广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终4563号上诉人（原审原告）：候蒙蒙，女，汉族。委托诉讼代理人：谢丽珍，广东朗正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：祈飞智慧零售技术（深圳）有限公司。法定代表人：邹观田。上诉人（原审被告）：深圳市祈飞科技有限公司北京分公司。负责人：阮仕涛。上诉人（原审被告）：深圳市祈飞科技有限公司。法定代表人：阮仕涛。上述三公司共同委托诉讼代理人：林杨，泰和泰（深圳）律师事务所律师。上诉人候蒙蒙、祈飞智慧零售技术（深圳）有限公司（以下简称“祈飞零售公司”）、深圳市祈飞科技有限公司北京分公司（以下简称“祈飞公司北京分公司”）、深圳市祈飞科技有限公司（以下简称“祈飞公司”）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2020）粤0304民初29084号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。候蒙蒙上诉请求：1.维持一审判决第一、三、四项；2.撤销一审判决第二项，依法改判为祈飞零售公司、深圳市祈飞科技有限公司北京分公司向候蒙蒙支付休息日加班工资20689元；3.撤销一审判决第六项，依法改判为祈飞零售公司、深圳市祈飞科技有限公司北京分公司向候蒙蒙支付工作期间出差报销费用19064元；4.撤销一审判决第五项，依法改判为祈飞公司对祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司的全部义务承担连带清偿责任；5.本案一审、二审诉讼费用由祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司承担。祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判为祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司向候蒙蒙支付2019年10月16日至2020年1月6日正常工作时间工资9354.67元；2.撤销一审判决第三项，改判为祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司无需向候蒙蒙支付提成工资。候蒙蒙向向一审法院起诉请求：1.祈飞零售公司支付2019年10月1日到2020年1月6日正常工作时间工资23327元；2.祈飞零售公司支付休息日加班费用20689元；3.祈飞零售公司支付在职期间销售业绩提成22288元；4.祈飞零售公司支付工作期间出差报销费用19064元；5.祈飞零售公司支付被迫解除劳动合同经济补偿9000元；6.祈飞公司北京分公司、祈飞公司对祈飞零售公司的债务承担连带清偿责任；7.祈飞公司对祈飞公司北京分公司的债务承担补充清偿责任；8.本案诉讼费由祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司承担。一审法院判决：一、祈飞公司北京分公司、祈飞零售公司应向候蒙蒙支付2019年10月1日至2020年1月6日正常工作时间工资21354.67元；二、祈飞公司北京分公司司、祈飞零售公司应向候蒙蒙支付加班工资5462.07元；三、祈飞公司北京分公司、祈飞零售公司应向候蒙蒙支付提成工资22288元；四、祈飞公司北京分公司、祈飞零售公司应向候蒙蒙支付被迫解除劳动合同经济补偿9000元；五、祈飞公司对祈飞公司北京分公司、祈飞零售公司的上述一至四项支付义务承担连带清偿责任；六、驳回候蒙蒙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由祈飞公司北京分公司、祈飞零售公司、祈飞公司共同负担。祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司在二审期间提交证据情况如下：1.微信聊天记录（未出示手机原始载体），拟证明2019年12月27日宋梅生通过微信向候蒙蒙支付提成工资8000元。候蒙蒙对该份微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予确认，候蒙蒙主张该份微信聊天记录只反映了候蒙蒙与案外人宋梅生之间的往来款项，并未体现候蒙蒙发放提成的意思表示，该证据与本案无关；2、宋梅生工资转账银行流水（复印件），拟证明宋梅生系祈飞智慧零售技术（深圳）有限公司员工，系候蒙蒙的上级领导。候蒙蒙对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予确认；3.情况说明及宋梅生身份证（宋梅生未出庭作证），拟证明宋梅生本人确认2019年12月27日通过微信向候蒙蒙支付的8000元为提成工资。候蒙蒙对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。另查，1.候蒙蒙主张其与祈飞零售公司签订了书面劳动合同，但候蒙蒙并未提交证据证明其该主张，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司对此亦不予认可。2.祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司对候蒙蒙主张的出差报销费数额不予认可，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司主张没有收到过这些报销单据，无法核实报销款。3.祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司主张候蒙蒙以北京会议出差所需会务费用为由向公司借款8000元、4000元，有借款审批单、转账凭证可以证明，候蒙蒙主张上述款项并非个人借款，是预支的出差费用，且候蒙蒙对上述款项数额和证据均不予认可。一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。经各方当事人确认，二审争议焦点为：一、一审关于加班工资计算基数的认定是否适当；二、候蒙蒙在本案是否有权主张出差报销费用19064元；三、祈飞公司北京分公司、祈飞零售公司主张的借款12000元是否应当在其应付的加班费和解除劳动合同经济赔偿金扣除；四、一审关于提成工资的认定是否适当。关于争议焦点一，候蒙蒙与祈飞公司北京分公司签订的《劳动合同》中明确约定加班工资的计算基数为正常工作时间工资2120元（即北京市最低工资标准），候蒙蒙主张2019年3月-5月期间的加班工资的计算基数应为7000元/月、转正后的加班工资的计算基础为9000元/月，但候蒙蒙并未提交充分有效证据证明其该主张，一审结合候蒙蒙的实际用工单位祈飞零售公司住所地在深圳市的情况下，认定候蒙蒙的加班工资计算基数应适用深圳市最低工资标准即2200元/月，并无不当，本院予以维持。争议焦点二：在祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司对候蒙蒙主张的报销款数额以及相关证据均不认可，即双方对涉案报销款问题存在争议的情况下，候蒙蒙关于报销款的请求不属于劳动争议处理范围，一审处理并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三，根据祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司和候蒙蒙的主张可知，其所主张借款为出差预支款项，系候蒙蒙因执行公司职务行为而产生的借款，在双方对该款项存在争议的情况下，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司关于借款的主张不属于劳动争议处理范围，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司在本案中主张在其应付的加班费和解除劳动合同经济赔偿金中予以抵扣，本院不予支持。一审对此处理结果并无不当，本院予以维持。关于争议焦点四，首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当与劳动者进行充分的、平等的协商。祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司提交的《2019年联营中心销售激励制度》中并无候蒙蒙签字确认，在缺乏充分有效证据证明双方对于提成工资的领取条件的变更进行了充分协商，候蒙蒙知悉并同意的情况下，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司应当承担举证不能的不利后果。其次，候蒙蒙在一审期间提交的《绩效激励制度》、聊天记录等证据能够相互印证，形成合理的证据链条，在无充分有效证据予以反证的情况下，足以据此认定候蒙蒙主张的提成工资条件已经成就。另，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司主张宋梅生已以微信转账方式向候蒙蒙支付提成工资8000元，但其提交的微信记录中并未注明款项内容，且宋梅生仅出具了书面《情况说明》并未出庭作证，在候蒙蒙对此亦不予认可的情况下，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司提交的证据并不足以证明其上述主张，祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司应当承担举证不能的不利后果。综上，一审关于提成工资的处理并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费20元，分别由候蒙蒙及祈飞零售公司、祈飞公司北京分公司、祈飞公司按各自预交的数额负担。本判决为终审判决。审判长 刘  欢  飞审判员 杨    莹审判员 朱  作  平二〇二一年四月二十八日书记员 李秀秀（兼）书记员 胡慧 （ 兼）