江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0583民初4232号原告：昆山金雪兰时装有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇祖冲之路2518号2号房，统一社会信用代码91320583MA1NHU1L2A。法定代表人：严绪祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱敬凯，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳泱，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。被告：俞婷婷，女，汉族，1993年2月2日生，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：杨磊，江苏澹泊律师事务所律师。原告昆山金雪兰时装有限公司(以下简称金雪兰公司)与被告俞婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判,于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告昆山金雪兰时装有限公司的委托诉讼代理人朱敬凯、被告俞婷婷及其委托诉讼代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金雪兰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告应付工资为14698.13元。2、请求判令被告无需支付未签劳动合同二倍工资差额28025元及解除劳动关系经济补偿金4750元。3、请求判令被告承担本案全部案件受理费。事实与理由：原告系昆山市巴城镇特色产业羊绒大衣的从业者之一，其行业特性确定了淡旺季分明，也决定其用工的阶段性。每年的夏秋季是羊绒大衣生产厂家的生产旺季，原告也不例外，故原告在被告入职之初即与被告商定以完成2020年度旺季的工作任务为劳动合同期限，也就是2020年度的8月份至11月份合计4个月，根据原被告双方的聊天记录及仲裁裁决书也确认双方系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，原被告约定的9500元/月的高额包月薪资也正是此意。根据《劳动合同法》第46条第5款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需要支付经济补偿金。而本案系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并非终止《劳动合同法》第四十四条第一项固定期限劳动合同，故原告无需支付经济补偿金。除非全日制用工外，签署书面劳动合同系为保护劳动者的合法权益，羊绒制衣行业亦非法外之地。原被告双方的聊天记录已明确了工作岗位(小烫工)、劳动合同期限(完成2020年度的生产旺季)、薪资标准(9500元包月)等劳动合同要素，系电子形式的劳动合同，故不应以未签书面劳动合同而支付双倍工资差额，原告也没有侵害被告合法权益的情形，双方薪资结算有异议方才迟延发放。如依仲裁裁决支持双倍工资，针对这种阶段用工的特征，几乎是没有企业签署书面的劳动合同，最终破坏的是巴城镇整个羊绒产业。另关于包月薪资是否应当扣除薪资，仲裁庭亦认定有误，包月不代表被告请假也需要支付报酬，在原告提交的证据中被告出勤时间比对间为小烫组的赵沿沿，其出勤时间明显少于赵沿沿，非原告没有下发工作任务，而是其因故提前请假离开。原告支付8月份薪资7500元也证明需要扣除其请假薪资，否则有失公允。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称：请求维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2020年8月2日，被告入职原告处，岗位为小烫工，双方未签订劳动合同，双方约定原告工资为包月9500元。被告的法定代表人严绪祥于2020年10月14日通过微信向原告转账支付7500元，另现金支付原告2000元，后于10月30日又微信转账给原告9500元。根据原告2020年9月、10月的考勤记录显示，原告并未每日均出勤，下班时间在17点、21点、22点等时间不等。2020年11月30日，严绪祥微信联系被告“你不在厂里了吗”。2020年12月1日，严绪祥在微信工作群中发消息称“为了不耽误大家做事情和时间上的安排，从12月1日起解除所有人劳动合同，下面有单子的话本厂员工有条件优先上班，按临时工工资结算，12月份全部取消全勤保险事项，如有人想提前回家可以结算工资”。2020年12月5日，被告与严绪祥通过微信对口头约定的劳动期限表示异议，被告认为当时约定的是2020年12底结束，严绪祥认为当时口头约定的是2020年11月底结束。被告最后工作至2020年11月30日，原告未支付被告2020年10月、11月工资。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2020年10月1日至11月30日工资19000元、2020年9月2日至11月30日未签订劳动合同二倍工资差额28500元、违法解除劳动合同赔偿金9500元。该委于2021年1月27日做出裁决：自裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年10月1日至2020年11月30日工资18841.67元、2020年9月2日至2020年11月30日未签劳动合同二倍工资差额28025元、解除劳动关系经济补偿金4750元，以上共计51616.67元。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未支付被告2020年10月、11月工资，依法应当足额支付给被告。关于被告工资，原告主张双方虽约定包月9500元/月，但还需考察实际出勤情况进行折算，但根据被告2020年9月份考勤显示，被告未每日出勤且无固定的下班时间，原告仍然按照9500元/月支付被告工资。原告未提供充足有效证据证明包月工资需结合出勤情况进行折算，故本院对原告该项主张不予支持。经核算，被告主张原告支付2020年10月、11月工资18841.67元合法有据，本院对此予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张双方之间已经在微信聊天记录中形成了电子形式的劳动合同，故无需支付未签劳动合同二倍工资差额。对此本院认为，法律规定用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同的目的在于通过书面记录确认双方劳动关系、约定各方权利义务，从而有效保护劳动者的合法权利、便于其及时救济权利。本案中，双方之间的微信聊天记录仅涉及到工资、工作地点等内容，并不符合劳动合同的成立要件，且法律明文规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，故本院确认被告应当支付原告2020年9月2日至2020年11月30日未签劳动合同二倍工作差额28025元。关于被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金4750元的诉讼请求，被告最后出勤至2020年11月30日止，原告于2020年12月1日通知自2020年12月1日起解除申请人，故本委确认原被告之间的劳动关系于2020年11月30日解除，被告符合享受经济补偿金的条件，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4750元。原告主张双方系完成一定工作任务为期限的劳动合同，但并未提供充足有效证据证明，故本院对此主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山金雪兰时装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告俞婷婷2020年10月1日至2020年11月30日工资18841.67元、2020年9月2日至2020年11月30日未签劳动合同二倍工资差额28025元、解除劳动关系经济补偿金4750元，以上共计51616.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山金雪兰时装有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 员 李加好二〇二一年四月二十二日法官助理 顾 淳书 记 员 高美娟