北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初6631号原告：北京万桥兴业机械有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号12幢一层106号。法定代表人：刘亚滨，总经理。诉讼委托代理人：刘增悦，公司人事专员。被告：崔丽明，男，汉族，1979年11月8日出生，住北京市房山区。原告北京万桥兴业机械有限公司（以下简称万桥兴业公司）与被告崔丽明劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员张燕燕独任审理，公开开庭进行了审理。原告万桥兴业公司委托诉讼代理人刘增悦，被告崔丽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万桥兴业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2017年12月26日至2019年7月2日工资69722.41元；2．请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿53410元；3．请求判令原告无需支付被告报销款2928.5元；4．判令原告无需支付被告2017年度至2018年度未休年假工资7016.09元；5．判令原告无需为被告开具离职证明。事实和理由：原被告劳动争议一案，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲（2019）第4297号裁决书，原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼，理由如下：一、被告于2006年5月1日入职万桥兴业公司通州分公司，2011年7月18日劳动关系主体变更为北京万桥兴运工程技术有限公司，2014年12月26日与我公司建立劳动关系，2016年5月26日起岗位变更为质检工程师。因为我公司注册地在西城区，不具备生产制造的条件，因此全部生产工作都在通州宋庄镇白庙工业园区进行，也就是通州分公司（也是我公司生产车间）负责全部生产工作。自2017年10月份，因环保部门检查，生产工作全部停止，经过努力恢复生产后（增加了废气收集设备），也需要配合环保工作（空气预警时停产），而且因没有订单，基本已经没有生产任务。2017年底，公司陆续与车间十几名工人解除了劳动关系。2018年5月29日，接到宋庄镇政府疏解一般制造业企业工作方案，公司停产、停工，着手办理相关事宜。2018年10月31日前完成退出工作。因为无法再进行生产，与生产工作相关的员工全部没有工作任务。崔丽明质检工程师的岗位，其工作内容就是对生产的设备部件进行质量检验，生产停止，质检工作也就随之停止，因此自2018年12月17日对崔丽明采取了放假待岗措施（放假的不止其一人）。员工休假告知书有崔丽明本人签字，但仲裁委的仲裁裁决书对此文件完全不予采信，对公司采取的放假待岗措施全盘否定，而且还裁决支付放假期间的工资损失，显然是未调查清楚案件的实施情况，裁决结果存在重大问题。同时，放假期间崔丽明并未提供劳动，也未在申请书内要求支付工资损失，裁决支付工资损失显然没有事实和法律依据。二、关于解除劳动关系的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿标准等等，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，经济补偿金应以离职前十二个月平均工资作为计算基数，崔丽明离职前有六个月放假待岗，仲裁委以劳动合同上工资标准3815元作为基数进行计算，显然没有法律依据。另外，崔丽明2006年5月1日至2019年7月2日的工作年限应为13.5年，而仲裁委按照14年来进行计算，同样违反了法律规定。三、关于报销款，数额认可，公司目前因资金链断裂，无力支付。四、关于带薪年休假，崔丽明2017年年假已休，2018年已休了5天，根据依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，保存二年备查。”其2017年年假已休的证据无法提供，但仲裁委作出的裁决依然认定应支付2017年、2018年年假，因此我公司不认可此项裁决结果。五、因双方在事实上并无太大差异，我公司才同意开具离职证明，但目前就放假待岗问题争议较大，我公司不同意为被告开具离职证明。综上所述，原告认为西城区仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据，原告不服该裁决。恳请贵院依法查明事实，以维护原告的合法权益。被告崔丽明辩称，同意仲裁裁决书结果，要求万桥兴业公司按照仲裁裁决金额支付款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：北京万桥兴业机械有限公司通州分公司是具有营业执照的万桥兴业公司的分支机构，可以成为用人单位。2006年5月1日，崔丽明入职北京万桥兴业机械有限公司通州分公司，双方签订固定期限劳动合同书，合同期限为2006年5月1日至2013年7月30日，试用期至2006年5月1日，岗位车间工段长，执行不定时工时制度，每月30日前支付工资，月工资以工资条为准。2011年7月18日，甲方万桥兴业公司和乙方崔丽明签订《劳动合同变更书》，内容为：“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：于2011年7月18日变更如下内容：1.职务变更为结构工程师2.甲方变更为北京万桥兴运工程技术有限公司。”该变更内容系手写字体，手写部分有北京万桥兴运工程技术有限公司盖章，变更书尾部有万桥兴业公司、北京万桥兴运工程技术有限公司盖章和崔丽明签字。