河南省孟州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0883民初299号原告：河南省建鑫建筑工程有限公司，住所地：孟州市西虢镇全义村。法定代表人:吉修建，该公司总经理。委托诉讼代理人：霍跟明，河南孟洲律师事务所律师。被告：王振江，男，汉族，1965年3月12日出生，住洛阳市吉利区。委托诉讼代理人：翟加远，洛阳市吉利区致远法律服务所法律法律工作者。委托诉讼代理人：刘济侨，洛阳市吉利区致远法律服务所法律法律工作者。原告河南省建鑫建筑工程有限公司诉被告王振江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南省建鑫建筑工程有限公司及委托诉讼代理人霍跟明，被告王振江的委托诉讼代理人刘济侨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南省建鑫建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令不赔偿被告医疗费、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等共计369464.9元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告经人介绍到原告处工作，被告在试用期期间，原告为被告安排的工作为维修商砼设备，2018年8月23日，被告未经原告许可，擅自去修理汽车油箱，造成被告受伤的事故，因被告属于无故串岗，造成的伤害应该由其自身承担，且被告的病症与工伤是否具有因果关系尚不能确定，应经过专门机构鉴定后确认，故孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2020】112号仲裁裁决书缺乏事实及法律依据。被告王振江辩称，1、原告应足额赔偿被告的费用，由于被告所受到的伤是工作场所、工作时间所受到的伤害，根据劳动法和工伤保险条例的规定，原告应足额赔偿被告的费用；2、原告的事实理由不足，相互矛盾，孟州市劳动争议仲裁委员会孟劳人仲字（2018）100号仲裁裁决书案件、孟州市人民法院（2019）豫0883民初1058民事判决书案件、焦作市中级人民法院（2019）豫08民终2139号民事判决书案件中，原告不认可被告系原告的员工。现原告又认可经人介绍到原告处工作的，又是试用期间。这充分证明原告的诉讼理由不足，前后矛盾。原告向本院提交的证据是：1、仲裁裁决书一份，证明双方的纠纷经过劳动仲裁程序，原告对劳动仲裁裁决不服，提起的诉讼；2、行驶证和车辆照片2张，证明该辆车不是原告所有，被告的受伤不是工作原因造成的，原告不应当赔偿。3、仲裁裁决书送达证明，证明起诉不超过法定期限。被告王振江质证称：对证据1、3的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，不能证明被告是对豫Ｈ×××××该车辆进行维修，被告维修的车辆并不是原告提供行驶证和车辆照片的车辆，被告维修商砼车辆也是经过原告指派。本院对原告提供的证据真实性予以确认，被告王振江提交证据有：第一组：1、孟州市劳动人事争议仲裁委员会孟劳人仲字（2018）100号仲裁裁决书一份；2、孟州市人民法院（2019）豫0883民初1058号民事判决书一份；3、焦作市中级人民法院（2019）豫08民终2139号民事判决书一份；证明被告与原告之间存在劳动关系的事实。第二组：1、2020年2月3日孟州市人力资源和社会保障局焦（孟）工伤认字（2020）14号认定工伤决定书一份；2、2020年9月21日焦作市劳动能力鉴定委员会焦劳鉴字（2020）389号工伤职工伤残等级鉴定表一份；证明被告在原告处所受到的工伤等级为8级。也证明被告的伤是在原告处工作时所受到的伤害为工伤，原告应当按照工伤保险条例的规定予以赔偿的事实。第三组：住院收费票据6份，鉴定费票据1份，住院病历，证明被告受伤住院治疗的情况，原告应赔偿被告为此支出的医疗费、鉴定费。原告河南省建鑫建筑工程有限公司质证称：对第一组、第二组证据的真实性无异议；对第三组证据中，第一次住院2018年8月24日到9月6日的病历真实性无异议，但医疗费中报销的金额8972.51元不应当由原告赔偿，对之后的5次住院病历的真实性均无异议，但认为与工伤事故没有关系，其中第5次和第6次住院病历上明显写的是因受凉出现的症状，很明显与工伤事故无关，这两次住院所涉及的赔偿费用均不应当原告承担，其中第2-4次住院，原告申请鉴定以证明该次住院的病症与工伤事故有无因果关系。对3张复印的医疗费票据虽加盖有医院的病案专用章，原告要求被告出示原始票据，以此印证原告是否经过报销是否有报销的费用。本院对被告提供的证据真实性予以确认。依据有效证据，本院确认案件事实如下：被告系原告公司员工，从事机械修理工作，没有签订劳动合同。原告也未给被告参加工伤保险。2018年8月23日下午17时左右，被告在修理汽车油箱导吸柴油时，由于惯性柴油流到被告的腹内，经诊断为吸入性××和肺脓肿伴有××。