广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初1187号原告：广州东佳仓储服务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区开发大道将军山路段广州黄埔工程机械园区自编号****场地**。法定代表人：黄美婵，该公司经理。委托诉讼代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师。被告：黄世进，男，1977年9月11日出生，壮族，住广西德保县。委托诉讼代理人：李土金，广东朗仁律师事务所律师。原告广州东佳仓储服务有限公司(以下简称广州东佳仓储公司)与被告黄世进工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序于2021年3月16日公开开庭进行审理，原告广州东佳仓储公司的委托诉讼代理人郑文锦，被告黄世进的委托诉讼代理人李土金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二项、第六项、第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月12日。二、工资标准：4679.45元。原告主张及证据：在2018年3月份向黄世进发放的月工资是3019元，在2018年4月受伤后至2018年12月每月发放工资2800元，2018年4月至12月期间发放工资共计22400元。所以，2018年发放工资合计25419元。经生效的广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗埔劳人仲案[2019]474号仲裁裁决查明的事实以及穗埔劳人仲案[2020]3113号仲裁裁决查明的事实也可以证明，黄世进在2018年3月份工资是3019元，在2018年4月受伤后至2018年12月份广州东佳仓储公司向黄世进每月发放2800元，且黄世进的工资并非固定工资，其工资标准是按照生产总值的百分之8.3进行计算的。所以，应按3019元月工资标准为向黄世进支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的工资标准。被告答辩意见及证据：黄世进2018年3月份收到工资3019元，但该月上了十几天班；2018年4月1日至4月22日上班16天，休息了6天，发放工资4711元，工资条记载：2018年4月上班16天的工资为4711元（包含：16天产值3211元、工伤8天800元、租金补贴200元、补500元），但该工资条为抬头“广州市东佳运输有限公司”字样的稿纸手写的，没有任何人签名以及公司的盖章，广州东佳仓储公司对此不予认可。黄世进确认收到广州东佳仓储公司发放的2018年4月至12月工资共计22400元。此外，黄世进认为，参照同行业同岗位工资水平，以5500元为月工资标准合法合理。法院认定及理由：黄世进提供的2018年4月份工资条缺乏证明力，不能作为认定事实的依据。广州东佳仓储公司向黄世进支付2018年3月工资3019元，而黄世进于2018年3月12日入职，双方没有提供黄世进该月工作时间的证据，推算该月工资标准为4679.45元（3019元÷20天×31天）。三、工伤保险办理情况：广州东佳仓储公司未依法为黄世进购买工伤保险。四、受伤时间：2018年4月22日。五、住院起止时间：第一次于2018年4月22日入院，2018年5月25日出院,共33天；第二次于2018年7月31日入院，2018年8月2日出院,共3天；第三次于2020年7月14日入院，2020年8月1日出院,共18天。六、拖欠医疗费数额：13443.60元。原告主张及证据：黄世进第三次住院治疗并未通知广州东佳仓储公司，且黄世进提交的部分门诊费票据与其住院时间不一致，其虽对医疗费发票、出院记录的真实性确认，但不能证明票据产生的费用与其受伤治疗有关。被告答辩意见及证据：黄世进后期拆除内固定手术费、前后检查、复诊产生的医疗费14851.16元，此费用黄世进已支付，提交《中山大学附属第一医院东院出院记录》《广西德保县人民医院出院记录》及一系列医疗费用发票等证明，其中广西德保县人民医院入院至出院时间为2020年7月14日至2020年8月1日。2020年7月14日至2020年8月1日，广西德保县人民医院治疗产生的一张住院收费票据是13443.60元，其他是复查所产生的费用，但是仲裁裁决只支持拆除内固定手术费13443.60元，对于黄世进复查的部分没有全部支持，但黄世进没有起诉，同意仲裁的该项裁决。法院认定及理由：广西德保县人民医院出院记录与住院费票据反映的住院时间、诊疗收费项目一致。七、尚需假肢安装费用：0。八、工伤认定情况：黄世进受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，符合工伤认定的范围，已于2019年7月24日被依法认定为工伤。九、伤残等级鉴定时间：初次鉴定时间2019年9月26日；复查完成时间2019年12月24日。十、伤残等级：捌级。2019年9月26日，初次鉴定结论：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经鉴定，黄世进劳动功能障碍等级为捌级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准和《广东省工伤保险条例》第十八条第三款，经鉴定，黄世进生活自理障碍等级为未达级。