沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初342号 原告董庆光，男，1972年1月22日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。 委托代理人于浩，系辽宁东来律师事务所律师。 被告上海红楼快递集团有限公司，统一社会信用代码：91310000660796593E，住所地上海市松江区九亭镇盛龙路20号1幢。 法定代表人谢志昂，系该公司执行董事。 委托代理人马庆明，系辽宁奉仁律师事务所律师。 原告董庆光与被告上海红楼快递集团有限公司（以下简称：红楼快递公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日受理后，2018年11月2日作出（2018）辽0112民初4533号民事判决。原告董庆光不服，提出上诉。沈阳市中级人民法院于2019年11月19日作出（2019）辽01民终227号民事裁定，撤销（2018）辽0112民初4533号民事判决，发回重审。本院依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与人民陪审员裴娜、张宏伟组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董庆光委托代理人于浩，被告红楼快递公司委托代理人马庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董庆光诉称，其于2014年3月到被告红楼快递公司工作，2014年12月被任命为该公司独资设立的辽宁国通快递有限公司（以下简称：国通快递公司）总经理，工作地点位于沈阳市浑南区，负责辽宁地区的业务经营。原告董庆光与被告红楼快递公司约定其每月工资25,000.00元，每月发放15,000.00元，剩余部分每年年末一次性发放120,000.00元。被告红楼快递公司已经履行发放2014年、2015年年末工资的义务，然而没有支付2016年1月至2017年9月的年末工资210,000.00元，同时未能支付2017年8月、9月的工资合计30,000.00元，共计欠付原告董庆光工资240,000.00元。由于被告红楼快递公司拖欠原告董庆光工资并且没有为其缴纳社会保险费，董庆光于2018年4月20日通过EMS快递向红楼快递公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，依法与红楼快递公司解除劳动关系。自2014年3月至2017年9月20日，原告董庆光在被告红楼快递公司工作3年零7个月，每月工资25,000.00元，上海市2016年职工月平均工资为6,504.00元，董庆光的工资高于上海市2016年职工平均工资的3倍，被告红楼快递公司应当向董庆光支付解除劳动合同经济补偿金78,048.00元（6,504.00元×3倍×4个月）。被告红楼快递公司拖欠原告董庆光的工资，应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定向董庆光支付拖欠工资25%的经济补偿金60,000.00元（240,000.00元×25%）。原告董庆光自2014年3月入职被告红楼快递公司，该公司一直未与董庆光签订劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当向董庆光支付未签订劳动合同双倍工资差额300,000.00元。由于被告红楼快递公司没有为原告董庆光缴纳各项社会保险费，致使董庆光处于失业状态而无法领取失业金，应当赔偿董庆光不能领取失业金的损失。提请法院判令被告红楼快递公司支付拖欠的工资240,000.00元、拖欠工资25%的经济补偿金60,000.00元、解除劳动合同经济补偿金78,048.00元、未签订劳动合同双倍工资差额300,000.00元、失业金损失10,000.00元；由被告红楼快递公司承担案件受理费用。 原告董庆光提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2018年4月26日作出的沈浑劳人仲不字[2018]297号《不予受理通知书》1份，用以证明原告董庆光与被告红楼快递公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、原告董庆光向被告红楼快递公司发送的《解除劳动合同通知书》1份、全球邮政特快专递（EMS）邮寄单1张，用以证明红楼快递公司已经收到董庆光发送的解除劳动合同通知，第一次是2018年4月20日通过邮寄发送，理由为红楼快递公司拖欠董庆光的工资； 3、被告红楼快递公司人事网发布的任命书2份、红楼快递公司的国通快递网站E3OA网络办公系统浏览进入过程的录像视频光盘1张，用以证明红楼快递公司于2014年12月24日任命原告董庆光为辽宁地区总经理，同时证明周健被红楼快递公司任命为财务总监和常务副总裁（2014年3月12日任命为财务总监，2015年任命为常务副总裁）； 