上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初6184号原告：上海曼森生物科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区芳春路XXX号XXX幢XXX层。法定代表人：郝玉有，职务董事兼总经理。委托诉讼代理人：韩静，上海市光明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周韧捷，上海市光明律师事务所律师。被告：崔乐佳，男，1983年4月3日出生，汉族，户籍所在地长春市。原告上海曼森生物科技有限公司与被告崔乐佳劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海曼森生物科技有限公司的委托诉讼代理人韩静，被告崔乐佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海曼森生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币48640元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告自2017年11月1日起在原告处担任市场经理工作。被告在工作过程中，私自将原告所生产的产品上本应印有原告商标和货号的外观标签，更换为印有上海彼润生物科技有限公司(以下简称：彼润生物公司)商标和货号的外观标签，且该外观标签上印有的彼润生物公司的联系电话为被告本人的联系电话。被告将原告的产品更换外观标签后，供货至其他公司。经原告查询及被告自述，被告妻子丁婧姝持有彼润生物公司90%股份，并担任该公司的法定代表人，该公司的经营范围涵盖了原告的所有经营内容。根据《员工手册》第九章第二节第一条第4款及《劳动合同法》第39条的规定，原告于2019年9月29日向被告送达解除劳动关系通知书，合理合法。被告崔乐佳辩称，不同意原告的诉讼请求。2019年9月29日，原告以被告“私自利用本公司生产厂地、设备、水电、原辅料和工作人员生产曼森生物产品，并修改公司产品商标和编号等信息，……对外销售”为理由将被告及一位生产人员除名。而实际情况是：被告发送至客户公司彼润生物公司的样品为5包固体培养基和5瓶液体培养基，其货值总成本不超过100元，因彼润生物公司希望与原告签订长期的OEM合作，所以，被告按照彼润生物公司的要求，将原告产品标签修改为彼润生物公司的标签，并保留被告手机号码作为技术支持使用。被告在职期间，原告从未有过样品发放流程的相关规定，被告按照既往约定的生产流程要求生产人员生产样品，并由其他同事带回样品交给被告，被告再将样品送至彼润生物公司。被告是为了增加原告的销售额及利润，与彼润生物公司进行联系沟通，争取其成为潜在客户，向其赠送了样品；彼润生物公司实际控制人是胡蓉，被告妻子丁婧姝所持股份为代持，且彼润生物公司与原告的客户无任何关联。因此，原告仅凭主观臆测，以被告“违法索取、窃取、截取、侵占、破坏公司、同事、客户、业务关系者的财物……以及私自经营、从事与公司同类业务”为由，解除了双方劳动合同，是违法解除，请求法院驳回原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过劳动仲裁程序。2、《劳动合同》，证明被告自2017年11月1日起在原告处担任市场经理，双方签订的劳动合同期限为2017年11月1日至2019年10月31日；被告在劳动合同中填写的联系电话为XXXXXXXXXXX。3、《员工手册》和电子邮件，证明原告已向被告发放了《员工手册》，《员工手册》规定：“有下列行为之一者，将予以立即解除劳动合同：……7)非法索取、窃取、截取、侵占、破坏公司、同事、客户、业务关系者的财物；……16)私自经营、从事与公司同类业务；……”。4、钉钉聊天截图、运单查询截图、彼润生物公司的工商信息，证明被告在工作过程中，私自将原告所生产的产品上本应印有原告商标和货号的外观标签，更换为印有彼润生物公司商标和货号的外观标签，且该标签上彼润生物公司的联系电话为被告的联系电话，之后供货至其他公司；被告妻子丁婧姝是彼润生物公司的控股股东、法定代表人，该公司的经营范围涵盖了原告的所有经营内容。5、终止劳动合同通知书，证明因被告严重违反公司规章制度，原告向被告送达了终止劳动合同通知书，双方劳动关系于2019年9月29日解除。6、电子邮件，是被告发送给原告公司生产人员并抄送公司领导的电子邮件，证明被告寄送任何产品都需要通知原告生产人员并告知公司领导。经质证，被告对原告提供的证据真实性均认可，但不认可证据4的证明目的，所留的手机号码确实是被告的。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过劳动仲裁程序以及仲裁结果。2、聘用通知书、offer邀请函及《劳动合同》，证明被告的入职时间、薪资及聘用时的职位；原告与被告续签劳动合同时，欲变动被告的职位和降低被告的薪资。3、电子邮件，证明原告要求被告以销售经理岗位续签劳动合同，并威胁被告如不续签，合同自动终止。4、违纪处理通知书，证明原告违法解除双方劳动合同时的原因。经质证，原告对被告提供的证据真实性均认可，但认为聘用通知书、offer邀请函及电子邮件，与本案没有关联性；劳动合同约定了工资标准。此外，被告为证明其辩称意见还向法院申请证人冯某到庭作证。证人冯某到庭陈述，证人与被告原是同事关系，证人在原告处担任生产部副总，工作地点在江苏吴江，2019年7月底8月初，原告将证人从吴江撤走，同年10月证人辞职。证人是根据原告处销售人员的要求做样品。2019年天热的时候，具体时间记不清了，证人将做好的5包固体培养剂和5瓶液体培养剂样品送到原告公司地下车库交给被告，这批样品是按照被告的要求做的，并按照被告要求在这批样品上贴彼润生物公司的标签。证人从吴江只带过这一批货。经质证，原告认为，据证人所述其于2019年7月已从苏州调至上海，但原告提供的证据4所显示的彼润生物样品的制作时间是2019年9月9日，时间上不匹配；另，证人针对原告也提起过仲裁申请，和被告的仲裁案件是合并审理的，故原告对证人的证明力表示质疑。