河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0183民初1152号原告：郭闻密，男，汉族，出生于1971年5月2日，住河南省新密市。委托诉讼代理人：郭松涛，河南京原律师事务所律师。被告：郑新双鑫（新密）煤业有限公司，住所地：新密市米村镇于湾村。统一社会信用代码：91410183565110274C。法定代表人：孙国胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李松治，男，汉族，出生于1964年12月20日，住河南省新密市。系该公司员工。委托诉讼代理人：陈永青，男，汉族，出生于1951年2月10日，住郑州市中原区。系该公司员工。原告郭闻密与被告郑新双鑫（新密）煤业有限公司（以下简称双鑫煤业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭闻密及其委托诉讼代理人郭松涛、被告双鑫煤业公司的委托诉讼代理人李松治、陈永青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭闻密向本院提出诉讼请求：1．判令撤销新密市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2020）228号仲裁裁决书；2．判令被告向原告支付违法解除劳动关系按照经济补偿标准的二倍支付12年的赔偿金763992元；3．判令被告向原告支付肆级工伤伤残补助金合计人民币31833元/月×221月=668493元；4．判令被告一次性支付原告156个月伤残津贴5692元/月×75%×156月=665964元；以上三项合计共计：2098449元。5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年2月到被告公司从事井下采煤工作，2019年10月被告突然辞退原告，并同时停发工资，停缴工伤保险，违法未支付解除劳动关系经济补偿金。被告直接辞退原告，未按《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知原告本人或额外支付一个月工资，属于违法解除情形。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，被告应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。原告认定工伤前十二个月平均月工资为31833元。原告自2008年2月到被告处工作，2019年10月被辞退，工作年满11年7个月，被告未依照《劳动合同法》第四十六条规定向原告支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第八十七规定，被告应依照四十七条规定的经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金。被告应向原告支付12个月工资的经济补偿金的二倍赔偿金。2020年3月30日，原告到河南省职业病医院检查，被诊断为肺间质纤雄化。2020年4月10日原告被河南省职业病防治研究院诊断为：职业性煤工尘肺贰期。2020年6月12日原告被新密市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年10月13日原告被鉴定为伤残等级肆级。鉴于被告已经将原告违法解除劳动关系，原告要求被告按照郑州市劳动和社会保障局关于贯彻《郑州市实施暂行办法》若干问题的通知的相关规定，一次性支付所有工伤保险待遇。综上，请求法院支持原告的诉请。双鑫煤业公司辩称，原告工龄不实、工资不符，违法解除劳动关系失真，职业病情轻重存疑，仲裁合法有效。1．工龄不实，原告自2014年7-8月份随邢书彬队自愿离矿前去广发煤矿干工，按照国家关于企业职工工龄管理规定，职工离开本企业2-3个月以上者，职工工龄应从最后进企业时间计算，原告自称11年半，其实只有五年有余。2．工资不符，12个月平均工资31833元整，我们认为虚假太大，离工资册实发数额是天地之差，我公司有工资册为证。3．违法解除劳动关系失真，被告是与队集体合同，所以职工的进出均由队级管理，2019年10月由于矿方工作需要，与队方协商，该队离矿，队走人走纯属正常。4．职业病情轻重可疑，原告没有征求被告意见，独自前往医院检查，于2020年4月10日诊断为煤尘贰期，后认定为工伤四级伤残。据被告了解和调查原告目前身体状况不错，且在新密市劳动人事仲裁庭被告要求原告出具本人住院病历和平时药单，依据国家规定可予报销，到目前为止没有见到任何材料送达。5．新劳人仲案字（2020）228号仲裁裁决书合法有效，中华人民共和国国务院第586号令《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受有关待遇，五至七级方可解除劳动关系。被告按照新密市人仲案字（2020）228号仲裁决定履行义务，原告2021年1-2月工资由新密市财政已拨发至本人账户，原告一次性伤残补助金也已经到被告账户，等待原告领取。本院经审理认定事实如下，原告2008年2月到被告处从事井下采煤工，2019年10月离开被告单位。2020年6月12日新密市人力资源和社会保障局出具郑州市工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2020年10月13日郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），认定原告伤残等级为肆级伤残。被告为原告缴纳有工伤保险。原告向新密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭于2021年1月25日作出新劳人仲案字（2020）228号仲裁裁决书，裁决原告与被告保留劳动关系，退出工作岗位；被告配合原告向社会保险机构领取一次性伤残补助金、伤残津贴及鉴定费。因原告不服仲裁裁决，于2021年2月5日向本院提起诉讼。另查明，2020年12月16日，新密市社保局出具伤残待遇核定表，该核定表显示原告本人工资为3437元/月，伤残津贴为2577.75元，一次性伤残补助金为72177元，小计74754.75元。伤残津贴补发时间段：202011-202012，补发月数：2，伤残津贴补发总金额：5155.5。伤残待遇合计79910.25元。2021年1月21日新密市社会保险局工伤保险基金支出户向被告转账77332.50元。本院认为，关于原告主张被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。因原告为邢书彬采煤队工人，原告在邢书彬带领下到被告处工作，原被告之间未签订书面劳动合同。被告提交的2019年9月5日的会议记录显示，“因上级对安全工作的要求，咱矿需要对采煤队进行调整”，邢书彬称“我决定选择自愿退出”。后经电话询问邢书彬，邢书彬称该会议记录不真实，但认可被告于2019年9月向其说过不让采煤队在被告处上班，具体时间记不清楚，邢书彬也将该情况告知郭闻密。被告在2019年9月将解除与邢书彬采煤队劳动合同的情况告知邢书彬，未违反《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，故对于原告主张被告因违法解除劳动关系按照经济补偿标准的二倍支付12年的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付肆级工伤伤残补助金668493元的诉讼请求。因原告并未提供充分证据证明其月工资为31833元，新密市社会保险局出具的伤残待遇核定表显示，原告的月工资为3437元，依据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定，原告的一次性伤残补助金应为72177元，且新密市社会保险局已经将一次性伤残补助金72177元及伤残津贴共计77332.5元转入被告账户，被告庭审中也承诺让原告将该笔款项领走，故对于原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告向其一次性支付156个月伤残津贴665964元的诉讼请求。依据《工伤保险条例》第三十五条第二款的规定，四级伤残津贴为本人工资的75%，应按月支付。故原告的伤残津贴为2577.75元/月（3437x75%），且该伤残津贴也已经按月向原告发放，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下：驳回原告郭闻密的诉讼请求。本案受理费10元，由原告郭闻密负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  段占奎二〇二一年四月二十八日书记员  孟聪利