广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初21878号原告：深圳市睿禾科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道大浪社区华宁路口明君工业园B1栋厂房3楼，统一社会信用代码914403005800815398。法定代表人：张杰，总经理。委托诉讼代理人：凌正琦，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人:邓伟鸿，广东华商律师事务所实习律师。被告：周智慧，女，汉族，1990年9月6日出生，身份证住址广西南宁市江南区。委托诉讼代理人：韦华强，广东金唐律师事务所律师。深圳市睿禾科技有限公司与周智慧劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人凌正琦、邓伟鸿，被告委托诉讼代理人韦华强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2015年12月1日。二、工作岗位：平面设计师。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。四、工资结构：仲裁采信原告主张的工资构成，认定被告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，其中基本工资为2200元/月，2019年6月份之前岗位工资为5800元/月，2019年6月份调整为6500元/月，绩效工资为浮动，2019年9月份之前为5000元/月，2019年9月份开始为4800元/月，2019年9月份之前被告的工资标准为13000元/月，2019年9月份开始为13500元/月，工资的各项构成均根据出勤时间折算。双方对此没有异议。五、2020年1月1日至2020年3月31日期间工资：被告主张其2020年1月份正常出勤17天，2020年2月份因疫情原因未复工故未出勤，2020年3月份正常出勤22天，2020年4月份被迫请假没有出勤，原告支付其2020年1月份工资7860元，2020年2月份工资1250元，2020年3月份工资11100元，2020年4月份未发工资。原告主张被告2020年1月份出勤17天是包括元旦1天、春节3天总共4天的假期，按其实际工作的是13天，1月17日开始放假，时间为半个月左右，2020年2月份因疫情原因未复工，2020年3月1日复工，被告3月份出勤24天，确认上述被告主张的已发放工资情况，但表示2020年2月份为疫情期间，其与全体员工沟通协商以深圳市最低工资标准的80%发放工资，全体员工均表示同意，被告本人表示不发工资都没事，愿意与公司攻坚克难，2020年3月1日正式复工，其征得全体员工同意，以应发工资的90%予以发放，2020年4月份被告请假不应享有工资，提交《请假单》、《微信聊天记录》予以证明。被告对于《请假单》、《微信聊天记录》的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可，表示非自愿请假，系原告强迫其停薪留职不成后再强迫被告请假一个月，且被告已于2020年4月14日被迫离职，对后续的聊天记录不知情。原告没有提交证据证明2020年1月春节放假情况，庭审中被告代理人表示不清楚春节放假期间，主张2020年1月份除了法定节假日以外，正常出勤17天。关于2020年1月份的工资，原告主张被告2020年1月实际出勤13天，另2020年1月份有法定节假日4天，当庭提供考勤打卡记录表证明。被告以超过举证期限为由不予质证，该考勤记录没有被告签字，无法确认其真实性。本院认为，用人单位应当提交有效证据证明劳动者的出勤情况，否则应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告主张，2020年1月正常出勤17天。加上元旦1天、春节3天总共4天的假期及2020年1月31日春节延长假1天。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。故被告2020年1月份的工资应为13655.17元（13500元÷21.75天×22）。仲裁根据双方认可真实性的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》核算，被告个人应承担的社会保险费用为294.3元，扣取该项费用，被告的实发工资为13360.87元（13655.17元-294.3元），原告已支付被告2020年1月份工资7860元，故仍需支付被告2020年1月份工资差额5500.87元（13360.87元-7860元）。原告主张扣除被告迟到、漏打卡50元、社保510元。漏打卡50元没有有效证据证明，本院不予采信。关于社保510元，《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》核算，被告个人应承担的社会保险费用为294.3元，原告当庭提交《调整医疗保险档位申请书》，要证明2019年6月20日被告因个人原因向原告申请将医疗保险缴纳标准由二档变更为一档社保，每月由被告自行承担费用490元的事实。被告以超过举证期限为由不予质证。本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位应尽义务，用人单位和劳动者的协商不能违反法律强制性规定，且无法体现医疗保险缴纳标准由二档社保变更为一档社保，再者，《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》中，2018年7月至2019年6月医疗保险缴纳基数为8348元，2019年7月开始医疗保险缴纳基数变为5585元，缴纳基数是低于上述原告主张的2019年9月份之前13000元/月，2019年9月份开始为13500元/月的工资标准的。故本院不采纳原告要求每月扣除社保510元的主张，而应按《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》核算。关于2020年2月份工资，2020年2月1日至2020年2月2日为春节延长假，根据上述规定计发工资，2020年2月3日至2020年2月29日期间用人单位未复工，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个月工资支付周期，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个月工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80%支付。本案中，原告提交的《请假单》、《微信聊天记录》均无法体现原告就疫情期间的工资标准与被告协商同意的事实，故对于原告主张被告已同意其按照上述标准发放工资的主张不予采信。另根据双方签订的劳动合同显示，双方约定原告支付给被告的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资，原告每月工资2130元（不低于第（一）款约定工资的80%或同单位同一岗位最低档工资，并不低于本市最低工资标准），2020年2月份深圳市最低工资标准为2200元。