河北省丰宁满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0826民初92号 原告：李明晨，男，1968年8月15日出生，满族，工人，住河北省丰宁满族自治县。 被告：丰宁平安高科实业有限公司，住所地河北省承德市丰宁满族自治县经济开发区。统一社会信用代码：911308267634384571。 法定代表人：钱小国，职务：董事长。 委托诉讼代理人：赵晶，河北迦南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苗苗，男，1978年9月24日出生，汉族，公司员工，住海南省海口市美兰区。 原告李明晨与与被告丰宁平安高科实业有限公司（以下简称平安高科）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李明晨、被告平安高科委托诉讼代理人赵晶、苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明晨向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销丰宁满族自治县劳动争议仲裁委员会2020年12月21日作出的丰劳仲案字（2020）第289号仲裁裁决书；2.请求被告支付原告自2016年5月份至2020年6月份期间双休日和超时工作时间的加班费用；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告公司处工人，原告自2016年5月份起就在原告处工作，且应被告要求原告在生产季节每天工作时间为12个小时，没有休息日，被告也未安排双休日等节假日，原告一直在被告处工作至2020年6月份，后双方解除劳动合同，但在双方解除劳动合同后，原告要求被告支付工作期间的加班费用时，被告一直拒绝支付。后原告向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会以原告证据不足为由裁定驳回原告的仲裁请求。现原告认为被告要求原告双休日加班和延长工作时间违反了《劳动法》的规定，故此提起诉讼，请依法支持原告的诉请。 平安高科辩称，一、丰宁满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案字（2020）第289号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。二、被答辩人主张答辩人支付加班费没有事实及法律依据：1、本案没有加班的事实；2、被答辩人与答辩人签订的《劳动合同书》第13条明确约定：“乙方（劳动者）因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。”经查被答辩人没有加班的登记记载。三、被答辩人于2020年6月15日因个人原因申请自愿离职，经答辩人批准同意，双方经协商一致已解除了劳动合同关系，并签订了《劳动关系终止确认书》，双方共同确认已经将劳动关系存续期间的所有问题：就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等已达成协议，该协议不违反法律、行政法规的请执行规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，合法有效。现原告违反协议再行提起诉讼要求加班费等任何诉请依法均不应支持。综上所述，请依法驳回被答辩人的起诉。 本院经审理认定事实如下：原告李明晨于2016年5月到被告平安高科从事喷塔工作，于2019年7月1日双方签订《劳动合同书》一份，主要内容为：用人单位（甲方）：丰宁平安高科实业有限公司、劳动者（乙方）：李明晨。1.甲乙双方选择签订固定期限合同，合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止。3.乙方同意根据甲方工作需要，在设备动力部中心担任喷塔职位。12.乙方目前所在岗位执行标准工时制；13.乙方应在工作时间内完成工作任务，甲方原则上不安排乙方加班，规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。18.试用期结束考核合格留用的工资总额每月2800.00元。劳动合同的变更、解除、终止：35.甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更、解除或终止合同。37.合同未到期但一方拟解除本合同，需提前三十日以书面形式通知对方。甲乙双方若在试用期内提出解除合同，应当提前三天通知对方。乙方必须在最后工作日前按甲方要求完成工作交接，并在最后工作日当天办理完全部的移交手续。法律规定必须应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。41.有下列情形之一的，本合同自行终止且不需任何事前通知：（1）本合同期满的；42.合同期限届满前一方认为需要续订的，可在合同期限届满前30天向对方表示续订意向，如双方协商一致，可以续订劳动合同。2020年6月15日，原告因个人原因申请自愿离职，后经双方协商一致，解除劳动合同，并签订了《劳动关系终止确认书》。 2020年12月21日，原告向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1.支付6个月工资：2.工作8小时以外的加班费；3.支付节假日加班费。丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明的事实：申请人是被申请人职工，申请人主张的6个月工资被申请人已足额支付。申请人主张其在生产季的工作时间是12小时，且没有休息日，但未提交相关证据。申请人在庭审中提交了考勤表照片复印件，但被申请人对其真实性不予认可。申请人申请仲裁委调取其工作期间的工资表和考勤表，被申请人向仲裁委提交了申请人2016年5月至2020年6月的工资表，但因2020年2月22日国务院出台关于企业复工复产的通知指南里规定禁止使用指纹考勤机避免疫情传播，被申请人已于2020年3月销毁了指纹考勤机，考勤记录无法提交。以上事实，有庭审笔录、当事人当庭陈述为凭，事实清楚，证据确凿，足以认定。所以认为，申请人未就其加班事实进行举证，其提交的考勤表为复印件，也未提交其他可以印证的证据材料，被申请人对该考勤表复制件的真实性不予认可，因此不能作为认定事实的根据。申请人未就其加班事实进行举证，其申请仲裁委调取的工资表中也无法查清其加班事实。申请人要求调取其工作期间的考勤记录，但被申请人的指纹考勤机已按规定销毁，无法查清申请人是否存在加班事实。本案中，申请人就其加班事实未举证，也没有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此对申请人主张的关于加班事实的证据不足，不予支持。遂于2020年12月21日作出丰劳人仲案字（2020）第289号仲裁裁决书：驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，于2021年1月7日向本院提起诉讼。 另查明，被告平安高科因生产经营的需要，所招聘的工人均为季节性工种，一年当中生产季平均时间为两个半月到三个月，其余均为淡季，无论淡季还是生产季，被告平安高科均给工人全额发放基本工资，生产季除基本工资外，按考勤制度发放200元到300元全勤奖。 本院认为，本案的争议焦点是原告李明晨与被告平安高科劳动关系存在期间是否存在延时加班和节假日加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提供了2019年10月份考勤表、平安高科交接班记录及喷雾干燥运行记录复印件用于证实延时加班和节假日加班，但被告平安高科对原告李明晨提供的复印件真实性予以否认，且指纹考勤机已按规定销毁。按照我国现行的三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制，根据被告平安高科生产经营情况，被告平安高科招聘雇用的工人应属于综合计算工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度，但是平均日的工作时间和平均周的工作时间应当与法定标准时间基本相同。本案根据平安高科生产季、淡季的综合计算，工人的总工作时间未超出法定的最高时长。因此，仅有原告提供的2019年10月份考勤表、平安高科交接班记录及喷雾干燥运行记录复印件不足以查清加班事实的存在，故对原告诉请被告支付加班费的请求，证据不足，应予驳回其诉讼请求。 综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告李明晨的诉讼请求。 案件受理费5.0元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  史冬梅 二〇二一年四月二十八日 书记员  马艳欣