广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初1025号原告：周城英，女，1984年2月12日出生，汉族，住湖南省洞口县××××××××××××，公民身份号码430××××××××××××542。委托诉讼代理人：冯君琪，广东广信君达律师事务所律师。被告：佛山市鸿海木业有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××民委员会原下果场文岗咀张立伟厂房，统一社会信用代码914×××××××××××629G。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：陈炳发，男，系该公司工作人员。被告：广东名杉家居有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××民委员会原下果场文岗咀张立伟综合楼第一层自编1号，统一社会信用代码914××××××××××××931。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：钟景田，男，系该公司工作人员。原告周城英与被告佛山市鸿海木业有限公司（以下简称鸿海公司）、广东名杉家居有限公司（以下简称名杉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人冯君琪，被告鸿海公司的委托诉讼代理人陈炳发、被告名杉公司的委托诉讼代理人钟景田均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告鸿海公司作为被申请人一、以被告名杉公司作为被申请人二于2020年8月17日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月18日立案受理，申请人请求：（1）确认申请人与两被申请人在2005年7月19日至2020年8月17日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与两被申请人之间的劳动关系于2020年8月18日解除；（3）两被申请人因违法解除劳动合同及违反劳动合同法规定对申请人调岗、调薪，应向申请人支付赔偿金192000元；（4）两被申请人支付2020年度年休假工资4413.72元；（5）两被申请人支付未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的经济赔偿金192000元；（6）两被申请人支付2020年1月份工资差额5245元、2月份工资8000元、3月份工资差额2445元、4月份工资差额4033元；（7）两被申请人支付周六加班工资70619.52元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月11日作出佛南劳人仲案字[2020]4015号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人名杉公司在2008年11月4日至2016年3月期间存在劳动关系；确认申请人与被申请人鸿海公司在2016年4月至2020年8月17日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人鸿海公司之间的劳动关系于2020年8月17日解除；（3）被申请人鸿海公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年1月16日至2月14日期间的工资共1950元、支付申请人2020年2月15日至3月1日期间的工资共717.24元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告名杉公司于2005年7月19日至2016年3月31日期间存在劳动关系；原告与被告鸿海公司于2016年4月1日至2020年8月17日期间存在劳动关系；（2）两被告连带向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金192000元(8000元/月×12个月×2)；（3）两被告连带向原告支付2020年度应休未休年假工资报酬4413.72元[(230天÷365天)×367.81元/天×10天×200%，原告坚持按仲裁申请的请求主张]；（4）两被告连带向原告支付2020年1月工资差额5245元（8000元-2755元）、2月工资8000元、3月工资差额2445元（8000元-5555元）、4月工资差额4033元（8000元-3967元）；（5）两被告连带向原告支付2018年8月16日至2020年8月17日期间周六加班工资70619.52元[(367.81元/天×4天)×24个月×200%]。4.（1）被告名杉公司的工商登记情况。