河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0803民初207号原告（另案被告）：王海霞，女，1977年11月15日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：李森，河南达成律师事务律师。委托诉讼代理人：张玉梁，河南达成律师事务律师。被告（另案原告）：河南奋安铝业有限公司，住所地：焦作市西部产业聚集区经三路东。法定代表人：黄有灿，董事长。委托诉讼代理人：娄得金，福建瑞权律师事务所律师。原告王海霞与被告河南奋安铝业有限公司（以下简称奋安公司）劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王海霞及其委托诉讼代理人李森、张玉梁，被告奋安公司的委托诉讼代理人娄得金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王海霞向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告劳动关系；2、依法判决被告依法为原告补缴社保8956.87元（2019年10月1日-至今688.99×13月)；3、依法判决被告支付原告加班工资80950元（其中加点工资3802.734元/21.75天/8×150%×52周×5天×4小时=34093.44元，双休日加班工资3802.73/21.75×200%×104天=36366.34元，法定节假日加班工资3802.73/21.75天×300%×20=10490.28元）共计80950元；4、依法判决被告支付原告经济补偿金3802.73×2=7605.46元；5、依法判决被告支付原告年休假工资3802.73/21.75天×300%×5=2622.15元；6、依法判决被告返还违法罚款2600元；7、依法判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、申请人于2019年8月30日到被申请人处工作，从入职来，公司超出法定工作时间要求申请人每天工作12小时,申请人任劳任怨,工作期间一直表现良好,2020年10月被申请人无故单方面让申请人离职，申请人不同意，后被申请人在未征得申请人同意的情况下单方面调整了申请人的工作岗位，由原来的切条工岗位，调整为库管，并且让做保洁工作,明显存在故意侮辱,并且私自降低申请人工资,未足额支付申请人工资。二、中站区劳动仲裁委对本案证据事实认定不清、适用法律错误。1、关于加班工资问题，申请人总入职以来全年365天无休,且被告违法要求每天工作时间长达12小时,严重超过法定工作时间,《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条、第四十四条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2、作为被管理方的劳动者没法拿到全部打卡记录，只能提供其拍摄的部分照片以证明其工作时长,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。且申请人递交了《调取证据申请书》申请调取原告在被告处工作期间的上班打卡记录,仲裁委均置若罔闻，枉法裁决。被申请人上述行为已严重侵害了劳动者合法权利,为维护申请人合法权益，望贵院依法判决。奋安公司辩称，一、关于被答辩人王海霞诉请要求解除双方劳动关系，答辩人并无任何辞退被答辩人的意思表示，其诉请解除双方劳动关系应视同自行申请离职。二、被答辩人王海霞诉请要求补缴社保8956.87元，未经劳动仲裁前置程序,法院依法不应给予审理，且双方有关社保纠纷不属于劳动争议案件审理的范围，依法应给予驳回其诉请。1、被答辩人在劳动仲裁阶段的请求是要求答辩人赔偿未缴社保造成的损失8956.87元，被劳动仲裁委员会裁决驳回，起诉至法院后又变更诉求要求补缴社保，该诉求有违法律规定。不应给予支持。2、答辩人系因自身原因不愿缴纳社医保，并做出承诺自行承担由此造成的任何法律后果和责任，以上事实有被答辩人出具的《承诺书》为凭。再者从2020年8月，被答辩人在改变主意要求缴纳社会保险，答辩人随即为其缴纳社会保险及医疗保险，也证实了答辩人并非没有为其缴纳社会保险。3、被答辩人要求答辩人支付其未缴纳社保损失不属于劳动人事争议仲裁委的审理范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定可知，有关社保纠纷不属于劳动争议案件的受理范围。三、被答辩人主张要求支付加班加点工资无任何事实和法律依据，依法不应予以支持。