江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0583民初3983号原告：沈云云，女，1982年9月27日出生，汉族，住江苏省昆山市开发区。委托诉讼代理人：胡大可，系原告配偶。被告：昆山久茂电子科技限公司，住所地昆山市周市镇宋家港路360号，统一社会信用代码91320583586616573Y。法定代表人：李晓峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗文谦、朱孟娟（实习），北京志霖（昆山）律师事务所律师。原告沈云云与被告昆山久茂电子科技限公司（以下简称久茂公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡大可、被告罗文谦、朱孟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈云云向本院提起诉讼请求，1、被告支付原告在职期间拖欠的加班费：42985.65元。2020年4月14日至2020年11月25日平时加班工时：193小时，加班费：11646.55元；双休加班工时：389.5小时，加班费：31339.10元。2、被告支付原告在职期间未签定劳动合同的双倍工资赔偿金2020年5月14日至2020年11月25日：87986.80元。3、被告支付原告2020年10月少发的薪资：1078.10元；11月少发的薪资：455.65；2月合计：1533.75元。以上1、2、3项共计：132506.20元。事实和理由：原告于2020年4月14日入职被告单位工作，担任管理部行政主管一职，月薪7000元/月，工作期间一直未签劳动合同，(有拿过一份没有填写的空白劳动合让原告签，原告没有签。)。在原告的一再申请下，被告才于6月份给我缴纳社保，但在6月份发放5月份的工资时就将6月份的社保费用扣了个人承担部分。原告在入职后一直从事行政主管工作，后因被告招了另一行政主管入职，要求原告调岗，原告没有同意，无奈之下，原告申请离职后按正常程序离职。原告在工作期间，被安排加班(要下班时，领导一句你把什么做了，我们就要加班很久。)。但被告一直没有支付任何加班费，还美曰其名，责任制人员都没有加班费)。对昆山市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决不服理由如下：1、对加班时间认定不认可，理由如下：公司加班从来不用写申请单，连周日都不用写的，但周日可以调休，足以说明没有申请单的情况下，公司对加班时长是认可的。国家法律也从未有责任制一说。所以本人认为加班时长应计算平时、周六、周日。考勤签字是因为不签字就不发工资(只要员工不签确认单，公司就不发工资)。2、对加班费计算基数不认可：公司从没有发过薪资条，故没有工资组成为基本工资2020+岗位津贴1000+固定加班费3980这一说。根据被告提供的工资条，足以认定被告提供的工资条是被告因这次仲裁而制作的工资条。根据被告提供的核薪单，也没有固定加班费3980这一说。综上，本人认为加班费计算基数为7000元。3、对以社保信息认定签定劳动合同时间不认可：未签定劳动合同不成立的依据仅依据社保申报系统，这并不能证明签定的劳动合同，社保是在公司内部用CA操作的，没有到劳动局备案。本人认为社保和劳动合同是两个系统，不可混淆。4、对被告以劳动合同丢失为由解释没签劳动合同不认同：是不是没有证据，都可以说我丢失了，本来有。被告久茂公司辩称，认可仲裁裁决。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，并经庭审质证。根据双方当事人质证意见，并经审核，本院对原、被告均无异议的证据予以确认，作为本案定案依据。根据当事人提供的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2020年4月14日入职被告处，岗位为行政主管。关于劳动合同，原告称未签订，入职时约定综合工资7000元/月，没有谈及具体的上班天数及出勤时间，认为应按照五天八小时工作制执行；被告称原告工资为六天责任制综合工资7000元/月，有签订劳动合同，但合同丢失，平时加班要报批，周日加班只调休不支付加班费，周日调休必须当月完成，否则视为放弃调休。被告提供的工资明细显示7000元/月组成为基本工资2020+岗位津贴1000+固定加班费3980。原告实际打卡情况显示的确存在平时加班及周末加班，但每月出勤情况均有原告签字复核，签字记录显示原告岗位为责任制，上班固定为六天八小时，没有确认周日加班时间。关于周日加班，的确可以申请调休，原告亦曾申请调休。原告于2020年11月13日提交离职申请单，离职原因为不适应公司变化。原告最后出勤至2020年11月25日。原告2020年10月及11月工资已经发放，实发金额分别为5728.32元、5578.85元，原告认为10月份存在工资差额591.14元，11月份存在工资差额455.65元。再查明：原告于2020年6月4日向被告提交缴纳社会保险申请，被告于2020年6月19日办理社会保险录用及转入手续，备案劳动合同起始时间为2020年6月19日至2021年6月18日。经查询社会保险记录，2018年10月至2020年5月期间原告参保单位为苏州明聚智能科技有限公司(2020年6月18日办理退工)，2020年6月至2020年11月参保单位为被告。上述事实由对仲裁裁决书及本院庭审笔予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为,关于支付2020年4月14日至2020年11月25日加班费的请求，结合考勤签字及调休情况，本院采信被告的主张即原告为责任制岗位综合薪资7000元/月，实行六天责任制、平时加班审批、周日加班调休的制度，但对被告所述周日加班不在当月调休即视为放弃的主张不予认可，故被告应支付周日的加班费。结合打卡记录，本院认定未调休周日加班时数为64.5小时，加班费计算基数按照3020元/月计算，经本院核算，被告应支付未调休的周日加班费差额2238.97元。关于原告主张支付2020年5月14日至2020年11月25日未签劳动合同二倍工资差额的请求，本案中，被告称合同丢失，从社会保险录用记录看，被告在社会保险录用系统备案了合同信息，结合社会保险缴纳情况，本院采信被告合同丢失的陈述，但被告应当支付2020年5月14日至2020年6月18日未签劳动合同二倍工资差额。经本院核算，被告应支付2020年5月14日至2020年6月18日未签劳动合同二倍工资差额8166.67元。关于原告主张支付2020年4月、5月社会保险补偿金4200元的请求，没有法律依据，且原告至6月18日才从上一家参保单位退出，被告亦无法为其缴纳，故本院对该项请求不予支持。关于原告主张支付2020年10月、11月工资的请求，经本院核算，被告应支付2020年10月份工资差额591.14元，11月工资不存在差额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告昆山久茂电子科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告沈云云加班费差额2238.97元、2020年5月14日至2020年6月18日未签劳动合同二倍工资差额8166.67元、2020年10月份工资差额591.14元，合计10996.78元。二、驳回原告沈云云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王建勋二〇二一年四月二十六日书记员  邵振华