河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1323民初581号原告:母文江,男,汉族,1965年3月21日出生,住河南省延津县。委托诉讼代理人:赵志华,河南龙城律师事务所律师,特别授权代理。委托诉讼代理人:黄少铁,河南龙城律师事务所律师(实习),特别授权代理。被告:西峡县源江水务有限公司,住所地:河南省西峡县丹水镇菊潭街与丹水桥交叉口向南50米,统一社会信用代码:91411323MA47YDQL9M。法定代表人:臧国庆,系该公司经理。委托诉讼代理人:庞乾三,河南宇洋律师事务所律师,特别授权代理。原告母文江与被告西峡县源江水务有限公司（以下简称西峡源江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法由审判员吴建波适用简易程序公开开庭进行了审理，原告母文江委托诉讼代理人赵志华、黄少铁，被告西峡源江公司委托诉讼代理人庞乾三到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告母文江向本院提出诉讼请求：1.维持西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲字【2020】110号仲裁裁决书第一项;2.撤销西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲字【2020】110号仲裁裁决书第二项;3.改判被告支付原告自2020年8月3日至2020年11月15日期间加班费18206元;违法解除劳动合同经济赔偿金5500元;向申请人支付2020年10月工资5500元，11月工资2750元，合计8250元;依法支付拖欠申请人的降水工时费（10天）700元，以上共计32656元。4.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由:原告与被告间的劳动争议纠纷一案,经西峡县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方间存在劳动关系,仅支持了未签订劳动合同双倍工资13750元，驳回原告其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决认定事实不清，前后矛盾，具体理由如下:仲裁委裁决双方间存在劳动关系，未签订劳动合同，却不支持原告的加班费,不符合法律规定。仲裁过程中，原告提供了考勤签到表，证明加班的事实，仲裁委认为原告职位为保安，以其工作性质特殊为由拒绝支持加班费。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他工时制度指的是不定时工时制或综合计算工时制。被告公司未向劳动保障行政部门申请特殊工时制,因此双方间工时制应适用标准工时制。此外，该考勤表还作为被告为原告发放工资的依据。因此,加班费的请求应该得到支持。原告在仲裁过程中提交了工资表复印件、微信聊天记录等证据,因工资表原件在被告公司处保存，作为劳动者，无法提供以上证据的原件,工资表上有被告公司总经理签字，以上证据足以证明被告拖欠原告的工资及降水工时费、违法解除劳动合同的事实。因此，原告的经济赔偿金、工资、降水工时费应该得到支持。被告西峡源江公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持；原告要求支持加班费没有任何事实和依据，请求法庭依法予以驳回；本案的劳动关系解除是本案原告向被告递交辞职申请后解除，所以不符合要求给付经济补偿金的条件；原告2020年10月和11月的工资已经通过银行转账转至河南XXXXX有限公司；被告是由江苏XXXXX有限公司、河南XXXXX有限公司、河南XXXXX公司共同出资成立的公司，注册成立了西峡县源江水务有限公司和西峡县延江水务公司，这两个公司是关联公司，原告是在被告公司上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月江苏XXXXX有限公司与河南延江水务科技有限公司联合中标西峡县丹水镇、田关镇污水处理厂建设特许经营项目。2020年1月3日，江苏XXXXX有限公司出资250万元、河南延江环境科技有限公司出资150万元、河南金地元实业有限公司出资100万元，注册成立了西峡县源江水务公司和西峡县延江水务公司，两公司法人代表为同一人宗清庆，且办公人员也一致，二公司的经营范围是污水处理及其再生利用、污泥处置技术咨询、环保设施运营管理、环保技术开发、技术咨询、技术服务、环保工程承包及施工、环保设备销售及维修和通讯产品、计算机软硬件及辅助设备、机电设备、自动化控制设备销售。西峡源江公司在项目开展过程中，分别由江苏XXXXX有限公司、河南延江水务科技有限公司、河南金地元实业有限公司委派人员参与经营。母文江于2020年8月3日入职西峡源江公司担任保安，西峡源江公司和西峡延江公司均没有与母文江签订劳动合同，自2020年8、9月，西峡源江公司每月通过银行转账支付给母文江5000元，公司经理臧国庆通过个人账户另行支付500元，二者加起来为每月5500元工资。2020年11月15日，西峡源江公司通知母文江离职。母文江向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、自2020年8月3日至2020年11月15日期间加班费12517元。2、未签订劳动合同双倍工资，双倍工资补偿合计11000元；3、违法解除劳动合同经济补偿金5500元、4、向申请人支付2020年10月工资5500元，11月工资2750元，合8250元；5、依法为申请人补办社会保险。