综上核算，被告2020年2月份的工资为2643.68元（13500元÷21.75天×1天+2200元÷21.75天×20天），扣除社会保险费用及原告已支付的工资1250元，原告仍需支付被告2020年2月份工资差额1099.38元（2643.68元-1250元-294.3元）。关于2020年3月份的工资，根据举证责任，原告未提交有效证据证明被告的考勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对于被告主张的出勤时间予以采信，认定被告2020年3月份正常出勤22天，原告没有提交有效证据证明其征得被告同意按照应发工资的90%发放工资，本院不予采信，经核算，被告2020年3月份的工资应为13500元，扣取社会保险费及原告已支付的工资11100元，原告仍需支付被告2020年3月份工资差额2105.7元（13500元-11100元-294.3元）。综上，原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间的工资差额共计8705.95元（5500.87元+1099.38元+2105.7元）。原告起诉无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。六、离职前十二个月应发平均工资：13956.76元。被告主张其解除劳动合同前十二个月的月平均工资为16216.8元，该数额系以2019年1月份至2019年12月份的银行转账实发工资加上该期间的个人承担的社会保险费用加上2018年、2019年的年终奖25000元/年去核算。原告主张被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为12825元，系以2019年4月份至2020年3月份期间的工资核算，另确认年终奖数额为25000元，但认为2018年度年终奖不应计算其中，并认为2019年的年终奖25000元应按比例核算2019年4月至12月期间的份额。仲裁庭审中，双方确认2019年1月16日发放的为2018年的年终奖。仲裁认为，双方解除劳动合同的时间为2020年4月14日，故解除劳动合同前的十二个月应是2019年4月份至2020年3月份，双方对该期间的实发工资数额并无异议，而计算解除劳动合同前的十二个月的平均工资是以应发工资核算，也包含当年度的年终奖，故被告加上个人承担的社会保险费用及2019年年终奖并无不妥，但2018年的年终奖不应包含在解除劳动合同前十二个月的平均工资中。经核算，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为13956.76元（6900元+3770元+7670元+3770元+2870元+10530元+9550元+2780元+9800元+2780元+7240元+3380元+9550元+3380元+9520元+3380元+2780元+10080元+10551.72元+2643.68元+13500元+个人社会保险费用199.3元×3个月+个人社会保险费294.3元×9个月+2019年年终奖25000元）。本院认为，虽然本案计算被告离职前十二个月应发平均工资是2019年4月份至2020年3月份，在自然天数上跨越两个年份，原告主张2019年度的年终奖按比例扣除1至3月的部分。但实际上计算被告应发平均工资是按十二个月核算的，如扣除2019年1至3月的年终奖份额，又没计算2020年1至3月的年终奖份额，显然是不合理的。而从被告2018、2019年度的年终奖均为25000元来看，仲裁核算被告离职前十二个月应发平均工资时加入一整年即12个月的年终奖，更为公平合理。仲裁核算无误，本院予以确认。七、劳动关系解除情况：被告主张其于2020年4月14日以微信及短信的形式向原告发送被迫离职通知书，以原告未足额支付其2020年1、2月份劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系。原告确认收到被告通过微信及短信发送的被迫离职通知书，但表示被告于2020年4月1日向其请假一个月，期满后其也通知被告返岗，系被告要求解除劳动关系，故主张其为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。原告应依法支付被告解除劳动合同的经济补偿金62805.42元（13956.76元×4.5个月）。八、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费5000元。九、仲裁请求：1、深圳市睿禾科技有限公司、深圳市睿林创意有限公司连带支付周智慧2020年1月1日至2020年4月14日的工资46113.5元；2、深圳市睿禾科技有限公司、深圳市睿林创意有限公司连带支付周智慧2015年12月1日至2020年4月14日被迫解除劳动关系的经济补偿金72975.6元；3、深圳市睿禾科技有限公司、深圳市睿林创意有限公司共同在本《劳动人事争议仲裁申请书》的附件《离职证明》上盖章，为周智慧出具离职证明；4、深圳市睿禾科技有限公司、深圳市睿林创意有限公司连带承担周智慧支出的律师费10000元。十、仲裁结果：原告深圳市睿禾科技有限公司向被告周智慧支付：1、2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额8705.95元；2、解除劳动合同的经济补偿金62805.42元；3、律师费5000元；4、驳回周智慧的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：原告无需支付被告1、2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额8705.95元；2、解除劳动合同的经济补偿金62805.42元；3、律师费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告深圳市睿禾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周智慧支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额人民币8705.95元；二、原告深圳市睿禾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周智慧支付解除劳动合同经济补偿金人民币62805.42元；三、原告深圳市睿禾科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周智慧支付律师费人民币5000元；四、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年四月二十三日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 李  小  燕附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。