北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初46438号原告：李航，女，1968年3月26日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：大京养正医养结合健康管理（北京）股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：徐培良，董事长。委托诉讼代理人：张鹏生，男，该公司副总裁。委托诉讼代理人：马俊梅，女，该公司行政人事主管。原告李航与被告大京养正医养结合健康管理（北京）股份有限公司（以下简称大京养正公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李航，被告大京养正公司之委托诉讼代理人张鹏生、马俊梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李航向本院提出诉讼请求：1.判令大京养正公司支付2019年12月的劳务费12330元；2.判令大京养正公司支付与大京养正公司有密切联系的医群信息技术（北京）有限公司、医群耐特科技（北京）有限公司、医群互保网络科技（北京）有限公司2019年7月至2019年12月期间所做财务工作劳务费15000元；3.判令大京养正公司支付2019年度年终奖金及2019年度福利费；4.判令大京养正公司支付2020年1月1日至1月15日期间的劳务费及餐补费、交通补助5958.69元。事实和理由：2019年12月26日大京养正公司通过微信发给我解除劳动关系告知函，告知函中写明“经股东会研究决定春节后公司所有账目都外包给会计师事务所”，没有明确写明是哪天做财务移交工作，落款日期是2019年12月26日。2020年1月1日至15日期间是申请报税时间及公司发放2019年12月工资时间，基于工作量和实际工作情况考虑，我提出2020年1月16日以后再做财务交接工作。但是大京养正公司2020年1月10日突然向我发出交接通知，在此之前本人已经将除财务专业工作以外的本公司及其他公司的工作应公司员工赵建业和法人要求交给公司行政人员马俊梅了。2020年1月13日赵建业和马俊梅来让我15日之前报税，而后又说让我做财务交接，我在愤怒的情况下，将赵建业轰出财务办公室。2020年1与月14日，赵建业发微信告知我马上与会计师事务所交接，他们人马上到公司，我与会计师事务所人员做了简单交流后他们出去准备材料了，后来因为报税工作我与公司法人发生言语冲突，最终导致报警，2020年1月15日，我与马俊梅合作将上述六家公司的税务清卡工作完成，我将税务申报和税款缴纳工作全部完成。2020年1月16日我到公司做交接工作却发现我被移出企业微信和公司微信群，马俊梅告知不交接了，什么时候交接不知道，要等会计师事务所的通知，导致交接工作无法完成。为了维护我的合法权益，故我诉至法院。大京养正公司辩称，我不同意李航的诉讼请求，2019年12月26日，我公司财务领导按照《劳动法》相关规定告知李航取消会计岗位，并于同日下发解除劳动关系告知函，我们已经提前通知解除劳动关系，按照《劳动法》规定给予一定补偿，从告知之后起李航就没有做过正常工作交接，把协商人员粗暴的赶出去，态度恶劣，且后续一直没有执行交接工作，在未解除合同之前及交接之前无法支付劳务费，因为李航自己的原因，我们双方也没有正式签订解除协议且工作也没交接完。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年3月6日，大京养正公司（甲方）与李航（乙方）签订《劳动聘用合同书》，约定甲方聘用李航为甲方财务部主管会计。甲方聘用乙方的聘用期暂定为叁年，自2018年3月6日起至2021年3月5日止（其中试用期为3个月）。聘用期满后，可根据甲方需要及乙方意愿双方协商续聘事宜或签署长期聘用合同。乙方的聘用工资及福利待遇，按双方签署的《薪资核定表》执行，个人所得税按国家规定由甲方代扣代缴，乙方任职满一年后调整基本年薪。甲方给乙方的绩效奖励和业绩提成根据甲方相关管理办法执行。李航2018年度月薪加绩效薪酬核定表中公司核定标准：基本年薪12万元，基本月薪10000元，基本考核、绩效考核按公司绩效考核办法执行。特殊约定：餐费补贴及节日福利等按公司统一标准执行。试用期3个月，试用期工资执行月薪标准的80%，即8000元/月。2019年1月起，李航的工资标准变更为每月12000元，每日出勤饭补为15元，每月全勤交通补助为200元。2019年12月16日，大京养正公司向李航口头提出解除劳动关系；2019年12月26日，大京养正公司向李航送达《解除劳动关系告知函》，内容：由于公司一直未实际经营，财务较少且公司实际经营很困难，为了节约成本，经股东会研究决定从春节后公司所有账目都外包给会计事务所。