湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0105民初1456号 原告：姜钰洁，女，1994年3月9日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。 委托诉讼代理人：杨博文，男，系姜钰洁的配偶。 被告：长沙市威联电子商务有限公司，住所地长沙市开福区万达广场C2座42楼4201。 法定代表人：刘凤娇。 委托诉讼代理人：朱诗南，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程鑫，男，公司员工。 原告姜钰洁与被告长沙市威联电子商务有限公司（以下简称“威联公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告姜钰洁的委托诉讼代理人杨博文，被告威联公司的委托诉讼代理人朱诗南，程鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜钰洁向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付拖欠的工资24304.36元。二、判决被告向原告支付拖欠的加班工资14361.9元。三、判决被告向原告支付经济补偿金：9196元。四、判决被告承担所有诉讼费用。 事实和理由：一、劳动仲裁委认定事实错误，被告违反《劳动合同》及相关法律法规规定，原告被迫依法依约解除《劳动合同》，非自行离职，应支付经济补偿金。1、被告未按照《劳动合同》第四条第一款及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅明电[2020]5号》规定向原告支付2020年2月、3月、4月工资，且单方将工资发放时间更改为次月30日。2、自原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》之日止，被告未为原告缴纳2020年8月、9月社会保险，直至申请劳动仲裁后才予以补缴。3、被告擅自修改原告工作时间，由原5.5天工作制强行修改为6天工作制，且未支付加班工资及调休。4、仲裁委在认定被告拖欠工资的情况下，不予支持原告经济补偿金的请求。原告于2020年2月27日与被告签订《劳动合同》，至2020年9月15日原告依据《劳动合同》第六条第三款第2、3、6项及《劳动合同法》第三十八条向被告出示《被迫解除劳动关系通知书》之日止，原告已在被告公司入职19个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金9196元。二、劳动仲裁委适用法律及计算方式错误，原告被疫情管控期间，应视为正常出勤，应当支付足额平均工资；且原告已提交考勤表及加班期间日常工作报告截图，且修改工作时间前后工资未明显提升，足以证明加班事实。1、原告自2019年9月至2020年9月共计收到工资41386元，其中2020年2月、3月、4月未发放工资，因此平均工资应为4598元（41368÷（12-3）=4598元）。2、原告依据公司规定，调休春节假期返回老家湖北十堰。后经政府管控，原告直至2020年4月11日才到达长沙。被告以原告来自疫情地区为由，要求原告在家隔离至2020年5月1日上班。因此，被告应向原告支付2020年1月25日至2020年4月30日全部满勤工资；且原告依据被告指示在家隔离行为，应视为被告对原告的有薪假期。被告应向原告支付1月21至1月31日、2月、3月、4月工资共计16118.96元。3、根据《劳动合同》第一条第一款约定，原告转正前为6天工作制，转正后为5.5天工作制，被告自2020年4月开始强制要求原告重新转换为6天工作制，严重违反法律法规且一直未支付加班工资。被告应当向原告支付2019年2月27日-2019年5月27日：5831.42、5月：1762.74、6月：1974.1、7月：2608.18、8月：2185.46，合计：14361.9元。4、被告单方调整工作时间后，违背《劳动合同》第四条第一款约定，单方修改工资发放时间，因此截至起诉之日起，被告未向原告足额发放2020年8月工资5015元、9月工资3170.4元。综上所述，望判如所请。 被告威联公司答辩称，威联公司只需按劳动合同约定的工资3600元的标准支付姜钰洁2月的工资，超过一个月的，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，姜钰洁主张按全额满勤标准支付2020年2-4月期间工资于法无据。威联公司不拖欠姜钰洁2020年8月和9月工资，姜钰洁诉称与事实不符。二、威联公司从未安排姜钰洁进行加班，姜钰洁也未按照公司规定提交加班申请审批表，姜钰洁的岗位是销售岗位，即便存在双休日主动加班的情形，其通过延长工作时间以提升工作业绩而产生的劳动价值已在销售提成中得以实现，再要求加班工资没有事实和法律依据。三、威联公司不存在拖欠工资的情形，姜钰洁以此为由自行离职，不符合经济补偿金支付情形。 本院经审理认定事实如下：姜钰洁于2019年2月27日入职威联公司。双方签订书面劳动合同，约定月工资为基本工资3600元+提成。因受疫情影响，姜钰洁2—4月在家待岗。5月返岗上班。威联公司已支付2020年8月工资4314.83元，9月工资1740.3元，已支付的9月工资中不包含提成及食宿补贴。2020年2月工资未实际支付。2020年9月16日，姜钰洁向威联公司递交《被迫解除劳动合同通知书》，载明：威联公司无故拖欠工资、未依法支付加班工资、未依法缴纳住房公积金和社会保险，姜钰洁以此为由要求离职。至此，姜钰洁未至威联公司上班。双方因此发生争议，姜钰洁申请仲裁，仲裁裁决威联公司支付姜钰洁工资17358.13元，并出具解除劳动合同的证明，驳回姜钰洁的其他诉讼请求。双方均不服仲裁裁决，均起诉至法院。 另查明，姜钰洁离职前十二个月的月平均工资为4574元。 本院认为，本案的争议焦点有：一、关于拖欠的工资。2020年2月受疫情影响，姜钰洁在家待岗，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员…企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定，威联公司应支付姜钰洁2020年2月工资3600元。2020年3-4月工资按长沙市失业保险标准1530元每月共计支付3060元。威联公司已经全额支付了8月工资，姜钰洁再诉请8月工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于9月工资，威联公司已经支付的1740.3元中并未包含提成奖金及食宿补贴，本院责令威联公司提交姜钰洁2020年9月提成的计算依据，但威联公司未在规定期限内提交，本院参照姜钰洁2020年8月的提成标准778元，计算姜钰洁9月1日至9月15日的提成工资为389元，食宿补贴100元。综上，威联公司应支付姜钰洁工资7149元。 二、争议焦点二：关于加班工资。姜钰洁未提交其加班的有效证据，本院不予支持加班工资，因姜钰洁系销售人员，即便其存在加班行为，其工资构成包含提成，其因加班而获得的收益已经包含在提成工资中，故其主张加班工资，本院不予支持。 三、争议焦点三：关于经济补偿金。威联公司未及时支付2020年2月_4月工资，姜钰洁以此为由主张解除劳动关系，符合劳动合同法规定支付经济补偿金的情形。结合姜钰洁在威联公司处的工作年限及月平均工资标准，计算经济补偿金为9148元（4574*2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告长沙市威联电子商务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告姜钰洁工资7149元； 二、被告长沙市威联电子商务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告姜钰洁经济补偿金9148元； 三、驳回原告姜钰洁其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙市威联电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。 审 判 员  周美华 二〇二一年四月七日 代理书记员  黄俊杰