北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0106民初8732号原告：黄倩，女，住河南省镇平县。委托诉讼代理人：刘士忠（原告之夫），男，住天津市西青区。被告：慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：刘潇，经理。委托诉讼代理人：韩光军，山东舜翔（济宁）律师事务所律师。原告黄倩与被告慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司（以下简称慧万家公司）劳动争议案件，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄倩及其委托诉讼代理人刘士忠，被告慧万家公司委托诉讼代理人韩光军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄倩向本院提出诉讼请求：1.慧万家公司支付2020年2月至2020年5月期间工资差额12500元；2.慧万家公司支付2020年6月1日至2020年6月16日工资3218.39元；3.慧万家公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；4.慧万家公司支付2017年8月至2020年6月期间无故不转正工资差额34000元；5.慧万家公司支付2017年4月至2020年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额288000元；6.慧万家公司支付2020年5月克扣工资54.96元；7.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年4月25日入职被告公司，担任UI设计师一职，2020年6月15日下午被公司单方面宣布解散团队（技术研发部）而直接失业。并且被公司负责人告知可以第二天来交接工作但不计入工资，口头上说可能会给补偿，但并没有落实，六月份的工资也没有发。疫情期间少发工资，说是项目交接完毕会给补，也没有补。原告于2017年4月24日面试被告公司提出工资不得低于8k，公司负责人应答试用期7k，三个月转正。后原告答应入职。三个月后，正常提出转正，负责人婉拒，后告知我们与公司老板（在山东）商量，给大家转正涨薪，询问劳动合同，也说会给大家签。直到负责人离职也没有签合同和转正也没有交社保。2018年7月在公司新派人事和另一负责人领导下缴纳了社保，但劳动合同和转正问题没有回答。公司人事（现法人）曾微信跟我说领导可能会给我转正涨薪，但后来就没有消息了。2020春节过后（疫情），大家应要求在家办公，每周都有工作量，并在微信群里汇报工作。但公司的薪资发放在没有任何商量下，于4月11日直接通知2月份3000，3月份工资到公司打卡补发（为3000元）。4月份工资直接通知为3500，通知最后写项目验收完毕后，会视每个人的工作贡献度予以奖励。在发5月份工资时以团队三年成果未达公司要求，技术部四人都只发5000元。6月份工资一直没发，问也没人回复。在公司工作期间，我一直认真工作，APP和网站的项目做过十几个，有的项目一直在增加需求，需要同时把其他项目页面重设计。我所做过的项目都留有设计稿，更新迭代记录在云端和蓝湖都有记录。疫情期间，不管有没有原型图，我都在尽职尽责的完成任务，所以没有理由扣我工资。依据相关法律规定，诉至法院，望判如所请。被告慧万家公司辩称，不同意原告诉讼请求。一、原告诉状陈述的不是事实，其第1、2、4、6项请求不能成立。原告2017年4月25日入职答辩人处担任UI设计师。当时公司因急需用人，便没有设定试用期工资，在原告入职之初就发了基本工资3000元和4000元绩效，不存在原告陈述的转正再涨薪的说法。2020年春节后突发疫情，一方面，包括原告在内所有员工都在家待岗，有条件的可以在家从事部分工作，但不论工作时间还是工作强度与正常在公司上班要差很多。因此答辩人与包括原告在内的所有员工协商2020年2月、3月份发基本工资3000元。4月份虽然疫情有所缓解，但上班也不是很正常，因此公司在基本工资外又发放了原告500元绩效。5月份，公司为了照顾员工防疫，将上班时间调整到上午9点30分，缩短上班时间，加上员工个人经历长时间疫情，工作效率大大下降。公司结合原告工作实际按照3000元基本工资+2000绩效发放的，原告主张请假2.5小时，实际上是请假半天（上半天工作时间就是9:30-12:00），公司没有多扣，不应补发。6月份，原告已有了离开的打算，几乎每天都迟到，根本就没有心思上班。另一方面，由于疫情的持续和蔓延，答辩人公司不仅没有收入，还要承担高额房租等费用，公司经济压力非常大，在此情况下，调整原告绩效工资也是正常的。总之，2020年春节后，原告在工作上的付出极大减少，收入也当然随之减少，并不是答辩人无故降薪。请求人民法院依法驳回原告第1、2、4、6项诉讼请求。二、答辩人不存在违法解除劳动合同情形，没有赔偿责任，原告第3项请求，不能得到支持。首先，2020年5月11日时任行政主管的刘潇就告知了公司经理韩景军与所有员工严肃谈谈，开发项目结束后愿意留在公司的，就留下好好干，不愿意留下的可提前找工作，双方两不耽误。公司经理韩景军于5月份就与包括原告在内的员工沟通了6月份的去留问题，并不是突然通知原告解散。而原告黄倩2019年就开始考取教师资格证，准备考取在编教师，不愿意继续留在公司。因此，原告离开公司是原告的选择，不是答辩人单方面违法辞退。其次，原告在答辩人工作期间，严重违反劳动纪律和法律法规。原告明知其行为可能侵犯其他公司知识产权，仍然在没有授权的情形下下载使用了北京汉仪创新科技股份有限公司的汉仪字体。原告的行为不仅严重违反公司的劳动纪律，甚至违法。其离开答辩人公司也是为了逃避责任。三、原告第5项请求同样没有事实和法律依据。原告是UI设计师，专业性较强，答辩人招聘原告主要是为了开发软件，而开发工作期限不好确定，因此试用期过后，双方没有签订书面劳动合同，但并没有因此影响原告的合法权益。