广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初1437号原告：广东聚源创建软件科技有限公司，住所地中山市南区×××××××××××卡，统一社会信用代码914××××××××××011XE。法定代表人：刘宇飞，经理。委托诉讼代理人：吴全彦，广东刘志均律师事务所律师。被告：袁继东，男，1977年9月28日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区××××高新技术工业村口A栋，公民身份号码413××××××××××××415。委托诉讼代理人：魏冠，广东盈进（中山）律师事务所律师。原告广东聚源创建软件科技有限公司(以下简称聚源公司)诉被告袁继东劳动争议一案，本院立案后，袁继东亦不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法裁定将后案并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚源公司的委托诉讼代理人吴全彦，被告袁继东及其委托诉讼代理人魏冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聚源公司向本院提出诉讼请求，判决原告无须支付被告：1.2018年8月工资差额20379元，2019年4月、2020年3月至6月工资差额92099元；2.2019年延长工作时间加班工资4359.31元，2019年1月1日至2020年6月10日期间休息日加班工资2366.48元；3.2017年7月18日至2019年12月31日期间应休而未休的年休假工资55172.41元；4.解除劳动关系经济补偿金52696元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。被告袁继东辩称并提出诉讼请求，判令原告向被告支付：1.2018年8月、2018年10月、2019年3月、2019年4月、2020年3月1日至2020年6月期间的工资差额128236元（包含的工资分别为2018年8月20379元、2018年10月10379元、2019年3月15379元、2019年4月5379元、2020年3月22890元、2020年4月22890元、2020年5月22890元、2020年6月8050元）；2.拖欠工资需加发的25%经济补偿金32959元（128236.11元×25%）；3.2019年1月1日至2020年6月10日期间的休息日加班工资39310.34元（25000元/月÷21.75天×17.1天×200%）；4.2019年1月1日至2019年12月31日期间的延长工作时间工资63362.07元（25000元/月÷21.75天÷8小时×294小时×150%）；5.2017年7月18日至2020年6月10日期间的未休年休假工资100000元（25000元/月÷21.75天×29天×300%），以上合计363867.41元。事实及理由：被告一直拖欠工资，导致家庭经济生活出现严重问题，故于2020年6月3日提出离职，在多次追讨工资无果的情况下提请中山市石岐区劳动监察部门处理，在该部门的处理中，双方对所欠的工资金额无异议，但原告要求被告放弃加班工资及年休假等权益，综上，望判如所请。庭审中，被告袁继东明确诉求一为2018年8月工资差额20379元，2019年4月、2020年3月-6月工资差额92099元（具体明细按仲裁结论），合计112478元，撤回2018年10月、2019年3月工资的请求。另增加一项诉求：要求原告聚源公司支付解除劳动合同的经济补偿金75000元。聚源公司辩称：同我方起诉意见。本院经审理查明事实如下：2017年7月18日，袁继东入职聚源公司任技术总监，双方签订期限为2017年10月17日至2020年10月16日的劳动合同，约定袁继东月正常工作时间工资为1600元，且不低于最低工资标准。袁继东于2020年5月26日向聚源公司提交离职申请书，以聚源公司拖欠薪金为由提出离职。袁继东于2020年6月3日向聚源公司管理系统提出人员离职申请单，以聚源公司拖欠薪金为由提出离职。双方于2020年6月10日解除劳动关系，袁继东离职前12个月平均工资为25000元。2020年8月，袁继东向中山市人力资源和社会保障局石岐分局投诉聚源公司拖欠工资，该局作出告知书，载明袁继东投诉事项属于未依法支付工资，且与被投诉单位双方存在争议，告知袁继东就该投诉事项按照劳动争议处理程序办理。2020年8月，袁继东以聚源公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求聚源公司支付：1、2018年8月、2018年10月、2019年3月、2019年4月、2020年3月1日至2020年6月10日期间的工资差额128236元（包含的工资分别为2018年8月20379元、2018年10月10379元、2019年3月15379元、2019年4月5379元、2020年3月22890元、2020年4月22890元、2020年5月22890元、2020年6月8050元）；2、拖欠工资需加发25%的经济补偿金32959元（128236.11元×25%）；3、2019年1月1日至2020年6月10日期间的休息日加班工资39310.34元（25000元/月÷21.75天×17.1天×200%）；4、2019年1月1日至2019年12月31日期间延长工作时间工资63362.07元（25000元/月÷21.75天÷8小时×294小时×150%）；5、2017年7月18日至2020年6月10日期间的未休年休假工资100000（25000元/月÷21.75天×29天×300%）；6、解除劳动关系的经济补偿75000元。