山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初9565号 原告：青岛华瑞鸿鑫金属有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：孙漪萍，总经理。 委托诉讼代理人：马晓杰，山东恒信通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李代锋，山东恒信通律师事务所律师。 被告：于志花，女，1983年1月14日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 原告青岛华瑞鸿鑫金属有限公司（以下简称鸿鑫金属）与被告于志花工伤保险待遇纠纷一案，原告鸿鑫金属诉请：1.判令原告不向被告支付一次性伤残补助金22750元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元、停工留薪期工资9750元、双倍工资差额3000元、经济补偿4875元；2.本案诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿鑫金属之委托诉讼代理人马晓杰、李代锋，被告于志花之委托诉讼代理人马晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：被告于志花于2019年5月6日到原告鸿鑫金属工作，鸿鑫金属未为于志花缴纳工伤保险亦未签订劳动合同。2019年7月9日于志花在工作时受伤，住院治疗7天，经医院诊断为：“1、右手挤压伤；2、右示指末节骨折；3、右示指甲床皮肤挫裂伤”。2020年1月9日，于志花所受伤经黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2020年4月15日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 另查明：于志花提交的青岛农村商业银行交易明细、微信收款记录显示，鸿鑫金属的法定代表人孙漪萍通过微信向于志花支付2019年5月份工资2640元，通过银行向于志花支付2019年6月份工资4001元。 于志花向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认与鸿鑫金属于2020年6月21日解除劳动关系，并支付于志花经济补偿5025元；2、鸿鑫金属支付于志花2019年6月6日至2019年7月9日未签订劳动合同双倍工资3000元；3、鸿鑫金属支付于志花一次性伤残补助金26716.20元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元、停工留薪期工资20100元。2021年1月26日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3919号裁决书，裁决：1、鸿鑫金属向于志花支付一次性伤残补助金22750元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元、停工留薪期工资9750元；2、鸿鑫金属支付于志花双倍工资差额3000元、经济补偿4875元。鸿鑫金属对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实： 一、关于解除劳动合同的时间。 鸿鑫金属主张于志花在2019年7月16日出院后，经过三个月的停工留薪期于2019年10月16日应该上班，但于志花没有到岗，其旷工行为导致双方劳动关系解除，解除时间是2019年10月17日，鸿鑫金属不应向于志花支付经济补偿。 于志花主张，因鸿鑫金属未给于志花缴纳社会保险、欠发工资、未支付工伤待遇、未签订劳动合同等原因，于2020年6月22日向鸿鑫金属邮寄解除劳动合同通知书，鸿鑫金属在2020年6月25日签收，与鸿鑫金属解除劳动关系时间应以2020年6月25日鸿鑫金属收到其邮递的解除劳动关系申请书的时间为准。 本院认为，被告于志花因工受伤，原告鸿鑫金属作为用人单位应当为于志花落实各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。鸿鑫金属与于志花均认可于志花的停工留薪期为3个月，本院予以确认。根据于志花提交的青岛农村商业银行交易明细、微信收款记录：于志花2019年5月份工资2640元，2019年6月份工资4001元，经核算，于志花受伤前月平均工资为3320.50元，于志花主张受伤前月平均工资为3250元，属于对自身权利的处分，本院准许。鸿鑫金属应支付给于志花停工留薪期工资9750元（3250×3个月），对于志花要求停工留薪期工资9750元的请求，本院予以支持。 于志花构成十级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，鸿鑫金属应向于志花支付一次性伤残补助金22750元（3250元×7个月）。 于志花在2019年10月16日停工留薪期满后未继续工作，但鸿鑫金属未与于志花解除劳动合同，于志花以鸿鑫金属未缴纳社会保险、未及时支付工伤待遇为由，于2020年6月22日离职，并通过邮寄方式通知鸿鑫金属解除劳动关系，因此，本院确认鸿鑫金属与于志花之间的劳动关系于2020年6月25日鸿鑫金属收到解除劳动合同通知书之日起解除。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十七条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，鸿鑫金属应以青岛市2019年度职工月平均工资6361元为基数，向于志花支付一次性工伤医疗补助金25444元（6361元×4个月）和一次性伤残就业补助金50888元（6361元×8个月）。于志花主张一次性伤残就业补助金45864元和一次性工伤医疗补助金22932元，属于对自身权利的处分，本院予以准许。 于志花于2019年5月入职，于2020年6月25日与鸿鑫金属解除劳动关系，于志花以鸿鑫金属未为其缴纳社会保险、欠发工资为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，鸿鑫金属应向于志花支付经济补偿金4875元（3250元×1.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，鸿鑫金属应向于志花支付2019年6月6日至2019年7月9日期间双倍工资差额3989.24元（4001元÷21.75天×16天＋3250元÷21.75天×7天），对于志花主张双倍工资差额3000元的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十六条第一款，《工伤保险条例》（国务院令第586号公布）第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告青岛华瑞鸿鑫金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告于志花一次性伤残补助金22750元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元、停工留薪期工资9750元； 二、原告青岛华瑞鸿鑫金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告于志花双倍工资差额3000元、经济补偿4875元； 三、驳回原告青岛华瑞鸿鑫金属有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛华瑞鸿鑫金属有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院 审判员  鲍广平 二〇二一年四月二十一日 书记员  王 慧