广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初1035号原告：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇草庄路899号。法定代表人：李大治。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖金林，广东易恒律师事务所律师。被告：廖廷贵，男，1966年4月4日出生，汉族，住浙江省桐庐县。委托诉讼代理人：陈晓云，广东理奥律师事务所律师。原告广东申通物流有限公司与被告廖廷贵劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东申通物流有限公司的委托诉讼代理人廖金林、被告廖廷贵的委托诉讼代理人陈晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东申通物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资差额11149.32元；2.请求判决原告无需支付被告2018年度、2019年度和2020年度未休年假工资12899.52元；3.请求判决原告无需支付被告扣减的工资3095元；4.请求判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金93521.6元；5.请求判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金46760.8元；6.本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：不服穗云劳人仲案[2020]4323号仲裁裁决书，提起本诉。关于2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资差额，被告自2020年6月6日起不再提供实际劳动，故2020年6月7日至2020年6月28日的工资差额原告无需另行支付。关于2018年度、2019年度和2020年度未休年假工资差额，因原告已安排被告休年假，无需再向其支付年假工资，且2018年度的未休年假工资差额已过一年的仲裁时效。关于扣减的工资，均为原告就扣款事项向被告告知，并且有被告在工资条上的签名确认，故原告无需另行支付扣减的工资。关于解除劳动关系经济补偿金，原告并不存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金，因被告未以工伤事由提出解除劳动关系，故不应获取一次性伤残就业补助金。被告廖廷贵辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一、我离职后，原告未提供工资单，仲裁委酌情以我离职前一年月平均工资计算我的工资，合情合理合法。我于2012年12月10日入职原告处，在汽运部当司机，2020年6月28日，发出《被迫解除劳动关系通知书》给原告，基于其未依法补足年假工资、支付节假日加班工资等致使我被迫离职。离职前一年月平均工资11690.2元。我离职后，原告仅支付我5月工资9121元，6月工资1632元，且未提供工资单，仲裁委酌情以我离职前一年月平均工资计算，合情合理合法。二、原告未按法律规定让我放年假，依法应向我支付未休年假工资差。自入职以来我未休过年假，原告要求我每天均需上班，如存在不上班的情形，则视为请假，扣工资。三、原告克扣我工资，无事实依据及法律依据，应予返还。四、基于原告的违法行为，我被迫离职，原告应向我支付经济补偿金。五、在职期间，我在2016年工作期间受伤，被评定为工伤十级，现因原告的原因被迫离职，依法原告应向我支付一次性就业补助金。经审理查明：双方当事人对于以下事实无异议，本院予以确认：2012年12月10日，被告入职原告处，签订了《劳动合同》。最后一期《劳动合同》约定的期限是自2018年12月10日至2021年12月9日止，岗位是司机，实行标准工时制，原告应在每月月底前发放被告上月工资，劳动报酬由基本工资2100元/月及奖金、津贴、提成等构成。《劳动合同》同时约定，如果被告违反规章制度被处以罚款的可在工资中直接扣除，但扣除后被告每月实得工资不得低于广州市职工最低工资标准。原告自2013年4月开始为被告缴纳社保，至2020年5月。2016年9月7日，被告在履职过程中受伤，广州市白云区人力资源和社会保障局于2017年1月16日作出《工伤认定决定书》认定被告所受伤害为工伤，2018年1月17日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定被告劳动功能障碍程度为十级。双方有争议的事实部分为劳动关系解除的原因，原告是否足额支付被告工资，是否安排年休假等。对于工资发放情况，被告举证了《中国银行交易流水明细清单》和自行制作的《廖廷贵的工资情况》，原告对两份证据的真实性、合法性、关联性均无异议。《廖廷贵的工资情况》显示，被告2020年6月1日前应发月平均工资11690.2元，原告对该数额有异议，但未提交工资支付台账佐证。另原告对于被告提交的《工资发放明细表》因是打印件，故真实性、合法性、关联性均不予确认，但原告确认其有制作《工资发放明细表》，所列项目与被告提交的《工资发放明细表》一致，包含了扣款项目，但对数额原告无法确认是否一致。2020年6月28日，被告向原告住所地邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，称由于原告未依法放年假、未依法发放未休年休假工资、未支付加班费、未补足社保、违法克扣工资等，被迫离职，于本通知发出之日与原告解除劳动关系。该通知书于2020年6月29日签收，签收人“保安室”。原告对《被迫解除劳动关系通知书》的真实性予以确认，但合法性、关联性不确认，理由是未收到该通知书。对于是否已安排年休假一事，原告未提交任何证据证实。另查明，被告于2020年7月2日以原告为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：“一、请求确认申请人与被申请人于2012年12月10日至2020年6月28日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2020年5月1日至2020年6月12日期间的工资20000元；三、被申请人支付2012年12月10日至2020年6月28日期间未休年休假工资差额37623.7元（累计未休年休假共48天）；四、被申请人支付2012年12月10日至2020年6月28日期间节假日加班工资184928元（包括周末休息日及法定节假日的加班费，累计共加班237天）；五、被申请人返还克扣的工资16399元；六、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金93521.7元；七、被申请人返还车辆押金20000元及工牌押金200元；八、被申请人支付一次性就业补助金46760.84元及一次性医疗补助金11690.21元。”