北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16847号原告（被告）：刘辉，男，1968年10月1日生，汉族，住四川省遂宁市安居区。被告（原告）：北京圣象全时空装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘进元，执行董事。委托诉讼代理人：苏航，男，1994年5月17日出生，汉族，北京圣象全时空装饰工程有限公司法务。委托诉讼代理人：苏志强，北京市法大律师事务所律师。原告（被告）刘辉（以下简称姓名）与被告（原告）北京圣象全时空装饰工程有限公司（以下简称圣象全时空公司）劳动争议一案，本院于2021年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。刘辉、圣象全时空公司委托诉讼代理人苏航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘辉向本院提出诉讼请求：1.判令圣象全时空公司支付刘辉2020年2月1日至2020年7月30日期间工资21000元；2.判令圣象全时空公司支付刘辉解除劳动关系经济补偿45500元；3.判令圣象全时空公司支付刘辉2018年1月1日至2020年7月30日未休年休假工资14482.76元；4.判令圣象全时空公司支付刘辉1999年1月1日至2006年6月30日未缴纳养老保险赔偿18000元；5.判令圣象全时空公司支付刘辉未缴纳失业保险一次性生活补助费41400元。事实和理由：刘辉于1997年9月1日入职圣象全时空公司，岗位为地板安装工人，圣象全时空公司每月15日发放上自然月工资，因拖欠工资，刘辉被迫解除劳动关系。刘辉向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2020年11月11日作出了京朝劳人仲字[2020]第22941号裁决书，刘辉对该裁决书不服。圣象全时空公司辩称，不同意刘辉的全部诉讼请求。圣象全时空公司向本院提出诉讼请求：1.判令圣象全时空公司不支付刘辉2020年2月至7月期间基本生活费、工资差额以及工资共计10735.36元；2.判令圣象全时空公司不支付刘辉2018年至2020年期间未休年休假工资报酬共计7132.57元；3.判令圣象全时空公司不支付刘辉2006年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿8210.5元；4.判令圣象全时空公司不支付刘辉2006年6月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7710元。事实和理由：圣象全时空公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2020]第22941号裁决书，故提起诉讼。刘辉辩称，不同意圣象全时空公司的全部诉请。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：2006年4月1日。法院认定理由：2006年4月1日刘辉与北京圣象xx服务有限公司签订《劳动合同书》。经查，北京圣象xx服务有限公司系圣象全时空公司曾用公司名称。刘辉未就此前双方存在劳动关系举证。二、岗位：地板安装。三、工资标准：基本工资（北京市最低工资标准）+提成（不固定）。法院认定理由：圣象全时空公司与刘辉于2011年3月25日签订的《劳动合同书》中明确约定了月工资1160元，圣象全时空公司虽主张于2014年改变了工资发放方式，取消底薪，但未提供证据证明曾就取消底薪事宜与刘辉达成一致，刘辉对此亦不予认可，故本院对圣象全时空公司之主张不予采信。因《劳动合同书》中约定的月工资标准为1160元，即当年北京市最低工资标准，故本院按照北京市最低工资标准认定刘辉基本工资。而根据双方认可的2019年1月至2019年12月实发数额不等的事实，故本院采信刘辉主张工资构成为基本工资（北京市最低工资标准）+提成（不固定）之主张。四、出勤情况：2020年1月18日至2020年2月7日放假，刘辉2020年5月起返岗工作。法院认定理由：刘辉自认2020年1月18日至2020年2月7日放假，2020年4月圣象全时空公司才开始安排其工作；根据圣象全时空公司提交的工资表，2020年5月、6月刘辉均有工作量且分别发放了236.82元、1567.82元工资。五、劳动关系解除时间：2020年7月30日。法院认定理由：劳动关系的解除事项属于用人单位掌管事项。圣象全时空公司主张2020年7月21日刘辉因个人原因提出离职，就此提交微信聊天记录，刘辉认可该证据真实性，但称该日只是表示想准备辞职，其于2020年7月23日才向对方邮寄了落款日期为7月30日的解除通知书。从2020年7月21日的微信聊天记录内容来看，刘辉只是流露想离职的意思，本院结合双方未办理离职手续，而刘辉于2020年7月23日以未缴纳社保、拖欠工资为由向圣象全时空公司发送落款日期为7月30日解除通知书之实际情况，认定劳动关系解除时间为2020年7月30日。六、劳动关系解除的原因：圣象全时空公司未及时足额支付劳动报酬。法院认定理由：圣象全时空公司未支付2020年2月至4月、以及7月工资以及基本生活费，仅支付5月、6月部分工资。七、2020年2月1日至2020年7月23日期间工资、基本生活费以及工资差额：9460.88元。法院认定理由：根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。刘辉自认2020年1月18日至2020年2月7日放假，本院不持异议，因2020年2月1日和2日为法定的延长假期期间，2020年2月3日至7日本院在本案中认定为年休假，故2020年2月8日至2020年3月7日为一个工资支付周期，圣象全时空公司应按照正常提供劳动支付2020年2月以及2020年3月1日至3月7日期间工资2705.75元（2200元+2200元÷21.75天×5天）。根据上述认定刘辉2020年5月返岗工作，故2020年3月8日至4月30日期间应按照北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费2743.68元（2200元×70%÷21.75天×17天+2200元×70%）。因刘辉自认2020年7月21日发微信准备辞职后未提供劳动，故该日之后的工资不予支持，2020年5月1日至7月20日期间刘辉返岗工作，刘辉未就上述期间提成工资举证，圣象全时空公司应按照基本工资标准支付工资5816.09元（2200元×2月+2200元÷21.75天×14天）。