广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5716号原代：深圳市蓝天教育培训学校，住所广东省深圳市罗湖区东门路文锦路交叉口怡泰大厦（A、B座）裙楼，统一社会信用代码52440300586745746H。负责人：张赫斌，系学校校长。委托诉讼代理人：张文，广东卓建律师事务所律师，执业证号14403201210034243。被告：魏媛慧，女，汉族1994年2月26日出生，身份证住址河北省保定市高阳县。委托诉讼代理人：黄维升，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201510973299。原告深圳市蓝天教育培训学校与被告魏媛慧劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市蓝天教育培训学校的委托诉讼代理人张文、被告魏媛慧的委托诉讼代理人黄维升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市蓝天教育培训学校向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金18996.36元；2.原告无需支付被告2020年未休年休假工资1746.79元；3.被告承担本案的诉讼费。本案相关情况一、入职时间：2018年6月27日。二、工作岗位：高中语文老师。三、劳动合同期限：2018年6月27日至2021年6月26日。四、月工资标准：劳动合同约定被告合同薪资2200元/月。被告主张月工资由岗位工资、课时费构成，2019年11月前岗位工资200元/天，自2019年11月起岗位工资300元/天，课时费360元/次。被告提交转岗单截图，原告对该转岗单截图的真实性、合法性、关联性均予以认可；该转岗单截图显示被告的岗位工资由200元/天调整为300元/天，最后一道审批流程的通过时间为2019年11月29日。原告主张被告月工资由岗位工资、课时费构成，岗位工资为2200元/月，课时费为360元/次。根据被告提交的转岗单截图，结合双方关于月工资构成的陈述，本院认定被告的月工资由岗位工资及课时费构成。2019年11月份前的岗位工资为200元/天，2019年12月份起岗位工资为300元/天，课时费为360元/次。五、离职时间：双方在仲裁庭审中均确认被告的离职时间为2020年6月10日，且原告在仲裁庭审时主张被告曾以未足额支付工资为由提出解除劳动关系，但没有明确提出解除劳动关系的主张，原告未补发工资，被告没有复工，原告曾发送2份复工通知，被告拒收，被告的拒收复工通知的行为构成解除劳动关系。在本案庭审中，原告主张其因疫情原因导致线上课程减少，原告能够给被告安排的课程也相应减少，原告就被告的工作岗位进行调整后，被告产生了非常大的抵触，且拒收了原告于2020年6月24日、6月28日向其邮寄的返岗通知，应视为被告怠工并主动离职，离职时间为2020年6月24日。原告为证明其主张，在本案中新提交了1.《催促返岗通知书》及邮件底单、2.《再次催促返岗通知书》及邮件底单、3.《离职证明》，被告对证据1、2的三性均不予认可，认为系原告单方制作，且与原告在仲裁阶段陈述的离职时间矛盾，违反了禁止反言原则；对证据3中被告的签字确认系其本人所签，但主张该证明中注明了离职时间以法院判决为准。庭后，被告本人向法院提交关于《离职证明》的书面说明，解释称应其在原告公司离职后，参加了深圳市公务员考试，在通过笔试进入面试前需要完成资格初审，其中即要求被告提交《离职证明》等相关材料，故被告才于2021年1月12日找到原告要求其出具《离职证明》。经查，《离职证明》由原告于2021年1月12日作出，载明被告自2018年6月27日至2020年7月2日在原告处工作，担任语文老师一职，买劳动合同于2020年7月2日解除。该证明下方由被告签字确认，并注明“已收到离职证明，解除日期最终以法院认定为准”。本院认为，一方面，《离职证明》出具时间为双方收到仲裁裁决书之后，且《离职证明》中载明解除日期以法院认定为准，即双方并未在《离职证明》中就劳动关系解除时间达成一致意见，仅能说明双方已解除劳动关系。另一方面，原告在仲裁阶段和在诉讼阶段主张的离职时间及离职原因不一致，原告在仲裁阶段亦提及了其曾向被告邮寄返岗通知但被被告拒收，即原告依据相同的事实理由主张了两个不同的离职时间，在原告没有提交新证据的情况下，关于离职时间与离职的情形应以原告第一次陈述，即在仲裁阶段的陈述为准，据此，本院认定被告离职时间为2020年6月10日。六、离职前12个月平均工资：鉴于2020年2月至6月原告安排被告长时间停工待岗，基于公平原则，应以2019年2月至2020年1月被告正常工作期间月平均工资作为被告离职前12个月的月平均工资，核算解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资。