山东省博兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1625民初617号 原告：孟现江，男，1970年8月15日出生，汉族，现住山东省博兴县。 委托诉讼代理人：安伟，山东王保强律师事务所律师。 被告：山东博兴铁龙泵业有限责任公司，住所地山东省博兴县兴福镇兴福三村650号。 法定代表人：付金标，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：焦守涛，山东兴博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周保印，1962年10月7日出生。 原告孟现江与被告山东博兴铁龙泵业有限责任公司（以下简称博兴铁龙泵业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告孟现江及其委托诉讼代理人安伟，被告博兴铁龙泵业公司的法定代表人付金标及其委托诉讼代理人焦守涛、周保印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟现江向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告存在劳动关系；2.判令被告支付自2008年6月起至2019年12月的工资237600元及福利；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1995年10月起入职被告博兴铁龙泵业公司，担任汽车驾驶员、销售业务员；自2003年10月起担任监事会主席、销售经理；自2004年1月起至今任公司监事、销售业务员。但被告自2008年6月份起未给原告缴纳社保，严重侵害了原告的合法权益。原告向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，博兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日裁决不予支持原告的仲裁请求。故为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决。 被告博兴铁龙泵业公司辩称，一、2008年6月至2019年12月答辩人与原告不存在劳动关系。1.2008年1月份在博兴县人社局的见证下答辩人与职工签订劳动合同时孟现江没有与答辩人签订劳动合同，并擅自离职、旷工，原告严重违反了劳动法律规范及答辩人公司的规章制度，原告不签订劳动合同、擅自离职、旷工以自己的行为终止了双方的劳动关系，答辩人已于2008年将原告除名，双方劳动关系解除。2.自2008年至2019年12月原告与答辩人不具有存在劳动关系的基础前提；理由如下：（1）在此期间原告不受答辩人的管理，不给答辩人提供任何劳动；（2）原告更不从事答辩人安排的有报酬的劳动；（3）答辩人公司业务的组成部分无原告提供的劳动。二、原告主张答辩人支付自2008年6月至2019年12月的工资及福利没有任何依据。原告孟现江在2008年之前欠公司货款并向公司借款未还，2008年上半年原告组织部分欠公款的人上访，未达到目的后原告起诉解散公司，后法院驳回了孟现江等人的诉讼请求。在此期间原告自行经营泵业及相关配件，并成立博兴县瑞龙泵业有限公司。原告自2008年6月至2019年12月不在答辩人公司上班，不在答辩人公司从事任何工作，劳动者提供劳动是用人单位支付劳动报酬前提，原告未向答辩人提供劳动，答辩人没有支付劳动报酬的义务。三、原告的请求超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的的时效期间为一年，自2008年至原告申请仲裁已经12年，超出了法律规定的期限，依法应驳回原告的诉讼请求。综上所述，2008年6月至2019年12月答辩人与原告不存在劳动关系，且已经超出诉讼时效，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其诉讼请求，提交证据：1.职工养老保险手册、企业登记信息各一份。拟证实原告孟现江自1990年入职博兴县水泵厂（后改制为山东博兴铁龙泵业有限责任公司），原告系股东之一，且至今担任该公司监事。截至2008年，原告在被告处工作已连续工作满十年。被告对此认为孟现江到博兴铁龙泵业公司的时间是1995年12月而并非1990年，所以在博兴铁龙泵业公司工作不满十年。孟现江在博兴铁龙泵业公司工作期间，公司按时足额给孟现江缴纳保险。2.通知一份、收据和出库单一宗。拟证实原告在2008年、2009年、2010年仍在公司从事销售业务，被告每月收取医疗保险费并向原告出具收据，因此原告与公司存在劳动关系。