西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初5224号 原告（被告）：西安顺丰速运有限公司。法定代表人：张学军。委托诉讼代理人：赵勇，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘邵娜，陕西云德律师事务所律师。被告（原告）：闫宝成，男,汉族。原告（被告）西安顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告（原告）闫宝成劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）顺丰公司的委托诉讼代理人赵勇和被告（原告）闫宝成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）顺丰公司诉称：闫宝成自2019年7月2日因自身驾照未升级岗位调整至XXX营业分部XXX驻场集配站收派员直至其公司解除劳动合同期间，闫宝成无正当理由亦未经主管领导、上级领导及部门同意，未按照规定进行收派件提供劳动，只在公司范围内打卡，并不实际到岗工作，属于旷工，严重违反其公司内部管理制度，其公司解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。由于闫宝成旷工，其公司也不应支付2019年7月工资。其公司不服仲裁裁决，请求判令：1.无需支付闫宝成赔偿金25587.72元；2.无需支付闫宝成2019年7月工资1450.86元；3.本案诉讼费由闫宝成承担。另对闫宝成的起诉辩称，闫宝成在2019年7月2日因自身驾照未升级，无法从事原岗位，经双方协商一致调整岗位，但自2019年7月调整岗位至2019年8月20日，闫宝成并未实际到岗进行工作，属于旷工，违反其公司规章制度，其公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。闫宝成未实际工作，不应支付2019年7月工资。闫宝成离职前12个月月平均工资为3503.04元，并非4264.62元。被告（原告）闫宝成辩称，顺丰公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金95136元以及2019年7月工资1450元。其于2011年3月14日入职顺丰公司，任司机一职。共签订三份劳动合同。2019年8月22日顺丰公司与其解除劳动合同，养老保险、医疗保险截止日期为2019年8月底。2019年3月25日车管组长丁XX告知停岗，只发基本工资。其于2011年3月14日入职就是B1驾照，可以驾驶顺丰公司蓝牌车辆。顺丰公司于2019年7月1日强行调整岗位，让其担任重货收派员，其自身条件无法胜任。2019年8月26日收到解除劳动合同通知书，此前未收到任何书面材料和通知。顺丰公司行为违反法律规定。顺丰公司未支付2019年7月工资，2019年8月支付的工资低于西安市最低工资标准，2019年4月开始停岗，应按照2018年4月至2019年3月工资计算平均工资。顺丰公司未支付2019年7月工资违反法律规定，应予支付，并加付赔偿金。综上其起诉要求：顺丰公司支付解除劳动合同赔偿金95136.84元，2019年7月工资1450.86元，2019年7月拖欠工资赔偿金1450.86元，共计98038.56元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月14日闫宝成入职顺丰公司，双方签订劳动合同书一份。该合同载明合同期限自2013年3月14日至2016年3月13日；闫宝成从事司机工作，工作内容是运作司机，工作地点是陕西；执行不定时工作制；月工资为1150+绩效+加班费。2016年10月1日双方又签订劳动合同书一份。该合同载明合同期限自2016年10月1日至2021年9月30日；闫宝成工作岗位为司机运营类，工作任务或职责为司机，工作地点是陕西省；实行不定时工作制；正常工作时间的工资为每月1480元，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，顺丰工资每月支付闫宝成的工资包括正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金三部分，顺丰公司支付给闫宝成的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。顺丰公司通过民主程序制定《奖励与处罚管理规定V4.0》（以下简称《管理规定》）。闫宝成于2018年9月12日签收该《管理规定》。该《管理规定》第三章第二部分第五条规定“员工有下列情形之一者，为五类责任，扣20份，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（一）劳动记录（1）连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的……”2019年7月2日闫宝成出具《情况说明》一份，载明“本人闫宝成同意接受西安顺丰速运有限公司的岗位安排，由公司协助沟通调整本人岗位为仓管员。