北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13022号原告（被告）：王娜，女，1978年8月17日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：谢婧，北京浩云律师事务所律师。委托诉讼代理人：周震，北京浩云律师事务所律师。被告（原告）：馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：徐立英，董事。委托诉讼代理人：田丽新，女，1990年3月15日出生，汉族，馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司人事主管。委托诉讼代理人：张海燕，北京杰睿律师事务所律师。原告（被告）王娜（以下简称王娜）与被告（原告）馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司王娜（以下简称馨月汇公司）劳动争议一案，本院于2021年1月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。王娜委托诉讼代理人谢婧、馨月汇公司委托诉讼代理人田丽新、张海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王娜向本院提出诉讼请求：请求馨月汇公司支付2019年10月1日至2019年12月9日拖欠工资合计26613元。事实和理由：王娜于2014年4月2日入职馨月汇公司，岗位为经理，劳动合同实际履行地为北京市朝阳区芳园西路3号馨月汇月子会所。2019年开始，馨月汇公司恶意散布王娜收受员工贿赂、以权谋私、收受商家回扣等不实信息，并以此为理由不为王娜安排工作岗位。除此之外，馨月汇公司还拖欠王娜劳动报酬、加班费等费用。2019年12月9日，王娜被迫与馨月汇公司解除劳动关系。馨月汇公司拖欠王娜2019年10月1日至12月9日工资为6613元，仲裁委在认定该事实的基础上，采用错误的计算方式裁决支付9427.55元，属于事实认定不清。馨月汇公司拖欠王娜2019年10月份的奖金6113元，证据为公司发的短信；11月的工资是7142.61元，双方均认可；11月1日至12月9日仲裁裁决认定拖欠工资9427.72元，双方均认可没有起诉。馨月汇公司辩称，不认可拖欠2019年10月份奖金，已经以现金的方式发放，只是会计在制表的时候把10月份的奖金写成了9月份的奖金，仲裁期间对方已经认可收到该表中的奖金。关于11月1日至12月9日的工资，需要在仲裁裁决认定的数额上扣除12月份的社保1142.03元和公积金1340元，这部分费用公司于12月份缴纳，当时没有给王娜做社保减员。馨月汇公司向本院提出诉讼请求：请求无须向王娜支付经济补偿金87000元。事实和理由：2014年4月2日王娜入职到馨月汇母度假酒店（上海）有限公司，被派驻到馨月汇母度假酒店（北京）有限公司工作。2019年12月5日，因王娜收受员工贿赂、收受商家回扣，被免去经理职务。王娜于2019年12月9日向馨月汇公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，其以公司未及时足额支付2019年10月工资（奖金部分）为由解除双方劳动关系，但馨月汇公司已经全额支付工资，为维护合法权益特诉至法院。王娜辩称，不同意馨月汇公司的诉讼请求，公司拖欠王娜10月份奖金6113元，王娜提出解除劳动合同的原因是公司未足额支付劳动报酬，也没有按照约定提供劳动保护和劳动条件。关于劳动条件，2019年11月21日，公司领导要求王娜停职进行检查，王娜当天将工作进行了交接，王娜无法正常按照劳动合同约定上班，此期间王娜确实生病了，为了防止公司按旷工处理，就请了病假，后来咨询律师后被迫解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：2014年4月2日，王娜与上海市对外服务有限公司签订有《劳动合同》，期限为2014年4月2日起至2017年4月1日止。同日，双方签订《派遣协议书》，约定上海市对外服务有限公司将王娜派遣至馨月汇公司工作，期限自2014年4月2日起至2015年4月1日止。2017年4月2日，馨月汇公司与王娜签订《劳动合同》，约定期限为2017年4月2日起至2020年4月1日止，岗位为副理。王娜提交的短信通知显示2018年12月至2019年3月其每月基本工资9500元，2019年4月至2019年10月每月基本工资10500元，另有不固定奖金、加班费等收入，每月15日至20日左右支付上个自然月工资。2019年11月21日，馨月汇公司告知王娜离职，理由是收受员工贿赂，以权谋私，收受商家回扣，管理失职，并免去王娜经理职务，要求其进行检查和协助调查。2019年11月22日王娜休病假5天。期间王娜询问调查进展情况，2019年11月25日下午馨月汇公司人力总监告知既然调查肯定需要时间，让王娜安心休病假。2019年12月9日，王娜向馨月汇公司发送解除劳动关系通知书，通知解除劳动合同，王娜称解除的理由为公司未及时足额支付劳动报酬和未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，前者指拖欠2019年10月份的奖金6113元，后者指公司领导要求其停职进行检查，当天进行了工作交接，无法正常上班。关于拖欠2019年10月份奖金，王娜提交短信通知，显示2019年11月18日，馨月汇公司向王娜发送短信通知，告知王娜2019年10月的工资明细为基本工资10500元，奖金6113元，应发工资16613元，扣个人社保1142.03元，扣个人公积金1340元，应税工资14130.97元，扣个人所得税913.1元，实发工资13217.87元。