被告于2018年8月23日到吉利区医院诊疗，当晚转入洛阳市中心医院治疗，从2018年8月24日至2018年9月6日共住院13天。第二次在郑州大学第一附属医院治疗，从2018年9月6日至2018年10月24日共住院48天，第三次在洛阳市吉利区人民医院治疗，从2018年10月24日到2018年11月15日，共22天；第四次在郑州大学第一附属医院治疗，从2019年1月2日到2019年1月14日，住院13天。第五次在洛阳市吉利区人民医院治疗，从2019年6月22日到2019年7月1日，共9天；第六次在洛阳市吉利区人民医院治疗，从2020年2月22日至2020年2月29日，共7天。六次住院病历均显示陪护一人，原告未派人护理。原告称被告第五次、第六次住院均因受凉住进医院，由此所产生的费用与工伤没有因果关系。被告称其工资每月4000或4500元，未发放过工资。原告称被告未转正，没有过试用期，应按最低工资1900元计算。2020年2月3日，经孟州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年9月21日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为八级。被告垫付鉴定费300元及检查费425.5元。另查明，焦作市2017年度职工平均工资标准为4249元/月；焦作市2018年度职工平均工资标准为4575元/月。河南省2019年职工平均工资标准为5692元/月。本院认为，被告所受的伤已经工伤行政部门认定为工伤，原告未给被告参加工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》承担相应的工伤赔偿义务，原告要求解除劳动关系，本院予以支持。被告提供的第五次、第六次住院病历显示被告因受凉后出现咳嗽、咳痰等症状，以××住院治疗。被告未提供证据证明该两次住院因工伤导致，因此就住院治疗所产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费等相关涉及工伤赔偿费用，本院不予支持。被告所花医疗费共计159390.22元，其中被告第五次、第六次住院医疗费共计3825.31元，门诊收费共计113元。2018年8月24日至2018年9月6日被告在洛阳市中心医院住院治疗花费16751.38元，其中医保报销8972.51元，以上费用应于扣除。扣除后，原告应支付被告医疗费146479.4元。被告伤经鉴定为八级伤残，被告于1965年3月12日出生，其提出解除劳动关系的时间为2020年11月16日，距正常退休年龄不足5年，每减少一年，-次性伤残就业补助金递减百分之二十，其一次性伤残就业补助金应按全额的80%计算。2019年度河南省职工平均工资5692元/月，其一次性伤残就业补助金应为118393.6元(5692元/月×26月×80%)，一次性工伤医疗补助金应为56920元(5692元/月×10月)，原告应支付被告。被告未发放过工资，其本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，其一次性伤残补助金应为37567.2元(5692元/月x60%x11月)，原告应支付被告。原告应支付被告住院伙食补助费2225元（20元/天×13天＋25元/天×48天＋20元/天×22天＋25元/天×13天）。被告在住院期间按照病历记载为陪护一人，原告未安排人员进行护理，应当支付被告护理费用。根据河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见(豫人社工伤[2012]15号)第十六条规定，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准支付，第一次、第二次、第三次住院护理费应为6485.8元(4249元×40%÷21.75×83天);第四次住院护理费应为1093.8元(4575元×40%÷21.75×13天)，四次住院护理费共计7579.6元。对于被告的交通费、食宿费，因其未能提供有效证据予以证明，本院不予支持。被告在鉴定时所产生的检查费，不属于工伤基金支付的范围，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下：一、解除原告河南省建鑫建筑工程有限公司与被告王振江之间的劳动关系；二、限原告河南省建鑫建筑工程有限公司在本判决生效后三日内支付被告王振江医疗费146479.4元、一次性伤残补助金37567.2元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金118393.6元、护理费7579.6元、住院伙食补助费2225元、鉴定费300元，共计：369464.8元。案件受理费6842元，减半收取为3421元，由原告河南省建鑫建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王江波二〇二一年四月十四日书记员  乔文娟