广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初479号原告：李玄时，男，1980年3月29日出生，汉族，住山西省山阴县，委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师，系广州市增城区法律援助中心指派。被告：广州市卓杰生物科技有限公司，住所地广州市增城区新塘镇南埔村夏埔开发区西区2号，统一社会信用代码914401836915301492。法定代表人：钟炽均。委托诉讼代理人：陈润发，广东通达利律师事务所律师。原告李玄时诉被告广州市卓杰生物科技有限公司（以下简称卓杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玄时及其委托诉讼代理人徐倩茜，被告卓杰公司的委托诉讼代理人陈润发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玄时向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年11月5日起至2020年9月9日止存在劳动关系；2、被告支付原告2018年11月5日至2018年12月31日工资4000元；3、被告支付原告2019年1月1日至2020年9月9日工资204138元（20个月×10000﹦200000元，9月份工资9天，10000÷21.75×9﹦4138元）；4、被告支付原告没有依法签订劳动合同的双倍工资110000元（11个月×10000﹦110000元）；5、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元（10000元月/月×2个月×2倍﹦40000元）；以上共计358138元。6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月5日，原告入职被告处，任职运营中心总监职务，月工资为10000元，并有被告法定代表人的签字确认。工作期间，原告勤勉工作，按照公司要求完成工作，表现良好，获得公司部门的好评。但于2020年9月9日被告无故解除了与原告的劳动关系，原告也及时报警处理。被告只支付了原告2018年11月5日至2018年12月31日的部分工资，经原告多次追讨未果。根据双方约定，被告应支付原告2018年11月5日至2018年12月31日工资4000元以及2019年1月1日至2020年9月9日工资204138元。又因被告没有依法与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被告应支付原告没有依法签订劳动合同的双倍工资110000元。被告由于违法解除与原告的劳动关系，故根据《劳动合同法》规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元。原告遂向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告已经提交了充分的证据证明原告的入职情况以及为被告所提供劳动的证据，并且原告也存在相应的打卡考勤记录及工作证，被告有对其进行考勤管理。但仲裁委却没有认清该事实，反而在仲裁裁决书中认为原告在2018年11月5日起至2020年9月9日长达两年期间被告从没对原告进行过考勤管理，这个认定事实部分有误。又因为被告一直拖欠原告工资以及对签订劳动合同一事予以推诿，经原告多次催讨后，被告胁迫原告，需要与原告签订《广州华赋新能源科技投资合作协议》（以下简称该协议）才能继续支付工资给原告，并且被告才承诺可以为原告购买社保和劳动合同，故原告被迫无奈才于2020年2月29日与被告签订该协议。该协议中第一条第一款约定：“公司属性：本公司属于广州华赋新能源科技投资有限公司，依托总部（广州市卓杰生物科技有限公司）资源和平台进行业务开展合作经营，独立进行广东市场经营管理和运营。同时共享卓杰的资源、系统和平台”，这就说明华赋公司实属被告的关联公司，李玄时是受到被告的安排才兼任华赋公司的总经理一职，也说明原告是受被告的约束，有人身依附性。原告工作期间一直有相关的打卡考勤记录，接受被告的管理，从事被告安排的工作，有明确的人身依附性和隶属关系。劳动关系是指用人单位与劳动者依法接受其管理，从事其安排的工作，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，并从用人单位领取劳动报酬、接受劳动保护的权利义务关系。故种种事实表明原告与被告之间存在事实劳动关系。