依据劳动合同法的规定，满一年未签订书面劳动合同的法律后果是视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，因此，原告该项请求不能成立。且原告该项请求已经超过仲裁时效，即使该请求合法也不应再得到支持。综上所述，原告各项请求，没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄倩于2017年4月25日入职慧万家公司，担任UI设计师岗位，慧万家公司未与其签订劳动合同，2020年3月至5月期间慧万家公司每月向其支付工资分别为3000元、3500元、4413.88元，其中2020年5月因黄倩某天上午请假半天扣款131.58元，2020年5月每天工作时间为上午9:30-12:00，下午1：30-6:00，2020年6月慧万家公司未向其支付工资。黄倩主张公司口头与其约定试用期月工资为7000元、试用期3个月，转正后月工资为8000元，但是公司一直未安排其转正，且存在克扣其工资的情况，2020年6月15日慧万家公司口头与其解除劳动关系，并出具录音光盘、视频光盘、微信聊天记录截图、工作汇报截图、在职期间工作展示、工资支付记录截图、员工离职交接表照片、离职证明照片等加以佐证。慧万家公司对与刘潇的微信聊天记录截图真实性不持异议，对证明目的不予认可，对其他部分证据认可，但不认可证明目的。上述离职证明显示，双方于2020年6月15日解除劳动关系，且已办理完毕离职手续。慧万家公司出具工资表、考勤记录、微信聊天记录截图、商洽函、合作协议用以证明其单位已足额支付黄倩在职期间工资。黄倩对与刘潇的微信聊天记录截图真实性不持异议，对其他证据的真实性、证明目的不予认可，其认可2020年6月出勤天数为10天。关于劳动关系解除原因，慧万家公司主张因研发部的工作不符合预期，公司决定解散研发部，刘潇与韩景军微信聊天记录显示刘潇要求韩景军与包括黄倩在内的部门员工协商转岗或解除劳动关系，最终有三人离职，三人转岗。黄倩认可刘潇与韩景军微信聊天记录的真实性，但主张公司未与其进行过协商，直接通知离职。又查，2020年11月6日，黄倩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧万家公司支付：1、2020年2月至2020年5月期间工资差额12500元；2、2020年6月1日至2020年6月16日工资3540元；3、违法解除劳动合同赔偿金42000元；4、2017年8月至2020年6月期间无故不转正工资差额34000元；5、2017年4月至2020年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额288000元；6、2020年5月克扣工资54.96元。2020年12月9日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第56号裁决书，裁决一、慧万家公司支付黄倩2020年2月至2020年5月工资差额12500元；二、慧万家公司支付黄倩2020年6月工资3218.39元；三、驳回黄倩的其他仲裁请求。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因黄倩未就其转正后月工资为8000元的主张出具有效证据，故对其上述主张，本委不予采信。仲裁裁决慧万家公司应当支付黄倩2020年2月至2020年5月工资差额12500元、2020年6月工资3218.39元，慧万家公司未起诉，视为认可，本院不持异议。黄倩要求慧万家公司支付2017年8月至2020年6月期间无故不转正工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因黄倩认可2020年5月某天上午请假半天，结合每天工作时间和黄倩主张的月工资，本院认为慧万家公司扣除黄倩131.58元，不符合法定标准，故慧万家公司应当补发黄倩2020年5月克扣工资49.48元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，黄倩要求慧万家公司支付2017年4月至2020年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已超过法定时效，缺乏依据，本院不予处理。慧万家公司以黄倩考核未达标、所在部门解散为由与黄倩解除劳动关系，虽提交的刘潇与韩景军微信聊天记录显示刘潇要求韩景军与包括黄倩在内的部门员工协商转岗或解除劳动关系，但是慧万家公司未提交充分证据证明其与黄倩进行过协商，亦未提交证据证明双方就解除劳动关系达成一致意见，故慧万家公司解除与黄倩的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付黄倩违法解除劳动关系的赔偿金，黄倩的主张不高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司于本判决生效后7日内支付黄倩2020年2月至2020年5月工资差额12500元；二、慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司于本判决生效后7日内支付黄倩2020年6月1日至2020年6月16日工资3218.39元；三、慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司于本判决生效后7日内支付黄倩违法解除劳动合同赔偿金42000元；四、慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司于本判决生效后7日内支付黄倩2020年5月克扣工资49.48元；五、驳回黄倩的其他诉讼请求。案件受理费5元，由慧万家（北京）健康科技产业集团有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年四月二十七日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