广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初2759号原告：王光僧，男，1986年5月17日出生，汉族，住广西全州县,被告：广州正卓国际物流有限公司，住所地广州市南沙区南沙街沙螺湾村图开路179号C型1厂房自编4A仓库，统一社会信用代码91440115MA59E4YF08。法定代表人：邹敏,该公司总经理。委托诉讼代理人：徐文娟，该公司的员工。原告王光僧诉被告广州正卓国际物流有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王光僧、被告的委托诉讼代理人徐文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：（一）2020年7月16日，双方约定试用期底薪2700元，转正底薪3000元，上班时间是每天18:00至凌晨04:00，凌晨4点以前下班计算2个小时加班，4点以后下班重新按实另计加班费，加班按底薪的小时平均工资1.5倍计算，周六日按2倍计算，另外每天伙食夜班补贴21元，6月至10月每月150元高温补贴，以上有电话录音为证。7月20日原告到被告处开始上班。被告为了规避为员工缴纳社会保险、少付加班费，竟然欺瞒误导员工签订临时工协议、劳动合同，当我主张要一份劳动合同时发现合同时间及部分条款与约定不符，故未同意签收。后多次就加班费找被告沟通无果，10月26日，我提交离职申请，离职原因是被告不诚信。至11月1日，被告一直未批准也不同意。因我如要离职需要提前三十日提交离职申请。11月2日，被告己招新员工替代我岗位，被告人事要求签订劳动关系解除协议及办理离职手续，我不同意，主张申请劳动调解、仲裁。同日，被告违法辞退了我，不仅不支付差额加班费、赔偿金，被告的杜经理不好好沟通，侮辱了我的尊严，导致我有一个星期处于失业状态。（二）广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、裁决错误。1.关于加班工资问题：第一，仲裁委只片面采信了被申请人的意见，存在有意偏袒行为，无视我依法合理的主张及证据，显失公正。第二，仲裁委生搬硬套根据广州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法于理无据，与劳动法第二十条及相关法律法规不符。2.关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用，认定事实错误。对被申请人提供的申请人曾提交的离职申请，片面的采信作为判断依据，不顾申请人的主张，存在有意偏袒行为，显失公正。根据劳动法第四十七条、四十八条、第八十七条规定，被告应当支付给原告一个月赔偿金，原告为此起诉请求：1.判令被告立即向原告支付工资差额2252.4元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6186.6元；3.判令被告向原告支付7天失业费1659元；4.判令被告向原告支付5天误工费1185元（申请劳动调解、仲裁、起诉及取证资料，也包括向地税局举报补交社保的误工费等）；5.判令本案诉讼费由被告承担。被告答辩称，一、不同意支付原告工资差额2252.40元。1.我司与王光僧签订的劳动合同中第五项劳动报酬第三条约定，甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数不低于地方最低工资标准。2.广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知粤府函【2018】187号文件，广州月最低工资标准为2100元/月。3.入职确认书已签收确认，王光僧己学习并知晓员工手册等各项规章制度。4.员工手册第四章薪酬制度第二项第四条关于加班工资计算：基本工资/21.75/8*加班时间*(平日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）；基本工资为计发加班工资的基数，若基本工资低于员工工作地政府规定的在岗职工最低工资标准的，按最低工资计发。员工加班工资的支付标准按照国家有关法律法规执行。5.此岗位工作时间18:00-04:00,共计10小时，五天八小时外计算加班费。该员工入职后考勤时间基本不足10小时，但我司己足额发放10小时劳动工资。二、不同意支付违法解除劳动关系赔偿金6186.6元。1.王光僧离职是由员工个人提出，公司未提前出具任何解除劳动关系的协议或通知。该员工于2020.10.26发出书面离职申请要约，我司本着尊重员工意愿的原则，同意该员工离职申请并通知前来办理离职手续。三、不同意支付原告王光僧7天的失业费。原告王光僧如主张失业费可参照广东省失业保险条例第三章进行申请。四、不同意支付原告王光僧5天的误工费。原告王光僧申请仲裁、取证、举报等行为属于个人主动维权行为，责任应由原告自己负责。经审理查明，原告王光僧于2020年7月20日入职被告处任夜班仓管员。原告于2020年7月20日填写员工入职登记表、职位申请表，并签署了新员工入职确认书和临时工协议。《新员工入职确认书》确认已详细阅读公司制定的《员工手册》等规章制度。之后，双方当事人签订了书面《劳动合同》，落款时间没有填写日期。