太原市小店区人民法院民事判决书（2021）晋0105民初857号原告：程某，住太原市。委托诉讼代理人：张某，山西恒可衡律师事务所律师。被告：中化二建集团第三安装工程有限公司。法定代表人：于某，董事长。委托诉讼代理人：曹某，山西汉广律师事务所律师。原告程某与被告中化二建集团第三安装工程有限公司（以下简称“中化二建第三安装公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程某及其委托诉讼代理人张某，被告中化二建第三安装公司的委托诉讼代理人曹某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程某向本院提出诉讼请求：1、撤销被告作出的《关于解除程建忠同志劳动合同的通知》；2、判令被告补缴原告自断缴之日至今的社会保险费及公积金（五险一金）；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：1988年，原告进入被告单位工作，系单位正式职工。1998年6月，因被告单位经济下滑，原告等多人被放长假，放假时，被告承诺每月向原告等人发放基本生活费，其他待遇不变，但生活费只发放半年左右，就不再发放。多年来，原告不断争取，终无果。原告被迫诉经法院后，太原市小店区人民法院于2019年7月1日作出【2019】晋0105民初5104号民事判决，确认原、被告之间劳动关系存续。被告无奈，只能接受原告继续回单位上班的事实，但却不顾原告的年龄和身体原因，安排原告去野外工作，在原告提出不能外出、要求重新安排的情况下，以原告不接受单位安排、不上班为由，单方解除了与原告的劳动关系，同时，违反相关法律强制性规定，多年不为原告缴纳社会保险和公积金。原告认为：被告与自己解除劳动关系的行为，是被告利用单位职权，故意做出原告不能接受的岗位安排、迫使原告无法上班，进而做出解除劳动关系的故意行为。被告的岗位很多，为什么就不能安排一个原告适合的岗位呢另外，被告给原告等人放长假时，明确告知每个月是有基本生活费的，为什么只发半年就停发基本生活费和采暖费，是在职职工的基本权利和福利待遇，被告有什么理由和根据不予发放呢社会保险和公积金，也是国家赋予每个职工的基本权利，是单位应尽的法定义务。被告违法国家法律规定，剥夺职工应有权利和待遇的行为，显然是错误的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。综上所述，由于劳动仲裁机关认定事实不清，致使裁决结果错误。原告为维护自己的合法权益，根据具体事实和有关法律规定，特诉至贵院，望贵院查清事实，依法判决。被告中化二建第三安装公司辩称，1、关于原告要求补缴社会保险的诉讼请求，依据一事不再理原则，对于已经裁判并发生法律效力的案件，当事人的诉权已经消耗，不得再提起诉讼，否则构成重复起诉。原告在2019年5月22日，原告向小店区法院起诉被告，其中一项诉讼请求为判令被告补缴自断缴之日起的保险及五险一金，和本案当中诉请第二项完全一致，故原告违反了一事不再理。2、被告解除与原告的劳动合同，完全符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定事实如下：1988年12月，原告进入中国化学工程第二建设公司制造厂工作，岗位为铆工。1998年6月，该厂因效益下滑给予包括原告在内的职工放假，之后原告未再回岗工作。中国化学工程第二建设公司系被告的上级公司，2004年，中国化学工程第二建设公司改制，将中国化学工程第二建设公司制造厂并入被告中化二建集团第三安装工程有限公司。原告于2019年向本院提起诉讼，请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系存续；2、判令被告补发原告1999年1月至2018年12月基本生活费200580元、取暖费20000元，合计220580元；3、判令被告向原告返还所交的5000元社保费用；4、判令被告向原告补发社保及公积金费用（五险一金）；5、诉讼费由被告承担。本院于2019年7月1日作出【2019】晋0105民初5104号民事判决书，判决原告与被告之间存在劳动合同关系，驳回原告的其他诉讼请求。被告不服，向太原市中级人民法院提起上诉，太原市中级人民法院于2019年8月26日作出【2019】晋01民终4969号判决，驳回上诉，维持原判。2019年9月27日，被告向原告发出《通知》，要求原告持体检报告到公司报到，并进行岗前培训，考核通过后安排上岗。2019年10月25日，中化二建集团医院为原告制作《中化二建集团医院体检报告书》（编号：54127），该报告显示原告程某体检合格。2019年11月5日至11月8日，被告对原告进行了岗前培训，培训内容包括《关于职工“严重违反用人单位规章制度”情形认定问题的通知》（中国化学集团人发[2015]346号）、《三公司员工管理（补充）规定》（三公司人字[2016]04号）。