湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初1079号 原告：周鸿志，男，汉族，1979年10月1日出生，住湖南省株洲市芦淞区。 被告：株洲麦格米特电气有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路1728号。 法定代表人：童永胜，系公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘颖，女，汉族，1994年10月27日出生，住湖南省安乡县，系公司员工，代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。 委托诉讼代理人：冯芳，女，汉族，1989年10月5日出生，住长沙市岳麓区，系公司员工，代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。 原告周鸿志诉被告株洲麦格米特电气有限责任公司（以下简称“麦格米特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序由审判员王丹于2021年3月23日、4月20日公开开庭进行了审理。实习法官助理马晶晶协助审理，书记员谭丽群担任法庭记录。第一次庭审原告周鸿志、被告麦格米特公司委托诉讼代理人刘颖、冯芳均到庭参加诉讼；第一次庭审原告周鸿志、被告麦格米特公司委托诉讼代理人刘颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周鸿志向本院提出诉讼请求：1、要求被告补发2020年3月21日至2021年1月份的工资及五险一金；2、要求被告因侵害员工工会权益赔偿原告5万元损失费；3、要求被告赔偿原告精神损失费、名誉损失费8万元；4、由被告依法承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年2月入职被告处，任装备部技术员。2020年初，因疫情爆发国家采取全社会紧急管制法，交通受阻，原告不能及时到岗。而每次不能及时到岗，原告都自觉延迟下班时间，冲抵延时到岗时间，完全符合被告关于弹性考勤制度的规定，允许员工因加班及特殊原因晚到可延迟对应下班时间，不因此认为迟到。被告否定和不认可疫情爆发紧急管制的事实，以原告多次迟到为由，于2020年3月20日告知原告公司已决定将其开除。因被告违法开除一事，原告曾向劳动仲裁委提起仲裁申请，向人民法院提起诉讼，被告解除合同通知书被人民法院判决撤销。被告于2020年10月13日向原告发出返岗通知书，名为返岗，但人力资源部强行要求原告签订转岗协议，否则不同意原告回公司上班，原告不同意调岗，要求返还原岗位，被告因此对原告置之不理。2020年10月21日，被告第二次向原告发出返岗通知书并直接将原告调离原岗位，以上行为违反公司管理制度及劳动法相关规定，原告再次拒绝调岗。2020年11月19日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，再次违法解除劳动关系。综上，被告违反公司规定制度及相关法律法规，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告麦格米特公司辩称：一、答辩人同意补发原告2020年4月至2020年9月工资共计15,600元；但无需向原告支付2020年10月至2021年1月期间的工资。2020年初，原告多次违反公司考勤制度，经答辩人多次提醒，原告仍未改正。2020年3月27日向原告发送《关于解除与周鸿志同志劳动关系的通知》，原告不服该通知。经劳动仲裁委仲裁及人民法院裁判，该通知被依法撤销。答辩人服从法院判决，继续履行与原告所签订的劳动合同。答辩人于2020年10月13日、10月16日两次向原告邮寄送达《返岗通知书》，要求其返岗上班，原告签收后，未在规定时间内返岗。答辩人认为自2020年10月1日起，原告无故拒绝到岗，没有为答辩人提供劳动，答辩人无需支付2020年10月工资。且原告在签收《返岗通知书》后未按时到岗，视为自动离职，答辩人无需向其支付自动离职后的工资。二、根据相关法律法规规定，征缴社保费用属于社保部门法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，请求法院驳回。三、原告主张的各项精神赔偿、损失费没有事实与法律依据，且不是劳动案件受理范围，其诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院驳回。综上，答辩人同意支付原告2020年4月至2020年9月期间的工资，请求法院驳回原告其他诉讼请求。 经本院审理查明：2019年2月，原告周鸿志入职被告麦格米特公司，任装备部技术员职务。