上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3122号上诉人（原审被告）：上海伟安物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇奉柘公路******。法定代表人：姜伟华，总经理。委托诉讼代理人：王浩，上海清辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵晓华，男，1993年8月14日生，汉族，住陕西省咸阳市旬邑县。上诉人上海伟安物业管理有限公司（以下简称伟安物业公司）因与被上诉人赵晓华劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初7722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。伟安物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回赵晓华一审全部诉讼请求。事实和理由:伟安物业公司与赵晓华在劳动合同中约定了赵晓华工作实行做二休一,在赵晓华工作期间,伟安物业公司已经足额支付赵晓华工资以及加班工资，并不存在未足额支付赵晓华劳动报酬的情形。且赵晓华在入职时,签订了无需缴纳社保申请,赵晓华离职属于自动离职,伟安物业公司无支付赵晓华经济补偿金的法定义务。赵晓华辩称，不接受伟安物业公司的上诉主张，一审事实认定清楚，法律适用准确，应当予以维持。赵晓华向一审法院提出诉讼请求：1、判令伟安物业公司支付赵晓华2019年10月1日至2019年11月14日的工资人民币5,441.60元（以下币种相同）；2、判令伟安物业公司支付赵晓华2019年3月8日至2019年11月14日延时、休息日及法定节假日加班工资80,438.40元；3、判令伟安物业公司支付赵晓华解除劳动关系的经济补偿金13,543.74元。一审法院认定事实：赵晓华于2019年3月10日至伟安物业公司处工作，岗位为门岗收费员。双方签订过劳动合同一份。赵晓华每天工作时间为晚七点至次日早七点。赵晓华最后工作至2019年11月14日。一审法院另查明，2019年11月14日、15日晚七点左右，伟安物业公司的主管贺某发送微信询问赵晓华为何不到岗，赵晓华15日回复“昨天已经给单位邮寄过被迫解除劳动关系通知书”。同年11月19日，赵晓华向伟安物业公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，收件人填写的是伟安物业公司法定代表人姜伟华。一审法院又查明，伟安物业公司未支付过赵晓华每月的社保补贴200元。一审法院再查明，仲裁裁决作出后，伟安物业公司向赵晓华支付了5,813元。2019年12月19日，赵晓华向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求伟安物业公司支付：1、2019年10月1日至2019年11月14日的工资5,441.60元；2、2019年3月8日至2019年11月14日应休未休年休假工资1,641.60元；3、2019年3月8日至2019年11月14日延时、休息日及法定节假日加班工资80,438.40元；4、解除劳动关系的经济补偿金13,543.74元；5、2019年3月8日至2019年11月14日夜班津贴1,104.40元；6、2019年6月至9月高温费1,200元。2020年2月12日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令:一、上海伟安物业管理有限公司支付赵晓华2019年10月1日至2019年11月14日工资、夜班津贴、高温费及各项加班工资等共计5,813元；二、对赵晓华其他请求不予支持。嗣后，赵晓华不服裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案的争议焦点为：一、赵晓华的入职时间。赵晓华主张其于2019年3月8日至伟安物业公司处经面试并被录用，于当日正式上岗。伟安物业公司辩称赵晓华正式上岗时间为2019年3月10日，现赵晓华对其主张未提供证据证明，根据劳动合同的签订日期及约定的合同期限，一审法院酌情采信伟安物业公司的意见。二、赵晓华的工作时间。伟安物业公司对赵晓华上夜班、工作时间为晚七点至早七点的事实予以确认，但辩称赵晓华为做二休一，实际工作10.5个小时。一审法院认为，晚间七点的时间一般已经超过正常用餐时间，伟安物业公司认为需扣除每天1.5小时的主张不能成立。且伟安物业公司提供的考勤表与其辩称的赵晓华做二休一明显不符，也无法作出合理解释。案外人李某与赵晓华对于工作时间、工作安排的陈述基本一致，故一审法院认定赵晓华自入职后每天上班，上班时间为晚七点至早七点。三、赵晓华的月工资标准及工时制度。赵晓华主张面试时主管承诺其每月工资为3,700元，每天工作12小时，但赵晓华在仲裁阶段及诉状中的均陈述每月工资为3,600元，赵晓华对此也无法作出合理解释，结合另案中赵晓华同事李某的陈述，一审法院认定约定的工资金额为3,600元。根据双方对工作时间的约定，3,600元中已包含了加班费，但经折算赵晓华正常工作时间的工资低于上海市最低工资标准，故一审法院将赵晓华的月工资调整为上海市最低工资。根据赵晓华的岗位性质，结合劳动合同上约定的为“其他工作时间”，一审法院认定赵晓华的岗位实行综合计算工时工作制。