山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初9837号 原告：张同志，男，1974年10月5日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛兴茂船舶工程有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区长江花园C9栋1单元301室。统一社会信用代码：91370211MA3CLCK403。 法定代表人：秦好秀,经理。 委托诉讼代理人：刘扬，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈同俊，北京市盈科（青岛）律师事务所实习律师。 原告张同志与被告青岛兴茂船舶工程有限公司（以下简称兴茂船舶）劳动争议纠纷一案，原告张同志诉请：1.判令被告支付原告2018年1月至2019年6月期间的带薪年休假工资25241.3元、高温补贴800元；2.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金549000元；3.诉讼费由被告承担。兴茂船舶也对裁决书不服，向本院对张同志提起诉讼，兴茂船舶诉请：1.撤销青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2020]第1543号裁决书；2.判令原告不支付被告带薪年休假4552元、防暑降温费19元；3.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金37125元；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。因上述案件系同一事实和法律关系，本院受理后依法适用简易程序将案件合并公开开庭进行了审理。原告张同志之委托诉讼代理人马晓亮，被告兴茂船舶之委托诉讼代理人刘扬、陈同俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明：青岛荣昌船舶维修有限公司于2006年6月20日注册成立，2013年吊销，法定代表人为马荣利，股东为马荣利和李子玲，马荣利和李子玲系夫妻关系。青岛荣昌船舶维修有限公司为原告张同志缴纳2008年5月至2010年10月期间的社会保险。青岛翔荣昌达船舶有限公司于2010年2月26日注册成立，法定代表人为贾洪军，股东为贾洪军和李子玲。青岛翔荣昌达船舶有限公司为张同志缴纳2010年11月至2018年3月期间的社会保险。被告兴茂船舶于2016年11月11日注册成立，法定代表人为秦好秀，股东为王中伟，监事为王秀民。兴茂船舶为张同志缴纳2018年4月至2019年5月期间的社会保险。2019年6月3日，兴茂船舶解除了与张同志之间的劳动合同。另查，兴茂船舶提交的银行流水显示张同志解除劳动合同前12个月的平均工资为12375元。张同志2019年应享受4天的带薪年休假。 2020年6月2日，张同志向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决兴茂船舶支付张同志2018年1月至2019年6月期间的带薪年休假工资25241.3元、高温补贴800元、赔偿金549000元。2020年8月27日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1543号裁决书，裁决兴茂船舶支付张同志：1、2019年带薪年休假工资4552元、防暑降温费19元；2、违法解除劳动合同赔偿金37125元；3、驳回张同志的其它仲裁请求。张同志与兴茂船舶均对裁决书不服，分别诉至本院。 张同志主张兴茂船舶违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其解除劳动合同前12个月的平均工资除了根据银行流水核算出的12375元，还应加上兴茂船舶的实际控制人马荣利大约每月向其支付的10000元现金，张同志的工作年限应从2004年开始计算。向本院提交以下证据： 1、2020年1月9日张同志与马荣利的通话录音翻译文本一份。在录音中，张同志：社保，然后咱从04年一直到今年咱一直都现金发工资，那以后咱打卡不行吗？马荣利：可以。张同志：早让你打卡你不打，弄的不利不索的非得发现金。马荣利：当时不是给你或者他们，不是时间长了吗？……张同志：以前没卡，都用现金，以后使卡，每个人办张卡发给你啊。马荣利：啊，行。