被告名杉公司是于2008年11月4日注册成立的有限责任公司，公司原名称为佛山市南海名杉木业制造有限公司，经核准，于2016年9月13日公司名称由佛山市南海名杉木业制造有限公司变更为佛山市南海名杉木业有限公司，后经核准，于2018年1月17日公司名称由佛山市南海名杉木业有限公司变更为广东名杉家居有限公司；现公司的法定代表人是张某1，经营范围是销售：木制家具、其他木制品、石材、金属制品、皮革制品、建筑材料、纺织品等。（2）被告鸿海公司的工商登记情况。被告鸿海公司是于2014年10月15日注册成立的有限责任公司，法定代表人是梁某1，经营范围是加工、制造、销售：木制品；销售：石材，金属制品，皮革制品，布艺制品，建材材料等。5.原告的工作情况。原告在职期间以指纹登记方式记录考勤，上班时间为8时至12时，13时30分至17时30分(冬季为14时至18时)，每周休息一天。原告在2020年1至4月期间分别出勤15天、0天、22.5天、15天。6.原告的社保参保情况。被告名杉公司在2010年1月至2016年3月期间为原告参加了社会保险，被告鸿海公司在2016年4月至2020年7月期间为原告参加了社会保险。7.原告的工资情况。被告已向原告发放离职前的工资；原告均在被告制作的2019年1月至2020年6月的工资表中员工签名处签名；工资表显示工资构成是底薪1950元+加班费5550元+电话津贴500元=应发工资8000元-缺勤扣款-社保扣款-伙食费-水电费和房租费=实发工资。其中2020年1月工资表显示底薪是1950元、加班费是5550元、电话津贴500元、应发工资是8000元、缺勤扣款4133元、社保扣款716元、扣伙食费36元、扣水电费360元、实发工资2755元；2020年3月工资表显示底薪是1950元、加班费是5550元、电话津贴500元、应发工资是8000元、缺勤扣款1734元、社保扣款359元、扣伙食费0元、扣水电费352元、实发工资5555元；2020年4月工资表显示底薪是1950元、加班费是5550元、电话津贴500元、应发工资是8000元、缺勤扣款3333元、社保扣款359元、扣伙食费0元、扣水电费341元、实发工资3967元。另外，被告通过银行转账方式向原告发放了2020年7月工资7194元、8月工资3154元。8.劳动合同签订情况。2020年3月30日，原告与被告鸿海公司签订的劳动合同约定：劳动合同期限为固定期限，从2020年3月30日起至2023年3月29日止，原告的工作时间是标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，并至少休息一天，原告正常工作时间的工资标准（计算加班费的基数）为计时基本工资是1720元/月，半天工作制保底4500元/月，从2020年4月1日起至全天工作制为止等。9.解除劳动合同情况。2020年8月17日，原告向被告提交了解除劳动合同通知书，该通知书内容如下：现由于鸿海公司、名杉公司无故辞退、无故调岗，违约在先，原告提出即日起与公司解除劳动关系。被告于当日收到该通知书。10.其他情况。（1）两被告没有对佛南劳人仲案字[2020]4015号仲裁裁决不服提起诉讼。（2）庭审中，两被告确认两被告之间是关联企业，并确认原告与被告名杉公司于2008年11月4日至2016年3月31日期间存在劳动关系；原告与被告鸿海公司于2016年4月1日至2020年8月17日期间存在劳动关系。（3）2020年8月6日，被告鸿海公司召开高管会议，会议决定：撤销客服部，质检部做好退货返工指引，生产部返工后直接由质检部复检无误再出厂发货。（4）2020年8月12日，被告鸿海公司作出《关于撤销客服部的通知》，内容如下：知全体员工：经公司研究决定，撤销客户部，由质检部直接跟进，更确实达到经销商们的订单售后服务满意度，从而提升销售的订单量，保证公司的良好运作和品质管理。被告鸿海公司有将该通知张贴在公司的公告栏。（5）2020年8月12日，陈炳发等鸿海公司工作人员与原告在被告人事部进行过协商岗位分流的事宜。（6）原告提供的发生于2020年8月14日其与被告的行政部人员陈炳发、钟景田之间的录音谈话内容显示：当天，陈炳发将《员工岗位分流协商通知》纸质版给原告看阅。陈炳发向原告称：“我现在就是给你看。”原告回复称：“我考虑一下。”陈炳发继续向原告称：“那你签个收。”原告回复称：“签收我就不签收了。”陈炳发称：“那你知道了。”原告称：“我知道了，我考虑一下吧。我会尽快回复你们。”（7）2020年8月14日，原告与被告行政部人员陈炳发之间的微信聊天记录显示：陈炳发于当天向原告发送《员工岗位分流协商通知》图片，称：“明天下午下班前给答复。”2020年8月15日，陈炳发称：“岗位选择你考虑好了吗？有什么答复？”当天原告没有回复。2020年8月16日，陈炳发称：“上周六你考虑岗位不作答复，明天上班，那就请按公司的分流岗位的安排吧。”，并向原告发送《分流到岗通知书》图片。