重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初5210号 原告：晴天信息技术（重庆）有限公司，住所地重庆市渝北区仙桃街道数据谷中路105号，统一社会信用代码91500105MA60JRN36D。 法定代表人：胡少全。 委托诉讼代理人：袁立伟，系副总经理。 被告：曾昱希，女，1995年1月14日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：王娅琼，重庆远博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦懿，重庆远博律师事务所律师。 原告晴天信息技术（重庆）有限公司（以下简称晴天公司）与被告曾昱希劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后。依法适用简易程序于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告晴天公司的委托诉讼代理人袁立伟，被告曾昱希的委托诉讼代理人王娅琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告工资14023.8元；2.请求判令原告不支付被告二倍工资差额23191元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告以原告未与其签订书面劳动合同、未按时足额支付工资为由申请劳动仲裁，后重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝北劳人仲案字（2021）第65号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告8月1日至10月21日工资14023.8元、双倍工资差额23191元，该裁决是错误的。被告于2020年5月6日经熟人介绍到原告处临时帮助处理财务等相关事项，从事临时性替代工作。原告公司副总经理袁立伟与其约定被告工资标准为每月5200元。因为被告是私人招聘进原告公司从事临时性替代工作，双方不是劳动关系，故原告没有义务与被告签订书面劳动合同。另外，被告突然离职没有在原告处进行工作交接，财务工作不交接对公司的运营造成的影响很大，因被告离职未交接给原告公司造成巨大经济损失，故原告未支付其剩余工资。仲裁庭在未查明事实的基础上予以裁决是错误的，原告不应当支付未签劳动合同双倍工资。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，特起诉来院，请求支持原告诉请。 被告答辩称：第一，原被告之间的劳动关系成立。首先，原被告双方均满足建立劳动关系的主体资格。被告提供的财务工作是原告的重要业务组成，而非原告诉称的临时性替代性业务。原告也按月给被告发放了工资。其次，原告对被告提供的银行流水、微信聊天记录截图、考勤表、工资表的三性均予认可，足以证明被告需要遵守公司规章制度，原告对被告进行了管理和工作安排，且被告在原告员工人员名单中，原被告之间存在劳动关系。第二，原告第一项诉请缺乏事实依据，请求驳回。原告作为合法用工单位，拖欠被告的工资事实在仲裁阶段原告自认属实，也愿意支付，本案诉讼请求与仲裁期间原告答辩意见相矛盾，且原告在一审庭审中亦认可欠付被告2020年8月1日至10月22日期间工资，原告的第一项主张与仲裁庭审和一审开庭中的陈述矛盾。另，关于原告陈述的被告离职对其造成经济损失，因原告未举示证据证明公司损失，且损失与工资非同一法律关系，故不影响原告向被告支付工资的义务，请求依法驳回原告第一项诉请。第三，关于二倍工资差额。原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分，仲裁裁决时已经查清相关事实，被告的工资由原告直接通过转账方式发放，且原告对被告实行考勤管理和工作安排，被告需要遵守原告规章制度，上下班时间是固定的，工作内容由原告员工袁立伟安排，工资符合劳动法按月发放的要求，原被告双方存在劳动关系的证据充分，原告未履行与被告签订劳动合同的义务，现要求公司支付二倍工资差额。对于原告所称被告恶意拒绝签订劳动合同，因原告未举示证据证明被告有拖延或者拒绝签订劳动合同的恶意，即使存在恶意，原告也应停止用工，而不是继续用工，继续用工就应当承担支付二倍工资的责任。综上，要求原告按照仲裁裁决向被告支付相应金额。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，双方当事人对仲裁裁决书、终止（解除）劳动合同证明、仲裁庭审笔录、银行流水、微信聊天记录截图、工资表、2020年8月及9月考勤表、照片的真实性均无异议，本院予以确认并在卷为凭。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年5月6日，被告入职原告处工作，工资为5200元/月（基本工资5000元/月+交通补助200元/月），工作岗位为财务。被告在职期间，原被告双方未签订劳动合同。 2020年5月21日，被告中国民生银行账户收入原告转账的交通费253元；2020年5月26日收入报销款950元；2020年6月29日收入3523元，摘要为委托支付；被告招商银行账户2020年7月10日收入1000元，摘要为委托支付；2020年7月21日收入工资转账4000元；2020年7月28日收入1000元，摘要为委托支付；2020年9月18日收入转账5194元，摘要为工资。 2020年10月21日，被告下班后停止工作。 另查明，2020年11月2日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付被告2020年8月1日至10月21日的税后工资14023.8元；原告支付被告2020年6月5日至10月21日的二倍工资差额23719.27元。2021年1月8日，该委作出渝北劳人仲案字〔2021〕第65号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人晴天信息技术（重庆）有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人曾昱希支付2020年8月1日至10月21日的税后工资14023.8元；二、被申请人晴天信息技术（重庆）有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人曾昱希支付2020年6月6日至10月21日期间的二倍工资差额23191元。”原告对该裁决不服，遂起诉来院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，现针对诉讼请求分析如下： 关于工资。在本案中，原告认可被告于2020年5月6日起在其公司上班，银行流水等证据亦显示原告向其发放了工资，故原被告双方在2020年5月6日至2020年10月21日期间建立了劳动关系。原告称被告只是私人招聘从事临时性替代工作与庭审查明事实不符，本院不予采纳。2020年8月1日至2020年10月21日期间的工资原告未举示证据予以证明，应自行承担举证不能的不利后果。故本院对被告要求原告支付13747元（8月工资5200元+9月工资5200元+10月工资5200÷21.75天×14天，四舍五入到元）的请求予以支持。 关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，被告2020年5月6日入职原告处工作，而原告超过一个月未与被告签订书面劳动合同，则原告应当向被告支付2020年6月6日至2020年10月21日期间的二倍工资差额。对于原告所称系被告恶意拒签劳动合同，因其未举示证据证明被告存在拒签劳动合同的行为，则原告应承担举证不能的不利后果。故原告应当向被告支付2020年6月6日至2020年10月21日期间的二倍工资差额23011元（5200元/月÷21.75天×17天+5200元/月×3个月+5200元/月÷21.75天×14天，四舍五入到元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告晴天信息技术（重庆）有限公司于本判决生效之日立即支付被告曾昱希2020年8月1日至2020年10月21日期间的工资13747元； 二、原告晴天信息技术（重庆）有限公司于本判决生效之日立即支付被告曾昱希二倍工资差额23011元； 三、驳回原告晴天信息技术（重庆）有限公司其他诉讼请求及被告曾昱希的其他要求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由原告晴天信息技术（重庆）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 欧春利 二〇二一年四月二十九日 法官助理 周 芮 书 记 员 符 爽