河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1596号 上诉人［原审原告、（合并审理被告）］：邢翔宇，男，1994年4月16日出生，汉族，现住唐山市路**。 委托诉讼代理人：曹小新（系邢翔宇之母），现住唐山市路**。 被上诉人[原审被告、（合并审理原告）]：唐山市银泰百货有限公司，住所地唐山市路**新华西道****。 法定代表人：陈晓东，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张文星，河北鸿翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝坤月，河北鸿翔律师事务所律师。 上诉人邢翔宇因与被上诉人唐山市银泰百货有限公司（以下简称银泰百货）劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2020）冀0202民初2204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邢翔宇及委托诉讼代理人曹小新、被上诉人唐山市银泰百货有限公司委托诉讼代理人张文星、郝坤月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 邢翔宇上诉请求：1、撤销《南劳人仲案【2020】109号》裁决，（2020）冀0202民初2204号判决，依法改判。2、上诉费用由被告唐山市银泰百货有限公司支付。事实和理由：1.区法院在判决中对双方提出的证据没有列明更没论证说理释法，忽略我方递交的重要证据，单方采信对方递交的证据（复印件没加盖公章无提供人签名）来认定事实，使得裁定认定事实有严重瑕疵。对与案件事实有直接关联的证据材料，如若裁判文书中未予列明，亦未有对方当事人质证意见的体现和人民法院对当事人提交证据是否采纳的认定意见及理由说明，既缺乏裁判文书证据部分的基本要素和主要结构，又未遵循诉讼证据规则关于证据认定的基本要求，未能全面、客观地分析判断、确定证据材料与案件事实之间的证明关系，缺乏排除不具有关联性证据材料的理由说明，将会导致案件事实认定不准确，也将导致判决不公正没有权威性。我方提交的证据是一个完整的证据链，多达60页，能把案件的来龙去脉、本来面目和前因后果交代清楚。2、我方索要2020年春节节日费500元，2020年1月15日至2020年1月20日五天工资643元是合理诉求，没能得到路南区劳动人事争议调解委员会和区法院的支持。银泰公司提供的《薪酬福利制度》里规定上年度10月1日前入职工人员享受春节节日费。解读为：2019年10月1日前入职银泰的员工享受2020年的春节节日费。银泰公司2020年1月的确已经发放了春节节日费500元，公司人力业务当庭解释为只发放节日期间在岗员工，因我方在2020年1月14日解除了劳动关系，所以不发放，五天工资公司人力说签了没盖章的通知书后也不能给了，仲裁法官和区法官没有支持我方是不合理的。劳动合同的解除要双方意愿达成，我方已明确表示，签没有对方签字盖章的《终止劳动关通知书》是因为在银泰工作7年知道公司业务流程（盖章需在杭州完成），但公司所欠各项社会保险和住房公积金要结算清楚，这也表明我方是有底线的。区法院在判定时忽略我方真实意愿，以我们双方达成了不再续签合同的合意为由，不支持我方诉请2020年1月14日至2020年1月20日期间的劳动报酬有失公平。《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。根据《劳动合同法》签《终止劳动关系通知书》只代表了双方的解除意思并不代表双方解除，终止劳动关系。3、区法院庭审时，我方特别指出《南劳人仲案【2020】109号》裁决中确定的入职时间是不对的，入职时间对我方至关重要，希望区法官能够予以纠正，区法官问这是为什么？我方说入职时间涉及到我方三个月的保险待遇，和银泰公司协商没有结果，希望在判决生效后拿着判决书去区人社行政管理部门要求银泰公司补交三个月的养老保险和医疗保险。审完后，判决中这项非但没让区法官纠正过来，反而说依据银泰方提交的三本劳动合同确定了邢翔宇的工资标准为2000元／月。这是在帮着银泰堵我方找公积金的路。银泰公司提供的《薪酬福利制度》规定每年涨工资，法官为何不一起说。4、我方几个重要证据都证明原告邢翔宇在银泰入职时间为2013年1月15日，银泰公司递交的三本劳动合同（复印件没加盖公章无提供人签名），我方作为证据使用，指证对方是在伪造合同，因为我方2016年的一份劳动合同原件，与被告递交的2016合同（复印件没加盖公章无提供人签名）在版本和内容上根本就不一致，被告的律师没能验出我方是伪造。区法官总得断出一个是真一个是假后在使用，来认定事实和作为判决依据吧。银泰公司人力在2019年续签合同时让上诉人邢翔宇签订了两份空白合同，我方承认签名是真的，但我方假设推定银泰公司把2013年和2016年的两份合同起止时间中阿拉伯数字1改为4，是很容易的。