宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初2567号   原告：陈家华，男，1963年1月5日出生，汉族,银川市第一人民医院心胸外科医生，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   委托诉讼代理人：苏建东，宁夏一德律师事务所律师。   被告：银川市第一人民医院，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区利群西街2号。   法定代表人：马瑞霞，该院院长。   委托诉讼代理人：王国宁，北京市盈科（银川）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：温辉，北京市盈科（银川）律师事务所律师。   原告陈家华与被告银川市第一人民医院劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈家华及其委托诉讼代理人苏建东，被告银川市第一人民医院委托诉讼代理人王国宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   陈家华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年应付薪资498470.9元；2.被告支付原告2019年应付薪资268529.46元；3.被告支付原告自2020年1月1日至2020年12月31日期间的薪资300000元；4.本案诉讼费由被告负担。庭审过程中，原告撤回了第3项诉讼请求中关于2020年10月1日至12月31日期间的薪资的诉讼主张。事实和理由：原告系心胸外科主任医师，职称是正高二级，宁夏医学会心胸血管外科分会主任委员。被告银川市第一人民医院经银川市委组织部批准，于2013年10月21日同原告签订人才引进协议，由银川市第一人民医院按照高层人才将原告从宁夏回族自治区人民医院（以下简称区医院）引进到银川市第一人民医院工作，担任心胸外科科室主任。引进协议约定，原告在被告工作期间，被告除按照原告工作技能、实践经验结合薪酬体系，支付原告同资历和技能相适应的工资福利待遇外，另给予原告每年年薪补贴500000元。2016年10月11日，银川市第一人民医院向银川市财政局出具《关于申请人才经费的函》，证实因医院面临困难，故申请银川市财政局专款经费用于支付欠付陈家华2014年5月至12月少支付劳动报酬133300元，2015年少支付20万元，2016年少支付20万元，以上合计533300元。该款应当于2017年2月起，分25个月，每月税前21332元给陈家华发放（税后金额为17918.88元）直至2019年3月止。2018年，陈家华应发薪资为按照每月应发工资10000元×12月+月绩效15000元×12月+年底绩效20万元+欠付薪资17918.88×12月=715027元，扣减已发工资216555.66元，尚欠498470.90元；2019年，陈家华应发薪资为每月应发工资10000元×12月+月绩效15000元×12月+欠付17918.88元×3月=353756.44元，扣减已发工资85227.18元，尚欠268529.46元；2020年，陈家华未收到工资。2020年应发薪资为按照每月应发工资10000元×9月+月绩效15000元×9月=225000元。针对上述欠付薪资，陈家华向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2020）778-1号仲裁裁决书、银劳人仲（终）裁字（2020）778-2裁决书，银川市第一人民医院支付陈家华2019年6月工资8288元，驳回了其他诉讼请求。陈家华对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求依法判如诉请。   银川市第一人民医院辩称，一、我院已按原告从2018年1月起至今的实际工作情况向其发放了工资，不存在拖欠陈家华工资的情形。（一）2018年1、2月为全勤。2018年3月至2019年4月，陈家华申请外出进修但实际并未去学习，2019年5月旷工，2019年6月无考勤。2019年7月至9月全勤，2019年10月至2020年2月事假，2020年3月、4月旷工，2020年5月、6月事假，2020年7月至9月病假。1、2018年3月至2019年4月30日，陈家华申请去北京阜外医院心胸外科进修，但至今陈家华仅提供了2018年3月至2018年12月的三张《银川市第一人民医院医务人员外出学习或者参加会议审批通知单》，依据该审批单，我院电话联系了北京阜外事业发展部处长周樱，证实陈家华2018年1月至2019年5月从未在该医院进修学习。根据我院《本院职工外出学习、进修管理制度》规定，外出进修期间不得无故停止学习。