北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5791号原告：北京七星起航管理咨询有限公司，住所地北京市顺义区华英园9号2层2001、2002、2003、2004、2006、2007室，统一社会信用代码：91110113MA01FY571P。法定代表人：柏士美，总经理。委托诉讼代理人：王立新，北京富鼎律师事务所律师。被告：韦克清，男，1990年10月23日出生，汉族，北京港元建筑装饰有限公司职工，户籍地北京市顺义区，身份号码×××。原告北京七星起航管理咨询有限公司（以下简称七星起航公司）与被告韦克清劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告七星起航公司之委托诉讼代理人王立新，被告韦克清均参加庭审诉讼。本案现已审理终结。原告七星起航公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告2018年12月20日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金9697.3元；二、请求判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年12月20日，原、被告建立劳动关系，被告担任客服职务。原告的客服项目的合作终止，向被告发送《新项目报到通知书》，告知到新项目报到的时间，并告知不按通知报到的后果。被告拒绝到新项目工作，并开始泡病假。泡病假期间，于2020年11月13日联系原告的人事专员，提出要补偿金等要求，原告在确认其已经病愈可以上班并于2020年11月13日签字销假的情况下，告知其到美团项目报到，如有未休完年假先休年假，韦克清拒绝到新项目报到，也未休年假，并在申请销假的当天下午继续提交病假条-这说明被告并未到请病假休息的程度，他休病假就可以随时拿到病假条，是恶意休病假，是不诚信的。被告韦克清在11月13日下午提交诊断证明书显示：工作单位是北京现代，这个事实说明要么韦克清提供的诊断证明书是虚假的，要么就是该医疗机构开具诊断证明书非常随意，不能真实反映病人的身体状况，这也是极不诚信的。且原告已按照员工手册确定的病假工资标准向被告支付了病假工资，不存在未足额支付工资的情形，被告提出的解除劳动合同的理由并不成立。被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下称顺义劳动仲裁委）申请仲裁，顺义劳动仲裁委于2021年1月28日作出裁决，原告于2021年2月1日收到该裁决书。原告认为：顺义劳动仲裁委认定事实不清，适用法律错误。一、原告提交的证据已经证明原告是按1800元的标准向被告发放工资，被告已认可收到工资，未低于本市最低工资标准的80%；二、被告个人应缴纳的养老、失业。医疗等社会保险费和住房公积金应由其个人承担，原告在发给被告的工资中扣除并无不当；即便认定被告实发工资低于本市最低工资标准的80%违反了规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第二项的立法目的在于惩罚用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬的行为，原告对被告病假工资的核算属于对被告个人应承担的社保费和公积金是否扣除存在认识偏差，不存在恶意或过失，而被告不服从公司合理的工作安排、泡病假、开具病假条存在舞弊行为是恶意的，不应让原告向被告支付经济补偿金。故顺义劳动仲裁委的裁决实属不当。原告不服顺义劳动仲裁委京顺劳人仲字［2021］第439号裁决，依法向顺义区人民法院提起诉讼。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。被告韦克清辩称：1.解除劳动关系补偿金是根据原告未足额支付本人2020年8月1日至2020年12月9日工资的事实依据为由提出，严重损害了劳动者的合法群益。2.根据市人力资源和社会保障局《关于调整北京市年最低工资标准的通知》的要求，四类项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。具体包括：劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。明确指出个人社保和住房公积金不包含在最低工资内，应由单位另行支付。3.对于经济补偿金的金额存在异议，根据劳动合同法第47条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或终止前劳动者正常工作状态下12个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。故经济补偿金的计算应为2019年8月至2020年7月的平均应发工资。经济补偿金应为13832.5元。本案经审理认定事实如下：七星起航公司与韦克清均认可双方自2018年12月20日至2020年12月9日存在劳动关系。2020年12月9日，韦克清以七星起航公司未足额支付其劳动报酬为由与七星起航公司解除劳动关系。韦克清曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2018年9月12日至2020年9月24日与七星起航公司存在劳动关系；2.七星起航公司支付2020年8月1日至2020年8月31日未足额支付工资差额1069.83元；3.七星起航公司支付2018年9月12日至2020年9月12日年假工资5010元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日作出京顺劳人仲字2020第6375号仲裁裁决书：1.