大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0292民初195号原告：冯国春，男，1960年2月3日出生，汉族，住辽宁省黑山县。被告：大连九洲建设集团有限公司，住所地辽宁省庄河市大郑镇，统一社会信用代码：912102007260210038。法定代表人：孔繁英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵秀茹，上海市建纬（大连）律师事务所律师。被告：姜传龙，男，1988年1月22日出生，汉族，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：赵秀茹，上海市建纬（大连）律师事务所律师。原告冯国春与被告大连九洲建设集团有限公司（以下简称九洲建设）、姜传龙劳动争议纠纷一案，本院2021年3月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯国春、被告九洲建设及姜传龙的委托诉讼代理人赵秀茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯国春向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年8—10月拖欠的工资9013元；2.被告支付节假日300%的工资1999.20元（五一1天、端午1天、中秋1天、十一3天计6天，6天×2倍=12天×166.60元/天=1999.20元，加工资本身为3倍）；3.被告返还克扣原告的水泵款2000元；4.被告因无理由辞退原告而应支付的经济补偿5000元；5.被告支付拖欠工资9013元的利息，按年利率2%计算；6.被告支付本案的诉讼费用；7.被告支付差旅费及材料费共计1870元：8.被告支付误工费1649.70元（183.30元×9天）；9.被告因克扣工资而应支付原告的赔偿金2000元；10.被告支付5—9月及10月（半个月）扣除原告每月500元工资的补偿2750元。事实和理由：我于2020年4月6日在大连金州开发区雅苑项目部由其项目经理李叶军招聘为大连瓦房店市长兴岛恒大悦龙湾项目的库管员，月薪是5000元，年底另有奖金为每月500元。我于2020年4月10日到该工地上班。李叶军为该项目经理。2020年4月26日，李叶军跟我说，公司决定不设收料员了，从2020年5月开始由库管员代替，并从该月起给库管员每月增加500元工资，年终奖不变，等于是每个月的工资是5000元+500元的津贴/奖金，固定的工资是5500元，到年末如果没有错误的话每个月有500元的年终奖。当时李叶军还把公司开会下发的1号文件发到我的手机上，因为工地发电机电压不稳把我正在充电的手机烧毁，1号文件没有了。7月份，李叶军调走。2020年10月份开8月份的工资时，新来的项目经理姜传龙跟我说，公司从我的工资里扣掉2020年5—8月发给我的月500元工资（岗位津贴），没有告诉我为什么扣钱，只说干得好年底一次性补助500元。我干活在先，活干到10月，又说代理收料员的500元岗位津贴不给了，更不应该在已发的工资里再扣掉以前的岗位津贴，这明明就是克扣工资。每个月给我开的是50%的工资，从银行流水和悦龙湾项目办公室给公司的报表都能证实5500元工资的事实存在。2021年春节给我开了3044元，我也不知道开的什么钱。按照现在算，7月份之前的工资都已经结清了，现在欠的是8、9、10三个月的工资，一共是9013元。2020年9月26日，因为工作姜传龙骂我，事后我跟他吵了几句，他记恨我。次日，姜传龙让我去他的办公室，说来新的库管员了，让我交账。之前我应聘库管员时跟李叶军讲好的不管其他的事，收料员是后加的，另外要给我加考勤、财务报表、请款、汇总的工作，确实忙不过来，我说“给我这些工作干不过来”，姜传龙就说“那你就别干了”。当时，也没说培训、转岗的事，直接辞退了我。从2020年9月28日起让我交账，到2020年10月1日实物和账面数据基本完事，但新来的库管员找不到头绪，又陆续从2020年10月2日复核到10月15日，才给我开部分工资。开支之前也没有书面通知我，2020年9、10月份的工资还没开。另外，2020年10月14日，姜传龙让我从工资里给他们2000元才给我开2020年9、10月份的工资，原因是点库时发现泥浆泵少12台，由于工地现场管理混乱，泥浆泵在现场使用，有工长、项目经理、带班的组长，其实就不归我管了，可泥浆泵丢了，却要扣我的钱，我也认了。我是想把我2020年9、10月工资给开了，息事宁人，可他们拿到我的钱却没给我开收据，更没开工资，明着是要我赔，实则就是抢。原告请求法院判如所请。被告九洲建设辩称，完全不同意原告的诉讼请求，原告起诉九洲建设系主体错误，请求依法驳回其起诉。