四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0191民初4348号 原告：成都红古云天木业有限公司，住所地：成都高新区天府二街********。 法定代表人：邓伍州，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈良勇，四川大端律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：王治红，男，1984年4月25日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：代鹏，四川法奥律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：姚恬，四川法奥律师事务所律师，特别授权代理人。 原告成都红古云天木业有限公司（以下简称红古云天公司）与被告王治红劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案受理后，由审判员程洁依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红古云天公司的委托诉讼代理人陈良勇，被告王治红的委托诉讼代理人代鹏、姚恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红古云天木业公司向本院提出的诉讼请求为：1、撤销原仲裁裁决，原告不支付被告二倍工资差额30,297.66元和2020年6月至7月工资13,743元。其事实与理由为：原被告之间自始至终是合作关系，未建立劳动关系。从仲裁庭审中的举证质证，被告认可其在2019年与原告关于喷漆事项有过合作，事实上原被告双方的这种合作一直在延续，才有了后面的被告为原告加工以及原告向被告结算款项相关事宜。即便原被告之间的关系被认定为劳动关系，被告在劳动仲裁过程中提交的证据，能够证明被告旷工两天，就这两天旷工，依法应当不予支付工资，并对其旷工给公司造成的损失进行赔偿，该等赔偿费用，应在原告应付的二倍工资差额或工资中进行抵扣。即便原被告之间的关系被认定为劳动关系，被告未提前三十日以书面形式通知原告便自行离开工作岗位，属于违法解除劳动合同，应当对其给原告造成的经济损失进行赔偿，该等赔偿费用也应在原告应付的二倍工资差额或工资中进行抵扣。原告认为原仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销。 被告王治红辩称：1、被告在申请劳动仲裁时请求原告支付二倍工资差额及2020年6月及7月工资有充分的事实和法律依据，法院应予以认定和支持。2、原告请求撤销仲裁裁决没有法律依据。3、原被告双方自2020年3月28日开始建立劳动关系，被告遵守原告有关上下班时间规定、请假及工资制度等管理制度和工作安排，原告为被告提供食宿和劳动工具，原告从事喷漆工作，按工作量计算薪酬，双方建立了事实上的劳动关系，并非合作关系。4、原告以被告旷工为由，解除双方的劳动关系，并非是被告自行离开工作岗位，违法解除劳动合同，原告称违法解除合同造成的损失没有事实依据。 经审理查明： 王治红主张其于2020年3月28日至2020年7月13日期间在红古云天公司处从事喷漆工作，双方按工作量按双方约定计价方式结算支付工资。 王治红主张其2020年4月工资应为15,600元，扣除其在红古云天公司厂区生活的生活费后由红古云天公司实际发放了14,917元（2020年4月21日红古云天公司的法定代表人邓伍州向王治红微信转账2,000元、2020年6月4日邓伍州向王治红银行转账12,917元）。 王治红主张其2020年5月工资应为15,420.5元，扣除其在红古云天公司厂区生活的生活费后由红古云天公司实际发放了14,773元（2020年7月6日邓伍州向王治红微信转账5,000元、2020年7月21日邓伍州向王治红银行转账9,773元），王治红为证明其2020年5月份工资数额，举证了该月份其工作量明细表，其上载明了喷漆商品、计价方式、价款等，经核算2020年5月的单据总额为15,420.50元。 王治红主张其2020年6月工资应为11,056.1元，该款尚未发放。王治红为证明其2020年6月份工资数额，举证了该月份其工作量明细表，其上载明了喷漆商品、计价方式、价款等，经核算2020年6月的单据总额为11,056.10元。 王治红主张其2020年7月1日至13日工资应为2,693元，该款尚未发放。王治红为证明其2020年7月份工资数额，举证了该月份其工作量明细表，其上载明了喷漆商品、计价方式、价款等，经核算2020年7月的单据总额为2,693.30元。 红古云天公司对上述转账事实予以认可，对王治红主张的各月份工资金额及各笔转款的性质用途不予认可。 另，就本案所涉劳动争议事项，本案王治红作为申请人于2020年7月24日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王治红支付未签订书面劳动合同的双倍薪资、欠付的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月27日作出成高劳人仲案〔2020〕04157号《仲裁裁决书》，裁决红古云天公司向王治红支付2020年4月28日至2020年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,297.66元、支付2020年6月及7月工资合计13,743元，并驳回了王治红的其他仲裁请求。红古云天公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从双方主体资格看，原王治红均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。从提供劳动及报酬发放过程看，本案中王治红在红古云天公司处从事喷漆工作，双方实行计件工资制，红古云天公司按王治红的工作量及双方约定的计价方式计算王治红的劳动报酬，红古云天公司按照王治红的工作量向王治红发放了部分报酬。从劳动管理过程看，双方都认可真实性的红古云天公司法定代表人与王治红的聊天记录显示，红古云天公司法定代表人邓伍州说“公司制度旷工3天算自动离职，今天是第二天”、王治红说“工司该发工资怎么不发工资”、邓伍州说“罚款必须要”，王治红说“我就一天，你要发好多嘛，那半天请假给邓勇明说了的”，以上聊天内容可反映出红古云天公司在对红古云天公司实施劳动管理。 综上，王治红从事的喷漆工作属于红古云天公司的经营业务的一部分，王治红从事了红古云天公司安排的有报酬的劳动，并接受红古云天公司的管理，双方形成事实劳动关系。故对于王治红提出的双方于2020年3月28日至2020年7月13日期间存在事实劳动关系的主张成立，本院予以采信。 对于王治红主张的2020年6月和7月工资的问题，王治红为说明其工资情况，举证了2020年5月、6月及7月的工作量明细表，红古云天公司虽不认可王治红举证的工作量明细表及王治红主张的已付款性质，但红古云天公司也并未举证证明王治红的工资支付依据，参照《工资支付暂行规定》第六条“...用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单...”之规定，红古云天公司应承担举证不能的法律后果。同时王治红主张的2020年4月实发工资及5-7月各月份应发工资金额合计44,086.60元，减去截止7月11日红古云天公司已付款19,917元，当时未付金额为24,169.90元，王治红在7月11日之后与红古云天公司法定代表人邓伍州的微信聊天记录显示，邓伍州对王治红催款时所述的“总共就两万四千多块钱也不多”并未提出异议，进一步能够佐证说明王治红所述2020年4-7月各月份工资数额的真实性。故本院对王治红举证的工作量明细表、王治红主张的各月份工资数额及红古云天公司已付款性质均予以采信。故红古云天公司应向王治红支付的2020年6月份的工资为11,056.10元、应支付的2020年7月份工资为2,693.30元，合计为13,749.40元。仲裁裁决为13,743元，王治红对此并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院按仲裁裁决金额予以确定。 关于王治红提出的未签订劳动合同的二倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，王治红于2020年3月28日入职，红古云天公司至迟应于2020年4月27日与王治红签订书面劳动合同，红古云天公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向王治红支付2020年4月28日至离职日2020年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分31,321.62元(15,600元÷21.75天×3天+15,420.50元+11,056.10元+2,693.30元）。而仲裁裁决为30,297.66元，王治红对此并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院按仲裁裁决金额确定红古云天公司应付的双倍工资差额30,297.66元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告成都红古云天木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王治红支付未签订劳动合同二倍工资差额30,297.66元； 二、原告成都红古云天木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王治红支付2020年6月及7月工资合计13,743元； 三、驳回原告成都红古云天木业有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都红古云天木业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  程洁 二〇二一年四月三十日 书记员  谢琳