贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0103民初3897号原告：黄绩阳，女，汉族，1995年5月10日生，住贵州省平坝县。委托诉讼代理人：刘涛，贵州语和律师事务所律师。被告：贵阳健丝侠医疗美容诊所有限公司，住所地贵阳市云岩区瑞金中路62号沿街商铺2楼部分及3楼。法定代表人：陈志叶，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周蓓，女，系被告员工。原告黄绩阳诉被告贵阳健丝侠医疗美容诊所有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄绩阳及委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼，被告经依法送达开庭传票，无故拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金20000元[4000元×2.5月×2=20000元];2、判决被告支付原告住院费10204.74元[住院费12148.5元,根据社保局医保报销比例,住院报销总花费84%];3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会2021年1月8日做出云劳人仲裁终字(2020)第573号裁决书,原告于2021年1月25日领取裁决书。原告认可裁决书第一项即“一、自本裁决生效之日起十日内,被申请人一次性支付2020年4月1日至2020年9月20日期间产假工资17901.26元”,不服仲裁驳回原告其余仲裁请求。原仲裁裁决称“申请人要求被申请人向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金,但其提交的相关证据微信聊天记录为打印件,解除劳动合同关系通知书为复印件,申请人未能提交原件或原始载体以供核实,故真实性均无法查明,本会不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之仲裁规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,申请人应就其离职原因承担举证不利责任,本会对其上述两项请求,均不予支持。”这一认定是严重的认定事实错误。原告提交的解除劳动合同关系通知书,其真实性应予以认可。公司单方解除劳动合同关系程序违法。根据《劳动合同法》第四十三条，即使原告违反被告公司的相关规定,被告解除原告劳动关系也要先通知工会,在征求工会意见后才能解除与原告的劳动关系,但被告没有履行通知工会的相关程序。在本案中,原告并未违反公司任何规章制度,原告产假结束,主动要求回公司上班,院长叫联系周蓓,公司人力资源主管周蓓要求让原告等通知。公司在2019年12月停缴社保,导致原告未能报销住院费用2148.5元,原告产假期间,多次请求被告报销住院费用,被告人力资源主管周蓓告知原告已经按照当地社保政策走流程,但至今未向原告支付住院费10204.74元。综上,为维护原告合法权益,故诉至法院，望判如所请。被告未到庭，庭前提交书面答辩意见称：1、被告系根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条之规定与原告解除劳动合同，无须向原告支付经济补偿金或者双倍经济补偿金。2、原告要求被告支付住院费10204.74元的诉讼请求系医疗保险待遇纠纷，应属于劳动争议处理的范围，原告该诉讼请求未经过仲裁前置程序，不符合法律规定，应当驳回。经审理查明：被告原名贵阳瑞丽诗医疗美容所有限公司。2018年9月25日原、被告签订期限为2018年9月25日至2021年9月24日《劳动合同书》一份，约定原告在分离师岗位工作，基本工资2000元/月，绩效奖金在转正后，根据实际完成工作情况核算（参见绩效考核办法）等。2020年3月27日，原告进行了剖宫产。2020年4月1日至2020年9月20日，原告经被告审批同意休产假。2020年10月9日，被告出具《解除劳动合同关系通知书》，载明“致：黄绩阳鉴于你自2020年9月21日至今，已连续旷工达19日。依照我公司与你签订的《劳动合同》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，你已严重违反我公司劳动纪律与规章制度。我公司现定于2020年10月9日与你解除劳动合同。”2020年9月25日，原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告解除劳动合同经济补偿金5000元，2018年12月至2019年12月扣的培训费3600元，支付2020年4月1日至2020年9月20日产假期间的工资32650元，补缴2018年9月25日至2019年7月30日、2019年12月至2020年9月的社会保险、支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。2021年1月8日，该委作出云劳人仲裁终字[2020]第573号裁决书，根据原告仲裁阶段提供的银行流水认定原告2020年4月1日前十二个月平均工资为3448.59元/月，裁决被告支付原告2020年4月1日至2020年9月20日期间产假工资17901.26元，驳回原告其余申请，原告不服，诉至本院请求如前。审理中，原告陈述其每月工资构成系由底薪2000元+保底奖金2000元+餐补、全勤奖构成；原告在2020年1月17日左右提前请假回家保胎，当月被告发放原告工资1457.89元，被告在2020年1月底放假，因新冠肺炎疫情影响，被告2020年2月未营业，至2020年3月下旬才营业，2020年2月、3月被告未发放原告工资或基本生活费；因被告2019年12月起未给原告缴纳社会保险，导致原告未能领取生育津贴。原告提供2019年2月至12月个人所得税申报纳税明细证明其收入情况，并提供微信聊天截图证明原、被告曾就生育医疗费报销进行沟通，原告陈述，2021年9月21日，原告产假期满回被告处工作，但指纹打卡机无法认证原告信息，护士长崔庆林让原告去找院长李华燕，因李华燕当天休息，原告通过微信与李华燕联系，李华燕回复让原告等通知，并让原告联系周蓓，原告与周倍微信联系后，周蓓回复也让原告回家等通知，等待期间，原告多次找被告报销生育医疗费用，被告认为原告影响其经营，还了几次警，之后原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告表示，因手机更换，无法提供原始微信聊天记录。以下事实，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告出具的《解除劳动合同关系通知书》载明被告系以原告2020年9月21日起连续旷工19天，严重违反公司劳动纪律和规章制度为理由而解除双方劳动合同关系，被告未到庭，也未向本院提交原告产假期满未上班责任在于原告的证据，应由被告承担举证不能的法律后果。因无证据证明被告具有解除与原告劳动关系的正当事由，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金即经济赔偿金的主张予以采纳。原告未向本院提交休产假前十二个月的完整个人所得税申报明细，也未向本院提交银行流水，原、被告对云劳人仲裁终字[2020]第573号裁决书裁决被告支付原告2020年4月1日至2020年9月20日产假工资17901.26元并无争议，经济赔偿金参照3448.59元×2.5个月×2倍计算支持17242.95元。原告要求被告支付住院费10204.74元的诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序处理，不予审理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八、第八十七条之规定，判决如下：一、贵阳健丝侠医疗美容诊所有限公司在本判决生效之日起15日内支付黄绩阳2020年4月1日至2020年9月20日产假工资人民币17901.26元；二、贵阳健丝侠医疗美容诊所有限公司在本判决生效之日起15日内支付黄绩阳违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17242.95元；三、驳回黄绩阳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳健丝侠医疗美容诊所有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二一年四月十四日书记员  龙 茜