北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初1169号原告：宋瑞，女，1972年2月13日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区。委托诉讼代理人：何健，北京市信凯律师事务所律师。被告：北京众利和康科技股份有限公司，住所地北京市海淀区羊坊店路******550。法定代表人：杨拴平，董事长。委托诉讼代理人：刘猛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李文博，北京市德达律师事务所律师。原告宋瑞与被告北京众利和康科技股份有限公司（以下简称众利和康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋瑞之委托诉讼代理人何健与被告众利和康公司之委托诉讼代理人刘猛、李文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋瑞向本院提出诉讼请求：判令众利和康公司支付我：1、2017年1月1日至2018年6月26日工资差额27594元；2、2017年1月1日至2017年12月31日提成88419.27元；3、2010年1月1日至2016年12月31日提成152564元；4、2016年3月26日至2017年12月31日未休年休假工资18390.6元；5、2017年10月1日至2017年12月31日高级职员奖金6300元；6、2017年1月1日至2017年12月31日年终奖20000元；7、2018年4月1日至2018年7月31日生活费8480元；8、2016年1月1日至2017年12月31日周六日加班费6053元；9、违法解除劳动合同赔偿金153741.66元。事实和理由：我于2019年3月26日入职众利和康公司，双方签有劳动合同。我于2018年7月31日被公司违法辞退。现我不同意仲裁结果，起诉至法院。众利和康公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意宋瑞的诉讼请求。劳动合同约定宋瑞的月工资标准是2600元，每月实发5000多元，不存在工资差额的问题。双方不存在提成的约定。宋瑞自2018年4月起就不来上班了，2018年5月、6月没有宋瑞的考勤，我公司以旷工为由提出解除劳动合同，是合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。宋瑞的诉讼请求已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：宋瑞于2009年3月26日入职众利和康公司，担任大区总监，双方签有书面劳动合同。2018年6月26日众利和康公司以宋瑞旷工为由提出解除劳动合同。一、就工资差额一节。宋瑞主张其年薪8万元，其中80%按月发放，即每月5333.33元，剩余20%于年底一并发放，每月另有工龄工资800元；众利和康公司仅支付了2017年年薪中按月发放的80%部分，尚未支付剩余20%的年薪；众利和康公司每月仅支付其工龄工资600元，存在200元的差额。众利和康公司对此不予认可，称“因为公司没有告诉我（宋瑞的工资构成），我只能依据公司提交的证据进行陈述，每月基本工资2600元，剩余部分不清楚是什么”，“公司已足额发放工资，不存在差额。就其他情况不清楚”。双方均认可真实性的仲裁庭审笔录载有如下内容：“？工资如何约定？……被：合同约定每月2600元。构成为月薪，即申所说的80000元的80%平均到每月（即除以12）的部分，扣除的20%年底支付，但有支付条件，根据申的任务额回款，不清楚具体发放标准。基本工资2000元；岗位工资2000元；绩效工资1333.33元；工龄工资800元……”，“？请求一工资差额？申：主张的是每月工资剩余的20%及工龄工资每月200元的差额。被：扣除的20%在年底是否支付过不清楚。2017年申的工龄工资不清楚，需要核实”，“？如何发放。申：打卡发放2980元，现金支付2300元或2400元，并打白条签字，白条在公司。加起来是工资条的实发金额……被：需要核实”。二、就提成一节。宋瑞称其放弃主张2010年1月1日至2016年12月31日期间提成，不再主张，现仅主张2017年1月1日至2017年12月31日期间提成。宋瑞主张众利和康公司仅支付其2017年1月1日至2017年12月31日期间部分提成，尚有88419.27元差额，是众利和康公司扣除的其团队的成本，包括团队员工的工资、社会保险、差旅费以及公司开会产生的费用。