安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0406民初770号 原告：陶路，女，1986年12月10日出生，汉族，无业，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：李广，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：潘集区娟娟家具店，住所地淮南市潘集区。 经营者：胡文娟，女，1984年6月15日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：王磊，男，公民个人代理，1973年4月1日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。 原告陶路与被告潘集区娟娟家具店劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告陶路及其委托诉讼代理人李广，被告潘集区娟娟家具店的经营者胡文娟及其委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶路向本院提出诉讼请求：依法确认陶路与潘集区娟娟家具店之间存在事实劳动关系。事实和理由：2020年6月9日，陶路应胡文娟的要求到潘集区娟娟家具店工作，为潘集区娟娟家具店出售家具，双方没有签订劳动合同，口头约定月工资1700元，另外根据销售额提成，实际胡文娟每月通过微信支付陶路工资1600元，偶尔支付100元-200元作为奖金。同年11月10日，陶路在潘集区娟娟家具店工作过程中从二楼摔下，楼梯存在安全隐患，曾经有人摔下过，胡文娟一直没有整改，后胡文娟将陶路送往淮南新华医疗集团北方医院治疗，经诊断：陶路右侧锁骨骨折。当时胡文娟为了逃避责任，用自己的名字为陶路登记住院，后又否认陶路与潘集区娟娟家具店存在事实劳动关系。现双方协商无果，根据《劳动合同法》和劳社部〔2005〕12号的相关规定，陶路依法向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁定不予受理，为此，陶路诉至法院，请求法院查清事实，支持陶路的诉讼请求。 潘集区娟娟家具店辩称，一、潘集区娟娟家具店登记地址位于潘集区古沟十字路南200米，自2018年7月3日办理个体工商户营业执照以来，没有实际租用经营场所，没有实际开展经营活动，更不可能与陶路存在劳动用工关系。二、潘集区娟娟家具店实际经营的是古沟品上家居家具店位于潘集区××路××米，是2018年10月份从原店主赵林处转让而来，没有办理过营业执照。陶路自2020年6月份开始，经常通过亲友口头宣传和网络宣传等方式帮助推销货物，店里根据其推销成果反点，即根据其推销出去的货物价款和数量给予适当报酬（推销费），约定每30天结算一次，陶路与店里不存在固定的工资约定，不存在固定的上下班时间，不存在管理监督指挥关系。三、潘集区娟娟家具店与古沟品上家居家具店名称不同，经营场所不同，存续期间不同，是不同的经营主体，品上家居家具店不属于劳动法规定的用人单位，陶路诉请无事实和法律依据，依法应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 对陶路提供的证据1、潘集区娟娟家具店营业执照、政府部门公示信息、经营者胡文娟的身份证复印件，证明潘集区娟娟家具店是个体工商户，实际经营者是胡文娟，潘集区娟娟家具店具备用工主体资格。潘集区娟娟家具店质证意见：真实性无异议，对证明观点有异议，营业执照仅是证照，实际中营业执照登记的经营场所没有这个店，也没有成立潘集区娟娟家具店，即潘集区娟娟家具店的主体不存在。本院认为，根据陶路提供的潘集区古沟品上家具店的登记信息，可以确认古沟品上家具店注册日期为2014年8月21日，经营场所在古沟十字路南300米，登记状态为注销，潘集区娟娟家具店注册、核准日期为2018年7月3日，经营场所在古沟十字路南200米，根据潘集区娟娟家具店的答辩，再结合当事人的陈述，可以认定胡文娟在注册成立潘集区娟娟家具店后，实际未在注册登记的潘集区娟娟家具店经营场所从事家具经营，而是在他人转让给其的古沟品上家具店，以潘集区娟娟家具店营业执照对外从事家具经营，陶路称在古沟品上家具店经营场所工作，该经营场所对外店铺店名是古沟品上家具店，对此，胡文娟予以认可，综上事实，可以认定陶路虽在古沟品上家具店经营场所劳动，实际为潘集区娟娟家具店提供劳动，根据劳动合同法的相关规定，个体工商户系个体经济组织，具有用人单位的主体资格，故对该组证据的真实性，本院予以确认。 