四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初2122号 原告（被告）：邱昌海，男，1964年7月7日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：邱鹏，男，1990年11月2日出生，汉族，住成都市青羊区，（系邱昌海之子） 被告（原告）：宜宾聚腾企业管理服务有限公司，住所地：宜宾市翠屏区中山街10号，统一社会信用代码：91511502555787628X。 法定代表人：文燕，总经理。 委托诉讼代理人：杨琪，四川法光律师事务所律师，执业证号：××。 邱昌海与宜宾聚腾企业管理服务有限公司（以下简称聚腾公司）劳动合同纠纷案，因双方均不服翠劳人仲案[2021]027号仲裁裁决书，邱昌海于2021年2月19日诉至本院，聚腾公司于2021年3月4日诉至本院，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四条的规定，本院将（2021）川1502民初2123号案件并入本案并案审理，双方互为原、被告。上述案件本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邱昌海的委托诉讼代理人邱鹏、聚腾公司的委托诉讼代理人杨琪到庭参加诉讼。案件现已审理终结。 邱昌海向本院提出诉讼请求：1、确认双方之间在2018年10月至2019年5月期间、2019年10月到2020年11月之间存在劳动合同关系；2、判决聚腾公司向邱昌海支付未订立书面劳动合同的二倍工资3333×11=36663元;3、判决聚腾公司向邱昌海补足未足额发放的劳动报酬3333×4月+153×15天=15627元；4、判决聚腾公司向邱昌海支付加班工资4590元；5、判决聚腾公司向邱昌海支付经济补偿金3333×1.5=4999.5元。事实和理由：邱昌海于2018年10月在聚腾公司处从事库房管理员工作，服从其管理，遵守各项规章制度。聚腾公司未与邱昌海签订书面劳动合同，未足额发放的劳动报酬，安排邱昌海加班未支付加班工资也未安排补休，未办理社会保险以及住房公积金。基于此，邱昌海向聚腾公司发出书面通知解除劳动合同。并于2021年1月4日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日做出仲裁裁决，邱昌海不服仲裁裁决特诉至法院。 聚腾公司辩称，双方仅存在劳务关系，不应支付二倍工资经济补偿，加班工资。 聚腾公司向本院提出诉讼请求：1、双方之间不存在劳动关系；2、聚腾公司无需支付邱昌海工资、二倍工资、经济补偿金、未休年休假工资共计61879.5元；3、本案诉讼费用由邱昌海负担。事实和理由：双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因为邱昌海从事的是季节性临时用工，库管烟叶进出没有固定时间，聚腾公司不对其到岗离岗进行管理。仲裁裁决中二倍工资计算标准有误，应当是2686元/月，并非3050元/月。现因不服冲裁裁决，依法诉至法院，请求依法判决。 邱昌海辩称，我与聚腾公司之间存在劳动关系，聚腾公司应当支付我二倍工资、经济补偿金、加班工资等。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的原被告身份信息、翠劳人仲案[2021]027号仲裁裁决书，聚腾公司中标公告、工作资料，邱昌海的银行流水清单，《2018年烤季烟叶仓储外包合同》，《四川省烟草公司宜宾市公司烟叶季节性辅助工作业主外包服务合同》，会议（培训）签到表、劳务作业人员安全须知、安全交底及危险告知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院作如下认定：1、邱昌海提交的自制2019年10月至2020年7月工资表，聚腾公司虽对真实性予以否认，但结合聚腾公司认可的邱昌海提交的银行流水明细，上述款项金额能够与邱昌海的银行流水一一对应，对该证据本院予以采信。2、邱昌海提交的解除劳动合同通知书、送达记录，聚腾公司无证据反驳其真实性，因邱昌海邮寄的送达地址系聚腾公司注册登记地，对该证据本院予以采信。3、聚腾公司提交的劳务合同，因双方均认可该劳务合同非邱昌海本人签署，故对该证据本院不予采信。4、聚腾公司提供的调查笔录，因被调查人员未到庭接受讯问，对该证据本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：聚腾公司系从事企业管理服务、普通货运、劳务外包、劳务派遣等自然人独资的有限责任公司。2018年8月8日，聚腾公司与四川烟草公司宜宾市分公司签订《2018烤季烟叶仓储外包合同》，约定由聚腾公司自2018年8月8日至2018年烤季烟叶调运完期间承接中心仓库烟叶仓储管理工作。2019年7月5日，聚腾公司与四川烟草公司宜宾市分公司签订《烟叶季节性辅助作业外包服务合同》，约定将烟叶收购工作、烟叶储运等辅助工作业务外包给聚腾公司，预计工作时间为2-3个月。2020年7月20日聚腾公司中标四川烟草公司宜宾市分公司2020年度市区中心仓库烟叶及相关物资的装卸服务。2018年10月至2019年5月，因烟叶仓储需要，邱昌海至聚腾公司被安排在四川烟草公司宜宾市分公司新城储仓库负责进出车辆烟叶的登记工作。