宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终1104号 上诉人（原审原告）：霍某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：朱某，银川市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏兴迅通科技有限公司。 法定代表人：王某。 上诉人霍某因与被上诉人宁夏兴迅通科技有限公司（以下简称兴迅通公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初14345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序于2021年4月7日由审判员独任开庭进行了审理。上诉人霍某的委托诉讼代理人朱某、被上诉人兴迅通公司的法定代表人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 霍某上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人于2018年4月1日进入被上诉人处工作，任人事经理职务。双方签订了劳动合同，约定每月工资4200元，对工作时间等进行了约定。上诉人在工作期间，被上诉人未按照合同约定，向上诉人支付全额工资。截至到2018年9月，被上诉人一直未将每月拖欠的差额工资补齐。同时，上诉人在工作期间，被上诉人一直未给上诉人缴纳社保，导致上诉人社保未及时缴纳并产生滞纳金。上诉人因怀孕，被上诉人欲将上诉人从人事岗位调至销售岗位，双方未协商一致，被上诉人无故将上诉人的劳动合同予以解除。被上诉人在上诉人怀孕期间，明知上诉人怀孕的情况下，无故单方解除劳劝合同的行为，违反法律规定。一审中，法院未查明该事实，未维护上诉人的合法权益。二、本案未过诉讼时效。一审法院以时效超过为由驳回上诉人的诉讼请求，判决错误。本案在仲裁阶段，仲裁委直接以时效超过为由不予受理是错误的。综上，一审法院认定事实不清，判决错误，请求二审依法查明事实予以改判或发回重审。 兴迅通公司答辩称，案涉劳动合同已经到期，上诉人起诉时已过仲裁时效，其上诉请求应当予以驳回；被上诉人并不拖欠上诉人的工资，因为当时公司困难，给上诉人调整岗位，上诉人自愿离职，按公司合同约定，上诉人七天没有来上班，被上诉人通知其办理离职。 霍某向一审法院起诉请求：判令兴迅通公司支付霍某2018年7月至9月的工资12000元、中断6个月的社会保险金及滞纳金18000元，赔偿无法报销的医保费用、身体损害、精神损失、失业补偿费共计60000元，并承担本案诉讼费用。诉讼中，霍某变更中断6个月的社会保险金及滞纳金为12536.02元，变更无法报销的医疗费用为1078.88元，放弃身体损害、精神损失、失业补偿费用的主张。 一审法院认定事实，2018年4月1日，霍某与兴迅通公司签订《劳动合同》1份，约定合同期限为2018年4月1日起至2019年3月31日止，试用期为2018年4月1日起至2018年4月30日止；兴迅通公司根据工作岗位实际需要，安排霍某担任人事经理岗位工作，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天；兴迅通公司按照计时工资向霍某支付工资，基本工资标准为1800元/月，岗位工资、绩效工资（奖金）等根据霍某的实际劳动贡献确定，每月发放工资的时间为15日；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险，其中依法应由霍某缴纳的部分，由兴迅通公司从霍某工资报酬中代扣代缴。该《劳动合同》签订当日，霍某进入兴迅通公司开始工作，兴迅通公司分别于2018年5月17日、6月18日、7月10日、8月29日、9月21日向霍某支付工资3001.33元、1500元、2500元、500元、1000元。霍某自2018年9月10日开始未到兴迅通公司工作，双方的《劳动合同》自此再未实际履行。后兴迅通公司分别于2018年10月28日、11月2日、11月12日、11月25日、12月22日、2019年3月31日向霍某支付工资1000元、1000元、1000元、1000元、2000元、500元。2020年11月6日，霍某向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求兴迅通公司补交6个月的社会保险金及滞纳金31834元，支付拖欠的2个月工资12000元，并赔偿无法报销的医保费用、身体损害、精神损失、失业补偿费60000元。银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会于当日作出银兴劳（人）仲案字【2020】208号《不予受理通知书》，以霍某的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。为此，霍某诉至法院。 一审法院认为，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间三年，但是法律另有规定的，依照其规定。本案系劳动争议，霍某应当在劳动争议相关法律规定的诉讼时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中，霍某自2018年9月10日开始未到兴迅通公司工作，双方的《劳动合同》自此再未实际履行，故双方劳动关系终止之日应为2018年9月10日。但霍某并未在劳动关系终止之日起一年内主张权利，其提起的本案诉讼，已经超过诉讼时效，且兴迅通公司已明确提出该抗辩意见，所以霍某的诉讼请求应当予以驳回。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决：驳回原告霍某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告霍某负担。 本院二审期间，上诉人霍某提交证据一、全国劳动人事争议在线调解管理平台受理单一份，证明2020年7月17日，上诉人就本案向西夏区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，上诉人一直向被上诉人主张拖欠工资。证据二、个人社保权益记录单一份，证明工作期间内，被上诉人未按法律规定给上诉人足额缴纳社保，并拖欠养老保险即2018年6月至11月的社保，导致上诉人无法报销医疗费。证据三、申请人证人汪某、范某出庭作证，证明上诉人一直向被上诉人主张拖欠工资的事实，本案诉讼时效未中断，被上诉人在明知上诉人怀孕的情况下无故辞退上诉人，违反法律规定。 被上诉人兴迅通公司质证称，证据一不予认可，西夏区仲裁委没有通知我方。证据二的真实性认可，证明目的不认可，被上诉人因经营问题确实没有给上诉人缴纳社会保险。证据三证人证言不予认可，因为证人不是被上诉人公司员工。 被上诉人兴迅通公司二审未提交证据。 经审查，上诉人霍某二审提交的证据一只能证明其于2020年7月17日通过全国劳动人事争议在线调解管理平台向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会反映其与被上诉人间劳动争议的事实，但不能达到其主张未过仲裁时效的证明目的；上诉人霍某提交的证据二个人社保权益记录单，被上诉人予以认可欠缴社会保险的事实，但也不能达到其主张仲裁时效未过的证明目的；上诉人霍某申请出庭作证的证人汪某、范某所作证言均不具有符合有效证据的要件，故上诉人霍某二审提交的证据均不应采信。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案中，上诉人霍某与被上诉人兴迅通公司于2018年4月1日签订《劳动合同》并建立劳动关系，双方签订的《劳动合同》约定，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日止。2018年9月因被上诉人给上诉人调整工作岗位，双方未能协商一致，上诉人霍某于2018年9月10日起再未到被上诉人公司工作。此时，双方之间产生劳动争议，但上诉人霍某未在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其于2020年11月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效，其向一审法院起诉后，经审理查明被上诉人兴迅通公司在2018年10月至2019年3月31日期间给上诉人霍某补发了霍某工作期间的欠发工资，霍某未提交有效证据证明被上诉人兴迅通公司还存在欠付其工资的事实。且因上诉人霍某未在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效期间内申请仲裁，一审法院对上诉人霍某的诉讼请求予以驳回，一审法院的处理正确。二审审理中，上诉人霍某所提交的证据不能有效证明其仲裁时效已中断，二审不予采信。综上，上诉人霍某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人霍某负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈勇军 二〇二一年四月十四日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。