贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0302民初6813号 原告：叶浩，男，汉族，1998年7月21日出生，住遵义市汇川区。 被告：贵州腾翼达科技有限公司。住所地遵义市新蒲新区平安大道众创小镇遵义市大学生创新产业园。统一社会信用代码91520390MA6GUER06G。 法定代表人：谭朝英，总经理。 委托诉讼代理人：杨军凤，女，公司员工。 原告叶浩与被告贵州腾翼达科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶浩、被告贵州腾翼达科技有限公司委托诉讼代理人杨军凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告叶浩向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿4000元；2.请求判决被告支付原告2020年11月份未足额支付的工资、补贴3000元；3.请求被告支付原告2021年2月份未足额支付的工资500元；4.请求被告支付原告代通知金4000元；5.请求被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明，正常办理离职手续。事实及理由：2020年11月6日至今，第一个月安排的内容为学习和现场试岗，朝九晚五，周末休息，但2020年11月工资仅发放850元。2021年3月22日，公司负责人口头通知调岗，因我考核不合格，调离岗位，但公司未出示任何关于我本人工作不合格的文件，原告拒绝此次调岗，但工作人员拒绝让我进入工作场地。2021年3月23日本人因胸口痛，向原工作单位直属领导报备后，领导告知需向合同公司的人报备，因本人无公司相关联系方式，于下午到达公司报备，该地负责人和认识告知合同主体内容发生变更，需重新拟定合同。我本人在该地等待至下午后，该公司负责人和人事告知我无法胜任新公司的岗位，未告知具体原因，需要将我辞退，愿意给我半个月的经济补偿，我很困惑便将该公司的文件拿走。2021年3月24日，我提出该公司给我书面的辞退通知书，人事告诉可以邮箱发送一份给我，但是后续未收到。原告求助劳动监察大队，但公司拒绝调解，并称已补偿。因入职至今，原告从未被告知相关管理制度和工资岗位绩效核算标准，导致2021年2月的工资核算绩效有争议。2021年3月26日，再次到现场办理离职手续时，因未和解成功，再次产生纠纷，该公司承认已经把我辞退，让我去劳动仲裁，不会支付我补偿。故为维护自身权益，特提起诉讼。 被告贵州腾翼达科技有限公司辩称，原告工作不合格，我们多次面谈，我们愿意给原告半个月经济补偿金额，未达成协议，原告到劳动部门申请仲裁，要求增加经济补偿金，并办理离职手续。3月20日原告到公司办理离职手续，原告拿了被告的资料离开，报警后又协调了一次，原告拒绝协调。被告愿意调解，经济补偿金支付3000元。至于11月份工资只支付850元，因为原告未上满足月，11月期间属于培训期并签订了免责协议。2月份原告的绩效系数属于倒数第二，会在0.8的基础减去0.1，按照0.7计算，2月份工资已足额发放。代理通知金4000元不应当支付，原告一直不愿意调解。协调完成后，被告可以给原告出具证明。 本院经审理认定事实如下：2020年11月6日，原告叶浩（乙方）与被告贵州腾翼达科技有限公司（甲方）签订书面《劳动合同书》，合同约定了：合同期限自2020年11月6日至2023年11月5日止，试用期三个月，原告的岗位为话务员，工作地点新蒲新区遵义市政务服务中心；有下列情形之一的，甲方可依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整其工作岗位及相应的薪酬待遇：2.4.2甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果调整的；乙方工资标准按照甲方的薪酬体系执行，薪酬组成部分有岗位基本工资、绩效工资（绩效工资按岗位薪酬制度执行）、五险一金、其他补贴（车补、餐补、夜班补贴、法定节假日加班补贴等），试用期薪资按照正式员工工资体系*0.8，话务员基本工资1680元，绩效定值1770元、车补100元、通信费补助50元、餐补220元、夜班补助20元/天、加班费按国家规定发放；所有岗位均值6700元（其中包括基础工资、绩效、加班费、补贴、增值税、管理费、评优活动费等），具体薪资发放以当月实际考评结果及出勤情况为准；若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，等等内容。同日，双方又签订了《入职补充协议书》，载明2020年3月1日起及之后入职的员工，每月按100月折算服装费并在工资里减扣，共折算12个月，若入职未满一年需离职，剩余未折算服装费用在离职当月工资里面进行减扣。2020年11月11日，原被告双方签订《培训免责协议》，协议约定被告安排原告的实习培训期限为30天，以及培训期间双方的责任和义务。 培训结束后，原告在被告处上班，担任话务员岗位。