江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0412民初459号原告（被告）：常州利骏建筑工程有限公司，住所地常州市武进区常武南路588号天安数码城A幢1205室，统一社会信用代码913204127764218065。法定代表人：梁展云，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张文远，江苏欣正律师事务所律师。委托诉讼代理人：戈红亚，江苏欣正律师事务所实习律师。被告（原告）：屠俊，男，1971年6月10日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：胡云雪，江苏常硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丽艳，江苏常硕律师事务所律师。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司与被告（原告）屠俊劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司的委托诉讼代理人张文远、被告（原告）屠俊的委托诉讼代理人胡云雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年10月19日至2019年10月22日期间的工资569元、2018年9月16日至2019年3月31日期间岗位工资差额7878元、2019年度十三薪5451元、2006年6月至2007年12月31日期间经济补偿金10013元、2008年1月1日至2019年10月22日期间赔偿金160200元，2018年11月至2019年6月期间加班工资26622元，共计210733元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告月工资标准为5030元，而其2019年10月份领取工资为3591.15元，占比71%，因而19日至22日工资显然已经包含在内，且被告在此期间处于离职状态，所以无需再付19日至22日的工资。原告从未认可补发其岗位工资差额，且部分已超过1年仲裁时效。被告并未工作至2019年度结束，所以十三薪无需支付。原告解除劳动合同有事实和法律依据，且符合劳动合同约定。被告（原告）屠俊辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。被告（原告）屠俊向本院提出诉讼请求：判令被告立即向原告支付2019年10月19日到24日工资853元、岗位差额工资（2018年9月12日到2019年10月24日之间从驾驶员调至材料员）16241元、2019年十三薪5451元、违法解除劳动合同的赔偿金180225元、2019年奖金10013元、2018年5月至2019年6月的加班工资66005元，以上合计278778元。事实与理由：原告自2006年6月到被告处上班，从事驾驶员工作，经公司调岗于2018年5月12日起从事材料员工作。调岗后公司并未按材料员待遇支付劳动报酬。2019年10月19日，被告向原告发送了“有关转岗事宜沟通”邮件，称公司“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。现公司提供内部转岗机会供您选择，包括且不限于洛阳项目安全员等，请您于2019年10月21日前书面向人力行政部反馈您的意见。”收到邮件后，原告与公司人事沟通调岗事宜，并询问调岗后的工作内容、待遇等情况。当时原告父亲生病住院，原告要求给予足够时间协商沟通，并称10月21日会来公司面谈，直到10月21日双方并未沟通结束。2019年10月22日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，单方面解除了劳动合同。被告的邮件是在征询原告意见，且发送当天为周六，没有给予原告充足的考虑、沟通时间；原告因父亲生病住院这一合情合理的原因与被告协商，被告也置之不理；原告既未拒绝调岗，也不存在过错，在双方沟通未果时，被告解除劳动合同，是违法行为，侵害了原告的合法权利。故向贵院起诉，望支持原告的诉讼请求。原告（被告）常州利骏建筑工程有限公司辩称，被告的诉请没有事实和法律依据，且加班费已经超过仲裁时效。本院经审理查明事实如下：被告（原告）于2006年6月到原告（被告）处工作，从事驾驶员工作，双方于2017年11月8日签订了无固定期限劳动合同，约定被告（原告）工作内容为“乙方根据甲方的要求，经过协商，从事司机工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位”，约定执行不定时工作制，约定工资为每月2700元。2018年5月12日起，被告（原告）的工作岗位调整为材料员。2019年4月1日起，原告（被告）将被告（原告）的工资调整为固定年薪65390元，即月薪5030元，每年按照13个月计发。2019年6月，被告（原告）所在的常州中央花园项目工程竣工，双方即开始协商被告（原告）的工作安排，未能达成一致。2109年10月19日，被告向原告发送了“有关转岗事宜沟通”邮件，内容为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。现公司提供内部转岗机会供您选择，包括且不限于洛阳项目安全员等，请您于2019年10月21日前书面向人力行政部反馈您的意见。”因被告（原告）未书面反馈意见，原告（被告）于2019年10月22日向被告（原告）发送解除劳动合同通知书，被告（原告）于10月24日收到该通知。