北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1064号原告（被告）:韩海卓，男，1981年10月2日出生，汉族，住天津市河东区。被告（原告）：北京北控建设发展有限公司，住所地北京市通州区新华北路55号044室。法定代表人：李运树，董事长。委托诉讼代理人：荆慧圆，北京天达共和律师事务所律师。原告（被告）韩海卓与被告（原告）北京北控建设发展有限公司（以下简称北控公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。韩海卓以及北控公司的委托诉讼代理人荆慧圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩海卓向本院提出诉讼请求：1.请求判令北控公司支付2018年1月1日至10月31日期间494小时延时加班工资59291.95元；2.支付2017年11月1日至2020年3月31日期间50天休息日加班工资71015.33元；3.支付2020年2月21日至3月31日期间工资差额15733.31元；4.支付我解除违法解除劳动合同赔偿金82666.67元；5.诉讼费由北控公司承担。事实和理由：疫情期间，我于2020年1月20日回老家涞水县下庄村，后没有车能回北京。我名下没有小汽车，在北京没有固定住所。2020年春节后，我多次与项目部领导联系，说明自己的现状，但北控公司违法解除劳动合同。现我不服京通劳人仲字[2020]第2696号裁决书，起诉至法院。北控公司辩称，不同意韩海卓的诉讼请求。就2017年11月1日至2020年3月31日期间延时加班工资和休息日加班工资一事，我公司从未安排韩海卓加班，仅因安全、消防、节假日等需要，安排韩海卓进行了白天值班和值夜班。我公司已按《薪酬福利管理制度》第十一条第（四）项的规定，向韩海卓支付了休息日（含法定节假日）白天值班每天100元的值班费。公司安排韩海卓在工作日和休息日值夜班，但值夜班期间可以回宿舍休息，值班任务不属于其本职工作，故不应认为值夜班属于加班，且公司已为韩海卓安排了10.5天的调休，不同意支付加班工资。我公司已足额发放韩海卓2020年2月21日至3月31日期间工资，不存在工资差额。就违法解除劳动关系赔偿金一事，疫情期间，韩海卓连续两天向我公司报送其已返京的情况，但并未实际返京，致使其未能按照公司要求正常到单位上班，且经核实，其返京复工并不存在客观障碍。韩海卓谎报返京信息，长时间旷工的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，违反了公司《员工奖惩管理制度》第十二条的规定，严重违反公司规章制度。我公司依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以韩海卓严重违反劳动纪律、职业道德及公司规章制度为由，于2020年3月31日与其解除劳动关系属合法解除。且我公司亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：请求判令我公司不向原告韩海卓支付2018年1月1日至2020年3月31日期间绩效工资28018.07元。事实和理由：韩海卓的工资结构为岗位工资+绩效工资，岗位工资为按月发放的固定工资，绩效工资为年度奖金，属于浮动工资，由公司结合生产经营情况，员工个人表现等于次年向员工发放。韩海卓2018年绩效工资发放系数为0.9，我公司已足额发放，韩海卓从未提出异议，我公司不应支付其2018年绩效工资。由于2019年公司生产经营发生严重困难，2020年又遇疫情，我公司经总经理办公会和董事会审议通过，同意员工2019年绩效奖金发放系数按0.7计算。现我公司仅同意向韩海卓支付该年绩效工资27127.63元。我公司已通过与全体106名员工平等协商取消了2020年绩效工资，其中74人同意，且韩海卓2020年的个人表现亦不应取得2020年1月至3月的绩效奖金。现我公司不服京通劳人仲字[2020]第2696号裁决书，诉至法院。韩海卓针对北控公司的诉讼请求辩称，不同意北控公司的诉讼请求，同意仲裁裁决中有关我绩效工资的裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年11月1日，韩海卓入职北控公司处，岗位为土建工程师，双方签订劳动合同。韩海卓工资由80%的岗位工资和20%的绩效工资构成，岗位工资按月发放，绩效工资不固定，于年底统一发放。韩海卓2017年11月至2019年10月期间岗位工资标准为12975元，2019年11月至2020年1月期间岗位工资标准为14175元，2020年2月起岗位工资标准为14287元；2018年及2019年1月至10月，韩海卓职级为工程6，对应的年度绩效工资总额为39100元；2019年11月起，韩海卓职级为工程师7，对应的年底绩效工资总额为44200元。