北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初2923号原告:北京通州哈佛摇篮幼儿园，住所地北京市通州区通胡大街68号。法定代表人：潘岳勇，董事长。委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。被告：郭艳华，女，1989年7月4日出生，汉族，清华附中稻香湖国际学校老师，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王俊颖，北京群益律师事务所律师。原告北京通州哈佛摇篮幼儿园（以下简称哈佛幼儿园）诉被告郭艳华劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告哈佛幼儿园的委托诉讼代理人马凡勋，被告郭艳华及其委托诉讼代理人王俊颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈佛幼儿园向本院提出诉讼请求：1.请求判令我公司不支付被告郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间的工资差额70298.28元；2.不支付郭艳华解除劳动合同经济补偿金11636.36元；3.不支付郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间未休年休假工资4280.04元；4.诉讼费由郭艳华承担。事实和理由：郭艳华系我幼儿园的教师，在幼儿园从事幼儿教育工作。由于疫情的原因，自2020年1月23日开始，幼儿园一直处于关闭状态，所有幼儿均在家，教师未复工，园内教育工作处于停滞状态。北京市教育委员会直至2020年9月18日才开始通知幼儿园复工开园。在此期间，郭艳华在家待岗，不符合正常提供劳动的状态，根据人社部的相关规定，我园无需全额支付郭艳华工资。另外，我园不存在拖欠工资的情况，且郭艳华没有在申请仲裁前向我园提出解除劳动合同，我园至今未收到郭艳华的解除劳动合同通知，我园无需支付郭艳华经济补偿金。关于年休假问题，郭艳华已休完全部年休假，且疫情期间，郭艳华在家处于休息状态，未复工，未上班提供正常劳动。我园已优先安排包括被告在内的所有员工优先在家年休假，无需支付郭艳华未休年休假工资。综上，我园不服京通劳人仲字[2020]第5832号仲裁裁决，起诉至法院。被告郭艳华辩称,同意仲裁裁决，不同意原告哈佛幼儿园的诉讼请求。哈佛幼儿园在2020年2月3日至7月3日期间安排我在家办公，未足额支付工资，未安排年休假，哈佛幼儿园应支付其欠付款项。本院经审理认定事实如下：2019年8月16日，被告郭艳华入职原告哈佛幼儿园。双方签订了《劳动合同书》，约定郭艳华担任幼儿园主班教师，工作地点位于通州水米田儿童之家，合同期限为2019年8月16日至2020年8月15日，试用期三个月，月工资标准为试用期每月10000元，转正后每月12000元。哈佛幼儿园支付郭艳华2019年8月至2020年6月期间工资共计58304.20元。2020年8月13日，郭艳华以哈佛幼儿园拖欠工资为由提出与哈佛幼儿园解除劳动关系。双方认可郭艳华解除劳动合同前12个月平均工资为11636.36元。2020年8月31日，被告郭艳华向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决原告哈佛幼儿园支付：1.2019年8月16日至2020年8月12日期间的工资差额76088.96元；2.解除劳动合同经济补偿金12000元；3.2019年8月16日至2020年8月12日期间未休年休假工资5517.24元；4.2020年3月8日、5月17日、5月30日、6月6日期间2.5天休息日加班工资2758.62元。仲裁委于2020年12月2日出具京通劳人仲字[2020]第5832号裁决书，作出如下裁决：一、哈佛幼儿园于裁决生效之日起三日内，支付郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间工资差额70298.28元；二、哈佛幼儿园于裁决生效之日起三日内，支付郭艳华解除劳动合同经济补偿金11636.36元；三、哈佛幼儿园于裁决生效之日起三日内，支付郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间未休年休假工资4280.04元；四、驳回郭艳华的其他仲裁请求。裁决作出后，哈佛幼儿园不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，郭艳华认可仲裁裁决结果。庭审中，原告哈佛幼儿园主张其已全额支付被告郭艳华工资，称疫情期间，幼儿园一直未开园，郭艳华作为带班班主任，虽进行了部分工作，但不属于正常提供劳动；根据人社部的相关规定，幼儿园无需全额支付郭艳华工资，故其未欠付郭艳华工资。郭艳华不认可哈佛幼儿园的主张，称疫情期间，哈佛幼儿园安排其居家办公，其正常提供劳动而非待岗，哈佛幼儿园应全额支付其工资，并提交了哈佛幼儿园向其发放工资的银行账户明细以及其向哈佛幼儿园提供劳动的相应工作记录予以佐证。就解除劳动合同经济补偿金一事，原告哈佛幼儿园主张其未拖欠被告郭艳华工资，郭艳华系自动离职，其无需支付郭艳华解除劳动合同经济补偿金。郭艳华不认可哈佛幼儿园的主张，称哈佛幼儿园欠付工资属实，其因此提出离职，哈佛幼儿园应支付其解除劳动合同经济补偿金，并提交了其向哈佛幼儿园发送的《解除劳动合同通知书》予以佐证。就未休年休假工资一事，哈佛幼儿园主张郭艳华工作时间未满一年，其无需为郭艳华安排年休假，且其已实际安排郭艳华于春节期间进行年休假，其无需支付郭艳华未休年休假工资，但未提供相应证据予以佐证。郭艳华不认可哈佛幼儿园的主张，称其未休年休假天数为4天，哈佛幼儿园未安排其进行年休假，应支付其未休年休假工资。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，根据被告郭艳华提供的证据，能够证明其在疫情期间居家办公。原告哈佛幼儿园就该主张未提供相应证据予以反证。哈佛幼儿园应向郭艳华支付欠付的工资，仲裁裁决认定的数额不高于本院核算。故对于哈佛幼儿园要求不支付郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间工资差额70298.28元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告哈佛幼儿园未及时支付被告郭艳华工资，郭艳华向哈佛幼儿园提出解除劳动合同，哈佛幼儿园应当向郭艳华支付解除劳动合同经济补偿金。故对于哈佛幼儿园要求不支付郭艳华解除劳动关系经济补偿金11636.36元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告哈佛幼儿园未能举证证实其已安排被告郭艳华休满未休年假，应支付郭艳华未休年休假工资报酬，具体数额为本院核算的4280.04元。故对于哈佛幼儿园要求不支付2019年8月16日至2020年8月12日期间未休年休假工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京通州哈佛摇篮幼儿园于本判决生效之日起七日内，支付被告郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间工资差额70298.28元；二、原告北京通州哈佛摇篮幼儿园于本判决生效之日起七日内，支付被告郭艳华解除劳动合同经济补偿金11636.36元；三、原告北京通州哈佛摇篮幼儿园于本判决生效之日起七日内，支付被告郭艳华2019年8月16日至2020年8月12日期间未休年休假工资4280.04元；四、驳回原告北京通州哈佛摇篮幼儿园的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京通州哈佛摇篮幼儿园负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二一年四月二日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超