文书内容山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0213民初512号原告：青岛盛世锦蓝贸易有限公司，住所青岛市市南区，现办公场所青岛市李沧区。法定代表人：徐为华，总经理。委托诉讼代理人：李冰，山东有容律师事务所律师。委托诉讼代理人：王照鑫，山东有容律师事务所律师。被告：阎某姣，女，1996年4月19日出生，汉族，住所青岛市李沧区。原告青岛盛世锦蓝贸易有限公司（以下简称盛世锦蓝贸易公司）与被告阎某姣追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛世锦蓝贸易公司的委托诉讼代理人李冰、王照鑫、被告阎某姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世锦蓝贸易公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2020年4月27日至2020年8月24日期间的周六加班费4208.37元；2、判令原告不予支付被告2020年8月1日至2020年8月24日期间工资差额562.18元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月27日，被告到原告处工作，主要从事人事和财务工作，部分工作内容为办理员工的入职与劳动合同签订及档案、印章管理等重要工作。原被告双方签有书面劳动合同，合同约定被告每月基本工资为1600元，劳动合同实际履行时基本工资为2000元，周六固定加班费800元。2020年8月24日被告因个人原因单方书面提出辞职。后被告提起仲裁主张相关权利，李沧区仲裁委作出青李劳人仲案字[2020]第837号裁决书，但原告认为仲裁裁决没有事实与法律依据，具体理由如下：一、原告在仲裁庭审中提交的《劳动合同》真实合法有效，被告提交的《劳动合同》系其利用职务之便私自加盖公章，形成了一份与原告提交的内容不相符的、不真实的劳动合同，不能作为合法证据采信。仲裁庭审中，被告承认原告提交的劳动合同上的签名是其本人签名，并且签署了两份劳动合同。显然，被告手中必然持有一份与原告提交的劳动合同内容相一致的劳动合同，但是在庭审中被告隐匿该份合同，仅提交了对其有利的私自加盖公章伪造的合同。在两份劳动合同内容存在巨大差异的情况下，结合被告的工作职责与内容，同时考虑签名、盖章的不同认定规则(签名代表签字人的真实意思表示，盖章则不一定代表单位的真实意思，存在多种情形，如公章管理人员利用职务之便私自加盖)，可以合理推定原告提交的劳动合同是真实的。退一步讲，即使认为两份劳动合同都是真实的，在两份劳动合同均由被告闫雪姣经办的情况下，两相比较，内容却存在巨大差异，导致原告劳动利益存在巨大差异，结合被告工作职责，完全可以确认系被告单方伪造以骗取不法利益。根据举证责任的分配和合理推定，被告持有的由其本人书写关键内容的《劳动合同》显然不能对抗原告公司持有的被告亲笔签名确认的《劳动合同》。因此，原告提交的劳动合同真实有效，对于劳动报酬及待遇的约定应以原告提交的劳动合同为准。李沧区仲裁委未考虑实际履行的情况，简单的以劳动合同所约定工资低于青岛市工资标准为由否定了原告提交的劳动合同，显然没有事实依据，也不能使人信服。二、原告已经向被告支付了加班费及8月份工资，不存在欠付情形。原告提交的劳动合同对加班费进行了明确的约定，根据原告的工作特点，每周六固定为加班日，即加班次数固定，同时在工资标准明确的情况下，可以确定加班费的具体金额，故原告在劳动合同中直接约定了加班费的金额并无不当，同时也符合实际情况。2020年8月1日至2020年8月24日被告的平日工资己经按实发放，无欠付情形。综上，为维护原告的合法权益，特具状起诉。阎某姣辩称，原告所述无事实和法律依据，李沧区劳动仲裁委认定事实和适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。首先，原告称本人伪造合同、私自加盖公司公章，纯属无稽之谈，原告应当对其主张进行举证，否则应承担举证不能的不利后果。