北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初2667号原告：周殿有，男，1967年2月11日出生。委托诉讼代理人：刘庆，北京开宗律师事务所律师。被告：北京燕化天钲建筑工程有限责任公司，住所地北京市房山区燕山双泉路1号。法定代表人：丁振范，董事长。委托诉讼代理人：郭德庆，男，该公司职员。原告周殿有诉北京燕化天钲建筑工程有限责任公司（以下简称天钲建筑公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周殿有及其委托诉讼代理人刘庆、被告天钲建筑公司委托诉讼代理人郭德庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周殿有向本院提出诉讼请求：1.确认周殿有与天钲建筑公司自2009年8月28日至2020年5月14日期间存在劳动关系；2.判令天钲建筑公司支付2009年8月28日至2020年5月14日解除劳动合同经济补偿金4400元；3.判令天钲建筑公司支付2018年5月14日至2020年5月14日期间双休日加班工资76544元；4.判令天钲建筑公司支付2018年5月14日至2020年5月14日期间法定节假日工资12144元；5.判令天钲建筑公司支付2009年8月28日至2020年5月14日期间带薪年休假工资60720元；6.判令天钲建筑公司支付2018年3月26日至2019年12月11日期间高温补贴5280元；7.判令天钲建筑公司支付2009年8月28日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金6000元。事实与理由：周殿有于2009年8月28日到天钲建筑公司工作，岗位为装卸工，月工资为4000元。入职后，天钲建筑公司未与周殿有签订劳动合同，未缴纳社会保险，未安排休双休日、法定节假日，也未支付加班工资，未安排带薪年休假，未支付高温补贴。为此，周殿有于2020年5月14日以口头形式通知公司解除劳动关系，天钲建筑公司同意了周殿有的离职申请。综上，天钲建筑公司的行为侵害了周殿有的合法权益，故周殿有诉讼至法院。天钲建筑公司辩称，不同意周殿有的诉讼请求，我公司与周殿有不存在劳动关系，我公司认为周殿有与案外人唐某存在雇佣关系。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于各方真实性无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周殿有主张其与天钲建筑公司存在劳动关系，并于庭审时提交HSE教育卡1份、进场证1份、通行证1份、暂住证5份、工作服照片1张、工资表照片打印件3页等证据材料予以佐证。其中《2018年临时工工资汇总表》显示：不清晰；《2019年临时工工资汇总表》显示：周殿有6月份工资应发金额3980元、7月份工资应发金额2270元、8月份工资应发金额4610元、9月份工资应发金额3980元、10月份工资应发金额3410元、11月份工资应发金额3300元；《2020年临时工工资汇总表》显示：周殿有2019年11月份工资应发金额3300元、2019年12月份工资应发金额3440元、上年结转6740元、1月份工资应发金额2310元、2月份工资应发金额1650元、3月份工资应发金额4410元、4月份工资应发金额6300元、5月份工资应发金额2140元。天钲建筑公司对HSE教育卡、进场证、通行证的真实性认可，但不认可证明目的，称天钲建筑公司承包业主的工程后，再将部分工程分包给其他人具体施工，所有干活的人员都需要这些证件，所有的证件由天钲建筑公司统一制作印发，分包公司没有权利制作这些证件，因为业主只针对天钲建筑公司；天钲建筑公司对暂住证的真实性不予认可，证件何时办理、谁办理的，其均不清楚，暂住证并非天钲建筑公司办理的，暂住证的内容填写未经过天钲建筑公司的允许；天钲建筑公司对工作服照片的真实性认可，但不认可证明目的，称进场干活的工作服都是统一的，由其公司统一制作，然后分包人支付相应费用后领取发放，如果不统一服装，业主不让进场；天钲建筑公司对工资表的真实性认可，对证明目的不认可，因为曾出现过干活的农民工拿不到钱到其公司闹事的情况，其公司为了监督工资发放到位，采取由其公司财务监督并负责发放农民工工资的方式，公司将劳务分包给了唐某，唐某挂靠在其他的劳务公司名下，唐某雇佣的农民工的工资由天钲建筑公司统一发放。天钲建筑公司主张周殿有与其不存在劳动关系，系与案外人唐某存在雇佣关系，并提交以下证据：1.《建设工程施工劳务分包合同》,显示劳务作业发包人为唐某，劳务作业承包人为周殿有，工程名称为燕化天钲建筑工程有限责任公司租赁站周转材料修理及装卸工，工程地点为燕化天钲建筑工程有限责任公司租赁站，工程量计算规则按实际发生合格数量结算，合同外用工及零星用工为55元／日，合同订立日期为2010年1月15日。唐某在劳务发包人处签名并加盖河北某某建设劳务有限公司（以下简称某某劳务公司）公章，劳务承包人处签有“周殿有”字样。周殿有称上述劳务分包合同中周殿有的签名并非周殿有本人书写。经本院释明，周殿有对上述签名不申请笔迹鉴定。2.唐某于2020年7月28日出具的《关于劳动报酬发放的情况说明》，载明：“本人唐某挂靠北京某某建筑劳务有限责任公司（现名称为北京某某建筑工程有限责任公司，以下简称某某公司）承揽了租赁站库房消防、周转材料装卸及零星用工工程劳务分包项目，甲方为北京燕化天钲建筑工程有限责任公司（以下简称天钲公司），因天钲公司要求某某公司必须保证劳务民工工资的发放，所以我每次给安排聘用的施工干活人员发放工资的方式为：由我从某某公司领取劳务费，按照与天钲公司租赁站的约定将该劳务费交至租赁站，再由租赁站人员行使监督发放，而周殿有为我所知道、安排聘用的施工干活人员之一。”