上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初4195号原告：柴某,女，1983年12月30日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：沈维丽，上海中夏律师事务所律师。被告：上海某某供应链管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：褚东鸣，上海某某供应链管理有限公司执行董事。委托诉讼代理人：余前，上海日盈律师事务所律师。原告柴某与被告上海某某供应链管理有限公司(下称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告柴某的委托诉讼代理人沈维丽、被告某某公司的委托诉讼代理人余前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴某向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、未签劳动合同二倍工资差额80,112.55元；2、2019年11月25日至2020年8月11日欠付劳动报酬18,785.68元；3、2020年1月1日至2020年8月11日未休年假6天折算工资5,168.55元；4、违法解除劳动关系赔偿金18,736元。事实和理由：原告于2019年11月25日入职被告处任财务部会计一职。入职后被告向原告发送录用通知函，明确原告每月工资由岗位工资5,833元、岗位绩效工资1,667元以及年度预留绩效833元组成。除此之外，被告还额外向原告发放通讯补贴435元/月以及餐补550元/月。原告工作期间，被告从未与原告签署过书面劳动合同，还以疫情影响为由拒绝向原告核发绩效工资，却正常发放其余员工的绩效工资。2020年8月11日，被告无正当理由、未经法定程序直接解除与原告的劳动关系，已经构成违法解除。为维护自身合法权益，故起诉请求判如所请。被告某某公司辩称，不同意原告诉请。理由如下：1、原、被告已签订劳动合同，双方的聊天记录可以证实，只是现在无法找到，不等同于未签，不应支付双倍工资的差额。2、被告已足额向原告支付劳动报酬，没有拖欠差额工资的情形。3、原告已享受完2020年度年休假，不应支付未休年休假折算工资。4、双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，了结所有事项，不符合应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年11月24日，被告人事通过微信向原告发送录用通知函，载明：“您已通过我公司的面试考核，您在我公司工作期间的相关信息如下：一、拟任职岗位：财务部会计；二、公司统一规定上班时间为每周五天，星期一至星期五作息时间为上午9：00-12：30，下午13：30-17：30；三、薪酬福利条款(一)预期现金收入为税前人民币：1.试用期薪资：岗位工资为5,833元/月；2.转正后薪资：岗位工资为5,833元/月、岗位绩效工资基数为1,667元/月、年度预留绩效工资基数为833元/月。注：岗位绩效工资实际发放金额根据公司绩效考核方案和员工个人绩效达成支付，按季度考核，月度发放；年度预留绩效工资实际发放金额根据公司绩效考核方案和员工个人绩效达成支付，按年度考核后一次性发放。3.薪酬计算周期为自然月，工资发放日期为次月10日(遇节假日顺延)；(二)预期福利补贴1.试用期福利补贴为通讯补助200元/月、交通补助20元/工作日、餐补25元/工作日；转正后其他福利待遇参照公司相关规定和文件执行。四、劳动合同期限为叁年，试用期为陆个月。五、工作职责及考核，详见公司有关岗位职责及考核相关规定具体内容。六、入职事宜，根据双方协商，请于2019年11月25日上午到公司办理入职手续……”。2019年11月25日，原告入职被告处，任会计一职。2020年6月8日，原告向被告发起转正申请，被告审批同意，转正日期为2020年5月24日。2019年12月10日，被告银行转账支付原告工资1,611.97元；2020年1月14日，5,444.93元；2月13日，5,289.93元；3月17日，4,304.93元；4月16日，5,289.93元；5月11日，5,289.93元；6月10日，4,988.01元；7月10日，5,689.93元；8月10日，5,325.53元；9月14日，5,789.02元(转账附言：工资，奖金收入8月工资及一个月工资补偿金)。上述工资由基本工资、岗位固定工资等构成，每月岗位绩效工资为零。另查，被告人事吕某某与原告微信沟通：7月8日，“某某，这个月我的工资是不是要补前面6个月的绩效呀？”、“因疫情影响，与你同期入职的员工统一不进行补发绩效，目前现状所致，望理解”、“与我同期入职的就我一个”、“还有成都这边的员工”。8月11日，“亲，潘总让我这边跟你走一下离职相关手续”、“好”、“关于你薪资补贴这部分，工资照常给你发到8月份，9月10日发工资是正常发到你卡里”、“好的，我的绩效工资呢；另外还要给我一份离职证明”、“潘总这边的意思是工资正常发放至8月份，因近期公司也没有业务，没有什么工作量，所以之前的绩效就不再进行补发；你这边需要写一个离职申请……”、“是公司辞退我，不是我自己申请离职；我不能写离职申请；应该由公司出具；既然绩效工资没有的话，那八月份这11天的工资要算给我”、“8月整月工资”、“外加一个月的补偿款”、“好的，那这边就按8月出勤天数计算工资，另加一个月补偿款”、“好的；还有离职证明”、“你那边做一个离职交接跟财务；你在钉钉上走一个离职审批，把交接表附在上面”、“不管是什么形式的离职申请都不该是我写的；不是我提出的离职”、“这个不是离职申请；就是公司内部证明你离职了的流程”、“我还没拿到过劳动合同；首先合同得给我”、“刘越说之前跟你签了然后给你了”、“刘越是给我签过，但是我交给他了，之后就一直没有给过我”、“他说是给你了”、“[离职承诺书.doc]”、“这个承诺书我没法签，上面的内容我不认可；这份承诺书我不会签署的，公司突然把我辞退，工资什么的都没有和我结清，这份承诺书和事实是不符的……公司那边一定要我签了这份承诺书，才能给我离职证明”。