上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初3633号原告：张海燕，女，1991年5月11日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：王天骄，北京京云(上海)律师事务所律师。被告：上海承舍房地产开发有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市静安区。法定代表人：丁韦，职务总经理。委托诉讼代理人：徐欣，上海君澜律师事务所律师。原告张海燕与被告上海承舍房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王百勤独任审理，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告张海燕的委托诉讼代理人王天骄、被告上海承舍房地产开发有限公司的委托诉讼代理人徐欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海燕向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年3月1日至2020年4月30日期间的工资32,240元；2.要求被告支付2020年7月1日至2020年7月25日期间的提成差额41,469.40元。事实与理由：2018年11月4日，原告入职被告处担任销售，双方签订期限为2019年7月25日至2021年7月24日的劳动合同，约定薪金模式为底薪2,480元加提成。2019年3月1日至2020年4月30日期间，被告无故未发放底薪，上述期间共计欠发工资32,240元。2020年7月1日至2020年7月25日期间，原告销售业绩为221,793.50元，根据被告内部薪资提成管理方案计算，原告绩效提成数额应为84,217.20元，但被告实际发放42,747.80元，无故克扣41,469.40元，原告在2020年10月25日提成发放时就此向被告提出过异议但未果。被告上海承舍房地产开发有限公司辩称，不同意原告的诉请。2019年3月1日至2020年4月30日期间，系原告自行选择无底薪的工资方案，将提成比例提高为50%至70%，若选择有底薪，提成比例最高为20%至40%，被告未拖欠原告上述期间的底薪工资，且原告在此期间从未提出异议。原告从事工作除签约外，还需完成审税、过户等后续工作，原告离职前尚有未完成交易，其部分提成比例需发放给后续跟进的员工，故被告将该部分的销售业绩扣除40%，确认原告2020年7月扣除未完结业绩后为133,076.10元，应发实发提成42,747.80元，故被告已足额支付原告2020年7月提成。本院经审理认定事实如下：2018年11月4日，原告入职被告处担任销售，在职期间，双方未订立书面劳动合同。2018年8月14日，被告实施《工资、提成及晋升管理方案1.1》载明员工的月收入由底薪、补贴及提成构成，提成计算办法为当月签约业绩额×该提成段百分比，提成比率按照买卖业绩段不同为31%至60%。2019年3月1日，被告实施《上海承舍运营部门薪资、提成管理方案1.2》，载明提成比率分为两类，业务层级(有底薪)提成比率为20%至40%，合伙经纪人(无底薪)提成比率为50%至70%。2020年5月1日，被告实施《上海承舍运营部门薪资、提成管理方案1.5》，原告适用C3职级计算提成。上述两方案均记载提成计算方案以签约业绩为准，佣金收齐后隔月结算提成、未收齐暂不结算，直至全部收齐。2019年7月24日，被告与南阳海汇劳务外包服务有限公司(以下简称南阳公司)签订劳务外包BPO服务协议，载明被告将部分劳务工作外包给南阳公司，被告明确南阳公司从事劳务服务外包的劳务工作项目和工作要求，然后由南阳公司组织其员工执行负责指定的工作任务。南阳公司应为其员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同。被告以每月每人90元的标准向南阳公司支付管理费，南阳公司为员工缴纳社保及代发工资。原告与南阳公司签订期限为2019年7月25日至2021年7月24日的劳动合同，该劳动合同约定：“(1)按本劳动合同约定乙方(即原告)的工作岗位(工种)，甲方(即南阳公司)支付乙方的工资标准为2,480元/月(周)，若有绩效工资，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。”原告于2020年7月25日主动提出离职，双方劳动合同于当天解除。2020年11月23日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自2018年11月4日至2020年7月25日与被告之间存在劳动关系；2、被告支付2019年3月1日至2020年4月30日工资41,500元；3、被告支付2018年12月4日至2019年11月3日未签订劳动合同二倍工资差额82,869.67元；4、被告支付2020年7月1日至2020年7月25日提成差额68,148.95元；5、被告支付2019年12月3日罚款20元。该仲裁委于2021年1月6日作出静劳人仲(2020)办字第2674号裁决：一、确认原告2019年10月28日至2020年7月25日期间与被告存在劳动关系；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，被告还提交了如下证据：1.微信聊天记录截屏及金山表单程序截屏，证明2019年3月1日，原告自行选择成为合伙经纪人，系无底薪的薪资模式。原告对真实性不认可，称原告并未选择成为合伙经纪人。2.2019年1月原告提成组成及交易明细、原告与被告员工微信聊天记录截屏，证明2019年3月前原告适用的是1.1版提成方案，2019年3月1日后原告适用合伙经纪人提成比例；被告每次发放提成前，先在微信上与原告确认。原告对真实性认可，被告处财务人员每月都会与原告校对工资明细。3.2020年7月25日被告公布的《关于离职经纪人案源管理制度及相关业绩分配说明》，载明离职经纪人离职后的未完结案源，后续接管经纪人按照接管时案源状态不同可分配5%至40%不等的相应业绩，且载明案源包含2020年7月25日之前的已转定案源，证明离职后员工未结交易的提成分配方案。原告对真实性认可，但称其于2020年7月25日早晨就被通知不用再去上班，而该方案系2020年7月25日上午十点左右公布，对原告不适用，且该方案扣除提成比例远高于市场标准。4.被告员工与客户的微信聊天记录截屏，证明原告离职后，留有未结交易，须由其他员工接手。原告对真实性认可。审理中，原告称于2019年4月发现被告未发放底薪，但在职期间出于对被告的感情，未对此向被告提出过异议。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案中，因仲裁裁决确认双方于2019年10月28日至2020年7月25日期间存在劳动关系，且双方均无异议，故本院亦确认原、被告于2019年10月28日至2020年7月25日期间存在劳动关系。原告虽不认可其选择适用无底薪合伙经纪人的提成计算方法，但原、被告按照该提成比例发放提成并已实际履行了14个月，且原、被告每月在发放工资时均会核对工资明细，原告亦未在此期间向被告提出过异议，可视为双方以实际行动变更了劳动合同相关内容。故原告要求被告发放2019年3月1日至2020年4月30日期间的工资32,240元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。被告处提成计算方式为佣金收齐后结算、未收齐暂不结算，直至全部收齐。原告于2020年7月25日离职后，其在职时经手的相关案源后续工作由其他员工跟进，按照行业规则，离职员工在职未完结工作的提成分配一般应由该离职员工及后续跟进员工予以共同分配，故被告据此向原告发放部分提成具有一定合理性，原告要求予以发放全部提成缺乏正当性与合理性。对原告要求被告支付2020年7月1日至2020年7月25日期间的提成差额41,469.40元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、原告张海燕要求被告上海承舍房地产开发有限公司支付2019年3月1日至2020年4月30日期间的工资32,240元的诉讼请求，不予支持；二、原告张海燕要求被告上海承舍房地产开发有限公司支付2020年7月1日至2020年7月25日期间的提成差额41,469.40元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告张海燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二一年四月二十三日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。