辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0281民初2064号原告：姜连山，男，1962年11月25日出生，汉族，住址：辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：刘圣信，系辽宁匡扶律师事务所律师。委托诉讼代理人：于静华（系姜连山妻子），女，1965年3月27日出生，汉族，现住辽宁省普兰店市。被告：瓦房店市东兴机械厂，住所地瓦房店市祝华街道办事处砟窑村。法定代表人：李海，系该厂厂长。统一社会信用代码：9121028170211781XT。原告姜连山与被告瓦房店市东兴机械厂工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告姜连山及其委托代理人刘圣信、于静华，被告瓦房店市东兴机械厂的法定代表人李海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求是：1.请求判决被告支付原告经济补偿金5700×4个月=22800元；2.请求判决被告支付原告九级工伤与十级工伤之间的差额，一次性医疗补助金5700元×(9个月一7个月)=11400元，一次性伤残就业补助金5700元×(12个月一8个月)=22800元，合计：34200元。上述请求合计：57000元。3.请求判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年2月14日，原告到被告处从事浇铸工作，2017年7月22日被铁水烫伤，2020年7月5日，瓦房店市劳动人事仲裁委员会就工伤理赔作出裁决，2020年8月4日，被申请人与申请人就裁决事项及解除劳动关系签订《工伤赔偿协议书》，2020年8月12日，申请人被签订为伤残九级。并且，原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳2017年2月至2020年8月期间的社会保险费。2020年7月27日，原告向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，10月13日变更和增加了仲裁请求。2020年12月8日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，并于2020年12月17日向原告送达。原告认为仲裁庭裁决时从原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金34200元中扣除10811.15元是错误的，驳回原告关于经济补偿金的请求也是错误的。为维护原告的合法权益，现起诉至法院，请法院支持原告的请求。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。因原告姜连山诉答辩人瓦房店市东兴机械械厂劳动争议-案，提出答辩如下:原告与答辩人就工伤待遇等事宜已经一次性处理完毕，再次起诉要求支付各项费用错误。一、原告与答辩人签订的《工伤赔偿协议书》合法有效，原告无权再次索要款项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(-)》第三十五条的规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。该规定赋予了劳动合同双方当事人签订协议解决纷争的权利，原告与答辩人已就双方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、伙食补助金、护理费、交通费及后续治疗费等各项费用约定，给付15万元，多余的部分原告自愿放弃并放弃追究答辩人的任何赔偿责任。上述协议的数额要高于仲裁裁决额度，说明已经包含后续治疗，后续工伤级别增加可能引起的各项待遇，双方为一次性解决所有劳动争议事项，虽然复鉴工伤级别增加，原告也无权再次仲裁和起诉要求赔偿款项。双方的《工伤赔偿协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，故合法有效，对双方具有法律约束力。根据司法解释的规定，如果当事人对该协议存在争议，在符合条件的情况下也应当先行通过诉讼撒销协议后方能再行主张权利。因此在协议依然有效的情况下，原告直接仲裁和起诉无事实依据和法律依据。二、根据协议双方已经协商解除，并且就款项给付也进行了一次性解决，因此不存在再要求给付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。原告主张权利亦超过一年仲裁时效，也不应得到支持。三、诚实信用原则和维护基本社会秩序，是民事行为的基本准则。既然双方已经形成协议，就应当按照协议内容履行，任意撕毁协议，超出协议约定主张权利的行为不应得到支持。否则，所有劳动争议案件，用人单位不会也不敢通过协议方式解决，将会导致大量的劳动争议案件必须通过仲裁和诉讼方式解决，造成极大的诉累，造成极大的负面影响!与立法本意不符，也与民事权利当事人可以自由处分的要求不符。综上所述，原告违背诚实信用原则，在双方已经协商一致一次性处理完毕的情况下，再次起诉要求给付款项错误，故请求一审法院查清案件事实，判决驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月14日，原告到被告单位从事浇铸工作。2017年7月22日，原告在工作过程中受伤。2018年10月9日，瓦房店市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年4月28日，辽宁省劳动能力鉴定委员会对原告工伤程度鉴定为十级伤残。2019年2月22日，原告向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系并支付相关工伤保险待遇。2020年7月5日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字（2019）第76号仲裁裁决书裁决：解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金33600元，一次性工伤医疗补助金43029元，一次性伤残就业补助金22800元，停工留薪期工资24000元，第二次住院医疗费11032.87元，护理费3700元，伙食补助费1026.98元，六项合计139188.85元。2020年8月4日，原告与被告达成工伤赔偿协议书，被告一次性赔偿原告各项工伤保险待遇合计15万元，超过仲裁裁决费用10811.15元。2020年8月12日，大连市劳动能力鉴定委员会对原告工伤复查鉴定结论为伤残九级。2020年12月8日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字（2020）第78号仲裁裁决书，裁定被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金差额款23388.85元。另查，原告与被告解除劳动关系前月平均工资为5700元。原告2017年2月到被告单位工作，2020年7月5日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字（2019）第76号仲裁裁决书裁决：解除原告与被告之间的劳动关系。原告在被告单位工作实际工作三年零五个月。本院认为：原告的工伤经复查为九级，根据《工伤保险条例》第二十八条规定，原告及被告对均有权对原鉴定结论申请复查，被告在瓦劳仲裁字（2020）第78号仲裁庭审时对伤残等级并未提出异议，故可以认定原告的伤残等级为九级。被告应当按照九级伤残等级支付原告工伤保险待遇。虽然，原告与被告已经达成赔偿协议，但该协议只是对原告十级伤残应享受的工伤待遇给付。由于现在复查鉴定等级为九级，双方基础条件发生变化，原告与被告在达成赔偿协议时无法预见，继续履行上述协议对于本案原告及被告均不公平，根据公平原则及结合本案原告伤势、被告已超过仲裁裁决支付原告的补偿费，本院认为，被告应当给付原告十级与九级之间的差额款，原告应当返还被告多支付的部分补偿款。由于原告在被告单位工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告请求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，本院应予支持。根据原告在被告单位工作年限，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金19950元（5700元／月×3.5月）。关于原告请求被告按照九级伤残标准支付一次性伤残就业补助金一节，《辽宁省工伤保险实施办法》第四十一条第二款规定：经市劳动能力鉴定委员会复查，工伤职工伤残等级发生变化的，对变化后的伤残等级不再重新计发一次性伤残补助金。对其他与伤残等级有关的工伤保险待遇，自作出复查鉴定结论的次月起，按照变化后的伤残等级调整计发。根据该项规定，原告请求支付伤残等级变化后的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。诉讼中，原告请求被告按照5700元／月标准支付原告一次性医疗补助金差额款，本院应予照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第二十八条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第四十一条第二款之规定，判决如下：一、被告瓦房店市东兴机械厂于本判决发生法律效力后十日内，给付原告姜连山解除劳动合同经济补偿金19950元；二、被告瓦房店市东兴机械厂于本判决发生法律效力后十日内，按照九级伤残等级标准，支付原告姜连山一次性伤残就业补助金差额款：22800元｛5700元／月×（12月－8月）｝；三、被告瓦房店市东兴机械厂于本判决发生法律效力后十日内，按照九级伤残等级标准，支付原告姜连山一次性工伤医疗补助金差额款：11400元｛5700元／月×（9月－7月）｝；四、本判决第一、第二、第三项应付款合计54150元，执行中应扣除被告瓦房店市东兴机械厂已支付的10811.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瓦房店市东兴机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  梁玉升人民陪审员  王锦兰人民陪审员  刘 辉二〇二一年四月二十二日书 记 员  吴晓岩