广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初1210号原告：杨建国，男，1966年12月5日出生，汉族，住湖南省长沙县××××××××××××××，公民身份号码430××××××××××××732。委托诉讼代理人：房媛媛，广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：马洋洋，广东卓领律师事务所律师。被告：佛山市标龙装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇(南海经济开发区北园)北园中路27号，统一社会信用代码914××××××××051328G。法定代表人：叶某1。委托诉讼代理人：何锡全，广东巨能律师事务所律师。原告杨建国与被告佛山市标龙装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马洋洋、被告的委托诉讼代理人何锡全均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年9月1日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年9月10日受理，申请人请求：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金29652元、停工留薪期工资25416元、住院伙食补助费2100元、住院期间护理费2100元、交通费720元；（2）被申请人支付申请人2007年至2020年带薪年休假工资差额35435.3元；（3）被申请人恢复申请人原岗位（机长岗位）、原工资待遇。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月6日作出佛南劳人仲案字〔2020〕4458号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额3353元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年带薪年休假工资791元、2019年带薪年休假工资差额291元；（3）驳回申请人其他仲裁请求。原告于2020年11月9日收到该仲裁裁决书。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付从2019年10月12日至2019年12月11日及从2020年5月15日至2020年7月14日(共四个月)停工留薪期及医嘱规定的休息期间从2019年12月21日至2020年3月21日（共四个月)工资30448元(7060×0.6×8-3440)；（2）被告向原告支付交通费690元[30元/天×(住院21天+门诊复查2次)]；（3）被告向原告支付2007年至2020年带薪年休假工资差额40601.8元；（4）被告恢复原告原岗位(机长岗位)及原工资待遇，并向原告补足从2020年2月至恢复机长岗位的工资差额，暂计算至2020年11月为10000元。诉讼中，原告变更第（3）项诉讼请求如下：（3）被告向原告支付2007年至2020年度带薪年休假工资差额35435.3元；其他诉讼请求没有变更。4.被告的工商登记情况。被告是于2005年3月18日注册成立的有限责任公司(自然人独资)，法定代表人是叶某1，经营范围是加工、产销：PVC装饰板、PVC装饰片；建材批发；其他化工产品批发(塑料制品批发)。5.原告的工作情况。原告于2007年4月22日入职被告处工作，担任包装工作。6.原告的劳动合同签订情况。原告与被告签订过三份劳动合同，分别约定的劳动合同期限为从2013年4月22日起至2016年4月21日止、从2016年4月22日起至2019年4月21日止、从2019年4月22日起至2022年4月21日止，分别约定的正常工作时间工资是1100元/月、1510元/月、1720元/月，均约定原告的工作内容是包装，工作时间是标准工时制，即每日8小时，每周工作6天，每周至少休息一天等。7.原告的社保参保情况。被告于2010年3月起有为原告申报缴纳社会工伤保险费。8.原告的受伤过程、工伤认定和劳动能力鉴定情况。原告于2019年10月12日在被告的车间工作时被跌落的产品砸伤右脚。2019年12月19日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定原告的受伤属于工伤。2020年4月16日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为未达级别；确认原告的停工留薪期为2019年10月12日至2019年12月11日。2020年7月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会确认2020年5月15日至2020年7月14日，关于原告原受伤部位的治疗属于工伤复发。9.原告的工资情况。（1）根据原告2018年10月至2019年9月的工资条及双方在仲裁阶段庭审确认的工资数额，原告2018年10月至2019年9月每月应发工资分别为4940元、4417元、3557元、2250元、2621元、4760元、4229元、2486元、2312元、2429元、3465元、3292元。根据原告每月工资数额计算得出原告2018年10月至2019年9月的平均工资为3396.5元/月。（2）根据被告提供的2020年5月、6月、7月工资发放签名表显示：被告向原告发放了2020年5月工资1672元、6月工资0元、7月工资3214元。10.其他情况。（1）被告已经支付了原告2019年10月12日至2019年12月11日停工留薪期工资3440元。（2）双方均确认：2019年12月12日至2020年2月19日期间，因公司放假及疫情原因，原告没有到被告处上班；2020年2月20日至2020年5月14日期间，原告回到被告处上班；2020年5月15日至2020年6月28日期间，原告没有回被告处上班；2020年6月29日至2020年7月14日期间，原告有回到被告处上班。（3）被告提供的原告2020年5月考勤记录表显示2020年5月15日至5月31日期间原告没有上班，原因是工伤（2020年5月上班8天）。2020年6月考勤记录表显示2020年6月1日至6月17日期间原告没有上班，原因是工伤；2020年6月18日至6月28日期间原告没有上班，原因是休息/放假；2020年6月29日至6月30日期间原告有上班（2020年6月上班共2天）。2020年7月考勤记录表显示7月4日和7月12日为周日休息日原告没有上班；7月9日原告没有上班，原因是休息/放假（2020年7月上班共25天）。（4）原告在庭审中确认被告有安排原告休2017年9月至2020年12月31日期间的年休假，但仅发放了2020年的年休假工资500元，尚未足额发放原告的年休假工资。