广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1407号上诉人(原审原告)：林佛生，男，汉族，身份证住址：广东省佛山市顺德区。被上诉人(原审被告)：广东椰泰生物科技有限公司，住所地：博罗县。法定代表人：卢赛文，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海涛，广东润科律师事务所律师。上诉人林佛生与被上诉人广东椰泰生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2020）粤1322民初3446号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人林佛生上诉请求：1.请求依法判决被上诉人补回上诉人于2019年8月份工资中扣罚的1500元；2.请求法院改判被上诉人支付上诉人2019年10月份工资6133.18元和11月份28天工资6955.48元；3.请求法院改判被上诉人支付上诉人赔偿金14904.66元（计算方式：7452.33元x2个月=14904.66元）；4.请求法院改判被上诉人承担全部诉讼费用。以上一至三项合计29493.32元。事实与理由：一、博罗县人民法院判决上诉人第1项请求，被上诉人返还扣减上诉人2019年8月份的工资1500元，判决完全正确，上诉人非常满意。二、上诉人和被上诉人对10月份的基本工资3133.18元都无异议，但还有3000元的绩效奖金未计算上去，10月份的考核内容有4项，完成一项奖励1500元，未完成罚款1500元，10月份我完成三项奖励4500元，未完成一项罚款1500元，合计奖励3000元，有大区经理黄品森2019年11月5日下午微信发给我的考核结果为证，见第15C、15D页，和文员罗秀2019年11月2日发到工作群让我们核对的表格为证，第15A页和第15B页，从银行的对账单第19页A，20190920朱明雅转存的4500元就是8月份完成的考核奖金，第20页，20191023朱明雅转存的1500元，20191025朱明雅转存的5500元，合计7000元，是9月份的考核奖金。所以，10月份的工资是基本工资3133.18元+考核奖金3000元，合计6133.18元。2019年11月5日还用椰泰公司系统打卡，这5天销售了500件咖啡，6号开始到11月28日同椰泰的主管何园园、文桑经销商交接，这段时间共销售咖啡3000件，6号椰泰公司踢我出系统，但我有我用水印相机拍的照片和有当天口号的视频为证，不能因无椰泰公司的系统就说我只上班到5号，而且系统在11月17日，还叫我给我的业务李文桑和梁锐流审核工资单，打卡系统不能用，但其他审批系统还叫我工作。因此我上班应算到11月28日，是我的上司黄品森叫我交接，有新主管和经销商一起到有销售椰泰产品的商店，我付出了劳动，椰泰公司必须支付我的工资，因双方无证据证明销量，就按半年的平均每天工资作为标准，11月份28天的工资应是6955.48元，所以请求惠州市中级人民法院改判被上诉人应一次性支付上诉人10月份工资6133.18元和11月份28天工资6955.48元，合共计14904.66元，而不是博罗县人民法院判决的3489.18元。所以我不服。三、2019年11月3日，大区经理黄品森接到勒流经销商投诉说其区域2间士多店，发现有我负责经销商的货，黄品源打电话给我，我说领导你能否公平、公正点，我区域发现几百件勒流经销商的货，曾多次向区域经理王毛号，你这大区经理黄品森投诉，我和经销商李文桑多次在终端场所把货换回来，你们都不处理，现只发现2间士多店，可能是二批送的货，就向我问责，我听其它经销商说，你在勒流经销商那里有股份或有好处，你才这么维护他，他听了大怒，问我还想不想干，我说椰泰公司常期扣罚员工工资，领导不公平、公正、公开，你赔偿我2个月工资，我就不干了，黄品森同意，就叫我跟另一个新主管和经销商李文桑交接，7号并在公司群上说我离职了（见附件第32页），我一直交接到2019年11月28日才把终端交接完，11月25日本是发10月份工资的时间，我到11月25日查银行卡都未到账，问其它同事，其它同事截了公司群上未发工资的原因，说我“欠经销商款项未处理！”