北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初42594号原告：王宝东，男，1968年12月28日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：陈慧，北京市盛廷律师事务所律师。被告：北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司，住所地北京市海淀区亮甲店130号21号楼二层A209X。法定代表人：蒋波，总经理。被告：北京会议中心，住所地北京市朝阳区来广营西路88号。法定代表人：王东，职务不详。原告王宝东诉被告北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司（以下简称睿智视界公司）、被告北京会议中心劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蔡玫独任审判，于2021年4月6日公开开庭进行了审理。本案原告王宝东及其委托诉讼代理人陈慧与被告睿智视界公司法定代表人蒋波到庭参加了诉讼，被告北京会议中心经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王宝东向本院提出诉讼请求，要求睿智视界公司、北京会议中心支付：1.2018年9月1日至2020年3月31日期间的工资差额11891元；2.2018年9月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资3000元;3.违法解除劳动合同赔偿金24720元;4.2018年9月1日至2020年4月2日期间延时加班工资15000元、休息日加班工资差额13943元、法定节假日加班工资差额3593元;5.睿智视界公司、北京会议中心承担连带责任；6.本案诉讼费由睿智视界公司、北京会议中心承担。事实与理由：我于2018年9月1日入职睿智视界公司，双方签订劳动合同，睿智视界公司派遣我至北京会议中心工作，担任厨师岗位，试用期工资2800元/月，转正后不低于4350元/月。在派遣工作期间，我未休年休假，且在工作日、休息日、法定节假日均有加班情况，睿智视界公司、北京会议中心未全额支付我工资及加班费。2020年4月2日，北京会议中心违法解除与我的劳动关系。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院。睿智视界公司辩称，我公司已足额支付王宝东的休息日及节假日的加班工资，王宝东未申请带薪年假而非我公司不安排其休假，现我公司认可王宝东有5天年假未休。王宝东因疫情期间违反北京会议中心的管理规定被开除，不存在支付违法解除赔偿金的情形。我公司同意按仲裁裁决内容给付王宝东加班工资差额及未休年假工资，其他诉讼请求不同意给付。北京会议中心未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王宝东于2018年9月1日入职睿智视界公司，双方签订有期限自2018年9月1日起至2023年8月31日止的《劳动合同书》，合同约定睿智视界公司将王宝东派遣至北京会议中心工作，试用期3个月，睿智视界公司每月15日前向王宝东发放上一自然月工资，月工资为北京市最低工资标准，试用期工资2800元/月，转正后不低于4350元/月;合同中另约定在满足北京市相关政策和申报条件的前提下代为申请公共服务岗位补贴。同日，睿智视界公司（甲方）与王宝东（乙方）及用工单位北京会议中心还签订了《岗位派遣协议书》，内容为：乙方同意根据甲方工作需要，派遣乙方到北京会议中心担任厨师岗位工作，协议期限2018年9月1日起至2023年8月31日，如用工单位与乙方由于各种原因提前解除劳务服务关系，甲方即同时终止与乙方签订的《劳动合同》。其双方应承担的责任和义务按甲乙双方签订的《劳动合同》执行;在派遣期间，乙方应接受和服从用工单位的工作安排、管理、领导、严格遵守用工单位的各项规章和管理制度。如违反用工单位的各项规章制度，用工单位有权根据情节轻重，按规定进行批评教育、警告、终止劳务服务关系和给予经济处罚。协议签订后，王宝东被北京会议中心安排至北京市通州区北京市委机关食堂，从事厨师工作。在职期间，王宝东实行标准工时制，每周工作六天，休息一天。后双方的劳动合同于2020年4月2日解除。王宝东主张其每月工资标准为4350元，并提交《劳动合同书》、工资明细清单、农商银行客户回单、工资条予以证明，工资明细清单显示王宝东2018年10月15日至2020年4月15日期间摘要为工资的款项金额。睿智视界公司对上述证据材料的真实性予以认可，但认为根据劳动合同的约定，王宝东工资为北京市最低工资标准，高于北京市最低工资标准的金额系该公司发放的奖金及加班工资。