广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初753号原告：夏永述，女，1967年10月16日出生，汉族，住贵州省绥阳县，委托诉讼代理人：贡明珍，广东达盛律师事务所律师。被告：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地广东省广州市增城区荔城街西郊（市柑桔场内），统一社会信用代码91440183708201481T。法定代表人：徐迎娣，董事长。委托诉讼代理人：江永清，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖静，北京大成（广州）律师事务所律师。原告夏永述诉被告荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称荣阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏永述及其委托诉讼代理人贡明珍，被告荣阳公司的委托诉讼代理人江永清、肖静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏永述向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年11月1日至起诉之日止的工资7157.53元；2、确认被告与原告自2013年8月至2020年11月30日期间存在劳动关系，由被告为原告补缴2017年11月至2019年8月份的社会保险;3、判决自起诉之日起解除原告与被告的劳动关系，被告向原告支付经济赔偿金82586.85元;4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年7月1日入职被告处，有与公司签订劳动合同，近一年的平均月工资为5505.79元。原告自入职之后，工作上勤勤恳恳，兢兢业业。被告在2020年的10月中询突然叫原告离职，没有说明理由，也没有给原告办理任何离职手续。现原告并未退休，人事档案中编制为干部，根据规定须至55岁时才达到法定退休年龄。被告为原告缴纳社会保险至2020年9月份(2017年11月至2019年8月份的社会保险没有缴纳)，确认双方之间是劳动关系。原告认为被告无故辞退原告的行为违反法律规定，应承担相应的法律责任。因双方协商未果，特诉至人民法院，请求法庭依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求，第三项诉讼请求变更为被告向原告支付经济赔偿金82586.85元，其他诉讼请求不变。被告荣阳公司辩称：原告于2011年9月8日入职被告，并于2014年5月31日辞职，后原告在2014年9月经被告招聘流程于2014年9月25日再次入职被告，在职期间一直任厨师一职。原告于2017年10月16日达到50岁退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原被告双方间劳动关系因此终止，但因原告身体健康，工作能力较好，原被告双方于2017年10月1日签订劳务雇佣合同，由原告继续任厨师一职，被告向原告支付劳务报酬。2020年，因被告公司所在地纳入增城区三旧改造范围，为配合广州市政府城市规划，被告决定对公司进行整体搬迁。2020年5月30日，被告制定《公司搬迁员工安置补偿方案》，载明员工可根据自己的意愿选择将劳动关系或劳务关系转移至被告关联公司(江门或南阳)，也可以选择直接与被告解除劳动关系或劳务关系，对于解除劳动关系的员工，被告将依法支付离职经济补偿金。2020年9月9日，被告向全体员工发出《关于公司搬迁的通知书》，载明公司将于2020年10月中下旬全面停产，并重申搬迁原则及安置方案。根据上述事实，针对原告诉讼请求，被告答辩意见如下:关于原告请求被告支付2020年11月1日至起诉之日止的工资原告在被告处实际最后工作日为2020年10月15日，但被告为保护原告利益，按照全勤的标准支付原告2020年10月劳务报酬。同时，如上述，被告自2020年10月31日停产，所有员工在此时间节点后均无出勤上班。原告所主张的工资或劳务报酬，是以原告付出体力或脑力劳动或劳务所得的对价，在被告已经全面停产、原告未实际出勤、未提供劳务的情况下，原告主张被告向其支付工资或劳务报酬于法无据，此请求应当予以驳回。二、关于原告请求确认2013年8月至2020年11月30日期间劳动关系，被告为原告补缴2017年11月至2019年8月的社会保险。因原告在2014年5月31日曾自行离职并于2014年9月25日再次入职被告，故原告劳动关系起始时间应为2014年9月25日。又因原告即将于2017年10月16日达到法定退休年龄劳动关系终止，原被告双方于2017年10月1日签订劳务雇佣合同。因配合政府城市更新，被告于2020年10月中下旬实际全面停产并经职工代表大会民主程序后制定人员分流安置方案，并最后支付原告劳务报酬至2020年10月31日，此后原告即离开被告处并再未向被告提供劳务，双方劳务关系实际于2020年10月31日解除。综上，被告认为自2014年9月25日起至2017年10月16日双方间存在劳动关系，自2017年10月17日起因原告己达到退休年龄且双方签订劳务合同，故自2017年10月17日起至2020年10月31日止双方间存在劳务关系。另，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，补缴社会保险属于行政管理范畴，带有一定的社会管理的性质，不属于法院审理范畴，因此原告要求被告为其补缴社会保险的请求没有任何法律依据。三、关于原告请求自起诉之日起解除原告与被告的劳动关系，被告向原告支付经济赔偿金。首先，2017年10月16日原告达到50岁退休年龄，原被告双方间劳动关系终止，因原告身体健康，工作能力较好，原被告双方于2017年10月1日签订劳务雇佣合同，由原告继续任厨师一职，被告向原告支付劳务报酬。