陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕01民终7075号上诉人（原审原告）:崔康峰。被上诉人（原审被告）:西安自力中药集团有限公司。法定代表人：王珏。委托诉讼代理人：杨军伟。上诉人崔康峰因与被上诉人西安自力中药集团有限公司（以下简称“自力公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初16457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人崔康峰到庭参加了诉讼。被上诉人自力公司经本院合法传唤未到庭，本案缺席审理。本案现已审理终结。崔康峰上诉请求：1、撤销一审民事判决；2、判决自力公司支付崔康峰拖欠工资的赔偿金14330元；3、判决自力公司支付崔康峰解除劳动关系的补偿金18507.4元；4、判决自力公司支付崔康峰失业金损失14580元；5、判决自力公司支付崔康峰2018年7月至2019年5月未签订劳动合同11个月的双倍工资50922.24元；6、判决自力公司为崔康峰补缴纳2015年11月至2019年5月的住房公积金；7、请求判决自力公司承担一、二审诉讼费用；8、判决自力公司为崔康峰补缴2015年11月至2019年5月的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。事实与理由：崔康峰于2015年11月进入自力公司，从事司机工作，开始工资为每月4500元，解除劳动关系时工资为每月5110元，在崔康峰工作期间，自力公司没有按照法律规定为崔康峰激纳五险一金，并且时常拖欠工资，2019年5月自力公司的人事部长通知崔康峰，要求在崔康峰的司机工作上，再加上仓库搬货的工作，崔康峰当即表示坚决反对，崔康峰驾龄20多年，长期的驾驶工作造成崔康峰腰部有职业病，不能从事货物搬运工作，每箱货大约30斤重，崔康峰也搬不动，而且自力公司又不增加工资，违反了公平原则。自力公司却以拖欠克扣工资要挟，威逼崔康峰在《司机管理控制程序》文件上签字。即使崔康峰已经让步，也没能拿到自己被拖欠的2月、3月、4月、5月工资，被逼无耐崔康峰只能离开自力公司。崔康峰申请劳动仲裁后，自力公司于仲裁开庭(2019年11月5日开庭)前一天向崔康峰支付了被拖欠的工资。自力公司的行为已经说明拖欠崔康峰工资、变相违法解除劳动关系等事实，为了维护劳动者的合法权益，因此提出上诉。理由：1、自力公司在一审未出庭的情况下，一审法院却不顾崔康峰提供的证据和事实，驳回了崔康峰的全部诉讼请求。2、崔康峰2019年5月份的工资2019年7月、8月、9月分三次发放，崔康峰2019年2月、3月、4月的工资2019年11月4日才发放。依据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资应当支付赔偿金。3、崔康峰长期拖欠崔康峰工资。在劳动关系存在期间一直未缴纳社会保险，劳动仲哉后仍没有为崔康峰补缴社会保险，崔康峰已经申请西安市长安区人民法院强制执行。依据《劳动法合同法》第四十六条，应当为崔康峰作出经济补偿。4、自力公司威逼崔康峰从事与本职工作无关的工作，以达到违法解除劳动关系的目的。自力公司没有为崔康峰缴纳社会保险，致使崔康峰无法领取失业金。依据《劳动法》第七十七条，单位没有缴纳社保，员工失业不能从政府机构领取失业金，由此造成的损夫，由单位按照失业保险条例及当地的标准支付现金给失业者。5、自力公司在与崔康峰劳动关系存续期间未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定应当支付最后11个月的双倍工资。6、自力公司一直没有为崔康峰缴纳住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条、第十条、第三十八条应当为崔康峰补交。自力公司经本院合法传唤未到庭，也未提交书面答辩意见。崔康峰向一审法院起诉请求：撤销市劳人仲案字（高新）[2019]2187号裁决书第二项，依法判令自力公司向崔康峰支付拖欠工资的赔偿金14330元；违法解除劳动关系的赔偿金37014.83元，失业金损失14580元，自2018年7月至2019年5月共计11个月的双倍工资50922.24元，补缴2015年11月至2019年5月的五险一金，支付本案诉讼费用。后崔康峰变更上诉请求为：违法解除劳动关系的赔偿金37114.8元，失业金损失14850元，双倍工资51032.85元。经一审法院释明，崔康峰在拖欠工资赔偿金及违法解除赔偿金中选择由自力公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金37114.8元。一审法院查明：崔康峰于2015年11月24日入职自力公司，从事货车司机工作。2019年5月21日，崔康峰填写了辞职报告单，辞职报告单载明“员工姓名：崔康峰，入职日期：2015.11.24，部门：生产中心，岗位：司机，辞职原因：家中有事”，落款时间为2019年5月21日。