广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初7211号原告：广州祁宝施贸易有限公司，住所地广州市越秀区东华西路86号1501房自编之五（仅限办公用途）。法定代表人：谌艳，董事长。委托诉讼代理人：梁海鹏，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：张来强，广东天穗律师事务所实习人员。被告：刘学有，曾用名刘学友，男，1973年6月2日出生，汉族，户籍地址佛山市三水区。委托诉讼代理人：倪胜，广东启源律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。原告广州祁宝施贸易有限公司诉被告刘学有劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人梁海鹏、被告及其委托诉讼代理人倪胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三至六项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续期间、签订劳动合同情况：原、被告对仲裁裁决认定的双方于2018年12月3日至2020年7月10日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。双方无签订劳动合同。二、月工资、最后工作日情况：双方确认被告月工资由底薪10000元+补贴460元+实报实销款组成，原告已支付2020年7月工资3197.6元，被告最后工作日为2020年7月10日。三、未签劳动合同额外一倍工资：原告主张该项赔偿金额按照规定应当仅支持1个月，即2020年11月份，该月工资为9895.22元；被告对仲裁认定的数额没有异议。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2018年12月3日入职，原告应于2019年1月3日前与被告签订劳动合同，原告无签订且无补签，故应当向被告支付2019年1月3日至12月2日期间的每月二倍工资，但由于劳动争议存在一年仲裁时效，被告于2020年11月9日向原告主张该项权利，原告仅应向被告支付2019年11月9日至2019年12月2日期间未签劳动合同二倍工资，原告的相关主张于法有据，本院予以采纳，但原告主张发放金额应当为2019年11月的实发工资于法无据，应当按照每月应发工资10460元计算该项金额，上述期间共16个工作日，即原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资7694.71元（计算公式：10460元/月÷21.75天/月×16天）。四、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告消极怠工、多次迟到旷工、工作态度差导致客户投诉以及使用虚假发票报销的行为严重违反了公司的规章制度，曾经口头警告被告，于2020年7月10日向被告送达《解雇通知书》，并提交如下证据：1.原告的《公司规章制度》一份及QQ聊天记录截图若干，其中被告违反第六部分“公司对严重违反劳动规章制度的判定标准”规定：“累计严重迟到、早退，以及故意旷工累计达到4天。其他弄虚作假、营私舞弊以及虚假的报销费用。”原告主张上述规章制度于2018年10月15日在公司的QQ群中发布，当时被告虽然没有入职，但是该文件为QQ群的公告文件，每个入职员工都会加入该群并可随时自行查看，但当庭未能出示该QQ群的公告文件情况；2.QC外出差旅记录表，拟证明被告的差旅记录与事实不符；3.支付证明单，拟证明原告曾按被告的报销要求发放报销；4.考勤签到本，拟证明被告于2019年3月16日缺勤、3月17日缺勤、3月18日缺勤、3月25日迟到的情况；5.被告与公司客户的邮件记录，拟证明被告被客户投诉的情况；6.报销发票若干，拟证明被告提供的交通费发票存在虚假的情况。被告对上述证据不予确认，认为其从来未获知公司的该制度，公司未向其送达告知；其职位为QC，工作时间不定时，无需考勤，原告从未口头警告；客户存在投诉不等于被告工作失职，其提供的报销发票为车上工作人员发放的票据，其不清楚真伪情况。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张与被告解除劳动关系的依据为《公司规章制度》，但未能举证证明原告已向被告告知该制度以及被告具体的违规行为，应当承担举证不能的责任，鉴于双方对该项金额的计算基数及年限无异议，本院认定原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金41840元（计算公式：10460元/月×2个月×200%）。五、2020年7月1日至10日期间工资差额：原告确认被告于2020年7月1日至10日期间正常出勤，但认为仲裁认定的工资差额649.76元为10日的工资，被告当天并无为原告提供劳动，不应当获得报酬。被告主张当天正常出勤并办理工作交接事宜。本院认为，原告自认被告于2020年7月1日至10日期间正常出勤，只是认为被告于7月10日当天无提供劳动而不同意支付该天工资的主张于法无据，被告该天为最后工作日，进行工作交接亦为提供劳动的一部分，原告应当支付被告正常出勤期间的工资，即应向被告支付2020年7月1日至10日期间工资差额649.76元（计算公式：10460元/月÷21.75月/天×8个工作日-3197.6元）。六、2019年12月3日至2020年7月10日期间未休年休假工资：原告主张被告于上述期间的未休年休假由于2020年初的新冠××疫情时期休完，确认原告的员工曾于QQ聊天记录中告知被告其剩余4天未休年休假。被告认为新冠××疫情造成的假期不能与员工的年休假混为一谈。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告主张由于2020年疫情的影响以及公司年假假期已经超出被告应当享有的年假天数，实际上等于剥夺了被告享有年休假的权利，与法相悖，本院不予支持，原告应向被告支付2019年12月3日至2020年7月10日期间未休年休假工资3847.36元（计算公式：10460元/月÷21.75天/月×4天×200%）七、仲裁请求：1.确认申、被双方在2018年12月1日至2020年7月10日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2018年12月1日至2020年10月12日期间未签劳动合同额外一倍工资11218.32元；3.被申请人支付2020年7月工资4257.97元；4.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金46305.44元；5.被申请人支付2018年12月1日至2020年10月12日期间未休年休假工资7451.45元。八、仲裁结果：一、确认申、被双方在2018年12月3日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月3日至2019年12月2日期间未签劳动合同的额外一倍工资11218.32元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金41840元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年7月1日至10日期间工资差额649.76元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年12月3日至2020年7月10日期间未休年休假工资3847.36元。九、诉讼请求：1.撤销广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗越劳人仲案【2020】1804号仲裁裁决书的第二、三、四、五项裁决内容；2.原告无需向被告支付2019年1月3日至2019年12月2日未签订劳动合同的额外一倍工资11218.32元；3.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金41840元；4.原告无需向被告支付2020年7月1日至10日工资差额649.76元；5.原告无需向被告支付2019年12月3日至2020年7月10日未休年休假工资3847.36元；6.本案由被告承担诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认原告广州祁宝施贸易有限公司与被告刘学有于2018年12月3日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、原告广州祁宝施贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘学有一次性支付未签劳动合同二倍工资7694.71元；三、原告广州祁宝施贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘学有一次性支付违法解除劳动关系赔偿金41840元；四、原告广州祁宝施贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘学有一次性支付2020年7月1日至10日期间工资差额649.76元；五、原告广州祁宝施贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘学有一次性支付2019年12月3日至2020年7月10日期间未休年休假工资3847.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广州祁宝施贸易有限公司已预付），由原告广州祁宝施贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹海媚二〇二一年四月二十六日书记员  邱玉芳