，我于11月25日到文桑商行打了个证明（见附件第47页），11月28日到崇尔贸易打了个证明（见附件第46页），证明我所负责的经销商，我无欠他们一分钱货款（见附件第47页）。四、因椰泰公司7月份扣我1500元工资未发，10月份工资6133.18元未发，11月3日，黄品森同意赔偿我2个月工资作为赔偿金，叫我不要干了，叫我同另一主管何园园和经销商李文桑交接，所以我才愿意同其交接到11月28日为止，如他不答应赔偿我2个月工资作为赔偿金，不给我交接这段时间工资，谁会为他们白白付出劳动，我也要吃饭，我也要生存的。“不干了”，是椰泰公司“未按时足额支付”我8月份1500元，这是劳动仲裁和博罗县人民法院都判椰泰公司需支付给我的工资，并随意扣罚我500元和10月份工资，并且黄品森同意赔偿2个月工资作为条件而解除我的劳动合同，所以我提出“不干了”，也完全符合《劳动法》第四章劳动合同的解除和终止的第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）“未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条【经济补偿】，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”按《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准，所以椰泰公司需向我支付2倍的赔偿金，即2个月，按半年的平均工资计，共14904.66元。综上所述，上诉人的上诉请求事实清楚，证据确凿，理由充分，有法可依，被上诉人的行为已严重损害上诉人的合法权益。现上诉人对博罗县人民法院部分裁决不服，特向贵院提起上诉，请广东省惠州市中级人民法院依法支持上诉人全部的上诉请求。被上诉人广东椰泰生物科技有限公司未在法定期限内发表答辩意见。一审原告林佛生一审诉讼请求：1.被告补回原告2019年8月份工资中扣罚的1500元；2.被告支付原告2019年10月份工资6133.18元、11月份28天工资6955.48元；3.被告支付原告赔偿金14904.66元（6个月月平均工资7452.33元×2个月）；4.本案诉讼费由被告负担。一审认定事实：一、入职时间：2019年5月9日。二、签订书面劳动合同情况：原、被告双方于2019年5月9日签订期限自2019年5月9日至2020年5月9日的劳动合同。三、办理社会保险的时间和险种：有办理社会保险。四、劳动者工作岗位：市场总管，负责两个经销商。五、解除劳动合同前十二个月劳动者的工资情况：椰泰公司支付林佛生2019年5月份工资4465.28元、6月份工资5881.70元、7月份工资4884.78元、8月份工资5881.7元、9月份工资6202.7.元。六、仲裁请求：1.椰泰公司补回林佛生2019年8月份工资中扣罚的1500元；2.椰泰公司支付林佛生2019年10月份公司6133.18元、2019年11月1日至18日共28天的工资6855.48元，以上共计13088.66元；3.椰泰公司支付赔偿金14904.66元，工资按6个月平均工资计算。七、仲裁结果：博劳人仲案字[2019]1458号：一、椰泰公司一次性返还林佛生2019年8月份工资1000元，支付林佛生2019年10月份工资3133.18元、2019年11月份工资356元，合计4489.18元。二、驳回林佛生其他仲裁请求。一审法院认为及判决：一、欠发工资数额：椰泰公司应返还林佛生在2019年8月份工资中扣罚的1500元，应支付林佛山2019年10月份工资3133.18元，11月份工资356元，以上合计4989.18元。原告主张及证据：第一，林佛生主张椰泰公司以其未完成2019年8月份上半月任务为由，在发放2019年7月份工资时扣减了1500元，后林佛生于2019年8月下半月完成了2019年8月份整个月任务后予以补发。椰泰公司无权在2019年8月份工资扣减2019年7月份绩效罚款1500元，椰泰公司应补回原告2019年8月份工资中扣罚的1500元。第二，林佛生2019年10月份的基础工资为3133.18元，绩效奖金为3000元，合计6133.18元，椰泰公司应向林佛生支付2019年10月份工资6133.18元。