宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2021）宁0402民初260号原告：范某1，宁夏固原市人，住固原市。委托诉讼代理人:范某2（系原告父亲），宁夏固原市人，中专文化，住固原市,代理权限：特别授权。被告：固原康辉商贸有限公司。住所地：固原市原州区民族风情街2号楼3号营业房。法定代表人：张某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐某，1975年11月26日出生，宁夏固原市人，中专文化，系该公司职员。住固原市东海宋家巷4区10号2-102室。代理权限：特别授权。原告范某1与被告固原康辉商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范某1的委托诉讼代理人范某2、被告固原康辉商贸有限公司的委托诉讼代理人徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范某1向本院提出诉讼请求：1、维持固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会作出的被申请人支付申请人2020年4月20日至7月31日劳动用工的工资7600.00元裁决；2、请求法院判令被告支付2020年4月20日至7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7000.00元。3、请求法院判令被告支付原告向公司垫付材料款2211.50元；4、请求法院判令被告支付电话费、车费补贴875.00元;5、请求法院判令被告支付解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金3000.00元;6、请求法院判令被告支付解除劳动关系补偿金1500.00元;7、请求法院判令被告支付加班费1000.00元；以上七项合计23186.50元;8、请求法院判令被告为原告缴纳2020年4月20日至7月31日止社会保险;9、请求法院判令被告承担案件诉讼费。事实及理由：2020年4月17日原告入职到被告公司任设计员从事平面设计工作，约定试用期为一个月月工资2600.00元，试用期满后月工资为3000.00元，另外每月补贴电话费100.00元、补贴车费150.00元，双方没有签订书面劳动合同。劳动用工期间，其早出晚归经常加班，并给单位垫付材料费2211.50元。截止2020年7月31日，被告没有给其支付工资，也没有给其缴纳社会保险，其间其多次向被告索要工资，均被一推再推并以各种名义胡乱克扣工资，同时被告通过微信对其进行了言语侮辱并且将其无故辞退。向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会申请主张请求事项裁决。被申请人向申请人支付从2020年4月17日至今劳动报酬20000.00元(月工资3000.00元*2)双倍工资及经济补偿金1500.00元、劳动赔偿金10000.00元、解除劳动关系未提前通知的代通知金、社会保险等诉求，并附有《中华人民共和国劳动合同法》法律依据。固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明双方没有签订书面劳动合同，劳动期间没有给原告缴纳社会保险、没有按时足额给原告支付劳动报酬事实，并以劳动赔偿金、社会保险等不属于劳动人事仲裁委员会的受案范围为由，不予支持原告诉求，明显不符合法律规定，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四、五项规定，社会保险、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都属于仲裁范围。综上所述，被告在劳动用工期间未签订书面劳动合同、不依法支付劳动报酬和缴纳社会保险，将其辞退后不支付经济补偿金，违反国家强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十五条之规定，诉至贵院，恳请判决支持原告的诉讼请求。被告辩称，原、被告之间系劳务关系，不是劳动关系，原告的各项诉请没有证据支持，故被告不同意原告的诉请。一、被告已经通过起诉申请撤销固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书。理由是：1.本案不属于劳动法的调整范围；2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；二、原、被告双方系雇佣关系，不涉及社保、车费、话费等事项。三、原告因工作疏忽，没有维护好机器，给单位造成损失。故，双方雇佣关系不属于劳动法的管辖事项。本院经审理认定事实如下：原告于2020年4月20日，通过应聘入职被告处任设计员工作，双方未签订书面劳动合同。劳动用工期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年7月26日，被告以原告工作失职为由问责原告，双方发生争执，原告于2020年7月31日离职。后向固原市原州区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.由固原康辉商贸有限公司向其支付2020年4月17日至今共计工资20000.00元；2.由固原康辉商贸有限公司给其补交用工期间的社会保险费；3.固原康辉商贸有限公司支付其劳动赔偿金10000.00元；4.判令固原康辉商贸有限公司支付电话费、车费补贴875.00元、材料款2115.00元；5.由固原康辉商贸有限公司支付解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金3000.00元。固原市劳动人事争议仲裁委员会裁决由固原康辉商贸有限公司向范某1支付2020年4月20日-2020年7月31日之间的工资7600.00元，驳回了范某1的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。另查明，劳动用工期间，被告仅向原告支付了工资2000.00元。以上事实有原告提供的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书原件、送达回证、微信聊天记录、通话录音，被告提供的微信聊天记录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告向其支付欠付工资7600.00元的诉请能否得到支持；三、原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.00元的诉请能否得到支持；四、原告新增加的诉讼请求及未起诉的仲裁请求能否得到支持；五、原告主张的由被告为其补交用工期间的社会保险费的诉请能否得到支持；六、原告要求被告向其额外支付一个月的工资的诉请能否得到支持；七、原告要求被告支付电话费、车费补贴875.00元、材料款2115.00元、加班工资1000.00元的诉请能否得到支持。