湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0621民初222号原告：李碧辉，女，1967年10月3日出生，汉族，岳阳县人，职工，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李焕，男，1963年6月21日出生，汉族，岳阳县人，教师，住岳阳市岳阳楼区。被告：岳阳经济技术开发区八字门小学，住所地岳阳市屈原南路86号，统一社会信用代码12430600G01290675E。法定代表人：杨先立，校长。委托诉讼代理人：游修艳，湖南辰望律师事务所律师。原告李碧辉与被告岳阳经济技术开发区八字门小学社会保险纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李碧辉的委托诉讼代理人李焕、被告岳阳经济技术开发区八字门小学的委托诉讼代理人游修艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李碧辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年1月至2019年9月养老保险费损失6645.3元；2、请求判令被告支付原告2008年3月至2019年9月医疗生育保险费损失13982.12元；3、请求判令被告自2019年10月起按月支付原告失业金32537元（时长24个月）；4、请求判令被告自2019年10月起支付失业期间医疗生育保险费6615.38元。事实与理由：2018年2月23日，原告在被告学校从事商店、食堂、保洁工，未签订劳动合同，2008至2009年度学校按最低工资标准发放工资。从2010年9月至2019年9月再未按最低工资标准发放工资，从未为原告办理社会保险手续，从未缴纳社会保险，原告只能以灵活就业方式缴纳养老保险和医疗保险费，每年原告缴纳养老保险后，被告按申请人所缴费的50%予以报销。其他社会保险被申请人从未缴纳。2019年9月无故辞退，至今未就业，失业期间医疗保险费一直是申请人自己缴纳。2020年7月17日向岳阳市仲裁委员会申请仲裁，2021年1月4日作出仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2018年1月至2019年9月养老保险费损失9945.3元；2、被申请人支付申请人20O8年3月至2019年9月医疗生育保险费损失13982.12元；3、被申请人自2019年1O月起按月支付中请人失业金（2019年1O月至2020年2月失业金标准为每月1309元，自2020年3月起失业金标准每月1386元）至申请人不符合领取失业金的情形出现止（最长不超过24个月）。后原告李碧辉于2019年10月至2021年12月缴纳了医疗生育保险费，被告应当支付失业期间医疗生育保险费损失6615.38元。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条和《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定。请求法院支持原告的诉讼请求。被告岳阳经济技术开发区八字门小学辩称，对原告的诉讼请求第一项要求被告支付原告2018年1月至2019年9月养老保险费损失6645.3元有异议，原告与被告解除劳动合同是2019年8月份，原告计算至9月是错误的，应计算至2019年8月。诉讼请求第二项要求被告支付原告2008年3月至2019年9月医疗生育保险费损失13982.12元有异议，原告与被告解除劳动合同是2019年8月份，原告计算至9月是错误的，应计算至2019年8月，计12622.86元。诉讼请求第三项失业保险金计算时间应从2019年9月起，原告要求支付24个月失业金不予认可，因为原告至今并未失业24个月，应按实际失业情况计算，原告如果要求计算24个月，那么需要在失业期满和在其期间未就业的情况下再主张。诉讼请求第四项，医疗生育保险费应当在由失业保险基金支付，被告已经支付了原告失业保险金，原告的这项请求属于重复要求。本院经审理认定事实如下：对于原、被告没有争议的事实，本院予以确认；2008年2月23日，原告被被告聘请从事八字门小学保洁、食堂打杂工作，双方未签订劳动合同。原告在工作期间早、中两餐在学校食堂就餐，被告未收取原告的伙食费。2017年6月至2019年8月期间，除2017年7月暑假工资1350元、2018年2月寒假工资1750元、2018年10月工资1250元外，被告按每月1050元发给原告。2019年7月3日，原告向经开区劳动监察大队投诉。2019年9月，原告被被告辞退。2019年11月19日经开区劳动监察大队出具了原、被告劳动争议通过岳阳市劳动人事仲裁委员会仲裁的意见书。2019年11月27日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告2010年9月至2019年8月工资差49260元；被告补缴原告2008年至2019年度医疗、生育、失业、工伤保险金77614元；被告补缴原告2018年至2019年养老保险金21034元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34320元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资17160元。