上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初24539号原告：朱志浩，男，1990年7月27日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：朱豪，上海达尧律师事务所律师。被告：上海航桥人力资源有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：杨卫青，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：周鑫，男。原告朱志浩与被告上海航桥人力资源有限公司(以下简称航桥公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱志浩及其委托诉讼代理人朱豪、被告航桥公司的委托诉讼代理人周鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱志浩向本院提出诉讼请求，要求判令被告向其支付：1.2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资22,097.87元；2.违法解除劳动合同赔偿金126,630元。原告诉称：其于2013年11月18日入职，担任安全监督岗位，月工资3,098元。2020年7月20日被告违法解除其劳动合同。现请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1.劳动合同、补充协议、岗位聘用协议，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告在虹桥机场担任安全监督员，采用综合计算工时制度。2、劳动合同解除通知，证明被告解除原告劳动合同的事实。3、虹桥营运部6月奖惩情况，证明原告并不存在违反红线操作的情况。4、加班记录，证明原告2019年度总工时2,315.4小时，超出综合计算工时制下年标准2,032小时。被告对证据1三性均认可；对证据2-3真实性认可，证明目的不认可；对证据4真实性不认可。被告航桥公司辩称：其不同意原告的诉讼请求。原告不存在延时加班的事实；原告严重违反规章制度，被告系依法解除其劳动合同。故要求法院驳回原告的诉讼请求。被告航桥公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同、岗位聘用协议书、补充协议，证明原告知晓内容并签署劳动合同及相关附件。2、解除劳动合同通知书，证明被告系合法解除与原告的劳动合同。3、原告前12个月的奖惩汇总及2020年6月的奖惩记录单，证明原告在一年内已经多次违规违纪。4、考勤记录，证明原告2019年度通过考勤机所记录的考勤情况。5、民航人发(1996)81号文，证明民航工作人员实行综合工时制度。6、科室各岗位红黄线传阅学习文件，证明原告已经参加岗位红黄线培训，知晓红黄线内容。7、原告2019年员工收入台账，证明被告已经足额支付原告相应加班工资。8、原告2020年员工收入台账，证明被告已经足额支付原告加班工资。9、原告2019年1月实际工作时间，证明原告实际工作时间的计算方式。10、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。11、工会审批表，证明被告解除劳动合同的行为合法。12、原告违纪视频2段，证明原告在工作中已经触犯岗位红线。13、2019年10月31日工作组聊天记录，证明2019年10月31日原告已经知晓工作中需佩戴执法记录仪。14、业务文件阅知单及相关文件，证明原告已经知晓执法记录仪需要录制整个保障航班过程。15、2020年5月21日工作组聊天记录，证明原告知晓执法记录仪新增要求为需在卸机和装机结束后对货舱进行拍摄，核实清舱及装机情况。原告对证据1、5、10、14三性均认可；对证据2、4、6-8、13、15真实性认可，证明目的不认可；对证据3、9三性不予认可；对证据11，认为系补交，不予认可；对证据12关联性不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年11月18日入职，担任安全监督岗位。双方先后订立过3份劳动合同，最后一份劳动合同的期间为2020年1月1日至2023年12月31日。上海国际机场地面服务有限公司(国际机场公司)与被告于2017年11月28日签订《人力资源服务外包协议》，约定被告按照国际机场公司要求组织安排工作人员在规定时间或业务量内保质保量完成人力资源服务外包工作。被告安排原告在国际机场公司工作，原告工作内容包括负责监督飞机货舱搬运工有无违规操作、确保清舱完成(即飞机货舱内无行李或货物滞留)等。被告处“虹桥营运部生产调度中心各岗位安全红黄线”中规定,岗位为外场的红线有“卸机完成后未进行清舱”。原告对此予以确认。原告执行综合计算工时工作制，制度性工作时间为每周做一休一，每天工作12小时。民航人发【1996】81号文规定，对于执行综合计算工时工作制的工作人员工时标准为2,032小时；具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生等待时间按照50%计算工作时间；在工作班时间外发生的等待时间按照40%计算工作时间。