北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初1872号原告：太通建设有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城299号201室。法定代表人：唐九庆，执行董事。委托诉讼代理人：吕德政，北京尚梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭翠云，北京尚梓律师事务所实习律师。被告：蒋林利，女，1977年6月27日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：韩静波，北京德翔律师事务所律师。原告太通建设有限公司与被告蒋林利劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告太通建设有限公司之委托诉讼代理人吕德政、郭翠云与被告蒋林利及其委托诉讼代理人韩静波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。太通建设有限公司向法院提出如下诉讼请求：1．请求原告无需支付被告未续签劳动合同二倍工资差额33815．02元；2．请求原告无需支付被告带薪年休假工资2317．24元。事实及理由：原告与被告签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现劳动合同约定的工作任务尚未完成，劳动合同尚未到期，故不存在续签劳动合同工资差额问题。被告并未提交证据证明其入职前已连续工作满12个月，故其2019年不享有带薪年休假，其2020年应享有的2天年休假公司已于疫情防控初期安排其休完，故原告无需支付带薪年休假工资。综上，原告对北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果不服，故诉至法院请求判如所请。蒋林利辩称，我同意仲裁裁决，不同意太通建设有限公司的诉讼请求，请求法院全部驳回。第一，太通建设有限公司与蒋林利签订的《劳动合同书》约定了合同终止时间，依法属于固定期限劳动合同。所谓固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。所谓以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。据此规定，固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同区别在于：固定期限劳动合同约定了合同的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的合同终止期限以完成某项工作任务作为合同的终止期限。本案中，2019年1月1日，太通建设有限公司与蒋林利签订的《劳动合同书》第三条第三款第一项约定：“本合同于2019年1月1日生效，本合同于2019年3月31日工作完成终止”据此，该《劳动合同书》约定了终止期限属于固定期限的劳动合同。第二，太通建设有限公司依法应当支付蒋林利2019年6月4日至2020年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。2018年12月6日，蒋林利入职太通建设有限公司，工作岗位为消防中控，月工资由基本工资3600元和加班工资组成，双方签订了2019年1月1日至2019年3月31日三个月固定期限劳动合同。2019年3月31日，劳动合同到期太通建设有限公司未与蒋林利续签劳动合同，蒋林利仍在原岗位工作。根据法律规定，太通建设有限公司依法应当支付蒋林利未签劳动合同二倍工资差额。另外，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定，“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断；从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，蒋林利与太通建设有限公司劳动争议一案曾于2020年6月4日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，本案时效自2020年6月4日起中断。第三，太通建设有限公司依法应当支付蒋林利2018年12月6日至2020年6月2日期间未休年休假工资。蒋林利工作期间，太通建设有限公司从未安排蒋林利休年假，也未依法向蒋林利支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，太通建设有限公司依法应当支付蒋林利2018年12月6日至2020年6月2日期间未休年休假工资，且休年休假适用举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。本案庭审中，太通建设有限公司未举证证明安排蒋林利休年休假，依法应当承担举证不能的不利后果。第四，太通建设有限公司依法应当支付蒋林利2020年5月20日至2020年6月2日期间未结工资。法院经审理认定如下事实：蒋林利于2018年12月6日入职太通建设有限公司。2019年1月1日，太通建设有限公司与蒋林利签订了劳动合同书，约定：1．本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于2019年1月1日生效，于2019年3月31日工作完成时终止；2．蒋林利在太通建设有限公司担任消防中控值班岗位；3．蒋林利的工作执行8工时制度；4．太通建设有限公司每月27日前以货币形式支付蒋林利工资，蒋林利的工资标准为基本工资3600元/月。太通建设有限公司每月27日之前支付蒋林利上月20日至本月19日的工资。双方均在劳动合同书中签字或盖章。该劳动合同到期后，双方未再行续订。蒋林利在太通建设有限公司工作至2020年6月2日，并于次日完成了交接。太通建设有限公司为蒋林利发放工资至2020年5月。蒋林利称其因太通建设有限公司未与其续签劳动合同故离职。蒋林利因在职期间太通建设有限公司未安排其休年假，故其于2020年6月4日曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以蒋林利未能提供劳动合同履行地为西城区的证据为由裁定驳回了蒋林利的申请。后蒋林利于2020年12月18日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太通建设有限公司支付2019年4月1日至2020年6月2日共11个月未续签劳动合同双倍工资差额39600元、2018年12月6日至2020年6月2日解除劳动合同经济补偿5400元和未休年假工资差额3699．31元及2020年5月20日至2020年6月2日工资1680元。该仲裁委作出裁决由太通建设有限公司支付蒋林利未续签劳动合同二倍工资差额33815．02元、带薪年休假工资2317．24元及2020年5月20日至2020年6月2日工资1655．2元。2021年3月，太通建设有限公司持诉称理由和请求诉至本院。太通建设有限公司未就其意见提交相应证据。蒋林利就其意见提交了劳动合同书、银行卡账户明细、社会保险个人权益记录、考勤表、巡查记录、交接班记录表、物品交接单及录音等证据。太通建设有限公司认可蒋林利提交的劳动合同书、银行卡账户明细、社会保险个人权益记录的真实性，不认可蒋林利提交其他证据，并认为与蒋林利签订的劳动合同系完成一定任务的合同，蒋林利离职不是协商解除而是其自行离职。蒋林利提交的社会保险个人权益记录显示其自2017年9月至2018年12月的社保缴纳单位为北京银网物业管理有限责任公司银网中心分公司，2019年1月至2020年5月社保缴纳单位为太通建设有限公司。太通建设有限公司认可蒋林利2019年未休年假，称2020年疫情期间蒋林利休过年假但未提供证据予以证明。太通建设有限公司认可尚有蒋林利部分工资未支付。庭审中，太通建设有限公司称其认可仲裁裁决第二项带薪年休假工资和第三项工资。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资，最长不超过十二个月。太通建设有限公司虽称其与蒋林利签订的劳动合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但双方签订的劳动合同虽载明“本合同以完成一定工作任务为期限”，但约定了“本合同于2019年1月1日生效，于2019年3月31日工作完成时终止”，故根据劳动合同内容能够确定双方签订的劳动合同系为固定期限的劳动合同，故对于太通建设有限公司的该项意见本院不予采信。太通建设有限公司以此为由不同意支付蒋林利未签订劳动合同二倍工资差额无据，2019年3月31日之后蒋林利仍在太通建设有限公司工作至2020年6月2日，故太通建设有限公司应当支付蒋林利2019年4月1日至2020年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额，因蒋林利认可仲裁裁决支付的该项数额，故本院不持异议。关于带薪年休假工资及2020年5月20日至2020年6月2日工资两项数额，因太通建设有限公司认可仲裁裁决内容，故本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、太通建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋林利未续签劳动合同二倍工资差额33815．02元；二、太通建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋林利带薪年休假工资2317．24元；三、太通建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋林利2020年5月20日至2020年6月2日工资1655．2元；四、驳回太通建设有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由太通建设有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 傅玉英二〇二一年四月二十九日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