西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初1357号原告：西安庄和地产集团有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：屈小宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：王月，女，1996年2月29日出生，汉族，住西安市蓝田县，该公司法务。被告：苏祥瑞，男，1977年2月16日出生，汉族，住西安市莲湖区，现住西安市长安区。原告西安庄和地产集团有限公司与被告苏祥瑞劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员宋宏凯独任审理，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告西安庄和地产集团有限公司之委托诉讼代理人王月，被告苏祥瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安庄和地产集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年1月至2019年11月绩效工资158400元；2、原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金64800元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2019年1月至2019年11月被告未达到与原告约定的绩效工资发放标准，不应发放绩效工资。2019年1月至2019年7月30日期间，被告作为西安庄和地产集团营销副总监负责全集团公司下各城市公司营销工作。当时公司仅有西宁公司项目处于在售阶段，因此，被告主要工作内容为负责西宁公司的营销工作。2019年4月28日，被告作为西安集团公司营销品牌中心负责人，与公司签订《西安庄和地产集团有限公司2019年度经营目标责任书》（以下简称“《目标责任书》”），《目标责任书》第三条第（一）款中对1-6月份西宁各项目计划销售额、回款额做了明确约定，并对1-4月份实际销售额、回款额进行了确认。《目标责任书》第四条还对内业管理目标进行了详细约定。《目标责任书》第五条第二款约定了目标责任考核奖，其中注明奖惩决定因素有二:一是月度销售、回款计划完成情况；二是内业管理指标完成情况，两者完成滞后一天，扣除主管领导与相关人员当月100％绩效。根据西宁项目1-6月销售及回款情况显示，仅1月份计划销售额及计划回款额高于实际销售额及实际回款额，其余月份计划销售额及计划回款额均低于实际销售额及实际回款额（详细统计数据见附表）。除此之外，营销品牌中心并未向公司提交任何内业管理各项指标成果，综上，公司有权根据《目标责任书》奖惩方法扣除营销品牌中心负责人苏祥瑞1-7月份100％绩效工资。2019年7月19日，因西安城市公司营销管理工作需要，原告决定自2019年7月30日起将被告由西宁公司调回西安城市公司负责西安城市公司营销工作，然而，西安城市公司在2019年8月至2019年12月期间并未开展销售工作，公司无任何项目回款。根据原告与被告签订的《劳动合同》第八条约定:“绩效工资应根据集团及各城市公司项目销售回款任务完成情况发放”，在西安庄和置业有限公司无任何项目回款的情况下，原告有权不向被告发放绩效工资。除此之外，2019年4月28日双方签署的《目标责任书》中关于内业管理的各项指标适用于2019年全年，在2019年8月至11月期间，营销品牌中心亦未向公司提交任何内业管理各项指标成果，原告亦有权根据《目标责任书》奖惩方法扣除营销品牌中心负责人苏祥瑞8-11月100％绩效工资。仲裁在对此事项认定过程中，对原告提交的证据理解有误，属于事实认定不清。二、原告不存在违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金64800元。被告2018年11月5日入职原告处担任营销副总监，双方签订为期两年的劳动合同，月工资为36000元（其中60％基本工资按月发放，40％为绩效工资，绩效工资按集团及各城市项目销售回款任务完成情况发放）。2018年11月入职后至2019年8月，其主要负责西宁城市公司营销工作。2019年8月，由西宁公司调回西安公司，负责西安庄和置业有限公司（以下简称“西安城市公司”）营销工作，2019年11月底，因西安城市公司营销部门长期无实际业务开展，且被告在西宁公司工作期间未达到与公司约定的工作目标，故西安城市公司不再设置总监职位。2019年11月29日，原告向被告下发XX庄XX号决定，将其岗位调整至行政专员并作为储备人员工作与培训，调岗后，经过一个月的考察，原告认为被告在岗位调整后仍不能胜任该岗位，依据《劳动合同法》第四十条规定:“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，2019年12月31日原告解除与被告劳动关系。该行为并非违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。同时，原告认为被告月工资已经超过2018年度西安市职工月平均工资5983.33元的3倍，且被告在本单位离职前12个月平均工资为20333.33元。根据《劳动合同法》第四十七条:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”、“本条所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，原告认为莲劳人仲案字（2020）第065号仲裁裁决书第二项裁决所依据的赔偿/补偿标准有误。