安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初1783号 原告：董光山，男，1965年8月25日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：颜礼新，安徽百师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张俊生，安徽百师律师事务所实习律师。 被告：南通八建集团有限公司，住所地江苏省南通市城闸路129号，统一社会信用代码91320600138508026D。 法定代表人：宋陈明，董事长。 委托诉讼代理人：刘君侠，女。 原告董光山与被告南通八建集团有限公司（以下简称南通八建公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董光山及其委托诉讼代理人颜礼新和被告南通八建公司的委托诉讼代理人刘君侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董光山向本院提出诉讼请求：一、判决解除双方之间的劳动关系;二、判决被告支付原告解除劳动经济补偿金11051.5元;三、判决被告支付原告工伤十级待遇:1.一次性伤残补助金77360.5元;2.一次性工伤医疗补助金27120元;3.一次性伤残就业补助金33900元;4.停工留薪期工资报酬66309元;5.医疗费180元;6.住院期间护理费5424元;7.住院伙食补助费1500元;8.交通费800元;9.鉴定费730元。事实和理由:2019年8月原告经人介绍到被告承建的位于安徽省长丰县××镇路××路中央公馆Ｈ地块项目从事建筑瓦工工作,原告每月平均工资报酬为11051.5元／月。2019年11月24日下午16时左右,原告在被告承建的中央公馆Ｈ地块项目工地8＃21层进行顶板混泥土浇筑过程中,右肩不慎被卡在泵管和采光井钢管架之间受伤。原告受伤后入院治疗30天,经医疗机构诊断原告的伤情为右锁骨远端骨折,右肩袖损伤。2019年12月11日长丰县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2020年8月3日合肥劳动能力鉴定委员会审定,原告的劳动功能障碍程度为十级伤残。劳动关系存续期间被告没有为原告缴纳社保保险,没有及时、足额支付原告停工留薪工资报酬,没有签订合同等违法行为,故请求解除双方之间关系。因被告违反劳动合同法三十八条规定，存在过错行为，应当支付经济补偿金。综上,被告的上述行为违反了相关劳动法律、法规之规定,侵犯了原告的合法权益,为维护原告的合法权益,特具状至法院。 被告南通八建公司辩称，被告对于原告工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但是原告提出的赔偿项目金额过高，并依法应当予以调整。被告已为原告购买了工伤保险，依据《安徽实施工伤保险条例办法》第十条、第三十条规定，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，其中医疗费由被告垫付了17466元，工伤保险基金赔付后应当归被告所有。根据《合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第三条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助标准，一般为每人每天25元左右，原告住院时间为13天，伙食补助费为325元。原告在职期间与被告签订书面劳动合同约定工资为2000元/月，应按照原告实发工资计算，因此一次性伤残就业补助金应为10000元，停工留薪期工资为8000元。根据原告提供的证据中，没有交通费的证明，且原告发生工伤后第一时间由被告送到医院，一直到出院所有费用已由被告全部承担。因此原告请求赔偿交通费没有事实和法律依据。 原告董光山围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.企业基本注册信息查询单复印件，证明被告诉讼主体身份情况,诉讼主体适格;2.认定工伤决定书，证明原告在工作时受到事故伤害,被认定为工伤的事实;3.劳动能力鉴定结论书，证明原告劳动能力经鉴定为十级伤残的客观事实;4.出院记录，证明原告的伤情,原告住院治疗30天,垫付医疗费180元事实;5.医疗费发票3张、鉴定费票据打印件复印件，证明原告垫付鉴定费730元、医疗费180元的事实;6.南通八建北城中央公馆H地块项目8月份考勤表复印件，证明原告在被告处月平均工资报酬为11051.5元事实；7.仲裁裁决书复印件，证明双方之间的劳动争议事项业经仲裁前置的事实；8.银行账户交易明细打印件，证明原告的工资收入为12474.62元/月的事实；9.安徽省人力资源和社会保障厅文件皖人社秘[2021]38号文复印件（当庭补充），证明2020年一次性医疗补助金和就业补助金等工伤待遇应当按照文件规定6780元/月计算。 被告南通八建公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.劳动合同，证明每月工资2000元；2.银行代收付清单复印件，证明实发工资2000元；3.工伤保险完税证明复印件，证明已购买工伤保险。 被告南通八建公司对原告董光山所举证据质证意见如下：1.对证据1、2、3、4、5三性无异议；2.对证据6三性有异议；3.对证据7真实性、合法性无异议，关联性有异议，我司对仲裁结果也不服；4.对证据8无异议；5.对证据9真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议，原告工伤事故发生在2019年，这份文件是2020年实施的。 原告董光山对被告南通八建公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性均有异议，合同上签名非原告本人签字，从证据1可以看出双方存在劳动关系，被告认可每月预付劳动报酬（生活费）2000元，而并非全部工资，被告在民事诉讼提供虚假证据；2.