山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初1172号原告：孙玲，女，1973年4月23日出生，汉族，无业，住济南市市中区。委托诉讼代理人：郝向柱（系原告孙玲之丈夫），男，山东科技经济信息产业公司员工，住济南市市中区。被告：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市市中区纬二路70号3号楼5层。法定代表人：赵新，董事长。委托诉讼代理人：刘海燕，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。原告孙玲与被告山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玲的委托诉讼代理人郝向柱，被告济发物业公司法定代表人赵新的委托诉讼代理人刘海燕、李安南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同未缴纳社保（2017年7月3日至2018年3月31日）双倍工资赔偿45000元（2500元/月×9个月×2倍），并补偿此期间由原告垫付缴纳的社保费8399.88元（933.32元/月×9个月）；2、因被告逼迫原告辞职，属于违法辞退，判令被告支付原告赔偿金18200元（2600元/月×3.5个月×2倍）。事实和理由：原告于2017年7月3日应聘到被告济发物业公司所属的济南老年大学项目从事会议服务工作后，被告一直没有与原告签订劳动合同，在原告再三催促下直至2018年4月才与原告签订了三年的劳动合同（合同由单位保管，没有给原告），为了不影响社保缴纳，原告被迫自己缴纳了自2017年8月至2018年3月期间的社保费用7610.56元。2020年7月，由于公司原因，被告给原告调岗，调到别的地方，离家较远从事别的与原告原工作不相符的工作，很劳累且有危险，被告让原告试岗，且降低工资，原告试岗后表示不同意。被告表示那原告就只能辞职，没法给原告安排工作了，让原告写个理由，给原告办理失业保险，就与原告解除了合同。济发物业公司辩称，针对原告的第一项诉讼请求，其中2017年7月3日至2018年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资已过法定仲裁时效及诉讼时效，其主张应被驳回。原、被告于2018年4月签订了书面劳动合同，因此其主张双倍工资没有法律依据。关于原告主张的垫付社保费用，不属于法院受案范围，依法应予以驳回。同时在原告入职时因其一直缴纳社保，导致被告无法为其缴纳，另，其该项诉求也已过仲裁时效及诉讼时效。针对原告第二项诉讼请求。2020年7月份因原告所在的项目部撤销，被告为原告安排相同工作任务及相同待遇的其他岗位，但原告均予以拒绝，且原告于2020年7月21日向被告提出了书面的辞职申请，并且在当日签署了员工辞职审批表，被告认为依据上述证据，足以证实原告离职是其个人原因，并不属于被告逼迫其离职，其主张没有任何事实依据。本院经审理认定事实如下：2017年7月3日，原告入职被告处，被安排至济南老年大学从事会议服务工作。2018年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2018年4月1日起至2021年3月31日止。2020年7月21日，原告书写辞职申请一份，载明：“今由于公司项目部撤除，公司安排了几个工作，不适合自己，特申请解除合同。申请人：孙玲2020年7月21日”。2020年7月29日，被告出具解除劳动合同证明书一份，载明：“孙玲同志，性别，女，从事物业服务工作。于2020年7月29日解除劳动合同，特此证明。”2020年9月，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张未签订劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第930号仲裁决定书，决定：“对孙玲的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告陈述其自2017年7月3日到被告所属的济南老年大学从事会议服务工作，工作至2020年6月份，因被告处济南老年大学的项目停止，被告让原告回家等通知，期间被告先给原告安排到了移动公司刷水桶，原告觉得不行，之后又安排到怡心苑小区入户查水电表并收费，原告觉得危险，之后回复公司不适应这项工作，被告说没有办法，只能办辞职，原告询问领取失业金和解除劳动合同是否按照法律规定办，被告称是，但要求原告写个东西，被告就拿了一个制式的纸张让原告填写，当时原告还问为什么是辞职申请，被告称只是个形式，原告认为事实上是被告逼迫原告辞职，不然不会给原告安排两个与原来工作相差很大的工作，且被告未为原告缴纳2017年7月至2018年3月期间的社会保险费，原告自己缴纳了该期间的社会保险费，该部分垫付的社保费用应由被告承担。原告提交加盖有被告公章的失业保险金申领登记表及社会保险个人权益记录单、医疗保险个人权益记录单为证，其中社会保险个人权益记录单及医疗保险个人权益记录单显示，2017年7月至2018年3月期间原告的社会保险参保单位为济南市天桥区桑梓店镇人力资源社会保障服务中心。被告对原告提交的上述证据的真实性无异议，被告认为虽然原告领取了失业金，但并不能改变原告是因个人原因提出离职的事实，在其离职以后多次恳求被告的情况下，被告为其失业保险金申领登记表上加盖公章，该证据不能证明被告违法辞退原告。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、辞职申请、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2020年9月申请劳动仲裁，其主张的2017年7月3日至2018年3月31期间未订立书面劳动合同的双倍工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于社保费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因用人单位欠缴、拒缴或因社保年限、缴费基数等发生争议，应由社保经办机构处理。本案中，原告自行缴纳了2017年7月至2018年3月期间的社会保险费，该行为不符合上述规定，其要求被告支付其垫付的社会保险费，仍属于社会保险征缴问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且该项诉讼请求亦未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告提交的由原告书写的辞职申请载明“今由于公司项目部撤除，公司安排了几个工作，不适合自己，特申请解除合同”，原告主张系被告逼迫原告辞职，未提交充分有效证据证明，对其主张，本院不予采信，原告主张违法辞退赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告孙玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年四月二十五日书记员 胡桂娟