北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初12959号原告：杨玲，女，1978年1月25日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘晓光，北京久昭律师事务所律师。被告：北京阿莱恩生物科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园大兴生物医药产业基地思邈路**。法定代表人：吕瑶，总经理。委托诉讼代理人：刘星，女，1975年4月20日出生，汉族，北京阿莱恩生物科技有限公司行政经理，住北京市大兴区。原告杨玲与被告北京阿莱恩生物科技有限公司（以下简称阿莱恩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告杨玲及其委托诉讼代理人刘晓光，被告阿莱恩公司的委托诉讼代理人刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨玲向本院提出诉讼请求：1、阿莱恩公司支付2019年9月1日至2020年1月31日期间每周六加班费34390.80元；2、阿莱恩公司未提前一月告知解除劳动合同应支付一月工资22000元；3、阿莱恩公司支付2020年5月1日至2020年5月14日期间工资11000元；4、阿莱恩公司支付解除劳动关系经济补偿金33000元；5、阿莱恩公司承担本案诉讼费。事实和理由：杨玲自2018年11月5日起在阿莱恩公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同约定杨玲担任营销总监，期限为3年，执行标准工作时间，每月实发工资22000元。阿莱恩公司存在拖欠工资及未支付加班费的情况。2020年5月14日，阿莱恩公司找人接替杨玲，不给杨玲缴纳社会保险，杨玲认为是阿莱恩公司将其辞退。阿莱恩公司存在违法解除劳动合同的情况，应承担全部法律后果。杨玲不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。阿莱恩公司辩称，不同意第一项请求，加班统一安排调休，杨玲是销售总监，不用打卡，工作时间比较灵活，不存在周六加班的情况；不同意第二项请求，杨玲自己不来上班，未办离职手续；不同意第三项请求，2020年5月1日至5月14日期间杨玲没有上班；不同意第四项请求，杨玲自己提出的离职。本院经审理认定事实如下：杨玲于2018年11月5日入职阿莱恩公司，岗位为营销总监，实行标准工时制，税前月工资22000元，双方签订了劳动合同。杨玲在阿莱恩公司正常出勤至2020年1月18日，之后春节放假，2020年2月10日应正常上班，但因疫情没有复工。阿莱恩公司为杨玲缴纳了2018年11月至2020年4月的社会保险，2020年5月办理了社保减员。双方均认可解除劳动关系时间为2020年5月14日。2020年5月26日，杨玲向大兴仲裁委申请仲裁，要求阿莱恩公司：1、支付2020年2月1日至2020年4月30日工资25080元；2、支付2019年9月1日至2020年1月19日工资34390.80元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金44000元。杨玲在仲裁时主张其2019年9月1日至2020年1月19日期间存在周六加班情况，故要求支付相应的工资（即仲裁请求第2项）；双方在仲裁时均认可工资已发放至2020年4月30日，2020年2月已发工资14903.66元，2020年3月已发工资1540元，2020年4月已发工资1540元。2020年6月24日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第3464号裁决书，裁决：一、阿莱恩公司支付杨玲2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4400元；二、驳回杨玲其他仲裁请求。杨玲同意上述裁决第一项，不同意第二项，诉至本院；阿莱恩公司同意上述裁决，并已按仲裁内容支付杨玲2020年2月工资差额4400元。杨玲为证明双方签订的劳动合同约定阿莱恩公司解除劳动合同需以书面形式提前三十日通知杨玲，并应支付经济补偿金，提交劳动合同书（2018年11月5日）。