四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0792民初382号 原告：吴朝云，男，1976年3月17日出生，汉族，住四川省安县。 委托诉讼代理人：张宜林，绵阳市天一法律服务所法律工作者。 被告：绵阳彩馥兰科技有限责任公司，住所地四川省绵阳高新区菩提寺岷山机电工业园，统一社会信用代码：915107006602851601。 法定代表人：邓贤东，公司经理。 委托诉讼代理人：黄俊杰，四川道融民舟律师事务所律师。 原告吴朝云与被告绵阳彩馥兰科技有限责任公司（以下简称彩馥兰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴朝云及其委托诉讼代理人张宜林，被告彩馥兰公司的委托诉讼代理人黄俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴朝云向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动合同，并向原告出具解除劳动合同证明；2.判令被告向原告支付2019年1月至2020年4月每月拖欠的工资3600元共57600元，2020年5月拖欠的工资5511.36元、6月拖欠工资6753.75元、7月拖欠工资5777.78元、8月拖欠工资10215.38元，前述共计85858.27元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年7月24日到被告处上班，担任总经理一职，约定工资为每月12000元。2019年1月，被告补发了2018年各月扣发的工资，同时仍每月扣发原告30%工资，每月实发工资约8000元左右（扣除个人承担社保费用）。2020年原告多次要求被告补发工资，被告称公司核算后支付。被告从2020年5月开始拖欠工资，经原告申请仲裁后补发了一部分。2020年8月底，原告因被告拖欠工资、在已扣除个人承担社保的情况下没有为原告缴纳社会保险而申请离职。被告至今未为原告缴纳社会保险，导致原告现在无法享受失业保险待遇，且被告在原告办理交接手续后未向原告出具证明，其行为严重损害原告合法权益。 被告彩馥兰公司辩称：1.原告系主动离职，被告同意其离职，此属原被告双方协商一致解除劳动合同。原告离职并非因被告拖欠工资，被告未及时为原告缴纳社会保险费是因新冠肺炎疫情影响，按国家政策可以延后缴纳。原告提出离职的原因不属于劳动合同法中用人单位支付经济补偿的情形，被告不应支付经济补偿金；2.被告不存拖欠原告工资行为。原告的工资构成包括70%的基础工资（8400元）和30%的绩效工资（3600元），因原告绩效考核未达标，故未发30%的绩效工资。被告自2020年5月开始从彭州市搬迁至绵阳市高新区，并使用被告集团公司（母公司）使用的指纹识别考勤系统考勤，原告作为公司负责人带头违反公司考勤制度，被告依照公司规章制度自2020年5月起对原告进行了相应的考勤扣款。被告每月实际发放给原告的工资是在12000元基础上扣除了绩效工资、缺勤扣款及社保、个税后的余额。其中，原告2020年8月的工资中扣除了原告向被告的5000元借支款。 本院经审理认定事实如下：被告彩馥兰公司系四川绵阳岷山实业集团有限公司（以下简称岷山集团公司）下属独立企业法人，性质为有限责任公司。2018年7月24日，经岷山集团公司考察同意，被告彩馥兰公司决定聘用原告为该公司经理，口头承诺原告月工资标准12000元，并与原告签订了书面《劳动合同》和《聘用（入职）确认书》，对双方劳动权利义务等事项作了约定。其中：合同期限3年，从2018年7月24日至2021年7月23日止，试用期6个月；原告承担管理岗位工作，具体内容由被告彩馥兰公司在《岗位说明书》、《岗位职责》予以明确；工作地点为绵阳市及外派地点；工作时间执行不定时工作制，在保证完成单位工作任务的情况下，双方协商工作和休息时间；原告工资标准由双方协商确定，其试用期工资（含绩效考核部分）不低于双方约定月工资的80%，试用期满后的工资实行绩效工资制，月工资中绩效工资根据被告绩效考核制度执行；具体工资结构根据被告制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资，当月工资原则上在次月15日前发放，不得无故拖欠；被告根据生产经营需要，依法制定各项劳动规章制度和劳动纪律，原告应严格遵守被告依法制定的各项规章制度，服从被告管理；等等。签订《劳动合同》和《聘用确认书》同时，被告将本单位执行的《员工手册》、《岗位说明书》、《员工考勤办法》、《员工绩效管理办法》、《员工薪酬管理制度》等规章制度告诉了原告，并同意原告自学。原告在《培训记录表》中签名表示已阅知并理解培训内容、严格遵守相关制度，若违反相关制度同意接受公司处理。 签订劳动合同后，原告在被告公司担任总经理，从事管理工作。被告按公司劳动合同约定及公司绩效管理、薪酬管理制度，按原告月工资标准12000元的70%按月向原告支付工资8400元，为其办理了社会保险，并在实发工资中扣除了原告个人应承担的社会保险费用和个人所得税，每月按原告月工资标准的30%（其中20%为月度绩效工资，10%为年度绩效工资）扣留了绩效工资。2019年初，被告对原告进行绩效考核后补发了原告2018年度的绩效工资。2019年1月14日，岷山集团公司根据公司《员工绩效管理办法》与被告彩馥兰公司签订《2019年度经营管理目标责任书》，明确彩馥兰公司年度经营目标、管理目标、考核对象、考核结果等内容。