（8）2020年8月14日，被告鸿海公司作出《员工岗位分流协商通知》，内容如下：分流部门：客服部、分流协商人员：周城英、协商日期：2020年8月14日、分流原因：因发展的需要，根据企业运作情况，经公司研究决定，撤销客服部，加强质检的管理，客服人员分流到质检部；有如下岗位由分流人员选择：1）原材料/衣柜体质量检查：负责原料木材检查，素板拼板/柜体检查，工作地点：素板车间办公室；2）面漆前产品检查：负责打磨完工的产品进行外观的检查，合格产品才可以放行到面漆车间，工作地点：面漆车间质检处；3）钢梯质检员：负责钢梯加工检查，完工的产品进行外观的检查，工作地点：钢梯车间办公室；月薪6500元，上班时间：8小时，月休4天；到岗日期：2020年8月17日。（9）被告鸿海公司作出《分流到岗通知书》，内容如下：分流部门：客服部、分流协商人员：周城英、分流到岗原因：因发展需要，根据企业运作情况，经公司研究决定，撤销客服部，加强质检的管理，由于分流人员协商过程其不自选岗位，由公司提供的三个相关联岗位也不选择；现分流安排如下：岗位：面漆前产品质量检查：负责打磨完工的产品进行外观的检查，合格产品才可以放行到面漆车间；工作地点：面漆车间质检办公处；薪资：月薪6500元，上班时间：8小时，月休4天；上岗日期：2020年8月18日早8时。11.原告在诉讼中陈述：2020年1月16日被告开始放春节假，后因被告说疫情原因一直放假至2020年3月2日，2020年3月2日原告回去被告处上班。2020年3月原告是上全天班，2020年4月是上半天班。两被告在诉讼中陈述：因为2020年发生疫情，导致公司无法正常生产经营，2020年公司春节期间放假时间较长，从2020年1月16日开始放假，被告鸿海公司于2020年3月2日才正式复工。被告鸿海公司确认因公司生产还没恢复正常，故2020年3月2日至3月16日原告是上全天班，2020年3月17日至2020年4月30日期间安排原告上半天班，因为政府要求不能超过最高的上班人数，但被告已足额支付原告2020年1月、3月、4月工资，2月工资没有发放。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告鸿海公司、名杉公司企业信用信息、广州市萝岗区名杉木业加工厂的企业基本信息；3.佛南劳人仲案字[2020]4015号仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证；4.转帐凭证；5.交通银行个人客户交易清单；6.工作微信群截图；7.微信群名为名杉整木家装群的微信聊天记录、原告与麦某杰之间的微信聊天记录；8.原告与钟某健之间的微信聊天记录、原告与罗某之间的微信聊天记录；9.原告与麦某杰、钟某健之间的微信聊天记录；10.原告与付某之间的微信聊天记录；11.2020年春节放假通知；12.原告与张某伟发生在2020年8月7日的录音光盘；13.核准变更登记通知书、企业机读档案登记资料；14.录音光盘。两被告共同举证如下：1.被告名杉公司营业执照；2.原告入职申请表；3.通知书、原告与被告业务经理麦某杰之间的微信聊天记录；4.关于撤销客服部公示通知、张贴公司公告栏的图片、原告与陈炳发等公司工作人员在被告人事部协商图片；5.被告工作人员陈炳发与原告之间微信聊天记录、《员工岗位分流协商通知》、《分流到岗通知书》；6.2020年春节假与年休假放假通知；7.劳动合同；8.网上银行电子回单；9.录音光盘、录音文字整理材料；10.8月份请假单；11.会议记录；12.天津恬园订单的客户投诉截图；13.2019年1月至2020年8月工资签收表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续时间和解除时间的问题。原告在本案中关于劳动关系的请求是请求确认原告与被告名杉公司于2005年7月19日至2016年3月31日期间存在劳动关系，以及请求确认原告与被告鸿海公司于2016年4月1日至2020年8月17日期间存在劳动关系，但被告名杉公司是于2008年11月4日注册成立的有限责任公司，故被告名杉公司于2008年11月4日起才具备用工主体资格，故原告主张其与被告名杉公司于2005年7月19日建立劳动关系，本院不予支持。因两被告均确认原告与被告名杉公司于2008年11月4日至2016年3月31日期间存在劳动关系；原告与被告鸿海公司于2016年4月1日至2020年8月17日期间存在劳动关系，故本院确认原告与被告名杉公司于2008年11月4日至2016年3月31日期间存在劳动关系；原告与被告鸿海公司于2016年4月1日至2020年8月17日期间存在劳动关系。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]4015号仲裁裁决中第二项裁决项是裁决确认原告与被告鸿海公司之间的劳动关系于2020年8月17日解除，双方没有对该裁决内容不服提起诉讼，应视为双方服裁，故本院确认原告与被告鸿海公司之间的劳动关系于2020年8月17日解除。2.关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据原告于2020年8月17日向被告鸿海公司提交的解除劳动合同通知书的内容可知，原告是主张被告鸿海公司存在无故辞退、无故调岗的行为，故原告提出即日起与鸿海公司解除劳动关系。