广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初1429号原告：刘自红，男，1984年7月21日出生，汉族，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：刘志文，广东厚载律师事务所律师。被告：广州阿雷斯提汽车配件有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区永和经济区新丰路7号。法定代表人：荒井弘司（ARAIKOJI），总经理。委托诉讼代理人：薛彦哲，广东经纶律师事务所律师。原告刘自红与被告广州阿雷斯提汽车配件有限公司(以下简称阿雷斯提公司)劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月25日公开开庭进行了审理。原告刘自红及其委托诉讼代理人刘志文、被告阿雷斯提公司的委托诉讼代理人薛彦哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议事项为第一项、第四项、第五项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张及证据：其提交《劳动合同》和《解除劳动关系证明书》拟证实其入职时间为2018年4月11日。前期是以劳务派遣的方式入职被告公司，至2018年11月1日与被告直接签订《劳动合同》。被告主张及证据：原告入职时间为2018年11月1日。被告提交《劳动合同》作为证据。《劳动合同》第2条固定期限及试用期载明：本合同有效期3年，自2018年11月1日至2021年11月30日止；被告还主张原告提交的《解除劳动关系证明书》亦载明原告入职时间为2018年11月1日。二、签订书面劳动合同时间及合同期限：2018年11月14日。合同期限为2018年11月1日-2021年11月30日。三、工作岗位：铸造科操作工。四、每月工资构成及数额：原告主张：2020年6月之前工资构成为：底薪3430元+全勤150元+技能70元+住房160元+生活补助710元+交通100元+工龄25元+生产奖金（原告主张该项以200元为基数，如有扣分项需要原告签名）+补贴；2020年6月之后工资构成不变，但是底薪增加为3480元，生活补助增加为820元，其他项目不变。被告主张及证据：工资构成及数额与其提交的《工资条》一致，但生产奖金公司会根据总体业绩和劳动者的综合表现发放，并不是每月固定的，且根据发放记录显示原告多个月均未发放上述奖金。此外，根据《劳动合同》第7条劳动报酬约定：标准工资包括底薪工资、技能工资、职务工资、住房补贴、全勤奖金，并不包括生产奖金。五、2020年3月工资发放情况：根据原告该月的《工资条》显示：刘自红3月发放工资包括底薪：2785.52元、全勤：93.31元、住房：99.31元、交通：62.07元、生活补助：440.69元、技能：43.45元。共计发放了3590.14元。原告主张：该月其实际出勤11天，休年假1天，调休1.5天。剩下时间没有上班是被告通知休息。休息期间被告没有安排工作。被告主张及证据：确认原告该月的实际出勤时间，被告仲裁时主张该公司2月开始即处于停工停产状态，一直持续至3月，在此期间没有通知原告回来上班，也没有安排工作。故3月份工资按照实际出勤天数计算，休息期间工资按广州市最低工资标准的80%支付。六、解除劳动合同时间：2020年10月24日。七、解除劳动关系原因：违反公司规章制度。原告主张及证据：原告庭审时陈述当时因返材车放置位置被焊工人员占用，所以返材车没有按照科内规定放在指定位置，原告的上司唐开放过来指责原告为何没有将返材车放在指定位置，要求其放在指定位置，原告执行了他的命令，后来机器故障，原告处理完毕机器故障后回来向唐开放报告故障时间，唐开放仍然继续指责原告，原告多次解释但唐开放不听，故原告用手拍了唐开放的肩膀，唐开放说不要拍我，原告继续拍他，唐开放就动手打原告，原告遂拿起旁边的铁钩打唐开放手臂，唐开放就拿起捞渣勺准备打原告。原告提交一份《报警回执》作为证据。另其陈述张某是现场的目击证人，其出具的证人证言除了时间以外，其他的内容属实。被告主张及证据：被告主张原告未将返材车摆放至指定位置，在其上司唐开放指出其错误后，原告不仅不服从管理，拒绝将返材车放到指定位置，反而对唐开放的管理行为进行顶撞，通过拍打唐开放的肩膀进行挑衅，甚至抓起重达数斤的铁钩抽打唐开放的背，导致唐开放背上多处受伤。被告提交《违纪报告书》载明：2020年9月21日下午17:30，班长唐开放巡查现场时发放2500-8机台的返材车没有按照科室要求的指定区域放置，于是要求原告把装满的返材车放置指定位置，原告当时回复说忙不过来拒不执行，于是唐开放询问原告忙不过来为什么不提前联络及报告，但原告一边说理由一边拍打唐开放肩膀，当时唐开放对原告说：“有事说事，不要用手拍打我肩膀，动手动脚的。”但是原告再次用力拍打唐开放的肩膀，还说：“我就拍打你了，你能怎么样？”，故唐开放与原告发生了肢体上的冲突。