安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1802民初449号 原告：祖国金，男，1966年7月15日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：王伟，安徽南宣律师事务所律师。 被告：宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司，住所地安徽省宣城市宣州区康桥风景四季花城小区23幢2单元103-104室，统一社会信用代码913418005578290947。 法定代表人：胡孝银，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：程国兴，安徽锦宣律师事务所律师。 原告祖国金与被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告祖国金及委托诉讼代理人王伟，被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司委托诉讼代理人程国兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祖国金向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被告支付原告2017年7月至2019年9月期间的延时加班工资98688元、法定节假日加班工资7073.70元。2、请求依法裁决被告支付原告未休带薪休假工资7446元。事实和理由：2016年8月16日原告进入被告处工作，被告将原告安排至宣州区香溢梅溪小区任保安一职，月均工资2700元/月，每周休息一日。2017年7月开始被告裁员，原告上班时间调整为两班倒，即每天上班时间为12小时，一周休息一日，月均工资2800元/月。2019年9月10日被告将原告调至宣州区康桥风景小区工作,工作期间原告恪尽职守，每日按时上下班，然被告未给原告办理各项社会保险，未支付原告延时加班工资、法定节假日工资，未给原告发放未休带薪年休假工资7446元。2020年8月26日，被告强行将原告调岗，原告与被告协商无果后离职。综上所述，原告认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，被告长期、长时间安排原告加班、却拒不支付加班报酬，不安排带薪年休假。为维护一名劳动者的合法权益，原告特申请如上。 被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司辩称，一、劳动仲裁时效为一年，原告请求支付2017年7月至2019年9月期间的延时加班及法定节假日加班工资等，均已经超过了诉讼时效。第二项诉请中，2019年以前的带薪年休假工资也已超过诉讼时效。二、2020年8月26日，原告与被告就双方解除劳动合同已经达成了一致意见，并确认双方在劳动关系存续期间的权利义务一次性了结，不存在任何的后续纠纷。对此，原告在结算清单和9月份工资发放表上均已签字确认。三、被告所支付原告的工资当中，已经包含了加班工资和相关待遇。原告认为，被告没有支付其延时加班、法定节假日工资与客观事实不符。另，原告所主张的仲裁申请事实并无相应佐证，故请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 原告围绕诉讼请求，依法提交如下证据： 1、原告身份证复印件1份、被告企业基本信息复印件1份；证明原告、被告的诉讼主体资格与基本信息情况。经庭审质证，被告无异议。 2、原告工资银行流水复印件1份；证明原告于2016年8月入职，离职前月均工资为2800元/月。经庭审质证，被告对证据2真实性无异议，但对证明目的有异议，该工资已经包含了原告各项延时加班等工资待遇。 3、《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》复印件1份；证明2020年8月26日，被告强行将原告调岗，原告与被告协商无果后离职。经庭审质证，被告对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告并未强行调岗，只是与原告协商将其调岗至市区其他小区，岗位调整属于单位正常的行政管理。该《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》签订是经双方协商一致达成的。同时，可以证明原告对《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》中关于离职须知以及双方工资结算情况，均是清楚明确的，在双方签字确认后应不存在任何纠纷。现原告在解除合同关系后又提起劳动仲裁，又诉至法院，显然违背了双方所签订的《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》的约定。 4、宣城市劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲字（2020）257号仲裁裁决书复印件1份、送达回执原件1份；证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。经庭审质证，被告对证据4无异议。 经审查，原告所提交的上述证据1、2、3、4均符合证据“三性”原则，本院予以认定。 5、微信截图复印件2页；证明被告委托原告对外发布招聘信息，招聘信息载明保安为12小时工作制。经庭审质证，被告对证据5真实性无异议，该证据清楚载明保安的工作时间，因此包括原告在内对物业公司的工作制度和工资组成亦是知晓的，且被告所发放的工资包括12小时工作制度下的延时加班等工资。 6、物业保安值班巡逻工作日志复印件3份；证明原告在法定节假日存在加班的事实。经庭审质证，被告对证据6真实性无异议，但不能证明原告在每个法定节假日都存在加班的事实。 经审查，原告所提交的上述证据5、证据6的真实性因双方均不持异议，故本院予以认定；以上证据的证明目的结合本案其他事实，本院作综合评判。 7、2020年7月工资表复印件1份；证明原告2020年7月工资组成，被告未支付原告加班工资的事实。经庭审质证，被告认为该证据与原告的诉请事实没有关联，且该份工资表的真实性无法核实。经审查，该份证据与本案审理无直接关联，故本院不作审查。 8、原告依法申请调取其工资表9份（分别是2017年6月、9月、10月、11月，2018年4月，2019年4月、5月、7月、8月）及《物业保安值班巡逻工作日志》；证实该工资表并非当时签字的原件，系人为拼接，并非原始工资表，不能作为定案依据。另，被告公司未提供《物业保安值班巡逻工作日志》，本意是证明原告存在加班及法定节假日加班的事实。被告质证认为，根据相关规定，工资表用人单位应当保存2年，由于被告公司员工众多，该9份工资表，并不是每月都让员工签字确认，有时让员工签字确认是为了让其包括原告在内的员工清楚明确自己的工资组成情况，且被告对该9份工资表已加盖公司公章，其真实性予以认可。《物业保安值班巡逻工作日志》是由各个项目部（小区）保存的，被告分公司已经联系了项目部，但项目部没有保存，被告对保安值班巡逻制度予以认可。经审查，证据8符合证据“三性”原则，本院予以认定。 被告根据其答辩意见，依法提交如下证据： 1、营业执照复印件1份、法定代表人身份证明复印件1份；证明原、被告诉讼主体资格。 2、宣城市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件1组7页；证明宣城市劳动仲裁委员会审理该案庭审过程。 