众利和康公司对此不予认可，主张双方没有关于提成的约定。双方均认可真实性的仲裁庭审笔录载有如下内容：“？请求二提成？申：2017年应支付我88419.27元，但公司把我团队员工的工资、社保、差旅费和公司开会产生的费用从我的工资中扣除”，仲裁庭审笔录中未载有众利和康公司就该问题的意见。三、就未休年休假工资一节。宋瑞主张双方在仲裁阶段均认可其每年享有10天带薪年休假，其2017年、2018年均未休带薪年休假，众利和康公司亦未支付其未休年休假工资。众利和康公司对此不予认可，主张宋瑞每年应享有5天带薪年休假，宋瑞于2016年2月休年休假4天，于2017年1月休年休假3天，于2017年2月休年休假2天，不清楚是否支付过未休年休假工资。双方均认可真实性的仲裁庭审笔录载有如下内容，“？请求四？申：按照每年10天主张，要了17天的年假工资。被：2016-2017年是否休过不清楚，但员工手册规定每年3.1年休假都清零，已经告知过员工了。申每年应该休10天年假，庭后核实申2016.3.26-2017.12.31是否休过年假”。四、就高级职员奖金一节。宋瑞主张高级职员奖金按季度发放，第一季度2700元、第二季度5100元、第三季度2700元、第四季度6300元，全年共计16800元，以贴票报销形式支付；众利和康公司已发放2017年度前三季度的高级职员奖金，但未发放第四季度的高级职员奖金。众利和康公司当庭表示其公司意见以仲裁庭审笔录为准。双方均认可真实性的仲裁庭审笔录载有如下内容，“？请求五、六高级职员奖金及年终奖依据？……被：有高级职员奖金这笔钱，是公司根据自主经营权决定是否发放，之前是否支付过不清楚……”。五、就违法解除劳动合同赔偿金一节。众利和康公司主张因宋瑞自2018年4月1日起未再出勤，故其公司于2018年6月26日以旷工为由提出解除劳动合同。宋瑞对此不予认可，主张因其无法参加外地举行的一个大型销售活动，经众利和康公司领导特批，在大型活动举行期间其有事来单位，没事就在家休息，工资照常发放，具体返岗时间等待公司通知；期间其曾去单位六七次，但由于门禁卡失效，无法进入办公区域，门禁卡失效是因为公司每年都要更换新门禁，其已经将旧门禁交给公司，但公司一直未发放新门禁，2018年6月26日众利和康公司以其旷工为由提出解除劳动合同；在2018年4月至6月期间，众利和康公司正常发放工资，正常缴纳个税、社会保险，可以印证其主张，综上其不认可公司解除劳动合同的理由，并主张违法解除劳动合同赔偿金。众利和康公司对此不予认可，主张其公司领导从未同意宋瑞可以居家办公，不来单位出勤，宋瑞认可在2018年4月至6月期间仅来过单位六七次，故旷工是事实；即使门禁卡失效，也不是不来上班的理由，门禁卡失效可以找物业更换，并非不可抗力，故其公司以旷工为由提出解除劳动合同合法合理，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。经询，众利和康公司认可其公司向宋瑞发放工资至2018年6月，并为宋瑞缴纳社会保险至2018年7月。众利和康公司对此解释称，其公司一直想着宋瑞会回来正常工作，故正常发放工资、缴纳社会保险，期间其公司一直联系宋瑞，问宋瑞何时回单位上班。就联系宋瑞的具体方式，众利和康公司称多次给宋瑞打电话，但没有打通；曾发短信询问宋瑞什么时间回单位上班，宋瑞未答复，但无法提供相关短信；不清楚是否发过返岗通知。宋瑞对此不予认可，称众利和康公司从未发过短信，从未打过电话，其亦从未收到过返岗通知；众利和康公司在仲裁阶段称在2018年6月26日通过电子邮件向其发送过返岗通知，但公司未提交相关电子邮件，其亦从未收到过相关电子邮件。六、宋瑞当庭明确表示放弃2017年1月1日至2017年12月31日年终奖、2018年4月1日至2018年7月31日生活费、2016年1月1日至2017年12月31日周六日加班费，不再主张。为证明其主张，宋瑞提交了如下证据：1、银行卡交易记录，显示：众利和康公司每月通过银行转账方式支付宋瑞工资2900元左右。宋瑞称其工资分两笔发放，其中一笔通过银行转账方式发放，另一笔通过现金发放。众利和康公司认可上述证据的真实性。2、北京市社会保险个人权益记录，显示：众利和康公司为宋瑞缴纳了2013年2月至2018年7月的社会保险，宋瑞在北京市养老保险累计实际缴费年限为06年00月。3、聘书，主要内容系宋瑞被聘为高级职员，聘期为2017年1月1日至2017年12月31日。众利和康公司认可上述证据的真实性。4、个人所得税纳税清单，其上显示：众利和康公司为宋瑞缴纳个人所得税至2018年8月。