北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0106民初6072号原告：北京星云祥和科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院5号楼3至17层301内4层508室。法定代表人：赵朋，董事长。委托诉讼代理人：吴丁亚，北京市炜衡律师事务所律师。被告：石琳，女，住云南省昭通市大关县。原告北京星云祥和科技有限公司（以下简称星云祥和公司）与被告石琳劳动争议案件，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星云祥和公司委托诉讼代理人吴丁亚，被告石琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告星云祥和公司向本院提出诉讼请求：请求不支付被告2019年11月4日至2020年3月4日未签劳动合同二倍工资差额22958.24元，不支付被告2020年2月10日至2020年3月4日工资4845.93元。事实与理由：一、在该案劳动仲裁中，石琳无正当理由拒不到庭，应视为石琳已经撤回仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出变更出庭时间的通知违反法律规定。在本案劳动仲裁中，定于2020年8月14日下午1时开庭，仲裁委于2020年7月28日向星云祥和公司及石琳送达了出庭通知书。星云祥和公司持传票文件准时到达，但是石琳当时在云南，星云祥和公司等待1小时后其仍未到庭，于是在仲裁庭门口进行了拍照和录像。因此，石琳在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，应当视为撤回仲裁申请，案件不进入实体审理。但北京市丰台区劳动争议仲裁委员会违反法律规定，将案件开庭时间变更为2020年11月4日下午1时，且在仲裁裁决书中对此事只字未提，严重侵犯了星云祥和公司的合法权益。二、疫情防控期间，石琳未到岗履行岗位职责应尽的义务，不应发放工资。星云祥和公司因疫情停产停业，2020年1月下旬疫情防控隔离后，石琳未到岗自行主动辞职，公司也并未要求其提供任何工作内容，擅自离职给公司管理造成了恶劣影响，未提供实际工作的情况下公司无理由支付其工资。三、丰台区劳动争议仲裁委员会作出的双倍工资补偿决定违法，原告无需向其支付双倍工资补偿。星云祥和公司从用工之日起就一直主动要求与石琳签订劳动合同，但石琳总是各种借口一拖再拖，但是在这个过程中石琳又不提交书面辞职申请书，其行为系故意拖延拒不签订劳动合同。由此可知是石琳自身的原因导致了劳动合同无法签订，根据劳动合同法实施条例第五条的规定，原告星云祥和公司无须给其双倍工资的补偿。综上所述，为维护原告合法权益，依据民事诉讼法规定提出请求，请予以支持。被告石琳辩称，不认可原告的诉讼请求、事实和理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：石琳于2019年10月14日入职星云祥和公司，负责开票；星云祥和公司未与其签订劳动合同；其试用期为一个月，试用期月工资为4800元，转正后月工资为6000元，星云祥和公司于每月15日前支付其上一自然月工资，并支付其工资至2020年2月9日；2020年3月4日，星云祥和公司以财务部需解散为由通过微信与其解除劳动关系，石琳于2019年1月19日请假回家，此后未至星云祥和公司工作，于2020年2月12日至2020年2月23日被居家隔离；于2020年2月24日至2020年3月8日返京居家隔离，于2020年3月13日办理工作交接。石琳主张2月份没有工作，3月份是在家办公，并提供了工资条、3月考勤表、离职证明、微信聊天记录、居家隔离承诺书作为证据。上述工资条显示2019年10月实发工资3268.41元、2019年11月实发工资8054.83元、2019年12月实发工资8223.79元、2020年1月支付3582.41元、2020年2月实发工资1862.07元。星云祥和公司认可离职证明、居家隔离承诺书、工资条的真实性，其他证据均不予认可。星云祥和公司主张石琳2019年1月19日之后未再到岗上班，2020年1月疫情开始后公司停工停产，复工之前安排员工在家待岗，未安排任何工作，并出具刷卡记录表进行证明。又查，2020年3月16日，石琳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求星云祥和公司：1.支付2019年11月14日至2020年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额2.4万元：2、专付违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、支付2020年2月10日至2020年3月13日的工资4845.93元。2020年11月23日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1969号裁决书，裁决一、星云祥和公司支付石琳2019年11月14日至2020年3月4日未签劳动合同二倍工资差额22958.24元；二、星云祥和公司支付石琳2020年2月10日至2020年3月4日工资4845.93元；三、驳回石琳的其他仲裁请求。星云祥和公司主张石琳无正当理由拒不到庭，仲裁委员会应视为石琳撤回仲裁申请，仲裁委员会变更出庭时间的做法违反法律规定，故诉至法院。石琳认可裁决结果。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定可知，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，“可以”视为撤回仲裁申请，据此，仲裁庭也可以不视为撤回仲裁申请。本案中，星云祥和公司关于仲裁委员会违法开庭之主张，并不成立，亦不能成为其不履行己方义务的正当理由。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”庭审中，星云祥和公司认可其单位自2020年1月起停工停产，未复工之前安排员工待岗，石琳认可2020年1月19日请假回家，此后未至星云祥和公司工作，故依据《北求市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，星云祥和公司应支付石琳2020年2月10日至2020年3月4日工资4350.34元。星云祥和公司未与石琳签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，星云祥和公司应支付石琳2019年11月14日至2020年3月4日未签劳动合同二倍工资差额19105.16元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京星云祥和科技有限公司于本判决生效后7日内支付石琳2020年2月10日至2020年3月4日工资4350.34元；二、北京星云祥和科技有限公司于本判决生效后7日内支付石琳2019年11月14日至2020年3月4日未签劳动合同二倍工资差额19105.16元；三、驳回北京星云祥和科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由北京星云祥和科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年四月二十八日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