上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初108号原告：上海笃学文化传播有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：余素红，总经理。委托诉讼代理人：吴蒙跃，上海勤周律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴华，上海金沁律师事务所律师。被告：唐栋毅，男，1992年1月22日，汉族，住上海市杨浦区双阳路奚家浜19号。委托诉讼代理人：姚萌萌，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文清，上海以恒律师事务所律师。原告上海笃学文化传播有限公司与被告唐栋毅劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理了原告上海笃学文化传播有限公司的起诉。之后，被告唐栋毅向本院提起诉讼，表示亦不服仲裁裁决。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海笃学文化传播有限公司的委托诉讼代理人吴华，被告唐栋毅的委托诉讼代理人姚萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海笃学文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年9月工资差额4,668.30元、2019年11月工资差额3,388.50元、2019年12月工资差额2,978.50元、2020年1月工资7,606.50元、2020年2月1日至同月9日工资1,724.14元；2、原告无需支付被告工服押金100元。事实和理由：被告混淆了工资、提成部分，原告已经足额支付被告工资，原告不存在未发放2019年9月至同年12月期间提成工资的情形；2020年1月未提供课时记录销售报表等，无法核实工作情况；2020年2月因疫情影响，向被告通知线上上课，然被告拒不执行也不提供劳动；原告亦不存在收取工服押金情况。综上，原告不同意支付被告相应工资及工服押金。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。唐栋毅辩称，被告原在原告公司工作，担任高考主教老师和主管职务，月薪7,500元，另计课时提成和奖金等。2019年至2020年之间，原告陆续拖欠被告工资、提成和奖金，并以各种理由搪塞。被告为此申请仲裁，现被告亦不服仲裁裁决，提起诉讼。唐栋毅向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告2019年9月工资差额4,668.30元、2019年11月工资差额3,388.50元、2019年12月工资差额2,978.50元、2020年1月工资7,606.50元、2020年2月工资7,500元、2020年3月工资7,500元，共计33,641.80元；2、原告支付被告工服押金100元；3、原告支付被告2018年度绩效年薪差额4,400元；4、原告向被告返还入股金5,000元。事实和理由同答辩意见。上海笃学文化传播有限公司辩称，不同意被告诉请，坚持己方意见。原告为支持其诉请，向本院提供以下证据：1、仲裁裁决书及邮寄凭证，证明本案经过仲裁前置程序。2、微信聊天记录，证明2020年2月原告通知被告上网课，被告以无工具为由予以拒绝。微信显示：程瑶于2020年2月5、6日@三位老师(不包括被告)通知“请将少儿(翠翠)、动漫组(佳琪、文彬)的视频教学计划填写在以上视频教学计划文档里”，被@老师回复“在老家没笔没材料更没纸做不了视频教学”，朱敏华则表示“全部踢出去，都别干了，开年后我重新招老师……”。3、工资明细，证明被告工资底薪为7,500元，2018年年底高考部结束后，转成正常素描老师，并未带高考生，故无课时费，每月有500元KPI考核，后期的课时提成并未得到法定代表人的允许，工资表均由程瑶做并且发放，故原告已经足额支付被告在职期间的工资，被告亦应返还课时提成费。工资明细中内载：被告职位为高考主管，每月工资由基本工资7,500元及社保补贴、岗位补贴、月绩效奖金、课时提成、销售提成、工服押金等组成，每月减社保后应付实际工资分为15日及25日发放，2019年9月至2019年12月期间每月25日应付工资分别为4,668.30元、2,724.10元、3388.50元、2,978.50元；2020年1月考勤工资为7,187.50元，课时提成755元、销售提成100元，应付工资为8,042.50元，减社保后应付实际工资7,296元。被告对原告提供证据的质证意见如下：1、真实性无异议。2、真实性无异议，关联性不认可，被告系群成员之一。从内容来看，原告公司仅要求少儿组老师提供网上视频教学，并未要求过高考组的唐栋毅进行网上授课；程瑶是负责管理老师的管理人员，其根据公司意见要求少儿组的老师提供网上授课，是少儿组老师拒绝授课而非被告，故原告此组证据不足以证明被告拒绝网上授课。