成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初16821号 原告：四川合鑫科技有限公司，住所地成都市成华区双庆路99号6幢1层12号。 法定代表人：雷向前，职务总经理。 委托诉讼代理人：马兰，四川战舰律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王顺敏，四川战舰律师事务所律师，特别授权。 被告：黄韵龙，女，汉族，1974年8月8日出生，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：黄薛龙，四川信诺达律师事务所律师，特别授权。 原告四川合鑫科技有限公司（以下简称合鑫公司）与被告黄韵龙劳动争议纠纷一案，本院2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月13日公开开庭进行审理；原告代理人马兰和王顺敏，被告代理人黄薛龙到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告合鑫公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告二倍工资差额20548.48元；2、判决原告不支付被告2019年9月2日至2019年11月30日工资差额1080元；3、判决原告不支付被告经济补偿金3296.93元；4、判决原告不支付被告笔迹鉴定费2200元。事实与理由：被告第二次入职原告处工作时，双方于2019年9月2日在原告办公场所签订了劳动合同，被告在仲裁时否认签订该劳动合同，虽委托鉴定，但因笔迹鉴定准确率较低，且被告存在使用多种笔迹签名情况，该鉴定结果不应被采信，仲裁委认定事实有误，原告不应当支付二倍工资差额和鉴定费。因疫情原因，原、被告未能就调整工作岗位事宜协商一致，被告由此主动辞职，原告并未提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告欺骗社保部门在工作期间领取失业金，说明被告不讲诚信。故不服仲裁，望判如所请。 被告黄韵龙辩称，仲裁委查明原、被告双方未签订书面劳动合同，已委托司法鉴定，鉴定结果确认原告提交的劳动合同中落款签名并非黄韵龙亲笔书写，属于虚假劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额和鉴定费。被告2019年1月3日入职原告处，约定试用期2个月，之后请假回家办事，原告却要求被告填写离职申请表，2019年9月2日回岗继续工作，又约定试用期，违反了劳动合同法关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，应当支付相关工资差额。原告出具证明确认系单位裁员与被告协商解除劳动关系，应当支付被告经济补偿金。据此请求法院驳回原告的全部诉讼请求，支持仲裁裁决。 经审理查明，2019年2月18日，黄韵龙向合鑫公司提交《员工辞职表》，填写的辞职原因为“因本人要参加失业金学习，二是离家较远”，但黄韵龙主张该表中勾选的辞职类型“试用期内，个人要求解除劳动合同”并非本人勾选。2019年9月2日，黄韵龙填写两份《试用人员情况登记表》，其中一份打印的试用期工资为2760/月，转正工资为3300/月；另一份打印的试用期工资为2700/月，转正工资为3000/月；两份登记表落款均有黄韵龙签名。2020年4月7日，合鑫公司出具《关于解除黄韵龙劳动合同关系证明》称：黄韵龙于2019年9月1日与本单位签订为期4年的劳动合同，工作岗位为安保部巡检人员，由于单位需要裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本单位于2020年4月7日提出与黄韵龙解除劳动合同关系。2020年4月9日，黄韵龙向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并对合鑫公司举证的劳动合同签名及捺印向该委员会提出鉴定申请，2020年8月6日四川求实司法鉴定所出具鉴定意见书，认定该劳动合同落款处劳动者的签名并非黄韵龙本人书写，为此产生笔迹鉴定费2200元；该委员会于2020年9月2日作出成华劳人仲委裁字（2020）00845号仲裁裁决书，裁决确认黄韵龙与合鑫公司自2019年1月3日至2019年3月4日、2019年9月2日至2020年4月7日期间存在事实劳动关系，合鑫公司支付黄韵龙2019年10月2日至2020年4月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额20548.48元、2019年9月2日至2019年11月30日工资差额1080元、经济补偿金3296.93元、笔迹鉴定费2200元，合计27125.41元。该裁决书送达后，合鑫公司不服，在法定期间内提起本案诉讼。 另查明，根据黄韵龙提交的银行账户交易明细记载，黄韵龙收到的转账工资分别为：2019年1月工资2167元、2月工资2500元，3月工资333元；2019年9月工资2760元、10月工资2760元、11月工资3300元、12月工资3006.58元；2020年1月工资2985.06元，2月工资3006.58元；3月工资2985.06元；但是仲裁却认定黄韵龙2019年9月2日至2020年4月7日期间月平均工资为3296.93元。 