北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初20343号原告：联合领航资产管理有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区梅山七星路88号1幢401室A区G1369。法定代表人：蒋莉，总经理。委托诉讼代理人：范瑜洪，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘亚新，北京市京师律师事务所律师。被告：张晓牧，男，1980年1月11日出生，汉族，住北京市海淀区.委托诉讼代理人：魏广林，北京云亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩帅，北京云亭律师事务所律师。原告联合领航资产管理有限公司（以下称联合公司）与被告张晓牧（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。联合领航资产管理有限公司的委托诉讼代理人范瑜洪、刘亚新，张晓牧的委托诉讼代理人韩帅、魏广林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。联合公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付张晓牧违法解除劳动关系赔偿金127107元；2、判令无需支付张晓牧2018年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资413700元。事实和理由：一、仲裁裁决要求向张晓牧支付违法解除劳动关系赔偿金127107元，认定事实不清，适用法律错误。2019年1月31日，领航公司在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，通过企业邮箱和书面通知的方式向张晓牧发出《解除劳动合同通知函》，属于合法解除劳动合同，并同意向张晓牧支付N＋1的经济补偿金。二、仲裁裁决要求领航公司向张晓牧支付2018年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资413700元，缺乏事实依据。领航公司依据双方签订的《劳动合同》第十一条、单位财务报表经营利润为负、2019年的工作述职和员工薪酬确认书备注内容不需要向张晓牧支付2018年的绩效工资。根据《联合领航资产管理有限公司员工薪酬确认单》的约定，因双方的劳动关系已经合法解除，张晓牧已经离职，领航公司不需要向张晓牧支付2019年的绩效工资。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护领航公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。张晓牧辩称，不同意领航公司的诉讼请求，认可仲裁裁决，请求驳回领航公司诉请。领航公司以业务调整为由，单方违法解除劳动合同，属于违法解除；资金链断裂、业务调整、人员架构发生调整不属于法律规定的客观情况发生重大变化，故领航公司应向张晓牧支付解除劳动合同赔偿金。领航公司未就解除劳动合同一事与张晓牧进行协商。2018年1月1日，张晓牧和联合公司签订《薪酬确认单》，载明绩效工资依据《绩效管理制度》等核算，根据公司效益和个人绩效而定。但绩效制度2018年12月17日在公司系统发布，对发布之前的工作不产生效力，绩效考核未经过民主程序通过，领航公司也从未对张晓牧设定过考核目标并进行考核。领航公司违法解除劳动合同，双方劳动合同解除是公司单方面原因造成，公司应该支付2018年1月1日至2019年2月28日期间的绩效工资。就本案劳动争议，张晓牧向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金492500元；2、支付2018年1月1日至2019年2月28日拖欠绩效奖金413700元；3、支付2018年1月1日至2019年2月28日未休年假工资54344.83元；4、支付2018年8月1日至2018年12月31日未报销差旅费11641.75元；支付2019年1月1日至2019年2月28日未报销差旅费5054.24元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出京朝劳人仲字[2019]第13090号裁决书，裁决：一、联合领航资产管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付张晓牧违法解除劳动关系赔偿金十二万七千一百零七元；二、联合领航资产管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付张晓牧二〇一八年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间绩效工资四十一万三千七百元；三、驳回张晓牧的其他仲裁请求。领航公司不服该裁决书，诉至本院。经询，张晓牧认可该裁决书，未向法院起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张晓牧于2017年6月1日入职联合公司，岗位为运营总监，最后出勤至2018年2月18日。张晓牧主张每月税前工资为人民币98500元，2018年1月1日起，工资构成为基本工资68950元+绩效工资29550元。张晓牧向本院提交《联合领航资产管理有限公司员工薪酬确认单》，该确认单载明，2017年薪酬，月固定工资基本工资32833.33元，岗位工资65666.67元，月固定收入（税前）98500元，年保障收入1182000元。2018年薪酬，月固定工资基本工资22983.33元，岗位工资45966.67元，月固定收入（税前）68950元，年保障收入827400元，全年绩效奖金（浮动收入）354600元。备注：3.