2020年4月至6月圣象全时空公司分别向刘辉发放工资了236.82元、1567.82元工资应予扣除。故，2020年2月1日至2020年7月30日期间工资、基本生活费以及工资差额为：9460.88元[2705.75元+2743.68元+5816.09元-（236.82+1567.82元）]。八、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的平均工资数额：3102.67元。法院认定理由：双方认可仲裁认定的该数额。九、劳动者的工作年限：17年3个月。法院认定理由：经查，圣象全时空公司成立时间为2001年，发起人（股东）为王某某和翁某某，北京圣象xx有限公司成立时间为2002年，翁某某系该公司法定代表人和发起人（股东），王某某为该公司经理。故北京圣象xx有限公司与圣象全时空公司为关联公司，工龄应连续计算。刘辉提交其与北京圣象xx有限公司于2003年4月6日签订的《劳动合同》，故刘辉工龄起算点为2003年4月6日，双方劳动关系于2020年7月30日解除。十、解除劳动关系经济补偿金数额：54296.73元。法院认定理由：圣象全时空公司存在未及时足额支付刘辉劳动报酬的情况，圣象全时空公司虽以其对疫情期间对相关政策理解不到位抗辩，但该期间该公司不仅未正常发放工资亦未按照相关规定支付基本生活费，故本院对其抗辩不予采纳，刘辉要求支付经济补偿金于法有据，应予支持。依据前述认定，刘辉离职前月平均工资为3102.67元，劳动关系存续期间为17年3个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，圣象全时空公司应支付经济补偿金54296.73元（3102.67元×17.5月）。十一、劳动者户籍：农村户口。十二、参加社会保险情况：圣象全时空公司为刘辉缴纳：2010年1月至2月以及2015年12月至2020年6月期间的养老保险；2015年12月至2020年6月期间的失业保险。法院认定理由：根据刘辉以及圣象全时空公司提交的北京市社会保险个人权益记录。十三、未缴纳养老保险赔偿、未缴纳失业保险一次性生活补助费数额：8023.3元、7710元。法院认定理由：《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险以及失业保险的，因社会保险经办机构无法实际办理补缴手续，用人单位应参照和《北京市农民工养老保险暂行办法》第五条及《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十四条以及《北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》的标准予以赔偿损失。根据上述规定及前述认定的劳动关系存续期间及未缴纳养老保险和失业保险期间，经核算，圣象全时空公司应支付刘辉2006年4月至2009年12月以及2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿共计8023.3元（5285.2元++2738.1元）、2006年4月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7710元（1542元×5年）。十四、2018年1月1日至2020年7月30日期间应休年休假：25天，实休年休假：10日。法院认定理由：根据刘辉的工龄情况以及《职工带薪年休假条例》第三条，刘辉2018年、2019年应享年休假10天，2020年1月1日至7月20日期间应休年休假5天（211天÷365天×10天）。虽圣象全时空公司主张2018年至2019年期间已安排刘辉休年假，就此提供了年假安排通知及春节放假通知，但上述通知并未有刘辉确认或销假记录，刘辉对此也不予认可，故本院对其主张不予采纳。刘辉自认2020年1月18日至2020年2月7日放假，扣除法定放假期间，本院认定其已休年休假10天。十五、未休年休假工资：4279.54元（3102.67元÷21.75天×15天×200%）。法院认定理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。十六、仲裁结果：1.圣象全时空公司支付刘辉2018年至2019年期间未休年假工资报酬10735.36元；2.圣象全时空公司支付刘辉2018年至2020年期间未休年休假工资报酬7132.57元；3.圣象全时空公司支付刘辉2006年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿8210.5元；4.圣象全时空公司支付刘辉2006年6月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7710元；5.驳回刘辉的其他仲裁请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）刘辉二〇二〇年二月一日至二〇二〇年七月二十日期间工资、基本生活费以及工资差额共计9460.88元；二、被告（原告）北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）刘辉解除劳动关系经济补偿金54296.73元；三、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘辉二〇一八年一月一日至二〇二〇年七月三十日期间未休年休假工资4279.54元；四、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘辉二〇〇六年四月至二〇〇九年十二月以及二〇一〇年三月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险赔偿共计8023.3元；五、被告北京圣象全时空装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘辉二〇〇六年四月至二〇一一年六月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7710元；六、驳回原告（被告）刘辉的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京圣象全时空装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）刘辉和被告（原告）北京圣象全时空装饰工程有限公司各负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王有成二〇二一年四月二十九日法官助理 乔 瑞书 记 员 张赫天