广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初4575号原告：广州嘉豪皮具有限公司，住所地广州市花都区新雅街镜湖大道37号工业厂房A栋，统一社会信用代码91440114739735558J。法定代表人：邹招海，该公司总经理。委托诉讼代理人：丰志鹏，广东丞洛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘林玉，广东丞洛律师事务所实习人员。被告：朱国龙，男，1965年1月1日出生，汉族，住广东省广州市花都区,委托诉讼代理人：熊晓光，广东提德律师事务所律师。原告广州嘉豪皮具有限公司（以下简称嘉豪皮具公司）诉被告朱国龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告嘉豪皮具公司的委托诉讼代理人丰志鹏、刘林玉，被告朱国龙及其委托诉讼代理人熊晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、十、十一、十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张及证据：嘉豪皮具公司主张朱国龙入职时间是2016年1月24日，入职时未办理入职手续，未填写入职登记表。证据：双方于2016年1月24日签订的劳动合同。朱国龙对该证据的真实性无异议，关联性不认可。被告答辩意见及证据：朱国龙主张入职时间是2006年8月1日，入职时有填写入职登记表。证据：1.录音，朱国龙称该录音是2020年9月16日在公司三楼会议室内，嘉豪皮具公司的法定代表人邹招海与朱国龙、朱国龙妻子谭秋香、罗德英的谈话录音。2.朱国龙的广东省居住证、广州市来穗流动人口基本情况查询打印表，显示朱国龙在2010年8月办理了居住证，登记的居住地址是镜湖××××号邦一集团有限公司员工宿舍；2015年4月办理居住证登记的住址是镜湖××××号嘉豪皮具有限公司。3.2011年11月26日盖有“广东邦一集团运动会专用章”的荣誉证书。4.2017年1月16日的荣誉证书，落款处印有广东邦一集团有限公司、广州嘉豪皮具有限公司的名称。5.2007年4月的体检报告单，首页盖有“广州嘉豪皮具有限公司行政部”的印章。6.2008年4月的体检报告单，其中的健康体检记录表中公司名称处手写为：嘉豪；体检综述报告上打印的单位名称是广州邦一工贸实业有限公司。7.中国农业银行个人结算账户申请书、业务凭证，申请书的时间是2010年10月17日，填写的家庭地址是镜湖××××号。8.2015年3月、2016年4月的工资表。9.嘉豪皮具公司主办的企业期刊、报纸。10.邦一集团有限公司于2020年6月10日出具的证明，证明朱国龙是该公司员工，办公地址在镜湖××××301。11.嘉豪皮具公司的企业信用信息，显示该公司成立于2020年7月24日，住所地位于花都区××大道××号工业厂房A栋，股东有邹招海、邦一集团有限公司。嘉豪皮具公司对上述证据的意见：证据1的谈话人员予以确认，对谈话内容与文字材料是否一致无法确认，证明内容不认可；证据2真实性确认，关联性不认可；证据3不予认可；证据4无异议；证据5、6真实性确认，关联性不认可，单位是邦一工贸实业有限公司；证据7真实性确认，关联性不认可，镜湖××××号有很多栋楼，该地址不仅是嘉豪皮具公司的所在地；证据8、9、10不予认可；证据11真实性认可，证明目的不认可。本院认定及理由：对于朱国龙提交的嘉豪皮具公司主办的企业期刊、报纸，嘉豪皮具公司不予认可，但并未提供证据予以反驳，该证据涉及到嘉豪皮具公司的大量经营信息，本院有理由相信该证据是由嘉豪皮具公司编制，故本院对该证据予以采纳。根据上述证据及嘉豪皮具公司的企业公示信息、朱国龙2017年的荣誉证书，可以证实嘉豪皮具公司与邦一集团有限公司（曾用名是广州邦一工贸实业有限公司）存在关联关系。朱国龙提供的2007年4月体检报告单，已盖有嘉豪皮具公司的行政部章，2008年4月的体检报告单中也载明其单位是“嘉豪”，足以证明此时朱国龙已是嘉豪皮具公司的员工，基于嘉豪皮具公司与广州邦一工贸实业有限公司的关联关系，体检报告中载有后者的公司名称亦符合常理，不能据此否认朱国龙与嘉豪皮具公司的劳动关系。朱国龙提供的广州市来穗流动人口基本情况查询打印表、荣誉证书亦可以佐证朱国龙早于2016年1月24日入职嘉豪皮具公司。