广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0305民初2628号原告（互诉被告，以下统称“原告”）：冼锟茹，女，汉族，1987年2月2日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：李远亭，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵琳，北京市京师（深圳）律师事务所实习律师。被告（互诉原告，以下统称“被告”）：深圳湾科技发展有限公司，住所：深圳市南山区科园路1003号软件产业基地2栋C座24、25层，统一社会信用代码914403000812508289。法定代表人：邱文。委托诉讼代理人：项昭亮，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婉舒，女，1990年6月28日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。原告冼锟茹与被告深圳湾科技发展有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院于2021年1月25日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冼锟茹及其委托诉讼代理人李远亭，被告的委托代理人项昭亮、王婉舒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第七至第十二项，其他事项原、被告双方无争议：一、入职时间：2016年7月25日。二、工作岗位：成本部部长助理。三、劳动合同签订情况：原告及被告签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年7月1日起至2022年12月31日止。四、离职时间：2020年9月4日。五、前案处理情况：原告因与被告的其他劳动争议于2020年5月12日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（案号：深劳人仲案【2020】4726号），该案原告的第五项仲裁请求为“被申请人支付无故撒销申请人所有工作权限导致的绩效损失及工作职位降级损失186180元，请求被申请人即时开通申请人工作权限、停止侵权行为”。该案已作出生效的仲裁裁决（深劳人仲裁[202012961号仲裁裁决书]，裁决文书有以下认定：（一）申请人的工资由基本工资15515元、通讯补贴500元、绩效奖金15515元及其他补贴（如高温津贴）等构成，其中绩效奖金分三笔发放，绩效奖金的70%随每月工资发放，绩效工资的15%（全年累计）年底考核后于次年1月份一次性发放，剩余15%绩效工资（全年累计）则在被申请人经总公司考核后于次年年底一次性发放。（二）申请人日薪为1243元【15515元+15515元×70%+500+150)÷21.75×1】。裁决被申请人支付申请人2020年1月13日的工资人民币1243元、2020年3月16日及3月19日的工资人民币1863.8元。（三）是否开通0A办公权限以及办公权限的具体内容，属于用人单位用工管理权的范畴，应由用人单位依据其实际经营情况及劳动者工作岗位予以礁定，该企业内部管理事项不属于劳动争议仲裁受理范围，本委不予处理。另，因申请人未提交相关证据证明因工作权限的调整导致其绩效损失，被申请人亦明确申请人的OA工作权限不影响绩效评分，故申请人要求被申请人支付绩效损失，没有事实及法律依据，本委不予支持。此外，申请人确认工作岗位及薪酬待遇均未调整，其要求被申请人支付工作职位降级损失亦缺乏依据，本委不予支持。六、工资基本情况：（一）工资标准：原告的工资由基本工资、通讯补贴500元、绩效奖金及其他补贴（如高温津贴）等构成，其中绩效奖金分三笔发放）绩效奖金的70%随每月工资发放，绩效工资的15%（全年累计）年底考核后于次年1月份一次性发放，剩余15%的绩效工资（全年累计）则在被告经总公司考核后于次年年底一次性发放。原告2019年8月以前的基本工资为13491元，绩效奖金为13491元，2019年8月开始基本工资为15515元，绩效奖金为15515元。（二）工资支付时间：被告每月10日左右通过银行转账方式向原告支付当月工资。（三）绩效工资支付方式：为证明被告绩效工资发放方案，被告提交了《深圳湾科技发展有限公司绩效管理办法》及其合法性证明、公示证明材料，《深圳湾科技发展有限公司薪酬管理办法》及其合法性证明、公示证明材料。上述证据与原件核对无异，原告确认其真实性，本院予以采信。