四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初4119号 原告：周洪武，男，1968年6月10日出生，汉族，住四川省简阳市。 被告：曾递，男，1983年4月9日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：张颖，女，1994年12月25日出生，汉族，住四川省成都市锦江区，系被告配偶。 原告周洪武与被告曾递劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序进行了审理。2021年4月7日，本院对本案公开开庭进行了审理，原告周洪武，被告曾递委托诉讼代理人张颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周洪武向本院起诉请求：1．被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元；2．被告向原告支付被迫离职违法解除劳动关系赔偿金12000元；3．被告向原告支付2020年1月27日至3月20日待岗在家生活补助530元。以上合计43330元。诉讼中，周洪武变更及明确诉讼请求如下：1．请求依法判决未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元（以2800元每月×11个月）（2018年7月1日至2019年10月11日未签劳动合同）；2．请求依法判决违法解除劳动关系赔偿金12800元（以每月3200元，2年计算）；3．未购买社保赔偿金12600元（以18个月计算，每月700元）；4．2020年1月27日至3月22日待岗在家生活补助550元（每天10元，55天计算）。以上合计56750元。事实与理由：2018年6月1日原告入职曾一家干锅馆做服务员，月薪工资2800元，2019年以后上调至3200元，期间原告多次要求曾一家干锅馆办理社保，一直拖延未办理社保，且于2020年4月24日注销。因疫情原因，工作也不好找，原告不可能主动辞职。根据劳动法的相关规定关于未购买社保的损害赔偿，应当在劳动诉讼争议中进行处理，本案未进行仲裁的原因是因为社保局说原来的个体工商户曾一家干锅店已经注销了，在注销前未为原告办理社保登记，故无法处理原告的社保问题。关于未购买社保的问题，原告已经向劳动监察部门反映了，但是劳动监察部门告诉原告直接向法院起诉，所以针对第三项诉讼请求的确没有进行仲裁前置。根据人社部的相关规定，待岗在家的员工也应当发放相应的工资，但是因为在此期间没有上班，原告就按照每天10元的标准主张补助。 被告曾递辩称，1．当时原告来应聘的时候说的是临时工，工资是以每天现金的形式发放的，根本不存在签订劳动合同的事。之后我们与公司有合作，与所有员工签订了劳动合同，原告的劳动合同是2019年10月签订的，故原告说的双倍工资差额是不存在的；2．原告称是被迫离职的与事实不符；3．2018至2019年10月原告是作为临时工的，是没有购买社保。虽没有为原告购买社保，但是2019年10月至2020年3月前我们都是每月以现金的形式补发的，直到2019年10月我们与公司合作，才给店铺开户，给员工购买了社保；4．原告2020年3月离职，不管是工资还是补助也好，在原告离职当天都是以现金形式发放了的。 经审理后，本院查明以下事实：锦江区曾一家干锅馆成立于2018年6月28日，经营者为曾递，经营场所为成都市锦江区耿家巷14号，于2020年4月24日注销。 2019年10月11日，周洪武与锦江区曾一家干锅馆签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2019年10月11日至2022年10月11日，周洪武从事前厅工作，周洪武月工资为2500元。锦江区曾一家干锅馆未为周洪武购买社会保险。 周洪武提交了一份时间为2020年3月22日的《解除劳动关系报告书》，载明周洪武系太古里店服务员岗位员工，2018年6月1日入职，现因个人原因准备在2020年3月22日离职。 同日，锦江区曾一家干锅馆完成了解除劳动关系审批，并作出《解除劳动关系审批单》，载明周洪武，职务为服务员，入职时间2019年10月11日，离职日期2020年3月22日，离职类型为自动辞职，离职原因为“个人”。周洪武在该审批单上签名。 2020年12月7日周洪武向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．曾递向周洪武支付未签订劳动合同的双倍工资差额30800元；2．曾递向周洪武支付被迫离职违法解除劳动关系赔偿金12000元；3．曾递向周洪武支付2020年1月27日至3月20日待岗在家生活补助530元。以上合计43330元。2020年12月14日，该委以当事人主体不适格作出《不予受理通知书》，周洪武遂起诉至法院，诉请如前。 另查明：一、2020年8月13日周洪武以确认其与锦江区曾一家干锅馆的劳动关系已解除、出具解除劳动关系证明、加班工资和酒水提成、返还押金、解除劳动合同经济补偿金为由，向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，该委以当事人主体不适格作出《不予受理通知书》，周洪武起诉至本院。本院以（2020）川0104民初11758号案件立案受理周洪武与曾递的劳动争议纠纷，在该案中曾递起诉请求：1．确认周洪武与锦江区曾一家干锅馆的劳动关系已于2020年3月20日解除；2．曾递向周洪武出具解除劳动关系的证明；3．曾递向周洪武补发加班工资33612元（当庭变更为54090元）、酒水提成500元；4．曾递向周洪武支付2018年6月1日至2019年10月10日未签劳动合同双倍工资差额44800元；5．曾递向周洪武退还非法扣收的押金1050元；6．曾递向周洪武支付被迫离职，解除劳动合同双倍经济补偿金12800元，未买社保补助12600元，2020年1月27日至3月20日待岗在家生活补助530元。