湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0204民初17号原告：李建华，男，汉族，1970年3月8日出生，户籍地湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：杨娜，湖南湘东律师事务所律师。被告：湖南芙蓉建设集团有限公司，住所地石峰区白石港路17号。法定代表人：向平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦平湖，男，汉族，1983年11月24日出生，户籍地湖南省永州市零陵区，系该公司员工。原告李建华与被告湖南芙蓉建设集团有限公司（以下简称芙蓉建设公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李建华的委托诉讼代理人杨娜，被告芙蓉建设公司的委托诉讼代理人秦平湖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建华向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间劳动关系解除；2、请求判令被告支付原告医疗费用1035元；3、请求判令被告支付一次性医疗补助金35130元；4、请求判令被告支付一次性伤残补助金40985元；5、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金35130元；6、请求判令被告支付原告停工留薪期工资29275元（5855元X5个月）；7、请求判令被告支付原告护理费2100元（150元X14天）；8、请求判令被告支付原告住院期间伙食补助费用420元；9、请求判令被告支付原告申请劳动能力鉴定费200元；10、请求判令被告支付原告交通费1000元；11、请求确认原、被告签订的工伤事故处理协议、工伤赔偿协议无效并撤销。事实与理由：原告在芙蓉建设公司从事木工工作，2019年5月15日，原告在中梁建宁檀府20#栋拼装铝模平板时，摔伤右肩、右臂，经株洲市人民医院住院治疗14天。2019年7月10日，株洲市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年11月19日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。被告仅支付了原告部分医疗费用，未给予原告任何补偿，并以欺诈为目的，让原告签订了两份工伤赔偿协议，被告无法按约履行且内容显失公平，故原告为维护自身合法权益，诉至法院。芙蓉建设公司辩称，被告与原告已经就工伤处理达成协议书，按照协议书约定双方劳动关系在协议签署后已经终止，同时约定了原告负责实际发生的医疗费，在此期间发生任何费用原告都不得再进行主张，被告所要支付的费用为工伤认定的费用，具体为工伤确定后社保局转账为准。在2020年4月13日双方就工伤赔偿达成协议，均为双方的自愿行为，系双方的真实意思表示，不存在胁迫、欺诈等情形，为有效协议，双方就工伤赔偿协议，被告只需要向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，其他费用无需被告承担。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方关于合法性、真实性、关联性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提交的医疗费票据，被告认为宁乡卫生院的票据不能证明跟工伤有关，本院认为该组票据没有医嘱和相应的病历，无法核实是否与本案有关，不予采信；2、对于原告提交的交通费票据，被告对真实性、合法性有异议，认为该费用并不是交通实际发生金额，票面上湖南客运定额票据票号有很多张是连号，与实际株洲到宁乡的金额、次数不对等，本院认为原告受伤住院是实，对原告住院期间的交通费在本院认为部分进行阐述；3、对于原告提交的收条，被告对真实性、合法性有异议，认为无法证明护理的事实是否存在，护理费用是否实际支付，且护理标准过高。本院认为结合原告的伤情，原告在住院期间聘请护工实属必要，但护理费将根据实际情况进行酌定，详见本院认为部分。经审理查明：原告李建华自2019年4月左右开始在被告芙蓉建设公司承建的中梁建宁檀府从事木工工作，2019年5月15日，原告在上述工地20栋拼装铝模平板时不慎摔下来，被送进株洲市人民医院住院治疗共计14天，其住院期间的费用由被告支付。原告出院诊断为：右侧肩关节脱位、右侧肱骨头骨折、右侧肱骨大结节粉碎性骨折。2019年7月10日，株洲市人力资源和社会保障局出具的[株人社工伤认字（2019）1369号]《认定工伤决定书》认定：李建华受到的上述事故伤害为工伤。2019年11月19日，株洲市劳动能力鉴定委员会出具的（株劳鉴2019年2047号）《劳动能力鉴定结论书》确定：李建华为伤残拾级。另查明：2019年12月2日，原告李建华【乙方】与被告芙蓉建设公司（中梁.建宁檀府项目经理部）【甲方】签订了《工伤事故处理协议书》，该协议约定：“1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的医疗费及其他费用全部由甲方负责，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用；2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付交通费、伤残就业补助金、护理费及误工费等其它费用，其支付金额为株洲市劳动局工伤认定科评定的工伤等级相应的金额，具体金额为工伤等级确定后以株洲市社保局转账为准。”2020年4月13日，原告李建华【乙方】与被告芙蓉建设公司（中梁.建宁檀府项目经理部）【甲方】再次签订《工伤赔偿协议》，该协议约定：“一、乙方住院期间所发生的医疗费用全部由甲方承担且实际由甲方承担，甲方负责给乙方办理了工伤认定、鉴定、待遇赔偿及费用报销等一切手续。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金将由株洲市人社局直接赔付给乙方本人的银行账号上；另乙方自愿放弃甲方一次性工伤就业补助金、停工留薪期间的工资、交通费、营养费、伙食补助费、护理费等全部工伤待遇。