北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初5436号原告：宫易格，女，1993年4月29日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京艺童趣教育科技有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街168号1幢10层2-1116。法定代表人：孙立宏，总经理。委托诉讼代理人：康健，北京云亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈语，北京云亭律师事务所实习律师。原告宫易格与被告北京艺童趣教育科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫易格，被告北京艺童趣教育科技有限公司的委托诉讼代理人康健、陈语到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宫易格向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年6月1日至2020年6月9日工资2250元；2、判令被告支付原告2020年2月5日至2020年6月9日未报销款项364.90元；3、判令被告为原告出具解除劳动关系证明；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81471.50元；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年10月26日入职被告公司，担任美术老师一职。双方于入职当天签订一年期劳动合同，合同到期后双方续签劳动合同，最后一次续签合同期限至2020年10月25日。原告月工资标准为基本工资5800元加课时费。原告在职期间不存在无故旷工等违反单位规定或劳动法的情况，被告未按照原告工资标准给原告缴纳社会保险和公积金。2020年6月9日，在原告无过错的情况下，被告法定代表人辞退原告，并给原告一份文件，称离职都要签。原告直接签字，之后发现签的是一份自己要求离职的文件，因与事实不符，原告将文件要回，并与被告法定代表人和股东理论，其二人称；“什么都别说了，现在就是辞退你了。”之后公司在大会上明确公司已经把原告辞退。原告认为如果是原告主动离职，申请表应该在被告手中。正是因为原告不是自己离职，才能把申请表要回，进而证明申请表中内容不是原告真实意思。原告为此申请仲裁，但仲裁认定事实错误，原告不服仲裁裁决，故诉至本院。被告北京艺童趣教育科技有限公司辩称，原告所述的入职时间、劳动合同签订情况、岗位情况属实。2019年下半年原告开始工作懈怠，在2020年2月疫情最严重的时候私自去日本旅行。但被告也未因上述原因辞退原告，只是找其谈话，并正常发放了2020年2月的工资。原告在2020年2月至5月期间存在多次旷工、迟到、早退情况。2020年6月8日被告召开工作例会，要求所有员工到新办公区参观，但是原告未去，故校长于6月9日找其谈话，了解原告思想动态，询问不去新校区参观的原因，对课程规划等是否有想法，原告当即表示要辞职，并在离职辞职申请表中员工主动辞职一栏签字，校长同意了原告离职，并告知其办理工作交接。离职申请表放在校长办公室抽屉里，原告在校长吃饭的时候，拿走了离职申请表。原告一直未办理工作交接，也未归还工作上的公物用品。被告认为，原告提出离职并签字后，公司已经同意了原告申请，双方对于原告辞职已经达成合意，离职申请表上校长未签字原因是因为原告未办理完交接。因原告私自拿走申请表，导致公司无法签字盖章，但原告的离职已经完成。被告认为原告是完全民事行为能力人，应对其作出的相应决定承担责任。原告拿走离职申请表的行为不能认为其对离职的改变和撤回。原告主动提出离职，公司不应当支付赔偿金，不同意为原告出具离职证明。原告签署离职申请表第三条时已经放弃了向公司主张权利，故不同意向原告支付工资及报销款。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年10月26日入职被告公司，双方签订了期限自该日起至2016年10月25日的劳动合同，工作岗位为教师，月工资4200元。合同到期后，双方签订两份劳动合同续订书，其中2018年10月25日续签的劳动合同记载，合同于2020年10月25日终止。原告每月工资由4700元调整为5500元，其中基本工资3500元，岗位津贴1500元，餐费补助200元，交通补助200元，通讯费100元。诉讼中，原告出示离职、辞退申请表，该表显示原告在第一页离职原因（适用于类别1）员工主动申请辞职一栏签字，申请表第二页载明：“1.我在此声明我已付清所有借/欠款项，并将借用物品完好交还公司。如本人存在故意私藏所属公司之任何文件，物品，以及隐瞒任何借/欠之款项等行为的，一经发现，公司有权向我本人进一步追索。如我拒不偿还的，公司有权诉诸法律解决。2.合同解除后，我应继续对公司的商业秘密予以保密。3.本人签字后，我同意已与公司最终解除劳动关系，并不再直接或间接就该劳动关系主张任何权利，提出任何索赔请求，提起任何仲裁和诉讼。”原告在该页离职人员签字处签署姓名和日期。诉讼中，原告称签字时并未看见上述第3条内容，是被告将原告辞退，并非原告主动辞职。原告就此出示视频一段，证明视频中被告法定代表人之夫说将原告辞退。被告对视频的真实性不予认可，且称视频发生在原告离职后，对原告的证明目的不予认可。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2020年2月5日至2020年2月8日法定休假日加班费1471.20元；2、支付2020年6月1日至2020年6月9日工资2332.10元；3、支付2020年2月5日至2020年6月9日未报销款项364.90元；4、出具解除劳动合同证明；5、支付违法解除劳动合同赔偿金93171.95元。2020年11月27日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第3084号裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，诉至本院。诉讼中，原告申请撤回要求被告支付2020年2月5日至2020年2月8日法定休假日加班费1471.20元的诉讼请求；被告同意支付原告2020年6月1日至6月9日期间的工资2250元，同意支付2020年2月5日至2020年6月9日期间的报销款364.90元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。诉讼中原告主张系被告将原告辞退，但根据离职、辞退申请表记载，原告系在员工主动申请辞职一栏签字，原告亦签字确认“本人签字后，我同意已与公司最终解除劳动关系，并不再直接或间接就该劳动关系主张任何权利，提出任何索赔请求，提起任何仲裁和诉讼。”表明原告已放弃此后要求支付上述请求的权利。原告作为完全民事行为能力人，应对其在申请表上签字的行为所引发的法律后果予以预见。原告现主张对申请表所载内容不予知晓，并据此主张离职原因系被告将原告辞退，但未就此出示充分证据，本院对原告主张无法采信，故原告现要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求缺乏依据，本院对此不予支持。被告同意支付原告2020年6月1日至6月9日期间的工资及2020年2月5日至2020年6月9日的报销款，本院对此不持异议。关于原告主张的出具离职证明的诉讼请求，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，被告应为原告出具离职证明，本院对原告该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京艺童趣教育科技有限公司支付原告宫易格2020年6月1日至2020年6月9日期间的工资2250元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京艺童趣教育科技有限公司支付原告宫易格2020年2月5日至2020年6月9日期间的报销款364.90元；三、本判决生效之日起7日内，被告北京艺童趣教育科技有限公司为原告宫易格出具离职证明；四、驳回原告宫易格的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告宫易格负担3元（已交纳），由被告北京艺童趣教育科技有限公司负担2元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 刘洪宇二〇二一年四月十四日法官助理 马 佳书 记 员 单腾跃