文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终3426号上诉人（原审原告）:重庆阿兴记产业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红金街2号索特大厦1幢11-1，统一社会信用代码91500112762686862H。法定代表人:刘英，执行董事。委托诉讼代理人：王春晓,重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲泳霖,重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘城，男，1994年12月1日出生，汉族，住四川省广安市。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。上诉人重庆阿兴记产业（集团）有限公司（以下简称阿兴记公司）因与被上诉人刘城劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阿兴记公司上诉请求:1.撤销重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25993号民事判决书第二项，改判阿兴记公司不向刘城支付未休年休假工资3311元；2.撤销重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25993号民事判决书第三项，改判阿兴记公司不向刘城支付解除劳动关系的经济补偿金36005元；3.本案诉讼费由刘城承担。事实和理由：1.刘城于2012年8月15日到阿兴记公司工作。2020年4月23日刘城通过EMS向阿兴记公司邮寄解除劳动合同关系通知书。阿兴记公司因2020年1月疫情被迫停工，刘城在2020年2月至5月存在大量停工休息时间，足以冲抵刘城的应休年休假，故刘城已经实际享受了年休假，阿兴记公司不应再向刘城支付未休年休假的劳动报酬。2.阿兴记公司不应支付解除劳动关系的经济补偿。阿兴记公司未按时向刘城支付工资系因疫情原因导致无力发放，阿兴记公司不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致阿兴记公司没有经营收入无法按时发放工资，不属于拖欠，只是延迟发放。刘城辩称，其对一审判决没有异议，请求二审法院按一审判决维护刘城的权利。阿兴记公司向一审法院起诉请求：1.判令阿兴记公司不向刘城支付解除劳动关系的经济补偿金；2.诉讼费由刘城承担。一审法院认定事实：2020年4月27日，刘城的委托诉讼代理人通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动关系告知书》，收件地址为渝北区××路××号，该告知书载明，本人于2012年8月15日到贵公司上班至今，贵公司一直未支付我年休假工资；也未安排休息年休假；且无故拖欠我2019年11月至现在的工资。据此，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，向你公司提出解除劳动关系，并要求你单位支付我相应的补偿：1.经济补偿金；2.年休假工资等。2020年4月29日，邮件经门卫签收。2020年4月30日，刘城向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2012年8月15日至2020年4月29日解除劳动关系的经济补偿39200元；2.2013年8月15日至2020年4月10日未休年休假工资13517元；3.2019年11月1日至2020年4月29日期间拖欠的工资18450元、未休调休假工资4956元；4.2012年8月15日至2012年11月的失业保险损失10800元。该委经审理查明，刘城于2012年8月15日入职阿兴记公司；双方约定每月15日支付上月工资，2019年1月至10月刘城实际收到工资分别为4318元、4292元、4127元、4076元、4136元、4126元、4150元、4423元、4315元、4002元，扣除社保个人缴费部分后阿兴记公司应支付而未支付的2019年11月至2020年1月应得工资分别为4285元、4137元、3797元；2020年1月底放假后，刘城未再上班。2020年8月13日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付刘城：一、2019年11月至2020年1月工资11419元、2020年2月工资4156元、2020年3月至4月的生活费1498元；二、解除劳动关系经济补偿36005元；三、未休年休假工资3311元；并驳回了刘城其他仲裁请求。阿兴记公司认为不应支付经济补偿，遂起诉至一审法院。一审庭审中，阿兴记公司与刘城均认可仲裁查明事实。阿兴记公司陈述，从2019年11月开始并非欠付劳动者工资，员工工资组成包括基本工资和效益工资，因为效益差所以到手工资下降；疫情后都是告知员工在家等待通知。刘城陈述，阿兴记公司从2020年3月开始陆续复工，但公司未通知其回去上班。一审法院另查明，阿兴记公司为刘城缴纳了2014年9月至2020年4月期间的社会保险，刘城在2019年至2020年5月期间个人缴纳社保部分为344.61元/月；另案劳动者与阿兴记公司签订的劳动合同载明，阿兴记公司的经营地址位于重庆市渝北区××路××号。一审法院认为，刘城在2020年4月27日向阿兴记公司邮寄了解除通知书，阿兴记公司在4月29日收悉，故双方劳动关系在2020年4月29日已经解除。关于工资标准。根据银行流水和社保缴费记录，刘城在停工前12个月正常工作期间，即2019年2月至2020年1月期间平均工资为（4292元＋4127元+4076元+4136元+4126元+4150元+4423元+4315元+4002元+4285元+4137元+3797元）÷12个月=4156元/月（四舍五入取整数）。关于欠付工资和未休年休假工资。因阿兴记公司和刘城均对阿兴记公司欠付刘城2019年11月至2020年1月工资11419元、2020年2月工资4156元、2020年3月至4月的生活费1498元以及2018年和2019年未休年休假工资3311元的事实无异议，阿兴记公司也未就该两项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向刘城及时足额支付前述工资、生活费以及未休年休假工资，一审法院予以支持。关于经济补偿。刘城于2020年4月29日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括未按时支付年休假工资以及拖欠2019年11月至今的工资，经一审法院查明，阿兴记公司确实欠付刘城工资及未休年休假工资，刘城主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，阿兴记公司应向刘城支付其2012年8月15日至2020年4月29日期间解除劳动关系的经济补偿（4156元/月+344.61元/月）×8个月=36005元，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘城2019年11月至2020年1月工资11419元、2020年2月工资4156元、2020年3月至4月的生活费1498元；二、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘城2018年和2019年的未休年休假工资3311元；三、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘城解除劳动关系的经济补偿36005元；四、驳回原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”本案中，阿兴记公司在二审中要求撤销一审判决第二项，并改判阿兴记公司不向刘城支付未休年休假工资3311元的主张超出其一审诉讼请求，因刘城既未同意就此增加的请求进行调解，亦未同意本院在二审程序中一并进行审理，故本院对阿兴记公司在二审中增加的独立诉讼请求不予审查。本案的争议焦点为阿兴记公司应否支付刘城解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。阿兴记公司拖欠刘城工资，刘城因阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，符合经济补偿金支付条件，一审判决并无不当，对阿兴记公司提出不应支付经济补偿金的意见不予采纳。综上所述，阿兴记公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  陈孟琼审 判 员  胡海滨二〇二一年四月二十九日法官助理  傅典模书 记 员  冉沅弋