辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初2770号原告：沈阳市世博文化辅导培训学校，住所地沈阳市和平区青年大街300号。法定代表人：贺书铭，该校校长。委托诉讼代理人：于静，女，该公司员工。被告：高海涵，男，1995年2月13日出生，汉族，住长春市朝阳区。原告沈阳市世博文化辅导培训学校与被告高海涵劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳市世博文化辅导培训学校的委托诉讼代理人于静、被告高海涵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳市世博文化辅导培训学校向本院提出诉讼请求：1.请求撤销沈和劳人仲字【2020】383号判决书；2.或查清案件事实依法改判。事实和理由：一、被告高海涵签订的聘任协议书，己经表明了工作岗位，工资的计算标准，规章制度，被告高海涵并未对该薪资待遇，规章制度等提出异议，未拒绝签署聘任协议书，故被告高海涵对工作内容完全认可的;容，被告高海涵若完成了相应课时，才由此取得给付的相应报酬;三、疫情期间为不可抗力因素，教育局严禁教培行业复工，企业受疫情影响严重，经营困难、入不敷出，我公司为长远发展、保障员工的利益，尽量不裁员或者少裁员，故对生产经营策略进行了及时调整，员工为企业分忧解难与企业共渡难关，但被告高海涵不积极配合，并未完成任务，未对企业产生价值；四、近年来教培行业市场经济下滑，尤其今年经营更加面临困境，企业经营困难，而国家政策系加大鼓励中小企业发展，恳请法官考虑客观事实，另被告高海涵系自愿入职，个人原因自愿离职，业绩能力无任何提高，被告己按照协议支付完毕工作期间的劳动报酬，而离职后又起诉被告支付最低工资差额。综上，请求和平区人民法院依法改判原告不承担相应责任。被告高海涵辩称，一、关于聘用协议书上的薪资待遇规定。2019年12月6日被答辩人利用答辩人不了解劳动法、劳动合同法和沈阳市最低工资标准的弱点，与答辩人签订了家庭教师聘用协议书，答辩人任教师，约定期限两年，其中试用期为三个月，没有明确月工资数额，仅记载为300元另加课时提成。二、关于薪资报酬。答辩人于2019年12月7日入职被答辩人处，2020年1月24日开始，单位休息，此后由于新冠疫情原因没有正常复工。答辩人在职期间共发过四次工资，2019年12月工资为1150元，2020年1月工资1500元、2月工资300元、3月工资300元。2020年4月、5月工资未发放。2020年5月22日，答辩人在被答辩人单位微信群提出，因被答辩人未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，要求双方解除合同。三、关于疫情期间的工资支付标准，辽宁省工资支付规定第12条、人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系的通知已有明确规定。四、本案其他事实。答辩人于2020年5月22日依劳动合同法第38条与被答辩人解除劳动合同，同年向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被答辩人支付工资差额6238.43元，加上经济补偿共8048.43元。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会依据辽宁省工资支付规定第12条，人力资源社会保障部关于妥善处理新冠新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系的通知、劳动法第48条、劳动合同法第38条、第48条、第47条之规定，在沈和劳人仲字（2020）383号仲裁裁决书中作出如下裁决。被答辩人向答辩人支付工资差额5250.7元，被答辩人向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金905元。驳回答辩人的其他诉讼请求。该裁决公平公正合理合法，因此答辩人请法院驳回被答辩人的无理要求，作出公正判决。本院经审理认定事实如下：被告以本案原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年12月7日至2020年5月22日期间工资6238.43元，加上经济补偿共8048.43元；2.请求支付赔偿金8048元。该委于2020年10月20日作出沈和劳人仲字[2020]383号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人沈阳市世博文化辅导培训学校自本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人高海涵支付工资差额5250.7元；二、被申请人沈阳市世博文化辅导培训学校自本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人高海涵支付解除劳动合同经济补偿金905元；三、驳回申请人高海涵的其他的仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明，被告张琦于2019年12月7日入职原告沈阳市世博文化辅导培训学校处，担任英语教师。双方签订了《家教教师聘用协议书》，约定期限为二年，其中试用期为3个月，工资为基本工资另加提成。2020年1月24日开始，单位休息，此后原告没有正常复工。被告在原告处工作至2020年5月22日。被告没有为原告缴纳社会保险。被告高海涵在职期间共发放过4次工资，2019年12月1150元、2020年1月1500元、2020年2月300元、2020年3月300元。关于离职原因，被告称“因原告未能及时足额支付劳动报酬，也没有缴纳社会保险，依劳动合同法第38条依法解除劳动合同，被告要求解除合同。”原告称“因被告个人原因自愿离职。”本院认为，关于原告是否给付被告工资的问题。原、被告在所签订的聘用协议中没有明确工资数额，仅记载工资为300元加提成，故原告应向被告支付不低于沈阳市最低工资1810元的工资数额。被告于2019年12月7日入职原告处，原告应支付被告2019年12月工资差额264.7元（1810元÷21.75天×17天﹣1150元）；2020年1月工资差额为1810元﹣1500元=310元。依据《辽宁省工资支付规定》第十二条、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地最低工资标准的70%向劳动者发放生活费。受疫情影响，被告虽然放假没有上班，但原告应当向被告正常支付该月工资，被告2月份工资差额为1510元（1810元﹣300元）。2020年3月份工资差额为967元（1810元×70％﹣300元），2020年4月份工资差额为1267元（1810元×70％），2020年5月份工资差额为932元（1810元×70％÷21.75天×16天）。原告应向被告支付工资差额共计5250.7元（264.7元﹢310元﹢1510元﹢967元﹢1267元﹢932元）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告以原告未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金905元（1810元×0.5月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳市世博文化辅导培训学校于本判决生效后十日内支付被告高海涵工资差额5250.7元；二、原告沈阳市世博文化辅导培训学校于本判决生效后十日内支付被告高海涵解除劳动合同经济补偿金905元；三、驳回原告沈阳市世博文化辅导培训学校的诉讼请求；四、驳回被告高海涵其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳市世博文化辅导培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年四月十五日法官助理李易宸书记员王皓然