江苏省扬州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1091民初112号原告：同扬光电（江苏）有限公司，住所地江苏省扬州市开发区华扬西路77号。法定代表人：李远智，该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞，江苏海联律师事务所律师。被告：李宁，男，1984年7月7日出生，汉族，住山东省枣庄市。委托诉讼代理人：陈彧，江苏唯是律师事务所律师。原告同扬光电（江苏）有限公司（以下简称“同扬光电”）与被告李宁劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告同扬光电的委托诉讼代理人张飞、被告李宁及其委托诉讼代理人陈彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同扬光电向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金123756.12元；2、判决原告无需向被告返还扣款300元；3、判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2011年6月入职原告处，担任驾驶员一职。2020年8月21日，被告按原告要求从供应商处带货回原告工厂，因原告生产交期需求，供应商与原告协商多装部分货物，由被告以公务车回程顺便拉回原告处，但被告却以多装卸货物为由私自向供应商索取辛苦费。供应商使用微信向其发了红包100元，被告收取了该红包。此属被告个人不当行为，此行为违反了供应商与原告签订的廉洁条款，对公司制度、员工管理及企业交往皆产生了严重影响，故经供应商反馈后，原告立即展开了相应的处分，因被告明确违反廉洁义务并收取不正当利益，原告依规定解除与其之间的劳动合同。《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。廉洁诚信义务是员工的基本职业操守，该种行为不能因为金额的高低而影响其定性。仲裁裁决认为，被告是从事驾驶员岗位，所以很难利用职务之便获得不正当利益，此明显属于主观臆测。根据不同的实际情况，任何岗位都有可能利用职务之便索取不正当利益，不应有主观上的区别，应根据本案实际情况进行界定。仲裁裁决中还将明显是被告向供应索取辛苦费的行为认定为供应商主动向其支付辛苦费，且认为该辛苦费符合情理，此明显与客观事实不符（供应商反馈给原告，明显是被告自行索贿的不当行为），故仲裁裁决结果明显错误，何况被告是利用原告之资产及出差时间，循自己私利的行为，该行为在任何公司都是不该被允许的，应当予以严正矫正，树立惩戒。原告与被告签订了合同补充契约书，原告亦按法律规定制定了合法的员工手册，均规定如被告存在违反廉洁义务收取不正当利益的行为，原告有权解除与其劳动合同。因此，原告解除与被告的劳动合同是合法的，并非违法解除，无需向原告支付赔偿金。另外，行车记录仪是在被告保管期间丢失，其应承担赔偿责任，原告扣款300元是合理的。为证明自己的主张，原告提供了下列证据：1、劳动合同一份，证明原、被告存在劳动关系；2、被告与供应商工作人员的微信聊天记录截屏照片一份，证明被告以工作之便向供应商索贿；3、合同补充契约书一份，证明原、被告已约定如被告违反第二章第三条第1点第（3）款，触碰原告的廉洁红线，则原告有权解除劳动合同；4、员工奖惩管理办法、会议通知、签到表、职工代表大会会议记录、解除劳动合同通知工会函各一份，证明原告的员工奖惩管理办法已经过合法的民主程序，同时证明被告的行为违反了员工奖惩管理办法，原告有权解除劳动合同，且解除已取得工会同意；5、2020年9月工资条一份，证明原告已向被告发放2020年9月份工资；6、汽车钥匙交接登记表、聊天记录的截屏各一份，证明2020年8月21日被告出车，于次日将车辆送至修理厂进行维修贴膜，行车记录仪拆下后丢失；7、仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决结果。李宁辩称，1、被告系原告的驾驶员。2020年8月21日，被告应采购员侯玲玲的要求云昆山送货，顺便接回原告公司的样品，供应商交付货物共计50几包。当天23点到达原告处后，被告联系侯玲玲提货，侯玲玲告之原告公司的货物仅有三件，其余货物不知道是什么情况。被告联系供应商后才得知供应商为了自己方便，通过被告将其他产品一并带回原告处。因为是晚上23点，原告公司没有装卸工，侯玲玲也不安排人员卸货，但被告驾驶的车辆第二天还要出车，所以被告将货卸至仓库。因为装、卸货不属于驾驶员的工作范围，因此当供应商麻烦被告帮忙卸货时，当即表示由其支付辛苦费，也就是劳务费。被告将所有的货物都卸下放至原告仓库里，花费了半个小时。第二天早上，供应商8点57分向被告发送100元微信红包。因此，该100元是被告自己卸货的劳务费用，不存在原告所说的索贿行为。另外，原告登记的被告加班的时间为17点至23点，而被告卸货的时间是23点之后，也就是说被告利用下班后时间得到的劳务报酬系其合法收入。2、仲裁裁决虽然支持了赔偿金的请求，但未依法计算被告解除劳动合同前平均工资，也未将被告缴纳的养老金、公积金计算在内，也未将被告的公里数补助、饭补、话费补贴计算在内，导致赔偿金金额计算错误，被告的月平均工资10014.64元，具体数额以法院核算为准。3、关于2020年9月份工资，原告少计算两天，应予以补足。