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告苏祥瑞辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。一、根据莲劳人仲案字（2020）第065号仲裁裁决书认定的案件事实：被告于2018年11月5日应聘到原告处工作，担任集团营销副总监一职，并签订劳动合同，合同中约定工资为36000元每月（其中60%为基本工资21600元，40%为绩效工资14400元），合同中明确工作地点为西安、北京、西宁、萍乡。双方劳动关系存续期间，原告支付了被告2019年1月至11月份的60%基本工资，该期间绩效工资并未发放，但原告所提交的工资表绩效得分栏内显示被告2019年1月-11月期间的绩效得均为100分，并在2019年7月16日通过银行转账形式支付了2018年11月、12月100%的税后绩效工资27936元。2019年12月绩效得分为100分，12月绩效350元已支付给被告，并且原告以企业邮箱方式及微信方式给被告所提供的部分月份工资条绩效栏内考核得分均为100分。此绩效考核分适用于公司全部人员，因被告公司下属西宁公司为高风险单位，公司高管均清楚公司的现状，被告多次参加高层会议时屈小宁董事长口头说全公司所有人的绩效考核为100分的问题。原告提出的《目标责任书》一事事实如下：2019年4月集团空降了一位总裁许群，此总裁在不了解公司经营现状的情况下要求集团公司各个高管及城市运营部门签订了《目标责任书》，当时被告多次提出要求实事求是，并且给营销部制定的目标完成是要各个部门及公司团结协作才能完成的，但原告不和营销部门协商，单方面制定目标责任，直到许群董事长待了3个月就因一些事离开了公司后，项目营销需要各个部门配合完成的工程及交房节点到现在也没有完成，反而天天有多个维权的客户上门影响营销，试问原告将自己的意志强加给被告难道不违法吗？原告依法支付被告2019年1月-11月份的绩效工资158400元。二、原告诉称被告在其公司调整工作岗位后不能胜任该岗位工作为由解除劳动关系，严重违反合同法之规定。事实如下：自2019年8月起原告开始欠薪，长达4个多月。2019年11月28日原告突然单方面口头提出要给被告调整工作岗位，当时被告就表示不同意并给原告答复，29日收到邮箱调整工作函。被告于29日当天已经把不同意意见反馈给原告。原告的此举严重违反合同法中规定需提前30日与劳动者协商一致后调岗并签订新的劳动合同补充条款，而原告并没有按照合同法之规定同被告签订补充协议。12月30日被告突然收到原告的解除劳动合同书，此举原告又一次违反劳动法之规定，被告于12月30日当天将意见反馈给原告。鉴于原告的不守法，迫使被告去劳动监察部门讨薪，经过监察部门的秉公执法，讨回了所欠的8月-11月薪资。被告要求原告支付的违法解除劳动关系赔偿金合情、合理、合法，补偿标准为双方所签劳动合同中36000元月薪中的60%基本月薪21600元，在原告处工作一年零两个月，共计补偿一个月＋半个月工资的双倍，即64800元。综上所述，原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁委员会的裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、仲裁裁决书。证明本案已经过仲裁前置程序。证据2、劳动合同。证明（1）原告公司与被告的劳动关系；（2）双方关于工资构成及比例的约定。证据3、西庄集字[2019]006号文件。证明苏祥瑞为营销副总监，分管庄和地产集团销售管理部、营销策划部、客服管理部工作。证据4、西安庄和地产集团有限公司2019年度经营目标责任书。证明（1）品牌营销中心2-6月份未完成计划销售额、回款额；（2）品牌营销中心未完成业内考核管理指标。证据5、青庄字[2019]第019号文件。证明李蓉为西宁公司营销部人员。证据6、微信聊天截图。证明李蓉每月向上级领导苏祥瑞汇总并汇报当月销售回款情况。证据7、西宁项目2019年1-6月销售及回款情况汇总。证明品牌营销中心2-6月份未完成计划销售额、回款额。证据8、西庄集字[2019]20号文件。证明苏祥瑞由西宁公司调至西安公司。证据9、开立单位银行结算账户申请书。证明西安庄和置业有限公司2020年3月开户，在此之前无项目回款。证据10、西庄集字[2019]27号文件。证明原告公司对苏祥瑞调岗事实及原因。证据11、解除劳动合同通知书。证明原告公司与苏祥瑞解除劳动合同事实及原因。证据12、仲裁庭审笔录。证明仲裁对原告在仲裁期间提交的工资表中绩效100%认定有误。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，无异议。对证据2、真实性认可，无异议。对证据3、真实性认可，无异议。对证据4、真实性认可，是被告签字，目标责任书是原告公司单方面制作，不切合原告公司自身情况。制定的目标根本不可能完成。对证据5、与本案无关。对证据6、因公司开有多次账户，因此李蓉只给董事长、财务总监汇报当天回款情况，有的部分被告是不清楚的。对证据7、真实性认可，销售数字属实，但证明目的不予认可。当时签订目标责任书时原告公司董事长说了不严格按照这个执行，因为新的董事长刚上任，所以签订了目标责任书。   对证据8、真实性认可，被告并不是调回西安庄和置业有限公司，是调回了本案原告公司。对证据9、与本案无关。