安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0291民初783号 原告：鲁某某，女，1971年9月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：安徽卓瑞地产有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区奇瑞BOBO城会所，统一社会信用代码91340200XXXXXX035。 法定代表人：管雷，董事长。 委托诉讼代理人：吴长根，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖某某，该公司职工。 原告鲁某某与被告安徽卓瑞地产有限公司（以下简称卓瑞公司）劳动争议纠纷一案,本院于2021年2月4日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告鲁某某、被告卓瑞公司的委托诉讼代理人吴长根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲁某某向本院提出诉讼请求，1.请求判决被告支付原告2019年年终奖18000元。事实与理由：原告2008年1月与被告签订劳动合同,任财务部主办会计。2018年12月,被告提出与原告解除劳动合同,双方就补偿金额未达成一致意见。2019年1月续签无固定期限劳动合同。2019年11月,被告又提出与原告解除劳动合同,原告不同意,12月6日,在双方就补偿金额、年终奖金等诸多事项均未达成一致意见的情况下,被告单方强制解除了双方间的劳动合同关系,原告未办理离职手续。2020年2月被告发放了2019年年终奖。原告于2020年12月向芜湖市劳动仲裁委员会就原告2019年年终奖事项申请劳动仲裁,仲裁委于2021年1月18日出具了(2021)芜劳人仲第015号仲裁裁决书,原告认为仲裁有违国家相关法律保护劳动者合法权益的初衷,不能客观公正依法进行裁决,刻意忽略掉原被告员工晋某案例的审判结果,作出了显失公平的仲裁裁决,理由如下:一、被告2019年全年盈利,很好地完成了年度计划目标。被告2019年分季度发放了绩效奖金,于2020年2月发放了2019年年终奖金。二、被告对离职员工计发年终奖。晋某原系被告员工(原综合部司机岗位),在2018年12月离职,被告在2019年2月发放了2018年年终奖,晋某于2019年5月经法院判决,由被告按晋某2016年、2017年两年平均工资支付了晋某2018年年终奖。三、根据原、被告双方书面特别约定,原告2019年工作时间为满1整年。1、原告工作交接虽然在12月6日,但并未办理离职手续。此外,双方对原告12月考勤作了书面特别约定,在“员工离职面谈记录表”中,被告同意原告12月考勤是以满勤计算的,所谓满勤也就是原告12月份工作日全部出勤了。被告也于2019年12月15日发薪日,全额发放了原告的12月工资,证明被告实际认同原告2019年工作满1整年。四、被告年终奖为员工工资总额组成部分,属于劳动报酬,且被告在与晋某劳动纠纷案中对此已进行了确认。(2019)皖0291民初1436号“晋某与安徽卓瑞地产有限公司劳动争议一审民事判决书”第4页第5条:员工手册,被告对其真实性无异议,其内容可以证实被告单位确认年终奖属于工资,以及工资发放的日期与方式。第8页“关于原告年终奖的主张......本院支持被告向原告支付2018年年终奖10486元”。综上所述,请人民法院支持原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。 被告卓瑞公司辩称，第一，我们认为原被告之间劳动关系与劳动关系相关的权利义务已经全部履行完毕。第二，我们认为根据劳动合同法等相关法律法规的规定，原告主张2019年年终奖并没有充分的法律依据。第三，双方订立的合同并未约定原告应当发放年终奖，按照公司的规章制度规定，年终奖是根据入职的公司利润考核以及员工综合考评进行年终奖发放金额，年终奖并非属于劳动报酬，且集体合同和劳动合同并没有约定被告应当向原告合法理论讲，因此我方认为原告无权主张年终奖。 本院认定事实如下,2008年1月18日,鲁某某与卓瑞公司(原名为芜湖祥瑞实业有限公司)签订了书面劳动合同,合同约定固定期限自2008年1月8日至2010年1月7日终止，鲁某某从事工作岗位为财务工作。此后双方多次续签劳动合同,鲁某某担任卓瑞公司主办会计。2016年11月,鲁某某被派往芜湖科瑞水泥搅拌技术有限责任公司工作,2019年1月15日,双方签订无固定期限劳动合同，合同约定为无固定期限合同自2019年1月1日生效。 2019年11月12日,卓瑞公司与鲁某某谈话并制作《离职面谈记录表》,载明:“1、经双方协商一致,于2019年11月30日解除双方签订的劳动合同;2、补偿金、待通知金等合计121904元。”鲁某某在该表上书写“以上是公司的意见,我的个人意见如下:1、卓瑞地产公司单方面强制解除劳动合同。2、本人对卓瑞地产公司仅支付121904元不认可。本人保留卓瑞地产公司欠付本人的加班工资、年假工资、奖金、社保等及因单方面解除劳动合同产生的劳动纠纷的诉权。”