广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初2612号原告陈晓杰，男，汉族，1977年10月28日出生，身份证住址广东省揭西县。被告深圳市颂煌食品有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道良白路187号京华电子平湖工业城6栋一楼，统一社会信用代码91440300305963318M。法定代表人梁爱军。委托诉讼代理人傅广文，系公司员工。原告与被告的劳动合同纠纷一案，陈晓杰起诉在先列为原告，深圳市颂煌食品有限公司起诉在后列为被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晓杰、被告委托诉讼代理人傅文广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年10月9日。二、工作岗位：销售部经理。三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，合同期间为2017年10月9日至2021年10月8日。四、双方解除劳动关系的时间及原因：2020年10月19日被告以原告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。五、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：原告主张，被告违法解除劳动合同，以严重违反规章制度为理由开除原告，规章制度不合法，规章制度制定没有通过正式合法程序，由人事部走形式拿表格要求原告和其它员工私下签字，没有组织员工开会讨论的事实；制度公布不合法，原告是从事业务销售工作，经常外出跑业务，入职以来都不用严格打卡，因为工作岗位具有特殊性，入职多年来不用打卡的常规，用人单位违法解除劳动合同的，应当向原告支付赔偿金。被告主张，被告是因原告严重违反公司规章制度与其解除劳动合同。被告于2020年8月31日召开全体员工关于《员工手册》的民主讨论会议，全体员工在会议上充分讨论。《员工手册》经全体员工充分讨论一致通过，原告本人也出席了民主讨论会议，并于2020年9月1日公示实施。《员工手册》经民主程序制定并实施，原告是因经常违反《员工手册》的规定，在《员工手册》实行一个多月的情况下，累计被扣56分。根据《员工手册》第二十一章第七条第（1）规定“近12个月累计被扣20分以上的（含20分），视为严重违反公司规章制度”。在此情形下，被告与原告解除劳动合同不需要支付赔偿金。被告提交《关于的民主讨论会议纪要》、《会议签到表》、《员工手册》、微信工作群聊天截图、员工手册公示照片、扣分通报用于证明。原告主张其并未实际参与员工手册的民主谈论会议；表示从未见过员工手册的公示；原告对迟到的次数无异议，但辩称其作为销售人员无需常规打卡，上班路途遥远，路况不稳定，偶尔会迟到。《关于员工手册的民主讨论会议纪要》显示，《深圳市颂煌食品有限公司员工手册》内容通过民主讨论后，大家均无意见，2020年9月1日开始正式实施。《会议签到表》中记载会议主题为《深圳市颂煌食品有限公司员工手册》民主讨论会议，有原告的签字。《员工手册》第二十一章第七条（1）款中规定，近12个月内被扣20分以上的（含20分），视为严重违反公司规章制度。《微信工作群聊天截图》显示，被告已在工作群中发送《关于公司线下销售人员打卡的通知》，通知各销售人员均须按公司规定打卡。《员工手册公示照片》显示被告于2020年9月1日以公告形式公示《员工手册》。《扣分通报》记载原告2020年9月1日至2020年10月14日的扣分情况，原告该期间共迟到18次，累计扣分合计44分。本院认为，原告作为有完全民事行为能力的成年人，理应知悉其在《会议签到表》上签字的法律效力并应对其签字行为承担相应的法律后果，可视为原告已知悉被告制定的《员工手册》内容及《员工手册》已经过被告处全体员工民主讨论。原告已收到《关于公司线下销售人员打卡的通知》的情况下仍未按时打卡，一个半月以内迟到次数多达18次，累计扣分44分，属于《员工手册》规定的可视为严重违反公司规章制度的情形，被告基于原告的行为而解除双方的劳动合同合法有据，因此，原告关于赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。六、关于工资差额的问题：原告主张，被告在其2020年6月1日至2020年8月31日工资中无故扣款共13000元。被告主张，原告2020年6月1日至2020年8月31日期间曾向被告处法定代表人口头请事假，2020年6月仅出勤4天，7月份出勤11天，8月份出勤12天，被告已足额发放原告上班期间的工资。被告提交2020年6月1日至2020年8月31日《考勤记录》予以佐证。原告提交并经被告质证认可的《2020年6月-8月薪资条》记载，2020年6月份其它扣款3000元、2020年7月份其它扣款4000元、2020年8月份其它扣款6000元。