江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初1346号原告：成永红，男，1984年7月15日出生，汉族，住甘肃省清水县。被告：江苏仁强建设工程有限公司苏州分公司，统一社会信用代码91320594MA1MT97C49，住所地江苏省苏州工业园区唯华路3号君地商务广场10幢1002室。负责人：赵德生。委托诉讼代理人：单辉，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慧雨，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。原告成永红与被告江苏仁强建设工程有限公司苏州分公司（以下简称“仁强建设苏州分公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月13日公开开庭进行审理。原告成永红，被告仁强建设苏州分公司委托诉讼代理人单辉、陈慧雨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成永红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年4月份工资10000元；2、支付未签订合法有效劳动合同双倍工资差额110000元；3、支付2019年5月-2020年4月28日双休加班工资60790元；4、支付法定节假日加班工资4095元；5、支高温费1200元；6、支付解除劳动合同补偿金10000元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月20日进入被告在园区项目担任专职安全员，工作时间为6:00到18:00，加班到22:00，工作强度大，没有休息，入职前约定税后工资每月10000元，缴纳社保及公积金，并可享受法定休假。被告仁强建设苏州分公司答辩：认可仲裁裁决书，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年5月22日原告与被告负责人赵德生签订员工劳动合同一份，约定工作期限为3年，自2019年5月22日至2022年5月21日止，从事项目管理工作，实行月薪制，岗位工资为10000元，并约定经协商，因工作需要，乙方(原告)需加班的节假日和晚上加班工资已包含在乙方岗位工资中。原告对该劳动合同中原告的签字予以认可，但认为当时签订合同时为空白合同，故对合同内容不予认可，同时劳动合同签订后从未出具给原告。原告在职期间，被告为原告缴纳社保。原告提交银行交易明被告为原告缴纳社会保险细，显示被告负责人赵德生通过个人账户向原告支付2019年5月至2020年3月期间每月工资，按照每月税前10000元标准支付。仲裁庭审中原告陈述2020年4月份共出勤两天，分别是4月1日和4月8日。诉讼中，原告表示其4月出勤十几天，后来没有去打卡。苏州工业园区建筑工人管理服务信息平台上记录包括原告在内的多名员工考勤信息，其中原告在2020年4月考勤2天，分别是4月1日及4月8日。被告提交原告与被告行政人事总监芮建伟的微信聊天记录，显示2020年4月1日原告发出微信“你好芮总！”、“我请假回家了！”芮建伟回复“请假不需要和我说，项目负责人批准了，工作移交好就可芮建伟以了”，原告表示“孙总对我工作不满”、“你还是从新找人”、“芮总我的工作能力有限、满足不了孙总的工作要求”，芮建伟回复“你不准备干了？”原告回复“不是我”、“孙总…”，芮建伟回复“孙总不准备干了？”，原告回复“没有”、“我没有能力好下去”、“最近感觉好累”，芮建伟回复“那你啥意思，说说清楚”，原告回复“孙总动不动让我到公司报道”，芮建伟回复“在一个地方上班，要遵守一个地方的规章制度。认认真真将自己的工作做好，和同事领导处理好关系。”原告表示“我回家”、“芮总请你找人”芮建伟答复“那你将手续办一下吧，我来重新安排”原告回复“我从老家回来交接”。2020年4月6日原告再次发出微信“你好芮总”、“后天我到项目办理交接手续”芮建伟回复“好的，找孙经理工作上的事移交下，离职手续办下”原告答复“好的，谢谢芮总”。仲裁庭审中原告提交申请书一份，载明“本人成永红系公司合同制员工，工作期间，公司就规定为我缴纳了社保，因个人原因离职，现申请从2020年5月份停止缴纳社保。仲裁庭审原告提交的“双方协商终止劳动关系协议书”，该协议书甲方为南通建工集团股份有限公司(以下简称“南通建工”)，乙方为原告成永红，该协议书约定“双方的劳动关系、工资、社保福利截止到2020年4月8日…甲、乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)…”原告在该协议书上签字确认，签署日期为2020年4月28日。诉讼中，原告提供一份双方协商终止劳动关系协议书，协议书中为自2020年4月28日起解除双方签订劳动合同，双方的劳动关系、工资、社保福利截止到2020年4月30日，其他内容与仲裁提交的协议书内容一致。原告表示以此份协议为准，解除时间为4月底，被告表示当时因为办理社保手续签署两份协议，被告陈述与南通建工是合作的关系，被告将原告派驻至南通建工的工地，南通建工是工地的总承包人，故需要以南通建工的名义进行登记，劳动关系的解除也以南通建工名义进行，两份协议书被告予以确认。再查明:成永红于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年12月24日裁决仁强建设苏州分公司支付成永红2020年4月工资1379.31元，不予支持成永红的其他仲裁请求。成永红不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、银行交易明细、双方协商终止劳动关系协议书、申请书、微信聊天记录截图、社保参保证明、苏园劳仲案字[2020]第2556号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2020年4月工资，首先，原告与被告负责人签订的劳动合同中明确约定工资标准为10000元，原告虽表示为税后10000元，但未提供证据证实双方存在明确约定，且原告在职期间被告均按照税前10000元标准发放工资，原告并未提出过异议，故本院认定原告的工资标准为税前10000元。其次，就2020年4月出勤情况，原告在仲裁庭审中陈述与诉讼中不一致，且原告的考勤记录上出勤时间与仲裁陈述一致，与聊天记录相互印证，故本院认定原告2020年4月出勤2天。经核算，仲裁裁决的2020年4月工资1379.31元，金额符合法律规定，本院予以确认。关于原告主张的未签订合法有效劳动合同二倍工资差额，原告与被告负责人已签订书面劳动合同，且被告按月向原告支付工资为原告缴纳社保，原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的双休日及法定节假日加班工资，劳动合同中明确约定原告的工资中已包含加班工资，经核算，该约定并未低于法定最低标准，且双方协商终止劳动关系协议书中明确双方就报酬不存在争议，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的高温费，被告为原告提供的办公场所有空调降温设施，且双方协商终止劳动关系协议书中明确双方不存在争议，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，根据聊天记录及双方协商终止劳动关系协议书足以证实系原告个人主动辞职，且协议中明确双方就劳动关系存续期间不存在争议，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏仁强建设工程有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告成永红2020年4月工资1379.31元。二、驳回原告成永红的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告成永红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  邵婷婷二〇二一年四月二十八日书记员  陈 洋