根据原告的解约通知函，被告有8天的年休假未休息，2018年2月21日、2月22日欠班2天予以抵销2天。事实，2018年2月21日系春节最后一天假期，2月22日被告正常上班没有休息。原告9月份共计扣发被告500元，没有法律依据，应予以返还。被告李宁提供了下列证据：1、解约通知书一份，证明原告单方通知被告解除劳动关系，同时证明原告承认被告有8天年假未休息，2018年2月21日、22日两天欠班被扣不合理；2、2020年8月工资条一份，证明扣缴被告的养老保险、公积金合计661.64元；3、2018年12月至2020年12月被告的公里数/餐费补贴统计表（系统打印件）一份，证明被告应得的补贴标准；4、驾驶员作业管理规定复印件一份，证明驾驶员根据公里数应享受相应的补贴，这部分补贴应纳入被告的工资总收入；5、银行流水一份，证明被告工资收入，离职前12个月的月平均工资为10014.64元。原告及被告围绕自己的主张均提供了证据。被告对原告所提证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告所提证据的1、2、4、5、6的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告所提证据3未发表意见，表示庭后核实，但至今未向本院提交质证意见。本案经过审理，本院确认事实如下：1、2011年6月11日，被告通过社会招聘的方式到原告处工作，岗位是驾驶员，双方签订了劳动合同，后于2016年6月30日再次签订固定期为5年的劳动合同，约定期限为2016年7月1日至2021年9月30日，工资按原告新进员工叙薪作业规定及调薪制度执行。每月10日前发工资，公积金按双方各8%的缴存比例执行。原告作为甲方、被告作为乙方另签订《合同补充契约书》一份，签订时间不明确，其中第二章第三条廉洁守则第1点中第（3）项约定“不得向供货商收取回扣或其它不正当利益。若查属实，除立即开除，并依法追索其不当得利；2、2020年8月21日，被告应原告安排前往本省昆山市供应商处送货和取货。供应商在未经原告同意，也未告知被告的情况下，擅自将被告任务之外的货物交由被告运输至原告处。当天夜晚约23时，被告驾驶货车到达原告仓库后通知采购员安排人卸货时才得知货车所装载的货物中包括供应商擅自运送的部分货物，遂与供应商微信联系，称：“帅哥今天是什么情况啊？采购说只有三个样品让我带回来的，你这给我塞了那么多，这仓库也没有夜班与没有卸货，你这是让我给你们卸货吗？还是把我当你们家司机用了啊？那你这是给我多少运费啊？还是给我多少装卸费啊？”供应商回复被告，说：“不好意思，这是我第一次请你们司机师傅带货，然后不清楚你们的操作流程，给你添麻烦了，那个你帮忙解决一下吧，然后你看多少钱，那个运费嘛，然后辛苦费我发给你好吧，不好意思啊，麻烦你了。”后被告将所有货物卸至原告仓库。次日8点57分，供应商向被告发微信红包100元。中午12时27分，被告点击收下了该红包。经庭审询问，原告称该货物约22包，每包约9.3公斤；3、时隔不久，供应商向原告反映了被告收受100元红包的事情。2020年8月24日，原告对被告就该事进行调查，后作出与被告解除劳动合同的决定，此前未对被告进行批评教育，未对被告采取其他处罚措施。2020年9月4日，原告向被告发出违纪解约通知函，内容为：“因您利用职务之便收受贿赂，违反了公司的规章制度及双方所签订的《合同补充契约书》中关于廉洁的约定，现公司决定给予你违纪解约的处分。目前您有8天有薪年假未休，但2018年2月21日至2月22日你欠班2天需还班抵冲，因此公司决定于2020年9月15日起解除与您的劳动关系。现通知您于2020年9月15日到公司办理离职交接手续。逾期未办理者，一切后果自行承担“；4、收到上述通知函后，被告不服向扬州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁令原告支付拖欠的2020年9月份工资1934.1元、支付违法解除劳动关系赔偿金191900元。经过审理，扬州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出扬劳人仲案字[2020]第250号仲裁裁决书，裁决：“支持申请人违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求共计123756.12元；不支持申请人9月份拖欠工资1934.1元的仲裁请求，但被申请人应返还申请人不当扣款300元，被申请人合计应支付申请人124056.12元”。原告对该仲裁结果不服，诉至本院，被告对仲裁确认的数额不服，并要求按其主张的数额计算；5、被告在原告处工作至2020年9月15日。2019年9月至2020年8月期间的月平均工资性收入为9891.47元（月平均实发工资6634.25元+月平均补贴2713.58元+代扣缴社保部分543.64元/月）；6、原告已向被告发放了2020年9月份工资，但在2020年9月份工资中扣发了500元，称其中100元为被告收取的供应商的100元，300元为丢失行车记录仪的赔偿款、100元为丢失行车记录仪的处罚。另查，2020年8月22日晚上8点，被告将所驾驶车辆开回原告公司的指定地点，并把车钥匙放回警卫处。次日，原告发现该车上的行车记录仪丢失了。本院认为，原告作为用人单位制定严格的规章制度，营造廉洁从业的企业文化，是其自主经营和自我管理的需要，但是执行规章制度时还应符合法律的规定和一般人的认知，既要合法也要合理。