北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初12084号原告（被告）：迟明剑，男，1968年2月21日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被告（原告）：北京神雾电力科技有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇神牛路18号2幢201室。法定代表人：孙斌，执行董事。委托诉讼代理人：李秀才，男，1980年6月14日出生，汉族，北京神雾电力科技有限公司综合管理部副部长，住北京市昌平区。原告（被告）迟明剑与被告（原告）北京神雾电力科技有限公司（以下简称神雾电力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）迟明剑、被告（原告）神雾电力公司的委托诉讼代理人李秀才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迟明剑向本院提出如下诉讼请求：1.神雾电力公司与迟明剑签订的《劳动合同书》部分无效；2.神雾电力公司支付2017年1月1日至2019年12月9日工资差额515939.11元；3.神雾电力公司支付2019年3月1日至2019年11月30日周六、周日加班费242441.1元；4.神雾电力公司支付2019年3月1日至2019年11月30日法定节假日加班费31427.55元；5.神雾电力公司支付2019年8月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额266007.33元；6.神雾电力公司支付解除劳动合同经济补偿金82475.75元；7.神雾电力公司支付2018年1月1日至2019年12月9日应休未休年休假工资中法定补偿98772.36元；8.神雾电力公司出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续；9.本案的诉讼费由神雾电力公司承担。事实和理由：迟明剑于2016年7月1日入职神雾电力公司，双方签订劳动合同，神雾电力公司每年向迟明剑支付年薪250000元，2017年年薪调整为300000元，税前月工资为17100元。2018年10月工资支付方式调整为全月薪制，月工资25000元，同年11月开始执行。2019年6月30日合同期届满，双方续签《劳动合同书》，约定税前月工资25000元，执行标准工时制度等。2019年11月29日，神雾电力公司签订的《大庆高新区林源化工园区热电站项目EPC总承包合同变更协议》生效，迟明剑所在的大庆项目部解散，项目解散后，神雾电力公司向迟明剑发来《劳动合同解除协议书》，要求迟明剑接受协议书的条件并解除劳动关系，因迟明剑无法接受《劳动合同解除协议书》条件，且因神雾电力公司长期拖欠迟明剑的工资，迟明剑于2019年12月9日向神雾电力公司递交《解除劳动合同通知》解除劳动关系，要求限期结算拖欠工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，神雾电力公司不予理睬。神雾电力公司自2017年底到今，经常性拖欠迟明剑工资，迟明剑分别于2018年3月、2018年10月、2019年5月及6月与公司总经理、分管经理及人力资源主任等以书面或面谈等方式要求支付拖欠工资，但均被神雾电力公司回避或以各种借口拒绝。迟明剑2019年7月下旬按神雾电力公司制定《劳动合同书》签字后邮递至神雾电力公司，《劳动合同书》签订程序及部分内容违反《劳动合同法》第三条、第二十六条规定，《劳动合同书》合同无效或者部分无效，迟明剑至今未收到神雾电力公司签字、盖章的《劳动合同书》，劳动合同签订不符合《合同法》规定，迟明剑依照《合同法》规定，已向神雾电力公司发出《撤销劳动合同通知》，神雾电力公司收到《撤销劳动合同通知》时，神雾电力公司未发出《劳动合同书》，神雾电力公司与迟明剑未签订劳动合同（合同不成立）；神雾电力公司拖欠迟明剑2018年3、4、5、6、8、12月份工资135700.24元，拖欠2019年5、6、7、8、9、10、11、12月份工资209972.21元（除2019年12月外，其余均为扣除五险一金缴费后工资额），拖欠迟明剑2017年度绩效工资91266.66元及2018年度1—10月份绩效工资79000元，共计515939.11元；迟明剑所在项目部实行每周7天、每天8小时工作制，迟明剑自2019年3月1日至2019年11月30日周六、周日加班81天，神雾电力公司未按《劳动法》规定安排迟明剑补休，也未按规定支付加班费，要求迟明剑支付2019年3月1日至2019年11月30日周六、周日加班费242441.1元；