四川省大英县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0923民初569号 原告：四川丰侨房地产开发有限公司，住所地大英县蓬莱镇盛马大道，统一社会信用代码91510923076142937H。 法定代表人：于安华。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈术林，四川华夏之光律师事务所律师。 被告：刘运雪，女，1975年5月11日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 原告四川丰侨房地产开发有限公司（下称丰侨房地产）因与被告刘运雪劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，于同年4月7日公开开庭进行了审理。原告丰侨房地产的特别授权委托诉讼代理人陈术林，被告刘运雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丰侨房地产向本院提出诉讼请求：1.确认原告应支付被告工资192000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将第一项诉讼请求明确为从2015年4月-2017年4月共24个月,8000元/月×24个月=192000元。事实与理由：被告于2015年4月任原告的行政部副部长，双方协议当年的工资待遇为每月6000元。2016年任原告的行政部部长，双方协议当年的工资待遇为每月8000元。截止到2017年4月原告因其它原因未经菅，原告的工作人员全部没有上班。原告也未支付被告从2015年4月至2017年的4月工资192000元。因此原告请求确认应支付原告的工资为192000元，依法支持原告的诉讼请求为谢！ 被告刘运雪辩称：1.确认原告应支付被告2015年4月～2020年10月工资442937.44元（包含车补、油补、话费），已扣除个人所得税和已支付部分；2.确认原告应支付被告离职补偿8000×7.5×2=120000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告从2013年11月入职被告，至2020年10月，被告共拖欠被告工资442937.44元，并于2020年11月向大英县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，2021年2月2日，仲裁委裁决原告支付拖欠被告工资和离职补偿共502937.44元。 从2015年下半年开始，原告已断断续续发不出工资，2017年、2018年春节均统一给在职员工每人少数工资，2019年期间统一给在职员工每人每月发放3000元基本生活费（共计发放了三个月）。2017年4月前工资欠款已出据欠资依据，之后欠资，原告以各种理由未向员工出具任何依据。 在职期间，被告多次找公司相关领导，要求离职并恳请支付工资，但公司领导根本不解决欠薪问题，却以悲情阻挡、慷慨承诺、托情劝导等方式将被告留职，被告抱着等待公司发展后能顺利讨薪的幻想，才无奈拖至2020年11月申请了劳动仲裁。 仲裁委在仲裁中明确，原告提交了2017年4月前工资欠款依据，提交了总经理梁文华签字的2020年9月前工资发放表和梁文华任职文件等各种材料，已经能够充分证明被告在2020年10月申请劳动仲裁前在职在岗。被告在原告担任行政部长一职，在职期间负责所有行政办公室工作。原告诉称的公司未经营，员工全部未上班根本不是事实，在公司未能正常发工资期间，被告一直负责各种证照的年检、负责提供每次融资的资料准备、负责其他行政办公室的工作。2019年，成都建工第九建司入场“药材交易中心”施工，公司还有上班打卡记录，被告虽然无法提供更有力的在岗书面证据，也能够提供部分复印件、照片、微信记录，能够佐证被告在2017年4月至2020年10月在原告在职在岗。 综上，仲裁委的仲裁正确、合法而又合情合理，应予维持；被告请法院保护农民工的合法权利，对原告藐视法律的非法欠薪和恶意拒薪的不法行为给予打击，对其无理要求予以驳回，作出公正判决。 本院组织了证据交换和质证，双方对原告提供的原告公司营业执照、法定代表人身份证明书及其身份证、被告身份证复印件，大劳人仲案[2020]66号仲裁裁决书及送达证明原件以及被告提供的大劳人仲案[2020]66号仲裁裁决书复印件各1份无异议，本院予以确认并在卷为证；对双方有争议的证据认证如下： 1.