江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0585民初356号 原告：黄辉水，男，汉族，1972年9月30日生，住江西省乐平市。 委托诉讼代理人：李晓栋，江苏孙剑良律师事务所律师。 被告：杜松祥，男，汉族，2000年9月24日生，住河南省淮滨县。 原告黄辉水与被告杜松祥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄辉水的委托诉讼代理人李晓栋到庭参加诉讼，被告杜松祥经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄辉水向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金15600元、医疗费2174.46元、停工留薪期工资54600元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费500元、鉴定费60元。事实和理由：原告于2019年5月13日进入苏州辰龙广告装饰有限公司（以下简称苏州辰龙公司）从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2019年5月22日，原告在为公司拆除展会设施时受伤，公司派人将原告送医治疗，经诊断为右桡骨远端骨折。原告本次受伤经认定为工伤，伤情稳定后经鉴定为伤残十级。苏州辰龙公司在未经清算的情况下擅自于2020年12月2日注销，导致原告与其劳动关系终止，被告作为该公司股东应当承担苏州辰龙公司的相应责任。为此，原告具状起诉，请求法院依法判决。 被告杜松祥未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 2019年1月22日，苏州辰龙公司设立登记，企业类型为有限责任公司（自然人独资），注册资本100万元，住所地太仓市××海路××号。被告杜松祥系苏州辰龙公司法定代表人，且系唯一股东。 2019年5月13日，原告黄辉水进入苏州辰龙公司从事木工工作，苏州辰龙公司未为原告参加社会保险。同年5月22日，原告在装车时不慎从车上滑下受伤，次日经太仓市浏河人民医院诊断为右手腕外伤。此后，原告多次至该院进行门诊治疗，累计产生医疗费2174.55元。该院也于同年5月23日起先后为原告开具了合计休息6.5个月的医疗证明书。停工留薪期满后，原告未再向苏州辰龙公司提供劳动，苏州辰龙公司也未要求原告返岗工作。 2019年7月4日，原告提起确认劳动关系的仲裁申请。同年8月17日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字〔2019〕第837号仲裁裁决书，裁决确认黄辉水2019年5月22日受伤时与苏州辰龙公司之间存在劳动关系。苏州辰龙公司不服上述裁决，诉至本院。 2020年1月7日，本院作出（2019）苏0585民初6035号民事判决：确认黄辉水于2019年5月22日受伤时与苏州辰龙公司之间存在劳动关系。在该案审理过程中，原告和苏州辰龙公司均陈述双方约定原告报酬为每天260元，并确认苏州辰龙公司于2019年6月1日向原告支付的5300元为工资，但双方均未提及该笔工资所对应的期间。 2020年8月26日，太仓市人力资源和社会保障局认定原告所受上述伤害为工伤。同年11月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准原告的伤残等级符合十级，原告为此支付鉴定体检费60元。 2020年10月12日，被告杜松祥作为苏州辰龙公司的投资人向登记机关申请公司的简易注销登记，并出具《简易注销全体投资人承诺书》，承诺申请注销登记前不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结，同时承诺如果违法失信，则由投资人（即被告）承担相应的法律后果和责任。苏州辰龙公司于2020年10月12日至同年11月25日在国家企业信用信息公示系统公告简易注销。同年12月2日，太仓市行政审批局核准苏州辰龙公司注销登记。 2020年12月22日，原告以苏州辰龙公司为被申请人提起劳动仲裁申请。太仓市劳动人事争议仲裁委员会于次日以被申请人已注销，不具备劳动争议当事人主体资格为由，对原告的仲裁请求未予受理。原告遂向本院提起诉讼。 在本案审理过程中，本院委托太仓市工伤认定和劳动能力鉴定中心对原告提供的医疗费票据进行核算，该中心回复：黄辉水医疗费票据合计2174.55元，其中属于工伤保险报销范围的医疗费为1774.47元。审理中，原告主张其提供的医疗费票据中有部分费用系苏州辰龙公司垫付，鉴于无法确认垫付的具体金额，故明确在本案中不向被告主张医疗费。 上述事实，有原告提供的工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、医疗费发票、医疗证明书、工商信息、微信转账记录、不予受理通知书、（2019）苏0585民初6035号民事判决书，本院调取的（2019）苏0585民初6035号案件庭审笔录、公司准予注销通知书、企业注销登记申请书以及本院制作的本案开庭笔录等在卷佐证，予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。