河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0105民初6403号 原告：邓某，女，汉族，1990年2月9日出生，住石家庄市裕华区。 委托代理人：蒲晓贺，河北佳诚律师事务所律师。 被告：石家庄xx传播有限公司，住所地：石家庄市新华区联盟路705号西塔一层，统一社会信用代码：91130105MA0830AC2E。 法定代表人：闫寒，职务：校长。 委托代理人：石雪，河北三和时代律师事务所律师。 原告邓某诉被告石家庄xx传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨国忠独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓某及其委托代理人蒲晓贺，被告石家庄xx传播有限公司的委托代理人石雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金20011.2元；2、请求判令被告给付原告2010年4月1日至28日病假工资3089.66元；3、请求贵院判令被告给付原告2019年9月13日、14日、15日及2019年10月4日、5日、6日加班费3312.2元。事实与理由：原告于2017年10月31日入职被告处，从事行政主管工作，双方共签订过两次书面劳动合同，工资约定为每月3000元。2019年1月，原告调薪至本公司4000元+工龄100元。2020年月3月31日原告因生病住院，提前通过微信向被告法定代表人闫寒请假，被告表示同意，但被告又于2020年4月28日发布《关于行政主管邓某自动离职，公司与其解除劳动关系的通告》，以未完成请假手续和请假理由不合理且请假时间过长为由，辞退了原告。原告认为被告辞退原告的行为属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，被告依法应当支付赔偿金。在原告患病期间，被告应当支付原告病假工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，被告应当支付原告加班费。 在诉讼中，原告将诉讼请求第二项“2010年4月1日到28日”更正为“2020年4月1日到28日”。 被告石家庄xx传播有限公司辩称，一、邓某存在严重旷工，严重违反公司考勤管理制度等规章制度，我公司与其解除劳动合同，符合规定，邓某要求支付经济赔偿金，无任何事实和法律依据；二、邓某未按公司规定程序请假，无正当理由长期未到岗工作，该行为属于单位规定的旷工情形，公司不应支付其所为的“病假工资”。同时，因其旷工行为给单位工作带来诸多不便，影响单位的正常运营，公司保留对其旷工期间给单位造成的损失的追偿权；三、邓某无权要求支付加班费，对邓某诉求的2019年中秋、国庆假期给其安排工作的，公司均安排了调休补休；四、我公司为邓某缴纳2020年5月份社保1210.37元，由于邓某个人原因，致使劳动合同解除，我公司为其缴纳的5月份的社保及公积金，邓某构成不当得利，应予返还。公司保留对该项权利的追诉；五、除邓某享有的生育津贴外，公司在邓某产假期间向其发放工资6532.26元（其中2019年1月工资2522.31元，2月份工资3728.46元，3月工资281.49元），邓某在2020年4月份已经收到社保基金支付的生育津贴，对于公司多给其发放工资，邓某应予以返还；六、邓某利用其负责考勤的便利虚报自己的考勤，根据邓某提供的住院病历，其已在2020年3月30日--31日住院治疗，但仍记录在3月份全勤，骗取工资，应退还公司3月30日、31日向其发放的工资187.66元。综上，请求依法判决。 经审理查明，邓某于2017年10月31日入职被告处，职务为行政主管，负责被告的采购、考勤等工作。原、被告双方签订过两次书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年1月1日至2021年1月1日。自2019年1月10日开始，原告每月的工资为4100元。2019年9月13日至15日及2019年10月4日至6日期间，被告安排原告加班，其中2019年9月13日为法定节日中秋节，其余时间为休息日。被告分别于2019年9月4日、9月16日、9月17日、9月29日、9月30日、10月14日对上述加班进行了调休。2020年3月30日至4月13日期间，原告因患病在石家庄市中医院住院治疗。2020年4月28日，被告召开全体员工大会，以原告擅自离岗28天、严重违反公司规章制度为由，作出与原告解除劳动合同的决定。2020年6月18日原告诉至石家庄市新华区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求支持其仲裁请求。 庭审中被告称，原告2020年4月1日至2020年4月28日期间没有提供正常的劳动，也没有履行请假手续。对此，原告称，其因生病住院，已于2020年3月31日向被告履行请假手续并获得批准。