云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初2748号原告：李庆文，男，白族，1987年11月3日生，户籍所在地云南省大理白族自治州洱源县，身份证号码532930198711030310。委托诉讼代理人：张雯，云南领正律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南众合药业有限公司，住所地云南省昆明市高新区茭菱路1299号西城心景休闲广场西塔4楼，统一社会信用代码91530000745268060U。法定代表人：陈灿。委托诉讼代理人：曹洪银，特别授权代理。原告李庆文诉被告云南众合药业有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月19日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张雯及被告委托诉讼代理人曹洪银到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3985元；2、被告向原告支付未签订合同的双倍工资从2013年6月到2014年4月共计43835元；3、被告向原告支付经济补偿金25902.5元；4、被告向原告支付因被告不给原告办理失业保险的损失19470元。事实与理由：原告于2013年5月1日进入被告云南众合药业有限公司担任验收员工作，被告既未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险参保手续，原告多次要求后，在2014年10月被告与原告签订了合同并缴纳了社保。2019年9月因原告的合同快要到期，被告通知原告单方解除了双方尚未到期的劳动合同。原告向五华区劳动争议仲裁委申请仲裁，五华区仲裁委仅支持了支付拖欠的9月份工资，驳回了原告的其他请求。原告不服，向昆明市五华区人民法院提起诉讼，并增加了要求支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、2013年6月到2014年4月期间未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及未给申请人办理失业保险的损失的诉讼请求，法院经审理后认为该四项请求未经仲裁前置，故此驳回原告的上述请求。原告上诉后，昆明市中级人民法院以同样的理由驳回原告的上诉请求，但认为原告可以另行仲裁。原告在法定期间向五华区仲裁委申请仲裁，仲裁依据生效判决确认的事实对未前置的请求进行了仲裁，却仅仅支持了经济补偿金的仲裁请求。原告认为，五华区劳动争议仲裁院适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：首先，由于合同到期，双方不再续签，被告也应该提前通知原告或额外支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定旨在保护劳动者避免被单位无端解除合同，即便合同到期，按照该法规定，在同等条件下，劳动合同只有劳动者主动提出不续签可以解除而单位不用担责，否则视为劳动者同意续签，在此情况下单位不同意续签，为该条第三款的规定，视为用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议而解除，因此应该提前30日通知或额外支付劳动者一个月的工资。仲裁委仅仅从字面意义来片面解释，曲解了法律的真正本意。其次，关于双倍工资是否超过了法律规定的诉讼时效，原告认为法律规定的一年的诉讼时效应是指争议发生之日开始计算。虽然原告要求被告支付的双倍工资是在2013年6月至2014年4月期间未签订合同的双倍工资，但仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此原告在被告解除合同时才知道自己权利被侵犯并未超过法律规定的诉讼时效期间。最后，关于原告要求被告支付失业保险的损失，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理；第五款规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。”由于双方对合同解除的原因存在争议，被告虽为原告缴纳了失业保险但未在法定期间为原告办理失业保险，这个损失是被告造成的，因此被告应该赔偿原告的损失。综上所述，五华区仲裁委适用法律错误，裁决结果显失公正。为了维护自己的合法权益，原告特诉至法院。被告辩称：原告的四项诉讼请求已经经过法院审理，再次提起诉讼违反了一事不再理原则，实为重复诉讼，浪费司法资源。原告工作期间多次旷工，因其严重违反公司制度，故我方于2019年9月30日与其解除劳动合同关系，并已经通过打电话、发短信的方式要求其到公司办理相关手续，但其一概置之不理。原告要求被告向其支付未提前30天书面解除劳动关系的代通知金3985元的主张，无法律依据。原告要求被告支付2013年6月到2014年4月未签订合同的双倍工资的主张，已超过仲裁时效。原告要求我方支付违法解除劳动合同经济赔偿金25902.5元的主张，无事实依据，被告系因其严重违反公司制度与其解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的情形，故无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告已为原告缴纳了失业保险，原告不配合被告办理领取失业金手续，致使其未能办理失业保险，要求被告支付未参加失业保险的损失19470元的主张无事实依据。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张，提交了一组证据。