上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初24929号原告：钟某某，女，1987年12月10日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：鲍殷豪，上海日盈律师事务所律师。被告：某1网络技术有限公司，经营地上海市黄浦区。法定代表人：郭盛，某1网络技术有限公司总经理。委托诉讼代理人：龚莎莎。被告：上海某2服装有限公司，经营地上海市黄浦区。法定代表人：许晓萍，上海某2服装有限公司董事长。委托诉讼代理人：郭舒文。委托诉讼代理人：罗向云。原告钟某某与被告某1网络技术有限公司(以下简称“某1公司”)、上海某2服装有限公司(以下简称“某2公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用普通程序,依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告钟某某之委托诉讼代理人鲍殷豪、被告某1公司之委托诉讼代理人龚莎莎、某2公司之委托诉讼代理人郭舒文、罗向云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告钟某某向本院提出诉讼请求,要求被告某1公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币73,736.2元；2、2020年3月工资11,500元；3、2020年4月2日的工资482.76元；4、2020年2月提成226.63元及绩效工资528.74元；5、2019年10月1日至2020年4月2日期间54小时延时加班工资4,887.93元；6、2019年度未休年假折算工资2,413.79元；7、被告某2公司对上述诉讼请求承担连带责任。事实与理由：原告于2017年12月4日入职某2公司，双方签订三年期劳动合同,原告从事销售工作。2019年10月1日起,在某2公司的要求下,原告与某1公司签订三年期劳动合同,约定由某1公司将原告派遣至某2公司从事销售管理岗位,月基本工资3,000元,月岗位工资6,000元,月津贴1,500元,月绩效考核标准1,000元。2020年2月10日，某2公司总监戚勇启动微信销售群销售计划,指示包括原告在内的部分员工建立微信特卖群,进行线上销售,期间薪资(基本工资＋岗位工资＋津贴)正常发放,提点0.5%,绩效不扣除。原告作为在家做线上销售的客服之一,3月份正常线上上班,负责发布消息、管理、汇总等工作,并参与3月25日、3月26日的店铺盘点。但2020年4月20日,某2公司发出处罚通告及终止派遣通知,表示包括原告在内的4名员工在2020年3月期间未考勤,严重影响公司秩序,决定终止派遣。实际上原告3月份正常在线上工作,并非缺席考勤，某1公司解约违法，应支付违法解约赔偿金及未付工资、销售提成、延时加班工资。此外另有2019年度年假折算工资尚未支付。某2公司应对上述支付义务承担连带责任。被告某1网络技术有限公司辩称，原告未按某2公司的要求进行考勤，公司不支付2020年3月工资及作出解约的行为合法。即使法院认定需要支付相关款项，也应由某2公司承担。不同意原告的所有诉讼请求。被告上海某2服装有限公司辩称，对原告陈述的入职、签约、工资以及2019年与某1公司签约的事实予以确认。微信线上销售一直存在，只是疫情期间提高了微信销售提成的比例。某2公司的零售门店除了环球港商场歇业一周，其余均只是缩短营业时间，并安排一名营业员值班。2020年2月10日除了需居家隔离的员工，都要求正常上班。公司未对2月的考勤特别要求。原告在沟通记录里说其管理的两家门店2月15日可以正常上班了。3月份原告虽然排班但未上班打卡，门店其余员工3月份都正常打卡上班。3月25、26日原告参与了盘点，全国的所有门店，只有包括原告在内的四个人3月排了班没打卡。原告2020年3月起连续旷工达一个月，期间公司要求原告补交考勤，但原告没有提交，故公司于2020年4月20日发出解约通知。被告对仲裁裁决金额认可，不认可原告的其余诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2017年12月4日入职某2公司，双方签署合同期限至2020年12月3日止的劳动合同，约定原告从事销售工作。2019年10月，原告与被告某1公司签署三年期劳动合同，合同期限至2022年9月30日止，由某1公司安排原告至某2公司工作，月基础工资3,000元。原告实际每月的薪资为基础工资3,000元＋岗位工资6,000元＋津贴1,500元＋绩效标准1,000元。原告2019年10月前的薪资由某2公司支付，此后，原告的薪资由某1公司安排的第三方企业(案外人)代为支付。原告离职前担任环贸广场店、新天地店的店长。2020年1月29日，某2公司发出“通知”，建议留守人员按照店铺排班时间上班……。2月22日，某2公司对2月9日复工之前门店的考勤事宜作出答疑。3月8日某2公司负责人戚勇在工作群发出“线下门店营业时间2020.3.9起执行”。2020年4月20日，某2公司发出“处罚通告”，载明：原告等四人违反公司制度，连续一个月未按公司排班要求进行考勤，擅自变更工作方式，严重影响工作秩序。……于2020年4月20日终止某1公司员工钟某某的派遣。是日，某2公司向原告发出“关于终止派遣的通知”，载明：2020年4月20日终止派遣、解除劳动合同(理由同前)。2020年5月26日，某1公司向原告发送“违纪解除劳动合同通知单”，载明：因你未按实际排班进行考勤，随意变更工作方法，无视我司及某2公司的管理制度，我司与某2公司已决定于2020年4月20日与你解除劳动合同。现再次通知你，我司已于2020年4月20日与你解除劳动关系。某2公司于2018年4月出台《奖惩管理办法》及《考勤管理办法》，原告于2019年10月签字确认已阅读、知晓、理解这些规章制度。《考勤管理办法》载明：所有人员上班时间一经确定，不得擅自更改和调换，确有变化，需有负责人批准，报人力资源部备案。“考勤管理办法”载明：旷工是指a.“未请假或请假未获批准，未到岗上班”；b.“未打卡不能说明原因”；月旷工达3天以上者，属于严重违纪，予以解约(详见“奖惩制度”)。