天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初1269号原告（被告）：陈东，男，1984年12月4日出生，汉族，户籍地天津市红桥区，现住天津市北辰区。委托诉讼代理人：肖红，天津臻恒律师事务所律师。被告（原告）：天津金泽恒电传动科技有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东九道45号6-1A区，统一社会信用代码91120222MA07B7993B。法定代表人：李锐，总经理。原告（被告）陈东与被告（原告）天津金泽恒电传动科技有限公司（以下简称金泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案，被告（原告）金泽公司亦起诉原告（被告）陈东，二案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，陈东及委托诉讼代理人肖红，金泽公司的法定代表人李锐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈东向本院提出诉讼请求：1、依法判令金泽公司支付陈东2020年4月-6月的工资差额24,000元；2、依法判令金泽公司支付陈东2020年7月工资14,000元；3、依法判令金泽公司支付陈东2020年8月1日至8月26日工资13,000元；4、依法判令金泽公司支付陈东解除劳动合同经济补偿24,000元；5、依法确认陈东与金泽公司自2018年8月1日至2020年8月26日存在劳动关系；6、本案诉讼费由金泽公司承担。庭审中，陈东变更部分诉讼请求为：3、依法判令金泽公司支付陈东2020年8月1日至8月26日工资10,298元；4、依法判令金泽公司支付陈东解除劳动合同经济补偿35,000元；自原愿放弃第5项诉讼请求。事实和理由：陈东于2018年8月入职金泽公司，岗位为软件工程师。2019年1月至离职期间，陈东月工资为14,000元。金泽公司拖欠陈东工资，故为维护自身合法权利于2020年8月26日陈东向金泽公司送达解除劳动合同告知书，并向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出的仲裁裁决书，认定事实不清，严重侵害了陈东的正当权益，故依法诉至贵院，望判如请。被告金泽公司辩称，认可劳动仲裁的裁决内容中关于裁定支付陈东2020年7月、8月工资项中未将陈东保险及公积金的个人负担部分予以扣除，扣除后公司同意向陈东支付。不同意支付解除劳动合同经济补偿，双方建立劳动合同的时间是2018年8月24日，约定陈东月工资标准为4,500元，2019年1月份调整至6,000元。公司不存在拖欠陈东劳动报酬的事实，对陈东陈述的其他事实无异议。金泽公司向本院提出诉讼请求：1、判决金泽公司无需支付陈东2020年7月份工资6000元整；2、判决金泽公司无需支付陈东2020年8月工资4413.8元；3、判决金泽公司无需支付陈东解除劳动合同经济补偿12000元；4、判决陈东承担本案诉讼费用。事实及理由：陈东2018年8月24日入职金泽公司工作，双方签订了书面劳动合同，金泽公司为陈东缴纳了社会保险。2020年由于××股情原因，金泽公司2020年2月全月处于未复工状态，给企业生产经营造成了巨大影响，金泽公司本身就处于研发试制阶段，疫情更是使得研发工作停滞不前，但由于企业压力过大，对于陈东工资延迟发放，但从未超过一个支付周期。陈东2020年8月26日私自将存放有公司研发的机密文机的电脑带走，并通过ＥＭＳ形式通知金泽公司解除劳动合同，同时到劳动仲裁机构提起仲裁申请并诉讼。陈东此行为已构成恶意侵占公司财产及向企业竞争对手出售商业机密和技术文件获利的嫌疑。陈东离职后至今未完成工作交接，致公司无法经营，研发工作中断，导致此前长期合作的设计项目无法继续开展，造成金泽公司直接损失185585.25元及无法承接设计项目及企业自身研发工作停滞而产生的经济损失。陈东辩称，不同意金泽公司的全部诉讼请求。陈东入职时间为2018年8月1日，疫情期间公司存在欠薪的情况，2020年4月至离职前的工资均没有发放，其他的员工也有就欠薪问题仲裁和起诉的事实，对于陈东工资情况为入职12,000元/月至2019年1月调整至14,000元/月，可结合陈东工资发放流水，金泽公司陈述电脑等问题与本案无关。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月入职金泽公司，双方签订自2018年8月24日起至2020年8月23日止的书面劳动合同，双方约定试用期为2018年8月24日起至2018年9月23日，岗位为软件工程师，采用标准工时，自然月计薪，约定试用期工资为4,500元/月，下发薪，通过银行转账形式支付。金泽公司自2018年9月为陈东缴纳各项社会保险至2020年8月。2020年8月26日陈东以邮寄方式向金泽公司送达《解除劳动合同告知书》主要载明：2020年4月开始，公司持续未能足额发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关规定，于2020年8月26日解除双方之间的劳动合同关系。2020年8月27日陈东以己为申请人，以金泽公司为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、金泽公司支付陈东2020年4月-6月的工资差额24,000元；2、金泽公司支付陈东2020年7月工资14,000元；3、金泽公司支付陈东2020年8月1日至8月26日工资13,000元；4、金泽公司支付陈东解除劳动合同经济补偿24,000元；5、确认陈东与金泽公司自2018年8月1日至2020年8月26日存在劳动关系；6、金泽公司为陈东开具离职证书。