贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终421号 上诉人（原审原告）：贵州浙黔钢结构有限公司，住所地：贵州省安顺市经济技术开发区工业园内，统一社会信用代码：91520490096458736D。 法定代表人：章秀良，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗华，贵州宜源律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：秦弢，贵州宜源律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：蔡权，男，1968年5月24日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。 上诉人贵州浙黔钢结构有限公司（以下简称浙黔公司）因与被上诉人蔡权劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2020）黔0402民初6285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 浙黔公司上诉请求：一、判令撤销一审判决并发回重审；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：上诉人浙黔公司与被上诉人蔡权在原审中均未就停工留薪、工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费等提出诉讼请求，原审法院在上诉人与被上诉人均未提出诉讼请求的情况下，对上述停工留薪、工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费等项进行审理并作出裁判违背处分原则，应予以更正。此外，截至2017年5月5日被上诉人受伤时，双方之间的事实劳动关系已经终止。故关于被上诉人的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以终止劳动关系时贵州省上年度（即2016年度）在岗职工月平均工资4866.5元为基数计算，原审依据2019年在岗职工工资标准计算属于计算标准错误，应予以更正。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特具状上诉至贵院，望贵院依法判决如前所请。 蔡权未作答辩。 浙黔公司向一审法院起诉请求：1、判令确认原告浙黔公司与被告蔡权存在事实劳动关系。2、判令按照2016年贵州省在岗职工年平均工资标准计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年7月18日，被告蔡权到原告浙黔公司工作，工作岗位为项目管理，原告一直未与被告签订书面劳动合同。2017年5月5日下午3时30分，被告与其他工作人员在原告铸造车间内工作，其与其他工作人员4人共同组装钢架。在组装过程中，由于支撑的钢柱承受不住钢板的重量，导致钢板翻倒，被告被翻转的钢板击中并压伤。原告受伤后，被送往中国贵航集团三○二医院进行治疗。住院诊断：1、左侧胫骨平台粉碎性骨折；2、左侧腓总神经损伤；3、右侧额骨骨折；4、脑震荡；5、左肘部皮肤裂伤。2017年5月8日，被告自行要求出院并办理了出院手续。被告支付门诊检查费588.04元、治疗费4936.61元。2017年5月7日至2017年8月6日期间，被告在安顺市西秀区人民医院住院治疗。经该院诊断：1、左胫骨平台骨折；2、左膝关节外侧副韧带断裂。被告支付治疗费36848.11元。2019年2月15日，被告到安顺市西秀区人民医院门诊检查，支付检查费110.60元。2019年5月20日至2019年5月25日期间，被告到安顺市西秀区人民医院住院治疗。被告支付治疗费4664.03元。2019年6月3日，被告到安顺市西秀区人民医院检查，支付材料费10元。2017年9月6日，被告向安顺市人力资源和社会保障局提出申请，要求进行工伤认定。2017年11月5日，安顺市人力资源和社会保障局作出了编号为0820170024的《认定工伤决定书》，决定：被告受到的事故伤害认定为工伤。2018年6月14日，被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付其未签订劳动合同的二倍工资64405元。仲裁委员会经审理后作出了安市劳人仲裁字（2018）121号仲裁裁决，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资44834元。该仲裁裁决生效后，被告向人民法院申请强制执行，人民法院于2018年10月22日将该执行款转付给被告，该案现已结案。2019年10月16日，安顺市劳动能力鉴定委员会根据被告的申请对其停工留薪期、劳动能力进行鉴定并作出了安顺市鉴字TG201900314《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》和DJ201900313《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，该鉴定委员会确认被告的停工留薪期为自受伤之日起2017年5月5日起至2018年1月29日止，共计270天；鉴定被告的伤残等级为伤残九级。被告支付鉴定费520元。2020年8月11日，被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告的劳动关系、原告支付其一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金37245元、一次性伤残就业补助金37245元、停工留薪期工资54000元、治疗费9272元、住院伙食补助费2222元、住院期间护理费25590元、鉴定费520元。该仲裁委员会经审理后作出了安市劳人仲裁字（2020）91号仲裁裁决，裁决：1、解除蔡权与浙黔公司的劳动关系；2、浙黔公司向蔡权支付一次性伤残补助金47475元；3、浙黔公司向蔡权支付一次性工伤医疗补助金37245元；4、浙黔公司支付蔡权一次性伤残就业补助金37245元；5、浙黔公司支付蔡权停工留薪期工资47475元；6、浙黔公司支付蔡权工伤医疗费9272元；7、浙黔公司支付蔡权住院期间伙食补助费2156元；8、浙黔公司支付蔡权护理费14640元；9、浙黔公司支付蔡权鉴定费520元。原告不服该裁决，遂诉至法院，提出如前诉请。同时查明，被告正常工作期间的月平均工资为5275元。原告垫付医疗费35000元。庭审中，经释明，原告表示仅对其已提起诉讼的诉讼请求即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准有意见，对被告的其他仲裁请求无异议。 一审法院认为，法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告已于2020年8月11日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年8月18日受理其仲裁申请。