江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0583民初2714号原告：禹建云，女，汉族，1982年11月19日生，住江苏省淮安市淮安区。委托诉讼代理人：朱雪娇，北京盈科（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄亮，北京盈科（昆山）律师事务所实习律师。被告：江苏华东造纸机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路368号，统一社会信用代码913205837365083255。法定代表人：孙友根，该公司董事长。第三人：江苏华东风能科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路368号，统一社会信用代码91320583682182365P。法定代表人：孙友根，该公司董事长。委托诉讼代理人：李群英，上海正源律师事务所律师。（同时代理上述被告及第三人）原告禹建云与被告江苏华东造纸机械有限公司（以下简称华东造纸公司）、第三人江苏华东风能科技有限公司（风能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员唐敏独任审判,于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告禹建云及其委托诉讼代理人朱雪娇、黄亮、被告华东造纸公司及第三人风能公司共同委托诉讼代理人李群英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禹建云向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年2月至7月工资差额2883.88元；2、判令被告支付原告经济补偿金23484.63元；3、判令被告支付原告2020年6、7月份高温费600元；4、判令被告对原告进行离岗前的职业健康检查。事实与理由：原告于2014年3月12日入职被告铸造车间工作。2020年5月，被告铸造车间的生产线全面停止，被告在未经原告同意的情况下，单方面降薪，并于2020年8月通知原告带薪休假并拒绝原告入厂工作，同时拒绝向原告支付相应的经济补偿金。综上，被告的行为违反法律规定，侵害原告合法权益，故提起诉讼，望判如所请!被告华东造纸公司辩称：1、2至7月工资问题，已足额发放，不存在差额。原告自入职以来，一直在车间工作，实行的是计件工资。(1)2月份工资。因疫情期间，所有人都没有上班，企业也经营困难，故和员工协商发的最低标准工资2020元，员工都已签字确认，表示理解支持公司，原告并未于发放工资的当月提出任何异议，故原告应当认为工资无异议。(2)3至7月工资。因疫情关系，被告员工陆续于3月份上班。原告3至7月的工资，已根据计件工资标准，由车间主任进行计算，财务进行发放，且均已签字确认，表示无异议。且原告均未于发放工资的当月，提出异议，故被告应当认为工资无异议。(3)8月份工资已发放，原告已在仲裁庭审中表示无异议。2、关于原告主张的经济补偿金问题。原告以未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，无事实及法律依据。被告一直在正常运行过程中，公司一直缺乏车间操作员工，故一直以口头形式、电话形式通知原告回公司上班，原告不予理会。公司已在庭审前通知原告回公司上班，另发函通知原告回公司上班，原告均拒绝。被告完全具备劳动条件，故原告以未提供劳动条件为由解除劳动合同，无事实及法律依据。3、高温费问题。工作厂房高度高，高达30米左右，且配备风扇等降暑措施，配备防暑用品，厂房内通风效果非常好，厂房温度记录表也均低于33摄氏度，原告不符合发高温费的条件。4、关于离职前的职业健康检查。被告每年为原告进行职业健康检查，2020年的体检于5月份进行，有体检报告为证。综上所述，请驳回原告的诉讼请求。第三人风能公司述称：本案原告为被告员工，劳动关系、社会保险均缴纳在被告处。原告于2020年9月1日与被告解除劳动合同，理由为未提供劳动条件，而被告一直在正常运行过程中，公司一直缺乏车间操作员工，故一直以口头形式、电话形式通知原告回公司上班，原告不予理会，且已庭审前通知原告回公司上班，另发函通知原告回公司上班，原告均拒绝。故和原告存在劳动关系的被告具备为原告提供劳动条件，是原告拒绝回公司上班。综上所述，请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2014年3月，原告入职第三人处（系被告子公司），2019年5月，原告劳动关系转至被告处，工龄累计计算，工作地点在第三人的铸造车间，岗位行车工，工资由被告发放，平均工资为2805.2元/月。2020年2月，原告工资单显示实发工资为1545.3元，原告银行账户实发964.3元。