北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初924号原告：赵永时，男，1990年12月19日出生。委托诉讼代理人：周子超，北京市风平律师事务所律师。被告：友好际联国际文化交流（北京）中心，住所地北京市西城区。法定代表人：刘小燕，总经理。被告：丁亚平，女，1970年5月21日出生。被告：刘新大，男，1978年10月28日出生。三被告委托诉讼代理人：盛涛，北京市开创律师事务所律师。三被告委托诉讼代理人：戚泽，北京市开创律师事务所律师。原告赵永时与被告友好际联国际文化交流（北京）中心（以下简称友好际联中心）、丁亚平、刘新大劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。本案原告赵永时及其委托诉讼代理人周子超，被告友好际联中心、丁亚平、刘新大委托诉讼代理人盛涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵永时向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令三被告共同向原告支付2020年2月1日至2020年7月31日工资30000元；二、请求法院判令三被告共同向原告支付经济补偿金10000元；三、请求法院判令三被告共同向原告支付2019年12月份共计9.5天的病假工资1532.25元；四、请求法院判令三被告共同承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年8月1日与北京友好艺树国际文化有限公司签订劳动合同，担任乐器销售、钢琴师岗位，工资每月5000元，每月10日发放。原告工作至2020年7月31日。被告自2020年2月份至今拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，且在未发工资的情况下要求原告以转账的形式向公司支付2-4月的社会保险个人部分共计1209.54元（每月403.18元乘以3个月）。原告以北京友好艺树国际文化有限公司为被告申请仲裁，经北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会核实，北京友好艺树国际文化有限公司于2020年9月7日注销。2020年9月11日，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会以不符合请求主体为理由驳回了原告的仲裁申请。北京友好艺树国际文化有限公司注销前的投资人为友好际联中心、丁亚平、刘新大。全体投资人在《全体投资人（发起人）承诺书》郑重承诺北京友好艺树国际文化有限公司注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。本企业全体投资人（发起人）对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人（发起人）承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩罚。2020年10月20日，原告对三被告申请仲裁。2020年10月27日，仲裁委员会以主体不适格不予受理。本案已经经过仲裁前置程序。三被告在北京友好艺树国际文化有限公司未结清职工工资的情况下，承诺清算工作已经全面完结，并对承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人（发起人）承担相应的法律后果和责任。根据《中华人民共和国公司法》第189条之规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失应承担赔偿责任。三被告故意隐瞒拖欠原告工资的情况恶意注销公司，应承担赔偿责任。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。友好际联中心、丁亚平、刘新大辩称：北京友好艺树国际文化有限公司从事的是乐器销售、乐器培训的公司，主要是销售乐器，自从疫情暴发以来公司的营业状况一直不好，经过跟原告协商，从2020年3月31日之后原告转为兼职教师，原告要求被告按照原工资标准向原告支付工资不符合常理，对于原告提出的第一项诉讼请求我方不予认可。在疫情期间原告并未工作，我方认为按照原工资标准向原告支付工资不符合常理。对于原告提出的第二项诉讼请求，我方对于原告主张计算经济补偿金的计算基数不予认可。对于原告提出的第三项诉讼请求我方不予认可。根据北京友好艺树国际文化有限公司的规定，病假需要员工提供相应的诊断证明以及病假条，原告并未向北京友好艺树国际文化有限公司提供相应的病假手续，所以北京友好艺树国际文化有限公司予以事假处理，不应向原支付病假工资。友好际联中心、丁亚平、刘新大同意共同承担相应责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，甲方北京友好艺树国际文化有限公司（以下简称友好艺树公司）与乙方赵永时签订劳动合同，约定：合同期限为自2018年8月1日至2020年7月31日，其中试用期自2018年8月1日至2018年9月30日。根据甲方工作需要，乙方同意从事乐器销售、钢琴教师岗位工作。乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过42小时。甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资，乙方在工作期间基本工资为人民币5000元/月（大写：伍仟元），试用期工资为人民币4000元（大写：肆仟元）。在“3.其他工资形式。”下方手书内容“销售+教师：任务课时20（1课时=60分钟）课时。任务课时之外：工作时间上课60元/课时（集体课，每多加1人，课时费加20元）；工作时间之外，按兼职教师计课时费。”。甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省，市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。…有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。