云南省宣威市人民法院民 事 判 决 书（2021）云0381民初755号原告：刘永伟，男，1966年3月25日生，汉族，初中文化，农民，江苏省铜山县人，住江苏省铜山县。委托诉讼代理人：王瑜，贵州贤源律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南省曲靖市中村煤矿。统一社会信用代码：91530381217291814C。法定代表人：蒋昌德。地址：云南省宣威市。联系。委托诉讼代理人：王宗斌，云南乐超律师事务所律师，特别授权代理。原告刘永伟与被告云南省曲靖市中村煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序独任审判，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告刘永伟的委托诉讼代理人王瑜，被告云南省曲靖市中村煤矿的委托诉讼代理人王宗斌到庭参加诉讼。现已审理终结。原告刘永伟向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间劳动关系。二、判令被告向原告支付工伤保险待遇234700元。事实及理由:原告于2018年3月13日到被告处上班，从事采煤工作，工资是按计件，平均每个月工资8000元。2019年4月11日，原告在被告井下1718工作面刮煤过程中，不慎被掉落煤块砸伤右腿。原告受伤后被被告送到宣威市第一人民医院住院治疗，住院18天。原告出院后已经过法定程序完成了工伤认定及劳动能力等级鉴定，且曲靖市劳动能力鉴定委员会于2020年1月15日作出鉴定结论为伤残九级。综上，根据《工伤保险条例》之规定，原告应享受以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金9个月×8000元/月=72000元、一次性工伤医疗补助金13个月×6000元/月=78000元、一次性伤残就业补助金3个月×6000元/月=18000元、停工留薪期工资8个月×8000元/月=64000元、住院期间伙食补助费20元/天×18天=360元，住院期间护理费18天×130元/天=2340元。为此，原告已向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年12月24日作出仲裁裁决。由于原告对该载决不服，特向宣威市人民法院起诉请求支持其诉讼请求。被告云南省曲靖市中村煤矿辩称，一、双方签订的劳动合同约定的工作时间是2018年10月1日至2019年9月30日，原告受伤时间是2019年4月11日，受伤之前是正常的劳动时间，受伤以后未实际参与劳动，我方认可关于鉴定结论和工伤待遇的认定，对仲裁结果认定的事实和法律条款没有任何意见，但对仲裁时适用的社平工资标准5568元，我方认为应该按曲靖地区2020年社平工资标准5160元来计算，其他没任何意见；二、原告方起诉的计算标准没有事实法律依据，应当依法驳回原告的诉请。原告及其委托诉讼代理人针对其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：1、原告刘永伟身份证复印件，用于证明原告身份情况；2、被告工商登记复印件一份，用于证明被告诉讼主体资格；3、工伤认定决定书一份，用于证明刘永伟受伤为工伤；4、劳动能力鉴定结论书一份，用于证明刘永伟为九级伤残；5、宣威市第一人民医院病案资料，用于证明刘永伟治疗天数及伤病情况；6、仲裁裁决书一份，用于证明本案经过劳动仲裁前置程序。经质证，被告及其委托诉讼代理人对第1、2、3、4、5、6组证据的真实性、合法性、关联性无异议；并认为其中第6组证据的仲裁裁决书是已经生效的文书。本院认为，原告提交的第1、2、3、4、5、6组证据，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院依法予以采信，并作为本案认定案件事实的依据。被告云南省曲靖市中村煤矿及其委托诉讼代理人针对其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：1、被告营业执照复印件，用于证明被告的诉讼主体资格；2、《云南省农民劳动合同》，用于证明原、被告劳动关系存续时间为2018年10月1日至2019年9月30日，合同约定的月工资为2000元；3、云南省职业健康检查表，用于证明原告工资为每月2000元；4、工伤保险缴费基数名册，用于证明原告工伤保险缴费工资为每月1500元。经质证，原告及其委托诉讼代理人对第1组证据真实性、合法性、关联性，予以认可；第2组证据不予认可，认为该合同为复印件，原告方无法确认是否是本人签字，合同约定原告每月为2000元并无其他证据印证；第3组证据真实性、合法性、关联性均有异议，但认为该组证据仅是被告方的单方提供，没有原告方的签字认可，也没有其他证据印证；第4组证据关联性不予认可，因缴费工资只是缴费基数，并不是原告实际工资。本院认为，原告提交的第1、2、3、4、5、6组证据，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，能够印证证实被告诉讼主体资格，原、被告双方存在劳动关系，劳动合同约定原告月工资为2000元，原告受伤前参加工伤保险及缴费工资等案件事实，本院依法予以采信。