原告对被告提交2020年6月1日至2020年8月31日《考勤记录》真实性不确认，表示其该期间均正常出勤，不存在口头请假的事实。本院认为，《考勤记录》为打印件，无原告的签名，且原告不予认可，真实性存疑，本院不予采信。《2020年6月-8月薪资条》中显示原告2020年6月份发放全勤奖200元，与被告所称该月仅出勤4天不符，且被告未能举证证明原告2020年6月-8月存在请事假的事实，应承担举证不能的不利后果，被告在原告工资中扣款无事实依据。故，被告应支付原告2020年6月1日至2020年8月31日正常工作时间工资差额13000元。七、关于未休年休假工资的问题：原告主张，每年应享受5天带薪年休假，在职期间未休过年假，被告应支付未休年休假工资。被告主张，原告2018年12月出勤10天，2019年12月出勤10天，2020年3月份出勤4天，被告均按全勤工资发放给原告，其中多付的工资已包含原告在职期间的未休年休假工资。被告提交2018年12月、2019年12月和2020年3月的《打卡记录》予以证明。原告对该《打卡记录》不予确认。本院认为，《打卡记录》为打印件，无原告的签名，且原告不予认可，真实性存疑，本院不予采信，被告未能举证证明原告存在请假的事实，应承担举证不能的不利后果。原告2017年10月9日入职被告处，2018年10月9日起享受年休假。原告2018年10月9日至2018年12月31日应享有年休假1天［计算方式：83天÷365天×5天］;2019年应享有年休假5天；2020年1月1日至2020年10月19日应享有年休假4天［计算方式：292天÷365天×5天］。经核算被告应支付原告2018年10月9日至2020年10月19日未休年休假工资差额为15571元［计算公式详见仲裁裁决书]。八、关于缴纳社会保险及公积金的问题：征缴社会保险费、住房公积金属于社会保险、住房公积金经办机构的职责，任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费、住房公积金的行为均有权举报。拒不缴纳社会保险费、住房公积金的，由相关职能部门申请人民法院强制征缴。故原告关于补缴社保及公积金的请求，本院不予处理。九、申请仲裁的时间：2020年10月22日。十、原告仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付2017年10月9日至2020年10月19日未休年休假工资26079.3元；2、被申请人补缴2017年10月至2020年9月期间社会保险；3、被申请人补缴2017年10月至2020年9月期间住房公积金；4、被申请人支付2020年6月1日至2020年8月31日正常工作时间工资差额13000元；5、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金132352.5元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年6月1日至2020年8月31日正常工作时间工资差额13000元；2、被申请人支付申请人2018年10月9日至2020年10月19日未休年休假工资差额15571元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、被告为原告支付2017年10月9日至2020年10月19日期间应休未休的年休假工资26079.3元；2、被告按原告实际工作补足2017年10月至2020年9月期间社会保险费，并请求被告足额补缴原告2017年10月至2020年10月期间职工住房公积金；3、被告支付原告2020年6月、7月、8月三个月没有足额发放的工资共13000元(6月份3000元，7月份4000，8月份6000元）；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金132352.5元。十三、被告诉讼请求：1、被告无须支付原告2020年6月1日至2020年8月31日正常工作时间工资差额13000元；2、被告无须支付原告2018年10月9日至2020年10月19日未休年休假工资差额15571元；3、原告承担本案诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市颂煌食品有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈晓杰支付2020年6月1日至2020年8月31日期间的工资差额13000元；二、被告深圳市颂煌食品有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈晓杰支付2018年10月9日至2020年10月19日期间的未休年休假工资差额15571元；三、驳回原告陈晓杰的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市颂煌食品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二一年四月十二日书记员 方雯婷