阿莱恩公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称杨玲自己提出离职，其公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。杨玲为证明其月工资为22000元，提交以下证据：1、入职邀请；2、电子邮件；3、工资单；4、银行卡交易明细清单。阿莱恩公司对该组证据认可。杨玲为证明阿莱恩公司2019年8月在工作群中通知全体员工，自2019年9月1日起每周六工作，杨玲自2019年9月1日至2020年1月31日期间存在周六加班，阿莱恩公司未支付加班费，提交以下证据：1、关于恢复单休制度的通知，其上载明：“各部门及全体员工：……经公司研究决定，作息时间由双休制恢复为单休制（周一到周六正常上班）包括研发中心、营销中心、格源生产、质量、外贸、职能部门等全体员工，请各部门主管领导提前安排好本部门工作，也请全体员工给予支持和理解，坚守岗位，做好本职工作。本通知从2019年9月1日开始执行。阿莱恩公司公章2019年8月12日”。2、微信聊天记录（营销部讨论组、杨玲与崔立强、杨玲与刘霞、杨玲与粟杨静、杨玲与王文、杨玲与可徐金芳、杨玲与韩江雷、杨玲与陈禄胜）。杨玲称崔立强是阿莱恩公司的采购经理，刘霞是阿莱恩公司设计，粟杨静是阿莱恩公司策划经理、王文是阿莱恩公司天猫旗舰店店长，徐金芳是阿莱恩公司设计，韩江雷是阿莱恩公司人力资源经理，陈禄胜是阿莱恩公司渠道经理。3、月度汇总统计（2019年9月、11月、12月，2020年1月）。阿莱恩公司对证据1不认可，称没有原件，其公司没有规定周六需要加班，员工正常工作如超出法定出勤天数就作为存休，在其他时间进行调休；对证据2不认可，称没有经过公证程序，无法证明存在加班；对证据3不认可，称没有原件。杨玲为证明阿莱恩公司在工作群中向员工宣布杨玲离职，但未给予提前30日的书面离职通知，也未与杨玲办理工作交接和财务结算，阿莱恩公司在仲裁否认劳动关系解除，但又未给杨玲发放2020年5月及之后的工资，也未缴纳社保，违反劳动合同约定，提交关于人事调整的通知，其上载明：“……公司依据市场变化的实际情况及充分尊重营销总监杨林女士个人意愿的情况下，经友好协商，杨林女士自2020年5月13日正式从公司离职，相关工作由韩江雷先生暂时代理……。阿莱恩公司2020年5月14日”。阿莱恩公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称杨玲是自己提出离职，不是阿莱恩公司与其解除劳动关系。经询问，双方均认可通知中“杨林”就是杨玲。杨玲为证明其在疫情期间与阿莱恩公司通过微信沟通一直在工作，提交微信聊天记录（营销部讨论组、杨玲与梁玮、杨玲与Lotus刘星、杨玲与刘征、杨玲与崔晓、杨玲与韩江雷）。杨玲称梁玮是阿莱恩公司的合作客户（天猫超市代理），刘星是阿莱恩公司的财务总监，刘征是阿莱恩公司常务副总，崔晓是阿莱恩公司市场部员工，韩江雷是阿莱恩公司人力资源经理。营销部讨论组的聊天记录载明：“2020年2月3日杨玲：今天下午1：30，微信群开会相互转告一下。粟杨静：收到……。3月23日杨玲：产品介绍已更新按公司新的销售办法，各位可以开展微商、直销、代理等多形式销售工作……”。杨玲与梁玮的聊天记录载明：“2月20日杨玲：电商代理销售协议-2.20_已签章、授权-2-2.19_已签章。梁玮：我发给人家看看。……3月17日杨玲：已经可以进超市了吗这是你们和天猫的表格吧。梁玮：现在在后台申请。是啊是啊。……4月17日梁玮：您那边复工啦？杨玲：没”。杨玲与Lotus刘星的聊天记录载明：“2月20日杨玲：授权-2-2.19.docx那个合同和这个授权，都需要德乐康的章。Lotus刘星:还有合同附件吗？杨玲：附件后签要看猫超的新政策。Lotus刘星：授权-2-2.19_已签章.pdf……”。杨玲与崔晓的聊天记录载明：“4月15日崔晓：姐，您来公司了么……。杨玲：快了还有三站。……5月12日崔晓：凯美库存汇总……您看看有没有问题。杨姐，请您明天上午9点到公司。杨玲：去干嘛呢？崔晓：来做个了断老板要求来作最后的了断”。杨玲与韩江雷的聊天记录载明：“韩江雷：领导，崔晓是不是告诉你明天上午到公司啊。杨玲：嗯头疼啊。韩江雷：我已经头疼的炸了。明天上午到了就知道了。杨玲：绝没好事……”。