北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1225号原告（被告）：步云霄，男，1982年9月26日出生，壮族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区，身份号码×××。被告（原告）：北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区四纬东路**院**楼**101内**，统一社会信用代码91110113741594440N。法定代表人：李桂荣，总经理。委托诉讼代理人：王秋雨，女，1991年10月1日出生，汉族，北京空港蓝天劳务派遣有限公司职工，住北京市顺义区，身份号码×××。被告：北京空港航空地面服务有限公司，住所地北，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街**信用代码911100006259065823。法定代表人：刘基亮，董事长。委托诉讼代理人：刘恩泽，男，1978年2月17日出生，汉族，北京空港航空地面服务有限公司人力资源部助理，住北京市东城区，身份号码×××。原告(被告)步云霄与被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司(以下简称蓝天劳务派遣公司)、被告北京空港航空地面服务有限公司（以下简称空港地服公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）步云霄，被告（原告）蓝天劳务派遣公司之委托诉讼代理人王秋雨、被告空港地服公司之委托诉讼代理人刘恩泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）步云霄向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2008年3月18日至2020年3月31日存在劳动关系；2.支付2020年9月1日至2020年9月30日工资2200元；3.支付2020年1月1日至2020年9月30日未休年假工资3013元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金121720元；5.支付2020年4月1日至2020年9月30日未续签劳动合同双倍工资差额25606元；6.二公司对请求第2项至第5项承担连带赔偿责任；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：我自2008年3月18日起由蓝天劳务派遣公司派遣至空港地服公司工作，担任行李分拣岗位，月平均工资4800元，入职后未休年假也未支付年假工资，未及时足额支付劳动报酬，劳动合同到期后继续提供劳动但未续签劳动合同，后微信通知我被辞退。现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字【2021】第140号裁决书，故诉至贵院，请求贵院依法支持我的诉讼请求。被告（原告）蓝天劳务派遣公司辩称，我公司不同意步云霄的诉讼请求。首先，我公司并非故意不续签劳动合同，也书面提出了续签劳动合同，但是因为疫情关系，所以没有续签，我公司也多次找步云霄提出协商解决，降低补偿金额。不同意是违法解除。被告空港地服公司辩称，不认可违法解除劳动关系，在2020年7月份的时候航班量减少，我公司安排部分员工在家休息，包括步云霄，这期间仍每月支付了北京市最低工资2200元，休息期间要求服从岗位安排，随时做好到岗上班的准备并按要求参加会议。步云霄以家远为由拒绝到岗，且未履行请假手续、未参加公司组织的培训和学习，此行为符合旷工的情形，所以我公司依据奖惩规定将其退回蓝天劳务派遣公司。被告（原告）蓝天劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无须支付步云霄2020年4月1日至2020年9月30日未续签劳动合同二倍工资差额16164元；2.本案诉讼费由步云霄承担。事实与理由：步云霄于2008年3月18日入职我公司，入职后双方签订了劳动合同，约定合同期限至2020年3月31日。合同期满前，我公司多次通知步云霄续签劳动合同，但步云霄一直未前来续签，因此双方合同期满后未能及时续签劳动合同系由于步云霄不按照我公司的通知续签合同造成的，并非我公司不与步云霄续签劳动合同，因此我公司不应支付步云霄未续签劳动合同二倍工资差额。原告（被告）步云霄辩称，期间我并没有收到书面的通知让我去签合同，关于培训，以前我都是到岗的，续签劳动合同的通知是申请仲裁以后，在仲裁开庭时给我的，要是员工都没签，我能理解是因为疫情耽误了，但是只有几个年头比较长的员工没续签，也没有通知，也没有书面文件。被告空港地服公司辩称，续签劳动合同通知是蓝天劳务派遣公司委托我公司站坪部通过他们的微信工作群发的，对续签的人做了提示，让他们自行和蓝天劳务派遣公司联系，其他事情就是蓝天劳务派遣公司和员工之间的事儿，我公司没参与。以前所有应该续签劳动合同的员工也都是通过这个形式，之前都没出过问题，所以我公司也没对这件事情进行监管。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：步云霄向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与蓝天劳务派遣公司自2008年3月18日至2020年3月31日存在劳动关系；2.支付2020年9月1日至2020年9月30日工资2200元；3.