广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初1248号原告：珠海东锦石英科技有限公司，住所：珠海市××××××南屏科技工业园绿园路3号，统一社会信用代码：914××××××××321889T。法定代表人：谢尚平，董事长。委托诉讼代理人：孙亚南，广东万山律师事务所律师。被告：蒲康年，男，1974年8月29日出生，汉族，住址：四川省南部县×××××××××，公民身份号码：512××××××××××××534。委托诉讼代理人：蒲昌军，男，1978年9月13日出生，汉族，住址：四川省南部县×××××××××，公民身份号码：511××××××××××××531。系被告的弟弟。原告珠海东锦石英科技有限公司诉被告蒲康年经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙亚南，被告蒲康年、委托诉讼代理人蒲昌军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明事实如下：一、原告入职时间：2009年9月10日。二、劳动合同签订情况：2009年9月10日入职时签订为期三年的劳动合同。三、原告工作岗位：普工。四、社保缴费情况：已参保。五、合同约定的工时、工资构成及工资数：标准工时制；2009年9月10日签订合同约定，试用期满工资770元/月。六、工资发放情况：2020年7月份工资3259元，6月份工资6595元，5月份工资7190元，4月份工资7117元。3月份工资7135元，2月份工资3133元，1月份工资4241元；2019年12月份工资7326元，11月份工资6351元，10月份工资6221元，9月份工资5711元，8月份工资5499元，7月份工资6522元；原告主张，被告离职前12个月工资总额69778元，离职前12个月平均工资为5814.83元。被告陈述其2019年8月至2020年7月平均工资6063元。七、关于2020年7月份工资：原告主张，被告实行的是基本工资+绩效工资+计件工资，其7月份工资的构成为：出勤天数16.5天，产量7970个筒，基本工资1290元+产量工资（计件）2789.5元+劳保补贴82.50元=4162元，产品报废赔偿480元，绩效检测不合格扣分15分=150元，工资合成3532元。八、与本案有关情况：1.2020年7月2日晚班22:00-23:00之间，蒲康年将12、0234MHZ，客户：TRDQ，传票号：2001165F-11/41筒晶片（400D片）参数不合格未按要求单独出筒，和另外2筒合格晶片一起出筒并混放在一个盒内，造成3筒晶片数量12000片隔离报废，按最低成本价赔偿，12000片×0.04元/片=480元。2020年7月2日，被告蒲康年作检讨；2020年7月18日，被告蒲康年为自己工作中发脾气作检讨；2020年7月2日、7日、10日绩效考核分别被扣分5分。2.有关2020年7月、8月出勤情况：2020年7月被告的考勤表记录工作16.5天；2020年8月考勤记录工作时间为5.5天。原告主张，2020年7月18日以后，原告有要求被告上班，但是不要上岗，因为被告岗位出现产品次品太多，原告要求技术人员在被告不上岗的时间进行专门的辅导，要求被告与协助人员一同找出产生次品的原因，但是被告理解为要求被告别来上班，被告17、18号有来，但是很快就走了，之后就没有来，所以我们在考勤登记表中没有记载内容，为空白。被告主张，原告所述被告7月份考勤只有16.5天，8月考勤只有5.5天，完全不成立；事实上，被告每天都上班，但原告不安排工作。2020年7月18日至8月27日期间，原告没有安排被告工作，已经违背劳动法，剥夺被告的劳动权益，既不安排被告工作，又不与被告解决事情，原告是在逼迫被告自动离职，而达到原告不需要赔偿的目的。九、解除劳动合同的时间：2020年8月31日，原告出具《通知书》，载明：公司同意你（蒲康年）的辞职申请，你的辞职在2020年8月31日起证实生效。十、解除劳动合同的原因：2020年8月28日，被告出具《辞职书》，载明：本人蒲康年因为珠海东锦石英科技有限公司未足额支付我2020年7月劳动报酬提出解除劳动合同。十一、仲裁请求：1.经济补偿金66693元；2.2020年7月工资差额3356元、8月工资6063元；3.2012年11月至2020年8月未签劳动合同二倍工资差额1127718元。申请人（本案被告，下同）当庭变更第1项仲裁请求中的2020年7月工资差额为2804元。