江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初6291号原告：鲍芳，女，1988年3月29日出生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：顾璐艳，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被告：拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司，统一社会信用代码91320585051834400X，住所地太仓经济开发区广州东路116号。法定代表人：白彩平，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈小梅。委托诉讼代理人：陈**花。原告鲍芳诉被告拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司（以下简称太仓公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告鲍芳委托诉讼代理人顾璐艳、被告太仓公司委托诉讼代理人陈小梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七、八、九、十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年10月10日。二、双方签订多份书面劳动合同，最后签订的合同期限自2020年7月1日至2022年6月30日。三、工作岗位：导购。四、每月工资：基本工资1800元+提成+餐补。五、最后工作日：2020年9月21日。六、双方确认在1月份工资中已扣除了鲍芳2月份社保及公积金个人负担部分。七、尚未发放的工资：1908元。庭审中，鲍芳陈述因太仓公司未足额发放2020年2月、7月、8月、9月的工资及卖卡提成500元，太仓公司已于2020年7月28月及2020年12月4日支付了2020年7月、8月、9月的工资，2020年2月工资已支付111.64元，其主张2020年2月工资按无锡市最低标准2020元计算，故尚欠其2020年2月份工资1908元。太仓公司认为关于2月份应当按照实际出勤计算，该方案是经过各区域、各部门集体协商，并通过公司邮件、OA系统、超级导购APP进行了公示，员工应当知悉且在合理期限内未提了出异议，鲍芳2020年2月未满勤，太仓公司已按实际出勤天数支付了工资111.64元，故不存在拖欠2月份工资的情形。鲍芳认为其未直接收到相关通知及文件，且从形式上看职工代表成员无一线员工，未经民主程序选出职工代表，不具有代表性；另从相关内容与劳动法、劳动合同法等法律相抵触，不具有法律效力。2020年2月因系疫情期间，鲍芳是在太仓公司安排下进行待岗，故应为满勤，太仓公司应当按无锡市最低标准支付工资。本院认为，虽太仓公司提供了《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》等相关文件及通过公司系统已经进行公示的截图。但太仓公司未提供鲍芳已明确知晓并同意的相关证据；其次，通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及相关政策的规定，疫情期间政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，用工单位应当正常支付工资；太仓公司上述方案明显有违该政策性规定，且太仓公司并无证据证明鲍芳2020年2月未满勤系其自身原因造成。现鲍芳主张尚欠2020年2月工资1908元，不违反法律规定，本院予以确认。八、双方解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4342.49元。鲍芳陈述为4342.49元，太仓公司认为是4183.4元；双方差额在于2020年2月工资金额如何计算。本院认为，如上述第七项所述2020年2月工资应当按2020元计算，故本院认定解除劳动关系前十二个月鲍芳月平均工资为4342.49元。九、应支付的年假工资：1796.9元。关于年假工资，鲍芳主张按月平均工资4342.49元计算3天即1796.9元。太仓公司提供2020年9月9日无锡宜家线下考勤明细的邮件、HR系统支持元素覆盖截图，证明根据提交的年假申请，鲍芳已休完2天年假，仅剩1天，故仅需支付1天年假工资，并在9月工资中多计算了2天的工资即年假工资。本院认为，关于年假工资，鲍芳计算正确，太仓公司提供的线下考勤明细邮件未得到鲍芳的认可，太仓公司也无其他证据证明鲍芳已休2天，同时不能证明9月工资中已经发放了2天年假工资，故鲍芳年假工资应为1796.9元，本院予以确认。十、工作年限：5年。十一、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2020年9月22日。2020年9月21日，鲍芳向太仓公司寄送解除合同通知书，解除理由是公司未足额发放工资及未支付经济补偿金。太仓公司认为于2020年9月22日签收该邮件，故双方解除劳动合同时间为2020年9月22日，虽鲍芳工作的宜家店撤柜，但太仓公司在无锡还有其他店铺可安排工作，故鲍芳主张的经济补偿金无事实依据。本院认为，鲍芳2020年7月、8月、9月的工资太仓公司拖欠至2020年12月才陆续付清，故太仓公司拖欠工资事实存在，鲍芳依法可以解除合同，双方劳动关系于2020年9月22日解除，太仓公司应当支付经济补偿金21712.4元。十二、仲裁委立案时间：2020年9月27日。十三、鲍芳的仲裁请求：1、请求确认双方劳动合同关系于2020年9月21日解除；2、支付2020年7月、8月、9月工资；3、支付经济补偿金；4、支付2020年工资1908元、年假工资1796.9元；5、提供劳动关系存续期间签订的所有劳动合同；6、支付卖卡的提成500元。十四、仲裁结果：终结仲裁活动。十五、鲍芳的诉讼请求：1、请求确认原被告劳动合同关系于2020年9月21日解除；2、请求判令被告支付拖欠的2020年2月份工资1908元，7月份工资3916.69元，8月份工资4307.33元，9月份工资暂计算为2020元（9月份工资以被告核算金额为准）；3、请求判令被告支付原告卖卡的提成500元；4、请求判令被告向原告支付年假工资1796.9元（4342.49元/月/21.75天*3天*3倍）；5、请求判令被告向原告支付经济补偿金21712.4元（5*4342.49元/月）；6、请求判令被告向原告提供劳动关系存续期间签订的所有劳动合同。因被告已支付2020年7月、8月、9月工资及卖卡提成500元，故变更第2项诉讼请求为要求被告支付2020年2月工资1908元，并撤回第3项请求。十六、其他需要说明的问题：鲍芳要求太仓公司提供劳动关系存续期间签订的所有劳动合同，太仓公司称在签订营业员劳动合同书后已经将劳动合同提供给鲍芳。在庭审中，鲍芳提供了2015年10月10日至2020年6月30日的2份劳动合同原件，与太仓公司陈述相印证，且鲍芳无证据证明太仓公司未向其提供劳动合同，故对其主张的要求太仓公司提供劳动关系存续期间签订的所有劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认鲍芳与拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司的劳动合同于2020年9月22日解除。二、由拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司于本判决生效之日起十日内支付鲍芳2020年2月工资1908元、年假工资1796.9元及经济补偿金21712.4元，合计25417.3元。三、驳回鲍芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司负担。该款已由鲍芳预交，鲍芳同意该款由拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司向其直接支付，本院不再退还，拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司于本判决生效之日起十日内直接支付给鲍芳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 赵玲洁二〇二一年四月二十二日法官助理 邓方媛书 记 员 包 珺