新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初3523号 原告：王保军，男，1960年5月21日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：王瑞阳（系王保军儿子），住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：王华苹（系王保军妻子），住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区。被告：新疆智汇通劳务派遣有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区洞庭路16号9栋1层1单元101。法定代表人：李卫，公司总经理。委托诉讼代理人：田亮，男，新疆智汇通劳务派遣有限公司客服经理。被告：乌鲁木齐中石油昆仑燃气有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）嵩山街229号。法定代表人：朱晓东，公司董事长。委托诉讼代理人：王涛，新疆井然律师事务所律师。原告王保军与被告新疆智汇通劳务派遣有限公司（以下简称智汇通劳务公司）、乌鲁木齐中石油昆仑燃气有限公司（以下简称中石油昆仑燃气公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告王保军及其委托诉讼代理人王瑞阳、王华苹、被告智汇通劳务公司委托诉讼代理人田亮、被告中石油昆仑燃气公司委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王保军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告智汇通劳务公司出具解除劳动关系证明书；2、请求依法判令被告智汇通劳务公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金35150.12元，当庭明确要求支付赔偿金35136.79元；3、请求依法确认原告与被告智汇通劳务公司2018年1月2日至2019年7月1日存在劳动关系；4、请求依法判令被告智汇通劳务公司支付欠发基本工资11340元；5、请求依法判令被告中石油昆仑燃气公司对上述赔偿金承担连带给付责任。事实及理由：原告于2018年1月2日与智汇通劳务公司签订劳动合同后被派往中石油昆仑燃气公司做燃气押运员工作，2019年6月24日原告与站上人员发生争议，中石油昆仑燃气公司当天即停止让原告送气，原告之后找到智汇通劳务公司要求解决工作问题，但却被告知双方已解除劳动合同。原告认为智汇通劳务公司属违法解除双方的劳动合同关系，但仲裁裁决在计算经济赔偿金时工资计算标准有误，现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告智汇通劳务公司辩称，原告在我公司工作期间，我公司已足额发放工资，原告在我公司从事相关危化品运送工作，我公司已明确告知在运送时必须按照国家相关规定进行操作，但原告在加油站运送危化品时不按要求进行身份信息登记并与工作人员发生争执，违反了双方在劳动合同中的相关规定，我公司与原告解除劳动关系不属于违法解除。本案解除劳动关系经济赔偿金的工资标准应以双方劳动合同约定的基本工资标准为准。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告中石油昆仑燃气公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系及劳务关系，我公司与被告智汇通劳务公司属于劳务外包关系，而不是劳务派遣关系，原告要求我公司承担连带责任没有法律依据。经审理查明，原告提供与智汇通劳务公司2018年1月2日签订的劳动合同，显示合同期限自2018年1月2日至2019年7月1日，约定原告从事押运员工作，第十二条第三项B款约定原告工资为每月1620元加绩效。该合同第三十二条附件处为空白。庭审中智汇通劳务公司亦提供与原告签订的劳动合同，但该合同显示合同期限自2018年2月1日至2019年6月30日，工资为每月1620元加绩效，合同第三十二条附件处则增加手写的条款内容，载明：此岗位负责危化品运输，要求严格遵守各级政府下达的对危化品运输和储藏的相关规定，如有违反有权单方解除劳动合同。原告对智汇通劳务公司提供的以上劳动合同中签名认可，但认为手写部分内容为单方添加，不予认可。2019年6月24日原告在运送燃气时与换气站工作人员发生争执，2019年7月1日智汇通劳务公司以双方劳动合同期满为由拒绝续签劳动合同，智汇通劳务公司提出与原告拒绝续签劳动合同系原告违反劳动合同中约定的相关制度。智汇通劳务公司为原告缴纳失业保险、工伤保险及生育保险至2019年7月。另查，原告入职智汇通劳务公司后即被派往中石油昆仑燃气公司从事保安工作至2018年11月，原告工资银行明细显示2018年7月11日至12月7日期间智汇通劳务公司按保安工资标准为其发放2018年6月至11月期间工资共计26212.77元。2018年12月起原告在中石油昆仑燃气公司从事燃气押运员工作，工资以原告送气工作量进行结算，原告工资银行卡明细显示智汇通劳务公司向原告支付2018年12月至2020年6月期间提成工资38499.76元，以上2018年7月至2019年6月合计发放工资64712.53元。原告从事押运员工作期间，原告儿子王瑞阳、妻子王华苹均与智汇通劳务公司签订了劳动合同并与原告在同辆车上一起从事燃气押运工作，智汇通劳务公司同时为王瑞阳、王华苹银行卡每月发放提成工资。原告提供王瑞阳、王华苹及王瑞婷（女儿）的银行交易明细，用于证明工作期间每月工资结算依据为原告、王华苹、王瑞阳3人送气总工作量，智汇通劳务公司以每月发放2次提成工资的形式分别发放至王瑞阳、王瑞婷（原告女儿）、王华苹及原告4人银行卡的事实，故本案中原告要求按四人提成工资总和209183元，平均每人69727.67元（209183元÷3）作为其月提成工资标准，本案中要求按8784.19元月工资计算经济赔偿金。