山西省朔州市平鲁区人民法院民事判决书（2021）晋0603民初149号原告：朔州市锦奥建设工程有限公司。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：杨某2，山西洪涛律师事务所律师。被告：刘某，朔州市人，现住朔州市。原告朔州市锦奥建设工程有限公司（以下简称锦奥公司）与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦奥公司委托诉讼代理人杨某2、被告刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦奥公司向本院提出诉讼请求：1.判决锦奥公司与刘某不存在事实劳动关系；2.判令锦奥公司不向刘某支付经济补偿金。事实与理由：锦奥公司与刘某之间的劳动争议纠纷，朔州市平鲁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平鲁仲裁委）受理之后进行了审查，并作出平劳仲案字[2020]第134号仲裁裁决书，锦奥公司认为仲裁裁决中第1、15项裁决部分认定事实和适用法律错误，依法应当撤销。1.锦奥公司与刘某不存在劳动关系，刘某是锦奥公司针对平朔井工三号井特定工作雇佣的人员，在完成特定工作后，雇佣关系随即结束，在雇佣关系期间锦奥公司按约支付了报酬，不存在拖欠报酬的情况，故不应再向刘某支付任何其他费用；2.锦奥公司与刘某在雇佣初期约定在特定工作完成后刘某自行离岗，锦奥公司无需支付任何补偿。此次在双方约定的工作完成后，锦奥公司考虑到刘某等人的情况向刘某提供类似更好的工作岗位，刘某在仲裁申请书中也描述了该情况，但刘某却不愿去锦奥公司提供的新岗位上工作。刘某按约主动离开岗位，双方不存在任何关系，不存在任何形式的经济补偿。刘某在锦奥公司提供了更好的新岗位的情况下不积极参与工作，反而要求锦奥公司进行赔偿或补偿。平鲁仲裁委未查明此事，要求锦奥公司对刘某进行补偿是错误的；3.即使仲裁认定双方存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期的，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，若劳动者不同意续订，劳动关系自然终止，用人单位不需支付经济补偿金。本案中，锦奥公司能够提供更好或相当的劳动机会，刘某可以继续工作，但刘某却拒绝继续工作，选择解除劳动关系，不服从工作安排，也不愿意与锦奥公司建立关系，锦奥公司无需向刘某支付经济补偿金；4.仲裁书中认定刘某月平均工资不准确，属于查证事实不清，刘某工作灵活性大，平均工资并没有如刘某书面仲裁申请中写的那么高，而且刘某工作起止时间查明不准，仲裁认定的部分事实存在错误。刘某向本院提出答辩请求：1.判决驳回锦奥公司的所有诉讼请求；2.本案诉讼费由锦奥公司承担；3.判令锦奥公司提供身体全方面体检，确定是否有职业病危害；4.判令锦奥公司向刘某支付经济补偿金。事实与理由：1.刘某与锦奥公司存在事实劳动关系。刘某于2020年7月1日入职锦奥公司。锦奥公司为其颁发了上岗证，具体工作是支护工，工作单位是在平朔井工三矿。刘某与锦奥公司存在实际的劳动工作关系。因此，锦奥公司要求判决刘某与锦奥公司不存在事实劳动合同关系的诉求于法无据，依法应予驳回；2.本案锦奥公司与刘某双方在雇佣初期约定在特定工作完成后刘某自行离岗一事存在严重争议。刘某在锦奥公司提供的雇佣初期特定工作完成后并未自行离岗，而是锦奥公司口头提出不需要刘某去上班，然后刘某才被迫离开工作岗位的；锦奥公司在与刘某约定的特定工作完成后，没有向刘某提供类似更好的工作岗位，也没有锦奥公司在起诉状中所提出的刘某不同意续订劳动合同一事，锦奥公司起诉状里写的向刘某提供了更好的工作岗位完全是造谣；锦奥公司没有给刘某提供更好的工作岗位，又怎么会有起诉状里所写的刘某不积极参与工作的事情；3.锦奥公司所说的仲裁书中认定的月平均工资金额信息不准确，是与实际不相符的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。锦奥公司针对其诉求，向本院提交了如下证据：1.刘某在提起仲裁时提供的追加申请书，上面写着：“由郑久凌经理通知我们另行工作”，证明锦奥公司通知过刘某等人更换工作地点；2.微信截图两张：①掘进五队工作群，2020年11月27日晚通知，群内工友最迟于2020年12月1日到汇能煤业集团或内蒙古鄂尔多斯东胜区淮河能源集团上岗，逾期按旷工处理，逾期超一周者按自动离职处理，证明锦奥公司在2020年11月27日已经通知刘某进行岗位调动和更换，但是刘某没有按照通知到岗。②掘进五队工作群，2020年11月30日中午通知，至今还有部分工友未到岗，要求按规定到岗，特殊原因不能上岗的最迟于12月1日作出书面说明，否则按旷工处理，2020年12月6日前不上岗也不作书面说明的按自动离职处理，该通知在群内发了三次，证明锦奥公司在特定时间通知刘某到岗，但是刘某未到；3.2020年7-11月的工资发放表，证明刘某领取工资情况：7月份7440元，8月5980元，9月4790元，10月8430元，11月2850元。工资按出勤，多劳多得进行发放。刘某对锦奥公司提交的证据质证称，对证据1无异议；对证据2不清楚，因为白付根在工作微信群里发通知时，其已被群主从群里移出；对证据3提出说明，2020年中秋节前其向郑久凌预支过10000元工资，锦奥公司提交的工资表上显示的工资已扣除了这10000元，所以其实际工资与工资发放表上的不一致。刘某针对其主张，向本院提交了上岗证复印件，证明刘某与锦奥公司存在劳动关系。锦奥公司对刘某提交的证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院分析认定如下：1.