天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2568号原告：天津海昱昶盛有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路80号空港经济商务园东区9-403-10室（天津铭昱商务秘书服务有限公司托管第2019081号），统一社会信用代码91120118MA05MEQ48P。法定代表人：唐琳，总经理。委托诉讼代理人：郑志龙，天津桐江律师事务所律师。委托诉讼代理人：史秋妍，女，系公司人事。被告：王春娥，女，1981年10月3日出生，汉族，现住天津市南开区。原告天津海昱昶盛有限公司（以下简称海昱昶盛）与王春娥劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑志龙、史秋妍，被告王春娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海昱昶盛向本院提出诉讼请求：1、依法判令不予支付被告2020年5月至7月期间的生活费4,920元；2、依法判令不予给付被告2018年11月至2020年1月23日期间公休日加班工资6,032元；3、依法判令不予给付被告经济赔偿金18,500元；4、依法判令不予给付被告2018年11月23日至2020年7月31日期间未休年假工资差额4,678元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2018年11月23日入职原告处，从事客服经理工作。被告于2020年4月20日因个人原因提出辞职，2020年5月6日公司全面复工，被告未到公司，也未提供劳动，原告不应给付被告2020年5月至7月期间的生活费4,920元。原告处的工作时间为早8点30分至中午12点整，下午1点30分至5点30分，全天工作7个半小时，休息日加班已安排倒休，不应再支付公休日加班工资。原被告双方解除劳动合同的原因为被告于2020年4月20日因个人原因向原告提出辞职，但未进行离职交接，原告与被告多次沟通后无法达成一致意见，于2020年7月27日进行退工手续办理。原告在此过程中不存在违法解除的情形，不应向被告支付经济赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告于2018年11月23日入职原告处，应于2019年11月23日起享受带薪年休假。另外，被告最后出勤日为2020年1月23日，2020年不应享受带薪年假。为维护原告合法权益，故起诉。被告王春娥辩称，被告于2015年11月2日入职原告，任职客服经理，月薪8千元，于每月15日支付，销售提成和奖金，于每个销售季后支付。2020年春节后，公司负责人唐琳多次与答辩人协商，双方同意公司于2020年6月15日一次性支付答辩人补偿金12万元，答辩人协助公司办理离职手续以及善后工作。双方协商一致后，唐琳单方面反悔，不予支付补偿金，答辩人要求继续上班，被告知已经主动辞职，并于2020年8月份停缴保险。被告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年因疫情原因，全公司停工，被告没有接到任何复工通知，直到去公司询问才被告知已经“主动辞职”，原告捏造事实，公然违反劳动法，违法解除劳动关系。原告自2020年5月，在劳动关系存续的情况下，不予发放工资甚至基本生活费用，请求按照被告正常薪资水平核发2020年2月至5月薪资，共计24,500元。原告公司请假、调休均有规范的流程，需钉钉提出申请，主管领导批准后，并报备人事行政部门方可休假，答辩人自2015年入职被答辩人公司后，只进行过3天调休（2019年10月16日，2019年10月18日，2019年10月21日）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。请求支持5年的年假以及加班费。本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订自2018年11月23日至2021年11月22日的劳动合同，被告工作岗位为客服经理，约定每月工资4,000元。被告最后出勤日为2020年1月23日，原告于2020年8月停缴被告社保，于2020年7月29日通知被告办理离职手续。2018年11月至2020年1月23日，被告公休日加班28.9天，倒休20.7天。被告年休假为10天，原告陈述被告2019年年休假已休完，其中2月休5天，被告陈述2019年年休假已休3天。被告离职前12个月平均工资为4,625元/月。2020年5月至7月，被告社保与公积金个人负担部分为860元/月。被告于2020年8月17日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月25日作出津保劳人仲裁字［2021］第50028号仲裁裁决书，原告不服，故起诉。本院认为，关于原告主张不支付2020年5月至7月期间的生活费4,920元，原告人事虽于2020年3月16日通过微信通知初步定于五一节后复工，但并未提交证据证实在五一节前正式通知被告复工上班，故应参照《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防空期间企业发放职工生活费有关问题的通知》发放生活费4,920元，但应扣减被告社会保险和公积金个人缴费部分2,580元，故本院对原告该诉讼请求予以部分支持。关于原告主张不支付2018年11月至2020年1月23日期间公休日加班工资6,032元，但双方庭审中对仲裁裁决查明上述期间休息日加班及倒休情况无异议，本院予以确认，但加班费基数，原告主张工资标准为4,000元，被告辩称工资系8,000元提交工资流水加以证实，因此，本院认定应以8,000元为基数计算加班费为8000÷21.75×200%×8.2＝6,032元，故本院对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张不支付赔偿金18,500元，本院认为，原告主张被告在2020年4月20日通过朋友圈发布辞职内容及与原告法定代表人唐琳的聊天记录可以显示其系辞职，本院认为，劳动者提出解除劳动合同的意思表示应向用人单位提出，上述朋友圈及聊天记录片段表述不构成劳动合同法所规定的解除劳动合同的意思表示，本院对原告该主张不予支持，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4625×2×2＝18,500元。关于原告主张不支付2018年11月23日至2020年7月31日期间未休年假工资差额4,678元，被告提交的社保缴费查询清单可以证实被告存在连续工作的情形，故被告在上述期间应享受10天带薪年休假；关于双方争议的2019年未休年休假天数，原告主张被告2019年年休假已休完，但提供的2019年2月考勤仅显示被告已休五天，被告对此予以否认，原告未能提出被告申请休假的证明材料，本院对原告该主张不予支持；被告对仲裁裁决亦未起诉，因此，本院认定被告2019年已休年休假5天，原告应支付2018年11月23日至2020年7月31日期间未休年休假工资4625÷21.75×11×2＝4,678元。双方当事人未起诉的其他裁决内容，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，判决如下：一、原告天津海昱昶盛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春娥支付2020年5月至7月期间的生活费2,340元；二、原告天津海昱昶盛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春娥支付2018年11月至2020年1月23日期间的公休日加班工资6,032元；三、原告天津海昱昶盛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春娥支付违法解除劳动合同赔偿金18,500元；四、原告天津海昱昶盛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春娥支付2018年11月23日至2020年7月31日期间未休年假工资差额4,678元；五、原告天津海昱昶盛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春娥支付2019年11月15日至2020年3月15日期间冬季采暖费520元；六、原告天津海昱昶盛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春娥支付2019年8月18日至2019年9月防暑降温费265元；七、驳回原告天津海昱昶盛有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告天津海昱昶盛有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨辰二〇二一年四月二十九日法官助理曹康旎书记员马雨楠