北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2718号原告：北京兴福赛汽车饰件有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇聚源西路7号，统一社会信用代码911101133181717905。法定代表人：陈琦，执行董事。委托诉讼代理人：尹丽，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍维明，男，1975年12月9日出生，汉族，北京兴福赛汽车饰件有限公司员工。被告：邢平平，女，1987年5月20日，汉族，户籍所在地山东省禹城市，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：靳锴，北京共腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘海健，北京共腾律师事务所实习律师。原告北京兴福赛汽车饰件有限公司（以下简称兴福赛公司）诉被告邢平平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴福赛公司之委托诉讼代理人尹丽、伍维明，被告邢平平之委托诉讼代理人靳锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴福赛公司诉称：原告与被告劳动争议一案，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会受理，并于2020年11月10日作出京顺劳人仲字【2020】第6257号裁决书。因被告邢平平煽动并参与罢工事实，属于严重违反原告公司的制度，故原告与被告的劳动合同解除合法。现因该裁决中对于原告与被告的劳动合同解除问题认定错误，致原告权益受损，故向贵院提起诉讼。请求：1．判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金32808．80元；2．诉讼费由被告负担。被告邢平平辩称：不同意原告的诉讼请求，被告没有煽动罢工，原告解除理由为违反公司的规章制度，但是原告没有证明被告违反了原告的何种制度及条款，原告认为被告参与煽动罢工以及处罚均没有事实和法律的依据，且未经工会的民主程序，属于违法解除，应当依据劳动合同法相关规定，向被告支付违法解除赔偿金。本院经审理查明：因就支付违法解除劳动关系经济赔偿金发生争议，邢平平向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：兴福赛公司支付违法解除劳动合同赔偿金32808．80元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字【2021】第6257号裁决书，结果如下：兴福赛公司于本裁决生效之日起三日内，支付邢平平违法解除劳动合同赔偿金32808．80元。兴福赛公司不服【2021】第6257号仲裁裁决结果而诉至本院，邢平平未就仲裁结果提起诉讼。邢平平于2017年8月11日入职兴福赛公司，在品质部从事检验工作，实际提供劳动至2020年8月26日。关于劳动合同的解除情况。兴福赛公司称邢平平于2020年8月19日组织煽动公司员工罢工，事发后邢平平拒绝承认错误。2020年8月26日，兴福赛公司发布通告：“8月19日早上7:50发生无故停产罢工事件，直接给公司造成停产损失及极坏的社会影响。经调查：此次罢工为有组织、有预谋的事件，主要组织者为蒋海娜、邢平平、牛为平和李某。组织、煽动其他员工参与了此次停产罢工事件。为严肃公司纪律，规范员工管理，经公司研究决定，做出如下处理决定：1、对主要组织者：蒋海娜、邢平平做出辞退处理。对牛为平、李某做出严重警告，并处罚1000元处理。2、对此次参与者每人处罚200元处理。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。有问题可以通过正常渠道反馈，公司肯定会予以解决。特此通告！”2020年8月27日，兴福赛公司向邢平平出具劳动合同解除（终止）证明书，其上载明：“兹有员工邢平平，于2017年8月进入公司，现根据下列第（三）和第（四）条，公司于2020年8月26日已与其解除（终止）劳动关系。（一）员工辞职并经公司同意。（二）劳动合同期满，员工自愿不再续签。（三）按双方签订的劳动合同第十一条第（二）款规定解除劳动关系。（四）按《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除（终止）劳动关系。”为证明其主张，兴福赛公司提交劳动合同、微信截图、视频光盘、劳动合同解除（终止）证明书、通告、邢平平厂规厂纪培训记录、牛为平、李某谈话笔录及录像光盘。劳动合同第十一条第二款规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。（二）严重违反甲方依法制定的规章制度的。