上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初47539号原告：巨巨(上海)医疗科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：朱靖，职务董事长。委托诉讼代理人：林意，女。委托诉讼代理人：陈轶群，男。被告：曹龙浩，男，1993年10月12日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：薛常宝，上海市申江律师事务所律师。原告巨巨(上海)医疗科技有限公司与被告曹龙浩劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，由审判员王百勤独任审理，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告巨巨(上海)医疗科技有限公司的委托诉讼代理人林意和陈轶群、被告曹龙浩及其委托诉讼代理人薛常宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨巨(上海)医疗科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金60,000元。事实和理由：被告于2018年10月8日入职原告处，从事IT后端服务工作，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资4,000元。被告入职后经常迟到，拒不服从公司安排的本职工作，于2019年6月18日早退后再无返岗，期间原告相关负责人多次电话、微信联系被告让其上班，被告将原告电话拉黑、微信删除等方式消失，导致原告巨大损失。原告与被告解除劳动关系合法合理。被告曹龙浩辩称，不同意原告的诉讼请求，其主张的理由与事实不符。本院经审理查明以下事实：原告与被告于2018年10月8日订立了期限自当日起至2021年10月7日的劳动合同，合同约定试用期为6个月，被告在IT部门担任后端职务，每月基本薪资为税前4,000元。被告在原告处实际工作至2019年6月18日。2019年6月24日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额5,100元及2019年5月1日至2019年6月18日期间工资31,034.48元。原告不服裁决，向法院提起诉讼。上海市崇明区人民法院于2019年9月25日作出(2019)沪0151民初7906号民事判决，认定被告每月应发工资均为20,000元，且认定被告于2019年6月18日中午离职，并作出一审判决如下：一、原告支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额5,100元；二、原告支付被告2019年5月1日至2019年6月18日工资30,574.71元。原告不服判决，提起上诉。经上海市第二中级人民法院主持调解，双方于2019年11月25日达成如下协议：一、原告于2019年12月9日前一次性支付被告28,000元；二、原告若未按时足额支付被告28,000元，则按照一审判决执行；三、双方就本案无其他争议；四、一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。2020年1月19日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。该仲裁委员会于2020年7月24日作出静劳人仲(2020)办字第247号裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金60,000元。原告不服裁决，在法定期限内诉至本院。原告在审理中还提供了以下证据：1.员工手册、员工手册收悉确认单，引用员工手册中4.2.2条“3天或一年内累计5天，该员工将被认为自动放弃工作，其劳动合同自然终止”的规定，作为解除依据。被告表示确实在员工手册上签过字，但当时看到的员工手册与原告在诉讼中提供的不是同一份。2.微信聊天记录截图一组，证明被告多次迟到，经原告多次指出均拒不改正；被告在工作上不配合、不接受安排，影响项目进度。被告对真实性认可，但截取内容不完整，公司不需要考勤打卡，被告的工作内容与项目进度无关，不认可原告的证明目的。3.电话记录、短信及微信截图，证明被告无视公司规章制度，且将原告负责人的电话、微信拉黑。被告对真实性认可，截图显示的时间均在双方劳动关系解除之后，对关联性不认可。4.落款日期为2019年6月24日的《通知书》，证明原告以被告连续旷工四天、无正当理由不服从工作安排、多次与同事争吵扰乱公司秩序、不服从公司决定导致项目开发进展滞后为由，解除与被告的合同通知；原告称该通知于2019年6月24日通过企业微信向被告发送。被告对真实性认可，于2019年9月12日在另案的审理中才收到，之前未收到过；该通知能证明原告违法解除劳动关系的事实。5.《工作交接通知函》，证明被告至今未向原告移交相关工作。被告表示没有收到该通知，对真实性不认可。6.2019年3月18日微信截图，证明被告知道项目进度的事实。被告对真实性认可，但与本案无关。庭审后被告补充提供了2019年6月18日中午11点50分与原告委托代理人林意的谈话录音及文字整理材料，谈话中有以下内容：被告“其实你今天的意思就是公司要开掉我”；林“是你一直强调要离职，我现在成全你”；被告“我没有提离职”；林“那没有关系，我今天就开除你，你因为违纪太多了”；被告“现在咱们达成一致意见就是公司把我开掉”；林“反正你已经违纪了嘛，公司开你也是正常的”。原告对该份证据的真实性、合法性无异议，但认为录音不完整，不能完全反映客观事实，关联性不认可；原告在录音中阐述被告的违纪事实，并未于当日开除被告，对被告的证明目的不认可。审理中，原告认可被告的工资标准为每月20,000元，并称于2019年7月24日办理了退工日期为6月30日的退工登记。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告提供的2019年6月18日中午的谈话录音中，原告的委托代理人多次明确表示开除被告的意见，理由是被告多次违纪、被告多次提出离职，并要求被告交出工作文档、结清账目，因此可以认定原告于2019年6月18日口头通知被告解除劳动合同的事实。在上海市崇明区人民法院作出的(2019)沪0151民初7906号民事判决中也认定被告于2019年6月18日中午离职这一事实。因原告未提供其认定被告违纪事实以及被告要求离职的证据，故其解除劳动合同的决定依据不足。原告在审理中称未于2019年6月18日开除被告的意见与事实不符，本院不予采信。鉴于双方的劳动合同已于2019年6月18日解除，原告于2019年6月24日作出的解除决定无法律效力，不能作为本案的认定依据。原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金60,000元的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：原告巨巨(上海)医疗科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告曹龙浩违法解除劳动合同赔偿金60,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告巨巨(上海)医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二一年四月十四日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。