湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终736号上诉人（原审原告）：郭奋强，男，1974年9月1日出生，汉族，韶山市人。委托诉讼代理人：余彪，湘潭市雨湖区弘道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南禾益元生物科技有限公司（原名湖南贸翔生物科技有限公司），住所地韶山市高新技术产业开发区创业大厦5楼。法定代表人：何金华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周亮，湖南典明律师事务所律师。上诉人郭奋强因与被上诉人湖南禾益元生物科技有限公司（以下简称禾益元公司）劳动争议一案，不服湖南省韶山市人民法院（2021）湘0382民初15号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭奋强上诉请求：一、撤销一审判决，判令被上诉人立即支付上诉人2020年2月起至9月的工资32000元，承担上诉人从2018年5月至2020年9月公司应当承担的五险部分的费用20800元，承担解除劳动合同的劳动补偿金24000元，合计76800元。事实与理由：一、上诉人2018年5月与被上诉人签订劳动合同，在被上诉人单位从事司机和采购工作，春节假期后上诉人到被上诉人单位上班，被上诉人由于疫情的原因，外出业务停止，要求上诉人在家里等上班通知。2020年3月5日，上诉人通过微信与被上诉人公司总经理何炯斌联系，询问什么时候上班，没有得到明确的回答，故上诉人一直在家等上班通知，同时被上诉人也一直没有发放2020年的工资，直到2020年7月，上诉人申请劳动仲裁，要求被上诉人履行劳动合同，并补缴相关的保险，被上诉人才于2020年8月补发了上诉人一月份的工资。二、上诉人要求被上诉人承担没有购买养老保险部分的赔偿是符合法律规定的，一审不予支持与法相悖，严重损害了上诉人的合法权利。三、一审认定2020年3月5日达成解除劳动合同的合意，没有任何事实和证据予以证实，双方之间的合同在一审起诉之前都没有解除。禾益元公司辩称，一、由于上诉人严重违反答辩人的规章制度，连续三天以上未到答辩人处上班，上诉人行为已按自动离职处理，上诉人要求支付2020年2月至9月的工资没有依据。1.答辩人原定于2020年1月31日上班，由于疫情原因，答辩人在2020年2月3日微信群通知暂定在2020年2月10日上班，并通知员工按照要求提供个人新冠防控情况摸底登记表，公司其他员工按规定提交，上诉人在收到通知后既不提供表格也不向公司进行报告。2020年2月9日公司员工微信群再次通知确定于2020年2月10日复工复产，并要求员工根据高新区政府的通知提供韶山市复工、复产人员疫情防控信息登记表（一人一表）以及做好核酸检测工作。2020年2月10日，答辩人正式复工复产，答辩人的其他员工均按照高新区的要求提供韶山市复工、复产人员疫情防控信息登记表，但上诉人并未到公司报到、上班，也未按要求提供登记表。2.上诉人作为员工，公司既然在微信群中通知员工在2020年2月10日上班，上诉人理应按照公司要求到公司报到，但上诉人既不报到也不请假，严重违反了公司的规章制度，其行为应属于自动离职，答辩人于2020年2月15日依据公司管理制度作出了上诉人自动离职的公告并予以张贴。从庭审查明的情况来看，上诉人自2020年2月起未向答辩人提供任何劳动，其要求支付工资毫无事实依据。二、关于经济补偿金，上诉人严重违反公司的规章制度，其无权要求支付经济补偿金。虽一审法院判决支持了经济补偿金，答辩人考虑到诉累，也为了避免诉讼资源的浪费，故未提起上诉。三、一审法院认定社保不属于法院审理的范围符合法律规定。综上，请求驳回上诉，维持原判。郭奋强向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间签订的劳动合同；2、判令被告向原告支付2020年2月至9月的工资32000元；3、判令被告向原告支付自2018年5月至2020年9月的五险部分的费用20800元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金24000元。一审法院认定事实：2017年12月28日，原告入职被告禾益元公司，从事司机及采购工作，约定2017年12月28日至2018年3月28日为试用期，试用期过后，原告与被告于2018年5月18日补充签订《劳动合同书》，合同的主要内容及涉及有争议条款：1、合同期限自2017年12月28日起至法定的终止条件出现时止，试用期为三个月；2、原告从事行政（司机和采购）工作；3、试用期工资每月3000元，试用期满后工资每月3500元；4、第14条：乙方（原告）应严格遵守甲方（被告）制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。