北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初17136号原告：刘洋，男，1987年10月6日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。被告：路火科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区13号楼-4至33层101内17层17B4229室。法定代表人：董杨，执行董事。原告刘洋（以下简称原告）与被告路火科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖静、被告法定代表人董杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．确认2020年1月2日至2020年5月31日双方存在劳动关系；2．被告支付原告2020年2月1日至2020年4月30日工资60000元；3．被告支付原告2020年5月1日至2020年5月31日工资差额2000元；4．被告支付原告解除劳动关系经济补偿10000元。事实和理由：原告于2020年1月2日入职被告处，担任项目总监一职，月平均工资为20000元，双方签订有劳动合同。工作期间公司经常拖欠工资。2020年5月31日被告单方面无理由将原告辞退。原告要求被告按照劳动合同法等相关规定支付原告解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资等，被告拒不支付。特诉至法院，请求判如所请。被告辩称，认可双方存在劳动关系，认可原告主张的入职时间和劳动关系解除时间。劳动关系解除的原因是因为公司经营困难，无法继续经营，双方协商一致解除劳动关系。2020年2月至4月因疫情原因，被告向原告发放了5000元工资。原告5月份的工资已经支付，数额为双方协商好的18000元。经济补偿金问题请法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2020年1月2日入职被告，任技术总监一职，双方签订有劳动合同，月工资为税后20000元，每月15日发放上个自然月工资，被告未发放2020年2月至4月工资，2020年5月工资已发放18000元，存在差额，2020年2月3日至2020年5月31日期间原告在家办公。原告就其上述主张提交了《聘用合同》和《保密协议》为证，显示合同期限自2020年1月2日起至2021年1月1日止，每月基本薪资为20000元，该处原为“税前”工资，后被手动修改为“税后”工资，修改处并无双方签字或盖章确认。原告主张其税后工资为20000元。原告提交2020年1月至2020年6月社会保险个人权益记录，显示被告为其缴纳了2020年1月至2020年4月社会保险，案外公司为其缴纳了2020年6月社会保险。原告提交微信聊天记录，称系与被告公司CEO刘某的微信聊天记录，显示2020年5月25日刘某向原告微信转账18000元，称是5月份工资。被告提交微信聊天记录，显示2020年5月11日原告收到微信支付的5000元，被告称发放的是2020年2月至4月工资，因为疫情原因，双方商量好上述三个月发放5000元。原告认可收到上述款项，称被告发放上述款项时未告知发放款项的性质。原告提交微信聊天记录，称为其与刘某的微信聊天记录和刘某与股东杜某的微信聊天记录，证明原告疫情期间在家办公。经查，上述微信聊天记录显示原告确实存在一些工作内容，但并不多。庭审中，经询，双方均认可因公司经营困难，双方于2020年5月31日协商一致解除劳动关系。另查，原告就本案诉争事项申请劳动仲裁，2020年10月21日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第21084号裁决书，裁决：1．确认2020年1月2日至2020年5月31日原告与被告存在劳动关系；2．被告自本裁决书生效之日起五日内，支付原告2020年2月1日工资919．54元；3．被告自本判决书生效之日起五日内，支付原告违法解除劳动关系赔偿金5229．89元；4．驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，原、被告双方均认可2020年1月2日至2020年5月31日期间存在劳动关系，本院不持异议并予以确认。关于劳动关系的解除，双方均认可2020年5月31日因公司经营困难协商一致解除劳动关系，本院不持异议。关于2020年2月1日至2020年4月30日期间工资，原告提交的《聘用合同》显示其月工资为20000元，该处原书写为“税前”工资，后被手动修改为“税后”工资，因修改处并无双方签字或盖章确认，本院对修改部分不予采信，认定原告税前工资为20000元。经查，2020年2月1日和2月2日是春节放假期间。原告主张2020年2月3日至2020年5月31日其在家办公，原告提交的微信聊天记录显示被告向原告支付2019年5月份工资18000元，与原告工资标准基本相符，故本院对原告主张2019年5月在家办公的主张予以采信。关于2020年2月3日至4月30日，考虑到上述期间是受新冠肺炎疫情影响较重的期间，原告提交的微信聊天记录尚不足以认定其该期间正常工作，故本院认为宜认定上述期间系非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的期间。对此期间工资如何支付，《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。故本院认为，2020年2月3日至2020年3月2日期间应为一个工资支付周期，被告应按照正常工资标准支付该期间工资，也即被告应支付原告2020年2月工资20000元，2020年3月1日至3月2日工资919．54元（20000元÷21．75天×1个工作日）。2020年3月3日至2020年4月30日期间，被告可按照北京市最低工资标准的70%支付原告基本生活费。经核算，应为3026．90元（2200元×70%÷21．75天×21天＋2200元×70%×1个月）。综上，被告应支付原告2020年2月1日至2020年4月30日期间工资23946．44元。被告提交的微信聊天记录可以显示已经向原告发放5000元，原告虽不予认可，但未提供反证，本院认为该5000元应予扣除，扣除后剩余18946．44元。关于2020年5月份工资，被告已经向原告支付该月工资18000元，与双方合同约定的标准存在差额2000元，被告虽主张该数额为双方协商数额，但未举证，故本院对原告要求支付工资差额2000元的主张予以支持。关于解除劳动关系经济补偿，根据双方均认可的解除劳动关系原因，被告应向原告支付经济补偿金。经核算，原告离职前月平均工资应为12789．29元〔（20000元＋23946．44＋20000元）÷5个月〕。因原告工作年限不满半年，被告应向原告支付半个月的工资6394．65元作为经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认2020年1月2日至2020年5月31日原告刘洋与被告路火科技有限公司存在劳动关系；二、被告路火科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告刘洋2020年2月1日至2020年4月30日工资18946．44元；三、被告路火科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告刘洋2020年5月1日至2020年5月31日工资差额2000元；四、被告路火科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告刘洋解除劳动关系经济补偿6394．65元；五、驳回原告刘洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告刘洋负担5元（已交纳），由被告路火科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年四月三十日书记员  齐旭牧