山东省郓城县人民法院    山东省郓城县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1725民初1103号 原告（反诉被告）：郓城县丰泽玻璃有限公司,住所地郓城县丁里长镇晁庄村。统一社会信用代码：91371725MA3F82Q275。 法定代表人：刘尊典,总经理。 委托诉讼代理人：刘胜建，山东郓州律师事务所律师。 被告（反诉原告）：候爱菊，女，1967年8月8日出生，汉族，农民，住郓城县。 委托诉讼代理人：司盼盼，山东青宇律师事务所律师。 原告郓城县丰泽玻璃有限公司（以下简称玻璃公司）与被告候爱菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玻璃公司的委托诉讼代理人刘胜建与被告候爱菊的委托诉讼代理人司盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玻璃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令玻璃公司按照月工资2000元标准支付一次性伤残补助金；2.请求判令玻璃公司无需支付被告一次性伤残就业补助金；3.诉讼费由被告承担。原告于诉讼中将第1项诉讼请求变更为按照月工资2536元标准支付被告一次性伤残补助金。事实和理由：原告与被告工伤赔偿一案，经郓城县劳动人事争议仲裁委员会作出的郓劳人仲(2020)第191号裁决书，裁决原告支付给被告工伤待遇130692.5元。该裁决错误。被告本人平均工资并未达到每月3000元，仲裁委以每月3000元为标准裁决原告支付被告一次性伤残补助金27000元，系查明事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 候爱菊辩称，一、玻璃公司除了支付候爱菊一次性伤残补助金、一次性就业补助金，还应当支付12个月的停工留薪、10个月经济补偿金。候爱菊2010年就在玻璃公司上班，玻璃公司一直没有给原告缴纳社会保险；二、候爱菊的工资平均3000元，甚至高于3000元，玻璃公司一直是现金发放工资，在候爱菊发生交通事故之前的两个月工资是通过银行转账发放的，候爱菊向仲裁庭提交的工资明细显示3922元和2933元，平均工资3425.5元，应为考虑到以前的平均工资大约3000元，候爱菊才主张了3000元，实际候爱菊的工资可能高于3000元，玻璃公司一直说候爱菊的工资是2000元，却没有向法庭提交任何证据，如果无法查明候爱菊的工资，应当按照玻璃行业人员的平均工资3000-5000元计算候爱菊的伤残补助金，不论是按照侯爱菊提交证据主张的3000元工资，还是按照同行业的工资标准3000-5000元，均高于玻璃公司的主张，因此玻璃公司的理由不能够成立。三、根据《工伤条例》第三十七条的规定，玻璃公司应当支付一次性就业补助；四、玻璃公司应当支付2019年1月-4月因为设备维修停产4个月的生活费。所有员工因为设备维修停产每月补偿400元的生活费，后候爱菊因发生交通事故，玻璃公司就没有支付4个月的生活费。 侯爱菊反诉请求：1.要求玻璃公司支付12个月的停工留薪工资36000元；2.要求玻璃公司支付10个月的经济补偿30000元；3.要求玻璃公司支付4个月生活补助2400元。事实和理由： 侯爱菊反诉玻璃公司工伤赔偿一案，经郓城县人事争议仲裁委员会作出的郓劳人仲（2020）第191号裁决书中，没有支持侯爱菊主张的停工留薪和经济补偿的申请事项。根据《工伤条例》和《劳动合同法》的有关规定，应予支持。2019年1月至4月，玻璃公司机械设备维修，补偿工人每月600元的生活补助，侯爱菊因为事故，玻璃公司一直没有发放给侯爱菊，现提起诉讼。 玻璃公司对侯爱菊的反诉辩称，请求属于劳动纠纷和劳动争议诉讼案件，根据劳动争议调解仲裁法第一条、第五条规定，侯爱菊的反诉请求应当先行劳动仲裁，对裁决不服才能提起诉讼，侯爱菊诉请停工留薪12个月的工资36000元，以及4个月生活补助2400元，没有向法庭提交停工留薪期间的证据，主张1年为依据，且误工费及生活费已在2019鲁1725民初7693号机动车事故纠纷中，已获得赔偿，不应重复赔偿。 本院经审理认定事实如下，侯爱菊为玻璃公司的职工，于2019年9月2日在上下班途中发生交通事故，2019年12月12日郓城县人力资源和社会保障局认定为工伤（郓伤认决【2019】242号），2020年9月28日被菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（菏劳鉴【2020】611），后侯爱菊就与玻璃公司关于工伤赔偿一案向郓城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，侯爱菊请求：1.