北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初5981号原告：北京东升慧洋信息技术有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地B座）六层609号。法定代表人：刘广，经理。委托诉讼代理人：胡志永，男，1986年8月20日出生，住公司宿舍。被告：崔英泽，女，1980年9月6日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：冯雍涛（系崔英泽之夫），男，1977年9月21日出生，住北京市东城区。原告北京东升慧洋信息技术有限公司（以下简称东升慧洋公司）与被告崔英泽劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东升慧洋公司之委托诉讼代理人胡志永，被告崔英泽及其委托诉讼代理人冯雍涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东升慧洋公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决无需支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间工资34746．83元；2．请求法院判决无需支付27300元违法解除劳动合同赔偿金；3．案件受理费由被告负担。事实和理由：石景山仲裁委所做的京石劳人仲字[2021]第80号裁决部分错误。同时，我公司补充证据可以说明，2018年该员工总体病假已超过110天，其中有50天假期未审批，2018年10月请假均未通过审批，11月请假未通过审批，12月1日-12月7日请假未通过。该员工已存在严重违纪行为。公司保留了追究的权利。2019年4月12日-6月19日无故旷工无请假审批，无打卡记录。该员工存在严重违纪行为。公司保留了追究的权利。2019年6月，公司对其变更了劳动薪金，公司的薪金标准为应发工资-社保部门实发工资，故此2019年6月后其薪金已变更为3000元，审批劳动部关于企业实行不定时工作制，东升慧洋公司合同在疫情期间停封发放50%，且石景山仲裁依据不连续的简单的群内聊天记录即判定其存在全职劳务付出，判定理由不充分。被告崔英泽辩称：认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月25日，东升慧洋公司（甲方）与崔英泽（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期间自2017年9月8日起至2020年9月7日止，岗位为销售，执行标准工时制度，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3900元或按公司相关劳动报酬制度执行。崔英泽向本院提交的微信聊天记录截图显示如下：微信群名称为电商部门讨论组，1月17日，群内成员发送“春节京东客服排班表”，其上载明1月21日、1月24日、1月27日、1月30日为崔英泽；6月24日，群内成员称“三天崔英泽你后天可以吗”;9月21日，群内成员称“我朋友骑车出点事。我今天应该去不了公司了，你们帮我顶一下店铺”，崔英泽回答“好的，看着呢”…东升慧洋公司认可上述微信聊天记录截图真实性。崔英泽向本院提交的东升慧洋投影专营店京东商城商家后台截图，其上显示名称为dshy-zt的客服提供沟通服务至2020年9月。东升慧洋公司认可上述京东商城后台截图真实性。崔英泽北京市社会保险个人权益记录显示，2017年9月至2020年9月期间东升慧洋公司为其缴纳社会保险。其中，2019年12月养老个人缴费289．04元、医疗个人缴费7．23元、失业个人缴费114．14元；2020年1月-9月养老个人缴费2601．36元、医疗个人缴费905．24元、失业个人缴费65．07元。2020年9月30日，东升慧洋公司人事王丹华向崔英泽发送短信，内容如下：崔英泽，你好，由于公司网店效益大幅度下降，工作量也相应减少了，你在这做兼职的工作就截止2020年9月30日，节后就可以接其他兼职工作了。人事这边手机和座机电话多次联系都没有人接听，所以短信通知你。祝双节愉快。庭审中，原被告均认可崔英泽于2017年9月8日入职，社保交至2020年9月，自2019年12月起东升慧洋公司仅支付过崔英泽工资260元。关于工资标准，崔英泽主张为3900元/月，东升慧洋公司则主张2019年6月工资标准由3900元/月变更为3000元/月，其提供工资发放记录为证，但其表示没有书面协议。关于劳动关系存续期间，崔英泽主张一直履行劳动合同至2020年9月30日公司人事通知其离职，东升慧洋公司则主张2019年12月双方由劳动关系变更为兼职关系，后来崔英泽居家办公，不清楚实际有没有办公，但其未能提交证据证明双方变更为兼职关系的证据。本次诉讼前，崔英泽向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求东升慧洋公司：1．支付2019年12月1日至2020年9月工资39000元；2．支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2021年1月20日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2021]第80号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，东升慧洋公司支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日工资34746．83元；二、自本裁决生效之日起十五日内，东升慧洋公司支付崔英泽违法解除劳动合同经济赔偿金27300元；三、驳回崔英泽之其他仲裁请求。东升慧洋公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间，东升慧洋公司虽主张2019年12月其与崔英泽由劳动关系变更为兼职关系，但其未能提供证据，应承担举证不能的法律后果。鉴于崔英泽提交的微信聊天记录截图及京东商家后台客服截图显示其工作至2020年9月，东升慧洋公司为其缴纳社保至2020年9月，且东升慧洋公司人事王丹华于2020年9月30日向崔英泽发送短信通知其终止工作，故本院认定双方劳动关系存续期间自2017年9月8日起至2020年9月30日止。关于工资标准，崔英泽主张为3900元/月，东升慧洋公司虽2019年6月工资标准由3900元/月变更为3000元/月，但其未能提交证据证明双方就变更工资标准达成一致意见，故本院对其主张不予支持，本院认定崔英泽工资标准为3900元/月。关于欠付工资，原被告均认可自2019年12月起东升慧洋公司仅支付过崔英泽工资260元，且东升慧洋公司已为崔英泽支付2019年12月社保个人缴费410．41元、2020年1月-9月社保个人缴费3571．67元，故东升慧洋公司应扣除社保个人缴费部分后按照3900元/月标准支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间欠付工资34757．92元（计算方式为3900*10-3571．67-410．41-260）。鉴于崔英泽认可仲裁裁决的数额，本院不持异议。关于劳动合同解除原因。东升慧洋公司人事王丹华向崔英泽发送短信内容显示解除劳动合同关系的原因系“公司网店效益大幅度下降，工作量也相应减少了”，故本院认定东升慧洋公司系违法解除劳动合同，其应向崔英泽支付违法解除劳动关系经济赔偿金27300元（计算方式为3900*3．5*2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回北京东升慧洋信息技术有限公司的全部诉讼请求；二、北京东升慧洋信息技术有限公司于本判决生效之日起15日内给付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间工资34746．83元；三、北京东升慧洋信息技术有限公司于本判决生效之日起15日内给付崔英泽违法解除劳动关系经济赔偿金27300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东升慧洋信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二一年四月二十八日书记员 李佳桐