上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初17204号原告：深圳市某某实业有限公司,住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区华宁路XXX号中安科技园A栋1617。法定代表人：曹秦生，深圳市某某实业有限公司总经理。委托诉讼代理人：朱倩，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：李某某,女,1976年11月23日出生，汉族，户籍地安徽省，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：赵斌，上海市黄浦区总工会职工法律援助中心援助律师。原告深圳市某某实业有限公司与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案。根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告深圳市某某实业有限公司之委托诉讼代理人朱倩、被告李某某及其委托诉讼代理人赵斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市某某实业有限公司向本院提出诉讼请求，要求不向被告支付：1.2019年4月8日－2020年3月7日期间未签合同双倍工资差额人民币30,800元(以下均为人民币)；2.2019年6月1日－2020年1月31日期间延时加班工资差额1,123.52元；3.2019年9月13日、10月1日－10月3日法定假日加班工资差额555.75元；4.2020年2月、3月工资差额1,395.78元。原告的事实和理由：被告于2019年3月8日入职原告,原告上海店的工作人员已向被告提供二份书面劳动合同以及员工信息表等。被告签字后向原告上海店交还一份，上海店工作人员将材料快递至深圳总部存档。被告在上海店铺任营业员,薪资为基本工资＋其他补助。原告已按时、足额地向被告发放工资,被告收到后未表示异议。2020年5月底,被告不服从公司安排,连续旷工3日。6月3日,原告发函解除双方劳动关系。原告当初提供给被告的是包括劳动合同、计划生育责任合同、协议书及入职登记表在内的一整套文件。被告既然认可入职登记表签过字,则可以证明原告提供了全套的书面材料,尽到诚实磋商的义务。劳动合同上被告没有签字,并非原告导致,原告不应承担未签书面劳动合同的责任。疫情阶段，原告经营严重困难,也未裁员,已尽最大努力稳定劳动关系,采用缩短工时等手段，严格按照被告的工作时间发放工资。不认可仲裁委对加班工资、节假日加班工资差额的裁决内容。被告李某某辩称，确认原告所述入职时间，2020年6月3日原告以其旷工为由解约，但其并未旷工。入职后，原告从未提及、也未要求被告签约，原告未履行签约义务，直至2020年4月8日被告提起仲裁，原告于4月17日要求被告签约并撤诉，但被告拒绝。在职期间，原告发放过部分加班费，但还有差额。原告支付的2020年2月及3月的工资均低于上海市最低工资标准。认可仲裁委裁决。另还有一项笔迹鉴定费4,500元，是仲裁期间被告垫付的，但裁决书对此未作出裁决，应由原告承担。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明事实如下：被告于2019年3月8日入职原告处，在南京东路永安百货店任营业员。每月薪资由基本工资2,480元、补贴(妆容补贴、交通补贴等)、提成组成。被告历来的工作作息为每天9：30－22：00，做一休一，期间有两顿就餐时间。2020年2月(疫情期间)，原告调整工作时间为11：00－18：00；3月起，原告再调整工作时间为10：00-20：00。2019年6月－2020年1月，被告实际工作天数如下：6月，15天；7月，15天；8月，16天；9月，25天(包括9月13日中秋节)；10月，18天(包括10月1日－3日国庆节)；11月，14天；12月，17天；2020年1月，15天(包括1月26日年初二)。2020年2月、3月，被告全月分别出勤10天、14天。2020年5月下旬(被告申请仲裁后)，原告向被告发出通知，要求被告于6月1日调至中环百联店上班。被告以书面形式予以拒绝。6月1日－6月3日，被告继续前往永安百货店打卡。