上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4986号原告：吴永元，男，1966年5月14日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭秀喜，上海辉和律师事务所律师。被告：三仟院(上海)纺织科技股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李闻文，董事长。委托诉讼代理人：成力，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告吴永元与被告三仟院(上海)纺织科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永元及其委托诉讼代理人彭秀喜、被告三仟院(上海)纺织科技股份有限公司的委托诉讼代理人成力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴永元向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)280,000元(10,000*14*2)；二、被告支付原告2020年4月、5月、6月工资差额共计7,000元(其中4月3,000元，5月3,000元，7月1,000元)；三、被告支付原告2019年和2020年度应休未休年休假工资共计13,792元(其中2019年度10天应休未休年休假工资9,195元，2020年度6天应休未休年休假工资4,597元)。事实和理由：2006年9月1日，原告入职被告处担任技术部长岗位，月工资标准为10,000元。原告在职期间工作态度积极，尽职尽责。但被告自2020年4月起无故拖欠原告工资，原告多次询问原因未果。被告于2020年7月2日书面通知原告解除劳动合同事宜。原告曾就涉案事宜申请仲裁，现对仲裁结果不服，诉至法院。被告辩称，不同意原告诉讼请求。第一，原告在职期间存在旷工、迟到早退、上班时间脱岗、向同事、被告客户借款的行为，违反了被告规章制度及基本的职业道德，被告系合法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。第二，原告每月工资包含基本工资7,000元+奖金3,000元，奖金系根据被告公司效益视情况发放，2020年4月至5月，被告受新冠疫情影响效益不佳，未发放奖金，2020年6月，发放部分奖金。无法向法院提供原告工资表。被告已足额支付原告2020年4月至6月的工资，无需支付工资差额。工资发放规律为当月工资、次月发放。第三、被告因原告自身问题与其解除劳动合同，无需向原告支付应休未休年休假工资原告围绕诉讼请求依法提交了解除劳动合同通知书复印件、银行交易明细复印件、仲裁裁决书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录复印件，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾在被告处担任技术部长岗位。2019年4月至2020年3月，原告每月实发工资数额自8,985元至10,075.50元不等，其中2019年4月至2019年12月合计89,952.51元，2020年1月至2020年3月合计27,985元，2020年4月至2020年6月实发工资分别为7,000元、7,000元、9,000元。2020年7月2日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，载明：原告在2020年3月4日签订保证书后又多次发生旷工现象，亦有金额巨大的赌博借债行为(有员工证明)，严重违反被告公司规章制度，对被告其他员工亦造成恶劣影响。因多次警告无效，基于原告于2020年3月4日出具的保证书，被告自2020年6月30日起与原告解除劳动合同，并不做任何经济补偿。还查明，原告于2020年10月20日就其与被告因解除劳动合同产生的劳动争议，向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金280,000元；二、被告支付原告2020年4月工资差额3,000元、2020年5月工资差额3,000元、2020年6月工资差额1,000元；三、2019年度10天应休未休年休假工资9,195元、2020年度6天应休未休年休假工资4,597元。被告在仲裁中曾表示，原告于2006年9月1日入职被告关联企业，2012年劳动关系转入被告处。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告支付原告2019年10天应休未休年休假工资9,190.50元、2020年4天应休未休年休假工资3,125.50元，合计12,316元；二、驳回原告其余请求。审理中，原告为证明其主张提交如下证据：样衣样板部门员工工资列表复印件，原告表示该列表每年年初由被告总经理李闻文签字后发放至部门领导，现无法提交原件。证明原告月工资为10,000元。被告表示对该证据的真实性不认可。被告表示，原告2019年度、2020年度年休假均未休息。被告为证明其主张，提交如下证据：一、劳动合同及续签记录，劳动合同显示：合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，原告工作岗位为技术部门部长，月工资7,000元。2018年1月1日，双方签订劳动合同续签记录，续签记录显示：合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，其他条款仍按原告劳动合同执行。原告表示对该组证据的真实性不认可，该组证据中落款处签字确为原告本人所签，但原告当时签订的是空白文本，手写部分为被告事后添加，该组证据亦没有加盖齐缝章。经核实，原告在仲裁阶段表示对该证据的真实性认可。二、原告2019年6月至2020年6月的钉钉考勤记录复印件及原告旷工、迟到早退统计表，证明原告存在旷工情况，其中2020年3月4日原告出具保证书之前共计8天，出具保证书之后共计4天；原告存在迟到早退情况，其中2020年3月4日原告出具保证书之前24次，出具保证书之后10次；若原告因各种情况需请假，亦可直接在钉钉考勤系统操作。