四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1502民初671号 原告：中恒建设集团有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县莲塘镇向阳路588号，统一社会信用代码：91360121158626855N。 法定代表人：聂吉利，董事长。 委托诉讼代理人：王家伟，四川舟度律师事务所律师，执业证号：××。 被告：罗军，男，1982年2月20日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：滕明宽，四川皓锦（宜宾）律师事务所律师，执业证号：××。 原告中恒建设集团有限公司（以下简称中恒公司）与被告罗军劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后,依法适用简易程序进行审理，本院于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告中恒公司的委托诉讼代理人王家伟，被告罗军及其委托诉讼代理人滕明宽，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告从2020年1月11日至2020年6月30日的工资41147元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2020年10月29日翠屏区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称翠屏区劳动仲裁委）作出的翠劳人仲案〔2020〕276号仲裁裁决书是错误的，原告认为该仲裁裁决认定事实错误。被告于2018年6月1日，经人介绍到原告承包的项目工地上班，被告每月的工资为8000元，工资发放和考勤由分包单位成都金凯亿劳务有限责任公司负责。2020年6月底项目工地工程接近尾声，被告因家中父亲生病请假回家后，自动离职不到项目工地上班，也不到项目工地上与分包单位成都金凯亿劳务有限责任公司办理离职手续和领取工资。被告因与分包单位成都金凯亿劳务有限责任公司的财务账目发生纠纷，而该分包单位扣发了被告从2020年1月至2020年6月期间的工资，被告将原告作为劳动争议仲裁的被申请人系对象错误。实际上被告从2020年7月起自动离职后，分包单位成都金凯亿劳务有限责任公司无需支付被告自动离职解除劳动关系的经济补偿金，更不应当由原告来承担该经济补偿金。翠屏区劳动仲裁委认定分包单位成都金凯亿劳务有限责任公司扣发被告的工资应当由原告承担，系认定事实错误。原告为维护自身合法权益，根据相关法律规定，诉至本院，要求判如所请。 被告罗军辩称，1.2020年10月29日翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是公正的裁决。2018年6月1日，原告聘请被告到宜宾市红坝路五粮液产业园区中恒建设五粮液30万吨陶坛陈酿酒库一期工程项目部担任安全员，双方约定基本工资为8000元/月，原告未与被告签订劳动合同，也未购买社保。被告的工作能力强，2019年7月10日，被告被原告聘为“中恒大学-样式雷工匠学校项目分校”讲师，聘期三年。原告发放被告工资至2020年1月10日，从2020年1月11日起至今，原告一直未发工资。2020年7月1日，原告项目部总负责人王忠文电话告知被告项目已接近尾声，暂不需要那么多管理人员，要求被告逐步移交工作。被告借到通知后逐步办理移交手续，于2020年8月13日，被告处理好两起工伤事故后，于2020年8月14日离开单位。因原告既不按时给被告发工资也不给被告购买社保，并且无正当理由辞退被告，于是被告向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2.原告应支付被告2020年1月11日至2020年8月13日工资56000元。被告在原告处从事安全工作和原告工伤理赔工作，每月工资为8000元，原告只支付被告工资至2020年1月10日，从2020年1月11日至2020年8月13日期间原告未向被告支付工资，因此，原告应支付被告7个月的工资56000元，原告只承认支付被告自2020年1月11日至2020年6月30日的工资41147元不符合事实，请求驳回原告的这一诉讼请求。3.原告应支付被告经济补偿金20000元。被告于2018年6月1日入职安全员，原告不给被告购买社保并且无正当理由于2020年8月14日辞退被告，依据相关法律规定，原告应支付被告经济补偿金20000元。综上，请求法院查明案件事实依法驳回原告对被告的全部诉讼请求，维持翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的工资表、仲裁裁决书、中恒公司企业信用信息、被告罗军身份证复印件、工作证、聘书、工资流水、仲裁庭审笔录等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院依法审核评析如下： 1.对原告提交的考勤表，本院审查认为，该证据系原告自行制作，无相关责任人员签字确认，且无其他证据佐证，故本院对该份证据不予采信。 2.