广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初11529号 原告：龙青，女，1986年7月11日出生，瑶族，户籍地广西恭城瑶族自治县，现住南宁西乡塘区华成都市。 委托诉讼代理人：黄玉芬，广西德亦承律师事务所律师。 被告：上海阔礼商务咨询有限公司，住所地：上海市崇明区横沙乡富民支路58号A2-921室，南宁营业点：南宁市西乡塘区财智时代A座1116号，统一社会信用代码：91310230MA1JYLU42Q。 法定代表人：薛刚。 原告龙青与被告上海阔礼商务咨询有限公司（以下简称“阔礼公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情较为复杂，转为普通程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告龙青的委托诉讼代理人黄玉芬到庭参加诉讼。被告阔礼公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告龙青向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2019年1月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付自2019年2月9日起至2019年12月8日期间的二倍工资差额147060元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金41879.1元；4、被告向原告支付2020年1月份未发工资1244.55元、2月份未发工资95.1元、3月未发的工资2800.58元，共计4140.23元；5、被告向原告支付加班工资220386元；6、被告向原告返还其擅自扣减的爱心基金及公益基金380元；7、被告赔偿原告孕期工资损失90738.25元、产假工资44553.33元、哺乳期工资251275.1元及生育定额医疗保险4000元，合计390566.7元；8、被告向原告支付2020年2月至3月未缴住房公积金1200元及社保1050元，合计2250元。事实和理由：（一）案件事实：2019年1月8日，原告与被告订立劳动关系，双方约定被告聘请原告担任被告广黔区域部门区域品质管理岗位工作，工作地点为广西南宁市西乡塘区。试用期每月税前工资为7700元，转正后每月工资为8200元，原告2019年实际月平均工资为13959.73元。然而，原告在被告提供的《劳动合同书》上签字后，被告却拒不加盖公章。2020年1月15日被告下发通知要求统计女职工“三期（孕期、产期、哺乳期）”情况，原告因已怀孕遂向公司进行报备。被告在明知原告怀孕且未与原告进行任何协商情况下，于2020年1月31日向原告发送《广黔区域员工调岗通知》，把原告的工作地点广西南宁市调岗到贵州省铜仁市，并要求原告于2020年2月1日起上任，企图通过强制调岗的方式逼迫原告离职。后因原告对该调岗通知提出异议，且仍未同意离职，后被告直接将原告移除所有工作群、剥夺原告工作劳动的权利，违法解除劳动合同导致原告怀孕“三期”无法享受社保福利待遇造成了经济损失。同时，原告在被告工作期间，长期因被告工作被要求加班，被告至今拖欠原告工资、擅自扣减原告工资，未向原告支付赔偿金及加班费。（二）原告与被告劳动争议纠纷一案，南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁劳动仲裁委）于2020年6月1日立案受理，案号：南劳人仲案字[2020]第4446号。但南宁劳动仲裁委自受理之日起至起诉之日已超过法定60日审理期限，至今未作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”南宁劳动仲裁委在受理本案后未在法定期限60日内未做出裁决，已违反法律规定。为维护自己的合法权益，原告特诉至法院，并提出上述诉请。 被告阔礼公司未做答辩。 经审理查明，原告提交的《劳动合同》显示合同期限为2019年1月8日起至2022年1月7日止，合同落款处未显示加盖被告阔礼公司的公章。 原告的《工资条》显示其2019年1月至2019年12月期间共扣减爱心基金及公益金360元。 另查明，原告龙青作为申请人以被告阔礼公司作为被申请人于2020年3月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人：1、确认双方自2019年1月8日至2020年3月10日存在劳动关系；2、支付2019年2月8日至2019年12月8日二倍工资差额147060元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金41879.1元；4、支付2020年1月工资5417.82元及2020年2月、3月工资11790.11元，共计17387.93元；5、支付2019年1月8日至2020年1月30日期间延时加班工资220386元；6、支付2019年1月8日至2020年1月30日期间差旅费4379.5元；7、返还扣减的爱心基金及公益基金380元；8、支付2020年3月10日至2020年8月21日起共计164天孕期工资损失90738.25元，支付2020年8月21日起共计178天产假工资49200元，支付2020年8月21日起至2021年8月21日期间哺乳期工资396566.72元，及2020年3月10日至2020年8月21日期间生育定额医疗保险4000元；9、支付2020年2至3月未缴纳社保及住房公积金2250元。