湖南省茶陵县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0224民初207号原告：茶陵县云阳自来水有限公司，住所地:茶陵县云阳街道办事处云阳路。法定代表人：肖清兰，执行董事。委托诉讼代理人：龙婵，女，1984年10月23日出生，汉族，茶陵县人，户籍地茶陵县，现住茶陵县，系原告公司车间主任。委托诉讼代理人：王件平，湖南犀城律师事务所专职律师。被告：彭吉发，男，1962年10月2日出生，汉族，茶陵县人，住茶陵县。原告茶陵县云阳自来水有限公司（以下简称云阳自来水公司）与被告彭吉发劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后,被告彭吉发于2021年1月22日向本院提起反诉，经审查被告提起的反诉不符合法律规定，故本院于2021年3月2日作出民事裁定书，裁定驳回被告彭吉发的起诉。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云阳自来水公司的委托诉讼代理人王件平、龙婵及被告彭吉发均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云阳自来水公司的诉讼请求为：1、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金47096元；2、判决原告不支付被告2020年11月份工资1121元以及2020年7月、8月的加班工资1020元；3、判决原告不支付被告一次性失业生活补助金7452元。事实和理由如下：2020年11月2日被告彭吉发向原告茶陵县云阳自来水有限公司出具了“被迫辞职通知书”后，原告茶陵县云阳自来水有限公司于2020年11月4日同意被告辞职，同时指出了被告陈述与客观不符的问题，并且主动与被告彭吉发联系进行过协商，但协商无果，引发纠纷。被告彭吉发向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了茶劳人仲案字（2020）第113号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决显失公正。被告彭吉发于2009年1月被原告聘请为员工，这是客观存在的事实。2007/2008年原告承包给了周运明个人经营，原告只收取承包费用，周运明是否平聘请了被告，原告不知情，也没有资料可以证实，所以仅凭一个工作牌为依据计算工作时间明显证据不足。仲裁确定被告在原告的工作时间为2007年1月1日起至2020年11月10日止不是事实。原告对被告没有违法解除或终止劳动合同的行为，原告帮被告购买了养老保险和医疗保险，因此也就不存在支付47096元经济补偿金给被告。原告不应支付被告2020年11月份工资1121元。因为2020年11月2日被告向原告出具了“被迫辞职通知书”后，被告一直未上班，所以原告不应支付被告2020年11月份的工资。原告从未扣罚被告2020年7月、8月的加班工资1020元，原告于2020年7月、8月制作了加班工资发放表，原告其他员工都签字领取了，唯独被告不肯来签字领取，被告其用意是为了达到以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同而支付经济补偿金的目的。被告自行离开公司，也未办理失业登记，并有求职要求，相反从被告提供的证据看，被告在原告处工作时就在深圳市易安达劳务有限公司兼职工作并获得较高的报酬，同时原告是农村居民，有田有土，在农村仍可以从事农业劳动，同时被告在劳动争议仲裁时并没有提出要求支付一次性失业生活补助金，因此原告不存在向其支付一次性失业生活补助金。被告彭吉发答辩称，被告于2006年11月1日入职茶陵县自来水有限公司，当时进行股东责任制由周运明与王件兰两位股东，任正副经理进行运营，本月10日加入茶陵县云阳自来水有限公司中国移动公司集团用户并发放了工作牌，按月考勤、抄工资表、签字领工资。2009年1月公司股东重组，肖清兰仍是法定代表人、执行董事，周运明仍为股东之一，公司由郭文林任经理，当时老员工18人中只留了王运华、颜光连、刘银娇、彭吉发4人仍在公司上班，并签订了劳动合同书，但被公司拿走了。2013年、2017年、2018年均签订了劳动合同书，虽其他年份没签，但被告仍在公司上班。2019年未签劳动合同，元月至八月基本工资为1900元、岗位工资950元、津贴300元等组成3150元，2019年9月份被告基本工资1900元、岗位工资850元、加班480元组成3230元，相对增加80元。2020年5月、6月本人基本工资1900元、岗位工资1050元、加班480元组成工资3430元，增加200元。