湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0211民初617号原告：株洲振兴物业管理有限公司天元分公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路1986号D-5车间。负责人：邓勇，该分公司经理。委托诉讼代理人：尹国义，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。委托诉讼代理人：文吟章，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：尹铁华，男，1963年4月7日出生，汉族，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：杨娜，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司（以下简称振兴物业天元分公司）与被告尹铁华劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序于2021年3月26日公开开庭进行了审理，法官助理张佳协助本案审理，书记员许钦担任法庭记录。原告振兴物业天元分公司委托诉讼代理人尹国文，被告尹铁华、委托诉讼代理人杨娜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告振兴物业天元分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间签订的劳动合同于2020年5月31日解除；2、判令原告无需支付被告工资4920元；3、判令原告无需支付被告经济补偿金13920元；4、判令原告无需支付被告失业保险损失9180元；5、判令原告无需支付被告未休年休假工资待遇1600元。事实和理由：被告尹铁华在原告振兴物业天元分公司入职后，曾在原告提供物业管理服务的株洲市儿童社会福利院工作。后原告与株洲市儿童社会福利院物业管理服务合同于2020年5月31日到期，同日原告与被告签订的劳动合同终止时间到期。2020年5月15日，原告以书面形式通知了在株洲市儿童社会福利院上班的被告，其公司与株洲市儿童社会福利院物业管理服务合同到期，株洲市儿童社会福利院未与原告续签物业管理服务合同，被告如愿意继续在原告公司上班或在原物业服务单位上岗，可在7日内与原告联系，否则视为自动放弃单位安排。通知下达后，被告在7日内未与原告联系，也未听从原告公司调岗。原、被告之间的劳动争议已经过仲裁裁决，原告对此裁决不服，特诉至人民法院请求依法裁判。被告尹铁华辩称：1、原、被告间的劳动争议经过株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，证据充分。本案仲裁认定的事实经过调查和质证，原告均予认可，请求驳回原告的诉讼请求。2、原告的诉讼主张无事实和法律依据，也无任何证据证明。第一，劳动关系解除或终止时，用人单位应向劳动者本人出具解除或终止劳动合同的证明，并直接送达给劳动者本人，本人不在的情况下才可以邮寄或公告等方式送达。根据《劳动法》第26条之规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原告未能提供2020年5月31日解除或终止答辩人劳动关系证明，直至2020年10月1日答辩人要求解除劳动关系时，仍未收到解除或终止劳动关系的证明。答辩人提供了原告于2020年7月16日支付工资的银行流水凭证，原告也承认了次月15日至20日左右支付工资，即可以认定在2020年5月31日后，答辩人仍在原告处上班。原告要求答辩人于2020年5月31日解除劳动合同没有事实和法律依据。第二，根据相关法律规定，原告未为答辩人购买失业保险，未出具解除劳动关系证明，给答辩人造成了失业保险金损失，答辩人应当获得赔偿。第三，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条之规定，答辩人因原告违法解除事实劳动关系及获得经济补偿于法有据。第四，答辩人未能享受年休假也未调休，原告对此不能提出证据反驳，故应支付答辩人年休假工资。综上，请求人民法院支持仲裁裁决，驳回原告全部诉讼请求。本院经审理查明以下案件事实：2019年7月22日，原告振兴物业天元分公司（即甲方）与被告尹铁华（即乙方）签订了《劳动合同书》。合同约定：自2019年6月1日起至2020年5月31日止乙方在福利院工作一年；根据甲方单位工资制度，乙方的工资标准为1700元/月，包括基本工资、福利院补助金；甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月15日；甲方应按国家和地方有关社会保险费法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；该合同书还对其他内容进行了约定。被告尹铁华自2012年8月起按原告振兴物业天元分公司的安排，到株洲市儿童社会福利院从事物业工作。2020年7月1日，被告尹铁华照常去株洲市儿童社会福利院工作时，原告振兴物业天元分公司以口头方式通知被告不需要去该社会福利院上班。此后，被告尹铁华便未再到原告处上班。2019年6月1日至2020年5月31日期间，原告振兴物业天元分公司向被告尹铁华的中国银行账户转账支付十一笔工资共计19610元。2020年6月17日，原告振兴物业天元分公司向被告尹铁华的中国银行账户转账支付工资1860元。2020年7月16日，原告振兴物业天元分公司向被告尹铁华的中国银行账户转账支付工资1860元，以上共计23330元。被告为维护自身权益，以原告振兴物业天元分公司及株洲振兴物业管理有限公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书请求：1、确认申请人与被申请人2020年10月1日解除事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金38700元（4300元×8个月）；3、裁决被申请人支付拖欠申请人工资5310元（1770元×3个月）；4、裁决被申请人支付申请人失业保险金27540元（1530元×18个月）；5、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资5931元。2020年10月16日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了该案。