湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘0481民初83号 原告：肖明生。 委托诉讼代理人：陈正国。 被告：湖南美蓓达科技股份有限公司。 法定代表人：赵青华。 委托诉讼代理人：曾小凤。 原告肖明生与被告湖南美蓓达科技股份有限公司（以下简称美蓓达公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告肖明生及其委托诉讼代理人陈正国、被告美蓓达公司的委托诉讼代理人曾小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖明生请求本院判令：1.被告美蓓达公司支付解除劳动合同经济补偿金104175元（6945元×7.5个月*2）；2.被告美蓓达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资166680元（6945元×12个月×2）；3.被告美蓓达公司支付2020年6月份工资6945元；4.被告美蓓达公司为原告肖明生补缴2012年9月至2020年6月的社会保险费49601.17元；5.被告美蓓达公司支付失业保险金20340元（1130元×18个月）；6.被告美蓓达公司支付加班工资10万元；7.被告美蓓达公司支付医疗费45570.54元。诉讼过程中，原告肖明生变更第3项诉讼请求为：被告美蓓达公司支付2020年6月、7月、8月工资20835元。事实与理由：2012年9月，原告肖明生入职被告美蓓达公司从事电工、设备部主管、机电维修工作，每月工资6945元至8450元，常年工作经常加班加点、节假日未休息。至2019年5月，原告肖明生觉得在被告美蓓达公司工作多年，双方未签订书面劳动合同，而被告美蓓达公司要原告肖明生先填一份离职申请后再签订劳动合同。原告肖明生于2019年5月11日填写了一份离职申请单后离职。事后，原告肖明生发现被告美蓓达公司未依法为其缴纳社会保险、医疗保险及失业保险，也未出具解除或终止劳动合同的证明。原告肖明生离职后要求被告美蓓达公司给予解除劳动关系的相关待遇，被告美蓓达公司便于2020年3月13日拿出一份格式劳动合同，由原告肖明生在乙方签名的下方签上了肖明生三字，才恢复原告肖明生的工作。2020年7月3日，原告肖明生在工作中因患病毒性肝炎住院治疗28天，用去医疗费用45570.54元。原告肖明生于2020年7月31日出院后准备上班时，被告知解除劳动关系。为此，原告肖明生于2020年9月16日向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会枉法裁判，原告肖明生不服仲裁裁决，特向贵院提出如上所请，恳请依法裁决，以维护原告肖明生的合法权益。 被告美蓓达公司辩称，原告肖明生于2019年5月11日从被告美蓓达公司主动离职，并办理了离职手续，后于2020年3月13日通过正常的聘用程序到被告美蓓达公司任职，双方签订了劳动合同并约定劳动期限4年，试用期6个月，因原告肖明生在试用期内未遵守公司的规章制度，连续旷工三天以上，被告美蓓达公司依法解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金；原告肖明生于2019年5月11日主动离职，至申请仲裁已经超过了仲裁时效，双方于2020年3月13日之后形成的劳动关系，签订了劳动合同；被告美蓓达公司向原告肖明生发放了2020年6月份的工资，增加的两个月工资请求未经过劳动仲裁前置程序，不符合法定程序；原告肖明生未在仲裁阶段请求社会保险费、失业保险金的具体金额，在诉讼阶段请求具体金额，不符合法定程序，且被告美蓓达公司已经为原告肖明生缴纳了2020年3月13日以后的养老保险费，原告肖明生的仲裁请求已经超过仲裁时效；原告肖明生应当提供其加班的证据；原告肖明生所患疾病不是因工致病，而且该部分费用原告肖明生已经通过农村合作医疗报销，被告美蓓达公司也为其购买了社会保险，原告肖明生主动放弃缴纳社会保险与被告美蓓达公司无关；对于原告肖明生当庭变更的诉请是不符合法定程序的，原告肖明生请求补发6月份的工资，且已经被仲裁庭依法驳回，原告肖明生对仲裁裁决不服，应在十五天提起诉讼，现在变更不符合法定程序；增加的两个月工资请求未经过劳动仲裁前置程序，也不符合法定程序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告肖明生提供的证据：1.工作牌（三张）、中国银行交易流水清单，拟证明原告肖明生自2012年至2020年8月一直在被告美蓓达公司工作，月平均工资为6945元。被告美蓓达公司对2020年3月13日入职后办理的职位为机电维修的工作牌的真实性无异议，对其他2张工作牌的真实性有异议，对中国银行交易流水清单真实性无异议，对证明目的有异议，认为向原告肖明生发放的不仅是工资，还包括其他费用。