北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初5349号原告：贾玉东，女，1985年12月8日，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：杨伟婷，北京京云律师事务所律师。被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。负责人：崔学农，首席财务官。委托诉讼代理人：唐治国，该公司项目经理。委托诉讼代理人：艾婧，该公司人力资源经理。原告贾玉东与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司(以下简称爱玛客公司)劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾玉东及委托诉讼代理人杨伟婷，被告爱玛客公司之委托诉讼代理人唐治国、艾婧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾玉东向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年4月16日至2020年11月16日工资差额4900元（每月扣发的700元）；2、要求被告支付2020年3月23日至2020年11月16日延时加班费17973.7元；3、要求被告支付2020年3月23日至2020年11月16日未休年休假工资1701.14元（按3700元为基数计算5天未休年假工资）；4、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3700元。事实和理由：2020年3月23日原告入职被告处，担任保洁员，双方签订劳动合同。双方口头约定，工资由基本工资、加班费、各项补贴构成，每月共计3700元,每月末发放上月16日至下月15日期间的工资。自2020年4月16日起，被告降低原告的工资700元，每月只发放3000元。另外原告入职以来，每天都有延时加班3.5小时，每周加班5天。加班都有排班表及刷卡记录，原告手中只有9、10、11月的加班表，其他月的都在被告处保管，原告是按照其手中该三个月的延时加班推定其他月份的加班时长，即每月都加班63个小时。被告虽发放了加班费，但是按每月2200元的基数计算的，被告应按3700元/月为基数计算。2020年11月12日被告强迫原告交回工作工具及工服，强迫签署离职申请，原告于2020年11月16日被迫提出解除劳动合同。原告通过快递方式分别给被告的注册地和实际经营地邮寄了解除劳动合同通知书，回单显示次日已由他人代收。因被告称没有收到，原告又于2021年1月27日以微信的方式告知了被告。现原告对仲裁裁决结果不服，望法院依法判决。被告爱玛客公司辩称，同意仲裁裁决结果。原告入职被告处后，双方签订了劳动合同。原告的工资构成：基本工资2200元+全勤奖200元+餐补313元（按实际天数支付），计薪周期系16日至下月15日。原告所述每月工资3700元没有证据，只是她一面之词。对于加班费问题，被告并没有拖欠，每月都是按照2200元为基数计算发放给了原告。原告提交照片证明被告不提供劳动条件，被迫解除劳动合同，该照片上面的环境及原告的表情是非常高兴的，不能证明被告不提供劳动场所，否则原告的情绪应该是气愤的。原告称给被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告的负责人并未收到，是他人代收的。2021年1月27日原告才用微信通知被告的负责人其发送了解除通知书。而被告给原告发的请假通知书和解聘通知书发送到原告的地址后，被拒收退回。原告所称的未休年假不应是五天，即使有也应该是三天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。贾玉东向法院提交了1、银行明细，证明双方存在劳动关系。2、社保记录，证明贾玉东的工龄。3、排班表，证明贾玉东存在加班、爱玛客公司未依法支付加班费。4、交接照片，证明公司拒绝提供劳动条件。5、解除劳动合同协议书，证明公司提供劳动条件。6、被迫解除劳动关系通知书、快递单、邮寄记录，证明贾玉东被迫解除劳动合同，已将通知书寄给公司，公司应支付补偿金。7、视频，证明贾玉东的实际工作地址。8、与保洁主管黄梦源的微信及工资条。9、考勤统计。10、工资条与爱玛客公司提交的工资表项目不一样。11、与黄梦源微信记录，证明9月16日至10月15日延时加班是63个小时。12、照片，证明排班表是黄梦源发的是真实的。爱玛客公司对上述证据1-2，真实性认可。对证据3-6，真实性认可，证明目的不认可。公司负责人没有收到贾玉东邮寄的解除劳动合同通知书，是他人代收的。对证据8，认可，是9月1日黄梦源统计的，记录实际出勤天数，结算工资时使用。黄梦源已于2020年12月离职。对证据9，无法确认。