辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初3731号原告：沈阳博暄教育信息咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区北陵大街17号（L2-10）。法定代表人：徐德亮，系公司董事长。委托诉讼代理人：孟囡，女，系公司工作人员。被告:张宁，女，1997年2月1日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：张月，女，1987年12月21日出生，汉族，住辽宁省新民市。原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司与被告张宁劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月17日受理后。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人孟囡、被告张宁及其委托诉讼代理人张月均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求原告无须支付被告赔偿金7800元；2、要求解除原被告双方之间的《保密及不竞争协议》，原告无须支付被告竞业限制经济补偿20815元。事实与理由：一、原告无需向被告支付经济赔偿金。被告于2019年1月23日摔伤后，原告积极保障被告的利益，被告在家休养期间所产生的医疔费等所有费用，原告均已全额支付。一直到2019年5月，原告一直在履行用人单位义务，积极兑现承诺，为被告报销医疔费，发放工资，缴纳社保。2019年5月末被告回到工作岗位，7月初以身体不适为由去医院复查并按医嘱进行手术。由于被告提供的医院开据的诊断书时间不连续，被告无法证明身体不适是前述摔伤造成的，因此原告无法继续为被告报销治疗所花费的相关费用。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月?。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。被告在原告处工作不到一年，医疗期最多为3个月，而被告医疗加休息的时间已远远超过3个月法律规定的医疔期限。另外，在原告询问被告是否回来工作时，与被告协商不一致，原告作为用人单位对劳动者有管理职责，被告在并未丧失工作能力的情况下自行不来上班，原告可对被告作出处理决定，因此原告不存在过错，不属违法解除劳动合同，不应因单方解除劳动合同而向被告支付经济赔偿金7800元。二、原被告双方签订的《保密及不竞争协议》无效，原告无需向被告支付竞业限制经济补偿金。原告虽与被告签订《保密及不竞争协议》，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案被告在原告处任教务老师一职，不属于前款规定中的高级管理人员和高级技术人员，而对于被告是否属于其他负有保密义务的人员应综合判断。首先，商业秘密主要是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其次，根据劳动者职务以及具体从事的岗位判断劳动者是否属于负有保密义务的人员，如果是从职业中获得的生产、经营方面的秘密信息，属于企业的所有权范围，那么该劳动者就属于负有保密义务的人员。用人单位存在商业秘密并不代表劳动者必然知晓，用人单位应承担劳动者知晓与该职位相关的商业秘密的举证责任。本案中，原告主张被告并不属于接触或掌握单位商业秘密等保密事项、应负有保密义务的人员范畴。综上，被告并不属于竞业限制人员，皇姑区劳动人事争议仲裁委员会应认定双方签订的《保密及不竞争协议》无效，进而裁定原告无需向被告支付竞业限制经济补偿金。退一步说，原被告之间签订的《保密及不竞争协议》，从用人单位角度来说，是为了保护公司商业秘密和知识产权；对劳动者而言，履行竞业限制义务则意味着以取得经济补偿金为代价放弃了竞业限制期间的择业自主权。而本案中，被告受伤后并未再就业，更遑论其因放弃择业自主权而产生了损失，其所主张的竞业限制补偿金并无依据。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，故依法提起诉讼。被告张宁辩称，一、本案事实清楚，证据确实充分，应当驳回原告的上述申请。原告与张宁因工伤待遇事宜发生争议，张宁是在2018年10月26开始在沈阳博暄教育信息咨询有限公司工作，在2019年1月23日在原告经营地摔伤，但是原告没有为张宁缴纳社保，前期医生建议保守治疗在家修养，必要时做手术。然后与原告领导协商，同意开转正薪资以及上社保。2019年5月末，原告要求张宁回到工作岗位，7月初感不适去医院复查，医生诊断需要手术治疗，张宁按医嘱进行手术，术后一切费用均未报销。2019年8月5日在皇姑区申请工伤认定，2019年9月11日收到认定工伤决定书，2021年1月21日收到伤残鉴定结论通知单，伤残9级。2021年3月，张宁主动和原告领导沟通因疫情情况不能够到医院开诊断书后，原告在未与张宁协商、张宁并未收到书面加盖公章的《解除劳动合同书》的情况下，单方面解除了劳动关系，并停止缴纳社保。首先张宁处于停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动关系。其次，单位正确的解除劳动合同的效力由大到小应该是：当面书面，上门当面书面，邮寄，登报。原告并没有依法传达，所以原告应当支付被告赔偿金。二、张宁在入职沈阳博暄教育信息咨询有限公司时，与公司签订了《劳动合同书》、《保密及不竞争协议》，在原告非法解除劳动关系后，并未与张宁解除《保密及不竞争协议》，也没有支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。所以原告应当支付张宁竞业限制经济补偿。综上，希望法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据双方的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月26日，被告张宁与沈阳郎格思教育信息咨询有限公司（原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司更名前的公司）签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限为壹年，自2018年10月26日至2019年10月25日，被告在该公司任教务老师。被告承诺，无论何种原因从原告处离职，离职后两年之内不得在与原告有竞争关系的公司、与原告从事相同或相近业务活动的公司、与原告业务及技术等相关的公司工作。在竞业限制期间内，原告应向被告支付200元/月的竞业限制补偿金。若被告违反前述承诺，则被告无权要求原告支付竞业限制补偿金且需要向原告支付数额为5万元的违约金并返还原告已付的全部补偿金，同时原告保留追究其法律责任的权利。若自被告从原告离职后60日内，原告未向被告支付竞业限制补偿金，视为此竞业限制条款自动失效，被告将无需继续遵守竞业限制义务，同时将无权利再向原告要求竞业限制补偿金。本协议与《保密及不竞争协议》内容具有相关联性，互为补充。若出现违约行为，则以两协议中约定的最严格的违约条款为准。同日，原、被告双方又签订一份《保密及不竞争协议》，约定，原告有权要求中高层管理人员、高级技术人员、技术业务骨干、营销管理人员、营销业务骨干和有可能知悉原告商业秘密的关键岗位的人员签订本协议。