而仲裁委在裁决书中认定原被告之间属于合伙关系而予以否认劳动关系这是明显错误的。原被告双方之间不构成合伙关系，并且被告也没有相应的合伙协议等证据证明合伙关系。仲裁委直接认定双方之间构成合伙关系是明显错误的。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原告为维护自身的合法权益，特向法院提出诉讼，望判如所请！被告卓杰公司辩称：认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。一、被告与原告不存在劳动关系。原告提交的证据并没有形成完整的证据链，证实与被告存在劳动关系。1、应聘登记表，没有原件核对，对其真实性、合法性、关联性均不予确认;2、安全责任书没有被告的签章，是原告单方制作，对其真实性、合法性、关联性均不予确认;3、工牌，对其真实性、合法性、关联性均不确认，并不能证实原告与被告存在劳动关系;4、业务绩效方案，并不是针对原告，与原告无关;5、提成、奖金管理规定，仅是针对案外人广州华赋新能源科技投资有限公司业务作出的，被告和原告均是广州华赋新能源科技投资有限公司股东，而且原告还担任该公司法定代表人;6、照片不能反映原告与被告存在劳动关系，也不能证实原告在履行被告的职务行为。二、原告是案外人广州华赋新能源科技投资有限公司股东兼法定代表人。被告与原告均作为该公司股东，双方合伙经营广州华赋新能源科技投资有限公司。该事实有双方签订的《广州华赋新能源科技投资有限公司投资合作协议》为证。综上所述，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。经审理明：被告卓杰公司类型其他有限责任公司，成立日期2009年7月16日，登记状态在营（开业）企业，经营范围化学工程研究服务；化学产品（危险化学品除外）；其他非危险基础化学原料制造等。2020年9月27日，原告李玄时为申请人，被告卓杰公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，确认申请人与被申请人2018年11月5日至2020年9月9日期间存在劳动关系;二、2018年11月5日至2018年12月31日工资差额4000元;三、2019年1月1日至2020年9月9日的工资204138元;四、2018年11月5日至2020年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额110000元;五、解除劳动关系赔偿金40000元。2020年11月2日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2020]1512号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人本案的所有仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决，原告李玄时不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告卓杰公司没有提起诉讼。原告李玄时起诉主张提供以下主要证据：1、应聘人员入职登记表（复印件）。载明：申请职位总经理/合伙人。人力资源部评估意见：同意合作意向，按KPI指标给予薪资执行；总经理评估意见：流程执行，负责产业园发展，IPO目标，顾用（雇佣）合伙人，1万元/月。2、安全责任书（复印件）。3、工牌（原件）。证据1-3拟证明原告与被告之间存在实际劳动关系，并且双方约定了薪金待遇。4、工作照片及为公司制定的业务绩效方案等（原件），拟证明原告入职被告处提供劳动的具体情况。5、原告与被告法定代表人微信聊天记录（出示手机原始载体）拟证明原告一直兢兢业业从事被告安排的工作。6、考勤表（手机截图）。拟证明原告在被告处工作，并进行了考勤登记。7、增城区新塘镇劳动人事争议调解申请登记表（复印件），拟证明被告违法解除劳动关系，原告向相关劳动部门进行了投诉。8、报警回执（原件）。拟证明被告违法解除劳动关系，原告进行了报警。上述证据经庭审质证，被告对证据1、2认为无原件核对，三性不予确认；证据3不是被告制作给员工的工作牌，上面加盖的印章不是被告的公章，无被告相关人员签章，三性不予确认。证据4该照片不能证明原告为被告提供劳动以及制定业务绩效方案，三性不予确认；证据5真实性确认，该聊天记录是发生在2020年2月以后，是在双方签订了广州市华赋新能源科技投资有限公司协议之后，从内容可以知道双方是在沟通如何合伙共同经营广州市华赋新能源科技投资有限公司，并非在探讨原告的工作内容，不能证实原告与被告存在劳动关系；证据6原告出示的考勤表只是截图并非是原始载体，三性不予确认；证据7不能证明原告所证明的事实。