内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）内04民终1076号上诉人（原审原告）：吕洪庆，男，1959年7月28日出生，满族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：于志强，内蒙古大川律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赤峰红山宾馆，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区哈达街中段24号。法定代表人：刘丽丽，经理。委托诉讼代理人：马淑梅，内蒙古信华律师事务所律师。上诉人吕洪庆因与上诉人赤峰红山宾馆劳动争议一案，不服赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初8021号民事判决向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吕洪庆向本院提出上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判，支持吕洪庆一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由赤峰红山宾馆承担。事实与理由：一、吕洪庆自2016年12月未到赤峰红山宾馆处上班，是因赤峰红山宾馆通知其待岗待安置，并且赤峰红山宾馆处已无工作场所。一审法院认定双方自2002年劳动关系建立，此事项认定准确，但双方劳动关系至今并未解除。自2016年12月起，也就是书面劳动合同到期后，吕洪庆也在赤峰红山宾馆处工作，只因赤峰红山宾馆通过微信群发方式通知待岗待安置。2013年7月5日，赤峰市红山区人民政府印发赤红政纪字【2013】41号会议纪要，会议决定1.区财政、审计、监察组成联合工作组对红山宾馆固定资产进行清产核资后，整体移交至赤峰财汇资产经营管理有限责任公司，债权债务由红山宾馆负责清理；2.红山宾馆与区旅游局下设的赤峰旅游综合服务管理中心合署办公，由区旅游局负责统一管理并根据人员业务特长和专业技能，定岗定责，做好岗前培训工作；3.由区政府办公室组织协调合署办公相关事宜。从政府该会议纪要决定可以看出，赤峰红山宾馆需进行改制，需要各项工作的过渡，由区旅游局负责安排赤峰红山宾馆处工作人员岗位及工作内容。但自合署办公后，赤峰红山宾馆和区旅游局均未通知吕洪庆回岗工作事宜，吕洪庆找到相关领导询问此事时，将赤峰红山宾馆工资补发至2017年6月，并告知吕洪庆继续待岗待安置。故此，吕洪庆处于待岗待安置状态，并非主观原因未上班。二、一审法院认定事实前后矛盾。暂且以一审法院认定的部分事实为根据，已经认定了劳动关系存续期间为2002年4月至2017年6月，在此之后又认定劳动关系终止日期为2016年11月30日，从而认定超过一年仲裁时效期间。此种前后矛盾的认定，导致吕洪庆因此合法权益得不到保护，进而浪费司法资源。吕洪庆自仲裁时尚与赤峰红山宾馆存在劳动关系，法院已经认定双方在书面合同到期后，亦存续着劳动关系，在没有任何解除劳动关系的证据基础上，应采信吕洪庆主张，此亦符合法的价值追求，望二审法院审慎审定支持吕洪庆请求。三、一审法院时效适用错误，若赤峰红山宾馆解除劳动关系应支付吕洪庆经济补偿金。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。仲裁委对当事人的仲裁请求没有进行过时效审查。进入诉讼程序后，由于民事诉讼法对人民法院是否主动进行仲裁时效审查没有明确规定，如严格按照民事诉讼法的规定，人民法院也不应当主动进行仲裁时效审查。同时，仲裁时效是一种程序规定，并非实体权利，如果当事人在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩的，由于人民法院适用的是民事诉讼法，而当事人的仲裁请求是否能够进入仲裁程序不再是人民法院审理的内容；在实体上，也没有规定超过仲裁时效的请求人民法院不予保护，那么人民法院不能适用仲裁时效驳回当事人的诉讼请求。再者，本案中吕洪庆与赤峰红山宾馆劳动关系始终存续着，根本不涉及仲裁期间与诉讼时效问题。