广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初830号原告：陈顺涛，男，1991年7月25日出生，汉族，住四川省兴文县×××××××××××××。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市木林森电子有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××××/11幢一楼/12-15幢。法定代表人：皮保清，该公司总经理。委托诉讼代理人：何丽霞，该公司员工。委托诉讼代理人：邓艳萍，该公司员工。原告陈顺涛与被告中山市木林森电子有限公司（以下简称木林森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈顺涛的委托诉讼代理人梁强，被告木林森公司的委托诉讼代理人何丽霞、邓艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈顺涛向本院提出诉讼请求：判决木林森公司支付陈顺涛：一、2016年7月至2019年6月被克扣的正常工作时间工资8540元；二、2016年7月至2019年6月未休年休假工资5276.7元；三、2016年7月至2020年8月10日加班超时的补偿45904元；四、2020年5月4日至2020年5月9日对调未支付的工资247元，以上合计59967.7元。诉讼中，陈顺涛增加一项诉讼请求：判令木林森公司支付2018年6月陈顺涛忘记打卡的扣款150元。事实与理由：陈顺涛不服中山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，为维护合法权益，特提起本案诉讼。木林森公司辩称，一、对克扣正常工作时间工资不予认可。首先，我司休息方式为轮休，即每月休3天，在不影响生产的情况下员工可以随意选择休息日。“底薪”的计算方式为以当月对应的工作日天数来计算劳动报酬，具体计算方法如下：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数。该计算方法与法律规定并不冲突，一般计算方法是参照21.75天折算，我司只是细化日历对应的每个月份，如2018年9月日历对应的工作天数为20天，我司也按照20天计算。以陈顺涛2018年11月的薪资举例，陈顺涛休息日出勤8天，轮休3天，以陈顺涛的方法折算正常工作时间工资加休息日加班工资共计2941元，以我司方法折算正常工作时间工资加休息日加班工资共计3225元，可以看出，我司计算方法对陈顺涛更有利，故不存在未足额支付正常工作时间工资的问题。其次，底薪是双方当事人约定的工资计算标准，并不等同于最低工资。再者，陈顺涛的工资构成为底薪＋加班工资（平日、休息日加班）＋绩效＋提成/补发＋福利（全勤、工龄、夜班、餐费补贴），我司向陈顺涛支付的工资剔除加班工资的数额后并没有低于中山市最低工资，故并未少发陈顺涛薪资。陈顺涛在我司工作多年，一直未对此发放方式提出异议，该计算方式应认定合法有效。二、对未休年休假工资不予认可。我司已经支付陈顺涛2018年及以前的年休假工资，且该部分已经超过仲裁时效。陈顺涛已于2019年10月11日、11月14日、11月19日、12月5日、12月18日休假，共5天，不存在未休年休假。三、对支付加班费超时的补偿不予认可。我司已经按照法律规定支付加班费，且该项诉求无法律依据，不予认可。四、对对调未支付的工资不予认可。我司的放假时间严格根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》要求，未侵害陈顺涛休假的权利。五、我司并无对陈顺涛忘记打卡的行为进行扣款。因陈顺涛有忘记打卡的行为，我司根据其表现进行了绩效考核、评价，绩效考核得出的等级再对应绩效工资，不属于对其的扣款。本院经审理认定事实如下：陈顺涛于2016年7月20日入职木林森公司处，任普工，双方签订的劳动合同约定陈顺涛的正常工作时间工资为中山市最低工资标准，并以此为标准计算陈顺涛的加班工资。双方的劳动关系仍存续。2020年8月11日，陈顺涛向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决木林森公司支付：2016年7月至2019年6月未休年休假工资5276.7元、2016年7月至2019年6月被克扣的底薪8540元、2016年7月至2020年8月10日加班超时的补偿45904元、2020年5月4日至2020年5月9日对调未支付的工资247元、2018年6月忘记打卡的扣款150元。2020年10月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5458号仲裁裁决，终局裁决驳回陈顺涛全部仲裁请求。陈顺涛不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。