广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初3177号 原告：陈奕梅，女，1971年5月4日出生，汉族,住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：程达坤，广西桂东律师事务所律师。 被告：贺州泰安物业管理有限公司，住所地：贺州市八步区鞍山路翔云街63号。 法定代表人：梁强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：覃法运，广西贺江律师事务所律师。 原告陈奕梅与被告贺州泰安物业管理有限公司（以下简称泰安物业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈奕梅及其委托诉讼代理人程达坤，被告泰安物业公司的委托诉讼代理人覃法运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业金损失、伙食补助费、营养费、交通费等共计77820.1元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是被告的职工，2018年1月14日，被告安排原告在贺州市环保局从事保洁工作，2019年4月7日上午11:00左右，原告上班时间在贺州市环保局门口清洗水池时，不慎滑倒，导致受伤。原告受伤后被送到贺州市人民医院治疗，2019年4月22日出院，医院诊断为：1、右桡骨远端骨折；2、右撕脱性骨折。2020年4月7日，原告因需 2 要拆除钢板，再次到贺州市人民医院治疗，2020年4月11日出院，医院诊断为：右桡骨远端、尺骨茎突骨折术后愈合并内固定物存留。医院建议：出院后全休一个月，不适时随诊。原告住院期间的医疗费被告已全部支付，另外原告第一次住院每住院一天，被告支付50元护理费，第二次住院被告没有支付护理费。原告受伤期间被告每月支付1900元工资给原告，一共支付了11个月。2019年5月28日，贺州市八步区人力资源和社会保障局向原告下发贺八人社工认字[2019]103号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2020年7月1日，贺州市劳动能力鉴定委员会向原告下发贺劳鉴工伤字【2019】91号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残等级为九级。原告工作期间被告没有为原告办理社会保险。2020年4月26日，被告向原告送达通知：从劳动合同期满次日起，公司与你签订的劳动合同及劳动关系自然终止。被告终止劳动关系后，没有支付经济补偿金。依据法律规定，被告应支付原告赔偿金为：1、经济补偿金：1900元/月×2.5个月×2=9500元；2、停工留薪期间的工资福利：1900元；3、一次性伤残补助金：9个月×1900元/月=17100元；4、一次性工伤医疗补助金：l1个月×1900元/月=20900元；5、一次性伤残就业补助金：9个月×1900元/月=17100元；6、护理费：58594元÷365天×19天-50×15元=2300.10元；7、失业金损失：2年×3个月×1450元/月年×70%=6090元；8、住院伙食补助费：100元/天×21天=2100元；9、营养费：30元/天×21天=630元；10、交通费：200元，以上合计：77820.1元。原告认为贺八劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书存在以下主要错误：1、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十七条为九个月，贺八劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书计算为八个月；2、原告受伤后因钢板没有拆除，不能从事原来的工作，需要暂停工作接受工伤医疗,原、被告对停工留薪期工资发放标准没有异议，符合法律规定巳实际执行，也没有超过12个月，贺八劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书予以扣减是 3 错误的，而且把原告受伤前的工资也予以扣减；3、被告违法解除或者终止劳动合同的，应二倍向原告支付赔偿金，贺八劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书没有依法二倍向原告支付赔偿金。4、原告住院期间医院证实需要护理，不需劳动能力鉴定委员会确认；5、住院伙食补助费依法为100元/天，贺八劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书认定为25元/天；6、医院证实原告住院期间需要加强营养，原告在贺州住院也需发生车费，上述费用在工伤赔偿的范围。综上所述，贺八劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决。 被告辩称：一、原告对案件的事实陈述基本属实，但被告就原告要求的赔偿项目有异议：1、经济补偿金：原告请求1900元/月×2.5个月×2=9500元，由于被告不是违法解除劳动合同，而是劳动合同到期自然终止，被告向原告书面通知后，原告也没有到被告处办理终止劳动合同手续，所以此项经济补偿金只能是1900元/月×2.5个月=4750元。2、原告工伤期间的停工留薪期的工资福利：1900元，此项认可。3、一次性伤残补助金：9个月×1900元/月=17100元，此项认可。4、一次性工伤医疗补助金：11个月×1900元/月=20900元，此项认可。5、一次性伤残就业补助金：原告要求9个月×1900元/月=17100元，此项不予以认可，此项补助金应为：9个月×1900元/月×30%=5130元。依据如下：原告陈奕梅属女性，其身份证出生年月日为：1971年5月4日，截止其向人民法院递交起诉书之日2020年10月30日止，其年龄为49.5周岁。根据现国家职工退休政策，现女职工退休年龄为年满50周岁，其距法定退休年龄己不足一年。根据《工伤保险条例》第三十七条及2017年1月4日广西壮族自治区人民政府下发的《广西壮族自治区实施办法》第二十五条规定：依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行。（一） 4 不足一年的，按照全额的30%支付。