文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0103民初2519号原告：曾寿成，男，汉族，1968年5月2日出生，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：米久玲，湖南简单律师事务所律师。被告：湖南天环物业管理有限责任公司，住所地长沙市天心区友谊西路958号克拉美丽山庄会所一楼。法定代表人：夏高波。委托诉讼代理人：李琼洁，女，汉族，1991年10月19日出生，住湖南省汉寿县，系公司人事主管。委托诉讼代理人：刘燕，女，汉族，1991年2月23日出生，住湖南省双峰县，系公司人事经理。原告曾寿成诉被告湖南天环物业管理有限责任公司（以下简称天环物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚倩独任审理，于2021年4月21日公开开庭进行审理。原告曾寿成及其委托诉讼代理人米久玲，被告天环物业公司的委托诉讼代理人李琼洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曾寿成提出如下诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金31516.8元；2、被告支付加班费33328元；3、被告支付未休年假工资1811元。事实与理由：原告于2013年11月25日入职被告处，岗位为安保员。2019年1月1日，双方续签劳动合同，约定工资为2200元/月。在双方劳动关系存续期间，原告每天工作8小时，每周工作6天。2020年5月，被告变更了原告的工作地点。次月，被告在未与原告协商一致的情况下，又强制变更原告的工作时间，从而导致原告不能正常上班，被告以此为由认定原告旷工。2020年8月3日、4日，原告在当班期间拔掉了值班室内监控摄像头的插头，被告对原告作出书面警告的处理，而后双方继续履行劳动合同。8月20日，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方解除与原告的劳动合同。被告严重侵害了原告合法权益，遂提起诉讼。被告天环物业公司辩称：第一，原告严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。2020年5月30日，被告与原告协商一致，将原告调至克拉美丽山庄项目保安岗位。原告调岗后不认真履行工作职责，经常以各种不正当理由要求被告对其进行“特殊”照顾，多次无故旷工缺岗，消极怠工，影响部门工作正常运行。第二，被告已保障原告每周至少休息一天的权利。原告工资为2200元/月，已包含月基本工资及加班工资。其中，2019年1月-2019年9月，原告月基本工资为1580元、加班工资为620元/月，2019年10月-2020年8月，原告月基本工资为1700元/月，加班工资为500元/月，被告已经足额支付原告月基本工资及加班工资。第三，未休年休假适用一年的仲裁时效。原告2020年的年休假已休完，被告不应当支付未休年休假工资。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2013年11月25日，原告入职被告处，从事保安员工作。2019年1月1日，双方签订劳动合同，主要约定：被告安排原告执行综合工时制，被告于每月15日前，以货币形式支付原告工资2200元，其中基本工资1580元。2020年5月，原告调岗至克拉美丽项目从事保安员工作。2020年6月18日，原告向被告提出申请，申请晚上11点至早上7点长期晚班。2020年7月1日，被告开具《员工奖罚通知单》，主要载明：曾寿成因6月8日在已过上班时间段打电话请假，在未得到领班队长同意后自行休假，记旷工一天。因12、13、14在不服从工作安排的情况下未到公司上班，记旷工3天。原告在该《员工奖罚通知单》上签字。2020年8月3日、4日，曾寿成在监控室工作时将监控插头拔掉。对此，原告于2020年8月11日向被告提交《检讨书》，并签字确认严重违反公司规章制度。2020年8月19日，被告以原告旷工、上班期间睡觉、当班期间违反操作规程两次私自拔掉监控室插头为由，认为原告严重违反公司规章制度，决定于2020年8月20日解除劳动合同。另查明，劳动关系存续期间，原告每周工作6天。庭审中，被告陈述未安排原告2019年年休假，原告自认被告已安排2020年年休假。还查明，原告就案涉争议向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年12月11日作出天劳人仲案字（2020）第600号裁决书，裁决：“1.被申请人向申请人支付休息日加班费4437.7元；2.被申请人向申请人支付带薪年休假工资362.3元”。原告对该裁决不服，诉至本院。本案庭审中，双方一致认可原告离职前12个月的月均工资为1969.80元。本院认为，劳动者履行劳动合同应当遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律。庭审中，原告陈述其于2020年6月12日至14日未到岗上班的理由系因被告调整其日工作时间为12个小时，但未提交证据证明被告存在调整其工作时长的证据，对其该事实主张本院不予采信。被告以原告存在旷工以及当班期间私自拔掉监控室监控器插头等行为为由，认为原告严重违反公司规章制度，解除其与原告的劳动合同，系其用人管理权的行使，并无违法行为，故原告主张被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班工资的主张。经审查，曾寿成与天环物业公司在《劳动合同书》中约定月工资2200元，其中基本工资1580元，岗位津贴、绩效工资、社保费用（补贴）处划斜线标明。根据双方的上述约定以及曾寿成入职以来均按每周上班六天的事实，本院认定天环物业公司支付给曾寿成的劳动报酬应包含了每周六天、每日八小时的工资,曾寿成根据天环物业公司安排的工作时间提供劳动并实际按月领取了相应的劳动报酬,未对加班工资提出异议,说明曾寿成已清楚天环物业公司的工资计发标准和形式,应视为天环物业公司对曾寿成的加班工作已作出了相应的补偿曾寿成不能再次要求天环物业公司另行支付加班费，故对曾寿成要求天环物业公司支付其休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。庭审中，原告自认被告已安排2020年年休假，被告自认未安排原告2019年年休假，故被告应当向原告支付2019年未休年休假工资905.66元（1969.80元/月÷21.75天/月×5天×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、限被告湖南天环物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告曾寿成支付未休年休假工资905.66元；二、驳回原告曾寿成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告湖南天环物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚倩二〇二一年四月二十三日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。