其次，劳动合同中约定每个月的加班费也不符合常理，根据劳动法相关规定，加班费是由加班时长决定的，每个月加班时间也不固定，无法提前约定。第三，根据本人的工资流水足以证明原告所述是虚假的，本人的工资流水记录如下：            交易日期              交易金融              备注                  2020.7.1              3569.2元              4、5月份工资                  2020.8.5              2953.85元              6月份工资                  2020.9.20              2617.09元              7月份工资      4、5月份工资是按照3269元/月的标准发放，6月底的时候本人向原告提出要离职，惹得徐为华很不高兴，他就说本人的试用期是3个月，工资要按照80%发，即2615.20元。本人的工资流水记录和劳动合同内容相互印证，足以说明本人提交的劳动合同才是真实的。综上所述，原告将劳动合同内页更换，又举不出本人私盖公章的证据，原告为了逃避用人单位应承担的义务，伪造关键证据，请人民法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。阎某姣于2020年4月27日入职，盛世锦蓝贸易公司为阎某姣安排的工作岗位是财务，2020年8月25日阎某姣向盛世锦蓝贸易公司递交《离职申请》，离职时间自2020年8月25日起。阎某姣在盛世锦蓝贸易公司工作期间执行8小时工时工作制，工作时间为早上8:30至下午5:30，中午休息一个小时。阎某姣在盛世锦蓝贸易公司工作期间没有在法定节假日加班的情况，2020年4月27日至2020年8月24日周六周日加班共计13天，8月份阎某姣在非节假日期间上班15天。阎某姣加班情况如下：5月4日、5月5日各加班一天，5月16日、5月23日、5月30日周六各加班一天，5月9日周六应调休上班日未上班，6月6日、6月20日周六各加班半天，6月13日、6月27日、7月4日、7月11日、7月18日、7月25日、8月8日、8月15日周六各加班一天。盛世锦蓝贸易公司2020年5月至8月支付阎某姣工资情况如下：5月3569.20元（包含4月份4天工资）、6月2953.85元、7月2617.09元、8月1169.18元（补交5月6月个人社保费）。盛世锦蓝贸易公司为阎某姣补交了2020年5月1日至6月30日社会保险费，并为阎某姣缴纳社会保险费至2020年8月份。2020年5月和6月份阎某姣应承担的基本养老保险费、失业保险个人缴费、医保部分个人缴费共计673.42元。徐为华和鹿秀军为盛世锦蓝贸易公司的股东，鹿秀军是公司监事。2020年4月阎某姣与其前任进行了工作交接。2020年9月27日阎某姣向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧区仲裁委）提出仲裁申请：请求确认阎某姣与盛世锦蓝贸易公司2020年4月27日至2020年8月24日期间存在劳动关系，依法裁决盛世锦蓝贸易公司支付阎某姣2020年5月27日-2020年6月30日期间未签《劳动合同》的二倍工资5260.46元、加班费4659.26元、2020年8月1日至8月24期间扣发工资2254.48元、经济补偿1634.5元。2020年11月13日李沧区仲裁委作出青李劳人仲案字[2020]第837号裁决：确认阎某姣与盛世锦蓝贸易公司在2020年4月27日至2020年8月24日期间存在劳动关系，盛世锦蓝贸易公司支付阎某姣2020年4月27日至2020年8月24日期间周六日加班费4208.37元、2020年8月1日至2020年8月24日期间工资差额562.18元，驳回阎某姣的其他仲裁请求。阎某姣在仲裁裁决送达之日起十五日内未提起诉讼。双方争议的事实是：一、盛世锦蓝贸易公司与阎某姣约定的月工资数额是多少。