四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初994号 原告：蒋杰，男，1992年9月3日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 被告：四川易达飞牛交通科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路北段336号1栋3楼01号。 法定代表人：蓝疆，职务不详。 原告蒋杰诉被告四川易达飞牛交通科技有限公司（以下简称易达飞牛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告蒋杰到庭参加诉讼，被告易达飞牛公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告蒋杰向本院提出诉讼请求，请求判决：1.被告向原告支付2020年2月1日起至2021年4月26日期间的工资84438.17元；2.被告向原告支付经济补偿金36000元；3.被告按照银行同期贷款利率向原告支付资金占用利息；4.解除原告、被告之间的劳动合同；5.本案诉讼费用、保全费用及律师费等费用由被告承担。庭审中，经本院向原告释明，原告当庭撤回其第三项、第五项诉讼请求，即原告的诉讼请求为：1.被告向原告支付工资84438.17元；2.被告向原告支付经济补偿金36000元；3.解除原告、被告之间的劳动合同。事实与理由：原告于2018年5月进入被告公司工作，原告、被告约定其工资为8000元/月，并签订了劳动合同，2019年5月，原告的工资待遇调整为月薪9000元。2020年1月开始，被告一直拖欠原告的工资未发放，截止12月20日共计拖欠2020年2月至2020年9月的工资70067.87元，此部分拖欠工资有被告出具的拖欠工资明细。同时，被告拖欠原告2020年10月至12月的工资及经济补偿金。期间原告多次向被告主张权利但无果，为维护原告的合法权益，起诉至贵院，请求判如所请。 被告易达飞牛公司未参加本案庭审，亦未提交书面答辩状。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月9日，被告易达飞牛公司（甲方）与原告蒋杰（乙方）签订《劳动合同》约定：1.劳动合同期限：2018年5月9日起至2021年5月8日止。其中试用期为：2018年5月9日起至2018年8月8日止。2.乙方从事的岗位为后端开发工程师。3.工作地点为四川省。4.乙方的标准月工资为8000元。乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，甲方应以法定货币形式于每月12日向乙方发放上月的工资。该劳动合同还约定了双方的其他权利义务。2019年6月17日，被告易达飞牛公司钉钉截图《薪资变动表》显示原告蒋杰的月工资标准从2019年6月1日开始由8000元调整为9000元。 2020年11月16日，被告易达飞牛公司向原告蒋杰出具《工资情况说明函》载明：“蒋杰，您好！受疫情影响，……鉴于公司目前不能按时支付工资的现状，为让您清晰知道自己的收入情况，公司就应结算而未结算的工资出具清单，具体数据请参见下表：2020.1（8428.85）、2020.2（1507.06）、2020.3（1246）、2020.4（10995.82）、2020.5（14886.53）、2020.6（8449.72）、2020.7（8449.72）、2020.8（8034.01）、2020.9（8070.16），合计70067.87。上述应结算而未结算的工资，公司承诺在业务回暖后支付”。落款处有被告易达飞牛公司的盖章。原告蒋杰向本庭提交的其招商银行交易流水显示被告易达飞牛公司向其支付2020年的工资具体如下：2020年（下同）1月17日8476.88元，9月30日2000元，10月26日2000元，12月22日4428.85元。 根据《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示被告易达飞牛公司为原告蒋杰缴纳社会保险截止日期为2021年1月。 庭审中，1.原告蒋杰为证明其在2020年11月及12月向被告易达飞牛公司提供了劳动向本庭提交了其2020年11月的钉钉打卡截图显示其平均工时8.1小时，出勤天数20天。2020年12月的钉钉打卡截图显示其平均工时8.2小时，出勤天数12天。2.原告自认被告分别向其招商银行发放的如下金额（9月30日2000元，10月26日2000元，12月22日4428.85元）系向其支付被告于2020年11月16日出具《工资情况说明函》中“2020.1（8428.85）”的金额。 2020年12月23日，原告蒋杰作为申请人以易达飞牛公司为被申请人向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人与申请人之间的劳动关系于2020年12月23日解除；2.被申请人向申请人支付2020年2月1日到2020年12月16日期间的工资共计84438.17元；3.被申请人向申请人支付经济补偿金36000元。该仲裁委收到申请人提交的仲裁申请书后于2020年12月31日向申请人作出《收件证明》载明“本委至今未作出受理或者不予受理的决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第五十条的规定，申请人可以自收到本证明之日起十五日内就该劳动（人事）争议事项向人民法院提起诉讼”。原告蒋杰依据上述条例向本院起诉本案诉讼，诉请如前。 上述事实，有双方当事人的主体资格信息、《劳动合同书》、《薪资变动表》、《工资情况说明函》、招商银行交易流水、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、钉钉打卡截图、《收件证明》等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，关于劳动合同解除时间的问题。解除权系形成权，自意思到达对方时即发生法律效力。于本案，原告于2020年12月23日向天府仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决原告与被告之间的劳动合同于2020年12月23日解除。天府仲裁委于2020年12月31日向原告作出《收件证明》，原告的仲裁申请书未送达被告。2021年1月14日，原告提起本案诉讼请求解除原告与被告之间的劳动合同，原告的起诉状副本于2021年4月17日送达被告，故本院认定原告、被告之间的劳动关系于2021年4月17日解除。 关于欠付工资金额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。于本案，原告作为劳动者，主张被告从2020年1月开始拖欠其工资未予以发放。从查明的事实可见，被告于2020年11月16日向原告出具《工资情况说明函》显示其拖欠原告2020年1月至2020年9月的工资共计70067.87元，因原告自认被告已经向其支付了2020年1月份的工资8428.85元，故被告还应向原告支付2020年1月至2020年9月的工资61639.02元。庭审中，原告另行主张其从2020年10月至2021年4月向被告提供工作内容，但被告未向其发放工资。从原告提交的钉钉打卡截图显示其2020年12月出勤天数为12天，结合原告向天府仲裁委提交的仲裁申请书其向被告主张工资的计算截止时间为2020年12月16日，因原告未向本庭提交其于2020年12月16日之后向被告提交工作内容的证据，故本院认定原告向被告提供工作内容的截止时间为2020年12月16日，故被告应向原告支付2020年10月1日至2020年12月16日期间的工资。原告主张其扣除社保等费用后的月工资标准为8500元/月，结合原告提交的其《薪资认定表》、其招商银行交易流水及《成都市社会保险个人参保缴费证明显示》，本院认定原告离职前月工资标准为8500元/月，故被告应向原告支付2020年1月1日至2020年12月16日期间拖欠的工资83329元（61639.02元+8500×2个月+8500÷21.75×12天）。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”从上述法条可见，用人单位如存在拖欠或克扣工资情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除拉动合同的经济补偿金。于本案，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有拖欠原告工资的行为，原告作为劳动者以此为由提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。结合原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金27000元（9000元/月×3个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告蒋杰与被告四川易达飞牛交通科技有限公司之间劳动合同于2021年4月17日解除； 二、被告四川易达飞牛交通科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告蒋杰支付2020年1月1日至2020年12月16日期间拖欠的工资83329元； 三、被告四川易达飞牛交通科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告蒋杰支付解除劳动合同的经济补偿金27000元； 四、驳回原告蒋杰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川易达飞牛交通科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 缪 泰 二〇二一年四月二十八日 书记员 刘彩霞