区法官采信了对方合同的内容认定事实，还说成是当事双方没有争议的事实，这是颠倒黑白的做法。劳动者的入职时间是用人单位与劳动者之间产生劳动关系的起算点。《劳动合同法》第七条规定，用人单位对劳动者负有建立职工名册备查的管理义务，应聘履历表、入职申请、劳动合同、招工统计表、工资发放凭证等可以作为劳动者入职时间的相关证据应属于用人单位掌握管理的材料，同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任，如果劳动者和用人单位之间对劳动者入职时间说法不一，而用人单位不能提交入职登记表、招工统计表等证据来证明其主张，则用人单位应该承担举证不能的不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证，单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。据此规定，银泰方提供的由单位出具的证据不仅没加盖公章，单位负责人及制作证明材料的人员未在证据上签名或者盖章，该证据不符合法律规定的形式，区人民法院对该证据应不予采信。5、劳动合同到期终止日期并不是公司和员工协商解除关系的日期，解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。附上《解除（或终止）劳动合同证明书》《劳动合同管理台账》，这是劳动保障局统一版本，请法官看看，也就明白我方为什么要强调入职时间和终止、解除时间。在这两份证明里，终止和解除就是两个概念，如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除。假设我方签上名字按上手印，就不能反悔。此业务对公不对私，人力（劳资）业务们到劳动用工备案管理部门盖章，还要带上《职工身份证复印件》《解除劳动关系协议书》《劳动合同》等材料。我方明确表示没拿到盖好章的《终止劳动关系通知书》劳动关系不能算终止，我方不能签订《解除劳动关系协议书》是银泰公司补偿金按实发算和公司制订单方保护协议条款造成。多项证据显示，银泰公司在一个月时间内一直不与我方协商，反而逼我方离开办公地点，停我方工作权限，逼我方交接，以办公室冷暴力方法让我方离开，逼着我方打仲裁。已涉嫌强制违法终止、解除劳动合同和劳动关系。在仲裁和区法院两次开庭中，4名法官有一个共同的特点，只向我方索要证据，我方提供不了证据时不予支持，提供证据了又不予采纳。银泰公司没有诚信诉讼，法庭默许了，想用法律内行掌握的规则，逼着我方对不合理，不平等，不公证予以认可，人为地让银泰公司占据了诉讼的优势。6、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第８９条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第５０条规定的出具解除或终止合同证明，实为用人单位为保障劳动者的失业救济权、再就业权而应负的后合同义务、附随义务。 唐山市银泰百货有限公司答辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。被答辩人邢翔宇在本案中主张无法领取失业保险金造成的损失5404元，程序违法，且无法律及事实依据。一审法院也已经在判决中释明被答辩人可另行主张。1、被答辩人在本案中主张无法领取失业保险金造成的损失属于程序违法。本案属于劳动争议纠纷，应先经过劳动仲裁程序审理，双方当事人对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。人民法院审理劳动争议纠纷的范围应该以已经过仲裁程序的仲裁裁决事项为限。然而，被答辩人邢翔宇在本案中所主张的第一项诉讼请求并未经过前置仲裁程序的裁决，却直接在一审诉讼中新增未经仲裁的诉讼请求，属于程序违法。2、答辩人唐山银泰并未给被答辩人造成无法领取失业保险金的任何损失。答辩人唐山银泰作为用人单位已经积极履行了为员工办理解除劳动关系离职手续、申报失业保险等法定义务，早在2019年12月初，双方劳动合同于2020年1月14日到期之前月余，唐山银泰就已经通知被答辩人“合同到期后双方不再续签”，被答辩人也明知因公司物业部外包取消安保岗位的事实情况。之后，唐山银泰曾分别于2020年1月14日、2月26日两次向被答辩人发出《告知函》，提示被答辩人邢翔宇“来公司办理离职手续并领取《解除（或终止）劳动合同证明书》，否则根据《失业保险金申领办法》的规定可能会影响其无法正常领取失业保险金”，并且唐山银泰于双方劳动合同到期当月，就已经在唐山市就业失业、社会保险、劳动用工备案网上申报平台完成了为被答辩人邢翔宇申报失业保险金的申报手续并通过审批。