迟明剑自2019年3月1日至2019年11月30日法定节假日加班7天，神雾电力公司未按《劳动法》规定安排迟明剑补休，也未按规定支付加班费，要求神雾电力公司支付清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节加班费31427.55元；迟明剑与神雾电力公司签订的原劳动合同已于2019年6月30日届满，至今未签订劳动合同（合同不成立），神雾电力公司向迟明剑支付2019年8月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额266007.33元；迟明剑自2016年7月至2019年12月，在神雾电力公司工作3年5个月零9天，神雾电力公司应向迟明剑支付解除合同经济补偿金82475.75元；2018、2019年度神雾电力公司未安排迟明剑休年休假，也未支付应休未休年休假工资中的法定补偿，神雾电力公司向迟明剑支付2019年应休未休年休假工资补偿47889.63元、2018年度应休未休年休假补偿50882.73元，共计98772.36元；因神雾电力公司拖欠迟明剑工资，迟明剑已于2019年12月9日向神雾电力公司递交《解除劳动合同通知》，要求神雾电力公司向迟明剑出具解除劳动合同的证明，并为迟明剑办理社会保险关系转移手续。2019年12月16日，迟明剑向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月16日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2020]第848号裁决书，迟明剑不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判如所请。被告神雾电力公司向本院答辩称：一、关于神雾电力公司与迟明剑间的劳动关系、劳动合同效力问题。神雾电力公司与迟明剑双方于2016年7月1日签署了劳动合同，合同约定迟明剑任汽机专业主管一职，在工程所在地项目部工作，实行不定时工时制度，月薪14700元。2017年3月1日调整月薪至17100元。后2019年6月30日劳动合同到期，双方于2019年7月1日续签劳动合同，约定月工资数额为25000元，其他内容不变，并就2017年、2018年绩效工资数额达成一致，该劳动合同系双方真实意思表示。迟明剑主张劳动合同无效，于法无据，双方之间的劳动合同不存在《劳动合同法》第二十六条有关劳动合同无效的情形。二、关于神雾电力公司应给付迟明剑的工资数额。神雾电力公司因公司陷入困境，欠付其2018年3—6月、8月、12月，2019年5—10月工资，欠付工资总额269452.3元，2018年绩效工资39500元，迟明剑予以承认，但需要扣除迟明剑借款6988.88元、笔记本电脑折价1500元、2019年11月社会保险及个人承担部分合计7643元。三、关于迟明剑主张的加班工资、未休年休假工资、未签劳动合同赔偿金、经济赔偿金等。关于迟明剑主张的加班工资、未休年休假工资、未签劳动合同赔偿金、经济赔偿金都是不实请求，其违反诚实信用原则的请求不应得到支持。(1)加班工资：因神雾电力公司陷入困境，工作生产都处于非正常状态，日常工作均属于不饱和状态，不存在加班的情形。且公司加班均需要人力资源部门及主管领导审批，迟明剑主张其进行加班而要求加班工资的请求与真实情况不符，不应得到支持；(2)未休年休假工资：2018年神雾电力公司为迟明剑安排了年休假28天，远超其法定应享有的年假15天，并且神雾电力公司为其报销了往来项目部的路费；2019年1-2月，迟明剑因其父亲车祸事宜长期脱岗，未向神雾电力公司履行请假手续，受到项目业主方投诉，后神雾电力公司以年假折抵其请假。其已享受了其应享受的年休假权益，而后又提起相应主张，严重违反诚实信用原则，不应得到支持；(3)未签劳动合同赔偿金：神雾电力公司不存在未与其续签劳动合同的情况，其单方面要求撤销劳动合同的情况无效，该诉讼请求性质恶劣。(4)经济赔偿金：神雾电力公司认为迟明剑寄送《撤销劳动合同通知》的行为在法律效力上应视为无效，但从实际效果上应视为其具有单方面解除劳动合同的意思表示。同时，神雾电力公司与迟明剑解除劳动合同系基于项目总承包合同解除的事实而引发的，符合《劳动合同法》第四十条第三款有关无过失性辞退的情形，且神雾电力公司已提前2个多月于2019年9月即履行了告知义务。无论从其单方面解除劳动合同来讲，还是依照无过失性辞退的规定来讲，神雾电力公司均不应再向其支付经济赔偿金，更何况神雾电力公司已协调项目业主公司同意接收迟明剑到其安全部工作。四、关于迟明剑要求的出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续事宜。