其中《关于职工“严重违反用人单位规章制度”情形认定问题的通知》第一条规定了“严重违反用人单位规章制度”的情形，包括第二款第二项规定的“连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者”、第五款第一项规定的“职工拒不服从单位正常工作调动者”，存在上述情形之一者，用人单位可以依法解除劳动合同；《三公司员工管理（补充）规定》第一条第五款第一项规定“职工拒不服从单位正常工作调动者”属于“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以依法解除劳动合同。培训结束后，原告根据被告的安排在太原本地的车间工作。2020年1月3日，被告安排原告参加《冷作工初级应知应会题》考试，原告考试成绩为65分。2020年1月，被告拟安排原告从事下夜工作，原告不同意，并于2020年1月7日出具说明，称其因长年患有糖尿病、高血压、血脂稠、大脑主动脉血管狭窄、眼睛高度近视，且终身服药、打胰岛素，鉴于身体原因，不能胜任下夜工作，要求公司另行安排工作。此后原告未在被告处实际参加工作。2020年5月6日，被告作出人字调岗[2020]1号《调岗通知书》并送达原告，该通知书载明：鉴于原告不愿意到制造厂从事下夜工作，公司同意对原告进行岗位调整，新岗位是博源阿右旗天然碱项目部从事铆工工作。项目部地址是内蒙古阿拉善右旗塔木素。原告在收到该通知后答复被告，不同意前往公司安排的新岗位上岗，理由是：由于身体不好，不能去外地上班。2020年5月14日，被告作出人字上岗[2020]1号《上岗通知书》，载明公司认为原告不同意调岗到外地工作的理由不能成立，要求原告于2020年5月24日到位于内蒙古的项目部报到，如原告未在规定时间到岗，公司将依据相关法律规定及公司管理制度进行处理。原告在收到相关通知后，向被告反映其因身体原因无法到外地工作，并向被告提供了其2015年山西医科大学第一医院的住院病例，该病例载明原告主要诊断为：脑血管病、高血压病、2型糖尿病、高血脂症。2020年5月22日，被告再次给原告出具《回复函》一份，载明：原告的诉求信已收悉，所述内容与实际不符。原告以2015年病例为依据主张不能上岗的理由不能成立。要求原告按上岗通知书规定的时间按时上岗，如未按时到岗，将按旷工处理并追究相关责任。根据公司劳动纪律规定，员工违反劳动纪律，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者，用人单位可以依法解除劳动合同。后原告未到项目部工作。2020年6月22日，被告向工会发出《解除劳动合同通知工会函》，内容为因原告连续旷工7日，累计旷工15日，故根据劳动合同法第39条及企业规章制度，解除与原告的劳动合同。2020年6月25日，被告公司的工会向人力资源部发出回复，同意解除与原告的劳动关系。2020年6月30日，人力资源部向工会发出告知函，决定解除劳动合同。2020年7月10日，被告向原告发出中化二建三公司人字（2020）10号解除劳动合同通知书，载明由于原告连续旷工40余天，严重违反公司规章制度，故解除与原告之间的劳动合同。同日，被告出具了《解除劳动合同证明书》。后被告将上述通知邮寄送达原告，原告不服该解除通知，申请劳动仲裁。以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书、通知、体检报告书、岗前培训登记表、《关于职工“严重违反用人单位规章制度”情形认定问题的通知》、《三公司员工管理（补充）规定》、情况说明、调岗通知书、上岗通知书、病例、回复函、通知工会函、回复、告知函、解除劳动合同的通知、劳动合同解除证明书等及庭审笔录佐证。本院认为，太原市中级人民法院【2019】晋01民终4969号判决生效后，被告根据该判决要求原告到岗参加工作，原告也根据被告的安排进行体检、参加培训，并在太原本地的车间工作1个多月，在此阶段原告根据被告的要求参加培训、工作，并无旷工的情况。原告之后未再实际参加工作系因二次工作岗位调整所引发，第一次被告安排原告下夜，原告以身体不好为由拒绝并出具情况说明后，被告未强制要求原告下夜；第二次被告安排原告到内蒙古项目部工作，原告再次以其身体不好为由拒绝后，被告以《上岗通知书》、《回复函》的形式告知原告其理由不能成立，并要求原告按时到岗。故原被告双方系因原告工作岗位调动引发纠纷，如被告解除合同应参照《关于职工“严重违反用人单位规章制度”情形认定问题的通知》、《三公司员工管理（补充）规定》中“职工拒不服从单位正常工作调动者”的规定予以处理，现被告在原告不同意工作岗位调动而拒不到岗的情况下，依据“连续旷工7天或一年内累计旷工15天”的规定与原告解除劳动合同，缺乏法律依据，系违法解除。关于原告主张被告补缴社会保险及公积金的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中化二建集团第三安装工程有限公司2020年7月10日与原告程某解除劳动合同违法，被告中化二建集团第三安装工程有限公司继续履行与原告程某的劳动合同。二、驳回原告程某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告中化二建集团第三安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 张少华二○二一年四月二日书记员 侯梦捷