该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5271号仲裁裁决如下，一、聚源公司支付袁继东：1、2018年8月的工资差额20379元，2019年4月、2020年3月至6月的工资差额92099元；2、2019年延长工作时间加班工资4359.31元，2019年1月1日至2020年6月10日期间休息日加班工资2366.48元；3、2017年7月18日至2019年12月31日期间的应休未休带薪年休假工资55172.41元；4、解除劳动关系的经济补偿52695元；以上合计227071.2元；二、准许袁继东撤回2018年10月的工资差额请求；三、驳回袁继东其余的仲裁请求。袁继东和聚源公司均不服仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。双方对袁继东2018年8月工资25379元发放存争议。袁继东主张聚源公司于2018年9月24日支付的5000元为2018年8月部分工资，故聚源公司仍需支付该月工资差额20379元。聚源公司则主张于2018年11月13日支付袁继东2018年8月工资10000元，仍有工资差额15379元未支付。双方确认真实性的袁继东招商银行交易流水反映聚源公司于2018年9月24日转账支付袁继东5000元，于2018年11月13日转账支付10000元，工资流水未有备注反映转账期属月份。聚源公司未提交袁继东2018年8月的工资支付凭证。双方对袁继东2019年4月工资差额15379元、2020年3月至6月工资差额22890元、22890元、22890元、8050元的发放存争议，聚源公司确认未支付上述款项，但主张袁继东作为其方高级管理人员，自2018年起工作频频出现重大失误，未能按照合同约定履行工作职责，导致双方合同目的难以实现，故扣减袁继东部分工资报酬予以弥补其方损失；亦符合双方劳动合同约定的正常工资标准。袁继东对此不予确认，称其工作是足额完成，不存在没有完成指标的问题。庭审中，聚源公司申请证人高志勉、林进海、何伟坚出庭作证，证人均是聚源公司员工，与袁继东曾经共事。高志勉陈述袁继东作为技术督导，任职期间并无技术指导工作；作风恶劣，多次与同事甚至是应聘人员产生冲突；袁继东不协调工作、不解决工作问题且在出现问题之后找责任、不重视人才甚至打压人才，是公司发展的巨大障碍；袁继东没有尽到技术相关文件整理和输出的责任。林进海陈述袁继东在职期间，存在迟到、与面试人员争吵、工作周期安排不合理、工作能力不足等情况。何伟坚陈述袁继东存在表达能力欠缺、无技术能力、无团队协助能力等情况。聚源公司主张证人证言证明袁继东工作频频出现失误，未履行其工作职责，给其方造成损失。袁继东称证人都是聚源公司的员工，与聚源公司存在利害关系，而且证人又都对其有矛盾或存在成见，故这些证人的陈述并不属实，不能单独作为定案依据。双方对袁继东工资结构存争议。仲裁中，聚源公司主张袁继东基础工资1720元，每月包含延长工作时间、休息日加班的工资标准为25000元，另加379元社保补贴。聚源公司提交有袁继东签名的工资条显示袁继东“平日基础工资”为其正常工作时间工资标准1720元/月。袁继东确认工资条的实收工资金额及签名，但不确认工资构成，确认每月379元社保补贴，但称其月正常工作时间工资标准为25000元。袁继东提交录用通知书记载：袁继东试用期后经业务能力考核转正后，正式薪金为月薪25000元。双方对袁继东加班费存争议。袁继东提交的员工考勤统计表及加班时间统计表2019年1月1日至2019年12月31日期间工作日延长工作时间加班294小时，于2019年1月1日至2020年6月10日期间除每周六上午工作3小时外另有休息日加班时间为17.1天，每天工作7小时，要求聚源公司支付其延长工作时间工资及休息日加班工资。聚源公司不确认袁继东单方制作的统计表，但确认袁继东2019年1月1日至12月30日期间存在延长工作时间情况，亦确认袁继东于2019年1月1日至2020年6月20日期间的休息日加班时间为17.1天，每天工作7小时，聚源公司主张袁继东是其方的高级管理人员，对于用人单位已约定较高年薪制的高级技术人员等，其主张的加班工资一般不予支持；同时，聚源公司主张其方支付的薪酬已包含正常工作时间及延长工作时间的工资，袁继东虽有延长工作时间的事实，但其在长期工作中未对此提出任何异议。双方对袁继东应休未休带薪年休假待遇存争议。深圳市社会保险参保证明显示袁继东参保超过120个月，未到240个月。聚源公司《员工手册》第3.10年假之（5）的内容为：“年假必须在当年休完，不做累计，员工请假优先使用年假”。聚源公司未提交依据证明其方曾安排袁继东休带薪年休假或已支付袁继东未休年休假工资。诉讼中，各方当事人同意三周内自行调解。本院认为，本案系劳动合同纠纷。围绕各方诉求分析如下。