新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2021）新2301民初104号 原告：吴长志，男，1968年10月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。被告：新疆华建陶瓷有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市新疆昌吉州昌吉市大西渠镇闽昌工业园区。法定代表人：郭明棋，该公司总经理。委托诉讼代理人：宁菊红，新疆同创律师事务所律师。委托诉讼代理人：季刚，新疆同创律师事务所律师。原告吴长志与被告新疆华建陶瓷有限公司（以下简称华建公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告吴长志，被告华建公司的委托诉讼代理人宁菊红、季刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴长志向本院提出诉讼请求：1．判决原仲裁裁决第二项；2．被告支付原告2013年至2015年的工资及利息180万元；3．被告支付原告2016年3月1日至2020年12月31日剩余利息183.25万元；4．被告向原告支付借款自2021年1月1日起至借款本金还清之日止的利息（以借款本金180万元为基数，按4倍的LPR计算，年利率15.4％计算）；5．请求法院对第一项、第三项、第四项原仲裁裁决予以维持；6．被告补缴纳2007年10月份起至2013年7月止的社会保险，总共58个月。事实和理由：原告于2007年9月20日入职被告华建公司，分管生产的副总经理工作。双方签订了《劳动合同》，并约定工资年薪50万元及每月支付5000元生活费，年底一次性付清。2013年之前工资已经结清。因华建公司在2013年新增加一条生产线，急需大量资金投入生产线设备及流动资金，华建公司又购买了昌吉农商行的股份，是昌吉农商行的第一大股东，华建公司急需大量资金运作。2013年至2015年被告没法及时支付给原告工资，在总经理郭明棋的要求下，将这三年的工资150万元并按每月2%计算利息借款给被告华建公司，在2016年5月8日，由华建公司出具一份《关于吴长志任职期间工资结算确认书》，里面内容已经明确阐述了经与吴长志本人协商后，最终确认华建公司应付给吴长志税后工资及利息为180万元整，上述款项按每月2%计算利息直至本息完全付清为止。2016年3月起，工资另行计算并按规定发放。双方同意并确认后盖章或签字表示认可，为双方意愿的真实表达。同时也可说明原告当时同意把这笔结算过的工资款作为本金借款给被告。故，被告应支付给原告2013年至2015年三年的工资及利息，为本金180万元。同时，被告应以本金180万元支付原告2016年3月1日至2020年8月19日53个月20天的利息为193.32万元(180万元×53.7个月×2%=193.32万元)，2020年8月20日至2020年12月31日4个月10天的利息为9.93万元(180万元×4.3个月×15.4%÷12-9.93万元)（注：按4倍的LPR计算，年利率15.4%)，扣除在2019年7月10日支付一笔20万元的利息，被告还应支付给原告剩余利息为183.38万元(193.32万元+9.93万元-20万元=183.25万元)。现在被告华建公司已经停产两年多时间并且已经将公司整体对外租赁经营，也与原告解除劳动合同关系，被告应按约定将本金和利息全部支付给原告，共计363.25万元(180万元+183.25万元)。原告自2007年9月20日开始入职被告华建公司，但被告在原告入职后至2013年7月这段期间均没按相关法律要求给原告缴交社会保险，依据《社会保险法》规定，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的强制性法定义务。因而原告要求被告补缴纳2007年10月份起至2013年7月期间的社会保险，总计58个月。被告华建公司辩称，原告的第一项诉讼请求和第五项诉讼请求不符合法律规定，法律规定劳动仲裁案件提起诉讼不能对原仲裁要求维持或者撤销，所以我们认为第一项和第五项诉讼请求就不就说是不符合法定要求。原告的第二项诉讼请求到第四项诉讼请求没有相关的事实合同和法律依据，应当予以驳回。第二到第四项他这六项诉讼请求应该予以驳回，社会保险原告没有申请劳动仲裁。第二，这一项诉讼请求本身也不在劳动仲裁的管辖范围内，所以也应予以驳回。综上原告的诉讼请求应当全部予以驳回。原告的诉讼请求1-4项诉讼请求无事实、合同和法律依据，应当驳回。因原告的诉讼请求主张递交的证据系伪造，原告主张工资及利息的依据是向法院提交的关于吴长志任职期间工资结算确认书，而确认书并非华建公司出具，也没有公司三名股东签字，公司及股东均不知情。