贵州省铜仁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔06民终298号 上诉人（原审被告）：刘培湘，男，1963年10月10日出生，汉族，住湖南省怀化市辰溪县。 委托诉讼代理人：张微，女，1964年8月20日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区，系刘培湘之妻。 委托诉讼代理人：张利，男，1969年11月29日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区，系张微之弟。 被上诉人（原审原告）：贵州梵净山农业高科技股份有限公司，住所地贵州省铜仁市松桃苗族自治县盘石镇桃谷坪村盘古打组。 法定代表人：宁凯林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汤健，贵州鼎尊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田波，贵州鼎尊律师事务所律师。 上诉人刘培湘因与被上诉人贵州梵净山农业高科技股份有限公司（以下简称农业公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治县人民法院（2020）黔0628民初2730号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘培湘及其委托诉讼代理人张微、张利，被上诉人农业公司的委托诉讼代理人田波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘培湘上诉请求：1、改判松桃苗族自治县人民法院（2020）黔0628民初2730号民事判决，支持松劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书中的全部裁决结果。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定被上诉人无需赔偿上诉人经济赔偿金无事实依据。上诉人是因为正常的人事工作调动从2011年至2020年辗转两家公司就职，一审法院也对此事实进行了认定，上诉人的调动均由被上诉人公司进行安排，因此经济赔偿金理应由被上诉人支付，而不是由案外人贵州年利丰置业有限公司（以下简称年利丰公司）进行支付。二、一审法院判决内容中并没有撤回松劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书，而是驳回了原告的全部诉讼请求，因此松劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决书应当视为已生效。 农业公司答辩，年利丰公司并非答辩人的子公司，系独立公司，答辩人与上诉人在2019年3月前已不存在劳动关系。因答辩人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，故原仲裁裁决未生效。请求驳回上诉人全部上诉请求。 农业公司向一审法院提出诉讼请求：1.撤销松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出的松劳人仲字（2020）第42号裁决书第一项，并判决驳回被告刘培湘的请求；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2011年11月至2013年9月在农业公司工作，于2013年10月在年利丰公司工作，于2019年3月至2020年3月又在农业公司工作。2015年1月28日，年利丰公司与被告（乙方）签订《劳动合同》，载明：入公司时间2011.11.10，固定期限合同2015年1月28日起至2018年1月28日止，工作地点为铜仁万山谢桥新区，从事驾驶员工作及指派办理的其他工作。该合同内页第一页注明“梵净山农业股份有限公司印制”，合同注释载明“1、除本合同内容外，下列词语应具有如下意义：（1）“公司”是指梵净山农业股份有限公司本部和所属的子公司，包括乙方所在子公司；（2）“公司规定”是指梵净山农业股份有限公司及其所属子公司包括乙方所在子公司依法制定的注释各项规章制度及其不时修订；”。2018年元月11日，年利丰公司与被告（乙方）又签订《劳动合同》，封面载明被告入职时间2011.11.8。2019年原告与被告（乙方）签订《劳动合同》，封面载明被告入职时间2019，合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日止，工作地点为铜仁市松桃县盘石镇，从事驾驶员工作及指派办理的其他工作。原告出具贵梵高考〔2019〕1号《关于3月27日餐厨车侧翻的通报》，载明“3月27日，松桃餐厨垃圾处理车在行驶过程中发生侧翻，所幸无人员伤亡。在此次事故中，因员工失职，导致公司产生经济损失，经总经理办公会议研究决定：1、刘培湘，第一责任人，扣发全年行车安全奖，降薪10%并承担5000元维修费用。”2020年5月25日，原告出具贵梵高函（2020〕1号《关于刘培湘办理离职手续的告知函》，载明“刘培湘同志：公司于2020年3月24日通知你到行政人事中心办理离职手续，经你本人和行政人事协商达成一致于2020年3月31日办理离职手续，同时支付你一个月的解除劳动关系补偿金，工资将于你到公司办理离职手续后一并发放到你工资卡上。请你本人接到此函3日内到公司行政人事中心办理离职手续，超过3日未到即视为自动解除劳动合同，同时在解除劳动合同日支付你本人补偿金及剩余工资。”2020年5月29日，原告支付被告10640.16元（包含2月3550元、3月工资3714.6元及1个月经济补偿金3550元，扣除个人所得税174.44元）。 另查明，原、被告解除劳动关系经济补偿等争议一案经松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出松劳人仲字〔2020〕第42号《仲裁裁决书》，裁定：一、由被申请人支付与申请人解除劳动关系经济补偿金人民币：贰万陆仟陆佰贰拾伍圆整（￥26625.00元）二、由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；三、申请人刘培湘其它仲裁请求依法予以驳回。 原告已支付被告2019年9月至2020年1月的工资。 一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，劳动者从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系，或者劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告于2011年11月至2013年9月在原告处工作，于2013年10月在年利丰公司工作，于2019年9月至2020年3月又到原告处工作。经审查被告与年利丰公司签订的两份《劳动合同》，均载明被告“入公司时间2011.11，其中，2015年1月28日签订的合同内页第一页注明“梵净山农业股份有限公司印制”，合同注释载明“1、除本合同内容外，下列词语应具有如下意义：（1）“公司”是指梵净山农业股份有限公司本部和所属的子公司，包括乙方所在子公司；”可见年利丰公司系原告公司的子公司，被告劳动关系变更系公司内部岗位调整所致。 