北控公司支付了韩海卓2020年2月21日至3月20日期间工资443.55元，2020年3月21日至31日期间工资5411.50元。北控公司以绩效工资发放系数0.9的标准支付了韩海卓2018年绩效工资34134.30元，未发放韩海卓2019年及2020年的绩效工资。2020年1月28日，北控公司要求全体员工每日9点前在微信群报送离京返京情况、身体情况、防控措施（在家隔离或暂缓返京）。2020年2月3日，韩海卓在微信群报送“2月3日由河北保定自驾返京，身体健康，在家隔离”。2020年2月4日，韩海卓报送相同内容，但其并未实际返京。2020年2月7日，北控公司要求全部员工“自2020年2月10日起，除暂缓返京及已返京但处于隔离期内的人员外，集团系统员工正常到单位上班”。韩海卓于3月中旬返京。2020年3月31日，北控公司征询工会意见后向韩海卓送达《劳动合同解除通知书》，以韩海卓疫情期间谎报返京信息，长时间旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，严重违反公司规章制度（《员工奖惩管理制度》第十二条）为由，与韩海卓解除劳动关系。后韩海卓向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.北控公司支付2018年1月1日至2020年3月31日期间绩效工资55145.70元；2.2019年1月1日至2020年3月31日期间9.5天未休年休假工资7221.45元；3.2018年1月1日至10月31日期间494小时延时加班工资59291.95元；4.支付2017年11月1日至2020年3月31日期间50天休息日加班工资71015.33元；5.支付2020年2月21日至3月31日期间工资差额15733.31元；6.支付解除劳动合同经济补偿金82666.67元。仲裁委于2020年11月3日出具京通劳人仲字[2020]第2696号裁决书，裁决：一、北控公司于裁决生效之日起三日内，支付韩海卓2018年1月1日至2020年3月31日期间绩效工资55145.70元；二、北控公司于裁决生效之日起三日内，支付韩海卓2019年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资7221.45元；三、驳回韩海卓的其他仲裁请求。裁决作出后，韩海卓、北控公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，韩海卓主张其工作期间，存在延时加班和休息日、法定节假日加班，北控公司欠付其加班工资，并提交了《重大项目部2018年度员工夜间值班统计表》及其2018年1月至2020年2月的工资条网页截图予以佐证。北控公司不认可《重大项目部2018年度员工夜间值班统计表》的真实性，主张公司因安全保卫、防火防盗等需要，安排韩海卓进行夜晚值班和休息日、节假日值班，韩海卓值班时的工作内容和工作强度皆明显低于正常工作，不属于加班，公司已全额支付其值班费，且安排其进行调休，不应支付其加班工资，并提交了韩海卓2018年4月至2020年3月的考勤表予以佐证，其上标注了韩海卓夜间值班和白天值班的情况。韩海卓主张其值班期间执行的工作任务与平常工作时间相同，但未提交相应证据予以佐证。经询问，韩海卓称其夜间值班期间可以回宿舍休息；休息日在办公室加班，每个项目部每人轮换加班，每月加班两至三次。就工资差额一事，韩海卓主张北控公司未足额支付其2020年2月21日至3月31日期间的工作，称公司安排其于2020年2月10日起在家办公，且视同为出勤，其未能返京，已向其项目经理和标段负责人请假并表示可以居家办公，项目经理亦安排其居家办公，北控公司应足额支付其工资。北控公司不认可韩海卓的主张，称韩海卓于2020年2月3日、4日连续两天向公司报送其已返京情况但并未实际返京，也未向公司说明情况；韩海卓返京的917公交车未全线停运，张坊至北京西站南广场一直正常运营，且张坊距离涞水县仅有20多公里，韩海卓亦报送称其自驾返京，其返京不存在客观障碍；韩海卓旷工属实，其已全额支付相应期间的工资，并提交了相应期间韩海卓的考勤表和工资表予以佐证。经询问，韩海卓表示，其居家期间并未实际办公。就违法解除劳动合同赔偿金一事，韩海卓称其不存在旷工事实，北控公司以其旷工为由解除劳动合同，属违法解除，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。北控公司不认可韩海卓的主张，称旷工属实，且疫情期间谎报返京信息，违反劳动纪律职业道德和公司规章制度，其有权与韩海卓解除劳动关系。就绩效工资一事，北控公司主张绩效工资总额固定，每年系按照公司经营状况和个人表现发放；就2018年绩效工资而言，公司由于经营困难，调整发放系数，其已按照0.9的系数全额发放韩海卓2018年绩效工资，韩海卓亦未曾提出异议，故不同意支付该年度绩效工资差额；就2019年绩效工资一事，公司总经理办公会和董事会召开会议决定2019年基层员工发放系数为0.7，故仅同意按照0.7的系数支付韩海卓2019年的绩效工资；而公司已于全体员工协商，过半数员工同意，2020年的绩效奖金已取消，且韩海卓2020年个人表现而言，亦不同意支付韩海卓2020年绩效工资。