河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0185民初990号原告：郑州煤电股份有限公司告成煤矿，统一社会信用代码91410100719149885Q，住所地登封市告成镇。法定代表人：陈辉，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：刘琨鹏，男，系该煤矿工作人员。委托诉讼代理人：于纪勇，男，系郑州煤电股份有限公司工作人员。被告：李建强，男，1981年8月27日出生，汉族，住河南省登封市。原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿（以下简称为告成煤矿）与被告李建强劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告告成煤矿的委托诉讼代理人刘琨鹏、于纪勇，被告李建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告告成煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告一次性支付63428.76元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、登封市劳动仲裁委部分事实认定错误，原告没有无故拖欠被告的工资。原告于2016年按照规定及时为被告交纳了社会保险金，不存在欠缴被告社会保险金的事实。被告2016年1月-12月份社保金未上账，责任不在原告，原告不应承担责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，依法应当由社会保险征缴部门办理。二、登封市劳动仲裁委适用法律错误。原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因欲另谋高就，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背了劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，依法应当承担相应民事法律责任。原告没有欠缴被告社保金，被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁决原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条的规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为登封市劳动仲裁委的裁决部分事实认定错误，适用法律错误，作出的支付解除劳动合同经济补偿金裁决错误，特诉至法院，望判如所请。被告李建强辩称，仲裁委的结果我没有异议，主要是矿方不愿意支付经济补偿金，所以才又起诉的。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：对原告提交的征缴计划通知、养老保险费缓缴协议书，来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；对原告提交的付款凭证、委托付款书、收据、客户回单，无法证明是为被告李建强缴纳养老保险费，本院对其证明目的不予采信。对原告提交的工会证明，无法证明其证明目的，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2006年8月起，被告李建强到原告告成煤矿处上班，工种为开拓工。2020年10月1日，被告不再到原告处上班。2020年11月24日，李建强向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人为申请人补缴2006年6月至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；3.依法裁决被申请人向申请人支付一次经济补偿金8万元；4.依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2020年6月、7月、8月、9月、10月的工资3万元；5.依法裁决被申请人向申请人支付劳动报酬年休假工资9万元；6.依法裁决被申请人为申请人安排离职体检；7.依法裁决被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续。登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2021]12号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付63428.76元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人安排离岗前体检；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内协助申请人办理社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，告成煤矿不服，起诉至本院。另查明：1.2016年7月7日，河南省社会养老保险事业管理局为甲方，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为乙方，双方签订养老保险费缓缴协议书，约定：鉴于乙方生产经营实际困难，根据乙方申请自2016年1月起缓缴乙方单位及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费，缓缴期为12个月，止2016年12月31日期满；缓缴期内，甲方免收滞纳金，缓缴期满，乙方仍不能按时足额缴纳基本养老保险费，甲方从缓缴期满次日起，按日加收万分之五的滞纳金。2.自2018年10月1日起，河南省最低月工资标准为1900元；经核算，被告李建强解除劳动关系前十二个月的平均工资为4307.09元/月。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于李建强与告成煤矿之间的劳动关系是否应解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。庭审中，原告认可被告2016年的养老保险费处于欠缴状态。原告称郑州煤炭工业（集团）有限责任公司与河南省社会养老保险事业管理局签订了养老保险费缓缴协议书，2016年1月至2016年12月的养老保险费缓缴期为12个月，并且原告已按照郑煤集团文件规定，按月将员工养老保险费缴至郑煤集团公司账户。本院认为，根据涉案养老保险费缓缴协议书，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费缓缴期为12个月，至2016年12月31日期满。缓缴期满后，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司应按时足额缴纳养老保险费，但仍未缴纳。原告虽提交了付款凭证、委托付款书、收据、客户回单，但无法证明是为被告李建强缴纳养老保险费，故本院认定原告未给被告李建强缴纳2016年度的养老保险费。另外，依据被告李建强提交的银行明细，可以认定原告自2015年3月开始多次存在未及时足额支付被告李建强劳动报酬的情形。综上所述，李建强申请解除与告成煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。二、关于是否应补缴2006年6月至今的养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险问题。因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补交，故用人单位与劳动者因此发生的争议不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。三、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，经核算，经济补偿金为4307.09元/月×13个月=55992.17元。李建强在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的经济补偿金55567.72元，故原告应支付被告经济补偿金55567.72元。四、关于应休未休年休假报酬问题。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依照上述规定，被告应对此期间未休年休假承担举证责任，原告应对此期间被告已休年休假情况承担举证责任，但二者均未提交相应证据，故原告应按照规定向被告支付应休未休年休假报酬，参照被告解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，原告应支付被告李建强应休未休年休假报酬7921.09元=［（4307.09元/月÷21.75天）×（300%-100%）×10天×2次］。李建强在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的应休未休年休假报酬7861.04元，故原告应支付被告李建强应休未休年休假报酬7861.04元。五、关于安排离职体检及办理社会保险关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。××防治法》第三十五条规定，××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。原告未提交证据证明已为被告办理了社会保险关系转移手续以及安排了离岗前的健康检查，故原告应为被告办理社会保险关系转移手续及安排离岗前的健康检查。六、关于工资问题，被告李建强认可截止庭审，原告已不欠其工资，故本院不再处理。综上，原告应向被告支付经济补偿金55567.72元、应休未休年休假报酬7861.04元，以上共计63428.76元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，××防治法》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿与被告李建强之间的劳动合同关系；二、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十日内向被告李建强支付经济补偿金55567.72元、应休未休年休假报酬7861.04元，共计63428.76元；三、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十五日内为被告李建强安排离职体检及办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交于本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 吴 莹二〇二一年四月八日书记员 王令军