神雾电力公司可以向其提供《解除劳动合同证明》；根据神雾电力公司咨询人力资源和社会保障部门，办理跨省社会保险关系转移手续需其本人持相关证明文件办理，神雾电力公司没有为其代办的义务。综上，请求法院根据本案事实和适用法律情况依法判决。原告神雾电力公司向本院提出如下诉讼请求：1.确认神雾电力公司应支付迟明剑的工资数额为269452.3元、2018年年终绩效39500元；2.确认神雾电力公司无需支付2018年年休假工资及解除劳动合同经济补偿金；3.本案诉讼费由迟明剑承担。事实和理由：神雾电力公司与迟明剑双方于2016年7月1日签署了劳动合同，合同约定迟明剑任汽机专业主管一职，在工程所在地项目部工作，实行不定时工时制度，月薪14700元。2017年3月1日调整月薪至17100元。后2019年6月30日劳动合同到期，双方于2019年7月1日续签劳动合同，约定月工资数额为25000元，其他内容不变，并就2017年、2018年绩效工资数额达成一致，该劳动合同系双方真实意思表示。2019年9月9日，因项目建设原因，神雾电力公司与项目业主大庆高新博源热电有限公司解除项目合同，随即告知迟明剑要求做好项目部解散工作，并联系原项目业主公司大庆高新博源热电有限公司对项目部人员进行安置，项目业主公司同意接收迟明剑到其安全部工作，迟明剑遂离职加入该公司。迟明剑离职后未交回公司配备的笔记本电脑以及公司为项目部租赁的住房，其价值应在工资中进行扣减。2018年神雾电力公司已为其安排了年休假，故不应再行支付年休假工资。神雾电力公司认为，双方签署的劳动合同系双方真实意思表示，期间迟明剑明确知晓神雾电力公司陷入困境、理解公司处境但未离职，系其自身选择，神雾电力公司不应支付经济赔偿金。且神雾电力公司已提前通知迟明剑，并为其安排了后续工作接收单位，故不应支付经济补偿金。现诉至法院，请求判如所请。被告迟明剑向本院答辩称：一、关于迟明剑与神雾电力公司劳动关系、劳动合同效力问题。为得到拖欠工资，迟明剑被迫接受神雾电力公司制订的劳动合同，并将劳动合同签字后邮递至神雾电力公司。劳动合同免除了神雾电力公司应按约定及时足额支付劳动报酬的法律责任，违反《劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效。迟明剑已于2019年12月1日向神雾电力公司发出《撤销劳动合同书通知函》。二、关于神雾电力公司拖欠工资数额。神雾电力公司提交的2018年3月、4月、5月、6月、8月、12月及2019年5月、6月、7月、8月、9月、10月工资表予以确认，上述工资总额310377.12元。神雾电力公司应支付迟明剑2019年11月工资28107元、2019年12月工资9777.13元。神雾电力公司拖欠迟明剑2017年度绩效工资91266.66元及2018年度1-10月份绩效工资79000元。三、关于神雾电力公司拖欠迟明剑2019年3月1日至2019年11月30日法定节假日加班费31427.55元。迟明剑为神雾电力公司授权委托的项目经理，在项目所在地代表神雾电力公司履行合同义务产生加班事实。迟明剑自进入神雾电力公司以来，迟明剑都是按照规定标准工时制作息时间安排工作。迟明剑的工作性质和岗位要求，并不符合不定时工时制规定。四、关于2018年1月1日至2019年12月9日应休未休年休假工资中法定补偿。2018年、2019年神雾电力公司未安排迟明剑休年休假，也未支付应休未休年休假工资中的法定补偿。五、关于解除劳动合同经济补偿金。因神雾电力公司长期拖欠迟明剑的工资，迟明剑于2019年12月9日向神雾电力公司递交《解除劳动合同通知函》，当日神雾电力公司已收到通知函。六、神雾电力公司未与迟明剑签订劳动合同，神雾电力公司应向迟明剑支付2019年8月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额266007.33元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：迟明剑于2016年7月1日入职神雾电力公司，工作岗位为汽机专业主管，2017年3月调整为项目总工程师，2017年10月调整为项目经理。2016年7月1日，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日，其中试用期至2016年12月31日止，该份劳动合同第九条约定：“迟明剑的年薪标准为税前250000元，其中年薪的70%为基本年薪、年薪的30%为绩效年薪，基本年薪按月发放，在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务在次年2月份之前一次性核发绩效年薪；迟明剑在试用期期间的工资为14700元/月，并按岗位说明书汇编、薪酬管理制度、绩效管理制度执行。”