1、被答辩人在职期间并无加班，被答辩人在从事切胶条工岗位上实行的是计件工资，根据该岗位薪酬标准，若计件工资高于3700元，则按照计件工资计付，否则按照保底工资3700元计算月工资。由此可知计件定额任务为1800元（扣除基本工资1900元）对应的业务量。但本案中，从被答辩人的每月实际领取的工资总额可知，计件工资均低于保底工资3700元，足以证实被答辩人尚且未完成计件定额任务，更不用说存在加班。2、答辩人属计件工，工资计算不以考勤记录为准，考勤打卡只是证明员工有进出公司，包括被答辩人在内的众多员工均居住在单位的员工宿舍内，进出工作场所更为频繁。鉴于此，答辩人与被答辩人在签订《劳动合同》时明确约定了加班不以考勤为依据，而是以《加班通知书》或《加班申请表》作为加班结算凭证，在工作场所的滞留并不能当然的认为属于加班。若被答辩人确有存在加班的，应提供《加班通知书》、《加班申请表》以证明其存在加班的事实。但本案中，被答辩人仅仅提供进出公司时的打卡图片，该图片明显是为了诉讼目的而故意拍摄，不能作为认定其加班的依据，况且原告一天打卡只有两次，每天中午的午餐休息、晚餐休息时间均没有进行扣除。况且原告一天打卡只有两次，每天中午的午餐休息、晚餐休息时间以及提早上班、晚点打下班卡的时间均被原告计入加班时间，显然严重歪曲事实。3、根据《劳动合同》第四条第三款约定对于月工资有异议，最迟应于每月工资收到之日起3日内提出异议以供核实，但被答辩人在长达一年多的时间内从未对收到的工资提出过任何异议，应自行承担不利后果。4、答辩人诉状中主张全年365天无休更是与实际不符，更与常理不符。且不说春节节假及法定节假日均已按照法律规定进行放假，2020年初因受疫情影响，答辩人应政府要求而未能复工复产，试问在此期间答辩人去哪里加班？给谁加班？答辩人主张每个工作日均加班4个小时，每周末都全天加班，每个法定节假日也全天加班，365天没有一天休息，在此情况下被答辩人还从未对每月未发放加班工资提出异议，简直匪夷所思，被答辩人对于上述与常理不符的加班情况应当提供证据予以证实，否则应自行承担不利法律后果。五、答辩人并无辞退被答辩人，甚至被答辩人提起劳动仲裁时仍在公司上班，在此情况下被答辩人在劳动仲裁申请书中请求解除双方劳动关系，应属自动离职，其主张经济补偿金无任何事实及法律依据。六、对于被答辩人主张的年休假工资，答辩人在2020年春节假期时已将年休假一起安排，被答辩人已享受年休假待遇，无权再行要求答辩人支付年休假工资，另疫情期间，按照政府要求未能复工复产，上述期间内被答辩人也在家休假，享受带薪待遇，故被答辩人再行主张年休假工资不应予以支持。七、对于罚款2600元，被答辩人并未提供相应证据，也不存在该情形，根据合同约定，若真存在罚款2600元，被答辩人有异议也应在收到当月工资日起3日内提出，但被申请人并未提出任何异议，故被答辩人主张违法罚款2600元不应予以支持。且，在劳动仲裁阶段，被答辩人提出的仲裁请求是返还罚款470元，而非2600元，对于超出的部分未经劳动仲裁程序，依法应当不予审理。八、被答辩人提出其月平均工资为3802.73元与实际情况不符，根据被答辩人提供的证据银行流水可知，答辩人前12个月平均工资为3294.2元。综上，被答辩人的诉讼请求无任何事实及法律依据，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。奋安公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付加班工资10753.6元；2、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金4652.79元；3、请求依法判令原告无需向被告支付年休假工资1034元；4、请求依法判令原告无需向被告返还罚款470元；5、请求法院判决被告承担本案诉讼费。事实理由：一、原告从未单方解除与被告间劳动关系，而是被告以对岗位调动不满为由要求解除劳动关系，故中站区劳动人事争议仲裁委员对事实认定有误。2019年8月30日原被告双方签订了《劳动合同》，根据《劳动合同》第三条第二款约定原告有权根据工作和生产需要对被告的岗位予以调整。后原告根据经营所需对被告进行工作岗位变更并与被告进行沟通，被告亦同意工作岗位的调整，期间，被告工资待遇并未降低，且工作内容较原先更为轻松，此前从未对此提出过异议。现被告因自身原因预离开原告公司(被告提起劳动仲裁时，仍在原告处工作)，却以对岗位调动不满为由要求解除劳动关系并据此要求给予经济补偿金，该主张不符合《劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿的情形，但中站区劳动人事争议仲裁委员会却错误认定原告单方提出解除劳动关系，并以此为由要求原告支付经济补偿金显然是错误的。