北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初9241号原告：微遇见（天津）体育科技有限公司，住所地天津市武清开发区。法定代表人：张岩，执行董事。原告：微遇见（天津）体育科技有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区。负责人：张岩，总经理。二原告之共同委托诉讼代理人：张瑾怡，女，1992年12月26日出生，汉族，微遇见（天津）体育科技有限公司北京分公司员工，住河北省张家口市下花园区。被告：蒋英超，男，1977年1月17日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。原告微遇见（天津）体育科技有限公司（以下简称微遇见公司）、微遇见（天津）体育科技有限公司北京分公司（以下简称微遇见北京分公司）与被告蒋英超劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告微遇见公司、微遇见北京分公司之共同委托诉讼代理人张瑾怡，被告蒋英超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。微遇见公司、微遇见北京分公司共同向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告2019年3月1日至11月9日期间绩效工资47865．17元；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告双方劳动争议一案，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）于2020年l2月28日作出京丰劳人仲字（2020）第1327号裁决书，裁决：原告支付被告绩效工资共计47865．17元。原告不服，认为该仲裁裁决书认定案件基本事实不清，裁决结果严重错误，特在法定期限内向贵院提起诉讼。具体理由如下：被告的主张与客观事实严重不符，本案的基本事实是：1．2017年10月19日，被告入职原告微遇见北京分公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年1O月19日至2019年10月18日，劳动合同及薪资确认单内注明其工资标准为24000元，由基本工资14400元、岗位工资3600元和绩效工资6000元构成；2．被告从入职至2019年10月合同结束，原告依据劳动合同及薪资确认单中关于基本工资、岗位工资、绩效工资及其部门内部每月绩效考核评定打分发放工资，被告亦对其中部分月份扣除部分绩效工资的情况未提出任何异议，继续正常工作。对此，在原告向被告发放工资的工资单和中国工商银行网上银行电子回单都可以证明。被告在2019年10月18日合同到期后未与公司续订劳动合同，于2019年l1月1日向原告法定代表人提出其计划工作至本雪季结束。经与其本人协商，双方均认可双方不再继续劳动关系，被告与公司人事宋某结算工资。2019年11月9日经被告与人事宋某结算工资后，发给公司法人工资结算单，其中有扣绩效工资金额和未扣绩效工资金额两个版本。被告方向公司法人提出“这是宋某统计的，您按照哪个版本发您都可以”证明被告本人已同意原告可以按照扣绩效的版本发放被告工资。原告亦于2019年11月l4日按照约定支付了被告全部扣除绩效版本的剩余工资。基于上述事实和理由可知，原告与被告劳动合同结束后工资的结算金额系当时双方已经认可并履行完成的，属于双方口头约定的事实合同。被告要求重新支付绩效工资的要求不合理且不具有事实依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。蒋英超辩称：一、丰台劳动仲裁委的裁决事实清楚、裁决公正。二原告及其法人应履行裁决；二、原告方所谓的绩效工资无被告本人签字认可的补充合同或绩效考核办法，全凭其法人张岩的主观想法随意克扣，原告方发放工资时未依法向被告出示工资条，被告亦未在工资条上签字认可，所以其主张的绩效考核是没有依据和不合法的，严重侵犯了被告的合法权益；三、原告所谓的“被告在2019年10月18日合同到期后未与公司续订劳动合同，于2019年11月1日向原告法定代表人提出其计划工作至本雪季结束。经与其本人协商，双方均认可双方不再继续劳动关系，被告与人事宋某结算工资”与事实不符，实际情况是原告拖欠被告2019年1月至10月工资，并断缴被告社保和公积金，被告在合同到期后曾主动询问原告法人张岩是否续签，张岩同意续签但未安排公司人事负责人宋某实施，原告的行为严重违反《劳动合同法》，且2019年10月18日合同期满后未提前一个月提出不再续签劳动合同或继续续签劳动合同，本人提出工作至雪季结束实为无奈，是因为其拖欠工资，断缴社保和公积金。此项原公司人事负责人宋某和其他同事等均可作证；四、原告方根据微信聊天记录提出的“您按照哪个版本发您都可以”而认为被告同意其可以按照扣除绩效工资的版本发放工资是其主观臆测，并不是被告的真实意思表示。综上，请求法院依法维持仲裁裁决，维护人民正义。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月25日，天津微遇见信息科技有限公司北京分公司名称变更为微遇见北京分公司。2017年11月14日，天津微遇见信息科技有限公司名称变更为微遇见公司。