广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初4467号原告：张金宝，男，汉族，××××年××月××日出生，住广东省东莞市××××××××××××××，公民身份号码：441×××××××××××××××。委托诉讼代理人：罗鼎，广东林贤律师事务所律师。被告：东莞耳一号声学科技有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××××××××。法定代表人：张志宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张勋,男,汉族,××××年××月××日出生,住广东省深圳市南山区××××××××,公民身份号码:441×××××××××××××××。系该公司员工。原告张金宝诉被告东莞耳一号声学科技有限公司（以下简称耳一号公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告张金宝的委托诉讼代理人罗鼎，被告耳一号公司的委托诉讼代理人张勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年7月28日。二、担任职务：研发ID工程师。三、劳动合同订立情况：双方已订立的劳动合同期限为2018年7月28日至2021年7月27日。四、劳动关系解除时间：2020年9月25日。五、劳动关系解除的原因：被告耳一号公司主张公司的生产经营受疫情影响出现严重亏损，为了自身发展需要进行搬迁，导致双方签订劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，故于2020年8月26日书面通知原告张金宝解除劳动合同。六、月平均工资数额：原告张金宝主张其月平均工资为12100元，被告耳一号公司对此不予确认，并向本院提交了工资明细，证明原告张金宝的月平均工资为10263.92元，但该工资明细并无原告张金宝的签名确认，亦未提供原始的工资签收单、工资支付台账，被告耳一号公司作为用人单位，应承担举证不能的责任，故本院采信原告张金宝的主张，认定原告张金宝的月平均工资为12100元。七、2020年8月至9月工资：根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原告张金宝于2020年8月1日至9月25日期间为被告耳一号公司提供了劳动，应获取相应的劳动报酬，双方于庭审中确认原告张金宝2020年8月未结工资为9280元、9月未结工资为9668元，共计18948元，本院予以确认；对原告张金宝主张被告耳一号公司支付拖欠克扣工资的额外赔偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。八、2018年7月28日至2020年9月25日休息日加班工资：双方于仲裁庭审中确认原告张金宝每月工作26天、每天工作8小时的工时制度。本院根据上班时间和工资报酬，计算得出原告张金宝实际所得小时工资为50元/小时【12100元/月÷［21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%］】，高于东莞市同期最低工资标准9.89元/小时，故被告耳一号公司已经足额支付张金宝的劳动报酬，故对原告张金宝主张被告耳一号公司支付其2018年7月28日至2020年9月25日休息日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。九、2020年应休未休年休假工资：被告耳一号公司于仲裁庭审中确认未安排原告张金宝休2020年带薪年休假，也未向原告张金宝支付应休未休年休假工资，且双方确认原告张金宝2020年应休未休年休假工资为1270元，故被告耳一号公司应予以补足。十、年终奖：由于原告张金宝对年终奖的约定无法及时举证证明，故现原告张金宝主张被告耳一号公司支付其年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。十一、解除劳动合同的经济补偿金：被告耳一号公司的生产经营受疫情原因影响出现亏损，其为了自身发展需要进行搬迁，导致双方签订劳动合同无法继续履行，可见被告耳一号公司并不属于违法解除劳动合同的情形，系因客观原因导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，被告耳一号公司应向原告张金宝支付解除劳动合同经济补偿30250元（12100元/月×2.5个月）。十二、仲裁请求：1.2020年8月份被克扣的工资9281元；2.2020年9月份出勤工资及生活补助10056元；3.故意拖延克扣2020年8月份工资超30天需支付额外赔偿9281元；4.违法解雇赔偿金60500元；5.2018年7月28日至2020年9月25日周六加班费50576元；6.年终奖33360元；7.2020年尚未使用的法定年休假补偿2781元。十三、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字［2020］1357号仲裁裁决书，裁决被告耳一号公司向原告张金宝支付解除劳动合同经济补偿30250元、2020年8月至9月工资18948元、2020年应休未休年休假工资1270元。原告张金宝不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十四、原告张金宝的诉讼请求：1.2020年8月份被克扣的工资9281元；2.2020年9月份出勤工资及生活补助10056元；3.故意拖欠克扣2020年8月份工资超30天需支付额外赔偿9281元；4.违法解雇赔偿金60500元；5.2018年7月28日至2020年9月25日周六加班费50576元；6.年终奖33360元；7.2020年尚未使用的法定年休假补偿2781元；8.被告承担本案的诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告东莞市耳一号声学科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张金宝支付解除劳动合同经济补偿金30250元；二、限被告东莞市耳一号声学科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张金宝支付2020年8月至9月工资共计18948元；三、限被告东莞市耳一号声学科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张金宝支付2020年应休未休年休假工资1270元；四、驳回原告张金宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为5元（原告张金宝已预交），由被告东莞耳一号声学科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二一年四月一日书记员  赵亮明附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。