广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0222民初2638号 原告（被告）：杨立，男，1964年10月25日出生，汉族，户籍地重庆市铜梁县。 委托诉讼代理人：罗秋强，广西宝洁律师事务所律师。 被告（原告）：广西翔众建筑劳务有限公司。住所：南宁市青秀区中柬路8号龙光世纪2号楼2913号、2915号、2916号、2917号。统一社会信用代码：914501003226553685。 法定代表人：方永祥，执行董事。 委托诉讼代理人：陈永，广东国晖（南宁）律师事务所律师。 原告杨立诉被告广西翔众建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案，案号为（2020）桂0222民初2638号；原告广西翔众建筑劳务有限公司诉被告杨立劳动争议纠纷一案，南宁市青秀区人民法院于2021年1月4日立案，案号为（2021）桂0103民初153号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，南宁市青秀区人民法院于2021年1月25日将（2021）桂0103民初153号案件移送本院，与（2020）桂0222民初2638号案件合为以杨立与广西翔众建筑劳务有限公司互为原、被告的案件，并依法适用简易程序，于2021年2月7日公开开庭进行了审理。杨立的委托诉讼代理人罗秋强，广西翔众建筑劳务有限公司（以下简称翔众公司）的委托诉讼代理人陈永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨立向本院提出诉讼请求： 1、确认杨立与广西翔众建筑劳务有限公司2018年7月25日至2020年10月25日期间存在劳动关系； 2、判决广西翔众建筑劳务有限公司向杨立支付解除劳动关系经济补偿18000元（9000元/月×2个月）； 3、判决广西翔众建筑劳务有限公司向杨立支付2018年7月25日至2020年10月25日期间拖欠的工资210000元（9000元/月×27月-已支付工资33000元）； 4、判决广西翔众建筑劳务有限公司向杨立支付失业保险待遇损失8688元（1810元/月×80%×3个月×2倍）； 5、判决广西翔众建筑劳务有限公司向杨立支付2019年7月26日至2020年10月25日未休年假工资4138元（9000元/月÷21.75天×5天×2年）。 事实和理由：杨立于2018年7月25日受聘到翔众公司安排在柳州市泉公路工程负责材料、劳资工作，月工资9000元，翔众公司未与杨立签订书面劳动合同，亦未为杨立缴纳社会保险费。经翔众公司口头通知，杨立自2019年10月26日起不再到翔众公司上班。由于翔众公司拖欠工资，杨立等三人向柳城县投诉，后翔众公司于2020年1月向杨立支付工资33000元，剩余工资一直拖欠未付，故杨立于2020年10月28日向柳城县劳动人事争议委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并要求翔众公司向杨立支付解除劳动关系的相应费用，而柳城县劳动人事争议仲裁委员会却作出仅支持杨立的部分请求的错误裁决，杨立不服该裁决，故向法院提起诉讼。 翔众公司不同意杨立的诉讼请求，认为其与杨立不存在劳动关系，并向本院提出诉讼请求： 1、确认广西翔众建筑劳务有限公司与杨立2018年7月25日至2019年11月6日期间不存在劳动关系； 2、判决广西翔众建筑劳务有限公司无需向杨立支付2018年7月25日至2019年11月6日期间工资106137.9元； 3、判决广西翔众建筑劳务有限公司无需向杨立支付失业保险待遇损失8688元； 4、判决广西翔众建筑劳务有限公司无需向杨立支付未休年休假工资3310.32元。 事实和理由：柳州市泉公路工程是案外人尹建友挂靠翔众公司并以项目经理的身份承建的，尹建友是该工程的实际施工人，杨立受聘于尹建友或者是尹建友的合伙人，其与翔众公司没有建立劳动关系的合意，双方不存在劳动关系。由于尹建友经常失联且长期拖欠劳务班组工资，工程承包方中国建筑第八工程局有限公司于2019年10月25日解除了与尹建友事实上的劳务分包关系，尹建友及其管理人员随即离场，而各劳务班组继续挂靠翔众公司进行施工，翔众公司收到工程款后支付给各劳务班组。杨立提交的“尹建友的手写便笺”与“转账记录”不足以认定杨立月工资为9000元的事实，而翔众公司出于维系好与中国建筑第八工程局有限公司的合作关系，代为支付杨立11个月的工资33000元，即每月工资3000元，工资已经支付完毕。杨立与翔众公司之间不存在劳动关系，而柳城县劳动人事争议仲裁委员会却作出杨立与广西翔众建筑劳务有限公司2018年7月25日至2019年11月6日期间存在劳动关系、广西翔众建筑劳务有限公司支付2018年7月25日至2019年11月6日期间工资106137.9元、失业保险待遇损失8688元、未休年休假工资3310.32元的错误裁决，翔众公司不服该裁决，故向法院提起诉讼。另，翔众公司还提交有“王伟”签名的《关于“杨立案”相关情况说明》打印件以及两个电话录音和微信截图予以证实。 杨立辩称，不同意翔众公司的诉讼请求，答辩意见同其诉讼请求的事实和理由。 本院经审理认定事实如下： 2018年8月20日，翔众公司出具“法人授权委托书”，法定代表人方永祥授权委托项目经理尹建友为翔众公司的代理人，以本公司名义参加中国建筑第八工程局有限公司柳州市泉公路工程的投标及施工活动；委托代理人在开标、评标、合同谈判、合同履行过程中所签署的一切文件和处理与之相关的一切事务（含代表公司与现场工人签订劳动合同及工人工资确认和审核）等公司均予承认。