对原告提供的丰侨房地产欠付工资表、四川丰侨科技集团有限公司（下称丰侨科技）员工入职登记表复印件各1份，拟证实①2020年3月公司聘请的工作人员梁文华在没有有公司授权下，梁文华及财务审核唐长雄与被告对2015年-2020年3月被告累计工资38.2567万元进行结算，但公司未加盖公章对该结算行为予以认可，公司将保留对梁文华追责的权利；②2013年11月被告入职丰侨科技后同意转正，2017年4月之前被告工资8000元/月，但2017年5月之后因公司处于非正常生产经营，不能仍按正常上班工资标准计算，因此仲裁委裁决从2017年5月至2020年10月仍按8000元/月计算错误。经质证，被告对真实性无异议，但对原告的证明观点认为，梁文华是公司总经理，有权签署员工工资证明，同时能证明2020年3月之前被告在正常上班。本院审查，被告认为梁文华对员工工资有签字权，但并未举出公司法定代表人的授权，且公司并未在欠付工资表上加盖公司公章确认，同时原告提供了证据证实房地产项目被职能部门责令早在2016年11月停工导致公司处于非正常生产经营状态，且被告在答辩状中自认公司从2015年下半年开始公司已断断续续发不出工资，足以证实公司存在非正常生产经营，同时原告对2015年3月至2017年4月被告工资8000元/月，说明此期间公司处于正常经营。综上，原告虽主张2017年5月之后公司处于非正常生产经营状态，但被告提供了梁文华在任职期间签字确认截止2017年12月之前丰侨科技欠付被告工资情况且丰侨科技加盖了公章确认，同时原告在庭审中自认丰侨科技与丰侨房地产是关联公司且实际控制人均是同一人，因此从本案现有证据认定相关关联公司从2018年1月至今处于非正常经营状态为宜，故对丰侨房地产欠付工资表不作证据使用； 2.对原告提供的丰侨科技川丰发［2013］07号文件关于下发股东会决议的通知，丰侨科技川丰发［2014］04号文件关于黄坤等同志职务任免的通知，丰侨科技川丰行发［2015］02号文件关于刘运雪等同志职务任免的通知，丰侨科技川丰字［2019］13号文件关于廖泽辉同志任职的通知，2019年8月11日参会人员签到表，丰侨科技暂借员工工资发放表复印件各1份，拟证实上述证据被告向仲裁委出示过，但均不能反映被告在原告处正常工作至2020年10月，不知仲裁委凭什么证据认定原告按正常工资标准支付被告工资至2020年10月。经质证，被告对真实性无异议，但对原告的证明观点认为，丰侨房地产是丰侨科技子公司，且2019年7月-9月公司是正常上班状态，参会签到表及暂借员工工资表就能证明我们在正常上班。本院审查，对真实性予以确认； 3.对原告提供的大规（2016）责停字40号暂时停止施工通知书、大建（监）责停2016字019号暂时停止施工通知书、大英县住房和城乡建设局关于对中国大英道地中药材全球交易中心项目实施断电停工的通知、四川省遂宁市中级人民法院（2017）川09民初58号民事判决书复印件各1份，拟证实①2016年10月11日大英县住建局以原告开发项目没有取得施工许可为由向原告发出立即暂停施工，又于同月26日该单位以原告未办理工程规划许可证向原告发出立即停工，同年11月2日再次向原告发出要求断电停工；②民事判决书证明原告开发的该项目因无建设工程许可证系违章建筑，违反了建筑法的效力性强制性规定，合同是无效的；③原告基于上述理由，于2017年4月将工程全部停工，此时起全公司就没有上班，但被告偶有临时上班情况。经质证，被告真实性无异议，但对原告的证明观点认为，停工通知只能证明原告的其中一个项目停工，不能证明公司行政上没有上班，丰侨科技是由几个公司组成的，其中一个公司项目停止，其他公司的项目还是在开展。本院审查，对真实性予以确认；被告虽对原告的证明观点有异议，但并未提供相关反驳证据，故对被告的质证理由不予采信； 4.对被告提供的丰侨科技欠付工资明细复印件1份，拟证实①2015年、2016年、2017年3月丰侨科技欠付被告工资分别为39096元、60950元、17565元合计117611元，加上2015年通讯补贴2600元、2016年燃油补贴7600元，共计127811元，扣减借支17754元，2017年3月之前尚下欠工资110057元；②2017年4-12月丰侨科技欠工资8000元/月×9个月=72000元，扣减借支5000元，尚下欠67000元；综上，截止2017年12月之前除去被告借支，原告尚欠被告工资（110057＋67000）元=177057元，丰侨科技加盖了公章确认。经质证，原告认为工资主体是丰侨科技，但原告提供了原告是丰侨科技子公司，两公司系关联公司。本院审查，从丰侨科技出具的欠付工资明细形式上看欠付主体为丰侨科技，但原告提供的川丰发［2013］07号关于下发股东会决议载明丰侨科技是母公司，丰侨房地产是子公司，且原告自认母公司和子公司实际控制人均是同一人，公司之间存在混同，更重要的是原被告在仲裁时共同认可被告与丰侨房地产建立了劳动关系，故对该证据予以确认，且丰侨科技的行为对丰侨房地产有约束力； 5.对被告提供的2019年8月11日参会人员签到表、丰侨科技员工基本情况统计表、2019年8月丰侨科技暂借员工工资发放表复印件各1份，拟证实2019年7-9月被告都在公司上班。