二、原被告双方约定实行计件工资。本就不存在加班工资，且在长达一年多的时间内被告从未对其工资提出异议，而中站区劳动人事争议仲裁委员不顾上述事实，在原告未提供任何加班证据的情况下支持该仲裁请求，明显存在错误。被告实行的是计件工资，故不存在加班工资，原告已足额支付其计件工资，中站区劳动人事争议仲裁委员会却支持原告加班工资申请，无疑让被告在同一时段获得了双倍的工资，无任何法律依据。且被告在职期间并无加班，根据双方所签《劳动合同》第四条第二款约定，若原告安排被告加班会向被告下发《加班通知书》(一式两份双方各执一份作为加班结算凭证)。被告根据工作需要确需加班的，应该填写《加班申请表》(一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证)，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。被告未履行规定的审批程序，未经原告相关负责人的批准，被告在原告办公场所滞留不属于加班，同时第二款约定原告根据被告出勤情况支付每月工资。退到、早退、旷工，请假等特殊情况下的扣款、工资标准，按照公司规章制度执行。被告若对每月工资有异议，应在原告支付工资后三日内以书面方式提出异议并予以核实，否则视为无异议”。由此可知，若被告确有存在加班的，应提供《加班通知书》、《加班申请表》以证明其存在加班的事实，但本案中，被告并未提出，且若其认为存在加班，对于月工资未含加班费有异议，也应于每月工资收到之日起3日内提出异议以供核实，但被告在长达一年多的时间内从未对收到的工资提出过任何异议，明显有异于常理。三、原告春节假期超出法定节假日，超出的5天已明确告知被告属于年休假，被告已实际享受了年休假，故中站区劳动人事争议仲裁委员遗漏对于上述事实的认定，致使裁定结果存在错误。三、对于被告主张的年休假工资，原告在2020年春节假期时将年休假一起安排，被告已享受年休假待遇，无权再行要求原告支付年休假工资，另疫情期间，按照政府要求未能复工复产，上述期间内被告也在家休假，享受带薪待遇，故被告再行主张年休假工资不应予以支持。四、对于罚款470元情形并不存在，且根据合同约定，若真存在罚款470元，被告有异议也应在收到当月工资日起3日内提出，但被告并未提出任何异议，故被告主张违法罚款470元不应予以支持。综上所述，中站区劳动人事争议仲裁委员会做出的中区劳人仲案字(2020)170号仲裁裁决书对于要求原告支付被告加班工资、年休假工资、经济补偿金、罚款认定有误，损害原告的合法权益，特依法提出以上请求，请求法院予以支持。王海霞辩称，原告与被告所签订的劳动合同存在多处违法，与法律法规相违背的应当无效，一、关于劳动合同中综合工时制、计件工资制度约定不符合法律要求。综合计算工时制度，是指因工作性质或受季节及自然条件限制需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期计算的一种制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，员工在综合计算工时一个周期内如超过法定工时，也应当依据法律法规按照150%、200%、300%计算加班费用，依据《劳部发1994503号》第五条，第七条的规定可见，被告并未按照相关法律法规进行审核备案，因此，该劳动条款无效。关于计件员报酬，依据中华人民共和国中央人民政府网人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平对计件工加班费的解读，应当依照《劳动法》第三十七条，《劳动合同法》第四条以及《工资支付暂行规定》，计件工的加班费用也应当按照标准工时8小时以及超出8小时后的加班计算标准进行。关于劳动定额和计件报酬标准的制定，应当依照8小时工作制员工可完成的工作量制定而非随意制定，可参照《广东省工资支付条例》第二十一条:确定的劳动定额原则应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定时间内能够完成。而关于工资定额以及计件报酬标准用人单位应当依照《劳动合同法》第四条提出方案由职工代表大会或全体职工讨论协商确定，显而易见被告并未履行该条规定的程序。被告所称原告加班需提出加班申请，实际是实施了加班审批制度，而在实务中多数类似被告的单位，通过该制度不审批加班而要求员工加班，从而逃避加班费用的支付，与劳动法的规定相违背，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，原告已向贵院提交工作打卡时间的相应证据，足以证明原告每天的工作时长为十二小时，并且打卡记录由被告管理，应当向法庭提供，如不能提供应当由被告承担不利后果。