辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初6136号原告：宁小惠，女，1983年6月8日出生，满族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托诉讼代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。被告：中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区北站路77-2号(B座7层)。法定代表人：杜玉铭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张崇，系公司员工。委托诉讼代理人：李娜，系辽宁华轩律师事务所律师。原告宁小惠与被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院于2020年5月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁小惠及其委托诉讼代理人张雨，被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人张崇、李娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁小惠向本院提出诉讼请求：1.拖欠工资36,866元(2015年1月至2020年2月12日)；2.周六加班费20,082元(2009年9月2日至2013年3月30日)和86,068元(2013年4月1日至2020年2月12日),共计106,152元；3.未签劳动合同双倍工资33,000元(2018年4月1日至2019年4月31日，共计12个月，但我们主张11个月)；4.违法解除劳动合同赔偿金63000元(2009年9月至2020年2月12日，合同工资3000元，2倍)；5.失业金12933元(1629*24-1539*17=12933)；6.医疗费4181.09元(暂计算至起诉日)；7.带薪年休假2758元(2018、2019年度)；8.押金2000元及利息200元；9.培训费4,420元；10.公交卡补贴980元。11.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2009年9月2日入职被告公司，从事文员工作，被收取押金2000元，2013年3月30日之前合同月工资1400元，13年4月1日之后合同月工资3000元加绩效，工作期间很多月份未足额支付工资，每周工作6天，未支付加班费，被告公司没有带薪年休假制度。2018年3月30日第二次劳动合同到期后，被告就未与原告签订劳动合同。2020年2月12日，被告编造莫须有罪名以严重违纪解除了与原告的劳动关系。原告离职前，被告未及时缴纳医疗保险，原告在职期间身体就有过疼痛，2020年2月末到医院检查，最后确诊直肠鳞状细胞癌，现治疗已经产生医疗费用。经原告向医疗保险部门了解，原告因被告未及时缴纳保险，无法享受医疗保险报销。原告认为，在被告处工作十年，并没有犯过什么错误，疫情上班第1天领导就找谈话，希望协商解除合同，第二天就编造理由直接解除劳动合同。被告的解除行为是违法的，应该承担双倍经济补偿责任。因为被告的原因，导致原告无法享受医疗保险待遇，被告应该承担赔偿责任。因被告没有在入职时缴纳社会保险，导致原告不能足够领取业金，造成损失被告应该赔偿。综上所述，请支持原告的诉讼请求。被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司辩称，因为原告超过七天以上累计旷工，违反公司劳动纪律，予以开除，原告拒绝工作交接，导致工作无法正常推进，原告本身的正常工作职责就是人力专员，是其自己的工作没有按时完成和没有按时交接，所以导致社会保险没有及时缴纳，应由原告自行负责。1.关于拖欠工资，原告入职以来的工资从1,400元逐渐涨到1,900元，提供的合同每月3,000元是为了缴纳社会保险才报的3,000元工资标准，所以我司不存在拖欠工资情况。2.关于周六加班费，原告从2009年开始要求已经超诉讼时效，并且我司已经通过绩效的形式支付了加班费。3.关于未签订劳动合同，原告本身就是人力专员，签订劳动合同应是其工作职责一部分，明知其严重性，后果应自行负责。4.关于违约解除，原告违反劳动纪律，年旷工超过七天，我司之前已经多次找其谈话，但其没有悔改意思，所以我方是合法解除，不承担赔偿责任。5.关于失业金，我司已经办理了正常的手续，并通知其到公司来领取，原告自身原因未领取，所以我司不承担责任。6.关于医疗费，原告住院治疗产生的费用，是在其被我公司开除以后，并且是由其自身的原因，工作没有完成交接，才导致医疗保险部分没有缴纳，我公司在安排人员接手工作以后第一时间交纳了全体员工的社会保险，所以是由其自身原因造成，后果自负。7.关于带薪年休假，入职时就已经通知在我公司的特殊行业即工程行业里，不存在带薪年休假。并且原告要求从2018年开始支付带薪年休假不符合法律规定，法律只支持头一年的带薪年休假。8.押金2000元我公司同意返还，但不存在利息。9.不存在培训费。10.交通补贴已经按照津贴的方式发放到原告的工资卡里。双方当事人依法提交了证据，本院组织双方当事人进对证据进行质证。本院对原告举证的不予受理通知书、劳动合同书2份、关于解除员工宁小惠劳动合同的函、钉钉软件截图、原告工资流水、社失业金发放凭证等证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年9月2日入职被告处，双方签订书面劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2013年3月30日，约定月工资1400元。2013年3月30日双方续订劳动合同，合同期限自2013年3月30日至2018年3月30日，原告岗位为人力资源管理，被告安排原告执行标准工时工作制，约定月工资3,000元。被告要求原告每周工作6天（周一至周六）。2020年2月12日，被告作出《关于解除员工宁小惠劳动合同的函》，载明：“宁小惠于2009年9月进入本公司，并与公司签订劳动合同。鉴于你2018年的工作和日常考勤严重违反公司制度要求，部门领导多次找你谈话，屡教不改。2019年3月公司党支部副书记陆凤鸣同志和市场经营经理张崇通知前后两次与其沟通、教育谈话，公司不与其续签劳动合同，其本人承诺遵守公司制度，改正错误。2019年全年仍自行其事，全年在岗时间很少，长期不在岗上班，严重违反企业制度，给公司团队带来的影响极坏。经公司领导班子研究决定，解除与宁小惠的劳动合同。请于2020年2月15日以前，办理完毕工作移交手续，并凭工作移交清单到财务部结清各项费用和薪资，解除合同关系”。