湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘0481民初81号 原告：耒阳市乐荟商业运营管理有限公司。 法定代表人：王艺竹。 委托诉讼代理人：卜时彪。 被告：谢桂林。 委托诉讼代理人：肖俊武。 原告耒阳市乐荟商业运营管理有限公司（以下简称乐荟公司）与被告谢桂林劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告乐荟公司的委托诉讼代理人卜时彪、被告谢桂林的委托诉讼代理人肖俊武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐荟公司请求本院判令：无须支付被告谢桂林未签订书面劳动合同的二倍工资差额26401.7元、经济补偿金2299.5元、失业保险损失3904元。事实与理由：原、被告之间构成非全日制用工劳务关系，原告乐荟公司不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。受疫情影响，原告乐荟公司被迫解除部分员工的劳动合同，不应当支付经济补偿金、失业保险金。 被告谢桂林辩称，双方构成事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告乐荟公司未为被告谢桂林办理社会保险，违法解除劳动合同，原告乐荟公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26401.7元、经济补偿金2299.5元、失业保险损失3904元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：原告乐荟公司提供的耒劳人仲字（2020）第122号仲裁案件的开庭笔录，拟证明双方系非全日制用工的事实。被告谢桂林对真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明双方系非全日制用工关系。本院认为，该证据来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信，但该证据不能证明双方系全日制用工的事实，本院对其证明目的不予采信。原告乐荟公司提供的照片，拟证明因原告乐荟公司经营困难，解除双方劳动合同，不属于违法解除。被告谢桂林对真实性、关联性，证明目的有异议。本院认为，无法核实该组照片的真实性，且该组证据不能达到其证明目的，本院不予采信。被告谢桂林提供工牌、微信聊天记录，拟证明被告谢桂林在原告乐荟公司工作，在运营部从事客服工作；2020年2月，被告谢桂林在家里办公，与客户沟通联系。原告乐荟公司对真实性、证明目的有异议。本院认为，工牌的证明目的与本院查明的事实一致，本院对工牌予以采信，微信聊天记录无法核实其真实性，本院不予采信。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2019年4月20日，被告谢桂林经人介绍入职原告乐荟公司，在运营部从事客服工作。原告乐荟公司未为被告谢桂林办理社会保险，双方未签订书面劳动合同。2020年8月15日，原告乐荟公司以经营困难为由将被告谢桂林辞退。 2.被告谢桂林的工资情况为：2019年4月807元、5月2500元、6月2404元、7月2481、8月2870元、9月2800元、10月2800元、11月2800元、12月2800元，2020年1月和2月2900元、3月1526元、4月637元、5月2657元、6月2900元、7月2900元、8月1375元。原告乐荟公司向被告谢桂林发放经济补偿金1375元（与2020年8月工资一起发放）。 3.2020年9月，申请人谢桂林向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人乐荟公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分36681元；二、被申请人支付经济补偿金2900元（已减去被申请人乐荟公司支付的半个月工资）；3.被申请人乐荟公司支付四个月的失业保险金3904元；4.被申请人乐荟公司补缴2019年4月20日至2020年8月15日期间的社会保险。2020年11月26日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人乐荟公司支付申请人谢桂林未签订书面劳动合同二倍工资差额部分26401.7元；二、被申请人乐荟公司支付申请人谢桂林经济补偿金2299.5元；三、被申请人乐荟公司支付申请人谢桂林失业保险金3904元。2020年12月14日，被申请人乐荟公司收到仲裁裁决。2020年12月25日，原告乐荟公司向本院提交诉状。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告谢桂林入职原告乐荟公司，在运营部从事客服工作，受原告乐荟公司管理，工资由原告乐荟公司按月支付，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本院认定双方存在劳动关系。原告乐荟公司主张双方系非全日制用工，与查明的事实不符，本院不予采信。原告乐荟公司未与被告谢桂林签订书面劳动合同，应自2019年5月20起至2020年4月20日止向被告谢桂林支付二倍工资差额24639元（2500元÷30天×10天+2404元+2481元+2870元+2800元+2800元+2800元+2800元+2900元+1526元+637元÷30天×20天）。原告乐荟公司请求无须支付被告谢桂林未签订书面劳动合同的二倍工资差额26401.7元，不符合法律规定，本院不予支持。被告谢桂林请求原告乐荟公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24639元的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。 用人单位以生产经营严重困难为由解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告乐荟公司以经营困难为由解除与被告谢桂林的劳动合同，原告乐荟公司应当向被告谢桂林支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告谢桂林于2019年4月20日入职原告乐荟公司，于2020年8月15日离职，其工作年限为1年3个月零25天，解除劳动合同前12个月的平均工资为2294.17元，原告乐荟公司已支付经济补偿金1375元。原告乐荟公司应支付的经济补偿金为3213.34元（2294.17元×1.5个月-1375元）。被告谢桂林请求原告乐荟公司支付经济补偿金2900元的仲裁请求，在仲裁裁决原告乐荟公司支付原告谢桂林经济补偿金2299.5元后，被告谢桂林未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的金额无异议，本院予以认可。原告乐荟公司请求无须支付被告谢桂林经济补偿金2299.5元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。失业保险金应由社会保险机构发放，原告乐荟公司请求无须支付被告谢桂林失业保险金3904元，符合法律规定，本院予以支持。被告谢桂林请求原告乐荟公司支付失业保险金3904元的仲裁请求，不符合法律规定，本院不予支持。要求用人单位补缴社会保险费用是社会保险机构的职能，不是法院的受理范围，被告谢桂林请求原告乐荟公司为其补缴2019年4月20日至2020年8月15日期间的社会保险费，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告耒阳市乐荟商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢桂林未签订书面劳动合同的二倍工资差额24639元； 二、原告耒阳市乐荟商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢桂林经济补偿金2299.5元； 三、驳回原告耒阳市乐荟商业运营管理有限公司其他的诉讼请求； 四、驳回被告谢桂林其他的仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二一年四月六日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。