广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初1409号原告：广州市今所酒店有限公司，住所地广州市增城区新塘镇群星村新新大道南32号武林厨神大厦9、10、11层。法定代表人：赵英心。委托诉讼代理人：何梦诗、陈浩泉，广东穗益律师事务所律师及实习律师。被告：刘月单，女，1976年12月14日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：刘瑜，广东法穗律师事务所律师。原告广州市今所酒店有限公司（以下简称为“今所酒店”）与被告刘月单劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告及被告的委托诉讼代理人何梦诗、刘瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实对于案件事实，第二、三、四项双方有争议，其他事项没有异议：一、工作岗位：前台接待服务员。二、离职的时间及原因：原告主张被告是由于家里人生病了，在2020年10月26日晚上电话通知原告其不来上班；被告则辩称由于原告没有为其参加社会保险，其在2020年10月26日以邮寄的方式向原告寄出解除劳动关系通知书，其提交了《解除劳动关系通知书》、快递单、妥投证明、排班表、工牌予以作证。法院认定及理由：《解除劳动关系通知书》的主要内容为被告由于原告没有与其签订劳动合同，也没有为其购买社会保险，故其向原告发出解除劳动关系通知书，快递单上的收件人为原告，邮寄地址也是原告的工商登记地址，妥投证明显示“2020-10-27，已签收，他人代收：王姐”，排班表显示有“王姐”、“刘月丹”的排班情况，落款处有“后客智慧酒店（广州东店）”的盖章，被告的工牌显示“后客智慧酒店前台接待：刘月单”。原告对被告提交的《解除劳动关系通知书》、快递单、妥投证明、排班表均不予确认，但对工牌的真实性确认，并且确认其招牌确实是“后客智慧酒店”，店内的标志也是“后客智慧酒店”，其称其原来的名称是“广州后客智慧酒店”，后来其承包了后更改为现在的名称。原告确认其招牌及工牌都是“后客智慧酒店”，这与被告所提交的排班表上落款处的盖章“后客智慧酒店（广州东店）”基本相对应，且排班表上的“刘月丹”与被告的名称读音一致，原告没有提交任何证据予以推翻，结合上述情况，本院采纳该排班表，并采信被告主张的该排班表是原告所作出。被告将《解除劳动关系通知书》邮寄到原告的工商登记地址，并由“王姐”签收，对此本院亦予以确认。三、入职时间：原告主张被告2020年4月1日入职；被告辩称其在2020年3月1日入职，其提交了微信转账记录予以作证。法院认定及理由：被告提交的微信转账记录显示“转账—来自陈静+2981.64元，转账说明3月工资”，结合排班表上显示“刘月丹”的入职日期为2020年3月2日，本院采信被告所主张的其在2020年3月1日入职。四、原告主张被告的工资为2100元/月，另外有一些假期的补贴；被告主张其底薪为2800元/月，再加提成，其提交了浦发银行交易流水予以作证，该流水显示2020年4月至9月的工资分别为3133.92元、3002.6元、2430元、3248.08元、1950.56元、3551元。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。现原告没有提供任何有关工资支付凭证等证据材料，结合被告提交的浦发银行交易流水，本院采信被告主张其底薪为2800元/月。五、离职前的月平均工资：2886.03元。六、仲裁请求：1、确认刘月单与今所酒店2020年3月1日至2020年10月27日期间存在劳动关系；2、今所酒店支付2020年10月1日至2020年10月27日的工资2880元；3、今所酒店支付解除劳动关系经济补偿金3200元；4、今所酒店支付2020年4月1日至2020年10月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额20195元；5、今所酒店支付2020年4月4日、2020年5月1日、2020年10月1日至4日的法定节假日加班费2648元；6、今所酒店支付2020年3月1日至10日27日的休息日加班费5885元。七、仲裁结果：1、确认刘月单与今所酒店2020年3月1日至2020年10月27日期间存在劳动关系；2、裁决书生效之日起三日内，今所酒店一次性支付刘月单2020年10月1日至2020年10月26日的工资2317.24元；3、裁决书生效之日起三日内，今所酒店一次性支付刘月单解除劳动关系经济补偿金2886.03元；4、裁决书生效之日起三日内，今所酒店一次性支付刘月单2020年4月1日至2020年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额19633.4元；5、驳回刘月单的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、判决原告与被告2020年3月1日至2020年10月27日期间不存在劳动关系；2、判决原告无须一次性支付被告2020年10月1日至2020年10月26日的工资2317.24元；3、判决原告无须一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2886.03元；4、判决原告无须一次性支付被告2020年4月1日至2020年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额19633.4元；5、被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方建立劳动关系，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的保护及约束。一、关于劳动关系的问题。综合前文，本院认定被告是在2020年3月1日入职，其向原告寄出《解除劳动关系通知书》，被告在2020年10月27日收到，故本院确认原、被告在2020年3月1日至2020年10月27日期间存在劳动关系。二、关于工资的问题。被告在2020年10月1日至2020年10月26日期间为原告提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬，计算为2800元/月÷21.75天×18天=2317.24元。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。由于原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告购买社保，被告向原告寄出《解除劳动关系通知书》，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，计算为2886.03元×1个月=2886.03元。四、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告在2020年3月1日入职原告处，原告未与其签订劳动合同，其称由于当时被告不愿意签订，但其没有证据予以证明亦未终止双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当从用工之日起满一个月的次日即2020年4月1日开始向被告每月支付二倍工资，二倍工资差额计算为3133.92元+3002.6元+2430元+3248.08元+1950.56元+3551元+2317.24元=19633.4元。因此，对于原告所有诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广州市今所酒店有限公司与被告刘月单在2020年3月1日至2020年10月27日期间存在劳动关系；二、原告广州市今所酒店有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘月单支付2020年10月1日至2020年10月26日的工资2317.24元；三、原告广州市今所酒店有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘月单支付解除劳动关系经济补偿金2886.03元；四、原告广州市今所酒店有限公司在本判决生效之日起五日内向原告刘月单支付2020年4月1日至2020年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额19633.4元；五、驳回原告广州市今所酒店有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶浩正二〇二一年四月七日书记员  黄小敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。