第三，2019年11月1日至2019年11月28日期间林佛生还在上班，交接客户及送货，根据林佛生2019年5月至10月的工资计算，月平均工资为7452.33元，即日工资为248.41元，林佛生2019年11月的工资应为6955.48元。原告为其主张向本院提交如下证据：1.劳动合同、入职须知。证明双方存在的劳动关系。2.原告与被告会计张彩灵的微信聊天记录。证明被告扣掉原告7月份的工资1500元。3.2019年5月至10月的工资明细清单。证明被告发给原告的工资。4.2019年10月份考核奖金核对表（公司的文员罗秀与大区经理黄品森发送到微信群聊中的）。证明2019年10月份原告有3000元的奖金，但被告没有支付。5.银行个人明细对账单。证明2019年5月至10月，被告每月实际发放的工资。6.原告与黄品森（大区经理）、王毛号（区域经理）的微信聊天记录。证明贺国聪多次到原告负责的区域冲货，贺国聪是另外区域的经销商。贺国聪认为原告到他的区域去冲货，但他同时也有到原告的区域冲货，后其投诉到大区经理黄品森处，该聊天记录是原告向黄品森（大区经理）、王毛号（区域经理）解释的聊天记录。7.打卡记录。证明2019年11月3日到5日，原告还在被告处上班。8.微信工作群聊天记录。证明2019年11月7日，被告的大区经理黄品森在群里面发信息说原告已离职。9.原告的手机短信。证明2019年11月18日，被告停止为原告缴纳社保。10.原告与被告的主管何园园及经销商李文桑交接的照片及视频（光盘）。证明2019年11月6日至28日，原告还在上班，还在交接市场客户及送货。11.业务审批工资单。证明2019年11月17日，被告让原告审批李文桑等业务员的10月份工资清单。12.被告的主管名单。证明被告没有发原告10月份工资所给出的理由。13.经销商证明。证明原告没有欠其所负责的两个经销商的货款。被告对原告提交的上述证据的质证意见如下：证据4中自编页码第14页、15A、15B、15C的三性不予认可，对证据10、11、12的三性不予认可；对其他证据的真实性无异议。被告答辩意见及证据：第一，林佛生2019年8月份工资中扣减的1500元实际是2019年7月份的绩效考核工资，林佛生在2019年7月份考核不合格，椰泰公司根据销售政策罚款1500元符合公司规定。因财务计算错误未在2019年7月份工资中扣减，故在2019年8月份工资中予以扣减。第二，林佛生2019年10月份的工资为3133.18元，关于10月份的绩效考核工资3000元，因林佛生该月考核数据造假，林佛生在2019年10月份的销售率为1777.45件，故取消该绩效奖励。第三，林佛生于2019年11月5日提出辞职，实际工作天数为五天，故工资只有356元。被告为其辩称向本院提交如下证据：1.应聘申请表、劳动合同、入职须知。证明原告于2019年5月9日入职被告处，原告工资存在两个阶段：底薪时期和无底薪时期。原告工作期间存在绩效考核，每月有最低销售量要求。2.广州市正易信息科技有限公司出具的证明及附件。证明原告的绩效考核、考勤情况、工资情况；其中第4页到17页为每月绩效考核规定；原告于2019年11月3日向被告提出辞职，双方于2019年11月3日终止劳动关系。3.工资表。证明原告的工资计算方式，被告向原告发放的工资符合规定。4.被告的员工黄品森与原告的客户之间的微信聊天截图、电话录音光盘（附文件记录）。证明原告伪造陈列协议，骗取被告的陈列费用，原告严重违反公司规定，被告无需向原告支付经济赔偿金。5.顺德北滘文桑百货商行出具的证明及附件。证明原告存在窜货行为。原告伪造陈列协议，骗取被告的陈列费用。原告严重违反公司规定，被告无需向原告支付经济赔偿金。6.卢钜泉出具的证明及附件。证明原告存在窜货行为；原告在2019年11月3日向被告提出辞职，双方于2019年11月3日终止劳动关系。7.顺德区勒流兴宏业副食店出具的证明及附件。证明原告存在窜货行为；原告在2019年11月3日向被告提出辞职，双方于2019年11月3日终止劳动关系；原告应向被告归还货款970元。8.邹晶亮出具的证明及附件。证明l原告存在窜货行为。原告在2019年11月3日向被告提出辞职，双方于2019年11月3日终止劳动关系。9.黄品森出具的证明及附件。