进修期满需及时返校，上班后应分别向科室负责人等汇报学习情况，并向医务部递交进修证书、向财务科递交进修费用单据存档或进行汇报讲座。陈家华并未履行以上制度规定，我院医务科于2019年11月19日出具《关于2018年度陈家华进修情况说明》，表示至今为止陈家华未提供任何进修资料及结业证书，医院无法对其近一年时间的工作状态进行界定。2、2019年6月24日，在陈家华2019年5月旷工一个月，6月无考勤的情况下，我院人事科向陈家华发布《通知》要求其立刻返回医院工作，完成医务科分配的各项工作任务，陈家华本人签收该通知后遂返岗，并按医院安排在我院技能培训中心带教。3、2019年9月陈家华再次离岗，并于2019年9月15日以EMS形式向医院邮寄了一份《事假申请》，提出去外地检查身体向医院请事假3个月，但事假申请未经主管部门和主管院长审批。2019年10月，我院得知陈家华受聘于宁夏回族自治区人民医院“心脏外科诊疗组组长（宁南分院）”，据此经我院第19次院长办公会、第14次党委会研究决定，同意陈家华离岗并自2019年10月1日起停发工资。2019年12月，2020年4月、6月、8月，陈家华继续以EMS形式给医院邮寄《疾病诊断证明》，未履行医院请休假手续，也未经主管部门、主管院长审批。2020年3月27日，经2020年第14次院长办公会决定，以告知书形式通知申请人限期回院报到，逾期不归，则按长期不在岗上报银川市卫健委，被告单方解除聘用合同。2020年4月1日，医院人力资源部通过微信向陈家华发送了《返岗告知书》，陈家华在微信中回复“收到”，但至今未返岗。（二）薪资发放情况。（2019）宁01民终1952号生效判决书确认如下事实：2013年，陈家华与我院签订人才引进协议书，陈家华调入我院担任心胸外科主任。2013年10月至2015年4月期间，我院向陈家华发放工资6000元/月及每年500000年薪，其中500000元的年薪由银川市财政按照人才引进拨款支付。2015年5月至2017年12月，我院将陈家华派至卡瓦中心，停发每月工资6000元，50万元年薪由我院划转卡瓦中心以劳务费形式支付。后卡瓦项目停止运行，2018年银川市政府不再核发陈家华50万元年薪的人才引进财政拨款，我院与陈家华对原协议内容进行了变更，且双方在《关于陈家华主任薪金发放办法的补充规定》上盖章签字，原工资构成变更为其50万元年薪构成为：年应发工资+月绩效奖金×12月（18万）+年底绩效，工资总额以及月绩效均从50万元年薪中予以扣除，年底绩效根据绩效评价结果发放剩余年薪。我院自2018年1月开始至2019年9月31日，严格遵照上述约定并按申请人在岗工作的实际情况支付申请人的工资，不存在拖欠工资情形。2019年10月起，我院得知陈家华受聘于宁夏回族自治区人民医院“心脏外科诊疗组组长（宁南分院）”，停发申请人工资，但仍然为其承担五险一金至今。2018年薪金发放情况：2018年应付工资总额共计132652元。2018年1月起执行专技二级47档工资每月应发工资10315元，2019年补发2018年调标后7月-12月工资8872元。2018年1月回院后工资全额发放到位。2018年福利发放42005元整全部到位（包含2018年民族团结奖、采暖费、政府效能奖、创城文明奖）。我院绩效奖金发放根据临床科室医务人员具体工作量进行考核发放，无工作量均无绩效奖金。按照《关于陈家华主任薪金发放办法的补充规定》第三、四条约定：每月绩效奖金15000元和年底绩效的20万元，因为陈家华主任2018年几乎全年不在岗，未产生相应工作量，不能进行月绩效、年底绩效考核，故2018年绩效奖金未予发放。2019年薪金发放情况：2019年应发工资11451元/月，共计发放八个月，应发总额91608元，全部发放到位。2019年10月正式停发工资。我院在停发工资期间，仍然为其承担五险一金（职业年金），5997元/月（其中个人1806元，单位4191元）2019年单位承担的五险一金（职业年金）共计57516元。2020年薪金发放情况：2020年陈家华未履行请假手续且未到岗工作，未发放工资，但我院一直为其缴纳五险一金（职业年金），5997元/月。陈家华自2018年工作至今，屡屡旷工，以进修的名义擅自离开工作岗位，未按我院规定径自请假并私下去别院就职，我院认为我院根据以上情况向其发放工资数额合理正确，对其作出离岗停薪决定合规正当，陈家华无权再请求我院支付其工资。   二、陈家华请求支付2018年年薪的诉讼请求在（2019）年0104民初12993号判决书中被驳回，且该判决已经生效。现陈家华再次提起诉讼，违反了一事不再理原则，请求予以驳回。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈家华原系宁夏回族自治区人民医院在编医生。