聚腾公司按月向邱昌海发放了费用（2018年11月8日2400元、11月23日2400元、12月21日2400元、12月27日2400元、2019年2月1日2772元、3月11日2664元、4月29日2760元、5月21日2580元）。2019年8月因烟叶仓储需要，邱昌海又至聚腾公司从事上述工作事宜，聚腾公司按月向邱昌海发放了费用（2019年9月24日1300元、10月24日2600元、11月11日450元、11月21日3050元、12月18日2850元、2020年1月16日1450元、3月5日3050元、3月25日3050元、4月28日3050元、5月29日3050元、7月8日3050元、7月30日3050元）。2020年9月1日邱昌海参加了聚腾公司组织的劳务作业人员安全培训、入职（上岗）培训，2021年9月16日邱昌海被聚腾公司移出“大麦坝储运工作群（聚腾）”微信群，后未再至聚腾公司工作。2020年11月18日邱昌海委托其子邱鹏以自己的名义向聚腾公司邮寄解除劳动合同通知书，快递回执显示该邮件于2020年11月20日“他人代收”。 2021年1月4日邱昌海向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认双方之间在2018年10月至2019年5月期间、2019年10月到2020年11月之间存在劳动合同关系；2、聚腾公司支付邱昌海未订立书面劳动合同的二倍工资36663元；3、聚腾公司向邱昌海补足工资15627元；4、聚腾公司向邱昌海支付未休年休假工资4590元；5、聚腾公司向邱昌海支付经济补偿金4999.5元。后该委于2021年2月3日作出裁决（翠劳人仲案[2021]027号仲裁裁决书）：一、聚腾公司与邱昌海2018年10月至2019年5月、2019年10月到2020年6月期间存在劳动关系；二、聚腾公司应支付邱昌海未签订劳动合同二倍工资15250元；三、驳回邱昌海的其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。 庭审中，聚腾公司陈述2020年9月烤烟季开始，遂又组织包括邱昌海在内的熟练工人继续工作并与相关人员签到劳务合同，因邱昌海要求与聚腾公司签订劳动合同，聚腾公司未允，邱昌海遂自行离开后未再返回工作。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，本案的法律事实发生在民法典施行以前，故应当适用当时的法律、司法解释的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位和劳动者主体资格适格、劳动者受用人单位劳动管理从事有报酬的劳动并受用人单位规章制度约束、劳动者提供的劳动为用人单位业务组成部分，同时具备上述三个要件，劳动关系成立。”的规定，本案中邱昌海、聚腾公司均系法律上适格的主体，邱昌海按照聚腾公司安排至工作场所提供劳动，接受聚腾公司的安排和管理，聚腾公司向其发放相关费用，邱昌海从事的烟叶进出仓登记工作系聚腾公司业务组成部分，符合确立劳动关系的三个要件，故对于邱昌海与聚腾公司之间存在劳动关系，本院予以确认。 根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1、邱昌海与聚腾公司之间何时存在劳动关系；2、邱昌海是否有权主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资；3、聚腾公司是否应当向邱昌海补足2020年1月、8月、9月、10月、11月（半个月）的劳动报酬15627元；4、邱昌海主张的加班费2448元（2019年12月29日、2018年11月25日、2018年10月21日、2018年10月14日、2018年1月7日、218年10月3日）；5、邱昌海是否有权主张经济补偿金。 1、关于邱昌海与聚腾公司之间何时存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”和第十五条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同。”的规定，结合本案中聚腾公司中标《2018烤季烟叶仓储外包合同》以及2019年聚腾公司与四川烟草公司宜宾市分公司签订《烟叶季节性辅助作业外包服务合同》以及原告提供的聚腾公司支付相关费用的银行流水均反映出邱昌海提供的烟叶仓储工作系以完成烟叶仓储任务为期限，不具有连续性的特征，双方之间建立的劳动关系应为以完成一定工作任务期限的劳动关系。根据邱昌海提供的银行流水以及其主张，结合次月支付相关费用的客观习惯以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动合同期满的劳动合同终止”的规定，双方2018年10月至2019年5月、2019年10月至2020年6月之间存在事实劳动关系，但鉴于聚腾公司抗辩确认劳动关系的仲裁时效为一年的理由符合法律规定，邱昌海于2021年1月4日提起要求确认劳动关系的仲裁申请，故本院确认双方2020年1月至2020年6月期间存在劳动关系。