北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021）京0102民初4534号原告：艺生活（北京）电子商务有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：何礼秀，董事长。委托诉讼代理人：刘邵昆，女，该公司信息技术部副总经理。被告：孙美韵，女，1993年11月12日出生，汉族，户籍地是北京市海淀区。原告艺生活（北京）电子商务有限公司(以下简称艺生活公司)与被告孙美韵劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告艺生活公司之委托诉讼代理人刘邵昆，被告孙美韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艺生活公司向本院起诉，请求判决无须支付孙美韵：1、解除劳动合同经济补偿21925元；2、2018年9月至2019年8月年度绩效26310元；3、2019年10月11日至2020年3月1日产假工资52254.58元；4、孙美韵负担本案诉讼费。事实和理由：一、裁决要求支付孙美韵解除劳动合同经济补偿金的依据艺生活公司不认可。被告于2018年6月入职我公司，签订为期1年的劳动合同，在该合同到期后，于2019年6月续签了新的劳动合同。被告因为怀孕，从2019年2月起至其产假开始之前就长期病假、事假，并没有正常在岗。同时在休完产假后也并未正常到岗，而直接于2020年3月1日通过公司企业微信系统提交了离职申请，公司按照正常的流程处理其辞职申请，与其解除劳动合同关系并向其开具了离职确认书，证明其于2020年3月2日起与我公司不再存有劳动雇佣关系。虽然其提出辞职的原因是公司长期欠发工资及欠缴社保公积金，但是一方面公司并非故意拖欠，而是确有实际经营困难，也在一直想办法解决面临的困难，在有业务收入的前提下，先解决一线员工、生活困难职工的工资拖欠问题；被告长期没有拿到工资，是因为其长期的事假，因此公司没有长期拖欠被告的工资。公司因为经营困难于2019年8月开始无力缴纳全员社保，并非单独欠缴被告的社保和公积金。另一方面，是被告主动提出的辞职申请，公司根据其申请处理相关解除劳动关系手续，因此原告认为在支付解除劳动合同经济补偿金问题上，公司不应该承担支付经济补偿金义务。二、裁决要求原告支付被告年度绩效没有法律依据。年度绩效是由企业根据企业经营状况和员工工作表现，根据绩效考核而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年度绩效的发放范围和发放方式。我公司与其在2019年5月20日签订的劳动合同中就薪资结构做出了详细的说明，其薪资构成为“基本薪资3508元/月，绩效薪资5262元/月，月度绩效薪资按照绩效制度约定进行核算，以后随甲方薪资制度及奖惩制度调整”。但合同中并未规定必须发放年度绩效。根据公司的绩效管理制度，年度绩效的发放是有条件的，公司年度业绩指标未达成，年度绩效不进行发放。根据2018、2019年的财报，我公司属于严重亏损，并未达到业绩指标，不构成发放年度绩效的条件，故公司全员没有发放年度绩效，因此该项支付请求无法认可。三、裁决要求原告支付被告产假工资的计算方法是错误的。根据国家规定，其产假期间的工资由生育津贴支付，生育津贴为职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。孙美韵缴费平均工资为8770元，产假的天数根据国家规定核算，因此其生育津贴能支付的金额为8770/30*（128天+15天）共计41803.67元。而且按规定公司应为其补缴2019年8月至2020年2月的社保公积金，公司也需从中扣除个人承担部分，共计10449.3元（包括2019年10月-2020年2月的1949.54*5元以及9月份未从工资里扣除的养老保险701.6元）。现公司能认可支付其的生育津贴为31354.37元。综上所述，请法院查清事实支持原告的请求。孙美韵辩称，不同意原告公司的诉讼请求，也不同意仲裁裁决中没有支持我的裁项，但并未提起诉讼。我怀孕后立即通知了公司，并因刚装修完的工作环境甲醛浓度很高，且要使用高辐射的工作设备，所以在医生的建议向公司申请在家办公，但公司人事不同意，表示要么到公司上班要么请事假，为了自己和孩子的健康，被告按照请假流程向公司申请事假、病假。2019年10月11日被告儿子出生，是剖宫产，产假128天+15天至2020年3月1日。由于公司自2019年8月起不再为员工交纳社会保险和住房公积金，且未向被告发放产假工资，所以被告在2020年3月1日以此为由与公司解除劳动关系，公司应当向被告支付经济补偿金。另，被告的薪酬由年薪和年终奖组成，年薪又包括月度薪酬和年度绩效。在双方签订的薪酬协议中，明确约定被告的月度薪资为131550元/年，年度绩效薪资为26310元/年。原告所谓需要根据公司效益、个人考核发放的是年终奖，与被告主张的年度绩效薪资并非同一概念，就是按照约定的固定数额发放。原告为被告交纳生育保险的基数为8770元，但被告的实际工资标准为13155元/月，故被告143天产假应得的产假工资为（8770*12+26310）/12/30*（128+15）=52254.58元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：1、艺生活公司提交2019年5月20日《劳动合同书》，证明双方之间劳动关系及被告的薪资水平。被告对劳动合同真实性表示认可，但称双方在此之前还签有2018年的劳动合同，该合同的附件为薪酬协议，载明了被告的具体工资构成及数额，并将作为己方证据予以出示。2、艺生活公司提交离职申请、离职确认书，证明被告于2020年3月1日以拖欠工资为由与公司解除劳动关系，公司于2020年3月2日为其出具了离职证明。