北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初3518号原告（被告）：李硕超，男，1966年1月15日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：王辰超，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭博宇，北京市京师律师事务所实习律师。被告（原告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：屈伟，女，北京东方园林环境股份有限公司HRBP经理。原告（被告）李硕超（以下简称姓名）诉被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李硕超之委托诉讼代理人王辰超，东方园林公司之委托诉讼代理人屈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李硕超向本院提出诉讼请求：1、请求判令东方园林公司支付李硕超《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项3118156元；2、请求判令东方园林公司支付李硕超违法解除劳动合同赔偿金571981.5元；3、请求判令东方园林公司支付李硕超2018年度至2019年度的奖金共计880000元（其中2018年的奖金660000元，2019年年度奖金220000元）；4、请求判令东方园林公司支付李硕超2017年5月1日至2019年4月31日延时加班费1000000元及法定节假日加班费500000元；5、请求判令东方园林公司支付李硕超竞业限制补偿金1000000元。事实和理由：仲裁裁决部分不符合事实，适用法律错误，理由如下：一、关于违法解除赔偿金。1.东方园林公司在劳动合同期内提出解除，双方虽然签订解除劳动关系协议书，但双方未就离职赔偿金达成一致，该协议书第六条也有此规定。2.首先，东方园林公司强迫李硕超签订协议，且未按照法律规定提前30日告知，亦未支付代通知金。东方园林公司有工会，未依法履行解除劳动关系的法定程序。二、关于2019年度奖金。东方园林公司一直是第二年结算上一年度年终奖。三、关于加班费。东方园林公司一直要求李硕超执行的工作时间是612。四、关于竞业限制补偿金。李硕超属于高管，曾担任多家关联公司法定代表人，东方园林公司对李硕超有竞业限制要求，且李硕超离职后也遵循约定未从事相关工作。综上，特诉至法院，望判如所请。东方园林公司辩称：不同意李硕超的诉讼请求。东方园林公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令东方园林公司不支付李硕超《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项3118156元；2、请求判令东方园林公司不支付李硕超2018年度奖金660000元。事实和理由：李硕超于2010年7月入职东方园林公司，双方于2019年4月30日协商一致解除劳动关系，并签订《解除劳动关系协议书》。后经东方园林公司自查，李硕超在职期间的业绩数据严重虚假，该协议书中的款项有骗取的成分。另，双方未约定2018年奖金事项。仲裁裁决未考虑实际客观情况，缺乏事实依据。综上，请法院查明事实，公正裁判，维护东方园林的合法权益。李硕超辩称：不同意东方园林公司的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：李硕超于2010年7月1日入职东方园林公司，任大区总经理，最后出勤至2019年4月30日，双方劳动关系于2019年4月30日解除。双方于2019年4月29日签订《解除劳动关系协议书》（甲方为东方园林公司，乙方为李硕超），显示：“……一、甲、乙双方同意于2019年04月30日解除双方签署的《劳动合同》……五、本协议签署生效且乙方工作交接完毕后，甲方支付乙方双方已经达成一致的共以上合计金额：以上合计金额：3395559.74元……已包含乙方劳动关系解除涉的部分事项款项，包括2017年奖金、锦州项目奖金、所有报销金、年休假折抵薪资。六、甲乙双方未达成一致的（离职赔偿等），按照国家法律及公司相关规定，另行协商确定。如果双方不能达成一致，乙方可依法提起劳动仲裁或诉讼。七、乙方同意：甲方根据员工所参与项目的实际回款金额及该项目往年已发放的奖金金额进行核定，确认公司2018年奖金最新计算方法，核算乙方奖金后，随公司在职员工统一发放，乙方对甲方最新奖金计算方法及核算后的奖金金额不提异议……”。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项情况。双方均认可《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项为3118156元。2.关于劳动关系解除情况。李硕超主张其月工资标准为10万元，东方园林公司提出解除劳动关系，就其解除事由不清楚。就其主张，李硕超提交录音（李硕超与东方园林公司经理李炳余）及录音原始载体公证书。东方园林公司对上述证据真实性、证明目的均不予认可。经询，李硕超表示该录音中没有东方园林公司提出解除劳动关系的内容。东方园林公司主张李硕超月工资标准为5万元，于仲裁阶段陈述东方园林公司提出解除劳动关系，解除事由不清楚，是双方协商一致解除，并提交《解除劳动关系协议书》。李硕超对该证据真实性予以认可，证明目的不予认可。3.关于2018年度、2019年度奖金情况。李硕超称于《解除劳动关系协议书》第七条提及其应享有2018年度奖金，计算方式依据《2017年生产五大区考核指标》，计算基数结合天眼查利润表截图，2019年度奖金为按照2018年的计算金额三分之一估算。就其主张，李硕超提交《2017年生产五大区考核指标》及天眼查利润表截图，东方园林公司对《2017年生产五大区考核指标》真实性予以认可，关联性、证明目的不予认可，对天眼查利润表截图真实性、证明目的均不予认可。