经质证，原告①对参会人员签到表认为，只能证明被告在2019年8月11日这天参加了会，但不能证明2019年8月11日前后被告在原告处正常上班；②对员工基本情况统计表认为，不能证明2017年4月-2020年10月被告在原告处正常上班；③对暂借员工工资发放表认为，只能证明2019年7-9月发工资的事实，但不能证明2017年4月-2020年10月在原告处正常上班。本院审查，对真实性予以确认； 6.对被告提供的丰侨科技川丰字［2019］012号文件关于梁文华同志周夏同志的任职通知、丰侨房地产欠付工资表、丰侨房地产2020年9月工资发放表复印件各1份，拟证实梁文华为原告公司总经理，有权签署工人工资，被告直到2020年都在丰侨公司上班并承认被告工资。经质证，原告对任职文件认为梁文华为公司总经理，主持日常经营管理活动，不是任原告的总经理，即使这份文件对原告有约束力，梁文华对2015-2019年7月6日之前情况不清楚不能签字，除非公司加盖印章。周夏分管原告公司，也就是项目由周夏负责，而不是梁文华来分管工资；对工资发放表的质证意见同上，梁文华只能代表丰侨科技，不能代表原告。本院审查，对梁文华任职文件予以确认；但对其余证据，因公司未加盖确认，不作证据使用。 经审理查明：2013年8月23日丰侨科技作出川丰发［2013］07号文件《关于下发股东会议决议的通知》载明，丰侨科技作为母公司，“大英天丹中药材科技有限责任公司”、“四川丰侨房地产开发有限公司”为子公司，子公司章程由丰侨科技股东会制定和修改，管理权、决策权等均由母公司股东会决定。 丰侨房地产成立于2013年9月6日，法定代表人于安华，经营从2013年9月6日至长期，经营范围为房地产开发、房地产经纪服务、物业管理、国内贸易，销售：建筑材料等。 2019年7月26日丰侨科技任命梁文华为公司总经理，全面主持公司日常经营管理工作。 2013年11月被告入职丰侨科技，协议工资2600元/月，2015年1月29日丰侨科技作出川丰行发［2015］02号文件《关于刘运雪等同志职务任免的通知》，聘请刘运雪为丰侨科技行政部副部长，主持行政全面工作，工资6000元/月，后工资调整为8000元/月。 2016年10月原告开发的“道地中药材基地”未取得施工许可、擅自施工被责令停止施工，甚至要求项目实施断电停工，2017年9月施工企业起诉向原告主张权利。2019年7月至9月原告召回员工推动项目进程，三个月之后又停工至今。 丰侨科技盖章确认欠付工资证明载明“2015年、2016年、2017年3月丰侨科技欠付被告工资39096元、60950元、17565元合计117611元，加上2015年通讯补贴2600元、2016年燃油补贴7600元，扣减借支17754元，2017年3月之前欠工资110057元。”以及“工资标准8000元，2017年（4-12月）72000元，扣借支5000元，欠67000元。”。 2020年12月18日，被告向仲裁委请求裁决：1.申请解除与被申请人的劳动合同关系；2.申请裁决丰侨房地产支付2015年4月至2020年10月工资442937.44元；3.申请裁决丰侨房地产按国家相关法律法规赔付资金占用利息及相应损失；4.裁决丰侨房地产缴纳申请人2013年11月至2020年10月五险一金；5.申请裁决丰侨房地产支付离职补偿112000元。该委于2021年2月2日作出大劳人仲案［2020］66号仲裁裁决书：一、被申请人丰侨房地产支付申请人2015年4月至2020年10月工资442937.44元；二、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金60000元（8000元×7.5个月）；三、驳回申请人其他仲裁请求。以上一、二项合计金额502937.44元（大写：伍拾万零贰仟玖佰叁拾柒元肆角肆分），被申请人在仲裁该裁决生效15日内一次性支付给申请人。并于2021年2月5日和同月8日分别向被告、原告送达。 原告在庭审中自认丰侨公司、丰侨房地产是关联公司，实际控制人均为同一人。 遂宁市人民政府颁布从2015年7月1日起全市最低工资标准统一执行每月1380元，从2018年7月1日起全市最低工资标准统一执行每月1650元。 本院认为，被告入职丰侨科技，后该司任命了被告职务，乃至于对欠被告2017年12月之前工资盖章确认，双方之间虽未签订合同，但原告自认丰侨科技、丰侨房地产等公司系关联公司，各公司实际控制人均为同一人，存在人格混同，且被告自称公司是几块牌子一套人马，为不同公司均在从事相关业务，更重要的是原告在仲裁时自认被告与丰侨房地产存在劳动关系，原告向本院起诉时也以丰侨房地产主张权利，故认定被告与丰侨房地产之间存在事实劳动关系，且丰侨科技的确认行为对丰侨房地产具有约束力。本案焦点：原告从何时处于非正常经营状态？双方劳动关系何时解除？原告欠付被告工资数额？原告是否支付解除劳动关系经济补偿金？ 