北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初23401号原告：孙孝彤，女，1981年6月23日出生，汉族，新潮传媒公司职员，住北京市通州区。委托诉讼代理人：肖德勇，北京市京师律师事务所律师。被告：北京星美今晟国际广告有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔二园1号。法定代表人：范嘉东。原告孙孝彤（以下简称原告）与被告北京星美今晟国际广告有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人肖德勇到庭参加了诉讼。被告经本院公告送达开庭传票和起诉书副本未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2018年9月26日至2018年11月25日期间工资33000元（16500元*2个月）；2、请求判令被告向原告支付2019年2月26日至2019年7月31日期间工资85524元（16500元*5个月+16500元/21.75天*4天）；3、请求判令被告向原告支付2018年1月1日至2019年7月31日（共计12天）未休年假工资27310元（每年应休年假15天，根据OA系统显示剩余年假12天，16500元/21.75天*12天*3倍）；4、请求判令被告向原告支付2016年至2018年度提成工资315938.15元（根据证据第62页-127页，2016年提成126191.4元、根据证据128页-174页，2017年提成166580.32元；2018年提成分四笔，根据证据175页提成金额1600元、178页提成金额8000元，186页提成金额75566.43元、191页提成金额6000元，该四笔总计23166.43元）；5、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金313500元（2010年9月26日入职，2019年7月31日离职，16500元*9个月*2倍，原告实际主张的是违法解除赔偿金）。事实和理由：一、劳动合同签订及解除情况。原告于2010年9月26日入职被告，担任公司媒介总监，工作内容主要是整合公司媒介资源进行广告营销及公司大客户广告业务对接与服务。本人与公司签订无固定期限劳动合同，税前工资为16500元，每月20日发放上个月工资，工资记账周期是上月26日至当月25日。公司有缴纳社保及公积金，但是从2018年4月开始至2019年社保公积金处于欠缴状态。公司于2019年7月31日用邮件通知本人的形式无故违法解除劳动关系，并且没有提前一个月通知。二、劳动合同履行情况及被告违约情况。1、被告拖欠工资情况：在劳动合同履行期间，原告严格按照公司要求尽职尽责完成工作任务，没有任何违反法律和公司制度的行为。但2018年开始，被告开始不按照劳动合同约定时间按时发放工资，尤其至2018年下半年情况更为严重，直至2019年7月31日，无故拖欠2018年9月26日至2018年11月25日期间工资，合计人民币33000元。被告无故拖欠2019年2月26日至2019年7月31日期间工资，合计人民币85524元。（2018-2019年度共计拖欠工资118524元）。2、被告未安排年休假且拖欠相应报酬情况。按照公司规定，原告年休假为15天，2018年-2019年7月离职前，OA系统截图应休年假为12天，按照2019年剩余12天年假折算成工资，（税前工资金额16500），劳动法公式16500/21.75*12*3，故年假工资共计27310元被告拖欠未支付。3、被告拖欠提成工资情况2016年度-2018年度本人的提成工资共计是315938.15元被告拖欠未支付，其中包括2016年度的广告业务提成工资126191.4元；2017年度的广告业务提成工资166580.32元；2018年度的广告业务提成工资23166.43元。提成计提标准均按照公司有关规定即每笔到账收入的6%或8%核算，并与提成OA申请中生成的比例一致。4、被告非法解除劳动关系的赔偿金本人于2010年9月26日入职，于2019年7月31日被告非法解除劳动关系且未提前告知，故要求被告支付非法解除劳动关系赔偿金共计（2n+1即19个月）313500元。以上款项总计人民币775272.15元，被告均未支付。三、劳动争议及劳动仲裁情况。原告与被告的劳动合同为无固定期限劳动合同，被告于2019年7月31日用邮件通知的形式无故违法解除劳动关系，并且没有提前一个月通知。由于被告拖欠工资时间跨度较长，并且在职期间一直拖欠，原告及部门其他同事向公司各级领导追讨工资均未果，后于2019年5月至8月期间，分别与12345及朝阳劳动纠察稽核也未果，之后于2019年8月1日向朝阳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年2月13日原告收到朝阳区劳动仲裁委员会所作的京朝劳人仲字[2020]第00354号裁决书。四、本人不服上述劳动仲裁裁决书，该劳动仲裁裁决书存在认定事实不清及适用法律错误问题，故向法院提起民事诉讼，请求法院支持本人的诉讼请求。具体如下：1、仲裁裁决书中认定被告拖欠工资的月份及事实，但对所欠工资部分采用税后月平均工资12904元核计认定事实和适用法律错误，所拖欠计算标准应采用税前工资16500元来核计。2、仲裁裁决书中对解除劳动赔偿金的形式及月份予以认定，但是按照月平均工资税后12904元核计认定事实错误和适用法律，赔偿金部分应按税前工资16500元的标准计算，19个月共计313500元。3、仲裁裁决书中对年假工资仅支持6天，应按照公司规定，本人年休假为15天，2018年-2019年7月离职前，OA系统截图应休年假为12天，按照2019年剩余12天年假折算成工资（工资金额16500），劳动法公式16500/21.75*12*3，年假工资共计27310元，裁决书认定事实错误。