关于被告代理人所称，在厂区居住并不影响其正常工作时间，而非是进出厂的打卡记录，从常理上来讲如原告上的是夜班，不可能在早上七点打卡出厂，被告该诉讼理由不应支持。综上，原告诉称加班费用不应因被告与原告签订的劳动合同而消失，依法应当支持原告加班费的诉讼请求。二、依照被告单位对原告出具的罚款单据，足以证明原告的工作时间内不含有三餐，因此原告的工作时间即为早班为早七点至十九点、晚班为十九点至早七点。工作时间当中所含的用餐时间也为法律法规规定的正常的工作准备时间，不应因此扣除该时间。三、被告单位向原告下达多次罚款通知，称“如不缴纳现金，则双倍从工资中扣除”，且被告已按此实施，依据《工资制度条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。罚款实质上是剥夺公民的财产权，依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律法规设定，企业是盈利为目的的法人，当然无权在规章制度中设定处罚条款。因此该部分约定无效。四、被告所称原告最迟应于每月收到工资之日起三日内提出异议，如不提出视为没有任何异议。该部分与《劳动争议仲裁调解法》第二十七条相违背，该条款无效。综上，劳动合同受劳动法律法规约束，而不受合同法约束，并非用人单位依照其优势地位即可肆意侵害劳动者的合法权益，法律法规规定的劳动争议解决机制，以及劳动案件受理费用统为10元，即显示法律法对对处于弱势一方的劳动者的司法保护，可由劳动者主张其合法权益。从被告所准备的制式劳动合同模板可看出被告对劳动法规十分了解，但却并不按劳动法规实施，却按照书面劳动合同侵害劳动者的合法权益，可见其对劳动者满满的恶意。当事人围绕争议焦点提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。原告提交的工牌、罚款通知、中原银行客户明细对账单，被告对其真实性无异议，本院予以采纳。原告提交的打卡记录与法院依法调取的奋安公司员工史艳芳、冯跟上、宋连杰、陈静、霍娟证人证言不一致，不能证明原告加班的事实，本院不予采纳。被告提交的劳动合同、仲裁裁决书、工资单、关于河南厂切胶条工薪资调整方案、五金原料仓薪酬方案、加班申请、承诺书、河南省社会保险个人参保证明，原告对其真实性无异议，本院予以采纳。被告提交的春节放假通知与原告陈述能够相互印证，证明被告安排员工春节休假的事实,本院予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认以下事实：王海霞与奋安公司于2019年8月30日签订了劳动合同，约定实行综合计算工时制、计件工资制，公司有权根据工作需要、生产经营的变化调整员工的工作岗位、职级及地点，公司安排员工加班时，向员工下发《加班通知书》，员工因工作需要确需加班的，应当填写《加班申请表》。2019年9月至2020年6月王海霞从事切胶条工，2020年7月至2020年11月从事五金仓仓管，期间月平均工资为3095.71元。奋安公司向王海霞发放了工牌。2019年8月30日，王海霞向奋安公司出具了承诺书，记载：本人自愿要求公司不办理本人的社保、医疗保险，按国家规定应由公司承担缴纳的社保及医疗费用，本人同意公司将以上费用加到工资里一起支付给本人(即本人每月工资总额已含以上费用)。若由本人要求公司不办理社保及医保的行为从而导致任何后果及责任均由本人自行承担，与公司无关。2019年9月至2020年8月，奋安公司未为王海霞缴纳社会保险，2020年9月至2020年11月，奋安公司为王海霞缴纳了社会保险。2020年1月14日至2020年2月3日，奋安公司安排春节休假，后因疫情管控停止生产至2020年3月底。2020年11月25日，奋安公司以王海霞上班期间未佩戴安全帽为由罚款10元；2020年11月30日，以盘点隔热条错误为由罚款20元，以故意拖延怠工为由罚款50元；2020年12月1日以盘点物料错误为由罚款100元；2020年12月3日，以严重影响点进度及盘点错误为由罚款90元，以不服从工作管理及盘点物料错误为由罚款210元；2020年12月5日，以盘点错误为由罚款120元，以上班时间接打私人电话为由罚款20元；2020年12月6日，以与外部门工作人员聊天为由罚款50元，以拖延盘点为由罚款50元；2020年12月7日，以拖延盘点为由罚款50元；以与本部门同事聊天耽误工作为由罚款50元，以盘点错误为由罚款240元；共计1060元。王海霞在2020年11月14日星期六的19:00、2020年11月15日星期日的6:55、19:00、2020年11月16日星期一的19:01、2020年12月5日星期六的19:00、2020年12月6日星期日的19:00、2020年12月7日星期一的19:00、2020年12月9日星期三的19:00，进行指纹打卡，显示打卡成功。