本院认为，2020年3月13日入职后办理的职位为机电维修的工作牌之外的2张工作牌的真实性无法确认，本院不予采信，中国银行交易流水清单能够证明被告美蓓达向原告肖明生发放工资的事实，本院予以采信。2.耒阳市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，拟证明被告美蓓达于2020年8月25日违法解除与原告肖明生的劳动关系。被告美蓓达公司对真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为，该证据来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信，但该证据不能被告美蓓达于2020年8月25日违法解除与原告肖明生的劳动关系，本院对其证明目的不予采信。3.住院费用清单，拟证明因被告美蓓达未为原告肖明生办理社会保险给原告肖明生造成损失45570.54元。被告美蓓达对真实性无异议。本院认为，该证据来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信，但该证据不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予采信。4.考勤管理制度，拟证明原告肖明生每周上班六天，每天工作10.5小时。被告美蓓达对真实性无异议，对证明目的有异议。本院是认为，该证据来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信，但该证据不能证明原告肖明生加班的事实，本院对其证明目的不予采信。5.工资条，拟证明原告肖明生已经向被告美蓓达公司请假。被告美蓓达对真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为，该证据来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信，但该证据不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予采信。 被告美蓓达公司提供的证据：1.劳动合同书，拟证明双方签订了劳动合同，在试用期内被告美蓓达公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。原告肖明生对真实性、合法性有异议，认为劳动合同书的签名系其本人签名，但没有看劳动合同书的内容，且原告肖明生在被告美蓓达公司已工作八年，不存在试用期。本院认为，劳动合同书中有原告肖明生的签名，内容真实，来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信。2.员工自动离职通告（2张），拟证明被告美蓓达公司在试用期内依法解除与原告肖明生的劳动关系。原告肖明生对真实性有异议。本院认为，该组证据能够证明双方解除劳动关系的事实，与本院查明的事实一致，本院予以采信。3.关于自愿放弃缴社保的协议书，拟证明原告自愿放弃缴纳社会保险。原告肖明生对真实性无异议，对合法性有异议。本院认为，该证据来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信。4.承诺书，拟证明原告肖明生入职时恶意隐瞒其患有乙肝的事实。原告肖明生对真实性有异议，认为该承诺书系其本人所签，但该承诺书系阶段性的。本院认为，承诺书中有原告肖明生的签名，内容真实，来源合法，与本案有较强的关联性，本院予以采信，但该证据不能证明原告肖明生恶意隐瞒其患有乙肝的事实，本院对证明目的不予采信。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2012年，原告肖明生入职被告美蓓达公司，从事电工、机电维修工作。2019年5月11日，原告肖明生向被告美蓓达公司辞职并提交离职申请单。2020年3月13日，原告肖明生再次入职被告美蓓达公司，双方签订《劳动合同书》,约定合同期限为4年，试用期为6个月。同时，原告肖明生签订《关于自愿放弃缴纳社保的协议书》，约定原告肖明生自愿放弃办理社会保险，被告美蓓达公司每月向原告肖明生发放260元，由原告肖明生自行参保新农保和新农合。2020年3月20日，被告美蓓达公司向原告肖明生送达员工管理手册。 2.2020年5月22日，经被告美蓓达公司联系，原告肖明生与深圳新达微轴承有限公司签订《劳动合同书》，但原告肖明生与被告美蓓达公司的劳动合同并未解除，原告肖明生的工作仍由被告美蓓达公司安排，受被告美蓓达公司管理，工资由被告美蓓达公司以深圳新达微轴承有限公司耒阳万兴五金轴承服务部的名义发放。深圳新达微轴承有限公司为原告肖明生办理了社会保险，并缴纳了2020年6月、7月、8月的社会保险费。 3.2020年7月2日，原告肖明生因患病毒性肝炎，向被告美蓓达公司请假后到湖南省人民医院住院治疗。原告肖明生于2020年7月31日出院后，未向被告美蓓达公司请假，亦未返回工作岗位。