8月31日，“潘总这边说是确实找不到你的合同……”；9月13日，“你的工资…是按照8月实际出勤日+补偿一个月工资发。然后我明天到公司计算一下你未发放的绩效，看能不能给你把绩效补发了”。被告原法定代表人/总经理潘某某与原告微信沟通：8月12日，“潘总，这份承诺书我不会签署的，公司突然把我辞退，工资什么的都没有和我结清，这份承诺书和事实是不符的。公司不给我开离职证明的话，我完全可以要求公司继续给我发工资。另外，还请尽快将劳动合同给我……”、“等我出差回来”；8月28日，“潘总，请尽快将离职证明和劳动合同给我……”、“离职证明可以开。你工作了这么久怎么都没有说你没有合同的事呢？”、“刘越说合同早就交给你了”。此外，截至2020年8月，原告社会保险累计缴费139个月。2020年9月18日，柴某(申请人)向本市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付1、2019年11月25日至2020年8月11日未签劳动合同二倍工资差额80,112.55元；2、2019年11月25日至2020年8月11日工资18,785.68元；3、2020年1月1日至2020年8月11日未休年休假(6天)折算工资5,168.55元；4、违法解除劳动关系赔偿金18,736元。2020年12月1日，本区仲裁委员会作出黄劳人仲(2020)办字第1749号裁决书，裁决：一、某某公司于本裁决书生效之日起七日内支付柴某2020年1月1日至2020年8月11日未休年休假6天折算工资3,763.73元；二、对柴某的其他请求不予支持。柴某不服该裁决，遂起诉来院要求判如所请。上述事实，由原告提供的微信聊天记录、录用通知函(附入职资料清单及自查审核表)、工资明细表、招商银行户口历史交易明细表、转账记录、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、黄劳人仲(2020)办字第1749号裁决书；被告提供的微信聊天记录、银行对账单、转正申请记录等以及原、被告陈述和庭审笔录佐证。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，结合双方的微信聊天记录及庭审中原、被告的陈述，可以确认原告在入职时已经签署劳动合同，只是双方对于是否交付劳动合同这一事实有争议。被告对于已与原告签署劳动合同并交付原告的事实负有举证责任，但鉴于原告自认曾签订劳动合同只是被告未交付之事实，本院认定双方已经签署劳动合同。退言之，即便原告未获取劳动合同，录用通知函中也已明确记载了劳动合同所需的各项必备条款内容，双方遵照履行，被告并按月向原告支付劳动报酬，为其缴纳社会保险及公积金，足以体现被告具有真诚履行双方劳动关系的意愿。故原告主张未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于2019年11月25日至2020年8月11日工资差额一节，原告主张被告欠付绩效工资及2020年2月的交通补贴和餐补。本院认为，根据录用通知函记载，试用期内无该绩效工资发放，转正后岗位绩效及年度预留绩效需根据公司绩效考核方案和员工个人绩效达标支付。上述关于绩效奖金的约定系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，故对双方依法具有约束力。绩效奖金属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素自主确定是否发放、发放条件及发放标准。现未有证据证明被告已对原告进行考核的事实，但被告录用函明确试用期满后每月发放岗位工资、绩效工资和通讯补贴、餐食补贴，被告未举证在该阶段原告的岗位绩效考核不达标，不符合领取绩效工资的范畴，故原告要求被告支付绩效工资应于支持，时间应从2020年5月24日至2020年8月11日。对于预留的年度绩效，系根据企业经营状况，用人单位有自主发放的权利，原告要求该笔费用的支付不具有合理性，本院不予支持。关于2020年2月的交通补贴和餐补，根据录用通知函系按工作日予以发放，并结合其仲裁自认2020年2月居家办公，故要求被告支付2020年2月的交通补贴和餐补，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假折算工资一节，结合原告累计工龄已超10年，原告2020年度可享有的折算年休假应为6天。被告主张原告已休完所有年休假未提供相应证据予以证明，本区仲裁委员会依据举证规则确认被告应向原告支付6天未休年休假折算工资并无不当，被告对仲裁裁决的年假工资未提出起诉，故该裁决符合法律规定，又因原告的工资与岗位工资基数约定明确，具体年休假折算工资，依据原告的工资基数本院予以调整。关于违法解除劳动关系赔偿金，从双方的聊天记录反映出双方就解除事宜已达成一致意见，应认定为原、被告双方协商一致解除劳动关系。现原告主张被告违法解约不符合客观事实，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海某某供应链管理有限公司应自本判决书生效之日起十日内支付原告柴某2020年5月24日至2020年8月11日工资差额人民币4,253.68元；二、被告上海某某供应链管理有限公司应自本判决书生效之日起十日内支付原告柴某2020年1月1日至2020年8月11日未休年休假6天折算工资人民币4,056.71元；三、驳回原告柴某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告已预缴)，由原告柴某和被告上海某某供应链管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟二〇二一年四月十九日法官助理  程惠丽书 记 员  段策亮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。