安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖18民终382号上诉人（原审被告）：曹斌，男，1987年10月15日出生，汉族，住安徽省绩溪县，系原审被告绩溪县旭聪服饰有限公司权利义务承受人。委托诉讼代理人：程东胜，安徽李美琳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李影，女，1980年8月25日出生，汉族，户籍地安徽省绩溪县，现住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：童克云，安徽安泰达（宣城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎芳，安徽安泰达（宣城）律师事务所律师（实习）。原审第三人：绩溪县旭聪医疗用品有限公司，住所地安徽省绩溪县临溪镇雄路工业园区8号。法定代表人：曹斌，该公司执行董事。上诉人曹斌因与被上诉人李影、原审第三人绩溪县旭聪医疗用品有限公司（以下简称旭聪医疗公司）劳动争议一案，不服绩溪县人民法院（2020）皖1824民初1459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。原审被告绩溪县旭聪服饰有限公司（以下简称旭聪服饰公司）于2021年1月8日办理注销登记，其民事法律主体资格归于消灭，二审不再列明，曹斌系该公司全资股东，作为权利义务的承受主体参与本案诉讼。本案现已审理终结。曹斌上诉请求：撤销原判，改判驳回李影一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审认定李影因病请假期间，与旭聪服饰公司劳动关系中断，2019年6月重新到旭聪服饰公司工作后的劳动关系重新计算，属事实认定错误。2.一审依据李影的自述认定其工资标准为8000元每月缺乏事实依据。3.李影与旭聪服饰公司应于2017年9月建立劳动关系，其诉请旭聪服饰公司支付双倍工资超过一年仲裁时效。李影辩称，1.旭聪服饰公司称李影2019年6月之前在旭聪服饰公司工作未能提举证据证明。2.旭聪服饰公司在劳动仲裁以及一审中均认可李影月平均工资为8000元每月，现二审予以否认，系故意拖延诉讼。3.旭聪服饰公司无证据证明李影拒绝签订劳动合同。4.旭聪医疗公司与李影签订劳务合同，是为了规避法律责任，李影从事的是管理岗位，与旭聪医疗公司之间形成隶属关系，双方是典型的劳动关系，该劳务合同内容符合劳动法的规定，实际仍为劳动合同。李影向一审法院起诉请求：判令旭聪服饰公司支付李影未签订书面劳动合同双倍工资88000元。一审法院认定事实：2017年9月，李影通过旭聪服饰公司招聘入职，双方未签订书面劳动合同。2018年5月李影生病住院治疗，口头告知旭聪服饰公司不再上班，旭聪服饰公司停止支付李影工资。2019年2月李影再次手术治疗后修养至2019年5月。2019年6月李影应旭聪服饰公司要求再次到旭聪服饰公司工作，月工资在8000元以上，双方仍没有签订书面劳动合同。2020年3月疫情期间，旭聪服饰公司通知李影到单位上班。2020年4月7日早上7时20分，李影发生交通事故，后未再到旭聪服饰公司上班。2020年9月8日，李影向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与旭聪服饰公司存在劳动关系，旭聪服饰公司支付未签订书面合同双倍工资88000元。2020年11月6日，仲裁委作出裁决，确认李影与旭聪服饰公司2017年9月至2020年4月7日存在劳动关系，驳回李影的其他仲裁请求。李影不服，诉至法院。一审法院认为，依照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。李影虽2017年9月到旭聪服饰公司上班，但在2018年5月因病致劳动关系中断，2019年6月李影再次到旭聪服饰公司上班，双方重新建立劳动关系，仍未签订书面劳动合同，依法旭聪服饰公司应支付李影重新建立劳动关系后未签订书面劳动合同的双倍工资。李影主张未签订劳动合同前的双倍工资，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当在知道其权利被侵害之日起一年内提出。李影2019年6月再次到旭聪服饰公司上班，在满一个月后未签订劳动合同，就应当知道其权利被侵害，但其在2020年9月8日才申请仲裁，故双倍工资应从2019年9月8日开始计算。2020年4月7日后，李影未再上班，仲裁委裁决李影与旭聪服饰公司的劳动关系至2020年4月7日，李影也未提出异议，一审认定劳动关系至2020年4月7日，故旭聪服饰公司应支付原告2019年9月8日至2020年4月7日的双倍工资，扣除已支付工资外，依法还应支付56000元（8000元/月×7月）。旭聪服饰公司辩解李影治疗期间请的病假，劳动关系未中断，未签订劳动合同责任在李影，但未提供证据证明，且在该阶段旭聪服饰公司也未发放李影工资，故对其辩解，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、绩溪县旭聪服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付李影双倍工资差额人民币56000元；二、驳回李影的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由绩溪县旭聪服饰有限公司负担。二审中，曹斌提举劳务合同1份，证明李影于2020年3月4日与旭聪医疗公司建立劳务关系。本院审查认为，该劳务合同有原件予以核对，对真实性予以认定，能否达到曹斌的证明目的，在裁判理由部分予以论述。本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。二审另查明：1.旭聪服饰公司于2020年2月25日办理经营范围变更，变更后的经营范围增加民用及医用防护型口罩生产、加工、销售。2.旭聪医疗公司于2020年2月27日成立，时任旭聪医疗公司股东兼法定代表人曹斌持股95%，曹玛丽持股5%，该公司成立后仍在原旭聪服饰公司厂址进行生产。本院认为,本案二审争议焦点为1.李影诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资有无超过仲裁时效。2.一审认定李影月平均工资为8000元有无事实依据。3.李影是否与旭聪医疗公司订立劳务关系。关于争议焦点1，李影于2017年9月进入旭聪服饰公司工作后，因病于2018年5月离开旭聪服饰公司，曹斌称李影系因病请假，未能提供证据证明，且自李影离开旭聪服饰公司至2019年6月重新回到旭聪服饰公司工作期间，旭聪服饰公司未曾向李影发放工资或基本生活待遇，故李影于2018年5月离开旭聪服饰公司应视为双方实际解除劳动关系，李影于2019年6月回到旭聪服饰工作应视为双方重新建立劳动关系。因旭聪服饰公司未与李影签订书面劳动合同，旭聪服饰公司应自李影入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李影每月支付双倍工资，故李影于2020年9月申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。因仲裁时效为一年，故李影要求旭聪服饰公司支付2019年9月之前双倍工资的诉请不应得到支持，一审认定旭聪服饰公司支付李影双倍工资的起算时间为2019年9月，合理合法。关于争议焦点2，曹斌作为旭聪服饰公司和旭聪医疗公司的法定代表人，未能提供证据证明李影的月平均工资，且旭聪服饰公司一审对李影主张月平均工资8000元的事实未提出异议，现曹斌二审主张李影月平均工资8000元缺乏事实依据，本院不予支持。关于争议焦点3，李影虽与旭聪医疗公司签订劳务合同，但旭聪医疗公司与旭聪服饰公司股东一致，经营地点仍在旭聪服饰公司的厂址内，员工亦均为旭聪服饰公司员工，李影在停产期间未与旭聪服饰公司解除劳动关，其返岗工作，虽与旭聪医疗公司签订劳务合同，不影响李影与旭聪医疗公司劳动关系的认定。综上，曹斌的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹斌负担。本判决为终审判决。审判长  薛贤柱审判员  周宏韬审判员  李 娜二〇二一年四月二十八日法官助理陈曦书记员杨蓉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……