湖南省辰溪县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1223民初212号原告：郑安琪，女，1991年7月26日生，汉族，辰溪县人，居民，住辰溪县。委托诉讼代理人：杨志强，辰溪县法律援助中心律师。执业证号××。委托诉讼代理人：戴吉欢，湖南丹山律师事务所律师。执业证号××。被告：湖南有线辰溪网络有限公司，住所地辰溪县辰阳镇柳树湾社区。统一社会信用代码91431223550713793Q。法定代表人：廖声波，董事长。委托诉讼代理人：米辉，男，1982年4月29日生，瑶族，辰溪县人，湖南有线辰溪网络有限公司副总经理，住辰溪县。委托诉讼代理人:向发顺，男，1973年8月18日生，汉族，辰溪县人，湖南有线辰溪网络有限公司总经理助理，住辰溪县。原告郑安琪与被告湖南有线辰溪网络有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郑安琪及其委托诉讼代理人杨志强，被告湖南有线辰溪网络有限公司委托诉讼代理人米辉、向发顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑安琪向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告各项社会保险待遇损失共计119570.77元。（含五险一金、住院报销费用、医保卡账户金额、十一个月双倍工资赔偿金等损失）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年9月至2019年9月，原告在被告处工作，系被告的员工。在此期间，被告未与原告签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。被告2019年8月15日的辰网发第（七）号会议纪要对双方存在事实劳动关系予以了认定。因被告未为原告办理社保手续，经原告及被告多次询问社保经办机构，该机构明确确告知不能补办。2019年5月29日至6月9日，原告因流产在怀化市第一人民医院住院治疗，为此花费9143.46元医疗费用。该费用原告本应承担1828.69元，应当报销的部分为7314.77元，但因被告的过错，而使原告未能报销医疗费用而遭受的损失应由被告赔偿。依照相关法律法规之规定，用人单位为劳动者缴纳社保费是用人单位的法定义务。原告在被告处工作期间，相关社保费合计79072元。原告认为被告该缴纳而未缴纳的社保费是原告的社保待遇损失，同样应由被告赔偿以上五险一金、住院报销费用、医保卡账户金额、十一个月双倍工资赔偿金等损失，共计119570.77元。2020年12月7日，原告就双方形成的纠纷，向辰溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由而不予受理。为维护原告的合法权益，原告现依法向贵院提起民事诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告湖南有线辰溪网络有限公司辩称：1、原告被辞退是县里的要求，上面有文件批示，当时辞退时也有会议纪要，原告在会议纪要上签了字。2、现在公司效益不好，在职人员也没有买社保，公司答应效益转好的时候将原告与在职人员一起购买社保。3、原告被辞退后，被告已付原告补偿金共计14720元，且原告本人也同意等被告公司以后交社保时给原告一起买。本院经审理查明以下案件事实：2014年9月至2019年8月，原告郑安琪在被告湖南有线辰溪网络有限公司大厅从事收费工作，双方未签订劳动合同，属被告临聘人员，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2019年5月，原告因宫内孕29+2周后发现胎儿脐动脉血流消失10+天，在怀化市第一人民医院引产并住院治疗12天，自2019年5月29日至2019年6月9日止，共花费9143.46元。2019年8月15日，被告根据其上级单位湖南省有限电视网络（集团）股份有限公司的要求对包含原告在内的6名临聘人员予以清退，并形成辰网发第（七）号辰溪公司清退临时用工人员会议纪要，按每月工资2944元给予原告5个月经济补偿，共计14720元（原告已领取），原告在该纪要参会人员签名一栏签字。原告被辞退后，认为被告未为其缴纳社会保险费损害了其合法权益，于2020年12月7日向辰溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以原告申请“不属于劳动人事争议处理范围”于当日作出辰劳人仲不字（2020）第8号《不予受理案件通知书》，原告遂诉至本院。本院认为：本案系劳动争议纠纷。现将本案争议的焦点评析如下：一、关于被告是否需要支付原告不能补缴2014年9月至2019年8月期间的社会保险导致的损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从此规定可知，补办补缴社保问题不属于人民法院受理范围，而关于不能补缴所导致损失赔偿，此类案件人民法院予以处理的前提条件是劳动者有充分证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，且因不能补办的行为导致损失已实际产生。本案中，原告要求被告赔偿未为其办理社会保险手续导致的损失，但原告没有证据证实社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，且被告承诺在为公司正式员工办理社保手续时为原告一并办理，要求被告单独先为原告补办社保手续，对被告正式员工亦不公平，故对原告此项请求本院不予支持；因被告未为原告缴纳社会保险费，致使原告在住院后享受不到应有的医疗补贴，其损失已实际产生，根据怀化市关于医疗保险制度的相关规定，对原告该项损失（医保报销部分）6840.5元[（9143.46元-1000元）×84%]，被告应承担赔偿责任。二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告自用工之日起至原告被辞退前，一直未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告每月支付另一倍工资共计32384元（2944元/月×11月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告湖南有线辰溪网络有限公司于本判决生效后5日内赔偿原告郑安琪医疗补贴损失6840.5元；二、由被告湖南有线辰溪网络有限公司于本判决生效后5日内支付原告郑安琪十一个月另一倍工资32384元；如未按本判决指定的期间给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告郑安琪的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告郑安琪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审判员  高勇二〇二一年四月十二日法官助理贺梦柯书记员张芳芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。