北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初5455号原告：北京市房山区大宁山庄幼儿园，住所地北京市房山区长阳镇大宁山庄五区3号楼。法定代表人：常一清，董事长。委托诉讼代理人：徐明星，男，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。被告：冯玉新，女，1981年7月18日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张羽，北京市智远律师事务所律师。原告北京市房山区大宁山庄幼儿园（以下简称大宁幼儿园）与被告冯玉新劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大宁幼儿园的委托诉讼代理人徐明星、马凡勋，被告冯玉新及其委托诉讼代理人张羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大宁幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2016年8月22日至2020年9月14日期间不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28038.6元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）作出的京房劳人仲字[2020]第2503-1号民事裁决书，故此提起诉讼。原告对于裁决书其他裁决事项予以认可，对于认定存在劳动关系及违法解除事项不认可。原告与被告之间的劳动合同在2020年2月28日到期后已经自动终止。由于受疫情影响，双方劳动合同到期后，无法现场签署。原告属于幼儿园，因疫情影响，一直没有复工，直至2020年9月18日，北京市政府通知复工之日，原告才复工。在双方劳动合同到期后，被告没有为原告提供任何劳动。双方劳动合同于2020年2月28日到期自动终止，不存在2020年2月28日后双方存在劳动关系的情形。同时，原告从未通知被告解除劳动关系或向被告下达任何书面解除劳动关系的通知书。原告为了维护自身合法权益，故此向贵院提起诉讼，请求依法裁判。冯玉新辩称：被告不同意原告诉讼请求。被告2016年8月22日入职原告处，劳动合同确实截止到2020年2月28日，但是劳动合同到期后，原告没有和被告协商解除或继续续签劳动合同。2020年2月28日之后，原告依然安排被告进行工作，双方存在事实劳动关系。2020年9月14日，原告才单方无故与被告解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月22日，冯玉新入职大宁幼儿园，双方签订2017年3月1日至2018年2月28日期间的书面劳动合同，约定冯玉新担任保育员岗位工作。该合同到期后，双方续签劳动合同至2020年2月28日。大宁幼儿园称与冯玉新劳动关系于2020年2月28日因劳动合同到期终止，但因疫情原因未单独通知冯玉新合同终止，双方之间有谈过合同到期终止不再续签的事情。冯玉新对此不予认可，称劳动合同到期后，未通知不再续签，且大宁幼儿园仍然通过微信群安排冯玉新进行工作，因2020年2月至9月期间未发放工资，故冯玉新通过劳动监察大队索要工资，2020年9月14日园长打电话口头将其辞退。双方一致认可大宁幼儿园为冯玉新缴纳社会保险至2020年11月。为证明自己的主张，冯玉新提交：1.微信工作群聊天记录，以证明2020年2月28日后其仍向大宁幼儿园提供劳动。该聊天记录显示2020年2月24日至2020年5月29日期间群内有布置工作任务的信息。大宁幼儿园对上述证据的真实性予以认可，认可该群为工作群之一，但称疫情期间全员放假，所以冯玉新不提供任何劳动，因在疫情期间无法办理合同终止手续，故不方便将冯玉新在群中踢出，且该微信群是工作和交流群，在里面给现有员工进行培训，好多内容与教学无关。2.冯玉新与大宁幼儿园行政谢瑞丽的微信聊天记录，以证明截止到2020年8月被告仍在原告处工作，而且社保继续缴纳。该证据显示2020年8月17日冯玉新向谢瑞丽提出修改医保定点医院，谢瑞丽回复好的。大宁幼儿园对上述证据的真实性予以认可，称因为劳动合同到期终止，冯玉新没有办理离职手续，故社保仍在缴纳。3.2020年9月14日冯玉新与大宁幼儿园园长徐明星的通话录音光盘及文字记录，以证明大宁幼儿园口头与冯玉新解除劳动关系。该录音显示：冯玉新“……您对于我们俩个的合同，现在您是属于怎么处理”徐明星“啊，不准备续签了”冯玉新“不准备续签，就是说您现在要辞退我们是吗”徐明星“对对对对对，按辞退来办”冯玉新“按辞退，那您能给我们一个原因吗”徐明星“原因是现在用不了那么多人园里，现在已经就是，现在暂时用不了那么多人了，咱们园现在也困难，养不了那么多人，只能那没办法了……”。