天津微遇见信息科技有限公司北京分公司与蒋英超于2017年10月19日签订劳动合同，约定合同期限为2017年10月19日至2019年10月18日，蒋英超任教学管理中心培训总监一职。蒋英超在职期间月薪24000元，由基本工资14400元、岗位工资3600元和绩效工资6000元三部分组成。合同到期后，蒋英超在微遇见北京分公司处继续工作至2019年11月9日，期间双方未续订劳动合同。微遇见北京分公司主张其与蒋英超在解除劳动关系时已经就薪资结算达成一致，经蒋英超同意公司向其发放了扣除绩效后的工资。为此，微遇见北京分公司提交微信聊天记录截图、银行对账单及业务回单予以证明。微信聊天记录截图显示，蒋英超与公司负责人张岩于2019年11月9日就工资结算事宜进行了沟通，张岩指示蒋英超去找宋某核对工资，蒋英超将宋某统计后制作的2018年12月至2019年11月工资列表发给了张岩，并表示“这是宋某统计的，您按照哪个版本发您都可以。您确定下”，张岩于2019年11月12日回复“我已经安排核对了，本周之内给你处理完”。上述工资列表就蒋英超扣减绩效版本工资和未扣减绩效版本工资分别记载如下：2018年12月为19921．74元和19921．74元；2019年1月至2月均为21472．98元和21472．98元；2019年3月为15076．15元和21076．15元；2019年4月至5月均为14500．70元和20500．70元；2019年6月为14500．71元和20500．71元；2019年7月为12671元和18671元；2019年8月至10月均为13271元和18671元；2019年11月为4965．52元和6630．69元。银行对账单及业务回单综合显示，微遇见北京分公司于2019年10月16日向蒋英超转账支付2019年9月工资13181元，于2019年11月14日向蒋英超转账支付2018年12月及2019年工资总计165624．48元。蒋英超对微信聊天记录截图、银行对账单及业务回单的真实性均不持异议，认可公司已经按照扣除绩效版本的工资向其支付2019年3月至11月的工资，尚有绩效工资未发放，但不认可其同意公司按照扣除绩效版本支付工资，并在庭审中陈述：“我说‘您按照哪个版本发您都可以’的意思是他（张岩）有权决定按哪个版本发放，但不发绩效我不认可”。蒋英超提交2019年1月至2019年10月应发工资表、实发工资表以及银行交易明细证明微遇见北京分公司存在无故扣除绩效工资的情况。经核对，蒋英超提交的上述工资表中所载明的2019年1月至2019年10月期间实发工资和应发工资数额与蒋英超给张岩发送的工资列表中的相应内容一致。微遇见公司、微遇见北京分公司对银行交易明细的真实性均不持异议，对上述工资表的真实性不予认可。2019年12月31日，蒋英超向丰台劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求微遇见公司和微遇见北京分公司共同支付2019年3月1日至2019年11月9日期间绩效工资47865．17元。2020年12月28日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第1327号裁决书，裁决微遇见公司于裁决生效之日起15日内支付蒋英超2019年3月1日至2019年11月9日期间绩效工资47865．17元。微遇见公司、微遇见北京分公司不服裁决，起诉至本院。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，蒋英超在劳动合同到期后在微遇见北京分公司处继续工作至2019年11月9日，故双方之间的劳动关系实际于该日予以终止。微遇见北京分公司主张已经按照扣减绩效工资后的金额向蒋英超发放工资，蒋英超承认确已收到，但对微遇见北京分公司擅自扣减绩效工资的行为不予认可。微遇见北京分公司提交公司负责人张岩与蒋英超的微信聊天记录截图予以证明双方解除劳动关系时蒋英超已经同意公司按照扣减绩效后的工资结算薪酬。蒋英超在庭审过程中对此明确予以否认，并对其在微信聊天记录中所述“您按照哪个版本发您都可以”作出了合理解释，故微遇见北京分公司应当对其擅自扣减绩效工资的行为承担进一步的举证责任。在其未提供有效证据对其行为之合理性加以佐证的情况下，微遇见公司及微遇见北京分公司要求不支付绩效工资的相关诉请，依据不足，本院难以支持。微遇见北京分公司、微遇见公司对蒋英超提交的工资表真实性虽不予认可，但未提交反证予以反驳，对工资表的真实性，本院予以采信。结合双方提交的微信聊天记录截图、工资表、银行交易明细、银行对账单及业务回单等证据以及当事人陈述，对蒋英超要求微遇见北京分公司支付2019年3月1日至2019年11月9日期间绩效工资47865．17元的意见，本院予以支持。分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。故微遇见北京分公司欠付蒋英超绩效工资的责任应当由微遇见公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、微遇见（天津）体育科技有限公司于本判决生效后七日内支付蒋英超2019年3月1日至2019年11月9日绩效工资47865．17元；二、驳回微遇见（天津）体育科技有限公司、微遇见（天津）体育科技有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由微遇见（天津）体育科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年四月三十日书记员  董 博