对证据10，真实性认可，是2020年10月份的工资，工资项目均是吻合的，没有拖欠贾玉东工资，加班费是按实际加班计算的。对证据11，真实性认可，是延时加班63小时，证明目的不认可。公司已足额支付了加班工资。对证据12，真实性认可，证明目的不认可。爱玛客公司向法院提交了1、《劳动合同书》，证明双方存在劳动关系及工资标准。2、工资条，证明工资数额。3、员工手册签收单，证明员工已知晓公司规章制度。4、请假手续通知书、违纪解聘通知书，证明员工系违纪。5、快递单，证明已向员工快递相关通知书。6、加班表，证明贾玉东自入职至离职期间的加班时长，有贾玉东签字。贾玉东对上述证据1，真实性认可，证明目的不认可，工资应为3700元/月。对证据2，真实性认可，对工资的项目不认可，公司故意把基本工资拆分，双方口头约定是3700元/月，月度绩效等都应该是固定工资、基本工资。公司在计算加班费时，基数不对。对证据3，真实性认可，是贾玉东本人所签，对证明目的不认可。没有收到过员工手册。对证据4-5，真实性、证明目的均不认可。是贾玉东给公司先发送解除通知后，公司才给贾玉东发送的，没有效力。对证据6，只认可2020年3月至8月的加班时长是贾玉东签字，9月、10月、11月的加班时长表不是贾玉东亲笔签的，但该三张表与贾玉东手中的加班时长相同。另查，贾玉东于2020年11月23日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求1、确诊双方2020年3月23日至2020年11月16日在劳动关系；2、支付2020年4月16日至2020年11月16日期间工资差额4900元（每月700元）；3、支付2020年3月23日至2020年11月16日期间延时加班工资17973.7元；4、支付2020年3月23日至2020年11月16日期间未休年休假工资1701.14元；5、支付解除劳动合同经济补偿金3700元。2021年1月18日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2021]第444号仲裁裁决，1、确认爱玛客公司与贾玉东于2020年3月23日至2020年11月16日期间存在劳动关系；2、爱玛客公司支付贾玉东2020年4月1日至2020年11月16日未休年休假工资1020.7元；3、驳回贾玉东的其他仲裁请求。贾玉东不服裁决，起诉至法院。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月23日，贾玉东入职爱玛客公司，担任保洁员，双方签订期限为2020年3月23日至2023年3月22日的书面劳动合同。合同约定：基本工资2200元。实际工资构成：基本工资+月度绩效+生活补助+职位津贴+全勤奖。贾玉东在工作期间存在延时加班259小时，其中调休8小时。2020年11月16日，贾玉东向爱玛客公司的提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给爱玛客公司，爱玛客公司于次日签收。通知书内容：“贾玉东因下列原因，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定从2020年11月16日解除与爱玛客公司的劳动合同关系：解除原因，……1、2020年11月13日没收胸卡、门禁卡、工服、不提供劳动条件。2、未依法支付加班费。3、违法降薪、拒发工资”。2020年11月18日，爱玛客公司向贾玉东作出请假履行手续通知书，并邮寄给贾玉东，贾玉东拒收。通知内容：“贾玉东，你于2020年11月16日至今，在未办理任何请假手续无故旷工，通知你于11月23日前补齐请假手续，逾期未收到你的书面请假材料，公司将按照《员工手册》中旷工情形直至违纪解聘予以处理”，贾玉东拒收。11月24日，爱玛客公司又作出解聘通知，并邮寄给贾玉东，贾玉东仍拒收。内容：“贾玉东于2020年11月16日至11月24日没有口头或书面请假，连续旷工至今，已于2020年11月24日被公司解除劳动合同……”。庭审中，贾玉东称双方口头约定月收入为3700元，其入职后第二个月起爱玛客公司每月扣除700元，只发放3000元，对此爱玛客公司予以否认，贾玉东未向法院提交证据。爱玛客公司向法院提交了每月发放工资台账，贾玉东认可每月实际到手的工资数额，期间贾玉东未对每月发放工资的数额不正确向爱玛客公司提出过异议。本院认为，本案争议焦点：1、贾玉东主张的月工资收入3700元是否有依据。2、爱玛客公司是否存在违法降薪、拒发工资、未依法支付加班费、不提供劳动条件的情形；双方解除劳动合同时间如何定性；贾玉东主张的解除劳动合同经济补偿金能否得到支付。3、贾玉东主张的未休年休工资能否支持。针对第一焦点，贾玉东主张的月工资收入3700元是否有依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贾玉东称双方口头约定，其月工资收入为3700元，爱玛客公司在其入职第二个月起即每月降薪700元，对此爱玛客公司予以否认，爱玛客提交的工资明细，在扣除保险等费用后与贾玉东每月实际收到的工资数额相同。