北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初7386号原告：崔伟伟，女，1988年10月3日出生，汉族，无业，住河北省保定市清苑县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京睿艺星教育科技有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇南海家园四里23号楼二层。法定代表人：张继兰，经理。委托诉讼代理人：刘连杰，男，1983年1月24日出生，汉族，北京睿艺星教育科技有限公司运营主管，住北京市大兴区。原告崔伟伟与被告北京睿艺星教育科技有限公司（以下简称睿艺星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月30日公开开庭进行了审理。原告崔伟伟及其委托诉讼代理人张国志，被告睿艺星公司的委托诉讼代理人刘连杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔伟伟向本院提出诉讼请求：1、确认崔伟伟与睿艺星公司自2019年6月17日至2019年10月8日期间存在劳动关系；2、睿艺星公司支付2019年6月17日至2019年10月8日期间未签合同双倍工资差额24000元；3、睿艺星公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、睿艺星公司支付2019年6月17日至2019年10月8日期间周六日加班工资15448元；5、睿艺星公司支付2019年6月17日至2019年10月8日期间法定节假日加班工资1655元；6、睿艺星公司支付2019年9月1日至2019年10月8日期间未结工资8207元；7、睿艺星公司支付2019年7月1日至2019年9月30日期间招生提成10000元。事实和理由：崔伟伟于2019年6月17日入职睿艺星公司，岗位为执行校长，月工资6000元，睿艺星公司未为崔伟伟缴纳社会保险。在职期间崔伟伟经常加班，无加班费。2019年10月8日，崔伟伟以睿艺星公司未缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由提出离职。崔伟伟不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。睿艺星公司辩称，不同意崔伟伟的全部诉讼请求。睿艺星公司于2019年7月11日与崔伟伟签订最强大脑课程合作协议，约定与崔伟伟就特色培训班进行合作业务，合作期限至2020年6月10日止，并约定合作各方共同经营、共同劳动、共担风险及盈余分配方式。该协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律规定。崔伟伟于2019年10月中旬单方终止合同，离开培训场所。基于上述事实，睿艺星公司认为双方为合作关系，不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2019年12月3日，崔伟伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、崔伟伟与睿艺星公司自2019年6月17日至2019年10月8日期间存在劳动关系；2、睿艺星公司支付2019年6月17日至2019年10月8日期间未签合同双倍工资差额24000元；3、睿艺星公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、睿艺星公司支付2019年6月17日至2019年10月8日期间周六日加班工资15448元；5、睿艺星公司支付2019年6月17日至2019年10月8日期间法定节假日加班工资1655元；6、睿艺星公司支付2019年9月1日至2019年10月8日期间未结工资8207元；7、睿艺星公司支付2019年7月1日至2019年9月30日期间招生提成10000元。2019年12月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1012号裁决书，裁决：驳回崔伟伟的全部申请请求。崔伟伟不同意该裁决，诉至本院。崔伟伟为证明其与睿艺星公司存在劳动关系，提交以下证据：1、微信聊天记录（崔伟伟与睿艺星公司的原法定代表人荣幸，崔伟伟与睿艺星公司的副校长刘连杰，崔伟伟与睿艺星公司的股东张禹，崔伟伟与英语教学主管范秀云，睿丁英语工作群）。上述证据载明：“……2019年6月15日崔伟伟：我的工资和签下合同。荣幸：上次说了底薪6000加睿丁英语业绩提成。崔伟伟：具体签合同。荣幸：我说睿丁是三个月一提成。崔伟伟：你们有执行校长的合同吗？荣幸：就是签的那个员工入职合同，这就是一个普通的劳动合同，就那样。崔伟伟：好的明天见面签一下。荣幸：合同可能没准备出来呢，然后那个过两天签吧。2019年6月17日崔伟伟：我来培训了今天时间没把控好会晚到。2019年9月28日荣幸：你是校长……你听了那么多校长课应该比我懂。崔伟伟：我弄吧我把文字打出来你看下……。”；“2019年6月25日崔伟伟：我还不了解公司的工资制度每个岗位的工资制度发给我我才好招聘包括英语老师。刘连杰：实习工资=底薪2000+岗位津贴800+提成……转正工资=底新2000+岗位津贴1500+全勤200+提成……。2019年6月20日崔伟伟：我们今天培训结束了明天CRM培训这个需要听不。刘连杰：听一下吧。