广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初2388号原告：梁创业，男，汉族，1989年6月19日出生，住广西兴业县，被告：广州润德发仓储有限公司，住所地广州市南沙区珠江街南江三路3号，统一社会信用代码91440115698682946R。法定代表人：黄明端，董事长。委托代理人：王映虹、尹宏香，女，均系被告员工。原告梁创业诉被告广州润德发仓储有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁创业及被告委托代理人王映虹、尹宏香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2020年7月9日，我入职被告处担任出货装车员，双方有签订书面劳动合同。在我工作期间，被告存在克扣工资、未及时足额发放劳动报酬的违法行为。现不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2021]42号仲裁裁决的部分事项，理由为：一、被告克扣我2020年10月份全勤奖200元，应当向我支付，且该情节属于未足额发放劳动报酬。按照入职时约定，我正常上班时间为8：30至17：30，中午休息1小时用餐。由于9月份我被无故扣款，感到不服和委屈，不愿意签收公司的罚单，于是公司就让我下早班。按照公司下早班的程序，需要跟直属领导申请下早班，公司开具通行条，门口才放人。而9月26、27日公司领导用广播通知我领取通行条，我在没申请下早班的情况下拿到公司的通行条，被要求下早班。故，我的行为属于经公司要求的下班，而非早退。因此，被告克扣我全勤奖没有依据。二、被告应向我支付解除劳动关系经济补偿金2632元。由于被告肆意对员工进行罚款以及克扣我的全勤奖，我在2020年11月11日向被告发出《解除劳动合同通知函》，并且申请劳动仲裁。被告在签收《解除劳动合同通知函》后，没有及时给我结算工资，而是过了一段时间，被告收到我申请劳动仲裁的消息后，才向我支付部分工资，但这部分工资也是被多次扣减，不仅没有向我发放原本应得的品质奖和绩效奖，还以我要支付工衣、工鞋费用为由，再次克扣工资。对被告克扣我工资的行为，我有权按照劳动法的规定解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。故起诉请求：1、判决被告向原告支付2020年10月全勤奖200元；2、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2632元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：不同意原告全部诉讼请求，理由如下：一、原告于2020年7月9日入职我司，其工作岗位适用综合工时制。原告在2020年10月全勤奖金核算期间，未经请假手续，未按照排班出勤，私自离岗，故原告不符合我司全勤奖发放规定。二、原告自2020年11月11日起无故缺勤，我司多次通过短信、邮寄书面函件等方式，通知原告出勤并告知缺勤后果，但原告拒收函件并仍然没有出勤。后来接到劳动仲裁材料，我司才得知原告在2020年11月11日向我司发出《解除劳动合同通知函》。原告系自己要求解除劳动关系，我司依法无需支付经济补偿金。三、我司已经按照劳动合同约定，支付原告末次薪资。原告所说的罚款事宜，是基于原告违反安全生产操作，造成设备损坏的行为。罚款也是在奖金项下进行扣减，不属于故意克扣工资的行为。经审理查明：原告于2020年7月9日入职被告，工作岗位为出货装车员，双方签订有劳动合同。合同第4条约定甲方（即被告）安排乙方（即原告）执行综合计算工时工作制；乙方应事先获得其上司的批准，方能延迟上班、提前下班或不上班；如果情况紧急无法事先获得批准，乙方应尽快向他的上司报告，最迟应在他返回工作后立即向上司报告有关紧急事件的性质和无法为缺席获得事先批准的原因，否则甲方有权将其视为旷工处理。合同第5条劳动报酬约定：按照甲方的工资制度，乙方的基本工资为2100元（税前），加班工资基数以基本工资计算；发薪日期为每月10日。合同第6条社会保险及福利待遇约定：甲方将根据公司规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用，具体标准由甲方规定。合同第8条劳动纪律约定：甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各种规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。合同第10条双方的义务约定：乙方按甲方要求，参加培训课程以提高工作技能；乙方应爱护甲方的设备、工具和其它财产等。合同第12条违约及赔偿责任约定：因乙方的行为给甲方生产和经营造成的一切经济损失，乙方应该据实赔偿；因乙方的行为造成有关甲方财物的一切损失和损坏，乙方应该承担赔偿责任。