北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初4219号原告：杨思桐，男，1993年10月8日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司，住所地北京市大兴区宏福路1号院1号楼6层603。法定代表人：付兴圆，总经理。委托诉讼代理人：裴伟国，北京市燕园律师事务所律师。原告杨思桐与被告中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司（以下简称中锴公司）劳动争议一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告杨思桐、被告中锴公司的委托诉讼代理人裴伟国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨思桐向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决中锴公司支付杨思桐解除劳动关系补偿金8000元；2.本案诉讼费由中锴公司承担。事实和理由：杨思桐于2019年7月22日入职中锴公司，月工资数额8000元，双方于2020年9月9日解除劳动关系。经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）下达了京兴劳人仲（2020）第5785号裁决书，杨思桐不服仲裁裁决结果的第四项，故提起诉讼，望判如所请。中锴公司辩称，不同意杨思桐的诉讼请求，杨思桐是自行离职，公司降薪是有依据的，人社部的文件说疫情期间可以调整工资或者灵活上岗等方式，降薪也是经过公司的中层领导研究决定的，如果杨思桐不同意降薪也可以反映，没有沟通就直接提出了离职，解除劳动合同是杨思桐自行提出的，不存在拖欠工资和违法降薪，不符合支付解除补偿金的条件，所以请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：2019年7月22日，杨思桐入职中锴公司，岗位为平面设计，双方签订了期限自2019年7月22日起至2020年7月22日止的劳动合同，月工资标准为8000元，每月15日以银行转账的形式发放上一个自然月的工资。双方劳动关系于2020年9月9日解除。2020年8月17日，中锴公司在名为“吉祥阁（19）”的微信群中发布消息，记载：“全体同事，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，相关的疫情反复发展的风险与不确定性，防控措施依然严峻……目前，为公司稳定长久发展考虑，7月份召开了副总及各部门主管会议，根据会议决议精神，公司决定自2020年7月执行收入实际发放金额的80%工资。恢复时间根据疫情发展情况待定，望全体员工携手与公司共度艰难时刻……特此公告。”庭审中，杨思桐主张中锴公司未足额发放2020年7月的工资，并提交了银行交易流水，记载2020年8月24日中锴公司向其转账3089.59元，2020年8月29日岳桂霞向其转账2900元。中锴公司认可以6400元为标准向杨思桐发放了2020年7月的工资。2020年9月10日，杨思桐以中锴公司为被申请人向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2020年7月22日至2020年9月9日未签订劳动合同双倍工资差额12912元；2.支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3.支付2020年8月1日至2020年9月9日工资10456元；4.支付2020年7月1日至2020年7月31日工资差额1600元。2020年10月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5785号裁决书，裁决：一、中锴公司自本裁决生效之日起十日内支付杨思桐2020年7月22日至2020年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额12912元；二、中锴公司自本裁决生效之日起十日内支付杨思桐2020年8月1日至2020年9月9日期间工资10456元；三、中锴公司自本裁决生效之日起十日内支付杨思桐2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额1600元；四、驳回杨思桐的其他仲裁请求。中锴公司认可仲裁裁决结果，杨思桐不同意该裁决结果第四项，认可该仲裁结果的其他项，诉至本院。庭审中，双方对于劳动关系解除的方式存在争议。杨思桐主张双方系协商一致解除劳动合同，并提交了微信聊天记录予以证明，其中名为“天合公司群（3）”的微信聊天群中记载：“今天晚上，我不下班谁也不许离开岗位、学校现场，谁不服从规定，谁自动离职！”中锴公司对上述证据不予认可，主张劳动关系的解除系杨思桐主动提出，并提交了《申请》证据一份，该《申请》记载：“尊敬的领导：您好！我决定在此信递交之后离开公司，目前公司交给我的任务均已完成，之后我会做好交接工作……我要离开公司了，主要是我家庭负担比较重，公司单方面提出的降薪政策我无法接受，但由于八月份公司业务量暴增，人手不足，所以在公司提出降薪时我没有离开，但经过八月份的加班赶工之后，公司已经成功渡过了项目量暴增的时期，目前公司的业务已经比较稳定，我决定离开公司……申请人杨思桐，2020年9月9日。”杨思桐认可《申请》的真实性，但不认可证明目的。为证明降薪的合法性，中锴公司提交了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及2020年7月15日的《公司会议纪要》作为证据，其中通知记载：“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”其中《公司会议纪要》签字处并未载有杨思桐的签字。杨思桐对上述证据不予认可。另查，北京天合勇兴科技发展有限公司于2020年7月31日变更名称为中锴公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点在于中锴公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”依据中锴公司提交的《申请》可知，双方劳动关系的解除系杨思桐以“主要是我家庭负担比较重，公司单方面提出的降薪政策我无法接受”为由提出，杨思桐主张双方系协商一致解除劳动关系的意见本院不予采纳。关于降薪的问题，中锴公司未提交充足的证据证实就降薪的问题已与杨思桐协商一致，故其以降薪后的标准向杨思桐发放2020年7月的工资缺乏事实和法律依据，中锴公司存在未足额发放工资的事实，应向杨思桐支付解除劳动关系经济补偿金，经核算，杨思桐主张的数额不超过本院核算的数额，故本院确定解除劳动关系经济补偿金为8000元。对于双方均未提出异议的京兴劳人仲字[2020]第5785号裁决书裁决结果第一项、第二项、第三项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨思桐解除劳动关系经济补偿金8000元；二、中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨思桐2020年7月22日至2020年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额12912元；三、中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨思桐2020年8月1日至2020年9月9日期间工资10456元；四、中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨思桐2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额1600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中锴盛华建筑劳务分包集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋怡琴二〇二一年四月十三日书记员  黄冰瑶