江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0830民初412号原告：盱眙天新金属表面处理有限公司，统一社会信用代码91320830670111826X。住所地盱眙县经济开发区玉兰大道。法定代表人：翁灵峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐春林，盱眙县河桥法律服务所法律工作者。被告：顾先伟，男，1968年6月21日出生，汉族，住盱眙县。原告盱眙天新金属表面处理有限公司与被告顾先伟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盱眙天新金属表面处理有限公司委托诉讼代理人齐春林、被告顾先伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盱眙天新金属表面处理有限公司向本院提出诉讼请求：判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告停工留薪期工资3000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金100800元、一次性伤残就业补助金31500元，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年12月29日，原告将位于盱眙县工业园区玉兰大道厂房租赁给钟正才使用，双方签订厂方租赁合同，合同履行期5年，自2014年3月1日至2019年2月28日，合同约定：乙方（钟正才）使用水、电设施，雨、污管网，其自主经营、自负盈亏，照章缴纳税、费；承包车间（厂房）面积810平方米，第一年每平方米24元，从第二年到第五年每平方米递增2元/月，在每年度承包期前一个月一次性付清承包费用（厂房租金）。其中合同第五条约定乙方的义务为：1、采用电镀工艺及生产设备应符合环保、安全、消防、劳动保护等有关部门的要求；2、车间需安装废气排放等环保设施，并必须符合环保要求；3、乙方生产所需水、电、管网建设由乙方自行采购安装，上述发生费用由乙方自行承担……故原告与钟正才不是隶属关系，钟正才也不是原告公司员工，只是租赁原告厂房的使用人，其投入设备搞生产加工，所有关于环保、生产、消防、劳动保护等责任都与原告无关。而钟正才在生产过程中雇佣被告从事工作，被告是否构成工伤，是钟正才与被告个人之间的用工纠纷，与原告无关。在被告要求申请工伤时，盱眙县劳动监察大队到场了解情况后，也表明被告与原告无关。综上，既原、被告不存在劳动关系，原告则不应当承担相关的工伤保险待遇。为维护原告合法权益，请求支持原告诉讼请求。被告顾先伟辩称：被告只认公司及法定代表人，不认钟正才个人，要求原告赔偿相关费用。本院经审理认定事实如下：原告系从事镀锌、镀铜镍铬电镀加工的企业。2018年11月1日，被告通过案外人乔红昌介绍到原告所在镀铬车间从事电镀工工作，约定每月工资3000元，工资以现金形式发放。2019年1月26日，被告在工作期间，因身体不适，被送至盱眙县人民医院入院治疗，2019年1月31日出院，出院医嘱为“建议到上级医院救治”。2019年2月1日，被告到江苏省人民医院住院治疗，2019年2月15日，同年2月16日出院，江苏省人民医院出具诊断证明书，建议“1、出院后建议到当地医院继续抗感染治疗，1周后复查胸部CT、血常规等；2、休息一个月”。2019年2月24日，被告入住盱眙县人民医院，同年3月3日出院，出院医嘱“低盐低脂饮食，休息一月，戒烟戒酒，不适随诊”。2019年3月21日，被告出具声明一份，载明：“本人顾先伟，因工伤事故，在住院治疗产生的误工费、伙食费、护理费等所有费用，老板已经全部给我结清，从今以后无论任何事情都与厂里没有任何关系（所有费用之中包含2019年元月工资）”。2019年6月，原告在“职业史证明”中作为单位盖章确认了被告的职业史，被告亦签字确认，该证明现保存于淮安市疾病预防控制中心职业病防治所。2019年11月19日，淮安市疾病预防控制中心职业病防治所出具《职业病诊断证明书》，诊断结论：被告系职业性急性中度化学物中毒（硫酸）。2020年4月1日，盱眙县人力资源和社会保障局作出决定，认定被告受到的事故伤害系工伤。2020年8月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为捌级。2020年10月13日，经被告提出与原告解除劳动关系。另查明，2013年12月29日，盱眙天新金属表面处理有限公司（甲方、发包方）与钟正才（乙方、承包方）签订《承包经营责任制合同书》一份，约定乙方承包甲方第四车间一条挂镀铜、镍、铬生产线，面积810平方米，甲方同意乙方使用其水、电、设施，雨、污管网，乙方自主经营，自负盈亏，照章缴纳税、费。承包经营期间为5年，自2014年3月1日至2019年2月28日，承包金按车间面积810平方米计算，第一年24元/月/平方米，从第二年到第五年每年每平方米递增2元/月……本合同签订后，乙方在五日内需付定金10万元。双方按照合同各自独立经营管理，乙方发生债权债务由乙方自行承担；乙方要合法经营，依法缴纳税、费，依法保护员工的合法权益，遵守甲方厂纪厂规。双方还对其他事情进行了约定。原告提供钟正才分别于2017年3月1日、2017年9月1日、2018年3月1日、2018年9月1日、2019年3月1日、2019年9月1日缴纳承包金凭证证实双方承包的事实。原告同时也认可钟正才对外经营均以其公司名义进行。再查明，被告到盱眙县投诉社会保险费用事宜，原告为被告补交了2018年12月至2019年3月1日间的养老保险费用。又查明，2020年11月17日，被告因双倍工资、经济补偿金、工伤保险待遇与原告发生争议，向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盱眙劳动仲裁委）申请调解，经调解未果，被告申请仲裁，2020年12月30日，盱眙劳动仲裁委作出盱劳人仲案字[2020]第458-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金1500元，驳回了未订立劳动合同双倍工资、工资、工伤医疗费的仲裁请求；同时作出盱劳人仲案字[2020]第458-2号仲裁裁决书，裁决自2020年10月13日起，原、被告解除劳动关系，终止工伤保险关系，原告支付被告停工留薪期工资3000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金100800元、一次性伤残就业补助金31500元，共计168300元，驳回了被告住院伙食补助费、护理费、鉴定费、外出就医交通费、营养费的仲裁请求。在法定期限内，原告对盱劳人仲案字[2020]第458-2号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于双方的劳动关系问题，首先，被告在入职时并不清楚原告与钟正才的关系；其次，被告向相关部门申请职业病诊断时，原告作为用人单位盖章确认了被告的职业史，在此后的认定工伤、劳动能力鉴定等环节，其未再就劳动关系问题提出异议；再次，原告在收到劳动仲裁作出的就解除劳动关系经济补偿金、未订立书面劳动合同双倍工资等涉及劳动关系的裁决后亦未表异议，还为被告补交了相关的社会保险费，故对于原告已经以实际行动默认的事实再予以否认，不仅无助于纠纷的化解，更有悖诚信原则，故对于原告主张与被告间不存在劳动关系的诉求本院不予支持。对于工伤保险待遇问题，经本院释明，在确认劳动关系存在的情况下，原告对于劳动仲裁裁决的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算方法无异议，故本院确认仲裁裁决的赔偿数额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条第二项的规定，判决如下：一、原告盱眙天新金属表面处理有限公司与被告顾先伟自2018年11月1日至2020年10月13日间存在劳动关系；二、原告盱眙天新金属表面处理有限公司于本判决生效后十日内给付被告顾先伟停工留薪期工资3000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金100800元、一次性伤残就业补助金31500元，共计168300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盱眙天新金属表面处理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  王云云二〇二一年四月十日书记员  魏 晨本案适用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享有伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体户工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条第二项职工因工致残被鉴定为七级至实际伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。