西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2021）陕0113民初4267号原告：张雨，男，1990年2月8日出生，汉族，住西安市户县。委托诉讼代理人：姜珂，陕西赛达律师事务所律师。被告：西安闻泰电子科技有限公司，住所地：西安市高新区高新六路42号中清大厦10楼，统一社会信用代码：91610131693838024F。法定代表人：高岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚鹰，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：金顶涛，北京德恒（深圳）律师事务所律师。原告张雨与被告西安闻泰电子科技有限公司(以下简称闻泰公司)劳动争议纠纷一案，张雨向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]2053号裁决书，张雨对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张雨委托诉讼代理人姜珂，被告闻泰公司委托的诉讼代理人金顶涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张雨诉称，一、原告自2016年5月30日入职被告公司，2019年5月30日双方续签劳动合同，期限自2019年5月30日至2022年5月29日。自原告入职以来一直担任射频工程师一职。2020年7月17日，因原告不同意被告的转岗要求，被告在未履行提前30日书面通知义务的情况下，采取强迫关闭原告的工作软件、邮箱、搬走原告电脑、并安排安保人员强迫原告离开公司，在原告并未提出辞职的情况下下发《离职证明》，违法解除了双方之间的劳动关系。二、原告的基本工资构成为合同工资+岗位工资+绩效工资，每月17000元。被告拖欠原告2020年2月工资8973.34元，无故扣发2020年6月工资5400元，以及2020年7月工资9776.91元。三、原告入职四年多一直兢兢业业、任劳任怨，即使入职时说好的工作地点是在西安，而后却被长期安排至外地甚至国外出差，原告也是按照被告公司安排圆满完成各项任务。但被告却从不执行国家劳动法有关于劳动者休息的规定，经常安排原告工作日延长工作时间（平均每月最少延时加班24小时，自入职起至2020年7月17日离职原告工作日延时加班至少1200小时），但被告从不支付加班费。四、原告入职满一年被部门评为优秀员工，同时被告以股权激励的方式诱导原告不休带薪年休假，并签订股权激励合同，但合同并未返给原告。因此，原告入职四年多从未休过带薪年休假，被告也从未给原告支付过带薪年休假工资。按照股权激励约定，被告应于2020年兑现股权激励的10万元。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金147217.23元（离职前12个月平均工资16357.47×4.5×2）；2、判令被告向原告支付拖欠的2020年2月工资8973.34元，无故扣发的2020年6月工资5400元，以及7月工资9776.91元；3、判令被告向原告支付拖欠的2016年5月30日至2020年7月17日期间工作日延时加班工资169200元（1200小时×752.07/8×150%）；4、判令被告向原告支付带薪年休假45124.2元（20天×752.07×300%）；5、判令被告向原告支付股权激励奖金10万元；6、本案诉讼费由被告负担。被告闻泰公司辩称，一、被告已根据原告的考勤及绩效情况，据实核算原告2020年2月及6月、7月工资，其中2020年2月及6月工资已全部发放，不存在拖欠，原告提起仲裁时尚未到7月工资发放时间，被告根据原告当月考勤及绩效情况，已经核算原告的7月工资金额，并在工资表中予以体现。二、被告实行加班审批制，原告在职期间的加班已全部予以调休或折算加班费予以支付；同时，原告每月工资单可以在OA系统自行查看，但其从未对每月工资金额提出异议，也视为被告已足额支付全部劳动报酬。三、原告在每年春节放假期间已休完当年年假，且原告自行提交的考勤信息截图也显示2020年前剩余年假为0，不存在需要被告另行支付的未休年假工资。四、被告不存在违法解除原告劳动合同行为，无需支付赔偿金。被告根据原告工作能力和表现，对原告进行合理的工作调整，且调整后的工作内容为其之前工作内容的一部分，属于用人单位合法行使用工管理权的体现。但原告无正当理由拒不服从转岗调整，被告多次与其协商沟通无果，原告始终拒绝，整个过程中被告自始至终从未向原告发送任何书面解除劳动合同的通知文件，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据。五、原告要求被告支付股权激励奖金缺乏事实依据。原告主张的股权激励奖金，无明确的合同约定及制度规定，不属于原告固定工资的组成部分，同时也不属于劳动争议的处理范围。综上，鉴于原告的相关诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院查明事实后，依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告张雨2016年5月30日入职被告处工作，在职期间双方签订了劳动合同及岗位合同。约定原告的岗位为射频工程师，基本工资7700元、岗位工资3300元。根据被告的岗位（工种）作业特点，原告的工作区域或地点为中国境内。被告视经营需要和原告的工作能力和表现，可以变更原告的工作、时间和地点，原告应当服从被告的指示；被告可以根据需要调整工资及福利待遇。《员工手册》中考勤制度关于加班规定，非工作时间加班的申请必须由部门最高领导在OA中提交申请流程，说明必须加班的理由，经由办公所在地费用负责人（副总裁）和人力资源总监批准，并且知会当地考勤员，方可算作有效加班。