兴福赛公司称通过同事群的微信聊天记录可以显示，邢平平无故煽动罢工；2020年8月19日的监控视频可以证明罢工的过程，参与人员均离开生产线，导致生产线停止；厂规厂纪培训记录可以证明邢平平明知公司的相关制度还违反；牛为平、李某谈话笔录及录像光盘证明邢平平无故煽动、组织、参与罢工的过程，并且在公司事后给予机会认错改正的情况下，拒不认错；李某的保证书证明罢工事实的存在。邢平平认可劳动合同的真实性，称对于公司的合理合法的规定是遵守的；对于微信截图不认可，证明目的不认可；视频光盘关联性、证明目的不认可；劳动合同解除（终止）证明书系本人签字，但是并不认可其内容；通告也是在仲裁阶段看到，证明目的不认可；厂规厂纪培训记录真实性认可，但是培训的内容是关于安全生产，并不涉及公司所陈述的制度培训；牛为平、李某谈话笔录及录像真实性无法核实，且二人为公司的员工，受公司的管理，证明目的不认可。关于2020年8月19日的相关情况，庭审中，经本院明确询问，邢平平陈述如下：李某在库房工作，李某找我说过公司要搬迁到天津，如果说公司有变动会有一些补偿。之后李某就说找领导要个说法，问有多少补偿。后来不知道怎么回事，我就被拉进微信群里了。工厂有大概三四十人，基本上都在群里。2020年8月19日，我7：30到的公司，然后大家都出来了，我也不知道怎么回事，他们说是领导开会。之后汪总开会，问了班长刘书娥的意见，班长说如果公司搬到天津有没有补偿，不去的话怎么处理。汪总说谁跟你们说要搬到天津的，谁跟你们说公司倒闭，杨镇那有一个公司倒闭了，大家都是拿着补偿走的，就让我们回去干活了，然后我们就回去了。整个过程大概十多分钟不到二十分钟。后来大家就都干活了。当天下午又开会，汪总说是谁带的头，让去主动认错，这事就过去了。因为这事不是我带的头，所以我就没有找汪总。李某和牛卫平都去了，一个是库房的班长，一个是生产的班长。后来就没动静了，大概十多天之后，经理通知我被开除了，理由是我没找汪总认错。在公司与我解除劳动合同之前，并没有人找过我说过这件事。庭审中，证人李某出庭作证，李某陈述如下：我在公司听说生产的员工都在传公司要倒闭，要罢工。因为有一部分设备搬到了天津，员工就恐慌了，就以为公司要倒闭了。几个班长组织说建微信群，有李某、牛卫平、还有下边的员工。2020年8月18日下班前建的群，群是用我的手机建的，但是我不会，是邢平平帮我建的群并告诉我怎么往群里拉人，然后我就往群里拉人了。蒋海娜在微信私聊教我怎么罢工。我就在群里说团结起来，他们都赞同。第二天早晨蒋海娜给我打电话，我当时正在干活，我说你自己在群里说。然后当时我没出去，他们都出去了，一直到领导来了。汪总就给我们说一顿，说你们听谁说公司要倒闭了。之后大家就解散了，回去干活了。后来公司领导说谁组织的谁承认错误，然后都说是几个班长带的头，然后一人罚了1000块钱。兴福赛公司对李某的证言认可，邢平平对李某的证言不予认可。经本院向证人李某询问，李某主张邢平平用李某的手机组建微信群，是否有证据提交。李某表示没有证据提交。关于微信群的组建情况。李某称组建微信群是三个班长李某、牛卫平、刘书娥的主意，计划给员工处理这件事，但是牛卫平、刘书娥没有在群里说话,只有李某在群内发言。庭审中，邢平平与兴福赛公司一致认可双方自2017年8月11日至2020年8月26日期间存在劳动关系，双方劳动合同解除前12个月的平均工资为5134．80元。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、微信记录、视频光盘、劳动合同解除（终止）证明书、通告、银行流水及本院庭审笔录等证据材料在案佐证。本院认为：邢平平与兴福赛公司均认可双方自2017年8月11日至2020年8月26日期间存在劳动关系；双方劳动合同解除前12个月的平均工资为5134．80元。本院对此不持异议。关于劳动合同的解除。兴福赛公司以邢平平组织、煽动其他员工罢工、严重违反公司的规章制度为由与邢平平解除劳动关系，但其所提交的证据尚不足以证实邢平平存在上述情节，邢平平本人亦予以否认。从兴福赛公司申请的证人李某当庭陈述看，公司“倒闭”、“搬迁”的传言并非邢平平散播、涉案微信群亦非邢平平组建，这同兴福赛公司与邢平平解除劳动关系的理由相悖。综合上述在案证据以及原被告双方和证人的陈述，本院难以认定邢平平组织、煽动罢工事实的存在，故兴福赛公司与邢平平解除劳动关系违法，应向邢平平支付违法解除劳动合同赔偿金。具体金额，本院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京兴福赛汽车饰件有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告邢平平违法解除劳动关系赔偿金32808．80元；二、驳回原告北京兴福赛汽车饰件有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京兴福赛汽车饰件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二一年四月二十日法官助理 梁 栋书 记 员 朱学佳