广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初726号原告：广州市六星印刷包装有限公司，住所地广州市白云区人和镇大马路56号首层。法定代表人：倪伟强。委托诉讼代理人：倪源梅，女，系该司职员。被告：陈文雄，男，1978年5月5日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市，原告广州市六星印刷包装有限公司（以下简称六星公司）与被告陈文雄劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六星公司法定代表人倪伟强及其委托诉讼代理人倪源梅到庭参加了诉讼，被告陈文雄经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六星公司诉称：被告陈文雄2016年3月1日入职我司，双方订立劳动合同。劳动合同中确定劳动关系为有固定期，工作岗位是技术工人，工资约定为合同工资1800元+绩效奖（当年平均月工资4800元）。此外，被告在劳动合同中，注明其“已在家乡购买社保”。因此，原告除在其工资总额正常发放内，额外增加每月1000元社保补贴至今。上述情况没有形成文字约定，但均是事实存在。劳动合同届期后，双方没有续签劳动合同，双方以事实用工方式转为无固定期的劳动关系。工资、加班费、绩效、社保合计发放8000元（被告实际工资性收入7000元），且上述工资发放明细和收入被告4年来均无异议。2019年8月24日，被告陈文雄在生产工作中不慎受伤，住院治疗中，截右环指4根，导致工伤伤残后果。本案中，被告入职时间均有记录在案。其中，从2016年3月1日入职前我单位向其发放相关酬金时间为2015年11月6日起至2016年3月1日止。被告是以走穴职务试工，并不存在《劳动法》上规定的劳动关系模式，故仲裁书认定事实有误。再者，关于用工后购买社保问题，因被告亲笔书写“已在家乡购买社保”导致本案劳动保障缺失，被告应承担不诚信用工事实的责任。被告在工伤愈后，其为得到相应的工伤赔偿，于2020年3月份在人和镇法援中心与原告协商时明确提出终止劳动关系，后续再主张工伤赔偿。所以，原告工资计发至2020年2月29日止。因此，原、被告双方确认终止劳动关系由此产生法律效力。原告现起诉要求确认原、被告劳动关系自2016年3月1日起至2020年2月29日止存在劳动关系。被告陈文雄书面答辩称：1、答辩人从2015年9月入职原告公司，入职后任职啤烫工职务。从答辩人提供的中国农业银行（账号：62×××79）工资明细清单可以看出原告法人倪伟强自2015年11月开始每月给答辩人转入工资。工资是隔月发放，答辩人于2015年9月入职，原告在2015年11月向答辩人发放9月底至10月的工资。因此，答辩人与原告自2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。2、答辩人于2015年9月入职，但原告并未及时与答辩人签订《劳动合同》，于2016年3月1日才与答辩人签订《劳动合同》，应支付这6个月的二倍工资。3、原告未履行《中华人民共和国劳动法》第72条规定为答辩人购买社会保险，违反相关法律规定。4、答辩人于2015年9月入职，劳动关系自用工之日起建立。原告称“被告是以走穴职务试工”不符合事实。综上答辩人认为广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）作出的裁决，事实清楚，适用法律正确，应予以维持。经审理查明：广州市六星印刷包装有限公司是于1993年8月11日成立的自然人独资有限责任公司，法定代表人为倪伟强。2016年3月1日，六星公司与陈文雄签订了《广东省劳动合同》，约定：合同期限自2016年3月1日至2017年1月21日止，工作内容为工人类，工作地点位于南园工业园F座，工作时间为不定时工作制，正常工作时间的工资标准为1800元/月，每月最后一天支付上个月的工资。双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社保险费。六星公司在劳动合同甲方处由法定代表人倪伟强签名并加盖公司公章，陈文雄在乙方处签名。工作期间，陈文雄担任啤烫工职务，工作内容负责啤、烫、打样等。每天工作8.5小时，每月休息2天。工作地点为六星公司注册地址（广州市白云区人和镇大马路56号首层）。陈文雄直接接受六星公司法定代表人倪伟强管理，每月工资8000元。早期工资发送有工资条，上班需要打卡考勤。2019年8月24日，被告陈文雄在生产工作中不慎受伤并住院治疗。陈文雄最后工作时间至2019年8月24日。六星公司的法定代表人倪伟强自2015年11月6日起至2020年4月7日止通过银行转账方式每月定期向陈文雄的中国农业银行62×××79账号支付工资。劳动关系存续期间，六星公司未为陈文雄参加社会保险及缴存住房公积金。2020年5月20日，陈文雄向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认陈文雄和六星公司在2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。六星公司在仲裁阶段答辩称双方在2016年3月1日至2020年5月20日存在劳动关系。