盛世锦蓝贸易公司主张，双方实际履行的基本工资为2000元，周六固定加班费800元，根据阎某姣的当月表现发放奖金，并提交以下证据予以证明：证据一《劳动合同》复印件1份7页（不包括封面），证明：1、盛世锦蓝贸易公司与阎某姣签订书面《劳动合同》，该《劳动合同》是双方真实意思表示，合法有效。《劳动合同》第十三条约定盛世锦蓝贸易公司支付阎某姣工资标准为1600元/月，奖金根据阎某姣实际劳动贡献确定；第二十一条约定盛世锦蓝贸易公司每月支付阎某姣800元加班费。证据二《工资表》打印件1份共4页，证明《劳动合同》实际履行时，阎某姣每月基本工资为2000元，奖金根据阎某姣的当月表现，由公司总经理确定；阎某姣每月加班费为800元，结合证据一中《劳动合同》约定的加班费足以证明盛世锦蓝贸易公司已经按月支付阎某姣加班费，阎某姣再行索要加班费没有事实和法律依据。本公司上述主张的法律依据是《劳动合同法》第二十五条、第三十条第一款。阎某姣对盛世锦蓝的上述主张、事实根据、法律依据有异议，认为盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》有换页涂改的部分，盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》与其手里的《劳动合同》不同之处有：1、约定的劳动合同期限不同；2、约定的劳动报酬不同；3、《劳动合同》第二十一条约定的保险和福利待遇不同；4、《劳动合同》上加盖的公章不同；5、《劳动合同》上署明的签订日期不同。《工资表》自己在职期间没有见过，金额跟自己手中的《劳动合同》约定的工资标准不一样。仲裁时自己对《工资表》的真实性无异议，对工资数额有异议。阎某姣主张自己的月工资为3269元，没有约定加班费、奖金，并提交以下证据予以证明：证据一《劳动合同》复印件一份共8页，证明：《劳动合同》第十三条约定工资标准为3269元/月，第二十一条约定盛世锦蓝贸易公司为阎某姣提供以下补充保险和福利待遇：五险、年终奖。盛世锦蓝贸易公司认为工资标准应该按照己方提交的《劳动合同》为准，对阎某姣提交的《劳动合同》不认可，阎某姣入职本公司后从事人事和财务工作，从阎某姣工作内容可以看出其管理公司印章，同时还负责劳动合同签订和档案管理、汇总记账资料工作，显然阎某姣利用职务之便，私自加盖公司备案公章制作劳动合同，其他员工的劳动合同均是公司非备案公章，形成了一份与本公司提交的内容不相符合、不真实的劳动合同，故阎某姣提交的《劳动合同》不能作为认定事实的根据。阎某姣仲裁时认可盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》最后一页乙方签字处“阎某姣”是其本人所签，并且签署了两份劳动合同，显然阎某姣手中必然持有一份与本公司提交的《劳动合同》的内容相一致的《劳动合同》，但是阎某姣隐匿了这份合同。阎某姣认为盛世锦蓝贸易公司所述无事实和法律依据，首先盛世锦蓝贸易公司称自己伪造劳动合同、私自加盖公司公章、从事人事工作纯属无稽之谈，盛世锦蓝贸易公司应当对其主张进行举证，自己没有盛世锦蓝贸易公司说的隐匿的《劳动合同》，《劳动合同》加盖的公章不是自己加盖，是先签字然后领导加盖的，交到自己手里的只有自己手上的这一份。盛世锦蓝贸易公司为证明自己的上述主张，提交证据三-1《工作交接表》打印件1份1页，证据三-2其他员工张莹和崔蕾的《劳动合同》复印件1份共13页，证明：阎某姣在公司负责公司印鉴及公司所有的章的保管及登记使用，阎某姣利用职务之便私自加盖公司备案公章，制作劳动合同；和阎某姣基本同期在公司工作的张莹和崔蕾的《劳动合同》均加盖了非备案公章，也就是俗称的胶皮章，另外公司其他人的劳动合同都是使用的非备案公章，现在阎某姣拿出一份加盖公司备案公章的《劳动合同》显然是其利用职务之便，自行加盖。阎某姣对上述证据的真实性没有异议，但对证明事项有异议，认为盛世锦蓝贸易公司提交的张莹和崔蕾的《劳动合同》不能证明自己手中双方签订的《劳动合同》是假的，盛世锦蓝贸易公司手中双方签订的《劳动合同》是真的，不能证明自己利用职务之便加盖公章；盛世锦蓝贸易公司提交的《工作交接表》不能证明自己从事人事工作。