山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初632号原告：山东宏泰物业发展有限公司，住所地济南市高新区舜华路**齐鲁软件园创业广场**楼****，统一社会信用代码91370100267180434Y。法定代表人：汤绍军，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。被告：李璐，女，1987年1月20日出生，汉族，住济南市市中区。委托诉讼代理人：刘花，山东瀚高律师事务所律师。原告山东宏泰物业发展有限公司（以下简称宏泰公司）与被告李璐劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告宏泰公司的委托诉讼代理人孟金海，被告李璐的委托诉讼代理人刘花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令宏泰公司不向李璐支付赔偿金59119.10元、病假工资3448.6元；2.本案诉讼费由李璐承担。事实和理由：李璐在2019年9月27日因个人原因与宏泰公司解除劳动关系，后再未向宏泰公司提供劳动，由于宏泰公司项目太多，而李璐由项目进行管理，但李璐人事是由宏泰公司总部进行管理，致使宏泰公司为李璐缴纳社保至2019年11月份。虽社保缴纳至上述时间，但李璐却在2019年9月27日后再没有向宏泰公司提供劳动，由此可见，双方的劳动关系于2019年9月27日解除。另外，宏泰公司从未收到李璐的请假条。2019年12月10日李璐提起仲裁，仲裁委作出济高新劳仲案字[2019]第2147号仲裁裁决书，无视上述事实及错误适用法律。为维护宏泰公司合法权益，诉至法院。李璐辩称，宏泰公司陈述不属实，李璐于2019年9月19日在工作中右手腕摔伤后，无法继续上班，不可能于2019年9月27日主动书写辞职申请，且李璐因右手腕受伤，医生给予固定手板外扶撑两周多的时间，也不具备书写的能力。宏泰公司提交的《员工离职单》内容涉嫌虚假（李璐2019年33周岁，不可能在《员工离职单》上填写年龄31岁；“离职交接手续”一栏中，所有划√的项目在2019年9月27日并没有交接，尤其“工牌”仍然在李璐手中。项目负责人“赵磊”签字也不真实，且赵磊在2019年10月8日及11月5日分别与李璐通话，劝说李璐要么赶紧服从公司安排上岗，要么自己主动辞职；“个人原因”几个字不是李璐的笔迹，不是本人的意思表示；该员工离职单中其他的内容“工资及服务协议情况”、“财务结算情况”、“分管负责人意见”、“公司负责人意见”、“人力资源负责人意见”等全部是空白，其实质也可以理解为，该员工离职单并未得到相关部门及领导批准）且与宏泰公司的实际操作行为不符，不具有解除双方劳动合同关系的证据效力。仲裁裁决书认定事实及裁判理由正确，宏泰公司的请求依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年5月，李璐到宏泰公司工作，双方建立劳动关系，宏泰公司安排李璐到港华燃气工作。宏泰公司为李璐缴纳了2010年4月至2019年11月的医疗保险。2019年9月19日，李璐右手受伤，并相继到山东大学附属济南市医院、山东大学第二医院、济南市第四人民医院就诊，医院为其多次开具病假证明。该日之后李璐未再到宏泰公司处工作。2019年10月18日至2019年12月2日期间，宏泰公司未通知李璐返岗上班。2019年12月2日，宏泰公司向李璐出具《解除劳动关系通知书》，内容为“自2019年10月18日起您未办理任何请假手续，擅自离岗长达42日，在此期间，公司多次电话沟通，并邮寄《返岗通知书》，您均置之不理……根据本公司制度规定：当月联系旷工三日或全年累计旷工五日以上的，公司将解除您的劳动关系。现公司特发函告知您，双方的劳动关系已于2019年12月2日起正式解除，请您在收到本函件后7日内到公司办理离职手续……”。宏泰公司提交《员工离职单》一份，显示：“姓名：李璐，入职时间：2007，确认离职时间：2019.9.27，离职原因：个人原因”，宏泰公司自认除李璐签名外，其余手写内容均非李璐所写。另查明，李璐在宏泰公司正常工作期间的工资为2463.29元/月。2019年12月10日，李璐（申请人）因病假工资、违法解除劳动合同赔偿金与宏泰公司（被申请人）发生劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、依法裁决宏泰公司支付李璐2019年10月、11月两个月的病假工资3448.6元；2、宏泰公司支付李璐违法解除劳动关系的经济赔偿金59119.1元。2020年9月10日，该委作出济高新劳仲案字[2019]第2147号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人公司向申请人李璐支付解除劳动合同赔偿金59119.10元；二、被申请人公司向申请人李璐支付2019年10月、11月的病假工资3448.60元。宏泰公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，宏泰公司主张李璐于2019年9月27日自动离职，仅提交《员工离职单》予以证实，李璐对该离职单不予认可。宏泰公司作为用人单位，其自认《员工离职单》中载明的确认离职时间“2019.9.27”及离职原因“个人原因”并非李璐所写，亦未对该手写内容的形成时间作出合理说明，并且，该内容与其于2019年12月2日向李璐出具的《解除劳动关系通知书》相互矛盾，因此，该员工离职单无法证实李璐已于2019年9月27日因个人原因离职，宏泰公司亦未提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故，对于宏泰公司上述主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原劳保部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，李璐于2007年5月入职宏泰公司，2019年9月19日其右手受伤，依法应享有十二个月的医疗期。根据李璐提交的门诊病历及病假证明可以证实，李璐受伤后多次到医院就诊，医院为其多次开具病假证明。宏泰公司虽不予认可，但未提交相关证据予以反驳，且根据李璐提交的录像显示，宏泰公司的工作人员明确收到李璐所提交的2019年11月15日及11月22日的病假证明，因此，宏泰公司主张未收到李璐提交的病假证明，与事实不符，本院不予采信。宏泰公司称其并未批准李璐的请假申请，但其作为用人单位，未提交证据证实其相应的请假手续及流程，应承担举证不能的法律后果。因李璐自2019年9月19日起休病假，2019年10月18日至2019年12月2日期间宏泰公司并未通知李璐返岗上班，宏泰公司于2019年12月2日向李璐出具《解除劳动关系通知书》载明“自2019年10月18日起您为办理任何请假手续，擅自离岗长达42日，在此期间，公司多次电话共同，并邮寄《返岗通知书》，您均置之不理”，所载内容显然与事实不符。故，宏泰公司与李璐解除劳动合同无事实及法律依据，依法应向李璐支付违法解除劳动合同赔偿金，双方均认可赔偿金数额为59119.1元，本院对此予以确认。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知规定：“一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资”。本案中，李璐停工医疗累计未超过180天，宏泰公司应当支付李璐2019年10月、11月的病假工资3448.6元（2463.29元/月×70%×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告山东宏泰物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付李璐违法解除劳动合同赔偿金59119.1元；二、原告山东宏泰物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付李璐2019年10月、11月的病假工资3448.6元；三、驳回原告山东宏泰物业发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东宏泰物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二一年四月十七日法官助理徐文震书记员李灵