江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初5361号原告：无锡科通工程机械制造有限公司，统一社会信用代码913202056649380509，住所地无锡市锡山区锡北工业园。法定代表人：张成城，该公司总经理。委托诉讼代理人：李萧，江苏摩天律师事务所律师。被告：华明南，男，1964年12月3日出生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：王昇，无锡市锡山区东湖塘法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。原告无锡科通工程机械制造有限公司（以下简称科通公司）与被告华明南追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理，依法由审判员赵玲洁适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告科通公司的委托诉讼代理人李萧、被告华明南的委托诉讼代理人王昇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科通公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令其无需支付华明南计件工资、经济补偿金、带薪年休假工资；2、本案诉讼费由华明南承担。事实和理由：其不服仲裁裁决，华明南2020年3、4、5月份的工资为16690元，扣除相应社保费1420元及多发给华明南的工资6465元，剩余8805元也已支付完毕，故无需再向华明南支付。因工资计算有误，其公司一直与华明南进行协商，但华明南无故旷工，且不肯协商并提出解除劳动关系，故解除劳动关系的责任在于华明南，其不应支付经济补偿金。华明南在2019年、2020年过年期间均有休假，故华明南的年假已经休完，其无需支付年假工资。综上，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告华明南辩称，无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的仲裁裁决书合法有效，请求驳回科通公司的诉讼请求。经审理查明：华明南于2016年9月入职科通公司，岗位为装配工。双方于2016年9月1日签订劳动合同一份，约定月工资为2020元。根据科通公司车间主任王东彧出具的无锡科通工程机械加工单显示，华明南2020年3月、4月、5月三个月的计件工资共计23250元。对此，科通公司称，车间主任只负责统计数量，具体工时、工价由老板确认，故不能以该加工单上显示的金额作为华明南2020年3、4、5月份的工资，并提供其公司张功义、王东彧的说明各一份以证明其主张。2020年5月23日，华明南以未及时支付劳动报酬为由，向科通公司邮寄解除劳动关系通知书。科通公司于2020年6月2日向华明南支付8805元，后未再支付。华明南认可其2020年3月至6月社保个人自负部分为1420元。为证明其离职前十二个月的平均工资，华明南向本院提供其2019年3月至2020年6月间工资发放的银行交易流水明细清单一份，其中2020年4月30日发放4140元，双方均认可系发放的2020年1、2月的工资。科通公司对该清单没有异议。科通公司亦提供其自行制作的2019年8月至2020年5月的工资明细表一份，计算2020年3月至5月应发工资为16690元。但该表已发工资与华明南提供的银行交易流水明细清单金额完全不一致，华明南对此不予认可。为证明华明南的年休假已经休完，科通公司提供了华明南2019年、2020年过年前后的考勤表，显示华明南于2019年1月26日至2月11日期间放假，2020年1月17日至2020年2月9日期间放假，科通公司表示放假期间扣除应当休的法定节假日，其余就是休的年假。本庭询问双方，过年放假期间有无支付工资，科通公司称，有活就给计件工资，没活就给基本工资，但无证据提供，由法院依法认定。华明南则称，做一天算一天，过年期间未给工资。为讨要欠付工资、经济补偿金等，华明南向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求支付2020年3月至5月计件工资23250元、经济补偿金20000元及2019年、2020年10天年休假工资5000元。仲裁委于2020年8月12日作出仲裁裁决，裁决科通公司支付华明南2020年3月至5月期间的计件工资13025元、经济补偿金20000元、带薪年休假工资5000元。科通公司不服仲裁裁决，致成本诉。上述事实，由科通公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、加工单及说明、工资明细表、考勤表、华明南提供的银行交易流水明细及当事人陈述等在案佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据加工单显示，华明南2020年3月至5月期间的计件工资为23250元。科通公司称车间主任只负责统计数量，具体工时工价不做主，但其提供的张功义、王东彧的说明，一方面属证人证言而证人未出庭作证，另一方面与科通公司均存在利害关系，故不应予以采信。科通公司提供的工资明细表中已发工资与华明南的银行交易明细完全不一致，亦不应采信。故对科通公司的意见，本院不予采纳。科通公司又称，其多发给华明南工资6465元，但其并未举证证明，也未得到华明南认可，故对此意见，本院亦不予采纳。综上，本院确认华明南2020年3月至5月期间的计件工资为23250元，扣除科通公司已支付的8805元及华明南社保个人自理部分1420元，科通公司尚欠华明南工资13025元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。本案中，科通公司确存在未及时支付劳动报酬的情况，且华明南已向科通公司邮寄了解除劳动关系通知书告知解除事由，故现华明南主张科通公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。华明南自2016年9月入职，至2020年5月23日离职，在科通公司工作约3年9个月，科通公司应按4个月工资的标准向其支付经济补偿金。关于月平均工资，华明南提供的银行交易流水明细清单及加工单显示了其离职前一年多的工资情况，其中2020年4月30日发放的工资系2020年1、2月份的工资，此时系疫情期间，非因劳动者原因导致工作时间不正常，故不应计入月平均工资，2020年5月因上班时间不足一个月，故亦不宜计入月平均工资，据此向前推算12个月后，得出华明南的月平均工资高于仲裁裁决查明的6270.5元，现华明南认可该工资数额，系其对自身权利的处分，本院予以确认。综上，华明南要求科通公司支付经济补偿金20000元系在合理范围内，本院予以支持。关于带薪年休假工资。根据科通公司提供的考勤表，2019年、2020年过年期间，华明南放假天数扣除法定节假日后已超过10天，华明南也未曾提出休假申请，故对科通公司认为放假期间包含年休假放假的主张予以采纳。但职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，科通公司未举证证明放假期间支付了华明南工资，故科通公司仍应支付华明南10天1倍的休假工资。2019年华明南的年休假应为5天，2020年折算年休假应为2天，华明南的平均日工资为288.3元（6270.5元/月/21.75天），故华明南2019年、2020年的年休假工资应为2018.1元（288.3元/天*7天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由原告无锡科通工程机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告华明南2020年3月-5月间的计件工资13025元、经济补偿金20000元、2019年及2020年的年休假工资2018.1元，合计35043.1元。二、驳回原告无锡科通工程机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由无锡科通工程机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 赵玲洁二〇二一年四月七日法官助理 刘 琳书 记 员 包 珺