北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初68133号原告：北京兆信信息技术股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇能源东路1号院1号楼7层1单元702-2。法定代表人：张永红，董事长。委托诉讼代理人：吴皓，男，北京兆信信息技术股份有限公司人事经理。委托诉讼代理人：胡少云，女，北京兆信信息技术股份有限公司法务。被告：韩琰丽，女，1983年7月5日出生，汉族，户籍所在地北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘森，北京达略律师所事务所律师。原告北京兆信信息技术股份有限公司（以下简称兆信公司）与被告韩琰丽（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告兆信公司的委托诉讼代理人吴皓、胡少云，被告韩琰丽及其委托诉讼代理人刘森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兆信公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付韩琰丽：1.违法解除劳动关系的赔偿金45000元；2.2018年1月1日至2019年9月25日期间未休年休假工资6206.9元。事实和理由：1.韩琰丽在签订劳动合同过程中欺骗、隐瞒其在北京艾旗斯德科技有限公司工作的事实，将兆信公司至于风险，违反相关法律规定，因此不应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.因韩琰丽在职期间存在早退情形，且一年内早退累计超过十次，严重违反公司规章制度，且其有消极怠工、恶意中伤领导的行为，依据《员工手册》，兆信公司合法解除双方劳动关系，无需给付违法解除赔偿金；3.兆信公司不知晓韩琰丽入职前社保已缴满10年，因此按照每年5天年休假的标准计算其年休假，因韩琰丽刻意隐瞒社保记录，使公司陷入错误认识，韩琰丽有骗取年假补偿的故意，故不应支付其未休年休假工资。韩琰丽辩称，不同意兆信公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。韩琰丽曾以兆信公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；2.支付2017年5月22日至2019年9月25日未休年休假工资16551元；3.支付2017年5月22日至2019年9月25日延时加班工资17068元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04852号裁决，裁决：1.支付韩琰丽违法解除劳动关系的赔偿金45000元；2.支付2018年1月1日至2019年9月25日未休年休假工资6206.9元；3.驳回韩琰丽的其他仲裁请求。兆信公司不服仲裁裁决，诉至本院，韩琰丽未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩琰丽于2017年5月入职兆信公司，担任项目管理。双方劳动关系于2019年9月解除，韩琰丽离职前12个月的平均工资为9000元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系的解除情况。兆信公司主张韩琰丽在签订劳动合同过程中欺骗、隐瞒在北京艾旗斯德科技有限公司工作的事实，将兆信公司至于风险，且其在职期间存在一年内累计超过早退十次、消极怠工以及恶意中伤领导等行为，严重违反了公司规章制度，因此合法解除双方劳动关系，就其主张，兆信公司提交如下证据：证据1.《劳动合同》，载明：本合同于2017年5月22日生效，于2020年5月21日终止。其中试用期为2017年5月22日至2017年8月21日。韩琰丽担任项目管理岗位工作。证据2.《员工手册》、制定《员工手册》程序及签收册，其中《员工手册》载明：辞退：员工发生以下情况之一者，公司有权立即解除员工劳动合同，且不负有向员工支付经济补偿金的义务：在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间绩效考核不到80分的；严重违反用人单位的规章制度的……。有下列情形发生时，构成严重违反劳动纪律和公司规章，据此，公司可以依法解除劳动合同：一年之内累计旷工3天；员工一年之内迟到早退累计10次……奖惩规定：……出现下列行为者，除罚款500元及赔偿公司损失外，进行职位或岗位工资降级处理：由于不正当行为，造成公司利益受到损害，损失金额在10万以下；无正当理由不遵守业务上的指示、命令或超越职权行事，扰乱公司正常秩序；无正当理由，经常迟到、早退、缺勤、私自外出；恶意中伤同事或领导；无正当理由不接受工作或不服从调动的……。