湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终612号上诉人（原审原告）：朱银秀，女，1970年12月13日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：周翔，湖南一星（株洲）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州王老吉大健康企业发展有限公司，住所地：广东省广州市南沙区双山大道3号106。法定代表人：徐文流，董事长。委托诉讼代理人：李淑云，女，汉族，1989年1月21日出生，该公司工作人员，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：袁靓，女，汉族，1985年3月9日出生，该公司工作人员，住湖南省长沙市芙蓉区。上诉人朱银秀因与被上诉人广州王老吉大健康企业发展有限公司（以下简称王老吉大健康公司）劳动争议一案，不服湖南省株洲市芦淞区人民法院（2021）湘0203民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人朱银秀及其委托诉讼代理人周翔，被上诉人王老吉大健康公司的委托诉讼代理人李淑云、袁靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱银秀上诉请求：撤销一审判决，改判支持其全部诉讼请求。事实和理由：王老吉大健康公司以朱银秀达到退休年龄为由，在朱银秀医疗期内终止合同违法。朱银秀向一审法院提交《出院病人疾病诊断证明》，王老吉大健康公司在三个月的医疗期内终止劳动合同违法。朱银秀法定退休年龄不适用年满50岁的规定。王老吉大健康公司未依法为朱银秀办理退休，使其无法享受退休待遇。按照有关规定，在双方劳动合同未到期的情况下，王老吉大健康公司终止劳动合同违法。朱银秀提交的发放工资的银行流水、个人参保情况表及职工个人账户查询单足以证明王老吉大健康公司造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以纠正。王老吉大健康公司辩称：一、朱银秀系公司一线销售人员，从未担任公司行政管理岗位，其退休年龄为50岁。劳动合同终止的情形下，无论朱银秀医疗期事由是否真实存在，均不能以医疗期为由延长劳动合同关系。公司终止劳动合同，符合法律规定。二、公司经批准实行不定时工作制，朱银秀主张加班并无事实根据。三、未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议案件的受案范围。故请求二审法院维持原判。朱银秀向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金88425元；2.被告支付原告加班费61068元；3.被告补缴原告没有足额购买社保的损失48576元；4.被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2014年4月1日，原告朱银秀与广东方胜人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月1日起至2017年6月30日，由广东方胜人力资源服务有限公司将原告朱银秀派遣至被告王老吉大健康公司从事营销工作，实行不定时工作制。合同签订后，当日原告朱银秀即被派遣到被告王老吉大健康公司设在株洲市芦淞区的办事处工作。2015年12月1日，朱银秀（乙方）、王老吉大健康公司（甲方）、广东方胜人力资源服务有限公司（丙方）三方签订《变更劳动关系协议书》，同意于2015年12月1日解除乙方2014年4月1日签订的《劳动合同书》，乙、丙双方解除劳动合同次日，甲、乙双方签订《劳动合同》，建立劳动关系，甲方同意将乙方在丙方的本单位工作年限（2014年4月1日至2015年11月30日）的工作年限视为甲方的本单位工作年限。当天原告朱银秀与被告王老吉大健康公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年12月1日起至2018年12月31日止，从事营销工作，实行不定时工作制，正常工作时间工资为用工当地最低工资标准，每月15日发放。合同到期后，原、被告双方于2019年1月1日续签了五年期劳动合同。2020年12月7日，被告王老吉大健康公司向原告朱银秀送达《〈劳动合同〉终止通知书》，主要内容为，鉴于您属于工人类岗位，法定退休年龄为50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，您于2020年12月13日年满50周岁，因此您与我司的劳动合同关系于该日依法终止。请您合理安排目前处理的工作，平稳完成工作交接，于2020年12月12日前办理相关离职手续。原、被告双方的劳动合同于2020年12月13日依法终止。2020年12月21日，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求，当天株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由作出不予受理通知书。原告不服向一审法院提起诉讼。另查，原告入职后，被告为原告购买了社会保险，其中养老保险没有按原告实际工资标准基数缴纳而是按长沙市最低社保缴纳基数标准缴纳的。一审法院认为：本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济赔偿金88425元、加班费61068元，及补缴没有足额购买社保的损失48576元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，至2020年12月13日，原告的劳动合同虽未到期，但原告截止该日年满50周岁，达到法定退休年龄（女职工），其与被告单位的劳动合同关系自然终止，被告据此终止劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除，此外根据《劳动合同法》第四十六条的规定，该情形亦不属于劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88425元的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告劳动合同约定其为不定时工作制，其亦未能举证证明存在加班事实，故原告要求被告支付加班费61068元，缺乏事实和法律依据，不予支持。至于原告要求被告补缴没有足额购买社保造成的损失，因原告未能举证证明给其造成的损失及金额为48576元，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回原告朱银秀的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，决定予以免交。二审中，当事人未向本院提交新的证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。本案的争议焦点为：一、王老吉大健康公司终止与朱银秀之间的劳动合同是否违法，应否向朱银秀支付相应赔偿金；二、朱银秀是否存在加班的事实，王老吉大健康公司应否向朱银秀支付加班费；三、朱银秀请求支付未足额缴纳社会保险费的损失是否属于人民法院受理劳动争议的范围。现逐一分析如下：一、王老吉大健康公司终止与朱银秀之间的劳动合同并不违法。国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。王老吉大健康公司依照该规定及公司管理制度，结合朱银秀的工作岗位认定其退休年龄为50岁，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，朱银秀年满50岁，达到法定退休年龄。王老吉大健康公司终止劳动合同，并不违法。终止劳动合同之前，朱银秀因患胆囊结石伴胆囊炎住院，并不属于患有难以治疗需要停止工作治病休息的特殊疾病。况且企业职工患病或非因工负伤医疗期不得解除劳动合同，并不适用于本案终止劳动合同的情形。朱银秀主张王老吉大健康公司在医疗期终止劳动合同违法，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”朱银秀目前暂未享受养老保险待遇，系因累计缴费不足十五年，其可按照规定选择后适时享受相应的养老保险待遇。二、朱银秀并不存在加班的事实。朱银秀主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。劳动合同约定实行不定时工作制，朱银秀不能举证证明存在加班事实，应当承担不利的后果。三、朱银秀请求支付未足额缴纳社会保险的损失不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。王老吉大健康公司已为朱银秀办理社会保险手续，若用人单位未按规定缴纳社会保险，应由社保管理部门强制征缴。综上所述，上诉人朱银秀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，本院决定免交。本判决为终审判决。审判长  黄胤彪审判员  唐俊平审判员  胡 芸二〇二一年四月二十日法官助理齐志龙书记员盘嘉