江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0602民初1466号原告：成松兴，男，1961年2月28日出生，汉族，住江苏省南通市海门区。委托诉讼代理人：樊建平，江苏海萌律师事务所律师。被告：江苏科泽建筑工程有限公司，统一社会信用代码91320681MA1MUB643Q，住所地南通市崇川区科润路299号15幢A室。法定代表人：黄囡囡，总经理。委托诉讼代理人：赵一心，江苏江花律师事务所律师。原告成松兴与被告江苏科泽建筑工程有限公司（以下简称科泽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成松兴的委托诉讼代理人樊建平、被告科泽公司的委托诉讼代理人赵一心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成松兴向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年12月24日解除。2.判令被告赔偿原告医疗费10105.58元、护理费4000元、停工期工资43200元、一次性伤残补助金108000元、伙食补助300元、交通费1000元、一次性医疗补助费45000元、一次性就业补助20000元、经济补偿金12000元、未提前通知一个月工资12000元、未签订书面劳动合同二倍工资36000元。事实和理由：2020年3月，原告在被告承建的启东协兴港一期南地段地下室从事拼模工作时，不慎被模板压伤，后被送启东市第四人民医院、启东市人民医院治疗，诊断为右侧多发肋骨骨折、右侧胸腔积液、胸部挫伤。经原告申请，启东市人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，认定原告为工伤。后劳动能力鉴定为九级伤残。经申请仲裁，南通市仲裁委作出了裁决书，原告不服，认为双方之间存在劳动关系，原告的工资不是樊卫华直接支付，事故发生后被告也作出了解除《劳动合同》协议，并加盖印章，说明提出解除劳动关系的是被告。虽然在成松兴工伤休息期间内被告向成松兴发出解除劳动合同协议违法，但能够确定双方存在劳动关系的事实。被告没有为原告办理、缴纳各项社会保险，案外人南通四建即便为工程投保，不等于被告投保。被告存在未按期发放工资的情形，故不应当按年龄比例对一次性医疗补助金和一次性就业补助金打折，也不应当让原告到社保局理赔。故诉至法院。被告科泽公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，原告非被告直接招用，而是分包人樊卫春招用的，被告与原告之间既无劳动合同也无工资发放关系，被告也未向原告进行过劳动管理，所以双方之间不存在劳动关系。二、鉴于原、被告之间不存在劳动关系，所以被告的工伤赔偿责任也应当是除社会工伤保险赔偿项目以外的相关责任。三、被告已经配合原告办理了相关的向社会保险理赔的手续，是因为原告的原因导致目前相关的理赔尚未完成。本院结合当事人的陈述及上述确认的有效证据，认定案件事实如下：2020年3月19日，原告在被告承建的协兴港一期南地块二标段地下室从事拼模工作时，被模板压伤。事故发生当日，原告至启东市第四人民医院治疗，该院为原告出具疾病诊断介绍信，诊断为右第7肋骨骨折，建议休息一月。2020年3月21日至2020年3月31日（共10天），原告在启东市人民医院住院治疗，出院诊断为右侧多发性肋骨骨折、右侧胸腔积液、胸部挫伤。原告住院期间，被告未派人对其进行护理。2020年3月31日、2020年4月30日、2020年5月6日、2020年6月5日，启东市人民医院分别为原告出具医学诊断证明书，建休时间分别为一个月、七天、一个月、一个月。原告提供的2020年3月19日至6月16日期间的医疗费票据总额为9563.08元，2020年6月16日以后的医疗费票据总额为542.5元。原告受伤后未再到被告处工作。2020年5月13日，南通四建集团有限公司向原告转账10000元，摘要为“工资”。2020年6月16日，原告提出工伤认定申请。2020年8月14日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2020]0578号《认定工伤决定书》，对原告所受事故伤害认定为工伤。2020年11月26日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通启劳鉴工初[2020]410号《南通市劳动能力鉴定结论书》，对原告的伤情鉴定为九级伤残。后原告申请劳动仲裁，南通市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月2日作出通劳人仲案字[2021]第4号仲裁裁决书，裁决被告支付原告医疗费及住院期间伙食补助费9863.08元、护理费2000元、停工留薪期工资22939元、一次性伤残就业补助金2000元，合计36802.08元。另查明，南通四建集团有限公司为协兴港一期南地块二标段参加了工伤保险，参保时间为2019年10月25日至2021年9月20日。2020年2月28日，被告与樊卫春签订《建设工程施工劳务分包合同》，被告就其承建的协兴港一期南地块二标段工程中的模板工程发包给樊卫春进行施工。原告于1961年2月28日出生，原告受伤时公布的南通市上年度从业人员月平均工资为6554元。以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院记录、用药明细、门诊病历、医疗费发票、病情证明书、仲裁庭审笔录、参加工伤保险证明等证据以及当事人的陈述在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，《江苏省实施办法》第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。