为证明其主张，北控公司提交了公司总经理办公会纪要及董事会决议、2019年资产负债表、公司与74名员工签订的《劳动合同变更协议书》予以佐证。韩海卓不认可北控公司的主张，称北控公司应按照绩效工资总额足额支付。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，韩海卓虽主张其存在延时加班和休息日加班的事实，但其提交的《重大项目部2018年度员工夜间值班统计表》未显示有北控公司制作或确认的痕迹，其提交的2018年1月至2020年2月的工资条网页截图未体现存在与其加班事实的直接联系。韩海卓未能提交充足证据证实就其主张，应承担举证不能的不利后果。北控公司认可其安排韩海卓进行夜间值班和休息日、法定节假日值班，但韩海卓值班期间可以回宿舍休息，劳动强度不大，其工作内容和工作强度明显低于正常工作，相应期间视为工作时间明显不符合常理。故对于韩海卓相应期间属于加班的主张，本院不予采信。北控公司确已按照韩海卓的值班情况，安排韩海卓进行调休，并向韩海卓支付了值班工资。故对于韩海卓要求北控公司支付其延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应就劳动者的工资标准、工资支付情况承担相应举证责任。就工资差额一事，韩海卓主张2020年2月21日至3月31日期间公司安排其居家办公，其不存在旷工的事实，北控公司未足额支付其工资，但韩海卓未如实报送返京信息在先，亦未能按照公司工作安排出勤或在京居家办公。北控公司已足额支付了韩海卓相应期间的工资。故对于韩海卓要求北控公司支付2020年2月21日至3月31日期间工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。就绩效奖金一事，北控公司和韩海卓皆认可韩海卓工资由岗位工资和绩效工资构成，且绩效工资总额固定，根据职级有所不同。北控公司主张绩效工资的发放视公司经营状况和个人表现而定，但就其主张未提供相应证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。北控公司因经营困难，未经与韩海卓达成合意，将韩海卓2018年绩效工资发放系数调整为0.9,2019年系数调整为0.7，且取消2020年绩效工资的行为，于法无据。北控公司应足额支付韩海卓2018年1月1日至2020年3月31日期间的绩效工资，仲裁裁决核定的数额不高于本院核算。故对于北控公司要求不支付韩海卓相应期间绩效工资55145.70元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。在疫情防控的攻坚期，韩海卓在明确知晓北控公司关于疫情防控要求的情况下，未按照公司要求及时、如实报送返京信息，未按照其报送信息返京，未能按照北控公司要求出勤或在京居家办公，其谎报信息的行为明显违反诚实信用原则，违反职业道德，其因谎报返京信息导致的旷工事实亦违反了劳动纪律。北控公司与韩海卓解除劳动合同的行为合法有效，属合法解除。故对于韩海卓要求北控公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。就仲裁所涉未休年休假工资一事，北控公司与韩海卓皆认可北控公司应支付韩海卓2019年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资7221.45元，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京北控建设发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）韩海卓2018年1月1日至2020年3月31日期间绩效工资55145.70元；二、被告（原告）北京北控建设发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）韩海卓2019年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资7221.45元；三、驳回原告（被告）韩海卓的全部诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京北控建设发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）韩海卓负担5元（已交纳），由被告（原告）北京北控建设发展有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二一年四月二十三日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超