广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初9039号原告：广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部，住所地广州市白云区鹤龙三路路段湴牌坊以东自编2号A、B、C、D、H、J栋商业楼首层广州市鸿通货运市场B09档。经营者：李晓阳。委托诉讼代理人：蒋周奇，广东九域律师事务所律师。被告：彭祝华，男，1959年12月15日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县，委托诉讼代理人：彭志刚，男，1985年1月20日出生，汉族，系彭祝华的儿子。委托诉讼代理人：黎丰强，广东科德律师事务所律师。原告广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部诉被告彭祝华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋周奇，被告及其委托诉讼代理人彭志刚、黎丰强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告在2018年5月17日至2019年12月15日存在劳动关系；2、判决确认原告支付被告一次性伤残补助金34515.6元，停工留薪期工资18000元，住院伙食补助费3010元，交通费1000元，鉴定费390元，合计56915.6元；3、判决确认原告不需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金6750元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元、护理费5160元。事实与理由：原、被告于2018年5月17日开始存在劳动关系，被告受雇于原告担任搬运工，每月工资4500元，包吃住。2018年8月23日，被告在单位卸货过程中，不慎被托盘掉下的铁板砸伤左脚，经白云区郑旭泽诊所诊断为“左脚大拇指骨折”，2018年9月5日至2018年10月17日在衡阳市华大学附属第一医院住院治疗43天，医药费42769.28元原告已经全部支付。后被告又先后四次到医院复查和二次手术，之后被告一直在家休息了几个月，原告多次要求被告恢复好了就来上班，但被告直到2019年7月2日才返回原告单位报到，期间在单位吃住却拒绝上班，只一味要求原告支付工资及工伤赔偿，因被告要价高双方未能达成一致，原告便要求被告先上班，工资及赔偿问题可以慢慢谈，实在谈不妥也可以走法律程序，但被告却一直借口伤没好清楚拒绝工作。2019年7月29日，被告在原告的帮助下申请了工伤认定，却不按之前与原告协商好的返回单位工作，并于当晚未知会原告的情况下擅自离开了广州，之后便不再接听原告工作人员的电话。2019年8月30日，经白云区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年9月30日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动能力障碍等级十级。原告认为，被告受伤之后，原告已经尽力帮助被告，并为被告工治疗支付了所有的医疗费，而后在双方就工资支付及赔偿不能达成一致的情况下又配合被告走法律程序处理工伤事宜，并未愧对被告，但被告在骗取原告的帮助和配合后，却不按双方协商好的回单位工作而是私自离开广州，而今又反咬一口说原告没有安排其劳动，实在令人遗憾。原告认为，原被告双方一直没有解除劳动关系，是被告一直借口脚伤未痊愈拒绝返回单位工作，所以双方的劳动关系到2019年12月15日被告达到法定退体年龄时自然结束。因此原无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6750元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元、护理费5160元。综上所述，原告请求贵院依法判允原告前列诉讼请求！被告答辩称，一、原告主张的第一项诉讼请求，与事实不符，法院不应支持。被告自2018年8月23日受伤之后就开始停工治疗及休养，2019年7月2日被告回原告处报到上班，并与原告协商工伤赔偿事宜。原告当时以被告年纪大、又受过伤为由就未给被告安排工作。至于工伤赔偿的事情，原告就一直以各种理由拖延。2019年7月29日，原告的负责人李晓阳告知被告，让被告走法律程序去主张工伤赔偿，并让被告不要再留在单位上班，即要辞退被告，同时将被告从单位宿舍赶走。无奈之下，被告在当天向广州市白云区人力资源和社会保障局补交相关的工伤认定资料之后（备注：被告申请工伤认定的时间是2019年7月17日）就坐车回湖南老家等待工伤鉴定结果。在此期间，原告从未联系过被告。故被告与原告之间的劳动关系于2019年7月29日解除，该解除实际上是原告的违法解除。原告称“被告自2019年7月2日回单位报到之后一直拒绝上班，并在7月29日不辞而别离开广州，之后更拒绝接听原告的电话”，那么原告为何从不发函催告被告回来上班或者就“旷工”与被告解除劳动关系，故这明显不符合常理，原告对此也没有任何证据证明，这纯属原告事后捏造的理由，法院不应支持。二、原告主张的第三项诉讼请求，与法律及事实不符，法院不应支持。1、如前所述，由于原告与被告解除劳动关系时，被告尚未达到法定退休年龄且距法定退休年龄超过四个月以上，故根据《广东省工伤保险条例》第32条规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金5592元以及一次性伤残就业补助金22368元。仲裁委对此认定正确。2、至于解除劳动关系的经济补偿金6750元，被告认可仲裁委作出的分析意见。3、至于护理费5160元，由于被告在2018年9月5日至10月17日住院治疗期间生活不能自理（具体见被告提交的证据第19页），而原告作为用人单位并未派人护理，根据《广东省工伤保险条例》第25条第四款规定，原告应向被告支付该期间的护理费，仲裁委对此认定正确。综上所述，为了维护被告的合法权益，恳请法院驳回原告第1项、第3项的诉讼请求。至于原告提出的第2项诉讼请求，被告予以认可。本院经审理认定事实如下：原告为2018年5月17日注册成立的个体工商户，经营者为李晓阳。被告于2017年9月9日受雇于李晓阳，于2018年5月17日入职原告处工作，岗位为搬运工，工资标准为4500元/月。原告与被告倒签有合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，原告未为被告参加社会保险。2018年8月23日，被告在单位卸货过程中，不慎被从托盘上掉下的铁板砸伤左脚，经白云区郑旭泽诊所治疗诊断为“左脚大拇指骨折”。2018年9月5日至2018年10月17日在衡阳市华大学附属第一医院住院治疗43天。2019年8月30日，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年9月30日，经广州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，申请人劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期2018年8月23日至2018年12月22日。停工留薪期满后，被告曾于2019年7月2日返回原告处，双方因对工伤赔偿事宜未能协商达成一致意见而产生劳动争议纠纷，自2019年7月2日后被告未再向原告提供劳动。2019年12月13日，被告以原告为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人在2018年5月17日至2019年7月29日期间存在劳动关系；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金6750元；三、被申请人支付住院伙食补助费3010元，异地住院交通费2000元，护理费28950元，一次性伤残补助金39144元，一次性工伤医疗补助金5592元，一次性伤残就业补助金22368元，停工留薪期工资18000元，后续工伤医疗待遇19241元，劳动能力鉴定费390元，共计138695元。