关于袁继东工资差额问题。袁继东诉求一明确为2018年8月工资差额20379元，2019年4月、2020年3月-6月工资差额92099元，与仲裁结果一致，视为认可仲裁结论。聚源公司确认未支付袁继东2019年4月工资差额15379元、2020年3月至6月工资差额22890元、22890元、22890元及8050元。聚源公司就其主张袁继东未尽责尽职，在工作中频频出现重大失误，故只发放基本工资，扣减袁继东部分工资报酬弥补其方损失的理由，申请证人出庭作证。相关证人均为聚源公司员工，与聚源公司具有利害关系，证人所述证言多为证人主观感受和判断，在聚源公司未提出具体损失数据、损失依据佐证的情况下，证人证言不足以作为认定案件事实的依据。故对于聚源公司上述主张本院不予采信。聚源公司应支付袁继东2019年4月、2020年3月至6月的工资差额92099元（15379元+22890元+22890元+22890元+8050元）。关于袁继东2018年8月的工资。现有银行交易流水未能反映2018年11月13日转账10000元为何月工资，且聚源公司未提交袁继东工资支付凭证供审查，聚源公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信袁继东主张，认定聚源公司还应支付袁继东2018年8月的工资差额20379元(25379元-5000元)。关于袁继东2019年工作日延长加班工资及2019年1月1日至2020年6月10日休息日加班工资。袁继东任聚源公司技术总监，月薪25000元左右，属于该公司管理人员，且已享受较高薪资待遇，该薪资待遇与袁继东工作内容、劳动付出以及中山市劳动力市×行情相符；同时，双方劳动合同约定袁继东正常工作时间工资标准为1600元（不低于最低工资标准），实际每月袁继东工资为25000元左右，双方在长期履行过程中亦未就此提出异议，应视为双方确认聚源公司支付的薪酬已包含正常工作时间及延长工作时间的工资。综上，对于袁继东主张的加班费不予支持。关于带薪年休假工资。深圳市社会保险参保证明反映袁继东工作时间为十年以上二十年以下，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）第三条、第四条、第五条及第十二条的规定，袁继东2017年7月18日至12月31日期间应享有带薪年休假4天（167天÷365天×10天=4.58天，向下取整，下同），2018年及2019年可享有带薪年休假均为10天，2020年1月1日至6月10日期间应享有带薪年休假4天（162天÷366天×10天=4.58天）。关于2020年未休年休假，袁继东于2020年6月10日向聚源公司提出解除劳动合同，但其未享受2020年带薪年休假4天属实，聚源公司应支付相关待遇。根据《企业职工带薪年休假实施方法》第十一条的规定，聚源公司应支付袁继东2017年7月18日至2020年6月10日期间未休年休假工资64367.82元[25000元÷21.75天×(4天+10天+10天+4天)×200%]。聚源公司主张袁继东已知悉《员工手册》上的“年假必须在当年休完，不做累计”条款故其方无需支付袁继东在职期间年休假工资，该条款仅能反映双方关于年休假休假时间的约定，无法证明聚源公司已安排袁继东当年年休假的事实，本院对聚源公司相关主张不予采信。关于解除劳动关系的经济补偿金。袁继东提交离职申请书及人员离职申请单证明袁继东以聚源公司拖欠薪金为由向聚源公司提出解除劳动关系。聚源公司主张袁继东因个人原因离职，但未提交证据证明，聚源公司应承担举证不能的不利后果，本院采信袁继东的主张。袁继东以聚源公司拖欠薪金为由向聚源公司提出解除劳动关系，聚源公司确存在拖欠劳动报酬情形，聚源公司应支付袁继东解除劳动关系的经济补偿。又，袁继东月平均工资高于2019年广东省第二类片区全口径从业人员月平均工资5855元的三倍即17565元，聚源公司应支付袁继东解除劳动关系的经济补偿52695元（17565元×3个月）。关于袁继东拖欠工资加发25%的经济补偿金请求。根据《广东省工资支付条例》第五十六条规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，袁继东提交依据不能证明聚源公司存在经劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资而逾期未支付的情形，本院对其该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广东聚源创建软件科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告袁继东支付2018年8月的工资差额20379元，2019年4月、2020年3月至6月的工资差额92099元；2017年7月18日至2020年6月10日期间的应休未休带薪年休假工资64367.82元；解除劳动关系的经济补偿52695元，合计229540.82元；二、驳回原告广东聚源创建软件科技有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告袁继东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年七月二十八日书记员  薛蕾刘佩敏