根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》和《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，确认停工留薪期2018年4月22日至2018年8月21日”。2019年12月24日，《复查结论书》载明“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经鉴定，黄世进劳动功能障碍等级为捌级”。十一、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：每月发放2800元。十二、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告主张及证据：双方劳动关系于2019年2月1日解除。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗埔劳人仲案[2019]474号)仲裁裁决书载明“确认黄世进与广州东佳仓储公司自2018年3月12日至2019年2月1日期间存在劳动关系”黄世进在2019年2月1日之前没能回公司工作，但在2019年2月1日之后已经是完全具备回公司的能力。但是黄世进本人放任结果的发生，黄世进自2019年2月1日之后具备工作能力，而不返回工作岗位的行为属于自动离职，广州东佳仓储公司无需支付经济补偿金。广州东佳仓储公司没有向黄世进发出任何书面解除劳动关系通知书，曾打电话通知黄世进回来上班未果，但是没有相应的证据提交。被告答辩意见及证据：广州东佳仓储公司没有通知黄世进返岗上班，且黄世进在老家养伤不适合工作，受伤后未至广州东佳仓储公司处上班。2020年9月18日，黄世进提出广州东佳仓储公司未与黄世进签订书面的劳动合同，未依法为黄世进缴纳社会保险费，请求与广州东佳仓储公司解除劳动关系，并要求广州东佳仓储公司支付经济补偿金。法院认定及理由：黄世进停工留薪期为2018年4月22日至2018年8月21日。2018年8月21日之后，黄世进不再回来上班，不再提供劳动；2018年12月底之后，广州东佳仓储公司不再发放工资。双方以实际行动表明不再履行劳动关系，解除时间可以从双方当事人上述持续行为的后一个行为的起始时间2019年1月1日起算。但广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗埔劳人仲案[2019]474号仲裁裁决认定双方自2018年3月12日至2019年2月1日期间存在劳动关系，双方均未起诉，该裁决已生效，据此认定双方自2019年2月2日已解除劳动关系。十三、广州市上年度职工月平均工资：2017年广州市职工月平均工资8218元。十四、需说明的其它事项：广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗埔劳人仲案[2019]474号仲裁裁决查明，黄世进的工作岗位为挂钩工，工作内容主要为将钢筋往起吊机上挂。黄世进主张，每天工作前需要领取排班表，根据排班表进行工作，工作不需要考勤；广州东佳仓储公司主张黄世进的上下班时间不固定，没有规定黄世进的工作由谁安排，也不清楚由谁统计黄世进的工作量，仓库有生产任务就去干活。十五、仲裁请求：1.确认黄世进与广州东佳仓储公司于2020年9月17日解除劳动关系；2.广州东佳仓储公司向黄世进支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元、停工留薪期工资22000元，住院伙食补助费3780元，扣除已支付的22400元，合计168380元；3.广州东佳仓储公司向黄世进支付拆除内固定手术费、前后检查费、复诊费等已产生的医疗费14851.16元；4.广州东佳仓储公司向黄世进支付后续医疗费10000元；5.广州东佳仓储公司向黄世进支付经济补偿金5500元。十六、仲裁结果：1.确认黄世进与广州东佳仓储公司于2020年9月17日解除劳动关系；2.广州东佳仓储公司一次性向黄世进支付一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元、停工留薪期工资22000元、住院伙食补助费3420元、扣除已支付的22400元，广州东佳仓储公司合计应支付前述费用总额为168020元；3.广州东佳仓储公司一次性向黄世进支付拆除内固定手术费13443.6元；4.广州东佳仓储公司一次性向黄世进支付经济补偿金5500元；5.驳回黄世进的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：1.确认广州东佳仓储公司与黄世进于2019年2月1日解除劳动关系;2.判令广州东佳仓储公司按3019元/月的工资标准向黄世进支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；3.判令广州东佳仓储公司无需向黄世进支付拆除内固定手术费13443.6元；4.判令广州东佳仓储公司无需向黄世进支付经济补偿金5500元；5.判令本案诉讼费用由黄世进承担。