四川省广元市昭化区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0811民初96号 原告（并案被告）：何从岸，男，1963年3月8日出生，汉族，户籍地四川省绵阳市涪城区，现住四川省绵阳市三台县。 被告（并案原告）：四川圣瑞达禽业有限公司,住所地四川省广元市昭化区元坝镇香溪东路1-1-2号。统一社会信用代码91510811054148203K。 法定代表人：罗建,公司总经理。 委托诉讼代理人：但亚欣，公司职员。 委托诉讼代理人：徐杰，公司职员。 原告何从岸与被告四川圣瑞达禽业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日以（2021）川0811民初96号立案受理；原告四川圣瑞达禽业有限公司与被告何从岸劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日以（2021）川0811民初122号立案受理。因二案均系当事人不服广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会昭劳人仲案〔2020〕10号仲裁裁决书提起的诉讼，本院于2021年1月20日裁定将（2021）川0811民初122号并入（2021）川0811民初96号案件审理并于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）何从岸，被告（并案原告）四川圣瑞达禽业有限公司的委托诉讼代理人但亚欣、徐杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何从岸向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法支付原告仲裁已裁决的39个月的公休日加班工资79498.35元、应休未休年假的加班工资6912.90元；拖欠未发的6天的工资1382.56元；3.5个月的经济补偿金16800元；2.请求依法确认原、被告自2014年6月至2017年5月期间的劳动关系；判令被告支付3个月的经济补偿金及公休日加班工资报酬共88890.78元。审理过程中原告何从岸增加诉讼请求：1.判令被告支付原告因未依法足额缴纳75个月的医疗保险费的经济损失29227.5元；2.判令被告支付原告因未依法足额缴纳75个月的失业保险费的经济损失31680元；审理过程中原告何从岸变更诉讼请求：1.确认原告何从岸与被告四川圣瑞达禽业有限公司自2014年6月至2017年5月期间的劳动关系；2.判令被告支付原告应休未休的公休日加班工资230639.32元（2014年6月-2017年5月共36个月105960.24元，2017年6月-2020年8月的39个月共124679.08元）；3.判令被告支付原告6.5个月的经济补偿金37191.18元（月工资5721.72元×6.5个月=37191.18元）；4.判令被告支付原告应休未休年假的报酬8240.4元；5.判令被告支付原告拖欠的2018年12月26日—2018年12月31日共6天的工资1648.08元。事实和理由：原告何从岸于2014年5月17日到被告处工作，从事电工（设备管理员）工作，双方签订了为期一年的劳务合同；2015年6月至2017年6月，双方又连续签订了两次为期一年的劳务合同。2017年6月1日，原、被告双方签订了为期3年固定期限的综合计算工时工作制劳动合同。2020年6月1日，原、被告双方签订了为期3年的不定时工资制固定期限劳动合同。被告单位仅为原告缴纳了2019年10月至2020年8月的社会保险；因工资结算周期变化，被告未支付原告2018年12月26日至2018年12月31日6天的工资；原告在被告单位工作期间，被告仅安排原告每周休息1天，一月休息4天，未安排原告休年假；原告于2020年8月22日提出与被告解除劳动合同关系；后双方因经济补偿及缴纳社会保险费等问题未能协商一致，原告向广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁后，原告不服提起诉讼。 四川圣瑞达禽业有限公司辩称，原告何从岸于2014年5月到我公司，双方连续三年签订了三份《劳务协议》，协议的签订，是双方在自愿平等、充分沟通的基础上签订的，真实有效，且已履行完毕；劳动关系建立是从2017年6月双方正式签订劳动合同起算。仲裁机关裁决我公司与何从岸2014年6月至2017年5月间系劳务关系并无不当；原告主张公休日加班工资，因双方签订的劳动合同约定的综合计时工资制，综合计算工时在劳动关系期间的公休日或超标准工作时间，不能直接认定为加班，且根据我公司的《员工考勤休假管理办法》第4.1条“公司股东、公司员工加班，需报请领导同意，并按规定支付加班费”，原告何从岸经报批后的加班，公司已经支付了相应的加班费；原告主张未休年假的补偿款，根据公司《员工考勤休假管理办法》及公司2017年7月至2020年8月的考勤记录，原告已享受了部分带薪年休假，仅有4.5天年假未休；原告何从岸2017年6月入职公司，2020年8月24日双方解除了劳动关系，双方劳动关系存续时间为3年3个月，何从岸2019年的月平均工资4768元，公司应支付3.5个月的经济补偿金16688元；原告何从岸增加的请求支付医疗保险损失及失业保险损失的诉讼请求，因该两项主张系独立的劳动争议，不应在本案中审理。 