原告出示的2017年9月20日《劳动合同书》，双方虽然签订劳动合同书，但真实的存档合同书与原告的这份合同书内容有11处有不同，自相矛盾，虽然有被告公司公章、法人四张，但合同第二十条、十三条空白内容是原告私自添加的，且2017年9月20日被告公司法人是郭俊峰并不是郭明棋。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告提供如下证据：1．劳动合同书。拟证实原、被告双方签订劳动合同，又于2017年9月20日续订劳动合同，双方存在劳动关系，劳动合同书中约定了劳动报酬及其他事项。被告认可双方存在劳动关系，劳动合同是双方签订的，签章属实，但是是原告利用其职务之便加盖的，内容有添加的地方，有11处不同，故对合同的真实性、关联性及合法性均不认可。本院对此证据的真实性予以确认。2．工资结算确认书。拟证实2013-2015年结算后，原告工资为180万元。被告对此证据不认可，确认书形成在章子之上，是先章后字，且没有公司三名股东签名，公司及股东均不知情，原告也未向公司出具过，公司不欠原告180万元。本院对此证据的真实性予以确认。3．证明。拟证实证明2016年2月起原告工作岗位变动，工资也有变动，公司给出具了证明。被告对真实性合法性及证明目的均不认可，与确认书质证意见一致，且原告的基础工资是5,000元/月，根据其工作内容、工作成绩还有公司经营状况进行调整，具体以实际发放为准，是原告持有公章先盖章后打印的。本院对此证据的真实性予以确认。4．个人养老保险缴费对账单。拟证实2007年10月至-2013年7月期间（58个月），被告没有给原告缴纳社会保险费。被告真实性认可，但是并不能证明被告没有给原告缴纳社保，且原告的申请时效已过，社保不在法院受理范围内。本院对此证据的真实性予以确认。5．微信截屏打印件。证明原告与郭明棋的微信聊天。被告对真实性无异议，但认为聊天记录是否完整和删除不能确定，所谓的180万元还有利息是原告自己说的，被告并没有认可180万元工资和利息。本院对此证据的真实性予以确认。6．审批单三份，定岗定薪表一份。拟证实原告2016年后工资调整为15,000元/月，车间生产期间补助10,000元/月，原告与郭明棋微信聊天180万元的工资还有利息。被告对真实性认可，对拟证实的事实不认可，因为2018年被告给原告就是按照15,000元发放的工资，并没有原告所述的补助情况。不能证明生产期间补助每月10,000元，对三个审批单的真实性认可，证明目的不认可。2019年被告给原告发放20万元，付的是原告2016年前的工资，没有利息的说法，是原告自己写的利息，90,000元补发的是2018年的工资。本院对此组证据的真实性予以确认。7.2018年3月1日的文件。拟证实任命原告为被告公司常务副总。被告对此证据不认可，是先章后字，原告确实是被告公司的副总经理，故原告有持有控制公章的时间。本院对此证据的真实性予以确认。8．吴长志银行卡交易明细。拟证实其2013年前的工资已经结清，是通过郭明棋私人账户的支付的。被告对此证据的关联性不认可。本院对此证据的真实性予以确认。9．录音资料。拟证实原告多次索要工资。被告认为其中有五段录音是原告与郭金美的录音，与本案没有关联性；剩余三段录音，原告说有郭明棋参加，不能确定录音的真实性，大部分是原告个人陈述，没有任何郭明棋和公司其他人认可欠付工资的情况；故对原告拟证实的事实不认可。本院对此证据的真实性予以确认。被告提供如下证据：1．华建陶瓷的基本信息。拟证实2016年11月8日被告公司的法定代表人由郭俊峰变更为郭明棋。原告称不清楚变更时间。本院对此证据的真实性予以确认。2．劳动合同书、民事裁定书、委托手续。拟证实，其提交的劳动合同与原告提交的劳动合同是同一份劳动合同，但是有11处原告进行了添加、修改。劳动合同页数不一样，原告出示的是8页，我方提交调取的是10页，且复印文本不一样，有身份证复印件，合同期限不一致。第三页封面是先章后字，中院调取的是没有章子的。合同第四条原告添加了“市”，第七、第八条有修改。第十二条元合同中是空白的，后原告添加了文字。十三条、三十条也是空白的，是原告事后添加的，先章后字。合同第七页原合同中没有公章，有郭俊峰私章，后原告添加的公章，而且是郭明棋的私章。第八页原合同中没有公章，原告多盖了公章，且签订日期不一致。原告提交的劳动合同书多出有添加、修改系伪造的，应当以被告提交的劳动合同书为准，不存在年薪50万元。原告认可此组证据确实是其于2019年在昌吉州中院参加诉讼提交的，但是原件在中院，被告提交的是复印件，我现在提交的劳动合同也是公司给我出具的原件。不能证实两份合同是母本，不能因为被告出示的劳动合同与我提交的不一致就说明原告提交的合同是伪造的。本院对此组证据的真实性予以确认，但此组证据并不能否定原告所提交的证据1、证据2、证据3。3．通知、证明。拟证实被告公司于2018年10月就已经停工停产了。原告对真实性无异议，但认为只是要求被告提标改造，并未要求被告停产，被告停产是自行经营导致。本院对此证据的真实性予以确认。4．资产负债表。