双方当庭确认，被告2019年2月至2020年1月被告月平均工资为9498.18元。七、关于解除劳动合同补偿：被告主张原告于2020年5月25日发布全部岗位全体人员于2020年6月1日现场复工通知，但原告不让被告复工，经被告质疑并提出复工要求后，原告通知被告2020年6月9日起复工，变更被告工资为日薪100元，被告对此提出异议，原告于2020年6月10日开除被告，并让被告办理了离职物品交接。为此，被告提交了1.企业微信聊天记录截图；2.照片；3.两段录音。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。经核对，被告提交的证据1为电子证据，未经公证或固化，亦未能提供原始载体予以核对，其内容仅涉及复工安排沟通，无法证明原告单方提出解除劳动合同。证据2为复印件，该照片无法证明被告所主张的内容。关于证据3，被告对该录音的真实性不予认可，且即便该录音属实，仅能证明原告与被告曾就协商解除劳动合同事宜进行沟通，无法证明原告单方解除劳动合同。原告主张公司因受新冠肺炎疫情影响，课程数量减少，被告对原告安排的线上、线下课程数量不满，并拒收了原告的催促返岗通知，应视为被告怠工并主动离职。本院认为，被告主张原告违法单方解除劳动合同，但未提交充分证据证明，本院不予采信。另外，如上文所述，本院已认定被告于2020年6月10日离职，故原告于被告离职后邮寄的返岗通知对双方劳动关系的解除并未产生实际意义，被告主张原告怠工并自动离职，无事实依据，本院不予采信。鉴于双方均认可劳动合同已解除，但均未提交充分证据证明解除劳动合同原因，本院酌情认定经原告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿18996.36元（9498.18元×2）。八、2020年未休年休假工资：双方均确认2020年被告未休年休假，被告在仲裁阶段申请要求原告支付2020年未休年休假5天的工资。原告主张被告在原告处工作之前未参加过工作，因此不应支付其未休年休假的工资。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，被告自2018年6月27日入职原告处，至2020年6月10日双方解除劳动关系，已连续工作满12个月以上，依法享受带薪年休假，原告应支付被告2020年未休年休假2天（162天÷365天×5）的工资，经核算，原告应支付被告2020年未休年休假工资1746.79元（9498.18元÷21.75天×2天×200%）。九、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年7月9日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认原告与被告的劳动关系已解除，并裁判原告向被告开具离职证明书；2.原告支付2020年2月19日至2020年6月15日工资28954.8元；3.原告支付违法解除劳动合同的赔偿金39146.8元；4.原告补缴2020年2月份至2020年6月份社会保险费631.62元；5.原告支付2020年1月24日至2020年2月2日法定节假日加班工资13498.9元；6.原告支付未休年休假工资2249.8元。该委员会于2020年9月4日作出深劳人仲案字（2020）第8160号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告劳动合同关系于2020年6月10日解除；2.原告依法向被告出具解除劳动合同的证明；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿18996.36元；4.原告支付被告2020年未休年休假工资1746.79元；5.驳回被告其他仲裁请求。被告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市蓝天教育培训学校与被告魏媛慧劳动关系于2020年6月10日解除；二、原告深圳市蓝天教育培训学校应于本判决生效之日起十日内依法向被告魏媛慧出具解除劳动合同的证明；三、原告深圳市蓝天教育培训学校应于本判决生效之日起十日内支付被告魏媛慧解除劳动关系经济补偿18996.36元；四、原告深圳市蓝天教育培训学校应于本判决生效之日起十日内支付被告魏媛慧2020年未休年休假工资1746.79元；五、驳回原告深圳市蓝天教育培训学校全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年四月十五日书记员  肖 婷