安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初940号 原告：合肥汉邦希瑞护理用品有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区，统一社会信息代码91340121680809902E。 法定代表人：郑磊，董事长。 委托诉讼代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯战涛。 被告：姚冬梅，女，1970年12月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：常玉胜，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱小云。 原告合肥汉邦希瑞护理用品有限公司(以下简称合肥汉邦希瑞)与被告姚冬梅劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案。于2021年3月18日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥汉邦希瑞委托诉讼代理人陈先超、冯战涛，被告姚冬梅及其委托诉讼代理人常玉胜、朱小云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付年休假工资3625元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金37449.9元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、长丰县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》认定原告应当支付被告年休假工资3625元,没有事实和法律依据。原告依据法律规定的节假日,又根据公司的具体情况，合理地安排员工进行节假日休息。被告在职期间,原告每年已经安排被告休了年休假,2020年因疫情原因亦多休了年休假,并在此期间正常发放了正常工作时间工资。且请求支付年休假工资的仲裁时效为一年，已过时效。二、原告无需支付被告经济补偿金37449.9元。被告月平均工资是3262.587元。被告入职时间是2011年12月，2020年10月中下旬离职。应该从2020年10月份往前算12个月计算平均工资。被告在职期间,原告虽未为被告办理社会保险,但每年已经通过货币形式发放了社保补贴,被告对此予以认可。被告不应再以原告未为被告办理社保为由要求支付经济补偿金。为保护原告的合法权益,请依法支持原告的诉讼请求。 被告辨称，一、原告起诉无事实和法律依据。二、原告入职时间是2011年12月5日，离职是2020年12月。三、仲裁裁决确有瑕疵，我方月平均工资是3882.52元，仲裁裁决计算为3942.09有误，经济补偿金也有错误。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告姚冬梅于2011年12月5日入职原告公司，从事操作工工作。2020年8月31日，姚冬梅以本案原告合肥汉邦希瑞为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系及支付经济补偿金等。2020年11月25日，仲裁委员会作出（2020）长劳人仲案字第316号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2020年8月31日解除。被申请人合肥汉邦希瑞护理用品有限公司支付申请人姚冬梅：1、年休假工资3942.09÷21.75×5×2×2=3625元；2、经济补偿金37449.9元。二、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人合肥汉邦希瑞不服，在法定的期限内，向本院提起诉讼。 另查，合肥汉邦希瑞在姚冬梅工作期间未为其购买社会保险，姚冬梅离职前12个月的月平均工资为3543.88元。 本院认为,当事人双方对于仲裁裁决的“合肥汉邦希瑞与姚冬梅的劳动关系于2020年8月31日解除以及驳回姚冬梅其他仲裁请求”等事项均无异议，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，姚冬梅应依法享受带薪年休假每年5天。本案中，原告未提供证据证明对两年内安排被告姚冬梅休年休假或未安排年休假但已向其支付年休假工资，故本院对仲裁裁决确定被申请人合肥汉邦希瑞应支付申请人姚冬梅年休假工资及应休假天数予以认可。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本案中，原告在被告姚冬梅工作期间（2011年12月5日至2020年12月31日）未依法为姚冬梅购买社会保险，故本院对仲裁裁决确定被申请人合肥汉邦希瑞应支付申请人姚冬梅经济补偿金予以认可。但上述两项应支付的费用中对姚冬梅月平均工资计算有误，依法予以纠正。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法均不予支持。综上，原告合肥汉邦希瑞应支付给被告姚冬梅年休假工资3258.74元（3543.88÷21.75×5×2×2=3258.74元）、经济补偿金31894.92元（3543.88×9=31894.92元），合计35153.66元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告合肥汉邦希瑞护理用品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告姚冬梅年休假工资3258.74元，经济补偿金31894.92元，合计35153.66元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告负担。 上述款项汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：2000××××0018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  张莉莉 二〇二一年四月二日 书记员  杨 彪 附本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。