睿智视界公司就其主张向本院提交工资表予以证明，其上显示王宝东2018年9月至2020年4月各月出勤情况、基本工资、奖金、加班工资、社保、个税及实发工资金额等信息，除2019年3月及2020年4月外其当月基本工资均为2120元，每月有数额不等的当月加班费、奖金。王宝东对其上显示的出勤情况、奖金、加班工资发放情况及实发工资数额均予以认可，但主张工资及加班工资均存在差额。王宝东主张其于2018年9月1日至2020年4月2日期间存在平日延时加班396小时、法定节假日加班7天（2019年春节及国庆节各加班3天，2019年清明法定节假日加班1天）、休息日每月加班4天（2019年3月病假未加班，2020年1月休息日加班3天），就此王宝东提交工资条及加班条予以证明，睿智视界公司认可确实向王宝东的邮箱发送过工资条及加班条，但对其证明目的不予认可，主张王宝东在机关食堂工作，不存在平日延时加班，认可王宝东法定节假日加班6天（2019年春节及国庆节各加班3天）、每月休息日加班4天（2019年3月病假未加班，2020年1月休息日加班1天），但表示已向王宝东足额支付了加班工资。睿智视界公司就其主张向本院提交前述工资表予以佐证，其上显示2018年9月至2020年4月发放王宝东休息日加班费分别为584.83元、779.77元、779.77元、779.77元、779.77元、779.77元、0元、779.76元、779.76元、947.7元、809.2元、1011.5元、809.2元、809.2元、1011.5元、809.2元、202.3元、809.2元、809.2元、0元;2018年9月、2019年3月及10月分别发放法定（节假日）加班费500元、292.41元及606.90元。王宝东认可上述已发放金额，但主张加班费有差额。双方均认可2018年9月1日至2020年3月31日期间王宝东每年享有的5天年休假均未休，睿智视界公司亦未支付其未休年假工资。王宝东要求按4350元的月工资标准给付未休年假工资，睿智视界公司同意按仲裁裁决给付王宝东未休年假工资2381.22元。王宝东要求给付违法解除劳动合同赔偿金，睿智视界公司主张王宝东因违反用工单位“疫情期间相关管理规定”被用工单位开除，依据岗位派遣协议书，该公司与王宝东解除劳动合同系合法解除，且认为王宝东在职期间属于公共服务岗位，离职时无需支付经济补偿金。睿智视界公司就其主张提交《承诺书》、检查、《关于开除王宝东、孙长芳两位工作人员的情况说明》、北京市人力资源和社会保障局批复及王宝东领取公共服务岗位补贴的网页截图予以证明，其中《承诺书》显示“在‘新冠肺炎’疫情防控期间……本人在此郑重承诺：1、上下班一律按照会议中心疫情防控小组工作要求‘两点一线’（即：单位一宿舍一单位）的最近路线往返，绝不会有擅自掉队或离队的个人行为发生。2、下班后严格按照部门统一要求执行，听从小组组长安排，有序排队乘坐班车……本人在此期间如若发生违反以上行为的，则自愿承担由此引发的全部责任与经济损失，并接受会议中心与部门对我进行的任何处罚决定”，签字处载有“王宝东”的手写签名;检查内容为王宝东对3月31日晚下班私自步行回归的行为道歉;《关于开除王宝东、孙长芳两位工作人员的情况说明》（以下简称《情况说明》）显示“王宝东、孙长芳系睿智视界信息管理咨询股份有限公司派至我中心工作的劳务人员，2020.3.31晚下班后，公然违反集体乘坐班车回宿舍的管理规定，擅自步行回宿舍，挑战我中心管理规定和《承诺书》的相关承诺，给我中心疫情防控政治任务的完成带来了巨大风险和不可控因素。为杜绝此类现象的再次发生，强化防控主体各方责任，加强警示，我中心根据王宝东、孙长芳签署的《承诺书》内容，开除了王宝东、孙长芳”，落款处加盖有“北京会议中心”字样印鉴;网页截图显示王宝东当前用工单位北京会议中心，自2018年9月至2020年3月每月申请补贴2500元，因单位开除于2020年4月停发补贴。王宝东对《情况说明》的真实性不予认可，对上述其余证据材料的真实性均予以认可，对其证明目的不予认可，并主张《承诺书》并非睿智视界公司的规章制度，睿智视界公司据此与其解除劳动合同系违法行为，且会议中心所述班车实则为公交车，但王宝东认可该班车仅后勤人员可以乘坐，其经过宿舍长孙长芳同意，与孙长芳一起步行40余分钟回到宿舍。王宝东同时主张睿智视界公司与其解除劳动合同时正处于医疗期，王宝东就其主张提交多份诊断证明书予以佐证，其中2020年3月17日诊断证明书原件显示“……诊断：1.前列腺增生2.前列腺炎……建议：……定期复查，不适随诊”。睿智视界公司对上述诊断证明书的真实性不予以认可，对王宝东的主张不予认可。