山东省寿光市人民法院    山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0783民初1741号 原告：寿光市凯特种业有限公司。住所地：寿光市圣城街南正阳路西玫瑰园富地中心****。统一社会信用代码：9137078359657256XE。 法定代表人：李孝阔，经理。 委托诉讼代理人：郎咸树，山东寿城律师事务所律师。 被告：卢华山，男，1992年4月25日生，汉族，住寿光市。 委托诉讼代理人：崔磊，山东舜泰律师事务所律师。 原告寿光市凯特种业有限公司与被告卢华山劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郎咸树、被告的委托诉讼代理人崔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 寿光市凯特种业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告向被告支付欠发工资2628.36元；2.判决原告不支付业绩提成、经济补偿金、未休带薪年休假工资报酬和疫情期间基本生活费；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告自2015年7月份到原告处工作并担任销售职务，其工资构成为基本工资2000元加提成，原告每月20日向被告支付工资。2020年12月，因公司资金困难且考虑到日趋严重的疫情不适合外出，公司决定进行休业调整。在公司发出通知后，被告立即到仲裁委员申请仲裁要求确认解除劳动合同并要求公司支付工资等款项。对于被告的工资，原告同意据实进行结算支付，但是被告系主动离职，其他的款项均为不合理要求，公司不予支付，且被告主张的提成工资原告已经按月支付，被告属于重复计算。此外，被告离职前从原告处带走26袋种子未归还，每袋价值245元，望法院查明事实，依法判决。 卢华山辩称，1.原告应支付拖欠被告的工资9000元、加班工资108413元、业绩提成3489元、未休带薪年休假工资13793元、未交纳社保的经济补偿金33000元、未足额支付劳动报酬的经济赔偿金66000元、2020年疫情期间的基本生活费1426元。2.对原告陈述的带走26袋种子无异议，但被告曾要求退回原告未接收，现同意退回。 本院经审理查明：被告自2015年7月13日到原告处工作，任销售职务，双方未签订书面劳动合同，双方约定被告在工作日无固定工作时间，休息日、法定节假日休息，工资月结，以基本工资和业绩提成构成，自每年度1月份始，原告扣发被告当月20%的业绩提成后为其发放当月工资，扣发的业绩提成于次年一次性发放。2020年12月14日，双方劳动关系终止。原告为被告发放工资至2020年10月，2020年度合计已发放工资29882.07元（1月2462.54元+2月918.03元+3月2676.69元+4月2823.84元+5月2800.04元+6月2806.30元+7月4302.42元+8月2715.17元+9月6111.23元+10月2265.81元），扣发业绩提成合计3489.81元，尚欠2020年11月及12月14日之前的工资未发放。2020年2月因疫情原因被告未出勤，该月已发工资为扣发后的业绩提成，不包含基本工资。在被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险。后被告于2020年12月17日向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：解除双方之间的劳动关系；用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资、未休带薪年休假工资、经济补偿金、经济赔偿金、无法享受社会保险待遇的损失、欠发工资、疫情期间基本生活费、扣发的业绩提成。仲裁委作出寿劳人仲案字（2020）第1668号仲裁裁决：用人单位支付劳动者2020年11月至12月工资9000元、2020年1月至12月业绩提成3489元、经济补偿金33000元、未休带薪年休假工资报酬4965.52元、2020年2月至3月疫情期间基本生活费1426元，驳回劳动者的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，被告离职时尚有26袋种子未返还原告，每袋价值245元，庭审中被告同意返还。 上述事实，有原告提交的寿劳人仲案字（2017）第1668号仲裁裁决书、送达回证、工资表、公司文件、仲裁申请书、被告提交的中国农业银行交易明细、照片、截图及当事人陈述记录在案为证。 本院认为，原被告对劳动者在用人单位处的工作期间无异议，本院对自2017年2月14日至2020年12月14日双方之间存在劳动关系的事实予以确认。原告认可其为被告已发放的2月份工资无基础工资，因该期间非系劳动者原因造成企业停产、停工、歇业，劳动者现要求用人单位支付该期间的基本生活费1426元，符合《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，数额得当，应予支持。自2020年1月至10月，原告扣发被告业绩提成合计3489.81元，有被告提交的照片、截图为证，原告虽抗辩公司未扣发业绩提成，但未提交反驳证据，应承担举证不能的法律后果，对被告要求原告发放所扣发业绩提成的主张，本院予以支持。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告欠发被告2020年11月、12月的工资，因双方对工资数额有异议，本院酌定按2020年度被告应发工资的月均工资标准计算。经核算，该年度被告月均工资为3479.79元/月[（已发工资29882.07元+1426元+3489.81元）÷10个月]，故原告应为被告发放11月工资3479.79元及12月14日之前工资2239.86元（3479.79元/月÷21.75天×14天）合计5719.65元。劳动者因用人单位欠发工资报酬离职，根据相关规定，用人单位应根据被告在原告处的工作年限向劳动者支付经济补偿金。被告在劳动关系终止前十二个月平均工资为3479.79元/月，原告应向被告支付经济补偿金19138.85元（3479.79元/月×5.5个月）。被告未举证证明原告存在违法解除劳动关系的情形，其主张经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 双方未签订书面劳动合同，被告主张双倍工资差额的仲裁时效应自其知道或者应当知道其权利被告侵害之日起计算，被告自2015年7月入职，于2020年12月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对其该项请求本院不予支持。被告在原告处工作满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，其每年应享有带薪年休假5天。被告2015年至2018年期间的带薪年休假已超过法律规定的一年仲裁时效，对该期间的带薪年休假待遇，本院不予支持。经核算，被告2019年应享有的带薪年休假天数为5天，2020年应享有带薪年休假天数为4天。原告认可未为被告安排补休，故其应按被告日工资收入的300%支付被告未休带薪年休假工资，因其已及时发放当月工资，其还应支付被告未休带薪年休假工资2879.82元（3479.79元/月÷21.75天×9天×200%）。被告主张原告应支付加班工资，其提交的考勤表系单方制作的打印件，无考勤人员签字或者公司的公章，用人单位不予认可，因其未提交其他证据佐证，当前证据不足以证实其存在加班的事实，故对其该项请求，本院不予支持。 综上，劳动者的部分主张，事实清楚，证据充分，本院予以支持，数额以本院确定的为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告寿光市凯特种业有限公司支付被告卢华山2020年11月、12月工资5719.65元、2020年1月至10月业绩提成3489.81元、2020年2月至3月期间基本生活费1426元、未休带薪年休假工资2879.82元、经济补偿金19138.85元，合计32654.13元，于本判决生效之日起十日内履行。 二、被告卢华山于本判决生效之日起十日内返还原告寿光市凯特种业有限公司种子26袋，如不能返还，则按每袋价值245元合计6370元赔偿原告损失。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 燕 华 二〇二一年四月十三日 书记员 裴兆静