北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初17137号原告（被告）：张军玲，女，1975年10月3日出生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅博亚，北京达略律师事务所实习律师。被告（原告）：重庆熊贝儿网络科技有限公司，住所地重庆市渝北区仙桃街道数据谷东路19号。法定代表人：熊国成，董事长。委托诉讼代理人：熊林欣，重庆百安律师事务所律师。原告（被告）张军玲（以下简称张军玲）与被告（原告）重庆熊贝儿网络科技有限公司（以下简称熊贝儿公司）劳动争议一案，张军玲与熊贝儿公司不服同一仲裁裁决，先后诉至法院。因熊贝儿公司起诉在后，本院于2021年2月26日作出（2021）京0105民初xx号民事裁定，将熊贝儿公司起诉的案件并入张军玲起诉的案件一并审理。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张军玲委托诉讼代理人倪双、梅博亚，熊贝儿公司委托诉讼代理人熊林欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张军玲向本院提出诉讼请求：判令熊贝儿公司支付2018年10月8日至2020年3月23日期间未休年假工资20689.66元（15000元÷21.75天×15天×2倍）。事实和理由：张军玲于2018年10月8日入职熊贝儿公司，工作地点在北京市朝阳区东四环中路xx座201，熊贝儿公司未与张军玲签订书面劳动合同，张军玲职务为总经理，月工资为15000元，每月15日以银行转账形式发放上一自然月工资。在职期间张军玲未休年假，熊贝儿公司未支付未休年假工资，未支付2020年3月1日至2020年3月23日期间工资，2020年2月1日至2020年2月29日期间工资未足额支付。张军玲于2020年3月23日以未及时足额支付劳动报酬为由与熊贝儿公司解除劳动关系。现张军玲不服仲裁裁决书，诉至法院。熊贝儿公司辩称，张军玲与熊贝儿公司并非劳动关系，双方只是用人关系，为劳务派遣。张军玲提交的社保记录不能证明与年休假的关联性，社保记录并没有记载年休假及年休假的天数。熊贝儿公司向本院提出诉讼请求：1.判决熊贝儿公司与张军玲2018年10月8日至2020年3月23日期间不存在劳动关系；2.判决熊贝儿公司无需向张军玲支付2020年2月1日至2020年3月23日期间工资差额14121.48元；3.判决熊贝儿公司无需向张军玲支付2019年3月24日至2019年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额96896.55元；4.判决熊贝儿公司无需向张军玲支付2019年10月8日至2020年3月23日期间未休年假工资2758.62元；5.判决熊贝儿公司无需向张军玲支付解除劳动关系经济补偿金22500元。事实和理由：一、本案仲裁委员会违反法定送达程序，未将开庭传票送达熊贝儿公司，剥夺了熊贝儿公司参与仲裁开庭、答辩以及辩论等权利，导致案件审理结果事实错误。二、双方之间不存在劳动关系，无劳动关系特有的人身隶属性。双方之间本质上是一种长期的承揽合作关系或委托关系，熊贝儿公司将需要采购的物品信息联系张军玲，张军玲按照熊贝儿公司的要求完成工作，交付工作成果，熊贝儿公司再按照双方约定给付报酬。此间，张军玲的行为以及工作时间是自由的，仅需要到期交付工作成果即可，因此，即便双方有往来账目，该款项系合作的报酬，对于非法律工作者来讲，无法做到详细区分“工资”和“报酬”的法律意义，在转账凭证上备注有“工资”字样属于合理现象，仲裁委仅凭此就认定双方具有劳动关系不符合客观事实，属事实认定错误。因双方之间不存在劳动关系，自然无需支付仲裁裁决确认的款项。三、熊贝儿公司不存在拖欠工资差额14121.48元的事实。张军玲主张2020年3月23日还处于出勤状态，但2020年3月24日就已经向仲裁委提出了仲裁申请，一天之内完成离职、证据材料收集、拟写仲裁申请书并在工作时间内完成立案申请，不符合常理。在劳动关系案件中，存在举证责任倒置的情况，但先行条件是劳动者提供了基础证据。根据仲裁裁决书，张军玲提供的证据仅是银行历史明细，无法证明该期间张军玲实际出勤。