湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1708号上诉人（原审被告）：湖南省圆通速递有限公司，住所地湖南省长沙县。统一社会信用代码：914301026685605421。法定代表人：张善建，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖海帆，女，1984年3月8日出生，侗族，住湖南省长沙县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：宋月霞，女，汉族，1973年5月28日出生，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：王红玉，广东国晖（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭利，广东国晖（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南省圆通速递有限公司（以下简称圆通公司）因与被上诉人宋月霞劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初7218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。圆通公司上诉请求：撤销（2020）湘0102民初7218号民事判决。事实与理由：依据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，核算宋月霞的十级工伤待遇应该如下：1.关于一次性伤残补助金差补差的请求，宋月霞合同约定的工资2000元/月，圆通公司按照3179元标准为宋月霞缴纳社会保险时，宋月霞对缴费基数未提出异议，圆通公司缴费基数未违反相关法律规定，圆通公司将工伤保险基金核算的一次性伤残补助金全额向宋月霞支付，符合法律规定。2.关于一次性工伤医疗补助金差额的主张，宋月霞系参保职工，圆通公司在解除劳动合同后已向工伤保险基金申领，且已确认收到一次性医疗补助金19800元，该数额高于按宋月霞合同约定的工资数，也高于宋月霞离职前平均工资数。3.关于一次性伤残就业补助金，因宋月霞离职前平均工资高于长沙市最低缴费工资，故按照宋月霞本人平均工资核算一次性伤残就业补助金，经核算为18222元（3037元*6）。因宋月霞已满46岁，依据《湖南省实施办法》第二十七条：五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。宋月霞辩称，请求驳回上诉，维持原判。宋月霞向一审法院起诉请求：1.判决圆通公司支付一次性伤残补助金差额2654.7元(3447元/月×7个-21474.3元)；2.判决圆通公司支付一次性医疗补助金差额2188.8元(6108元/月×60％×6个月-19800元)；3.判决圆通公司支付一次性伤残就业补助金21988.8元(6108元/月×60％×6个月)。一审法院认定事实：1.2015年4月，宋月霞入职圆通公司，从事快递分拣工作。圆通公司为宋月霞缴纳了社会保险费。双方签订劳动合同，并约定工资为计时工资2000元/月。2018年8月23日上午，宋月霞在快件处理场地工作时，不慎被运送快件车辆的后车门撞伤。2019年3月30日，长沙市人力资源和社会保障局认定宋月霞所受伤为工伤。2019年8月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定宋月霞伤残等级为十级。2019年9月27日，宋月霞辞职，双方因此解除劳动合同。2019年12月4日，长沙市工伤保险服务中心向宋月霞支付了一次性医疗补助金19800元。2020年1月20日，圆通公司将长沙市工伤保险服务中心向其支付的一次性伤残补助金21474.3元转付给了宋月霞。但圆通公司至今未向宋月霞支付一次性伤残就业补助金。宋月霞受伤前12个月的平均工资为3447元/月，解除劳动合同关系前12个月的平均工资为3037元/月，湖南省2018年度职工平均工资为6108元/月。另圆通公司未提供证据证明宋月霞达50岁时即可享受保险待遇。2.本案已经过劳动争议仲裁前置程序，芙蓉区劳动仲裁委对此案作出仲裁裁决，裁决圆通公司向宋月霞支付一次性伤残就业补助金18222元。双方对此裁决均不服，分别在法定期间内诉至一审法院。一审法院认为，宋月霞因工负伤，依法享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金差额的主张。宋月霞受伤前12个月的平均工资为3447元，伤残等级为十级，依法应享受的一次性伤残补助金为24129（3447元/月×7），而宋月霞已领取由长沙市工伤保险服务中心向支付的一次性伤残补助金21474.3元，其未享受的差额部分2654.7元（24129-21474.3），依法应由圆通公司补足。关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方已解除劳动合同关系，宋月霞解除劳动关系前12个月的平均工资为3037元/月，低于湖南省2018年度职工平均工资（6108元/月）的60%，故该两项工伤待遇的工资计算标准应为3664.8元/月（6108元/月×60%）。以此标准核算一次性医疗补助金为21988.8元（3664.8元/月×6），而宋月霞已领取由长沙市工伤保险服务中心支付的一次性医疗补助金19800元，差额部分2188.8元（21988.8-19800），依法也应由圆通公司补足。另以上述标准核算一次性伤残就业补助金为21988.8元（3664.8元/月×6），应由圆通公司支付。圆通公司辩称统筹地区在岗职工工资应以2018年全省城镇从业人员全口径月平均工资4764元计算。此系长沙市地区的社会保险缴费基值，且统计口径为从业人员，非《工伤保险条例》中规定的职工月平均工资。故一审法院对其辩称不予采信。另圆通公司还辩称因宋月霞在解除劳动关系时已满46岁，故应将支付给宋月霞的一次性伤残就业补助金扣减20%，但其未提供证据证明宋月霞达50岁时即可享受保险待遇，且工伤保险基金在计算一次性医疗补助金时也未予以扣减，故一审法院对其相关辩称亦不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，根据《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、圆通公司向宋月霞补足一次性伤残补助金差额部分2654.7元；二、圆通公司向宋月霞补足一次性医疗补助金差额部分2188.8元；三、圆通公司向宋月霞支付一次性伤残就业补助金为21988.8元。上述金钱给付义务，限圆通公司于判决发生法律效力之日起十日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一审判决对圆通公司应向宋月霞补足的一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金数额认定是否正确。对此，本院评判如下：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，宋月霞伤残等级为十级，受伤前12个月平均工资为3447元/月，故宋月霞应享受的一次性伤残补助金为24129元（3447元/月×7）。因宋月霞已领取由长沙市工伤保险服务中心向其支付的一次性伤残补助金21474.3元，差额部分2654.7元（24129元-21474.3元）应由圆通公司补足。《湖南省实施办法》第二十六条规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。宋月霞于2019年9月离职，其离职前12个月的平均工资为3037元/月，低于湖南省2018年度职工平均工资，依法应按3664.8元/月（6018元/月×60%）计算宋月霞一次性医疗补助金为21988.8元（3664.8元/月×6）、一次性伤残就业补助金为21988.8元（3664.8元/月×6）。扣减掉宋月霞从长沙市工伤保险服务中心支付的一次性医疗补助金19800元后，圆通公司还应向宋月霞支付一次性医疗补助金差额2188.8元（21988.8元-19800元）、一次性伤残就业补助金21988.8元。据此，一审判决对于圆通公司应向宋月霞补足的一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金数额认定正确，本院予以维持。至于圆通公司提出的应将支付给宋月霞的一次性伤残就业补助金扣减20%主张，因并无证据证明宋月霞达50岁时即可享受保险待遇，且工伤保险基金在计算一次性医疗补助金时也未予以扣减，一审不予扣减并无不当。综上所述，圆通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南省圆通速递有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  徐琳琳二〇二一年四月二十日书记员  郭 锴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。