原告表示对该组证据的真实性认可，证明目的不认可。原告2020年6月2日、6月3日未旷工、已请假。原告作为被告高级管理人员，需经常至客户处处理售后维护事宜，存在因临时外出而无法打卡情况，原告一般会向总经理口头请假。另外，被告从未告知原告因旷工而解除劳动合同的处罚依据。三、函告及借款凭证复印件，证明原告多次向被告公司员工借款，造成不良影响。其中2020年3月4日原告出具保证书之前共3笔借款，数额合计55,000元，2020年3月4日原告出具保证书之后共2笔借款，数额合计3,000元。原告表示对函告的真实性不认可，对借款凭证的真实性认可，对证明目的不认可。上述借款系因原告与同事之间的私事，并未影响工作及被告的日常管理，被告不应干涉原告私生活，更不应因此与原告解除劳动合同。四、情况说明及借款凭证复印件，证明原告向被告客户借款30,000元，造成不良影响。原告表示情况说明的真实性由法庭核实，借款凭证真实性认可，对证明目的不认可。原告与该客户系朋友，因家庭生活困难向其借钱，为原告私事，未影响被告日常工作开展。五、保证书复印件两份，一份日期为2020年3月4日，载明：“兹本人吴永元上班期间私自外出失联，并有向公司员工借债等违反公司规章制度行为。公司多次警告劝导，并通知本人家属监督改进。本人如果后期发生工作时间私自外出赌博，非法高利贷贷款或有向员工借债行为，经查实后公司可以立即辞退本人。解除双方劳动合同，三仟院(上海)纺织科技股份有限公司无需提前一个月通知本人，无需赔付任何赔偿金。”，落款处有原告签字；一份日期为2020年6月4日，载明：“今后认真工作，积极配合相关部门的技术工作，保持与同事工作中畅通的通信联系，按时上下班，请假一定要提前。妥善安排个人经济问题，调整工作状态，尽心完成工作。现有工作任务之余尽力分担板师的排料，生活不给同事添麻烦，工作不给公司添麻烦。”，落款处有原告签字。证明原告于2020年3月4日出具保证书，承认其之前存在旷工、迟到早退、向员工借款等违反规章制度的行为，并承诺如有再犯，被告可以按照违纪解除。原告于2020年6月4日再次出具保证书，承认其再次发生旷工、迟到早退、向员工借债等行为，造成不良影响。原告表示对该证据的真实性认可，证明目的不认可。第一份保证书系被告打印后要求原告签字，若原告不签，将面临被开除后果，故原告出于无奈签订，但实际对保证书内容不认可。第二份保证书系原告应被告要求出具，原告并未在保证书中提及有旷工、借钱情况。六、《人力资源管理规章制度》复印件，该制度第三部分劳动纪律，第1.5规定：请假的一般手续：请假须提前一天填写请假单，三天以内的上级主管审批，三天以上(含三天)的请假提前两个月报总经理审批，报管理部备案。未获批准擅自请假，且事后未能及时补办请假手续的，以旷工处理。第7.3规定违纪处分的实施：……3、对于严重违纪行为，由用人部门、管理部共同处理。公司可给予严重违纪员工记过、记大过、降职降薪等处分，或立即解除劳动合同而不给予任何经偿……。第7.5.3规定员工下列行为属于严重违纪行为：……13、内部员工借款，造成影响的；14、连续旷工三天或一年之内累计旷工五天的；15、在连续一年内，出现两次及以上一般违纪行为……。证明原告多次旷工、迟到早退、向同事借款违反了被告处规章制度，被告合法解除与原告的劳动合同。根据原告在保证书中的自认情况，原告对被告的规章制度是知晓的。原告表示对该证据的真实性不认可，未见过该规章制度，不知晓相关规定。七、情况说明、快递信息复印件，证明被告就与原告解除劳动合同事宜已向工会报备。原告表示对该证据的真实性认可，证明目的不认可。被告未提供工会就解除劳动合同事宜的反馈意见。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金：根据被告提交的钉钉考勤记录、借款凭证、保证书，原告在被告工作期间确有多次旷工、迟到早退、向公司员工借款行为，原告明知其上述行为违反了公司规章制度，被告亦多次对原告进行劝导警告，而原告并未改正。故被告根据公司规章制度与原告解除劳动合同并无不当，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2020年4月、5月、6月工资差额：原告主张其当初签订的为空白劳动合同文本，工资数额7,000元系被告事后添加，实际应为月工资10,000元。但原告对此未举证证明，本院对其主张不予采信。被告主张根据合同约定原告月工资7,000元，另有3,000元奖金，根据公司效益酌情发放，与银行交易明细中每月略有浮动的实发工资基本一致，本院予以采信。本院对原告2020年4月至6月的工资差额诉请不予支持。关于2019年度、2020年度应休未休年休假工资：被告主张其因原告自身过错与之解除劳动合同，无需支付应休未休年休假工资，没有依据，本院不予采信。根据原告工作年限，其2019年度享有10天公休。根据2020年度原告在被告的工作时间，本院折算原告2020年度可享受年休假5天。本院分别根据原告2019年度、2020年度实发平均工资，核算被告应支付原告2019年度应休未休年休假工资9,190.50元、2020年度应休未休年休假工资4,288.89元，合计13,479.39元。据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告三仟院(上海)纺织科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴永元2019年度应休未休年休假工资9,190.50元、2020年度应休未休年休假工资4,288.89元，合计13,479.39元；二、驳回原告吴永元的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴永元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二一年四月二十七日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。