安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初1906号 原告:合肥明双机械科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇金岗大道壹号，统一社会信用代码91340121793599083L。 法定代表人：闵思婕，总经理。 委托诉讼代理人:董泽锋，男。 被告：李玉霞，女，1979年11月27日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 原告合肥明双机械科技有限公司（简称合肥明双公司）与被告李玉霞劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥明双公司的委托诉讼代理人董泽锋和被告李玉霞的委托诉讼代理人张祖忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥明双公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅向被告支付一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资5784元、住院期间护理费4022元,合计41971元;2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由:2016年3月,被告李玉霞入职原告合肥明双机械科技有限公司,从事操作工工作,劳动合同约定计件工资。2020年6月－7月被告实际领取原告的工资分别为3191.99元和1568.38元,2020年8月－10月工伤后发放基本工资1150元,共计3个月。2019年11月26日,被告在工作过程中发生工伤事故,期后其提起劳动仲裁主张工伤待遇。2021年1月5日,安徽省长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,停工留薪期工资应该扣减已发放的工资。鉴于原告未单方提出解除劳动合同,并且愿意继续维持与被告的劳动关系,不存在要支付经济补偿金的问题。综上所述,原告为了维护自身合法权益,认为安徽省长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的部分裁决内容缺乏事实和法律依据,特向法院提起诉讼,望判如所请。 被告李玉霞辩称，我方认为原告诉请中停工留薪期工资与仲裁委裁决不符，其他两项均同意支付，就停工留薪期存在争议。因原告认为在被告受伤后，单位发放的是基本工资，该工资是被告上班期间单位支付的，并不是停工留薪期期间发放的最低生活保障。 原告合肥明双公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原、被告的身份情况及诉讼主体适格；2.劳动合同书复印件，证明被告在原告处为计件工资；3.工资条复印件（两张复印在一起），证明2020年6月－7月被告实际领取原告的工资分别为3191.99元和1568.38元,2020年8月－10月工伤后发放基本工资1150元,共计3个月；4.仲裁裁决书复印件，证明仲裁裁决与事实不符。 被告李玉霞围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.账户交易明细复印件，证明原告给被告发放的工资是原告工伤以后上班期间发放的工资；2.微信截图复印件，证明原被告之间的劳动关系，存续期间至2020年6月30日，合同到期后，原告没有和被告签订劳动合同，劳动关系已经终止。 被告李玉霞对原告合肥明双公司所举证据质证意见如下：1.对证据1、2真实性无异议；2.对证据3真实性无异议，但是对工资条载明了被告从6月份开始就回单位上班了，一直到十月份，单位仅认可6、7月份有工资，8至10月份发放的基本工资应当从工伤待遇中扣除，是没有依据的。因被告受伤后单位没有发放工资，如被告受伤后单位发放工资，应当作为停工留薪期待遇，可以从停工留薪期中予以扣除；3.对证据4三性无异议。 原告合肥明双公司对被告李玉霞所举证据均无异议。 本院经审查认为原告合肥明双公司所举证据1、2、3和被告李玉霞所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告合肥明双公司所举证据4，被告李玉霞对其三性无异议，因无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2016年3月份，被告李玉霞入职原告合肥明双公司。双方签订了劳动合同。原告合肥明双公司为被告李玉霞参加了社会保险。2019年11月26日，被告李玉霞在工作中受伤，经诊断为趾骨骨折，住院17天。2019年12月13日，经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月19日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。原告合肥明双公司未支付被告李玉霞停工留薪期工资。被告李玉霞受伤前月平均工资约为3078元。被告李玉霞因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月5日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第332号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除。被申请人合肥明双机械科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人李玉霞：1.一次性伤残就业补助金：6433元×5＝32165元；2.护理费：6433元×80%÷21.75×17＝4022元；3.停工留薪期工资：3078元×3＝9234元；二、申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费280元、伙食补助费由被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险经办部门为申请人办理工伤待遇报销手续。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费280元、伙食补助费报销所得款项归申请人所有。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告合肥明双公司不服该仲裁部分裁决诉讼来院。 本院认为，被告李玉霞是原告合肥明双公司的职工，原告合肥明双公司为其参加了工伤保险。被告李玉霞在工作中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。被告李玉霞依法有权要求解除劳动关系并享受相关工伤待遇。原告合肥明双公司应支付被告李玉霞一次性伤残就业补助金32165元（6433元×5）、护理费4022元（6433元×80%÷21.75×17）、停工留薪期工资9234元（3078元×3），合计45421元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费280元、伙食补助费应由原告合肥明双公司到长丰县社会保险经办部门为被告李玉霞办理工伤保险待遇报销手续，被告李玉霞予以配合，报销所得款项归被告李玉霞所有。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项，即驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方未起诉，本院依法予以确认。原告合肥明双公司请求判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金32165元、住院期间护理费4022元,本院予以支持。原告合肥明双公司的其他诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告合肥明双机械科技有限公司与被告李玉霞之间劳动关系解除； 二、原告合肥明双机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玉霞一次性伤残就业补助金32165元、护理费4022元、停工留薪期工资9234元，合计45421元； 三、原告合肥明双机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内到长丰县社会保险经办部门为被告李玉霞办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费280元、伙食补助费工伤保险待遇报销手续，被告李玉霞予以配合，报销所得款项归被告李玉霞所有； 四、驳回原告合肥明双机械科技有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥明双机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年四月二十七日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。