贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0281民初1899号原告：代作旭，男，1963年11月29日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：董蓉梅，执业证号32409092100067。被告：贵州省越能吉原煤业有限公司，住所地，贵州省六盘水市盘州市大山镇大河村，统一社会信用代码91520200MA6HNG491W。法定代表人：卢孔敬，贵州省越能吉原煤业有限公司总经理。委托诉讼代理人：章思源，贵州新黔景律师事务所律师，执业证号15202201610239462。委托诉讼代理人：章路，贵州新黔景律师事务所实习律师，实习证号23082005110034。原告代作旭与被告贵州省越能吉原煤业有限公司（以下简称吉原煤业公司）劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序于2021年4月1日公开开庭审理。原告代作旭的委托诉讼代理人董蓉梅，被告吉原煤业公司的委托诉讼代理人章思源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代作旭向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告代作旭与被告吉原煤业公司之间的劳动合同关系；2.依法判决被告吉原煤业公司赔偿原告代作旭住院期间的伙食补助费506元、护理费1380元、停工留薪期工资22274.5元、一次性伤残补助金50967元、一次性工伤医疗补助金36054元、一次性伤残就业补助金36054元，以上各项费用合计147235.5元；3.本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告代作旭于2017年起在被告吉原煤业公司工作，月平均工资10000元。2019年12月14日，原告在工作中受伤住院治疗23天，经医院诊断为：“臀部大腿多发性肌肉皮肤挫裂伤；胸壁软组织挫伤；左侧腓骨骨折”。2020年1月10日，经贵州省六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月28日，经贵州省六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。停工留薪期经被告确认为118天。根据《工伤保险条例》及《贵州省实施办法》的规定，被告依法应当赔偿原告以下各项费用：住院期间的伙食补助费22元/天×23天=506元、护理费60元/天×23天=1380元、停工留薪期工资5663元/月×30天×118天=22274.5元、一次性伤残补助金5663元/月×9个月=50967元、一次性工伤医疗补助金6009元/月×6个月=36054元、一次性伤残就业补助金6009元/月×6个月=36054元，以上各项费用合计147235.5元。原告依法向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盘州市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请后依法于2020年11月27日公开开庭进行了审理，并做出了盘劳人仲案字（2020）第1033号仲裁裁决。被告对该裁决不服，向六盘水市中级人民法院申请撤销，六盘水市中级人民法院审理后于2021年2月8日作出（2021）黔02民特4号民事裁定书，撤销了盘劳人仲案字（2020）第1033号仲裁裁决。综上所述，虽然六盘水市中级人民法院撤销了盘劳人仲案字（2020）第1033号仲裁裁决，但根据法律规定，原告系被告单位员工，原告在工作时间、工作场所内、因工作原因受到伤害且已经被依法认定为工伤，并确认了工伤伤残等级、被告也对原告的停工留薪期进行了确认，被告负有对原告进行赔偿的法定义务。请求支持原告的诉讼请求。吉原煤业公司辩称，被告对原告的工伤事实无异议，但对其诉讼请求有如下意见：1.根据《工伤保险条例》及相关法律规定，原告主张的住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用均应从社保基金支付，原告向被告主张无法律依据。2.原告主张的就业补助金，原告按六个月计算过高，被告请求以两个月计算支付。3.原告主张的护理费缺乏事实依据。本院经审理查明如下事实：原告代作旭于2017年1月到被告吉原煤业公司工作。2019年12月14日，原告代作旭在吉原煤业公司大山吉源煤矿井下修皮带电机时被电机对轮绞伤，经被告吉原煤业公司自行确认，原告代作旭的停工留薪期为创伤治疗期23天，恢复期95天，共计118天。2020年1月10日，经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月28日，原告代作旭之伤经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年10月9日，原告代作旭向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除代作旭与吉原煤业公司的劳动关系，2.裁决吉原煤业公司向代作旭支付工伤待遇，住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计147235.5元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2020）第1033号仲裁裁决书，裁决支持了代作旭的部分请求。吉原煤业公司不服仲裁裁决，向六盘水市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，六盘水市中级人民法院作出（2021）黔02民特4号民事裁定书，撤销了盘劳人仲案字（2020）第1033号仲裁裁决书，原告代作旭遂向本院提起诉讼。另查明，吉原煤业公司从2018年1月起至2020年8月期间为原告代作旭参加了工伤保险。上述事实，有原被告陈述、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、停工留薪期确定通知书、参保证明、仲裁裁决书、民事裁定书在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1.被告吉原煤业公司是否应向原告赔偿住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，2.对于原告主张的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金是否支持。本案中，原告代作旭于2017年到被告吉原煤业公司工作，双方建立了劳动关系，原告代作旭受伤后，经劳动能力鉴定，原告之伤为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动者因工致残七级至十级的，劳动者可申请与用人单位解除劳动关系。原告代作旭要求解除与被告的劳动关系，予以支持。关于原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金被告是否赔偿问题。本案中，被告已为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，住院伙食补助由工伤保险基金支付；第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告要求被告赔偿前述费用不予支持。关于原告主张的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是否支持问题。1.护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告受工伤住院治疗期间，原则上应视为生活不能自理，原告主张护理费符合法律规定，根据被告确认，原告创伤治疗期为23天，原告请求按照每天60元计算护理费，符合本地护工工资标准，原告主张护理费1380元予以支持；2.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告主张按照2018年贵州省统筹平均工资标准5663元/月计算，已低于原告自行陈述的工资标准，被告也未提供反驳证据，故对原告主张的停工留薪期工资22274.5元（5663元/月÷30×118），予以支持；3.一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，一次性伤残就业补助金在劳动者请求解除劳动合同时，由用人单位支付劳动者。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，原告距法定退休年龄超过6个月，按6个月计算，原告主张按2019年的贵州省职工平均工资标准计算，不违反法律规定，对原告主张的一次性伤残就业补助金36054元，予以支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，判决如下：一、解除原告代作旭与被告贵州省越能吉原煤业有限公司的劳动关系；二、被告贵州省越能吉原煤业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告代作旭护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，共计59708.50元；三、驳回原告代作旭的其他诉讼请求。如义务人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州省越能吉原煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  丁再武二〇二一年四月一日书记员  李 园