安徽省蚌埠市蚌山区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0303民初1399号原告：邓凡兰，女，1986年6月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。被告：安徽梦腾教育科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市蚌山区，统一社会信用代码91340303MA2WBGAU2E。法定代表人：徐梦颖，经理。委托诉讼代理人：杨贝贝，安徽北正律师事务所律师。原告邓凡兰诉被告安徽梦腾教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告邓凡兰、被告安徽梦腾教育科技有限公司的委托诉讼代理人杨贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓凡兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金15000元（2020年11月至12月工资平均为15000元，按半个月7500元计发）。2、依法判决被告支付2020年12月份欠付工资3065.41元，并支付原告2021年1月工资7100元，合计10165.41元。3、支付原告2020年11月至2021年1月26日加班工资15870元（每月加班4天，合计加班10天，元旦加班1天）。4、判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告是被告单位职工，于2020年11月2日进入被告公司工作，从事在线教育约课老师岗位，每月保底工资4000元，另有绩效工资，按原告线上推销辅导单数多少按工资档位提成，工资在次月15日发放，双方于2020年11月24日补签了劳动合同。原告11月份应发工资13700元，被告当月仅发放10511元，直到2021年1月15日补发3189元。2020年12月工资应为16300元，被告仅支付13243.59元，欠3065.41元未发。2021年1月26日，被告单方解除了与原告的劳动合同，未解决劳动合同且未结算工资。被告2021年1月工资7100元未发，也未支付加班报酬。原告工作期间每月仅休息一天，休息日加班共计10天，2021年元旦加班1天。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。被告安徽梦腾教育科技有限公司辩称，一、案件相关事实。邓凡兰于2020年11月2日进入我司工作，工作岗位为在线教育约课老师，月工资为4000元，有一定的业务提成，次月15日发放。邓凡兰工作期间我司从未拖欠其工资。2021年1月26日我司收到合作方作业帮转交的两份针对邓凡兰的投诉，得知邓凡兰在微信中对客户进行人身辱骂并说客户家孩子死了也不会报课程。收到投诉后，我司还未来得及展开调查，邓凡兰当天就开始无故旷工至今。2021年1月27日通过和客户协议我司因邓凡兰辱骂客户的事情，赔偿了客户1000元。2021年1月31日我司又收到投诉，得知邓凡兰还向其他客户作出过虚假承诺，具体承诺为12月开课的课程，如12月份无法上课，家长可以自己选择上课时间，另外邓凡兰还让家长报名一个编程课程，家长也未找到在哪。2021年2月4日我司收到蚌山区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书及相关邓凡兰的仲裁材料，邓凡兰要求支付经济赔偿金15000、12月份欠付工资3065.41元、1月份工资7100元、加班工资15870元。2021年3月2日上午劳动仲裁开庭时，邓凡兰无正当理由拒不到庭，2021年3月4日仲裁委下发决定书，按邓凡兰撤回仲裁申请处理。收到决定书后，我司当天就发短信给邓凡兰，要求她第二天（即2021年3月5日）回公司上班，并就工资等相关事宜进行结算，但邓凡兰表示其不可能回去上班。后我司得知2021年3月4日当天邓凡兰已经到蚌山区人民法院起诉，诉讼请求同仲裁请求。二、邓凡兰的起诉状中有很多不属实的地方。1、邓凡兰的提成政策是10元/单，并非档位提成。2、由于我司财务人员计算有误，11月份和12月份的邓凡兰应发工资应当为11月份7000元、12月份7795元，并非起诉状中的金额。邓凡兰实际到手的11月份和12月份工资实际上是多发放了。3、邓凡兰1月份的工资并非起诉状中的7100元，由于邓凡兰有多项严重违反公司制度的行为，1月份工资需要其本人和公司结算后确定。4、我司工作时间为朝九晚六，另外中午休息2个小时，休息时间员工自由安排午饭、午休，做六休一，每周工作时间不超过44个小时，符合劳动法规定，同时公司从未要求邓凡兰加班，因此不存在补发加班费的问题。三、我司并无违法解除劳动关系的行为，因此不应当支付经济补偿金。1、我司并未以任何书面或口头形式告知邓凡兰双方解除劳动关系，反而是邓凡兰没有经过任何请假流程就无故旷工至今，仲裁结束后我司通知其回来上班，邓凡兰还表示不可能回去上班。