河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终2619号 上诉人（原审原告）：孔秀波，男，1988年7月29日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司员工。 原审被告：武安市恒翔物流有限公司，住院所：武安市安庄乡东周庄村183号。 法定代表人：王超，该公司经理 上诉人孔秀波因与被上诉人河北银隆新能源有限公司（以下简称银隆公司）、武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初2976号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月9日立案后依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，河北银隆新能源有限公司的委托诉讼代理人常艳，孔秀波的委托诉讼代理人郝恒周到庭参加诉讼，武安市恒翔物流有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。现已审理终结。 孔秀波上诉称，1、撤销武安市人民法院作出的（2020）冀0481民初2976号民事判决书，依法改判。2、本案一审、二审诉讼费由银隆公司等承担。事实和理由：一、原法院判决解除劳动合同时间为2020年7月21日是错误的，解除劳动合同时间应当为判决生效之日。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理我的申请仲裁时间为2020年7月21日，原审判决解除劳动合同是正确的，但是以仲裁委受理时间为解除劳动合同时间我认为是错误的。因为，仲裁委受理仲裁申请，而仲裁、诉讼程序需要时间。在仲裁、诉讼期间，仲裁委及法院是否准许解除，要等仲裁裁决书，判决书生效才知道。并不是有受理通知书就能到劳动部门办理解除劳动合同的手续。只有生效的仲裁裁决或者判决，才能办理解除劳动合同相关手续。直接导致我不能与其他单位签订劳动合同，也无法缴纳社会保险，就连最基本的城镇居民医保都不能缴纳。因此，解除劳动合同的时间应为判决生效之日。二、由于原审法院判决解除劳动合同时间为仲裁受理申请之日，而不是判决生效之日，导致判决生活费及解除劳动合同的经济补偿判决也是错误的。生活费及解除劳动合同的经济补偿金应当到判决生效之日。三、物流公司应当支付休息日工资782.76元及工资5564.14元。根据物流公司向仲裁委提供的工资表显示，我休息日加班19小时，应当支付760.12元；2020年1月我出勤9天，元旦1天、春节3天应当支付工资，物流公司应当支付13天工资，而只支付了1048元，少支付工资：727.14元（基本工资3205元÷21.75天×13天－社保319.8-已付工资1048元）。四、银隆公司应承担连带责任。1、2019年5月银隆公司将仓储业务外包，我被迫与其解除劳动合同，与物流公司签订劳动合同，但是在仲裁及原审庭审中，二公司均不认可之间存在关系，而此期间，因为仓储是银隆公司不可分割的组成部分，所以银隆公司仍然是仓储业务的管理者，我及我的同事虽然与物流公司签订劳动合同，具体工作银隆公司安排、指挥，而物流公司只是每天考勤，我认为我与二公司是劳务派遣关系，但是，物流公司不具备劳务派遣资格。《根据保障农民工工资支付条例》第十八条规定，银隆公司应当承担清偿责任。2、我与物流公司形成劳动关系，在物流公司工作期间，为银隆公司提供劳动是客观存在的事实，而银隆公司不认可与物流公司存在关系。物流公司是个空壳公司，物流公司不承担应当承担的责任，而银隆公司将物流公司提供的劳动费用记在第三人的账户，造成无法执行。物流公司为银隆公司提供了劳动，银隆公司就应当向物流公司支付费用，就应当在接受物流公司劳动范围内应当在没有给物流公司支付费用范围内承担连带责任。 银隆公司辩称，公司与武安市恒翔物流有限公司没有任何关系，不应当承担连带责任。 恒翔公司未提出答辩。 孔秀波向一审法院起诉请求：1、依法判令与恒翔公司解除劳动合同；2、判令恒翔公司支付工资、节假日及休息日工资11910元，当庭变更为恒翔公司支付工资6967元及休息日工资882.76元；3、判令恒翔公司从2020年2月起至解除劳动合同前每月支付生活费1432元；4、判令恒翔公司支付解除劳动合同经济补偿金7000元；5、判令恒翔公司从2020年2月到解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险。银隆公司承担连带责任。6、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年10月26日，孔秀波入职银隆公司工作，从事仓管员岗位，双方签订劳动合同。