2019年6月26日崔伟伟：这堵一个小时没动我们都是9点上班吧。刘连杰：九点和十点都有。崔伟伟：出了点小事故。刘连杰：嗯。2019年10月19日崔伟伟：我也挺莫名其妙怎么就莫名其妙没有9月份工资了。2019年10月29日，崔伟伟：刘老师……工资正常15号发现在都月底了我也没多要荣幸说的3个月给的提成和保险补贴我也都不要了只要那6000底薪我觉得已经够意思了……”;“2019年7月14日张禹向崔伟伟微信转账3000元，崔伟伟已收钱。2019年7月17日张禹：多少来的。崔伟伟：1636元。2019年8月16日张禹向崔伟伟微信转账6000元，崔伟伟已收钱。2019年9月12日张禹向崔伟伟微信转账6000元及676.9元，崔伟伟已收钱。2019年9月16日张禹向崔伟伟微信转账6000元，崔伟伟已收钱……”；“2019年8月31日张禹：老刘和我们股东说了，看了财务报表，睿丁没有人报名，开学了明天开始全都给我宣传睿丁，你通知老师明天全出去发睿丁单子，现在开始重点就是睿丁。崔伟伟：嗯，安排好了……”；“张禹：九月份，八月份，七月份，每个月你都任务量没有一次达成，你看九月份招生招了几个呀，你说咱这公司也不是全都是死工资，……咱们有什么说什么，你看你当校长，这几个月。明天你，你叫他几个孩子有啥说啥。……那谁，刘老师跟我们说的，跟你说的很详细，这个6000块钱的工资，也不是说白了，就是完全死的……”；“2019年7月1日崔伟伟：让老师们的工作号儿加我这个微信。现在暑期比较忙，如果没有时间统一开会……我传达你，你及时传达给老师们也行。现在每个老师一部手机，工作号儿，有没有多余的。范秀云：是的，现在就是7个手机，没有多余。2019年8月20日亲爱的明天上午9：00全体教学部教师开会我们讨论一下这个活动方案。2019年9月6日崔伟伟：周一到周四楼上没有空教室是吧？范秀云：有的一周到周三可以，周四的话我们有课……”；“2019年9月9日崔伟伟：各位亲爱的小伙伴儿们，我们周例会周三上午9：00进行，请大家悉知。……2019年9月27日刘连杰：Sophia范老师范老师，周六上午睿丁英语上课用绘本室吗？……2019年10月11日你被‘睿丁优+学校管家’移出群聊”。2、工服照片和笔记本照片，其上印有“睿丁英语”字样。睿艺星公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称崔伟伟与荣幸的聊天记录显示时间是在签订合作协议之前，签订协议之后，双方的口头约定就作废了，双方谈话都是基于合作关系，在合作的基础上，崔伟伟出于帮忙对睿丁英语进行指导，2019年9月12日和9月16日分别给崔伟伟转了两笔合作分成，都是6000元，与崔伟伟陈述的工资发放时间不符，也就是这钱不是工资；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称跟其公司合作的人员都会发放工服和笔记本。经询问，睿艺星公司认可张禹系其公司财务主管；崔伟伟称2019年7月14日3000元是其2019年6月17日至6月30日工资，2019年7月17日1636元是学员退费其垫付后给的报销款，2019年8月16日6000元是其2019年7月工资，2019年9月12日6000元是其2019年8月工资，676.9元是其为校区采购的报销款，2019年9月16日6000元是其给幼儿英语学生家长退费的钱；其在睿艺星公司最后工作至2019年10月8日。崔伟伟为证明2019年9月16日张禹向其转账6000元，是其作为睿丁校区执行校长协助处理幼儿英语项目退费事宜，其已将6000元退给了幼儿英语学生家长，提交微信聊天截图（2019年9月16日，崔伟伟与学生家长），其上载明：“2019年9月16日下午16:46崔伟伟：……您带来合同和收据就行。家长：没有合同啊，当时没有给合同。崔伟伟：应该有个协议，如果没有就带收据就行。学生家长：你们从来没说过有合同，收据还是我要求开的。崔伟伟：嗯嗯，您带上收据就行。2019年9月16日晚上18:25崔伟伟向学生家长转账6000元，学生家长确认收款”。睿艺星公司对该证据不认可，称对退费事宜不知情，无法证明与本案有关。崔伟伟为证明其与睿艺星公司之间存在劳动关系，大脑分红的钱与发工资无关，提交以下证据：1、微信聊天记录（崔伟伟与睿艺星公司会计刘淑平），其上载明：“2019年9月21日刘淑平：请审核大脑.xlsx。2019年9月24日vk老师，你的钱收到了吗？崔伟伟：阿姨，收到了，谢谢您”；2、学费业绩统计表。睿艺星公司对该证据不认可，称刘淑平原来是其公司前台老师，2019年12月份就离职了。睿艺星公司为证明其公司与崔伟伟是合作关系，分红的钱已经给崔伟伟，提交以下证据：1、最强大脑课程合作协议，其上载明：“甲方睿艺星公司,乙方崔伟伟，合伙期限自2019年7月11日起至2020年6月10日止，甲方睿丁英语（瀛海校区）负责提供教室场地，与乙方最强大脑（幼儿班）共同开办特色班，盈余分配：以各占课时收费百分之五十平均分配为依据，按比例分配，收取的教程、教材等资料费用需全额支付给乙方，供乙方购买相关材料。收费支付方式：每次甲方收取学员学费后，经过一个月的结算期，通过汇款、转账方式，把费用的百分之五十返给乙方，转账支付，乙方银行户名……”。2、微信截图，其上载明：“2019年7月14日张禹向崔伟伟微信转账3000元，崔伟伟已收钱；2019年7月17日张禹向崔伟伟微信转账1636元，崔伟伟已收钱；2019年9月12日张禹向崔伟伟微信转账6000元及676.9元，崔伟伟已收钱；2019年9月16日张禹向崔伟伟微信转账6000元，崔伟伟已收钱。