2019年12月5日,卓瑞公司再次和鲁某某谈话并制作《离职面谈记录表》,载明:“1、经双方协商一致,于2019年12月05日解除双方签订的劳动合同;补偿金、待通知金等合计121904元。”卓瑞公司同时向鲁某某出具的离职人员补偿表记载:“入公司时间2008-1-8;工龄12年;平均工资8050元;加班费:双休天数71.5天、费用9073元,法定节假日1天、费用393元;带薪年休假:2018年15天、已支付2855元、标准工资6584元、年假补费用6226.38元,2019年5天、标准工资6584元、年假补费用3027.13元,合计9253.51元;补偿金96600元;额外补偿6584元;合计:121904元”。鲁某某在面谈记录表上手写“本人对卓瑞地产仅支付121904元不认可。本人同时保留卓瑞地产公司欠付本人的加班工资、未休年假工资、社保、绩效奖金、年终奖金等的诉权。卓瑞地产公司承诺本人2019年12月份按满勤计算并发放工资。卓瑞地产公司承诺在现有社保政策下,确保本人顺利办理好失业金领取手续并领到失业金。”鲁某某在该表的“离职人员签字”栏后签名。2019年12月6日,鲁某某办理了工作交接手续,卓瑞公司为其开具《解除劳动合同证明书》,载明:“甲方：安徽卓瑞地产有限公司，乙方：鲁某某，兹有甲乙双方因劳动用工关系，签订了0181号劳动合同，劳动合同自2019年1月1日起，现由甲方提出，经双方协商一致,自2019年12月6日起解除甲乙双方签订的第0181号劳动合同”。同日,卓瑞公司向鲁某某转账支付补偿金等121904元。后原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付、支付违法解除劳动合同赔偿金、2016-2018年未休年休假工资、加班工资、2018年12月工资、2018年年终奖、2019年绩效奖金、经济赔偿金。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会出具了【2020】芜劳人仲第018号仲裁裁决书裁定被告支付未休年休假工资5550.89元、2018年度年终奖14272元。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院，本院（2020）皖0291民初1943号判决被告支付原告加班费、未休年休假工资、2018年度年终奖共计56290.22元。后被告不服诉至芜湖市中级人民法院，该院（2020）皖02民终3071号判决驳回上诉，维持原判。被告已经了上述判决的给付义务。 另查明:1.被告2016年制度汇编中载明“……6.2.5年终，由公司经管会根据经营状况确定是否发放、发放总额及方式，发放之前离职员工不予计发。……6.2.6.2属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行。”原告在该制度汇编中承诺书处签字确认已知晓上述规章制度。2.鲁某某解除劳动关系前十二个月平均工资为8050元。 本院认为,本案争议焦点是被告是否应发放2019年终奖给原告?被告辩称年终奖并非工资组成部分，但根据国家统计局《关于工资总额组的规定》第四条规定，工资总额由下列六个组成部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金，属于工资一种形式，故对被告的辩解不予支持，被告应对原告有资格获得年终奖以及原告应得年终奖的数额承担举证责任，而被告所提交的2016年制度汇编中证明了被告存在发放年终奖的惯例，根据该汇编中6.2.5条规定离职员工不能计发年终奖，被告认为原告不符合发放年终奖的条件，虽然原告于2019年12月6日办理了离职交接手续，工作未满一年，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项“劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。”故对被告的辩解不予采纳，且庭审中本院要求被告提交年终奖相关证据，被告以相关年终奖证据在总公司存档为由未能提交相关证据，被告应对此承担举证不能的责任，故对于原告的诉请，因原告实际工作已11个月有余，对比原告2017年、2018年终奖数额，本院酌定被告应支付原告2019年终奖16500元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下： 一、被告安徽卓瑞地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁某某2019年年终奖16500元； 二、驳回原告鲁某某的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告安徽卓瑞地产有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 周 旋 二〇二一年四月十五日 书记员 刘玉姣 附适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。