被告对此认为当时孟现江已经从公司离开，在县城开了公司干销售，销售的产品都不够公司给孟现江交保险的，从2008年销售员是按照销售细则工作，当时已经调整了销售细则，从销售提成里边包括缴纳的社会保险，挣得多了自己缴纳保险，都有本人的申请和签名及按捺手印。对于收据，当时孟现江已经不是公司员工，公司抓清欠，孟现江把2008年在职时的货款给公司的收据，不能够证明双方存在劳动关系。对医疗保险单据，我公司医疗保险与医保处协商不论是退休职工还是在职职工自愿参加，费用全部自己承担，由公司代收代缴。孟现江提交的收据，只要是入保险就是自己缴纳，不能说明孟现江在公司上班。3.养老保险缴费明细一份。拟证实被告公司为原告缴纳养老保险至2008年5月，自2018年1月交至2019年11月。被告对此认为养老保险缴费明细系复印件不具备法律效力，我方认可给孟现江从1995年12月份缴纳至2008年5月份。缴费日期2018年1月至2019年11月，孟现江主张的保险费并不是博兴铁龙泵业公司为其缴纳，并且在此复印件上明确标注着个体。4.2008年1月至12月考勤记录（复印件）一份，拟证实原告与被告存在劳动关系。被告对此有异议，被告认为关于考勤问题，公司考勤都有专门负责人负责考勤，没有个人记考勤的，封面对，内容不对。5.仲裁决定书一份。拟证实本案已进行仲裁，程序合法。但是仲裁认定的事实与事实不符。被告对此认为该认定书说明了原、被告不存在劳动关系。6.劳动合同一份。被告对此有异议，被告认为本公司与原告没有签过合同，这是公司的空白合同，这是原告利用工作便利从公司拿出来的，合同没有原告签字，不具备合同生效的条件。 被告为证明其诉讼请求，提交证据：1.博兴铁龙泵业公司文件一份。拟证实公司规章制度第6条明确规定旷工满15天者公司按《劳动法》规定给予除名，解除劳动合同。2.2008年1月份，博兴铁龙泵业公司签订劳动合同的规定一份。拟证实2008年原告公司执行《劳动合同法》的规定，依法与职工签订劳动合同，职工同意在公司继续上班的按照新《劳动合同法》签订劳动合同，规定第十条明确了不签订劳动合同者，视为自动解除劳动关系，与公司脱离一切关系。结合以上两份证据，原告于2008年未与被告签订劳动合同，且旷工超过15天，原告严重违法公司规章制度，双方已不存在劳动关系。3.企业信用信息公示报告一份。拟证实原告夫妻自行成立公司，经营泵业及相关配件，并未给被告提供劳动，而是经营与被告相同的业务，被告没有理由给其支付劳动报酬。原告对被告提交的证据均有异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孟现江曾用名孟宪江。孟现江于1995年12月起在博兴铁龙泵业公司工作。其提供的劳动合同期限为2004年1月1日至2006年12月31日。博兴铁龙泵业公司为孟现江缴纳养老保险的期限为1995年12月至2008年5月。后，依据（2011）博商初字第102号民事判决书证实孟现江于2008年5月后不在公司上班。2012年博兴铁龙泵业公司解散；对于孟现江请求博兴铁龙泵业公司支付2008年6月起至2019年12月的工资，博兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日已作出裁决，不予支持孟现江的仲裁请求。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动争议关系发生的争议。”。第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。孟现江自述于1995年10月至2008年6月起，博兴铁龙泵业公司未给孟现江缴纳社保，后期工资及福利没有支付，至今已近13年，明显已经超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年的仲裁时效期间。故对于孟现江请求确认劳动关系的诉讼请求，不予支持。 根据已查明的事实，孟现江与博兴铁龙泵业公司自2008年6月至2019年12月未签订劳动合同亦未存在事实上的劳动法律关系。故，对于孟现江的主张判令博兴铁龙泵业公司支付自2008年6月至2019年12月的工资及福利的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告诉求确认劳动关系并支付自2008年6月起至2019年12月的工资及福利的主张，证据不足，无法律依据，对其诉求应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告孟现江的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孟现江负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员 郭其华 二〇二一年四月六日 法官助理 苏 倩 书 记 员 张雯茹