安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初1562号 原告:陈劲松,男,1962年6月14日出生，汉族,住安徽省滁州市南谯区。 被告:安徽农服谷顶农业服务有限公司,住所地安徽省滁州市南谯区双庙路8号，统一社会信用代码91341103MA2MU7B38Q。 法定代表人:褚德军,系该公司董事长。 委托诉讼代理人：仇欲晓，上海天衍禾律师事务所律师。 原告陈劲松诉被告安徽农服谷顶农业服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年3月19日立案受理，依法适用简易程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告陈劲松及被告安徽农服谷顶农业服务有限公司的委托诉讼代理人仇欲晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈劲松向本院提出的诉讼请求：1、被告依法支付辞退原告的经济补偿金4.5个月工资22500元（5000.00元/月*4.5）；2、被告依法支付拖欠原告2018年1月至2019年4月工资32000.00元；3、被告支付拖欠原告2019年5月至2020年4月工资48000.00元；4、被告依法支付原告2016年1月至2020年4月共52个月住房公积26000.00元。事实和理由:原告于2016年1月1日到被告单位工作,于2016年3月31日担任公司总经理职务,到2020年被被告辞退,共计在被告单位工作52个月,被告应向原告支付4.5个月经济补偿22500元。被告以超过仲裁时效为由,拒不支付辞退补偿金,原告在不担任总经理职务后,被告继续聘用原告担任公司农事顾问,负责南谯区农业生产社会化服务工作和为公司食堂采购事务,食堂采购按月报销,每月被告单位财务通过公司账户将报销款打入原告个人账户，被告并继续为原告缴纳社保至2020年5月，社保被停缴后,原告才知道权利受到侵害,并在仲裁时效内向滁州市南谯区劳动人事仲裁院申请仲裁；原告在被告单位工作期间,与被告签订为期一年的劳动合同,后期没有续签劳动合同,符合无固定期限劳动合同范畴,应视为签订无固定期限劳动合，同约定为每月基本工资5000元,后被告把原告工资分解为基本工资3000.00元,绩效工资2000.00元。被告没制定绩效考核标准,2016年2017年均按5000元发放,2019年4月原告不担任总经理职务,原告在完成《安徽农服谷顶农业服务有限公司总经理工作交接及遗留问题处置意见》的内容之后,原告要求按《安徽农服谷顶农业服务有限公司总经理工作交接及遗留问题处置意见》第5条“待上述交接、处理、协调事项完结后，根据《子公司经营业绩考核及薪酬管理暂行办以《安徽省农法》规定兑现原告调整补发薪酬”兑现薪酬，被告农服公司应收账款管理办法》和《安徽省农业服务股份有限公司文件皖农服（2019）14号》文件为由，说是停发而时，原告方不是不发，搪塞原告，直至被告不再为原告缴纳社保知权利被被告侵害，原告多次与被告协商，被告置之不理，被告应支付拖欠原告工资32000.00；原告不担任总经理后，被告聘用原告任公司农事顾问，负责南谯区农业生产社会化服务工作和为被告食堂日常采购，当按公司副总时就待遇问题，总经理段之阳在总经理办公会上表示经理每月4000元工资标准，并出具有被告单位公章和段之阳签字的会议纪要。原告前任公司农事顾问周松平是按每月4000元时发放，因此按每月4000.00元有据可依，现被告以原告与被告之间为劳务关系而不是劳动关系为由，拒付原告工资，现请求人民法院查清真相，被告应支付原告2019年5月至2020年4月工资48000.00元；原告与被告单位签订劳动合同，被告对原告应同等对待,不得歧视,可是原告在被告单位工作期间,被告对待下属公司待遇采用不公正、不公平的双重标准,为其他子公司员工缴纳住房公积金,没有为原告缴纳住房公积金,请求被告支付原告住房公积金26000.00元。 原告陈劲松为支持其诉讼请求，提交以下证据： 1、劳动合同复印件一份，拟证明原被告签订为期一年的书面劳动合同； 2、子公司薪酬管理办法复印件，拟证明原告与被告存在劳动关系，原告的基本工资为每月5000元； 3、安徽农服谷顶农业服务有限公司总经理工作交接及遗留问题处置意见复印件，拟证明被告同意原告完成相关工作后,兑现被告公司之前欠原告薪酬； 4、单据报销封面、日常采购清单、银行流水复印件，拟证明我在担任顾问期间，继续为被告从事具体工作，原告与被告是劳动关系，不是劳务关系； 5、关于安徽农服谷顶农业服务有限公司聘任顾问的汇报复印件，拟证明原告与被告之间的待遇是顾问待遇，每月工资为4000元。 