上述事实，有双方当事人身份信息，原告合鑫公司举出的仲裁裁决书、送达证明、员工辞职表、试用人员情况登记表、劳动合同，被告黄韵龙举出的银行账户交易明细、社保缴纳查询信息、关于解除黄韵龙劳动合同关系证明、鉴定意见书、鉴定费票据，以及双方当庭陈述、证据交换陈述在案证实。 本院认为，合鑫公司作为用人单位，黄韵龙作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规主张权利和履行义务。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。由于合鑫公司提交的劳动合同中劳动者签名经四川求实司法鉴定所鉴定，确认并非黄韵龙本人签写，该鉴定所具备司法鉴定资质，进行该鉴定系受成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会委托，经审查未发现存在鉴定依据明显不足或者鉴定程序违法之处，可以作为本案定案依据，不能认定合鑫公司已与黄韵龙签订书面劳动合同。由此合鑫公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定向黄韵龙支付从用工之日满一个月的次日即2019年10月2日起至实际离职之日止即2020年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁按其认定的黄韵龙月平均工资3296.93元核算差额部分，合鑫公司在本案诉讼中未就本项金额的数据核算提出异议并就实际工资发放情况予以举证，故本院按仲裁裁决的20548.48元支持。 关于2019年9月2日至2019年11月30日工资差额。根据仲裁裁决2019年1月3日至2019年3月4日期间合鑫公司与黄韵龙存在事实劳动关系，结合2019年9月黄韵龙第二次入职填写《试用人员情况登记表》并领取两个月该表约定的试用期工资2760元，以及合鑫公司提交的黄韵龙2019年2月18日填写的《员工辞职表》中勾选“试用期内，个人要求解除劳动合同”并每月领取工资约2500元等情况推断，黄韵龙主张第一次入职合鑫公司约定有2个月试用期属实。由此本项争议实际为对《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的理解分歧，即该款规定是否仅限于同一段劳动关系持续期间。鉴于本案中黄韵龙第一段劳动关系离职与第二段劳动关系入职相距时间仅隔半年，该半年时间尚不足造成劳动者的身体情况、工作技能等发生明显变化，且黄韵龙在第一段劳动关系中已经完成试用期试用，两段劳动关系中合鑫公司安排的工作岗位均为巡检，在此情况不应认定为用人单位可以另行约定试用期，否则用人单位即可以通过安排员工办理离职和重新入职手续再度约定试用期来规避法律责任。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，合鑫公司应支付黄韵龙同理仲裁裁决的2019年9月2日至2019年11月30日期间工资差额1080元。 关于解除劳动关系经济补偿金。合鑫公司出具的《关于解除黄韵龙劳动合同关系证明》已记载黄韵龙离职原因为单位需要裁员，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，合鑫公司应当支付黄韵龙一个月工资的经济补偿金；同理合鑫公司未就实际工资发放情况予以举证，结合其中一份《试用人员情况登记表》约定的转正月工资为3300元和2019年11月实发工资为3300元，本院仍按仲裁裁决的3296.93元予以支持。 关于笔迹鉴定费。因系仲裁审理过程中实际发生，根据鉴定结果该2200元鉴定费应当由合鑫公司负担。 关于确认事实劳动关系。因合鑫公司未对仲裁裁决的确认劳动关系及劳动关系期间提出异议及请求，本院仍按仲裁裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川合鑫科技有限公司的全部诉讼请求。 二、确认原告四川合鑫科技有限公司与被告黄韵龙自2019年1月3日至2019年3月4日、2019年9月2日至2020年4月7日期间存在事实劳动关系。 三、原告四川合鑫科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告黄韵龙支付2019年10月2日至2020年4月7日工作期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20548.48元、2019年9月2日至2019年11月30日工作期间工资差额1080元、解除劳动关系经济补偿金3296.93元、笔迹鉴定费2200元，合计27125.41元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川合鑫科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  晏莉 二〇二一年四月十六日 书记员  李昕