北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初10627号原告：北京酒总酒店设备有限公司，住所地北京市丰台区右安门外东滨河路2号小4号楼。法定代表人：杨伟群，经理。委托诉讼代理人：孔辰，男，该公司员工。被告：李佳茜，女，2000年12月9日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。原告北京酒总酒店设备有限公司（以下简称酒总公司）与被告李佳茜劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酒总公司委托诉讼代理人孔辰，被告李佳茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告酒总公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额人民币17991.44元；2.依法判令原告不予支付被告2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元；3.依法判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金5250元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年10月1日原告与被告签订期限为2019年10月1日至2020年12月31日的劳动合同，约定月工作标准是3500元。2020年2月起，因为新冠肺炎疫情，原告公司的经营受到严重的影响，长期不能正常办公，原告公司的员工包括本案被告，都是减少了工作时间，改为隔天上班的工作时间，以减少人员的聚集。疫情期间全体人员降低薪水。因此，2020年2月1日，原告公司出具规定：因为疫情原因，原告公司的所有员工工资按照工资数额的70%支付。原告将该公司的决定，张贴在公司的显著位置，公司的所有员工均是知情并同意的。被告的工资在2020年3月份开始就是按照原告公司的决定执行的。原告的工资安排也是与所有员工包括被告的工作时间挂钩的。被告在2020年3月份至11月份均未提出异议。到12月份以未足额发放工资为由辞职，明显与事实不符。原告认为，原告公司根据疫情影响，调整员工的工资数额于法有据，是针对原告所有在职人员，也是经过所有在职人员同意的。并不属于克扣工资的行为。被告主动提出离职，并未提前一个月通知公司。原告并不存在违反《中华人民共和国劳动法》第五十条克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。因此，仲裁裁决书裁决支付被告解除劳动合同的经济补偿金5250元，没有事实根据。另外，被告的工资数额是在扣除其承担的劳动者应该承担的五险一金数额后发放的数额，劳动仲裁裁决书，没有查明相应的事实。被告每月3500元的工资标准，是在不扣除劳动者个人承担的社保费用之前的数额。劳动争议裁决书裁决原告支付被告2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额人民币17991.44元，也是没有事实根据。因此，原告为维护自身的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。被告李佳茜辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。辞职原因是未及时足额支付劳动报酬。工资不是足额发放，我没收到降薪通知。我提交加班证明，证明加班，虽然发放了加班工资，但是未足额发放加班费。本院经审理认定事实如下：2019年10月1日李佳茜与酒总公司签订了期限自2019年10月1日至2020年12月31日的劳动合同，约定月工资标准为3500元。酒总公司于每月中旬向李佳茜支付上一个自然月工资。2020年12月9日李佳茜因酒总公司拖欠工资提出离职。李佳茜主张其入职时间为2019年7月1日，月工资为4500元，其2020年8月至2020年10月期间休息日加班共计11天，其中2020年8月及2020年9月休息日加班4天、2020年10月休息日加班3天，酒总公司支付其加班工资分别为808元、808元、606元。2020年11月亦存在1天休息日加班，酒总公司未支付其加班工资。在职期间单位未足额支付其正常工作的工资，且未安排其休年休假，并出具劳动合同书、微信聊天记录截图、辞职信、工资明细清单及工资支付记录截图加以佐证。酒总公司对劳动合同书的真实性及证明目的不持异议，对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，其单位主张李佳茜月工资为3500元，认可李佳茜2020年8月至2020年11月期间休息日加班共计12天，其单位已足额支付加班工资，并出具工资发放说明、公司通知加以佐证。李佳茜对工资发放说明、公司通知的真实性不予认可。上述工资明细清单显示，2020年3月10日至2020年11月13日期间，酒总公司向李佳茜支付的工资分别为2735.86元、1902.86元、1468.86元、2215元、1723.48元、2089.5元、3183.5元、3183.5元、2971.5元。2019年10月10日酒总公司向李佳茜支付工资3500元。李佳茜提交的微信群聊天记录截图显示，2019年7月1日李佳茜在群里。另查，2020年12月10日，李佳茜以酒总公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.确认与酒总公司于2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.酒总公司支付2020年2月1日至2020年12月8日期间拖欠工资19405.29元；3.酒总公司支付2019年7月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13500元；4.酒总公司支付2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资4966元；5.酒总公司支付2019年7月1日至2020年12月8日期间未休年休假工资4966元；6.酒总公司支付解除劳动合同经济补偿金6750元。2021年1月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第1186号裁决书，裁决：一、北京酒总酒店设备有限公司与李佳茜于二〇一九年七月一日至二〇一九年九月三十日期间存在劳动关系。二、北京酒总酒店设备有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付李佳茜二〇二〇年二月一日至二〇二〇年十二月八日期间工资差额一万七千九百九十一元四角四分；三、北京酒总酒店设备有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付李佳茜二〇一九年七月一日至二〇二〇年十二月八日期间休息日加班工资差额一千三百一十八元二角一分；四、北京酒总酒店设备有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿五千二百五十元；五、驳回李佳茜的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于仲裁确认的劳动关系存续期间2019年7月1日至2019年9月30日均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合劳动合同书、工资明细清单所载内容，酒总公司应支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元。因酒总公司认可李佳茜存在休息日加班的事实，结合其单位支付给李佳茜的加班工资金额，依据《北京市工资支付规定》第十四条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时同的补休，不能安排补休的，按照不低于或者小时工资基数的200%支付加班工资；......”之规定，酒总公司应支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元。结合辞职信所载内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，酒总公司应支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿5250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认李佳茜与北京酒总酒店设备有限公司于2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京酒总酒店设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元；三、北京酒总酒店设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元；四、北京酒总酒店设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿5250元；五、驳回北京酒总酒店设备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京酒总酒店设备有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年四月二十七日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然