3、真实性不认可，应以被告提供的工资表为准，对工资表中所列被告的身份无异议。被告为支持其辩称意见，向本院提供以下证据：1、劳动合同书、微信聊天记录(与原告老板之一的股东朱敏华)，证明原、被告之间存在劳动合同关系，且就劳动合同期限、工资等均有明确约定。被告一直未安排原告上班。微信显示朱敏华于2020年2月26日说“你的技术在家也要不断精进……”，2020年3月18日说：“……目前我们还是没法接到开学上班的信息。看来只能停薪留职一段时间……”。2、高考主教教师薪酬、电子邮件(包含绩效年薪表格)及银行转账明细，证明原、被告签订薪酬协议，对绩效年薪的计算方式进行了约定；员工程瑶计算应支付被告2018年度绩效年薪29,680元，并向被告及原告法定代表人余素红发送相应电子邮件；原告至今尚欠4,400元未支付；原告亦未足额支付被告工资，应予补足。3、微信聊天记录(与朱敏华及余素红)，证明证据2中的绩效年薪表格与微信中的一致，原告承诺支付剩余绩效年薪及剩余工资。4、校区员工入股合伙创业协议书、银行明细，证明原、被告曾签订入股协议，并直接从被告2018年2月工资中扣除5,000元。5、工资明细，证明原告未按约定支付工资，扣除被告工服押金100元。除2020年1月工资与原告提供的工资明细不同外，其余组成及金额均相同，2020年1月工资为考勤工资7,500元，课时提成755元、销售提成100元、应付工资8,355元、减社保后应付实际工资7,608.50元。上述微信及邮件均经当庭演示。原告对被告提供的证据质证意见如下：1、真实性均无异议，但朱敏华曾是原告处老师，已经离职，故无法核实微信内容的真实性，朱敏华亦未经原告授权与被告沟通和交涉。2、真实性均无异议，但邮件是程瑶向余素红发送，但是未得到余素红的确认回复。被告未达到约定的60万元业绩，原告已经足额支付了相应绩效，不存在被告所说的年薪差额。3、对与朱敏华微信聊天记录的质证意见同证据1；对与余素红的微信聊天记录的真实性无异议，证明目的不认可。4、真实性无异议，但不属于劳动争议处理范围。5、真实性不认可，其上没有公司盖章。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2017年12月28日，原、被告签订有效期限自2017年12月21日起至2022年12月20日止的《劳动合同书》，约定被告担任高考教学主管，每月基本工资4,500元，岗位津贴3,000元，其他津贴、奖金等按照学校相关规定执行。同日，原、被告签订《高考主教教师薪酬》，约定被告在2018年的薪酬调整待遇，被告主要负责高考项目，为高考项目组负责人；薪资待遇：薪酬=底薪+月KPI+销售提成+私教课程+年薪绩效。1、协议合作时间五年，即底薪第一年为7,500元，今后每年根据高考招生人数上涨幅度达到20%以上的，则底薪逐年增长10%，每年集训期7-12月工资底薪多加2,000元。2、绩效工资：每月500元的KPI作为考核机制……额外绩效年薪制度：2018年全年，高考部总业绩60万，年薪额度13万，绩效年薪=完成比例*(总年薪-每月预领工资)；1、年底绩效工资按照年底最终完成业绩比例进行发放，若是全年高考部业绩完成率低于45万，则无剩余年薪金额。2、高考部：2018年初三、三校生高一、高二、高三学员业绩总额。财务部每月分开统计。3、超出总业绩目标，超出60万部分按照10%提成发放；低于60万-45万之间按照低于部分10%扣除。2019年1月25日，原告法定代表人余素红收到程瑶向其发送邮件，邮件为2018高考部业绩汇总表/年薪余额(唐栋毅)，并附有乾坤2018高考生业绩统计汇总表。其中注明：“年度业绩目标：60万，已完成637,396元，完成率106%；则：106%*(13万(年薪)-102,000(12月已领工资)=29,680元(年薪补足部分)，超出60万的为：37,396元*10%=3,739.60元，合计：29,680+3,739.6=33,419.6元，年底(40%)=13,367.8元”。另查明，被告正常出勤至2020年1月21日，之后因春节放假及疫情未再出勤。原告通过程瑶的个人账户每月15、25日左右向被告转账支付工资、提成工资，2019年2月1日另转账11,200元(附言为年薪补足分期款)，2020年1月起的工资未支付；2019年9月及2019年11月起的提成工资未支付。另有法定代表人余素红分别于2019年6月16日、2019年6月30日、2019年10月1日向被告分别转账：4,000元、4,400元、4,000元；2019年12月3日转账2,724.10元(附言为“10月提成”)；2020年1月21日转账5,000元(附言“12薪”)。再查明，2019年10月1日，余素红与被告之间的微信聊天记录显示，余素红转发当日向被告转账4,000元的截图，并告知被告：“……我把这个打给你了，然后各方面的情况下，你也体谅。”被告询问：“那余老师，余下来的是不是这个月在补给我呢？”余素红回复：“嗯，是的！