在仓管员岗位未确定前，本人同意在XXX经营分部任职收派岗，从事收派相关工作，服从公司及分点部的工作分配。”2019年7月和8月闫宝成收件量和派件量均为零。闫宝成2019年7月出勤打卡23天，2019年8月出勤打卡8天，旷工1.5天，休年休假4.5天。2019年8月20日顺丰公司向其公司工会送达《解除劳动合同通知工会函》。顺丰公司工会于当日作出《关于解除与闫宝成的劳动合同的答复函》，同意解除与闫宝成的劳动合同。2019年8月22日顺丰公司向闫宝成送达《解除劳动合同通知书》。该通知书载明“闫宝成：因您严重违反公司规定，公司决定与你解除劳动合同。2019年8月22日为你的劳动合同解除之日，即你在公司工作的最后一天，工资结算到2019年8月22日，社保交至2019年8月……”2019年9月18日顺丰公司向闫宝成支付工资1185.1元。后双方产生劳动争议，闫宝成申请劳动仲裁，请求：1.顺丰公司支付违法解除劳动关系9.5个月赔偿金95136.8元；2.顺丰公司支付2019年7月工资2901.72元；3.顺丰公司双倍返还2019年1月至8月养老保险多扣除工资每月50元，共计400元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出市劳人仲案字（经开）[2019]第1069号仲裁裁决书，裁决：1.顺丰公司支付闫宝成赔偿金25587.72元；2.顺丰公司支付闫宝成2019年7月份工资1450.86元；3.驳回闫宝成其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院，形成诉讼。另查明，2011年5月至2013年10月，XXX人力资源有限公司为闫宝成交纳城镇职工基本养老保险。庭审中，闫宝成称其于2011年4月13日与XXX人力资源有限公司签订劳动合同。以上事实有劳动合同书、管理规定、情况说明、打卡记录、解除劳动合同通知书、银行流水、仲裁裁决书、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，闫宝成与顺丰公司于2013年3月14日签订劳动合同，自此建立劳动关系。闫宝成称双方于2011年4月13日建立劳动关系，但根据闫宝成陈述其与案外人XXX人力资源有限公司签订劳动合同的时间以及案外人XXX人力资源有限公司为闫宝成交纳社会保险的事实可以确认，2013年3月14日以前闫宝成与顺丰公司之间并无劳动关系。2019年8月22日顺丰公司向闫宝成送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。闫宝成与顺丰公司劳动关系存续6年5个月。根据双方均认可的打卡记录可以确认，闫宝成并未达到《管理规定》规定的“连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上”。顺丰公司辩称闫宝成自2019年7月1日至2019年8月22日期间仅打卡但未实际到岗工作，对此并未提供充分证据予以证明，本案不予采信。因此，顺丰公司应当支付闫宝成2019年7月工资。根据闫宝成提交的薪资截图可以确认顺丰公司2019年7月应支付的闫宝成工资1450.86元。由于闫宝成连续旷工3天或一年内累计旷工6天的事实不成立，顺丰公司以此为由与闫宝成解除劳动关系违反法律规定，应支付赔偿金。根据双方均认可的银行流水以及2019年7月应发工资计算，闫宝成离职前12个月月平均工资为4039.61元。因此，顺丰公司应支付的赔偿金为52514.93元（4039.61×6.5×2=52514.93）。闫宝成要求支付2019年7月拖欠工资的赔偿金没有法律和事实依据，本案不予支持。仲裁裁决驳回闫宝成关于返还养老保险多扣除工资每月50元的请求，双方均未提起诉讼，视为无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：一、原告（被告）西安顺丰速运有限公司于本判决生效后5日内支付被告（原告）闫宝成赔偿金52514.93元；二、原告（被告）西安顺丰速运有限公司于本判决生效后5日内支付被告（原告）闫宝成2019年7月工资1450.86元；三、驳回被告（原告）闫宝成其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）闫宝成其他请求；。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方各预交10元），由双方各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员杨  玫                          二〇二一年四月十五日 书  记  员王  璠