河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0103民初2108号原告（被告）：郑州亚新房地产开发有限公司，住所地郑州市**淮南街**院**楼**，统一社会信用代码：91410100268127475E。法定代表人：王斌斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：林磊、王乔，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告（原告）：孙丽娟，女，汉族，1983年1月4日出生，身份证住址郑州市。委托诉讼代理人：王政，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蒙恩，河南亚太人律师事务所实习律师。原告郑州亚新房地产开发有限公司诉被告孙丽娟劳动争议纠纷一案和原告孙丽娟诉被告郑州亚新房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日、2月18日受理后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告（被告）郑州亚新房地产开发有限公司（以下简称亚新地产公司）的委托诉讼代理人林磊、王乔，被告孙丽娟及其委托诉讼代理人王政、张蒙恩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亚新地产公司诉至本院，请求依法判令：1.请求人民法院依法确认原、被告间劳动合同尚在履行中；2.请求人民法院依法判决原告不应向被告支付经济补偿金；3.请求人民法院依法判决原告无需向被告支付未休带薪年假工资报酬及加班费；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案已经郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并于2021年2月2日作出二七劳人裁决字[2021]第5号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服，现向人民法院提起诉讼，主要事实和理由如下。首先，虽然被告在仲裁中请求确认双方劳动合同于2021年1月25日庭审当天解除，但是被告1月25日上午仍正常上班打卡、下午申请休年休假，庭审后亦正常到岗上班，以实际行动继续履行劳动合同；原告亦认可劳动关系的存续，对其年休假申请予以审批通过，仲裁裁决书中认定的“用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”与事实不符。其次，2019年10月，被告要求公司为其停缴社保，并将社保转至其注册造价工程师证书挂证单位缴纳，导致原告客观上无法再为其缴纳社保，原告不存在任何违法行为，不应为被告的违法行为支付经济补偿金，请求人民法院依法予以确认。最后，原告从未禁止员工休带薪年假，被告此前申请的年休假原告均已批准，被告也已实际享受，剩余被告未申请部分及零星加班等，因双方劳动关系尚在存续中，被告可随时申请休假及调休，原告不应额外支付经济补偿。综上，原被告间劳动关系仍存续，原告不应向被告支付经济补偿金及其他费用，望人民法院查清事实、判如所请。被告孙丽娟辩称：一、答辩人与被答辩人的劳动关系已经因被答辩人的违法行为已经解除，被答辩人应当支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。答辩人于2002年9月18日入职被答辩人处工作，在被答辩人处已工作19年，从年纪19岁的青春少年一步步的见证被答辩人从一个小公司成长到在河南范围内比较有影响力的地产商。若不是被答辩人意欲通过种种手段，逼迫答辩人主动离职，降低经济补偿，答辩人也不会通过诉讼程序以求维护自身的合法权利。2020年11月4日至2020年11月底之间事业部成本副总监多次在部门周例会及办公室提出进行停止工作及工作移交；2020年11月14日集团成本副总在集团成本月度会上对答辩人进行专业侮辱及人身攻击（平行部门投诉、对刚入职的同事爱答不理这些莫须有的理由）以此为由对答辩人进行恶意专业排名打低分，被答辩人通过以上操作迫使答辩人离职，以此达到不支付答辩人经济补偿金的目的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。