广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22906号上诉人（原审原告）：杨薇，女，汉族，1983年8月10日出生，住广东省深圳市龙岗区。被上诉人（原审被告）：深南电路股份有限公司龙岗分公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地高桥品牌工业园**，统一社会信用代码91440300664197838U。法定代表人：杨之诚。被上诉人（原审被告）：深南电路股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道盐龙大道**，统一社会信用代码914403001921957616。法定代表人：杨之诚，董事长。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：郑俊洁，女。上诉人杨薇因与被上诉人深南电路股份有限公司龙岗分公司（以下简称深南电路龙岗分公司）、深南电路股份有限公司（以下简称深南电路公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初13765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨薇一审起诉请求：一、深南电路公司、深南电路龙岗分公司继续履行劳动合同；二、深南电路公司、深南电路龙岗分公司支付杨薇2018年8月1日至2018年8月25日期间的加班工资差额3000元；三、深南电路公司、深南电路龙岗分公司支付杨薇自被劝退以来至今的工资17600元；四、深南电路公司、深南电路龙岗分公司给予杨薇2018年2月24日至2018年8月31日的打卡考勤记录；五、诉讼费由深南电路公司、深南电路龙岗分公司承担。原审判决：驳回杨薇的全部诉讼请求。案件受理费5元，由杨薇负担。杨薇上诉请求：一、撤销（2019）粤0307民初13765号民事判决；二、深南电路公司、深南电路龙岗分公司继续履行劳动合同；三、深南电路公司、深南电路龙岗分公司支付杨薇2018年8月1日至2018年8月25日期间的加班工资差额3000元；四、深南电路公司、深南电路龙岗分公司支付杨薇自被劝退以来至今的工资17600元；五、诉讼费由深南电路公司、深南电路龙岗分公司承担。深南电路龙岗分公司辩称：杨薇于2018年2月24日入职深南电路公司，签订三年固定期限劳动合同，时间为自2018年2月24日至2021年2月23日止，从事生产/检验方面工作。杨薇系与深南电路龙岗分公司的总公司深南电路公司签订劳动合同，杨薇与深南电路龙岗分公司无劳动关系，深南电路龙岗分公司不应被列为本案当事人。请二审法院查明事实，驳回杨薇的全部上诉请求。深南电路公司辩称：一、深南电路公司与杨薇之间的劳动合同已无继续履行的可能。杨薇于2018年2月24日入职后在PCBA事业部从事组装工作，但杨薇在组装作业过程中经常不注重操作细节，测试螺丝未打紧、少打螺丝等情形频繁发生。深南电路公司安排岗位组长对杨薇进行培训，但杨薇对深南电路公司的培训、指导置之不理，持续违规操作。2018年8月24日深南电路公司巡线组长因同类违规操作要求杨薇当场纠正，但杨薇不但对巡线组长的指导置之不理，还进行辱骂，严重扰乱深南电路公司的正常工作秩序。杨薇违规操作、辱骂同事的行为严重违反深南电路公司的规章制度，深南电路公司有权与其解除合同。深南电路公司为避免杨薇留下因违反公司规章制度而被解除劳动合同的不良记录，劝说杨薇自行提交离职申请，深南电路公司可按正常流程为其办理离职手续。但杨薇对此不予理会，并在2018年8月30日后在未向深南电路公司请假、亦未说明正当理由的情形下连续旷工达3天。杨薇在一审庭审中已确认其旷工超过3天的事实。杨薇严重违反深南电路公司的规章制度，深南电路公司依《深南电路股份有限公司违规违纪管理规定》第十七条第二款第一点规定，与杨薇解除劳动合同，属于合法解除。而此前因杨薇无故旷工的行为已严重影响其岗位正常工作的开展，故深南电路公司已安排其他人员接替杨薇的工作，该工作岗位流水线人员已饱和，双方劳动合同已无继续履行的可能。二、深南电路公司已足额支付杨薇的工资。深南电路公司于2018年9月12日发放了杨薇2018年8月工资，不存在拖欠情形。自杨薇离开深南电路公司开始，双方的劳动关系解除，杨薇无提供劳务的事实，杨薇要求深南电路公司补足其工资17600元没有事实与法律依据。