湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0302民初1180号原告：湘潭地通汽车制品有限公司，住所地湘潭九华经开区民乐路6号，统一社会信用代码为91430300580901568D。法定代表人：何烨，总经理。委托诉讼代理人：谢娟，湖南岩铮律师事务所律师。委托诉讼代理人：楚金辉，湖南岩铮律师事务所实习律师。被告：周检洪，男，汉族，1970年3月25日出生，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：董旭辉，湖南同升律师事务所律师。原告湘潭地通汽车制品有限公司（以下简称地通公司）与被告周检洪劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告地通公司的委托诉讼代理人谢娟、楚金辉，被告周检洪及其委托诉讼代理人董旭辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告地通公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字〔2021〕第02号仲裁裁决书第一项；2.判令依法核减潭劳人仲案字〔2021〕第02号仲裁裁决书第二项裁决的一次性就业补助金，依法改判原告无需向被告支付一次性就业补助金52,058.7元；3.判令由被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：双方签订的《劳动合同书》约定被告的劳动报酬实行计件工资，并明确约定未提供计件劳动时，双方一致同意按照当地本年度最低人平均工资为基本工资发放工资。因自工伤发生之日至双方解除劳动关系之日，被告一直未正常提供劳动，故被告的停工留薪期间未提供劳动期间的工资应当按照合同约定的基本工资水平发放。原告自被告工伤发生之日至双方解除劳动关系之日，均按照双方的约定足额发放了工资及相关待遇，故原告无需向被告支付停工留薪期工资差额29,956.9元。如前所述，被告的工资标准为其基本工资，且原告也已按照合同约定实际履行，故应按照其基本工资的标准计算原告应支付的一次性伤残就业补助金。同时，被告发生工伤至今，原告除向被告发放了停工留薪期工资外，还另行向被告支付了19,562.99元，潭劳人仲案字〔2021〕第02号仲裁裁决书未依法认定原告已支付该19,562.99元，也未在裁决书中依法核减原告已支付的该19,562.99元。为维护原告合法权益，故诉至人民法院，请求支持原告的全部诉讼请求。被告周检洪辩称，1.根据工伤保险条例第三十三条的规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，被告受伤前十二个月平均工资为5261.9元每月，原告未按此支付，应当补足差额。2.双方劳动关系已经解除，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金标准为按被告受伤前的月均工资为标准乘以10个月。3.被告受伤后住院5次共计313天，住院前三次238天，事实上238天需要护理，按照护理行业的标准，原告本应当支付护理费用32,278.6元，但是原告仅支付了包括伙食费在内的18,760元，原告只支付部分时间的护理费，而且是按照80元每天的标准支付的，医院开具的陪护证明在原告处，被告本来对劳动仲裁中护理费的处理就有异议，但是被告为了尽快处理此事才没有起诉。经审理查明:被告于2015年1月4日进入原告处从事汽车配件冲压工作，双方签订了三年期限劳动合同。2018年1月4日，被告与原告续订劳动合同，合同期限自2018年1月4日起至2021年1月3日止。原告为被告参加并缴纳了工伤保险。2018年3月7日，被告在车间进行冲压操作时，不慎被机器压伤右上肢。经湘潭市中西医结合医院诊断为右手及前臂挤压伤；右尺桡骨中断粉碎性骨折；右前臂肌肉、血管、神经损伤；右示、中、环指指骨粉碎性骨折；右示指血管、精神、肌腱损伤；右示、中、环、小指皮肤软组织挫裂伤。2018年3月27日，湘潭市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》（潭工伤认字[2018]0702号）认定被告所受伤为工伤。被告因治疗工伤，分别于2018年3月7日至7月13日在湘潭市中西医结合医院住院128天；2018年7月16日至10月16日在株洲佳满康复医院住院92天；2019年9月6日至9月24日在湘潭市中西医结合医院住院18天；2019年10月10日至12月10日在株洲佳满康复医院住院61天；2020年3月18日至4月1日在湘潭市中西医结合医院住院14天，以上五次住院共计313天。2020年5月29日，被告因个人原因向原告递交《辞职申请单》，解除了与原告的劳动合同。2020年8月3日，原告向被告邮寄送达《办离职手续通知书》，被告签收了该通知书。2020年8月20日，湘潭市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（潭劳鉴2020年工387号）鉴定被告为伤残捌级。后因双方未就被告的工伤待遇达成一致，被告遂于2020年11月至湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1.被申请人支付停工留薪工资63,144元；2.确认劳动关系解除；3.被申请人支付一次性伤残就业补助金52,620元；4.被申请人支付护理费52,322元；5.被申请人支付伤残金差额24,794元；6.被申请人办理一次性工伤医疗补助金和失业保险申领手续”。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2021年1月4日作出潭劳人仲案字〔2021〕第02号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人湘潭地通汽车制品有限公司自本裁决书生效之日起三十日内一次性支付申请人周检洪停工留薪期工资差额29,956.9元。二、由被申请人湘潭地通汽车制品有限公司自本裁决书生效之日起三十日内一次性支付申请人周检洪一次性伤残就业补助金52,058.7元。以上一、二项合计82,015.6元。三、驳回申请人周检洪的其他仲裁请求”。地通公司不服上述裁决，诉至本院，形成本诉。另查明，1.被告受伤前工资发放情况如下：2017年3月至2018年2月期间每月实发工资为：2017年3月5230.26元、4月3962.46元、5月3178.89元、6月5764.15元、7月5534.92元、8月5230.05元、9月4468.49元+1500元、10月3944.76元+1500元、11月4318.59元+1500元、12月4906.66元+1500元、2018年1月4454.18元+1500元、2月2477.09元+1500元，以上12个月的月平均工资为5205.87元。