广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初969号原告：广东玫瑰岛卫浴有限公司，住所地广东省中山市港口镇木河迳工业区新胜六街2号，统一社会信用代码914××××××××××××698。法定代表人：肖杉，总裁。委托诉讼代理人：许少敏，公司员工。委托诉讼代理人：黄丽妮，公司员工。被告：向银平，女，1989年12月4日出生，汉族，住广东省中山市××××××××××××××××××××茫，公民身份号码422××××××××××××523。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁永刚，广东励而德律师事务所实习律师。原告广东玫瑰岛卫浴有限公司（以下简称玫瑰岛公司）诉被告向银平劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，向银平不服同一仲裁裁决也向本院起诉，本院依法将后案并入本案审理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玫瑰岛公司委托诉讼代理人许少敏、黄丽妮，被告向银平的委托诉讼代理人姚苏明、梁永刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告玫瑰岛公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需向被告支付：1、2020年2月及其3月工资差额995.36元；2、2019年至2020年的应休未休带薪年休假工资1705.79元；3、2019年6月至10月期间的高温津贴750元：4、2019年4月13日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19657.37元。以上合计23108.52元。事实与理由：一、原告已足额支付被告2020年2、3月工资，不存在工资差额。被告在2020年2月24日复工后提供劳动，2月出勤6天、3月出勤15.5天，原告已足额核算发放。二、原告已安排被告年休假并支付年休假工资，无需支付2019年及2020年度年休假工资。三、被告从事的工作为折弯，工作环境安装水帘风柜、落地风扇等降温设施。原告每年6月至10月向被告发放高温津贴，不存在未支付的情况。四、原告已向被告提供签署的劳动合同，在笔迹鉴定结果出来前，原告不知道劳动合同上签名笔迹不是被告本人书写，不存在故意不与被告签订劳动合同的情况。综上，原告不服中劳人仲案字(2020)2044号裁决，向法院起诉。被告向银平辩称，关于原告的诉讼请求一，原告的理解与法律有误，本案中原、被双方并没有订立劳动合同，不能依照原告单方制作的劳动合同确定被告的工资标准，且在实际过程中，用人单利用其优势的地位，将劳动合同中的劳动报酬约定为中山市最低工资标准，该约定通常与实际履行不符，在此情况下，通常应当以实际履行的原则确定被告的标准工资范围。其他的答辩意见按我方的起诉状。被告向银平诉称，请求判决原告支付被告：一、2020年2月工资差额1893元（4300元-1720元）；二、解除劳动合同的经济补偿金14437.97元（5775.19元×2.5个月）；三、2018年4月至2020年3月应休未休带薪年休假工资10621.03元（5775.19元/月÷21.75天×10天/年×2年×200%）；四、2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63527.06元（5775.19元×11个月）；五、2018年4月至2020年3月的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）。事实与理由：原告在台山市设立了广东玫瑰岛卫浴科技有限公司（以下简称“台山厂”），并将五金厂的设备搬到台山厂，订单移到台山厂生产，致使五金厂生产经营实际上已经不能履行。原告开会要求被告调到台山，被拒绝后，为避免支付经济补偿，一直劝说员工前往台山厂就职，包括被告在内的员工不同意前往台山工作。经多次劝说无效，原告故意安排包括被告在内的部分员工做打扫卫生、搬运等超出劳动合同约定的繁重体力工作且只发最低工资，意图通过岗位侮辱和低薪逼迫员工离职。原告将被告所在工作车间和岗位的机器搬走，不能依照劳动合同约定提供劳动条件，从2020年2月起无故减少被告月薪工资且延迟发放工资，未及时足额支付被告的劳动报酬等行为已经违反了劳动法律法规，严重侵害被告的合法权益。