吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)吉0502民初668号 原告：通化慈爱老年病医院。住所地通化市建设大街4093号（二建公司二楼）。 法定代表人：姜雨含，院长。 委托诉讼代理人：柳景平，男，该单位法律顾问。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求、和解、调解、代收法律文书等特别授权。 被告：黄薏蓉，女，2000年1月18日生，汉族，住通化市二道江区。 原告通化慈爱老年病医院与被告黄薏蓉劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人姜雨含及委托诉讼代理人刘景平，被告黄薏蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 通化慈爱老年病医院向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销《通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》通昌劳人仲案字[2020]第51号仲裁裁决书。事实和理由：一、《裁决书》认为：原被告双方是以被告的工作是“护士工作”签订的劳动合同，形成了事实劳动关系。这不是事实。被告黄薏蓉是2019年6月来我院工作并签署的《劳动合同》；该《合同》第一条是“甲方安排乙方在合适岗位工作”。这与黄薏蓉和《仲裁裁决书》中说的“护士工作”不同。该《劳动合同》第七条是对黄薏蓉主要工作内容的约定：1.日常门诊工作：2.住院患者治疗、管理工作；“住院患者治疗、管理工作”包括“药品统计”。药品统计是护士的工作内容，不是会计工作，我单位另有会计。被告当庭提供的证据，说我单位让她做会计工作，不是护士工作与事实不符。《仲裁裁决书》认定事实有误。二、《仲裁裁决书》在“审理查明”中说“双方于2020年11月17日解除劳动合同”，“合议”却认为：原告是“单方面提出解除劳动合同”。《仲裁裁决书》前后矛盾，认定事实不清，导致裁定有误。三、被告黄薏蓉当庭提供的证据，也说明她是因为“干不了”“药品统计”的工作，让再找人的。这是她本人自己觉得不能胜任工作而进行的辞职行为。因为她“干不了”，让我单位“再找人”，我单位另招人正在从事此项工作，这是黄薏蓉单方面的辞职行为，不是《仲裁裁决书》中说“单方面提出解除劳动合同”。并且就在此句裁定的上数5行还说是“双方于2020年11月17日解除劳动合同”。四、单位与黄薏蓉签订的“劳动合同”第八条第1款明确规定：经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即可生效。2020年5月7日我单位与被告签署了《敬老志愿者协议书》。此《协议书》是按双方《劳动合同》约定的“变更合同”，它已经由双方盖章、签字，已经生效。“志愿者协议书”第二条明确约定：“双方均有权随时终止协议”。因此无论是黄薏蓉辞职还是我单位将其“解聘”，均符合《劳动合同》中的约定，合法有效。五、《通化慈爱老年病医院志愿者协议》第六条明确规定：乙方来去自由，但是最好提前打招呼以便甲方安排相关事宜。双方可以随时终止协议或乙方可以自动不来，协议自动终止。本协议自愿签署，双方互不承担任何法律责任。六、解除劳动合同原因写其他，“其他”本身是个模糊词，没说是我单位单方面将其“解聘”。我单位是需要工作人员和志愿者的，如果黄薏蓉能够胜任工作不辞职，我单位还能省下招人的费用和培训的精力呢。七、《劳动合同法》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。我院是敬老爱老服务单位，工作人员都是“志愿者”，是“公益岗”性质。“志愿者协议书”第三条第2款规定：适当给予一定的报酬。“志愿者”是可以获得一定报酬的，社会上的“公益岗”也是给开支的。八、被告不遵守医院的规章制度，工作时间经常打电话、视频聊天、做美甲，领导安排的工作不能及时的完成，并说这不是被告的工作，不会干、干不了等。我院很小病人不多，每个工作人员都需要身兼数职，被告说干不了，那就没办法，并与领导吵架，对于这样的工作人员我院只好同意被告回家。没有任何一条法律允许我单位强迫被告不能离职，我单位没有“违法解除劳动合同”。仲裁员不应该违背事实和双方签署的《劳动合同》、《通化慈爱老年病医院志愿者协议》中商榷的具体条款粗暴裁决需要支付被告“经济补偿金”。 黄薏蓉辩称，1、答辩人2019年5月到通化慈爱老年病医院参加工作，双方在2019年6月签订劳动合同，双方属于劳动关系，答辩人应聘时也是应聘的护理工作岗位，“住院患者治疗、管理工作”应解释为对患者的治疗和日常管理。全院的购药、销售、库存药品工作的统计应由专业的药剂师进行，答辩人并不是该专业人员，也超出了一般护士的工作范围。通化慈爱老年病医院提供的劳动合同不能单方面作出扩大解释。2、答辩人只是不同意继续干药品统计和会计的工作，根据劳动合同约定的护士工作并没有放弃，是通化慈爱老年病医院辞退的答辩人，根据证据也能证明这一点。根据相关法律规定，通化慈爱老年病医院支付经济补偿金也是符合法律规定的。3、《志愿者协议书》答辩人本人没有签字，即使签订该协议书也和劳动关系无关，和本案无关。答辩人是通过劳动获取劳动报酬的，并不是到通化慈爱老年病医院作志愿者。综上所述，答辩人与通化慈爱老年病医院签订的劳动合同，通化慈爱老年病医院辞退答辩人，就应该按照《劳动合同法》支付经济补偿金，恳请法院对答辩人的答辩予以采纳，驳回被答辩人的诉讼请求。 本院认定事实如下：被告黄薏蓉于2019年6月至2020年11月17日期间在原告处做护士工作，工资每月3000元，双方签订了劳动合同。劳动合同期限为2019年6月1日起至2021年6月1日止。双方于2020年11月17日签订《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因写的其他。原告以2020年5月7日签订了“敬老志愿者协议书”为由，未支付被告经济补偿金。被告向通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金。该委做出通昌劳人仲案字[2020]第51号仲裁裁决书。原告不服向本院提起诉讼。 原告为支持自己的意见举出以下证据：一、通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会通昌劳人仲案字[2020]第51号仲裁裁决书;二、劳动合同；三微信截图；四、微信截图、五、志愿者协议书。被告为支持自己的主张举出以下证据：一、解除（终止）劳动合同证明书。二、工作范围是会计工作微信截图。三、原告委托被告送二道江医保的文件。四、工资证明。 本院认为，被告黄薏蓉于2019年5月到原告处应聘，签订了《劳动合同》。原告主张2020年5月7日签定《通化慈爱老年病医院志愿者协议》，原《劳动合同》作废，被告对此予以否认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未能提供2019年5月双方所签《劳动合同》解除的证据，故双方所签的2020年11月17日《解除（终止）劳动合同证明书》系协议解除劳动合同。据此原告主张适用2020年5月7日的《通化慈爱老年病医院志愿者协议》属于证据不足。原告应依法支付被告存在一年半工作年限的经济补偿金4,500.00元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条规定，判决如下： 原告通化慈爱老年病医院于判决生效后支付被告黄薏蓉经济补偿金4,500.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由原告通化慈爱老年病医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇二一年四月二十四日 书记员  杨 涵