淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0812民初116号原告：韩美玲，女，汉族，1966年1月25日出生，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：李亚男，江苏凯仕曼律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂娟，江苏凯仕曼律师事务所律师。被告：淮安市清浦利耳助听器销售中心，统一社会信用代码为91320811069476023J，住所地淮安市清江浦区淮海南路**。投资人：张志玲，女，汉族，1977年6月20日出生，住淮安市清江浦区。被告：淮安市清浦利耳助听器销售中心黄河桥分中心，统一社会信用代码为91320802MA1N224G2K，住所，住所地淮安市清江浦区淮海北路**院内****div>负责人：张志玲，女，汉族，1977年6月20日出生，住淮安市清江浦区。被告：张志玲，女，汉族，1977年6月20日出生，住淮安市清江浦区。三被告共同委托诉讼代理人：隽巍伟，江苏泰耀律师事务所律师。原告韩美玲与被告淮安市清浦利耳助听器销售中心（以下简称清浦利耳销售中心）、被告淮安市清浦利耳助听器销售中心黄河桥分中心（以下简称清浦利耳黄河桥分中心）、被告张志玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩美玲及其委托诉讼代理人李亚男、桂娟，被告清浦利耳销售中心、被告清浦利耳黄河桥分中心、被告张志玲共同委托诉讼代理人隽巍伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩美玲向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2019年12月31日解除劳动关系；2、判决三被告共同向原告支付经济补偿金25320元；3、判决三被告共同返还原告垫付的社会保险费用44360元。事实与理由:2011年12月10日原告至被告清浦利耳黄河桥分中心处工作，从事销售及产品的售后工作。原告至被告清浦利耳黄河桥分中心工作后至今，双方一直未签订书面的劳动合同，被告清浦利耳黄河桥分中心亦未为原告缴纳社会保险。2019年12月30日，因为被告没有按时足额发放工资，双方产生纠纷，当即被告清浦利耳销售中心投资人张志玲就要求原告以后不要来上班了。2019年12月31日，原告按时到被告清浦利耳黄河桥分中心处上班时发现，门锁已经被张志玲换掉，原告无法进入。当晚张志玲将原告拖欠的工资结清。之后被告就没有让原告工作。原告入职期间，双方未签订书面的劳动合同，根据法律规定，原告在被告处视为已订立无固定期限劳动合同。被告无故将原告开除的行为及未缴纳社保的行为已经严重侵害到原告的合法权益，应当支付经济补偿金。且原告入职后，因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了一定的费用，该费用应当由被告支付给原告。为维护原告合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告清浦利耳销售中心、被告清浦利耳黄河桥分中心、被告张志玲共同辩称，原告已于2016年1月达到退休年龄，和被告清浦利耳销售中心、被告清浦利耳黄河桥分中心劳动关系于当时已经解除，此后与被告清浦利耳销售中心、被告清浦利耳黄河桥分中心实为劳务关系，其提起劳动争议的主张应当在劳动关系解除一年之内也就是2017年1月之前提起，至此已经超过诉讼时效。因原告多次挪用店内资金，涉嫌职务侵占，被告张志玲多次对其批评教育未果，在原告再次挪用资金的情况下，被告张志玲于2019年12月30日选择报警。后，原告自知无法再在被告处工作，遂提出解除劳务关系并结清劳务费的要求，在被告同意并足额支付了劳务费后，未再来上班。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告淮安市清浦利耳助听器销售中心为个人独资企业，投资人为张志玲，被告淮安市清浦利耳助听器销售中心黄河桥分中心为其分支机构。2011年12月10日，原告进入被告清浦利耳黄河桥分中心从事销售及产品售后工作，双方未签订书面的劳动合同。原告在被告清浦利耳黄河桥分中心工作至2019年12月31日。原告出生于1966年1月25日，原告未享受养老保险待遇或办理过内退手续。原告离职前12个月月平均工资为3165元。关于离职过程，原告庭审中陈述2019年12月31日被被告张志玲无故开除。被告对此陈述不认可，称原告系自行离职，但未举证证明其观点。本案经过劳动人事争议仲裁前置程序。本院认为：用人单位与其招用的已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。用人单位主张劳动者自行离职，劳动者主张用人单位辞退的，各自承担举证责任，均不能举证的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者跨法定退休年龄的，之前的经济补偿金应予支持，达到退休年龄后的经济补偿金不予支持。本案中，原告自2011年12月10日至被告清浦利耳黄河桥分中心工作，2019年12月31日离开。被告辩称原告2016年已达退休年龄，其后与原告之间为劳务关系。虽原告已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方之间用工情形符合劳动关系特征，应认定双方形成特殊劳动关系。故本院依法确认原告与被告清浦利耳黄河桥分中心于2019年12月31日解除劳动合同关系。原告入职时间为2011年12月10日，原告于2016年1月25日达到法定退休年龄，故经济补偿金的计算截止时间为此，原告月平均工资标准为3165元，结合原告工作年限、月工资数额，经计算，被告应支付原告经济补偿金14243元（3165*4.5）（精确到元）。关于三被告责任承担的方式，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定“本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”第十四条规定“个人独资企业设立分支机构，分支机构的民事责任由设立该分支机构的个人独资企业承担。”第三十一条规定“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。”本案中，被告清浦利耳黄河桥分中心为被告清浦利耳销售中心的分支机构，被告清浦利耳销售中心承担向原告支付经济补偿金的法律责任，被告张志玲作为个人独资企业清浦利耳销售中心的投资人，应在被告清浦利耳销售中心不足以清偿本案所涉债务情况下，以其个人全部财产对被告清浦利耳销售中心未能清偿的债务承担补充偿还责任。关于原告主张三被告共同返还原告垫付的社会保险费用44360元，因该诉讼请求不属于人民法院劳动争议纠纷案件受理范围，本院依法不予理涉。综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第十四条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告韩美玲与被告淮安市清浦利耳助听器销售中心黄河桥分中心的劳动关系于2019年12月31日解除；二、被告淮安市清浦利耳助听器销售中心于本判决生效后十日内一次性支付原告韩美玲经济补偿金14243元；三、被告张志玲在被告淮安市清浦利耳助听器销售中心不能履行上述判决主文第二项所确定的债务时承担清偿责任；四、驳回原告韩美玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘强二〇二一年四月二日法官助理 王娟书 记 员 韦晨