被告安徽农服谷顶农业服务有限公司辩称：1、被告不存在辞退或与原告解除劳动合同的情况，双方是因为劳动合同到期（2019年4月29日到期）而终止的；2、至2019年4月份，原告工资发放是有条件的，绩效工资的支付是根据收益状况而定的，原告担任总经理职务，三年都是亏损的，绩效和盈利是挂钩的，盈利达不到，绩效是无法发放的，所以该请求无依据；3、2019年5月份公司第二届董事会给予原告顾问的职务，顾问是名誉问题，让原告在担任总经理期间的失职和就任期间的遗留的应收账款问题及其他遗留问题进行处理和补救，一年顾问期到期后，原告没有补救；4、关于公积金问题，公司没有给所有的职工办理公积金，且双方的劳动合同没有约定公积金问题，从法律上说，公积金不属于劳动争议的范围，所以请求驳回原告的诉讼请求。 被告安徽农服谷顶农业服务有限公司为支持其抗辩理由，提交以下证据： 1、2016年第一届董事会第二次会议决议，拟证明原告作为总经理的工资由基本工资和绩效以及奖励工资三部分组成，公司亏损没有绩效工资； 2、安徽省农服公司应收账款管理办法、做好清收工作的通知，拟证明2018年和2019年我公司的相关管理办法规定了绩效的考核办法，对于我公司总经理应收账款的清收责任和绩效工资是挂钩的； 3、原告作为被告公司总经理期间的责任审计报告，拟证明原告在2016年4月-2019年4月任职期间有失职和亏损，没有完成绩效，原告主张2018年和2019年的绩效工资没有依据； 4、原告的借款记账凭证、截止2020年12月底的账款应收明细、2019年我公司第一次股东会决议关于公司总经理工作交接及遗留问题的处置意见，拟证明2019年4月29日，原告总经理职务到期，第一次股东会决议在原告总经理职务到期后，让原告担任顾问，是为了让原告对其担任总经理职务期间的失职行为进行补救，2019年5月之后，原被告之间并没有建立劳动关系，是一种对失职行为补救的劳务关系； 5、第一届董事会2019年第一次会议议程第四项决议，拟证明董事会决议2018年原告的工资仍然是3000元/月。 经审理查明：2016年3月31日，原、被告签订一份为期一年的书面劳动合同，约定原告自2016年4月1日起被聘为被告公司总经理。原告的报酬构成为：基本工资3000元/月+绩效工资+年终奖励。原告工资发放至2019年4月，后因原告负责的被告公司三年经营亏损，原告工作岗位调整为被告公司顾问一职，至2020年4月底原告一年顾问期满其自动离职，被告公司将原告的社会保险金交至2020年6月。后裁决书陈劲松将安徽农服谷顶农业服务有限公司作为被申请人向滁州市南谯区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，2021年2月23日，该仲裁委员会作出滁南劳人仲裁字[2021]第4号仲裁裁决书，裁决驳回陈劲松的仲裁请求。原告陈劲松不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为：原告与被告签订的书面劳动合同约定的一年期限届满后，原告作为被告公司的总经理仍在任职至三年期满，其后原告又继任被告公司顾问一职至一年期满，期间双方均未提出解除或终止劳动合同，属于双方意思表示一致续延劳动合同，视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同。被告已经将原告工资发放至2019年4月，尚欠原告2019年5月-2020年4月合计12个月的工资36000元（3000元/月×12个月），被告公司应予以补发。对原告主张的经济补偿金、差额工资及住房公积金等诉求，因无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽农服谷顶农业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈劲松补发2019年5月至2020年4月工资36000元； 二、驳回原告陈劲松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽农服谷顶农业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许安源 二〇二一年四月六日 书记员  朱 静 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。