绩效奖金属于浮动收入，来自于公司利润计提，根据公司效益以及您的个人绩效而定。在发放绩效奖金前离职将不能获得绩效奖金。领航公司认可上述证据，主张自2018年1月1日后张晓牧的工资构成为基本工资22983.33元+岗位工资45966.67元，全年绩效奖金不是工资，属于浮动收入，根据公司效益和个人绩效而定。领航公司于2019年1月31日向张晓牧出具《解除劳动合同通知函》，载明由于公司业务调整，经与您友好协商达成一致，于2019年2月28日解除与您的劳动关系。请您于2019年2月28日到行政部办理离职交接手续。关于解除原因，领航公司称，是因为领航公司发展业务发生重大调整，劳动合同订立时依据客观条件发生重大变化致使劳动合同无法履行，领航公司资金来源断裂，业务调整，领航公司内部人员架构发生调整，没有相应岗位提供给张晓牧。因为张晓牧工作失职造成未在合同约定时间内向案外人提供阶段性成果不符合领航公司要求的否定性意见，导致公司败诉；且其他工作事项未完成，工作进度严重滞后，加大了公司的损失，领航公司有权按照劳动合同的约定解除合同。领航公司考虑张晓牧利益，未以张晓牧违反规章制度为由与其解除劳动关系。领航公司未就双方协商一致解除劳动关系提交证据。领航公司《南京空港领航发展有限公司工作计划（张晓牧）》、电子邮件、述职报告、《绩效考核指标-2018年经营目标》、考评记录与录音、《南京溧水航空城（暂定）总体发展规划服务合同》、周例会录音、诉讼材料、绩效考核管理制度、FY18个人绩效考评表、南京项目公司2018年度财务报表、电子邮件、判决书等证据，拟证明张晓牧工作失职，给公司造成重大损失；且领航公司与南京项目公司2018年均为亏损，领航公司根据劳动合同的约定不予发放绩效奖金。其中绩效考核管理制度载明，考核等级A，考核得分90分以上，考核等级B，考核得分80（含）-90分，考核等级C，考核得分70（含）-79分，考核等级D，考核得分70分以下。分数所对应的考核结果如下：1.凡考核得分大于90分的视为工作优秀，评为A级员工或中层管理人员；2.凡考核得分小于90分大于80分的视为工作良好，评为B级员工或中层管理人员；3.凡考核得分小于79分大于70分的视为工作合格，评为C级员工或中层管理人员；4.凡考核得分小于70分的视为工作不合格，评为D级员工或中层管理人员。在年终考评中，根据绩效考核得分，对员工和中层管理人员分别做出如下奖惩措施：1.凡被评为C级员工或中层管理人员的，其所属主管应对其进行工作指导，查找不足，以进一步提高其工作能力。2.凡被评为D级员工或中层管理人员的，予以黄牌警告，并做作降50%绩效工资的处罚。其所属主管领导除对其进行必要的工作指导外，还应对其工作表现进行分析，帮助当事人作出工作改进方案。3.职级升降：连续两年年终考核等级在A级别者，优先列为职务晋升对象；连续两年年终考核成绩D级别或以下者，给予降级处理。4.工资升降：年终考核成绩在A级的员工，员工工资等级经审批后可上调一档。连续两年年终考核级别在D或以下员工工资等级下调一档；对于连续三年年终考核级别在D或以下的员工进行待岗处理。双方当事人均确认该制度在2018年12月17日在OA系统公布，但领航公司主张该制度于2018年1月1日已经执行。经询，领航公司称，2018年12月17日在OA系统公布，在此之前没有公布过，但制度载明生效时间为2018年1月1日。FY18个人绩效考评表载明，姓名张晓牧，FY18绩效等级E。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案领航公司出具的《解除劳动合同通知函》载明：“由于公司业务调整，经与您友好协商达成一致”，而领航公司未向本院提交其与张晓牧协商一致解除合同的相关证据，故领航公司解除与张晓牧的劳动合同缺乏依据，应属违法解除。领航公司关于因为张晓牧工作失职造成未在合同约定时间内向案外人提供阶段性成果不符合领航公司要求的否定性意见，导致公司败诉，给公司造成损失的，领航公司有权解除劳动合同的主张与其向张晓牧出具的《解除劳动合同通知函》中载明的解除原因不符，本院对领航公司关于其不应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。因张晓牧的工资超出北京市上年度职工月平均工资的三倍，经本院核算，领航公司应支付张晓牧违法解除劳动关系赔偿金127107元。关于绩效工资，首先，领航公司向本院出示的绩效考核管理制度系2018年12月17日发布，在此之前未向张晓牧送达，故该绩效管理制度不应对张晓牧2018年绩效具有约束力；其次，薪酬确认单中虽载明在发放绩效奖金前离职将不能获得绩效奖金，但领航公司系违法解除双方劳动合同，故张晓牧离职不是其主动行为，领航公司不应依据该条款欠发其2019年绩效；再次，领航公司向本院出示的绩效考核管理制度未载明不予发放绩效工资的情形，故领航公司依照该制度不向张晓牧发放绩效缺乏依据。综上，领航公司应支付张晓牧2018年1月1日至2019年2月28日期间绩效工资413700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告联合领航资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张晓牧违法解除劳动关系赔偿金十二万七千一百零七元；二、原告联合领航资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张晓牧二〇一八年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间绩效工资四十一万三千七百元；三、驳回原告联合领航资产管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告联合领航资产管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  韩晓薇二〇二一年四月二十九日书记员  马晓雪