广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1284民初591号原告：徐海祥，男，1959年6月21日出生，汉族，广西壮族自治区藤县人，住广西壮族自治区藤县×××××××××××××，公民身份号码：452×2××××××××××136。委托代理人：蔡之华，广东国政（四会）律师事务所律师。委托代理人：周达安，广东国政（四会）律师事务所律师。被告：广东东岳纺织有限公司，住所地：广东省四会市××××新江科技城蕉园，统一社会信用代码：914×××××××××××039Y。法定代表人：蔡某1。委托代理人：张志威，男，1994年10月22日出生，汉族，广东省韶关市人，公司员工,住广东省韶关市武江区××××××××，公民身份号码：440××××××××××××718。原告徐海祥诉被告广东东岳纺织有限公司（以下简称“东岳公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用小额诉讼程序于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告徐海祥的委托代理人蔡之华和周达安、被告东岳公司的委托代理人张志威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐海祥诉称：原告于2005年8月22日入职被告处，职位为水处理工。2019年4月开始，被告以“放假”为由让原告自行回家不用上班，原告被迫断断续续地上几天班又休息一段时间，期间被告并未正常发放原告的工资，原告遂于2019年9月24日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金等，但该委仅裁决原告与被告之间的劳动合同自2019年6月21日起终止及支持了部分年休假工资，对于其它仲裁请求则予以了驳回。原告认为，即使原告与被告之间的劳动合同自2019年6月21日起终止，但其后原告仍在被告处工作到2019年8月，双方构成劳务关系，因此被告理应向原告支付2019年6月至2019年8月期间所拖欠的工资。为此，原告请求法院判决：被告向原告支付拖欠的工资11583.99元;被告承担本案的全部诉讼费用。被告东岳公司辩称：2019年6月至8月期间，原告并未向被告提供劳务，被告依法无须向原告支付劳务报酬。对于本案双方之间的纠纷、四会市劳动仲裁委员会此前已在四劳人仲案字【2019】154号《仲裁裁决书》中认定:“徐海祥在达到法定退休年龄后，与被申请人构成的用工关系属劳务关系，而非劳动关系”，并裁决:“七、被申请人支付给申请人文定彩等9人的2018、2019年度带薪年休假工资共6395.59元”。原告对上述事实以及裁决结果并无异议。由此可见，本案双方的劳动关系于2019年6月21日终止，此前劳动关系存续期间的薪资问题在该案中由劳动仲裁委员会处理完毕，此后双方的用工关系属于劳务关系。在劳务关系中，劳务提供者获得报酬的前提是其提供了劳务服务。但本案中，2019年6月至8月期间，原告从未向被告提供劳务服务。根据《民事诉讼法》第64条:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，因原告未能举证证明其在2019年6月至8月期间向被告提供劳务服务，故其向被告索要2019年6月至8月间劳动报酬的主张，无任何事实及法律依据。被告要求原告提供其上班证明及考勤记录。综上所述，请驳回原告的诉讼请求。原告徐海祥向本院提交如下证据：1、身份证，证明原告主体资格；2、企业信用信息，证明被告主体资格；3、工牌，证明原告在被告处的工作岗位；4、流水明细清单，证明原告的工资收入情况；5、仲裁裁决书，证明原告于2019年9月24日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金等，但该委仅裁决支持了部分年休假工资，对于其他仲裁请求则予以了驳回；6、不予受理通知书，证明原告于2020年12月8日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付养老保险费损失、支付应得退休金，但该委以原告已达到法定退休年龄及依据（粤高法[2012]284号）第2点，对原告的申请不予受理。庭审中，原告补充提交以下证据：1、律师函、EMS邮单，证明双方劳务关系是于原告发出律师函之后才解除的。经审理查明：2005年8月22日，原告到被告处入职工作，工作岗位为水处理部门的污水调试员。2019年6月21日，原告达到法定退休年龄。2019年1月至2019年6月期间，被告分别于2019年1月30日、2019年3月12日、2019年3月29日、2019年5月7日、2019年6月3日通过银行转账的方式向原告支付了工资，分别为3740元、3740元、4130元、4226元、4000元。2019年8月27日，原告及其他9名被告公司员工委托广东国政（四会）律师事务所以被告存在未支付年休假工资、加班工资及拖欠工资等数项严重侵犯原告合法权益的用工行为为由向被告邮寄《律师函》而提出解除与被告之间的劳动关系。被告于次日签收上述邮件。2019年9月24日，原告及其他9名被告公司员工集体向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求如下：“申请人集体仲裁请求为:裁定终止申请人与被申请人的劳动关系，并裁定被申请人支付申请人各项待遇共计9078036.18元，其中包括:1、被申请人拖欠申请人的工资:247601.14元;2、应支付入职当月至2019年4月份期间的加班工资总额为8200875.78元;3、带薪年休假工资217594.68元;4、解除合同经济补偿金411964.58元;以上1-4项合共9078036.18元。”同年11月6日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字【2019】154号《仲裁裁决书》，裁决原告徐海祥在达到法定退休年龄后，与被告东岳公司构成的用工关系属劳务关系，而非劳动关系，故不予处理原告徐海祥达到法定退休年龄后的劳动权益方面的诉请。另该仲裁委查明，被告自2019年4月份开始通知包括原告在内的数位员工停工放假。2020年12月8日，原告徐海祥再次向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求东岳公司支付养老保险费损失、支付应得退休金的仲裁请求。同日，该仲裁委作出四劳人仲不字【2020】14号《不予受理通知书》，理由为申请人徐海祥已达到法定退休年龄，主体不适格；因劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险损失的，不作为劳动争议处理。庭审中，原告述称其在2019年6月21日达到法定退休年龄，与被告双方自该日期后属于劳务关系，原告在2019年6月21日后还继续上班至该月30日，之后被告不让原告进场，所以没有办法上班，但被告是没有和原告解除之后的劳务关系的，直至原告向被告出具律师函，双方的劳务关系才解除，原告多次表达返厂意愿，但被告禁止其入厂。被告东岳公司辩称原告2019年6月至8月并未在其单位从事相关劳务服务。本院认为，本案是劳务合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定，原告徐海祥于2019年6月21日达到法定退休年龄，其与被告东岳公司之间的劳动关系已于该日终止，如原告徐海祥在达到法定退休年龄后继续在东岳公司工作，双方因此而建立劳务关系，不适用劳动法及劳动合同法等相关规定调整，劳务人员在提供劳务服务后，依法有取得劳务报酬的权利。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，结合审理查明的事实，原告主张被告支付2019年6月至2019年8月期间的工资报酬，应提供证据证明其在主张期间内向被告提供了相应的劳务服务或相应的合同依据，原告未能举证证明其在2019年6月至2019年8月停工期间有向被告继续提供劳务服务的事实，亦未能举证证明双方之间有约定停工期间的劳务报酬，故原告应承担举证不能的不利后果。原告请求被告支付2019年6月至2019年8月期间的工资11583.99元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告徐海祥的全部诉讼请求。案件受理费45元，由原告徐海祥负担。本判决为终审判决。审判员 赵建红四月十三日书记员 范   婉   婷