对陶路提供的证据2、陶路与胡文娟微信聊天记录（含转账记录），证明陶路在潘集区娟娟家具店工作，工资每月1600元-1800元，双方之间存在事实劳动关系。潘集区娟娟家具店质证意见：经当庭核对陶路留存的微信电子证据原件，对其真实性无异议，聊天记录中明确载明是古沟品上家具店，转账内容和聊天内容都是与古沟品上家具店业务有关，该证据与潘集区娟娟家具店无任何关联性；其中一笔300元，一笔500元，是陶路转给胡文娟的转账，能够证明双方之间互相转账可能有多种原因，不能认定胡文娟给陶路的转账是工资，该证据只能作为认定事实的参考，不能单独作为认定事实的依据，聊天记录内容多次提到品上家具店。本院认为，针对潘集区娟娟家具店提出的该微信记录中有两笔是陶路转给胡文娟的款项，陶路称是其在出售家具过程中收到的家具款，并转款给胡文娟，对此，胡文娟予以认可；该微信记录称谓载明古沟品上家具店，与陶路陈述的在古沟品上家具店经营场所工作以及胡文娟认可的在品上家具店经营家具吻合，经审查，该微信记录中载明2020年7月18日胡文娟通过微信转款给陶路1600元，并载明这是6月9号到7月9号的工资，另又发红包给陶路，并载明是奖金；8月9日，陶路转款1500元给胡文娟；8月24日胡文娟转款1900元给陶路；9月21日胡文娟转款1900元给陶路；9月30日中秋节前一天，胡文娟转款200元给陶路，让其上午买菜烧饭，并告知陶路明天上午放假半天，要不是忙的话，给陶路放一天假；10月19日胡文娟转款1900元给陶路。通过上述转账记录看，陶路在潘集区娟娟家具店从事销售家具工作，工作期间将收到的家具款转账给胡文娟，陶路每月工资是固定的，故对该证据的真实性，本院予以确认；对于陶路证明的双方存在事实劳动关系的证明观点，本院将综合全案证据予以分析认定。 对陶路提供的证据3，电话录音文字资料摘要（附光盘），证明陶路在潘集区娟娟家具店工作，2020年11月10日在工作时摔伤的事实，陶路与潘集区娟娟家具店系事实劳动关系。潘集区娟娟家具店质证意见：经过当事人核实，录音是真实的，录音文字资料不完整，录音中仅能证明胡文娟为陶路治病垫付了钱款，不能证明陶路是在潘集区娟娟家具店或古沟品上家具店里摔伤的事实，双方在录音中讨论的除了交钱之外的其他事实均是陶路单方面陈述，我方只认可录音中交钱的事实。本院认为，该两段录音是在陶路摔伤后，陶路就医疗费费用问题和胡文娟的录音，可以认定陶路在古沟品上家具店工作的事实，但未涉及到双方争议的劳动关系内容，胡文娟认可是其和陶路的录音，本院予以确认；对于该证据能否认定为双方存在事实劳动关系，本院将综合全案证据分析认定。 对陶路提供的证据4、淮南新华医疗集团北方医院住院病历、两份证明，证明本案实际摔伤的是陶路，不是胡文娟，陶路摔伤致头部损伤及右侧锁骨骨折；证明陶路受伤后治疗过程。潘集区娟娟家具店质证意见：对病历真实性无异议，有法律证明效力，入院记录明确患者于一小时前在家下楼梯不慎摔倒头部受伤，不是在潘集区娟娟家具店或古沟品上家具店里摔伤，病历中记录的实际患者是陶路。本院认为，结合潘集区娟娟家具店申请证人高某出庭所作证言以及胡文娟的当庭陈述，陶路在古沟品上家具店摔伤后，由胡文娟及证人先行送往祁集镇许岗村诊所治疗，后转往北方医院治疗，对该事实，本院予以确认；在陶路入院治疗时，胡文娟用自己的身份证为陶路办理入院手续，实际治疗者是陶路，胡文娟对此予以认可，故对该组证据的真实性，本院予以确认。 对陶路提供的证据5、政府部门公示信息，证明潘集区古沟品上家具店已经注销，不存在了，可以证实胡文娟重新注册的潘集区娟娟家具店，就是现在的实际经营店。潘集区娟娟家具店质证意见：对古沟品上家具店是否办理营业执照，我方不了解，但胡文娟接受后未办理营业执照。本院认为，该证据证明古沟品上家具店已经注销，对其真实性，本院予以确认。 