该委于2020年12月25日作出津保劳人仲裁字［2021］第50029号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2020年7月份工资6,000元整；2、被申请人支付申请人2020年8月工资4,413.8元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿12,000元；4、被申请人于裁决生效后五日内为申请人出具解除劳动合同证明书；5、准予申请人撤回第五项仲裁请求；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查，1、双方确认自2018年9月至2020年8月金泽公司为陈东代扣代缴纳各项社会保险及公积金个人负担部分为932.1元/月。2、陈东提供的中国工商银行账户支付情况：金泽公司向陈东转账支付工资：2020年3月13日4,810元、2020年4月17日5,070元、2020年4月30日5,070元、2020年5月20日5,069.4元、2020年6月24日5,067.9元、2020年7月24日5,067.9元；3、双方确认2020年2月金泽公司处于因疫情原因未复工，陈东于2020年7月正常出勤，2020年4月至6月期间金泽公司按照6,000元/月标准支付陈东工资。4、陈东主张2020年8月出勤16天；5、陈东在金泽公司连续工作年限为2年。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。陈东主张金泽公司支付2020年4月-6月的工资差额24,000元，金泽公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。本案中，陈东提供中国农业银行银行卡交易明细显示：案外人“孙丹”通过个人账户向陈东转账，陈东主张该转账系金泽公司应支付的剩余工资，金泽公司否认存在工资分别发放及授权“孙丹”支付工资的情形。陈东未提供合法、有效证据证实其主张，故本院不予采信。依据双方确认的陈东工资标准6,000元/月，双方确认2020年4月1日至6月30日工资已支付完毕，故陈东该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。陈东主张金泽公司支付陈东2020年7月工资14,000元，金泽公司不予认可，并主张无需支付陈东2020年7月工资6,000元。本案中，根据双方确认下发薪形式，陈东提供证据中未显示金泽公司支付2020年7月工资记录。虽金泽公司因疫情原因延迟复工，但其主张2020年2月因未复工不应支付陈东工资的抗辩理由不符合关于在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同约定的标准支付工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案双方均确认金泽公司每月为陈东代缴各项社会保险公积金932.1元至2020年8月止，故金泽公司应支付陈东2020年7月工资5,067.9元（6,000元/月-932.1元），陈东主张的过高部分本院不予支持；金泽公司无需支付的诉讼请求，本院亦不能完全支持。陈东主张金泽公司支付2020年8月1日至8月26日工资10,298元，金泽公司不予认可并主张无需支付陈东2020年8月工资4,413.8元。本案中，金泽公司确认未向陈东支付该月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，应予支付。陈东主张该月出勤16天，金泽公司也未提出足以推翻的相关证据，故金泽公司应支付陈东2020年8月工资3,481.7元（6,000元/月÷21.75天×16天-932.1元），陈东主张的过高部分，本院不予支持；金泽公司无需支付的诉讼请求，本院亦不完全支持。陈东主张金泽公司支付解除劳动合同经济补偿35,000元，金泽公司不予认可并主张无需支付陈东解除劳动合同经济补偿12,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中金泽公司拖欠陈东2020年7月及8月的劳动报酬，陈东也以邮寄形式向金泽公司提出了解除劳动合同理由，陈东解除劳动合同意思表示已送达。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。参照陈东在金泽公司的工作2年年限，金泽公司应当支付陈东解除劳动合同经济补偿12,000元（6,000元/月×2个月），故本院对陈东主张的过高部分不予支持；对金泽公司无需支付的诉讼请求不予支持。关于天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳人仲裁字［2021］第50029号仲裁裁决书，裁决第4项，金泽公司于裁决生效后五日内为陈东出具解除劳动合同证明书，双方均不持异议，本院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付陈东2020年7月工资5,067.9元；二、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付陈东2020年8月工资3,481.7元；三、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付陈东解除劳动合同经济补偿12,000元；四、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，为陈东出具解除劳动合同证明书；五、驳回陈东的其他诉讼请求；六、驳回天津金泽恒电传动科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由天津金泽恒电传动科技有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内，给付陈东）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二一年四月十六日书记员  张 莹