北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初7135号原告(被告)：中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司,住所地北京市丰台区南四环西路******楼**202(园区)。法定代表人:韩应云,经理。委托诉讼代理人：彭少华,北京市京银律师事务所律师。被告(原告)：刘景花，女，1981年10月8日出生,汉族,无业,住北京市大兴区。委托诉讼代理人：梁云龙,北京市昆泰律师事务所律师。第三人(被告):中妆宏远医学研究股份有限公司，住，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**602(园区)/div>法定代表人:孙永志,董事长。委托诉讼代理人：彭少华,北京市京银律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺道毅,北京市京银律师事务所实习律师。原告（被告）中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司（以下简称中健娇美肤公司）与被告（原告）刘景花、第三人（被告）中妆宏远医学研究股份有限公司（以下简称中妆宏远公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案中健娇美肤公司的委托诉讼代理人彭少华，刘景花的委托诉讼代理人梁云龙，中妆宏远公司的委托诉讼代理人彭少华、贺道毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）中健娇美肤公司向本院提出诉讼请求：1.判令中健娇美肤公司无需支付刘景花产假工资51762.43元；2.判令中健娇美肤公司无需支付刘景花解除劳动合同经济补偿金12000元；3.诉讼费由刘景花负担。事实与理由：刘景花于2018年8月20日入职中健娇美肤公司，担任人力资源经理，2019年5月31日至10月25日休产假。2019年9月15日社保基金向其发放生育津贴26488.37元，即产假期间工资，故我方无需支付。支付解除劳动合同经济补偿的前提是劳动关系已解除，截至目前双方劳动关系未解除，故无需支付该笔款项。劳动仲裁裁决认定事实不清，故诉至法院。被告（原告）刘景花辩称：不同意中健娇美肤公司的诉讼请求。刘景花向本院提出诉讼请求，判令中健娇美肤公司及中妆宏远公司共同支付刘景花：1.2018年9月20日至2019年8月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额202908.3元；2.2018年12月1日至2019年2月28日工资差额15000元；3.2019年3月1日至2019年3月31日拖欠工资差额9000元；4.2019年4月1日至2019年5月31日拖欠工资49235.34元；5.2019年6月1日至2019年10月14日期间产假工资差额共计82111.31元；6.2019年10月15日至2020年2月28日期间工资107090.38元；7.2018年8月20日至2020年2月29日休息日加班工资71264.35元；8.2018年8月20日至2020年2月29日解除劳动合同的经济补偿50000元；9.本案诉讼费由两公司承担。事实与理由：刘景花于2018年8月20日入职中健娇美肤公司，从事人力资源工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，多次要求签署，但公司迟迟不签订。2020年5月14日刘景花提起劳动仲裁，后撤诉又重新申请劳动仲裁。工作期间，双方约定月工资25000元，试用期20000元，刘景花工资发放至2019年1月。在劳动合同履行过程中，公司无故降低工资，后一直按照20000元标准支付工资。2019年2月，刘景花被调至中妆宏远公司工作，工资由该公司发放，社保也转至该公司。2019年4月起，未再支付刘景花上班期间工资。2019年6月1日刘景花开始休产假，2019年10月15日在公司要求下提前开始工作。产假期间，刘景花仅收到生育津贴26488.37元，公司未发放工资差额。2020年2月29日，因拖欠工资，刘景花提出解除劳动合同。工作期间，公司安排刘景花每周工作6天，休息日加班35天，未安排倒休也未支付加班工资。仲裁裁决关于工资标准、超过诉讼时效等认定事实错误，故诉至法院。原告（被告）中健娇美肤公司辩称：不同意刘景花的诉讼请求，坚持我方起诉意见。刘景花关于未签订劳动合同二倍工资的请求超过诉讼时效，刘景花系人力资源总监，签订劳动合同为其工作职责。2019年3月刘景花的工资标准为20000元，不存在差额，2019年4月至5月工资同意按照仲裁裁决结果支付，2019年6月1日至10月25日期间的产假工资已由社保基金支付。刘景花不存在休息日加班，双方未正式解除劳动合同，无需支付解除的经济补偿。第三人（被告）中妆宏远公司述称及辩称：刘景花为中健娇美肤公司工作，中妆宏远公司代发工资代缴社保。