山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初15104号 原告：隋媛，女，1992年11月6日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 被告：胶州市亿珊琏美容店，住所地山东省胶州市中云办事处郑州西路世纪广场**北侧。 经营者：胡宗伟，男，汉族，1974年4月3日生，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：袁万鹏，山东道安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘政，山东道安律师事务所律师。 原告隋媛与被告胶州市亿珊琏美容店劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告隋媛的委托诉讼代理人潘建波、被告胶州市亿珊琏美容店的委托诉讼代理人袁万鹏、刘政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隋媛向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告2017年6月1日至2020年7月30日存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告拖欠的2019年5月至2019年12月共计7个月工资35000；3.依法判决被告支付原告未签订劳动合同两倍工资50000元（自2019年10月至2020年7月份）；4.依法判决被告返还原告怀孕期间及哺乳期内，共计原告自己缴纳社保费用共计15000元。(2019年5月社保费用739元、2019年6月和7月社保费用1069元*2月=2138元、2019年8月社保费用1203元、2019年9月至2020年6月社保费用1092元*10个月=10920元)；5.依法判决被告支付原告2018和2019年度年休假工资4598元，2017年2月至2019年4月30日加班工资44138元；6.依法判决被告支付原告赔偿金35000元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年6月1日进入被告处工作。2019年5月至2019年12月原告正处在怀孕期间，被告于2019年5月约谈原告让原告停止上班并自行承担本应由被告承担的社保费用。原告在非自己意愿的情况下自2019年5月被迫回家休息并自行缴纳保险。被告未与原告签订劳动合同，且违法解除了与原告的劳动关系。另外，原告在工作期间每月最多只能休息4天。为维护自身合法权益，请求法院依法判决。 被告胶州市亿珊琏美容店辩称，原告与被告不存在劳动关系，原告的各项请求已过时效，且无事实和法律依据，应当驳回。一、被告与原告不存在劳动关系，原告无权向被告主张各项权利。2018年6月22日，原告与案外人市北区亿盛莲美容店签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年6月22日起至2021年6月22日止。2019年9月，因市北区亿盛莲美容店准备注销，为避免原告影响领取生育津贴，市北区亿盛莲美容店委托被告自2019年9月起为原告代缴社保。原告自称其自2019年5月起就开始在家休息，没有上班，因此其从2019年9月起不可能为被告提供劳动。同时，原告自2019年12月至2020年6月期间领取生育津贴，进一步说明原告自2019年5月起未继续劳动。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，双方之间不成立劳动关系，被告无义务向原告支付工资、未休带薪年休假工资、经济补偿。二、原告的各项主张已过仲裁时效。原告曾在仲裁申请书中陈述其已于2019年5月停止上班，原告最迟应在2020年5月前主张各项权利，2020年7月10日，原告提起劳动仲裁时各项请求已过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，原告的各项主张无事实和法律依据，依法应当驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交解聘备案信息查询打印件一份、参保证明打印件一份、胶劳人仲案字〔2020〕第1438号决定书一份，被告提交的劳动合同一份、准予注销通知书一份，被告虽然对原告提交的解聘备案信息查询打印件、参保证明打印件的真实性有异议，但未提交相反证据予以推翻，且该上述证据的内容与胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局一键通综合平台门户上的内容相一致，故本院予以采信；原告对被告提交的劳动合同中原告的签字及劳动合同期限真实性无异议，对准予注销通知书及企业信用信息公示报告的真实性无异议；本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据及仲裁裁决书，本院认定事实如下： 2018年6月22日，原告隋媛与市北区亿盛莲美容店签订劳动合同，劳动合同期限自2018年6月22日至2021年6月22日止。 