上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初2505号原告：吴胜，男，1980年10月12日出生，苗族，住上海市金山区。被告：上海嘉宝莉涂料有限公司，住所地上海金山区。法定代表人：龚凯，执行董事。委托诉讼代理人：周晓英。委托诉讼代理人：文洁。原告吴胜与被告上海嘉宝莉涂料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月3日受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴胜向本院提出诉讼请求：1、未及时足额支付岗位津贴差额10,400元；2、支付解除劳动合同补偿金36,511.55元。事实和理由：原告于2012年12月18日入职被告处，担任保安(安环部安全员)，2016年4月左右起担任污水处理员，均属安环部。原告工资构成为固定基本工资1,500元、岗位津贴800元(2019年5月起下调至150元)、浮动绩效奖金、工龄工资(每年30元，目前是240元)、全勤奖30元，另有加班工资、高温补贴。被告调整岗位津贴以及绩效奖金均未通知过原告。原告认为，被告未及时足额支付劳动报酬，未对员工绩效考核和书面通知无故降低岗位津贴，员工薪酬改革没有开过员工大会、程序不合法，因此被告系擅自改变原告岗位津贴，违法克扣原告工资。另，被告违反法律规定，未按照劳动合同约定提供安全劳动保护。在原告任岗期间，污水工作场所设备未贴安全操作流程图、危险告知牌和安全操作标识，污水工作场所违建危废仓库，存放大量危废品，员工无证操作，不顾员工人身安全。另，原告认为被告应当取得危险化学品安全使用许可证。因此，原告于2020年10月13日提起劳动仲裁，要求被告支付：1、2019年5月1日至2020年8月31日岗位津贴差额10,400元；2、解除劳动合同经济补偿金36,511.55元；3、一次性伤残就业补助金28,740元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出金劳人仲(2020)办字第1362号裁决。裁决作出后，被告支付了原告一次性伤残就业补助金28,740元。现原告对裁决不服，遂提起诉讼。被告辩称，原告所述并不完全属实。被告对所发放的岗位津贴额度进行调整是属于企业内部自主管理范畴,没有违反法律的强制性规定,况且原告在岗位津贴额度被调整后的整体收入明显增多,没有因为岗位津贴调整的事由而发生整体工资收入降低的不利后果,因此被告不需要向原告支付岗位津贴差额。被告部分岗位实行综合工时制度,调整员工岗位津贴是为了鼓励员工多劳多得,并不存在未及时足额支付劳动报酬的情况,不存在程序不合法,也不需要支付员工岗位津贴差额。原告依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求被告支付合同解除补偿金,没有事实和法律依据,而且本次离职是原告主动离职的,不存在被告违法解除合同的情形,被告不需要向原告支付离职补偿金。同时,被告已按照相关法律规定为原告所任职的工作岗位采取各种措施来保障员工的安全和健康,以及提供了必要的足够的物质和技术条件等劳动条件和劳动保护,使得员工能顺利完成岗位所属的工作任务。在被告日常工作管理中,也设置了多个员工投诉、建议反馈渠道,比如：总经理信箱、邮箱等,也从未接收到来自原告的诉求及意见。综上所述,原告的的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的,请求驳回原告的全部诉请。本院经审理查明，原告于2012年12月18日入职被告处，担任保安(安环部安全员)，2016年4月左右起担任污水处理员。双方签订过书面劳动合同，最后一份为期限自2018年12月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资不低于2,420元。原告工资构成为固定基本工资1,500元、岗位津贴800元(2019年5月起下调至150元)、浮动绩效奖金(2018年4月至12月、2019年3月至4月均为1300元，2019年5月起每月均有浮动且浮动相差较大)、工龄工资(每年30元，目前是240元)、全勤奖30元，另有加班工资、高温补贴。当月工资于次月15日通过银行转账形式支付，有工资条。另，2019年4月10日被告出具关于调整安环部一线员工岗位津贴及绩效奖金的工会意见征询函，载明公司将从2019年5月起调整上海工厂安环部一线员工岗位津贴及绩效奖金。2019年4月11日被告工会复函，载明同意该调整决定。另，被告公司设有总经理信箱、邮箱，原告未通过信箱和邮箱对岗位津贴调整等问题提出过异议。2020年8月31日，原告向被告邮寄了解除劳动合同书，以被告违反《劳动合同法》第三十八条未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由辞职。次日，被告签收该邮件，并于9月14日邮寄离职交手续办理通知函。另，原告于2020年1月13日在工作中受伤，后被认定为工伤，并鉴定为因工致残程度十级。另，被告曾向原告发放劳保用品，并提供了劳动保护和劳动条件，同时已对原告进行过劳动安全和保护培训。另查明，原、被告一致确认原告工作中使用硫酸、双氧水，一个人操作。