西 安 市 鄠 邑 区 人 民 法 院   民 事 判 决 书    (2020)陕0118民初5696号   原告: 刘江超，男，1986年6月25日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：贾峰，陕西迪拓律师事务所律师。   被告：陕西大风印务科技有限公司，住所地：，统一社会信用代码：91610125757837056P。   法定代表人：孙志松，该公司董事长。   委托诉讼代理人：闫煜华，陕西迎旭律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李瑞峰，陕西迎旭律师事务所实习律师。   原告刘江超与被告陕西大风印务科技有限公司（以下简称大风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘江超之委托诉讼代理人贾峰，被告大风公司之委托诉讼代理人闫煜华、李瑞峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告刘江超向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金176620.5元；2.判令被告向原告支付欠付2020年4月至2020年8月的工资42052.5元；3.判令被告向原告支付2018年8月至2020年8月期间未休带薪年休假工资23201.37元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：我是被告公司职工，2010年4月11日进入被告公司，工作10余年，2017年6月5日，双方签订固定期限劳动合同一份，期限为2017年7月1日至2020年6月30日，双方在劳动合同中约定：原告根据被告审查经营活动需要，在被告公司审查部门一直从事审查领班工作。由于岗位特殊性，我经常熬夜加班，导致作息紊乱、生活不规律，身体一直处于透支状态。2020年年初，我身体不适，多次前往西安济仁医院、西京医院就诊。2020年4月21日，我病情加重不得不入院接受治疗，便向被告公司提出请病假的申请，请假时间为2020年4月21日至2020年5月31日，总经理未批准，也未给出合理解释。2020年4月27日，被告向我作出《关于员工刘江超请假事宜的意见》，该意见一方面对我请假事宜不批准，另一方面决定将我调离生产部门领班岗位，调岗至后勤部门。被告公司单方擅自利用我看病期间调岗降薪，无故克扣工资，单方停缴社保，严重侵害了我的合法权益。现我对（2020）鄠劳人仲案字70-1、70-2号裁决书不服，特起诉到法院，请求判如所请。   被告大风公司辩称：原告上夜班期间脱岗，连续旷工，未按公司规章制度请病假，在请假未获批准并经公司通知上班后，仍不到岗，其过错在先，我公司未以此为由解除劳动合同。根据公司考勤管理制度的规定，应当全额取消原告月度绩效奖，我公司每年均安排原告享受带薪年休假。基于上述理由，不同意原告诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：证据1、劳动合同书；证据2、空军军医大学附属医院急诊诊断证明书、西安济仁医院诊断证明书、西京医院急诊病历、陕西森工医院门（急）诊病历；证据3、关于员工刘江超请假事宜的意见、刘江超提交的请假、刘江超提交的请假批复；证据4、2019年1月1日至2020年4月份考勤表；证据5、银行工资发放流水。被告对上述证据的真实性认可，证明目的不认可。被告向本院提交的证据：证据1、大风公司2020年4月16日情况说明、2020年4月考勤表；2、2020年4月15日钉钉请假手续、西安济仁医院诊断证明；证据3、2020年4月24日钉钉请假手续、西京医院急诊病历、2020年4月27日大风公司关于刘江超请假事宜的意见；证据4、大风公司员工与刘江超通话记录截图；证据5、大风公司考勤管理制度；证据6、大风公司2018年8月、9月，2019年2月、3月，2020年1月、2月、3月考勤表，2018年、2019年员工请假单；证据7、陕西劲江包装有限公司工商注册信息表；证据8、2015年1月至2020年4月工资表；证据9、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2020）鄠劳人仲案字70-1、70-2号裁决书；证据10、2020年春节放假的通知。原告对证据1、2、3、证据6考勤表、7、8，真实性认可，证明目的不认可，对证据4、5、证据6中的2018年、2019年请假单、证据9、10真实性、证明目的均不认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   庭审中原告述称：我于2010年4月11日入职被告公司，当时没有签订劳动合同，2017年6月5日签订一份劳动合同，岗位是生产领班，负责整个车间管理，后期通过钉钉考勤。工资由基本工资、岗位基础工资及绩效考核组成，岗位基础工资每月2600元，其余每月不一样。通过银行转账支付，当月发上月工资，有工资表，2020年4月21日最后一天出勤，工资发放到4月份，被告公司于2020年6月初违法解除劳动合同。我2018年休年休假5天，2019年休年休假1天，2018年以前和2020年没有休。我2018年实发工资89556元，2019年实发工资92515.47元，2020年实发工资18077.55元。   庭审中被告述称：原告2010年4月1日与我公司签订劳动合同，期限至2014年6月30日，合同到期后又续签了2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，后面又续签了2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同。原告2017年开始任职生产领班，纸质打勾某某，工资由基本工资、加班工资、出车补贴及其他奖惩、伙食补贴组成，基本工资每月2600元，有工资表。原告在单位最后一天上班是2020年4月12日，原告于4月12日单方与公司解除劳动关系。原告2018年以前已经休过年休假，且已过诉讼时效，2018年休了5天，2019年休1天，2020年因为疫情长期放假，和年休假冲抵。原告2018年实发工资89556元，2019年实发工资92515.47元，2020年实发工资18077.55元。