四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初1271号 原告：成都西嶺云藏家居设计装饰有限公司。住所地：四川省成都市锦江区工业园区毕昇路468号创世纪大厦1栋30层1号。 法定代表人：陈建宾，总经理。 委托诉讼代理人：傅羚恩，男，1981年12月10日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。系该公司员工。 被告：钟漆豪，男，1992年9月17日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。 原告成都西嶺云藏家居设计装饰有限公司（简称云藏家居公司）与被告钟漆豪劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案受理，依法适用简易程序进行审理。2021年4月6日，本院对本案公开开庭进行了审理，原告云藏家居公司委托诉讼代理人傅羚恩，被告钟漆豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告云藏家居公司向本院起诉请求：1．判决原告不予支付被告2019年10月2日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60613.20元；2．判决原告不予支付被告经济补偿7576.63元。事实与理由：一、原告不予支付被告双倍工资差额。原告严格按照劳动法相关规定保障员工合法权益，所有员工入职必须签订劳动合同。期间原告所有员工均签订二次劳动合同，虽已签订，但未发现原件，经调查，钟漆豪劳动合同可能为人为因素遗失。但公司全体员工证人皆可出庭证明，原告人事部员工持劳动合同与钟漆豪签订，故不存在未签订劳动合同的情况，请驳回该裁决。二、原告不予支付被告经济补偿金。被告的《应聘登记表》中载明2015.06-2017.11其任职成都楠国木香文化传媒运营岗位，经核查，系虚假信息，并无此公司任何官方信息；2017.11-2019.06其任职贵州源路亨商务信息咨询有限公司管理岗位，经核查，被告自入职原告公司期间，仍任职该公司法人兼总经理，且事先并未告知原告，系双重劳动关系，违反劳动法相关规定。辞退被告钟漆豪是按照其在《应聘登记表》填写的承诺内容：本人以上填写资料保证真实可信，如有虚报隐瞒，愿接受公司无条件解除劳动合同，无需任何补偿，并承担由此可能造成的赔偿责任。 被告钟漆豪辩称，2019年9月2日，被告入职原告处，从事营销策划经理工作，双方约定工资为10000元，2020年5月31日为止未签订劳动合同。2020年5月22日原告口头提出让被告离职，原因为能力未达标，2020年5月25日至2020年5月28日人事与被告进行沟通，口头通知不出具离职书面文件让签署离职协议，经过几次沟通被告不同意，2020年5月29日，被告进入公司准备上班，发现钉钉被移除不能进行打卡，公司微信群被踢出，公司指纹开锁被删除，迫使无法进入公司继续工作，被告于2020年5月31日邮寄ＥＭＳ单号114635735××××（被迫解除劳动关系通知书）到公司，2020年6月1日已签收成功。被告是被迫离职，无法正常进行工作，原告应当支付经济补偿金，不知道为什么没有成都楠国木香文化传媒公司的官方信息，2017年11月至2019年6月被告任职贵州源路亨商务信息咨询有限公司的法人，也仅是法人身份，入职原告公司后，被告就从贵州源路亨商务信息咨询有限公司离职，不存在双重劳动关系，未违反相关的法律规定，应聘登记表上面的信息都是真实的，并没有隐瞒虚报。 经审理后，本院查明以下事实：钟漆豪于2019年9月2日入职云藏家居公司处工作，岗位为营销策划。云藏家居公司向钟漆豪发放2019年9月至2020年5月期间工资分别为7495.01元，7910元、7910元、9565.38元、9565.38元、9508.64元、6073.38元、6170.38元、3991.64元，钟漆豪在职期间月平均工资为7576.65元/月。云藏家居公司为钟漆豪购买了2019年12月至2020年5月期间的社保。2020年5月28日钟漆豪被移除出微信工作群，5月29日钟漆豪在单位钉钉考勤中无法打卡。2020年5月31日，钟漆豪向云藏家居公司法定代表人邮寄发出《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明钟漆豪因云藏家居公司：1．未与其签订劳动合同；2．未及时足额支付劳动报酬；3．未按时足额缴纳社会保险费；4．2020年5月29日无法进入公司继续工作（钉钉被移除不能进行打卡、公司微信群被踢出、指纹开锁被删除），提出于2020年6月1日起解除与云藏家居公司的劳动关系。云藏家居公司于2020年6月1日签收。 2020年6月11日钟漆豪向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．云藏家居公司支付钟漆豪的拖欠工资21100元；2．云藏家居公司支付钟漆豪未签订劳动合同的双倍工资80000元；3．云藏家居公司支付钟漆豪被迫解除劳动合同的经济补偿金20000元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出锦劳人仲裁字［2020］00217号仲裁裁决：一、云藏家居公司于裁决书生效之日起十五日内支付钟漆豪2019年10月2日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60613.20元；二、云藏家居公司于裁决书生效之日起十五日内支付钟漆豪经济补偿金7576.65元；三、驳回钟漆豪其他仲裁请求。云藏家居公司不服该仲裁裁决结果向本院提起诉讼，钟漆豪未对该仲裁结果提起诉讼。 以上事实有当事人身份信息，钟漆豪提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、邮件交寄单及EMS查询截图、《被迫解除劳动关系通知书》、微信聊天记录等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点：一、云藏家居是否向钟漆豪应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、云藏家居公司是否应向钟漆豪支付经济补偿金。对此，本院评述如下： 关于云藏家居公司应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额。云藏家居公司主张其与钟漆豪两次签订劳动合同，但留存的劳动合同可能因搬家遗失或被盗，并提交赵某等6人的书面证言证明钟漆豪签订了劳动合同。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款规定“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据”，证人王某1、王某2、蔡某、方某书面证言仅陈述其个人签订劳动合同情形，证人文某与赵某书面证言虽陈述钟漆豪签订了劳动合同，但在无其他证据佐证下，仅凭公司员工未出庭经质询的单方书面证言不足以认定云藏家居公司已与钟漆豪签订书面劳动合同，云藏家居公司的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，云藏家居公司应当支付钟漆豪2019年10月2日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60613.2元（7576.65元／月×8个月）。 关于云藏家居公司是否应向钟漆豪支付经济补偿金。钟漆豪主张2020年5月29日其钉钉打卡被移除及指纹开锁被删除，无法进入云藏家居公司处工作，云藏家居公司对此不持异议并主张已于2020年5月29日前解除与钟漆豪的劳动合同，但云藏家居公司未提交正式解除劳动关系通知书行使解除权。庭审中云藏家居公司主张钟漆豪在2015年6月至2017年11月任职成都楠国木香文化传媒运营岗位的信息系虚假以及入职该公司后仍担任贵州源路亨商务信息咨询有限公司法定代表人，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，钟漆豪在云藏家居公司未为其提供劳动条件情形下，通过书面通知解除与云藏家居公司的劳动合同，符合前述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，云藏家居公司应向钟漆豪支付经济补偿金7576.65元。 因钟漆豪未对锦劳人仲裁字［2020］00217号仲裁裁决提起诉讼，视为钟漆豪对仲裁结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、成都西嶺云藏家居设计装饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向钟漆豪支付2019年10月2日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60613.20元； 二、成都西嶺云藏家居设计装饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向钟漆豪支付经济补偿金7576.65元； 三、驳回成都西嶺云藏家居设计装饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都西嶺云藏家居设计装饰有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  任丽 二〇二一年四月十二日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条第三款无正当理由未出庭的证人一书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。