江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0281民初2193号原告（另案被告）：同丰盛包装（无锡）有限公司，住所地江阴市徐霞客镇璜塘中盛路1号。法定代表人：诸茂盛，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓磊渊，江苏茂业律师事务所律师。被告（另案原告）：蔡金香，女，1978年10月11日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：罗明，四川拓宇律师事务所律师。原告同丰盛包装（无锡）有限公司（以下简称同丰盛公司）与被告蔡金香工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在诉讼中，（2021）苏0281民初2226号案件并入本案审理。原告同丰盛公司的委托诉讼代理人邓磊渊，被告蔡金香及其委托诉讼代理人罗明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2020年1月6日。二、是否参加社会保险：否。三、发生工伤时间：2020年1月17日；工伤认定情况：2020年5月7日被认定为工伤。四、伤残等级鉴定结果：十级伤残。五、双方劳动关系解除的时间：同丰盛公司主张：劳动关系尚未解除。蔡金香抗辩意见：双方劳动关系在2020年8月25日她申请仲裁之日解除。本院认定及理由：尽管蔡金香在劳动仲裁申请书上未载明要求解除劳动合同的内容，但蔡金香在2020年11月10日劳动仲裁开庭时明确作出了解除劳动关系的意思表示，且传达到了同丰盛公司，故双方的劳动关系产生了解除的法律后果。同丰盛关于双方劳动合同未解除的主张无事实依据，本院不予采信。六、停工留薪期时间：3.5个月。七、受伤前蔡金香的工资标准：蔡金香主张：双方约定她每天工资130元。同丰盛公司抗辩意见：蔡金香每月工资为2020元，一天93元。并提供了主张为2020年1月、2月与蔡金香相同岗位的职工的工资清单，该工资单显示了职工姓名、出勤天数、实发工资及签章等栏目，其中实发工资金额＝出勤天数*90元/天。蔡金香对该份证据的真实性不予确认，主张该份证据未经她签字确认，其他人的签名无法确认真实性。本院认定及理由：同丰盛公司提供的工资清单系其单方制作，蔡金香对真实性不予认可，且工资单上体现的日工资标准90元/天与同丰盛公司开庭时主张的工资标准93元/天相矛盾，故对该工资清单的真实性不予确认。因蔡金香主张的工资标准未超过本案计算其工伤待遇的本人工资标准，故对蔡金香的主张予以采信。八、本案中用人单位需支付的工伤保险待遇种类及金额：无争议项目：一次性伤残补助金30303元、鉴定检查费179元。有争议项目：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因双方劳动关系已解除，结合蔡金香的伤残等级，同丰盛公司应当支付一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元；关于停工留薪期工资计算为13650元（130元/天*30天*3.5个月）。九、蔡金香申请仲裁的时间：2020年8月25日。十、仲裁请求：1、被申请人支付拖欠的申请人工资1430元；2、被申请人支付申请人医疗费用1505.93元（其中鉴定检查费179元）、一次性伤残补助金30303元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪待遇13650元。十一、仲裁结果：江阴市劳动人事争议仲裁委员会分别作出裁决。澄劳人仲案字[2020]第2625-1号终局裁决：一、被申请人支付申请人2020年1月6日至2020年1月17日的工资1021.61元；二、被申请人支付申请人工伤医疗费1326.93元。澄劳人仲案字[2020]第2625-2号裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30303元、停工留薪期工资7070元、鉴定检查费179元；二、确认双方于2020年8月25日解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。十二、蔡金香的诉讼请求：同丰盛公司支付工伤保险待遇：鉴定检查费179元、一次性伤残补助金30303元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪待遇13650元。同丰盛公司的诉讼请求：判决驳回蔡金香关于一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元的仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第五、七、八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第二项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、驳回同丰盛包装（无锡）有限公司的诉讼请求；二、同丰盛包装（无锡）有限公司赔偿蔡金香工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金30303元、停工留薪期工资13650元、鉴定检查费179元、一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。上述款项合计89132元，由同丰盛包装（无锡）有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付蔡金香。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各减半收取5元，均由同丰盛包装（无锡）有限公司负担（蔡金香同意其预交的案件受理费5元，由同丰盛包装（无锡）有限公司赔偿直接向她支付，本院不再退还，由同丰盛包装（无锡）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向蔡金香支付；同丰盛包装（无锡）有限公司起诉的案件该公司已预交案件受理费)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二一年四月二十八日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。