广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初6385、7755号6385案原告（7755案被告）：梁某，女，1991年5月28日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：黄遇春，广州市越秀区法律援助处指派律师。6385案被告（7755案原告）：广州知鸿国际旅行社股份有限公司，住所地广州市越秀区东风东路733号(2)号自编4楼07房。法定代表人：谢浩宇，担任董事长兼总经理。6385案被告（7755号第三人）：广州越际知鸿教育科技有限公司，住所地广州市越秀区东风东路733(2)号自编4楼03房。法定代表人：谢浩宇。两被告共同委托诉讼代理人：李大庆，北京盈科（广州）律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：孙美芬，北京盈科（广州）律师事务所实习人员。梁某与广州知鸿国际旅行社股份有限公司（以下简称“知鸿公司”）、广州越际知鸿教育科技有限公司（以下简称“越际公司”）劳动争议两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，两案适用简易程序，由审判员李凡独任审判，公开开庭进行了审理。梁某及其委托诉讼代理人黄遇春、知鸿公司、越际公司的共同委托诉讼代理人李大庆到庭参加诉讼。两案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第九项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年10月16日。二、签订书面劳动合同情况：梁某与越际公司于2017年10月16日签订了合同期限自2017年10月16日起至2020年10月15日止的劳动合同。2018年7月19日，知鸿公司（甲方）与梁某（乙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定双方经协商变更甲乙双方于2017年10月16日签订的劳动合同中的部分内容，将第4条4.3项变更为：试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准为8000元/月，其中基本工资2100元，岗位补贴5900元，绩效工资和提成工资按当期绩效、提成制度执行。该协议于2018年7月1日生效。三、劳动者工作岗位：平面设计师。四、办理社会保险情况：《广东省社会保险个人缴费证明》显示，梁某在2017年11月至2018年3月期间的参保单位为越际公司，2018年4月至2020年8月期间的参保单位是知鸿公司；《广州住房公积金个人缴存明细表》显示截至2021年3月19日，最后汇缴公积金记录为2020年5月26日。五、欠发2020年1月1日至9月15日工资数额：双方确认知鸿公司自2019年1月19日放假，2020年3月24日复工至2020年6月8日，自2020年6月9日起开始停工，直至2020年9月15日梁某提出解除劳动关系。知鸿公司主张2020年3月24日至6月8日复工期间，安排员工每周二和周四到公司上班，打卡考勤，其他上班时间另行通知，未强制员工回公司上班打卡，其司已向员工支付每周上班2天的工资。梁某表示复工期间，除每周回公司上班2天外，其余时间在家办公，根据部门领导的指派和销售部门的要求维护、运营公众号，并无休息，公司只支付每周2天的工资不符合法律规定。本院认为，根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》（粤府电〔2020〕6号）关于广东省内的企业不早于2月9日复工之规定及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××病情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相应规定，考虑到2020年春节延长至2月2日，劳动者依法享受带薪休假，知鸿公司应按照正常工作情况向梁某支付2020年1月1日至2月2日期间的工资8735.56元（8000元+8000元÷21.75天×2天）。春节延长假结束的次日起至企业复工前一日止，即2020年2月3日至3月23日期间，知鸿公司因疫情停工，属于非因劳动者原因造成的停工停产，其应当支付该期间停工停产工资9158.62元（8000元+2100元×80%÷21.75天×15天）。2020年3月24日至6月8日复工期间，虽然知鸿公司安排劳动者每周工作2天，但梁某是平面设计师，负责公众号的运营、修复工作，对此提交了微信聊天记录证明疫情期间在家办公，处理公司事务的事实，应视为全勤。知鸿公司未与梁某协商一致单方扣减了合同约定的固定工资标准不当，故仍应按照劳动合同约定的工资标准向梁某支付该期间工资20045.98元（8000元×2个月+8000元÷21.75天×11天）。2020年6月9日至9月15日，知鸿公司因自身经营原因停工，应当向梁某支付该期间停工停产工资11746.21元（8000元+2100元×80%×2个月+2100元×80%÷21.75天×5天）。综上，知鸿公司须向梁某支付2020年1月1日至9月15日期间工资合计49686.37元，扣除已发工资9695.22元（5039.78元+2327.7元+2327.72元），知鸿公司还应支付工资差额39991.15元。