北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初20333号原告：贾顺宇，男，1993年5月13日出生，汉族，户籍所在地北京市怀柔区。委托诉讼代理人：林泰斌，北京昊庭律师事务所律师。被告：北京维创企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路**院**楼**1703。法定代表人：张晋帆，总经理。委托诉讼代理人：李玉乔，女，北京维创企业管理有限公司员工。原告贾顺宇（以下简称原告）与被告北京维创企业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人林泰斌，被告的委托诉讼代理人李玉乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.支付在职期间未休10天婚假的补偿6252.87元；2.支付解除劳动关系的经济补偿共计13600元；3.支付自2019年4月8日至2019年6月13日期间共计60.7小时的工作日延时加班费7116.55元。事实和理由：我于2019年4月8日入职，担任人力资源总监职位，试用期三个月。2019年6月17日，被告向我送达《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系，系违法解除，应支付我赔偿金。另，我在职期间存在延时加班的情况，故被告应支付我加班费。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1.原告主张的不休婚假需要补偿无法律依据；2.原告在职期间存在迟到早退、篡改考勤打卡记录的行为，违反公司的规章制度及诚实信用原则，故我公司系合法解除双方劳动关系，不应支付其解除的补偿；3.原告不存在加班情况，且我公司规定加班需要经过审批，原告未提交相关审批材料，亦不存在加班事实，因此不应支付其加班费。原告曾以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求支付未休婚假补偿、解除劳动关系的经济补偿以及加班费，2019年12月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2020]第389号不予受理通知，对原告申请的事项，不予受理。原告不服，诉至本院，被告未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月入职被告处，担任人力资源总监，双方签订了劳动合同，约定试用期工资标准为13600元/月，转正后工资标准为17000元/月。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系的解除情况。原告主张被告违法解除双方劳动关系，应支付其补偿，就其主张，原告提交如下证据：证据1.《劳动合同》，载明：合同期限自2019年4月8日至2022年4月7日，试用期3个月，原告担任人力资源总监，试用期工资为税前13600元/月，转正后工资为税前17000元/月，原告享有中国政府规定的法定节假日，关于请休假规定，请参见被告《员工手册》……，合同解除：被告解除本合同时涉及“录用条件”“严重违反规章制度”“严重失职”……的具体规定，详见公司《员工手册》……，原告确认，在签订本合同时对被告的各项规章制度（包括但不限于员工手册、各类制度管理办法）已充分了解。无论被告的各项规章制度是否列为本合同附件，被告的各项规章制度均构成本合同的组成部分，原告同意遵守该规章制度并受其约束……。证据2.《解除劳动合同通知书》，载明：被告解除双方劳动关系，理由如下：1.在职期间不遵守公司考勤制度，存在严重迟到、早退现象，严重违反公司规章制度，自4月8日入职以来，4月份迟到4次，同时有两次利用钉钉考勤管理员身份篡改考勤记录为正常……5月份10次迟到早退记录，同时利用考勤管理员身份篡改考勤记录……。2.作为负责公司人力管理制度制定者及监督执行者，利用职务便利谋求私利、篡改考勤记录，违反职业道德的做法，属于严重失职，给企业造成不良影响，损害了公司利益……。证据3.钉钉打卡记录。主要内容为原告的考勤情况。证据4.银行交易明细。主要内容为被告向原告支付工资的情况。被告认可证据1、2、4的真实性，不认可证明目的，不认可证据3的真实性及证明目的，并主张原告作为人力资源总监，享有钉钉考勤打卡系统的管理权限，其在职期间存在多次迟到早退、篡改考勤记录的情况，违反了相关规章制度及诚实信用原则，因此合法解除双方劳动关系，就其主张，被告提交如下证据：证据1.《员工手册》《考勤管理制度》，其中《员工手册》载明：公司实行标准工时工作制，工作时间为上午11:00至22:00，中午12:30至13:30为午餐时间、18:00至19:00为晚餐时间，公司次月五日统计考勤，考勤周期为上月1日至上月末最后一日，考勤采用签到登记及钉钉打卡办法负责统计考勤，关于迟到早退，对于无故在规定的上班时间之后到达公司的视为迟到，对于无故在规定的下班时间之前离开公司的视为早退，对于无故不上班或请示未获批准擅自离开公司的视为旷工，旷工当日不计发工资，公司要求员工自觉遵守工作时间及工作纪律，不得迟到、早退、严禁旷工……员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后书面警告，并给予100元罚款；每警告2次记过1次，一个月内被记过2次（含）以上或一年内被记过5次（含）以上的，视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同：1.无正当理由迟到或早退的；2.擅离职守或串岗的；3.消极待工，上班时间干私活、玩游戏等影响正常工作的……。《考勤管理制度》载明：迟于上班时间为迟到，早于下班时间为早退，当月迟到计入绩效考核，因公出差或外出者应填写《员工外勤单》，未经请假4小时不到岗为旷工；节假日或非工作期间需要加班时，须服从公司或部门的安排填写加班申请，由上级领导批准确认后，方可确认加班……。证据2.原告与被告经理的微信聊天截图，主要内容为：被告经理询问原告是否改了钉钉记录，原告表示：是的，改的原因是因为被告不能做到一碗水端平，原告从未见过扣李玉乔的考勤扣款，所以认为考勤这个东西要扣就都扣不能有例外……。证据3.钉钉考勤打卡记录。显示原告2019年4月存在3次、5月存在10次、6月存在2次将考勤记录修改为“正常”的情况。原告不认可证据1的真实性及证明目的，并主张未签收过《员工手册》《考勤管理制度》；认可证据2、3的真实性，并主张其存在修改考勤记录的行为，大部分原因系忘记打卡，其他几次修改系因存在迟到早退的情况，因此修改了考勤记录。2.关于加班的情况。原告主张其在职期间存在延时加班的情况，被告未支付其加班费，就其主张，原告提交钉钉打卡记录的截图，主要内容为原告的出勤打卡情况。被告不认可该证据的真实性及证明目的，并主张依据公司的相关制度规定，加班需要经过审批，原告主张的加班未经过审批，其亦不存在加班的情形。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告作为被告的人力资源总监，存在迟到早退以及擅自修改考勤记录的行为，违反劳动纪律和职业道德，被告以此为由解除双方劳动关系，并无不妥，原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。现原告就其存在加班仅提交了钉钉打卡记录，在无其他证据予以佐证的情况，本院难以仅凭此确认原告存在加班的情形，其据此主张加班费，本院不予支持。关于原告主张的未休婚假的补偿，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：驳回原告贾顺宇的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾顺宇负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年四月二十五日书记员 王子元