上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初6700号原告：江苏赛麟汽车科技有限公司，住所地如皋市。法定代表人：张伟伟，职务董事长。委托诉讼代理人：王娟，江苏敏政律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦生宇，江苏敏政律师事务所律师。被告：陈彦，男，1973年1月26日出生，汉族，户籍地重庆市。原告江苏赛麟汽车科技有限公司与被告陈彦劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理，原告江苏赛麟汽车科技有限公司的委托诉讼代理人王娟、被告陈彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏赛麟汽车科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无需向被告支付2020年7月1日至2020年9月30日工资7,440元；2.要求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金43,110元；3.要求无需向被告支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资2,480元。事实和理由：1.原告的注册地在江苏省如皋市，2020年7月1日至2020年9月30日原告并没有安排被告工作，故按照江苏省工资支付条例的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。而江苏省如皋市最低工资标准为1,830元/月，故原告同意按照1,464元/月的标准支付被告2020年7月1日至2020年9月30日生活费4,392元。2.2020年6月原告被查封无法生产，当时就开始与被告协商解除劳动事宜，提前告知，2020年7月至9月期间也未安排被告任何工作，故不应该再支付其他补偿。陈彦辩称，不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：2019年9月23日原、被告订立了期限自当日起至2022年9月30日止的劳动合同，合同约定原告职位为高级主任工程师-动力工程，每月工资税前46,200元。2020年6月23日江苏省南通市中级人民法院对江苏赛麟汽车科技有限公司的全部资产进行查封。2020年9月30日原告向被告发出解除劳动合同通知书，通知书上载明：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告于2020年9月30日起解除与被告的劳动合同。2020年10月26日被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2020年7月1日至2020年9月30日工资138,600元；2.支付未提前30日通知即解除劳动合同的额外一个月工资44,100元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金43,110元；4.支付2020年5月29日至2020年6月1日的差旅费600元。该仲裁委于2020年12月10日作出静劳人仲(2020)办字第2480号裁决：一、原告支付被告2020年7月1日至2020年9月30日期间工资7,440元；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金43,110元；三、原告支付被告未提前30日通知即解除劳动合同的一个月工资2,480元；四、原告支付被告2020年5月29日至2020年6月1日的差旅费报销600元。五、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告认为应该按照江苏省如皋市的最低工资标准支付，但未提供证据予以证明，故本院对原告主张的无需向被告支付2020年7月1日至2020年9月30日工资7,440元的诉讼请求不予支持，按照本市最低工资标准予以核算，原告应支付被告2020年7月1日至2020年9月30日期间工资7,440元。原告发出的解除劳动合同通知书上载明解除理由是：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，原告应该向被告支付解除劳动合同赔偿金43,110元。原告未提供证据证明其履行了提前30日告知被告的义务，原告应当按照被告离职前一个月工资标准支付被告未提前30日通知即解除劳动合同的一个月工资2,480元。故本院对原告的要求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金43,110元及无需向被告支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资2,480元的诉讼请求不予支持。原告对裁决书中裁决原告支付被告2020年5月29日至2020年6月1日的差旅费报销600元没有异议，本院予以确认，原告应支付被告2020年5月29日至2020年6月1日的差旅费报销600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告江苏赛麟汽车科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈彦2020年7月1日至2020年9月30日期间工资7,440元；二、原告江苏赛麟汽车科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈彦解除劳动合同的经济补偿金43,110元；三、原告江苏赛麟汽车科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈彦未提前30日通知即解除劳动合同的一个月工资2,480元；四、原告江苏赛麟汽车科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈彦2020年5月29日至2020年6月1日的差旅费报销600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏赛麟汽车科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 吴晓祥二〇二一年四月七日法官助理 葛 颖书 记 员 俞晓岚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。