原告提供其与被告法定代表人闫寒的微信聊天记录截图、住院病历和诊断证明书予以证实。被告质证称，对原告提交的证据，真实性予以认可，但称原告没有履行过任何请假手续。原告提交的微信聊天记录截图显示，原告于2020年3月31日因住院做手术向对方提出补休生育产假，对方回复“你先该治病治病吧，这个回头我问问樱子，看是怎么着再说”。被告否认原告向其请假事宜。原告未提供其他证据证明微信聊天对象就是被告的法定代表人闫寒，故本院对该证据的真实性无法确认。原告也未提供其他证据证明其已经向被告请假并获得批准，故原告称其已经请假并获得批准的主张，因证据不足，本院不予采信。 在庭审中，原告称其没有见过《考勤管理制度（2019年度V2.0版）》的内容，被告不应依据该制度作出处罚决定。被告对此持有异议，称该考勤管理制度已经在全体员工会议上进行了宣读和公示，公司在日常工作中也一直使用该制度。本院认为，考勤管理制度是原告的工作内容之一，考勤管理制度是日常工作的依据。其对被告的考勤管理制度内容应当予以知晓。《考勤管理制度（2019年度V2.0版）的执行时间自2019年11月1日开始，原告正常工作至2020年3月份。故对原告称其未见过《考勤管理制度（2019年度V2.0版）》，对其内容不知情的意见，本院不予采信。 以上事实，有微信聊天记录截图，招商银行账户交易明细表，原告的住院病历、聊天谈话录音、《关于行政主管邓某自动离职公司与其解除劳动合同的通告》，《考勤管理制度（2019年度V2.0版）》，会议纪要，考勤记录表，以及原、被告在庭审中的陈述等证据为证，足以证实。 本院认为，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。同时，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2020年4月1日至2020年4月13日期间，原告确实存在因患病住院治疗的事实，虽其未提供充分证据证明其已向被告履行了请假手续，并获得了被告批准。原告辩解自己向被告履行了请假手续，提供的证据不足，本院不予采纳。2020年4月14日至2020年4月28日期间，原告未向被告提供正常劳动，也没有按照考勤管理制度履行请假手续，2020年4月14日至2020年4月28日期间，原告存在无故旷工的情形，违反了被告的《考勤管理制度（2019年度V2.0版）》相关规定。被告以原告严重违反公司规章制度为由，经召开全体员工大会后，于2020年4月28日作出与原告解除劳动合同的决定。综上，被告解除劳动合同的行为，符合法律规定，故原告请求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不应支持。 职工患病，在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，2020年4月1日至4月13日期间，原告因患病在医院住院治疗，属于规定的医疗期间，故原告请求被告支付该期间病假工资的请求，符合规定，本院应予支持。2020年4月14日至2020年4月28日期间，原告在家休养，其提交的证据不足以证明该期间属于患病规定的医疗期间，故原告要求被告支付该期间病假工资的请求，本院不应支持。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者日工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，被告安排原告在休息日工作，时间为2019年9月14日、9月15日、10月4日至6日，但已安排了补休，有考勤表为证，故原告请求被告支付上述期间加班费的请求，本院不应支持。被告安排原告在2019年9月13日法定节日---中秋节工作，虽安排了补休，但没有支付加班工资，故原告请求被告支付2019年9月13日加班费的请求，符合法律规定，本院应予支持。 综上，原告的诉讼请求，其中合理部分，本院应予支持，其不合理部分，应予驳回。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告石家庄xx传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓某2020年4月1日至2020年4月13日病假工资共计559元。 二、被告石家庄xx传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓某加班费377元。 三、驳回原告邓某的其他诉讼请求。 案件受理费5元，系减半收取，由被告石家庄xx传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：石家庄市新华区，邮编：050000，收件人为材料收转窗口） 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  杨国忠 二〇二一年四月二十日 书记员  魏 贤