广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初356号原告：江门市新会区炯鸿精管厂，住所地：广东省江门市新会区双水镇木江开发区。统一社会信用代码：914×××××××××××104W。投资人：梁兴隆。委托诉讼代理人：赵健鸿，江门市新会区双水镇法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：梁关苏，系原告的工作人员。被告：刘明恩，男，壮族，住广西宜州市××××××××××93×。公民身份号码：452××××××××××××878。被告：韦美陆，女，壮族，住广西宜州市×××××××××××××。公民身份号码：452××××××××××××865。被告：韦冬妹，女，壮族，住广西宜州市××××××××××12×。公民身份号码：452××××××××××××86X。被告：刘万霖，男，壮族，住广西宜州市×××××××××××××。公民身份号码：451××××××××××××875。法定代理人：韦美陆，系被告刘万霖的母亲。四被告的共同委托诉讼代理人：杨志军，广东祥兴律师事务所律师。原告江门市新会区炯鸿精管厂（以下简称：炯鸿精管厂）与被告刘明恩、韦美陆、韦冬妹、刘万霖劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告炯鸿精管厂的委托诉讼代理人梁关苏，被告韦美陆、韦冬妹及四被告的共同委托诉讼代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告炯鸿精管厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告刘明恩、刘万霖供养直系亲属一次性救济金40164元；2.判令原告无须支付被告刘明恩、韦美陆、韦冬妹、刘万霖一次性抚恤金差额20082元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]第979号仲裁裁决书，该裁决书缺乏事实和法律依据。被告亲属韦x肥于2020年7月19日向原告递交辞职申请表，向原告申请辞职。原告当即同意。自此，双方劳动关系因韦x肥申请、原告同意而解除。双方劳动关系解除后，韦x肥自缢身亡。故原告无须向被告支付供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。综上所述，为维护原告的合法权益，原告诉请如上。被告刘明恩、韦美陆、韦冬妹、刘万霖辩称，新劳人仲案字[2020]第979号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，应当依法予以维持。原告没有任何证据证明其主张，韦x肥死亡时与原告存在劳动关系，原告提交的辞职申请书完全是原告单方伪造，原告应该依法向四被告支付非因工死亡抚恤待遇，根据广东省劳动厅关于抚恤金发放对象的相关批复，非因工死亡抚恤待遇包括丧葬补助费（标准为3个月工资）、供养直系亲属一次性救助金（标准为6个月工资）、一次性抚恤金（标准为6个月工资），共计15个月工资，扣减社保基金承担的费用，原告应依法补足丧葬补助费、供养直系亲属一次性救助金40164元，一次性抚恤金差额20082元。本院经审理查明：韦x肥于2016年11月1日入职原告处工作，岗位是锅炉工，原告从2019年5月开始为韦x肥参加社会保险至2020年7月。2020年7月19日，韦x肥自缢身亡。被告已向江门市新会区社会保险基金管理局申领了丧葬补助费20082元（6694元/月×3个月）、一次性抚恤金20082元（6694元/月×3个月）。原告持有一张辞职申请书，内容为“姓名：韦x肥，因本人在炯鸿精管厂工作期间于2020年7月17日犯下严重的安全隐患事故，本人近来思想情绪不稳定，现申请辞职，希望厂领导批准”，落款处签有“韦x肥”、“2020年7月19日”，该辞职申请表下部空白处写有“同意辞职梁关苏”。另查明，韦x肥的父亲是刘明恩（1936年9月18日出生），其母亲韦秀凤已于2019年2月10日去世。韦x肥与其妻子韦美陆（1975年4月15日出生）共生育两个子女：韦冬妹（1998年12月21日出生）、刘万霖（2009年2月15日出生）。因赔偿事宜，四被告与原告沟通未果，四被告遂于2020年9月9日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年11月14日作出新劳人仲案字[2020]第979号《仲裁裁决书》，认为上述辞职申请书不足以证明韦x肥与原告在韦x肥死亡前已解除劳动关系，裁决：原告一次性给付被告刘明恩、刘万霖供养亲属一次性救助金40164元；原告一次性给付四被告一次性抚恤金差额20082元。后原告以双方劳动关系已于韦x肥死亡之前解除为由，在法定期限内向本院提起本次诉讼。另查明，梁关苏在原告处任厂长一职，原告确认涉案辞职申请书中除“韦x肥”签名之外的手写内容均由梁关苏书写。本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点为：一、韦x肥死亡时与原告是否存在劳动关系？二、原告应否向四被告支付死者韦x肥的非因工死亡待遇？关于争议焦点一。原告主张韦x肥于2020年7月19日早上向其递交辞职申请书，原告当即同意，双方劳动关系即解除。对此，本院分析如下：首先，作为企业方，原告有责任对员工离职程序进行规范。而本案中，原告提交的韦x肥的辞职申请书的内容由原告代写，无从得知上述内容是否是韦x肥的真实意思表示，四被告也不确认该辞职申请书上“韦x肥”的签名是韦x肥的本人签名。原告虽在本案中申请对该签名的真实性进行笔迹鉴定，但鉴于韦x肥已死亡，原、被告均表示不能确认对方提供检材的真实性，原告对此应承担举证不利的法律后果。其次，即使辞职申请书上“韦x肥”的签名是韦x肥本人签名，韦x肥签名递交辞职申请书，因本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者单方解除劳动合同的事由，故还须经过原告的同意或者经过《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同的三十天时间，才能产生解除劳动关系的法律效力；虽然该辞职申请书上写有“同意辞职”的文字，但该辞职申请书一直由原告持有，该文字于何时书写，存在疑问；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付……”的规定，若如原告的厂长梁关苏所陈述，在韦x肥签名申请辞职后，其当即同意并在辞职申请表上写上“同意辞职”，原告理应同时为韦x肥办理相关离职手续，但原告未能向本院提供任何相关证据。综上，本院对原告的上述主张不予采信，原告举证的辞职申请书不足以证明韦x肥死亡前已与原告解除劳动关系，韦x肥死亡时与原告仍存在劳动关系。关于争议焦点二。韦x肥在与原告劳动关系存续期间非因工死亡，参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”的规定，虽然被告已向江门市新会区社会保险基金管理局申领丧葬补助费20082元（6694元/月×3个月）、一次性抚恤金20082元（6694元/月×3个月），但供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金差额仍应由原告用人单位支付。死者韦x肥的父亲刘明恩已年满60周岁，儿子刘万霖未满18周岁，均属于领取供养直系亲属一次性救济金的适格主体；四被告均为死者的直系亲属，均属于一次性抚恤金的发放对象。江门市2019年在岗职工月平均工资为6694元/月，扣减被告已向江门市新会区社会保险基金管理局申领部分，原告还应向被告刘明恩、刘万霖支付供养直系亲属一次性救济金40164元（6694元/月×6个月），向四被告支付一次性抚恤金差额20082元（6694元/月×6个月－20082元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，判决如下：一、原告江门市新会区炯鸿精管厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘明恩、刘万霖支付供养直系亲属一次性救济金40164元；二、原告江门市新会区炯鸿精管厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘明恩、韦美陆、韦冬妹、刘万霖支付一次性抚恤金差额20082元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费减半收取为5元（原告江门市新会区炯鸿精管厂已预交），由原告江门市新会区炯鸿精管厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 庄华伟二〇二一年四月十二日法官助理 李颖梅书 记 员 戴美笑