广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初214号原告：广州市驿鼎汽车销售服务有限公司，住所地广东省广州市白云区广州民营科技园北太路1627号敏捷科创中心1号楼11层1112号。法定代表人：刘亚峰。委托诉讼代理人：陈**，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄卉楠，广东诺臣律师事务所律师。被告：王海胜，男，1992年7月1日出生，汉族，身份证住址安徽省界首市。原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司与被告王海胜劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人黄卉楠、被告王海胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付2019年1月18日至2019年2月13日期间工资605.63元、2019年11月1日至2019年12月31日期间工资差额6781.64元；2.判令原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6485.91元；3.判令原告不需向被告支付2019年3月30日至2019年11月17日期间未签劳动合同二倍工资差额39220.64元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年7月14日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区劳动仲裁委）作出穗云劳人仲案[2020]2180号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付工资等款项，原告认为该裁决存在错误。原告与被告存在合作关系，被告介绍客户给原告，事成后原告给被告分成。原告从未聘请被告，也没有对其进行劳动用工管理，更没有安排其从事劳动工作，双方之间不存在劳动关系。被告不是原告的员工，原告不应向其支付工资、解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等款项。被告王海胜辩称，我在其他公司帮朋友的忙挂名法人，我同意仲裁裁决结果。我于2018年11月18日入职原告处任销售，与原告之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，也没有办理社会保险，口头约定工资底薪3500元+提成，通过银行转账方式发放，2019年12月31日，原告无故辞退本人，且存在克扣工资的情况。经审理查明：原告为证实与被告之间是合伙经营二手车销售的关系，举证了广州尚泽物流有限公司（以下简称广州尚泽物流）、东莞尚泽物流有限公司（以下简称东莞尚泽物流）《企业信用信息公示报告》，上述证据显示被告为两公司的股东、法定代表人，两公司的经营范围与汽车销售有关。被告为证实与原告之间存在劳动关系，举证了《薪资绩效标准》、电话表、与刘飞（刘亚峰的儿子）的微信聊天记录、“鸦岗二店工作群”聊天记录、朋友圈截图、银行卡交易明细清单等证据。《薪资绩效标准》主要内容如下：底薪2000元；骨架、大板、集装箱提成1000元/台，车头提成2000元/台等；上六天休息一天，统一周日休息，早上9点至下午6点。原告否认该证据为其制作，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。电话表中记载有刘亚峰、刘飞、赵四军、陈龙等18人的手机号码及“小号”。原告确认电话表中部分人员为其工作人员，确认部分人员为广东卡友福汽车销售有限公司（以下简称卡友福公司）工作人员，但对于该份证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。被告与刘飞的微信聊天记录显示，双方在2018年11月17日添加为微信好友，刘飞要求被告发二维码给他以便帮被告制作名片，被告告诉刘飞其直接到鸦岗联系“龙龙”（全名为陈龙），刘飞回复好的。“鸦岗二店工作群”聊天记录显示，刘亚峰在2018年11月19日下午时要求包含被告在内的几个人“打印一百份，然后订上自己的名片发出去”，宣传资料内容主要是“广州驿鼎汽贸有限公司隆重推出各种全新车头租赁骨架集装箱租赁……地址：合昌一店：广州市白云区太和镇合昌物流园旁50米处；鸦岗二店：广州市白云区石井镇八方物流园附近鸦岗村村口50米处”。被告在2018年、2019年期间的朋友圈有频繁的宣传新车、二手车销售等内容。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。银行卡交易明细清单显示，刘亚峰分别于2018年12月21日、2019年1月26日、4月12日、6月25日转账1750元、5799元、5500元、11000元给被告；刘冰（刘亚峰的女儿）分别于2019年7月22日、8月21日、10月10日转账7000元、9000元、8000元给被告；刘亚峰分别于2019年11月16日、12月9日转账2000元、2000元给被告。原告对银行卡交易明细清单的真实性予以确认，但关联性不予认可，原告认为根据银行交易流水可以看出，被告有将部分款项转账给广州尚泽物流，可见被告并非单纯挂名法人，广州尚泽物流是通过被告个人开展公司业务，同时，刘冰为卡友福公司的负责人，可见被告还与其他汽车销售公司存在合作的情形，故原告与被告之间是合作关系。被告对银行卡交易明细解释如下：2018年11月18日开始工作，3500元/月，当月工资1750元；2019年1月发放的是上月工资，为底薪3500元加销售提成；4月发放的是2、3月份的工资，6月发放的是4、5月份的工资，7月发放的是6月份的工资，8月发放的是7月份的工资，10月发放的是9月份的工资，11月发放的是10月份的工资，12月份发放的是11月份的工资，12月份的工资尚未给付。被告在“鸦岗分店”的时候底薪是3500元/月，2019年6月调至“太和总店”以后底薪变成2000元/月（薪资标准是刘冰决定的，属于降薪，没有经过被告同意），因为11、12月份没有销售业绩，故仅发放了2000元/月的底薪。