山东省青岛市黄岛区人民法院    山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初9918号 原告：青岛洛起机电装备科技有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇西庄社区204国道北侧。统一社会信用代码：913702113503157230。 法定代表人：高军胜，总经理。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：程桂全，男，1987年1月30日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：张翰鑫，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏巍鑫，山东首辰律师事务所律师。 原告青岛洛起机电装备科技有限公司（以下简称洛起机电）与被告程桂全劳动争议纠纷一案，原告洛起机电诉请：1.判令原告无需支付被告经济补偿金3500元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金76328.04元、一次性工伤医疗补助金44524.69元、停工留薪期工资差额5982元、住院伙食补助费380元、护理费1900元；2.本案诉讼费用等由被告承担。被告在诉讼过程中不再要求原告支付停工留薪期工资差额5982元。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洛起机电之委托诉讼代理人王钰祺，被告程桂全之委托诉讼代理人张翰鑫、夏巍鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告洛起机电与青岛洛起金属制品有限公司（以下简称洛起金属）的工商注册地址均为青岛市黄岛区泊里镇西庄社区204国道北侧。2019年4月至2020年7月期间被告程桂全的工资均由洛起金属为其发放，但劳动合同由洛起机电和程桂全签订。2019年9月7日程桂全在工作中受伤。经医院诊断为“创伤性臂部肱动脉损伤（右）创伤性肱骨开放粉碎新骨折（右）创伤性肱二头肌、肱肌及肱三头肌损伤（右）创伤性臂部皮肤潜行剥脱（右）”。程桂全住院治疗19天，洛起机电未派人护理。程桂全之伤于2019年12月25日被黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年11月23日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。 另查明：程桂全提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，程桂全2019年4月至8月工资数额分别为4177.5元、5021.83元、4593.75元、4470元、4220元。程桂全享受6个月停工留薪期。洛起机电向程桂全支付了停工留薪期工资21000元。程桂全未直接向洛起机电提出解除劳动关系，在2020年1月5日向仲裁委员会提起仲裁时，才提出与洛起机电解除劳动关系。程桂全解除劳动关系前12个月的平均工资为3500元。 2020年1月5日，程桂全向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认解除与洛起机电的劳动合同。2、洛起机电支付未足额支付的停工留薪期工资12000元；3、洛起机电支付经济补偿7000元；4、洛起机电支付一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金76328.04元、一次性工伤医疗补助金44524.69元；5、洛起机电支付未签劳动合同的双倍工资77000元；6、洛起机电支付住院伙食补助费380元。2021年2月7日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2021]第457号裁决书，裁决：1、洛起机电向程桂全支付经济补偿金3500元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金76328.04元、一次性工伤医疗补助金44524.69元、停工留薪期工资差额5982元、住院伙食补助费380元、护理费1900元。2、驳回程桂全的其他仲裁请求。洛起机电对裁决书不服，诉至本院。 程桂全主张2019年3月30日到洛起机电工作，洛起机电不认可。 洛起机电主张，程桂全未向洛起机电提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不应当支付。程桂全称，因洛起机电未缴纳社会保险费，故，程桂全在劳动仲裁时依法提出了申请于2020年1月5日解除双方的劳动关系的仲裁请求。 本院认为，被告程桂全因工受伤，原告洛起机电作为用人单位应当为程桂全落实各项工伤待遇。程桂全不再要求洛起机电支付停工留薪期差额，系对自己权利的处分，本院准许。 程桂全构成九级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，洛起机电应向程桂全支付一次性伤残补助金40469.58元（4496.62元×9个月）,程桂全要求洛起机电支付一次性伤残补助金36000元,属于对自身权利的处分,本院予以支持,因此，洛起机电应支付程桂全一次性伤残补助金36000元。 程桂全在受伤后未继续工作，但洛起机电未与程桂全解除劳动合同，程桂全在2020年1月5日向仲裁委员会提起仲裁时，提出与洛起机电解除劳动关系，符合《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十七条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，双方劳动关系于2020年1月5日程桂全提出仲裁之日解除，洛起机电应向程桂全支付一次性工伤医疗补助金44527元（6361元×7个月）和一次性伤残就业补助金76332元（6361元×12个月）。程桂全主张一次性伤残就业补助金76328.04元和一次性工伤医疗补助金44524.69元，属于对自身权利的处分,本院予以支持。 程桂全2019年9月7日在工作中受伤后住院治疗19天，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”和《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十条“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。”之规定，洛起机电应当向程桂全支付住院伙食补助费380元（20元×19天）。洛起机电未派人进行护理，应当向程桂全支付护理费1900元（100元×19天）。 程桂全与洛起机电存在劳动关系，但洛起金属于2019年4月30日向程桂全发放了2019年4月工资，洛起机电未提交程桂全入职的证据，本院采纳程桂全主张的2019年3月30日入职的意见。程桂全以洛起机电未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，洛起机电应向程桂全支付经济补偿金3500元（3500元×1个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款，《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告青岛洛起机电装备科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告程桂全经济补偿金3500元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金76328.04元、一次性工伤医疗补助金44524.69元、住院伙食补助费380元、护理费1900元； 二、驳回原告青岛洛起机电装备科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛洛起机电装备科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年四月二十三日 书记员  王 慧