河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初1673号原告：潘俊杰，女，1983年7月22日出生。委托诉讼代理人：杨玉奇，河南法学汇信律师事务所律师。被告:首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，总经理。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告:首约科技（北京）有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城回族区文治路20号2号楼3层346。负责人：徐任飞。委托诉讼代理人：郑芳怡，女，首约科技（北京）有限公司员工。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被告：天韵达（天津）人力资源有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨睿城6号楼102室-80（集中办公区）。法定代表人：李岳恒。原告潘俊杰与被告首约科技（北京）有限公司（以下简称首约北京公司）、首约科技（北京）有限公司郑州分公司（以下简称首约郑州公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达北京公司）、天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达天津公司）劳动合同纠纷一案,本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘俊杰及其委托诉讼代理人杨玉奇，被告首约北京公司、首约郑州公司的共同委托诉讼代理人郑芳怡到庭参加诉讼。被告天运达北京公司、天韵达天津公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘俊杰向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18782.4元；2.请求被告支付未休带薪年休假工资6044.91元；3.请求被告支付延长工作时间加班工资48568.94元；4.请求被告返还克扣的罚款2860元。事实与理由：原告在2017年11月27日到被告首约郑州公司应聘网约车司机时，被安排与天运达北京公司签订为期3年的劳动合同，被派遣至首约北京公司工作，工作地点为郑州，岗位为网约车司机。后在首约郑州公司安排下，原告的劳务派遣单位变更为天韵达天津公司。2019年7月11日，被告天韵达天津公司向原告出具解除劳动合同通知书，违法将原告辞退。原告在工作期间，每天工作时长平均达11小时以上，每月工作时长超过国家规定的工时。原告在工作期间应当享受带薪年休假但被告未予安排，且存在违法罚款、克扣原告工资的情形。被告的行为严重违反劳动法相关规定，为维护原告合法权益，故诉至法院。首约郑州公司辩称，对原告的主张不予认可，答辩人根据管劳人仲案字【2020】236号案件裁决书，已经支付原告相应的赔偿。故原告的诉求无事实依据也无法律依据，依法应予驳回。首约北京公司、天运达北京公司、天韵达天津公司均未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告首约郑州公司系被告首约北京公司的分公司，被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立。2017年11月27日，原告（乙方）与被告天运达北京公司（甲方）签订《劳动合同书（劳务派遣）》一份，主要约定：1.本合同于2017年11月27日生效，其中试用期至2018年2月27日止，本合同于2020年11月26日终止，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2017年11月27日开始；2.甲方派遣乙方工作的用工单位名称为被告首约北京公司，担任司机岗位工作，工作地点为郑州；3.乙方每天工作8小时（即每天须登录用工单位的网约车平台并保持在线8小时），超过8小时乙方仍在线工作的，为乙方为获取更多提成的自愿行为，不视为加班；4.甲方和用工单位对乙方实行的休假制度享受用工单位相关管理规定；5.甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准，乙方在试用期间的工资不低于当地最低工资标准，甲乙双方对工资的其他约定按用工单位的管理制度奖励或扣发违纪、缺勤工资。2019年2月1日，原告在被告首约郑州公司的安排下与被告天韵达天津公司签订《劳动合同》一份，该合同签订后，原告的工作地点及工作内容均未发生改变。2019年7月11日，被告天韵达天津公司向原告出具《解聘通知书》，载明：“您与我公司于2019年2月1日签订劳动合同，并被派遣至首约科技（北京）有限公司郑州分公司担任网约车驾驶员工作。现接到首约科技（北京）有限公司郑州分公司发给我司的邮件，您严重违反公司规章制度，不服从公司管理，工作中存在刷单行为，根据驾驶员服务手册7.1.4条例，决定与您解除劳动合同，望您在收到本通知后3日内前往郑州分公司办理离职手续。”原告于当日收到该解聘通知书后离职。原告于2017年11月27日由被告天运达北京公司派遣至被告首约郑州公司工作。原告工作期间的工资由被告天运达北京公司、天韵达天津公司发放，期间原告未休过带薪年休假。根据原告提交的银行流水显示，原告自2018年8月至2019年7月的工资发放情况为：2018年8月2824.05元、2018年9月3472.52元、2018年10月2969.86元、2018年11月3481.46元、2018年12月4399.31元、2019年1月5150.86元、2019年2月7615.63元、2019年3月5242.52元、2019年4月5663.22元、2019年5月2359.92元、2019年6月2207.06元、2019年7月2469.13元，原告在双方劳动合同关系终止前12个月的月平均工资为3987.96元。