广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤03民特357号申请人：深圳易屏光电科技有限公司，住所地深圳市光明区玉塘街道长圳社区长凤路福圳工业区****，统一社会信用代码91440300398491400J。法定代表人：李智。被申请人：杨闪，女，汉族，1992年9月6日出生，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：丘双辉，广东信科律师事务所律师。申请人深圳易屏光电科技有限公司（以下简称易屏公司）于2021年1月25日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出的深光劳人仲案【2020】1183号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人易屏公司申请称，一、撤销深光劳人仲案【2020】1183号仲裁裁决；二、本案诉讼费用由杨闪承担。理由：一、仲裁裁决认定易屏公司向杨闪支付8318.9元工资差额属于适用法律错误，应予撤销。根据易屏公司与杨闪签订的劳动合同，杨闪的工资为2200元/月，仲裁裁决认定为3187.46元属于适用法律和事实认定错误。杨闪于2020年6月26日入职，2020年7月14日受伤。根据2020年6月、7月的工资单、考勤表及工资发放记录，杨闪2020年6月实发工资为691.84元，正常出勤3天，正常出勤工资300.04元，加班工资391.8元；杨闪2020年7月实发工资为2200元，其中2020年7月1日—7月14日期间正常出勤9天，正常出勤工资860.87元，加班工资905.5元，停工留薪工资433.63元。因此，未付的停工留薪工资应为6166.37元（2200×3-433.63）。二、深劳鉴初字【2020】第1×××7号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》不能作为定案依据，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序作出的仲裁裁决，应予撤销。《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》是本案的关键证据，易屏公司有权对杨闪提供的《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》申请劳动能力鉴定复查。仲裁期间，易屏公司向深圳市劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定复查申请，且深圳市劳动能力鉴定委员会也要求杨闪于2021年1月10日前往复查。但复查结果尚未出具，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会已于2020年12月28日作出了仲裁裁决。因复查结果可能与《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》不一致，会对裁决结果产生重大影响。故深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会在作出深光劳人仲案【2020】1183号仲裁裁决时违反法定程序，应予撤销。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请法院将深光劳人仲案【2020】1183号仲裁裁决予以撤销。杨闪答辩称，易屏公司的主张没有事实和法律依据，应予以驳回。一、本案《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》于2020年10月15日作出，深圳市劳动能力鉴定委员会以邮寄的方式向双方送达了鉴定结论，杨闪已收到，易屏公司称未收到鉴定结论。但易屏公司又于2021年1月向深圳市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定复查申请，与事实不符。依据《广东深工伤保险条例》第二十条第一款，工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不符的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查结果不服的，可以自收到复查结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。故易屏公司提出复查申请时已过时效。二、即使易屏公司没有收到该《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》。（一）在其向深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁并提交了证据材料后，也应知晓鉴定结论。但易屏公司并未依法提出鉴定复查申请，也已过了时效。（二）易屏公司于2021年1月提出复查申请，但并没有提交深圳市劳动能力鉴定委员会受理再次鉴定的回执或通知杨闪于2021年1月10日前往深圳市劳动能力鉴定委员会的相关证据，故其说法不属实。三、根据易屏公司的撤销劳动仲裁裁决申请书，易屏公司主张深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定有误，故提出撤销劳动仲裁裁决。但易屏公司的这一主张不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。且《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十九条规定，除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。综上，请法院驳回易屏公司的申请。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等事由。本案中，易屏公司提交杨闪在职期间的2020年6月、7月的薪资表，没有杨闪的签名，杨闪不予确认，易屏公司应承担举证不能的法律不利后果。易屏公司对杨闪的《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》有异议，依照《广东省工伤保险条例》第二十条第一款“工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查结论不服的，可以自收到复查结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”的规定，易屏公司收到鉴定结论后可依法定程序申请复查，或申请再次鉴定。易屏公司于2020年12月10日收到《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，并未提交在法定的时间内提出申请复查或申请再次鉴定的相关证据，应承担举证不能的法律不利后果。故仲裁裁决作出的裁决，并无不当，本院予以确认。经查，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会在本案进行审理时没有存在违反法定程序和适用法律错误的情形。综上，易屏公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人深圳易屏光电科技有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人深圳易屏光电科技有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二一年四月三十日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。