该委经审理后，于2020年9月29日作出南劳人仲案字[2020]第4446号仲裁裁决书，裁决：一、确认龙青与阔礼公司自2019年1月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系；二、阔礼公司向龙青支付2020年1月1日至2020年3月10日工资17387.93元；三、阔礼公司向龙青支付2019年2月8日至2019年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额124067.1元；四、阔礼公司向龙青支付2019年1月至2019年12月期间扣减的安心基金及公益金360元；五、对龙青的其他仲裁请求，不予支持。原告龙青在该仲裁裁决前向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于劳动关系的问题，南劳人仲案字[2020]第4446号仲裁裁决书裁决龙青与阔礼公司自2019年1月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系。原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 关于解除劳动关系的问题，原告龙青主张2020年3月10日前阔礼公司通过调岗、待岗、克扣工资、将龙青移出工作群等方式拒绝龙青提供劳动，龙青工作至2020年3月10日，双方劳动关系于2020年3月10日事实上解除。被告阔礼公司在劳动仲裁阶段主张未主动解除劳动关系，系龙青主动离职。原告龙青为证明其上述主张并提交有《员工调岗通知书》、《邮件截图》及微信聊天群记录等证据为证，但均无法核实《邮件截图》及微信聊天群记录中对方的身份信息，且电子聊天信息中的信息并不能代表被告已将原告开除的事实；《员工调岗通知书》未加盖有被告阔礼公司的公章，故无法确定该证据的真实性。综上，原告的证据不足以证明其主张，原告应承担举证不能的法律后果，为此本院依法认定原告龙青于2020年3月10日因个人原因离职，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于加班工资的问题，原告主张其工作期间存在延时加班情况，但被告未发放其加班费。原告为证明其2019年1月8日至2020年1月30日期间存在延时加班的情形提交有微信聊天记录为证，如上所述，无法确定聊天记录中对方的身份信息，故本院对该证据的证明力不予采信，为此原告要求被告支付2019年1月8日至2020年1月30日期间延时加班费的诉请，无事实依据，本院不予支持。 关于孕期工资、产假工资、哺乳工资及生育定额医疗保险的问题，如上所述，原、被告于2019年1月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系，原告于2020年3月10日因个人原因离职。本案中，原告要求被告支付（1）2020年3月10日至2020年8月21日期间孕期工资损失，（2）支付2020年8月21日起共计178天产假工资，（3）支付2020年8月21日至2021年8月21日期间哺乳期工资，（4）支付2020年3月10日至2020年8月21日期间生育定额医疗保险的诉请，不属于原、被告双方劳动关系存续期间的权利义务，故原告的上述诉请，于法无据，本院不予支持。 关于2020年2月至3月住房公积金的问题，本案中，原告与被告关于缴纳公积金问题的争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动仲裁应当受理的范围，故原告要求被告支付2020年2月至3月未缴纳住房公积金1200元的诉请，本院不予支持。 南劳人仲案字[2020]第4446号仲裁裁决书裁决被告支付原告2020年1月1日至2020年3月10日工资17387.93元、2019年2月8日至2019年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额124067.1元及2019年1月至2019年12月期间扣减的爱心基金及公益金360元。原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告龙青与被告上海阔礼商务咨询有限公司自2019年1月8日至2020年3月10日期间存在劳动关系； 二、被告上海阔礼商务咨询有限公司向原告龙青支付2020年1月1日至2020年3月10日工资17387.93元； 三、被告上海阔礼商务咨询有限公司向原告龙青支付2019年2月8日至2019年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额124067.1元； 四、被告上海阔礼商务咨询有限公司向原告龙青支付2019年1月至2019年12月期间扣减的安心基金及公益基金360元； 五、驳回原告龙青的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告龙青负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  班日强 人民陪审员  韦志红 二〇二一年四月九日 书 记 员  梁箫英