对被告提交的2020年元旦轮休值班表、2020年五一轮休值班表等证据，被告对真实性有异议，经本院审查认为，值班安表上有本案原告中恒公司项目负责人王忠文的签字及公司印章，故本院对该组证据依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月1日，被告罗军到原告中恒公司承建的宜宾五粮液30万吨陶坛陈酿酒库一期项目任安全员，口头约定每月工资8000元，由财务人员以现金或微信转账的形式每月发放80%，其余20%年底结清，每次领取工资时，被告均要在工资表上签字。原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。中恒公司项目部为被告办理了案涉项目的工作证，并加盖原告项目部章。2019年7月，原告向被告发放聘书，聘被告为“中恒大学-样式雷工匠学校项目分校”讲师，聘期三年，并加盖原告印章。2020年4月29日，中恒公司项目部制作并下发《2020年五一节轮休值班表》，安排被告值班。2020年7月2日起，被告请事假一月。2020年8月14日，被告离职。 因原告未支付被告2020年1月11日至2020年8月13日工资，2020年8月31日，原告中恒公司向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告2020年1月11日至2020年8月13日工资70290元；2.原告支付被告违法解除劳动关系的经济补偿金24750元；3.原告为被告补缴2018年6月1日至2020年8月13日的社会养老保险。该委于2020年10月29日作出〔2020〕276号非终局仲裁裁决书裁决如下：1.原告支付被告2020年1月11日至2020年8月13日工资56000元；2.原告支付被告经济补偿金20000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告于2020年11月5日收到前述仲裁裁决书，因不服前述裁决，遂于2020年11月19日诉至本院，要求判如所请。 另查明，1.原告为被告办理工资卡，工资卡由原告财务人员保管，2019年2月至2019年11月期间，原告不定期向被告工资卡转入工资，每次9900元，转入后次日即将该款转至王健的个人账户。 2.原告提交的工资表显示，2020年1月至7月的工资表中虽部分有被告签字确认，但在工资合计栏均备注罗军工资未发。 3.原告在仲裁阶段庭审笔录中陈述，原告未拖欠被告工资，拖欠工资是成都金凯亿劳务有限公司，拖欠了5个月工资，每月工资标准为8000元，合计拖欠工资41147元。原告于2020年7月后请事假1个月，后于2020年8月13日晚自行离职。 本院认为，被告罗军于2018年6月入职原告中恒公司，在原告中恒公司从事安全员至2020年8月13日的事实清楚，本院予以确认。被告从事的工作属于原告业务范围，原告安排被告工作，并按月向被告支付工资，原、被告双方符合劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第一条建立劳动关系的全部要件，双方劳动关系成立。 对原告要求判令其无需支付被告从2020年1月11日至2020年6月30日的工资41147元的诉请，根据原告提交的工资表显示及原、被告的陈述，原告自2020年1月11日起未向被告发放工资，结合原、被告双方确认的工资标准8000元/月，故原告应向被告支付2020年1月11日至2020年8月13日期间的工资，翠屏区劳动仲裁委确定原告向被告支付7个月工资即56000元的裁决并无不当，本院予以确认。对被告请事假期间是否应当支付工资的问题，因原告未与被告签订劳动合同，对是否应当支付劳动者事假期间工资并无约定，原告也未提供有关事假是否应当支付工资的内部规章制度，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，由原告承担举证不能的法律后果，故原告应当向被告支付其事假期间的工资。 对原告要求判决其无需支付被告经济补偿金的诉请，虽原、被告双方对被告的离职原因各持己见，被告认为系原告要求解除劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿金；而原告认为系被告自行离职，诚如原告所述,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，且原告应向被告支付经济补偿金。综上，原告应向被告支付经济补偿金，故根据被告在原告处的工作时间（2018年6月1日至2020年8月13日）及双方解除劳动关系前十二个月的平均工资标准8000元/月，翠屏区劳动仲裁委确定原告按2.5个月工资向被告支付经济补偿金20000元（8000元/月×2.5月）的裁决并无不当，本院予以确认。 对被告的其他仲裁请求，因翠屏区劳动仲裁委未予支持，且被告不持异议，故本院不作评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中恒建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗军工资56000元； 二、原告中恒建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗军经济补偿金20000元。 如果上述支付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中恒建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 何春华 二〇二一年四月八日 法官助理 易 恬 书 记 员 张 戎 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。