目击者张某2020年9月22日在铸造活动室出具证人证言载明：唐开放来现场，发现2500-8机台返材车未放到指定位置，就找原告说，原告说忙不过来，唐开放说把返材车也放到指定位置……原告拍了一下唐开放的肩膀说到机台有问题先处理一下，唐开放说一马归一马先把返材车放好，你再拍我一下试试，原告说我再拍一下又怎么了。说完又拍了一下唐开放的肩膀。唐开放一拳，然后原告顺手拿起1650-6机台上勾料杯的铁钩打向唐开放……唐开放抢过刚捞完渣的捞渣勺打向原告。被告主张原告的上述行为违反该公司的《违纪处分管理规定》第6.3.13条“员工恶意阻挠、顶撞、辱骂公司管理人员处以解除劳动关系处分。”的规定。被告还提交《文件管理记录表》《新入职员工培训计划表》《培训记录表》《通用培训考试题》拟证实被告对原告就上述规定进行了培训。八、离职前12个月平均工资：原告主张：7045.05元/月。被告主张：6912.89元/月。九、申请仲裁时间：2020年10月26日。十、仲裁结果：2020年12月15日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2021〕15号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被告一次性支付原告2020年3月工资差额1095.86元；二、驳回原告的其他仲裁请求。十一、其他需说明事项：原告2019年10月至2020年9月的《工资条》显示，2019年10月发放的工资中含生产奖金200元、11月的工资中含生产奖金100元、2020年1月-3月发放的工资中生产奖金均为0元。十二、原告的诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2020年2月份工资差额200元、3月份工资差额1295元；2.判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金42270.32元（7045.05元×6个月）；3.判令被告立即向原告支付2020年度的年终奖金9650元。因仲裁后被告已向原告支付仲裁认定的3月份工资差额1095.86元，故原告当庭变更第1项诉讼请求为：判令被告立即向原告支付2020年2月份工资差额200元、3月份工资差额200元。裁判理由与结果本院认为，本案争议的焦点在于被告是否违法解除与原告的劳动合同以及被告是否拖欠原告2020年2月、3月的工资差额及2020年的年终奖。对此本院分别论述如下：关于被告是否违法解除与原告的劳动合同问题。根据经原告确认的现场目击证人张某的证人证言可知，事发当时，原告未听从其上司的安排将返材车及时放置到指定位置，且在其上司让其不要拍肩膀时，再次以挑衅的方式拍上司的肩膀，之后导致双方产生肢体冲突。原告作为劳动者，应当服从上级的安排，亦不应当采用挑衅的方式致使矛盾升级，其存在明显过错，故被告依据该公司的《违纪处分管理规定》解除与原告的劳动合同并未违反法律的规定。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院予以驳回。关于被告是否应当向原告支付应付未付的2020年2月工资差额200元、3月工资差额200元问题。根据双方签订的《劳动合同》载明的工资构成并不包括生产奖金，且以往原告的工资发放记录中每月发放的生产奖金为0元、100元、200元不等，因此，被告是否应当向原告发放生产奖金需根据公司的生产经营情况而定，并非每月固定发放，原告主张每月扣分就不发放该奖金，但扣分需经其签字确认，但其并未提交任何证据证实上述主张，应承担举证不能的法律后果，故对于原告要求被告支付2020年2月工资200元的诉请，本院不予支持。2020年3月双方确认原告实际出勤11天，休年假1天，调休1.5天，剩余时间被告通知休息。被告在仲裁时主张其2020年2月处于停工停产状态、原告则主张被告2020年2月17日复工，对此本院认为，考勤资料系用人单位掌握的资料，被告并未提交证据证实其2月份处于停工停产状态，故其应当依照正常工资标准发放原告3月份的工资，因此，被告尚须向原告支付2020年3月工资差额1095.86元（3430+150+70+160+710+100+66-3590.14元），因被告已于仲裁后将上述款项支付给原告，故对于原告还要求被告支付2020年3月工资差额200元的诉请，本院不予支持。关于2020年年终奖。因年终奖不属于用人单位必须向劳动者发放的报酬，属于用人单位自主经营权范畴，用人单位有权依据公司业绩及员工个人工作表现决定是否向其发放年终奖。因原被告双方于2020年10月24日解除劳动合同，故对于原告要求被告向其支付2020年年终奖的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘自红的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘自红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 张 敏二〇二一年四月十六日书记员 王春苗