贵州省三都水族自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2732民初189号原告：陈小静，女，1990年5月28日，汉族，住贵州省三都水族自治县。被告：三都纬绑建筑材料有限公司，地址贵州省三都县中和镇塘州社区中化村，统一社会信用代码91522732MA6GLCG1XE。法定代表人：彭云松，系该公司执行董事兼总经理。原告陈小静与被告三都纬绑建筑材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈小静、被告三都纬绑建筑材料有限公司的法定代表人彭云松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈小静因不服贵州省三都水族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日做出的三劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决，向本院提出以下诉讼请求：1、依法撤销贵州省三都水族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决，判令被告承担支付和赔偿义务；2、判决被告向原告支付拖欠的工资14350元；3、判决被告向原告支付拖欠工资经济赔偿（补偿）金11250元；4、判决被告向原告支付法定节假日加班三倍工资1500元；（上述2、3、4条金额共计27100元）5、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告自2018年11月14日起在被告人处担任出纳职务，2018年11月14日年至2019年11月13日未依法签订合同，于2020年5月补签订2019年11月14日至2020年11月13日的劳动合同。合同工资每月3000元，实际工资4500元每月。从2019年8月起被告恶意拖欠工资，导致2020年8月才发放完2019年工资。截至2020年8月26日原告已被拖欠7个月（2020年1月至2020年7月）的工资。原告担心工资被拖欠越欠越多，因此原告于2020年9月3日提出辞职（出于害怕受到打压、威胁，所以辞职书中的辞职原因不敢直接明写是拖欠工资）。辞职期间原告多次要求被告分次支付所欠工资，被告均以各种理由拒付。2020年11月18日被告要求原告交接工作离厂，原告依法要求被告支付辞职工资（2020年4月至11月19日工资共计32350元），被告称无款安排辞职工资，分文不付。当日原告与被告未能达成协议，原告遂电话/微信联系三都县劳动监察大队仍然无果，劳动监察大队要求原告前往劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月19日原告正式交接完毕，2020年11月20日下午15：17分到达仲裁委员会提交仲裁申请书，因相关工作人员外出原告折返，于2020年11月23日上午向仲裁委员会提交了仲裁申请书。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位不得克扣、恶意拖欠劳动者工资，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬及拖欠经济赔偿（补偿）金。原告于2020年12月8日向三都水族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，三都水族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了三劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决。但这是三都水族自治县劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查核实事实、证据的情况下，仅凭被告提供的银行单位客户专用回单、公司员工考勤表、员工离职审批单、证人证言，不认定被告拖欠原告工资的事实，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平，公正。故请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益。被告三都纬绑建筑材料有限公司辩称：一、原告要求支付劳动报酬14350元的诉讼请求不成立。因为原告把2020年4、5、6、7月份这四个月的工资拿去发2019年12月、2020年1、2、3月份的工资，而被告2019年12月至2020年3月处于停工停产期间没有生产，只有几个工人协助检修生产设备，其他人员都放假休息。因为没有上班，这期间所有人员都没有工资。原告2020年8、9、10、11月份的工资被告已经一次性发放了18000元。被告和原告存在争议的就是2019年12月至2020年3月这四个月的工资问题，被告认为这几个月公司处于休息放假期间，被告不应当支付其工资。双方签订的劳动合同约定原告的月工资为3000元，后来和原告协商，给她增加了统计等工作并取消法定节假日，每月增加1500元，从2019年开始其每月领取的工资为4500元。虽然口头约定取消法定节假日，但是在实际工作中原告几乎所有法定节假日都是正常休假的，被告对其并没有严格要求，平时工作中只要原告有事请假，不管是口头还是书面，被告认为其家中有老人小孩需要照顾，给予充分理解，每次都准假，并且从来不因此扣其工资。原告从入职到离职期间的工资被告已支付完毕，不存在拖欠。二、被告要求支付经济赔偿金11250元的诉讼请求不成立，没有法律和事实依据。