陈顺涛为计时工资，每月轮休3天，可以在不影响生产的情况下随意选择休息日。陈顺涛主张其当月工作满21.75天时，应足额支付其当月底薪1720元，故要求木林森公司补发其2016年7月至2019年6月的正常工作时间工资差额。木林森公司辩称2019年6月以前底薪的计算方式为：底薪＝基本工资÷（员工当月应出勤总天数即日历当月对应的工作日天数×8小时/天）×员工当月正常工作日实际出勤时数，该计薪方法与法律规定并不冲突，对员工更有利，故不存在未足额支付正常工作时间工资的情形。陈顺涛主张2016年7月至2019年6月期间木林森公司未安排休年休假，亦未支付年休假工资。木林森公司抗辩其已经支付2018年及以前的年休假工资，且该部分已经超过仲裁时效，2019年已于2019年10月11日、11月14日、11月19日、12月5日、12月18日休假，共5天（40小时）。木林森公司安排陈顺涛于2020年5月4日休息、2020年5月9日上班，已按照正常工作日标准支付2020年5月9日工资。陈顺涛2018年6月的绩效工资中少发放150元，陈顺涛主张系其忘记打卡木林森公司进行的扣款，要求返还。木林森公司抗辩系根据陈顺涛当月的工作表现进行考核得出的等级再对应的绩效工资，并非扣款，木林森公司提交激励管理制度、及公告照片，拟证明其依据激励管理制度对员工行为进行管理，且已向全厂公告。本院认为，一、根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应支付给劳动者剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利待遇后的工资之和不得低于当地最低工资标准。同时，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”，即用人单位安排劳动者休息日工作但已安排劳动者补休的仅需支付劳动者正常工作时间工资。陈顺涛每月轮休3天即陈顺涛每月实际出勤天数超过当月工作日天数，木林森公司应按正常工作时间工资标准的百分之二百计付陈顺涛超出工作日天数出勤的工资报酬，2019年6月前木林森公司以陈顺涛的正常工作时间工资标准（中山市最低工资标准）÷（陈顺涛当月工作日应出勤总天数×8小时/天）×陈顺涛当月正常工作日实际出勤时数计付陈顺涛的应得正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，2019年7月起木林森公司按陈顺涛正常工作时间工资标准计付陈顺涛的正常工作时间工资并按正常工作时间工资标准的百分之二百计付休息日轮休的工资，故根据《最低工资规定》第三条、第十二条第一款及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院认定木林森公司已足额支付陈顺涛2016年7月至2019年6月工资（包括正常工作时间工资及加班工资），并对陈顺涛关于木林森公司以1720元/月计付其上述期间正常工作时间工资差额的诉讼请求不予支持。二、陈顺涛2016年7月20日入职，2017年开始享有带薪年休假，但其对2017年、2018年未休年休假工资的诉求，至其提起仲裁之日，超出一年的仲裁时效期间，本院不予支持。陈顺涛提交的工资发放表显示陈顺涛2019年已休年休假5天（40小时），故对未休年休假工资的诉求，本院不予支持。三、陈顺涛诉求木林森公司支付2016年7月至2020年8月10日加班超时的补偿45904元，无法律依据，本院不予支持。四、木林森公司按照《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2019]16号）要求，对陈顺涛进行调休，且已经按照正常工作日工作标准支付陈顺涛2020年5月9日的工资，故对陈顺涛诉请2020年5月4日与2020年5月9日对调未支付的工资247元，本院不予支持。五、陈顺涛确有忘记打卡的行为。木林森公司依据激励管理制度对员工的劳动纪律进行管理，以绩效工资的高低鼓励员工遵守劳动纪律，未违反法律规定，且其提交证据证明对激励管理制度进行了公示，故对陈顺涛要求木林森公司支付2018年6月忘记打卡的扣款150元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最低工资规定》第三条、第十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条、第七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈顺涛的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告陈顺涛承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二一年四月十四日本件与原本核对无异书记员 卢淑兴