上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0105民初557号原告：河南尚品食品有限公司，住所地河南省驻马店市。法定代表人：李根锋，执行董事。委托诉讼代理人：马翔，上海申同律师事务所律师。被告：王添进，男，1974年2月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张珍，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨艳菊，上海市海华永泰律师事务所律师。原告河南尚品食品有限公司与被告王添进劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案，因被告王添进不服上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告河南尚品食品有限公司向本院提起诉讼，本院并案处理，依法适用简易程序，于2021年1月22日、3月2日公开开庭进行了审理。原告河南尚品食品有限公司的委托诉讼代理人马翔，被告王添进的委托诉讼代理人张珍、杨艳菊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南尚品食品有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告2020年6月至2020年7月工资及住房补贴共计77,201元。事实和理由：2019年8月8日，原、被告签订了《关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议》，约定被告承诺截止2020年12月31日前销售原告产品金额不低于600万元的销售任务，如未在约定时间内完成销售任务，被告同意在工资中扣除7万元。因被告绩效长期不达标，销售任务未完成，给原告造成较大损失，按照双方约定，应从被告工资中扣除7万元，被告应赔偿给原告造成的其他损失，原告不应再向被告支付诉请期间的工资及住房补贴，请求判如所请。被告王添进辩称，《2020年烘焙渠道薪酬激励方案》中规定的中途离职者除月度标准工资外，其他未兑现部分不再发放系针对销售业务组人员月度标准工资中的提成部分，而被告要求的年薪属于入职通知书中的基础薪酬部分，原告应向被告支付。原告在毫无正当理由的情况下，未按时支付被告2020年6月至2020年7月工资，被告被迫以原告未及时足额支付工资且未依法缴纳社保费为由提出解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。仲裁裁决原告需向被告支付2020年6月至2020年7月工资及住房补贴正确，故请求驳回原告的诉讼请求，并向本院提出诉讼请求：要求判令原告支付：1.2020年2月工资差额21,649.87元；2.2020年1月至2020年7月的年薪折薪58,333.33元；3.解除劳动合同经济补偿金43,110元。原告河南尚品食品有限公司辩称，仲裁裁决原告向被告支付2020年2月工资差额数额及原告无需向被告支付2020年1月至2020年7月的年薪工资并无不当，原告服从仲裁裁决。被告系单方解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的情形，请求驳回被告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对真实性未提出异议的员工入职通知书、劳动合同、关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议、解除劳动合同通知书及裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2019年3月11日，被告收到原告发出的《员工入职通知书》，载明：被告担任餐饮烘焙渠道总监；被告的工资结构由基础薪酬(基本工资、绩效工薪、年薪)、提成奖金(新客户/系统开发、新品销售、年度整体销量)和股权激励等构成：基础薪酬为50万元/年：1.月基本工资25,000元/月(试用期按照80%标准核发)；2.月度绩效工资：8,333.33元/月(每月由个人草拟，直接上级审核确定后执行，按照得分核算绩效工资，最高按照1.1系数兑现)；3.年薪100,000元/年(结合本人负责渠道的整体年度销售、利润达成等核心指标，和本人年度责任状达成情况进行核算后，在次年春节前发放(如2019年年薪在2020年春节前发放)；在上海按照6,000元/月住房补贴给员工个人等。2019年4月13日，原、被告签订了期限为2019年4月23日至2022年4月22日的劳动合同。2019年8月8日，原、被告签订《关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议》，载明：“……经甲乙双方友好协商，就上海餐饮烘焙办公室研发设备投资一事达成一致，特制订本协议，具体如下：1.截止2020年12月31日，甲方(原告)通过上海乐汇实业有限公司(孙志强：139xxxxx480)、上海坤都企业管理有限公司(李荣杰：135xxxxx765)销售甲方(原告)产品金额不低于人民币陆佰万元(￥6,000,000.00)。2.