太原市小店区人民法院民事判决书（2021）晋0105民初435号原告陈某，住广东省深圳市南山区。委托代理人陆某，太原市小店区平阳法律服务所法律服务工作者。被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司，统一社会信用代码91140100551478190J。法定代表人曹某。委托代理人姚某。委托代理人朱某。原告陈某诉被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人陆某、被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司委托代理人姚某、朱某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告签订的《劳务服务合同》；2、依法判决被告依约支付原告劳务报酬欠款52650.86元；3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告经朋友引荐与被告单位负责人相识，经双方见面商谈后，于2020年4月24日签订《劳务服务合同》，约定：一、工作内容：乙方(原告)同意在劳务合作期间，根据甲方(被告)工作需要，从事物业工程工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准或通常标准完成以下工作：1.负责北美新天地&北美N1工程、消控、停车场、采购、信息、外联日常管理工作；2.负责文创运营、祺安物业相关管理工作。二、服务期限：本合同有效期自2020年4月24日起至2021年4月23日止。三、工作时间：1.乙方在合作期间执行行政工作制。2.乙方须尽职尽责完成工作任务，工作成果达到所需要求或质量标准。四、劳务报酬：1.双方一致同意采取固定报酬制，标准（税后）为人民币73000元/月(大写：柒万叁仟元整)。2.甲方于每月15日前以货币方式向乙方支付上月的劳务报酬，乙方应缴纳的个人所得税可由甲方代扣代缴。原告依约履行上述合同，但被告却以各种理由无端扣发原告劳务费累计52650.86元。为此，原告于2020年8月24日向被告提出书面辞职报告，同时，被告派人与原告交接工作，于2020年8月29日交接完毕，原告离开。为此，原告于2020年12月10日向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市劳动争议仲裁委员会于2020年12月10日作出并劳人仲（2020）第44号不予受理通知书。综上所述，根据民事法律之相关规定，向法院提起诉讼，请求判如所请，以维权益。被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司辩称，原告诉请第一项被告不予认可，原告2020年8月24日辞职，并于8月27日交接完毕，双方劳动关系已经解除。第二项诉请，被告欠付劳务费不予认可，被告已经付清，不存在欠付情形。第三项诉请，因原告诉讼无事实依据，被告不予认可。经审理查明，2020年4月24日，原告陈某（乙方）与被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司（甲方）签订《劳务服务合同》一份，主要内容为：鉴于乙方具备专业技能且无需甲方缴纳社会保险，甲方有相应人员需求，双方同意确立雇佣关系并就劳动报酬达成一致，双方达成一致协议；乙方在甲方处从事物业工程工作，服务期限为2020年4月24日至2021年4月23日止，工作时间约定为乙方在合作期间执行行政工作制；工作纪律方面约定乙方如有违反安全规范或甲方规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调整工作范围、提前解除合同等处理；劳务报酬，双方同意采取固定报酬制，标准为税后每月73000元，甲方于每月15日前以货币方式支付上月劳务报酬，双方非劳动合同关系，甲方不负责为乙方缴纳社保、公积金和任何其他保险，乙方不享受其他补贴；合同解除部分约定，合同到期后或合同有效期内乙方工作达不到甲方要求的甲方可给予警告，仍不能达到工作要求的，甲方可以解除合同；以及其他约定。同日，双方还签订《保密协议书》一份。原告提交的员工入职薪资确认单显示，原告试用期及转正后薪资组成均为基本工资10000元/月、岗位工资20000元/月、绩效工资15000元/月、其他补助28000元/月，备注部分标明：以上薪资为税后薪资，员工离职当月如有缺勤，不予计发当月绩效工资，如员工工作期间出勤缺勤，将扣除相应的基本工资、绩效工资，岗位变动，薪资将随之重新调整。2020年6月24日，原告向被告提交了转正述职报告。2020年8月7日，因原告部分工作推进延迟，被告对其进行了处罚通报，并据此扣发了原告7月份的绩效工资15000元。2020年8月20日，原告向被告提交了“员工离职申请表”，辞职原因为个人原因，8月27日，被告工作人员签字同意，当日办理完毕交接事宜。原告在被告处工作期间及离职后，被告分别于2020年5月15日向原告支付工资15818.18元、6月15日支付77050元、7月15日支付71465元、8月14日支付57977元、9月15日支付56295.33元、9月18日支付15000元。根据双方提交的考勤资料显示，2020年5月2日至5日期间，原告正常上班；其他时间均正常上班、轮休，存在几次未打卡、迟到现象。2020年12月10日，原告主张被告拖欠工资故向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未被受理。现原告认为其在被告处工作期间，被告拖欠其部分工资报酬未付，诉至本院。以上事实，有原告提交的劳务服务合同、员工入职薪资确认单、工作交接清单、述职报告、考勤表、银行账户流水明细，被告提交的录用通知书、员工离职申请表、离职员工交接表、考勤明细表、内部聊天记录及庭审笔录等在案为凭，且经过当庭对质，可以采信。本院认为，本案中原告陈某与被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司之间所签订的《劳务服务合同》系属双方真实意思表示，其内容不违反相关法律法规之限制性规定，双方均应依约履行各自权利义务。针对原告要求解除双方之间所签订的《劳务服务合同》的诉讼请求，因2020年8月27日原告履行完毕离职手续后双方的劳务合同关系已经解除，其该项诉讼请求属于重复主张，本院不予支持。根据员工入职薪资确认单显示，原告的工资组成为基本工资、岗位工资、绩效工资和其他补助，备注部分标明如有缺勤情况将扣除相应的基本工资、绩效工资。原告在被告处工作的起止时间为2020年4月24日至8月27日，从双方均提交的考勤情况表来看，未见原告有明显的缺勤情况，故被告应足额支付原告工作期间的工资。关于原告主张其2020年5月1日、2日、3日均上班应支付三倍工资的主张，首先根据考勤表显示，其5月1日并未上班，5月2日、3日属于节假日加班，即使需要支付加班工资也应按照2倍标准计算；其次，双方之间所签订的劳务合同未对原告的具体工作时间进行明确约定，从原告的工作性质来看，其负责商场物业工程运维，日常工作时间受商场的运营时间影响，原告确实存在日常工作时间较长和节假日仍上班的情形，但其工资收入远远超出当地普遍收入水平，节假日也是商场运营高峰期，可见双方在洽谈工资数额时应已考虑到了其工作性质所带来的种种影响，对其主张加班费的诉讼请求本院不予支持。原、被告之间所签订的劳务合同并未对可扣除原告绩效工资的情形具体列明，被告仅以其单方发出的处罚通告即扣除原告7月的绩效工资15000元，存在不当之处，应支付原告该笔绩效工资15000元为宜。关于原告自行计算的其他应补发的工资，结合原告在被告处工作时间（2020年4月24日至8月27日）和工资总收入情况（实际收到293605.51元），不能认定为被告存在拖欠工资的情形，对其主张被告补发其他工资37650.86元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司于本判决生效后十日内补发原告陈某2020年7月绩效工资15000元。二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告山西北美新天地瑞德商业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 赵龙二〇二一年四月六日书记员 王菁