广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41930号原告：彭乃霞，女，汉族，户籍地址河南省邓州市。委托诉讼代理人：邓武义，广东良道律师事务所律师。被告：深圳市金凤凰第二家具有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：张少军。委托诉讼代理人：项新功，男，汉族，户籍地址湖北省麻城市，系公司员工。委托诉讼代理人：连勇强，男，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。原告彭乃霞与被告深圳市金凤凰第二家具有限公司劳动合同纠纷一案，原告彭乃霞与被告深圳市金凤凰第二家具有限公司均对仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法将原告彭乃霞诉被告深圳市金凤凰第二家具有限公司，原告深圳市金凤凰第二家具有限公司诉被告彭乃霞两案进行合并审理。原告彭乃霞委托诉讼代理人邓武义、被告连勇强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：被申请人（被告）支付申请人（原告）：1、2020年02月01日至2020年2月28日工资2200元；2、2020年05月01日至2020年08月12日工资19916元；3、解除劳动合同的经济补偿47664元；4、2018年8月13日至2020年8月12日未休年休假工资5156元；5、2018年1月1日至2019年1月1日高温津贴1500元；6、2018年8月13日至2020年8月12日延长工作时间加班工资正常工作日加班工资差额16727元；7、2018年8月13日至2020年8月12日休息日加班工资差额27917元；8、现金赔偿申请人补缴社会保险费中的养老保险费用3000元；9、现金赔偿2020年1月之后不能补缴的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险费用2000元。二、仲裁结果：被申请人（被告）支付申请人（原告）：1、2020年2月以及2020年6月至8月期间的工资差额合计4046.09元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿48117.79元；3、2018年8月13日至2020年8月12日期间的未休年休假工资差额3230.9元；4、2018年、2019年度高温津贴1500元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2020年2月1日至2020年2月29日的工资2200元；2、2020年5月1日至2020年8月12日的工资20106元（5660.92元×3月+5660.92元÷21.75天×12天）；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金48117元（5660.92元×8.5月）；4、2018年8月13日至2020年8月12日未休年休假工资5205元[5660.92元÷21.75天×（5+5）天×2]；5、2018年、2019年度高温补贴1500元（750元×2年）；6、2018年8月13日至2020年8月12日正常工作日加班工资差额16727元（2200元÷21.75天÷8小时×3.5小时×1.5倍×21天×24÷2）；7、2018年8月13日至2020年8月12日休息日加班工资差额27917元（2200元÷21.75天÷8小时×11.5小时×2倍×8天×24月÷2）；8、现金赔偿原告补缴社会保险费中的养老保险费用3000元；9、现金赔偿原告自2020年1月之后不能补缴的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险费用2000元。庭审中，原告当庭将第一、二项诉讼请求变更为：判令被告支付原告2020年2月以及2020年6月至8月期间的工资差额合计4046.09元；其他与书面起诉状一致。四、被告诉讼请求：被告无需支付原告：1、2020年2月以及2020年6月至8月期间的工资差额合计4046.09元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿48117.79元；3、2018年8月13日至2020年8月12日期间的未休年休假工资差额3230.9元；4、2018年、2019年度高温津贴1500元；5、本案诉讼费由原告承担。五、入职时间、职务：2012年5月17日，岗位生产班长。六、工资的诉求：被告称原告2020年2月份未出勤，被告不应支付其该月工资；另，被告于2020年8月14日支付原告2020年5月工资4905元，于2020年8月21日支付原告2020年6月至8月的工资4845元，故不存在未支付工资的情况。原告确认其2020年2月份因疫情在老家隔离未出勤，并确认被告已足额支付其2020年5月份工资，但称被告应支付其2020年2月疫情期间的工资以及2020年6月至8月的工资差额。本院认为，首先，关于原告2020年2月至8月期间出勤情况，因双方在仲裁阶段均确认被告于2020年2月18日复工，以及原告2020年6月出勤13.29天，有薪假1天；2020年7月份出勤15.5天；2020年8月出勤12天。庭审中，双方均对此予以认可，本院依法予以确认。其次，受新冠肺炎疫情影响，2020年2月1日至2月17日期间被告处于停工停产状态。依照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的要求，2020年1月31日至2月2日为春节延长假期，其中2月1日为调休后的工作日，被告应当按原工资支付方式支付工资；2月2日为休息日，原告亦未上班，该日无需支付工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求及广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合的发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的规定，除特殊情形外，广东省内各企业复工时间不早于2月9日24时，2020年2月3日至2020年2月17日期间原告未能返岗且未通过其他方式为被告提供正常劳动，双方应当参照停工停产期间工资支付相关规定进行协商，在一个工资支付周期（最长三十日）的，按照劳动合同约定的工资标准即2200元/月支付原告2020年2月3日至2月17日未复工期间的工资1112.64元（2200元/月/21.75天×11天）。