四、仲裁裁决认定熊贝儿公司应支付张军玲2019年3月24日至2019年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额96896.55元有误。根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时劳动者即不享有双倍工资的请求权。实际上，双未签订劳动合同是张军玲的原因，熊贝儿公司曾多次希望签订劳动合同，但由于张军玲自己遗忘、不重视、不愿意、渴望自由不想被拘束、在其他地方建立有劳动关系等原因拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的过错在张军玲，其并无意愿建立稳定的劳动关系，所以双方之间也不存在劳动关系。五、仲裁裁决认定熊贝儿公司应支付未休年休假工资2758.62元没有事实依据和法律依据。双方不存在劳动关系，而且张军玲未举证证明连续工作年限和累计工作时间。六、仲裁裁决认定熊贝儿公司应支付解除劳动关系经济补偿22500元证据不足。仲裁裁决未查明双方劳动关系是否解除，张军玲主张的出勤状态与申请劳动仲裁时间节点紧密，不符合常理。七、2019年年底至2020年年初发生了新冠肺炎疫情，整个重庆市乃至全国为应对公共突发事件，疫情一级响应持续至2020年3月底，从2020年3月底转为二级响应，全国各家单位除了民生问题，均不允许相互流通走动，无法上班工作持续2-3个月，张军玲休息休假天数已经远超法律规定的年休假时间，熊贝儿公司在经营相当困难的情况下依然发放了因为用人关系所代发的工资，已经全部履行了因为用人所需要支付的用人成本。针对熊贝儿公司的起诉张军玲辩称，关于未休年休假工资，以张军玲的起诉意见为准。关于2020年2月1日至2020年3月23日期间的工资差额，熊贝儿公司在收到张军玲发送的解除劳动合同通知书后已经补发工资差额，认可熊贝儿公司关于无需支付工资差额的诉讼请求。关于其他请求，认可仲裁的处理结果和处理意见。本院经审理认定事实如下：一、张军玲与熊贝儿公司存在劳动关系。法院认定理由：张军玲提交的银行流水显示熊贝儿公司按月定期向张军玲发放工资等费用，熊贝儿公司虽主张是劳务派遣关系，但并未提供三方签字确认的劳务派遣协议，故本院采信张军玲的主张，对熊贝儿公司的主张不予采信。二、入职时间、工作岗位及工资标准：2018年10月8日入职，担任经理，每月工资15000元，每月15日发放上自然月工资。法院认定理由：上述事项属于用人单位应当掌握管理事项，熊贝儿公司未举证，张军玲的主张有银行流水、社保权益记录等予以佐证，故本院采信张军玲的主张。三、双方未签订书面劳动合同，熊贝儿公司应向张军玲支付2019年3月24日至2019年10月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额96896.55元。法院认定理由：熊贝儿公司虽主张是因张军玲的原因导致双方未签订劳动合同，但其提交的证人证言因证人未出庭作证且证言内容缺乏其他证据佐证，本院不予采信。熊贝儿公司提交的微信聊天记录虽显示2019年10月23日双方曾交涉签订劳动合同问题，但因熊贝儿公司未提交微信聊天记录原始载体，且该时间也晚于应当支付未签订劳动合同双倍工资差额的时间点，故本院对熊贝儿公司的主张不予采信。熊贝儿公司未提出时效抗辩，张军玲对仲裁裁决认定的支付未签订劳动合同双倍工资差额的期间2019年3月24日至2019年10月7日未起诉，本院予以确认。经核算，上述期间双倍工资差额应为96896.55元（15000元÷21.75天×5天＋15000元×6个月＋15000元÷21.75天×5天）。四、工资差额：熊贝儿公司无需向张军玲支付2020年2月1日至2020年3月23日期间工资差额14121.48元。法院认定理由：庭审中，张军玲认可熊贝儿公司已经补发工资，不存在工资差额。五、劳动关系的解除时间和解除原因：2020年3月23日，张军玲以熊贝儿公司未及时足额支付2020年2月的工资为由解除劳动关系。法院认定理由：劳动关系解除情况属于用人单位应当掌握管理事项，熊贝儿公司未举证，而张军玲的当庭陈述和提交的解除劳动关系通知书、快递单及签收截图可以证明其主张，本院采信张军玲的主张。六、解除劳动关系经济补偿金：熊贝儿公司无需向张军玲支付。