山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初10805号 原告：黄岛区美木年华家具店。住所地青岛市黄岛区长江东路278号居然之家黄岛店JM68-1-5-002摊位。统一社会信用代码：92370211MA3EM5FX4R。 负责人：李慧，女，1982年8月8日出生，汉族，黄岛区美木年华家具店总经理，黄岛区。 委托诉讼代理人：魏建萌，山东言洽诚律师事务所律师。 被告：高倩倩，女，1988年12月10日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人:李仁杰，青岛西海岸仁正法律服务所法律工作者。 原告黄岛区美木年华家具店（以下简称“美木年华店”）与被告高倩倩劳动争议纠纷一案，原告美木年华店诉请：1.依法判决原被告双方不存在劳动关系；2.依法判决原告主张，仲裁作出裁决的2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资46781.37元已过诉讼时效，原告无需支付该费用；3.依法判决原告无需支付被告经济补偿金8696元，无需支付被告带薪年休假1199.46元，防暑降温费560元；4.本案诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告美木年华店之委托诉讼代理人魏建萌，被告高倩倩委托诉讼代理人李仁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：美木年华店系李慧成立的个体工商户，经营范围为零售家具等。2018年9月18日高倩倩到美木年华店处工作，实际工作到2020年6月30日。美木年华店与高倩倩未订立书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2020年8月10日高倩倩向美木年华店邮寄《解除劳动关系通知书》，以未投缴社会保险、未支付工资为由，要求解除劳动关系，美木年华店于2020年8月11日签收该通知书。 2018年11月15日李慧通过建设银行支付给高倩倩2018年10月份工资3667元；2018年12月16日李慧通过建设银行支付给高倩倩11月份工资3126元；2019年1月15日李慧通过建设银行支付给高倩倩12月份工资3500元；2019年2月16日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年1月份工资3997元；2019年5月16日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年2-4月份工资4732元；2019年6月22日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年5月份工资5298元；2019年7月18日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年6月份工资5966元；2019年9月18日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年7-8月份工资5115元；2019年12月18日李慧通过建设银行支付给高倩倩9月工资4669元、10月工资6169元、11月工资4343.9元；2020年1月17日李慧通过建设银行支付给高倩倩2019年12月份工资4000元；2020年3月4日李慧通过建设银行支付给高倩倩2020年1-2月份部分工资4891元；2020年4月21日李慧通过建设银行支付给高倩倩2020年3月份工资3987元；2020年5月17日李慧通过建设银行支付给高倩倩2020年4月份工资4305元。 高倩倩、美木年华店均认可以下事实：高倩倩2018年9月18日入职，实际工作到2020年6月30日，在2020年8月10日离职。高倩倩2018年10月至2019年9月期间的工资分别为:3667元、3126元、3500元、3997元、3500元、3500元、4732元、5298元、5966元、5115元、4000元、4669元。高倩倩解除劳动合同前12个月平均实发平均工资为4348元。高倩倩2019年9月18日至2020年6月30日应享受3天年休假。高倩倩2019年8月11日至31日、9月期间的高温补贴为236.50元，2020年6月、7月、8月1日至11日期间的高温补贴为325元，高倩倩经济补偿金为8696元。 高倩倩向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除高倩倩与美木年华店之间的劳动关系；2、美木年华店支付高倩倩带薪年休假工资3998元；3、美木年华店支付高倩倩支付加班费86760元；4、美木年华店支付高倩倩2020年5月、6月工资10412元；6、美木年华店支付高倩倩防暑降温费720元；7、美木年华店支付高倩倩支付双倍工资47828元；8、美木年华店支付高倩倩解除合同补偿金8696元。高倩倩在仲裁庭审过程中撤回要求支付2020年5月份和6月份工资的仲裁请求。2020年10月26日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2734号裁决书，裁决：1、美木年华店支付高倩倩2019年7月至9月的防暑降温费420元、2020年6月份防暑降温费140元、2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资46781.37元、经济补偿金8696元、2019年至2020年未休带薪年休假工资1199.46元。2、准许高倩倩撤回2020年5月份和6月份工资的仲裁请求。3、驳回高倩倩的其他仲裁请求。美木年华店对该裁决书不服，诉至本院。 高倩倩主张与美木年华店之间存在劳动关系，提交银行账户交易明细表，证明美木年华店经营者李慧通过建设银行支付给高倩倩自2018年10月至2020年4月的工资。 美木年华店对银行账户交易明细表的真实性没有异议，但主张双方的关系为雇佣关系，而非劳动关系。 本院认为，劳动关系是在劳动者向用人单位提供劳务过程中形成的继续性、相对稳定的社会关系，兼具财产依附性与人身隶属性。原告美木年华店认可被告高倩倩自2018年9月18日至2020年6月30日在该单位工作，双方虽未订立书面劳动合同，但美木年华店的经营者李慧每月通过建设银行向高倩倩发放工资，高倩倩服从美木年华店的管理，双方之间具备劳动关系的基本特征，本院认定美木年华店与高倩倩自2018年9月18日至美木年华店收到解除劳动关系通知书之日即2020年8月11日存在事实劳动关系。 高倩倩于2018年9月18日入职，于2020年8月11日与美木年华店解除劳动关系，美木年华店未为其缴纳社会保险，高倩倩要求美木年华店支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，美木年华店应向高倩倩支付经济补偿金8696元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，美木年华店应向高倩倩支付2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资42780元(3667元÷21.75天×10天+3126元+3500元+3997元+3500元+3500元+4732元+5298元+5966元+5115元+4669元÷21.75天×11天)。对高倩倩主张过高部分，本院不予支持 美木年华店与高倩倩均认可2019年至2020年高倩倩有3天带薪年休假未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，美木年华店应向高倩倩支付2019年至2020年未休带薪年休假工资1199.45元（4348元÷21.75天×3天×200%），对高倩倩主张过高部分，本院不予支持。美木年华店主张高倩倩已休年休假，未提交证据，本院不予采纳。 美木年华店和高倩倩均认可高倩倩2019年8月11日至31日、9月期间的高温补贴为236.50元，2020年6月、7月、8月1日至11日期间的高温补贴为325元，共计561.50元，因高倩倩对裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的美木年华店支付高倩倩2019年7月至9月的防暑降温费420元、2020年6月份防暑降温费140元，共计560元的数额，对该数额，本院予以确认，美木年华店应支付给高倩倩。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告黄岛区美木年华家具店于本判决生效之日起10日内支付给被告高倩倩2018年10月18日至2019年9月17日期间的双倍工资差额42780元; 二、原告黄岛区美木年华家具店于本判决生效之日起10日内支付给被告高倩倩2019年8月11日至31日、9月期间的高温补贴及2020年6月、7月、8月1日至11日期间的高温补贴共计560元； 三、原告黄岛区美木年华家具店于本判决生效之日起10日内支付给被告高倩倩带薪年休假工资1199.45元； 四、原告黄岛区美木年华家具店于本判决生效之日起10日内支付给被告高倩倩经济补偿8696元； 五、驳回原告黄岛区美木年华家具店的诉讼请求，驳回被告高倩倩的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄岛区美木年华家具店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年四月二十九日 书记员  王 慧