成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0108民初2013号 原告：严霞，女，汉族，1988年2月29日出生，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：汪毅，四川融创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林荔枝，四川融创律师事务所律师。 被告：成华区童时记忆食品商贸部，经营场所成都市成华区万科路19号附35号。 经营者：陈鹏，男，汉族，1990年2月8日出生，住成都市金牛区。 原告严霞与被告成华区童时记忆食品商贸部（以下简称童时商贸部）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告严霞及其委托诉讼代理人汪毅、林荔枝和被告童时商贸部经营者陈鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 严霞向本院提出诉讼请求：1.判令童时商贸部立即向严霞支付2020年6月16日至2020年7月17日期间的工资4000元；2.判令童时商贸部向严霞支付代通知金人民币5700元，违法解除劳动关系赔偿金45600元；3.判令童时商贸部立即向严霞支付未签订书面合同双倍工资差额62700元。诉讼过程中，严霞自愿撤回判令童时商贸部立即向严霞支付代通知金人民币5700元的诉讼请求，并变更第一项诉讼请求为支付2020年7月16日工资170.05元，本院予以准许。事实与理由：2016年11月16日严霞入职童时商贸部担任店长一职，工资由基本薪资加销售额2.5%加店铺纯利润10%分红组成，薪资发放日为每月20日。2020年7月16日当日童时商贸部无故违法辞退严霞，严霞从2016年11月16日入职至2020年7月16日期间，童时商贸部未依法与严霞签订书面劳动合同，而成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会错误认定严霞请求童时记忆商贸部支付未签订书面合同双倍工资差额已过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，严霞请求童时商贸部支付双倍工资的诉讼时效起止时间为2020年7月16日至2021年7月15日，故严霞的请求权未过诉讼时效，现严霞为维护自身合法权益，特向贵法院提起诉讼，望判如所请。 童时商贸部辩称，1.童时商贸部已经支付了严霞2020年6月16日至2020年7月17日的工资，金额是3991.95元（3900元+仲裁裁决的91.95元）；2.因为严霞违反了童时商贸部的工作制度（私下结算）以及自作主张货品销售价格，所以童时商贸部开除了严霞；3.严霞的第三项诉讼请求已经超过诉讼时效。 经审理查明，严霞于2016年11月16日入职童时商贸部，担任销售，工资由基本工资2000元、销售额2.5%的提成、店铺纯利润10%的分红构成，每月20日发上月16日至当月15日的工资。2020年7月16日童时商贸部以严霞私自进行货款结算违反单位规章制度为由辞退严霞，期间严霞与童时商贸部未签订书面劳动合同。 陈鹏通过支付宝向严霞转账支付工资，于2020年7月20日支付3900元，2020年7月2日支付3675元，2020年6月2日支付3689元，2020年5月1日支付6690元，2020年3月26日支付3900元，2020年2月23日支付5500元，2020年1月21日支付7450元，2019年12月24日支付6325元，2019年11月21日支付7521元，2019年10月20日支付7951元，2019年9月21日支付6370元，2019年8月23日支付5840元。 2016年11月25日，严霞、文进香与陈鹏签订《万科店严霞、文进香薪酬服务制度协议》载明，1.基本工资=底薪2000-2500+销售总额2.5%封顶6500；2.销量总额满120000元以上按净利润10%提取累计入股金额，入股金额满20000元下月立即享受利润10%提成。 严霞提交了以下证据：1.万科店（2）微信群聊天记录截图显示2020年5月8日凌晨5:03分，陈鹏要求“今天开始任何店调货当天结算，发图给赵顺，让她结算，给她微信，所有调货注明调给了谁，不管是进或者是处，拿了别人的也当天给他们结算，每个月把将要临期的货物看好，早点换出去”；2.严霞与赵顺的微信聊天记录截图显示赵顺说你们那边工作强度有点大额，好复杂；3.赵顺与严霞2020年7月13日19:05分的微信聊天记录截图显示严霞给赵顺转账152.25元，十陵调粉金2段1个；4.严霞与西安梨园路宝妈时光微信聊天记录截图复印件显示，2019年5月8日，严霞给对方转账1000元；5.转账截图显示2020年5月23日17:07分，严霞通过微信向赵顺转账93元，童时商贸部对上述证据的真实性予以认可。 童时商贸部提交了以下证据：1.万科店（2）微信群聊天记录截图显示2020年5月8日凌晨5:03分，陈鹏要求“今天开始任何店调货当天结算，发图给赵顺，让她结算，给她微信，所有调货注明调给了谁，不管是进或者是出，拿了别人的也当天给他们结算，每个月把将要临期的货物看好，早点换出去”；2.转账截图显示2020年5月22日22：11分严霞接收了建设路店转账的93元；3.严霞与十陵店的微信聊天记录截图显示严霞接收十陵店转款152.25元；4.做账软件关于西安奥存冠的调货截图载明消费960元；5.案外人文静香的情况说明载明2020年7月17日上午严霞通过微信方式要求文静香删除顾客两人的消费信息电话号码和姓名；严霞对上述1-4项证据真实性予以认可，对第5项证据三性均不予认可。 2020年7月20日，严霞作为申请人，童时商贸部作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.判令童时商贸部立即向严霞告支付2020年6月16日至2020年7月17日期间的工资人民币4000元；2.