安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1225民初1228号 原告：刘成宽，男，1966年8月5日出生，汉族,住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：王振坤,安徽余朝晖律师事务所律师。 被告：阜南县段郢乡中心学校，统一社会信用代码12341225557847460W,住所地安徽省阜南县段郢乡段南村。 法定代表人：盛文振，该学校校长。 委托诉讼代理人：张振,安徽春源律师事务所律师。 原告刘成宽与被告阜南县段郢乡中心学校（以下简称段郢中心学校）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘成宽及委托诉讼代理人王振坤、被告段郢中心学校的委托诉讼代理人张振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘成宽向本院提出诉讼请求：依法确认刘成宽与段郢中心学校自2010年3月1日至2020年8月31日期间的事实劳动关系成立；段郢中心学校为刘成宽补缴从2010年3月1日至2010年7月、2018年9月至2020年8月期间的社会保险或向刘成宽补偿段郢中心学校应承担补缴部分的等额现金，由刘成宽补缴；段郢中心学校支付2018年9月至2020年7月拖欠的工资10000元、奖金1097元、课后食堂工作补贴工资1500元；段郢中心学校支付解除劳动关系的经济补偿金36047元（3277元×11个月）；段郢中心学校支付违法解除劳动合同的赔偿金72094元（3277元×2×11个月）；段郢中心学校支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资36047元（3277元×11个月）。 事实及理由：2010年3月1日，刘成宽到段郢中心学校工作，段郢中心学校安排刘成宽到段郢中心学校下辖的吴岗小学工作，担任该学校的语文及数学代课老师，期间，段郢中心学校与刘成宽签订了部分年限的劳动合同（合同原件由段郢中心学校保存），并给刘成宽办理了2014年3月至2018年9月期间的社会保险。2018年9月，段郢中心学校要求刘成宽与吴岗小学签订聘用协议书，协议书原件由吴岗小学保存，双方约定工资1200元/月，吴岗小学又安排刘成宽负责另外一门课，每月另支付1000元，刘成宽工资合计2200元/月，后来，吴岗小学又安排刘成宽在食堂工作，每月补助1500元。段郢中心学校未按照双方约定工资履行，截至刘成宽提起仲裁前共拖欠工资10000元、2020年上学期奖金1097元及食堂补助1500元，段郢中心学校拒不支付。 在工作期间，刘成宽任劳任怨，认真负责，按时完成段郢中心学校交办的任务。2020年9月1日，段郢中心学校在事先未告知刘成宽的情况下停止代课工作，强制解除了双方的劳动关系，事后拒绝向刘成宽进行任何解释、补偿和赔偿。刘成宽工作已十多年且距离退休年龄不足6年，段郢中心学校应优先留用刘成宽。另外，从双方多次签订固定期限合同及刘成宽工作年限方面，段郢中心学校都应该和刘成宽签订无固定期限的书面劳动合同。综上所述，段郢中心学校未按照相关法律规定给刘成宽办理相应的社会保险及无故拖欠工资，应优先留用刘成宽未留用、应签订无固定期限合同未签订、且没有事先通知刘成宽的情况下强制单方面解除了双方的劳动关系，侵犯了刘成宽的合法权益，请求人民法院依法支持刘成宽的诉讼请求。 段郢中心学校辩称，段郢中心学校与刘成宽多次签订书面劳动合同，双方之间无需对事实劳动关系进行确认，劳动关系存续期间以劳动合同约定的时间为准。2010年3月1日至2010年7月，双方之间不存在劳动关系，即使存在劳动关系，当时阜南县尚未实施社会保险缴纳政策，客观上无法补缴，刘成宽要求补偿现金没有法律依据；2018年9月至2019年9月期间的社会保险费，刘成宽可以要求向社保部门征缴，不属于诉讼受理范围；刘成宽已领取2019年9月1日至2020年8月31日期间的社保费用8616元，双方之间就该问题已没有争议，刘成宽再次要求系不诚信行为，不应支持。刘成宽主张拖欠的工资1万元是事实，奖金1097元、补贴工资1500元不属实。根据双方于2019年9月1日签订的《残疾人就业劳务合同》证实，双方最后一次签订的合同期限至2020年8月31日，期限届满，劳动关系终止，不存在段郢中心学校单方解除劳动关系的问题，刘成宽主张支付经济补偿金，应予驳回，即使用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金、赔偿金也只能选择一项，不能主张双重赔偿。刘成宽在工作期间多次与段郢中心学校协商一致签订多份有期限的劳动合同，系双方自愿行为，段郢中心学校不能要求刘成宽必须签订无固定期限的劳动合同，本案也不存在段郢中心学校拒不同意签订无固定期限合同的违法事实，刘成宽要求支持赔偿金，不应支持；刘成宽的工资标准是1200元/月，该工资不低于阜南县最低工资标准1180元，刘成宽要求按照3277元/月计算补偿金和赔偿金是错误的。 本院经审理认定的事实如下：2010年3月1日至2018年8月31日，刘成宽在段郢中心学校下辖的吴岗小学工作，刘成宽与段郢中心学校多次签订固定期限的书面劳动合同。 2018年9月1日至2019年8月31日，刘成宽在吴岗小学仍从事教学工作，2019年2月，吴岗小学与刘成宽签订《吴岗小学教师聘用协议书》一份，协议内容为：吴岗小学因教师缺少，根据中心校的要求，我校特聘程永文同志担任二年级、五年级语文及刘成宽同志担任一年级、四年级数学，每人每学期一万元，聘任期间两位同志要遵守学校的规章制度，如不遵守随时解聘。 2019年9月1日，段郢中心学校（甲方）与刘成宽（乙方）签订《残疾人就业劳务合同》一份，主要内容为：一、协议期限：自2019年9月1日起至2020年8月31日止；二、工作内容和工作地点：经双方协商，乙方在甲方从事门岗岗位或后勤工作，由所在学校安排，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；三、工作时间和休息休假：甲方为正常教学工时工作制，乙方要提前到校，推迟离校；五、劳动报酬：乙方工资标准为人民币：1200元/月，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险和福利待遇：社会保险和福利待遇：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、工伤、生育保险费用等单位应缴纳部分，个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴；七、劳动协议的变更、解除、终止、续订：本协议到期，劳动协议即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议；八、其他约定：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签章生效。 