文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初1993号原告：李雪明，男，1978年12月19日出生，白族，住贵州省贵阳市云岩区，委托诉讼代理人：杜沛均,广东天禀律师事务所律师。被告：中铁广州工程局集团有限公司，住所地广东省广州市南沙区进港大道582号1号楼，统一社会信用代码91440101MA59G0NT5Y。法定代表人：唐云，该公司董事长。委托诉讼代理人：李翔，该公司员工。被告：中铁广州工程局集团城轨工程有限公司，住所地广东省广州市南沙区南沙街港航一街1号进港大道南侧港航华庭1号办公综合楼2502号，统一社会信用代码91440101MA59J3AXXD。法定代表人：孙永贵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱金萍、胡铃梓，广东济方律师事务所律师。被告：中铁广州工程局集团第三工程有限公司，住所地广东省肇庆市站北路46号，统一社会信用代码914412001952712568。法定代表人：高扬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈义华，广东曜政律师事务所律师。原告李雪明诉被告中铁广州工程局集团有限公司（以下简称“中铁广州公司”）、中铁广州工程局集团城轨工程有限公司（以下简称“中铁广州城轨公司”）、中铁广州工程局集团第三工程有限公司（以下简称“中铁广州第三公司”）的劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李雪明及其委托诉讼代理人杜沛均，被告中铁广州公司的委托诉讼代理人李翔，中铁广州城轨公司的委托诉讼代理人朱金萍、胡铃梓，中铁广州第三公司的委托诉讼代理人陈义华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雪明诉称：我于2006年4月29日入职中铁广州第三公司，2006年10月16日签订劳动合同（由中铁广州城轨公司在仲裁时提交），其中清楚写明学历中专是我真实的全日制学历，况且中铁广州第三公司在签订劳动合同时没有对入职人员学历及工作经历等内容有相关要求，和我同期入职九名员工中多名是中专学历还有的甚至是技校毕业生，充分说明我的真实学历是能够有资格匹配中铁广州第三公司所招聘职员标准要求的。另外，中铁广州第三公司应支付我惠州洞库项目2014年10月至2018年3月的最终绩效工资约30万元；中铁广州城轨公司应向我支付违法解除劳动合同赔偿金；中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司应向我支付2007年至2018年应休未休年休假工资47101元；在职期间因工作环境导致我身体及精神疾病，故中铁广州公司、中铁广州城轨公司及中铁广州第三公司应对我作出相应赔偿。故特此起诉，请求：1.判令撤销仲裁裁决书第三项裁决，即驳回原告的其他仲裁请求；2.判令三被告支付给原告2018年4月至2018年10月在中老（中国至老挝××铁路项目部的劳动报酬15.84万元；3.判令三被告支付给原告2014年10月至2018年3月在惠州洞库项目的总绩效工资30万元；4.判令三被告支付原告在惠州洞库项目由于工作施工环境高危风险、有害粉尘、油烟导致原告至今肺部疾病（时常胸闷、气短、浑身无力等症状）医疗费2694.60元；5.判令三被告支付原告在中老铁路项目由于处理“2018.7.20”事件现场，精神受到强烈刺激而导致心理和精神抑郁等疾病医药费640.28元；6.判令三被告支付原告由于身体和精神疾病后期治疗费20万元；7.判令三被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金642060元；8.判令三被告支付原告2007年至2019年年休假工资47101元；9.判令三被告支付原告2006年4月29日至2020年5月29日合同存续期间(平日、休息日、法定节假日)的加班加点工资共计2837389元；10.判令三被告赔偿原告因被告捏造事实、诬告陷害、侵犯姓名权、侵害人格权、侵犯名誉权等精神损失1元；11.判令三被告恢复原告技术员、助理工程师、工程师和技术职称并将工程师证退还给原告；12.判令本案诉讼费由三被告承担。中铁广州公司辩称：1.我司与李雪明之间无劳动关系，因此李雪明提出的诉请不应由我司负责；2.我司不存在承担连带责任或者共同责任的情形或法律依据。中铁广州城轨公司辩称：1.我司解除与李雪明的劳动合同属于合法解除，无需向李雪明支付经济赔偿金；2.