河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0606民初404号 原告:王朝印，男，1985年3月3日出生，汉族，住保定市竞秀区。 被告：保定市中翔房地产开发集团有限公司，住所地保定市莲池区瑞祥大街1123号。 法定代表人：孙维芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李停，女，1994年4月28日出生，汉族，住安国市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：赵泽宇，男，1990年9月23日出生，汉族，住保定市竞秀区，系该公司员工。 原告王朝印与被告保定市中翔房地产开发集团有限公司（以下简称“中翔房地产开发公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理，原告王朝印与被告中翔房地产开发公司的委托诉讼代理人李停、赵泽宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王朝印向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告以7000元为基数，结合政府规定的复工天数（2月9日），支付原告2月份工资7000÷29*20-1360=3467.59元；2.请求判令被告支付原告拖欠的3月份、4月1-20日生活费2533.33-1360=1173.33元；3.请求判令被告向原告支付经济赔偿金2个月工资14000元；4.请求判令支付原告工作期间垫付款项1000元，以上合计人民币19640.92元。事实和理由：原告在2020年7月20日向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出【保劳人仲案字[2020]第232号】裁决。原告认为该仲裁不符合法定程序，且仲裁委认定的事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下： 一、原告在被告实际应收的每月工资为7000元，仲裁委以6500元为基数计算原告4月份工资错误。（1)在被告提供的和原告签订的劳动合同中，首尾两页确实是原告的签字，但是合同内容已经替换，原告的月工资由7000元改为6500元，合同内容字体笔迹非原告的笔迹，合同也未形成完整的骑缝章，被告伪造证据。（2)原告在庭审中提供了被告人力资源录用原告时的截图，也能证明原告的月工资7000元。 二、仲裁委对于被告向原告支付2月、3月、4月1-20日的生活费适用法律及认定事实均错误。 1、针对2月份工资。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常的工作时间支付工资。河北省的复工时间为不早于2月9日前，同时根据《保定市关于加快推进疫情防控期间全市企业复工复产工作的通知》第二条可知：“提高企业复工复产比率。按照省最新通知要求，各地要在2月底前确保复工复产率达到80%以上，3月10日前确保全部复工复产，恢复正常”。因此原告认为，应以2月20日-2月29日为期间，以7000元的工资基数，计算被告应支付给原告的未超过一个支付周期的工资，被告支付原告2月份工资为1360元明显违法。 2、针对3、4月1-20日生活费。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定：“超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。因此针对3、4月1-20日生活费，被告应按照保定市最低生活标准的80%为基数计算，应向原告支付1900*80%+1900÷30*20*80%=2533.33元，而被告仅向原告支付了3月份工资1360元，违反了相关法律规定。 三、被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金14000元。原告自2020年1月23日至4月17日一直未被通知上班，期间却接到通知被裁员，4月14日后经监察大队的调解才被通知上班，裁员才未形成事实，原告家庭困难，十分珍惜工作机会，所以在被告通知原告可以复工后，一心想着好好工作。然而上班后被告用各种方式逼迫原告辞职，增加部门罚款规定，早会上联合同事对我人身攻击，故意安排大量工作限期完成，完成不了进行罚款（录音)，上班后不许我加入工作群等等，更为可恶的是，孩子生病，原告有充分的理由请假不被批准，不允许调休。2020年5月8日，被告以特快专递的形式邮寄送达了所谓的违纪解除劳动合同通知书，原告认为其为违法解除劳动合同，未予签收，原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。 四、仲裁庭庭审程序违法。仲裁开庭通知书中列明本案件仲裁庭组成人员为合议审理，首席仲裁员：刘贵宝，仲裁员：苑占军、郝文玖，但在庭审时并未见两名仲裁员，裁决书也并未见仲裁员的签字，原告对合议庭和合议意见的审理不服。 五、仲裁裁决所依据的被告的证据是伪造的。被告提供的证明公司制度的文件是伪造的，对直接涉及到劳动者切身利益的规章制度制定和公布的程序要合法，应公示。被告提供的工会参与的会议纪要中，参会人员签字几个人明显为一个人的笔迹，如有必要请求做司法鉴定。 六、原告在工作期间垫付的工程款虽未在仲栽范围，但确是针对原告的手段之一，原告已经将带有本人签字的票据给被告的材料会计，被告迟迟未予报销不合理。 纵观事情的始末，原告所做的不过是争取一份工作的机会，而被告最终目的却是裁员，通过各种方式逼迫员工离职，且未按照相关法律规定支付原告工资、生活费以及赔偿金。根据《劳动合同法》、《关于妥善处理新冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，原告要求被告支付拖欠的工资、生活费，并承担非法解除劳动合同的赔偿责任。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。 