四川省成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0112民初1904号 原告：成都市永龙液化天然气有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区。 法定代表人：赵锡军，董事长。 委托诉讼代理人：李莉，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 被告：刘敏，女，1987年10月30日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：方唯郦，四川道略律师事务所律师。 原告成都市永龙液化天然气有限公司与被告刘敏劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，经审查后本院认为本案诉争标的实际金额为70376.11元，且双方并未约定适用小额诉讼程序，本案转为简易程序公开开庭进行审理。原告成都市永龙液化天然气有限公司的委托诉讼代理人李莉，被告刘敏及其委托诉讼代理人方唯郦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都市永龙液化天然气有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告应支付的1至7月工资为18982.17元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金。事实和理由：第一，关于工资。原告成都市永龙液化天然气有限公司（以下简称“永龙公司”）于2019年1月17日停工放假起，至今未复工生产，永龙公司一直处于停工停产状态。其原因有二，一是企业在放假期间进行技术项目改造，2020年2月完成，由于全国爆发疫情，受疫情影响项目验收需要的专家评审工作推迟，直至2020年5月27日完成，期间永龙公司无法恢复生产；二是2020年5月28日至今，因为受疫情影响，市场严重倒挂，永龙公司依然不能复工复产。从2020年2月春节后截止到2020年6月30日，永龙公司对员工的安排是轮流值班，7月开始全部放假，等待复工。根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号）文件，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。被告刘敏2019年7-12月的工资构成中，不计算加班工资的情况下工资为3761.34元，其中绩效工资为875元。在企业停工停产期间，申请人提供的劳动和正常生产的劳动在强度上是有区别的，且在企业没有收入来源，经营困难的情况下，基于绩效工资的性质，其绩效工资不应当支付，故扣除绩效工资后被告的工资为2886.34元，高于最低工资标准。刘敏2020年1-6月的工资应为1月3761.34元，2-6月14431.70元（2886.34*5），7月发放生活费789.13元（1780*70%/30*19），合计应支付18982.17元。第二，关于经济补偿金。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。“新型冠状病毒肺炎疫情防控期间若干法律问题指引”中明确了用人单位因疫情影响导致无法按期发放工资的，不构成法定的未及时支付劳动报酬情形。永龙公司确因疫情停工停产，至今未复产，经营因难而导致无法发放工资，主观上并无恶意，不属于“无正当理由”，故不应当支付被告经济补偿金，且原仲裁裁决书中对经济补偿金的计算不合理，根据《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一【2016】1号文件第29条规定，经济补偿金的计算基数不应当包括加班工资。综上，请求法院依法对应付工资及经济补偿金作出判决。 被告刘敏答辩称，仲裁裁决正确，应予采信，原告的诉讼请求缺乏依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原被告双方于2008年1月20日签订《劳动合同》，合同约定被告在原告处从事仪控操作员工作。2015年8月20日又继续签订《劳动合同书》，第一条约定劳动期限自2015年8月20日起至2020年8月20日止，第六条实行月工资制，被告工资为2700元，第九条约定，因甲方或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。2020年1月至2020年7月，原告停产，安排被告等人值班。2020年7月20日，被告以原告未支付2020年1月至7月工资、从2020年2月起未缴纳社保为由，书面通知原告解除劳动合同。 2020年7月24日，成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告申请确认劳动合同解除，原告支付应付未付工资人民币27830.82元，经济补偿金51393.94元。仲裁委于2020年10月10日作出裁决：一、确认申请人与被申请于2020年7月20日解除劳动关系；二、被申请人在裁决书生效后五日内一次性现金向申请人支付2020年1月至7月工资26317.63元，经济补偿金51393.94元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内，向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人陈述、双方当事人身份信息、劳动合同书、城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、银行交易明细清单、解除劳动合同通知书、工资表、龙劳人仲案【2020】322号裁决书等证据在案佐证，本院依法予以认定。 本院认为本案争议焦点为：一、2020年1月至7月工资。原被告双方对原告自2020年1月起停产，安排被告值班，且未向被告发放工资的事实无异议，本院予以确认。经庭审核实，2019年8月至2019年12月，被告的银行卡交易明细显示其分别收到原告发放的工资3661.34元、3761.34元、3761.34元、4147.34元、3761.34元，与原告提交的工资表中被告2019年7月至2019年11月工资能够相互印证，故对原告提交的工资表本院予以采信。对原告主张其自2020年1月17日停工放假起，至今未复工生产，公司一直处于停工停产状态，2020年1月至6月期间不应支付绩效工资的诉讼请求，本院认为，根据原被告双方签订的《劳动合同书》第六条约定实行月工资制，被告工资为2700元，第九条约定因甲方或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。原告停产期间，被告被原告安排值班，提供了劳动，原告可按双方在劳动合同中的约定向被告支付工资。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，成都市全市最低工资标准为1780元，现原告主张2020年1月至6月按扣除绩效工资计算的金额均高于1780元（3761.34-875=2886.34元），对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。被告认为原告在停产期间应按原告在申报被告个人所得税时记录的金额发放工资的抗辩理由，本院认为，原告企业的报税行为不代表原被告双方就停产期间的工资发放另行达成合意，双方均应当按照《劳动合同书》的约定履行义务，故对此抗辩意见本院不予采纳。对于原告主张7月放假仅应向被告支付生活费789.13元的诉讼请求，本院认为原告并未提交证据证实2020年7月系放假期间仅应向被告支付生活费，对于2020年7月的工资，本院认为应按2020年1月至6月的标准发放。对原告应支付被告2020年1月至7月的工资计算如下：（3761.34-875）ˣ6+（3761.34-875）÷21.75ˣ13=19043.2元。二、经济补偿金。本院认为，原告2020年1月至7月未向被告支付工资，2020年2月起未缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，停工停产期间也应按双方签订的《劳动合同书》向被告履行支付工资的义务，故对原告主张不予支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告应向被告支付的经济补偿金的计算方式为：（19043.2+3761.34+3761.34+4147.34-386+3761.34+3731.34）÷12ˣ13=40971.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告成都市永龙液化天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘敏2020年1月至2020年7月20日工资19043.2元； 二、原告成都市永龙液化天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘敏经济补偿金40971.56元； 三、驳回原告成都市永龙液化天然气有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告成都市永龙液化天然气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨佳 二〇二一年四月三十日 书记员  黄仟