安徽省涡阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1621民初1864号 原告：涡阳县盛鸿科技有限公司，住所地：安徽省涡阳县经济开发区将军大道南侧、星园路东侧。统一社会信用代码：91341621MA2N48531L。 法定代表人：罗龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李倩楠，该公司职工。 委托诉讼代理人：应浩宇，安徽金的律师事务所律师。 被告：程红权，男，汉族，1985年10月14日出生，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：侯晓旭，安徽涡楚律师事务所律师。 原告涡阳县盛鸿科技有限公司（以下简称盛鸿科技）诉被告程红权劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛鸿科技的委托诉讼代理人应浩宇、被告程红权及其委托诉讼代理人侯晓旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛鸿科技向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不需向被告支付87784元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年5月1日，被告在原告处受伤，随即被送往医院治疗，原告垫付了被告全部的医疗费并发放受伤期间的生活费8000元。原告不服涡阳县劳动人事争议仲裁委员会皖亳（涡阳）劳人仲裁（2021）7号仲裁裁决书处理结果：1、仲裁认定的事实不清。在仲裁全部过程中，被告都未向原告提供任何关于工资、住院时间的证据，被告举证不能，理应承担不利后果。原告提交的被告工资记录证明其平均工资为4701.64元，应依据此确定一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，并应减去停工后原告支付给被告的生活费8000元。2、仲裁依据的赔偿标准过高。事故发生在2018年，其应适用事故发生前一年的标准计算。2017年7月1日后，工伤保险待遇实行省级统筹，安徽省2018年统筹地区上年度职工月平均工资为5660.58元，伙食补助费为20元/天，应当按照该标准确定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等。 被告程红权辩称，原告的诉讼请求错误，工伤赔偿案件原则上应属于行政。仲裁期间原告未提供任何证据证明发放了被告生活费，工资支付凭证或记录是用人单位负举证责任。职工发生工伤事故，要按照第一次开庭审理，也就是仲裁结束前上一年度的平均工资即6433元计算。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据三仲裁裁决书，该证据能够证明该案起诉前已经过劳动仲裁前置程序，对其关联性予以认定；对原告提供的证据四伤者工资明细，被告对工资数额予以认可，且该明细表能够证明程红权受伤前9个月的平均工资为4947.5元，对该证据的真实性予以认定，对其证明目的不予认定；对被告提供的证据二认定工伤决定书、因公负伤确认项目结论书、因公负伤劳动能力鉴定结论书，原告对该证据无异议且该证据均是有权机关出具，对该组证据本院予以认定；对被告提供的证据三病历，能够证明被告因伤住院244天的事实，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：2017年8月份，被告程红权入职盛鸿科技处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社保，被告程红权的月平均工资为4947.5元。2018年5月1日，程红权在盛鸿科技钢构车间工作时被侧翻构件砸到，导致其左小腿受伤，程红权随后被送往医院住院治疗244天。2019年6月2日，亳州市人力资源与和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告程红权为工伤。2020年6月17日，亳州市劳动能力鉴定委员会出具因公负伤确认项目结论书，确认程红权符合延长停工留薪期至2020年5月1日；停工留薪期满后若并发慢性骨髓炎仍需要继续治疗，工伤康复时间至2021年5月1日止；符合配置辅助器具拐杖。2020年11月25日，亳州市劳动能力鉴定委员会出具因公负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为程红权劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2021年1月27日，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出皖亳（涡阳）劳人仲裁[2021]7号仲裁裁决书，盛鸿科技不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，事故发生后，原告盛鸿科技发放程红权生活费8000元。 本院认为，《最高人民法院》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：…（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；…”，本案中，原告盛鸿科技与被告程红权虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，原告盛鸿科技对与程红权之间存在事实上的劳动关系也无异议，故其应当对程红权因工伤造成的损害承担赔偿责任。 《最高人民法院》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的皖亳（涡阳）劳人仲裁[2021]7号仲裁裁决书虽已经对原告盛鸿科技应赔偿程红权的数额作出了裁决，但因原告盛鸿科技已在法定期间内提起诉讼，该裁决书并未发生法律效力，对程红权的赔偿数额应重新计算。综合全案，被告程红权应获得的赔偿为1、经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。”因原告盛鸿科技未依法为被告程红权缴纳社会保险费，依照以上法律规定，程红权可以要求解除劳动合同，并可以要求盛鸿科技支付经济补偿，程红权上一年度月平均工资为4947.5元，从入职到工伤发生其在盛鸿科技工作期限不满一年，其经济补偿金按一年折抵一月工资计算为4947.5元；2、因程红权劳动功能障碍程度鉴定为八级，一次性伤残补助金为54422.5元（月平均工资4947.5元/月×11月）；3、一次性伤残就业补助金为96495元（统筹地区上年度平均工资6433元/月×15月）；4、一次性工伤医疗补助金51464元（统筹地区上年度平均工资6433元/月×8月）；5、停工留薪工资119688元（月平均工资4987元/月×24月）；6、停工留薪护理费36880.11元（统筹地区2017年平均工资5668.05/30×0.8×244天）；7、住院伙食补助费7320元（30元/天×244天），合计371217.11元，扣除原告已支付的8000元，原告盛鸿科技应向被告程红权支付363217.11元。 综上，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院》第一条、第十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法 》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告涡阳县盛鸿科技有限公司与被告程红权的劳动关系于2020年5月2日解除； 二、原告涡阳县盛鸿科技有限公司支付被告程红权一次性伤残补助金54422.5元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资119688元、住院伙食补助费7320元、护理费36880.11元、经济补偿金4947.5元，扣除已支付8000元，合计363217.11元，于本判决生效之日起15日内履行完毕； 三、驳回原告涡阳县盛鸿科技有限公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告涡阳县盛鸿科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  庞媛媛 二〇二一年四月二十日 书记员  江浩强