上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初2819号原告：上海兴青食品厂，住所地上海市青浦区。投资人：杨春明，厂长。委托诉讼代理人：钱冬生，上海市中山律师事务所律师。被告：刘红伟，男，1984年5月13日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：陈津申，上海明庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：武隆，上海明庭律师事务所律师。原告上海兴青食品厂与被告刘红伟劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海兴青食品厂的委托诉讼代理人钱冬生、被告刘红伟的委托诉讼代理人武隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海兴青食品厂向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告工资差额人民币31,200元(币种下同)。事实和理由：被告于2015年3月17日进入原告处工作，工作岗位是操作工，双方未签订劳动合同，2018年12月7日被告在工作中受伤，后鉴定为因工致残程度九级。2020年被告以原告未按规定足额支付工资以及未足额缴纳社会保险等为由，向原告书面提出解除劳动合同。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，理由如下：虽然原告发放给被告的工资为7,500元，但是应发工资，应扣除被告个人承担的社保部分，而且其中包括基本工资、加班费、其他补贴等，现认定为被告每月实发工资7,500元是错误的。原告在停工留薪期间发放被告的工资已经多于应发的工资，也应该予以扣除。之后原告已经完全给付了被告工资。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告刘红伟辩称，不同意原告的诉讼请求，2015年3月底至被告处工作一直没有签劳动合同，工资7,500元/月，岗位是操作工。2018年12月7日被告受工伤，伤残XXX，但在被告休息期间原告没有足额支付被告工资，没有依据每月工资为被告缴纳社保，也没有年假待遇，2015年至2020年原告一直存在严重拖欠被告工资的情形，被告无奈于2020年9月3日以原告未足额支付工资及未足额缴纳社保为由向其提出解除劳动关系。被告作为劳动者并无违法行为，原告应足额支付被告工资。本院经审理认定事实如下：被告在原告处担任操作工。2018年12月7日，被告在工作时受伤。2019年2月15日，被告该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月15日，青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为因工致残程度九级。2020年9月2日，被告以原告未按规定足额支付工资以及未足额缴纳社会保险费、公积金等为由，向原告提出解除劳动合同。另查明，原告通过银行转账发放被告工资。原、被告于2020年1月15日进行工资结算，原告确认截止2019年12月，欠付被告工资共计46,840元。2020年1月至8月，原告共计实际支付被告工资75,640元。原告于2017年7月起为被告按月缴纳社会保险费，于2020年9月10日为被告办理社会保险费转出手续。再查明，被告于2020年9月28日申请仲裁，要求原告支付：1、2019年1月至2020年8月工资32,000元；2、2019年10月1日至2020年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资82,500元；3、一次性伤残就业补助金57,480元；4、解除劳动合同经济补偿41,250元。庭审中，被告变更第1项请求为2016年1月1日至2020年8月31日期间工资53,400元，并撤回第2项请求。仲裁庭审中，原告称：2020年1月15日结算欠付金额时未扣除2017年7月开始的个人社保部分，46,840元中还包括预先计算的6个月(2019年1月至6月)工伤停工留薪期工资，认为工伤期间工资应按70%计算；2020年1月15日开始被告春节回家过年，故1月应按半个月工资发放，2月因疫情未上班，不应计算工资，3月开始应按7,500元发放。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金57,480元、2019年1月至2020年9月未付工资差额31,200元，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行明细、认定工伤决定书、鉴定结论书、辞职报告、照片、疾病证明书、工伤待遇核定表、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告处没有工资条，由老板自己算好后发工资，工资计算没有保存，但是每个月都会告知劳动者。工资通过银行转账发放，本月发放上月整月工资，工资发放至2020年8月。原告自2017年7月开始为被告缴纳社保，但是因兼职财务的失误，从未扣除过被告个人应当承担的社保部分。2020年1月，因企业有困难，故双方对工资进行了结算，7,500元为应发工资，包括个人社保部分及加班费。原告为证明其主张提供了劳动合同，证明被告月工资由合同工资3,000元、绩效工资、加班费构成，社保和个税应在工资中扣除。被告对该证据三性均不认可，认为原告在诉状中陈述双方未签订过劳动合同，被告实发工资为7,500元，为固定工资，社保由公司代缴，已扣除。被告申请对劳动合同落款处被告签名进行鉴定。被告主张：被告工资发放至2020年8月底，9月工资没有发放。实发工资7,500元，老板有计算的本子，双方结算已扣除了社保个人应缴部分。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动的，应获取劳动报酬。双方已就截止至2019年12月的欠薪金额进行结算，本院予以确认。原告主张该结算中应另行扣除2017年7月起的个人社保应缴部分及工伤停工留薪期期间的30%工资，但未就其主张提供证据证明，本院不予采纳。而2020年后被告均正常提供劳动，原告主张被告应发工资为7,500元，应扣除个人应承担的社保费用及2020年1月、2月未出勤的工资等，但原告未提供相关证据，且2020年1月系原告安排被告享受的春节假期，2020年2月系疫情原因导致停工的第一个工资支付周期，故原告要求扣除上述缺勤期间的工资无依据，本院对原告的主张不予采纳。因此，原告应按7,500元/月标准支付被告2020年1月至8月的工资共计60,000元。综上，扣除原告已支付的工资后，原告还应支付被告工资差额共计31,200元。被告申请对原告提供的劳动合同落款处被告签名进行鉴定，与本案无关联性，本院不予准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金57,480元均无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告上海兴青食品厂应于本判决生效之日起十日内支付被告刘红伟工资差额31,200元；二、原告上海兴青食品厂应于本判决生效之日起十日内支付被告刘红伟一次性伤残就业补助金57,480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海兴青食品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁二〇二一年四月十三日法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。