对潘集区娟娟家具店提供的证据1、微信聊天记录，证明陶路与潘集区娟娟家具店无固定的工资约定，每次付款数额都不一样，双方不存在上下班时间考勤监督管理的关系，微信聊天记录里没有涉及上下班考勤监督管理的相关问题。陶路质证意见：真实性无异议，聊天记录能够证实潘集区娟娟家具店每月向陶路发放工资1600元-1800元，双方之间存在事实劳动关系，潘集区娟娟家具店向陶路发放的1600元-1800元是工资，在微信内容中已有体现。本院认为，陶路已提供该证据，只是双方证明的观点不同，通过陶路与胡文娟微信聊天记录看，能够证实陶路的工资按月由胡文娟支付，双方均认可陶路工作期间不考勤，陶路称每天上午八点到十一点，下午一点到六点，对此，胡文娟则认为陶路是帮其推销家具，不存在考勤及上下班时间问题，对此，双方均未举证证明，本院认为，工资固定不固定不是判断双方存在劳动关系的唯一标准，双方是否存在劳动关系，本院将综合全案证据及当事人陈述认定。 对潘集区娟娟家具店提供的证据2、陶路在微信朋友圈截图四张，证明陶路通过微信朋友圈等方式为不同的家具店推销家具、为服装店推销服装、为童鞋店童鞋不同的货物，陶路为胡文娟推销家具的方式和为其他店推销其他货物的方式安全一致。陶路质证意见：对四张截图的真实性无异议，其中两张家具截图是古沟品上家具店的家具，能够证实陶路在为潘集区娟娟家具店推销家具，为家具店工作；对服装截图是陶路为朋友转发，且时间是2019年，陶路还未到潘集区娟娟家具店工作，与本案无关；对童鞋截图，是陶路为朋友转发，与本案无关。本院认为，经审查，对于2020年6月17日、8月16日陶路转发的家具，发生在陶路在家具店工作期间，其在朋友圈转发，符合常理，本院予以确认；对2019年6月25日陶路转发的服装截图，对陶路20121年1月14日陶路转发的童鞋截图，均不是发生在陶路在家具店工作期间，该两份截图与本案无关，根据胡文娟每月通过微信固定支付陶路工资的事实以及综合全案证据，对潘集区娟娟家具店证明的陶路为其推销家具的观点，本院不予采纳。 潘集区娟娟家具店申请证人高某出庭陈述如下事实：“其和陶路、胡文娟认识，胡文娟让其送家具，想去就去，其帮潘集区娟娟家具店送家具，送一次结一次钱，在店里见过陶路，有时候陶路不在，陶路受伤后期和胡文娟一起将陶路送往许岗村诊所治疗，后转往北方医院治疗。”陶路对证人证言质证意见：证人证言部分真实，部分不真实，本案证人是潘集区娟娟家具店送货开车的员工，证人证言有虚假陈述，通过证言能够证实陶路在潘集区娟娟家具店受伤，也能够证实胡文娟与证人一起将陶路送往医院治疗。潘集区娟娟家具质证意见：证人证言真实。本院认为，该证言仅证实潘集区娟娟家具店对外销售家具时，胡文娟让证人帮其送家具，送一次结一次费用，同时证明陶路受伤后，证人和胡文娟一起先将陶路送往许岗村诊所治疗，后转往北方医院治疗，对该事实，本院予以确认。 根据上述证据的分析与认定及当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：潘集区娟娟家具店系个体工商户，于2018年7月3日注册成立，并办理了营业执照，经营者胡文娟，经营场所淮南市潘集区古沟十字路南200米，经营范围家居用品、办公用品销售；潘集区古沟品上家具店于2014年8月21日注册成立，系个体工商户，经营者赵林，经营场所古沟十字路南300米，于2015年7月13日注销。2018年10月，古沟品上家具店转让给胡文娟经营，胡文娟注册成立潘集区娟娟家具店后，实际未在潘集区娟娟家具店注册的经营场所经营，而是在古沟品上家具店经营场所以潘集区娟娟家具店营业执照对外经营。2020年6月9日，陶路被胡文娟招用为潘集区娟娟家具店的店员，实际工作地点在古沟品上家具店，主要从事家具销售工作，双方口头约定月工资1600元，另加销售额提成，未签订书面劳动合同。陶路在胡文娟以潘集区娟娟家具店营业执照对外经营的古沟品上家具店工作期间，胡文娟通过微信向陶路转发工资，其中，2020年7月18日胡文娟转款给陶路工资1600元，并载明这是6月9号到7月9号的工资，另又发红包给陶路，并载明是奖金；8月9日，陶路转款给胡文娟1500元；8月24日胡文娟转款给陶路工资1900元；9月21日胡文娟转款给陶路工资1900元；9月30日中秋节前一天，胡文娟转款200元给陶路，让其上午买菜烧饭，并告知陶路明天上午放假半天，要不是忙的话，给陶路放一天假；10月19日胡文娟转款给陶路1900元工资。