北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16845号原告：任南尊，男，1975年12月25日出生，汉族，住四川省南部县。被告：北京圣象全时空装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘进元，执行董事。委托诉讼代理人：苏航，男，1994年5月17日出生，汉族，北京圣象全时空装饰工程有限公司法务。委托诉讼代理人：苏志强，北京市法大律师事务所律师。原告任南尊（以下称任南尊）与被告北京圣象全时空装饰工程有限公司（以下简称圣象全时空公司）劳动争议一案，本院于2021年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。任南尊、圣象全时空公司委托诉讼代理人苏航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任南尊向本院提出诉讼请求：1.判令圣象全时空公司支付任南尊2020年2月1日至2020年7月30日期间工资39600元；2.判令圣象全时空公司支付任南尊解除劳动关系经济补偿85800元；3.判令圣象全时空公司支付任南尊2018年1月1日至2020年7月30日未休年休假工资27310.35元；4.判令圣象全时空公司支付任南尊1999年1月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿45000元；5.判令圣象全时空公司支付任南尊未缴纳失业保险一次性生活补助费19500元。6.判令圣象全时空公司退还任南尊维修基金10000元。事实和理由：任南尊于1997年11月11日入职圣象全时空公司，岗位为领班，圣象全时空公司每月15日发放上自然月工资，因拖欠工资，任南尊被迫解除劳动关系。任南尊向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2020年11月11日作出了京朝劳人仲字[2020]第22942号裁决书，任南尊对该裁决书不服。圣象全时空公司辩称，同意退还维修基金10000元，不同意任南尊的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况：2006年11月至2008年3月25日期间以及2011年4月27日起任南尊与圣象全时空公司存在劳动关系。法院认定理由：任南尊提交的银行流水中虽显示2003年5月至2006年11月期间有交易的类型是工资，但未显示发放主体是圣象全时空公司，故本院对于任南尊主张2006年11月前双方存在劳动关系之主张不予采纳。任南尊提交的银行流水显示2006年12月起北京圣象康伦装饰服务有限公司向其支付工资，而经查圣象康伦装饰服务有限公司系圣象全时空公司的曾用名称，又鉴于双方陈述每月15日发上月工资，故本院认定2006年11月开始双方存在劳动关系。2008年3月26日，任南尊与北京圣象xx有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2008年3月26日至2011年3月25日，且任南尊提交的银行流水、社保记录显示该期间该公司发放部分月份工资、缴纳社保情形，故本院认为任南尊主张该期间仍与圣象全时空公司存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳，认定2006年11月至2008年3月25日期间任南尊与圣象全时空公司存在劳动关系。2011年4月27日、2014年3月26日，任南尊与圣象全时空公司签订《劳动合同书》，故本院认定2011年4月27日起双方存在劳动关系。二、岗位：带班经理。三、工资标准：底薪（北京市最低工资标准）+绩效（不固定）。法院认定理由：圣象全时空公司虽主张没有固定工资，采取计件工资+绩效（不固定），并提供2019年1月至2020年7月工资表，但任南尊对工资表真实性不认可，而且双方2014年3月26日签订的《劳动合同书》中明确约定了月工资1400元，圣象全时空公司虽主张于2014年改变了工资发放方式，取消底薪，但未提供证据证明曾就取消底薪事宜与任南尊达成一致，任南尊对此亦不予认可，故本院对圣象全时空公司之主张不予采信。故本院对圣象全时空公司之主张不予采信。因《劳动合同书》中明确约定了月工资标准为1400元，即当年北京市最低工资标准，故本院采信任南尊所述底薪为北京市最低工资标准之主张。而根据双方认可的2019年1月至2020年1月每月实发数额不等的事实，故本院采信任南尊主张工资构成为底薪（北京市最低工资标准）+绩效（不固定）之主张。四、出勤情况：2020年1月18日至2020年2月7日放假，任南尊2020年4月起返岗工作。法院认定理由：任南尊自认2020年1月18日至2020年2月7日放假，2020年4月圣象全时空公司才开始安排其工作；根据圣象全时空公司提交的工资表该月有工作量且发放了707元工资。另，圣象全时空公司主张2020年6月17日起任南尊旷工，对此提交了考勤表，但任南尊不认可考勤表真实性，而考勤表无任南尊确认痕迹，故本院对其主张不予采纳。五、2020年2月1日至2020年7月30日期间工资、基本生活费以及工资差额：12002.43元。法院认定理由：根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。任南尊自认2020年1月18日至2020年2月7日放假，本院不持异议，因2020年2月1日和2日为法定的延长假期期间，2020年2月3日至7日本院在本案中认定为年休假，故2020年2月8日至2020年3月7日为一个工资支付周期，圣象全时空公司应按照正常提供劳动支付2020年2月以及2020年3月1日至3月7日期间工资2705.75元（2200元+2200元÷21.75天×5天）。根据上述认定任南尊2020年4月返岗工作，故2020年3月8日至3月31日期间应按照北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费1203.68元（2200元×70%÷21.75天×17天）。因2020年4月1日至7月30日期间任南尊返岗工作，因任南尊未就上述期间绩效工资举证，圣象全时空公司应按照基本工资标准支付工资8800元（2200元×4月）。2020年4月，圣象全时空公司向任南尊发放工资707元。故，2020年2月1日至2020年7月30日期间工资、基本生活费以及工资差额为：12002.43元[2705.75元+1203.68元+8800元-707元]。六、劳动关系解除的原因：圣象全时空公司未及时足额支付劳动报酬。