广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初31955、31956号31955号案原告（31956号案被告）：康某，女，1991年3月15日出生，汉族，住广东省吴川市。委托代理人：罗晓云，广东协言律师事务所律师。委托代理人：李炯，广东协言律师事务所律师。31955号案被告（31956号案原告）：广州市海珠区华立学校，住所地广东省广州市海珠区新滘东路赤沙村茶岗（坊里巷）院内。法定代表人：纪喜金。委托代理人：赵方，广东法制盛邦律师事务所律师。康某与广州市海珠区华立学校（以下简称：华立学校）劳动争议纠纷两案，本院受理后，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。康某的委托代理人罗晓云、李炯，华立学校的委托代理人赵方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康某诉（辩）称：我于2017年2月13日入职华立学校处任语文老师，双方签订了书面劳动合同，入职时交纳了500元入职培训费给华立学校，华立学校承诺离职时可退还，我的工资构成为基本工资加补贴与浮动奖金。我于2019年7月9日放暑假前已怀孕，但华立学校以学校教师岗位已超额，没有空位让我下学期不用来学校了，且社保只帮我交至2019年11月，若要获得生育津贴待遇，我需自己负担2019年12月到2020年2月的社保费用，且不再向我支付2019年7月之后的工资。我多次向华立学校表明，自己处于孕期，学校不能解除劳动关系，应当为我保留职位，我也愿意在休完产假后回校上班，学校应当为我缴纳社保及足额支付工资。2019年7月中旬至2019年8月25日为暑假假期，我于2019年8月26日主动回校上班，2020年8月30日向华立学校的校长递交产假申请书，申请178天产假，华立学校于2019年9月18日短信回复我同意我休假，但只同意我休98天产假。我本应于2019年9月16日开始休产假，但自我主动回校工作后，华立学校一直拒绝为我提供工作安排，提供劳动条件，且将我从教师名单中移除，无奈之下，我只能自8月31日开始提前休产假。我于2019年10月2日顺产生下一名女婴，并于2019年2月26日产假届满，但因疫情期间学校延迟开学，故一直未能回校复工。华立学校于2020年5月24日将我移出学校微信工作群，使得我未能接收工作群中发出的工作通知，学校也未就开学复工一事通知我。我于2020年7月8日下午前往华立学校领取生育津贴，但华立学校的财务人员及校长谭某告知我必须先向学校支付2019年12月至2020年2月的社保费用，才能向我发放生育津贴，并且再次以没有空位为由拒绝为我安排工作。无奈之下，我于2020年7月23日向华立学校提交解除劳动合同通知书，解除与华立学校的劳动关系。我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）申请劳动仲裁后，该委作出穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书。我不服该裁决书，现我起诉要求判令确认我与华立学校于2019年2月13日至2020年7月23日间存在劳动关系；华立学校向我支付2019年7月11日至2020年8月25日的暑假假期工资2253元、2019年8月26日至2019年8月30日的工资631.45元、2020年2月27日至2020年7月23日的工资22311.17元、2019年8月31日至2019年12月7日的产假生育津贴15303.68元、2019年12月8日至2020年2月26日的奖励假期间工资16838.62元、违法解除劳动合同赔偿金32046元、入职培训费500元、2019年学年度民办义务教育学校教师从教津贴损失12000元。华立学校辩（诉）称：我校与康某于2017年2月13日建立劳动关系，并签订《聘用合同》，约定康某在我校任职教师，合同期限为2017年2月13日至2020年1月15日。康某向海珠仲裁委）申请劳动仲裁后，该委作出穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书。我校认为上述裁决书认定的基本事实不清，适用法律错误。现我校起诉要求判令我校与康某于2020年1月15日后不存在劳动关系；我校无需按照穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书中的第二项、第四项、第五项裁决向康某支付款项；康某承担本案全部诉讼费用。经审理查明：华立学校与康某于2017年1月10日签订《聘用合同》，载明华立学校工作人员实行聘用制，合同生效日期从2017年2月13日至2020年1月15日。康某于2019年8月30日向华立学校提交产假申请书，载明康某从2019年9月16日开始请假，于2020年3月11日收假，请假期限为178天（产假98天，奖励假80天）。康某于2019年10月2日顺产一女婴。康某于2020年7月23日向华立学校发出《解除劳动合同通知》，载明因华立学校拖欠其工资、不依法为其缴纳社会保险费、扣留其生育津贴，拒绝为其安排工作，亦即不再为其提供劳动条件，其依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知华立学校解除其与华立学校的劳动合同关系。