2018年3月至2020年5月期间，原告实际支付了被告工资待遇共计33,608.65元。2.被告在本案开庭时陈述，至本案开庭时工伤保险基金仍未核发一次性伤残补助金。3.被告在本案开庭时陈述，其仲裁请求第5项中要求地通公司支付的“伤残金差额24,794元”就是指一次性伤残补助金差额。4.原告在其民事起诉状中陈述的另行支付的19,562.99元包括2100元工伤补助、3960元的工助费，还有一些是陪护费、餐补费、工伤费、交通费；而根据原告提交的银行电子回执单的金额及其“摘要”中记载的内容，上述19,562.99元的具体用途和金额为：“住院陪护费餐补费”4010元、“工伤住院陪护费及餐补费”6710元、“2018公司工检工住费”3960元、“周检洪工伤费用、交通费”772.99元、“餐补费”540元、“陪护费”1440元、“工伤治疗目录外费用”30元、“工伤补助”2100元；上述费用中的“交通费”772.99元和“工伤治疗目录外费用”30元系支付给了案外人周斌（原告公司的社保专员），被告陈述其及妻子并未实际收到。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、2018年3月至2020年5月工资明细、银行电子回执，被告提交的入院记录、出院记录、疾病诊断证明书、（工资）银行流水、辞职申请单以及双方当事人或委托诉讼代理人在开庭审理过程中的陈述等证据在卷证实，足以认定。本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于被告在仲裁中的提出请求，本院作如下分析：一、对于要求支付停工留薪期工资63,144元的问题。对此，本案双方当事人争议的焦点是计算工资的标准问题，原告地通公司主张按照当地本年度最低人平均工资作为计算工伤保险待遇的工资标准，被告周检洪则认为应按其受伤前12个月平均工资作为计算工伤保险待遇的工资标准。本院认为，本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中约定有“以当地本年度最低人平均工资为本合同约定的基本工资”，但双方在劳动合同中约定的周检洪的工资是计件工资，而非固定工资。而《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据上述法律规定的立法本意及周检洪系因工受伤的事实，应按照周检洪受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资；同时，结合周检洪于2018年3月7日受伤后于2020年8月20日经劳动能力鉴定为捌级伤残以及周检洪受伤前12个月的月平均工资为5205.87元的事实，本院确定周检洪的停工留薪期为12个月，其停工留薪期工资为62,470.44元（5205.87元/月×12个月），扣减掉地通公司已向周检洪实际支付的33,608.65元，地通公司实际还应支付28,861.79元（62,470.44元－33,608.65元）。相应的，对于地通公司提出的自2018年3月至2020年5月，其向周检洪实际支付的工资金额为41,826元的辩论意见,因其未提交充分、有效的证据予以证实，本院不予采纳。二、对于要求确认劳动关系解除的问题。本院认为，根据查明的事实，周检洪已于2020年5月29日向地通公司递交了《辞职申请单》，地通公司后又于2020年8月3日向周检洪邮寄送达《办离职手续通知书》，故应视为周检洪与地通公司已协商一致解除劳动关系，且解除劳动关系的时间为2020年5月29日。三、对于要求支付一次性伤残就业补助金52,620元的问题。根据查明的事实，周检洪因工受伤并被鉴定为捌级伤残，且如前述分析，周检洪与地通公司之间的劳动关系已于2020年5月29日解除，在这种情况下，根据《工伤保险条例》第三十七条及参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，地通公司应向周检洪支付一次性伤残就业补助金,并按照10个月本人工资计算一次性伤残就业补助金。由此，本院将该项费用计算为52,058.7元（5205.87元/月×10个月）。四、对于要求支付护理费52,322元的问题。根据查明的事实，能证实周检洪受伤后住院共计313天，且周检洪所受伤为右手及前臂挤压伤；右尺桡骨中断粉碎性骨折；右前臂肌肉、血管、神经损伤；右示、中、环指指骨粉碎性骨折；右示指血管、精神、肌腱损伤；右示、中、环、小指皮肤软组织挫裂伤，故其必然会发生相应的护理费用。但因地通公司已支付了相应的护理费用，且周检洪未进一步提交证据证实其实际发生的护理费用已经超出了地通公司已支付的金额，故本院对周检洪的该项要求不予支持。五、对于支付伤残金差额24,794元的问题。本案开庭时，周检洪明确表示其主张的该伤残金差额实际上就是一次性伤残补助金差额，根据《工伤保险条例》第三十七条及参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，一次性伤残补助金系由工伤保险基金支付，但工伤保险基金至今尚未向周检洪核发一次性伤残补助金。在这种情况下，周检洪要求地通公司支付一次性伤残补助金差额不具有事实依据，本院不予支持。六、对于要求地通公司办理一次性工伤医疗补助金和失业保险申领手续事宜应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受案范围，故本院在此不予处理。另外，对于地通公司提出的其在周检洪发生工伤后除向周检洪发放了停工留薪期工资外，还另行向周检洪支付了19,562.99元的意见，应予扣减的意见。本院认为，根据查明的事实，上述款项中部分系由地通公司支付给案外人周斌的费用，部分系地通公司自愿支付给周检洪的护理费等费用，且地通公司在劳动仲裁中未就上述费用扣减另行提出仲裁请求，故本院对地通公司的上述意见不予采纳。综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由原告湘潭地通汽车制品有限公司向被告周检洪支付停工留薪期工资28,861.79元、一次性伤残就业补助金52,058.7元，以上合计80,920.49元；二、驳回原告湘潭地通汽车制品有限公司其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湘潭地通汽车制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  左斌二〇二一年四月二十七日书记员  蒋垚附法律条文：《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。