昆明市晋宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0122民初646号原告：朱有光，男，1987年1月2日生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托代理人：皮汉丽，云南万青律师事务所律师，特别授权代理。被告：广西定宏建筑劳务工程有限公司。统一社会信用代码：91450103593240930U。住所：南宁市良庆区凯旋路15号南宁绿地中心7号楼1525号。法定代表人：吴国安，系公司经理。委托代理人：李海弟，云南权锦律师事务所律师，特别授权代理。原告朱有光诉被告广西定宏建筑劳务工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员袁媛独任审判，于2021年4月1日公开开庭审理了本案。原告朱有光的委托代理人皮汉丽、被告广西定宏建筑劳务工程有限公司的委托代理人李海弟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告朱有光诉称：一、请求判令被告立即向原告支付医疗费516.98元、住院伙食补助费2900元（100元×29天=2900元）、停工留薪期工资47034元（6个月×7839元/月=47034元）、一次性伤残补助金70551元（9个月×7839元/月=70551元）、一次性工伤医疗补助金23517元（3个月×7839元/月）、一次性伤残就业补助金101907元（13个月×7839元/月）、护理费（评残前）36000元（200元/天×180天=36000元）、交通费3008.9元、鉴定费300元；以上费用合计：285734.88元；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告朱有光系被告广西定宏建筑劳务工程有限公司员工，2020年3月被派遣至中天建设集团有限公司古滇项目春风里1号地块从事拆模工作。2020年3月22日10时30分许，原告朱有光在该地块3号楼负一层拆模过程中从架子上掉下来，后被送至昆明市呈贡区人民医院住院治疗，经医院诊断原告朱有光右髌骨粉碎性骨折、右膝部皮肤擦伤。原告朱有光在工作中受伤，住院治疗29天后，于2020年4月20日出院，其在昆明市呈贡区人民医院住院治疗期间的医疗费被告已经全部付清。原告朱有光出院后因需继续服药治疗，产生医疗费516.98元，该医疗费被告未向原告报销。2020年5月19日，昆明市人力资源和社会保障局作出编号为530122202000030《认定工伤决定书》，认定原告朱有光的伤属于工伤。2020年9月22日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告朱有光的伤残等级为九级。2020年10月16日，经被告申报，昆明市晋宁区社会保险事业管理服务局审批给原告的一次性伤残补助金为70551元（以上年度昆明市职工月平均工资7839元为计算基数）、鉴定费为300元，合计70851元，被告收到该款项后未向原告进行发放。原告多次找被告协商处理工伤理赔事宜，但被告均无故推延，拒向原告进行理赔。2020年12月10日原告与被告指定的人员办理了解除劳动合同。2021年1月4日原告依法向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明市劳动人事争议仲裁院经审理后，于2021年2月10日作出昆劳人仲字【2021】5号仲裁裁决书。原告对裁决书中的第四项裁决不服，特依据相关法律法规之规定向法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告广西定宏建筑劳务工程有限公司辩称：一、双方劳动合同尚未解除，原告主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的条件还不成就；二、医疗费、住院伙食补助费、工伤医疗补助金、交通费都属于工伤保险基金承担的范围，用人单位没有支付的义务；三、一次性伤残补助金和鉴定费两项，工伤保险基金已经拨付过，之前被告已经通知原告来领取，但是原告说所有的赔偿项目都要达成一致再来领取，所以这两项费用本来就不存在争议，原告随时都可以去领取这两笔款项；四、原告在计算方式及费用支出等多个方面也存在很多不合理的地方，具体我们质证后再说，对事实理由部分没有异议。根据原、被告诉辩主张，双方争议焦点为：原告的诉讼请求是否应当支持？针对诉讼主张原告向本院提交了以下证据：证据一、原告身份证复印件一份，被告公司企业信用信息公示报告一份，证明：原、被告的主体资格适格；证据二、昆明市呈贡区人民医院入院通知单、放射检查报告单、诊断证明书、出院记录、出院证各一份，证明：1、原告在工作中受伤后于2020年3月22日被送至昆明市呈贡区人民医院住院治疗29天后于2020年4月20日出院的事实；2、原告入院时经昆明市呈贡区人民医院诊断为右髌骨粉碎性骨折、右膝部皮肤擦伤的事实；3、原告住院期间需专人1人陪护的事实；4、原告出院医嘱：注意休息，加强营养；继续服药治疗；出院后一个月、三个月、半年复查、三月内避免剧烈运动等，被告尚需向原告支付医疗费、停工留薪期工资及护理费等相关费用的事实；证据三、昆明市呈贡区人民医院发票费用汇总清单、云南省医