上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初19451号原告：沈某某,男,1983年9月10日出生,汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：徐淑琴，上海思信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丽娜，上海思信律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：戚立平，某某公司总经理。原告沈某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告沈某某之委托诉讼代理人徐淑琴到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.2019年2月1日－2019年3月31日期间的工资共计人民币96,692.06元(以下均为人民币，每月48,346.03元);2.2018年5月1日－2019年1月31日期间的奖金共计246,689.81元;3.解约经济补偿金255,928.57元；4.报销款3,757元。原告的事实和理由：原被告于2016年6月16日签订《劳动合同》,合同期限自2016年6月16日－2019年6月15日,职位副总裁,工资分为基本工资和奖金。被告自2018年5月开始拖欠奖金,自2019年2月开始拖欠基本工资。因此,原告于2019年3月29日以被告拖欠工资为由，提出解除劳动合同,被告于2019年4月22日出具退工单。离职时，被告尚有基本工资、奖金及报销款未向其支付。被告某某公司未到庭参加诉讼，未有答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月16日与上海某某财富资产管理有限公司(以下简称某某财富公司，已于2019年9月28日更名为被告)签署劳动合同，期限至2019年6月15日止，原告任副总裁。双方同时签署“劳动合同补充条款”，约定原告薪资35,000元。2019年4月22日，某某财富公司向原告出具“退工证明”，载明：双方劳动合同于2019年3月31日解除。经查，2018年2月至2019年3月期间，原告浦发银行账户获薪情况如下：2018年2月至同年12月，每月37,200元；2019年1月－3月，分别为35,399元、37,200元、45,337.50元。2018年2月至2019年5月期间，原告上海银行账户获薪情况如下：2018月2月至同年11月，每月7,900元－8,700余元不等；2019年1月，8,246.09元；2019年3月29日(18点06分)，8,346.03元；2019年5月，1,418.83元。2019年4月、5月，案外人顾某某、张某某、王某某共计向原告上海银行账户汇款73,117.30元。又查，上海某1投资控股有限公司(以下简称某1控股公司)系上海某2汇理财富资产管理有限公司(以下简称某2财富公司)的全资股东，某2财富公司系上海某某投资管理有限公司(以下简称某某投资公司)的全资股东，某某投资公司系某某财富公司(被告)的全资股东。审理中，原告提供：1.落款日期为2019年3月29日的《终止劳动关系通知书》，载明：因公司自2018年5月起未足额支付劳动报酬(基本工资及奖金)，本人提出2019年4月1日终止劳动合同。2.“2019年1月工资明细”(该明细盖有某1控股公司的印章)，记载12人的工资金额，总金额183,505.61元，其中原告的工资48,346.03元。3.“2018年5月－2019年1月奖金明细”(该明细盖有某1控股公司的印章)，记载41人每月的奖金金额，总金额2,462,301.45元，其中原告的奖金318,171.77元。4.员工个人报销清单(该清单盖有某1控股公司的印章)，记载7人，总金额154,040.62元，其中原告的报销金额3,757元。5.2019年3月29日11：31收到的标题为“2018年5月至2019年2月未付工资及奖金明细”的邮件，显示：被告2018年5月至2019年1月奖金共计318,171.77元(税前)，2019年1月及2月的工资共计96,692.07元，个人报销3,757元；3月工资未到核算期，待金额确认后再更新明细。原告以此证实因被告拖欠工资而向被告提出解约，同时证实其主张基本工资、奖金以及报销款已由集团公司确认。原告同时称，因被告及被告的上一、二级公司都没有资产了，故在原告等员工的要求下，由某1控股公司盖章确认未支付的薪资。庭审后，原告提供：某某财富2018年业务指标、销售人员绩效考核方案及原告的销售业绩提成表(系2018年5月－10月以及2019年1月的提成表，每月金额均少于奖金明细中显示的当月金额，以证实其销售业绩及销售奖金情况。对于提成表金额少于奖金明细金额的情况，原告称：被告对员工的业绩有要求，未达标的员工会没有工资，甚至面临淘汰，但被告允许业绩不好的员工挂单；故原告经常会将自己促成的部分业务挂于他人名下以帮助完成业绩，而他人获取的该部分奖金后则会返还给原告；2019年时，因认为被告会长期拖欠工资、奖金等，故要求集团以邮件及奖金明细的形式确认原告应获取的实际奖金金额，因此才会出现先前制作的提成表中的奖金金额少于2019年确认的奖金明细中对应月份奖金金额的情况。