玻璃公司支付工伤医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计196683元；2.解除劳动关系，2021年1月18日，郓城县劳动人事争议仲裁委员会作出郓劳人仲裁字【2020】第191号裁决书，裁决：玻璃公司与侯爱菊存在劳动关系，玻璃公司应支付侯爱菊一次性伤残补助金是27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金是38202.5元（5457.5元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金是65490元（5457.5元/月×12个月）。上述工伤待遇合计为130692.5元。玻璃公司于2021年2月2日向本院提起诉讼，请求变更、撤销该裁决书部分内容。侯爱菊未在郓城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后的十五日内提起诉讼。 本院认为，玻璃公司与侯爱菊存在劳动关系，侯爱菊在上下班途中发生交通事故受伤，郓城县人力资源和社会保障局认定为工伤，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款以及《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》（鲁政发【2011】25号）第25条规定，玻璃公司应当支付侯爱菊一次性伤残就业补助金65490元（5457.5元/月×12个月），故原告玻璃公司请求判令原告无需支付被告一次性就业补助金的主张不能得到支持。当事人对自己提供的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的法律后果。本案中，玻璃公司主张应当按照月工资2536月标准支付侯爱菊的一次性伤残补助金。关于侯爱菊的工资，玻璃公司只提供了5月份、7月份、8月份三个月的工资，并不能真实反映侯爱菊的平均工资，依照法律规定应当按查明的本人工资据实计算一次性伤残补助金，玻璃公司主张侯爱菊的工资为2536月，证据不足，故玻璃公司要求按照月工资2536元标准支付给侯爱菊一次性伤残补助金的主张，本院不予支持。侯爱菊向郓城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出关于一次性工伤医疗补助金38202.5元（5457.5元/月×7个月）的仲裁请求，双方当事人对与该项诉讼请求应当按照工伤保险基金的相关政策执行的处理方式，均无异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，即发生法律效力。玻璃公司于法定期间内向本院提起诉讼，请求撤销、变更仲裁裁决内容，但侯爱菊在法定期间内对仲裁裁决书未提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，故侯爱菊在反诉中要求玻璃公司支付12个月的停工留薪工资36000元，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。本案中，侯爱菊在答辩状及反诉状中增加要求玻璃公司支付侯爱菊10个月的经济补偿，侯爱菊未提交对该项请求已经向劳动仲裁委员会申请仲裁的证据，故本院不予审理。侯爱菊要求玻璃公司支付四个月的生活费，未提供证据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》（鲁政发【2011】25号）第25条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、郓城县丰泽玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付给侯爱菊一次性伤残补助金27000元； 二、郓城县丰泽玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付给侯爱菊一次性工伤医疗补助金38202.5元； 三、郓城县丰泽玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯爱菊一次性伤残就业补助金65490元； 四、驳回郓城县丰泽玻璃有限公司对侯爱菊的诉讼请求； 五、驳回侯爱菊对郓城县丰泽玻璃有限公司的反诉请求。 案件受理费4282元，减半收取计2141元，郓城县丰泽玻璃有限公司负担1405元，侯爱菊负担736元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  吴福连 二〇二一年四月二十六日 书记员  李 洁 注：本判决发生法律效力后，义务人逾期不履行判决书中所确定的义务，权利人向人民法院申请执行的期限为二年。