辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初2071号原告：于丽威。被告:沈阳兴鼎热力供暖有限公司。法定代表人：李朝晖。委托诉讼代理人：宋冠岐。原告于丽威与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于丽威，被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司的委托诉讼代理人宋冠岐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于丽威向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠工资（2020年4月至2020年11月）24000元；2、请求被告返还克扣工资2115元；3、请求被告支付加班费176371.1元；4、请求被告支付解除合同的经济补偿金81600元；5、请求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额49200元；6、请求被告返还垫付的2009年6月-2010年7月的养老保险和医疗保险金21846.7元；7、请求被告支付2020年的奖金6524.3元；8、请求被告支付拖欠的伙食费3557元；9、请求被告按规定办理失业手续；10、请求被告补缴住房公积金。事实和理由：原告于2009年6月1日入职被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司，从事收费员工作，双方形成了事实上的劳动关系，但被告在2010年6月23日才与我签订劳动合同，于2010年8月才给我交纳保险，被告违反了《劳动合同法》第十条规定，故要求被告依法返还我自己垫付的2009年6月至2010年7月的保险费。被告长期拖欠工资，2020年4月至今共发放工资8000元，违反了《劳动法》第十五条规定，故要求被告足额发放拖欠的工资。工作期间，被告未按规定签订劳动合同，故要求被告支付2019年未与我签订劳动合同的双倍工资差额。2020年6月28日至今，除了10月份休息5天，一直在上班，这种超负荷的工作，公司没有支付过一天的加班费，而且一干就是12年，这种行为严重违返了《劳动法》的规定，故要求支付12年的加班费及奖金。原告在兴鼎公司工作期间，工作认真负责，业务熟练，任劳任怨，对延迟交费的用户进行上门催缴，上门贴催缴费通知，按公司要求不足期下小区核对门市名称，风雨无阻，今年4月份开始公司要求我们下小区画小区楼形图，我们不顾新冠疫情，风雨无阻，按要求完成了工作。但被告无视我们的努力和辛苦，说的最多的话就是扣钱、扣钱，开会经常说的也是“这是民营企业，能干就干，不能干就“滚”，事实上他们也是这么做的，工资说不开就不开，说扣钱就扣钱，说加班就加班，无原则、无底线，为所欲为，管理极其混乱，无任何规章制度可言，就连最起码的办公设备都不给我们配备，验钞机老化、落后、数量不准，2019年新版人民币根本验不了，公司一直不买新的验钞机，也不给升级，收到假钱却让我们负责，自己赔。被告的这些行为已经严重违反了相关法律规定，给我的身心造成了极大的伤害，给我的生活造成了极大的困难。故依法提起诉讼。被告辩称：一、原告自入职以来在被告处一直从事收费工作，双方就工资发放等相关事宜均已协商一致，直至2020年11月被告擅自离岗为止，被告一直按照约定发放工资，从未拖欠过其工资、更未克扣，故原告所主张的第一、二项诉讼请求应依法予以驳回；二、原告从事收费工作十余年间从未加班，且被告单位的收费工作本身也无需加班，故原告主张的第三项诉讼请求应依法予以驳回；三、原告自2020年11月以来无故旷工，导致了被告下属北塔热源厂营业厅收费工作停滞，给被告造成较大损失的同时在企业内部更是造成了极其恶劣的影响，现被告已另诉处理。虽原告在2020年11月17日向被告送达了解除合同通知书，但由于原告直至起诉前都未曾向被告说明擅自离岗的相关情况，被告并未与其解除合同，因此本案并不涉及经济补偿金的发放，故原告主张的第四项诉讼请求依法应予以驳回；四、被告自原告2010年工作伊始便与其签订了书面的劳动合同，且由于该工作较为稳定，故于2012年经双方协商签订了无固定期限的劳动合同。因此在已签订明确的书面合同前提下，同时被告按照双方约定积极履行了劳动合同中的全部义务，故并不存在双倍的工资差额，原告的第五项诉讼请求依法应予以驳回；五、根据双方签署的劳动合同，原告于2010年6月22日在被告处任职，自2010年7月起被告持续为其缴纳了社会保险，从未中断，因此原告主张其自己垫付了2009年的保险费用并不符合客观事实。此外即便原告所述为真，其自行垫付了上述费用，自2009年至今已十二年，早已经过了劳动争议仲裁时效的期限，该诉讼请求依法应予以驳回；六、双方并未在劳动合同中约定任何关于奖金、伙食费、公积金等事项，且上述费用或待遇的支付发放并非法定，因此原告主张的奖金、伙食费、公积金依法应予以驳回；七、由于原告擅自离职，并且向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，故依照社会保险法的规定，在非因本人意愿而中断就业的，依法不应享受领取失业金的待遇。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据双方的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年9月2日，原告于丽威（乙方）与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事收费员工作，工作地点为沈阳兴鼎热力供暖有限公司。