原告认为被告收取供应商100元的行为违反了《合同补充契约书》第二章第三条第一款第3项“不得向供货商收取回扣或其它不正当利益”的约定，同时违反了企业《员工手册》第4.5.11.3条“利用职务之便收受回扣或贿赂者，或以职务要挟外厂人员”的规定，但从被告收取100元的经过看，原告适用规则错误。具体而言，从回扣和贿赂的性质来看，被告与供应商之间没有通谋行为，被告的行为显然不属于吃回扣或收受贿赂。另外，被告的岗位是驾驶员，其最大的职权是运输货物，其未主动带货以获得“外快”，本次运输中供应商未告知被告货物数量的实情，被告被动地运输了原告交待的任务货物之外的货物，没有利用运输职权的行为，不能构成“以职务要挟外厂人员”。被告所收取的100元也不应认定为“不正当利益”。事发当日，被告长途驾驶后在深夜面对预料之外的货物，又遭遇与同事沟通处理不畅的情况，其产生一些不良情绪实属人之常情，主观上萌生要求供应商支付报酬或者奖励的想法符合一般人的认知，具有“正当”性。从供应商的角度看，供应商是被告劳动的受益者，支付100元是其所应承担的劳动对价，给付100元也具有正当性，不能称之为行贿。从对价数额看，被告将总重量为204.6公斤（9.3公斤*22包）的货物从车上卸至仓库，花费约半小时，结合劳动的时间和季节，100元的报酬未明显高于劳动力市场通常标准，数额合理。至于原告称被告利用原告的车辆谋私利，与事实不符，被告收到100元对应的劳动内容是卸货，而非运输，利用原告车辆运输货物的人是供应商，而非被告。原告还称被告利用出差的时间谋私利，也与事实不符，卸货时出差已结束，卸货时间是被告下班时间。综上，原告认定被告收取供应商100元的行为违反了《合同补充契约书》第二章第三条第一款第3项以及《员工手册》第4.5.11.3条规定的依据不足。原告作为企业爱惜自己信誉，重视与供应商的关系，这一点值得理解，应得到每一位员工的支持，所以从这个角度来看，被告收取供应商100元的行为也有不恰当之处，其行为缺乏公司主人翁精神，其没有考虑自己的一言一行代表着原告企业文化、公司信誉、合作态度等。虽然被告的行为不值得提倡，但是未达到法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。我国《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。通过上文分析，被告的行为不属于严重违反规章制度。其次，被告没有失职行为，即使被告的行为引起供应商不满后影响了供应商与原告的关系，该影响也未达到“造成重大损害”的程度，所以原告不享有单方解除劳动合同的权利。供应商向原告反映情况后，原告认为被告收取供应商100元的行为损害了公司信誉，原告可以依据公司管理需要对被告作出批评教育、返还钱款或依据《员工奖惩管理办法》对被告作出与其行为相适当的处分，采取与被告解除劳动合同的处分方式显然过重，显失公平。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时应依法应向劳动者支付赔偿金，故本院对原告主张不向被告支付赔偿金的请求不予支持。原告还认为被告在保管期间丢失了行车记录，并在2020年9月份的工资里扣发被告400元。本院认为，因2020年8月22日晚上8点被告将车开回原告公司指定地点并把车钥匙放回警卫处后，到第二天发现行车记录仪丢失，这个期间车辆已不在被告控制和保管范围，且原告提供的证据未能证明被告将行车记录丢失，原告扣发被告400元缺乏事实依据，故本院对原告不向被告支付300元的主张不予支持。至于原告针对被告收取供应商100元的行为扣发被告100元的工资以示处罚，属于用人单位管理的范围，具有合理性，故对被告要求返还该100元的请求不予支持。综上，原告应向被告支付赔偿金和扣发工资400元。根据被告工作时长，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告的赔偿金应按9年半的时间计算。关于被告离职前12个月月平均工资，原告的主张有误，被告计算有误。依据《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，原告按月发放的公里数补贴、餐费补贴、代被告扣缴的社保和公积金均属于工资范围，经计算，被告离职前12个月的平均工资为9891.47元/月，则赔偿金为187937.93元（9891.47元/月×9.5×2）。对于被告主张的未欠班2天，并要求原告补足2天工资，因被告未提供证据证明自己的主张且未在仲裁时主张，故本院对该主张不予支持。在综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十八条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告同扬光电（江苏）有限公司的全部诉讼请求；二、原告同扬光电（江苏）有限公司于本判决生效后十日内向被告李宁一次性支付赔偿金及扣发的工资合计188337.93元。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告负担（原告已支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员 王睿冰二〇二一年四月十三日法官助理 杨玉娟书 记 员 冯奕睿