江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0412民初453号原告（被告）：常州利骏建筑工程有限公司，住所地常州市武进区常武南路588号天安数码城A幢1205室，统一社会信用代码913204127764218065。法定代表人：梁展云，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张文远，江苏欣正律师事务所律师。委托诉讼代理人：戈红亚，江苏欣正律师事务所实习律师。被告（原告）：王如山，男，1975年9月21日生，汉族，住常州市武进区。委托诉讼代理人：胡云雪，江苏常硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽艳，江苏常硕律师事务所律师。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司与被告（原告）王如山劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司的委托诉讼代理人张文远、被告（原告）王如山的委托诉讼代理人胡云雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年10月19日至2019年10月24日期间的工资3654元、2019年度十三薪18023元、赔偿金99675元，共计121352元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2019年10月19日至24日期间并未在岗，也未为原告提供任何劳动，所以无需支付任何报酬。被告并未工作至2019年年度结束，所以十三薪无需支付。原告解除劳动合同有事实和法律依据，且符合双方劳动合同的约定。被告（原告）王如山辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。被告（原告）王如山向本院提出诉讼请求：判令被告立即向原告支付2019年10月19日至24日的工资3654元、违法解除劳动合同的赔偿金99675元、2019年十三薪18023元、绩效工资44138元、2017年6月至2018年10月的加班工资239540元，以上合计405030元。事实与理由：原告自2017年5月31日到被告处上班，在公司承建的工程中担任项目经理职位。2109年10月19日，被告向原告发送了“有关转岗事宜沟通”邮件，称公司“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。现公司提供内部转岗机会供您选择，包括且不限于北京项目工程师等，请您于2019年10月21日前书面向人力行政部反馈您的意见。”收到邮件后，原告与公司人事沟通调岗事宜，并询问调岗后的工作内容、待遇等情况，到10月21日并未沟通完毕。2019年10月22日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，单方面解除了劳动合同。被告的邮件是在咨询原告意见，且发送当天为周六，没有给予原告充足的考虑、沟通时间；原告既未拒绝调岗，也不存在过错，在原告与人事沟通未果时，被告解除劳动合同，是违法行为，侵害了原告的合法权利。故向贵院起诉，望支持原告的诉讼请求。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司辩称，1、2019年10月19日后被告处于脱岗状态，并没有出勤上班，不应当支付工资，且2019年10月22日被告王如山也收到原告利骏公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动合同已经解除。2、因被告所在的中央花园项目经理岗位已经因中央花园项目已竣工而在2019年6月份撤销，之后原告一直与被告协商变更被告的岗位，但双方没有达成一致意见，被告要求继续在常州地区上班，但常州已无其他项目和岗位可提供，在双方达不成一致意见的情况下，原告于2019年10月19日向被告发送邮件，要求被告在2019年10月21日书面向公司反馈意见，但被告并没有书面反馈，故原告于2019年10月22日向其发送解除劳动合同通知书，并同意对其进行经济补偿，所以原告的解除理由是符合法律规定的，给予经济补偿对被告是公平的，被告要求支付赔偿金无事实和法律依据。3、十三薪是公司的一种福利待遇，劳动者工作满一年度在年终时发放，因被告在2019年10月19日便已离职，双方劳动关系终止，所以不应当享受十三薪；4、绩效工资无事实和法律依据；5、因为被告属于项目经理，属管理人员，且月薪达24000元，远远高于一般员工工资，项目经理岗位也属于不定时，被告要求支付加班工资无事实依据，也超过了仲裁时效。综上，被告的诉请无事实和法律依据。本院经审理查明事实如下：被告（原告）于2017年5月到原告（被告）处工作，双方于2017年5月31日签订了劳动合同，劳动合同约定的合同期限为2017年5月31日至2020年5月31日，约定被告（原告）工作内容为“乙方根据甲方的要求，经过协商，从事项目经理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位”，约定被告（原告）的工资为每月19000元。2019年4月1日起，原告（被告）将被告（原告）的工资调整为固定年薪291070元，即月薪22390元，每年按照13个月计发。2019年6月，被告（原告）担任项目经理的常州中央花园项目工程竣工，双方即开始协商被告（原告）的工作安排，未能达成一致。2019年10月19日，被告向原告发送了“有关转岗事宜沟通”邮件，内容为“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。现公司提供内部转岗机会供您选择，包括且不限于北京项目工程师等，请您于2019年10月21日前书面向人力行政部反馈您的意见。”因被告（原告）未书面反馈意见，原告（被告）于2019年10月22日向被告（原告）发送解除劳动合同通知书，被告（原告）于10月24日收到该通知。2019年11月6日，原告（被告）支付了被告（原告）2019年10月（至10月19日）的工资10960.94元。被告（原告）于2019年11月向常州市武进区南夏墅街道人力资源和社会保障所投诉，后于2020年3月12日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被告）支付2019年10月19日至24日的工资3654元、违法解除劳动合同的赔偿金99675元、2019年十三薪18023元、绩效工资44138元、2017年6月至2018年10月的加班工资239540元，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出仲裁裁决，裁决有原告（被告）支付被告（原告）2019年10月19日至24日的工资3654元、2019年十三薪18023元、违法解除劳动合同的赔偿金99675元，共计121352元。双方均不服仲裁裁决，先后诉来本院。以上事实有当事人陈述、劳动合同、有关转岗事宜沟通邮件、解除劳动合同通知书等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位未履行该程序的，应认定其解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对劳动者超过仲裁时效期间的诉讼请求，人民法院不予支持。本案中，被告（原告）主张原告（被告）支付2019年10月未支付部分的工资3654元的请求符合法律规定，本院予以支持。被告（原告）系项目经理，双方在劳动合同中对调整工作岗位有约定，原告（被告）根据实际情况调整被告（原告）岗位符合双方约定。因双方未能就岗位变动达成一致，原告（被告）解除与被告（原告）的劳动合同符合法律规定，但原告（被告）单方解除劳动合同未履行通知工会程序，故本院认定原告（被告）解除劳动合同系违法解除，原告（被告）应当支付赔偿金，原告（被告）对被告（原告）主张的赔偿金的标准无异议，本院予以确认。被告（原告）要求原告（被告）按其2019年实际上班时间计算十三薪18023元的请求，因十三薪属于双方约定的工资且系原告（被告）单方解除劳动合同的行为导致被告（原告）未能工作至年底，故本院对被告（原告）的该诉讼请求予以支持。被告（原告）主张的绩效工资，因其提供的证据不足以证明原告（被告）应支付其绩效工资，故对该请求本院不予支持。被告（原告）主张2017年6月至2018年10月的加班工资，因已超过仲裁时效期间，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、驳回常州利骏建筑工程有限公司的诉讼请求。二、常州利骏建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付王如山工资21677元、违法解除劳动合同的赔偿金99675元，合计121352元。三、驳回王如山的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由常州利骏建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 徐 光二〇二一年四月二十九日书记员 黄晓彤