被答辩人主观违法意图明显，虽未明示与答辩人解除劳动关系，但被答辩人通过收回答辩人ERP办公权限（2020年11月之前办公权限能看到公司9个项目，之后只能看到一个项目）、未在答辩人同意的情况下将答辩人负责的工作内容强制移交给其他人，且日常通过开会等形式延长答辩人的工作时间而拒不支付劳动报酬。被答辩人的违法行为符合变相迫使劳动者解除劳动合同的条件，被答辩人应当支付给答辩人赔偿金。二、用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不因劳动者自愿放弃缴纳社保免除。社会保险是社会保障制度的重要组成部分，属于强制性保险，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，该规定属于强制性规定，因此，用人单位不能通过与劳动者进行约定的方式来规避上述规定。庭审中被答辩人提供“社会保险办理情况说明”以此来证明自2019年10月系答辩人自愿放弃缴纳社保，但缴纳社保是公司的法定义务，不应劳动者的自愿放弃而免除。在劳动关系中，用人单位与劳动者本来就存在管理与被管理地位，若法律不加以规制，则用人单位可通过自身作为用工主体的强势地位，强迫或者通过其他手段诱使劳动者自愿放弃缴纳社保，有违立法本意。三、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计已满10年不满20年的，年休假10天。答辩人的2020年带薪年休假还有4天，鉴于双方劳动关系已经解除被答辩人已经无安排答辩人带薪休假机会，根据《职工带薪年休假条例》第五条被答辩人应按答辩人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即被答辩人应当给答辩人带薪年休假工资为16380÷21.75×4×200%=6024.82元。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据应当依法驳回被答辩人的诉讼请求。原告孙丽娟诉至本院，请求依法判令：1.请求依法确认因被告未交社保以及其他违法行为，导致双方之间的劳动关系已经解除；2.请求依法判决被告支付赔偿金502341.84元；3.请求依法判决被告支付带薪休年假工资6024.82元；4.请求依法判决被告支付绩效工资为28009.8元。事实与理由：原告于2002年9月18日入职被告郑州亚新房地产开发有限公司工作，在被原告处从事造价工程师工作，在被原告郑州亚新房地产开发有限公司工作期间被原告郑州亚新房地产开发有限公司，未征取原告同意情况下，随意将原告委派到其多家关联的子公司工作，从2002年入职到2020年原告先后在被告处及其子公司分别有河南中联创房地产开发有限公司、郑州美好悦峰置业有限公司、郑州亚新润置业有限公司、郑州亚新郑东置业有限公司工作。2020年11月4日被告提出与原告终止劳动合同事宜，否则被告决定私自给原告调岗，且调岗后会降低工资待遇，根据劳动纠纷判例和司法观点可知，其名为调岗实为欲通过调岗变相辞退公司员工。且被告从2019年10月没有按时给原告缴纳社保，在双方协商不成情况下，原告被迫走法律程序，解决被原告不交社保和违法解除劳动合同事宜，确认被原告以上违法事实和违法解除劳动合同事实，并要求其依法给予赔偿。综上所述，被告单方逼迫原告离职，违法解除劳动关系，且原告在2019年10月也未给原告缴纳社保。被原告已严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，严重侵害了原告合法权益，符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的惩罚性补偿和赔偿情形，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院起诉，望贵院判如所请！被告亚新地产公司辩称：一、亚新公司从未提出与孙丽娟解除劳动合同，且双方从未协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系尚在存续中，孙丽娟请求确认双方的劳动合同已经解除、要求亚新公司支付赔偿金，既无依据，也与事实不符。