嘉豪皮具公司主张朱国龙的入职时间是2016年1月24日，该主张与朱国龙提供的证据明显矛盾，故此，本院对嘉豪皮具公司的主张不予支持，对朱国龙主张的入职时间予以确认，即本院确认朱国龙于2006年8月1日入职嘉豪皮具公司。二、工作岗位：搬运工。三、劳动合同签订情况：签订了劳动合同，最后一份合同期限为：2020年1月24日至2022年1月23日。四、合同约定的每月工资数额及构成：2020年的劳动合同约定朱国龙的工作时间工资是2100元/月。五、工资支付方式：2016年6月起由邹招海的银行账户转账支付，一般当月15日左右发放上月工资。六、考勤方式：打卡考勤。七、上班时间：每月上班26天。八、2020年1月至2020年11月的已发工资数额、出勤天数：2020年1月：已发工资4620元；2020年2月、3月：疫情影响未复工，未发放工资；2020年4月：自4月13日开始上班，出勤13天，已发工资1744元；2020年5月：出勤17天，已发工资2359元；2020年6月：出勤15天，已发工资1756元；2020年7月：出勤18天，已发工资2208元；2020年8月：出勤14天，已发工资1927元；2020年9月：出勤20天，已发工资2379元；2020年10月、11月：10月出勤17天，11月出勤9天，于2021年1月11日现金发放208元。九、2020年1月春节放假时间：原告主张及证据：2020年1月17日，无证据。被告答辩意见及证据：2020年1月24日，无证据。本院认定及理由：根据嘉豪皮具公司提供的考勤记录可证实朱国龙在2020年1月上班至2020年1月23日，故本院采信朱国龙的答辩意见，确认其自1月24日开始放春节假期。十、是否拖欠工资问题：原告主张及证据：朱国龙的每月工资构成是：基本工资2100元+补助+加班费-宿舍租金及水电费，已足额支付朱国龙在职期间的工资，朱国龙在2020年2月、3月未上班，无工资发放，2020年10月、11月的应发工资分别是3432元、945元，由于朱国龙还欠公司宿舍租金4200元，抵扣后的工资余额是208元，已经发放给朱国龙。证据：2020年1月至11月的考勤记录、邹招海的银行账户交易明细、费用报销单（记载用途为2020年10-11月份工资，金额为208元，朱国龙已签名领取）。被告答辩意见及证据：朱国龙的每月工资构成是：基本工资3500元+工龄奖260元+交通补贴50元+全勤奖50元+水电费补助25元，每月工资不固定，2019年2月至2020年1月的月平均工资是3894.5元/月，2020年2月至2020年11月的工资应按3894.5元/月的标准计算，故嘉豪皮具公司还欠如下工资未发放：2020年2月、3月、10月工资各3894.5元，2020年11月工资1253.4元，2020年4月至9月的工资差额依次为：2150.5元、1535.5元、2138.5元、1686.5元、1967.5元、1515.5元。证据：朱国龙的银行账户交易明细。本院认定及理由：首先，关于朱国龙的工资构成问题，朱国龙提供的证据不能证明其每月基本工资是3500元，根据双方在劳动合同中的约定，本院认为其正常工作时间的基本工资额是2100元。其次，关于2020年2月至2020年11月的工资差额问题，2020年2月1日、2月2日属于国家规定的春节延长假期，嘉豪皮具公司应正常支付工资。2020年2月3日至2020年4月12日属于停工停产期间，依据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第14条的规定，用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故此，对于2020年2月3日至2020年3月2日期间的工资，嘉豪皮具公司应按合同约定的工资标准2100元/月计算，2020年3月3日至2020年4月12日期间的工资（生活费）应按2100元/月的80%计算。对于2020年4月13日至2020年11月的工资，应按朱国龙的正常工资标准计算，朱国龙虽签收了2020年10月、11月的工资208元，但并未表示同意该数额即为该两月全部的工资，嘉豪皮具公司称要扣减朱国龙的宿舍租金，亦未提供证据证明，故此本院对于嘉豪皮具公司从2020年10月、11月的工资中扣减宿舍租金4200元的行为不予认可，嘉豪皮具公司应足额发放朱国龙的工资。