关于被告主张原告支付2011年11月-2020年3月期间解除劳动关系经济补偿金30175元的问题。根据《中华人民共和国公司法》第三条：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任”及第十四条“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”之规定，原告不愿意继承原告与年利丰公司之间签订的《劳动合同》的相关义务，不承认原告在年利丰公司工作的年限，故2011年11月至2019年8月期间的经济补偿，被告应向年利丰公司主张。对被告2019年3月至2020年3月在原告处工作的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，因原告已于2020年5月29日支付被告一个月的补偿金3550元，故对被告该项主张，不予认定。 关于被告主张原告支付2020年1月至3月工资10650元的问题。因原告已支付被告2020年1月至3月的工资，故对被告该项主张，不予支持。 关于被告主张原告支付2020年1月加班费及春节期间加班费1583.45元，2月加班工资658.39元，3月加班工资329.2元，合计3580元的问题。因被告未举证证实其主张，不予支持。 关于被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金3550元的问题。因原告已于2020年5月29日支付被告一个月的经济补偿金3550元。故对被告该项主张，不予认定。 关于被告主张原告支付工作期间社保金34541元的问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，当事人应当向劳动保障行政部门申请处理，被告主张原告赔偿支付工作期间社保金不属于人民法院审理范畴，故对原告诉请的该项诉讼请求，不予支持。 关于被告主张原告出具解除劳动关系相关证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，故对被告的该项主张，予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘培湘出具解除劳动关系相关证明；二、驳回原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司的其余诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司负担。 二审举证期限内上诉人刘培湘提交以下证据： 1、《劳动合同》三份，证明被上诉人农业公司与年利丰公司系母子公司关系，刘培湘入职时间为2011年11月。 被上诉人质证认为，对该证据真实性无异议，但农业公司与年利丰公司不是母子公司关系，年利丰公司是独立法人，对刘培湘入职时间不予认可。 2、年利丰公司与农业公司的工商登记信息，证明上诉人2011年11月10日签订劳动合同时，年利丰公司尚未成立。年利丰公司与农业公司系母子公司。 被上诉人质证认为，对真实性无异议，对证明目的不予认可。 本院经审查认为，对上诉人所举1、2号证据因双方对真实性无异议，对真实性予以确认。 农业公司在二审中未提交新证据。 二审对一审认定事实予以确认。另查明，农业公司成立时间为2011年9月28日，主要投资人为贵州梵净山生态农业股份有限公司（法定代表人宁凯林，持股44.3%；彭鹏程持股11.4%；张祥系该公司监理），高级管理人员有：宁凯林、张祥、彭鹏程（现已退出）等。年利丰公司成立于2013年5月23日，张祥等系该公司投资人，主要人员：彭鹏程（执行董事）、张祥（监理）等。2014年11月27日年利丰负责人由宁凯林变更为张祥，宁凯林作为投资人退出年利丰公司。年利丰公司对外投资公司有贵州科特林企业管理有限公司，贵州科特林企业管理有限公司的法定代表人为宁凯林、董事为张祥、彭鹏程。 本院认为，根据各方当事人的诉辩主张，本案二审涉及的争议焦点是：农业公司与刘培湘解除劳动关系后的经济补偿问题。 关于解除劳动关系的经济补偿问题。刘培湘自2011年11月入职农业公司，2013年10月其由农业公司到年利丰公司工作，2019年3月又回到农业公司工作，现刘培湘与农业公司对解除双方劳动关系均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，农业公司应当向刘培湘支付经济补偿。2015年1月28日，年利丰公司与刘培湘签订《劳动合同》中载明：梵净山农业股份有限公司印制，该合同注释载明：1、除本合同内容外，下列词语应具有如下意义：（1）“公司”是指梵净山农业股份有限公司本部和所属的子公司，包括乙方所在子公司；（2）“公司规定”是指梵净山农业股份有限公司及其所属子公司包括乙方所在子公司依法制定的注释各项规章制度及其不时修订。且农业公司与年利丰公司存在投资人混同、高级管理人员混同等情形，故农业公司与年利丰公司系关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”之规定，年利丰公司未支付刘培湘经济补偿，对刘培湘主张在计算支付经济补偿工作年限时，应将其在年利丰公司工作年限合并计算为农业公司工作年限的理由，应予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，刘培湘的经济补偿时间应自2011年11月至2020年3月25日止共计8.5个月。刘培湘每月工资4101.99元，其请求按照3550元计算经济补偿，系其对合法权利的处分，应予支持。故刘培湘的经济补偿为：3550×8.5=30175元，因农业公司已支付刘培湘一个月的补偿3550元，农业公司还应支付刘培湘经济补偿26625元。一审认定对刘培湘在年利丰公司工作期间的经济补偿应向年利丰公司另行主张不当，应予纠正。 综上所述，刘培湘的上诉理由部分能够成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持贵州省贵州省松桃苗族自治县人民法院（2020）黔0628民初2730号民事判决第一项，即原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘培湘出具解除劳动关系相关证明； 二、撤销贵州省贵州省松桃苗族自治县人民法院（2020）黔0628民初2730号民事判决第二项，即驳回原告贵州梵净山农业高科技股份有限公司的其余诉讼请求； 三、贵州梵净山农业高科技股份有限公司在本判决生效之日起10日内支付刘培湘经济补偿26625元； 四、驳回贵州梵净山农业高科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果赔偿义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由贵州梵净山农业高科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张金勇 审判员  龙 俊 审判员  芦化莉 二〇二一年四月二十八日 法官助理翁寿炳 书记员李徐