广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初496号原告：汤丽娟，女，1985年11月2日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：龚国清，广东卓信律师事务所律师（法律援助）。被告：广州市大汇仓成衣有限公司，住所地广州市荔湾区荔湾路100号首层及首层夹层自编南二号。法定代表人：胡伟强，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴丽娜，女，1991年12月9日出生，汉族，系该公司员工，联系地址。被告：广州市零码服饰有限公司，住所地广州市海珠区江南大街中180号4004房。法定代表人：梁永生，职务：总经理。委托诉讼代理人：邓利红，女，1983年1月10日出生，满族，系该公司员工，联系地址。被告：广州市零码汇信息科技有限公司，住所地广州市荔湾区下市直街1号1栋201房。法定代表人：胡惠超，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈艳碧，女，1989年10月7日出生，汉族，系该公司员工，联系地址。原告汤丽娟与被告广州市大汇仓成衣有限公司(以下简称大汇仓公司)、广州市零码服饰有限公司(以下简称零码服饰公司)、广州市零码汇信息科技有限公司(以下简称信息科技公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。汤丽娟的委托诉讼代理人龚国清，大汇仓公司的委托诉讼代理人吴丽娜、零码服饰公司的委托诉讼代理人邓利红、信息科技公司的委托诉讼代理人陈艳碧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方以下事项无争议：一、入职时间:原告于2016年2月22日入职广州市海珠区强伟服装店,岗位为薪酬专员。后大汇仓公司出具了《关于劳动合同变更的说明函》约定:将原告的劳动关系变更至被告大汇仓公司，工作条件等不变，在计算福利待遇、支付经济补偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限从2016年2月22日起合并计算为我司的工作年限。自2019年8月起原告工作地点变更至信息科技公司的注册地址，现岗位为薪酬经理。二、工资构成及发放：2020年3月前原告的工资由固定工资8700元+年资工资(工作满两年100元/月、满四年300元/月)+绩效工资500元等构成，每月15号以转账的方式发放上月的工资。每月有电子工资条给原告。原告2020年9月的工资被告大汇仓公司于2020年10月15日予以发放。三、原告最后工作时间：2020年8月4日，以邮寄的方式向被告大汇仓公司递交了《解除劳动合同通知书》主要内容：一、未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资。二、公司的规章制度违反法律、法规的规定;原告被迫提出与被告大汇仓公司解除劳动关系。原告在被告处最后工作时间至2020年8月19日。四、被告大汇仓公司没有发放原告2020年2月1-9日的工资;原告2020年2月的其余工资在6月30日支付;原告2020年3、4、5月的工资均在下一个月的15日支付;原告6月的工资分别在7月30日发放3454.13元、8月7日发放5181.19元；原告7月的工资在8月30日发放1248.06元;原告8月份的工资在9月15日发放完毕;原告9月份的工资已于10月15日发放。双方有争议的事项及本院认定：五、原告的劳动关系及责任承担问题。原告非本人的原因，从原单位被安排至大汇仓公司工作，故原告与被告大汇仓公司存在劳动关系。原告的工资由被告零码服饰公司法定代表人梁永生及股东邝龙光支付，原告在被告零码服饰公司考勤打卡、在被告信息科技公司的注册点工作并参加其微信工作群。被告大汇仓公司、零码服饰公司、信息科技公司是关联公司，对原告的用工也存在混同的情况，因此，被告零码服饰公司、被告信息科技公司应对被告大汇仓公司应承担的责任负连带责任。六、原告2020年2月至7月31日间的工资差额。原告主张：原告在被告处任职薪酬经理，月工资由固定工资8700元+年资工资+绩效工资等构成，每月15日发放上月的工资。2020年春节假期延至2月2日。但被告未经过民主程序，也没有与原告协商，单方实施《工资集体协商协议书》,内容为：2020年1月工资延缓到2020年3月15日发放，2020年2月工资延缓到2020年6月30日发放，并要求原告放弃2020年2月1-9日的工资等。2020年3月，又口头通知从3月份开始采取临时的工资方案，抽调原告原工资10%作为绩效工资，按公司的销售情况进行发放,该《薪酬方案》实际上降低了原告的工资,原告不同意，但被告仍继续执行。2020年7月，被告口头宣布6-8月经理的工资按应发工资40%发放，主管的工资按应发工资50%发放，剩余部分于2020年11月30日前发放，工资发放时间也由原每月15日改为30日发放。原告已向被告提出异议,并说明需要钱治病,被告表示可先借钱解决,原告无奈于2020年8月4日以被告未及时足额支付工资为由向被告发出《解除劳动合同通知书》。2020年2月至2020年9月14日期间，被告共拖欠原告工资合计10622.63元。被告大汇仓公司:员工薪酬方案的调整合法合规,并非故意克扣拖延发放员工工资依据相关政策支持。因疫情影响,我司经营严重亏损,为缓解资金压力,计划调整薪酬方案并安排人力资源部门跟各部门沟通、说明原因。1、1-2月份薪酬方案调整及执行有员工签字确认。