广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初1977号原告：李超群，女，1970年6月11日出生，汉族，住湖南省桃源县，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州利华五金塑料制品有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇大桥边，统一社会信用代码91440115708221319N。法定代表人：李志雄，职务：经理。委托诉讼代理人：方亮，广东谨然律师事务所律师。原告李超群与被告广州利华五金塑料制品有限公司（下称“利华公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李超群的委托诉讼代理人杨家强、被告利华公司的委托诉讼代理人方亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李超群向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告住院伙食补助费1750元、护理费2500元；2.被告支付原告一次性伤残补助金80277.6元、一次性工伤医疗补助金37051.2元、一次性伤残就业补助金154380元；3.被告支付原告停工留薪期工资8000元；4.被告支付原告经济补偿金20000元；合计295958.8元。事实和理由：原告于2016年4月2日进入被告处从事冲压工工作，工资实行计件制，月均工资4000元。被告既没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加任何社会保险。2020年7月23日原告在被告处工作时受伤。2020年10月17日原告的伤被广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年11月23日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，停工留薪期从2020年7月23日至2020年9月22日。2020年12月25日原告以被告没有为原告参加任何社会保险为由辞去了被告处的工作。根据以上事实和我国劳动法律法规，提出以上诉请。被告利华公司辩称，确认原告与被告存在劳动关系，也确认原告在工作中受伤构成工伤，但对于原告主张的解除劳动合同的理由不确认。被告已经在原告工作中全额购买了社保，原告以被告未缴纳社保提出解除合同并要求被告解除合同的经济补偿金的理由是不成立的。关于原告主张的其他诉讼请求，被告也认为有部分是不合理的。被告在原告住院时聘请了护工，故护理费2500元不应再主张。关于停工留薪期的工资，被告已经支付到了2020年11月，被告应该是再向原告支付不足部分的差额，而非全额支付8000元。关于一次性伤残就业补助金，被告认为不应当再支付，理由是工伤发生时原告已经达到退休年龄，故不存在再就业的问题，依据《广东省工伤保险条例》第六十三条，广东省高院和广东省仲裁委2018年2号文第16条明确规定，达到退休年龄劳动关系终止，劳动者受到伤害，可以参照广东省工伤保险条例，但不包括一次性伤残就业补助金，故原告主张的一次性伤残就业补助金不应被支持。因此不存在被告违约解除劳动合同，应该是终止劳动合同。其他项目由法院依法裁决。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年4月6与被告签订劳动合同，合同期限自2017年4月7日起至2021年4月6日止，岗位是车间员工。工资为时薪制，正常工作时间为每月2100元。2020年7月23日18时20分，原告在冲压车间操作冲压机时左手手指被压伤，随后到广州紫荆医院接受治疗。2020年10月17日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。2020年11月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，评定原告劳动功能障碍等级为七级，并确认停工留薪期为2020年7月23日至2020年9月22日。其后，原告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付工伤保险待遇及经济补偿金。2020年12月31日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲不〔2021〕31号《不予受理通知书》，理由是原告已达法定退休年龄，劳动合同终止，本次仲裁申请主张的争议是在达到法定退休年龄后产生，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围。另查明，被告于2017年4月开始为原告购买社会保险，直至2020年12月止。原告住院期间，被告负责聘请护工并支付相关费用1800元。另，根据被告提交的工资表显示，原告2019年8月至2020年1月、2020年3月至2020年7月工资分别为3450元、2693元、2971元、2923元、4165元、1565元、4298元、3788元、2433.38元、2375.38元、2139.72元，发生事故后的2020年8月起至2020年12月止，被告向原告发放的工资分别为1024.72元、1099.72元、1099.72元、1099.72元、1099.72元。对于被告提交的上述工资情况，原告对其三性予以确认，但认为被告只提交原告受伤前11个月工资发放表，且2020年1月份的工资不能作为计算平均工资，因该月不是正常工作时间，不能用于计算平均工资，其认为应以应发工资计算平均工资。以上事实，有原、被告提交的证据以及相关陈述附卷为据。本院认为，原、被告签订的劳动合同，合法有效，对双方均有约束力，双方依法依约享有权利和承担义务。广州市南沙区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》已经生效，原告伤情构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。关于本案争议焦点，本院分析阐述如下：一、关于住院伙食补助费的问题。原告住院25天，其主张每天伙食70元，合计1750元，该计算结果没有超过规定标准，本院予以支持。二、关于护理费的问题。原告主张每天按100元计算，住院25天共计2500元，但从被告提交的证据可以证明被告已聘请护工对原告进行护理，并支付护理费1800元，且原告并未提供医嘱证明其住院期间需要护理，故原告的诉请没有事实依据，本院不予支持。三、关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告在2019年8月至2020年1月、2020年3月至2020年7月的平均工资为2982元（11个月总工资32801元÷11个月=2982元），故其应享受一次性伤残补助金为38766元（2982元×13个月=38766元）。原告称其中2020年1月份是不正常工资，不能作为计算基数的主张没有依据，本院不予支持。四、关于一次性工伤医疗补助金的问题。原告提出按广州市2020年社会平均工资10292元的60%为标准计算6个月，合计37051.2元，被告没有提出异议，本院予以确认。五、关于一次性伤残就业补助金的问题。原告已达法定退休年龄，劳动关系终止，其主张一次性伤残就业补助金的诉请于法无据，本院不予支持。六、关于停工留薪期工资的问题。经《认定工伤决定书》确认，原告停工留薪期为2020年7月23日至2020年9月22日（共2个月），故原告应获得该时间段工资为5964元（2982元×2个月），鉴于被告已支付8月、9月的生活费用，同时于10月、11月也向原告每月发放1099.74元，且被告为原告垫付缴纳原告社会保险个人部分每月432.28元，故被告认为应支付扣减后的差额365.12元（5964元-1099.72元×4个月-400元（社保）×3个月=365.12元），该计算合法有据，本院确认被告应向原告支付停工留薪期工资差额为365.12元。七、关于是否需要支付经济补偿金的问题。原告于2020年6月12日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，被告无需支付经济补偿金。原告该项诉请并无事实和法律依据，本院不予支持。以上住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资（差额）合计77932.32元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州利华五金塑料制品有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李超群支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资（差额）合计77932.32元；二、驳回原告李超群的其他诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李超群负担5元，由被告广州利华五金塑料制品有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘国恒二〇二一年四月十九日法官助理甘文彬书记员陈绮琴