广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1429号上诉人(原审原告)：胡文波，男，汉族，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：王助杰，岳阳市岳阳楼区中诚法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：惠州九鼎饲料科技有限公司，住所地：广东省博罗县。法定代表人：喻某1。上诉人胡文波与上诉人惠州九鼎饲料科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2020）粤1322民初879号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人胡文波上诉请求：请求撤销(2020)粤1322民初881号民事判决，发回重审或改判，支持一审全部诉讼请求。事实与理由：一、一审认定事实不清，有故意偏袒被上诉人一方之嫌。见一审判决书第一页案件事实的认定。双方均对劳动合同无异议，入职时间为2010年3月l0日，而合同期满时间为2023年3月29日，而仲裁裁决书系2019年11月17日制作，被上诉人单方解除劳动合同的时间为2020年1月13日，而上诉人向一审法院申请立案时间为2020年1月3日(系收到仲裁裁决书十五日内中请立案)，上诉人一审时向法院提交了2010年-2019年历年来广东省最低工资标准计算明细，以及被上诉人向上诉人支付的工资卡银行流水对比显示每年发放的工资均低于最低工资标准的50%左右，且劳动合同第四条劳动报酬第三项，双方工资标准按公司薪酬制度执行。其中上诉人一审时向法院提供了被上诉人的薪酬制度，由基本工资+差旅费100元/天，年终提存100元/吨，经精确计算被上诉人发放的工资自2010年-2019年按广东省最低工资标准计算少发96747元，各种补助年终提存自2010年至2019年未发337352元。上述计算方式明细均已交一审法院，但被上诉人一审仅提供了2018年至2019年补发工资一万多元，以及补交的养老保险凭证。而一审法院并未就本案实体对双方组织质证询问，争着眼睛说盲语，说上诉所举证据不足以认定被上诉人少发水发双方工资约定部分，以证据不足为由，判决驳同上诉人一审的诉请，实属认定事实错误，故意偏袒被上诉人一方。二、一审适用法律错误，见一审判决书裁判理由及结果。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，而第六条系关于举证责任倒置的强行规定，而本案依法签订了《劳动合同》，并且合同约定了工资标准及组成部分，上诉人一审已举证证明被上诉人所有发放给上诉人工资的银行流水凭证，并列举了计算表及广东省2010年至2019年最低工资标准对照表。只要是上了中学的公民均可依照双方的证据对比，可计算被上诉人发放给上诉人的工资明显低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号，2004年3月1日施行的部门规章也规定了工资的相关组成部分，以及最低工资标准。而本案中双方劳动合同第四条第三项明确约定了双方工资并且庭审时双方均对劳动合同三性均无异议，而一审法官不知何因，以一条举证责任倒置的法律规定裁决驳回上诉人一审的全部诉讼请求!让人不得不细想是否涉嫌违法枉判!三、一审程序违法。见一审上诉人所举诉请三条。1、低于最低工资标准的诉请。2、少发未发工资组成部分的提存报销。3、解除劳动合同支持经济补偿。而一审判决是驳回全部诉请，那么第三项解除劳动合同支持经济补偿金也同时驳回，而仲裁裁决书系2019年11月17日制作，当时被上诉人并未按自动除名而解除劳动合同，那么该劳动合同的履行期限系2023年3月29日，但2020年1月至今被上诉人并未给上诉人支付一分钱工资，也就是说一审仅凭被上诉人的单方答辩提交的除名通知则认定该劳动合同已自动解除，但一审被上诉人并未提交同当地劳动局备案的解除上诉人劳动合同的备案材料。因此一审程序上存在违法之嫌。综上所述，恳请二审以事实为依据，以法律为准绳，维护法律的公平正义，支持上诉请求!不胜感恩叩谢。被上诉人惠州九鼎饲料科技有限公司未在法定期限内发表答辩意见。一审原告胡文波一审诉讼请求：1、请求依法判决被告双倍补发低于最低工资标准的工资自2010年至2019年共计96747元×2=193494元。2、请求依法判决被告按合同约定支付原告各种补助及年终奖提存自2010年至2019年共计337352元。3、请求依法判决解除原、被告劳动合同并按广东省职工平均工资支付10个月经济补偿金50000元。一审认定事实：双方有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。一、是否签订书面劳动合同：双方签订有劳动合同，最后一次劳动合同期限从2018年3月30日至2023年3月29日止。二、劳动者工作岗位：云南省楚雄州片区营销员。三、入职时间：2010年3月10日。四、缴纳社会保险情况：被告为原告缴纳社会保险费。五、解除劳动合同时间及事由：2020年1月13日，被告工会委员会召开会议讨论，同意原告按自动离职处理，理由是原告未按规定返回公司参加培训，连续旷工超过三天。原告主张及证据：双方劳动关系因被告拖欠工资而依法解除。被告答辩意见及证据：2020年1月3日，公司向原告发出培训通知，要求原告1月9日回公司报到并统一参加培训，培训时间从2020年1月10日至1月14日，一律不允许请假，未参加培训的人员按旷工处理，连续旷工三天按第4.3.2的第5条处理。