文书内容河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1282民初1569号原告：苏建钢，男，1968年10月6日出生，汉族，住河南省灵宝市，系张勤霞丈夫。原告：苏甜甜，女，1992年7月2日出生，汉族，住址同上，系张勤霞女儿。原告：苏明花，男，2009年5月18日出生，汉族，住址同上，系张勤霞儿子。三原告共同委托诉讼代理人：宋磊磊、王平，河南宇萃律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：灵宝市城市管理局。住所地：河南省灵宝市新区工业西路。负责人：李守国，局长。委托诉讼代理人：黄金华，男，1974年9月29日出生，汉族，系该单位工作人员，职务为政策法规科科长，代理权限为特别授权。被告：灵宝市环境卫生管理处。住所地：河南省灵宝市新区工业西路2号院。法定代表人：李龙龙，处长。委托诉讼代理人：于向阳，男，汉族，1971年12月14日出生，系该单位工作人员，职务为环卫处书记，代理权限为特别授权。二被告共同委托诉讼代理人：董川龙，河南崤函律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告苏建钢、苏甜甜、苏明花与被告灵宝市城市管理局、灵宝市环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏甜甜及三原告共同委托诉讼代理人宋磊磊、王平，被告灵宝市城市管理局委托诉讼代理人黄金华、灵宝市环境卫生管理处委托诉讼代理人于向阳、二被告共同委托诉讼代理人董川龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏建钢、苏甜甜、苏明花向本院提出诉讼请求：1、依法确认三原告的家属张勤霞享受各项工伤待遇，并由二被告连带支付张勤霞的各项工伤待遇共计816576.9元；2、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：2017年10月，三原告家属张勤霞经人介绍招用到被告灵宝市城市管理行政执法局下属的灵宝市环境卫生管理处工作，任环卫清洁工一职，月平均工资为1409.94元，张勤霞入职时，双方未签订书面劳动合同。2018年11月19日凌晨五点半左右，张勤霞与其他工友在位于灵宝市××路椒客莱营养骨汤麻辣烫饭店门前工作时突然晕倒，被送往灵宝市第一人民医院，经诊断：患者出现1、脑出血；2、吸入性肺炎；3、××3级；4、××。当天上午9时19分，××危通知书，告知办理张勤霞出院手续并处理后事。2018年11月19日中午12点半左右，张勤霞因病去世。事发后，三原告向二被告提出工伤认定申请，但二被告拒绝与三原告沟通，事发后30天内未对张勤霞申请工伤认定。2020年9月28日，三原告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理裁决。综上所述，三原告认为，张勤霞作为环卫工人，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系；事发时张勤霞虽已达到法定退休年龄，但其并未享受退休养老待遇。根据相关法律法规规定，张勤霞在工作时间、××医治无效死亡，应当认定张勤霞的死亡属于工伤死亡事件，三原告有权利主张张勤霞享受各项工伤待遇。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。被告灵宝市城市管理局辩称，一、被答辩人的诉讼请求无事实依据。答辩人在207年10月从未招录过被答辩人的直系亲属张勤霞，不存在张勤霞在答辩人处任清洁工的事实；二、被答辩人的诉讼请求无法律依据。答辩人没有招录过张勤霞，答辩人与张勤霞之间尚未形成任何法律关系，答辩人不是适格的被告。被答辩人主张工伤赔偿应先行进行劳动关系认定和工伤认定，而原告主张权利已经超过法律规定的诉讼时效，已经丧失胜诉权。综上，希望法院依法审理后驳回被答辩人的起诉。灵宝市环境卫生管理处辩称，一、被答辩人的诉讼请求无事实依据。答辩人与被答辩人直系亲属张勤霞之间系劳务关系而非劳动关系；二、被答辩人的诉讼请求无法律依据。张勤霞死亡原因是因疾病而非第三人侵权，在张勤霞死亡过程中答辩人没有过错；三、被答辩人主张权利已经超过法律规定的诉讼时效，已经丧失胜诉权，同时认定工伤和劳动关系进行赔偿不是人民法院的受案范围。