北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初799号原告：周晓旭，女，1985年2月15日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区，身份号码×××。委托诉讼代理人:李长岗，北京首润律师事务所律师。被告:北京链家置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼3层304室，统一社会信用代码91110105778630759T。法定代表人：李峰岩，总经理。委托诉讼代理人：杨怡芳，女，1989年8月28日出生，汉族，北京链家置地房地产经纪有限公司法务，住北京市朝阳区，身份号码×××。被告：北京链家置地房地产经纪有限公司顺义第四十分公司，营业场所北京市顺义区仁和镇石园北区40号楼5单元1层102，统一社会信用代码91110113318070148W。负责人：李峰岩，总经理。委托诉讼代理人：孙凤起，男，1980年7月16日出生，汉族，北京链家置地房地产经纪有限公司顺义第四十分公司员工，住北京市朝阳区，身份号码×××。原告周晓旭与被告北京链家置地房地产经纪有限公司(以下简称链家置地公司)、北京链家置地房地产经纪有限公司顺义第四十分公司(以下简称链家置地顺义第四十分公司)经济补偿金一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晓旭之委托诉讼代理人李长岗、被告链家置地公司之委托诉讼代理人杨怡芳、链家置地顺义第四十分公司之委托诉讼代理人孙凤起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周晓旭向本院提出诉讼请求：1.二被告支付解除劳动关系经济补偿金100612.16元；2.二被告支付2019年至2020年未休年休假工资31539.86元；3.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：2009年10月19日至2019年6月30日，原告入职北京链家房地产经纪有限公司，签订劳动合同，缴纳了社保，建立了劳动关系。合同到期后，受该公司工作安排，原告于2019年7月1日与链家置地公司签订劳动合同，合同期限为2019年7月1日至2022年6月30日，职务是运营协同中心专员，月工资9000元左右。在此期间，原告实际工作地点在链家置地顺义第四十分公司、顺义第八十四分公司、顺义第八分店，上述合同履行地点均在北京市顺义区。2020年4月，正值新冠肺炎疫情期间，链家置地公司却在北京所有链家门店开展不区分行政区域和不顾客观条件的员工统一考核方法，考核标准及考核不合格的处理方法极为苛刻。2020年8月20日，链家置地公司以原告未通过考核为由，发出《不胜任工作调岗通知书》。然而，在原告因链家置地公司可供选择的岗位完全不匹配自身工作技能、薪资幅度明显不合理的降低等情况未能与链家置地公司达成一致调岗意见的情况下，链家置地公司单方面通知原告调岗，将合同履行地调整为链家置地公司京东事业部顺义区点（即链家置地第四十分公司），岗位调整为租赁经纪人A4,该岗位无任何底薪保障。被告的行为纯粹是以考核为由行调岗降薪之实，变相逼迫员工离职，从而规避违法解除劳动关系支付经济补偿金的法律风险。原告在链家置地公司工作期间，链家置地公司管理系统平台内对原告记载的员工信息显示原告入职时间为2009年10月19日，原告在二被告方工作年限为11年。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，故依《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。被告链家置地公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，我公司与原告于2019年7月1日起建立劳动关系，原告原为运营协同中心专员岗位，四次通关考试均未符合标准，述职结果不合格，我公司给原告提供了15天及18个岗位进行选择，但原告在此期间没有进行选择，向我公司发出单方解除劳动合同通知书，并没有按期到岗，属于单方解除劳动关系，故我公司不同意原告全部诉讼请求。被告链家置地顺义第四十分公司辩称，不同意原告的诉讼请求及事实理由，我公司与原告没有劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：周晓旭向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付解除劳动关系经济补偿金100612.16元；2.支付2019年至2020年未休年休假工资31539.86元；3.支付2020年8月工资8546.56元；4.链家置地公司和链家置地顺义第四十分公司承担连带赔偿责任。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第6051号裁决书，裁决：1.链家置地公司支付周晓旭2020年8月工资8546.56元；2.链家置地公司支付周晓旭2019年、2020年未休年休假工资9251.66元；3.驳回周晓旭其他仲裁请求。链家置地公司已经履行该裁决书。周晓旭不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。周晓旭自2009年10月19日至2012年11月30日期间与前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司签订有劳动合同，其中载明周晓旭用工单位为北京链家房地产经纪有限公司。之后周晓旭与北京链家房地产经纪有限公司签订有期限为2011年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同。2019年7月1日周晓旭与链家置地公司签订有终止日期为2022年6月30日的劳动合同。2020年4月27日，链家置地公司向周晓旭送达了《职务及薪酬调整确认书》，职务由运营支持中心组员调整为运营BP专员V1，工资由月度岗位工资标准4000元、月度绩效奖金基数标准4000元调整为月度岗位工资标准5000元、月度绩效奖金基数标准5000元组成。