重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初6343号 原告：孙玉蓉，女，1976年1月29日出生，汉族，住新疆福海县。 被告：重庆无感网络科技有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道15号附1号16-3，统一社会信用代码91500000MA60D1300A。 法定代表人：谭周金。 委托诉讼代理人：毛连翠，女，该公司员工。 原告孙玉蓉与被告重庆无感网络科技有限公司（以下简称无感网络公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案受理。依法由审判员陈吉彦适用小额诉讼程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告孙玉蓉，被告无感网络公司的委托诉讼代理人毛连翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙玉蓉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告以缴纳社保方式克扣的工资3157.28元（2019年11月至12月为889.42元/月，2020年2月至5月为344.61元/月）；2.解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）。事实和理由：2019年9月17日，原告入职被告公司从事会计工作，试用期工资3600元/月，转正后工资4500元/月。原告入职后，被告于2019年11月才开始为原告购买社保，2020年1月停止为原告缴纳社保，其中2019年11月至12月的社保费用，被告作为用人单位应缴纳889.42元/月，而被告将上述期间单位应缴的社保费用全部从原告的工资中扣除了。2020年2月至5月的社会保险，原告个人应缴纳部分为344.61元/月，被告从欠付原告2020年1月至5月的工资中直接予以扣除，但被告并未给原告补交2020年2月至5月的社会保险。因此，原告要求被告退还上述被克扣的工资。被告的行为违反劳动合同法规定，原告要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。综上，原告为维护合法权益，故向法院起诉。 被告无感网络公司辩称，原告入职前知道要在三个月转正后才买社保，但原告要求被告提前买社保，所以被告提前为原告买了2019年11月、12月的社保，但费用是由原告承担的。后期原告要求2020年1月至5月的工资，当时因疫情原因被告公司一直没有上班，公司处于亏损状态，没有复工。从原告的钉钉记录上看，从2020年1月开始原告就没有上班了，因此原告主张经济补偿金没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即孙玉蓉举示的《超时未立案证明书》、工资明细、仲裁裁决书及送达回证、社保参保记录，无感网络公司举示的银行回单，本院予以确认并在卷为据。 本院经审理认定事实如下：无感网络公司于2019年10月15日向孙玉蓉转账发放工资1821元，2019年11月15日转账发放工资3600元，2019年12月16日转账发放工资2131元，2020年1月15日转账发放工资2235.23元。无感网络公司另支付了孙玉蓉2020年1月工资2000元。 无感网络公司为孙玉蓉参加了2019年11月至2020年1月的养老保险、2019年12月至2020年1月的医疗保险、2019年11月至2020年1月的失业保险、2019年11月至2020年1月的工伤保险。2019年11月至2020年1月期间孙玉蓉每月社保个人缴费部分分别为278.97元、344.61元、344.61元。2019年11月和12月孙玉蓉社保单位缴费部分分别为561.22元、840.19元。 2020年5月22日，孙玉蓉以无感网络公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认双方自2019年9月17日至2020年至今存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2020年1月1日至5月31日拖欠的工资共计10212.72元。2020年7月23日，该仲裁委员会作出渝两江劳仲案字[2020]第1266号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年9月17日起至今存在劳动关系；二、申请人支付申请人2020年1月1日至5月30日的工资9056.95元。该仲裁裁决书中认定：被申请人应支付申请人2020年1月1日至5月31日期间应发工资10780元（4500元-2000元+4500元+1800元×70%×3个月），申请人在仲裁申请书中同意扣除2020年1月至5月的社保个人缴纳部分1723.05元（344.61元/月×5个月），被申请人还应支付申请人2020年1月1日至5月31日工资9056.95元。另孙玉蓉在该案中陈述其于2020年2月1日一直未开始复工，2020年6月开始在其他单位上班。 上述仲裁裁决书作出后，孙玉蓉与无感网络公司均未在法定期限内向法院起诉。后无感网络公司在该案执行过程中被司法划扣9056元，孙玉蓉认可该案已执行到位。 2020年12月15日，孙玉蓉以无感网络公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁决被申请人支付申请人2019年9月至2020年5月工资差额3157.28元；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4500元。2020年12月23日，该仲裁委员会出具《超时未立案证明书》，后孙玉蓉向本院起诉。 本案中，本院通过法院专递向无感网络公司邮寄送达传票、起诉状副本等诉讼材料，送达时间为2021年2月24日。 庭审中，孙玉蓉与无感网络公司均确认实行的是下月发放上月工资的方式，双方对渝两江劳仲案字[2020]第1266号仲裁裁决书查明的下列事实无异议：2020年9月17日，孙玉蓉入职无感网络公司，岗位为财务会计岗，工资标准为试用期3600元/月，转正后为4500元/月。