新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初5178号 原告：新疆西域烈焰酒业销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路222号南湖小区高层商住楼1栋2层商铺2018室。法定代表人：顾书强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王友豪，新疆翔瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓铭，男，1966年6月1日出生，汉族，新疆西域烈焰酒业销售有限公司副总经理，住乌鲁木齐市。被告：孙愉，女，1985年12月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区去鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：阳清波，新疆思睿律师事务所律师。原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司与被告孙愉劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月13日公开开庭进行了审理，原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司的委托诉讼代理人王友豪、邓铭，被告孙愉的委托诉讼代理人阳清波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判令原告不向被告支付预留工资5,600元；2．请求法院依法判令原告向被告支付生育津贴13,500.45元；3．请求院依法判令原告不向被告支付2020年3月工资4,924.13元（6,300元/月÷21.75天＊17天）；4．请求法院依法判令被告向原告返还已垫付的2020年4月社保1,180.27元，以及2020年1月向孙愉预支的借款2,342.5元。事实与理由：乌鲁木齐市水磨沟区劳动争议仲裁委员会2020年12月4日送达的水劳仲字【2020】第465号仲裁决定书事实认定存在部分错误，导致裁决错误，具体理由如下：一、原告在仲裁庭出示的证据足以证明：孙愉经手制定了原告公司的《考核制度》，且孙愉根据该制度组织了2016-2018年原告公司的年终考核，预留工资根据考核结果是否称职决定是否发放。原告通知了被告孙愉参加2019年度的考核，属于当时尚在产假期间拒绝参与考核，担年终考核四员工公司其他同事根据孙愉一年的工作表现综合给出评分，孙愉考核最终结果为不称职，且原告出示的证据足以证明孙愉在工作中存在责任心不强、马虎大意等问题，严重影响了公司日常管理经营，其考核结果为不称职亦有充足事实依据，因此，考核过程中与孙愉是否在场并无直接关系，水磨沟区劳动争议仲裁委员会仅以孙愉未参与考核，认定原告应当支付预留工资没有事实和法律根据，应当予以纠正。二、虽然原告在总裁过程中提供的孙愉产假期间的预支借款发放记录为当月员工工资总额，但孙愉在仲裁过程中亦提供了其个人银行流水，可以清楚显示孙愉产假期间每月收到原告支付的预支借款金额，应当返还给原告，水磨沟区劳动争议仲裁委员会仅以原告出示证据无法显示已预支借款金额为由支持孙愉的生育津贴诉求，而不审查孙愉自己提供的证据，显然证据认定有误，应当予以纠正。三、关于工资组成和支付方式，原告与被告在劳动关系存续期间约定工资由基本工资6,300元加绩效工资700元（绩效工资待年底视考核结果决定是否予以发放），并不违反法律规定，应当认定为有效的工资约定，且孙愉系原告公司人力资源部副经理，亲手草拟并审批通过了《考核制度》，对该工资支付方式的约定认可并一直执行，那么2020年3月的工资应当按照6,300元予以计算，且2020年3月的工资已经在2020年3月31日优先折抵了原告在产假期间向孙愉预支的借款，不应再予发放。水磨沟区劳动争议仲裁委员会对于原、被告双方之间的劳动关系因孙愉提起劳动争议仲裁申请而于2020年4月1日解除，以及原告不应向被告支付经济补偿金、驳回孙愉的其他诉讼请求的裁决结果，事实认定和法律适用正确，请求法院依法予以维持。原告认为：乌鲁木齐市水磨沟区劳动争议仲裁委员会作出的水劳人仲字【2020】第465号仲裁裁决书部分事实认定不清、法律适用错误，请求人民法院纠正错误部分，并维持正确部分，维护原告合法权益，使本案公正判决为盼！被告孙愉辩称，1．关于原告第一项诉讼请求和被告第三项诉讼请求相反，答辩理由和我方起诉理由一致。原告的第三项主张内容和被告的第四项主张内容相同，被告认为预留工资应依法支付，因公司原因调岗降薪未依法支付劳动报酬，不准予哺乳假等原因，依法应支付经济补偿金。2．对原告的第二项诉讼请求认可，金额请法院依法裁判。请求驳回原告第1、3、4项诉讼请求，依法支持被告的诉讼请求。被告孙愉向本院提出诉讼请求：1．判令原、被告解除劳动合同关系；2．判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金28,000元（7,000元×4个月）；3．判令被告向原告支付2019年预留工资5,600元（700元×8个月）；4．判令被告向原告支付2020年3月的工资7,315.6元（基本工资为7,000元，销售提成为315.6元）；5．判令被告支付原告生育津贴8,866.19元。事实与理由：2016年7月11日，原告入职被告单位并签订劳动合同．2017年1月9日，原告升职，薪水调整为月工资7,000元，其中每月实发6,300元，预留的700元由被告年底发放。2019年9月2日至2020年2月7日为原告的产假，由于疫情影响，原告2020年3月9日正式上班，但被告采用年终考核不合格、变相调岗、不提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法给予哺乳假等手段逼迫原告离职，2020年4月原告被迫离开公司。现被告仍欠付原告2020年3月的工资及销售提成7,315.6元、生育津贴8,866.19元。现原告申请乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，诉求并未得到全部支持。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求人民法院依法裁判，判如所请。原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司辩称，1．关于经济补偿金，仲裁裁决认定的事实清楚，不存在调岗降薪的事实，不应支付经济补偿金。2．关于预留工资，双方在劳动关系存续期间一直是按照基本工资＋考核工资的方式予以支付。预留10%是在年终考核按照考核评定结果予以发放。2019年被告经公司规定且被告参与制定的考核办法，考核为不称职，预留工资不应予以发放。3.关于3月工资，我方认为仲裁裁决认定事实有错误，首先在仲裁裁决中认定的工资标准是7,000元每月，我方认为应该是6,300元。