北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021）京0102民初4013号原告：红岭资本管理（北京）有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：周世平，总经理。委托诉讼代理人：薛王伟，男，公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人：林楚霞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：刘莎，女，1987年9月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭政，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：屠旻玮，北京天驰君泰律师事务所律师。原告红岭资本管理（北京）有限公司(以下简称红岭资本北京公司)与被告刘莎劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告红岭资本北京公司之委托诉讼代理人林楚霞，被告刘莎之委托诉讼代理人郭政、屠旻玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红岭资本北京公司向本院起诉，请求判决：1、撤销北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2020]第2025号裁决书；2、判决确认双方劳动关系解除，且原告公司无需支付被告经济补偿金或赔偿金；3、被告承担诉讼费。事实和理由：2017年7月17日被告入职原告公司，双方签订了2017年7月17日至2020年12月31日的《劳动合同书》。《劳动合同书》约定被告入职后薪资标准为月薪为8000元，无绩效工资。2018年7月1日，双方签订《劳动合同变更书》将被告月薪调整为9700元，绩效工资的约定未予变更，因此被告所在岗位无绩效工资。2020年3月19日原告深圳处工作人员通过远程监控视频发现被告存在虚假打卡行为，即时将监控视频下载保存。后，原告公司又发现被告连续多日出现虚假打卡行为，严重违反《奖惩管理制度》第十五条第二款及《考勤与休假管理制度》第九条的规定。因被告为原告的行政部门人员且员工的档案皆由被告保存掌控。为避免在沟通过程中被告恶意毁灭公司人事资料，原告公司是要求被告将员工资料邮寄至深圳后，才经公司董事会决议，于2020年4月初通过邮件、微信及邮寄方式向被告发出《劳动合同解除通知书》。原告公司上述解除行为符合规章制度及相关法规规定，不存在违法解除情形。被告在收到解除通知后，利用职务便利删除了部分监控视频，企图掩盖虚假打卡的行为，该行为进一步证明被告是故意制造虚假打卡记录，企图骗取全勤工资，损害原告利益。综上所述，劳动仲裁中对部分案件事实认定不清，损害了原告的合法权益，请法院查明案件事实判如所请。被告刘莎辩称，同意仲裁裁决，不同意原告公司的诉讼请求，请法庭予以驳回。虽然被告与原告公司订立的劳动合同于2020年12月31日已经到期，但因双方劳动合同系由被告之前与原告关联公司订立劳动合同后变更而来，故应认定被告已与原告公司连续订立两次固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情况，在此情况下双方劳动关系应当继续履行。原告公司与被告解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，且程序违法。具体为：被告不存在原告公司所述虚假打卡行为，原告公司提交的视频没有原始载体且不能反映打卡时段的全貌，明显存在剪辑，不能做为与被告解除劳动合同的事实依据；原告公司所谓的奖惩管理制度、考勤制度被告既没有见过也不知道，所以原告公司与被告解除劳动合同也缺乏制度依据；原告公司在未提前通知并征得工会同意的情况下就作出与被告解除劳动关系的决定，违法《劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：1、红岭资本北京公司提交监控视频，证明刘莎在2020年3月19日、23日、24日、26日、27日、31日存在虚假考勤行为（他人代打卡与实际出勤情况不符，迟到、早退超过60分钟）。对此监控视频的真实性，刘莎不予认可，表示公司一直未能提交视频的原始载体，且视频剪辑时间不能反映客观事实。红岭资本北京公司对此表示由于公司监控使用的第三方提供的免费采集软件，该软件因时间关系已经不再保存，无法提供原始载体。2、红岭资本北京公司提交《奖惩管理制度》、《考勤与休假管理制度》及在公司OA系统中印发上述制度的截屏打印件，证明公司与刘莎解除劳动关系的依据已经进行了公示。对此，刘莎表示没有见过这两个制度，公司OA系统中也没有相关印发通知，对真实性不予认可。并称即使存在上述制度，也没有证据显示该制度系按照法律规定通过民主程序制定。对此，红岭资本北京公司在云庭审视屏摄像头前展示了显示2018年4月12日、7月4日制定程序文件的电脑屏幕。刘莎表示公司在摄像头前展示电脑屏幕的行为不符合证据形式的要求，不予认可。3、红岭资本北京公司提交2020年4月2日《解除劳动合同通知书》及送达的邮件（含快递单）、微信截图，证明其与刘莎解除劳动关系的理由和时间。解除通知载明的理由为：1、涉嫌侵占公司财产且拒不归还（私自领取生育津贴，且拒不返还）；2、利用职务之便伪造出勤记录，严重违法公司规章制度。红岭资本北京公司在举证时表示不再将上述第1条理由作为解除依据。刘莎确认收到上述解除通知，但表示解除理由没有事实依据，不予认可。