云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初2725号原告：李晓军，男，汉族，1982年12月27日出生，户籍所在地云南省楚雄彝族自治州武定县。委托诉讼代理人：李耑璀，云南笑傲天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：邹芝芝，云南笑傲天律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：云南益道通基础工程有限公司，住所地云南省昆明市五华区西翥街道办事处桃园社区居委会大村四组256号，统一社会信用代码91530100552731477A。法定代表人：刘桂江，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘勇，北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告李晓军诉被告云南益道通基础工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院2021年2月18日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人李耑璀、邹芝芝，被告委托诉讼代理人刘勇到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年6月12日至2020年12月24日期间拖欠的工资人民币21866.67元;2、维持昆明市五华区劳动人事争议五劳人仲字(2021)3号仲裁裁决书第一项、第三项：即原被告自2020年6月12日至2020年12月24日期间存在事实劳动关系，以及被告应支付原告2020年7月12日至2020年12月24日因未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分人民币36982.76元。事实和理由：昆明市五华区劳动人事争议五劳人仲字(2021)3号仲裁裁决书认定原被告自2020年6月12日至2020年12月24日期间存在事实劳动关系，以及被告应支付原告2020年7月12日至2020年12月24日因未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分人民币36982.76元，原告对此没有意见，但裁决被告仅欠原告16100元确有错误，具体理由如下：现被告拖欠原告的工资为41366.67元-19500元＝21866.67元。被告向原告发送的工资表显示：2020年6月份的工资为3166.67元；7月份工资为7000元；8月份至11月份四个月每月工资为6500元;12月份原告实际为被告提供劳动24天，实际应发5200元。合计41366.67元。被告通过案外人云南杭源建筑劳务有限公司共计支付原告19500元，分别为：2020年7月29日4800元，2020年8月10日4800元，2020年10月19日4800元，2020年12月12日5100元。昆明市五华区劳动人事争议五劳人仲字(2021）3号仲裁裁决书对拖欠工资的计算确有错误，故依法提起诉讼。被告辩称：原告于2020年6月12日入职，双方未约定试用期，应该按照六个月计算试用期，原告于2020年11月30日自愿离职，试用期未满，原、被告之间没有建立事实劳动关系，被告不应支付未签订劳动合同双倍工资差额，仅应支付原告试用期工资。原告在被告处工作至2020年11月30日，根据被告核算，扣除已支付的19500元，截止2020年11月30日，原告工资为16667.6元，原告因违反公司规章制度被扣除半个月工资，被告愿支付原告试用期工资13416.67元。综上，原告的其余诉请没有事实和法律依据，请法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的事实和证据，本院将在判决理由部分予以阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系经昆明市五华区市场监督管理局登记注册并依法取得营业执照的有限责任公司，成立于2010年4月16日，原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。2020年9月4日，被告出具一份工作证明，载明被告系原告员工。2020年11月30日，原告在辞职申请书上签字，载明本人于2020年11月30日向公司提请辞职，最后上班日期为2020年12月24日。原告作为申请人以被告作为被申请人向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求事项为：一、申请人与被申请人自2020年6月12日至2020年12月26日期间存在事实劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人2020年9月至2020年12月26日的未付工资22966.7元；三、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额42466.7元；四、被申请人支付申请人经济补偿金6500元。该院于2021年2月5日作出（2021）五劳人仲字第3号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人李晓军与被申请人云南益道通基础工程有限公司自2020年6月12日至2020年12月24日期间存在事实劳动关系；二、被申请人云南益道通基础工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内应当支付申请人李晓军2020年9月至2020年12月24日期间拖欠的工资人民币16100元；三、被申请人云南益道通基础工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内应当支付申请人李晓军2020年7月12日至2020年12月24日因未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分人民币36982.76元；四、驳回申请人李晓军的其他仲裁请求。（2021）五劳人仲字第3号《仲裁裁决书》于2021年2月7日送达给原告，原告于2021年2月18日向本院提起诉讼。本院认为，原告在第1项诉讼请求中主张2020年6月12日至2020年12月24日期间拖欠的工资，但原告在劳动仲裁程序中，仅主张2020年9月至2020年12月26日的工资，2020年6月12日至2020年8月的工资没有在劳动仲裁程序中提及，对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”。由于原告已对欠付工资申请仲裁，现再行诉请2020年6月12日至2020年8月的工资，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。被告主张原告在被告处工作至2020年11月30日，本院注意到被告自己所举证据中，辞职申请书载明原告最后上班日期为2020年12月24日，离职手续交接表中注明原告当月出勤天数为24天并有被告考勤员签字，故本院认为原告实际工作至2020年12月24日；被告所述原告因违反公司规章制度，应扣除半个月工资，由于其所举处罚通知系原告离职后作出，原告对此不予认可，被告亦未举证证实该处罚的事实依据，故处罚通知对原告不产生效力；结合原告所举证据并扣除被告已支付的工资19500元，本院确认被告应支付原告2020年6月12日至2020年12月24日期间拖欠的工资21866.67元（3166.67元＋7000元＋6500元＋6500元＋6500元＋6500元＋5200元-19500元＝21866.67元）。针对原告的第2项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系…”的规定，被告所作双方未约定试用期、应该按照六个月计算试用期、原告离职时试用期未满、原被告之间没有建立事实劳动关系、被告不应支付未签订劳动合同双倍工资差额的观点与法律规定不符，本院不予采信，仲裁裁决裁定原、被告自2020年6月12日至2020年12月24日期间存在事实劳动关系，被告应支付原告2020年7月12日至2020年12月24日因未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分36982.76元符合法律规定，本院对此予以确认，对原告的该项诉请予以支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告李晓军与被告云南益道通基础工程有限公司自2020年6月12日至2020年12月24日期间存在事实劳动关系；二、被告云南益道通基础工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李晓军支付2020年6月12日至2020年12月24日期间拖欠的工资21866.67元；三、被告云南益道通基础工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李晓军支付2020年7月12日至2020年12月24日因未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分36982.76元；四、驳回原告李晓军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  曾会康二〇二一年四月二日法官助理姚荣书记员段红娇履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。