辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初1208号原告：程显贵，男，汉族，1953年6月14日出生，住址沈阳市沈河区。被告：中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院士官学校，住所地沈阳市沈河区东大营街31号。法定代表人：任伟，系该学校校长。委托诉讼代理人：祝佳鑫，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双元，系辽宁卓政律师事务所律师。原告程显贵与被告中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院士官学校劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告程显贵，被告中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院士官学校的委托代理人祝佳鑫、李双元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程显贵向本院提出诉讼请求：1、用人单位确定2020年工资标准，按其赔偿，依劳动法85条规定赔偿二倍的工资（1988退休），每年按13个月工资。其中包括各项福利费，取暖费（2017退休）；二，用人单位确定2020年平均医疗费用支出，按其赔偿.（1990退休）赔偿我儿子的医疗费用（1990-1998）；三.按照2020年的工资标准赔偿8个月的伤残赔偿金，护理费，营养费。四、赔偿办理工伤中所有费用。事实和理由：一、1987年7月14日本人中工作中.被电刨子刮伤（中指一节.无名指半节）.多年多次申报工伤认定，2019年9月25日确定为工伤伤残10级.依工伤保险条例，辽宁省工伤实施办法，应该在伤残的下个月，用人单位给于赔偿。二、依劳动法85条，用人单位应该加付工资百分之百的赔偿金，沈阳劳动和社会保障局已确定在1988年7月14日前申报工伤认定，随之伤残鉴定，给于赔偿。本人多年多次申请认定工伤，打了多次官司，经皇姑法院判令，沈阳市劳动和社会保障局必须受理，经多次信访后，校首长，陆军巡视组批示，校纪律监察处多次监察下按照辽宁省工伤实施办法29条在2019年七月才申报工伤伤残等级鉴定。2019年9月25日确定为工伤伤残10级，工伤发生到伤残鉴定长达32年，责任为用人单位。当时的工资标准和现在的工资标准明显差很多，存在工资的升值问题，应该用人单位承担。所以应按照2020年的工资标准赔偿。三、1990年本人家属都是包干医疗，现在的医疗费和当时的医疗费肯定有差距，应该按照2020年医疗费用的平均值赔偿，当时都是每年13个月的工资发放按照保险条例规定赔偿8个月的工资（2020年的工资标准）。护理费、营养费按照条例赔偿，条例中明确规定办理工伤所有费用用人单位承担。依高法关于民事诉讼证据的若干规定第六条，举证责任是用人单位依劳动法第29条，因公负伤。部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同，依国家标准本人是部分丧失劳动能力。所以不得解除劳动合同。中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院士官学校辩称：一、原告主张被告按照劳动法85条规定赔偿二倍的工资属于重复诉讼，且被告与原告于1990年5月已解除劳动关系，故其诉讼请求没有事实与法律的依据第一，原告曾于2015年向沈阳巿沈河区人民法院起诉，以被告拖欠原告1988年之后的工资为由，要求被告按照国家有关规定，加付100%的赔偿金。沈河区法院对该案件进行了实体审理，并于2015年3月11日作出(2015)沈河民四初字第233号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。在原告上诉后，沈阳市中级人民法院作出2015沈中民五终字第1526号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。故原告在本次诉讼中要求被告按照2020年工资标准，依照劳动法第85条规定赔偿二倍的工资(1988年至退休)属于重复诉讼。第二，1990年5月，因原告犯诈骗罪，被告依法与其解除劳动关系，而福利费、取暖费均应是单位向自己员工发放的福利待遇，原告已非被告的员工，故被告不应向原告支付2017年至退休期间的福利费与取暖费。第三，按照法律规定，拖欠劳动报酬的仲裁时效为1年，应自劳动关系终止之日起1年内提出，原告与被告的劳动关系于1990年5月解除，原告的该项诉讼请求早已超过仲裁时效，因此原告的请求没有事实与法律的依据。二、被告已于1990年5月解除与被告劳动关系，被告在与原告解除劳动关系之前已足额支付医疗费用，不应再承担其解除劳动关系之后的医疗费用。第一，原告在起诉状中自认原告于1990年前属于包干医疗，原告在受伤后至1990年5月期间的医疗费用均已由被告支付，不存在拖欠情况。在1990年5月后，被告与原告解除劳动关系，且原告的治疗已终结，被告不应再向原告的支付医疗费用。第二，原告儿子并非被告的员工，其医疗费用与被告无关。三、原告于1987年所受伤情并未被认定为工伤，其基于工伤而主张的各项工伤保险待遇不应得到支持原告在1987年工作时受伤，原告本应在法定期限内申请工伤认定并完成法定流程，以此被认定上工伤而得到相应的工伤保险赔偿。