辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初5335号原告：辽宁神狐涂料装饰工程有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站乡前进村86号。法定代表人：张树伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：李立新，辽宁宝铎律师事务所律师。被告：朱格格，女，1990年2月26日出生，汉族，住沈阳市浑南区。原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司与被告朱格格劳动争议一案，原告不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2020]455号仲裁裁决，向本院起诉。本院于2021年3月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李立新及被告朱格格均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告违法解除赔偿金5000元；2.请求判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额19827.6元；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告之间不存在劳动关系，属于完成单个项目的临时雇佣关系，其劳动关系没有合法确认。被告的所谓工资应当认定为完成单个项目的劳务费，不是原告支付，是分包项目承包人个人支付，所以不存在解除劳动合同赔偿金，仲裁事实认定错误。既然不是劳动关系，差不应当认定涉及未签订劳动合同问题，即不存在劳动法所规定的二倍工资差额。故起诉至法院。被告朱格格辩称：2020年4月8日，被告入职原告处从事新媒体运营工作，月工资5000元。2020年9月7日，原告单位经理张忠虎口头辞退被告，没有向被告出具任何解除劳动关系手续，强行解除劳动关系，期间原告未与被告签订劳动合同，根据《劳动法》等相关法律规定，原告严重侵害了被告的合法权益，恳请法院驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，诉讼费由原告承担。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、网络运营外包合同、网站注销说明、网站建设与维护合同等证据，被告银行流水、工作证工作服照片、微信聊天截图、代理公司签订的合同、钉钉截图等证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月8日被告到原告处入职，岗位为网络专员。2020年4月22日，被告朱格格作为原告公司的授权代表人与案外人沈阳资海科技开发有限公司签订网站建设与维护合同。2020年9月7日，原告公司经理张中虎告知被告原告公司与其解除劳动关系，2020年9月18日，原告与被告办理完毕工作交接。2020年4月8日至2020年9月18日期间，原告与被告未签订劳动合同。根据被告提供的银行流水，原告沈阳神狐涂料装饰工程有限公司在2020年6月16日、2020年7月17日分别向被告朱格格转账工资5000元，原告沈阳神狐涂料装饰工程有限公司经理张中帅在2020年5月20日、2020年8月17日、2020年9月18日、2020年10月16日分别向被告转账工资3833元、5000元、4666元、2500元，2020年4月至2020年9月间被告的平均工资为5199.8元。被告朱格格以原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2020年4月8日至2020年9月18日违法解除劳动合同赔偿金5000元；2.支付2020年5月8日至2020年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额22500元。”该委于2020年11月23日作出沈和劳人仲字[2020]455号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人沈阳神狐涂料装饰工程有限公司自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人朱格格支付违法解除赔偿金5000元。二、被申请人沈阳神狐涂料装饰工程有限公司自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人朱格格支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19827.6元。”原告不服该裁决，起诉来院。本院认为，本案中原被告主要的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，双方仅为临时雇佣关系，但原告并未提供充分有效的证据对雇佣关系予以证明。被告辩称其与原告之间在2020年4月8日至2020年9月18日之间存在劳动关系，并提交了工作服、工作卡照片、微信聊天截图、银行流水、代理原告公司签订合同、钉钉截图等相关证据，能够证明被告在原告公司工作期间，受原告公司约束管理，原告公司向被告每月定期支付工资，且原告公司曾委托被告代表原告公司对外行使权利，综上，可以认定原被告之间在2020年4月8日至2020年9月18日间存在劳动关系。关于原告主张的不支付被告违法解除赔偿金5000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司提供的现有证据不能证明原告解除与被告的劳动关系系合法解除，故本院认定原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司与被告朱格格解除劳动关系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据被告在原告处工作不足6个月，其应享受半个月赔偿，被告劳动关系解除前的平均工资为5199.8元（3833+5000+5000+5000+4666+2500），故原告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金5199.8元（0.5个月×5199.8元×2倍）。但因被告朱格格在本案中认可沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会就违法解除赔偿金裁决为5000元，故本院认定原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司应支付原告朱格格违法解除劳动关系赔偿金为5000元。关于原告主张的不支付被告未签劳动合同二倍工资差额19827.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司未与被告朱格格订立书面劳动合同，故原告应支付被告2020年5月8日至2020年9月18日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额19723.5元（5000元÷21.75天×15天+5000元+5000元+4666元+2500元÷21.75天×14天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向被告朱格格支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元；二、原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向被告朱格格支付未订立书面劳动合同双倍工资差额19723.5元；三、驳回原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司的诉讼请求；四、驳回被告朱格格其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告辽宁神狐涂料装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王兆杰二〇二一年四月十四日法官助理王为书记员闫迪本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。