对证据10、真实性认可，调岗通知被告收到了，被告不同意调整岗位，并向公司回复了调岗意见。原告违反劳动法规定，对被告进行调岗。对证据11、真实性认可，证明目的不予认可。2019年12月31日收到解除劳动合同通知书，但是被告对公司解除有意见，也回复了书面意见。 对证据12、真实性认可，工资表并不是财务制作的，是由人力资源部对每人进行考核后制定的表，工资由财务发放，被告认为该工资表无误。被告提交以下证据：证据1、劳动合同书。证明原、被告之间的劳动关系。证据2、银行工资交易清单。证明被告月基本工资及绩效发放情况。证据3、岗位调整的回复意见。证据4、解除劳动合同通知书回复意见。 证据3-4证明原告对被告岗位调整、解除劳动合同不符合劳动合同法。证据5、仲裁裁决书。证明仲裁裁决合理、合法、公正。证据6、目标责任书。证明该目标责任书不属于合同法范畴。证据7、工资条、工资表。证明基本工资及绩效工资的依据，工资表中绩效得分为100分及工资构成及发放情况。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的认可。对证据2、真实性认可，证明目的认可。对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。原告认为被告在邮箱中回复的意见多处违反事实，与公司调岗的原因没有关联。其中提到的目标责任书为被告本人签署，不存在有失公正，回复意见第三条被告不能提供其在西安公司项目没有落地的情况下，其工作成果。对证据4、真实性认可，证明目的不予认可。原告公司认为解除劳动合同是合法、合理的，主要原因参照解除劳动合同通知书。对证据5、真实性认可，证明目的不予认可。原告认为仲裁裁决书事实认定不清，适用法律错误。对证据6、真实性认可，证明目的不予认可。该目标责任书为被告本人签字，无任何证据证明有欺诈、胁迫等因素，该目标责任书合法有效。对证据7、对2019年2月、3月工资条真实性认可，证明目的不予认可。原告给被告发放的工资条中确认为当月绩效工资为0，在最后实发工资中也没有绩效工资。原告通过邮箱向被告告知，如果对工资条有任何疑问，请及时与人力资源部联系，被告从未与人力资源部联系说明工资有误。对工资表真实性认可，合法性不予认可，证明目的不予认可。原告认为当时在仲裁阶段提交该份证据的同时在庭审中已经说明，绩效得分为“100分”处为笔误，原告对此不认可，原告一直以来对于经理级以上的，特别是营销部人员，绩效按照实际情况发放。特别是苏祥瑞作为营销部负责人，与原告公司曾经签订目标责任书，其中已经载明绩效考核办法。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年11月5日，被告苏祥瑞入职原告西安庄和地产集团有限公司，任集团营销总监一职。原、被告双方于2018年11月5日签订《劳动合同书》，合同期限自2018年11月5日起至2020年11月4日止。合同第八条约定“甲方（公司）工资分配遵循按劳某某、按岗定薪、岗变薪变的原则确定乙方（苏祥瑞）劳动报酬为36000元/月，其中60%为基本工资按月发放，40%为绩效工资，按集团及各城市项目销售回款任务完成情况发放”。2019年1月24日原告下发了西庄集字〔2019〕006号《关于西安庄和地产集团管理人员的管理权限说明》，对被告的权限作出明确说明，被告为营销副总监，分管庄和地产集团销售管理部、营销策划部、客服管理部。2019年4月28日，被告作为西安集团公司营销品牌中心负责人，与原告签订《西安庄和地产集团有限公司2019年度经营目标责任书》，双方书面约定了销售、回款任务及考核奖励办法。其中第五条第二款约定了目标责任考核奖，其中注明奖惩决定因素有二:一是月度销售、回款计划完成情况；二是内业管理指标完成情况，两者完成滞后1天，扣除主管领导与相关人员当月100％绩效；滞后10天，部门主管领导降职及扣除部门全员当月100％绩效。按照双方签订的目标责任书考核标准，被告苏祥瑞2019年1月份完成了销售、回款任务，绩效工资应为14400元； 2月份回款率为21.08%，绩效工资应为3035.52元；3月份回款率为40.73%，绩效工资应为5865.12元；4月份回款率为21.76%，绩效工资应为3133.44元；5月份回款率为32.58%，绩效工资应为4691.52元；6月份回款率为32.58%，绩效工资应为4691.52元，绩效工资共计35817.12元。2019年7月19日原告下发了XX庄XX号《关于苏祥瑞同志工作调动的通知》，将被告由青海省庄和房地产开发有限公司西宁分公司调动至西安庄和地产集团有限公司，全面主持西安公司营销品牌部工作。2019年7月16日原告通过银行转账形式支付了被告2018年11月、12月的绩效工资27936元。2019年1月至11月期间，原告每月按照合同约定的月工资标准36000元的60%支付被告工资，40%的绩效工资未向被告支付。2019年11月29日，原告向被告再次下发了XX庄XX号《关于西安公司品牌营销部部门结构调整及部门高层管理人员职务、岗位调整的决定》，将被告岗位调整至行政专员并作为储备人员留岗工作与培训，同时将薪资自2019年12月1日起调整为每月3500元（其中包含绩效工资每月350元）。被告当日复函对原告的决定有异议，表示坚决不接受。2019年12月30日，原告以被告在岗位调整后仍不能胜任该岗位工作为由，向被告下发了《解除劳动合同通知书》，载明：“…2019年11月29日，我司下发西庄集字[2019]27号决定，决定中指出，因您2019年1月至2019年7月在负责我司西宁项目销售过程中，未按照与我司签署的《西安庄和地产集团有限公司2019年度经营目标责任书》的任务目标完成销售及回款任务，决定将您的岗位由品牌营销部总监调整至行政人事部行政专员岗位，现经考察，我司认为您在岗位调整后仍不能胜任工作。