广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初11530号 原告：麻先丽，女，1990年5月9日出生，回族，户籍地广西桂林市象山区，现住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：黄玉芬，广西德亦承律师事务所律师。 被告：上海阔礼商务咨询有限公司，住所地：上海市崇明区横沙乡富民支路****，南宁营业点：南宁市西乡塘区财智时代****，统一社会信用代码：91310230MA1JYLU42Q。 法定代表人：薛刚。 原告麻先丽与被告上海阔礼商务咨询有限公司（以下简称“阔礼公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情较为复杂，转为普通程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告麻先丽的委托诉讼代理人黄玉芬到庭参加诉讼。被告阔礼公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告麻先丽向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2018年11月19日至2020年3月10日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付自2018年12月19日起至2019年10月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额58000元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16250.01元；4、被告向原告支付2020年2月未缴纳的公积金216元；5、被告向原告返还其擅自扣减的爱心基金及公益基金330元。事实和理由：（一）案件事实：2018年11月19日，原告与被告订立劳动关系，双方约定被告聘请原告担任被告广黔区域部门区域人事行政岗位工作，工作地点为南宁。试用期每月工资为5000元，转正后每月工资为5500元。然而，原告在被告提供的《劳动合同书》上签字后，被告却拒不加盖公章。2019年5月1日，因原告工作表现良好，提前转为正式员工。原告2019年月平均工资为5416.67元。2020年2月7日被告以优化公司编制为由，要求原告自动离职，因原告未按被告要求主动离职，被告于2020年2月12日向原告发送《员工调岗通知书》，要求原告于收到通知之日起2日内到玉林营业部办理相关手续，否则视为自动离职，企图通过强制降薪、调岗的方式逼迫原告离职。后因原告对该调岗通知提出异议，且仍未同意离职，被告又于2020年2月18日向原告发送了《待岗通知函》，要求原告在家待岗，并将原告移除所有工作群、要求原告终止手头工作并向公司返还相关材料。被告直接将原告移除所有工作群方式剥夺原告工作劳动的权利，属于违法解除劳动合同。被告擅自克扣原告工资作为基金，亦未向原告支付双倍工资及违法解除赔偿金及公积金等。（二）原告与被告劳动争议纠纷一案，南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁劳动仲裁委）于2020年6月1日立案受理，案号：南劳人仲案字[2020]第4445号。但南宁劳动仲裁委自受理之日起至本案起诉之日已超过法定60日审理期限，至今未作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”南宁劳动仲裁委在受理本案后未在法定期限60日内未做出裁决，已违反法律规定。为维护自己的合法权益，原告特诉至法院，并提出上述诉请。 被告阔礼公司未做答辩。 经审理查明，原告提交的《劳动合同》显示合同期限为2018年11月19日起至2021年11月18日止，合同落款处未显示加盖被告阔礼公司的公章。 原告的《工资条》显示其2018年11月至2019年12月期间共扣减爱心基金及公益金340元。 另查明，原告麻先丽作为申请人以被告阔礼公司作为被申请人于2020年3月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人：1、确认双方2018年11月19日至2020年3月10日存在劳动关系；2、支付2018年12月19日至2019年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额58000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金16250.01元；4、支付2020年1月1日至2020年3月10日工资11024.95元；5、支付2020年2月未缴纳住房公积金216元；6、返还2018年11月至2019年12月期间扣减的爱心基金及公益基金330元。该委经审理后，于2020年9月29日作出南劳人仲案字[2020]第4445号仲裁裁决书，裁决：一、确认麻先丽与阔礼公司自2018年11月19日至2020年3月10日期间存在劳动关系；二、阔礼公司向麻先丽支付2020年1月1日至2020年3月10日工资11024.95元；三、阔礼公司向麻先丽支付2018年11月至2019年12月期间扣减爱心基金及公益基金330元；四、阔礼公司向麻先丽支付2019年3月20日至2019年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额37654.2元；五、对麻先丽的其他仲裁请求，不予支持。原告麻先丽在该仲裁裁决前向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于劳动关系的问题，南劳人仲案字[2020]第4445号仲裁裁决书裁决麻先丽与阔礼公司自2018年11月19日至2020年3月10日期间存在劳动关系。原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 关于解除劳动关系的问题，原告麻先丽主张2020年3月10日前阔礼公司通过调岗、待岗、克扣工资、将麻先丽移出工作群等方式拒绝麻先丽提供劳动，麻先丽工作至2020年3月10日，双方劳动关系于2020年3月10日事实上解除。被告阔礼公司在劳动仲裁阶段主张未主动解除劳动关系，系麻先丽主动离职。原告麻先丽为证明其上述主张并提交有《员工调岗通知书》、《邮件截图》及微信聊天群记录等证据为证，但均无法核实《邮件截图》及微信聊天群记录中对方的身份信息，且电子聊天信息中的信息并不能代表被告已将原告开除的事实；《员工调岗通知书》未加盖有被告阔礼公司的公章，故无法确定该证据的真实性。综上，原告的证据不足以证明其主张，原告应承担举证不能的法律后果，为此本院依法认定原告麻先丽于2020年3月10日因个人原因离职，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于公积金的问题，本案中，原告与被告关于缴纳公积金问题的争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动仲裁应当受理的范围，故原告要求被告支付2020年2月未缴纳住房公积金216元的诉请，本院不予支持。 南劳人仲案字[2020]第4445号仲裁裁决书裁决被告支付原告2020年1月1日至2020年3月10日工资11024.95元、2018年11月至2019年12月期间扣减的爱心基金及公益基金330元及2019年3月20日至2019年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额37654.2元。原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告麻先丽与被告上海阔礼商务咨询有限公司自2018年11月19日至2020年3月10日期间存在劳动关系； 二、被告上海阔礼商务咨询有限公司向原告麻先丽支付2020年1月1日至2020年3月10日工资11024.95元； 三、被告上海阔礼商务咨询有限公司向原告麻先丽支付2018年11月至2019年12月期间扣减的爱心基金及公益基金330元； 四、被告上海阔礼商务咨询有限公司向原告麻先丽支付2019年3月20日至2019年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额37654.2元； 五、驳回原告麻先丽的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告麻先丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  班日强 人民陪审员  韦志红 二〇二一年四月九日 书 记 员  梁箫英