盛世锦蓝贸易公司称其提交的《劳动合同》阎某姣签署时其同事张莹、崔蕾均在场，但未提交证据证明。盛世锦蓝贸易公司对其提交的己方持有的与阎某姣签订的《劳动合同》第二十一条手写部分很明显是3个笔迹的解释是：己方持有的《劳动合同》均是阎某姣经办交给公司的，公司拿到手就是这样，至于到底谁签的、怎么形成的公司也不清楚。盛世锦蓝贸易公司称公司和公司员工签合同，应该由公司负责人事工作的员工代表公司签订，但承认对此没有公司的规章或者公司的规定。盛世锦蓝贸易公司没有提交证据证明张莹和崔蕾手中的《劳动合同》与其向法庭提交的她们与盛世锦蓝贸易公司签订的这两份《劳动合同》是一样的。关于阎某姣是否管理盛世锦蓝贸易公司的劳动合同，盛世锦蓝贸易公司认为，根据《工作交接表》主要工作内容项下的人员档案管理、入职登记及录入、档案归档、考勤表与加班表汇总所对应的第三列交接情况项下的交接档案43份、劳动合同档案盒1个、应聘人员登记表1本，足以表明阎某姣管理盛世锦蓝贸易公司的劳动合同，从事人事工作。阎某姣承认其在盛世锦蓝贸易公司工作期间对盛世锦蓝贸易公司所说的上述文件、备案公章3个、公章3个以及《工作交接表》交接情况项下所列各种章进行管理。盛世锦蓝贸易公司承认阎某姣从事财务工作，但称其还负责行政及人事工作，具体包括：公司印章的保管及使用登记、员工劳动合同的管理。阎某姣承认自己除了财务工作以外还负责公司印章的保管及使用登记、员工劳动合同的管理，但是《工作交接表》主要工作内容项下公司印鉴及章的保管及使用登记中的注意事项要求外借、盖章做好登记与审核，证明公司的各种章使用是需要做好登记与审核的，自己并没有登记过加盖公司公章到《劳动合同》上的记录，外借、盖章的审核由公司总经理徐为华及监事鹿秀军负责。阎某姣称，盛世锦蓝贸易公司说自己同时从事人事及财务两份工作却给自己一份工资不合适，公司公章在公司存放时间更长，自己可以推断对方为了打赢官司私自修改合同，也可以质疑对方提交的张莹和崔蕾的《劳动合同》是对方修改的。对盛世锦蓝贸易公司的劳动合同除了公司和职工个人持有以外备案问题，阎某姣不清楚在哪里有备案，盛世锦蓝贸易公司称没有在其他地方备案。盛世锦蓝贸易公司没有证据证明阎某姣对其公司的空白格式《劳动合同》进行管理。阎某姣称自己手中持有的《劳动合同》上的公章是公司的备案章，并且签订时自己只负责签字，章是领导加盖的，盛世锦蓝贸易公司手中持有的《劳动合同》自己签过字之后就没有见过了，当时已经与张莹交接了，《劳动合同》的实际签订时间是2020年7月15日，只是签订的时候领导要求自己将日期写成2020年7月1日，合同签订完之后直接由新同事张莹保管。自己向公司监事鹿秀军微信询问鹿秀军是否能在2020年7月15日之前缴纳社会保险，公司规定合同签订时间与社保缴纳时间一致。阎某姣没有证据证明2020年7月15日签订合同时领导要求将自己落款时间写为2020年7月1日。盛世锦蓝贸易公司称签订合同的时间是7月1日，阎某姣自行盖章并保管，公章没有交接。阎某姣对自己说的“当时已经与张莹交接了”指的是公司的所有章已经与张莹交接了，公司的档案管理以及财务工作与张莹交接，时间是2020年7月7日。盛世锦蓝贸易公司对此予以否认，但称记不清哪天进行的交接。阎某姣为证明自己的主张，提交证据二与张莹的交接手续原件1份共5页，证明交接时间是2020年7月7日。盛世锦蓝贸易公司称，接收人处不能确定是张莹本人的签字；对证明事项不认可，称阎某姣本身的工作就是财务及人事，故该工作交接表不能证明交接。关于盛世锦蓝贸易公司提交的证据一《劳动合同》中的手写部分，盛世锦蓝贸易公司主张手写部分都是阎某姣所写。阎某姣予以否认，称该合同中第一条“2020年7月1日起至2022年6月30日”中的第5个2不是自己涂改的；第十三条1600不是自己写的，不知道是谁写的；第十四条20日的20不是自己写的；第二十一条手写部分“五险和年终奖加班费800元绩效”不是自己写的，不知道是谁写的；最后一页甲方签订日期“20200501”不是自己写的，不知道是谁写的，乙方签订日期“20200701”是自己写的。