根据原告现在49.5周岁距女职工法定退休年龄50周岁已不足一年的实际情况，一次性伤残就业补助金应为：9月×1900元/月×30%=5130元。6、护理费2300元，此项按照《社会保险法》第三十八条第五款的规定：原告主张护理的，应当由劳动能力鉴定委员会确认。原告没有提交贺州市劳动能力鉴定委员会的确认文书，即是没有证据证实此项主张，被告对此项不予认可。7、失业金损失：6090元，此项认可。8、住院伙食补助费：2100元，此项没有依据不予认可。9、营养费：630元，此项没有法律依据不予认可。10、交通费200元，此项原告没有到统筹地区以外就医，没有事实依据，不予认可。二、原告二次住院共计21天，根据医院出院证明，全休时间共为4个月，即原告停工留薪时间约为4.5个月。原告停工留薪期工资应为4.5个月×1900元/月=8550元。被告本着为原告解决生活困难从2019年4月开始至2020年3月共计支付了原告停工留薪期工资及伤残相关补助工资共12个月共计12月×1900元/月=22800元比停工留薪期4.5个月的工资（8550元）提前支付了相关伤残补助金或医疗补助金14250元，应从原告要求的支付款中相应扣减14250元。三、被告于2019年5月24日发给原告住院津贴800元，属于多付费用，应从原告要求的支付款中相应扣减800元。四、诉讼费用由原告承担。 经审理查明：2018年1月14日，原告陈奕梅与被告泰安物业公司签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年1月14日起至2020年5月9日止，工作岗位为保洁，工作地点为贺州市环保局，月工资为1800元。2019年4月7日，原告在上班时间不慎滑倒受伤，被送往贺州市人民医院住院治疗。2019年4月22日，原告出院，住院16天，出院医嘱：“全休三个月，壹个月后回来复诊…。”2019年5月28日，贺州市八步区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（贺八人社工认字[2019]103号），认定原告为工伤。2020年4月7日，原告到贺州市人民医院行右桡 5 骨远端、尺骨茎突骨折术后愈合并内固定物存留切开取出加骨化肌性肌炎切除术。原告手术后于2020年4月11日出院，住院5天；出院医嘱：“…3、出院后全休壹个月；…”。2020年4月26日，被告向原告送达《关于停工留薪期工资发放期限的通知》，告知原告的停工留薪期工资发放到2020年4月6日，从2020年4月7日起至双方劳动合同期满之日期间，原告的工资以贺州市最低工资标准发放，双方劳动期满后不再续签劳动合同。2020年7月1日，贺州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（贺劳鉴工伤字[2020]91号），鉴定原告伤残等级为玖级。2020年7月29日，原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月21日作出贺八劳人仲案字【2020】第83号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告发放原告2019年1月工资为1900元，2月工资为2050元，3月工资为1950元，4月工资为2000元，原告受伤住院后，2019年5月至2020年3月这11个月，被告每月向原告发放1900元工资，2020年4月工资为：800元，被告在2019年4月至2020年4月共向原告支付停工留薪工资23700元（2000元+1900元×11个月+800元）。原告在被告处工作期间，被告未为原告参加社会保险。 本院认为，原告主张的停工留薪期的工资1900元、一次性伤残补助金17100元（9个月×1900元/月）、一次性工伤医疗补助金20900元（11个月×1900元/月），被告均无异议，本院予以支持；关于一次性伤残就业补助金，原告在工作时受伤，经贺州市八步区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，双方劳动合同期满后终止，被告对原告月工资为1900元没有异议，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金17100元（1900元/月×9个月）；上述工伤保险待遇合计57000元(1900元+17100元+20900元+17100元)，扣减被告已支付的停工留薪期工资23700元，被告还应支付原告工伤保险待遇 6 33300元。 关于失业金损失、经济补偿的问题。原告主张失业金6090元，被告无异议，本院予以支持。因原告与被告签订的劳动合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当支付原告经济补偿金4750元（1900元/月×2.5个月）。 关于原告主张的伙食补助费、营养费、护理费、交通费问题。原告两次住院共计21天（16天+5天），被告应支付原告住院伙食补助费525元（25元/天×21天）。关于住院期间的营养费，综合本案及本地实际情况，本院酌定支持每日营养费25元，共525元（25元/天×21天）。关于护理费，因没有提交经过劳动能力鉴定委员会确认的相关材料，本院不予支持。交通费，因原告没有到统筹地区以外就医，对于该项请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五款、第三十九条第一款第（一）项、第四十一款第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下： 一、被告贺州泰安物业管理有限公司支付原告陈奕梅工伤保险待遇33300元； 二、被告贺州泰安物业管理有限公司支付原告陈奕梅住院伙食补助费525元、营养费525元； 三、被告贺州泰安物业管理有限公司支付原告陈奕梅经济补偿金4750元； 四、被告贺州泰安物业管理有限公司支付原告陈奕梅失业金损失6090元； 7 五、驳回原告陈奕梅其他的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告贺州泰安物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  屠浙明 人民陪审员  江小妹 二 〇 二 一 年 四 月 七 日 法官助理何茵婷 8 书记员蒋妍 书记员廖峻乐