阿莱恩公司对该证据不认可，称其公司在疫情期间一直没有复工，没有给杨玲安排工作，也没有安排过开会。经询问，阿莱恩公司认可“Lotus”是其公司代理人刘星的微信名称。阿莱恩公司为证明杨玲自2019年11月起就不打卡了，也不存在周六加班，提交月度汇总表。杨玲对该证据不认可，称系阿莱恩公司单方制作，并不是根据钉钉考勤数据汇总的表。经询问，杨玲称其不需要打卡。为查明案件事实，应杨玲申请，本院向钉钉（中国）信息技术有限公司（以下简称钉钉公司）发函调取：1、账户名为“北京阿莱恩生物科技有限公司”名下2019年8月至9月的聊天记录；2、账户名为“139********”（杨玲账户）2019年10月至12月周六聊天记录。钉钉公司向本院回函称钉钉仅向企业组织用户提供钉钉平台应用服务，且企业组织控制数据已加密存储，未经企业授权，其公司无法调取内容。建议贵院要求阿莱恩公司直接下载考勤打卡信息。钉钉聊天记录包含大量隐私和秘密的通信内容，属于法律保护的通信秘密范畴，因此其公司无法提供聊天记录内容。双方对钉钉公司的回函无异议，杨玲称阿莱恩公司对调取材料负有举证义务。另查，阿莱恩公司在仲裁时对杨玲提交的关于恢复单休制度的通知的真实性认可，但主张杨玲的岗位不属于被通知对象。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于周六加班的问题。杨玲主张2019年9月1日至2020年1月31日期间存在每周六加班，并提交关于恢复单休制度的通知、微信聊天记录、月度汇总统计予以佐证。阿莱恩公司在仲裁时认可杨玲提交的关于恢复单休制度的通知的真实性，该通知内容记载作息时间由双休制恢复为单休制的部门包括营销中心，并要求各部门主管领导提前安排好本部门工作，杨玲作为营售总监，属于单休制员工的范围。杨玲提交的微信聊天记录均有原件，阿莱恩公司对此虽不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对该证据予以认定。杨玲提交的月度汇总统计为复印件，阿莱恩公司亦不认可，故本院对该证据不予认定。根据微信聊天记录记载的内容，经统计，本院认定杨玲2019年9月7日至2019年12月28日期间存在周六加班11天。阿莱恩公司未举证证明已支付杨玲上述周六加班工资，应承担不利后果。杨玲未提交2020年1月周六出勤的证据，故对其要求阿莱恩公司支付2019年9月1日至2020年1月31日期间周六加班费中合理部分的请求，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。杨玲主张2020年5月14日，阿莱恩公司找人接替其的岗位，就是将其辞退，属于违法解除。阿莱恩公司对此不认可，主张杨玲系自己提出的离职。阿莱恩公司认可杨玲提交的关于人事调整的通知书的真实性，但根据该通知书中记载的内容，不足以证明阿莱恩公司将杨玲违法辞退；阿莱恩公司亦未提交其他证据证明杨玲系自己提出的离职，但鉴定双方均认可解除劳动关系时间为2020年5月14日，故本院按双方协商一致解除劳动关系处理，阿莱恩公司应当支付杨玲解除劳动关系经济补偿金，具体数额以法院核算为准。关于2020年5月工资及代通知金的问题。杨玲要求阿莱恩公司支付2020年5月1日至2020年5月14日期间工资、未提前一月告知解除劳动关系应支付的一月工资的请求，未经仲裁前置程序，本院不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京阿莱恩生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玲2019年9月7日至2019年12月28日期间11天周六加班工资22252.87元；二、北京阿莱恩生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨玲解除劳动关系经济补偿金37180元；三、驳回杨玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京阿莱恩生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年四月二十五日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