广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初2662号原告：姜小年，男，1983年1月24日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县,委托代理人：谢惠滢,系广东广信君达（南沙）律师事务所律师。被告：广州百万葵园餐饮管理有限公司，住所地广州市南沙区新港大道100号（自编1/2栋）之1栋1002，统一社会信用代码91440101MA5CPDA10D。法定代表人：张克俭。委托代理人：杨丽勤，系该公司监事。被告：广州百万葵园生态发展有限公司，住所地广州市南沙区万顷沙镇（新垦）十五涌西区工业区，统一社会信用代码914401157349367729。法定代表人：柳劲松。委托代理人：杨丽勤，系该公司监事。原告姜小年诉被告广州百万葵园餐饮管理有限公司（以下简称“餐饮公司”）、广州百万葵园生态发展有限公司（以下简称“生态公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜小年的委托代理人谢惠滢，被告餐饮公司、生态公司的共同委托代理人杨丽勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜小年诉称：原告于2019年9月16日与被告餐饮公司签订劳动合同，任职信息部，职位为信息管理员，主要负责网络、打印机、主机硬件故障排除及修复等工作，工作地点在被告餐饮公司的注册地址办公楼。入职后第二个月由被告生态公司购买社会保险，但公积金一直没有购买。原告的工资由被告生态公司按月通过银行转账的方式支付。2020年4月，因疫情原因，被告餐饮公司撤销了工程部，要求原告签署调岗申请，调岗到工程部，工资调整为4000元／月，实际上工作的内容没有发生变化。在职期间，原告每月上班26天，合同约定的基本工资为2100元，按照被告餐饮公司核算的工资条计算，原告提供劳动的月工资为6000元，每年6月至10月有额外150元高温补贴，以转账形式发放，合同约定工资发放时间为每月15日前。从2020年2月开始，发放工资的时间开始出现迟延以及未足额发放的情形，新冠××疫情停工期间，被告餐饮公司、生态公司以国家没有发放补贴为由拒绝发放工资及生活补贴。且从2020年1月份开始，被告餐饮公司、生态公司扣除了原告社保的款项，但并无实际购买。原告曾向部门领导申请休年假，但未获批准，后来在原告提出离职时，仅予以核算3天年休假。另外，在职期间，原告多次在法定节假日加班，但被告餐饮公司、生态公司并未足额发放加班费。原告多次讨要工资无果，因此，原告于2020年9月19日以未足额发放工资为由向单位提出解除劳动关系，后被告生态公司于2020年9月27日出具离职证明。原告认为仲裁对于相关年休假规定理解有误，根据相关法律、行政法规或者国务院规定，原告己提供了相关的社保缴纳情况证明原告入职前已经工作满十二个月，依法应享有年休假。原告提交的《离职证明》上记载的离职原因是两被告擅自记载，并无得到原告的认可，而两被告未足额发放工资的事实已被认定，应支付经济补偿金。综上，原告认为，被告餐饮公司的行为已经严重侵犯原告的合法权益，且被告餐饮公司、生态公司属于百万葵园集团管理，存在混同用工的情形，应该承担连带责任。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案（2021）58号仲裁裁决书。依法向人民法院提起起诉，请求：1.判令被告餐饮公司向原告支付拖欠的2020年2月至2020年9月的劳动报酬共12236.42元（具体数额详见证据工资整理表）；2.判令被告餐饮公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元；3.判令被告餐饮公司向原告支付2019年和2020年应休未休年休假工资报酬共4965.48元；4.判令被告餐饮公司向原告支付2019年l0月和2020年l月、5月和6月未支付的加班工资共10265.3元（具体数额详见证据加班工资差额明细表）；5.判令确认被告餐饮公司和被告生态公司属于混同用工情形，被告生态公司就第一、二、三、四项诉讼请求承担连带责任；6.本案的诉讼费用由两被告承担。被告餐饮公司、生态公司共同辩称：关于诉讼请求一、二，因为我方在原告离职前均已足额支付每月工资，故不存在拖欠及解除劳动合同的经济补偿金。关于诉讼请求三、四，我方认为原告在疫情期间已经安排了年休假及补钟休息，所以并不存在应休未休年假工资及未支付加班工资。关于诉讼请求五，餐饮公司、生态公司属于两家独立运营的企业，不存在混同用工的情形。另原告的工资于2020年4月1日起已办理调薪手续由6000元/月调整为4000元/月，且原告属于室内办公，所以并没有原告所说的高温补贴。我方由于疫情影响，南沙区社保局允许我方延期缓交员工社保费用，并同意在疫情结束后3个月内办理补缴手续，我方于2021年1月24日已清缴所有员工2020年度的社保费用，所以原告所述并没购买社保没有事实依据，且要求我方补偿这一部分社保费用是不合理的。关于公积金，我方2019年4月后入职的员工只享受社保福利，并没有要求缴纳公积金，所以原告没有理由要求我方为其缴纳公积金费用。经审理查明：餐饮公司属于有限责任公司[法人广州百万葵园企业咨询有限公司独资]，于2019年4月16日成立，经营期限为2019年4月16日至长期，经营范围为会议及展览服务、向游客提供旅游、交通、住宿餐饮等代理服务、餐饮管理等。生态公司属于有限责任公司[法人灿煕股权投资基金管理（上海）有限公司独资]，于2002年1月22日成立，经营期限为2002年1月22日至长期，经营范围为油料种植、旅游景区规划设计、开发、园艺作物种植等。2019年9月16日，餐饮公司（甲方）与姜小年（乙方）签订《劳动合同》约定：合同期限为2019年9月16日至2022年9月15日，工作时间为标准工时制，每周工作6天，每月工作26天，工资为计时工资2100元/月，工作内容为景区部门信息部，职务网络管理员。