同日，尹建友代理翔众公司与中国建筑第八工程局有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，约定工程承包人中国建筑第八工程局有限公司将柳州市泉公路工程分包给翔众公司施工；工程承包人委派项目经理王伟、劳务分包人委派项目经理尹建友驻工地履行本合同；工作期限自2018年8月25日至2019年10月25日；合同价款结算按《工程项目综合单价明细表》约定的综合单价执行，工程量按实际施工完成量和合同约定工程量计算规则计算；支付工程进度款时，劳务分包人必须提交经工人及班组长签字确认、劳务分包人盖章的《分包商现场工人月度应得及预发工资表》，报工程承包人项目经理部备案，并在指定位置张贴公示，10日内无投诉或质疑方可向劳务分包人付款等等。该合同附件有《法人授权委托书》、《劳务分包人授权书》、《劳务分包人项目主要管理人员明细表》（载明杨立为材料负责人和劳资负责人）、《工程项目综合单价明细表》、《工程承包人供应材料与设备明细表》及《承诺书》。2019年4月28日，翔众公司出具《分包人领用物资授权委托书》，法定代表人方永祥授权杨立为翔众公司合法代理人，以公司名义与中国建筑第八工程局有限公司柳州市泉公路工程的工程项目签署涉及物资的收料单、出库单、调拨单、结算单及其他相关单据和文书等公司均予承认，杨立是翔众公司的材料员。但翔众公司未与杨立签订劳动合同，亦未为杨立缴纳社会保险费。 柳州市泉公路工程开始施工后，中国建筑第八工程局有限公司将该项目工程款通过招商银行股份有限公司账户按进度支付到翔众公司广西北部湾银行股分有限公司账户80×××60，翔众公司再支付给个人（包括尹建友）。翔众公司仅提交一组中国建筑第八工程局有限公司向翔众公司转账、翔众公司向尹建友转账的电子交易回单、时间是2019年6月14日。2019年11月6日，杨立在《2019年10月分包人消耗物资月度明细表》上签名并加盖翔众公司公章。 2019年12月4日，杨立、朱洪彬、杨清君到柳城县投诉称，三人于2018年7月22日至2019年10月26日在尹建友负责的柳州市泉公路工程项目做前期安全、后期联络及协调总管，尚欠劳务费共计182400元，其中尚欠杨立劳务费96000元，同时提交有尹建友2019年10月25日出具的“陈立”工资情况说明复印件留存，主要内容为：2018年7月25日至2019年10月25日三个月，2019年3月5日至2019年10月25日七个月零二十天，共计十个月零二十天：10×9000＝90000元，20×300＝6000元，共计96000元（玖万陆仟元正）。 2019年12月12日，柳城县解决企业拖欠工资问题联席会议办公室以柳城薪联发［2019］89号作出《关于督办解决柳州市泉工程项目拖欠劳动报酬的通知》，要求柳城县交通运输局督办解决翔众公司涉嫌违法分包造成的拖欠劳动报酬问题，并于2019年12月30日前将督办解决情况报柳城县解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。 2020年1月20日，翔众公司通过农业银行向杨立转入33000元，转账备注2019年11个月工资。同日，杨立出具了一张“领条”拍照后通过微信发给翔众公司，内容为：今领到雒容至东泉公路工程的人工工资款叁万叁仟元整（33000.00元），我于二〇一八年七月廿五日到二〇一八年十月廿五日三个月，二〇一九年三月五日至二〇一九年十月廿五日止，共计十一个月，现广西翔众劳务有限公司按每月叁仟元人工工资支付，共支付我的人工工资叁万叁仟元整（33000.00元）。（以银行转账的方式支付）。备注：叁万叁仟元已经领到）。 2020年7月20日，尹建友与刘原驰对柳州市泉公路工程进行结算，结算价款为510484.66元，并形成《工程分包结算书》，但未加盖有单位公章。 2020年10月26日，杨立向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认杨立与广西翔众建筑劳务有限公司自2018年7月25日至2020年10月25日期间存在劳动关系，于2020年10月26日解除劳动关系；请求广西翔众建筑劳务有限公司向杨立支付解除劳动关系经济赔偿、拖欠工资、失业保险待遇损失、未休年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额部分等。该仲裁委员会于2020年11月30日以柳城劳人仲字（2020）第61号仲裁裁决书作出裁决：确认杨立与广西翔众建筑劳务有限公司2018年7月25日至2019年11月6日期间存在劳动关系，2019年11月7日起双方劳动关系解除；广西翔众建筑劳务有限公司支付杨立2018年7月25日至2019年11月6日期间工资106137.9元、失业保险待遇损失8688元、2019年未休年休假工资3310.32元；其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。翔众公司、杨立不服该裁决，均向本院提起诉讼。 在庭审过程中，杨立提交尹建友2019年10月25日出具的“杨立”工资情况说明的原件，该原件中的“杨”字有明显涂改，其余内容及书写均与柳城县留存的“陈立”工资情况说明复印件一致。 另查：自2020年3月1日起，广西最低工资标准一类为1810元/月。 本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1、杨立与翔众公司是否存在劳动关系以及存在劳动关系的期间；2、翔众公司是否应向杨立支付解除劳动关系经济补偿及数额确定；3、翔众公司是否应向杨立支付拖欠工资及数额确定；4、翔众公司是否应向杨立支付失业保险待遇损失及数额确定；5、翔众公司是否应向杨立支付2019年7月26日至2020年10月25日未休年休假工资及数额确定。 