上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初24034号原告：上海华源复合新材料有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈思贤，总经理。委托诉讼代理人：俞献强，上海衡茂律师事务所律师。被告(第一被告)：王巧林，男，1970年5月29日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：倪烜璟，上海市方正律师事务所律师。被告(第二被告)：上海联慧人力资源发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：刘稼丰，执行董事。委托诉讼代理人：沈国兴，上海市锦天城律师事务所律师。原告上海华源复合新材料有限公司与被告王巧林、上海联慧人力资源发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海华源复合新材料有限公司的委托诉讼代理人俞献强、第一被告王巧林的委托诉讼代理人倪烜璟、第二被告上海联慧人力资源发展有限公司的委托诉讼代理人沈国兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海华源复合新材料有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付第一被告终止劳动合同经济补偿人民币67,004.99元(币种下同)。事实和理由：仲裁裁决适用法律、法规错误，认定事实错误。一、第二被告系劳务派遣单位，与第一被告签订劳动合同，为第一被告缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”第二被告是用人单位，与第一被告建立劳动关系，支付经济补偿等义务也应由第二被告履行。二、2018年7月1日，原告与第二被告签订《劳务派遣协议》，劳务派遣期限自2018年7月1日至2020年6月30日止。原告于2020年5月29日提前告知期满不再续签，按照《劳务派遣暂行规定》第十二条规定退回相关派遣员工，并无不妥。三、虽然派遣协议中对经济补偿做了相关规定，但该派遣协议系双方之间的独立的民事法律关系纠纷，不应在劳动争议案件中处置。且该约定显失公平，劳动者与派遣单位解除劳动关系的情形，原告作为用工单位不可掌控。如劳动者在劳动关系存续期间被合法开除、自行离职等，派遣单位无需支付补偿，但其可与劳动者协商一致解除，转而要求用工单位支付补偿。第一被告工资中的装卸计件、浮动工资、岗位补贴均是加班工资，应当在经济补偿金计算基数中予以扣除。原告为维护其合法权益，故起诉至法院。第一被告王巧林辩称，不同意原告的诉请，认可裁决结果。第二被告上海联慧人力资源发展有限公司辩称，不同意原告的诉请，认可裁决结果。本院经审理认定如下事实：第一被告由第二被告派遣至原告处工作，第一被告与第二被告签订过劳动合同。原告与第二被告自2006年8月1日起签订劳务派遣协议，最后一份协议期限为2018年7月1日至2020年6月30日，协议第八条第7款约定：若发生退工情况应根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定应当向劳务人员支付的经济补偿(赔偿)金由原告承担，可通过第二被告支付于劳务人员；第九条第2款约定：协议期间任何一方因某种原因要求解除协议的，应提前30天通知对方；第十条第2款约定：协议期间原告需要终止或提前终止本协议的，应按本协议第九条第2款规定提前通知第二被告，并承担第二被告可以依法解除或终止与被派遣劳务人员劳动合同而须支付的经济补偿金，或者承担第二被告不得解除或终止劳动合同须支付的经济赔偿金。2020年5月29日，原告向第二被告发出《关于期满不再续约的告知函》，载明《劳务派遣协议》于2020年6月30日到期后不再与第二被告续签，并要求第二被告于2020年6月30日前将派遣至原告处的劳务工作者全部召回。退回人员名单包括第一被告、郝建云等17人，均为装卸工。2020年6月15日，第二被告出具《劳动合同终止通知书》，因第一被告合同即将到期，且第二被告与原告之间签订的《劳务派遣协议》即将期满不再续约，故第二被告与第一被告的劳动合同于2020年6月30日到期，后不再续签而就此终止。第一被告工作至2020年6月30日。第二被告为第一被告办理了就业起始日期为2006年8月1日、终止日期为2020年6月30日的招退工手续。另查明，根据第一被告2019年12月至2020年5月工资单显示，其工资由基本工资2,480元、浮动工资800元、津贴800元及金额不等的装卸计件、奖金构成，第一被告的工资由原告转账给第二被告，再由第二被告于每月中旬支付第一被告上月整月工资。再查明，郝建云与第二被告的劳动合同于2020年6月8日到期终止，其于2020年6月24日申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿、代通知金，原告与第一被告承担连带责任。郝建云在该案仲裁庭审中陈述其工资由底薪、全勤奖、加班工资构成。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付郝建云终止劳动合同经济补偿23,239元，第二被告承担连带责任，对郝建云的其他请求不予支持。