上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初2442号原告：上海聚丰热镀锌有限公司。法定代表人：徐开贵，总经理。委托诉讼代理人：罗卫东，上海积步律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青，上海积步律师事务所律师。被告：陈健。委托诉讼代理人：刘泽洋，上海市金山区总工会职工法律援助中心法律援助律师。原告上海聚丰热镀锌有限公司与被告陈健劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，于同年3月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗卫东、被告陈健及其委托诉讼代理人刘泽洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告不支付被告2020年3月6日至8月9日期间停工留薪期工资32,298.71元；2、原告不支付被告2020年3月5日至4月17日住院期间护理费4,722.44元。事实和理由：原、被告签订有期限自2020年2月27日起至2021年2月27日止的书面劳动合同，约定被告月工资标准为2480元。同时，被告签收了《员工守则》、《规章制度约定书》及《XXX疾病危害告知书》。2020年3月5日，被告在工作时受伤，于当日住院治疗，于同年4月17日出院。被告此次受伤系其违反《员工手册》之规定，进行违规操作所导致。事后，原告按约定支付被告月工资2480元，故已足额支付被告停工留薪期间的工资。被告在住院期间的护理费已包含在医疗费中，且被告未提供证据证明在住院期间需要额外的护理。故原告不应支付被告住院期间的护理费。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2020)办字第1503号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲(2020)办字第1503号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，且对仲裁查明的事实无异议；2、劳动合同、员工守则、规章制度约定书及XXX疾病危害告知书(均系复印件)各一份，以此证明双方签订有书面劳动合同、约定的合同期限及月工资，同时原告告知被告相关公司规章制度及XXX疾病危害等，而此次工伤事故系被告违反操作手续而导致；3、被告2019年3月至2020年9月期间的工资明细表及考勤表(均系复印件)各一组，以此证明被告的实际出勤情况及原告足额发放被告工资及停工留薪期工资的事实；4、疾病证明单(复印件)一组，以此证明被告于2020年3月5日至8月9日期间向原告请假并提交病假单；5、鉴定结论及出院小结(均系复印件)各一份，以此证明被告因工受伤、入院及出院的时间及因工致残程度九级的事实；经质证，被告对证据1无异议，对仲裁查明的事实中“申请人享受1500元/月的安全生产奖”表示其不清楚，对其他事实均无异议；被告对证据2的真实性无异议，但认为合同载明的月工资2480元并非被告的真实收入水平，被告月平均工资为14,000元至15,000元左右；被告对证据3，认为其在仲裁前并不知晓有考核工资，也不清楚工资构成，被告未收到过工资清单，被告受伤后，原告确实是按最低工资标准2480元/月向被告发放停工留薪期工资，对工资表上的实发工资认可，对考勤表无异议；被告对证据4、5无异议。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：6、2019年1月至2020年12月期间银行明细清单(打印件)一份，以此证明被告月工资金额；7、认定工伤决定书(复印件)一份，以此证明被告工伤的事实。经质证，原告对证据6的真实性无异议，与原告提供的工资明细表上的实发工资一致，但被告的工资构成应以原告提供的清单为准；原告对证据7无异议。经审核，证据1、4、5、7，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认；证据2、3、6，本院对真实性予以采信，关于被告工资情况，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告系原告处员工，工资通过银行转账形式支付，当月工资次月发放。每月由车间主任提供工资明细表供被告查看，手工考勤。2020年3月5日20时，被告在工作中受伤，于当日23时住院治疗，于同年4月17日出院，病假单开具至同年8月9日。同年5月20日，被告受到的事故伤害被认定为工伤。同年8月20日，被鉴定为因工致残程度九级。原告为被告缴纳本市社会保险。工伤保险基金已支付被告工伤医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费及一次性伤残补助金。2019年3月至2020年9月期间，原告支付被告实发工资如下：12,889元、14,195元、17,940元、13,387元、14,423元、12,275元、12,874元、14,986元、15,235元、17,484元、13,955元、6934元、3389元、2480元、2480元、2480元、2480元、2480元、6196元。其中，2020年4月至8月补差均为983元(社会保险及公积金)。2020年10月28日，被告申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年11月10日依法受理。被告要求原告支付：1、2020年3月4日至8月30日停工留薪期工资差额48,000元；2、2020年3月5日至4月17日住院护理费8280元；3、2020年3月5日至4月17日住院伙食补助费1400元。该会于同年12月8日作出裁决：1、原告支付被告2020年3月6日至8月9日期间停工留薪期工资32,298.71元；2、原告支付被告2020年3月5日至4月17日住院期间护理费4,722.44元；3、对被告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇应包含工资、奖金、补贴及津贴等，对原告主张仅以基本工资2480元作为停工留薪期工资标准的意见，本院不予采纳。本案中，虽然被告表示其不清楚工资构成，但结合原告提供的劳动合同及考勤记录，原告提供的工资明细表尚属合理，本院予以确认。仲裁计算的2020年3月6日至8月9日期间停工留薪期工资差额32,298.71元(已扣除补差)并无不当，本院予以确认。对原告要求不支付被告上述停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告在被告住院期间并未安排人员进行护理，其认为住院期间的护理费已包含在医疗费，但并未提供证据予以证实，故本院对此意见不予采纳。双方当事人对于仲裁认定2020年3月5日至4月17日住院期间护理费4,722.44元均无异议，故本院予以确认。对原告要求不支付上述护理费的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海聚丰热镀锌有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海聚丰热镀锌有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈健2020年3月6日至8月9日期间停工留薪期工资差额32,298.71元(已扣除补差)；三、原告上海聚丰热镀锌有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈健2020年3月5日至4月17日住院期间护理费4,722.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海聚丰热镀锌有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二一年四月二十日书记员  李夏艳附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。