广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17545号原告:广东大板牙智能科技有限公司，住所地：广州市番禺区洛浦街南浦西二村“新合益围”（AI型厂房）A205房。法定代表人：李播，职务：经理。委托诉讼代理人：李颖莹，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁英贤，国信信扬律师事务所律师。被告：林雪宜，女，1996年7月29日出生，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：武健谊，广东广信君达律师事务所律师。原告广东大板牙智能科技有限公司（以下简称“大板牙公司”）与被告林雪宜劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员吴文涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告林雪宜及其委托诉讼代理人武健谊，被告大板牙公司的法定代表人李播、委托诉讼代理人李颖莹、梁英贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至第十三项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续期间：双方同意仲裁裁决中关于确认双方在2019年8月29日至2020年5月23日期间存在劳动关系的决定，本院予以确认。二、工作岗位：会计。三、解除劳动关系情况：林雪宜以大板牙公司未及时足额支付2020年4月1日至2020年5月23日期间的劳动报酬为由，于2020年5月23日提出解除劳动关系。四、工资情况：双方确认林雪宜在2019年8月至11月期间基本工资为7000元/月，2019年12月之后的基本工资为8000元/月。五、仲裁情况：林雪宜以广东大板牙智能科技有限公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.确认林雪宜与大板牙公司在2019年8月29日至2020年5月23日存在劳动关系；2.大板牙公司出具解除劳动关系证明；3.大板牙公司支付2019年10月至2020年5月提成43126.70元；4.大板牙公司支付2020年4月1日至2020年5月23日基本工资12305.27元；5.大板牙公司支付2019年、2020年未休年休假工资2710.75元；6.大板牙公司支付2019年10月30日至2020年5月21日工作日加班费4721.29元、周休息日加班费10252.89元；7.大板牙公司支付解除劳动合同经济补偿14080元；8.大板牙公司支付2019年9月29日至2020年5月23日未签订劳动合同双倍工资差额117205元。六、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2020〕4462号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1.确认林雪宜与大板牙公司在2019年8月29日至2020年5月23日存在劳动关系；2.大板牙公司支付林雪宜2020年4月1日至2020年5月23日工资12305.27元、2019年10月至2020年5月提成43126.70元、2019年9月28日至2020年5月23日未签订劳动合同二倍工资差额56453.19元、2019年10月30日至2020年5月21日工作日和周休息日加班工资14973.95元、解除劳动关系经济补偿14080元；3.驳回林雪宜的其它仲裁请求。七、大板牙公司提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2020年4月1日至5月23日的工资12305.27元；2、判决原告无须支付被告2019年10月至2020年5月提成43126.7元；3、判决原告无须支付被告2019年9月28日至2020年5月23日未签订劳动合同二倍工资差额56453.19元；4、判决原告无须支付被告2019年10月30日至2020年5月21日的加班工资14973.95元；5、判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金14080元。八、拖欠工资的情况：双方确认，大板牙公司在2020年4月1日至5月23日期间未支付林雪宜工资，大板牙公司在本案仲裁裁决后向林雪宜支付了13540元，大板牙公司主张该13540元为2020年4月1日至5月23日期间的工资；林雪宜主张该款项为其2020年4月至5月期间的工资12305.27元，加上其在职期间的报销款1234.73元。本院认为，双方均确认大板牙公司在仲裁裁决后才向林雪宜支付2020年4月1日至5月23日期间的拖欠工资，但双方对支付的13540元的组成存在争议，大板牙公司未能提供证据证明其关于该期间工资的计算方法，本院采信林雪宜的主张，即大板牙公司应向其支付的2020年4月1日至5月23日期间的工资共计12305.27元，且大板牙公司已履行该款项的支付义务。九、关于加班工资：林雪宜主张，大板牙公司未足额支付其在2019年10月30日至2020年5月21日期间的工作日加班、休息日加班工资共计14973.95元。林雪宜主张其在仲裁期间提交了钉钉考勤记录以证明加班费的主张，但其在本院审理过程中未提交相关证据。大板牙公司主张，在林雪宜离职之时仍剩余65.5小时的加班工资未向林雪宜支付，故其仅需支付加班工资3952.59元。大板牙公司并向本院提供了2020年2月至5月考勤表以证明其主张，该表显示林雪宜截至4月尚有余休时间44小时，至5月尚有余休时间65.5小时，其中2020年2月至4月的考勤表均有林雪宜签名确认，5月份考勤表未签名。