二、乙方收到上述款项后，本次受伤产生的所有费用和待遇均已结清，甲方双方无纠纷和争议，乙方不得就此事再要求甲方、甲方班组及上级单位给予任何赔偿或补偿或主张任何权利。同时乙方需无条件配合甲方至株洲市人社局办理工伤保险相关手续。”上述协议达成后，因被告芙蓉建设公司并未给原告李建华购买株洲中梁建宁檀府一期20栋的工伤保险，故向工伤部门申请赔偿未果，上述协议亦无法履行。2020年10月16日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出株劳人仲案字（2020）第324号决定书，决定：终止审理，并不再进行仲裁裁决。本院认为，本案系劳动争议。株洲市人力资源和社会保障局对原告的工伤认定及株洲市劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级鉴定结果，被告未持异议，本院予以确认。对于原告要求解除与被告之间劳动关系的诉请，本院认为双方已形成了事实上的劳动关系，现被告解除与原告的劳动关系未表示异议，且事实上原告受伤后亦未在被告处继续工作，故原告的诉请符合法律的规定及事实情况，本院予以支持。本案的争议焦点为：1、原、被告之间两次达成的工伤处理协议的效力如何？2、被告应向原告支付哪些赔偿项目及支付标准？一、关于原、被告之间两次达成的工伤赔偿协议是否应予撤销？原告与被告分别于2019年12月2日、2020年4月13日达成的两次工伤赔偿协议，系在被告未给原告购买中梁建宁檀府20栋的工伤保险，且原告不知情的情况下达成，上述协议中约定由工伤保险基金进行赔付的款项事实上无法履行，故上述协议内容对原告而言显失公平，应依法予以撤销，被撤销的合同自始无效。对于原告请求确认原、被告签订的《工伤赔偿协议》、《工伤事故处理协议书》无效并撤销的诉请，本院支持将上述两份协议予以撤销。对于被告辩称与原告就工伤处理达成协议书为有效协议的意见，与法律、事实不符，本院不予支持。二、关于被告应向原告支付哪些赔偿项目及赔付标准？因被告未给原告购买相应楼栋的工伤保险才引发了本案，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”对于被告应付给原告的具体赔偿项目及赔付标准，分析如下：1、医疗费，庭审时已查明，原告在株洲市人民医院的住院费用已经由被告支付，原告此次诉请的医疗费系其在宁乡灰汤中心卫生院购药的费用，但无相关的医嘱及病历，无法核实是否与本案有关，不予支持；2、一次性医疗补助金，原、被告双方对于原告的受伤前的月工资标准均未提供充分证据证明，故本院对原告受伤前的月工资标准参照适用株洲市2018年城镇非私营单位从业人员（建筑业）的月工资标准4820元。结合原告十级伤残的事实，按照《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定：“一次性工伤医疗补助金十级伤残为6个月的本人工资”，计算为4820元X6个月=28920元；3、一次性伤残补助金，以上述月工资4820为标准，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资”，计算为4820元X7个月=33740元；4、一次性伤残就业补助金，原、被告之间的劳动关系已解除，按照相关规定，以上述工资4820元为标准，结合原告构成十级伤残的事实，计算为4820元X6个月=28920元；5、停工留薪期间工资，原告于2019年5月15日受伤,株洲市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日对原告的伤残等级进行了鉴定,故本院确认原告李建华的停工留薪期间为6.17个月,原告只申请支付5个月停工留薪期间的工资，系自行处分民事权利的行为且不违反法律的规定，故被告应向原告支付的停工留薪期间工资待遇为24100元(4820元X5个月)；6、护理费，原告构成十级伤残，住院期间需要护理是实，且原告提供了护理人员的身份信息及收到护理费的收条，本院酌定按120元/天的标准，计算为120元X14天=1680元；7、住院伙食费，原告要求按30元/天的标准，本院予支持，计算为30元/天X14天=420元；8、鉴定费，鉴定已实际发生且原告提交了相关的票据，对该200元予以支持；9、交通费，原告提交的票据无法证实完全与本案有关，本院酌定按10元/天的标准，计算为10元/天X14天=140元。以上9项共计118120元。对于原告请求被告支付原告医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费共计145275元的诉请，本院支持被告向原告支付各项赔偿共计118120元，超出部分不予支持。对于被告辩称被告只需要向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，其他费用无需被告承担的意见，与事实、法律不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、第五十六条、第九十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、撤销原告李建华与被告湖南芙蓉建设集团有限公司分别于2019年12月2日签订的《工伤事故处理协议书》及2020年4月13日签订的《工伤赔偿协议》；二、解除原告李建华与被告湖南芙蓉建设集团有限公司之间的劳动关系；三、被告湖南芙蓉建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李建华一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、鉴定费、交通费共计118120元；四、驳回原告李建华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院，提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。审判员  刘华二〇二一年四月二日法官助理陈霆霆书记员谭韶附本判决法律条文：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。