《员工手册》中薪酬关于工资和福利津贴规定，薪酬组成：合同工资+岗位工资+绩效奖金+福利津贴，另有加班工资、个人相关扣款、特别奖励等非常态薪酬；福利津贴包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴、补充医疗保险补贴；非公司安排的超时工作时间，公司不支付加班工资；绩效奖金作为考核收入，可根据员工每月的工作考核结果浮动。2020年7月13日，被告通知对原告进行岗位调整，调整为产线技术支持工程师。7月17日，张雨回复称未与本人达成一致，不同意转岗。同日，被告向原告出具《离职证明》，双方解除劳动关系。另查明，被告向原告发放2020年2月工资8026.66元，6月工资9964.68元。庭审中，经核查原告提交的个人账户工资收入明细与被告提交的张雨工资收入表发放数额一致。原告离职前12个月平均工资为15159.69元上述事实，有劳动合同、银行交易流水明细清单、离职证明、工资表、市劳人仲案字（高新）[2020]2053号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。关于被告是否存在违法解除劳动合同一节，本院认为，双方劳动合同约定，被告可视经营需要和原告的工作能力和表现，变更原告的工作、时间和地点，原告应当服从被告的指示。本案中，被告对原告的岗位进行调整，是基于用工单位对劳动者用工管理的统筹安排。在原告拒绝岗位调整，双方对此无法协商一致的情况下，单位提出解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。本案审理过程中，经法院释明，原告明确表示如经法院审理认定被告行为不足以构成违法解除劳动合同的，原告则主张解除劳动合同的经济补偿。本院认为，本案的案件事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，双方在对工作岗位调整无果的情况下，用人单位与劳动者双方协商一致，解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿68218.61元（15159.69×4.5个月）。关于原告主张被告支付拖欠、扣发2020年2月、6月、7月工资一节。2020年2月全国疫情爆发，除特殊行业外，用人单位均停产、停业。人力资源社会保障部办公厅出台《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，结合《陕西省企业工资支付条例》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费不低于最低工资标准的75%。经查，本案被告已支付原告2月工资8026.66元，符合上述政策的规定。对于7月工资，因双方于7月17日解除劳动合同关系，被告按照原告出勤考核计算7月工资依据不无不当。庭审中，被告表示认可仲裁裁决向原告支付2月工资6111.24元以及7月的工资6574.75元，视为其对自己权利的处分，本院对此予以确认。经查，本案被告已向原告支付6月工资9964.68元，对于被告扣除当月绩效考核，是根据员工每月的工作考核结果决定，是用人单位对员工考核管理的自主权限，未违反双方劳动合同约定，原告主张被告支付无故扣发的2020年6月工资5400元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于原告主张被告支付延时加班工资一节，《员工手册》中规定非工作时间加班的申请必须由部门最高领导在OA中提交申请流程，说明必须加班的理由，经由办公所在地费用负责人（副总裁）和人力资源总监批准，并且知会当地考勤员，方可算作有效加班。非公司安排的超时工作时间，公司不支付加班工资。经核对被告提交的工资表及加班审核，可看出被告在2019年12月、2020年4、5月均有向原告支付加班津贴一项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张的工作日延长工作时间应就该项加班是否属于公司安排进行举证，原告未提交该项主张的证据，应当承担举证不利的后果，对原告主张的延时加班工资169200元，本院不予支持。关于带薪年休假一节，原告自行提交的工作系统截图显示其2019年年休假剩余为0天，其2020年7月17日离职，其应享受的2020年的带薪年休假应为3天，庭审中，被告认可仲裁裁决的支付原告2020年年休假工资5057.47元，视为其对自己权利的处分，本院对此予以确认。对于原告主张2019年以前的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的股权激励奖金一节，原告提交的证据不足以证明双方就该股权激励的给付数额、时间支付条件达成一致，故原告的主张，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西安闻泰电子科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告张雨支付解除劳动关系经济补偿68218.61元； 二、被告西安闻泰电子科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张雨支付2020年2月工资6111.24元、7月的工资6574.75元；三、被告西安闻泰电子科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张雨支付2020年未休年休假工资5057.47元；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告张雨的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张雨承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 员    张  丽  华 二〇二一 年 四 月二十九日 书 记 员    杨  婉  怡            打印：杨婉怡          校对：常思敏        2021年  月  日送达