拟证明2013-2015年期间被告公司处于亏损状态，在此期间被告不可能再给原告发放巨额年薪。原告认为是被告公司自行制作，故对此证据不认可。本院认为此证据系被告自行制作，原告不认可，本院对此证据不予认定。5．报销审批表五份。拟证实被告给原告支付过工资的情况。原告在职期间被告是足额给原告发放工资，2018年1月10日的30万元支付的是2012年的工资，2018年1月10日补发2017年工资10万元，2018年1月15日补发2018年工资90,000元，2019年7月10日支付2016年之前工资20万元，2019年3月22日补发2018年工资40,000元，合计73万元。原告对此组证据的真实性无异议，有两份是冲账，有三份是付现金。本院对此组证据的真实性予以确认。6．工资汇总表。拟证实，被告已经足额原告2013年-2020年11月的工资，原告入职时约定的工资是5,000元/月，直至2015年，从2016年开始时15,000元/月，后因2020疫情，每月给原告发放的是7,000元，原告的工资已经发放完毕；2018年停产后，原告工资有调整，没有调薪的文件，是口头约定的，2018年换了负责人，虽然停产了，但仍然给原告发放工资，是因为原告在单位工作多年。原告称2016年工资调整为15,000元，生产期间每月补助10,000元，郭金美和总经理都是认可的。本院对此证据的真实性予以确认。经审理查明，2007年9月20日，原告吴长志入职被告单位从事分管生产的副总经理工作。2007年12月28日，被告华建公司（甲方）与原告吴长志（乙方）订立劳动合同书，劳动合同期限自2007年9月20日至2012年9月19日，乙方在副总岗位从事经营管理工作，对工资约定为年薪50万元，年底一次性付清。甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付每月生活费5,000元或按车辆费用、差旅费、通讯费等实报实销。自2016年2月起基本工资调整为每月15,000元，在生产期间每月另外补助1,000元，车辆费用实报实销。2012年9月20日，双方续订劳动合同，约定劳动合同终日上期为2017年9月19日。2019年9月20日，双方续订劳动合同，劳动合同终止日期为2022年9月19日。被告于2013年至2015年期间每年向原告支付了工资60,000元，共计180,000元。2016年2月起，申请人工资被调整为固定工资15,000元加生产期（每年1月至10月）每月补助10,000元。2016年3月10日，华建公司出具证明，内容为：吴长志担任华建公司副总经理，自2016年2月起基本工资调整为每月15,000元，在生产期间每月另外补助10,000元；车辆费用实报实销。2016年5月8日，华建公司与吴长志签署关于吴长志任职期间工资结算确认书，其内容为：根据公司三位股东郭明棋、郭俊峰、蒋国庆于2016年春节期间会商结算后，确认应付公司副总经理吴长志任职期间2013年至2015年税后工资及利息180万元，不包括此前在财务部每月5,000元发放的基础工资，该税后工资组成包括任职期间每年50万元工资，未领取的工资按约定每月2%计算利息，利息合计36万元。具体如下：1.2013年工资50万元，自2014年3月1日至2016年2月19日共24个月，利息：50万元×24个月×2%=24万元。2.2014年工资50万元，自2015年3月1日至2016年2月19日共12个月，利息：50万元×12个月×2%=12万元。3．以上两年利息总计为24＋12=36万元。4.2015年工资50万元。5．三年工资及利息总共为150万元＋36万元=186万元。经与吴长志本人协商后，最终确认华建公司应付给吴长志税后工资及利息为180万元整。上述款项按每月2%计算利息直到本息完全付清为止。2016年3月起，工资另行计算并按规定发放。2018年3月1日，被告华建公司任命原告吴长志为其公司常务副总，负责公司产品质量、安全及生产经营管理工作。2018年10月份，被告华建公司季节性停产后，未再复产。华建公司于2019年1月至2019年12月期间以每月10,000元为标准向吴长志支付了120,000元工资。2020年1月至10月，华建公司每月以7,000元为标准共支付了70,000元工资。吴长志申请劳动仲裁，其请求事项为：1.解除与被申请人之间的劳动关系；2.2013年-2015年三年任职期间每年50万元工资及利息合计180万元；3.2016年3月1日-2020年10月31日剩余利息181.6万元；4.2016年2月起工作内容变动，工资调整为每月15,000元，被申请人应当支付申请人已支付工资的差额部分合计14万元（2019年全年每月按照10,000元的标准发放工资，尚欠工资差额5,000元/月×12个月=60,000元；2020年1月-10月期间按照7,000元的标准发放工资，尚欠工资差额8,000元/月×10个月=80,000元）；5．