若赤峰红山宾馆解除与吕洪庆劳动关系，则应依法给予劳动经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。恳请贵院依法改判，支持吕洪庆请求事项。赤峰红山宾馆答辩意见与上诉请求一致。上诉人赤峰红山宾馆上诉请求：1.依法撤销赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初8021号民事判决书，依法驳回吕洪庆的全部诉讼请求。2.由吕洪庆承担本案一审、二审诉讼费用。事实及理由：一、一审法院判决认定“原告吕洪庆与被告赤峰红山宾馆2002年4月至2017年6月期间存在劳动关系”，此认定缺乏事实依据。被上诉人向一审法院提交的证据7《劳动合同书》，上诉人对该证据的真实性与合法性均不持异议。该证据能够证明吕洪庆在2013年11月1日至2016年11月31日存在劳动关系，并且，吕洪庆在一审法院庭审时自认“自2016年11月没有上班的事实”（见一审庭审笔录）。由此可见，一审法院判决认定“原告吕洪庆与被告赤峰红山宾馆2002年4月至2017年6月期间存在劳动关系”是错误的。二、吕洪庆此诉讼，属于重复诉讼。吕洪庆在红山区人民法院有与本案相同的诉讼，尚处于中止，故本案属于重复诉讼。吕洪庆答辩意见与其上诉意见一致。吕洪庆向一审法院起诉请求：1.吕洪庆与赤峰红山宾馆自2002年至今始终存在劳动关系；2.赤峰红山宾馆支付经济补偿金39950元。事实与理由：2002年4月其到赤峰红山宾馆处从事音响师、电工、修理工等工作至2016年11月。2016年11月赤峰红山宾馆通知其待岗，待岗期间工资不变，待岗至今。自2016年12月起赤峰红山宾馆一直未与其签订劳动合同，其他同期待岗职工均已恢复工作，仅未通知其，其到单位协商未果。其在赤峰红山宾馆处工作满15年且离退休不足5年，赤峰红山宾馆不能解除劳动合同。若赤峰红山宾馆强行解除劳动合同关系，应给予其经济补偿金暂计39950元。赤峰红山宾馆一审辩称，1.吕洪庆所诉的2002年至今存在劳动关系是错误的，2016年11月31日合同已经到期。2.不存在其宾馆强行解除劳动合同的情形，是双方合同关系已履行完毕。3.经济补偿金的请求超过法律规定的时效，该项诉讼属于重复诉讼，另一案件在红山区法院处于中止的状态。请求驳回吕洪庆的诉讼请求。一审法院查明事实：2002年4月，吕洪庆到赤峰红山宾馆工作，双方未签订书面劳动合同。2013年10月8日，吕洪庆就要求赤峰红山宾馆补缴社会保险、支付经济补偿金等事项向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理期间，吕洪庆、赤峰红山宾馆达成和解，吕洪庆撤回了仲裁申请。后于2013年11月1日双方签订了自2013年11月1日至2016年11月31日止的固定期限劳动合同一份，约定吕洪庆到赤峰红山宾馆电工岗位工作，月工资为2350元。赤峰红山宾馆于2013年11月15日为吕洪庆作出《承诺书》一份，写明：“吕洪庆回红山宾馆上班，工资按2013年5月份工资额发放。吕洪庆自2002年至2013年间的养老保险、医疗保险，其单位承担部分，在2014年7月至2014年12月间由红山宾馆报销。”。上述劳动合同到期后，双方没有续签书面劳动合同。且2016年12月起吕洪庆未再到赤峰红山宾馆处上班。关于未上班原因，吕洪庆称系赤峰红山宾馆通知其在家待岗，并提供2017年6月19日国内支付业务付款凭单证明赤峰红山宾馆向其支付2016年12月-2017年6月七个月的工资，每月2350元，总计16450元。赤峰红山宾馆对该支付凭单的真实性无异议，但认为说明不了是何款项。现吕洪庆请求确认其与赤峰红山宾馆自2002年至今始终存在劳动关系，赤峰红山宾馆支付经济补偿金39950元。另查明，2017年10月，吕洪庆作为申请人，以案外人赤峰市红山区文化产业园区建设管理办公室为被申请人，向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就要求案外人支付工资及赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、双休日加班工资、养老保险费、医疗保险费等事项申请仲裁，该委以被申请人非吕洪庆所称赤峰红山宾馆为由驳回了吕洪庆的仲裁请求事项。