广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初4544号原告：东莞市骏安押运有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇石龙坑村黄坑村工业区×××××内一。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：江淮湘，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：叶浩源，男，1976年12月5日出生，汉族，住广东省东莞市××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××119。原告东莞市骏安押运有限公司（以下简称“骏安押运公司”）与被告叶浩源劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告骏安押运公司委托诉讼代理人江淮湘、被告叶浩源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。骏安押运公司向本院提出诉讼请求：1.骏安押运公司无需向叶浩源支付解除劳动关系的经济补偿金19804.5元；2.本案诉讼费由叶浩源承担。叶浩源辩称，同意劳动仲裁的裁决；叶浩源在工作期间遵纪守法，骏安押运公司在叶浩源入职的时候没有对叶浩源进行询问和相关的调查，现在叶浩源工作多年，骏安押运公司才来辞退叶浩源，应该对叶浩源进行补偿。本院经审理查明：一、入职时间：叶浩源于2012年3月26日至2016年2月29日入职东莞市东保押运有限公司，因业务调整叶浩源于2016年3月1日入职骏安押运公司，叶浩源在东莞市东保押运有限公司的工龄合并为在骏安押运公司的工龄。二、工作岗位：业务员。三、签订劳动合同情况：已签订劳动合同。四、离职前月平均工资：4401元。五、劳动关系解除或终止的时间：2020年8月24日。六、劳动关系解除或终止的原因：骏安押运公司于2020年8月24日以叶浩源在2000年至2003年期间吸毒被劳动教养，不符合担任保安员的资格为由提出解除劳动关系。骏安押运公司在庭审中主张其无需向叶浩源支付解除劳动关系的经济补偿金的依据是，叶浩源隐瞒其吸毒被劳教的事实导致双方签订了劳动合同，该劳动合同无效。叶浩源确认其在入职前曾因吸毒被劳动教养，但主张其没有故意隐瞒也没有欺诈，而是骏安押运公司当时没有询问调查，也没有要求其提供无违法犯罪经历的证明。骏安押运公司主张，叶浩源是随东莞市东保押运有限公司整批人员一起移交给骏安押运公司的，骏安押运公司在2016年6月份接受该批人员时发放了《员工手册》，并有要求叶浩源提供无违法犯罪经历的证明，但叶浩源没有提供，骏安押运公司直接沿用了东莞市东保押运有限公司移交过来的证明，同时原告作为企业没有查询员工犯罪经历的权限。骏安押运公司充分相信东莞市东保押运有限公司移交过来的人员，所以没有特别去调查和询问每一个员工有无违法犯罪经历。直到2020年6月11日发生东莞市保安刺杀山东省纪检干部事件后，市公安局对全市保安行业从业人员特别是领取保安证件的人员进行筛查，随后通报骏安押运公司关于叶浩源吸毒劳改的情况，骏安押运公司按照法律规定和上级文件规定对叶浩源予以辞退。骏安押运公司提交的《员工手册》、《员工手册》收阅确认书主张叶浩源吸毒被劳动教养的违法犯罪行为违反了《员工手册》第二章聘用政策与入职指引中1.2.4与1.6.21的规定，且叶浩源已签收《员工手册》并确认遵守《员工手册》的所有内容。《员工手册》1.2.4规定，吸食毒品或有其他严重不良嗜好的，本公司不予录用。1.6.21规定，吸毒或在公司内藏匿、接受、或出售毒品或国家违禁物品的（由医院开处方同意使用的药物除外），予以解除劳动合同。《员工手册》收阅确认书的签收确认处有叶浩源签名。庭审中，叶浩源确认《员工手册》收阅确认书真实性，但主张不记得有无拿过《员工手册》，不清楚手册内容。骏安押运公司提交《保安服务管理条例》主张叶浩源不符合保安员的任职资格。《保安服务管理条例》第十七条第（一）项规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，不得担任保安员。原告主张押运公司属于公安部管理的保安行业，业务员必须领取保安员证，也必须服从国务院关于保安管理的条例。叶浩源主张不清楚《保安服务管理条例》的真实性，不清楚其岗位是否必须具备保安员的资格。七、仲裁请求：叶浩源请求骏安押运公司支付解除劳动关系的赔偿金114000元；骏安押运公司支付2020年年终奖3750元。八、仲裁裁决：1.确认叶浩源与骏安押运公司之间的劳动关系已解除；2.骏安押运公司在裁决生效之日起五天内负责通知并支付叶浩源解除劳动关系的经济补偿19804.5元；3.驳回叶浩源的其他仲裁请求。庭审中，双方明确对仲裁裁决中关于经济补偿金的计算无异议。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、《谈心谈话情况记录表》、谈话现场录音（光碟）、《员工手册》收阅确认书、《员工手册》部分内容、《保安服务管理条例》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，东劳人仲院寮步庭案字[2020]973号仲裁裁决书裁决确认叶浩源与骏安押运公司的劳动关系已解除，双方对此均无异议，本院予以确认。骏安押运公司以叶浩源在2000年至2003年期间吸毒被劳动教养，不符合担任保安员的资格为由提出解除劳动关系。本院认为，叶浩源是在入职前因吸毒被劳动教养，且在入职骏安押运公司后并未发生违法行为，也没有给骏安押运公司造成损害，骏安押运公司依照《保安服务管理条例》第十七条第（一）项的规定主张叶浩源不得担任业务员，完全可以调动叶浩源的工作岗位，而不是直接作出辞退处理。叶浩源作为押运公司的业务员，应当清楚其岗位的特殊性，也应当告知骏安押运公司其个人经历。现因叶浩源不得再担任业务员，双方签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故骏安押运公司应向叶浩源支付解除劳动关系的经济补偿金。庭审中，双方明确对仲裁裁决中关于经济补偿金的计算无异议。因此，本院认定经济补偿金数额为19804.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市骏安押运有限公司与被告叶浩源的劳动关系已解除；二、限原告东莞市骏安押运有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶浩源支付解除劳动关系的经济补偿金19804.5元；三、驳回原告东莞市骏安押运有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告东莞市骏安押运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨婷婷二〇二一年四月八日书记员  卢雅婷书记员  杨熊清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法信超链：国家法律5篇地方法规16篇案例33篇裁判328084篇期刊9篇×《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。