盛世锦蓝贸易公司没有证据证明己方持有的《劳动合同》中上述内容是阎某姣所写，但称阎某姣负责保管合同，结合其工作岗位可以合理推定该合同是由阎某姣所写。盛世锦蓝贸易公司称在工资表中5月份的其他367.8元是指4月份的4天工资、8月份的其他673.42元是指补缴阎某姣的5月6月个人社保费。阎某姣予以否认，称不知道是什么钱，没有收到通知，自己查到的两个月个人负担应该是542.66元，并提交证据三《青岛职工社会保险参保证明》打印件1份共1页予以证明。盛世锦蓝贸易公司对该证据的真实性无异议。二、盛世锦蓝贸易公司应否支付阎某姣2020年8月1日至2020年8月24日期间的工资差额562.18元。盛世锦蓝贸易公司主张其不应该支付阎某姣工资差额，其提交以下证据证明：证据四青岛市医疗保障局网页截图打印件1份共1页，证明根据《青岛市降低社保保险费率实施方案》青政办发[2019]4号，社保缴费基数最低为社平工资的60%，最高为300%，2020年最低缴费基数为3269元，阎某姣的实发工资低于该数额，但社保缴费基数为3269元，因此其社保部分基本养老保险缴费每月个人缴费为261.52元，失业保险个人缴费为9.81元，医保部分个人缴费为65.38元，因社保改革社保部分由青岛市人社局征缴，医保部分由青岛市医疗保障局征缴，上述三项每月合计为336.71元，盛世锦蓝贸易公司为阎某姣补交5月、6月两个月的个人承担费用合计为673.42元，并且盛世锦蓝贸易公司仲裁时提交的盖有社保医保联合业务窗口专用章的《青岛市“三合一”业务人员增减花名册》可以证明。因此，盛世锦蓝贸易公司按照《劳动合同》约定在计算8月份工资之后，扣除5、6月份社保、医保个人缴纳部分，已经将全部应发工资转账到阎某姣银行卡内，另外，需要明确的一个事实是，阎某姣8月份平时上班时间为15天。即使按照仲裁裁决书第9页的计算方式，在计算劳动报酬之后仅扣除了5、6月份的社保医保个人部分，并未扣除8月份当月的社保医保个人部分，这属于计算错误。阎某姣对证据的真实性没有异议，对证明事项有异议，认为根据劳动仲裁裁决书第9页第二段其8月份劳动报酬计算方式是3269元/月÷21.75天×16天扣除5、6月份个人社保及医保承担部分673.42元，实发数额应为1731.36元，仲裁委开庭前盛世锦蓝贸易公司向其支付了1169.18元，所以仍需支付差额562.18元。阎某姣认可5、6月份社保、医保自己个人承担部分为673.42元，认可8月份不包括节假日加班的正常上班时间为15天。阎某姣为证明自己月工资为3200元，提交证据四其与盛世锦蓝贸易公司的法定代表人徐为华的聊天记录打印件1份共1页，证明：徐为华亲口承认其工资标准按照3200元来计算，并且自己提交的《劳动合同》盖有公司备案章，具有法律效力，盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》加盖的是没有法律效力的胶皮章。阎某姣提供的证据四中，阎某姣问“徐经理，请问刚才发的工资2617.09是7月份的工资吗，可以发一下工资明细吗？”徐为华回答“试用期工资3200，实际上班24天，社保个人承担336.71”，阎某姣答“好的，但是鹿总当时说的是签合同之后工资是3500，他是不是忘记和您说了。”徐为华答“你试用期3个月”，阎某姣说“当时鹿总和我说的是转正的，要不您再和鹿总沟通一下吧？”徐为华说“那我问问吧”。盛世锦蓝贸易公司承认其持有的有阎某姣签名的《劳动合同》所盖的公章没有备案，“是俗称的胶皮章”，但称公司使用非备案公章用于公司各种业务经营不违反法律规定，阎某姣也明确知道并管理盛世锦蓝贸易公司多枚公章，在盛世锦蓝贸易公司提交的《工作交接表》中交接情况第三行明确写明“盛世锦蓝法人章、财务章、公章3个”，另外盛世锦蓝贸易公司提交的其他员工的《劳动合同》也可以说明签署《劳动合同》公司惯例都是使用非备案公章，反倒是阎某姣提交的《劳动合同》突兀的盖有备案公章。盛世锦蓝没有公司认为没有备案的公章与有备案的公章法律效力一样。盛世锦蓝贸易公司对阎某姣提交的证据四的真实性没有异议，对证明事项有异议，认为盛世锦蓝贸易公司法定代表人徐为华在聊天记录中所说的工资3200元是包含了基本工资、固定加班费、奖金还有社保部分综合构成的金额，工资具体情况应以公司方提交的《劳动合同》和8月份工资表为准。