北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初3759号原告（被告）：邢雪丽，女，1981年12月20日出生，汉族，住天津市和平区。被告（原告）：东旭新能源投资有限公司，住所地北京市丰台区四合庄路**院**楼**101内**1002。法定代表人：黄志良，执行董事。委托诉讼代理人：白松，北京方宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑肖垚，女，1995年4月24日出生，汉族，该公司员工，住福建省仙游县。原告（被告）邢雪丽与被告（原告）东旭新能源投资有限公司（以下简称东旭新能源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告邢雪丽，被告东旭新能源公司的委托诉讼代理人白松、郑肖垚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢雪丽向本院提出诉讼请求：判决对方，1、支付绩效工资19.5万元，支付拖欠2020年2月居家办公期间工资1.25万元，合计20.75万元；2、承担本案诉讼费。事实与理由：我于2018年4月18日入职对方公司，就职于新能源运营中心。双方约定我的年度薪酬标准为税后43万元，其中固定工资为税后30万元/年，分12月发放，年度绩效工资为税后13万元，半年度发放。对方拖欠2019年度全年绩效工资、2020年度上半年绩效工资及疫情期间居家办公工资未支付。我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请劳动仲裁，要求支付拖欠绩效工资和疫情期间居家办公的工资。丰台仲裁委裁决结果为对方支付我2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资97500元，支付居家办公期间扣发工资12500元。我认为此仲裁结果认定事实不清，裁决结果显失公正，理由如下：一、对方拖欠我绩效工资期间为2019年1月1日至2020年6月30日。仲裁裁决结果为2019年4月1日至2019年12月31日，裁决明显有误；二、丰台仲裁委以2020年一季度裁决结果无确认绩效系数为由不支持2020年一季度绩效请求。从我提供的证据中可以看出，个人绩效系数若无需修订，直接以考核得出系数为准，确认绩效系数已变更为SABCD，用于评定等级，故丰台仲裁委不支持2020年一季度绩效不合理；三、丰台仲裁委以我未提供2020年二季度绩效考核结果为由，不支持我的请求。我认为，我已于2020年6月30日前向对方提出离职申请，6月30日正式离职，而考核日为6月30日以后，对方不可能向我提供考核结果，我认为应参照2019年全年及2020年一季度考核结果，支付我2020年度二季度绩效工资。综上，我认为丰台仲裁委对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，显失公允。为依法维护我的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。东旭新能源公司辩称并诉称，不同意对方的诉讼请求。我方也不认可丰台仲裁委的仲裁裁决，现向法院提出诉讼请求，请求判决：1、无需支付对方2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资97500元；2、无需支付对方2020年2月1日至2020年2月28日工资12500元；3、诉讼费由对方承担。事实与理由：邢雪丽于2018年8月1日入职公司，担任HRBP总监，双方签订2018年8月1日至2021年6月30日的固定期限劳动合同。2020年6月30日，对方因个人原因解除劳动关系，6月10日向丰台仲裁委申请劳动仲裁，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第3656号裁决书，我方认为上述裁决存在错误，理由如下：一、根据《考核及薪酬规则》的规定，各部门在可分配的奖金包内，依据员工个人考核结果进行奖金分配。绩效奖金的发放应同时满足两个条件：一是所在部门有可分配的奖金包，二是个人的考核结果。个人考核的绩效系数是为了确定在有可分配的奖金包情况下发放的比例，并不代表在没有奖金的情况下就不需要对员工的工作情况进行考核。根据双方签订的《劳动合同书》第四条的规定我公司有权依据绩效考核对邢雪丽的工作岗位进行调整，因此，对员工进行绩效考核并不意味着一定发放绩效奖金。2019年年初以来，因受市场环境的影响，我公司的经营遇到了极大困难，对方所在部门无奖金包可分配，故没有发放绩效奖金。另外，对方提交的个人业绩考核表中无分管领导的签字，对考评结果未进行复核，考评流程并未实际完成。今年2月份全面爆发的疫情对已经陷入经营困难的公司而言无疑是雪上加霜。在停工停产的情况下，公司仍尽最大能力为员工稳定工作岗位，所有居家办公员工2月份的工资均按照一半固定工资标准发放。邢雪丽于2020年2月居家办公期间工作内容不饱和，工作时长缩短，故对其2月份的工资按照公司统一标准发放，之后对方也未向公司人力资源部提出异议，实际该笔工资也已履行完毕，解除劳动合同证明书中，邢雪丽也未注明存在2020年2月份工资扣发的情况，应视为邢雪丽同意了公司对其2月份工资的调整。综上所述，原仲裁裁决存在错误，为维护我公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。邢雪丽针对东旭新能源公司的诉讼请求辩称，不同意对方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年8月1日，邢雪丽与东旭新能源公司签订《劳动合同书》，任HRBP总监，合同期限自2018年8月1日至2021年6月30日止；合同约定劳动报酬，月基本工资标准详见劳动合同书附件“薪酬确认单”；试用期工资为该工资标准的80%。绩效工资按照公司绩效考制度予以发放。庭审中，双方确认，邢雪丽的月固定工资为税后2.5万元，奖金参考基数为13万元/年。