合同第14条其他事项约定：本合同和员工手册、培训协议等构成了双方之间的完整协议；乙方确认在签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》，并保证予以严格遵守执行。被告《员工手册》第三章工时制度和勤务制度载明:员工应按公司规定上下班打卡，记录出勤时间。第五章工资载明：员工工资以月薪计算，工资项目包括本薪（固定工资）、其他奖金（按岗位奖金规定）、绩效工资（按绩效考核等考评项目核定）。第十一章惩戒载明：公司根据情节严重程度将违纪行为区分为轻微违纪行为、较严重违纪行为和严重违纪行为，并给予写检查反省、发给原告工作时间为8时30分至20时，12时至13时为午餐时间，17时30分至18时30分为晚餐时间。原告分别在2020年9月26日17时46分和2020年9月27日17时58分打卡下班并离开被告处。原告的工资构成为本薪2100元/月+伙食津贴+其他奖奖金+其他给付（含加班工资、高温津贴、品质奖、绩效奖、全勤奖）。被告于当月的10日发放原告上月1日-31日的基本工资2100元及上上月21日-上月20日的加班工资及各项奖金（包括品质奖、绩效奖、全勤奖）、补贴（高温津贴、夜班补贴）。被告每月向原告发放薪资明细表，原告需要在品质考核表（对应品质表的计算）、工资单签收表上签名确认。品质考核表记载原告2020年8月至10月品质奖分别是604.5元、546元、546元，原告在2020年8月、9月品质考核表上签名确认。原告2020年8月、9月的全勤奖为200元。2020年9月18日，原告驾驶拖板车运输货物途中单手开车，被告对其处以50元扣款；2020年9月22日，原告在拆货时处理不慎导致货物倾倒砸坏防撞柱，被告对其处以100元扣款。上述两笔罚款在原告2020年10月工资中扣减。原告2020年10月的工资发放情况如下：被告在2020年11月10日发放原告2020年10月1日-31日的基本工资2100元以及2020年9月21日-10月20日的伙食补助20元、其他奖金593.55元、加班工资1351.72元、高温津贴150元、品质奖546元、绩效奖559.70元、全勤奖0元并扣款150元。2020年10月16日，原告签署了《职薪异动单》，由非食品仓装车课调动至退厂部，职称级别、薪资不变，生效日期为2020年10月21日。2020年11月11日，原告通过中国邮政特快专递EMS向被告住所地址邮寄《被迫解除劳动关系通知函》，该邮件的物流信息显示邮件在2020年11月12日由丰巢快递柜代收。《被迫解除劳动关系通知函》载明：“广州润德发仓储有限公司：本人梁创业，自2020年7月9日到贵公司任出货组装车员职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、公司从2020年8月开始在未通知本人的情况下无故扣发本人应得品质奖金；与其他员工同工不同酬。2、克扣工资、全勤奖。3、未依法及时足额支付劳动报酬。4、没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。5、具有侮辱性和惩罚性调动工作岗位。故本人依据《劳动合同法》第三十八条，迫使本人提出解除劳动合同……现正式通知贵单位于2020年11月11日正式解除双方劳动关系并支付本人经济补偿金……”。原告在被告处上班至2020年11月9日，之后再没有上班。被告于2020年11月11日、12日、13日分别向原告手机发送短信，告知原告未正常出勤，按旷工处理。后原告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2021年1月23日作出穗南劳人仲案[2021]42号仲裁裁决书，裁决如下：一、广州润德发仓储有限公司在本裁决生效之日起五日内向梁创业退还扣款150元。二、广州润德发仓储有限公司在本裁决生效之日起五日内向梁创业一次性支付2020年10月21日至2020年11月10日的工资差额共1341.95元。三、驳回梁创业的其他仲裁请求。原告不服上述裁决并诉来本院。被告没有向法院提起诉讼，并已按上述裁决向原告支付150元和1341.95元。庭审中，原告表示《被迫解除劳动关系通知函》载明的被告严重违反劳动法行为中的第2、3点“克扣工资、全勤奖”、“未依法及时足额支付劳动报酬”均是指被告克扣其2020年10月份的全勤奖及工资150元；第4点“没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护”是指其在上班拆货时撞断防撞杆，在防撞杆断了后，被告没有停止使用出货码头，故其认为被告没有提供劳动保护；第5点“具有侮辱性和惩罚性调动工作岗位”是指其被调岗到退厂部做退厂物品的货物装卸，其认为具有侮辱性和惩罚性。本院认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。