二七区劳动仲裁委员会裁决认为“在劳动者与用人单位均无法证明劳动合同解除原因的情形下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动关系解除时间为仲裁庭审之日”属于事实认定错误、适用法律错误，导致仲裁裁决错误。孙丽娟与亚新公司于2002年9月18日签订劳动合同，随后一直续签，劳动合同截止到2021年9月17日。截至今日，亚新公司从未单方解除过劳动合同，孙丽娟也未以任何形式向亚新公司主张过解除劳动合同。虽然孙丽娟一直主张双方劳动合同于2021年1月25日劳动仲裁庭审当天解除，但是孙丽娟1月25日上午仍正常上班打卡、下午申请休年休假，庭审后亦正常到岗上班，以实际行动继续履行劳动合同，亚新公司亦认可劳动关系的存续，对其年休假申请予以审批通过。后续孙丽娟于2021年2月3日起无故旷工，亚新公司已经按照规章制度于2021年2月5日、2月20日两次发函督促孙丽娟尽快返岗，并通过公司人力部门与孙丽娟多次沟通催促其返岗上班。在两次发函催告仍被拒绝后，亚新公司也已依法发函向工会进行汇报问询，工会综合考虑各方面因素后，建议亚新公司暂不解除劳动关系，待人民法院生效判决作出后，依法执行判决。故亚新公司一直在督促孙丽娟尽快返岗，双方从未协商一致解除劳动合同。仲裁裁决书中认定的“用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”与事实不符。孙丽娟与亚新公司的劳动合同仍有效存续，亚新公司从未向孙丽娟提出过解除劳动合同，双方从未就解除劳动合同达成合意，本案中双方均提起诉讼，更是印证了双方从未协商一致。因此孙丽娟要求亚新公司支付赔偿金无事实和法律依据。二、孙丽娟主张的“亚新公司严重违反法律规定、没有为其缴纳社保”等说法也与事实严重不符，其单方选择将社保于2019年10月以后在其注册造价工程师证书挂靠单位缴纳，导致亚新公司客观上无法再为其缴纳，亚新公司并无过错，孙丽娟无权以亚新公司过错为由主张解除劳动合同，更不用说确认劳动合同已经解除。1.孙丽娟所谓亚新公司2019年10月后不为其缴纳社保为刻意歪曲事实。亚新公司一直为孙丽娟足额缴纳社保至2019年10月，后孙丽娟为了获利，违法违规将证书编号为建[造]20350009001的注册造价工程师证书挂靠在厦门市闽力安建设有限公司，同时为配合该挂证行为，将社保也在该单位缴纳，这才导致亚新公司在2019年10月份以后客观上不能再为孙丽娟缴纳社会保险费。亚新公司客观上未能交社保是孙丽娟本人为谋取不当利益，违法、违约在其他公司挂证及缴纳社保导致，亚新公司无过错，孙丽娟无权依照《劳动合同法》第38条未交社保情形主张解除合同，更无权主张赔偿金。需要特别说明的是，孙丽娟对上述事实完全知情，且挂证停缴社保等行为均为孙丽娟本人积极追求的，其于2019年10月21日向亚新公司提交其本人签字确认的《社会保险办理情况说明》，声明由于个人原因自愿放弃公司缴纳五险一金。孙丽娟本身就在利用违法行为获利，现在又以亚新公司未为其缴纳社保为由主张解除合同并要求50万余元的赔偿金，这种行为明显违背了诚实信用原则，也违反了不能因违法行为额外获利这一基本原则，其主张不应得到支持。此外，基于孙丽娟的上述违约行为，亚新公司有权依据《劳动合同》第八项第十八条“乙方在甲方任职期间，不得兼职于其他企业或单位”、第十项第二十六条“乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就不足部分向乙方追偿”之约定及相关法律法规，保留解除劳动合同并要求孙丽娟赔偿经济损失的权利。2.孙丽娟在民事起诉状中称亚新公司在未征得孙丽娟同意的情况下随意将孙丽娟委派到多家关联的子公司工作也与事实不符。在孙丽娟与亚新公司签订的《劳动合同》第四项第六条明确约定了“经双方协商，甲方可安排乙方在公司总部及公司的各个分支机构或业务涉及的地市工作”，在劳动关系存续期间，亚新公司有权依据工作变化调整孙丽娟工作岗位。孙丽娟对此也充分知情，且双方均已按照该约定实际履行了十余年。