北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初18358号原告：刘慧，女，1994年10月5日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：蔺轩，北京兴展律师事务所律师。被告：北京星网智控科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科谷二街6号院1号楼5层501。法定代表人：刘俊，总经理。委托诉讼代理人：张伟伟，女，1982年10月14日出生，汉族，北京星网智控科技有限公司员工，住山东省青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：唐金艳，北京市国典律师事务所律师。原告刘慧与被告北京星网智控科技有限公司（以下简称星网公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告刘慧及其委托诉讼代理人蔺轩，被告星网公司的委托诉讼代理人张伟伟、唐金艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘慧向本院提出诉讼请求：1.星网公司支付刘慧违法解除劳动合同赔偿金80000元；2.诉讼费用由星网公司负担。庭审中，刘慧将第1项诉讼请求中赔偿金的数额变更为91500元。事实和理由：2016年6月22日，刘慧入职星网公司，双方签订书面劳动合同。2019年6月续签劳动合同至2022年6月30日，刘慧的岗位为结构设计工程师。刘慧2020年2月及以前的工资为每月9500元，2020年3月之后工资为每月11500元。2020年6月30日，星网公司以刘慧工作态度不端正、缺乏职业操守、违反保密规定等公司规章制度为由与刘慧解除劳动关系。刘慧认为星网公司在《解除劳动合同关系通知书》上所列举的解雇理由均不成立，构成违法解除。刘慧不服仲裁裁决，故诉至本院。星网公司辩称，不同意刘慧的全部诉讼请求。2016年6月22日至2020年6月30日期间，刘慧与星网公司之间存在劳动关系，星网公司于2020年6月30日与刘慧解除劳动关系的理由是：刘慧未经允许在其个人微博公开泄露、议论公司保密工作会议内容，发表不正当言论并造成严重后果（泄露公司秘密；对公司员工正常工作造成干扰；造成员工思想困扰影响公司凝聚力；致使公司声誉受损），严重违反星网公司与刘慧签订的劳动合同及保密协议书相关规定；刘慧在工作期间严重缺乏职业操守、工作态度不端正。星网公司与刘慧解除劳动关系的合同和法律依据为双方签订的劳动合同第26条、第27条第（5）项、第（9）项、第30条、第31条第（1）项、第42条第（2）项，双方签订的保密协议书第1章第1条至第3条、第6条、第11条第（5）项、第（9）项及第2章第1条之相关规定。本院经审理认定事实如下：2016年6月22日，刘慧入职星网公司，岗位为结构设计工程师。星网公司（甲方）与刘慧（乙方）双方签订了期限为2016年6月22日至2019年6月23日的固定期限劳动合同，后续签了期限为2019年6月24日至2022年6月30日期间的固定期限劳动合同。劳动合同第26条约定，乙方在甲方工作期间，未经甲方书面允许，不得以任何形式自营或参与其他经营的与甲方同类的业务、或与其他单位建立劳动关系、兼职等。造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，并应向甲方支付不低于乙方月工资总额六倍的违约金。如对完成甲方的工作任务造成影响，甲方有权随时解除本合同。第27条保密的内容中约定甲、乙双方确认，乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，其范围包括但不限于以下内容：…（5）甲方内部掌握的合同、协议、意见等可行性报告、重要会议纪要…（9）其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定、通告、通知、行政管理资料、通讯名录、文件表格等内部文件均属于保密内容。第30条保密期限约定，经甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲乙双方签订本合同之日起，到该商业秘密公开时止，无论乙方是否在职，均承担保密义务；第31条关于违约责任：（1）在合同期限内，如乙方违约，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方的工作岗位，直至解除劳动合同；第42条规定乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同，不支付任何补偿：…（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。2016年7月26日，刘慧在培训记录表上签字，其中培训内容中包括公司概况、企业文化、内控制度等内容。2018年4月16日和2020年6月24日，星网公司（甲方）与刘慧（乙方）先后两次签订保密协议书。其中保密协议第2章第1条约定，在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分，违约造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，并向甲方支付不低于乙方工资总额六倍的违约金，甲方并保留进一步追究法律责任权利。2020年6月19日，星网公司通过微信方式通知8：40公司开会，主题：保密工作部署会。2020年6月19日下午19：44分，刘慧在其微博上发表以下内容：“今天上午就保密工作公司开会…已经离职的我师父被老板拿出来当教材，并大说特说，说的我都呆住了，师父和老板半斤八两呀…”史高潮在评论中回复：“我很好奇，他有什么脸说我。”