济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0102民初3230号原告：殷某某，女，1990年3月17日出生，汉族，住山东省枣庄市，公民身份号码。被告：深圳市房车宝销售有限公司山东分公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码91370102MA3RKA5T2M。负责人：马立霞。委托诉讼代理人：杨英颢，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：苏日亚，女，系该公司员工。原告殷某某与被告深圳市房车宝销售有限公司山东分公司（以下简称房车宝山东分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告殷某某、被告房车宝山东分公司的委托诉讼代理人苏日亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。殷某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿强制辞退一个月工资7300元；2.判令被告向原告补发报销金3187.78元；3.判令被告向原告补发8月所管理会员客户青岛购房总价3997078元的成交奖金1000元，9月份全民营销奖金丁字湾一套3000元、济南滨河左岸3000元，共计7000元；4.判令被告向原告补偿8月和9月的未发工资共计7300元；5.判令被告向原告赔偿精神损失费共计1万元。事实与理由：一、赔偿一个月工资7300元，强制辞退，并未影响工作，故意限制出差，无法完成业绩。工资应为7300元合同上却写3650元，公积金也一直以7300元缴纳，合同虚假与实际不符，最后强制辞退却未给补偿并不承认工资情况。二、报销金无故扣除、少发，应补发3187.78元。正常有如下提交的需报销额及详单：1967.76元、3481元、1976.78元、2127元、705.37元、1712元；却只发了以下几笔：1745元、2835元、329元、1967.76元、1200元，差额3187.78元。三、8月奖金1000元，所管理会员客户青岛购房总价3997078的成交奖金1000元，9月份全民营销奖金，丁字湾一套3000元，济南滨河左岸3000元，补发奖金共计7000元。在职期间完成的业绩，一直不发，有销售记录。四、工资每月应月初发3650元，月底发3650元，工资扣的严重，却没给明细。要求补偿8月和9月的未发工资共计7300元。因为是业务工作，需出差不可避免，之后领导给其他人批出差，却故意不给我批，造成的后果却扣我的工资，要求公司补回。五、离职前后，各种公司冷暴力，不给批出差流程，造成个人无法去执行业务，工作压力极大，离职后，威胁加协商，说起诉就不一定发奖金，掩盖事实，要求赔偿精神损失费共计1万元。离职后多次电话沟通，只允诺奖金6000元，让我不要仲裁及起诉，却派深圳公司的法务来不承认奖金的事情。在劳动仲裁法庭上不承认我的诉求，并用专职人员来掩盖事实。房车宝山东分公司辩称，一、原告主张赔偿7300元。原告试用期期间多次迟到、早退、旷工，严重违反公司制度及劳动纪律，公司按规定解除与其的劳动关系，合法合理，不存在违法解除的情形，故答辩人无需支付赔偿金。二、原告主张支付少发报销金3187.78元。原告提交的证据无法证明公司存在少发报销金的情形，根据《恒大宝集团差旅费管理规定》，报销时必须提供出差期间真实、合法有效发票和消费清单。原告未提供符合公司制度管理规定报销凭证，要求报销金3187.78元费用无事实依据。三、原告主张补发奖金7000元。原告主张的奖金无事实依据，原告主张成交奖7000元与事实不符。四、原告主张补发2020年8月、9月的薪资共计7300元。原告工资为每月3650元，公司已于9月4日发放8月全额工资1966.48元（计算方式为：工资3650元-社保公积金1335.9元-旷工缺勤14小时工资347.62元=应发工资1966.48元），9月30日发放9月全额工资2234.75元（计算方式为：工资3650元-社保公积金1335.9元-请假缺勤3.5小时工资79.35元=应发工资2234.75元）。原告10月均未出勤，10月4日-10月8日工作时间全天旷工，未计发工资。五、原告主张精神损失费10000元，无任何事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年7月6日，深圳市恒大宝销售有限公司山东分公司（甲方）与殷某某（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为从2020年7月6日至2023年4月19日止；乙方的工作岗位为市场营销岗位；乙方的正常工作时间的工资为3650元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况发个人奖金。殷某某收到8月份工资1966.48元，9月份工资2234.75元。殷某某在于“H恒大宝经理王小伟”微信聊天时，对方提到“这个月全员营销奖金应该最快是下个月吧”“包括你的报销款”“你当时全员营销成交那两套都是丁字湾的成交哈”等，殷某某回复“一个丁字湾，一个滨河左岸”，并附成交截图一张。2011年11月18日，殷某某将房车宝山东分公司作为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求被申请人支付2020年8月1日至2020年10月12日其余工资共计15550元；2.要求被申请人支付2020年9月1日至2020年10月12日全民营销奖金共计6000元；3.要求被申请人支付2020年8月1日至2020年10月12日未报销金额共计3000元。经审理，该委于2020年12月28日作出济历下劳人仲案[2020]2253号仲裁裁决书，裁决：一、房车宝山东分公司支付殷某某2020年10月1日至4日期间工资671.3元；二、驳回殷某某的其他仲裁请求。殷某某对该裁决第二项不服，于法定时限内向本院提起诉讼。另查明，深圳市恒大宝销售有限公司山东分公司现更名为深圳市房车宝销售有限公司山东分公司。本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。殷某某增加的第一项诉讼请求以及第三项诉讼请求中要求支付8月奖金1000元部分属于独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此本院不予处理。关于未发工资，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。房车宝山东分公司与殷某某签订的《劳动合同》中约定殷某某工资为3650元/月，其主张“工资每月应每月月初发3650元、月底发3650元”，未提供足够的证据予以证明，其要求补发2020年8月、9月未发工资7300元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。济历下劳人仲案[2020]2253号仲裁裁决书裁决房车宝山东分公司支付殷某某2020年10月1日至4日期间工资671.3元，房车宝山东分公司与殷某某均未对此提起诉讼，本院予以确认。关于报销金与奖金，殷某某在于“H恒大宝经理王小伟”微信聊天时，对方提到“这个月全员营销奖金应该最快是下个月吧”“包括你的报销款”“你当时全员营销成交那两套都是丁字湾的成交哈”等，殷某某回复“一个丁字湾，一个滨河左岸”，并附成交截图一张。此外，殷某某向本院提交了高速通行费等票据以及打车行程单、出行行程单和出差/外出费用明细表，本院对其主张房车宝山东分公司少发报销金3187.78元与2020年9月全民营销奖金6000元的事实予以认可。关于精神损失费，根据《最高人民法院关于民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款规定，因侵权人致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。本案中，殷某某并未提交证据证明其精神受损造成严重后果，故对其要求房车宝山东分公司支付精神抚慰金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市房车宝销售有限公司山东分公司于本判决生效起十日内向原告殷某某支付2020年10月1日至4日期间工资671.3元；二、被告深圳市房车宝销售有限公司山东分公司于本判决生效起十日内向原告殷某某支付少发报销金3187.78元；三、被告深圳市房车宝销售有限公司山东分公司于本判决生效起十日内向原告殷某某支付2020年9月全民营销奖金6000元；四、驳回原告殷某某的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市房车宝销售有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审判员  张汉利二〇二一年四月八日书记员  亓 瑞