安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初1474号 原告：倪淑萍，女，1971年5月21日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：陈铮铮，安徽铜鼎律师事务所律师。 被告：铜官区香渝隆火锅店，住所地铜陵市铜官区育林新村****网点。统一社会信用代码92340705MA2T4B0Q1E。 经营者：翟金凤，女，1941年2月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：程前，该店员工。 原告倪淑萍与被告铜官区香渝隆火锅店追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告倪淑萍及委托诉讼代理人陈铮铮、被告铜官区香渝隆火锅店的委托诉讼代理人程前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 倪淑萍向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的工资款7050元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2020年7月11日经朋友介绍到被告处打工，从事保洁工作，工资为2350元。2020年11月份被告开始拖欠工资，截至2021年1月31日共欠3个月工资合计7050元。原告讨要未果投诉至劳动监察大队，公司经理对其拖欠工资的事实予以认可，但是表示没有资金支付，拒绝监察大队的调解。原告无奈之下只好提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。 铜官区香渝隆火锅店辩称：请求法院依法驳回原告诉讼请求。1、我店正常发放工资日为员工入职后次月月底（即一月入职，二月底发放工资），本案原告2020年7月11日到我店工作，自2020年11月均正常发放工资，有原告向法庭提供的转账记录为证，因此，原告诉称我店欠薪三个月于事实不符。2、2020年12月24日（平安夜）晚，酒店员工凌金华的儿子伙同社会青年三人对员工王倪珺、陈文涛在店内进行辱骂、追打，酒店员工视为不见，无人劝阻。店方次日召开员工大会对此事进行通报批评，并针对当前员工存在的诸多管理问题责令反省，并向大家说明：何时整改到位，何时发放工资。因此本于2021年12月31日应发放11月份的工资因整改延迟而非恶意拖欠。2021年1月31日,我店按正常习惯应于晚九时分打烊后发放工资，却发现含本案原告在内的数名员工晚九时不到，却聚集到收银台催要工资（有监控截1张为证)，且不顾客人正在就餐将餐椅围至收银台，店方考虑到自12月召开的员工大会在这些闹事员工身上整改效果不明显，导致店内经营亏损已长达半年，遂在工作群群公告中要求继续深入整改，并明确承诺酒不会剥夺大家的血汗钱（有微信截图为证）。2021年2月3日，员工胡国豪、朱林写出事发经过，说明包含本案原告在内的闹事员工怂恿他俩（胡、朱二人是学生工，工资应于每月10日发放及2月10日发放，本不该参与）闹事的经过。2021年2月1日上午九时，含本案原告在内的数名员工在洒店大厅闹事,并威胁其他员工也不要上班，期间店方多次通过群公告方式督促原告正常上班不要旷工，但原告置若罔闻连续旷工15天，按照酒店管理规定：旷工一日扣罚三日工资并予以开除，酒店将计算无故旷工造成的损失，依法追究相关人员赔偿责任。综上所述，本案原告倪淑萍在2021年12月24日平夜事件中劝阻不力（有2021年1月5日原告在,的讨书为证），对酒店提出的整改措施执行不到位，并在2021年1月31日未到发放工资时间串通他人闹事催薪,又于次日起连续15天无故旷工，造成其保洁工作无人顶岗，迫于无奈，店方只能以支付加班资的方法代替原告无故旷工造成的岗位空白（有员工书写的说明及店方支付给王浩的加班工资截图为证）。因此原告的诉求已被其旷工及造成的酒店损失所覆盖且倒欠店方。 原告倪淑萍为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、原告身份证复印件一份及被告企业信用信息公示报告网一份，证明原、被告的基本信息。 2、劳动保障监察投诉登记表（含投诉人登记表两份）复印件一份，证明证明监察大队当时调解未果。 3、微信账单截图一张，证明2020年9月、10月工资发放情况。 4、微信工作群截图六张，证明被告存在欠薪的事实。 5、铜官区劳监大队的调解笔录两张（当庭提交），证明被告欠薪三个月的事实。 6、不予受理通知书、劳动仲裁申请书，证明本案经过了劳动仲裁的前置程序。 对于原告证据，被告质证意见为：对于证据1无异议。对于证据2有异议，是复印件，不是原件。对于证据3没有意见。