2019年5月9日双方办理解除劳动合同关系手续，涉及的解除劳动合同经济补偿金已经武劳人仲案[2020]100号仲裁裁决书处理。2019年5月1日银隆公司将公司的物流业务外包，恒翔公司2019年7月29日成立，承接物流外包业务。恒翔公司系依法登记成立的有限责任公司，具有独立的法人主体资格。孔秀波与恒翔公司签订2019年7月1日至2022年6月30日劳动合同。孔秀波在恒翔公司工作至2020年3月5日，2020年4月13日孔秀波向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，后恒翔公司未转账给孔秀波工资，双方未办理解除劳动合同手续。恒翔公司为孔秀波缴纳社会保险至2020年1月30日。 恒翔公司在仲裁时提交的工资表显示，2019年6月出勤25天，实发工资4917元（8月1日转账）；7月出勤27天，实发工资4133.13元（9月2日转账）；8月出勤23天，实发工资3270元（10月10日转账）；9月出勤22天，实发工资3770元（11月17日转账）；10月出勤20天，实发工资3270元（12月11日转账）；11月出勤21天，实发工资3085元（2020年1月22日转账）；12月出勤17.5天，实发工资2500元（2月14日和3月13日转账）；2020年1月出勤9天，实发工资1048元（3月14日转账）。2020年2月放假。与孔秀波提交的银行账单与恒翔公司考勤工资表显示的金额一致。恒翔公司累计扣减孔秀波社保个人缴费金额1665.51元（2019年8月235.4元、2019年9月235.4元、2019年10月235.4元、2019年11月319.76元、2019年12月319.8元、2020年1月319.75元），孔秀波劳动合同关系解除前8个月平均工资为3457.33元。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给孔秀波放假，孔秀波在恒翔公司实际工作至2020年1月30日，恒翔公司已处于停业状态。 孔秀波与银隆公司发生争议，2020年7月21日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，7月27日受理。孔秀波的仲裁请求：1、裁决孔秀波与恒翔公司解除劳动合同；2、裁决恒翔公司及银隆公司支付未签订劳动合同的双倍工资47190元；3、裁决恒翔公司及银隆公司支付解除劳动关系经济补偿金17940元；4、裁决恒翔公司从2020年5月份至解除劳动关系之日每月生活费1432元；5、裁决恒翔公司缴纳解除劳动合同前的五险一金等社会保险；6、裁决恒翔公司支付工资8910元；7、节假日工资15365元；8裁决银隆公司承担连带责任。2020年9月1日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]131号仲裁裁决书，裁决：1、2020年5月18日孔秀波与恒翔公司解除劳动合同；2、恒翔公司支付孔秀波工资1053.99元、休息日工资772.41元、停工生活费1432元、解除劳动关系经济补偿金3302.48元，合计6560.88元。三、孔秀波的其他仲裁请求事项不予支持。孔秀波不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。孔秀波与恒翔公司签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。孔秀波与恒翔公司发生劳动争议，现针对其诉讼请求，分述如下： 1、关于孔秀波主张依法判令双方解除劳动合同的诉讼请求； 孔秀波与银隆公司均未提交解除合同的相关证据，孔秀波于2020年7月21日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，主张与恒翔公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金，恒翔公司既未提出答辩意见又未提交相关证据，本院依法确认孔秀波与恒翔公司于2020年7月21日解除劳动合同。 2、关于孔秀波主张恒翔公司支付工资6967元及休息日工资882.76元的诉讼请求； 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2020年1月份孔秀波出勤9天，恒翔公司支付孔秀波工资1048元，低于当地最低工资标准1432元（1790元×80%×1个月），应当补足2020年1月份工资差额384元。孔秀波主张由恒翔公司支付休息日工资882.76元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孔秀波并未提交相关证据证明具体的加班时间，本院无法确认其休息日加班的事实，对孔秀波主张的加班工资882.76元不予支持。 