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘江超2010年4月入职大风公司，接受大风公司管理，大风公司按月为刘江超发放劳动报酬。2017年6月5日双方签订一份劳动合同，期限为：2017年7月1日至2020年6月30日。刘江超于2020年4月13日因病治疗，多次请假未获批准，最后一次请假时间为2020年4月24日，请假期间为2020年4月21日至2020年5月31日。2020年5月31日后，刘江超未再履行请假手续，亦未再到公司上班。刘江超2018年实发工资89556元，2019年实发工资92515.47元，2020年实发工资18077.55元。   刘江超与大风公司发生劳动争议，刘江超于2020年8月24日向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求为：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金176620.50元。2、支付2020年4月至2020年8月份工资42052.5元。3、支付2018年8月至2020年8月份期间未休带薪年休假工资23201.37元。4、大风公司向刘江超足额补缴2010年4月至2020年7月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体数额按照实际工资数额以相应机构核缴缴纳基数为准。西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日作出（2020）鄠劳人仲案字70-2号裁决书，裁决：一、大风公司支付刘江超2019年未休年休假工资1195.4元，2020年未休年休假工资478.16元，以上共计1673.56元，须于本裁决生效后5日内付清；二、驳回刘江超其他仲裁请求。刘江超不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   本院认为：刘江超2010年4月入职大风公司，接受大风公司管理，大风公司按月为刘江超发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，双方自2010年4月起建立劳动关系。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。双方劳动合同于2020年6月30日到期，本院依法认定双方劳动关系于2020年6月30日因合同到期而终止。现刘江超要求大风公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金176620.5元，无事实及法律依据，本院不予支持。   《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《陕西省工资支付条例》第二十条规定：劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的百分之七十支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2020年4月至2020年5月，刘江超因病多次请假，最后一次请假期限是2020年4月21日至2020年5月31日。2020年5月应为刘江超患病治疗期间，大风公司应当按照刘江超月工资百分之七十支付病假工资。刘江超2020年实发工资18077.55元，月平均工资为4519.39，月平均工资的百分之七十为3163.57元。大风公司应向刘江超支付2020年5月患病期间工资3163.57元。大风公司辩称，刘江超请假手续不符合公司规定不予准假，不应支付工资，本院对该辩解意见不予支持。刘江超自认工资发放到2020年4月，2020年6月1日之后，刘江超未履行请假手续，亦未到大风公司提供劳动，不符合索要工资的对等条件。现刘江超要求大风公司支付2020年4月、6月、7月、8月工资，无事实及法律依据，本院不予支持。   《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”刘江超2010年4月入职大风公司，2011年5月起开始享受带薪年休假，2020年之前每年带薪年休假5天。刘江超自认2018年已休年休假5天，2019年已休年休假1天。大风公司辩称均已安排刘江超休年休假，但在举证期限内未提供有效证据予以证明，本院不予支持。大风公司辩称2020年因受疫情影响放长假，与年休假相抵，本院对该辩解意见予以支持。大风公司应支付刘江超2019年剩余4天未休年休假工资差额。刘江超2019年实发工资92515.47元，月平均工资7709.62，日平均工资354.47元，大风公司应向刘江超支付2019年未休年休假工资差额为2835.76元（354.47×4×2）。   刘江超要求大风公司足额补缴2010年4月至2020年7月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，因社保缴纳不属于人民法院受理范围，本院不予处理。   综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第二十九条、《陕西省工资支付条例》第二十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：   一、被告陕西大风印务科技有限公司向原告刘江超支付2020年5月患病期间工资3163.57元；   二、被告陕西大风印务科技有限公司应向原告刘江超支付2019年未休年休假工资差额2835.76元；   三、驳回原告刘江超其余诉讼请求。   如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告刘江超承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。         审 判 员 彭丹丹    二0二一年四月二十三日   书 记 员 仝亚楠      20200118569619860625610XXXXXXXXXXXXXXX9161012575783705620201125      -1-