虽然贾玉东称公司故意将工资拆分很多项，但不管如何拆分，其应发工资数额系固定的，而贾玉东在明知其每月工资3700元，公司第二个月即降薪700元时，其未向公司提出异议，甚至至其离职时，亦未提出异议。现贾玉东并未向法院提交其每月工资为3700的证据，故本院对贾玉东称其每月收入为3700元的主张不予采信。针对第二个焦点，爱玛客公司是否存在违法降薪、拒发工资、未依法支付加班费、不提供劳动条件的情形；双方解除劳动合同时间如何定性。根据第一焦点的论述，贾玉东未有证据证明其每月收入3700元，爱玛客公司未存在每月扣发贾玉东700元即违法降薪、扣发工资的情形。对于贾玉东主张的爱玛客公司未向其提供劳动条件一节，虽然贾玉东向法院提交了其与公司进行交接的照片用以证明公司强迫其交回工作工具及工服，但该照片只能反映出双方是在交接物品。从双方的表情来看，双方在交接时彼此系平等的、贾玉东并未处于被动状态，该照片难以认定爱玛客公司强迫其交回工作工具和工服，拒绝向贾玉东提供劳动条件的事实。对于贾玉东主张的延时加班问题，首先，双方均认可，贾玉东入职以来存在延时加班的事实，爱玛客公司已按2200元基数计发给贾玉东延时加班工资。其次，对于计算贾玉东延时加班工资基数一节，爱玛客提交的贾玉东的工资明细显示，贾玉东应发工资中均包括基本工资、月度绩效工资、生活补贴、全勤奖，该四项组成具有连续性、稳定性的特征，金额相对固定，均系每月固定发放给贾玉东的，是属于贾玉东正常劳动的应得工资，故该应得工资应作为计算贾玉东延时加班工资的基数。对于应发工资中职位津贴部分、员工奖励不是按月发放的，不具有连续性、稳定性的特征，不应作为计算加班工资基数。爱玛客公司仅以2200元为基数计算发给贾玉东延时加班工资，违反法律规定，其应以每月应发工资数额为基数计算，故爱玛客公司应支付贾玉东延时加班工资的差额部分1879.2元。由于2020年3月23日贾玉东入职爱玛客公司至4月15日为一个周期考勤，贾玉东实际出勤18天，该月贾玉东虽有延时加班17.5小时，但爱玛客公司已按法律规定足额支付，故该月不存在加班工资差额。虽然爱玛客公司在计算贾玉东的延时加班时以2200元为基数计算，贾玉东则认为应按3700元为基数计算，但这是双方对于加班工资计算基数和计算标准存在的认识偏差，对于双方各自的主张是否符合法律规定，最终需法院依照法律规定予以判决，故不应认定爱玛客公司存在拖欠贾玉东工资的行为。对于解除劳动合同的时间定性问题，2020年11月16日，贾玉东按照公司的地址将解除劳动合同通知书邮寄给公司，次日已有人签收，应视为送达。虽然爱玛客公司辩解，公司负责人未收到该通知，系他人签收不能代表公司，该辩解不合常理，因贾玉东是给公司邮寄的通知书，并不是公司负责人的私人信件，必须要由公司负责人本人签收，只要公司有人签收即应视为送达。对于2020年11月18日公司给贾玉东送达请假通知书，后又邮寄解聘通知书的行为，均发生在公司已签收贾玉东的解除通知书之后，故双方解除劳动合同时间应定为2020年11月16日。综上，由于贾玉东未向法院提交爱玛客公司不提供劳动条件、未依法支付加班费、违法降薪、拒发工资的证据，其向爱玛客公司提出解除劳动合同难以认定系其被迫提出，其要求爱玛客公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。针对第三焦点，贾玉东主张的未休年休工资能否支持。爱玛客公司认可贾玉东每年享有未休年假5天。贾玉东自2020年3月23日入职至同年11月16日离职，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，贾玉东应享有年休假3天，爱玛客应支付贾玉东1020.7元。贾玉东主张5天未休年休假工资，缺乏法律依据。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《北京市工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：一、确认爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司与贾玉东于2020年3月23日至2020年11月16日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付贾玉东2020年4月1日至2020年11月16日期间未休年休假工资1020.7元；三、自本判决生效之日起七日内，爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司支付贾玉东2020年4月16日至2020年11月16日期间延时加班工资差额1879.2元；四、驳回贾玉东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二一年四月二十七日书记员  梁媛苑