对于原告要求的2020年2月1日至2月9日的工资差额,愿意补足。2、3-6月薪酬方案调整及执行：在原工资不变的前提下,将固定工资依据岗位级别按比例拆分部分作为绩效工资,绩效工资依据考核方案计发。所发放的工资与原工资差异不大。3、6-8月份薪酬方案调整及执行：缓发6-8月部分工资(主管级别以上按比例暂缓工资)。二、原告在职期间未向我司提出有关其薪酬的异议,视为已同意薪酬调整。被告零码服饰公司、信息科技公司辩称：与原告不存在劳动关系，不同意原告的诉求。本院认为:2020年2月起因受疫情的影响，被告大汇仓公司作出《薪酬方案》包括：1、1-2月份薪酬方案，内容：2020年1月工资延缓到2020年3月15日发放、2020年2月工资延缓到2020年6月30日发放、自愿放弃2020年2月1-9日的工资等。2、3-6月薪酬方案，内容：将固定工资依据岗位级别按比例拆分部分作为绩效工资,绩效工资依据考核方案计发。3、6-8月份薪酬方案，内容：缓发6-8月部分工资(主管级别以上按比例暂缓发放工资)，应发工资缓发部分于2020年11月30日一次性发放、2020年6-8月工资由次月15日改为30日发放。原告由此主张补发工资的问题。一、原告主张2020年2月1-9日的工资差额,经劳动仲裁,被告大汇仓公司应支付原告工资差额2000元,原告无异议,被告大汇仓公司亦表示愿意支付,对此本院予以确认。二、原告主张3-6月的工资差额。1、受疫情的影响，企业确实有经营压力、困难，在此情况下被告实施了3-6月薪酬方案，对员工的薪酬作适当的调整，具有一定的合理性；2、从原告提交的工资情况计算明细看，新的薪酬方案实施后原告的工资较以往并无明显的降低，只是几百元差异，而且每月均有电子工资条给原告，无证据证实原告提出过异议。故此，被告依薪酬方案发放原告的工资并无不当，并无损害原告的权益，原告要求补发该期间的工资差额予以驳回。三、原告主张7月的工资差额。该月原告全月病休，其提交的证据显示：7月请假类型为全薪病假,请假事由为申请7月全月病假,被告审批同意原告的申请后，按照广州市最低工资标准的80%核发原告当月病假工资,并无违反规定,原告要求按正常工资标准补发工资无提供被告相关制度的依据,故本院不予支持。七、原告经济补偿金的诉求。原告主张：被告大汇仓公司单方实施《工资集体协商协议书》及薪酬方案，故意拖欠2020年2-6月部分工资和7月份的病假工资，延发2月份部分工资至6月30日发放，2月1日至9日的工资至今没有发放，6月份的工资在7月30日发放了部分,其余在8月7日发放,7月病假工资在8月30日且仅发放了最低工资的80%（1248.06元）。完全是借疫情之名以迫使员工离职，要求被告支付经济补偿金。被告大汇仓公司不同意支付经济补偿金。本院认为,是否支付经济补偿金,争议焦点是被告大汇仓公司是否存在无故拖欠、克扣原告工资的行为。首先，被告大汇仓公司虽无发放原告2020年2月1日-9日间的工资、2月10日后的工资在6月30日才发放，但考虑到2020年2月处于疫情期间，企业停工停产，生产经营受到影响，原告在职期间也无向被告提出异议，不足以说明被告存在故意拖欠、克扣工资。其次，原告6月的工资在7月30日已发放了部分、8月7日发放剩余部分，该月工资的发放时间与正常发放工资时间相比未超过一个工资支付周期,属合理期限内补齐给原告。再者，原告7月份的工资，被告大汇仓公司已按规定予以发放。故此原告以被告大汇仓公司存在故意拖延未足额发放工资行为而主张支付经济补偿金，本院不予支持。八、原告申请劳动仲裁时间、请求、结果。2020年9月18日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告大汇仓公司支付原告2020年2月至2020年9月14日期间的工资15372.63元；二、被告大汇仓公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金52500元；三、被告零码服饰公司、信息科技公司共同对原告的请求承担连带责任。2020年10月30日，该仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决：一、被告大汇仓公司支付2020年2月和9月的工资差额5690.19元；二、驳回原告的其他仲裁请求。被告零码服饰公司、信息科技公司对裁决第一项的支付金额承担连带责任。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。九、原告的诉求：1、被告大汇仓公司向原告支付2020年2月（2月1日至9日的工资）-2020年7月31日期间的工资合计10622.63元；2、被告大汇仓公司向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金52500元；3、被告零码服饰公司、信息科技公司与被告大汇仓公司共同对原告的诉讼请求承担连带责任。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市大汇仓成衣有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告汤丽娟支付2020年2月的工资差额2000元。由被告广州市零码服饰有限公司、广州市零码汇信息科技有限公司承担连带责任。二、驳回原告汤丽娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市大汇仓成衣有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二一年四月十二日书记员  伍燕燕谢林旭