河南省唐河县人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫1328民初923号原告：马文林，男，汉族，生于1977年1月4日，住河南省南阳市宛城区。被告：南阳金贝房地产经纪有限公司。法定代表人：耿安平统一社会信用代码：91411328MA478DNX68。住所：河南省南阳市唐河县滨河街道北京大道与新华路交叉口向西300米路北。原告马文林与被告南阳金贝房地产经纪有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理,原告马文林、被告南阳金贝房地产经纪有限公司法定代表人耿安平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。马文林向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告于2020年12月11日解除劳动关系二、责令被告向原告支付拖欠（克扣）工资239484元。拖欠（克扣）工资：8月工资4138元-1500元-2638元，9月工资8000元一4000元=4000元，10月工资8000元-2000元-6000元，11月工资8000元：12月工资3310.4元。合计：23948.4元8月6日-31日，上班26天（其中周六周日加班8天）：5000元／月÷21.75天×I8天一4138元。9月上班30天（其中周六周日加班8天）8000元／月。10月1日-31日，上班3天（其中国庆中秋节法定工作4天，周六周日加班5天）：8000元月。12月1日-l1日，上班9天：8000元／月÷21.75天×9天=3310.4元。三、责令被告向原告支付拖欠（克扣）加班费25011.7元。原告上班时间自2020年8月6日起，至2020年12月11日。加班工资：8月周末加班8天，5000元月÷21.75天／月×8天×200％-3678.2元：9月周末加班8天，8000元／月÷2.75天月×8天×200％-5885.1元：10月加班14天，其中国庆加班8天，8000元月÷21.75天月×8天×300％-88277元，周末加班6天，8000元月÷21.75天／月×6天×200％-一4413.8元：H月周末加班3天，8000元月÷21.75天／月×3天×200％-2206.9元。合计：25011.7元。四。责令被告向原告支付，因未签订势动合同而应当支付的双倍工资差额28046元。未签订书面劳动合同的双倍工资差额：8000元月×3月=-24000元：8000元／月÷21.5天／月×1天=-4046元。合计r28046元；五、责令被告向原告支付，未缴纳社保的经济补偿金4000元，并责令被告为原告缴纳社保。六、责令被告向原告支付，拖欠佣金（克扣提成）44800元。拖欠佣金（克扣提成）：业绩56000元／套×2套×40％提成一44800元。七、责令被告因违法拖欠工资、造成原告无法正常工作，劳动关系中断，支付赔偿金8000元月×2个月=16000元。八、本案全部费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年8月进入被告公司工作，任行政部培训导师。原告与披告公司法人耿安平约定底薪8000元（首月为试用期，底薪5000元，次月起，底薪8000元），业绩提成40％。．2020年8月被告计划筹备南阳公司。2020年10月成功设立南阳公司。名称：南阳金贝信息科技有限公司，住所：南阳市××××办事处长江路长江一号底商楼，法定代表人：白被（又名，白嘉乐）身份证号：，电话：131××××1419，马安平出任“金贝科技”总经理并且为“金贝科技”出资人、实际控制人。身份证号：，电话：×××、132××××2223；9月，耿安平招募白波入司（白波；又名，白嘉乐，任南阳公司财务人员，南阳公司成立后被指定为法定代表人）。原告进入被告单位后，工作积极主动。针对300余名新人（包含法定代表人白波、店长王庆华等）培训，促使公司仅10月份业绩达56000元／套×30余套-150余万元。被告却以新成立公司股权为由，拖欠克扣工资、加班费、提成等。2020年11月，原告多次要求被告，支付工併、加班费、提成等，并依法办理社保。被告相关领导却注销原告工作系统账号，删除原告操作权限，造成原告无法正常工作。原告多次找告协商未果。截止12月11日被告依然未依法支付工资、加班费、提成等。2021年02月原告依法向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南阳市劳动人事争议仲裁委员会审查后，不予受理原告请求。被告公司如期设立后，由此发生的各项费用应由设立后的公司承担，被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，故诉至法院。南阳金贝房地产经纪有限公司辩称，一、马文林的起诉不符合法律规定。马文林不是本公司的职工,也没有因劳动争议纠纷在唐河县劳动仲裁委提起过仲裁申请，其提起民事诉讼违反了劳动争议案件先行仲裁的程序规定，依法应当判决驳回其诉讼请求。二、马文林本次起诉和其在南阳市高新区法院起诉的诉状内容完全相同，南阳高新区人民法院已经于2021年3月2日开庭进行了审理，针对同一诉求,马文林分别向南阳市高新区法院和唐河县人民法院同时起诉,违法了“一事不再理”原则,构成重复起诉,本院应当依法驳回其诉讼请求。三、马文林针对本次劳动争议案件，已经向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,南阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26做出仲裁裁决（宛劳人仲案字【2020】424号)仲裁裁决书，裁决驳回其仲裁请求。马文林对此不服，已向南阳市高新区法院起诉，南阳市高新区人民法院已经开庭审理了此案，唐河县人民法院对此案没有管辖权。四、关于本案的实体问题,答辩人已经在南阳市高新区人民法院开庭审理时进行了详细的答辩。其具体如下:1、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。被答辩人诉称双方存在劳动关系与事实不符。2021年1月26日南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳人仲案字【2020】424号仲裁裁决书认定答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。双方的关系符合劳务合同特征。2、如劳动关系不成立，被答辩人的诉讼请求的基础就不存在了,应驳回其诉讼请求。3、被答辩人要求支付社保的经济补偿金4000元及为其缴纳社保没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释一》第一条、第九条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服,依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。对于欠缴社保费用不应当属于民事案件受案范围。4、被答辩人诉求的工资-培训费-实际即其劳务费。按照双方的口头约定，每月25课时，每课时200元,但4个月内应达到被答辩人给答辩人所做的培训计划才可以足额支付。没达到双方约定的培训计划目标的发放30%-50%的培训费。被申请人是2020年8月11日开始培训，2020年11月26日结束。其中受训人员8月、9月、11月均为0单业绩。10月业绩为2单。事实没达到双方约定的培训计划目标。故答辩人8月、9月、10月支付给被答辩人的劳务费分别为1500元、4000元、2000元。11月尚未支付,原因是被答辩人将答辩人负责支付劳务费的耿安平的微信号×××及手机号×××拉黑无法联系，现答辩人无法与其联系。综上，请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。本院经审查认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,劳动争议需经劳动仲裁前置程序,当事人对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。本案中,本院查明马文林就其与被告成立的南阳公司的劳动争议向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但其与被告在唐河工作期间的劳动争议，未向唐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，适用劳动争议仲裁前置的程序进行审理;即双方当事人在劳动仲裁部门作为裁决后,如不服仲裁裁决的,方能向法院提起民事诉讼。因此,对马文林提起的诉讼,应视为未经劳动仲裁而直接向法院提起诉讼的劳动争议,依照法律规定应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(三)项的规定,裁定如下:驳回原告马文林的起诉。案件受理费10元，退回原告马文林。如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于南阳市中级人民法院。审判员 徐 磊二〇二一年四月十九日书记员 张新坤