王宝东以要求睿智视界公司、北京会议中心支付工资差额、未休年假工资、平日延时、休息日及法定节假日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字［2020］第10330号裁决书，裁决内容如下：一、北京会议中心支付王宝东2018年9月1日至2020年4月2日休息日加班工资差额9263.47元、法定节假日加班工资差额627.59元，睿智视界公司承担连带赔偿责任;二、北京会议中心支付王宝东2018年9月1日至2020年3月31日未休年假工资2381.32元，睿智视界公司承担连带赔偿责任;三、驳回王宝东其他仲裁请求。王宝东不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告北京会议中心经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响本院依法查明事实后作出裁判。睿智视界公司及王宝东均认可双方曾存在劳动关系，且劳动关系存续期间睿智视界公司将王宝东派遣至北京会议中心提供劳动，加之双方提供的《岗位派遣协议书》、《关于开除王宝东、孙长芳两位工作人员的情况说明》两份证据，均加盖有“北京会议中心”字样印鉴，且其中显示的内容与睿智视界公司及王宝东的上述主张一致，故本院据此采信睿智视界公司及王宝东所持睿智视界公司将王宝东派遣至北京会议中心工作的主张。就工资差额一节。《劳动合同》中明确了王宝东的月工资为北京市最低工资标准，其他约定为转正后不低于每月4350元，结合工资表显示的内容及王宝东认可睿智视界公司每月转账中包含奖金及部分加班工资的事实，本院对于睿智视界公司所持王宝东月工资为北京市最低工资标准，超出部分为奖金及加班工资的主张予以采信。根据双方认可的王宝东出勤情况，睿智视界公司向王宝东发放的工资未低于北京市最低工资标准，故王宝东要求睿智视界公司支付工资差额，依据不足，本院对此不予支持。就加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王宝东主张其平日延时加班396小时，但就此未能提供充分证据予以证明，故本院对此主张不予采信。庭审中，双方均认可王宝东在职期间实行标准工时制，每周工作6天，休息1天，根据双方均认可的王宝东出勤天数及已发放的加班工资的数额，经核算，会议中心应向王宝东支付2018年9月1日至2020年4月2日休息日加班工资差额10018.3元。王宝东未提供证据证明其于2019年清明节法定节假日加班，根据庭审查明事实，王宝东在职期间存在2019年春节及国庆节各加班3天的情况，北京会议中心支付法定节假日加班费899.31元并未足额，还应向王宝东支付法定节假日加班工资差额2247.45元。睿智视界公司对上述加班工资差额承担连带给付责任。就未休年假工资一节。王宝东、睿智视界公司均认可王宝东每年享有的5天年休假均未休，睿智视界公司亦未支付王宝东未休年假工资，经核算，2018年9月1日至2020年3月31日期间，北京会议中心应向王宝东支付2018年9月1日至2020年3月31日期间未休年假工资2405.54元，睿智视界公司对此款项承担连带给付责任。就违法解除劳动合同赔偿金一节。在疫情防控的特殊阶段，王宝东自愿签署《承诺书》，承诺下班后严格按照部门统一要求执行，有序排队乘坐班车，绝不会有擅自掉队或离队的个人行为发生，如若违反则自愿承担由此引发的全部责任，并接受北京会议中心的处罚决定。现王宝东自认其于2020年3月31日晚擅自步行返回宿舍，拒不遵守疫情防控措施安排，属于严重违反劳动纪律的行为。王宝东虽主张其处于医疗期，并提交诊断证明书予以证明，其提交的诊断证明书中未载有其需要停止工作治病休息的情况，故本院对其主张不予采信。综上，睿智视界公司与王宝东解除劳动合同的行为并无不当，王宝东要求睿智视界公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、北京会议中心于本判决生效之日起七日内支付王宝东二〇一八年九月一日至二〇二〇年四月二日休息日加班工资差额10018.3元、法定节假日加班工资差额2247.45元，北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司对此承担连带给付责任；二、北京会议中心于本判决生效之日起七日内支付王宝东二〇一八年九月一日至二〇二〇年三月三十一日未休年假工资2405.54元，北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司对此承担连带给付责任;三、驳回王宝东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（王宝东预交5元），由北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 蔡 玫二〇二一年四月二十二日书记员 叶亚楠