天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9125号原告：陈文志，女，1990年7月8日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津华尚新路德汽车技术有限公司，住所地天津市北辰区联东优谷41栋。法定代表人：邹志刚，总经理。委托诉讼代理人：郭懿，女，单位职工。原告陈文志与被告天津华尚新路德汽车技术有限公司（以下简称华尚新路德公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文志、被告华尚新路德公司的委托诉讼代理人郭懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈文志向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2020年2月26日至2020年4月8日的扣发工资14510.42元;2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元;3.判令被告向原告支付2019年7月1日至2019年8月31日未按时转正工资差额2800元;4.判令被告向原告支付疫情防疫费500元;5.本案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月1日起,原告到被告处上班,工作岗位为人事招聘专员,工作地点为:天津市北辰区京福公路东侧联东优谷41-1。双方口头约定劳动报酬为7000元/月,试用期为3个月.试用期内工资按照80%发放。入职当天双方签订劳动合同,劳动合同未注明薪资标准。2019年4月1日至2019年6月30日,原告工作认真负责,尽忠职守,被告却以原告工作能力突出,应当以人事行政经理岗位职责要求原告,但就人事行政经理岗位被告需要单方面延长试用期为由,不办理转正手续也不进行薪资调整,原告与被告就该问题进行交涉,说明原告入职岗位为人事招聘专员,原告工作能力满足本岗位转正条件应予以转正,如需要调整工作岗位或薪资标准应当完成转正手续后,再就调整事项进行沟通,但被告拒绝履行转正手续且以此为由扣发原告工资,随后也并未签订任何延期转正或调整岗位职责的书面文件、劳动合同补充说明文件等。2019年8月下旬周会中,被告总经理告知能力突出,予以转正,暂定人事行政主管岗位,无任何公示文件、无岗位职责说明、无薪资调整。2019年1月29日至2020年4月8日,因疫情原因,根据被告的安排原告进行居家办公。除人事岗位范畴内的工作外,还需要根据疫情防控政策调整2020年春节放假安排,并确认通知到每位员工,向被告办公所在地北辰区开发区申报复工材料、外省员工返津医学观察登记汇报、员工宿舍所在小区防控政策的协调、健康码的统计、返津人员返津方式、车次统计及开发区管委会安排的相关培训等。除此之外,根据工作需要至办公地点进行线下办公。2020年4月9日,被告总经理以微信通话方式口头告知原告,因为疫情原因企业裁员,经协商被告同意支付原告除疫情期间居家办公的工资外,另行支付原告N+1辞退补偿金,并协助原告办理失业金申领。原告于2020年4月9日和2020年4月12日办理完毕离职交接手续。但当原告索要赔偿金方案时,被告公司财务推辞不给,反复协调后,给出的赔偿金方案,并未按照之前口头确认的方案进行计算,协调后被告仍拒不履行。2020年4月17日由被告出具书面的辞退通知书,快递至原告处,被告于2020年4月8日违法辞退了原告。被告的种种行为违反了相关法律规定，据此,为了维护自己的合法权益,原告无奈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津滨海高新技术产业开发区劳动新高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的请求事项。华尚新路德公司辩称，不同意原告全部诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的证据证据证据1.系统截图、证据2.邮件及工作汇报、证据3.居家办公电脑文件、证据4.企业邮箱中的办公邮件信息、证据5.居家办公期间与郭懿等沟通记录、证据6.钉钉办公系统工作记录，证明原告居家办公产生了有效工时；证据12.通知、证据13.微信记录，证明公司未发放防疫费500元。当事人对真实性无异议的证据包括：原告提交的证据证据7.劳动合同、证据8.邮件、证据9.辞退通知书、证据10．退工系统截图、证据11.微信截图，证明公司违法解除且2019年7月1日至2019年8月31日未按转正工资发放；本院对上述证据予以确认并记录在卷。本院经审理认定事实如下：原告2019年4月1日入职被告处，双方订立了劳动合同，合同期限为2019年4月1日至2022年3月31日，月工资为7000元，试用期为2019年4月1日至2019年7月1日，试用期期间工资为5600元，2019年7月1日至8月31日被告按5600元为原告发放工资，被告未支付原告疫情防疫费500元，2020年2月26日至2020年4月8日原告因疫情原因居家办公，并按规定申报了工时，被告未发放原告上述期间的工资，2020年4月8日被告以原告在工作中经常出现失误给公司造成极大困扰并造成损失为由，对原告予以辞退，辞退通知书于2020年4月17日送达原告。另查，2020年8月3日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲7裁，请求裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人2020年2月26日至3月25日工资7130元;2、请求裁决被申请人支付申请人2020年3月26日至4月8日工资3667元;3、请求裁决被申请人支付申请人代通知金7000元;4、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14000元;5、请求裁决被申请人支付申请人未按时转正工资差额2800元(2019年7月1日至8月25日);6、请求裁决被申请人支付申请人疫情防疫费500元天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出津滨劳人仲裁字（2020）第60202-1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2020年2月26日至3月25日工资为2569.2元;2、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2020年3月26日至4月8日工资数额为859.05元;3、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14000元;4、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人未按时转正2019年7月1日至8月25日工资差额2494.25元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否应支付原告2020年2月26日至2020年4月8日期间的工资；2.被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金；3.被告是否应支付原告2019年7月1日至2019年8月31日未按时转正工资差额；4.被告是否应支付原告疫情防疫费500元。关于争议焦点1，被告认可原告在2020年2月26日至2020年4月8日因疫情原因居家办公，原告提交的证据也可证明其居家办公的事实。故被告应支付原告该期间的工资9575元。关于争议焦点2，被告认可2020年4月8日被告以原告在工作中经常出现失误给公司造成极大困扰并造成损失为由，对原告予以辞退，辞退通知书于2020年4月17日送达原告，但未提交其辞退原告所依据的规章制度以及原告存在违纪事实的证据，故本院认定被告为违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21000元。关于争议焦点3，根据原告提交的劳动合同，原被告双方约定试用期至2019年7月1日，被告认可2019年7月1日至2019年8月31日按5600元标准为原告发放工资，因原告主张2019年8月26日至2019年8月31日期间的工资没有经过仲裁前置程序，本院不予支持，故被告应支付原告2019年7月1日至8月25日工资差额2494.25元。关于争议焦点4，被告认可承诺发放员工员工疫情防疫费500元，也认可未实际发放，故被告应发放原告防疫费500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，判决如下：一、被告天津华尚新路德汽车技术有限公司给付原告陈文志2020年2月26日至2020年4月8日工资9575元；二、被告天津华尚新路德汽车技术有限公司给付原告陈文志违法解除劳动合同的赔偿金21000元；三、被告天津华尚新路德汽车技术有限公司给付原告陈文志2019年7月1日至8月25日工资差额2494.25元；四、被告天津华尚新路德汽车技术有限公司给付原告陈文志疫情防疫费500元；五、驳回原告陈文志其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十五日内给付，如给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津华尚新路德汽车技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二一年四月二十三日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。