阎某姣认为，盛世锦蓝贸易公司约定的固定加班费违反《劳动法》相关规定，加班费是由加班时长决定的，无法提前约定。盛世锦蓝贸易公司称对加班费提前在合同上约定并且固定下来，是根据盛世锦蓝贸易公司的工作特点每周六固定为加班日，即每月加班次数固定，同时在工资标准明确的情况下，根据加班费的计算方式，可以确定加班费的具体金额，故盛世锦蓝贸易公司在《劳动合同》中直接约定了加班费的金额并无不当，同时也符合实际情况，法律依据是《劳动法》第四十四条第二项规定，因为《劳动合同》已经约定了正常工作时间的工资标准，在根据该条法律即可计算出加班费的具体金额。盛世锦蓝贸易公司还称，阎某姣的奖金每月不固定，根据被告每个月当月的工作表现由公司经理确定，每个月不是按3200元发的。三、盛世锦蓝贸易公司应否支付阎某姣2020年4月27日至2020年8月24日期间的周六加班费4208.37元。盛世锦蓝贸易公司主张其已经全额支付了阎某姣在单位工作期间周末加班的加班费，不存在欠付加班费的情况，该部分没有新证据提交，对阎某姣的加班费提前在合同上约定并且固定下来的理由和法律依据同前。2020年5月4日和5月5日阎某姣加班，但2020年5月9日属于法定的调休应上班时间，但阎某姣该日并未上班，也即对前面加班5月4日、5日加班调休了一天，这样5月4日、5日加班仅能计算一天的加班费，因此阎某姣在本公司处工作期间周六加班时间共计为13天。阎某姣对盛世锦蓝贸易公司的主张有异议，称5月9日公司员工都休息，自己询问徐为华5月9日是不是休息，她没有答复，并提交证据五阎某姣与徐为华的聊天记录为证。盛世锦蓝贸易公司对该证据的真实性没有异议，但认为该聊天记录显示阎某姣发送的内容“我看群里发了那个调休表是9号休息”，显然9号是调休日也是调休表安排的调休时间。阎某姣承认2020年5月9日调休上班时间没有上班，即2020年5月5日的加班因为5月9日又休息了就不能算作加班了，确认加班时间为13天，没有法定节假日加班。阎某姣主张盛世锦蓝贸易公司应该支付其加班费3907.77元，计算公式是3269元÷21.75天×13天×2倍。盛世锦蓝贸易公司称其已经按照《劳动合同》的约定全额支付了被告的加班费，不存在欠付加班费的情况。本院认为，盛世锦蓝贸易公司对青李劳人仲案字[2020]第837号裁决第一项确认阎某姣盛与世锦蓝贸易公司在2020年4月27日至2020年8月24日期间存在劳动关系未提出起诉，阎某姣对该裁决未提起诉讼，本院确认阎某姣盛与世锦蓝贸易公司在2020年4月27日至2020年8月24日期间存在劳动关系。一、关于盛世锦蓝贸易公司与阎某姣约定的阎某姣月工资数额。盛世锦蓝贸易公司主张，双方实际履行的基本工资为2000元，周六固定加班费800元，根据阎某姣的当月表现发放奖金，并提交了证据一《劳动合同》复印件、证据二《工资表》打印件予以证明。盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》（以下简称前者）与阎某姣提交的《劳动合同》（以下简称后者）有以下不同之处：1、合同期限截止日期：前者为2022年6月30日，且最后一个2有涂改过的痕迹；后者为2021年6月30日，无涂改痕迹。2、试用期：前者为2020年4月27日起至2020年6月30日止，其中6月有涂改过的痕迹；后者为2020年4月27日起至2020年6月30日止，无涂改痕迹。3、第十三条第二款甲方支付乙方的工资标准：前者为1600元/月；后者为3269元/月。4、第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：前者为“五险和年终奖加班费800元绩效”，且五险和年终奖、加班费800元、绩效是三种笔迹；后者为“五险、年终奖”。5、公章和落款时间：前者用人单位处和甲方盖章处加盖的是未经过备案的公章，落款时间是2020年5月1日，后者用人单位处和甲方盖章处加盖的是有备案的公章，落款时间为2020年7月1日。