4、国家企业信用信息公示系统查询信息截屏影印件1份，用以证明国通快递公司系被告红楼快递公司的全资子公司； 5、被告红楼快递公司为原告董庆光缴纳社会保险的个人账户信息查询网页照片影印件1页，用以证明红楼快递公司于2017年9月15日最后一次为董庆光缴纳社会保险费； 6、国通快递公司于2017年5月25日出具的《情况说明》1份、中国建设银行存款账户信息及明细账查询打印件1份，用以证明原告董庆光于2014年3月12日入职被告红楼快递公司，年薪为300,000.00元，每月先行支付15,000.00元，每月剩余10,000.00元于次年2月一次性支付，2014年、2015年的每年剩余部分工资已经支付完毕，尚欠2016年、2017年的剩余部分工资，以及2017年8月、9月按月支付的工资部分没有发放，2个月工资共计30,000.00元； 7、被告红楼快递公司与红楼集团有限公司的企业信息网络查询（企查查网站下载的企业信用报告）打印件1份，用以证明红楼快递公司于2013年11月至2015年12月29日期间的全资投资人为红楼集团有限公司，2015年12月29日变更为洪一丹、朱宝良。同时证明洪一丹、朱宝良为红楼集团有限公司股东，洪一丹持股40%、朱宝良持股60%，红楼快递公司一直在红楼集团有限公司，以及红楼集团有限公司股东控制下进行经营和人员任用，周健一直由红楼集团有限公司缴纳社会保险，并且被任命为红楼快递公司的财务总监和常务副总裁，因此周健向原告董庆光转款的行为应当确认为代替红楼快递公司支付工资，而且周健的转款明细中记载为“代红楼（上海）快递支付款项”。 被告红楼快递公司辩称，一、原告董庆光于2014年3月到该公司工作，2017年9月12日主动提出辞职。原告董庆光在职期间先后负责吉林省、辽宁省的区域内业务运营管理，被告红楼快递公司根据其绩效情况按月发放工资、奖金合计15,000.00元，缴纳社会保险的工资性收入填报为每月3,500.00元。被告红楼快递公司依法为原告董庆光缴纳社会保险，其离职前的工资薪酬已经全部发放完毕，红楼快递公司不存在拖欠董庆光工资的情况。原告董庆光要求被告红楼快递公司支付拖欠的工资240,000.00元、拖欠工资产生的经济补偿金60,000.00元、解除劳动合同经济补偿金78,048.00元，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。二、原告董庆光入职后与被告红楼快递公司签订书面劳动合同，并且已经在上海市松江区劳动局登记备案，红楼快递公司依据双方签订的劳动合同为董庆光缴纳社会保险费用，不存在董庆光诉称的未签订劳动合同的情况，即便双方未签订劳动合同，董庆光要求支付未签订劳动合同双倍工资的主张已经超过仲裁时效，不应得到支持。三、原告董庆光系主动提出离职，依法不再享受失业保险待遇，而且董庆光主张失业金损失的诉求不属于人民法院受理范围，不应得到支持。四、国通快递公司系独立企业法人，不是案件诉讼主体，该公司出具的《情况说明》与本案无关，应当由国通快递公司承担相应的法律责任，而不能约束被告红楼快递公司。综上，被告红楼快递公司与原告董庆光存在劳动合同关系期间，已经依法履行相应的法律责任和法定义务，董庆光的主张缺乏事实和法律依据，提请法院依法驳回董庆光的诉讼请求。 被告红楼快递公司提供如下证据： 1、原告董庆光递交的《解除劳动合同通知书》、被告红楼快递公司为董庆光缴纳保险的证明（基本养老保险个人账户转出核定表）各1份，用以证明董庆光于2017年9月12日以邮寄方式向红楼快递公司递交解除劳动合同通知，提出解除其与红楼快递公司之间的劳动关系。被告红楼快递公司为原告董庆光缴纳社会保险，其中包括失业保险，董庆光系主动提出离职，不应享受失业保险的相关待遇。被告红楼快递公司已经向原告董庆光发放全部工资，不存在欠付董庆光工资的情况； 2、工资发放明细1份，用以证明被告红楼快递公司按月向原告董庆光发放工资，与董庆光银行卡收入金额一致，最后一个月是以现金形式向董庆光支付17,566.51元，双方已经确认该数额； 3、浙江省（杭州市本级）基本养老保险历年参保证明2页，用以证明周健于1999年至2020年期间的参保单位为红楼集团有限公司，即周健不是被告红楼快递公司工作人员，其向原告董庆光付款的行为与红楼快递公司无关。 经审理查明，原告董庆光于2014年3月12日入职红楼（上海）快递有限公司（2015年10月15日更名为上海红楼快递集团有限公司，即被告），双方签订期限为3年的劳动合同，约定每月工资25,000.00元（年薪300,000.00元），每月先行发放工资15,000.00元，每年2月另行按照每月10,000.00元的标准发放上一年度的剩余部分工资，红楼快递公司开始为董庆光缴纳社会保险费。2014年12月24日，被告红楼快递公司任命原告董庆光为该公司投资成立的国通快递公司[红楼(上海)快递有限公司辽宁公司]总经理。