2020年6月30日公司全体员工按照公司指定将劳动书签好。当时公司工会主席龙婵拿出劳动合同书，期限为3年，还有《不办理社会保险申请书》和《社会保险交纳承诺书》让被告签字，被告不同意签字并以连续工作超过十年，要求签订无固定期限劳动合同以及要求公司依法交纳各项社会保险费。2020年7月18日董事长陈外生通知被告到办公室，以被告不签劳动合同书与公司不配合为由，进行要挟等口语协商解除劳动合同关系并对《解除劳动合同协议书》进行磋商，因双方对社会保险补交问题分歧较大，最后未协商成功。因于2020年9月21日发现7月的工资少发980元，且几个月的加班工资分文未支付，在多次请求解决未果下，被告于2020年11月2日向公司邮寄《被迫离职通知书》，11月3日董事长陈外生电话告知被告该通知书已收到，并表示个人同意，其他事宜由公司法律顾问与被告洽谈。但此后一个星期仍未有任何反映，2020年11月10日被告再次邮寄《要求办理“解除劳动合同的书面证明和社会保险关系转移手续”的告知书》，后公司只给了被告一份《关于“辞职通知”的回复函》并没有开离职证明。2020年11月16日在公司会议室由湖南犀城律师事务所王件平的主持下调解，但仍未调解成功。公司以工作交结水表款200元，不交为由拒开解除劳动合同书面证明，被告无奈提起仲裁，裁决后被告认为仲裁裁决的金额有出入，请求法院依法维护。经审理查明，本院确认本案基本事实如下：被告彭吉发于2007年1月1日到原告云阳自来水公司工作，从事安装和稽查工作，双方当时并没有签订书面劳动合同。2009年原告公司重组后，被告仍留任于原告公司，在留任期间原、被告多次签订了一定期限的书面劳动合同，其中2018年1月1日原、被告签订的《劳动合同书》约定合同期限自2018年1月1日至2020男12月30日，月基本工资为1600元，公司每月400元的标准为被告提供社会保险费，该社会保险费随同工资一并发放，由被告自行缴纳社会保险费等。自2014年起，原告按照灵活就业人员的身份为被告缴纳了养老保险费，但未办理失业保险等其他社会保险。被告的工资由基本工资、岗位工资、每月实际加班工资、奖金等组成，其中基本工资和岗位工资是通过银行代发形式直接发放至工资卡中，而加班工资和相关奖金等按实际情况予以发放。根据原告提交的工资表显示2020年1月至6月被告的的基本工资均为1900元，但自2020年7月开始被告的基本工资为1600元。原告诉称原告工资的减少系被告年龄过大而未从事工程部部长之职，但被告于2020年7月13日的《茶陵县云阳自来水有限公司水表报停，复装，销户申请表》上仍以部门负责人身份签名审批。被告于2020年7月的加班费为520元、8月的加班费为500元，原告陈述被告为了让原告支付其经济补偿金而不愿领取上述两个月的加班费。被告则辩称未领取原因系原告扣发了其7月-10月的部分工资。后被告以原告扣发工资、未缴纳社保等问题，于2020年11月2日通过邮寄方式向原告出具了《被迫辞职通知书》，原告陈述其在收到上述通知书后于2020年11月5日通过手机彩信的方式回复了被告，但被告不予认可，被告只认可其于2020年11月11日才收到原告的《关于“辞职通知书”的回复函》。被告曾于2020年12月16日以其并未在深圳市易安达劳务有限公司任职，也未收到该公司的收入而向有关税务机关申诉，经有关部门核实后，被告的申诉属实。因双方就扣发工资、加班费等问题一直未协商处理，故被告向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月29日作出茶劳人仲案字（2020）第113号裁决书，裁决双方在2007年1月1日至2020年11月10日止存在劳动关系；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47096元；原告支付被告2020年11月份工资1121元及扣发2020年7月、8月的加班工资1020元，两项合计2141元；原告支付被告一次性失业生活补助金7452元。因原告不服该裁决书,故诉至本院。上述事实有原告自来水公司向本院提交的茶劳人仲案字（2019）第27号裁决书以及送达回执、工资表、《劳动合同书》、基本养老班线断档补缴单（新政策）、《被迫辞职通知书》、《关于“辞职通知书”的回复函》及现金支票存根，被告提交的《劳动合同书》、工作牌、《茶陵县云阳自来水有限公司水表报停，复装，销户申请表》、减免水费申请表、申诉处理资料以及双方当事人的当庭陈述予以证明。本院认为，该案系劳动争议纠纷。原告云阳自来水公司与被告彭吉发间的劳动争议经仲裁委员会仲裁裁决后,原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力,本院应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。