山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0687民初1730号原告：刘丕法，男，汉族，现住海阳市。委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。被告：海阳昆仑木业有限公司，住所地:山东省烟台市海阳市凤城街道经济开发区洛杉矶路1号。法定代表人：张秀英，该公司经理。原告刘丕法与被告海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业）劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丕法的委托诉讼代理人王洋到庭参加诉讼、被告昆仑木业经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丕法向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2013年4月至2021年1月存在劳动关系；2、判令被告为原告补缴2013年4月至2021年1月的社会保险；3、判令被告支付2020年7月至2021年1月生活费8477元、2020年2月生活费1211元、2020年3月最低工资1730元；4、判令被告支付带薪年休假工资报酬=150.5元/天×5天×2倍=1505元；5、判令被告支付经济补偿金3272.4元(12个月平均工资)×8=26179.20元。事实与理由：原告于2013年4月到被告处工作，自原告上班开始被告也没有与原告签订劳动合同，更没有给原告缴纳社会保险。2020年7月被告无故给原告放假，至今没有恢复上班。因被告自放假来没有给原告发放基本生活费，加之被告没有签订劳动合同，没有缴纳社保的违法事实，原告诉至仲裁。2021年1月10日海阳市劳动人事争议仲裁委员会出具海劳人仲案字(2021)第69号决定书，不予受理原告的仲裁请求。原告不服，现诉至法院。被告昆仑木业未到庭，亦未答辩。原告为证明其主张，提交以下证据：1、原告活期账号查询交易明细单，载明被告给原告始发工资时间为2013年6月9日，最后一笔工资时间为2020年9月30日，其中2020年2月、3月，2020年7月至2021年1月被告未给原告发放报酬；2、被告发放给原告2020年5月份工资现金明细表复印件，载明实付1542.32元（出示原始照片）、2020年7月30日领取5月份工资1730元领款单复印件（提供原始照片）。被告未发表质证意见，本院对上述证据予以采信，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张，被告工资发放规则是延后两个月发放工资。原告2013年4月份入职被告处，第一次发放工资时间为2013年6月，原告在被告正常工作至2020年7月份，之后被告开始给原告放假。2020年2月、3月，2020年8月至2021年1月，被告未给原告发放任何报酬。关于工资的发放方式，原告主张一部分工资由被告通过其公司账户或者公司会计徐淑叶账户支付，另一部分工资被告以现金形式发放。2021年1月10日，原告诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认申请人与被申请人自2013年4月至2021年1月存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2020年7月至2021年1月生活费8477元、2020年2月生活费1211元、2020年3月最低工资1730元；3、被申请人支付申请人带薪年休假报酬1505元；4、被申请人支付申请人经济补偿26179.20元，该委出具海劳人仲案字(2021)第69号决定书，决定不予受理原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院。另，原告至今未办理退休手续，未享受退休待遇，2020年海阳市最低工资标准为1730元。原告主张，在2020年2月被告因春节给其放假、2020年8月至2021年1月份被告给原告放假，这期间被告应以海阳市最低工资标准的70%发放生活费8477元（1730乘以70%×7个月）。2020年3月，原告正常上班，但被告未发放工资，因原告无考勤表、工资单，故要求被告按照海阳市最低工资标准1730元支付其工资。原告主张，其平均月工资为3272.40元，为证明其主张，原告另行提交了其自行统计的2019年1月份至7月份、12月份的工资中现金和银行转账的金额。原告称2020年2月至2021年1月，被告未安排原告带薪年休假，根据原告工龄，应享有5天带薪年休假，故被告应当支付带薪年休假工资1505元（3272.40元÷21.75天×5天×2倍），因原告提交其自行记载的工资现金发放明细无其他证据佐证，故对该证据，本院不予认定。原告主张，在被告处工作7年10个月，被告存在未给其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬的行为，原告提出解除劳动合同，故被告应当支付其经济补偿金26179.20元（3272.40元×8个月）。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。被告海阳昆仑木业有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视其已放弃了一审中举证、质证的抗辩权利。原告主张2013年4月份入职被告处，被告于2020年2月给原告春节放假，2020年8月至2021年1月10日处于工厂放假状态，原告于2021年1月10日诉至仲裁委要求与被告解除劳动关系，故本院认定原被告自2013年4月至2021年1月10日止期间存在劳动关系。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，原告主张被告支付2020年2月、2020年8月至2021年1月份的生活费于法有据，本院予以支持，但因原告主张2021年1月10日双方解除劳动关系，故在上述期间被告供应支付原告基本生活费为7544.39元（1730×70%×6个月+1730×70%÷21.75天×5天）。关于2020年3月份的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第四十四条的规定，关于原告工作考勤情况，被告应当承担举证责任，被告未举证对原告主张予以反驳，故本院对原告主张的其2020年3月份正常上班予以采信，其要求被告支付工资1730元的主张，本院依法予以支持。关于原告离职前一年月平均工资，结合原告提交的银行流水、被告处记载的工资发放照片以及被告应发的生活费、工资金额，经本院审核为每月1743.19元（20918.32元÷12个月）。关于经济补偿金，因被告存在未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬的行为，原告以此为由要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告在被告处工作7年8个月零10天，被告应当支付经济补偿金13945.52元（1743.19元×8个月）。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告应当支付原告带薪年休假工资差额801.47元（1743.19元÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照劳社部发[2005]12号文，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、原告刘丕法与被告海阳昆仑木业有限公司自2013年4月至2021年1月10日止期间存在劳动关系；二、被告海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘丕法经济补偿金13945.52元；三、被告海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘丕法2020年2月、2020年8月至2021年1月10日基本生活费7544.39元；四、被告海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘丕法2020年3月份工资1730元；五、被告海阳昆仑木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘丕法带薪年休假工资差额801.47元；六、驳回原告刘丕法其他的仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告海阳昆仑木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  于明翠二〇二一年四月十二日书记员  孙金莎