北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初32641号原告：竹园国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路8号西2门02号。法定代表人：郭洪斌，总经理。原告：竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天仁路388号4栋11层04、05、06号。法定代表人：张力，总经理。二原告委托诉讼代理人：张一庆，北京市逢时律师事务所律师。被告：雷冬梅，女，1986年11月23日出生，汉族，无业，户籍地四川省成都市龙泉驿区。原告竹园国际旅行社有限公司、竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司（单独提及时称竹园公司、竹园成都分公司，一并提及时称二原告）与被告雷冬梅（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。二原告委托诉讼代理人张一庆、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1、竹园公司无需向被告支付2019年工资差额4717.17元，竹园成都分公司无需承担连带责任；2、竹园公司无需支付解除劳动关系经济补偿50672.4元。3、被告承担诉讼费用。事实和理由：2018年竹园公司被告签订《劳动合同书》，合同约定了被告单人操作岗位，月工资3500元，合同为三年期限，2018年1月1日双方续订了劳动合同期限为三年。2018年下半年竹园公司任命被告为竹园成都分公司的单团操作经理职务，后签订了《2019年度目标责任书》，约定了作为操作经理的被告在2019年1月1日至12月31日间所应当完成的业绩（利润）考核目标，按照团队的销售量和利润额来计算提成奖励比例。2019年7月16日被告作为单团销售的负责人向竹园公司申报了5月份团队工作量、利润额报表、2019年8月8日向竹园公司申报了6月份团队工作量、利润额报表。2019年8月23日竹园公司的人事部发现被告所申报的5、6月的工作量、利润额存在虚报情况，其中利润存在着巨大差额，而5月份的虚报的工作量、利润额报表已经造成了被告部门的员工获得了不当的提成奖励，被告也面临着依此虚报的工作量、利润额计算并获得第二季度的提成奖励。就此竹园公司要求被告重新核算利润，但被告仍然对5、6月份利润进行了虚报，2019年8月30日经过竹园公司与竹园成都分公司以及被告多方核对后，重新确定了5、6月份的利润金额，该金额与被告此前申报金额存在着巨大差额，2019年9月2日竹园公司通知被告管理的部门员工应退还因虚报利润而已经获得5月份的提成奖励，员工予以认可。2019年10月竹园公司经研究认为被告因岗位失职、工作失察，给公司造成了损失，无法胜任操作经理一职，决定降职降薪，免去其单团操作经理职务，降为单团操作，该职位与劳动合同约定的岗位一致，工资标准仍为3500元。2019年11月6日被告自己提出离职，未获得公司批准，自2019年11月21日起被告在未履行任何的请假手续的情况下，无故缺勤，2019年11月26日竹园公司邮件通知被告上班并告知其旷工三天及以上者，竹园公司有权对其实施解聘。后被告向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委提出了仲裁，2020年2月28日原告收到了该委的裁决书。我方认为：被告作为单团操作经理岗位失职、工作失察，虚报5、6月份团队工作量、利润额，造成了其部门员工取得了不当的提成奖励、被告也会依此虚报的工作量、利润额计算并获得第二季度的提成奖励，由于原告的及时发现并经过多次的要求被告整改、调整后才纠正了错误开追回了损矢，原告行使公司的管理权对于被告予以降职的处理并不违反劳动法的规定，且也是按照与被告签订的劳动合同约定的操作岗位给与的薪金待遇，也不侵害被告签订的劳动合同中享有的权利。而被告在未履行任何的请假手续的情况下无故缺勤，严重地违反了劳动合同法和劳动合同，对其自行离岗离职的行为原告不应当承担任何的责任。据此提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告部门的实际利润和提成数据从来不是被告提交即为最终数据，在被告提交数据之后还有财务和人事进行再次检查和核算，此次事件中部门员工黄婷向被告提交了错误的数据，被告未及时检查出来，事后二原告要求重新核算，被告及时配合，核算清楚后，公司要求被告部门员工黄婷退还已获得的5月提成，黄婷予以认可，6月提成并未发放，被告由于是按季度发放提成，在发现数据错误之前并没有收到过不正当的多余提成，因此并未给二原告造成任何损失。被告根本从未想过瞒报数据，只是一时失误，没有检查出数据的错误，且二原告以及被告从始至终都是共用的同一个ERP系统，都可以从ERP系统提出数据，根本不存在二原告所说的瞒报一事。在二原告处工作11年之久，从未见过公司有任何关于奖惩方面的规章制度，在未与被告有任何沟通和协商时发布了降职降薪通告，不知公司依据什么给予如此重的处罚，甚至不顾被告的异议，单方面发布降职降薪通告，之后还威逼利诱要求签降职降薪通知书，公司拒绝后仍然不顾被告意愿发放降职降薪后的工资。从头至尾，公司从未与被告协商过，霸道且强势，此举难道不违反劳动合同法规定吗？