山东省济南市莱芜区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0116民初987号原告：王军，男，汉族，1977年10月13日生，住济南市莱芜区。委托诉讼代理人：李云，山东恒志远律师事务所律师。被告：山东东岳汶河氟材料有限公司，住所地：济南市莱芜区口镇镇汶河路5号。法定代表人：吴振华，职务：经理。委托诉讼代理人：刘振兴，男，汉族，1986年2月11日生，住济南市钢城区，系该单位职工。委托诉讼代理人：王波，山东吏朔律师事务所律师。原告王军与被告山东东岳汶河氟材料有限公司（以下简称东岳汶河公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军及其委托诉讼代理人李云与被告东岳汶河公司的委托诉讼代理人刘振兴、王波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年、2020年加班费共计39700元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金72276元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15593元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年5月3日到被告处工作，原告的工作内容为硫酸库，工作地点在口镇，所在岗位执行标准工时制。2020年9月7日，被告在未与原告协商的情况下擅自将原告工作岗位调至工作环境恶劣的炉尾岗位，原告因此找领导沟通，未果。2020年9月10日，被告以原告拒不服从公司岗位调动，顶撞领导，严重违反公司的规章制度为由，将原告辞退，并拒不支付经济赔偿金及拖欠原告的加班费。原告向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告辩称，1.因原告存在严重违反公司规章制度的行为，被告不存在违法解除劳动合同的事实。2020年9月7日，被告经研究决定将硫酸库岗位员工王军调至炉尾岗位工作(炉尾岗位工资待遇比硫酸库岗位工资待遇高，劳动强度相同)，车间负责人于同日通知王军，王军在接到通知后拒不服从公司人员调动。2020年9月9日早上，王军在上岗期间擅自脱离工作岗位，弃硫酸装卸工作于不顾，致使硫酸运输车辆长时间滞留在车间，并在可能发生硫酸泄露等重大安全隐患的情况下，前往公司食堂附近对公司主要负责人进行围堵、谩骂，严重违反公司规章制度，并在公司中造成严重不良影响。2020年9月10日，原告在征得工会同意后对原告作出辞退决定。原告的行为违反了劳动合同法第39条之规定，严重违反公司规章制度，被告不存在违法解除劳动合同的情形，根据劳动合同法及其司法解释的相关规定，被告无须支付经济赔偿金；2.被告不应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2019年5月1日，被告与原告签订了劳动合同，期限自2019年5月1日至2020年4月30日，合同期限届满后，原告仍在被告处工作，原告对此并未提出异议，换言之，双方同意以原条件继续履行劳动合同，已经形成事实劳动合同，另外，因被告大部分员工的劳动合同期限未届满，被告尚未安排统一签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第16条之规定，被告不属于“自用工之日起未与劳动者签订劳动合同”的情形，不应当向被告支付二倍工资差额。3.关于加班费问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第9条之规定，原告应当就其主张的加班费提供证据证实加班事实的存在，否则，原告应当承担举证不能的不利法律后果。退一步讲，原告主张的部分加班费已经超出一年的仲裁时效，不应得到支持。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年9月5日，原告王军与被告东岳汶河公司签订劳动合同一份，双方建立劳动关系，合同期限为一年，自2011年8月3日至2012年8月2日。据原被告陈述，双方的劳动合同一年一签。2019年5月1日，双方签订最后一份劳动合同，合同期限为一年，自2019年5月1日至2020年4月30日，工作内容为硫酸库，月工资为1730元。该合同到期后，王军继续在东岳汶河公司工作。2020年9月7日，东岳汶河公司企管部作出《调令》一份，载明“现将硫酸库岗位职工王军调至炉尾岗位；炉尾岗位职工李爱庆调至机动；工资待遇按照调入岗位工资标准执行。此调令自2020年9月7日起执行。”2020年9月10日，东岳汶河公司向王军送达《辞退通知》一份，载明“硫酸库岗位王军，拒不服从公司岗位调动，顶撞领导，严重违反公司的规章制度，予以辞退”。同时该辞退通知已报被告工会同意。王军离职前十二个月的工资分别为3198.08元、2913.53元、3306.12元、4172.89元、2626.54元、4201.29元、4961.62元、3776.62元、4518.32元、3546.36元、2636.04元、1115.50元，另外，2020年1月份发放奖金7446.88元。王军的月平均工资为4035元。庭审过程中，原告王军提交考勤表一宗，拟证实自2019年10月至2020年8月份有加班的事实。庭审结束后，东岳汶河公司提交2019年9月至2020年9月期间的考勤表，经比对，原被告提交的考勤表记载内容一致，王军存在加班的事实。同时根据东岳汶河公司提交的工资表可知，公司已根据《山东东岳汶河2019年度员工录用与计划薪酬及分配指导方案》的有关规定核算了王军的中班、夜班补贴及加班工资并均已计入每月的工资总额中。庭审过程中，东岳汶河公司提交《山东东岳汶河氟材料有限公司人事管理制度》一份，该制度第五章认识调配管理规定项下第三条规定，因生产经营需要，依据人事管理制度，可对部门内部人员进行岗位调配。