周殿有对上述情况说明的真实性不予认可，这是唐某自己书写的，与客观情况不一致。3.《劳务分包工资发放协议》，显示发包人为天钲建筑公司，承包人为北京某某建筑劳务有限责任公司（以下简称燕某某劳务公司），签订日期为2020年3月1日，工程名称为租赁站库房消防、周转材料装卸及零星用工工程，载明：“现为确保承包人用工人员的劳动报酬发放，杜绝任何理由的拖欠，经发包人与分包承包人协商一致，就发包人直接监督承包人发放劳务用工人员劳动报酬事项达成以下协议：一、发包人负责统计承包人每日用工人员名单及考勤情况。二、承包人的施工负责人领取用工人员劳动报酬的支票后，需交由发包人指定人员替承包人发放用工人员的劳动报酬。三、本协议经双方盖章后生效。”天钲建筑公司在发包人处加盖公章，燕某某劳务公司在承包人处加盖公章。周殿有对上述工资发放协议的真实性不予认可，称这是天钲建筑公司与案外人签订的，无法核实真实性。天钲建筑公司另申请唐某出庭作证。证人唐某称，自己自2009年开始从天钲建筑公司接活，周殿有大概自2009年或2010年开始到2020年二三月份跟着自己干活，原来是修模板，后来只管装车以及修修补补。《建设工程施工劳务分包合同》上周殿有的签字是周殿有本人所签，自己挂靠在某某劳务公司名下接活，自己还曾挂靠在某某盈劳务公司、燕某某劳务公司名下。唐某称自己不参加劳动，只赚取利润，工资表中涉及自己的部分是其赚取的利润，工资表是自己和天钲建筑公司核对后制作的。工作服是自己从天钲建筑公司购买的，一套110元，后发放给周殿有的。周殿有不认可证人证言，称存在恶意串通伪造证据的嫌疑。经询，周殿有称其2009年9月28日到天钲建筑公司干活，是当时有个叫李某某说租赁站需要人，介绍自己去的。李某某干到2014年就不干了。干一天给一天的钱，大约一天100元多，想挣钱了就天天干，没有限制必须来，我们都是临时工，没有节假日，如果有事不去的话，向天钲建筑公司的郭德庆请假。周殿有于2020年6月10日以天钲建筑公司为被申请人向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某区仲裁委）提起劳动仲裁，要求：1.确认周殿有与天钲建筑公司自2009年8月28日至2020年5月14日期间存在劳动关系；2.判令天钲建筑公司支付2009年8月28日至2020年5月14日解除劳动合同经济补偿金44000元；3.判令天钲建筑公司支付2018年5月14日至2020年5月14日期间双休日加班工资76544元；4.判令天钲建筑公司支付2018年5月14日至2020年5月14日期间法定节假日加班工资12144元；5.判令天钲建筑公司支付2009年8月28日至2020年5月14日期间带薪年休假工资60720元；6.判令天钲建筑公司支付2018年3月26日至2019年12月11日期间高温补贴5280元；7.判令天钲建筑公司支付2009年8月28日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金6000元。某某区仲裁委于2020年12月11日作出[2020]第某某号裁决书，裁决驳回周殿有的仲裁请求。周殿有不服上述仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中，周殿有主张其与天钲建筑公司存在劳动关系，应当对此承担举证责任。劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过合意形成的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的具有人身从属性的权利义务关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，天钲建筑公司提交了案外人唐某与周殿有签订的《建设工程施工劳务分包合同》，周殿有对该合同中其本人的签字不认可，经本院释明，也不申请对签名进行笔迹鉴定，本院对该份合同的真实性予以确认。虽然周殿有的工资由天钲建筑公司发放，但根据唐某的证人证言、《劳务分包工资发放协议》等证据材料，可以认定天钲建筑公司关于代发工资的陈述具有合理性，本院予以采信。根据周殿有陈述的“干一天给一天的钱”“没有限制必须每天都去”等内容，据此可以认定，周殿有工作具有较大自主性，不受天钲建筑公司的考勤管理，不受天钲建筑公司制定的劳动规章制度的约束，双方之间不存在管理与被管理的人身从属性，双方之间不符合劳动关系的基本特征。周殿有主张其与天钲建筑公司之间存在劳动关系，但未提交确实有效的证据予以佐证，本院不予支持。在无法确认双方之间存在劳动关系的情况下，周殿有主张天钲建筑公司支付解除劳动合同经济补偿金、双休日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、高温补贴、未缴纳社会保险补偿金等诉讼请求，没有事实依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回周殿有的诉讼请求。案件受理费10元，由周殿有负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  朱 乐二〇二一年四月二十九日法官助理  贺明星书 记 员  白 云