广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初838号原告：尹显果，女，1971年8月8日出生，汉族，住云南省曲靖市富源县×××××××××××××××。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市木林森电子有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××××/11幢一楼/12-15幢。法定代表人：皮保清，该公司总经理。委托诉讼代理人：何丽霞，该公司员工。委托诉讼代理人：邓艳萍，该公司员工。原告尹显果与被告中山市木林森电子有限公司（以下简称木林森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹显果的委托诉讼代理人梁强，被告木林森公司的委托诉讼代理人何丽霞、邓艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹显果向本院提出诉讼请求：判决木林森公司支付尹显果：一、2014年9月至2019年6月被克扣的正常工作时间工资13572元；二、2014年9月至2020年11月未休年休假工资15000元；三、2014年9月至2020年8月加班超时的补偿60870元；四、2020年5月4日至2020年5月9日对调未支付的工资548元，以上合计89990元。事实与理由：尹显果不服中山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，为维护合法权益，特提起本案诉讼。木林森公司辩称，一、对克扣正常工作时间工资不予认可。首先，我司休息方式为轮休，即每月休3天，在不影响生产的情况下员工可以随意选择休息日。“底薪”的计算方式为以当月对应的工作日天数来计算劳动报酬，具体计算方法如下：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数。该计算方法与法律规定并不冲突，一般计算方法是参照21.75天折算，我司只是细化日历对应的每个月份，如2018年9月日历对应的工作天数为20天，我司也按照20天计算。以尹显果2018年11月的薪资举例，尹显果休息日出勤8天，轮休1天，以尹显果的方法折算正常工作时间工资加休息日加班工资共计3287元，以我司方法折算正常工作时间工资加休息日加班工资共计3382元，可以看出，我司计算方法对尹显果更有利，故不存在未足额支付正常工作时间工资的问题。其次，底薪是双方当事人约定的工资计算标准，并不等同于最低工资。再者，尹显果的工资构成为底薪＋加班工资（平日、休息日加班）＋绩效＋提成/补发＋福利（全勤、工龄、夜班、餐费补贴），我司向尹显果支付的工资剔除加班工资的数额后并没有低于中山市最低工资，故并未少发尹显果薪资。尹显果在我司工作多年，一直未对此发放方式提出异议，该计算方式应认定合法有效。二、对未休年休假工资不予认可。我司已经支付尹显果2018年及以前的年休假工资，且该部分已经超过仲裁时效。尹显果在2019年可享受年休假5天，其已于2019年10月4日休1天，因其仍在职，我司将安排其在2021年休完，故不属于劳动争议范围。我司已于2020年1月20日至1月24日统一安排年休假共5天，不存在2020年未休年休假的情况。三、对支付加班费超时的补偿不予认可。我司已经按照法律规定支付加班费，且该项诉求无法律依据。四、对对调未支付的工资不予认可。我司的放假时间严格根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，未侵害尹显果休假的权利。本院经审理认定事实如下：尹显果于2014年9月15日入职木林森公司处，任作业员，双方签订的劳动合同约定尹显果的正常工作时间工资为中山市最低工资标准，并以此为标准计算尹显果的加班工资。尹显果在木林森公司处最后工作至2021年1月25日。2020年8月10日，尹显果向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决木林森公司支付：2014年9月至2018年9月未休年休假工资9327元、2014年9月至2019年6月被克扣的正常工作时间工资13572元、2014年9月至2020年8月10日加班超时的补偿60870元、2020年5月4日至2020年5月9日对调未支付的工资548元。2020年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5452号仲裁裁决，终局裁决驳回尹显果全部仲裁请求。尹显果不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。尹显果为计时工资，每月轮休3天，可以在不影响生产的情况下随意选择休息日。尹显果主张其当月工作满21.75天时，应足额支付其当月底薪1720元，故要求木林森公司补发其2014年9月至2019年6月的正常工作时间工资差额。木林森公司辩称2019年6月以前底薪的计算方式为：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数，该计薪方法与法律规定并不冲突，对员工更有利，故不存在未足额支付正常工作时间工资的情形。尹显果主张2014年9月至2018年9月15日期间木林森公司未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资。木林森公司抗辩其已经支付2018年及以前的年休假工资，且该部分已经超过仲裁时效；尹显果2019年可享受5天年休假，于2019年10月4日休年休假1天，剩余可安排于2021年内休完。木林森公司已于2020年1月20日至2020年1月24日统一安排包括尹显果在内的员工休年休假，共5天（40小时）。经核算，尹显果2019年度日工资收入扣除加班费及宿舍扣款后为147.26元/天。木林森公司安排尹显果于2020年5月4日休息、2020年5月9日上班，已按照正常工作日标准支付2020年5月9日工资。本院认为，一、根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应支付给劳动者剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利待遇后的工资之和不得低于当地最低工资标准。同时，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”，即用人单位安排劳动者休息日工作但已安排劳动者补休的仅需支付劳动者正常工作时间工资。尹显果每月轮休3天即尹显果每月实际出勤天数超过当月工作日天数，木林森公司应按正常工作时间工资标准的百分之二百计付尹显果超出工作日天数出勤的工资报酬，2019年6月前木林森公司以尹显果的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（尹显果当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×尹显果当月正常工作日实际出勤时数计付尹显果的应得正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，2019年7月起木林森公司按尹显果正常工作时间工资标准计付尹显果的正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，故根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院认定木林森公司已足额支付尹显果2014年9月至2019年6月工资（包括正常工作时间工资及加班工资），并对尹显果关于木林森公司以1720元/月计付其上述期间正常工作时间工资差额的诉讼请求不予支持。二、尹显果2018年及之前的未休年休假工资的诉求，至其提起仲裁之日，超出一年的仲裁时效期间，本院不予支持。尹显果提交的工资发放表显示尹显果已于2020年1月休年休假5天（40小时），故对2020年未休年休假工资的诉求，本院不予支持。尹显果2019年已休年休假1天，尚享有4天带薪年休假，木林森公司应支付未休年休假工资1178.08元（147.26元/天×4天×200%）。三、尹显果诉求木林森公司支付2014年9月至2020年8月加班超时的补偿60870元，无法律依据，本院不予支持。四、木林森公司按照《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2019]16号）要求，对尹显果进行调休，且已经按照正常工作日工作标准支付尹显果2020年5月9日的工资，故对尹显果诉请2020年5月4日与2020年5月9日对调未支付的工资548元，本院不予支持。综上所述，依照《最低工资规定》第三条、第十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告中山市木林森电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告尹显果2019年未休年休假工资1178.08元；二、驳回原告尹显果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告尹显果预交），由被告中山市木林森电子有限公司负担，并直接向原告尹显果支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二一年四月十四日本件与原本核对无异书记员 卢淑兴