疗住院收费票据、呈贡区人民医院放射检查报告单、昆明医科大学第二附属医院处方笺、呈贡区人民医院放射检查报告单各一份，云南省医疗门诊收费票据5张，证明：1、原告在昆明市呈贡区人民医院住院29天共花费医疗费20186.18元，该费用已由被告全额支付的事实；2、原告出院后，因遵循医嘱复查及继续服药治疗，产生医疗费516.98元，该医疗费被告未向原告报销的事实；证据四、认定工伤决定书一份，证明：1、被告以其名义为其员工（原告）申请工伤认定的事实；2、原告于2020年5月19日被认定为工伤的事实；证据五、委托书、劳动能力鉴定结论书各一份，证明：原告于2020年9月22日被鉴定为伤残九级的事实；证据六、昆明市参保职工伤残待遇审核表一份，证明：1、原告伤残九级经评定以上年度昆明市职工月平均工资7839元为基数计发一次性伤残补助金70551元及鉴定费300元的事实；2、原告经审核的一次性伤残补助金70551元及鉴定费300元已发放至被告账户的事实；证据七、解除劳动合同申请书一份，证明：原告与被告指定人员于2020年12月10日办理了解除劳动合同的事实；证据八、云南通用机打发票10张、云南通用定额发票82张，证明：原告为主张权益支出交通费3008.9元的事实。证据九、解除劳动关系告知函一份、EMS单据一张、照片两份、跟踪回执一份，证明：1、被告长期拖欠未足额支付原告劳动报酬的事实。2、被告未按照劳动合同约定为原告提供劳动保护或劳动条件，也未为原告缴纳相应的社会保险费的事实；3、原告根据法律规定，于2021年3月2日与被告解除劳动合同关系的事实。该份解除劳动合同关系告知函，原告已通过邮寄的方式送达至被告，被告于2021年3月4日上午9点43分已由本人签收的事实。被告质证称：一、对证据一、二、三、四、五、六、九的三性予以认可，但是对于证据三中的医药费516元，我们认为其中5月14日的三张单据支出不合理，因为是原告擅自到其他医疗机构进行治疗的，没有医院的要求；二、对第七组证据解除劳动合同申请书一份，因为我跟被告核对过，他们说没有签收过这个申请书，所以对真实性我们不予认可；三、对证据八交通费票据的真实性也不予认可；四、对证据九的三性认可，但是不认可证明目的，解除劳动关系告知函以及相关投递的回执单，首先告知函上面显示日期是在3月2日投递的，也就是说在仲裁结束以后，是新发生的事实，如果是仲裁发生结束以后新发生的事实，那么就要先经过仲裁前置程序，要先申请仲裁。回执函上虽然打印出来了已经本人签收，但具体是谁签收没有写，而且我的当事人也没有反馈说收到邮件。本院对原告提交的证据分析如下：对原告提交的证据一、二、三、四、五、六、九的真实性、合法性、关联性因被告无意见本院予以确认，对第七、八组被告有异议，本院对该两组证据及原告提交的上述证据的证明目的综合全案后进行评判。被告向本院提交了《建筑业劳动合同》一份，证明：1、在合同的第一条约定的期限是至合同约定的工作内容完成后止；2、双方约定的工资标准是甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。原告质证称：对被告提交的证据三性及证明目的不予认可，1、经原告在仲裁庭开庭时确认过该建筑业劳动合同上乙方的签字部分不是本人签字按印；2、这份建筑业劳动合同原告到目前为止也没有见过；3、根据建筑业劳动合同上的相关的约定，企业及劳动者个人应缴纳的社会保险费用已包含在乙方工资内，这已违反了法律的强制性规定；4、该劳动合同是可以按照合同上的条款通过双方解除的，并不是像被告所说的一定要完成工作内容后才能终止，上面的劳动合同解除和终止的条款写的已经很清楚了。本院认为，虽然原告对被告提交的证据三性及证明目的不予认可，但原告在提交的解除劳动关系告知函中也承认于2020年3月22日签订劳动合同，因此本院对该证据三性给予采信，对证明目的本院将综合全案给予评判。根据庭审、举证、质证和认证，本院确认下列法律事实：原告朱有光系被告广西定宏建筑劳务工程有限公司员工，2020年3月被派遣至中天建设集团有限公司古滇项目春风里1号地块从事拆模工作。2020年3月22日10时30分许，原告朱有光在该地块3号楼负一层拆模过程中从架子上掉下来受伤，后被送至昆明市呈贡区人民医院住院治疗，经医院诊断原告朱有光右髌骨粉碎性骨折、右膝部皮肤擦伤。原告朱有光受伤后在昆明市呈贡区人民医院住院治疗29天后，于2020年4月20日出院，其在昆明市呈贡区人民医院住院治疗期间的医疗费20186.18元被告已经全部付清。原告朱有光出院后因需继续服药治疗检查，产生医疗费516.98元，该医疗费被告未向原告支付。2020年5月19日，昆明市人力资源和社会保障局作出编号为530122202000030《认定工伤决定书》，认定原告朱有光的伤属于工伤。2020年9月22日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告朱有光的伤残等级为九级。2020年10月16日，经被告申报，昆明市晋宁区社会保险局工伤待遇审批给原告的一次性伤残补助金为70551元、鉴定费为300元，合计70851元，现该费用还存放在被告处。2020年12月10日原告向被告提出解除劳动合同申请。2021年1月4日原告依法向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明市劳动人事争议仲裁院经审理后，于2021年2月10日作出昆劳人仲字【2021】5号仲裁裁决书。