综上，被告不服中劳人仲案字(2020)2044号裁决，向法院起诉。庭审中，被告明确诉讼请求一更正为2020年2月、3月的工资差额3670.37元，其中2月1894.45元、3月1775.92元，并已经扣减了原告支付的部分；增加一项诉讼请求：要求原告承担仲裁中产生的鉴定费3800元。原告玫瑰岛公司就向银平起诉意见辩称：一、原告不存在意图通过岗位侮辱和低薪逼迫方式让员工离职，无需支付经济补偿金。二、原告已足额支付被告2020年2、3月工资，不存在工资差额。三、原告已与被告签署劳动合同，无需支付加倍工资。四、原告已安排被告年休假并支付年休假工资，无需支付2018年、2019年及2020年度年休假工资，且原告2018年年休假已过诉讼时效。五、被告从事的工作为折弯，工作环境安装水帘风柜、落地风扇等降温设施。原告每年6月至10月向被告发放高温津贴，不存在未支付的情况。六、被告入职时，原告已告知其公司现有各项规章制度，其中包括但不限于《爱心基金管理办法》和《员工手册》等，被告在职期间亦从未对爱心基金及餐费提出异议。七、对于被告2020年2月、3月工资差额，根据双方劳动合同，及工资台帐表，以及参照2018年入职签订的劳动合同，2018年入职其他同岗生产操作岗位，工资标准为1720元/月，原告提供的录音资料，当时负责人周阳说中山的最低工资标准是劳动合同约定的工资标准，被告也确认了劳动合同中的工资标准；订单充足以及愿意干活的情况下条件工资才不止4500元，而因疫情2020年2月、3月的订单受到影响，被告在2月只上了6天班，3月只上了15天班。仲裁时鉴定结果出来前原告是不知道劳动合同上的签名不是被告本人的签名，所以仲裁产生的鉴定费原告愿意承担。本院经审理查明事实如下：向银平于2018年8月14日入职中山市伟莎卫浴有限公司（于2018年6月14日变更名称为玫瑰岛公司），任普工，玫瑰岛公司已为向银平参加社会保险。向银平社会保险缴费累计月数未超过120个月。向银平于入职当日签名确认如下内容：“本人已领取五金分厂员工手册，并承诺对《员工手册》2018年1月16日修订版学习和了解，如以后有违反《员工手册》里任何条例，受到处罚本人不会有任何异议”。向银平于2018年8月14日签署了《入职声明书》，其中第五条声明：“在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其严格遵守。”2020年3月31日，向银平通过中国邮政快递向玫瑰岛公司发出被迫解除劳动合同通知书，载明：“……在劳动合同订立时的客观情况已发生重大变化的情况下，贵司故意安排包括本人在内的部分员工打扫卫生、搬运等工作进行侮辱，并无故从2020年2月起将本人工资降低至最低工资，以达到逼近员工离职的目的。因贵公司将本人所在工作车间和岗位的机器搬走，不能依照劳动合同约定提供劳动条件；又从2020年2月起按照最低工资发放工资，未及时足额支付本人的劳动报酬。鉴于贵司上述行为已经违反了劳动法律法规，严重侵害本人合法权益。本人现通知公司，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与贵公司之间的劳动合同”。玫瑰岛公司收件后于同年4月11日向向银平发出《关于向银平〈被迫解除劳动合同通知书〉回复函》，载明：于2020年4月3日接到解除通知；公司在中山正常运营；相关工作安排属于公司根据生产需要临时性安排，不存在侮辱问题；根据疫情相关法规政策发放了2020年2月工资，不存在不足额支付劳动报酬及拖欠工资；同意双方解除劳动合同，但要求公司支付相应经济补偿金无法律依据。向银平收到该回复函。向银平于2020年4月13日以玫瑰岛公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决玫瑰岛公司支付其：一、2020年2月工资差额1894.45元（4300元-2405.55元）；二、2020年3月工资4300元；三、解除劳动合同的经济补偿金11550.37元（5798.82元×2个月）；四、2018年至2020年未休年休假工资10664.5元（5798.82元÷21.75天×10天/年×2年×200%）；五、2018年9月15日至2019年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63787.06元（5798.82元×11个月）；六、2018年、2019年的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）。