但原告怠于行使自己的权利，没有按期申请，而后在2016年提交工伤认定申请时，沈阳巿人力资源和社会保障局以超期为由作出工伤申请不予受理决定书，故原告在1987年所受伤情并没有被认定为工伤，原告基于工伤而主张被告按工伤赔偿标准支付的伤残赔偿金、护理费、营养费等各项工伤保险待遇没有法律依据，原告诉讼请求不成立。四、在被告与原告解除劳动关系后，原告在明知已超工伤申请时效的前提下仍坚持申请工伤，系原告个人意愿，故其支出的费用应由其个人承担如前所述，原告应在1988年7月14日前申请工伤认定，由于原告自身原因，原告没有在法定时效内提出。而后原告在明知已超过认定工伤时效的前提下，仍然坚持多次奔走办理，不惜采用滥诉、上访等非法手段。故其为了办理工伤而支出的费用系其个人意愿，不应由被告承担。且原告是否有实际支出，需要提供相应的证据予以证明。综上，原告全部诉讼请求均无事实及法律依据，请法院依法驳回原告诉讼请求，以维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程显贵于1979年12月到中国人民解放军沈阳炮兵学院处营房科从事有关维修的工作，程显贵于1990年3月15日被沈阳军区军事检察院以诈骗罪批捕，1990年5月29日(1990)刑字第9号判决书宣判程显贵犯诈骗罪，判处有期徒刑7年。同日，沈阳炮兵学院作出(1990)院字第029号决定，作出开除程显贵公职的决定。2014年4月16日，程显贵以劳动争议为由，诉至本院，要求确认其与沈阳炮兵学院之间的劳动关系。2014年9月1日。本院作出[2014]沈河民四初字第558号民事判决书，判决如下：“一、程显贵与沈阳炮兵学院中国人民解放军沈阳炮兵学院从1979年12月至1990年5月之间存在劳动关系。”宣判后，程显贵不服上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2014年12月8日作出[2014]沈中民五终字第2576号民事判决书，判决如下“驳回上诉，维持原判。”2014年12月22日，程显贵以沈阳炮兵学院未向其发放1988年1月至1990年5月的工资，以及未移交档案其无办理退休等为由，向本院提起诉讼，本院作出（2015）沈河民四初字第233号民事判决书，判决驳回原告程显贵的诉讼请求。宣判后，程显贵不服上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2015年8月7日作出[2015]沈中民五终字第1526号民事判决书，判决如下“驳回上诉，维持原判。”原告表示其于1987年7月受伤，2016年7月21日，沈阳市人力资源和社会保障局向原告出具《工伤认定申请不予受理决定书》。2019年8月22日，沈阳市劳动能力鉴定委员会受中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院士官学校政治工作处委托出具《委托鉴定结论书》一份，载明“委托鉴定内容：左手中环指切割伤。鉴定结论为拾级。”另查明，2020年9月18日，原告程显贵向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月18日出具沈劳人仲不字[2020]150号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。本院认为，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告的劳动关系于1990年5月终止。而原告程显贵于2020年9月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告提交的证据不能证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故原告主张被告赔偿其（1988年至退休）的二倍工资及每年按13个月计算工资，已经明显超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告给付2017年至退休的福利费、取暖费的问题，因原、被告之间的劳动关系已经于1990年5月终止，故原告主张被告给付2017年之后的相关福利缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿其儿子1990年至1998年的医疗费用问题，庭审中，原告明确表示该项诉求系主张其儿子的医疗费用，原告的儿子与被告之间不存在劳动关系，原告主张被告支付该医疗费用缺乏事实依据，故对原告此项诉求，本院不予支持。关于原告主张被告按2020年标准赔偿其8个月的伤残赔偿金及赔偿办理工伤中所有费用的问题，原告表示其于1987年受伤，受伤后一直未进行工伤认定，本案中，原告受伤事实属实，但其在未申请工伤认定的情形下即以工伤赔偿为由起诉，不符合法律规定的起诉条件。故对原告的此项诉求，本院不予以支持。关于原告要求被告支付护理费、营养费的诉讼请求，是否享受护理费、营养费应依据工伤部门认定，原告要求被告支付护理费和营养费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告程显贵的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告程显贵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 王 畅二〇二一年四月八日书记员 刘沛鑫