北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初40589号原告：北京鑫博展展览展示有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄中街6号院9楼1008室。法定代表人：王鹏程，经理。委托诉讼代理人：张良杰，北京双冠律师事务所律师。被告：卢伟丛，男，1993年1月18日出生，汉族，自述天拓国际展览有限公司员工，户籍所在地河北省保定市易县，住北京市通州区。原告北京鑫博展展览展示有限公司（以下简称原告）与被告卢伟丛（以下简称被告）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张良杰，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2020年9月1日至2020年9月30日期间工资7000元；2.不支付被告2020年2月1日至2020年4月30日及2020年7月1日至2020年8月31日期间工资差额11200元；3.不支付被告解除劳动关系经济补偿39415.83元；4.不支付被告2018年10月1日至2020年9月30日期间未休年假工资报酬6436.78元。事实和理由：原告并未拖欠被告工资，疫情期间根据北京市相关政策对工资进行调整是合法行为且系与劳动者协商一致。被告在工作期间的年假也早已休完，不应当支付其未休年假工资报酬。部分员工至今仍然拒不交出其负责的工程资料，造成原告无法与上下游企业结算，给原告造成巨大经济损失，已经濒临破产。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第25886号裁决书，裁决：原告支付被告2020年9月1日至2020年9月30日期间工资7000元、2020年2月1日至2020年4月30日及2020年7月1日至2020年8月31日期间工资差额11200元、解除劳动关系经济补偿39415.83元、2018年10月1日至2020年9月30日期间未休年假工资39415.83元、2018年10月1日至2020年9月30日未休年假报酬6436.78元；驳回被告其他请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下：被告于2016年3月7日入职原告，担任设计，双方签订劳动合同，每月8日左右以银行打卡的形式发放上月工资，每年年底发放当年绩效，最后出勤至2020年9月30日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资标准及发放情况。被告主张双方约定月工资标准为7000元，其年度绩效10598元。被告主张原告仅支付了2020年2月1日至2020年4月30日工资的60%、支付了2020年7月1日至2020年8月31日工资的80%、未支付2020年9月的工资。被告就其主张提交了银行流水、微信截图3页（公司群聊天）。该银行流水显示，2020年3月至2020年9月期间，由原告转账给被告摘要为“工资”的款项分别为：3796.82元、3796.82元、3786.78元、6586.78元、6586.78元、5186.78元、5214.74元。2020年1月9日摘要为“绩效工资”的款项为：10598元。微信截图显示：“2月16日，MR.景：通知：由于新冠肺炎疫情原因，公司继续执行在家办公模式至2月23号，如有其他变动公司群内通知，请大家在家做好防护，随时关注公司办公群。客户经理请跟客户保持良性沟通。……3月4日，MR.景：通知：由于新型冠状病毒疫情影响，公司以及客户展览展示方面业务无法正常执行运作，为了公司良性发展公司暂时决定将2020年2月、3月全体员工工资划分为两部分发放。划分方式：60%薪资正常发放；40%薪资转为绩效奖金，年底公司完成绩效任务后发放（公司全年绩效任务数值复产复工后将从新核算）。之后根据疫情、复产、复工具体情况决定本制度是否顺延。……5月1日，MR.景：通知：五一放假5.1-5.5，5.9（周六）补一天班，5月开始公司恢复正常上班、行政、财务制度。”被告主张“MR.景”是原告的总经理景宇。原告对银行流水真实性认可，对微信聊天截图真实性无法确认，不清楚景宇是否是单位的经理。原告主张被告月工资标准4000元，关于银行流水中发放工资多于4000元的部分系加班费，原告就此未提交证据。2.关于双方劳动关系解除情况。被告主张原告于2020年10月8日单方解除与其的劳动关系，并直接对被告进行了社保减员。被告就该主张提交了社保减员记录网页截图（显示：“申报业务类型：普通减员，申报时间：2020年10月14日，姓名：卢伟丛”）、《公告》（显示：“公司各位同仁：因本公司原法人身故又遭遇疫情，公司运营举步维艰，出现负债经营，为及时止损，公司停业整顿，员工遣散，……”，落款为原告公章，日期为2020年10月21日），原告对上述证据真实性均认可，主张双方系协商一致解除劳动关系，就此主张未提交证据。3.关于年休假情况。双方均认可被告每年应享受5天年假，被告主张2018年10月1日至2020年9月30日期间未休年假，原告主张均已休了，就此未提交证据。综合双方意见，本院对被告提交银行流水、微信截图、《公告》、社保减员记录网页截图真实性予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准和工资发放情况，被告主张其月工资标准为7000元，有绩效工资10598元，2020年2月1日至2020年4月30日按照工资的60%支付，2020年7月1日至2020年8月31日按照工资的80%，2020年9月工资未发放，2020年5月、2020年6月的工资为正常发放。结合被告提交的银行流水和微信截图，可以与其上述主张相印证，且工资标准、工资发放情况均属于用人单位掌握证据，原告未就上述情况提交证据，应承担不利后果。本院对于被告上述关于工资标准和工资发放情况的主张予以采纳，结合其绩效工资的情况，计算其离职前12个月平均工资为7883.17元。用人单位调整工资应当与劳动者协商一致，结合本院认定事实，原告分别按照被告工资60%、80%支付2020年2月1日至2020年4月30日及2020年7月1日至2020年8月31日期间的工资，并未就此举证和被告达成一致意见，故该期间工资发放存在差额，本院采纳被告关于原告应当支付2020年2月1日至2020年4月30日及2020年7月1日至2020年8月31日期间的工资差额11200元的主张，对原告要求不支付上述期间工资差额的请求不予支持。双方均认可被告工作至2020年9月30日，故原告应当支付2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资7000元。关于劳动关系解除情况。原告主张双方协商一致解除劳动关系，但未就此举证，应承担不利后果。且结合被告提交的社保减员记录网页截图和《公告》，该《公告》显示“公司运营举步维艰”“公司停业整顿”，但原告对此未提交证据。故本院对被告关于原告于2020年10月8日单方解除与其劳动关系的主张予以采纳，原告属违法解除与被告的劳动关系，但被告在仲裁时要求原告支付解除劳动关系经济补偿且认可仲裁裁决原告支付其解除劳动关系经济补偿39415.83元，故本院对此不持异议，对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿39415.83元的请求不予支持。关于年假情况。原告虽然主张被告已休完2018年10月1日至2020年9月30日期间的年假，但就此未举证，应承担不利后果。本院对被告关于其该期间年假未休的主张予以采纳，故原告应当支付被告该期间未休年假工资6436.78元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京鑫博展展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢伟丛二〇二〇年九月一日至二〇二〇年九月三十日期间工资7000元；二、原告北京鑫博展展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢伟丛二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月三十日及二〇二〇年七月一日至二〇二〇年八月三十一日期间工资差额11200元；三、原告北京鑫博展展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢伟丛解除劳动关系经济补偿39415.83元；四、原告北京鑫博展展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告卢伟丛二〇一八年十月一日至二〇二〇年九月三十日期间未休年假工资6436.78元；五、驳回原告北京鑫博展展览展示有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京鑫博展展览展示有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年四月三十日书记员  孙霜悦