广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初927号原告：广州森木木制品有限公司，住所地广东省广州市花都区雅瑶镇雅源路旧村长腰岭，统一社会信用代码91440114778375524R。法定代表人：罗卫东。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智贤，广东合誉律师事务所律师。被告：韦彩荣，男，1970年1月17日出生，壮族，住广西上林县，原告广州森木木制品有限公司（以下简称森木木公司）与被告韦彩荣劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任审理，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告森木木公司的委托诉讼代理人梁智贤，被告韦彩荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森木木公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金92628元；2.原告无须向被告支付两次住院期间的伙食补助费3220元；3.原告无须向被告支付2019年11月至2019年12月12日工资6551元以及第二次住院期间陪护费900元；4.确认原、被告双方劳动关系于2019年12月1日解除；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告之间的劳动关系已于2019年12月1日解除，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会再认定原被告之间在2019年12月2日至2019年12月12日期间存在劳动关系并据此作出相应支付工资的裁决毫无事实、法律依据。二、原、被告之间的劳动关系是于2019年12月解除，即使认定原告应支付一次性伤残就业补助金，也应按受伤时的城镇非私营单位在岗职工月平均工资5808元或解除劳动关系时的9320元计算。被告受伤时间是2014年5月，当时的城镇非私营单位在岗职工月平均工资时5808元。即使不按该标准核算一次性伤残就业补助金，也应按劳动关系解除时的标准计算。无论最终采信原、被告任一方关于劳动关系解除时间的主张，劳动关系解除的时间肯定是在2019年12月，而当时的城镇费私营单位在岗职工月平均工资是9320元。况且，被告申请仲裁的时间是2020年5月。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会依据2020年7月才公布的城镇非私营在岗职工月平均工资10292元计算一次性伤残就业补助金并据此作出裁决，显然应予以纠正。三、至于被告主张的伙食补助费以及第二次住院期间陪护费，原告均已足额支付了。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会再裁决原告应支付该费用，于原告而言是十分不公平的。即使最终仍认定原告应支付第二次住院期间陪护费的，也应按120元/天计算。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会按150元/天的标准计算，显然过高，应予以调整。综上所述，原告现维护自身的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。补充：1.被告所提交的第一次住院病历并未明确住院天数，而所提交的第二次住院病历的天数仅有6天，因此我方认为原告无需向被告支付伙食费3220元。2.被告所提交的所有病历中，并未提及被告住院或出院后需人陪护，被告主张陪护费毫无事实依据，至于被告所提交发票中的公司经营范围仅仅是家政服务，被告提交该陪护费发票也无法佐证已实际支出陪护费。被告韦彩荣辩称，不同意原告的诉请。我在第一次住院时，于2014年6月17日医院有签发诊断证明书，当时住院40天，住院手续当时都是原告方去办理的，我一直在床上动不了。第二次手术是6天，有医院的证明。另陪护发票上也写的是陪护服务费。原告所说的无需向我方支付6551元工资，有当时签劳动合同时森木木公司授权的代理人向我方发送的短信。受伤后的平均工资是4600元，我受伤前（2014年5月前）的十二个月平均工资是6004元。经审理查明：2014年5月14日，韦彩荣在为森木木公司工作过程中受伤，即被送往广州市中西医结合医院住院治疗，共住院34天（2014年5月15日至2014年6月17日），出院诊断为：1.右股骨转子下骨折；2.腰1爆裂性骨折、腰5压缩性骨折；3.腰1-4右侧横突骨折。出院医嘱：1.3个月内患肢暂禁止剧烈活动，否则有再骨折可能，在专科医生指导下作右膝功能锻炼；2.建议全休3个月，再卧床4-6周，避风寒、调情志、清淡饮食；3.每个月复查X线片，视骨折愈合情况在专科医师指导下行患肢功能锻练并确定负重时间；4.定期门诊复查，嘱继续作患肢收缩舒张功能锻炼，防血栓形成；5.骨折愈合，患肢功能恢复满意后建议再次手术拆除内固定物；6.有不适随诊。后，韦彩荣于2016年3月9日再次前往广州市中西医结合医院住院治疗6天（2016年3月9日至2016年3月15日），出院诊断为：中医诊断为右股骨上段骨折术后、气滞血瘀，西医诊断为右股骨上段骨折术后（加长PFNA寄留）。出院医嘱：1.继续卧床休息，患肢禁止剧烈活动，避免再骨折。2.定期门诊复查，术口换药，术后14天术口拆线，有不适随诊。2014年7月23日，经广州市花都区人力资源和社会保障局认定韦彩荣为工伤。