…友好艺树公司于2020年9月7日因决议解散，办理注销登记手续，友好际联中心、丁亚平、刘新大在全体投资人（发起人）承诺书上签字、盖章，承诺：友好艺树公司注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。本企业全体投资人（发起人）对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人（发起人）承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。赵永时主张其于2020年2月至7月期间为友好艺树公司提供劳动，但友好艺树公司未向其支付工资，提供工作情况记录、上课记录、工资明细清单。被告对于上述证据真实性无异议，但不认可证明目的，主张赵永时在2020年2月、3月提供的是线上的教学，4月份原告转为兼职教师，友好艺树公司主要是销售乐器，赵永时仅提供部分劳动，并未提供全部劳动，被告提供工资表及工资说明，证明公司发放情况及工资构成。根据赵永时提供的工资明细清单及友好艺树公司的工资表可以认定，赵永时2019年8月实发工资4596.82元、2019年9月实发工资4596.82元、2019年10月实发工资4596.82元、2019年11月实发工资4596.82元、2019年12月实发工资3064.56元、2020年1月实发工资4596.82元，应发工资为基本工资5000元，扣发项包括考勤及社会保险，赵永时社会保险每月个人承担数额为403.18元。赵永时自行缴纳2020年2月至4月的社会保险费用，友好艺树公司为其缴纳2020年5月至7月的社会保险费用。赵永时主张友好艺树公司无理扣除其2019年12月份工资1532.25元，此部分工资为其病假工资，单位不应扣除。提交医疗费票据、X线检查报告单、医院处方、考勤表佐证其主张。友好艺树公司对于证据真实性无异议，但不认可证明目的，主张上述证据中并无医院的诊断证明书和病假条，赵永时也没有向单位提供相应材料，进行正常的病假审批流程。被告提交考勤规章制度佐证其主张。赵永时不认可证据真实性，表示考勤管理制度并未向其公示过，不了解具体内容。根据赵永时提供的考勤表显示，扣发9.5个工作日的工资，涉及2019年12月18、19日，2019年12月24日至12月31日。赵永时提交的医药费票据、检查报告单等证据显示其于2019年12月24日到北京市门头沟区中医医院就诊，但赵永时并未提交该院出具的诊断证明书或病假条写明其需要休息及具体休息时间的情况。被告提交聊天记录、考勤表，证明赵永时以疫情为由拒绝复工，后赵永时未按公司通知到岗转为兼职教师线上授课。赵永时对于证据真实性认可，证明目的不予认可，聊天的时间是2020年2月1日，正是疫情严重的时候，赵永时当时在老家无法回京返岗，是因为客观情况无法履行，但当时是在线上进行了指导，提供了相应劳动，双方并未针对转为兼职教师的问题达成一致变更劳动合同内容。赵永时就其与友好艺树公司的劳动争议曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起劳动仲裁，丰台仲裁委经查证，由于友好艺树公司于2020年9月7日注销登记，不符合请求主体，于2020年9月11日作出京丰劳人仲字[2020]第3645号决定书，驳回赵永时的仲裁申请。后赵永时对友好艺树公司、丁亚平、刘新大、友好际联中心向丰台仲裁委提出劳动人事争议仲裁申请，丰台仲裁委于2020年10月27日作出京丰劳人仲不字（2021）第3号不予受理通知书，决定不予受理赵永时的申请，主要理由为申请人/被申请人主体不适格。赵永时不服该不予受理通知书，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵永时与友好艺树公司签订劳动合同，并向友好艺树公司提供劳动，双方存在劳动关系，鉴于友好艺树公司现已注销，被告作为友好艺树公司的投资人、股东，同意承担相应责任，本院不持异议，予以确认。关于2020年2月至7月工资问题，被告认可赵永时在2020年2月至7月向友好艺树公司提供劳动，但主张赵永时未到单位返岗，未全部提供劳动，双方协商转为兼职教师，不应全额支付赵永时工资，赵永时对被告的上述主张均不予认可，根据现有证据显示，赵永时主张的每月5000元的工资标准为基本工资，并无关于完成工作量考核的相关内容，鉴于2020年2月、3月期间处于新冠疫情期间，确实存在不能返岗的客观条件，加之赵永时通过在线方式提供了劳动，双方并未针对劳动报酬进行协商调整，且友好艺树公司未提交证据证明双方已针对劳动合同变更达成一致意见，故对于被告的抗辩意见本院难以采信。鉴于友好艺树公司已为赵永时缴纳了2020年5月至7月的社会保险，相应款项予以扣除，赵永时的相应诉讼请求证据充分，于法有据，本院对于其中合理部分予以支持。关于经济补偿金，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据已查明的事实，在双方劳动合同期满后，友好艺树公司并未提交证据证明存在维持或者提高劳动合同约定条件向赵永时续订劳动合同，赵永时不同意续订的情形，故被告应向赵永时支付经济补偿金。关于计算标准，经济补偿金计算依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资按照劳动者应得工资计算，故赵永时主张的计算标准符合法律规定，本院予以确认，其相应的诉讼请求亦符合法律规定，本院予以支持。关于病假工资，赵永时虽然提交了医药费票据、检查报告单等证据，但上述证据仅能证明其就医的事实，并未有证据证明其需要休息及具体休息时间，故其相应诉讼请求依据不足，本院难以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、友好际联国际文化交流（北京）中心、丁亚平、刘新大于本判决生效之日起七日内支付赵永时2020年2月1日至2020年7月31日工资28790.46元；二、友好际联国际文化交流（北京）中心、丁亚平、刘新大于本判决生效之日起七日内支付赵永时经济补偿金10000元；三、驳回赵永时其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由友好际联国际文化交流（北京）中心、丁亚平、刘新大负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 陆宋宁二〇二一年四月三十日法官助理 肖 荣书 记 员 杨 鑫