新疆维吾尔自治区富蕴县人民法院民 事 判 决 书（2021）新4322民初61号 原告（被告）：新疆千鑫矿业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区富蕴县。法定代表人：吴涛，该公司经理。委托诉讼代理人：吴梦梦，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪莲，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告（原告）：闫慧娟，女，1974年4月出生，汉族，住黑龙江省伊春市。委托诉讼代理人：程秀岩，新疆兰河律师事务所律师。新疆千鑫矿业有限公司（以下简称千鑫公司）与闫慧娟劳动争议一案，千鑫公司与闫慧娟均不服富劳仲案字［2020］第9号裁决书向本院提起诉讼，本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，将二案并案公开审理，千鑫公司的委托诉讼代理人吴梦梦、刘雪莲，闫慧娟的委托诉讼代理人程秀岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千鑫公司向本院提出诉讼请求：1．闫慧娟退还其违规从千鑫公司获取的调休工资90,014.93元；2．闫慧娟退还其违规从千鑫公司获取的补贴12,312元；3．闫慧娟退还违规从千鑫公司处获取的法定节假日加班费18,993.08元；4．闫慧娟退还其违规从千鑫公司获取的年假工资25,733.32元；5．闫慧娟退还其违规从千鑫公司处获取的病假工资9,220.81元；6．闫慧娟赔偿千鑫公司给其丈夫刘景华支付的养老金6,818.4元，以上合计163,092.54元；7．千鑫公司无需支付闫慧娟2020年1月和10月未发工资2,162元。事实与理由：2016年闫慧娟入职以来，利用其担任人事经理的职务便利，为其个人违规记载考勤记录，虚构多个月份的全月出勤，违规给自己增加周末加班、延时加班、私自增加个人调休以及年休假。违反《千鑫公司薪酬管理制度》、《新疆千鑫矿业有限公司调休管理办法》。闫慧娟自2016年起在千鑫公司工作，每年有5天的带薪年假，其利用工作的便利违规给自己设置带薪年假共计52天，闫慧娟从公司非法获得法定节假日加班费18,993.08元、周六日及节假日野外补贴、误餐补贴12,312元、取得违规调休工资90,014.93元、违法从公司获取带薪年假工资25,733.32元。2019年10月19日，闫慧娟在千鑫公司OA上提起《关于人力资源部闫慧娟申请休假的请示》，因看病治疗应办理病假，闫慧娟未办理病假，故公司领导未批准其休假请求。但闫慧娟利用其人力资源职务便利，2019年11月和2019年12月违规为自己打病假考勤共计25天，从公司违规支取病假工资9,220.81元。闫慧娟为其丈夫刘景华违规计算、支取养老金6,818.4元。闫慧娟向公司请求解除劳动合同之日，闫慧娟并未上班，仲裁裁决千鑫公司向闫慧娟支付2020年1月和10月未发工资2,162元于法无据，应予以撤销。闫慧娟辩称，千鑫公司的各项主张无事实和法律依据，应当予以驳回。千鑫公司认为刘景华获得养老金6,818.4元不符合相关规定，应当另行诉讼。闫慧娟向本院提出诉讼请求：1．请求千鑫公司支付2016年4月11日至2019年9月30日间的法定节假日加班工资46,449.6元。周六、日加班工资150,218.10元，以上共计196,667.70元；2．千鑫公司支付2020年1月至11月12日拖欠工资107,190元。2020年1月、2月、3月、8月、11月没有支付工资，违约拖欠工资合计52,800元。千鑫公司少发4月、5月、6月、7月、9月、10月工资54,390元；3．千鑫公司支付2019年1月至9月预留工资10,800元和烤火费1,430元；4．请求确认千鑫公司违法解除劳动合同关系，并支付经济补偿金以及赔偿金共计306,000元，以上合计为623,456元。