我司无需向李雪明支付加班工资；3.虽然本案中我司与中铁广州公司、中铁广州第三公司在一定程度上属于关联企业，但李雪明与我司之间的劳动关系、李雪明和中铁广州第三公司之间的劳动关系是相互独立的，且中铁广州第三公司是依法成立的用人单位，可以承担相应的法律责任，二者不存在违背企业责任、破坏劳资关系平衡的情形，故李雪明要求我司对双方劳动关系建立前（2018年11月1日）的各项诉求承担支付责任是没有法律依据的；4.我司无需向李雪明支付2020年之前的未休年休假工资。中铁广州第三公司辩称：广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出的《穗南自贸劳人仲裁﹝2020﹞228号仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。李雪明提出的与我司有关的全部诉求缺乏事实和法律依据，依法应全部予以驳回。具体理由如下：一、李雪明提出的2018年11月1日与我司有关的全部诉求在劳动争议仲裁时均已超过劳动争议仲裁时效，依法不应支持；二、具体诉求涉及的事实问题1.关于诉求1，上述仲裁裁决书中第三项裁决内容有充分的事实和法律依据，应予以维持；2.关于诉求2，李雪明2018年4月-9月在中老铁路项目任职，工资结算清楚不存在拖欠问题，该诉求超过劳动争议仲裁时效，依法不予支持；3.关于诉求3，经核实李雪明的预发工资和兑现工资已全部支付，该诉求超过劳动争议仲裁时效，依法不予支持；4.关于诉求4-6，李雪明未认定工伤或职业病，无事实和法律依据，该诉求超过劳动争议仲裁时效，依法不予支持；5.关于诉求7，与我司无关，仲裁委处理合法正确；6.关于诉求8，我司已为李雪明安排年休假；7.关于诉求9，李雪明主张2018年10月31日前的加班工资无事实依据，该诉求超过劳动争议仲裁时效，依法不予支持；8.关于诉求10-11，与我司无关，仲裁委处理合法正确；9.关于诉求12，没有事实和法律依据，应予以驳回。李雪明向本院提交如下证据：《穗南自贸劳人仲裁﹝2020﹞228号及送达证明》《劳动合同书》《中铁五局三公司人资【2008】71号》《荣誉证书》《医学证明票据》《养老保险公积金》《三公司人资【2019】264号》《三公司风险抵押金统计表》《老挝项目2018年假条》《洞库项目工资转账支付记录》《三公司人资干【2013】177号》《广州城轨监察【2020】89号》等。中铁广州公司没有向本院提交证据。中铁广州城轨公司向本院提交如下证据：《原告工资发放记录》《违规违纪情况说明》《中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定【中铁股份监察（2015）152号】》《关于印发的通知》《考勤表》《解除劳动合同关系通知工会函》《工会一届二次全委（扩大）会会议纪要》《沟通函》等。中铁广州第三公司向本院提交如下证据：《请假报批单》《于对沪昆铁路等亏损项目预处罚的通知》《磨万铁路项目部2017-2019年度信用评价奖罚冲抵兑现表》《惠州项目班子薪酬发放统计表》《计工表及工资结算支付单》《银行转账信息》等。案件事实双方有争议的事项为以下第十至十六项，其他事项双方无争议：一、商事登记信息：中铁广州公司于2016年11月11日注册成立，曾用名中铁广州工程局有限公司，中国中铁股份有限公司为中铁广州公司的法人股东；中铁广州城轨公司于2017月1月18日注册成立，曾用名中铁港航局集团城轨工程有限公司，中铁广州公司是中铁广州城轨公司的法人股东；中铁广州第三公司于1989年4月18日注册成立，曾用名中铁港航局集团第三工程有限公司，中铁广州公司是中铁广州第三公司的法人股东；案外人中铁五局集团第三建筑工程有限责任公司（以下简称“中铁五局第三工程公司”），成立于1997年4月9日，于2018年3月21日办理注销，法人股东为中铁五局（集团）有限公司。二、建立劳动关系时间：李雪明于2006年入职中铁五局第三工程公司，签订了期限从2006年10月1日起至2009年9月30日止的劳动合同，劳动合同的个人简历由申请人填写，内容为：学历中专；工作经历：1.2003年8月-2004年3月中铁五局三公司京福高速分公司，2.2004年3月-2005年5月中铁五局三公司…延伸段项目部，3.2005年5月-2006年5月中铁五局三公司县东三环项目部，4.2006年5月中铁五局三公司西汉一期09标项目部，以上工作经历的工作岗位均是技术员。三、李雪明在离职前的工作岗位：项目副经理。