关于焦点一。所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系应具备四个条件：一是主体适格，即符合劳动法规定的第二条的主体要求；二是订立合法有效的书面劳动合同或者未签订书面合同，但双方形成事实劳动合同关系；三是用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的关系；四是双方的劳动关系受劳动法的调整。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但通过原告提供的证据来看，原告与被告之间具有管理与被管理的关系，故原、被告形成了事实上的劳动关系。关于焦点二。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告对于试用期的长短及转正后的工资存在争议，本院认为被告作为用人单位应当在用工时订立书面劳动合同记录双方的权利义务，其不履行法定义务，也未对其主张的试用期为3个月、试用期工资为1500.00元的事实提供证据予以证实，故本院对于原告主张的试用期为一个月试用期工资为2600.00元、转正后月工资为3000.00元的主张予以采信。据此，原告2020年4月20日-7月30日之间的工资应为9600.00元（试用期2600.00元+3000.00元/月*2月+10天1000.00元），被告已支付2000.00元，还应向原告继续支付欠付工资7600.00元。关于焦点三。仲裁裁决书对原告的该项请求未做处理，本院认为，原告在提起仲裁时，要求被告支付2020年4月至离职时的工资20000.00元(月工资3000.00元*2)，该项请求的计算方式与申请书中的事实与理由相互印证，能够证实原告在仲裁时提出了要求被告支付双倍工资的仲裁申请，本案中本院予以依法审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告2020年4月20日入职被告公司后，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，因此被告应当自入职满一个月的次日起即2020年5月20日至2020年7月31日之间共计2个月零10天的双倍工资的差额7000.00元。关于焦点四。本案在审理的过程中，原告增加了2项诉诉讼请求（1.要求被告支付经济补偿金1500.00元；2.要求被告支付1000.00元加班工资），对仲裁阶段的一项仲裁请求（要求被告支付加付赔偿金10000.00元）未提起起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”原告增加的要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.00元及支付经济补偿金1500.00元的诉请，与本案要求被告支付拖欠工资的劳动争议不属于不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。原告增加的要求被告支付1000.00元加班工资的诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。对于原告未起诉的仲裁请求（要求被告支付加付赔偿金10000.00元），因劳动争议案件施行全面审理原则，对原告的该项仲裁要求本院结合证据对事实进行综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;用人单位逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据前述条款,劳动赔偿金具有惩罚性质,责令用人单位加付赔偿金的条件是用人单位在劳动行政部门责令限期支付的期限内逾期不支付。因此，原告的该项诉请属于劳动争议的受理范围，但对于该项请求，原告负有证实其向劳动行政部门投诉及劳动行政部门责令被告限期支付相应的举证责任，对此原告未提供证据予以证实，故本院对原告的仲裁请求不予支持。关于焦点五。在原告与被告劳动关系存续期间，被告并未给原告办理社会保险手续，也未给原告缴纳各项社会保险，现原告要求被告为其补缴用工期间的社会保险费，征缴、补缴社会保险费属于社会保险行政部门法定职责，不属于人民法院受案范围，对其该项诉讼请求本院不予支持。关于焦点六。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向被告主张未提前一个月通知的代通知金3000.00元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，存在以下三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，劳动者和用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。本案中并不存在该法条规定的情形，原告的该项诉请无法律依据，本院不予支持。关于焦点七。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告应当提供证据证明其诉讼请求已经达到该法律规定所具备的条件，否则应承担不能提供证据的法律后果。”的规定，原告对其主张的支付电话费、车费补贴875.00元、加班费1000.00元的事实，未提供有效证据予以证实，本院不予支持。原告在主张返还垫付材料款2115.00元的诉请，与本案劳动争议并非同一法律关系，本院不做处理。综上所述，依照本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十条、第八十二条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告固原康辉商贸有限公司在本判决生效十日内支付原告范某12020年4月20日至7月31日劳动用工期间工资7600.00元；二、由被告固原康辉商贸有限公司在本判决生效十日内支付原告范某1未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.00元；三、驳回原告范某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，减半收取10.00元，由被告固原康辉商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 张金凤二○二一年四月八日书记员 张春芳附与本案相关的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告应当提供证据证明其诉讼请求已经达到该法律规定所具备的条件，否则，应承担因不能提供证据的法律后果。