事实与理由：1．闫慧娟工作年限应当连续计算为8.5年。原告于2012年7月18日与哈密焱鑫铜业有限公司签订了《劳动合同书》，与哈密焱鑫铜业有限公司解除劳动关系时没有给予补偿；2015年4月原告调到新疆华通矿业有限公司工作，闫慧娟与新疆华通矿业解除劳动关系时也未得到补偿。2016年4月闫慧娟受上级委派到千鑫公司人力资源部任人力资源部经理职务，月工资11,500元，2019年7月公司中层工资调整至12,000元。双方于2016年4月11日签订劳动合同，合同期限五年，至2021年4月10日止。2020年11月接到千鑫公司通知同意解除劳动关系。2.2020年9月12日闫慧娟返岗后才知道岗位发生变更；闫慧娟在合理的时间里提出不服调岗的决定，千鑫公司违法变更劳动合同内容的行为。千鑫公司辩称，1．闫慧娟主张加班费无事实依据；2．闫慧娟主张千鑫公司按照12,000元每月的标准支付2020年1月至11月12日工资107,190元的诉讼请求不成立。首先千鑫公司2019年、2020年两年连续亏损，账面资金严重不足，生产经营的流动资金不足，无力保证全面支付职工工资。其次千鑫公司因公司生产经营困难，账面资金紧张，经职代会同意，全体员工仅发放1,081元生活费。另外，闫慧娟主张预留工资及烤火费不成立。千鑫公司因停产停业、生产经营困难，经职代会同意对闫慧娟等中层干部调岗降薪，合理合法。最后千鑫公司经职代会同意，决定实行生产自救，调整公司管理模式，合并相关机构，对合并机构的人员实行薪资调整，闫慧娟知悉公司调岗降薪的决定后1个月内未提出异议，双方已通过实际履行变更了劳动合同。闫慧娟本人单方提出解除劳动合同，千鑫公司通知其回岗上班被拒。闫慧娟属于自动离职。闫慧娟离职前十二个月的平均工资应当是3,044.46元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据本院认定如下：千鑫公司提交以下证据：1.（1）《千鑫公司薪酬管理制度》、千鑫公司薪酬管理支付、考核管理办法（试行）等修订方案的审议申请；《新疆千鑫矿业有限公司调休管理办法》；闫慧娟在职期间使用的OA截图；（2）闫慧娟2016年9月至2020年10月期间的考勤表、2016年9月至2020年10月期间的工资表、新疆千鑫矿业有限公司2016年度员工调休工资、预留工资、留用奖明细、千鑫公司2016年给闫慧娟发放16,490元的银行流水、新疆千鑫矿业有限公司2018年调休工资、留用奖明细、千鑫公司2018年发放18,684.21元的银行流水；（3）2020年1月1日之前，闫慧娟工资发放银行电子回单。证明闫慧娟未提交加班单领取加班费，虚构多月全月出勤，违规计算周六日误餐补贴和野外补贴合计12,312元；违规调休158天，计算调休工资15,734.48元，合计从千鑫公司获取调休工资93,273.55元、违规领取节假日加班费18,993.08元。闫慧娟对考勤表真实性无异议，对关联性不认可，对其他证据真实性、合法性及关联性不认可。2．《新疆千鑫矿业有限公司调休管理办法》、闫慧娟2016年9月至2020年10月期间的考勤表。证明闫慧娟作为公司人力资源经理制定的《新疆千鑫矿业有限公司调休管理办法》规定，休年假需公司双签领导确认，闫慧娟在未经公司双签领导签字确认的情况下违规休年假52天，违规获取带薪年假工资25,733.32元。3.2019年10月19日《关于人力资源部闫慧娟申请休假的请示》的OA截图、伊春市第一医院MR检查报告单、闫慧娟2016年9月至2020年10月期间的考勤表。证明闫慧娟未按照制度请病假，但是却记录病假考勤25天，计算病假工资9,220.81元。闫慧娟认为相关领导已经批示，对其关联性不认可。4．闫慧娟的丈夫刘景华的工资表。证明工资表中包含养老金6,818.4元，应当由闫慧娟予以退还。闫慧娟认为与本案不具关联性，对其不予认可。5．