湖南省邵阳市双清区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0502民初423号原告：杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区经济技术开发区金一路17号。法定代表人：宗庆后,该公司董事长。委托诉讼代理人：杨思思，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄河，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。被告：傅济民，男，1978年2月17日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。委托诉讼代理人：朱文，湖南天戟律师事务所律师。原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司与被告傅济民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司的委托诉讼代理人杨思思、黄河，被告傅济民及其委托诉讼代理人朱文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告请求判令：1、确认原告与被告劳动合同关系自2020年10月28日解除；2、原告无需支付被告经济赔偿金197,496元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告傅济民答辩要点：1、答辩人于2009年3月1日应聘到杭州娃哈哈集团有限公司工作，2009年12月31日集团公司直接将答辩人转到杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司，在与宏盛公司合同未到期的情况下，在2019年12月10日，宏盛公司强迫答辩人与被答辩人杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司签订《关于劳动合同变更的三方协议》，把答辩人的劳动关系从宏盛公司转移到宏辉公司，以此逃避集团公司和宏盛公司应承担的法律责任。同时，答辩人与宏辉公司签订《劳动合同》，但答辩人的工作内容、工作地点、工作岗位、职务、报酬等都保持不变。2020年4月13日，宏辉公司在未与答辩人协商的情况下，单方面变更工作岗位、工作地点，将答辩人由市场区域经理降为虚设岗位，为网络开发人员，无薪酬标准，形成了事实上的待岗。答辩人多次提出异议，但宏辉公司不予理睬。从2020年4月至10月6个半月内，答辩人工资为零。另公司一直在找各种理由清退老员工。2、从上述事实可以看出，被答辩人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，答辩人主动提起解除双方劳动合同关系符合法律规定。3、被答辩人行为严重违反法律规定，损害了答辩人的合法权益，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，公正裁判。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、被告傅济民于2009年3月1日应聘到杭州娃哈哈集团有限公司工作，2009年12月31日杭州娃哈哈集团有限公司将傅济民劳动关系转到杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司，2019年12月15日，杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司与傅济民、杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司签订《关于劳动合同变更的三方协议》，把傅济民的劳动关系从杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司转移至原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司，两公司同意傅济民的工龄连续计算，傅济民与原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司重新签订了《劳动合同》，傅济民的工作内容、工作地点、工作岗位等保持不变，继续从事销售工作，工作地点一直在湖南省邵阳市。2015年12月前，傅济民的职务为客户经理，2015年12月后被任命为邵阳北市场区域经理。2020年4月13日，傅济民被免去邵阳北区域经理职务，安排到网络开发岗位。2、2020年4月傅济民被免去邵阳北区域经理一职，在原告代为扣缴社保后，傅济民实发工资情况如下：2020年5月0元，2020年6月0元，2020年7月0元，2020年8月0元，2020年9月0元。至此，傅济民在杭州娃哈哈集团有限公司、杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司、杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司三个关联公司连续工作了11年7个月。3、傅济民被免去邵阳北区域经理一职前12个月（2019年5月至2020年4月）的工资总计225,752.19元，月平均工资为18,812.68元。4、2020年10月28日，傅济民向邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认傅济民与杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司的劳动关系解除；2、裁决杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司向傅济民支付2020年4月（已支付半个月）、5月、6月、7月、8月、9月、10月共6个半月的工资19,538元×6.5月＝126,997元；3、杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司向傅济民支付经济补偿金12月×19,538元＝234,456元。2020年12月31日，邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会做出邵双人劳裁字（2020）第045号仲裁裁决：一、傅济民与杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司解除劳动关系；二、杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司向傅济民支付经济补偿金12月×16,458元＝197,496元。5、杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。判决的理由与结果本院认为，本案属劳动争议纠纷。用人单位在不损害劳动者合法权益的前提下，有权根据自身经营发展需要对劳动者的工作地点、工作内容、工作岗位等进行相应的调整。但用人单位变动劳动者工作岗位时，应当具备合理性，不得违反诚实信用原则，变动岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当，不得进行导致劳动者收入、地位明显降低和无视劳动者本身岗位技能的不合理的变动，更加不能变相地迫使劳动者提出解除劳动合同。本案中，原告在未与被告傅济民协商一致的情况下，单方面免去了傅济民邵阳北区域经理一职，且无视劳动者本身的岗位技能，在免去傅济民区域经理后，未将其安排至合理的岗位，而将其安排至公司新增的岗位：网络开发岗位，且公司就该岗位如何开展工作未对傅济民进行培训，致使傅济民实际上处于待岗的状态，且连续多月实发工资为0，低于本地区最低生活保障标准，据此，本院认为，原告未能为劳动者提供相应的劳动条件，致使劳动者无法正常继续提供劳动，存在过错，傅济民于2020年10月28日提起仲裁要求解除劳动合同实属被迫而为，被告傅济民有权要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。本案中，傅济民工作所在地为邵阳市，傅济民在劳动合同解除前正常提供劳动的12个月的平均工资为18,812.68元，已超过邵阳市2019年度职工月平均工资5486元的3倍，傅济民的工作年限为11年7个月，因此原告支付傅济民经济赔偿金应按邵阳市2019年度职工月平均工资的3倍计算12个月，为197,496元（5486元/月×3×12月）。另傅济民在申请劳动仲裁时要求原告支付其6个半月工资126,997元未获支持，因双方均未在法定期限内对此项请求向法院提起诉讼，本院视为双方对原告无需支付傅济民6个半月工资这一事项予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司与被告傅济民的劳动合同关系于2020年10月28日已解除；二、原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司于本判决生效后10日内向被告傅济民支付经济补偿金197,496元；三、原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司无需向被告傅济民支付经2020年4月至10月共6个半月的工资126,997元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告杭州娃哈哈宏辉食品饮料有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  唐红二〇二一年四月二十六日法官助理方牡东书记员李燕飞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。