徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0312民初1144号原告：徐庆国，男，1963年2月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州宇济冶金炉料有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇高村。法定代表人：厉轩，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯霄梦，江苏红杉树律师事务所律师。被告：江苏兴达钢铁集团有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇高皇村。法定代表人：吕劲松，该公司经理。原告徐庆国诉被告江苏兴达钢铁集团有限公司（以下简称兴达公司）、徐州宇济冶金炉料有限公司（以下简称宇济公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐庆国的委托诉讼代理人王化松，被告宇济公司的委托诉讼代理人侯霄梦到庭参加诉讼，被告兴达公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告徐庆国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工伤一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪工资33000元；2、支付经济补偿金48000元，失业保险待遇损失25920元；3、2018年8月至12月放假工资6480元。事实和理由：原告于2012年10月中旬到被告兴达公司处从事炉前工，后因公司调整将原告安排与宇济公司之间形成劳动关系但是工作岗位、人员管理、工资待遇等均没有变化。2019年9月18日，原告在工作中发生工伤，10月23日宇济公司给原告申报工伤。12月20日铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年3月3日工伤康复后回公司上班，2020年6月15日经徐州市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。因被告没有给原告办理社会保险，原告的各项待遇没有享受，申请至仲裁委，仲裁委支持原告的工伤请求，但对经济补偿的请求仅支持部分。原告认为原告是兴达公司安排与宇济公司签订的用工协议，原告的工作场所、工种、及管理人均没有变化，并且兴达公司也未支付过经济补偿金，原告的工作年限应合并计算。两被告之间为关联公司，原告与两被告之间的工作性质与劳动派遣一致，特诉至法院要求两被告共同承担责任。被告宇济公司辩称，原告诉请的部分事项没有事实和法律依据予以驳回。原告于2019年1月1日入职被告公司，并签订了劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日。关于原告诉请的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金计算标准错误，被告认为关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金应按照徐州市政府印发的工伤保险条例规定的标准下浮10%。关于原告诉请的自2019年9月18日-2020年3月3日的停工留薪工资计算标准错误，计算期间缺乏事实和法律依据，应出具医院证明，证明住院或修养的期间，计算基数应按照月平均工资4354.67元计算。关于原告主张的经济补偿金计算标准错误，原告自2019年1月1日起入职被告处，2020年6月28日要求解除劳动合同，入职满一年，不满一年半，应支付1.5个月经济补偿金。关于原告主张的失业保险待遇损失没有事实和法律依据，该项主张与原告所主张的一次性伤残就业补助金存在重复。关于申请人主张2018年8月-12月放假期间工资均不在双方建立劳动合同期间内与被告无关，应不予支持。被告兴达公司未到庭亦未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告2012年10月到被告兴达公司工作，被告兴达公司为原告缴纳2012年10月至2017年12月期间的社保。2019年1月4日，原告与宇济公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2019年1月4日起至2020年12月31日止，工作岗位为炉前工。2019年1月4日，原告签收了被告宇济公司出具的转移社保关系通知书，并当日书写声明，不愿意转移社保，因此产生的法律后果由原告本人承担。被告宇济公司未给原告办理社保。2019年9月18日，原告工作时摔伤右手，被送至徐州利国医院治疗，经诊断为：右桡骨远端骨折。2019年12月20日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，2020年6月15日徐州劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，无生活自理障碍。2020年6月23日原告向被告寄送解除劳动关系通知书，以被告未为原告缴纳社保、未按时支付工伤期间工资等为由，要求与被告解除劳动关系。原告受伤前月平均工资为4821.25元。本院认为，原告主张被告兴达公司和被告宇济公司系关联公司，但未举证证明，故对原告要求被告兴达公司承担责任的诉请本院不予支持。原告与被告宇济公司签订劳动合同，故原告与被告宇济公司之间存在劳动关系，被告宇济公司应当对原告的诉请承担责任。原被告建立劳动关系之初，原告虽然在被告处书写放弃参保的声明，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，不因原告的承诺而免除，故被告宇济公司应支付原告工伤保险待遇损失和失业金损失。原告伤残等级为十级，一次性伤残补助金标准应为7个月的本人工资33748.75元（4821.25元/月*7月）。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按照《徐州市贯彻实施意见》的规定下浮10%执行，分别应为27000元和13500元。停工留薪期工资结合医院诊断证明、原告伤情恢复情况及复工时间酌定支持原告停工留薪期为5.5个月，按照原告月平均工资4821.25元计算为26516.88元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。被告宇济公司未支付原告停工留薪期间的工资，故应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。该司法解释第六条规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……本案中，原告主张应合并计算其在被告兴达公司和被告宇济公司的工作年限计算经济补偿金，但原告提供的社保缴费记录仅体现被告兴达公司为其缴纳2012年10月至2017年12月的社保，2017年12月至2019年1月之间没有社保缴费记录，无法体现其先在被告兴达公司工作后转入被告宇济公司工作的连续性。原告提供的工资流水均为银行代发工资账户发放，亦无法证明其工资一直是由被告兴达公司发放，故原告仅以其工作地点均在被告兴达公司厂内主张其前后两段工作年限应合并计算依据不足，本院不予支持。原告共计在被告宇济公司工作1年5个月27天，故经济补偿金应按照原告平均工资标准计算1.5个月，为7231.88元。关于失业金损失，原告失业系被告与其解除劳动合同，非因本人意愿。原告在被告处工作已满一年，被告累计应为原告缴费超过一年，故原告存在不能领取失业金的损失。《江苏省失业保险规定》第二十二条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。《江苏省失业保险规定》第二十三条规定：失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定。原告主张按照1620元/月的标准计算，符合法律规定，本院予以支持。经计算，失业金损失为19440元。关于原告主张的2018年8月至12月被告兴达公司拖欠的放假期间工资6480元，因原告未举证证明被告兴达公司和被告宇济公司系关联公司，故对原告要求被告宇济公司支付放假期间的工资本院不予支持。以上款项合计127437.51元，由被告宇济公司向原告支付。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州宇济冶金炉料有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐庆国经济补偿金、失业金损失、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计127437.51元；二、驳回原告徐庆国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告徐州宇济冶金炉料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  吴岳二〇二一年四月十五日书记员  高晶