2013年7月31日，甲方北京万桥兴运工程技术有限公司与乙方崔丽明签订《劳动合同书》，合同期限为2013年7月31日至2016年7月31日，崔丽明担任结构工程师岗位，执行不定时工作制，工资支付不迟于次月10日支付，转正后工资3815元。甲（万桥兴业公司）乙（崔丽明）双方于2014年12月26日签订《劳动合同变更书》，合同甲方变更为万桥兴业公司，乙方担任资产管理员岗位，变更书尾部有万桥兴业公司盖章和崔丽明签字。2016年6月27日，万桥兴业公司与崔丽明签订《劳动合同书（无固定期限）》，合同自2016年8月1日生效，崔丽明担任质检工程师，执行不定时工时制，甲方不迟于次月10日发放工资。工资标准3815元。万桥兴业公司向本院提交北京市通州区宋庄镇人民政府文件（宋政发【2018】21号），内容为宋庄镇2018年疏解一般制造业企业工作方案及宋庄镇2018年疏解一般制造业企业退出通知，以证明万桥兴业公司应政府要求属于疏解企业之一，企业主要业务均在通州，因疏解公司停产，故通知崔丽明在家待岗。同时，万桥兴业公司还提供了工会会议记录，会议时间是2018年6月12日，会议内容为公司经营困难要采取减员或放假措施，工会委员全体签名通过。万桥兴业公司给崔丽明送达《员工休假告知书》，告知崔丽明因公司经营困难安排崔丽明于2018年12月17日至2019年6月30日休假，休假结束后正常返岗上班，单位不再另行通知。并告知员工休假的计薪标准：休假的第一个计薪周期内按照全额工资支付，自第二个计薪周期其按照北京市最低工资标准的70%支付（目前为2120元*0.7=1484元），休假期间社会保险正常缴纳。崔丽明在《员工休假告知书》上签字，签写日期为2018年12月14日。2019年6月27日，万桥兴业公司邮寄送达《员工休假告知书》，告知崔丽明原有休假时间至2019年6月30日止，现公司安排继续休假，休假时间为2019年7月1日至2019年12月31日。休假期间工资按照北京市最低工资标准的70%支付，告知书落款有万桥兴业公司盖章，落款日期为2019年6月27日，崔丽明认可收到该告知书。此外，万桥兴业公司还提交了其他员工的《员工休假告知书》，证明部分员工与崔丽明一样被安排休假。2019年7月2日，崔丽明以公司拖欠工资为由向万桥兴业公司通知万桥兴业公司解除劳动合同。万桥兴业公司已经向崔丽明支付的工资为2018年7月7日支付的8421.15元、7月24日支付的4216.88元、2018年8月11日支付的3940.85元。崔丽明向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请1.确认双方自2006年5月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系；2.支付2017年12月26日至2019年7月2日基本工资7万元；3.支付2013年1月1日至2019年7月2日年终绩效工资42000元；4.支付解除劳动合同经济补偿金8.7万元；5.支付报销款2928.5元；6.出具离职证明；7.支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资9655.17元。万桥兴业公司在仲裁期间认可，2006年5月1日至2011年7月17日崔丽明与万桥兴业通州分公司签订劳动合同，2011年7月18日至2014年12月25日劳动合同主体变更为北京万桥兴运工程技术有限公司，2014年12月26日至2019年7月2日合同主体变更为万桥兴业公司，万桥兴业公司欠崔丽明的工资为55618.46元，双方不存在年终绩效工资约定，不同意支付年终绩效工资，同意支付解除劳动合同经济补偿金34930.2元，同意支付报销款2928.5元，同意出具离职证明，2017年度崔丽明年假已休完，2018年5天年假未休。2019年11月14日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2019】第4297号裁决书，裁决：一、确认被申请人万桥兴业公司与申请人崔丽明自二〇一四年十二月二十六日至二〇一九年七月二日期间存在劳动关系；二、被申请人万桥兴业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人崔丽明二〇一七年十二月二十六日至二〇一九年七月二日工资69722.41元；三、被申请人万桥兴业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人崔丽明解除劳动合同经济补偿金53410元；四、被申请人万桥兴业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人崔丽明报销款2928.5元；五、被申请人万桥兴业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人崔丽明二〇一七年度及二〇一八年度未休年休假工资7016.9元；六、被申请人万桥兴业公司于本裁决书生效之日起七日内，为申请人崔丽明出具离职证明；七、驳回申请人崔丽明的其他申请请求。裁决书作出后，万桥兴业公司不服裁决起诉至法院，崔丽明同意裁决书意见未向法院起诉。崔丽明提交公司群截屏，证明公司正常经营运营，要求其待业属于违法。但微信内容中仅涉及办公场地安全卫生等，未明确万桥兴业公司是否在正常运营、是否停工。崔丽明工资明细表显示：2017年11月2876.16元，2017年12月4103.12元，2018年1月4098.27元，2018年2月4098.27元，2018年3月4086.63元，2018年4月4071.11元，2018年5月3979.93元，2018年6月3979.93元，2018年8月3940.85元，2018年9月4231.85元，2018年10月5246.85元，2018年11月4456.47元，2018年12月3956.47元，对于上述明细金额崔丽明予以认可；2019年1月1697.8元，2019年2月至6月1484元，2019年7月354.03元，对2019年明细崔丽明不认可。