5、第15条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据情形的严重程度并结合本单位的规定，给予相应的行政处理、行政处分、经济赔偿以及单方面解除本合同等，直至追究乙方的相关法律责任。遇2020年春节，被告于2020年1月17日发出春节期间放假通知：春节放假期间为1月19日至1月30日共计12天，2020年1月31日上班。后因新冠肺炎疫情，被告根据2020年韶山高新区企业防疫工作措施，决定延期上班，于2月3日在微信工作群，通知员工：1、初步确定公司定2020年2月10日上班，具体等待通知，请大家知悉；2、提供个人疫情摸底表（要求每个人都要填写）、韶山医院核酸检测表。该公司于2020年2月10日上班，并组织员工进行核酸检测。而原告未提供个人疫情摸底表，也未上班。被告于2020年2月15日作出《公告》，其公告的主要内容为，依据公司考核制度，原告旷工连续三日以上或月累计五天，按自动离职处理。该公告张贴于公司办公楼处，其内容未用书面形式告知原告。原告于2020年3月5日，通过微信与被告公司总经理何炯斌联系，询问什么时候上班，没有得到明确的回答。原告于2020年3月退出微信工作群。2020年7月24日，原告向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其诉求：1、申请禾益元公司向郭奋强支付2020年1月至7月的工资28000元；2、补交2018年4月至2019年10月以及2020年1月、2月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险金。该仲裁委员会于2020年8月31日作出韶劳仲案字[2020]第16号仲裁裁决书，裁决：驳回郭奋强的仲裁请求。原告于2020年9月9日收到该裁决书。原告不服裁决，于2020年10月9日向法院提起诉讼，其诉求：1、解除原、被告之间签订的劳动合同；2、判令被告向原告支付2020年2月至9月的工资32000元；3、判令被告支付原告自2018年5月至2020年9月的五险部分的费用20800元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金24000元。法院经审查认为，解除劳动合同及支付补偿金的诉求，未经仲裁裁决，而工资等又与解除劳动合同诉求有关，故认定不符合起诉条件，于2020年11月23日作出（2020）湘0382民初645号民事裁定，驳回原告的起诉。该裁定生效后，原告于2020年12月10日以上述同样诉求向韶山市劳动人争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月14日作出韶劳仲字[2020]第9号不予受理通知书，原告遂于2021年1月5日诉至法院。另查明：1、湖南贸翔生物科技有限公司名称经工商登记变更为湖南禾益元生物科技有限公司。2、被告为原告办理2020年1月至2020年2月的养老保险，于2020年8月8日支付原告2020年1月工资3099.04元。3、原告主张的每月收入4000元，被告不认可，原告未提供证据证明，法院依据劳动合同约定认定原告工资收入为每月3500元。一审法院认为：一、关于原告部分诉求是否属于重复诉讼问题?对劳动争议纠纷，仲裁机关处理是法院受理的前置条件，法院基于原告诉求被告支付工资是以解除劳动关系为基础，而解除劳动关系没有经过劳动仲裁，因此裁定驳回并无不当，但裁定驳回起诉并未对当事人的实体权利进行审理，故，被告认为原告诉求被告支付工资、补偿社保费用属于重复诉讼理由不成立，法院不予采纳。二、关于补偿社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，征收社会保险费系社会保险征收机构的职能，不属于劳动仲裁的受理范围。对原告诉求补偿社保费，法院不予审理。三、关于原、被告解除或终止劳动合同的履行的原因及时间节点问题。该问题是解决双方主要权益争议的事实基础。经法院查明，被告复工时间因疫情期间延期至2020年2月10日，原告从工作微信群应当知晓其上班时间，其不按公司要求提供疫情摸底情况表，不配合做防疫检测，不上班，被告提出解除合同，原告于2020年3月5日之后退出工作微信群，且原告未再在被告处工作，从双方的行为来看，原、被告已于2020年3月5日达成解除劳动合同的合意。故，应以2020年3月5日为解除其劳动合同关系的时间节点。解除劳动合同原因与责任，主要在于被告在原告没有上班的情况，没有合理催告，直接单方解除劳动合同，故造成原、被告解除或终止劳动合同的主要原因在于被告。