天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2611号原告：张胜宣，男，1990年9月20日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市西青区。被告：亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河南路88号标准厂房2-3-007号，统一社会信用代码911201166603213791。法定代表人：孙承敏，董事长。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。原告张胜宣与被告亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月6日公开开庭进行了审理。原告张胜宣、被告亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张胜宣向本院提出诉讼请求：1、要求法院驳回津保劳人仲裁字［2020］第50575号的所有判决结果，重新审理此案件；2、要求被告赔付本人2018年4月10日入职日起至2020年6月13日开除日止，每周六加班的加班费，小计：71,965.39元；3、要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，小计：44,467.25元；4、要求支付计算错误的820元；5、要求支付2020年4月6日、5月4日、5月5日法定节假日加班费，小计：2,453.37元，共计：119,706.01元。事实与理由：1、本人与被告企业在2018年签订3年劳动合同，2020年6月13日，该企业以本人旷工为由，单方面宣称依据公司规章制度单方面开除本人，本人要求查看该规章制度，被告拒绝提供；2、本人自2018年4月10日入职起，在该公司工作为单休，周六正常上班，且每天时间为2018年4月10日-2018年12月31日为每天：早晨8点至12点，下午14点至18点，2019年1月1日至2020年6月13日为每天：早晨8点至12点，下午14点至18点30分。每周工作时间超出法定时间每周40个小时，且占用周六假日工作；3、2020年9月28日在天津空港仲裁委员会开庭，开庭庭审期间仲裁员明显有失公平，倾向被告，多次提问被告，而刻意制止本人反驳。2020年12月10日本人领取津保劳人仲裁字［2020］第50575号裁决书，对1、2两条的诉求均驳回。4、2020年4月6日，5月4日、5月5日法定节假日的休息日，被告企业要求到岗上班，属于加班。被告亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司辩称，原告自述2020年12月10日收到仲裁裁决书，而其起诉状上起诉时期为2021年1月25日，原告的起诉已明显超出法定15日期限，应当驳回原告的起诉。仲裁委第50575号裁决书，裁决事实清楚适用法律正确，应当驳回原告的请求，首先，被告单位不存在超时加班的情形，被告处的工作时间为每周一至周六早上8：30-11：30，下午14：00-17：30，每周合计工作39小时，并且每周日休息，同时考虑到员工周六上班，被告公司特意为每位员工发放了固定一千元的上班补贴。关于原告的第三项诉请，需要原告明确是经济补偿金还是经济赔偿金，劳动法中没有经济赔偿金这一项数额。同时被告公司不存在违法解除的情形，原告是因严重违反公司规章制度而被开除的，原告在公司OA系统中申请年假未获得批准即擅自离岗，是公司规章制度中明确约定属于员工可开除的情形。关于原告的第四项诉请，被告认可仲裁裁决820元的赔偿。关于原告的第五项诉请，2020年4月6日、5月4日、5月5日不属于法定节假日，不应支付法定节假日加班费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年6月1日入职亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司，双方签订自2018年6月1日至2021年5月31日的固定期限劳动合同。原告在投资主管岗位上工作，具体工作内容为信息搜集、投资分析，工作地点为天津市和平区，实行标准工时工作制度，劳动报酬由银行代发、不低于天津市最低工资标准。在合同履行过程中，原告于2020年5月18日向公司申请外出度假，但集团总经理未批准其外出，原告在未获得批准的情况下仍于2020年5月28日至6月2日外出度假。2020年6月13日，被告以疫情尚未全面解除之际、张胜宣在未获公司批准的情况下擅自离开工作岗位数日，已严重违反公司管理制度，对原告予以开除，并不支付任何经济补偿。6月14日，原告签收《开除通知书》。2020年6月18日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.支付2018年4月10日至2020年6月13日周六加班费71,965.39元；2.支付2020年4月6日、5月4日、5月5日法定节假日加班费，小计：2,453.37元；3.支付2020年5月28日、5月29日、6月1日、6月2日工资差额1,635.58元；4.支付2020年6月3日至6月13日工资4,497.84元；5．支付违法解除劳动合同赔偿金44,467.25元。2020年11月27日，仲裁委员会作出津保劳人仲裁字［2020］第50575号《仲裁裁决书》：1．被申请人应于本裁决书生效后五日内返还申请人所扣罚款820元。逾期不支付的，申请人可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定向人民法院申请执行。2．驳回申请人其他仲裁请求。仲裁后原告不服，向本院提起诉讼。另查，原告于2020年12月10日签收仲裁裁决书，2020年12月14日即通过网上向本院提出立案申请。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告主张的每周六加班费，并未提供证据证实，同时，被告提供的原告工资表中显示，原告的工资明细中每月有加班费1,000元，原告所主张的周六加班费，证据不足，本院不予支持。对于原告主张的支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在未获得公司批准的情况下，擅自外出度假，构成旷工，被告依据公司的规定与原告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿，有事实和法律依据。对于原告主张的支付2020年4月6日、5月4日、5月5日法定节假日加班费，原告所主张的该日期均非法定节假日，原告亦无证据证实其与法定节假日有关联，故原告该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张支付计算错误的820元，被告对该费用无异议，同意支付，本院照准。另外，本案原告在收到裁决书后在规定时间内通过互联网向本院申请立案，原告的诉讼未过时效，被告的时效抗辩意见本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张胜宣支付820元；二、驳回原告张胜宣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告亚当斯艾普顿（天津）投资管理有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年四月十五日书记员  吕政金