北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34090号原告：李传雷，男，1979年2月24日出生，住安徽省亳州市。委托诉讼代理人：李宗霖，山西宏烜律师事务所律师。被告：蔡兵，男，1987年9月3日出生，住江西省九江市。被告：张松岩，男，1957年11月14日出生，住江苏省通州市。被告：钱素云，女，1958年3月29日出生，住江苏省通州市。原告李传雷与被告蔡兵、被告张松岩、被告钱素云劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李传雷及其委托诉讼代理人李宗霖到庭参加诉讼，被告蔡兵、张松岩、钱素云经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。李传雷向本院提出诉讼请求：蔡兵、张松岩、钱素云共同支付我：1、2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资6000元；2、一次性伤残就业补助金127005元；3、违法解除劳动关系赔偿金108000元；4、未能补缴2009年6月至2013年8月期间的社会保险的损失或补缴2009年6月至2013年8月期间的社会保险；5、未签订劳动合同二倍工资66000元；6、因被告过错未能领取失业保险金损失10462元；7、上述各项诉讼请求自2018年11月30日起至实际支付日的利息。事实和理由：我于2009年6月1日入职上海松岩钢铝门业有限公司（以下简称松岩公司）并签订劳动合同，其后一直在其北京办事处工作至2018年1月31日，担任安装工一职。2013年9月至2018年1月，我的社保由北京易捷海通人力资源管理咨询有限公司缴纳。2014年1月1日、2017年1月1日，松岩公司北京办事处经理蔡兵以个人名义分别与我签订为期1年的劳动合同，我的工资由蔡兵以其个人账户支付，在职期间月工资为6000元。2016年7月30日，我因工作负伤，经北京市海淀区人力资源和社会保障局鉴定为六级伤残，并颁发工伤证。2018年1月28日，松岩公司北京办事处经理蔡兵以不续签劳动合同为由，违法解除与我的劳动合同，因我拒签，蔡兵拒绝支付2018年1月的工资并拖欠至今。松岩公司于2018年11月协议解散并注销，张松岩、钱素云为松岩公司股东。为维护我的合法权益，现我起诉至法院，请求依法维护我的合法权益。蔡兵、张松岩、钱素云均未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：张松岩、钱素云为松岩公司股东，松岩公司经决议解散并于2018年11月7日经上海市松江区市场监管局核准注销。李传雷主张于2009年6月1日入职松岩公司，月工资标准为6000元，于2018年1月31日离职。为证明与松岩公司存在劳动关系，李传雷并提交劳动合同书、劳动协议、银行交易明细、社保权益记录、人事托管服务协议予以佐证。劳动合同书显示签订双方为李传雷与松岩公司，合同期限为2009年6月1日至2010年5月31日，约定李传雷担任安装岗位工作。劳动协议共两份，显示签订双方为李传雷与蔡兵，期限分别为2014年1月1日至2014年12月31日及2017年1月1日至2017年12月31日，其中约定李传雷的工作岗位为售后安装及安装工，工资标准分别为3000元及6000元。李传雷主张蔡兵为松岩公司在北京的负责人，管理公司在京的销售、售后等工作，劳动协议系蔡兵代表松岩公司与其签订。银行交易记录的起始日期为2015年1月2日至2018年5月1日期间，其中“*兵”每月25日左右规律性向李传雷转账5000余元，最后一次支付日期为2018年1月26日。李传雷主张在2015年之前工资都是现金形式发放，2015年开始由蔡兵转账支付，每月25日左右发放上一个自然月的工资，工资发放至2017年12月31日，要求蔡兵、张松岩、钱素云支付2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资6000元。社保权益记录显示北京易捷海通人力资源管理咨询有限公司（以下简称易捷海通公司）为李传雷（外埠农业户籍）缴纳了2013年9月至2018年1月期间的社会保险。李传雷主张因松岩公司已注销，无法补缴社会保险，其放弃要求补缴2009年6月至2013年8月期间的社会保险之请求，要求蔡兵、张松岩、钱素云支付上述期间无法补缴的社会保险损失，包括没有缴纳社保金额的损失及退休时产生的损失。人事托管服务协议显示签订双方为松岩公司（甲方）与易捷海通公司（乙方），其中约定甲方委托乙方提供人事代理相关服务，由甲方支付服务费，服务项目为代缴社会保险及代缴公积金，签订日期为2013年8月5日。李传雷主张松岩公司于2018年1月31日违法将其辞退，并提交不续签劳动协议通知书（以下简称通知书）予以佐证。通知书中显示员工为李传雷，通知内容如下：“你与公司2017年1月1日所签的《劳动协议》将于2017年12月31日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。请在接到本通知后，于2018年1月30日15时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续”。经理审批意见一栏载有“蔡兵”字样签名，日期为2018年1月28日。李传雷主张松岩公司系违法解除劳动关系，要求蔡兵、张松岩、钱素云支付违法解除劳动关系赔偿金108000元。2017年1月12日，北京市海淀区人力资源和社会保障局向李传雷发放工伤证，其中载明李传雷负伤时间为2016年7月30日，工作单位为易捷海通公司。2017年5月22日，经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定，李传雷已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准陆级。李传雷认可已经领取了一次性伤残补助金68032元及一次性医疗补助金，但具体数额记不清了。庭审中，李传雷要求蔡兵、张松岩钱素云支付一次性伤残就业补助金127005元。李传雷主张2017年2月1日至2017年12月31日期间，松岩公司未与其签订书面劳动合同，要求蔡兵、张松岩、钱素云支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元。