山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1102民初1140号 原告：日照华宁机械有限公司，统一社会信用代码913711025903078887，住所地山东省日照市高新区富阳路228号。 法定代表人：王玉贵，总经理。 委托诉讼代理人：王玉霞，山东天祥信合律师事务所律师。 被告：周龙，男，汉族，1983年4月3日出生，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：王**，山东兆利律师事务所律师。 原告日照华宁机械有限公司诉被告周龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照华宁机械有限公司的委托诉讼代理人王玉霞，被告周龙及其委托诉讼代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告日照华宁机械有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告不承担被告护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元；二、依法判决被告返还原告代为垫付的医疗费3300元；三、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担被告护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元没有法律依据。《工伤保险条例》第三十条并未明确规定职工住院期间的护理费应当由用人单位承担，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担被告住院期间的护理费适用法律错误。二、原告在被告住院期间为其垫付医疗费3300元，仲裁庭审中被告对收到原告3300元的事实没有异议，被告主张1000元是垫付的医疗费，另外2300元为慰问费用，被告应对收到原告3300元钱的实际用途承担举证责任，若举证不能，被告应当返还原告为其垫付的3300元医疗费。三、被告受伤后，从2019年8月份至2020年5月份被告提出辞职，原告在每月工资发放时以特别生活补贴的形式给被告以额外的补助，对该部分补助被告应返还原告。另外，被告的工伤认定系用人单位即原告为其申请，被告在向相关部门申请工伤待遇后从未与原告进行过沟通就申请仲裁，由此给原告造成一定的损失，对该损失被告应当承担。现原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，现提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。 被告周龙辩称：对于原告所称的1000元医疗费系发生工伤时在河北保定住院的医疗费，该医疗费在日照社保机构进行报销时，并未报销，依法应由用人单位承担，对于其所称的2300元被告未曾收到过，不予认可。对于一次性伤残就业补助金以及护理费有工伤保险条例以及相关鉴定结论书为证，依法应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告日照华宁机械有限公司主张：原、被告之间系劳动关系，对于仲裁裁决书查明的事实没有异议，对于被告的伤情进行的工伤认定和劳动能力鉴定均无异议。被告在河北受伤，先在河北住院治疗，后转至日照市中医院住院治疗12天，由其亲属护理。在仲裁期间，经过系统查询，工伤基金被告已经申请。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助、医疗费等工伤基金应支付的部分已经支取。剩余一次性伤残就业补助金和护理费尚未进行处理。在河北的医疗费是否由工伤基金支付不清楚。原告未提交法庭支付给被告3300元的证据。提交仲裁裁决书予以证实上述事实。 被告周龙主张：被告只是支取了一次性伤残补助金23569元、医疗费3341.64元（日照中医院的治疗费），河北的医疗费并没有报销（1500元左右，其中原告给了1000元），一次性工伤医疗补助金尚未支付，因为需要和单位有一次性就业补助金协议或生效的仲裁裁决后才可支取。对于原被告之间的关系和对被告伤情的认定无异议，对于仲裁查明的事实无异议。另外原告陈述给被告的2300元没有收到。 本院经审理认定事实如下：原告日照华宁机械有限公司与被告周龙之间为劳动关系，日照华宁机械有限公司为周龙缴纳社会保险。 2019年7月15日15时许，周龙在河北省保定市容城县盈德食品有限公司调试设备时，不慎被设备链条将手卷入，导致右手手指受伤。伤后周龙在河北住院进行治疗，日照华宁机械有限公司给付周龙医疗费1000元。后周龙转至日照市中医医院治疗，诊断为：右手环指末节开放性粉碎性骨折，住院12天，期间由周龙亲属进行护理。 2019年10月29日，日照市东港区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书(东人社工认字[2019]第314号)，认定周龙所受之伤为工伤。2019年12月26日，日照市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书(日劳鉴[2019]866号)，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 周龙在社保机构支取一次性伤残补助金、报销在日照市中医院医疗费。 2020年5月22日周龙与日照华宁机械有限公司双方解除劳动关系。 另查明，2019年山东省社平工资为69136元。 周龙向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与日照华宁机械有限公司2020年5月22日解除劳动关系、日照华宁机械有限公司支付其一次性伤残补助金差额13580.56元、一次性工伤医疗补助金25041.67元、一次性伤残就业补助金50083.33元、护理费10800元、住院伙食补助费600元、交通费1000元。该仲裁委于2020年10月20日裁决日照华宁机械有限公司与周龙于2020年5月22日解除劳动关系、日照华宁机械有限公司支付周龙护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元，驳回周龙的其他仲裁请求。日照华宁机械有限公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有东劳人仲案字[2020]第756号仲裁裁决书、庭审笔录在卷为凭。 本委认为：原告日照华宁机械有限公司与被告周龙之间存在劳动关系，双方于2020年5月22日解除劳动关系，被告周龙所受之伤被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。日照华宁机械有限公司为周龙缴纳了工伤保险，双方于2020年5月22日解除劳动关系，日照华宁机械有限公司应支付周龙一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻 关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，周龙因工伤在日照市中医医院住院治疗12天，日照华宁机械有限公司应支付周龙护理费1440元（120元/天×12天）。故对于原告日照华宁机械有限公司提出的要求不支付被告周龙护理费1440元的诉讼请求，本院不予支持。 关于返还垫付医疗费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告日照华宁机械有限公司要求被告周龙返还垫付的医疗费3300元的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,本院予以合并审理。根据《工伤保险条例》第三十条第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，日照华宁机械有限公司为周龙缴纳工伤保险，周龙治疗工伤的医疗费应从工伤保险基金中支付，日照华宁机械有限公司为周龙垫付的医疗费1000元应予返还。日照华宁机械有限公司不能提供证据证明其主张的另2300元垫付医疗费，故对于日照华宁机械有限公司提出的要求被告周龙返还垫付医疗费1000元的诉讼请求，本院予以支持，对于要求返还另2300元垫付医疗费的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告周龙在仲裁阶段主张的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”。故对于周龙主张的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费均应由工伤保险基金支付。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、原告日照华宁机械有限公司与被告周龙于2020年5月22日解除劳动关系。 二、原告日照华宁机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告周龙护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元。 三、被告周龙于本判决生效之日起七日内返还原告日照华宁机械有限公司医疗费1000元； 四、驳回原告日照华宁机械有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照华宁机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇二一年四月二十二日 法官助理王聪媛 书记员徐俪倩