2020年10月29日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案[2020]3132号仲裁裁决书，裁决确认陈文雄和六星公司在2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。六星公司不服裁决结果，遂向本院提起本案诉讼。陈文雄则未提起诉讼。诉讼中，六星公司和陈文雄对劳动合同关系起止时间各自陈述及举证如下：关于入职时间。六星公司主张双方在2016年3月1日之前的用工性质并非劳动关系模式，而是陈文雄以走穴职务方式试工，工作时间机动，属试工阶段，故其在2015年11月向陈文雄发放了9月至10月试工期间的劳动报酬。就此六星公司提交了以下证据：一、白云区仲裁委穗云劳人仲案[2020]3132号仲裁裁决书；二、落款日期为2016年3月1日的广东省劳动合同；三、工资单；四、赔偿协议协商版。陈文雄书面质证意见如下：对证据一没有异议；证据二合法性有异议，其于2015年9月8日入职六星公司，但六星公司于2016年3月1日才与其补签劳动合同，且未按规定为其购买社会保险；证据三的工资金额无异议，但未实际结清；证据四是六星公司单方制作不予确认。关于离职时间。六星公司主张陈文雄于2020年3月份双方在人和司法所协商一次性赔偿时，陈文雄口头提出终止双方的劳动关系，且工资亦实际发放至2020年2月29日止，故陈文雄实际离职时间应为2020年2月29日，但对此陈述，六星公司未提供证据证实。诉讼中，陈文雄提供了2021年2月23日南雄市社会保险基金管理中心出具韶关市社会保险参保证明，证明陈文雄未购买基本养老保险和失业保险，只在2011年11月至2012年1月期间购买了3个月工伤保险。六星公司对该证据予以确认。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资单、中国农业银行银行卡交易明细清单、韶关市社会保险参保证明及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。陈文雄入职六星公司处工作，从事啤烫工工作，期间接受六星公司用工管理及工作安排，并由六星公司的法定代表人倪伟强直接发放工资，双方符合成立劳动关系的法律特征，本院依法认定双方存在劳动关系。双方对于2016年3月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。本案主要争议焦点在于陈文雄的入职时间及离职时间陈述意见不一。对此本院认为，关于入职时间，首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。对于双方存在劳动关系的认定上，用人单位应对工资支付或工资发放记录、入职登记表、考勤记录等负举证责任。本案中，六星公司主张陈文雄于2016年3月1日入职，但并无提供员工名册、工资发放记录、入职登记表、考勤记录等证据证实陈文雄的入职时间，应对此承担不利后果；其次，六星公司主张陈文雄于2015年9月8日至2016年2月29日期间属试工阶段，工作时间机动，且与其他公司存在劳动关系，但对此未能提供相关证据证明。再次，从陈文雄提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，六星公司的法定代表人倪伟强于2015年11月6日、12月2日、12月31日通过网银转账方式向陈文雄发放工资，庭审中六星公司自认于2015年11月向陈文雄发放的是9月至10月试工期间的劳动报酬，可见六星公司确认陈文雄开始用工时间为2015年9月，因此，六星公司自用工之日起即与陈文雄建立劳动关系。故本院对六星公司的陈述不予采信，并依法认定陈文雄的入职时间为2015年9月8日。关于离职时间。首先，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。六星公司在本案中主张陈文雄于2020年3月份口头向其提出解除劳动关系，故陈文雄的离职时间为2020年2月29日。但从陈文雄提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，六星公司的法定代表人倪伟强在2020年4月7日仍通过银行转账方式向陈文雄支付工资，明显可见与六星公司主张陈文雄的离职时间为2020年2月29日相悖，与事实不符。其次，六星公司在仲裁阶段答辩自认与陈文雄至2020年5月20日存在劳动关系，白云区仲裁委亦根据六星公司的确认行为认定了陈文雄的离职时间，现六星公司对其改变原有陈述未作出合理解释，且在诉讼过程中亦未能提供充分证据证明其主张，故本院对六星公司的陈述不予采信，并依法认定陈文雄的离职时间为2020年5月20日。综上，本院对六星公司与陈文雄自2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系依法予以确认。被告陈文雄经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：确认广州市六星印刷包装有限公司与陈文雄自2015年9月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系。本案受理费10元，由原告广州市六星印刷包装有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  李志芳二〇二一年四月二日书记员  李 岚