北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5044号原告：北京聘多多科技有限公司，住所地北京市顺义区中关村科技园区顺义园临空二路1号，统一社会信用代码91110113MAO1RCU84A。法定代表人：郭海峰，总经理。被告：刘镭，男，1980年5月11日出生，汉族，户籍地河南省南阳市卧龙区，现住北京市丰台区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。原告北京聘多多科技有限公司诉被告刘镭（以下简称聘多多公司）劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告聘多多公司之法定代表人郭海峰，被告刘镭之委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聘多多公司诉称：原告与被告为劳动合同关系。原被告的劳动争议案件，业经北京市顺义区劳动争议仲裁委员会审理，于2020年12月23日作出京顺劳人仲字［2020］第6347号裁决书。裁决书裁定：原告支付被告工资13089.08元；原告支付被告未签劳动合同二倍工资差额2959.77元；原告支付被告未休年假工资229.89元。对此裁决，原告认为事实认定错误，法律适用错误，理由如下：1.由于被告严重违纪，被告因承诺的工作无法完成主动解除劳动合同，于法有据，给公司造成了较大损失，不应支付其未发工资事宜；2.原告与被告未签劳动合同，不存在主观上的人故意，且被告对此也存在过错；3.被告入职原告公司仅1月有余，不存在休年假事宜，年假工资于法无据。现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请：1.要求原告不支付被告工资13089.08元；2.要求原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额2959.77元；3.案件受理费由被告负担。被告刘镭答辩称：不同意原告的诉讼请求。被告与原告之间自2020年7月2日起建立劳动关系，工资月收入2万元，是固定的，职务IT技术总监。认可双方解除劳动关系是2020年9月5日。本院经审理查明：就本案纠纷，被告刘镭曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认我与聘多多公司自2020年7月2日至2020年9月5日存在劳动关系；2.聘多多公司支付2020年8月1日至2020年9月5日拖欠工资23678.16元；3.聘多多公司支付2020年8月2日至2020年9月5日未签订劳动合同二倍工资差额23678.16元；4.聘多多公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；5.聘多多公司支付2020年7月2日至2020年9月5日未休年假工资3678.16元。2020年11月23日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2020]第6347号仲裁裁决书，裁决：一、聘多多公司自二〇二〇年七月二日至二〇二〇年九月五日与刘镭存在劳动关系；二、聘多多公司与本裁决生效之日起三日内，支付刘镭二〇二〇年八月一日至二〇二〇年九月五日应发工资一万三千零八十九元零八分；三、聘多多公司与本裁决生效之日起三日内，支付刘镭二〇二〇年八月一日至二〇二〇年九月五日未签订劳动合同二倍工资差额二千九百五十九元七角七分；四、聘多多公司与本裁决生效之日起三日内，支付刘镭二〇二〇年七月二日至二〇二〇年九月五日未休年假工资二百二十九元八角九分；五、驳回刘镭其他仲裁请求。被告刘镭未就仲裁结果提起诉讼。刘镭曾系聘多多公司员工，于2020年7月2日入职，提供实际劳动至2020年9月5日，双方于2020年9月5日解除劳动关系。聘多多公司同意支付刘镭未休年假工资229.89元，该笔款项尚未支付。庭审中，双方一致认可刘镭月工资为20000元。但就工资构成双方各持己见。聘多多公司主张刘镭的工资构成为基本工资1350元+岗位工资1150元+绩效奖金17500元，为此其提交工资表予以证明，但就工资构成并未与刘镭签订任何书面协议。刘镭不认可聘多多公司陈述的工资构成，其主张月工资就是固定20000元。刘镭提交银行转款明细，证明工资发放情况，交易时间为2020年8月7日，交易金额19550元，业务摘要为“工资”，付款方为聘多多公司。刘镭方主张该笔工资为2020年7月份工资。2020年8月1日至2020年9月5日工资，聘多多公司并尚未向刘镭发放，聘多多公司主张，该期间刘镭并未完成相应的工作任务，因此并不享有绩效奖金，为此其提交微信聊天记录、腾讯文档周报等证据，证明刘镭曾四次承诺上线时间，但均未兑现，故不同意支付绩效奖金。刘镭对该组证据证明目的均不认可，认为该组证据并不能证明系刘镭原因导致工作任务无法完成。关于未签订劳动合同的原因，聘多多公司主张其两次向刘镭提交劳动合同让其签署，刘镭以工作太忙为由没有签署，就此，聘多多公司提交马平的证言予以证明。刘镭方对该证人证言不予认可，其主张未收到聘多多公司出具的劳动合同，并非自身原因没有签订劳动合同。上述事实，有银行转账记录、聊天记录、证人证言、京顺劳人仲字[2020]第6347号仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据材料在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定如下：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019〕19号）第八十五条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。聘多多公司作为负有管理责任的用人单位，对于劳动者的工资支付情况应提交证据证明，在刘镭不予认可的情况下，聘多多公司未提交充分证据证明刘镭的工资构成、工资明细、绩效工资发放标准及支付情况，应承担举证不能的不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。聘多多公司亦认可未发放刘镭2020年8月1日至2020年9月5日工资，聘多多公司主张的不支付刘镭2020年8月1日至2020年9月5日工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对经核算，仲裁裁决认定的金额不超过相关法律规定的标准，本院依法予以确认。聘多多公司应支付刘镭未休年假工资229.89元，该笔款项尚未支付，聘多多公司同意支付，本院不持异议。聘多多公司与刘镭均认可双方未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。聘多多公司主张系因刘镭方的原因导致劳动合同未签订，但并未提交充足证据予以证明，故本院对于其要求不支付刘镭未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对经核算，仲裁裁决认定的金额不超过相关法律规定的标准，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告刘镭自2020年7月2日至2020年9月5日与原告北京聘多多科技有限公司存在劳动关系；二、原告北京聘多多科技有限公司支付被告刘镭2020年8月1日至2020年9月5日工资13089.08元，于本判决生效之日起7日内执行；三、原告北京聘多多科技有限公司支付被告刘镭2020年8月2日至2020年9月5日未签订劳动合同二倍工资差额2959.77元，于本判决生效之日起7日内执行；四、原告北京聘多多科技有限公司支付被告刘镭2020年7月2日至2020年9月5日未休年假工资229.89元，于本判决生效之日起7日内执行；五、驳回原告北京聘多多科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京聘多多科技有限公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 员 胡小静二〇二一年四月二十九日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男