北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初8857号原告：北京毛毛虫森林文化科技有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路**（6-5）******。法定代表人：王博，总经理。委托诉讼代理人：陈彦凤，女，北京毛毛虫森林文化科技有限公司监事。委托诉讼代理人：韩婷，女，北京毛毛虫森林文化科技有限公司财务。被告：唐梦仙，女，1986年12月18日出生，汉族，住北京市通州区。原告北京毛毛虫森林文化科技有限公司（以下简称原告）与被告唐梦仙（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人陈彦凤、韩婷，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.无需支付2020年2月14日至2020年3月12日期间工资27560.78元，同意支付2020年2月14日至2020年3月12日期间工资金额22017.92元。事实和理由：一、京朝劳人仲字[2020]第18008号裁决书认定原告违法解除劳动合同是错误的。1.被告未通过原告试用期考核，不符合原告录用条件。2020年2月11日，基于被告的简历陈述并经过视频简单面试（受新冠疫情影响，无法组织现场面试访谈及工作能力考核测试），被告被原告录用，成为公司技术研发中心模型师。2020年2月14日起，被告开始居家从事相关工作，且直至2020年3月12日双方劳动关系解除，共28天。在此期间，被告在工作中与其所属团队配合度低，团队协作及与团队同事沟通交流不足，不能运用其专业知识有效解决其职责范围内的模型相关问题，不能有效完成团队负责人安排的工作任务。经分管负责人考评，被告综合得分55分，不能胜任公司模型师的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款规定，原告通知与其解除劳动合同。2.被告最终离职是基于被告主动离职，而非原告违法解除劳动关系。二、原告应向被告支付2020年2月14日至2020年3月12日工资22017.92元，而非27560.78元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2020年2月14日入职原告，工资标准为30000元/月，试用期工资标准为24000元/月。原告提交《劳动合同书》，载：“本合同于2020年2月14日生效，其中试用期至2020年4月13日止。本合同于2022年2月13日终止。”该《劳动合同书》仅显示原告公章，未显示被告签字。原告主张因疫情原因，其公司将合同盖章后邮寄给被告，但被告未将签字的合同寄回公司。被告认可该《劳动合同书》的真实性，但称不记得原告要求其签字之后寄回去，也有可能已经寄回去了。被告正常工作至2020年3月12日。该日，原告以电子邮件的形式向被告发送《重要通知》，载明：“北京毛毛虫森林文化科技有限公司于2020年3月12日起正式发起清算破产流程。在职员工的工资结算至2020年3月12日，未发放的1月、2月的工资将于清算工作结束后的第一时间补发给每一位员工，如果清算资产资金未达到支付全部员工工资，法人王博个人愿意承担偿还差额部分。”2020年3月17日，原告向被告送达《试用期辞退通知书》，载明：“……经公司综合评定，您在试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用您之前所公布的您所在职位的录用条件及工作标准，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退’予以辞退。另外，公司通知您于2020年3月12日14：00参加全体员工会议，您收到通知后未按时参加会议，也未履行公司请假手续……”原告提交：1.“马达项目沟通群”微信聊天记录，原告据此主张被告无法胜任公司岗位及工作要求；2.《员工试用期录用考核表》，显示被告综合得分55分，未显示被告签字确认。被告对微信聊天记录的真实性认可，但不认可证明目的。被告不认可《员工试用期录用考核表》的真实性。此外，针对《试用期辞退通知书》中提到的被告未参加2020年3月12日全体员工会议一事，被告提交与原告总经理助理陈冰冰的微信聊天记录，证明其事先已请假，该微信聊天记录载：“（陈冰冰）：刚刚给你打过电话，通知下午14:00点前到公司开会。（被告）：我这边考虑了一下，公司里面天通苑的人太多了，而且我过去要坐十几公里，而且是公共交通，我还是不去了吧，有什么会议项目事情及时和我跟进就可以了。（陈冰冰）：今天不是项目会议，是王老板有事情要和大家说，今天全体员工的都会到公司，全体会议。”原告对真实性认可。原告主张被告系主动离职，并提交：1.《员工离职手续办理单》，其中“离职原因”一栏显示“辞退”，最后一段显示“本办理单内容本人完全认可，本人由于个人原因申请解除/终止与北京毛毛虫森林文化科技有限公司的劳动关系，离职手续办理完毕后，个人任何行为将与公司无关并同意自2020年3月12日离岗。”被告在该《员工离职手续办理单》上签字。2.离职证明，显示：“自2020年2月14日在北京毛毛虫森林文化科技有限公司资深模型师工作，至2020年3月12日申请离职，在职期间工作积极认真，无不良表现，经与公司协商一致，已办理离职手续……”被告对该两份证据的真实性认可，但主张其系收到《试用期辞退通知书》后办理的离职手续，其没有向原告提出过离职。原告认可《员工离职交接单》最后一段为统一模板，被告未向其公司申请过辞职。被告就本案诉争事项申请劳动仲裁，2020年10月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第18008号裁决书，裁决：一、原告支付被告2020年2月14日至2020年3月12日期间工资27560.78元；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金24000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬。原告认可未支付被告2020年2月14日至2020年3月12日期间工资，故应当支付，经核算为22068.97元（24000元÷21.75天×20天）。原告提交的“马达项目沟通群”微信聊天记录不能证明被告不符合录用条件。原告提交的《员工试用期录用考核表》未显示被告签字确认，且被告不认可真实性，本院对该证据不予采信。另，被告提交的与原告总经理助理陈冰冰的微信聊天记录显示其就未参加2020年3月12日全体员工会议与原告提前进行过沟通。此外，原告虽主张劳动关系的解除系基于被告主动提出，但《员工离职交接单》显示的离职原因系辞退，原告亦认可《员工离职交接单》最后一段为统一模板，且被告未向其公司提出过离职。原告提交的《离职证明》为其公司单方开具。故该两份证据均不足以证明被告系主动离职。综上，本院认定原告的解除行为违法，被告要求支付违法解除劳动关系赔偿金，本院无异议，朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京毛毛虫森林文化科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告唐梦仙2020年2月14日至2020年3月12日期间工资22068.97元；二、原告北京毛毛虫森林文化科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告唐梦仙违法解除劳动关系赔偿金24000元；三、驳回原告北京毛毛虫森林文化科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京毛毛虫森林文化科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  肖 唯二〇二一年四月十二日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