江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0311民初545号原告：马鑫，男，1993年8月20日生，汉族，徐工汽车金融服务公司资管经理，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：金铭，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈默，江苏它石律师事务所实习律师。被告：上海翼勋文化传播有限公司，住所地上海浦东新区泥城镇云汉路979号2楼。法定代表人：江涛。原告马鑫诉被告上海翼勋文化传播有限公司（以下简称翼勋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告马鑫及其委托诉讼代理人金铭到庭参加诉讼。被告翼勋公司经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，期满未到庭参加诉讼，本案依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告马鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告翼勋公司支付违法解除劳动合同赔偿金65841.10元（5985.56元/月×5.5个月×2倍）；2.被告翼勋公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2015年4月16日进入被告处工作，工作地点位于徐州国贸大厦营业部(国贸大厦21楼A7)，岗位为客服，月工资为5000元左右。2016年4月左右升为门店副经理，综合工资7000左右，合同到期后，被告与原告续签劳动合同，合同期自2019年3月1日至2022年2月28日。2020年6月30日，被告通知辞退原告。被告在原告无过错的情况下，单方通知与原告解除劳动关系，不允许原告继续上班，没有支付任何赔偿，依据法律规定，被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。为维护原告的合法权益特诉至法院。被告翼勋公司未到庭应诉，但向法庭邮寄了书面答辩意见：本案未经劳动仲裁前置程序，违反了劳动法的相关规定，原告马鑫的诉请应予以驳回。原被告之间的劳动关系建立于2019年3月1日，依据原被告双方签订的劳动合同，双方的劳动关系建立于2019年3月1日，而非原告诉状中所述2015年4月16日，因此，原告的工作年限计算有误。原告马鑫等人所在的门店已经关闭，因此，劳动合同客观上已无法履行，并非违法解除。双方之间的劳动合同上载明合同履行地为徐州，现在，原告马鑫所在的徐州门店已关闭，被告在徐州也无其他办公地点。原被告订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，因此劳动合同客观上已无法履行。被告不属于违法解除劳动合同的情形，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉请无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：上海翼勋互联网金融信息服务有限公司，法定代表人为葛雷。上海翼勋商务信息咨询有限公司、上海翼勋网络科技有限公司、被告翼勋公司，上述三家公司法定代表人均为江涛。原告马鑫于2015年4月16日入职被告处从事客服工作。2015年5月15日至2016年5月13日期间，原告马鑫工资发放主体为上海翼勋互联网金融信息服务有限公司；2016年6月15日至2019年1月21日，原告马鑫工资发放主体为上海翼勋商务信息咨询有限公司；2019年1月31日至2月22日原告马鑫工资发放主体为被告翼勋公司；2019年3月5日原告马鑫工资发放主体为上海翼勋网络科技有限公司；2019年4月10日至2020年7月13日，原告马鑫工资发放主体为被告翼勋公司。2019年4月，原告马鑫收到被告《关于重新签订劳动合同的通知》通知上载明：因公司催收团队劳动合同主体将统一变更为“上海翼勋文化传播有限公司”，故公司自2019年3月1日起与您重新签订“文化传播公司”的劳动合同，司龄在原劳动合同基础上继续延续。原、被告双方最近一期签订的劳动合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，合同中约定：转正后月基本工资税前为5100元，被告每月15日（含）前以人民币形式支付；合同中第十条劳动合同的解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可解除本合同；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，并且不支付经济补偿金；A.在试用期内，为达到或未完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的，考试不合格的；B.在聘用时向甲方提供的的个人资料被查实有夸大、失实、虚假等情况的；C.严重违反甲方的劳动纪律，员工手册及其他规章制度的……I.法律法规规定的其他情形。2020年6月30日，被告翼勋公司以“进一步优化人员”为由辞退原告马鑫。2020年9月7日，原告马鑫向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告翼勋公司支付违法解除劳动合同赔偿金65841.10元。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作徐劳人仲不字〔2020〕第235-2号不予受理通知书，以原告马鑫的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2021年1月18日，原告马鑫以诉称理由起诉来院。被告翼勋公司经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告马鑫于2015年4月16日进入被告工作，故双方自此建立了劳动关系，原、被告均应按照我国劳动法和劳动合同法的有关规定行使权利、履行义务。关于被告翼勋公司是否存在违法解除劳动合同行为认定的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案中，被告以“进一步优化人员”为由通知原告解除劳动合同，未提前与原告进行协商，也没有形成书面形式通知原告，且未能举证证实其与原告解除劳动合同存在法定或约定的事由，亦未有证据证明其解除劳动合同的程序合法，故被告应当承担举证不能的法律后果。因此，本院认定被告与原告解除劳动合同的行为违法。关于原告马鑫连续工作年龄认定的问题。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原单位被安排到新单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于非劳动者本人原因从原单位被安排到新用人单位工作：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”，本案中，原告马鑫收到被告《关于重新签订劳动合同的通知》，非系原告本人意愿从原单位被安排到新单位工作，并重新签订劳动合同，虽然上海翼勋互联网金融信息服务有限公司与上海翼勋商务信息咨询有限公司、上海翼勋网络科技有限公司、被告翼勋公司企业法人不同，但是上述公司的经营业务范围基本重合，且原告马鑫一直在被告处工作，工作岗位固定，虽工作场所有所变动，但劳动报酬稳定发放，结合原告马鑫所提供的工资发放记录、被告翼勋公司与原告所签订的劳动合同以及在原告工作期间上述公司均向原告发放工资的事实，可以认定上海翼勋互联网金融信息服务有限公司、上海翼勋商务信息咨询有限公司、上海翼勋网络科技有限公司、被告翼勋公司系关联公司，故本院认定原告的工作年限为自2015年4月16日至2020年6月30日，共计5年零2个月。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金认定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，因被告违法解除与原告的劳动合同，故原告请求被告支付经济赔偿金的主张，于法有据，本院予以支持。原告提交的银行交易明细（2019年8月至2020年7月）显示，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5827.80元[（6255.91元+6306.46元+5062.23元+5716.90元+5862.13元+5890.79元+5873.55元+5704.30元+5674.94元+5862.12元+5862.13元+5862.12元）÷12个月]，故本院支持被告应向原告支付经济赔偿金64105.80元（5827.80元/月×5.5个月×2）。被告翼勋公司经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，无正当理由未到庭参加诉讼，应自行承担不利的法律后果。本院依法做出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海翼勋文化传播有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告马鑫支付违法解除劳动合同赔偿金64105.80元；二、驳回原告马鑫的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海翼勋文化传播有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二一年四月五日书记员  李 曼