在十几年的履行过程中孙丽娟从未提出过异议，孙丽娟也没有任何证据证明未征得其娟同意，因此，亚新公司并未存在违约之处。另需强调的是，亚新公司作为房地产开发企业，每个项目开发、建设均有一定周期，老项目结束后会设立新的项目公司对新项目进行开发，新老项目必然进行工作交接，出于公司经营必要性和目的正当性，员工工作也相应从老项目调整到新项目。虽然工资发放及社保缴纳存在新老项目公司之间的变动，但孙丽娟在亚新公司及亚新公司关联公司工作时，亚新公司一直严格按照劳动合同及法律法规履行自身义务，按时、足额为孙丽娟支付劳动报酬，从未因项目公司调整而降低其待遇。并且孙丽娟一直在成本部门工作，亚新公司从未调整其工作内容，因此亚新公司在孙丽娟能够胜任的合理范围内安排孙丽娟的具体工作，且同时保证了孙丽娟的工作内容及劳动报酬无不利变更，孙丽娟无任何损失，亚新公司亦无任何过错，孙丽娟据此要求亚新公司对其赔偿没有依据。3.孙丽娟所谓的亚新公司通过各种手段变相辞退孙丽娟，完全是臆断，无任何事实依据。亚新公司虽于2020年11月与孙丽娟进行过数次谈话，但是该谈话系亚新公司根据自己经营状况制定规划后与员工进行的协商，这恰恰说明了亚新公司充分重视员工权益，从未擅自侵害孙丽娟合法权益。在协商未果的情况下，亚新公司一直严格按照法律法规及劳动合同履行自身义务，既未给孙丽娟调岗，也未停发或者降低孙丽娟工资待遇，更不存在亚新公司违法与孙丽娟解除劳动关系的情形。孙丽娟在原仲裁申请书、民事起诉状中所谓的“否则决定私自给孙丽娟调岗”“会降低工资待遇”“欲通过调岗变相辞退员工”均未实际发生，完全是孙丽娟臆断猜测。况且孙丽娟使用的“会降低、欲通过”等字眼，充分表示孙丽娟也明知上述均未发生。亚新公司不应“因言获罪”，对没有发生的行为承担任何责任。此外孙丽娟与亚新公司进行过一系列谈话，孙丽娟在申请仲裁时仅提供其中两次的录音，导致旁人无法客观了解全部经过。事实上在孙丽娟表示不愿调岗后，亚新公司在后续谈话中已经明确表示尊重孙丽娟的选择，这也是为何截至目前为止，孙丽娟仍在亚新公司处工作，亚新公司也正常向其发放工资的原因。三、亚新公司不符合《劳动合同法》中应当支付赔偿金的情形，孙丽娟要求亚新公司支付赔偿金明显违反法律规定。如前所述，孙丽娟与亚新公司双方劳动关系尚在存续中，不符合《劳动合同法》关于支付赔偿金的前提。此外，孙丽娟主张的所谓亚新公司未交社保、擅自将其调岗等问题，亚新公司已进行说明，亚新公司无任何过错。《劳动合同法》第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”亚新公司既未违反《劳动合同法》，也未解除或者终止劳动合同，孙丽娟关于赔偿金的主张无任何依据。四、孙丽娟主张的未休年休假系因其未主动申请，亚新公司无过错，不应额外支付经济补偿。亚新公司从未禁止员工休带薪年假，孙丽娟之前全部的年休假申请亚新公司均已批准，孙丽娟也已实际享受。2020年度孙丽娟已申请并实休带薪年休假6.5天，剩余3.5天未休年休假系因其未主动申请。现双方劳动关系仍在存续中，孙丽娟仍可随时申请休假，亚新公司亦可为其安排剩余年休假，亚新公司对此并无过错，不应额外支付经济补偿。五、孙丽娟2020年1-12月的绩效工资，亚新公司一直根据绩效管理制度及孙丽娟的实际绩效考核成绩，具实发放。2020年10-12月，因孙丽娟绩效考核成绩为D，按照标准属于不合格，不应发放绩效工资。孙丽娟在收到绩效考核成绩时并未提出异议，现又以其单方制作的表格为依据要求亚新公司额外支付28009.8元绩效无任何依据。根据《亚新集团绩效管理制度》第五章规定，员工个人绩效考核结果与绩效奖金兑现（员工季度/年度绩效奖金及年度经营奖分配）、薪酬及职位调整、评优评先、人才盘点挂钩，亚新公司严格按照公司规章制度及绩效规范履行自身义务，充分保障劳动者权益，每个季度均根据孙丽娟的绩效成绩具实发放绩效工资，不存在未发放、少发放的情形。经核实，孙丽娟2020年10月之前的绩效工资亚新公司均已经具实发放，不存在任何拖欠。2020年10-12月及年度考核，因孙丽娟绩效考核成绩为D，按照标准属于不合格，系数为0，故绩效工资为0。因此，亚新公司不存在欠付孙丽娟绩效工资的情形。对此，孙丽娟已经在月度绩效考核表上签字确认，亚新公司也已通过微信群及邮件方式进行公示，孙丽娟在收到绩效考核成绩时并未提出异议，现又以其单方制作的表格为依据要求亚新公司额外支付28009.8元绩效工资无任何事实和法律依据，也无任何诚实信用可言，此主张不应被法庭采信。