失业保险金的领取在用人单位申请审批获得通过后需要失业人员自行领取，失业人员可通过官网、官方微信公众号、手机App等互联网渠道申请相关失业保险待遇，也可到失业保险经办机构服务窗口现场办理。唐山银泰已经充分履行了失业保险金申报流程中用人单位所承担的义务。被答辩人邢翔宇在收到唐山银泰的两份《告知函》后分别于2020年1月18日、3月2日向唐山银泰回函，却迟迟不来公司签字领取个人领取失业保险金所需材料，其无法领取失业保险金完全是由于个人原因所致，与唐山银泰毫无关联。3、被答辩人邢翔宇所主张的损失数额毫无事实及法律依据。《社会保险法》第47条规定，“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《失业保险条例》第18条规定，“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。”因此，根据河北省人力资源和社会保障厅联合河北省财政厅印发《失业保险金标准调整方案》的规定，从2020年10月1日起，河北省将失业保险金标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，调整为当地最低工资标准的80%。此次调整后唐山市区失业保险金标准实行每月1520元。（1900元/月×80%）。此次调整前，唐山市区失业保险金标准实行每月1480元，被答辩人于2020年1月14日离职，如果因银泰公司给员工造成了致使其无法领取失业保险金的损失，也仅应适用1480元/月的标准。在银泰公司不存在过错的前提下，被答辩人要求支付其两个月实发工资5404元的赔偿请求更是毫无事实及法律依据。二、被答辩人主张2020年1月15日至1月20日的劳动报酬及节日费缺乏事实及法律依据。早在2019年12月初，双方劳动合同于2020年1月14日到期之前月余，唐山银泰就已经多次明确通知被答辩人“合同到期后双方不再续签”，被答辩人也明知因公司物业部外包取消安保岗位的事实情况。所以，2020年1月14日双方劳动合同到期后，唐山银泰与被答辩人邢翔宇并无劳动关系，对其更无排班的工作任务安排。被答辩人邢翔宇所提交的打卡记录并不能证明其于2020年1月15日至1月20日正常在岗工作，答辩人唐山银泰是一处大型商场，并不限制人员进入，被答辩人只要在商场范围内出现，即可在钉钉软件中进行打卡操作，在无公司系统排班的佐证下无法仅依据打卡记录便认定其正常到岗工作。2020年1月15日至20日，答辩人对被答辩人没有在公司系统中已无任何工作任务安排，何谈成立事实劳动关系支付其劳动报酬？对于被答辩人主张的过节费，其本属于唐山银泰根据公司经营状况发放给在岗职工的春节福利，并非法定薪资。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第40条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在本案中，因唐山银泰物业部外包，不再设置安保岗位，所以与被答辩人合同到期后不再续签，上述情况被答辩人早已明知。且唐山银泰作为用人单位早已提前三十日书面告知被答辩人“劳动合同2020年1月14日到期后不再续签”的情况，故双方劳动关系已于2020年1月14日终止。三、对于答辩人与被答辩人的劳动关系存续时间，应以劳动合同签订时间为准。在一审中，答辩人已经提交了公司存档保留的与被答辩人邢翔宇所签订的3份固定期限劳动合同。答辩人与员工签订的劳动合同，均是从唐山市人力资源和社会保障局处购买。被答辩人邢翔宇任职期间共签订3份劳动合同，第一份时间为2013年4月25日至2016年4月24日，第二份时间为2016年4月26日至2019年1月14日，第三份时间为2019年1月15日至2020年1月14日。此3份劳动合同均已在唐山市人力资源和社会保障局进行备案。河北省人力资源和社会保障厅是根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈河北省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕14号）和《河北省人民政府关于省政府机构设置的通知》（冀政〔2009〕46号）设立的，为河北省政府组成部门。河北省人力资源和社会保障厅将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，即2009年之后，不再有河北省劳动和社会保障厅。被答辩人邢翔宇持有的河北省劳动和社会保障厅制劳动合同书从何而来，答辩人不得而知。并且，被答辩人在其提交的上诉状中主观臆想、凭空猜测答辩人篡改2013年、2016年两份劳动合同的起始时间却无任何证据。四、一审判决中证据认定准确，审判程序合法。被答辩人引用《最高人民法院关于适的解释》第115条，主张答辩人提交的证据不符合证据形式，不应予以釆信。上述规定适用于单位为他人向法院提交证明的情形，而非适用于单位自己在诉讼中为证明自己的主张向人民法院提交证据的情形，被答辩人混淆“证明”、“证据”的概念，其主张毫无法律依据。