2020年12月9日、10日奋安公司向王海霞发送短信，让其办理离职及工作交接手续并退出工作岗位。王海霞向中站区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；2、裁决被申请人依法为申请人补缴社保8956.87元（2019年10月1日-至今688.99×13月)；3、依法裁决被申请人支付申请人加班工资62763.96元（其中加点工资3802.734元/21.75天/8×150%×52周×5天×4小时=34093.44元，双休日加班工资3802.73/21.75×200%×52天=18180.24元，法定节假日加班工资3802.73/21.75天×300%×20=10490.28元）共计62763.96元；4、依法裁决被申请人支申请人经济补偿金3802.73×2=7605.46元；5、依法裁决被申请人支付申请人年休假工资3802.73/21.75天×300%×5=2622.15元；6、依法裁决被告返还违法罚款470元。中站区劳动人事争议仲裁委员会作出中区劳人仲案字【2020】170号仲裁裁决书，裁决：一、自2020年12月9日起解除申请人王海霞与被申请人河南奋安铝业有限公司的劳动关系;二、本裁决生效之日起七日内，被申请人河南奋安铝业有限公司支付申请人王海霞加班工资10753.6元；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人河南奋安铝业有限公司支付申请人王海霞经济补偿金4652.79元；四、本裁决生效之日起七日内，被申请人河南奋安铝业有限公司支付申请人王海霞年休假工资1034元；五、本决生效之日起七日内，被申请人河南奋安铝业有限公司返还申请人王海霞罚款470元；六、驳回申请人王海霞的其他仲裁请求。另，奋安公司员工史艳芳、冯跟上、宋连杰、陈静、霍娟陈述，奋安公司每天工作时间为8小时，每周安排员工休息一天，法定节假日放假休息；王海霞在奋安公司宿舍居住，其认可每月休息两天，春节及疫情期间放假未上班；奋安公司在公司多处安装打卡机，员工可以随时打卡显示签到成功。本院认为，王海霞与奋安公司于2019年8月30日起建立劳动关系，奋安公司作为王海霞的用人单位,应为其缴纳各项社会保险，奋安公司未为王海霞缴纳各项社会保险，王海霞可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，该项诉请不属于法院受理范围，本院已另行制作裁定书驳回其该项起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。法院依法调取的奋安公司员工史艳芳、冯跟上、宋连杰、陈静、霍娟陈述，奋安公司每天工作时间为8小时，每周安排员工休息一天，法定节假日放假休息，王海霞亦认可每月休息两天，2020年1月中旬至3月底因春节放假和疫情管控，放假未上班,另因王海霞在公司居住,公司的打卡机可随时打卡签到,故，王海霞未按照劳动合同约定提交加班审批表,其仅提交打卡记录不能证明其加班、节假日未休息过的事实，王海霞请求支付加班工资，本院不予支持。奋安公司提供的关于2020年春节放假安排的通知不能证明其为王海霞安排了带薪年休假，王海霞的年休假工资应为3095.71元/21.75天×200%×5=1423元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同；第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,奋安公司对王海霞进行罚款，未事先告知处罚依据，属于无正当理由克扣员工工资，故王海霞据此解除劳动合同并主张奋安公司支付经济补偿金及返还罚款，本院予以支持，经济补偿金应为3095.71元×1.5=4644元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条之规定，判决如下：一、王海霞与河南奋安铝业有限公司的劳动关系于2020年12月9日解除;二、河南奋安铝业有限公司于本判决生效之日起七日内支付王海霞年休假工资1423元；三、河南奋安铝业有限公司于本判决生效之日起七日内返还王海霞罚款1060元；四、河南奋安铝业有限公司于本判决生效之日起七日内支付王海霞经济补偿金4644元；五、驳回王海霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由河南奋安铝业有限公司、王海霞各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张小涛二〇二一年四月十三日法官助理邢晶晶书记员王书