《员工手册》签收册载明：公司按照《员工手册》进行日常管理，请员工仔细阅读并签字确认。该签收册中有韩琰丽的签字确认信息。证据3.与工作相关的电子邮件。电子邮件的主要内容为：2019年9月19日，公司要求韩琰丽提交2019年Q1-Q3季度的绩效考核表，韩琰丽表示未接到任何正式辞退通知，现交接工作，百般刁难，还让人力资源部发诬陷邮件，2019年1月-3月的考核自评无法提供……。2019年9月24日，公司要求韩琰丽完成项目信息统计表，韩琰丽回复称：波尔云数据有误，现无权限查看，容易出现错误数据……。公司表示系统权限设置没有问题，请按时完成公司领导分配的工作……。证据4.韩琰丽与其李姓主管领导的微信聊天记录。主要内容为：韩：我工作没问题，你自己2年换了3个员工，我们大家都有问题，你没问题，谁信啊，你针对我，可大家都看着呢……从我进公司就没看见一个人跟你不吵架的。李：盖章盖章做不了！报销报销做不了！统计统计做不了。懒得理你！韩：你这么喜欢针对人，自己从不就事论事，张嘴就骂人，你这种人自己作的事情早晚会报应在自己女儿身上的……好好等着吧，这么多人被你欺负走了，你自己也快了。证据5.重申考勤时间的电子邮件，载明：研发中心考勤时间：上班时间：8:30-9:00，午休：12:00-13:30，下班时间：18:00-18:30，每天有效工作时间需保证8小时。例：8:50上班，下班时间应为：18:20，早于此时间视为早退，每月每次早退扣款10元，第三次起每两次早退记为旷工一次，罚款200元……。证据6.考勤打卡方式变更的电子邮件，载明：日期：2018年10月12日，本月为考勤试用阶段，在此期间手机端和考勤机均可打卡，如有问题及时反馈……，同时，再次明确公司考勤制度如下：签到规定：1.员工必须按规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，严格遵守考勤制度，所有员工均应打卡，出勤时间为8：30-17:30，午休一小时，弹性时间半小时，出勤时间可弹性为9:00-18:00，研发中心午休时间为一个半小时，下班时间顺延半小时，每天满足至少工作八小时……迟到（早退），在规定的上班时间后（或在规定的下班时间前）0-30分钟以内打卡，视为迟到（或早退），员工迟到（或早退）：每次扣10元。证据7.2019年7月至9月考勤记录。主要内容为：韩琰丽2019年7月至9月的打卡记录，显示：韩琰丽除2019年7月8日、7月18日、8月5日、8月23日、9月3日、9月4日、9月6日、9月11日的打卡结果为“打卡无效、此记录已经更新、补卡审批通过”外，其他打卡结果均显示“正常”。证据8.工作申请表、《离职证明》，其中工作申请表载明：韩琰丽毕业院校为河北农业大学，工作单位：和利时集团……。《离职证明》载明：韩琰丽2015年6月1日至2017年2月10日在我公司工作，现与我公司的劳动关系正式解除，该证明盖有和利时公司的公章。证据9.员工违纪通知书的电子邮件，主要内容为：韩琰丽在工作时间接打私人电话，严重影响他人办公，次日公司人力资源部已向你提出口头警告，2019年9月19日与领导争吵、谩骂；2019年9月20日，长时间非工作原因离开工作岗位，2019年9月20日前未在规定时间里提交个人的绩效考核自评表，上述行为均已严重违反公司《员工手册》中关于员工违纪的规定：“在工作场所喧哗，不听劝阻，影响工作秩序”……。依据《员工手册》提出正式警告，并扣除9月绩效工资500元……。证据10.2019年9月25日《通知书》，载明：因韩琰丽在职期间严重违反公司规章制度（包括并不限于公司《员工手册》中规定的：无正当理由，经常迟到早退、缺勤、私自外出；消极怠工，不服从领导劝阻；恶意中伤同事或领导；无正当理由不接受工作；一年内迟到早退累计10次；一年之内累计旷工3天），故公司依据《员工手册》《劳动合同法》，决定解除双方劳动关系，具体如下：1.您与公司的劳动合同，将于2019年9月25日起正式解除，双方劳动合同权利义务关系予以终止。2.请于今日前办理完成工作交接手续……。韩琰丽认可前述证据1的真实性；认可证据2中《员工手册》签收册中签名系其本人所签，但不认可《员工手册》的真实性及证明目的；认可证据3的真实性，但主张其并未拒绝工作，而是波尔云系统无法正常打开，为此事还曾与领导进行沟通；认可证据4的真实性，但不认可证明目的；不认可证据5、6的真实性及证明目的，并主张其上班时间为上午8:30至17:30，其不存在迟到早退的情形；认可证据7、8、9、10的真实性，但不认可证明目的，并主张考勤记录均显示为正常，其不存在违反规章制度的情形，兆信公司的解除行为违法。