天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初1280号原告：高文强，男，1974年1月18日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李建军，天津名士律师事务所律师。被告：天津开发区泰辉人力资源服务有限公司，住所天津开发区信环西路19号泰达服务外包产业园6号楼6402，统一社会信用代码911201166737109202。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：李仁玉，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告高文强与被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告高文强的委托诉讼代理人、被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高文强向本院提出诉讼请求：1、判令给付原告法定节假日加班费差额6,489元（2018.1-2019.12.31）；2、判令给付原告高温补贴1,515.2元（2015年至2019年）；3、判令给付原告年休假工资费用1,413元（2019年1月1日至2020年4月）；4、判令给付原告经济补偿金19,418.5元（2015年4月至2020年4月）；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳动合同关系。2015年4月13日，原告与被告约定由被告派遣原告至天津生态城环保有限公司工作，劳动合同每两年签订一次，劳动合同约定的工作岗位为环卫工，工作内容为按时完成用工单位分派的工作任务，工时制度实行标准工时工作制度，周末加班一天，被告为原告支付固定加班费。双方签订了劳动合同一份，该份劳动合同只是格式合同，有空白处未填写内容，签订完合同后，并没有给原告一份。2020年4月26日原告从被告处辞职，但被告并未依法给付原告足额的加班费等费用，应当承担相应的给付责任。首先，原告由被告派遣至天津生态环保有限公司工作期间，每周只在周六休息一天，其他时间除了春节以外，其他的法定节假日都在加班，但是被告没有给付原告应得的三倍法定节假日加班工资。第二，原告由被告派遣至天津生态环保有限公司工作期间，主要从事室外工作，在夏季高温情况下需要高温津贴，原告在入职后，从未得到被告给付的任何高温补贴，因此，被告有给付高温津贴的义务。第三，根据年休假方面的规定，劳动者工作一年以上十年以下的，用人单位要安排5天的带薪年休假，被告至今都未安排年休假，因此被告需给付原告未安排年休假的工资。第四，因被告未依法给付应支付的法定节假日加班费，且该加班费系劳动报酬，故被告依法符合应支付原告经济补偿金的法定情形，应支付原告的经济补偿金。综上，原告为了维护自身的合法劳动权益，实现公正待遇，特申请至贵院，请求法院支持原告的诉求。被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司辩称，请求依法驳回原告全部诉请。针对第一项原告在职期间的加班费均已经足额依法支付，不存在任何差额，故不同意支付。另，原告当庭提出的增加要求支付法定节假日加班费6,489元的请求，未经过仲裁前置，因此应予以驳回。针对诉请二，原告不符合领取高温津贴的情况，该请求缺乏事实与法律依据，故不同意支付。诉请三，首先未休年休假的仲裁时效为一年，原告提起仲裁的时间为2020年9月18日，因此2019年9月18日之前的休假均已过仲裁时效。在2020年度的未休年休假请求未经过仲裁前置，因此应当予以驳回。前三项请求，双方于2019年12月1日签署书面协议，就2019年12月1日之前的工资、法定补贴、加班工资、年休假工资等已确认无任何未结清款项，在该协议履行完毕后原告再要求被告支付各项待遇缺乏事实与法律依据。诉请四，不同意支付，首先被告并不存在欠付劳动报酬的情况，且双方解除劳动关系的原因为原告于2020年4月26日因个人原因辞职，因此不符合支付经济补偿的条件，故应不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年4月13日入职被告处，双方签订了自2015年4月13日起至2017年4月12日止的固定期限劳动合同，试用期两个月。被告派遣原告到天津生态城环保有限公司从事环卫工人岗位工作，劳务派遣期限为两年，自2015年4月13日起至2017年4月12日止。工作时间实行标准工时工作制度。2017年4月13日、2019年4月13日，双方分别续签两年劳动合同，合同内容未变。在合同履行期间的2019年11月30日，原告与被告签订《协议书》一份：一、本协议签署前，甲乙双方均已经充分了解有关法律、法规等的规定，均已明确知道各自的权利和义务。甲方在签署本协议前已经就本协议各条款内容向乙方进行了充分的解释说明，乙方对自身的情况，对本协议的内容、意义和后果有充分的理解和认知。二、甲方同意于2019年12月31日前一次性支付乙方4,314元，由天津开发区泰辉人力资源服务有限公司补缴至乙方个人公积金账户，作为对乙方2015年5月至2019年11月派遣至天津生态城环保有限公司期间欠（少）的公积金补偿。三、本协议履行完毕后，双方再无其他争议，包括但不限于要求支付工资、法定补贴、加班工资、年休假工资、社会保险及住房公积金等其他款项。四、甲乙双方确认双方之间没有其他任何未了结事项，也别无其他任何纠纷。五、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，协议一式四份，甲方两份，乙方一份，天津市住房公积金中心留存一份备案，每份具有同等法律效力。后被告按协议内容履行了相应的义务。2020年4月26日，原告由于个人原因，向被告提出辞职。2020年10月14日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2015年4月13日至2020年4月26日法定节假日及休息日加班费差额25,746元；2、支付2016年1月至6月、2017年1月至6月基本工资差额1,200元；3、支付2015年至2019年高温补贴4,861.1元；4、支付2015年至2019年年休假补偿费用7,068元；5、支付经济补偿金11,275元。2020年12月25日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第40739号《仲裁裁决书》，驳回了申请人的全部仲裁请求。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张的法定节假日加班费差额，由于双方在2019年11月30日达成协议，协议中约定“本协议履行完毕后，双方再无其他争议，包括但不限于要求支付工资、法定补贴、加班工资、年休假工资、社会保险及住房公积金等其他款项。甲乙双方确认双方之间没有其他任何未了结事项，也别无其他任何纠纷”，该协议的签署是双方当事人真实意思表示，双方的约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效，且被告已按协议履行了义务，现原告主张法定节假日加班费差额，无事实和法律依据，本院不予支持。如前所述，原告主张的高温补贴，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的年休假工资费用，原告在仲裁中对于该费用的主张截至2019年，对2020年期间的该费用未经仲裁前置，故本院对2020年期间的该费用，本院不予处理。对2019年年休假工资费用，如前所述，双方签有协议，故原告2019年年休假工资的请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。对于原告主张的经济补偿金，由于双方解除劳动合同的原因系原告个人提出辞职，不符合给付经济补偿金的条件，故原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之规定，判决如下：驳回原告高文强的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告高文强负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年四月一日书记员  吕政金