2020年10月13日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]4323号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人于2012年12月10日至2020年6月28日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资差额11149.32元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年5天未休年休假工资5374.8元、2019年5天未休年休假工资5374.8元、2020年2天未休年休假工资2149.92元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性返还扣减申请人的工资3095元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金93521.6元；六、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金46760.8元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁过程中，被告确认已收到原告支付的2020年5月份工资9121元、6月份工资1632元，但认为未足额支付。以上事实，有《劳动合同》《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》《中国银行交易流水明细清单》《廖廷贵的工资情况》《被迫解除劳动关系通知书》《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。本院认为，首先，原被告之间存在有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。因双方当事人均未对《仲裁裁决书》确认的劳动关系存续期间有异议，且现有证据亦足以证实原被告之间劳动关系存续期间是2012年12月10日至2020年6月28日，故对于双方劳动关系存续期间本院予以确认为2012年12月10日至2020年6月28日。关于工资差额问题。原告对于被告提交的《中国银行交易流水明细清单》《廖廷贵的工资情况》真实性、合法性、关联性均无异议，却否认被告主张的离职前月平均工资数额，但原告未能提交工资支付台账证实其主张，故本院采信被告的意见，确认被告月平均工资为11690.2元。原告主张被告自2020年6月6日起未实际提供劳动，但就此并无相关证据证实，故本院不予采信。被告主张2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资，此期间被告应得工资为21902.32元（11690.2元/月+11690.2元/月÷21.75天×19天），现原告已经支付了2020年5月份工资9121元、2020年6月份工资1632元，故还应支付被告此期间工资差额11149.32元（21902.32元-9121元-1632元）。关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告入职原告处已满一年不满十年，每年应享受5天的年休假，被告于2020年7月2日提起劳动仲裁，故其主张的2018年前未休年休假工资的请求，已经超过了一年的仲裁时效，而2018年应享受5天带薪年休假、2019年应享受5天带薪年休假、2020年工作至6月28日可享受2天带薪年休假。原告未举证证实已安排被告休年休假，故原告应支付被告2018年、2019年、2020年未休年休假工资12899.52元（11690.2元/月÷21.75天×12天×200%）。关于克扣工资问题。原告确认被告提交的《工资发放明细表》所列项目属实，其中包含了多项扣款，虽然原告不确认《工资发放明细表》上列明的金额，但却未提交相反证据推翻，故本院采纳被告的证据和意见，在原告未提交证据证实扣减被告工资的事由符合双方约定的情况下，应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告返还扣发的工资3095元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告以原告未能发放未休年休假工资、违法扣发工资为由提出解除劳动合同，且经本院查明原告确实存在上述行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金93521.6元（11690.2元/月×8个月）。关于工伤待遇问题。被告于2016年9月7日发生工伤并被鉴定为劳动功能障碍程度十级，此期间有参加包括工伤保险在内的社会保险缴费。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”现原被告劳动关系已经解除，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金46760.8元（11690.2元/月×4个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广东申通物流有限公司与被告廖廷贵于2012年12月10日至2020年6月28日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司支付被告廖廷贵2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资差额11149.32元；三、于本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司支付被告廖廷贵2018年、2019年、2020年未休年休假工资12899.52元；四、于本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司返还被告廖廷贵扣减的工资3095元；五、于本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司支付被告廖廷贵解除劳动关系经济补偿金93521.6元；六、于本判决生效之日起三日内，原告广东申通物流有限公司支付被告廖廷贵一次性伤残就业补助金46760.8元；七、驳回原告广东申通物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东申通物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 周 蕾二〇二一年四月七日书记员 何丽欣