2020年7月16日，原告隋媛作为申请人，以被告胶州市亿珊琏美容店为被申请人，到胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年6月1日至2020年7月30日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人拖欠的：2019年5月至2019年12月期间工资35000元。三、被申请人支付申请人2019年10月至2020年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资50000元。四、被申请人返还申请人怀孕期间及哺乳期内申请人自行缴纳的2019年5月至2020年6月的社会保险费共计15000元。五、被申请人支付申请人2018年、2019年应休未休带薪年休假工资4598元。六、被申请人支付申请人2017年2月，至2019年4月30日期间加班工资44138元。七、被申请人支付申请人赔偿金35000元。2020年10月30日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2020〕第1438号裁决书，驳回申请人隋媛的仲裁请求。裁决书送达原、被告后，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询，存在市北区亿盛莲美容店为原告缴纳2018年4月至2019年8月社会保险费、胶州市亿珊琏美容店为原告缴纳2019年9月至2020年7月社会保险费、胶州市亿珊琏美容店于2020年8月9日为原告办理解除劳动关系手续（解除时间为2020年8月1日、解除原因为劳动合同到期的记录）；无程如坤在被告处任职的记录，无程如坤与被告之间存在关联的记录，无程如坤缴纳社会保险费的记录；存在程如坤担任青岛市市北区亿盛莲美容中心经营者的记录。 市北区亿盛莲美容店于2020年6月10日注销。 原、被告对以下事实及证据有争议： 一、关于原、被告之间是否存在劳动关系 原告主张，原告于2017年2月6日至被告处工作，2019年5月至2019年12月原告处于怀孕期间，被告于2019年5月约谈原告让其停止上班并自行承担本应由被告承担的社会保险费用。原告在非自愿的情况下自2019年5月被迫回家休息并自行缴纳社会保险费。原告工作期间每月最多休息4天。 原告为证明其诉称主张，提交了以下证据： 证据2、解聘备案信息查询打印件1份，证明被告于2020年8月1日以劳动合同期满为由违法解除了与原告的劳动关系。 证据3、转账记录14份及参保证明打印件1份，证明：原告自2019年5月至2020年6月份共计14个月，按照被告的要求将被告承担的社保费转账给程如坤；被告于2020年7月30日停交了原告的社保；市北区亿盛莲美容店与被告系关联企业，程如坤系实际控制人。 证据4、个体登记信息查询结果2份，证明市北区亿盛莲美容中心注销后又改名为市北区亿盛莲美容店，负责人由程如坤改为鞠洪军，2020年6月也已注销。 证据5、交通银行交易清单及发放工资账户明细各1份，证明原告自2017年6月至2019年5月15日工作期间发放工资记录，在此期间分别以9个不同的单位名称发放工资，足以证明这9个单位均系被告的关联单位。 证据6、个体登记信息查询结果1份、照片4张，证明原告实际工作的地点位于利群4楼，营业执照显示为胶州市易群琏美容店，门头显示为亿嘉琏，均系被告的关联单位。 被告质证认为：对证据2真实性无异议，证明事项有异议，原、被告之间不存在劳动关系，被告仅为原告代缴社保，该证据仅能证明被告为原告办理停缴社保的手续。对证据3转账记录真实性有异议，参保证明真实性无异议，转账记录中程如坤非被告员工，仲裁阶段已查明该事实，原告与程如坤的交易记录与被告无关。对证据4真实性无异议，证明事项有异议，亿盛莲注销并更换负责人与被告无关。原告提交的亿盛莲美容店工商登记信息是在市北区亿盛莲美容中心注销后新的业主鞠洪军进行的新设注册，与原市北区亿盛莲美容中心及本案被告无关联性。对证据5真实性有异议，该证据中各单位名称明显系原告打印出来之后添加的，且没有被告的名称，恰好证明被告未给原告发放过工资，双方不存在劳动关系。对证据6个体登记信息查询结果真实性无异议，照片真实性有异议，原告提交的其原工作地点的照片仅能证明其与亿盛莲可能存在劳动关系，但与被告无关，亿嘉琏也与被告无关。 原告对被告的质证意见有异议，认为原告把缴纳社保的钱转账给程如坤，程如坤在2019年8月之前由市北区亿盛莲美容店给予缴纳，亿盛莲美容店就是亿盛莲美容中心注销后改名的美容店，从这个关系看出程如坤收到原告的钱之后由亿盛莲美容店缴纳原告的社保，程如坤是实际控制人；被告说的原告提交的工资发放明细说是自己填写的，这9个单位实际是原告在交通银行下载的APP打印出来的明细，显示在这期间由上述9个单位发放工资的情况。 