北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初4074号原告：张莹莹，女，1994年9月6日出生，汉族，住河北省唐山市路北区。被告：联盟（北京）国际旅行社有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：徐晨，董事、经理。委托诉讼代理人：梁青，女，该公司职员。委托诉讼代理人：周建英，女，公司职员。原告张莹莹与被告联盟（北京）国际旅行社有限公司（以下简称旅行社）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莹莹，被告旅行社之委托诉讼代理人梁青、周建英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张莹莹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金41155.41元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年7月1日入职被告，担任操作专员一职。每月10日发放上一个月的工资和上上月的提成工资。2020年1月，被告以疫情期间资金核算受影响为由，拖欠原告2019年12月至2020年1月的提成工资。虽然被告于2020年1月发放了原告工资中含提成工资，但是2019年11月份的提成，12月的提成工资应于2020年2月10日发放，即2020年2月10日应发放原告2020年1月的工资5700元和2019年12月的提成工资。2020年2月1日至4月26日，原告待岗在家。受疫情影响，被告于2020年1月30日向员工发出的提成工资延后发放通知，原告收到，但原告认为是被告找理由推脱，为此原告多次向被告索要，被告至今未支付。2020年4月25日原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书，次日被告已签收。由于原告是被迫离职，被告应支付经济补偿金。被告旅行社辩称，原告所述入职时间及月工资和提成工资发放的时间均属实。原告主张的2019年12月的提成工资应于2020年2月10日发放，2020年3月10日发放2020年1月的提成工资。被告认可未发放原告该两个月的提成工资，但被告不存在故意拖欠。2020年1月起疫情的出现，被告于同年1月30日，向被告发出通知，由于出现大量退票，需进行处理，即日起停止绩效奖金核算，原告也收到了该通知。2020年2月至4月26日期间，被告安排原告待岗，根据法律规定，待岗起的第一个月应全额支付原告的工资，被告第一个月即支付了原告待岗工资1540元，确实存在差额，但裁决后，被告已给原告补齐工资差额，被告的上述行为不是故意拖欠原告的工资。除此之外，其他月的待岗工资被告均按时支付了，现原告主张被告拖欠的就是2019年12月及2020年1月的提成工资，该二个月的提成工资，被告已发过通知延后发放，并未故意拖欠。原告以拖欠工资为由解除劳动关系，缺乏事实依据，其主张经济补偿金，被告不同意。张莹莹围绕诉讼请求依法提交了证据，1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系及入职时间。2、工资银行明细，证明工资的数额。3、近12个月工资明细，证明应发工资数额。4、被迫解除劳动关系通知书，证明解除的日期。5、邮件往来截图，证明旅行社存在事实违法行为。6、销售业绩截图，证明其应得提成工资。7、聊天记录截图，证明旅行社拖欠工资的事实。8、2020年2月至4月期间的工作内容截图，证明其居家线上办公。9、仲裁受理通知书。10、仲裁裁决书。旅行社对上述证据真实性均认可。旅行社向法院提交了1、涉诉期间各月份的工资发放凭证。2、通知员工待岗的材料。3、2020年2月-4月未复工的相应证据。4、绩效工资的发放制度，证明延迟发放提成工资。5、仲裁裁决后向张莹莹发放了工资差额。6、群聊记录，和李月的聊天记录，OA请假记录，微信身份信息。7、国际航协ESP退票退款账单。8、结算单。张莹莹对上述证据1-7,真实性均认可，对于退票账单是否有其本人的不清楚。对证据8,真实性不认可。不是本人操作的。既然旅行社进行了公证，真实性认可。另查，张莹莹于2020年4月29日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求旅行社：1、支付解除劳动合同经济补偿金41155.41元；2、支付2019年12月1日至2020年1月31日提成工资14736元；3、支付2020年2月1日至3月31日基本工资7660元；4、支付2020年4月1日至26日工资4551.72元。2020年10月19日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第1627号仲裁裁决：1、旅行社支付张莹莹2019年12月1日至2020年1月31日提成工资14736元；2、支付张莹莹2020年2月工资差额2932.86元。3、驳回张莹莹的其他诉讼请求。张莹莹不服仲裁结果，起诉至法院。本院对当事人提交的上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月1日张莹莹入职旅行社，岗位为操作专员，双方签订劳动合同，期限自2017年7月1日至2020年6月30日止。月工资标准为底薪4500元+提成工资，2018年10月起底薪调整为5700元。双方均认可，每月10日发放上个月工资和上上月提成工资。2019年12月提成工资应于2020年2月10日发放，2020年1月提成工资应于2020年3月10日发放。2020年1月30日，旅行社向全体员工发出通知，内容：“2020年的开年，我们一起经历着武汉肺炎的疫情，目前大家都在紧急处理各自客户的退票，导致退票量激增，暂未处理完毕，薪资核算受到影响，因此抱歉的通知大家，1月工资发放时，暂只发放底薪，待疫情结束，正常上班，并且票务正常运营后，再进行提成核算及发放，为此给大家造成的不便敬请谅解”，2019年12月1日至2020年1月31日的提成工资旅行社未向张莹莹支付。2020年4月25日，张莹莹以旅行社拖欠其工资为由提出了离职。同年4月26日，旅行社已签收。本院认为：本案争议焦点：张莹莹以旅行社拖欠工资解除劳动合同的理由能否成立，其主张解除劳动合同经济补偿金是否有法律依据。根据本案查明的事实，庭审中，双方均认可张莹莹的2019年12月的提成工资应于2020年2月10日发放，2020年1月的提成工资应于2020年3月10日发放。2020年初由于疫情的原因，国家采取了相应的管控措施，导致旅游行业无法正常经营，业务严重受损，旅行社发生了大量退票。针对突如其来的疫情影响，旅行社于2020年1月30日向全体员工包括张莹莹在内发出通知，告知疫情影响导致退票量激增，暂未处理完毕，薪资核算受到影响，2020年1月份发放工资时只发放底薪，提成工资待疫情结束，正常上班，票务正常运营后，再进行提成核算及发放，对此张莹莹亦系明知的，由此旅行社应于2020年2月10日和3月10日发放张莹莹2019年12月至2020年1月31日的提成工资客观上受到了退票需进行核算的影响，且该期间，为做好防控措施，旅行社亦采取了全员放假的工作方式，故旅行社不存主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”、“拒不支付”张莹莹该二个月的提成工资的情形。另张莹莹于2020年2月起待岗，根据《北京市工资支付规定》第二十七条中关于享受待岗工资需待岗超过一个工资支付周期的情形规定，旅行社未支付张莹莹2020年2月的全额工资，而是支付了待岗工资，由此产生了工资差额，但旅行社的该做法不能即认定其存在主观故意拖欠张莹莹工资的情形，故张莹莹提出离职系旅行社拖欠工资的理由不能成立，其主张的解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，联盟（北京）国际旅行社有限公司支付张莹莹2019年12月1日至2020年1月31日提成工资14736元；二、自本判决生效之日起七日内，联盟（北京）国际旅行社有限公司支付张莹莹2020年2月工资差额2932.86元；三、驳回张莹莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张莹莹负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  王秀文二〇二一年四月十五日书记员  梁媛苑