3、关于孔秀波主张判令恒翔公司从2020年2月起每月支付生活费1432元的诉讼请求； 恒翔公司在仲裁时辩称，恒翔公司与孔秀波签订有期限2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同，2020年4月13日孔秀波向恒翔公司写了辞职申请，属于自动辞职，个人提出解除劳动合同，不应支付解除劳动关系经济补偿金和生活费。恒翔公司并未按法律规定与孔秀波办理解除劳动合同手续，恒翔公司现已处于停业状态，自2020年2月放假，至孔秀波于2020年7月21日以提起仲裁的方式主张解除劳动关系，期限并未支付员工相应的工资报酬，根据《河北省工资支付规定》第二十八条：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因恒翔公司给员工放假及未及时办理劳动合同解除手续，造成劳动者停工一个月以上，恒翔公司应支付孔秀波2020年2月至7月21日解除劳动合同关系前的停工生活费8163.4元（1790元×80%×5.7个月）。 4、关于孔秀波主张判决令恒翔公司支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求； 恒翔公司存在拖欠员工部分工资的事实，孔秀波提出与其解除劳动合同，恒翔公司应按法律规定支付经济补偿金，孔秀波在恒翔公司工作年限为8个月，孔秀波解除劳动合同关系前月平均工资3457.33元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，恒翔公司应支付孔秀波解除劳动合同经济补偿金3457.33元。 孔秀波主张由恒翔公司从2020年1月至解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。 孔秀波主张银隆公司承担连带赔偿责任，本院经审查后认为银隆公司与恒翔公司均系独立公司法人，孔秀波未能提供两公司法律上具有关联性的相关证据，主张银隆公司和恒翔公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。恒翔公司经本院传票传唤拒不到庭，视为其对诉讼权利和实体抗辩权利的放弃，理应承担相应法律后果。 孔秀波要求恒翔公司与银隆公司支付未签订劳动合同双倍工资47190元的仲裁请求，没有法律和事实依据，本院不予支持。判决如下：一、确认孔秀波与武安市恒翔物流有限公司劳动合同关系于2020年7月21日解除；二、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付孔秀波2020年1月份工资差额384元；三、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付孔秀波2020年2月至7月解除劳动合同关系前的停工生活费8163.4元；四、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付孔秀波解除劳动合同经济补偿金3457.33元；五、驳回孔秀波的其他诉讼请求；六、驳回孔秀波对武安银隆新能源有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由武安市恒翔物流有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于劳动合同解除时间问题。本案中，孔秀波于2020年7月21日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，主张与恒翔公司解除劳动关系，恒翔公司既未提出答辩意见又未提交相关证据，根据法律规定，一审法院按照2020年7月21日确认双方解除劳动合同并无不当。孔秀波上诉称解除劳动合同时间应为判决生效之日，生活费、经济补偿金应支付至判决生效之日缺乏法律依据，不予支持。 关于银隆公司是否应当承担连带责任的问题。本案中，2019年5月9日，孔秀波与银隆公司签署《解除、终止劳动关系表》，双方劳动关系解除，之后孔秀波与恒翔公司签订劳动合同。恒祥公司与银隆公司均系独立公司法人，孔秀波上诉称恒翔公司与银隆公司应承担连带责任，但未提交两公司存在关联性的相关证据，故对其上诉请求本院不予支持。 关于工资以及休息日工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孔秀波未提交其加班的相关证据，故对其上诉主张的加班费、节假日、休息日工资，本院不予支持。 综上所述，孔秀波的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由孔秀波负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  左建阔 审 判 员  田 莉 二〇二一年四月二十八日 法官助理  石 超 书 记 员  李 朋