本院经审理认定事实如下：2018年8月20日，刘景花入职中健娇美肤公司，有刘景花的确认签字的员工入职登记表载明其入职岗位为生命科学项目组总监及人力资源总监。关于是否签订劳动合同，中健娇美肤公司主张双方签订有书面劳动合同，刘景花系人力资源总监，签订劳动合同为其岗位职责，劳动合同由其保管，刘景花离职时将劳动合同带走；刘景花称其在职期间从事人力资源工作，未任职人力资源总监，签订劳动合同也不属于其岗位职责，双方未签订书面劳动合同。中健娇美肤公司的法定代表人为韩应云，股东为孙永志。中妆宏远公司的法定代表人为孙永志，股东为孙永志、杨春妮、刘颖。两公司的办公地点均在北京市丰台区南四环西路188号六区7号楼，部分业务范围存在重合。中健娇美肤公司于2018年12月至2019年2月为刘景花缴纳了社会保险，中妆宏远公司于2019年3月至2020年2月为刘景花缴纳了社会保险。中健娇美肤公司与刘景花均认可双方于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在劳动关系。刘景花称中健娇美肤公司与中妆宏远公司人员混同，故应承担连带责任，2020年3月1日其以拖欠工资为由向孙永志提出解除劳动关系，公司不再为其缴纳社会保险。中健娇美肤公司称因资金紧张，中妆宏远公司代为缴纳社会保险、发放工资，刘景花与中健娇美肤公司建立劳动关系，且双方劳动关系没有解除，如果法院认定劳动关系解除，同意支付刘景花解除劳动关系经济补偿12000元。刘景花提交的银行流水显示，孙永志于2018年9月20日向刘景花支付7120.77元，于2018年11月7日支付9214.76元，于2018年11月24日分两笔支付18700元、19166.67元，于2018年12月26日分两笔支付18848.44元、4000元；2019年1月20日刘景花通过微信收款13463.82元；韩应云于2019年2月23日支付其15002.28元；中妆宏远公司于2019年3月21日支付其11868.4元，于2019年4月29日支付2019年3月工资13993.67元。刘景花称上述款项为2018年8月至2019年3月期间的实发工资，金额分别为7120.77元、18700元、19166.67元、22884.44元、13463.82元、15002.28元、11868.4元、13993.67元，2018年11月7日的9214.76元为2018年10月加班工资，而刘景花提交的2018年9月至2019年3月工资表载明该期间的实发工资数额分别为18700元、19166.67元、18884.44元、13463.82元、15002.28元、12080.82元、13993.67元。关于工资标准，刘景花主张2018年8月至2018年10月试用期月工资20000元，2018年11月转正后月工资25000元，2018年12月因其怀孕公司无故降薪至20000元，故应按25000元标准补发其工资差额。中健娇美肤公司主张在职期间刘景花的月工资为20000元，实发月均工资认可仲裁裁决查明的16056.18元。刘景花于2019年6月1日开始休产假，产假143天，刘景花于2019年9月15日收到生育津贴26488.37元；刘景花主张其于2019年10月15日提前上班，中健娇美肤公司主张刘景花休满产假于2019年10月25日上班。另，刘景花提交2018年9月至2019年3月的工资表证明其出勤天数，佐证其工作期间存在加班，中健娇美肤公司对此不予认可。刘景花于2020年5月14日以中健娇美肤公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与中健娇美肤公司于2018年8月20日至2019年1月31日期间存在劳动关系，中健娇美肤公司支付2018年9月20日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资等；同日，其以中妆宏远公司为被申请人提出仲裁申请，要求确认与中妆宏远公司于2019年2月1日至2020年2月28日期间存在劳动关系，中妆宏远公司支付2019年3月1日至2020年1月31日未签订劳动合同二倍工资等，后刘景花撤回上述两案仲裁申请。2020年6月11日，刘景花以中健娇美肤公司、中妆宏远公司为共同被申请人再次申请仲裁，提出确认劳动关系并支付未签订劳动合同二倍工资等仲裁请求，后刘景花撤回该案仲裁申请。2020年10月26日，刘景花向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会第三次提出仲裁申请，要求确认与中健娇美肤公司于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在劳动关系，中健娇美肤公司支付2018年9月20日至2020年8月20日未签订劳动合同二倍工资差额202908.3元，中健娇美肤公司、中妆宏远公司共同支付2018年12月1日至2019年2月28日工资差额15000元、2019年3月工资差额9000元、2019年4月1日至2019年5月31日工资49235.34元、2019年6月1日至2019年10月14日工资差额82111.31元、2019年10月15日至2020年2月28日工资107090.38元、2018年8月20日至2020年2月29日休息日加班工资71264.35元、解除劳动合同的经济补偿50000元。