广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初1418号原告：梁家文，男，1989年11月26日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：梁子铭，广东金本色律师事务所律师。被告：廖金龙，男，1990年2月11日出生，汉族，住清远市佛冈县。委托诉讼代理人：钟智峰、张磊，分别为广东泰旭律师事务所律师及实习人员。梁家文与廖金龙劳动争议一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序于2021年4月21日公开开庭进行了审理。原告梁家文的委托诉讼代理人梁子铭，被告廖金龙的委托诉讼代理人钟智峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第二至第五项，其他事项无争议。一、广州森采在线科技有限公司基本情况广州森采在线科技有限公司（以下简称森采公司）于2018年11月21日成立、2020年12月17日注销。森采公司唯一股东为梁家文。二、关于确认劳动关系的问题廖金龙陈述：其于2020年3月23日入职森采公司，被安排至北京路店任店员；于同年4月16日被安排至车陂路店任店长；于同年6月19日被安排至佛山区域进行店铺管理任城市经理；双方未签订书面劳动合同，最后工作时间为2020年7月12日；森采公司的财务人员刘艺英通过手机银行及微信转账向其发放工资：2020年4月20日支付1016.13元（3月工资），2020年5月20日、21日支付4085.92元（2096.6元+500元+1489.32元，4月工资），2020年6月21日支付4629.03元（4129.03元+500元，5月工资）。廖金龙提交其与森采公司的财务人员刘艺英的微信聊天记录，内容包括：刘艺英向其发送2020年3月、4月、5月工资条，显示廖金龙为全职、2020年4月23日转正后基本工资4000元。梁家文称廖金龙与森采公司只是合作关系，确认廖金龙主张的在上述各店铺学习的时间；2020年7月12日森采公司要求与廖金龙对账，廖金龙以修手机为由离开，此后再未回去上班；森采公司的财务人员刘艺英向廖金龙转账的上述款项是廖金龙到各门店学习经营管理期间向其发放的补贴、并非工资；2020年7月1日起双方协商一致由廖金龙自负盈亏经营店铺。本院认为，梁家文主张森采公司与廖金龙是合作关系，但除陈述外未举证证明，而从廖金龙提交的其与森采公司财务人员刘艺英的微信聊天记录可见刘艺英发送工资条给廖金龙并向廖金龙转账支付相应款项，森采公司安排廖金龙先后在不同店铺任职即廖金龙接受森采公司的劳动管理，廖金龙从事的工作是森采公司的主要业务组成部分，廖金龙提供劳动后森采公司向其支付劳动报酬，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”双方的法律关系符合劳动关系构成要件，故本院确认廖金龙与森采公司于2020年3月23日至2020年7月12日期间存在劳动关系。三、关于2020年6月、7月的工资问题廖金龙主张：其于2020年4月16日开始任店长工资调整为基本工资4000元/月+固定提成500元/月，2020年6月19日开始任城市经理工资调整为基本工资5000元/月+绩效奖（绩效奖的计算方式为5000元/月×考核系数，系数为0.3至1.1），工作时间为每天8:30至19:00、每月休息2天就可以领取上述固定工资。廖金龙提交的其与梁家文的微信聊天内容包括：2020年6月19日梁家文发送城市经理待遇的表格（载明城市经理工资为5000+5000*绩效系数，绩效系数为0.3-1.1）；2020年6月20日梁家文发送信息“我希望你能胜任城市经理这职位”。梁家文陈述：2020年6月的补贴需据实结算后才能向廖金龙发放，由于廖金龙一直未进行结算，故未发放；2020年7月廖金龙对佛山门店的经营自负盈亏，故无需向其支付补贴；确认廖金龙于2020年6月出勤28天（其中6月1日至18日出勤17天，6月19日至30日出勤11天）、7月出勤12天。本院认为，廖金龙提交工资条及工资转账记录以证明其工资标准、提交其与梁家文的微信聊天记录以证明其于2020年6月19日任职城市经理的工资标准，梁家文未提供反驳证据，故本院对廖金龙主张的工资标准予以采信；廖金龙主张按最低系数0.3计其任城市经理时的绩效奖合理，本院予以支持。廖金龙属固定工作时间、固定劳动报酬的双固定用工模式，廖金龙于2020年6月工资分两段计：2020年6月1日至18日出勤17天的工资为2732.14元（4500元÷28天×17天）、2020年6月19日至30日出勤11天的工资为2553.57元[（5000元+5000元×0.3）÷28天×11天]，合计5285.71元；廖金龙于2020年7月1日至同月12日出勤12天的工资为2689.66元[（5000元+5000元×0.3）÷29天×12天]。