综上，答辩人认为一审判决事实清楚、适用法律证据，请审判庭依法驳回被答辩人邢翔宇的上诉请求，维持一审判决。 邢翔宇向一审法院起诉请求：1.因公司人力资源部的工作失职导致本人2020年2月、3月无法领取失业金，公司应当按照《唐山市工资支付条例》规定，支付本人两个月的实发工资5404元，作为赔偿；2.本人与公司所签《终止劳动关系通知书》未发生法律效力时，2020年1月15日至2020年1月20日的5个工作日，应当计发劳动报酬643元，节日费500元；3.本案诉讼费由被告支付；4.判定被告支付原告经济补偿金27889.75元。 一审法院认定事实：2013年4月24日至2020年1月14日期间，邢翔宇与银泰百货签订《劳动合同书》三份，约定合同期限分别为自2013年4月25日至2016年4月24日，自2016年4月26日至2019年1月14日，自2019年1月15日至2020年1月14日，工资标准均为按照银泰百货依法制定的工资分配制度确定邢翔宇的工资，其工资标准为2000元/月。邢翔宇劳动合同到期前12个月的月平均应发工资为3984.32元。2019年12月5日，银泰百货向邢翔宇出具《终止劳动关系通知书》，提前通知邢翔宇双方签订的《劳动合同》于2020年1月14日期满，银泰百货决定不再与邢翔宇续订劳动合同，双方的劳动合同到期即终止。请邢翔宇在接到通知书后，根据银泰百货规定在劳动合同到期日前办理完所有离职手续。银泰百货将按相关法律规定向邢翔宇一次性支付经济补偿金。邢翔宇同日在此通知上签字，并书写因银泰百货店工程物业安保部外包现无安保岗位，故不再续签劳动合同。2020年1月14日，银泰百货出具《告知函》，函告邢翔宇：双方的劳动合同于2020年1月14日到期解除；银泰百货将收回邢翔宇全部办公权限；银泰百货应向邢翔宇支付一次性经济补偿金23268元；请邢翔宇尽快来银泰百货办理离职手续并取走养老保险手册及就失业证。邢翔宇于2020年1月18日回函，函告银泰百货：其未签署《终止劳动关系通知书》，其签署过两张《劳动关系到期不续签告知书》，但上述告知书因无银泰百货公章及未被邢翔宇持有，未生效。邢翔宇已按要求完成工作交接，交接内容不包括与行政办公室、人力资源部、离职费用结算的交接工作表在邢翔宇休假期间，由闫玲取走。邢翔宇剩余年假和存休，也在人力资源部的要求下于2020年1月14日之前休完。邢翔宇已将其住房公积金基数、社保缴费基数问题反馈给银泰百货，人力资源部魏艳玲表示公司回复之前可以暂缓签署补偿协议，但邢翔宇一直未得到回复。邢翔宇对银泰百货计算的经济补偿金数额不认可。双方未签署《解除劳动合同协议书》之前，视为邢翔宇与银泰百货的劳动合同自动延续，邢翔宇将正常到被告处工作。2020年2月26日，银泰百货为邢翔宇出具《告知函》，告知邢翔宇需在2020年3月14日前自主办理失业保险金申领手续，否则将视为自动放弃享受本次失业保险待遇。为了不影响邢翔宇领取失业保险，请邢翔宇于2020年3月14日前至少7-10天来银泰百货办理离职手续并领取《解除（或终止）劳动合同证明书》。若邢翔宇仍拒绝办理离职手续并领取《解除（或终止）劳动合同证明书》，造成邢翔宇无法领取失业保险金的，相关损失由邢翔宇自行承担。邢翔宇于2020年3月2日出具《回复函》，陈述邢翔宇于2020年1月20日收到《终止劳动关系通知书》，银泰百货应结算2020年1月14日至2020年1月20日期间的工资。失业保险金的办理对公不对私。请银泰百货把欠缴的保险和少缴的住房工资补齐，经济补偿金按法律规定结算。因双方协商不成，邢翔宇向路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请：1.公司应支付本人的经济补偿金，金额为31236.25元；2.本人与公司所签《终止劳动关系通知书》未发生法律效力时，2020年1月15日至2020年1月20日的5个工作日，应当计发劳动报酬643元，节日费500元。唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月22日作出南劳人仲案【2020】109号仲裁裁决书，裁决：1.银泰百货支付邢翔宇经济补偿27811.07元；2.驳回邢翔宇的其他仲裁请求。邢翔宇与银泰百货均不服该仲裁裁决，形成本诉讼。 一审法院认为，邢翔宇诉请因银泰百货人力资源部的工作失职导致其2020年2-3月无法领取失业金，银泰百货应当按照《唐山市工资支付条例》规定，支付邢翔宇两个月的实发工资5404元作为补偿，因此项诉请未经仲裁，且并非与诉争的劳动争议具有不可分性，本案对此不予涉及，其可另行主张。邢翔宇与银泰百货签订的劳动合同有效期到2020年1月14日，邢翔宇亦在合同到期前与银泰百货达成不再续签合同的合意，故对其诉请2020年1月14日至2020年1月20日期间劳动报酬643元，本院不予支持。