郝建云不服该裁决结果，遂诉诸本院。郝建云在本案庭审中亦自认其工资中包含了加班工资即工资单中的浮动工资，装卸计件根据工作量浮动；原告主张工资单中的浮动工资和装卸计件均属于加班工资。本院经审理后以郝建云2019年6月至2020年5月期间平均实得工资与个人缴纳社保总额的70%作为经济补偿的计算基数，判决原告支付郝建云终止劳动合同经济补偿金25,412.52元，第二被告承担连带责任，驳回郝建云的其余诉讼请求。该民事判决已生效。又查明，第一被告于2020年7月31日申请仲裁，要求原告与第二被告共同支付终止劳动合同经济补偿、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付第一被告终止劳动合同经济补偿67,004.99元，第二被告承担连带责任，对第一被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳务协议、劳务派遣协议、工资单、关于《劳务派遣协议》期满不再续约的告知函、劳务派遣员工退回通知书、民事判决书、庭审笔录、仲裁裁决书等予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。审理中，原告主张：原告与第二被告在劳务派遣协议中约定的民事法律纠纷，不应当在劳动争议案件中予以处理。第一被告平时存在加班，原告也已经支付了加班费。原告为证明其主张，提供了：准许企业实行其他工作制度决定书、考勤表、劳务费清单。证明第一被告岗位实行综合工时制，2018年的批复中包含了装卸工，2019年和2020年的批复中操作工包含了装卸工岗位。因原告人事变动和管理缺陷，虽然劳务费清单中没有加班费项目，但结合考勤和工时制度，原告发放的工资中已经包含了加班费，应当在经济补偿基数中扣除，装卸计件是计件和计时工资的混同，加班费包含在浮动工资、装卸计件和岗位补贴中。劳务费清单中的2019年12月至2020年5月的应发工资构成项目及各构成金额与第一被告提供的工资单一致。第一被告对准许企业实行其他工作制度决定书真实性无异议，但认为仅2018年的批复中有装卸工岗位，2019年和2020年的批复中均没有，故第一被告岗位不适用该工时制。对考勤表、劳务费清单均不认可，认可工资构成项目，但该项目中不包含加班工资，若原告主张已包含加班费，应提供证据证明，不认可浮动工资、装卸计件和岗位补贴为加班费。第二被告对准许企业实行其他工作制度决定书、劳务费清单均无异议，对考勤表不清楚。第一被告主张：根据原告与第二被告的劳务派遣协议，应当由原告支付终止劳动关系的经济补偿。退回通知中的所有人员都是由第二被告派遣到原告处的，岗位都是装卸工，工作性质也是相同的，工资构成也是一样的，发放情况都是差不多的。第一被告平时加班较少，存在周末加班，但原告支付的工资中不包含加班费。第二被告主张：根据原告与第二被告的约定，应由原告支付终止劳动关系的经济补偿。本院认为，第一被告与第二被告的劳动关系因劳动合同到期而终止，根据法律规定，第一被告有主张经济补偿金的权利。现各当事人对第一被告的工资标准存在争议，第一被告主张其工资中不包含加班工资，但第一被告自认劳务派遣退回人员工作岗位、工作性质、工资构成、工资发放均相同，亦自认其存在周末加班，结合另案同岗位被退回人员郝建云的自认及当庭陈述，以及第一被告所属岗位曾实行综合工时制的事实，本院对第一被告的主张不予采纳。因第一被告仅提供了部分月份工资单，且原告提供的劳务费清单中的2019年12月至2020年5月的应发工资构成项目及各构成金额与第一被告提供的工资单一致，故本院对劳务费清单中应发工资的构成及各构成金额予以采纳，本院合理以解除前12个月应发工资的70%作为第一被告正常出勤工资予以计算。第二被告为第一被告办理了就业起始日期为2006年8月1日的招工手续，然，根据第一被告与第二被告劳动合同的解除理由，第一被告应获得的经济补偿年限应自《劳动合同法》施行之日起计算。因此，第一被告的终止劳动合同经济补偿金数额应为49,916.01元。根据原告与第二被告签订的《劳务派遣协议》约定，原告终止协议的，应承担第二被告依法解除或终止与被派遣劳务人员劳动合同而须支付的经济补偿金，故原告应支付第一被告上述终止劳动合同经济补偿。第二被告作为用人单位，应对该补偿金承担连带责任。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、原告上海华源复合新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王巧林终止劳动合同的经济补偿金49,916.01元；二、被告上海联慧人力资源发展有限公司对第一项判决中原告上海华源复合新材料有限公司应当支付的终止劳动合同经济补偿金承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海华源复合新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁二〇二一年四月六日法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前依照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。