天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终5027号上诉人（原审原告）：天津市万力特建筑钢品有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区。法定代表人：邓少勇，董事长。委托诉讼代理人：邢拥军，天津天正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑金星，男，1981年1月10日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。上诉人天津市万力特建筑钢品有限公司（以下简称“万力特公司”）因与被上诉人郑金星劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初1636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。万力特公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人2017年8月1日至2019年7月31日加班费差额288元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实有误。1.上诉人已经提交了被上诉人原始考勤记录，不需要其他证据予以佐证。该证据能够充分证实被上诉人的出勤情况。一审判决在无任何相反证据证明的情况下不予采信，显然是认定事实错误。2.本案被上诉人的工资系按月计算支付，并非按小时计算支付。一审判决按照小时计算被上诉人加班费及对上诉人支付加班费的数额认定是错误的。郑金星辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，故请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。万力特公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令万力特公司不支付郑金星2017年8月1日至2019年7月31日休息日加班费35441.48元、2018年度防暑降温费672元、2019年度防暑降温费352.2元、2017年度取暖补贴335元、2018年度采暖补贴335元；2、本案诉讼费用由郑金星承担。一审法院认定事实：2000年7月，郑金星至万力特公司从事机器维修工作。2000年10月12日，郑金星受工伤。2001年4月25日鉴定为伤残七级。后郑金星在万力特公司从事仓库保管员工作，工作期间中午休息1小时。2006年3月29日，双方（万力特公司为甲方，郑金星为乙方）签订无固定期限劳动合同。合同第（八）条约定，甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时制度；第(十一）条约定，甲方发薪日期为每月28日；第（十三）条约定：当月支付上月工资，按本市最低工资标准执行；第（二十一）条约定，乙方应在本合同解除或终止前30日办理完毕工作交接手续，双方解除或终止本合同乙方须办理工作交接明细如下：（空白），甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。郑金星出勤工作至2019年8月12日。2019年8月12日，郑金星向万力特公司邮寄解除劳动合同通知书，载明：因公司未及时足额支付2019年6月至今工资，未按照法律规定给员工缴纳社保，故与公司解除劳动关系。2019年8月13日，万力特公司收到该邮件。2019年8月21日，郑金星向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决万力特公司支付：1、一次性工伤医疗补助金46968元、一次性伤残就业补助金70452元；2、经济补偿金98533元；3、2017年8月1日至2019年7月31日延时加班费74520元、休息加班费106272元、法定节假日加班费15498元；4、2017年8月1日至2019年7月31日的应休未休年假工资14760元；5、2019年防暑降温费176.1元、2018年防暑降温费672元；6、2017年、2018年冬季采暖补贴670元；7、2019年6月工资5500元、7月工资5500元、8月工资2500元。2020年2月5日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）第98-1号裁决书，裁决万力特公司支付一次性伤残就业补助金70452元、2017年8月1日至2019年7月31日延时加班费116.83元、2017年8月1日至2017年12月31日带薪年休假工资1582.65元、2018年带薪年休假工资4079.18元、2019年带薪年休假工资1763.37元、2019年6月工资3835.34元、2019年7月工资2116.08元、2019年8月工资529.02元。同日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）第98-2号裁决书，裁决万力特公司支付2017年8月1日至2019年7月31日的休息日加班费35441.48元、2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费352.2元、2017年取暖补贴335元、2018年取暖补贴335元。该裁决书做出后，万力特公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第98-2号裁决书，依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。关于双方存有争议的事实：郑金星不认可万力特公司提交的考勤，万力特公司无法提交考勤的原始载体予以佐证，因此万力特公司提交的考勤无法证实郑金星的出勤情况。由于郑金星对于仲裁裁决书中载明的2017年8月至2019年7月郑金星的公休日加班时间并无异议，故对于郑金星公休日的加班情况，一审法院认定如下（小时）：31.5、40、16、32、39.5、32、0、39、39.5、31、36.5、48、32、44、24、32、40、32、0、40、48、8、0、23.5。该期间，万力特公司已经发放的加班费为（元）：942.53、754.02、754.02、754.02、754.02、942.53、934.94、0、1043.68、834.94、834.94、1043.68、1043.68、834.94、1043.68、834.94、834.94、1043.68、800、0、1000、400、200，共计17629.18元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于万力特公司的诉讼请求，一审法院评析如下：1、万力特公司是否应当支付公休日加班费及数额。该期间郑金星共计公休日加班708.5小时，万力特公司应支付公休日加班费17917元，万力特公司已支付该期间的加班费17629.18元，故万力特公司应支付加班费差额288元。2、防暑降温费和冬季取暖补贴是否已经发放。万力特公司的工资表中“其他福利”一项显示已支付2017年11月至2018年2月共计520元，2018年6月至9月672元、2018年11月至2019年2月520元、2019年6月至8月251元，故万力特公司无需支付2018年度防暑降温费672元、2017年度取暖补贴335元、2018年度采暖补贴335元。关于2019年防暑降温费，郑金星仲裁请求中该项数额为176.1元，而万力特公司已经支付2019年防暑降温费251元，因此万力特公司无需支付2019年防暑降温费。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、天津市万力特建筑钢品有限公司于本判决生效后10日内支付郑金星2017年8月1日至2019年7月31日加班费差额288元；二、天津市万力特建筑钢品有限公司不支付郑金星2018年防暑降温费672元、2019年防暑降温费352.2元、2017年取暖补贴335元、2018年取暖补贴335元。三、驳回天津市万力特建筑钢品有限公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由天津市万力特建筑钢品有限公司负担。”二审中，当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人休息日加班费288元。上诉人主张其在一审阶段提交的考勤记录真实有效应予采信，按照该考勤记录上诉人并未欠付被上诉人休息日加班费，结合双方均认可上诉人采取指纹打卡方式记录考勤，但其向一审法院提交的考勤记录是已经整理的，并非原始电子数据版本，二审中上诉人亦无法向本院提交考勤的原始电子数据版本，故对上诉人提交考勤记录的真实性本院亦无法采信。一审法院依据被上诉人自述考勤情况认定被上诉人休息日加班情况并无不当，据此认定上诉人应给付被上诉人休息日加班费亦无不妥，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市万力特建筑钢品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 曹 静审判员 薛 晨二〇二一年四月十四日书记员 苏彦文