北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1875号原告：郭串，男，1987年8月9日出生。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。被告：北京韩玉大佬文化发展有限公司，住所地北京市丰台区草桥欣园三区甲2号楼1层S03。法定代表人：韩睿，执行董事。委托诉讼代理人：刘国超，男，1979年10月4日出生。原告郭串与被告北京韩玉大佬文化发展有限公司（以下简称韩玉大佬公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭串及其委托诉讼代理人张兵涛，被告韩玉大佬公司委托诉讼代理人刘国超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭串向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告自2019年6月3日至2020年7月14日期间存在劳动关系；2．被告支付原告2019年6月3日至2020年7月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额70000元；3．被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21000元；4．被告支付原告2020年2月1日至2020年3月25日期间待岗工资4400元；5．被告支付原告2020年6月1日至2020年7月14日期间工资9396元；6．被告为原告出具离职证明。事实与理由：原告于2019年6月3日入职，担任按摩技师一职，每月工资8000元，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给付未签劳动合同双倍工资差额。原告与被告约定每月以银行转账方式发放上个自然月的工资。原告在职期间工作勤恳，但被告未依法为原告交纳社会保险，未依法及时足额发放工资。后被告单方与原告解除劳动关系。原告认为被告以上行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定，损害了原告的合法权益，为此原告现向贵院起诉，请求贵院依法判决，维护原告的合法权益。韩玉大佬公司辩称：一、原告与本单位并不存在劳动关系，原告并未向本单位提供劳动。原告自称其于2019年6月入职本公司，担任按摩技师职位，其在劳动仲裁阶段提交了个人银行账户交易明细、工作牌、微信聊天截图等证据。原告所提供的工作牌等材料均反映其提供劳动的地点为北京市西城区茶马街与马连道路交叉口东南100米处，该地点为大佬修脚马连道店的经营地址，并非本单位住所地。原告主张本单位是其用人单位，缺乏事实依据。本单位并非原告的用人单位，自然地不具有劳动争议诉讼案件的当事人身份。因此，原告以本单位为被告提起的本次起诉已错列被告，请驳回原告的诉讼请求。二、原告的实际用人单位为大佬修脚马连道店，属于独立的个体经营。原告在劳动仲裁阶段所提供的工作牌所显示的工作地为大佬修脚马连道店，系个体经营（经营者韩玉，电话：155XXXXXXXX），属于独立的民事主体。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。大佬修脚马连道店与本单位之间属于加盟关系，大佬修脚马连道店依协议可使用“大佬”商标及相关名称。作为事实上的劳动关系双方，原告应当与实际的用工单位大佬修脚马连道店签署相关劳动合同，本单位作为大佬修脚马连道店的合作方，并不具有与原告签署劳动合同的资格及依据。原告提起的要求我单位支付双倍工资等款项的劳动争议诉讼请求缺乏事实及法律依据。综上，原告事实上系为大佬修脚马连道店提供劳动而非向本单位提供劳动，与本单位不存在劳动关系。原告以本单位为被告提起诉讼，属于错列被告，恳请不予支持原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：郭串主张其于2019年6月3日入职韩玉大佬公司，任按摩技师，双方未签订劳动合同；其实际工作地位于北京市西城区；其工资不固定，每月15日左右发放上月工资，入职前三个月有保底工资7000元，之后工资就是提成，提成按照足疗五五提成，修脚按照四六提成，由韩玉大佬公司会计吴娇通过其个人银行账户向其转账支付；2020年2月3日至2020年3月25日期间，韩玉大佬公司安排其待岗在家，2020年3月26日，到店复工；韩玉大佬公司于2020年7月14日以岗位已招录新员工为由将其辞退。郭串就其上述主张向本院出具银行交易明细、工作证、工作录像、其与曹丽娜的微信聊天记录、钉钉考勤截图等证据加以佐证。工作证未见韩玉大佬公司名称，但通过扫所印二维码发现进入韩玉大佬公司的微信公众号。韩玉大佬公司对郭串的上述主张及证据的关联性皆持异议，主张郭串系为与其加盟合作的“大佬修脚马连道店”所雇佣。韩玉大佬公司就其上述主张向本委出具其单位与“大佬修脚马连道店韩玉”签订的加盟合同加以佐证。郭串对韩玉大佬公司的上述主张及证据的真实性皆持异议。银行交易明细显示吴娇按月向郭串转账，郭串2019年6月工资7000元，7月工资7200元，8月工资7000元，9月工资7136元，10月工资6646元，11月工资5590元，12月工资8078元；2020年1月工资4583元，2月和3月未支付工资，4月工资为5525元，5月工资为8110元，6月工资为6883元，7月工资为2864元。郭串主张其月平均工资为6363元。郭串主张吴娇是公司财务，韩玉大佬公司主张其单位无员工吴娇。本院调取了韩玉大佬公司的北京市社会保险个人权益记录公务查询结果表，该材料显示韩玉大佬公司社会保险的缴费业务经办人为吴娇。郭串提交的微信聊天记录显示，2020年7月14日店长曹丽娜称：“川今天又从别的店要了修脚师傅，你就可以早点回家，谢谢你这段时间的帮助，这边如果脚病客人有问题还会麻烦你的”。2020年7月20日，郭串向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1．确认2019年6月3日至2020年7月14日与韩玉大佬公司存在劳动关系；2．韩玉大佬公司支付2019年6月3日至2020年7月14日未签订劳动合同二倍工资差额55918．86元；3．韩玉大佬公司支付违法解除劳动合同赔偿金210000元；4．韩玉大佬公司支付2020年2月1日至2020年3月25日待岗工资4400元；5．韩玉大佬公司支付2020年6月1日至2020年7月14日工资9396元；6．韩玉大佬公司出具离职证明。2020年11月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4681号裁决书：驳回郭串的各项仲裁请求。郭串不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因韩玉大佬公司提交证据加盟合作协议不足以证明双方系加盟关系，应承担相应不利后果。用人单位就劳动者入职时间、劳动合同签订情况、工资构成、工资支付方式及工资支付情况等应承担举证责任，结合郭串提交证据材料及吴娇发放工资的事实，本院对于郭串主张的双方存在劳动关系、未签订劳动合同、拖欠工资以及工资标准等予以采信，据此本院确定郭串与韩玉大佬公司在2019年6月3日至2020年7月14日期间存在劳动关系。上述期间内双方未签订劳动合同，违反了相关法律规定，韩玉大佬公司应支付郭串2019年7月3日至2020年6月2日未签订劳动合同二倍工资差额64238．85元。韩玉大佬公司单方解除双方劳动关系，确有不妥，应支付郭串违法解除劳动关系赔偿金19089元。劳动关系解除后，韩玉大佬公司应为郭串出具离职证明。关于待岗工资，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。郭串要求韩玉大佬公司支付2020年2月3日至2020年3月25日期间待岗工资4400元，不违反法律规定，本院予以支持。郭串自述2020年6月1日至2020年7月14日期间工资仍以提成工资计算，在其未提交有效证据证明上述期间内正常工作的情况下，对其主张，本院难以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郭串与北京韩玉大佬文化发展有限公司在2019年6月3日至2020年7月14日期间存在劳动关系；二、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭串2019年7月3日至2020年6月2日未签订劳动合同二倍工资差额64238．85元；三、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭串违法解除劳动关系赔偿金19089元；四、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭串2020年2月3日至2020年3月25日期间待岗工资4400元；五、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内为郭串出具离职证明；六、驳回郭串的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京韩玉大佬文化发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年四月十二日书记员  董 博