如乙方(被告)未在约定时间内通过上海乐汇实业有限公司、上海坤都企业管理有限公司完成销售任务，那么乙方(被告)推荐的供应商上海毓龙厨房设备有限公司提供的设备金额超出部分，共计柒万元，由乙方(被告)从工资及奖金中扣除。……4.如乙方(被告)在2020年12月31日前因各种原因解除劳动关系或合作关系，柒万元从乙方(被告)工资及奖金中扣除，不足部分由乙方在离职手续完成前补齐……”。2020年8月3日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明：“……2020年8月1日，贵司在未与本人协商达成一致的情况下，擅自将本人从烘焙渠道总监职位降到华东区餐饮重客经理，且因贵司未及时足额支付本人2019年4月至2020年6月工资，也未依法为本人缴纳社会保险费，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司解除劳动合同，并要求贵司按照法律规定支付全部工资和经济补偿金……”。2020年8月4日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令原告支付：1.2020年6月至2020年7月工资66,666.66元；2.2020年2月工资差额15,649.87元；3.2020年2月、2020年6月至2020年7月住房补贴18,000元；4.2019年6月至2019年7月加班工资494,249.28元；5.解除劳动合同经济补偿金43,110元；6.2020年1月至2020年7月折算年薪58,333.33元；8.2020年7月生活补贴和交通补贴1,610元。2020年10月10日，该委裁决：一、被申请人(原告)于裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2020年6月至2020年7月工资及住房补贴共计77,201元；二、被申请人(原告)于裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2020年2月工资差额15,649.87元；三、对申请人(被告)其他请求均不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，原告2020年2月发放被告工资及住房补贴共计17,785.67元(应发数额)，原告发放被告工资至2020年5月。审理中，1.原告对仲裁裁决2020年6月至2020年7月工资及住房补贴金额本身无异议，主张根据《关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议》的约定应扣除70,000元，原告仅需向被告支付7,201元。被告对此不予认可。2.被告主张，根据《员工入职通知书》，被告基础薪酬包括年薪100,000元,原告支付了被告2019年度年薪，现被告已离职，原告应按8,333.33元/月的标准支付其2020年1月至2020年7月年薪折薪。原告主张，根据《2020年烘焙渠道薪酬激励方案》,中途离职者，除月度工资外其他部分不再发放，且《员工入职通知书》中亦明确根据整体年度销售、利润达成等核心指标和年度责任状达成情况进行核算，被告亦签署绩效目标责任书，但被告不符合发放年薪的条件。原告向本院提交《2020年烘焙渠道薪酬激励方案》，被告在审核人栏签名确认，该方案载明：1.适用周期：2020年4月1日至2020年12月31日；2.适用范围：2.1餐饮烘焙渠道应用推广组(行销推广主管除外)执行本方案；3.2业务人员收入构成：总体收入=基本工资(55%)+绩效工资(20%)+销售工资(15%)+年薪(10%)+超额激励+津贴补助等，月度标准工资=基本工资+绩效工资+销量工资+超额激励+津贴补贴等；6.提成方式(应用产品/行政综合组)：备注：(2)中途离职者，除月度工资外其他部分不再发放；7.提成(销售业务组)：业务人员依据年度设定每季目标总合进行销量考核，并于次月发薪日发放季度销量提成金额。7.2提成系数分段核算标准：(6)中途离职者，除月度标准工资外，其他未兑现部分不再发放等。被告对该证据真实性无异议，表示被告属于销售组，上述规定不适用于被告的年薪工资。3.被告主张，其2020年2月出勤7天，带薪假22天，绩效得分为100分，应全额发放绩效工资，且原告未为被告缴纳社会保险费，故社会保险费个人承担部分不应扣除，因此该月应发工资为基本工资25,000元+绩效工资8,333.33元+住房补贴6,000元=39,333.33元，扣除原告已支付的17,683.46元(实发数额)，还应支付2020年工资差额21,649.87元。原告表示,同意支付被告2020年2月工资差额15,649.87元，但因2020年2月被告未在上海居住，故不同意支付该月住房补贴6,000元。被告对此不予认可，表示该月居住在上海，且租住房屋支付租金为持续状态，住房补贴属于工资组成部分。被告提交2020年工资明细，2020年2月工资标准显示：基本工资5,000元，岗位工资20,000元，绩效工资8,333元，月度标准小计33,333元；应发工资显示：应发基本工资2,490.06元，应发岗位工资6,865.06元，绩效得分100，应发绩效工资2,430.56元，住房补贴6,000元，应发小计17,785.67元；代扣代缴显示：社保19.22元，个税82.99元，实发工资17,683.46元。原告对该证据真实性无异议。