《新疆千鑫矿业有限公司调休管理办法》、闫慧娟关于新疆千鑫矿业有限公司调休管理办法的请示截图、2019年7月6日《关于调整中层干部岗位工资的通知》证明闫慧娟明知加班必须要填写加班单。2019年7月6日，千鑫公司取消中层以上干部的加班费，闫慧娟主张196,667.7元的加班费无法律依据。闫慧娟对其关联性不认可，认为加班相关审批单应当由千鑫公司举证。6．《千鑫公司2019年度生产（工作）计划汇编》、《2019年矿石倒短运输汇总表》、2019年7月29日富蕴县应急管理局（富）应急管现决（2019）14号、《现场处理措施决定书》、2020年6月1日富蕴县应急管理局《关于新疆千鑫矿业有限公司富蕴可克塔勒铅锌矿9号矿体4号斜井、10号斜井复工的函》、2020年7月7日《关于新疆千鑫矿业有限公司富蕴可克塔勒铅锌矿1、7号矿体复工的函》、《千鑫公司部分诉讼案件执行情况统计表》、阿勒泰中级人民法院（2017）新43民初4号民事判决书、（2020）新4322民初1276号传票及起诉状、（2020）新4322民初1292号传票及起诉状、《千鑫公司2019年年度审计报告》利润表、2020年千鑫公司全部银行账户银行对账单、2020年3月16日《催费停电通知单》、2018年2月23日《中国银保监会关于对安邦保险集团股份有限公司依法实施接管的公告》、2020年2月22日《中国银行保险监督管理委员会关于对安邦保险集团股份有限公司依法终止接管的公告》、2002年9月14日《安邦财产保险股份有限公司拟解散并清算的公告》、上海市第一中级人民法院（2018）沪01执1095号之二十二、2019年上海市第一中级人民法院拍卖中亚华金矿业（集团）持有新疆千鑫矿业有限公司51%股权、上海联合产权交易所关于挂牌交易新疆千鑫矿业有限公司51%股权的公告、《关于申请股东担保贷款或借款的事项请示》、2020年3月31日《新疆千鑫矿业有限公司2020年股东会会议决议》证明2019年千鑫公司全年只有4月至6月三个半月时间生产，自2019年7月29日至2020年7月7日处于停产停业状态；千鑫公司2019年、2020年亏损，账面资金严重不足。闫慧娟对该组证据与案件事实的关联性不认可。7.2019年12月5日《千鑫矿业2019-2020年员工放假通知及工资发放标准及经营草案决议》、2020年1月1日千鑫公司发布的《2020年生产经营管理调整方案》、2020年1月至2020年10月千鑫公司向闫慧娟发放生活费及工资的《网上银行电子回单》。证明因千鑫公司账面资金紧张，经职代会同意，所有员工每月发放1,081元生活费，闫慧娟无调休假，故千鑫公司每月仅需向其发放1,081元生活费，2020年1月1日后缓发全体干部职工工资。闫慧娟对该组证据不认可。8.2019年7月6日《关于调整中层干部岗位工资的通知》、2020年12月5日职代会通过的2020年《生产经营管理调整方案》（草案）、《千鑫公司薪酬管理制度》、千鑫公司薪酬管理支付考核管理办法（试行）等修订方案的审议申请。证明2019年7月至2020年3月共八个月的预留工资9,600元属于绩效工资，经公司职工代表大会同意，闫慧娟等中层干部自2019年5月起扣除10%的绩效工资，并取消非法定福利的烤火费的发放。闫慧娟对该组证据不认可。9．《千鑫矿业有限公司三届一次职代会签到表》、2017年11月2日千鑫矿业有限公司第三届职代会职工代表名单、2019年12月5日《千鑫矿业2019-2020年员工放假通知及工资发放标准及经营草案决议》、2020年12月5日职代会通过的2020年《生产经营管理调整方案》（草案）、2020年1月1日千鑫公司发布的《2020年生产经营管理调整方案》、2020年9月10日千鑫公司新千鑫人［2020］01号《关于中层管理人员任免的通知》、2019年4月15日《关于调整千鑫矿领导班子的函》、2019年6月11日《关于公司内部机构调整及中层干部任免通知》。证明因千鑫公司停产停业、经营困难，公司决定调整生产经营管理方式，制订经营管理调整及公司自救方案，对其中涉及职工利益的重大事项提交职代会讨论表决。