合同约定被告依据其制定的员工手册等规章制度对原告进行劳动纪律的日常管理，原告入职时已知悉员工手册等规章制度内容，其在提供劳动时应严格遵守被告的考勤规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告工作时间为8时30分至20时，而原告分别在2020年9月26日17时46分和9月27日17时58分打卡下班，系早退行为。原告虽主张系公司领导要求下早班，其并非早退，但并未提供相应证据予以证实，本院对此不予采信，本院采纳被告关于原告不符合全勤规定的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。合同已约定原告正常工作时间工资为2100元，并约定被告根据公司规定向原告支付补贴及福利费用，故，虽然原告的工资构成包含了伙食津贴、其他奖奖金、其他给付（含加班工资、高温津贴、品质奖、绩效奖、全勤奖），但伙食津贴、其他奖奖金、品质奖、绩效奖、全勤奖并非合同约定的原告正常工作时间工资，而系被告自主决定的工资分配方式，被告有权按照其制定的工资分配规定予以核发。在原告2020年9月26日和9月27日存在早退的情形下，被告根据其工资分配规定，不予发放原告2020年10月的全勤奖，并未违反法律规定及双方合同约定，故对原告要求被告支付2020年10月全勤奖的请求，本院不予支持。至于被告应否向原告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知函》，主张被迫解除劳动合同，本院现对原告在函件中列明的被迫解除劳动关系的5点理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形进行审查。关于原告列明的第1点理由“公司从2020年8月开始在未通知本人的情况下无故扣发本人应得品质奖金；与其他员工同工不同酬。”根据本案查明的事实，被告每月向原告发放薪资明细表，原告需要在品质考核表（对应品质表的计算）、工资单签收表上签名确认，且原告已经在2020年8月、9月的品质考核表上签名确认，故原告主张被告在未通知其本人的情况下无故扣发品质奖，显然与事实不符。另如前所述，品质奖并非合同约定的原告正常工作时间工资，而系被告自主决定的工资分配方式，被告有权按照其制定的工资分配规定予以核发，原告认为与其他员工同工不同酬，没有事实依据。关于原告列明的第2、3点理由，原告主张该两点理由均是指被告克扣其2020年10月份的全勤奖及工资150元。关于全勤奖问题如前所述，不再赘述。关于克扣150元工资问题，该150元扣款的起因是：2020年9月18日，原告驾驶拖板车运输货物途中单手开车，被告对其处以50元扣款；2020年9月22日，原告在拆货时处理不慎导致货物倾倒砸坏防撞柱，被告对其处以100元扣款。原告入职时被告已对其进行安全生产培训，《员工手册》第十一章惩戒规定了被告对员工的违纪行为可以进行处罚，被告对原告进行扣款是因为原告的上述违反生产安全操作的行为，并非无故扣款。无论被告扣款是否合法，都不属于故意克扣原告工资的行为，且该扣款亦没有造成原告正常工作时间工资的减少，故原告主张被告克扣工资、全勤奖、未依法及时足额支付劳动报酬，依法无据。关于原告列明的第4点理由“没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护”，原告主张其在上班拆货时撞断防撞杆，在防撞杆断了后，被告没有停止使用出货码头，故其认为被告没有提供劳动保护。本院认为，原告所述的出货码头地点在楼房的一楼仓库内，并非港口码头，原告并未提供初步证据证明出货码头在防撞杆断了后必须停止使用否则会对原告作业造成人身安全威胁，故原告认为被告没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护，没有事实依据。关于原告列明的第5点理由“具有侮辱性和惩罚性调动工作岗位”。原告于2020年10月16日签署了《职薪异动单》，调岗到退厂部做退厂物品的货物装卸，其职称级别、薪资并未发生变化。原告主张该调岗具有侮辱性和惩罚性，但并未提供相应证据予以证实，显然没有事实依据。综上所述，原告主张被迫解除劳动关系，没有事实和法律依据，对原告主张经济补偿金的诉求，本院不予支持。应当指出，被告在劳动仲裁裁决作出之后，并未提起诉讼，且已按穗南劳人仲案[2021]42号仲裁裁决书向原告支付相应款项，应视为同意仲裁裁决且已经履行完毕付款义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告广州润德发仓储有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁创业退还扣款150元（已支付完毕）。二、被告广州润德发仓储有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁创业一次性支付2020年10月21日至2020年11月10日工资差额共1341.95元（已支付完毕）。三、驳回原告梁创业的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  钟丽炜二〇二一年四月二十八日书记员  马家淇