苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初14074号原告：季中叶，女，1981年1月27日生，汉族，住江西省乐平市。委托诉讼代理人：谷志栋，江苏万拓律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：袁慧，江苏万拓律师事务所律师。被告：苏州屋瓴装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区五方路78号。法定代表人：缪骏。委托诉讼代理人：陈舜翊，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。原告季中叶诉被告苏州屋瓴装饰工程有限公司（简称屋瓴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告季中叶的委托诉讼代理人谷志栋、袁慧、被告屋瓴公司的委托诉讼代理人陈舜翊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告季中叶向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2019年4月1日至2020年6月5日存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年5月1日至2020年2月29日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额35200元、提成工资20121元及经济补偿金6282元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月1日进入被告处工作，担任业务员，上班时间为8：30-17：30，每周周二休息。双方约定每月基本工资3200元，有效客户积累不达标的，对基本工资进行相应扣减，每月签单发放提成，提成比例为签单金额的3%，当月签单金额超过15万元的，每超过1万元奖励100元，提成工资部分按客户工程进度于每月15日与基本工资一同发放给原告。其中2019年4月至2020年3月的工资由被告委托主管刘密或马永青代为发放，2020年4月至2020年6月工资由被告自行发放。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社保。后原告于2020年6月5日从被告处离职，被告口头承诺后续工程进度提成工资会予以发放，但原告至今并未收到被告的工程进度提成工资。为此原告于2020年8月26日向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年10月27日作出裁决，原告不服该裁决，特提起诉讼，请求支持原告的全部诉讼请求。被告屋瓴公司辩称：一、被告与原告之间在2020年4月1日之前不存在劳动关系。2020年4月1日前，原告未受被告管理。原告的工作安排、出勤记录、外出申请、奖惩考核等均由马永青及刘密团队自行决定、执行并不受被告的管理。2020年4月1日前，原告未从被告处受领工资。被告根据《合伙协议》的约定向团队负责人马永青和刘密支付分成，之后再由马永青或刘密根据其内部考核制度进行核算并向团队成员发放工资。二、原告自2020年4月1日起与被告建立劳动关系，被告希望与原告签订劳动合同，但被告拒绝；后原告于2020年6月5日主动提出解除劳动关系。三、被告已足额支付提成工资。被告与原告发生劳动关系期间，已根据项目进度及业主的付款进度足额向原告支付提成工资，不存在任何欠付行为。双方劳动关系终止后，被告另聘请其他人员接手原告之前负责的项目，被告从未承诺向原告支付后续的项目利润和提成，且这样的要求也不符合公平合理原则。综上，原告在2020年4月1日前未与被告发生劳动关系，在此期间被告无义务向其支付工资、签订书面劳动合同及缴纳社保，更无义务向其支付其他赔偿性质的款项。在2020年4月1日至2020年6月5日双方发生劳动关系期间，原告拒绝署书面劳动合同，但被告按时支付工资和提成，不存在任何不合法的用工行为。请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：季中叶于2019年4月1日开始到屋瓴公司处，在马永青的团队中工作，屋瓴公司没有与季中叶签订书面劳动合同，也没有为季中叶缴纳社会保险。2020年6月5日，季中叶从屋瓴公司离职，并填写了离职交接申请表，载明离职原因为“回老家有事”。2020年8月26日，季中叶向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与屋瓴公司在2019年4月1日至2020年6月5日存在事实劳动关系，要求屋瓴公司支付2019年5月1日至2020年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35200元、提成工资20121元及经济补偿金9448.5元。2020年10月27日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认季中叶与屋瓴公司2020年4月1日至2020年6月5日存在事实劳动关系，屋瓴公司支付季中叶提成工资10373元，不支持季中叶的其他仲裁请求。