沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0102民初17638号原告：赵丰利，男，1988年5月11日出生,满族，住址辽宁省东港市。法定代理人：赵明月，男，1952年8月10日出生，满族，住址辽宁省东港市，系原告赵丰利的父亲。委托诉讼代理人：于庆海，董力华，系辽宁凡响律师事务所律师。被告：任正玉，男，1964年2月29日出生，汉族，住址辽宁省沈阳市和平区。委托诉讼代理人：马亮，祝雪峰，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被告：薄秀波，女，1975年4月20日出生，汉族，住址辽宁省沈阳市和平区。委托诉讼代理人：曹善勤，于珍珍，系辽宁善勤律师事务所律师。原告赵丰利诉被告任正玉、薄秀波劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵丰利的委托诉讼代理人于庆海，被告任正玉的委托诉讼代理人马亮、祝雪峰，被告薄秀波的委托诉讼代理人曹善勤，于珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵丰利向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告一级伤残津贴240300元（自2013年3月至2020年8月），并一次性支付自2020年9月至2048年5月的一级伤残津贴896400元；2、被告给付原告生活护理费274576元（自2013年3月至2020年8月）；并一次性支付自2020年9月至2033年1月生活护理费650053元。3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告第一项诉讼请求伤残津贴金额变更为256500元，（2013年3月至2021年1月），金额变更为882900元（从2021年2月至2048年5月），第二项诉讼请求生活护理费金额变更为321546元（2013年3月至2021年1月），金额变更为563640元（2021年2月至2033年1月）。事实及理由：原告于2009年初到沈阳利泽排水工程有限公司（下称“利泽公司）处从事电焊、司机、水泵维修工作，月工资3000元。2011年7月10号，原告在为利泽公司拉运备件途中发生交通事故。2011年10月18日经丹东劳动和社会保障局认定原告为工伤。2013年1月5日丹东劳动鉴定委员会作出对原告的鉴定结论为，因工致残完全丧失劳动能力一级，护理依赖为完全护理。丹东市劳动争议仲裁委员会于2013年8月2日作出丹劳仲字【2013】第137号仲裁裁决书，裁决利泽公司给付原告自2013年1月5日至2013年2月的伤残津贴及生活护理费。另，利泽公司于2019年7月29日注销，但未经清算。原告认为，利泽公司依《工伤保险条例》等相关法律规定负有给付原告伤残津贴及生活护理费的法定义务。两位被告作为公司的股东，负有在公司解散前清算的法定义务。根据《公司法》解释二第20条之规定，两位被告因未履行其法定义务应当对利泽公司债务承担清偿责任。为此，原告特依据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》、《公司法》解释等相关法律规定，向贵院提出本诉讼，望依法裁判。被告任正玉辩称，一、本案已超过仲裁时效以及诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而根据原《民法通则》的规定，诉讼时效为2年，《民法总则》以及《民法典》的有关规定，诉讼时效为3年，但《劳动争议调解仲裁法》是特别法，根据特别法优于普通法的原则，本案应适用《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年。现被答辩人所主张的自2013年以来的伤残津贴以及护理费用早已超过了仲裁时效与诉讼时效，理应驳回其诉讼请求。二、答辩人未履行清算义务对于公司资产以及公司偿债能力并没有损害，并不当然对于公司债务承担清偿责任。本案虽然沈阳利泽给排水工程有限公司在公司注销的过程中未进行清算，但是作为股东已经完全缴纳注册资本之后，股东对于公司对外债务就应当以已出资的注册资本为限对外承担责任，在公司注销时公司已无资产，无论答辩人是否进行清算，对于公司的资产，尤其是对于其对外偿债能力都没有损害，也没有因果关系。根据九民会议纪要精神，不能只要认定股东存在怠于履行义务，就认定存在因果关系，从而承担连带清偿责任。具体到本案中，在（2015)沈和执字第660号裁定书中，明确记载，被执行人沈阳利泽给排水工程有限公司无财产可供执行，且公司自2013年之后就已经不再经营，公司已经没有财产。答辩人即便没有清算，对于公司的偿债能力都没有损害，而且考虑到目前清算的工作量以及复杂程度，在公司已经无资产的情况下，要求股东启动清算程序也明显是加重股东的负担。仅因答辩人的操作瑕疵，就要求答辩人承担连带责任，明显也是对答辩人不公平的。三、对于一次性支付至原告退休时的伤残津贴，没有法律依据，答辩人也不同意在未产生的情况下先行支付。对于被答辩人主张的一次性支付至退休时的伤残津贴，因伤残津贴尚未发生，被答辩人的生存年限也存在很大的变数，一次性支付至其退休又没有任何法律依据，且《工伤保险条例》对于该支付明确规定按月支付。因此，被答辩人主张的一次性支付津贴及护理费用没有事实与法律依据，答辩人也不意一次性支付。应等实际发生后，另行起诉。且对于被答辩人要求的2013年至2020年的伤残津贴，因被答辩人未及时起诉，也已经超过了仲裁时效。四、被答辩人主张护理费用计算错误，且不应兼得。对于护理费用，被答辩人在交通事故人身损害赔偿案中已获得赔偿，而对于护理费，受害人不能兼得。故此法院对该诉请不应支持。即使是支持，也应当在计算全部护理费用的基础上，再扣除先前已经得到的部分287000元。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.”因此，即便计算也应当依据丹东市的有关数据进行计算。并从总的护理费基础上，再扣除先前通过交通事故案件已经获得部分。同时，按照《工伤保险条例》第三十二条之规定，工伤护理费从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于对工伤护理费的支付方式有法律规定，应当按法律规定按月支付，原告主张一次性给付，不符合法律规定。五、被答辩人对于损害结果是有过错的，理应承担部分责任。被答辩人并非是公司的驾驶员，也没有驾驶车辆的资格，正因为其违反法律规定，发生的重大交通事故。该起事故，不仅对其本人造成严重损害，也给公司造成了严重的经济损失，公司车辆完全报废，因此，在被答辩人重大过错范围内，应当承担责任，且应当扣除其给公司所造成的损失数额。被告薄秀波辩称，同意被告任正玉答辩意见。补充一点，沈阳利泽给排水工程有限公司，薄秀波占股20%，实缴10万元，已实际履行义务，不应承担连带责任，即便承担，也应在持股比例范围内以及出资额为限。