宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2020）宁0104民初9242号   原告：陈岗，男，1968年2月22日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   被告：宁夏意圆保洁服务有限公司，注册地宁夏回族自治区银川市金凤区五里水乡28-3-101室，办公地：宁夏回族自治区银川市兴庆区光耀中心B座910室。   法定代表人：贾攀攀，该公司董事长。   委托诉讼代理人：韩亚凤，该公司员工。   原告陈岗与被告宁夏意圆保洁服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈岗到庭参加诉讼，被告宁夏意圆保洁服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，但庭后提交了答辩状及证据。本案现已审理终结。   陈岗向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付单方解除劳动合同经济补偿金4500元；2.判令被告支付2019年11月1日至2020年4月30日的工资27000元、延时工作加班费13500元；3.判令被告支付2019年11月1日至2020年4月30日的休息日加班费3600元、法定节假日加班工资3600元；4.判令被告支付原告按银川市灵活就业人员缴纳2019年11月1日至2020年4月30日期间的社会保险费用3600元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年11月1日被第二次聘请进入被告处担任司机和代工一职，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告月工资为4500元，每月25日发工资，每月休息4天，并说工地忙如果没有休息给补发工资，一线工资不会延时发放，“有微信截图为证”，但到2020年1月21日春节前夕也没有发工资。原仲裁裁决在被告证据缺少、不承认劳动合同、当庭伪造考勤表的情况下裁决是错误的。   宁夏意圆保洁服务有限公司提交书面答辩意见称，原告于2019年11月1日入职被告处担任司机，并签订书面劳动合同，日工资150元，月工资4500元，每月休息4天，因工地工作较忙没有休息的情况下每天补150元。原告2019年11月份出勤29天，休息1天，未休息的3天补助450元，2019年12月21日在嘉誉里工地与经理孙继宗因工作意见不统一发生争执，会计于2020年1月14日至2020年1月15日期间以短信及微信方式通知原告到被告处领取工资并办理离职手续，原告以在外地为由未领取工资并办理离职，随后又告知经理必须给他多算钱，否则就起诉。针对原告的请求事项答辩如下：1.按公司规定原告离职需提前一个月打离职报告，原告系在工作过程中主动离岗离职，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金4500元；2.经财务核算，自原告于2019年11月1日起至2019年12月21日离职，被告予以支付2019年11月份工资4500元，三天补助450元，合计4950元，2019年12月份出勤21天，应发工资3150元，总计应发工资8100元，原告并未有任何加班，其主张的延时工作加班费13500元被告不认可；3.原告于2019年12月21日离职，2019年11月1日至2019年12月22日期间再无任何国家法定节假日，故原告主张的2019年11月1日至2020年4月30日的休息日加班费3600元、法定节假日加班费3600元被告不认可；4.因原告入职时间短，还在试用观察期，经理口头承诺签订劳动合同，原告找文员韩亚凤催促签订合同，文员在未告知领导的情况下办理了劳动合同，原告在公司工地施工繁忙紧张的时段随意离职，对公司的工作造成被动和影响，被告对原告主张的2019年11月1日至2020年4月30日期间的社会保险费用3600元不认可。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交劳动合同1份、微信聊天截图9页（打印件）、2019年11月至2020年1月份考勤表3张、仲裁裁决书1份（复印件），并申请证人韩春燕出庭作证，证明原告于2019年11月1日在被告处工作至2020年1月21日，被告未支付原告工资及社保。被告未质证，本院对劳动合同、微信聊天截图、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以采信，但考勤表上未有被告确认的内容，故本院对考勤表的真实性不予采信。被告提交劳动合同、短信及微信聊天截图，证明其答辩状所说事实属实。