湖南省武冈市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0581民初399号原告：戴翠珍，女，1969年9月8日出生，汉族，湖南省武冈市人，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：曾莎莎，湖南湘锋律师事务所律师。被告：武冈市佳能新型建材有限公司，住所：武冈市工业园区春光路。法定代表人：刘柏香，系该公司经理。特别授权委托诉讼代理人：刘伟，男，1980年10月26日出生，汉族，湖南省武冈市人，住湖南省武冈市，系该公司法律顾问。原告戴翠珍与被告武冈市佳能新型建材有限公司（以下简称“佳能公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴翠珍及其委托诉讼代理人曾莎莎，被告佳能公司的特别授权委托诉讼代理人刘伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戴翠珍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性就业补助金20088元；2、被告支付原告停工留薪工资27261元、护理费10983元、营养费1800元、鉴定费700元，共计41104元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月6日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事开机工作。2019年10月11日下午，原告在工作时，摔倒在水槽里，致原告左侧第5-9肋骨骨折、左肺下叶挫伤并血气胸，右外踝骨折，右足距骨骨折，多处软组织挫伤。2019年11月20日，邵阳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤属于工伤认定的范围；2020年9月10日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》，确定原告此次受伤构成九级伤残。综上所述，原、被告在形成劳动关系时，原告因工受伤，被告应承担相关工伤保险待遇费用，但原告多次要求被告给付相关费用，被告不予理睬。原告为了维护自己的合法权利，向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后原告不服武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故提起诉讼。佳能公司辩称：1、原告诉佳能公司劳动争议纠纷一案，工伤保险的赔偿项目原告已在武冈市工伤保险局领取。2、鉴定书中并没有体现原告生活不能自理，被告方在工伤保险赔偿范围内不应承担护理费。营养费、鉴定费不属于工伤费用，且劳动能力鉴定中没有体现需要营养的依据，原告方也没有提供相关需要加强营养的医嘱。3、原告受伤是其不遵守公司的管理条例。原告在工作期间，自动离岗，其后果应由原告自行承担，但公司考虑到原告是老员工，原告在去年的9月份又重新进入了公司。戴翠珍向本院提交了工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书、病例资料、司法鉴定意见书及发票、仲裁裁定书及送达回证。佳能公司未向本院提交证据。本院对上述证据的真实性予以认定并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：戴翠珍系佳能公司的员工。2019年10月11日，戴翠珍在工作中摔倒在水槽里，造成左侧第5－9肋骨骨折、右外踝骨折、右足距骨骨折等多处受伤。戴翠珍受伤后在武冈市展辉医院住院治疗24天（自2019年10月11日至2019年11月4日）。2019年11月20日，邵阳市人力资源和社会保障局认定戴翠珍之伤为工伤。2020年9月10日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，戴翠珍构成伤残九级。2020年10月15日，经邵阳市都梁司法鉴定所鉴定，戴翠珍的误工期为120日，营养期为60日，护理期为60日。此次鉴定用去鉴定费700元。因原、被告双方协商赔偿事宜未果，戴翠珍向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、戴翠珍与佳能公司的劳动关系到2020年9月11日终止，佳能公司配合戴翠珍在武冈市工伤局领取戴翠珍的一次性医疗补助金工伤保险待遇；2、佳能公司支付戴翠珍一次性伤残就业补助金25600元；3、佳能公司支付戴翠珍停工留薪的工资35200元。该仲裁委于2021年1月4日作出裁决书，裁决佳能公司支付戴翠珍一次性伤残就业补助金2008元，停工留薪期工资10044元，驳回戴翠珍的其他仲裁请求。戴翠珍不服该裁决，于2021年1月27日向本院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷。戴翠珍在佳能公司工作时受伤，其伤被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，理应享受工伤保险待遇。佳能公司给戴翠珍缴纳了工伤保险费，戴翠珍已领取部分工伤保险待遇，但不影响戴翠珍向佳能公司申请其他未支付的工伤保险待遇的权利。根据戴翠珍提供的证据，确认戴翠珍的月平均工资标准为2511元。关于一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金具体标准是：……九级伤残为8个月的本人工资……。因此，佳能公司应当支付戴翠珍8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。戴翠珍受伤时已年满50周岁，超过法定退休年龄，因此一次性伤残就业补助金只能以8个月的本人工资的10%进行计算为2008元（2511元/月×8个月×10%）。关于停工留薪期间工资，经鉴定，戴翠珍的伤情构成九级伤残，伤休时间为120天，因此戴翠珍停工留薪期间的工资为10044元（2511元/月×4个月）。关于护理费、营养费、鉴定费，佳能公司辩称该三项费用没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时直接处理，应当先经过仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，戴翠珍增加的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，因此应当在本案中一并予以审理。根据鉴定意见以及《2020年湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准（含行业标准）》的规定，参照居民服务、修理和其他服务业的标准，戴翠珍的护理费为10983元（66816元/年÷365天×60天），营养费为1800元（30元/天×60天），鉴定费700元（凭票）。据此，依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、由被告武冈市佳能新型建材有限公司支付原告戴翠珍一次性伤残就业补助金2088元；二、由被告武冈市佳能新型建材有限公司支付原告戴翠珍停工留薪期工资10044元；三、由被告武冈市佳能新型建材有限公司支付原告戴翠珍护理费10983元、营养费1800元、鉴定费700元；上述第一、二、三项费用共计25615元，此款于本判决生效后十日内付清。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告戴翠珍的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告武冈市佳能新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  蒋登忠二〇二一年四月二十五日法官助理周茜代理书记员  彭莎莎附相关法律条文：《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。