四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0180民初1016号 原告：肖魏林，男，1993年6月1日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：谢东升，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 被告：四川红阳画家装饰有限公司，住所地成都市简阳市e家天下西部居家产品采购中心一期16号楼3层13号,统一社会信用代码91510185MA6CNHA12Y。 法定代表人：朱杰，总经理。 委托诉讼代理人：汪文秀，四川九匡律师事务所律师。 原告肖魏林与被告四川红阳画家装饰有限公司（以下简称红阳装饰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月3日以劳动争议立案，根据本案基础法律关系，变更本案案由为工伤保险待遇纠纷，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。肖魏林及其委托诉讼代理人谢东升，红阳装饰公司委托诉讼代理人汪文秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖魏林向本院提出诉讼请求：1.判决撤销简阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的简劳人仲案(2020)154号仲裁裁决书；2.请求判决被告向原告支付工伤待遇255,159元（后续医疗费8,000元、住院伙食补助费1,200元、护理费12,000元、交通费1,000元、停工留薪期工资39,724元、一次性伤残补助金89,379元；一次性医疗补助金38,946元、一次性就业补助金64,910元）。庭审中，原告撤回第1项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年11月入职红阳装饰公司从事销售及销售主管工作，2019年9月10日在公司上班时受伤。受伤后立即告知单位负责人朱杰，后被送至简阳市中医院，经诊断为左手动脉断裂并建议转院，最后被送至四川现代医院就医。伤情诊断为：左锁骨中段粉碎性骨折，右侧第4肋、左侧第1/3/4肋粉碎性骨折，左手背开放伤伴血管神经肌腱肌肉损伤。2020年6月10日，成都市人力资源和社会保障局出具(2020)23-101号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2020年8月10日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字(2020)6304号劳动能力鉴定结论书，认定原告劳动能力障碍为工伤致残程度玖级。原告受伤恢复期满后继续回公司上班，公司支付劳动报酬至2020年4月，双方劳动关系于2020年4月20日解除。简阳市劳动人事争议仲裁委员会错误认定解除时间为2019年12月与事实不符，且不应按2018年度成都地区职工月平均工资计算医疗补助金、就业补助金。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 红阳装饰公司辩称，1.对于原告于2018年11月入职、2019年9月10日因工受伤事实无异议，但原被告双方的劳动关系已于2019年12月16日解除；2.原告主张的后续医疗费依据是医嘱，未实际产生，一次性工伤医疗补助金已经涵盖了后续医疗费，不应当支持。原告请求的30天住院伙食补助费没有相应依据，且其住院期间的伙食补助费已由被告直接支付。住院期间的护理费被告已支付，其请求的3,000元/月、4个月，没有相应的事实及法律依据。交通费原告未提供相应的票据，且原告在就医期间所产生的交通费及相应油费均已由被告垫付。停工留薪期待遇，对其计算标准应当按照其与被告解除劳动合同关系前一年的平均工资计算，计算时间应当依照医嘱3个月予以确认。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照2018年成都地区职工月平均工资计算；3.被告在原告受伤后2019年10月-2020年5月期间先后7次向原告预先支付补助金等共计39,845元，应当予以品迭；4.被告为原告已支出医疗费37,880.6元、伙食补助费、交通费及其他杂费等共计4,016元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 肖魏林于2018年11月进入红阳装饰公司工作，期间未参加工伤保险。2019年9月10日14时30分许，肖魏林工作期间，不慎被倒塌的瓷砖展架砸伤，随即被送往简阳市中医医院治疗。因伤情较重，当天转院至成都现代医院住院治疗，并于2019年9月17日好转出院。出院诊断为：右锁骨中段粉碎性骨折，右侧第4肋、左侧第1.3.4肋骨折，左手背开放伤伴血管神经肌腱肌肉损伤，右头顶部皮肤裂伤，左眼眶周软组织挫伤，左侧胸腔少量积液，肺挫伤。出院医嘱载明：术后3/6/9/12月来院复查，根据复查情况取出内固定，术后6-8周来院复查，根据复查情况决定是否取出外固定支具托，以及建议休息3个月等内容。红阳装饰公司支付了此次医疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费和交通费等共计41,896元。 2020年5月22日，红阳装饰公司出具一份单位员工证明，载明“肖魏林于2018年11月入职我司，从事销售工作，至2020年4月20日因其它原因离职，目前已办理离职手续”。