一、关于劳动关系问题 根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发改的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。结合本案：翔众公司是经工商行政管理部门登记成立的用人单位，杨立是已满十八周岁且未达退休年龄并具有完全民事行为能力的公民，用人单位及劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；翔众公司授权委托项目经理尹建友与中国建筑第八工程局有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，其法律后果应由翔众公司承担，即合同效力及于翔众公司，在该合同附件《劳务分包人项目主要管理人员明细表》中载明杨立为材料负责人和劳资负责人，而翔众公司出具的《分包人领用物资授权委托书》亦载明杨立是翔众公司的材料员，2019年11月6日，杨立还在《2019年10月分包人消耗物资月度明细表》上签名并加盖翔众公司公章，以上证据形成证据链足以证明杨立是翔众公司的工作人员，从事翔众公司安排的工作，且翔众公司在杨立向柳城县投诉后亦向杨立支付了劳动报酬，客观上双方存在管理与被管理的法律关系，符合劳动关系的特征及构成要件，故翔众公司与杨立存在劳动关系。 关于劳动关系存续期间的问题，尹建友是翔众公司的项目经理，代表公司与现场工人签订劳动合同及工人工资确认和审核等事务，翔众公司均予承认。杨立向柳城县投诉时形成的笔录记载，杨立的工作起止时间是2018年7月25日至2019年10月25日，尚欠工资96000元，并提交尹建友向“陈立”出具工资情况说明的复印件备案；而杨立在庭审过程提交尹建友出具的“杨立”工资情况说明原件，除“杨”字有明显涂改外，其余内容及书写均与柳城县留存的“陈立”工资情况说明复印件一致，故本院认为尹建友向杨立出具的工资情况说明原件存在笔误，把“杨”错写为“陈”，本院采信杨立提交尹建友出具的“杨立”工资情况说明原件。根据尹建友确认杨立的工作时间和杨立向柳城县投诉时的陈述，杨立于2018年7月25日开始从事柳州市泉公路工程项目工作（包括前期安全工作），至2019年10月25日工作结束，之后翔众公司向杨立支付工资亦是至2019年10月25日止，故本院确认杨立与翔众公司自2018年7月25日至2019年10月25日期间存在劳动关系，于2019年10月26日解除劳动关系。 至于杨立提出劳动关系终止时间为2020年10月25日的主张，与尹建友确认杨立的工作时间以及杨立最初向柳城县投诉时陈述的工作时间不一致，虽然杨立2019年11月6日在《2019年10月分包人消耗物资月度明细表》上签字，但杨立于2019年12月4日向柳城县投诉时明确其工作时间至2019年10月25日结束，且无其他证据证明其自2019年10月26日之后其依然向翔众公司提供劳动，故杨立该主张本院不予采纳。 至于翔众公司提出其与尹建友是挂靠关系，尹建友是柳州市泉公路工程项目的实际施工人，杨立受聘于尹建友或者是尹建友的合伙人，与翔众公司没有建立劳动关系的合意，双方不存在劳动关系的意见，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，翔众公司对其事实主张负有举证责任。翔众公司提交的“王伟”签名的《关于“杨立案”相关情况说明》打印件以及两个电话录音和微信截图，因“王伟”及电话和微信的关系人未出庭，无法核实内容的真实性，且又无其他证据相佐证，故该证据本院不予采信。因翔众公司提供的证据不足以证明其与尹建友存在挂靠关系，也不足以证明杨立受聘于尹建友，而从本案现有证据分析，可以认定杨立是柳州市泉公路工程项目的材料和劳资负责人，尹建友是翔众公司的项目经理，是柳州市泉公路工程项目的负责人，其因该工程项目所实施行为的法律后果由翔众公司承担，且中国建筑第八工程局有限公司是直接向翔众公司支付工程款，综上，对翔众公司该意见，本院不予采纳。翔众公司主张其与杨立不存在劳动关系的意见，本院不予支持，依法予以驳回。 二、关于经济补偿的问题 翔众公司与杨立建立劳动关系未依法订立书面劳动合同，亦未为杨立缴纳社会保险费，经翔众公司口头通知，杨立不再到翔众公司提供劳动，双方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，翔众公司应当向杨立支付解除劳动关系经济补偿。杨立在翔众公司工作时间为1年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，尹建友出具的“杨立”工资情况说明证实杨立月工资为9000元，故翔众公司应当向杨立支付解除劳动关系经济补偿13500元（9000元/月×1.5个月）。对杨立请求过高部分本院不予支持，依法予以驳回。至于翔众公司提出不应支付解除劳动关系经济补偿的意见与法相悖，本院不予采纳；翔众公司主张杨立月工资3000元的意见，本院认为，从杨立向翔众公司出具的“领条”，仅能证明翔众公司按每月3000元向杨立支付了33000.00元，并不能证明杨立每月工资就是3000元，故该意见本院亦不予采纳。 