北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60062号原告（被告）：冯双会，男，1986年8月14日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市成安县。委托诉讼代理人：韩楚云，北京望和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李诣博，北京望和律师事务所实习律师。被告（原告）：北京广瑞食品有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街20号1幢9层912室。法定代表人：周京海，总经理。委托诉讼代理人：徐艳丽，北京易准律师事务所律师。原告（被告）冯双会（以下简称姓名）与被告北京广瑞食品有限公司（以下简称广瑞公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。冯双会委托诉讼代理人韩楚云、李诣博，广瑞公司委托诉讼代理人徐艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯双会向本院提出诉讼请求：1、公司支付冯双会2018年10月至2019年12月拖欠的工资人民币52103.55元；2、公司支付冯双会因拖欠工资原告解除劳动合同经济补偿金41682.84元；3、公司支付冯双会未休年假工资17567元（2009年-2019年一共55天）；4、公司支付冯双会2019年3月22日至2019年8月28日未休双休日加班费7026.99元；5、公司支付冯双会2019年3月22日至2019年8月28日节假日加班费958.22元；6、公司支付冯双会未缴纳养老保险待遇补偿3075.3元；7、公司承担本案的诉讼费。事实和理由：我于2004年4月1日入职广瑞公司，从事外卖派送工作，2018年10月因外卖派送过程中发生工伤，手臂受伤，故自2018年10月至2019年2月休病假，2019年3月1日自2019年8月31日正常上班。但2019年8月31日后，工公司无理由不再安排我工作，后又因拖欠工资，故我于2019年12月31日通过短信、电子邮件通知公司解除劳动关系，解除前根据银行流水资料，我平均工资为3473.57元。我认为，仲裁委裁决缺乏客观事实与法律依据，且裁决结论互相矛盾，具体理由如下：一、仲裁裁决公司支付我2019年3月1日至2019年8月31日工资两万零八百四十一元四角二分与被告庭上自认相悖，与事实不符。二、仲裁裁决公司支付我解除劳动关系经济补偿二万七千七百八十九元计算错误。仲裁委认为我入职时间为2008年1月l日，但事实上，我入职时间为2004年4月1日。三、仲裁裁决公司支付我2018年1月1日至2019年8月31日未休年休假工资报酬一千七百零四元，与其自行认定的事实相矛盾。四、我入职以来全年无休，存在加班情形，仲裁裁决未支持加班费请求与事实不符。广瑞公司辩称并诉称，一、仲裁认定我方应支付冯双会工资金额与事实严重不符。仲裁未将公司代为冯双会缴纳的社保费用从其工资中扣除，加重了公司的负担；仲裁按照冯双会2018年1月至2018年9月平均工资为标准裁决支付工资，忽视了冯双会提成是受客户订货量及其送货单数影响，工资金额不固定，且冯双会一直存在缺勤的事实。二、仲裁忽视公司提交的证据，仅以冯双会发送的解除劳动关系通知为依据，认定需支付解除劳动关系经济补偿金的裁决，缺乏事实和法律依据。被冯双会不仅在与公司行政经理通话中承认自己已于2019年8月31日离职的事实，亦在庭审中承认自己提出离职后已到其他单位上班的事实。三、由于公司企业经营的特殊性，每年的年底为经营淡季，因此，公司都会将员工的年休假统一安排在春节放假期间，且放假时间至少在一个月（放假时间包括员工年休假、法定节假日），故并非像冯双会所主张的从未休过年休假。因此，我公司不同意冯双会的诉讼请求，并要求1、公司无需支付2019年3月1日至2019年8月31日期间的工资20841.42；2、公司无需支付解除劳动关系经济补偿金27789元；3、无需支付2018年1月1日至2019年8月31日期间未休年假工资1704元；4、无需支付未缴纳养老保险补偿待遇3075.3元。冯双会就广瑞公司诉称辩称，不同意广瑞公司意见，坚持我的诉讼请求。冯双会就本案劳动争议于2020年1月9日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第11101裁决书，裁决：广瑞公司支付冯双汇2019年3月1日至2019年8月31日期间的工资20841.42元、解除劳动关系经济补偿金27789元、2018年1月1日至2019年8月31日期间未休年假工资1704元、未缴纳养老保险补偿待遇3075.3元；驳回冯双会的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于冯双会入职及工作情况。2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日；根据国家有关规定，公司实行综合计算工时制和不定时工时制；冯双会岗位为外送员。该合同到期后，双方续订劳动合同期限至2015年12月31日。冯双会主张其入职时间为2004年4月1日，离职前月均工资为3473.57元，并就其主张出示了银行流水（显示：自2007年起有刘娜、邱永孝按月向冯双会打款）予以佐证。广瑞公司主张冯双会入职时间为2008年1月1日，刘娜、邱永孝并非其公司员工，打款与公司无关；冯双会工资构成为基本工资1300元＋工龄150元＋饭补300元＋车补10元＋全勤100元，共1950元，并出示银行流水、工资表予以佐证。冯双会表示不清楚工资构成，对工资表真实性不予认可。