大宁幼儿园对上述证据的真实性予以认可，称主动辞退的意思就是合同到期终止，不续签。关于工资标准，冯玉新主张月应发工资为3700元，并提交2017年至2019年部分月份工资条，其中2019年7月工资条显示，其应发工资为3700元。大宁幼儿园称工资条不是准确的数字，主张冯玉新月应发工资为3200元或者3300元，但经释明后仍未提交备查期间的工资发放记录。2020年9月15日，冯玉新向房山仲裁委要求：1.确认大宁幼儿园与冯玉新于2016年8月22日至2020年9月14日存在劳动关系；2.大宁幼儿园支付2020年2月至2020年9月14日期间工资24750元；3.大宁幼儿园支付2020年3月至2020年9月未续签劳动合同双倍工资差额23100元；4.大宁幼儿园支付违法解除劳动关系赔偿金29700元。2021年1月15日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2503-1号裁决书，裁决：1.确认大宁幼儿园与冯玉新于2016年8月22日至2020年9月14日存在劳动关系；2.大宁幼儿园支付冯玉新违法解除劳动关系赔偿金28038.6元；3.驳回冯玉新其他申请请求。大宁幼儿园不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼；冯玉新未就该裁决结果提起诉讼。同日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2503-2号裁决书，裁决：1.大宁幼儿园支付冯玉新2020年2月1日至2020年5月27日期间工资9431.53元；2.大宁幼儿园支付冯玉新2020年5月28日至2020年9月14日期间基本生活费5514.19元；3.大宁幼儿园支付冯玉新2020年3月1日至2020年9月14日期间未续签劳动合同二倍工资差额11830.32元；4.驳回冯玉新其他申请请求。该裁决对大宁幼儿园为终局裁决，大宁幼儿园不服该裁决结果向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决，该院撤销了该裁决，冯玉新就该裁决结果向本院提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，双方均认可冯玉新的入职时间为2016年8月22日，对此本院不持异议。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。本案中，大宁幼儿园与冯玉新之间的劳动合同于2020年2月28日到期，根据冯玉新提交的微信工作群聊天记录显示双方劳动合同到期后，冯玉新仍在大宁幼儿园微信工作群中，大宁幼儿园通过此微信工作群传达工作任务，未有证据显示大宁幼儿园向冯玉新通知劳动合同到期终止，且大宁幼儿园为冯玉新缴纳社保至2020年11月，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故对大宁幼儿园关于双方劳动关系截至2020年2月28日的主张，本院难以采纳。根据冯玉新提交的与大宁幼儿园园长徐明星的通话录音显示2020年9月14日，徐明星以不准备续签劳动合同、暂时用不了这么多人为由解除双方劳动关系，故对冯玉新关于双方劳动关系于2020年9月14日解除的主张，本院予以采信。鉴于双方劳动合同于2020年2月28日已到期，大宁幼儿园于2020年9月14日才通知合同到期不续签，故双方劳动关系并非到期终止，而系大宁幼儿园单方解除，因大宁幼儿园并未提交证据证实其解除行为的合法性，故冯玉新据此主张违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以支持，对大宁幼儿园要求无需支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于工资标准，根据冯玉新提交的2019年7月工资条显示，其应发工资为3700元，大宁幼儿园未提交备查期内的工资表，故本院依法采信冯玉新关于月应发工资3700元的主张。经核算，仲裁机构裁决大宁幼儿园应支付冯玉新违法解除劳动关系赔偿金28038.6元不高于冯玉新的应得数额，且冯玉新认可该项仲裁结果，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，判决如下：一、确认北京市房山区大宁山庄幼儿园与冯玉新于2016年8月22日至2020年9月14日存在劳动关系；二、北京市房山区大宁山庄幼儿园于本判决生效之日起10日内支付冯玉新违法解除劳动关系赔偿金28038.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市房山区大宁山庄幼儿园负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇二一年四月十四日书记员  徐子焱