2020年5月21日，原告以四被告为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18782.4元；2.支付带薪年休假工资6044.91元；3.支付申请人延长工作时间加班工资48568.94元；4.返还罚款2860元；5.四被申请人承担连带责任。2020年12月7日，该仲裁委作出管劳人仲案字[2020]239号仲裁裁决书，裁决天韵达天津公司支付潘俊杰赔偿金14039.72元、年休假工资645.5元，驳回潘俊杰的其他仲裁请求。潘俊杰不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。2020年12月25日，被告首约北京公司通过银行转账向原告招商银行账户转款14685.22元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告潘俊杰与被告天运达北京公司、天韵达天津公司签订的劳动合同，被告首约郑州公司、首约北京公司为原告的用工单位，原告的实际工作地点为被告首约郑州公司。虽然原告的用人单位曾由被告天运达北京公司变更为被告天韵达天津公司，并重新签订了劳动合同，但原告的工作地点与岗位未发生变化，且被告天韵达天津公司由被告天运达北京公司独资设立，原告自2018年10月起的工资由被告天韵达天津公司发放，表明被告天韵达天津公司为实质上的用人单位。关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告天韵达天津公司于2019年7月11日向原告发送《解聘通知书》，单方解除了与原告间的劳动合同，四被告均未提交其规章制度，亦未提交证据证明用人单位履行了单方解除劳动合同的法定流程，故被告天韵达天津公司系违法解除与原告的劳动合同关系，应支付赔偿金。根据原告的工资情况，其离职前12个月的平均工资为3987.96元，根据劳动合同中约定的劳动期限及原告的离职时间，原告的工作年限为2017年11月27日至2019年7月11日，经计算，被告天韵达天津公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金15951.84元（3987.96元/月×2个月×2倍）。鉴于被告天运达北京公司已于2020年12月25日支付原告赔偿金14039.72元，故被告天韵达天津公司尚需支付原告赔偿金1912.12元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资。被告首约郑州公司、首约北京公司作为原告的用工单位，认可原告未休带薪年休假，故被告天韵达天津公司应当向原告支付未休带薪年休假工资差额。根据原告参加工作的时间及累计工作年限，其应享受的带薪年休假天数为5天。根据原告提交的工资银行流水，其月平均工资为3987.96元，经计算，被告天运达天津公司应向原告支付未休带薪年休假工资差额1833.54元（3987.96元/月÷月计薪天数21.75×5天×200%）。鉴于被告天运达北京公司已于2020年12月25日支付原告年休假工资645.5元，故被告天韵达天津公司尚需支付原告未休带薪年休假工资差额1188.04元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于被告扣款。根据原告提交的电子工资单显示，被告天韵达天津公司于2019年2月15日以第三方稽查为由扣款300元，于2019年5月15日以刷单、无故改派订单为由分别扣款1000元和40元，以上共计1340元。被告未提交证据证明其扣款的合法性及合理性，故该款项应予退还。原告主张超过部分，本院不予支持。关于加班工资。鉴于网约车行业的特殊性，原告作为网约车司机，在平台接单及工作时长上具有较大的灵活性及自主性，不宜仅以在线时间作为是否加班的考核标准。参照其工作强度及工作内容，司机在线时间不等于工作时长，原告亦未提供证据证明被告在工作时间外强制要求其加班，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。被告首约郑州公司、首约北京公司将原告退工至被告天韵达天津公司，但未提交证据证明其退工的合法性、合理性，故其对于向原告发放赔偿金、返还扣款及支付未休带薪年休假工资亦有责任。被告首约北京公司作为首约郑州公司的总公司，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、返还扣款、支付未休带薪年休假工资的连带责任。被告辩称其已支付相应赔偿款项的意见，与本案查明事实相符，本院予以采信。被告对原告的诉讼主张不予认可的意见，与本院查明事实不符，亦未提供相应证据予以证明，本院对其意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告天韵达（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘俊杰违法解除劳动合同的赔偿金1912.12元、未休年休假工资差额1188.04元并返还扣款1340元；二、被告首约科技（北京）有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告潘俊杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天韵达（天津）人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈春阳二〇二一年四月二日法官助理李玉琳书记员付保旗