安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初620号 原告：钱永梅，女，1978年1月1日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：张梅，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：庞士光，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。 被告：长丰县公交有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县水湖镇城关南郊，统一社会信用代码913401217049044705。 法定代表人：杨辉，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵一博，安徽睿正律师事务所律师。 原告钱永梅与被告长丰县公交有限公司（以下简称被告县公交公司）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱永梅及其委托诉讼代理人张梅到庭参加诉讼。被告县公交公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钱永梅向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告解除劳动关系，要求被告下发解除劳动合同证明书；2.判决被告支付原告2012年7月至2019年9月加班工资(节假日、休息日、正常工作日)3278.8元；3.判决被告支付原告未签订书面的劳动合同，支付无理由辞退申请人的自2012年7月至2019年9月共12个月的双倍工资赔偿金12000元(1000元×12=12000元)；4.判决被告为原告补缴2012年7月至2019年9月的劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险金(2-3总计22278.8元)。原告钱永梅庭后增加诉讼请求,要求判决被告支付原告经济补偿金7000元。事实和理由:我于2012年7月1日通过招聘到被告处担任杨庙专线收账员。工作时间是每天下午13时上班，晚上18时下班，工资从700元到1000元，这样的工作我持续了7年。自上班至今，公司没有与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳任何社会保险，也未安排我享受带薪年休假，也没有支付加班费。2019年3月1日被告口头通知我，让我从2019年3月1日开始就不用来上班了。后经多次与被告协商办理解除劳动关系及补偿事宜，都没有结果。2019年10月19日我委托长丰县水湖镇法律服务所通过邮政EMS向被告送达“催告履行出具解除合同通知书”，被告拒收。被告长期非法用工，安排出车工作严重超时超劳，侵犯职工权利，违反法律法规。特别恶劣是不与劳动者签订劳动合同，解雇职工没有任何手续，职工要求下发“解除劳动合同证明书”更不予理睬。为此，原告向劳动仲裁部门提起仲裁申请，因仲裁裁决仅支持了原告的经济补偿金，故诉至法院。综上，原告在劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险、没有支付加班工资、没有安排休年休假、违法解除与原告之间的劳动关系。为维护我的合法权益，根据法律规定，特诉讼至法院，请求依法判令前列所请。 被告县公交公司未作答辩。 原告钱永梅围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告的身份证复印件，证明原告的基本情况；2.（2020）长劳人仲案字第223号长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证复印件，证明原告为维护自己的合法权益申请劳动仲裁的事实；3.光盘（录音，当庭未成功播放，光盘内容为原告与江元兵的通话），证明原告在长丰县公交有限公司上班及发放工资情况；4.催告履行出具解除合同通知书、ＥＭＳ详情单，证明原告自知道被告无故辞退申请人后通过ＥＭＳ向被告发出要求出具解除合同通知书和被告拒收通知书的事实；5.企业基本信息复印件、法定代表人信息复印件，证明长丰县公交有限公司的基本情况；6.申请证人甄某、杨某出庭作证，证明原告在长丰县公交有限公司上班的具体情况。 被告县公交公司未向本院提供证据。 被告县公交公司未出庭对原告钱永梅所举证据发表质证意见，本院经审查认为原告钱永梅所举证据1、2、4、5具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告钱永梅所举证据3，因无其他证据予以印证，对证明原告在长丰县公交有限公司上班的证明目的本院予以确认，对其他证明目的本院不予确认。原告钱永梅所举证据6，结合其他证据可以证明原告钱永梅是被告县公交公司员工。因无其他证据予以印证，对其他证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2012年7月份，原告钱永梅入职被告县公交公司。被告县公交公司未为原告钱永梅参加社会保险。2019年3月1日，原告钱永梅离开被告县公交公司。原告钱永梅离职前月工资1000元。原告钱永梅因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月11日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第223号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；二、被申请人长丰县公交有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人钱永梅：经济补偿金：7000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告钱永梅不服该仲裁裁决，诉讼来院。 本院认为，原告钱永梅入职到被告县公交公司工作，双方形成了劳动关系。2019年3月1日，原告钱永梅离开被告县公交公司。被告县公交公司应向原告钱永梅出具解除劳动合同证明书，并应向原告钱永梅支付解除劳动合同经济补偿金7000元（1000元×7）。原告钱永梅要求判决原、被告解除劳动关系，未经仲裁，本院不予处理。原告钱永梅要求判决被告支付原告2012年7月至2019年9月加班工资(节假日、休息日、正常工作日)3278.8元，但其所举证据不能证明其事实主张，本院不予支持。原告钱永梅要求判决被告支付原告未签订书面的劳动合同，支付无理由辞退申请人的自2012年7月至2019年9月共12个月的双倍工资赔偿金12000元，因无法律依据，本院亦不予支持。原告钱永梅要求判决被告为原告补缴2012年7月至2019年9月的劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险金，该项请求不属于劳动争议仲裁受案范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告长丰县公交有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钱永梅出具解除劳动合同证明书； 二、被告长丰县公交有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告钱永梅经济补偿金7000元； 三、驳回原告钱永梅的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长丰县公交有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年四月八日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。