因此原告于其起诉时，其与被告间构成劳务而非劳动关系，原告在劳务关系项下要求被告承担在劳动关系项下所特有的经济赔偿金，此请求没有任何事实和法律依据而应予以驳回。其次，退一步讲，即便贵院在审理本案过程中认为在原告起诉时其与被告存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除的赔偿金的主张也因无事实或法律依据而应驳回。因配合政府的城市更新等，被告在2020年10月中下旬后全面停产并搬迁设备，包括原告在内的所有员工均无需返岗上班，被告未要求原告返岗，原告并未按被告的要求或指派前往被告或关联企业处上班，也未向被告提出出勤上班的要求，因此双方间“劳动关系”在事实上己于2020年10月31日解除，虽然如此，被告其实没有向原告发出解除或终止劳动关系的通知，在用人单位没有单方提前解除劳动关系的行为时，当然也不存在用人单位解除劳动关系违法性评价及向劳动者支付违法解除赔偿金的可能性。在此种情况下，原告要求被告承担违法解除劳动关系的经济赔偿金责任于法无据，贵院应予以驳回。最后，被告的关停系配合政府的城市更新，被告的人员分流安排工作在多方努力和支持下现己基本平稳有序处理完毕。劳动关系和谐是区域营商环境评价的重要指标。本案法律关系的认定、违法解除的评判、一倍的经济补偿或二倍赔偿金的处理，将可能严重影响被告现在的稳定，并也可能进一步涉及周边企业。经审理明：被告荣阳公司类型有限责任公司（台港澳法人独资），成立日期1998年4月20日，登记状态在营（开业）企业，经营范围金属结构制造；金属表面处理及热处理加工等。2013年7月1日，原告夏永述入职被告荣阳公司工作，双方签订《劳动合同》，约定被告荣阳公司聘用原告夏永述担任厨师工作，合同期限3年，从2013年7月1日至2013年6月30日。2014年9月，原告夏永述填写《离职员工重新入职申请表》，员工签字夏永述，人力资源部审核意见载明原告夏永述2014年5月31日离职。2014年9月4日。《招聘员工录用审批表（文职/管理等）》载明：应聘职位厨师，应聘者签字：夏永述，签字时间：2014年9月4日。2014年9月25日，原告夏永述与被告荣阳公司签订《劳动合同》，约定合同期限一年，从2014年9月25日至2015年9月30日。2015年6月1日，原告与被告又签《劳动合同》，约定：聘用原告担任厨师工作，合同期限3年，从2015年6月1日至2018年9月30日。2017年10月1日，被告荣阳公司与原告夏永述签订《劳务雇佣合同》，约定：原告夏永述已过法定退休年龄，但原告认为其身体健康状况良好，请求为被告荣阳公司提供服务，合同期限3年，从2017年10月1日至2021年12月31日。被告荣阳公司仅为原告夏永述购买人身意外保险，无需为原告购买其他任何保险。双方均可提前解除合同，只需提前15天通知对方，双方均不用承担因提前解除合同的任何赔偿责任。2020年9月9日，被告荣阳公司作出《关于公司搬迁的通知书》致全体员工，提出为配合政府城市规划及公司长远发展需要，公司计划于2020年12月底完成整体搬迁。搬迁原则：自愿前往南阳厂，与荣阳实业（南阳）有限公司签订劳动合同。愿意前往江门厂，与荣阳实业（江门）有限公司签订劳动合同。不愿意前往南阳厂或江门厂的，公司依“依法补偿原则”中2.2条处理。2020年12月4日，原告夏永述为申请人，被告荣阳公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，同日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案不[2020]448号《不予受理通知书》，认为夏永述的申请不符合受理条件，决定不予受理。本院认为，关于原告夏永述与被告荣阳公司的劳动关系存续期间问题。原告夏永述主张2013年7月1日入职被告荣阳公司，提供了2013年7月1日与被告签订的《劳动合同》为证，本院予以确认。被告荣阳公司抗辩原告夏永述2014年5月31日离职后于2014年9月25日重新入职，提供了原告夏永述签名的《离职员工重新入职申请表》和《招聘员工录用审批表（文职/管理等）》及2014年9月25日和2015年6月1日签订的《劳动合同》证据证明，本院亦予确认。因此，原告夏永述与被告荣阳公司于2013年7月1日至2014年5月31日存在劳动关系。2014年9月25日为原告夏永述重新入职被告职荣阳公司，原告夏永述1967年10月16日出生，2017年10月16日年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条之规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据双方所签订的劳动合同，原告夏永述岗位为厨师，原告主张其属女干部，证据不足，本院不予采纳。原告夏永述年满50周岁已达法定退休年龄，被告荣阳公司主张原告夏永述2017年10月16日劳动关系终止，本院予以支持。故本院确认原告夏永述与被告荣阳公司2014年9月25日重新入职至2017年10月16日期间存在劳动关系，从2017年10月17日起，原告与被告之间形成的系劳务关系，不受劳动法律、法规的调整。原告夏永述主张被告荣阳公司支付终止劳务关系之后的经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告夏永述请求被告荣阳公司补缴社保，该诉请不属于劳动争议案件受案范围，本院不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告夏永述与被告荣阳铝业（中国）有限公司在2013年7月1日至2014年5月31日，2014年9月25日至2017年10月15日期间存在劳动关系；二、驳回原告夏永述的其他诉讼请求。案件受理费10元，被告荣阳铝业（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二一年四月二日书记员  关韵仪