后经本院询问，被告称工资发放时间有误，更正为：1750元是2018年11月的工资，5799元是12月的工资；5500元是2019年1、2、3月的工资，11000元是4、5月的工资，7000元是6月的工资，9000元是7、8月的工资，8000元是8、9月的工资，2000元是10月的工资，2000元是11月的工资。对于工作时间的约定，被告陈述如下：因其是从事业务员岗位，主要工作是长期在外面宣传，故工作时间自由，不需要考勤，周末的时候刘亚峰会通知被告去“太和总店”开会；6月份之后被刘冰调至“太和总店”工作，在609办公室工作，主要是添加司机微信做车辆推销工作，老板经常会因业绩不达标要求被告加班。原告则称：刘冰转账是因为被告与卡友福公司合作，双方之间是存在两种合作模式，一是按照销售价格，在盈利的部分按点数进行分成；一是原告限定最低价，被告销售成功后最低价以上的部分均归被告所有。两种合作方式核算的依据，因时间太久，找不到了。对于被告最后工作的截止时间，被告陈述为至2019年12月31日，原告则称双方并未约定具体工作时间段，在2019年12月的时候，被告与刘亚峰就车辆销售提成问题产生争议引发了诉讼。2020年3月30日，被告向白云区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付：一、2019年1月18日至2019年2月13日期间的工资2916元；二、2019年12月1日至2019年12月31日期间底薪3500元，2019年11月和12月提成7000元；三、2019年10月、11月工资差额3000元；四、解除劳动关系赔偿金17100元；五、2018年12月18日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额52000元；六、2018年度未休年休假工资2620元。白云区劳动仲裁委于2020年7月14日作出穗云劳人仲案[2020]2180号《仲裁裁决书》,裁决原告应给付被告2019年1月18日至2019年2月13日期间工资605.63元、2019年11月1日至2019年12月31日期间工资差额6781.64元、解除劳动关系经济补偿金6485.91元、2019年3月30日至2019年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额39220.64元。以上事实，有《仲裁裁决书》、微信聊天记录、银行卡交易明细清单及当事人陈述等证据证实。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告是在原告的经营场所从事原告安排的有报酬的劳动，且该劳动属于原告业务组成部分，已经具备了劳动关系成立的主要特征。虽然原告提交了一系列证据证实被告为其他汽车销售公司的股东、法定代表人，拟证实双方之间是合作关系，但原告并未举证证实与被告之间就合作模式、利益分成有约定，且根据被告提交的银行交易流水显示，原告的法定代表人刘亚峰及刘亚峰的女儿刘冰基本是定期向被告转账，如果原告认为所转账的款项属于合作分成，应予以说明并提交相关核算的证据，但原告并未举证证实，应承担举证不能的不利后果。故本院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。由于原告作为用人单位，未提交劳动合同、考勤表、工资台账等证据，故本院对于原告与被告之间劳动合同存续期间采信被告的主张，确认为自2018年11月18日至2019年12月31日止。被告主张其工资为底薪3500元+提成，与被告提交的银行卡交易明细清单能够相互印证，本院予以采信。现有证据显示，原告支付给被告的2019年1、2、3月的工资明显低于约定标准，但被告同意仲裁裁决结果，该数额低于本院依法核算的数额，属于被告对自身合法权益的自由处分，本院予以照准，故原告应支付被告2019年1月18日至2019年2月13日期间工资605.63元。因被告确认原告已经支付了2019年11月份的工资2000元，无证据证实原告有支付12月份的工资，同时被告未举证证实其应取得销售提成，故对于2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资差额，本院按照3500元/月的标准，核算为5000元。对于2019年10月份的工资差额，因被告同意仲裁裁决结果，视为自愿放弃。关于解除劳动关系经济补偿金，双方当事人均未举证证实劳动关系解除的具体原因，可视为经原告提出双方协商一致解除劳动关系，被告离职前12个月平均工资为4666.67元（注：因原告并未足额支付被告工资，核算平均工资时应按照3500元/月的标准予以补足），原告应当按照该标准支付被告解除劳动关系经济补偿金，因被告同意仲裁裁决结果，仲裁裁决数额低于本院依法核算的金额，故本院予以照准，即原告应支付解除劳动关系经济补偿金6485.91元给被告。关于未签订劳动合同二倍工资差额，被告于2020年3月30日向白云区劳动仲裁委申请劳动仲裁，原告并未提出时效的抗辩，但被告同意仲裁裁决结果，视为对自身合法权益的自由处分，本院予以照准，故原告应当支付被告2019年3月30日至2019年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额39220.64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司给付被告王海胜2019年1月18日至2019年2月13日期间工资605.63元；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司给付被告王海胜2019年11月1日至2019年12月31日期间工资差额5000元；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司给付被告王海胜解除劳动关系经济补偿金6485.91元；四、于本判决生效之日起三日内，原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司给付被告王海胜2019年3月30日至2019年11月17日期间未签劳动合同二倍工资差额39220.64元；五、驳回原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市驿鼎汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 周 蕾二〇二一年四月一日书记员 何丽欣