新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初2897号 原告：四川金堰建筑劳务有限公司，住所地成都市 。法定代表人：田堰东，四川金堰建筑劳务有限公司执行董事。委托诉讼代理人：岳立忠，新疆谦之和律师事务所律师。被告：祝永红，男，1975年11月11日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区 。委托诉讼代理人：李丽，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾法律服务所法律工作者。原告四川金堰建筑劳务有限公司（以下简称：金堰建筑公司）与被告祝永红劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金堰建筑公司的委托诉讼代理人岳立忠，被告祝永红及委托诉讼代理人李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金堰建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金48642元；2、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金44264元；3、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金99594元；4、判令原告不支付被告停工留薪期工资16315.6元；5、判令原告不支付被告护理费17200元；6、判令原告不被告支付劳动能力鉴定费300元；以上合计226315.6元。事实及理由：被告祝永红经杨浩同意在高新区（新市区）老城改造片区科技花苑项目部从事钢筋工作，由杨浩为其发放工资。2018年5月1日杨浩与原告签订了《劳务分包合同钢筋工工程分项合同》，被告与原告并无直接劳动关系。被告仅从一米高处摔落受伤，却被诊断为椎体压缩性骨折，与生活常理不符，事故发生后杨浩承担了相关费用。现原告对乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字[2019]第1111号仲裁裁决书有异议提起诉讼，请求依法公正判决。被告祝永红辩称，被告于2018年5月20日入职原告承建的工程项目从事钢筋工工作。2018年11月3日，被告在工作时从1米高的架子上摔落受伤，经诊断为椎体压缩性骨折。后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2018年12月6日经乌市人社局认定被告受伤为工伤。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求依法予以驳回。原告金堰建筑公司为支持其诉称向本院提交了其于2018年5月1日与杨浩签订的《劳务分包合同钢筋工工程分项》（复印件），证明原告将其承建的科创花苑一标段钢筋分项劳务分包给杨浩。被告质证认为，该证据为复印件，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对原告提供的《劳务分包合同钢筋工工程分项》（复印件）真实性不予确认。被告祝永红为支持其辩称向本院提供了如下证据：证据一、乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲字[2019]第1111号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。原告对该证据的真实性予以认可，关联性不予认可。本院对乌劳人仲字[2019]第1111号仲裁裁决书及送达回证的真实性、合法性、关联性予以确认。证据二、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2018年12月14日作出的乌人社工伤字第20183301号《认定工伤决定书》，证明原、被告之间存在劳动关系，被告受伤为工伤的事实。原告对该证据的真实性予以认可，关联性不予认可。本院对《认定工伤决定书》的真实性，合法性、关联性予以确认。证据三、乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会于2019年5月16日作出的乌鲁木齐市劳鉴20190265091号《初次（复查）鉴定结论书》、新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会于2019年7月3日作出的自治区（再）劳鉴2019年第6-6号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，证明被告受伤为工伤，伤残等级为八级。原告对上述证据真实性予以认可，关联性不予认可。本院对上述乌鲁木齐市劳鉴20190265091号《初次（复查）鉴定结论书》和自治区（再）劳鉴2019年第6-6号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》的真实性，合法性、关联性予以确认。证据四、乌鲁木齐市第一人民医院于2018年11月26日出具的《出院证明》，证明被告于2018年11月3日至2018年11月26日住院，共计23天，出院医嘱：全休三个月，住院及休息期间陪护一人。原告对该真实性予以认可，关联性不予认可。本院对《出院证明》的真实性，合法性、关联性予以确认。证据五、2019年5月14日自治区非税收入收据，证明被告因劳动能力鉴定支出鉴定费300元。原告对该证据真实性予以认可，关联性不予认可。本院对该收据的真实性，合法性、关联性予以确认。经本院审理查明，2018年5月20日，被告祝永红通过杨浩入职原告金堰建筑公司承建的新市区老城改造片区科创花苑项目部从事钢筋工工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费，被告工作期间的工资由杨浩发放。2018年11月3日，被告在工地工作时从1米高的架子上摔落，致其胸椎受伤。被告被送至乌鲁木齐市第一人民医院分院治疗，经诊断被告伤情为：胸12椎体压缩性骨折。被告于2018年11月26日出院，被告住院23天，出院证医嘱：全休叁月，住院及休息期间陪护壹人。原告金堰建筑公司支付了被告住院期间的医疗费用。2018年12月14日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2019年5月16日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残捌级。2019年7月3日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为伤残捌级。被告支付劳动能力鉴定费300元。被告受伤后再未向原告提供劳动。另查明，2018年乌鲁木齐市在岗职工平均工资为5533元，2018年乌鲁木齐市劳动力市场行业工种（岗位）工资指导价表钢筋工中位价为4422元。