河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初849号原告：于云从，男，1992年11月14日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：焦中晓，河南庚戌律师事务所律师。委托诉讼代理人：余鹏飞，河南庚戌律师事务所实习律师。被告：河南敦善文化传播有限公司，住所地河南省郑州市中原区陇海西路338号2号楼1单元5层504号。法定代表人：焦燕茗，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄海峰，北京大铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴子旭，北京大铎律师事务所实习律师。原告于云从诉被告河南敦善文化传播有限公司（以下简称敦善公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后依法适用简易程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人焦中晓、余鹏飞，被告委托诉讼代理人黄海峰、吴子旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于云从向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方之间的劳动合同;2.判令被告向原告支付拖欠的工资报酬共计55423.18元（暂计算至2020年12月，最终工资计算至双方合同解除之日）；3.判令被告向原告支付经济补偿金36000元；4.判令被告向原告支付赔偿金10000元；5.诉讼费由被告负担。事实与理由：2017年9月26日，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系。之后，原告一直依约按照被告的安排担任教师工作。合同到期后没有签订书面的劳动合同，但是原告继续为被告提供劳动，被告也向原告支付工资，双方之间形成事实上的劳动关系。在劳动合同存续期间，被告自2020年1月份开始无故拖欠原告的工资，未按照劳动合同约定的工资待遇及时足额发放工资。且多数月份远远低于郑州市的最低工资标准，甚至停发工资，严重侵害了原告的合法权益。原告依法向郑州市中原区仲裁委员会申请仲裁，郑州市中原区仲裁委员会出具了裁决书。现申请人为了维护自己的合法权益，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告敦善公司辩称：被告与原告的劳动合同关系已经于2020年7月协商解除，不存在签署无固定期限劳动合同的情况。原告于2017年9月26日入职被告，入职岗位为教学管理部单簧管教师，劳动合同有效期为2017年9月26日至2019年9月25日。2020年7月，经被告原法人刘睿与原告沟通，双方协商将原告专职教师岗变更为兼职教师岗位，即原告与被告解除劳动合同关系，被告不再向其发放基本工资，不再为其缴纳社会保险，原告按照兼职授课时长取得劳务费报酬。被告于2020年7月为原告办理社保减员，随后结清全部工资款项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告与原告的劳动合同关系已于2020年7月经双方协商一致解除，且根据社保信息显示原告已于2020年8月入职河南和澍文化传播有限公司。原告2020年工资支付问题，2020年7月原告由专职教师转为兼职教师，被告仅需要向原告支付授课的课时费，根本不存在拖欠工资的情形。2020年新冠疫情席卷全国，2020年1月郑州市教育局发布通知《关于加强校外培训机构防控新型冠状病毒感染肺炎工作的紧急通知》，明确要求校外培训机构寒假期间禁止补课，寒假后是否复课，视疫情变化情况再行通知。2020年3月19日《郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室通告（第23号）》再次明确，除校外培训结构外的所有行业恢复正常经营。被告主要经营业务是为各合作学校组建自己的管乐团，采取标准专业化的课堂流程，包括“教师课前计划/教案-教师课前例会-课堂导入-基础训练-乐曲学习-教师示范-练习作业-教师课后总结”，全过程采用流程化作业模式，授课培训地点为有合作关系的小学教室或礼堂。因受疫情影响，被告自2020年1月开始停业。2020年3月5日，总公司董事长于添给被告原法人刘睿发送电子邮件，明确自2020年1月份开始只发放基本工资（也就是工资表第一列）。刘睿邮箱回复，“收到，理解，坚决共同努力，共渡难关”。自收到该通知之日起被告已实际履行疫情期间发放基本工资这一规定，2020年1-7月原告基本工资均为1000元，扣除个人社保代扣部分282.74元，每月实发工资717.26元。2020年10月11日，在原告由专职教师转为兼职教师后，被告向原告支付了2020年1月份应付课时费5621元。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬……”，××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（四）规定，“支持协商未返岗期间的工资待遇……”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。针对被告自2020年1月份开始向员工支付基本工资这一情况，原告七个月未提出过任何异议，从不曾与被告负责人进行过任何沟通，已超过法定异议期。综上，2020年1月-7月间，被告已向原告足额支付基本工资，2020年8月起双方劳动关系已解除，根本不存在拖欠原告工资的情况。关于支付经济补偿金的问题，原告放弃要求公司支付经济补偿金的要求。北京敦善文化艺术股份有限公司（以下简称“北京敦善”）是被告持股100%的股东，一直对被告的运营、管理进行直接指导与监督。被告原法定代表人杨华于2019年10月31日自缢身亡后，2019年12月9日北京敦善委托员工刘睿为被告法定代表人并进行了工商变更登记。本案中，原告由专职教师转为兼职教师，全程均由刘睿沟通办理，因原告继续在被告担任兼职教师，且考虑被告经营现状，原告放弃要求公司支付经济补偿金的要求。被告原法人刘睿已于2020年8月离职，其离职时带走公司若干人员、资料，包括但不限于员工资料、服务学校资料、日常管理文件等。