山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初8262号 原告：张焕田，男，1966年1月11日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马熙江，山东汇正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董萃萃，山东汇正律师事务所实习律师。 被告：青岛盛世木业有限公司，住所地青岛市黄岛区滨海街道办事处黄石坎村。 法定代表人：刘春华，执行董事。 委托诉讼代理人：董方军，山东金润通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁相勇，山东金润通律师事务所律师。 原告张焕田与被告青岛盛世木业有限公司（以下简称盛世木业）劳动争议纠纷一案，原告张焕田诉请：1.判令原、被告于2020年7月15日起解除劳动关系，被告支付原告伙食补助费1500元、护理费3135元、降温费1600元、交通费613.5元、医疗费346元、停工留薪期工资48000元、带薪年假工资8235元、待岗工资（生活津贴）59592元、未订立书面劳动合同的双倍工资44000元；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金57249元、一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；4.判令被告承担本案案件受理费等一切诉讼费用。庭审中，张焕田放弃要求盛世木业支付医疗费346元、带薪年假工资8235元的请求。盛世木业也向本院对张焕田提起劳动争议纠纷之诉，盛世木业作为原告诉请：1.依法判令原告支付被告一次性伤残补助金27666元、一次性伤残就业补助金53712元、一次性工伤医疗补助金31332元、停工留薪期工资8444元；2.本案诉讼费用由被告承担。因上述两案系同一事实和法律关系，本院依法将两案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张焕田之委托诉讼代理人马熙江，被告盛世木业之委托诉讼代理人丁相勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告张焕田于2014年9月到被告盛世木业工作，双方未签订劳动合同，盛世木业未给张焕田投缴社会保险。2016年4月7日张焕田在工作时受伤，张焕田受伤后到黄岛区第二人民医院住院15天，诊断为：多发性切割伤、右手掌电锯伤，支出医疗费24244.65元，盛世木业未派人护理。2019年12月9日张焕田之伤被认定工伤，并于2020年6月29日被鉴定为伤残玖级，2020年9月14日张焕田到山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，其伤情仍被鉴定为伤残玖级，张焕田因再次鉴定，支出交通费613.50元（包括2人的火车票款516元、保险费6元、打车费91.50元）。 张焕田与盛世木业均认可张焕田的停工留薪期为5个月。张焕田受伤后再未到盛世木业工作。张焕田受伤前12个月的平均工资为2934元。 2016年4月7日，盛世木业向张焕田支付挂号费、手术费67元、医疗费、生活费1000元、医疗费押金10000元；2016年4月18日，盛世木业向张焕田支付医疗费10000元、生活费1000元。2016年8月24日，盛世木业向张焕田转账工资10000元。以上共计32067元。 2016年8月7日张焕田到中国人民解放军401医院门诊复查，复查意见为：张焕田手指活动欠佳，需手术治疗。2016年9月27日，张焕田到青岛大学医学院附属医院黄岛院区复查，支出医疗费346元。 2020年9月27日，张焕田向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、张焕田与盛世木业的劳动关系于2020年7月15日解除；2、盛世木业支付张焕田护理费3135元、住院伙食补助费1500元、防暑降温费1600元、带薪年休假工资8235元；3、停工留薪期工资48000元、待岗工资59592元；4、双倍工资44000元；5、一次性伤残补助金57249元、一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元；6、经济补偿24000元；7、交通费613.50元、医疗费346元。2020年10月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3245号裁决书，裁决盛世木业支付张焕田：1、一次性伤残补助金27666元、一次性伤残就业补助金76332元、一次性工伤医疗补助金44527元、停工留薪期工资8444元、护理费1500元、伙食补助费300元；2、驳回张焕田其他仲裁请求。张焕田与盛世木业均对仲裁裁决书不服，分别诉至本院。 盛世木业主张，在张焕田住院治疗期间以生活费的名义支付2000元，这笔款项应该抵顶张焕田的护理费1500元和住院伙食补助费300元。张焕田称其花费的医疗费为24244.65元，盛世木业支付的22067元均为医疗费。 盛世木业主张张焕田伤愈后于2016年8月24日提出解除劳动合同请求，盛世木业于当日支付张焕田10000元结清工资，双方解除劳动合同。张焕田称10000元是盛世木业给张焕田的生活费，与解除劳动关系没有关联，证据上也没标明是解除劳动关系的补偿款。 本院认为，原告张焕田因工受伤，被告盛世木业作为用人单位应当为张焕田落实各项工伤待遇。因盛世木业未为张焕田投缴社会保险，对应由工伤保险基金报销的各项工伤待遇，张焕田要求由盛世木业承担，符合《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，本院予以支持。 