原告对裁决书中的第四项裁决不服，向法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点为：一、原告朱有光与被告的劳动关系是否已经解除？二、原告的其他诉讼请求是否支持？针对争议焦点一、原告朱有光与被告的劳动关系是否已经解除？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条规定：“用人单位和劳动者因劳动关系是否解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予以受理。”本案原告为证明该主张向本院提交的证据是2020年12月10日的解除劳动合同申请书一份、解除劳动关系告知函一份、EMS单据一张、照片两份、跟踪回执一份，本院认为原告在2021年1月4日依法向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁时已经提交了2020年12月10日的解除劳动合同申请书，被告虽未认可但应该知道原告解除劳动合同的意思表示，仲裁院也未予采信原告的行为视为通知被告，而原告又再次于2021年3月2日向被告发出解除劳动关系告知函，就因被告未为原告提供劳动保护或者劳动条件，原告才受伤，因解除劳动关系与原告的其他诉讼主张具有不可分割性，因此对原告与被告于2020年12月10日解除劳动关系的主张本院应予支持。针对争议焦点二，原告的其他诉讼请求是否支持？对于原告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费按照《工伤保险条例》第三十条的相关规定，应从工伤保险基金中支付，原告不应向被告主张，对原告的该项诉讼请求本院不予支持；对于停工留薪期工资47034元（6个月×7839元/月），根据原告提交的昆明市参保职工伤残待遇审核表，上面注明原告的工资为7839元/月，原告的主张符合《工伤保险条例》第三十三条及《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》规定，本院给予支持；对于原告主张的一次性伤残补助金70551元（9个月×7839元/月=70551元）、鉴定费300元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，该费用已经昆明市晋宁区社会保险局工伤待遇审批给原告现存放于被告处，被告理应支付原告，对此本院给予支持；对于护理费（评残前）36000元（200元/天×180天=36000元），根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，本院应给予支持，但计算方式因原告未向本院提交护理人员的相关信息，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算”，根据原告提交的证据显示：“原告住院期间需专人1人陪护，原告出院医嘱：注意休息，加强营养；继续服药治疗”，因此本院认定原告住院29天，每天223.69元共计6487元，对其余主张因无证据证明本院不予支持；对于原告主张的一次性工伤医疗补助金23517元（3个月×7839元/月）及一次性伤残就业补助金101907（13个月×7839元/月），根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，原告不应向被告主张，对原告的该项诉讼请求本院不予支持；对于一次性伤残就业补助金101907元（13个月×7839元/月），根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，标准为：……九级13个月”。原告于2020年12月10日提出解除劳动关系，根据上一年度职工月平均工资标准，原告主张一次性伤残就业补助金101907（13个月×7839元/月）并未超出该规定，本院应给予支持；据此，本院认定原告主张的费用为停工留薪期工资47034元、一次性伤残补助金70551元、鉴定费300元、护理费6487元、一次性伤残就业补助金101907元，以上共计币226279元。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法第三十九条、《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款之规定，判决如下：一、限被告广西定宏建筑劳务工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱有光停工留薪期工资47034元、一次性伤残补助金70551元、鉴定费300元、护理费6487元、一次性伤残就业补助金101907元，以上共计币226279元；二、驳回原告朱有光的其他诉讼请求。如在本判决生效后，未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广西定宏建筑劳务工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行；申请执行的期间为二年。审判员 袁 媛二〇二一年四月十五日书记员 张媛媛