今年的整体经济形势不是很好，又加上去年的乾坤的运营的过于坎坷，所以今年在发展速度上放慢脚步，同时业绩做的不是很好，员工成本过高所以也影响了你们的发资金时间……望理解”。2020年1月2日，余素红与被告的微信聊天记录显示，被告问：“余老师，我问下，我9月的底薪和提成、11月的提成还有我去年余下的4,400奖金什么时候补给我呢？……五险一金具体什么时候能给我补掉！请尽快给我答复”、“……我的五险一金都拖欠好几个月了，我问陈瑶姐好多次了，一直和我说会补的，我一直在相信你们一直在等，还有发工资的事，你总不能一直找老员工拖着吧，别的老师都能发，老员工就一直拖着，这就是新老员工的差别吗？如果是这样那你把我当新员工看待吧……”。余素红回复：“是的，你说的都很对，也都非常有道理……不管多低谷，即使成本居高不下，你的工资虽然我会拖你时间，但我也是一分不少的给你了！你们社保的事情不是我们有意拖拉的。前提保证了你们的工资能每月发放到位，最后成这样了……”、“还有不是老员工和新员工的发工资区别的……这个也希望你们真的能理解一下。但一旦有资金到位的时候会给你们及时安排出去的。”2020年4月22日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年9月1日作出闵劳人仲(2020)办字第1599号裁决书，裁决原告支付被告2019年9月工资差额4,668.30元、2019年11月工资差额3,388.50元、2019年12月工资差额2,978.50元、2020年1月工资7,606.50元、2020年2月1日至同月9日工资1,724.14元及工服押金100元；对被告要求返还入股金的仲裁请求未予处理；对其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服，先后向本院提起诉讼。本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。关于工资，根据劳动合同、高考主教教师薪酬以及银行转账明细，再结合被告与余素红的微信聊天记录，本院可以确认被告的工资由基本工资及课时提成等组成。原告虽主张2018年底高考部结束后，被告无课时费，与工资明细不相符。且原告法定代表人亦有向被告转账支付过2019年10月的提成工资2,724.10元的情形，可见原告知悉并同意按工资明细支付被告相应工资及课时提成工资。因此，本院对于原告主张被告无课时提成之观点，不予采信。因疫情原因，对企业未复工或企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业应参照国家关于停工、停产期间的规定支付劳动者相应工资。从本案现有证据来看，尚不足以证明原告于2020年3月31日之前已经复工。因此原告亦应按规定支付被告至2020年3月的工资。综上所述，原告不同意支付被告2019年9月至2020年3月期间的工资及工资差额之请求，本院不予支持；被告要求原告支付其上述期间工资及工资差额之请求中的合理部分，本院予以支持。关于被告要求原告支付其2018年度绩效年薪差额4,400元之请求，本院认为，根据被告提供的高考主教教师薪酬、电子邮件(包含绩效年薪表格)及银行明细可以反映原、被告之间就2018年度绩效年薪进行核定，原告法定代表人收到时任人事主管程瑶向其发送的邮件，未予否认，之后亦有向被告支付部分绩效年薪。因此，在原告未提供有效证据予以反驳的情况下，本院采信被告关于其2018年度绩效年薪的主张，故被告要求原告支付其绩效年薪差额之请求，本院予以支持。关于工服押金100元事宜，本院认为，原、被告提供的工资明细中明确列明曾收取工服押金100元，显与原告否认曾收取过工服押金之主张相悖。现原告无证据证明已经返还此款，故被告要求返还此款有依据，本院予以支持；原告不同意返还此款之请求，本院不予支持。关于被告要求原告返还其入股金5,000元之请求，因入股金不属劳动争议案件处理范围，故此项请求本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告上海笃学文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐栋毅工资及工资差额27,589.98元；二、原告上海笃学文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐栋毅绩效年薪差额4,400元；三、原告上海笃学文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告唐栋毅工服押金100元；四、驳回被告唐栋毅其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海笃学文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年四月二十六日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。