2020年11月25日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第318号裁决书裁定：一、确认被申请人振兴物业天元分公司与申请人签订的劳动合同于2020年10月1日解除；二、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人工资4920元；三、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人经济补偿13920元；四、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人失业保险损失9180元；五、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人未休年休假工资待遇1600元；六、驳回申请人对被申请人株洲振兴物业管理有限公司的仲裁申请。2021年2月10日，原告振兴物业天元分公司因不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第318号仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明：1、2017年8月30日，案外人株洲市儿童社会福利院与株洲振兴物业管理有限公司签订了一份《物业管理与服务合同》。该合同约定：自2017年8月1日起至2018年7月30日止，案外人株洲市儿童社会福利院委托株洲振兴物业管理有限公司对其位于湖南省株洲市芦淞区××街道××村株洲市儿童社会福利院提供物业管理服务。2、2020年8月4日，株洲市社会保险服务中心证明：被告尹铁华未在株洲市参加企业职工基本养老保险。2020年9月11日，株洲市失业保险管理中心出具一份《未参保证明》，该证明明确：被告尹铁华未在株洲市级参加失业保险。3、原、被告双方一致确认，被告尹铁华平均工资为1740元／月。4、2020年2月28日，株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知明确：本市级及天元区、荷塘区、芦淞区、石峰区、云龙示范区的失业保险金发放标准为1530元／月，月标准提高85元。以上事实，有原告的营业执照及法人身份证明、被告的身份证复印件、《劳动合同书》、《物业管理与服务合同》、（2020）第318号仲裁裁决书、银行交易流水明细清单、株洲市社会保险服务中心出具的《证明》、株洲市失业保险管理中心出具的《未参保证明》及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原、被告之间劳动合同关系的何时解除问题？2、原告是否拖欠了被告工资？具体金额是多少？3、原告是否需要向被告支付经济补偿金、失业保险损失、未休年假工资？具体金额是多少？现综合分析如下：关于原告振兴物业天元分公司与被告尹铁华之间的劳动合同关系何时解除的问题。本案原告振兴物业天元分公司与被告尹铁华于2019年7月22日签订书面的《劳动合同书》，被告尹铁华被原告振兴物业天元分公司派往株洲市儿童社会福利院从事物业工作，原告也按月向被告发放工资，双方之间的劳动关系合法有效。原告振兴物业天元分公司与株洲市儿童社会福利院的物业管理服务合同于2020年7月1日到期。原告以口头方式通知被告不需要到该福利院上班，被告就此未去上班。因此，原告振兴物业天元分公司与被告尹铁华劳动合同的解除时间可以确定为2020年7月1日。关于原告振兴物业天元分公司是否拖欠被告尹铁华工资的问题。根据合同约定及本案已查明的事实，原告振兴物业天元分公司应支付被告尹铁华自2019年6月1日起至2020年7月1日止的工资共计22100元（1700元/月×13个月）。现原告已向被告支付全部工资，对于原告主张无需支付被告工资4920元诉讼请求，本院予以支持。关于原告是否需要向被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，本案原告振兴物业天元分公司因协商解除劳动合同而应向被告尹铁华支付相应经济补偿金13920元（以被告尹铁华平均工资1740元/月为基数计算），故被告主张原告应向其支付经济补偿金13920元的请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告是否需要向被告支付失业保险损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条以及《失业保险条例》第十四条之规定，本案中，原告振兴物业天元分公司作为用人单位在与被告尹铁华劳动关系存续期间未依法履行为被告办理失业保险的法定强制性义务，致使被告不能享受失业保险待遇；原告应依法承担向被告6个月的失业保险损失的责任，即失业保险损失共计：9180元（1530元/月×6个月）。关于原告是否需要向被告支付未休年假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告已连续工作满一年，可享受带薪年休假，其他国家规定的假期不计入带薪年休假假期，现被告称其并未休带薪年休假，原告也未提供被告已实际休满带薪年休假的相关证据，即原告应向被告支付2019年及2020年的未休带薪年休假工资报酬1680元（1740元/月÷21.75天×300%×5天/年＋1740元/月÷21.75天×300%×2天）。因被告对仲裁部门确定的带薪年休假工资报酬1600元，不持异议，本院予以支持原告向被告支付带薪年休假工资报酬1600元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国保险法》第四十四条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司与被告尹铁华劳动关系于2020年7月1日解除；二、原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司无需支付被告尹铁华工资；三、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告尹铁华支付经济补偿金13920元；四、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告尹铁华支付失业保险损失9180元；五、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告尹铁华支付未休带薪年休假报酬1600元。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  邹晓明二〇二一年四月二十六日法官助理张佳书记员许钦附本案适用的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。