北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5715号原告：李艳林，女，1990年6月4日出生，汉族，河北省邯郸市复兴区居民，住北京市顺义区，身份号码×××。被告：北京洺创国际文化传媒发展集团有限公司，住所地北京市顺义区复兴四街3号院4号楼1至8层101内7层723室，统一社会信用代码91110113MA01K05923。法定代表人：刘斌，董事长。委托诉讼代理人：陈昊，北京首润律师事务所律师。原告李艳林与被告北京洺创国际文化传媒发展集团有限公司(以下简称洺创国际公司)劳动争议一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳林、被告称洺创国际公司之委托诉讼代理人陈昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳林向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年10月未支付工资2000元以及补偿金；2.被告支付2020年11月份工资7636元及补偿金；3.被告支付被辞退经济补偿金8000元。事实与理由：2020年9月25日入职被告，当天与刘斌本人约定工资为10000元，第一月为试用期按8000元计算，还写了工资申请单，上面工资也是8000元，他本人也有签字。9月份工资按8000元基数发放的，现金发放了1300多，原告也签字了，当发10月份工资时卡上发了3600元，现金发了1800多，还有2000元没有发，他当时说下个月补给原告2000元，在11月27日当天部门前主管来要工资，当老板知道是原告告诉他发工资了，大发雷霆，要把原告辞退，到现在为止10月份工资中2000元未发，被告也承认，劳动监察有笔录，11月份工资一分钱也没有发。被告开始狡辩，在仲裁当天提供很多虚假信息包括入职时间、离职时间以及工资、职位等。被告称洺创国际公司辩称，不同意原告的诉讼请求，我方同意裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李艳林向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求洺创国际公司支付：1.2020年10月工资差额2000元以及25%拖欠赔偿金500元；2.2020年11月份工资8000元及25%拖欠赔偿金2000元；3.解除劳动关系经济补偿金8000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2021]第908号裁决书，裁决：1.洺创国际公司支付李艳林2020年10月1日至2020年11月26日工资差额2648元；2.驳回李艳林其他仲裁请求。李艳林不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。李艳林于2020年9月25日入职洺创国际公司，岗位为主播。李艳林主张其入职时，与洺创国际公司法定代表人刘斌协商确定试用期一个月，试用期工资为8000元，转正后为月工资为10000元，其2020年10月1日至2020年11月27日期间正常出勤，但2020年10月份工资洺创国际公司通过银行转账3600元及现金发放1800多元，存在差额2000元，2020年11月份工资没有发放。为此李艳林提交了其与刘斌的谈话录音。2020年9月25日的谈话录音显示，双方协商月工资为10000元，试用期表现好的话缩短为1个月。11月25日与刘斌的谈话录音显示，刘斌说扣的2000元给李艳林补回来。洺创国际公司认可录音是其公司法定代表人刘斌与李艳林的谈话，但认为是偷录的，不认可证明目的，称李艳林月工资为3600元，试用期为2个月。李艳林的计薪周期为自然月，在下月中旬左右发放。李艳林2020年9月工资发放了1379元。李艳林称其9月出勤4天，签字现金领取工资。洺创国际公司最初称李艳林的工资是从2020年10月8日开始计算，之后又认可现金发放了李艳林9月份工资，但称没有要李艳林签字。李艳林称其2020年10月工资通过银行转账发放了3600元，现金领取1800多元。洺创国际公司称发放了李艳林10月份工资3600元。洺创国际公司在仲裁庭审过程中提交了9月和10月的工资表，9月工资表显示李艳林工资由基本工资2200元、补助1400元、其他组成，10月工资由基本工资2200元、补助1300元及通讯费100元组成。李艳林对此不予认可，称是洺创国际公司伪造的。李艳林提交了其与王晓东的微信聊天记录，在聊天记录中，王晓东提到“财务工资签字”。李艳林称王晓东是洺创国际公司与北京美顺保洁服务有限公司财务，两公司法定代表人均是刘斌。洺创国际公司称王晓东是北京美顺保洁服务有限公司财务，不是其公司的。另，在本院通知洺创国际公司应诉时，洺创国际公司出具了盖有北京美顺保洁服务有限公司公章的委托手续。本院依法调取了北京市顺义区人力资源和社会保障局对洺创国际公司所做的询问笔录。在该笔录中，洺创国际公司称12月4日给了李艳林劳动合同，监察员询问“李艳林投诉你单位未足额支付工资，是否属实”，洺创国际公司经理回复到：“发放了3600元，她违反公司规章制度，扣除2000元。”双方对询问笔录的真实性均认可。洺创国际公司称因为李艳林不能胜任工作，所以扣除了11月份工资2000元。李艳林主张其提供实际劳动至2020年11月27日，该月出勤21天，按照月工资8000元÷22天×21天计算欠发的工资。关于离职原因，洺创国际公司称李艳林是因为个人原因离职的。洺创国际公司在仲裁提交了离职申请和离职审批表。离职申请显示，本人由于个人原因，不能为公司继续服务，特申请离职，请批准。本人签字处有“李艳林”字样签字，2020年11月26日。员工离职审批表显示，李艳林预计离职日期2020年11月26日，个人提出辞职，有“李艳林”字样签字及手印，2020年11月26日。李艳林认可其在离职申请和离职审批表中的签字，因为洺创国际公司拖欠其工资，所以其就去找人事，人事就让其签了离职申请和离职审批表，签完之后，人事说10月工资少发了2000元，11月再给其补上，让其先别离职，离职的手续给其销毁，算其没有离职，后来其11月27日收到工资，就告诉其他离职人员发放工资的事情，然后洺创国际公司经理就把其手机抢走了，说怎么把发工资告诉其他人了，还说要辞退其。另外，李艳林在仲裁阶段主张其提供实际劳动至2020年11月28日。关于双方签订的劳动合同，李艳林称在其申请劳动监察后，洺创国际公司给了其一份劳动合同，但其仅认可签名，对劳动合同其他内容不予认可。本院认为，双方均认可李艳林2020年9月25日入职，本院对此予以确认。关于李艳林的工资水平，本院认为，根据李艳林与洺创国际公司法定代表人刘斌的谈话录音，并结合李艳林2019年9月的出勤及发放工资情况，李艳林陈述的月工资水平更符合实际，本院对李艳林主张的工资水平予以采信。根据李艳林与洺创国际公司法定代表人刘斌的谈话，并结合北京市顺义区人力资源和社会保障局对洺创国际公司所做的询问笔录，洺创国际公司扣发了李艳林10月份工资2000元，应当补足差额。洺创国际公司没有支付李艳林2020年11月份工资，李艳林在仲裁阶段与诉讼阶段主张其提供实际劳动截止时间不符，其未对此作出合理解释。根据李艳林签字的离职申请和离职审批表，确定其提供实际劳动至2020年11月26日，李艳林按照月工资8000元进行计算，不违反法律规定，本院据此依法核算。李艳林主张拖欠工资的补偿金没有法律依据，本院不予支持。李艳林主张被辞退经济补偿金，根据李艳林签字的离职申请和离职审批表，确定其因个人原因离职，不符合支付经济补偿金的情形，本院对其该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京洺创国际文化传媒发展集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李艳林2020年10月工资差额2000元；二、被告北京洺创国际文化传媒发展集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李艳林2020年11月工资7238元；三、驳回原告李艳林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京洺创国际文化传媒发展集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年四月十九日书记员  陈 洁