6月3日18：04，原告向被告发出“解除劳动合同通知书”，载明：近段时间你又有严重违纪行为，公司做如下决定：1.入职时，公司已提供劳动合同及附件，你也签字确认，现又申请仲裁，要求赔偿；2.你申请仲裁时，双方仍存在劳动关系，你应当遵守规章制度，但6月1日起至今，你已连续旷工三日。以前也有安排在他店工作，你均服从，现却以“打击报复”为由，拒绝上班，你的理由不成立；3.你在工作群发表不当言论，你的言行表明，你已无意与公司继续履行劳动合同。综上，即日起与你解除劳动合同。另查，2019年4月－2020年5月期间，原告向被告支付工资情况如下：8,404元、4,216元、3,611元、3,283元、3,170元、6,637元、4,744元、3,044元、3,192元、4,124元、2,360元(实得1,673.80元)、2,577元(实得1,890.42元)、3,267元、2,937元。前述款项包括：1.法定节假日加班工资2019年4月342元、5月342元、9月513元、10月1,026元、2020年1月684元、4月342元；2.延时加班工资2019年9月2,586元、10月385元、12月21元；3.其他金额、提成、补贴等。又查，仲裁委审理中，对于原告提供的劳动合同、协议书、计划生育责任合同上被告的签名，进行了笔迹鉴定，鉴定意见：三份送检材料上的“李某某”的签名，均非李某某本人所写。被告为此垫付鉴定费4,500元。原告确认该鉴定费应由其负担。审理中，原告称：被告入职时，公司提供全套文件要求签署，包括劳动合同、入职表、协议书、计划生育责任合同，既然被告已签署入职表，说明劳动合同等其他文件也已签署。由于当时被告未正确签署劳动合同，故深圳总部将被告的合同退回，要求工作人员让被告重新签署。工作人员一再要求被告重新签署，但被告以种种理由拒绝，故未签合同的责任不在原告。被告对原告所述不予认可，称入职时仅签署入职表，并未签署劳动合同等文件，笔迹鉴定的结论可以予以佐证；原告在其申请仲裁后，于2020年4月17日发微信要求其签署劳动合同并撤回仲裁申请，这也说明原告认可未与被告签署劳动合同。庭审中，原告提请公司督导王某某到庭作证：被告于2019年3月8日入职，当时入职的还有另一人。公司签约的整套材料都放在柜台里，新来的人均要签，此系公司一贯的操作流程。之后，工作人员将被告与另一人的签约材料一起寄至深圳总部，但深圳总部来信称签约不合规(指落款没有签署)，将两人的材料都退回，要求重新签。自己及其他工作人员都催促被告重新签，之后再次将被告和另一人的签约材料再寄至深圳总部。发生争议后，发现只有另一人签了字，而被告并未签字，具体情况不清楚。由于自己的手机更换了，无法提供深圳总部要求被告重新签合同的内容，也无法提供催促被告签合同的内容。原告以此证实公司已一再催促被告完成签约。被告对证人的证言不予认可，称证人所称的签约过程均系他人转述的。庭审中，为证明被告的出勤情况，原告提供考勤统计表及排班明细，显示：1.被告及其他三名同事在2020年2月出勤天数均为9－10天；2.2020年3月，被告在永安百货及百联中环两处的出勤天数合计14天，其他同事在永安百货或百联中环的出勤天数为5－16天。庭审后，原告称，被告于2020年5月11日申请仲裁，其主张的未签合同工资，已超过一年的时效。李某某(申请人)于2020年4月7日通过上海人社平台申请调解，5月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求深圳市某某实业有限公司(被申请人)支付：1.2019年4月8日－2020年3月7日期间未签合同双倍工资差额43,910元；2.2019年11月、2020年2月、3月的工资差额1,518.28元。2020年6月10日又新增请求，要求被申请人支付：3.违法解约赔偿金9,817.46元；4.2020年5月1日－6月3日期间的工资3,726.50元；5.2019年6月－2020年1月期间延时加班工资差额4,574.75元；6.2019年9月13日、10月1日－10月3日法定假日加班工资差额555.75元。该委于2020年9月7日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第724号]：被申请人支付申请人：1.2019年4月8日－2020年3月7日未签合同双倍工资差额30,800元；2.2019年6月－2020年1月延时加班工资差额1,123.52元；3.2019年9月13日、10月1日－10月3日的法定假日加班工资差额555.75元；4.2020年2月、3月的工资差额1,395.78元；5.