上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初2328号原告：张金生，男，1990年4月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：谭斌，上海市汇业律师事务所律师。被告：上海六季房地产经纪有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张大有，执行董事。委托诉讼代理人：卞东风，上海敏诚善律师事务所律师。原告张金生与被告上海六季房地产经纪有限公司(以下简称“六季房地产公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金生及其委托诉讼代理人谭斌，被告六季房地产公司的委托诉讼代理人卞东风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张金生提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年10月27日至2020年7月25日期间工资差额人民币66,451元(含业绩提成44,000元)；2、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,674元。事实和理由：原告2019年10月入职被告处，从事房产销售工作。双方签有劳动合同和补充协议，原定原告试用期底薪拿4,800元，提成为10%，转正后底薪为3,000元，提成为30%、40%不等，被告未足额发放原告在职期间工资和提成，2020年7月15日，被告违法解除了与原告的劳动合同。为此原告申请劳动仲裁，但仲裁仅支持了原告部分诉请，原告不服仲裁，现诉至法院。被告六季房地产公司辩称，被告已经足额支付原告在职期间的工资，原告也不符合获取提成的条件，要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了劳动合同及补充协议、工资流水、自制工资补差明细、微信聊天记录、录音光盘、喜报照片、社保查询情况表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据。被告围绕抗辩意见提供了房地产买卖合同及居间协议、微信转账记录、微信聊天记录。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告2019年10月27日进入六季房地产公司处，从事房产销售工作，原告的工资由底薪和提成组成。原被告双方签有期限自2019年10月27日至2020年10月26日止的劳动合同，另签有补充协议。补充协议约定：高级置业经理(薪资3,000元)，业绩0-70,000元，按30%提成，业绩70,001-150,000元，按40%提成……入职选择5,000薪酬的则统一按照10%提成……以上提成一律按照当事人实际归属业绩，待佣金进账后次月按照比例发放……员工离职日起所有已收/未收奖金提成，均不予发放，员工离职日起损害公司利益、占有、泄露和利用公司核心资源者，所有已收/未收奖金提成均不予发放。六季房地产公司通过现金签字方式发放原告工资，原告2020年1月19日至2020年1月31日期间春节放假，因疫情原因，原告2020年3月15日恢复工作，每周做六休一，最后工作至2020年7月15日。原告在职期间共领取底薪15,600元。2、2020年4月11日，原告促成案外人彭冬美和程灯塔签订上海市宝山区长逸路XXX弄XXX号XXX室房屋(以下简称“长逸路房屋”)买卖合同，后续房屋的贷款、过户、交房等事宜由被告单位其他员工完成。被告已支付原告长逸路房屋佣金提成3,465元。3、原告于2020年9月8日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁”)申请仲裁，要求被告支付：1、2019年10月27日至2020年7月15日期间工资差额43,000元；2、2020年4月提成47,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金10,000元。2020年10月28日，宝山仲裁裁决：一、被告支付原告2019年10月27日至2020年7月15日期间工资差额5,916.12元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,962.36元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁，诉至法院。审理中，原被告双方均确认2019年10月、11月、12月原告的底薪为5,000元/月，后底薪调整为3,000元/月并以此为标准计算提成。原告表示，诉请中的44,000元业绩提成系完成长逸路房屋交易的提成。被告表示实收长逸路房屋的中介费用133,200元。本院认为，本案中原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于原告主张的工资差额，原被告双方均认可原告2019年10月、11月、12月以5,000元/月计算底薪，之后调整为3,000元/月并以此底薪标准计算提成。原告2020年1月19日至2020年1月31日期间春节放假，后因疫情原因停工，于2020年3月15日恢复工作。扣除原告在职期间领取的工资15,600元，被告还应支付原告2019年10月27日至2020年7月15日期间的工资差额13,672.54元。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告以原告工作态度不好，业绩不理想为由解除与原告的劳动合同，然上述解除理由并不是用人单位可以解除劳动关系的法定理由，被告也并未举证证明原告的工作表现和态度的不佳程度，仲裁认定被告违法解除劳动合同并无不当，被告也并未对此提起诉讼，本院予以确认，被告应当承担违法解除劳动合同的法律责任。结合原告的工作年限和工资标准，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16,893.64元。关于原告主张的提成，原被告双方签有补充协议，该协议虽然约定员工离职日起所有已收/未收奖金提成，均不予发放，员工离职日起损害公司利益、占有、泄露和利用公司核心资源者，所有已收/未收奖金提成均不予发放，但原告离职系因被告违法解除劳动合同造成，责任并不在于原告，且被告也未举证证明原告有损害公司利益的行为。原告于2020年4月促成上海市宝山区长逸路XXX弄XXX号XXX室房屋买卖合同的签订，已经完成了中介服务的主要部分，且被告也已实际收取该套房屋的佣金133,200元，理应按劳动合同及补充协议的约定支付原告相应的提成款，考虑到该套房屋后续的过户、交房等事宜系被告处其他员工完成，本院酌情确认被告应支付原告长逸路房屋佣金提成32,396元，扣除被告已支付的3,465元，原告还应支付被告2020年4月提成28,931元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海六季房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金生2019年10月27日至2020年7月15日期间的工资差额13,672.54元；二、被告上海六季房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金生2020年4月提成28,931元；三、被告上海六季房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金生违法解除劳动合同经济赔偿金16,893.64元。四、对原告张金生其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海六季房地产经纪有限公司公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张倩二〇二一年四月二十二日法官助理 孙凯书 记 员 孙凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。