期间陶路另转款给胡文娟款项一笔300元、一笔500元，陶路称系出售家具的货款，胡文娟对此予以认可。双方当事人均认可陶路工作期间不需要考勤，陶路称工作时间是每天上午八点到十一点，下午一点半到六点，胡文娟则认为陶路只是帮潘集区娟娟家具店推销家具，不存在上下班时间问题，对此，胡文娟未举证证实。陶路在潘集区娟娟家具店工作期间，胡文娟未为陶路缴纳社会保险。 另查明，陶路在胡文娟以潘集区娟娟家具店营业执照对外经营的古沟品上家具店经营场所工作期间，亦通过微信朋友圈转发胡文娟经营的古沟品上家具店的家具产品。2020年11月10日，陶路在古沟品上家具店二楼打扫卫生时，不慎从二楼楼梯摔下受伤，后胡文娟和帮其店里送货的高某一起先将陶路送往祁集镇许岗村诊所治疗，后转往淮南新华医疗集团北方医院住院治疗，胡文娟用自己的身份证为陶路办理入院手续，期间胡文娟垫付陶路部分医药费。2021年2月2日，陶路以潘集区娟娟家具为被申请人，向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与潘集区娟娟家具店存在劳动关系，该仲裁委员会于同日以当事人主体不适格为由，作出（2021）潘劳人仲通字第2号不予受理通知书，陶路不服，诉至法院。 本案争议焦点：1、本案潘集区娟娟家具店是否具备用工主体资格。2、陶路与潘集区娟娟家具店之间是否存在事实劳动关系。 针对焦点1,本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，经营者胡文娟注册成立潘集区娟娟家具店并办理个体工商户营业执照后，实际未在注册登记的潘集区娟娟家具店经营场所经营，而是在他人转让给其的古沟品上家具店经营场所以潘集区娟娟家具店营业执照对外经营，古沟品上家具店已注销，胡文娟以潘集区娟娟家具店营业执照在古沟品上家具店经营场所经营期间，招聘陶路在古沟品上家具店从事家具销售工作，综上，潘集区娟娟家具店办理了个体户营业执照，系个体经济组织，具备法律、法规规定的用工主体资格，潘集区娟娟家具店辩称其不具备主体资格的意见，本院不予采纳。 针对焦点2，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依据劳社部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中，经营者胡文娟注册成立潘集区娟娟家具店，实际未在注册登记的潘集区娟娟家具店经营场所经营，而是在他人转让给其的古沟品上家具店以潘集区娟娟家具店的营业执照对外经营，古沟品上家具店已注销，潘集区娟娟家具店和陶路均符合法律、法规规定的主体资格，陶路被胡文娟招用到潘集区娟娟家具店工作，其提供的劳动是潘集区娟娟家具店的业务组成部分。经查明，陶路工作期间，胡文娟按月通过微信支付陶路1600元不等的劳动报酬，另根据陶路的销售数额支付陶路提成奖励，胡文娟对陶路工作期间收取的销售家具款通过微信转款给其本人予以认可。双方当事人均认可陶路工作期间不考勤，胡文娟对陶路所称每天有上下班时间，虽予以否认，未提供证据证实，但结合胡文娟通过微信按月支付陶路工资和偶尔支付提成奖励以及告知中秋节放假半天的内容事实，可以认定陶路每天有上下班时间，陶路在胡文娟以潘集区娟娟家具店营业执照对外经营的古沟品上家具店提供劳动，工作受胡文娟的管理和安排。综上，对陶路要求确认与潘集区娟娟家具店之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，陶路要求确认与潘集区娟娟家具店之间存在事实劳动关系，事实清楚，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 确认陶路与潘集区娟娟家具店之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由潘集区娟娟家具店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  苏志元 二〇二一年四月二十日 书记员  杨 琪 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。