河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0791民初165号 原告：张家口瑞达汽车租赁有限公司，住所地张家口经济开发区朝阳西大街林业大厦**楼**办公区。 法定代表人：刘厚鹏，公司总经理。 委托诉讼代理人：李泊均，男，1995年6月19日出生，汉族，住张家口市桥**。 委托诉讼代理人：马军，河北宇联律师事务所律师。 被告：李盛春，男，1970年4月14日出生，汉族，住张家口市桥**。 原告张家口瑞达汽车租赁有限公司（以下简称瑞达公司）与被告李盛春劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞达公司的委托诉讼代理人李泊均、马军律师，被告李盛春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付违法解除的赔偿金3，473.3元；2、判令原告不应向被告支付2019年5、6、8月低于最低工资标准差额1，570元；3、判令原告不应向被告支付2019年11—12月的工资3，580元；4、判令原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资13，893.6元；5、判令原告不应向被告支付10月1日法定节假日工资146.2元；6、判令原告不应为被告补交2019年4月—12月期间的社会保险。事实和理由：一、原告与被告之间是劳务关系而不是劳动关系。被告经人介绍到原告处提供临时驾驶服务。当时双方口头约定：原告临时有活，用电话或微信征求被告意见，被告愿意就干，不愿意，原告再找其他驾驶员。原告根据被告提供驾驶服务的数量（次数）支付劳务报酬。市外一次（天）150元，市内一次（天）100元，在原告单位等活每天50元。提供驾驶服务期间的违章自行处理。由此可见，被告是否提供驾驶服务，完全由被告自己决定，原告和被告之间没有身份上的隶属关系。双方法律地位平等，相互之间不存在任何控制、支配和从属关系。因此，原、被告双方之间是劳务关系而不是劳动关系，原告不应支付被告赔偿金、低于最低工资标准差额、未签订劳动合同的双倍工资、法定节假日工资、补交社会保险。二、退一步讲，即使原告与被告之间为劳动关系，原告也不应向被告支付解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、低于最低工资标准差额，原告也不应为被告缴纳基本保险费。被告2020年4月出车3次计4天、在原告单位等活计1天，共计5天；被告2020年5月出车2次计8天、在原告单位等活计2天，共计10天；被告2020年6月出车4次计4天、在原告单位等活计2天，共计6天；被告2020年7月出车6次计12天、在原告单位等活计1天，共计13天；被告2020年8月出车5次计9天、在原告单位等活计1天，共计10天；被告2020年9月出车8次计15天，在原告单位等活计1天，共计16天；被告2020年10月出车5次计10天、在原告单位等活计3天，共计11天；被告2020年11月出车6次计9天、在原告单位等活计1天，共计10天；被告2020年12月在原告单位等活计1天，共计1天。根据上述事实可知，被告不是每天到原告处上班，原告有活通知被告，被告愿意干则计酬。因此，即使原告与被告之间为劳动关系，双方也不属于全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以口头订立协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员由个人缴纳基本保险费。故，即使双方是劳动关系，因被告属非全日制用工，原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资，原告不应支付解除劳动关系赔偿金，基本保险费应由被告个人缴纳。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据上述被告提供驾驶服务的情况，即使双方是劳动关系，原告支付被告的劳务报酬也未低于最低工资标准；被告2020年12月在原告单位等活计1天，共计1天，原告不应支付一个月报酬。2020年11月报酬，因被告提供驾驶服务期间存在违章罚款，应从中予以扣除。综上，鉴于张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会（2020）第43号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，原告特向贵院提起诉讼，请予支持。 被告李盛春辩称，我只承认劳动仲裁裁决书和张家口中级人民法院的民事裁定书，原告在诉状中所说的等活不是等活，而是值班。原告所说的违章与克扣工资及拖欠工资无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告瑞达公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序；2、河北省张家口市中级人民法院（2020）冀07民特54号民事裁定书一份，欲证明本案仲裁裁决书应按非终局仲裁处理，故向贵院提起诉讼；3、被告李盛春2019年4月—12月的劳务工资发放表及业务审批表一套，欲证明原、被告双方系劳务关系，原告有活儿，被告愿意干就计酬，原告每月实际计酬时间不是全日制计酬。被告李盛春认可上述三组证据的真实性，并表示第三组证据中的签字是其本人签的，可以证明被告在原告公司上班。 被告李盛春向本院提交以下证据：张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书一份、河北省张家口市中级人民法院（2020）冀07民特54号民事裁定书一份、原告李盛春名下张家口银行个人账户交易明细查询单（2019年5月13日—2019年11月23日）、值班表、微信聊天记录，上述证据证明被告在原告处上班，原告向被告发放工资，且值班表能够证明被告十月一日在原告处值班。原告认可仲裁裁决书及民事裁定书的真实性，但认为仲裁裁决书因本案诉讼已丧失法律效力，民事裁定书是针对程序问题作出的裁定，认可原告李盛春名下张家口银行个人账户交易明细查询单的真实性，但对值班表不予认可，认为被告提交的上述证据不足以证明被告的主张。 对于原、被告提交的张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书、河北省张家口市中级人民法院（2020）冀07民特54号民事裁定书，原告提交的被告李盛春2019年4月—12月的劳务工资发放表及业务审批表，被告提交的张家口银行个人账户交易明细查询单，原、被告双方均认可上述证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1、对于被告李盛春提交的值班表，因与原告提交的李盛春2019年10月份工资发放表显示的工作情况相一致，能够证明被告李盛春于2019年10月1日法定休假日工作的情况，本院予以采信；2、对于被告李盛春提交的微信聊天记录，因无其他证据佐证其真实性，故本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告李盛春于2019年4月到原告瑞达公司从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险，仅就工资的发放口头约定：市外出车每天150元，市内出车每天100元，值班每天50元。