大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0203民初2303号原告：大连西伯乐斯电子有限公司，住所地大连市西岗区八一路210-7号1单元2层1号。法定代表人：王龙，该公司总经理。委托代理人：李勇，北京市京师（大连）律师事务所律师。委托代理人：清如意，北京市京师（大连）律师事务所实习律师。被告：武宝柱，男，1971年9月6日生，满族，住辽宁省绥中县。委托代理人赵伟，辽宁邦德信律师事务所律师。委托代理人赵姝婷，辽宁邦德信律师事务所实习律师。原告大连西伯乐斯电子有限公司与被告武宝柱劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告大连西伯乐斯电子有限公司的委托代理人李勇、清如意，被告武宝柱及其委托代理人赵伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2015年6月1日至2018年12月25日期间拖欠的工资55201.3元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员作出的会西劳人仲案字（2020）第256号仲裁裁决书存在程序违法、事实认定错误等问题，故原告不服该仲裁裁决书，特向法院起诉。第一，被告请求仲裁已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规律劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起计算，本案中被告主张的工资为2015年至2018期间，从该日期计算时效已经超过仲裁时效。且解除劳动合同证明书开具的日期为2018年12月25日，经过一年为2019年12月24日时效期届满，被告于2020年9月22日主张权利，超过了仲裁时效，不应当得到支持。第二，原告不拖欠申请人工资。被告武宝柱自2017年下半年已经不来公司上班，属于主动离职，在这种形成下原告无须支付未工作期限的工资，也无须支付经济补偿金。被告主张2015年到2017年的仅有部分月份没有支付工资显然不符合常理。按照正常逻辑，单位在支付工资的时候一般先支付拖欠的工资，再支付当月或者上月工资，不可能出现漏发的情况，就算出现漏发的情况劳动者定会与单位进行沟通。综上，原告特提起诉讼，恳请法院查明真相，依法判决。被告武宝柱辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。第一，被告没有超过仲裁时效，双方2018年12月25日解除劳动合同之后，被告一直与原告的实际控制人王永滨（原告的法定代表人王龙的姨夫）通过电话和微信联系，向原告索要工资，所以没超过仲裁时效（有两张被告与王永滨微信聊天记录为证，证明从2019年4月23日至2020年1月9日，被告一直向原告索要工资，而原告没有拒绝支付工资的意思表示），被告还于2020年8月10日去西岗劳动监察大队投诉，可见被告一直在主张自己的权利。第二，原告拖欠被告的工资。被告一直在原告处上班至2018年12月25日，有2017年下半年及2018年2月开的工资为证，原告给被告交纳社会保险到2018年12月25日，以及2018年12月25日原告给被告出具的解除劳动合同证明书，都足以证明被告一直在上班，直到2018年12月25日才解除劳动合同。原告给被告开工资，都是以银行转账形式，在仲裁中被告提交了银行流水，能够看出2014年1月1日至2018年12月31日共60个月中，原告总共给被告开了37个月工资，共欠23个月工资未开，具体是哪个月未开，因原告未注明所开的是哪个月的工资，所以被告也弄不清欠哪些月份的工资，总之，原告拖欠被告23个月工资的事实，是无法否认的。第三，被告自从离职后，一直与原告的实际控制人王永滨通过电话和微信索要工资，王永滨从来没有说过不欠工资，可见，原告欠被告工资的事实，是不可否认的。经审理查明，被告曾在原告处担任司机，双方曾经订立了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月25日。双方约定月工资3000元，扣除被告个人承担的社会保险和公积金后通过银行转账发放。原告为被告缴纳了2009年8月至2018年12月的社会保险。2018年12月25日，原告向被告出具了解除劳动合同证明书，确认双方劳动合同关系时间自2009年8月1日至2018年12月25日，劳动合同解除原因为“双方协商一致”。2019年4月23日、5月29日、2020年1月9日、1月15日、3月31日，被告分别通过微信与原告的实际控制人王永滨联系，追要工资，王永滨未予回复。2020年8月10日，被告到大连市西岗区投诉，投诉内容为：大连西伯乐斯电子有限公司拖欠本人工资23个月，从2017年2月至2018年12月，月工资为2437.75元，总计56068.25元。庭审中，双方均确认自2015年6月1日至2018年12月25日，原告共计拖欠被告23个月工资。被告主张原告没有支付2015年6月1日至6月30日、2016年6月1日至6月30日、2016年9月1日至12月31日、2017年2月1日至6月30日、2018年1月1日至2018年12月25日期间的工资，并分别按照所拖欠月份前后实发工资数额推算所拖欠月工资，计算实际拖欠工资数额为55448.92元（2450.7元+2437.75元×10个月+2385.06元×12个月），庭审中，被告对仲裁认定拖欠23个月工资数额为55201.3元表示同意。2020年9月22日，被告到大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资55201.3元，解除劳动合同经济补偿金22658.07元，该仲裁委作出西劳人仲案字（2020）第256号仲裁裁决书，要求原告支付被告工资55201.3元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁，诉至本院，被告同意仲裁裁决。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、社保缴费清单，被告提供的微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，本案适用法律事实发生当时的法律、司法解释的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年提出仲裁申请。该仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，原告主张被告申请仲裁之时超过仲裁时效，但从被告提供的证据来看，自原告出具解除劳动合同证明书后，被告不间断的与原告的实际控制人联系，后又劳动保障监察大队投诉，则被告申请仲裁并未超过仲裁时效，故对原告的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现双方均认可，自2015年6月1日至2018年12月25日，原告共计拖欠被告23个月工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原告作为用人单位，未提供证据对工资数额予以举证，应当承担举证不能的法律后果，现被告根据已发工资计算拖欠工资数额为55448.92元，后当庭对仲裁计算的拖欠工资数额55201.3元表示同意，应当视为对自身权利的处分，本院予以照准，则原告应当向被告支付拖欠的工资55201.3元。原告主张，被告已于2017年下半年主动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，原告应当就解除劳动合同一节负举证责任，现原告并未举证，且其陈述与其为被告缴纳社保行为，以及出具解除劳动合同证明书的内容相悖，则对原告的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：原告大连西伯乐斯电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告武宝柱2015年6月1日至2018年12月25日期间所拖欠的工资55201.3元。如原告大连西伯乐斯电子有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连西伯乐斯电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  高国东人民陪审员  房金燕二〇二一年四月三十日书 记 员  曹承呈