四川圣瑞达禽业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告何从岸仲裁裁决的应休未休公休假的加班工资31912.5元；2.本案诉讼费用被告负担。事实和理由：广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决公司应支付何从岸加班费31912.5元，缺乏事实和法律依据。依据双方签订的劳动合同，结合公司的考勤簿，公司已保证劳动者每周至少休息一天，符合《劳动法》规定，即使有公司安排加班，也已经按规定向劳动者支付了加班费。 何从岸辩称，原告所述已发加班工资，是被告节日加班应得工资，被告所主张的加班工资是应休未休假日加班应得的工资。 何从岸为支持其诉讼主张，向本院提交了证据：1.《劳务协议》3份；2.《劳动合同》2份；3.仲裁裁决书一份；4.何从岸在四川圣瑞达禽业有限公司工作期间获得的荣誉证书复印件；5.2018年6月考勤表；6.2014年6月-2016年8月农业银行交易明细清单；7.祖代场工资表照片（拍摄于2014年6月15日）；8.四川圣瑞达禽业有限公司设备管理员岗位职责表；9.圣瑞达设备专员2019年7月考核表（何从岸）；10.月度考核表；11.作息时间表；12.产蛋舍一日工作流程；13.关于开展2016年度岗位胜任力评价的通知（川铁司【2016】21号员工考勤、休假管理办法）；14工资条（2017年4月及2019年-2020年部分工资表）；15.2016年4月至2017年2月工资表、考核表；16.专利复印件共6页；17.解除劳动关系通知。 四川圣瑞达禽业有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了证据：1.《劳务协议》3份；2.《劳动合同》2份；3.仲裁裁决书一份；4.2017年7月-2020年8月工资明细表；5.2017年7月-2020年8月考勤表；6.《员工考勤、休假管理办法》；7.何从岸入职资料。 经双方当事人确认，本院对双方无争议的证据予以确认并在卷佐证：1.劳动者与用人单位身份证明；2.广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会昭劳人仲案〔2020〕10号仲裁裁决书；3.《劳务协议》3份；4.《劳动合同》2份；5.2017年7月-2020年8月工资明细表；6.2017年7月-2020年8月考勤表；7.《员工考勤、休假管理办法》；8.何从岸入职资料。 本院对何从岸提交的证据分析认定如下：对荣誉证书复印件，被告虽对其真实性无异议，该荣誉证书系公司对其所做工作的认定，但不能认定双方存在劳动关系，本院不予采信；对圣迪乐村2018年6月考勤表和圣瑞达设备专员2019年7月考核表，被告虽对其真实性无异议，但与本案争议的内容没有关联性，本院不予采信；对2014年6月-2016年8月农业银行交易明细清单，系有关机关的打印件，被告对其真实性无异议，本院予以采信；对四川圣瑞达禽业有限公司设备管理员岗位职责，被告对其真实性无异议，与本案有关联，本院予以采信；对圣瑞达设备专员6月、7月、8月、9月考核表，该考核表系打印件，没有考核人和被考核人签字，本院不予采信；对作息时间表和产蛋舍一日工作流程，与本案没有关联，本院不予采信；对关于开展2016年度岗位胜任力评价的通知（川圣司【2016】17号），结合被告提交的原告入职材料，原告无其他证据证明其是被评价对象，对该证据，本院不予采信；对《员工考勤、考核管理办法》（川铁司【2016】21号），系公司文件，与本案有关联，本院予以采信；对实用新型专利，因其登记的权利人系被告公司，与本案无关，本院不予采信。 根据当事人的当庭陈述，结合本院确认及采信的证据，本院认定事实如下：2014年5月17日，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司签订了一份为期一年的《劳务协议》（2014年5月17日至2015年5月16日）；2015年5月16日，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司签订了一份为期一年的《劳务协议》；2016年5月16日，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司签订了一份为期一年的《劳务协议》；2017年6月1日，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司签订了为期3年的固定期限的综合计算工时制劳动合同（2017年6月1日至2020年5月31日），约定报酬为月基本工资1400元+绩效考核。2020年6月1日原、被告双方签订了为期3年的不定时工资制固定期限劳动合同（2020年6月至2023年5月），约定报酬为月基本工资1650元+绩效考核。