2020年8月25日，被告美蓓达公司通知工会因原告肖明生在试用期内旷工三天，解除与原告肖明生的劳动合同。2020年9月3日，被告美蓓达公司以原告肖明生旷工为由解除劳动合同。 4.原告肖明生的工资情况：2020年3月4343元、4月6889元、5月份6945元、6月4632元、7月和8月工资2343元。被告美蓓达公司另行向原告肖明生发放了2020年3月、4月、5月放弃社会保险的补贴260元。 5.2020年9月16日，申请人肖明生向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人肖明生与被申请人美蓓达公司的劳动关系；二、被申请人支付2020年6月份工资6945元；三、被申请人美蓓达公司补缴2012年9月至今的社会保险；四、被申请人美蓓达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资166680元；五、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金104175元；六、被申请人美蓓达公司承担医疗费用45570.54元；七、被申请人美蓓达公司支付加班工资10万元。2020年12月25日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：驳回申请人肖明生的仲裁请求。2020年12月18日，原告肖明生收到仲裁裁决。2020年12月28日，向本院递交诉状。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。本案中，原告肖明生于2019年5月11日向被告美蓓达公司辞职后，双方劳动合同终止。原告肖明生于2020年3月13日再次入职被告美蓓达公司，双方签订了劳动合同，约定劳动期限4年，试用期6个月，原告肖明生的工作年限应当自2020年3月13日开始计算。虽然原告肖明生于2020年5月22日与深圳新达微轴承有限公司签订了劳动合同，但原告肖明生与被告美蓓达公司的劳动合同并未解除，原告肖明生的工作仍由被告美蓓达公司安排，受被告美蓓达公司管理，工资由被告美蓓达公司以深圳新达微轴承有限公司耒阳万兴五金轴承服务部的名义发放，故原告肖明生与被告美蓓达公司存在劳动关系。被告美蓓达公司主张原告肖明生自2020年5月22日之后系由深圳新达微轴承有限公司劳务派遣至其公司工作，因深圳新达微轴承有限公司不具有劳务派遣的资质，且与查明的事实不符，本院不予采信。原告肖明生于2020年7月31日出院后，未向公司请假，亦未返回工作岗位，根据被告美蓓达公司的《考勤管理》第六节第二条规定：“3）一个月内连续旷工3天以上（含三天）或一个月累计旷工3天以上（含3天），一年内累计旷工5天以上（含5天），按自动离职处理，停发所有薪资和奖金并解除劳动合同而不支付经济补偿”，被告美蓓达在征求工会意见后于2020年9月3日解除与原告肖明生的劳动合同，符合法律规定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，被告美蓓达公司无须向原告肖明生支付经济补偿金。原告肖明生请求被告美蓓达公司支付解除劳动合同经济补偿金104175元，不符合法律规定，本院不予支持。双方签订了书面劳动合同，原告肖明生请求被告美蓓达支付未签订书面劳动合同的双倍工资166680元，无事实依据和法律依据，本院不予支持。被告美蓓达公司已向原告肖明生发放2020年6月、7月份工资，原告肖明生2020年7月31日之后未请假，也未返回工作岗位，被告美蓓达不应承担劳动法意义上的义务，原告肖明生请求被告美蓓达公司支付2020年6月、7月、8月份工资，无事实依据和法律依据，本院不予支持。失业保险金应由社会保险机构发放，原告肖明生请求被告美蓓达公司发放失业保险金20340元，不符合法律规定，本院不予支持。要求用人单位补缴社会保险费用是社会保险机构的职能，不是法院的受理范围，原告肖明生请求被告美蓓达公司为其补缴2012年9月至2020年6月的社会保险费49601.17元，不符合法律规定，本院不予支持。原告肖明生未提供证据证明其加班的事实，其请求被告美蓓达公司支付加班工资10万元，无事实依据，本院不予支持。深圳新达微轴承有限公司为原告肖明生办理了社会保险，并缴纳了2020年6月、7月、8月份的社保保险费用，原告肖明生请求被告美蓓达公司支付医疗费用45570.54元，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》六十三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告肖明生的诉讼请求和仲裁请求。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二一年四月一日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。