北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初8942号原告：杨晓滨，男，1971年1月28日出生。被告：北京诚通新新建设有限公司，住所地北京市丰台区青塔西路3号。法定代表人：王秀敏。原告杨晓滨与被告北京诚通新新建设有限公司（以下简称诚通新新公司）劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓滨到庭参加诉讼。被告诚通新新公司经本院传票传唤无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。杨晓滨向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2015年5月1日至2020年8月1日期间工资515678元；2．被告支付原告因拖欠2015年5月30日至2020年7月30日期间工资而产生的利息52218．13元；3．被告支付原告2008年3月30日至2019年3月30日期间二级建造师津贴105600元；4．被告支付原告2015年6月30日至2020年8月30日防暑降温费6000元；5．被告支付原告2014年1月30日至2020年7月30日年假补偿金127862元；6．被告为原告补缴2016年2月1日至2020年8月1日现金工资部分的五险一金129483．38元；7．被告支付原告解除劳动合同补偿金144200元。事实和理由：原告1994年毕业后进入被告前身北京新新建筑公司工作，该公司于2006年改制成为诚通新新公司。原告先后与被告签订三份劳动合同，2012年双方签订最后一份劳动合同后，合同由被告拿回盖章，至今未予返还。2006年至2019年期间原告在被告处曾担任总经理助理、商务经理、云岗地区项目经理，承接管理十几个项目，双方口头约定为内部项目承包管理方式，但从未兑现过承包款，也未约定承包指标与工资挂钩，工资在2011年12月前经公司项目部全额发放。2011年底，因工资水平偏低，项目部提出要提高人员工资，公司口头回复同意，但公司将一半的工资入卡，另外一半由项目部以现金形式发放。原告的月工资总额10300元，4500元由公司转入工资卡，5800元由项目部以现金发放。期间，项目部要求恢复原来的工资发放方式，但公司迟迟没有回复。从2014年所有项目结束至今，原告一直在被告处承担已完工程的结算、保修，配合内部审计，应对工程产生的法律事务等工作，但从2015年5月开始，原告工资被拖欠至今，期间原告多次索要，被告以种种借口和理由推诿，并于2020年1月在未与原告协商的情况下，强行将原告做内部待岗处理。为此，原告以被告拖欠劳动报酬为由于2020年8月1日向被告提出解除劳动关系。另外，被告从2008年开始实行注册建造师发放津贴制度，原告是在被告公司注册的二级建造师，至今未领到津贴。原告自1994年毕业后在被告公司工作至今，从未被安排休过年假。原告认为，被告拖欠劳动者劳动报酬的行为严重违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，致使原告生活陷入困境。因此，特向人民法院提起诉讼，请求依法判如所请。诚通新新公司未答辩。本院经审理查明：杨晓滨要求诚通新新公司支付欠付工资、利息、二级建造师津贴、防暑降温费、年假补偿金、解除劳动合同补偿金以及补缴五险一金，称其1994年入职诚通新新公司前身北京新新建筑公司，2006年北京新新建筑公司改制为诚通新新公司，双方先后签订过三份劳动合同，前两份合同期限为三年，最后一份为无固定期限劳动合同，公司以拿回盖章为由至今未返还劳动合同；其在2006年至2019年期间曾担任诚通新新公司总经理助理、商务经理和云岗地区项目经理，在职期间月工资为10300元，每月20日发放当月工资，发放方式为银行转账支付4500元和现金支付5800元，诚通新新公司从2016年开始拖欠工资。为此，杨晓滨提交银行交易明细、北京市社会保险个人权益记录、2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、现金工资发放表、二级建造师临时执业证书、通话录音、本院（2018）京0106民初25953号民事判决书等证据加以佐证。其中，银行交易明细交易附言处虽注有“工资”字样，但未显示诚通新新公司名称。北京市社会保险个人权益记录则显示2003年6月至2021年1月期间诚通新新公司为杨晓滨缴纳社会保险的情况。现金工资发放表上虽载明杨晓滨现金工资实发金额，但未经诚通新新公司盖章确认。案件审理中，本院向中国建设银行股份有限公司北京新华支行调查向杨晓滨发放工资的主体情况。2021年4月22日，该行回复称：“经我行调阅原始信息核实，诚通新新公司于2014年7月至2015年9月期间使用我行代发过渡户10111062500022951000940964办理代发工资，与你院查询的4367420010170346456账户明细显示的10111000190022959900500050过渡户代发信息不相符。无法证明4367420010170346456账户明细所示代发业务为诚通新新公司办理”。庭审中，杨晓滨提交二级建造师临时执业证书、人员资格查询信息及通话录音，证明诚通新新公司应当向其支付二级建造师津贴。2020年8月10日，杨晓滨向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求诚通新新公司：1．支付2015年5月1日至2020年8月1日工资515678元；2．支付拖欠2015年5月30日至2020年7月30日工资产生的利息52218．31元；3．支付2008年3月30日至2019年3月30日二级建造师津贴105600元；4．支付2015年6月30日至2020年8月30日高温津贴6000元；5．支付2014年1月30日至2020年7月30日未休年休假工资127862元；6．支付2016年2月1日至2020年8月1日未足额缴纳的社会保险费129483．38元；7．解除劳动合同，并支付2006年5月26日至2020年8月1日解除劳动合同经济补偿金144200元。2020年12月28日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第603号裁决书，裁决驳回杨晓滨的各项仲裁请求。杨晓滨不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩、对对方当事人提交的证据进行质证并参与法庭辩论的权利。本案被告诚通新新公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了相应的诉讼权利，本院依法缺席审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨晓滨与诚通新新公司之间是否存在劳动关系。本院认为，劳动关系的实质是在劳动过程中，劳动者以其劳动为给付内容，所完成的劳动成果由用人单位支配和使用。劳动关系具有鲜明的人身、组织及经济上的从属性。本案中，杨晓滨的二级建造师临时执业证书虽显示其工作单位为诚通新新公司，并由诚通新新公司缴纳了2003年6月至2021年1月期间的社会保险，但在杨晓滨提交的银行交易明细、现金工资发放表无法证明其与诚通新新公司存在关联，且通话录音真实性亦无法核实的情况下，杨晓滨未提交其他有效证据对其主张予以佐证，现有证据尚不足以证明杨晓滨与诚通新新公司存在劳动关系的事实，杨晓滨据此主张诚通新新公司支付欠付工资、利息、二级建造师津贴、防暑降温费、年假补偿金、解除劳动合同补偿金等诉求，缺乏事实依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回杨晓滨的全部诉讼请求。案件受理费5元，由杨晓滨负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年四月二十八日书记员  董 博