江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初1714号原告：陈建华，男，1968年2月24日生，汉族，住张家港市。被告：张家港华寅运输有限公司，住所地张家港市大新镇新海坝村。法定代表人：尹元烈，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱蕾，北京盈科（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐静懿，北京盈科（张家港）律师事务所实习律师。原告陈建华与被告张家港华寅运输有限公司（以下简称华寅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈建华、被告华寅公司委托诉讼代理人朱蕾、唐静懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈建华向本院提出诉讼请求：被告支付2017年12月至判决生效之日止约38个月的病假工资113658元、经济补偿金99325元、医疗补助费82200元、应得工资三倍赔偿金340974元。事实与理由：原告2006年11月入职被告处，双方建立劳动关系。2017年11月原告患癌症治疗至今。2020年起，被告多次电话要求原告上班或协商解除劳动关系，被告提出不能上班，并要求被告对原告进行劳动能力鉴定，未果。期间，被告仅支付原告941-1104元/月的病假工资，原告要求补发病假工资也未果。2020年7月10日，原告为此向张家港市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁过程中，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告完全丧失劳动能力。2021年1月4日仲裁委员会作出仲裁裁决。仲裁委无视被告长期克扣原告救命钱的行为，把不得低于最低工资的限制性规定更改为应当性规定，从而做出了按照1940元/月为补足依据的认定。仲裁委员会认为原告要求解除劳动关系，所以没有经济补偿金，但事实上并不是原告要求解除劳动关系，而是出现了应当由被告解除劳动关系的情形。原告曾书面告知要求被告支付经济补偿金，应适用《劳动合同法》第40条，而并非仲裁委员会适用的第38条。被告有主观克扣原告病假工资的故意，应当给予相应惩罚性赔偿，但仲裁委员会却以每月差额较少进行搪塞。要求法院判决被告支付原告克扣工资的三倍赔偿金。被告华寅公司辩称：原告于2020年7月10日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张解除劳动关系。双方劳动关系至申请人主张解除劳动关系之日起，即2020年7月10日终止。原告主动申请离职，无权主张经济补偿金。原告于2017年11月生病，根据其工作年限，医疗期为12个月，即至2018年11月医疗期满，在此期间，被告按照张家港市最低工资向其发放病假工资，其中实发工资扣除了原告应当承担的社保部分和住房公积金部分，自2018年12月开始，原告并未出勤，其不应当主张工资部分。原告主动离职，无权主张医疗补助金。如果法院裁决支付医疗补助金，也应按照原告离职前12个月平均工资进行计算。2017年12月至2020年11月，被告累计向原告支付工资45628元，如果法庭认定实发工资部分不能扣除个人社保和住房公积金部分，被告应当补偿的工资差额为5572元。本院经审理认定以下事实：2006年11月15日，陈建华入职华寅公司，岗位为驾驶员。2017年11月陈建华被诊断患有直肠恶性肿瘤，次月起未再出勤。2017年12月至2018年7月期间，华寅公司以1940元为基数，扣除社保个人承担部分255.63元和公积金个人部分580元，每月实发工资1104元；2018年8月社保个人部分调整为293.75元，实发工资1066元；2018年9月至2019年6月以2020元为基数，扣除社保个人部分293.75元和公积金个人部分330元，每月实发工资1396元；2019年7月社保个人部分调整为336.80元，实发工资1353元；2019年8月至2020年5月以2020元为基数，扣除社保个人部分336.80元和公积金个人部分316元，每月实发工资1367元；2020年6月以1616元为基数，扣除社保个人部分336.8元和公积金个人部分316元，实发工资963元；2020年7-10月，社保个人部分调整为358.64元，每月实发工资941元；2020年11月以2716元为基数，扣除社保个人部分358.64元和公积金个人部分337元，实发工资2020元。陈建华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求对其进行劳动能力鉴定，依法解除其与华寅公司劳动关系；华寅公司支付赔偿金191800元、医疗补助费82200元、2017年11月至2020年5月病假工资109650元；为其办理退休、退职手续及支付社保费单位部分80600元。2020年7月16日华寅公司收到仲裁委员会发出的仲裁申请书及调解通知书。仲裁庭审中，陈建华确认其诉讼请求为依法解除双方劳动关系，华寅公司支付2017年12月至2020年11月期间病假工资差额113544元、应得工资三倍赔偿金739800元、经济补偿金95900元、医疗补助费82200元。2020年9月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陈建华伤残等级为完全丧失劳动能力。2020年12月14日，仲裁委员会裁决双方解除劳动关系，华寅公司支付陈建华2017年12月至2020年7月病假工资10415元；对其他仲裁请求不予支持。陈建华向本院提起诉讼。庭审中，陈建华认为因华寅公司未及时足额支付病假工资，其以申请仲裁的方式要求解除劳动关系，劳动关系最终于2021年1月4日其收到仲裁裁决书之日解除。陈建华要求华寅公司按照其患病前应得工资6850元的70%支付2017年12月至判决生效之日止（暂定38个月）的病假工资差额113658元及三倍赔偿金340974元、12个月工资的医疗补助费82200元、解除劳动合同经济补偿金99352元。陈建华确认劳动保障部门未限期华寅公司支付劳动报酬，同时认可如果双方劳动关系于2020年7月解除，则华寅公司支付的2020年8-11月工资（生活费）应自华寅公司尚应支付的款项中扣除。华寅公司主张如下：1、自其收到仲裁申请书之日起解除劳动关系；2、应按最低工资标准的80%计算病假工资；3、陈建华系主动辞职，华寅公司无需支付医疗补助费；4、其不存在未足额支付病假工资的情形，且病假工资不属于劳动报酬，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。本院认为：劳动者享有即时解除劳动合同的权利，即便给用人单位造成损失，也仅需承担赔偿责任，而并不导致解除劳动合同通知不产生效力。本案中，陈建华申请仲裁的请求之一为解除劳动合同，即2020年7月16日用人单位收到仲裁申请书时，双方劳动合同既已解除。陈建华要求华寅公司支付解除劳动合同之后的病假工资，于法无据，本院不予支持。仲裁委员会在计算病假工资差额时并未扣除华寅公司向陈建华支付的2020年8-11月病假工资，但陈建华在本案诉讼中同意将该款自华寅公司应支付的款项中扣除，本院尊重陈建华意思表示，该款予以扣除。《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定：病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资及疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。按此规定，华寅公司应支付陈建华2017年12月至2020年7月病假工资51200元，扣除已支付的45628元（含2020年8-10月941元/月及2020年11月2020元），尚应支付5572元。未足额支付病假工资并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。陈建华关于经济补偿金的诉讼请求，本院无法支持。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，劳动关系系陈建华主动解除，且华寅公司也不存在符合《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为，陈建华关于医疗补助费的诉讼请求，本院无法支持。劳动行政部门并未责令限期华寅公司支付劳动报酬，陈建华关于工资差额赔偿金的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，判决如下：一、被告张家港华寅运输有限公司于判决生效后10日内支付原告陈建华病假工资差额5572元。二、驳回原告陈建华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  张知悦二〇二一年四月十九日书记员  钱丽芳