2013年10月21日，陈家华（乙方）与银川市第一人民医院（甲方）签订《人才引进协议书》，该协议主要内容为：甲方按人才引进调入乙方，在乙方正式调入后结合乙方的医疗技术和实践经验安排乙方担任甲方心胸外科科室主任，并参与到银川卡瓦心脏中心有限责任公司工作；乙方在甲方工作期间，甲方除按照乙方的工作技能、实践经验结合其薪酬体系，支付同乙方资历和技能相适应的工资福利外，另外给予乙方每年人民币500000元的工作报酬（按月发放）；乙方承诺在甲方工作10年，自乙方正式调入甲方之日起计算。在此期间未经甲方书面允许，乙方不得以任何直接或间接的方式同其他单位或个人建立聘用、劳动或者雇佣关系。2015年5月至2017年12月11日期间，陈家华在银川卡瓦心脏中心有限责任公司工作。2016年10月11日，银川市人民医院银一医发【2016】129号文件确认自2014年5月起按照人才引进协议少支付陈家华劳动报酬533300元，遂决定从2017年2月起，分25个月，21332元/月（税前）给陈家华发放。2018年1月30日，被告针对50万元年薪的发放出具《关于陈家华主任薪金发放办法的补充规定》，该规定第二条内容为“区医院提供工资转移证明后，由我院人事科负责到人社局等相关部门审批工资和社保缴纳额度，每月按审批结果对应发放工资。工资总额从50万元年薪中予以扣除”，第三条内容为“绩效资金每月按1.5万元进行发放，全年共计18万元，从50万元年薪中予以扣除”，第四条内容为“年底由医务科、质控办、运营部共同对陈家华主任管辖的两个科室进行绩效评价，根据绩效评价结果发放剩余年薪”，并注明“陈家华主任50万元年薪的构成为年应发工资+月绩效奖金×12月（18万元）+年底绩效奖金（20万元）”，陈家华在规定上签名同意。2018年3月至12月，经被告同意原告到北京阜外医院心胸外科进修，但原告未提供外出进修学习的证据予以证实。对陈家华2018年度的工资福利待遇，被告出具情况说明，内容为2018年陈家华不在岗，未产生相应工作量，未予发放每月绩效及年底绩效。2019年1月至5月期间，陈家华未在被告处上班。2019年6月，无考勤。2019年6月24日，被告向陈家华出具书面通知，内容为：“根据2019年1月至6月您的考勤情况，您自2019年1月未履行任何请假手续及外出学习手续离岗至今，已影响到您工资的核发。经2019年6月24日院长办公会议研究决定，对您的后续工作做如下安排：第一，请您于2019年6月25日到人事科报到，由医务室负责安排您具体工作；第二，按照您个人提出的“给三个月时间另行找工作”的要求，医院同意给您3个月时间（该时间自医院党委会通过之日起算起），但是您须按照人事管理制度回院上班，并完成医务科分配的各项工作任务；第三、回院上班期间，医院按照人事管理制度进行考核，并根据考核结果核发您工资和行政平均绩效奖金”。陈家华签收了该通知且未提出过异议。2019年9月15日，陈家华向被告提交请假申请，内容为“因本人身体需要全面检查，需到北京外地做特殊检查，请事假90天，自2019年9月15日至2019年12月15日，望批准为盼”。被告收到该申请后未签批同意与否。2019年9月，被告自述发现原告已受聘于宁夏回族自治区人民医院（宁南分院），2019年9月24日，被告告召开院务会和党委会，决定自2019年10月1日起开始停发工资。原告当庭陈述其于2019年10月30日受聘到宁夏回族自治区人民医院（宁南分院）。2019年12月至2020年8月期间，原告以EMS快递方式向被告寄送疾病诊断证明3次，未履行正式请假手续。2020年3月30日，被告召开院务会，对原告自2019年10月1日起因个人原因不在岗履职且未履行任何请假手续一事进行审议，决定以告知书形式通知原告回院报到，逾期不归，则根据银川市纪委《关于对在编不在岗人员的处理意见》（银纪发[2013]39号]）文件精神，按其长期不在岗上报银川市卫健委，申请单方解除聘用合同。当日，被告以微信形式向原告发出《告知书》，内容为“2019年9月15日，您以书面形式向医院请事假3个月，同时我院提出如果到2019年10月1日起根据您未到岗工作的考勤记录等基本事实为依据，单方面向银川市人社局申请提交解除与您的劳动（人事）关系。截止2020年3月您仅以EMS形式给医院人力资源部邮寄疾病诊断证明2份，且未履行相关请假手续。同时经核实，您在给我院报病假并提出休养的同时，一直在宁夏回族自治区人民医院（宁南分院）承担心脏大血管外科诊疗工作。根据以上情况，请您于2020年4月15日前回医院，医院将按照《关于对在编不在岗人员的处理意见》（银纪发[2013]39号）文件精神，向上级部门申请单方解除和您的聘用合同”。   另查明，原告2018年的工资，执行专技二级47档工资每月应发工资10315元（包括2019年补发了2018年调标后7月至12月工资8872元）扣除社保等费用后全部足额发放。其主张的2018年应发的专项薪金已经生效的（2019）宁0104民初12993号民事判决书确认。