上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初4590号原告：张书杰，男，1997年7月22日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王学红，上海永盈律师事务所律师。被告：上海菁英置业有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：杨闪闪，董事长。委托诉讼代理人：李玉娥。原告张书杰与被告上海菁英置业有限公司(以下简称“菁英公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张书杰及其委托诉讼代理人王学红、被告菁英公司的委托诉讼代理人李玉娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张书杰提出诉讼请求：1.要求确认原被告自2018年4月13日至2020年4月15日之间存在劳动关系；2.要求被告支付原告2020年4月1日至2020年4月15日所拖欠的工资人民币(以下币种均为“人民币”)2,494元、2020年4月开单奖1,000元，合计3,494元；3.要求被告支付2020年1月1日至1月31日期间的业务提成20,215元，2020年3月1日至3月30日期间的业务提成7,884元、2020年4月1日至4月15日期间的业务提成17,604元；4.要求被告支付2018年6月1日至9月30日、2019年6月1日至9月30日期间高温费2,400元；5.要求被告支付2018年4月13日至2019年4月12日期间的未休年休假工资3,439元、2019年4月13日至2020年4月15日未休年休假工资3,439元，合计6,878元；6.要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9,974元。事实和理由：原告于2018年4月13日进入被告处，从事房产销售工作。双方签有一份劳动合同，期限为2018年12月1日至2021年11月30日。原告工资由基本工资(上海市最低工资标准)、奖金和提成组成。每月通过银行转账形式领取上个自然月工资。原告工作期间每天需外出，但从未享受过夏季高温津贴，也未享受过年休假。2020年4月16日被告解除双方劳动合同。针对双方的劳动纠纷，原告已向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁确认2019年9月29日至2020年4月15日双方存在劳动关系，并裁决被告支付原告2020年4月1日至4月15日工资1,368元及2020年1月1日至2020年4月15日期间的提成5,700元，对原告其余诉请未支持。原告不服仲裁裁决，现诉至法院。被告菁英公司辩称，关于诉请1，确认2018年12月1日至2020年4月15日期间双方存在劳动关系，后因原告存在违规行为，被告于2020年4月16日依法解除劳动关系。关于诉请2，根据双方劳动合同约定，每月按照2,480元工资标准，被告愿意支付2020年4月的工资为1,368元。关于诉请3，被告不同意支付奖金提成，也不存在开单奖。关于诉请4，高温费是对在露天工作者温度高于33度的情况下发放，原告在被告设有空调的门店工作，不符合发放条件，故不同意发放高温补贴。关于诉请5，到2019年12月1日原告在被告处工作才满一年，年休额度为1.5天，但是被告已经在2020年1月22日和2020年1月23日集体休年假，原告年休假已经用掉了，故不同意再行支付。关于诉请6，因原告严重违反规章制度，被告依法解除劳动合同，故不同意支付解除劳动关系赔偿金。对于仲裁裁决结果，被告确认2019年9月29日至2020年4月15日双方存在劳动关系，也同意支付原告2020年4月1日至4月15日工资1,368元，但不同意支付原告2020年1月1日至2020年4月15日期间的提成5,700元。为此被告也向本院提起诉讼，要求判决被告不支付原告2020年1月1日至2020年4月15日期间的提成5,700元。针对被告诉请，原告不予认可，要求法院按照原告诉求的提成金额支持原告业务提成。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、工资卡银行流水、结算表、买卖合同及佣金确认书、钉钉聊天记录、证人证言等证据，被告围绕抗辩意见提供了劳动合同、《关于红黄线标准和处罚告知书》、承诺书、《红黄线约谈确认书》、财务制度公告、处分公告、房屋成交记录等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.被告菁英公司是房产中介公司，原告在被告处从事房产居间销售工作。双方签有期限为2018年12月1日至2021年11月30日止的劳动合同。原告工资由基本工资和业绩提成组成，其中基本工资约定上海市最低工资标准。原告在被告宝山区通南路XXX号门店工作，实际工作至2020年4月15日。2.