关于对锦奥公司提交的微信截图两张，刘某质证称不清楚，因为白付根在工作微信群里发通知时，其已被群主从群里移出，对此，刘某未能提供证据。本院结合锦奥公司提交的井工三矿综掘五队2020年11月份开资表上显示的开资人数为36人和微信截图上面显示群里共有39人分析，可以推断白付根在工作微信群里发通知时，刘某在群里，故对该证据本院予以采信；2.关于刘某离职前实际月平均工资认定问题。刘某主张其月工资为7000元，但未能提供相关证据。而锦奥公司在庭审中提交了刘某2020年7-11月开资表，上面显示：刘某7月份工资7440元，8月5980元，9月4790元，10月8430元，11月2850元，刘某虽提出异议，认为其在2020年中秋节前向郑久凌预支过10000元工资，锦奥公司提交的工资表上显示的工资已扣除这10000元，但未能提供相关证据佐证。所以，本院采纳锦奥公司提交的开资表上刘某的工资数额，以此计算，刘某月平均工资为6660［（7440＋5980＋4790＋8430）÷4］元。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月10日，中煤第一建设有限公司朔州分公司（以下简称中煤一建朔州分公司）与山西联耀建设工程有限公司（以下简称联耀公司）签订了劳务分包合同。之后，联耀公司又与锦奥公司签订了劳务分包合同，劳务工程项目名称为：井工三矿项目喷浆、铺底及生产准备零星工程；水仓及其他巷道清淤工程、井巷掘进工程，工作地点：朔州市平鲁区。2020年7月1日，刘某入职锦奥公司，在井工三矿掘进五队从事支护工作，日常工作由掘进五队队长白付根（锦奥公司职工）安排，工资由锦奥公司发放。2020年11月15日，锦奥公司郑久凌口头通知刘某等人停工，另找工作。之后，锦奥公司又通知刘某等人到汇能煤业集团或内蒙古鄂尔多斯东胜区淮河能源集团（泊江海子矿）上岗，对此双方未能达成一致意见。2020年12月1日，刘某等20人向平鲁仲裁委提出仲裁申请，请求裁决被申请人中煤一建朔州分公司支付其经济赔偿、误工费。后又追加锦奥公司为第二被申请人，同时增加请求：要求被申请人中煤一建朔州分公司、锦奥公司支付其经济补偿金。平鲁仲裁委受理后，于2021年1月20日作出平劳仲案字[2020]第134号仲裁裁决书，裁决：1、申请人刘某等20人与第二被申请人锦奥公司存在事实劳动关系。……15、第二被申请人锦奥公司一次性支付申请人刘某经济补偿金3500元。锦奥公司不服该裁决，遂于2021年2月3日向本院提起诉讼，望判如所求。另查明，锦奥公司为刘某等20人缴纳了2020年10月、11月工伤保险费。刘某离职前实际月平均工资为6660元。本院认为，本案争议焦点为：1.刘某与锦奥公司是否存在劳动关系；2.锦奥公司应否向刘某支付经济补偿金，如果支付，应付多少。关于刘某与锦奥公司是否存在劳动关系问题。劳动关系的认定，应综合考量建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的管理、支付劳动报酬等因素予以确定。从本案查明的事实来看，中煤一建朔州分公司与联耀公司签订了劳务分包合同，后联耀公司又与锦奥公司签订了劳务分包合同，劳务工程项目名称为：井工三矿项目喷浆、铺底及生产准备零星工程；水仓及其他巷道清淤工程、井巷掘进工程。工作地点：朔州市平鲁区。刘某于2020年7月1日入职锦奥公司，在井工三矿掘进五队从事支护工作，受锦奥公司管理，锦奥公司为其支付劳动报酬，并为其缴纳了2020年10月、11月工伤保险费。综上，足以说明，刘某与锦奥公司自2020年7月1日至2020年11月14日存在劳动关系。关于锦奥公司应否向刘某支付经济补偿金，如果支付，应付多少问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案从锦奥公司白付根于2020年11月27日在掘进五队工作群里发的通知“因国家政策法规要求（不可抗力），掘进五队暂时不能生产，特此通知要求所有工友最迟于2020年12月1日到汇能煤业集团或内蒙古鄂尔多斯东胜区淮河能源集团（泊江海子矿）上岗……”，以及刘某等人向仲裁庭提交的追加申请书中写道“刘某等人于2020年11月15日因清除外包被辞退”的内容分析，可以认定由于情势变更，致使案涉劳动合同无法履行。锦奥公司对刘某等人工作地点进行调整变更，就此问题双方未能协商一致，刘某自2020年11月15日接到锦奥公司通知后就不在锦奥公司工作，双方劳动关系在事实上已经解除，此情形符合前述法律规定，故锦奥公司应支付刘某解除劳动关系的经济补偿金。刘某离职前实际月平均工资为6660元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘某入职锦奥公司工作不满六个月，锦奥公司应支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3330（6660×0.5）元。关于刘某提出请求锦奥公司提供身体全方面体检，确定是否有职业病危害问题的答辩意见，因不属于法院受案范围，本院对此不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、刘某与朔州市锦奥建设工程有限公司自2020年7月1日至2020年11月14日存在劳动关系；二、朔州市锦奥建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某解除劳动关系经济补偿金3330元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由朔州市锦奥建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审判员 王占先二〇二一年四月二十日法官助理 康 靖书记员 曹枝萍