仲裁庭审中，向银平增加请求裁决玫瑰岛公司支付其2018年8月14日至2020年3月31日期间扣除的餐费780元及爱心基金20元未被受理。该委员会作出中劳人仲案字[2020]2044号仲裁裁决，裁决如下：“一、玫瑰岛公司须于本裁决生效后即支付向银平：㈠2020年2月及其3月工资差额995.36元；㈡2019年至2020年的应休未休带薪年休假工资为1705.79元；㈢2019年6月至10月期间的高温津贴750元㈣2019年4月13日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19657.37元；以上合计23108.52元;二、驳回向银平其余的仲裁请求。《司法鉴定意见书》（粤弘司鉴所[2020]文鉴字第014号）的司法鉴定费用3800元已由向银平先行缴付，根据鉴定结果及诚实信用原则，玫瑰岛公司应向向银平退还司法鉴定费用3800元。”向银平、玫瑰岛公司均不服裁决诉至本院。另查，向银平与玫瑰岛公司均确认仲裁查明：双方已于2020年3月31日解除劳动关系。向银平入职后每天工作8小时，每周工作6天，玫瑰岛公司每月28号通过银行转账的方式支付其上月工资。向银平已于2020年3月31日收到2020年2月工资2405.55元，同年4月28日收到3月工资2524.08元。仲裁中，向银平以《入职声明书》中含保证入职一年内不怀孕之类的违法内容为由主张该声明无效。双方对向银平工资结构存争议。玫瑰岛公司提交“向银平工资表（2019.4-2020.3）”、“向银平其他有薪假工资明细表（2019年4月-2020年3月）”主张向银平工资结构为“基本工资1720元+加班费+绩效+工龄补贴”。上述两份工资表均为打印件，无向银平的签名。工资表显示的实发工资金额与向银平提交的银行流水中记载的工资金额相同，其中2019年4月至8月的工资分别为4921.11元、4444.61元、4774.03元、5280.03元、5260.53元，不大量缺勤时工资额约达4400元至5200元，2019年7月工资额达5280.03元。向银平对玫瑰岛公司提交的工资表及其工资结构主张均予以否认，主张其工资结构为底薪4300元（包含周六加班工资），超出则另按加班计算，并提交《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》、“录音资料”及工资银行流水为依据。《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》之第七部“薪酬制度”的第一条规定为“所有员工薪酬方式为月薪制或计件制，公司有权对员工薪酬方式进行调整”，第二条规定为“月薪制员工在入职时都已被告知，已明白公司实行每周6天工作制，且同意其月薪已包含每周六例行加班工资。工作日8小时以外工作，周日工作，法定假日工作将被视为额外加班，其加班工资将按照本部第四条执行”。“录音资料”中有玫瑰岛公司五金分厂负责人周洋于2020年3月10日提及“现在的这个疫情期，整个国内的零售市场是完全封存的状态，没有开动，所以我们整个特别是钣金是完全没有订单，有都是去年的存的……本来计划大家是3月16号让大家进行复工的，那现在提前，反正能够到位的大家都来，都来的话那没有具体的工作可做，那就整理整顿，那钣金的话今天老范也过来了，安排就是去整理现场，机加焊接抛光这一块，那现在有部分的工位在干活，但是也不影响整理整顿，所以待会儿的话，大家分配工作，把这个车间里面整理整顿这一块去把工作落实”、“大家按照星期一到星期五，星期六休息，这样子满勤出，按照1720这样的工资进行发放”、“星期六一律安排休息”等内容；于2020年3月19日提及“这个1720我的解读，它是中山市的那个最低工资标准，也是每个员工在签那个劳动合同上面的那个工资标准，这是我知道的一个事实，然后，至于大家停工待料没有活干这种情况下，按照1720这样的工资来做的话，那是人力资源部他给我的说法哈，根据就是说相关的那些政策，也是然后他们也是找了律师解读了国家的政策，结合了这些还有企业自身的情况给我一个指引，就是说这个期间这么操作”“我想这里的很多人的工资是不止4300的，但前提是有活干啦”“你的这个诉求我记下了，我会跟人力资源部那边把这个要求进行传达”玫瑰岛公司确认向银平提交的录音资料、《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》的真实性，但不确认证明内容。