广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1390号上诉人（原审原告）:李东成，男，汉族，1983年8月14日出生，公民身份号码：441××××××××××××013，住广东省龙门县××××××。被上诉人（原审被告）:惠州市宝电通科技有限公司，统一社会信用代码：91441300MA4UHTQGXE，住所地：惠州市惠城区××××××××××××。法定代表人:赵刚。委托代理人:文步新，系公司员工。上诉人李东成与被上诉人惠州市宝电通科技有限公司（以下简称宝电通公司）劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2020）粤1302民初17321号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李东成上诉请求：1、请求法院判令被上诉人：延长工作时间加班的工资、延长工作时间加班未足额支付、双倍的工资、仲裁立案、消费的时间和费用、材料费，要求被上诉人以银行卡支付方式一次性向上诉人支付，加上经济补偿金、赔偿金等共70000元。系被上诉人无实质意愿调解，应支付待遇。事实与理由：一、延长工作时间加班未足额支、克扣，系被上诉人未给劳动合同上诉人签。二、证2，送达回证，（1）争议一事核算明细是绕线计件。证（2），6月份加班登记第一周已被涂鸦再复印。三、根据劳动法第就是一条第（一）克扣或者无故拖欠劳者；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。第十八条（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈等手段订立的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律。确认劳动部分无效的，如果不影响其余部的效力，其余部分仍然有效，由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。被上诉人宝电通公司在期限内未提交答辩意见。李东成一审诉讼请求：请求法院判令被告，延长工作时间加班的工资，延长工作时间加班未足额支付，双倍的工资，仲裁立案，消耗的时间和费用，材料费，要求被告支付方式银行卡一次性向原告支付，经济补偿金，赔偿金等共70000元。一审法院认定事实：原告李东成于2019年5月8日与被告宝电通公司签订《劳动合同书》后，于当天入职被告处，工作岗位为作业员。合同约定2019年5月8日至2019年6月29日为试用期，合同固定期限为2019年5月8日至2020年12月31日。合同约定试用期工资每月1550元底薪。合同约定工作时间按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。据劳动仲裁查明，双方约定平时加班每小时13.2元，周末加班每小时17.6元，第二个月按计件支付工资。以上合同在履行中，原告于2019年8月5日因个人原因离职，双方办理了离职手续。原告6月份的工资已领取1765.09元。7月份的工资，通过《离职薪资结算单》显示，原告的7月份工资由“计时”、“补贴”等项目组成，其中应发3402元（计时3132元+补贴270元），扣除相关费用后，实发2467元，原告在“本人确认工资结算无误”及在离职人签名处签名确认。被告提供的《加班登记表（2019年6月）》显示原告正常工作时间出勤14天，平时加班49.5小时；周六、日出勤5天，共计63小时。《加班登记表（2019年7月）》显示原告正常工作时间出勤24天，平日加班88小时；周六、日出勤5天，共计72.5小时。原告在劳动仲裁时表示放弃《劳动合同书》笔迹的司法鉴定。原告于2020年5月6日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求内容为：支付2019年6月加班工资2399元、7月未足额支付工资1883.8元及加班工资、支付8月3天的工资413.7元及加班费、支付5月8日至8月3日期间未签订劳动合同二倍工资13625元。原告于2020年8月27日签收惠城劳人仲案字【2020】595号仲裁裁决书。一审法院认为：对于原告在本案中的诉讼请求，原审法院评析如下：一、原告在劳动仲裁时放弃对《劳动合同书》的签名笔迹鉴定，应依法承担不利后果，故原审法院对被告提交的《劳动合同书》的真实性予以采信。现原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实，依据不足，原审法院不予支持。二、关于原告2019年6月、7月加班工资问题。双方约定延长工作时间加班每小时13.2元，休息日加班每小时17.6元，但该约定低于本地最低工资标准1550元/月，即8.91元/小时（1550元/月÷21.75天÷8小时）的加班工资增长比例（分别为150%、200%），故应按相关规定予以调整。据此，被告应依法补发原告加班工资。根据《加班登记表（2019年6月）》考勤时数，原告6月份正常工作时间的工资为997.64元，平时加班（即延长工作时间）工资为661.57元（8.91元/小时×49.5小时×150%），休息日加班工资为1122.66元（8.91元/小时×63小时×200%），应发工资共计2781.87元，原告已领取该月工资1765元，故被告需向原告支付2019年6月加班工资差额1016.87元。根据《加班登记表（2019年7月）》原告正常工作时间的工资为1550元，平时加班（即延长工作时间）工资为1176.12元（8.91元/小时×88小时×150%），休息日加班工资为1291.95元（8.91元/小时×72.5小时×200%），应发工资共计4018.07元，原告在《离职薪资结算单》已领取了计时工资3132元（包含了应扣费用），故被告需向原告支付2019年7月加班工资差额886.07元。关于原告2019年8月1日至3日期间的工资。被告在劳动仲裁时辩称原告于2019年8月1日开始请假1.5天，8月2日下午后原告再也没有回来过上班，但被告未向原审法院提供相应的考勤记录及请假条等证据，依法承担举证不能的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，原告有就加班事实举证的责任。原告未就其主张的加班事实举证，故原告应承担举证不利的后果。为此，原审法院对原告诉请被告支付2019年8月1日至2日正常工作日的工资140.91元予以支持，但驳回原告要求支付2019年8月1日至3日期间的加班工资的诉请。三、对于原告要求被告支付因处理仲裁花费的时间、费用（含材料费）损失，因缺乏事实，依法无据，原审法院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告惠州市宝电通科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付2019年6月加班工资差额1016.87元、7月加班工资差额886.07元、8月1日至3日的工资140.91元，以上合计2043.85元给原告李东成。二、驳回原告李东成其他诉讼请求。本案为劳动争议纠纷，诉讼费予以免收。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点：一、被上诉人是否应当向上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、是否存在违法解除劳动合同；三、加班工资支付问题。针对第一个焦点问题。上诉人李东成在仲裁时放弃对被上诉人提交的《劳动合同书》进行笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于适用的解释》之第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”之规定，上诉人李东成应当承担举证不能的不利后果。故原审对被上诉人提交的《劳动合同书》的真实性予以确认，并对李东成要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。针对第二个焦点问题。关于是否存在违法解除劳动合同的问题，上诉人李东成在一审中对于被上诉人提交的证据《离职申请单》并无异议，根据《离职申请单》显示，上诉人李东成在《离职申请单》上勾选了“急辞工”并写明事由“有事”选择急辞，该证据能够证明上诉人李东成确系个人原因辞职。后上诉人李东成又以用人单位克扣工资被迫解除合同为由，请求给付经济补偿金（或赔偿金）。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”之规定，故上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同应当支付经济补偿金（或赔偿金），缺乏事实与法律依据，本院不予支持。针对第三个焦点问题。关于加班工资支付问题，上诉人李东成在一审庭审调查中表明对仲裁查明事实无异议，对被上诉人提交的证据亦无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定”之规定，其行为构成自认。故原审依据仲裁查明的事实以及被上诉人提交的证据，认定上诉人李东成6、7、月份加班时长以及加班工资的事实无误，本院予以维持。关于上诉人李东成于二审中请求本院向派出所调取2020年7月16日的事件，因上述调查取证申请与本案劳动争议之诉求不具有明确关联性，故本院不予支持。综上所述，上诉人李东成的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  严丽芳审判员  钟震强审判员  丁晓鹏二〇二一年四月十六日书记员  赵顺东