2019年10月1日法定休假日，原告安排被告值班。2019年12月，原、被告解除劳动关系，被告不再到原告处工作。从2019年4月至2019年10月，被告每月实发工资分别为650元、1,300元、600元、1,800元、1,300元、2,300元、1,350元。2019年11月及12月份工资，原告未向被告发放。2020年11月9日，被告李盛春向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告瑞达公司每月应按张家口市最低生活标准1,650元支付被告李盛春工资，并支付违法解除的经济赔偿金3，300元；原告瑞达公司补足被告李盛春5月、6月、8月、9月、11月差额工资，共计2，350元；原告瑞达公司向被告李盛春支付2019年11月、12月的工资，共计3，300元；原告瑞达公司向被告李盛春支付因未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,650元；原告瑞达公司向被告李盛春支付未签订劳动合同8个月的双倍工资26，400元；原告瑞达公司向被告李盛春支付2019年10月1日的法定假日工资（300%）165元；原告瑞达公司为被告李盛春补交2019年4月—12月份的社会保险。2020年11月23日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告违法解除的赔偿金3，473.3元；原告支付被告5、6、8月不足最低工资标准差额1,570元；原告支付被告2019年11月—12月的工资3，580元；原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资13,893.6元；原告支付被告10月1日法定节假日工资146.2元；原告与被告补交2019.4—2019.12期间的社会保险，具体数额以社保经办部门核算为准；对李盛春的其他请求不予支持。2020年12月16日，原告以仲裁裁决适用法律错误为由，向河北省张家口市中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。2020年12月30日，河北省张家口市中级人民法院（2020）冀07民特54号民事裁定书驳回了原告瑞达公司的申请。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，需要看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者；劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，原告瑞达公司与被告李盛春均符合法律、法规规定的主体资格，被告李盛春所从事的司机工作是原告瑞达公司业务的组成部分，接受瑞达公司的工作安排及劳动管理，每月从原告瑞达公司处获取工资收益，故原告瑞达公司与被告李盛春之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”之规定，并结合原、被告的陈述及提交的证据，本院对于原告关于原、被告之间的劳动关系属于非全日制用工的主张不予采信。 原告瑞达公司与被告李盛春建立劳动关系后应当向被告李盛春足额支付劳动报酬，而原告瑞达公司拖欠被告李盛春2019年11月及2019年12月工资未支付，且原告提交的被告李盛春2019年11月及2019年12月工资发放表中显示的工资金额低于最低工资标准，故本院确认原告瑞达公司应向被告李盛春支付2019年11月及2019年12月工资共计3，580元（1,790元+1,790元）。另，被告李盛春要求原告补足2019年5月、6月、8月、9月、11月差额工资，经查原告于2019年5月、6月、8月、10月向被告李盛春发放的工资低于最低工资标准，因原告并未向被告发放2019年11月份工资，不存在补足差额情形，故原告应向被告李盛春支付2019年5月、6月、8月、10月不足最低工资标准的差额1，810元。另，原告安排被告李盛春在2019年10月1日法定休假日工作，应按照国家有关规定向被告李盛春支付工资报酬1,590元÷21.75×3=219.3元。 原告主张原、被告之间系劳务关系或用工方式为非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故不应向被告李盛春支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金。本院认为被告李盛春于2019年4月到原告处工作，与原告瑞达公司建立劳动关系，从2019年4月至2019年12月期间，原告均有义务与被告李盛春签订书面劳动合同，但原告瑞达公司一直并未与被告李盛春签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定原告应向被告李盛春每月支付二倍的工资，故原告应当支付被告从2019年5月至2019年12月未签订书面劳动合同二倍工资共计13,893.6元。原告未能提交证据证实原告与被告解除劳动关系符合法律、法规的相关规定，故原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定向被告支付经济赔偿金3,473.3元。对于被告李盛春要求原告瑞达公司支付因未提前三十日书面通知其解除劳动合同的一个月工资1,650元的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故本院不予采纳。被告李盛春要求原告补交2019年4月—12月份的社会保险不属于法院受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、原告张家口瑞达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李盛春支付2019年11月份及2019年12月份工资共计3,580元； 二、原告张家口瑞达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李盛春支付2019年5月、6月、8月、10月不足最低工资标准差额1,810元； 三、原告张家口瑞达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李盛春支付违法解除劳动关系赔偿金3,473.3元； 三、原告张家口瑞达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李盛春支付未签订劳动合同的双倍工资13,893.6元； 四、原告张家口瑞达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李盛春支付2019年10月1日法定休假日工资219.3元； 五、驳回被告李盛春的其他诉讼请求； 六、驳回被告李盛春关于要求原告张家口瑞达汽车租赁有限公司补交2019年4月—12月份社会保险的起诉。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家口瑞达汽车租赁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 时信通 二〇二一年四月二十六日 法官助理 董利峰 书 记 员 高天云 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。