北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初28740号原告：北京壹柒映画文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区将台乡驼房营路8号新华科技大厦17层1749室。法定代表人：舒里也，执行董事、经理。委托诉讼代理人：马少君，山西轩明律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妮妮，山西轩明律师事务所律师。被告：宋延延，女，1988年7月4日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：付道峰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：付莹莹，北京市京师律师事务所实习律师。原告北京壹柒映画文化传媒有限公司（以下简称原告）与被告宋延延（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人马少君、张妮妮，被告及其委托诉讼代理人付道峰、付莹莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需向被告支付2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额399.79元，及2020年2月1日至2020年6月11日期间工资差额22098.06元，共计：22497.85元；2.无需向被告支付2020年3月20日至2020年6月11日期间未休年休假工资919.54元；3无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。事实和理由：一、原告依照劳动合同和通知按时足额发放工资，不存在工资差额及未发放工资情况。受新冠肺炎疫情影响，原告的两个板块业务遭受重创，一季度亏损百亿元。为保证原告在疫情期间能够存活下来，原告于2020年2月26日通过关联公司向所有员工发布了《临时降薪发布比例通知》，被告作为管理层，收到了该通知，并未提出异议。二、被告已经实际享受了带薪年休假，原告无需另行支付其带薪年休假工资。受新冠肺炎疫情影响，原告的复工时间远远晚于正常上班时间，这段时间远远超过5天，而被告在此期间并未实际参与工作。原告在此期间也按照规定足额为被告发放了工资，应视为被告已经享受了带薪年休假。三、本案不属于违法解除劳动关系的情形。被告身为财务主管，多次无法完成公司领导交办的工作，不配合其他部门同事的工作，影响原告工作的正常开展。由于被告无法胜任财务主管工作，为使原告公司正常运转，2020年6月9日，原告通知被告转到行政部门岗位，被告此时主动向原告提出要办理离职，原告同意后为被告办理了相关离职手续。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可裁决书。本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月20日入职原告，担任财务主管，双方签订期限自2019年3月20日至2022年3月19日的《劳动合同》，约定转正后工资标准为岗位工资8000元，绩效工资2000元。被告正常工作至2020年6月11日。原告主张被告于2020年6月9日主动提出解除双方劳动关系，并提交其公司人事江艳与被告于2020年6月9日的微信聊天记录，载明：“（江艳）：延延忙么，是的，陈总让我沟通。您近期的岗位工作老板不满意，安排交接财务的工作。公司安排您转行政岗，洽谈北京新办公室的事情。（江艳）：延延，舒总说让您拉一下悦奔近一年的银行流水。（被告）：你这是通知我调岗还是和我沟通呀？你应该早知道给我调岗的事情，为什么昨天还给我安排财务工作？我有些不理解。如果通知我调岗，我不接受。（江艳）：不是给您安排工作，在职本属是财务的工作哦。一直等着负债表和利润表，也没给的哦。沟通这个事情哦。（被告）：昨天你要了么？你跟我要了么？（江艳）：之前就说了，一定要昨天说，才会给啊。（被告）：周五上午你给我要，我周五下午五点多六点才拿到单子，来不及哇。后来你要的4月份的，4月份的给你了呀。昨天做完帐，报完税，我也跟你说了，你什么话也没说呀。你给办离职手续吧。（江艳）：真的是理解之误么。办离职？整理下手里工作，需要安排交接。”被告认可真实性，但主张原告让其调岗就是变相让其离职。被告提交与原告总经理陈勇的微信聊天记录，载明：“（陈勇）：如果你确定不同意做开票、报表还有付款的事情，我们会尽快安排人接手你岗位。（被告）：报表不出是单子没给到我，我没法做账，所以没办法出报表。开票是您今天打电话说的，江艳让税控盘和发票邮寄到杭州了，没在北京，这个没有办法开，也一并在电话里告诉杭州可以开的，东西在杭州。付款这个是财务岗位不相容的职务，我没办法干。听您这意思我可以离职了是吗？那什么时候交接？（陈勇）：你现在什么事情，什么工作都不干，你每天去公司做些什么呢？麻烦你给我一份你的工作日志。”原告认可真实性，不认可证明目的。关于2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额，被告提交2019年10月工资表，显示被告：“月薪10000元，绩效扣款金额400元，本期收入9600元”。被告主张其月工资固定为10000元，原告从未对其进行绩效考核，故应支付其绩效扣款400元。原告认可工资表的真实性，但称被告2019年8月12日、13日请假未经批准，其公司认为属于旷工，故在2019年10月扣除了1天的工资。被告不认可，主张其通过了审批。关于2020年2月1日至2020年6月11日工资发放情况，被告主张：1.2020年2月，应发10000元，社会保险费、公积金、个人所得税扣款1756.91元，实发4121.55元，差额4121.54元。2.2020年3月，应发10000元，社会保险费、公积金个人承担部分1703元，实发5193.55元，差额3103.45元。