江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0922民初986号原告：滨海永扬桩业有限公司，住所地江苏省滨海县陈涛镇沿河路88号。法定代表人：张红华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆亚州、严吉连（实习），江苏强仕律师事务所律师。被告：陈德源，男，1976年6月26日出生，汉族，工人，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：封来军，江苏省滨海县新城法律服务所法律工作者。原告滨海永扬桩业有限公司（以下简称永扬公司）与被告陈德源确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月6日公开开庭进行了审理，原告永扬公司的委托代理人陆亚州、严吉连,被告陈德源及其委托诉讼代理人封来军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永扬公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间确认劳动关系纠纷经滨海县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了滨劳人仲字〔2021〕第22号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决程序违法、认定事实有误、适用法律错误，具体理由如下：首先，仲裁裁决程序违法。被告是2020年12月9日递交了劳动人事争议申请书，同日仲裁员唐为高签署同意立案，但一直到2020年12月30日才直接将申请书副本送达原告，严重违背了仲裁法第29条、第30条必须在收到申请书后五日内送达之规定。其次，仲裁裁决认定：原、被告双方主体是不平等的具有从属性的劳动法律关系主体是错误的。2020年4月6日，原告因车间内设备维修事项与被告陈德源签订劳务合同，而非劳动合同。合同中约定由被告陈德源维修原告公司内的机械设备，原告根据被告完成的维修量按件支付报酬，因此原、被告之间应该是平等主体间的雇佣关系，而非劳动关系。该劳务合同中约定的期限较短，仅为三个半月，该期限根据设备维修的需要而设定的，维修任务结束合同到期后自动解除，有别于正常的固定的劳动关系，任何一个用人单位也不可能与劳动者建立起这样的劳动法律关系。再次，仲裁裁决认定原告支、垫付给被告的费用是工资也是错误的。该仲裁裁决第4页写明“被申请人按月支付给申请人的工资，有规律性”，而根据该仲裁裁决审理查明的事实显示，2020年5月原告支付给被告6489.61元，2020年6月份支付了3622元，从2020年7月至11月份，每个月为1550元，以上数据中前两个月的数字差异较大，无任何规律可言，而后五个月的数字虽均相同，但是在被告发生事故后原告出于人道主义垫付的护理等费用，明显有别于5月份、6月份的劳务费数字，也不符合最低工资标准。因此，该仲裁裁决认定原告支付给被告的费用就是工资的依据与该仲裁裁决查明的事实自相矛盾，与客观事实亦是不相符的。第四，关于“就餐卡”一事，那是被告自己充值为了在原告食堂购买饭菜方便。仲裁书认定这也是认定劳动关系的证据，那么病员在医院购买的“就餐卡”就餐，该病员与医院就构成”劳动关系”，如此认定实属荒唐。第五，关于证人证言的釆信不具有客观性、真实性。首先证人均不在现场，不知事故发生前因后果，不知道双方签定的是劳务合同，更不知被告是维修工计件核算劳务报酬。所以出庭的证人证言与本案无关联性，没有出庭的证人证词未经质证，不符合法律规定，不予采信。所以裁决书中提到的证人证言均不能作为证据使用。第六，原告在庭审中对仲裁院受理此案提出程序不合法、适用法律错误问题，仲裁庭在裁决文书中只字不提，采取故意回避，必然仲裁结果错误。综上，原、被告之间的法律关系明显不具备劳动关系的相关特征，不应当适用劳动争议的相关法律。本案是“劳务合同”关系，应当适用“民法典”之规定调整，而不是“劳动合同”关系，不应适用“苏动法”和“劳动合同法”调整。所以,滨海县劳动人事争议仲裁委员会作出的滨劳人仲字〔2021〕第22号仲裁裁决书认定原告与被告之间为劳动关系无事实和法律依据，程序违法，适用法律严重错误。请求贵院依法查明事实，判令原、被告之间不存在劳动关系。被告陈德源辩称，1、被告认为仲裁认定原被告之间是不平等的、具有从属性的劳动法律关系，于法有据，并无不当。2、被告认为仲裁认定原告支、垫付被被告的费用是工资，客观真实，准确无暇。被告和原告的其他员工一样，均系下月发放上月工资，而且是统一工资名册报送银行以工资形式代为发放。被告受伤后，原告也是每月以工资形式通过银行代发的，并非原告主张的劳务关系、一定工作量、短时间的工资以现金发放的说法。仲裁根据原告定期定时规范的发放事实，认定原告对被告工资发放具有规律性，客观真实、准确无暇。3、众所周知，食堂就餐带有福利，仅公司员工方可持有和使用就餐卡。就餐卡是原告为正常工作的全体员工统一制作，是全体员工生活的支付凭证。被告凭带有福利性质的就餐卡享受到了食堂食物供应权利，而非公司在册员工无权至食堂就餐，显而易见，被告是原告的同工同酬、长期的、合法劳动关系的劳动者。