云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初1088号原告：白永，男，彝族，1981年8月10日生，住云南省昆明市盘龙区。被告：昆明中悦商贸有限公司，住昆明市五华区江滨西路8号石油勘探大厦1201、1202、1203房，统一社会信用代码915301002921120974。法定代表人：李瑞林，董事长。原告白永诉被告昆明中悦商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白永，被告昆明中悦商贸有限公司（以下简称中悦公司）的法定代表人李瑞林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告白永提出以下诉讼请求：一、判令被告支付原告2020年9月、10月正常上班的工资9600元；二、判令被告因违法辞退又不提供辞退证明致原告无法找到新的工作造成失业的损失9600元；三、判令被告支付2020年7月被扣发的工资4280元、借支款4800元、20天生育陪护假工资3200元，合计12280元；四、判令被告支付不按规定签订劳动合同的双倍工资赔偿86400元（2019年12月30日至2020年12月30日）；五、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46000元；六、判令被告支付因未按规定办理社保及缴纳社保费造成的损失11520元；七、判令被告支付2015年至2019年的年终奖金等福利，按其他员工标准每年最低4000元，合计16000元。事实理由：原告于2011年11月入职被告处工作，岗位为安装工。试用期满后，被告不与原告签订劳动合同，也不为原告购买社会保险。原告多次要求被告订立合同及购买社保，被告均以各种理由推脱，直至2014年1月1日才与原告订立了劳动合同及购买社会保险。之后合同执行一年一签。2019年，在劳动合同要到期时，原告多次要求被告签订2020年合同，但被告久拖不签，社保也不按时缴纳，原告多次询问，被告答复合同签不签都一样，保险过几天会补交。2015年至2019年底，其他同事年底的奖金和福利每年都不低于4000元，但原告却没有。2020年10月初发5至8月工资时，又直接扣发了9000余元，理由是原告的两笔预支款没有结账，但实际4280元的借支款已经结清，4800元的借支款是原告替同事预支。公司答应原告爱人生育时给20天的陪护假，但之后却扣发原告20天工资。2020年11月13日，被告董事长打电话直接辞退原告，原告多次要求提供离职证明未果。被告昆明中悦商贸有限公司答辩称：被告已于2021年1月22日向原告支付了2020年10月的工资，其中扣除了应由原告个人承担的2020年10至12月的社保费1258元。对于原告主张的生育陪护20天的工资，被告不知晓此事，如果确实存在扣发，愿意支付。对于原告主张的双倍工资，认为2019年的劳动合同是网签合同。被告不存在无故辞退原告的事实。原告主张的年终奖福利也没有事实依据。经过法庭审理，原被告对以下事实认可无异议：白永原系在中悦公司员工，双方于2014年1月10日订立期限至2014年12月31日的书面劳动合同。合同期限届满后，双方多次签订书面续订劳动合同协议书，续订劳动合同至2019年12月31日。中悦公司已为白永参加了社会保险。白永自2020年11月起未再向中悦公司提供劳动。后白永申请劳动仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2020）五劳人仲字第768号仲裁裁决书，裁决中悦公司向白永支付2020年9月、10月工资共计9600元。白永不服遂向本院起诉，请求如前。另，仲裁裁决作出后，中悦公司按照仲裁裁决的内容，在扣除就由白永个人承担的2020年10至12月的社保费1258.42元后，于2021年1月22日向白永支付了8341.58元。上述事实劳动合同书、续订劳动合同协议书、考勤表、社会保险缴纳材料、仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动关系引发的争议。本案白永与中悦公司虽于2014年1月才订立书面劳动合同，但白永提交的企业员工团体保险的保单信息能够证明其在2012年已在中悦公司工作的事实，故本院采信白永的主张，确认双方建立劳动关系的时间为2011年11月15日。对于白永主张2020年9月、10月的工资9600元，审理中已查明，中悦公司已于2021年1月22日向白永支付。对于白永认为不应扣减社会保险费的主张，本院认为，代扣代缴社保费用是用人单位的义务，中悦公司已举证证明其已经为白永缴纳了社会保险（含个人承担部分），故中悦公司在向白永支付工资时扣除个人承担的社保费用并无不当。因白永的该请求中悦公司已经实际支付，现已不存在中悦公司欠付白永2020年9月、10月工资的事实，故对白永的该请求，本院不予支持。对于白永主张因中悦公司未出具辞退证明给其造成的损失，因白永未举证证明存在损失及金额，故对白永的该请求，本院不予保护。对于白永主张的2020年7月被扣发的工资4280元、借支款4800元、20天生育陪护假工资3200元，中悦公司当庭表示愿意支付，本院予以确认。对于未订立书面劳动合同的二倍工资，中悦公司认为2020年后双方签订了电子劳动合同，但白永予以否认。是否订立劳动合同应由用人单位承担举证责任，因中悦公司提交的打印合同中无白永的签名，又不能提交签订电子合同的网页存证来佐证其打印合同的真实性，故对中悦公司认为2020年1月后已订立书面劳动合同的主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定并结合白永的请求，本院确定在2020年2月1日至2020年12月30日期间被告应向白永每月支付二倍的工资。审理中，双方均认可中悦公司是以现金的形式向白永支付工资，因中悦公司未举证证明2020年2月1日至2020年12月30日期间向白永支付工资的情况，故本院确认中悦公司应按白永主张的4800元/月的标准向白永支付上述期间二倍工资的差额。庭审中已查明，白永2020年11月、12月未提供劳动，故中悦公司应向白永支付的二倍工资差额为人民币43200元。对于白永主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，白永申请劳动仲裁时主张中悦公司应支付解除劳动合同的经济补偿，未主张违法解除劳动合同的赔偿金。该请求系白永在本案中新增加的诉讼请求，且与其他已经过劳动仲裁的请求分属独立的劳动争议，故对白永的该请求，本案中不予处理。白永可就该请求另行申请劳动仲裁。对于未按规定办理社保及缴纳社会保险费造成的损失，白永当庭表示该项请求不再主张，本院亦不再评述。对于白永主张的2015年至2019年的年终福利，因其未举证证明中悦公司存在向员工发放年终福利的制度或才其与中悦公司存在发放年终福的约定，故对白永的该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告昆明中悦商贸有限公司于本判决生效后十五日内向原告白永支付2020年7月扣发的工资人民币4280元、借支款人民币4800元、生育陪护假工资人民币3200元；二、被告昆明中悦商贸有限公司于本判决生效后十五日内向原告白永支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币43200元；三、驳回原告白永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年四月七日书记员 和耀星履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。