2020年11月17日，仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]915号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人在2018年5月17日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金6750元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金34515.6元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年8月23日至2018年12月22日停工留薪期工资18000元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人护理费5160元；六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费3010元；七、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人交通费1000元；八、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；九、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院，被告未起诉。经查，广州市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8218元，广州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为9320元。以上事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、鉴定费发票、证明、病历、检查报告、医疗费票据、休息证明、护理证明以及当事人陈述等证据证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于确认劳动关系问题。被告于2018年5月17日正式入职原告处工作，仲裁裁决对此作出了认定，原告对此无异议，被告虽然在本案诉讼过程中主张被告在原告处的工作年限应该从2017年9月9日开始计算，但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁委关于被告入职时间的认定，故本院依法认定被告入职时间为2018年5月17日。关于劳动关系解除时间，原告主张其公司自始至终没有与被告解除劳动关系，双方的劳动关系是在被告年满60周岁（即2019年12月15日）的时候自然终止的。被告则主张双方的劳动关系是在2019年7月29日因双方就工伤赔偿事宜未能达成一致意见，原告违法辞退了被告。本院认为，因当事人双方均未能提供充分的有效的证据证明被告离职的情形，本院对其双方关于劳动关系解除时间的称述均不予采信。双方当事人在本案庭审中均确认被告于停工留薪期后的2019年7月2日返回原告处报到，并协商处理工伤赔偿事宜，被告自2019年7月2日后未再为原告提供劳动，且在被告离开工作单位回老家后原告也从未催告或通知被告回单位上班，故本院视为经原告提出且双方协商一致于2019年7月2日解除劳动关系。综上，本院依法认定原告与被告自2018年5月17日至2019年7月2日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据前述查明的情况及认定，原告与被告属于协商一致解除劳动关系。原告应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本案诉讼中，被告明确表示认可仲裁委关于解除劳动关系经济补偿金的分析意见。被告在原告处工作期间的工资标准4500元/月，工作年限为1年1个月16日，经核算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金6750元（计算公式：4500元/月×1.5月）。关于原告需向被告支付的工伤待遇项目及数额问题。本案原告与被告具有劳动关系，但未为被告参加工伤保险，在被告所受的伤害被认定为工伤的情况下，原告应当依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。双方当事人对于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金34515.6元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费3010元、交通费1000元、鉴定费390元均无异议，本院对此予以确认并照准。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。原告虽以被告年满60周岁后双方劳动关系终止为由，不同意支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但依前文认定，双方劳动关系于2019年7月2日解除，被告尚未达到法定退休年龄且距其法定退休年龄超过四个月以上，故对于原告的该项主张，本委不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工伤致残被鉴定为十级伤残且依法与用人单位解除劳动关系的，则一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。由于本案被告工资标准为4500元/月，其本人工资均低于广州市2017年和2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的百分之六十，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，应以劳动关系解除前2018年在岗职工月平均工资9320元的百分之六十即5592元为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经核算，一次性工伤医疗补助金为5592元（计算公式：5592元×1个月）、一次性伤残就业补助金22368元（计算公式：5592元×4个月）。关于护理费问题。原告主张，劳动能力鉴定结论书已经明确载明被告的生活自理障碍等级未达级，因此不需要护理，所以原告无需向被告支付护理费。被告主张，被告受伤住院期间脚是打了石膏的，生活无法自理，是必须由专人进行护理的，对此，被告提交了病历资料和护理证明予以证实。根据被告的伤情，本院采信被告住院43天期间需要一人进行护理，并按120元/天的标准计算护理费为5160元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部与彭祝华在2018年5月17日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华解除劳动关系经济补偿金6750元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华一次性伤残补助金34515.6元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华2018年8月23日至2018年12月22日停工留薪期工资18000元；五、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华护理费5160元；六、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华住院伙食补助费3010元；七、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华交通费1000元；八、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部一次性支付彭祝华劳动能力鉴定费390元；九、驳回广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市白云区嘉禾一马当先物流服务部负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  崔仙玲二〇二一年四月二十三日书记员  张诗婷