有关原告专职教师转兼职教师的相关资料在刘睿离职时未进行交接。我们认为，原告对自己真实的离职情况心知肚明，现因刘睿离职且在交接工作中有所保留，原告罔顾事实，以期达到向被告主张经济补偿金的目的。关于支付赔偿金问题,疫情期间被告无法正常营业，基本无经济收入，仍向原告支付了基本工资，已属仁至义尽。原告在2020年7月已与被告解除劳动合同关系，被告依法依规均应为其办理社保减员，且原告于2020年8月顺利入职其他公司。现原告主张因被告停止缴纳社保造成损失要求公司向其支付10,000元赔偿金，属颠倒黑白，毫无事实和法律依据。综上，被告认为2020年7月被告与原告协商一致解除劳动合同关系，原告转为兼职教师，被告已向其足额支付了2020年1月-7月的工资，双方不存在拖欠工资、支付经济补偿金、赔偿金的任何情形。针对原法人刘睿在离职时未向被告移交有关原告专职教师转兼职教师相关资料的行为，被告在此郑重声明，保留追究原告民事赔偿责任的权利。恳请贵院依法查明事实，驳回原告全部诉讼请求，维护被告合法权益。经审理查明：2017年9月26日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2017年9月26日起至2019年9月25日止，其中试用期为1个月，原告的工作部门为教学管理部，职务为单簧管教师，采取固定工时制。被告在次月10日前以货币形式付给原告工资，月工资为人民币1000元加课时费，该月工资额为基本工资且为应发工资，根据法律规定应当扣取社保费用、个人所得税等有关税费后为实发工资。试用期工资为人民币3200元。被告有权根据经营状况和绩效考核结果提高或降低原告的工资标准，其工资标准保证不低于当地政府规定的最低工资标准。双方签订该合同后，原告开始工作，被告依约向原告发放工资。截至2019年10月10日，被告共向原告发放工资139736.83元。后原告仍在被告处工作，但双方未续签劳动合同，被告向原告发放自2019年10月-2019年12月工资18909.84元,自2020年2月-2020年8月工资5020.82元。2020年10月11日，被告支付原告2020年1月的课时费5621元。2020年7月份之后，被告不再为原告缴纳社会保险，后原告入职于河南和澎文化传播有限公司。2021年1月27日，被告前法定代表人刘睿出具证明，证明自2020年1月21日至2020年7月11日，被告应支付原告课时费16444元。另查明，2020年12月9日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年12月14日该委以原告申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2020]416号不予受理通知书。上述事实有《劳动合同书》、中国工商银行流水、学生乐团活动小课日志、证明、河南省社会保险个人参保证明、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及原、被告的陈述等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动合同关系解除问题。根据原告所举证据，可以证明原、被告之间存在劳动合同关系，但在2020年7月11日后，原告未再到被告处授课，该行为足以表明双方之间的劳动合同关系自此已协商解除，根据被告给原告工资发放事实，本院认定双方之间的劳动合同关系维持到2020年8月10日。关于劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据原、被告签订的《劳动合同书》及被告给原告发放工资情况，可以证明原、被告在2017年9月26日至2020年8月10日存在劳动合同关系，在上述期间（试用期除外），原告的月工资标准为1000元+课时费，根据原告提供的银行流水可以看出，被告按合同约定支付原告基本工资至2020年8月10日，此期间被告不存在拖欠原告基本工资情况，但存在拖欠原告2020年1月21日至2020年7月11日课时费16444元的事实。原告请求的劳动报酬应以本院认定的16444元课时费为限，其请求过高部分，无证据支持，应予驳回。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定；“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，在原、被告之间的劳动合同关系解除前，被告存在未按时足额支付原告劳动报酬的情形，被告依法应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告所举证据，在2020年8月10日前原告十二个月的平均工资（含实发基本工资、课时费及拖欠课时费）为4810.40元[（717.26元×7+16444元+5621元+5570.63元+6158.40元+5196.20元+7106.12元+6607.52元）÷12=4810.40元]，根据原告在被告处的工作年限，经济补偿金按3个月计算为14431.20元。原告请求的经济补偿金应以上述认定数额为限，其请求超出部分无证据支持，应予驳回。关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据本院认定事实，原、被告之间的劳动合同系双方协商一致解除，原告要求被告支付经济赔偿金10000元无事实依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告于云从与被告河南敦善文化传播有限公司之间的劳动合同关系于2020年8月10日解除；二、被告河南敦善文化传播有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告于云从劳动报酬16444元；三、被告河南敦善文化传播有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告于云从经济补偿金14431.2元；四、驳回原告于云从其他及过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南敦善文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘黎青二〇二一年四月十九日书记员  石运佳