广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初844号原告：钱流蓉，女，1982年8月18日出生，汉族，住四川省江安县××××××××××。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市木林森电子有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××××/11幢一楼/12-15幢。法定代表人：皮保清，该公司总经理。委托诉讼代理人：何丽霞，该公司员工。委托诉讼代理人：邓艳萍，该公司员工。原告钱流蓉与被告中山市木林森电子有限公司（以下简称木林森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱流蓉的委托诉讼代理人梁强，被告木林森公司的委托诉讼代理人何丽霞、邓艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱流蓉向本院提出诉讼请求：判决木林森公司支付钱流蓉：一、2013年1月至2019年6月被克扣的正常工作时间工资26046元；二、2013年1月至2019年6月未休年休假工资12887.9元；三、2013年1月至2020年2月加班超时的补偿47305元；四、2020年5月4日至2020年5月4日对调未支付的工资548元；五、2013年1月至2019年8月考勤扣款7908元，以上合计94694.9元。事实与理由：钱流蓉不服中山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，为维护合法权益，特提起本案诉讼。木林森公司辩称，一、对克扣正常工作时间工资不予认可。首先，我司休息方式为轮休，即每月休3天，在不影响生产的情况下员工可以随意选择休息日。“底薪”的计算方式为以当月对应的工作日天数来计算劳动报酬，具体计算方法如下：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数。该计算方法与法律规定并不冲突，一般计算方法是参照21.75天折算，我司只是细化日历对应的每个月份，如2018年9月日历对应的工作天数为20天，我司也按照20天计算。以钱流蓉2018年11月的薪资举例，钱流蓉休息日出勤8天，轮休3天，以钱流蓉的方法折算正常工作时间工资加休息日加班工资共计2941元，以我司方法折算正常工作时间工资加休息日加班工资共计3225元，可以看出，我司计算方法对钱流蓉更有利，故不存在未足额支付正常工作时间工资的问题。其次，底薪是双方当事人约定的工资计算标准，并不等同于最低工资。再者，钱流蓉的工资构成为底薪＋加班工资（平日、休息日加班）＋绩效＋提成/补发＋福利（全勤、工龄、夜班、餐费补贴），我司向钱流蓉支付的工资剔除加班工资的数额后并没有低于中山市最低工资，故并未少发钱流蓉薪资。钱流蓉在我司工作多年，一直未对此发放方式提出异议，该计算方式应认定合法有效。二、对未休年休假工资不予认可。我司已经支付钱流蓉2018年及以前的年休假工资，且该部分已经超过仲裁时效。钱流蓉2019年1月至6日可享受2天年休假，钱流蓉仍在职，我司将安排于2021年休完。三、对支付加班费超时的补偿不予认可。我司已经按照法律规定支付加班费，且该项诉求无法律依据。四、对对调未支付的工资不予认可。我司的放假时间严格根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》要求，未侵害钱流蓉休假的权利。五、我司并无所谓考勤捐款的行为，钱流蓉也未提供证据证明存在扣款的事实，该项诉求无事实依据，不予承认。本院经审理认定事实如下：钱流蓉于2013年1月20日入职木林森公司处，任普工，双方签订的劳动合同约定钱流蓉的正常工作时间工资为中山市最低工资标准，并以此为标准计算钱流蓉的加班工资。双方的劳动关系仍存续。2020年8月19日，钱流蓉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决木林森公司支付：2013年1月至2019年6月未休年休假工资12887.9元、2013年1月至2019年6月被克扣的正常工作时间工资26046元、2013年1月至2020年2月加班超时的补偿47305元、2020年5月4日至2020年5月4日对调未支付的工资548元、2013年1月至2019年8月考勤扣款7908元。2020年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5457号仲裁裁决，终局裁决驳回钱流蓉全部仲裁请求。钱流蓉不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。钱流蓉为计时工资，每月轮休3天，可以在不影响生产的情况下随意选择休息日。钱流蓉主张其当月工作满21.75天时，应足额支付其当月底薪1720元，故要求木林森公司补发其2013年1月至2019年6月的正常工作时间工资差额。木林森公司辩称2019年6月以前底薪的计算方式为：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数，该计薪方法与法律规定并不冲突，对员工更有利，故不存在未足额支付正常工作时间工资的情形。钱流蓉主张2013年1月20日至2019年6月30日期间木林森公司只安排于2019年11月休了1天年休假，其余均未安排，亦未支付年休假工资。木林森公司抗辩其已经支付2018年及以前的年休假工资，且该部分已经超过仲裁时效，钱流蓉2019年1月至6月可享受2天年休假，其将安排钱流蓉于2021年休完。木林森公司安排钱流蓉于2020年5月4日休息、2020年5月9日上班，已按照正常工作日标准支付2020年5月9日工资。钱流蓉主张2013年1月至2019年8月考勤扣款7908元，木林森公司不予确认。钱流蓉未提交证据证明上述主张。本院认为，一、根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应支付给劳动者剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利待遇后的工资之和不得低于当地最低工资标准。同时，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”，即用人单位安排劳动者休息日工作但已安排劳动者补休的仅需支付劳动者正常工作时间工资。钱流蓉每月轮休3天即钱流蓉每月实际出勤天数超过当月工作日天数，木林森公司应按正常工作时间工资标准的百分之二百计付钱流蓉超出工作日天数出勤的工资报酬，2019年6月前木林森公司以钱流蓉的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（钱流蓉当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×钱流蓉当月正常工作日实际出勤时数计付钱流蓉的应得正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，2019年7月起木林森公司按钱流蓉正常工作时间工资标准计付钱流蓉的正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，故根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院认定木林森公司已足额支付钱流蓉2013年1月至2019年6月工资（包括正常工作时间工资及加班工资），并对钱流蓉关于木林森公司以1720元/月计付其上述期间正常工作时间工资差额的诉讼请求不予支持。二、钱流蓉2018年及之前的未休年休假工资的诉求，至其提起仲裁之日，超出一年的仲裁时效期间，本院不予支持。钱流蓉2019年1月至6月享有2天带薪年休假，鉴于钱流蓉仍在职，木林森公司承诺可安排钱流蓉在2021年度补休，且该项请求未经劳动保障部门处理，故本院暂不予支持。三、钱流蓉诉求木林森公司支付2013年1月至2020年2月加班超时的补偿47305元，无法律依据，本院不予支持。四、木林森公司按照《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2019]16号）要求，对钱流蓉进行调休，且已经按照正常工作日工作标准支付钱流蓉2020年5月9日的工资，故对钱流蓉诉请2020年5月4日与2020年5月9日对调未支付的工资548元，本院不予支持。五、钱流蓉未提交证据证明2013年1月至2019年8月考勤扣款7908元的事实，木林森公司亦不予确认，故对该项诉求，本院不予支持。综上所述，依照《最低工资规定》第三条、第十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条、第七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告钱流蓉的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告钱流蓉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二一年四月十四日本件与原本核对无异书记员 卢淑兴