证明原告伪造陈列协议，骗取被告的陈列费用，严重违反公司规定，被告无需向原告支付经济赔偿金；原告于2019年11月3日向被告提出辞职，双方于2019年11月3日终止劳动关系；与证据7共同证明原告在2019年10月份绩效考核中存在弄虚造假行为，该月绩效考核不符合标准。10.QQ、微信聊天截图。证明原告于2019年11月3日向被告提出辞职，双方于2019年11月3日终止劳动关系；原告严重违反公司规定，被告无需向原告支付经济赔偿金。原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据4、5、7至9均不认可，这些客户跟原告没有关系，原告是被告的主管，并非业务员，原告没有签过这些协议，也没有送过货。对其余证据的真实性均无异议。仲裁庭审中，林佛生陈述其入职时与椰泰公司签订《入职须知》，确认考勤至2019年11月5日，其后被椰泰公司移除出群无法打卡，打卡群、管理区均于2019年11月6日删除，于2019年11月7日被椰泰公司解雇；林佛生通过了椰泰公司2019年10月份绩效考核，椰泰公司应支付2019年10月份工资3133.18元以及绩效奖金3000元，此有上司区域经理黄品森发送的考核单佐证。林佛生确认其2019年10月份销售1777.45件。黄品森作为证人出席庭审，述称：1.其于2019年11月3日到顺德勒流镇经销商处处理窜货问题，当晚在经销商仓库打电话（免提）给林佛生，当场有经销商贺先生、主管卢钜泉、业务员邹晶亮、陈国在场，黄品森询问林佛生有无送货到木记、赞鑫这两个店，林佛生说没送，后双方发生争执，黄品森从系统导出数据，有林佛生的自拍照和记录；林佛生就没有说话，说不干了，黄品森当场同意，并让林佛山于2019年11月4日、5日与另一个主管交接市场。2.林佛生于2019年10月25日至27日期间做了46家餐饮公司免费赠送的陈列费用，经与业务员核对，拜访客户及电话微信核实，其中31家为虚假的。林佛生对黄品森上述证明内容予以确认。庭审中，被告陈述椰泰公司的打卡系统及考勤系统是同一个系统，椰泰公司无法更改相关数据，被告分别于2019年11月12日至2019年11月15日两次向原告发出QQ邮件催促原告办理交接，但原告并未交接，林佛生2019年11月6日后的考核不存在。法院认定及理由：对原、被告无异议的证据，本院查明如下事实：林佛生入职椰泰公司担任市场主管一职，双方于2019年5月9日签订《劳动合同》，约定试用期30天。同日，林佛生签署《入职须知》，《入职须知》第二款约定试用期满月的薪资结算方式：1.基本工资4000元/月；2.月度实销量指标：3000件/月，低于3000件（不含3000件）基本工资按实际完成销量比例打折；3.实销量超过月度指标的部分计算提成：盒装椰汁精品系列、420咖啡系列按2元/建，其余品项1元/件（直接按当月实销量计算），与基本工资累加；4.每月车补500元/月；备注：所有出勤天数以终端拜访系统内有效拜访记录为准，没有拜访记录的一律不计算出勤，不给予补助。第三条约定：凡是利用各种非实际销售的方式，如虚报库存，恶意转仓以及其他欺骗手段骗取实销量的，一旦发现，椰泰公司将给予开除处理并扣全部未发薪资。林佛生2019年6月至8月为过渡期，6月过渡期工资6000元，7月过渡期工资5000元，8月份过渡期工资4000元，如当月实销量提成高于上述标准则按实销量计算，林佛生2019年7月份实销量提成工资低于7月过渡期工资5000元，按7月过渡期工资5000元工资计算，扣减相关费用后，应发工资为4884.78元（实际到账工资4384.78元，扣减500元）；另外，林佛生2019年7月份的绩效考核结果为罚款1500元。林佛生2019年8月份实销量提成工资高于8月份过渡工资4000元，按实际销量提成工资计算，扣减相关费用后，应发工资为4659.75元，实际到账工资3594.53元（扣减2019年7月份绩效罚款1500元）。林佛生2019年10月份基础工资为3133.13元。林佛生2019年10月份的考核内容为：1.咖啡堆头80家；2.餐饮堆头50家；3.新增网点150家；4.实销3000件。奖罚标准为：1.完成咖啡奖励1500元，未完成罚款1500元；2.完成餐饮奖励1500元，未完成罚款1500元；3.完成网点奖励1500元，未完成罚款1500元；4.