根据庭审举证、质证、认证和当事人的陈述，本院确认如下法律事实：自2018年原告刘永伟到被告云南省曲靖市中村煤矿上班并从事井下采煤工作，双方建立劳动关系。2019年4月11日，原告在被告煤矿井下1718工作面采煤过程中，被掉落煤块砸伤右腿。受伤后，原告被送到宣威市第一人民医院住院治疗，经诊断伤情为“右股骨中下段骨折、右大腿后外侧皮肤裂伤、右侧股外侧肌部分断离”，住院18天。2019年5月22日经曲靖市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。2020年1月15日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级，生活自理障碍程度无。因双方就原告工伤保险待遇未能协商达成一致意见，经原告申请仲裁，宣威市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出宣劳人仲案[2020]73号仲裁裁决，解除双方劳动关系，由云南省曲靖市中村煤矿支付刘永伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残就业补助金、护理费、住院伙食补助费，共计人民币119950元。原告对该裁决不服，遂向宣威市人民法院起诉要求支持其诉讼请求。审理中，因原、被告争议较大，不申请调解，本院未组织进行调解。本院认为，原告刘永伟在被告云南省曲靖市中村煤矿工作，双方之间建立了劳动关系，原告刘永伟在工作过程中受伤且经曲靖市人力资源和社会保障局认定系工伤，经曲靖市劳动能力鉴定委员会评定其伤情为九级伤残，故原告刘永伟依法享有工伤保险待遇，由被告云南省曲靖市中村煤矿承担相应的工伤保险责任。一、关于原告主张解除劳动关系的诉讼请求。因原、被告双方对解除劳动关系无异议，本院予以确认。二、关于原告主张工伤保险待遇的诉讼请求。1、停工留薪期工资认定，根据《云南省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》及《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告因工受伤的停工留薪期认定为8个月；由于原、被告双方均未提交证据证实原告每月工资实际发放、领取数额，原告提出其本人每月工资收入为8000元的诉讼主张，本院不予支持。结合现有证据，原告停工留薪期间工资参照双方劳动合同所约定的工资2000元/月进行计算，即停工留薪期工资为2000元/月×8个月=16000元。2、一次性伤残补助金认定，《工伤保险条例》第三十七条规定九级伤残一次性伤残补助金待遇计算9个月本人工资，另《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资为工伤职工受伤前12个月平均缴费工资，而现有证据证实原告工伤保险缴费工资为1500元，即一次性伤残补助金为1500元/月×9个月=13500元。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金认定，原告停工留薪期满后一直未返回被告单位工作上班，以实际行动表达了解除劳动关系的意思，原、被告双方劳动关系解除时间为停工留薪期满的次日，即2019年12月12日。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，按解除劳动关系的上一年度统筹地社会平均工资，分别计算3个月和13个月，应参照2018年曲靖市统筹地社会平均工资5568元/月标准计算，即一次性工伤医疗补助金为5568元/月×3个月=16704元，一次性伤残就业补助金为5568元/月×13个月=72384元。4、护理费认定，虽劳动能力鉴定原告伤情无生活自理障碍，但原告住院期间存在需他人进行护理的客观实际，护理费参照原告受伤上年度社会平工资的30％标准计算，即护理费为5568元/30天×30％×18天=1002元(四舍五入至整数)。5、住院期间伙食补助费认定，原告工伤事故发生于2019年，应参照适用《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》第七条的规定，即住院伙食补助费为20元/天×18天=360元。综上，原告的工伤保险待遇依法认定为：1、停工留薪期工资16000元，2、一次性伤残补助金13500元，3、一次性工伤医疗补助金16704元，4、一次性伤残就业补助金72384元，5、护理费1002元，6、住院伙食补助费360元，合计人民币119950元。原、被告双方关于工伤保险待遇所提出的诉讼主张与上述认定标准不一致的部分，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告刘永伟与被告云南省曲靖市中村煤矿的劳动关系。二、被告云南省曲靖市中村煤矿于本判决生效后60日内给付原告刘永伟工伤保险待遇共计人民币119950元。。三、驳回原告刘永伟的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告云南省曲靖市中村煤矿负担。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。本判决生效后，申请执行期间为二年。审判员 周 劲二〇二一年四月十三日书记员 赵立晶