安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0621民初930号 原告:淮北圣安福园陵园有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇张庄村，统一社会代码:9134062168685507XY。 法定代表人:胡文龙,经理。 委托诉讼代理人：周志坤。 委托诉讼代理人：陈旭。 被告：郑琦，女，1978年4月3日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：许宜锋，男，1972年2月7日出生，住淮北市相山区。 原告淮北圣安福园陵园有限公司（以下简称圣安福园公司）与被告郑琦劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告圣安福园公司的委托诉讼代理人周志坤、被告郑琦及其委托诉讼代理人许宜锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣安福园公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告并非违法解除与被告之间的劳动关系。2、判令无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金34165.6元(4880.8元/月×3.5个月x2)。3、判令无需补缴被告2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险。4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告之间的劳动争议案件,已经濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出【2020】濉劳人仲案字第204-2号《仲裁裁决书》。裁决书中裁决:一、确认原告系违法解除与被告之间的劳动关系；二、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金34165.6元(4880.8元/月×3.5个月×2);三、原告向被告支付2020年11月工资916.67元;四、原告向被告支付未休年假工资2244.05元(4880.8元/月÷21.75天×5天×200%)；五、原告为被告补缴2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险。对此裁决,原告认为部分裁决结果与事实不符,适用法律错误,理由如下:1、针对解除劳动关系及解除劳动合同的经济补偿金,原告系正常解除与被告的劳动关系,不属于违法解除,不应当支付双倍经济补偿金,裁决书裁决结果与事实不符。首先,原告与被告于2017年8月21日签订劳动合同,于2020年8月20日合同到期；2020年8月20日双方续签固定期限劳动合同，约定固定期限为2020年8月20日起至2023年8月20日止。2020年因受新冠疫情影响,原告公司经营困难,到下半年更是举步维艰发不出工资,不得不进行人员调整,致使劳动合同无法履行,故通知被告协商解除劳动合同并支付其3.5个月经济补偿金(自2017年8月21日起至2020年11月5日止,被告在原告处连续工作时长共计3年3个月),经多次协商,因被告要求过分,双方无法就解除一事达成一致意见。原告已尽到通知及与被告协商的义务,依据《劳动合同法》第四十条第三款与被答辩人解除劳动关系,解除程序符合法律规定。不属于违法解除,因此原告不应当向被告支付双倍经济补偿金。裁决书裁决结果与事实不符,适用法律错误。其次,根据原告为被告发放的工资表显示,被告于2020年11月5日离职,离职前12个月平均工资为4864.13元,而非裁决书中确认的4880.8元,裁决书经济补偿金数额与事实不符。2、针对裁决书要求原告补缴被告2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险事项,不属于劳动仲裁受理范围,濉溪县劳动人事争议仲裁委员会无权对原告是否需要补缴被告医疗保险和生育保险事项作出裁决。综上所述,濉溪县劳动人事争议仲裁委员会在原告与被告的劳动争议案件中,对部分事实认定不清,适用法律错误,原告既没有违法解除与被告之间的劳动关系,不用向被告支付双倍经济补偿金,也不应当按照裁决书的裁决为被告补缴医疗保险和生育保险。 郑琦辩称：1、原告解除与答辩人劳动合同为非法解除，应双倍支付经济赔偿金；2、《仲裁裁决书》认定的答辩人离职前12个月平均月工资4880.8不但未多计算，而是低于答辩人的工资收入；3、《仲裁裁决书》认定原告应为答辩人补缴2017年8至9月医疗保险和生育保险符合相关法律法规规定。 圣安福园公司为支持其诉讼请求，举证如下：1、仲裁裁决书，证明原告与被告仲裁裁决部分事实有误、适用法律错误；2、胡文龙与郑琦微信聊天记录，证明原告与被告就经济补偿事宜进行了充分沟通，双方没有达成一致意见；3、郑琦工资表，证明被告离职前12个月月平均工资金额。 郑琦就其诉辩主张举证：1、原被告身份信息，证明原被告的身份信息情况；2、劳动合同书，证明原被告之间存在劳动关系，被告的职务为办公室主任工作，月工资为5500元；3、社会保险个人缴纳明细（复印件），证明被告累计工作年限为20年以上，被告年休假为20天的事实，原告未在2017年8月份为被告参保的事实；4、工资发放记录，证明被告工资5500元。5、聊天记录（与负责人胡文龙、隗合乐内容，系复印件），证明原告违法解除劳动关系；6、录音光盘两张（被告与隗合乐对话录音），证明原告违法解除劳动合同。 经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：郑琦对圣安福园公司所举证据1-3真实性无异议。