广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初9238号原告：深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心，住所地深圳市罗湖区翠竹街道爱国路3033号泰宁花园F栋1楼，统一社会信用代码91440300079819392J。法定代表人：魏志坚。委托诉讼代理人：梁文华，男，北京市盈科(深圳)律师事务所律师，执业证号14403200910821910。委托诉讼代理人：吴雪卿，女，北京市盈科(深圳)律师事务所实习律师。被告：肖鹏，男，1991年8月2日出生，汉族，身份证住址湖南省常德市桃源县。委托诉讼代理人：张金铭，广东华佑律师事务所律师，执业证号14403201711802574。原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心与被告肖鹏劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁文华、吴雪卿，被告委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2020年8月14日至2020年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10，162元；二、判令原告无需向被告支付2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资809.2元；三、判令原告无需向被告支付律师费4500元；四、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告不服深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的深罗劳人仲裁【2020】640号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼，理由如下：一、仲裁裁决原告支付被告2020年8月14日至2020年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10，162元错误，与本案事实不符。被告于2019年7月15日入职原告处，职位为保安，每月正常工作时间工资为2200元，双方最后一份劳动合同签订期限为2019年7月15日。至2020年7月14日。被告劳动合同到期后，原告在2020年9月18，9月27，9月29日等日期曾多次以口头、电话、微信等形式通知被告续签合同，然被告一直拖延拒签。据此，本案中，未能及时续签劳动合同实际系被告故意而为之，并非原告不与或拒绝与被告签订，非原告之过错，而仲裁委却裁决原告承担了未签劳动合同之所有法律后果，并裁决原告须支付被告离职前全部时间段二倍工资，该裁决与事实不符，对原告也明显不公平。此外，根据我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同双倍罚则目的，双倍工资差额计算基数也应该以劳动者正常出勤的工资为基数，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴等在内，而本案中，仲裁委也并没有以被告正常的出勤工资作为计算依据，也应有误。二、仲裁裁决原告向被告支付2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资809.2元存在错误，依据不足。本案中，仲裁委仅以被告社会保险缴纳该证据就认定其在2018年1月至2019年7月期间一直处于连续工作状态，明显应存在证据严重不足；此外，根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告应需在原告处连续工作12个月以上才享有带薪年休假，因被告于2019年7月15日入职原告处，后于2020年10月9日申请离职，故其入职期间的带薪年休假应从2020年7月15日计至2020年10月9日期间共计85天。据此，仲裁所裁决的带薪年假天数也应有误和依据不足。被告肖鹏辩称，仲裁裁认定事实清楚、证据充分，法律适用正确。裁决结果合理合法，请求法庭驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决。本案基本事实一、2019年7月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份书面劳动合同，载明：合同期限为2019年7月15日起至2020年7月14日，乙方工作时间实行标准工时制，每月正常工作时间工资为2200元/月，双方约定以岗位工资和绩效工资两方面确定乙方工资。2019年7月15日，被告入职原告工作，至2020年10月9日，被告主动提交离职申请书，双方劳动关系解除；三、2020年8月至2020年10月9日期间被告银行流水载明：2020年8月工资4919.31元(含社保个人承担部分金额203.89元)；2020年9月工资4742.30元(含社保个人承担部分金额203.89元)；2020年10月1日至9日工资2705.75元。四、仲裁结果：一、原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心支付被告肖鹏2020年8月14日至2020年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10162元；二、原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心支付被告肖鹏2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资809.2元；三、原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心支付被告肖鹏律师费4500元；四、驳回被告肖鹏的其他仲裁请求。五、证人刘某1（保安队长，在职）当庭证明，公司曾多次通知被告续签合同，被告未签订，客服刘某2告知其被告将需要签订的新合同拿走了；证人刘某2（客服）证明被告在9月29日看了新旧合同，新合同没有签，将以前签订的旧合同拿走了。