相同处是：1、甲方均为盛世锦蓝贸易公司，乙方均为阎某姣；2、固定期限起始时间均为2020年7月1日；3、试用期均为2020年4月27日至2020年6月30日；4、甲方安排乙方从事财务岗位；5、甲方安排乙方执行8小时工时工作制；6、甲方于每月20日前以货币形式支付乙方工资；7、阎某姣在《劳动合同》抬头的乙方（劳动者）处和落款的乙方处签名，乙方落款处的时间均为2020年7月1日。对双方提交的《劳动合同》内容一致处本院予以确认。盛世锦蓝贸易公司主张，自己提交的《劳动合同》是真实的，阎某姣入职本公司后从事人事和财务工作，利用职务之便，私自加盖公司备案公章制作《劳动合同》，形成了一份与本公司提交的内容不相符合、不真实的《劳动合同》；还主张，阎某姣手中必然持有一份与本公司提交的劳动合同的内容相一致的劳动合同，但是阎某姣隐匿了这份合同，并以阎某姣仲裁时认可原告提交的《劳动合同》最后一页乙方签字处“阎某姣”是其本人所签，并且签署了两份劳动合同为证；同时提交证据三-1《工作交接表》打印件、证据三-2其他员工张莹和崔蕾的《劳动合同》复印件为证。证据三-2因盛世锦蓝贸易公司不能证明张莹和崔蕾手中的《劳动合同》与其提交的上述二人的《劳动合同》一致，本院不予采信。虽然阎某姣承认盛世锦蓝贸易公司提交的双方签订的《劳动合同》乙方签字处是其本人所签，但阎某姣提供了内容有所不同的盖有盛世锦蓝贸易公司备用章的《劳动合同》；虽然阎某姣认可盛世锦蓝贸易公司提交的证据三-1的真实性，但该证据不能证明阎某姣从事人事工作，也不能证明盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》与阎某姣提交的《劳动合同》不同内容的部分是真实的；而且盛世锦蓝贸易公司不能证明阎某姣管理其公司的空白格式劳动合同，故对盛世锦蓝贸易公司的上述主张本院不予支持。盛世锦蓝贸易公司没有提供证据证明阎某姣办理员工的入职与劳动合同，故对其提出的阎某姣办理员工的入职与劳动合同的主张本院不予支持。由双方提交的《劳动合同》中一致的内容可以确认，双方约定阎某姣的入职时间为2020年4月27日，试用期为2020年4月27日至2020年6月30日。从双方提交的《劳动合同》看，盛世锦蓝贸易公司提交的《劳动合同》在合同期限截止年、试用期截止月均有涂改过的痕迹，而阎某姣提交的《劳动合同》在这两个时间上则均无涂改痕迹，盛世锦蓝贸易公司没有证据证明涂改的合理性，故本院对盛世锦蓝贸易公司《劳动合同》中关于劳动合同截止日期的约定不予采信，对阎某姣提交的《劳动合同》中关于劳动合同截止日期的约定予以采信。根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，“试用期包含在劳动合同期限内”。双方约定的试用期限自2020年4月27日至2020年6月30日，合同期限自2020年7月1日至2021年6月30日，故双方的约定的劳动合同期限已经超过一年不满三年，试用期二个月符合法律规定。根据阎某姣提交的证据四其与盛世锦蓝贸易公司法定代表人徐为华的微信聊天记录可以认定，双方约定的试用期工资为3200元，根据阎某姣提交的证据三《青岛职工社会保险参保证明》和盛世锦蓝贸易公司提交的证据四青岛市医疗保障局网页截图，可以认定阎某姣的月工资为3269元。虽然阎某姣在仲裁时对盛世锦蓝贸易公司提交的《工资表》的真实性无异议，但对工资数额有异议。盛世锦蓝贸易公司对自己提出的双方实际履行的基本工资为2000元，周六固定加班费800元，根据阎某姣的当月表现发放奖金的主张没有提供充分确凿的证据证明，故本院不予支持。二、关于盛世锦蓝贸易公司应否支付阎某姣2020年8月1日至2020年8月24日期间的工资差额562.18元。双方一致认可阎某姣8月份出勤15天（不包括节假日和周六周日加班），盛世锦蓝贸易公司为阎某姣补缴了5月和6月的基本养老保险费、失业保险个人缴费、医保部分中阎某姣应当个人缴纳的部分共计673.42元，并向阎某姣发放了8月份工资1169.18元，对此本院予以确认。