季中叶不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2019年3月15日，马永青以团队代表的名义（乙方）与屋瓴公司（甲方）签订《苏州屋瓴装饰工程有限公司团队合作协议书》，合同期限自2019年3月15日至2020年3月15日，约定乙方在屋瓴公司团队入伙，约定了按照业绩进行分红，团队业绩不超过600万的没有分红，如乙方每月业绩达60万则下月发放团队工资5万元；乙方隶属于甲方领导，有关项目、经营、收款由甲方统一监督管理，乙方遵守甲方的各项规章制度，乙方的投入归乙方，在乙方运营过程中产生的所有债权债务及法律责任全部由乙方承担，乙方团队人员工作满三月由甲方提供社保福利。马永青在其团队中负责管理工作，期间刘密共收到屋瓴公司支付给团队的款项，分别为2019年6月15日56716.6元、2019年7月15日72250元、2019年8月15日64611.44元、2019年9月16日50000元、2019年10月16日45619.12元及35968元、2019年10月30日1140元、2019年11年15日48635元及20000元、2019年12月15日36714.34元、2019年12月18日20000元、2020年1月16日31565.56元。2020年3月24日，屋瓴公司的股东缪骏、杨昕翀（甲方）与刘密、马永青（乙方）共同签订《合作协议》，约定甲乙双方共同参与经营屋瓴公司，乙方有权每月暂支部分利润维持生活，并约定了利润分配方式，还约定如乙方不再续签或终止团队的运营，必须配合甲方核对交接等。再查明：2020年4月之前，马永青团队人员的工资由刘密、马永青直接发放。仲裁庭审中，季中叶主张提成工资是按照其提供的清单中所载五笔签单金额计算，总额为20121元，屋瓴公司对总额没有异议，屋瓴公司已支付了其中的9748元。庭审中，季中叶为证明与屋瓴公司存在劳动关系，提交了：1、季中叶与缪骏、公司财务人员王蒙启之间的微信聊天记录，上述微信记载，在2019年双方就工作进行了沟通；2、刘密制作的团队员工工资表及马永青、刘密向季中叶发放工资的转账记录，主张系刘密、马永青为屋瓴公司代发工资，上述记录显示季中叶2019年5月至2020年2月期间的工资分别为：2910元、3050元、5630元、3685元、5050元、3446元、2765元、4994元、1599元。对此，屋瓴公司提出：1、对微信聊天记录真实性没有异议，但认为缪骏与马永青为合作关系，与业务员沟通是正常的。2、屋瓴公司对上述证据2不予认可，提出屋瓴公司从未委托马永青、刘密发放工资，上述证据恰好说明团队员工的工资是由刘密、马永青发放。庭审中，季中叶提交了屋瓴公司的《2020屋瓴装饰业务部规划》，该规定载明每月签单金额提成为3%，当月签单金额高于15万元的，每超过1万奖100。屋瓴公司认可上述规划的真实性，认为马永青团队人员的基本工资和提成与屋瓴公司员工的标准一致，是合作经营商谈的结果；同时，屋瓴公司表示对季中叶提出的提成工资的总额20121元没有异议，但认为在季中叶离职之后就没有权利再主张提成款，因为有些没有收到尾款，有些由其他人员跟进，公司向其他人员支付了款项。本院认为：首先,劳动者主张与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，季中叶在屋瓴公司处从事的工作属于屋瓴公司的业务范围，其工资最终来源于屋瓴公司，提成结算标准与屋瓴公司其他员工并无不同，屋瓴公司也直接与季中叶就工作事宜进行过沟通；季中叶与屋瓴公司之间符合劳动关系的基本特征。虽然原告季中叶属于马永青团队，由马永青、刘密直接发放工资和进行相关的管理，但马永青、刘密并无用工主体资格，季中叶在2020年4月前后的工作也未发生实质改变；综上，本院可以认定季中叶与屋瓴公司之间自2019年4月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系。屋瓴公司未在季中叶入职后1个月内与其签订书面劳动合同，季中叶要求屋瓴公司支付2019年5月1日至2020年2月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持；经计算，季中叶双倍工资差额为33129元。第二，用人单位应当足额向劳动者支付工资。因屋瓴公司规定提成工资按照签单金额发放，并未明确离职后不予发放，现屋瓴公司作为用人单位又未提供不发放的依据，故其应向季中叶发放未支付的提成工资10373元，第三、根据季中叶签字的离职交接表所载，季中叶当时离职提出的理由为“回老家有事”，故其现主张经济补偿金，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告季中叶与被告苏州屋瓴装饰工程有限公司之间自2019年4月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系。二、被告苏州屋瓴装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告季中叶双倍工资差额33129元及提成工资10373元。三、驳回原告季中叶的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告季中叶承担1元，由被告苏州屋瓴装饰工程有限公司承担4元，被告苏州屋瓴装饰工程有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二一年四月三十日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。