自2020年12月至2021年3月9日期间，原告多次因工作中存在问题被面谈，对班后会记录拒绝签字等。2021年3月22日，被告公司人力资源部向原告出具了《调岗通知书》，载明经公司研究决定，将叶浩从原遵义政企12345话务员岗位调至作业帮电话营销话务员岗位，调岗通知从2021年3月22日起执行，收到通知后三天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道视为旷工，旷工三天视为自动离职。原告接到调岗通知后到新岗位报道，被告知需要重新拟定合同，双方协商未果。2021年3月23日，被告向原告出具一份《终止劳动合同协议书》，双方再次协商未果，均未在该协议书上签字。 原告每月当月工资由被告按照《遵义市12345政务服务便民热线市级平台员工薪酬管理办法（试行）》核算后于下月发放。原告在2020年11月至2021年2月期间实发工资分别为850.00元、3230.01元、4128.02元、3194.82元，2021年3月工资还未发放。因2020年11月为培训学习，原告未提供正常劳动，故发放的工资不作为平均工资计算基数。原告的月平均工资应为3517.62元。被告为原告缴纳了2020年12月10日至2021年3月的社会保险。 2021年3月30日，原告向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告表示需要通过其他法律途径解决争议，故该委于同日下发了遵市劳人仲字（2021）第169号不予受理案件通知书，随后原告向本院提起诉讼，酿成讼争。 庭审中，被告表示愿意支付3000元的经济补偿金。 本院认为，叶浩于2020年11月6日进入被告公司担任话务员工作，双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，对原、被告之间的劳动关系，本院予以确认；虽然原告作为公司员工，理应服从公司工作要求及工作安排，原告因工作表现欠佳被调整岗位；但是岗位调整后与公司就需重新拟定合同事项未达成一致。现被告于2021年3月23日向原告出具终止劳动合同协议书，与被告解除劳动合同，应属于无过失性辞退，本院认定双方劳动关系已于2021年3月23日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，月平均工资应是3517.62元，故被告应当支付原告2020年11月6日至2021年3月23日在被告处工作期间的经济补偿共计1758.81元（3517.62元/月×0.5个月=1758.81元），但被告在庭审中作出承诺，愿意支付经济补偿金3000元，本院依法予以认可。 对原告诉请的2020年11月份未足额支付的工资、补贴3000元。庭审中已查明，2020年11月6日原告入职后，被告对原告进行了为期一个月的学习及培训，虽然此期间原告未正常提供劳动，但根据双方劳动合同约定，此期间亦同属试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定，被告发放的工资仅为850元，低于遵义市最低工资标准1790元。因原告2020年11月1日-5日未入职（其中1日为周末，2、3、4、5日为工作日），故应扣减这4日的日工资，原告2020年11月的日工资为82.30元（1790.00元/月÷21.75天=82.30元），被告需补发原告2020年11月工资610.80元（1790元-850元-82.30元×4日=610.8元）。 对原告诉请的2021年2月份未足额支付的工资500元。被告在庭审中举证了薪酬制度、工资明细、考勤记录等予以佐证，显示原告2月份有病假、缺卡、迟到等情况，原告未举证该月工资发放存在不合理或差欠情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，对原告的该项主张，本院依法不予支持；对原告诉请的代通知金4000元，无事实依据和法律依据，本院依法不予支持。 对原告诉请被告出具解除或者终止劳动合同的证明，正常办理离职手续。针对原告该项诉请，被告在庭审中表示愿意履行，故本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告叶浩与被告贵州腾翼达科技有限公司之间的劳动关系已于2021年3月23日解除； 二、由被告贵州腾翼达科技有限公司在本判决生效后十五日内支付原告叶浩2020年11月工资人民币610.80元； 三、由被告贵州腾翼达科技有限公司在本判决生效后十五日内支付原告叶浩经济补偿金3000元； 四、由被告贵州腾翼达科技有限公司在本判决生效后十五日内为原告叶浩出具解除劳动合同证明，办理离职手续； 五、驳回原告叶浩的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告贵州腾翼达科技有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 员  周 莉 二〇二一年四月二十一日 法官助理  何小飞 书 记 员  任雅旭