支付2020年1月1日至2020年9月30日未休年休假工资3013元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金121720元;5.支付2020年4月1日至2020年9月30日未续签劳动合同双倍工资差额25606元；6.蓝天劳务派遣公司、空港地服公司承担连带赔偿责任。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2021]第140号裁决书，裁决：1.步云霄自2008年3月18日至2020年3月31日与蓝天劳务派遣公司存在劳动关系；2.蓝天劳务派遣公司支付步云霄2020年9月1日至2020年9月30日工资2104元；3.蓝天劳务派遣公司支付步云霄2020年1月1日至2020年9月30日未休带薪年休假工资1903元；4.蓝天劳务派遣公司支付步云霄2020年4月1日至2020年9月30日未续签劳动合同二倍工资差额16164元；5.驳回步云霄其他仲裁请求。步云霄和蓝天劳务派遣公司均不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。诉讼过程中，步云霄认可第一项、第二项和第三项裁决结果，蓝天劳务派遣公司已经按照裁决结果支付了第二项和第三项。步云霄与蓝天劳务派遣公司于2008年3月17日签订了劳动合同书，合同期限为2008年3月18日至2010年3月31日。之后双方又签订了期限为2014年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，双方最后一次续签劳动合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日。步云霄由蓝天劳务派遣公司派遣至空港地服公司工作。截止到2020年6月30日，步云霄一直正常提供劳动。步云霄主张蓝天劳务派遣公司与其签订的劳动合同于2020年3月31日到期后未再续签，故主张未续签劳动合同双倍工资差额。蓝天劳务派遣公司不同意支付，主张疫情期间暂缓续签事宜，期间合同正常履行。为此蓝天劳务派遣公司提交了落款时间为2020年6月15日和2020年10月21日的通知。落款时间为2020年6月15日的通知显示：“因受新冠肺炎疫情影响，经我公司与BGS站坪部沟通，现2020年3月底和6月底合同到期续签事宜暂缓，疫情期间劳动合同正常履行，待疫情过后续签劳动合同时间另行通知。”通知书中有人员签字，但没有步云霄签字。2020年10月21日的通知显示：“因受新冠肺炎疫情影响，我司一直未正式复工，导致以下人员合同未能及时续签，现通知以下人员于2020年11月10日前到我公司办理续签手续。”名单中包括步云霄。步云霄对两份通知均不予认可，称没有看到过，且公司已经将其踢出工作群了。蓝天劳务派遣公司主张两份通知是由派遣驻场业务经理乌铁男将通知送到站坪部，由站坪部下发到空港地服公司各部门负责下发文件通知的领导，再下发给各员工，就是把纸质版的通知送到站坪部。空港地服公司则称接到通知的具体时间不清楚，站坪部送到综合管理室，由办事员下发到需要签合同的用工部门，由他们在微信群里通知大家。步云霄对此不予认可，称其工作群叫“马振兴班组”，但从未通知过其续签劳动合同的事。蓝天劳务派遣公司与空港地服公司均未对此提交证据。2020年9月22日，空港地服公司将步云霄退回蓝天劳务派遣公司，原因为“连续旷工七天，给予退回劳务公司处理”，更换依据为“《BGS奖惩规定》第三部分第一项第二类中第一款”。2020年9月30日，空港地服公司考勤员发微信给步云霄，称：“岗位曾告知你2020年9月11日起到2号航站楼D7门处签到，如不能签到将按旷工计算，连续七日旷工将退回劳务公司。至2020年9月22日，你已连续旷工7日，岗位将按《BGS奖惩规定》给予你退回劳务公司处理。”为证明步云霄存在旷工的事实，空港地服公司提交了考勤员与步云霄的聊天记录、“马振兴班组”群聊天记录。聊天记录显示考勤员在9月14日和15日均通知步云霄说：“部门刚才通知我说你的病假已过期，让你从十一号开始补交假条，要不就过来继续签到七天”“如果两个都做不到，只能按旷工处理。”同时在9月15日告知步云霄从当天开始算旷工。步云霄对聊天记录的真实性均认可，但称其并非旷工，而是公司强制安排其待岗。为此步云霄提交了“马振兴班组”群聊天记录。马振兴2020年6月30日发布通知@所有人，内容为：“自7月1日起，轮休人员可以在家待岗，为期一个月，分批次轮休待岗，待岗期间不得出京，接到通知时必须无条件到岗工作，如果不能到岗工作即退回劳务公司。”名单中包括步云霄。空港地服公司认可聊天记录的真实性，但认为其公司只对合同工设了待岗，步云霄属于派遣员工，没有安排待岗，是给步云霄安排了轮休，公司的人员对待岗、轮休的概念不太清楚，可能就用了待岗这个词，实际上步云霄是轮休。步云霄进一步提交了其分别与昵称为“兴仔”（步云霄称是领班）、昵称为“是梦别喊疼想赢别喊停”（步云霄称是记考勤做工资人员）的聊天记录。与“是梦别喊疼想赢别喊停”的聊天记录显示步云霄向该人发送了诊断证明书（诊断证明书于2020年9月7日出具，医嘱为休息三天），该人回复称“你在家待岗，你就没必要发这个。”与“兴仔”的聊天记录显示二人在9月18日就此事进行过沟通。空港地服公司认可微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的。步云霄称其在待岗期间，9月6日考勤员让其去签到，其妻子开车带其去，因为堵车说要晚到十分钟，考勤员说帮其签到了，当天不用来了，第二天再去，9月7日其去医院后就将诊断证明提交了。空港地服公司对此予以认可，但称9月14日发微信通知步云霄(“部门刚才通知我说你的病假已过期，让你从十一号开始补交假条，要不就过来继续签到七天”)要求其去学习，但其没有来，虽然聊天记录中并没有要求其学习的内容，但该期间按照最低工资发放，步云霄应当按照要求返岗报到，公司有权利要求其按照排班出勤。