2020年1月10日，大京养正公司向李航发送通知，通知李航进行工作交接，交接内容包括工作交接、财务款项交接、资产交接季文件材料交接；交接流程：离职前须按照《员工工作交接表》要求填写工作交接情况，旅行、办理完交接手续后，将其交至行政人事部。2020年1月13日大京养正公司向李航发送《补偿协议书》。2020年1月14日，大京养正公司向李航发送《催办通知》。2020年1月15日，大京养正公司向李航发送《紧急通知》，通知：“你在公司的工作期限至2020年1月15日止，因财务工作的特殊性，今天是税务申报最后期限，请你务必于2020年1月15日18点前办理完交接手续并离开公司，因拖延交接造成财务申报过期或处罚等一切财务后果将由你负责。”2020年1月16日起，李航未再向大京养正公司提供劳务。2019年12月，李航出勤22天，为全勤。2020年1月，双方均认可全勤天数为16天，大京养正公司称李航出勤8天，旷工一天，李航不认可旷工一天，这是一天的年假。2020年1月20日北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会向李航出具《不予受理通知书》，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由决定不予受理。双方对于合同解除及劳务费支付存在异议：关于合同解除，大京养正公司主张双方的合同已于2020年1月15日解除，李航对此不认可，称双方的合同2021年3月5日到期解除。关于劳务费的支付，大京养正公司以李航不配合工作交接为由不同意支付2019年12月1日及2020年1月15日期间的劳务费，李航对此不认可，表示其并未不配合交接，并提交了微信聊天记录及录音证明由于大京养正公司的阻挠导致无法交接。大京养正公司对上述证据的真实性认可，但证明目的不认可。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。虽然双方签订的是劳动合同书，但双方签订劳动合同书时李航已经退休，双方之间不构成劳动关系，根据现有证据及双方陈述可以确认李航与大京养正公司之间存在劳务合同关系，该劳务合同关系不违反法律及行政法规的强制性规定，应属有效。大京养正公司向李航通知于2020年1月15日办理交接并离职，根据李航的陈述其同意办理交接，由此可见双方对于解除合同并无异议，仅就交接时间、交接方式等产生了争议，而且2020年1月15日李航离职，此后，双方之间的劳务合同未再继续履行，双方均以行为表明不再继续履行合同，本院认为双方之间的劳务合同已于2020年1月15日解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。虽然大京养正公司以李航未配合交接工作为由拒绝支付劳务费，但大京养正公司提交的证据不足以证明李航故意阻止或拒绝交接，而且上述事由并非拒付劳务费的合法事由，本院对大京养正公司的抗辩事由不予采信。2019年12月，李航向大京养正公司提供了劳务，且考勤为全勤，李航要求大京养正公司支付2019年12月的劳务费12000元及餐补330元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。2020年1月1日至2020年1月15日，李航虽然不认可缺勤1天，但其提交的证据不足以证明其履行了年假报批手续，故本院确认李航出勤为8天，大京养正公司应当支付该期间的劳务费、餐补及交通补助，经核准李航主张的数额未超过大京养正公司应支付的数额，本院对李航要求大京养正公司支付2020年1月1日至2020年1月15日期间的劳务费、餐补及交通补助5958.69元的诉讼请求予以支持。李航主张的关于李航主张2019年7月至2019年12月期间为大京养正公司关联企业所作财务工作劳务费，李航并未就双方对于该部分劳务另行约定过劳务费提交相关证据，应视为上述工作内容包含在合同约定的工作范围内，本院对李航该项诉请不予支持。关于李航主张的奖金和福利，其并未就2019年大京养正公司发放过奖金和福利及相关标准提交相关证据，本院对李航的该项诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百六十二条之规定，判决如下：一、大京养正医养结合健康管理（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付李航2019年12月的劳务费及餐补12330元；二、大京养正医养结合健康管理（北京）股份有限公司于本判决生效后七日内支付李航2020年1月1日至2020年1月15日的劳务费、餐补、交通补助5958.69元；三、驳回李航的其他诉讼请求。案件受理费632元，由李航负担300元，已交纳；由大京养正医养结合健康管理（北京）股份有限公司负担332元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  杨 静人民陪审员  马毅敏人民陪审员  郭春燕二〇二一年四月二十九日书 记 员  廖菡雯