北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0107民初2805号原告：北京海航嘉盛养老服务有限公司，住所地北京市石景山区体育场南路11号1幢海韵假期体育健身1、2、3层。法定代表人：石钧文，董事长。委托诉讼代理人：张文鹏，男，1992年5月8日出生，汉族，北京海航嘉盛养老服务有限公司员工。被告：张贵英，女，1972年11月14日出生，汉族，住河北省邢台市威县。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：武永磊，北京市合达律师事务所律师。原告北京海航嘉盛养老服务有限公司（以下简称海航嘉盛公司）与被告张贵英劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海航嘉盛公司之委托诉讼代理人张文鹏、被告张贵英及其委托诉讼代理人武永磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告海航嘉盛公司向本院提出诉讼请求称：1.判决原告与被告为劳务关系；2.判决原告不予支付休息日及节假日加班费共计18183.91元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由:双方实际关系为劳务关系，双方所签订的《劳务协议》为自愿达成且张贵英已签字确认，不存在威逼利诱等情形，应具有法律效力。由于2020年疫情原因，原告与被告于2020年1月28日签订《劳务协议》，协议期限六个月，自2020年1月28日起至2020年7月27日止。劳务费用为每月3500元，并约定每周工作6天。2020年4月9日，被告在员工餐厅外摔倒，申请休假3日。其间并未提出任何要求，同时由于疫情原因，原告并未扣除其4月份的任何劳务报酬。后被告申请2020年5月28日至6月3日休病假，后续均未到岗工作。同时被告于7月27日因身体原因主动提出与原告协商不再续签合同，并提交离职申请。仲裁委认定双方为劳动关系并要求原告支付休息日及节假日加班费无法律依据。原告为养老机构，由于疫情原因，根据北京市民政局相关规定《关于做好全市养老机构封闭式管理的通知》，原告执行封闭式管理，需严格管理机构内部人员，并给被告发放工作证作为出入凭证，根据合同约定，原告已经足额发放报酬，并无加班事实及拖欠加班费的情况。被告张贵英辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：海航嘉盛公司（甲方）与张贵英（乙方）分别签订了期限为2019年1月28日至2020年1月27日、2020年1月28日至2020年7月27日的《劳务合同》，其中约定，张贵英应服从甲方的工作安排，按时完成甲方交办的工作任务，并履行相应的工作职责，张贵英必须遵守甲方规章制度及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，协议另约定张贵英，每月劳务费3500元，协议并未约定张贵英的工作天数及工作时长。双方陈述原告规定的日工作时间为7时30分至13时30分，16时30分至19时30分。2020年7月28日张贵英提交离职申请并离职。另查，海航嘉盛公司主营业务系提供养老服务，含餐饮服务，张贵英岗位为餐饮服务员。海航嘉盛公司主张其与张贵英基于《劳务合同》成立劳务关系，且双方约定每周工作6天，每月休4天，全部报酬合计3500元，故原告认可仲裁中认定的张贵英的法定节假日、休息日加班时间及加班费的计算数额，但认为该数额已经包含在月工资3500元之内。海航嘉盛公司未提交证据证明双方约定3500元工资中包含加班费的事实。2020年8月10日，张贵英向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认张贵英与海航嘉盛公司自2019年1月28日至2020年7月27日期间存在劳动关系；2.支付2019年1月28日至2020年7月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额63000元；3.支付2019年1月28日至2020年7月27日52天休息日加班费16735.68元；4.支付2020年4月7日至2020年8月10日医药费1496.46元；5.支付2020年5月27日至2020年8月10日76天误工费10500元；6.支付解除劳动合同经济补偿金5250元。2020年12月14日该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第2725号裁决书，裁决：一、确认张贵英与海航嘉盛公司自2019年1月28日至2020年7月27日期间存在劳动关系；二、海航嘉盛公司自本裁决书生效之日起15日内支付张贵英2019年1月28日至2020年7月27日52天休息日加班费16735.63元；三、海航嘉盛公司自本裁决书生效之日起15日内支付张贵英2019年10月1日至2019年10月3日3天法定节假日加班费1448.28元；四、海航嘉盛公司自本裁决书生效之日起15日内支付张贵英2020年4月7日至2020年8月10日医药费1048.14元；五、驳回张贵英之其他仲裁请求。2020年12月24日海航嘉盛公司不服该裁决向本院提起本案诉讼。本院认为：认定劳动关系的要素应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据查明的事实，海航嘉盛公司与张贵英符合法律、法规规定的主体资格，双方签订的《劳务合同》均载明张贵英需要遵守海航嘉盛公司的劳动纪律和管理规定及制度，海航嘉盛公司向张贵英支付劳动报酬，张贵英提供的劳动是海航嘉盛公司业务的组成部分，据此本院认为张贵英与海航嘉盛公司之间存在人身隶属性，符合劳动关系的法律特征，故可以认定海航嘉盛公司与张贵英自2019年1月28日至2020年7月27日期间存在劳动关系，对于原告主张认定双方之间系劳务关系的诉请，本院不予支持。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条之规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。本案中，就原告主张不予支付被告加班费的诉请，原告称双方曾约定加班费均包含在月工资3500元之中，但其未举证证实双方之间存在该约定，对于其主张的该项事实本院不予采纳，对于其不予支付加班费的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、确认张贵英与北京海航嘉盛养老服务有限公司自2019年1月28日至2020年7月27日期间存在劳动关系；二、北京海航嘉盛养老服务有限公司于本判决书生效之日起7日内支付张贵英2019年1月28日至2020年7月27日52天休息日加班费16735.63元；三、北京海航嘉盛养老服务有限公司于本判决书生效之日起7日内支付张贵英2019年10月1日至2019年10月3日3天法定节假日加班费1448.28元；四、北京海航嘉盛养老服务有限公司于本判决书生效之日起7日内支付张贵英2020年4月7日至2020年8月10日医药费1048.14元；五、驳回北京海航嘉盛养老服务有限公司的全部请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京海航嘉盛养老服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提供副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  刘丽媛二〇二一年四月三十日书记员  唐子惠