职代会决定同意公司生产经营调整方案的决议，公司管理层依据职代会决议发出公司裁、撤、并管理科室的通知。千鑫公司经过合法合规的法定程序对包括闫慧娟在内的干部职工进行调岗降薪。闫慧娟对该组证据不认可。10.2020年9月10日千鑫公司出具的新千鑫人［2020］01号《关于中层管理人员任免的通知》、2020年10月15日闫慧娟在千鑫领导群内发布《解除劳动合同关系申请书》的聊天记录、《解除劳动合同关系申请书》、闫慧娟2020年9月考勤表、闫慧娟2020年12月10日提交的《仲裁申请书》、2020年9月26日闫慧娟《请假申请表》证明闫慧娟于2020年9月12日已知悉千鑫公司调岗降薪的决定，1个月内未提出异议，双方已通过实际履行变更了劳动合同。闫慧娟对该组证据不认可。11.2020年9月26日闫慧娟《请假申请表》、2020年10月9日闫慧娟《请假申请表》、2020年10月15日闫慧娟在千鑫领导群内发布《解除劳动合同关系申请书》的聊天记录、《解除劳动合同关系申请书》、2020年10月17日千鑫公司发给闫慧娟的《通知》、千鑫公司人力资源部主管张卫红给闫慧娟发通知的聊天记录、2020年11月12日千鑫公司发给闫慧娟及代理律师的《告知书》、千鑫公司工会主席于文海给闫慧娟的代理律师发《告知书》的聊天记录。证明闫慧娟自2020年9月27日起未至公司上班，其书面提出申请与千鑫公司解除劳动关系，千鑫公司同意解除劳动合同，并告知闫慧娟按照公司管理制度，自10月起停发闫慧娟本人工资、社保及公积金。闫慧娟对该组证据真实性无异议，对关联性及合法性不认可。12.2019年12月5日《千鑫矿业2019-2020年员工放假通知及工资发放标准及经营草案决议》、2020年12月5日职代会通过的2020年《生产经营管理调整方案》（草案）、2020年1月1日千鑫公司发布的《2020年生产经营管理调整方案》；2、闫慧娟下属向其汇报工作的聊天记录截图、2020年1月至2020年10月千鑫公司向闫慧娟发放生活费及工资的《网上银行电子回单》、2020年1月至10月千鑫公司《银行代收付汇总清单》、闫慧娟2019年10月至2020年9月期间的考勤表、闫慧娟2019年10月至2020年9月期间平均工资计算表。证明千鑫公司职代会决议，自2020年1月1日起所有员工调休假适用完毕后，每月仅发放1,081元生活费，闫慧娟未提出异议。根据闫慧娟2019年10月至2020年9月期间的出勤情况，离职前12个月的平均工资为3,044.46元。闫慧娟对该组证据不认可。本院对千鑫公司提交的证据认证意见为：对证据1、证据2、证据3、证据4、证据5无法证明其待证的闫慧娟存在违规填表的事实，本院不予确认；对证据6、证据7、证据8、证据9、证据10、证据11能够相互印证证明案件事实，本院予以确认。闫慧娟提交以下证据：1.2020年12月22日富蕴县劳动仲裁委员会的裁决书，2016年4月16日的千鑫公司与闫慧娟签订的劳动合同书。证明本案经过劳动仲裁，程序合法。闫慧娟因千鑫公司变更劳动合同降职降薪被迫提出解除劳动合同关系，千鑫公司应当支付2倍经济补偿金。千鑫公司对其真实性无异议，但认为不能证实千鑫公司存在违法解除劳动合同的事实。2.2020年9月5日千鑫公司要求休假人员返岗通知、2020年9月10日千鑫公司《关于中层管理人员任免的通知》、2020年10月13日工资发放银行记录。证明闫慧娟降薪的事实，闫慧娟提出解除劳动关系的原因是千鑫公司变更劳动合同，属于违法解除劳动合同。千鑫公司对该组证据关联性不认可。3.2020年银行交易记录。证明闫慧娟收到的生活费为：2020年的4月29日、5月22日、6月29日、7月27日、9月25日和10月21日六笔的1,081元共计6,486元。2020年1-3月的工资未发，4月至9月的补发工资未发，千鑫公司构成违法解除劳动关系。千鑫公司对其关联性不认可。4.2020年1月至4月间的闫慧娟与琪琪、董兴旺和王咏琳的聊天记录。证明闫慧娟冬休期间没有停止工作。千鑫公司对其关联性不认可。