本院于2020年11月27日作出（2020）川0104民初11758号民事判决，认为周洪武在仲裁过程中未主张未签劳动合同双倍工资44800元、违法解除劳动关系的赔偿金12800元、未买社保补助12600元和2020年1月27日至3月20日待岗在家生活补助530元而在该案中不予处理，并判决：一、周洪武与锦江区曾一家干锅馆的劳动关系于2020年3月20日解除；二、曾递应于判决发生法律效力之日起十日内向周洪武支付延时加班工资5175元；三、驳回周洪武的其他诉讼请求。周洪武不服该判决，向成都市中级人民法院提起上诉，正在审理中。 二、（2020）川0104民初11758号案件中，周洪武起诉称，“由于锦江区曾一家干锅馆不购买社保的行为严重违反劳动合同的相关规定，加之疫情影响一直没有通知复工，故周洪武书面向锦江区曾一家干锅馆提出解除劳动关系并要求进行补偿”。 本案庭审中，曾递提交《2020年1月灶门坎太古里店工资表》《2020年2月灶门坎太古里店工资表》拟证明已通过现金方式发放了1月工资和春节加班费4000元及2月半个月工资1246元。曾递认可通过银行方式收到4000元，未收到现金补助1246元。 以上事实有周洪武、曾递身份信息、锦江区曾一家干锅馆工商信息、《劳动合同》《解除劳动关系报告书》《解除劳动关系审批单》、仲裁申请书、《不予受理通知书》、（2020）川0104民初11758号案件民事起诉状及民事判决（未生效）等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点：一、应否支持周洪武2018年7月1日至2019年10月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；二、应否支持周洪武主张的违法解除劳动关系赔偿金12800元；三、应否支持周洪武主张的未购买社保赔偿金12600元；四、应否支持周洪武2020年1月27日至3月22日待岗生活补助550元。对此，本院评述如下： 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的性质属于惩罚性赔偿金，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，因此，关于二倍工资的主张应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。而“知道或者应该知道其权利被侵害之日”应理解为用人单位未履行签订书面劳动合同行为的发生之日。本案中，原告周洪武主张于2018年6月1日入职锦江区曾一家干锅馆，周洪武至迟应于2020年5月31日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但周洪武于2020年12月7日才提起仲裁，已超过一年仲裁时效。周洪武在庭审中提交电话通话记录截图、微信截图及短信聊天记录截图，拟证明其在2020年3月23日已经向被告主张权利，仲裁时效应从2020年3月23日开始计算。但仅凭上述材料不能证明存在时效中断的情形。因此，本院对周洪武此项主张不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位存在违反劳动法律、法规的规定解除或者终止劳动合同的情形。本案中，根据《解除劳动关系报告书》及《解除劳动关系审批单》载明内容，2020年3月22日周洪武因个人原因提出离职并得到批准，周洪武认可前述报告书及审批单上系其本人签字。本案中周洪武陈述其在疫情期间不可能主动离职而系被迫离职，并提交与新单位老板间通话录音等证据，本院经审查认为该通话录音无法确定通话对象且不能证明周洪武的主张，结合周洪武在（2020）川0104民初11758号案件中起诉陈述系其自己书面向锦江区曾一家干锅馆提出解除劳动合同并要求补偿，因此并非锦江区曾一家干锅馆单方终止或解除与周洪武的劳动关系，不属于用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形。周洪武关于应向其支付违法解除劳动合同赔偿金主张不能成立，本院不予支持。 关于未购买社保赔偿金。因周洪武并未在仲裁过程中主张上述请求，且上述请求与周洪武的仲裁请求具有可分性，属于独立的劳动争议，本案中不予处理。 关于待岗生活补助费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条规定“……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，周洪武主张应支付其2020年1月27日至3月22日待岗生活补助550元，曾递方抗辩已通过现金方式向周洪武发放待岗补助。庭审中周洪武认可通过银行转账方式收到1月工资及加班费共计4000元，本院予以确认；但周洪武不认可收到1246元，曾递亦无其他证据证明已经向周洪武发放1246元，对曾递关于已经发放2月待岗生活费的主张本院不予支持。根据《解除劳动关系审批单》，周洪武于2020年3月22日离职，曾递还应向周洪武支付2020年2月1日至3月22日期间（共计50天）的生活补助，周洪武明确主张按照10元/天计算其待岗期间的生活费，故曾递应向周洪武支付500元（10元/天×50天）。对周洪武超过部分的诉讼请求不予支持。 本案中，因锦江区曾一家干锅馆已注销，曾递系锦江区曾一家干锅馆的经营者，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”之规定，锦江区曾一家干锅馆的上述债务应当由曾递承担。 据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、曾递应于本判决发生法律效力之日起十日内向周洪武支付2020年2月1日至3月22日期间（共计50天）的生活补助500元； 二、驳回周洪武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告周洪武负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  任丽 二〇二一年四月三十日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条第一款个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。