河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初1578号原告：郑州金色维纳酒店有限公司，住所地郑州市中原区中原西路48号。法定代表人：吴亚彪，任该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建民，河南兴言律师事务所律师。被告：耿永平，女，1973年7月24日出生，汉族，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：王丹，女，1990年7月3日出生，汉族，住河南省唐河县，系被告耿永平之女。委托诉讼代理人：张丽杰，天津金华达律师事务所律师。原告郑州金色维纳酒店有限公司与被告耿永平劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州金色维纳酒店有限公司委托诉讼代理人刘建民、被告耿永平、被告委托诉讼代理人王丹、张丽杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州金色维纳酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金18612元；2.判令被告返还原告为其多缴纳的社保费用1465.85元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告没有单方面与被告解除劳动合同，也没有与被告协商一致解除劳动合同，实际上被告的劳动合同到期后，原告愿意并主动联系被告要求续签劳动合同，被告不同意，因此引发劳动争议。原被告之间的《劳动合同》于2020年5月31日到期，被告于2020年5月26日向原告提出请假，期限为2020年5月27日至2020年5月31日。被告请假结束后一直未到原告处上班。2020年6月8日，原告向被告邮寄《员工请假返岗通知书》提出解除劳动合同。2020年6月11日，被告申请劳动仲裁，请求确认原告与被告之间劳动合同于2020年6月10日解除。根据上述事实可以认定，原告没有表示与被告解除劳动合同的意思。二、根据我国特别是郑州市的疫情防控规定，2020年5月份服务行业基本全面复工复产，原告是希望被告能够继续工作，以期共渡因新冠肺炎疫情造成的难关。原告系酒店服务行业，受本次疫情影响十分严重。原告在疫情期间调整经营管理措施，对包含被告在内的所有在职员工2020年2月份至5月份相关工资差额调整为在2020年7月份至10月份工资补发，并保证最迟截止到2021年春节前补发完毕。上述情况原告已经通知全部员工并征得员工同意，此情形被告均知晓。根据河南省高级人民法院、××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》第十条规定“新冠肺炎防控期间，用人单位因执行国家、当地政府或者号召等而停工停产、展示型经营困难未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者为此请求解除劳动合同，产生劳动争议的，应注重调解，引导劳动者与用人单位相互谅解，共渡难关。”因此，原告不存在无故拖欠被告工资行为。三、原被告之间劳动合同的解除系因被告单方面解除，且原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者单方解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，依法不应当向被告支付经济补偿金。本案原告与被告签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限三年，自2017年6月1日至2020年5月31日止。劳动合同到期后，原告没有提出与被告解除劳动关系，在被告请假(2020年5月27日至2020年5月31日)期满前，即2020年5月30日上午11:24分，原告便通过被告所在部门负责人通知其于2020年6月1日来原告处正常上班。被告在明知请假到期的情况下，回复所在部门负责人不要排班(原告有事实证据)，被告很明显系单方向原告提出解除劳动关系。原告在2020年6月1日至2020年6月9日期间，通过被告所在部门负责人及原告人力资源部负责人多次通知被告正常上班并续签劳动合同(有电话通话记录及录音证据)，且多次告知被告2020年6月份能够正常上班。被告明知能够正常工作的情况下仍无故不予上班，原告无奈于2020年6月9日通过中国邮政以挂号信形式通知被告前来正常上班并续签劳动合同，但被告仍不愿工作。被告的行为更表明其单方向原告提出解除劳动关系的意愿，系被告单方解除劳动关系。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者不同意续签劳动合同的，不需要支付经济补偿金。四、被告坚持单方与原告解除劳动合同，原告也不再坚持，被告主张2020年6月10日与原告解除劳动关系，仲裁裁决也认定原被告于2020年6月10日解除劳动关系，则解除劳动关系之后，原告不再有为被告缴纳社保的义务，在原被告仲裁期间，原告依然为被告交纳了2020年6月、7月、8月三个月的社保费用1465.85元，既然双方已经解除劳动关系，被告应当将原告为其多缴纳的社保费用返还给原告。