（1）被告彭吉发于2020年11月2日向原告云阳自来公司邮寄《被迫辞职通知书》，原告于2020年11月11日向被告出具了《关于“辞职通知书”的回复函》，同意被告辞职，此时应视为双方解除劳动合同，即被告彭吉发于2007年1月1日至2020年11月10日在原告处上班，该期间双方构成劳动关系，上述事实也经仲裁裁决确认，双方均未提出异议。（2）关于经济补偿金。因被告在法律规定的时间内未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，再结合原告提交的工资表及原告在庭审中认可仲裁裁决确认的被告月平均工资，故本院对被告月均工资为3364元予以认定。对于经济补偿金应计算的时间，因本案劳动关系横跨新旧法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，因在新法施行前旧法对本案所涉情况未有规定，故原告主张计算13个月的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，即原告应支付被告经济补偿金43732元（3364元/月×13个月）。（3）关于2020年11月份工资。原告陈述被告在2020年11月份的前十天虽进行了上班打卡，但其只签字打卡并未上班，且原告在收到被告的《被迫辞职通知书》后，于2020年11月5日通过手机彩信的方式告知被告同意其辞职，但被告彭吉发不予认可，其表示于2020年11月11日才收到上述书面回复，因原告对于其不需支付2020年11月前十天工资的主张并未提交充足的证据予以证实，故本院对于原告的该项主张不予支持，即原告应支付被告2020年11月1日至10日的工资共计1121元（3364元/天÷30天×10天）。（4）关于2020年7月、8月的加班工资1020元。根据原告提交的加班工资表显示被告2020年7月的加班费为520元、8月的加班费为500元，庭审中也查明该两个月的加班费原告确未支付到位，且原告在庭审中也表示对于7、8月份加班工资1020元无异议，故该加班费原告应支付给被告。（5）关于一次性失业生活补助金。原告诉称被告在其公司任职期间还在他处就职，但被告已提交证据证实在他处就职非系本人，且其已向相关部分予以举报处理；对于原告所述因被告系农村居民户口，所以有田土，但原告未提交证据予以证实，本院不予采信。经过庭审，双方均认可裁决书所确认的2020年度茶陵县失业保险金的发放标准为1242元/月，根据《失业保险条例》、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》的规定，原告应向被告支付一次性失业生活补助金7452元（1242元/月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《失业保险条例》第二十一条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告茶陵县云阳自来水有限公司与被告彭吉发在2007年1月1日至2020年11月10日存在劳动关系。二、原告茶陵县云阳自来水有限公司于本判决生效后十日内向被告彭吉发支付经济补偿金43732元；三、原告茶陵县云阳自来水有限公司于本判决生效后十日内向被告彭吉发支付2020年11月1日至2020年11月10日的工资1121元；四、原告茶陵县云阳自来水有限公司于本判决生效后十日内向被告彭吉发支付2020年7月、8月加班费合计1020元；五、原告茶陵县云阳自来水有限公司本判决生效后十日内向被告彭吉发支付一次性失业生活补助金7452元。如未按本判决指定的期限履行给付义务，则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由原告茶陵县云阳自来水有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  颜星二〇二一年四月十二日法官助理谭瑶书记员黄红清附法律相关条文：《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。《失业保险条例》第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满1年以上,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算,连续工作每满1年,按当地一个月失业保险金的标准支付,但最多不超过6个月的失业保险金的总和。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。