山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3068号 上诉人（原审原告）：青岛恩喜医疗美容有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：朱长乐，总经理。 委托诉讼代理人：孙兴凯，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宋敏，女，1986年1月10日出生，回族，住青岛市市北区。 上诉人青岛恩喜医疗美容有限公司（以下简称恩喜公司）因与被上诉人宋敏劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 恩喜公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判恩喜公司与宋敏自2016年1月10日至2020年1月21日不存在劳动关系；3.改判恩喜公司不向宋敏支付违法解除劳动合同赔偿金54862.20元；4.改判恩喜公司不向宋敏支付2018年度、2019年度休假工资1400元；5.改判恩喜公司不向宋敏支付防暑降温费1120元；6.诉讼费及其他费用由宋敏承担。事实与理由：宋敏称其曾在恩喜公司工作，恩喜公司于2020年1月20日向宋敏出具《解聘通知书》，解除双方劳动合同。宋敏为此将恩喜公司诉至青岛市市南区劳动仲裁委员会，恩喜公司认为仲裁裁决及一审判决错误。 宋敏辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回恩喜公司的上诉请求，维持原判。 恩喜公司向一审法院起诉请求：1.确认恩喜公司与宋敏不存在劳动关系；2.恩喜公司不支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金54862.20元；3.恩喜公司不支付宋敏2018年、2019年带薪年假工资1400元；4.恩喜公司不支付宋敏2018年、2019年期间的防暑降温费1120元；5.诉讼费等其他费用由宋敏承担。 一审法院认定事实：一、恩喜公司曾用名为青岛澜海医疗美容有限公司。2020年1月20日，恩喜公司向宋敏出具《解聘通知书》，内容为“宋敏女士：您于2016年1月10日与澜海医疗美容有限公司建立了劳动关系，就职于品牌部任品牌设计师岗位。后澜海医疗美容有限公司于2019年1月被青岛恩喜医疗美容有限公司收购，因本公司的内部组织架构发生重大调整和变化，取消品牌部。请您于2020年1月21日离开本公司……”。 二、工作期间，恩喜公司通过银行转账方式支付宋敏工资，工资支付周期为当月发放上月工资。2018年2月至2018年12月期间，宋敏每月实发工资分别为5000元、5992元、5992.80元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6050元、6050元、6050元。2019年1月至2019年12月期间，宋敏每月实发工资分别为6050元、6000元、6050元、6050元、6050元、6050元、6010元、6050元、6050元、6180元、6290元、6370元。2020年3月16日，恩喜公司通过银行转账支付宋敏18000元。恩喜公司未在一审法院指定的期限内提交2018年至2019年期间工资支付原始凭证。 2019年3月至2020年3月期间，恩喜公司为宋敏缴纳社会保险。 三、宋敏向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认宋敏与恩喜公司自2016年1月10日至2020年1月21日期间存在劳动关系；2.恩喜公司支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金54862.20元；3.恩喜公司支付宋敏2016年1月10日至2019年12月31日期间加班费85480元；4.恩喜公司支付宋敏2016年至2019年期间年休假工资1400元；5.恩喜公司支付宋敏2016年至2019年期间高温补贴2240元；6.恩喜公司支付宋敏2016年1月至2019年2月期间垫付的社保费用43524.16元。2020年7月15日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第503号裁决书，裁决：一、确认宋敏与恩喜公司2016年1月10日至2020年1月21日期间存在劳动关系；二、恩喜公司支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金54862.20元；三、恩喜公司支付宋敏2018年、2019年未休带薪年休假工资1400元；四、恩喜公司支付宋敏2018年至2019年期间高温补贴1120元；五、驳回宋敏的其他仲裁请求。恩喜公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，即为本案。 一审法院认为，恩喜公司曾用名为青岛澜海医疗美容有限公司，恩喜公司向宋敏出具《解聘通知书》，该通知书明确载明双方自2016年1月10日建立劳动关系、于2020年1月21日解除劳动关系，一审法院对此予以确认。因此，对恩喜公司主张确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。 劳动关系存续期间，恩喜公司向宋敏出具《解聘通知书》，以公司的内部组织架构发生重大调整和变化、取消品牌部为由，通知宋敏解除劳动关系，双方由此产生争议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，恩喜公司作为用人单位应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。恩喜公司未能举证证明其与宋敏进行协商或另行安排其他岗位，应承担举证不能的法律后果。故一审法院认定恩喜公司解除劳动关系违法，恩喜公司应支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决恩喜公司支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金54862.20元在恩喜公司应予支付范围内，一审法院对此予以确认。因此，对恩喜公司主张不支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金54862.20元的诉讼请求，一审法院不予支持。 经查，宋敏2018年度、2019年度应享受年休假天数均为5天。仲裁裁决恩喜公司支付宋敏年休假工资1400元在恩喜公司应予支付范围内，一审法院对此予以确认。因此，对恩喜公司主张不支付宋敏年休假工资1400元的诉讼请求，一审法院不予支持。 恩喜公司未举证证明已支付宋敏防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决恩喜公司支付宋敏防暑降温费1120元在恩喜公司应予支付范围内，一审法院对此予以确认。因此，对恩喜公司主张不支付宋敏防暑降温费1120元的诉讼请求，一审法院不予支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，判决： 一、确认恩喜公司与宋敏2016年1月10日至2020年1月21日期间存在劳动关系；二、恩喜公司于判决生效之日起十五日支付宋敏违法解除劳动合同赔偿金54862.20元；三、恩喜公司于判决生效之日起十五日支付宋敏2018年度、2019年度年休假工资1400元；四、恩喜公司于判决生效之日起十五日支付宋敏防暑降温费1120元；五、驳回恩喜公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由恩喜公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，恩喜公司向宋敏出具的《解聘通知书》载明，双方自2016年1月10日建立劳动关系、于2020年1月21日解除劳动关系，应当认定双方在此期间存在劳动关系。恩喜公司未能举证证明其系合法解除与宋敏的劳动关系，应当承担举证不能的不利后果，其应向宋敏支付违法解除劳动合同赔偿金。恩喜公司未提交证据证明其已安排宋敏休带薪年休假，或已经向其支付未休带薪年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，一审认定其应当向宋敏支付2018年度、2019年度年休假工资，并无不当。恩喜公司未举证证明其已向宋敏支付防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，一审认定恩喜公司应向宋敏支付防暑降温费，并无不当。 综上所述，恩喜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛恩喜医疗美容有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈晓静 审 判 员 李 蕾 审 判 员 刘昭阳 二〇二一年四月十六日 法官助理 张雅彬 书 记 员 韩 平 书 记 员 张 恬