广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初3034号原告农帮成，男，壮族，1980年8月14日出生，身份证住址广西田林县。委托诉讼代理人刘华丽，广东商达律师事务所律师。被告恒隆胶品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭村东深公路163号，统一社会信用代码91440300618904570X。法定代表人梁文杰。原告农帮成与被告恒隆胶品（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本案于2021年1月7日立案后，依法适用小诉讼程序进行了审理。原告委托诉讼代理人刘华丽到庭参加了诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间2012年8月10日。二、工作岗位:普通。三、工伤保险办理情况:已办理工伤保险。四、最后上班时间及离职时间：2019年10月29日。五、工伤认定情况:2013年9月26日深圳市人力资源局和社会保障局作出深人社认字(龙)【2013】第640740001号《深圳市认定工伤决定书》，认定原告于2013年6月18日在车间因日常工作受伤，受伤情形属于工伤，该工伤认定书已生效。六、劳动能力鉴定情况：2013年10月18日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字【2013】第365534号;档案号:C03651《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论)》，认定原告的受伤时间为2013年6月18日，评定为十级伤残，医疗终结时间为2013年10月10日。七、关于一次性伤残就业补助金:原告主张，1、因被告生产形式变化，经双方协商一致，于2019年10月29日签署了《终止劳动合同协议书》，当日双方还签署了《工伤待遇补偿协议书》;2、原告于2019年10月30日先后收到被告支付的工伤待遇补偿款16684元、解除劳动合同补偿费用27975元及2019年10月份工资2465元;3、2019年11月1日双方又签署了《一次性工伤伤残就业补助金》协议，但被告至今未按该协议支付原告一次性伤残就业补助金22340元。被告仲裁时辩称，1、双方通过平等协商达成一致并签署《终止劳动合同协议书》和《工伤待遇补偿协议书》，协议未违反法律法规的规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，应当认定有效，且被告于2019年10月30日按照协议约定的款项足额支付给原告；2、双方2019年11月1日签订的《一次性工伤伤残就业补助金》，并非双方之间的协议，该材料显示的内容明显不是协议书的内容，仅仅是一个证明材料，系原告需到当地社保部门领取一次性医疗补助金，当地社保提供的格式文本材料，该材料与双方2019年10月29日签订的两份协议书明显矛盾，据此，该材料不能作为原告再次要求支付一次性伤残就业补助金的依据。经查，原告提交的《终止劳动合同协议书》显示，原告为乙方，被告为甲方，甲方处有被告的印章及人员签名，乙方处有原告的签名及捺印，落款日期为2019年10月29日，内容有：一、鉴于乙方劳动合同已经或即将到期，乙方经与甲方协商一致，自愿终止与甲方的劳动关系。二、甲方经与乙方协商一致，同意以乙方确认的金额（￥27975元）一次性支付乙方在甲方工作期间的终止劳动合同、保险关系等各项补偿、费用等。三、双方协商一致，自2019年10月29日起终止双方签订的劳动合同或事实劳动关系，双方的劳动、社会保险关系等所有权利义务随之终止，乙方日后如再重新受聘于甲方，以新员工身份论，本协议书签订前的工龄不得要求连续计算。四、乙方承诺，自收到甲方支付的本协议第二条确定的款项（￥27975元）后，不再请求任何部门要求甲方以任何形式支付乙方任何款项（任何款项释义为包括但不限于解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、法定追诉时效内的工资（含加班工资）差额及经济补偿金、社会养老保险等费用），即使所领取的本协议款项项目、数额较法定项目、数额少，差额部分乙方也自愿放弃。五、乙方应当于本协议签订后＿个工作日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得再以甲方名义从事或作出任何有损公司名誉或利益之行为。六、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金。七、本协议是经甲乙双方协商后所做出决议，是解决双方之间劳动争议的最终协议，双方之间不再存在其他任何劳动争议。原告提交的《工伤待遇补偿协议书》显示，原告为乙方，被告为甲方，甲方处有被告的印章及人员签名，乙方处有原告的签名及捺印，落款日期为2019年10月29日，内容有：经双方协商一致，甲方同意乙方离职，甲方按照法律规定支付原告16684元，该款项包括但不限于一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等法律法规规定的款项，多出部分甲方不要求原告返还，不足部分乙方亦自愿放弃，不再要求甲方支付。原告提交的《一次性工伤伤残就业补助金》记载内容为“本公司员工农帮成，身份证4526301980××××××××，于2013年6月18日在出筒车间工作时右中指受伤，经工伤鉴定评定为十级伤残。2019年10月28日因公司生产形势变化，经协商一致解除劳动合同。因为农帮成前12个月平均工资低于深圳市2019年平均工资9309的60%的标准，现根据《广东省工伤保险条例》的规定按9309×60%的标准，给予4个月的一次性伤残补助金，共计22340元”，在该段文字下方手写记载“本人已收到此款项情况属实，以银行转账为准”，落款处显示被告印章及原告签名，落款时间为2019年11月1日。原告提交的《中国银行交易流水明细清单》显示，被告于2019年10月30日向原告分别转账16684元及30440元两笔款项。原告称，30440元的款项为解除劳动合同补偿费用27975元和原告2019年10月份工资2465元，16684元的款项为《工伤待遇补偿协议书》约定支付的款项。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，《终止劳动合同协议书》、《工伤待遇补偿协议书》是经原、被告平等协商最终达成并签署，在原告无证据证明上述协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或乘人之危、重大误解、显失公平等情形的情况下，该协议书是双方协商一致的真实意思表示，原告作为完全民事行为能力人，应对其签署的上述协议承担相应的法律责任。该两份协议书明确约定，协议书约定的款项作为被告在职期间的劳动合同、保险关系等各项补偿、费用，原告确认即使上述款项的项目、数额低于法定标准，差额部分亦属其自愿放弃，双方均确认不再存在其他任何劳动争议，而被告业已按协议的约定履行其支付义务。关于《一次性工伤伤残就业补助金》，该份文件是证明，而非协议，理由如下：第一、其内容上主要是对事实的描述，而非权利和义务的设立，甚至未约定付款的期限。第二、从形式上看，该份文件未分甲、乙方，未逐条列明双方的权利义务，原告签名处落款为“员工确认：”，更像是对事实的确认，且被告处落款只有盖章没有签名。第三、《终止劳动合同协议书》、《工伤待遇补偿协议书》已对原、被告之间权利义务作了终局性处理。综上，案涉《一次性工伤伤残就业补助金》并非被告设定权利义务的真实意思表示，原告据此要求被告支付一次性伤残就业补助金22340元，没有法律依据，本院不予支持。八、申请仲裁裁决的时间：2020年8月5日。九、仲裁请求：申请人（即本案原告）请求被申请人（即本案被告）支付一次性伤残就业补助金22340元。十、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十一、诉讼请求：依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金22340元。裁决结果依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二一年四月二日书记员 方雯婷