北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初5941号原告：北京宝景物业管理有限公司，住所地北京市东城区安定门外大街185号。法定代表人：金锐，董事长。委托诉讼代理人：杨虹霞，北京冠楠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楠，北京冠楠律师事务所律师。被告：王宝林，男，1961年1月29日出生，汉族，住北京市海淀区。监护人：白振岐（王宝林之妻），女，1968年12月26日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：杜桢，北京隽格律师事务所律师。原告北京宝景物业管理有限公司（以下简称宝景物业公司）与被告王宝林劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝景物业公司之委托诉讼代理人杨虹霞、王楠，被告王宝林监护人白振岐、委托诉讼代理人杜桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝景物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告王宝林解除劳动合同经济补偿金28924.6元；2、判决原告无须支付被告王宝林一次性伤残就业补助金59460元；3、判决原告无须支付被告王宝林2019年1月1日至2020年9月20日期间未休年休假工资5103.9元；4、由本案诉讼费由被告支付。事实与理由，2016年7月20日，被告王宝林经北京大学第六医院诊断为脑器质性精神病，痴呆。被告出勤至2019年2月底。之后，被告在未向原告请假和提供病假条的情况下，不向原告单位提供工作。原告考虑被告因为疾病无法提供劳动，基于仁文关怀，按照不低于北京市最低工资标准的80%予以发放被告工资。因此，原告不存在克扣被告2019年3月工资的事实，原告不需要支付被告经济补偿金和年休假工资。请求依法查清事实，支持原告的全部诉讼请求。被告王宝林辩称，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，王宝林于2007年10月15日入职原告公司，2020年9月20日与公司解除劳动关系。原告应支付被告一次性伤残就业补助金，王宝林于2016年4月19日发生工伤，经北京市东城区人力资源和社会保障局认定为工伤，北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为达到职工工伤与职业病，并致残等级为九级，同时原告认可并同意支付一次性伤残就业补助金。原告应支付被告未休年假工资，王宝林虽有残疾证，但是可以确定王宝林完全能够胜任被告公司安排的劳动，且公司一直按时支付王宝林工资，说明公司一直认可王宝林的劳动能力和出勤情况，认可王宝林为公司提供了劳动成果。故不同意原告的诉讼请求。本院查明，王宝林于2007年10月15日入职宝景物业公司，2011年10月20日双方签订无固定期限劳动合同，宝景物业公司每月25日左右银行转帐发放王宝林上月21日至当月20日期间的工资。王宝林主张其岗位为锅炉工、水质检验工、空调制冷维修工，宝景物业公司主张王宝林的岗位为维修工，工作内容包括锅炉检验、水质检验和空调制冷维修。王宝林于2016年4月19日发生工伤，经北京市东城区人力资源和社会保障局认定为工伤，经北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。王宝林主张其因工伤休息至2016年9月30日，之后正常工作、正常出勤至2020年9月20日。宝景物业公司则主张王宝林因工伤休息至2016年10月8日，之后正常出勤至2019年2月20日，该期间王宝林虽出勤，但已丧失正常劳动能力，无法正常工作，之后未再出勤，亦未请假，公司基于人道主义关怀，继续按照北京市最低工资标准向其支付工资，由其同事手记考勤。宝景物业公司提供王宝林2016年、2017年的诊断证明、病历等就医资料及残疾人证，证明王宝林被诊断为精神病、痴呆，无法正常上班。残疾人证显示，王宝林为精神残疾三级。王宝林认可残疾人证的真实性，不认可宝景物业公司的证明目的。宝景物业公司主张通过病历可以判断出王宝林已经丧失劳动能力，未提交其他证据证明该主张。宝景物业公司提供考勤表，证明王宝林未出勤，该考勤表为手写，没有记录人签名，亦无王宝林签字。王宝林认为考勤表系伪造，不认可其真实性。宝景物业公司提供证人李某、乌某、陈某出庭作证，证明王宝林自2019年2月20日之后未到单位上班。王宝林认为其与证人有矛盾，且证人均为原告现任职工，与原告有利害关系，不认可其证言的真实性和证明目的。王宝林提交银行交易明细，证明其工资发放情况，银行交易明细显示2016年11月起至2020年8月期间，王宝林每年1月实发工资高于北京市最低工资标准，2019年3月实发工资1754元，除此之外，每月实发工资金额均为北京市最低工资标准，王宝林称，已就2019年3月份欠发工资问题另行主张。宝景物业公司认可上述证据的真实性，但主张，每年1月工资较多，原因为年末公司发放福利，因2019年1月多支付了王宝林工资，故在3月份扣除，宝景物业公司未提交证据证明其上述主张。