康某于2020年8月7日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与华立学校于2019年2月13日至2020年7月23日间存在劳动关系；华立学校向其支付2019年7月11日至2019年8月25日暑假期间工资2253元、2019年8月26日至2019年8月30日工资631.45元、2020年2月27日至2020年7月23日工资22311.17元、2019年8月31日至2019年12月7日产假生育津贴15303.68元、2019年12月8日至2020年2月26日奖励假期间工资16838.62元、违法解除劳动合同赔偿金32046元、入职培训费500元、2019学年度民办义务教育学校教师从教津贴损失12000元。海珠仲裁委于2020年9月22日作出作出穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书，裁决确认康某与华立学校于2019年2月13日至2020年7月23日间存在劳动关系；华立学校向康某一次性支付2019年8月26日至2019年8月30日工资631.45元、2020年2月27日至2020年7月23日工资和生活费共8463.36元、生育津贴15303.68元、2019年12月8日至2020年2月24日期间奖励假工资9462.86元、违法解除劳动关系经济补偿金12570.78元、入职培训费500元；驳回康某的其他仲裁请求。裁决后，康某和华立学校不服该裁决书，分别向本院提起本案诉讼。庭审中，康某和华立学校均确认康某的产假结束后，华立学校没有通知康某返岗，也没有安排康某工作。康某和华立学校均同意华立学校应向康某支付2019年7月11日至2019年8月25日暑假期间工资2253元、2019年8月26日至2019年8月30日间工资631.45元，其中扣减康某应负担的2019年9月至2020年2月间社保个人应缴部分2737.44元后，由华立学校向康某支付2019年8月26日至2019年8月30日间工资差额147.01元，康某于本案中不需要华立学校再支付2019年7月11日至2019年8月25日暑假期间工资。康某和华立学校均明确同意海珠仲裁委穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书所裁决的华立学校应向康某一次性支付生育津贴15303.68元及入职培训费500元。康某和华立学校均确认康某工作实行标准工时制，康某从2019年8月31日起休产假，华立学校于2020年春节后受新冠疫情影响于2020年5月18日正式复工。本院认为：康某和华立学校之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系问题。对于劳动关系起算时间，康某和华立学校均确认康某于2017年2月13日入职华立学校，本院予以采纳。对于劳动关系解除时间，康某主张其于2019年10月2日顺产一女婴，后于2020年7月23日向华立学校提出解除劳动关系，华立学校则主张双方劳动关系于2020年1月15日因劳动合同到期终止。考虑到康某在劳动合同期限届满前生育，双方劳动关系依法应延续至2020年10月2日止，但因康某在2020年7月23日提出解除劳动关系，根据意思自治原则，本院对此予以尊重并照准。据此，本院对康某要求确认康某与华立学校在2019年2月13日至2020年7月23日期间存在劳动关系的请求予以支持，对于华立学校要求判令双方于2020年1月15日后不存在劳动关系的请求不予支持。关于2019年7月11日至2019年8月25日及2019年8月26日至2019年8月30日期间工资问题。康某和华立学校均同意华立学校应向康某支付2019年7月11日至2019年8月25日暑假期间工资2253元、2019年8月26日至2019年8月30日间工资631.45元，其中扣减康某应负担的2019年9月至2020年2月间社保个人应缴部分2737.44元后，由华立学校向康某支付2019年8月26日至2019年8月30日间工资差额147.01元，康某于本案中不需要华立学校再支付2019年7月11日至2019年8月25日暑假期间工资，本院予以支持。关于康某所主张的2019年8月31日至2019年12月7日间产假生育津贴问题。康某和华立学校均确认康某从2019年8月31日起休产假，康某的产假期间应为2019年8月31日起至2019年12月6日止，康某和华立学校均明确同意海珠仲裁委穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书所裁决的华立学校应向康某一次性支付生育津贴15303.68元，本院予以采纳。关于康某所主张的2019年12月8日至2020年2月26日期间奖励假工资问题。海珠仲裁委穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书认定康某生产前一年月平均应发工资为3759.22元，康某奖励假期间为2019年12月7日至2020年2月24日，华立学校应支付康某2019年12月8日至2020年2月24日期间奖励假工资9462.86元（即3759.22元÷21.75天×17天+3759.22元+3759.22元÷21.75天×16天）。康某对于上述仲裁裁决奖励假工资的计算时间和计算基数没有异议；华立学校对于上述仲裁裁决的奖励假工资计算金额9462.86元没有异议，但认为华立学校没有同意康某休奖励假，不应当支付该奖励假工资。考虑到康某于2019年8月30日向华立学校提交产假申请书，其中明确载明康某申请休产假和奖励假。华立学校虽提供短信记录拟证明康某同意休产假98天，但该证据仅显示华立学校告知康某单位同意其休产假98天，并无反映康某明确表示仅同意休产假98天，而同意放弃奖励假80天的事实，且奖励假属于依法生育女职工所享有的法定休假权利，即只要女职工的生育行为符合法律法规之规定，其即可享受该休假权利，因此华立学校提供的证据不足以排除康某依法享受奖励假的权利，亦不能有效证明康某主动放弃该休假的权利。结合双方的上述陈述和证据，华立学校应于本案中向康某支付2019年12月8日至2020年2月24日期间奖励假工资9462.86元。