被告为证明其观点，提交了九组证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的事实和证据，本院将在判决理由部分予以阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系经昆明市市场监督管理局登记注册并依法取得营业执照的有限责任公司，成立于2002年12月26日，原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。原告于2013年5月1日到被告处储运部从事药品验收工作，2014年10月，被告与原告订立书面劳动合同，劳动合同期限为2014年10月1日起至2019年9月30日止，并于订立书面劳动合同的同时为原告参加了社会保险。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为3985元。被告于2019年9月26日，书面通知原告劳动合同到期后不再与其续签，2019年9月30日双方劳动合同关系终止。原、被告双方因解除劳动关系时间等问题发生争议，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，后向本院提起劳动争议诉讼，请求判令：1、原、被告的劳动关系于2019年9月30日解除；2、被告向原告支付拖欠的2019年9月的工资3985元；3、被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3985元；4、被告向原告支付未签订合同的双倍工资从2013年6月到2014年4月共计43835元；5、被告向原告支付经济补偿金25902.5元；6、被告向原告支付因被告不给原告办理失业保险的损失19470元。本院于2020年7月8日作出（2020）云0102民初4095号《民事判决书》，判决：一、原告李庆文与被告云南众合药业有限公司的劳动关系于2019年9月30日解除；二、被告云南众合药业有限公司向原告李庆文支付2019年9月1日至2019年9月24日的工资共计人民币2931.5元；三、驳回原告李庆文的其他诉讼请求。原告提出上诉，昆明市中级人民法院于2020年12月2日作出（2020）云01民终11027号《民事判决书》，判决驳回原告的上诉，维持原判。原告再次向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求事项为：1、被申请人向申请人支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3985元；2、被申请人向申请人支付未签订合同的双倍工资从2013年6月到2014年4月共计43835元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金25902.5元；4、被申请人向申请人支付因被告不给原告办理失业保险的损失19470元。该院于2021年2月1日作出（2020）五劳人仲字第456号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人云南众合药业有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人李庆文终止劳动关系的经济补偿人民币25902.50元；二、驳回申请人李庆文的其他仲裁请求。（2020）五劳人仲字第456号《仲裁裁决书》于2021年2月9日送达给原告，原告于2021年2月19日向本院提起诉讼，请求如前。本院认为，原告的四项诉讼请求因在（2020）云0102民初4095号《民事判决书》中系未经过仲裁前置程序，本院不作处理，原告再次就此申请仲裁并重新起诉符合法律规定，被告所作原告的诉讼请求已经经过法院审理、再次提起诉讼违反了一事不再理原则、实为重复诉讼、浪费司法资源等陈述依法无据，本院不予采信。针对原告的第一项诉讼请求，生效的（2020）云0102民初4095号《民事判决书》认定双方劳动关系于2019年9月30日终止，由于法律并未规定终止劳动关系的，用人单位需要提前一个月通知劳动者，原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。针对原告的第二项诉讼请求，原、被告双方均认可2013年5月到2014年4月期间未签订书面劳动合同，本院认为,未订立劳动合同的二倍工资不是真正意义上的劳动报酬，是法律对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，因此未订立书面劳动合同的二倍工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告应当明知被告未与其订立书面劳动合同的事实，其所作原告在被告解除合同时才知道自己权利被侵犯的陈述不具客观性，因原告的该项诉讼请求已过仲裁时效，故本院不予支持。针对原告的第三项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第(一）项以及第四十六条第（五）项之规定，被告应支付原告经济补偿，结合生效判决确认的原告月平均工资为3985元以及原告的工作年限为6年零4个月的事实，则被告应当支付原告终止劳动关系的经济补偿25902.50元（3985元×6.5＝25902.50元），原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。针对原告的第四项诉讼请求，依据庭审中所查明的事实，被告已为原告缴纳了失业保险，原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告云南众合药业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李庆文支付终止劳动关系的经济补偿25902.50元；二、驳回原告李庆文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  曾会康二〇二一年四月十二日法官助理姚荣书记员段红娇履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。