四、关于支付工资问题。原、被告已于2020年3月5日解除劳动合同关系，且终止了劳动合同的履行。原告自2020年2月1日至2020年2月10日期间，因疫情原因，未上班，被告应支付原告该期间的工资1167元。自2020年2月10日至解除劳动合同期间，原告已知晓公司于2020年2月10日上班，原告没有上班，也没有提供不上班的正当理由的证据，被告不予给付工资的理由正当。原告主张自2020年2月10日至2020年9月的工资，法院不予支持。五、关于解除劳动合同的补偿问题。原、被告已于2020年3月5日达成解除劳动合同的合意，视为已协商解除劳动合同。基于被告首先提出解除合同，被告应依法每年补偿一个月的工资，原告工作年限自2017年12月28日至2020年3月5日，应补偿2.5个月工资，每月工资3500元，经济补偿金为8750元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第二项，第四十七条第一款之规定，判决：一、确认原告郭奋强与被告湖南禾益元生物科技有限公司于2020年3月5日解除劳动合同；二、被告湖南禾益元生物科技有限公司于本判决生效后十五日内向原告郭奋强支付2020年2月1日至2020年2月10日的工资1167元；三、被告湖南禾益元生物科技有限公司在本判决生效后十五日内向原告郭奋强支付经济补偿金8750元；四、驳回原告郭奋强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南禾益元生物科技有限公司承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：双方的劳动关系于何时解除，一审认定的应付工资、解除劳动合同的经济补偿金是否正确？根据本案查明的事实，被上诉人2020年春节后复工时间因疫情原因延期至2020年2月10日，被上诉人对此已提前在微信工作群发布了相应的通知，上诉人从工作微信群应当知晓其上班时间，其未按公司要求提供疫情摸底情况表，未配合做防疫检测，亦未到公司上班。在上诉人连续旷工三日后，被上诉人依据公司考核制度作出按上诉人自动离职处理的公告，但被上诉人并未将该公告内容向上诉人履行送达程序，仅是在公司进行了张贴。从2020年3月5日上诉人还在向公司总经理询问何时上班的事实可知，上诉人对于被上诉人的处理决定并不知情，被上诉人亦未向上诉人回复，故该处理决定对上诉人未发生效力。上诉人在2020年3月5日向公司总经理询问无果后，遂退出了工作微信群，至上诉人提起仲裁申请时，再无证据显示双方还存在任何沟通和往来，故双方均以其行为表示自愿解除劳动关系。上诉人提出其去过公司，是公司未让其上班，但上诉人并未举出公司通知其暂不上班的证据；被上诉人在上诉人未到岗的情况下，亦从未主动与上诉人进行联系，询问缘由，故双方均怠于履行各自的劳动合同义务，放任合同的消极解除。因此，一审认定双方已于2020年3月5日达成解除劳动合同的合意并无不当，本院予以确认。因在劳动仲裁之前双方已经达成了解除劳动合同的合意，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，被上诉人仅应当向上诉人支付经济补偿，而非两倍的经济赔偿。一审根据上诉人的工作年限认定经济补偿金为2.5个月工资8750元正确。对于应付工资的问题，自2020年2月1日至2020年2月10日期间属于春节假期，一审认定被上诉人应支付该期间的工资1167元正确。至于2020年2月10日至解除劳动合同的期间，因上诉人无正当理由未上班，被上诉人拒付工资的理由正当，一审未予支持并无不当。此外，关于上诉人要求被上诉人支付未缴的社会保险费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，征收社会保险费系社会保险征收机构的行政职能，不属于民事案件的受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，在用人单位未为劳动者办理社会保险手续时，只有在社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失时才属于人民法院受案范围。现上诉人并未举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故一审认定不属于法院受案范围正确。综上，郭奋强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭奋强负担。本判决为终审判决。审判长  朱卫平审判员  任 莉审判员  周 粤二〇二一年四月二十日法官助理周尧书记员刘欣