综上，被告单方与原告解除劳动合同，依法不应当支付经济补偿金，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，如劳动者都以被告的做法，没有提前通知即单方解除劳动合同且又要求经济补偿金，原告的利益无法得到保障。被告耿永平辩称，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一))中第45条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。在疫情期间，答辩人从二月到五月期间，每月扣除社保后只发几百块钱，无法维持正常生活。此外被答辩人也并未事前通知过，未来会补发这几个月工资。由于被答辩人无法及时足额支付劳动报酬，导致答辩人无法生活，迫使答辩人解除劳动合同。按照法律规定，因为此原因解除劳动合同就应该支付经济补偿金，因此仲裁的结果是公正的，要求依法维持。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十九条规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。根据仲裁结果，裁决每项的数额均小于当地月最低工资标准十二个月金额。三、关于返还社保这部分，是否真实答辩人尚不清楚，需要具体核实。且由于要求答辩人返还社保这部分没有经过仲裁前置程序，不符合法律规定，所以不应该在本案当中解决。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：原、被告对于双方之间存在劳动关系无争议，对于双方何时建立劳动关系建立有争议。被告称其自2012年10月与原告建立劳动关系，至2020年6月11日与原告解除劳动关系。原告不认可其自2012年10月与被告建立劳动关系，但根据原告举证《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、《河南省社会保险个人参保证明》中显示，原告自2012年10月至2020年8月为被告耿永平缴纳失业保险，自2013年7月至2020年8月为耿永平缴纳工伤保险，自2013年7月至2020年8月为耿永平缴纳企业职工基本养老保险，该查询单所载信息与被告陈述相印证，结合原告第二项诉讼请求，本院认为，耿永平自2012年10月与郑州金色维纳酒店有限公司建立了劳动关系。原、被告双方对于合同解除时间无争议，双方均认可原、被告自2020年6月11日解除劳动关系。本院针对双方当事人举证及陈述进行审查，原、被告双方郑州金色维纳酒店有限公司与耿永平签订的2017年6月1日至2020年5月31日《劳动合同书》为固定期限劳动合同，该合同劳动期限为2017年6月1日至2020年5月31日。耿永平自2020年5月26日向郑州金色维纳酒店有限公司请假，请假期限为2020年5月27日至2020年5月31日，该请假期限截止日即为上述劳动合同约定的劳动期限截止日。根据原告庭审中陈述，原、被告之间一直签订的为固定期限的劳动合同，在劳动合同期限届满后连续签订下一份固定期限劳动合同，即郑州金色维纳酒店有限公司维持或者提高劳动合同约定条件与耿永平续订劳动合同，结合被告举证2015年6月1日至2016年5月31日《劳动合同书》、2016年6月1日至2017年5月31日《劳动合同书》、2017年6月1日至2020年5月31日《劳动合同书》及陈述，本院认定，原、被告之间建立劳动关系存在在维持或提高劳动合同约定条件的条件下连续签订劳动合同的习惯，原、被告双方自2020年6月1日维持2017年6月1日至2020年5月31日《劳动合同书》合同约定条件建立了劳动关系。被告耿永平自请假期限届满后未返岗上班，郑州金色维纳酒店有限公司于2020年6月9日向耿永平邮寄《员工请假返岗通知书》，耿永平于2020年6月10日签收，该通知书通知耿永平应于2020年6月1日到公司销假报到。耿永平以原告未依法足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并于2020年6月10日向郑州金色维纳酒店有限公司邮寄《劳动者解除劳动合同通知书》，郑州金色维纳酒店有限公司于2020年6月11日签收。故自2020年6月11日原、被告之间劳动关系解除。基于原告举证案涉仲裁裁决书、《耿永平工资明细》及对应转账记录、被告举证《河南省农村信用社账户历史交易明细清单》、《维也纳酒店（郑州中原路万达广场店）2020年3-5月份员工工资明细》、《关于酒店复工复产的通知》，被告举证《2020年3-5月客房部排班表》，经原、被质证，本院审查后认定，因新冠肺炎疫情影响，郑州金色维纳酒店有限公司调整员工工作制度，采用轮岗上班，耿永平按照原告安排排班的要求进行工作；原告未发2020年2月的被告工资；原告向被告发放2020年3月工资205元；原告向被告发放2020年4月工资101元；原告向被告发放2020年5月工资990元；耿永平工资正常发放至2020年1月，故耿永平离职前十二个月平均工资应自2020年1月回算至2019年2月期间共计12个月的平均工资为2325.4元。