5．编制表、2016年4月到2020年7月之间的考勤表、节假日加班费明细表、2017年12月30日“关于冬休工资发放标准的通知”、2016年4月至12月考勤表。证明闫慧娟遵守考勤制度，千鑫公司节假日发放补贴费未按3倍工资发补助。千鑫公司对其真实性不认可。6．工龄确认单据、同意解除劳动关系的通知。证明闫慧娟的工作年限为8年4个月，经济补偿金应按照月薪12,000元计算8.5年。千鑫公司解除劳动关系违法，赔偿金应当按照经济补偿金2倍计算。千鑫公司对其真实性不认可。本院对闫慧娟提交的证据认证意见为：对证据1、证据2、证据4、证据6真实性予以确认，对其关联性不予确认。对证据3、证据5无其他证据印证，本院不予确认。本院调取富劳仲案字［2020］第9号富蕴县劳动争议仲裁委员会劳动争议案卷。千鑫公司与闫慧娟对其无异议，本院予以确认。本院认定案件事实如下：2016年4月11日，闫慧娟与千鑫公司签订《劳动合同书》，约定双方签订有固定期限的劳动合同，合同期限自2016年4月11日至2021年4月10日，合同履行地点为可克塔勒铅锌矿，岗位为人力资源部经理，每月工资为11,500元。2020年9月10日，千鑫公司下发《关于中层管理人员任免的通知》（新千鑫人【2020】01号）通知，免去闫慧娟人事经理一职，闫慧娟2020年9月12日返岗上班，2019年9月27日闫慧娟请假至2020年10月15日提出解除劳动关系，期间一直在家办公，未到公司上班。2020年10月15日闫慧娟通过微信提出与千鑫公司解除劳动关系。2019年12月5日，千鑫公司召开职工代表大会，会议研究根据经营实际状况决定：1.2020年按照新政发（2018）19号《新疆维吾尔自治区人民政府关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》发放工资1,081元；2.《2020年生产经营管理调整方案》第三部分第12条“取消烤火费的发放，”所有参会职工代表签字同意，并适用于全体职工。本院认为，本案案由为劳动争议。争议焦点为1．关于千鑫公司与闫慧娟劳动合同解除的问题；2．千鑫公司主张闫慧娟退还的调休工资、补贴、节假日加班费、年假工资、病假工资、其丈夫刘景华的养老金是否应当支持；3．千鑫公司是否拖欠闫慧娟2020年1月至11月12日工资；4．千鑫公司是否拖欠闫慧娟2016年4月11日至2019年9月30日间的法定节假日及周六、周日加班工资；5．千鑫公司是否应当支付2019年1月至9月预留工资和烤火费。对上述争议问题评议如下：一、关于千鑫公司与闫慧娟劳动合同解除的问题。劳动合同解除分为协议解除和法定解除两种类型。协议解除是指在合同履行的任何阶段，只要用人单位和劳动者协商一致，即可解除合同。法定解除是指在合同履行过程中出现了法律规定可以解除合同的情形，法律上享有解除权的一方当事人以单方意思表示提出解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，2020年10月15日，闫慧娟向千鑫公司申请解除劳动合同，该申请自千鑫公司收到时产生解除劳动合同之法律后果，2020年10月17日，千鑫公司下发通知要求闫慧娟办理辞职手续，次日通过微信向其进行送达，故千鑫公司与闫慧娟劳动合同已解除。关于闫慧娟主张千鑫公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金及赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，千鑫公司不存在上述情形，故不存在非法解除劳动合同的事实”。闫慧娟以无法接受千鑫公司降职降薪决定为由申请解除劳动合同，千鑫公司未及时发放工资的原因为经营困难，故本案不符合支付经济补偿金的法定情形，故本院对其主张确认千鑫公司违法解除劳动合同，要求千鑫公司支付经济补偿金的诉请不予支持。