按照裁决书的计算方式，6,300元每月/21.75天＊17天=4,924.13元。其次，工资在我公司得知社保局向我公司支付的摘要为代付社保金额为41,452.19元前，即应当予以发放。因为产假期间公司一直全额向被告借支工资。在不知道社保转款为被告生育津贴的情况下，先行将3月应发工资归还了公司产假期间借支给被告的工资。所以3月工资不应再行支付。4．生育津贴是我方在核算后，支付给被告的，但是在仲裁调解过程中，说等到全部解决完之后再行支付，金额应先扣除我方先支付给被告产假期间的工资金额，剩余部分予以支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告2016年7月11日到原告处工作，从事人事主管一职，双方签订书面劳动合同。入职时工资为6,000元/月，2017年1月9日，被告的工作岗位调整成人事副经理。工资为7,000元/月（基本工资为6,300元，每月预留700元）。2019年9月14日被告休产假，正式上班时间为2020年2月7日，因受疫情影响3月9日正式上班。被告工作至3月31日之后再未向原告提供劳动。2017年2月23日，原告公司下发《关于下发绩效考核制度的通知》，该《通知》的用印申请人为被告。被告在办公室意见栏处注明：同意，报请公司领导审批。原告公司《员工绩效考核制度》第三章第十三条绩效工资发放原则规定：“1．薪酬组成：岗位工资＋季度绩效工资＋年考核绩效工资。……。3．岗位工资、季度绩效工资按季发放，绩效工资发放原则：……。⑶年绩效考核工资待年度绩效考核工作结束后发放，考核合格，绩效工资按100%兑现；考核基本合格，绩效工资发放＝绩效工资×考核成绩%；考核不合格，绩效工资不予发放。”2019年被告的年终绩效考核的成绩为68分，考核等级为不称职。2020年3月19日，社会保险经办机构通过银行将被告的生育津贴共计41,452.19元发放至原告公司账户。原告在被告休产假期间（2019年9月2日至2020年2月6日）向被告按照每月6,300元的标准支付158天的工资共计为32,640元。2020年3月，被告的销售提成为315.6元。2020年11月4日，孙愉向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新疆西域烈焰酒业销售有限公司解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金28,000元、预留工资支8,400元、生育津贴8,866.19元、3月工资7,000元及销售提成315.6、体检福利800元、暖气费福利1,210元。2020年12月3日仲裁委作出水劳人仲字（2020）第465号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人新疆西域烈焰酒业销售有限公司与申请人孙愉解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人新疆西域烈焰酒业销售有限公司支付申请人孙愉预留工资5,600元；三、被申请人新疆西域烈焰酒业销售有限公司支付申请人孙愉生育津贴8,866.19元；四、被申请人新疆西域烈焰酒业销售有限公司支付申请人孙愉2020年3月工资5,471.26元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”本院认为，原告与被告双方对仲裁裁决第一项“被申请人新疆西域烈焰酒业销售有限公司与申请人孙愉解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书”均没有异议，本院予以确认。1．经济补偿金的问题。被告认为原告应当向其支付经济补偿金的理由是原告变相调岗、不提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、未依法给予哺乳假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但依据第三十八条的规定，劳动者应当举证证实其向用人单位履行了告知义务，本案中，被告并未举证证实其将解除劳动合同的原因事先告知了原告，故被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2．关于预留工资的问题。本院认为，原告在2017年2月下发《关于下发绩效考核制度的通知》，当时被告是原告公司的人事部副经理，该《通知》的用印申请人为被告，且被告在办公室意见栏签字批注了意见。上述事实可以证实，被告作为原告公司的人事部副经理，对《员工绩效考核制度》的内容是熟知的，该制度明确规定“年度考核不合格，绩效工资不予发放”。被告2019年终考核为不称职，每月预留的工资应当不予发放，故对被告请求原告发放预留工资的诉讼请求，本院不予支持。3．生育津贴。本案中，社保机构将被告的生育津贴41,452.19元支付给原告，原告在被告休产假期间支付32,640元工资。社保支付的剩余款项8,812.19元，原告应当支付给被告。因在本案中，原告诉讼请求要求给被告的生育津贴为13,500.45元，而被告请求的数额为8,866.19元，因原告同意支付的数额高于被告的诉讼请求，故以被告请求的数额为准。4．三月工资及销售提成。被告从2020年3月9日正式上班，提供劳动至2020年3月31日。因被告工资中700元为预留工资，故对被告的三月份工资应当按照每月6,300元的标准计算为4,924.14元（6,300元/月÷21.75天×17天＝4,924.14元）。被告三月的销售提成，有收据可以证实为315.6元，原告应当支付给被告。原告在本案中，要求被告返还已垫付的社保及预支的借款，因劳动争议案件适用仲裁前置程序，而原告在本案中提出的上述诉讼请求，并未经过仲裁的裁决，故在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司与被告孙愉解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告孙愉支付生育津贴8,866.19元；三、原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告孙愉支付三月份工资及销售提成共计5,239.74元；四、驳回被告孙愉要求原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司支付预留工资5,600元的诉讼请求；五、驳回被告孙愉要求原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司支付经济补偿金28,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆西域烈焰酒业销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   滑 洁人民 陪 审员   李 海人民 陪 审员   穆朝霞二 〇 二 一 年 四 月 二 十 一 日书  记  员   汤欣仪