广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初1403号原告：广州市卓高新材料有限公司，住所地广州市增城区新塘镇大林边二横路8号5幢101号。法定代表人：梁欣。委托诉讼代理人：邓苗苗、肖军海，分别是广东仁者律师事务所律师、实习律师。被告：阮玉连，女，1971年5月24日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：陈桂诗，广东启兰律师事务所律师。原告广州市卓高新材料有限公司（以下简称为“卓高公司”）与被告阮玉连劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告及被告的委托诉讼代理人邓苗苗、肖军海，陈桂诗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实对于案件事实，第三、四、五项双方有争议，其他事项没有异议：一、入职时间及工作岗位：被告在2008年9月1日入职原告处，担任收款员；2020年4月6日调至原告在东莞的工厂。二、工资构成：基本工资2100元、固定岗位津贴1500元、固定伙食补贴400元，共计4000元/月。三、离职的时间及原因：原告主张被告调至东莞工厂后，不愿意接受工厂的工作，双方在2020年5月22日达成离职及补偿的一致意见，由于当天是周五，故东莞工厂的负责人在2020年5月25日再次通知被告办理离职手续，但被告不予理会且没有再回来上班，为此其提交了微信聊天记录、《终止劳动合同协议书》、考勤记录为证。被告主张原告违法解雇，故意将其调至距离较远的东莞，以此迫使被告辞职，但被告仍然坚守岗位，后原告主动与其协商补偿事宜，其不同意，原告在2020年5月25日直接通知其办理离职手续，但是原告没有出具正式的书面通知，故其一直坚守岗位上班至2020年6月3日，由于原告从2020年5月25日起就取消了被告的指纹打卡功能，被告只能通过录制视频来进行打卡，被告提交了微信聊天记录、光盘予以作证。法院认定及理由：原告提交的微信聊天记录未能明确显示由哪一方提出解除劳动合同，且最后被告并没有与原告签订《终止劳动合同协议书》，故对于原告的主张，本院不予采纳；而被告也没有证据证明原告违法解雇；故本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。至于离职的时间，被告主张其在2020年5月25日进行了打卡，但当天原告删除了其打卡记录并从即日起强制停止了其打卡功能，事实上2020年5月25日其到原告处追讨2020年4月份工资，2020年5月26日其上午有到东莞工厂上班，下午到劳动部门沟通调解事宜，其从2020年5月27日至6月3日都有上班，且每天在打卡机前通过录制视频进行打卡，结合其提交的光盘所显示的情况，本院予以采信，故认定被告在2020年6月4日才离职。四、离职前十二个月的平均工资：根据被告离职前十二月（2019年6月至2020年5月）的工资情况，劳动仲裁查明的金额为4303.45元；原告认为不应将2020年5月23日之后的工资列入进行计算；被告认为除了劳动仲裁查明的十二个月工资外，还应将2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班工资一并计算。法院认定及理由：前文本院已经认定被告的离职时间为2020年6月4日，故计算离职前十二个月的平均工资应将2020年5月23日之后的工资列入进行计算，对于原告的主张，本院不予采纳；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，对于被告的主张，本院亦不予采纳；故本院认定被告离职前十二个月的平均工资应为4303.45元。五、其他必要情况：原告在审理过程中，由原来的名称广州市卓高化工有限公司变更为现在的名称广州市卓高新材料有限公司。原、被告双方对于劳动仲裁裁决的2020年5月份的工资差额、2020年6月1日至6月2日的工资、2020年4月至6月期间的休息日加班费的计算标准、方式、数额均无异议，但原告认为被告在2020年5月23日离职之后就没有前来上班了。法院认定及理由：本院在前文已经认定被告的离职时间为2020年6月4日，既然双方对仲裁裁决的上述事项的计算标准、方式、数额均无异议，本院予以确认。六、仲裁请求：1、裁决广州市卓高化工有限公司支付阮玉连2020年5月份的工资差额2026.39元、2020年6月1日至6月3日的工资613.08元、2020年4月6日至6月3日8天休息日加班费3269.76元；2、裁决广州市卓高化工有限公司支付阮玉连违法解除劳动合同赔偿金106675.68元。七、仲裁结果：1、裁决书生效之日起三日内，广州市卓高化工有限公司一次性支付阮玉连2020年5月份的工资差额839.45元、2020年6月1日至6月2日的工资367.82元；2、裁决书生效之日起三日内，广州市卓高化工有限公司一次性支付阮玉连2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班费1737.93元；3、裁决书生效之日起三日内，广州市卓高化工有限公司一次性支付阮玉连解除劳动关系经济补偿金51641.4元；4、驳回阮玉连的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2020年5月份的工资差额839.45元、2020年6月1日至6月2日的工资367.82元、2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班费1737.93元、解除劳动关系经济补偿金51641.4元；2、被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方建立劳动关系，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的保护及约束。综合前文所述，原、被告双方对于劳动仲裁裁决的2020年5月份的工资差额、2020年6月1日至6月2日的工资、2020年4月至6月期间的休息日加班费的计算标准、方式、数额均无异议，本院予以确认。由于双方均无法证明被告离职的原因，故本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金，计算为：4303.45元×12个月=51641.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市卓高新材料有限公司在本判决生效之日起五日内向被告阮玉连支付2020年5月份的工资差额839.45元、2020年6月1日至6月2日的工资367.82元、2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班费1737.93元；二、原告广州市卓高新材料有限公司在本判决生效之日起五日内向被告阮玉连支付解除劳动关系经济补偿金51641.4元；三、驳回原告广州市卓高新材料有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶浩正二〇二一年四月十三日书记员  黄小敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。