北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2258号原告：王鹏，男，1979年8月26日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：田雯，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被告：北京市万格数码通讯科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路6号1号楼2-3层。法定代表人：多国起，总经理。委托诉讼代理人：宋崇扬，北京市民博律师事务所律师。原告王鹏与被告北京市万格数码通讯科技有限公司（以下简称万格数码公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鹏及其委托诉讼代理人田雯，被告万格数码公司的委托诉讼代理人宋崇扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鹏向本院提出诉讼请求：1.万格数码公司支付王鹏2019年10月1日至2020年4月30日期间工资71400元；2.万格数码公司支付王鹏2019年4月1日至2020年4月30日期间补贴13000元；3.万格数码公司支付王鹏2020年5月1日至5月9日期间工资8500元；4.本案诉讼费用由万格数码公司承担。事实和理由：2019年3月20日，王鹏入职万格数码公司，担任总经理助理/交付总监职务，签订有自即日起为期3年的劳动合同，约定待遇为每月工资34000元，补贴1000元，每月10日发放上一自然月的工资。此后至2019年9月份，万格数码公司按每月34000元的标准向王鹏发放了工资，但发放时间经常存在拖延的情况。2019年10月中下旬，万格数码公司提出因企业经营资金周转困难，决定包括王鹏在内的近十名公司高管人员的工资自该月起至年底暂按70%的比例发放，待发放明年1月工资时再将剩余的30%一次性补发。时至2020年1月下旬，新冠疫情爆发，万格数码公司以企业经营面临诸多困难为由，决定继续暂按70%发放工资，待疫情转好后再一次性补发剩余30%，王鹏无奈接受。2020年4月下旬万格数码公司资金恢复正常后，王鹏要求补发被扣发的30%工资，万格数码公司以企业面临困难等理由拒绝。另，每月1000元的补贴，万格数码公司亦未全额支付给王鹏。由于长期拖欠工资，王鹏不得不于2020年5月9日提出辞职，万格数码公司当日即同意，但2020年5月王鹏工作期间工资却一直未支付。2020年9月，王鹏向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁。王鹏不服仲裁结果，特诉至法院。万格数码公司辩称，不同意王鹏的全部诉讼请求。双方签订劳动合同中第13条明确约定了员工收到工资后如果有异议应当在3天内提出，否则按无异议处理。万格数码公司未拖欠王鹏任何工资及补贴；万格数码公司在发放工资时，工资条下方均有确认栏，王鹏从未提出异议。双方在解除劳动合同关系时曾两次确认关于所有借款、工资、奖金、津贴等费用不存在任何争议。本院经审理认定事实如下：王鹏于2019年3月20日入职万格数码公司任总经理助理，签订了劳动合同，合同期限为2019年3月20日至2022年3月19日，约定试用期6个月，每月10日发放上一自然月的工资。其中，劳动合同第十三条约定：“……乙方（王鹏）收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。”《录用邀请函》约定王鹏的工资为34000元／月，另约定补贴1000元／月。《月度工资条》显示万格数码公司于2019年4月至9月期间以34000元为标准按月发放王鹏工资，按月发放餐补285至345元不等，上述期间餐补累计发放1950元；2019年10月至2020年4月期间万格数码公司以23800元为标准按月发放王鹏工资，按月发放餐补135至330元不等，上述期间餐补累计发放1935元；工资条每页下方均有确认一栏，左侧为“对工资有疑问”右侧为“确认无误”，王鹏认可对所有月份工资条选项一栏未做操作。双方均对2019年10月1日前工资发放无异议，万格数码公司认可王鹏于2019年10月1日至2020年5月9日期间正常出勤。2020年5月8日，王鹏因个人原因提出离职申请；2020年5月9日，王鹏向万格数码公司出具了《离职承诺协议书》，其中第3条载明：“自本协议签订之时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等，双方已没有任何的经济关系，不存在任何争议和纠纷，包括与劳动关系有关系的争议纠纷。”同日，王鹏收到万格数码公司向其送达的解除劳动合同证明，并在《签收回执》落款处签字确认，其中《签收回执》载明：“……其本人与公司未有其他法律或经济纠纷”。2020年9月25日，王鹏到开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.万格数码公司支付王鹏2020年5月1日至9日期间工资8500元；2.万格数码公司支付王鹏2019年10月1日至2020年4月30日期间工资差额71400元；3.万格数码公司支付王鹏2019年4月1日至2020年4月30日期间补贴13000元。2020年11月5日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3503号裁决书，裁决：1.万格数码公司支付王鹏2020年5月1日至9日期间工资3282.75元；2.万格数码公司支付王鹏2019年4月1日至2020年4月30日期间补贴7865元；3.驳回王鹏的其他申请请求。万格数码公司未就此仲裁裁决提起诉讼；王鹏不同意上述仲裁裁决，诉至本院。万格数码公司和王鹏对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明王鹏与万格数码公司约定系暂缓发放30%工资而非降低工资标准，公司拖欠其工资，王鹏提交万格数码公司发送的《致万格全体同仁书》复印件、会议通知的微信聊天记录以及《通知》，其中《致万格全体同仁书》载明：“建立公司管理层风险绩效策略，将公司管理层的收入与公司经营业绩捆绑，管理层收入的20%-50%作为风险绩效金，全面与公司业绩挂钩，四季度起全面实施。具体为：总经理50%，经管会成员30%……。风险绩效金在公司经营业绩转好后全额补发”，文末尾盖有万格数码公司公章。会议通知的微信聊天记录以及《通知》显示王鹏系经管会成员。万格数码公司对上述证据的真实性和证明目的不予认可。为证明万格数码公司在王鹏入职后一直以34000元标准发放工资，自2019年10月起，万格数码公司拖欠其30%工资，王鹏提交银行流水以及自制拖欠工资明细表。万格数码公司对银行流水的真实性认可，对自制拖欠工资明细表的真实性不予认可，称不存在拖欠王鹏工资的情形。为证明离职承诺书系万格数码公司胁迫其所签，王鹏提交其与程志敏、李丹、魏立伟的通话录音及程志敏签写的《离职承诺协议书》。王鹏和李丹的电话录音中，王鹏称：“当时真是应该打死不签啊，但是不签我就拿不到离职证明了当时。”李丹：“对，是的。”王鹏：“这个没想到真是没有过和公司有过纠纷的情况。”李丹回复：“主要是当时走的时候没有想过这些事啊。”王鹏称其被迫签订的《离职承诺协议书》系万格数码公司事先拟定的格式条款，属于无效条款。万格数码公司对录音、协议书的真实性不予认可，证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于拖欠的工资、补贴的问题。劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。根据现有证据，王鹏虽主张其薪资调整未经过其同意，但并未证据证明其在2019年10月至2020年4月期间就薪资调整向公司提出异议。另，王鹏于2020年5月9日签写的《离职承诺协议书》中明确约定“双方已结清所有工资、津贴、补助等，双方不存在任何争议和纠纷，包括与劳动关系有关的争议纠纷”，虽王鹏主张其系受胁迫而签订的协议，但其提交的通话录音并不足以证明其在签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。该协议系双方真实意思表示，应属有效，故万格数码公司无需支付其工资、补贴。因万格数码公司并未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决结果，本院对此不持异议，故万格数码公司需支付王鹏2020年5月1日至9日期间工资3282.75元、2019年4月1日至2020年4月30日期间补贴7865元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京市万格数码通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王鹏2020年5月1日至9日期间工资3282.75元；二、北京市万格数码通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王鹏2019年4月1日至2020年4月30日期间补贴7865元；三、驳回王鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王鹏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二一年四月二十五日书记员  唐 玥