北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初19849号原告：北京亿律网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路18号院1号楼8层808室。法定代表人：陈**峰，董事长。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁晗笑，北京市盈科律师事务所实习律师。被告：李红军，男，1974年6月2日出生，汉族，住天津市武清区。原告北京亿律网络科技有限公司（以下简称原告）与被告李红军（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于莹莹、鲁晗笑，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金351452.4元；2.判决原告不支付被告2019年2月1日至2020年3月11日工资差额454660元；3.判决原告不支付被告2019年1月1日至2020年3月31日未休年休假工资28321元。事实和理由：双方劳动关系于2020年1月14日解除，因被告工作期间不服从安排，不胜任本职工作，原告分别于2020年1月16日和3月11日发送解除函。原告于2019年初发生经营困难，于2019年3月16日起所有员工工资变更为8000元，被告参加了该会议并同意了变更。被告每年年休假5天，实际出勤至2020年1月16日，此后原告放假、疫情爆发，因此不应支付年假工资。被告辩称，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.被告2015年3月26日入职原告，双方签订有劳动合同。被告主张月工资38500元，2019年2月起未足额支付工资。原告主张被告原工资标准为38500元，2019年3月16日起原告全体员工工资调整为8000元，被告未提出异议。原告提交了会议通知、会议纪要、告全体员工书，会议纪要记载时间为2019年3月16日，“从今年开始，工资超过8千的同事，每个月先发8千，剩余部分等有资金的时候再发”，被告意见为“接受公司意见”；告全体员工书时间为2020年1月9日，表示因财务紧张，继续每月发放8000元工资，“待公司形成收益或者得到投资后将之前所欠工资予以补发”。被告认为会议表示的是暂发8000元，以后补发，而非调整为8000元；对会议纪要记述的被告意见不予认可；确认收到告全体员工书。被告提交的银行交易明细显示每月上旬转账工资，2019年1月、3月有正常转账工资，2019年4月起工资数额为8000元，至2019年12月累计转账工资60000元，此后未再转账工资。2.原告于2020年1月16日作出终止劳动关系的函，理由为被告“存在不服从公司战略安排、在公司严重亏损时不愿与公司共患难、上班时间多次与多名亿律员工传播与公司对立的言语及多次迟到等违反公司劳动纪律的行为”，“2020年1月14日开始，你已经自动离职”；2020年3月11日，原告再次作出函件，以被告“2019年和2020年1月间违反公司出勤的劳动纪律，多次迟到，未经批准请假便旷职擅离岗位，上班时间多次与多名亿律员工传播与公司对立的言语，严重影响公司正常工作和秩序。而且在疫情期间，不遵守北京市政府及公司对于健康和安全的要求，扫码报备行程，无视公司的管理”，决定予以除名。被告否认收到2020年1月16日的终止劳动关系的函，认可收到2020年3月11日的函件，并认为劳动关系解除时间为2020年3月11日。经询，被告称实际出勤至2020年1月16日，之后原告放假。被告提交了工资支付告知函和关于劳动报酬及劳动关系等问题的声明，显示落款时间分别为2020年1月6日和2020年1月18日，工资支付告知函显示被告要求原告补足工资；关于劳动报酬及劳动关系等问题的声明显示被告认为“公司亦无权在与员工未协商一致的情况下单方面解除劳动合同或在某种强加条件下视同员工自动离职”。经询，被告表示关于劳动报酬及劳动关系等问题的声明是在收到原告2020年1月16日发出的终止劳动关系的函之后的回复。3.原告提交了考勤记录和员工手册，认为被告存在多次迟到早退。被告主张执行弹性工作时间，可以晚到，并且经常加班，不认可存在旷工；被告否认收到过员工手册。4.被告主张年休假标准10天，尚余8天年休假未休。被告提交了社会保险缴费记录，记载原告为被告缴纳社会保险至2020年1月，2020年2月起有其他公司为被告缴纳社会保险，至2020年3月养老保险累计缴费年限为11年3个月。经询，被告2020年2月起找朋友公司挂靠缴纳了社会保险。5.被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第17028号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金351452.4元、2019年2月1日至2020年3月11日工资差额454660元、2019年1月1日至2020年3月11日未休年休假工资28321元，原告为被告开具离职证明，驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，原告分别于2020年1月16日和2020年3月11日两次作出解除劳动关系的函件，被告虽于质证时称仅收到2020年3月11日的函件，但于举证时经询表示系针对2020年1月16日的解除函件回复了关于劳动报酬及劳动关系等问题的声明，故本院认定被告已经收到了原告2020年1月16日的解除函件，且被告认可实际出勤至2020年1月16日，本院认定双方劳动关系于此日解除。原告主张经被告同意变更了工资标准，但所提交的会议纪要中并无被告签字确认，被告亦不予认可，会议纪要和告全体员工书亦表示将补发工资，故本院对原告主张的变更工资标准的意见不予采纳。原告未足额支付被告工资，本院据现有证据显示的实发工资情况核算原告应支付被告2019年2月至2020年1月工资差额384741.38元。原告未提供充足的证据以证实解除的事实和制度依据，本院认定原告违法解除劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金351450元。被告提交的证据显示有既往工作年限，本院认定被告自2019年起享有每年10天年休假。原告未就被告年休假情况举证，且本院已认定双方劳动关系于2020年1月16日解除，故本院对原告主张的放假情况不予采纳，原告应支付被告未休年休假工资。仲裁裁决的未休年休假工资不高于本院核算金额，本院予以确认。双方均未就仲裁裁决的离职证明一项起诉，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京亿律网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李红军2019年2月至2020年1月工资差额384741.38元；二、原告北京亿律网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李红军违法解除劳动关系赔偿金351450元；三、原告北京亿律网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李红军未休年休假工资28321元；四、原告北京亿律网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内为被告李红军出具离职证明；五、驳回原告北京亿律网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京亿律网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年四月二十八日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华