四、本案劳动合同签订情况：本案中铁广州公司、中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司均没有与李雪明签订书面劳动合同。五、社会保险参缴情况：中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司为李雪明参缴社会保险记录如下表：            参缴单位              养老              工伤              失业              医疗                  中铁广州第三公司              2006.11-2018.11              2006.12-2018.12              2006.12-2018.11              2013.1-2018.11                  中铁广州城轨公司              2018.12-2020.5              2019.1-2020.5              2018.12-2020.5              2018.12-2020.5      李雪明2019年6月至7月社会保险缴费基数为11280元，2019年8月至2020年5月社会保险缴费基数为14460元。六、工资支付情况：李雪明2006年11月至2018年11月的工资由中铁广州第三公司支付，2018年11月至2020年5月工资由中铁广州城轨公司支付。李雪明2019年6月至2020年4月平均实发工资为11279.96元/月。七、李雪明工作调整文件：2013年5月1日，中铁广州第三公司提聘李雪明为贵开项目部安全总监兼安质部部长，印发了《关于提聘李雪明同志职务的通知》；2014年10月1日，中铁广州第三公司安排李雪明到惠州国储项目担任项目部副经理，印发了《关于调动李雪明工作的通知》；2018年11月1日，中铁广州第三公司安排李雪明到中铁广州城轨公司处工作，印发了《关于调动李雪明工作的通知》，自2018年11月1日起执行。八、李雪明参与的工程项目：2014年10月到2018年3月、2018年4月至2018年10月李雪明先后在中铁广州第三公司承建的惠州国储工程项目、中老磨万铁路工程项目工作；2018年11月至2020年5月李雪明在中铁广州城轨公司承建的东莞地铁工程项目工作。李雪明在以上三个工程项目均担任项目副经理。九、劳动合同解除情况：2020年5月28日，中铁广州城轨公司向李雪明送达《关于给予李雪明行政开除处分的决定》，解除与李雪明的劳动关系。《决定》记载的主要内容为李雪明伪造学历、续报履历、违规定职称、私刻公章伪造入党函调材料等问题，根据《中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定》第八条、三十条之规定，经2020年5月27日公司总经理办公会讨论决定：给予李雪明行政开除处分，解除劳动合同。中铁广州城轨公司将解除李雪明劳动关系的决定告知其工会委员会，工会委员会对中铁广州城轨公司作出的决定回复意见为同意。十、关于本案诉讼请求的支付责任问题。李雪明主张，本案所有诉讼请求的支付责任由中铁广州公司、中铁广州城轨公司及中铁广州第三公司共同承担。中铁广州公司主张，我司与李雪明并不存在劳动关系，不应承担李雪明主张的支付责任。中铁广州城轨公司主张，李雪明主张双方劳动关系建立（即2018年11月1日）前的各项诉求由我司共同承担没有法律依据。中铁广州第三公司主张，李雪明提出的2018年11月1日以前的诉求已过仲裁时效，法院应不予支持。法院认定及理由：综上所述，2018年11月1日前，李雪明接受中铁广州第三公司的用工管理，由中铁广州第三公司支付工资和参缴社会保险。2018年11月1日，中铁广州第三公司根据中铁广州公司的文件要求（中铁广州人〔2018﹞265号）安排李雪明到中铁广州城轨公司处工作，由中铁广州城轨公司对李雪明进行用工管理、支付工资和参缴社会保险。由此可知，本案中铁广州公司、中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司互为关联企业，由中铁广州公司对其控股公司作出人事调动安排。李雪明要求中铁广州公司共同承担仲裁请求的支付责任有事实依据，但鉴于中铁广州公司与中铁广州城轨公司的成立时间晚于中铁广州第三公司与李雪明建立劳动关系的时间，中铁广州第三公司是依法成立的用人单位，可以承担相应的法律责任，所以李雪明要求中铁广州公司与中铁广州城轨公司共同承担本案的全部仲裁请求于法无据，本院认为李雪明仲裁请求涉及的时间发生在2018年11月1日前的应由中铁广州第三公司承担支付责任,仲裁请求涉及的时间发生在2018年11月1日之后的由中铁广州公司与中铁广州城轨公司共同承担支付责任。