西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初1190号原告：西安鑫越汽车维修服务有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：韩军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：季宏，陕西恩瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张润，陕西恩瑞律师事务所实习律师。被告：朱兴旺，男，1978年3月24日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：陈青，陕西国友律师事务所律师。原告西安鑫越汽车维修服务有限责任公司（以下简称：鑫越公司）与被告朱兴旺劳动争议一案，本院于2020年12月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，公开开庭进行了审理。原告鑫越公司之委托诉讼代理人季宏、张润、被告朱兴旺之委托诉讼代理人陈青均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告鑫越公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告经济补偿金41134.9元。被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年11月前，被告接受承包人顾某某聘用，从事钣金及喷漆工作，其工资由顾某某从承包结算费用中直接支付。同时，承包人顾某某为稳定被告等人安心工作，将承包费的一部分用于为被告缴纳社保，由于顾某某不能在社保机构立户，故请求原告代其为被告缴纳社保，所产生的费用由顾某某在承包的费用中统一结算。2019年11月，承包人顾某某与原告解除了承包关系，经顾某某与原告协商，其聘用人员朱兴旺自愿选择与原告建立聘用关系，约定试用期不少于三个月，工资为每月2200元。2020年春节后，原告在工作群中要求员工收假并回单位工作，被告针对工作群的通知没有任何表示和回应，直至2020年3月15日，被告仍未表示可以继续在原告处工作，并主动交接工作、结算报酬。原告认为，被告在试用期内未按要求明确表示可以回单位工作，已经表明了被告主动辞职的意愿，被告朱兴旺的行为表明其单方面主动与用人单位解除聘用关系，不适用劳动合同法支付经济补偿金的规定。被告朱兴旺辩称，1.原告没有在法定期限内起诉，莲劳人仲案字（2020）第799号仲裁裁决书已发生法律效力。2.原告称“2019年11月前被告是受顾某某聘用，与其没有劳动关系”这与事实不符，被告于2007年10月入职原告公司，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告朱兴旺提交的《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》显示原告鑫越公司为被告朱兴旺在西安市莲湖区XX中心缴纳了2011年10月至2020年2月期间的养老保险。2.原告鑫越公司于2018年1月30日出具的《证明》载明：朱兴旺系我单位职工，在我单位宿舍居住，已居住半年以上，特此证明。3.原告鑫越公司于2019年2月22日出具的《证明》载明：朱兴旺系我单位职工，2012年至今一直在我单位工作并在单位内部宿舍居住，特此证明。以上证据可以形成证据链证明被告朱兴旺在原告处工作的事实。结合举证及庭审查明情况，本院认定事实如下：被告朱兴旺于2011年10月入职原告鑫越公司，从事钣金及喷漆工作，工资由顾某某支付。原告鑫越公司为被告朱兴旺缴纳了2011年10月至2020年2月期间的养老保险。2020年3月5日，双方之间的劳动关系解除，被告朱兴旺称离职原因系原告主动辞退了被告。庭审中，原告提供2019年1月至10月由顾某某向朱兴旺发放的工资清单及2019年11月至2020年3月由原告鑫越公司向朱兴旺发放的工资清单，其中2019年1月实发工资4875元、2019年2月实发工资3300元、2019年3月实发工资8030元、2019年4月实发工资3830元、2019年5月实发工资7230元、2019年6月实发工资5650元、2019年8月实发工资5900元、2019年9月实发工资5250元、2019年10月实发工资5500元、2019年11月实发工资2458元、2019年12月实发工资2250元、2020年1月实发工资2075元，经计算原告离职前12个月平均工资为4695.67元。庭审中，双方均认可案外人顾某某系原告鑫越公司的员工。2020年，朱兴旺向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人鑫越公司支付申请人朱兴旺2019年1月至2019年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资88000元；2.被申请鑫越公司支付申请人朱兴旺解除劳动关系的经济补偿金96000元；3.被申请人鑫越公司为申请人朱兴旺补缴2007年10月至2010年12月、2011年1月至2011年9月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2020年11月19日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第799号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人鑫越公司自本裁决生效后五日内支付申请人朱兴旺解除劳动关系的经济补偿金41134.9元；2.驳回申请人朱兴旺其他申请请求。本院认为，被告朱兴旺称其自2007年10月入职原告鑫越公司，但未提供证据予以证明，本院不予采信。考虑到原告鑫越公司认可顾某某系其单位员工，又自2011年10月向被告缴纳社保，被告的工资由顾某某、原告鑫越公司发放，故本院确定原、被告自2011年10月起至2020年3月5日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，本案中原、被告之间的劳动关系于2020年3月5日正式解除，双方对合同解除原因陈述不一，本院认为系协商一致解除劳动关系，原告应依据法律规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金39913.2元。关于朱兴旺要求原告鑫越公司为其补缴社保一节，不属于人民法院劳动案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，被告朱兴旺未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告西安鑫越汽车维修服务有限责任公司支付被告朱兴旺经济补偿金39913.2元；二、驳回被告朱兴旺其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安鑫越汽车维修服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审   判   员    雷  丹   二〇二一年四月二十二日 法  官  助  理     孙韫朴书   记   员    张  帆   1