2017年4月17日，双方签订了《劳动合同书补充协议》，该份补充协议第2条约定：“原合同第九条现修改为迟明剑的年薪标准为税前300000元，其中年薪的50%为基本年薪，年薪的50%为绩效年薪，月工资为税前17100元，绩效工资部分的发放按照薪酬福利制度、工作绩效考核管理办法、年薪制员工工资管理专项规定等相关规定执行。”该约定自2017年3月起执行。2018年11月起，神雾电力公司将年薪制改为月薪制，每月支付工资25000元。2019年7月1日，双方再次签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2019年7月1日至2021年6月30日，其中第20条第4款约定：“神雾电力公司自2017年初开始在经营方面遇到严重资金困难，经营目标未完成，濒临破产边缘。同时，因迟明剑在神雾电力公司服务的2017年、2018年度均未开展相应年度绩效考核，经双方协商一致，原《劳动合同书补充协议》中约定的年薪预留部分神雾电力公司不予支持；但考虑到迟明剑在神雾电力公司工作期间的工作表现及工作成果，神雾电力公司同意按照迟明剑2018年度1-10月年薪预留工资标准的50%予以鼓励。”2017年9月起，神雾电力公司未按月支付迟明剑工资。神雾电力公司未支付迟明剑2018年3月至6月、2018年8月、2018年12月、2019年3月至12月工资，迟明剑与神雾电力公司均认可2018年3月至6月、2018年8月、2018年12月、2019年3月至10月工资数额为310377.12元。神雾电力公司主张其曾通知项目部于2019年10月结算，工资核算至2019年10月；神雾电力公司认可迟明剑正常工作至2019年12月8日。迟明剑认可尚欠神雾电力公司备用金6988.88元，同意在工资中予以扣除。2019年12月9日，迟明剑向神雾电力公司发送了《解除劳动合同通知书》，以神雾电力公司拖欠工资为由与其解除劳动合同。迟明剑工龄已满20年，神雾电力公司主张迟明剑于2018年、2019年每年享受年休假15天；迟明剑主张根据规定其入职满一年多一天年休假。迟明剑主张其每周工作七天，每天工作8小时，迟明剑提交了2019年3月至2019年11月考勤汇总表，神雾电力公司对考勤汇总表中显示的出勤情况予以认可。迟明剑于2019年12月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.双方签订的《劳动合同》无效或部分无效；2.双方未签订劳动合同（合同不成立）；3.神雾电力公司支付2017年1月1日至2019年12月9日工资差额515939.11元；4.神雾电力公司支付2019年3月1日至2019年11月30日周六、周日加班费242441.1元；5.神雾电力公司支付2019年3月1日至2019年11月30日法定节假日加班费31427.55元；6.神雾电力公司支付2019年8月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额266007.33元；7.神雾电力公司支付解除劳动合同经济补偿金82475.75元；8.神雾电力公司支付2018年1月1日至2019年12月9日应休未休年休假工资中法定补偿共计98772.36元；9.神雾电力公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社会保险关系转移手续。2019年12月16日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第848号裁决书，裁决：一、神雾电力公司支付迟明剑2018年3月至6月、8月、12月、2019年5月至12月工资、2018年年终绩效共计385172.45元；二、神雾电力公司支付迟明剑解除劳动合同经济补偿金82475.75元；三、神雾电力公司出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；四、神雾电力公司支付迟明剑2018年未休带薪年休假工资39080.46元；五、驳回迟明剑要求裁定未签订劳动合同的仲裁申请；六、驳回迟明剑其他仲裁请求。迟明剑、神雾电力公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，神雾电力公司认可仲裁裁决第三项。迟明剑与神雾电力公司均认可神雾电力公司尚未为迟明剑出具解除劳动合同证明，已经为迟明剑办理了社会保险转移手续。