广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终86号上诉人（原审原告）：深圳市小牛基金销售有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：9144030032652930X2。法定代表人：李俊，该公司执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：张璐，男，汉族，1983年1月19日出生，身份证地址：山东省青岛市市北区。上诉人深圳市小牛基金销售有限公司（以下简称小牛基金公司）因与被上诉人张璐劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2020）粤0391民初2564号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人小牛基金公司上诉请求：1.判令小牛基金公司无需向张璐支付违法解除劳动合同赔偿金共计30,000元。2.本案诉讼费用由张璐承担。事实与理由：一、小牛基金公司与张璐双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，非违法解除。其一，小牛基金公司结合市场大环境对业务发展进行相应调整，使得业务量锐减甚至取消，公司经营发展遭受巨大困难。其二，小牛基金公司青岛分支机构经营情况受到重大影响，业务量持续萎缩，截止目前青岛城市业务已全面停止。二、对于张璐劳动合同解除前12个月平均工资，结合小牛基金公司在一审时提交的证据八、证据九，张璐离职前12个月平均应发工资为税前4,959.71元。被上诉人张璐无答辩意见。小牛基金公司向一审法院提出诉讼请求：判令小牛基金公司无需支付张璐违法解除劳动合同赔偿金30,000元。一审法院经审理查明:一、入职时间：2018年6月13日。二、劳动合同签订情况：双方于2018年6月13日签订了为期3年的《劳动合同》。三、离职前工资情况：张璐在劳动仲裁时主张其解除劳动合同前12个月月平均工资为30,000元，其中包括工资10,000元、佣金20,000元，并向劳动仲裁委提交了2018年7月10日至2019年12月10日期间的中国建设银行银行卡客户交易明细清单打印件，该清单显示2018年12月至2019年11月小牛基金公司为张璐支付的工资数额分别为5,443.32元、5,679.94元、7,872.74元、12,231.94元、5,079.94元、3,695.88元、2,720.67元、2,863.94元、2,341.65元、2,882.29元、1,428.17元、2,882.29元。小牛基金公司主张张璐提交的银行卡客户交易明细清单显示张璐离职前的12个月月平均应发工资（税前）为4,959.71元，而非劳动仲裁委认定的张璐离职前12个月月平均工资10,000元，并提交小牛基金公司自制的《张璐2018年12月-2019年12月工资明细》。一审法院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，劳动者的工资标准由用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。2018年6月至2019年12月期间，张璐在小牛基金公司处工作，小牛基金公司应保存张璐工作期间的全部工资支付记录表，小牛基金公司仅提交未经张璐签字确认的工资明细，不能有效证明张璐离职前12个月月平均工资情况，因此，对小牛基金公司主张的张璐离职前12个月月平均工资标准，一审法院不予采信。张璐对劳动仲裁委确定的其离职前12个月月平均工资为10,000元未提出异议，因此，一审法院确认张璐离职前12个月月平均工资为10,000元。四、解除劳动合同时间：2019年12月3日。五、解除劳动合同原因：小牛基金公司向张璐出具《解除劳动合同通知书》，载明：“公司决定于2019年12月3日解除您与公司签订的劳动合同，鉴于您目前尚有未休年假8天，公司现统筹安排您于2019年11月22日至2019年12月3日休完上述未休年假。您与公司在劳动合同项下的权利义务于2019年12月3日正式终止。”因此，双方于2019年12月3日解除劳动合同。六、关于小牛基金公司是否应支付张璐违法解除劳动合同赔偿金的问题：小牛基金公司主张其与张璐订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为支持公司运营，需对员工结构进行调整。张璐在劳动仲裁时主张小牛基金公司系违法解除劳动合同，要求小牛基金公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，小牛基金公司作为用人单位，应对解除与张璐的劳动合同具有合法依据承担举证责任。小牛基金公司提交的2018年1月至2018年12月其公司的深圳市参保单位社会保险缴交证明、2019年1月至2019年12月其公司的深圳市参保单位社会保险缴交证明、前锦网络信息技术（上海）有限公司出具的2018年1月至2019年3月社会保险缴纳证明、深圳易才人力资源顾问有限公司出具的2019年4月至2019年12月的代缴证明、小牛基金公司的各分公司注销明细仅能证明小牛基金公司为员工缴纳社会保险的情况，不能证明小牛基金公司、张璐订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，小牛基金公司未提供充分有效的证据证明双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，应承担举证不能的法律后果，因此，小牛基金公司在没有合法依据的情形下解除与张璐的劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，小牛基金公司应支付张璐违法解除劳动合同赔偿金30,000元（10,000元×1.5个月×2倍）。七、仲裁请求：请求小牛基金公司支付张璐违法解除劳动合同赔偿金80,000元。八、仲裁结果：1.小牛基金公司自裁决书生效之日起十五日内支付张璐违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2.驳回张璐的其他仲裁请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，一审法院判决如下：一、小牛基金公司于判决生效之日起五日内向张璐支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；二、驳回小牛基金公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由小牛基金公司负担。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案争议焦点为小牛基金公司是否应向张璐支付违法解除劳动合同赔偿金。小牛基金公司主张其解除劳动合同系因劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，并非非法解除。对此，本院认为，首先，从小牛基金公司2019年12月3日向张璐出具的《解除劳动合同通知书》的内容来看，其中仅宣布了解除的决定，但是对于小牛基金公司主张的解除原因，该通知书中并未提及。因此，不能证明小牛基金公司是以其主张的原因解除合同。其次，小牛基金公司提交的证明其经营情况发生重大变化的证据主要为员工参保人数的统计及部分分支机构注销的证明，但上述证据并不能直接证明涉案双方签订的劳动合同客观情况发生重大变化。综上，小牛基金公司解除其与张璐的劳动合同，并不具有充分依据，其应向张璐支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算赔偿金的计算依据月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，对于张璐每月的月工资标准，张璐主张每月工资10,000元、佣金20,000元，小牛基金公司则认为应当按照张璐银行明细清单中每月的金额计算，但是银行明细清单中的金额为张璐实发工资，并不能证明张璐的应发工资，小牛基金公司提交的《张璐2018年12月-2019年12工资明细》无张璐的签字确认，亦不能证明张璐应发工资标准。小牛基金公司作为用人单位未能保存劳动者的工资表等证据，应承担举证不能的责任。一审法院兼顾张璐实发工资情况，以张璐主张的工资10,000元作为离职前12个月的平均工资并无不当，本院予以确认。依此标准，一审法院判令小牛基金公司向张璐支付30,000元违法解除劳动合同赔偿金具有相应依据，本院予以维持。综上，小牛基金公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（深圳市小牛基金销售有限公司已预交），由深圳市小牛基金销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 许 莹 姣审判员 黄 玮 娜二〇二一年四月十九日书记员 区琳（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。