新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初1873号 原告：乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区健康路133号楼2层201室。法定代表人：杨雪萍，乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨敏，新疆联恒律师事务所律师。被告：马成明，男，1994年5月15日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：古丽巴哈玉山，新疆苏碧律师事务所律师。委托诉讼代理人：阿衣古丽吐尔逊，新疆苏碧律师事务所律师。原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司（下称青出于蓝培训公司）与被告马成明劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告青出于蓝培训公司委托诉讼代理人杨敏、被告马成明及其委托诉讼代理人古丽巴哈玉山、阿衣古丽吐尔逊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青出于蓝培训公司向本院提出诉讼请求：1.确认2020年1月3日至2020年8月31日期间原告青出于蓝培训公司与被告马成明之间不存在劳动关系;2.原告青出于蓝培训公司不支付被告马成明2020年6月1日至2020年8月31日期间工资7,318元；2.原告青出于蓝培训公司不支付被告马成明2020年2月至2020年8月期间未签订劳动合同二倍工资27,534元；3.原告青出于蓝培训公司不支付被告马成明经济补偿金3,800元。事实和理由：2019年10月，马成明入职乌鲁木齐学霸之路教育培训有限公司(下称学霸公司)，因公司股东罗欢欢和杨雪萍系夫妻关系。我公司为拓展市场业务。罗欢欢和杨雪萍与马成明协商，将其借调到我公司开拓市场，待业务量正常稳步增长后再回原单位就职，双方之间属借调关系。仲裁裁决双方之间存在劳动关系错误。为了维护我公司的合法权益，请依法裁决。被告马成明辩称，2020年1月3日，我入职青出于蓝培训公司，工作岗位为市场部主管，约定工资为底薪3,800元加提成。我从事的是青出于蓝培训公司支配的工作，并领取了相应的报酬。双方建立了劳动关系，并非借调关系。2020年9月19日，双方在社区调解过程中，青出于蓝培训公司认可双方系劳动关系，并承诺结清我的工资并补缴社保费。仲裁裁决正确。请依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告青出于蓝培训公司提供的证据：1.企业信用信息公示表；2.结婚登记申请处理表，用以证明杨雪萍与罗欢欢系夫妻关系。被告入职学霸公司，罗欢欢与杨雪萍协商借调其到本公司工作。被告马成明质证意见：对证据1、2的真实性、合法性认可，关联性均不认可，认为该证据不能证明所要证明的问题。被告马成明提供的证据：1.工作证，证明本人在青出于蓝培训公司单位工作。2.照片打印件3张，证明2020年7月，本人为青出于蓝培训公司做消杀工作。3.微信转账记录，证明2020年3月至9月期间，杨雪萍给本人支付了工资和提成。4.学费收据一份，证明2020年4月至7月期间本人在青出于蓝培训公司工作。5.微信聊天记录，证明2020年3月18日，本人在青出于蓝培训公司建立的微信工作群里。6.钉钉考勤打印件，证明2020年1月3日，本人入职青出于蓝培训公司工作。7.2020年10月16日欠条一份，证明青出于蓝培训公司拖欠本人工资12,377元。8.社区调解时的录音材料，证明本人入职的时间以及青出于蓝培训公司拖欠工资的事实。原告青出于蓝培训公司质证意见：对证据1、2的三性不认可，认为双方之间不存在劳动关系。对证据3、4的真实性认可，关联性不认可，认为该证据不能证明所要证明的问题。对证据5、6的三性均不认可，认为该证据不能证明所要证明的问题。对证据7的三性均不认可，认为当时其在本公司吵闹，系迫于压力出具的欠条，不能证明所要证明的问题。对证据8录音资料的三性均不认可，认为与本案无关。经庭审质证，本院认为，青出于蓝培训公司提供的证据1、2不能证明马成明由学霸公司借调到青出于蓝培训公司，对其所要证明的问题，本院不予确认。马成明提供的证据1、2、3、4、5、6相互印证，证明2020年马成明从事了青出于蓝培训公司安排的工作，并获得了劳动报酬，本院予以确认。提供的证据7系杨雪萍出具的欠条，对其真实性、关联性，本院予以确认。提供的证据8无相应证据印证，不能证明其所要证明的问题，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月3日，马成明入职青出于蓝培训公司，担任市场部主管。青出于蓝培训公司给马成明支付了2020年2月份工资2,000元、3月份工资1,120元、4月份工资3,800元、5月份工资4,177元、6月份工资5,000元、7月份4,975元，8月份工资5,000元。2020年春节期间至3月9日、2020年7月16日至9月1日疫情防控期间，马成明在家休息，未提供劳动。2020年9月1日，马成明因青出于蓝培训公司拖欠工资、未缴纳社会保险费、未签订劳动合同而离职。2020年10月16日，杨雪萍给马成明出具欠条一份，载明：“杨雪萍今欠马成明12,377元的工资，2020年10月18日结清。备注：见条给钱，工作交接（所有的收据、名单、学校的资料）。”2020年乌鲁木齐地区城镇职工最低工资标准为1,620元/月。2020年10月14日，马成明申请劳动争议仲裁。2020年12月28日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第846号仲裁裁决书，裁决：一、确认青出于蓝培训公司与马成明2020年1月3日至8月31日期间存在劳动关系；二、青出于蓝培训公司支付马成明2020年6月1日至2020年8月31日期间拖欠的工资7,318元（6月份500元+7月实际上班工资3,184元+7月份疫情工资2,500元+8月疫情期间生活费1,620元/月×1个月×70%）；三、青出于蓝培训公司支付马成明2020年2月至2020年8月期间未签订劳动合同二倍工资27,534元（3,800元/月×3个月+5,000元/月×3个月+1,620元/月×1个月×70%）；四、青出于蓝培训公司支付马成明解除劳动合同经济补偿金3,800元。