湖南省株洲市渌口区人民法院民 事 判 决 书(2021)湘0221民初913号原告：深圳市信赢精密智能有限公司，住所地：深圳市福田区福保街道福保社区桃花路6号腾飞工业大厦A栋三层CD区305F。法定代表人:柳少怀，该公司总经理。被告：贺玉龙，男，汉族，1990年1月29日出生，甘肃省庆阳市人，自由职业，住湖南省醴陵市。原告深圳市信赢精密智能有限公司与被告贺玉龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案受理，依法适用简易程序，于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告深圳市信赢精密智能有限公司的法定代表人柳少怀，被告贺玉龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市信赢精密智能有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告劳动报酬4869元及二倍工资15433元，合计20302元。事实与理由：被告于2020年4月23日到原告工厂学习技术，前三个月每月工资2500元，后三个月看在同学面子给于3500元。被告到工厂后不愿意签订劳动合同和购买社保，被告没有来之前（2020年1月1日和3日），原告发过劳动合同的电子档以及盖章文件给被告，让被告在车间打印出来签字，之后还有劳动合同签订通知书，被告拒绝签署和购买社保以及劳动合同签订通知书。被告在没有来之前，曾经问过原告有没有签劳动合同，并在2019年7月聊天记录中曾经回答过被告，被告也回答过曾经在小工厂未曾签署劳动合同和购买社保。（2019年7月18日聊天记录中有体现）当时原告告知过被告，不买劳动合同和购买社保不算是该公司正式员工，只能当做自愿来学习技术对待，与原告无关。被告有意逃避拒绝原告签署劳动合同，有恶意诈骗行为。原告不服株洲市渌口区劳动仲裁2021年3月9日的渌劳人仲案字[2021]号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求支持原告上述请求。深圳市信赢精密智能有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告营业执照、法定代表人身份证明书，拟证明原告的主体资格书；2、劳动合同签订通知书及微信聊天记录截图，拟证明在2019年7月18日原告回复被告，公司给过员工签署劳动合同，被告回复原告他们在广州上班都是私人工厂，没有签合同；2、在2019年12月31日，2020年1月3日原告发电子档和盖章的劳动合同给被告，让被告在车间打印出来签字，被告未签。3、劳动合同签订通知书给被告也被拒绝签字；3、国家企业信用信息公示系统查询详情，拟证明原告公司有为员工购买社保及有能力购买社保；4、证明，拟证明于2018年10月，公司规定不购买社保和不签劳动合同者与公司无关；5、劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明被告主体及仲裁内容；6、微信转账及支付宝转账凭证，拟证明被告与原告公司无劳动关系，属于手写记录，出勤记录、往来账目。被告贺玉龙辩称，工资是在2020年9月23日之前，双方是没有任何异议，有聊天记录；2020年9月23日之后，工资转账只有2笔，第一笔微信转账2000元，第二笔支付宝转账1064元，老板说这就是被告的总工资。第一次要劳动合同是给被告的堂弟购房用的，因为当时买房需要一份劳动合同；2019年要一份劳动合同，用于老家的房屋拆迁用。被告从进公司，老板从没有让被告签合同，被告多次要求签合同，原告都是拖延。被告是给公司打工，并非老板个人，因为被告做的活全部都是以公司名义出单，并非以个人名义出单。报告单等单据上有被告的签名为证。被告贺玉龙为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：1、身份证复印件，拟证明主体资格；2、被告与原告微信聊天记录、微信转账记录，拟证明2020年9月23日之前的工资是没有异议的；3、被告与房产中介的微信聊天记录、图片，拟证明该劳动合同是伪造的，给被告堂弟贺有龙买房用的；4、产品全尺寸检验报告、图纸2张、图片2张，拟证明被告做的产品，出货是以公司名义出货，并非以柳少怀个人名义，被告是为原告公司做事。本院经审理认定事实如下：一、原告深圳市信赢精密智能有限公司的法定代表人柳少怀与被告贺玉龙系中专同学。2020年4月23日，被告贺玉龙到原告所在的公司务工，被告陈述其从事数控机床操作工作，原告陈述被告系其学徒。对于为何未签劳动合同，双方各执一词，但直至被告离职，双方都未签订书面劳动合同。工作期间，被告贺玉龙的工资全部是原告的法定代表人柳少怀通过支付宝转账支付。被告贺玉龙入职后的工资标准为2500元/月。2020年9月25日之后，工资涨到3500元/月。原、被告均未交纳社会保险费。2020年9月23日之后，原告应当支付被告工资7933元，柳少怀分两次支付贺玉龙工资共计3064元（微信转账2000元、支付宝转账1064元）。双方发生矛盾后，被告贺玉龙于2020年12月19日离职。柳少怀当庭陈述被告系在原告处当学徒、做事的报酬已经全部结清了并多支出了500多元，但其未提交证据予以证实。二、2021年1月6日，贺玉龙向株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月9日，仲裁裁决深圳市信赢精密智能有限公司支付贺玉龙劳动报酬4869元，二倍工资差额15433元。深圳市信赢精密智能有限公司不服，诉至本院，酿成本案纠纷。以上事实，有原、被告的当庭陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的案由系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原告是否应当支付被告劳动报酬4869元及两倍工资15433元。针对本案争议焦点，本院评定如下：本院认为，原告深圳市信赢精密智能有限公司与贺玉龙虽未签订书面劳动合同，但被告贺玉龙到原告深圳市信赢精密智能有限公司处工作，并根据被告的安排进行了工作，双方已形成了事实上的劳动关系。自被告贺玉龙于2020年12月19日离职，双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”规定，原告深圳市信赢精密智能有限公司未为被告购买社会保险，违反法律规定，应予纠正，深圳市信赢精密智能有限公司应当为贺玉龙补办社会保险手续，被告贺玉龙亦应配合缴纳自己应负担的部分。本院对于仲裁认定的原告尚欠被告的劳动报酬4869元予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”规定，不管出于何种理由，从被告贺玉龙入职到离职期间，作为用人单位的原告深圳市信赢精密智能有限公司一直未与被告贺玉龙签订书面的劳动合同，故原告应支付劳动者即被告贺玉龙二倍的工资，本院对株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁结果确定的二倍工资差额15433元予以采信。综上，原告深圳市信赢精密智能有限公司诉请不支付被告劳动报酬4869元及二倍工资15433元的理由不成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、驳回原告深圳市信赢精密智能有限公司的全部诉讼请求；二、由原告深圳市信赢精密智能有限公司在本判决生效后十日内向被告贺玉龙支付劳动报酬计人民币4869元及二倍工资15433元，合计20302元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，减半后收取5元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。直接向华融湘江银行长沙分行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  盛文武二〇二一年四月二十八日书记员  胡姣姣