大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初3345号原告：大连成展篷房技术有限公司甘井子分公司，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡镇羊圈子村，统一社会信用代码91210211MA0XT0BB5X。责任人：秦巍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王楠、王杰,均系辽宁金石律师事务所律师。被告：陈阵云，男，1978年10月20日出生，汉族，住黑龙江省友谊县。委托诉讼代理人：苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。第三人：大连成展传媒有限公司，住所地辽宁省大连市庄河市吴炉镇吴炉村，统一社会信用代码91210211MA0XT0BB5X。法定代表人：廖玉群，系该公司总经理。委托诉讼代理人：武明洁，女，汉族，19892年6月14日生，住大连市甘井子区，系该公司员工。原告大连成展篷房技术有限公司甘井子分公司与被告陈阵云、第三人大连成展传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连成展篷房技术有限公司甘井子分公司的委托诉讼代理人王楠、王杰、被告陈阵云及委托诉讼代理人苏环海、第三人大连成展传媒有限公司的委托诉讼代理人武明洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大连成展篷房技术有限公司甘井子分公司诉称，被告陈阵云于2020年6月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年10月13日做出仲裁裁决，认定原、被告之间于2015年6月16日至2020年4月19日期间存在劳动关系。但实际情况是被告并不是原告的员工，经原告多方了解，被告的劳动合同是与大连成展传媒有限公司签订的，工资也是由该公司发放，因此被告是大连成展传媒有限公司的员工，原、被告之间不存在劳动关系。现原告为了维护自身的合法权益，特诉至贵院请求法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系。被告陈阵云辩称，不同意原告诉讼请求。我与原告存在劳动关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。第三人大连成展传媒有限公司述称，被告是我们的员工，和我们存在劳动关系。被告在我们单位签订的入职信息，2018年3月至2019年9月期间，被告在我们单位工作，我们给被告发放工资。本庭经审理查明如下事实：1、第三人述称，被告系其单位员工，系搭建工人。2018年3月23日至2019年12月期间，被告在第三人处工作，2019年12月被告向单位请假，之后再未到第三人处工作。因第三人法定代表人与原告负责人有亲属关系，故第三人有时候会指派被告到原告单位工作。2019年9月份，被告接受第三人指派，在原告位于吉林的工地工作中受伤。2、2018年3月26日，被告签订了《大连成展传媒有限公司员工入职表》。第三人大连成展传媒有限公司的法定代表人廖玉群以银行转账的形式向被告发放工资。根据被告提供的证据，其发放工资情况为：2018年5月16日3386.80元+501.33元；2018年6月19日4217.45元、2018年9月17日4031.56元、2018年10月16日3527.16元。根据原告提供的证据，第三人法定代表人2018年10月16日之后又向被告发放了工资。工资发放情况为：2018年11月16日3548元、2018年12月18日3925.94元、2019年1月15日114元、2019年2月28日1593元、2020年1月15日4746元、2020年2月28日464元。原告的负责人秦巍曾经以银行转账的形式向被告账户打款。打款情况为：2017年4月5日打款“丹东留守27天补助”3500元、2018年4月28日打款“天津留守差旅费借款”800元、2018年6月23日向被告账户打款两笔共计1000元，分别标注为“南昌留守差旅费借款”、“南昌购玻璃胶借款”、2018年7月2日打款“延吉留守差旅费借款”900元；2018年7月30日打款“丹东留守补助借款”1140元、2018年8月10日打款“丹东留守差旅费借款”1344元、2018年9月4日打款“留守差旅费借款”640元、2018年10月18日打款“葫芦岛留守差旅费借款”740元、2018年10月23日打款“葫芦岛搭建差旅费借款”2000元。3、2019年9月份，被告在原告位于吉林的工地施工过程中受伤。伤后被告一直在单位宿舍中休息，再未给原告及第三人提供劳动。被告伤后发现，案外人大连成展篷房技术有限公司给被告投保了商业保险。第三人大连成展传媒有限公司述称，该商业保险系第三人给被告投保的。因第三人单位员工人数较少，不够投保保险公司团体险的人数要求，第三人与大连成展篷房技术有限公司系家族企业，因此第三人借用了大连成展篷房技术有限公司的名义为被告投保了商业险并缴纳了保险费用。关于被告的离职时间一节，第三人述称，被告2019年12月底，被告向第三人请假后，再未到第三人单位工作。被告辩称，2020年1月13日，单位通知让他看厂子，后来单位不给被告开工资，被告2020年4月11日离开了单位。4、被告曾就案涉诉讼请求到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告2015年6月16日至2020年4月19日期间存在劳动关系。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员做出甘劳人仲案字（2020）第713号仲裁裁决书，认定原告、被告2015年6月16日至2020年4月19日期间存在劳动关系。原告不服诉至本院，本案已经经过仲裁前置程序。本院所确认的上述事实，有《大连成展传媒有限公司员工入职表》、银行转账明细、住院病志、保险公司理赔材料、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经经过本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系最显著的特征。不接受用人单位的管理、约束、支配，与用人单位无身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不能提供证据证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。劳动者主张双方存在劳动关系，应当就双方存在劳动关系负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任。本案，从劳动关系的表象特征来讲，被告作为劳动者应当提供其向用人单位提供劳动、用人单位向其支付劳动报酬的证据；从劳动关系的内在特征来讲，被告应当提供其接受用人单位管理、双方有人身隶属关系的证据。根据被告提供的证据，原告的负责人曾经向被告多次打款，打款的时间不固定、打款金额不统一、打款标注“借款”、“差旅费”、“补贴”等字样，不符合工资发放形式。第三人法定代表人向被告账户打款均标注为“工资”，且发放时间较为固定、金额较为统一，符合发放工资的形式。虽然被告系在原告工地劳动的过程中受伤，但原告及第三人均认可被告是第三人员工、第三人指派被告为原告提供劳动的事实。同时根据庭审查明的事实，被告于2018年3月26日在第三人处填写了《大连成展传媒有限公司员工入职表》，第三人为被告办理了商业保险。上述证据结合当事人的陈述，本院依法认定被告与第三人之间存在劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间，第三人述称，双方存在劳动关系的期间为2018年3月23日至2019年12月；被告辩称，双方存在劳动关系的期间为2015年6月16日至2020年4月19日。本院认为，2015年6月16日至2018年3月23日期间被告同第三人是否存在劳动关系，被告负有合理的事实说明及表面证据证明的责任。被告并未提供该期间被告向第三人提供劳动、第三人向其发放劳动报酬、被告接受第三人管理的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。且被告在《大连成展传媒有限公司员工入职表》上填写的入职时间为2018年3月26日，第三人向其发放工资的时间为2018年5月18日。上述证据结合各方当事人陈述，本院依法认定双方存在劳动关系的起始时间为2018年3月23日。至于终止时间，因第三人直到2020年2月28日仍旧向被告支付劳动报酬，被告称其2020年4月11日因为单位不向其发放工资而离开了单位，因此，被告的辩称意见可信。本院对被告的辩称意见予以采纳，依法认定双方劳动关系的终止时间为2020年4月11日。综上所述，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、被告陈阵云与第三人大连成展传媒有限公司自2018年3月23日至2020年4月11日期间存在劳动关系；二、驳回原告大连成展篷房技术有限公司甘井子分公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  宋丽丽二〇二一年四月二十八日书记员  杨海燕