上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初63599号原告：汤振民，男，1959年6月15日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：王文军，上海木诚木律师事务所律师。被告：上海万博人力资源服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈功，总经理。委托诉讼代理人：李敏，女。委托诉讼代理人：葛顺宝，男。原告汤振民诉被告上海万博人力资源服务有限公司(以下至判决主文前简称万博公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告汤振民及其委托诉讼代理人王文军，被告万博公司的委托诉讼代理人李敏、葛顺宝到庭参加诉讼。审理中，各方当事人申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。原告汤振民向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿误工费人民币16,919.94元(5,639.98元/月×3个月)、护理费1,200元(40元/天×30天)、营养费1,200元(40元/天×30天)、精神损害抚慰金3,000元；2.被告赔偿原告律师费6,000元；3.诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：2016年1月18日,原告入职被告处。2019年6月15日，原告办理退休手续。2019年6月27日，原、被告签订《聘用协议》，约定被告将原告安排至上海上安物业管理有限公司，用工性质为劳务用工，协议期限为6个月，自2019年6月16日生效，至2019年12月31日终止。原告月平均工资为5,639.98元。2019年12月25日20时许，原告在位于上海市虹口区曲阳路XXX号XXX层的低压配电室巡视电气设备，低压配电室有两间，分别是低压配电室(1)和低压配电室(2)。由于低压配电室的门上均新安装了闭门器，低压配电室的门框里均安装了防小动物的挡板，高度约60公分，原告如要检查配电室，在进去时必须要跨过此挡板，配电室的闭门器和挡板设置存在极大的安全隐患。原告在巡视至低压配电室(2)时，因门要从左边打开，原告便用右手拿着巡视记录板，用左手拉开门，在跨过挡板时，左边的门很快回弹，当场将原告的左手小拇指夹断。原告立刻捡起断指前往医院，但手指已经无法接上。原告认为，因为配电室的闭门器关门速度过快，存在安全隐患，导致原告受伤。原、被告为劳务关系，原告在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，被告应当对原告遭受的损失承担赔偿责任。被告万博公司辩称，原告诉状所述工作情况属实，原告受伤属实，同意由被告承担赔偿责任。安装闭门器本身是为了防止忘记关门，且有缓冲，关门速度不快。被告已经对原告进行了安全教育培训，原告应当早已适应了工作环境，但原告自身存在疏忽，应当减轻被告责任。对原告诉请的项目，意见如下：误工费，原告流水中包含补贴、津贴、加班费，应当按合同约定工资3,300元/月计算误工费；营养费,认可按30元/天计算，对营养期无异议；护理费，认可1,200元；精神损害抚慰金，原告不构成伤残，不同意；律师费，不同意承担，原告自身存在过错，在诉讼前被告也同意与原告协商，但原告没有接受调解方案；鉴定费，不同意赔偿，本来在诉前调解中，被告提出先做鉴定，但原告一直不同意。本院经审理认定事实如下：2019年6月27日，原、被告签订《聘用协议》，约定：原告为退休人员，被告将原告安排至上海上安物业管理有限公司工作，用工性质为劳务用工，岗位为强电工，月基本工资3,300元，其他待遇按公司规定执行，加班工资按服务单位规定计算。2019年12月25日20时许，原告在工作中巡视低压配电室，将配电室的铁门打开后，左手扶门跨过门口地面处的挡板时，放在铁门上的左手被迅速关闭的铁门碾压，导致原告左小指被当场夹断。事发时，该铁门上安装有闭门器。事发当天，原告就医治疗，诊断为左小指末节碾压缺失，行左小指截指术。原告为本次诉讼聘请律师，支出律师代理费6,000元。原告工资为次月发放，根据原告提供的银行流水，事发前一年原告的月平均收入为4,972.16元，事发后，原告被扣发工资。双方在审理中确认原告于2021年1月21日收到的1,748.40元为年终奖。审理中，原告称，其系维修电工，上班时每两小时巡视一次配电室，原告拉开门后，因为需要跨过地面处的挡板，只能把手放在门上扶一扶，便下意识地把手放在靠近门缝的位置，未料闭门器没有调节好，门回弹速度过快，导致原告受伤。审理中，原告汤振民、被告万博公司均确认被告万博公司为原告垫付了医疗费，不需要在本案中一并处理，被告不再要求原告返还。审理中，本院根据原告汤振民的申请，委托华东政法大学司法鉴定中心对汤振民损伤后的伤残等级及休息、护理、营养期进行了法医学鉴定。2021年1月18日，该鉴定机构出具鉴定意见书，结论为：被鉴定人汤振民左小指末节指骨部分缺失，未达伤残等级。酌情给予伤后休息90日,营养30日,护理30日。原告为该鉴定支出鉴定费1,950元。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在工作时间、地点因为工作原因受伤，被告作为雇主应当承担责任。被告提供的视频，为事后拍摄，无法反映事发时的情况。根据在案证据，考虑到闭门器、挡板的安装情况、原告受伤部位和日常工作、生活的常理，原告所述因铁门关闭速度过快，导致原告受伤，具有高度盖然性。同时，原告作为维修电工，在依照工作惯例巡视配电室的过程中，应当熟知其所工作的环境，对安全事项负有注意义务，其在开门、扶门的过程中将手放在门缝附近，具有一定的疏忽，故原告本人对其受伤存有过错，故可以减轻被告的相应责任。综合本案案情及原、被告情况确定，对原告之损失，本院酌定由被告承担80%的赔偿责任，原告自负20%的责任。被告对于原告的护理费1,200元无异议，应予照准。关于原告的其他损失，本院逐一分析如下：1、误工费，原告提供的证据能够证明其在事发前的收入情况和因交通事故误工而减少收入的情况，根据原告提供的银行流水，事发前一年原告的月平均收入为4,972.16元，结合误工期，误工费为14,916.48元；2、营养费，根据原告伤情及鉴定意见书所载明的营养期，本院酌情按30元/天的标准计算30天，为900元；3、精神损害抚慰金，原告未达伤残等级，其主张精神损害抚慰金，依据不足，本院不予支持；上述护理费1,200元、误工费14,916.48元、营养费900元，合计17,016.48元，由被告负担80%即13,613.18元。4、律师费，系原告因本案诉讼聘请律师产生的合理费用，根据本案案情、标的额，本院对律师费金额酌情调整为4,000元。5、鉴定费，有发票为依据，应予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定以及2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海万博人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告汤振民护理费1,200元、误工费14,916.48元、营养费900元，合计17,016.48元的80%，计13,613.18元；二、被告上海万博人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告汤振民律师费4,000元；三、驳回原告汤振民的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费358元，减半收取计179元，由原告汤振民负担40元，由被告上海万博人力资源服务有限公司负担139元。鉴定费1,950元，由原告汤振民负担390元，被告上海万博人力资源服务有限公司负担1,560元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 周 阳二〇二一年四月二十九日书记员 朱菊超附：相关法律条文一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日通过，自2004年5月1日起施行。）第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。……第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。…