上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初6223号原告：闫芳，女，1994年7月13日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：姚剑，上海清辰律师事务所律师。被告：上海久星文化办公用品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：董艳萍，执行董事。委托诉讼代理人：李坤，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告闫芳与被告上海久星文化办公用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月3日立案受理了闫芳的起诉。之后，上海久星文化办公用品有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫芳的委托诉讼代理人姚剑，被告上海久星文化办公用品有限公司的委托诉讼代理人李坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金47,331元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金57,480元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金57,480元；4、被告支付原告鉴定费391元；5、被告支付原告2019年5月4日至2019年12月3日期间停工留薪期工资差额27,142.47元；6、被告支付原告2019年12月4日至2020年8月31日期间病假工资21,689.92元；7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金13,860元；8、确认原告与被告之间于2019年1月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系。事实和理由：2017年6月1日，原、被告建立劳动关系。原告在职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2018年12月4日，原告于下班时发生交通事故。后被认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度九级。2020年9月1日，原告以邮政快递方式通知被告解除劳动合同。原告为确认劳动关系及工伤保险待遇等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海久星文化办公用品有限公司辩称，原告入职之初，自称已在老家缴纳社会保险费，出于多拿工资等原因，其主动申请放弃被告为其缴纳社会保险费的权益。原告系主动放弃其自身权益，故当出现第三方侵权之时，其工伤待遇中由社保基金支付的部分应当由原告自行承担。原告因交通事故导致工伤，在机动车交通事故责任纠纷案件中，原告已经获得或者将来将获得误工费、残疾赔偿金等项目，该项目与本案原告部分诉请重合，原告不应当得到双重赔偿。原告未就停工留薪期事宜与被告协商，且程序上，原告亦未至劳动能力鉴定委员会申请确认，故被告对于原告主张的停工留薪期期限及停工留薪期工资的金额均不予认可。原告发生交通事故以后，从未就上班及工伤事宜与被告沟通过，故双方劳动合同于2018年12月31日自然终止。在此之前，被告曾催促过原告续签劳动合同，但原告未续签。停工留薪期期满之后，原告也未到公司报到，亦未履行任何请假手续。因此，原告有关病假工资及经济补偿的请求均不应当得到支持。综上，被告不同意原告的诉讼请求。上海久星文化办公用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年9月22日至2020年8月31日期间不存在劳动关系；2、被告无需支付原告一次性伤残补助金47,331元；3、被告无需支付原告2018年12月4日至2019年9月12日期间的停工留薪期工资差额8,737.39元；4、被告无需支付原告2019年12月4日至2020年1月2日、2020年7月6日至8月6日、2020年7月22日至2020年8月20日病假工资4,971.40元；5、被告同意支付原告一次性伤残就业补助金52,590元；6、被告同意支付原告劳动能力鉴定费350元。事实和理由：原告于2017年6月1日入职被告处，双方仅签订有期限自2017年6月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，之后无续签劳动合同。原告于2018年12月4日在下班途中发生交通事故，后被认定为工伤，原告就交通事故事宜诉至法院，经法院委托鉴定，其误工期为5个月。而原告本身未就停工留薪期与被告协商一致，亦未向劳动能力鉴定委员会提出申请确认，故被告认为双方劳动关系于5个月停工留薪期期满后于2019年4月3日自然终止。故原、被告双方于2019年9月22日至2020年8月31日期间不存在劳动关系，被告亦无需支付原告合同自然终止之后的停工留薪期工资及病假工资。被告亦不同意支付原告一次性伤残补助金。因此，被告亦不服仲裁裁决，诉至法院。闫芳辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、工伤认定决定书，证明原告所受事故伤害属于工伤；3、鉴定结论书，证明原告因工致残程度等级；4、劳动合同，证明原、被告双方的劳动关系情况；5、解除通知及邮寄凭证，证明原告于2020年8月31日以被告未依法缴纳社会保险费、未依法足额支付劳动报酬为由，通知被告解除劳动合同；6、鉴定费发票、手机短信截屏，证明原告支出的工伤鉴定费用；7、病情证明单统计表、出院小结、病情证明单，证明原告休息情况；8、民事判决书，证明原告的平均工资标准。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1至证据4，真实性无异议；证据5，被告未收到该解除通知，被告已经搬迁，不在原告邮寄的地址处办公；证据6，真实性无异议，同意向原告支付鉴定费391元；证据7，真实性无异议；证据8，真实性无异议，对判决书认定的平均工资没有异议。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、承诺书，证明原告入职时要求被告不缴纳社会保险费，并承诺今后在社保方面的任何争议均与被告无关；2、2018年1月至2018年4月的工资条，证明原告工资情况。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1，真实性无异议，承诺书之内容并非原告申请，而是原、被告双方协商的结果，且该内容违反国家强制性规定；证据2真实性不予认可，被告从未向原告发放工资条。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订有期限自2017年6月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定被告聘请原告担任客服。原告正常工作至2018年12月4日，当日下班途中原告发生交通事故受伤。2018年12月4日至2019年1月4日期间原告住院治疗，之后由医院出具建议原告于2019年1月4日至同年2月2日、2月20日至3月21日、3月27日至4月25日、5月8日至6月6日、6月12日至7月11日、7月17日至8月15日、8月14日至9月12日、2019年12月4日至2020年1月2日、2020年7月6日至同年7月8日、7月8日至8月6日、7月22日至8月20日期间休息的疾病证明单。2017年12月至2018年11月期间，被告通过银行转账方式支付原告工资46,478.50元。被告已支付原告2018年12月工资1,840元。2019年5月5日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告于2018年12月4日受到的事故伤害为工伤。2020年7月1日，嘉定区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度九级。