又根据该法第四十六条第六项的规定，上述情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告黄辉水与苏州辰龙公司之间存在劳动关系的事实已经生效判决予以确认。苏州辰龙公司决定提前解散，并于2020年10月12日起进行简易注销程序，故双方的劳动关系应确认到2020年10月11日终止。据此核算，苏州辰龙公司应支付原告1.5个月工资的经济补偿金。 原告在苏州辰龙公司工作期间受伤，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因苏州辰龙公司未为原告参加工伤保险，苏州辰龙公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于原告主张的工伤保险待遇，本院分析如下： 医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据原告提供的医疗费票据，本院委托工伤保险经办机构核算，其中符合工伤保险基金支付范围的金额为1774.47元，因无法厘清苏州辰龙公司垫付的部分，原告明确在本案中不再主张医疗费，此系其处分自身权利，于法不悖，本院予以照准。 三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇，其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准分别为30000元、15000元。本案中，苏州辰龙公司曾在（2019）苏0585民初6035号案件中确认原告每日报酬260元，并2019年6月1日（即原告入职第20天）向其支付工资5300元，鉴于其未能明确该笔工资对应的期间，且被告亦未在本案中提供工资明细，理应承担相应法律后果，故本院采纳原告关于月工资标准7800元（260×30）的主张，并据此确认原告的三个一次性待遇分别为54600元（7800×7）、30000元和15000元。 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，被告提供了就诊医疗机构出具的自2019年5月23日起共计6.5个月的病休证明，故其可享受6.5个月的停工留薪期工资。鉴于苏州辰龙公司已经向原告发放工资至2019年6月1日，本院确认其还应按月工资7800元（即260元/天）的标准向原告支付185天（6.5×30-10）的停工留薪期工资差额48100元（260×185）。 交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通费可以从工伤保险基金支付。原告主张该项交通费，但未能提供任何票据。根据原告提供的病历，其门诊治疗均在太仓市浏河人民医院，并无至统筹地区以外就医的必要，故本院对原告主张的交通费不予认可。 劳动能力鉴定体检费。根据《江苏省实施办法》第二十一条的规定，劳动能力鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，未参加工伤保险的，由用人单位负责。原告为进行劳动能力鉴定支付了体检费60元，有相应票据为证。该笔费用应由苏州辰龙公司承担。 综上，苏州辰龙公司未依法为原告参加工伤保险，应向原告支付一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资48100元、体检费60元，上述合计147760元。如前所述，原告停工留薪期满后未再向苏州辰龙公司提供劳动，双方劳动合同又于2020年10月11日终止，经本院核算，原告离职前12个月的平均工资低于最低工资标准，应按最低工资标准计算其经济补偿金，故苏州辰龙公司应在决定提前解散时及时向原告支付终止劳动合同的经济补偿金3030元（2020×1.5）。 作为苏州辰龙公司的唯一股东，被告杜松祥明知原告构成工伤并正在进行伤残等级鉴定，却未考虑原告在工伤等级鉴定后的待遇以及经济补偿金的给付问题，未依法进行清算而仍选择简易注销，损害了原告的合法权益。同时，结合被告在办理注销登记时出具的全体投资人承诺书，其亦书面承诺愿意承担相应的法律后果及责任，故苏州辰龙公司注销后，被告作为该公司的股东应当承担相应的赔偿责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告杜松祥支付原告黄辉水经济补偿金3030元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资48100元、体检费60元。 上述合计150790元，由被告于本判决生效之日起7日内直接汇至原告指定的银行账户（户名：黄辉水，开户行：中国农业银行永泰支行，账号62×××71）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取5元，公告费560元，合计565元，由被告杜松祥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇二一年四月三十日       书记员 廖 吉