另，原告申请仲裁时要求智汇通劳务公司按劳动合同约定补发2018年12月至2019年6月期间欠发基本工资11340元（1620元×7个月），乌经（头）劳人仲字〔2020〕第498号仲裁裁决智汇通劳务公司支付原告基本工资11340元，智汇通劳务公司未针对该仲裁裁决起诉。被告智汇通劳务公司（乙方）与中石油昆仑燃气公司（甲方）签订了劳务服务外包合同，约定甲方将液化气储备业务相关管理岗位外包乙方，费用根据本月实际生产情况，甲方次月支付服务费……。甲方为乙方提供工作场所和材料机具，根据乙方作业人员工作性质提供必须的劳动保护用品，并进行必要的岗前教育，对违反甲方规章制度的，经批评教育仍不改正的，或导致安全事故的，甲方有权要求乙方换人。乙方未按甲方要求选派符合要求条件、能胜任工作的合格作业人员，甲方有权要求更换、调整。乙方必须与向甲方提供的从业人员签订劳动合同，办理并缴纳社会保险……。原告在中石油昆仑燃气公司从事押运员期间，中石油昆仑燃气公司负责原告每月工作量的核算，并根据外包合同约定向智汇通劳务公司支付服务费，由智汇通劳务公司向原告发放工资。原告离职后申请仲裁，2020年12月2日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第498号仲裁裁决书，裁决：一、智汇通劳务公司于2019年7月1日为王保军出具解除劳动关系证明书；二、王保军与智汇通劳务公司2018年1月2日至2019年7月1日存在劳动关系；三、智汇通劳务公司支付王保军违法解除劳动合同经济赔偿金25350.84元（6337.71元×2个月×2倍）；四、中石油昆仑燃气公司对上述赔偿金承担连带责任；五、智汇通劳务公司支付王保军2018年12月至2019年6月基本工资11340元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的银行卡工资明细、劳动合同、社会保险缴费明细、违纪罚款微信记录、燃气经营许可证照片，被告智汇通劳务公司提交的劳动合同、出警登记表，被告中石油昆仑燃气公司提供的外包合同，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案中原告仅对经济赔偿金的工资计算标准不服向法院起诉，故本案争议焦点为原告经济赔偿金的工资计算标准。经查明，原、被告劳动合同关系至2019年7月1日期满终止，原告2018年7月至2016年12月离职前12个月分别从事过保安及液化气押运工作，以上期间智汇通劳务公司共计为原告发放工资共计64712.53元，期间还存在欠发2018年12月至2019年6月基本工资11340元，故原告离职前12个月工资总额为76052.53元（64712.53元+11340元），本院予以确认。原告提出从2018年12月起从事押运工作的提成工资由智汇通劳务公司发入王瑞阳、王瑞婷、王华苹及原告4个人的银行卡中，因此要求按4个人银行卡提成工资总和209183元计算提成月平均工资。经查，智汇通劳务公司向原告发放提成工资的同时，与王瑞阳、王华苹也建立了劳动关系，期间王瑞阳、王华苹与原告一并从事同一辆车的液化气押运工作，因此智汇通劳务公司向王瑞阳、王华苹发放的提成工资系王瑞阳、王华苹提供劳动的提成工资收入，与本案原告无关。关于原告要求将王瑞婷银行卡中发放的款项计入其提成工资，因原告未举证证明智汇通劳务公司为王瑞婷发放款项与原告从事液化气押运工作的提成工资有关，本院对原告将王瑞婷银行卡中的相关款项计入提成工资的意见不予采信。综上，原告离职前12个月平均工资为6337.71元（76052.53元÷12个月），本院予以确认。被告智汇通劳务公司、中石油昆仑燃气公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本案对仲裁裁决被告智汇通劳务公司为原告出具解除劳动关系证明书、原告与智汇通劳务公司2018年1月2日至2019年7月1日期间存在劳动关系、智汇通劳务公司支付原告2018年12月至2019年6月基本工资11340元及中石油昆仑燃气公司对智汇通劳务公司应支付经济赔偿金承担连带付款责任的裁决结果予以确认，对原告提供的违纪罚款微信记录、燃气经营许可证照片的真实性及有效性予以确认，对被告智汇通劳务公司提供劳动合同、出警登记表、被告石油昆仑燃气公司出具的外包合同等证据的真实性予以确认，有效性不予确认。关于经济赔偿金的工龄计算，被告智汇通劳务公司、中石油昆仑燃气公司对仲裁裁决按2个月工资标准计算经济赔偿金未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本案中被告智汇通劳务公司应按2个月工资标准支付原告解除劳动合同经济赔偿金25350.84元（6337.71元×2个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告新疆智汇通劳务派遣有限公司为原告王保军出具解除劳动关系证明书；二、原告王保军与被告新疆智汇通劳务派遣有限公司2018年1月2日至2019年7月1日期间存在劳动关系；三、被告新疆智汇通劳务派遣有限公司在本判决生效十日内支付原告王保军违法解除劳动关系经济赔偿金25350.84元（6337.71元×2个月×2倍）；四、被告乌鲁木齐中石油昆仑燃气有限公司对被告新疆智汇通劳务派遣有限公司应支付原告王保军25350.84元经济赔偿金承担连带付款责任；五、被告新疆智汇通劳务派遣有限公司在本判决生效十日内支付原告王保军2018年12月至2019年6月基本工资共计11340元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告王保军已预交），减半收取5元，由原告承担。本院退回原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   董 莉二 〇 二 一 年 四 月 十 三 日书  记  员   贾菲菲