上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初3221号原告：储召儒，男，1953年4月24日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：栾伟强，上海劲力律师事务所律师。被告：杭州绿晶绿化有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人：贺培尔，总经理。委托诉讼代理人：王梦豪。原告储召儒与被告杭州绿晶绿化有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告储召儒的委托诉讼代理人栾伟强、被告杭州绿晶绿化有限公司的委托诉讼代理人王梦豪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告储召儒向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告医疗费53,611.29元、医疗辅助器具费458元、住院伙食补助费200元、司法鉴定费1,950元、护理费6,400元、营养费2,700元、误工费19,800元、残疾赔偿金180,549.20元、精神损害抚慰金10,000元、交通费500元、律师费20,000元，以上合计296,168.49元。事实和理由：原告系被告的工作人员，于2018年9月进入被告处工作，工作地点为上海市闵行区中青路1555弄的上海绿城玫瑰园小区(以下简称绿城玫瑰园)，原告负责小区绿化。2020年3月29日早晨，原告先进入绿化员工休息室进行准备工作时，因休息室内地面有一小滩积水而滑倒受伤。之后，被告工作人员朱建剑送原告就医。原告伤势经鉴定构成伤残，鉴定机构并评定相应的营养期、护理期、休息期。原告因本案受伤产生损失，原、被告就赔偿事宜未协商一致，原告故诉至法院，请求判如所请。被告杭州绿晶绿化有限公司辩称，对原告所述工作情况没有异议，双方系劳务合同关系，原告主要负责小区绿化，偶尔做点保洁工作。原告是早晨7点上班，按照流程，原告工作前需先到休息室楼上打卡。本案系原告在休息室更衣过程中踩到地面积水摔倒受伤的，当时原告还没有打卡，故非在工作时间中，受伤地点也不是在工作场所。虽被告对休息室有管理义务，但原告作为成年人对其自身安全也负有注意义务。另，原告摔倒后，被告工作人员将原告及时扶起并送其就医。综上，被告对本案原告合理损失同意承担40%的赔偿责任。本院经审理认定事实如下：原告自2018年9月起为被告提供劳务，提供劳务地点为绿城玫瑰园，劳务内容主要为小区绿化工作。2020年3月29日，原告在被告设置在小区地下室的员工休息室更衣过程中，踩到地面积水滑倒受伤。事发后，被告工作人员将原告扶起并送原告就医。期间，原告于2020年3月30日至2020年4月8日在上海交通大学医学院附属瑞金医院住院手术治疗，之后门诊随访。另查明，本院根据原告申请于2020年10月9日委托上海宋慈法律咨询有限公司对原告损伤后的残疾等级及休息、营养、护理期进行鉴定。该鉴定机构鉴定后于2020年10月30日出具司法鉴定意见书，其中鉴定意见为：被鉴定人储召儒因意外受伤致右股骨颈骨折，行右髋关节置换术，评定XXX残疾；酌情给予伤后休息期180日、营养期90日、护理期150日。原告为此支出司法鉴定费1,950元。审理中，根据原告提供的其于本案事发前12个月银行流水显示，其月工资平均收入约为3,186.67元。本案事发后，原告未再到被告处上班。本院认为，原、被告之间存在劳务关系，被告作为接受劳务一方即雇主，对原告从事雇佣活动时负有安全注意义务和人身保护职责。根据2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，原告如在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。现原、被告争议焦点在于原告受伤时是否系从事雇佣活动。本院认为，虽然法律、相关司法解释对于雇员在从事雇佣活动遭受人身损害的情形下如何认定系“从事雇佣活动”没有作出明确规定，但不能仅依据雇员是否已经打卡、是否在履行本职工作而简单认定雇员是否系从事雇佣活动。如果雇员系在规定的工作时间之外进行准备工作或收尾工作的，因其行为与履行职务之间存在相互衔接和内在联系，同样系为雇主利益而为，根据风险收益相一致的理论而不应被排除在“从事雇佣活动”之外。故根据原告受伤时的情况，本院认定原告系从事雇佣活动，原告要求被告承担损害赔偿责任，具有法律依据。另外，原告受伤地点位于被告提供的员工休息室，被告对休息室有管理义务，对此被告也予以确认，原告踩到休息室地面积水滑倒，难以认定被告尽到安全管理和保障义务，被告主观上也存有过错，对原告损伤后果也应承担相应责任。考虑到原告受伤之前在被告处已经工作较长时间，原告应当熟悉员工休息室的环境，且休息室与其他工作场所不同，系员工休息和更衣的场所，员工对该场所的环境有一定的控制和影响能力，同时原告作为成年人，对自身安全亦有一定的注意义务，本案中原告未能及时发现地面积水进而避开滑倒风险，主观上亦存在过错，但因审理中被告确认原告受伤地点地面积水不明显，面积不大，因此不能苛责原告承担过高的注意义务，原告过错属于一般过错，可酌情减轻被告的责任。对于赔偿范围及金额，应以填平损失为原则，以合理为限。医疗费53,444.09元(已扣除住院期间的伙食费)、医疗辅助器具费458元、住院伙食补助费200元、司法鉴定费1,950元、护理费6,400元、营养费2,700元、残疾赔偿金180,549.20元、交通费500元，被告没有异议，本院予以确认并计入本案赔偿范围。误工费，根据鉴定的休息期及原告收入情况，本院支持合理的费用为19,120.02元。精神损害抚慰金，根据原告受伤的具体情节、伤害后果等，本院确定由被告承担7,000元。律师费，原告主张的金额过高，根据本市律师行业收费标准及本案实际情况，本院支持合理的费用为5,000元。综上，原告上述合理费用除精神损害抚慰金、律师代理费外合计265,321.31元，根据本案具体情况，本院酌情确定由被告按照70%的责任比例赔偿原告185,724.92元；精神损害抚慰金7,000元、律师代理费5,000元已考虑相关因素，均由被告承担；故本案中被告合计应赔偿原告费用197,724.92元。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款以及2009年《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下：被告杭州绿晶绿化有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告储召儒各项损失合计197,724.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计2,871.27元，由原告储召儒负担954.38元，由被告杭州绿晶绿化有限公司负担1,916.89元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张慧二〇二一年四月九日法官助理 石娇书 记 员 戎蓉附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。二、2009年《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。三、2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。