审理中，原告称参与了长江南路XXX号XXX室、淞南一村XXX号XXX室、淞南八村XXX号XXX室、淞南十村XXX号XXX室、淞南九村XXX号XXX室、淞南九村XXX号XXX室房的交易，按规定控盘方的业务量按佣金的50%计算，持盘方和登盘方的业务量按佣金的35%，成交方的业务量按佣金的70%计算，核算出业务量后，不超过15,000元的提成比例为15%，15,000元至30,000元的提成比例为23%，30,000元至60,000元提成比例28%，60,000至120,000元提成比例32%，原告参与了上述房屋成交，被告应支付提成，其中淞南一村XXX号XXX室(佣金46,000元)、淞南十村XXX号XXX室(佣金68,900元)、淞南九村XXX号XXX室(佣金70,000元)系一月份的业绩，应支付20215元提成；淞南八村XXX号XXX室(佣金54,000元)系3月份业绩，应支付7,884元提成；长江南路XXX号XXX室(佣金58,500元)和淞南九村XXX号XXX室(佣金60,000元)系4月份业绩，应支付17,604元提成。原告为证明参与了上述6套房屋的交易应享受提成，提供房屋的买卖合同及佣金确认书及业主出具的证明、2020年1月业绩绩效结算分成确认表、钉钉群记录等证据，但买卖合同及佣金确认书均无原告签名，绩效结算分成确认表无被告印章或签名确认，被告否认原告参与了上述房屋的成交，向本院提交了上述房屋的系统成交记录，成交记录中未载明原告参与过上述房屋的交易的各个环节。原告对被告提供的证据亦不予认可。3.原告的财务制度规定，违反公司制度被开除的，离职奖金不予发放，原告在该份规定下方有签名，知晓该规定。原告提交的流通部业务员奖金制度，规定买卖业绩提成比例为：月度业绩不超过15,000元的提成比例为15%，15001元至30,000元的提成比例为23%，30,001元至60,000元提成比例28%，60,000元至120,000元提成比例32%。同时规定，离职后不发奖金。另还规定记佣业绩按当月业绩扣除1,000元/单的财务成本，6月1日之后记佣业绩按当月业绩扣除6.45%财务成本。若违反红黄线制度受到处分的，奖金不予发放。原告对上述规定不予认可，认为提成方式应以原告所述的为准。4.被告红、黄线标准和处罚方案规定，主动向客户索取钱财物品、私吞或挪用佣金、定金、意向金、房款等费用超过24小时不上交公司等行为属于触碰红线行为，所有提成清0，并立即解除劳动合同，该份规定有原告签名确认。2020年4月15日，原告因私自收取淞南九村XXX号301是业主5,300元而被被告约谈，约谈确认书记载，店长收取30,000元，后分给原告5,300元，原告在约谈确认书上签字认可，确认收取5,300元并表示愿意接受处罚。当天原告还出具承诺书，确认收取业主5,300元。2020年4月16日，被告以原告严重违纪为由解除劳动合同。5.2020年9月29日，原告向上海市宝山区劳动人事争议联合调解中心申请调解，后调解未果。原告后于2020年10月12日，申请劳动仲裁，后劳动仲裁确认2019年9月29日至2020年4月15日期间双方存在劳动关系，并裁决被告支付原告2020年4月1日至4月15日工资1368元，支付原告2020年1月1日至2020年4月15日期间的提成5,700元，对原告其余诉请不予支持。本院认为，本案存在以下争议焦点：1.双方劳动关系的起止时间。本案中原告主张2018年4月13日起与被告建立劳动关系，但双方劳动合同开始时间为2018年12月1日，现原告也未提供2018年4月13日起与被告建立劳动关系的证据，故本院对原告主张自2018年4月13日起与原告建立劳动关系，本院难以确认。根据双方劳动合同的约定，本院确认2018年12月1日至2020年4月15日期间双方存在劳动关系。2.关于解除劳动关系赔偿金问题，本案原告违私下收取淞南九村XXX号XXX室业主辛苦费5300元，即违反职业道德，也触碰被告规章制度中的红线，属于严重违纪行为，被告据此解除劳动合同并无不妥，被告无须支付原告解除劳动合同补偿金。故对原告该项诉请不予支持。3、关于原告主张的2020年4月1日至4月15日的工资及4月份开单奖，本院认为，4月15日之前原告正常工作，被告应支付原告4月1日至4月15日的工资，现结合双方劳动合同约定的基本工资标准，本院支持原告4月1日至4月15日的工资1,368元。至于原告主张的2020年4月开单奖励1,000元，因原告未提交证据予以佐证，故对原告该项诉请本院不予支持。4.关于原告主张的夏季高温费，本院认为夏季高温津贴是针对劳动者露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下时，用人单位支付给劳动者的津贴，本案中，原告系房产中介人员，其工作的场所安装有空调，原告并不符合发放高温费的条件，故对原告该项诉求不予支持。5.关于原告主张的未休年休假工资，根据规定职工连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假，本案原告2018年12月1日入职被告处，原告也未提供证据证明入职时已连续工作满12个月，故原告应自2019年12月1日起享受年休假，根据折算2019年年休假不足一天，现原告主张2019年度未休年休假工资本院不予支持。