双方对向银平2020年2、3月出勤情况存争议。向银平称玫瑰岛公司于2020年2月1日至17日安排放假，其于2月18日至29日共出勤12天，每天工作8小时，同年3月共出勤26天，无加班。玫瑰岛公司不确认，称其方因受到新冠疫情影响于2020年2月24日始复工，向银平于2月24日至2月29日期间实际出勤工作6天，同年3月出勤15.5天。玫瑰岛公司提交了向银平的3月考勤记录为证。3月考勤记录未经向银平签名确认。向银平不确认该3月考勤记录，称2020年3月1日至9日期间玫瑰岛公司未安排其工作，属停工状态，同月10日起一直工作至31日，中途未曾请假。双方对于玫瑰岛公司是否克扣向银平餐费及爱心基金存争议。向银平主张玫瑰岛公司克扣其2018年8月14日至2020年3月31日期间的餐费共780元及爱心基金20元。玫瑰岛公司称在向银平入职时已告知每月在工资中扣除爱心基金。至于餐费，玫瑰岛公司每天补贴餐费为10元/天，但向银平每天的餐费超过10元/天，故玫瑰岛公司扣除的餐费部分是向银平超出餐费补贴的部分。玫瑰岛公司提供“员工手册节选（福利）”、“爱心基金管理办法节选（来源）”和“向银平入职声明书”为证，其中“员工手册节选（福利）”题头为“中山市伟莎卫浴有限公司”，其中第十条规定：“公司免费提供员工中、晚两餐（10元/天）作为福利工作餐，不在食堂就餐的员工，中餐补助3元/餐，晚餐补助2元/餐”，第十三条规定：“对遭遇重大疾病、意外事故的员工及直系家属，按制度规定可申请公司《爱心基金》，具体内容见《爱心基金管理办法》。”《爱心基金管理办法》(节选）规定，“公司设立‘扶危济困爱心基金’”，爱心基金的主要来源为公司行政拨款及公司员工捐款，“职工每人每月捐款2元给爱心基金，从工资中代扣”。仲裁中，向银平因玫瑰岛公司未提供“员工手册节选（福利）”的原件故不确认真实性，但对其载明的内容予以认可，但称玫瑰岛公司从未告知过《爱心基金管理办法》，且扣款也未获得其同意，亦不知晓餐费超标事宜；诉讼中，玫瑰岛公司出示该证据原件，向银平不确认，主张根据该证据第十条，员工应就餐或领取不就餐补贴，而不是被扣餐费。玫瑰岛公司解释同仲裁陈述。双方对向银平2018年至2020年年休假待遇存争议。玫瑰岛公司仲裁中已提出时效抗辩意见，并主张员工年休假已安排在春节放假期间跨年度安排。玫瑰岛公司提交了《关于2020年春节放假通知》、《关于2019年春节放假通知》、《关于公司分期分批复工的通知》及《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》（休假部分节选）为证。《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》（休假部分节选）中第四条规定，“公司根据经营需求，结合劳动法的相关规定，制定员工带薪年休假方案，通常为农历年底”。春节放假通知中无具体关于员工年休假的内容。向银平确认《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》（休假部分节选）的真实性，否认收到过二份春节放假通知及关于分期分批复工的通知。玫瑰岛公司未提交《关于2020年春节放假通知》、《关于2019年春节放假通知》、《关于公司分期分批复工的通知》送达至员工的证据材料。双方对于是否签订劳动合同存争议。仲裁中，玫瑰岛公司提交劳动合同一份，该合同落款处显示有向银平姓名字样签名、落款时间为2018年8月14日。向银平不确认劳动合同签名真实性，并提出笔迹鉴定申请。广东弘正司法鉴定所于2020年7月15日出具《司法鉴定意见书》（粤弘司鉴所[2020]文鉴字第014号），鉴定意见为：送检的标称日期为2018年8月14日《劳动合同》第7页“乙方（签章）”处“向银平”签名笔迹不是向银平书写。向银平先行支付鉴定费用3800元。玫瑰岛公司陈述由专人交给五金车间组长范义春转交向银平签订，并由范义春将向银平签好的劳动合同交回，不排除向银平找人代签及故意改变书写习惯的可能，其方不会故意不签订劳动合同。双方对于是否支付高温津贴存争议。向银平以其所在车间工作环境属于高温作业为由要求玫瑰岛公司支付2018年6月至10月、2019年6月至10月的高温津贴。玫瑰岛公司主张向银平所在车间已安装水帘柜等降温措施、其方已支付向银平高温津贴以及2019年4月前的高温津贴请求已过仲裁时效为由认为无需再支付向银平主张的高温津贴。玫瑰岛公司提交照片拟证明向银平所在车间安装有水帘风柜、落地风扇等降温设施，向银平对照片不予确认，主张不能证实是向银平工作地点，也未显示已降温度。