河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初975号原告：河南省顺和丰供应链管理有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区郑港六路与郑港二街交叉口东100米豫发蓝山公馆一楼102。法定代表人：金石，该公司总经理。委托诉讼代理人：李远龙，河南栋梁律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋锐，河南栋梁律师事务所律师。被告：姜兵，男，1975年1月15日出生，住河南省洛阳市吉利区。委托诉讼代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。原告河南省顺和丰供应链管理有限公司（以下简称顺和丰公司）与被告姜兵劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺和丰公司的委托诉讼代理人李远龙、宋锐，被告姜兵的委托诉讼代理人刘彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺和丰公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告不支付被告赔偿金206,781.89元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年3月20日，姜兵入职河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司。2019年12月1日，河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司、顺和丰公司及姜兵共同签署《劳动合同变更协议》，约定将姜兵的劳动关系转至顺和丰公司处，其所适用的规章制度仍按原公司规章制度执行。自2020年3月22日起，姜兵负责该点部排班且作为主管在考勤表上签字。2020年7月1日，顺和丰公司收到姜兵任职的点部匿名员工投诉，经与员工核实、技术手段调查，发现姜兵确实存在部分夜班未在岗、虚领夜班补贴情形，且姜兵本人对此亦供认不讳。因姜兵知悉公司规章制度，且其行为已违反《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第二款第十三项五类责任处罚事项，故而，顺和丰公司依法、依程序向其发出解除劳动关系通知。郑港劳人仲字案［2020］第371号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，顺和丰公司特此起诉，请求人民法院认真查清事实，纠正上述错误裁决，维护顺和丰公司的合法权益。被告姜兵辩称，一、顺和丰公司对其单方解除劳动关系的事实予以认可，同时认可其尚未为姜兵申请失业保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，姜兵符合申领失业保险待遇的情形，据此，原仲裁裁决裁令顺和丰公司配合姜兵办理领取失业保险待遇相关手续。二、关于违法解除劳动关系赔偿金，顺和丰公司认可姜兵工作年限自2006年3月20日起算，双方对此无争议。2020年8月21日，顺和丰公司向姜兵下发《解除劳动合同通知书（副本）》，载明解除原因为“虚领公司夜班补贴”，但姜兵并不存在此情形，顺和丰公司也未提供合法有效证据证明上述事实，且顺和丰公司未按照《奖励与处罚管理规定》第四章第三条规定的程序实施相应处罚，程序违法，故顺和丰公司单方解除姜兵的行为系违法解除，应当支付赔偿金。综上，请求判令顺和丰公司支付赔偿金206,781.89元并配合办理领取失业保险待遇等相关手续。本院经审理认定事实如下：姜兵于2006年3月20日入职顺丰集团。2019年11月1日，河南汇海物流有限公司、姜兵、顺和丰公司签订《劳动合同变更协议》，将姜兵的劳动关系转至顺和丰公司处；2019年11月15日，顺和丰公司、姜兵、河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司签订《劳动合同变更协议》，将姜兵的劳动关系转至河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司处；2019年12月1日，河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司、姜兵、顺和丰公司签订《劳动合同变更协议》，将姜兵的劳动关系转至顺和丰公司。上述三份《劳动合同变更协议》均约定工龄累计，姜兵的工资报酬、社会保险、合同截止期限等事项按原劳动合同内容执行。其中，在2019年11月1日《劳动合同变更协议》中约定，姜兵在河南汇海物流有限公司任职期间所签收的规章制度，视同顺和丰公司的规章制度，并已告知姜兵。顺和丰公司的《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第二款第13项规定：弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理。2019年10月29日，姜兵经公开竞聘担任洛阳机场中转场的主管，负责管理该场地。2020年7月1日，顺和丰公司收到洛阳机场中转场的匿名员工投诉，投诉内容中显示：从疫情后场地只开夜班，姜兵从未上过一天夜班。2020年7月6日，姜兵向顺和丰公司反馈其6月份排班虽为夜班，实际上的是白班，要求取消夜班补贴。姜兵2020年6月未发放夜班补贴。2020年7月10日，顺和丰公司在与姜兵核实投诉内容时，姜兵称其有每个月上夜班的工作微信记录，场地白班晚班是其一人管理，有些时候其承认不在现场，虽然未在现场，但一直在场地微信群中工作。后顺和丰公司调取了姜兵的电脑主机，将开关机记录与其排班记录比照后，显示姜兵2020年4月9日、4月13日、4月15日、4月16日、4月20日、5月15日、5月27日、5月28日、5月31日的考勤异常。顺和丰公司认为姜兵存在夜班与实际出勤不符情况。姜兵的微信记录显示2020年4月13日、4月15日、4月16日、4月20日、5月15日、5月27日、5月28日的夜班时间均有沟通记录。