北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初218号原告：北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市石景山区八角东街25号院1号楼。统一社会信用代码：91110107600018933X法定代表人：高建林，董事长。委托诉讼代理人：马鸿，女，1983年1月18日出生，北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司职员，住北京市石景山区。被告：张伟卫，男，1982年12月12日出生，住北京市西城区。公民身份号码：XXXXXX原告北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司（以下简称丽贝亚装饰公司）诉被告张伟卫劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员吴朝辉独任审理。原告丽贝亚装饰公司之委托诉讼代理人马鸿、被告张伟卫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告丽贝亚装饰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付经济赔偿金21000元；2、原告仅需支付被告2019年10月至2020年2月份工资28639.83元；3、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：一、劳动仲裁认定事实错误，被告系因违反劳动合同法规定和职业道德，以及严重违反用人单位的规章制度，原告依法解除与被告的劳动关系，不存在违法解除的事实；二、被告长期旷工数月，也严重影响了用人单位的规章制度；三、原告已经支付被告2019年9月份工资，不存在拖欠9月份工资的事实；四、仲裁庭认定的工资标准错误。因疫情响应，被告2020年3月起执行最低工资标准，并非平时的工资标准；五、仲裁庭认定的劳动合同解除时间错误。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告张伟卫辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张伟卫与丽贝亚装饰公司签订有《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年11月5日至2023年11月4日，岗位为安全员。张伟卫月工资7000元。2019年9月至2020年4月，丽贝亚装饰公司每月代扣代缴张伟卫社保及公积金815.94元。双方于2020年4月30日解除劳动关系。张伟卫主张工资发放至2019年8月，9月份之后工资未发放。丽贝亚装饰公司主张已支付张伟卫2019年9月份工资，就此，提交齐鲁银行电子银行回单、工资表为证。依据银行回单，2020年4月30日，丽贝亚装饰公司职员孙寒冰向张伟卫名下招商银行转账6439.54元。张伟卫主张该笔转账系发放的报销款，就此未提交证据予以证明。丽贝亚装饰公司春节放假时间为2020年1月23日至2月16日，2月17日上班。丽贝亚装饰公司提交的考勤月报数据显示张伟卫2019年8月至2020年1月全勤，2020年2月应出勤天数10天，实际出勤天数为0,3月份实际出勤15天，4月份实际出勤14天。张伟卫就该考勤表不予认可，主张于3月11日返岗上班，3月11日至4月30日全勤。丽贝亚装饰公司另主张2020年3月份及之后的工资标准为2200元/月，张伟卫不认可工资调整。丽贝亚装饰公司提交2020年2月27日的《工资集体协商合同书（补充协议）》，合同书载明受疫情影响员工工资调整为2200元/月。该合同书盖有丽贝亚装饰公司以及丽贝亚装饰公司工会印章。就此，丽贝亚装饰公司未提交上述决定经职工代表大会或者全体职工讨论的证据。依据丽贝亚装饰公司提交的工资明细表，张伟卫2020年2月份之前的工资标准为7000元/月，2020年3月、4月份的工资标准调整为2200元/月。其中，2月份应发工资3781.61元，3月份应发工资1491.95元，4月份应发工资1390.8元。丽贝亚装饰公司主张张伟卫在劳动关系存续期间长期旷工，与其他公司存在劳动关系，就此提交录音、家庭情况收入表、银行交易明细等为证，其中电话录中，案外人陈述其介绍张伟卫工作，但张伟卫干了两三天，晚到早走，没有给张伟卫发工资。张伟卫认可2020年4月曾电话告知公司项目经理梁建更换工作单位，梁建回复张伟卫如果更换工作就别回来了的事实。但主张实际并未辞职，亦未更换工作单位。本次诉讼前，张伟卫向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求：丽贝亚装饰公司支付2019年6月1日至2020年7月1日期间的工资74760元、违法解除劳动合同赔偿金26000元、延时加班费44240元、法定节假日加班费4900元以及特种作业补贴25000元。2020年9月30日，仲裁委裁决如下：丽贝亚装饰公司支付张伟卫违法解除劳动合同经济赔偿金21000元、2019年9月至2020年4月工资56000元。丽贝亚装饰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、录音、仲裁裁决书、银行交易凭证以及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，丽贝亚装饰公司主张受疫情影响员工工资调整为2200元/月。就此，丽贝亚装饰公司未提交上述决定经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，就其主张本院不予采信，丽贝亚装饰公司应按照7000元/月的标准支付张伟卫工资。就双方争议的2019年9月份工资是否发放，张伟卫主张系报销款，就此未提交证据予以证明，结合丽贝亚装饰公司提交的工资表以及说明，本院认为丽贝亚装饰公司已支付张伟卫2019年9月份工资。双方劳动关系于2020年4月30日解除，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资。就丽贝亚装饰公司提交的考勤月报数据，张伟卫不予认可。结合双方当事人陈述，本院认定张伟卫自3月11日上班，当月出勤15天，4月份工作至30日。依据丽贝亚装饰公司认可张伟卫2020年2月份工资应发为3781.61元，本院不持异议。依据前述，丽贝亚装饰公司按照2200元/月的标准计算张伟卫2020年3月、4月份工资的主张本院不予采信，经计算，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫3月份工资4827.58元，4月份工资7000元。此外，丽贝亚装饰公司已代扣代缴的上述期间的社保及公积金，经核算，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫上述期间工资差额37897.61元（7000元/月×5+3781.61元+4827.58元-815.94元/月×7）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，丽贝亚装饰公司主张因张伟卫严重违反公司规章制度、长期旷工等情形，但其提供的证据不能证明其主张，故丽贝亚装饰公司属于违法解除劳动关系，应当依法支付违法解除劳动合同经济赔偿金。依据张伟卫解除劳动合同前的12个月平均工资，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫违法解除劳动合同经济赔偿金19727.28元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司于本判决生效后10日内支付张伟卫违法解除劳动合同经济赔偿金19727.28元；二、北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司于本判决生效后10日内支付张伟卫卫2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资差额37897.61元；三、驳回北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  吴朝辉二〇二一年四月二十五日书记员  于 冰