六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：梁某在2019年9月至2020年8月期间的月平均工资为6738元〔（8000元×4个月+8735.56元+9158.62元+20045.98元+8000元+2100元×80%+2100元×80%÷21.75天×16天）÷12〕。梁某主张其月平均工资是6606.8元，未超出前述标准，本院予以采信。七、解除劳动关系时间和原因：2020年9月15日，梁某以知鸿公司未依法足额支付2020年1月至9月期间的工资为由，提出解除劳动关系。七、解除劳动关系经济补偿金：知鸿公司存在未足额发放工资的情形，梁某据此提出被迫解除劳动关系并请求经济补偿金于法有据，知鸿公司应予支付。虽知鸿公司不认可梁某在越际公司的工作年限，但两家公司系关联公司，从《劳动合同变更协议书》的内容表述看，知鸿公司同意“变更甲、乙双方于2017年10月16日签订的劳动合同的部分内容”，视同认可该劳动合同为知鸿公司与梁某所签订。在越际公司未依法向梁某支付解除劳动关系经济补偿金的情形下，梁某在越际公司的工作年限应合并计入知鸿公司，由知鸿公司向梁某支付解除劳动关系经济补偿金19820.4元（6606.8元×3）。八、未休年休假工资差额：梁某于2020年10月9日申请劳动仲裁，依法可主张2019年1月1日至2020年9月15日期间未休年休假工资差额，知鸿公司未举证证明梁某已休年假的事实，本院对梁某主张的应休未休假天数采信，即2019年度未休年休假4天，2020年1月1日至9月15日未休年休假天数3天。知鸿公司应当支付2019年度4天未休年休假工资2942.53元（8000元÷21.75天×4天×200%）。关于2020年度未休年休假3天，知鸿公司抗辩受疫情影响无法正常经营，已安排劳动者迟延复工期间休年休假，但未举证证明该安排已与劳动者协商，故其主张梁某在未上班时间已休年假的说法不能成立。考虑疫情防控是用人单位与劳动者共同的社会责任，需要共同承担，知鸿公司在延迟复工期间必须向劳动者支付工资，已承担了一定的社会责任，而梁某在再次停工期间也未提供正常劳动，为减轻企业负担，本院酌定知鸿公司可不向梁某支付2020年度未休年休假3天的工资差额2206.9元（8000元÷21.75天×3天×200%）。九、财产保全费：梁某在劳动争议仲裁期间申请财产保全，本院已作出财产保全裁定，梁某为此支付了财产保全费998元，该费用应由知鸿公司承担。十、越际公司的法律责任：梁某请求越际公司承担共同支付义务缺乏事实依据，本院予以驳回。十一、仲裁时间：2020年10月9日。十二、仲裁请求：1.两被申请人共同支付2020年1月1日至2020年9月15日工资差额58350.76元；2.两被申请人共同支付解除劳动关系经济补偿金24000元；3.两被申请人共同支付2017年10月17日至2020年9月15日年休假工资15448.44元；4.两被申请人共同财产保全费998元；5.两被申请人共同支付2020年1月1日至2020年9月15日拖欠工资的赔偿金58350.76元。十三、仲裁结果：1.被申请人知鸿公司支付申请人梁某2020年1月1日至2020年9月15日工资差额27030.48元；2.被申请人知鸿公司支付申请人梁某解除劳动关系经济补偿金16941.3元；3.被申请人知鸿公司支付申请人梁某2020年1月1日至2020年9月15日期间未休年休假工资差额5149.4元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十四、梁某的诉讼请求：1.知鸿公司、越际公司向梁某支付2020年1月1日至2020年9月23日期间工资差额41540.6元；2.知鸿公司、越际公司向梁某支付解除劳动合同关系经济补偿金19820.4元；3.知鸿公司、越际公司支付财产保全费用998元；4.本案诉讼费由知鸿公司、越际公司承担。十五、知鸿公司的诉讼请求：1.知鸿公司无须支付梁某2020年1月1日至2020年9月15日期间工资差额27030.48元；2.知鸿公司无须支付梁某解除劳动关系经济补偿金16941.3元；3.知鸿公司无须支付梁某2019年1月1日至2020年9月15日期间未休年休假工资报酬5149.4元；4.梁某承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、广州知鸿国际旅行社股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向梁某支付2020年1月1日至9月15日期间工资39991.15元；二、广州知鸿国际旅行社股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向梁某支付解除劳动关系经济补偿金19820.4元；三、广州知鸿国际旅行社股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向梁某支付2019年度4天未休年休假工资2942.53元；四、广州知鸿国际旅行社股份有限公司无需向梁某支付2020年度3天未休年休假工资差额2206.9；五、驳回梁某的其他诉讼请求；六、驳回广州知鸿国际旅行社股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，财产保全费998元，均由广州知鸿国际旅行社股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二一年四月二十九日书记员  朱姝法庭记录张慧琳