贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0201民初4428号原告：赵晓龙。委托诉讼代理人：郑栋源。委托诉讼代理人：朱肸贤。被告：六盘水宏飞商贸有限公司。法定代表人：吴建飞。委托诉讼代理人：李浩。委托诉讼代理人：车波。原告赵晓龙与被告六盘水宏飞商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晓龙及其委托诉讼代理人郑栋源、被告六盘水宏飞商贸有限公司的法定代表人吴建飞及其委托诉讼代理人李浩、车波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵晓龙向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的事实劳动合同关系；2、依法判决被告现金支付原告因拖欠原告的工资以及各种补贴共计476401元；3、依法判决被告现金支付原告为其垫付购买公司办公用品以及电费的费用8665.59元；4、依法判决被告现金支付共计42000元；5、依法判决被告为原告补缴从2009年2月起到解除劳动合同之日止单位应缴纳的养老、医疗和失业等各种社会保险。事实与理由：原告原为毕节地区外贸驻六盘水市转运站（以下简称转运站）的员工，主要从事财务方面的工作。2008年转运站分立为两家单位，也就是在转运站存在的情况下新设立了六盘水宏飞商贸有限公司（以下简称宏飞公司）。同时从2009年1月份起原告解除了与转运站之间的劳动关系原告系转运站财务人员，对转运站财务情况比较熟悉，所以仍然为转运站从事做账、报税等阶段性工作。2018年被告场地被征收，但被告一直持续至今。且在2020年4月份时原告还进行了企业年度申报。原告在转运站做账以及报税期间，转运站根据原告提供的劳务情况支付了相应劳务费用，但被告一直未支付原告工资，不仅如此，原告为被告垫付的购买打印机以及支付电费等的费用8665.59元，被告也没有支付给原告。以上事实有原被告双方在仲裁阶段的陈述、提供证据以及仲裁裁决书认定事实为证。但仲裁裁决书在认定事实以及适用法律方面存在以下问题；一、认定事实不清，证据不足。被告在仲裁阶段并未提交支付原告工资的相关凭证，也没有提交与原告解除或者是终止劳动关系的证据，但仲裁裁决书却以猜测的方式认定被告支付了原告工资并与原告终止了劳动关系；二、适用法律错误。1．本案系劳动纠纷，实行举证责任倒置的原则。原告只需提供简单的证据证明双方存在劳动关系即可，其它的都应由被告承担举证责任；2．本案中原告提交的证据足以证明双方存在劳动关系，但被告并没有证据证明支付完毕工资以及终止劳动关系的证据。三、认定事实与裁决结果相互矛盾。裁决书一方面认定2018年4月以后，申请（原告）是完成了部分被申请人（被告）善后、收尾工作。另一方面又采纳被告所主张财务工作是一个要求比较高的行业，因此工资也相对较高，但从裁决查清的事实看出原告既在被告处上班，又帮转运站做账、报税，不可能只有1000多元的工资。由此看出，仲裁裁决书的裁决事实不清，证据不足，为此，原告特向贵院提起诉讼，请求法院已发裁决为谢。被告六盘水宏飞商贸有限公司辩称，一、本案事实部分；二、原告在仲裁申请书中称其同时担任两家财务没有法律依据，与事实不符，要求被告支付2009年1月至2017年12月工资依法不能得到支持；三、2018年4月被告办公楼及仓库已被拆除，公司所有人员解散劳动关系已终止，符合劳动合同终止的情形；四、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，原告应当知道其权利被侵害的事实最迟应当在2019年4月前主张权利，2020年4月原告申请支付经济补偿金已超过一年的仲裁时效，应当驳回原告的仲裁请求。针对第三、五项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，且被告没有安排原告购买任何办公用品。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原告身份证复印件，能证明原告的身份情况，予以确认；税收缴款书、补收补交通知单、车旅费报销明细表、收据，结合被告提交的贵州省毕节地区外贸驻六盘水市转运站企业改制《实施方案》1份、毕节市商务局《证明》1份、六盘水市钟山区火车站棚户区改造项目指挥部《证明》1份，企查查《企业信用报告》1份、2008年9月至2019年6月《转运站银行流水凭证》、《毕节市人民政府、六盘水市人民政府关于请求协调办理毕节地区外贸驻六盘水市转运站土地处置和变更用地性质》的函件4份，能证明转运站为全民所有制分支机构（非法人），隶属于毕节地区商务局，由于经营不善，严重亏损，于2007年进行改制，将原毕节地区外贸驻六盘水市转运站变更为毕节地区外贸驻六盘水市发展有限责任公司，所有资产，债权、债务全部转入改制后的毕节地区外贸驻六盘水市发展有限责任公司，因新企业名称没有得到六盘水市工商行政管理部门批准，经毕节市商务局批准变更为六盘水宏飞商贸有限公司，虽转运站未注销，但实际上并无经营且无财产，仅有名称留存，该转运站的权利义务均是被告承继，不能证明达到原告的证明目的；发票及收据、会计报表、收据以及工资表，能证明原告系被告财务人员，从2008年起一直在被告处上班，但不能证明被告拖欠原告工资及各种奖金；答辩状、仲裁裁决书，被告无异议，能证明被告在2018年以后仍然从事收尾和善后工作的事实，予以确认；原告与被告法定代表人吴建飞的微信聊天记录、短信聊天记录、报表、退休人员费用发放表，能证明原告在2018年4月以后，偶尔为与被告法定代表人交流，处理一些公司事务至2020年4月5日的事实，但不能证明双方系基于事实劳动关系，原告持续为被告提供劳动的事实、对2009年2月-2018年4月临时劳务补贴以及工资表、财务凭证，能证明原告从2009年2月至2018年4月一直从被告处获取劳动报酬的事实，予以确认，转运站的权利义务实际由被告承继，达不到原告认为是两个单位向其支付报酬的证明目的。