四川圣瑞达禽业有限公司仅为何从岸缴纳了2019年10月至2020年8月的社会保险。2020年8月24日，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司解除劳动关系。 何从岸在四川圣瑞达禽业有限公司担任设备管理员，主要工作内容为对公司生产设备的日常维护、维修，参与设备事故的处理和技术革新。 因工资结算周期变化，四川圣瑞达禽业有限公司未支付何从岸2018年12月26日至2018年12月31日共计6天的工资。 何从岸因与四川圣瑞达禽业有限公司劳动争议纠纷，广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会2020年12月29日作出昭劳人仲案〔2020〕10号仲裁裁决书。 四川圣瑞达禽业有限公司系广元市昭化区食品药品和工商局核准登记的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），具有合法的用工主体。 本院认为，本案争议的焦点：1.2014年6月至2017年5月期间，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司之间是劳务合同关系还是劳动关系；2.何从岸在诉讼中增加（变更）的诉讼请求部分是否应当合并审理；3.何从岸主张的公休日加班费和未休年假的补偿金是否应当得到支持；4.四川圣瑞达禽业有限公司是否应支付何从岸6天的工资。 关于2014年6月—-2017年5月期间，何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司之间是劳务合同关系还是劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，四川圣瑞达禽业有限公司系广元市昭化区食品药品和工商局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。2014年6月至2017年5月期间，虽何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司分别签订了三份《劳务协议》，但通过何从岸提交的工资表及中国农业银行银行卡交易明细清单，结合《劳务协议》第三条及设备管理员岗位职责可知，何从岸从事的工作内容是四川圣瑞达禽业有限公司的组成部分，四川圣瑞达禽业有限公司按月向何从岸支付报酬；结合双方庭审中陈述，何从岸所从事的工作内容与后期签订劳动合同的工作内容并未有明显变化，具有稳定性、持续性；何从岸的工作是接受四川圣瑞达禽业有限公司的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，故应当认定何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司2014年6月至2017年5月期间具有劳动关系。 关于何从岸在诉讼中增加（变更）的诉讼请求部分是否应当合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”。本案中，原告何从岸新增加的两项诉讼请求属独立的劳动争议，在本案中，本院不予处理；原告何从岸变更诉讼请求部分，因仅是对广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事项数额的增减，与讼争的劳动争议具有不可分性，而非独立的劳动争议，应当合并审理。 关于何从岸主张四川圣瑞达禽业有限公司应支付6.5个月的经济补偿金37191.18元。根据庭审查明，四川圣瑞达禽业有限公司未足额为何从岸缴纳社会保险，致双方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位四川圣瑞达禽业有限公司应当向何从岸支付经济补偿金；何从岸与四川圣瑞达禽业有限公司的劳动关系建立于2014年6月，终止于2020年8月，何从岸在四川圣瑞达禽业有限公司连续工作时间为6年零3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，四川圣瑞达禽业有限公司应支付何从岸6.5个月的经济补偿金；何从岸2019年9月工资4790元，10月工资4880元，11月工资4780元，12月工资4790元，2020年1月工资4880元；2月工资5270元，3月工资5810元，4月工资4810元，5月工资4810元，6元工资4780元，7月工资4790元，8月工资3292元,即何从岸在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为4806元；故四川圣瑞达禽业有限公司应向劳动者何从岸支付6.5个月的经济补偿金31239元（4806元×6.5个月），对原告何从岸主张超出的部分，本院不予支持。 关于何从岸主张加班费230639.32元。加班费是指劳动者按照用人单位的生产和工作需要，在规定工作时间之外继续生产或工作所获得的劳动报酬；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，即两年之内的加班事实由用人单位承担举证责任。