关于原告从何时处于非正常经营状态？原告主张从2017年4月开始至今处于非正常经营状态，被告抗辩认为入职至2020年10月在岗在职正常上班。从本案看，2016年10月至今，除2019年7月至9月复工外，还有丰侨科技盖章确认的被告2017年12月正常工作工资仍为8000元，可以证实企业处于正常生产经营状态，除此之外无任何事实依据证实从2018年1月至今企业处于正常生产经营，故认定从2018年1月至今原告处于非正常生产经营状态。 关于双方劳动关系何时解除？2020年12月被告向仲裁委申请解除与原告劳动关系，视为双方从2020年12月解除双方劳动关系。 关于原告欠付被告工资数额？（一）丰侨科技盖章确认欠付被告2015年至2017年12月工资（117611＋72000）元=189611元，加上2015年通讯补贴2600元、2016年燃油补贴7600元，共计199811元；扣减借支（17754＋5000）元=22754元，截止2015年至2017年12月尚欠（199811﹣22754）元=177057元；（二）2018年1月至今原告处于非正常生产经营，被告未提供正常劳动，无事实依据证实双方解除了劳动合同关系，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”和劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅（2003）257号）第二条“用人单位正常经营的，必须按时支付劳动者的工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动合同，支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费”之规定，以及遂宁市人民政府颁布从2015年7月1日起全市最低工资标准统一执行每月1380元，从2018年7月1日起全市最低工资标准统一执行每月1650元。因2019年7-9月原告已恢复正常生产经营，故这三月仍应按照协议的8000/月工资标准进行给付，原告已每月支付了3000元，故2019年7-9月仍应支付（8000-3000）元×3月=15000元。从2018年1月至2020年12月被告工资为（1380元/月×6月＋1650元/月×27月）元=52830元,综上，原告欠被告工资（177057＋15000＋52830）元=244887元。 关于原告是否支付解除劳动关系经济补偿金？从本案看，原告从2015年开始拖欠被告工资，其行为违反了劳动合同法第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，被告可主张解除劳动合同，应当依法解除双方之间的事实劳动关系，支付经济补偿金。关于如何认定解除劳动合同关系前12个月的平均工资及经济补偿金？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，被告于2020年12月申请仲裁时提出解除与原告的劳动关系，解除劳动合同关系前12个月的工资，应按遂宁市人民政府颁布的从2018年7月1日统一执行的最低工资标准1650元作为计算经济补偿金基数，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》（法释［2013］4号）第五条第二款第四项“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；”之规定，被告从2013年11月至2020年12月连续工作7年零1个月，依据劳动合同法第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，经济补偿金为1650元/月×7.5个月＝12375元。 综上所述，原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》（法释［2013］4号）第五条第二款第四项之规定，判决如下： 一、解除原告四川丰侨房地产开发有限公司与被告刘运雪之间的事实劳动关系； 二、原告四川丰侨房地产开发有限公司向被告刘运雪支付拖欠2015年至2020年12月工资244887元； 三、原告四川丰侨房地产开发有限公司向被告刘运雪支付解除劳动关系经济补偿金12375元； 四、驳回四川丰侨房地产开发有限公司的诉讼请求。 上列二、三项，均限在本判决生效后10日内履行。 若原告四川丰侨房地产开发有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告四川丰侨房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 向孝金 二〇二一年四月二十八日 法官助理 彭松林 书 记 员 曾明铭