2020年4月14日，该仲裁委员会裁决如下：一、被告支付2017年6月至2019年8月原告工资补差8736.5元；二、被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金34320元；三、驳回原告的其他仲裁请求。2020年4月30日，原告不服仲裁向岳阳县人民法院起诉，请求法院判决:被告按岳阳市最低工资标准支付2010年9月至2017年5月工资差额12610元、被告补偿原告2008年至2019年度医疗、生育保险费24129.34元及继续支付原告2020年、2021年医疗保险费、被告补偿原告2018年1月至2019年12月养老保险费25212元、被告按岳阳市最低工资标准支付原告2017年6月至2018年8月工资差额880元、被告赔偿原告未缴纳失业保险金29172元、被告支付原告解除合同的代通知金1430元、被告支付原告2018年3月23日至2019年3月22日未签订无固定期限劳动合同双倍工资15730元。2020年7月14日，原告自愿撤诉。2020年7月20日，原告再次向本院起诉，请求本院依法判决：被告按最低工资标准支付原告2010年9月至2017年5月的工资差额12610元、被告支付2018年2月至2019年2月22日未与原告签订劳动合同双倍工资差额17160元。本院审理后依法判决驳回原告的诉讼请求。原告不服判决向湖南省岳阳市中级人民法院提起上诉。2020年12月4日，湖南省岳阳市中级人民法院经审查认为，原告不服仲裁裁决向人民法院起诉，后撤回起诉，仲裁裁决即发生法律效力。原告再次以不服仲裁裁决向人民法院起诉，一审法院审理并作出实体判决，系程序不当，遂裁定撤销一审判决，驳回原告的起诉。2020年7月17日，原告与被告因社保损失争议再次向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年1月4日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出“岳市劳人仲裁字（2021）第04号”仲裁裁决书，其裁决内容：一、被告支付原告2018年1月至2019年9月养老保险费损失6645.3元；二、被告支付原告2008年3月至2019年9月医疗生育保险费损失13982.12元；三、被告自2019年10日起按月支付原告失业金（2019年10月至2020年2月失业金标准为每月1309元，自2020年3月起失业金按标准为每月1386元）至原告不符合领取失业金的情形出现为止（最长不超过24个月）；四、驳回原告的其他仲裁请求。2021年1月14日，原告再次不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。被告在本案诉讼中，主张社保损失即医疗生育保险损失计算时间错误，失业金不应一次性支付24个月，没有向法院提交证据。本院认为，一、原告李碧辉要求被告岳阳经济技术开发区八字门小学支付的2018年1月至2019年9月的养老保险费损失6645.3元及医疗生育保险费损失13982.12元、原告在被告处工作期间，被告未依法为其缴纳各项社会保险，导致原告需自行缴纳而造成原告社会保险费的损失，依法应予补偿。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会根据相应标准已作出裁决，原告的诉请与仲裁裁决一致，且被告仅认为计算时间有误，未就不服仲裁裁决提起诉讼，亦没有提供相关证据。故原告要求被告支付2018年1月至2019年9月养老保险费损失6645.3元和支付2008年3月至2019年9月医疗生育保险费损失13982.12元的诉讼请求，本院予以支持。二、原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳失业保险，造成原告失业后不能享受失业保险待遇，被告应自与原告接触劳动关系次月起，按每月向原告支付失业金至原告不符合领取失业金的情形出现止，且最长不超过24个月。原告要求一次性支付事业保险待遇32537元不符合法律规定，本院不予支持。三、原告与被告于2019年9月解除劳动合同，原告就无权享受在岗时的劳动福利待遇。故原告要求被告支付自2019年10月起失业期间医疗生育保险费损失6615.38元，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（一）》第一条规定，判决如下：一、由被告岳阳经济技术开发区八字门小学支付原告李碧辉自2018年1月至2019年9月的养老保险费损失6645.3元；二、由被告岳阳经济技术开发区八字门小学支付原告李碧辉自2008年3月至2019年9月医疗生育保险费损失13982.12元；三、由被告岳阳经济技术开发区八字门小学自2019年10月起按月支付原告李碧辉失业金（2019年10月至2020年2月失业金标准为每月1309元，自2020年3月起失业金标准为每月1386元）至被告李碧辉不符合领取失业金的情形出现止，且最长不超过24个月。四、驳回原告李碧辉的其他损失请求。上述款项，限被告岳阳经济技术开发区八字门小学在本判决生效之日起10日内支付至本院账户（户名：岳阳县人民法院，账号：8034××××1272，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳阳经济技术开发区八字门小学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员  万祥云二〇二一年四月六日书记员  胥方丽附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。