3.2020年4月，应发10000元，社会保险费、公积金、个人所得税扣款1717.72元，实发4141.14元，差额4141.14元。4.2020年5月，应发10000元，社会保险费、公积金扣款1703元，该月工资未实际发放，差额8297元。5.2020年6月，应发4137.93元（10000元÷21.75天×9天），社会保险费、公积金扣款1703元，该月未发放工资，差额为2434.93元。原告认可被告上述主张，但称因受疫情影响，双方已就降低工资标准达成一致意见。原告提交题为“公司临时降薪发放比例通知”的电子邮件，载明：“您好！延延：附件是公司临时降薪发放比例通知，如有疑问请与人事部沟通。”该电子邮件的附件为《临时降薪发放比例通知》，载：“……在此次突如其来的灾情下，公司主要两个板块业务受到严重影响，一季度公司亏损百万元……在此艰难时光下，为保证公司健康有序的长期发展，公司作出以下决定：第一，疫情期间，尽量不自动裁员。第二，公司管理层工资进行降薪发放，即实际发放工资的50%，自本通知发出之日起至2020年6月30日，后续薪资发放将另行通知……”该通知落款为“悦奔（杭州）科技有限公司”，原告主张该公司为其关联公司。被告认可该电子邮件的真实性，但主张双方未就降低工资达成一致意见。关于2020年3月20日至2020年6月11日期间未休年休假工资，原告主张其公司2020年2月24日复工，被告在仲裁阶段亦认可该事实，故被告2020年2月3日至2月21日属于休年休假期间。被告主张其仲裁阶段认可“2020年2月24日复工”指的是该日至办公场所上班，此前其一直居家办公。被告提交群微信聊天记录，载明：“（江艳）：各位同事，根据疫情防控情况，为保障公司员工健康安全，公司决定2.17-2.21日继续在家办公（除个别部门以人事沟通为准），2.24日正常复工。另：2.17日北京上午10:00在企业微信开视频会议。杭州上午11:00在企业微信开视频会议。”原告认可真实性，但主张不能证明被告实际居家办公。被告就本案诉争事项申请劳动仲裁，2020年11月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第23764号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额399.79元、2020年2月1日至2020年6月11日期间工资差额22098.06元；二、原告支付被告2020年3月20日至2020年6月11日期间未休年休假工资919.54元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬。关于2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额，被告提交的2019年10月工资表显示原告扣除其该月绩效工资400元。原告虽主张因被告2019年8月12日、13日旷工，故扣除1天的工资，但该工资表无法体现该主张，本院对原告该主张不予采信。原告未就扣除被告该月绩效工资提交证据，故本院认定原告应支付被告工资差额400元，朝阳仲裁委裁决原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额399.79元，不高于本院认定的数额，本院依法予以确认。关于2020年2月1日至2020年6月11日期间工资差额，原告提交的题为“公司临时降薪发放比例通知”的电子邮件仅为原告的单方行为，不能证明双方就调整工资标准达成一致意见，故原告仍应按照10000/月的工资标准向被告支付工资。原告认可被告主张的工资发放情况，本院无异议，故原告应支付被告2020年2月1日至2020年6月11日期间工资差额22098.06元（4121.54元+3103.45元+4141.14元+8297元+2434.93元），朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院依法予以确认。关于年休假工资，被告提交的证据显示原告通知公司员工2020年2月24日正常复工，此前居家办公，故本院对被告关于其居家办公的主张予以采信。原告虽主张2020年2月24日之前属于休年休假期间，但未提交证据证明双方就此达成一致意见，本院对原告的主张不予采信。综上，原告应支付被告2020年3月20日至2020年6月11日期间未休年休假工资919.54元（10000元÷21.75天×1天×200%）。关于劳动关系解除，原告提交其公司人事江艳与被告的微信聊天记录显示被告于2020年6月9日向原告人事主动表示“你给办离职手续吧”，而被告提交其与原告总经理陈勇的微信聊天记录并不能显示原告作出了解除双方劳动关系的意思表示，其虽主张原告给其调岗就是变相让其离职，但原告不认可，本院对该主张不予采信。综上，被告提交的证据不足以证明原告违法解除双方劳动关系，故原告要求无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京壹柒映画文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋延延2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额399.79元及2020年2月1日至2020年6月11日期间工资差额22098.06元，共计22497.85元；二、原告北京壹柒映画文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋延延2020年3月20日至2020年6月11日期间未休年休假工资919.54元；三、原告北京壹柒映画文化传媒有限公司无需支付被告宋延延违法解除劳动关系赔偿金20000元；四、驳回原告北京壹柒映画文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京壹柒映画文化传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 肖 唯二〇二一年四月二十六日书记员 谢青云