上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8205号原告：丛某某，男，1975年8月8日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市。被告：上海某某装饰设计工程有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：邱某某，董事长委托诉讼代理人：陈汉民。原告丛某某诉被告上海某某装饰设计工程有限公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告丛某某，被告某某公司的委托诉讼代理人陈汉民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丛某某向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2019年10月工资人民币16,000元；2、2019年5月13日至2019年9月30日期间的工资差额18,200元；3、2019年5月13日至2019年10月31日期间平时延时加班工资3,310.30元及休息日加班工资27,954元；4、解除劳动关系的经济补偿金16,000元；5.2019年5月13日至2019年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额108,064.30元。事实与理由：原告于2019年4月经某某公司邀约进行第一次面试，5月6日与公司副总黄政及总经理张联方面谈后约定原告担任项目经理岗位，到手月工资16,000元，每月发放12,000元，每月预留4,000元年底一次性发放，试用期2个月，发放工资的80％。原告2019年5月13日入职后公司未与原告签订书面劳动合同及缴纳社保，8月份工资直到10月17日才发放完毕。由于公司扣发工资、不缴纳社保公积金、不按规定签订劳动合同，原告于2019年9月29日向公司口头提出辞职，公司同意，实际工作至10月31日。要求公司支付经济补偿金、扣发的工资及加班工资。被告某某公司辩称：原告于2019年5月13日入职，2019年9月25日原告口头提出辞职，理由是其他公司在等他，正式离职时间为10月15日，之后进行了工作交接。被告在原告入职后就要求签订劳动合同，原告拒绝。双方口头约定月薪12,800元，没有试用期，前提是原告是工程师和大学学历，但原告直至离职都无法提供学历证书，仅仅提供工程师证书复印件，故公司的劳动合同上填写的月基本工资为4,800元，岗位工资8,000元未写。由于原告的社保直至8月22日才从上一家单位转出，故公司无法及时为原告缴纳社保，责任不在公司。在职期间原告不存在加班，原告因个人原因辞职，公司无需支付补偿金，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2019年5月13日入职被告公司任项目经理。双方未签订书面劳动合同。2019年6月24日公司总经理张联方按试用期9,600元标准支付原告2019年5月13日至5月30日工资6,261元，7月15日公司法人邱某某支付原告6月工资9,600元，8月23日张联方发放原告7月工资10,992元(其中试用期工资9,600元，试用期满工资12,000元)，9月30日张联方支付原告8月工资6,000元，10月17日发放原告工资18,000元(其中9月工资12,000元、补8月少发的工资6,000元)。2019年9月23日，原告因劳动合同文本上未将每月预留4,000元年底发放的工资金额写入合同中，权益无法保障，与公司董事长、总经理、副总经理等未能协商一致，9月29日口头提出离职，要求公司结清工资及办理移交。原告工作及办理移交至2019年10月31日。另查，2019年5月14日原告前一家用人单位上海恒群建筑装潢设计工程有限公司将原告的社保转出，2019年7月10日又将原告的社保转入，2019年8月22日，原告的社保个人账户再由上海恒群建筑装潢设计工程有限公司转出。双方的争议焦点为原告的工资标准、是否应支付未签劳动合同双倍工资以及原告离职性质、是否存在加班。为此原告提交以下证明：1、与公司会计陈某某、朱某某的微信聊天记录及陈某某微信发给原告的2019年5月工资单，证明原告试用期80％的工资总额12,800元，预留工资3,200元，试用期后月工资16,000元，预留4,000元。2、中国农业银行卡交易明细，证明公司发放原告2019年5月13日至9月30日工资，10月工资及预留工资未支付。3、2019年10月24日办理离职手续时公司会计统计截止至10月15日欠发原告的工资为26,491.95元。3、公司法人邱某某2019年11月6日立据：“2019年11月15日之前支付所有工资，共计26,491.95元，结清所有的工资贰万陆仟肆佰玖拾壹元玖角伍分整。特此立据”。证明公司确认欠发原告工资26,491.95元。5、9月23日公司会议室原告与公司领导关于合同、薪资问题的谈话录音、9月29日原告辞职录音，证明公司未将原告的工资总额写入劳动合同。原告因公司未缴纳社保、未签合同，拖欠工资而离职。6、加班汇总表、吉奥会所考勤表复印件，证明现场由施工员黄俊统计考勤，原告存在加班。7、原告与总经理张联方的微信聊天记录，证明原告工作及工作交接至2019年10月31日。被告认可工资发放情况，对工资单明细不认可。对公司法人的立据认为系复印件，不予认可。对9月23日、29日谈话录音表示需要核实后提供书面质证意见，事后未回复。对考勤表真实性不予认可，认为不是原件，没有总经理或董事长签字确认，系原告自己统计的，不认可原告存在加班。被告公司提交了以下证据：1、员工入职登记表及员工工程师中级职称证书，证明原告工程师证书上的出生年月与身份证上不同，原告未提供职称证书原件及学历证书，故工资只能按每月4,800元基本工资计算。