河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1702民初2205号原告：湖北广建建筑有限公司。住所地：湖北省广水市十里街道办事处清水桥社区十长路广建大厦。法定代表人：李厚荣，该公司董事长。诉讼委托代理人：谭向晔，该公司员工。被告：李学恭，男，1976年3月18日出生，汉族，住湖北省枣阳市。诉讼委托代理人：龚德福，枣阳市城街道法律服务所法律工作者。原告湖北广建建筑有限公司（以下简称湖北广建公司）与被告李学恭劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北广建公司的委托诉讼代理人谭向晔，被告李学贡的委托诉讼代理人龚德福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北广建公司诉称，一、被告李学贡不是因伤救治，××住院治疗。2017年9月，原告单位将驻马店碧桂园清月湾项目29#、32#号楼水电预埋及安装劳务以每平米40元的价格分包给张红明。张红明于2018年3月8日以每天160元的劳务报酬雇请李学贡从事水电预埋。2018年3月15日，××被送至驻马店市中心医院救治，张红明支付了李学贡的治疗及康复费用共计45000元。二、仲裁裁决书认定事实错误，导致适用法律错误。李学贡的出院记录、诊断证明等证实李学贡患脑内出血、高血压、××，××进行的治疗，非因伤救治。在没有任何证据证明的情况下，仅凭李学贡自相矛盾的陈述，驻马店市人力资源和社会保障局、驻马店市劳动能力鉴定委员会将李学贡的病情认定为工伤、鉴定为五级伤残。××，经救治而康复，依法不构成工伤，不能享受工伤待遇。请求判决被告李学贡不享受工伤待遇，原告单位无需向李学贡支付伤残补助金83466元、医疗补助金85536元、伤残就业补助金259672元、停工留薪期工资55644元、鉴定费300元等。被告李学恭辩称，仲裁裁决已认定原、被告之间存在事实劳动关系，工伤认定书认定其受到的伤害系工伤，鉴定结论书也认定伤残等级为5级，其依法应享受各项工伤保险待遇。经审理查明，2018年3月8日，李学贡到湖北广建公司承建的驻马店碧桂园清月湾工地从事水电安装。湖北广建公司未为李学贡参见工伤保险。2018年3月15日10点左右，李学贡在工地工作时被砖渣绊倒后突感身体不适，下班后到工地食堂吃饭时，李学贡摔倒，意识不清。李学贡随后被送至驻马店市中心医院治疗。医院对李学贡诊断为：左基底节脑出血；双侧肺炎；高血压3级，极高危。入院后，医院为李学贡完善相关检查，给予降颅压，急诊行脑内血肿清除去骨瓣减压术。术后给予预防再出血，营养神经，防治感染、应激性溃疡及肺炎，对症支持等治疗。2018年4月12日，李学贡出院，共住院27天。李学贡与湖北广建公司因确认劳动关系发生劳动争议后，李学贡向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方存在事实劳动关系。2019年3月6日，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字（2018）0217号仲裁裁决书，裁决确认双方自2018年3月3日至2018年3月15日期间存在事实劳动关系。原告湖北广建公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，湖北广建公司于2019年7月16日向本院申请撤回起诉，本院裁定予以准许。2019年3月7日，李学贡向驻马店市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年10月22日，驻马店市人力资源和社会保障局作出驻人社工伤认字（2019）240号认定工伤决定书，认定李学贡为工伤。后李学贡向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2020年10月12日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字（2020）3号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为李学贡构成五级伤残。李学贡支出鉴定费300元。驻人社工伤认字（2019）240号认定工伤决定书及驻劳鉴字（2020）3号劳动能力初次鉴定结论书现均已生效。李学贡向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：湖北广建公司支付2018年3月份的工资2100元、未签订劳动合同的双倍工资差额144000、节假日工资2400元、护理费8346.6元、住院期间伙食补助费2700元、营养费810元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金108000元、一次性工伤医疗补助金259672元、一次性伤残就业补助金259672元、交通费15000元、鉴定费300元。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月12日作出驻劳人仲案字（2020）0587号仲裁裁决书，裁决：一，申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年3月的工资1492.37元；三，被申请人支付申请人一次性伤残补助金83466元、一次性工伤医疗补助金85536元、一次性伤残就业补助金259672元；被申请人支付申请人住院伙食补助费540元、住院期间护理费2151.75元；被申请人支付申请人停工留薪期工资55644元；被申请人支付申请人鉴定费300元。湖北广建公司对仲裁裁决不服，于法定期间本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系这一事实已经生效的仲裁裁决所确认，本院予以采信。工伤认定和劳动能力鉴定属于人力资源和社会保障部门及劳动能力鉴定委员会的职责范围，不属于人民法院民事案件的审查范畴。李学贡所受损伤被认定为工伤并构成五级伤残这一事实，也有认定工伤决定书和劳动能力鉴定书为，本院予以采信。李学贡依法应享受工伤保险待遇。工伤认定后，李学贡要求解除劳动关系，符合法律规定。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因原告湖北广建公司作为用人单位未为李学贡缴纳工伤保险费，在李学贡发生工伤事故后，湖北广建公司应依法向李学贡支付工伤保险待遇。本案中李学贡的工伤保险待遇包括2018年3月份的工资、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费。原告湖北广建公司公司关于不应向李学贡支付工伤保险待遇的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于双方均未提供李学贡的具体工作标准，故工资标准可参照2018年度驻马店市非私营单位在岗职工月平均工资4637元/月计算。李学贡在2018年3月份共工作7天，工资应为1492.37元。（4637元/月÷21.75天×7天）。住院伙食补助费按住院27天，每天20元支付，计款540元。护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。2017年度驻马店在岗职工月平均工资为4150.08元，住院期间护理费应为2151.75元（4150.08元/月×40%÷20.83天×27天）。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。按照《河南省工伤职工提供留薪期管理办法》的规定，李学贡所受伤害的停工留薪期为12个月，停工留薪期工资标准参照2018年度驻马店市非私营单位在岗职工月平均工资4637元/月计算。停工留薪期应为55644元（4637元/月×12个月）。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，计款83466元（4637元/月×18个月）。劳动关系解除后，湖北广建公司还应按照解除劳动关系时河南省上年度在岗职工月平均工资为基数，支付李学贡一次性工伤医疗补助金16个月和一次性伤残就业补助金56个月。一次性工伤医疗补助金为85536（5346元/月×16个月）。一次性伤残就业补助金应为299376元（5346元/月×56个月）。李学贡请求金额为259672元，按其请求金额保护。鉴定费按实际支出300元认定。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖北广建建筑有限公司的诉讼请求。二、解除原告湖北广建建筑有限公司与被告李学贡的劳动关系。三、限原告湖北广建建筑有限公司于判决生效后十日内向被告李学贡支付2018年3月份工资1492.37元、住院伙食补助费540元、停工留薪期工资55644元、护理费2151.75元、鉴定费300元、一次性伤残补助金83466元、一次性伤残就业补助金259672元及一次性医疗补助金共计85536元，共计488802.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北广建建筑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 马 伟二〇二一年四月二十二日书记员 张文凯