江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初4657号 原告：陈文莲，女，1975年9月27日出生，汉族，住江苏省张家港市。 委托诉讼代理人：肖建清，男，1969年9月1日出生，汉族，住江苏省张家港市，系原告丈夫。 被告：常熟市天汇纺织服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇南袁村，统一社会信用代码91320581755858224U。 法定代表人：陈金龙。 原告陈文莲与被告常熟市天汇纺织服饰有限公司（以下简称“天汇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理后，依法适用简易程序于2021年4月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖建清到庭参加诉讼，被告天汇公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈文莲向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告医疗费1361.46元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资22108.56元。2、被告配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续。3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿51586.64元。事实和理由：原告陈文莲于2013年11月进入被告公司工作。2020年6月15日发生事故受伤，后被认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告受伤期间，被告没有支付原告停工留薪期工资，原告遂于2020年9月14日提出解除劳动关系。原告2020年2月21日收到常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。现请求法院判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿51586.64元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。《工伤保险条例》及相关法律法规规定，用人单位在职工工伤期间不发放工资的行为，属于违法行为。即便职工因工伤住院，处于停工留薪期，但是职工的工资福利待遇仍然跟受工伤前一致。单位不可克扣，也不可以不支付，并且单位需要按月支付职工工资，对于生活不能自理的工伤职工需要护理的，单位也要负责支付对应费用。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望法院依法判决支持原告诉请。 庭审中，原告变更诉讼请求为：1、请求法院判令被告支付原告医疗费1361.46元。2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿55660元（6957.5元×8个月）。 被告天汇公司未到庭参加诉讼,也未提交书面答辩意见及证据材料。 本院经审理查明：陈文莲于2013年11月进入天汇公司工作，职务为班长。双方签订有劳动合同，但并未约定劳动合同期限、劳动报酬、岗位等。 2020年6月15日17时左右，陈文莲在天汇公司生产车间操作精梳机时发生事故受伤。经常熟市第二人民医院2020-06-15诊断为右手损伤、右食指末节缺损伤。陈文莲提供的两张江苏省医疗门诊收费票据显示2020年6月15日，陈文莲因治疗工伤产生医疗费合计500.52元，陈文莲确认该500.52元由天汇公司车间主任殷秀梅支付。陈文莲受伤后没有再回天汇公司工作，双方确认停工留薪期为三个月。 2020年8月3日，常熟市人力资源和社会保障局认定陈文莲2020年6月15日的受伤为工伤。2020年10月28日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认陈文莲的伤残等级为拾级。 2020年9月14日，陈文莲以挂号信方式向天汇公司邮寄《解除劳动关系通知书》，主要内容为“常熟市天汇纺织服饰有限公司：本人陈文莲于2013年11月入职常熟市天汇纺织服饰有限公司，2020年6月15日17时左右，陈文莲在公司生产车间精梳机上为机器压伤，经常熟市第二人民医院2020年6月15日诊断为右手损伤，右食指末节缺损伤，经常熟市人力资源和社会保障局2020年8月3日调查核实情况认定为工伤，决定书《常工伤认字(2020)第1637号》，现本人以《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张与你单位解除劳动合同关系。”天汇公司于2020年9月15日收到该通知书，双方确认解除劳动关系的时间为2020年9月15日。 陈文莲入职第三个月起，天汇公司以银行转账方式支付陈文莲工资。2019年6月至2020年5月，陈文莲每月实领工资分别为：6848元、7341元、8105元、7401元、7863元、7577元、7981元、0元、0元、3545元、7951元、7618元，合计72230元。陈文莲受伤后，天汇公司没有支付陈文莲停工留薪期工资。 2017年5月至今，天汇公司为陈文莲缴纳了社会保险。2019年6月至2020年5月期间，陈文莲社会保险个人承担部分合计为3706.44元（255.74+313.7×11）。 仲裁庭审中，陈文莲陈述2020年7月天汇公司车间主任殷秀梅曾至其家中，告知陈文莲停工留薪期工资要打折发放，陈文莲不同意。之后，殷秀梅于2020年8月又一次来到陈文莲家中，提出陈文莲的停工留薪期工资与另一位班长的工资一样，但据陈文莲了解陈文莲受伤后天汇公司一直在放假，那个班长的工资肯定很低，于是还是没有同意殷秀梅提出的方案。对此，天汇公司不予认可，认为殷秀梅提出按2019年月平均工资6000多元的标准发放停工留薪期工资，但遭到陈文莲丈夫的拒绝。 陈文莲陈述其主张解除劳动合同经济补偿的理由为天汇公司没有支付陈文莲停工留薪期工资，陈文莲据此提出解除劳动合同。 本次庭审中，原告提交，2020年9月3日,原告丈夫肖建清与被告法定代表人陈金龙电话录音,原告丈夫肖建清对录音进行整理,证明原告当时已告知被告应支付原告停工留薪期工资，但被告至今未支付。 陈文莲于2020年11月6日至常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1、天汇公司支付陈文莲医疗费1361.46元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资22108.56元；2、天汇公司配合陈文莲办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续；3、天汇公司支付陈文莲解除劳动合同经济补偿51586.64元。2021年2月8日,仲裁委员会作出常劳人仲案字〔2020〕第2584号仲裁裁决书,裁决：一、天汇公司自裁决生效之日起三日内支付陈文莲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资20872.5元，合计35872.5元。二、裁决生效后，陈文莲请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应按规定向社会保险经办机构申报处理，天汇公司尽配合义务。三、对于陈文莲的其他仲裁请求，不予支持。对该裁决,陈文莲不服,向本院提起诉讼。 本院认为,原告陈文莲在被告天汇公司工作时发生工伤并经法定机构鉴定为十级伤残,其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。 关于原告主张被告支付原告医疗费1361.46元，因原告已参加社会保险，应向社会保险经办机构申报处理。 关于被告应否向原告支付经济补偿金问题,原告主张被告未向其支付停工留薪期工资,属于拖欠工资,故应当向其支付经济补偿金。本院认为，因停工留薪期工资系职工在工伤中享受的工伤保险待遇,不属于工资的范畴,且原告在受伤后停工留薪期工资的金额无法及时确定,故原告以此为由,在与被告解除劳动合同的同时要求被告支付经济补偿金不符合法律规定,本院不予支持。至于原告在仲裁阶段提出的其他仲裁申请,被告在常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字〔2020〕第2584号仲裁裁决书后并未向本院提起诉讼,依法应视为对该仲裁结果的认可，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定,判决如下: 一、被告常熟市天汇纺织服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文莲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资20872.5元，合计35872.5元。 二、本判决生效后，原告陈文莲请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应按规定向社会保险经办机构申报处理，被告常熟市天汇纺织服饰有限公司尽配合义务。 三、驳回原告陈文莲的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告陈文莲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 李 阳 二〇二一年四月三十日 书记员 倪雨婷