双方均认可2019年时王宝林的累计工作年限已经超过20年。宝景物业公司认可王宝林未休2019年及2020年的年休假，但主张王宝林自2019年3月起未出勤工作过，也未请假，公司基于人文关怀足额支付其工资，且王宝林提交了残疾人证，公司不敢要求其出勤，故王宝林不应享受年休假。王宝林提供公司2019年12月17日组织员工进行体检的报告，证明王宝林正常出勤，公司认可王宝林的劳动能力及精神状态。宝景物业公司称做体检只是员工的福利，并不能代表其正常出勤。王宝林主张，其于2020年9月7日邮寄了辞职信，辞职信载明，因宝景物业公司自2018年7月无故减少工资，未支付未休年假工资及加班工资，未为其及时申报工伤，不支付工伤期间工资……，故决定辞职。宝景物业公司8日收到，公司称不予处理，2020年10月19日公司通知签署解除劳动合同证明，证明中载明2020年9月20日双方解除劳动关系，签署日期为2020年10月21日。宝景物业公司认可辞职信的真实性，不认可其内容，称收到辞职信后，2020年9月20日批准其辞职。2020年10月21日公司为王宝林开具了解除劳动合同证明，证明载明，王宝林因个人辞职原因，单位同意为其办理离职手续，完成工作交接，不存在任何争议，单位于2020年9月20日与职工解除劳动关系。王宝林认可该证据的真实性，自述其出勤至2020年9月20日。双方均认可宝景物业公司支付了王宝林2020年9月工资2200元。仲裁期间，宝景物业公司同意支付王宝林一次性伤残就业补助金59460元。2020年9月22日，王宝林向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝景物业公司：1、支付解除劳动合同补偿金31624.56元；2、支付一次性伤残就业补助金59460元及一次性工伤医疗补助金59460元；3、支付2018年6月21日至2020年9月20日期间克扣的工资3280元；4、支付2019年1月1日至2020年9月20日期间未休年假工资10905.3元；5、支付2007年10月15日至2016年4月19日期间延时加班工资7万元、休息日加班工资8万元；6、支付2020年9月21日至10月20日期间工资3120元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出京东劳人仲字[2020]第3463号裁决书，裁决：1、宝景物业公司支付王宝林解除劳动合同经济补偿金28924.6元；2、宝景物业公司支付王宝林一次性伤残就业补助金59460元；3、宝景物业公司支付王宝林2019年1月1日至2020年9月20日期间未休年休假工资5103.9元；4、驳回王宝林的其他申请请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可王宝林于2016年4月19日发生工伤、休息至国庆假期后正常出勤至2019年2月20日，宝景物业公司支付了王宝林2020年9月工资2200元，王宝林2019年时累计工作年限已经超过20年，本院对上述事实予以确认。宝景物业公司提交的王宝林就医资料及残疾人证的时间为2016年及2017年，该时间后双方均认可王宝林曾正常出勤。宝景物业公司提交的考勤表为手写，没有记录人签名，亦无王宝林签字。宝景物业公司提供证人李某、乌某、陈某，系其公司职工，与其有利害关系，王宝林不认可证人所述内容，且无其他证据予以佐证证人所述王宝林未正常出勤的内容。故宝景物业公司关于王宝林因丧失正常劳动能力，无法正常工作、未正常出勤的主张，本院不予采信。宝景物业公司做为用人单位，应就王宝林的出勤情况承担举证责任，其提交的证据不能证明王宝林丧失劳动能力及未出勤的主张，且已经支付了王宝林2019年3月至2020年9月期间的工资，故本院采信王宝林关于2019年2月21日至2020年9月20日期间正常出勤的主张，宝景物业公司应支付王宝林未休年假工资。宝景物业公司认可王宝林辞职信的真实性，王宝林认可解除劳动合同证明的真实性，解除劳动合同证明载明，双方劳动关系2020年9月20日解除，王宝林亦自述最后工作日为2020年9月20日，故本院认定双方劳动关系2020年9月20日解除。因双方劳动关系解除时，宝景物业公司支付王宝林2019年3月的工资低于最低工资标准，根据相关法律规定，其应支付王宝林解除劳动合同经济补偿金。仲裁期间，宝景物业公司同意支付王宝林一次性伤残就业补助金59460元。庭审中，宝景物业公司反言不予支付，本院对其该项主张，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，北京宝景物业管理有限公司支付王宝林解除劳动合同经济补偿金28924.6元；二、本判决生效后十日内，北京宝景物业管理有限公司支付王宝林一次性伤残就业补助金59460元；三、本判决生效后十日内，北京宝景物业管理有限公司支付王宝林2019年1月1日至2020年9月20日期间未休年休假工资5103.9元；四、驳回北京宝景物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京宝景物业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  崔资奇二〇二一年四月二十九日书记员  王玥宁