从这个录音可以看出马荣利承认张同志的工资中有部分工资由现金发放，张同志从2004年入职，连续工作15年。 2、青岛荣昌船舶维修有限公司企业信息、青岛翔荣昌达船舶有限公司企业信息及档案信息、兴茂船舶企业信息及档案材料。证明青岛荣昌船舶维修有限公司在2006年6月20日由马荣利注册成立，股东为马荣利、李子玲。青岛翔荣昌达船舶有限公司在2010年2月26日注册成立，股东为贾洪军、李子玲。兴茂船舶在2016年11月11日成立，股东为王中伟，管理人员为秦好秀、王秀民。马荣利与李子玲为夫妻关系，秦好秀为马荣利二嫂，贾洪军为李子玲的姐夫，王中伟为马荣利的表弟，王秀民实际为领班班长。这三个公司实际所有人均为马荣利，其他人员均是马荣利的亲戚，这三个公司为关联企业，实际由马荣利主管，且张同志的工资都是由马荣利发放。青岛翔荣昌达船舶有限公司工商档案显示的注册地点为青岛市开发区嘉陵江东路8号内10号楼2单元202室，该处房屋产权为马荣利，也证明了兴茂船舶与青岛翔荣昌达船舶有限公司两个公司实际控制人均系马荣利。另外，张同志工作以来的工作地点均是在北船厂内，工作内容也没有变化。 3、银行付款短信记录、中国银行交易明细。2011年12月8日，马荣利转账100000元，2016年之后的银行交易明细全是马荣支付工资，证明张同志与兴茂船舶之间的付款均是通过马荣利支付，张同志无论属于哪个公司，工资均由马荣利支付，证明马荣利是实际控制人，三个企业具有关联关系。 4、解除劳动合同报告书，载明解除原因为企业解除劳动合同。 兴茂船舶对张同志提交的与马荣利的录音证据真实性、证明内容均不予认可，该录音系案外人马荣利与张同志之间的录音，与本案无关，马荣利并非兴茂船舶的实际控制人也不是兴茂船舶的员工，他与张同志的通话内容不能证明与兴茂船舶有关。该录音是2020年1月9日的，张同志已于2019年6月3日从兴茂船舶处离职，更证明了这份录音与兴茂船舶无关。对青岛荣昌船舶维修有限公司企业信息、青岛翔荣昌达船舶有限公司企业信息及档案信息、兴茂船舶的企业信息及档案材料真实性没有异议，对证明内容有异议，马荣利不是兴茂船舶的实际控制人，该证据也不能证明马荣利系兴茂船舶的实际控制人，也无法证明马荣利与李子玲为夫妻关系、秦好秀为马荣利二嫂、贾洪军为李子玲的姐夫、王中伟为马荣利的表弟、王秀民实际为领班班长及这三个公司实际所有人均为马荣利，其他人员均是马荣利的亲戚，这三个公司为关联企业，实际由马荣利主管。对银行付款短信记录、中国银行交易明细的真实性和证明内容不予认可，张同志无法证明待证事实，马荣利只是为兴茂船舶代发工资。对张同志提交的解除/终止劳动合同报告书真实性不予认可，该证据上的公章并非兴茂船舶的公章，兴茂船舶保留对该证据的鉴定权力。张同志是以电话形式向兴茂船舶提出因个人原因自愿申请离职，兴茂船舶提出要求其先到岗工作，然后再提出书面离职申请，但张同志自此以后一直未到岗工作，并且兴茂船舶多次与张同志联系未果，因此，张同志系自愿离职，兴茂船舶不属于违法解除劳动合同，兴茂船舶对此未提交证据证明。 张同志要求兴茂船舶支付2018年1月至2019年6月期间的带薪年休假工资25241.3元、高温补贴800元。 兴茂船舶对张同志主张的带薪年休假工资计算天数、工作年限、高温补贴费有异议，称，张同志是2018年4月1日入职，2019年6月3日离职，2019年应当享受4天带薪年休假，并且兴茂船舶由马荣利于2018年6月5日向张同志支付870元、7月10日支付840元、10月2日支付900元、12月3日支付950元，以上共计4552元，包含带薪年休假工资、高温补贴费，所以不应再支付。 张同志对银行流水无异议，对兴茂船舶所述的上述事实不予认可，上述费用均是支付给张同志的工资。 本院认为，2019年6月3日被告兴茂船舶解除了与原告张同志之间的劳动合同，兴茂船舶主张系张同志通过电话辞职，未向本院提交证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定，兴茂船舶解除张同志的劳动合同系违法解除，应向张同志支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于张同志计算赔偿金的年限。 张同志主张2004年8月入职，向本院提交2020年1月9日其与马荣利的通话录音，但马荣利在该录音中并未承认张同志2004年入职，且兴茂船舶在2016年11月11日注册成立、青岛荣昌船舶维修有限公司在2006年6月20日注册成立，2004年上述两企业均未成立，故，张同志主张2004年入职，与事实不符，对其意见，本院不予采纳。