广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0304民初45427号原告罗锋，男，汉族，1978年12月19日出生，住址四川省三台县。委托代理人吴迪，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司，住所地深圳市福田区侨城东路警察学校东侧综合车场3层307-316房，统一社会信用代码91440300685368552R。法定代表人陈光悦。委托代理人刘谟城，广东广深律师事务所律师。委托代理人刘心仪，女，汉族，系公司员工。被告深圳巴士集团股份有限公司，住所地深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦，统一社会信用代码9144030019218056XM。法定代表人戴斌。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告于2015年11月25日入职被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司。二、工作岗位：驾驶员。三、离职前12个月月平均工资：8573.72元。四、最后一天上班时间：2019年12月8日。五、关于2019年12月1日至2019年12月25日期间工资：原告主张，其自2019年12月9日起至2019年12月25日期间因病住院治疗属于病假期间，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司未足额支付原告上述期间工资。原告提交了《疾病诊断证明》及《出院记录》证明其主张，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司不确认上述证据真实性。本院认为，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司仲裁期间确认《诊断证明》及《出院记录》真实性，一审期间不确认前述证据真实性，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司未能对其前后表述不一致的行为作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信《诊断证明》及《出院记录》的真实性。《诊断证明》及《出院记录》均显示原告因病治疗的入院时间为2019年12月15日、出院时间为2019年12月25日，原告未能提交证据证明其2019年12月9日至2019年12月14日期间属于病假的事实，应当承担举证不能的法律后果。综上，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司应当支付原告2019年12月1日至2019年12月8日期间正常工作时间工资及2019年12月15日至2019年12月25日期间病假工资。经核算，扣除被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司已发放的2019年12月份工资2068.32元，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司仍应向原告支付2019年12月1日至2019年12月25日期间工资差额1794.78元（8573.72÷21.75×5＋8573.72÷21.75×8×60%－2068.32)。六、关于2016年12月17日至2019年12月17日期间年休假工资：原告确认上述期间已休年休假15天，但主张2017年休的是2016年的年休假，2018年是休的2017年的年休假，2019年是休的2018年的年休假，故2019年的年休假仍未休。本院认为，原告未能就其主张提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司以原告于2019年1月1日至2019年12月16日期间，发生同向侧面碰刮交通事故、不按交通信号灯规定通行等诸多违纪行为，在2019年度考核中按公司相关规定累计被扣超过100分为由向原告出具《关于解除驾驶员罗锋劳动合同的通报》。被告提交了《道路交通事故认定书》、《驾驶员事故自述及认识》、《保险公司索赔单证》、《机动车保险赔偿/费用计算书》、《第五分公司驾驶员岗位责任书-2019》、巴士集团第五分公司第四届第一次员工代表大会决议证明其主张，原告确认《保险公司索赔单证》、《机动车保险赔偿/费用计算书》、《第五分公司驾驶员岗位责任书-2019》真实性，但主张原告不按交通信号灯规定通行系紧急避让前方车辆，并非故意闯红灯，且该行为已经过交警部门的处罚，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司不应再就“原告不按交通信号灯规定通行”进行处罚。本院认为，原告及被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司均确认原告于2019年2月份发生过全责交通事故给被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司造成经济损失1.776万元、于2019年4月份存在压实线变更车道行为、2019年8月份存在高速进站、2019年11月29日存在不按交通信号灯规定通行的违纪行为，本院对此予以确认。落款处有原告签名确认的《第五分公司驾驶员岗位责任书-2019》规定上述行为分别应当记扣分40分、5分、5分、60分。原告未能提交证据证明其未按交通信号灯规定通行系紧急避让前方车辆，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采信；原告因交通违章被相关部门处罚并不等同于不存在违反公司规章制度的事实，原告主张违反交通规则行为已经过交警部门的处罚，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司不应再就该行为进行处罚的主张无事实及法律依据，本院不予支持。据《第五分公司驾驶员岗位责任书-2019》的规定，原告2019年度累计记扣分已达100分以上，原告病假于2019年12月25日结束，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司于原告病假结束后以原告严重违反公司规章制度为由向其出具了《关于解除驾驶员罗锋劳动合同的通报》，属合法解除，原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。八、关于律师费：按照法律规定及本院支持原告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应承担原告的律师费92.86元[1794.78÷(7000＋4138＋85500)×5000]。九、关于支付义务：根据深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单显示，被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司隶属于被告深圳巴士集团股份有限公司，故被告深圳巴士集团股份有限公司对被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的支付义务承担补充清偿责任。十、仲裁案号：深福劳人仲案[2020]1076号。十一、仲裁请求：1、确认被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司于2019年12月17日解除与原告劳动合同违法；2、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告2016年12月17日至2019年12月17日斯间带薪年休假工资4138元；3、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告2019年12月1日至2019年12月25日期间工资7000元；4、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金85500元；5、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付律师费5000元；6、被告深圳巴士集团股份有限公司对被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的支付义务承担连带责任。十二、仲裁结果：1、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告2019年12月1日至2019年12月25日期间工资1794.78元；2、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告律师费92.86元；3、准予原告撤回仲裁请求第一项；4、被告深圳巴士集团股份有限公司对被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的支付义务承担补充清偿责任。十三、诉讼请求：1、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告2016年12月17日至2019年12月17日斯间带薪年休假工资4138元；2、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告2019年12月1日至2019年12月25日期间工资7000元；3、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金85500元；4、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付律师费5000元；5、被告深圳巴士集团股份有限公司对被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的支付义务承担连带责任。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告罗2019年12月1日至2019年12月25日期间工资1794.78元；二、被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付原告罗锋律师费92.86元；三、被告深圳巴士集团股份有限公司对被告深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的支付义务承担补充责任。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇二一年四月七日书记员 刘倩恩