对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，就原告提出的申请仲裁的时效问题。被告在2020年4月7日递交仲裁申请，鉴于仲裁委立案受理前先进行调解的工作机制，致案件于2020年5月15日才正式立案受理。被告4月7日递交申请，可视为被告提起了劳动仲裁。被告仲裁申请的时间，刚好在被告主张的2019年4月8日起未签合同双倍工资差额这一请求的有效时间内，因此，就此项，被告没有超过时效。退言之，即便被告于2020年5月申请仲裁，也仅仅是2019年4月的请求部分超过了时效，而非其后所有的时段均超过时效。原告的主张没有法律依据，本院对此不予采纳。关于签署劳动合同一节，原告称被告已签署合同，只因不符合要求，故要求重签，且工作人员曾一再要求被告重签，但被告始终拒绝。在此，原告既称被告签署了劳动合同，因签署的合同不符合要求而被退回，同时又称因被告落款未签署姓名而被退回要求重新签署。倘若被告落款未签署姓名，则何以称被告已经签署了合同？原告既称将被告新签的合同再次寄至深圳总部，又称被告始终拒绝签合同。倘若被告始终拒绝签，则何来再签合同并寄送深圳总部？原告的陈述前后不一，难以令人理解。原告未提供证据证实存在多次要求被告重签合同、被告始终予以拒绝的情况，而原告提供的深圳总部工作人员与上海工作人员之间的聊天内容(且均为截屏)亦无法证实被告拒签合同的事实，结合原告仲裁期间提供已签署被告姓名的劳动合同文本已被鉴定意见予以否定的事实，本院认定，原告未曾与被告签署过劳动合同。故对于原告不同意向被告支付未签合同工资的请求，本院不予支持。仲裁委裁决的金额高于被告应得的金额，本院对此予以调整。关于2020年2月、3月的工资，从原告提供的考勤统计表与排班统计可知，除被告外，其他同事在这两个月的出勤天数亦有别于平常，结合当时的疫情情况，本院有理由相信，包括被告在内的诸员工是在原告的安排下才如此出勤的。在原告未提供证据证实公司已就缩短工时并相应调整工资的做法与员工有过充分协商并经同意的情况下，对于原告这样的擅自减薪做法，本院不予认同，原告应对被告的工资进行补差。仲裁委裁决的金额符合法律规定，本院对此与以照准。关于加班工资，从被告的工作时间看，扣除正常的就餐时间，被告在每个工作日实际工作11.5小时。结合被告在讼争期间的实际出勤情况、正常出勤薪资、法定节假日上班情况以及原告的已支付情况等因素，经核算，仲裁委裁决的延时加班及法定节假日加班工资金额均低于被告应得的金额，因被告未持异议，故本院对仲裁裁决均予以照准。关于鉴定费，根据相关规定，当事人申请鉴定时先行垫付鉴定费，案件审理终结后，鉴定费由鉴定结论对其不利的一方负担。本案中，被告主张原告承担仲裁裁决中遗漏处理的鉴定费。虽然被告未就仲裁裁决提起诉讼，但这仅代表被告对裁决主文项的认可，并不表明被告放弃了对该鉴定费的请求权。鉴于原告亦确认鉴定费应由其负担，为避免累讼，本院对被告这一请求一并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某实业有限公司于判决生效之日起七日内向被告李某某支付2019年4月8日－2020年3月7日期间未签合同双倍工资差额人民币30,634.74元；二、原告深圳市某某实业有限公司于判决生效之日起七日内向被告李某某支付2019年6月－2020年1月期间延时加班工资差额人民币1,123.52元；三、原告深圳市某某实业有限公司于判决生效之日起七日内向被告李某某支付2019年9月、10月期间4天法定节假日加班工资差额人民币555.75元；四、原告深圳市某某实业有限公司于判决生效之日起七日内向被告李某某支付2020年2月、3月期间的工资差额人民币1,395.78元；五、原告深圳市某某实业有限公司于判决生效之日起七日内向被告李某某支付鉴定费垫付款人民币4,500元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告深圳市某某实业有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二一年四月二十九日书记员  赵夏君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。