上海市虹口区人民法院民 事 裁 定 书（2021）沪0109民初4992号原告：王振跃，男，汉族，1989年1月5日出生，住上海市普陀区。被告：上海业康货运代理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：殷丽华，总经理。委托诉讼代理人：陈沁妍，上海业康货运代理有限公司员工。被告：上海盛殷报关有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：树林勇，负责人。原告王振跃与被告上海业康货运代理有限公司(以下简称业康公司)、上海盛殷报关有限公司(以下简称盛段公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月16日立案后，适用简易程序，依法进行了审理。王振跃向本院提出诉讼请求，请求法院：1、确认业康公司与盛段公司之间构成劳务派遣关系。未按照《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣的规定与原告签订的劳动合同内容属违法，判决本案劳动合同无效，及因本案引起原告所受到的损失，由业康公司与盛殷公司共同承担赔偿；2、业康公司擅自解除劳动合同违法，所造成的赔偿金，由两被告共同承担赔偿人民币10,000元(以下币种均为人民币)；3、两被告共同支付原告2019年6月1日至2020年2月29日的平日延时加班工资差额723.69元；4、两被告共同支付原告2019年12月1日至2020年3月30日期间工资3,000元；5、两被告共同支付原告2019年6月至2019年9月期间高温费1,200元；6、两被告共同支付原告2019年7月1日至2019年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额5,000元；7、因两被告在2019年6月3日至2019年7月31日都未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳社保和公积金，原告请求两被告共同支付未缴纳社保和公积金的经济损失3,820元；8、业康公司因违法扣押原告劳动手册，给原告所造成的经济损失，要求两被告共同支付2020年3月1日至劳动手册归还之日止实际经济损失，按每月6,910元计算；9.业康公司归还原告劳动手册。本院查明，2021年2月，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称宝山仲裁委)申请仲裁，并要求两被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金10,000元；2、2019年6月1日至2020年2月29日期间平日延时加班工资差额200元；3、2019年6月至2019年9月期间夏季高温津贴1,200元；4、2019年7月1日至2019年8月15日未签订劳动合同期间二倍工资差额5,000元。2021年2月7日，宝山仲裁委裁决：原告上述请求事项属于重复申请，本会决定不予受理。【宝劳人仲(2021)通字第31号】。2021年2月，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、业康公司擅自解除劳动合同违法，所造成的赔偿金，由两被告共同承担赔偿10,000元；2、两被告共同支付原告2019年6月1日至2020年2月29日的平日延时加班工资差额200元；3、两被告共同支付原告2019年12月1日至2020年3月30日期间工资2,000元；4、两被告共同支付原告2019年6月至2019年9月期间高温费1,200元；5、两被告共同支付原告2019年7月1日至2019年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额5,000元；6、确认2019年6月3日至2019年7月31日原告与业康公司存在劳动关系；7、业康公司因违法扣押原告劳动手册，给原告所造成的经济损失，要求两被告共同支付2020年3月1日至劳动手册归还之日止实际经济损失，按每月6,910元计算；8、确认业康公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣的规定与原告签订的劳动合同内容属违法，确认合同无效，及因本案引起原告所受到的损失，由业康公司与盛殷公司共同承担赔偿；9、因两被告在2019年6月3日至2019年7月31日都未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳社保和公积金，原告请求两被告共同支付未缴纳社保和公积金的经济损失3,820元；10、业康公司归还原告劳动手册。2021年2月23日，宝山仲裁委出具宝劳人仲(2021)通字第34号《不予受理通知书》载明：原告请求事项1、2、4、5、6项诉请，已经虹口区劳动人事争议委员会申请仲裁，原告前述请求属于重复申请，宝山仲裁委已于2021年2月7日就请求事项1、2、4、5、6出具过《不予受理通知书》。【宝劳人仲(2021)通字第31号】。原告请求事项8、9、10不属于受理范围，决定不予受理。宝山仲裁委已于2021年2月7日就原告请求事项3、7立案受理，案号为宝劳人仲(2021)办字第264号。2021年2月25日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会递交变更仲裁请求申请书，增加请求事项如下：要求确认业康公司与盛殷公司之间构成劳务派遣关系。2021年2月23日，宝山仲裁委裁决：原告上述请求不属于本会受理范围，本会决定不予受理。【宝劳人仲(2021)通字第39号】。2021年2月25日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称虹口仲裁委)提出仲裁请求：1、请求两被告之间构成劳务派遣关系。未按照《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣的规定与原告签订的劳动合同内容属违法，判决本案劳动合同无效，及因本案引起原告所受到的损失，由两被告共同承担赔偿；2、请求确认业康公司擅自解除劳动合同违法，所造成的赔偿金，由两被告共同承担赔偿10,000元；3、请求由两被告共同支付原告2019年6月1日至2020年2月29日的平日延时加班工资差额人民币200元；4、请求由两被告共同支付原告2019年12月1日至2020年3月30日期间工资2,000元；5、请求由两被告共同支付原告2019年6月至2019年9月期间高温费人民币1,200元；6、请求由两被告支付原告2019年7月1日至2019年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民币5,000元；7、因两被告在2019年6月3日至2019年7月31都未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳社保和公积金，故原告请求两被告共同支付未缴纳社保和公积金的经济损失3,820元；8、业康公司因违法扣押原告劳动手册，给原告所造成的经济损失，要求两被告共同支付2020年3月1日至劳动手册归还之日止实际经济损失每月6,910元人民币计算；9.业康公司归还原告劳动手册。2021年3月3日，虹口仲裁委认为原告第一项请求不属于受理范围，其余请求已由宝山仲裁委作出处理，决定对原告上述请求不予受理。【虹劳人仲(2021)通字第81号】。原告不服该决定，起诉来院。审理中，原告表示就宝山仲裁裁决的宝劳人仲(2021)通字第34号、宝劳人仲(2021)通字第39号决定书已向宝山法院提起诉讼，现宝山法院已立案受理。本院认为，原告在本案中提出的相关诉请已在宝山仲裁委处理中或已作出不予受理决定。原告就宝山仲裁委的不予受理决定均已向宝山法院提起诉讼，故原告就相关诉请再次向本院起诉属重复起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(三)项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，裁定如下：驳回王振跃的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年四月十四日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（三）驳回起诉；……《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。