2020年2月29日，原告周鸿志与被告麦格米特公司续签书面劳动合同，合同约定如下：一、劳动合同期限：2020年2月29日至2023年9月30日；二、工作时间：标准工作制，即每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一日；三、劳动报酬：工资1700元/月，每月15日发放工资，加班工资、假期工资及特殊情况工资按照相关法律法规执行；四、按照国家、省、市有关规定缴纳社保；……合同还就其他劳动关系具体事宜进行了约定。2020年初，因新冠疫情爆发，全国各地区采取紧急交通管制措施，原告周鸿志因交通不便，无法按时到岗，考勤记录多次出现迟到现象。被告麦格米特公司于2020年3月20日告知原告周鸿志解除双方劳动关系，并于3月26日向原告周鸿志邮寄《解除劳动关系通知书》。原告周鸿志对该通知不服，向株洲市天元区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，经仲裁委审理作出株天劳人仲案字（2020）第36号仲裁裁决书，撤销该解除劳动合同决定书。被告麦格米特公司对该仲裁裁决不服，向株洲市天元区人民法院提起诉讼，株洲市天元区人民法院经审理作出（2020）湘0211民初2877号民事判决书，撤销该解除或终止劳动合同书决定，原、被告双方均未对该判决结果提出上诉，该判决于2020年10月16日生效。2020年10月13日、10月21日，被告麦格米特公司两次向原告周鸿志送达《返岗通知书》，通知原告周鸿志在规定时间内返回公司前往新岗位报到上班，原告周鸿志在收到《返岗通知书》后对岗位变动问题提出异议，拒绝调至新岗位，未按通知书约定时限到岗。2020年11月19日，被告麦格米特公司向原告周鸿志送达《解除或终止劳动合同通知书》。原告周鸿志认为被告系违法解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益，要求被告支付少发工资、补缴社保、赔偿精神损失费等，双方未达成一致意见，遂酿成本案纠纷。 另查明：根据株天劳人仲案字（2020）第36号仲裁裁决书确认事实，原告周鸿志每月底薪1700元，绩效工资900元，餐补费600元，加班工资按实际情况发放。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、株天劳人仲案字（2020）第36号仲裁裁决书、（2020）湘0211民初2877号民事判决书、株天劳人仲案字（2020）第284号仲裁裁决书、《返岗通知书》两份、解除或终止劳动合同通知书以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下： 一、关于补发工资问题。被告麦格米特公司2020年3月26日向原告周鸿志送达《解除或终止劳动合同通知书》，导致原告周鸿志无法继续履行劳动合同，但该通知书已经（2020）湘0211民初2877号民事判决书撤销，双方劳动关系并未解除。2020年10月16日被告麦格米特公司向原告周鸿志送达返岗通知书，原告周鸿志在收到通知书后未按要求准时到岗，被告麦格米特公司于2020年11月19日向原告周鸿志送达解除或终止劳动合同通知书，原告周鸿志在收到该解除劳动合同通知书后并未提出异议，可以确认双方劳动关系于2020年11月19日已解除，故被告麦格米特公司应向原告周鸿志支付2020年4月至2020年11月19日期间的工资。在此期间，原告周鸿志并未实际上班，没有在单位就餐、加班的事实，不具备餐补费及加班费的发放条件，故被告麦格米特公司应向原告周鸿志补发2020年4月至2020年11月期间工资(每月15日发放工资)共计20,800元（2600元×8个月）。 二、关于原告要求被告补缴五险一金的主张。根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于相关社保征缴职能部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼受案范围,本院不予处理。 三、关于原告主张的员工工会权益赔偿5万元及精神损失、名誉赔偿8万元，与本案不属于同一法律关系，且没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，本案经本院组织调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、限被告株洲麦格米特电气有限责任公司在本判决书生效之日起十日内向原告周鸿志支付2020年4月至2020年11月工资合计20,800元； 二、驳回原告周鸿志其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  王丹 二〇二一年四月二十日 实习法官助理马晶晶 书记员谭丽群 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。