一、本案的案由应为劳务合同纠纷，而不是劳动争议纠纷。从原告在诉状中的陈述可以看出，其诉争的工作时间已经在其60周岁以后，按照法律规定，其与用人单位之间，不再存在劳动关系，而是劳务关系。二、九洲建设不是本案纠纷中的适格被告。九洲建设是大连恒大悦珑湾工程项目的施工总承包单位，承接该工程后，就该工程的劳务部分分包给了大连汇众建设有限公司。原告不是被告公司的员工，没有雇佣过原告，也没有为原告支付过任何工资，没有对原告进行过管理。所以原告和被告公司之间不存在劳务合同关系。原告起诉要求被告支付工资没有事实和法律依据。被告姜传龙辩称，其只是原告的同事及领导，执行的是职务行为。原告要求其给付工资，没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人当庭进行质证。对原告提交的被告姜传龙身份信息及九洲建设企业登记信息，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据及事实如下：原告提交1.考勤表6页（4月至9月），最后一页应该是9月份，表头打的是8月份，10月份没给原告记考勤。2.交接单1页，以证明2020年10月1日对实物的交接，从2020年10月1日以后是复核，姜传龙找的采购员说我10月份以后就不用考勤了，2020年10月4日我还去找公司会计核账。3.微信记录13页（姜传龙与原告之间）、临时记帐的记录1页，以证明被告扣原告水泵款2000元，是通过老板的老丈人收的钱，然后转给他的。4.微信聊天记录1页（姜传龙与原告之间）、隆源建设2号文件1页（照片），以证明被告每个月扣原告500元。5.微信聊天记录1页（姜传龙与原告之间），以证明被告同意给付剩余的工资，但没给。6.中国建设银行交易明细6页，以证明被告给原告发放工资的数额，不包含2021年春节前发放的3044元。7.车票、住宿票及调取材料费用共18张（不包含开庭以后回家的车票），以证明往返差旅费及调取材料费用，还有调取姜传龙身份信息给律师500元。8.不予受理通知书，以证明原告申请劳动仲裁，仲裁委以原告已达法定退休年龄为由不予受理。被告九洲建设质证称，证据1是复印件，对其真实性有异议，而且该出勤表不是九洲建设进行管理和统计的，没有表明出勤人员是九洲建设的员工。对证据2不清楚，因九洲建设不予管理掌握。证据3与九洲建设无关，无论是原告还是被告姜传龙均不是九洲建设的员工，九洲建设只是建设总承包单位，没有对人员及其人员所属工具进行管理。对证据4真实性不予认可，即使该文件真实，上面标明的大连隆源建设有限公司与九洲建设无关。对证据5不知情。对证据6真实性没有异议，但没有九洲建设的付款，证明工资支付义务不在九洲建设。对证据7真实性没有异议，但与九洲建设无关。对证据8的真实性没有异议，仲裁部门认定申请人主体不符，恰恰证明本案应为劳务合同纠纷。被告姜传龙质证称，证据1应该是汇众建设有限公司对恒大悦珑湾出勤汇总表，对4月份至9月份原告的出勤天数没有异议，其中从汇总表可以看出姜传龙系2020年6月份才到该工地出任现场经理职务，故其对原告没有个人的雇佣关系。因为原告在10月1日办理的辞职交接手续，故此原告10月份是没有出勤的，其没有出勤汇总表完全正常。对证据2真实性没有异议，2020年10月1日原告与公司解除了劳务合同，完成了交接工具的事项，至此原告与大连汇众有限公司的合同关系完全解除。对证据3微信聊天记录真实性没有异议，临时记帐的记录因系复印件，对真实性有异议，即使其是真实的，原告作为库管应该明确记录领取工具的具体事项。原告的行为造成水泵丢失经协商原告向被告姜传龙以微信支付的形式交付了2000元，其付款标明的是“老冯的水泵款”，该款支付时是为赔偿其水泵丢失的损失就丢失及损失赔偿已经达成了协议并履行，原告无权反悔。在这里被告没有胁迫和引诱的成分，原告是因为自己的过错承担的赔偿责任，关于工资被告二的用人单位汇众建设有限公司一直承认其雇佣关系，并愿意支付剩余款项，只是原告没有起诉。对证据4微信聊天记录真实性没有异议；对2号文件真实性无异议，但与被告无关。关于证据5，当时姜传龙只是帮助原告向公司申请工资，但工资毕竟不是姜传龙支付，后期是否开工资是公司决定。对证据6、7真实性没有异议，证据7与被告无关。对证据8的质证意见与九洲建设一致。被告九洲建设提交建筑工程施工劳务分包合同一份，系九洲建设与大连汇众建设有限公司于2020年签订，以证明九洲建设承接了大连恒大悦珑湾项目施工，将该施工中的劳务部分分包给大连汇众建设集团有限公司，分包的时间2020年4月15日至2021年1月29日，与原告的工作时间相吻合。原告冯国春质证称，不认可该份证据，其不知道汇众公司是谁。