步云霄则称空港地服公司仅是要求其签到，并未要求其去学习。空港地服公司认可除9月14日及步云霄自认的9月6日要求其签到外，在其他时间没有要求步云霄签到。步云霄主张因被空港地服公司退回蓝天劳务派遣公司，故认为违法与其解除劳动关系，并主张二公司连带支付违法解除的赔偿金。蓝天劳务派遣公司则称步云霄被退回蓝天劳务派遣公司后，步云霄一直没有回单位报到，公司通知过步云霄回单位报到，也让步云霄办理过解除劳动关系的手续，但步云霄没有签字，在步云霄2020年12月18日去公司领取仲裁裁决书中的工资及年假工资时也告知过步云霄因旷工被退回与其解除劳动关系。步云霄对此不予认可。蓝天劳务派遣公司对其主张未提交证据予以证明。另外，蓝天劳务派遣公司在仲裁庭审过程中明确表示没有与步云霄解除劳动关系，也没有办理解除手续。截止本案第一次庭审结束，蓝天劳务派遣公司没有与步云霄办理过解除劳动关系的手续。在本院第一次庭审后，蓝天劳务派遣公司于2021年3月23日向步云霄邮寄送达了通知，内容为：“……被退回后，你一直未依照《劳动合同》第十条第一款的约定向我公司报到……根据你与我公司所签订的《劳动合同》中第二十六条第（二）款、第（六）款的约定，你的上述情况符合解除劳动合同的情形，故我公司已于2020年12月18日通知你解除劳动合同……但你至今未前来办理。现再次通知你，请您于收到本通知之日起3日内前来办理离职及交接手续。”蓝天劳务派遣公司提交了2019年10月至2020年9月的工资表。步云霄认可实发工资数额，但称不清楚工资构成。另查，仲裁阶段空港地服公司提交了2019年10月至2020年9月的工资表，步云霄的工资构成情况与蓝天劳务派遣公司在诉讼阶段提交的不一致。本院认为，步云霄与蓝天劳务派遣公司均认可自2008年3月18日至2020年3月31日存在劳动关系，本院对此予以确认。蓝天劳务派遣公司已经按照京顺劳人仲字[2021]第140号裁决书支付了步云霄2020年9月1日至2020年9月30日工资2104元及2020年1月1日至2020年9月30日未休带薪年休假工资1903元，步云霄亦认可裁决结果，本院对此予以确认。蓝天劳务派遣公司与步云霄的劳动合同于2020年3月31日到期后，蓝天劳务派遣公司虽主张已经陆续通知步云霄续签劳动合同，但其未提交证据证明其主张，蓝天劳务派遣公司应当对此承担不利后果，故蓝天劳务派遣公司应当支付步云霄2020年4月1日至2020年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额。蓝天劳务派遣公司提交的工资表，与空港地服公司在仲裁阶段提交的不一致，本院对蓝天劳务派遣公司提交的工资表不予采信。空港地服公司提交的考勤表更具有合理性，本院据此依法计算。签订劳动合同属于用人单位的义务，因此步云霄要求空港地服公司对此承担连带责任，本院不予支持。空港地服公司以步云霄连续旷工七日为由将其退回蓝天劳务派遣公司，但步云霄已经举证证明其自2020年7月之后被安排为待岗，处于无实质工作内容状态。空港地服公司未举证证明其要求步云霄到其单位签到属于有具体的工作内容安排，也未举证该签到行为是否针对所有无实质工作内容的派遣员工，因此空港地服公司以步云霄构成连续旷工七日为由将其退回蓝天劳务派遣公司的行为不符合法律规定。步云霄被退回蓝天劳务派遣公司后，蓝天劳务派遣公司直至2021年3月23日（诉讼阶段）才向步云霄送达通知，表明与其解除劳动关系的意思。其虽辩称在仲裁裁决作出后的2020年12月18日通知步云霄解除劳动关系，但其并未提交证据予以证明，且步云霄亦对此不予认可，本院对其主张难以采信，因此双方劳动关系于2021年3月23日解除。因被退回用人单位不等同于解除劳动关系，在仲裁阶段蓝天劳务派遣公司亦主张双方没有解除劳动关系，因此，本院对步云霄主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。双方劳动关系解除的事实发生在诉讼阶段，其可另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）步云霄与被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司自2008年3月18日至2020年3月31日存在劳动关系；二、被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司给付原告（被告）步云霄2020年9月1日至2020年9月30日工资2104元（已履行）；三、被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司给付原告（被告）步云霄2020年1月1日至2020年9月30日未休带薪年休假工资1903元（已履行）；四、被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）步云霄2020年4月1日至2020年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额16164元；五、驳回原告（被告）步云霄的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）步云霄与被告（原告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司各负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年四月二十九日书记员  陈 洁