北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6352号原告：徐小琳，女，1987年10月23日出生，满族，住北京市门头沟区。被告：北京辉腾国际旅行社有限公司，住所地北京市丰台区角门路甲7号川岩大厦1层102。法定代表人：王贺振，董事副总经理。委托诉讼代理人：赵国银，男，该单位员工。原告徐小琳与被告北京辉腾国际旅行社有限公司（以下简称辉腾旅行社）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐小琳，被告辉腾旅行社的委托诉讼代理人赵国银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐小琳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期间工资13500元；2.被告支付原告2019年4月1日至2019年5月15日期间工资6750元；3.被告支付原告2019年2月1日至2019年5月15日期间提成款11410元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年3月30日入职被告公司，从事旅游销售业务工作（简称计调），所在业务部门西藏部。工作职责是把西藏当地接待社的旅游线路产品经过包装后销售到市场门面旅行社。2017年9月职位调动为部门经理，负责销售产品线路及协助总监处理部门事务。劳动合同一直是按照北京最低工资标准签订，原告没有法律意识没有多想，只要到手的钱没有变化就无所谓，大家都是这样签的。在职期间，公司没有拖欠或延时发放工资。工资扣除个人社保等后对公转入银行卡。每月15日发放上个自然月工资，工资条由总经理秘书王婉婷截图发微信。工资2015年至2016年对公农行，2017年对公广发，2018年至离职对公农行。2018年公司称因个税问题底薪开始拆分发放，合同工资发对公，其余部分每月15日左右等财务通知签字领取现金。关于提成都是口头协议，因为回款、客人回团等问题都是次月发放本月提成。各部门总监核算后经本人核对无误后交财务老总签字确认再次核对发放，由公司董事李伟个人卡转入本人工商银行卡。散客按照人头发放，团队按照利润发放。提成公司也是称为绩效奖励。2016年底公司为了降低销售人员流动性，出台了阶梯级别制底薪制度文件，每个季度都会评定级别涨底薪工资。至2019年我的工资等级评定为十级。如今公司在对外招聘广告底薪金额还是按照文件标准执行。2019年3月因个人原因离职，2019年5月15日办理交接离岗。离职时公司要求交工作微信及劳动合同、公司徽章等。离职后三个月不做任何有损公司名誉的事情才给逐月发放提成。离职后2019年5月16日农行收到公司发放4月工资，现金部分没有通知如何领取，公司总监王红艳（曲珍卓玛）微信回复是不发放，2019年6月18日公司人事李想微信通知我领取5月工资454元，未向我发送工资明细；2019年7月31日公司总监王红艳通知说可以领取3月份提成，因原告当时不在北京，其说可以到十月份一起领取全部提成。2019年10月25日，原告咨询提成事宜，王红艳发了6月10日公司关于离职人员工资结算通知的公告，写到必须本人去公司签字领取现金。原告再次向王红艳提起现金工资的问题，其明确说是只发原告合同工资，现金部分工资不发了。原告多次催要未果，后原告申请仲裁，仲裁结果是过时效。为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的请求。辉腾旅行社辩称，针对原告第一项请求，公司已经全额支付，并有证据证明；第二项请求，公司已经支付完毕，对5月工资存在异议；提成方面，公司没有相关约定，不存在提成。公司与原告解除合同，公司没有收到原告给与公司的任何信息。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐小琳于2015年3月30日入职辉腾旅行社，担任计调岗位，双方签订有劳动合同，最后两次签订劳动合同的期间分别为2018年1月1日至2019年1月1日、2019年1月1日至2019年12月31日。合同约定辉腾旅行社每月15日前以银行转账形式支付徐小琳工资，试用期工资为转正工资的80%，转正工资3000元/月。辉腾旅行社为徐小琳缴纳了社会保险；2019年5月15日，徐小琳因个人原因向辉腾旅行社提出离职，未再提供劳动。2018年5月至2018年11月，辉腾旅行社通过银行转账方式向徐小琳实际发放工资为4043.32元、4303.12元、4995元、3120.61元、2837.29元、3194.44元、1194.44元；2019年1月至4月通过银行转账方式实际发放工资数额为2594.44元、3094.44元、2784.92元、2994.44元。2020年11月10日，徐小琳以辉腾旅行社为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年12月1日至2019年2月28日期间工资13500元；2.支付2019年4月1日至2019年5月15日期间工资6750元；3.支付2019年2月至2019年5月提成11410元。2020年12月2日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第412号裁决书，裁决驳回徐小琳的全部仲裁请求。徐小琳不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，徐小琳主张其月工资标准为每月6500元，其中3000元每月15日左右通过银行转账形式发放，剩余部分通过现金形式发放。其从事西藏线路旅游工作，11、12、1、2月处于淡季，现金部分到旺季补发，从3月开始补发，补发4个月的。后辉腾旅行社未向其补发12月工资，其在职期间1月、2月及4月工资，辉腾旅行社未足额发放现金部分工资。其因个人原因，于2019年5月15日向公司提出离职，公司未支付5月工资。