十二、仲裁结果：1.被申请人（本案原告，下同）向申请人支付2020年7月工资差额1711元、2020年8月工资差额2672元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿63191.7元；3.驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决第一、三项裁决为终局裁决。十三、原告的诉讼请求：1.请求确认原告无需向被告支付经济补偿金63191元；2.确认原告无需向被告支付2020年7月工资差额1711元；3.确认无需向被告发放2020年8月工资2672元。本院认为，一、关于经济补偿63191.7元。原告主张已经足额支付被告2020年7月份工资，不存在未足额支付工资问题，被告以此为由主张经济补偿不符合事实。但，原告给被告发放的2020年7月份工资是依据被告2020年7月份出勤天数16.5天为基础计发的，有失偏颇。首先，原告提交的考勤表未经被告确认，也与原告要求被告上班不上岗不符，不能作为被告出勤天数的依据。其次，计件工资作为被告重要组成部分，如果不安排被告上岗，实际上是变相降低被告工资收入，具有惩罚性。第三，假使公司有意通过岗位培训提高被告生产技能以适应其工作岗位，但在对被告培训期间其工资待遇不应因此受到影响，其2020年7月份工资应不低于此前平均工资6086.75元［2019年7月至2020年6月期间的平均工资：（2020年6月份工资6595元+5月份工资7190元+4月份工资7117元+3月份工资7135元+2月份工资3133元+1月份工资4241元+2019年12月份工资7326元+11月份工资6351元+10月份工资6221元+9月份工资5711元+8月份工资5499元+7月份工资6522元）÷12=6086.75元］。因此，原告主张已经足额支付被告2020年7月份工资，不符合事实和法律规定，不予采纳，其诉讼请求无需支付经济补偿不成立，不予支持。因被告对仲裁裁决经济补偿的数额没有异议，本院予以确认。二、关于2020年7月份、8月份工资差额。如前所述，原告主张被告要上班但不上岗，目的在查找出错原因、总结经验和提高被告劳动技能，但此期间不应减少被告的工资收入，不应低于被告此前平均工资水平，如被告经过培训仍未达到上岗要求，可以再另行安排工作。因此，原告应支付被告2020年7月、8月份工资差额，以被告此前平均工资6068.75元计算，均已超出仲裁裁决所支持的2020年7月工资差额1711元和2020年8月工资2672元。因被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、原告珠海东锦石英科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲康年解除劳动合同经济补偿63191.7元。二、原告珠海东锦石英科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲康年2020年工资差额1711元。三、原告珠海东锦石英科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲康年2020年8月份工资2672元。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告珠海东锦石英科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二一年四月八日书记员  李阳升杨集胜附证据目录原告提交的证据：1.劳动合同；2.滚筒随工单；3.违纪处罚通知单；4.蒲康年2020.7.2检讨；5.蒲康年2020.7.18检讨；6.蒲康年2020.7的工资核算情况；7.2020.7考勤登记表；8.辞职书；9.通知书；10.2020年倒边工资方案；11.公司副总《关于试行2020年倒边工资方案的请示》；12.公司副总《关于试行2020年倒边工资方案的请示》的回复；13.2020年7月滚筒产量情况表；14.晶片部个人绩效考核每月汇总表；15.晶片部个人绩效评价标准；16.评分标准；17.部门经理关于蒲康年《关于7月2日晚班蒲康年违规工作说明》；18.蒲康年离职前12个月工资明细；19.东锦公司关于生产过程中出现重大质量异常造成产品报废的赔偿管理规定；20.仲裁裁决书；21.送达回证；22.2020年8月考勤登记表；23.2020年8月工资表。被告未提交的证据。