2019年1月至9月期间，应发工资11451元/月，被告以2019年5月份旷工为由未发放6月份工资，其他月份工资全部发放到位。2019年6月工资扣除社保及公积金项目后实发金额为8288元。   再查明，2020年10月20日，陈家华向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2018年应付薪资498470.9元；2.被告支付原告2019年应付薪资268529.46元；3.被告支付原告自2020年1月1日至2020年12月31日期间的薪资300000元；4.本案诉讼费由被告负担。2021年1月14日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2018]778-1号裁决书，裁决：一、驳回陈家华要求银川市第一人民医院支付2018年全年薪酬498470.9元的仲裁请求；二、驳回陈家华要求银川市第一人民医院支付2019年全年薪酬268529.46元的仲裁请求；三、驳回陈家华要求银川市第一人民医院支付2020年1月1日至2020年9月30日止的薪酬225000元。同时，还作出银劳人（终）仲裁字[2020]778-2号裁决书，裁决：银川市第一人民医院于本裁决书生效之日起支付陈家华2019年6月工资8288元。陈家华上述裁决书不服，诉至本院。   本院认为，对于陈家华要求银川市第一人民医院补发2018年工资的诉讼请求。根据银川市人民医院银一医发【2016】129号文件及陈家华与银川市第一人民医院签订的《关于陈家华主任薪金发放办法的补充规定》能够确认，2018年度的陈家华薪酬工资构成包括两部分，即专项薪金和2018年工资薪酬。其中500000元专项薪金的发放已经生效的（2019）宁0104民初12993号民事判决书予以确认，原告再次主张违反一事不再理原则，本院对该部分诉请不予支持。2018年的月工资已经足额发放，因原告2018年内10个月不在岗，故被告未发放月绩效和年绩效工资并无不妥，对原告主张2018年工资的诉讼请求，本院不予支持。   被告已经足额发放了2019年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月工资及2019年1月、2月、3月的专项薪金（注：抵扣社保费用）。劳动者的考勤记录应当由用人单位负责举证，被告以2019年6月无考勤为由不支付工资违反法律规定，故被告应当按照实发工资标准8288元予以补发。2019年1月至5月期间，原告未在岗；2019年10月至2020年9月期间，原告虽然提交了请假申请，但被告未予批准。被告先后两次通知原告未履行请假手续、未到岗工作的不利后果，同时要求原告回院上班，但原告未予遵从。根据原告当庭陈述2019年10月30日已经应聘至宁夏回族自治区人民医院（宁南分院），并于2020年1月正式入职该院心脏大血管中心工作。故被告未向原告发放2019年、2020年的月绩效、年度绩效并停发2019年10月以后的工资并不违反法律规定。故对原告主张被告2019年、2020年度月绩效、年度绩效及2019年1月至3月的专项薪金，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条规定，判决如下：   一、被告银川市第一人民医院于本判决生效之日起五日内支付陈家华2019年6月份工资8288元；   二、驳回原告陈家华的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由被告银川市第一人民医院负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 张 慧   二○二一年四月三十日   法官助理 高广旭   书记员 杨 兰   附：本案适用的相关法律、司法解释   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   履行告知书   依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。   如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。   1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；   2、将被执行人纳入失信人员名单；   3、对被执行人限制高消费、限制出入境；   4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；   5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。   以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。