根据被告提交的《中国建筑装饰集团有限公司（东北）考勤休假管理办法（暂行）》，第十七条旷工管理规定：（一）员工擅自离岗并不按规定履行请假手续，视为旷工。（二）员工旷工，基本工资按旷工天数扣发。（三）全年累计旷工7天及以上，公司将于其无条件解除劳动合同。被告未向原告公示该规定。被告提交《对违反企业规章制度员工的谈话记录》4份，宁小惠未在被谈话人处签名。原告2012年2月在沈阳新东北职业培训学校进行人力资源师培训，支付培训费1,600元。2014年8月14日，原告在该学校进行人力资源师一级培训，支付培训费2100元。2018年3月21日，原告进行HR一级重考，支付考试费720元。2020年3月20日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字（2020）168号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。本案审理过程中，原告自愿撤回要求被告支付医疗费4,181.09元的诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付拖欠工资36,866元的问题，原、被告2013年3月30日签订的劳动合同约定工资3000元/月，被告实际按1900元/月标准计算，违反合同约定。经计算工资差额为36866元，对原告的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付周六加班费106,150元的问题，被告对原告主张每周工作六天的事实不持异议，但抗辩已过加班费诉讼时效及通过绩效形式支付了加班费。加班费时效问题，因加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2020年2月解除，原告于2020年3月20日提出仲裁申请，原告的主张未超过仲裁时效，对被告该项抗辩，不予采纳。关于被告抗辩通过绩效形式支付了加班费，被告对主张未能举证证明，应当承担举证不能的后果。被告抗辩因缺乏证据，本院不予采纳。被告应支付原告加班费99347.11元（1400元÷21.75×161×200%+3000元÷21.75×285×200%）。因原告主张加班费为106,150元，系对民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限内劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间连续订立两次固定期限劳动合同，且原告同意签订无固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同。双方未续订劳动合同，原告仍在原岗位工作，视已订立无固定期限劳动合同，故原告主张符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额33,000元。关于原告主张被告解除劳动合同违法应支付赔偿金63,000元的问题，用人单位规章制度是用人单位依法制定的，仅在本单位内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同应当将规章制度向劳动者公示，本案中被告未将规章制度向原告公示，该规章制度对原告不产生法律上的约束力。另外，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定行使法定解除权亦应当在一定期限内作出。本案中，被告于2020年2月以原告2018、2019年度考勤违反规定为由解除合同，被告未在2018年、2019年对原告进行处罚，而在2020年2月直接与原告解除合同，该解除权的行使也超过了合理期限。综上，被告以原告违反规章制度为由解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故被告属于违法解除劳动合同。被告应支付原告解除劳动合同赔偿金63,000元（3000元×10.5×200%）。对原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于2018、2019年未休年假工资问题，被告未能举证证明原告已休年假或符合不享受当年年假工资的情形，原告主张2018年、2019年度未休年假工资共计2,758元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张押金2000元、利息200元的诉讼请求，被告同意返还2000元押金，本院予以支持。关于利息200元原告已经举证证明双方约定了每年支付利息200元，本院予以支持。关于失业金损失问题，原告于2009年9月为被告提供劳动，被告应自原告提供劳动之日后一个月内为原告缴纳社会保险，本案被告从2010年5月开始为原告缴纳失业保险，造成了原告发生失业金损失12,933元(1629元×24-1539元×17)，应由被告赔偿。关于原告主张被告支付培训费，原告未能证明该培训为单位组织参加或双方约定被告承担培训费用，故原告该项诉求，本院不予支持。关于交通补贴，根据原告的工资表交通补贴每月200元，系每月工资3，000元的组成部分，故原告该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假规定实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠工资36,866元；二、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠加班费99,347.11元；三、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠未签订劳动合同二倍工资差额33,000元；四、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠解除劳动合同赔偿金63,000元；五、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠押金2,000元、利息200元；六、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠2018、2019年度未休年假工资2,758元；七、被告中国建筑装饰集团有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告宁小惠失业金损失12,933元；八、驳回原告宁小惠其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国建筑集团有限公司辽宁分公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  迟海锟人民陪审员  李 晓人民陪审员  朱福涛二〇二一年四月五日书 记 员  张 楠