完成实销奖励1500元，未完成罚款1500元。林佛生确认其2019年10月份实销量为1777.45件。2019年11月5日椰泰公司的经理黄品森向原告发送考核结果为：1.咖啡堆头86家（完成）奖励1500元；2.餐饮堆头完成59家（完成）奖励1500元；3.新增网点185家（完成），奖励1500元；4.实销1871件（未完成），罚款1500元；合计奖励3000元。2019年11月8日，椰泰公司的经理黄品森在管理系统中签核：林佛生大椰泰堆头经检查发现虚假成分，10月绩效奖金取消处理。椰泰公司辩称林佛生2019年10月份第二项餐饮考核数据造假，实际上林佛生2019年10月份完成两项考核内容，两项考核未完成，对冲后该月无绩效奖励。林佛生在仲裁庭审中确认黄品森的证言，即林佛生于2019年10月25日至27日期间做了46家餐饮公司免费赠送的陈列费用，经与业务员核对，拜访客户及电话微信核实，其中31家为虚假的。2019年11月3日，椰泰公司的区域经理黄品森到顺德勒流镇经销商处处理冲货问题，其后致电给林佛生（免提，在场人有经销商贺国聪、主管卢钜泉、业务员邹晶亮、陈国等），双方发生争吵，后林佛生在电话里向黄品森提出“不干了”，黄品森当场同意，并要求林佛生于2019年11月4日、5日与另一市场主管交接。2019年11月3日晚上23:56分，林佛山在微信群“椰泰，顺德三人群”中发信息称“贺国聪与黄品森说了冲货的事，他问我怎么处理，那我就说我不做了，他说行，那我就不做了，我明天就去收回欠单，后天跟文桑交接一下。”以及“两位兄弟，以后你们就好好干了，我先走了。”林佛生打卡考勤至2019年11月5日。林佛生于2019年11月6日被椰泰公司移出公司管理系统和打卡系统，椰泰公司于2019年11月18日停交林佛生的社保。本院认为，第一，林佛生2019年7月份过渡期工资为5000元。该月考核结果椰泰公司在林佛生2019年8月份工资中扣减2019年7月份绩效罚款1500元无任何事实和法律依据。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，椰泰公司应返还林佛生2019年8月份工资中扣减的1500元。第二，原、被告均确认林佛生2019年10月份的基本工资为3133.18元。至于绩效考核奖励，林佛生2019年10月份实销量1777.45件，未完成罚款1500元；林佛生认可其于2019年10月25日至27日期间做的46家餐饮公司免费赠送的陈列费用中存在31家虚假，即2019年10月份第二项考核内容餐饮堆头未完成，应罚款1500元，椰泰公司确认林佛生完成2019年10月份其余两项考核，应奖励3000元，据此计算，林佛生2019年10月份绩效为0元。故椰泰公司应支付林佛生2019年10月份工资3133.18元。第三，林佛生在2019年11月份打卡考勤至2019年11月5日。根据《入职须知》第二条第二款关于试用期满月的工资结算方式的约定，月度实销量指标为3000件，低于3000件基本工资按实际完成销量比例打折。林佛生未提交任何证据证明其在2019年11月的销量数据，应承担举证不能的不利后果。本院酌定林佛生2019年11月1日至5日的工资按照惠州市最低工资标准计算为356元（1550元÷30天×5天）。博罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决椰泰公司向林佛生支付2019年10月工资3133.18元、2019年11月工资356元，合计4489.18元，椰泰未向本院提起诉讼，视为其对该裁决无异议。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，椰泰公司应返还林佛生2019年8月份工资1500元，并支付林佛生2019年10月份工资3133.18元、2019年11月份工资356元。二、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：由原告林佛生提出后于2019年11月5日解除劳动合同。原告主张及证据：椰泰公司未按时足额支付林佛生2019年7月份工资、2019年10月份工资，并且椰泰公司的经理黄品森同意赔偿林佛生2个月工资作为条件而与林佛生的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，椰泰公司应支付原告经济赔偿金即2个月工资合计14904.66元。