另，徐小琳主张公司与其存在提成的口头约定，由部门总监核算后经本人核对无误后交财务领导签字确认核对后发放，次月发上一自然月的提成。为证明上述主张，徐小琳提交其与公司人事李想、王婉婷、曲珍卓玛（王红艳）的微信聊天记录、公司文件、通知复印件、工资条、提成款微信记录图片、员工手册、离职工作交接表等证据为证。辉腾旅行社对离职工作交接表、员工手册的真实性认可，亦认可微信聊天截图中的徐小琳的微信头像，对上述其他证据的真实性不予认可。上述微信聊天记录中，与辉腾旅行社行政人力李想的聊天记录：“我离职后提成还没有去取，艳姐只给我说了西藏部门的提成，但是我收的外部门的提成也没发我呢……”“你这个提成的问题之前我已经上报过两次了，因为嗯，都是李总这边亲自过”，与广西西藏曲珍卓玛总监（集团）的聊天记录显示：“……离职的提成都需要本人签字来领啊”。庭审中，辉腾旅行社陈述，李想、王婉婷是其单位职工，曲珍卓玛（王红艳）与辉腾旅行社是一个体系的员工，但管理其单位员工。辉腾旅行社主张其单位与徐小琳签署有劳动合同，合同约定，徐小琳每月工资为3000元，未有关于提成的规定，不存在提成款项，公司已经足额支付徐小琳主张的上述工资。其中2018年12月工资3000元已于2019年3月通过现金形式补发，关于徐小琳2019年5月工资，经核算，根据员工手册规定扣除工装费及保洁费后应支付434元。为证明上述主张，辉腾旅行社提交2018年、2019年劳动合同、财务提供的工资补发表、员工手册、离职交接表、工资流水为证。徐小琳认可劳动合同、离职交接表、工资流水的真实性认可，对其他证据真实性不予认可。对于财务提供的工资补发表，2019年3月的现金领取3000元已经收到，但其认为是2019年3月的部分现金工资，不是补发2018年12月的工资。另，徐小琳主张辉腾旅行社在仲裁阶段陈述2018年12月工资系于2019年2月补发，与本案庭审中陈述不一。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于徐小琳工资构成，徐小琳主张其工资标准为6500元，3000元是公司通过对公账户转入其银行卡，剩余部分以现金形式发放。辉腾旅行社主张徐小琳的工资系根据双方签订的劳动合同约定每月3000元，通过银行卡支付，金额有所浮动系因扣除社保、发放奖励等。就双方上述主张，徐小琳提交的证据，尚不足以证明其工资构成中包括现金发放部分。而双方签订的劳动合同、银行卡支付记录等证据与辉腾旅行社所述基本可相互印证，故本院对辉腾旅行社的主张予以采纳，并结合实际发放的工资金额确定徐小琳的工资标准。关于2018年12月工资是否已发放问题，辉腾旅行社主张该月份工资已于2019年3月份进行补发，并提交工资补发表予以证明。徐小琳对收到上述款项予以认可，但不认可该笔款项系补发12月份工资，而系2019年3月工资的现金部分。本院结合前述对徐小琳工资构成的认定情况及双方提交的证据，对辉腾旅行社的主张予以采纳，对该笔款项系发放2018年12月工资予以确认。综上，本院据辉腾旅行社实际向徐小琳发放工资情况，核算徐小琳的工资标准，为3179.69元。故，辉腾旅行社应向徐小琳支付2018年12月1日至2019年2月28日工资差额850.19元。辉腾旅行社应向徐小琳支付2019年4月工资差额185.25元。关于2019年5月份工资，辉腾旅行社主张根据徐小琳出勤天数8.5天，其5月工资应发1214.29元，但是根据员工手册的规定，应该扣除工装费750元，保洁费30元，徐小琳5月工资实际应发434元。徐小琳主张其5月提供劳动到5月15日，之后未再提供劳动。对于扣除工装费和保洁费的主张，因辉腾旅行社提交的员工手册中未有条款显示有离职员工扣除工装费、保洁费及具体金额之规定，故对辉腾旅行社上述主张，本院不予采纳。对于徐小琳5月出勤天数，辉腾旅行社主张8.5天，但其并未提交经徐小琳确认的相应证据，故本院对徐小琳的主张予以采纳，根据工作日天数予以核算，据此，辉腾旅行社应向其支付5月份工资1608.12元。关于提成，根据徐小琳提交的微信记录等证据材料及双方在庭审中陈述微信记录涉及的人员身份等事实，本院有理由相信，徐小琳与公司之间关于提成工资的发放曾达成合意，辉腾旅行社应向徐小琳支付相应提成工资。现辉腾旅行社对该事实不予认可，亦未就提成工资的计算依据、发放情况等提交证据，其应就此承担举证不能的法律责任。据此，本院对徐小琳关于提成的计算方式、期限及相应金额予以采信，辉腾旅行社应支付徐小琳2019年2月1日至2019年5月15日期间提成11410元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京辉腾国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐小琳2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额850.19元；二、北京辉腾国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐小琳2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额185.25元三、北京辉腾国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐小琳2019年5月1日至2019年5月15日期间工资1608.12元；四、北京辉腾国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐小琳2019年2月1日至2019年5月15日期间提成11410元；五、驳回徐小琳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京辉腾国际旅行社有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年四月三十日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明