诉讼中，各方当事人同意三周内自行调解。本院认为，本案为劳动合同纠纷。仲裁裁决确定玫瑰岛公司向向银平退还鉴定费用3800元，双方均无异议，本院予以确认。现围绕各方诉求分析如下。关于向银平的工资标准问题。玫瑰岛公司称工资结构为“基本工资1720元+加班费+绩效+工龄补贴”，向银平主张其每月底薪工资为4300元。本案双方确认向银平入职后每天工作8小时，每周工作6天，玫瑰岛公司《伟莎卫浴有限公司五金分厂员工手册》规定“所有员工薪酬方式为月薪制或计件制，月薪制员工在入职时都已被告知，已明白公司实行每周6天工作制，且同意其月薪已包含每周六例行加班工资。工作日8小时以外工作，周日工作，法定假日工作将被视为额外加班，其加班工资将按照本部第四条执行”。向银平提交录音对话中五金厂负责人提及员工工资正常可达4300元，与向银平提交的工资银行流水反映其每月实收工资金额相当，以上，可认定向银平实际履行中每月工作26天(含周六上班工资、每周休息一天）的月薪标准为4300元。据此，向银平每月正常工作时间工资应为3091.74元{4300元÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]×21.75天}。关于向银平2020年2月、3月工资差额问题。双方对出勤时间存争议，玫瑰岛公司称向银平2020年2月24日至2月29日期间出勤6天，3月出勤15.5天，向银平主张其2020年2月18日至29日共出勤12天，3月共出勤26天。2020年2月，多数企业受新冠疫情影响未能正常复工，结合向银平提交的录音资料，五金厂负责人所讲“本来计划大家是3月16号让大家进行复工的，那现在提前……大家按照星期一到星期五，星期六休息，这样子满勤出，按照1720这样的工资进行发放……星期六一律安排休息”的内容，向银平陈述2020年2月18日至29日出勤12天连续上班一天未休，显然不符合上述实际，向银平亦确认称2020年3月1日至9日期间玫瑰岛公司属停工状态未安排其工作，综上，本院采信玫瑰岛公司陈述，认定向银平2020年2月24日至2月29日期间出勤6天，其中休息日加班1天，3月出勤15.5天。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，核算其2020年2月工资为3400.91元（3091.74元+3091.74元÷20天×1天×200%），3月工资为2178.27元（3091.74元÷22天×15.5天），结合向银平已领取2月工资2405.55元及3月工资2524.08元事实，玫瑰岛公司应支付向银平2020年2月工资差额995.36元（3400.91元-2405.55元）。关于应休未休年休假工资、高温津贴。年休假工资、高温津贴属劳动报酬性质，向银平于2020年4月13日申请劳动争议仲裁，诉求2018年4月至今相关待遇未超过法定仲裁时效。关于应休未休年休假待遇，玫瑰岛公司称在每年春节期间已安排向银平休年休假，因其未举证证明明确通知劳动者并经劳动者同意，故本院认定向银平未享受相关待遇。结合向银平的入职时间及社会保险连续缴费情况，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，向银平于玫瑰岛公司处可享受5天/年的带薪年休假。玫瑰岛公司应支付向银平2018年4月至2020年3月的应休未休带薪年休假工资2842.98元（3091.74元÷21.75天×5天/年×2年×200%）。关于高温津贴。由于玫瑰岛公司未能充分举证证明已支付向银平高温津贴，提交证据亦不足以证明向银平的工作场所在每年6月至10月期间已采取降温措施将室温降至33℃以下，故玫瑰岛公司应支付向银平2018年、2019年6月至10月期间的高温津贴1500元（150元/月×5个月/年×2年）。关于劳动合同的解除及经济补偿问题。向银平于2020年3月31日向玫瑰岛公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以玫瑰岛公司搬迁五金厂至台山导致未能依照劳动合同提供劳动条件、故意安排打扫卫生、搬运等工作对其进行侮辱、未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。关于向银平提出的解除事由，本院不予以采信，对其经济补偿金请求不予支持，具体分析如下。其一、关于不提供劳动条件、安排侮辱性工作的理由。