北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初46987号原告（被告）：李岳，男，1986年2月25日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被告（原告）：普恩志科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郑根恒，总经理。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彦青，北京谱辩律师事务所律师。原告（被告）李岳（以下简称姓名）与被告普恩志科技（北京）有限公司（以下简称普恩志公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。李岳，普恩志公司委托诉讼代理人郭晓峰、朱彦青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李岳向本院提出诉讼请求：1、确认2019年7月1日至2019年11月30日双方存在劳动关系；2、支付2019年9月1日至2019年9月30日工资12000元；3、支付2019年8月1日至2019年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；5、支付2019年7月1日至2019年10月22日未休年假工资1103.4元；6、支付2019年7月1日至2019年9月30日出差补助11050元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2019年7月1日入职普恩志公司，从事总经办副部长一职，每月工资12000元，双方未签订书面劳动合同，缴有社会保险，约定每月20日以银行转账形式发放上个自然月工资。我在职期间工作勤恳，但公司至今拖欠我9月工资，2019年10月22日公司以我违反离职管理制度为由与我解除了劳动关系。我于2019年11月21日向朝阳区仲裁委提出仲裁申请，原告不符裁决结果遂诉至贵院，为维护我的合法权益，请求依法裁判。普恩志公司辩称并诉称，在职期间，由于个人理念与公司之间存在差异，李岳遂于2019年9月25日因个人原因离职，我司予以批准，故此双方劳动关系截止至2019年9月25日。李岳2019年9月共计出勤15.5天，其月工资标准为9600元，经核算其2019年9月工资共计人民币5431.43元。公司已按照法律规定在李岳入职自日期30日内与其签订劳动合同，无需支付未签订书面劳动合同的工资差额。李岳因个人原因离职，公司无需向其支付违法解除赔偿金。李岳于2019年9月25日单方向其直属领导苗晓琳口头提出离职后，次日就未再到公司上班，且经催促仍未到公司办理离职手续以及离职交接，虽然没有书面离职文件，但李岳的行为明确表示其想要离职的意图，基于尊重员工择业权，公司未再继续挽留，李岳这一行为属于因个人原因自动提出离职。因此，我公司不同意李岳的诉讼请求，并要求1、确认双方2019年7月1日至2019年9月25日为止存在劳动关系；2、无需支付李岳2019年9月工资8827.59，同意支付工资数额是5431.43元；3、无需支付未签订劳动合同双倍工资差额18427.594、无需支付解除劳动关系赔偿金9600元；5、诉讼费由对方承担。李岳就普恩志公司诉称辩称，关于9月工资，我不认可公司的数额，到现在也没有支付给我，按照拖欠工资也不止这个数了，关于旷工，有时候是被法人叫到咖啡厅，所谓的监控照片是背影，先不说这个人是不是我，他们没有任何证据说明我旷工，所以薪资数额不认可。我打出了社保对账单，我有至少一天的年假，也没有支付过我，没有签订过劳动合同，我是在微信上和当时的部长苗晓琳提过离职，但是他没同意，我在去公司的时候就被删除了，进不了公司，所以我才没有去。李岳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第07346裁决书，裁决：确认双方2019年7月1日至2019年10月22日存在劳动关系；普恩志公司支付李岳2019年9月1日至29日工资8827.59、2019年8月1日至9月29日未签订劳动合同双倍工资差额18427.59元、违法解除劳动关系赔偿金9600元；驳回李岳的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于李岳入职及工作情况。李岳于2019年7月1日入职普恩志公司，岗位为总裁办副部长，月工资9600元。李岳主张普恩志公司未与其签订劳动合同；普恩志公司主张双方签有劳动合同，但被李岳带走了，就此未予举证。李岳表示其最后工作至2019年9月底，具体几号记不清了；普恩志公司表示李岳最后工作至2019年9月29日。普恩志公司实际支付李岳工资至2019年8月31日。普恩志公司主张李岳9月请事假4.5天、旷工2天就迟到早退4次，并出示考勤统计表及请假单予以佐证。李岳对该考勤表真实性不予认可；请假单真实性不确定，承认确实请过事假，但天数记不清了。2、关于本案争议的劳动关系解除情况。李岳主张普恩志公司违法与其解除劳动关系，并出示加盖有普恩志公司公章的《催告函》（显示：李岳：你好，你至今未办理离职、工作交接手续，于2019年9月28日离岗至今已超过三天……落款日期2019年10月22日）。普恩志公司认可该证据的真实性，但该证据仅是办理交接手续的催告函，主张系李岳因个人原因离职，并出示《离职申请表》（显示：姓名李岳；本人辞职原因：月薪较低、管理问题、上班路程长。申请人：李岳2019年9月30日。离职审批处：总经理意见郑根桓，2019年9月30日）予以佐证。李岳认可该申请表是其填的，但当时走的时候没有批。3、关于本案争议的未休年假情况。原告主张其每年应享有5天未休年假，在职期间年假未休，公司应支付相应未休年假工资，并就其工作年限出示参保人员缴费信息（显示：实际缴费年限9年5个月，李岳符合在参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件）予以佐证。普恩志公司认可该证据的真实性，但主张李岳2019年度没有连续工作满一年。4、关于本案诉争出差补助问题。李岳主张其在职期间韩国出差15.78天，双方约定补助每天700元，并出示报销票据照片予以佐证。普恩志公司认可收到报销单据，但主张票据时间与出差时间不符，不认可存在出差补助情况。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李岳表示其最后工作至2019年9月底，具体日期记不清了，普恩志主张李岳工作至2019年9月29日，本院对此予以采信。李岳主张普恩志公司违法与其解除劳动关系，其出示的《催告函》仅是对其办理交接手续的催告，而非解除劳动关系的意思表示；普恩志公司主张系李岳因个人原因辞职，并出示李岳自行填写的《离职申请表》予以佐证，该证据有较强的证明力，本院对此予以采信。因此，普恩志公司无需向李岳支付违法解除劳动关系的赔偿金。普恩志公司主张曾与李岳签订过书面劳动合同，但被李岳拿走，就此未予举证，本院不予采信，其应向李岳支付2019年8月1日至9月29日未签劳动合同双倍工资差额。普恩志公司支付李岳工资至2019年8月31日止，李岳实际提供劳动至9月29日，普恩志公司应支付2019年9月工资。普恩志公司主张李岳请事假4.5天、旷工2天就迟到早退4次，但其出示的考勤统计表缺乏证明力；李岳认可请过事假，普恩志公司就此亦出示了请假单，本院对此予以采信，相应的工资应予扣减。李岳主张与普恩志公司约定出差每天补助700元，但就此未提供充足证据，普恩志公司对此不予认可，该请求本院不予支持。根据李岳出示的参保人员缴费信息显示：实际缴费年限9年5个月，李岳符合在参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件，经折算，普恩志公司应向李岳支付1天的未休年假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、确认双方于2019年7月1日至2019年9月29日期间存在劳动关系；二、普恩志科技（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内支付李岳2019年9月1日至29日工资6841.37元；三、普恩志科技（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内支付李岳2019年8月1日至9月29日未签订劳动合同双倍工资差额18427.59元；四、普恩志科技（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内支付李岳未休年假工资882.75元；五、普恩志科技（北京）有限公司无需支付李岳违法解除劳动关系赔偿金9600元；六、驳回李岳其他诉讼请求；七、驳回普恩志科技（北京）有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由李岳、普恩志科技（北京）有限公司各负担10元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年四月二十九日书记员  陈思露