本案中，何从岸主张用人单位未安排公休日休假的加班费，应举证证明有加班事实的存在，现何从岸未能举证证明2014年6月至2017年5月之间有加班事实的存在，应承担举证不力的责任；依据四川圣瑞达禽业有限公司提交的2017年6月至2020年8月考勤薄，结合双方在庭审中的陈述，何从岸实际每周休息1天，应休未休公休日天数为172.5天。关于加班费的计算，根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知（劳部发【1995】187号），实行综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部【2008】3号），月计薪天数为21.75天；《劳动法》第四十四条规定，公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。关于加班工资基数，按劳动合同法规定是劳动者正常工作状态下的工资。结合原、被告签订的《劳动合同》及被告提交的工资发放明细表记载，2017年6月至2020年6月，何从岸的月基本工资为1400元，其日平均工资为64.37元（1400元÷21.75天），未休公休日165.5天；2020年6月至2020年8月，何从岸的月基本工资为1650元，其日平均工资为75.86元（1650元÷21.75天），未休公休日7天（2020年7月病假），故被告四川省瑞达禽业有限公司应支付何从岸应休未休假日的加班费22369元（165.5天×64.37元×200%+7天×75.86元%×200%），对何从岸主张超出的部分，本院不予支持。 关于何从岸主张被告支付应休未休年假经济补偿金8240.4元。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。本案中，原、被告对仲裁裁决中四川圣瑞达禽业有限公司应支付何从岸应休未休10天年假报酬的事实没有异议，争议的是何从岸的日工资如何计算。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，未休年休假工资的计算基数应为劳动者离职前12个月剔除加班工资后的平均工资,何从岸2019年9月至2020年8月的扣除工资中加班费后的月平均工资为4796元，因双方签订劳动合同约定是综合计时工资，其每月工资天数参照标准工作制为21.75天，其领取的工资中已享受了用人单位支付1倍的正常工资，故四川圣瑞达禽业有限公司应支付何从岸未休年假经济补偿金差额4410元（4796÷21.75天×10天×200%）。 关于何从岸请求被告支付拖欠6天工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2017年6月至2018年，被告四川圣瑞达禽业有限公司每月工资结算实际是上月26日至本月25日，自2019年1月1日起调整为每月1日至30（31）日。因工资结算周期变化，致何从岸2018年12月26日至2018年12月31日共计6天的工资未领取，故四川圣瑞达禽业有限公司应支付何从岸6天的工资。何从岸的月平均工资为4806元，故四川圣瑞达禽业有限公司应支付何从岸6天的工资为4806÷21.75×6=1326元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》的规定，判决如下： 一、确认原告何从岸与被告四川圣瑞达禽业有限公司2014年6月至2017年5月间存在劳动关系； 二、被告四川圣瑞达禽业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何从岸解除劳动合同经济补偿金31239元； 三、被告四川圣瑞达禽业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何从岸应休未休公休日加班费22369元； 四、被告四川圣瑞达禽业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何从岸应休未休年假经济补偿金4410元； 五、被告四川圣瑞达禽业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何从岸6天的工资1326元； 六、驳回原告何从岸的其他诉讼请求； 七、驳回被告四川圣瑞达禽业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5.00元，并案案件受理费5.00元，共计10元，由被告四川圣瑞达禽业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审 判 员 熊和平 二〇二一年四月七日 法官助理 蔡汐雨 书 记 员 何瑶佳 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立： （一）用人单位何劳动者符合法律法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。