广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0604民初3963号原告（被告）：黎美玲，女，1994年12月24日出生，住广东省怀集县。被告（原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区季华六路11号1座10层06房。统一社会信用代码91440604345329821U。负责人：覃金林。被告（原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。统一社会信用代码913101080558542732。法定代表人：易源俏。被告（原告）：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室。统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人：易源俏。被告（原告）：上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区祖庙路46号二十层01单元B。统一社会信用代码91440604MA528AY05Y。负责人：覃金林。四被告（原告）共同委托诉讼代理人：王昊，广东洛亚律师事务所律师。四被告（原告）共同委托诉讼代理人：李孜，广东洛亚律师事务所律师。上列当事人黎美玲与友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司（以下简称“友众佛山分公司”）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称“友众公司”）、上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司（以下简称“友而信佛山分公司”）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称“友而信公司”）因劳动争议，均对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字〔2020〕2731号《仲裁裁决书》不服，分别向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序于2021年4月6日与（2021）粤0604民初2802号等十二案进行了合并公开审理，于2021年4月26日与（2021）粤0604民初3962号案进行合并公开审理，原告黎美玲、四被告的共同委托诉讼代理人王昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日受理原告提起的劳动仲裁申请，仲裁申请事项为：1.请求友众佛山分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金68967元；2.请求友众佛山分公司支付经济补偿34483.5元；3.请求友众佛山分公司支付2018年6月11日至2020年9月8日未休年假8天一共15220.3元；4.请求友众佛山分公司支付未发放过的奖金（年终奖）30000元；5.请求友众佛山分公司支付代通知金13793.4元；6.请求友众公司、友而信佛山分公司、友而信公司对以上仲裁请求承担连带责任。以上合计163523.4元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月14日作出佛禅劳人仲案字〔2020〕2731号《仲裁裁决书》，裁决：一、友众佛山分公司在本裁决生效之日十日内向黎美玲支付违法解除劳动合同的赔偿金33621.8元；二、友众公司、友而信佛山分公司、友而信公司对友众佛山分公司的上述责任承担连带责任。三、诉讼请求。黎美玲收到仲裁裁决后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.判令友众佛山分公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金120611.55元（24122.31元/月×2.5个月×2）；2.判令友众佛山分公司向原告支付未休年假8天合计26617.72元（24122.31元/月÷21.75/月×8天×300%）；3.判令友众佛山分公司向原告支付年终奖60305.78元（24122.31元/月×2.5个月）；4.判令友众佛山分公司向原告支付代通知金24122.31元（24122.31元/月×1个月）5.判令友众公司、友而信佛山分公司、友而信公司承担以上连带责任。友众佛山分公司、友众公司、友而信佛山分公司、友而信公司在法定期限内向本院提起诉讼，诉讼请求为：1.判令四公司无需向黎美玲支付赔偿金33621.8元。2.本案的诉讼费用由黎美玲承担。四、黎美玲于2018年6月11日入职友众佛山分公司处工作。五、友众佛山分公司于2020年9月14日向原告出具《解除（终止）劳动关系通知书》，以劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由与原告于2020年9月8日解除（终止）劳动关系。六、2020年10月9日，友众公司股东会决议显示，根据《公司法》及公司章程有关规定，友众公司于2020年10月9日在公司会议室召开股东会会议。会议决议内容如下：1、注销友众佛山分公司，2、分公司注销后后，其未完成的债权债务概由友众公司享有和承担，3、注销上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司，4、分公司注销后，其未完成的债权债务概由上海友而信市场信息咨询有限公司享有和承担。七、四公司出具《关系说明》：友众佛山分公司系友众公司的分公司，友而信佛山分公司是友而信公司的分公司。友众公司是友而信公司股东，友而信公司是友众公司下属的全资子公司，友而信公司、友而信佛山分公司、友众佛山分公司受友众公司实际控制。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、友众佛山分公司是否需要向原告支付赔偿金。黎美玲主张友众佛山分公司找借口以黎美玲严重违反规章制度为由违法辞退黎美玲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，友众佛山分公司应向黎美玲支付违法解除劳动合同的赔偿金。