另，根据盛世锦蓝贸易公司提交的证据四青岛市医疗保障局网页截图打印件和仲裁时提交的盖有社保医保联合业务窗口专用章的《青岛市“三合一”业务人员增减花名册》可以证明盛世锦蓝贸易公司在付给阎某姣的8月份的工资中已经扣除了8月份阎某姣个人应当缴纳的社保和医保费336.71元。阎某姣月工资3269元，盛世锦蓝贸易公司还应支付阎某姣8月份工资差额75.17元（3269元÷21.75天×15天-1169.18元-673.42元-336.71元）。对盛世锦蓝贸易公司提出的其不应该支付阎某姣工资差额的主张，本院不予支持。对阎某姣提出的盛世锦蓝贸易公司仍应向其工资差额562.18元的主张部分予以支持。三、关于盛世锦蓝贸易公司应否支付阎某姣2020年4月27日至2020年8月24日期间的周六周日加班费4208.37元。盛世锦蓝贸易公司提供的证据一《劳动合同》第二十一条对交班费的约定出现在第二十一条“甲方为乙方提供以下补充保险合福利待遇”的手写部分，这一条的手写部分内容是“五险和年终奖加班费800元绩效”，字迹不一；阎某姣提交的证据一《劳动合同》第二十一条“甲方为乙方提供以下补充保险合福利待遇”的手写部分内容为“五险、年终奖”。盛世锦蓝贸易公司没有证据证明己方持有的《劳动合同》中上述内容是阎某姣所写，但称阎某姣负责保管合同，结合其工作岗位可以合理推定该合同是由阎某姣所写。因其主张证据不够确凿充分，本院盛世锦蓝贸易公司提供的《劳动合同》中对加班费的约定不予支持。阎某姣2020年4月27日入职，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期包含在劳动合同期限内。故阎某姣的试用期应为2020年4月27日至6月26日，而非2020年6月30日。根据阎某姣提供的证据四可以确认阎某姣试用期工资为3200元。阎某姣2020年6月27日至8月15日工资为2369元，阎某姣5月4日、5月5日各加班一天，5月16日、5月23日、5月30日周六各加班一天，6月6日、6月20日周六各加班半天，6月13日周六加班一天，减去5月9日周六应调休上班日未上班一天，共加班6天，试用期加班工资为1765.52元（3200元÷21.75天×6天×200%）。阎某姣6月27日、7月4日、7月11日、7月18日、7月25日、8月8日、8月15日周六各加班一天共加班7天，加班工资为2104.18元（3269÷21.75天×7天×200%）。故盛世锦蓝贸易公司应支付阎某姣2020年4月27日周六加班费3869.7元（1765.52元+2104.18元）。对盛世锦蓝贸易公司提出的根据盛世锦蓝贸易公司的工作特点每周六固定为加班日，即每月加班次数固定，同时在工资标准明确的情况下，根据加班费的计算方式，可以确定加班费的具体金额，其已经全额支付了阎某姣在单位工作期间周末加班的加班费，不存在欠付加班费的情况的主张，本院不予支持。对阎某姣盛提出的世锦蓝贸易公司应该支付其加班费3907.77元的主张的超出部分，本院亦不予支持。综上，本院对盛世锦蓝贸易公司的诉讼请求部分予以支持，部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条规定，判决如下：一、原告青岛盛世锦蓝贸易有限公司与被告阎某姣2020年4月27日至2020年8月24日期间存在劳动关系；二、原告青岛盛世锦蓝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阎某姣2020年8月1日至2020年8月24日期间工资差额人民币75.17元；三、原告青岛盛世锦蓝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阎某姣2020年4月27日至2020年8月24日期间周六周日加班费人民币3869.7元；四、驳回原告青岛盛世锦蓝贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告青岛盛世锦蓝贸易有限公司负担4元，被告阎某姣负担1元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  梁鲁安二〇二一年四月二十日书记员  邵一鸣