广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初5647号原告：肖什杜，男，1963年6月29日出生，汉族，住湖南省耒阳市沙明乡五峰仙林场单位宿舍，公民身份号码430××××××××××××852。被告：中山市顶盛食品机械有限公司，住所地广东省中山市×××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××965W。法定代表人：张学俭，总经理。委托诉讼代理人：张学谦，该司副总经理。委托诉讼代理人：罗双意，该司人事主管。原告肖什杜与被告中山市顶盛食品机械有限公司（以下简称顶盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖什杜，被告顶盛公司诉讼代理人张学谦、罗双意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖什杜向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年7月1日至同年12月4日休息日加班工资13143.1元；2.被告支付2019年中秋节、国庆节法定假日加班工资2389.7元；3.被告支付2019年7月1日至同年11月30日日延长加班工资7681元。事实和理由：原告于2019年7月1日入职被告处担任保安员一职。原告入职被告已5个月有余。被告不依法与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社保。原告在职期间，按照被告要求无休息日地为被告工作，但被告一直不支付相应的加班费。2019年12月4日，双方因签订劳动合同发生争议，原告被迫离职。双方就未签劳动合同事宜引起诉讼，经司法机关认定，原告的基本工资为3300元/月、全勤奖300元/月。被告向原告支付2019年9月1日至同年12月4日的工资比当地政府所规定的最低工资标准少了1352.75元，未按上述标准向原告计付加班费。为维护自身合法权益，原告特诉至法院。被告顶盛公司辩称，1.原告的诉讼请求已超出诉讼时效应当予以驳回。原告于2019年6月27日入职时已知道工资的计算方法，但从未提起异议。直到2020年9月29日原告才提起仲裁，故原告的诉求已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的诉讼时效。2.双方约定工资的计算方式为每月出勤28天，每天工作10.5小时，月薪3300元，如全勤有全勤奖300元。原告2020年9月份工资为4050元、10月份工资为4350元、11月份工资为3600元，被告已按约定向原告足额发放工资。另，原告从未就工资发放一事向被告提出任何异议，根据员工守则，应视为原告认可其工资已正常足额发放。3.关于原告2019年9月至同年12月4日日延长工作、休息日及法定节假日加班工资差额的问题，被告已按中劳人仲案字[2020]6590号裁决书的要求，于2020年12月15日向原告转账支付工资差额1352.75元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的事实，本院认定事实如下：肖什杜与顶盛公司一致确认肖什杜于2019年7月1日入职，任职保安员，每月上班28天，每日工作10.5小时，每月1日、16日为转班日，该两天出勤时间为5.25小时/天，工资构成为基本工资3300元+全勤奖300元+当月满月情况下顶班工资150元/天（不固定）。原告肖什杜2019年7月1日至同年12月4日期间只在2019年11月16日、24日休息了2天，其余时间每天均有出勤。双方劳动关系于2019年12月4日解除。2019年7月1日、16日与同年8月1日、16日属于转班日，均出勤5.25小时，即肖什杜在2019年7月1日至8月31日的正常工作时间出勤共349小时[（21天+20天）×8小时+5.25小时×4天]、日延长工作共102.5小时[（21天+20天）×（10.5小时-8小时）]、休息日加班共178.5小时[（8天+9天）×10.5小时]。原、被告对仲裁确认的肖什杜2019年9月1日至同年12月4日正常工作时间出勤512小时、日延长工作160小时、休息日加班267.75小时、法定节假日加班36.75小时无异议。2020年10月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了肖什杜与顶盛公司关于劳动报酬纠纷一案，肖什杜请求顶盛公司支付2019年7月1日至同年12月4日的休息日加班工资13143.1元、法定节假日加班工资2389.7元、日延长加班工资7681元，并为肖什杜缴纳2019年7月至同年11月的社会保险。2020年11月24日,中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]6590号仲裁裁决书,裁决顶盛公司须于裁决生效后支付肖什杜2019年9月1日至同年12月4日加班工资差额1352.75元。另查，中山市顶盛食品机械有限公司已支付肖什杜2019年7月1日至8月31日工资5100元、2019年9月至同年11月工资12000元，支付本院（2020）粤2071民初14706号民事判决书判决确定的2019年12月1日至4日工资471元，支付中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]6590号仲裁裁决书裁决的2019年9月1日至同年12月4日加班差额1353.75元。本院认为，本案为追索劳动报酬纠纷。关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。肖什杜最后工作至2019年12月4日，其于2020年10月19日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其关于加班费的请求未超过仲裁时效。关于肖什杜2019年7月1日至同年12月4日休息日加班、中秋节、国庆节加班及日延长工作工资的请求。原告肖什杜入职被告处任职保安员，双方一致确认肖什杜每月出勤28天，每日工作10.5小时，基本工资为3300元，工资总额由基本工资3300元+全勤奖300元+当月满勤情况下顶班150元每天构成，该基本工资并非正常工作时间工资标准，兼之保安员的岗位特殊，不宜按照标准工时计算加班工资。按照法定的正常工作时间及最低工资标准进行计算，即正常工作时间为9.89元/小时(1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天)。肖什杜2019年7月1日至同年12月4日正常工作时间出勤861小时（349小时+512小时）、日延长工作262.5小时（102.5小时+160小时）、休息日加班446.25小时（178.5小时+267.75小时）、法定节假日加班36.75小时。即肖什杜最低应得包含加班工资在内的总工资额为22326.68元（9.89元/小时×861小时+9.89元/小时×262.5小时×150%+9.89元/小时×446.25小时×200%+9.89元/小时×36.75小时×300%）。中山市顶盛食品机械有限公司已支付肖什杜工资18924.75元（5100元+12000元+471元+1353.75元），故中山市顶盛食品机械有限公司需支付肖什杜2019年7月1日至同年12月4日加班工资差额3401.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，判决如下：一、被告中山市顶盛食品机械有限公司于本判决生效之日起七日内向原告肖什杜支付2019年7月1日至2019年12月4日加班工资差额3401.93元；二、驳回原告肖什杜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告中山市顶盛食品机械有限公司负担，并直接向原告肖什杜支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  陈铭宜二〇二一年四月九日书记员  马 倩袁丽珣