北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3980号原告（被告）:北京闼闼同舟家居有限公司，住所地北京市通州区潞城镇大豆各庄村村委会北1000米。法定代表人：纵瑞原，总经理。委托诉讼代理人：马国振，北京增承律师事务所律师。被告（原告）：李海兵，男，1975年11月22日出生，汉族，住河北省张家口市下花园区。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司（以下简称闼闼公司）与被告（原告）李海兵劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。闼闼公司的委托诉讼代理人马国振，李海兵的委托诉讼代理人肖静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闼闼公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付李海兵2020年6月1日至30日期间工资差额5204.7元；2.不支付李海兵2020年7月1日至10日期间工资2574.71元；3.不支付李海兵2018年7月11日至2020年7月10日期间未休年假工资6436.78元；4.李海兵承担诉讼费。事实和理由：李海兵的工资构成为基本工资2200加提成，李海兵提交的2019年至2020年工资流水可以证明李海兵每月工资不固定，并非7000元。我公司已足额支付被告工资，不存在拖欠工资。且李海兵已经休了年假，不应再享受未休年假工资。现我公司不服京通劳人仲字[2020]第5010号裁决书，起诉至法院。李海兵辩称，不同意闼闼公司的诉讼请求。李海兵亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.确认我与闼闼公司自2016年8月1日至2020年7月10日期间存在劳动关系；2.支付我解除劳动合同经济补偿金28000元；3.支付我2016年8月1日至2020年7月10日未休年休假工资38620.68元。事实和理由：我于2016年8月1日入职闼闼公司，担任库管，月工资7000元。劳动关系存续期间，闼闼公司未足额支付工资报酬，且未安排我休过年假。2020年7月10日，闼闼公司口头将我辞退。我要求闼闼公司支付我拖欠的工资等相关费用，闼闼公司拒绝。现我不服京通劳人仲字[2020]第5010号裁决书，诉至法院。闼闼公司针对李海兵的诉讼请求辩称，不同意李海兵的诉讼请求。关于劳动关系，我公司认可2017年7月1日至2020年7月10日与李海兵存在劳动关系，在此之前不存在劳动关系；2020年7月1日至10日工资同意支付1100元；因是李海兵主动离职，不同意支付经济补偿金；李海兵已经休了年假，不同意支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：2017年6月30日，李海兵从北京闼闼门业有限公司（以下简称闼闼门业公司）处离职。2017年7月1日，李海兵入职闼闼公司，担任库管。闼闼公司按月支付李海兵工资至2020年6月，其中2020年6月支付李海兵工资1795.30元。李海兵正常工作至2020年7月10日。2020年7月10日，李海兵向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认2016年8月1日至2020年7月10日期间我与闼闼公司存在劳动关系；2.闼闼公司支付我2020年6月1日至30日期间工资差额5204.70元；3.支付2020年7月1日至10日期间工资3218元；4.支付解除劳动合同经济补偿金28000元；5.支付2016年8月1日至2020年7月10日期间40天未休年休假工资38620.68元。仲裁委于2020年12月17日出具京通劳人仲字[2020]第5010号裁决书，裁决：一、确认李海兵与闼闼公司于2017年7月1日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、闼闼公司于裁决生效之日起三日内，支付李海兵2020年6月1日至30日期间工资差额5204.70元；三、闼闼公司于裁决生效之日起三日内，支付李海兵2020年7月1日至10日期间工资2574.71元；四、闼闼公司于裁决生效之日起三日内，支付李海兵2018年7月11日至2020年7月10日期间未休年休假工资6436.78元；五、驳回李海兵的其他仲裁请求。裁决作出后，闼闼公司、李海兵均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。就入职时间一事，闼闼公司主张李海兵于2017年6月30日从闼闼门业公司处离职，于7月1日入职闼闼公司，并提交了李海兵于2017年6月30日签署的《辞职报告》《解除劳动合同证明》以及其于2017年7月1日签署的《录用条件》予以佐证。李海兵认可《辞职报告》《解除劳动合同证明》的真实性，不认可《录用条件》的真实性但不就其签字真实性申请笔迹鉴定，其主张，由于闼闼公司与闼闼门业公司系关联公司，其于2017年6月30日从闼闼门业公司离职，于2017年7月1日入职闼闼公司系公司的安排，且其于2017年7月1日前后工作岗位和工作地点皆没有变化，该调动属于内部调动，故其入职时间应为2016年8月1日。经查，2016年9月至2017年8月期间，闼闼门业公司为李海兵缴纳社会保险；2017年9月起，闼闼公司为李海兵缴纳社会保险。就工资差额一事，李海兵主张其月工资标准为7000元，其工作后期闼闼公司存在强制降薪行为，且未足额支付2020年6月的工资，并提交了其银行账户交易明细予以佐证。闼闼公司主张李海兵月工资标准为基本工资2200元加提成；2020年6月由于库房搬迁，不存在进库出库工资，不存在计件工资计算，李海兵该月工资系基本工资扣去社会保险，其已足额支付该月工资；且公司仅同意按照基本工资的一半支付李海兵2017年7月1日至20日的工资。经查，李海兵2019年7月至2019年12月工资为5695.67元至8164.08元不等。就未休年休假工资一事，闼闼公司主张其已安排李海兵于每年春节前后休年假，且2020年由于疫情，李海兵于2020年5月4日才正式上班，并提交了2018年至2020年的《放假通知》予以佐证；其上仅有闼闼公司盖章，未显示李海兵确认痕迹。