原告为其主张向本院提交上列证据佐证。被告答辩意见及证据：一、林佛生自行提出辞职，不存在椰泰公司解除劳动关系。二、林佛生在工作期间严重违反工作制度、虚构客户、侵占椰泰公司向客户增送的陈列品。椰泰公司无需向林佛生支付任何经济补偿金或赔偿金。被告为其辩称向本院提供上列证据。法院认定及理由：根据本院查明的事实，林佛生于2019年11月3日在与椰泰公司的经理黄品森沟中明确提出“不干了”，黄品森同意并要求林佛生于椰泰公司的另一主管交接市场。同日晚上，林佛生在微信群“椰泰，顺德三人群”中明确表示“我不做了”“我走了”。椰泰公司提交的考勤情况也证明林佛生考勤至2019年11月5日，自2019年11月6日起没有在椰泰公司工作。椰泰公司与林佛生的劳动关系解除。因此，本院认定林佛生以“不干了”为由向椰泰公司提出辞职，双方于2019年11月6日解除劳动关系。林佛生自动提出辞职，且在履职过程中存在弄虚作假的违反职业道德的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要支付经济补偿或赔偿金的情形，林佛生要求椰泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：一、确认原告林佛生与被告广东椰泰生物科技有限公司之间的劳动合同于2019年11月6日解除；二、被告广东椰泰生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内向原告林佛生返还2019年8月份工资1500元，并支付原告林佛生2019年10月份工资3133.18元、2019年11月份工资356元，共计4989.18元。三、驳回原告林佛生的其他诉讼请求本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案是劳动争议纠纷，争议焦点如下：一、被上诉人应否支付上诉人2019年10月份考核奖金3000元；二、被上诉人应支付上诉人的2019年11月份工资数额；三、被上诉人应否支付上诉人经济赔偿金。关于焦点问题一。因上诉人与仲裁庭审时确认：1、2019年10月份实销量1777.45件，因未完成月度实销量指标，依照《入职须知》需罚款1500元；2、其于2019年10月25日至27日期间做的46家餐饮公司免费赠送的陈列费用中存在31家虚假，即2019年10月份第二项考核内容餐饮堆头未完成，应罚款1500元，被上诉人确认上诉人完成2019年10月份其余两项考核，应奖励3000元，抵消后本院确认上诉人2019年10月份绩效为0元。上诉人主张2019年10月份考核奖金3000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点问题二。上诉人认可其于2019年11月3日在与被上诉人的经理黄品森沟通中明确提出“不干了”，黄品森同意并要求被上诉人完成工作交接；同日晚上，上诉人在微信群“椰泰，顺德三人群”中明确表示“我不做了”“我走了”。而被上诉人提交的考勤情况也证明上诉人仅考勤至2019年11月5日。现上诉人主张2019年11月工作28天，应得工资6955.48元，但并未提交有效证据证明，本院不予支持。一审酌定林佛生2019年11月1日至5日的工资按照惠州市最低工资标准计算为356元（1550元÷30天×5天），处理并无不妥，本院予以维持。关于焦点问题三。上诉人主张被上诉人需支付经济补偿金，但本院认为上诉人系在和被上诉人的经理黄品森沟通中发生争执继而主张离职，并未提交证据证明其向被上诉人表明以“未按时足额支付工资”的理由解除劳动合同，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定，本院认为上诉人请求经济补偿金无事实及法律依据，不予支持。本综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二一年四月十五日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