除此之外，您因与我司的争议向莲湖区劳动监察大队投诉后消极怠工，长时间未开展业务工作，影响公司正常经营秩序，给公司造成恶劣影响，违反公司规章制度及《劳动合同》相关约定。现经研究决定，自2020年1月1日起解除与您的劳动关系，请您在2019年12月31日前与公司办理完成离职交接。”被告于次日收到该通知。原告按照调岗后标准支付了被告2019年12月基本工资及绩效工资共计2505.94元（已扣除应缴纳的各项社会保险）。2020年3月10日，被告苏祥瑞向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人西安庄和地产集团有限公司支付2019年1月至2019年12月共计12个月的绩效工资172800元；2、被申请人西安庄和地产集团有限公司支付申请人苏祥瑞违法调岗降薪后12月份的工资差额18100元；3、被申请人西安庄和地产集团有限公司支付申请人苏祥瑞解除劳动合同的经济补偿双倍工资64800元；4、被申请人西安庄和地产集团有限公司支付申请人苏祥瑞仲裁期间误工费3个月工资64800元。2020年11月9日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第065号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人西安庄和地产集团有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人苏祥瑞2019年1月至11月份期间的绩效工资158400元；二、被申请人西安庄和地产集团有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人苏祥瑞解除劳动关系的赔偿金64800元；三、驳回申请人苏祥瑞其他申请请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”原告西安庄和地产集团有限公司与被告苏祥瑞在《劳动合同书》第八条约定被告的劳动报酬为36000元/月，其中60%为基本工资按月发放，40%为绩效工资，按集团及各城市项目销售回款任务完成情况发放。双方在2019年4月28日签订的《西安庄和地产集团有限公司2019年度经营目标责任书》中明确约定了销售、回款任务及考核奖励办法。该《西安庄和地产集团有限公司2019年度经营目标责任书》不违反劳动合同的约定，对双方具有约束力，原告与被告应当遵守履行。按照双方签订的目标责任书考核标准，被告苏祥瑞仅2019年1月份完成了销售、回款任务，其余月份未完成销售、回款任务。被告实际上并未按约定完成考核指标，原告称原告公司对于经理级以上的人员，特别是营销部人员，绩效按照实际情况发放，工资表中绩效得分为100分处为笔误之主张，理由成立，应予采纳。故原告应向被告支付2019年1月至6月绩效工资共计35817.12元，被告要求其余绩效工资部分，没有依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...。”原告在2019年11月29日以公司不再设置品牌营销总监岗位、被告未能完成销售及回款业务为由就被告工作岗位由营销部总监调整为行政专员，工资也随之调整。2019年12月30日原告再次向被告下发了《解除劳动合同通知书》，以被告在岗位调整后仍不能胜任该岗位工作为由，决定于2020年1月1日起解除与被告的劳动关系，显然违反了上述法律规定。且原告未说明被告不能胜任工作的理由，当庭也未提供相关证据证明被告不能胜任工作，属于解除劳动关系的依据不足，原告解除劳动关系违法，应依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”被告离职前十二个月月平均工资为23076.43元，高于2018年度西安市职工月平均工资7260.42元的3倍21781.26元，故应按照2018年度西安市职工月平均工资7260.42元的3倍21781.26元为标准计算赔偿金，被告要求原告支付其违法解除劳动关系赔偿金64800元应予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回被告要求违法调岗降薪后12月份的工资差额、仲裁期间误工费3个月工资等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第四十条第二项、第四十七条、第四十八、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告西安庄和地产集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告苏祥瑞2019年1月至6月绩效工资共计35817.12元；二、原告西安庄和地产集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告苏祥瑞违法解除劳动关系赔偿金64800元；三、驳回被告苏祥瑞其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。  案件受理费10元（原告已预交），由原告西安庄和地产集团有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯 二Ο二一年四月十二日 书  记  员   王  睿 1