北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初1000号原告：北京中民众创科技有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街**院**楼********。法定代表人：李娜。委托诉讼代理人：陈韶艳，北京市国首律师事务所律师。被告：李文雪，女，1991年2月13日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：杨北川，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘瑞堂，北京市京师律师事务所实习律师。原告北京中民众创科技有限公司（以下简称中民众创公司）与被告李文雪（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中民众创公司之委托诉讼代理人陈韶艳，李文雪及其委托诉讼代理人杨北川、刘瑞堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中民众创公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与李文雪2019年8月12日至2020年1月2日期间不存在劳动关系；2.判令我公司无需支付李文雪2019年8月12日至2020年1月2日期间工资差额36743.15元；3.判令我公司无需支付李文雪2019年9月12日至2020年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额38622.99元；4.判令我公司无需支付李文雪2019年8月12日至2020年1月2日期间解除劳动关系经济补偿5300元；5.判令我公司无需支付李文雪2019年8月12日至2020年1月2日期间未休年假工资974.71元。事实和理由：李文雪于2019年8月12日由安振兴招聘到北京中惠云创科技咨询有限公司（以下简称中惠云创公司）工作，参与该公司的筹备工作，中惠云创公司于2019年12月正式办理营业执照。因中惠云创公司尚未成立，故李文雪2019年8月、9月工资由个人账户发放。李文雪月工资标准为8000元，仲裁认定有误。安振兴2019年9月被刑事拘留，李文雪听闻实际负责人被抓后并未到子公司上班，并非我公司的原因解除劳动关系。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。李文雪辩称，我方不同意中民众创公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。李文雪就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第12432号裁决书，裁决：一、确认李文雪与中民众创公司二〇一九年八月十二日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；二、中民众创公司支付李文雪二〇一九年八月十二日至二〇二〇年一月二日期间工资差额三万六千七百四十三元一角五分；三、中民众创公司支付李文雪二〇一九年九月十二日至二〇二〇年一月二日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万八千六百二十二元九角九分；四、中民众创公司支付李文雪解除劳动关系经济补偿五千三百元；五、中民众创公司支付李文雪二〇一九年八月十二日至二〇二〇年一月二日期间未休年假工资九百七十四元七角一分；六、驳回李文雪的其他仲裁请求。中民众创公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系问题，李文雪主张其于2019年8月12日入职中民众创公司，月工资税前10600元、税后8000元，在职期间工资由中民众创公司法定代表人李娜和财务陈九州发放，2019年8月工资发放5454.55元、2019年9月工资发放8000元，之后工资未再发放，双方未签订劳动合同，在职期间未休年假，2020年1月2日其因中民众创公司拖欠工资而提出解除劳动关系。李文雪就其主张向本院提交1、钉钉截图，显示李文雪认证为中民众创公司员工；2.银行交易明细，显示李娜、陈九州向李文雪转账，金额分别为8000元、5454.55元；3.加盖有中民众创公司字样公章的《情况说明》，内容载明李娜将代中民众创公司向李文雪支付工资，后期中民众创公司将向李娜归还上述款项；4.社保缴费记录，显示李文雪入职中民众创公司前连续工作情况。中民众创公司认可上述证据2至证据4的真实性，不认可证据1的真实性，不认可上述证据的证明目的。中民众创公司主张李文雪系该公司子公司中惠云创公司的员工，就其主张，中民众创公司向本院提交《情况说明》一份（同上述李文雪提交的情况说明），钉钉打卡一份（显示打卡单位为中民众创公司）。李文雪认可上述情况说明的真实性，不认可钉钉打卡的真实性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。李文雪提交的银行交易明细显示中民众创公司法定代表人李娜及财务陈九州向其支付工资、中民众创公司对此未作出合理解释；中民众创公司主张李文雪系其公司子公司中惠云创公司的员工，就其主张未向本院充分举证，本院难以采信；综合李文雪提交的钉钉截图、情况说明等其他证据，同时考虑到双方的举证情况及本案庭审情况，本院认定中民众创公司与李文雪之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中民众创公司经本院释明后仍未就李文雪的劳动关系履行情况提供证据，故本院对李文雪关于入职时间、工资支付情况、离职时间等相关主张予以采信。本院确认李文雪与中民众创公司2019年8月12日至2020年1月2日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中民众创公司未足额向李文雪支付工资，应予以补齐，经本院核算，金额为24798.32元（8000÷21.75×15-5454.55+8000×3+8000÷21.75×2）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中民众创公司未与李文雪签订劳动合同，应支付李文雪2019年9月12日至2020年1月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额29517.24元（8000÷21.75×13+8000×3+8000÷21.75×2）。中民众创公司未向本院举证证明李文雪在职期间年假已休，应承担不利后果。经本院核算，中民众创公司应支付李文雪2019年8月12日至2020年1月2日期间未休年假工资735.63元（8000÷21.75×1×200%）。根据本院查明事实，中民众创公司确实存在未足额支付工资的情形。李文雪以中民众创公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。经本院核算，金额为4000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告北京中民众创科技有限公司与被告李文雪二〇一九年八月十二日至二〇二〇年一月二日期间存在劳动关系；二、原告北京中民众创科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李文雪二〇一九年八月十二日至二〇二〇年一月二日期间工资差额24798.32元；三、原告北京中民众创科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李文雪二〇一九年九月十二日至二〇二〇年一月二日期间未签订劳动合同双倍工资差额29517.24元；四、原告北京中民众创科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李文雪解除劳动关系经济补偿4000元；五、原告北京中民众创科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李文雪二〇一九年八月十二日至二〇二〇年一月二日期间未休年假工资735.63元；六、驳回原告北京中民众创科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中民众创科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年四月二十六日书记员  冯 悦