合同到期后，刘成宽离职。 2020年10月28日，刘成宽给段郢中心学校出具《领条》一张，主要内容为：今领到代课工资七个月，每月1200元，合计8400元，五险一年，每月718元，合计8616元，以上合计17016元。以上内容包含2019年9月1日至2020年8月31日本人这一年的代课工资和五险，已和段郢中心学校全部结清。本年度不存在任何问题。 2020年，刘成宽申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出“南劳人仲案裁字[2020]第091号”仲裁裁决书，裁决如下：一、刘成宽与段郢中心学校自2010年3月1日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系；二、段郢中心学校支付刘成宽2018年9月至2020年7月拖欠的工资10000元；三、驳回刘成宽的其他仲裁请求。刘成宽对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。 段郢中心学校自认尚欠刘成宽2018年9月至2020年7月的工资10000元及刘成宽于2018年9月1日至2019年8月31日在吴岗小学工作的事实。 上述事实，有刘成宽提供的3份固定期限劳动合同、《吴岗小学教师聘用协议书》，段郢中心学校提供的《残疾人就业劳务合同》、领条及双方当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据当事人诉辩意见，本院对双方争议问题认定如下： 关于刘成宽与段郢中心学校于2010年3月1日至2020年8月31日期间是否成立事实劳动关系的问题。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的权利义务关系。事实劳动关系是无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态。刘成宽与段郢中心学校对双方从2010年3月1日至2018年8月31日签订多份固定期限劳动合同及双方于2019年9月1日起至2020年8月31日签订固定期限劳动合同的事实均无异议，本院对该事实予以确认；关于刘成宽与吴岗小学签订的《吴岗小学教师聘用协议书》性质问题，该协议书约定了刘成宽的工资标准、工作内容、工作纪律及刘成宽违反学校规章制度的相关后果等内容，法律规定的劳动合同的必备条款在该协议书中均有体现，段郢中心学校自认刘成宽于2018年9月1日至2019年8月31日在吴岗小学工作且段郢中心学校尚欠刘成宽该期间工资10000元，故《吴岗小学教师聘用协议书》实质上为双方签订的书面劳动合同；综上，刘成宽与段郢中心学校在2010年3月1日至2020年8月31日期间依法存在劳动关系。 关于补缴社会保险问题。根据法律规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，刘成宽要求段郢中心学校补缴部分年限的社会保险费用，刘成宽可以依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，向社会保险费征缴行政部门主张权利，刘成宽该项诉请不属于民事受案范围，本院不作审理，予以驳回。 关于段郢中心学校拖欠刘成宽的款项及金额问题。段郢中心学校拖欠刘成宽工资10000元，有吴岗小学出具的情况说明及段郢中心学校的自认予以证实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，段郢中心学校应支付刘成宽工资10000元；刘成宽诉称，吴岗小学拖欠2020年度上学期奖金1097元、食堂补助1500元，但双方签订的《残疾人就业劳务合同》未约定有该两项劳动报酬，段郢中心学校亦不予认可，段郢中心学校提供的《领条》中，刘成宽自认“2019年9月1日至2020年8月31日，本人这一年的代课工资和五险已和段郢中心学校全部结清。本年度不存在任何问题”，刘成宽也未提供证据证明该主张，本院不予支持。 关于刘成宽主张的经济补偿金、赔偿金、双倍工资问题。刘成宽与段郢中心学校2019年9月1日签订的《残疾人就业劳务合同》为一年固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”及第四十六条第（五）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”的规定，段郢中心学校依法应支付刘成宽经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，刘成宽在段郢中心学校工作年限为10年6个月，段郢中心学校应支付刘成宽11个月工资的经济补偿金，刘成宽工资标准为1200元/月，经济补偿金为13200元（1200元/月×11个月）；刘成宽主张其工资标准为3277元/月，因未提供证据证明，本院不予支持。 刘成宽与段郢中心学校签订的《残疾人就业劳务合同》为一年固定期限的劳动合同，合同期满，劳动关系终止，段郢中心学校不存在违法解除或终止劳动合同的情形，刘成宽主张违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。 在符合应当订立无固定期限劳动合同的条件时，刘成宽与段郢中心学校协商一致续签多份固定期限劳动合同，相关劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。刘成宽未提供证据证明段郢中心学校存在违法不与其订立无固定期限劳动合同的情形，故对于刘成宽主张的未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告刘成宽与被告阜南县段郢乡中心学校自2010年3月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系； 二、被告阜南县段郢乡中心学校于本判决书生效之日起十日内支付原告刘成宽工资10000元； 三、被告阜南县段郢乡中心学校于本判决书生效之日起十日内支付原告刘成宽经济补偿金13200元； 四、驳回原告刘成宽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行返还金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 员  张 红 二〇二一年四月十五日 法官助理  孙梅英 书 记 员  任海燕