北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初18460号原告：陈星群，女，1963年1月29日出生，汉族，无业，住河南省开封县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：南通市丰润建安工程劳务有限公司，住所地南通市通州区金沙街道古沙路南侧、湘江北路东侧邻里中心6楼。法定代表人：邱新军，董事长。委托诉讼代理人：王德如，南通市通州区竞翔法律服务所法律工作者。原告陈星群与被告南通市丰润建安工程劳务有限公司（以下简称丰润公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈星群的委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼，被告丰润公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈星群向本院提出诉讼请求：1.确认陈星群与丰润公司自2019年3月24日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.丰润公司支付陈星群解除劳动关系经济补偿金9000元；3.丰润公司支付陈星群一次性伤残补助金69907.2元；4.丰润公司支付陈星群一次性伤残就业补助金95328元;5.丰润公司支付陈星群一次性工伤医疗补助金95328元;6.丰润公司支付陈星群2019年10月30日至2020年6月23日期间停工留薪期工资48000元。事实与理由：陈星群于2019年3月24日入职丰润公司，岗位瓦工，月工资6000元。2019年10月29日，陈星群在工作中受伤，后被鉴定为工伤捌级，单位未支付任何赔偿。陈星群不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第4082号裁决，故起诉至法院。丰润公司未到庭答辩质证，亦未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：2020年5月7日，北京市大兴区人力资源和社会保障局出具京大人社工伤认（2240T0400373）号认定工伤决定书，载明：2020年4月14日受理陈星群工伤认定申请后，调查核实，2019年10月29日，陈星群在丰润公司承接的大兴区魏善庄镇DX07-0102-6015地块R2二类居住用地项目的施工工地打扫卫生时摔倒，导致受伤。最终认定为工伤。2020年6月19日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会出具北京市大兴区（2020年）劳鉴第00148号劳动能力鉴定、确认结论通知书，载明：现场检查：胸背部可见长12厘米手术瘢痕，甲级愈合，腰椎活动稍受限，下肢活动好，阅片示：胸12椎体骨折，椎弓根钉内固定。确认目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2020年6月23日，陈星群向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认陈星群与丰润公司自2019年3月24日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.丰润公司支付陈星群解除劳动关系经济补偿金9000元；3.丰润公司支付陈星群一次性伤残补助金69907.2元;4.丰润公司支付陈星群一次性伤残就业补助金95328元;5.丰润公司支付陈星群一次性工伤医疗补助金95328元;6.丰润公司支付陈星群2019年10月30日至2020年6月23日期间停工留薪期工资48000元。仲裁查明，“大兴区魏善庄镇1#住宅楼等17项-中建三局集团有限公司”于2019年11月1日在北京市大兴区社会保险事业部管理中心办理趸交工伤保险。2020年10月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4082号裁决书，裁决：1.丰润公司按照社会保险经办机构核算数额支付陈星群一次性工伤医疗补助金；2.丰润公司支付陈星群一次性伤残补助金69907.2元；3.丰润公司支付陈星群2019年10月30日至2020年4月29日期间停工留薪期工资20880元；4.驳回陈星群的其他仲裁请求。另查，丰润公司在仲裁期间提交劳动合同复印件，合同签订日期为2019年3月25日，合同为已完成一定工作任务为期限，自2019年3月25日至主体工作任务完成即行终止，甲方（丰润公司）招用乙方（陈星群）担任瓦工岗位，工作地点为大兴区魏善庄DX0102-6015地块，实行综合计算工时工作制，工资计算方式为160元/日*出勤工作日……在仲裁期间，陈星群对劳动合同中薪资标准不认可，应以工资实际发放记录为准，丰润公司提交的劳动合同为复印件，在加盖公章，内容大体属实，对月工资不认可，签字无法确认……在本案审理过程中，丰润公司未到庭，经本院联系，丰润公司称与陈星群联系，陈星群自认每日工资160元。经本院联系陈星群本人，其本人表示“我的工资每日为160元或者180元，不一样，一个月可以转赚6000元，之前丰润公司联系我，我说一天160元，是说错了，与丰润公司签订过劳动合同，但我不识字，不知道合同中怎么约定的。”经询问，陈星群对仲裁查明的“大兴区魏善庄1#住宅楼等17项-中间三局集团有限公司于2019年11月1日在北京市大兴区社会保险事业管理中心办理趸交工伤保险”无异议。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，丰润公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃在庭审中的陈述、质证和辩论等诉讼权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于陈星群主张的劳动关系，陈星群出生于1963年1月29日，2019年3月24日时，陈星群达已到法定退休年龄，故对于陈星群主张的双方自2019年3月24日至2020年6月23日期间存在劳动关系，本院不予支持。双方在上述期间并不存在劳动关系，故陈星群主张以仲裁的方式于2020年6月23日提出解除与丰润公司的劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，因查明的情况为“大兴区魏善庄1#住宅楼等17项-中间三局集团有限公司于2019年11月1日在北京市大兴区社会保险事业管理中心办理趸交工伤保险”，而陈星群受伤的时间为2019年10月29日，故应由丰润公司支付陈星群一次性伤残补助金，仲裁支持陈星群的金额与其主张一直，且丰润公司未起诉，故本院予以确认。根据工伤鉴定部分的认定，陈星群的工伤等级为八级，应享受工伤保险待遇。陈星群主张的一次性就业补助金，因陈星群受伤时已经超过法定退休年龄，故其主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。关于陈星群主张的一次性工伤医疗补助金，因陈星群所在项目，已经按照项目名称办理了趸交工伤保险，故仲裁认定丰润公司应按社会保险经办机构核定金额支付陈星群一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以支持。关于停工留薪期工资，根据陈星群的伤情，其停工留薪期工期为6个月。关于陈星群的工资标准，丰润公司称与陈星群联系时，陈星群自认每日160元。经本院与陈星群联系，其自称与丰润公司说的时候说错了，应该是每日160元，有时候180元，每月收入6000元，即便按照陈星群所述，每日160元或者每日180元，每月工资的标准亦不能达到6000元的标准，再结合仲裁期间丰润公司提交的劳动合同中载明的每日工资160元，故本院对陈星群主张的每月工资6000元不予采信，按照每日160元的标准核算陈星群的停工留薪期工资，仲裁支持2019年10月30日至2020年4月29日期间停工留薪期工资20880元并不高于本院核算的标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、南通市丰润建安工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构核算数额支付陈星群一次性工伤医疗补助金；二、南通市丰润建安工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈星群一次性伤残补助金69907.2元；三、南通市丰润建安工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈星群2019年10月30日至2020年4月29日期间停工留薪期工资20880元；四、驳回陈星群的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈星群负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年四月十二日书记员  郑曼曼