本案中，樊卫春承包了被告承建的协兴港一期南地块二标段工程中的模板工程，原告认可其系樊卫春招至工地上从事木工工作，平时生活费及工资由樊卫春发放。原告虽提供了被告出具的2020年4月13日解除劳动合同协议，但被告抗辩称该协议系配合工伤理赔而出具且原告并未签字，原告亦未举证双方曾签订过该协议中提及的劳动合同或协商过于2020年4月13日解除劳动关系。故该协议所载内容与实际情况并不相符。综合现有证据，原告系樊卫春招用，且并非被告直接发放劳动报酬，原告也未提供其他有效证据证明双方存在劳动关系，故本院认定双方不存在劳动关系，对原告主张要求确认劳动关系于2020年12月24日解除的诉讼请求，本院不予支持。但被告作为认定工伤决定书中的用人单位，应当依法承担工伤赔偿责任。本案中，原告于2020年3月19日受伤，2020年6月16日提出工伤认定申请，故原告2020年6月16日前的医疗费、住院伙食补助费应由被告承担。根据原告提供的医疗费发票及出院记录，原告2020年3月19日至2020年6月16日期间的医疗费及伙食补助费共计9863.08元（9563.08+10×30）。原告未提供其到统筹地区以外就医的证据，故其主张的交通费，于法无据，本院依法不予支持。至于2020年6月16日以后产生的医疗费，因原告发生工伤事故的项目系南通四建总承包，该项目已经办理了建筑施工项目参加工伤保险证明，原告可先行向工伤保险经办机构申请核报，原告并未提供工伤保险经办机构无法理赔的相应证据，就其主张2020年6月16日以后的医疗费这一诉讼请求本院不予理涉。关于原告主张的护理费4000元（10天×2人×200元/天），生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告系右侧多发性肋骨骨折、右侧胸腔积液、胸部挫伤入院，故原告入院期间需要护理。关于护理人数，原告未提供证据证明需要2人护理。本院支持按照住院期间1人护理计算护理费。原告主张200元/天的标准尚属合理，故本院支持原告住院期间的护理费2000元。关于原告主张的停工留薪期工资43200元（400元/天×108天）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2020年3月19日受伤，3月31日经治疗后出院，2020年3月31日、2020年4月30日、2020年5月6日、2020年6月5日，启东市人民医院分别为原告出具医学诊断证明书，建休时间分别为一个月、七天、一个月、一个月。故本院确认原告的停工留薪期为2020年3月19日至2020年7月4日。关于停工留薪期的工资标准，原告主张按照400元/天计算，实际发放是350元/天，提供其代理人与樊卫春的谈话记录及署名“樊卫春”的手写的工资明细，本院认为，樊卫春的谈话记录属于证人证言，但樊卫春未到庭作证，且该证言无其他相应证据佐证，对原告主张的工资标准本院不予采信。被告抗辩称原告的工资为250元/天，亦未提供相应证据，故本院酌情参照原告受伤时同期公布的上年度从业人员月平均工资6554元作为标准，支持原告停工留薪期工资为23594.4元（108÷30×6554元/月）。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，原告发生工伤事故的项目系南通四建总承包，该项目已经办理了建筑施工项目参加工伤保险证明，原告可先行向工伤保险经办机构申请核报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原告并未提交工伤保险经办机构无法理赔的相应证据，故对原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，本院不再理涉。《江苏省实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金按照下列标准执行：不足1年的，按照全额的10%支付。《南通市工伤保险暂行办法》第三十条第一款规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金支付标准为：九级2万元。鉴于原告构成九级伤残，且自停工留薪期满次日即2020年7月5日起未再至被告处工作，其于1961年2月28日出生，故被告应支付一次性伤残就业补助金2000元（20000×10%）。原告主张被告未签订书面劳动合同、没有为原告缴纳社会保险，属于《劳动合同法》第三十八条规定情形，不应根据年龄打折。本院认为，双方不存在劳动关系，被告仅承担工伤赔偿责任，故对上述主张本院不予采信。关于原告主张要求被告支付经济补偿金、未提前通知的一个月工资、未订立劳动合同的双倍工资，鉴于双方之间并非劳动关系，上述诉讼请求于法无据，本院均不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十条第一款至第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二款、第二十八条、第三十六条之规定,判决如下：一、被告江苏科泽建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告医疗费及伙食补助费9863.08元、护理费2000元、停工留薪期工资为23594.4元、一次性伤残就业补助金2000元，合计37457.48元。二、驳回原告成松兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（已减半），由被告江苏科泽建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审判员 姚 丽二〇二一年四月三十日书记员 秦佳培