本院认为，一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，马成明提供的工作证、微信转账记录、学费收据、收条等证据，证明其从事了青出于蓝培训公司安排的工作。青出于蓝培训公司给其支付了工资，双方之间存在管理与被管理关系。马成明主张2020年1月3日起双方建立了劳动用工关系的理由，本院予以采纳。青出于蓝培训公司诉称双方之间系借调关系的理由，无相应的事实基础，本院不予采纳。二、关于支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第三十五条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，青出于蓝培训公司法定代表人杨雪萍给马成明出具的欠条，系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。青出于蓝培训公司称被迫出具的理由，无相应的事实基础，本院不予采纳。青出于蓝培训公司应支付马成明工资12,377元。仲裁裁决青出于蓝培训公司支付马成明2020年6月1日至2020年8月31日期间拖欠的工资7,318元。马成明未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。三、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2020年1月3日，马成明与青出于蓝培训公司建立劳动关系。青出于蓝培训公司应当在一个月内与马成明签订劳动合同。其未在一个月内与马成明签订劳动合同，应当向马成明支付自一个月届满之日起至解除劳动关系之日即2020年2月3日至8月31日期间未签订劳动合同二倍工资。因2020年2月3日至3月9日系青出于蓝培训公司“停工停产”期间，无法与马成明签订劳动合同。青出于蓝培训公司要求不应支付马成明该期间未签订劳动合同二倍工资差额的理由成立，符合法律规定，本院予以采纳。2020年3月10日至8月31日期间，青出于蓝培训公司未与马成明签订劳动合同，应当支付马成明该期间的未签订劳动合同二倍工资。因青出于蓝培训公司给马成明支付了2020年6月份工资5,000元、7月份工资4,975元，加上拖欠的2020年6月1日至2020年8月31日期间的工资7,318元。马成明按5,000元/月标准主张2020年6月1日至8月15日期间的工资的理由，本院予以采纳。因2020年8月16日至8月31日期间，青出于蓝培训公司“停工停产”超过了一个月，青出于蓝培训公司应按乌鲁木齐地区城镇职工最低工资标准的70%给马成明发放生活费。故青出于蓝培训公司应当支付马成明未签订劳动合同二倍工资差额21,867.91元（1,120元÷21.75天/月×16天＋3,800元+4,177元+5,000元+5,000元+2,500元+1,620元/月×0.5个月×70%）。青出于蓝培训公司要求不支付马成明未签订劳动合同二倍工资27,534元的诉讼请求，本院在5,666.09元的范围内予以支持，本院予以支持。四、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”本案中，青出于蓝培训公司未及时足额支付马成明工资，迫使马成明离开青出于蓝培训公司。青出于蓝培训公司应当支付马成明经济补偿金。因青出于蓝培训公司未提供马成明解除劳动关系前的月平均工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十四条规定，应承担举证不利的法律后果。马成明按3,800元/月标准主张其解除劳动关系前的月平均给工资的理由，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第二、三款的规定，青出于蓝培训公司应当支付马成明经济补偿金3,800元。青出于蓝培训公司要求不支付马成明经济补偿金3,800元的诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第二、三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十四条、第四十五条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2020年1月3日至8月31日期间，原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司与被告马成明之间存在劳动关系；二、原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司支付被告马成明工资7,318元；三、原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司支付被告马成明未签订劳动合同二倍工资21867.91元；四、原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司支付被告马成明经济补偿金3,800元。上述应款项，原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告马成明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司负担,剩余5元由本院退还原告乌鲁木齐青出于蓝教育培训有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张 登 民二 Ｏ 二 一 年 四 月 一 日书  记  员   古扎努尔