判令童时商贸部立即向严霞支付无故辞退赔偿金人民币45600元；3.判令童时商贸部立即向严霞支付未签订书面合同二倍工资差额部分62700元。2020年12月28日成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第01418号《仲裁裁决书》：一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人2020年7月16日工资91.95元；二、驳回申请人的其他申请请求。后严霞不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，严霞认可2020年7月15日之前的工资已经支付完毕，日常工作是自行安排，有时童时商贸部会在微信群里安排工作；童时商贸部陈述解除劳动合同是因为严霞私自与其他店面结算，严霞不是童时商贸部指定的结算人，在其他店面调货时，严霞私自与他人通过微信发生直接的人民币金额结算，没有按照要求进行；双方庭审中均认可2019年7月16日至2020年7月15日严霞的工资总额68811元，月平均工资为5734.25元。 以上事实，有当事人身份信息、微信聊天记录截图、支付宝转账记录、万科店严霞、案外人文进香薪酬福利制度协议、案外人文静香情况说明、仲裁裁决书、庭审笔录及当事人的当庭陈述等证据在案证实。 本院认为，本案争议焦点有三，本院分别评述如下： 第一，关于2020年7月16日工资问题。在案证据显示严霞的离职时间为2020年7月16日，而双方均认可每月20日发放上月15日至本月15日工资，结合严霞认可童时商贸部对2020年7月15日前的工资已经支付完毕以及双方均认可严霞自2019年7月16日至2020年7月15日即严霞在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5734.25元的事实，严霞按照月平均工资5700元主张2020年7月16日的工资为262元，并扣除在仲裁裁决后童时商贸部已经支付的2020年7月16日工资91.95元，严霞主张童时商贸部还应当支付170.05元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，对于严霞主张童时商贸部支付2020年7月16日工资170.05元的诉讼请求，本院予以支持。 第二关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……本案中，童时商贸部抗辩严霞私下结算违反规章制度并提交了于2020年5月8日在微信群通知“当天结算发图给赵顺，让她结算，给她微信”证据予以佐证，结合庭审中严霞承认其工作的安排有时是通过微信群通知的事实，再结合2020年5月23日建设路店转账给严霞93元，严霞再转账给赵顺93元，以及2020年7月13日十陵店转账给严霞152.25元，后严霞再转账给赵顺152.25元的事实，本院认为，童时商贸部作为个体工商户，有权利知晓当天的营业销售情况并且在微信群通知要求给指定的人赵顺进行结算，而严霞并未在第一时间对调货产品的价款按照童时商贸部的指令支付给指定的赵顺，而是先由严霞收取后再转账给赵顺，该行为已经违背了童时商贸部在微信群通知的由赵顺结算的要求，同时考虑到个体工商户不能等同于公司，其作为个体经营者难免缺失健全的规章制度，其通过微信群发布指令能够看出其已以公开的方式对单位员工提出了管理要求，严霞在收到该指令时并未提出异议，鉴于销售行业的特殊性，严霞没有第一时间将销售或者调货的事宜反馈给指定的结算人对作为个体工商户的童时商贸部来说足以影响管理者对每天营业额和销售数量的掌控，有可能对单位正常营业和管理运作产生较为严重的不利影响，故本院认为，童时商贸部以严霞严重违反用人单位规章制度为由辞退严霞的行为符合上述法律规定，不属于违法解除劳动合同关系，严霞主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本院不予支持。 第三，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。童时商贸部未与严霞签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定，严霞于2016年11月16日入职，童时商贸部应于2016年12月16日之前与之签订书面劳动合同，既然双方未签订劳动合同，童时商贸部应向严霞支付2016年12月16日至2017年11月15日期间的双倍工资，但2020年7月20日严霞才申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”规定，严霞以2020年7月16日劳动关系终止为由，认为仲裁时效的时间截止日期应为2021年7月15日，而本案中，严霞主张未签订劳动合同的二倍工资差额部分，不属于拖欠劳动报酬发生的争议，不适用该劳动关系终止一年的规定，而应当适用上述第一款仲裁时效期间从严霞知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，严霞在其入职后一直未签订书面劳动合同，在其知道其未签订书面劳动合同之日起就应当主张，而在历时接近4年的时间才申请仲裁，故严霞以未签订书面劳动合同主张二倍工资差额部分的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。 据此，原告严霞的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成华区童时记忆食品商贸部于本判决生效之日起十五日内支付原告严霞170.05元； 二、驳回原告严霞的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，由被告成华区童时记忆食品商贸部承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  朱书 二〇二一年四月二十六日 书记员  范帆