北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初41580号原告：上海高凡人力资源有限公司，住所地上海市嘉定区槎溪路699弄5号402室。法定代表人：张燕，经理。委托诉讼代理人：张春光，上海定力律师事务所律师。被告：北京优胜辉煌教育科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院1号楼6层603-1。法定代表人：唐芳琼。委托诉讼代理人：张楠，女，北京优胜辉煌教育科技有限公司员工。原告上海高凡人力资源有限公司（以下简称高凡公司）与被告北京优胜辉煌教育科技有限公司（以下简称优胜公司）中介合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。高凡公司的委托诉讼代理人张春光到庭参加了诉讼。优胜公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。高凡公司向本院提出诉讼请求：1.判令优胜公司向高凡公司支付服务费42000元；2.判令优胜公司向高凡公司支付违约金（以42000元为基数，自2020年2月28日起至付清之日止，按每日0.05%计算，暂计算至2020年7月16日为2940元）。事实和理由：2019年10月12日，高凡公司与优胜公司签订《服务协议》，约定高凡公司为优胜公司寻访推荐人才，服务费按人才年薪的20%计算，优胜公司应在所推荐人员入职后7日内支付所有服务费的50%，入职满3个月后5日内支付余款。优胜公司逾期支付的，对于其未付款按每日0.05%支付违约金。高凡公司按约向优胜公司提供了寻访推荐人才服务，优胜公司于2019年11月22日录用高凡公司推荐的人员徐嫄，服务费为84000元，优胜公司已于2019年12月17日向高凡公司支付服务费的50%即42000元，但余款42000元至今未付，故高凡公司诉至法院。优胜公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织进行了证据交换及质证，对于各方以争议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月12日，甲方（委托方）优胜公司与乙方（代理人）高凡公司签订《高凡猎头服务协议》，主要约定经甲、乙双方共同商议，甲方决定委托乙方猎取（代理寻访）中高级人才若干名，具体职位名称及要求以附件形式确定，达成服务协议条款如下：二、服务收费2.1收费标准甲方委托猎寻职位的服务费为税前年薪的20%；2.3付费方式1）所推荐人才到岗后7日内，甲方支付所有的服务费的50%，人才到岗后满三个月后5日内，甲方支付剩余50%的服务费。（若所推荐人才到岗7日内离职，则甲方不需要支付猎头费用）；2）如果甲方付款超过约定付款期，影响乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用*0.05%*迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）；3）乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第6.2条；4）乙方应于甲方付款后三个工作日内向甲方提供增值税专用发票。六、人选到岗的定义及质量保证6.1人选到岗的含义指乙方所推荐的人选已到甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方的培训，或已开始为甲方工作，或以甲方的任何一种形式录用，只需满足前述情况之任一种即视为到岗。6.2乙方对其推荐的人才试行三个月试用期保证。三个月试用期内由于任何原因导致乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺为甲方继续推荐该职位人才。待补充人才也入职满三个月时，甲方支付该职位剩余的服务费。若超过五次，补充的人才均未通过试用期保证，甲方有权选择要求乙方将已预先支付的未过保证期的人才服务费抵充到其他岗位人选费用中，此费用不因合同的终止而终止且长期有效。七、其他7.1协议有效期为一年，从2019年8月8日起至2020年8月7日止。2019年10月29日，高凡公司员工向优胜公司发送电子邮件，内容为：您好，我是高凡人力集团的don沈阳，附件是推荐至贵公司财务总监[CR0030]职位的人选，请查阅。如果要安排面试请即时通知我，感谢您的配合！同日，高凡公司员工再次向优胜公司发送电子邮件，内容为：附件是推荐至贵公司项目财务总监的人选的面试详情，请查阅，谢谢！候选人姓名徐嫄，短编号XXXXXX，项目名称财务总监，手机号138XXXXXXXX，邮箱XXXXXXXX@qq.com，面试时间2019年10月30日14：30，面试信息企业面试初试。2019年11月15日，高凡公司出具了徐嫄的《人才推荐报告》。2019年11月21日，优胜公司员工王婷婷向徐嫄邮箱发送电子邮件，附件为“聘用函—徐媛”，其上载明：经集团人力资源中心综合评估确认，徐媛女士，鉴于您具备较好的职业素养及突出的业务能力水平，您被我司财务中心聘用为财务总监，办理入职手续：2019年11月22日，劳动合同期限：三年，试用期：三个月，薪资：35000元/月。诉讼中经询，高凡公司称聘用书上载明的徐媛即徐嫄，高凡公司从未向优胜公司推荐姓名为徐媛的人才，并提交其与优胜公司员工王婷婷的微信聊天记录予以证明；除本案合同推荐成功的徐嫄之外，高凡公司另外有且只有推荐姜珊一人，该服务费已结清。2019年12月17日，优胜公司向高凡公司转账42000元。2020年3月25日，高凡公司出具《付款通知》，其上载明：高凡人力成功为优胜公司推荐财务总监一名（徐嫄女士）。人选于2019年11月22日入职，总计服务费84000元，按照双方所签订的合同，人选于2020年2月22日满三个月保证期，收尾款为50%，小计42000元。请贵司于2020年3月28日前支付款项。计算方式：35000*12薪*服务费20%=总计84000尾款50%=42000。注：合同规定，如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用*1%*迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。诉讼中，高凡公司为证明其已成功向优胜公司推荐徐嫄任财务总监一职，还提交了其员工罗慧与优胜公司王婷婷沟通催款事宜的微信聊天记录打印件,聊天记录中王婷婷称：疫情期间，我们最近出款比较慢，也请您多理解。该付的钱一定会支付的，也请您理解，我这边督促尽快打过去。经询，高凡公司称其与优胜公司除了案涉合同之外，无其他合同关系。本院认为，因为本案法律事实发生在《中华人民共和国民法典》之前，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”，故本案适用《中华人民共和国合同法》相关规定。高凡公司与优胜公司签署的《猎头服务协议》为双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。现高凡公司已按照合同约定向优胜公司成功推荐徐嫄任财务总监一职，优胜公司已出具了聘用函并支付了首期服务费；现合同约定优胜公司支付剩余服务费期限已届满，优胜公司至今未支付服务费尾款的行为已构成违约，应承担相应的违约责任。高凡公司要求优胜公司支付服务费尾款42000元及合理部分的违约金，有事实及法律依据，本院予以支持，对于超出部分，本院不予支持。优胜公司经本院合法送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自动放弃抗辩权，不影响本院依据查明的事实依法作出裁判。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京优胜辉煌教育科技有限公司于本判决生效后7日内向上海高凡人力资源有限公司支付服务费42000元并支付逾期违约金（以42000元为基数，自2020年2月28日起计算至实际付清日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；二、驳回上海高凡人力资源有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费850元（原告上海高凡人力资源有限公司已预交），由被告北京优胜辉煌教育科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 陈 明二〇二一年四月二十日书记员 刘娇娇