2018年，吕洪庆以赤峰红山宾馆为被申请人再次向该委申请仲裁，要求赤峰红山宾馆支付工资及赔偿金、双倍工资、承担养老保险及医疗保险费用，并签订无固定期限劳动合同等。2018年10月16日，该委作出赤红劳人仲字〔2018〕97号裁决书驳回了吕洪庆的请求事项。2018年12月13日，吕洪庆又以要求确认与赤峰红山宾馆自2002年起存在劳动关系，要求支付经济补偿金39950元再次向该委申请仲裁。2018年12月25日，该委以逾期未作出决定为由通知吕洪庆就争议事项向人民法院提出诉讼，吕洪庆接到该委通知后向一审法院提起诉讼。庭审中，赤峰红山宾馆对吕洪庆提供的2017年6月19日中国银行国内支付业务付款回单中的吕洪庆称系赤峰红山宾馆向其支付的2016年12月-2017年6月七个月工资，说明不了是何款项。一审法院认为，依据吕洪庆提供的证据可以认定吕洪庆与赤峰红山宾馆自2002年4月开始建立劳动关系，2013年双方签订了固定期限劳动合同，期满日应为2016年11月30日，此后吕洪庆一直未到赤峰红山宾馆处工作。吕洪庆诉称赤峰红山宾馆通知其劳动合同期满后待岗，并提交了2017年6月19日的中国银行国内支付业务付款回单等证据证明赤峰红山宾馆向其支付了2016年12月-2017年6月七个月的工资16450元，赤峰红山宾馆对此说明不了是何款项。但是结合吕洪庆提供的现金支票中的数额，可以认定该款项为劳动合同期满后赤峰红山宾馆向吕洪庆支付的工资。故对于赤峰红山宾馆主张因合同期满双方终止了劳动关系的辩解主张不予采信。因此，应认定吕洪庆与赤峰红山宾馆劳动关系存续的期间为2002年4月至2017年6月。关于吕洪庆要求赤峰红山宾馆支付经济补偿金的请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。…”，本案吕洪庆、赤峰红山宾馆劳动关系终止日期为2016年11月30日，吕洪庆申请仲裁时已超过一年的仲裁时效期间，故对吕洪庆的该项请求，该院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及上述法律规定，判决：一、吕洪庆与赤峰红山宾馆2002年4月至2017年6月期间存在劳动关系；二、驳回吕洪庆的其他诉讼请求。经审理查明的事实一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人赤峰红山宾馆认为与上诉人吕洪庆存在劳动关系至2017年6月属认定事实错误，虽然吕洪庆在2016年11月之后没有上班，应属于待岗期间，赤峰红山宾馆为吕洪庆支付工资至2017年6月，所以一审法院认定双方劳动关系存续期间正确；赤峰红山宾馆主张吕洪庆属于重复诉讼，但未提供相应诉讼手续予以佐证，对该上诉主张本院不予采信。吕洪庆上诉主张应当支付其经济补偿金，双方劳动关系终止时间为2017年6月，吕洪庆在2017年10月即开始向劳动仲裁机构主张权利，虽然仲裁委以主体不适为由驳回其仲裁事项，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，……前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁事项期间重新计算。……”，以此规定，吕洪庆的诉求基于其请求了权利救济而导致诉讼时效中断，一审以超过诉讼时效为由驳回其诉求不妥，现双方对解除劳动合同无异议，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，应当向吕洪庆支付经济补偿金35250元（2350元*15年）。综上，上诉人赤峰红山宾馆上诉请求不成立，本院不予支持；吕洪庆上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初8021号民事判决；即“一、吕洪庆与被告赤峰红山宾馆2002年4月至2017年6月期间存在劳动关系；二、驳回吕洪庆的其他诉讼请求。”二、赤峰红山宾馆于本判决生效后十日内给付吕洪庆经济补偿金35250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理20元，由吕洪庆与赤峰红山宾馆各负担10元。本判决为终审判决。审  判  长   董燕洪审  判  员   李国辉审  判  员   赵 杰二〇二一年四月二十三日书  记  员   李 玢