李传雷主张因松岩公司的过错，未给其办理失业保险领取手续，导致其未能领取失业保险金，要求蔡兵、张松岩、钱素云支付失业保险金损失10462元。李传雷要求蔡兵、张松岩、钱素云支付所有诉讼请求自2018年11月30日起至实际支付日的利息。本案审理过程中，本院向易捷海通公司核实李传雷社保缴纳情况，根据易捷海通公司出具的查询单显示，为李传雷缴纳社会保险的客户为松岩公司。蔡兵、张松岩、钱素云经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。李传雷以蔡兵对其进行管理为由，要求蔡兵与张松岩、钱素云承担连带责任。李传雷曾以要求易捷海通公司、铜木源（北京）商贸有限公司、江苏帕齐尼铜业有限公司继续履行劳动合同，支付工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2018年6月25日，仲裁委作出京海劳人仲字[2018]第7538号裁决书，驳回李传雷的仲裁请求。李传雷主张未就该裁决提起诉讼。2019年4月10日，我院作出（2019）京0108民初26623号民事裁定书，李传雷因不服北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出的京海劳人仲字[2018]第13251号仲裁裁决书，于2019年3月19日向本院提起诉讼。裁定书中经审查发现，松岩公司已于2018年11月7日经上海市松江区市场监管局核准注销。法人的民事权利能力和民事行为能力从法人成立时产生，至法人终止时灭失。由于松岩公司已经于前述仲裁裁决作出前注销，该公司民事权利能力和民事行为能力已经灭失，不再具备诉讼主体资格，故本案应终结诉讼，京海劳人仲字[2018]第13251号仲裁裁决书不发生法律效力。2019年4月22日，李传雷以要求张松岩、蔡兵、易捷海通公司支付工资、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动关系赔偿金、社保赔偿、未签劳动合同双倍工资、失业保险金损失为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于当日出具不予受理通知书，李传雷于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告蔡兵张松岩、钱素云经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案中，松岩公司经决议解散并于2018年11月7日经上海市松江区市场监管局核准注销，故应由其公司股东张松岩、钱素云承担松岩公司的相应责任。就劳动关系一节，其一，松岩公司曾与李传雷签订了2009年6月1日至2010年5月31日期间的劳动合同，现并未相应证据，证明双方曾办理终止或解除手续；其二，蔡兵虽以个人名义与李传雷签订了劳动协议，并以个人名义向李传雷支付工资，但根据人事托管服务协议以及本院自易捷海通公司调取的查询单能够证实系松岩公司委托易捷海通公司为李传雷缴纳了社会保险。综合上述两点，结合李传雷关于蔡兵为松岩公司在北京的负责人，管理公司在京的销售、售后等工作的陈述，足以认定蔡兵与李传雷签订劳动协议并支付工资的行为系代表松岩公司的职务行为，松岩公司与李传雷之间存在劳动关系。根据上述认定，李传雷要求蔡兵承担连带责任之请求，本院不予支持。同理，蔡兵已与李传雷签订了2017年1月1日至2017年12月31日期间的劳动协议，故李传雷要求张松岩、钱素云支付2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元之请求，本院不予支持。银行交易记录显示，蔡兵向李传雷转账的日期及金额与李传雷关于工资标准及支付周期的主张相吻合，故本院采信李传雷关于工资标准为6000元以及支付至2017年12月31日的主张。根据双方劳动合同的签订情况，蔡兵于2018年1月28日以劳动协议到期不再续签为由，与李传雷终止劳动合同关系，不符合法律规定用人单位可终止劳动合同关系的情形，属于违法终止劳动合同关系，故张松岩、钱素云应支付李传雷违法终止劳动关系赔偿金108000元。同时，张松岩、钱素云应支付李传雷2018年1月1日至2018年1月28日期间的工资5517元。李传雷经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级，其应享受标准为本市上年度（如上所述，即为2017年度）职工月平均工资15个月工资的一次性伤残就业补助金127005元。李传雷系外埠农业户口，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合本办法规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。因松岩公司在李传雷离职后未给其办理生活补助费领取手续，故应予以补偿。具体数额根据李传雷的连续工作时间及北京市失业保险金发放标准确定。李传雷主张因松岩公司已注销，无法补缴社会保险，要求蔡兵、张松岩、钱素云支付上述期间无法补缴的社会保险损失之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李传雷要求支付各项诉讼请求自2018年11月30日起至实际支付日的利息之请求，于法无据，本院不予支持。蔡兵、张松岩、钱素云经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、张松岩、钱素云于本判决生效后七日内支付李传雷二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年一月二十八日期间的工资5517元；二、张松岩、钱素云于本判决生效后七日内支付李传雷违法终止劳动关系赔偿金108000元；三、张松岩、钱素云于本判决生效后七日内支付李传雷一次性伤残就业补助金127005元；四、张松岩、钱素云于本判决生效后七日内支付李传雷一次性生活补助费9024元；五、驳回李传雷的其他诉讼请求。如果张松岩、钱素云未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费三百九十元，由张松岩、钱素云负担，于本判决生效后七日内交纳。案件受理费十元（李传雷预交五元），由张松岩、钱素云负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  郑东涛人民陪审员  吴 健二〇二一年四月二十三日书 记 员  叶亚楠