2020年5月27日，邢雪丽提出离职申请，后双方签订《解除劳动合同证明书》，协商一致解除劳动关系，证明书内容：“公司已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔偿均已结清，再无争议，不再向公司要求其它任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿”。下方有手书内容为“本人不认同第二条，工资、绩效未结清，2020年6月工资未发放，2019年全年、2020年上半年绩效未发放。”下方有东旭新能源公司公章及邢雪丽签字确认。2020年6月10日，邢雪丽以东旭新能源公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，要求东旭新能源公司：1.支付2019年1月1日至2020年6月30日绩效工资19.5元；2.支付2020年2月居家办公期间扣发工资12500元。丰台仲裁委于2020年11月13日作出京丰劳人仲字[2020]第3656号裁决书，裁决如下：1.东旭新能源公司于本裁决生效之日起五日内，支付邢雪丽2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资97500元；2.东旭新能源公司于本裁决生效之日起五日内，支付邢雪丽2020年2月1日至2020年2月28日工资12500元；3.驳回邢雪丽的其他仲裁请求。后双方不服仲裁裁决，均在法定期限内提起诉讼。庭审中，东旭新能源公司称绩效工资系根据部门及员工个人绩效考核结果发放，在绩效奖金参考基数的基础上浮动，考核不合格，无绩效奖金，不拖欠邢雪丽工资及绩效，2018年度两个绩效，实发金额包括2018年标准绩效以及2019年第一季度绩效。并提交劳动合同书、解除劳动合同证明书、考核及薪酬规则、离职申请书、书面证明及银行明细、微信截图、工资发放表格等为证。邢雪丽对上述证据证明目的均不认可，主张在公司负责绩效考核，工资分为基本工资、绩效、奖金三类，工资每个月都发，绩效每季度做一次考核，每个季度末的次月发放，奖金是根据奖金包发放；在解除劳动合同证明书上明确写明工资及绩效未发放的内容。邢雪丽提交以下主要证据证明东旭新能源公司应支付绩效工资：1、聘用通知书、录用薪酬审批单、薪酬确认单，证明双方约定薪酬标准及发放形式。其上载明月薪固定工资税前为2.5万元，绩效奖金基数为13万元/年，职能类岗位根据部门及个人的绩效考核结果核发奖金，以奖金参考基数为基础上下浮动，业务类岗位，根据实际业绩及激励规则核发奖金。2、个人业绩考评结果及绩效考核汇总表（2019年），显示邢雪丽2019年上半年绩效系数1.2，确认绩效系数为1，下半年绩效系数为1，确认绩效系数为A，2020年一季度绩效系数1，确认系数空白。3、活期账户明细查询，证明公司未按照约定发放绩效工资及扣发2月居家办公工资。4、考勤表，证明2月居家办公。东旭新能源公司认为考评结果不能证明一定会发放绩效奖金，还可用于晋升岗位调整等，认为当时邢雪丽的主管领导并非王宝华，邹德育显示执行副总裁，邢雪丽需要经过二人共同确认；奖金根据绩效考核相关管理规定有可分配的奖金包时才发放，实际情况为部门没有奖金包可分配，公司经营困难。东旭新能源公司无法提供绩效考核的原件，对员工的绩效系数无法确定。关于绩效考核，邢雪丽称2019年1月2020年6月30日都进行了考核，系数为1，均达标，且发放条件成熟，金额13万元/年。东旭新能源公司对此不认可，称2019年第一季度已经预发，之后三个季度虽进行考核，但由于后面没有奖金包，不具备发放奖金的条件，2020年没有进行考核，没有书面通知，考核系数1，如果有奖金包则标准为13万元/年。关于2020年2月工资，东旭新能源公司称当时疫情期间，邢雪丽居家办公，工作时间缩短，工资减半，邢雪丽对此不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方存在劳动合同关系，在解除劳动关系时签订《解除劳动合同证明书》，邢雪丽虽仅注明绩效工资未发放，现其起诉主张2020年2月期间拖欠工资，并无不当。按照法律规定，用人单位应就劳动者的工资标准、工资支付情况承担举证责任。关于2020年2月工资差额，东旭新能源公司认可减半发放，但理由为该月份处在疫情期间，邢雪丽居家办公，邢雪丽对此不认可，根据法律相关规定，东旭新能源公司减半发放行为未经邢雪丽同意及工会民主程序，故应支付工资差额。关于2019年绩效工资，双方均认可参考基数为13万元/年。根据邢雪丽提交个人业绩考评结果及考核结果汇总，可以计算出邢雪丽2019年考核绩效系数，且有公司中心总经理王宝华签字，东旭新能源公司对此虽不认可，且称已于2018年预支付2019年第一季度绩效工资，但未提交充足证据予以佐证，因此，综合本案案情和现有证据，本院对邢雪丽的该部分诉讼请求予以支持。关于2020年第一、二季度绩效工资，由于邢雪丽提交的证据中，2020年第一季度表格中确认系数为空白，并无第二季度绩效考核材料，故邢雪丽的该项诉讼请求证据不足，本院对此难予支持。因此，对东旭新能源公司的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、东旭新能源投资有限公司于本判决生效之日起七日内，支付邢雪丽二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日绩效工资130000元；二、东旭新能源投资有限公司于本判决生效之日起七日内，支付邢雪丽二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十八日工资差额12500元；三、驳回邢雪丽的其他诉讼请求；四、驳回东旭新能源投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邢雪丽负担5元（已交纳），东旭新能源投资有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二一年四月二十日书记员  曾嘉溪