广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初5856号原告：广州市雅宝印花有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇登塘工业园街3号之一1栋201房。法定代表人：董惠容，董事长。委托诉讼代理人：李锋，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：许欣，广东金领律师事务所律师。被告：曾颂生，男，1964年12月2日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：吴传运，广东德徕律师事务所律师。原告广州市雅宝印花有限公司与被告曾颂生劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市雅宝印花有限公司的委托诉讼代理人李锋，被告曾颂生及其委托诉讼代理人吴传运均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市雅宝印花有限公司向本院提起诉讼，请求判令：1.不确认双方当事人于2007年7月10日至2019年10月19日期间存在劳动关系；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2003年7月16日注册成立，被告于2020年10月19日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动者仲裁要求仲裁委确认被告与原告在2002年8月2日至2020年10月19日期间存在劳动关系。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会受理该申请后进行了开庭审理。2020年11月30日，原告收到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2020]7027-7037号《仲裁裁决书》，该裁决书认定被告与原告于2007年7月10日至2020年10月19日期间存在劳动关系。原告对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果不服，遂依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定依法向法院提起诉讼，原告认为，被告的仲裁请求已经超过仲裁时效，不应予以支持。望法院判如所请。被告曾颂生辩称，不同意原告的诉讼请求，原告请求“判决驳回被告要求确认与原告于2002年8月2日至2020年10月19日期间存在劳动关系”无事实和法律依据，依法应予驳回。被告2007年7月11日入职原告处，工种为人事部保安，上班时间8：30—19:30，两班倒，打卡考勤，一个月休息2天。工资开始是发现金，后转到银行卡，现在又发现金。工资3500元左右，目前在职，中途未离职。被告入职时要求填《员工入职申请表》《新员工入职必读》并签订《劳动合同》。入职后原告未依法为被告缴纳社会保险，后经过被告多次要求，原告从2014年12月开始缴纳社保。在劳动关系存续期间，劳动合同每两年签订一次；后变为一年一签，且每次签订《劳动合同》只有一份并由原告保存。《员工入职申请表》、历次《劳动合同》、考勤记录、工资条等原件均由原告保存。根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以被告与原告的劳动关系应自原告用工之日起就开始确定。因为被告从入职起到申请仲裁之日一直在原告处工作，劳动关系一直处于存续状态。原告没有提交《员工入职申请表》、入职时签订的《劳动合同》佐证其主张，故原告的主张没有事实和法律依据。被告向仲裁庭和法院提交了厂牌、工资银行流水、社保参保证明、个人所得税纳税清单等证据互相印证了被告入职日期。因《员工入职申请表》、每次签订的《劳动合同》、考勤记录原件均由原告保存，依法应由原告向仲裁庭和法庭提交。原告均不能提交上述证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条规定，应承担举证不能的不利后果。故被告认为广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2020]7027-7037号《仲裁裁决书》第二项“确认申请人与被申请人2007年7月10日到2020年10月19日期间存在劳动关系”的裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告是于2003年7月16日注册成立的有限责任公司，法定代表人为董惠容。对于双方之间的劳动关系。双方确认以下事实：被告的工作岗位为保安，入职时填写《员工入职申请表》，双方签订的《劳动合同》在原告处，被告无保留。原告于2014年12月开始为被告购买社保。被告入职原告处工作以来，中途没有离职，现仍在原告处工作。庭审中，双方对被告的入职时间有争议，被告主张其于2007年7月11日入职，并向本院提交以下证据：1.工牌，该证据记载：被告入职时间为2007年7月11日，工号为2023；2.工资条；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.广州市社会保险参保证明，该证据记载被告于2014年12月至2020年9月存在社保缴费记录，参保单位为原告；5.个人所得税纳税清单，该证据记载被告自2008年7月至2015年12月止的税款所属时期申报了个人所得税收入额。经质证，原告对被告的入职时间表示不清楚，对证据1-2真实性不予认可；对证据3-5真实性没有异议，关联性有异议。庭审中，被告主张其为大门保安，其同事有段小成等5人；排班为一人一天，需要至车间巡逻，检查消防器材、灭火器等。2020年10月19日，被告等十一人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求确认其与原告在2007年7月10日至2020年10月19日期间存在劳动关系。2020年11月27日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]7027-7037号《仲裁裁决书》，裁决确认被告与原告在2007年7月10日至2020年10月19日期间存在劳动关系，除林桂铭外的其余九人与原告存在劳动关系（具体期间见其他系列案）。原告对前述仲裁裁决不服，遂提起诉讼，本院以本案及（2021）粤0111民初5825、5828、5830、5832、5833、5851、5853、5854、5857号立案受理。庭审中，双方当事人对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]7027-7037号《仲裁裁决书》查明的事实无异议，另被告对入职时间明确为2007年7月11日。本院认为，被告提交充分证据证明入职原告处工作，原告对此无异议，本院对原、被告已建立劳动关系的事实予以采信。本案被告自入职原告处，至今未有离职，因劳动关系属于延续性的法律关系，要求确认劳动关系的仲裁时效应从劳动关系终止时起算，故被告在劳动关系存续期间申请劳动仲裁确认劳动关系并未超过仲裁时效，本院对于原告的时效主张不予采纳。关于双方当事人劳动关系存续期间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方当事人存在劳动关系，故应由原告对被告的工作年限负举证责任。原告作为用人单位，理应掌握入职登记表、工资台账、考勤记录等可以证明被告入职时间的材料，但原告没有提交任何证据证明被告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果。结合被告提交的工牌记载入职时间为2007年7月11日，本院对被告主张的入职时间予以采信，认定其与原告在2007年7月11日至2020年10月19日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市雅宝印花有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广州市雅宝印花有限公司与被告曾颂生在2007年7月11日至2020年10月19日期间存在劳动关系。本案受理费10元，由原告广州市雅宝印花有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  段静楠二〇二一年四月二十二日书记员  麦逸纯