该合同第五点“劳动报酬”约定：（一）经甲乙双方协商一致，一方工资执行些列A条款。A、乙方（即原告）的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。……（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数不低于地方最低工资标准。第九点“劳动合同解除和终止”第（七）项约定：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，并配合甲方做好工作交接。双方劳动合同签订时被告没有给予原告一份劳动合同，2020年10月被告要求原告签收劳动合同，但原告予以拒绝。被告每月向原告发放工资条，工资条记载的工资由应出勤（天）、实出勤（天）、基本工资2100元/月、岗位津贴300元/月、补贴300元/月、绩效300元/月、高温补贴、夜班补贴、加班费等构成。广州正卓国际物流有限公司《员工手册》中关于加班工资计算的规定：工作日加班：基本工资/21.75/8*加班时间*1.5；休息日加班：基本工资/21.75/8*加班时间*2；法定假日加班：基本工资/21.75/8*加班时间*3；基本工资为计发加班工资的基数，若基本工资低于员工工作地政府规定的在岗职工最低工资标准的，按最低标准计发。员工加班工资的支付标准按照国家有关法律法规执行。2020年9月20日，原告王光僧向被告人事徐文娟发送微信消息：“文娟你好，今天休息打扰一下，我今天仔细看了下上月工资条，加班费计算基数为什么是2100？之前说的不是试用期底薪2700，转正后3000吗？”徐回复：“基本工资2100，还有其他的补贴项600，综合2700，绩效300，共3000。我司全部人员的工资按照工资条项目分配的。加班费计算都是统一按照2100计算的，面试时我应该这个问题说清楚了，因为对每个面试者我都会说清楚，平时加班1.5倍，周末2倍。”王：“没说底薪2100啊”……徐：“……我司全部人员的加班费计算基数都是按照广州市基本工资基数2100计算。”、“综合月薪需要看加班多月薪就高。所以这个4500到5500就是大概范围。面试时我应该是这么说的。”王：“好”。2020年10月26日，原告向被告提交《离职申请表》，载明因公司不诚信申请离职，拟离职日期为2020年11月1日。双方确认劳动关系已解除。诉讼期间，双方当事人确认原告于2020年7月、8月、9月、10月延长工作时间加班时数分别为20小时、34小时、45.5小时、34小时；原告于2020年7月、8月、9月、10月休息日加班时数分别为10小时、50小时、40小时、50小时。原告主张因被告的原因造成其失业及误工损失，其未能就此事实予以举证证实。原告就本案争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月23日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案[2021]111号仲裁裁决书，裁决确定被告向原告支付2020年7月20日至2020年10月30日加班工资差额共0.03元，同时驳回原告其他仲裁请求。被告已于2021年1月28日向原告支付了上述加班工资差额0.03元。本院认为，（1）关于被告应否向原告支付加班工资差额问题。原告自入职之日起就知悉被告的《员工手册》中关于加班工资的计算方法，其每月收悉工资条，清楚其工资构成。在对工资构成提出疑问后，对徐文娟作出的解释无提出异议。据此，劳动仲裁部门按照原告的加班时数以原告基本工资2100元/月为计算基数核算出被告应向原告支付2020年7月20日至2020年10月30日加班工资差额共0.03元符合涉案《劳动合同》的约定及《员工手册》的规定，本院予以认可。原告请求分别按其底薪2700元、3000元为基数计算其入职以来的加班工资差额，因缺乏证据，本院不予接纳。（2）关于被告应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据查明的事实，原告系个人原因自行向被告递交离职申请，被告并未向原告提出解除劳动合同，故本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。原告提出离职的原因为“公司不诚信”，该事由也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。（3）关于被告是否应向原告支付失业费、误工费的问题。原告于本案未提供证据证明其存在失业及误工损失，也未证明上述损失由被告的过错造成，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院对于原告请求被告向其支付失业费、误工费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州正卓国际物流有限公司应向原告王光僧支付2020年7月20日至2020年10月30日加班工资差额0.03元（已履行完毕）；二、驳回原告王光僧的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王光僧负担。本判决为终审判决。审判员 刘 南二〇二一年四月十九日书记员 梁翠文