广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初29571号原告：深圳市新起点劳务派遣有限公司，住所地深圳市南山区南山街道南光社区南海大道2239号新能源大厦AB座8A北半层705，统一社会信用代码91440300571964399L。法定代表人：罗献伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵纪强，男，1984年10月15日出生，汉族，身份证住址安徽省蒙城县，系原告职员。被告：熊英，女，1989年7月18日出生，汉族，身份证住址安徽省歙县。委托诉讼代理人：曾存钢，广东深远律师事务所律师。委托诉讼代理人：董文颖，广东深远律师事务所律师。原告深圳市新起点劳务派遣有限公司与被告熊英劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市新起点劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人赵纪强，被告熊英及其委托诉讼代理人曾存钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告于2019年10月6日入职原告处。二、工作岗位：配料工。三、被告的仲裁请求为：1、确认其与深圳市新起点劳务派遣有限公司于2019年10月6日起建立劳动合同关系，双方在2019年10月6日至2020年7月13日期间存在劳动关系;2、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付2020年4月1日至2020年5月31日期间正常工作时间工资7582元;3、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付2019年11月6日至2020年7月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额47749.28元;4、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付治疗工伤已实际发生的医疗费用18378.1元;5、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付律师代理费5000元;6、联想系统集成（深圳）有限公司对上述第二、三、四、五项申请请求承担连带贵任。四、仲裁结果：深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出深劳人仲裁【2020】4233号仲裁裁决书，裁决：一、熊英与深圳市新起点劳务派遣有限公司于2019年10月9日至2020年7月13日存在劳动关系；二、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付熊英2020年4月1日至2020年5月31日期间病假工资人民币456元；三、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付熊英2019年11月6日至2020年7月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33133.46元；四、深圳市新起点劳务派遣有限公司支付熊英律师代理费人民币3596.1元；五、驳回熊英的其他仲裁请求。五、原告的诉讼请求：一、确认双方不存在劳动关系；二、原告无需支付456元；三、无需支付二倍工资差额33133.46元；四、无需支付律师代理费3596.1元。六、关于劳动关系：原告于2019年10月6日入职原告处，后被指派至联想系统集成（深圳）有限公司担任配料工，于2020年4月9日在工作中受伤。原告除向被告银行转账支付工资，其员工刘佳通过微信向被告支付过几笔工资。原告的经营范围包括人才中介服务；人力资源服务；劳务派遣，物业管理；装修装饰工程；电子产品的组装；再生资源收购、销售、分拣；劳务外包。根据《劳社部发[2005]12号》第一、二条之规定，本案中，原、被告均为适格的劳动关系主体，原告指派被告到联想系统集成（深圳）有限公司工作并按月支付劳动报酬，上述情况足以证明双方存在劳动关系，故，原、被告自2019年10月6日起建立劳动关系。原告在2020年4月9日受伤后，从2020年4月13日起，有相关的病历资料，其中还包括2020年6月7日至6月12日的住院病历及医嘱全休三月的疾病诊断证明书，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原告主张被告于2020年4月9日离职，没有法律依据，本院不予采信。被告要求确认的劳动关系存续期间2019年10月6日至2020年7月13日尚未超出法定医疗期，于法不悖，本院予以认可。七、未支付的工资：根据原告的工资发放记录，每月数额均不固定，时多时少，且差距较大，与被告主张的每月工资5020.19元相去甚远，而依据招工信息截图、微信聊天记录，结合工资发放记录，被告的工资按19元/时计付更符合实际情况。根据法律规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。故，被告的工资标准应为3306元/月(19×8×21.75)。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。原告已经支付被告2020年4月1日至4月9日期间的正常工作时间工资，被告自2020年4月9日受伤后导致左手无法正常使用，且其自2019年4月13日起，被告存在门诊看病、住院治疗的情况，基于前述关于医疗期的认定，被告在未被认定为医疗期的其余期间并未为原告提供劳动，综上，以3306元/月为基数，被告2020年4月1日至2020年5月31日期间的病假工资人民币456元。八、未签书面劳动合同二倍工资差额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告借走小时工协议未归还，但未提交任何证据证明，依法应承担举证不能的不利法律后果，本院对此说法不予采信。结合前述关于医疗期的认定及被告在本案的仲裁请求期间，2019年11月6日至2020年7月5日期间，双方存在劳动关系，双方签订书面劳动合同，应当依法支付未签书面劳动合同二倍工资差额，故，依据银行明细及前述认定，原告应支付2019年11月6日至2020年7月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33133.46元(3295.7+4120.5+2754.64+11782.07+6371.33+2915.82+1622.9+270.5)。九、律师代理费：被告在仲裁中提交律师费发票予以核对，本院予以采信。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，根据被告在本案的胜诉比例，原告应支付被告律师代理费人民币3596.1元(33133.46÷73709.38×8000)。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市新起点劳务派遣有限公司与被告熊英于2019年10月6日至2020年7月13日期间存在劳动关系；二、原告深圳市新起点劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊英支付2020年4月1日至2020年5月31日期间病假工资456元；三、原告深圳市新起点劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊英支付2019年11月6日至2020年7月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33133.46元；四、原告深圳市新起点劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊英支付律师代理费3596.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市新起点劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 路二〇二一年四月十九日书记员 梁淑芬附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。