北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初21198号原告：中国医疗保健国际交流促进会，住所地北京市朝阳区东四环南路53号林达海渔广场6号楼1层。法定代表人：韩德民，会长。委托诉讼代理人：李洋，北京市昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：金小兵，北京市昆仑律师事务所律师。被告：易凌，女，1978年7月10日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告中国医疗保健国际交流促进会（以下简称原告）与被告易凌（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李洋，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2019年4月8日起不存在劳动关系；2、判令双方无需继续履行双方签订的期限为2018年6月19日至2020年6月18日的劳务协议书；3、判决原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年5月30日的工资6778.39元；4、判决原告无需向被告支付2019年5月31日至2019年7月31日期间工资损失10919.54元；5、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告于2018年6月19日签订《劳务协议书》，期限自2018年6月19日至2020年6月18日，被告月工资标准税前10000元，原告每月8日以银行转账形式向被告支付当月工资。被告于2019年3月19日向其主管领导提交了一份落款日期为2019年3月14日的《诊断证明书》，其中建议：全休贰周。就此计算，被告休病假的时间应为2019年3月15日起至2019年3月28日止。但被告在病假期间结束后，2019年4月1日、2日未到单位上班、未与单位联系说明情况、未提交相关书面文件。单位于2019年4月3日向被告发送通知，要求被告在2019年4月4日下午4点前到单位说明不到岗工作的原因并提交相关书面证明。否则，被告的行为将视为旷工，将承担相应法律责任。被告在收到该通知后置之不理，未在通知要求的时间到单位说明情况。为此，原告于2019年4月8日向被告发出《解除用工关系通知书》，通知被告因其自2019年4月1日起旷工且未按照通知要求向原告说明原因及提交书面证明，解除用工关系并不发放2019年4月1日起的工资。综上，被告在病假后无故不到岗工作，属于旷工，且被告未在原告通知的时间向原告说明情况并提交书面证明，原告据此解除与被告的用工关系理由合法正当，应予以支持。为此，原告起诉至贵院，望贵院查明事实，做出公正裁判。被告辩称，我提交的劳务协议，我工作期间的考勤记录和工资流水，都证明双方是事实劳动关系。另外原告提出的旷工这部分，我目前没有收到原告给我寄出的关于刚才提到的通知之类的，我没有收到，我的病假条是都有按时提交。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第17891号裁决书，裁决：确认双方自2018年6月19日至2019年7月1日期间存在劳动关系；双方继续履行签订的期限为2018年6月19日至2020年6月18日《劳务协议书》；原告支付2019年4月1日至5月30日期间工资6778.39元、2019年5月31日至7月1日期间工资损失10919.54元；驳回被告其他仲裁诉讼请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告入职及工作情况。2018年6月19日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳务协议书》，约定：鉴于乙方为军人自主择业，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议；本协议期限从2018年6月19日至2020年6月18日止，试用期至2018年8月18日；乙方同意按照甲方对上述工作要求标准提供劳务，服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度、操作规程，完成甲方安排的劳务任务；乙方接受甲方的考核、考评、以及对考核或考评结果的处理；甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每周工作5天，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；符合下列情况之一的，甲方可以随时提出解除本协议：1、乙方严重违反本协议以及甲方规章制度的……。被告工作岗位为学术科教岗，月工资为10000元，每月8日以银行转账形式支付当月工资。原告主张被告属于军队自主择业人员，相当于地方退休人员，双方建立的用工关系应为劳务关系。被告主张双方就是劳动关系。2、本案诉争的《劳务协议书》解除情况。原告主张被告休病假的时间应为2019年3月15日起至2019年3月28日止，此后未到单位上班，单位于2019年4月3日向被告发送通知，要求其在2019年4月4日下午4点前到单位说明不到岗工作的原因并提交相关书面证明否则将视为旷工；被告未在通知要求的时间到单位说明情况，单位于2019年4月8日向被告发出《解除用工关系通知书》；并就此出示了考勤管理办法网页截图以及考勤管理办法、2019年3.4月考勤记录、2019年4月3日发给被告的邮件及附件，4月8日发给被告的邮件及附件等予以佐证。被告对考勤管理办法真实性无法确定，对证明目的不予认可；对考勤记录真实性认可，不认可证明目的；对邮件及附件真实性及证明目的均不予认可，主张其当时在家里休病假，没有办法收到邮件。原告主张其自2019年3月起开始休病假，并就其主张出示了加盖有北京大学第六医院休假专用章若干《诊断证明书》（载明：开具时间分别为2019年3月14日、2019年3月29日、2019年4月12日、2019年4月28日、2019年5月10日，医生均建议全休贰周）及给领导发微信聊天记录截屏予以佐证。原告表示关于病假条本身的真实性认可，但是被告除了出示病假条之外，还应该有看病的病历，这样才是一份完整证据；被告并没有在3月14号病假结束之后就向我方提交其余病假条，微信聊天记录真实性认可，是在4月8日晚上22:21才发了病假条，我们在4月8日上午10点左右已经发了解除用工通知了，因此我们认为对方提交的病假条是无效的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然双方签订的名为《劳务协议书》，但从该协议内容看，符合劳动合同的构成要件；原告主张被告为军队自主择业人员，双方不能建立劳动关系，缺乏法律依据，故本院认定双方之间成立劳动关系。原告以被告存在旷工为由解除双方之间的用工关系，但根据被告出示的若干《诊断证明书》可知，被告该期间处于病休状态，而非旷工；原告主张被告还应提供病历加以证明，但原告对病假条本身真实性认可，是否继续提供病历并不影响对此效力的认定。因此，原告的解除行为缺乏事实依据，本院对此不予支持，仲裁裁决双方继续履行《劳务协议书》及支付相关工资请求，符合法律规定，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认双方自2018年6月19日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、双方履行《劳务协议书》至2020年6月18日；三、原告中国医疗保健国际交流促进会于本判决生效之日起三日内给付被告易凌2019年4月1日至5月30日期间工资6778.39元；四、原告中国医疗保健国际交流促进会于本判决生效之日起三日内给付被告易凌2019年5月31日至7月1日期间工资损失10919.54元；五、驳回原告中国医疗保健国际交流促进会的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告中国医疗保健国际交流促进会负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年四月十七日书记员  陈思露