林雪宜主张当时是碍于仍在公司工作而不得不签名确认该考勤表，实际加班情况并非如此。本院认为，双方均确认林雪宜有加班情节，大板牙公司提供了有林雪宜签名确认的考勤表证明其加班时数，林雪宜未能提供证据证明其在违背真实意思表示的情况下签名确认，本院采信考勤表中反映的加班情况，即截至林雪宜离职之时尚有65.5小时加班工资未结算，但该表未显示该65.5小时为工作日加班或周末加班，本院酌情按周末加班标准计算林雪宜的加班工资，则大板牙公司仍应向林雪宜支付加班工资差额6023元（8000元/月÷21.75天/月÷8小时×65.5小时×200%）。十、关于是否存在提成制度：林雪宜提供了大板牙公司于2019年4月22日出具的《广东大板牙智能科技有限公司各事业部提成奖励方案》，其中第五点财务中心的奖励标准显示“出口退税申请：成功申请审批下款后按2%提成”，方案最后显示“此方案即日起执行”，并显示了公司公章、财务负责人及总经理的审批签名。依据该份提成制度，林雪宜主张其作为办理退税申请的财务人员可以获得成功申请审批下款后的2%提成，大板牙公司抗辩该份提成制度并未实际实施。本院认为，关于提成制度是否实施的问题，林雪宜提交了有公司签章的提成奖励方案，并显示该方案即日起执行，大板牙公司未能就实际实行的时间提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院采信林雪宜的主张。十一、关于提成的金额：林雪宜主张2019年9月至2020年5月在职期间其作为办税人协助退税合计2156334.76元，按照2%计算后应获得提成共计43126.7元，大板牙公司对林雪宜主张的退税总金额2156334.76元有意见。在存在提成制度的前提下，本院已将证明林雪宜在职期间大板牙公司获得的出口退税金额的举证责任分配给大板牙公司，但大板牙公司未能提供证据证实前述期间内的退税情况，本院采信林雪宜主张的2019年9月至2020年5月期间大板牙公司获得的退税总金额合计2156334.76元。另，大板牙公司提交了：1.申报年月为2018年12月的《外贸企业出口退税汇总申报表》、广州沃沃进出口有限公司出口退（免）税凭证封面、申报表封面等及相关申报材料（广州沃沃进出口有限公司是大板牙公司的全资子公司），上述材料均显示企业经办人为莫某燕，未显示林雪宜的签章。2.国家税务总局广州市番禺区税务局于2019年4月26日出具的《税务事项通知书》，内容为：“你单位2019年4月26日向我局申报办理的出口退（免）税申报业务，符合受理条件，现予以受理。申报年月201812，申报批次04，申报退税额647646.73”。3.2019年11月9日莫某燕与林雪宜的资料交接清单。大板牙公司据此抗辩2019年10月9日获得的出口退税金额647646.73元并非林雪宜经办，不同意支付对应的提成。本院认为关于双方争议的额度为647646.73元的退税款是否为林雪宜经办的问题，该笔出口退税最初申办日期为2018年12月，此时林雪宜尚未入职，且申办材料经办人均显示为莫某燕，本院采信该笔退税最初经办人为莫某燕；其次，林雪宜在庭审过程中陈述，案涉退税完成审批并完全退款的时间为2019年10月9日，此时原经办人莫某燕尚未离职，二人的正式工作交接发生于2019年11月9日，故莫某燕在案涉退税办理的过程中均为在职状态，林雪宜未有直接证据证明该笔退税已完全变更为由其经办，本院对林雪宜关于其为该笔退税的主要经办人的主张不予采信。该部分应从退税总金额中扣减。综上，林雪宜应获得的退税提成为元［（2156334.76元-647646.73元）×2%=30173.76元］，超出的部分本院不予支持。十二、关于解除劳动关系的经济补偿金：经上文查明，林雪宜以大板牙公司未足额支付工资为由解除双方劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，大板牙公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。双方对林雪宜在职期间的实收工资情况不持异议，结合上文查明的2020年4月至5月工资及加班工资，核算出林雪宜离职前月平均工资为7848元，则大板牙公司应向其支付经济补偿金7848元。十三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：大板牙公司主张双方已签订劳动合同，但未能提供证据予以证明，大板牙公司应向林雪宜支付2019年9月29日至2020年5月23日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，结合双方确认的实发工资及上文查明的补足工资，林雪宜主张大板牙公司应支付二倍工资差额56453.19元的诉求合理有据，本院予以支持。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广东大板牙智能科技有限公司与被告林雪宜在2019年8月29日至2020年5月23日期间存在劳动关系。二、原告广东大板牙智能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告林雪宜支付2020年4月1日至2020年5月23日工资12305.27元（已履行）、2019年10月至2020年5月提成30173.76元、2019年9月28日至2020年5月23日未签订劳动合同二倍工资差额56453.19元、加班工资6023元、解除劳动关系经济补偿金7848元。三、驳回原告广东大板牙智能科技有限公司的其余诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东大板牙智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴文涛二〇二一年四月十四日书记员  蔡施敏