东方园林公司认可《解除劳动关系协议书》第七条中规定了2018年度奖金，但是其未设置最新的计算方式，亦未核定金额，且因东方园林公司经营不佳，未确定发放时间，2019年奖金没有规定，李硕超不享有。经询，东方园林公司对李硕超年度奖金涉及的项目及具体金额无法确定。就其主张，东方园林公司提交《关于2018年、2019年奖金相关事宜的通告》、关于薪酬委员会作出《关于2018年奖金相关事宜的通告》。李硕超对上述证据真实性、证明目的均不予认可。4.关于加班情况。李硕超主张存在延时加班和法定节假日加班情况，经询，其不清楚具体的加班日期，且加班费金额为估算。就其主张，李硕超提交工作日记、《2018年高管考核指标》。东方园林公司对上述证据真实性、证明目的均不予认可，称其为单方制作。5.关于竞业限制补偿金情况。李硕超主张其担任东方园林公司的多家关联企业的负责人、法定代表人及高管，均对其有竞业限制要求，应当支付竞业限制补偿金，经询，双方未签订竞业限制协议。本次诉讼前，李硕超以东方园林公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2020年8月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第17188号裁决书，裁决：1.东方园林公司支付李硕超解除劳动关系协议书中约定的但未支付的款项3118156元；2.东方园林公司支付李硕超二〇一八奖金660000元；3.驳回李硕超其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，诉至本院。上述事实，有《解除劳动关系协议书》《2017年生产五大区考核指标》《关于2018年、2019年奖金相关事宜的通告》、裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：关于《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项情况。双方均认可《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项为3118156元，故本院对李硕超之要求东方园林公司支付《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项3118156元的请求予以支持。关于劳动关系解除情况。双方签订《解除劳动关系协议书》显示：“……经过充分协商……甲、乙双方同意于2019年4月30日解除双方签署的《劳动合同》……”，同时，李硕超提交的录音（李硕超与东方园林公司经理李炳余）未记录东方园林公司提出解除劳动关系的内容，故本院对李硕超主张东方园林公司违法解除劳动关系的主张难以采信，结合双方证据情况，本院认定双方于2019年4月30日协商一致解除劳动合同。另外，《解除劳动关系协议书》第六条载明双方未达成一致的（离职赔偿等），李硕超可依法提起劳动仲裁或诉讼，且东方园林公司主张其提出解除劳动关系，故李硕超享有对东方园林公司主张解除劳动合同经济补偿金的权利。经本院释明，李硕超同意变更诉讼请求为要求东方园林公司支付解除劳动合同经济补偿金，双方主张李硕超之工资标准均超过2019年北京市法人单位从业人员平均工资三倍，经本院核算，确认东方园林公司应支付李硕超解除劳动合同经济补偿金316305元。关于2018年度奖金情况。首先，双方均认可《解除劳动关系协议书》第七条提及规定了李硕超的2018年度奖金；其次，东方园林公司认可《2017年生产五大区考核指标》真实性，但称未设置2018年度奖金最新的计算方式，亦未核定金额，且因东方园林公司经营不佳，无法确认发放时间，同时对李硕超年度奖金涉及的项目及具体金额无法确定；另外，东方园林公司提交的《关于2018年、2019年奖金相关事宜的通告》、关于薪酬委员会作出《关于2018年奖金相关事宜的通告》均为单方制作，亦为显示送达记录，本院对上述证据不予采信。综上，东方园林公司应承担不利后果，东方园林公司应支付李硕超2018年度奖金，参考《解除劳动关系协议书》附件中李硕超2017年奖金金额1417528元及其工资水平，本院对李硕超要求东方园林公司支付2018年度奖金660000元的请求予以支持。关于2019年度奖金情况。李硕超主张2019年度奖金为按照2018年的计算金额三分之一估算，且未提交证据证明其应享有2019年度奖金，东方园林公司亦对李硕超享有2019年度奖金不予认可，故对李硕超之要求东方园林公司支付2019年度奖金的请求不予支持。关于加班情况。李硕超未能说明延时加班和法定节假日加班的具体日期及时长，称加班费金额为估算，其提交工作日记为自己书写，无东方园林公司确认痕迹，《2018年高管考核指标》《2017年生产五大区考核指标》未能体现其加班情况，东方园林公司亦对其加班情况不予认可，故本院对李硕超要求东方园林公司支付延时加班费及法定节假日加班费的请求不予支持。关于竞业限制补偿金情况。李硕超虽称东方园林公司对其有竞业限制要求，但认可双方未签订竞业限制协议，亦未提交证据其遵守竞业限制条款，故本院对李硕超之要求东方园林公司支付竞业限制补偿金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李硕超《解除劳动关系协议书》约定的未支付款项3118156元；二、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李硕超解除劳动合同经济补偿金316305元；三、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李硕超2018年度奖金660000元；四、驳回原告（被告）李硕超的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李硕超、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  黄 岚二〇二一年四月二日法官助理  刘冠男书 记 员  马晓雪