后原、被告双方因支付工伤待遇产生争议，被告祝永红于2019年8月1日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年11月8日作出乌劳人仲字[2019]第1111号仲裁裁决书，裁决：一、2019年8月1日申请人（被告祝永红）与被申请人（原告金堰建筑公司）解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金48642元（4422元/月×11个月）；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金44264元（5533元/月×8个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金99594元（5533元/月×18个月）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资16315.6元（4422元/月÷21.75天×15天）＋（4422元/月×3个月）；六、被申请人支付申请人护理费17200元；七、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；八、驳回申请人的其他申请请求。原告不服，诉至本院。上述查明事实有乌劳人仲字[2019]第1111号仲裁裁决书及送达回证、乌人社工伤字第20183301号《认定工伤决定书》、乌鲁木齐市劳鉴20190265091号《初次（复查）鉴定结论书》、自治区（再）劳鉴2019年第6-6号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》、乌鲁木齐市第一人民医院《出院证明》、自治区非税收入收据、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。本院认为，关于原告金堰建筑公司与被告祝永红是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用人单位为承担工伤保险责任的单位；…”。本案中，乌人社工伤字第20183301号《认定工伤决定书》中原告作为申请人向乌市人社局申请工伤认定，该认定工伤决定书确认原告金堰建筑公司为用人单位，原告对此未提出异议。乌劳人仲字[2019]第1111号仲裁裁决书裁决：2019年8月1日申请人（被告祝永红）与被申请人（原告金堰建筑公司）解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，原告对该项仲裁裁决亦未提起诉讼，由此可以看出，原告认可双方之间存在劳动关系。故本院对双方均未提出异议的仲裁裁决事项予以确认，即：2019年8月1日被告祝永红与原告金堰建筑公司解除劳动关系，原告金堰建筑公司为被告祝永红出具解除劳动关系证明书。关于对原告请求判令不支付被告一次性伤残补助金48642元、一次性工伤医疗补助金44264元、一次性伤残就业补助金99594元、停工留薪期工资16315.6元、护理费17200元、劳动能力鉴定费300元等各项工伤待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险项目和标准支付费用”。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”。本案中，原告金堰建筑公司未为被告参加工伤保险，故原告应当按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中，被告提供的证据不足以证实其工资标准，故本院参照2018年乌鲁木齐市劳动力市场行业工种（岗位）工资指导价表钢筋工中位价4422元计算被告工资，即一次性伤残补助金为48642元（4422元/月×11个月）。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗救助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发，患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%”。本案中，被告于2019年申请仲裁时提出解除劳动关系，因此，被告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当以乌鲁木齐市2018年度职工月平均工资5533元/月核算，即一次性伤残就业补助金99594元（5533元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金44264元（5533元/月×8个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告住院23天，其中工作日为15天；出院证医嘱全休叁月，因此被告停工留薪期为3个月15天。原告应支付被告停工留薪期工资16315.6元（4422元/月÷21.75天×15天）+（4422元/月×3个月）。《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定：“工伤保险基金用于下列项目支出：生活护理费、劳动能力鉴定费用；”。第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费”。按照上述法律规定，原告应支付被告护理费，鉴于仲裁裁决护理费在合理范围内，被告对此并无异议，故本院支持护理费17200元。劳动能力鉴定费300元已实际发生，且被告已支付该费用，故原告应予承担。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告四川金堰建筑劳务有限公司全部诉讼请求；二、2019年8月1日被告祝永红与原告金堰建筑公司解除劳动关系，原告金堰建筑公司为被告祝永红出具解除劳动关系证明书；三、原告四川金堰建筑劳务有限公司支付被告祝永红一次性伤残补助金为48642元（4422元/月×11个月）；四、原告四川金堰建筑劳务有限公司支付被告祝永红一次性工伤医疗补助金44264元（5533元/月×8个月）；五、原告四川金堰建筑劳务有限公司支付被告祝永红一次性伤残就业补助金99594元（5533元/月×18个月）；六、原告四川金堰建筑劳务有限公司支付被告祝永红停工留薪期工资16315.6元（4422元/月÷21.75天×15天）+（4422元/月×3个月）；七、原告四川金堰建筑劳务有限公司支付被告祝永红护理费17200元；八、原告四川金堰建筑劳务有限公司支付被告祝永红劳动能力鉴定费300元。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告四川金堰建筑劳务有限公司负担。以上给付款项，原告四川金堰建筑劳务有限公司应于本判决生效后十五日内给付被告祝永红。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   孙津艳人民 陪 审员   张成胜人民 陪 审员   陈 颖二 〇 二 一 年 四 月 二 十 三 日书  记  员   王晓倩