广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初35650号原告：周培训，男，1968年10月26日出生，汉族，住广西博白县。委托诉讼代理人：田华，广东灜真律师事务所律师。被告：广州市金科化灌有限公司，住所地广东省广州市天河区华强路1号8层自编805房。法定代表人：陈松。委托诉讼代理人：丁自勇、陈思敏，广东金桥百信律师事务所律师与实习人员。原告周培训与被告广州市金科化灌有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人田华，被告委托诉讼代理人丁自勇、陈思敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实一、原告申请仲裁时间：2020年5月7日；二、原告仲裁请求：（一）确认原告与被告在2005年8月1日至2020年3月6日期间存在劳动关系；（二）被告支付2019年2月1日起至2020年3月6日期间工资256294.10元；（三）被告支付解除劳动关系经济补偿金311019元；（四）确认原告与被告于2020年3月6日解除劳动关系；（五）被告归还原告的广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书，协助办理广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证转出，以及社会保险转移等离职手续；（六）被告出具解除劳动合同证明；三、仲裁结果：（一）确认原告与被告在2005年8月1日至2019年12月24日期间存在劳动关系；（二）裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年2月1日至2019年12月24日期间工资174043.75元；（三）裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金168325.57元；（四）裁决生效之日起三日内，被告归还原告广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书，协助办理广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证转出以及社会保险转移等离职手续，并出具解除劳动关系证明；（五）驳回原告其他仲裁请求；四、原告诉讼请求：（一）确认原告与被告在2005年8月1日至2020年3月6日存在劳动关系；（二）被告支付拖欠原告的工资256294.10元；（三）被告支付解除劳动合同经济补偿311019元；（四）被告支付原告2020年4月1日至2020年6月21日不能就业的赔偿金55768.90元（按解除劳动关系前12个月原告的平均工资标准计算）；（五）确认原告无需支付2020年1月份、2月份社会保险的单位缴费部分；（六）被告向原告出具解除劳动合同证明。被告承担诉讼费用；五、原告入职时间：2005年8月1日；六、劳动合同签订情况：原、被告签订有《劳动合同》；七、工资问题：2019年6月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《基本工资调整协议》，约定（一）甲方必须在2019年7月付清拖欠乙方的2019年4月份之前的工资，在2019年8月付清拖欠乙方的2019年4月份和5月份的工资；（二）从2019年6月份的工资起，如果甲方不拖欠工资，乙方的基本工资按每月12000元发放，其他待遇不变；（三）从2019年6月份的工资起，如果甲方拖欠工资不超过3个月，则甲方拖欠乙方的基本工资必须按每月13000元支付，其他待遇不变；（四）从2019年6月份的工资起，如果甲方拖欠工资超过3个月，但小于7个月，则甲方拖欠乙方的基本工资必须按每月15000元支付，其他待遇不变；（五）从2019年6月份的工资起，甲方拖欠工资超过6个月（不含6个月），则甲方拖欠乙方的基本工资必须按每月20000元支付，其他待遇不变；（六）本协议在执行中若出现乙方申请重新调整基本工资或甲方根据经营状况调整乙方的基本工资的情况，则双方必须重新签订协议。被告财务人员彭曙华在2020年3月10日与原告微信聊天中，向原告发送了《工资表》，当中记载2019年1月份至5月份基本工资每月10000元，2019年6月份至2020年2月份基本工资每月12000元，2020年3月份基本工资1500元；2019年1月份至2020年3月份应发工资数额依次为10350元、10350元、10350元、10450元、10627元、12450元、12450元、12450元、12450元、12763元、13798元、12350元、12350元、12350元、1506.45元。在本案中，原告表示被告至今拖欠自2019年2月份起至2020年3月份的工资未支付。原告认为2019年2月份基本工资为10000元，自2019年3月份起基本工资均按每月20000元计算，对2019年2月份工资已支付4719.59元（10692元-5972.41元），和2020年3月份计算工资1506.45元没有异议。被告认为2019年3月份至同年12月份的基本工资应为每月12000元，不认可原告主张的2020年1月份至3月份的工资。被告对《基本工资调整协议》、《工资表》及原告与彭曙华的微信聊天内容均认可真实。八、离职时间：原告于2019年12月24日填写《员工辞职报告表》（职务厂长），提出辞职原因“由于公司拖欠工资，造成生活困难”。被告总经理（陈松）签字同意（2019年12月24日）。2020年3月6日，被告部门经理（曾庆军）在该报告表签字“办公文件、钥匙已移交完成”。在本案中，被告认可《员工辞职报告表》真实。原告为证明其工作期间至2020年3月6日，提供了（一）2020年1月份、2月份、3月份的《考勤统计表》（考勤表）、《考勤卡式报表》；（二）与被告法定代表人陈松的微信聊天内容，其中在2019年12月24日至30日期间，原告“费用申请，12月18日拉一车材料到增城工地运费600元、装车费120元，12月12日到17日请临时工生产需工钱2220元”；“卖废铁、旧械共22300元、开支19920元，余款2380元”，陈松“好”；在2020年1月份期间，原告向陈松报送“2020年广州解放北路皮具城防水。”工程项目的方案，陈松向原告提出相应的处理要求；原告“由于彭会计不交网费，厂部现在没网络”；“为什么还不发工资？