十一、关于2018年4月至2018年10月在中老（中国至老挝××铁路项目部的劳动报酬15.84万元、2014年10月至2018年3月在惠州洞库项目的总绩效工资30万元及2006年4月29日至2020年5月29日合同存续期间(平日、休息日、法定节假日)的加班加点工资2837389元的问题。李雪明主张，中铁广州公司、中铁广州城轨公司及中铁广州第三公司应向其支付上述费用。中铁广州城轨公司主张，李雪明要求我司承担有关2018年11月1日以前的诉求是没有事实和法律依据的，2018年11月1日以后，李雪明在我司没有存在加班事实。中铁广州第三公司主张，中老铁路项目部的劳动报酬及惠州洞库项目的总绩效工资已过仲裁时效，2006年4月29日至2020年5月29日李雪明没有存在加班事实。法院认定及理由：本案中，中铁广州第三公司从2018年11月1日起不再对李雪明进行管理，双方不存在继续履行劳动关系的基础。本院认为李雪明与中铁广州第三公司的劳动关系于2018年10月31日解除，李雪明于次日与中铁广州城轨公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李雪明主张2018年4月至2018年10月在中老铁路项目部的劳动报酬15.84万元、2014年10月至2018年3月在惠州洞库项目的总绩效工资30万元、2006年4月29日至2018年10月31日期间加班工资发生在其与中铁广州第三公司存续劳动关系期间，李雪明应当在2019年10月30日前主张，李雪明申请劳动争议仲裁时间为2020年7月3日，已超过一年仲裁时效，本院对李雪明以上诉讼请求均不予支持。另外，有关2018年11月1日至2020年5月29日期间加班工资，该时间段李雪明与中铁广州城轨公司存在劳动关系，应由中铁广州城轨公司对此承担支付责任。根据李雪明提供的工作记录，其中记载了“2018年11月1日至2020年5月29日期间的工作会议、培训课程、工作日志”等内容，但是没有加盖中铁广州城轨公司的公章。本院认为，李雪明离职前的工作岗位为项目副经理；作为项目的领导班子成员，可以灵活分配自己的工作时间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，李雪明提交的工作记录，仅记载记录日期的工作内容，没有记录具体的工作时间，工作成果，且工作记录的内容由李雪明书写，未经本案中铁广州城轨公司的确认，该证据不能证明李雪明主张的加班时间，除此之外，李雪明没有提交其他证据予以证明，故李雪明应承担举证不能的法律后果。因此，本院对李雪明主张的2018年11月1日至2020年5月29日期间加班工资的仲裁请求不予支持。十二、关于2007年至2019年年休假工资47101元。法院认定及理由：应休未休带薪年休假工资属于福利待遇，李雪明应当在其权利受损害之日的一年内提出，李雪明申请仲裁时间为2020年7月3日，该项诉讼请求中2007年至2018年年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2019年年休假工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”，本院认为，李雪明在本案中增加了有关2019年年休假工资的诉求，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院一并审理。根据中铁广州城轨公司提交的考勤表，李雪明确实没有休2019年带薪年休假，其可以享受的带薪年休假天数为10天。因中铁广州城轨公司没有提交工资支付台账，不能确定李雪明的应发工资金额和工资构成，故本院以李雪明2019年社会保险缴费基数为本项仲裁请求的计算标准。经核算，李雪明2019年应休未休带薪年休假工资共13296.55元（14460元/月÷21.75天/月×10天×200%）。因此，中铁广州公司与中铁广州城轨公司应共同向李雪明支付2019年应休未休带薪年休假工资共13296.55元。十三、关于惠州洞库项目导致原告肺部疾病医疗费2694.60元、“2018.7.20”事件产生的医药费640.28元及后续治疗费20万元的问题。李雪明主张，因上述工作原因导致其患有抑郁症等精神类疾病，治疗产生的医疗费应由本案中铁广州公司、中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司共同承担，并提交了2015年12月30日至2020年3月5日期间到精神专科医院治疗的疾病诊断证明书、医疗发票。