黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑06民终680号上诉人（原审原告）：汪芃，现住大庆市高新区。被上诉人（原审被告）：大庆汽车城二手车交易市场有限公司，住所地大庆市萨尔图区大庆汽车城规划北侧B2-2号楼商业2层及三层。法定代表人：王忠波，职务总经理。委托诉讼代理人：王红梅，黑龙江德论律师事务所律师。上诉人汪芃因与被上诉人大庆汽车城二手车交易市场有限公司（以下简称二手车交易公司）劳动争议一案，不服黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院（2020）黑0602民初5305号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汪芃上诉请求：⒈撤销一审判决，改判支持汪芃一审全部诉讼请求共计51,800元；⒉一审、二审诉讼费由二手车交易公司承担。事实和理由：一审法院认定二手车交易公司于2020年1月31日向汪芃送达了解除劳动关系告知书，该认定事实错误。二手车交易公司于2020年6月7日向汪芃口头表达经济性裁员的意图，汪芃于2020年6月8日离开二手车交易公司。所谓解除劳动关系告知书只是二手车交易公司逃避其违法解除劳动合同的法律责任而单方面制作的假证据，该解除劳动关系告知书未进行质证，二手车交易公司也未能证明解除劳动关系告知书已经送达。一审法院主观认定双方劳动关系于2020年2月1日起终止，严重违法了相关法律规定，故汪芃提出上诉。二手车交易公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回汪芃上诉，维持原判。汪芃向一审法院起诉请求：1.请求确认2019年8月8日至2020年6月7日汪芃与二手车交易公司存在劳动关系；2.二手车交易公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3.二手车交易公司支付未签订劳动合同赔偿金27,000元；4.二手车交易公司支付汪芃2020年1月份至2020年6月份工资18,800元；5.本案诉讼费由二手车交易公司承担。一审法院查明事实：2019年8月8日，汪芃到二手车交易公司工作，岗位系保安，双方于2019年11月1日签订劳动合同，合同期限自2019年11月1日至2020年10月30日，每月工资为3000元。2020年1月31日，二手车交易公司向汪芃送达开除（解除劳动关系）告知书，理由是汪芃工作期间违反员工工作守则和规章制度及履职简历中填报虚假信息。汪芃自2020年2月1日起未进行考勤签到，二手车交易公司支付汪芃自2019年8月8日至2020年1月31日期间的工资。汪芃于2020年11月3日向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求支持本案中汪芃的诉讼请求事项。2020年12月1日，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出萨劳人仲字﹝2020﹞第83号裁决书，裁决汪芃自2019年8月8日至2020年1月31日期间与二手车交易公司存在劳动关系，并驳回汪芃的其他请求。另查明，1.汪芃入职个人简历记载专业“工商管理”，但汪芃实际专业为“石油工程”。个人简历中记载：“岗前系统知识培训三个月，经公司业务考核通过进入带薪试用期，试用期为六个月，试用期满双方工作认可，建立劳动合同”。2.二手车交易公司员工工作守则规定，给公司提交的文件、材料、报表等文件，隐瞒真实情况，弄虚作假的，一经发现，视情节轻重给予警告、批评教育、开除处分。一审法院认为，本案系劳动争议，关于汪芃请求确认2019年8月8日至2020年6月7日之间与二手车交易公司存在劳动关系的问题。劳动关系的存在应当以存在劳动合同或事实劳动关系为基础，本案中，双方签订了劳动合同，二手车交易公司于2020年1月31日向汪芃送达了解除劳动关系告知书，双方自2020年2月1日起劳动关系终止，故汪芃与二手车交易公司自2019年8月8日至2020年1月31日之间存在劳动关系，汪芃主张自2020年1月份至2020年6月份工资18,800元，因双方之间已不存在劳动关系，故不予支持。关于汪芃要求二手车交易中心支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，二手车交易公司与汪芃解除劳动关系的理由为：汪芃工作期间违反员工工作守则和规章制度及履职简历中填报虚假信息。汪芃在二手车交易公司处从事保安工作，个人专业填写不实之处不影响汪芃上岗，不应认定汪芃此行为严重违反公司的规章制度，同时，二手车交易公司并未举证证明汪芃存在其他严重违反公司规章制度的行为或解除劳动合同的情形。因此，二手车交易公司解除与汪芃的劳动合同违反相关法律规定，二手车交易公司应当按照经济补偿标准的二倍向汪芃支付赔偿金，汪芃自2019年8月8日至2020年1月31日在二手车交易公司处工作，不满六个月，故赔偿金为3000元，汪芃主张赔偿金超出部分，不予支持。关于汪芃要求二手车交易公司支付未签订劳动合同赔偿金27,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条明确规定了二倍工资的计算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，汪芃自2019年8月8日在二手车交易公司处工作，双方于2019年11月1日签订劳动合同。因此，二手车交易公司应当给付汪芃自2019年9月9日至2019年10月31日期间的二倍工资，共计10,800元，因二手车交易公司已支付汪芃此期间的工资，应当剩余5400元，故支持5400元，汪芃主张超出部分，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、汪芃自2019年8月8日至2020年1月31日期间与二手车交易公司存在劳动关系；二、二手车交易公司于判决生效后给付汪芃赔偿金3000元及剩余二倍工资5400元，合计8400元；三、驳回汪芃的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由二手车交易公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，在当事人双方均认可劳动合同已解除的情况下，本案应首先确定解除劳动合同的时间。二手车交易公司主张，因汪芃违反公司规章制度，且入职时提交虚假学历材料，故与汪芃解除劳动关系，并于2020年1月31日向汪芃送达《解除劳动关系告知书》。汪芃主张，二手车交易公司以经济性裁员为由，于2020年6月7日口头通知其解除劳动合同。根据二手车交易公司提交的考勤记录等证据可知，汪芃于2020年1月31日后未再参与二手车公司考勤，且二手车交易公司同时停止向汪芃发放工资。虽汪芃未在二手车交易公司提交的《解除劳动合同告知书》中签字确认，但结合在案其他证据，可以认定汪芃已于2020年1月31日得知二手车交易公司已对其作出解除劳动合同的决定，双方劳动关系已自2020年1月31日实际解除，故对汪芃要求二手车交易公司支付其2020年2月份至2020年6月份工资的请求本院不予支持，对其提出确认此段区间与二手车交易公司存在劳动关系的请求亦不予支持。关于本案二手车交易公司是否违法解除劳动合同的问题，二手车交易公司主张汪芃提交虚假学历材料，不符合录用资格。因双方劳动合同期限为一年，二手车交易公司提出此项主张时，汪芃已经过法定试用期；另汪芃从事保安岗位，故汪芃是否提交虚假入职资料不影响其履职，二手车交易公司此项主张不符合劳动合同法定解除条件。二手车交易公司另主张汪芃存在违反公司规章制度的行为，对此二手车交易公司仅提交了证人证言予以证实，但该证据缺乏其他证据佐证，无法充分证明汪芃确实存在违法公司规章制度的行为，也无法进一步证明该行为是否已经达到严重程度。因此，二手车交易公司系违法解除了与汪芃之间的劳动合同，依据相关规定应当向汪芃支付补偿金。关于汪芃主张未签订书面劳动合同的二倍工资问题，因二手车交易公司在用工之日起超过一个月未与汪芃订立书面劳动合同的，应支付相应二倍工资。一审法院对上述赔偿金及二倍工资金额计算准确，本院予以确认。综上，汪芃的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汪芃负担。本判决为终审判决。审判长 杨 阳审判员 刘 东审判员 李晓亮二〇二一年四月十五日法官助理褚晨威书记员李洋