友众佛山分公司则主张黎美玲严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定终止劳动合同，无须向黎美玲支付赔偿金，也不认可黎美玲主张的计算方式及标准，认为应按友众佛山分公司制作的薪资表计算。本院认为，友众佛山分公司提交的一份到岗《通知》并称通过其公司的行政人员将该些通知微信方式发送黎美玲，行政人员名字、发送时间四被告的代理人不清楚，且该人员已离职无法提供相关依据。黎美玲不予认可，称没有收到，故对于四被告上述证据及主张，本院不予采信。对于友众佛山分公司提供的“考勤记录系统截图、考勤异常明细表”未能提供原件核对且黎美玲不予认可，本院亦不予采信。因友众佛山分公司提供的证据不足以证实其合法解除双方劳动关系的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，友众佛山分公司需向黎美玲支付赔偿金。至于赔偿金的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。及第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，应以黎美玲2019年9月至2020年8月的平均工资作为计算经济补偿的基数，计算2.5个月，月工资收入应由实际收到工资加社保个人缴纳部分加个税单位代扣部分。黎美玲称其工资分两笔支付工资，但仅有相应的银行流水作为证明，银行流水仅能反映第三方公司支付款项给原告，未能证明由第三方公司代为发放工资的事实，黎美玲的证据不足于证明其证明内容，本院对该主张不予支持。综上，本院确认涉案仲裁裁定书认定黎美玲离职前12个月的月平均工资为6724.36元恰当。经计算，原告友众佛山分公司应支付黎美玲的赔偿金为33621.8元（6724.36元/月×2.5月×2倍）。二、友众佛山分公司是否需要向原告支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以该法第四十条三种情形解除劳动关系的且用人单位未提前一个月通知，用人单位才需支付劳动者代通知金。而本案中，双方并非因该法四十条三种情形解除合同，故黎美玲的代通知金诉请，于法无据，本院不予支持。三、关于黎美玲的带薪年休假工资。黎美玲主张在友众佛山分公司处工作2年2个多月，依据法律规定应休11天，实际休了3天，所以主张8天年休假工资。友众佛山分公司认为黎美玲应休6天，实际已休完年休假，不同意支付应休未休年休假工资。本院认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”的规定，结合黎美玲年龄及缴纳社会保险年限，本院确认黎美玲应享受带薪年休假为5天/年，黎美玲在友众佛山分公司劳动关系存续期间的应休年休假为11天。黎美玲提出友众佛山分公司本案诉讼阶段提供的年假审批记录与本案仲裁阶段提供的不一致，证实年假审批记录为友众佛山分公司单方制作可以随意更改，不应采信。本院认为，黎美玲并未将友众佛山分公司仲裁阶段的年假审批记录提交作为本案黎美玲的证据；诉讼阶段的年假审批记录显示1-14条，共14条，但截图前12次合计10.5天请休假，截图右边也显示有拉拽条未拉至底端；诉讼中黎美玲自认仲裁阶段年假审批记录的第5次至7次请休假为事实；黎美玲仲裁阶段认可部分日期确有休假，部分日期主张不记得；诉讼阶段的年假审批记录显示黎美玲第8次请休假说明是正常上班。综上，本院采信诉讼阶段已截图显示的黎美玲1-12次请休假的年假审批记录，确认黎美玲实际在职期间休假9.5天，黎美玲的应休未休年休假天数为1.5天，友众佛山分公司应支付黎美玲的应休未休年休假的工资为927.50元[6724.36元/月÷21.75天×1.5天×200%]，黎美玲该项诉请超过部分，本院不予支持。四、关于黎美玲的年终奖。黎美玲称因友众佛山分公司辞退，导致原可领取的年终奖未能领取。友众佛山分公司不予认可。本院认为，年终奖应属于用人单位在年终时根据员工整个年度工作表现计发的奖金，黎美玲在2020年9月已被解除劳动关系，不符合计发年终奖的条件，黎美玲也没有提供证据证实其应当享受年终奖，且仲裁阶段黎美玲称入职以来未收取过年终奖，故对于黎美玲该年终奖诉请，本院不予支持。五、原告友众公司、友而信佛山分公司、友而信公司是否应当对友众佛山分公司的以上责任承担连带清偿责任。友众佛山分公司是友众公司的分公司，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。且根据友众公司提交的股东会决议及关系说明，友众佛山分公司受友众公司实际控制，友众公司对友众佛山分公司注销后未完的债务予以承担，故，友众公司应对友众佛山分公司的责任承担连带清偿责任。黎美玲未举证证实与友而信佛山分公司或友而信公司签订劳动合同或存在劳动关系，且友而信佛山分公司、友而信公司不予确认。虽然友而信公司是友众公司的全资子公司，受友众公司的控制，但被告未提供证据证明友而信公司、友而信佛山分公司具有应与友众公司承担连带清偿责任的情形，应承担举证不能的不利后果，对其主张友而信公司、友而信佛山分公司承担连带清偿责任的请求不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司在本裁判生效之日起十日内向原告（被告）黎美玲支付终止劳动合同的赔偿金33621.8元；二、被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司在本裁判生效之日起十日内向原告（被告）黎美玲支付应休未休带薪年休假工资927.50元三、被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司对上述第一、二项判决中被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司的责任承担连带清偿责任；四、驳回原告（被告）黎美玲的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司、被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司、被告（原告）上海友而信市场信息咨询有限公司、被告（原告）上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司、被告（原告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张春桂二〇二一年四月二十六日书记员  肖凌峰