北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初7588号原告（被告）：王璐玙，女，1984年7月5日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：徐伟斌，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晓月，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：北京美哲思财经文化有限公司，住所地北京市朝阳区建国路88号1号楼25层2906。法定代表人：王宇，执行董事。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所实习律师。原告（被告）王璐玙与被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司（以下简称美哲思公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王璐玙的委托诉讼代理人徐伟斌、梁晓月，美哲思公司的委托诉讼代理人付勇、李世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王璐玙向本院提出诉讼请求：1.美哲思公司支付生育津贴标准与本人产假工资标准差额共计43037.87元；2.美哲思公司按照仲裁裁决支付经济补偿11802.8元、2017年4月工资差额2000元、2017年5月1日至2017年10月5日病假工资7942.25元。事实和理由：王璐玙在职期间税前工资为15000元/月，产假共计128天，税前产假工资应为65517.24元。王璐玙在职期间，美哲思公司未按照实际工资标准申报社保基数，王璐玙仅领取生育津贴20962.13元。美哲思公司应支付生育津贴与产假工资的差额。王璐玙认可其余仲裁裁决。美哲思公司辩称，不同意王璐玙的第1项诉讼请求，该请求与仲裁请求不一致，而且公司已经缴纳生育保险，王璐玙已经领到了生育津贴，向我方主张没有任何依据。不同意其第2项诉讼请求，我方主张王璐玙与新的单位北京迪思恺沃文化传播有限公司不存在劳动关系，其在新的单位申请生育津贴，存在骗保的可能。美哲思公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王璐玙2017年4月工资差额2000元；2.无需支付王璐玙2017年5月1日至2017年10月5日病假工资7942.25元；3.无需支付王璐玙解除劳动关系经济补偿11802.8元。事实和理由：第一，公司不支付2017年4月扣除的工资2000元。王璐玙存在违纪行为，工作不积极尽责，导致受到公司领导批评。公司按照内部规章制度进行奖惩管理，且王璐玙对于该规章制度已知晓，并已实际认可公司的处罚，未提出任何异议。第二，公司不支付2017年5月1日至2017年10月5日病假工资7942.25元。王璐玙2017年6月、7月、8月提交的湘雅二医院、湘雅三医院多份诊断证明存在虚假。公司要求其提供与休假相关的保健手册或病历资料，并与律师共同赴医院核实。但王璐玙拒绝提供相关资料，也拒绝与律师共同前往医院复核。公司有权要求就王璐玙的诊疗事实及相关情况进行复核，但其无合理理由一直推诿，公司有权对该等病假不予认可，王璐玙无权获得相应的病假工资。另外，劳动合同第15条约定，病假超过医疗期的，按照事假处理，不发工资。即使王璐玙提交的病假条真实，其申请病假已经超过了其可享有的3个月医疗期，无权要求超出医疗期后的病假工资。第三，公司不支付解除劳动关系经济补偿。因王璐玙存在严重违纪行为，即提交虚假病假条、不配合公司对其病假的复核等，2018年2月26日，公司向其发出《解除劳动合同通知书》，公司解除劳动合同合法，不应支付经济补偿。王璐玙辩称，不同意美哲思公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。王璐玙就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求美哲思公司支付2017年5月1日至2017年10月5日病假工资、2017年10月6日至2018年2月10日产假工资等。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第X号裁决书，裁决：一、美哲思公司支付王璐玙2017年4月工资差额2000元；二、美哲思公司支付王璐玙2017年5月1日至2017年10月5日病假工资7942.25元；三、美哲思公司支付王璐玙解除劳动关系经济补偿11802.8元；四、驳回王璐玙的其他仲裁请求。王璐玙和美哲思公司均不服，均诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王璐玙与美哲思公司签订期限自2016年9月26日至2018年9月25日的《劳动合同书》，约定王璐玙担任公共事业部市场副总监，工作地点为北京，月基础工资为税前15000元。2018年2月26日13：42，王璐玙向美哲思公司发送电子邮件，以美哲思公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等通知美哲思公司自该日起解除劳动关系。2018年2月28日，美哲思公司向王璐玙两处地址寄送《解除劳动合同通知书》，载明以王璐玙严重违反公司规章制度及严重违纪为由决定于2018年2月26日解除双方劳动关系。两份快递分别于同年3月2日和3月4日送达。王璐玙就美哲思公司扣发2017年4月工资2000元的主张提交了《关于免去王璐玙公共事业部副总监的通知》，其中载明王璐玙于2016年9月26日入职，聘任为公共事业部副总监，负责博物馆书院品牌活动及论坛活动的主管工作，但其工作表现大大低于自我承诺和博物馆预期等，根据博物馆管理制度中第五章奖惩管理规定，罚款2000元。美哲思公司认可该通知的真实性。王璐玙就其孕期存在先兆流产及分娩的情况提交北京市海淀区甘家口社区卫生服务中心检验报告单、治疗单以及出生医学证明。其中，治疗单的日期为2017年4月5日，姓名为王璐玙，诊断为先兆流产。出生医学证明显示王璐玙于2017年10月21日分娩一女，分娩地点为湖南省长沙市岳麓区中南大学湘雅三医院。美哲思公司对于真实性均予以认可。