2020年4月16日，原告已因严重违纪被解除劳动关系，被告无法安排原告在2020年度享受年休假，现原告要求被告支付2020年度未休年休假本院亦不予支持。6.关于原告主张的提成，虽然被告规章制度规定离职员工不发奖金，但本院认为奖金是劳动者劳动报酬的一部分，离职并非不支付奖金的理由，特别是对于正常离职的员工，在离职之前已经产生的奖金或提成用人单位应当予以支付。本案中，虽然被告制度中规定触犯红线的，可予以开除且奖金全部清零，本院认为作为一项管理制度，从公司内部管理来说，被告可以基于触碰红线而与原告解除劳动合同，也可以不支付涉案房屋的提成，以此作为对违纪员工的惩罚，但不应推广到原告参与过的其他业绩提成，故对原告主张淞南九村XXX号XXX室的提成，本院不予支持。对于原告参与过的其他房屋的提成，被告则不应拖欠。具体而言，原告主张淞南十村XXX号XXX室、淞南九村XXX号XXX室房屋的提成，除原告提交的落款徐菊芬的证言中提及到淞南十村XXX号XXX室系原告签订的独家协议外，不管是原告提交的买卖合同、佣金确认书、收款收据，还是被告提交的交易系统流程，均无法体现原告参加上述两套房屋交易的过程，故对原告主张该两套房屋的提成，本院难以支持。原告主张的淞南一村XXX号XXX室提成，原告提交的钉钉工作群聊天记录显示，1月12日被告流通部副总李伟在工作群中发帖恭喜张书杰成交一单佣金46,000元，费率2.58%，原告提供的1月业绩结算确认表中也记录有1月12日张书杰作为成交方参与过一笔二手房买卖，原告提交的买卖合同显示房屋成交价1,780,000元，按费率2.58%折算与李伟提及的佣金46,000元基本吻合，另原告提交的收款收据也显示业务员是张书杰，购房人徐菊芬出具的证明也证实业务员是张书杰，上述证据相互印证，可以确认该房屋是由原告成交，故被告应支付原告提成。被告庭审中称公司存在钉钉工作群，庭后又否认存在原告所举证的钉钉微信群，因原告已从被告处离职无法登录钉钉工作群以验证证据真伪，但被告亦无充分证据推翻原告所举证据真实性，故对钉钉微信群的真实性本院予以确认。另被告提供的成交系统流程虽显示原告未参与过房屋交易，但该份材料系被告单方出具也无其他证据相佐证，故对被告该份证据的真实性本院不予采信。关于具体的提成比例，双方对月度业绩不超过15000元的提成比例为15%，15001元至30000元的提成比例为23%，30001元至60000元提成比例28%，60000元至120000元提成比例32%均无异议，但对于是否每单扣除1000元财务成本存在争议，被告提交的奖金制度虽对此有规定，但被告未提供证据证明该规定何时出台和实施，是否向原告进行过告知，故对被告关于每单扣除1000元财务成本的抗辩意见，本院不予采信。综上，针对淞南一村XXX号XXX室，本院支持原告提成款6,316元。对于原告主张的淞南八村XXX号XXX室、长江南路XXX号XXX室提成，与淞南一村XXX号XXX室类似，被告流通部副总李伟在微信群中公开宣布3月份张书杰成交房屋一套，费率3%，佣金54,000元，4月份张书杰又成交一套，费率3%，佣金58,500元，原告提交的房屋买卖合同所显示的房屋成交价格与费率折算之后与李伟公布的佣金数额吻合，此外购房人袁加财、张振挥也分别出具证明，证实是原告促成了房屋交易，原告所举证据与钉钉群内容相互印证，可以认定上述两套房屋系原告作为业务员完成的交易，故被告应支付原告相应的提成，其中应支付原告淞南八村XXX号XXX室提成7,884元。原告在完成长江南路XXX号XXX室房屋合同签订后就离职，后期并未参与房屋的过户和交房等环节，故该套房屋中原告的提成应适当予以减少，结合原告工作量，本院酌情支持原告提成5,500元。综上，本院合计支持原告提成19,700元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认原告张书杰与被告上海菁英置业有限公司在2018年12月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系。二、被告上海菁英置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张书杰2020年4月1日至2020年4月15日工资1,368元；三、被告上海菁英置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张书杰2020年1月1日至2020年4月15日提成19,700元；四、原、被告其余诉请不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各计5元，均由被告上海菁英置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年四月二十七日书记员  赵依梦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。