被告中翔房地产开发公司辩称，1、原告要求被告以7000元为基数，结合政府规定的复工天数（2月9日）支付原告2月份工资3467.59元缺乏事实依据。 虽有《保定市关于加快推进疫情防控期间全市企业复工复产工作的通知》要求推进全市企业加快复工复产进度，但其是要求各县(市、区)人民政府、开发区管委会，市政府有关部门，有关单位为推进企业复工复产采取有效措施，并非是要求各企业在该文件规定的时间内必须复工复产。我公司于2020年2月尚未达到复工复产的条件，原告也未到岗参加工作。且我公司已按照相关通知向原告支付了足额的生活费。 2、原告要求被告支付2020年3月份、4月1-20日生活费1173.33元与事实不符。 因疫情期间各地出台关于劳动关系有关通知时间不同，我公司根据最先明确待岗期间生活费支付标准的北京市发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条“待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费”。我公司已针对该项规定向原告支付了2020年3月份的生活费。因原告2020年4月（除法定节假日与公司规定休假外）在家待岗15天，4月21日-30日原告无故旷工4天，实际出勤5天，实际应付工资和生活费为2289.58元，根据公司规章制度，对申请人无故旷工进行罚款2333元，因此我公司未拖欠申请人4月份的工资和生活费。 3、原告要求被告向其支付经济赔偿金14000元缺乏法律依据且与事实不符。 原告于2020年4月28、29、30日未请假连续三日无故旷工。根据2018年3月29日由我公司工会及公司领导共同决议所确定的《人力资源管理制度》，原告严重违反了公司规章制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告在接到我公司旷工通知后仍无故连续旷工3天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与原告的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此原告要求我公司进行经济赔偿的请求缺乏法律依据。 4、就原告第四项诉求，不属于本案的受理范围。员工在职期间帮公司垫付的费用属于借贷纠纷，而非劳动纠纷，故原告应另行起诉。 综上，原告的请求既不符合事实也没有法律依据，故请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王朝印与被告签订书面劳动合同，约定2019年6月6日至2022年6月5日到被告处从事采购员工作，试用期为2019年6月6日至2019年9月5日，试用期工资为5600元，试用期满工资为6500元。原告自2020年1月23日放年假后，至2020年4月20日一直未收到上班通知。2020年4月14日，原告到劳动保障检查部门举报被告拖欠其2、3月份工资及扣押工资共计19600元。2020年4月17日，被告分别向原告发放2月份、3月份生活费1360元。2021年4月21日至4月27日上班期间，实际工作5天。2021年4月28日，原告离岗。被告以原告2020年4月28日至4月30日连续旷工三个工作日，依据《劳动合同法》第三十九条及公司勤务管理制度的规定，决定于2020年5月1日起解除与原告的劳动关系。被告的工会委员会同意被告解除与原告劳动关系的决定。被告向原告邮寄了《解除/终止劳动关系通知函》，原告拒收。 原告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会2020年8月20日作出保劳人仲案字[2020]第232号裁决书，裁决被告支付原告2020年4月工资1494.25元，驳回了原告其他仲裁请求。 本院认为，关于原告2、3、4月生活费问题。依据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因疫情原因，原告休完年假后，2月、3月及4月1日至20日一直处于停工状态，被告应支付停工期间的生活费，即1900*80%*2+1900÷30*20*80%=4053元，被告实际支付2720元，故被告还应支付原告生活费1333元。原告2月并未向被告提供任何劳务，故原告主张被告支付2月份职工工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其月工资7000元。原告四月份实际工作5天，故被告应支付原告5天的工资，即6500÷30*5=1083元。 关于解除劳动合同经济赔偿金问题。被告称原、被告解除劳动关系，系原告连续旷工三个工作日，违反公司勤务管理制度的规定，双方不存在经济赔偿金问题。原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，因其提供的证据不能证明是用人单位违法解除或终止劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于垫付工程款返还问题。原告主张被告返还垫付的工程款的诉讼请求，不属于劳动争议纠纷，与本案不属同一法律关系，原告可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、参照《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下： 一、被告保定市中翔房地产开发集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告王朝印2月、3月及4月1日至20日的生活费1333元及4月工资1083元，共计2416元； 二、驳回原告王朝印的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告保定市中翔房地产开发集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  刘建国 二〇二一年四月十九日 书记员  赵潇铖