对被告提交的六盘水宏飞商贸有限公司营业执照、法定代表人身份证复印件，能证明被告的主体情况，予以确认；《解除（终止）劳动关系协议书》1份、养老保险《补收补缴通知单》、钟山区税务局《证明》1份，能证明根据改制职工安置方案，赵晓龙与转运站解除劳动合同后以部分安置补偿费入股宏飞公司，但由被告以转运站名义为原告缴纳社会保险至2018年12月，原告进行的转运站税务申报实际上亦是履行被告安排的工作的事实，予以确认；钟山区赵晓龙工资《领据》复印件，系部分收入凭证，不能证实未差欠原告工资；赵晓龙2018年3月10日写给六盘水市火车站棚户区站前广场自改委的《申请书》1份，能证明赵晓龙明知转运站与被告宏飞公司之间关系的事实，予以确认；宏飞公司《银行流水》、《借款明细》1份、银行支付凭证1份，能证明被告向赵晓龙支付了失业补助金8064元的事实，予以确认，达不到其他的证明目的。《六盘水市钟山区火车站棚户区改造项目指挥部关于配合做好站前广场片区房屋征收工作的函》，能证明征拆工作要求在2018年4月完成，但不能证明已完成，亦不能证实其与原告不存在事实劳动关系，不予以确认。本院经审理认定事实如下：贵州省毕节地区外贸驻六盘水市转运站为全民所有制分支机构（非法人），隶属于毕节地区商务局，由于经营不善，严重亏损，于2007年进行改制，拟将原毕节地区外贸驻六盘水市转运站变更为毕节地区外贸驻六盘水市发展有限责任公司，所有资产，债权、债务全部转入改制后的毕节地区外贸驻六盘水市发展有限责任公司，因新企业名称没有得到六盘水市工商行政管理部门批准，经毕节市商务局批准变更为六盘水宏飞商贸有限公司，但未对转运站的工商登记信息进行注销，该转运站实际上并无经营且无财产，仅有名称留存，该转运站的权利义务均是被告承继。赵晓龙与转运站解除劳动合同后以部分安置补偿费入股被告公司，但由被告以转运站名义为原告缴纳社会保险至2018年12月，改制后，原告一直在被告处为被告做财务工作，工作内容亦包括为原转运站报税等，被告亦一直向原告支付劳动报酬直至2018年4月。后因拆迁原因，房屋被征拆，原告偶尔与被告法定代表人交流，处理一些公司事务至2020年4月5日。原告向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年7月21日，该仲裁委作出黔六钟劳人仲案字［2020］214号仲裁裁决书，原告赵晓龙不服仲裁决定，向本院提起诉讼。另，被告于2019年11月28日向原告支付8064元就业补助金。本院认为，对原告请求被告解除与原告之间事实劳动关系的诉请，原告认为其与被告存在事实劳动关系，被告未提出异议，且被告从2009年至2018年4月一直向原告支付工资、以转运站名义给原告缴纳社会保险，故双方之间存在事实劳动关系。但从2018年4月开始，原告提交的证据仅能证明其偶尔在微信中与被告法定代表人交流，做一些善后工作，不能证明其持续稳定为公司提供劳动，接受公司的规章制度管理，其作为公司的原股东，身份特殊，与一般劳动者不同，对于公司运营情况其是清楚的，在离职后，为公司处理善后事宜符合情理，结合2019年11月28日，被告向原告转款支付了8064元，明确注明系支付失业补助金，原告未提出异议，可认定双方劳动关系于2018年4月时已解除，对该项诉请本院不予支持。对原告请求被告支付其拖欠的工资及各种补贴476401元的诉请，原告从2009年2月开始至2018年4月之前一直持续从被告从领取工资报酬，其提交的证据不能证实在此期间被告拖欠了原告的工资及补贴，之后，双方不存在事实劳动关系，故对该项诉请本院不予支持。对原告请求被告支付原告为其垫付的款项8665.59元，其未提交证据证实，不予支持。对原告请求被告支付经济补偿金42000元的诉请，因本院认定双方解除劳动关系的时间为2018年4月，原告提起仲裁请求的时间为2020年4月13日，已经超过仲裁时效一年，本院不予支持。对原告请求被告为原告补缴从2009年2月起至解除劳动关系时的养老、医疗和失业等各种社会保险的诉请，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不存在争议，不是人民法院劳动争议案件受案范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：驳回原告赵晓龙的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告赵晓龙负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  曹思思二〇二一年四月七日书记员  黄 珊