链家置地公司向周晓旭送达了落款时间为2020年8月20日的《不胜任工作调岗通知书》，内容为：您在职期间于2020年K3考核期（5月、6月）绩效表现为运营支持一部-京东末位5%（部门参与考核总计27人），故此参加运营支持中心K3“出列”述职，根据2020年7月31日向您送达的《运营支持中心K3考核期出列述职结果：运营支持一部-京东》通知邮件，结果显示您的述职考核未通过；此外您在岗期间四次岗位胜任通关考试均未通过（2020年4月24日、5月21日、6月12日、6月24日）。依据相关法律法规，综合您过往的工作贡献，公司在对您调岗前先行给予了您为期15天的自主择岗期（2020年8月1日至15日），并向您推荐了北京链家及平台内部的调转机会，由于择岗期内您未找到合适岗位，现公司决定自2020年8月20日起调整您的工作岗位为租赁经纪人A4，同时薪资随岗位变动、请您于收到本通知书之日起2个工作日内至京东事业部顺义区店处报到，联系人李少昆……如您未按照本通知书要求按时前往指定地点报到，您的行为将构成旷工……周晓旭收到《不胜任工作调岗通知书》后，于2020年8月20日、21日去京东事业部顺义区店处工作了二天。2020年8月22日周晓旭向链家置地公司邮寄送达解除劳动合同通知书，其中载明的解除理由为“你司于2020年8月20日，未经本人同意，以考核未通过为由，把本人的岗位调成租赁经纪人A4，薪资随岗位变动。由于你司的做法严重违反了法律规定，严重损害了本人的合法权利，根据《劳动合同法》第38条，特向你司发出通知，解除双方的劳动关系，自本通知发出之后三日立即生效，双方之间的劳动关系解除。”周晓旭主张链家置地公司可供选择的岗位完全不匹配自身工作技能、薪资幅度明显不合理的降低，且链家置地公司在未能与其达成一致调岗意见的情况下单方面通知其调岗，变更合同履行地，岗位调整为租赁经纪人A4,该岗位无任何底薪保障，工作环境、工作收入较之以前发生了巨大变化，链家置地公司的行为纯粹是以考核为由行调岗降薪之实，变相逼迫员工离职，因此要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定支付经济补偿金。链家置地公司对此不予认可，称公司是合理调岗，有合同依据，在周晓旭出列述职结果为不及格情况下，公司提供15天时间及18个岗位供其选择，在其未选择之后，公司提供的岗位符合其工作技能，工作地点相近，工资待遇也无不利变更。为此链家置地公司提交了双方签订的劳动合同、邮件、北京链家运营支持中心岗位胜任能力通关表4张。其中劳动合同第四条约定：乙方应按甲方所提供的岗位说明书内容为标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评；第五条约定：因乙方未能达到考核标准的，可视为乙方不能胜任本合同所约定的岗位工作，则甲方有权对乙方进行调岗调薪，乙方表示同意；第三十三条1（2）约定：有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方不能胜任工作的，即乙方在一个月内或规定考核时间未完成工作任务或未达到岗位职责要求的。邮件包括二封，均是发送给周晓旭的，邮件内容为告知周晓旭由于其在K3考核期的绩效成绩为部门最后1名，从而参加了运营支持中心的出列述职，结果为不合格，链家置地公司提供15天择岗时间及推荐18个岗位供其选择。北京链家运营支持中心岗位胜任能力通关表显示周晓旭四次通关均未通过。周晓旭认可劳动合同真实性，但认为第五条是霸王条款不予认可；认可邮件的真实性，但不认可绩效成绩是最后一名、述职结果为不合格；认可北京链家运营支持中心岗位胜任能力通关表中本人签名，但认为公司没有明确考试的标准，人为性比较强，没有明确不及格标准，没有补救措施，签字仅代表收到，并不代表对结果认可。周晓旭主张其2019年享受15天年休假，2020年享受10天年休假，按照月工资9146.56元计算。为此周晓旭提交了与李少昆的短信截图。在短信里，周晓旭问：“我还有15天年假没有休……你帮我问下，我能不能休年假。”对方回复：“好的”“我帮你问一下”。链家置地公司认为该证据实际为短信整理，不符合证据形式。链家置地公司虽不认可周晓旭主张的年休假天数及月工资标准，但表示公司已经按照仲裁结果予以支付。本院认为，链家置地公司已经按照仲裁结果支付了周晓旭2020年8月工资8546.56元，周晓旭亦未对此提起诉讼，本院予以确认。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截至2019年10月18日周晓旭累计工作年限已满10年不满20年，其自此之后每年可以享受10天年休假。经折算，周晓旭在2019年7月1日至2019年12月31日期间年休假天数应为3天，2020年1月1日至2020年8月22日期间年休假天数应为6天。顺义区仲裁委按照周晓旭所述月应发平均工资9146.56元为基数计算2019年度5天和2020年度6天的未休年休假工资，链家置地公司虽不予认可，但已经按照该计算方式得出的裁决结果实际履行完毕，故本院对此不持异议。周晓旭于2020年8月22日向链家置地公司邮寄送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系据此解除。关于周晓旭主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。一方面，此条中的劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本案中，周晓旭所主张的解除理由并不符合上述规定的情形。另一方面，链家置地公司依据双方劳动合同约定，在周晓旭岗位胜任通关考试及出列述职考核均未通过的情况下，对其进行调岗，并不违反法律的强制性规定。因此，周晓旭要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京链家置地房地产经纪有限公司给付原告周晓旭2020年8月工资8546.56元（已履行）；二、被告北京链家置地房地产经纪有限公司给付原告周晓旭2019年、2020年未休年休假工资9251.66元（已履行）；三、驳回原告周晓旭的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告周晓旭负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年四月六日书记员  陈 洁