综上，本院核算出嘉豪皮具公司应向朱国龙支付的工资差额未低于4653元，由于朱国龙未对仲裁裁决起诉至法院，视为其对仲裁裁决的认可，故嘉豪皮具公司应向朱国龙支付工资差额4653元，由于仲裁裁决作出后，朱国龙已收到了208元工资，应予扣减，故嘉豪皮具公司还应向朱国龙支付工资差额4445元。十一、解除劳动关系时间：2020年11月10日。十二、是否支付经济补偿金问题：原告主张及证据：嘉豪皮具公司已经为朱国龙缴纳了社会保险，且没有拖欠朱国龙的工资，故无需支付经济补偿金。证据：被迫解除劳动关系通知书、声明、申报缴款个人明细查询，显示嘉豪皮具公司已为朱国龙申包缴纳2020年9月至11月的社保。被告答辩意见及证据：嘉豪皮具公司只为朱国龙缴纳了2020年9月、10月的社保，由于嘉豪皮具公司拖欠工资、未按时支付工资、未依法缴纳社保，朱国龙被迫向嘉豪皮具公司发出解除劳动关系通知书，嘉豪皮具公司应支付经济补偿金。证据：被迫解除劳动关系通知书、快递单。本院认定及理由：如上所述，本院已认定嘉豪皮具公司尚未足额发放朱国龙2020年2月至2020年11月的工资，嘉豪皮具公司主张未拖欠朱国龙的工资，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动关系。朱国龙以嘉豪皮具公司未及时足额支付工资，提出解除劳动关系，并要求嘉豪皮具公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的计算标准，根据双方确认的朱国龙2020年2月至2020年10月的出勤天数及工资数额，可知在此期间朱国龙的上班时间并未正常，基于公平原则，经济补偿金应按疫情发生前朱国龙的正常上班月份的平均工资标准计算较为合理。朱国龙于2006年8月1日入职嘉豪皮具公司，至2020年11月10日工作已满14年2个月，按仲裁时朱国龙的主张计算14个月。据此，本院核算的经济补偿金数额未低于38892元，由于朱国龙未对该项仲裁裁决起诉，视为其对此无异议，故嘉豪皮具公司应向朱国龙支付经济补偿金38892元。十三、申请仲裁时间：2020年10月13日。十四、仲裁请求：1.嘉豪皮具公司确认朱国龙从2006年8月1日至2020年10月12日的劳动关系；2.解除朱国龙与嘉豪皮具公司的劳动关系；3.嘉豪皮具公司支付朱国龙经济补偿金54523元；4.嘉豪皮具公司支付朱国龙拖欠的工资22677.5元。十五、仲裁结果：1.确认朱国龙在2006年8月1日至2020年10月10日期间与嘉豪皮具公司存在劳动关系；2.嘉豪皮具公司于本裁决书生效之日起三日内司一次性支付朱国龙工资4653元；3.嘉豪皮具公司于本裁决书生效之日起三日内司一次性支付经济补偿金38892元；4.驳回朱国龙的其他仲裁请求。十六、原告嘉豪皮具公司的诉讼请求：1.请求确认原告和被告在2016年1月24日至2020年10月10日期间存在劳动关系。2.请求判决原告不需向被告一次性支付工资4653元。3.请求判决原告不需向被告一次性支付经济补偿金38892元。裁判理由和结果本院认为：如上所述，本院已认定朱国龙于2006年8月1日入职嘉豪皮具公司，又因朱国龙未对仲裁提起诉讼，故本院确认朱国龙与嘉豪皮具公司在2006年8月1日至2020年10月10日期间存在劳动关系。嘉豪皮具公司主张无需向朱国龙支付工资4653元、经济补偿金38892元，均理据不足，本院不予支持，嘉豪皮具公司应向朱国龙支付工资4445元，支付经济补偿金38892元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州嘉豪皮具有限公司与被告朱国龙在2006年8月1日至2020年10月10日期间存在劳动关系；二、原告广州嘉豪皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱国龙支付工资差额4445元；三、原告广州嘉豪皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告朱国龙支付经济补偿金38892元；四、驳回原告广州嘉豪皮具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州嘉豪皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 黄 萍二〇二一年四月三十日书记员 冯洁文陈素珊