四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初4157号 原告：徐荣，女，1989年1月18日生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：杜林芝，四川京泸律师事务所律师。 被告：泸州泊岸酒店管理有限公司，住所地：泸州市江阳区龙翔东路嘉美源综合楼三层9-14轴交Ｃ-Ｆ轴、四层4-14轴交Ｃ-Ｆ轴，公民身份号码：5105211967××××××××。 法定代表人：范男，总经理。 委托诉讼代理人：刘泽超，四川秉和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丹，四川秉和律师事务所律师。 原告徐荣与被告泸州泊岸酒店管理有限公司（以下简称泊岸酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐荣及其委托诉讼代理人杜林芝，被告泊岸酒店的委托诉讼代理人刘泽超、王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐荣向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告超过试用期欠付工资2580.58元；2.判决被告支付原告2020年1月、2月及春节加班工资16744.81元；3.判决被告支付原告年终奖金8000元；4.判决被告支付原告赔偿金17600.96元；5.判决被告依法为原告补缴2019年6月至2020年2月的社会保险；6.本案诉讼费用由被告全部承担。诉讼中，原告变更第四项诉讼请求中经济赔偿金变为经济补偿金。事实与理由：原告申请被告劳动争议案经泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出泸江区劳人仲案【2020】52号仲裁裁决书。原告对裁决书中第三页第三行至第六行不服，原告认为虽然被告向原告发放工资经原告本人认可，但被告与原告签订劳动合同为一年期限劳动合同，双方却书面约定试用期三个月，已经超过劳动法规定的试用期不超过两个月的强制性规定，所以被告应当支付原告超过两个月试用期的欠付工资；原告对第三页第十行至第十六行不服，原告认为原告向仲裁庭提交了合作协议复印件，并申请证人胡某出庭作证，也当庭播放了胡某复印合作协议给原告时原告与被告法定代表人范男的谈话录音，可以证实原告所提交的复印件系范男同意胡某拿的确实就只签了一份的合作协议原件复印给原告的。另外，被告每个月向原告发放8000元工资与合作协议约定是一致的，以上足以证明合作协议复印件与原件一致，且被告未向仲裁庭提交合作协议原件应当由被告承担未举证的后果；原告对第三页第二十行至第二十五行认定不服，原告认为被告法定代表人违反合同约定无故扣发原告1月份工资，引发双方矛盾，在协商无果的情况下，口头通知原告当天解除劳动合同，且未与原告结算未付工资，也未给原告发放一个月经济补偿金。综上，原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判决。 被告泊岸酒店辩称，原告的诉请无事实基础和法律依据。我方不存在违法解除与原告的劳动合同情形，不应支付赔偿金；原告主张的加班费和年终奖均不符合客观事实，依据四川省劳动人事争议仲裁证据规则，劳动者应对加班事实、年终奖金、考勤存在举证责任，若举证不能，则应由原告承担不利后果；原告诉请中的第五项补缴社保不属于法院受案范围，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年6月20日，原告徐荣（乙方）与被告泊岸酒店（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：原被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年5月22日起至2020年5月22日止，其中试用期自2019年6月1日起至2019年8月31日止；乙方在甲方部门担任店长工作；乙方执行以下标准工时制即乙方每日工作时间、每周工作总时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排；甲方保证乙方每周至少休息一天，乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，试用期每月基本工资为6000元。2019年10月20日，被告泊岸酒店（甲方）与原告徐荣（乙方）签订《泊岸酒店合作协议》一份，约定：乙方以酒店员工的名义进入甲方旗下酒店“泸州泊岸酒店管理有限公司”任店长工作，甲方需和乙方签订相应的劳动合同；乙方工作时间为享受国家正常节假日或节日补贴，正常8小时制，享受双休待遇；乙方工资定位为底薪8000元每月+提成，提成按照季度考核；乙方试用期为3个月（2019年6月-2019年8月），试用期工资为陆仟元每月，试用期间不考核提成；乙方享受年终奖，金额为一个月的工资；本合同有效期为2019年6月1日至2020年5月30日。 2020年2月23日，原被告双方就原告1月份工资发放金额问题产生争议，被告单位法定代理人范男提出让原告离职，原告徐荣自该日后未到被告单位上班。 2020年4月2日，原告向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人补发2019年已过试用期间工资7月580.58元、8月2000元；2.