内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终320号上诉人（原审原告）：内蒙古明海锆业有限责任公司。法定代表人：曹爱民。委托诉讼代理人：路玉珍，内蒙古秀强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛金奎，男，汉族，1968年11月2日出生，住甘肃省陇西县。委托诉讼代理人：吴宝霖，乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。上诉人内蒙古明海锆业有限责任公司（以下简称“明海锆业公司”）因与被上诉人牛金奎劳动争议一案，不服乌海市海南区人民法院（2021）内0303民初12号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。明海锆业公司上诉请求：1.撤销乌海市海南区人民法院（2021）内0303民初12号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪工资、将一次性伤残补助金变更为40185，将一次性医疗补助金、就业补助金变更为44650元；2、本案一审、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人牛金奎虽于2019年5月17日在上诉人单位受伤，但受伤前月平均工资为4465元，并非5615元，故计算一次性伤残补助金时其本人工资应按月工资4465元计算，根据工伤保险条例相关规定，九级伤残一次性伤残补助金9个月本人的工资为40185元。另被上诉人曾在乌海市兴业化工有限公司工作时受过伤，并且受伤部位与此次受伤相同，比此次受伤严重，进行过植皮手术，因此诊断证明为复合性烧伤22%，工伤认定结论通知书也是认定被告为复合性烧伤22%，上诉人认为之所以鉴定为九级伤残是基于复合性烧伤的结论作出，此次鉴定结论与第一次受伤有关联，并且上诉人第一次受伤已享受工伤保险待遇，此次受伤并不严重，出院后仍继续上班，没有停工，上诉人已向其支付停工期间工资，故不应当向其支付7个月停职留薪工资。一次性医疗补助金、一次性就业补助金中的社会平均工资应该按照本人在岗期间月平均工资计算，不适用城镇非私营企业的标准7148元。因受疫情影响，上诉人生产经营面临前所未有的困难，针对被上诉人提出的赔偿金额一次性给付确有困难，请求二审法院考虑以上因素，恳请依法改判或者调解分期支付。牛金奎辩称,1.被上诉人在仲裁时已向仲裁庭提供受伤前8个月的银行工资卡明细，证明被上诉人受伤前8个月的月平均工资为6263元，但上诉人又向仲裁庭提供了被上诉人在其公司的工资表，证明被上诉人受伤前在其公司的月平均工资为5615元，因此仲裁认定上诉人主张的5675元/月作为定案依据。上诉人请求按4465元/月的工资计算一次性伤残补助金没有依据。2.上诉人称被上诉人受伤部位曾受同样的伤害且因严重进行了植皮手术，因此才被医院诊断为复合性烧伤22%，这是对复合性烧伤的误解。医学上复合性烧伤是指两种或者两种以上的物质烧伤为复合性烧伤，被上诉人被诊断为复合性烧伤是因高温碱液滴到脚面的强腐蚀性烧伤，同时因高温碱液滴到脚部引起鞋和裤子着火后的烧伤，这两种物质的烧伤才成为复合性烧伤。对于被上诉人的伤情，医院的诊断书明确载明“本次烧伤为22%”，乌海市劳动能力鉴定委员会也是依据本次烧伤22%的医学诊断而鉴定的伤残九级”。因此上诉人所称本次伤残和过去受伤具有关联性的陈述缺乏事实依据。3.上诉人称被上诉人出院后继续上班没有停工，已向被上诉人支付停工留薪的工资，不应向其再支付7个月的停工留薪工资。事实上是被上诉人受伤后在休养期间，因上诉人公司无人顶替被上诉人原来的工作岗位，上诉人强行让被上诉人坚持工作，但被上诉人仅工作了十多天，伤口再次复发溃烂，无奈又回家休养。从2019年5月17日受伤到2020年4月长达一年之久被上诉人一直在治疗养伤。按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定，烧伤20%-29%停工留薪期为9个月，而仲裁庭却给予认定误工费为7个月，误工期7个月内已支付的工资均已扣除，因此,上诉人主张不支付7个月停工留薪工资没有事实和法律依据。4.一次性医疗补助金、一次性就业补助金根据工伤保险条例是按照统筹地区上一年度职工平均工资计算，乌海市在岗职工平均工资为7148元，应按照此标准计算。明海锆业公司向一审法院起诉请求:1.请求依法判决不支付牛金奎停工留薪期工资；2.请求判决将一次性伤残补助金变更为40185元；3.诉讼费由牛金奎承担。一审法院认定事实：2013年6月牛金奎在明海锆业公司上班，岗位为烧碱车间操作工人。2019年3月17日牛金奎在明海锆业公司工作时受伤。在宁夏医科大学附属石嘴山市第一人民医院住院治疗2天，诊断为：复合性烧伤22%、低血容量性休克。2019年12月11日，乌海市海南区人力资源和社会保障局作出海南人社工伤认字[2019]第14100580号《认定工伤决定书》，认定牛金奎为工伤。2020年7月17日，乌海市劳动能力鉴定委员会出具乌劳鉴工字[2020]091《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级玖级，生活自理障碍等级无。被告牛金奎受伤期间，明海锆业公司向牛金奎支付停工留薪期工资20383元。明海锆业公司未为牛金奎缴纳各项社会保险。牛金奎于2020年9月30日向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，2020年12月18日乌海市海南区劳动人事争议仲裁作出海南劳人仲字（2021）57号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动合同关系、终止工伤保险待遇；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金50535元（5615元/月×9个月）；三、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金71480元（7148元/月×10个月）；四、被申请人向申请人支付一次性就业补助金71480元（7148元/月×10个月）；五、被申请人向申请人支付停工留薪期工资50535元（5615元/月×9个月）；六、驳回申请人的其他仲裁请求。明海锆业公司对裁决书的第二、三项不服，遂诉至法院。牛金奎、明海锆业公司双方对于仲裁裁决的第一、三、四、六项、均予以认可，没有异议。一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇的权利，应当受到法律保护。