2019年签署目标责任书，双方已经协商一致变更了工作岗位和工资额，视为对劳动合同的协商变更一致，单方无权撤销或否认。2019年10月9日被答辩人通知答辩人降职降薪，职位由单团操作经理降为单团操作，薪资由8000元降为4000元，10月10日被告提出异议并无任何回复，10月11日一早公司当全体员工宣布被告降职降薪，10月30日公司发布书面通告强制执行降职降薪事宜，口头通知和书面通告期间与被告仍无任何沟通，10月31日公司让被告签署降职降薪确认书被拒绝，公司于2019年11月5日不顾被告的意愿，不足额发放10月工资，于是被告以公司单方面降职降薪且未及时足额支付劳动报酬，提出被迫离职（书面提交离职申请表被拒绝，后以邮政快递形式邮寄给竹园成都分公司处且签收），工作交接和未完工作于2019年11月20日完成后离开。被告就本案劳动争议向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都仲裁委）提出仲裁申请，成都仲裁委作出成高劳人仲委裁字［2019］第01936号裁决书，裁决：被告与竹园成都分公司劳动关系已解除；竹园成都分公司支付被告2019年10月工资差额4717.17元、解除劳动关系经济补偿金50672.4元、销售提成9679.55元，竹园公司承担连带责任；驳回被告其他诉讼请求。二原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告入职及工作情况。被告于2013年8月入职竹园成都分公司，岗位为销售，2015年1月1日与竹园公司签订为期三年的劳动合同书；该合同到期后，竹园公司与被告又续订了为期三年的劳动合同。在成都仲裁委审理过程中，竹园成都分公司与被告均认可：2018年下半年，被告岗位由操作岗提升为单团操作经理，工资标准为8000元底薪加提成；2019年10月，公司对被告降职至操作岗，工资按照3500元底薪加提成进行发放。另查，被告就其收入出示了2019年银行流水予以佐证，成都仲裁委据此计算被告月均收入为10134.48元。2、关于劳动关系解除。二原告主张被告在工作期间对2019年5、6月份利润进行了虚报，该部门员工获得了不当的提成奖励，因被告岗位失职、工作失察，给公司造成了损失，公司决定对被告降职降薪，免去其单团操作经理职务，降为单团操作，并就其主张出示了2019年度目标责任书、被告与原告人事部门的微信聊天截图以及工作量、利润统计表、黄婷与原告人事部门的微信聊天截图、邮件、通告、离职申请、考勤表等予以佐证。被告对二原告主张及证明目的不予认可，主张其从未想过瞒报数据，只是一时失误，未检查出数据的错误，且大家共用一个ERP系统，根本不存在瞒报；黄婷已退还5月份提成，其本人并未收到多余提成；公司从未有任何关于奖惩方面的规章制度，二原告处理决定没有任何依据。另查，二原告实际支付被告2019年10月工资为5417.31元。2019年11月21日，被告以公司不足额发放工资等原因以邮寄形式与竹园成都分公司解除劳动关系，并出示了离职申请书及快递单（显示已签收）予以佐证。二原告不认可该证据的真实性，主张被告自2019年11月21日没有上班自动离职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三方对仲裁裁决确认被告与竹园成都分公司劳动关系已解除，及竹园成都分公司支付销售提成9679.55元、竹园公司承担连带责任一节均未提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，本院对此予以确认。二原告主张被告在工作期间因对利润进行虚报，工作失职、失察，给公司造成了损失，并对被告作出降职降薪处理，二原告虽出示了相关证据予以佐证，但未提供作出该处理决定的制度依据，应承担不利的法律后果。二原告按照降职降薪后标准向被告支付工资，存在差额，应予补足。二原告未及时足额支付工资事实成立，被告据此与竹园成都分公司解除劳动关系于法有据，成都仲裁委所裁决的解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司与被告雷冬梅劳动关系已解除；二、原告竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司于本判决生效之日起三日内给付被告雷冬梅2019年10月工资差额4717.17元、竹园国际旅行社有限公司承担连带责任；三、原告竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司于本判决生效之日起三日内给付被告雷冬梅解除劳动关系经济补偿金50672.4元，竹园国际旅行社有限公司承担连带责任；四、原告竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司于本判决生效之日起三日内给付被告雷冬梅销售提成9679.55元，竹园国际旅行社有限公司承担连带责任；五、驳回二原告竹园国际旅行社有限公司、竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由二原告竹园国际旅行社有限公司、竹园国际旅行社有限公司成都第二分公司负担。（于本判决生效后7日内缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年四月十三日书记员  陈思露