其中考核对象为彩馥兰公司总经理，考核结果条款中明确约定考核结果与季（月）度绩效工资、年度绩效工资、年度奖金挂钩，并对绩效考核评分、季（月）度绩效工资、年度绩效工资、年终奖金的计算和发放条件等事项作了约定，其中：原告完成年度经营目标任务，季（月）度绩效工资扣除部分可在年度考核时一次性补发；绩效考核系数0.8以上，可计发年度绩效工资，若未完成年度经营目标任务或出现亏损，不予发放年度绩效；若当年扣除各项成本及支出后有经营收益，可按公司核定年度绩效奖办理计提年度奖金。原告作为彩馥兰公司代表人在该目标责任书上签名。2020年1月10日，岷山集团公司财务部、综合部对原告2019年担任彩馥兰公司总经理完成年度目标责任情况进行了考核，认定彩馥兰公司年度亏损166.8万元，原告考核得分为35分。因年度考核未达标，被告彩馥兰公司未向原告补发2019年季（月）度绩效工资和年度绩效工资。2020年3月6日，岷山集团公司与原告签订《2020年度经营管理目标责任书》，除对年度经营目标作出调整并将年度绩效工资发放修改为根据年度经营目标、管理目标完成情况综合评分结果计发外，其余内容与双方2019年签订的目标责任书内容大体相同。 2020年5月，被告彩馥兰公司从彭州市搬迁至绵阳市高新区后，岷山集团公司要求彩馥兰公司严格按照公司《员工考勤办法》对所有员工进行考勤，并使用总公司岷山集团公司指纹识别考勤系统考勤。原告认为其系被告总经理，不应参加指纹考勤，遂未严格按规定参加考勤，并向岷山集团公司提出离职，但未获批准。其后，原告虽仍在被告彩馥兰公司工作，但被告彩馥兰公司未及时向其支付工资，其中2020年4月份工资实际于2020年7月1日发放。2020年8月27日，原告因其工资长期被拖欠而向岷山集团公司填写、提交了《员工离职申请表》，并在办理交接手续后于同年8月29日离开被告彩馥兰公司。原告离职后，岷山集团公司财务部、综合部对原告2020年担任彩馥兰公司总经理完成经营管理目标责任情况进行了考核，认定2020年原告经营期间彩馥兰公司亏损61.51万元，原告考核得分为21.05分。根据该考核结果及原告参加考勤情况，被告彩馥兰公司对原告工资进行了核算、发放，但以原告存在缺勤为由从工资中扣除了部分缺勤款，其中：5月1911.36元，6月3153.75元，7月2177.78元，8月1615.38元并另扣借款5000元。同年11月2日，原告向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以被告拖欠工资为由，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2019年1月至2020年4月工资64000元、2020年5月、6月被扣工资2610元、7月工资5894元、8月工资7137元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金30000元。该仲裁委审理后，于2020年12月15日作出绵高劳仲案【2020】第127号仲裁裁决书，裁决由被申请人彩馥兰公司支付申请人2020年5月至8月的工资共计13858.27元，驳回申请人其他仲裁请求。 另查明：1.被告彩馥兰公司提供的该公司2019年1月至2020年8月的工资表载明原告的工资标准为12000元，其中月度绩效工资为2400元，年度绩效工资为1200元。自2020年2月起，原告每月的工资标准增加了工龄工资10元。该公司2019年1月至2020年4月的各月工资表均由原告审批签字后发放。2.原告离开被告彩馥兰公司前12个月（即2019年8月至2020年7月）的月平均工资（含津补贴）为8418.33元；3.原告于2020年8月27日向岷山集团公司提交的《员工离职申请表》中仅有原告签名，未注明离职原因；4.被告彩馥兰公司搬迁过程中，因工作人员将案外人段某某家地坪压坏而赔偿了对方5000元。2020年8月25日，原告向被告彩馥兰公司借款5000元，用于支付该赔偿款。 本院认为，原告吴朝云于2018年7月24日应聘到被告彩馥兰公司工作并担任经理职务，与被告彩馥兰公司签订了《劳动合同》和《聘用（入职）确认书》，双方之间建立形成劳动合同关系。双方当事人对此无争议，本院予以确认。就双方当事人争议的相关问题，本院分别评述如下： 一、关于被告是否拖欠原告工资及其金额 原被告签订的劳动合同对原告的月工资标准未作明确约定，但双方建立劳动关系时口头约定原告月工资标准为12000元。双方对此无异议，本院予以认定。根据被告彩馥兰公司执行的《员工绩效管理办法》、被告彩馥兰公司与其母公司岷山集团公司签订的2019年度和2020年度《经营管理目标责任书》及原告签字审批的被告彩馥兰公司员工工资表，被告对原告实行的是绩效工资制度，原告的月工资标准中的70%按月发放，金额为8400元（2020年2月以后每月增加工龄工资10元，金额为8410元），其月度绩效工资（月工资标准的20%）和年度绩效工资（月工资标准的10%）在各年度结束后根据原告的工作绩效考核结果决定是否发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告彩馥兰公司根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,决定执行绩效工资制度，不违反法律规定。原被告在劳动合同明确约定了被告公司实行绩效工资制，原告月工资中绩效工资根据被告绩效考核制度执行。原告入职被告公司时，被告将相关规章制度交付了原告，原告明确表示以自学方式接受被告培训，并在《培训记录表》和《聘用（入职）确认书》中签名表示已阅知并理解培训内容、严格遵守相关制度，且事后原告作为被告公司管理人员每月均对被告公司工资表进行了审批，其对被告公司的工资制度是知晓并认可的。