但原告未按时返回公司，且连续旷工3天，经公司工会委员会2020年1月13日会议讨论，同意原告按自动离职处理。被告提供《培训通知》、《惠州九鼎饲料科技有限公司考勤、休假管理制度》、《会议记录》、《通报》、顺丰邮寄单。法院认定及理由：被告通过顺丰快递向原告发出培训通知，要求原告在2020年1月9日返回公司并参加培训，但原告未时返回，连续旷工超过3天，且未履行请假手续。根据《惠州九鼎饲料科技有限公司考勤、休假管理制度》第4.3.2的第5条规定，原告连续旷工3天，应按自动离职处理。经被告工会委员会2020年1月13日会议讨论，同意原告按自动离职处理。因此，双方劳动关系于2020年1月13日终止。六、月工资情况：原告的工资由基本工资和产品差价构成。原告主张：原告认为其工资由基本工资、差旅费、电话费、销量提成、年终奖构成。固定工资按广东省当年最低工资标准发放，同时约定差旅费按100元/天、通讯费100元/月、招待费15元/吨、车补1500元/月、年终提存费100元/吨计算。但被告一直发放固定工资工资均低于广东省当年最低工资标准的40%-50%，且各项费用均未报销。原告提供证据有：1、信息记录，信息对话内容如下：“胡文波，因工作原因，请于11月21日17点前回公司人力资源部报到，逾期未报到，公司将按《考勤、休假管理制度》第四章第三条：月旷工1天者除当日工资外还不享受当月奖金；连续旷工3天按自动离职处理；公司有权解除劳动合同并不给予任何补偿。人力资源部赖泽宇”。“人力资源赖泽宇，你好，由于我身体不适，头痛，推迟两天到人力资源部报到，希望批准。请假人：胡文波”。2、中国农业银行银行卡交易明细单（2017年1月1日至2018年1月1日）。3、劳动合同，该劳动合同期限从2018年3月30日起至2023年3月29日止。被告答辩意见：被告认为原告的工资由基本工资和产品差价构成，差旅费、电话费、探亲费、交通费按发票据实报销。公司也按时发放工资，不存在欠发漏发的情况，这个有提交的证据里面有银行打出来的银行流水作为证据。被告就其答辩意见，提供证据有：1、惠州九鼎饲料科技有限公司预混料销售线工资及费用报销管理制度，证明工资构成及费用报销标准。2、劳动合同，该劳动合同期限从2018年3月30日起至2023年3月29日止。3、2011年至2018年原告工资及费用发放凭证。4、中国农业银行网上银行电子回单，该回单记载被告在2019年1月4日补发原告2017年1月至2018年12月工资26850.7元。5、广东省博罗县人民法院（2018）粤1322民初5358号民事判决书，该判决书判决原告需付清欠被告货款204063.74元及利息。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现原告仅提供信息记录、银行卡交易明细及双方劳动合同，无法证实原告所主张的工资构成。七、仲裁结果：原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求被告补发劳动工资和年终奖125000元；2、要求被告无故辞退劳动补偿45000元；3、要求被告补齐差旅、电话费、营销费用22568元；4、要求被告补齐原告入职以来的社保、医保30000.8元。博罗县劳动人事争议仲裁委员会经审查后，于2019年11月17日作出博劳人仲案字【2019】48号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。一审法院认为及判决：本案为劳动争议纠纷案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述法律规定，原告应提交相关证据证明被告少发其劳动工资、年终奖和补助津贴及被无故辞退的证据，现原告仅提供信息记录、中国农业银行银行卡交易记录、劳动合同，不能证明原告所主张的事实，所以原告诉请补发劳动工资、年终奖和补助及支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告胡文波的诉讼请求。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案是劳动争议纠纷，争议焦点如下：上诉人诉请的补发劳动工资、年终奖和补助及经济补偿金是否有依据。关于上诉人诉请的补发劳动工资、年终奖的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定，本院认为上诉人提交的证据不能证明被上诉人存在少发漏发工资及应发未发年终奖的情况，故一审法院不予支持其主张，处理无误，本院予以维持。关于上诉人诉请的经济补偿金的问题。被上诉人通过顺丰快递向上诉人发出培训通知，要求上诉人在2020年1月9日返回公司并参加培训，但上诉人未返回，连续旷工超过3天，且未履行请假手续。根据《惠州九鼎饲料科技有限公司考勤、休假管理制度》第4.3.2的第5条规定，经被上诉人工会委员会2020年1月13日会议讨论，同意上诉人按自动离职处理。因此，双方劳动关系于2020年1月13日终止。上诉人上诉主张被上诉人未向当地劳动局备案，但本院认为用人单位依法解除与劳动者的劳动关系不以向当地劳动局备案作为生效条件。故上诉人未能举证证明双方当事人劳动关系解除存在需支付其经济补偿金的依据，故本院不予认可其主张。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二一年四月二十七日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