根据上述证据可知：1、员工考核分为季度考核和年度考核，年度考核与季度绩效和年度综合评议相关，其中季度绩效取四个季度考核平均分值，年度综合评议系数为0.9-1.1；2、绩效考核分值按考核评分指标加权分值乘以综合评议系数计算；3、员工年度考核结果原则上依据个人绩效分值及在本部门中的排名情况，并结合部门年度考核结果综合确定；4、离职人员绩效考核系数按0.7计；5、原告所在岗位对应职级为业务经理；6、被告处除高级管理人员外其他员工统一实行岗位绩效工资制，工资由基本工资、绩效奖金、福利和补贴组成，绩效奖金是支付给公司员工的浮动报酬，根据公司业绩完成情况和绩效考核办法，按照公司、部门绩效和员工个人绩效考核结果计发；7、绩效奖金（年度）=绩效奖金基数×（个人绩效考核系数×80%+部门绩效考核系数×20%)×公司业绩系数；8、绩效奖金采取预发和结算相结合的发放方式。绩效奖金的70％分12个月于每月15日预发，员工年度考核结束后预发15%，其余部分公司年度考核结束进行结算发放。七、2019年度绩效奖金：原告确认其第三项仲裁请求“裁决被告向原告支付2019年1月1日至12月31日期间未发工资47288.65元”系指2019年度第三部分绩效奖金。双方确认原告2019年度不被纳入绩效考核范畴。根据双方均有提交且确认真实性的原告工资条的记载，2020年1月，被告向原告支付了“年绩效15%”共计27927元。本院认为，原告2019年度不被纳入绩效考核范畴，被告应按照原告的绩效工资总额足额向原告支付绩效工资。原告主张以最高系数1.1核算其绩效工资，缺乏依据，本院不予采纳。根据原告2019年度的工资结构及相应金额，经核算，被告应向原告支付2019年度绩效奖金差额23676.6元(13491元×30%×7个月+15515元×30%×5个月-27927元）。七、2020年度绩效奖金：原告确认其在第四项仲裁请求“被申请人向申请人支付2020年1月1日至9月4日未发工资37887.63元”系2020年度第二、三部分绩效奖金。被告不确认原告的主张，称原告属离职人员，其个人绩效考核系数为0.7,2020年绩效奖金差额为7614.76元。本院认为，根据被告提交、原告确认真实性的《深圳湾科技发展有限公司绩效管理办法》及《深圳湾科技发展有限公司薪酬管理办法》可知，被告员工绩效工资支付系经民主程序制定，据此，本院采纳被上述证据，认定原告的第一、二部分绩效工资均属于预发形式，第三部分绩效工资属于结算发放形式。原告2020年9月4日与被告解除劳动关系，属于离职人员，2020年度个人绩效考核系数为0.7，在被告2020年度绩效考核未开展的情况下，推定部门绩效考核系数及公司业绩系数均为1。原告主张其个人考核系数应为1，缺乏依据，本院不予采信。经核算，被告还应向原告支付2020年度绩效工资差额7618.4元【15515元×(8+4÷21.75）×（0.7×0.8+1×0.2)×1-15515元×0.7×8个月-15515元×0.7×4天÷21.75天】。八、2020年8月、9月工资：双方确认原告2020年8月休病假4.5天，2020年9月1日至4日期间休病假4天。根据原告2020年8月工资条，被告按照原告全勤核算原告基本工资15515元、预发绩效奖金70%即10860.5元、通讯补贴500元、高温费150元，合计金额应为27025.5元，但工资表中记载的应付工资数额为22745.5元。被告陈述，其公司系于每月10日前发放当月工资，8月初的时候8月的考勤情况还没有出来，所以其实用的是7月份的考勤情况去预发8月份的工资，故2020年8月工资条中所记载的工资实际是扣除了原告7月份所请病假10.5天所对应的工资。原告确认被告确是每月10日前发放当月工资，其认可7月份有请病假，是原告从7月17日受伤请假到7月30日。本院认为，原告确认其2020年7月份确实有在7月17日到7月30日期间请病假，双方确认被告发放工资系于每月10号前发放当月工资，故被告关于其在8月份工资中扣减原告因7月份病假10.5天扣除的工资的抗辩合乎情理，本院予以采纳。被告据此核算的原告2020年8月应发工资不低于依法核算的标准【1234元×10.5天×60%+1234元×（21.75天-10.5天）】，本院予以确认。故原告主张2020年8月份工资差额依据不足，本院不予支持。被告未向原告支付2020年9月的工资。被告2020年9月期间未出勤，9月1日至9月4日期间病假。经核算，被告应向原告支付该期间工资2983.2元(1243元×4天×60%)。九、2020年度未休年休假工资差额：双方确认原告2020年全年应休年休假10天，已休年休假2.5天。因原告于2020年9月4日与被告解除劳动关系，经核算，原告2020年度在被告处应休年休假天数经折算为6天（248天÷365天×10天），原告主张应按10天计算，缺乏依据，本院不予采纳。