因为原告是在现场管理的人张传令那签的合同，张传令代表的是九洲建设，现场的牌子也是九洲建设，去开会告诉我们说别乱讲话，就说是九洲建设的。被告姜传龙对九洲建设提交的证据无异议。本院认证如下：对原告冯国春所提交证据的真实性均予以确认定。被告九洲建设提交的建筑工程施工劳务分包合同虽系原件，但无其他证据佐证，因涉及案外公司权益，且被告对该证据也不予认可，故本院对该证据不予采信。根据原告冯国春当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月，原告到长兴岛恒大悦龙湾项目工地从事保管员工作。原告提交的出勤汇总表记载其出勤情况如下：4月21天、5月31天、6月16天、7月20天、8月31天、9月30天。2020年6月2日，大连隆源建设有限公司通过原告中国建设银行尾号5778账户发放工资1750元，7月1日发放2750元。2020年8月11日，大连恒地建设工程有限公司向原告上述账户发放工资1466元。2020年9月30日，案外人姜运利向原告上述账户转账1775元，2020年10月14日发放工资9574元。另查明，2020年11月17日，原告向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出大长劳人仲不字［2020］第103号不予受理通知书，理由为“申请人主体不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，故本委不予受理”。又查明，大连隆源建设有限公司成立于2004年6月7日，系有限责任公司(自然人投资或控股)，现仍存续。本院认为，原告主张被告支付拖欠工资、法定假日加班工资、经济补偿金等，属以双方当事人存在劳动关系为前提提起的劳动争议诉讼处理的范围。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告在起诉状中陈述其是由李叶军招聘至悦龙湾项目工地工作，其在庭审中又陈述“李叶军是挂靠在九洲下面的隆源建设的人”，“姜传龙是隆源建设的，我们都是隆源建设的，挂靠在九洲建设，我听说隆源建设没有资质，所以就挂靠在九洲建设。因为我起诉的时候不清楚起诉哪家公司，后来我打听老板的老丈人才知道。现在工地还在，你们可以到现场去了解，我说的是否是事实，是不是隆源建设归九洲建设管”，结合原告提交的“大连隆源建设有限公司2020贰号文”以及原告工资发放明细，可见，虽然九洲建设系恒大悦龙湾项目的总承包方，但原告并非接受九洲建设的工作安排和支付报酬，九洲建设与原告之间并不存在用工的合意，故本院认定原告与九洲建设之间不存在事实劳动关系。因此，原告主张九洲建设支付工资等费用，无事实和法律依据。依原告上述陈述及其所提交的证据，其与被告姜传龙本人之间并不存在劳务雇佣关系。庭审中，原告在回答“你认为你和九洲建设存在的是劳动关系还是劳务关系？”这一问题时，称“由法庭来断，我在那打工是事实，我觉得应该是劳动关系，因为我在60周岁以内，没有超过60周岁，如果是劳务关系的话是超出这个年龄了。为什么我没有起诉为不签劳动合同双倍工资，我就考虑到了这个问题，所以我觉得我们是劳动关系，不是劳务关系，劳务关系是短时性的。劳动关系肯定对一个人有一个限定，作为一个库管也属于基层的管理人员，不可能用一个临时工来管”。原告发表辩论意见时，称“我觉得不管是劳务关系还是劳动关系，都涉及到了2倍工资的问题，我在这里没有提，劳动关系也好、劳务关系也好，我不追究2倍工资，但欠我的工资必须给我。不管给谁干活都得给钱”。综合原告上述意见，本案虽系劳动争议纠纷，但考虑到原告诉讼能力较弱，为减少其诉累，就原告与被告九洲建设之间是否存在劳务关系，本案一并予以处理。原告称其由李叶军招聘至项目工地工作，而李叶军并非被告九洲建设的工作人员，从原告现有证据来看，均不能证明系九洲建设雇佣原告提供劳务，故九洲建设对原告也无支付工资报酬的义务。综上所述，二被告均非本案的适格主体。本院对原告冯国春的诉讼请求不予支持，其可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告冯国春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯国春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  贾宏霞人民陪审员  陈洪婵人民陪审员  孙 淼二〇二一年四月十五日书 记 员  静 蕊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的云龙当事人承担不利的后果。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。