原告董庆光于2017年9月12日向被告红楼快递公司递交《解除劳动合同通知书》，载明“本人董庆光于2014年3月到贵公司工作，贵公司在本人工作期间拖欠本人工资，由于本人的合法权利无法保障，现根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人特向贵公司提出与其解除劳动合同关系”。2017年10月19日，被告红楼快递公司向原告董庆光支付2017年8月、9月（12天）的工资共计17,566.51元，该公司于2017年9月15日最后一次为董庆光缴纳社会保险费。原告董庆光于2018年4月26日向浑南仲裁委申请仲裁，要求红楼快递公司支付拖欠工资240,000.00元、拖欠工资25%的经济补偿金60,000.00元、解除劳动合同经济补偿金78,048.00元、未签订劳动合同双倍工资差额300,000.00元、失业保险金10,000.00元，浑南仲裁委认为董庆光的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，于当日作出不予受理决定。原告董庆光接收《不予受理通知书》后，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2015年2月15日，时任红楼（上海）快递有限公司财务审计中心总监的周健通过其本人名下账户分2次向原告董庆光名下中国建设银行账户汇款共计60,555.00元（分别为50,000.00元、10,555.00元），摘要注明“代红楼（上海）快递支付款项”；2016年2月4日，时任被告红楼快递公司财务审计中心总监、常务副总裁的周健通过其本人名下账户分2次向原告董庆光名下中国建设银行账户汇款共计91,005.00元（分别为50,000.00元、41,005.00元）。 再查明，国通快递公司于2017年5月25日出具《情况说明》1份，载明“董庆光属红楼（上海）快递有限公司员工，2014年3月12日入职，现任职辽宁国通快递有限公司总经理，红楼（上海）快递有限公司决定给予年薪30万：每月先行支付1万5千元，剩余1万元，到次年2月份一次性支付，2014年及2015年已经支付完毕。自2016年1月份开始至2017年5月份均未支付每月1万元的工资，共计17个月，即17万元。尚欠董庆光工资17万元未支付”。 又查明，红楼集团有限公司成立于1995年12月15日，投资人为朱宝良、洪一丹。红楼（上海）快递有限公司成立于2007年4月29日，投资人为红楼集团有限公司、上海平易缙园股权投资中心，2014年10月22日变更投资人为红楼集团有限公司（独资），2015年10月15日变更企业名称为上海红楼快递集团有限公司（即被告），2015年12月29日变更投资人为朱宝良、洪一丹，2016年6月24日变更投资人为红楼（上海）快运有限公司，现公司法定代表人为谢志昂。辽宁国通快递有限公司成立于2013年6月14日，投资人为上海市红楼国通快递有限公司，2014年4月25日变更投资人为被告红楼快递公司，法定代表人（负责人）先后为郭少军、徐平、谢志昂，该公司于2019年11月5日核准注销，注销前公司登记的主要人员中从未包括原告董庆光。红楼（上海）快运有限公司成立于2012年1月16日，投资人为洪一丹、上海红楼国通快递有限公司，2016年7月8日变更投资人为谢志昂、李春英，2017年6月30日变更投资人为毛大波、朱宝良，2018年9月6日变更投资人为毛大波、谢志昂，现公司法定代表人为谢志昂。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告董庆光于2014年3月12日入职被告红楼快递公司，双方签订劳动合同，董庆光向红楼快递公司提供有偿劳动，红楼快递公司向董庆光支付劳动报酬，可以认定董庆光与红楼快递公司之间存在劳动关系。被告红楼快递公司指派原告董庆光到国通快递公司任职，国通快递公司于2017年5月25日出具《情况说明》，就董庆光的工资组成和发放情况予以说明，虽然董庆光被任命为国通快递公司总经理，但是其本人从未担任国通快递公司法定代表人或者成为公司登记的主要人员，在公司存在法定代表人、执行董事、监事以及其他行政人员的情况下，董庆光个人保存并且随意使用公司印章的情况无法确定，红楼快递公司亦未提供证据证明该说明系董庆光利用职务之便取得或者内容与事实相悖，因此国通快递公司出具《情况说明》反映的情况具有可信性；周健的参保证明反映其于1999年7月至2020年2月期间系红楼集团有限公司员工，红楼集团有限公司以及该公司投资人朱宝良、洪一丹于2014年10月至2016年6月期间先后成为被告红楼快递公司的投资人，红楼集团有限公司与红楼快递公司系关联企业，红楼集团有限公司在国通快递E30A网络办公系统发布的“关于周健等同志职务任免的通知”显示，周健先后被投资人红楼集团有限公司任命为红楼（上海）快递有限公司（即红楼快递公司）的财务审计中心总监、公司常务副总裁，与董庆光作为红楼快递公司员工被任命为国通快递公司总经理的情况相同，周健代为红楼快递公司分别于2015年2月、2016年2月向董庆光汇款60,555.00元、91,005.00元，应当系每月剩余工资总额扣减个人所得税等相关费用后实发金额，与董庆光的诉求、国通快递公司的说明能够相互印证，本院据此确认董庆光离职前的每月平均应发工资数额为25,000.00元，即每月按照15,000.00元的应发标准先行支付部分工资，每年2月按照上一年度每月10,000.00元的应发标准扣减个人所得税等费用后一次性发放。