因原告已经2.5天年休假，被告应向原告支付2020年度未休年休假工资差额8701元（1243元×3.5天×200%）。十、关于解除劳动合同的事宜：2020年9月4日，原告以被告在2020年4月前后停止其本人包括但不限于0A、EAS等工作权限，不予安排工作，逼迫其离职，且于8月20日非法强制将其本人送往深圳市康宁医院并强迫限制人身自由六天，严重损害原告利益为由，向被告发出了解除劳动合同关系告知。被告确认收到了该告知。原告提交了0A、EAS系统截图、请求函及通话录音证明被告限制其工作权限，导致其无法正常工作。原告确认OA、EAS系统截图、请求函的真实性，本院予以采信。被告认为通话录音无法辨认对话人身份故不确认其真实性。0A、EAS系统截图、请求函显示：1、被告限制了原告0A、EAS工作权限；2、2020年7月16日，原告向被告邮寄了请求函，函件中有其手头已无任何工作安排、请被告尽快向原告提供劳动条件、否则将维权到底等内容。被告辩称：1、由于原告上班期间长期无心工作，导致向其分派的工作积压，被告迫于无奈只得关闭其0A及EAS权限；2、即使0A、EAS被关闭，原告仍然能够通过邮件、微信、QQ及线下等方式完成并汇报工作；3、OA及EAS并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动条件，仅为原告完成工作的其中一种方式；4,深劳人仲案【2020]4726号案仲裁裁决书也认为"OA办公权限开通属于用人单位管理权范畴，由用人单位根据实际经营情况及劳动者岗位确定，也不属于劳动争议仲裁受理范围，且也未因此工作权限调整导致被答辩人绩效损失”；5、原告被关闭OA、EAS程序权限后，仍然存在各种异常行为，持续给公司及同事造成重大不利影响，被告迫于无奈与冼锟茹父亲沟通，由其父亲委托街道办将冼锟茹送医救治。为证明其主张，被告提交了原告被撤销工作权限前积压大量工作未完成，不符合绩效考核标准的证明材料（系办公系统截图及微信截图）、原告投诉的邮件截图、原告2019年度诊疗记录2份、《关于成本部办公环境的情况反映》（下方有多人签字〕。其中原告投诉的邮件截图有原件核对，原告确认其真实性，本院予以采信；《关于成本部办公环境的情况反映》虽有原件核对，但来源于被告的内部工作人员，与被告存在利害关系，故该证据不能作为认定案件事实的依据；其他证据无原件核对，原告不确认其真实性，本院不予采信。经采信的邮件截图显示，原告因不服绩效考核，OA、BAS操作权利被撒销而多次向被告的纪检监察室和公司领导投诉。本院认为，被告主张原告撤销工作权限前积压大量工作未完成，原告将OA、EAS程序不用于工作，反而频繁用于不实投诉、举报信访等流程，大量占用办公资源及同事时间，给被告管理造成重大不利影响，但被告的上述主张没有充分证据证实，应承担举证不能的不利后果。在当今的信息化时代，OA等办公系统运用于办公领域的情况已较为普遍，本案中电子办公也是原告作为业务型人才的重要工作方式，OA办公权限的开通虽属于用人单位管理权范畴，但被告从2020年4月至9月期间连续数月限制原告操作电子办公系统，确有限制原告的劳动条件、使其无法与其他同事一样正常办公，故原告以其劳动条件受限、权利受侵害为由主张被迫解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。原告虽有权被迫解除劳动合同，但其主张解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，但被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。关于原告离职前12个月的平均工资。原告2019年9月至2020年7月的工资表显示原告该期间的工资金额依次为27025.5元、27025.5元、26875.5元、47288.65元（上年度剩余绩效奖）、26875.5元、27927元（上年度第二部分绩效奖）、26875.5元、26875.5元、23168.53元、20522.02元、26875.5元、26605.1元、27025.5元。根据前述认定的原告2020年8月的工资金额及深劳人仲案〖2020]4726号案的裁决结果，经核算，原告离职前12个月平均工资为32234.8元(27025.5元＋27025.5元+26875.5元+47288.65元+26875.5元＋27927元+26875.5元+26875.5元+23168.53元+20522.02元+26875.5元+26605.1元+27025.5元＋22745.5元+1243元+1863.8元）÷12个月】。