河北省邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0430民初165号 原告：陈珍连，女，1974年4月10日出生，汉族，住江西省吉安市万安县。 委托诉讼代理人:王书印。 委托诉讼代理人:宋金奎,河北方程律师事务所律师。 被告：河北哆呋食品有限公司，住所地：河北省邯郸市邱县新马头镇开发区丰登路北延路西，统一社会信用代码：9113043030848438XM。 法定代表人：马立英，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王建新，河北方程律师事务所律师。 原告陈珍连与被告河北哆呋食品有限公司（以下简称哆呋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈珍连委托诉讼代理人王书印、宋金奎，被告哆呋公司委托诉讼代理人王建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈珍连向本院提出诉讼请求：1.判决原告2020年5月6日至2020年9月15日在职期间与被告存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2020年5月6日至2020年9月15日期间的休息日加班费2068元；3.判决被告向原告支付2020年5月6日至2020年9月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9505元。事实和理由：原告于2020年5月6日入职被告公司做清洁工，基本工资1500元，原告认为被告有以下违法情形：一、根据劳动社会保障部2005年5月28日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，原、被告符合法律规定的主体资格，原告受被告劳动管理，被告的规章制度适用于原告，原告从事被告安排的有报酬的劳动，劳动内容是被告业务组成部分，有工资支付凭证、员工工作证、考勤记录表、打卡记录、证人证言证实。二、原告在职期间，被告未支付原告休息日上班的加班费，根据《劳动法》第四十四条，被告应支付原告休息日加班费2068元（1500元÷2175×15天×200%）。三、原告入职被告公司一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资9505元[5369+2068×2]。因邱县劳动人事争议调解仲裁委员会违背事实，对具有充分证据证明的事实不予认定，对证据不充分的事实予以认定，故意违反事实。 被告哆呋公司辩称，原告于2020年5月6日至9月15日在被告处做清洁工，工作场所为办公室、工厂宿舍、员工洗手间，其入厂和出厂打卡时间不固定，原告完成清洁工作后，被告向其支付1500元，原告不受被告的工作时间及相应管理制度约束，其不具备劳发部[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一、第二条的条件，因此，原、被告之间，仅仅为普通劳务关系，且被告已足额支付原告的劳务费，双方之间不存在劳动问题，为此请驳回原告全部诉讼请求。仲裁裁决书已发生法律效力。 原告陈珍连为支持其诉讼请求，提交下列证据：1.工作证一份、仲裁裁决书一份、考勤记录一份、出勤表一份、银行工资流水一份，证明原、被告存在劳动关系，被告依据考勤记录支付工资；2.李某1工作证一份、结婚证复印件一份、公司负责人公示牌一份、微信聊天记录四页，证明公司负责人向原告丈夫证实原、被告存在合法有效劳动关系。同时申请证人李某1出庭作证，证人李某2到庭，与原告系夫妻关系,系被告原职工,其证言主要内容为：“原告从2020年5月6日入职被告公司做保洁,上班时间为早上7点至12点,下午1点至5点,上班按时间打卡,属于公司行政部门,进厂有入职登记,有办公室主任工作微信作证,进厂后有工作证,由办公室主任张雪签发的,有考勤表,表上有迟到、早退的管理，有其他员工和本人的签名，打卡记录显示打卡时间和部门，工资从邯郸银行打入员工自己的账户，被告没有与我们签订劳动合同，没有购买社保，星期天上班没有给加班费。” 对原告陈珍连提交的证据，被告哆呋公司的质证意见是：对证据1，工作证有异议，没有被告单位印章，无法核实其真实性，在被告处务工的劳动关系人员和劳务关系人员出入被告大门时均需要持有类似这样的证件，其不能证明原、被告存在劳动关系；裁决书没有异议，该裁决已发生法律效力，确认双方之间不存在劳动关系；考勤表为复印件，其来源不合法；银行流水，不能证明其存在劳动关系，系被告支付原告的劳务费，而不是工资，该转账记录中仅有一笔是被告转给原告的劳务费，不显示工资项目。对证据2，李某1工作证有异议，与本案没有关联性；结婚证真实性没有异议，但与本案没有关联性；公示牌是复印件，无法核实其来源，且无法与原件相核对；微信聊天记录真实性有异议，无法核实聊天的相对人身份情况，且也不是微信聊天原始载体，仅是复印件，无法核实。对证人李某1证言，李某1不符合证人基本条件,其曾代理本案原告参与原、被告劳动争议仲裁；其与原告系夫妻关系；故证人证言不足以采信。 被告哆呋公司未向本院提交证据。 本院经审理认定事实如下：原告陈珍连自2020年5月6日至2020年9月15日在被告哆呋公司从事清洁工作，工作场所为办工厂办公室、宿舍、洗手间，上下班实行打卡制，每日打卡四次。期间，哆呋公司累计分六次向原告共支付6303元。 原告陈珍连向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：（1）裁决原告2020年5月6日至2020年9月15日期间与被告存在劳动关系；2.裁决被告向原告支付2020年5月6日至2020年9月15日期间的休息日加班费；3.裁决被告向原告支付2020年5月6日至2020年9月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5369元。 2020年12月29日邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邱劳人仲【2020】9号仲裁裁决书，驳回原告申请2020年5月6日至2020年9月15日与被告存在劳动关系的请求。 本院认为，双方争议主要问题是原、被告之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，首先，原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，原告陈珍连在被告哆呋公司有明确、具体的岗位，且在较长时间内稳定地为被告提供劳动，被告亦按月向原告支付劳动报酬，原告接受被告的考勤管理，每日打卡，从常理及表象看，二者具有人身和管理上的隶属关系；被告虽主张未对原告进行劳动管理，但其未予举证证实；最后，原告所从从事的保洁劳动，亦属于被告公司开展经营活动不可缺少的辅助性工作，是被告公司经营运转的重要组成部分。故，本院确认原告与被告哆呋公司在2020年5月6日至2020年9月15日期间存在劳动合同关系。 关于原告主张的加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未予举证证实，本院不予支持。 关于原告主张的未予签订劳动合同期间被告应支付双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故，原告的该项诉求，本院予以支持。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，原告主张的两倍工资应当自2020年6月7日起算，截止时间为原告主张的2020年9月15日。两倍工资基数问题，双方虽约定每月1500元工资，但根据原告所举银行工资流水明细，原告实际所得工资并非足额1500元，经核算，该期间的双倍工资为9640元，未支付工资差额为4820元。被告虽对原告提供的银行流水表示仅有一笔是被告支付给原告的劳务费，但被告主张已足额支付了原告劳务费，因其未予举证证实，应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告陈珍连与被告河北哆呋食品有限公司在2020年5月6日至2020年9月15日期间存在劳动合同关系； 二、被告河北哆呋食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈珍连双倍工资差额4820元； 三、驳回原告陈珍连的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北哆呋食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郭雪峰 二〇二一年四月三十日 书记员  兰 杨 附：有关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。