上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初7066号原告：姚健健，男，1985年10月30日出生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：周思奇，上海逾驰律师事务所律师。被告：上海赋民农业科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李付忠。原告姚健健与被告上海赋民农业科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，起诉至本院，本院先后立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告姚健健及其委托诉讼代理人周思奇到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤、无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告姚健健向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1.支付原告2019年12月1日至2020年3月17日工资人民币47,820.41元；2.支付原告2019年3月1日至2020年3月17日交通补贴6,000元；3.支付原告经济补偿金74,052元；4.支付原告2019年10月25日至2020年3月17日未签订劳动合同双倍工资差额61,284.41元。事实和理由：原告自2014年10月25日进入被告处工作，担任水电工一职，后升任水电部门主管，月工资为税前13,464元。2019年初开始，被告又固定每月发放原告福利车贴500元。双方签订有固定期限劳动合同，期限为2014年10月25日至2019年10月25日。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，原告曾多次催促被告签订新的劳动合同，但被告一直未予签订。2020年3月17日，因被告长期拖欠工资，原告被迫离职。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海赋民农业科技股份有限公司未到庭应诉，也未提供证据材料。本院经审理认定事实如下：被告上海赋民农业科技股份有限公司为原告姚健健办理过2014年10月30日至2020年3月17日的网上招退工手续。原告在被告处工作至2020年3月17日。2020年8月13日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1.支付2019年8月1日至2020年3月17日期间工资101,676.41元；2.报销2019年3月1日至2020年3月17日期间的交通补贴6,275.86元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金98,000元；4.支付2019年10月25日至2020年3月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额53,856元。2020年10月19日该仲裁委作出裁决，被告支付原告2019年12月1日至2020年3月17日期间工资35,098.44元；2019年11月25日至2020年3月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,415.52元；对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。另查明，1.原告2019年5月至2019年11月的工资已经由上海市浦东新区人力资源和社会保障局浦人社监(2019)理字第1394号、第1942号，浦人社监(2020)理字第121号行政处理决定书进行过处理，其中列明被告未发放原告2019年5月工资金额为11,320.22元，2019年6月至2019年7月未发工资金额为22,640.44元，2019年8月至2019年11月未发放工资为39,598.22元，被告已发放原告2019年8月工资6,000元。2.根据原告提供的浙江泰隆商业银行明细对账单、支付业务回单显示：被告于2019年3月18日支付12,150.24元；2019年4月30日支付12,063.24元；2019年6月10日支付11,320.22元(备注“工资”)；2019年9月12日支付2,264.04元(备注“工资”)；2019年12月9日支付8,000元(备注“工资”)；2020年1月21日支付23,696.62元(附言“5月、6月、7月工资”)；2020年3月17日支付6,000元(附言“工资”)；2020年9月4日支付39,598.22元(附言“工资”)。3.在本院已生效(2020)沪0115民初24245号民事判决书中已查明事实中，被告有制定并自2018年10月1日起执行的《薪酬福利管理制度(2018版)》第六条“福利”规定：职级为经理的享有车贴500元、房贴1,000元；各级正式入职员工按职级享受上述福利补贴，各类补贴员工需按时提供准确票据，逾期不再补发。原告的浙江泰隆商业银行转账回单、明细对账单中显示，被告于2018年12月19日、2019年2月2日、2019年2月14日、2019年3月26日分别向原告转账500元。审理中，1.被告不服本案仲裁裁决，向本院提起起诉，本院立案受理后，与本案合并审理，现被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院对被告的诉讼请求，按撤诉处理。2.原告表示其在被告处是经理级别待遇，对应交通补贴500元/月，该交通补贴即为被告处薪酬福利管理制度中的车贴。原告车贴的票据都已提供给被告了，没有保留复印件，之前的发票都是交给被告公司的杜芳。原告提供的银行对账单可以显示被告之前有支付过原告交通补贴500元。被告发放员工工资、补贴存在滞后。被告运营情况是正常的，有项目在运作。因被告长期拖欠原告工资，原告被迫离职。原告表示对仲裁裁决第一项、第二项无异议，同时认可离职前十二个月平均工资为11,320.22元。原告提供了原告离职申请表、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明原告于2014年10月25日进入被告处，原告于2020年3月17日以被告拖欠工资为由解除劳动关系，被告法定代表人李付忠在该离职表上签名。经核实，原告展示的离职申请表以及转账回单复印件与原件一致，本院予以确认。本院认为，关于交通补贴诉请，本案已经查明的事实可知，被告制定有经理职级员工每月享有500元车贴的薪酬福利制度，且被告亦有发放原告500元的银行流水记录，故原告要求被告按照薪酬福利制度规定对应的经理级别每月500元标准支付福利交通补贴的诉讼请求，理由正当。结合银行流水发放情况，被告应支付原告2019年3月1日至2020年3月17日交通补贴6,000元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明的事实，被告存在长期拖欠原告工资行为，且被告也未提供不予支付工资的合理理由，故在此情形下，原告依据劳动合同法第38条规定，以被告拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告关于其离职前12个月的平均工资为11,320.22元主张并未高于法定标准，本院予以确认。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金62,261.21元。因仲裁裁决被告支付原告2019年12月1日至2020年3月17日期间的工资35,098.44元、2019年11月25日至2020年3月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,415.52元，原告审理中对两项裁决无异议，被告对该裁决提起起诉后，已按撤诉处理，视为双方均接受该裁决，故被告应支付原告2019年12月1日至2020年3月17日期间的工资35,098.44元、2019年11月25日至2020年3月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,415.52元。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健健解除劳动合同经济补偿金62,261.21元；二、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健健2019年3月1日至2020年3月17日交通补贴6,000元；三、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健健2019年12月1日至2020年3月17日期间工资35,098.44元；四、被告上海赋民农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健健2019年11月25日至2020年3月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,415.52元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二一年四月七日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。