四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1526民初304号 原告：许建军，男，1978年10月24日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：刘雪莹，四川佛都律师事务所律师。 被告：宜宾科乐瓷陶瓷有限公司。住所地宜宾市珙县巡场镇工业园区3道路1号楼（3-001号）。统一社会信用代码91511526MA67NGJH3E。 法定代表人：郭莉萍。 委托诉讼代理人：杨力川，四川戎星律师事务所律师。 原告许建军与被告宜宾科乐瓷陶瓷有限公司（简称科乐瓷陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许建军及其委托诉讼代理人刘雪莹，被告科乐瓷陶瓷公司的委托诉讼代理人杨力川，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许建军向本院提出诉讼请求：1.判决由被告向原告支付拖欠的工资103000元；2.判决由被告向原告支付应报销的费用2000.00元；3.判决被告向原告支付不签书面劳动合同工资150000.00元（30000.00元/月×5个月）；4.解除原告与被告的劳动关系，判决由被告支付原告经济补偿金30000.00元（30000.00元/月×1个月）；5.诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第一项诉讼请求金额变更为124000.00元。事实和理由：原告于2020年1月1日到被告公司任财务部长一职，双方约定前半年工资标准为每月30000.00元，每月先发工资的70%即21000.00元，半年为一结算周期按100%全部结清，后半年工资另议，但最少不低于40万/年。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳相关社会保险。原告1月份工资应在2月10日前发放，但被告未发，3月底原告多次向被告实际控股人冷波及张婷催促，但被告要原告先打20000.00元借条借支，4月6日原告收到借支的20000.00元。原告此后又就2月份工资21000.00元打借条，但因疫情原因公司所有高管2月工资只发放5000.00元，被告答应在6月份补齐原告2月份工资，4月23日原告收到2月份工资5000.00元，但原告打的21000.00元借条未收回。5月12日原告才收到3月份的工资21000.00元，6月19日原告才收到4月份工资21000.00元。至2020年6月30日被告应支付原告工资为180000.00元（30000.00/月×6个月），被告实际只支付了77000.00元，拖欠原告的工资为113000.00元。2020年6月30日，被告通知解除与原告的劳动关系并要求立即办理工作交接。7月2日公司与原告结算的未发放工资为145000.00元（30000.00/月×6个月＋1个月补偿工资30000.00-已支付67000.00＋报销2000.00=145000.00），张婷以周末要存电费和天然气费为由，口头承诺7月10日前全部结清，原告7月3日离开被告公司，之后多次催促张婷和冷波未果，直到7月28日原告只收到张婷微信转账10000.00元。之后原告手机被拉入黑名单，联系其他人代转信息也无结果。原告认为被告不按《劳动合同法》第十条规定与原告签订书面劳动合同，恶意拖欠原告工资且不为原告缴纳社会保险费，故原告根据《劳动合同法》三十八条规定解除与被告劳动关系，被告应向原告支付拖欠的工资103000.00元，支付原告不签订书面劳动合同工资150000.00元，向原告支付经济补偿金30000.00元。为维护合法权益，向法院提起诉讼。 被告科乐瓷陶瓷公司辩称，认可仲裁裁决中公司与原告劳动关系的认定，对工资标准不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许建军于2020年1月到被告科乐瓷陶瓷公司上班，从事财务方面的工作，双方未签订劳动合同，被告未为其购买社会保险。原告工资按月发放，并通过张婷微信、个人账户和王喜春个人账户向原告支付。2020年6月30日，原告离开被告公司。 2020年8月25日，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2021年2月4日作出珙劳人仲案（2020）118号裁决书裁决：一、裁决被申请人宜宾科乐瓷陶瓷有限公司在本裁决书生效之日起10日内支付申请人许建军以下待遇：1.未签订劳动合同双倍工资64165.00（12833.00/月×5个月）；2.经济补偿金6416.50元（12833.00元/月×0.5个月）。二、驳回申请人的其他仲裁申请事项。原告对该裁决不服，向本院提起本案诉讼。被告对该裁决书及裁决事项均无异议。 再查，原告提交的2020年3月工资确认表显示：“姓名：许建军，月工资标准21000.00元，实发工资21000.00元。”科乐瓷陶瓷公司员工4月份工资明细表显示：“姓名：许建军，岗位工资21000.00元，工资总额21000.00元，对私发放21000.00元。” 原告提交的2020年4月6日建设银行交易单据显示：“金额20000.00人民币，账号：储蓄卡*7205，类型：电子汇入收入，交易方：张婷。”2020年4月23日建设银行交易单据显示：“金额5000.00人民币，账号：储蓄卡*7205，类型：电子汇入收入，交易方：张婷。”2020年5月12日建设银行交易单据显示：“金额21000.00人民币，账号：储蓄卡*7205，类型：电子汇入收入，交易方：张婷。”2020年6月19日账户明细显示：“交易机构：宜宾市商业银行珙县支行，收入21000.00人民币，对方账号尾号4740，对方户名*春喜”。2020年7月28日微信支付转账电子凭证显示：“付款方：张婷，收款方许建军，交易金额10000.00元”。 本院认为，原告系被告公司职工，自2020年1月入职被告公司从事财务方面的工作，至2020年6月30日离开被告公司，原、被告双方在此期间建立有劳动关系。 关于原告请求被告向原告支付拖欠的工资124000.00元，因原告未提供证据证明被告拖欠原告工资124000.00元的事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告应承担举证不利后果，故对该主张，本院不予支持。 关于原告请求由被告向其支付应报销的费用2000.00元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，报销费用所产生的纠纷不属于劳动争议的范畴，故对该主张，本院不予审查。 关于原告请求被告支付未签劳动合同的双倍工资，原告于2020年1月入职，2020年6月30日离开被告公司，双方一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，被告应当支付原告2020年2月1日至2020年6月30日期间，5个月未签劳动合同的双倍工资。原告陈述与被告口头约定月工资为30000.00元，主张二倍工资150000.00元，但原告提交的证据不足以证明原告的月工资为30000.00元，被告对裁决书裁决的原告月工资为12833.00元无异议，但被告未提交有关原告工资标准的证据予以证明，应承担举证不利后果。本院根据原告提交的工资表及转账记录确认原告的月工资为21000.00元，因此，则被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资为105000.00元（21000元/月×5个月）。 关于原告请求解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，本案中，原告于2020年6月30日离开被告公司，双方均未举证证明离职原因。庭审中，被告对裁决书裁决向原告支付经济补偿金予以认可，本院认为仲裁委认定双方系协商一致解除劳动关系，裁决被告向原告支付经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，原告主张经济补偿金额为30000.00元，被告认可裁决书裁决经济补偿金额为6416.50元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告的月工资为21000.00元，原、被告双方于2020年6月解除劳动关系，因此，本院按宜宾市2019年职工月平均工资5504.00元的三倍为计算标准，则原告的经济补偿金为8256.00元（5504.00元×3×0.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告宜宾科乐瓷陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付原告许建军未签订劳动合同双倍工资105000.00元、经济补偿金8256.00元； 二、驳回原告许建军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宜宾科乐瓷陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  虞欣星 二〇二一年四月二十日 书记员  何小彤