河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0481民初56号 武安市明芳钢铁有限公司，住所地：河北省邯郸市武安市北关街北侧。统一社会信用代码：91130481765193676A。 法定代表人：姚明芳，公司董事长。 委托诉讼代理人：李延荣，河北泽林律师事务所律师。 被告：高会军，男，1974年8月12日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：张明亮，河北玉塔律师事务所律师。 原告武安市明芳钢铁有限公司（以下简称明芳公司）与被告高会军劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明芳公司及委托诉讼代理人李延荣、被告高会军委托诉讼代理人张明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明芳公司向本院提出诉讼请求：一、请求原告拒付被告高会军伤残津贴59500元、一次性伤残就业补助金131327.24元、停工留薪期工资45000元、护理费13000元、解除劳动合同关系经济补偿金2500元等。二、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告申请的伤残津贴、护理费和经济补偿金存在异议。原告特依法起诉，望法院依法支持原告的诉讼请求。 高会军辩称，一、武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的武劳人仲案（2020）83号仲裁裁决书事实认定清楚，证据充分，应依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。根据仲裁裁决书查明的事实：答辩人于2018年3月8日到被答辩人处工作，工种为炉前工，双方签订了劳动合同，被答辩人为申请人参加了工伤保险，答辩人月平均工资为5000元。2018年4月17日04时10分许，答辩人在炼铁高炉内清理残渣过程中，因炉内墙突然掉下一块残渣，将其砸伤。在邯郸市中心医院住院治疗163天，住院期间被答辨人派人护理60天，答辩人妻子护理了103天。第二次在邯郸中心医院住院治疗27天，住院期间由答辩人妻子护理。2018年8月16日，答辩人受到的事故伤害被邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年12月29日，被邯郸市劳动人能力鉴定委员会办公室鉴定为五级伤残；2020年9月24日，被邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定停工留薪期为9个月。2020年6月19日，答辩人通过中国邮政快递将解除劳动合同通知书送达予被答辩人，解除理由为:被答辩人未给答辩人参加社会保险。2019年河北省职工月平均工资为6314.59元。上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及其相关证据为凭，事实清楚，证据充分足以认定。二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条：“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应证据”。答辩人提交的证据充分合法。相反，被答辩人不能提供相应的证据证明其所主张的诉求符合法律规定。三、依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，答辩人给被答辨人支付伤残津贴59500元、一次性伤残就业补助金131327.24元、停工留薪期工资45000元、护理费13000元、解除劳动关系经济补偿金2500元，共计251327.24元。综上所述，被答辩人诉讼请求缺乏事实及法律依据，武劳人仲案（2020）83号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维持原劳动仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：明芳公司对高会军提交的护理人员身份证复印件提出异议，认为护理人员如果有收入的话，应提供工资证明和和误工证明。经本院审查后认为，高会军虽未提交其妻子高爱霞工资证明和误工证明，但明芳公司并没有提交相反的证据推翻该证据，故本院对该证据予以采信。明芳公司对高会军提交银行流水提出异议，认为该个人账户明细未显示收入来源，不能证明其收入。经本院审查后认为，明芳公司虽对该证据提出异议，但没有提交相反的证据推翻该证据，故本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 高会军于2018年3月8日到明芳公司工作。工种为炉前工，双方签订劳动合同，明芳公司为高会军参加了工伤保险，高会军月平均工资为5000元。2018年4月17日04时10分许，高会军在明芳公司炼铁高炉炉内清理残渣过程中，因炉内墙突然掉下一块残渣，将其砸伤。高会军受伤后在邯郸市中心医院住院治疗163天，住院期间明芳公司派人护理了60天，高会军妻子护理了103天。第二次在邯郸市中心医院住院治疗27天，住院期间由高会军妻子护理。2018年8月16日，高会军受到的事故伤害被邯郸市人力资源和社会保障认定为工伤；2018年12月29日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为五级伤残；2020年9月24日，被邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定停工留薪期为9个月。2020年6月19日，高会军通过中国邮政快递将解除劳动合同通知书送达予明芳公司，解除理由为：被申请人未给申请人参加社会保险。2019年河北省职工月平均工资为6314.59元。高会军向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决被申请人与申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金58000元、一次性工伤医疗补助金262654元、伤残津贴63000元、一次性伤残就业补助金131327.24元、停工留薪期工资50000元、住院期间护理费18000元、解除合同经济补偿金5000元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月11日作出武劳人仲案【2020】83号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年6月19日解除劳动合同关系。二、被申请人支付申请人伤残津贴59500元、一次性伤残就业补助金131327.24元、停工留薪期工资45000元、护理费13000元、解除劳动合同关系经济补偿金2500元，共计：251327.24元。三、申请人的其他仲裁请求事项不予支持。后明芳公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，高会军在明芳公司工作期间，明芳公司只为高会军参加了工伤保险，2020年6月19日，高会军以明芳公司未交纳社会保险为由要求与明芳公司解除劳动合同关系并支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，高会军与明芳公司2020年6月19日解除劳动合同关系。高会军于2018年3月8日至2018年4月17日在明芳公司工作，明芳公司应支付高会军解除劳动关系经济补偿金2500元(0.5个月×5000元)。 2018年12月29日，高会军受伤被邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为五级伤残，高会军在2020年6月19日提出解除劳动合同关系，该期间明芳公司没有给高会军安排工作，根据《工伤保险条例》第三十六条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，明芳公司应支付高会军一次性伤残就业补助金131327.24元（5969.42元×22个月）。明芳公司应支付高会军2019年1月至2020年5月期间伤残津贴59500元（5000元×70%×17个月）。高会军停工留薪期为9个月，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，明芳公司应支付高会军停工留薪期工资45000元（9个月×5000元）。 高会军在邯郸市中心医院两次住院治疗共190天，明芳公司派人护理了60天，高会军妻子高爱霞护理130天，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条的规定，明芳公司应当支付高会军住院期间护理费13000元（130天×100元）。 高会军在明芳公司处受伤，被认定为工伤，明芳公司为高会军参加了工伤保险，高会军要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 一、高会军与武安市明芳钢铁有限公司于2020年6月19日解除劳动合同关系。 二、武安市明芳钢铁有限公司于本判决生效后十日内，支付高会军伤残津贴59500元、一次性伤残就业补助金131327.24元、停工留薪期工资45000元、护理费13000元、解除劳动合同关系经济补偿金2500元，共计251327.24元。 三、驳回武安市明芳钢铁有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市明芳钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二一年四月六日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。