四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1703民初1323号 原告：达州市硕阳置业有限公司，住所地达州市高新区斌郎乡长田新苑7-27-2。 统一社会信用代码：91511700MA6AL0M36K。 法定代表人：黄小平，系总经理。 委托诉讼代理人：罗力元，男，汉族，生于1994年7月15日，户籍地成都市温江区，系公司法务。 被告：宋研新，男，汉族，生于1990年4月17日，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：王柯千，四川弘旺律师事务所律师。 原告达州市硕阳置业有限公司与被告宋研新劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告达州市硕阳置业有限公司的委托诉讼代理人罗力元，被告宋研新的委托诉讼代理人王柯千到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告达州市硕阳置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销达市劳人仲案（2021）7号《仲裁裁决书》第一项裁决内容：“由被申请人向申请人支付提成工资73812.65元，退回罚款1655.17元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原裁决书认定事实错误，原告已经全额支付被告在职期间的提成工资，原裁决书认定原告还需向被告支付提成工资73812.65元与事实不符，应依法予以撤销。2020年6月18日，被告入职达州市硕阳置业有限公司（以下简称“我司”），于2020年9月30日自愿申请离职并办理离职审批手续。被告在职期间，我司一直按照与被告签订的《劳动合同》约定、《劳动合同法》规定，按时发放被告基本工资及提成工资。被告在办理离职手续之后，我司已于2020年10月20日将申请人剩余未发放的所有薪资（含基本工资及提成）予以发放。因此，原裁决书认定原告还需向被告支付提成工资73812.65元与事实不符，应依法予以撤销。二、原裁决书认定原告需向被告退还罚款1655.17元，无事实及法律依据，应依法予以撤销。被告入职我司时，我司已经明确告知公司的规章制度，并着重强调因被告系销售板块领头人，应特别注重考勤制度管理，以身作则，给下属销售人员起好带头作用。我司在制定考勤管理制度时，严格按照合法性、合理性要求，并经职工大会讨论通过，合法、合理的规章制度，劳动者应当遵守。我司的《人力资源和行政管理制度》第5.3.4第（4）款规定：“员工无故晚到岗60分钟……且未经领导同意，视为旷工”。第5.3.4第（2）款规定：“年度旷工一次，当月计发基本生活费”。被告出现旷工情况后，我司结合公司的《人力资源和行政管理制度》之规定，并从人性化角度出发，酌情根据被告的悔过态度及实际情况，对被告罚款2000元的处罚，行为合法、合理。市场经济条件下，公司在满足合法、合理要求下的内部管理措施，理应得到法律支持。原裁决认定原告需向被告退还1655.17元罚款，无事实及法律依据，应依法予以撤销。原告遂向法院提起诉讼。 被告宋研新辩称，1.是否应该支付被告方提成工资，在达州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁的时候，对于是否应当支付工资部分，原告方以相应的证据，原告方应当向被告按照销售提成的1‰支付劳动提成报酬。而被告方一直坚持的是销售的金额达到了2亿元，原告方应当向被告方支付的劳动争议报酬。因为被告方销售经理是两个人进行平均分配，这是在劳动人事争议委员会当时已经确认了的，对于仲裁委员会仲裁的原告方应该向被告方支付提成73812.65元，被告方认为应该支持；2.关于是否应该退回罚款1655.17元，被告认为应当退还的罚款。但是说明的是，该笔罚款是基于原告迟到了的事情之后进行的罚款，而原告迟到之前也向自己的上级领导进行了汇报，只是没有按照原告方所说的那样向人力资源和行政管理部门进行汇报。并且被告方迟到的主要原因并非是自己的主观原因，是因为发生了意外的交通事故，致使自己迟到。我们也认可劳动达州市劳动人事仲裁委员会所仲裁的，仅因迟到了之后，应当扣除被告的一天工资，而并不是进行恶意的罚款2000元的事情，我们认为仲裁委员会的仲裁结果，合法、有效，应当予以支持，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年6月18日，达州市硕阳置业有限公司（甲方）与宋研新（乙方）签订《劳动合同书》，约定：第一条劳动合同期限1、固定期限：自2020年6月18日起至2023年6月17日止。第二条工作内容甲方根据生产经营的需要，安排乙方从事销售副经理岗位（工种）工作，并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。第三条工作时间1、乙方执行标准工时工作制。第六条劳动纪律和奖励1、甲方制定的公司各项规章制度以及各岗位工作规范等方面的规章制度（双方在订立本合同时，甲方已告知并发送相关资料，乙方已熟知），均作为本合同附件，乙方应严格遵守；乙方应同时遵守职业道德，爱护甲方的财产，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 宋研新入职原告单位后，原告单位对其进行了新员工培训，培训内容为原告单位的企业管理制度、在岗指南等。原告单位向本院提交的《人力资源与行政管理制度》第5.3.4第（4）款第1）项规定：“员工无故晚到岗60分钟……且未经领导同意的，视为旷工”，第5.3.4第（4）款第2）项规定：“年度旷工1次，当月计发基本生活费（月工资为当地最低工资标准）”。 