仲裁中，原告表示，因受疫情影响，被告2020年2月实际出勤7天，休假22天，其公司按照驻马店市最低工资标准的80%支付被告休假期间的基本工资，按出勤天数折算支付被告2020年2月绩效工资2430.56元，其公司仍足额发放被告住房补贴，因此其公司2020年2月发放被告工资及住房补贴共计17,785.67元。4.原告表示，因被告岗位特殊，销量协议中对被告具体销售任务有明确约定，但被告绩效长期不达标，在2020年5月销售业务中未完成销售目标，故暂缓发放被告工资。被告表示，原告正常发放其他员工工资，仅对其未及时支付工资，故以原告未及时支付工资和未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。因原告不愿调解，致本案调解不能。本院认为，关于原告是否可从被告工资中扣除70,000元，本案中，原告对于2020年6月至2020年7月的工资及住房补贴差额的具体金额无异议，主张根据《关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议》，可从上述工资及住房补贴中扣除70,000元。然工资报酬系劳动者付出劳动的对价，用人单位对于履行了劳动合同规定义务和责任的劳动者，应及时、足额支付工资报酬。2020年6月至2020年7月的工资及住房补贴属于被告工资性收入，在被告已经提供劳动的情况下，原告要求扣除70,000元，缺乏依据，且《关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议》中“如乙方(被告)未在约定时间内通过上海乐汇实业有限公司、上海坤都企业管理有限公司完成销售任务，那么乙方(被告)推荐的供应商上海毓龙厨房设备有限公司提供的设备金额超出部分，共计柒万元，由乙方(被告)从工资及奖金中扣除”及“如乙方(被告)在2020年12月31日前因各种原因解除劳动关系或合作关系，柒万元从乙方(被告)工资及奖金中扣除”的约定，具有违约金性质，而现行劳动合同法已明确规定除劳动者违反服务期约定以及竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上，原告要求扣除被告70,000元后，仅支付被告2020年6月至2020年7月工资及住房补贴7,201元，依据不足，本院不予支持。关于原告是否支付被告2020年度年薪折算工资，被告审核通过的《2020年烘焙渠道薪酬激励方案》明确规定销售业务组人员中途离职者，除月度标准工资外，其他未兑现部分不再发放，且《员工入职通知书》中亦规定，年薪部分需结合被告负责渠道的整体年度销售、利润达成等核心指标和被告年度责任状达成情况进行核算后于次年的春节前发放，因被告2020年8月辞职，未能参加当年年度考核，故被告要求原告支付2020年度年薪折算工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于原告是否应支付被告经济补偿金，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，根据双方所签《员工入职通知书》、《关于餐饮烘焙渠道购买设备超额部分的销量协议》及《2020年烘焙渠道薪酬激励方案》，原告可根据被告的销售业绩情况等，调整被告的薪酬数额、组成部分等，被告对此不予认可，可以认定双方确因原告是否足额支付薪酬一事产生争议，但根据现有事实本院难以认定原告未及时足额支付被告薪酬存在主观恶意，同时未有证据证明被告曾向原告提出要求缴纳社会保险费，而原告恶意拒绝。在此情况下，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院难以支持。至于被告要求原告支付2020年2月工资差额的具体金额，根据双方对于薪酬的约定及双方确认的2020年工资明细，被告2020年2月应得工资及住房补贴合计39,333.33元,原告支付了17,683.46元，差额为21,649.87元。原告主张被告该月未在上海居住，无需向被告支付住房补贴，但被告不予认可。鉴于双方确认的工资明细已列明2020年2月原告应向被告支付该月住房补贴6,000元，且原告在仲裁中亦表示已经向被告发放该月住房补贴，结合原告同意支付该工资差额15,649.87元，故被告要求原告支付2020年2月工资差额21,649.87元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河南尚品食品有限公司的诉讼请求；二、原告河南尚品食品有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告王添进2020年6月至2020年7月工资及住房补贴77,201元；三、原告河南尚品食品有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告王添进2020年2月工资差额21,649.87元四、驳回被告王添进的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告河南尚品食品有限公司、被告王添进各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二一年四月二日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……