上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初2885号原告：陈祥韵，男，汉族，1980年12月19日出生，住上海市宝山区。被告：江苏鸿轩生态农业有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：徐鸿飞，职务董事长。委托诉讼代理人：赵辰恺，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱立成，上海市锦天城律师事务所律师。原告陈祥韵与被告江苏鸿轩生态农业有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月8日公开开庭进行了审理。原告陈祥韵、被告江苏鸿轩生态农业有限公司上海分公司的委托诉讼代理人朱立成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈祥韵向本院提出下列诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年7月1日至2020年8月31日的工资10,822.40元，并按照拖欠工资金额的100%加付赔偿金10,822.4元；2.判令被告支付原告2020年9月1日至2020年10月27日的工资10,822.40元，并按照拖欠工资金额的100%加付赔偿金10,822.40元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17,353.89元。事实和理由：原告于2017年10月9日入职被告处担任单证员，双方签订了期限自2017年10月9日至2020年10月31日的劳动合同，约定原告的月工资由基本工资4,000元及绩效工资组成。原告在职期间，被告存在多次未按时发放工资的情况。截至2020年11月26日，被告仍未支付2020年7月至9月的工资。原告及原告所在工会多次向被告交涉工资问题，被告均未回复且态度消极，故原告于2020年10月27日向被告邮寄了劳动合同解除通知书。被告应支付原告拖欠的工资、因拖欠加付的赔偿金以及解除劳动合同经济补偿金。原告诉请金额是按月工资5,411.20元的标准主张。被告江苏鸿轩生态农业有限公司上海分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的劳动合同是与江苏鸿轩生态农业有限公司(以下简称鸿轩公司)签订的，本案中被告主体不适合。劳动合同约定的月工资为4,000元，故对原告主张的超出部分被告不予认可。鸿轩公司不存在克扣、拖欠员工工资的行为，而是因为经营困难、融资失败导致未支付，已向员工说明了情况。且被告未被劳动行政部门责令支付工资，原告无权主张拖欠工资加付的赔偿金。原告系主动要求解除劳动合同，被告无须支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2017年10月9日，原告与江苏鸿轩生态农业有限公司签订了期限自2017年10月9日至2020年10月31日的劳动合同，约定原告担任单证员，工作地点在上海，基本工资为4,000元/月，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。原、被告一致确认原告的工作地点在上海，工资由被告支付、社保由被告缴纳。被告自2020年7月起未支付原告工资。2020年10月28日，原告向被告办公地上海市静安区云欣路XXX弄XXX号邮寄了《劳动合同解除通知书》，载有：“江苏鸿轩生态农业有限公司：因贵司长期恶意拖欠工资，严重影响基本生活保障……本人将于2020年10月27日要求解除劳动合同，并主张公司给予经济赔偿及拖欠的2020年7月至10月的薪资。”该邮件投递状态为已签收。再查，2020年10月22日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金21,217.38元；2、未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同额外一个月工资5,500元；3、2020年7月1日至2020年8月31日的工资10,822.40元并加付拖欠工资100%赔偿金10,822.40元；4、2020年9月1日至2020年10月22日的工资10,822.40元并加付拖欠工资100%赔偿金10,822.40元。被告未到庭参加诉讼。该仲裁委于2020年12月17日作出静劳人仲(2020)办字第2521号裁决：一、被告支付原告2020年7月1日至2020年10月22日的工资14,896.55元；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交：2019年7月至2020年9月期间原告个人所得税申报查询记录、收入纳税明细查询截图、中国建设银行交易明细、2020年7月、8月的工资条、2019年上海市养老保险个人权益记录单，证明原告每月税前应发工资为5,000余元，收入纳税明细载明的金额扣除个人承担的五险一金后，显示的每月实发金额与银行流水金额一致，其中2020年7月至9月的税前工资均为5,411.20元，且原告2020年度社保月缴费基数为5,617元。被告对工资条的真实性不予认可，认为无公司盖章。对其他证据的真实性无异议，但不认可证明目的。被告认为未支付的工资应按合同约定的基本工资4,000元/月计算，对于银行流水中每月实发工资均超过4,000元，被告未作解释。审理中，原告称，被告自2020年7月起欠付工资，2020年10月12日被告召开过职工说明会，原告得知董事长于2020年9月14日被纪委带走调查，被告在会上承诺于2020年10月底发放7月的工资，但实际并未发放也未作任何说明。被告确认召开过职工说明会，会上告知员工董事长缺位、公司融资失败、账户被冻结，向员工说明了公司的处境，但并未向员工承诺何时发工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于被告的主体问题，尽管劳动合同显示原告与江苏鸿轩生态农业有限公司签订的劳动合同，但原告实际工作地点在被告处，由被告支付工资、缴纳社保，原、被告之间存在事实劳动关系，故原告将被告作为承担责任的主体并无不当，对被告的辩称意见，本院不予采纳。关于原告的工资标准，被告辩称原告的工资标准即劳动合同约定的4,000元/月，但被告对银行流水中原告每月工资金额均超过4,000元的事实未作出合理解释，且庭后被告也未向本院提交原告的工资明细，应承担举证不能的法律后果。而原告提供的收入纳税明细、个税申报信息查询显示的金额与银行流水的金额相匹配，原告的养老保险个人权益记录单也能佐证原告的月收入情况，对原告的意见本院予以采信。原告主张根据收入纳税明细载明的金额计算2020年7月1日至2020年10月27日的工资，并无不当。经核算，被告应向原告支付上述期间工资共计20,931.83元(5,382.40元+5,411.20元×2+5,411.20元÷21.75×19天)。关于拖欠工资加付的赔偿金，根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提供证据证明向劳动监察部门就拖欠工资事宜进行过投诉举报，且劳动监察部门就该问题作出了处理，故原告要求被告支付拖欠工资加付100%的赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，原告确认被告就公司的现状召开过职工说明会，会上也告知了未能正常支付工资的原因，说明被告主观上并不存在恶意拖欠工资的故意。故原告以被告欠付工资提出离职并要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(一)项、第四十六条第(一)项、第八十五条第(一)项的规定，判决如下：一、被告江苏鸿轩生态农业有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈祥韵2020年7月1日至2020年10月27日的工资20,931.83元；二、原告陈祥韵的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏鸿轩生态农业有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二一年四月一日书记员  肖楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……