湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初2043号原告：刘鸣湘，男，1960年12月13日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：印安耀，湖南展纶律师事务所律师。被告：湖南旺兴人力资源有限公司，住所地长沙市开福区湘江北路三段1200号北辰三角洲奥城（E5地块）2幢1008房。法定代表人：王海兰，执行董事。委托诉讼代理人：黄柱林，女，公司员工。被告：湖南龙骧交通发展集团有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区木莲中路268号。法定代表人：黄阳，董事长。委托诉讼代理人：张小晓，女，公司员工。原告刘鸣湘与被告湖南旺兴人力资源有限公司（以下简称“旺兴公司”）、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司（以下简称“龙骧公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘鸣湘的委托诉讼代理人印安耀，被告湖南旺兴人力资源有限公司的委托诉讼代理人黄柱林，湖南龙骧交通发展集团有限责任公司的委托诉讼代理人张小晓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘鸣湘向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2007年8月至2013年7月期间社会保险费26905.74元；2、判决被告支付原告未休年休假工资差额9030元（4910/21.75*10天*2年*200%）；3、判决被告支付原告经济补偿金66285元（4910*13.5）；4、判决被告承担本案诉讼费用。以上共计102220.74元。事实和理由：原告于2007年7月入职龙骧公司从事驾驶员工作并与之签署了数份劳动合同，2016年12月1日开始以旺兴公司外派员工名义派遣至龙骧公司工作至今，岗位及职务未发生变化，且龙骧公司未支付原告此前工龄买断费。龙骧公司以其分公司账户自2013年8月开始为原告缴纳社保。此前的社保拒不缴纳，原告只能以灵活就业形式自行缴纳。2016年12月起由旺兴公司缴纳。原告离职前十二个月的月平均工资为4910元。原告认为，被告作为用人单位应当履行缴纳社保的义务，现原告以灵活就业形式参保所支出的26905.74元应由被告承担。原告自入职以来从未休年休假，被告也没有支付未休年休假工资，被告应支付未休年休假工资9030元。自2020年2月起，被告无故不给原告安排工作，原告反复与被告沟通无果，被迫于2020年11月6日向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，解除原因为被告未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬以及未按劳动合同约定提供劳动条件，应支付经济补偿金66285元。原告为维护其合法权益，诉至法院请求判如所请。被告旺兴公司答辩称，旺兴公司于2016年12月1日与原告签订了《外派员工劳动合同》，原告被派遣至龙骧公司工作，遵循龙骧公司不定时工时制，无需支付未休年休假工资。旺兴公司已经按时足额支付了原告劳动报酬、缴纳了社会保险费用，原告主动提出解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。被告龙骧公司答辩称，原告请求支付社保费用已超过诉讼时效，且原告没有证据证明因社保机构不能补办导致无法享受社会保险待遇，应不予支持。因交通运输行业特性，龙骧公司经相关部门批准后，对驾驶员职位采用不定时工时制，进行轮班轮岗，龙骧公司每年已经实际弹性将原告的年休假分散到其他休息日中，无需再支付未休年休假工资。龙骧公司按照法律规定，合同约定提供劳动条件，即使受疫情影响，仍按时足额支付劳动报酬、缴纳社保费用，原告主动提出解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。本院确认如下事实：原告于2007年8月入职龙骧公司处从事驾驶员工作，双方于2013年7月1日签订期限2年的书面劳动合同，合同期满后续签期限为3年的书面劳动合同。2007年8月至2013年7月，龙骧公司未为原告缴纳社会保险，原告以灵活就业人员形式自行缴纳养老保险费20719.34元、医疗保险费5896.22元。2016年12月1日，2019年12月1日，原告与旺兴公司分别签订两份3年期《外派员工劳动合同》，约定由旺兴公司将原告派往龙骧公司处从事驾驶员工作，实行不定时工时制，每一个工作日没有固定的上下班时间限制。原告工资结构为“基本工资2450元/月+附加工资250元/月+月奖200元+含量工资（包括出车费200元+里程工资1.3元/公里+出车差费70元/出车日+晚班费50元/晚）”。旺兴公司向原告支付工资及缴纳社保。2020年2-5月期间，受疫情影响，原告在家待岗。旺兴公司每月按合同约定的基本工资标准向原告支付停工津贴。原告称公司业务自2020年6月份开始恢复，但龙骧公司仍未给其安排工作，一直在家待命。2020年11月6日，原告向旺兴公司及龙骧公司均邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明解除劳动关系理由为：“1、未缴纳2007年8月至2013年7月期间的社会保险；2、经常安排加班，但未依法足额支付加班费；3、未安排原告休年休假，也未支付年休假工资；4、缴纳的社会保险基数低于原告同期实际工资，未依法足额缴纳社会保险；5、自2020年2月起未依照劳动合同约定提供劳动条件安排原告驾驶工作。”双方因此发生争议，原告申请仲裁，仲裁裁决龙骧公司支付原告社会保险费损失19516.51元，原告不服仲裁裁决，起诉至法院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告主张的社保费用，经查明，2007年8月至2013年7月期间，龙骧公司未为原告缴纳社会保险，原告以灵活就业形式自行缴纳了本应由龙骧公司承担的社会保险费，该部分费用是原告的实际损失，对于该损失应由龙骧公司承担。仲裁裁决按照养老保险缴费比例20：8由龙骧公司承担应缴部分14799.53元（20719.34元÷28×20），按照医疗保险缴费比例8：2由龙骧公司承担应缴部分4716.98元（5896.22元÷10×8），共计应赔偿19516.51元并无不妥，本院予以确认。二、关于未休年休假工资，原告自称2020年6月起公司恢复正常营业后，仍未给原告安排工作。但2020年6月至原告离职前，旺兴公司均给原告发放了基本工资，原告再主张未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张的经济补偿金。2020年11月，原告以龙骧公司2007年8月至2013年7月期间未为其缴纳社保为由解除劳动关系，经庭审查明，2007年8月至2013年7月期间龙骧公司未为原告缴纳社保属实，原告在2016年12月1日与旺兴公司签订《外派员工劳动合同》时明知与龙骧公司解除了劳动关系，其与龙骧公司之间因未缴纳社保的纠纷，应于2017年12月1日前向龙骧公司主张，现原告于2020年以此为由主张权利已超过诉讼时效，本院不予支持。原告解除劳动关系通知书中载明的未依法支付加班费、未支付年休假工资、未足额缴纳社保、未按劳动合同约定提供劳动条件与本院审理查明的客观事实不符，且原告未提交有效证据证明被告存在上述情形，故原告以上述理由为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿金的支付情形，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘鸣湘社会保险费用19516.51元；二、驳回原告刘鸣湘的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南龙骧交通发展集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二一年四月二十日代理书记员  梁 广