贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0523民初373号原告：金沙县禹谟牌坊岩煤矿。住址：贵州省毕节市金沙县禹谟镇牌坊岩。统一社会信用代码：91520000745737533Q。法定代表人：高声仲。委托诉讼代理人（特别授权）：王涛，男，系贵州恒发律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：赵春艳，女，系贵州恒发律师事务所律师。被告：周传杰，男，1970年10月6日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人（特别授权）：洪其峰，男，系金沙县禹谟镇法律服务所法律工作者。原告金沙县禹谟牌坊岩煤矿（以下至裁判主文前简称牌坊岩煤矿）诉被告周传杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牌坊岩煤矿的委托代理人赵春艳，被告周传杰的委托代理人洪其峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告牌坊岩煤矿向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2019年6月10日在原告单位井下作业过程中受伤，伤后到金沙陈飞医院住院治疗14天，期间由其家属护理。2019年8月20日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2020年6月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期120天。被告属于参加工伤保险职工，离岗体检未见明显异常。2020年11月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2020）第701号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系，由原告牌坊岩煤矿支付被告周传杰一次性伤残就业补助金6009元/月×3月=18027.00元；停工留薪期工资6009.00元/月×4月=24036.00元；住院期间生活护理费141.00元/天×14天=1974.00元；检查费240.00元，以上各项共计44277.00元。原告认为仲裁委员会裁决结果中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费适用标准过高，为此诉至本院。原告牌坊岩煤矿为证明其主张，向本院提交了：1、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2020）701号仲裁裁决书。拟证明原、被告工伤保险待遇纠纷经过了仲裁程序，裁决书适用标准过高。经质证：被告对该份证据真实性无异议，对原告证明目的有异议。被告周传杰辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。原告诉称无事实及法律依据，其诉请应予以驳回。被告周传杰为证明其主张，向本院提交了：1、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2020）701号仲裁裁决书。拟证明仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经质证：原告对该份证据真实性无异议，对原告证明目的有异议。经原、被告举证质证及本院审查，对原、被告举证一真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月10日在原告单位井下作业过程中受伤，伤后到金沙陈飞医院住院治疗14天，期间由其家属护理。2019年8月20日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2020年6月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期120天。被告属于参加工伤保险职工，离岗体检未见明显异常。2020年11月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2020）第701号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系，由原告牌坊岩煤矿支付被告周传杰一次性伤残就业补助金6009元/月×3月=18027.00元；停工留薪期工资6009.00元/月×4月=24036.00元；住院期间生活护理费141.00元/天×14天=1974.00元；检查费240.00元，以上各项共计44277.00元。原、被告对仲裁委员会查明的事实无异议，均自愿解除劳动关系。原告认为仲裁委员会裁决结果中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费适用标准过高，为此诉至本院。本院认为：被告周传杰系原告牌坊岩煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，被告在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇。被告伤情经评定为伤残十级，停工留薪期120天。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告单位为被告缴纳了工伤保险，社保部门应当支付的赔偿项目应到社保部门领取，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，原、被告自愿解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见，黔人社厅发[2011]27号第七条规定“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”按3个月计算，根据黔人社发（2019）9号文件，贵州省2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113.00元（四舍五入取6009.00元/月）计算，被告应得一次性伤残就业补助金为6009.00元×3月=18027.00元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告停工留薪期经评定为120天，按每月30天计算为4个月，因原、被告均未提供证据证明被告在岗工资，本院按受伤年度2019年贵州省年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113.00元（四舍五入取6009.00元/月）计算被告停工留薪期工资为6009元/月×4月=24036.00元。根据《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”被告于2019年6月10日受伤后住院治疗14天，参照贵州省2019年度居民服务和其它服务业职工工资46821.00元/年（四舍五入取128元/天）标准，被告在本次工伤事故中应获得的护理费为人民币128元/天×14天=1792.00元。被告应享有的赔偿项目及金额为一次性伤残就业补助金18027.00元、停工留薪期工资24036.00元、住院期间生活护理费1792.00元、检查费240元，合计44095.00元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告金沙县禹谟牌坊岩煤矿与被告周传杰的劳动关系；二、由原告金沙县禹谟牌坊岩煤矿在本判决生效后十日内一次性支付被告周传杰停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间生活护理费、检查费，共计44095.00元。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告金沙县禹谟牌坊岩煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起计算。审判员  肖**仑二〇二一年四月六日书记员  张 立