北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16991号原告：北京第一未来俱乐部管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路27号[2-1]119幢1层1131室。法定代表人：夏光进，经理。委托诉讼代理人：冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。被告：任思锦，女，1996年5月20日生，汉族，住辽宁省葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：相木森，北京礼矩律师事务所律师。原告北京第一未来俱乐部管理有限公司（以下简称第一未来公司）诉被告任思锦（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一未来公司的委托诉讼代理人冯晓磊及任思锦的委托诉讼代理人相木森到庭参加了庭审。本案现已审理终结。第一未来公司向本院提出诉讼请求：请求判令1.我公司与任思锦于2018年11月26日至2019年11月7日期间不存在劳动关系；2.我公司无需支付任思锦2019年11月1日至2020年5月12日工资差额21892.42元；3.我公司无需支付任思锦2019年3月24日至2019年11月25日期间未签劳动合同双倍工资差额92132.18元。事实和理由：2019年11月8日任思锦入职我公司，月工资8000元，任思锦在职期间不服从公司管理，严重违反我公司规章制度，且经我公司多次要求未返岗工作。故我公司已足额支付任思锦薪资，任思锦请求支付工资差额无事实和法律依据。任思锦辩称，不同意第一未来公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。2020年3月23日，任思锦以第一未来公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，请求1.确认2018年11月26日至2020年5月12日期间双方之间存在劳动关系；2.支付2019年11月1日至2020年5月12日工资差额21892.42元；3.支付2018年12月26日至2019年11月26日未签订劳动合同双倍工资差额126500元；4.支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的经济补偿金17250元；5.支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金21892.42元、未依法支付经济补偿的赔偿金17250元。任思锦撤销请求5。2020年11月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第14746号裁决书，裁决：1.确认2018年11月26日至2020年5月12日任思锦与第一未来公司存在劳动关系；2.第一未来公司支付任思锦2019年11月1日至2020年5月12日工资差额21892.42元；3.第一未来公司支付任思锦2019年3月24日至2019年11月25日未签订劳动合同双倍工资差额92132.18元；4.驳回任思锦的其他仲裁请求。第一未来公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：任思锦曾与第一未来公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2020年5月11日，任思锦向第一未来公司提交离职申请，以公司断缴社保和公积金，拒签劳动合同为由辞职。任思锦最后工作至2020年5月12日。关于任思锦的入职时间和任思锦在职期间工资标准。任思锦主张其入职时间为2018年11月26日，月工资标准为11500元。任思锦提交证据1.题目为《微信官方认证—北京第一未来俱乐部管理有限公司》的邮件截图，该邮件内容为：“任思锦，您好：这里是……2018年12月20日，由您代表的‘北京第一未来俱乐部管理有限公司’申请的订单，已经分派我公司……”；证据2.银行流水，显示第一未来公司的法定代表人夏光进分别于2019年10月15日、2019年11月15日向任思锦银行账户支付11500元，王迪分别于2019年1月、4月-9月期间每月向任思锦支付11500元，用以证明双方劳动关系自2018年11月26日开始建立，其月工资标准为11500元。第一未来公司认可上述证据真实性，但不认可证明目的，主张任思锦系王迪介绍给其公司，之前一直是合作关系，由介绍人王迪和法定代表人支付的款项不是劳动报酬，也说不清楚是什么钱。第一未来公司主张双方劳动关系自2019年11月8日开始，任思锦月工资标准为8000元。为证明其主张，第一未来公司提交银行流水打印件及转账回单，用以证明其于2019年12月开始第一次向任思锦发放工资，该证据显示，第一未来公司向任思锦转账情况如下：2019年12月16日转账5842.71元、2020年1月15日转账7220.9元、2020年2月17日转账7220.9元、2020年3月24日转账7910元、2020年4月13日转账5500元、2020年4月15日转账6785.68元、2020年5月1日转账4590元，任思锦认可上述证据真实性，但不认可证明目的。关于王迪身份。任思锦主张系第一未来公司职员。为证明其主张，任思锦提交其与王迪微信聊天记录打印件，第一未来公司不认可该聊天记录。第一未来公司主张王迪并非其公司职员，是和其法定代表人夏光进关系较好，介绍任思锦与第一未来公司进行合作。关于任思锦出勤情况。任思锦2019年11月1日至2020年1月31日正常出勤。任思锦主张其2020年2月3日至3月9日居家办公，2020年3月10日至2020年5月12日正常出勤，上述期间工资未足额支付。第一未来公司不认可任思锦存在居家办公的情况，认可2020年4月任思锦曾出勤，2020年4月16日不再出勤，上述期间工资已经足额支付。经询，第一未来公司未为任思锦缴纳社保和公积金。本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、月工资标准、考勤、工作安排、工资支付均属于用人单位掌握管理事项。关于入职时间，任思锦提交证据可以证明2018年12月20日，其已经开始为第一未来公司提供劳动，且第一未来公司的法定代表人夏光进分别于2019年10月15日、2019年11月15日向任思锦银行账户支付11500元，案外人王迪于2019年1月、4月-9月期间按月向任思锦转账11500元。第一未来公司虽主张任思锦系经王迪介绍与其公司合作，但对于其法定代表人夏光进和介绍人王迪按月向任思锦账户支付的款项（每月均为11500元）未作出合理解释，第一未来公司提供的银行流水亦不足以证明任思锦入职时间，故本院对第一未来公司关于任思锦入职时间的主张不予采纳，采纳任思锦关于其2018年11月26日入职的主张，并认定任思锦与第一未来公司于2018年11月26日至2020年5月12日期间存在劳动关系。关于月工资标准，第一未来公司主张任思锦月工资标准为8000元，并提交银行流水和转账记录佐证，但其提交的上述证据中任思锦每个月发放工资均不相同，不足以证明第一未来公司主张的任思锦月工资标准，故本院对其主张不予采纳，采纳任思锦关于其月工资标准11500元的主张。关于出勤情况，第一未来公司未提供证据证明任思锦出勤情况，故本院对任思锦关于出勤的主张予以采纳，并认定第一未来公司应支付任思锦2019年11月1日至2020年5月12日期间工资差额，仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额，第一未来公司未与任思锦签订书面劳动合同，应向其支付未签劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京第一未来俱乐部管理有限公司与被告任思锦于二〇一八年十一月二十六日至二〇二〇年五月十二日期间存在劳动关系；二、原告北京第一未来俱乐部管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告任思锦二〇一九年十一月一日至二〇二〇年五月十二日工资差额二万一千八百九十二元四角二分；三、原告北京第一未来俱乐部管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告任思锦二〇一九年三月二十四日至二〇一九年十一月二十五日未签订劳动合同双倍工资差额九万二千一百三十二元一角八分；四、驳回原告北京第一未来俱乐部管理有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由原告北京第一未来俱乐部管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李静二〇二一年四月二十日书记员  韩迪