综上，对工资及加班工资差额，赵晓华十月的工作小时数超过了167小时，伟安物业公司应支付赵晓华十月工资2,480元；十一月赵晓华出勤14天，伟安物业公司应支付赵晓华十一月的工资1,663元，上述两笔工资合计4,143元，仲裁后伟安物业公司已支付5,813元且未区分工资及其他项目的具体数额，故应优先作为工资扣除，现伟安物业公司支付的金额已经超过应支付的工资金额，故对赵晓华要求伟安物业公司支付2019年10月1日至11月14日的工资的诉讼请求，一审法院不予支持。2019年3月赵晓华出勤22天，正常工作小时数应为167小时，现赵晓华实际工作257小时，故伟安物业公司应支付赵晓华加班工资1,956元，扣除伟安物业公司已经支付的910元，伟安物业公司尚需支付赵晓华加班工资差额1,046元；第二季度赵晓华的总工作小时数为1056小时，该季度应发工资（包含加班工资）为19,825元，扣除已经支付的11,510元，伟安物业公司尚需支付赵晓华2019年4月、5月、6月的加班工资差额8,315元；第三季度赵晓华的总工作小时数为1092小时，该季度应发工资（包含加班工资）为20,627元，扣除已经支付的11,620元，伟安物业公司尚需支付赵晓华2019年7月、8月、9月的加班工资差额9,007元；2019年10月伟安物业公司应支付赵晓华加班工资3,764元，扣除仲裁后已经支付的1,670元，尚需支付2,094元；2019年11月赵晓华出勤14天，正常工作小时数应为112小时，实际工作163小时，故伟安物业公司应支付赵晓华加班工资1,136元，上述金额合计21,598元。2019年3月至11月，法定节假日天数为7天，伟安物业公司应支付赵晓华法定节假日加班工资3,742元。对经济补偿金，赵晓华陈述因手中没有劳动合同原件，故2019年11月14日赵晓华及案外人李某向上海XX有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，虽然赵晓华第一次邮寄信件的对象错误，但该陈述能够与赵晓华回复贺某的短信互相印证，赵晓华系被迫解除劳动关系。根据查明的事实，伟安物业公司存在未足额支付劳动报酬的情形。另，虽然赵晓华签署了无需缴纳社保申请，但伟安物业公司并未按照约定每月发放社保补贴，故赵晓华的解除理由成立，因赵晓华离职时工作期限未满十二个月，一审法院按赵晓华整月出勤的工资确定伟安物业公司应支付赵晓华经济补偿金2,480元。赵晓华不再要求伟安物业公司支付夜班津贴及高温费，于法无悖，一审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，一审法院经审理后遂于二○二○年九月二十八日作出判决：一、上海伟安物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付赵晓华2019年3月10日至2019年11月14日的加班工资差额21,598元；二、上海伟安物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付赵晓华2019年3月10日至2019年11月14日的法定节假日加班工资3,742元；三、上海伟安物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付赵晓华解除劳动关系的经济补偿金2,480元；四、上海伟安物业管理有限公司无需支付赵晓华2019年10月1日至2019年11月14日的工资差额、夜班津贴、高温费。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海伟安物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一为伟安物业公司是否应当支付赵晓华2019年3月10日至2019年11月14日的加班工资差额及法定节假日加班工资。关于工作时间，伟安物业公司对赵晓华上夜班、工作时间为晚七点至早七点的事实予以确认。伟安物业公司虽主张赵晓华做二休一，但是并未提供充分证据予以证明，且伟安物业公司提供的考勤表与其辩称的赵晓华做二休一明显不符，也无法作出合理解释，故本院对伟安物业公司的该项辩称意见不予采纳。案外人李某与赵晓华对于工作时间、工作安排的陈述基本一致，故一审法院认定赵晓华自入职后每天上班，上班时间为晚七点至早七点，并无不妥。关于工资标准，经查，根据双方对工作时间的约定，伟安物业公司发放的3,600元中已包含了加班费，但经折算赵晓华正常工作时间的工资低于上海市最低工资标准，故一审法院将赵晓华的月工资调整为上海市最低工资，本院予以认同。伟安物业公司在二审中表示对加班工资的计算标准并无异议。因此，一审法院根据工作时间、工资标准核算的加班工资差额，并无不妥。2019年3月至11月，法定节假日天数为7天，伟安物业公司确应支付赵晓华法定节假日加班工资3,742元。本案争议焦点之二为伟安物业公司是否应当支付赵晓华解除劳动关系的经济补偿金。伟安物业公司主张赵晓华系无故旷工而解除，但是并未提供相应证据予以证明。根据查明的事实，赵晓华确实向伟安物业公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，伟安物业公司业已收到，伟安物业公司亦确实存在未足额支付劳动报酬的情形。因此，伟安物业公司应当依法向赵晓华支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，伟安物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海伟安物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二一年四月二十八日书记员  张 琦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……