张焕田因工受伤住院15天，盛世木业未派人护理，张焕田要求盛世木业支付住院伙食补助费300元（15天×20元/天）、护理费1500元（15天×100元/天），符合法律规定，本院予以支持。张焕田因工受伤支出医疗费24244.65元，盛世木业应当承担。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。张焕田与盛世木业均认可张焕田的停工留薪期5个月，本院予以确认。根据张焕田受伤前12个月的平均工资2934元核算，张焕田停工留薪期工资为14670元（2934元×5个月）。 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号第九条规定“......需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病假医疗期内的病假工资”，该条款对停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工生活津贴享受设定了条件，即确需治疗及医疗机构休假证明两个要件，张焕田停工留薪期满后未提交证据证明仍需要休息治疗，故其要求支付生活津贴，无事实依据，本院不予支持。 因盛世木业对张焕田的伤残等级不服，申请重新鉴定，但重新鉴定后的伤残等级并未改变，张焕田因重新鉴定伤残等级所支出的交通费要求盛世木业支付，本院予以支持。根据张焕田的伤情，对其重新进行伤残等级鉴定所支出的火车票、保险费，本院只支持1人的费用，即确认张焕田支出的火车票费用258元、保险费3元。张焕田要求盛世木业支付打车费91.50元数额过高，本院酌定为20元。综上，盛世木业应支付张焕田交通费281元，对张焕田主张过高部分，本院不予支持。 张焕田主张双方劳动关系解除，盛世木业主张张焕田伤愈后于2016年8月24日提出解除劳动合同请求，盛世木业于当日支付张焕田10000元结清工资，双方解除劳动合同，但盛世木业并未提交张焕田提出解除劳动关系的证据，且盛世木业也未通知过张焕田返岗上班，故，本院对盛世木业的该项主张，不予采纳，采纳张焕田主张在2020年7月15日解除劳动关系的意见，认定双方解除劳动关系的时间为2020年7月15日。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，…”。（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月…。一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月…”之规定，张焕田构成九级伤残，与盛世木业在2020年7月15日解除劳动关系，盛世木业应支付张焕田一次性伤残补助金26406元（2934元×9个月）、一次性伤残就业补助金76332元（6361元×12个月）、一次性工伤医疗补助金44527元（6361元×7个月），对张焕田主张过高部分，本院不予支持。 因盛世木业未足额支付张焕田停工留薪期工资，张焕田要求与盛世木业在2020年7月15日解除劳动关系，并以此为由要求盛世木业支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，本院予以支持。张焕田的入职时间为2014年9月，月平均工资为2934元，盛世木业应支付张焕田经济补偿金17604元（2934元×6年），对张焕田主张过高部分，本院不予支持。 盛世木业在张焕田受伤之后为其支付的医疗费、生活费、工资等共计32067元，应从张焕田的工伤待遇中扣除。 张焕田自愿放弃医疗费346元、带薪年休假工资8238元系对其权利的处分，本院予以支持。 张焕田于2014年9月入职盛世木业，虽然双方没有签订劳动合同，但自2015年8月起双方劳动关系满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，张焕田与盛世木业之间在2015年8月视为已签订了无固定期限劳动合同，对张焕田要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。 张焕田主张2014年至2015年的防暑降温费，未向本院提交盛世木业未支付的证据，本院不予支持。2016年4月7日之后张焕田未到盛世木业工作，要求盛世木业支付防暑降温费于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告张焕田与被告青岛盛世木业有限公司于2020年7月15日解除劳动关系； 二、原告张焕田因工受伤造成的医疗费24244.65元、住院伙食补助费300元、护理费1500元、停工留薪期工资14670元、交通费281元、一次性伤残补助金26406元、一次性伤残就业补助金76332元、一次性工伤医疗补助金44527元，共计188260.65元，扣除被告青岛盛世木业有限公司已支付的32067元，剩余156193.65元，由被告青岛盛世木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张焕田； 三、被告青岛盛世木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张焕田经济补偿金17604元； 四、驳回原告张焕田及被告青岛盛世木业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛盛世木业有限公司承担。（2021）鲁0211民初8264号案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛盛世木业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年四月六日 书记员  刘俊琼