李海兵不认可闼闼公司的主张，称其确实于相应期间内未上班，但公司未通知相应期间系年假，其认为是公司福利；闼闼公司应按照每年年假10天的标准向其支付未休年休假工资差额。经询问，闼闼公司称其在公告栏张贴了上述《放假通知》，但未提供相应证据予以佐证。经查，截止至2020年5月，李海兵养老保险累计实际缴费年限为10年03个月。就解除劳动合同经济补偿金一事，李海兵主张闼闼公司库管于2020年7月10日口头将其辞退，但未提交相应证据予以佐证。闼闼公司不认可李海兵的主张，称李海兵于2020年7月10日未再出勤，之后其口头向公司班长袁世柱表示不再到公司上班，系主动离职，并提交了李海兵与袁世柱的通话录音予以佐证。录音中，袁世柱表示李海兵未出勤未续签劳动合同，要求李海兵到公司续签劳动合同，李海兵称其打算不干了，袁世柱又要求李海兵就其未出勤情况并向公司请假；之后，袁世柱询问李海兵在哪里，李海兵表示其已在别处上班。李海兵认可上述录音的真实性，但称系其提起仲裁之后闼闼公司故意引导李海兵进行陈述。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据本院查明的事实，李海兵于2017年6月30日签署《辞职报告》和《解除劳动合同证明》，从闼闼门业公司处离职，并于2017年7月1日入职闼闼公司，其与闼闼公司的劳动关系应从2017年7月1日起算。李海兵社会保险缴纳记录显示，2016年9月至2017年8月期间由闼闼门业公司缴纳社会保险,9月以后由闼闼公司缴纳，与李海兵自2017年7月1日起入职闼闼公司的情况基本相符。李海兵虽主张其入职闼闼公司的时间为2016年8月1日，闼闼门业公司和闼闼公司为关联公司，其离职闼闼门业公司，入职闼闼公司系公司安排，其实际的工作岗位和工作地点没有变化，但未提供相应证据予以佐证。故对于李海兵要求确认其与闼闼公司之间的劳动关系于2016年8月1日起算的主张，于法无据，本院不予支持；对李海兵要求确认其与闼闼公司之间于2017年7月1日至2020年7月10日期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应就劳动者的工资标准、工资支付情况承担相应举证责任。就工资差额一事，李海兵主张其月工资标准为7000元。闼闼公司对此不予认可，主张李海兵的月工资标准为基本工资2200元加提成，李海兵2020年6月不存在提成，故其按照基本工资的标准支付李海兵2020年6月工资系足额支付，且其仅同意按照基本工资2200元的一半支付李海兵2020年7月1日至10日期间的工资，但就李海兵月工资标准未提交相应证据予以佐证。故对于李海兵关于其月工资标准为7000元的主张，本院予以采信。扣除闼闼公司已支付的部分，闼闼公司按照该标准支付李海兵2020年6月1日至30日期间的工资差额5204.70元及2020年7月1日至10日的工资2574.71元。故对于闼闼公司要求不支付李海兵2020年6月1日至30日期间的工资差额5204.70元及2020年7月1日至10日的工资2574.71元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位应就两年内已安排职工进行年休假或已支付未休年休假工资承担举证责任。闼闼公司应就2018年7月11日至2020年7月10日期间已安排李海兵休完未休年假或者已支付未休年休假工资进行举证。闼闼公司主张其已安排李海兵休完其未休年假，但其提交的《放假通知》未显示李海兵确认的痕迹，其亦未提交证据证实确已将相应事项告知李海兵，应承担举证不能的不利后果。故闼闼公司应支付李海兵2018年7月11日至2020年7月10日期间未休年休假工资。由于截止至2020年5月，李海兵的养老保险累计实际缴费年限为10年03个月，2020年3月1日起，李海兵享受每年10天的带薪年休假。故对于闼闼公司要求不支付2018年7月11日至2020年7月10日期间未休年假工资6436.78元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。李海兵未就2017年7月1日至2018年7月10日其存在未休年假或闼闼公司未支付其未休年休假工资提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。故对于李海兵要求闼闼公司支付其2016年8月1日至2020年7月10日未休年休假工资38620.68元的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。就解除劳动合同经济补偿金一事，李海兵虽主张闼闼公司于2020年7月10日将其辞退，但未提交相应证据予以佐证；且其曾在与袁世柱的录音中明确表示不欲继续在闼闼公司上班，亦未提及闼闼公司将其辞退的事实，故对于李海兵的该主张，本院不予采信。根据现有证据，可以认定，李海兵系主动离职，闼闼公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。故对于李海兵要求闼闼公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司与被告（原告）李海兵于2017年7月1日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告（原告）李海兵2020年6月1日至30日期间工资差额5204.70元；三、原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告（原告）李海兵2020年7月1日至10日期间工资2574.71元；四、原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告（原告）李海兵2018年7月11日至2020年7月10日期间未休年休假工资6436.78元；五、驳回原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告（原告）李海兵的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京闼闼同舟家居有限公司负担5元（已交纳），由被告（原告）李海兵负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二一年四月二十六日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超