三、关于拖欠工资问题 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨立于2019年12月4日向柳城县投诉翔众公司尚欠其工资共计96000元，翔众公司于2020年1月20日向杨立支付工资33000元，尚差63000元工资未付，故翔众公司应当将尚欠的工资63000元支付给杨立，杨立主张过高部分，本院不予支持，依法予以驳回。翔众公司认为其已向杨立支付了11个月的工资，不存在拖欠工资的事实，与客观事实不符，本院不予采纳。 四、关于失业保险待遇损失问题 翔众公司口头通知杨立不用上班，之后杨立亦不再到翔众公司提供劳动，故是翔众公司向杨立提出解除劳动关系，而非杨立本人自愿中断就业，且在解除劳动合同前双方劳动关系存续了1年3个月，满足可以缴纳失业保险费满一年的条件，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一项、第二项和《失业保险条例》第十四条第一款第一项、第二项可以领取失业保险金应当具备“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的”，以及《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第四条“失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领到失业保险金，享受其他失业保险待遇。杨立具备申领失业保险金的条件。而翔众公司没有按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”规定为杨立缴纳社会保险费包括失业保险费，致使杨立失业后不能享受保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”之规定，翔众公司应当赔偿杨立失业保险待遇损失。又根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月”，《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第二十八条“符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法执行”，以及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于进一步提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社规[2020]3号）第一条第（一）项“失业保险金发放标准（一）累计缴费年限不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的90%发放”之规定，杨立是农村居民，应当按照一次性生活补助计算失业保险待遇损失，其主张按广西最低工资标准一类1810元/月的80%计算，数额上不超过广西最低工资标准一类1810元/月的90%，本院予准许，综上，翔众公司应当赔偿给杨立失业保险待遇2896元（1810元/月×1个月×80%×2倍）。杨立请求过高部分于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。至于翔众公司认为无需支付失业保险待遇损失的意见与法相悖，本院不予支持，依法予以驳回。 五、关于未休年休假工资的问题 根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，杨立在翔众公司工作1年3个月，从工作时间满1年后即2019年7月25日至2019年10月25日期间可享受带薪年休假；又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道期权利被侵害之日起计算”之规定，杨立至少应当在2020年10月25日前主张未休年休假工资，而其于2020年10月26日才向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该主张已经超过仲裁时效，本院不予支持，依法予以驳回。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一项、第二项，第五十八条，《失业保险条例》第十四条第一款第一项、第二项，《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）第四条、第二十八条《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社规[2020]3号）第一条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认广西翔众建筑劳务有限公司与杨立自2018年7月25日至2019年10月25日期间存在劳动关系，于2019年10月26日解除劳动关系； 二、广西翔众建筑劳务有限公司应向杨立支付解除劳动关系经济补偿13500元； 三、广西翔众建筑劳务有限公司应向杨立支付拖欠的工资63000元； 四、广西翔众建筑劳务有限公司应向杨立支付失业保险待遇损失2896元； 五、驳回杨立的其他诉讼请求； 六、驳回广西翔众建筑劳务有限公司的诉讼请求。 上述给付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取10元（杨立预交5元，翔众公司预交10元），由广西翔众建筑劳务有限公司负担5元，杨立负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 李宝琴 二〇二一年四月六日 法官助理 魏坤柳 书 记 员 韦丽云