又查明，在仲裁阶段原告提供了信访事项答复意见书以证明原告曾就其工作岗位使用双氧水、硫酸等危化品且其在污水站一个人操作等情况向上海金山第二工业区管理委员会信访，该委员会回复内容包括“二工区已要求企业立即整改，不得安排未取得危险化学品从业人员证书的人员在该岗位工作”。被告对上述证据真实性不持异议，但表示是否需要持证上岗是由法律规定及应急管理部门进行监督，二工区对此没有管理权限。又查明，2015年3月10日原告取得了废水处理工职业资格五级，2016年7月15日原告取得了工业废水处理工四级。人社部发[2017]68号文件国家职业资格目录中没有废水处理证书。另，被告向原告发放了2018新版员工手册，原告并于2018年11月17日签收。再查明，原告于2020年10月13日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出金劳人仲(2020)办字第1362号裁决：一、上海嘉宝莉涂料有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴胜一次性伤残就业补助金人民币28,740元；二、对吴胜的其他请求不予支持。后被告向原告支付了一次性伤残就业补助金28,740元。现原告对裁决不服，遂涉讼。以上事实，由原、被告身份信息、原告劳动合同、金劳人仲(2020)办字第1362号裁决书、原告提供的工资条、酯化水芬顿氧化操作规程、关于调整安环部一线员工岗位津贴及绩效奖金的通知及工会复函、原告工资清单、劳保用品管理制度以及领用记录、污水站、压滤机设备操作规程、制度以及现场照片、关于公布国家职业资格目录的通知(人社部[2017]68号)、废水处理工职业资格证书查询页面、培训文件、《员工手册》及签收表、总经理信箱、邮箱通知及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点在于：1、原告的岗位津贴变化是否合理，被告应否支付原告岗位津贴差额10,400元？2、原告解除双方间的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应否支付原告经济补偿金？本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，双方对原告的工资构成无异议，对其中岗位津贴的变化是否合理有争议。原告主张工资标准变化未经双方协商一致，且未召开员工大会及公示，程序不合法。另，2019年5月起原告一人做两人的工作，才是其岗位工资调整的原因，故被告应当补足其岗位津贴差额。但根据双方庭审陈述，被告每月发放工资条,原告虽表示有在岗位津贴标准降低后就向被告提出异议，但未提供任何证据予以证明。另外，根据工资条，在岗位津贴降低的情况下，原告扣除加班工资后的整体实际收入并无明显降低。另，原告主张其一人做两人的活亦无相关证据予以证实。在双方已实际履行长达一年之久的情况下，原告未对岗位津贴调整等提出异议，反而在离职时提出，不合常理，应当视为双方已对新的工资标准达成合意。综上，本院对原告要求被告支付岗位津贴差额的请求难以支持。关于双方劳动合同解除的时间，现原告主张被告违反《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬，未提供劳动保护和劳动条件的规定为由，申请解除劳动合同。被告确认于2020年9月1日收到原告邮寄的解除劳动合同书，原告的解除通知已有效送达至被告，被告对内容的不认可并不影响解除行为生效，故双方劳动合同于2020年9月1日已解除。关于未及时足额支付劳动报酬，原告认为被告未足额支付其岗位津贴，但如前所述，双方实际已经履行新的岗位津贴标准而原告亦未曾提出异议，故原告的该项解除理由并不成立。另外，原告认为其岗位接触危化品，从业人员应当持有危化品从业人员证书才能上岗，但有关岗位是否需要持危化品从业人员资格证才能上岗应当由法律法规等作出明确规定。现未有相关材料显示原告从事的岗位确需持有证书才能上岗，且被告提供了现场警示照片、材料领用单等证明已向原告提供了劳动保护和劳动条件，同时提供了培训PPT及照片、会议签到记录表证明已对原告进行过劳动安全和保护培训，原告虽对上述部分材料不予认可，但未提供充分有效证据予以反驳，故本院对被告的证据和主张均予以采信，原告的该项辞职理由亦不成立。综上，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，无事实和法律依据，故本院对此不予支持。另，仲裁委裁决的被告支付原告一次性伤残就业补助金28,740元，被告对此未提出异议，且已履行完毕，故本院对此予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴胜的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告吴胜负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夏海中二〇二一年四月十四日法官助理 孙洪雷书 记 员 孙洪雷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。