南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0105民初1816号原告：陈文虎，男，1988年5月21日生，汉族，户籍地在江苏省丹阳市。被告：雨润控股集团有限公司，住所地在本市建邺区雨润路17号。法定代表人：祝义财，该公司董事长兼总经理。管理人：北京市金杜律师事务所上海分所、北京市浩天信和律师事务所。管理人负责人：王鑫。委托诉讼代理人：秦堃，男，1995年9月21日生，汉族，给公司员工，户籍地在本市鼓楼区。原告陈文虎与被告雨润控股集团有限公司（以下简称“雨润控股公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月5日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文虎向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告支付2020年9月11日至10月11日误工损失13000元；2、判令被告支付2020年9月11日至10月11日期间至南京办理入职期间的住房、车旅、医疗费等12500元；3、判令被告承担诉讼费。事实与理由：2020年9月4日，被告将录取通知书发至原告邮箱，通知书内容要求本人在2020年9月15日到被告处人力资源管理中心办理入职手续，岗位为运营管理部信息经理岗，薪资为18000元/月。接到通知书当时本人还是在职状态，在原单位的月收入13000元/月。原告在确认入职被告公司后就开始办理离职手续。本人根据录用通知书的时间提前到达南京租好了房子，租房费用为交三押一共计7440元，然后于2020年9月15日到该公司办理入职。但就在办理入职的当天被告知因体检报告两项指数过高，被拒绝办理入职。在此之前被告没有告知过入职有这方面的需求，因此直接导致本人失业，且在被告知上述指数过高后，本人多次进医院进行体检又产生了一系列费用。体检过后本人经多方三甲医院检查证实并无传染性疾病。被告的行为导致原告失去了唯一的经济来源，为维护自身合法权益，原告故诉至贵院。被告雨润控股公司未到庭答辩，亦未提供任何证据。本院经审理认定事实如下：2020年9月4日，被告通过电子邮件形式向原告发送《雨润集团录用通知单》，载明，拟聘用原告至地产集团运营管理部信息经理岗，试用期间按税前16200元/月支付，转正后按税前18000元/月支付；被告会与原告签订为期三年的正式劳动合同，试用期三个月，并按约定缴纳社保公积金；请在收到本通知单后，按照双方约定的报到时间2020年9月15日前到集团人力资源管理中心办理入职手续，报到时需携带相关材料，其中包含体检报告1份：三甲医院或体检中心体检报告，六个月内有效，需含谷丙转氨酶、谷草转氨酶、胸透、尿常规、心电图等。原告与被告人事毕晶晶通过微信进行了沟通，时间自2020年8月21日至2020年9月19日。微信主要围绕招聘展开，毕晶晶多次提醒原告向原单位办理离职手续，9月14日，毕晶晶说道，“我看你体检报告好几项数据有点偏高这个后续复查了吗”，“好的，数值比之前好了些”，9月19日，其说道，“今天给你回复”。微信中，原告称其仅是脂肪肝，没有其他××。庭审中，原告陈述，因其体检报告中肝功能部分数值偏高，被告要求原告反复检查，后因此拒绝录用原告。2020年9月15日，南京医科大学附属南京医院检验报告单显示原告谷丙转氨酶和谷草转氨酶两项指标明显偏高。2020年9月15日，该医院的超声检查报告单显示，原告系轻度脂肪肝。原告随后进行了治疗。2020年9月27日无锡市人民医院检验报告单显示，原告谷丙转氨酶和谷草转氨酶两项指标仍偏高，但该院消化内科专科的报告单亦载明原告为：1、肝功能检查异常结果（原因待查）；2、脂肪肝，非××患者，无传染性。原告另提供了南京医科大学附属南京医院的检查报告单，显示××、丁型××、丙型××、戊型××抗体均为阴性，××病毒定量在正常范围内。原告为了体检以及复查、治疗合计产生医疗费2540.69元。原告为该份工作，在被告公司附近租住了南京市建邺区双和园8幢3单元9层905室房屋一套，该房屋租金为1860元/月，租住周期为2020年9月14日至2021年9月13日。原告已付租金7942.2元，该租房合约已于2020年10月19日解约，产生一个月零六天的租金2232元、服务费200.88元，需退款3608.30元，违约金是一个月房租（即1860元/月）。对此，有手机APP的合同详情、支付详情予以证实。即原告实际因租房支出的费用为7942.2元-3608.30元=4333.9元。另查明，原告已经于2020年9月11日与江苏中南建筑产业集团有限责任公司解除劳动关系。庭后，本院与被告的委托诉讼代理人秦堃进行谈话。秦堃陈述，愿意承担2020年9月11日至9月19日期间的误工损失；医疗费、车旅费、检查费愿意承担对于租房产生的费用；房租，除去退费，仅愿意承担部分，因被告系食品公司，对于体检要求较为严苛，故与原告发生此次纠纷，并非针对原告。原告于2020年10月13日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求与本案一致。该委于2020年10月13日作出宁建劳人仲不字[2020]第358号不予受理通知书，原告遂诉至本院。上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、微信聊天记录、雨润集团录用通知单、解除劳动关系证明书、门诊病历、门诊收费票据、检查报告单、手机APP租房信息等证据以及原告方的当庭陈述予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案法律事实发生的时间在民法典生效之前，故仍应当适用当时的法律、司法解释的规定。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条有关缔约过失条款的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案中，被告经过面试考核，已经同意录用原告，并向原告发送了录用通知单，被告的人事专员也通过微信一再催促原告与原单位办理离职手续，据此原告确信自己已被录用，故提前到工作地点附近租赁了房屋，准备正式报到上班；在规定的报到日，被告因原告体检报告中肝功能部分指标的数额较高，要求原告复查，原告也按照要求进行了复查和治疗，但被告仍因此拒绝录用原告。然根据原告提供的检查报告单、诊疗证明，原告虽部分肝功能指标较高，但医院诊断仅是脂肪肝，并没有相关的××。因此，在整个招聘录用过程中，被告行为有违诚实信用原则，对原告造成的损失应当予以赔偿。关于原告主张的各项损失和金额，本院确认如下：1、误工费，原告主张13000元。根据被告向原告发送录用通知单时间2020年9月4日，至微信聊天记录截止时间9月19日，本院酌定原告误工期为15天，根据被告录用通知单中载明的试用期月薪16200元，本院支持误工损失8100元；2、医疗费，根据原告提供的医疗费票据，本院确认支持2540.69元；3、住宿费，即租金损失，根据本院查明事实，确认支持4333.9元；4、差旅费，原告未提供任何证据，应对此承担举证不能的法律后果，本院对此不予支持。综上，原告的损失合计8100元+2540.69元+4333.9元=14974.59元，被告应当对此予以赔偿。被告雨润控股公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼权利的放弃，本院依法可缺席审理。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国合同法》第四十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十四条、第一百五十二条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、雨润控股集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈文虎各项损失合计14974.59元；二、驳回陈文虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 员 程隽秀二〇二一年四月二十二日法官助理 张 悦书 记 员 陈 童