王娜称未收到上述短信通知中的奖金6113元。馨月汇公司认可上述短信通知的真实性，但称上述奖金已经通过现金形式发放，并提交《北京会所2019年9月份激励奖金汇总表》作为证据，显示王娜签收了奖金6113元，但并未书写落款日期，馨月汇公司称王娜是在2019年11月15日之前领取。该汇总表显示多人签收了奖金，但均未书写落款日期。馨月汇公司解释称该汇总表标题处的时间存在笔误，不是“2019年9月份”，应当是“2019年10月份”，王娜2019年9月份没有奖金，并提交2019年9月和2019年10月短信通知作为证据，该证据与王娜提交的短信通知内容一致，显示2019年10月16日馨月汇公司短信告知王娜2019年9月基本工资10500元，没有奖金，非固定加班费6517.24元。王娜称有些月份发放的短信通知和银行流水并不是一一对应关系，现金发放的部门没有在短信中予以显示。经查，王娜提交的短信通知显示除2019年9月其没有奖金外，其他月份的短信通知均显示有奖金收入。关于2019年12月份社会保险和公积金，馨月汇公司称2019年12月份为王娜缴纳社会保险1142.03元和公积金1340元，应当予以扣除。王娜表示同意扣除。另查，王娜就本案诉争事项申请劳动仲裁，2020年10月26日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第16634号裁决书，裁决：1.馨月汇公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王娜2019年11月1日至2019年12月9日期间工资9427.72元；2.馨月汇公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王娜2019年10月13日、26日、27日休息日加班费2896.55元；3.馨月汇公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王娜2019年11月1日至11月30日期间延时加班工资800元；4.馨月汇公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王娜解除劳动关系经济补偿87000元；5.驳回王娜的其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，先后诉至本院。因馨月汇公司起诉在后，本院裁定将馨月汇公司起诉案件并入到本案中一并审理。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方争议的焦点是王娜在馨月汇公司提交的《北京会所2019年9月份激励奖金汇总表》中签字领取的6113元奖金到底是2019年9月份奖金还是2019年10月份奖金。对此，本院认为，该奖金数额与双方均认可的2019年10月份的工资短信通知载明的10月份的奖金数额完全一致，而双方均认可真实性的2019年9月份的工资短信通知显示王娜9月份并没有奖金，王娜虽主张有些月份以现金发放的工资并没有在短信中予以显示，但其提交的短息通知显示除2019年9月份外，其他月份均有奖金收入，故本院对王娜的主张不予采信，并采信馨月汇公司主张的上述6113元实际系2019年10月份奖金的主张。据此，王娜主张馨月汇公司拖欠2019年10月份奖金构成未及时足额支付劳动报酬的主张不成立，本院对其据此要求支付经济补偿金的主张不予支持。王娜另主张馨月汇公司要求其停职进行检查，不能按照劳动合同约定提供工作岗位，属于未按照约定提供劳动保护和劳动条件。经查，馨月汇公司2019年11月21日以王娜存在收受贿赂、回扣、以权谋私和管理失职等原因对王娜作出停职处理，要求其进行检查和协查。王娜2019年11月22日起休病假5天，2019年12月9日通知公司解除劳动关系。本院认为，用人单位在生产经营活动中有自主经营管理权，发现员工在生产经营活动中存在违法违纪行为时要求员工停职检查并无不当，而且馨月汇公司并未告知停职检查期间需要扣发工资，至王娜解除劳动关系时的停职检查的期限也尚在合理期限内，故本院认为王娜以该理由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的主张亦不成立，本院不予支持。关于拖欠工资，仲裁裁决认定馨月汇公司支付王娜2019年11月1日至2019年12月9日期间工资9427.72元，2019年10月13日、26日、27日休息日加班费2896.55元、2019年11月1日至11月30日期间延时加班工资800元，双方均未起诉，本院予以确认。馨月汇公司已经为王娜缴纳2019年12月社会保险个人缴纳部分1142.03元和公积金个人缴纳部分1340元，王娜同意扣除，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内，支付王娜2019年11月1日至2019年12月9日期间工资、2019年10月13日、26日、27日休息日加班费、2019年11月1日至11月30日期间延时加班工资共计10642.24元；二、馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司无需支付王娜解除劳动关系经济补偿87000元；三、驳回王娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王娜负担5元（已支付），由馨月汇母婴专护服务（上海）有限公司支付5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年四月三十日书记员  齐旭牧