广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初225号原告：马任明，男，1988年8月16日出生，汉族，住广东省台山市，委托诉讼代理人：高家贤，广东华誉品智律师事务所律师。被告：广州奥昆食品有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇万祥横街3号A101，统一社会信用代码91440115061146011F。法定代表人：陈和军，职务：总经理。委托诉讼代理人：张筱畅，广东格林律师事务所律师。原告马任明与被告广州奥昆食品有限公司（以下简称奥昆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马任明的委托诉讼代理人高家贤、被告奥昆公司的委托诉讼代理人张筱畅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年11月21日。二、签订书面劳动合同情况：双方共签订三份劳动合同，合同期限分别为2014年11月21日至2016年11月20日、2016年11月21日至2019年11月20日、2019年11月21日起的无固定期限劳动合同。三、劳动者工作岗位：研发员，从事面包、蛋糕、麻薯的研发工作。四、出勤情况：被告处通过人脸识别打卡考勤，原告2020年7月、8月工作日正常出勤。五、工资发放方式：被告每月月底前通过银行转账方式发放上一自然月工资。六、解除劳动关系时间：2020年8月27日。七、解除劳动关系的原因：双方对此存在争议。原告主张工资构成中的提成工资与原告研发产品的销售额挂钩。被告在2020年7月、8月以调离原告工作岗位的方式，克扣其提成工资，又不为原告的新岗位提供劳动条件，原告无法正常工作。原告多次提出抗议未果，被迫提出解除劳动合同。原告向本院提交的《被迫解除劳动合同通知书》记载“贵司从2020年7月开始，在未经我同意的情况下，对我进行调岗处理，而在2020年8月更是不顾我的异议，将我调到离工作地点十公里的新厂区让我从事装修工作……经我多次口头、书面要求，仍拒绝给我提供相应的劳动条件。同时，贵司还非法扣除了我2020年7月的全部提成。贵司的行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，贵我双方的劳动合同关系于2020年8月27日正式解除”等内容。被告答辩称对原告上述主张不予认可。被告于2020年4月发现原告私下接受供应商宴请，其后被告的员工反映原告以新配方需要为由，向被告推荐的供应商所供应的原材料价格比现有的原材料价格高出近15%，因原告在研发过程中要先行了解原料价格，故原告对产品的初步价格是完全了解的，故被告对原告开展廉洁从业调查。廉洁调查具有敏感性，被告调整原告的工作内容，并安排其他员工检核原告的新配方是否能用原有的原材料生产。另因研发场所的特殊要求，安排作为研发员的原告为新工厂提供设计方面等意见，并没有将原告调离原工作岗位。原告因此在2020年7月、8月没有从事原来的面包、蛋糕、麻薯的研发工作，该项工作交由其他同事负责，相应的提成工资由负责的同事取得，故原告未提供相应的劳动，自然不能取得相应的提成奖金，但除了相应提成工资外，其他工资待遇没有降低。综上，双方解除劳动关系是原告自行提出辞职，被告在此过程中不存在过错。被告为此提交的《廉洁从业管理制度》记载“在工程建设、采购、销售等各类商业活动中，不得利用职务便利，向合作方收受回扣、手续费……不得接受合作方所提供的住宿、请吃等安排”等内容。被告提交的微信聊天记录记载原告在“奥昆研发中心总群”发出“据反馈研发二部马任明在4月29号接受了欧嘉供应商的邀请吃饭，违反了我司《廉洁从业管理制度》的第5.2内容，现对进行处罚处理，处罚方式是300元以示警告”；被告负责人在“奥坤研发二部工作群”向原告发出“要把为什么用新的原材料说清楚！我在安排人检核测试！而且新供应商的还要贵这么多？”，原告回复“收到，稍后会在工作分析表上写明”。原告认可《廉洁从业管理制度》，主张从未与供应商吃饭，被告的指控不属实，《聊天记录》的内容是原告受部门经理、总经理等多次微信、电话及口头催促，不堪其扰下发表的；原告向被告提出更换原料完全是出于技术工作考量，原告的职位根本无法接触到被告交易的真实价格；被告也从未告知原告开展廉洁调查，只要求原告在技术上解释更换原材料的理由。本院认定及理由：被告发现原告接受供应商宴请，后向被告推荐的新供应商所提供的原材料价格高于原有价格，为此对原告开展调查，符合情理。因员工违反廉洁从业问题具有敏感性，故在调查审核期间调整原告的工作内容，而新的工作内容并没有超出合同约定，是被告基于生产经营的正常需要，不具有侮辱性和惩罚性，调整后并未降低原告的基本工资待遇，是合法行使用工自主权的体现。而提成工资依照研发产品的销售额计算，原告因工作内容调整，在2020年7月、8月没有从事原来的产品研发工作，被告没有向原告发放相应月份的有关产品销售额提成工资，并无不当。原告称被告没有为其提供劳动条件，及其在微信群中作出了其接受供应商宴请，并被处罚的发言是被迫发表，均未提供证据证明，原告应承担举证不能的不利法律后果。综上，原告以被告非法调岗、降薪，拒绝提供劳动条件为由，主张被迫解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信，认定原告主动离职。八、申请仲裁时间：2020年10月13日。九、仲裁请求：1.确认被告与原告2014年11月21日至2015年4月、2019年11月21日至2020年8月27日存在劳动关系；2.裁决被告向原告支付2019年12月22日至2020年8月27日未签订劳动合同的二倍工资差额共96984元；3.裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金64656元；4.裁决被告向原告支付2020年7月工资差额5969.85元、8月工资差额7767.93元，共13737.78元；6.裁决被告向原告支付2019年10月、2020年3月、4月、6月休息日加班工资各500元，共2000元。十、仲裁时间及结果：2020年11月16日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2020〕2186号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案[2020]2186号仲裁裁决；2.确认被告与原告于2014年11月21日至2015年4月存在劳动关系；3.判令被告向原告支付经济补偿金63324.8元（10554.15×6=63324.8）；4.判令被告向原告支付非法扣除的7月、8月工资差额，共计13294.08元（10554.15×2–7814.22=13294.08）。裁判理由和结果本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于原告请求撤销穗南劳人仲案〔2020〕2186号仲裁裁决的问题。因本院受理劳动争议的案件系因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，本院对双方有争议的劳动争议事项进行审理及调处，与仲裁程序是不同的法律程序，本院对仲裁裁决并无撤销权，故原告该请求无法律依据，本院对此不予支持。关于原告请求确认与被告于2014年11月21日至2015年4月存在劳动关系的问题。双方签订的劳动合同约定的合同期限已涵盖上述期间，被告亦确认与原告在上述期间存在劳动关系，故本院对原告该请求予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。如前所述，双方解除劳动关系是原告主动离职，不存在被告违反法律法规的情形，故原告诉请经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付克扣提成工资的问题。如前所述，原告在2020年7月、8月未提供相应的劳动，故原告诉请发放相应月份的有关产品销售额提成工资，缺乏事实依据，本院不予支持。为此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告马任明与被告广州奥昆食品有限公司在2014年11月21日至2015年4月期间存在劳动关系；二、驳回原告马任明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告马任明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘国恒二〇二一年四月一日法官助理甘文彬书记员陈绮琴