邱昌海主张2020年7月至2020年11月之间仍与聚腾公司存在劳动关系，根据邱昌海自行提供的会议记录签到表、微信截图、签到表，印证了其于2020年9月1日再次至聚腾公司参加了入职（上岗）培训，2020年9月16日被移出仓储工作微信群后未继续在聚腾公司提供劳动，接受聚腾公司劳动规章制度约束等客观事实，故本院依法确认双方2020年9月1日至2020年9月16日期间亦存在劳动关系。 综上，本院确认邱昌海与聚腾公司2020年1月至2020年6月、2020年9月1日至2020年9月16日期间存在劳动关系。 2、邱昌海是否有权主张未订立书面劳动合同的二倍工资的问题。邱昌海主张二倍工资的起算应从2019年11月起计算至2020年11月，计算11个月（3333元/月×11个月）36663元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院确认双方之间2020年1月至2020年6月、2020年9月1日至2020年9月16日存在劳动关系，但确未订立书面劳动合同，因未订立书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资是法律规定的具有惩罚性而非实质上的劳动报酬，适用仲裁时效的规定，又因邱昌海于2021年1月4日申请仲裁，根据仲裁时效期间按月计算的法律规定，故2020年2月至2021年1月范围内的请求符合法律规定，结合本院确认的劳动关系期间，本院支持2020年2月至2020年6月，2020年9月1日至2020年9月16日的二倍工资，鉴于邱昌海2019年10月至2020年6月的月平均工资为3000元/月，经计算为16500元（3000元/月×5.5个月），超出部分不予支持。 3、关于聚腾公司是否应当向邱昌海补足2020年1月、8月、9月、10月、11月（半个月）的劳动报酬的问题。 其中2020年9月的劳动报酬问题，因本院确认了邱昌海与聚腾公司2020年9月1日至2020年9月16日存在劳动关系，聚腾公司未举证证明其已经支付该时间范围内相应的劳动报酬以及应当支付的劳动报酬的标准，故本院参照邱昌海上一工作周期月平均工资予以计算并支持，经计算为1500元（3000元/月×0.5个月）。 2020年1月劳动报酬的问题，该期间包含在2019年10月至2020年6月该工作任务期限内，根据邱昌海自行提供的银行流水清单显示2020年1月16日收到聚腾公司支付的劳动报酬1450元，其未举证证明聚腾公司未足额发放劳动报酬，故对其要求聚腾公司补足2020年1月劳动报酬的请求，不予支持。 2020年8月、10月、11月劳动报酬的问题，因本院并未确认邱昌海与聚腾公司2020年8月、10月、11月存在劳动关系，且邱昌海亦未举证证明其在上述时间内向聚腾公司提供了劳动，故对该部分请求，本院不予支持。 4、关于邱昌海主张的加班费能否得到支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，邱昌海在仲裁阶段虽未主张加班费用，其于2021年2月19日向本院起诉时增加该项诉讼请求，但鉴于该请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。聚腾公司辩称对于该费用的主张亦适用仲裁时效，因邱昌海主张的加班费至迟产生于2019年12月29日，超过了一年仲裁时效，聚腾公司的抗辩理由成立，本院予以采纳，对其该项请求本院不予支持。 5、关于邱昌海是否有权主张经济补偿金的问题。邱昌海虽于2021年11月18日向聚腾公司发出《解除劳动合同关系通知书》，但其自2020年9月16日被移出微信群后即未再至聚腾公司工作，应当视为双方就此解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：劳动合同期满除劳动者不同意续订劳动合同的外，用人单位支付经济补偿金，邱昌海要求聚腾公司支付1.5个月经济补偿金符合法律规定，经计算为4500元（3000元/月×1.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、邱昌海与宜宾聚腾企业管理服务有限公司之间2020年1月至2020年6月、2020年9月1日至2020年9月16日期间存在劳动关系； 二、宜宾聚腾企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向邱昌海支付未订立书面劳动合同应当支付的二倍工资16500元； 三、宜宾聚腾企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向邱昌海支付2020年9月的劳动报酬1500元； 四、宜宾聚腾企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向邱昌海支付经济补偿金4500元。 如果宜宾聚腾企业管理服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由宜宾聚腾企业管理服务有限公司负担，该费用邱昌海已预交，由宜宾聚腾企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内直付邱昌海。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  侯 旭 二〇二一年四月二十日 法官助理  周 宇 书 记 员  付学琴