原告监督飞机清舱工作时，有专门机器对其实际工作时间进行计时。原告主张，其2019年1月1日至2019年12月31日期间共计考勤2,315.4小时，扣除年工时标准2,032小时后，存在延时加班283.40小时，其以9,045元为标准计算，被告应向其支付延时加班工资22,097.87元。原告就其主张提供其同事在系统中所拍摄的考勤时间的照片予以佐证。被告就拍摄照片的真实性不予认可，抗辩称其处每分派一个工作任务，从接单至工作结束，均会有专门的机器对工作时间自动进行记录，根据统计，原告2019年全年共计考勤2,164小时28分钟，根据相关政策，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，经统计，原告2019年度实际工作时间并未超过2,032小时，故原告并不存在延时加班的情况。原告确认被告处有专门机器统计工作时间和等待时间，但主张该机器会发生遗漏统计的情况，且认为等待时间也应记录为工作时间。但原告就该项主张未提供证据加以证明。被告主张，2020年6月15日及21日，原告在监督搬运工工作时，仅查看过一扇舱门，并未对另一扇舱门内的货物情况进行查看；根据各岗位安全红黄线规定，卸机完成后未进行清舱属于严格禁止发生的红线规定，原告上述行为已经触犯了红线规定。被告就其主张提供2段监控视频予以佐证。原告确认监控视频的真实性，亦确认岗位红黄线的规定，但主张被告处并不存在清舱工作规范操作的流程和准则，原告并未违反红黄线规定。被告确认关于清舱工作的具体操作流程，其处并未做明确规定，但抗辩原告知晓清舱工作中应佩戴执法记录仪对货舱进行拍摄，核实清舱及装机情况。2020年7月20日，被告以原告2020年6月15日及21日严重违规操作，违反红线准则及规章制度为由，解除双方劳动合同。原告离职前12个月工资为9,045元。2020年9月7日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资22,097.87元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金126,630元。2020年10月12日，该委裁决：对申请人的请求事项均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，被告确认，如需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金的金额为126,630元。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资22,097.87元的诉讼请求。原告主张，根据同事在系统中所拍摄的考勤时间照片，上述期间其考勤共计2,315.4小时，扣除年工时标准2,032小时后，存在延时加班283.40小时，故其要求被告向其支付延时加班工资。然，其一，被告对原告所提供照片的真实性不予认可，抗辩称其处有专门的机器对工作时间自动进行记录，据统计原告2019年全年共计考勤2,164小时28分钟，原告对该机器的真实性予以确认；其二，被告抗辩称，根据相关政策，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，且等待时间按此标准已经计算在内，故原告2019年度实际工作时间并未超过2,032小时，原告虽认为等待时间不应折算，也应记录为工作时间，但对此未能进行举证；其三，原告主张，被告处专门记录时间的机器会发生遗漏统计的情况，但就此亦未提供证据加以印证。鉴于原告对其主张未提供充分证据予以证明，故结合上述三点，原告该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126,630元的诉讼请求。被告主张，因原告2020年6月15日及21日严重违规操作，违反红线准则，遂与原告解除劳动合同。然，原、被告均确认，原告的工作系安全监督员，负责确保清舱工作的完成。被告现主张原告在清舱工作中违规，但庭审中亦自认，其处关于清舱工作的具体操作流程及准则未做明确规定。因被告处的红线规定仅标注为“卸机完成后未进行清舱”，故被告据此为由解除原告的劳动合同，依据不足，系违法解除原告的劳动合同。原告该项诉讼请求，本院予以支持。鉴于被告庭审中确认，如需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金的金额为126,630元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金126,630元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海航桥人力资源有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱志浩违法解除劳动合同赔偿金126,630元；二、驳回原告朱志浩其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告朱志浩与被告上海航桥人力资源有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二一年四月七日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。