北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初7581号原告（被告）：尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院1号楼5层01-610。法定代表人：赫尼慕斯·尼克。委托诉讼代理人：高凤玲，北京市百瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：周漪，女，尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司员工。被告（原告）：文莉，女，1979年3月17日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：朱元霄，北京市京都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张聚浩，北京市京都律师事务所律师。原告（被告）尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司（以下简称尼克公司）与被告（原告）文莉（以下简称其姓名）劳动争议案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。文莉之委托诉讼代理人朱元霄、张聚浩，尼克公司之委托诉讼代理人高凤玲、周漪，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尼克公司向本院提出诉讼请求，无需支付文莉：2020年3月1日至2020年3月31日税前工资差额101660.04元、2020年4月1日至2020年4月29日税前工资差额25897.23元，共计税前127557.27元。事实及理由：受新冠疫情影响，公司经营状况恶化，濒临裁员、倒闭风险。根据2020年1月24日人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，经全体员工协商一致，公司自2020年3月起开始全员调薪，管理层人员的工资全部按照税前每月25000元的标准发放，普通员工工资也进行了不同比例的下调，公司承诺待情况好转后补发未发工资。在其他高管自掏腰包借钱给公司支付员工工资时，文莉作为总经理，不仅未采取任何措施带领员工共克时艰，还要求每月照常领取118000元巨薪工资的自私行为，于情于理都不应得到支持。抗击疫情是每个人的责任，调薪是全体员工的意志，不应仅以文莉个人意愿来判令调薪行为对其无效。公司如仍单独保留文莉的工资不变，将遭到其他员工的强烈反对，违反诚信、公平、平等原则，公司自救方案将无法实行，将不得不裁员、停工停产，甚至倒闭。文莉答辩并诉称：不同意尼克公司的诉讼请求。公司应该按照劳动合同约定的标准支付3月到4月的工资差额，劳动报酬变更应该双方协商一致，且文莉属于高管，其他人的工资标准与其相差很远，其他人的意见不可以代表文莉的意见。故其起诉要求：1.尼克公司支付其2020年3月1日至2020年4月29日期间的工资差额186784.82元；2.尼克公司支付其解除劳动合同经济补偿金118000元；3.尼克公司出具离职证明。尼克公司的答辩意见同其起诉意见。2020年6月23日，文莉曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年10月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第21534号裁决书，裁决：1.尼克公司支付文莉2020年3月1日至2020年3月31日税前工资差额101660.04元、2020年4月1日至2020年4月29日税前工资差额25897.23元，共计税前127557.27元；2.尼克公司为文莉出具离职证明；3.驳回文莉的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。文莉于2019年8月1日入职尼克公司，担任总经理岗位，月工资税前118000元，双方约定每月30日发放本月工资。文莉2020年3月1日至3月31日正常出勤，4月1日至8日出勤5.44天，2020年4月9日至2020年4月29日休病假。尼克公司2020年3月30日实发文莉2020年3月工资16339.96元，2020年4月30日实发文莉2020年4月工资4830.12元。2020年4月29日，文莉以未足额支付其2020年3月、4月工资为由向尼克公司提出解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：尼克公司主张根据2020年1月24日人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因疫情原因公司经营困难，经全体员工协商一致，公司自2020年3月起开始全员调薪，管理层人员的工资全部按照税前每月25000元的标准发放，普通员工工资也进行了不同比例的下调，公司承诺待情况好转后补发未发工资，2020年3月、4月均按照25000元支付文莉正常出勤工资，按照北京市最低工资的两倍支付文莉病假工资，已足额支付不存在差额。为证明其主张，尼克公司提交其他管理层人员的工资单（显示自2020年3月起基本工资为25000元）、其他管理层人员向尼克公司的转账记录（用以证明尼克公司向其他管理层人员借款维持公司运营）、2020年3月30日尼克公司法定代表人发送给全体员工的电子邮件（主题为：致员工关于公司调整事宜的信，内容显示“由于新冠疫情的影响及目前公司经济效益情况，公司运营面临困难局面……自上周起各员工的上级领导已与员工分别沟通，说明公司情况及调薪原则和时间……作为公司法人，我非常感谢各位的理解……公司承诺在经济效益好转的情况下，将补回各位在此期间降薪的数额。”）为证。文莉认可邮件的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的。文莉主张其从未同意按照25000元发放月工资，要求尼克公司按照原月工资标准即税前118000元支付其2020年3月、4月工资差额，共计186784.82元。尼克公司未提交证据证明降薪已与文莉协商一致，亦未提交证据证明经过民主程序与全体员工协商一致降薪。尼克公司认可已收到文莉发出的解除通知，认可2020年4月29日双方劳动关系解除，但不认可解除理由，主张该公司不存在恶意拖欠工资的情形，不应支付文莉解除劳动关系的经济补偿。文莉主张尼克公司未为其开具离职证明，尼克公司认可并同意为文莉开具离职证明。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。尼克公司未提交证据证明已就降薪至25000元与文莉协商一致，且未举证证明经过民主程序与全体员工协商一致降薪，故该公司直接将文莉的薪酬由原来118000元降至25000元，降幅过大，缺乏法律依据，尼克公司应依法支付文莉2020年3月1日至2020年3月31日税前工资差额101660.04元（118000元-16339.96元）。文莉在2020年4月1日至8日出勤5.44天，2020年4月9日至2020年4月29日休病假，故尼克公司应依法支付文莉2020年4月1日至2020年4月29日税前工资差额25897.23元（118000元/21.75*5.44天+2200元*80%/21.75*15天-4830.12元）。用人单位与劳动者本就是利益共同体，遇到客观困难时，双方应平等协商，劳资合力才能共渡难关。疫情防控期间，尼克公司受疫情影响经营遇到困难，因对法律及政策的理解不到位导致与文莉产生工资支付争议，但该公司按其理解的数额如期支付了文莉相应工资，亦承诺“在经济效益好转的情况下，将补回各位在此期间降薪的数额”，主观上不存在故意克扣或无故拖欠文莉工资的故意；文莉作为尼克公司高薪聘请的总经理，本应与尼克公司共克时艰，但却坚持要求按照原工资待遇支付工资，未能与尼克公司友好协商，并在未能得到满足时提出解除劳动关系，若支持文莉解除劳动关系的经济补偿，则有违一般的公平正义观念，故对文莉要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。尼克公司同意为文莉出具离职证明，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内为文莉出具离职证明；二、尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内支付文莉二〇二〇年三月一日至二〇二〇年三月三十一日期间工资101660.04元、二〇二〇年四月一日至二〇二〇年四月二十九日期间工资25897.23元，共计税前127557.27元；三、驳回文莉的其他诉讼请求；四、驳回尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由文莉负担5元（已交纳）、由尼克及合伙人建筑设计咨询（北京）有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二一年四月二十八日书记员 于城明