就其主张，韩琰丽提交如下证据：证据1.《劳动合同》，主要内容同兆信公司提交的证据1。证据2.银行交易明细、工资条。其中银行交易明细的主要内容为韩琰丽2017年12月至2019年9月期间的银行交易情况，工资条的主要内容为韩琰丽2018年9月至2019年8月期间的工资支付明细，明细项目包括：工资总额、实发工资、其他补助、午餐补助、降温费、话费补助、电脑补助、项目奖金、奖金提成、其他、扣考勤、代扣医疗费小计、代扣养老小计、代扣公积金、累计应缴预缴所得额……。其中韩琰丽2018年10月扣考勤204.55元、9月扣考勤1718.18元、2019年2月扣考勤204.55元，其他月份均未显示有扣考勤的情况。证据3.《考勤记录》，主要内容为：韩琰丽上、下班的打卡记录。兆信公司认可前述证据的真实性，但主张韩琰丽存在迟到早退情形，违反公司规章制度，因此合法解除双方劳动关系。2.关于年休假情况。兆信公司主张韩琰丽未提交社保证明，故按照其每年5天年假的标准安排韩琰丽休年假，韩琰丽未休的2018年的5天年假及2019年的2.5天年假，系因韩琰丽之故未予安排，且双方劳动关系于2019年9月解除，因此不应再向其支付未休年休假工资。韩琰丽对此不予认可，主张其每年享有10天年假，2018年有5天年假未休、2019年有2.5天年假未休，兆信公司应支付其未休年休假工资，就其主张，韩琰丽提交了《北京市社会保险个人权益记录》，载明：韩琰丽养老保险累计实际缴费年限12年6个月，医疗保险累计缴费年限12年5个月。兆信公司认可该证据的真实性，但主张因韩琰丽未提交社保记录，故公司不知晓其每年享受10天年休假的情况。本院认为，解除劳动合同系对劳动者最为严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当慎重考虑对劳动者违纪行为的认定及处罚是否有理有据，是否得当。本案中，兆信公司主张韩琰丽存在严重违反公司规章制度的行为，存在“无正当理由，经常迟到早退、缺勤、私自外出；消极怠工……恶意中伤同事或领导”等情形，因此合法解除双方劳动关系，本院难以采信。首先，关于兆信公司主张的韩琰丽存在“无正当理由，经常迟到早退、缺勤”的情况，本院认为，兆信公司提交的韩琰丽2019年7月至9月期间的考勤记录除部分显示为“打卡无效、此记录已经更新、补卡审批通过”外，其他记录均显示“正常”，而韩琰丽提交的银行交易明细、工资条载明的缺勤扣款情况显示韩琰丽在2019年7月至9月期间均未出现因考勤扣款的情况，故结合现有证据及当事人陈述，本院对兆信公司关于韩琰丽存在“无正当理由，经常迟到早退、缺勤”等情况，不予采信。其次，关于兆信公司主张的韩琰丽存在“消极怠工”的情况，本院认为，兆信公司提交的电子邮件仅显示韩琰丽表示“波尔云数据有误，现无权限查看，容易出现错误数据……”，仅凭该信息，在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以作出韩琰丽“消极怠工”的认定。最后，关于兆信公司主张的韩琰丽存在“恶意中伤同事或领导……”的情况，本院认为，兆信公司提交的韩琰丽与其直属领导的微信聊天内容虽有缺乏理性之言辞，但尚未达到“恶意中伤”同事或领导的程度，故本院对兆信公司的此项主张，亦难以采信。综上，兆信公司以上述事由解除双方劳动关系，缺乏事实与法依据，系违法解除，该公司应支付韩琰丽违法解除劳动关系的赔偿金，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，本院予以确认。关于年休假，本院认为，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中，韩琰丽2018年度有5天年假、2019年度有2.5天年假未休，兆信公司作为用人单位应支付韩琰丽2018年1月1日至2019年9月25日期间的未休年休假工资，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京兆信信息技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩琰丽违法解除劳动关系的赔偿金45000元；二、原告北京兆信信息技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩琰丽2018年1月1日至2019年9月25日期间的未休年休假工资6206.9元；三、驳回原告北京兆信信息技术股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京兆信信息技术股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年四月二十八日书记员 王子元