无感网络公司陈述因疫情期间公司一直亏损，也没有经营收入，故在2020年2月至5月期间所有员工的社保均未缴纳。孙玉蓉陈述其在仲裁中同意扣除2020年1月至5月社保个人缴纳部分1723.05元的原因是当时以为无感网络公司已缴纳了该期间的社保，后来发现并未实际缴纳，故起诉主张。 庭后，孙玉蓉向本院提交情况说明，认可其入职时按公司规定试用期三个月，试用期工资3600元/月，转正后工资4500元/月。 本院认为，根据渝两江劳仲案字[2020]第1266号仲裁裁决书的认定及双方当事人对仲裁中无异议的事实及陈述可见，孙玉蓉于2020年9月17日入职无感网络公司，试用期三个月即2020年9月17日至12月16日，工资标准为试用期3600元/月，转正后为4500元/月。无感网络公司通过转账发放了孙玉蓉2019年9月工资1821元、10月工资3600元、11月工资2131元、12月工资2235.23元。此外，仲裁认定无感网络公司应按4500元/月标准支付孙玉蓉2020年1月1日至2月29日工资，按1260元/月（1800元/月×70%）标准支付孙玉蓉2020年3月1日至5月31日工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条之规定，在孙玉蓉与无感网络公司劳动关系存续期间，无感网络公司应依法为孙玉蓉参加社保，并自行承担应由单位缴纳的费用；孙玉蓉的社保个人缴费部分系从工资中代扣，属于其工资组成部分。 关于2019年11月、12月的社保费用（克扣的工资），无感网络公司辩称孙玉蓉同意2019年11月、12月的社保费用（含单位及个人缴费部分）均由其自行承担，但未举示证据证明，应承担不利后果，故无感网络公司无权从孙玉蓉2019年11月、12月工资中扣除社保单位缴费部分。无感网络公司实发孙玉蓉2019年11月、12月工资（含社保个人缴费部分）2409.97元（2131元+278.97元）、2579.84元（2235.23元+344.61元），与当月应发工资差额分别为1190.03元（3600元-2409.97元）、1682.23元（3600元÷21.75天×12天+4500元÷21.75天×11天-2579.84元），均超过该两月社保单位应缴费部分金额即840.19元/月（因2019年11月未缴纳医疗保险，该月的单位应缴费部分总金额参照2019年12月计算），故孙玉蓉主张无感网络公司从该两月工资中扣除了单位应交费部分，与事实相符，无感网络公司应将该部分克扣的工资支付给孙玉蓉，金额为1680.38元（840.19元/月×2个月），对孙玉蓉该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。 关于2020年1月至5月的社保个人缴费部分（克扣的工资），孙玉蓉虽然在仲裁中同意按344.61元/月从工资中扣除，但仲裁中并未查明该期间孙玉蓉的社保缴费情况，仅是根据孙玉蓉的意见进行扣除。本案中查明，无感网络公司实际上仅为孙玉蓉缴纳了2020年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，个人缴费部分合计344.61元，在2020年2月至5月期间未为孙玉蓉缴纳社保。无感网络公司辩称因疫情影响无经营收入而未为员工缴纳2020年2月至5月社保，该意见无法律依据，本院不予采纳。孙玉蓉现主张无感网络公司支付上述未缴纳的社保个人缴费部分（即工资），符合法律规定，故对孙玉蓉要求无感网络公司支付2020年2月至5月克扣的工资1378.44元（344.61元/月×4个月）的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 综上，无感网络公司应支付孙玉蓉2019年11月、12月及2020年2月至5月期间克扣的工资3058.82元（1680.38元+1378.44元） 关于解除劳动关系及经济补偿金。首先，孙玉蓉在本案中主张的解除劳动关系与本案具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”的规定，该诉讼请求应予以合并审理。其次，无感网络公司存在未足额发放孙玉蓉2019年11月、12月及2020年2月至5月期间工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，孙玉蓉有权单方解除劳动合同，故双方劳动关系于无感网络公司收到孙玉蓉起诉状副本之日即2021年2月24日解除，无感网络公司应支付孙玉蓉解除劳动关系的经济补偿金，其标准按解除劳动关系前十二个月平均工资计算。根据另案仲裁认定，孙玉蓉因疫情原因从2020年2月1日起未实际上班，本院根据其正常工作期间即2019年10月1日至2020年1月31日期间（2019年9月17日至10月31日因不满一个月不予计入）工资折算其平均工资为3990.52元/月[（3600元+3600元+3600元÷21.75天×12天+4500元÷21.75天×11天+4500元）÷4个月]。孙玉蓉与无感网络公司之间劳动关系存续期间为一年以上不满一年半，孙玉蓉自愿主张1个月的经济补偿金，系对权利的处分，本院予以支持，故无感网络公司应支付孙玉蓉经济补偿金3990.52元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条之规定，判决如下： 一、原告孙玉蓉与被告重庆无感网络科技有限公司之间的劳动关系于2021年2月24日解除； 二、被告重庆无感网络科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告孙玉蓉2019年11月、12月及2020年2月至5月工资差额3058.82元； 三、被告重庆无感网络科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告孙玉蓉解除劳动关系的经济补偿金3990.52元； 四、驳回原告孙玉蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆无感网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈吉彦 二〇二一年四月二十九日 书记员  马 瑞