北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初1634号原告（被告）：葛帅，女，1992年4月1日出生，汉族，居民，住北京市密云区。被告（原告）：北京优知文化发展有限公司，住所地北京市密云区密云镇新中街甲2号1幢1624-F3-B039。法定代表人：化立国，总经理。委托诉讼代理人：谢小松，北京市仁杰律师事务所律师。原告（被告）葛帅与被告（原告）北京优知文化发展有限公司（以下简称优知文化公司）劳动争议案，本院于2021年2月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）葛帅，被告（原告）优知文化公司委托诉讼代理人谢小松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。葛帅向本院提出诉讼请求，请求判令优知文化公司支付：1.2020年2月至7月工资差额9537.24元，2020年8月至9月工资6400元；2.2020年6月至2020年7月饭补560元，2020年8月至9月饭补800元；3.2020年2月1日至2020年8月31日未签书面劳动合同二倍工资差额22400元；4.解除劳动合同经济补偿金3200元；5.诉讼费由优知文化公司承担。事实和理由：2020年1月5日，我入职优知文化公司，任美术班助教老师，双方约定第一个月底薪为2750元，次月开始底薪为3200元，工资由底薪加饭补加提成组成，饭补标准为正常出勤情况下每月400元。入职后，优知文化公司未与我签订劳动合同，2020年9月8日，在我多次要求下优知文化公司与我签订劳动合同，并强硬要求我将岗位从美术助教老师改为销售人员，将底薪改为2200元，当时要求我把签合同时间2020年9月8日写为2020年4月1日，由于当时我属于优知文化公司员工，迫于领导施加压力实属无奈，故按照优知文化公司要求书写劳动合同，优知文化公司应支付未签劳动合同双倍工资差额。2020年2月至7月期间，因疫情原因在家办公，但均正常提供劳动，每月工资标准应为3200元，但优知文化公司按照北京市最低工资标准70%支付工资，应补足差额；2020年8月、9月我正常出勤，但公司未支付我工资，也未说明原因。2020年6月18日公司复工，工作期间公司未支付饭补，6月、7月饭补同意仲裁裁决，8月、9月均正常出勤，应按照每月400元支付。2020年9月28日，公司法定代表人口头将我辞退，未说明原因，公司应支付我解除劳动合同经济补偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我不服仲裁裁决，故诉至法院。优知文化公司辩称并诉称，对葛帅所述入职时间认可，工作岗位、月工资标准不认可，双方已签订劳动合同，其中对工资有明确约定，每月2200元，饭补按每天10元支付。2020年2月至7月疫情期间，葛帅在家待岗，公司未安排工作，因公司无任何经济收入，公司与员工协商按照基本工资70%发放。2020年6月18日复工之后要求员工正常上班，8月、9月葛帅正常工作，因公司经营不善未足额发放工资；关于2020年6月、7月饭补同意仲裁裁决，8月、9月饭补按照其实际上班情况每天10元由法庭依法判决。关于签订劳动合同情况，双方应于2020年2月5日前签订劳动合同，因疫情原因未及时签订，双方于2020年4月1日签订劳动合同，不存在强迫葛帅变更劳动合同内容和时间的情况，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。我公司为培训机构，葛帅由于自身原因不适合担任老师，且其工作能力不足，未达到公司要求，公司迫于无奈于2020年9月28日与其解除劳动合同，故不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，我公司不同意葛帅的诉讼请求亦不同意仲裁裁决，请求判令无需支付葛帅：1.2020年2月至7月工资差额3537.24元，2020年8月至9月工资4400元；2.2020年2月1日至3月31日未签劳动合同双倍工资差额4400元；3.解除劳动合同经济补偿金2200元；4.诉讼费由葛帅承担。葛帅辩称，我在2020年2月1日至6月18日疫情期间正常提供劳动，工作内容是按照学校要求每天在朋友圈中转发学校介绍和招生信息，朋友圈推广优知学校美术公开课，为开课之后招生工作做准备。因为老师每周上公开课，我作为助教，每天都要通过微信家长群收集学生作品，协助直播老师做好每周公开课；通知家长给学生准备工具，每周跟课，美术老师做直播课过程中我全程与学生家长和学生互动，属于正常劳动，应该按每月3200元标准支付工资，8月至9月工资亦应按3200元标准支付。未签劳动合同双倍工资差额与解除劳动合同经济补偿金理由同上。综上，我不同意优知文化公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年1月5日，葛帅到优知文化公司工作，双方于2020年4月1日签订劳动合同，合同有效期自2020年4月1日起至2021年3月31日止，约定工资2200元/月。优知文化公司支付葛帅2020年1月至7月工资，其中1月工资为2680元，2月至7月每月工资为1540元。2020年8月、9月期间，葛帅每周休息1天。葛帅主张工作日饭补为10元，休息日为20元，但未就此提交证据加以证明；优知文化公司认可工作日及休息日饭补均为10元。葛帅就其主张提交下列证据加以证明：1.2020年1月6日至19日美术班排课表，证明应聘岗位是美术助教老师。2.银行交易明细，证明优知文化公司未支付2020年8月、9月工资。3.通话名单表格、少儿编程课程介绍、宣传单，证明2020年2月至6月18日期间正常工作。4.营收表，证明参加学校全部会议，工作得到领导认可。5.葛帅与化立国、黄春萍2020年9月24日录音，证明优知文化公司认可2020年9月签订劳动合同并转为销售岗位。6.微信朋友圈截图、钉钉工作日志，证明疫情期间在家正常办公。7.招聘广告，证明优知文化公司招聘底薪3450元，不是2200元。8.地推视频，证明因需要用手机报名，所有员工地推时工作都需要看手机。优知文化公司对上述证据发表如下质证意见：1.2020年1月6日至19日美术班排课表真实性、证明目的不认可，不清楚证据来源。2.银行交易明细真实性认可，认可未支付其2020年8月、9月工资。3.通话名单表格真实性、证明目的不认可；少儿编程课程介绍、宣传单真实性认可，证明目的不认可，不能证明是葛帅工作内容。4.营收表真实性、证明目的不认可。5.