众利和康公司认可上述证据的真实性。为证明其主张，众利和康公司提交了如下证据：1、《公司人员薪酬与绩效考核管理办法》，众利和康公司未提交证据证明上述制度已经公示或已送达宋瑞本人。宋瑞不认可上述证据的真实性，称其从未见过上述制度。鉴于此，本院对上述《公司人员薪酬与绩效考核管理办法》的真实性不予采信。2、考勤记录表、考勤月报，其上未载有宋瑞的签字确认信息。宋瑞不认可上述考勤月报、考勤记录的真实性。鉴于此，本院对上述考勤月报、考勤记录的真实性不予采信。3、微信截图（复制件），众利和康公司称对话人系公司会计和公司人事部经理郭江山，会计的名字记不清了。宋瑞不认可上述证据的真实性，众利和康公司亦未提交原始的微信记录。鉴于此，本院对上述微信截图的真实性不予采信。宋瑞于2019年3月26日以要求众利和康公司支付2017年1月1日至2017年12月31日工资差额、2017年1月1日至2017年12月31日提成、2010年1月1日至2016年12月31日提成、2016年3月26日至2017年12月31日未休年休假工资、2017年10月1日至2017年12月31日高级职员奖金、2017年1月1日至2017年12月31日年终奖、2018年4月1日至2018年7月31日生活费、2016年1月1日至2017年12月31日周六日加班费、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委以京海劳人仲字[2019]第9051号裁决书裁决：1、众利和康公司支付宋瑞2017年1月1日至2017年12月31日工资差额18336元；2、众利和康公司支付宋瑞2017年10月1日至2017年12月31日高级职员奖金6300元；3、众利和康公司支付宋瑞2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资6130.27元；4、驳回宋瑞的其他仲裁请求。宋瑞不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋瑞主张2018年1月1日至2018年6月26日期间工资差额，未经仲裁前置程序，且与本案诉争的劳动争议不具备不可分性，故本院依法予以驳回。宋瑞自愿放弃主张2017年1月1日至2017年12月31日年终奖、2018年4月1日至2018年7月31日生活费、2016年1月1日至2017年12月31日周六日加班费，对此本院不持异议。众利和康公司在仲裁阶段的陈述与其在本案诉讼阶段的陈述存在诸多矛盾，这不仅有违诚实信用原则，还在一定程度上体现出众利和康公司存在隐瞒案件事实的诉讼行为。就众利和康公司在仲裁阶段已认可、但在诉讼阶段又予以否认的相关案件事实，因众利和康公司提交的现有证据不能证明其在仲裁阶段的陈述确与事实不符，故本院采纳其在仲裁阶段的陈述。就2017年1月1日至2017年12月31日工资差额一节。宋瑞主张的工资差额主要包括以下两部分，本院分别加以分析：首先，众利和康公司在仲裁阶段认可宋瑞年薪8万元，其中80%按月发放，另外20%于年底一并发放，对此本院不持异议。众利和康公司在仲裁阶段另主张20%的部分存在支付条件，需要根据任务额回款情况进行发放，但未就其主张提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应由众利和康公司承担不利后果，故本院对其该项主张不予采信，进而对宋瑞要求众利和康公司支付2017年度20%剩余年薪之请求予以支持。其次，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在本案中，依据双方的陈述以及双方均认可真实性的银行卡交易记录可知，宋瑞每月享有工龄工资800元，宋瑞的工资分两笔发放，其中一笔通过银行转账方式发放，另一笔现金发放。众利和康公司作为负有管理责任的用人单位，应就宋瑞2017年3月至2017年12月期间工龄工资的实际支付情况承担举证责任，现众利和康公司未就此提交相关证据，根据举证分配原则应由众利和康公司承担不利后果，故本院对宋瑞所持众利和康公司未足额支付上述期间工龄工资之主张予以采信。如前所述，宋瑞主张2017年3月之前亦存在工龄工资差额，但其未能提交证据证明众利和康公司未足额支付2017年3月之前工龄工资，根据举证分配原则应由宋瑞承担不利后果。综上所述，经核算，仲裁裁决确认众利和康公司应支付宋瑞2017年1月1日至2017年12月31日工资差额18336元未低于法定标准，众利和康公司未在法定期限内提起诉讼视为认可仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。