安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1502民初1208号 原告：六安开发区乐享家家居旗舰店，住所地：安徽省六安经济技术开发区居然之家五楼1-5-010。统一社会信用代码92341500MA2RR2GR00。 经营者：朱文军，男，1989年7月4日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：杨**、高亮，安徽立能律师事务所律师。 被告：殷文娟，女，1991年2月25日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：殷志伟，安徽冠楚律师事务所律师。 原告六安开发区乐享家家居旗舰店诉被告殷文娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员马从军独任审判，公开开庭进行了审理。原告六安开发区乐享家家居旗舰店的委托诉讼代理人杨**，被告殷文娟的特别授权委托诉讼代理人殷志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告六安开发区乐享家家居旗舰店向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付赔偿金20000元。2、依法判令原告无需向被告支付工资27329.31元。3、依法判令原告无需向被告支付提成10000元。4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告自2020年3月15日来原告处工作，经常无故旷工并且旷工天数一年内达到三十日以上，被告违反相关法律法规以及原告处的管理规定，原告辞退被告并无不当，未违法解除劳动关系。因此仲裁委裁决原告向被告支付赔偿金是错误的。2、休产假系被告的合法权益，但被告在没有向原告请假，没有办理请假手续，且未提供证据证明被告已怀孕，给原告造成经济上的损失(保留追究的权利)。被告在2020年7、8月未上班，应当扣除这两个月的工资，余下工资才应该向被告支付。3、虽然原、被告在合同中约定完成4000000元的年度销售目标可获得销售额1%的提成，以及不满4000000元的销售额按照0.5%获得提成，但被告未提供证据证明已经完成2000000元的销售额，仲裁委裁决以2000000元为销售基数，按照0.5%获得提成，明显缺乏事实依据。为维护原告合法权益，特具状提起诉讼,请求依法判决。 被告殷文娟辩称：1、原告应支付拖欠被告的基本工资30950元（10000元/月*8.5个月-34050元）及拖欠支付工资补偿金12737元（50950元*25%）；应支付提成工资10000元。首先，双方劳动合同约定年薪为12万元，且被告在入职前已向原告披露了自己已怀孕基本事实，显然该薪资标准包含了被告产休假工资。另外，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工生育享受98天产假，对未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，原告应支付被告自入职至被单方解除劳动关系且被告未提供劳动日期的全部8.5个月基本工资，工资标准为10000元/月，扣除已付工资还应发30950元。结合现仍有效的劳部发〔1994〕481号第三条之规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”以及《安徽省工资支付规定》第39条规定，“用人单位违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资、低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”，所以用人单位还应就拖欠的工资部分另行支付25%经济补偿金或50%-100%赔偿金，而原仲裁裁决仅支持了8个月零3天的基本工资27329.31元，已经对用人单位作出倾斜和照顾，现用人单位连基本工资都不愿意支付，显然其相关诉请应予直接驳回。其次，因双方约定有提成工资，不满400万元按0.5%计提成工资，现原告单方违法解除劳动合同，应按已有销售总额计算提成，因销售总额相关证据材料由用人单位掌握，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条之规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，用人单位未能有效举证具体销售总额的，故应按照申请人主张计付提成工资。2、原告单方解除劳动关系违法，应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金20000元（10000元/月*1个月*2倍）。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。现原告在被告哺乳期内，无故单方解除劳动合同，删除被告企业微信，将被告踢出工作群，不允许被告继续上班，按照《劳动合同法》第48条、87条之规定，用人单位应按经济补偿金双倍标准支付赔偿金20000元。退一步讲，即便劳动者不能胜任工作，也需要用人单位调整岗位仍不适合该岗位，用人单位才可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第40条规定，提前一个月通知或额外支付一个月工资，现原告突然辞退被告，即便是合法辞退，也需要额外支付一个月工资和一个月工资标准的经济补偿金，即仍为20000元。3、原告应为被告办理社会保险参保登记手续，并依法补缴2020年3月至今各项社会保险费。 原告六安开发区乐享家家居旗舰店为证明其诉讼主张，向本院举出了以下三组证据：一、考勤表，证明：1、被告于2020年7月一8月在没有请假的情况下就离岗,没有来上班,视为自动辞职。9月份被告是二次入职。被告不享有7月、8月工资；2、被告经常无故请假脱岗,违反公司的管理规定；3、被告二次入职，上班时间仅2个月。二、微信聊天记录，证明：1、原告已经向被告支付了54050元工资，原告没有拖欠被告工资；2、被告经常无故请假脱岗，违反公司的管理规定；3、原告辞退被告是因为被告不接受工作岗位调整，原告没有违法解除劳动合同，原告不应支付被告赔偿金。三、仲裁裁决书，证明：该案已经劳动仲裁程序。 