2020年1月16日，广州市劳动能力鉴定委员会出具了劳动能力鉴定结论，评定韦彩荣劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期2014年5月14日至2015年4月14日，2016年3月15日至2016年4月14日。韦彩荣主张因劳动合同到期于2019年12月12日劳动关系解除，而森木木公司则主张韦彩荣在2019年12月1日口头提出辞职。韦彩荣主张森木木公司尚欠其工资6551元，提交劳动合同、短信记录、内部通讯录予以证明。其中2018年12月12日双方签订的劳动合同约定期限为2018年12月13日至2019年12月12日。2019年12月13日号码为189××××9977的手机向韦彩荣发送短信，内容为：韦彩荣，你截止2019年12月12日工资合计6551元，请到财务处领取。森木公司行政人事部。韦彩荣主张工资组成为5000元/月+全勤30元/月，而森木木公司主张韦彩荣的工资为基本工资2100元/月+加班费+绩效。韦彩荣确认森木木公司已为其缴纳了工伤保险，本院依法向广州市花都区社会保险基金管理办公室发函询问，该单位复函称，森木木公司于2020年8月在该单位申请了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金待遇，但并未申请伙食补助费，该单位于2020年9月已将一次性伤残补助和一次性医疗补助金待遇发放成功。现森木木公司或韦彩荣本人均可到该单位前台申领伙食补助费，该业务办理没有时间限制。本院依法向森木木公司及韦彩荣送达复函,韦彩荣确认已于2021年4月13日向广州市花都区社会保险基金管理办公室申请办理住院伙食补助费。韦彩荣于2020年5月28日到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认于2019年12月13日解除劳动关系、工伤待遇等。该委于2020年10月21日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、森木木公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付韦彩荣一次性伤残就业补助金92628元；二、森木木公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付韦彩荣两次住院期间的伙食补助费共3220元；三、森木木公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付韦彩荣2019年11月至2019年12月12日工资6551元及第二次住院期间陪护费900元；四、双方劳动关系于2019年12月13日解除；五、驳回韦彩荣的其他仲裁请求。森木木公司于2020年12月2日向本院起诉。诉讼中，韦彩荣确认对上述仲裁裁决无异议。本院认为：关于双方解除劳动关系的时间。森木木公司主张韦彩荣于2019年12月1日口头提出离职，故双方于2019年12月1日解除劳动关系，但未提交证据予以证明，而韦彩荣主张离职时间为2019年12月12日，提交的短信记录、劳动合同、内部通讯录更为可信，对此森木木公司应承担举证不能的法律后果，本院采信韦彩荣的主张。据此，韦彩荣主张森木木公司尚欠其2019年11月至2019年12月12日的工资6115元，森木木公司未提交证据予以证明，本院确认森木木公司需向韦彩荣支付工资6115元。关于一次性伤残就业补助金的标准。森木木公司主张应以受伤前的12个月平均工资标准或者离职前12月平均工资标准作为参照并比对相应时段的社平工资的60%，而韦彩荣主张应以2020年的社平工资的60%作为标准，案涉事故发生于2014年5月14日，韦彩荣于2019年12月12日离职，即便韦彩荣主张的工资标准属实，亦低于2019年统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资的60%，故本院支持森木木公司向韦彩荣支付一次性伤残就业补助金83880元（9320元/月×60%×15个月）。关于两次住院期间的伙食补助费。森木木公司主张已支付伙食费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。该项目本应由工伤基金支付,经本院核实，韦彩荣及森木木公司可以随时向社保中心申请，目前韦彩荣已申请办理，对此该损失并未实际产生，本院不支持森木木公司向韦彩荣支付伙食补助费2800元。另，关于第二次住院期间的护理费。森木木公司主张已支付护理费，但未提交证据予以证明，对此本院不予采信，结合伤情，本院支持森木木公司向韦彩荣支付第二次住院期间的护理费900元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广州森木木制品有限公司与被告韦彩荣双方的劳动关系于2019年12月12日解除；二、原告广州森木木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告韦彩荣支付一次性伤残就业补助金83320元；三、原告广州森木木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告韦彩荣支付工资6551元；四、原告广州森木木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告韦彩荣支付第二次住院期间的护理费900元；五、原告广州森木木制品有限公司无需向被告韦彩荣支付住院期间伙食补助费3220元；六、驳回原告广州森木木制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州森木木制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 刘 婧二〇二一年四月十四日书记员 李红娟黄丹