关于病假，王璐玙提交了首都医科大学附属北京世纪坛医院出具的诊断证明书1份、中南大学湘雅三医院出具的病假证明7份、中南大学湘雅二医院出具的疾病休假证明2份，用以证明2017年5月1日至2017年10月5日系其病假期间。美哲思公司对于真实性、合法性均不予认可。美哲思公司就王璐玙所提病休证明为虚假的主张提交了核查录音、照片、向湖南省卫生计生委信访办举报的《举报湘雅二医院、三医院开具虚假病假证明》、湖南省卫生健康委员会处室便函等。其中湖南省卫生健康委员会处室便函载明因举报人未提供诊断证明书原件，无法核实相关资料的真实性，同时患者的就诊资料涉及个人隐私，不能非法泄露给他人，举报人有关人员存在未经医院相关职工同意擅自录音的行为等。王璐玙对于录音、照片、《举报湘雅二医院、三医院开具虚假病假证明》的真实性均不予认可。庭审中，美哲思公司向本院提出调查取证申请，请求调查确认：中南大学湘雅三医院是否于2017年5月10日向王璐玙出具病假证明，如出具，该病假条是否真实；中南大学湘雅三医院是否于2017年5月26日向王璐玙出具病假证明，如出具，该病假条是否真实；中南大学湘雅二医院是否于2017年6月9日向王璐玙出具疾病休假证明，如出具，该病假条是否真实。中南大学湘雅二医院门诊部于2020年12月28日出具《证明》，载明：“经我院门诊电脑信息系统查询，王璐玙，女，身份证号码：×××，在我院无任何门诊就诊记录，我院未开具疾病休假证明。特此证明！”中南大学湘雅三医院门诊部于2020年12月29日出具《证明》，载明：“经我院门诊信息系统查询情况如下：王璐玙，女，身份证号码：×××，于2017年5月26日及2017年8月7日在我院无门诊挂号记录。”王璐玙与美哲思公司对于两份《证明》的真实性均予以认可。经询，王璐玙表示其提交的中南大学湘雅二医院的疾病休假证明系其通过该院朋友找医生开具的。关于产假工资，王璐玙提交了北京市申领生育津贴待遇核准表，显示申领人为王璐玙，申领单位为北京迪思恺沃文化传播有限公司，生育津贴支付金额为20962.13元。美哲思公司表示对于真实性无法核实。经询，双方均确认美哲思公司为王璐玙缴纳2016年9月至2018年2月的社会保险费，美哲思公司未向王璐玙支付过产假工资。本院认为，王璐玙就美哲思公司均认可真实性的《关于免去王璐玙公共事业部副总监的通知》明确载明扣除了王璐玙2017年4月工资2000元，但美哲思公司以王璐玙工作表现低于预期等为由扣除工资缺乏法律依据，本院对于王璐玙要求美哲思公司支付2017年4月工资差额2000元的诉讼请求予以支持。关于王璐玙的病假问题，王璐玙于2017年10月21日分娩，其依法有权提前15天请休产假，根据其主张2017年5月1日至2017年10月5日病假工资和同年10月6日之后的产假工资的意见，本院认定王璐玙产假的起始日期为2017年10月6日。关于2017年5月1日至同年10月5日期间，王璐玙应否享受病假工资问题，双方的争议焦点在于王璐玙提交的该期间的诊断证明书、病假证明、疾病休假证明等是否真实合法。针对双方争议，本院认为，劳动者是否实际存在疾病和其是否依法履行请假程序是其应否享受病假的两项关键考量因素。结合本案来看，王璐玙提交且美哲思公司认可真实性的北京市海淀区甘家口社区卫生服务中心检验报告单、治疗单均载明王璐玙存在先兆流产病情，故王璐玙确实存在病休的必要性。在病休请假程序上，从本院调查情况看，在王璐玙提交的部分病休证明期间，其实际并未就诊。王璐玙亦自认存在通过朋友找医生开具病休证明的情况。鉴于上述情况，本院认为，女职工在孕期出现先兆流产情况需要病休无可苛责，但用人单位作为劳动合同法律关系的相对方，其合法的休假管理程序和获知真实情况等权利亦应被尊重。据此，考虑到王璐玙确有病休必要，但鉴于其存在未依法履行休假程序等问题，本院对于王璐玙2017年5月1日至2017年10月5日期间的病假工资按50%的比例予以酌定。关于王璐玙的产假工资，结合王璐玙关于其上述病假期间的主张，其产假期间应自2017年10月6日起算，根据王璐玙的年龄及分娩情况，其可享受产假128天，于2018年2月10日届满。双方劳动合同于2018年2月26日解除，故王璐玙的产假期间完全涵盖在双方劳动关系存续期间之内。美哲思公司并未就王璐玙提交的北京市申领生育津贴待遇核准表提交反证，本院对于王璐玙关于已实际申领生育津贴20962.13元的主张予以采信。结合王璐玙的月工资标准，美哲思公司应支付产假工资差额。关于解除劳动关系经济补偿问题，首先，美哲思公司作出解除劳动合同通知晚于王璐玙提出解除劳动合同，故美哲思公司所作解除劳动合同通知并不发生法律效力。其次，针对王璐玙所提解除劳动关系的事由，同前述，美哲思公司扣发王璐玙2017年4月工资2000元缺乏法律依据，同时，美哲思公司还存在未及时足额支付王璐玙产假工资差额等情况，故王璐玙以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，本院对于王璐玙要求美哲思公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求予以支持。最后，在经济补偿金额上，经核算，仲裁裁决美哲思公司支付王璐玙解除劳动关系经济补偿11802.8元并不高于法定标准，王璐玙未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《北京市人口与计划生育条例》第十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王璐玙产假工资差额40589.59元；二、被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王璐玙二〇一七年四月工资差额2000元；三、被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王璐玙二〇一七年五月一日至二〇一七年十月五日期间的病假工资3971.13元；四、被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）王璐玙解除劳动合同的经济补偿11802.8元；五、驳回原告（被告）王璐玙的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）王璐玙负担5元（于本判决生效后7日内交纳），由被告（原告）北京美哲思财经文化有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  吴克孟审判员  杨晓娥审判员  宋晓佩二〇二一年四月十五日书记员  姜 真