（5）至庭审之日，原告和被告没有解除劳动关系。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信用信息；3.佛南劳人仲案字〔2020〕4458号仲裁裁决书、裁决书邮单及妥投页面；4.《认定工伤决定书》、编号为1726104的《初次鉴定（确认）结论书》；5.南海经济开发区人民医院（小塘分院）：病历、出院小结、手术记录、门诊病历、住院病案首页、X线检查报告、疾病证明书、放射影像报告单、放射申请；6.编号为[2020]74512号的《初次鉴定（确认）结论书》；7.工资单（2018年3月至2020年4月）、原告工资卡交易明细（2018年1月1日至2020年6月23日）。被告举证如下：1.职工登记表、备案表、劳动合同；2.收据；3.2018年10月至2018年12月、2019年1月至2019年12月、2020年1月至2020年9月考勤表；4.2020年2月份（直接人员）工资明细表、2020年2月份工资发放签名表；2020年5月、6月、7月工资发放签名表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于停工留薪期工资的问题。2019年10月12日，原告在被告处工作过程中受伤。后经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级伤残，并确认停工留薪期为2019年10月12日至2019年12月11日以及2020年5月15日至2020年7月14日属于工伤复发期，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，结合本院查明的原告受伤前十二个月的平均工资为3396.5元/月，故本院认定被告应按照3396.5元/月的标准支付原告停工留薪期工资。因双方对被告已支付原告2019年10月12日至2019年12月11日停工留薪期工资3440元没有异议，本院予以确认，并予以相应扣减，故本院认定被告应向原告支付2019年10月12日至2019年12月11日期间的停工留薪期工资为3353元（3396.5元/月×2个月-3440元）。而根据原告于2020年5月至7月期间的出勤情况及被告向原告发放的2020年5月至7月期间的工资情况，本院认定被告尚未支付原告2020年5月15日至6月30日工伤复发期的停工留薪期工资，但已支付原告2020年7月1日至2020年7月14日期间的停工留薪期工资，故被告应向原告支付2020年5月15日至6月30日的停工留薪期工资为5321.18元（3396.5元/月÷30天/月×17天+3396.5元/月）。综上所述，被告应向原告支付停工留薪期工资共8674.18元（3353元+5321.18元）。原告请求被告支付的停工留薪期工资超出本院核定部分，理据不足，本院不予支持。原告请求被告支付医嘱规定的休息期间从2019年12月21日至2020年3月21日（共四个月)的工资，缺乏依据，本院亦不予支持。2.关于交通费的问题。因原告受到工伤后一直在佛山地区的医院治疗，未能提供充分有效的证据证明其需跨地市转院治疗且报经参保所在地的社保局同意从而产生异地就医交通费，故对原告请求的交通费690元，不符合法律规定，本院不予支持。3.关于带薪年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。原告于2020年9月1日申请劳动仲裁，则被告只对2020年9月1日往前推2年的工资支付台账负有保管义务。原告主张2018年9月1日之前的年休假工资，已经超过工资支付台账的保管期限，且原告不能提交证据证明被告存在拖欠原告2018年9月1日之前年休假工资的事实，应由原告承担举证不能的法律责任，故原告请求被告支付2007年1月1日至2018年8月31日期间的年休假工资，本院不予支持。其次，关于2018年9月1日至2020年12月31日期间的年休假工资问题。原告累计工作已满十年不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，经核算，原告在2018年度的带薪年休假折算为3天、2019年度的带薪年休假为10天，2020年的带薪年休假为10天，合计23天。因原告在本案庭审中确认其已享受了2017年9月至2020年12月31日期间的年休假，但被告未能举证证明其已经足额支付了原告2018年9月1日至2020年12月31日期间的年休假工资，故被告应支付原告2018年9月1日至2020年12月31日期间的带薪年休假工资。根据本院查明的原告的工资情况，本院核定按照佛山市最低工资标准1720元/月作为基数计算原告的带薪年休假工资，故被告应支付原告2018年9月1日至2020年12月31日期间的带薪年休假工资共1318.85元（1720元/月÷21.75天×23天×100%-500元）。原告请求被告支付的年休假工资超出本院核定部分，理据不足，本院不予支持。4.关于原告的工作岗位安排和工资待遇问题。原告主张其受伤前的工作岗位是包装机长，从2020年2月起，被告调整其工作岗位为包装工，工资待遇比之前降低了1000元左右，故请求被告恢复原告原岗位(机长岗位)及原工资待遇。对此，本院分析如下：原告和被告于2019年4月22日签订的劳动合同约定原告的工作内容是包装，每月正常工作时间工资标准是1720元/月。根据原告2020年2月之后的工资条显示，原告2020年2月之后的工作内容与工资待遇均符合上述劳动合同的约定；且对比原告2020年2月前后的工资待遇，原告2020年2月之后的工资待遇也没有明显降低。故原告请求被告恢复原告原岗位(机长岗位)及原工资待遇，理据不足，本院不予支持。原告请求被告向其补足从2020年2月至恢复机长岗位的工资差额（暂计算至2020年11月为10000元），因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对此请求不予审查处理。5.关于仲裁时效的问题。被告辩称原告在本案中的请求已超过一年的仲裁时效，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因原告和被告均确认双方仍然存在劳动关系，故原告该在本案中的请求没有超过一年的仲裁时效，被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、佛山市标龙装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资8674.18元予杨建国；二、佛山市标龙装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资1318.85元予杨建国；三、驳回杨建国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年四月十三日书记员  刘振华