关于闫慧娟主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，劳动合同解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故对闫慧娟该主张，本院不予支持。二、千鑫公司主张闫慧娟退还的调休工资、补贴、节假日加班费、年假工资、病假工资、其丈夫刘景华的养老金是否应当支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合闫慧娟的工作岗位，千鑫公司以考勤问题为由要求闫慧娟退还调休工资、补贴、节假日加班费、年假工资、病假工资的主张，依据不足，本院不予支持。关于要求闫慧娟退还其丈夫刘景华的养老金问题。该诉请应当向刘景华本人主张，故本院对其上述主张，亦不予支持。三、千鑫公司是否拖欠闫慧娟2020年1月至11月12日工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。第十七条规定“用人单位应根据本规定，通过与职工大会，职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案”。本案中，千鑫公司经过职代会研究决定所有职工从2020年1月起发放1,081元，千鑫公司与闫慧娟的劳动合同已于2020年10月解除，欠付1月和10月工资未支付，故千鑫公司应当支付欠付的工资2,162元（1081×2月）。对于闫慧娟主张的2020年2月至9月工资于法无据，本院不予支持。四、千鑫公司是否拖欠闫慧娟2016年4月11日至2019年9月30日间的法定节假日及周六、周日加班工资。本案中，双方签订的劳动合同中写明，闫慧娟的工作岗位为人力资源部经理。现闫慧娟提出其2016年4月11日至2019年9月30日加班工资196,667.7元，但并未提交充分有效的证据证明其在节假日存在加班的情形，亦未提交证据证实加班工资的具体数额，故其该项诉讼请求事实依据不足，本院不予支持。五、千鑫公司是否应当支付2019年1月至9月预留工资和烤火费。首先关于预留工资问题。千鑫公司于2019年7月6日作出的新千鑫行［2019］3号《关于调整中层干部岗位工资的通知》中写明“选厂、一矿、生产技术部、安环保卫部正职岗位工资按16,000元每月，副职12,000元每月，其他部门正职岗位工资按12,000元每月，副职9,000元每月，每月扣10%考核工资。中层以上干部的加班费取消。从7月1日起执行。”根据以上内容能够认定千鑫公司向闫慧娟发放12,000元工资，并存在预留10%工资的情况，故千鑫公司应当支付闫慧娟预留工资6,000元（1,200元×5月）。其次关于烤火费的问题。千鑫公司于2019年12月5日作出的《生产经营管理调整方案》中写明“取消烤火费发放，压缩劳保支出，提倡劳保用品循环使用”，千鑫公司经法定程序作出的调整经营管理方案已经取消了全部职工的烤火费，故对闫慧娟主张千鑫公司支付烤火费的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）新疆千鑫矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告（原告）闫慧娟2020年1月和10月工资2,162元，预留工资6,000元；二、驳回原告（被告）新疆千鑫矿业有限公司诉讼请求；三、驳回被告（原告）闫慧娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由新疆千鑫矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。审  判  长   卢   瑶   瑶人民 陪 审员   熊   五   一人民 陪 审员   张       杰二 〇 二 一 年 四 月 二 十 日书  记  员   阿勒停阿依·努尔兰（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。