2020年6月30日，星网公司向刘慧出具解除劳动合同关系通知书，载明星网公司决定于2020年6月30日与刘慧解除劳动合同。解除劳动合同的原因为：（1）工作态度不端正、所在部门意见很大；（2）2020年6月19日该员工未经许可擅自将公司保密工作会议相关内容发布到微博上并公开质疑评论，造成恶劣影响，属于严重违反公司规章制度行为；（3）缺乏职业操守。根据公司规章制度和《员工手册》之规定，出现严重过违纪行为，公司将予以解除双方劳动关系。综上，依法不予以任何赔偿。因其违纪行为给公司造成的损失，公司保留追究其法律责任的权利。2020年7月1日，刘慧向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，要求星网公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。2020年8月10日，开发区仲裁委做出京开劳人仲字[2020]第2569号裁决书，认为刘慧作为星网公司的结构设计工程师，掌握了公司的秘密，并与星网公司签订了保密协议，具有保守公司秘密的义务。微博是一种基于用户关系信息分享、传播以及获取的通过关注机制分享简短实时信息的广播式社交媒体、网络平台，允许用户通过Web、Wap、Mail、App、IM、SMS以及用户可以通过PC、手机等多种移动终端接入，以文字、图片、视频等多媒体形式，实现信息的即时分享、传播互动。刘慧在发布的微博中提到了星网公司就保密工作开会，却在大众媒体上提出保密会议中的内容，属于泄露保密内容的行为。刘慧在微博中与星网公司前工作人员史高潮的互动言语中，表现出对星网公司保密义务的懈怠、不严谨，并造成恶劣影响。综上，开发区仲裁委认定刘慧违反了保密协议及劳动纪律，星网公司与刘慧解除劳动合同符合法律规定，对刘慧主张违法解除劳动合同赔偿金的申请请求不予支持。裁决驳回刘慧的申请请求。刘慧不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，刘慧与星网公司均认可刘慧离职前12个平均应发工资数额为10166.67元。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘慧与星网公司就以下事实存在争议：一、2020年6月19日星网公司召开的会议内容是否属于保密事项，刘慧于2020年6月19日在其个人微博发布的消息是否构成泄露秘密，违反保密义务。星网公司为证明前述会议内容涉及保密事项，刘慧构成泄露秘密，向本院提交以下证据：保密工作会议纪要、星网宇达公司军工保密资质、星网公司总经理在2020年6月19日公司保密工作会议中关于“加强职业操守教育列举的反例”讲话中并未点名的证明材料、史高潮微信朋友圈言论截图、公司员工看到史高潮微信朋友圈言论证明材料、史高潮向公司员工打听评论保密工作会议内容证明材料等证据，证明星网公司保密工作重要性及刘慧公开公司保密会议内容并发表不当言论，造成恶劣影响，缺乏职业操守。保密工作会议纪要显示，会议内容包括：1.做好保密工作的意义；2.关于加强保密管理工作的工作通知（具体包括未经许可办公电脑禁止以任何形式接入外网、未经许可办公电脑禁止开放USB接口；办公电脑物理禁用USB接口等6项禁止性规定）；3.成立保密工作专项工作组；4.加强职业操守教育，其中反例中提到：个别离职员工离职前将公司成套成批技术资料私自拷贝到其私人U盘；求职简历PPT中出现多张未经许可私自拍摄的公司产品照片贴图并将其作为其承担过项目说明。希望员工引以为戒。反例：公司面试收到的简历中出现原公司签署图纸照片作为附件证明其具有工作能力。6.其他事项：包括疫情防护、研发销售工作等。史高潮微信朋友圈言论截图载明：史高潮在微信朋友圈中发表以下内容：“下回让他直接点名道姓，也方便我直接找他，应该知道我说的是谁吧@星网智控”“天天满嘴喷，不用承担责任是吗？有问题直接来找我，两面三刀的小人”。刘慧对前述证据均不认可。庭审中，经询问，刘慧认可在2020年6月19日的会议上，公司总经理并未点名批评史高潮，但因星网公司近期离职员工只有史高潮，故其推定总经理说的就是史高潮并发送了微博。刘慧称其在微博中发表前述言论的原因是认为总经理作为管理者对已经离职的员工进行评价不合适；关于在发表微博前是否就其意见和想法与领导进行沟通和建议的问题，刘慧表示未曾进行沟通；关于2019年6月19日参会人员范围，星网公司述称是公司全员会议。关于会议的形式，星网公司主张是涉密会议，刘慧主张会议内容是关于如何开展保密工作，但是会议内容本身不涉及商业和技术秘密。二、刘慧是否存在工作态度不端正缺乏职业操守的行为。为证明刘慧存在前述情况，星网公司向本院提交：1.宿舍放置专用机械装备工具、螺纹胶照片；2.刘洋、王靖、陈洪杨的证人证言（王靖和陈洪杨均庭接受询问，陈洪杨未出庭）；3.刘慧于2019年7月4日向人事部门索要离职申请表的微信聊天截图。庭审中，经询问，星网公司表示解除劳动合同通知书上载明的缺乏职业操守具体指的是刘慧兼职干私活，证据是照片和刘洋的证人证言。关于星网公司针对刘慧是否存在兼职行为进行过调查的问题，星网公司表示未调查到。另，庭审中刘洋表示与刘慧一个宿舍，在宿舍中看到刘慧做与本职工作类似的事情，比如设计图纸、装配零件等，但是刘洋并未就刘慧是否兼职问题向刘慧本人询问过，因为两人同住一个宿舍，期间发生过争吵。刘慧对前述证据1的真实性认可，但是对该份证据的合法性和关联性不认可，主张与本案无关。刘慧认可在宿舍做过与工作相关的事情如画图纸，但主张做这些是为了考证书和锻炼技术，放在宿舍里的工具只是普通工具；刘慧对证人证言的真实性及证明目的均不认可，理由是陈洪杨未出庭，且证人与刘慧存在利益冲突；对微信聊天截图的真实性认可，关联性不认可，称与本案无关。