根据原告提交的《2019年1月份至2020年4月份工资条》核算原告的月平均工资为5564.33元，被告虽对此不予认可，但其并未提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对该证据予以采信。结合原告考勤情况及相关文件规定，扣除被告已支付的工资，被告应支付原告2020年2月以及2020年6月至8月期间的工资差额合计为4046.09元[（5564.33元/月/29天×1天+1112.64元）+5564.33元/月/30天×14.29天+5564.33元/月/31天×（15.5天+12天）-4845元]。七、解除劳动关系经济补偿：双方均对解除劳动关系时间为2020年8月13日无异议，本院对此予以认可。关于解除劳动关系的原因，原告称系因被告未及时足额发放工资及拖欠加班工资，故其于2020年8月12日通过快递方式向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》；被告辩称系因原告无故未上班，属于自动离职。本院认为，根据上述认定，被告确实存在拖欠工资的事实，且在双方劳动关系解除前被告仍未支付原告2020年6月至8月工资，原告被迫解除的理由成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定可以解除劳动合同并要求支付经济补偿的情形。经核算，剔除未满勤的月份，原告的月平均应发工资为5660.92元，故被告依法应支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿48117.79元（5660.92元/月×8.5个月）。八、未休年休假：被告辩称每年春节放假期间均会安排原告休年休假，并发放年休假工资，但被告未提交证据予以证明。本院认为，被告未能提交有效证据证明其已安排原告休年休假并支付年休假工资，应承担举证不能的不利后果。因原告未提交证据证明其入职被告处之前的工作情况，本院以其在被告处的工作年限核算其应享有的未休年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。故原告于2013年5月17日起应享有带薪年休假天数为5天/年。因原告工作期间，被告已向其支付了该期间的工资，故其应休未休年休假工资应以日工资收入的200%计算。经核算，原告2018年8月13日至12月31日可享受的带薪年休假天数为1天（141天/365天×5天，折算后不足1整天的部分不享受年休假），2019年度可享受的带薪年休假天数为5天。因双方劳动关系于2020年8月13日解除，按照原告当年已工作时间折算，原告2020年度应享有的年休假天数为3天（226天/365天×5天）。综上，扣除被告已支付的带薪年休假工资，被告应支付原告2018年8月13日至2020年8月12日未休年休假工资差额3230.90元[5564.33元/月/31天×（1天+5天+3天）×200%]。九、高温津贴：被告辩称原告在室内工作，有安装空调，无需支付高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本院认为，被告未提交证据证明其已采取有效降温措施将温度控制在33摄氏度以下，应承担举证不能的法律责任。故被告应依法支付原告2018年、2019年高温津贴1500元。十、加班工资：被告辩称，未安排原告平时及休息日加班。根据双方确认的被告提交的《2020年1月至5月工资条》显示，原告的工资由正班工资、加班工资、养老补贴组成。另，庭审中，双方确认原告在职期间的工资表均需原告签字确认，且原告确认未对工资数额提出过异议。本院认为，原告在工资表上签字确认，其作为完全民事行为能力人，完全有能力判断其在工资表上签字的法定效力及相应的责任。原告未提供证据证明其在工资表上签字时，存在被胁迫、欺诈等情形，应承担举证不能的法律责任，且该薪资标准已执行超过一年，原告亦未提交证据证明其对工资表的数额提出过异议，故，本院视为其对工资表中工资数额的认可，其要求2018年8月13日至2020年8月12日正常工作日、休息日加班工资差额的诉求，本院不予支持。十一、关于现金赔偿补缴养老保险费用、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险费用的诉求。原告称，被告从未为其购买养老保险，自2020年1月份之后未为其购买医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险费用，应予现金赔偿。被告辩称，疫情期间其申请了社保费用的延缴，从2020年2月至疫情结束后三个月内，被告会补缴此期间欠缴的社保费用。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市金凤凰第二家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告彭乃霞2020年2月以及2020年6月至8月期间的工资差额合计为4046.09元；二、被告深圳市金凤凰第二家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告彭乃霞被迫解除劳动合同的经济补偿48117.79元；三、被告深圳市金凤凰第二家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告彭乃霞2018年8月13日至2020年8月12日未休年休假工资差额3230.90元；四、被告深圳市金凤凰第二家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告彭乃霞2018年和2019年度高温津贴1500元；五、驳回原告彭乃霞的其他诉讼请求六、驳回被告深圳市金凤凰第二家具有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  黄丽仲二〇二一年四月九日书记员  李洁楠