新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初9634号 原告：黄金阳，男，1992年9月20日出生，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。 委托诉讼代理人：刘建建，新疆仕诚律师事务所律师。 被告：天山区新天地遇见万客来餐饮广场，住所地乌鲁木齐市天山区新天地商城二层。 经营者：吴雪莲，天山区新天地遇见万客来餐饮广场业主。 原告黄金阳与被告天山区新天地遇见万客来餐饮广场（下称新天地餐饮广场）劳动争议一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告黄金阳及其委托诉讼代理人刘建建、证人李建龙、何贵龙到庭参加诉讼。被告新天地餐饮广场经营者吴雪莲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告黄金阳向本院提出诉讼请求：1．确认原告黄金阳与被告新天地餐饮广场2019年10月8日至2020年1月2日期间存在劳动关系；2．被告新天地餐饮广场支付原告黄金阳拖欠工资27，920元；3．被告新天地餐饮广场支付原告黄金阳未签订劳动合同二倍工资35，840元；4．被告新天地餐饮广场承担本案诉讼费、邮寄送达费。事实和理由：2019年10月8日，我到新天地餐饮广场工作，被任命为新天地餐饮广场总经理，主要负责招商、人事任命、外送平台搭建进度跟进等工作。双方约定工资为8,000元/月，另加2,000元至6,000元不等的绩效工资。2020年1月2日，我因新天地餐饮广场未发工资辞职。工作期间，新天地餐饮广场未与我签订劳动合同、未给我缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定。为维护我的合法权益，请求依法支持我的诉讼请求。 被告新天地餐饮广场未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告黄金阳提供的证据：1．工作证一份，证明本人在被告处工作，虽然工作证显示是新疆遇见西域餐饮品牌管理有限公司，但这个公司并不存在。2．本人名片及宣传册，证明本人是新天地餐饮广场总经理，双方之间存在劳动关系。3.2020年4月12日万客来小西门品牌餐饮孵化基地微信群截图，证明本人于2019年10月7日入职、2020年1月2日离职，双方未签订劳务合同。经营者吴雪莲承认欠本人10月、11月工资。4.2019年10月7日微信群聊天记录，证明本人工资标准底薪为8,000元/月＋6,000元绩效。5.2019年10月14日万客来小西门品牌餐饮孵化基地微信群截图，证明吴雪莲对本人工作进行了分工，双方之间存在管理与被管理的劳动关系。6．万客来餐饮广场商户明细表、2019年11月27日万客来餐饮广场管理运营会议记录，证明本人作为新天地餐饮广场总经理，履行了对商户进行管理的职责，双方之间存在劳动关系。7．万客来商户群聊天记录截屏、2019年12月1日本人通知商户开会的微信记录，证明本人作为总经理对商户进行管理，履行了职责，双方之间存在劳动关系。8．证人李建龙的证言，证明其2019年10月入职新天地餐饮广场，半个月后离职。黄金阳在新天地餐饮广场上班。9．证人何贵龙的证言，证明其是黄金阳邀请来的。2019年10月至2020年3月期间在新疆遇见西域美食餐饮管理有限责任公司（下称西域公司）工作，负责搭建外卖平台，做外卖配送，双方签订了劳务协议。 经庭审质证，本院认为，黄金阳提供的证据1无新天地餐饮广场的签章，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据2仅显示黄金阳系西域公司总经理，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据3、4、5仅显示黄金阳在万客来小西门品牌餐饮孵化基地微信群发的信息，不能反映其与新天地餐饮广场的用工关系，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据6记载了万客来餐饮广场商户一些信息，不能反映其履行的是新天地餐饮广场职责，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据7显示黄金阳在万客商户群发出开会的通知，不能证明其履行的是新天地餐饮广场职责，对其所要证明的问题，本院不予确认。证人李建龙证言不能证明其与新天地餐饮广场之间建立了劳动关系，本院不予采信。证人何贵龙持与西域公司签订的劳务协议，仅证明双方签订了劳务协议。但不能证明其与新天地餐饮广场建立了劳动关系，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄金阳的工作证载明：“新疆遇见西域美食餐饮管理有限责任公司、姓名：黄金阳、职务：总经理、部门：市场部。”黄金阳提供的名片载明：“黄金阳：总经理、新疆遇见西域美食餐饮管理有限责任公司……”。 2019年10月7日，黄金阳在万客来小西门品牌餐饮孵化基地微信群发的信息载明：“员工工资及福利待遇”“公司架构及员工薪资：1．总经理（黄金阳）薪资架构：8000（底薪）＋6000（绩效）、绩效A-6000、B-4000、C-2000、主要负责事物：1．招商工作（目标制定及把控进度）；2．人事任命（管理层任务制定及验核）……”。 2020年4月12日，黄金阳在万客来小西门品牌餐饮孵化基地微信群发的信息载明：“1．黄金阳于2019年10月15日入股的3万元，进的是餐饮广场的账户。2．工作时间这块是2019年10月7日到岗。10月8日算正式工作，2020年1月2日离岗，工作期间签有合伙人合作协议，未签订劳务合同。工作期间工资薪酬未能按时发放。3.2019年10月9日，合伙协议丢失，黄金阳主动提出复印，截至2020年4月2日，尚未收到合伙协议，望新疆遇见西域美食餐饮管理有限责任公司尽快复印，交于合伙人黄金阳手中”。 另外，证人何贵龙当庭提供的2019年10月9日与西域公司签订的劳务协议载明：“甲方名称：新疆遇见西域美食餐饮管理有限责任公司，地址：乌鲁木齐市天山区中桥一巷58号新天地商城，负责人：蒋峰……并加盖了西域公司公章”。 2020年5月22日，黄金阳申请仲裁。2020年11月10日乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第646号仲裁裁决书，裁决：驳回黄金阳的全部请求事项。 本院认为，本案争议焦点：黄金阳主张与新天地餐饮广场之间存在劳动关系有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，黄金阳提供的工作证、名片、万客来小西门品牌餐饮孵化基地微信群信息，显示其系西域公司总经理。2019年10月9日与西域公司签订了合伙协议丢失。上述证据与证人何贵龙与西域公司签订的劳务协议相互印证，证明黄金阳与西域公司之间存在民事法律关系。黄金阳的陈述及提供的万客来餐饮广场商户明细表、万客来餐饮广场管理运营会议记录等证据，无新天地餐饮广场的签字或签章，且无相应的证据印证其给新天地餐饮广场提供了劳动。黄金阳不能证明与新天地餐饮广场之间有建立劳动关系的合意、也没有提供存在劳动关系的表象和实质要件的证据。黄金阳要求确认与新天地餐饮广场之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。黄金阳基于劳动关系要求新天地餐饮广场支付拖欠工资及未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，亦缺乏事实基础和法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告黄金阳要求确认2019年10月8日至2020年1月2日期间与被告天山区新天地遇见万客来餐饮广场之间存在劳动关系的诉讼请求； 二、驳回原告黄金阳要求被告天山区新天地遇见万客来餐饮广场支付拖欠工资27，920元的诉讼请求； 三、驳回原告黄金阳要求被告天山区新天地遇见万客来餐饮广场支付未签订书面劳动合同二倍工资35，840元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告黄金阳负担，剩余5元由本院退还给原告黄金阳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长 张 登 民 人民陪审员 辛 冬 梅 人民陪审员 于 东 什 二〇二一年四月三十日 书 记 员 艾孜买提