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘慧与星网公司均认可双方之间劳动关系于2020年6月30日由星网公司向刘慧出具书面解除劳动合同通知书的方式提出解除，解除理由为刘慧工作态度不端正、缺乏职业操守、泄露2020年6月19日公司保密工作会议内容并公开质疑评论，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度。针对刘慧工作态度不端正和缺乏职业操守问题，星网公司提交了刘洋和陈洪杨的证人证言及刘慧于2019年7月4日向公司人事部索要离职申请表等证明材料的微信截图。首先，星网公司提交微信聊天截图系发生在2019年7月4日，且仅凭刘慧索要离职申请单的行为也不能证明刘慧在工作中存在态度不端正的情况；其次，关于刘洋的证人证言，刘洋于2020年6月18日出具的证人证言是其单方陈述在宿舍中看到刘慧装配机械零件、画机械图、投简历、与他人视频对话中听到的只言片语，且刘洋在庭审中明确述称其未跟刘慧核实过其是否存在承接其他单位或个人承接工作的情况，即是刘洋在见到刘慧在宿舍中的言行后做出的推测，在星网公司未能提交其他证据予以补强的情况下，仅凭刘洋的证人证言无法认定刘慧存在工作态度不端正、缺乏职业操守的行为；第三，关于陈洪杨的证人证言，陈洪杨未出庭接受询问，另陈洪杨出具的证人证言的时间是2020年7月15日，即星网公司与刘慧解除劳动关系后，且该证人证言仅是陈洪杨对刘慧工作中的一些看法，带有其个人主观判断，在星网公司未能提交充分证据证明其公司在与刘慧解除劳动关系前曾就陈洪杨反映的刘慧在工作中存在的保密意识不强，工作中不爱思考，在和同事的配合上不积极、很难与人相处等问题进行核实的情况下，仅凭陈洪杨的证人证言不能证明刘慧工作态度不端正、缺乏职业操守。综上，星网公司主张刘慧工作态度不端正、缺乏职业操守证据不足。关于刘慧于2020年6月19日在微博上发表的言论是否构成严重违反公司规章制度和劳动纪律、缺乏职业操守，星网公司据此与之解除劳动合同是否构成违法解除问题。本院将从刘慧前述行为是否构成违反保密义务、是否构成违反劳动纪律和职业道德及其行为严重程度性三方面进行评述。首先，保密义务方面，本院经审查认为刘慧于2020年6月19日在微博上发表“今天上午就保密工作公司开会….已经离职的我师父被老板拿出来当教材，并大说特说，说的我都呆住了，师父和老板半斤八两呀…”言论的行为不构成违反保密义务，具体理由如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。刘慧与星网公司签订的保密协议书第十一条约定的也是刘慧有义务为星网公司保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，该条款虽对保密内容进行了列举，但根据前述法律规定和合同条款约定，保密义务范围应限定为商业秘密、技术秘密和知识产权。另根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条之规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。本案中，根据星网公司提交的会议通知、会议纪要等内容和参会人员范围情况，星网公司于2020年6月19日召开的是关于如何做好公司保密工作的部署会议，即会议内容是全体员工如何在工作中做好商业秘密和知识产权保密事项的保密工作，而非在会议上对涉及公司商业秘密和涉知识产权保密事项的问题进行具体讨论，即会议内容本身并非涉密；第二，刘慧发表的微博虽然提到会议上其离职前同事被当成反面教材的内容，但该内容本身不符合商业秘密或与知识产权相关的保密事项的构成。其次，关于是否构成违反劳动纪律和缺乏职业操守问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。刘慧在其公司总经理在会议上未点名进行列举，且其未与领导进行充分沟通的情况下，即擅自根据自己的推测将相关内容发送至互联网社交平台，并引起了星网公司前离职员工对星网公司的极大不满，刘慧该行为明显存在不当且会损害星网公司利益。第三，关于刘慧前述不当行为的严重程度及公司据此与之解除劳动合同的处理结果是否适度的问题。如前所述，刘慧擅自在微博上发表前述言论存在不当，引发了星网公司前离职员工史高潮对公司的不满，进而在一定程度上损害了星网公司的利益。但是从刘慧进行前述行为的主观恶意和行为的损害后果来看，均未达到严重违纪、足以据此与之解除劳动关系的程度，星网公司可以采取对其进行批评教育、要求其就不当行为进行反省并及时改正等方式进行处理，星网公司在刘慧未构成对公司商业秘密、知识产权涉密事项进行泄露的情况下径行以刘慧前述行为构成严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，明显过苛，故应支付刘慧违法解除劳动关系赔偿金，经核算，刘慧主张的违法解除劳动关系赔偿金数额不高于法律规定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定判决如下：北京星网智控科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘慧违法解除劳动关系赔偿金91500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京星网智控科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年四月二十二日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实