被告红楼快递公司作为用人单位未能提供劳动合同等证据证明原告董庆光的工资薪酬组成情况，亦未列举相应财务凭证证实周健代为支付款项的具体明细，即该公司没有提供确实充分的证据用以证明相关主张，应当承担举证不能的法律责任。被告红楼快递公司没有向原告董庆光发放2016年的剩余部分工资120,000.00元，亦未在董庆光2017年9月12日离职后结清其2017年1月至8月的剩余部分工资80,000.00元，董庆光要求红楼快递公司支付2016年1月至2017年8月剩余部分工资200,000.00元，理由充分，本院予以支持，该笔款项应当以扣减应交税费之后的具体数额为准，或者由董庆光自行缴纳相应的个人所得税。原告董庆光系在被告红楼快递公司未能及时足额支付劳动报酬的情况下提出解除劳动关系，红楼快递公司作为用人单位应当向董庆光支付解除劳动合同经济补偿金。原告董庆光在被告红楼快递公司的工作年限为3年6个月零1天（2014年3月12日至2017年9月12日），其离职前12个月的每月平均应发工资为25,000.00元，高于上海市上年度（2016年）职工月平均工资的3倍，应当按照上海市2016年度职工月平均工资6,504.00元的3倍计算，由红楼快递公司给付4个月的解除劳动合同经济补偿金78,048.00元（6,504.00元×3倍×4个月）。原告董庆光要求被告红楼快递公司支付2017年8月、9月按月发放的部分工资，因为红楼快递公司提供的发放明细显示该公司于2017年10月19日向董庆光支付工资17,566.51元，董庆光对此表示认同，即红楼快递公司并不欠付董庆光按月发放的工资部分，因此本院对董庆光的该部分诉求不予支持。原告董庆光要求被告红楼快递公司支付拖欠工资25%的经济补偿金60,000.00元，因为劳动合同法对拖欠工资的经济补偿金没有作出明确规定，用人单位未能按照约定及时足额支付劳动者劳动报酬，应当在行政部门责令限期支付而逾期未予支付的情况下，由用人单位按照规定的相应比例向劳动者加付赔偿金，董庆光的情形不符合法律规定支付赔偿金的条件，本院对其该部分诉求不予支持。原告董庆光主张由被告红楼快递公司支付未签订劳动合同双倍工资差额300,000.00元，因为其在诉讼过程中已经自认入职时与红楼快递公司签订3年期限的劳动合同，该部分诉求与事实不符，本院不予支持。被告红楼快递公司已经为原告董庆光缴纳截至其2020年9月离职前的失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，因此本院对董庆光要求红楼快递公司支付失业金损失的诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条一款、第八十五条（一）项，《失业保险条例》第十六条二、三款之规定，判决如下： 一、被告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告董庆光工资款200,000.00元（以上海红楼快递集团有限公司扣减应交税费之后的具体数额为准，或者由董庆光自行缴纳个人所得税费）; 二、被告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告董庆光解除劳动合同经济补偿金78,048.00元; 三、驳回原告董庆光的其他诉讼请求。 如果被告上海红楼快递集团有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告上海红楼快递集团有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 刘 勇 人民陪审员 裴 娜 人民陪审员 张宏伟 二〇二一年四月三十日 书 记 员 余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条一款（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条（一）项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 《失业保险条例》 第十六条二、三款城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。