4、仲裁裁决书中对2016-2018年度的提成工资不予支持，本人认为提成工资亦是本人劳动正规所得，并经过公司正规流程申请得来且已提交证据作为依据，该部分奖金收入应予支持，仲裁裁决书认定事实错误。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向法院提出民事诉讼，请求法院依法查清事实并支持原告全部诉讼请求。被告未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。2015年9月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：原告担任媒介总监，被告每月15日前已货币形式支付工资，月工资为16500元，工资发放周期为26日至次月25日。就原告的提成，原告提交付款申请单六张，显示原告2016年提成126191.4元于2017年6月21日经过被告各部门领导审批均同意；原告2017年提成166580.32元于2017年7月21日经过被告各部门领导审批均同意；原告2018年提成8000元于2018年8月3日经过被告各部门领导审批均同意；原告2018年提成1600元于2018年8月21日经过被告各部门领导审批均同意；原告2018年提成7566.43元于2018年8月23日经过被告各部门领导审批均同意；原告2018年提成6000元于2018年8月23日经过被告各部门领导审批均同意。原告称上述提成被告均未支付。就未休年假天数，原告提交2019年7月22日OA系统打印件一张，显示截至当天原告剩余年假为12天。就劳动合同解除情况，原告提交2019年7月31日“星美集团人力资源部”向原告发送的《解除劳动合同通知书》一份，载明：“……因公司机构裁撤、架构调整，出现了重大劳动合同情势变更；依据劳动合同的约定及劳动合同法的规定，经公司研究决定，将在2019年7月31日与您解除劳动合同……”。2019年8月1日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年9月26日至2018年11月25日期间工资33000元；2、支付2019年2月26日至2019年7月31日期间工资85524元；3、支付2018年1月1日至2019年7月31日（共计12天）未休年假工资27310元；4、支付2016年至2018年度提成工资315938.15元；5、支付解除劳动关系经济补偿金313500元。2020年1月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2020】第00354号《裁决书》，裁决：一、被告向原告支付2018年9月26日至2018年11月25日期间工资25808元、2019年2月26日至2019年7月31日期间工资66893.15元；二、被告向原告支付2019年1月1日至2019年7月31日未休年假工资2373.15元；三、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金232272元；四、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告未到庭举证证明已足额支付了原告劳动报酬，故原告依据劳动合同中约定的工资标准主张欠发工资，以及依据经被告管理人员审核的付款申请单主张提成工资，本院均予以支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告提交的证据显示其剩余年假天数为12天，在被告未就此提交相反证据的前提下，本院对此予以采信。但在原告已主张单倍工资的情况下，本院仅对其余200%部分予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现依据原告提交的《解除劳动合同通知书》内容看，被告解除与原告的劳动合同应属违法解除，原告主张被告支付违法解除赔偿金，本院亦予以支持，但原告计算金额有误，本院予以调整。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。被告经本院公告送达开庭传票未到庭应诉，本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤2018年9月26日至2018年11月25日期间工资三万三千元。二、被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤2019年2月26日至2019年7月31日期间工资八万五千五百二十四元。三、被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤2018年1月1日至2019年7月31日未休年假工资一万八千二百零六元九角。四、被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤2016年至2018年度提成工资三十一万五千九百三十八元一角五分。五、被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤违法解除劳动合同赔偿金二十九万七千元。六、驳回原告孙孝彤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费560元，由被告北京星美今晟国际广告有限公司负担（原告孙孝彤已交纳，被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤）。案件受理费10元，由被告北京星美今晟国际广告有限公司负担（原告孙孝彤已交纳，被告北京星美今晟国际广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙孝彤）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二一年四月二十六日书记员 张晨璐