劳动合同期间13年工作年限，应支付未足额支付申请人工资报酬经济补偿金15,000元×13个月=195,000元；上述费用合计3,951,000元。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月20日作出昌市劳人仲字［2021］第6号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年11月10日解除劳动关系；二、被申请人向申请人补发2013年1月至2015年12月期间工资1,320,000元（500,000元/年×3年-180,000元）；三、被申请人向申请人补发2019年1月至2019年12月期间工资60,000元（5,000元/月×12个月）；补发2020年1月至2020年10月期间80,000元（8,000元/月×10个月）；四、被申请人向申请人支付经济补偿180,000元（15,000元×12）；以上第二项至第四项合计1,610,000元，由被申请人于本裁决书生效后十日内向申请人一次性支付完毕；五、驳回申请人吴长志的其他仲裁请求。本院认为，原告吴长志与被告华建公司的劳动关系自其提起仲裁之日即2020年11月10日解除。关于原告所主张的被告补缴2007年10月份起至2013年7月止的社会保险的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，缴纳社会保险问题不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。关于原告所主张的判决原仲裁裁决第二项、被告支付原告2013年至2015年的工资及利息180万元、被告支付借款自2021年1月1日起至借款本金还清之日止的利息（以借款本金180万元为基数，按4倍的LPR计算，年利率15.4％计算）的诉讼请求，实际包含以下两部分：1.2013年至2015年的工资。2013年至2015年的工资为1,500,000元，被告已支付180,000元，还应支付1,320,000元。2．利息。①至2016年2月19日的利息，因被告已就所欠工资及利息出具确认书，工资纠纷的性质已经转化为债权债务关系，但双方之间并非借款合同关系，约定的利息标准过高，本院按当时银行贷款基准利率5.6%（年）确定，为84,000元（500,000元×2×5.6%＋500,000元×5.6%）。②自2016年3月1日至2019年8月19日的利息，本院按当时银行贷款基准利率4.35%（年）确定为256,256元（1,320,000元×5.6%÷12个月×41.6个月）。③自2019年8月20日起按一年期贷款市场报价利率支付利息自付清时止。关于原告主张的被告应补发2019年1月至2019年12月期间工资60,000元（5,000元/月×12个月），补发2020年1月至2020年10月期间80,000元（8,000元/月×10个月）的诉讼请求。此期间原告的工资标准为15,000元/月，2019年度被告按10,000元的标准，2020年1至10月按7,000元/月的标准给原告发放工资，故原告主张的上述差额符合规定，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金180,000元（15,000元×12）。因被告未足额支付原告工资报酬导致原告离职，被告应支付上述经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款规定，判决如下：一、原告吴长志与被告新疆华建陶瓷有限公司于2020年11月10日解除劳动关系；二、被告新疆华建陶瓷有限公司支付原告吴长志2013年1月至2015年12月期间未发放的工资1,320,000元；三、被告新疆华建陶瓷有限公司支付原告吴长志利息340,256元（84000元＋256256元），并支付自2019年8月20日起至实际履行之日止的利息（以1320000为基数，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；四、被告新疆华建陶瓷有限公司支付原告吴长志2019年1月至2019年12月期间工资差额60,000元，2020年1月至2020年10月期间的工资差额80,000元，合计140,000元；五、被告新疆华建陶瓷有限公司支付原告吴长志经济补偿180,000元；六、驳回原告吴长志的其他诉讼请求。上述款项应于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆华建陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  员   邵立忠二 〇 二 一 年 四 月 六 日书  记  员   王 莉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。