原告质证认为被告所说不属实，劳动合同是伪造的，原告于2019年12月20日给会计报了考勤后，会计次日晚上零点回复说了一个好字之后再没有消息，原告又于2019年12月28日14:45给孙继宗打电话不接，15:02又给贾攀攀打电话也不接，2020年1月份在公司见到会计时报了12月份考勤，因为没有休息是4500元+600元=5100元，会计说这几天没有见到孙总还发不了工资，2020年1月13日在工地见到孙继宗后因为工资事情发生冲突不欢而散，会计次日给原告发短信说要结算工资，后原告打电话及找人要工资都没人管，到2020年1月15日中午给孙继宗翻脸并发微信告知。因劳动合同未有原告签字及被告盖章，故本院对劳动合同的真实性不予采信，对短信及微信聊天截图的真实性、合法性、关联性予以采信。   根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月1日入职被告处担任司机，月工资4500元，双方签订了书面劳动合同，被告没有给原告办理并缴纳社会保险，原告自己以灵活就业人员身份缴纳了社会保险。   2019年11月3日，被告员工孙继宗微信回复原告“现在4500元，每月休息4天，工地忙没有休息，补工资，25号发工资，你的工资会保证正常”。2019年11月22日19:35原告微信问孙继宗“孙总，光耀保安说停车必须去办一下，每一个公司给一个名额，要不回头就要收钱”。2019年12月13日19:20原告微信问孙继宗“孙总，明天是不是嘉誉里再加上一个男工这样干活快点？”孙继宗2019年12月15日回复“陈哥，先到翡翠湾，再到嘉誉里”，原告回复“知道了”。2019年12月16日19:28原告微信问孙继宗“孙总，刚刚干活的两个人问我他们钱怎么不发？都三四天了，再不给人家说就不干了，我问了杨梅，她说你没有给钱”，孙继宗回复“我给说的5天一发，今天第几天”，原告回复“之前我不清楚几天给他们钱，从碧桂园到嘉誉里，现在刚好5天”。2019年12月19日贾攀攀与原告微信聊天时长01:46，原告于2019年12月28日问孙继宗“孙总，我打电话了你没有接，月底了，工资什么时候发”，后又问贾攀攀“贾总你好：我是陈岗，孙总说月底发工资，现在也联系不到，我们的工资什么时候发”，贾攀攀回复“一会联系”。2020年1月15日，原告给孙继宗发微信“孙总，你把我找来上班的时候，你答应工资到时间就发工资，可是发工资的时候到了也没有人给我，给会计小韩发信息也不回，满世界找你打电话你不接，接了电话你说第二天发工资，就再也没有动静了。我不着急，我也不会满世界找你，也不会再给你打电话。首先是你不义就不要怪我无情，想解决我工资的问题有两条路：一、现在给我发就是一万五千工资，我可以给你明细，给了我就办离职手续给你入职合同；二、不想给工资过了年可就是二万，你看我怎么办你。再给你提醒一下，你的所作所为我一清二楚，不想自找麻烦就请你三思而后行，我不是在威胁你，你心知肚明。要不我再给你科普一下劳动法，要不你去问问劳动监察大队也行，6015837自己去咨询咨询。再给你提醒一下不要再找我朋友，我不想你在我朋友失去好的印象。多说无意，你想好了，给我信息，我拿钱走人，不给那就谢谢了，过了年再见”，被告工作人员微信问原告“什么时候回来呢？核算一下你的工资呢，陈哥，你12月上班到哪天？”，原告回复“小韩，跟你没有关系，你不用问了，我知道你什么意思。我给孙总说了，再给你也说一下，过了年要不劳动监察大队，要不法院见。再见，不要再发信息了，我不会回了”。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。被告辩称原告于2019年12月21日在嘉誉里工地与经理孙继宗因工作意见不统一发生争执后离职，但原告对此不认可，被告也未提交原告离职时间的证据，故本院根据双方的聊天记录确认原告实际已离职的时间为2020年1月15日，原告也未提交证据证实其系被解除劳动合同以及存在加班的情形，发微信显示的晚上时间不能证实原告发微信时还在工作，故原告主张的支付经济补偿金和加班费的证据不足，本院不予支持。而提交工资表和考勤表系用人单位的举证责任，但被告未提交，应承担举证不利的法律责任，故被告应支付原告2019年11月1日至2020年1月15日的工资11312元（4950元+4500元+4500元/月÷21.75×9天)。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，且原告也未提交其缴纳社会保险费用的票据,故对原告的该项主张，本案不予处理。   依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告宁夏意圆保洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈岗2019年11月1日至2020年1月15日的工资11312元；   二、驳回原告陈岗的其他诉讼请求。   案件受理费5元，由被告宁夏意圆保洁服务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 李国群   二○二○年十一月十九日   法官助理 张 如   书记员 周佐葡   附：本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。