《奖惩管理办法》载明：屡次(2次以上)不服从负责人合理的工作安排，……情节严重，予以解除劳动关系；不服从工作安排，拒绝听从负责人合理的指挥、监督，予以解除劳动关系。又查，2018年5月，某2公司与某1公司签署的《外包服务合同》中约定：乙方(指某1公司)员工严重违反甲方(指某2公司)规章制度的，甲方将乙方人员退回，乙方视情与该员工解除劳动合同……。甲方的规章制度应同时交乙方备案。审理中，某2公司提供由原告安排的2020年3月份的排班表，证实原告在3月自行排班的工作时间段全月未考勤、未到岗上班。原告认可3月份未到店铺上班、未打卡考勤，但称自己一直在家进行线上工作，且3月25日、3月26日曾去店铺进行盘点。审理中，原告提供：1.聊天记录，证实3月份存在线上办公且得到认可；2.与负责人李某2的对话录音，李某2表示3月的考勤没有收到公司反馈，说明没有问题。被告对此称：线上办公的并非原告，原告并未申请线上办公，且线上工作一直是门店销售的补充，目前公司依然有线上销售；李某22020年3月16日刚刚任职，她并不了解相关情形，况且，李某2并未对原告的考勤作出明确的回复。钟某某(申请人)于2020年4月24日上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某1公司(被申请人一)支付：1、2019年度未休年假折算工资人民币2,413.79元；2、2020年3月工资11,500元；3、2020年4月2日的工资482.76元；4、2020年2月提成226.63元及绩效工资528.74元；5、2019年10月1日至2020年4月2日期间54小时延时加班工资4,887.93元；6、违法解除劳动合同赔偿金73,736.2元；某2公司(被申请人二)对上述请求承担连带责任。该委于2020年7月16日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第584号]：某2公司支付钟某某：一、2020年2月提成人民币226.63元及绩效工资528.74元；二、2020年4月2日工资482.76元；三、2019年10月1日至2020年4月2日期间54小时延时加班工资4,887.93元；四、2019年度20小时未休年假折算工资2,413.79元；五、对钟某某的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，钟某某和某2公司对仲裁裁决第一条至第四条的金额均无异议。钟某某要求某1公司承担连带责任。本院认为，双方的争议焦点为被告某2公司是否应当支付原告2020年3月全月工资及违法解除劳动合同赔偿金。从某2公司提供的证据可以证实，原告在2020年3月全月未到岗上班，原告此举与某2公司的考勤制度相悖；且某2公司发出的几份通知一再要求员工按照排班时间工作、门店的工作时间从3月9日起执行。原告作为门店的负责人，本身应该以身作则，严格遵守企业规章制度，服从公司领导的工作指示。原告在该时段倘若只想在线上工作，则应该向某2公司表明(申请)，而不是擅自决定自己的工作方式。即便原告在2月－3月8日期间，不到店铺上班情有可原，那么自3月9日起，在某2公司再次明确要求执行线下营业的工作方式的情形下，原告应该服从公司负责人的要求，即刻回归正常的工作方式，而不是依旧我行我素，进行所谓的线上工作。无论该时段店铺是否有客流，都不是原告可以自行决定不去店铺上班的理由。因此，本院认定原告3月份未进行正常上班考勤，未听从负责人的工作指示，存在不服从工作安排，擅自变更工作方式且未得到允许的违纪情形，系《奖惩管理办法》中所禁止的行为，被告以此作出解约，符合法律规定。原告要求被告支付违法解约赔偿金之请求，本院不予支持。关于年假折算工资、2月份提成工资及绩效工资、4月2日工资、延时加班工资，原告在某2公司进行工作，现原告及被告某2公司均认可仲裁裁决，本院对裁决金额予以照准。被告某1公司作为用人单位，对此依法应当承担连带责任。关于2020年3月的工资，原告在整个3月几乎未到岗，原告要求被告支付全月工资，没有依据。考虑原告在3月25日、3月26日有去单位进行盘点，应视为原告出勤，故被告应向原告支付这2天的薪资。向劳动者支付薪资是用人单位的法定义务，被告某1公司作为用人单位，对此承担给付义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告上海某2服装有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告钟某某支付2020年2月提成人民币226.63元及绩效工资人民币528.74元，被告某1网络技术有限公司对此承担连带责任；二、被告上海某2服装有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告钟某某支付2020年4月2日工资人民币482.76元；被告某1网络技术有限公司对此承担连带责任；三、被告上海某2服装有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告钟某某支付2019年10月1日至2020年4月2日期间54小时延时加班工资人民币4,887.93元，被告某1网络技术有限公司对此承担连带责任；四、被告上海某2服装有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告钟某某支付2019年度20小时未休年假折算工资人民币2413.79元，被告某1网络技术有限公司对此承担连带责任；五、被告某1网络技术有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告钟某某支付2020年3月25日、2020年3月26日的工资人民币965.52元；六、原告钟某某的其他请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告钟某某负担人民币5元，被告某1网络技术有限公司负担人民币5元。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年四月十二日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。