2010年8月至2011年6月及2014年6月至2016年11月的社保和2010年8月至2016年11月的医保，仍未补齐。被告为原告补缴的社保起始时间为2011年7月，这与被告答辩时陈述的2016年之前与原告不存在劳动关系相互矛盾，应当视为被告自认与原告建立劳动关系的时间不晚于2011年7月。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、社会保险个人权益记录单、医疗保险个人权益记录单、齐鲁银行历史交易流水、解除劳动关系通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告主张其于2010年8月25日入职被告公司，未提交充分有效证据予以证明，本院不予采信。根据原告提交的齐鲁银行历史交易流水、社会保险个人权益记录单、解除劳动关系通知书等证据并结合当事人的陈述，本院认定原、被告自2011年7月起至2020年9月19日止存在劳动关系。原告于2020年9月21日申请仲裁要求确认劳动关系，未超过一年的仲裁时效，对被告辩称的时效问题，本院不予支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告向被告发出解除劳动关系通知，以被告未依法为原告缴纳社会保险费等为由解除劳动关系，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，原告离职前十二个月的平均工资为7761.81元/月，原告主张按照7703元/月计算，本院予以支持，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿73178.50元[7703元/月×9.5个月]，对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于未休年休假工资。首先，对于被告辩称的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，本案原、被告之间劳动关系于2020年9月19日解除，原告于2020年9月21日申请仲裁，未超过仲裁时效。其次，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告于2011年7月入职，2012年折算后应休年休假天数为2天，2013至2019年应休年休假天数均为5天，2020年折算后应休年休假天数为3天，共计40天，原告离职前十二个月的平均工资为7761.81元/月，原告主张按照7703元/月计算，本院予以支持，故被告应支付原告2012年至2020年未休带薪年休假工资28332.87元[7703元/月÷21.75天/月×40天×200%]，对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于防暑降温费。《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]5号）第一项：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）将2018年12月31日到期的《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）延长有效期至2021年12月31日。关于被告辩称的时效问题，原告于2020年9月21日申请仲裁，其主张的2019年8月份及之前的防暑降温费已超过一年的仲裁时效。原告属于非高温作业人员，故被告应支付原告2019年9月及2020年6月至9月防暑降温费700元（140元/月×5个月），对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据本案查明的原、被告签订劳动合同的情况，原告在劳动合同期内已经与被告签订了固定期限劳动合同，应当认为双方对签订固定期限劳动合同达成一致意见，原告再主张签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合双方合同约定，本院不予支持。关于解除劳动合同证明及档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告之间的劳动关系已于2020年9月19日解除，故原告要求被告出具《解除劳动合同证明》并办理档案和社会保险关系转移手续，合法有据，本院予以支持。关于补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。原告要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告贾式明与被告济南金品轧辊模具有限公司自2011年7月起至2020年9月19日止存在劳动关系。二、被告济南金品轧辊模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾式明解除劳动关系经济补偿73178.50元。三、被告济南金品轧辊模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾式明2012年至2020年未休带薪年休假工资28332.87元。四、被告济南金品轧辊模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾式明2019年9月及2020年6月至9月防暑降温费700元。五、被告济南金品轧辊模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贾式明出具《解除劳动合同证明》。六、被告济南金品轧辊模具有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告贾式明办理档案和社会保险关系转移手续。七、驳回原告贾式明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南金品轧辊模具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年四月二十六日书记员 胡桂娟