四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0411民初745号 原告：范其光，男，1967年12月20日生，汉族，住云南省昭通市绥江县。 委托诉讼代理人：伏相霖,攀枝花市西区法律服务所法律工作者，执业证号：32303071100014。 被告：攀枝花市禄民工贸有限责任公司。住所地：攀枝花市仁和区太平乡花山村云盘山社，统一社会信用代码91510400752348173T。 法定代表人：雷钢，总经理。 委托诉讼代理人：李明，四川三才（盐边）律师事务所律师，执业证号：15104200911689079。 原告范其光与被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司（以下简称禄民公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告禄民公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范其光向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决确认原告与被告解除劳动关系；2.被告一次性支付原告各项工伤待遇款共计163440元（其中：医疗费1000元、住院伙食补助费570元、护理费2850元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金23088元、一次性伤残就业补助金34632元、鉴定费300元、交通费1000元）。事实和理由:原告于2018年2月进入被告单位灰甫煤矿上班，从事采煤工作，月平均工资10000元。2019年公布的全省城镇全部单位就业人员年平均工资69267（5772元/月）。2019年8月14日晚11时许，原告在上述煤矿井下二采区作业过程中挂斗时被矿斗车挤压伤右手环指。原告受伤后送入攀枝花煤业集团总医院治疗诊断为：指骨骨折（右手环指），创伤性手指缺失（右手环指）。原告住院19天后于2019年9月3日出院。2020年5月21日原告受伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并下达攀人社认字[2020]D068号工伤认定决定书。2020年10月14日攀枝花市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出致残拾级的结论，并下达攀劳鉴字[2020]A809号鉴定结论书。依据《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，原告自愿于仲裁机关不予受理仲裁申请时解除与被告之间的劳动关系，被告应一次性支付原告工伤待遇。现请求支持原告的诉讼请求。 被告禄民公司辩称，被告公司煤矿因为政策原因已经关停，同意解除与原告的劳动关系，解除时间应该以原告提起仲裁申请的时间为准。对原告的工伤事实和工伤伤残等级认可和同情。但是原告的工资与主张的金额有较大差距，范其光2018年9月至12月没有上班，没有收入。2019年1月、2月公司停产，没有收入。2019年3月工资3544元、2019年4月工资8828.48元、2019年5月工资7755.67元、2019年6月工资7479.86元、2019年7月工资5943.18元、2019年8月工资671.2元，共计34222.39元，月平均工资2851.87元。对原告主张的交通费不予认可。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院认为原告、被告提交的《不予受理通知书》《工伤认定决定书》《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、工资表等具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证；上述证据能够证实原告的伤认定为工伤拾级，被告为用人单位。 本院经审理认定事实如下：原告与被告存在劳动关系。2019年8月14日23时许，原告在作业过程受伤。原告受伤后送入攀枝花煤业集团总医院治疗诊断为：指骨骨折（右手环指）、创伤性手指缺失（右手环指）。原告住院19天后于2019年9月3日出院。《出院证明书》载明：1.门诊随访，术后15天拆线；2.门诊定期1.2.3.6.12月复查，患肢暂不能负重，根据复查结果决定患肢负重时间……原告的医疗费6772.29元由被告支付。 2020年5月21日，原告的伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为被告公司。2020年10月14日，原告的伤经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为拾级，产生鉴定费300元。原告于2020年12月12日向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仁和区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月26日作出攀仁劳人仲不[2020]145号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。 原告受伤后，未在为被告提供劳动。原告在庭审中自愿放弃医疗费1000元的诉讼请求。原告2018年9月至12月没有上班，被告未给原告发放工资。2019年1月、2月被告公司停产，没有给原告发放工资。原告2019年3月缴费工资3744元、2019年4月9240元、2019年5月8511元、2019年6月8188元、2019年7月6608.64元、2019年8月1031.20元，共计37322.84元。 本院认为，原告2019年8月14日在工作过程中受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。被告作为用人单位，负有依法为原告缴纳工伤保险的职责。但被告未提交证据，证明为原告购买了工伤保险。原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告负担。 原告请求解除与被告的劳动关系，因原告伤后未在为被告提供劳动，双方未提交书面的劳动合同，双方解除劳动关系的时间，被告认为应当为原告申请劳动仲裁的时间2020年12月12日，本院不持异议。双方的劳动关系于2020年12月12日解除。 关于原告主张的各项赔偿费用： 1.原告主张停工留薪期工资30000元。原告住院19天，《出院证明书》载明：术后15天拆线，原告的停工留薪期本院确定为34天。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告主张受伤前的工资为每月10000元，但未提交证据。被告提交了工资表，原告受伤前，有六个月无收入。原告的停工留薪期工资应当以受伤前的月平均工资计算为9724元（37322.84元÷6个月÷21.75天/月×34天）； 2.原告主张一次性伤残补助金70000元，原告为工伤拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的伤残补助金为7个月本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告受伤前缴费月平均工资为6220.47元，未低于统筹地区职工平均工资的60%，故原告的一次性伤残补助金为43543.29元（6220.47元/月×7个月）； 3.原告主张一次性医疗补助金23088元，其标准以全省上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为4个月，原告的一次性医疗补助金为23088元（5772元/月×4个月）； 4.原告主张一次性伤残就业补助金34632元。其标准以全省上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为6个月，原告的一次性医疗补助金为34632元（5772元/月×6个月）； 5.原告主张劳动能力鉴定费300元，有相关票据为证，本院予以支持； 6.原告主张交通费1000元，结合原告的住所地，本院酌定予以支持800元； 7.原告主张住院伙食补助费570元，原告住院19天，全省工伤职工的住院伙食补助费统一为每天30元，原告的住院伙食补助费为570元（30元/天×19天）； 8.原告主张护理费2850元，原告住院19天，原告的护理期为19天，护理费按2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资44085元/年计算，为3209.29元（44085元/年÷12个月÷21.75天/月×19天）。原告虽在庭审中主张护理费按2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资计算，但其并未变更诉讼请求。其主张护理费2850元，不违反法律规定，是对其权利的处分，本院予以支持。 上述各项赔偿费用合计115507.29元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告范其光与被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司的劳动关系于2020年12月12日解除； 二、由被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告范其光工伤保险待遇赔偿款115507.29元； 三、驳回原告范其光的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李仕荣 二〇二一年四月十九日 书记员  蒲 杨