2019年11月6日，原告（被告）支付了被告（原告）2019年10月（至10月19日）的工资2560元。被告（原告）于2019年11月向常州市武进区南夏墅街道人力资源和社会保障所投诉，后于2020年3月12日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被告）支付2019年10月19日至24日的工资853元、2018年9月12日至2019年期间岗位工资差额16241元、2019年十三薪5451元、违法解除劳动合同的赔偿金180225元、绩效奖金10013元、2018年5月至2019年6月的加班工资66005元，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出仲裁裁决，裁决有原告（被告）支付被告（原告）2019年10月19日至22日的工资569元、2018年9月16日至2019年3月31日期间岗位工资差额7878元、2019年十三薪5451元、违法解除劳动合同的经济补偿金（2006年6月至2007年12月31日）10013元、赔偿金160200元、2018年11月至2019年6月期间加班工资26622元，共计210733元。双方均不服仲裁裁决，先后诉来本院。双方一致认可，被告（原告）解除劳动合同前十二个月的平均工资按被告（原告）提供的银行个人工资账户/收入明细确定，经计算，2018年11月至2019年10月被告（原告）的工资总收入为65554.18元，月平均收入为5462.848元。以上事实有当事人陈述、劳动合同、个人工资账户/收入明细、有关转岗事宜沟通邮件、解除劳动合同通知书等在卷佐证，本院予以确认。被告（原告）为证明2018年5月调岗后原告（被告）每月补助其1212元工资的事实，提供了其与公司人事主管杨杏的聊天记录及费用报销单加以证明，本院对证据真实性加以认定，据此认定被告（原告）2018年5月调岗后，原告（被告）自6月至9月期间，每月给予工资补助1212元。被告（原告）为证明加班事实，提供了考勤汇总表、电子考勤记录、送货单等加以证明，本院对证据的真实性加以采信，并对原告主张的加班事实加以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位未履行该程序的，应认定其解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对劳动者超过仲裁时效期间的诉讼请求，人民法院不予支持。本案中，被告（原告）主张原告（被告）支付2019年10月未支付部分的工资853元的请求符合法律规定，本院予以支持。2018年5月调岗后，双方虽未对工资进行书面约定，但原告（被告）事实上自2018年6月起以报销费用的方式每月增加被告（原告）工资1212月，据此本院认定双方对工资已经进行了重新约定，原告（被告）应按约定发放工资。因2018年10月31日前的工资请求已超过仲裁时效期间，2019年4月起，双方对工资重新进行了约定，因此，故本院确认由原告（被告）支付被告（原告）2018年11月至2019年3月每月1212元的工资计6060元。双方在劳动合同中对调整工作岗位有约定，原告（被告）根据实际情况调整被告（原告）岗位符合双方约定，2019年6月，被告（原告）所在的常州中央花园项目工程竣工后因双方未能就岗位变动达成一致，原告（被告）以客观情况发生变化为由解除与被告（原告）的劳动合同符合法律规定，但原告（被告）单方解除劳动合同未履行通知工会程序，故本院认定原告（被告）解除劳动合同系违法解除，原告（被告）应当支付赔偿金，本院确认赔偿金为147497元（5462.848×13.5×2）。被告（原告）要求原告（被告）按其2019年实际上班时间计算十三薪5451元的请求，因十三薪属于双方约定的工资且系原告（被告）单方解除劳动合同的行为导致被告（原告）未能工作至年底，故本院对被告（原告）的该诉讼请求予以支持。被告（原告）主张的绩效奖金，因其提供的证据不足以证明原告（被告）应支付其绩效奖金，故对该请求本院不予支持。被告（原告）主张2018年5月至2019年6月的加班工资，因2018年10月31日前的加班工资请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持，对2018年11月至2019年6月期间的加班工资本院确定为21788元（其中休息日加班工资5462.848/21.75×31×2计15572元、法定节假日加班工资5462.848/21.75×2×3计1507元、延时加班工资5462.848/21.75/8×100×1.5计4709元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、常州利骏建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付屠俊2018年11月至2019年3月未支付部分的工资6060元、2019年10月未支付部分的工资853元、2019年度十三薪5451元、加班工资21788元、违法解除劳动合同的赔偿金147497元，合计181649元。二、驳回常州利骏建筑工程有限公司的其余诉讼请求。三、驳回屠俊的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由常州利骏建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 徐 光二〇二一年四月二十九日书记员 黄晓彤