2020年9月24日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月15日作出闵劳人仲(2020)办字第6304号裁决书，裁决确认原、被告之间于2019年9月22日至2020年8月31日期间存在劳动关系，被告支付原告工伤九级的一次性伤残补助金47,331元、一次性伤残就业补助金52,590元、2018年12月4日至2019年9月12日期间的停工留薪期工资差额8,737.39元、2019年12月4日至2020年1月2日、2020年7月6日至8月6日、2020年7月22日至2020年8月20日期间的病假工资4,971.40元、劳动能力鉴定费350元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服，遂先后向本院提起诉讼。另查明，原告曾因机动车交通事故责任纠纷为由向本院提起诉讼。原告曾委托华东政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定结论为原告因交通事故致右胫骨下端、内踝骨折，右腓骨上段粉碎性骨折，遗留右踝关节活动受限，评定XXX伤残；酌情给予伤后误工150日，营养60日，护理60日；择期行内固定取出术，酌情给予休息60日，营养30日，护理30日等。本院于2019年12月23日作出(2019)沪0112民初30783号民事判决书，判决由保险公司支付原告误工费19,366.05元等。诉讼中，被告明确同意向原告支付鉴定费391元。本院认为，根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告双方签订有期限至2018年12月31日止的劳动合同。该合同期满时，正处于原告受伤后的停工留薪期内。而根据规定，劳动合同期满，劳动合同应当延续至停工留薪期期满时终止。原告于2018年12月4日受伤后，由医疗机构持续为原告出具疾病证明单至2019年9月12日，之后疾病证明单中断近三个月。在疾病证明单中断期间，原告实际未向被告提供劳动，亦未提供证据证明其曾就工伤、劳动关系等相关事宜与被告协商。故本院认定原告的停工留薪期于2019年9月12日期满，原、被告双方的劳动合同延续至2019年9月12日期满终止。因此，原告主张确认与被告之间于2019年1月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系之请求中的合理部分，本院予以支持；被告主张确认双方于2019年9月22日至2020年8月31日期间不存在劳动关系之请求，本院予以支持。根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿。根据原告受伤前被告支付其工资之情形，经计算，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿9,683.03元。因此，原告有关经济补偿之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张被告支付其2019年5月4日至2019年12月3日期间停工留薪期工资差额27,142.47元及被告主张无需支付原告2018年12月4日至2019年9月12日期间的停工留薪期工资差额8,737.39元之请求，本院认为，根据前述认定，原告的停工留薪期于2019年9月12日期满，故原告主张被告支付其2019年9月13日至2019年12月3日期间的停工留薪期工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2019年5月4日至2019年9月12日期间停工留薪期工资差额之请求，本院认为，根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故本院根据原告受伤前被告支付其工资之情形，经计算，被告应支付原告停工留薪期工资差额15,255.55元。原告此项请求中的合理部分，本院予以支持；被告主张无需支付该款之请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其一次性伤残补助金47,331元及被告主张无需支付原告一次性伤残补助金47,331元之请求，本院认为，原告于2018年12月4日所受伤害经鉴定为因工致残程度九级。根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。因本案被告未依法为原告缴纳社会保险费，故本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金转由被告支付。被告有关原告主动放弃由被告为其缴纳社会保险费，故工伤待遇中社保基金支付的部分应由原告自行承担之辩称意见，缺乏法律依据，本院难以采纳。然根据原告受伤前被告支付其工资之情形，经计算，被告应支付原告一次性伤残补助金37,379.97元。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持；被告此项请求中的合理部分，本院亦予以支持。关于原告主张被告支付其一次性工伤医疗补助金57,480元、一次性伤残就业补助金57,480元及被告同意支付原告一次性伤残就业补助金52,590元之请求，本院认为，根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，为6个月的上年度全市职工月平均工资。现双方劳动合同于2019年9月12日期满终止，结合被告未依法为原告缴纳社会保险费一节，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金52,590元及一次性伤残就业补助金52,590元。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持；被告同意支付原告一次性伤残就业补助金52,590元之请求，本院亦予以支持。关于原告主张被告支付其2019年12月4日至2020年8月31日期间病假工资21,689.92元及被告主张无需支付原告2019年12月4日至2020年1月2日、2020年7月6日至8月6日、2020年7月22日至2020年8月20日病假工资4,971.40元之请求，本院认为，根据前述认定，原、被告双方的劳动合同于2019年9月12日期满终止，故原告主张被告支付其劳动合同终止之后的病假工资，缺乏依据，本院不予支持。被告主张无需支付该款之请求，本院予以支持。被告同意支付原告鉴定费391元，与法不悖，故原告要求被告支付其鉴定费391元之请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项之规定，判决如下：一、原告闫芳与被告上海久星文化办公用品有限公司于2019年1月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系；二、被告上海久星文化办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫芳经济补偿9,683.03元；三、被告上海久星文化办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫芳停工留薪期工资差额15,255.55元；四、被告上海久星文化办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫芳一次性伤残补助金37,379.97元；五、被告上海久星文化办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫芳一次性工伤医疗补助金52,590元；六、被告上海久星文化办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫芳一次性伤残就业补助金52,590元；七、被告上海久星文化办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫芳鉴定费391元；八、被告上海久星文化办公用品有限公司无需支付原告闫芳2019年12月4日至2020年1月2日、2020年7月6日至8月6日、2020年7月22日至2020年8月20日病假工资4,971.40元；九、驳回原告闫芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告闫芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二一年四月二十六日法官助理 施凌虹书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……