被告认为，证人只是送样品的时间记不清楚，事实上证人是九月十几号送的，而且证人只送过这一批货；被告和证人的仲裁案件确实是合并审理；对证人陈述的其他内容没有异议。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：被告于2017年11月1日入职原告处，担任市场经理，双方签订过一份期限为2017年11月1日至2019年10月31日的劳动合同。2019年9月29日，原告对被告作出《违纪处理通知书》，载明：“崔佳乐：鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自利用本公司生产场地、设备、水电、原辅料和工作人员生产曼森培养基产品，并修改公司产品商标和编号等信息，以上海彼润生物科技有限公司品牌对外销售。您的行为属严重违反了公司规章制度，侵害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定作出除名的处理。……”同日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，载明：“……，现因你严重违反公司规章制度，侵害公司利益，根据《劳动合同法》及相关法律并结合本公司的有关规定，决定于2019年9月29日与你终止劳动合同关系。……”。被告实际工作至该日。2019年11月18日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年9月1日至2019年9月30日期间的工资15000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、支付2018年4月5日至2019年8月30日期间的绩效工资48000元；4、支付2018年6月1日至2019年8月30日期间销售提成16787元；5、支付2019年1月1日至2019年9月30日期间的2.5天未休年休假折算工资5000元。该会于2020年1月9日作出普劳人仲(2019)办字第3089号裁决书，裁决：“一、被申请人上海曼森生物科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人崔乐佳2019年9月1日至2019年9月29日期间工资11034元；二、被申请人上海曼森生物科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人崔乐佳违法解除劳动合同赔偿金48640元；三、对申请人崔乐佳的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明：1、原告经工商登记注册成立于2017年7月19日，经营范围是生物科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，化工原料及产品(除危险化学品、监控化学品、民用爆炸物品、易制毒化学品)、实验室设备及耗材、仪器仪表的研发、销售，计算机软硬件及辅助设备的研发、设计、销售，从事货物与技术的进出口业务。2、上海彼润生物科技有限公司于2019年8月2日经工商登记注册成立，被告妻子丁婧姝系该公司的股东和法定代表人，经营范围为从事生物科技、化工科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，一类医疗器械、化工原料及产品(除危险化学品、监控化学品、民用爆炸物品、易制毒化学品)、电子产品、计算机、软件及辅助设备、塑料制品、仪器仪表、实验室设备的批发、零售，计算机软件开发，从事货物与技术进出口业务。庭审中，原告陈述其与被告解除劳动关系的理由是：被告具有《违纪处理通知书》上所载明的行为，未经允许将原告的产品提供给第三方公司，视为窃取公司财物，侵犯公司利益，严重违反公司规章制度。被告对此则予以否认，称：因为彼润生物公司想与原告合作加工，只有贴了彼润生物公司的标签才能到其他公司进行测试，2019年9月9日，被告要求原告处生产人员潘阳将彼润生物公司的标签贴在原告生产的样品上，后将该样品给了彼润生物公司，如果测试成功，彼润生物公司愿意和原告合作的话，被告就会向原告汇报，如不成功，被告就不向原告汇报了。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和用人单位双方合法权益的基础之上，在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密、忠于职守、勤勉工作、不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。本案中，被告未经原告同意，将其妻作为法定代表人和股东的彼润生物公司的标签贴在原告生产的样品上，然后将样品交给其他公司，其行为已经违反了劳动者对用人单位应尽的忠诚义务，违背了诚实守信原则和公序良俗，故，原告与被告解除劳动合同，并不存在违法之处，其要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。对仲裁裁决“被申请人上海曼森生物科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人崔乐佳2019年9月1日至2019年9月29日期间工资11034元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、原告上海曼森生物科技有限公司无需支付被告崔乐佳违法解除劳动合同赔偿金人民币48640元；二、原告上海曼森生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告崔乐佳2019年9月1日至2019年9月29日期间工资人民币11034元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告崔乐佳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧审 判 员  孙宏伟人民陪审员  邓一波二〇二一年四月二十日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。