根据上述银行流水显示：2018年1月至2018年9月期间周京海以工资及补贴的名义向冯双会打款记录数额为3652.96元、4774.96元、4221元、2557.96元、2806.96元、2956.96元、2956.96元、3554.92元、3779.44元，经计算上述月平均工资为3473.57元。冯双会正常工作至2019年8月31日，广瑞公司支付其工资至2018年9月。冯双会主张其2018年10月至2019年2月期间因工伤休病假，2019年3月至2019年8月正常上班，之后广瑞公司不再安排其工作，故广瑞公司应按正常工资标准向其支付2018年10月1日至2019年12月31日期间工资，并出示了北京中医药大学东方医院病休证明书（显示：期间始于2018年10月21日至2019年1月31日）及相关医疗费票据予以佐证。广瑞公司表示冯双会受伤并非因履行工作所造成，上述诊断证明及医疗费票据从未向公司提交过，冯双会主张不予认可。2、关于本案争议的劳动关系解除情况。冯双会主张2019年12月31日，其以广瑞公司拖欠工资、未安排工作及缴纳社保为由解除双方劳动关系，并出示了《解除劳动合同通知书》及寄送信息予以佐证。广瑞公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的，主张冯双会于2019年8月31日找到新的工作，从单位离职，并就此出示录音予以佐证。冯双会认可该录音的真实性，但主张该证据不能证明其主动提出了离职。3、关于本案争议的加班情况。冯双会主张在职期间休息日加班44天，法定节假日加班3天，广瑞公司未支付加班工资，并就其主张出示了外送单予以佐证。广瑞公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可，主张冯双会因其工作特殊性，其工作时间倒休，并不一定安排在周六日休息。4、关于本案诉争的未休年假工资。冯双会主张其2009年至2019年共有55天带薪年假未休，广瑞公司应支付未休年假工资，并就此出示了《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》（显示：广瑞公司缴费起始年月为2010年1月）予以佐证。广瑞公司认可该证据的真实性，主张冯双会请求已过仲裁时效，且其年假已休完，但就此未提供充足证据。5、关于本案诉争社保缴纳情况。冯双会系农业户籍，根据冯双会出示的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》显示，2010年1月1日之前的社保未予缴纳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方签订的《劳动合同书》显示期限始于2008年1月1日，冯双会主张其实际于2004年4月1日入职广瑞公司，但就此未提供充足证据，本院不予采信，故入职时间应以《劳动合同书》载明为准。因此，冯双会所涉2008年1月1日之前的诉讼请求，本院不予支持。冯双会系农业户籍，广瑞公司自2010年1月1日才开始为其缴纳养老保险，故应向冯双会支付2008、2009年未缴养老保险补偿金。广瑞公司作为用人单位，应当对冯双会的工资标准及出勤情况予以举证；广瑞公司就此未提供充足证据，仲裁委按照银行流水单核算的月均工资符合法律规定，本院予以确认。冯双会主张其2018年10月至2019年2月期间因工受伤，广瑞公司应按正常工资标准支付工资，但未就工伤认定情况予以举证，故广瑞公司应按病假工资标准向冯双会支付工资。仲裁委认定的其他工资期间及裁决的工资数额符合法律规定，本院予以确认。因广瑞公司未及时足额支付工资事实成立，冯双会以此为由与广瑞公司解除劳动关系于法有据，广瑞公司应向冯双会支付解除劳动关系经济补偿金。广瑞公司主张冯双会于2019年8月31日主动提出辞职，并入职新的单位，但就此未提供充足证据，本院不予采信。冯双会主张加班工资，其应对存在加班事实负有举证责任。冯双会出示的外送单尚不能充分证明其主张，且双方签订的《劳动合同书》约定公司实行综合计算工时制和不定时工时制，冯双会岗位为外送员，具有岗位特殊性。因此，本院对冯双会主张的加班工资请求不予支持。冯双会于2020年1月9日向朝阳仲裁委申请仲裁，故其主张的2018年1月1日前的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2008年1月1日入职，故其2018年即享有10天未休年假。仲裁裁决计算数额有误，本院予以更正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、北京广瑞食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付冯双会2018年10月1日至20日工资2395.56元、2018年10月21日至2019年1月31日病假工资5711.81元、2019年3月1日至2019年8月31日期间的工资20841.42元；二、北京广瑞食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付冯双会解除劳动关系经济补偿金27789元；三、北京广瑞食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付冯双会2018年1月1日至2019年8月31日期间未休年假工资5110.53元；四、北京广瑞食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付冯双会2018年1月1日至2019年12月31日未缴纳养老保险补偿待遇3075.3元；五、驳回冯双会其他诉讼请求；六、驳回北京广瑞食品有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由冯双会、北京广瑞食品有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年四月三十日书记员  陈思露