湖南省安化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0923民初331号 原告：易伯娥，女，1969年7月1日出生，汉族，住安化县。 委托诉讼代理人：吴成安，男，1964年9月15日出生，汉族，住安化县，系原告之夫。 委托诉讼代理人：张全党，益阳市正天法律服务所法律工作者。 被告：湖南安化农村商业银行股份有限公司，住所地：安化县东坪镇南区紫薇路79号。 法定代表人：谌灿球，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：魏岱峰，男，1962年9月25日出生，汉族，住安化县，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：陈德华，湖南义剑（安化）律师事务所律师。 原告易伯娥与被告湖南安化农村商业银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易伯娥的委托诉讼代理人吴成安、张全党，被告湖南安化农村商业银行股份有限公司的委托诉讼代理人魏岱峰、陈德华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易伯娥向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告签订无固定期限劳动合同；2.判令被告给付原告非法解除劳动关系经济补偿金20000元；3.判令被告补偿原告的养老金200000元；4.判令被告补发原告加班工资180000元。事实和理由:原、被告于2007年1月签订书面合同，原告进入被告的乐安分行进行炊事员工作，迄今从未间断，但合同只签了一年，一直到2020年9月30日，被告口头通知原告不要再去上班，但没有给予任何赔偿，原告向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了安劳人仲字[2020]第441号仲裁裁决书，依法确认原、被告之间的劳动关系成立，劳动时间为2007年1月1日至2020年9月31日，同时裁决被告给付原告因未签订劳动合同的二倍工资14640元，对其他请求没有裁决。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告湖南安化农村商业银行股份有限公司辩称，原、被告之间是非全日制的用工关系，原告在被告所属乐安支行思游分理处食堂工作，每天工作时间不超过四个小时，根据劳动合同法的规定，原、被告之间可以不签订书面的劳动合同，可以随时终止合同，不支付经济补偿，原告的诉请不符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的乐安信用社聘任炊事员合同、乐安信用社食堂管理制度，经审查，以上证据来源合法，客观真实，与本案有关联，能够证明案件事实，本院予以采信； 2.原告提交的陈代蒲的证明，因证人未出庭作证，对此证明本庭不予采信； 3.被告申请的证人肖某、邹某出庭作证的证言，证人虽系被告公司的员工，与本案有利害关系，但其证言能证明肖某、邹某在被告所属乐安支行思游分理处工作期间，原告在被告处从事炊事员，每天负责中、晚餐及食堂的采购工作，前、后坪及营业厅卫生的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告易伯娥于2007年1月1日进入被告湖南安化农村商业银行股份有限公司乐安支行从事炊事员工作，双方于同日签订乐安信用社聘任炊事员合同，合同主要内容如下：一、合同自2007年1月1日至2007年12月31日为合同有效期，期满终止合同。信用社认为需继续留用，可重新签订合同，如不适应工作，不再续签合同；二、炊事员待遇，属于脱产，不办户口转移手续，不纳入信用社正式编制与临时编制，每月工资为380元，加大门早开、晚关、落锁、安全、卫生等；三、炊事员的伙食费与职工同等对待；四、炊事员每月可休假3天，未休假每天补助20元，其余时间按信用社食堂管理制度规定上下班；五、炊事员工作时间，不准任意离岗外出，如需有事外出，必须先报中心分社领导同意，才能离岗；六、炊事员必须服从信用社统一调配指挥，认真管理好食堂；七、炊事员必须负责落实执行好乐安信用社食堂管理制度有关炊事员岗位责任内容，年底由领导、职工打分，评定一年的工作落实执行情况，进行公开奖励；八、关于办理辞退手续的相关内容。2007年1月1日所签合同期满后，被告就再没有与原告签订书面劳动合同，但原告仍在被告处继续从事炊事员工作，一直工作至2020年9月30日，被告口头通知原告不要再去上班，2020年10月1日开始原告未再去上班。工作期间被告没有为原告参加社会保险及缴纳住房公积金。后原告作为申请人向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：1.被申请人（即本案被告）与申请人签订无固定期限的劳动合同；2.被申请人为申请人补缴社保和其他各种保险及住房公积金；3.补发16年的加班工资160000元；4.支付未签订合同的二倍工资。安化县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年12月30日作出安劳人仲字[2020]第441号仲裁裁决书，裁决：1.双方于2007年1月1日至2020年9月31日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年10月1日解除；2.被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同的二倍工资14640元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决部分事项，遂诉来本院。 另查明，原告2007年至2010年间工资为380元/月，2011年至2016年间工资为400元/月，2017年至2020年9月工资为1000元/月，被告已支付原告工资至2020年9月。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。本案中，原、被告于2007年1月1日签订聘任炊事员合同，一年期满后未续签，但原告仍在被告处工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告在被告处工作至2020年9月30日。原、被告之间存在管理与被管理的关系，原告的工资由被告发放，双方的关系在2007年1月1日至2007年12月31日存在固定期限劳动合同关系，自2008年1月1日起，应视为原、被告存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。后被告以口头通知的形式作出解除与原告劳动关系的意思表示，原告自2020年10月1日起停止向被告提供劳动，从2020年10月1日开始双方的劳动关系实际已经解除。现原、被告的劳动关系已经解除，双方的权利义务也随之终止，原告提出签订无固定期限的劳动合同，应当与被告遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，故合法、平等自愿是劳动者与用人单位依法订立劳动合同的基本原则。因原告出生于1969年7月1日，现已达法定退休年龄，且被告也不同意与原告签订无固定期限劳动合同，因此，原告的此项诉讼请求本院不予支持。被告提出原、被告之间是非全日制用工关系，无事实依据和法律依据，对该辩称意见，本院不予采纳。 关于原告要求被告给付非法解除劳动关系经济补偿金20000元的问题。被告以口头通知的形式作出解除与原告劳动关系的意思表示，且未告知原告解除劳动关系的合法理由,被告解除与原告劳动关系的程序、条件不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十三条之规定，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被告违法解除劳动合同应当按照经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工作的经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，从2007年1月1日计算至2020年9月30日，原告在被告处工作了13年9个月，被告应支付原告14个月本人工资的经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月1000元，低于最低工资标准，本院按照2019年最低工资标准每月1220元计算，被告应当向原告支付非法解除劳动关系的赔偿金为34160元（1220元/月×14个月×2）。原告对此仅主张20000元，未超过法定标准，本院予以支持。被告提出原告要求其给付非法解除劳动关系经济补偿金20000元的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，对此请求人民法院不应进行审理，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）十四条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案原告增加的诉讼请求同已经劳动争议仲裁委仲裁的事项是基于同一事实而产生，因此应当合并审理，对该辩称意见本院不予采纳。 关于原告要求被告补偿养老金200000元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第（五）项之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。未办理养老保险导致的待遇损失虽属劳动争议的受案范围，但劳动者必须先请求社会保险经办机构补办相关手续，故原告要求被告补偿养老金损失的诉请，应先行向安化县社会保险经办机构申请解决。因此，对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告诉请的加班工资的问题。因原告未能向本院提交证据证明存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。对该项诉讼请求，本院不予支持。 原、被告双方未就仲裁结果第二项提起诉讼,视为对该项裁决结果的认可,本院直接予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、第十四条、第十六条、第三十四条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告易伯娥与被告湖南安化农村商业银行股份有限公司之间于2007年1月1日至2020年9月30日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年10月1日解除； 二、被告湖南安化农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告易伯娥支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元； 三、被告湖南安化农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告易伯娥支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资14640元； 四、驳回原告易伯娥的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南安化农村商业银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员 张 璐 二〇二一年四月二十日 书记员 胡昕悦