安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初1984号 原告:合肥采蝶轩企业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区合作化路大润发超市商112，统一社会信用代码91340100783053060J。 法定代表人：董剑，总经理。 委托诉讼代理人:王程程，男，系公司员工。 被告：王美，女，1978年12月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：邓霞，女。 委托诉讼代理人：朱媛媛，女。 原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司（以下简称合肥采蝶轩公司）与被告王美劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥采蝶轩公司的委托诉讼代理人王程程和被告王美及其委托诉讼代理人邓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥采蝶轩公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金32467.5元；2.判令原告无需支付被告年休假工资3317元；3.判令原告无需支付被告10月份工资5100元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由:被告系原告前员工，其不服从工作安排于2020年11月1日开始旷工，未办理任何请假手续或报批手续，按照原告劳动规章管理制度的规定，连续旷工三天以上的，视为自动离职。因此，被告属于自动离职，双方因被告自动离职而解除劳动关系。被告自动离职不属于获得经济补偿金的法定情形。被告享有的年休假是可以调休的，原告已按被告的工资标准和法律规定将相应的工资发放给了被告，通过被告签字的工资条可以证明。另被告离职前12个月的平均工资为4407.5元，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出原告向被告支付10月份工资5100元是错误的。综上所述，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实及法律依据，为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律之规定，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告王美辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求人民法院驳回被答辩人的全部诉请，依法支持仲裁裁决书的全部仲裁内容。 原告合肥采蝶轩公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件，证明原告主体适格；2.被告身份证复印件，证明被告主体适格；3.考勤表复印件、员工管理条例复印件，证明被告2020年11月1日起离职，之后无考勤，根据《员工管理条例》的规定属于自动离职；4.工资条复印件及中国银行交易流水明细清单复印件，证明被告离职前十二个月的平均工资为4407.5元；5.长丰县劳动人事争议仲裁委员会(2020)长劳人仲案字第456号裁决书复印件，证明原告不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，现提起诉讼的事实；6.劳动人事争议仲裁专递邮件详情单复印件，证明原告在收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼的事实。 被告王美围绕自己的诉讼请求向本院提供了荣誉证书，证明被告在2013年已经入职。 被告王美对原告合肥采蝶轩公司所举证据质证意见如下：1.对证据1、2无异议；2.对证据3真实性、合法性和证明目的均有异议；3.对证据4、5、6无异议。 原告合肥采蝶轩公司对被告王美所举证据无异议。 本院经审查认为原告合肥采蝶轩公司所举证据1、2、4、5、6和被告王美所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告合肥采蝶轩公司所举证据3，被告王美有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告王美于2012年2月10日入职原告合肥采蝶轩公司，入职岗位为高级面包师。原告合肥采蝶轩公司没有为被告王美参加社会保险。2020年11月1日，被告王美离开原告合肥采蝶轩公司。在被告王美签字确认的工资条上包含800元的社保补贴。被告王美离职时未领取2020年10月份工资5100元。被告王美离职前月平均工资为4407.5元（含800元社保补贴）。被告王美因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月9日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第456号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系已除。被申请人合肥采蝶轩企业管理服务有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人王美：1.经济补偿金：（4407.5元－800元）×9＝32467.5元；2.年休假工资：（4407.5元－800元）÷21.75×5×2×2＝3317元；3.10月份工资：5100元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告合肥采蝶轩公司不服该仲裁裁决部分事项，诉讼来院。 本院认为，被告王美于2012年2月10日入职到原告合肥采蝶轩公司工作，双方形成了劳动关系。2020年11月1日，被告王美离开原告合肥采蝶轩公司，双方劳动关系解除。原告合肥采蝶轩公司称被告不服从工作安排于2020年11月1日开始旷工，未办理任何请假手续或报批手续，按照原告劳动规章管理制度的规定，连续旷工三天以上的，视为自动离职。但原告所举证据不能证明其主张，故应向被告支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告未安排被告休年休假，也未向被告发放年休假工资，被告有权要求原告给付应休未休年休假工资。原告合肥采蝶轩公司称被告享有的年休假是可以调休的，原告已按被告的工资标准和法律规定将相应的工资发放给了被告。但原告所举证据亦不能证明其主张。2020年10月份，被告王美在原告合肥采蝶轩公司工作，原告应向其支付工资。原告合肥采蝶轩公司应支付给被告王美经济补偿金32467.5元[（4407.5元－800元）×9]、年休假工资3317元[（4407.5元－800元）÷21.75×5×2×2]、工资5100元，合计40884.5元。原告合肥采蝶轩公司请求判令原告无需支付被告经济补偿金32467.5元和原告无需支付被告年休假工资3317元及原告无需支付被告10月份工资5100元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司与被告王美之间的劳动关系已解除； 二、原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王美经济补偿金32467.5元、年休假工资3317元、工资5100元，合计40884.5元； 三、驳回原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年四月二十三日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。