上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初32979号原告：张毅，男，1988年4月9日出生，汉族，户籍地湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：方玉宝，上海端祺律师事务所律师。被告：沃银金融信息服务(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：赵辉。原告张毅与被告沃银金融信息服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，因被告下落不明，本院依法公告向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员陈秀兰独任审理，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张毅向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、2020年1月1日至2020年3月20日期间的工资64,333元；2、2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资差额3,300元；3、违法解除劳动合同赔偿金24,125元。事实和理由：被告邀请原告加入其公司担任IT总监职务，双方约定每月工资为25,000元(基本工资5,000元，岗位津贴20,000元)，根据业务需要灵活安排在岗时间。为便于办理入职、社保关系转入等相关手续，原、被告于2019年9月30日签署了《劳动合同》，合同约定：劳动期限为2019年10月1日至2022年10月1日，被告安排原告担任技术研发部总监，月基本工资为5,000元。2020年3月20日，原告收到被告寄发的《终止(解除)劳动合同通知书》，被告以原告旷工为由，解除了双方的劳动合同。根据双方约定及实际履行情况，原告每月工资为税前25,000元，扣除被告代扣代缴的社保、公积金费用875元，原告每月到手工资应为24,125元。此外，原告作为被告的总监，不在被告考勤组序列，不受被告考勤制度约束，且原告工作时间、工作地点非特定，根据公司系统运营需要，随时随地进行系统功能维护、优化等工作事项。原告不存在旷工事实，被告据此解除双方劳动合同，显属违法，应当支付赔偿金。被告每月向原告发放税后基本工资4,125元(基本工资5,000元，扣除社保、公积金个人缴纳部分875元)，另通过案外人上海中裕人力资源有限公司发放岗位津贴18,900元(岗位工资20,000元，扣除票点1,100元)，被告未足额发放工资，应当补足差额，另被告应当按照双方约定，按每月24,125元标准，支付原告2020年1月1日至2020年3月20日期间的工资。被告沃银金融信息服务(上海)有限公司未应诉。本院经审理认定事实如下：原告于2019年10月1日入职被告处，担任IT总监，双方签订了期限为2019年10月1日至2022年10月1日的劳动合同，合同约定：试用期为2019年10月1日至2020年3月31日；税前月薪为5,000元等内容。2020年3月20日，原告收到被告于2020年3月19日通过快递邮寄的《终止(解除)劳动合同通知书》，通知书中载明：原告在试用期内严重违反公司《员工手册》相关规定，被告有权单方解除劳动合同，被告要求原告于2020年1月17日前到公司办理离职手续。2020年4月9日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、2020年1月1日至2020年3月20日期间的工资64,333元；2、2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资差额3,300元；3、违法解除劳动合同赔偿金24,125元。仲裁委于2020年7月10日出具了静劳人仲(2020)办字第929号裁决书，裁决一、被告支付原告2020年1月1日至2020年2月28日期间的工资9,137.93元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元；三、驳回原告其他请求。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。审理中，原告称：原告正常工作至2020年1月20日春节放假，2月底被告复工复产，因原告在外地无法回上海，原告在3月初回上海隔离，3月20日之前原告未去过公司。原告在职期间收到工资明细为2019年11月11日，招商银行账户收到10月份的工资，一笔是被告支付的4,125元、一笔是中裕公司支付的18,900元；2019年12月10日收到11月的工资，其中被告支付4,125元、中裕公司支付18,900元；2020年1月13日收到12月的工资，其中被告支付4,125元、中裕公司支付18,900元。被告没有支付2020年1月1日之后的工资。另：本案审理中，上海中裕人力资源有限公司根据本院出具的调查令，向本院出具了说明，该说明中载明：兹有上海中裕人力资源有限公司依据与沃银金融信息服务(上海)有限公司签署的《人事委托代理协议》，已于2019年11月11日、12月10日、2020年1月13日代沃银金融信息服务(上海)有限公司分别向张毅支付18,900元。上述事实由原告提供的裁决书、《劳动合同》、招商银行交易明细、微信聊天记录、《终止(解除)劳动合同通知书》、应聘人员登记表、处分决定、打卡记录、基本工资表等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点：1、原告在职期间的月工资收入。2、被告解除与原告的劳动合同关系是否合法。对此，本院分析如下：关于原告在职期间的月工资标准认定，被告在仲裁委审理中否认上海中裕人力资源有限公司发放到原告账户中的费用系被告委托，然根据本案查明的事实，上海中裕人力资源有限公司分别于2019年11月11日、12月10日、2020年1月13日代被告向原告支付了18,900元，因此本院确认原告在职期间的月工资标准为实得23,025元；关于劳动合同的解除，原告于2020年3月20日收到了被告邮寄送达的解除通知，按照解除通知送达时间，本院确认双方劳动关系解除时间为2020年3月20日。被告以原告存在多次旷工为由解除与原告的劳动合同关系，然被告并未提供合法有效的证据予以佐证原告存在过错的事实，本院确认被告系违法解除与原告的劳动合同关系。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据本案查明的事实，因被告系违法解除与原告的劳动合同关系，被告理应按原告的工作年限及原告在职时实得工资23,025元的标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23,025元；根据原告提供的工资收入明细，被告已经足额支付了原告2019年10月至12月的工资，原告主张要求被告支付该期间的工资差额3,300元，依据不足，不予支持；被告于2020年1月20日春节期间放假，原告最后工作至2020年1月20日，被告未发放原告1月份的工资，被告应当支付原告2020年1月工资实得23,025元；2020年春节期间因疫情爆发，被告应当支付原告2020年2月份一个支付周期的工资23,025元；原告主张3月初回沪隔离，但未提供相关证据证明，故对其主张的3月1日至3月20日的工资，不予支持。被告经本院合法传唤后，未到庭参加诉讼，视为被告放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沃银金融信息服务(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告张毅违法解除劳动合同赔偿金实得23,025元；二、被告沃银金融信息服务(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告张毅2020年1月1日至2020年2月28日期间的实得工资46,050元；三、驳回原告张毅其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沃银金融信息服务(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二一年四月二日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。