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬。本案中，崔丽明于2006年5月1日入职万桥兴业公司通州分公司，后变更至万桥兴运工程公司，2014年12月26日变更为万桥兴业公司，于2016年8月1日与万桥兴业公司签订了无固定期限劳动合同。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2019】第4297号仲裁裁决2014年12月26日至2019年7月2日期间万桥兴业公司与崔丽明存在劳动关系，崔丽明对裁决书未提起诉讼，万桥兴业公司对此项无异议，因此本院确认万桥兴业公司与崔丽明自2014年12月26日至2019年7月2日期间存在劳动关系。关于原告要求不支付报销款的诉讼请求，由于原告认可确实拖欠报销款2928.5元，同意支付，不予支付的理由仅是资金链断裂无能力支付，该意见于法无据，万桥兴业公司应当支付2928.5元报销款。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。本案中，双方对于崔丽明于2019年7月2日解除劳动合同均予以认可，且明确在庭审中表示如果对于金额没有争议的话同意出具离职证明，因此万桥兴业公司以双方存在其他争议为由拒绝出具离职证明于法无据，本院不予支持，万桥兴业公司应当为崔丽明出具离职证明。关于万桥兴业公司不予支付工资的主张，庭审中原告万桥兴业公司认可拖欠工资，但认为欠付的工资金额为55618.46元，崔丽明对于2018年的工资金额认可，但不认可2019年的工资金额，认为应当按照全额工资发放。万桥兴业公司主张2018年12月17日起通知崔丽明待岗，万桥兴业公司送达待岗通知书至崔丽明，崔丽明认可公司通知其待岗。万桥兴业公司提交了北京市通州区宋庄镇人民政府文件等证据，以证明由于疏解原因万桥兴业公司生产业务停工，崔丽明的待岗合理合法。崔丽明提供微信群聊天记录等证据证明生产业务并未停工停产，万桥兴业公司对聊天记录真实性不认可。本院认为，因崔丽明提供给的聊天记录无法核实真实性，且聊天内容中均为消防等基本办公需求，并无明确是否停工停产，故本院对崔丽明的抗辩意见不予采信。万桥兴业公司主要生产业务在通州，并提交政府文件，足以证明其已经停产，对于质检工程师岗位的崔丽明送达待岗通知书，崔丽明也于2018年12月17日起不再提供劳动，故万桥兴业公司主张崔丽明待岗于法有据。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中万桥兴业公司安排崔丽明待岗后未安排崔丽明工作，且崔丽明也未提供正常劳动，故应当给予崔丽明北京市最低工资标准的80%作为每月的生活费；因此万桥兴业公司应当支付崔丽明2018年及2019年的未支付工资部分，扣除已支付的8421.15元、4216.88元、3940.85元，综上，万桥兴业公司仍需支付的工资数额为46663.22元。关于未休年休假的情况，崔丽明2006年工作，至2019年7月2日双方解除劳动关系时已经达到每年年休假10天的标准。万桥兴业公司主张崔丽明已经全部休完年假，但并未提交任何崔丽明已休年假的证据，崔丽明认可2017年其已休5天年假，故本院认定崔丽明2017年年假剩余5天，2018年10天未休年休假，原告万桥兴业公司不支付年休假工资的主张于法无据。万桥兴业公司应当支付崔丽明2017年及2018年未休年休假工资4541.89元。关于原告万桥兴业公司不予支付经济补偿金53410元的诉讼请求，万桥兴业公司同意支付经济补偿金，但认为金额应按照每月3359.58元标准计算13.5个月，崔丽明要求按照每月平均3815元正常工资计算经济补偿金标准。按照本院前述认定，万桥兴业公司安排崔丽明待岗于法有据，万桥兴业公司主张的崔丽明离职前12个月平均工资符合法律规定。至于万桥兴业公司认为补偿金计算应该按照13.5年计算的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。崔丽明2006年5月1日入职，2019年7月2日解除双方劳动关系，因此崔丽明工作年限确应按照13.5个月计算，万桥兴业公司的主张于法有据。按照万桥兴业公司同意支付的补偿金月标准，应当支付崔丽明经济补偿金44453.78元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告北京万桥兴业机械有限公司与被告崔丽明自2014年12月26日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、原告北京万桥兴业机械有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付被告崔丽明2017年12月26日至2019年7月2日工资46663.22元；三、原告北京万桥兴业机械有限公司本判决书生效之日起七日内，支付被告崔丽明解除劳动合同经济补偿金44453.78元；四、原告北京万桥兴业机械有限公司本判决书生效之日起七日内，支付被告崔丽明二〇一七年度及二〇一八年度未休年休假工资4541.89元；五、原告北京万桥兴业机械有限公司本判决书生效之日起七日内，支付被告崔丽明报销款2928.5元；六、原告北京万桥兴业机械有限公司本判决书生效之日起七日内，为被告崔丽明出具离职证明；七、驳回原告北京万桥兴业机械有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告北京万桥兴业机械有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  张燕燕二〇二一年四月十九日书记员  孙许娜