支付2020年1月工资8000元、春节加班工资2399.99元；3.2月工资6344.82元、年终奖8000元；4.赔偿金17600.96元、补发2019年12月扣发工资1717元，补缴2019年5月22日至2020年2月23日的社会保险。该委经审理后于2020年7月28日作出泸江区劳人仲案【2020】52号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人泸州泊岸酒店管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人徐荣支付工资14344.82元;2.被申请人泸州泊岸酒店管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内依法为申请人徐荣补缴2019年6月至2020年2月社会保险；3.驳回申请人徐荣的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉到本院。 同时查明，原告工作期间的当月工资于次月发放；原告徐荣2019年6月、7月、8月、9月、10月、11月工资分别为6000元、6000元、6000、8000元、8000元、9481元（含岗位提成1481元）；被告未支付原告2020年1月至2月23日的工资。 上述法律事实，有当事人当庭陈述、身份证复印件、劳动合同、仲裁申请书、仲裁裁决书、合作协议、仲裁庭审笔录、工资明细、银行流水、光盘等证据在案佐证，经审查属实，本院予以采信。 本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。 一、关于劳动合同关系的解除。原、被告间的劳动合同关系已于2020年2月23日因原被告双方未能就1月份工资发放问题达成一致意见，被告单位法定代理人范男提出让原告离职，双方在沟通中达成解除劳动合同的合意，原告自改日后未到被告处上班，故双方的劳动合同关系于2020年2月23日解除。 二、关于经济补偿金。被告提出向原告提出解除劳动合同关系，应当向原经济补偿金。关于被告提出的原告在劳动仲裁时请求的是经济补偿金，但在诉讼中变更为经济补偿金，该请求未经劳动仲裁前置的问题。由于原告请求支付经济补偿金与争讼的劳动争议之间具有不可分性，故应当合并审理。此外，关于原告工资标准的问题，原告主张其工资结算标准系按照双方签订的合作协议，即按照8000元/月计算，且其提供的证据足以证明该合作协议的真实性，被告虽不认可合作协议的真实性，但未能提供证据证明其主张，故对于被告的该项抗辩，本院依法不予支持。综上，本院确认原告工资计算标准为8000元/月，同时，庭审查明原告在被告处工作期间为2019年5月22日至2020年2月23日，故被告应支付原告经济补偿金8000元。 三、关于原告主张补发其2019年超过法定试用期的工资的问题。原被告双方劳动合同期限为1年，原告从2020年5月22日入职，双方约定试用期间为2019年6月至8月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“…劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月…”之规定，结合原告诉请，本院确认为2580.58元。 四、关于原告主张被告应向其支付的2020年1月、2月工资及春节期间加班工资的问题。原告向被告提供实际劳动，被告应足额、及时的向其支付工资，故对于原告主张被告支付其工资的问题，本院依法予以支持，被告应支付原告2020年1月、2月工资分别为8000元、5885.06元，合计13885.06元。关于原告主张春节期间加班工资的问题，原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故对于原告的该项诉请，本院依法不予支持。 五、关于原告主张被告支付其年终奖8000元的问题。年终奖是企业根据经营状况及员工的工作表现而发放的奖金，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。原被告双方签订的合作协议虽然约定了年终奖为8000元，但并未对发放条件、发放时间进行约定，且原告在被告处工作尚未满一年。故对于原告的该项主张，本院依法不予以支持。 六、关于原告主张被告为其补缴工作期间保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金；《社会保险费征缴暂行条例》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，建议原告应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、三十六条、第四十六条、第四十七条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告泸州泊岸酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐荣超过法定试用期的工资2580.58元、2020年1月、2月工资13885.06元、经济补偿金8000元，合计24465.64元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 本案案件受理费本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 王 晶 二〇二一年四月十日 书记员 常凌莎