江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初1328号原告：无锡给力冷暖设备工程有限公司，住所地无锡市红星路216号内1475，统一社会信用代码91320213MA1P4D3J3K。法定代表人：郑君亚，该公司董事长。委托诉讼代理人：王殿俊，无锡市梁溪区创友法律服务所法律工作者。被告：秦敏，男，1988年2月1日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：姚岳平，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。原告无锡给力冷暖设备工程有限公司（以下简称给力冷暖公司）与被告秦敏劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王殿俊、被告的委托诉讼代理人姚岳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告给力冷暖公司向本院提出诉讼请求：判令给力冷暖公司无需支付锡梁劳人仲字（2021）第14号仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资32177元、经济补偿金8750元。事实和理由：2018年4月秦敏进入给力冷暖公司担任拆装空调及维修一职，后于2018年8月21日拆卸空调时不慎摔倒导致骨折受伤住院。从2018年8月21日受伤至今，秦敏一直没有到公司上班，也没有提供任何病假条，无故缺勤至今，已严重违反公司劳动纪律，故仲裁委认定停薪留职期9个月6天、经济补偿金8750元，缺少客观事实，对于仲裁委的其他仲裁内容无异议，请求法院支持原告诉讼请求。被告秦敏辩称：请求驳回给力冷暖公司的诉请，要求给力冷暖公司按照锡梁劳人仲字［2021］第14号仲裁裁决书支付停工留薪期工资、经济补偿金。理由：仲裁裁决书已经明确了停工留薪期工资、经济补偿金的支付理由、计算方式等情况，给力冷暖公司理应遵照执行。经审理查明：秦敏系给力冷暖公司员工，2018年4月进入给力冷暖公司担任空调拆装及维修一职，月工资3500元。双方未签订劳动合同，给力冷暖公司也未为秦敏缴纳社会保险。2018年8月21日，秦敏在工作时受伤，当日被送往无锡市××人民医院救治，诊断为右踝关节骨折伴脱位（Ｌ-Ｈ旋后外旋型）、右足多发跖跗关节骨折伴脱位（Ｌｉｓｆｒａｎｃ损伤），后接受了内固定、韧带修复术治疗，2018年9月8日出院。2018年9月7日、9月26日、10月24日、11月21日、12月26日，2019年1月21日、2月27日、3月27日，无锡市××人民医院分别为秦敏开具了“休息壹月”的医疗证明书。2019年8月31日，秦敏在无锡市××人民医院第二次住院，接受了内固定取出术、肌腱松解术治疗，后于2019年9月6日出院。2019年9月6日、10月9日、11月6日，无锡市××人民医院分别为秦敏开具了“休息壹月”的医疗证明书。2020年1月3日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工认字2019年第1487号工伤认定决定书，认定秦敏受到的事故伤害为工伤。2020年8月13日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳鉴工初（2020）1424号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，明确秦敏的致残程度鉴定为九级。2020年9月16日，秦敏向给力冷暖公司邮寄解除劳动合同通知书，载明秦敏因给力冷暖公司未为其缴纳社会保险而提出与给力冷暖公司解除劳动关系。2020年9月22日，给力冷暖公司收到该通知书。后秦敏向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求给力冷暖公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停薪留职期工资、医疗费、交通费、护理费、营养费、经济补偿金等费用。2020年12月31日，仲裁委作出锡梁劳人仲字[2021]第14号仲裁裁决书，查明确认秦敏的停工留薪期为9个月零6天、秦敏的医疗费为14230.69元、无锡市2018年度职工月平均工资为6645元，并裁决：一、给力冷暖公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给秦敏一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费14230.69元、停工留薪期工资32177元、经济补偿金8750元，以上合计166040.69元；二、对秦敏的其他仲裁请求不予支持。给力冷暖公司因对仲裁内容中停工留薪工资32177元、经济补偿金8750元两项不服，遂于2020年1月13日诉至本院。诉讼中，给力冷暖公司主张2019年4月28日到2019年8月29日期间秦敏未到公司上班也没有病假单，该行为违反公司工作纪律制度，公司已于2019年5月28日对秦敏作出自动离职处理，提供了《无锡给力冷暖设备工程有限公司工作纪律制度》，并称因为双方没有签订劳动合同因此无法办理退工手续，是通过电话告知秦敏解约。秦敏经质证认为该工作纪律制度是其受伤后出台的，未备案、公示，也未寄交其本人，故公司对其作自动离职处理是违法的。上述事实，有出院记录、医疗证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为,原告在工作时因受伤被认定为工伤，用人单位应当依法支付原告相应的工伤保险待遇。本案中，原被告对于仲裁委裁决原告需要支付被告的一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费14230.69元等裁决内容无异议，本院予以确认。关于原告提出异议的停工留薪期工资32177元的问题，因被告已经提供了受伤后接受治疗的病历资料和病休证明，仲裁委认定的停工留薪期间符合规定，本院对此予以确认。结合被告本人每月工资3500元计算，本院对被告确认的停工留薪期工资32177元予以支持。关于原告提出异议的经济补偿金8750元的问题，根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，被告于2020年9月16日以此为由通知原告解除劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金8750元的请求合法有据，本院亦予以支持。原告称被告无故旷工违反公司工作纪律制度，已于2019年5月28日对其作出自动离职处理的意见，不符合规定，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：无锡给力冷暖设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起立即向秦敏支付一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费14230.69元、停工留薪期工资32177元、经济补偿金8750元，合计166040.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由无锡给力冷暖设备工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  陆 杰二〇二一年四月二十六日法官助理  胡 君书 记 员  任叶昕本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》：第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。