牛金奎系明海锆业公司职工，在工作中受伤且经劳动行政部门认定为工伤，并经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍性伤残等级玖级，对此基本事实予以认定，牛金奎依法应当享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。”在仲裁庭审时明海锆业公司提供的证据并认可牛金奎月平均工资为5615元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，牛金奎在停工留薪期间应当享受原工资水平。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇……停工留薪期含不稳定期和恢复期”。牛金奎所受伤为：“1、复合性烧伤22%；2、低血容量性休克”。因此依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期分类目录中“20%-29%的烧伤T31.2”的规定，内蒙古明海锆业有限责任公司向牛金奎支付九个月的停工留薪期工资50535元（5615元/月×9个月）。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条：“…职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资”的规定，因此内蒙古明海锆业有限责任公司应当支付牛金奎一次性伤残补助金50535元（5615元/月×9个月）。明海锆业公司的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、三十七条之规定，判决：1.解除明海锆业公司与牛金奎的劳动合同关系、终止工伤保险待遇；2.明海锆业公司向牛金奎支付一次性伤残补助金50535元（5615元/月×9个月）；3.明海锆业公司向牛金奎支付一次性工伤医疗补助金71480元（7148元/月×10个月）；4.明海锆业有限责任公司向牛金奎支付一次性就业补助金71480元（7148元/月×10个月）；5.明海锆业有限责任公司向牛金奎支付停工留薪期工资50535元（5615元/月×9个月）；以上二、三、四向合计244030元，核减明海锆业公司已向牛金奎支付的20383元，明海锆业公司实际应向牛金奎支付223647元。明海锆业公司于判决生效之日起十日内给付牛金奎。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人明海锆业公司提交《工资明细》，用以证明被上诉人受伤后上班公司给其支付工资26825元。被上诉人牛金奎质证认为该证据是单位自己盖章，原始证据已向仲裁庭提交，对证据的真实性、证明目的均不认可。本院对上诉人提交的证据的真实性予以确定，但因证据未上诉人单方制作，被上诉人亦不认可，故本院对该份证据不予采信。二审查明，牛金奎在明海锆业公司受伤的时间为2019年5月17日。对一审查明事实“2019年3月17日牛金奎在明海锆业公司工作时受伤。”本院予以纠正。二审法院查明事实与一审法院查明其余事实一致。本院认为，上诉人明海锆业公司在仲裁庭审时提供证据并认可被上诉人牛金奎受伤前12个月月平均工资为5615元，二审主张被上诉人牛金奎受伤前月平均工资为4465元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。故对上诉人明海锆业公司主张将一次性伤残补助金变更为40185元的请求，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的计算标准，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款“以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：……，九级伤残的10个月”，第三款“由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：……九级伤残的10个月”之规定，计算一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资。一审法院按照乌海市2019年度城镇非私营法人单位在岗职工月平均工资7148元/月计算，并无不当。且上诉人明海锆业公司在仲裁中亦主张按照乌海市上年度职工月平均工资为7148元/月计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金。上诉人明海锆业公司二审中主张本案按照被上诉人牛金奎在岗期间月平均工资4465元计算一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，没有依据。故上诉人明海锆业公司关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准和金额的上诉请求,本院不予支持。根据被上诉人牛金奎提交的证据宁夏医科大学附属石嘴山市第一人民医院病案，被上诉人牛金奎受伤后经宁夏医科大学附属石嘴山市第一人民医院诊断为：“复合性烧伤22%（热、碱……）、低血容量性休克”，之所以被诊断为复合性伤是因为既有热力烧伤也有化学物品液碱灼烧，病案中没有上诉人明海锆业公司所述的因牛金奎本次受伤部位曾受伤而诊断为复合性烧伤22%相关诊断，上诉人明海锆业公司也未提交其他相关证据，故上诉人明海锆业公司认为因被上诉人牛金奎此次受伤部位曾受过伤，之所以鉴定为九级伤残是基于复合性烧伤的结论作出，而请求减少赔偿金额的主张，理由不成立，本院不予支持。关于被上诉人牛金奎停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，劳动者受工伤，接受工伤医疗期间享受相应的停工留薪期待遇。被上诉人牛金奎被诊断为复合性烧伤22%，一审法院依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期分类目录中“20%-29%的烧伤T31.2”的规定确定停工留薪期为九个月，并将上诉人明海锆业公司已支付的工资20383元予以核减，并无不当，本院对上诉人明海锆业公司不支付停工留薪工资的主张不予支持。综上所述，上诉人明海锆业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。审案件受理费10元，由上诉人明海锆业公司负担（上诉人明海锆业公司已预交）。本判决为终审判决。审判长 张谷丰审判员 魏 婕审判员 艾智杰二〇二一年四月三十日书记员 王梦娜附法律文书引用的主要法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条（节选）第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。