对证据8真实性确认，对关联性、合法性不予确认，不能证明原、被告存在劳动关系。被告卓杰公司答辩主张提供以下证据：１、企业资料查询（从国家企业信息公示系统查询打印）、公告（从天眼查网上打印）。其中天眼查载明：广州安提阿商务咨询有限公司，在业，法定代表人李玄时，注册资本1000万元人民币，成立日期2013-05-06。职位：股东（持股100%），执行董事兼总经理。广州鹰博人力资源有限公司，在业，法定代表人李玄时，注册资本2000万元人民币，成立日期2017-09-06。职位：股东（持股50%），执行董事兼总经理。国家企业信息公示系统载明：广州华赋新能源科技投资有限公司法定代表人李玄时，类型有限责任公司，成立日期2018年3月14日，注册资本100万人民币，登记状态在营（开业）企业，经营范围企业管理咨询服务；汽车租赁，信息技术咨询服务。企业管理服务等。股东李玄时、卓杰公司。拟证明原告根本不具备相应的能力，欺骗被告与其共同成立广州华赋新能源科技投资有限公司。２、名片（复印件）。拟证明被告发现原告以“李泽荣”的名片骗取客户，双方的合作关系就停止了。３、广州华赋新能源科技投资合作协议（原件）。其中载明：公司属性：本公司属于广州华赋新能源科技投资有限公司（简称新能源公司），依托总部（卓杰公司）资源和平台进行业务开展合作经营，独立进行广东市场经营管理和运营。同时共享卓杰的资源、系统和平台。投资方式：新能源公司相对独立核算，由盈收来支付费用，不足部分由总部拨款。股权分配：本公司为新能源公司，现与李玄时做公司的合伙人，配股30-51%（利润分配权）。工资分配：本公司，李玄时为新能源公司总经理，全面负责广州公司的日常管理，按月薪税后5000元计酬＋绩效工资1000元同时享有项目分配受益权，按当期实际发生项目的业绩提成，项目管理团队提成每万元回款的0.5递增计提（7.5%封顶，按月核算）。利润分配：每经营季度分配一次，于下一经营季度的第一个月10日发放。每次除预留出二十万元做为运营资金外，其余均按股权比例进行分配……。合股人李玄时签名捺指印并盖私章，卓杰公司及新能源公司盖章，日期2020年2月9日。拟证明原告与被告为合伙关系，并非劳动关系。４、通话记录（出示手机原始载体）。拟证明原告盗取被告电动车，以就此事向派出所报案。５、截图2张（出示手机原始载体），拟证明原告化名李泽荣、李泽东对被告的相关客户资源进行欺诈，才导致双方无法继续合伙经营新能源公司。原告李玄时质证如下：证据1、2是复印件，没有直接关联，不能证明与原告有关，三性不予确认。证据3是原告被被告胁迫签订的，与本案没有关联性，原告主张是从2018年11月5日到2020年9月9日期间与被告存在劳动关系，证据3不能证明原告与被告在该期间不存在劳动关系。证据4真实性合法性予以确认，关联性不予确认，无法证明联系电话就是派出所电话，通话内容也与本案无关。证据5三性不予确认，名字和电话号码不是原告的。本院认为，关于原告李玄时与被告卓杰公司是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。本案中，原告李玄时虽然提供了应聘人员入职登记表复印件、安全责任书复印件、工牌等证据，被告卓杰公司对该证据不予确认，而且入职登记表申请职位为总经理/合伙人，意思表示不明确，其工牌所盖印章模糊不清，被告主张不是其公章。相反，被告卓杰公司提供的企业查询证据及原、被告2020年2月29日签订的《广州华赋新能源科技投资合作协议》可见，原告李玄时是广州安提阿商务咨询有限公司、广州鹰博人力资源有限公司和广州华赋新能源科技投资有限公司的法定代表人、股东等，被告卓杰公司主张双方为合作关系，证据充分，本院予以采信。原告李玄时主张其与被告卓杰公司之间存在劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予支持。因支付工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济赔偿的前提是双方存在劳动关系，故本院对原告李玄时的上述诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李玄时的诉讼请求。案件受理费10元，原告李玄时负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二一年四月十六日书记员  关韵仪