原告同时提供2017年银行明细、2017年4月至10月的销售业绩提成表及随该表所发送的邮件(发件人同被告在2019年3月29日收到的邮件)，显示原告均是按照2017年4月至10月提成表中载明的金额，获取了薪资。庭审后，原告提交上海银行2019年的银行明细，确认顾某某、张某某、王某某向其所汇的四笔共计73,117.30元(汇款时间为2019年4月16日及5月16日)以及某某财富公司向其所汇的1,418.83元(汇款时间为2019年5月20日，摘要为“工资”)，为其在收到薪资确认邮件后被告向其支付的奖金及工资，同意从主张的奖金及工资中抵扣。对于2019年3月21日浦发银行账户获取的45,337.50元，原告表示，其收到该款早于2019年3月29日的薪资确认邮件，故不应从其主张的金额中予以扣除。原告同时表示，该期间其应获奖金318,171.77元(税前)，被告已在2019年4月、5月向其陆续支付71,481.96元，现主张余额。沈某某(申请人)于2019年9月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.2019年2月1日－2019年3月31日期间的工资共计人民币96,692.06元;2.2018年5月1日－2019年1月31日期间的奖金共计318,171.77元;3.报销款3,757元；4.解约经济补偿金255,928.57元。该会于2020年5月29日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2120号]：被申请人支付申请人2019年2月1日－3月31日期间的工资70,000元；对申请人的其他请求不予支持。原告对仲裁不服，诉至本院。本院认为,原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于解约，原告主张因被告拖欠工资而向被告提出解约，然原告提供的《终止劳动关系通知书》，并不能证实其已向被告送达该通知书，或已将解约事由告知被告；“退工证明”仅证实被告已为原告办理退工手续，依然无法证实原告已向被告发送“通知书”而解除劳动合同。因此，原告要求被告支付解约补偿金之请求，本院难以支持。关于工资，原告主张被告未向其发放2019年2月及3月的工资，而其每月薪资为某1控股公司盖章确认的工资明细以及被告所发送邮件中载明的48,346.03元/月。虽然原被告之间的劳动合同显示基本工资为3.5万元/月，但从现有的证据可见，原告在2018年2月至2018年11月期间，浦发银行账户及上海银行账户每月合计实际获薪4.5万余元；结合原告社保、公积金的缴纳情况，本院确认原告所述，认定被告月薪为48,346.03元。原告提供的银行明细中未能显示被告曾支付2019年2月及3月的工资，故被告应按前述标准支付该两月的欠付工资，同时应抵扣被告在2020年3月29日(邮件确认欠薪金额之后)支付的薪资8,346.03元及5月支付1,418.83元工资。关于奖金，原告主张应按某1控股公司盖章确认的奖金明细单及公司于2019年3月29日向其发送的邮件中载明的金额获取奖金，为此，原告在庭审后又提供了2018年5月至2019年1月的销售业绩提成表等证据。虽然该组提成表中的奖金金额，均少于奖金明细单及邮件中对应月份载明的金额，但由原告2017年的银行明细可见，原告在2017年实际获取的奖金均与当年销售提成表中载明的金额相吻合；结合2017年销售提成表及2019年3月29日邮件均由同一邮箱发送的情况，本院采信原告对于金额不一致所作的“挂单”说法，认定奖金明细表(邮件)中载明的金额系被告未向原告支付的奖金。原告确认被告于2019年4月及5月向其支付了部分奖金，故应作相应抵扣。关于报销，虽然原告并未提供相关的费用票据，但基于某1控股公司盖章确认的报销清单与2019年3月29日邮件中均载明相同金额的报销款这一事实，故对于原告的该项诉请，本院亦予以认同。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应视作其放弃抗辩权利，由此产生的不利后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告沈某某2019年2月1日－2019年3月31日期间的工资差额人民币86,927.20元(税前)；二、被告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告沈某某2018年5月1日－2019年1月31日期间的奖金人民币245,054.47元(税前)；三、被告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告沈某某报销款人民币3,757元；四、原告沈某某要求被告某某公司支付解约补偿金之请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二一年四月二十日书记员  赵夏君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。