法院认定及理由：李雪明仅提交以上证据，没有提交工伤认定决定书、职业病防治院出具的职业病诊断证明等材料，亦没有向本院申请相关鉴定，本院对李雪明主张的患病原因不予采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十九条的规定，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。在中铁广州城轨公司与中铁广州第三公司已为李雪明参缴社会保险的情况下，李雪明要求本案中铁广州公司、中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司支付治疗所产生的医疗费用没有法律依据，本院不予支持。十四、关于违法解除劳动合同赔偿金。李雪明主张，1.填写入职登记表时已将本人真实学历告知入职单位，入职的工作岗位对学历没有要求，故提交虚假大专学历不影响李雪明入职中铁五局第三工程公司。以虚假学历为由作为解除劳动关系的理由之一于法不合，并没有考虑李雪明的贡献和工作能力；2.2003年至2006年期间，李雪明在中铁五局第三工程公司承建工程的劳务外包队工作，由于劳务外包队受项目部直接管理，故李雪明认为属于项目部外聘人员，不存在填写虚假工作履历的主观意图；3.职称的评定由中铁广州第三公司办理，并非李雪明主动申请，不能认为李雪明违规评定职称；4.李雪明没有提交虚假的入党函调材料，中铁广州城轨公司主张李雪明私刻公章、伪造虚假函调材料的，应提交公安部门出具的司法鉴定意见予以证明，否则中铁广州城轨公司据此处分李雪明没有事实依据；5.中铁广州城轨公司提交的《中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定》制定于2015年12月，根据法不溯及既往的原则，该规定不能处分其制定之前已发生的违纪事件，而且该制度并没有对李雪明进行培训和送达，不能作为奖惩管理的依据。中铁广州城轨公司主张，纪委经过立案审查、调查核实，确认李雪明存在诸多违规违纪事实，主要包括：1.伪造学历；2.虚报履历；3.虚假申报职称履历、违规定职称；4.私刻公章、伪造入党函调材料等。相关事实清楚、证据确凿，且已经被李雪明签名确认。李雪明的前述违纪行为有违最基本的诚信原则，是为谋取不正当利益而故意为之，且实际从中获取利益，我司作出解除与李雪明的劳动关系于法有据。法院认定及理由：根据中国中铁股份有限公司于2015年11月26日制定并印发给股份公司各子公司、分公司、各督导巡视组，各直属项目部、指挥部的《中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定》的相关规定，“受处分的期间为：(一）警告，6个月；（二）记过，12个月…管理人员在受处分期间不得评选先进、晋升职务、提高职级和薪酬档次。受开除以外处分的管理人员…。”及第三十条“在员工录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的；伪造、篡改人事档案、技能职称、获取荣誉证书及从业资格证书等，情节较轻的，给与警告或记大过处分；情节较重的，给予记大过或降职处分；情节严重的，给予撤职或开除处分”，《中华人民共和国劳动法》第三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条，本院认为，本案解除劳动争议的焦点在于李雪明提交虚假学历、未如实填写工作履历、违规定职称以及伪造入党函调材料等行为是否故意为之，以及根据以上行为的性质，中铁广州城轨公司对李雪明做出解除劳动关系是否过于严厉。在本案审理过程中，李雪明自认学历虚假，工作履历虚假等行为，但否认提供虚假材料是其主观意图。结合争议焦点，本院分析如下：1.李雪明曾主张入职时填写的学历为中专，已如实告知用人单位其真实学历，其对向用人单位提交虚假的大专文凭并没有作出合理的说明，且该文凭在李雪明往后的职称评定、岗位升迁等起到正面的作用，本院认为应全面看待虚假文凭在李雪明工作中产生的影响，李雪明凭虚假文凭获得利益是事实；2、用人单位通过工作履历对拟招用的员工进行择优符合企业自主用工权，劳动者在求职过程中如实填报工作履历既是自身是否具有诚实本质的体现，亦是应当切实履行的基本义务，李雪明未如实填写工作履历的行为，违反了诚实信用原则；3.