广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初21548号原告：深圳市兴盛源橡塑五金制品有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道浪口社区华昌路200号1栋1层，统一社会信用代码91440300782791299A。法定代表人：江荣清。委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。被告：徐明春，男，汉族，1980年2月14日出生，身份证住址重庆市彭水县。委托诉讼代理人：陶星，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王萍，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘大军，被告委托代理人陶星到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年10月23日。二、工作岗位:炼胶工。三、劳动合同签订情况:未签订。四、双方解除劳动关系的时间：2020年5月8日。五、离职前十二个月应发平均工资：5653.83元。六、工资发放情况：双方确认被告2020年2月工资未发放，2020年3月1日至2020年5月7日期间工资已经发放10154元（4154元+6000元）。七、上班情况：被告2020年2月1日至3月10日没有上班（期间，2月22日原告通知被告返深复工），3月11日至4月24日正常上班，原告通知自4月25日停工放假，5月8日解除劳动合同。八、2020年2月1日至2020年5月7日期间的工资：（一）2020年2月1日至2020年3月10日期间工资：原告确认并同意支付2020年2月1日至2020年2月9日期间的工资910元。被告确认已经收到2020年3月部分工资4154元。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不平于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。按照上述规定，原告应当支付停工停产未超过一个工资支付周期的工资，因2月3日至3月2日期间未超过一个工资支付周期，原告以该期间未上班为由拒付工资，不予采信，原告也无有效证件证明其余2月22日通知被告返深复工，亦不能证明确定复工时间。综上，依法核算原告应支付被告2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资6365元（6000元+2200元×80%÷31天×8天+6000元÷31天×21天-4154元）。（二）2019年5月1日至2020年5月7日期间的工资。双方确认原告在2020年4月25日至2020年5月7日停工休假，被告在此期间没有上班，2020年5月8日双方解除劳动合同。仲裁认为，双方2020年5月1日至2020年5月7日期间仍然维持劳动关系，原告安排停工休假，双方亦未就休假期间工资标准达成新约定，原告应当依照原工资标准支付工资。至于原告主张2020年6月1日支付的6000元包含5月1日至5月7日期间工资，与原告提交的证据相矛盾，不予采信。具体如下：原告提交的2020年4月工资条和银行转账回单显示，2020年4月实发工资6000元，2020年6月1日支付6000元，结合被告提交的证据，认定被告2020年4月工资6000元已付清，2020年5月1日至2020年5月7日期间工资未支付。仲裁核算原告应支付被告2020年5月1日至2020年5月7日期间工资1103.45元（6000元÷21.75天×4天）无误，本院予以确认。九、未签劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告2019年10月23日入职，原告确实未与原告续签劳动合同，依法应于2019年11月23日起至2020年5月7日每月向被告支付二倍工资，已经支付一倍的，应当支付差额。仲裁核算原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额30405.76元（6000元÷21.75天×5天+6000元+3923元+6000元+6000元+6000元+1103.45元）无误。被告对该项仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可。原告主张未签劳动合同是被告原因造成，无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。十、劳动关系解除情况及经济补偿金：根据上述认定事实，原告确未足额发放被告2020年3月至5月工资。被告以原告未及时足额支付本人劳动报酬为由被迫解除劳动合同并要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，经核算，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金5653.83元。仲裁裁决于法有据，本院予以确认。十一、申请仲裁时间：2020年6月24日。十二、仲裁请求：1、确认被告与原告2019年10月23日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2、原告支付2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资7846元；3、原告支付2019年5月1日至2020年5月7日期间的工资1615元；4、原告支付2019年11月23日至2020年5月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31384元；5、原告支付解除劳动合同经济补偿金5751元；6、原告支付律师费5000元。十三、仲裁结果：1、确认被告与原告2019年10月23日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2、原告立即支付2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资7846元；3、原告立即支付被告2020年5月1日至2020年5月7日期间工资1103.45元；4、原告支付2019年11月23日至2020年5月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30405.76元；5、原告支付解除劳动合同经济补偿金5653.83元；6、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告无需支付被告1、2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资7846元，只需支付2020年2月1日至2月9日期间工资910元；2、2020年5月1日至2020年5月7日期间工资1103.45元；3、2019年11月23日至2020年5月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30405.76元；4、解除劳动合同经济补偿金5653.83元；5、本案受理费由被告承担。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、确认被告与原告2019年10月23日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、原告深圳市兴盛源橡塑五金制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告徐明春2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资人民币6365元；三、原告深圳市兴盛源橡塑五金制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告徐明春2020年5月1日至2020年5月7日期间工资人民币1103.45元；四、原告深圳市兴盛源橡塑五金制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告徐明春未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币30405.76元；五、原告深圳市兴盛源橡塑五金制品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告徐明春解除劳动合同经济补偿金人民币5653.83元；六、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年四月八日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 谢  晓  凤附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。