北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初6453号原告：尹冰，女，1984年12月22日出生，汉族，北京市海淀区私立新东方学校英语老师，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：巴朔，北京市京师律师事务所律师。被告：北京太阳花酒店管理有限公司，住所地北京市通州区梨园镇东总屯1号综合楼。法定代表人：罗斌，总经理。委托诉讼代理人：左晖，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洁，北京金诚同达律师事务所律师。原告尹冰与被告北京太阳花酒店管理有限公司（以下简称被告）经营场所、公共场所的经营者、管理者责任纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告尹冰的委托诉讼代理人巴朔，被告的委托诉讼代理人左晖、张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹冰向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付残疾赔偿金44873.4元、被抚养人生活费51704.37元、误工费14544元、护理费3240元、营养费1800元、后续治疗费454.19元、交通费89.96元、精神抚慰金6000元，以上共计122705.82元；2.请求判令本案诉讼费、鉴定费由被告承担。事实与理由：原告系新东方教师，新东方学校在被告处举办高二联报暑假住宿培训，原告被安排于2019年7月在被告处授课并入住。2019年7月24日7时24分许，原告在被告一层自助餐厅就餐过程中摔倒，并送往北京积水潭医院住院治疗，住院期间自2019年7月24日至2019年8月2日，共计9天，伤情诊断为肘关节骨折（右）。原告起诉至法院后，通州区人民法院于2020年1月6日作出（2019）京0112民初31855号《民事判决书》，认定被告作为餐厅的管理者，应当采取必要的措施保障用餐的安全和整洁，在地面散落异物可能导致用餐人员滑倒的情况下，未及时清理或采取措施设置安全警告标示，导致原告滑倒，应对原告摔倒承担30%的赔偿责任。案件审理期间，通州区人民法院就原告的伤残等级进行了委托鉴定，北京通达首诚司法鉴定所于2020年6月6日作出京通首【2020】临床鉴字第116号《法医临床鉴定意见书》，认定尹冰外伤后右肘功能丧失43%，符合十级伤残，误工期为120日，护理期为60日，营养期为60日。被告辩称：残疾赔偿金数额不予认可。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条，“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”鉴于原告系工伤，在住院及康复期间，原工资和福利待遇不变，也没有丧失或影响劳动能力。同时，原告作为非全日制的授课老师，根据其工作性质，伤残情况并不妨碍原告继续从事原来的工作，也不会影响其未来的收入和经济来源。根据前述规定，由于原告收入不会减少，其所主张的残疾赔偿金不应予以支持或应相应减少。被扶养人生活费数额不予认可。首先，原告并未因摔伤丧失或影响其劳动能力，因此，其收入来源和收入金额并不会受到影响。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条，“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”原告在起诉状中所提的三位老人均已退休，且退休时作为工人、干部及专业技术人员，依法享有良好的退休金，并不属于法律规定的被扶养人的范围，即丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。因此，原告主张三位老人的抚养费没有法律依据，不予认可。原告没有误工损失，被告不应向原告支付误工费。根据《工伤保险条例》第33条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”鉴于原告为北京市海淀区私立新东方学校的员工，其摔伤发生于工作期间，属于工伤，根据前述法律规定，原告的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告在住院及康复期间，其工作单位不得扣减其工资福利待遇，原告不可能因受伤而遭受误工损失，原告在本案中也并未举证其存在实际的误工损失。因此，对原告主张的误工费请求不予认可。后续治疗费数额不予认可。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条，“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。”根据原告所提交的北京市医疗门诊收费票据，原告后续因治疗实际支出的费用为469.67元，并非为原告所主张的1228.84元，按照比例被告应承担的部分为140.9元。因此，对原告主张的后续治疗费数额不认可。原告已恢复良好，没有造成严重后果，被告不应向原告支付精神损害抚慰金。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条，“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。”在本案中，原告摔伤后，被告及时将其送医，垫付相关费用，多次慰问，并及时支付应承担的各项治疗和康复费用。鉴于原告恢复良好，且未造成严重后果，根据法律规定，被告不应向原告支付精神损害抚慰金。本案诉讼费用及鉴定费用应由原、被告按照比例承担。公共场所管理人责任并非无限责任，对于本案事故的发生双方均有原因且原告系主要责任方，具体责任比例已经（2019）京0112民初31855号生效判决书予以确认。因此，本案所产生的诉讼费用及鉴定费用亦应按照相应比例承担。本院经审理后认定事实如下：尹冰系新东方学校教师，新东方学校在被告处举办高二联报暑假住宿班培训，尹冰被安排于2019年7月在被告处授课并入住。2019年7月24日7时20分许，尹冰在被告一层自助餐厅就餐过程中摔倒。事发后，尹冰被送往北京积水潭医院住院治疗，住院期间自2019年7月24日至2019年8月2日，共计9天，伤情经诊断为肘关节骨折（右）。另查，北京通达首诚司法鉴定所于2020年6月6日作出京通首【2020】临床鉴字第116号《法医临床鉴定意见书》，认定尹冰外伤后右肘功能丧失43%，符合十级伤残，人体致残率10%。误工期为120日，护理期为60日，营养期为60日。经核实，尹冰的合理损失为：残疾赔偿金135980元、被扶养人生活费76870.5元、误工费48480元、护理费9000元、营养费3000元、后续治疗费、交通费299.87元、精神损害抚慰金6000元，共计元。本院认为：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。根据本案查明的事实，本院依法确定被告对尹冰的合理损失承担30%的赔偿责任，尹冰承担70%的责任。对于尹冰主张的误工费、交通费、精神损害抚慰金，理由正当，证据充分，本院予以支持。对于尹冰主张的残疾赔偿金，赔偿指数按10%计算，请求过高部分不予支持。对于尹冰主张的被扶养人生活费，其中尹冰之母张丽华、之女田伊泽的被抚养人生活费本院予以支持，赔偿指数按10%计算，请求过高部分不予支持，对于尹冰主张的田燕中、任晓洁的被抚养人生活费，依据不足，本院不予支持，另被抚养人生活费一并计入残疾赔偿金项下。对于尹冰主张的护理费，每日护理费标准结合其伤情及一般护工市场价格酌定为每日150元，护理期按鉴定意见，请求过高部分不予支持。对于尹冰主张的营养费，每日加强营养标准结合其伤情酌定为50元，营养期按鉴定意见，请求过高部分不予支持。对于尹冰主张的后续治疗费，具体金额以本院核实为准，请求过高部分不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条之规定，判决如下：一、被告北京太阳花酒店管理有限公司赔偿原告尹冰残疾赔偿金135980元、误工费48480元、护理费9000元、营养费3000元、后续治疗费、交通费299.87元、精神损害抚慰金6000元的30%共计人民币元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、驳回原告尹冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费元，由原告尹冰负担元（已交纳），由被告北京太阳花酒店管理有限公司负担元，于本判决生效之日起七日内交纳。案件受理费1377元，由原告尹冰负担元（已交纳），由被告北京太阳花酒店管理有限公司负担元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孔范宇二〇二一年四月二十七日书记员  陈静怡