北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16921号原告：蓝海金星（北京）贸易有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：周彦敏，董事长。委托诉讼代理人：陈业梁，北京市安博律师事务所律师。被告：陈婷婷，女，1986年8月21日出生，汉族，住黑龙江省肇州。原告蓝海金星（北京）贸易有限公司（以下简称蓝海公司）与被告陈婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告蓝海公司的委托诉讼代理人陈业梁，被告陈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝海公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付陈婷婷2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额17589.69元；2.无需支付陈婷婷2019年12月19日至2020年4月26日期间未签劳动合同双倍工资差额30106.24元；3.诉讼费用由陈婷婷承担。事实和理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第2782号裁决书未认定陈婷婷系蓝海公司的副总经理，未认定陈婷婷存在管理公司的职能，陈婷婷未签订劳动合同的原因是其本人利用职务之便，故意不与蓝海公司签订劳动合同，故蓝海公司无需支付陈婷婷2019年12月19日至2020年4月26日期间未签劳动合同双倍工资差额。同时，事发属于疫情期间，蓝海公司全体员工均未正常发放工资，陈婷婷不应成为个例，陈婷婷负责工资计算，其也明确表示公司全体员工在疫情期间的工资标准应当按照公司实际情况发放。蓝海公司不服仲裁裁决，故诉至法院。陈婷婷辩称，未就仲裁裁决提起诉讼，蓝海公司应按仲裁裁决结果向陈婷婷支付相应款项。本院经审理认定事实如下：2019年11月19日，陈婷婷入职蓝海公司，工作岗位为副总经理，双方未签订书面劳动合同，但已缴纳社会保险。双方口头约定陈婷婷试用期为3个月，试用期月工资为12000元。陈婷婷与蓝海公司均认可陈婷婷自春节假期后因疫情待岗；蓝海公司少支付陈婷婷1月工资1569元，未支付陈婷婷2020年2月1日至4月26日期间工资。2020年4月26日，陈婷婷向大兴仲裁委申诉要求：1.支付2020年1月1日至2020年4月26日工资37569元；2.支付2019年12月19日至2020年4月26日未签劳动合同双倍工资差额48000元；3.支付解除劳动关系经济补偿金12000元。2020年7月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第2782号裁决书，裁决：一、蓝海公司支付陈婷婷2020年1月1日至2020年4月26日工资17589.69元；二、蓝海公司支付陈婷婷2019年12月19日至2020年4月26日未签劳动合同双倍工资差额30106.24元；三、驳回陈婷婷的其他仲裁请求。蓝海公司不服仲裁裁决，诉至本院。陈婷婷未就仲裁裁决提起诉讼。蓝海公司向本院提交人事任命书、职权职责协议书，证明蓝海公司任命陈婷婷为公司CEO及副总经理，是蓝海公司的高层管理人员，陈婷婷负责人才统筹、市场运营等全面管理工作，也包括人事行政部门的工作，与公司签订劳动合同属于陈婷婷的工作范围。陈婷婷对人事任命书和职权职责协议书的真实性及证明目的均不认可，称蓝海公司的劳动合同签订由陈婷婷统计和提醒，但是没有决定权，是否签订劳动合同由蓝海公司法定代表人的配偶梁丽娟决定，陈婷婷只是提供意见。陈婷婷的劳动合同应由公司法定代表人与其协商签订，双方仅协商了试用期工资12000元，但是转正后的工资是多少，什么时间签订劳动合同一直未协商一致，主张未签订劳动合同的原因是蓝海公司未与陈婷婷签。蓝海公司提交公司员工出具的证明，证明陈婷婷任职期间负责起草劳动合同并与其他员工签订劳动合同，陈婷婷应该知道要与公司签订劳动合同，但其并未与公司签订劳动合同，存在主观故意。蓝海公司未向本院申请证明上的证人出庭作证。陈婷婷对该份证据的真实性不认可，称该8名员工均为梁丽娟直属管理，陈婷婷未与这8人中任何一人签订过劳动合同。蓝海公司提交2019年12月员工工资表，证明陈婷婷任职蓝海公司期间，审核并统计公司工资情况。陈婷婷对该份证据真实性认可，证明目的不认可。称其只是公司名义上的副总，其按照公司总经理指示给员工核算工资，具体是否合理其并无决定权，是公司制度决定。陈婷婷仅负责工资表的统计，统计后按照公司标准交给人事部制作工资表，之后陈婷婷会进行审核，审核完毕后交给梁丽娟，梁丽娟同意后才会交给财务发放工资。蓝海公司提交陈婷婷签字的支出凭证，证明陈婷婷任职蓝海公司期间负责公司大小事宜管理工作，如审核并批准多达70份以上的各项费用的支出。陈婷婷对部分支出凭单的真实性认可，但主张仅是在执行董事长周彦敏的决定。陈婷婷向本院提交微信聊天记录截屏，证明工作期间大小事宜都是向法定代表人周彦敏汇报，有时也需要向梁丽娟汇报，证明周彦敏安排的工作内容；与梁丽娟的聊天记录证明发放工资的渠道及转账明细，证明陈婷婷会就报销数据等与梁丽娟沟通。陈婷婷提交的微信聊天记录显示，陈婷婷与梁丽敏的微信聊天记录显示陈婷婷称其1月出勤17天，工资共计9379元，扣除预支工资4000元和2个月社保810元，1月工资还需发放4569元。后陈婷婷在与周彦敏的微信聊天记录中称：“周总，好几个没开工资了，顶不住了，疫情期间考虑企业有困难，没能及时开我也理解企业的难处，现在正常复工了，您安排一下把1月份、2月份和3月份的工资给我开一下呗，1月份的工资4569元，您给我微信转账3000元，还差我1569元，2月份工资12000元，3月份工资按最低工资的70%开我没意见，就是1540，这样就是1569+12000+1540元=15109元，这三个月的一共是15109元。”蓝海公司认可该份证据的真实性，不认可证明目的，主张该份证据恰恰证明陈婷婷作为蓝海公司的副总经理负责公司的日常管理，比如人员组建及公司制度、流程、激励、奖罚、考核、员工工资审核等具体工作。陈婷婷向本院提交调岗证明，证明陈婷婷在蓝海公司并没有太大的权利，只是一个执行者，调岗证明上给陈婷婷调的是销售区的经理，陈婷婷没有实权。蓝海公司对该份证据真实性认可，关联性不认可，认为与本案无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额问题。陈婷婷与蓝海公司均认可陈婷婷自春节假期后因疫情原因待岗，蓝海公司尚欠陈婷婷2020年1月工资1569元。关于2020年2月1日至2020年4月26日期间工资问题，根据北京市工资支付规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。蓝海公司应按前述标准支付陈婷婷2020年2月1日至2020年4月26日期间待岗工资及生活费，具体数额以本院核算为准。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。陈婷婷于2019年11月19日入职蓝海公司，蓝海公司应于2019年12月18日前与陈婷婷签订劳动合同，否则应支付陈婷婷未签劳动合同双倍工资差额。蓝海公司虽主张陈婷婷的工作职责包括负责所有员工劳动合同的签订，但就其主张未提交充分证据证明，故其应支付陈婷婷2019年12月19日至2020年4月26日期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、蓝海金星（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈婷婷2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额16383.48元；二、蓝海金星（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈婷婷2019年12月19日至2020年4月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额29159元；三、驳回蓝海金星（北京）贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由蓝海金星（北京）贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年四月十二日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实