葛帅与化立国、黄春萍2020年9月24日录音真实性认可，证明目的不认可。6.微信朋友圈截图、钉钉工作日志真实性认可，证明目的不认可，疫情期间公司未给其安排具体工作，只是葛帅自发行为；认可疫情期间美术老师通过公开课方式授课，但不认可公开课是葛帅作为助教协助完成。7.招聘广告真实性认可，证明目的不认可，公司与葛帅另行协商工资待遇，招聘广告只是参考。8.地推视频真实性认可，证明目的不认可，地推需要与家长沟通推广，而不是玩手机。优知文化公司为证明其主张提交下列证据：1.劳动合同，证明双方签订劳动合同时间是2020年4月1日，月工资是2200元。2.视频光盘及微信聊天记录截图，证明葛帅工作不称职。葛帅对上述证据质证意见如下：1.劳动合同真实性认可，证明目的不认可，合同签订时间是2020年9月8日，工资标准是3200元，合同封面写明所属职位是课程顾问，但入职职位是美术助教。2.视频光盘及微信聊天记录截图真实性、证明目的不认可，不是学生家长拍摄，仅仅以几秒视频否定员工工作，不客观。2020年10月12日，葛帅向密云仲裁委申请仲裁。2020年12月1日，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第2396号裁决书裁决：一、葛帅与优知文化公司自2020年1月5日至2020年9月28日存在劳动关系；二、优知文化公司支付葛帅2020年2月至2020年7月工资差额3537.24元、2020年8月至9月工资4400元、2020年6月至2020年7月饭补560元；三、优知文化公司支付葛帅2020年2月1日至2020年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额4400元；四、优知文化公司支付葛帅解除劳动合同经济补偿金2200元；五、驳回葛帅的其他仲裁请求。葛帅及优知文化公司均不服仲裁裁决，向法院起诉。本院认为：关于2020年2月至7月工资差额，葛帅主张上述期间在家办公并提交微信朋友圈截图、钉钉工作日志等证据加以证明，优知文化公司认可上述证据真实性，但认为是葛帅的自发行为，虽然葛帅未提交优知文化公司要求其在家办公的直接证据，但结合其提交的上述证据来看，其在疫情期间确实为优知文化公司提供劳动，且优知文化公司未提交证据证明双方协商一致降低上述期间劳动报酬，故优知文化公司应按双方约定工资标准支付葛帅上述期间工资差额。关于葛帅月工资标准，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。葛帅主张其月工资为3500元，但未提交证据加以证明，双方签订的劳动合同约定月工资为2200元，葛帅虽主张系优知文化公司要求其将月工资修改，但未就此提交证据加以证明，故对其关于月工资为3500元的主张本院不予采纳，本院认定其月工资标准为2200元，并据此核算其上述期间工资差额及2020年8月至9月工资。综上，对葛帅要求优知文化公司支付其2020年2月至7月工资差额及2020年8月至9月工资的诉讼请求，本院予以支持；对其主张过高部分，本院不予支持；对优知文化公司要求无需支付葛帅上述期间工资差额及工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，葛帅与优知文化公司签订劳动合同，合同载明签订时间为2020年4月1日，葛帅主张合同系2020年9月8日补签，迫于优知文化公司压力将合同签订时间写为2020年4月1日，但未提交证据证明系受胁迫将合同倒签，故即使存在倒签情形也应视为劳动者与用人单位达成合意，故本院认定双方未签订劳动合同期间为2020年1月5日至2020年3月31日。根据上述规定，优知文化公司应支付葛帅2020年2月5日至2020年3月31日未签书面劳动合同二倍工资差额，对葛帅要求支付2020年4月1日至2020年8月31日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；优知文化公司虽主张系因疫情原因导致未签订书面劳动合同，但未就此提交证据证明已提出订立书面劳动合同但因受疫情影响客观上无法与葛帅签订劳动合同，故对优知文化公司要求不支付葛帅上述期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年6月至9月饭补，因双方对仲裁裁决2020年6月、7月饭补均无异议，本院予以确认；关于8月、9月饭补，本院根据葛帅实际出勤天数按照每天10元予以核算，对其主张过高部分，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，优知文化公司主张系因葛帅不能胜任工作口头将其辞退，现葛帅要求优知文化公司支付其解除劳动合同经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持；对其主张过高部分，本院不予支持；对优知文化公司要求无需支付葛帅解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）葛帅与被告（原告）北京优知文化发展有限公司自二○二○年一月五日至二○二○年九月二十八日存在劳动关系；二、被告（原告）北京优知文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）葛帅二○二○年二月至二○二○年七月工资差额三千五百三十七元二角四分、二○二○年八月至九月工资四千二百二十三元；二○二○年六月至九月饭补一千零六十元；三、被告（原告）北京优知文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）葛帅二○二○年二月五日至二○二○年三月三十一日未签订书面劳动合同二倍工资差额四千零二十元七角；四、被告（原告）北京优知文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）葛帅解除劳动合同经济补偿金二千二百元；五、驳回原告（被告）葛帅的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京优知文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告（原告）北京优知文化发展有限公司负担（已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 曲明辉二〇二一年四月一日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