邢翔宇主张节日费500元，但未提交充足证据予以证实，本院对此不予支持。关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故应以应发工资为计算经济补偿金的标准。结合邢翔宇的月工资应发数额及工作年限，其经济补偿金为27890.24元（3984.32*7），邢翔宇诉请数额为27889.75元，未超过本院确认金额，本院对此予以支持。银泰百货主张经济补偿金应以实发工资为标准计算，与法不符，本院不予支持。综上所述，对邢翔宇诉请中有理据的部分予以支持。银泰百货诉请理据不足，本院不予支持。遂判决：一、被告（合并审理原告）唐山市银泰百货有限公司于本判决生效后十日内给付原告（合并审理被告）邢翔宇经济补偿金27889.75元；二、驳回原告（合并审理被告）邢翔宇的其他诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）唐山市银泰百货有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（按减半收取），由被告（合并审理原告）唐山市银泰百货有限公司负担；合并审理案件受理费5元（按减半收取），由被告（合并审理原告）唐山市银泰百货有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据,经审理查明，上诉人于2013年1月15日入职到被上诉人处，2013年2月6日被上诉人为上诉人发放工资1103.55元，2013年3月18日发放工资1734元，2013年4月10日发放工资2056.3元，上诉人在一审中提交的2020年1月唐山银泰城考勤统计表上入职时间显示为2013年1月15日。二审查明的其他事实与一审查明的事实相一致，予以确认。 本院认为，本案双方当事人二审争议的焦点：是否应支持上诉人在一审中诉讼请求的第一、二项。 关于上诉人在一审中诉讼请求的第一项即因公司应当按照《唐山市工资支付条例》规定，支付本人两个月的实发工资5404元作为赔偿。依据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商，不能协商或者达成和解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律规定的情形之外，可以向人民法院提起诉讼。经查，双方涉案的仲裁裁决书，上诉人在仲裁中并无此项仲裁请求，裁决结果中的裁决事项也未对此项作出裁决，故上诉人的此项请求未经仲裁前置程序，一审未予支持符合法律规定。 关于上诉人在一审中诉讼请求的第二项即被上诉人应当计发上诉人于2020年1月15日至2020年1月20日的5个工作日的劳动报酬643元、节日费500元。本院认为，双方的劳动合同到期前，上诉人已经于2019年12月5日在用人单位的终止劳动合同书上签字，即用人单位已经将合同到期后双方终止劳动关系的意思表示通知给了上诉人，故合同到期后双方的劳动关系到期终止。如果继续保持原劳动关系，需双方达成继续保持劳动关系的合意，因用人单位已经在合同到期前将不再续订劳动合同的意思告知上诉人，故合同到期后，双方并未达成继续保持劳动关系的合意，2020年1月14日之后双方不存在劳动关系。上诉人主张2019年12月5日在通知书上签字时通知书并未加盖公司公章，提交录音证据证明加盖公章的通知书系2020年1月20日所签字。即使上诉人所主张的系客观事实，2019年12月5日未加盖公司公章，在内容上已经明确双方签订的劳动合同期满之后不再签订劳动合同。同时，由公司人员找到上诉人让其签字的行为，亦是公司人员履行职务的行为，能够代表公司作出不再签订劳动合同的意思表示。而之后的2020年1月20日在加盖公章的通知书上的签字是对之前12月5日双方不再签订劳动合同意思表示的确认，日期即使存在倒签的事实也是当事人对自己民事权利的处分。双方不再具有劳动关系后，用人单位也不再安排上诉人值班，上诉人虽然提交了去银泰百货商场的小视频，但因商场系向公众开放的场所，不能认定上诉人是为用人单位提供了劳动，故一审判决对于上诉人的该项请求未予支持并无不妥。 关于上诉人的入职时间问题，上诉人在一审中提交的工资流水及唐山银泰城考勤统计表综合分析能够证明其入职时间为2013年1月15日，用人单位虽然主张劳动者2013年2月至5月为劳动者发放工资的账户与其无关，但并无相应的证据能够证明。用人单位提交的发放劳动者工资的银行流水时间为2019年前后，故无法确定用人单位通过银行给劳动者发放的工资系一直沿用此账户，一审对此事实未予认定，二审予以补充。 综上所述，邢翔宇的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邢翔宇负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙海双 审判员  周 丽 审判员  安丽艳 二〇二一年四月十二日 书记员  李嘉慧