2020年6月10日，成都市人力资源和社会保障局出具(2020)23-101号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2020年8月10日，成都市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定原告为工伤致残程度玖级。2020年10月16日，肖魏林在简阳市人民医院进行内固定取除手术，产生医疗费6,085.21元，后于2020年10月21日出院，医嘱“出院后休息三月，具体由门诊随访而定”。2020年12月10日，肖魏林之伤经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残。 2020年9月2日，肖魏林申请仲裁，要求红阳装饰公司支付工伤保险待遇246,956元。2021年2月7日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决红阳装饰公司支付肖魏林工伤待遇154,254元，驳回其他仲裁请求。 另查明，2018年11月至2019年8月，肖魏林的月工资分别为1,145元、3,535元、4,195元、3,145元、6,550元、6,873元、18,430元、7,012元、10,738元、18,888元。2019年10月至2020年5月期间，红阳装饰公司七次向肖魏林转款，分别为6,057元、4,979元、9,648元、7,296元、6,791元、4,033元、1,041元，共计39,845元。 上述事实，有经当庭质证的本院予以确认的认定工伤决定书、再次鉴定结论书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、简阳中医院急救病历、四川现代医院出院记录及病情证明书、员工离职证明、工资明细表、费用报销单、银行明细以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者依法享受工伤保险待遇，因红阳装饰公司未购买工伤保险，依法应当由红阳装饰公司承担工伤保险责任，负担肖魏林的工伤费用。围绕本案原告所提出的诉讼请求，结合原、被告诉辩意见和全案证据，本案争议焦点双方劳动关系解除时间以及工伤保险待遇的项目和金额问题，对此本院分述如下： 一、关于双方劳动关系解除时间问题。根据庭审查明，2020年5月22日红阳装饰公司出具一份单位员工证明，载明“肖魏林于2020年4月20日离职”，结合双方在这期间仍有支付款项的事实，可以认定双方的劳动关系自2020年4月20日解除。被告虽辩称劳动关系已于2019年12月16日解除，但没有证据证实，本院不予采纳。 二、关于肖魏林应享受的工伤保险待遇项目问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费”和第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”规定，肖魏林主张由红阳装饰公司承担住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留工资、一次性伤残补助金；一次性医疗补助金、一次性就业补助金符合法律规定。 三、关于肖魏林应享受的工伤保险待遇金额问题。1.停工留薪期工资，其中工资标准问题，本院按照肖魏林受伤前正常工作状态期间工资总收入除以工作月份计算，即每月8,051元作为月工资标准。停工留薪期根据肖魏林伤情和医疗情况，确定停工留薪期为3.3个月。关于2019年10月至2020年5月期间红阳装饰公司支付肖魏林款项性质的问题，因肖魏林和红阳装饰公司的劳动合同于2020年4月20日解除，该支付时间与劳动关系存续时间能够对应，故本院认为该款系红阳装饰公司支付肖魏林的工资，对红阳装饰公司辩称该款为提前支付的补助金的意见不予采纳。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因肖魏林受伤后红阳装饰公司已经支付了肖魏林共39,845元，该数额大于肖魏林停工留薪期应得的工资，故对肖魏林的该项主张不再支持；2.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“……一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月本人的工资”，本院按照肖魏林受伤前正常工作状态期间工资8,051元/月计算，认定该项待遇为8,051元×9个月＝72,459元；3.一次性工伤医疗补助金，按照解除劳动合同上一年度即2019年度成都地区职工月平均工资计算，该待遇为6,491元/月×6个月=38,946元；4.一次性伤残就业补助金，按照解除劳动合同上一年度即2019年度成都地区职工月平均工资计算，该待遇为6,491元/月×10个月=64,910元。关于后续医疗费，因双方劳动关系自2020年4月20日解除，解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金便是对后续医疗损失的补偿，不可重复享有，故对后续医疗费不予支持。住院伙食补助费、护理费、交通费根据庭审查明的事实，红阳装饰公司已经承担，本院对此不再支持。综上，肖魏林应还应享有工伤保险待遇金额合计为176,315元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告四川红阳画家装饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖魏林工伤保险待遇费用176,315元； 二、驳回原告肖魏林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告肖魏林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  苏刚 二〇二一年四月二十一日 书记员  华利