向银平主张因玫瑰岛公司将五金厂搬迁至台山，属不提供劳动条件，并故意安排其从事打扫、搬运等工作进行侮辱。本案中，向银平为普工，一直在中山工作。根据双方陈述及证据可反映存在玫瑰岛公司部分生产线有搬迁至外市，但玫瑰岛公司在中山有生产车间，从向银平提交的录音证据，可反映玫瑰岛公司工作人员对劳动者相关工作进行安排协商，提及因疫情订单受到影响，提前复工并安排从事车间清理工作，先按1720元发放工资的内容，亦会就劳动者提出相关诉求表示进行汇报处理。以上可显示劳动者工作条件及收入或因疫情受到影响，并无证据显示原劳动合同已无法履行，玫瑰岛公司安排劳动者进行车间整理整顿打扫、搬运等工作性质本身并不具备侮辱性，亦未超出普工工作内容，亦未超出生产性工作范畴，在此情形下，不能认定玫瑰岛公司存在不提供劳动条件的情形。其二、关于未足额支付劳动报酬。原劳动部《关于有关问题的补充规定》第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同，但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨，如用人单位有悖诚信的情况，因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬的，才属于法律所要制裁或约束的对象。本案向银平已于2020年3月31日收到2020年2月工资2405.55元，符合双方劳动关系实际履行中的发放周期，本院前述认定玫瑰岛公司应支付向银平部分工资差额，该差额系双方就工资如何发放法律政策理解不同有争议，导致支付报酬数额差异，并不是在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位恶意不足额支付劳动报酬的情形，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。关于向银平称玫瑰岛公司克扣其爱心基金、餐费，因向银平在入职时已声明领取并学习了公司的员工手册，因此，应当认定向银平知悉或应当知悉相应内容，且向银平在职期间未对爱心基金及餐费部分扣款提出异议，不能认定该部分扣款属玫瑰岛公司恶意无故克扣工资。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。玫瑰岛公司提交劳动合同经司法鉴定并非向银平签写，玫瑰岛公司就其主张有安排专人将劳动合同文本交给向银平签名、属于向银平自身原因未签订劳动合同的事实无从举证，向银平亦不予以确认，相关不利后果应由玫瑰岛公司承担，玫瑰岛公司应支付向银平2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并视为双方自2019年8月14日起订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同二倍工资为用人单位在未依法与劳动者签订劳动合同情况下应承担的赔偿责任，属于赔偿性待遇，并非劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，适用一年的仲裁时效。向银平于2020年4月13日申请仲裁，其关于2019年4月12日前未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，不予支持。故玫瑰岛公司应支付向银平2019年4月13日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19657.37元（4921.11元÷30天×18天+4444.61元+4774.03元+5280.03元+5260.53元÷31天×13天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：一、原告广东玫瑰岛卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告告向银平工资差额995.36元、应休未休年休假工资2842.98元、高温津贴1500元、未签订劳动合同的加付工资19657.37元、司法鉴定费用3800元，合计28795.71元；二、驳回广东玫瑰岛卫浴有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告向银平其他诉讼请求。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二一年四月十五日书记员  薛蕾刘佩敏