2020年3月，原告工资单显示实发工资为3591.3元，原告银行账户实发3072.3元。2020年4月，原告工资单显示实发工资为3241.3元，原告银行账户实发2786.3元。2020年5月，原告工资单显示实发工资为2623.3元，原告银行账户实发2105.3元。2020年6月，原告工资单显示实发工资应为3051.3元，原告银行账户实发2480.3元。2020年7月，原告工资单显示实发工资应为2859.36元，原告银行账户实发2284.36元。上述工资单显示的实发工资均已扣除社保费。2020年5月，第三人铸造车间暂停生产，之后第三人安排铸造车间员工做停产后的后续收尾工作(杂工)，社会保险正常缴纳。2020年7月28日，第三人发布公告，要求员工报名参加工作，由董正堂负责按照《铸造部杂工管理规定》和公司相关规章制度管理要求进行日常管理，不报名的从2020年8月1日起带薪休假1个月，不报名的员工后续安排及管理由公司另行发布公告。2020年7月31日，第三人又发布公告，2020年8月1日起，未报名上班的员工放假1个月，2020年8月31后，对未报名上班的员工，继续放假1个月，不再另行通知。原告没有报名参加后续收尾工作(杂工)。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2020年2月至7月工资差额3688.9元、经济补偿金23484.63元、2020年8月工资2805.02元、2020年6月及7月高温费600元、进行离岗前职业健康检查。仲裁庭审时，原告以被告未提供劳动条件为由要求于2020年9月1日解除劳动关系。仲裁时，双方确认对被告发放的2020年8月份工资无异议。该委于2020年11月10日作出裁决：1、自裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2020年6月、7月高温费600元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。另查明，2020年5月17日，原告在被告安排下在昆山国宾体检中心进行了体检。被告未发放2020年6、7月高温费。本院认为，关于工资差额。根据被告提供的工资单显示，原告扣除社保后的实发工资与被告提供的原告工资发放流水存在差额。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年2月份因疫情影响，被告处未正常经营，但对于第一个支付周期的工资，被告应当全额发放。综上，被告发放的工资存在差额。经核算，原告主张的2020年2月至7月工资差额2883.88元合法有据，本院对此予以支持。关于经济补偿金。用人单位因经营问题发生产业调整，对于正常的岗位调整、工作内容调整，劳动者应当履行劳动义务，配合用人单位管理。原告在仲裁时以被告未提供劳动条件为由要求于2020年9月1日解除劳动关系，第三人处铸造工厂于2020年5月暂停生产并安排员工进行收尾工作，原告工作至2002年7月底，后未报名继续参与后续工作，享受带薪休假。期间被告正常为原告发放工资、缴纳社保，双方在仲裁时对2020年8月份带薪休假工资亦无异议。因此，应当认定被告、第三人并不存在未提供劳动条件的行为，原告主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于原告主张2020年6、7月份高温费600元，被告未能提供充足证据证明2020年6、7月份工作场所温度已降低到33摄氏度以下，应当支付原告2020年6、7月份高温费600元。关于职业健康检查，因2020年5月17日原告已在被告安排下在昆山国宾体检中心进行了体检，该体检时间距离双方解除劳动合同时间较近，故对于原告主张再次进行职业健康检查的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏华东造纸机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告禹建云2020年2月至7月工资差额2883.88元、2020年6、7月份高温费600元，以上共计3483.88元。二、驳回原告禹建云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏华东造纸机械有限公司承担，该费原告已经预交，本院予以退还，被告江苏华东造纸机械有限公司于本判决生效之日起十日内直接交纳至本院。（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；账号：32250198643600000811175643；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）逾期未交纳，本院将依法强制执行。本判决为终审判决。审 判 员  唐 敏二〇二一年四月二十日法官助理  顾 淳书 记 员  高美娟