4、被告提供的证人证言既了解原被告之间的劳动关系，也了解事故发生的过程，其证词证言句句属实，毫无虚假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年4月6日，被告陈德源经原告永扬公司设备部经理张宜虎介绍到原告公司从事机修工作，并由其带领到医院进行了入职体检。同日，原被告签订了《劳务合同》，约定：一、合同期限1、本合同期限壹年，自20年4月6日起至2020年7月31日止；二、工作内容和工作条件1、乙方（陈德源）从事机修工作，其岗位职责按甲方（永扬公司）相应岗位设置要求执行；三、工资报酬、工作时间1、根据按劳分配原则，甲方依据乙方的岗位和完成工作任务等情况，综合确定乙方劳动报酬，每月按时发放乙方应得的劳动报酬，2、合同期间甲方每月发放乙方劳务费、加班、福利等报酬合计人民币元；3、在合同期内，乙方自行办理养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，4、乙方每天工作时间不得少于8小时；五、劳动条件和劳动保护2、乙方在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，服从甲方或上级单位管理人员的指挥；六、违反合同的责任2、任何一方违反本合同的约定的，除承担第一款责任外还应支付给对方违约金元；八、双方商定的其他事项2、甲方的规章制度包括：员工手册、岗位责任制、培训协议、安全制度、劳动纪律、薪酬分配方案、绩效考核规定等，均为本合同的主要附件，与本合同条款具有同等法律效力。被告陈德源在上述合同上签名后，原告自行将上述合同“本合同期限壹年”中的“壹年”划去，在“合同期间甲方每月发放乙方劳务费、加班、福利等报酬合计人民币元”的横线上填写“计件，以实际工作量为准”，在“任何一方违反本合同的约定的，除承担第一款责任外还应支付给对方违约金元”的横线上填写“贰仟”。被告陈德源工作期间，如原告公司的设备发生故障，被告和其他8名机修工人受指派进行维修，每天工作12小时，对班倒。原告公司为被告陈德源提供宿舍免费住宿，发放就餐卡提供食堂解决就餐问题，早中晚三餐按2元、4元、4元标准收费。原告为被告投保团体人身意外险。被告陈德源于2020年5月12日在维修设备过程中发生事故致其受伤并住院治疗，治疗期间原告垫付了大多数医疗费。原告于2020年5月21日发放被告2020年4月6日至4月30日工资6489.61元，于2020年6月22日委托滨海永盛混凝土制品有限公司发放被告2020年5月1日至5月12日工资3622元，于2020年7月21日委托滨海永盛混凝土制品有限公司向被告发放1500元，于2020年8月20日、9月24日、10月21日、11月20日委托滨海永盛混凝土制品有限公司向被告分别发放1550元。被告向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请要求确认原被告之间存在劳动关系。该委员会于2021年1月22日做出“对陈德源与永扬公司之间自2020年4月6日之日起至今存在劳动关系予以确认”的裁决。原告永扬公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。以上事实有劳务合同2份、陈德源银行个人账户工资/收入明细、就餐卡、团体保单明细、2021年1月15日的仲裁庭审笔录、滨劳人仲案字（2021）第22号仲裁裁决书、以及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，应当根据合同内容所涉及法律关系，即合同双方当事人所设立权利义务内容确定合同的性质。劳务合同中，劳动者和单位是平等的民事法律关系，不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，劳动风险自行承担。就本案而言，虽然名为劳务合同，但内容却反映原告永扬公司制定的员工手册、岗位责任制、培训协议、安全制度、劳动纪律、薪酬分配方案、绩效考核规定等各项规章制度适用于被告陈德源，被告陈德源接受原告永扬公司的劳动管理，且原告永扬公司经营过程中需要同时聘用9名机修工，设备维修需求大，故被告陈德源提供的设备维修劳动是原告永扬公司生产业务的组成部分，所以该合同约定的各项权利义务并不符合劳务关系法律特征，而与劳动关系法律特征相符，因此本案合同性质应当为劳动合同，故原被告之间自2020年4月6日起建立劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第二条、第七条之规定判决如下：原告滨海永扬桩业有限公司与被告陈德源于2020年4月6日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滨海永扬桩业有限公司负担，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）。审 判 员 陈亚男二〇二一年四月二十五日法官助理 袁晶晶书 记 员 周 丽附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。