2019年9月23日张禹：大脑的钱。张禹向崔伟伟微信转账10000元、816元、10000元。2019年9月24日张禹：分红钱！收啊！”。3、照片。崔伟伟对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方的合作与本案无关；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称睿艺星公司提交的截图不全面；对证据3不认可，称制作时间无法认定，与本案无关。睿艺星公司为证明崔伟伟与其公司是合作关系，给崔伟伟发放的合作分红与收据上总金额的50%是一致的，提交收据（17张）。崔伟伟对该组证据中2019年6月29日刘东郡、7月4日解晗玥、7月14日吴健硕、7月14日张子晋、7月14日陈昱君、7月17日王诗涵、7月17日张熙涵、7月20日焦子轩、7月20日郑永浩、7月21日刘镒铭、7月26日于家澍的收据认可，称都是最强大脑的收据，对其他收据不认可。另查，2021年3月29日睿艺星公司的法定代表人由荣幸变更为张继兰。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间的问题。崔伟伟主张其于2019年6月17日入职睿艺星公司，任执行校长，最后工作至2019年10月8日，双方存在劳动关系。睿艺星公司对此不认可，主张双方之间系合作关系。崔伟伟提交的微信聊天记录均有原件，根据上述证据内容可知，崔伟伟系睿艺星公司聘请的校长，受睿艺星公司的劳动管理，从事睿艺星公司安排的有报酬的劳动，具备建立劳动关系的法律特征，故对崔伟伟要求确认双方自2019年6月17日至2019年10月8日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。对于双方签订的最强大脑课程合作协议及其分红，属于另外一种法律关系，双方如有争议，可另行主张权利。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。睿艺星公司未举证证明与崔伟伟订立过书面劳动合同，应当承担不利后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，睿艺星公司应当支付崔伟伟2019年7月17日至2019年10月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以法院核算为准。对崔伟伟要求支付其他期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。关于未结工资的问题。崔伟伟主张其月工资6000元，睿艺星公司未支付其2019年9月1日至2019年10月8日期间工资。睿艺星公司对此不认可，但未提交工资支付记录予以反驳，故本院对崔伟伟的该项主张予以采信，对其要求支付上述期间工资的请求，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。睿艺星公司未为崔伟伟缴纳社会保险、未及时足额支付工资，崔伟伟以此为由提出离职，并要求睿艺星公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于周六日加班工资的问题。崔伟伟提交的证据不足以证明其存在周六日加班，故对其要求支付2019年6月17日至2019年10月8日期间周六日加班工资的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资的问题。崔伟伟认可在职期间中秋节和十一放假，故对其要求支付2019年6月17日至2019年10月8日期间法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于招生提成的问题。崔伟伟提交的证据不足以证明双方对招生提成进行过约定，故对崔伟伟要求支付2019年7月1日至2019年10月8日期间招生提成的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、崔伟伟与北京睿艺星教育科技有限公司自2019年6月17日至2019年10月8日期间存在劳动关系；二、北京睿艺星教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔伟伟2019年7月17日至2019年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额16137.93元；三、北京睿艺星教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔伟伟解除劳动关系经济补偿金3000元；四、北京睿艺星教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔伟伟2019年9月1日至2019年10月8日期间工资7103.45元；五、驳回崔伟伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京睿艺星教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年四月三十日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