张同志入职青岛荣昌船舶维修有限公司的时间，本院确认以该公司为张同志投缴社会保险的时间即2008年5月为准。 青岛荣昌船舶维修有限公司为张同志投缴2008年5月至2010年10月期间的社会保险，2010年11月至2018年3月期间的社会保险由青岛翔荣昌达船舶有限公司投缴，2018年4月至2019年5月期间的社会保险由兴茂船舶为张同志投缴。因青岛荣昌船舶维修有限公司的法定代表人为马荣利，股东为马荣利和李子玲，马荣利之妻李子玲又系青岛翔荣昌达船舶有限公司的股东，因此，青岛荣昌船舶维修有限公司与青岛翔荣昌达船舶有限公司系关联性企业。张同志在青岛翔荣昌达船舶有限公司工作期间，自2016年11月29日开始至张同志入职兴茂船舶之后直至解除劳动合同，每月的工资均由马荣利发放，兴茂船舶主张工资系马荣利代发，未能提交为兴茂船舶代发工资的原因等相关证据，本院对其代发工资的主张不予采信。根据以上查明的事实，可以认定兴茂船舶与翔荣昌达船舶有限公司、青岛荣昌船舶维修有限公司系关联性企业。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。因青岛荣昌船舶维修有限公司、青岛翔荣昌达船舶有限公司、兴茂船舶系关联性企业，张同志的社会保险由上述三家公司为其连续缴纳，兴茂船舶未提交证据证明张同志从青岛荣昌船舶维修有限公司到青岛翔荣昌达船舶有限公司，再到兴茂船舶工作，系企业解除、协商一致解除或者张同志自愿解除劳动合同之后重新入职，故，在计算支付张同志赔偿金的工作年限时，应从2008年5月张同志入职青岛荣昌船舶维修有限公司开始计算，共计11.5个月。 张同志主张其解除劳动合同前12个月的平均工资应加上马荣利每月向其支付的10000元现金，张同志向本院提交的2020年1月9日其与马荣利的通话录音中，马荣利并未认可每月向张同志发放10000元工资；马荣利在2011年12月8日向张同志转账100000元，但不能证明马荣利每月向张同志发放10000元工资，故，对张同志主张其解除劳动合同前12个月的平均工资除了根据银行流水核算出的12375元，还加上马荣利每月向其支付的10000元现金的意见，本院不予采纳。张同志解除劳动合同前月平均工资应以12375元为准。兴茂船舶应向张同志支付违法解除劳动合同赔偿金284625元（12375元×11.5个月×2倍）,对张同志主张过高部分，本院不予支持。 2019年张同志应休带薪年休假4天，兴茂船舶未提交已安排张同志休年休假或向张同志支付年休假工资的证据，故兴茂船舶应向张同志支付2019年带薪年休假工资4551.72元（12375元÷21.75天×4天×200%），对张同志主张过高部分，本院不予支持。张同志主张2018年的带薪年休假工资，未向本院提交兴茂船舶未安排其休年休假的证据，对张同志要求支付2018年的带薪年休假工资，本院不予支持。 《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”兴茂船舶未提交证据证明已向张同志支付了2019年的防暑降温费，应向张同志支付2019年6月1日至2019年6月3日防暑降温费6.44元（140元÷21.75天×1天），对张同志主张过高部分，本院不予支持。张同志主张2018年的防暑降温费，未向本院提交兴茂船舶未向其支付的证据，对张同志要求支付2018年防暑降温费的请求，本院不予支持。 兴茂船舶主张，马荣利于2018年6月5日向张同志支付870元、7月10日支付840元、10月2日支付900元、12月3日支付950元，以上共计4552元包含带薪年休假工资、高温补贴费，但银行流水上并未标注系带薪年休假工资、防暑降温费，故，对兴茂船舶的主张，本院不予采纳。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告青岛兴茂船舶工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张同志2019年带薪年休假工资4551.72元、2019年防暑降温费6.44元、违法解除劳动合同赔偿金284625元； 二、驳回原告张同志及被告青岛兴茂船舶工程有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛兴茂船舶工程有限公司负担。（2021）鲁0211民初9836号受理费10元，减半收取5元，由被告青岛兴茂船舶工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年四月二十日 书记员  王 慧