四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1381民初1596号 原告：阆中金三鑫电子有限公司，住所地四川省阆中市七里办事处汉王祠路出口非洲贸易加工园。 法定代表人：高上群。 委托诉讼代理人：邓志军，四川源正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：涂光文，该公司员工。 被告：蒋小慧，女，汉族，生于1983年9月15日，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：莫柏，四川泰典律师事务所律师。 原告阆中金三鑫电子有限公司（下称金三鑫公司）诉被告蒋小慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金三鑫公司的委托诉讼代理人涂光文、邓志军，被告蒋小慧及其委托诉讼代理人莫柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为：1、请求依法撤销阆劳人仲案[2020]89号仲裁裁决书，改判驳回被告蒋小慧对原告金三鑫公司的仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告金三鑫公司因与被告蒋小慧劳动争议纠纷一案，不服阆中市人事争议仲裁委员会阆劳人仲案[2020]89号仲裁裁决书，现提起诉讼，原告认为与被告之间不存在事实上的劳动关系。原告是一家来料加工的手工作坊，组装电子原件的企业，主要是向社会各界无业人事提供临时性、替代性的手工来料代加工工作，以组装计件的方式支付计件报酬，实际是由加工者领取原材料后在原告提供的场地自行加工或者拿回家自行加工，双方实际系承揽关系。本案中，被告就是在原告处领取原料后自行加工，双方并不形成事实上的劳动关系，也并非仲裁裁决书认定的被告于2019年3月11日到原告处从事铆冲床工作。本案在审理中，被告并未提供任何证据证实双方存在劳动关系，双方也并未签订任何形式的劳动合同，也没有固定的上下班时间及固定工资，双方之间并非形成一种稳定的劳动关系，而是平等的、不固定的关系。同时，根据原告提供的场地管理制度、安全操作规程等证据，足以证实原告主张的公司与所有劳务人员之间不存在劳动关系，加工人员可以自由选择加工方式和地点，只需要向原告交付劳动成果即可，而原告提供的该部分证据被告也明确表示知晓该约定并予以认可。仲裁裁决书依据原告提供的证据认定双方存在事实上的劳动关系错误。因此，被告仅仅是在原告处领取原材料后自行加工，行为方式完全取决于自己，不受任何人的约束和管理，原、被告之间没有管理与被管理、支配与被支配、命令与服从的关系，双方不存在任何事实上的劳动关系。为维护原告合法权益，诉至贵院，望判如所请。 被告蒋小慧辩称：1、阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实认定清楚，法律适用正确，应得到支持；2、原告诉状中的事实与理由大部分不属实，原告系一家经营电子元件、接插件、机械配件等的加工、经营等技术性、专业性相对较强的公司，被告在原告处操作机械时受伤，原告有相应的公司管理制度章程，该制度章程适用于被告，被告也严格按照相应管理制度执行，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告曾多次以代发工资的形式向被告的银行卡进行相应转账，我们认为原、被告之间适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定即构成劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告金三鑫公司于2016年11月4日成立，经营范围为电子元件、接插件、机械配件、模具制造、加工、销售；货物、技术进出口服务。2019年3月起，被告蒋小慧在原告处做活，工作内容为在原告处领取原材料且使用原告提供的铆冲床进行加工及组装五金件，报酬计算方式为计件，被告蒋小慧每月所获得的报酬不等，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费等费用。在原告金三鑫公司的加工现场张贴有《金三鑫电子有限公司场地管理制度》、《阆中金三鑫电子有限公司冲压机安全操作规程》、《阆中市金三鑫电子有限公司冲床安全操作规程》。2019年12月8日，被告蒋小慧在原告金三鑫公司从事加工作业的过程中不慎被机器压伤中指，随即被送至南充市果城骨科医院住院治疗，原告代为支付了治疗费用。2020年7月6日，被告蒋小慧向阆中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决其与金三鑫公司存在劳动关系。2020年12月8日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案〔2020〕89号仲裁裁决书，裁决蒋小慧与金三鑫公司之间事实劳动关系成立。金三鑫公司不服该仲裁裁决，于2020年12月21日向本院提起民事诉讼，请求如前。 