福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初11899号原告：福建粉象优选电子商务有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区高殿路12号201单元。法定代表人：王国清，该公司总经理。委托诉讼代理人：康志杰，福建厦金律师事务所律师。被告：林占五，男，1989年6月20日出生，汉族，住河南省鲁山县。原告福建粉象优选电子商务有限公司（以下简称福建粉象公司）与被告林占五劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建粉象公司的委托诉讼代理人康志杰以及被告林占五到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求福建粉象公司的诉讼请求：判令福建粉象公司无需向林占五支付2019年5月20日至2020年7月4日期间的工资112000元。案件事实一、申请仲裁的时间：2020年8月4日。二、仲裁请求：福建粉象公司支付林占五2019年5月20日至2020年7月4日期间的工资112000元。三、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第2485号裁决书，裁决如下：自裁决书生效之日起七日内，福建粉象公司应一次性支付林占五2019年5月20日至2020年7月4日期间的工资112000元。四、其他需要说明的事项：1.福建粉象公司与厦门粉象优选网络科技有限公司（以下简称厦门粉象公司）的法定代表人均为王国清。2019年8月26日，林占五成为厦门粉象公司的股东，持股20%。2.2020年7月4日，林占五出具《承诺书》一份，主要内容如下：1.不再对福建粉象公司有任何不当行为，包括且不限于影响公司办公、传播负面信息、诋毁、诬陷等；2.积极协助本公司消除因本人不当言词及行为造成的不利影响和负面信息，向受影响的合作客户说明情况等；关于福建粉象公司所组建的相关资源群组必须退出……即日起，本人与福建粉象公司不再有关系……即日起，本人履行上述承诺，并履行上述职责，如公司在约定日期（2020年7月31日前）内未结清尾款，本协议无效。3.同日，福建粉象公司向林占五出具《欠条》一份，确认欠林占五88000元，经协商约定于7月6日支付28000元，于7月17日支付30000元，于7月31日支付30000元。如逾期未支付相应款项，按照总金额2分利息来结算！福建粉象公司分别于2020年7月9日、7月17日支付28000元、3000元。争点分析双方争议的焦点在于福建粉象公司与林占五之间是否存在劳动关系。福建粉象公司主张：2019年8月26日，林占五与案外人钟*斌签订了《厦门粉象优选网络科技有限公司股权转让协议》，协议约定钟*斌所持有厦门粉象公司10%的股权转让给林占五。林占五系厦门粉象公司的股东，并不是福建粉象公司的员工。福建粉象公司与厦门粉象公司在同一地点办公，所使用的工作牌是一致的，林占五提供的工作牌等不足以证明福建粉象公司与其存在劳动关系。综上，福建粉象公司无需向林占五支付2019年5月20日至2020年7月4日期间的工资112000元。即便认定双方存在劳动关系，福建粉象公司仅需按照《欠条》的约定付款，并且应当扣除已经支付的31000元。林占五抗辩：林占五是厦门粉象公司的股东，但是林占五同时为福建粉象公司提供劳动，有工作牌、工资单、考勤记录等可以佐证。2019年5月20日，林占五入职福建粉象公司，月工资8000元，有签劳动合同，在福建粉象公司处。福建粉象公司的人事张*阳可以作证。福建粉象公司以没有钱为由一直没有支付工资。林占五也有投资款到福建粉象公司处，口头约定持股10%，但是现在也没有得到福建粉象公司的承认。林占五在福建粉象公司担任鞋服部经理。2020年7月4日，福建粉象公司同意退还林占五的投资款，工资的部分申请劳动仲裁，林占五才出具相应的承诺书。欠条是福建粉象公司退还给林占五的投资款，与工资无关。欠条里面也没有体现款项的性质为工资。林占五确实收到了31000元，但该款系欠条项下的投资款，与工资无关。本院分析认定如下：一、双方是否存在劳动关系。虽然林占五是厦门粉象公司的股东，但是福建粉象公司自认其与厦门粉象公司在同一地点办公，使用相同的工作牌，不排除林占五同时为福建粉象公司提供劳动的可能。也就是说林占五的股东身份不影响其与福建粉象公司建立劳动关系。根据上述查明的事实，福建粉象公司提供的林占五出具的《承诺书》中多次提及福建粉象公司，并且林占五承诺“即日起，本人与福建粉象公司不再有关系”。《欠条》也是福建粉象公司以自己的名义出具给林占五，其也没有证据证明其员工廖*琳发给林占五的工资单、考勤记录等系厦门粉象公司出具的，而与福建粉象公司无关，自行承担相应的不利后果。综上，林占五提供的工作牌等与其陈述互相印证，形成了较为完整的证据链，可以认定其与福建粉象公司之间存在劳动关系。林占五主张双方劳动关系的存续期间为2019年5月20日至2020年7月4日，福建粉象公司并无证据加以反驳，本院依法对林占五的主张予以采纳。二、《欠条》的性质。《欠条》上没有备注欠款的性质，没有明确欠款已经包含薪资以及其他费用。在林占五与厦门粉象公司存在退还投资款的争议，并且厦门粉象公司与福建粉象公司系关联公司的情况下，福建粉象公司对其出具《欠条》的背景、欠款的性质以及具体金额的计算负有进一步举证的责任，然其未能作出合理解释并提供相关证据佐证，自行承担相应的不利后果，亦即《欠条》不足以证明欠款已经包含林占五的工资报酬。福建粉象公司仍应按照双方约定的工资标准据实向林占五支付相应的工资报酬。又，福建粉象公司支付的第一笔款项28000元，在《欠条》约定的第一期付款时间届满后三天，金额与第一期的付款金额一致，第二笔支付的款项3000元与《欠条》约定的第二期付款时间一致，应当认定该31000元系支付《欠条》项下的款项。福建粉象公司要求将该31000元抵扣林占五的工资报酬证据不足，本院依法不予采纳。林占五提供的工资表体现其基本工资1700元，岗位工资3300元，合计5000元。林占五主张月工资8000元，与其自行提供的工资表不符，而证人黄某与福建粉象公司之间存在劳动争议，其所述的林占五月工资8000元的证言缺乏其他证据佐证，本院依法不予采信。据此，福建粉象公司应当支付林占五2019年5月20日至2020年7月4日期间的工资67989元（5000／21.75＊10＋13＊5000＋5000／21.75＊3＝67989）。裁判结果本院认为，2019年5月20日至2020年7月4日期间，福建粉象公司与林占五之间存在劳动关系。福建粉象公司未依约支付工资报酬，依法应支付林占五该期间的工资报酬67989元。福建粉象公司请求判令其无需向林占五支付该期间的工资112000元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释〔２００１〕１４号第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告福建粉象优选电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林占五2019年5月20日至2020年7月4日期间的工资报酬67989元。二、驳回原告福建粉象优选电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果原告福建粉象优选电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建粉象优选电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年四月十四日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释〔２００１〕１４号第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。