综上，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿145056.6元（32234.8元×4.5）。十一、关于被告诉求原告退还其为原告代缴的社会保险及住房公积金的个人缴纳部分及病假工资等款项：仲裁查明：1.被告为原告缴纳了2020年9月的公积金，原告个人应缴纳公积金3723.6元、社会保险2062.46元；2、被告为原告补缴了2020年7月公积金差额，原告个人应缴纳公积金485.76元；3、2020年8月原告住房公积金个人应缴金额为3723.6元，被告仅在原告2020年8月工资中代扣3237.84元。原、被告对上述查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，被告依法为原告缴纳了2020年7月至9月期间的社会保险及住房公积金，个人缴纳部分共计6757.58元（3723.6元＋2062.46元+485.76元＋485.76元-2052.35元-2983.2元），原告应向被告返还。关于2020年8月的病假工资：根据前述查明的事实，原告于2020年8月休病假4.5天，但被告系在2020年8月10日前即预发该月的工资，故被告主张病假工资应按实际天数予以扣减，本院予以采纳。故原告应向被告退回病假工资2237.4元【1243元/天×（1-60%）×4.5天】。被告诉求的原告应退病假工资超出上述数额的部分，依据不足本院不予支持。综上，原告应向被告退回的款项合计为8994.98元（6757.58元+2237.4元）。被告认可其尚未支付原告2020年9月1日至9月4日的工资9月工资并同意从上述款项中予以扣减，上述款项扣除被告应付的2020年9月份工资2983.2元后，原告还应向被告退款6011.78元（8994.98元-2983.2元）。十二、律师费：原告主张其为本案支出律师费5000元，有《委托代理合同》、《律师费发票》为证，本院予以采信。劳动仲裁或诉讼中，原告作为劳动者胜诉的，其支付的律师代理费可按胜诉比例由被告承担，但最高不超过五千元。根据本案争议标的额及原告的胜诉比例，被告应承担原告的律师费数额为1944.4元。十三、仲裁请求：原告冼锟如申请仲裁（深劳人仲案［2020］11436号）请求裁令：1、确认深圳湾科技公司因逼迫劳动者离职，双方劳动关系于2020年9月4日解除；2、深圳湾科技公司向冼锟如支付解除劳动合同赔偿金共计295019.25元；3、深圳湾科技公司向冼锟如支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未发工资59003.85元；4、深圳湾科技公司向冼锟如支付2020年1月1日至9月4日未发工资78671.8元；5、深圳湾科技公司向冼锟如支付2020年度未休年休假工资33910.26元；6、深圳湾科技公司承担本案律师费5000元；7、深圳湾科技公司向冼锟如支付2020年9月1日至2020年9月4日期间工资5959.98元；8、深圳湾科技公司向冼锟如支付2020年9月社保个人及公司缴纳部分金额3289.69元。冼锟如当庭撤回第8项仲裁请求，减少第3项仲裁请求的数额至47288.65元，减少第4项仲裁请求的数额至37887.63元，于法不悖，仲裁委予以准许。冼锟如当庭增加第7项仲裁请求“被申请人向申请人支付2020年9月1日至2020年9月4日期间工资5959.98元”，因深圳湾科技公司不予放弃举证及答辩期，冼锟如在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。故冼锟如第七项仲裁请求的变更本委不予准许。被告深圳湾科技公司的仲裁反申请请求为：冼锟如退还相应款项6773.44元（2020年8月份8天病假工资4565.33元、0.29天事假工资420.4元、2020年9月个人部分社保2062.46元、公积金个人应缴金额3723.6元、2020年7月及8月公积金差额485.76元。上述共计11743.31元，因被申请人应支付冼锟如9月工资4969.87元，抵扣后申请人还应支付被申请人6773.44元。十四、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］5235号仲裁裁决如下：对深劳人仲案〖2020]11436案仲裁裁决如下:1、准予冼锟如撤回第八项“裁决被申请人向申请人支付2020年9月社保个人及公司缴纳部分金额3289.69元”的仲裁请求；2、确认冼锟如与深圳湾科技公司的劳动关系于2020年9月4日解除；3、深圳湾科技公司向冼锟如支付解除劳动合同的经济补偿145826.24元；4、深圳湾科技公司向冼锟如支付2019年1月1日至2019年12月31日期间绩效奖金差额23676.6元；5、深圳湾科技公司向冼锟如支付2020年1月l日至2020年9月4日期间绩效奖金差额7618.4元；6、深圳湾科技公司向冼锟如支付2020年度未休年休假工资8701元；7、深圳湾科技公司向冼锟如支付律师费1952.5元；8、驳回冼锟如其他仲裁请求。