现原告收到仲裁申请的时间已超过30日，故被告与原告的劳动关系应予以解除。法律规定，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未参加工伤保险，未为被告缴纳工伤保险费，其应当根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金，被告的伤残等级为九级，原告应当按9个月的本人工资标准向被告支付一次性伤残补助金；因被告提出解除劳动合同，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因被告系2020年向仲裁委员会提出解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金应当以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数按九级伤残支付6个月的标准进行计算；一次性伤残就业补助金则以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照被告距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月、最低2个月。经计算，被告一次性伤残补助金为47475元、一次性工伤医疗补助金为37245元、一次性伤残就业补助金为37245元。因原告在庭审对被告提出的仲裁请求无异议，故一次性伤残补助金应以被告主张的54000元计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在被告暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期为270天，原告应当按被告正常工作期间的月平均工资5275元向被告支付9个月的停工留薪期工资47475元。法律规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应当按照国家规定从工伤保险基金中支付，而原告属应当参加工伤保险而未参加的情形，应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用。经计算，被告的治疗工伤的医疗费和康复费用为47157.39元，扣除原告垫付的35000元，实际应支付12157.39元，而被告仅要求支付9272元，该费用按9272元计算；被告的住院天数为98天，其住院伙食补助费应为2156元，因原告在庭审对被告提出的仲裁请求无异议，故该费用应以被告主张的2222元计算；鉴定费为520元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告并未举证证明其在停工留薪期需要护理，但原告在庭审对被告提出的仲裁请求无异议，该费用应按25590元计算。关于原告提出的要求确认其与被告之间存在事实劳动关系的请求，根据法律规定，劳动争议发生后，当事人一方应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服时才能向人民法院提出诉讼，故对被告提出的诉讼请求法院不宜审理。关于原告提出的被告已于2017年5月5日与其解除劳动关系，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按2016年的标准进行计算的请求，其至今未向被告提出过解除劳动关系的请求，被告也仅是向仲裁委员会申请仲裁时才提出解除劳动关系的请求，应以被告向仲裁委员会提出申请的时间为其解除劳动关系的时间，原告与被告解除劳动关系的时间应认定为2020年，故被告的上述补助金的计算标准应按其与被告解除劳动关系的上一年度即2019年的标准进行计算，其请求法院不予支持。综上，原告的各项诉讼请求依法应予以驳回。解除原告与被告的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金47475元、一次性工伤医疗补助金37245元、一次性伤残就业补助金37245元、工留薪期工资54000元、工伤医疗费9272元、住院期间伙食补助费2222元、护理费25590元、鉴定费520元，共计213569元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条，《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社［2018］34号）第三条规定，判决：一、解除原告贵州浙黔钢结构有限公司与被告蔡权的劳动关系；二、原告贵州浙黔钢结构有限公司于判决生效后十日内支付被告蔡权一次性伤残补助金47475元、一次性工伤医疗补助金37245元、一次性伤残就业补助金37245元、停工留薪期工资54000元、工伤医疗费9272元、住院期间伙食补助费2222元、护理费25590元、鉴定费520元，共计人民币213569元；三、驳回原告贵州浙黔钢结构有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告贵州浙黔钢结构有限公司负担。 二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。 本院对一审查明的相关事实予以确认。 本案二审的争议焦点为：1．一审法院是否超诉请判决；2．一审判决计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是否正确。 本院认为，关于争议焦点一，本案是劳动争议纠纷，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”根据该条规定，案涉仲裁裁决已经因本案诉讼而不发生法律效力，法院应对仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁判。故，一审法院不存在超诉请判决的问题，更不存在上诉人所称违反处分原则的问题。 关于争议焦点二，首先，发生工伤事故不是劳动关系终止的事由，用人单位与劳动者之间的劳动关系不因工伤事故的发生而当然终止，上诉人主张事故发生时其与被上诉人的劳动关系已经终止，应当提供证据予以证明。上诉人未提供证据证明双方劳动关系已终止，一审判决依据被上诉人申请劳动仲裁提出解除劳动关系的时间，认定双方劳动关系解除时间为2020年，适用法律正确。故，被上诉人的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金依法应按照2019年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，一审法院对此适用法律正确。 综上所述，浙黔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州浙黔钢结构有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 玉 审判员 洪 云 审判员 陈雯贞 二〇二一年四月二十二日 法官助理贺云雪 书记员熊心怡