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年，原告作为申请人将沈阳利泽给排水工程有限公司为被申请人申请仲裁至丹东市劳动争议仲裁委员会，仲裁请求为1、壹级伤残津贴20个月×3600元=72000元，一次性伤残补助金27个月×4000元=108000元。2、支付2011年1月-2013年2月工资103500元（月工资4000元，扣除借款500元，1月份3000元）。3、住院伙食费158天×15元=2370元。4、交通费300。5、住院至仲裁前的护理费2011年7月10日-2013年2月28日，共计19个月，按其他服务业标准合计47790元。6、补办2009年1月至2013年2月社保、医保相关手续，并按规定补交社保、医保单位需承担部分的相关费用25000元。7、医疗费197549元。2013年8月2日，丹东市劳动争议仲裁委员会作出丹劳仲字[2013]第137号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。该裁决查明，原告于2009年初到沈阳利泽给排水工程有限公司从事电焊、司机、水泵维修等工作，同时分别在沈阳利泽给排水工程有限公司三湾项目部、浦石河项目部工作过，月工资3000元。2011年7月10日，原告发生交通事故受伤，住院治疗共计158天。经丹东市劳动和社会保障局认定为工伤，并经丹东市劳动鉴定委员会鉴定为因工致残完全丧失劳动能力壹级，护理依赖为完全护理……。该委裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人各项工伤待遇327947.09元，其中：伤残津贴5400元（时间从2013年1月5日至2013年2月）；一次性伤残补助金81000元；工资8879元（2011年1月至2011年7月10日期间工资共计19379元，扣除2012年1月被申请人已支付申请人10000元工资及申请人向被申请人借工资500元，实际应支付申请人工资8879元）；停工留薪期工资36000元；住院伙食补助费3354元；交通费300元；评残前护理费39161元；生活护理费2366元（时间从2013年1月5日至2013年2月28日）；实际应支付申请人住院医疗费125461.09元（住院医疗费合计185161.09元，扣除被申请人已支付申请人医疗费59700元）；支付申请人门诊医疗费、急救车费、购药医疗费、处方发票合计26026元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决生效后，原告向本院申请执行。2020年4月13日，本院作出（2020）辽0102执异39号执行裁定书，查明……裁决书生效后，因被执行人沈阳利泽给排水工程有限公司未履行生效法律文书确定的义务，申请人赵丰利于2015年2月3日向我院申请强制执行，执行案号（2015）沈和执字第660号。被执行人沈阳利泽给排水工程有限公司于2019年7月29日注销。该公司投资人为任正玉、薄秀波，出资额分别为80%、20%。裁定如下：变更任正玉、薄秀波为(2015)沈和执字第660号一案的被执行人，对该案中沈阳利泽给排水工程有限公司应承担的债务承担连带清偿责任。2020年8月5日，原告以二被告任正玉、薄秀波及沈阳利泽给排水工程有限公司为被申请人以本案诉求向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。次日，该委做出丹劳人仲字（2020）204不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告在为沈阳利泽给排水工程有限公司工作过程中受到事故伤害，工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因沈阳利泽给排水工程有限公司未为原告缴纳工伤保险，应由沈阳利泽给排水工程有限公司向原告支付有关工伤保险待遇。但该公司注销，业经本院生效执行裁定书裁定，任正玉、薄秀波对沈阳利泽给排水工程有限公司应承担的债务承担连带清偿责任。关于伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。原告月工资3000元，伤残津贴标准按每月2700元计算。经计算，2013年3月至2021年1月伤残津贴，合计256500元。关于生活护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理、其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。2012年丹东市职工月平均工资为2207.50元。2013年丹东市职工月平均工资为2322.50元，2014年丹东市职工月平均工资为2532.50元，2015年丹东市职工月平均工资为2697.50元，2016年丹东市职工月平均工资为2847.50元，2017年丹东市职工月平均工资为3105元，2018年丹东市职工月平均工资为3375元，2019年丹东市职工月平均工资为3920.50元,2020年丹东市职工月平均工资为4648.50元。2013年3月至2021年1月生活护理费，经计算，2207.50元×50%×10个月+2322.50元×50%×12个月+2532.50元×50%×12个月+2697.50元×50%×12个月+2847.50元×50%×12个月+3105元×50%×12个月+3375元×50%×12个月+3920.50元×50%×12个月+4648.50元×50%×1个月，合计138164.75元。关于原告主张的2021年2月至2048年5月伤残津贴及2021年2月至2033年1月生活护理费，因法庭辩论终结前，上述费用尚未发生，原告可在发生上述费用后，另行仲裁、诉讼解决。关于被告抗辩本案已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告的诉讼请求未超仲裁时效。对被告的仲裁时效抗辩，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告任正玉、薄秀波共同于本判决生效后10日内一次性支付原告赵丰利2013年3月至2021年1月伤残津贴256500元；二、被告任正玉、薄秀波共同于本判决生效后10日内一次性支付原告赵丰利2013年3月至2021年1月生活护理费138164.75元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告任正玉、薄秀波负担。保全费5000元，由被告任正玉、薄秀波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  金春雷人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  钟华英二〇二一年四月二十二日法官助理程慧书记员廖玲玲