上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初3252号原告：某某电子商务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：崔静波，总经理。被告：夏某某，男，1995年5月31日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市浦东新区。原告某某电子商务有限公司(以下简称某某公司)与被告夏某某劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月12日公开开庭进行了审理。原告某某公司之法定代表人崔静波、被告夏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告2020年2月自动解除与原告的劳动合同关系,原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金4,000元；2.判令原告无需向被告支付2个月(2020年1月-2月)完整工资8,000元；3.判令被告赔偿原告严重配送事故直接经济损失共5,660元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年11月7日,原告与被告签订了《劳动合同书》,合同期限为2019年11月7日至2020年11月6日,被告从事运营助理岗位,每月税前工资为4,000元。被告于2020年2月17日、18日、19日连续旷工。根据公司规章制度,无故旷工3日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。因此原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿4,000元。2020年1月被告实际出勤148小时,原告只需要向被告支付实际出勤薪酬3,700元。2020年2月份被告实际出勤时间8天,原告只需要向被告支付2月份薪酬1,471元。2020年1月8日、1月10日、1月21日被告被要求完成原告指定任务,配送物品途中,由于被告配送严重晚点或将配送物品严重损坏,原告向客户赔偿5,660元，对此要求被告予以赔偿。被告夏某某辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系违法解约，且未足额支付工资。被告的职务系运营助理，和原告的法定代表人同一间办公室，负责客服和调度工作。原告并无规章制度，被告没有签收过员工手册。原告亦无强制打卡制度，其提供的手机软件打卡记录是被告主动输入，用于记录工作天数所用，以防班次混乱，不能反映正常上下班时间。被告没有缺勤，实际工作至2020年1月23日除夕。2月因为疫情，公司停业，被告在家办公，负责公众号的运营、系统录入等工作。3月1日，原告法定代表人通过微信通知被告解除合同，双方劳动关系至此解除。至于原告主张的赔偿问题，三份鲜花或蛋糕的配送服务确系由被告完成，但并无差错，也无客户投诉，原告在仲裁阶段提交的赔偿协议与诉讼阶段的赔偿协议存在矛盾之处，不应采信。本院经审理认定事实如下：1.被告2019年11月7日入职原告公司任运营助理，双方签订期限至2020年11月6日的劳动合同，约定月工资4,000元(税前)，同时约定未经事先书面批准连续3个工作日旷工，公司可解除劳动关系，无须支付补偿。被告2019年11月、12月实得工资为3,195元、4,000元。被告出勤日为周一、周三、周五、周六，其中周一和周三工作时间为8：00至20：00，周五及周六工作时间为13：00至23：30。2020年1月1日至15日,被告每周一、三、五、六均出勤,1月17日至20日原告放假。被告工作至2020年1月23日即除夕前一日。2020年2月3日,被告微信发送一个“草稿”的链接给原告法定代表人,法定代表人于2月7日要求被告再加点内容,2月10日法定代表人表示：“那篇文写好了,就准备发布。另外,这几天休息。根据情况,我会通知你,争取早日开工”。2月13日至15日,原告法定代表人微信要求被告将订单内容录入系统。2月16日被告询问何时复工,原告法定代表人回复3月1日起复工。2月29日,原告法定代表人通过微信向被告表示：“1月份工资会尽快结算。2月份在家的几天等会去核算一下……你可以先去找工作,我们这边事情变数较大”。3月1日,原告法定代表人微信被告：“我的意思是,我们解除合同了”。2.被告于2020年4月7日向本市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解约赔偿金4,000元及2020年1月1日至2月29日工资8,000元。原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求被告赔偿经济损失5,660元。上海市黄浦区劳动仲裁委以黄劳人仲(2020)办字第381号仲裁裁决如下：某某公司支付夏某某解除劳动合同赔偿金4,000元以及2020年1月1日至2月29日工资8,000元，对某某公司的反请求不予支持。原告对上述仲裁不服,诉至本院。3.原告在仲裁阶段称，被告于2020年1月旷工三天以上，原告于1月10日公示解除双方劳动关系，被告2月未上班。在本案审理阶段，原告称被告于2020年2月17日、18日、19日三日旷工，旷工三日后劳动合同自动解除，原告于3月张贴公告写明2月19日解除合同。4.原告在仲裁阶段，向仲裁委员会提供三份赔偿协议，甲方分别为思南香山花店及凡町蛋糕店，有个人签名，无单位印章，乙方为原告，均因甲方委托乙方配送鲜花或蛋糕，因配送晚点或损坏导致客户投诉造成赔款。被告对此不予认可，并表示凡町蛋糕店未委托配送，原告表示可能赔偿协议开错了。在本案审理过程中，原告提供另外三份赔偿协议，除两份甲方为思南香山花店的协议落款处均加盖了公章、第三份协议的甲方变为isweet蛋糕店之外，其余内容与仲裁阶段提交的三份赔偿协议均一致。三份协议分别约定因乙方配送过错，乙方于2020年1月9日、1月11日、1月22日分别赔偿甲方978元、682元、4,000元。原告称，给思南香山花店的赔偿系现金支付，未出具收据。给isweet蛋糕店的赔偿是为其在原告处的账户充值4,000元，事后可以抵扣费用。以上事实，由原告提供的劳动合同书、网上订单打印件、赔偿协议书、被告提供的仲裁裁决书、赔偿协议书以及原、被告庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在仲裁阶段和本案审理阶段陈述的解除合同的事实和理由不一致，前后反言，但无论是仲裁时所述的1月旷工，还是本案中所述的2月旷工，均不成立。1月被告的出勤日与应出勤日相吻合，不存在连续3个工作日旷工的情形。2月原告仍然在给被告安排线上工作，2月16日被告询问原告何时复工，原告答复3月1日复工，可见2月份原告尚未复工，故不存在旷工的问题。原告的解除理由不成立，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元。原告未支付被告1月份工资4,000元，应予补付。用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，应当按照约定支付劳动者工资，故原告应支付被告2月份工资4,000元。原告要求被告赔偿经济损失，但其向仲裁委员会和本院提交的赔偿协议书不一致，证据的形成过程具有随意性，原告陈述的赔偿方式亦与协议不一致，且无证据证明实际履行，故本院对于原告要求赔偿经济损失5,660元的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告某某电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告夏某某违法解除劳动合同赔偿金4,000元；二、原告某某电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告夏某某2020年1月1日至2月29日工资8,000元；三、驳回原告某某电子商务有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告某某电子商务有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 李露二〇二一年四月二十九日法官助理 黄婷书 记 员 黄婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。