6、依法支付拖欠申请人的降水工时费（10天）。庭审时变更仲裁请求第一项和第二项为：1、自2020年8月3日至2020年11月15日期间加班费18206元。2、未签订劳动合同双倍工资，双倍工资补偿合计14034元。西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月14日作出西劳人仲案字（2020）110号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人西峡源江公司限本仲裁裁决书生效之日起十日内支付给母文江未签订劳动合同的双倍工资差额部分13750元；二、驳回申请人母文江的其它劳动仲裁请求。关于原被告之间是否存在劳动关系。本院认为，根据原告提交的考勤表、银行卡交易明细可知，母文江接受西峡源江公司的管理，提供的劳动是用人单位的业务组成部分，从事用人单位安排的有报酬的劳动。以上事实，与劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；。（四）考勤记录。等的规定相符，足以确认母文江与西峡源江公司之间存在事实劳动关系。关于原告主张被告西峡源江公司支付2020年10月、11月份工资问题。被告西峡源江公司辩称，原告母文江10月、11月份的工资已经转付给河南延江环境科技有限公司，并且河南延江科技公司已经接受。本院认为，西峡源江公司虽然系河南延江环境科技有限公司等出资注册成立，但西峡源江公司为独立法人，对外独立承担民事责任，根据权利义务相对性原则，母文江作为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告西峡源江公司辩称工资转账支付给河南延江环境科技有限公司，庭审查明，河南延江环境科技有限公司在2020年11月18日已向西峡源江公司发函一份，内容为：“西峡源江公司，我单位于2020年1月17日17时21收到贵公司一笔款项，金额为36578元整（交易备注：河南延江派遣人员工资）。在此，河南延江环境科技有限公司（以下简称延江环境）郑重告知贵公司:1、河南延江环境不具备劳务派遣资质。2、河南延江环境也从未以任何劳务派遣形式向贵公司派遣劳务人员。3、贵公司所入我单位款项，我单位不认可是河南延江派遣人员工资，我们将视为此笔款项为直接抵扣我单位对本项目的投资本金”，《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”和第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，根据以上查明事实，不能证实被告西峡源江公司已经支付原告母文江2020年10月、11月份工资，原告该诉讼请求本院依法予以支持。关于原告母文江主张二倍工资问题。本院认为，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，西峡源江公司未与母文江签订书面劳动合同，故母文江要求西峡源江公司支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求合法有据，本院予以支持。经审理查明，母文江2020年8月工资为5500元、9月工资为5500元，10月工资为5500元，11月工资为2750元，故其第二倍工资从2020年9月、10月、11月计算为13750元（5500元+5500元+2750元=13750元）。西峡源江公司应支付母文江未签订劳动合同的双倍工资差额部分为13750元。关于原告主张西峡源江公司支付加班费的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中母文江提交了考勤记录以此来证明其加班事实，但该考勤记录仅显示每天的签到情况，并不能充分证明加班的事实，该请求本院不予支持。关于母文江要求西峡源江公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，根据法庭查明事实及双方当时陈述，2020年11月15日，西峡源江公司法人代表口头通知申请人离职，解除与原告母文江劳动关系，不符合以上法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。母文江在被告西峡源江公司工作四个月，经济补偿金为半个月工资，故违法解除劳动合同经济赔偿金为二倍经济补偿金即5500元，原告该项主张本院依法予以支持。关于母文江要求西峡源江公司支付拖欠的降水工时费的问题。《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，降水工时费是用人单位内部管理实务的一部分，而非劳动法及相关法律强制调整的内容，且原告也未提交证据证明该费用的计算方法和数额，原告该项诉请主张本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第四十二条之规定，判决如下：一、被告西峡县源江水务有限公司于本判决生效后十日内支付原告母文江工资8250元、未签订劳动合同二倍工资13750元、经济赔偿金5500元，共计27500元。二、驳回原告母文江其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告西峡县源江水务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  吴建波二〇二一年四月二十七日书记员  杜璐莎附相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。