另约定，被告无论何种原因从原告离职，离职后2年内，被告将继续履行相关义务，但作为对此项竞业限制的补偿，原告将支付补偿金。2019年1月23日，被告张宁在工作时间摔伤，按医嘱在家保守治疗休养，此期间的医疗费用均由原告全额支付。后原告因需手术住院治疗，共住院16天，医嘱二级护理，原告未派人护理，亦未支付护理费用。2019年8月29日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年12月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级，无生活自理障碍。被告的月工资为2600元，原告公司员工生日时，原告发放200元福利金。原告于2019年2月为被告交纳了社会保险，原告支付被告工资至2019年6月30日。2020年3月12日，原告工作人员孟囡以微信图片形式通知被告，因没有连续医疗诊断，依据员工守则与被告解除劳动关系。被告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗复查挂号费46054.79元、住院护理费4650元、伙食费1700元、交通费880元、辅助器械359元、出院护理费31500元、停工留薪期工资20800元、一次性伤残补助金36930.17元、一次性工伤医疗补助金61550.28元、一次性伤残就业补助金31200元、劳动关系解除经济赔偿金7800元、竞业限制补偿金43440元、生日福利200元。该仲裁委员会于2020年12月19日作出沈皇劳人仲字[2020]92号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费及复查挂号费46046.79元、住院期间护理费2547.52元、住院期间伙食补助320元、停工留薪期工资20800元、一次性伤残补助金35819.98元、一次性工伤医疗补助金59699.97元、一次性伤残就业补助金31200元、赔偿金7800元、竞业限制经济补偿20815元、生日福利200元。被告认可上述仲裁结果，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，原、被告间于2018年10月26日建立劳动关系，双方均应依合同的约定履行各自的义务。被告在工作期间受伤，经鉴定为工伤伤残九级，作为用人单位的原告，应依法保障被告在工伤期间所享有的合法权益，不得擅自解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。现原告以被告没有连续医疗诊断为由解除与被告间的劳动关系，对此原告应承担举证责任。原告不但要举证证明其解除与被告劳动关系的理由符合法律或公司的相关规定，还需证明其制定的作为解除劳动合同依据的相关规定制定程序合法，并为作为劳动者的被告所知晓，否则即为违法解除劳动合同。现原告未提供充分证据证明上述问题，即原告并不能充分证明其系合法解除与被告的劳动合同，应承担相应的法律后果，应向原告支付违法解除合同赔偿金，数额为7800（2600×1.5×2）元。关于竞业限制补偿金问题。原告于2020年3月12日解除与被告的劳动关系，且于2021年12月17日仲裁庭审之日明确表示不需要被告继续履行《保密及不竞争协议》，故原告应向被告支付此期间共9个月的补偿金（仲裁裁决8.5个月的补偿金15385元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款规定：“在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。”现原告不再要求被告继续履行《保密及不竞争协议》，故双方签订的《保密及不竞争协议》应予解除。该解释第九条第二款规定：“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”故原告应再向被告支付三个月的竞业限制经济补偿5430（1810×3）元。但因被告认可仲裁裁决，故原告应支付被告竞业限制补偿金20815元。关于医疗费及复查挂号费问题。被告对仲裁机构认定的数额予以认可，原告对此未提起诉讼，故原告应向原告支付医疗费及复查挂号费46046.79元。关于住院护理费问题。仲裁机构按每日159.22元计算，数额合理，且被告认可，原告对此未提起诉讼，故原告应向被告支付护理费2547.52（159.22×16）元。关于住院期间伙食补助费问题。沈阳市2018年度的工伤日伙食补助费为20元，故原告应向被告支付伙食补助费320（20×16）元。关于停工留薪期工资问题。原告支付被告工资至2019年6月，故应支付被告2019年7月至2020年2月共8个月的停工留薪期工资，数额为20800（2600×8）元。关于一次性伤残补助金问题。因原告未在被告受伤时为其交纳工伤保险，故原告应支付被告一次性伤残补助金，数额为35819.98（6633.33×60%×9）元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。依《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定及被告工伤伤残九级的结论，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金59699.97（6633.33×9）元、一次性伤残就业补助金31200（2600×12）元。关于生日福利问题。原告对仲裁机构的此项裁决未提起诉讼，被告亦认可，且生日福利系原告给予单位员工的福利，故原告应给予被告生日福利200元。关于交通费问题。因不符合给付该费用的条件，故本院不予支持。关于辅助器具费问题。因没有相关证据证明，故本院不予支持。关于出院护理费问题。因被告并不能证明其在出院后仍需护理，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁医疗费及复查挂号费46046.79元；二、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁护理费2547.52元；三、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁伙食补助费320元；四、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁停工留薪期工资20800元；五、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁一次性伤残补助金35819.98元；六、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁一次性工伤医疗补助金59699.97元；七、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁一次性伤残就业补助金31200元；八、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁违法解除合同赔偿金7800元；九、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁竞业限制补偿金20815元；十、原告沈阳博暄教育信息咨询有限公司支付被告张宁生日福利200元；十一、驳回原、被告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王卫东二〇二一年四月二十三日法官助理许东燕书记员王**英