部门内部人员的岗位调配须征得分管领导同意，由企管部负责下发人事调动通知，由部门主管负责具体安排调动事宜。第七章辞职、解聘、辞退管理制度项下第三条规定，劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以对员工予以辞退：……3.4严重违反公司劳动纪律或规章制度的；……另外，2020年7月20日至21日期间，原告所在车间对员工进行了《人事管理制度》的相关培训，原告在培训签到表签字。被告在2019年年度及2020年年度均对原告进行了操作规程等安全教育。后原告提起劳动仲裁，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月27日作出济莱劳人仲案字【2020】第221号仲裁裁决书，裁决驳回王军的仲裁请求。上述事实，有《劳动合同》、考勤表、工资表、银行流水明细、《辞退通知》、《人事管理制度》等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点有三个：一是东岳汶河公司辞退王军是否属于违法解除劳动合同，是否应支付经济赔偿金；二是东岳汶河公司是否应支付王军加班费；三是东岳汶河公司是否应支付王军二倍工资差额。关于第一个焦点问题，根据东岳汶河公司出具的《辞退通知》，被告辞退原告的理由是原告拒不服从公司岗位调动、顶撞领导，严重违反公司的规章制度，庭后被告代理人提交的代理词中载明辞退的依据是《人事管理制度》第五章第三款及第七章第3.4项的有关规定。首先，依照《劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告主张《人事管理制度》的制定已经过民主协商，且已在职代会讨论通过，为此庭后提交了2011年3月18日的职代会会议纪要、会议签到表及2017年10月17日职工代表大会会议记录。但被告提交的《人事管理制度》是于2015年5月1日起实行，2020年5月20日修订，该制定及修订时间与被告提交的职代会有关文件上显示的召开时间不符，不能证实2020年5月20日修订的《人事管理制度》是经过职工代表大会或者全体职工讨论后协商确定的；其次，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。由此可见，原被告在劳动合同中约定的工作内容为硫酸库，而被告要变更原告的工作岗位是对劳动合同约定内容的变更，需要事先与原告协商一致。虽然《人事管理制度》规定，被告有权对部门内部人员进行岗位调配，但该条规定违反了《劳动合同法》的有关规定，应视为无效条款，被告根据该条款单方强制性变更原告的工作岗位不符合《劳动合同法》的有关规定；再次，被告主张原告严重违反公司规章制度，但仅提交了一份书面证人证言，不足以证实原告在工作过程中有严重违反公司规章制度的行为，且被告在《人事管理制度》中并未明确列明严重违反公司规章制度的具体表现形式及范围，被告据此辞退原告明显依据不足，退一步讲，即使原告在工作过程中确有脱离工作岗位的情况，但根据被告提交的《硫酸库安全操作规程》及《危险化学品安全管理制度》的有关规定，并非是全程不得离开工作岗位，而仅是规定在装卸过程中、送酸过程中不得擅离职守，故仅凭一人的证人证言，无法证实原告确实存在严重违反公司规章制度的行为。退一步讲，即使原告存在不服从工作安排的情形，被告也应当先及时进行教育，在未与原告进行协商就调整工作岗位，在原告对此有异议提出不同意见后，被告未对原告进行教育且原告不存在屡教不改的情况，这种情形也不足以达到严重违反公司规章制度的程度。综上，被告辞退原告的行为可视为违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当按照经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，原告要求被告支付72276元符合法律规定，本院予以支持。关于第二个焦点问题，结合考勤表，可以认定原告在工作过程中存在加班的情况，但被告已按照公司关于工资核算的有关规定支付了相应的加班费或补贴，故原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于第三个焦点问题，原被告的劳动合同自2020年4月30日到期，到期后原告继续在被告处工作，双方未再续签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依照第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告应最迟于2020年5月31日与原告订立书面劳动合同，因被告未与原告续订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2020年6月1日至2020年9月10日期间的二倍工资差额，数额本院计算为11816.22元（4518.32元＋3546.36元＋2636.04元＋1115.50元）。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十五条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告山东东岳汶河氟材料有限公司于本判决生效之日起起十日内支付原告王军违法解除劳动合同的赔偿金72276元；二、被告山东东岳汶河氟材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王军二倍工资差额11816.22元；三、驳回原告王军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东东岳汶河氟材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  王珊珊二〇二一年四月七日法官助理于杰书记员周亚男