北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初11254号原告：北京有票科技有限公司，住所地北京市朝阳区常通路3号院1号楼22层1单元2601-03。法定代表人：崔自建。被告：张磊，男，1983年4月7日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。原告北京有票科技有限公司（以下简称有票公司）与被告张磊（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。有票公司之法定代表人崔自建，张磊之委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。有票公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付张磊2019年2月1日至2020年1月31日期间工资差额40409元；2.判令我公司无需支付张磊2019年、2020年未休年假工资9011.48元；3.判令我公司无需支付张磊解除劳动关系经济补偿33150元；4.判令我公司无需为张磊出具离职证明。事实和理由：我公司与张磊于2017年6月27日签订了期限自2017年6月27日至2020年6月26日止的劳动合同。张磊的月工资构成为基本工资6500元+奖金，基本工资我公司已通过银行转账方式向张磊足额支付，对于奖金部分，2019年2月1日根据我公司公布实施的《关于绩效考核与奖金发放管理办法》的有关规定，员工的浮动奖金根据月度公司交易总额确定，月度交易总额在500万元以下的按照各员工的奖金基数乘以0.5倍（系数）计算，月度交易总额在800万元至1200万元的按照各员工的奖金基数乘以1倍计算，该奖金通过“有票app”平台向员工进行发放。我公司已根据交易总额和张磊的奖金系数向其支付完毕。张磊在职期间，曾多次找到我公司领导崔自建声称自己家庭经济压力过大，双方经协商一致，自2019年5月起，浮动奖金调整为4000，其余为固定奖金，并在《关于绩效考核与奖金发放管理办法》签收人签字页签字同意，即5月起浮动绩效降低为4000元，固定绩效为3500元，我公司已足额发放。2020年2月起，因疫情影响，为遵从京人社劳字【2020】11号《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的抗疫精神，双方通过邮件方式达成一致，同意按北京市最低工资（即2200元）标准发放，并居家办公待岗，绩效待演出市场恢复再发放。有鉴于此，我公司已经足额向张磊发放完毕工资，不存在克扣、拖欠工资的行为。张磊2019年应休年假为5天，仲裁认定其年假为10天并无证据支持，没有事实依据。2020年5月张磊系自动离职，我公司足额向其支付了工资，张磊依据我公司未足额支付工资而解除劳动关系没有事实依据。且在张磊未来上班的情况下，我公司一直向张磊发放工资直至劳动合同到期之日即2020年6月26日，因此解除劳动关系的经济补偿并不适用。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。张磊辩称，我方不同意有票公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2017年6月27日。2.月工资：14000元。张磊主张其月工资为14000元，分两部分发放，一笔通过银行转账形式，一笔通过支付宝转账形式，张磊就其主张在仲裁阶段提交的银行交易明细及支付宝转账支付明细，上述证据记载内容与张磊陈述一致。有票公司主张张磊的月工资构成为基本工资+绩效工资，因公司2019年2月之前业绩情况比较好，故都是足额发放绩效工资，自2019年2月开始，公司业绩下滑。有票公司未就其公司在2019年2月之后的业绩情况及绩效考核情况提交证据。故，根据张磊以往长达一年多的工资发放记录，本院采信张磊有关月工资14000元的主张。3.工资差额情况：张磊2019年2月至2020年1月期间工资发放如下：2019年2月3750元+5343.38元，2019年3月3750元+5343.38元，2019年4月3750元+5343.38元，2019年5月6300元+5343.38元，2019年6月5157.89元+5343.38元，2019年7月8800元+3357.86元，2019年8月8800元+3357.86元，2019年9月8000元+2976.9元，2019年10月8800元+3357.86元，2019年11月8000元+3357.86元，2019年12月8800元+3357.86元，2020年1月8800元+3357.86元。五险一金个人承担部分为677.14元。4.劳动合同解除情况：2020年5月12日张磊以有票公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，并向有票公司邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书。有票公司主张张磊2020年5月1日开始就未出勤，双方劳动关系于2020年6月26日到期终止，有票公司就其主张未向本院举证。5.年假情况：张磊主张其年假为10天/年，张磊未向本院提交其有关累计工龄已满10年的主张。张磊2019年年假已休6天，2020年年假未休。6.离职证明情况：有票公司未为张磊出具离职证明。二、劳动仲裁情况张磊就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第19499号裁决书，裁决：一、确认有票公司与张磊二〇一七年六月二十七日至二〇二〇年五月十二日期间存在劳动关系；二、有票公司支付张磊二〇一九年二月一日至二〇二〇年一月三十一日期间工资差额四万零四百零九元；三、有票公司支付张磊二〇一九年度、二〇二〇年度未休年假工资九千零一十一元四角八分；四、有票公司支付张磊解除劳动关系的经济补偿三万三千一百五十元；五、有票公司为张磊出具离职证明；六、驳回张磊的其他仲裁请求。有票公司不服该裁决，诉至本院。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，双方均未对仲裁裁决的“确认有票公司与张磊二〇一七年六月二十七日至二〇二〇年五月十二日期间存在劳动关系”一节提起诉讼，本院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有票公司未足额向张磊支付2019年2月1日至2020年1月31日期间工资，应予以补齐，经本院核算，金额为27325.47元。根据本院查明事实，有票公司确实存在未足额支付工资的情形。张磊以有票公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。经本院核算，仲裁裁决金额符合法律规定，本院对此予以确认。张磊2019年度年假已休，其要求有票公司支付2019年度未休年假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。有票公司未安排张磊休2020年年假，经本院核算，有票公司应支付张磊2020年1月1日至2020年5月12日期间未休年假工资473.56元【（14000+2200×3）÷4÷21.75×1×200%】。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。张磊要求有票公司出具解除劳动合同的证明，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京有票科技有限公司与被告张磊二〇一七年六月二十七日至二〇二〇年五月十二日期间存在劳动关系；二、原告北京有票科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张磊二〇一九年二月一日至二〇二〇年一月三十一日期间工资差额27325.47元；三、原告北京有票科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张磊解除劳动关系经济补偿33150元；四、原告北京有票科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张磊二〇二〇年一月一日至二〇二〇年五月十二日期间未休年假工资473.56元；五、原告北京有票科技有限公司于本判决生效之日起三日内为被告张磊出具离职证明；六、驳回原告北京有票科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京有票科技有限公司负担（于本判决生效后3日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年四月二十二日书记员  冯 悦