被告对此无异议。3、艺生活公司提交被告产前考勤记录，证明其产前病假、事假情况。被告对此无异议，但表示与本案其主张的拖欠产假工资无关。4、艺生活公司提交《绩效管理制度》及公告公示打印件，证明年度绩效工资是在公司有利润且经个人考核后发放的福利，并非定期定额发放。对此，被告表示公司所谓的《绩效管理制度》因大多数员工均不同意、拒绝签字，根本没有通过，也不存在向员工公示的事实。就此，原告公司表示制度是通过民主程序制定并向员工公示后执行的，但由于公司已经不再经营，且现在委托诉讼代理人也并非人事岗位，所以无法提交相关证据。5、艺生活公司提交2018年、2019年财务报表扫描件，证明2018年、2019年公司负债情况。被告对此不予认可，表示该表为原告公司自行制作，不能证明真实的经营状况，且公司财务情况仅与年终奖有关，与被告主张的年度绩效薪资无关。6、艺生活公司提交被告2019年7月社会保险缴纳明细单，证明被告的生育保险交纳基数为8770元。对此明细显示的内容，被告无异议，但表示自己的薪酬除了每月的8770元外，还有每年的绩效薪资26310元，合计平均每月工资标准为13155元。7、孙美韵提交2018年6月及2019年5月两份劳动合同，其中2019年5月合同与原告公司提交的一致，2018年6月合同为双方第一份劳动合同。原告公司对合同的真实性无异议。8、孙美韵提交双方于2018年9月21日签订的《劳动合同》附加一薪酬协议，该协议在乙方（孙美韵）在甲方（艺生活公司）档案中心任档案取证主管，职级为主管，薪酬等级为P-2-七；薪资结构：薪酬=年薪（月度薪资131550/年+年度绩效薪资26310/年）+年终奖（全司年度预算目标达成后，超额部分按照比例提取一定数额作为年终奖进行发放）。该协议表明自2018年9月1日生效，未载明终止日期。原告公司对此协议的真实性无异议，但表示该协议适用期间仅限于双方第一份劳动合同期限，双方续签合同时未再签订新的薪资协议。对此，被告不予认可，表示这是原告公司在2018年9月与全体员工明确薪酬明细后签订的书面协议，公司应当按照约定在劳动关系存续期间向被告支付薪资。9、孙美韵提交出生证明，证明其2019年10月11日剖宫产一子，按照国家规定应休产假143天（128+15）。原告公司对此无异议。10、孙美韵曾以艺生活公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求艺生活公司向其支付：解除劳动合同经济补偿金、产假工资、年度绩效薪资、未按时缴纳医保造成的经济损失补偿金、未缴纳其他社会保险及住房公积金的经济损失、退还收取但未实际缴纳的社会及住房公积金个人缴费部分费用。2020年11月27日上述仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第2443号裁决书，裁决艺生活公司支付孙美韵解除劳动合同经济补偿金21925元、2018年9月至2019年8月年度绩效薪资26310元、2019年10月11日至2020年3月1日产假工资52254.58元、产前检查费1400元。裁决后，艺生活公司对部分裁项不服，向本院起诉。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告公司未向被告支付产假期间的工资，且因其2019年8月起未再为被告缴纳社会保险，导致被告不能领取生育津贴，客观上构成了对被告工资的拖欠，被告以此为由与艺生活公司解除劳动关系，有权要求艺生活公司支付经济补偿金。经核算，仲裁裁决数额未高于法定限额，本院予以确认，并对艺生活公司相应不支付的请求，不予支持；关于原告公司要求不支付被告2018年9月至2019年8月年度绩效薪资的请求，因双方签订的薪酬协议中明确约定被告的薪酬由固定的月薪及年度绩效薪酬组成，且仅年终奖一项与公司业绩、个人考核关联，故原告公司应当按照上述约定向被告补发年度绩效工资，经审核，仲裁裁决数额正确，本院予以确认。原告公司关于薪酬协议仅适用双方第一份劳动合同的抗辩意见，缺乏事实及证据依据，本院不予采纳；原告公司关于年度绩效薪酬亦与公司业务、个人考核相关联的抗辩意见，虽其提交的《绩效管理制度》中有相关阐述，但因无证据证明该制度制定过程符合民主性、公示性的法定程序，本院亦不予采纳并对其相应不支付的请求，不予支持；关于原告公司要求不支付被告产假工资的请求，基于本院上述认定，被告固定工资为月度工资及年度绩效薪资的总和，故原告公司应按照上述标准向被告补发产假期间的工资。经核算，仲裁裁决认定数额正确，本院予以确认，并对原告公司相应不支付的请求，不予支持；双方均未对仲裁裁决关于原告公司支付被告产前检查费的一项提出起诉，本院对此不持异议并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，原告艺生活（北京）电子商务有限公司支付被告孙美韵解除劳动合同经济补偿金21925元；二、本判决生效后7日内，原告艺生活（北京）电子商务有限公司支付被告孙美韵2018年9月至2019年8月年度绩效薪资26310元；三、本判决生效后7日内，原告艺生活（北京）电子商务有限公司支付被告孙美韵2019年10月11日至2020年3月1日产假工资52254.58元；四、本判决生效后7日内，原告艺生活（北京）电子商务有限公司支付被告孙美韵产前检查费1400元；五、驳回原告艺生活（北京）电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告艺生活（北京）电子商务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二一年四月二十七日法官助理 高 钰书 记 员 边雅祺