甲方安排乙方执行标准工时工作制，每月工资1500元。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。合同期限自2010年9月10日至2011年9月11日。2010年9月11日、2011年9月1日、2012年10月8日、2013年8月21日，原、被告双方分别签订了劳动合同。2020年5月29日，原、被告双方又签订一份《供暖收费人员合同书》，合同日期自2020年4月1日至2021年3月31日止，约定如原告按照被告要求完成相应工作，被告按照月为单位向原告支付报酬元，分为采暖期时段和非采暖期时段按不同比例发放（非采暖期发放工资员额的50%-70%，至采暖期结束清算完毕后，一次性全部补齐）。原、被告双方均认可原告年工资为30000元。2020年4-5月被告共扣除原告保险674元，2020年4月1日后，被告共向原告发放工资8000元。被告为原告缴纳了2010年7月至2020年12月的相关社会保险。2020年11月17日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，内容为：“我于2009年8月进入沈阳兴鼎热力供暖公司，从事收费员工作，由于公司长期加班，不休息，延迟拖欠工资，无故扣款等行为，造成我无法在本公司继续工作。因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：1、没按规定签订劳动合同，2、长期延迟拖欠工资，3、无理由克扣工资，4、长期加班，不按劳动法规定支付加班费，5、要求做与收费无关的工作，故本人依法通知贵单位于2020年11月17日正式解除劳动关系，并依法支付解除劳动关系的各种经济补偿金。此通知一式三份，一份送公司办公室，一份邮寄贵公司，一份本人留存。”2020年12月1日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2020]750号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂起诉来院。本院认为，原告于丽威与被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司分别于2010年9月2日、2011年9月1日、2012年10月8日、2013年8月21日签订《劳动合同书》，双方建立起劳动关系，后双方于2020年5月29日签订了《供暖收费人员合同书》，明确了原告工资的发放方式，以上均系双方当事人真实意思表示，且已实际履行，故合法有效，双方均应依约定履行各自的义务。根据双方当事人陈述，原告的年工资为30000元，即每月2500元，扣除每月的保险费用337（674/2）元，原告每月的实际工资应为2163元。双方之间的劳动合同已于2020年11月17日解除，故被告应向原告支付剩余的工资8832（2163×7+2163/21.75×17-8000）元。关于原告主张的克扣工资和加班费问题。因原告未提供充分证据，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额问题。因原、被告间自建立劳动关系之日起已签订多份书面劳动合同，对原告的劳动报酬等事项均已作出明确约定，被告亦为原告缴纳了相应的社会保险，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告要求被告支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……本案中，原、被告双方明确约定了原告工资的发放方式，双方亦按此约定实际进行了履行，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故原、被告双方约定的工资发放方式不违反法律规定。原、被告双方于2020年5月29日签订的《供暖收费人员合同书》约定，非采暖期发放工资员额的50%-70%，原告每月工资为2500元，扣除每月应交的保险337（674/2）元，被告在非采暖期最低应向原告发放工资7570.5[（2500-337）×50%×7]元。故被告向原告实际发放非采暖期工资8000元，不违反双方合同的约定。现原告主动解除与被告的劳动关系，且提出解除合同的理由均无充分的事实依据，故原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告返还垫付的2009年6月-2010年7月的养老保险和医疗保险金问题。原、被告双方于2010年9月2日首次签订劳动合同，被告自2010年10月起为原告缴纳了相应的社会保险，原告现无充分证据证明在此时间之前已与被告建立了劳动关系，故原告要求被告返还2010年7月之前垫付的养老保险和医疗保险金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年的奖金6524.3元和拖欠的伙食费3557元问题。因原告未提供充分证据证明存在该两项费用及该两项费用的数额，故本院不予支持。关于原告要求被告办理失业手续问题。因原告该主张已超出法律规定的办理失业手续的期限，故本院不予支持。关于原告主张的公积金问题。该问题不属于人民法院受理案件范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司给付原告于丽威工资8832元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳兴鼎热力供暖有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李宁二〇二一年四月十六日法官助理李孟阳书记员崔峥