2019年10月至2020年9月期间，被告生态公司为原告姜小年参缴了社会保险。另原告在庭审中确认2020年2月至2020年9月的社保费用被告生态公司已经补缴。根据原告姜小年向本院提交的部分工资条、《工资整理表》及被告餐饮公司、生态公司提供的工资发放金额表，双方确认生态公司2020年2月至9月向原告姜小年支付的工资分别是1679.72元、0元、2274.82元、1859.45元、3879.72元、3868.06元、3818.06元、2057.29元。被告向本院提供的工程部考勤表（手签）及2020年1月至9月员工考勤表，记载：原告姜小年2020年6月至2020年8月各月全勤（出勤满26天），其中2020年6月出勤记载27天，原告对此予以认可。因疫情原因，被告于2020年2月底开园，通知员工陆续复工、轮流上岗，原告于2020年4月16日复工上班，故原告姜小年于2020年2月和3月因被告处停工而未出勤。2019年10月出勤26天、2020年4月出勤13.5天、2020年5月出勤23天、2020年9月出勤16天，休年休假3天，调休6.5天，原告对此予以认可。原告姜小年在《调岗（调薪）申请表》上签字确认，同意从2020年4月1日起将薪资从6000元/月调整为4000元/月。另原、被告提供的部分工资条显示2019年10月被告支付了加班费1550元、2020年1月被告支付了加班费1550元、2020年5月被告支付了加班费1066.67元、2020年6月被告支付了加班费1066.67元。另原告确认2019年10月被告支付的加班费1550元中含法定节假日加班费900元，2020年1月被告支付的加班费1550元中含法定节假日加班费1200元，2020年5月被告支付的加班费1066.67元中含法定节假日加班费300元，2020年6月被告支付的加班费1066.67元中含法定节假日加班费300元。根据被告提供的2019年10月及2020年1月至9月的考勤表可知，原告姜小年在2019年10月1日至7日，2020年1月1日，1月24日至1月29日均有出勤，2020年5月1日至5月5日均有出勤，2020年6月25日至6月27日均有出勤。另查明：2020年9月19日原告以被告未足额支付工资为由向被告提出解除劳动合同。被告于2020年9月27日向原告出具《离职证明》，双方劳动关系于2020年9月27日解除。再查明：姜小年（申请人）曾以餐饮公司和生态公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决被申请人向申请人支付2020年2月至2020年9月工资差额共12236.42元；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金9000元；3.裁决被申请人向申请人支付2019年度、2020年度应休未休带薪年休假工资4965.48元；4.裁决被申请人向申请人支付2019年10月、2020年1月、6月加班工资共6403.26元；5.请求裁决确认两被申请人对申请人混同用工，裁决两被申请人承担共同支付责任。该仲裁委员会审理后，于2021年1月27日作出穗南劳人仲案[2021]58号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年2月至2020年9月工资差额8861.77元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”之后，姜小年因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼。餐饮公司和生态公司表示没有就涉案的仲裁裁决提起诉讼。庭审中原、被告双方陈述对仲裁查明的无争议部分事实没有异议。本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方签订的《劳动合同》，是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。原、被告确认双方的劳动关系于2020年9月27日解除。本院对姜小年的诉讼请求综合评析如下：一、关于原告要求被告支付拖欠的从2020年2月至2020年9月工资差额的问题。结合原、被告双方在庭审中陈述及本院查明的事实可知，原告2020年6月至2020年8月各月全勤（出勤满26天），其中2020年6月出勤为27天，故2020年7月、8月，被告应按双方约定的工资标准4000元/月支付，故需向原告支付2020年7月、8月工资差额313.88元（4000元/月×2个月-3868.06元-3818.06元）；原告于2020年2月因被告停工而未出勤，至4月16日复工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应按正常工作时间工资标准向原告支付2020年2月工资，2020年3月应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，故2020年2月工资差额为4320.28元（6000元-1679.72元）；2020年3月生活费1680元（2100元/月×80%）；2020年4月工资及生活费差额共651.76元（2100元/月÷21.75天×11天×80%+4000元/月÷26天×13.5天-2274.82元）；2020年5月工资差额1679元（4000元/月÷26天×23天-1859.45元）；2020年6月工资差额274.13元（4000元/月÷26天×27天-3879.72元）；2020年9月工资差额404.25元（4000元/月÷26天×16天-2057.29元）。以上工资差额合计9323.3元。原告请求超出上述部分，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告以被告未足额支付工资为由提出离职，依前所述，本院已确认被告存在未足额发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，考虑到疫情及被告2020年的经营状况，本院认可原告将2020年4月调岗调薪前平均应发工资数额作为其离职前12个月平均应发工资数额。