辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初953号原告：陈婷，女，1988年9月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅，经营场所辽宁省沈阳市和平区南京北街268号南侧1层门市。经营者：谷泊霖。委托诉讼代理人：贾美洁，女，该公司员工。委托诉讼代理人：栗子翔，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告陈婷与被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告陈婷，被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅的委托诉讼代理人栗子翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年9月至2020年8月未签订劳动合同的双倍工资差额27,500元;2.判令被告支付2020年2月、3月未发放工资5,000元；3.判令被告支付2020年8月未发放工资2,500元；4.判令被告支付原告医药费1,445.80元；5.判令被告支付原告手受伤导致的误工费及间接损失7,500元；6.判令被告缴纳2019年至2020年8月社会保险。诉讼过程中，原告明确第3项诉讼请求为判令被告支付2020年8月未发工资571元（2,500元-1,929元）及9月14天工资1,167元（2,500元÷30天×14天）；撤回第4项诉讼请求；明确第5项诉讼请求为判令被告支付原告手受伤导致的误工费5,000元和手受伤不能上班的营养费2,500元；变更第6项诉讼请求为判令被告支付原告工作期间自己缴纳的医疗保险4,832.35元。事实和理由：2019年9月9日原告入职于被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅，从事烘焙师一职，双方约定每月工资2,500元，奖金另算。原告在职期间，勤勤恳恳，不辞辛劳。2020年2月，疫情突发，工作单位未营业，原告没有上岗工作，于3月29日才重回店里上班，4月份仅仅发放工资997元，5月份发放工资1,783元，故请求支付原告2020年2、3月份工资。2020年8月17日，原告工作期间受伤，被送至沈阳医学院附属中心医院，右手食指缝合四针，医生建议应休息到2020年9月4日，尚未拆线，但其店长却要求原告马上回去上班，并要求其调岗至销售岗位，称虽然手指受伤不能从事原工作但也可以继续在前台售卖。原告手受伤后，短时间内都不能上班，因此原告请求被告支付误工及其他间接损失。沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅辩称，对原告第1项诉讼请求，原、被告之间已经签署了劳动合同，原告该项诉讼请求没有法律依据和事实依据。第2项诉讼请求，根据关于妥善处理新冠病毒感染的肺部××疫情防控期间劳动关系问题的通知，已经明确在疫情期间未开工的情况下，被告应当支付不低于最低工资标准进行支付工资，所以原告的诉讼请求过高。针对第3项原告的工资是由基本工资加提成加满勤组成，因原告受伤后并未参与工作，所以不存在提成，所以该部分工资将满勤和提成扣除，剩余工资已经全部发放。关于第5项被告不存在向原告支付误工费及营养费的法律依据，在所谓的受伤期间，被告已经将工资全额支付给原告。关于第6项缴纳社会保险，该部分诉讼请求不属于受案范围，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：2019年9月10日，原告入职被告处，双方签订试用合同，约定合同期限自2019年9月10日至2019年12月10日，试用期工资2,300元，岗位为烘焙，并约定了权利义务及附则，其中约定试用期满签订正式劳动合同，但此后双方并未签订正式劳动合同。原告自认2020年2月、3月未正常向被告提供劳动，双方均认可受疫情影响被告复工时间为2020年3月29日，以及原告在被告处工作期间每周休一天。2020年8月19日，原告手部受伤接受治疗。2020年9月10日，原告向被告递交《离职申请》。2019年9月至2020年1月，原告月工资数额分别为890元、2,400元、2,488元、2,500元、2,500元。被告向原告支付2020年3月29日、30日、31日的工资250元。2020年4月至2020年7月，原告月工资数额分别为2,540元、2,783元、2,500元、2,633元。原告主张月工资构成为基本工资2,300元及满勤奖200元。被告辩称2020年8月扣除满勤奖200元后已向原告支付工资1,929元（2,300元÷31天×26天），9月因原告未到岗工作故而未予支付工资。原告提交沈阳医学院附属中心医院诊断书5份，拟证明病假时间到2020年9月14日。被告质称原告受伤休假时间过长，有可能涉嫌不真实休假情形。经查，上述诊断书载明2020年8月19日临床诊断为手外伤，处理意见为休三天，8月21日处理意见为休七天，8月29日处理意见为休息一周，9月3日处理意见为休一周，9月7日处理意见为休息一周。对于被告质称的不真实休假情形，其提出需要到医院核实，但未能在指定期限内向本院提交核实材料。原告在职期间，被告未为原告缴纳过医疗保险。2019年10月至2019年12月，原告每月自行缴纳医疗保险356.59元，2020年1月原告自行缴纳医疗保险488.59元（包含个人大额、单位大额各66元），2020年2月至2020年6月，原告每月自行缴纳医疗保险356.59元，2020年7月至2020年8月，原告每月自行缴纳医疗保险378.15元。2020年9月2日，原告就本案诉讼请求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1725号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的2020年2月、3月工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定：“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，被告应支付原告2020年2月工资2,300元及2020年3月生活费1,126.22元（1,810元×70%÷27天×24天）。关于原告主张的2020年8月、9月工资。《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。”2020年8月19日原告因伤治疗，被告应向原告支付8月工资1,939.54元（2,300÷26天×15天+1,810×80%÷26天×11天），被告已向原告支付2020年8月工资1,929元，还应支付差额10.54元（1,939.54元-1,929元）。因原告自认于2020年9月10日向被告递交《离职申请》，故本院认定双方劳动关系于当日解除，被告应向原告支付2020年9月工资501.23元（1,810元×80%÷26天×9天）。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告订立的试用合同期限至2019年12月10日，此后双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年12月11日起未订立书面劳动合同的双倍工资差额20,803.76元（2,500元÷26天×18天+2,500元+2,300元+1,126.22元+250元+2,540元+2,783元+2,500元+2,633元+1,939.54元+501.23元）。关于原告主张的误工费和营养费，无事实和法律依据，且被告不同意支付，故本院不予支持。关于原告主张的医疗保险费。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务，原告垫付的应由被告承担的医疗保险费4,031.61元（356.59元×9个月+66元+378.15元×2个月），被告应予赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《辽宁省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅于本判决生效后10日内一次性给付原告陈婷2020年2月工资2,300元、2020年3月生活费1,126.22元；二、被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅于本判决生效后10日内一次性给付原告陈婷2020年8月工资差额10.54元、9月工资501.23元；三、被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅于本判决生效后10日内一次性给付原告陈婷未订立书面劳动合同的双倍工资差额20,803.76元；四、被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅于本判决生效后10日内一次性给付原告陈婷医疗保险费4,031.61元；五、驳回原告陈婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区七悦饮食文化餐厅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二一年四月八日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。