2020年8月7日，顺和丰公司以姜兵在2020年5月期间个人排班20个夜班且领取该20个夜班补贴，随机抽查5月15日、27日、28日等日期，发现电脑开关机与班次不符，存在虚领夜班补贴现象，根据《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第二款第13项规定，给予五类责任处罚，决定解除劳动合同为由，向河南省顺丰速运有限公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》。2020年8月11日，河南省顺丰速运有限公司工会委员会向顺和丰公司答复，建议：1．向姜兵发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2．在姜兵办理离职手续后，依法及时足额支付有关离职工资。2020年8月21日，顺和丰公司以姜兵虚领公司夜班补贴为由向姜兵发出解除劳动合同关系通知，姜兵称内容与实际情况不符，拒绝签字。同日，顺和丰公司通过EMS向姜兵的户籍地址发送解除劳动合同书，该邮件被姜兵拒收。2020年8月31日，顺和丰公司通过河南商报登报方式载明于2020年9月2日解除姜兵与顺和丰公司的劳动合同。（洛龙区）河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司为姜兵缴纳社保至2020年9月。2020年11月25日，姜兵提起劳动争议仲裁，要求顺和丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金216,848.43元及为姜兵申请失业保险待遇或赔偿失业保险待遇36,400元。郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出郑港劳人仲案字〔2020〕371号裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，顺和丰公司一次性支付姜兵违法解除劳动合同赔偿金206,781.89元；二、本裁决书生效之日起十日内，顺和丰公司配合姜兵办理领取失业保险待遇相关手续；三、驳回姜兵的其他仲裁请求。顺和丰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，顺和丰公司的员工每天仅可登陆一人丰声打卡。夜班是19点至次日7点或21点至次日7点。姜兵自2019年9月至2020年8月发放工资为7,596.21元、7,252.08元、6,712.13元、496.64元、7,054.74元、6,880.49元、6,187.01元、7,182.23元、7,698.26元、7,022.32元、7,175.57元、6,058.14元、6,166.28元。其中，2020年1月21日发放奖金6,248.28元，顺和丰公司称自2019年11月起每月发放的600元的房补不应计入工资。庭审中，顺和丰公司同意为姜兵办理失业保险待遇。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，顺和丰公司《奖励与处罚管理规定》中规定：弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的，扣20分，公司将予以解除劳动合同，针对的主要是劳动者诚信的问题。顺和丰公司解除与姜兵之间劳动合同的主要理由为姜兵虚领夜班补贴，严重违反顺和丰公司的该规章制度。顺和丰公司提交了关于洛阳集散点主管姜兵被投诉的沟通记录及说明、丰声沟通记录、姜兵2020年4、5月份排班及打卡记录、办公电脑开关记录等以证明姜兵承认夜班未在岗、虚领夜班补贴，且通过调查显示其排班为夜班，实际未上夜班，存在虚领夜班补贴情形，但是沟通记录及说明系顺和丰公司单方制作，并未显示制作时间，且姜兵在2020年7月6日与顺和丰公司沟通时已认可6月份存在排班为夜班，实际上班为白班的情况，该月的夜班补贴已取消；而顺和丰公司与姜兵核实情况则在2020年7月10日，该证据不足以证明姜兵不在岗的具体时间及时限；对于4、5月份的夜班情况，姜兵提交了微信工作记录、考勤记录予以证明其夜班实际工作情况，而顺和丰公司认为该两个月份的排班与姜兵电脑开关机记录不相符，并在庭后补充提交了视频截图，但是姜兵对视频截图并不认可，而电脑的启动、关机与姜兵本人的行为不具有直接关联性，且考勤打卡具有唯一性，顺和丰公司提交的考勤确认表中亦无异常，顺和丰公司也依据该两个月的考勤表向姜兵发放了工资。综上，顺和丰公司提交的证据不足以证明姜兵2020年4、5月份存在严重违反公司规章制度的事实，故对其诉请，本院不予支持，顺和丰公司解除与姜兵的劳动合同关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参照《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条第二项补贴的规定，自2019年11月起每月600元的房补，应计入工资总额。结合庭审查明，姜兵在顺和丰公司解除双方劳动合同前十二月的平均工资为7,130.41元。按照姜兵的工作年限，应向其支付14.5个月的经济赔偿金，故顺和丰公司支付姜兵违法解除劳动合同赔偿金为206,781.89元（7,130.41×14.5×2）。关于姜兵所述的办理失业保险手续的问题，顺和丰公司予以认可并同意办理，故其应配合姜兵办理领取失业保险待遇相关手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南省顺和丰供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜兵赔偿金206,781.89元；二、原告河南省顺和丰供应链管理有限公司于本判决生效之日起三十日内配合被告姜兵办理领取失业保险待遇相关手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省顺和丰供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  耿传忠二〇二一年四月二十六日法官助理曹莹莹书记员  耿 茹