被告主张，被告与原告不存在劳动关系，原告无权向被告主张各项权利。在原告主张的与被告存续劳动关系的期间，原告已与案外人签订劳动合同，建立劳动关系。2018年6月22日，原告与市北区亿盛莲美容店签订固定期限劳动合同，合同期限为：自2018年6月22日起至2021年6月22日止。2020年6月10日，市北区亿盛莲美容店经青岛市市北区行政审批服务局核准注销。被告提交劳动合同、准予注销通知书、企业信用信息公示报告打印件予以证明。 原告质证认为：原告对劳动合同中原告的签字无异议，该劳动合同期限处时间也是原告所写，但原告在签订劳动合同时，劳动合同系空白合同，原告签订后与谁建立劳动关系，原告不知情，且原告居住地在胶州，一直在胶州区域工作，从未至市北区亿盛莲美容店工作，也不可能至市北区工作。对准予注销通知书、企业信用信息公示报告打印件的真实性及证明事项均无异议。 经询问，被告自述，胶州市亿珊琏与程如坤没有任何关系。被告是受市北区亿盛莲委托投的社保无证据，因为市北区亿盛莲原业主程如坤与被告业主胡宗伟之间是朋友关系，正常的朋友之间帮忙为原告代投保险，属于口头的承诺，如果形成纸面的约定不符合人情。被告的营业地点原来是在胶州市中云办事处郑州西路世纪广场3层北侧，被告目前已经不再该地址经营，且无其他地址对外经营。 经询问，原告自述，原告无其他证据证明程如坤与胶州市亿珊琏之间的关系，但从程如坤后注册的公司看出，程如坤是所有向原告转账的这些亿盛莲实际控制人。原告的工作地点，2017年7月在胶州世纪商厦3楼亿嘉琏，2018年9月在新城区利群4楼的胶州市易群琏美容店，门头显示是亿嘉琏，就是证据六提交的照片。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对于自己的提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告对原、被告双方之间是否存在劳动关系负有初步举证责任。原告提交的证据结合原告的自述均不足以推翻被告提交的劳动合同，也不足以证明原告与被告之间存在劳动关系，理由如下：第一，原告对被告提交的劳动合同中签字的真实性无异议，且该合同中合同期限（自2018年6月22日起至2021年6月22日止）系原告本人所写，原告主张其所签合同系空白的，未提交证据予以证明，对该证据本院予以采信，可以认定原告与案外人市北区亿盛莲美容店签订过劳动合同。第二，原告并未提交充足的证据证明被告存在关联单位。原告自述，原告自2019年5月开始停止在被告处工作，而原告提交的参保证明中被告是从2019年9月至2020年7月开始给原告缴纳社保。原告主张自2019年5月至2020年6月自行承担社保费用，原告提交的转账记录只能认定原告向程如坤支付相关费用。程如坤是青岛市市北区亿盛莲美容中心的经营者，市北区亿盛莲美容店的经营者是鞠洪军，两者不是个体工商户变更登记，而是青岛市市北区亿盛莲美容中心注销后，市北区亿盛莲美容店注册审批的，本案被告的经营者是胡宗伟，胶州市易群琏美容店的经营者是王丽艳，上述单位在法律上均属于不同的民事主体。原告主张市北区亿盛莲美容店与被告系关联企业，程如坤系实际控制人，原告提交的个体登记信息查询结果中未体现三者关联性；原告提交的9个单位向其发放工资，其中并无本案被告，且不能仅凭9个单位向原告发放工资，就认定该9个单位均系被告的关联单位；原告提交的照片，不足以证明原告的工作地点，也不足以证明营业执照显示为胶州市易群琏美容店，门头显示为亿嘉琏，系被告的关联单位。综上，原告提交的上述证据不足以证明原告与被告之间存在劳动关系。故原告基于劳动关系主张工资、未签订劳动合同二倍工资、返还社保费用、带薪年休假工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，均于法无据，本院难以支持。 关于被告提出的时效抗辩，确认之诉的请求不适用时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，被告为原告缴纳社保至2020年7月，原告就本案于2020年7月16日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时止，未超过一年。故对被告关于原告的仲裁请求超出仲裁时效的抗辩意见，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告隋媛的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告隋媛负担。 如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  臧辉艳 二〇二一年四月七日 书记员  董 梅