综上所述，亚新公司和孙丽娟的劳动关系仍在存续中，孙丽娟在其主动要求将注册造价工程师证书在其他单位挂靠并在该单位缴纳社保后，又以此为理由主张亚新公司存在过错，违反诚实信用原则，孙丽娟的所有诉请均无事实和法律依据，应予驳回。经审理查明：2002年9月18日，孙丽娟到亚新地产公司处工作。当日，双方签订三年期《劳动合同》一份。合同约定孙丽娟担任公司成本部门造价职务。合同还对其他事项进行了约定。2015年9月18日，双方签订《劳动合同续订书》一份，约定续订劳动合同生效日期为2005年9月18日，终止日期为2008年9月17日，续订的劳动合同的内容与原劳动合相同。2008年9月18日，双方签订《劳动合同续订书》一份，约定续订劳动合同生效日期为2008年9月18日，终止日期为2011年9月17日，续订的劳动合同的内容与原劳动合相同。2011年9月18日，双方签订《劳动合同续订书》一份，约定续订劳动合同生效日期为2011年9月18日，终止日期为2014年9月17日，续订的劳动合同的内容与原劳动合相同。2014年9月18日，双方签订《劳动合同续订书》一份，约定续订劳动合同生效日期为2014年9月18日，终止日期为2017年9月17日，续订的劳动合同的内容与原劳动合相同。2017年9月18日，双方签订《劳动合同续订书》一份，约定续订劳动合同生效日期为2017年9月17日，终止日期为2020年9月17日，续订的劳动合同的内容与原劳动合相同。2018年9月18日，双方签订《劳动合同续订书》一份，约定续订劳动合同生效日期为2018年9月18日，终止日期为2021年9月17日，续订的劳动合同的内容与原劳动合相同。亚新地产公司出具《社会保险办理情况说明》一份，载明：“由于个人原因本人自愿放弃公司缴纳五险一金。”孙丽娟在该情况说明上签名，并签署落款日期为2019年10月21日。2020年11月前后，亚新地产公司和孙丽娟协商调岗事宜，双方未形成一致意见。2021年1月8日，孙丽娟被移除“亚新【集团】+事业部成本体系”微信群。2020年12月7日，孙丽娟向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认被申请人未缴纳社会保险及其他违法行为，导致双方之间的劳动合同于仲裁庭审之日解除；2.被申请人支付经济补偿金251170.92元；3.被申请人支付赔偿金502341.84元；4.被申请人支付未支付应休未休带薪年休假工资4895.15元；5.被申请人支付加班费66837.62元；6.被申请人支付绩效工资28009.80元。后该委员会于2021年1月25日开庭审理了此案，并于2021年2月2日做出二七劳人裁决字[2021]第5号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人孙丽娟与被申请人郑州亚新房地产开发有限公司的劳动合同于2021年1月25日解除；二、被申请人郑州亚新房地产开发有限公司于本裁决书送达之日起十日内一次性向孙丽娟支付：解除劳动合同的经济补偿金251170.92元、未休带薪年假的工资报酬2635.82元、加班费6357元。以上合计人民币260163.74元；三、驳回申请人孙丽娟的其他诉讼请求。亚新地产公司不服上述仲裁裁决，于2021年2月9日向本院提起诉讼，本院立案后案号为（2021）豫0103民初2108号。孙丽娟不服上述仲裁裁决与2021年2月18日向本院提起诉讼，本院立案后案号为（2021）豫0103民初2114号。本院于2021年3月5日作出（2021）豫0103民初2114号民事裁定书，裁定将该案并入（2021）豫0103民初2108号案件审理。另查明：孙丽娟将其注册造价工程师资格证书挂靠在厦门市闽力安建设有限公司名下。2020年3月13日，该公司开始为孙丽娟缴纳社保。孙丽娟的工资明细显示其2019年12月至2021年11月发放的十二个月的月平均工资为20930.91元。2020年，孙丽娟使用年休假6.5天。亚新地产公司2020年8月进行了工资结构调整，将孙丽娟的月固定工资由13650元调整为16380元。