安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初1575号 原告:杜成,男,1987年9月17日出生,汉族,住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：林莉，安徽清流律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小益，安徽清流律师事务所实习律师。 被告:长久汽车制造有限公司,住所地安徽省滁州市苏滁现代产业园新安江路999号，统一社会信用代码91341100MA2MX3XD57。 法定代表人:郑晓平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶军，男，1975年1月28日出生，汉族，住江苏省宝应县，系该公司法务。 原告杜成诉被告长久汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案受理，依法适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告杜成的委托诉讼代理人林莉、陈小益，被告长久汽车制造有限公司的委托诉讼代理人叶军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜成向本院提出的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金56468.62元(4343.74元/月x6.5个月x2倍)；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告于2014年7月份进入滁州市恒信工贸有限公司工作,从事专用汽车的销售工作。2016年,被告收购了滁州市恒信工贸有限公司,原滁州市恒信工贸有限公司的员工均由被告接收,原告被安排到被告销售部门工作,仍然从事专用汽车的销售工作。2020年7月16日,被告以原告不能胜任工作为由,单方调整原告的工作岗位,要求原告于2020年7月20日办理相关手续。原告对通知邮件进行了回复,要求对调岗期工资及培训考核标准等予以明确,但被告未予理会。在此期间原告一直在原工作岗位正常上班并打卡。2020年7月21日,被告以原告“一直未办理相关手续,给公司造成极坏的影响”为由单方解除了劳动合同。原告向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该院于2021年1月22日作出滁劳人仲裁字[2020]第308号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，特诉至法院。 原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明： 1、原告身份证复印件、长久汽车制造有限公司企业信息及变更信息复印件，拟证明原、被告诉讼主体适格； 2、来安农村商业银行账户流水清单、销售合同复印件，拟证明原告自2014年7月份与滁州恒信工贸有限公司便建立了劳动关系，从事车辆销售工作； 3、劳动合同书复印件，拟证明原告于2017年2月4日与滁州恒信工贸有限公司续签了劳动合同，约定了工作地点为长久（滁州）专用汽车有限公司，系非因原告本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应合并计算工作年限； 4、解除劳动合同通知书复印件，拟证明被告于2020年7月21日解除劳动合同，解除的理由是原告“一直未办理相关手续，给公司造成极坏的影响”，解除的依据是劳动合同法及相关法律、法规、地方政策规定，被告没有事先将解除的理由通知工会，并研究工会的意见； 5、赔偿金计算明细表、徽商银行账户流水清单、2019年8月至2020年7月社保缴费明细、2019年8月至2020年7月公积金汇缴明细复印件，拟证明申请人在被解除劳动合同前12个月的平均工资为4343.74元，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金56468.62元； 6、OA邮件回复内容复印件，拟证明原告对被告单方调岗行为持有异议，通过邮件回复人事张玉朋，同时抄送薄世久、王昕，质疑调岗的合理性，并要求被告对调岗期的工资、考核标准等予以明确，但被告未予理会； 7、考勤软件“红圈通”打卡记录复印件，拟证明原告对被告单方调岗行为提出了异议，在被告没有回复的情况下，原告在2020年7月16日-21日工作日期间依然在原工作岗位正常上班打卡，并未违反劳动纪律和规章制度； 8、滁劳人仲裁字[2020]第308号仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序，并在法定的期间内起诉。 被告长久汽车制造有限公司辩称：根据原告陈述，原告于2014年7月进入滁州市恒信工贸公司工作，但原告提供的证据中只体现了一份2017年2月4日至2026年7月1日的劳动合同书，对于原告诉称2017年7月来我公司工作，我公司不予认可，并且，被告公司是2017年才收购恒信工贸的。根据被告所查，原告在我公司工作期间，于2020年5月20日签订的唯一一份销售合同，总价为68500元，从被告统计，原告2020年1月-2020年7月，工资为29942.16元，报销为36879.5元，合计66821.66元。从被告自2020年1月-原告2020年7月离职仅销售了一台罐车，并且原告于2019年4月19日在南京注册了南京轩巨贸易公司，专门从事太阳能销售，因此已经严重影响到我公司给原告的销售任务。综上，我公司要求原告根据所签订的劳动合同书中原告担任生产及相关岗位工作进行调岗并无过错，并且原告也未就公司发出的培训函告进行培训，恶意抵抗公司，在合同未到期的情况下，私自旷工9天，因此，我公司解除了与原告的劳动关系。 被告长久汽车制造有限公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据： 1、南京轩巨贸易有限公司天眼查查询信息复印件，拟证明原告在被告公司工作期间内，自行在外设立了自己的公司； 2、公司财务报销凭证复印件一份，拟证明原告在被告公司工作期间，所得工资及报销已远远超过原告为公司创在的效益； 3、原告在公司工作期间签订的买卖合同复印件一份，拟证明原告在被告公司工作时，半年时间内仅签署一份合同，且金额较小； 4、关于解除原告合同的通知函及工会知晓解除通知书，拟证明已经通过工会同意于2020年7月22日解除与原告的劳动合同关系。 经审理查明：2014年7月，原告杜成到被告长久汽车制造有限公司全资收购的滁州市恒信工贸有限公司从事销售岗位工作。2017年2月4日，原告杜成与被告长久汽车制造有限公司一份书面劳动合同，合同期限为2017年2月4日至2026年7月1日。2020年7月10日，被告公司以原告绩效考核两个月不达标为由，要求原告2020年7月13日参加业务培训以决定是否重新调整岗位，原告到单位打卡签到后没有参加相关培训。2020年7月21日，被告单位经商工会组织以原告造成极坏影响为由，于2020年7月22日向原告出具一份解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动关系。后杜成提起劳动仲裁，2021年1月22日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第308号仲裁裁决书，裁决驳回杜成的仲裁请求。原告杜成不服该份仲裁裁决，诉至本院。庭审中，被告公司认可原告杜成在离开被告单位的前12个月平均工资为4343.74元∕月。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案原告杜成与被告单位存在劳动关系达六年零二十一天，虽然原告没有参加被告公司2020年7月13日安排的调岗业务培训班，存在不服从管理的情形，但其已经在被告单位打卡签到，而被告单位以原告造成极坏影响为由，在劳动合同期限内要求解除与原告的劳动关系，被告公司的该处理决定明显失当，但鉴于原告也于2020年7月22日离开被告公司，说明其用行为表示不再继续履行劳动合同，综合平衡双方的诉辩利益，本院酌定视为双方协商一致解除劳动合同，被告公司作为用人单位应当向原告杜成支付经济补偿金即28234.31元（4343.74元∕月×6.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告长久汽车制造有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杜成支付解除劳动关系经济补偿金28234.31元； 二、驳回原告杜成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长久汽车制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许安源 二〇二一年四月九日 书记员  朱 静 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。