被告认为两证人均为原告在职员工，其证言可信度不高，且两证人证言明显不一致，被告在当日同证人刘某1微信聊天记录中亦予否认，请求法院不予采信。六、原告的委托诉讼代理人在庭审辨论中对本案适用小额诉讼程序提出异议，认为本案涉及争议的证据和事实比较复杂，应适用简易诉讼程序。被告认为在本院发出的《小额程序告知书》中已明确，当事人如对程序提出异议，应在签收到告知书之日起五日内提出，本案原告在辩论阶段提出，明显不符合法律规定，请法院予以驳回。裁判理由与结果本院认为，本案是有明确劳动合同关系的民事纠纷，可以适用小额诉讼程序。《最高人民法院关于适用的解释》（2020）第二百七十四条明确规定：“下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：…（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷…”，本案双方劳动关系明确，双方争议的焦点集中在未签订书面劳动合同是否给付二倍工资差额等相关问题，因此，本案适用小额诉讼程序有事实依据和法律依据。对原告不适用小额诉讼程序的主张，本院予以驳回。关于原告是否需要向被告支付2020年8月14日至2020年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10162元的问题。双方劳动合同于2020年7月14日到期后再未续签，原告主张曾于2020年9月18日、9月27日、9月29日等时间通知被告续签劳动合同，但被告拒签，属于被告原因导致劳动合同未续签，因此原告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资。原告提供证人刘某1已在仲裁阶段出庭作证，但仲裁委并未采信其证言。本案庭审中，原告申请证人刘某1和刘某2出庭作证，以证明原告方已于2020年9月18日、9月27日分别通过口头、电话等形式通知被告到管理处续签合同，但证人证言证明内容并不一致。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，证人刘某1与证人刘某2的证言并不一致，也无法与其他证据相互佐证，且两证人均属于原告在职员工，与原告存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下，仅凭上述并不一致的证人证言，不足以证明原告的主张成立。同时，原告自双方劳动合同到期后至被告离职前，并未书面通知被告终止劳动关系。原告关于无需向被告支付支付2020年8月14日至2020年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，没有事实依据，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告是否需要向被告支付2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资809.2元的问题。深圳市社会保险历年参保缴费明细表证明，被告自2018年1月以来连续缴交社会保险，其入职原告时已连续工作满12个月，故依法应自2019年7月15日起可享有带薪年休假。被告主张其在职期间，原告未安排其休过年休假，故请求原告支付未休年休假工资。原告虽对上述证据的真实性予以确认，但主张被告在原告处连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，其在职期间的年休假天数应为1天，原告已安排被告休完年休假。本院认为，深圳市社会保险历年参保缴费明细表足以证明被告在入职原告之前的工作年限，原告对该证据的真实性无异议，故仲裁委对该证据予以采信，并以该证据载明的被告社会保险缴交情况作为判断计算年休假的标准，并无不妥，本院对该计算标准亦予可。本院确认，被告自2018年1月以来连续缴交社会保险，至2019年7月15日入职原告处时已连续工作满12个月，依法应该开始享受年休假。原告作为用人单位，应对被告的休假情况承担举证责任，但其在仲裁和本案审理阶段均未提交证明已安排被告休年休假，未完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。被告要求原告支付2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资金额809.2元，理据充分，本院予以支持。对原告无需向被告支付2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资809.2元的请求，本院予以驳回。关于原告是否需要向被告支付律师费4500元的问题。被告提交民事委托代理合同及发票证明其已支付律师费5000元。原告对真实性无异议。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”本院认为，依据上述规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者自己承担。根据本案被告的胜诉比例，仲裁裁决酌定原告支付律师费4500元，本院审查，该裁决与事实相符，并不违反法律规定。原告无需向被告支付律师费4500元的诉讼请求，既没有事实依据，也没有法律依据，本院予以驳回。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心的全部诉讼请求；二、原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心应于本判决生效之日起十日内向被告肖鹏支付2020年8月14日至2020年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10162元、2019年7月15日至2020年10月9日期间未休年休假工资809.2元、律师费4500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市南油物业管理有限公司泰宁花园物业服务中心负担。本判决为终审判决。审判员  李占祥二〇二一年四月二十一日法官助理赖宇宁书记员李光正附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。