原告在职时间为2019年9月16日至2020年9月27日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元（6000元×1.5）。三、关于原告要求被告支付2019年和2020年应休未休年休假工资的问题。原告己提供了相关的社保缴纳情况证明原告入职前已经工作满十二个月，依法应享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告可享受带薪年休假为10天/年。上述本院已经确认原告的在职时间为2019年9月16日至2020年9月27日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2019年度的应休未休带薪年休假折算为2天（不足整数部分的不享受应休未休带薪休年假）、2020年度的应休未休带薪年休假折算为4天（不足整数部分的不享受应休未休带薪休年假）。前述本院已认定原告2020年4月前正常工作时间工资为6000元/月，2020年4月后该工资标准为4000元/月，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应向原告支付应休未休带薪年休假工资4153.8元[（6000元÷26天×2天×300%）+（6000元÷26天×4天×300%）]。原告请求超出上述部分，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付2019年10月、2020年l月、5月和6月未支付加班工资的问题。原告主张2019年10月1日至7日，2020年1月1日，1月24日至1月29日，2020年5月1日至5日，2020年6月25日至27日法定节假日及休息日加班，并提供了部分工资条显示2019年10月被告支付了加班费1550元（含法定节假日加班费900元）、2020年1月被告支付了加班费1550元（含法定节假日加班费1200元）、2020年5月被告支付了加班费1066.67元（含法定节假日加班费300元）、2020年6月被告支付了加班费1066.67元（含法定节假日加班费300元）。根据被告提供的2019年10月及2020年1月至9月的考勤表可知，原告姜小年在2019年10月1日至7日，2020年1月1日，1月24日至1月29日均有出勤，2020年5月1日至5月5日均有出勤，2020年6月25日至6月27日均有出勤。在双方劳动合同并无约定固定加班费的前提下，扣除庭审中原、被告双方确认的被告已按300元/天支付的法定节假日加班费。故被告还需向原告支付2019年10月加班工资差额3023元[（6000元/月÷26天×3天×300%）+（6000元/月÷26天×4天×200%）-900元]。被告还需向原告支付2020年1月加班工资差额2954元[（6000元/月÷26天×4天×300%）+（6000元/月÷26天×3天×200%）-1200元]。2020年5月加班工资差额1393元[（4000元/月÷26天×1天×300%）+（4000元/月÷26天×4天×200%）-300元]。2020年6月加班工资差额777元[（4000元/月÷26天×1天×300%）+（4000元/月÷26天×2天×200%）-300元]。以上未支付的加班工资合计8147元（3023元+2954元+1393元+777元）。原告请求超出上述部分，本院不予支持。五、关于原告请求被告餐饮公司和生态公司承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。首先，餐饮公司和生态公司的监事均是杨丽勤；其次，根据被告餐饮公司提供的工资发放明细及原告姜小年提供社保个人缴费证明等证据材料显示生态公司在2020年1月至7月期间均有为原告发放工资及参缴社会保险；且被告餐饮公司提供复工通知及考勤表均盖印有生态公司的印章，另餐饮公司和生态公司对上述混同情况无法给出正当合理的解释。因此，餐饮公司和生态公司在财产、组织管理、业务上出现了混同，已经丧失了作为法人的独立性。故对于原告主张餐饮公司和生态公司承担连带责任，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国公司法》第三条之规定，判决如下：一、被告广州百万葵园餐饮管理有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姜小年一次性支付2020年2月至2020年9月的工资差额9323.30元；二、被告广州百万葵园餐饮管理有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姜小年一次性支付解除劳动合同经济补偿金9000元；三、被告广州百万葵园餐饮管理有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姜小年一次性支付2019年度和2020年度应休未休带薪年休假工资4153.80元；四、被告广州百万葵园餐饮管理有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姜小年一次性支付2019年l0月和2020年l月、5月和6月未支付的加班工资8147元；五、被告广州百万葵园生态发展有限公司在本判决第一项至第四项确定的债务范围内承担连带责任；六、驳回原告姜小年的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州百万葵园餐饮管理有限公司、被告广州百万葵园生态发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二一年四月十二日书记员  石豪楠