关于康某所主张的2020年2月27日至2020年7月23日间工资问题。康某和华立学校均确认康某的产假结束后，华立学校没有通知康某返岗，也没有安排康某工作。华立学校作为具备管理职责的用人单位，对康某在职期间的工作具有主动安排和分配的责任，华立学校应对康某休假结束后未通知和安排康某工作承担相应责任，华立学校将康某未上班的原因及责任归于康某缺乏合理性，且与华立学校应尽之义务不相匹配，本院不予认可。考虑到2020年春节假期按国家规定延长至2020年2月2日，康某和华立学校均确认华立学校于2020年春节后受新冠疫情影响于2020年5月18日正式复工，现2020年2月27日至2020年3月3日间处于华立学校停工停产的第一个工资支付周期，华立学校应按照康某生产前一年月平均应发工资3759.22元的标准，向康某支付2020年2月27日至2020年3月3日期间工资691.35元（即3759.22元÷21.75天×4天）；华立学校因受疫情影响于2020年3月4日至2020年5月17日间持续停工停产，华立学校应支付康某2020年3月4日至2020年5月17日期间生活费4118.71元（即2100元×80%÷31天×28天＋2100元×80%×1个月+2100元×80%÷31天×17天）为宜；华立学校于2020年5月18日正式复工，2020年5月18日至2020年7月23日间未安排康某工作，华立学校应按照康某生产前一年月平均应发工资3759.22元的标准，向康某支付2020年5月18日至2020年7月23日间期间工资8425.84元（即3759.22元÷21.75天×10天＋3759.22元＋3759.22元÷21.75天×17天）综上，华立学校应支付康某2020年2月27日至2020年7月23日期间工资和生活费共13235.9元（即691.35元+4118.71元＋8425.84元）。关于赔偿金问题。康某于2020年7月23日以华立学校拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险费、扣留生育津贴以及拒绝安排工作为由提出解除劳动关系。如前所述，根据查明的事实和证据，本院已认定华立学校存在未及时足额支付工资之事实，故康某主张的解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，华立学校应向康某支付经济补偿金。考虑到海珠仲裁委穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书认定康某离职前一年月平均工资为3591.65元，华立学校应向康某支付解除劳动关系经济补偿金12570.78元（即3591.65元×3.5个月），现康某对于上述离职前一年月平均工资3591.65元及计算年限予以确认，华立学校亦明确同意该经济补偿金金额12570.78元，故华立学校应向康某支付的经济补偿金金额以12570.78元为准。关于入职培训费问题。海珠仲裁委穗海劳人仲案字〔2020〕2382号仲裁裁决书裁决华立学校向康某退还入职培训费500元，康某和华立学校均明确表示同意该裁决结果，故本院予以支持。关于从教津贴问题。康某主张根据规定其可领取从教津贴，但华立学校并未向其支付2019学年度的从教津贴12000元。华立学校对此确认已向康某发放2018学年度从教津贴，并表示因申请2019学年度从教津贴时康某没有参加社会保险，不能申请从教津贴。考虑到用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，现华立学校于2020年2月后没有为康某缴纳社会保险，违反了用人单位的法定义务，亦因华立学校原因未通知和安排康某工作，对于因此所导致的康某无法享受2019学年度从教津贴及相应年金等福利待遇负有责任，现康某于本案中要求华立学校支付该从教津贴损失12000元有理，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决如下：一、确认康某与广州市海珠区华立学校于2019年2月13日至2020年7月23日期间存在劳动关系。二、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某支付2019年8月26日至2019年8月30日间工资差额147.01元。三、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某支付生育津贴15303.68元。四、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某支付2019年12月8日至2020年2月24日期间奖励假工资9462.86元。五、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某支付2020年2月27日至2020年7月23日期间工资和生活费共13235.9元。六、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某支付经济补偿金12570.78元。七、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某退还入职培训费500元。八、广州市海珠区华立学校于本判决生效之日起3日内一次性向康某支付2019学年度从教津贴损失12000元。九、驳回康某的其他诉讼请求。十、驳回广州市海珠区华立学校的诉讼请求。两案受理费20元，均由广州市海珠区华立学校负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二一年四月二十二日书记员  谢小敏麦静华