对证据2三性均有异议，该清单是一个表格，该表格没有经原告签字，也没有提供具体的转款凭证达不到被告的证明目的；3.对证据3真实性有异议，在仲裁时劳动部门核实，但是不能确定其真实性。 本院经审查认为原告董光山所举证据1、2、3、4、5、7具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告董光山所举证据6、9，被告南通八建公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。原告董光山所举证据8，无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告南通八建公司所举证据1、2、3，原告董光山有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2019年4月24日，原告董光山到被告南通八建公司承建的中央公馆Ｈ地块项目（位于长丰县××镇××路××路交口）工地工作。2019年11月24日下午16时左右，原告董光山在该工地8＃21层进行顶板混凝土浇筑过程中，右肩不慎被卡在泵管和采光井钢管架之间受伤。原告董光山受伤后在长丰县双凤工业区医院、合肥市第一人民医院住院治疗，共住院30天，自己花去医疗费180元。2019年12月11日，原告董光山所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月3日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。2020年10月22日，经安徽省劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为十级。原告董光山受伤前月平均工资约为7128.36元。原告董光山因工伤待遇等于2020年11月5日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告南通八建公司于2020年11月25日收到应诉材料。2021年1月25日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］长劳人仲案字第426号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南通八建集团有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人董光山：1.一次性伤残就业补助金：32165元×90%＝28948.5元；2.住院护理费：5146元；3.停工留薪期工资：6433元×3＝19299元；二、申请人主张的医药费180元、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、一次性伤残补助金和鉴定费由被申请人南通八建集团有限公司于本裁决书生效后15日内到被申请人参保所在地社会保险部门为申请人办理工伤保险报销手续，申请人予以配合，报销数额由社保部门核准，报销所得款项归申请人所有。若不能报销，则由被申请人单位承担费用并支付给申请人：1.一次性伤残补助金：45031元（6433元×7）；2.一次性工伤医疗补助金：25732元（6433元×4）；3.伙食补助费：600元（20元×30）；4.鉴定费：280元；5.医药费：180元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告董光山不服上述裁决诉讼来院。 本院认为，原告董光山是被告南通八建公司的职工。原告董光山在单位上班时受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。原告董光山依法有权享受相关工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形。原告董光山因工伤提出解除劳动关系符合上述法律规定，被告应依法向其支付经济补偿。被告南通八建公司应支付给原告董光山的各项费用本院核定如下：经济补偿金7128.36元、一次性伤残补助金49898.52元（7128.36元×7）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）、一次性伤残就业补助金28948.5元（6433元×5×90%）、停工留薪期工资21385.08元（7128.36元×3）、医疗费180元、住院期间护理费5146元、住院伙食补助费600元（20元×30）、鉴定费280元，合计139298.46元。如果原告董光山参加了工伤保险，以上属于工伤保险报销的项目由工伤保险基金报销，具体数额以社会保险部门实际核发为准。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告董光山与被告南通八建集团有限公司之间劳动关系于2020年11月25日解除； 二、被告南通八建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董光山经济补偿金7128.36元、一次性伤残补助金49898.52元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金28948.5元、停工留薪期工资21385.08元、医疗费180元、住院期间护理费5146元、住院伙食补助费600元、鉴定费280元，合计139298.46元（注：如果原告董光山参加了工伤保险，以上属于工伤保险报销的项目由工伤保险基金报销，具体数额以社会保险部门实际核发为准。）； 三、驳回原告董光山的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南通八建集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年四月二十五日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。