综上，请法院维持原判，驳回杨薇的上诉请求。本院经审理查明，深南电路公司支付杨薇2018年8月工资为1722.93元{1760.87元[出勤144小时×（2250元÷184小时）]+夜班补贴11天×10元+降温费78.26元+保健费34元+外住宿舍补贴50元-社保公积金310.2元}。本院查明的一审其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，杨薇在仲裁主张与深南电路龙岗分公司存在劳动关系。但杨薇提交的劳动合同是与深南电路公司签订的，深南电路公司向杨薇发放工资，杨薇接受深南电路公司的管理，深南电路龙岗分公司仅为杨薇的工作地点，故杨薇与深南电路公司存在劳动关系，深南电路公司应对杨薇承担责任和义务，深南电路龙岗分公司对杨薇不承担责任和义务。深南电路公司、杨薇双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。杨薇主张于2018年8月25日至2018年8月30日被深南电路公司口头劝退，深南电路公司和深南电路龙岗分公司在一审和二审的答辩状中均确认劝杨薇自行提交离职申请。深南电路公司提交的《事情经过》也陈述通知杨薇办理离职手续，杨薇拒绝办理后，2018年9月1日至9月4日未上班提起自离程序。深南电路公司在一审庭审确认认可杨薇提交的与深南电路公司员工毕某的短信记录。该记录显示毕某通知杨薇，2018年8月30日过来办理离职手续，如果超过3天，将按自离流程处理。故深南电路公司可以因故对杨薇进行劝退，但是否接受劝退属杨薇个人意愿。杨薇不接受劝退不愿退职，深南电路公司没有与杨薇协商一致解除劳动合同，是按杨薇旷工三天自动离职。但因深南电路公司确定的杨薇旷工的4天中有2天是休息日，深南电路公司未提交杨薇的排班表，也未提交杨薇应在2018年9月1-2日休息日上班的相关证据，故杨薇旷工未达到3天，故深南电路公司按杨薇自动离职是违法解除与杨薇的劳动合同。杨薇主张继续履行双方劳动合同，因双方劳动合同已于本案结案前2021年2月24日期满终止，双方无须继续履行劳动合同。但杨薇主张自被劝退以来的工资17600元，未超过相关法律规定，本院予以支持。杨薇对深南电路公司提交的工资发放记录及考勤记录予以认可。深南电路公司已足额发放杨薇2018年8月份工资，杨薇出勤144小时。根据深南电路公司提交的考勤表，杨薇在2018年8月份有11天上班11个小时，在2018年8月1-26日期间休息9天，休息日不存在加班情形。根据工资表，深南电路公司支付杨薇8月份工作时间的工资是1870.87元[出勤144小时×（2250元÷184小时）+夜班补贴11天×10元]，深南电路公司按照时薪12.23元（2250元÷184小时）核算杨薇工资。但2018年8月深圳市最低工资标准为2200元，时薪为12.64元（2200元÷174小时），深南电路公司计算杨薇的时薪低于深圳市最低工资标准，应予补齐。经核算杨薇8月份工作时间的工资应为2029.13元[出勤111小时×（2200元÷174小时）+11天×3小时×12.64元×150%]，深南电路公司应支付杨薇2018年8月份工资差额158.26元（2029.13元-1870.87元）。故杨薇提出2018年8月份加班工资差额的主张，有事实依据，本院予以支持，但过高部分没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人杨薇的上诉主张部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初13765号民事判决；二、被上诉人深南电路股份有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人杨薇支付2018年8月份加班工资差额158.26元；三、被上诉人深南电路股份有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人杨薇支付被劝退后的工资17600元；四、驳回上诉人杨薇其他诉讼请求。本案一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人深南电路股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二一年四月十四日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。