对深劳人仲案【2020]12820号仲裁裁决如下：1、冼锟如返还深圳湾科技公司相关款项1722.03元；2、驳回深圳湾科技公司的其他仲裁反申请。十五、诉讼请求：原告冼锟如起诉至法院，提出诉讼请求：1、原告离职前月平均工资为32780.83元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金295027.46元；3、被告向原告支付2019年度应发未发工资47288.65元；4、被告向原告支付2020年度应发未发工资56864.04元；5、被告向原告支付深劳人仲案【2020]11462案律师费5000元；6、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭申请增加1项诉讼请求：被告向原告支付2020年未使用年休假工资33910.26元。原告的部分诉讼请求项目及金额超出其仲裁请求，对于超出仲裁请求的部分未经仲裁前置程序，本案不予审理。被告冼锟如起诉至法院，提出诉讼请求：1、深圳湾科技公司无需向冼锟如支付解除劳动合同的经济补偿145826.24元；2、深圳湾科技公司无需向冼锟如支付2019年1月1日至2019年12月31日期间绩效奖金差额23676.6元；3、深圳湾科技公司无需向冼锟如支付2020年1月l日至2020年9月4日期间绩效奖金差额7618.4元；4、深圳湾科技公司无需向冼锟如支付2020年度未休年休假工资8701元；5、深圳湾科技公司无需向冼锟如支付2020年9月1日至2020年9月4日工资5959.98元；6、冼锟如向深圳湾科技公司返还相应款项6773.44元；7、深圳湾科技公司无需向冼锟如支付律师费1952.5元；8、冼锟如承担本案的全部诉讼费用。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第二十三条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（互诉被告）冼锟如与被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司之间的劳动关系于2020年9月4日解除；二、被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）冼锟如支付2019年1月1日至2019年12月31日期间绩效奖金差额人民币23676.6元；三、被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）冼锟如支付2020年1月l日至2020年9月4日期间绩效奖金差额人民币7618.4元；四、被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）冼锟如支付2020年度未休年休假工资人民币8701元；五、被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）冼锟如支付解除劳动合同的经济补偿人民币145056.6元；六、被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）冼锟如支付律师费人民币1944.4元；七、原告（互诉被告）冼锟如应于本判决生效之日起十日内向被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司返还款项人民币6011.78元；八、驳回原告（互诉被告）冼锟如的其他诉讼请求；九、驳回被告（互诉原告）深圳湾科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担；被告起诉的案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担0.5元，由被告负担4.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二一年四月六日书记员  陈春如附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用（一）员工本人工资的个人所得税（二）员工个人负担的社会保险费（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。