陕西省西安市中级人民法院   民 事 判 决 书      （2021）陕01民终4864号      上诉人（原审原告）：西安领瑞达通信设备有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。   法定代表人：王瑞君，该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：李静波，陕西信邦律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王小姣，陕西信邦律师事务所实习律师。   被上诉人（原审被告）：成晓，女，汉族，1986年8月27日出生，住陕西省渭南市富平县。   上诉人西安领瑞达通信设备有限公司（以下简称领瑞达公司）因与被上诉人成晓劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初21497号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。   领瑞达公司上诉请求：维持一审判决第一项、第三项、第四项；撤销一审判决第二项，改判其不予支付成晓经济补偿金7539.12元。一、二审诉讼费由成晓承担。事实和理由：成晓入职其公司担任仓储管理员一职，主要负责原材料以及样品的出入库管理。2020年1月8日，在毕马威会所、天健会所、国信证券等三家中介机构组织的联合盘点过程中，成晓所负责的原材料类存货抽盘了129种材料，其中14种材料存在账实不符，出错率将近11%，且成晓对存货摆放位置不熟，导致龙电集团（公司股东）根据三家中介机构的尽职调查报告要求其对原材料库进行整改，给其造成了严重的经济损失。后成晓2020年4月8日至2020年4月22日一直未到岗工作，连续旷工15天，严重违反公司规章制度。2020年4月22日，其向成晓出具《解除劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定合法解除双方的劳动关系，故其不应向成晓支付经济补偿金。庭审中，成晓认为本案是其提出解除劳动合同后双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定要求其支付经济补偿金，但一审认为本案是成晓单方提出解除劳动合同，与事实不符，且适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定判令其向成晓支付经济补偿金适用法律错误。   成晓辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。领瑞达公司的上诉请求及事实理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。   领瑞达公司向一审法院起诉请求: 1．不向社会保险机构缴纳成晓2018年10月至12月及2020年4月的社会保险；2．不支付成晓工资4512.58元；3．不支付成晓经济补偿7353.84元；4．不向成晓出具离职证明文件；5．本案诉讼费由成晓承担。   一审法院认定如下事实：2018年10月8日领瑞达公司与成晓签订为期一年的书面劳动合同，工作岗位为仓库管理员，2019年10月8日双方续签劳动合同，合同期限自2019年10月8日至2022年10月7日。成晓在职期间，领瑞达公司未给成晓缴纳2018年10月-12月的社会保险。成晓主张其2020年4月7日被领瑞达公司移除钉钉系统，其无法打卡，并于2020年4月7日与领瑞达公司进行了工作交接，2020年4月8日与领瑞达公司进行口头交接，成晓提交钉钉截图和2020年4月7日交接单，领瑞达公司不认可其将成晓移除钉钉系统，称不排除有成晓自己退出的可能，亦不认可进行了工作交接，但未提交证据支持其主张。2020年4月8日之后，成晓未再去领瑞达公司上班，2020年4月10日成晓提起劳动仲裁。2020年4月22日领瑞达公司作出解除劳动合同通知书并邮寄给成晓。庭审中经询，领瑞达公司认可截止目前未给成晓出具离职证明。另查明，成晓离职前工资发放至2020年2月，2020年3月未发放工资，4月1日至8日未发放工资。成晓提供的银行流水显示2020年2月仅发放569.92元，2019年2月至2020年1月共计12个月，该期间月平均工资为3769.56元。   以上事实，有劳动合同、参保缴费证明、情况说明、库存商品盘点表、考勤管理制度、解除劳动合同通知书、钉钉截图、邮寄凭证、会议纪要、交接记录、市劳人仲案字（高新）[2020]第669号裁决等证据及本案庭审笔录在卷佐证。   一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。领瑞达公司未支付成晓2020年3月至4月8日期间的工资，其主张不支付成晓工资4512.58元无法律依据，不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，本案成晓于2020年4月10日以领瑞达公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等理由申请劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，领瑞达公司应向成晓支付经济补偿金，成晓2018年10月8日入职，至2020年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，领瑞达公司应支付成晓经济补偿金7539.12元（3769.56元×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，领瑞达公司要求不出具离职证明的诉讼请求于法无据，不予支持。至于领瑞达公司要求不向社会保险机构缴纳成晓社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容不予处理。关于市劳人仲案字（高新）[2020]第669号裁决中的其他内容，因双方均未提起诉讼，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决：一、本判决生效后十日内，原告西安领瑞达通信设备有限公司支付被告成晓2020年3月至2020年4月8日工资4512.58元。二、本判决生效后十日内，原告西安领瑞达通信设备有限公司支付被告成晓经济补偿金7539.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、本判决生效后十日内，被告原告西安领瑞达通信设备有限公司向成晓出具离职证明。四、驳回被告成晓其余仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。   经审理查明，一审判决查明事实属实，本院予以确认。    本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第三项、第四项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：领瑞达公司是否应支付成晓解除劳动关系经济补偿金？成晓自2020年4月8日后再未到领瑞达公司上班，并于同年4月10日申请劳动仲裁，要求领瑞达公司支付解除劳动合同经济补偿金、开具离职证明、补缴社保等，此后4月22日领瑞达公司才作出解除劳动合同通知书。因成晓主张权利在先，且领瑞达公司未给成晓足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，符合应支付经济补偿金的法定情形，一审据此判令领瑞达公司支付成晓经济补偿金7539.12元并无不当。综上，领瑞达公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安领瑞达通信设备有限公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 员  王 峰    二○二一年四月十四日    法 官助理 郭 振 祥   书 记 员  黄 艳 玉   2021014864916101316688198608271015610528198608273369462202001132149720210201          1