首先，原告未能提供充分有效的证据证明被告鸿海公司存在辞退原告的情形，故原告主张被告鸿海公司无故辞退原告，本院不予采信。其次，被告鸿海公司已提供证据证明公司因客服部撤销，需要重新安排原告的工作岗位，且被告鸿海公司在调整原告工作岗位时已与原告进行了多次协商，在原告没有选择相应岗位的情况下，被告鸿海公司安排原告任面漆前产品质量检查员，工资待遇为6500元/月，因被告鸿海公司对原告的岗位调整已与原告进行协商，并不具侮辱性，根据薪随岗变的原则，原告调整后的工资待遇并没有违反劳动合同的约定，被告鸿海公司对原告所作出的岗位调整，属于用人单位的用工自主权，故原告主张被告鸿海公司存在无故调岗，本院不予采信。综上所述，原告主张被告鸿海公司存在违法解除劳动关系的情形，理据不足，本院不予采信，故原告要求两被告连带支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。3.关于2020年度带薪年休假工资差额的问题。原告于2008年11月4日与被告名杉公司建立劳动关系，于2020年8月17日与被告鸿海公司解除劳动关系，且被告名杉公司与被告鸿海公司之间是关联企业，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，原告2020年度的年休假应折算为6天。因双方均确认被告于2020年1月16日至2020年3月1日期间安排原告放假，故本院认定原告已享受了2020年的年休假。现被告鸿海公司未能提供证据证明其已向原告支付了2020年的年休假工资，故被告鸿海公司应向原告支付2020年度带薪年休假工资差额。根据原告的工资情况，剔除加班费后，原告2020年的平均工资为2450元/月（8000元-5550元），故本院认定被告鸿海公司应向原告支付2020年度带薪年休假工资差额为675.86元（2450元/月÷21.75天/月×6天×100%）。原告请求被告鸿海公司支付的2020年度带薪年休假工资差额超出本院核定部分，本院不予支持。原告请求被告名杉公司支付2020年度带薪年休假工资差额，理据本院，本院亦不予支持。4.关于2020年1月至4月工资差额的问题。根据本院查明的事实，被告鸿海公司已支付原告2020年1月1日至15日上班期间的工资，被告鸿海公司于2020年1月16日至3月1日期间放假，属于非劳动者原因的停工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告鸿海公司应按正常工作时间工资支付原告2020年1月16日至2月14日期间的工资，按不低于佛山市最低工资标准的80%支付原告2020年2月15日至3月1日期间的工资。双方所签订的劳动合同约定原告的正常工作时间工资为1720元/月，而被告鸿海公司提交的工资表显示原告的底薪工资为1950元/月，故被告鸿海公司应按1950元/月的标准支付原告2020年1月16日至2月14日期间的工资共1950元，按1950元的80%(即1560元)的标准支付原告2020年2月15日至3月1日期间的工资共717.24元(1560÷21.75×10)。原告请求被告名杉公司向其支付2020年1月1日至2020年3月1日期间的工资差额，理据不足，本院不予支持。被告鸿海公司从3月2日开始安排原告上班，且经核算，其已根据原告2020年3月和4月的出勤情况足额支付了原告2020年3月和4月的工资，故对原告请求两被告支付2020年3月2日至4月30日期间工资差额的请求，本院不予支持。5.关于加班工资的问题。根据本院查明的事实，原告每周休息一天，即原告每周有一天休息日存在加班，根据被告鸿海公司提交的《工资表》显示原告的底薪工资为1950元，且被告鸿海公司每月有支付原告加班工资，经核算，被告鸿海公司已足额支付原告2018年8月16日至2020年8月17日期间每月休息日加班的加班工资，故原告请求两被告连带支付2018年8月16日至2020年8月17日期间周六加班工资70619.52元，理据不足，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认周城英与广东名杉家居有限公司于2008年11月4日至2016年3月31日期间存在劳动关系；二、确认周城英与佛山市鸿海木业有限公司于2016年4月1日至2020年8月17日期间存在劳动关系；三、确认周城英与佛山市鸿海木业有限公司之间的劳动关系于2020年8月17日解除；四、佛山市鸿海木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年度带薪年休假工资差额675.86元予周城英；五、佛山市鸿海木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月16日至2020年2月14日期间的工资1950元、2020年2月15日至2020年3月1日期间的工资717.24元予周城英；六、驳回周城英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年四月十三日书记员  刘振华