广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂0902民初1561号 原告：罗海波，男，汉族，1964年6月2日出生，住广西玉林市玉州区。 被告：广西超爵车业有限公司，住所地：玉林市玉公公路东侧（玉柴工业园段），统一社会信用代码：91450900MA5NACGH5C。 法定代表人：容庆峰，总经理。 委托诉讼代理人：吴汉，男，汉族，1971年7月31日出生，住广西玉林市玉州区。 原告罗海波与被告广西超爵车业有限公司（以下简称超爵车业）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗海波，被告超爵车业的委托诉讼代理人吴汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1、判决原告自2014年3月1日至2020年5月17日止与被告存在劳动关系；2、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金67789元给原告。事实与理由：原告于2014年3月1日始至2020年5月17日止，在被告处工作。任职行政部（办公室）主任。工作时间长为6年又2个月零17天。期间被告未与原告签订书面劳动合同，原告与被告约定了原告的月固定工资，中间有两次调整，2016年12月8日至2020年5月17日期间，被告为原告办理了各项社会保险。2020年5月15日下午下班，被告约谈原告，以公司发展需要干部年轻化为由，对原告做出辞退处理，并口头通知原告被辞退，且要求原告完成工作交接，在交接工作完成后办理离职手续。原告于2020年5月16、17两日内完成了相关离职手续后，与办公室员工潘霞一同，将工作交接手续及离职手续提交到负责审核、盖章的财务部总监吴坚华处，吴坚华对两份文件审核无异后，在工作交接文件上签名，在离职通知书上加盖了公章，并嘱咐潘霞对离职通知书拍照存档后传一份给她。之后，原告在总经理助理吴汉及计划部主管林兴新陪同下，到各部门与同事话别。自原告被辞退后，被告并未按《中华人民共和国劳动合同法》规定对原告进行经济赔偿。原告三次到被告处沟通，协商解决，均无结果。2020年7月23日下午，被告公司总经理吴汉打电话给原告，提出公司愿出2万元解决原告提出的赔偿问题，原告认为赔偿金额过低，当即予以拒绝。鉴于被告违法辞退行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应向原告支付赔偿金67795元[6.5（年）×5215（平均工资）×2=67795元]。 被告辩称：对原告请求第一项原被告存在劳动关系无异议。原告2020年5月中旬提出以私人理由暂时回家休息，2020年5月19日被告总经理在公司主管微信群发布“罗海波因私暂时回家休息……”的信息，证明原告暂时回家休息属实，被告不存在解除与原告劳动关系的意思；2020年5、6、7月份被告继续给原告购买社保，8月因原告向被告追讨劳动关系赔偿金而暂停购买，购买社保证明原告享受在职人员待遇，双方存在劳动关系；原告于2020年9月向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2020年10月26日玉林市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（玉劳人仲字﹝2020﹞第120号）裁决：驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金67789元的请求。 综合对双方证据分析认证及在庭审中的陈述，本院确认如下法律事实：2014年3月1日，原告到被告超爵车业的行政部工作，任行政主管。原告与被告并未签订书面劳动合同，被告通过银行转账方式支付工资给原告，被告与原告口头约定：2014年3月1日至2019年1月31日支付工资为3500元/月，2019年2月1日至2020年3月31日支付工资为5300元/月，2020年4月支付工资为7300元/月，2019年6月至2020年5月实际领取的工资加社保金额为62574元，月平均工资为5214.5元。2020年5月17日，被告要求原告交接工作，在原告完成交接工作，将《离职通知书》交财务部总监吴坚华盖章后离开被告超爵车业，此后，被告未再安排原告做其他工作。2016年12月至2020年7月，被告为原告缴纳社会保险费，2020年8月被告停止缴纳社会保险费给原告。事后，双方对因私事辞职还是违法辞退，工资、赔偿金等的问题无法达成一致意见，原告遂向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理中，原、被告双方确认双方自2014年3月1日起至2020年5月17日止存在劳动关系的事实。2020年10月26日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字（2020）第120号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人罗海波与被申请人广西超爵车业有限公司至2014年3月1日起至2020年5月17日止存在劳动关系。二、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金67789元的请求。裁决后，原告不服裁决向本院提起诉讼。 另查明，2020年8月8日，被告超爵车业向玉林市玉州区社保局提交了《终止（解除）劳动合同证明书》一份，用于停止购买原告的社会保险。 本院认为，被告未与被告签订劳动合同，但被告通过银行转账每月支付劳动报酬给原告，为原告缴纳社会保险费，双方具备确立劳动关系的法定关系，原告要求确认原告自2014年3月1日至2020年5月17日止与被告存在劳动关系，被告对此没有异议，原告的主张，事实清楚，本院依法予以支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金67789元给原告，提供中国邮政储蓄银行《一本通/绿卡通交易明细》一份、《交接工作》一份、《离职通知书》一份、《微信聊天记录》一份、《解除劳动关系证明》一份；被告辩称，原告说的工作交接手续是第一次遇到行政主管因私人关系回家休息，进行工作交接很正常，不能证明解除劳动关系；解除劳动关系通知是因为原告单方面打出来给被告我们总经理的妻子盖章的，可能总经理妻子吴坚华（财务部总监）不知道其中原因而盖章，不是法定代表人的真实意思表示；解除劳动关系证明，因仅是为了停止购买社保而用，停止购买社保是以为2020年8月份原告与被告存在仲裁纠纷而停止购买，不能证明解除劳动关系，其公司没有跟原告解除劳动关系的；本院认为，原、被告双方劳动关系已解除，理由如下：1、原、被告之间在2014年3月1日起至2020年5月17日存在劳动关系，原告是在被告的管理下从事劳动，原告于2020年5月17日在被告公司的安排下完成了工作交接手续工作，当天，被告出具了加盖公司公章的《离职通知书》；2、2020年5月17日，原告完成行政主管的工作交接后，被告未安排原告其他工作，不存在工作调整的问题；被告虽辩称：是原告自己向公司总经理提出回家休息，未提供证据证实，原告也不认可；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告提供的《微信聊天记录》，也仅是其单位内部的工作群聊天记录，不是原告的申请；3、如果是原告因私请假，应当履行请假、审批制度，作为管理者的被告是否同意并批准原告请假，没有提供证据证实，不能放任不管无期限的休息；4、被告以《离职通知书》没有制作人及法定代表人签名，不是公司的真实意思；如果被告方的这一观点成立，那么，被告方提供给玉林市玉州区社保局的《终止（解除）劳动合同证明书》同样不成立，但被告却认可该《证明书》；且，被告方也未提供证据证实，所有出具的《证明》或《通知》必须有法定代表人的签名方为有效。5、既然被告辩称，其已为原告购买了2020年6、7月份的社保，双方还存在劳动合同关系，但被告并未安排原告工作，行使管理者的职责。综上所述，原告主张被告违法解除其劳动关系，事实清楚，证据充分，本院依法予以支持。被告辩称原告以私事暂时回家休息双方还存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告离职前12个月的月平均工资为5214.5元，原告在被告处工作年限为6年2个月零17天，赔偿金是67788.5元（5214.5×6.5×2）。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下： 一、自2014年3月1日起至2020年5月17日止，原告罗海波与被告广西超爵车业有限公司存在劳动合同关系； 二、被告广西超爵车业有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金67788.5元给原告罗海波。 上述债务，限义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期的则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取即5元，由被告广西超爵车业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员  陈 斌 二〇二一年四月二日 法官助理  苏愉文 书 记 员  陈倩芳