2、劳动合同文本及公司朱会计9月25日催促丛某某这么久不来签订劳动合同的微信聊天记录，证明公司要求原告丛某某签订劳动合同，原告因为合同上工资基数原因不签订，并表示已经和黄副总口头提出辞职。3、原告养老金个人账户转出核定表，证明原告上一家单位上海恒群建筑装潢设计工程有限公司2019年7月还为原告缴纳社保，2019年8月22日原告的社保个人账户再由该公司转出。原告对入职登记表及工程师证书无异议，认为学历证书及工程师证书原件均保存在老家山东枣庄市星辰建工集团内。对劳动合同认为入职后公司并未与原告签订劳动合同，直到9月23日才看到，由于劳动合同上的工资是4,800元与原告的实际工资16,000元不符，故原告不同意签订，再则公司一直未为原告缴纳社保公积金，故原告决定辞职，无需再签订。9月25日微信记录无异议。对原告养老金核定表无异议，认为上一家单位已为原告办理了2019年5月14日的社保转出手续，之后该单位因资质审查需要，又为原告缴纳了2019年7月份的社保，8月22日转出。丛某某于2019年12月20日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2019年10月工资16,000元；2、2019年5月13日至2019年9月30日期间的工资差额18,200元；3、2019年5月13日至2019年10月31日期间平时延时加班的加班工资3,310.30元及休息日加班的加班工资27,954元；4、解除劳动关系的经济补偿16,000元；5、2019年5月13日至2019年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额108,064.30元。该委于2020年2月24日作出裁决：一、某某公司于本裁决书生效之日起七日内支付丛某某2019年10月工资差额4,708元(税前)；二、某某公司支付丛某某2019年5月13日至2019年9月30日期间的工资差额6,608元(税前)；三、某某公司支付丛某某2019年9月23日至2019年9月28日期间未签劳动合同二倍工资差额2,942.53元(税前)；四、对丛某某的其他请求不予支持。从仪军不服裁决，遂诉至本院。本院认为，一、关于原告的工资标准，双方说法不一。被告作为用人单位没有提供应当由单位提供的工资发放明细，应承担不利后果。根据原、被告均确认的2019年5月13日至9月30日的工资实际发放金额，结合原告与公司财务就工资发放的微信记录、原告2019年5月工资单以及原告离职时公司法定代表人的立据，可以得出原告作为项目经理月工资总额16,000元，每月发放12,000元，预留4,000元年终支付，试用期二个月发放工资的80％。公司已发放原告2019年5月13日至9月30日期间的月薪，还应当支付该期间预留工资16,685.71元。被告未提供已发放原告2019年10月工资的证据，对原告要求被告支付10月工资总额16,000元应予支持。二、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告未提供有效证据证明在2019年9月23日前已经与原告签订书面劳动合同的证据，故应支付原告2019年6月13日至2019年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额49,371.43元。双方对缴纳社保金基数有争议及原告上一家单位又为原告缴纳了一个月社保不能成为被告公司不与原告签订书面劳动合同的理由。关于加班，加班须经用人单位审核批准，原告提交考勤表系复印件，均无被告公司盖章或公司相关领导签字确认，加班事实被公司否认，加班汇总表系原告自行制作，故对原告要求被告支付2019年5月13日至2019年10月31日期间平时延时及休息日加班工资的诉请，依据不足，本院不予支持。三、劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。该条款属于随时通知辞职，劳动者在辞职时仍需履行通知用人单位之义务。本案中，2019年9月23日双方就劳动合同薪资问题未能协商取得一致，之后原告口头表示辞职，双方对原告辞职原因说法不一，原告也未按公司要求递交书面辞职报告，明确辞职原因或要求。故原告的诉请不符合劳动合同法第三十八条可以获得经济补偿金的条件，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海某某装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丛某某2019年5月13日至2019年9月30日预留工资人民币16,685.71(税前)；二、被告上海某某装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丛某某2019年10月工资人民币16,000元(税前)；三、被告上海某某装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丛某某2019年6月13日至2019年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额人民币49,371.43元(税前)；四、原告丛某某的其他诉讼请求，不予支持、负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告丛某某负担人民币5元，被告上海某某装饰设计工程有限公司负担人民币5元。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年四月十四日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时足额支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五)因本法地二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。