李雪明清楚知晓职称评定需要填写学历信息，在申报评定各类职称的过程中，多次使用虚假文凭，无论职称评定是李雪明主动申报还是用人单位因工作需要为李雪明申报，李雪明没有告知用人单位使用的是虚假文凭，亦违反诚实信用原则。综上所述，李雪明已严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，中铁广州城轨公司作出解除与李雪明的劳动关系的决定于法有据，故本院对李雪明要求本案中铁广州公司、中铁广州城轨公司、中铁广州第三公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。十五、关于精神损失1元的问题。法院认定及理由：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李雪明未能提交证据予以证明，本院不予支持。十六、关于恢复有关职称及退还证件的问题。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，该诉讼请求不是人民法院受理劳动争议的范围，本院不予处理。十七、提出仲裁时间：2020年7月3日。十八、仲裁请求：1.裁决本案被申请人共同向申请人支付2018年4月至2018年10月老挝项目劳动报酬共158400元；2.裁决本案被申请人共同向申请人支付2014年10月至2018年3月惠州洞库项目绩效工资共300000元；3.裁决本案被申请人退还申请人在惠州洞库项目的风险抵押金12100元及利息400元共12500元；4.裁决本案被申请人共同向申请人支付贵开铁路工程项目验收通车奖10000元；5.裁决本案被申请人共同向申请人支付医疗费共2694.60元；6.裁决本案被申请人共同向申请人支付治疗心理与精神等疾病医疗费共640.28元；7.裁决本案被申请人共同向申请人支付第五项与第六项仲裁请求的后续医疗费共203元；8.裁决本案被申请人共同向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金共657288元；9.裁决本案被申请人向申请人支付代通知金共15000元；10.裁决本案被申请人共同向申请人支付2020年应休未休带薪年休假工资共5000元；11.裁决本案被申请人向申请人支付2006年至2018年应休未休带薪年休假年休假工资共47101元；12.裁决本案被申请向申请人支付2006年4月29日至2020年5月29日期间加班工资共2837389元；13.裁决本案被申请人向申请人支付侵犯名誉权等精神赔偿1元；14.裁决本案被申请人恢复申请人的技术职称。十九、仲裁结果：2020年11月13日，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案﹝2020﹞228号仲裁裁决书，裁决：1.中铁广州第三公司在本裁决生效之日起五日内向申请人退还风险抵押金共12100元；2.第一被申请人与中铁广州城轨公司在本裁决生效之日起五日内共同向申请人支付2020年应休未休带薪年休假工资共5000元；3.驳回申请人本案其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，综合前文论述，中铁广州工程局集团第三工程有限公司应向原告李雪明退还风险抵押金共12100元，中铁广州公司、中铁广州城轨公司应向原告李雪明支付2019年应休未休带薪年休假工资13296.55元及2020年应休未休带薪年休假工资5000元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条，《中华人民共和国社会保险法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告中铁广州工程局集团第三工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告李雪明退还风险抵押金共12100元；二、被告中铁广州工程局集团有限公司、中铁广州工程局集团城轨工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告李雪明支付2019年应休未休带薪年休假工资13296.55元，2020年应休未休带薪年休假工资5000元；三、驳回原告李雪明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由原告李雪明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  徐飞勇二〇二一年四月二十二日书记员  周 玲