法院认定理由：张军玲主张每月15日发放上个自然月的工资，张军玲提交的银行流水显示2020年3月20日熊贝儿公司向张军玲发放了2月份工资11274.40元，虽有差额和迟延，但考虑到2020年2月份和3月份是受新冠肺炎疫情严重影响期间，疫情防控期间客观存在劳动报酬计算标准不明确等情形，用人单位不存在恶意或重大过失，故对劳动者以未及时足额支付疫情期间工资为由主张经济补偿金不予支持。七、2018年10月8日至2020年3月23日期间每年应享受年休假天数：10天。法院认定理由：张军玲提交的社保权益记录显示其入职熊贝儿公司前曾连续缴纳养老保险满一年，且工作年限超过10年，故本院对张军玲入职后每年应享受年休假10天的主张予以采信。八、未休年休假工资：熊贝儿公司应支付张军玲2018年10月8日至2018年12月31日未休年休假工资2758.62元，无需向张军玲支付2019年1月1日至2020年3月23日期间未休年休假工资。法院认定理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，经折算，张军玲2018年的工作时间可以折算2天年休假，2019年度应享受年休假10天，2020年度的工作时间可以折算2天年休假。熊贝儿公司提交的2019年春节放假通知未显示向张军玲告知且实际执行，故本院不予采信。经核算，熊贝儿公司应支付张军玲2018年10月8日至2018年12月31日未休年休假工资2758.62元（15000元÷21.75天×2天×200%）。关于2019年和2020年度年休假，年休假可以跨年度安排，考虑到2020年年初是受疫情严重影响期间，劳动者的出勤情况也必然受到严重影响，而且熊贝儿公司提交了2020年2月20日微信工作群中通知2月21日复工的通知，实际向张军玲正常发放了2020年2月和3月份的工资，故本院采信熊贝儿公司已经安排2019和2020年度年休假的主张。九、仲裁处理结果：2020年11月16日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第15423号裁决书，裁决：1.确认张军玲与熊贝儿公司2018年10月8日至2020年3月23日期间存在劳动关系；2.熊贝儿公司于本裁决书生效之日起五日内，支付张军玲2020年2月1日至2020年3月23日期间工资差额14121.48元；3.熊贝儿公司于本裁决书生效之日起五日内，支付张军玲2019年3月24日至2019年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额96896.55元；4.熊贝儿公司于本裁决书生效之日起五日内，支付张军玲2019年10月8日至2020年3月23日期间未休年假工资2758.62元；5.熊贝儿公司于本裁决书生效之日起五日内，支付张军玲解除劳动关系经济补偿22500元；6.驳回张军玲的其他仲裁请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认张军玲与重庆熊贝儿网络科技有限公司2018年10月8日至2020年3月23日期间存在劳动关系；二、重庆熊贝儿网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付张军玲2019年3月24日至2019年10月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额96896.55元；三、重庆熊贝儿网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付张军玲2018年10月8日至2018年12月31日期间未休年休假工资2758.62元；四、重庆熊贝儿网络科技有限公司无需向张军玲支付2020年2月1日至2020年3月23日期间工资差额14121.48元；五、重庆熊贝儿网络科技有限公司无需向张军玲支付解除劳动关系经济补偿金22500元；六、驳回张军玲的其他诉讼请求；七、驳回重庆熊贝儿网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由张军玲负担5元（已交纳），由重庆熊贝儿网络科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年四月三十日书记员  齐旭牧