综上，应依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交的证据材料有：1、1、苏建钢、苏甜甜、苏明花身份证复印件各一份、户口本复印件一份、张勤霞身份证及户口本复印件各一份、灵宝市城关镇南田村村委会证明一份，证明三原告具有诉讼主体资格；2、中原银行客户明细对账单一份，证明张勤霞从2017年10月起在被告处工作和被告发放工资的情况；3、证人陈某、李某、马某证明各一份，证明张勤霞在工作期间发病送医治理情况；4、灵宝市第一人民医院住院票据、住院病历、诊断证明书、出院证、居民死亡医学证明（推断）书、死亡注销证明各一份，证明张勤霞发病死亡情况应视为工伤，享受工伤待遇；5、灵宝市劳动人事争议仲裁委员会［2020］灵劳人仲决字第181号仲裁决定书一份，证明本案已经过仲裁；6、（2019）豫1282民初816号判决书一份，证明张勤霞与被告存在劳动关系的事实。二被告对原告证据提出异议，认为：村委会证明无负责人签字，不符合证据规定要求；对账单仅仅只是证明了原告经城管局城市管理局环卫管理处申请拨付工资，但实际上张勤霞并非城市管理局管理；证人证明真实性、客观性存疑；医疗费票据显示张勤霞的医疗费已经经过社保部门进行报销，出院证显示张勤霞为自动出院；判决书认定内容与原告情况不同被告对原告的其他证据真实性无异议。被告灵宝市城市管理局、灵宝市环境卫生管理处未向本院提交证据材料。本院经审查认为，原告提交的证据，与本案事实有关联，可以作为相关事实的依据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月，三原告家属张勤霞经人介绍到被告灵宝市城市管理局下属的灵宝市环境卫生管理处干环卫清洁工，月平均工资为1400元，由灵宝市城市管理行政执法局代发至2018年12月12日。张勤霞入职时，双方未签订书面劳动合同。2018年11月19日凌晨五点半左右，张勤霞与其他工友在位于灵宝市××路椒客莱营养骨汤麻辣烫饭店门前工作时突然晕倒，被送往灵宝市第一人民医院，经诊断：患者出现1、脑出血；2、吸入性肺炎；3、××3级；4、××。当天上午9时19分，××危通知书，告知办理张勤霞出院手续并处理后事。张勤霞家属为其办理出院手续后，张勤霞于2018年11月19日中午12点半左右在家中去世。2020年9月28日，三原告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认张勤霞与灵宝市城市管理行政执法局存在劳动关系、2020年9月28日，仲裁委作出［2020］灵劳人仲字第181号仲裁决定书，决定不予受理三原告的申请,引发本案发生。本院认为，享受工伤待遇要以工伤认定为前提。原告苏建钢、苏甜甜、苏明花的直系亲属张勤霞未经工伤认定，无法享受工伤待遇。现三原告要求张勤霞享受工伤待遇，要求被告灵宝市城市管理局、灵宝市环境卫生管理处支付工伤待遇816576.9元，该诉讼请求因无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告苏建钢、苏甜甜、苏明花的诉讼请求。案件受理费100元，减半收取50元，由原告苏建钢、苏甜甜、苏明花承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  史惠霞二〇二一年四月十四日书记员  周媛叶履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。以下为被告履行义务的账户：            的账户信息原告一ⅩⅩⅩ              接收银行账号              （银行账号必须是当事人或法定代理人的银行账号）                  开户行全称                                开户名                                 的账户信息原告二ⅩⅩⅩ              接收银行账号                    （银行账号必须是当事人或法定代理人的银行账号）                  开户行全称                                开户名                     注：在原告未申请执行的情况下，如义务人依据生效的文书将向原告履行的款项私自汇至法院账户，法院则视为该案不属于自动履行，应当执行立案，并收取法定的执行费。