就2017年1月1日至2017年12月31日提成一节。宋瑞主张众利和康公司仅支付了上述期间部分提成，尚有88419.27元差额，系公司扣除的其团队成员的工资、社会保险、差旅费以及公司开会产生的费用等，但宋瑞未就其主张提供相关证据予以证明，亦未提交相关的提成约定，根据举证分配原则应由宋瑞承担不利后果，故本院对其该项诉请不予支持。就未休年休假工资一节。众利和康公司在仲裁阶段认可宋瑞每年享有10天带薪年休假，对此本院不持异议。众利和康公司作为负有管理责任的用人单位，应就宋瑞休带薪年休假的天数以及公司支付未休年休假工资的数额承担举证责任，但众利和康公司提交的现有证据不足以证明宋瑞曾休带薪年休假，亦不足以证明其公司曾支付宋瑞未休年休假工资，根据举证分配原则应由众利和康公司承担不利后果。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，本院认定众利和康公司应支付宋瑞2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资8153.26元（〔80000+16800〕÷12+800＝8866.67，8866.67÷21.75×10×200%）。宋瑞主张2016年3月26日至2016年12月31日未休年休假工资，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。就高级职员奖金一节。众利和康公司在仲裁阶段认可宋瑞享有高级职员奖金，对此本院不持异议。众利和康公司虽主张其公司根据自主经营权决定是否发放高级职员奖金，但众利和康公司未否认宋瑞高级职员的身份，亦未否认此前曾按季度向宋瑞发放高级职员奖金，故在众利和康公司未进一步举证证明高级职员奖金发放条件及发放标准的情况下，本院对宋瑞所持之主张予以采信，进而认定众利和康公司应支付宋瑞2017年10月1日至2017年12月31日高级职员奖金6300元。就违法解除劳动合同赔偿金一节。众利和康公司于2018年6月26日以宋瑞自2018年4月1日起连续旷工为由提出解除劳动合同，但在2018年4月至2018年6月期间众利和康公司正常向宋瑞发放工资，并正常为宋瑞缴纳社会保险及个税，这明显不符合常理。宋瑞认可其于2018年4月至2018年6月期间未正常出勤，但已对此做出解释，并能够与公司正常发放工资、正常缴纳社会保险及个税的事实相印证。此外，众利和康公司提交的现有证据不能证明在长达三个月之久的时间里曾询问宋瑞不再出勤的原因，并曾向宋瑞送达返岗通知，众利和康公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，未尽到其管理责任。综上，本院认定众利和康公司以宋瑞自2018年4月1日连续旷工为由提出解除劳动合同存在不妥，宋瑞主张违法解除劳动合同赔偿金并无不当。经核算，宋瑞主张违法解除劳动合同赔偿金153741.66元未高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京众利和康科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋瑞2017年1月1日至2017年12月31日工资差额18336元；二、北京众利和康科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋瑞2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资8153.26元；三、北京众利和康科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋瑞2017年10月1日至2017年12月31日高级职员奖金6300元；四、北京众利和康科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋瑞违法解除劳动合同赔偿金153741.66元；五、驳回宋瑞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（宋瑞已预交），由宋瑞负担5元，已交纳；由北京众利和康科技股份有限公司负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  刘玉凤人民陪审员  陈萍芳二〇二一年四月三十日书 记 员  王文敬