经庭审质证，原告对被告提交的上述证据1、2的“三性”均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 3、《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》复印件1份；该证据同原告提供的证据3，证明原、被告双方于2020年8月26日已进行离职清算的事实。经庭审质证，原告对证据3真实性无异议，但对证明目的有异议，认为证据3中“结算明细”栏“1、合同、协议解除之日前的工资（含加班工资）：2427元。”并不包含加班工资，而是以2800元/30天＊26天（原告2020年8月实际工作26天）计算得来。经审查，该份证据符合证据“三性”原则，本院予以认定。 4、祖国金离职结算工资发放表复印件1份；证明原告于2020年9月30日（仲裁庭审笔录第4页）在被告制作的工资发放表上签字，并领取离职结算工资2427元，原告对该结算工资发放表以及劳动关系存续期间各项待遇均无异议并签字确认，同时该发放表说明第2项约定并明确载明本工资表中各细项费用，实发金额领到后本人认可本次及之前各项费用已全部结清。因此，该结算工资发放表与证据3能够相互印证，足以证明原被告在解除劳动关系及双方办理离职清算手续时，原告对相关法律后果是充分知晓后签字确认的，同时结算工资发放表说明第1项已经明确实发工资中包括基本工资、加班费用、绩效考核等相关补贴等各项待遇。经庭审质证，原告对证据4有异议并认为，原告在结算工资发放表中签名仅为工资，并不包含被告工资发放表中说明部分，被告强行将其工资中“247元”分割划分为加班工资。经审查，原告的上述质证意见，并无相应证据佐证，其质证意见不能成立，该份证据符合“三性”原则，本院予以认定。 根据上述举证、认证，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下： 2016年8月16日，原告祖国金入职被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司工作，担任保安一职。2019年9月，被告将原告调整至宣州区康桥风景小区从事保安工作，原告与被告因调岗协商未能达成一致意见。2020年8月26日，原、被告双方签订了《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》，该结算清单内容载明：“申请人祖国金”、“日期2020年8月26日”，“解除协议原因”为“调岗岗位离家太远离职”，“行政部意见”、“分管领导意见”处均签署为“同意离职”，总经理意见签署“离岗交接已完善，各项待遇已结清”，另“离职须知”第5条载明：“劳动者（劳务提供方）在本清单签字确认后，双方权利、义务一次性了结，并确认不存在任何纠纷。”；“结算明细”为“1、合同、协议解除之日前的工资（含加班工资）：人民币贰仟肆佰贰拾柒元整（¥2427.00元）。”。原告于2020年8月26日在该结算清单劳动者（劳务提供者）签字处签名，被告公司行政部、分管领导均于2020年8月26日在签字处签名，被告公司总经理胡孝银于2020年9月12日签名。另，原告在《祖国金离职结算工资发放表》中对其离职结算工资2427元签名确认，该表“备注”处载明：“离职结算工资已结清”。该表“说明”处载明：“1、本表格中应发项目和奖励项目中已包括本人的基本工资、加班费用、绩效奖励和相关补贴等各项待遇：“岗位工资”含工龄工资、“绩效工资”含考核和提成工资。2、本人签名即表示认同本工资表中各细项费用、实发金额及发放方式，实发工资领到后本人认可本次及之前的各项费用已全部结清。”。 因劳动争议纠纷，申请人祖国金向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1、裁令被申请人宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司支付申请人2017年7月1日至2018年9月期间的延时加班工资98688元，法定节假日加班工资912元；2、裁决被申请人支付申请人2016年8月16日至2020年8月未休带薪年休假7446元。宣城市劳动人事争议仲裁委员于2020年12月28日作出宣劳人仲案字〔2020〕第257号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019、2020年应休未休带薪年休假工资合计贰仟零伍拾玖圆整（￥2059元）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人祖国金不服，于2021年1月14日向本院提起诉讼。 诉讼中，双方对原告的月工资为2800元均予以认可。 本院认为：用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。关于原告请求被告支付其2017年7月至2019年9月期间的延时加班工资98688元、法定节假日加班工资7073.70元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案原、被告双方已签订了《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》，且该清单明确载明了劳动者（劳务提供方）在本清单签字确认后，双方权利、义务一次性了结，并确认不存在任何纠纷，故对原告该项诉请，本院不予支持。 关于原告诉请要求被告支付原告应休未休带薪年休假工资7446元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2020年8月26日，原、被告因调岗协商未果后，原告在《行管人员解除协议、合同申请及离职结算清单》上签名并办理离职手续，故本院对仲裁裁决确认原、被告双方劳动关系于2020年8月26日解除的事实予以确认。基于此，本院对原告主张的2019年、2020年应休未休带薪年休假工资的请求予以支持。另，原、被告对仲裁裁决原告2019年未休年休假5天的事实均无异议，本院予以确认。另原告2020年不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年的年休假之情形，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。据此，本院经核算原告2020年未休年休假天数为3天（239÷365×5）。综上，原告自2019年至2020年应休带薪年休假共计8天。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条之规定，按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此，被告应支付原告自2019年至2020年间未休带薪年休假工资报酬合计2059元，具体计算方式：【(2800元/月÷21.75天×8天×（300%-100%)】。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告宣城市新星物业管理有限公司宣州分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告祖国金2019年、2020年应休未休带薪年休假工资合计2059元。 二、驳回原告祖国金其他诉讼请求。 案件受理费免于收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  王 虹 人民陪审员  张**善 人民陪审员  佘克祥 二〇二一年四月十九日 法官 助理  徐 望 书 记 员  韩玉红 附法律条文： 《中华人民共和国民法典》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。