被告殷文娟对原告所举证据一三性不予认可，该组证据是电子数据，根据民诉法规定应提供原始载体供法庭核实，其次被告休产假系法定权利，不存在离职和二次入职情况，证据二也印证了被告产假期间仍通过微信与原告就工作情况持续保持密切沟通，所以达不到原告证明目的，被告系店长有安排店内员工轮休的职责，不存在无故脱岗，原告也未举证存在任何关于员工休假请假的管理规定，就无所谓违反公司管理规定之说；对证据二真实性予以认可，证明目的不予认可，微信聊天记录只能反映双方就工作进行沟通，不能证明公司存在相关管理规定，更不能证明被告存在脱岗情况，用人单位调整工作岗位应与员工协商一致，不能免除其未经员工同意辞退员工应负担赔偿金的义务；对证据三三性予以认可，可以证明原告诉请没有任何事实法律依据，应予以驳回。 被告殷文娟为证明其反驳主张，向本院举出以下证据：一、被告身份证、原告企业公示信息，证明：各方主体信息。二：劳动合同，证明：1、双方存在劳动关系，劳动合同约定期限为2020年3月15日至2021年3月14日，被告工资为10000元/月加提成，具体发放方式为每月16日前发放6000元，余下4000元至合同期满与提成一并发放，提成金额根据年度销售总额确定，若满400万元提成1%，不满400万元则提成0.5%。三：被告与原告经营者朱文军的微信聊天记录、支付宝转账记录，证明：1、用人单位给被告发放工资情况，原告总计已发放工资合计54050元工资，尚欠申请人30950元工资：2、2020年11月18日用人单位即原告突然通知被告解除劳动合同，并明确告知被告可以就此提起劳动仲裁的事实；3、与证据二印证，用人单位确认双方有提成工资尚未结算发放的事实；4、双方于2020年3月8日微信聊天中，被告明确告知用人单位自己已怀孕，用人单位对此明知情况下再于2020年3月12日与被告签订了劳动合同的基本事实。四、出生医学证明，证明：被告于2020年7月23日生产一男孩，依据女职工劳动保护特别规定第七、八条之规定，用人单位应按照被告生产前工资标准支付申请人98天产假工资的事实。 原告对被告所举证据一三性无异议；对证据二劳动合同真实性无异议，但对被告证明目的有异议，本案中被告没有提供其销售的总额数字，达不到被告的证明目的，另外合同约定当月发放6000元，余下4000元合同期满后一并发放，印证原告没有拖欠被告工资；对证据三真实性无异议，原告总共发放54050元工资给被告，被告认为是休产假，休产假应当申请，被告从来没有向原告申请过，所以不予支持这两个月工资，第二个证明目的与本案无关，第三个证明目的达不到被告证明目的，尚未结算是因为被告未给原告产生收益，第四个证明目的与本案无关联性，怀孕要履行请假制度；对证据四真实性无异议，关联性有异议，即使怀孕要向公司申请，履行请假制度。 经当庭举证、质证及本院认证，结合双方当事人的陈述，本院审理查明事实如下：被告殷文娟于2020年3月15日入职原告处，担任零售部负责人。双方订立了期限自2020年3月15日起至2021年3月14日止的劳动合同，合同约定：被告殷文娟的年工资标准为120000元，原告按月发放工资的60%，即6000元，剩余40%满一年后与销售奖金一并发放；被告带领团队年度零售销售目标为4000000元，完成任务奖励目标金额1%作为正激励报酬，完不成年度任务奖励目标金额0.5%作为报酬。2020年6月22日，被告开始休产假，于2020年7月23日生产。2020年9月7日被告重新上班。2020年11月，原、被告因岗位调查和薪资待遇发生纠纷，原告单方解除劳动合同，原告共支付被告工资54050元。六安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告殷文娟的劳动仲裁申请，经审理后于2021年1月15日作出六劳人仲案字（2020）266号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人（原告六安开发区乐享家家居旗舰店）于本裁决书生效之日起五日内向申请人（被告殷文娟）支付赔偿金20000元。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付工资27329.31元。三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付提成10000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院起诉，请求判如诉请。 本院认为：被告在原告处工作，双方订立了为期一年的劳动合同，原被告的劳动关系受法律保护。被告与原告均认可原告对被告的薪资结构进行调整，被告不同意的事实，且从被告提供的聊天记录来看，系原告的经营者朱文军于2020年11月18日通过微信告知被告“框架改革从11月1号开始，你不接受那我也没办法。明天你不用来了，你有时间来我们把你工资算算。”而被告回复不同意降薪，要求继续履行劳动合同。故应认定系原告解除与被告之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，因原告未就其解除行为的合法性向本院提供充分有效的证据证明，且劳动合同的变更应经双方协商一致，故本院对六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告赔偿金20000元予以支持。休产假系女职工依法享有的权益，原告主张被告系离职后再次入职，但未向本院提供充分有效的证据证明，且从原、被告提供的聊天记录中可以看出被告在休假期间亦与原告的经营者保持联系、参与管理，故本院对原告的主张不予采信。六安市劳动人事争议仲裁委员会关于原告应支付被告工资及销售提成的裁决，符合法律规定，本院予以支持。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决适用法律正确，本院予以确认。据此，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 驳回原告六安开发区乐享家家居旗舰店的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安开发区乐享家家居旗舰店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  马从军 二〇二一年四月八日 书记员  高 帅 附：相关法律条文 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。