原告举证《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、《河南省社会保险个人参保证明》、《2020年6-8月社保扣费明细》，被告虽然对上述证据中的扣费明细的真实性有异议，但未作明确作出否认表述。原告举证的《河南省社会保险个人参保证明》中显示原告为被告缴纳相关社保至2020年8月，与上述原告举证的扣费明细以及被告举证的《河南城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》在参保时间上可相互印证。庭审后原告向法庭提交的经办人为胡文文且加盖“郑州金色维纳酒店有限公司”公章的《关于耿永平社保缴纳情况说明承诺书》，以及郑州金色维纳酒店有限公司2020年6月至9月的社保《电子缴款凭证》同上述证据在参保缴费金额上可相互印证。本院审核后认定，原、被告解除劳动关系之后，自2020年6月至2020年8月原告为被告缴纳社会保险共计1465.85元。基于上述已查明的事实，本院认为，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，郑州金色维纳酒店有限公司停工停产时限超过一个工资支付周期，耿永平依照郑州金色维纳酒店有限公司安排排班进行工作，原告应该向被告发放生活费。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条规定，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，郑州市最低工资标准为每月1900元。因此，原告向被告应发未发2020年2月生活费1520元、2020年3月生活费1315元、2020年4月生活费1419元、2020年5月生活费530元，共计4784元。以上可以认定存在原告拖欠被告工资的事实。在上述1520元为原告应向被告发放的最低生活保障，原告2020年2月至5月期间的四个月向被告发放1296元，平均每月仅仅为324元，根本无法保障劳动者基本生活所需，即便在疫情影响下，本案中原告拖欠被告工资的行为，也可以认定原告存在主观过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，耿永平以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除其与郑州金色维纳酒店有限公司的劳动合同，郑州金色维纳酒店有限公司应当向耿永平支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，耿永平在郑州金色维纳酒店有限公司工作年限为八年零八个月，郑州金色维纳酒店有限公司应按照前十二个月的平均工资乘以8的标准向耿永平支付经济补偿金18603.2元。虽然劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金为法定的硬性规定，且原告拖欠被告工资存在主观过错，但是仍需考虑本案中原告系酒店行业，其在受新冠肺炎疫情影响下，为执行国家、当地政府规定或号召而停工停产导致经营中断，又存在其复工复产后经营困难等客观原因。在举国同心抗击疫情的大背景下，用人单位及劳动者均应树立战胜疫情是劳动关系双方的共同责任的意识，根据《河南省高级人民法院、××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》第10条规定，本院综合考虑用人单位的主观过错、客观困难、损失后果等因素，按照2020年2月至5月期间，原告未付被告工资与应付被告工资的比例，即79%，酌定原告向被告支付其应付被告的经济补偿金的79%，即18603.2元乘以79%等于14696.5元。原告以原被告之间劳动关系解除为由，主张被告应返还其为被告多缴纳的相应社保费用。在原、被告劳动关系解除后，原告为被告继续缴纳社会保险至2020年8月，该期间与案涉劳动仲裁期间存在交叉，因原告未确定该期间内其和被告之间的劳动关系是否解除故而继续为被告缴纳社会保险。本院认为，原、被告之间劳动关系自2020年6月10日解除后，原告已无义务为被告缴纳社会保险；原告在2020年6月至8月期间继续为被告缴纳社会保险造成经济利益受损；被告作为被保险人，实际上因原告为被告缴纳社会保险的行为而受益。因此，被告所获该保险利益属于不当得利，原告享有不当得利返还请求权，被告应返还原告为其缴纳2020年6月至8月的相应社会保险金额。据上述本院查明事实，被告应返还2020年6月至8月期间原告为被告缴纳的相应社会保险费用1465.85元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：一、驳回原告第一项诉讼请求；二、原告自收到本判决之日起十日内向被告支付经济补偿金14696.5元；三、原告自收到本判决之日起十日内向被告支付2020年2月、3月、4月、5月应发未发工资4784元；四、被告自收到本判决之日起十日内向原告返还社会保险费用1465.85元。五、本判决二、三、四项原、被告间给付义务相应抵销，原告应自本判决生效之日起十日内支付被告合计18014.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州金色维纳酒店有限公司负担5元，由耿永平负担5元。本判决为终审判决。审判员 刘 锋二〇二一年四月二十九日书记员 王恒博