仲裁期间，中健娇美肤公司同意支付刘景花解除劳动合同经济补偿12000元。2020年12月9日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第43号裁决书，裁决:中健娇美肤公司与刘景花于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在劳动关系；中健娇美肤公司支付刘景花2019年4月1日至2019年5月31日工资32112.36元、2019年6月1日至2019年10月25日产假工资差额51762.43元、2019年10月26日至2020年2月28日工资35065.22元、解除劳动合同经济补偿金12000元，驳回刘景花的其他仲裁请求。现中健娇美肤公司与刘景花均不服该仲裁结果，诉至本院。本院认为：中健娇美肤公司与刘景花均认可双方于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。刘景花在员工入职登记表确认其入职岗位为生命科学项目组总监及人力资源总监，中健娇美肤公司亦初步举证签订劳动合同系刘景花的工作职责，刘景花虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果，故对其要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。关于刘景花的工资标准，刘景花虽主张其自2018年11月起月工资为25000元，但其提交的银行流水及工资表均与其该项主张相悖，故本院参考银行流水、工资表及双方陈述确认刘景花的月工资标准为20000元。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经核算，中健娇美肤公司应支付刘景花2019年4月1日至2019年5月31日工资39235.34元、2019年6月1日至2019年10月25日产假工资差额68082.06元、2019年10月26日至2020年2月28日工资81961.04元。刘景花超出上述部分工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。关于劳动关系的解除，2020年3月起刘景花不再为中健娇美肤公司与中妆宏远公司提供劳动，二公司自2020年3月起停缴刘景花的社会保险，也未再向其发放工资，在此情况下，中健娇美肤公司坚持认为双方劳动关系存续，与实际情况不符。刘景花以拖欠工资等为由申请仲裁并要求支付解除劳动合同的经济补偿，本院对此解除行为予以确认。中健娇美肤公司未足额及时支付刘景花工资，符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，故中健娇美肤公司应支付刘景花解除劳动合同的经济补偿40000元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘景花就其加班的主张仅提交工资表予以佐证，中健娇美肤公司对此予以否认，本院难以采信，故对其要求支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。中健娇美肤公司与中妆宏远公司系关联公司，存在混同用工情形，故中妆宏远公司对中健娇美肤公司的上述给付义务应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、刘景花与中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在事实劳动关系；二、中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘景花2019年4月1日至2019年5月31日期间工资39235.34元、2019年6月1日至2019年10月25日期间产假工资差额68082.06元、2019年10月26日至2020年2月28日期间工资81961.04元；三、中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘景花解除劳动合同的经济补偿40000元；四、中妆宏远医学研究股份有限公司对本判决第二项、第三项给付义务承担连带责任；五、驳回刘景花的其他诉讼请求；六、驳回中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘景花负担5元（已交纳），由中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王姣姣二〇二一年四月八日法官助理 郑磊茜书 记 员 袁婷婷