原告2020年9月份通过微信向被告提出辞职，理由是因为家里的事，被告请求原告暂时先留下来先把新人带熟悉业务再离职，其答应并留了下来。2020年11月，原告再次提出离职，并填写了《员工离职审批单》，离职原因为个人原因。因此，原告的离职并不是被告将其辞退或者因为拖欠工资等原因，系其个人原因离职，原告没有理由主张经济赔偿金。三、原告要求支付法定节假日加班三倍工资1500元的诉讼请求也不成立。因为原告的出纳工资是3000元，后因工作岗位的一些小调整，增加了收材料和收货员等工作，取消她的法定节假日，被告给原告每个月1500元的补助。所以，原告的加班工资都已经包含在其每个月的1500元补助里。而且，原告在法定节假日加班的情形并不多，即使做了一些工作，也是在家里就可以完成，都是一些简单的小事情，并不需要很多时间，比如收款、转款等，因为她是出纳，工作岗位特殊，被告也没有要求其每个节假日都到公司里来，对其的管理是相对宽松的。综上所述，请人民法院依法驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年11月14日开始到被告处从事出纳工作，但未签订书面的劳动合同。2019年11月14日双方签订了书面劳动合同，合同约定劳动期限为2019年11月14日至2020年11月13日，原告担任被告的出纳，每天工作8小时，每周工作40小时，工资标准为每月3000元。此后因工作需要，经过双方协商，被告给原告增加了收货等工作任务，取消了原告的法定节假日，从2019年开始原告工资标准调整为每月4500元。因设备检修等原因被告从2019年12月份至2020年3月份停产放假，原告12月8日前后放假回家，2020年4月8日前后返回工作岗位上班。在被告停工停产期间，原告处理了被告公司的相关财务工作，并于2020年1月24日原告在家加班发放了被告员工的工资。从2019年12月至原告离职时被告共计支付了原告工资38000元。原告于2020年9月3日提出向被告辞职并填写、提交了《员工离职审批单》，其上载明填表日期为2020年9月3日、离职原因为个人原因、申请离职日期为2020年11月20日。本院认定的上述事实有当事人陈述、身份证复印件、《营业执照》复印件、《劳动合同》复印件、微信聊天记录打印件、借（领）款单复印件、《员工离职审批单》复印件、《三都纬绑建筑材料有限公司工资表》复印件、2020年4月至11月公司员工考勤表复印件、交易记录打印件、仲裁裁决书复印件、仲裁庭审笔录复印件、银行日记账打印件、现金日记账打印件等证据在卷佐证，已经庭审质证和本院审查，真实、合法、与本案具有关联性，本院予以采信。本院认为，原告与被告所签订的《劳动合同》以及增加工作任务和劳动报酬的口头协议是双方的真实意思表示，没有违反法律的规定，合法有效，被告应按约定和法律规定向原告支付劳动报酬。对于双方争议的被告因设备检修等原因从2019年12月份至2020年3月份停产放假期间被告是否应当正常支付原告劳动报酬这一问题，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”按照此规定，被告应当按照合同约定支付申请人2019年12月份的工资4500元。鉴于在被告停工停产期间，原告在家加班发放了被告员工的工资并处理了被告公司的相关财务工作、原告岗位工作的特殊性以及被告2019年12月份至2020年3月份期间停工的实际情况，可视为原告已履行了其出纳的职责，被告应按原合同约定3000元/月的标准向原告支付2020年1至3月份的工资9000元（3000元/月×3个月）。从2020年4月份至2020年10月份的工资按每月4500元计算为31500元（4500元/月×7个月），2020年11月份至11月20日的工资为3931.03元（4500元/月÷21.75天×19天），即从2019年12月至2020年11月20日被告应向原告支付工资48931.03元，扣除已支付的38000元，被告还应向原告支付10931.03元。对于原告要求被告支付拖欠工资经济赔偿（补偿）金11250元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，被告并没有经过由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者加班费，因此，原告的此项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付法定节假日加班三倍工资1500元的诉讼请求，原告虽于10月5日至8日在公司上班，但原告的4500元/月的工资中已包含节假日加班工资，被告不应当再支付其2020年10月5日至8日的加班工资。但因2020年1月份被告停工停产，而原告在2020年1月24日加班发放了员工工资，被告应当支付该日的加班工资413.79元（3000元÷21.75天×300%＝413.79元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十第一款、第八十五条之规定，判决如下：一、限被告三都纬绑建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小静支付工资10931.03元、加班工资413.79元，共计11344.82元；二、驳回原告陈小静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三都纬绑建筑材料有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  陆 江审 判 员  蒙玉勋人民陪审员  陆庭霞二〇二一年四月二十日书 记 员  陆荣吉