庭审中，被告蒋小慧为证明其与原告存在劳动关系举示了三份证据：1、蒋小慧的《四川省农村信用社借记卡明细清单》复印件一页，该页清单记载了原告金三鑫公司从2019年7月至2020年1月以代发工资的名义向该卡多次转账，金额为1974元、1682元、1109元、1604元、1770元、2086元、1846元、457元等；2、蒋小慧的南充市果城骨科医院住院病例，入院记录患者主诉记载患者在上班时不慎被机器压伤左中指；3、金三鑫公司产品生产随工单两份，拟证明被告在原告场所工作，且需要借助原告的机械才能完成。原告质证意见为：对银行明细清单，虽然记载了“代发工资”的字样，但这系银行代发费用的模板且不允许更改，不能证明原告向被告转账的费用系工资；对病例记载的上班时受伤，是被告蒋小慧的个人说法，原告不予认可；产品生产随工单，也证实了被告在原告处领取原材料，自己组装好将产品交付原告，双方系承揽关系。 庭审中，原告金三鑫公司还陈述，被告进行加工作业时可以选择在家进行，也可选择在公司场地进行，冲压机也是可以带回家操作的。被告不予认可，并陈述其上下班要打卡，他们拿回家做的工人是不用打卡的，且冲压机用的是工业用电，拿回家是不能使用的。法庭要求原告限期提供被告于2019年3月至2019年12月期间的打卡记录，原告称时间久远可能打卡记录不在了，尽量提供，后原告未能提供打卡记录。 以上事实有原告金三鑫公司营业执照、阆劳人仲案〔2020〕89号仲裁裁决书、《金三鑫电子有限公司场地管理制度》、《阆中金三鑫电子有限公司冲压机安全操作规程》、《阆中市金三鑫电子有限公司冲床安全操作规程》、金三鑫公司组装成品单价表、铆合单价表、蒋小慧加工明细单、金三鑫公司《企业网上银行代发工资业务模板》、《四川省农村信用社借记卡明细清单》、南充果城骨科医院住院病历、当事人陈述、庭审笔录等为据。 本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否建立事实上的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定可知，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，须同时满足以上三个构成要件。本案中虽然可以确定原告和被告符合法律、法规规定的主体资格，被告提供的劳动也是原告业务的组成部分，但原、被告双方之间的关系是否满足第二个构成要件，需要进一步分析。从第二个构成要件可以得知劳动关系的一个基本特征，即从属性，包括经济和人身从属性，经济从属性主要在于劳动者对用人单位经济上的依赖，人身从属性主要在于用人单位对劳动者的指挥、控制和支配，一段用工关系只有同时满足经济和人身从属性这两项才可以认定为劳动关系。在本案中，原、被告双方是否满足这两项从属性，本院认为应从以下几个方面来确定。首先，在规章制度方面，原告虽举证了《金三鑫电子有限公司场地管理制度》，但该制度系针对公司计时人员，被告蒋小慧属于计件人员，故该制度并不对被告蒋小慧产生指挥、控制和支配的效果，并且被告蒋小慧未能举证证明原告金三鑫公司存在员工手册等规章制度，并对其产生约束力。《阆中金三鑫电子有限公司冲压机安全操作规程》、《阆中市金三鑫电子有限公司冲床安全操作规程》系对蒋小慧使用原告提供的机械进行加工作业应当知晓的内容，亦不对被告蒋小慧的人身产生指挥、控制、支配的效果；其次，根据被告蒋小慧关于“上下班要打卡，他们拿回家做的工人是不用打卡的”的陈述可知，金三鑫公司的确存在不受其约束的人员在进行加工作业，这些人员对工作具有很强的自主性，是否进行加工、加工多少由其自行决定，而根据蒋小慧每月工资报酬不等的事实，本院认为，其对工作具有较强自主性，不受公司约束。并且被告蒋小慧称其上下班打卡，虽原告未能提供打卡记录，但被告蒋小慧系计件人员，其报酬与打卡考勤的结果没有直接关联，无论其是否接受原告的考勤均不影响其报酬；再次，在工资报酬方面，因被告蒋小慧所获得的报酬的方式为计件，且每月报酬不均等，尤其是在蒋小慧受伤出院后的2020年1月17日获得的报酬仅为457元，可以得知蒋小慧不进行加工作业就没有报酬，一定程度上来说蒋小慧是风险自担的。综上，本院认为，被告蒋小慧对原告在经济上不存在依赖性，原告对被告蒋小慧的人身亦不能进行指挥、支配和控制，被告蒋小慧未对原告形成从属性。 综上，被告蒋小慧的工作性质为临时性、松散型工作，其与原告金三鑫公司之间并未形成长期稳定的用工关系，且被告蒋小慧与原告金三鑫公司之间并无管理与被管理的关系，而是平等主体之间的合同关系，蒋小慧也未举证证明其与金三鑫公司之间达成了长期用工关系及建立劳动关系合意。故，被告蒋小慧与原告金三鑫公司之间不存在事实劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及参照前述所援引的行政规范性文件之规定，判决如下： 确认原告阆中金三鑫电子有限公司与被告蒋小慧之间不存在劳动关系。 案件受理费5元，由被告蒋小慧承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 刘   杰 二〇二一年四月八日 书记员 李秦（代）