请问是否按我们事先谈好的，春节前发完拖欠我的所有工资”；“请问我的岗位工作还要不要移交”，陈松均以语音进行回复；在2020年2月份期间，原告“请问我的工作移交给谁，什么时候移交”；“我一直在看厂，曾建军什么时候来交接”，陈松均以语音进行回复；在2020年3月5日，原告“考勤已做好，明天交彭会计，我的建造师证、A证、B证你安排明天交还给我，工资尽快结算”；“不行，付工资与疫情无关系，这个月必须付清，7天内付一半”；“我这个月就没钱吃饭了，工资按我和你签的协议结算，你要跟彭会计落实一下”，陈松均以语音进行回复；（三）拍摄时间2020年3月6日10时22分至11时11分的照片，当中显示有《员工辞职报告表》、《考勤统计表》（考勤表）、《仓库锁匙移交单》（移交人周培训、接收人曾庆军、移交日期2020年3月6日）。其中，第一张有《员工辞职报告表》内容的照片，报告表中仅有原告填写提出辞职的内容；第二张有《员工辞职报告表》内容的照片，报告表中已有总经理签字“同意，陈松，2019年12月24日”，和经理签字“办公文件、钥匙已移交完成，曾庆军，2020年3月6日”的内容。在本案中，被告对上述微信聊天内容、照片均认可真实；九、其他问题。原告认为被告不配合相关资质证书等转出手续，使其至2020年6月23日才成功就业，因此被告应支付其2020年4月1日至同年6月21日期间不能就业的赔偿金。被告承认未向原告出具解除劳动关系的证明。裁判理由与结果本院认为：原告填写《员工辞职报告表》时虽然签署2019年12月24日，但原告与被告法定代表人的微信聊天内容、《考勤统计表》（考勤表）、2020年3月6日10时拍摄的照片及被告职员曾庆军在《员工辞职报告表》、《仓库锁匙移交单》签字2020年3月6日等证据，相互佐证原告于2020年3月6日离职。因此，本院确认原告与被告在2005年8月1日至2020年3月6日期间存在劳动关系。上述证据并证明原告离职原因系被告拖欠工资。关于工资问题。案涉《基本工资调整协议》不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，依法应认定有效。协议约定被告在2019年8月需付清拖欠的2019年5月份及此前的工资，自2019年6月份起的工资，如果拖欠超过6个月则需按每月20000元支付基本工资，其他待遇不变。因此，被告拖欠原告工资超过六个月，则自2019年6月份起的基本工资应按20000元计算。被告应支付原告工资223974.86元【2019年2月至2020年3月工资依次为5630.41元（10350元-4719.59元）+10350元+10450元+10627元+12450元+12450元+12450元+12450元+12763元+13798元+12350元+12350元+12350元+1506.45元+（20000元/月-12000元/月）×9个月】。原告主张工资超过该数额的部分，本院依法予以驳回。关于经济补偿金问题。被告拖欠原告工资未予支付，原告有权依法解除劳动合同。原告因被告拖欠工资而书面提出辞职，并据此要求被告支付经济补偿金有理。原告于2020年3月6日离职前12个月的应发工资总额为216838元【2019年3月至2020年2月工资依次为10350元+10450元+10627元+12450元+12450元+12450元+12450元+12763元+13798元+12350元+12350元+12350元+（20000元/月-12000元/月）×9个月】，月应发平均工资金额为18069.83元（216838元÷12个月）。因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金271047.45元（18069.83元×15个月）。原告主张经济补偿金超过上述数额的部分，本院不予支持。被告在解除与原告劳动关系时应依法向原告出具解除劳动关系证明。本案中，被告承认仍未向原告出具解除劳动关系的证明。因此，原告要求被告出具解除劳动合同证明有理，本院予以支持。仲裁裁决被告归还原告广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书，协助办理广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证转出以及社会保险转移等离职手续。由于原告与被告均未就此项裁决项目向人民法院提起诉讼，可视原告与被告对此裁决项目并无异议，本院一并将此裁决项目在本判决判项中列明。原告本案起诉要求被告支付不能就业的赔偿金55768.90元属于劳动争议，应先行向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。因此，原告此项诉请，本院不予调处。原告起诉要求确认无需支付2020年1月份、2月份社会保险的单位缴费部分，而该事项不属于劳动争议案件受理范围，故本院依法不予调处。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告周培训与被告广州市金科化灌有限公司在2005年8月1日至2020年3月6日期间存在劳动关系；二、被告广州市金科化灌有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周培训2019年2月1日至2020年3月6日期间工资223974.86元；三、被告广州市金科化灌有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周培训解除劳动关系经济补偿金271047.45元；四、被告广州市金科化灌有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内归还原告周培训的广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书，协助办理广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证转出以及社会保险转移等离职手续，并出具解除劳动关系证明；五、驳回原告周培训其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市金科化灌有限公司负担；财产保全费3635元，由原告周培训负担750元，被告广州市金科化灌有限公司负担2885元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈绍基二〇二一年四月一日书记员  谢宜静