对于证据4真实性没有意见，是原告存在违纪的事实和闹事催薪的事实。对于证据5是原告当庭提交，不予质证，上面没有双方的签字，属于无效证据。对于证据6没有意见。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 1、原告在工作群的检讨书截图一份，证明原告违反酒店规定的事实。 2、监控截图一份、胡国豪和朱林的书证各一份（出示原件，提交复印件），证明原告于2021年1月31日20点58分伙同数名员工违反酒店于21点30分打烊后发放工资的正常习惯，闹事催薪。 3、店方在工作群公告微信截图三份，证明酒店要求员工整改行为至今执行不力，店方表态不会侵吞员工工资并告知与劳动部门谈约内容，督促旷工人员正常上班。 4、2021年2月份员工考勤表一份（出示原件提交复印件）、店方工作群公告微信截图一份，证明原告2021年2月1日至2021年2月15日无故旷工，予以开除的事实。 5、王浩说明复印件一份、微信转款截图一份，证明因本案原告旷工造成保洁岗位缺失，店方支付加班工资给员工王浩2218元。 对于被告证据，原告质证意见为：对于证据1真实性不持异议，但对于其证明的效力不予认可。最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位的规章制度要通过民主程序制定，且必须向劳动者公示，仅凭劳动者的一个声明，就认为劳动者违反了单位的规章制度，显然是武断的。对于证据2监控的截图真实性不持异议，对于两人证词的真实性认可，但是对这两个人关于事发经过的一个陈述，我们是不予认可的。至于为什么会出现这样的情况，是因为单位已经三个月没有发工资了，而且年关将近，在快下班的时间点员工进行正常的维权，而且未造成不良的影响，显然这是合情合理的。对于证据3真实性不持异议，但是对其证明的目的不予认可。单位整改不力是管理层的问题，不能以不支付员工的工资相要挟，每个员工的身后都是一个家庭，对每个家庭来说三个月没有收入，生活举步维艰。对于证据4三性均不予认可。根据劳动合同法第38条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告已经告知用人单位解除劳动合同，用人单位也知晓双方的劳动合同已解除，不存在旷工和开除。对于证据5是被告单方提供，三性均不予认可，而且证据5与本案无关。 本院对原、被告提供的证据，认证如下：对于原告提供的证据予以认定，其中证据5铜官区劳监大队的调解笔录无被告方签字，原告的证明目的不予支持。对于被告提供的证据1、2、3、4予以认定，证据5因王浩本人未能出庭，无法证明该证据的真实性，故对该证据不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告倪淑萍于2020年7月12日到被告处从事保洁工作，每月工资为2350元。原、被告双方未签订书面劳动合同。 2020年12月24日平安夜的晚上，被告店内发生纠纷，被告以原告倪淑萍未能尽到劝阻责任为由要求进行整改，2021年1月5日原告倪淑萍在被告店里的微信工作群中写了检讨书。 原告倪淑萍在被告处工作至2020年1月31日，被告以原告倪淑萍违纪不接受整改，且于2021年1月31日与他人聚集在收银台催薪闹事为由，对原告倪淑萍2020年11月至2021年1月期间三个月工资合计7050元未予支付。同年2月15日被告在微信工作群里做出将包括原告倪淑萍在内的四人予以开除。 因被告未能支付工资，原告倪淑萍于2021年3月2日向铜陵市铜官区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会以证据不足作出不予受理的决定，原告倪淑萍水诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告倪淑萍于2020年11月至2021年1月期间在被告处正常工作，被告应按月足额支付其劳动报酬，由于被告未能提供此三个月已经发放劳动报酬的证据，现原告倪淑萍要求被告支付三个月的工资7050元，符合法律规定，本院予以支持。被告拒付原告倪淑萍劳动报酬的理由，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条之规定，判决如下： 被告铜官区香渝隆火锅店于本判决生效之日起七日内支付原告倪淑萍劳动报酬7050元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜官区香渝隆火锅店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  凡宗雨 二〇二一年四月二十六日 书记员  程 艳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。