湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1102民初452号 原告：永州市永禾门业有限责任公司，统一社会信用代码：91431102MA4PE1268E，住所地：湖南省永州市零陵区工业园大道东侧（永州市福源木业公司内）。 法定代表人：蒋飞生，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗锋,男，汉族，1978年4月29日出生，陕西省汉中市城固县人，居民，住陕西省汉中市城固县，系该公司经理）。 被告：胡永红，男，汉族，1972年11月15日出生，湖南省永州市零陵区人，居民，住湖南省永州市零陵区。 委托诉讼代理人：胡正午，男，汉族，1997年10月22日出生，湖南省永州市零陵区人，居民，住湖南省永州市零陵区，系被告胡永红儿子）。 委托诉讼代理人：卿敬楷，湖南金钰律师事务所律师。 原告永州市永禾门业有限责任公司与被告胡永红劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永州市永禾门业有限责任公司的委托诉讼代理人罗锋，被告胡永红及其委托诉讼代理人胡正午、卿敬楷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告永州市永禾门业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须给付被告一次性伤残补助金21054.6元；2.判令原告无须给付被告一次性工伤医疗补助金19922.4元；3.判令原告无须给付被告一次性伤残就业补助金19922.4元；4.判令原告无须给付被告停工留薪期工资20000元、护理费9720元、鉴定费1600元、住院伙食补助费140元、交通费500元、医药费4092.5元、后期治疗费3000元。事实和理由：被告胡永红于2019年5月25日到原告单位做送货司机，于6月20日送货到东安县芦洪市，当天晚上其不小心把右脚跌伤骨折，次日原告代理人罗锋将被告送至零陵区骨科医院治疗，经过14天的住院治疗，被告康复出院，在家休养2个月后因自身原因再次骨折前往永州市中心医院南院住院治疗，后经永州市零陵区人社局认定为工伤，经柳子司法鉴定所评定为十级伤残。2019年9月，原告通知被告上班，10月8日，被告以自身原因为由向原告提出辞职后离职，之后向永州市零陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月12日，零陵区劳动人事争议仲裁委员会下发零劳仲案字（2020）第61号仲裁裁决书。原告认为该裁决书裁决错误，被告胡永红在试用期内，没有建立起正式的劳动关系；被告不是送货当天受伤，如果是当天受伤怎么可能在骨折的情况下还把货车从东安开回零陵公司来；被告在零陵骨科医院经住院治疗已确定康复，回家休养期间因自身原因二次受伤，不应由公司承担；被告只进行了司法伤残鉴定，没有进行劳动能力等级鉴定。 被告胡永红辩称：1.双方建立了劳动关系，而且劳动关系经零陵区劳动仲裁委员会仲裁确定；2.原告所述非当天受伤与实际情况不符，当天被告有打电话给罗锋经理，而且当时将受伤的情况拍了照片发在公司的工作群里，而且劳动仲裁已经仲裁了；3.被告系当天受伤，不存在二次受伤，也不存在二次治疗；4.被告的伤残等级经过了柳子司法鉴定所鉴定，并出具了鉴定意见书，柳子司法鉴定所系劳动局指定的鉴定中心，可以作为结果采用，若原告不服该结果，可以申请重新鉴定，被告全力配合；5.原告的诉请没有任何的法律依据，劳动仲裁委员会的仲裁有法律和事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告胡永红于2019年5月25日入职到原告永州市永禾门业有限责任公司处从事货车司机工作，约定被告每月工资4000元＋100元话费＋100元全勤奖＋0.3%提成，在试用期内，双方未签订书面劳动合同。2019年6月20日晚上9点左右，被告胡永红应原告要求送货至东安县××镇，快到目的地时，被告下车查看路况，因天黑，被告不小心踩入水泥沟中，导致右脚跌伤。次日凌晨，被告胡永红被送至零陵区骨科医院治疗，2019年6月21日入院，2019年7月5日出院。2019年8月28日，永州市柳子司法鉴定所作出鉴定意见书，胡永红所受损伤“右股骨内髁纵行骨折”目前的伤残等级为十级伤残。2020年1月8日，永州市零陵区劳动争议仲裁委员会作出裁决，确定被告胡永红与原告永州市永禾门业有限责任公司于2019年5月25日至2019年6月20日期间存在劳动关系。2020年7月28日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认字［2020］00080号工伤认定决定书，认定被告胡永红受伤符合工伤认定条件，予以认定工伤。胡永红申请劳动仲裁。永州市零陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：1.除已支付的费用外，永州市永禾门业有限责任公司再付给胡永红医药费4092.5元、后期治疗费3000元、鉴定费1600元、护理费9720元、停工留薪期工资20000元、交通费500元、住院伙食补助费140元；2.永州市永禾门业有限责任公司付给胡永红一次性伤残补助金21054.6元、一次性工伤医疗补助金19922.4元、一次性伤残就业补助金19922.4元；3.驳回胡永红的其他仲裁请求。 上述事实有当事人的陈述、工伤认定书、司法鉴定意见书，劳动仲裁裁决书、送达回证、出入院记录、医疗费发票、鉴定费发票等证据随卷为证。 本院认为，原、被告双方形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方认可双方之间的劳动关系已经解除，本院对此予以确认。双方对约定的工资标准亦无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的相关规定，被告胡永红的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；其主张的一次性伤残就业补助金、护理费由用人单位支付；停工留薪期间的工资由用人单位足额支付。而原告永州市永禾门业有限责任公司未按照法律规定依法给被告胡永红缴纳工伤保险费用，这也导致理应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的费用，被告不能得到理赔，对于原告永州市永禾门业有限责任公司未缴纳工伤保险造成职工工伤保险待遇损失的，由原告永州市永禾门业有限责任公司承担。永州市零陵区劳动争议仲裁委员会仲裁认定胡永红的损失：医药费4092.5元、后期治疗费3000元、鉴定费1600元、护理费9720元（鉴定意见书认定一人护理90日）、停工留薪期工资20000元（4000元/月×5个月，鉴定意见书认定误工150天）、交通费500元、住院伙食补助费140元，经庭审核实并参考司法鉴定意见书的意见，上述数额准确且被告胡永红未提出异议，本院予以采纳。另永州市零陵区劳动争议仲裁委员会仲裁认定原告永州市永禾门业有限责任公司给付被告胡永红一次性伤残补助金21054.6元（3007.8元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19922.4元（3320.4元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金19922.4元（3320.4元/月×6个月），上述三项的计算虽然未按照原、被告约定的工资标准进行核定，但被告胡永红当庭提出为了减少诉累，尊重该仲裁裁决的结论，本院对被告胡永红的意见予以采纳。原告永州市永禾门业有限责任公司提出的被告胡永红存在二次受伤的意见、双方未建立正式劳动关系的意见，因未提交证据证实，对其观点本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告永州市永禾门业有限责任公司与被告胡永红之间的劳动关系已解除； 二、限原告永州市永禾门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡永红支付一次性伤残补助金21054.6元；限原告永州市永禾门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡永红支付一次性工伤医疗补助金19922.4元；限原告永州市永禾门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡永红支付一次性伤残就业补助金19922.4元；限原告永州市永禾门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡永红支付医药费4092.5元、后期治疗费3000元、鉴定费1600元、护理费9720元、停工留薪期工资20000元、交通费500元、住院伙食补助费140元； 三、驳回原告永州市永禾门业有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告永州市永禾门业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  张卫林 二〇二一年四月十六日 法官助理刘琼英 书记员陈仕郡 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后来按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。