广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2021)粤1972民初5966号原告：东莞市祥勤塑胶制品有限公司，住所地广东省东莞市××镇白濠社区南铺工业区××××××，统一社会信用代码为9144××××××××987136。法定代表人：颜怀祥，系该公司工程经理。委托诉讼代理人：宋朝政，广东展豪律师事务所律师。被告：刘红兵，男，1976年5月24日出生，汉族，住陕西省凤翔县×××××××××××××，公民身份号码为610×××××××××××××××。委托诉讼代理人：郭进，信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘智磊，信而立律师事务所辅助人员。案件案由劳动争议。诉讼请求原告东莞市祥勤塑胶制品有限公司（以下简称“祥勤公司”）诉求：1.祥勤公司支付刘红兵一次性伤残补助金31409元;2.祥勤公司支付刘红兵一次性工伤医疗补助金4487元;3.祥勤公司支付刘红兵一次性就业补助金17948元；4.祥勤公司支付刘红兵停工留薪期的工资差额13231.68元；5.祥勤公司支付刘红兵护理费600元；6.祥勤公司支付刘红兵劳动能力鉴定费300元；7.祥勤公司支付刘红兵医疗费10700.03元；以上合计为78675.71元。8.刘红兵承担本案的全部诉讼费用。对方当事人的意见刘红兵辩称，祥勤公司的诉请无事实法律依据，请求法院驳回祥勤公司的诉请。程序性事项刘红兵向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起仲裁请求：1.确认祥勤公司与刘红兵的劳动关系于2020年7月28日解除；2.祥勤公司支付刘红兵一次性伤残补助金59500元;3.祥勤公司支付刘红兵一次性工伤医疗补助金8500元;4.祥勤公司支付刘红兵一次性伤残就业补助金34000元；5.祥勤公司支付刘红兵停工留薪期的工资46467元；6.祥勤公司支付刘红兵住院伙食补助费2520元；7.祥勤公司向刘红兵支付劳动能力鉴定费300元；8.祥勤公司支付刘红兵护理费5400元；9.祥勤公司支付刘红兵取内固定手术费、门诊医药费10700.03元。该仲裁庭裁决：1.确认祥勤公司与刘红兵的劳动关系于2020年7月28日解除；2.由祥勤公司向刘红兵支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金7500元、一次性就业补助金30000元、停工留薪期的工资差额33366.7元、住院伙食补助费1800元、劳动能力鉴定费300元、护理费600元、医疗费10700.03元。案件基本事实刘红兵于2019年3月14日入职祥勤公司，双方未签订劳动合同，祥勤公司未为刘红兵购买社会保险。刘红兵于2019年4月10日受伤，于2019年11月18日被认定工伤，2020年7月23日劳动能力鉴定为伤残十级。祥勤公司已支付刘红兵2019年4月份工资7000元。双方就仲裁认定祥勤公司与刘红兵的劳动关系于2020年7月28日解除均未提起诉讼。祥勤公司对向刘红兵支付住院伙食补助费1800元、劳动能力鉴定费300元、护理费600元、医疗费10700.03元无异议。关于刘红兵的工资问题。祥勤公司主张因双方未约定工资数额，故应按照《广东省工伤保险条例》（2012年修正）第六十四条的规定，按全省上年度职工月平均工资的百分之六十，即每月4487元计算。而刘红兵则提交与祥勤公司法定代表人颜怀祥的微信聊天记录，主张其试用期工资为7500元，且刘红兵与祥勤公司协商一致养伤期间按7000元支付工资，故刘红兵的本人工资应按7500元/月计算，停工留薪待遇应按7000元/月计算。该微信聊天记录显示的时间是5月10日晚上21:47，刘红兵称“另外关于我薪资待遇问题，现在也不提当初我们谈的试工期只有一个月，按7500元26天，试工期后最高9000元26天社保费用自己买包含在里面！就按你今天说的我在养伤期间按7000元支付，养好上班就按8000元月薪，社保其他费用公司支付！这次工伤我是受害者，但公司也不愿看到我理解！希望我早日康复上班！你看如何？”，颜怀祥于当天晚上22:11回复“好！”。祥勤公司对此回应称，颜怀祥回复“好”，并非针对刘红兵提及的工资问题，而是就“希望我早日康复上班！你看如何？”这句话，双方就工资未达成一致意见。关于停工留薪期。刘红兵主张2019年4月10日至2019年5月9日第一次住院，共29天，诊断证明书的建议为休息2个月；后东莞市××医院亦分别开具三份病假证明书，建议自2019年7月9日至2019年8月15日全休；2020年5月6日至2020年5月13日第二次住院，共7天，诊断证明书建议休息一个月；故主张停工留薪期为以上共计164天。祥勤公司确认两次住院以及第一次诊断证明书建议的休息时间为停工留薪期，但主张三份病假证明书并非住院部开具，无法证明刘红兵实际有全休，主张停工留薪期应为96天。法院就争议问题及其他有关问题的认定与分析评述一、鉴于双方就仲裁认定祥勤公司与刘红兵的劳动关系于2020年7月28日解除均未提起诉讼，本院对此依法予以确认。二、关于刘红兵的本人工资。原、被告存在劳动关系，祥勤公司主张双方未就工资问题达成一致意见，不符合常理，本院不予采纳。关于刘红兵的工资方面的证据，属于祥勤公司掌握管理的证据材料，祥勤公司对此未予以举证，应承担举证不能的不利后果。结合刘红兵提交的微信聊天记录，对刘红兵关于试用期工资为7500/月的主张，本院予以采纳。三、关于刘红兵的工伤待遇。祥勤公司对向刘红兵支付住院伙食补助费1800元、劳动能力鉴定费300元、护理费600元、医疗费10700.03元无异议，对此本院予以确认。至于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，按刘红兵本人工资计算，应分别为52500元（7500元/月×7个月=52500元）、7500元（（7500元/月×1个月=7500元）、30000元（7500元/月×4个月=30000元）。祥勤公司关于刘红兵月工资计算的主张于法无据，本院不予支持。至于停工留薪期的工资。在祥勤公司未举证推翻刘红兵提交的病假证明书的情况下，对祥勤公司关于不应计算刘红兵2019年7月9日至2019年8月15日期间停工留薪期工资的主张，本院不予采纳。结合刘红兵提交的证据，对刘红兵关于停工留薪期共为164天的主张，本院予以采纳。另外，刘红兵关于其停工留薪期工资按7000元/月计算的主张，对祥勤公司有利，本院亦予以采纳。经计算，刘红兵停工留薪期工资差额为：33366.7元【7000元/月÷30天×（164天-21天）=33366.7元】。祥勤公司关于刘红兵停工留薪期工资计算的主张，于法无据，本院不予支持。判决法律依据《广东省工伤保险条例》（2012年修正）第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条。判决内容一、确认原告东莞市祥勤塑胶制品有限公司与被告刘红兵的劳动关系于2020年7月28日解除；二、限原告东莞市祥勤塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘红兵支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金7500元、一次性就业补助金30000元、停工留薪期的工资差额33366.7元、住院伙食补助费1800元、劳动能力鉴定费300元、护理费600元、医疗费10700.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶敏华二〇二一年四月三十日书记员  何嘉丽强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。