《亚新集团绩效管理制度》规定员工个人绩效考核结果与员工季度/年度绩效奖金及年度经营奖（非营销）/年度业绩提成奖（行销非提佣）分配挂钩。孙丽娟2020年10月、11月、12月的工作不能达到预定标准，绩效等级被评定为D。孙丽娟在月度绩效考核表上签名，亚新地产公司也已通过微信群及邮件方式进行了公示。亚新地产公司未支付孙丽娟2020年10月、11月、12月的绩效工资。2020年2月2日，孙丽娟收到仲裁裁决书后，即不再到亚新地产公司工作。后虽经亚新地产公司多次发函、通知要求返岗，但孙丽娟均未按要求返岗。还查明：郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会在审理时查明孙丽娟工作日加班时长为7.5小时，休息日加班时长为40小时。其中2020年6月13日、6月14日申请的加班已于2020年9月3日、9月7日进行了调休。经计算，亚新地产公司应当支付孙丽娟加班费6357元。对此项认定，孙丽娟未提出异议，亚新地产公司仅称可以调休或申请休假，不需要支付加班费。本院认为，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，孙丽娟自2002年9月18日起在亚新地产公司工作，双方建立劳动关系。在孙丽娟未休满年休假及存在加班的情况下，亚新地产公司未支付相应的未休年假工资和加班费，存在拖欠孙丽娟劳动报酬的情形，另2020年11月前后，用人单位意欲调整孙丽娟的工作岗位，孙丽娟不同意，双方就履行劳动合同产生争议，至2021年1月8日，孙丽娟被移除工作微信群，上述情形可以认定亚新地产公司未按照合同约定向孙丽娟提供劳动保护或者劳动条件。因此，孙丽娟提起仲裁，要求确认双方之间的劳动合同予以解除，有事实和法律依据。后孙丽娟于2021年2月2日在收到仲裁裁决书后，即未到亚新地产公司工作。根据上述情况，本院确认孙丽娟与亚新地产公司之间的劳动关系于2021年2月2日予以解除。亚新地产公司要求确认双方劳动关系尚在履行中及不需要支付经济补偿金的请求，本院不予支持。双方劳动关系解除，根据孙丽娟的工作年限，亚新地产公司应当支付孙丽娟经济补偿金251170.92元（20930.91元×12年）。关于孙丽娟要求的经济赔偿金，经查，亚新地产公司并未做出解除与孙丽娟劳动合同的决定，亦无证据证明亚新地产公司违法解除劳动合同，故孙丽娟该项请求，于法无据，本院不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第十二条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”2020年，孙丽娟应休年休假10天，已休年休假6.5天，剩余年休假天数为3.5天，故亚新地产公司应当向孙丽娟支付3.5天的未休年休假工资报酬5271.72元(16380元÷21.75天×3.5天×200%）。关于加班费，仲裁委员会依据查明的事实认定为6357元。对此项认定，孙丽娟未提出异议，亚新地产公司仅称可以调休或申请休假，不需要支付加班费。在本审理，双方均未再提交孙丽娟加班的证据，可视为双方对仲裁委认定的加班费无异议。现双方劳动合同解除，亚新地产公司亦无法为孙丽娟安排调休，故应支付孙丽娟加班费6357元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告（原告）孙丽娟与原告（被告）郑州亚新房地产开发有限公司的劳动合同于2021年2月2日解除。二、原告（被告）郑州亚新房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙丽娟支付2020年未休带薪年假的工资报酬5271.72元、加班费6357元、解除劳动合同的经济补偿金251170.92元，共计262799.64元。三、驳回被告（原告）孙丽娟的其他诉讼请求。四、驳回原告（被告）郑州亚新房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费各减半收取5元，合计10元，均由原告（被告）郑州亚新房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审判员  陈会阳二〇二一年四月二十七日书记员  李 森