圣安福园公司对郑琦所举证据1-3、5真实性无异议；对证据4有异议，实发工资不是5500元整；对证据6真实性不确定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的圣安福园公司所举证据1-3,和郑琦证据1-5，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、被告所举证据6录音光盘两张（被告与隗合乐对话录音），本院认为被录音人不明，不能确定录音内容的真实性，在本案中不予采信。 经审理查明，郑琦于2017年8月入职圣安福园公司担任综合办公室主任一职，双方于2017年8月21日、2020年8月20日签订两次三年固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同时间自2020年8月20日至2023年8月20日，圣安福园公司于2020年10月18日提出与郑琦解除劳动关系，2020年11月5日郑琦离职，郑琦离职前12个月平均月工资为5297.47元。圣安福园公司尚欠郑琦工资916.67元未发。圣安福园公司从2017年10月开始为郑琦缴纳职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。郑琦向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲案字[2020]第204-2号裁决书，裁决如下：1、确认被申请人淮北圣安福园陵园有限公司违法解除与申请人郑琦之间的劳动关系；2、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人郑琦赔偿金34165.6（4880.8/月×3.5个月×2）；3、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人郑琦2020年11月工资916.67元；4、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人郑琦未休休假工资2244.05元（4880.8元/月÷21.75天×5天×200%），以上2-4项共计37326.32元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给申请人；5、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司为申请人郑琦补缴2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险；6、对申请人郑琦的其他仲裁请求不予支持。后圣安福园公司向本院提起诉讼，郑琦未起诉。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、圣安福园公司与郑琦之间的劳动关系是否为违法解除；2、圣安福园公司是否应当支付郑琦经济赔偿金34165.6元；3、圣安福园公司是否应当补缴郑琦2017年8月至2017年9月的医疗保险和生育保险。 关于焦点1，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”圣安福园公司未提供有效证据证明其解除与郑琦之间的劳动关系符合上述法律规定，未提前三十日以书面形式通知郑琦，亦未额外支付郑琦一个月工资，属于违法解除与郑琦之间的劳动合同。 关于焦点2，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”圣安福园公司与郑琦之间的劳动合同属于违法解除，应当按照法律规定给予郑琦经济赔偿金。郑琦2017年8月入职圣安福园公司，2020年11月5日郑琦离职，郑琦的解除劳动合同前12个月平均工资为5297.47元/月，但劳动仲裁认定的郑琦离职前12个月平均工资为4880.8元/月，而郑琦并未向本院提起诉讼要求按上述工资标准计算，故以4880.8元/月计算月工资。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的补偿标准”，郑琦应获得经济赔偿金为34165.6元（4880.8元/月×3.5个月×2）。 关于焦点3，圣安福园公司从2017年10月开始为郑琦缴纳职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，在本案中不作处理。 仲裁裁决第3、4项，双方均未向本院提起诉讼，故对仲裁裁决中淮北圣安福园陵园有限公司支付郑琦2020年11月工资916.67元和未休年休假工资报酬2244.05元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、淮北圣安福园陵园有限公司与郑琦劳动关系解除； 二、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付郑琦经济赔偿金34165.6元； 三、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付郑琦2020年11月工资916.67元； 四、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付郑琦未休年休假工资报酬2244.05元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北圣安福园陵园有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  王雪莉 二〇二一年四月二十九日 书 记 员  黄正凯 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。