四、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”森采公司未与廖金龙签订书面劳动合同，故应向其支付2020年4月23日至同年7月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13890.11元[（4000元+500元）÷28天×8天+4629.03元+5285.71元+2689.66元]。五、关于解除劳动关系的原因廖金龙主张森采公司违法解除劳动关系，理由是：2020年7月12日森采公司提出与其对账，并通知其从第二天开始不用上班，并安排了一名店长与其进行工作交接，由于当天其需要外出维修手机，没有及时与森采公司对账，其从次日开始没有再回森采公司上班，但有与其沟通对账，只是森采公司一直不配合。梁家文主张廖金龙不辞而别，理由是：森采公司要求与廖金龙对账并结清其运营的店铺的借支和工人工资，其不配合，以修手机为由逃避，于2020年7月12日晚上开始失去联系；从廖金龙出示的其与财务人员刘艺英的微信聊天记录[2020年7月12日11:30廖金龙发送信息“今天会爆单”、19:57廖金龙发送经营收入的截图给刘艺英；2020年7月29日廖金龙发送《工作簿2》（包含备用金收支明细等）给刘艺英]可见，廖金龙于2020年7月12日并未进行工作交接，其于2020年7月29日即提起劳动仲裁后发送《工作簿2》并非进行工作交接。本院认为，从廖金龙与森采公司财务人员刘艺英的微信聊天记录可见，2020年7月12日11:30廖金龙与刘艺英进行正常的工作沟通，19:57廖金龙向刘艺英发送当天经营收入截图，可见直至当天19:57双方并未进行工作交接。廖金龙未举证证明森采公司提出解除劳动关系并要求进行工作交接，在这种情况下廖金龙自2020年7月13日起无正当理由未到岗，视为其主动提出解除劳动关系，故其主张解除劳动关系经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。六、劳动仲裁的情况廖金龙就其与森采公司的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认廖金龙与森采公司于2020年3月23日至2020年7月12日期间存在劳动关系；2.森采公司支付2020年6月工资6500元、7月工资2689.66元；3.森采公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额14905.47元；4.森采公司支付违法解除劳动关系赔偿金5071.65元。该会于2020年10月19日作出穗番劳人仲案〔2020〕6578号非终局裁决，裁决如下：1.确认廖金龙与森采公司于2020年3月23日至2020年7月12日期间存在劳动关系；2.森采公司支付廖金龙2020年6月工资5287.71元、7月工资2689.66元；3.森采公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额13892.08元；4.森采公司支付解除劳动关系经济补偿2354.45元。梁家文不服该裁决结果，提起本案诉讼。七、诉讼请求：1.确认廖金龙与森采公司之间不存在劳动关系；2.判令梁家文无须向廖金龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.判令梁家文无需向廖金龙支付2020年6月及7月的工资；4.判令梁家文无须向廖金龙支付解除劳动关系经济补偿金；5.诉讼费由廖金龙承担。八、其他需要说明的情况梁家文为森采公司的唯一股东，森采公司已于2020年12月17日注销，梁家文确认该公司的债权债务由其承继，故森采公司的上述付款义务由梁家文承担。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，判决如下：一、确认广州森采在线科技有限公司与被告廖金龙于2020年3月23日至2020年7月12日期间存在劳动关系；二、原告梁家文于本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖金龙支付2020年6月1日至2020年6月30日工资5285.71元、2020年7月1日至2020年7月12日工资2689.66元；三、原告梁家文于本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖金龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13890.11元；四、驳回原告梁家文的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告梁家文、被告廖金龙各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二一年四月二十二日书记员  卢丽萍