2020年9月11日，宋研新在上班途中其驾驶车辆发生故障，宋研新于7时44分向其部门销售经理陈涛报备该情况，宋研新于10时16分到岗后与原告单位营销负责人李向伟发生言语冲突。原告单位当天发文《关于对销售部宋研新的处罚通知》（阳光大地置业集团二区达州城市一司发【2020】第1号），通报宋研新为上班期间无故迟到数小时，处以罚款2000元。 宋研新于2020年9月29日提出辞职申请，并于2020年9月30日签署《离职员工职务承诺保证书》，载明：达州市硕阳置业有限公司：兹保证本人宋研新于2020年6月18日至2020年9月30日服务于贵公司销售部。今因个人原因离职，我保证在离职前的工作移交，手续办理和资料交接等方面没有遗漏和不当之处……。 同时查明，一、对于宋研新报酬问题，达州市硕阳置业有限公司与宋研新约定，若宋研新完成了销售任务，除底薪7500元外，由宋研新按其销售额千分之一的比例和销售经理陈涛平分作为提成工资。二、达州市硕阳置业有限公司的阳光·熙云湖项目开盘后，2020年9月宋研新销售金额共计2亿元，双方认可的事实为原告已经将其中97套房屋对应的提成工资26187.35元支付给宋研新，另有部分销售房屋是签约已经交定金和首付，还有部分房屋由于原告单位没有取得商品房销售许可证，没有签合同没有交首付，但付了定金，且原告认为宋研新已经离职，即使回款也与宋研新无关，不涉及宋研新的提成。三、直至一审判决作出前，达州市硕阳置业有限公司未向本院提交关于2020年9月宋研新销售价值2亿元房屋的回款情况。四、原告向本院提交的宋研新2020年9月打卡记录显示，2020年9月11日宋研新上班打卡时间为12时21分，迟到3小时51分。 本院认为，本案的争议焦点为达州市硕阳置业有限公司是否应向宋研新支付提成工资73812.65元及退还罚款1655.17元。 一、关于达州市硕阳置业有限公司是否应向宋研新支付提成工资73812.65元问题。经查，达州市硕阳置业有限公司的阳光·熙云湖项目开盘后，2020年9月宋研新销售金额共计2亿元，双方认可的事实为其中97套已经全部回款，原告已经将该97套房屋对应的提成工资26187.35元支付给宋研新。综合全案来看，虽原告与宋研新对宋研新的报酬的具体支付并未作出明确书面约定，但双方均认可计发方式为除底薪7500元外，由宋研新按其销售额千分之一的比例和销售经理陈涛平分作为提成工资。双方有争议的事实是究竟以销售金额还是以回款金额作为提成工资计发依据。鉴于宋研新销售房屋中存在另有部分销售房屋是签约已经交定金和首付，还有部分房屋由于原告单位没有取得商品房销售许可证，没有签合同没有交首付，但付了定金的情况。导致可能会出现即使销售额为2亿元，实际回款金额却不一定为2亿元的情况。故，以回款金额作为提成工资计发依据对双方较为公平、较为合理。宋研新在原告单位工作期间，其2020年9月的销售额为2亿元，该2亿元销售额对应房屋如出现回款现象，均应作为原告单位给宋研新发放提成工资依据。关于原告称其余销售的房屋因宋研新已经离职，即使回款也与宋研新无关，不涉及宋研新的提成的抗辩。宋研新所销售房屋之所以会在宋研新离职之后出现回款现象，完全是由于宋研新在职时的前期工作所致。换言之，正是由于宋研新前期的大量工作，才有了后期的陆续回款。至于原告提及的后续回款催收、银行对接等，并非影响后期能否回款的决定性因素；且原告亦未向本院提交在正常情况下，后续回款催收、银行对接等必须由宋研新本人亲自完成的相关证据。故，即使在宋研新离职之后出现回款现象，也应作为原告单位给宋研新发放提成工资依据。直至一审判决作出前，达州市硕阳置业有限公司未向本院提交关于2020年9月宋研新销售价值2亿元房屋的具体回款情况，导致本院无法查实宋研新所销售房屋回款总额，无法确定原告单位应向宋研新支付提成工资金额。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，达州市硕阳置业有限公司应承担举证不力的法律后果。关于原告要求撤销由其向宋研新支付提成工资73812.65元的诉求本院不予支持。 二、关于达州市硕阳置业有限公司是否应向宋研新退回罚款1655.17元问题。虽原告单位对宋研新进行了新员工培训，向本院提交的《人力资源与行政管理制度》第5.3.4第（4）款第1）项规定：“员工无故晚到岗60分钟……且未经领导同意的，视为旷工”，第5.3.4第（4）款第2）项规定：“年度旷工1次，当月计发基本生活费（月工资为当地最低工资标准）”，且据原告向本院提交的宋研新2020年9月打卡记录显示，2020年9月11日宋研新上班打卡时间为12时21分，迟到3小时51分。但宋研新并非无故晚到岗，系其在上班途中其驾驶车辆发生故障，且宋研新于7时44分及时向其部门销售经理陈涛报备该情况，事后也做了说明。宋研新的情形不符合原告单位《人力资源与行政管理制度》第5.3.4第（4）款第1）项规定，原告单位依据该款规定对宋研新处以罚款2000元的处罚显属不当。鉴于宋研新确实存在迟到行为，本院认为从宋研新的底薪中扣除一个工作日的工资较为适宜。宋研新的底薪为7500元，一个工作日的工资为344.83元（7500元÷21.75天）。原告单位对宋研新处以2000元罚款，原告单位应向宋研新退还罚款金额为1655.17元。故，关于原告要求撤销由其向宋研新退回罚款1655.17元的诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回达州市硕阳置业有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由达州市硕阳置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 员  李 媚 二〇二一年四月二十七日 法官助理  高 勇 书 记 员  李友娟