故被告公司的绩效工资制度对原告应当适用。根据被告所实行的绩效工资制度及双方签订的年度《经营管理目标责任书》，因原告在2019年度和2020年度均未完成确定的经营目标、考核结果不达标，被告不应支付原告相应的月度绩效工资和年度绩效工资。原告主张被告拖欠其2019年1月以来的月度绩效工资（每月2400元）和年度绩效工资（每月1200元），证据不足，本院不予采信。 2020年5月以后，被告未按合同约定及时支付原告每月工资，存在拖欠原告工资行为。虽然在原告离职以后被告向原告补发了2020年5月至8月期间的工资，但从中扣除了原告缺勤扣款共计13858.27元并另扣原告借款5000元。原告作为劳动者依法应当遵守用人单位的劳动纪律和考勤等规章制度，但在原告离职前，被告并未向原告通报其各月考勤情况，未依照公司相关规章制度就此对原告进行调查核实，也未依据单位规章制度对原告作出相关处罚决定。原告离职后，被告以原告未遵守考勤制度为由，单方决定从原告2020年5月至8月的工资中扣减缺勤扣款，其扣发原告工资的行为程序失当，不具有合理性，且本案诉讼过程中被告未提供其公司考勤制度，不能证明其扣发原告工资及金额是否符合公司考勤等相关规章制度规定，故被告扣发原告2020年5月至8月期间的缺勤扣款共计13858.27元，依据不充分，本院不予确认。被告应将所扣2020年5月至8月期间的缺勤款支付原告。至于被告从原告工资中扣除的借款5000元，因该款项用于支付被告公司搬迁过程中损坏案外人段某某家地坪的赔偿款，并非原告用于个人开支，原告该行为属职务行为，不应由原告承担偿还责任。被告从原告工资中扣除该款项，缺乏法律依据。前述两部分款项合计18858.27元，应由被告支付原告。 二、关于原告提出解除劳动合同是否符合法律规定、被告是否应向原告出具解除劳动合同证明、是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金 2020年5月以后，被告未按劳动合同约定及时向原告发放工资、出现拖延发放工资行为，其中2020年5月以后的工资未向原告发放，且未向原告等职工说明原因，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，损害原告合法权益。在被告长达数月未支付原告工资的情况下，原告于2020年8月27日向被告提出离职，此属原告被迫通过离职方式解除与被告之间的劳动合同，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……”之规定，原被告之间的劳动合同自2020年8月28日起依法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告作为用人单位依法应当为原告出具终止劳动合同的证明。 本案原告系因被告长期拖欠工资而被迫通过离职方式解除劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2008]18号）第十五条第（二）项和第（三）项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）……”之规定，原告有权要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合本案案情和原告在被告单位工作年限，被告应支付原告经济补偿金21045.83元（按原告离职前12个月平均工资8418.33元×2.5计算）。原告主张被告应支付其经济补偿金30000元，证据不足，本院不予支持。被告辩称，原告系主动离职，不应支付其经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，原被告之间的劳动合同自2020年8月28日起依法解除，被告应依法为原告出具解除或终止劳动合同的证明。由于原被告之间的劳动合同已解除，现原告请求人民法院解除双方之间的劳动合同在法律上已无必要，本院不予支持。原告请求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金，其诉讼请求部分成立，本院予以支持。被告辩称，其未拖欠原告工资，原告系主动离职，不应向原告支付其经济补偿金，其辩解理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第五十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项和第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告绵阳彩馥兰科技有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告吴朝云拖欠的工资18858.27元； 二、由被告绵阳彩馥兰科技有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告吴朝云经济补偿金21045.83元； 三、由被告绵阳彩馥兰科技有限责任公司于本判决生效后五日内为原告吴朝云出具解除或终止劳动合同证明； 四、驳回原告吴朝云的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由被告绵阳彩馥兰科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 邹 斌 二〇二一年四月六日 书记员 陈晓莉