后双方因劳动争议发生纠纷，崔康峰向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出市劳人仲案字（高新）[2019]2187号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安自力中药集团有限公司依照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人崔康峰补缴2015年11月至2019年5月期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；二、驳回申请人崔康峰的其他仲裁请求。崔康峰对该裁决内容不服，遂诉至一审法院。庭审中，因自力公司未到庭，本案未能调解。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，崔康峰诉请撤销仲裁裁决第二项的主张不属于法院受案范围，本案不予处理。崔康峰主张补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。崔康峰主张自力公司违法解除劳动关系，根据崔康峰庭审提供的辞职报告单载明辞职原因为家中有事，与其陈述相矛盾，不予采信，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，对崔康峰主张自力公司违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。崔康峰主张自力公司支付其失业金损失，依照《失业保险条例》第十四条第一款之规定结合崔康峰提供的证据，不符合可以领取失业保险金的法定条件，对该主张不予支持。崔康峰主张自力公司支付其2018年7月至2019年5月的未签订劳动合同的双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，结合崔康峰的入职时间，其主张不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《失业保险条例》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：驳回原告崔康峰的全部诉讼请求。案件受理费10元，原告崔康峰已预交，由原告承担。本院二审期间，崔康峰提交一组证据：提交工资条复印件一份，证明崔康峰的工资标准。自力公司经本院合法传唤未出庭，也未提交书面质证意见。二审中，崔康峰表示对一审判决认定事实无异议。结合当事人陈述、举证、质证、庭审等情况，本院认定事实如下：一审判决认定事实属实。本院认为，关于崔康峰主张解除劳动合同赔偿金一节，本案中，崔康峰主张自力公司违法解除劳动合同，但是根据崔康峰在一审诉讼中提供的辞职报告单明确载明，辞职原因为家中有事，该内容与崔康峰陈述的自力公司系违法解除劳动合同相互矛盾。因此，一审法院对崔康峰的该主张不予支持并无不妥。关于崔康峰主张自力公司支付崔康峰拖欠工资的赔偿金14330元一节，一审中，崔康峰表示其主张违法解除劳动合同赔偿金，不再要求自力公司支付拖欠工资赔偿金，且崔康峰也认可自力公司已经将全部工资向其支付。故对崔康峰上诉请求自力公司支付崔康峰拖欠工资的赔偿金14330元不予支持。关于崔康峰主张自力公司支付崔康峰解除劳动合同补偿金18507.4元一节，因崔康峰在一审中并未主张解除劳动合同补偿金，故对其上诉的该主张也不予支持。关于崔康峰主张自力公司支付崔康峰失业金损失14580元一节，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有失业要求的。一审法院结合崔康峰提交的证据认定，崔康峰不符合可以领取失业保险金的法定条件，对崔康峰的该主张不予支持，于法不悖。关于崔康峰主张自力公司支付崔康峰2018年7月至2019年5月未签订劳动合同11个月的双倍工资50922.24元一节，崔康峰于2015年11月24日入职自力公司，自力公司未与崔康峰签订书面劳动合同。从法律规定的未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿的立法本意来看，双倍工资赔偿属于对用工单位不签订劳动合同的违法行为的惩罚性赔偿金，而非工资本身。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故一审法院对崔康峰的该项请求未予支持，符合法律规定。关于崔康峰主张自力公司为崔康峰补缴社会保险一节，因补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，所以一审法院对崔康峰的该请求不予处理，并无不当。综上所述，崔康峰的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔康峰负担。本判决为终审判决。审判张王吉利审判员 任 蕾审判员 蒋 瑜二〇二一年四月二十三日书记员 周媛媛