广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初5789号原告：广州翊君电子商务有限公司，住所地广州市越秀区大德路188号1205房。法定代表人：吕荷英。委托诉讼代理人：张海霞，女，系该司员工，通讯地址。委托诉讼代理人：孙卓力，男，系该司员工，通讯地址。被告：彭鸿福，男，1988年8月31日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：曾思慧，女，1996年7月13日出生，身份证住址广东省大埔县，系被告配偶。原告广州翊君电子商务有限公司诉被告彭鸿福劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州翊君电子商务有限公司的委托诉讼代理人张海霞、孙卓力，被告彭鸿福及其委托诉讼代理人曾思慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州翊君电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：一、申请撤消裁决原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿6000元；二、申请撤消裁决原告一次性支付被告2020年10月1日至20日期间工资差额2670.11元；三、申请撤消裁决原告一次性支付被告2020年5月5日至2020年10月29日期间未签订劳动合同的额外一倍工资29137.93元。事实和理由：一、2020年8月20日，被告本人提出离职，离职证明有微信记录。被告在提出离职后，公司高层管理人员及股东卢照雄先生希望能留住被告，进行几次面谈，希望被告能改变上班工作态度及工作提高质量，但被告在工作时间内依然迟到早退，工作项目制作不合格，公司在留人用人育人方面已经尽力，并且也已经给了双方机会，被告的工作行为及态度，公司视为被告个人放弃在原告处继续任职的态度。原告并没有无故辞退被告。二、被告10月份的考勤，存在迟到早退，应以实际出勤工作时间记录发放工资。被告10月份有请假记录，被告没有出示相关请假依据，应扣除缺勤部分。三、劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位逃避责任，我方没有逃避责任，并第一时间给劳动者购买了医保社保、及时支付劳动者报酬、没有做违法违纪的不法行为和损害劳动者权益及国家利益、没有做超出劳动者自身劳动工作范围外的危险工作。劳动者不可以从中谋取超过劳动报酬的额外利益。被告彭鸿福辩称：请求法院变更为原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金合共10000元。工资标准是6000元/月，4月为一个月试用期，工资为5000元/月，转正之后6000元，其中1000元为购买社保，但公司没有发工资条。其他同意仲裁的认定和结果。经审理查明：被告于2020年4月5日入职原告处，任职摄影师工作。入职后，双方没有签订劳动合同。被告在原告处的最后工作至2020年10月29日。原告已支付被告2020年10月工资2100元。2020年11月12日，被告作为申请人以原告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁请求为：一、被申请人支付2020年4月5日至2020年10月31日期间未签订劳动合同额外一倍工资40333元；二、被申请人支付未提前30日通知解除劳动关系补偿金6000元；三、被申请人支付解除劳动关系经济补偿6000元；四、被申请人支付2020年10月1日至31日期间工资差额2900元。该委员会审理后，于2020年12月25日作出穗越劳人仲案[2020]1828号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿6000元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年10月1日至29日期间工资差额2670.11元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年5月5日至2020年10月29日期间未签订劳动合同的额外一倍工资29137.93元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。另，在劳动仲裁阶段，双方当事人确认被告离职前月均工资为5000元；原告委托代理人自认为其口头通知被告若该名股东（注：指后加入股东）没有其他工作安排，被告工作至2020年10月后不用再回司上班。诉讼中，原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.原告提交被告辞职证明；2.原告提交被告2020年10月份考勤记录；3.原告购买被告医保社保记录；4.原告准时发放被告工资记录；5.被告在原告单位工作态度；6.原告与被告沟通态度（主要是微信聊天记录）；7.原告与被告双方沟通态度补充（主要是微信聊天记录）；8.仲裁裁决书。被告质证的意见为：对证据1，真实性无异议；对证据2，2020年10月考勤的记录真实性无异议，但不完整，因没有被告入职到至今的考勤纪录，整个工作时间的加班、出差不全面；对证据3，真实性无异议，但原告没有为被告缴纳4月份的社保；对证据4，真实性无异议，但原告没有打印4月的工资记录，10月拖欠工资；对证据5-7，微信聊天记录内容的真实性确认，对证明内容有异议，因为被告从事拍摄摄影师工作，需要根据客户的需求作相应的改动，这是过程的沟通，作出的成果对方也有使用；对证据8，真实性无异议。被告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.微信聊天记录（原告工作人员与被告）；2.企业信用信息公示报告；3.移动通信电话协商记录；4.原告在仲裁阶段提交的证据清单及9月考勤明细。原告的质证意见为：对证据1，真实性有异议，被告与我方高管之间如何聊天不清楚，是双方产生的误会，代理人与被告是同事关系，双方没有个人冲突；对证据2，只是被告口头说明，我方没有看到实际企业出示的证明；对证据3，移动通信电话，这是被告第二次仲裁提交的，我方当时没有收到该份证据，信息滞后；对证据4，9月钉钉考勤明细真实性无异议，被告通过自身的手机打卡，若不完整也是被告单方的行为，不是公司行为。本院认为：关于经济补偿。原告仅以个人间微信聊天记录不足以证明被告明确提出辞职，结合原告在仲裁阶段陈述口头通知若新加入股东没有其他工作安排则被告至2020年10月后不用再回司上班，原告已构成违法解除劳动关系的事实，故原告应向被告支付解除劳动关系的赔偿金10000元（计算方式：5000元/月×1个月×2倍），被告在仲裁阶段主张月均工资为5000元/月以及仅要求被告支付解除劳动关系的经济补偿6000元，仲裁裁决支持被告该项经济补偿6000元的主张，被告未就仲裁结果提起诉讼，应视为认同仲裁的认定和结果，现被告在本案重新主张月均工资为6000元/月以及要求原告支付10000元，于法无据，本院不予接纳。因此，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿6000元。关于工资差额。被告在原告处工作至2020年10月29日，故原告应向被告支付2020年10月1日至29日期间的工资4770.11元（计算方式：5000元-5000÷21.75天×1天，注：2020年10月30日为计薪日，故扣除计薪日1天）。鉴于原告已向被告发放该月工资2100元，故原告仍需向被告支付工资差额2670.11元。原告主张的扣薪方式于法无据，本院不予采信。关于未签订劳动合同的额外一倍工资。被告于2020年4月5日入职原告处工作，原告依法应在2020年5月4日前与被告签订书面劳动合同，但原告没有履行此法定义务，故原告应向被告支付2020年5月5日至2020年10月29日期间未签订劳动合同的额外一倍工资29137.93元（计算方式：5000元÷21.75天×19天+5000元/天×4个月+4770.11元，注：2020年5月5日至31日期间计薪日有19天）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告广州翊君电子商务有限公司一次性支付被告彭鸿福解除劳动关系的经济补偿6000元；二、本判决生效之日起十日内，原告广州翊君电子商务有限公司一次性支付被告彭鸿福2020年10月1日至29日期间工资差额2670.11元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州翊君电子商务有限公司一次性支付被告彭鸿福2020年5月5日至2020年10月29日期间未签订劳动合同的额外一倍工资29137.93元；四、驳回原告广州翊君电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州翊君电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李昇毅二〇二一年四月十三日书记员  曹祖麟法庭记录杨水莲