韦克清自2018年12月20日至2020年9月24日与七星起航公司存在劳动关系；2.七星起航公司支付韦克清2020年8月1日至2020年8月31日工资差额1069.83元；3.驳回韦克清其他仲裁请求。该裁决书已经发生法律效力，该裁决书涉及的工资差额尚未给付。就本案纠纷，被告韦克清曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认自2018年12月20日至2020年12月9日与七星起航公司存在劳动关系；2.七星起航公司支付2020年9月1日至2020年10月30日未足额支付工资差额1751.5元；3.与七星起航公司解除劳动合同，并支付2018年12月20日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金14161.5元；4.七星起航公司支付2020年11月1日至2020年12月9日工资2544.82元；5.七星起航公司支付2018年12月20日至2020年12月9日未休年休假补偿金4883.27元；6.七星起航公司10天内出具离职证明。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月28日作出京顺劳人仲字2021第439号仲裁裁决书：1.韦克清自2020年9月25日至2020年12月9日与七星起航公司存在劳动关系；2.七星起航公司支付韦克清2020年9月1日至2020年11月30日工资差额1917.6元；3.七星起航公司支付韦克清2020年12月1日至2020年12月9日工资535.7元；4.七星起航公司支付韦克清2018年12月20日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金9697.3元；5.七星起航公司为韦克清出具解除劳动关系证明书；6.驳回韦克清其他仲裁请求。七星起航公司不服该仲裁裁决起诉至本院，形成本案诉争。韦克清就该仲裁裁决书并未起诉。韦克清自2020年8月20日至2020年12月9日休息病假。七星起航公司主张仲裁裁决虽然裁决了工资差额，但该期间七星起航公司给韦克清支付了病假工资，七星起航公司主张其公司并未恶意拖欠工资，其公司认为最低工资标准是税前工资，只是认识上的错误导致给韦克清少发工资，并不存在主观上的恶意或者过失，故不同意支付经济补偿金。七星起航公司认可仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金的计算方式及计算基数。韦克清不认可，认为计算基数低。上述事实有双方陈述、京顺劳人仲字[2020]第6375号裁决书、京顺劳人仲字[2021]第439号裁决书以及本院庭审笔录等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：双方均认可自2018年12月20日至2020年12月9日存在劳动关系，本院亦不持异议。本案诉争涉及的京顺劳人仲字2021第439号仲裁裁决书的第1、2、3、5项，双方均未起诉，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。京顺劳人仲字2020第6375号仲裁裁决书第二项已经确认七星起航公司支付韦克清2020年8月1日至2020年8月31日工资差额；且京顺劳人仲字2020第439号仲裁裁决书亦确认七星起航公司给付9月1日至12月9日的工资差额。七星起航公司确实存在未足额支付韦克清工资的行为。七星起航公司辩称系其公司对最低工资标准认识错误故导致存在工资差额，本院对其该辩称理由难以采信，首先京顺劳人仲字2020第6375号仲裁裁决书认定8月1日至8月31日便存在工资差额，而韦克清自2020年8月20日才开始休息病假；其次，京顺劳人仲字2020第6375号仲裁裁决书涉及的工资差额至今尚未给付。综上，本院对七星起航公司的辩称意见不予采信，其公司应当给付韦克清解除劳动关系经济补偿金。关于解除劳动关系经济补偿金的数额，七星起航公司表示对仲裁认定的计算标准认可，本院不持异议。韦克清虽不认可仲裁认定的数额，但其就本案涉案的仲裁裁决书并未起诉，故本院对其主张难以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告韦克清自2020年9月25日至2020年12月9日与原告北京七星起航管理咨询有限公司存在劳动关系；二、原告北京七星起航管理咨询有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付被告韦克清2020年9月1日至2020年11月30日工资差额1917.6元；三、原告北京七星起航管理咨询有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付被告韦克清2020年12月1日至2020年12月9日工资535.7元；四、原告北京七星起航管理咨询有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付被告韦克清2018年12月20日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金9697.3元；五、原告北京七星起航管理咨询有限公司于本判决书生效之日起七日内，为被告韦克清出具解除劳动关系证明书；六、驳回原告北京七星起航管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费五元，由原告北京七星起航管理咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  张 莉二〇二一年四月二十三日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文