2、邓凡兰提供的公司微信群截图中，微信名“梦颖-徐”说话的对象是群管理员，并非邓凡兰。3、微信名“梦颖-徐”要求群管理员把邓凡兰的微信踢出群是因为公司工作群中禁止发与工作无关的内容，但邓凡兰在公司工作群中大事宣扬其已经联系劳动局投诉了公司的类似话题，严重影响公司其他员工的工作积极性，影响特别恶劣，为了制止其继续影响公司正常经营管理秩序，微信名“梦颖-徐”要求群管理员把邓凡兰的微信踢出群，但踢出群并不代表公司要和邓凡兰解除劳动合同。4、邓凡兰的诸多违规行为如旷工、辱骂客户、虚假承诺等，依据公司的规章制度已经符合开除条件。四、我司并未拖欠邓凡兰2020年11月份和12月份的工资。五、是邓凡兰的原因导致1月份工资一直没有结算清楚，并非我司拖欠邓凡兰1月份工资。1、邓凡兰2021年1月份工资有很多比较特殊的违规处罚和公司损失必须和她亲自结算，具体内容为：1月份相关业绩提成；奖惩制度第4条规定无正当理由临时请假无故旷工，扣三日薪资；第5条规定工作时间发现早退，罚款500元情节严重直接开除；第6条规定与客户发生争执，不礼貌待客，对客人态度极其恶劣并接到投诉，罚款500-1000，情节严重或者导致撤点直接开除。对公司造成的损失由个人承担；2021年1月27日因邓凡兰辱骂客户的事情，我司赔偿了客户1000元；依据保密协议第4条邓凡兰在工作过程中不得骚扰客户、虚假承诺、辱骂客户。第一次出现，严重警告；第二次开始每次罚款2万元，处罚金额经双方确认后，从当月结算金额中扣除。由于邓凡兰2021年1月26日就无故旷工至今，一直不来结算1月份工资，导致上述必须和她本人亲自结算的内容无法结清，过错在邓凡兰，不在我司。2、邓凡兰2021年1月份的工资正常应该是2月15日前结算并发放完毕，由于2021年2月4日我司得知邓凡兰申请劳动仲裁，仲裁请求中包含1月份工资的仲裁请求，这时还没到发放1月份工资的时间。我司认为1月份工资可以在开庭时双方一并结算并且由仲裁委依法认定具体数字，我司再按仲裁委认定的数字支付。但仲裁开庭时邓凡兰没有出庭，我司2021年3月4日收到仲裁委决定书后，当天就短信通知其回来上班并结算工资，但邓凡兰依然拒绝结算。后我司得知邓凡兰2021年3月4日就已经写好起诉状，到蚌山区法院起诉了，起诉内容也包含1月份工资的诉讼请求，于是我司只能等本案开庭时，双方再结算1月份工资。上述事实已经可以说明我司一直积极和邓凡兰结算1月份工资，但邓凡兰一直在逃避。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2020年11月2日原告邓凡兰入职被告公司，2020年11月24日签订劳动合同，合同主要内容为：邓凡兰试用期间的月工资为4000元，被告的工资发放日为每月15日，入职时邓凡兰与被告公司签订保密协议。被告的合作方2021年1月26日收到客户投诉，得知邓凡兰在微信中对客户说了不该说的话，当日被告在找原告告知其被投诉一事，邓凡兰当即要求被告支付2021年1月份工资，遭到拒绝后，即离开被告单位，原告之后即不到被告公司上班，2021年2月4日邓凡兰向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委提出开庭时邓凡兰没有出庭，仲裁委于2021年3月4日作出不予受理申请通知书，被告收到该通知书后，当天短信通知原告回来上班并结算工资，邓凡兰予以拒绝。原告于2021年3月4日到我院提起起诉讼。本院认为：原告与被告2020年11月2日建立劳动关系，原被告之间劳动合同至庭审前还未解除。原告提出的支付经济赔偿金，不符合法律规定，不予支持；原告主张2020年12月份欠付工资3065.41元，提供的证据不足，不能证明欠付情况，本院不予支持；原告主张支付原告2021年1月工资7100元，因原告于2021年1月4日即提起仲裁申请，要求支付2021年1月工资，而被告应向原告发放工资的时间为1月15日，故原告提起仲裁时还未到工资应支付时间，另在仲裁委作出不予受理通知书后，被告要求原告上班并结算工资，原告一直未去，故被告未发放原告工资的责任在原告，不在被告，庭审时，双方因发生纠纷仍未进行工资结算，但原被告对保底工资4000元，是双方无争议的，被告应支付给原告，其余提成部分及是否应扣原告工资双方可另行处理；原告主张被告支付加班费，未提供证据证实，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分符合法律规定，予以支持，对其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安徽梦腾教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邓凡兰2021年1月份保底工资4000元。二、驳回原告邓凡兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓凡兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  聂雪梅二〇二一年四月二十七日书记员  钱 瑞