法院认定理由：圣象全时空公司未支付2020年2月至3月、5月至7月工资，仅支付4月部分工资。七、劳动关系解除时间：2020年7月30日。法院认定理由：劳动关系的解除事项属于用人单位掌管事项。圣象全时空公司主张其2020年5月21日向任南尊邮寄了返岗通知书，但任南尊未返岗，其于6月15日通过微信解除劳动关系，对此提交考勤表以及微信聊天记录。任南尊称公司并无考勤，不认可考勤表真实性，认可微信聊天记录，不认可证明目的。圣象全时空公司未举证证明返岗通知书已送达任南尊，且《劳动合同书》约定执行综合计算工时制度，故本院对圣象全时空公司有关旷工辞退主张不予采信。而根据微信聊天记录之内容，无法认定圣象全时空公司向任南尊发提出解除劳动关系通知。故本院对圣象全时空公司主张解除的时间和解除理由不予采纳，采信任南尊所述2020年7月30日以欠付工资为由解除劳动关系之主张。八、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的平均工资数额：3596.17元。法院认定理由：双方认可仲裁认定的该数额。九、劳动者的工作年限：13年9个月。法院认定理由：经查，圣象全时空公司成立时间为2001年，发起人（股东）为王某某和翁某某，北京圣象xx有限公司成立时间为2002年，翁某某系该公司法定代表人和发起人（股东），王某某为该公司经理。故北京圣象xx有限公司与圣象全时空公司为关联公司，工龄应连续计算。任南尊工龄起算点为2006年11月，截止至2020年7月30日。十、解除劳动关系经济补偿金数额：50346.38元。法院认定理由：圣象全时空公司存在未及时足额支付任南尊劳动报酬的情况，圣象全时空公司虽以其对疫情期间对相关政策理解不到位抗辩，但该期间该公司不仅未正常发放工资亦未按照相关规定支付基本生活费，故本院对其抗辩不予采纳，任南尊要求支付经济补偿金于法有据，应予支持。依据前述认定，任南尊离职前月平均工资为3596.17元，劳动关系存续期间为13年9个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，圣象全时空公司应支付经济补偿金50346.38元（3596.17元×14个月）。十一、劳动者户籍：农村户口。十二、参加社会保险情况：圣象全时空公司为任南尊缴纳：2015年12月至2020年6月的养老保险和失业保险，其他期间未缴纳。法院认定理由：根据任南尊以及圣象全时空公司提交的北京市社会保险个人权益记录。十三、未缴纳养老保险赔偿、未缴纳失业保险一次性生活补助费数额：2081.6元、1542元。法院认定理由：《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险以及失业保险的，因社会保险经办机构无法实际办理补缴手续，用人单位应参照和《北京市农民工养老保险暂行办法》第五条及《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十四条以及《北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》的标准予以赔偿损失。根据上述规定及前述认定的劳动关系存续期间及未缴纳养老保险和失业保险期间，经核算，圣象全时空公司应支付任南尊2006年11月至2008年3月期间、2011年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿共计2081.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1542元。十四、2018年1月1日至2020年7月30日期间应休年休假：25天，实休年休假：10日。法院认定理由：任南尊职工累计工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，2018年、2019年应休年休假均为10天，2020年1月1日至7月20日期间应休年休假5天（211天÷365天×10天）。虽圣象全时空公司主张2018年至2019年期间已安排任南尊休年假，就此提供了年假安排通知及春节放假通知，但上述通知并未有任南尊确认或销假记录，任南尊对此也不予认可，故本院对其主张不予采纳。任南尊自认2020年1月18日至2020年2月7日放假，扣除法定放假期间，本院认定其已休年休假10天。十五、未休年休假工资：5069.2元（3596.17元÷21.75天×15天×200%）。法院认定理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。十六、仲裁结果：1.圣象全时空公司支付任南尊2020年2月至2020年7月期间工资、待岗生活费及工资差额共计11833元；2.圣象全时空公司支付任南尊2018年至2020年期间未休年休假工资报酬共计5170.12元；3.驳回任南尊的其他仲裁请求。十七、其他需要说明事项，圣象全时空公司同意退还任南尊维修基金10000元，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任南尊二〇二〇年二月一日至二〇二〇年七月三十日期间工资、基本生活费以及工资差额共计12002.43元；二、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任南尊解除劳动关系经济补偿金50346.38元；三、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任南尊二〇一八年一月一日至二〇二〇年七月三十日期间未休年休假工资5069.2元；四、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任南尊二〇〇六年十一月至二〇〇八年三月以及二〇一一年四月至六月期间未缴纳养老保险赔偿共计2081.6元；五、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告任南尊二〇〇六年十一月至二〇〇八年三月以及二〇一一年四月至六月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费1542元；六、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内退还原告任南尊维修基金10000元；七、驳回原告任南尊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告任南尊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王有成二〇二一年四月二十九日法官助理 乔 瑞书 记 员 张赫天