裁判理由与结果本院认为，广州东佳仓储公司与黄世进建立劳动关系，双方均应依法、诚信、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，广州东佳仓储公司未依法为黄世进购买工伤保险，应对黄世进发生的工伤事故依法承担工伤保险待遇责任。关于黄世进受伤前的本人工资问题。《广东省工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的职工月平均工资的百分之六十计算。广州市职工月平均工资高于全省职工月平均工资，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按广州市职工月平均工资执行。经本院认定，黄世进受伤前2018年3月份工资标准为4679.45元，故黄世进受伤前的本人工资依法应为4930.8元（8218元×60%）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条规定，黄世进的停工留薪期间的工资待遇为19723.2元(4930.8元/月×4月)，一次性伤残补助金为54238.8元(4930.8元/月×11月)、一次性工伤医疗补助金为19723.2元(4930.8元/月×4月)、一次性伤残就业补助金为73962元(4930.8元/月×15月)。广州东佳仓储公司主张按照3019元/月工资标准计算黄世进一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于广州东佳仓储公司是否应当向黄世进支付拆除内固定手术费13443.6元。黄世进第一次住院《中山大学附属第一医院东院出院记录》“出院医嘱”明确“根据患者功能康复情况，决定进一步处理措施。二期取除内固定”，结合黄世进第三次住院《广西德保县人民医院出院记录》中“住院治疗经过”载明“入院后完善相关检查，于2020-07-1708：25送手术室在左臂丛神经阻滞麻醉+全麻下行左肱骨、桡骨骨折术后内固定物取出术”内容，第三次住院原因与第一次住院出院医嘱内容相吻合，广州东佳仓储公司提出不能证明该项治疗产生的费用与黄世进受伤治疗有关，理由不能成立，本院不予采纳。黄世进主张广州东佳仓储公司支付第三次住院期间已发生的医疗费13443.6元，合法合理，本院予以支持。关于黄世进经济补偿金的问题。广州东佳仓储公司未能提交证据证明在黄世进停工留薪期满后已通知黄世进返岗，黄世进也未返回广州东佳仓储公司处上班，可视为广州东佳仓储公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。而且，广州东佳仓储公司没有依法为黄世进办理社会保险，黄世进以此为由解除与广州东佳仓储公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，广州东佳仓储公司主张无需支付经济补偿金，理由不能成立，本院不予采纳。双方劳动关系解除前黄世进未提供劳动，即处于非正常的工作状态，经济补偿金可按其正常工作情况下的待遇即2018年3月份工资4679.45元/月作为月工资计算标准，依法广州东佳仓储公司应向黄世进支付解除劳动关系的经济补偿金4679.45元(4679.45元/月×1个月)。此外，关于黄世进的住院伙食补助费问题。黄世进分别于2018年4月22日至2018年5月25日(共33天)、2018年7月31日至2018年8月2日(共3天)、2020年7月14日至2020年8月1日(共18天)进行住院治疗，故广州东佳仓储公司应按70元/天的标准支付黄世进2019年7月1日前的住院伙食补助费2520元(70元/天×36天)；自2019年7月1日起，住院伙食补助费按照50元/天的标准执行，即黄世进住院此期间伙食补助费900元(50元/天×18天)。以上住院伙食补助费合计3420元。双方当事人对该项仲裁裁决亦未提出意见，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州东佳仓储服务有限公司与被告黄世进于2019年2月2日解除劳动关系；二、原告广州东佳仓储服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告黄世进支付一次性伤残补助金54238.8元、一次性工伤医疗补助金19723.2元、一次性伤残就业补助金73962元、停工留薪期工资19723.2元、住院伙食补助费3420元、扣减已支付的22400元，原告广州东佳仓储服务有限公司合计应支付前述费用总额为148667.2元；三、原告广州东佳仓储服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告黄世进支付拆除内固定手术费13443.6元；四、原告广州东佳仓储服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告黄世进支付经济补偿金4679.45元；五、驳回原告广州东佳仓储服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州东佳仓储服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘治家二〇二一年四月十五日法官助理彭逸婷书记员张园