上述事实，有劳动合同书、劳动合同书补充协议、考勤汇总表、解除劳动合同通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第848号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于迟明剑主张《劳动合同书》部分无效一节，2019年7月1日的《劳动合同书》已经过迟明剑的签字确认，迟明剑作为完全民事行为能力人，有权对自己享有的法定权利进行处分，迟明剑并未提供证据证明存在用人单位欺诈胁迫的因素，故对于迟明剑要求确认《劳动合同书》部分无效的诉讼请求，本院不予支持。关于迟明剑主张2017年1月1日至2019年12月9日工资差额515939.11元一节，神雾电力公司未支付迟明剑2018年3月至6月、2018年8月、2018年12月、2019年5月至12月工资，迟明剑与神雾电力公司均认可2018年3月至6月、2018年8月、2018年12月、2019年5月至10月工资数额为310377.12元。迟明剑正常工作至2019年12月8日，神雾电力公司应支付迟明剑2019年11月1日至12月8日39729.31元，扣除2019年11月社会保险费用2043元，神雾电力公司应支付2018年3月1日至2019年12月8日工资348063.43元。关于绩效工资，迟明剑与神雾电力公司签订的《劳动合同书》和《劳动合同书补充协议》中约定绩效工资按照神雾电力公司的薪酬福利制度、工作绩效考核管理办法、年薪制员工工资管理专项规定等相关规定执行，双方于2019年7月1日签订的《劳动合同书》中第二十条对2017年、2018年的年终绩效工资进行了约定，该约定具有法律效力，神雾电力公司应按照约定支付迟明剑2018年年终绩效工资39500元。迟明剑认可尚欠神雾电力公司备用金6988.88元，同意在工资中予以扣除，本院不持异议。综上，神雾电力公司应支付迟明剑2018年3月1日至2019年12月8日工资差额及2018年年终绩效工资380574.55元。关于迟明剑主张2019年3月1日至2019年11月30日周六、周日加班费242441.1元及法定节假日加班费31427.55元一节，迟明剑提交了2019年3月至2019年11月考勤汇总表，神雾电力公司对考勤汇总表中显示的出勤情况认可，考勤汇总表显示迟明剑周六日加班79天，法定节假日加班7天，神雾电力公司应支付迟明剑周六日加班工资181609.2元和法定节假日加班工资24137.93元。关于迟明剑主张2019年8月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额266007.33元一节，迟明剑与神雾电力公司已经签订劳动合同，故迟明剑要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于迟明剑主张解除劳动合同经济补偿金82475.75元一节，神雾电力公司未及时足额支付劳动报酬，迟明剑于2019年12月9日提出解除劳动合同，要求神雾电力公司支付解除劳动合同经济补偿金82475.75元的诉讼请求，本院予以支持。关于迟明剑主张2018年1月1日至2019年12月9日应休未休年休假工资中法定补偿98772.36元一节，迟明剑2018年享有法定带薪年休假15天，2019年享有法定带薪年休假14天，迟明剑主张的超出法律法规规定的带薪年休假天数部分，现迟明剑未能提交证据证明其与神雾电力公司对此有相关补偿约定，故应当按每年法定带薪年休假15天的标准核算迟明剑的未休年休假工资。神雾电力公司应支付迟明剑未休年休假工资66666.67元。神雾电力公司同意为迟明剑出具解除劳动合同的证明，本院不持异议。神雾电力公司已经为迟明剑办理社会保险关系转移手续，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京神雾电力科技有限公司于本判决生效后十日内支付迟明剑2018年3月1日至2019年12月8日工资差额及2018年年终绩效工资380574.55元；二、北京神雾电力科技有限公司于本判决生效后十日内支付迟明剑解除劳动合同经济补偿金82475.75元；三、北京神雾电力科技有限公司于本判决生效后十日内支付迟明剑周六日加班工资181609.2元；四、北京神雾电力科技有限公司于本判决生效后十日内支付迟明剑法定节假日加班工资24137.93元；五、北京神雾电力科技有限公司于本判决生效后十日内支付迟明剑未休年休假工资66666.67元；六、北京神雾电力科技有限公司于本判决生效后十日内为迟明剑出具解除劳动合同证明；七、北京神雾电力科技有限公司为迟明剑办理社会保险关系转移手续（已履行）；八、驳回迟明剑的其他诉讼请求；九、驳回北京神雾电力科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京神雾电力科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年四月二十三日书记员  娄月娇