4、刘莎提交江苏深南互联网金融信息服务有限公司向其发出的录用邮件以及其在入职上述单位时填写的《员工履行表》、深圳市红岭创投股权资金管理有限公司及原告公司的工商登记信息、中广有线网络有限公司与深圳市红岭创投资本管理有限公司签订的《房屋租赁合同》及补充协议、江苏深南互联网金融信息服务有限公司与其2017年1月1日签订的《劳动合同》、2017年7月江苏深南公司、原告公司与刘莎签订的《变更劳动合同协议书》（由江苏深南公司裁撤北京研发团队，三方协商一致，遵循平等自愿、诚实信用原则达成约定，刘莎于2017年7月5日转入原告公司工作，重签劳动合同，不再约定试用期）、2017年7月17日刘莎与原告公司签订的《劳动合同》（至2020年12月31日届满）、2017年1月至7月刘莎建设银行个人活期账户交易明细，证明刘莎原入职的江苏深南公司、深圳红岭创投基金公司与原告公司为关联公司，刘莎非因本人意愿变更劳动合同用人主体，重新与原告公司订立劳动合同的行为，应被认定为与原告公司连续两次订立固定期限劳动合同，在其与原告公司劳动合同届满时构成应当订立无固定期限劳动合同的法定条件，故双方劳动关系应当继续履行。红岭资本北京公司认可上述证据的真实性，但表示不能以此认定刘莎已与原告公司连续两次订立固定期限劳动合同。5、刘莎提交女儿出生证明及《解除劳动合同通知书》，证据红岭资本北京公司与其解除劳动关系时其尚在哺乳期间，属于违法解除。红岭资本北京公司对上述证据的真实性无异议，表示虽然刘莎尚在哺乳期内，但公司依据劳动合同法以其严重违反规章制度为由解除劳动合同，系合法解除。6、刘莎曾以红岭资本北京公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决双方继续履行劳动合同，并要求公司向其支付产假工资差额、2018年绩效奖金、2019年2、3、4季度绩效奖金、2020年3月、4月工资。2020年10月9日上述仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第2025号裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，红岭资本北京公司支付刘莎2018年绩效奖金18333.33元、2019年二、三、四季度绩效奖金16166.67元、2020年3月工资8186.09元、2020年4月工资10030元。裁决后，红岭资本北京公司不服，向本院起诉。红岭资本向本院提出的诉讼请求为：1、撤销北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2020]第2025号裁决书；2、判决确认双方劳动关系解除，且原告公司无需支付被告经济补偿金或赔偿金；3、被告承担诉讼费。诉讼中，本院向原告公司释明，撤销仲裁裁决不属于基层法院受案范围，且其状中要求不支付经济补偿金或赔偿金的请求未经仲裁前置处理。对此，原告当庭表示将撤销裁决书的诉讼请求变更为撤销裁决书的第一、二、三、四、五裁项，并明确第二项请求为确认双方劳动关系于2020年4月2日解除，不再继续履行，同时撤回无需支付被告经济补偿金或经济赔偿金的请求。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，根据法律规定，用人单位在有证据证明终局裁决具备法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，仲裁委对原告公司作出的并非终局裁决，且撤销裁决并非基层人民法院受案范围，故原告公司在起诉时提出的撤销仲裁裁决书请求及庭审中申请变更的撤销仲裁裁决相关裁项的请求，均不予处理，并对相关仲裁裁项予以确认。原告公司当庭明确的确认双方劳动关系解除，不再继续履行的请求，已经仲裁前置处理，且属于本院受案范围，本案进行实体处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因原告公司已明确表示不再将侵占公司财产且拒不返还一项作为与被告解除劳动关系的理由，故本院由此认定原告公司的解除理由之一不能成立；关于原告公司主张被告存在连续多次虚假打卡行为，且实际迟到、早退已经达成严重违反公司规章制度，构成公司合法解除条件的主张，因其未能提交监控视频的原始载体、监控视频时间节点并不完全覆盖，且被告不予认可，本院无法认定。另，其提交制度依据亦缺乏证据证明系经民主性程序制定且已经向被告公示，故在此情况下，本院认定原告公司与被告解除劳动关系的理由之二缺乏事实及制度依据。因原告公司上述二条解除理由均不能成立，故本院认定原告公司系违法与被告解除劳动关系，并对原告公司关于确认双方劳动关系2020年4月2日解除的诉讼请求，不予支持。关于双方劳动关系是否继续履行一节，虽原告公司与被告违法解除劳动关系，应按照被告的选择承担相应法律责任，但由于双方劳动合同现已于2020年12月31日届满终止，无法继续履行。本院据此，在认定双方劳动合同到期终止的情况下，对原告公司关于不继续履行劳动合同的请求予以支持。被告关于其与原告公司建立劳动关系系基于之前与相关关联公司建立的劳动关系转变而来，并应由此认定被告已与原告公司连续两次订立固定期限劳动合同，而应与原告公司订立无固定期限劳动合同关系的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告红岭资本管理（北京）有限公司与被告刘莎的劳动合同于2020年12月31日到期终止，不再继续履行；二、本判决生效后7日内，原告红岭资本管理（北京）有限公司支付被告刘莎2018年1月1日至2018年12月31日绩效奖金18333.33元；三、本判决生效后7日内，原告红岭资本管理（北京）有限公司支付被告刘莎2019年（第二、三、四季度）绩效奖金16166.67元；四、本判决生效后7日内，原告红岭资本管理（北京）有限公司支付被告刘莎2020年3月1日至2020年3月31日工资8186.09元；五、本判决生效后7日内，原告红岭资本管理（北京）有限公司支付被告刘莎2020年4月1日至2020年4月30日工资10030元；六、驳回原告红岭资本管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告红岭资本管理（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二一年四月二十七日法官助理 高 钰书 记 员 陈凯枫