北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初9287号原告：于宽朋，男，汉族，1989年1月4日出生，住河北省衡水市故城县。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师。被告：北京京津汇泉科技有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳群园三区11号楼8704。法定代表人：宋锦生，经理。原告于宽朋与被告北京京津汇泉科技有限公司（以下简称京津汇泉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于宽朋及其委托诉讼代理人霍薇、被告北京京津汇泉科技有限公司的法定代表人宋锦生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于宽朋向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付一次性伤残补助金44487元。事实与理由：原告于2019年3月28日到被告处工作，岗位是电缆装修工，工资约定每天170元，2019年4月23日，原告在工作时受伤，住院42天，2019年12月31日，经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定，原告构成工伤，2020年5月28日，经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级。2020年6月15日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付赔偿而提出离职。原告对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出的京丰劳人仲字【2020】第5141号裁决书不服，特起诉至贵院，望依法判决。京津汇泉公司辩称，不同意原告的诉讼请求。当时原告是我单位临时工，不是员工，性质不一样，原告受伤以后，我们也配合了治疗，仲裁裁决我们不认可，我们会提起上诉。本院经审理认定事实如下：于宽朋于2019年3月28日入职京津汇泉公司，岗位为电缆工，双方未签订劳动合同。2019年4月23日，于宽朋在工作中受伤，于2019年4月23日至2019年6月4日在清河县中心医院住院治疗，出院记录出院诊断处载明：左手中、环指末节部分缺失。2019年6月，于宽朋以京津汇泉公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，后经本院、北京市第二中级人民法院审理，北京市第二中级人民法院于2019年12月作出（2019）京02民终14514号民事判决书，确定：于宽朋与京津汇泉公司自2019年3月28日至2019年6月20日存在劳动关系，京津汇泉公司向于宽朋支付2019年4月28日至2019年6月20日未签订劳动合同二倍工资差额6417.5元，该判决亦确认于宽朋的工资标准为每日170元。2019年8月29日，于宽朋向北京市丰台区人力资源和社会保障局（以下简称丰台人社局）申请工伤认定，丰台人社局认定，于宽朋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。后，于宽朋于2020年4月向北京市丰台区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出鉴定、确认结论，于宽朋目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2020年，于宽朋再次以京津汇泉公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，要求：1、支付一次性伤残补助金38132元、一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残就业补助金29730元、住院伙食补助费1260元；2、支付2019年3月28日至2019年4月23日工资4590元，支付2019年4月24日至2019年10月23日停工留薪期工资30940元；支付2019年10月24日至2020年6月15日基本生活费12320元；3、支付解除劳动关系经济补偿金7650元；4、支付2019年6月21日至2020年3月28日未签订劳动合同二倍工资差额47770元。丰台仲裁委于2020年12月28日作出京丰劳人仲字（2020）第5141号裁决书，裁决：一、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋2019年3月28日至2019年4月23日工资2400元，2019年4月24日至2019年7月23日停工留薪期工资10305元；2019年7月24日至2019年10月23日基本生活费4637.7元，2019年10月24日至2020年5月28日基本生活费11010.11元；二、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋未签订劳动合同工资差额16913.59元；三、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋一次性伤残补助金38132元；四、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋一次性工伤医疗补助金29730元；五、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋一次性伤残就业补助金29730元；六、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋2019年4月23日至2019年6月4日伙食补助费1260元；七、京津汇泉公司于本裁决生效之日起七日内支付于宽朋解除劳动关系经济补偿金3300元；八、驳回于宽朋的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，京津汇泉公司未在法定期间内向本院提起诉讼。于宽朋向本院起诉，要求京津汇泉公司向其支付一次性伤残补助金44487元，于宽朋表示，其对仲裁裁决第一、二、四、五、六、七项没有异议。诉讼中，于宽朋主张其工资为每天170元，京津汇泉公司认为双方口头约定于宽朋每天的工资为150-170元，但京津汇泉公司未提供证据证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。京丰劳人仲字（2020）第5141号裁决书作出后，京津汇泉公司未在法定期间内向本院提起诉讼，于宽朋向本院起诉，但其认可仲裁裁决第一、二、四、五、六、七项，对此本院不持异议，并依法予以确认。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据现已查明的事实，于宽朋的本人工资低于北京市2019年度职工月平均工资的60%，故京津汇泉公司应支付于宽朋的一次性伤残补助金的金额应为41622元，于宽朋主张的金额有误，本院依法予以调整。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋2019年3月28日至2019年4月23日工资2400元，2019年4月24日至2019年7月23日停工留薪期工资10305元，2019年7月24日至2019年10月23日基本生活费4637.7元，2019年10月24日至2020年5月28日基本生活费11010.11元；二、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋未签订劳动合同工资差额16913.59元；三、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋一次性伤残补助金41622元；四、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋一次性工伤医疗补助金29730元；五、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋一次性伤残就业补助金29730元；六、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋2019年4月23日至2019年6月4日伙食补助费1260元；七、北京京津汇泉科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宽朋解除劳动关系经济补偿金3300元；八、驳回于宽朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京津汇泉科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘晔二〇二一年四月二十六日书记员  袁楠