内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终1003号上诉人（原审原告）：包头市百杰企业管理有限公司。法定代表人：贾海望。委托诉讼代理人：张帅，内蒙古鹿城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海云，内蒙古鹿城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张宝元，男，1968年12月27日出生。委托诉讼代理人：楚文军，内蒙古彦坤律师事务所律师。原审第三人：内蒙古广厦建安工程有限责任公司。法定代表人：陈志开。委托诉讼代理人：李顺，上海市建纬（包头）律师事务所律师。上诉人包头市百杰企业管理有限公司（以下简称“百杰公司”）、内蒙古广厦建安工程有限责任公司（以下简称“广厦公司”）因与被上诉人张宝元劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2020）内0203民初4888号民事判决，向本院提起上诉。公开本案现已审理终结。百杰公司上诉请求：1.请求撤销一审民事判决书，依法判决上诉人不支付张宝元停工留薪期工资1360元、住院伙食补助费315元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元。2.本案一审、二审案件受理费由张宝元承担。事实和理由：一、原审法院未根据实际情况认定上诉人承担张宝元相应工伤待遇的责任，认定事实错误。上诉人已经为张宝元缴纳了工伤保险，张宝元2018年8月1日发生工伤后，并没有告知上诉人，是由于自己的过错行为导致上诉人不能为其及时申报工伤且原审第三人广厦公司（用工单位）也没有按照劳务派遣协议约定通知上诉人，导致上诉人未能在30天内申报工伤。依据上诉人与广厦公司签订的《劳务派遣协议》第四条第（七）款：劳务人员发生工伤事故时，甲方（广厦）应立即通知乙方（百杰）并负责做好现场处理工作，工伤保险待遇中工伤保险基金赔偿范围之外的赔偿责任由甲方（广厦）承担。第五条第（七）款：劳务人员在甲方（广厦）工作期间患职业病、因工伤（亡），乙方（百杰）接到甲方（广厦）通知后，按《工伤保险条例》负责及时办理申报、理赔及相关善后事宜，发生的所有费用包含本协议到期后劳务人员劳动关系解除前的社保费用，除社会保险机构按国家政策规定支付外，根据本协议第四条第（七）项规定由甲方（广厦）承担，通过乙方（百杰）支付。因此，一审法院判决上诉人承担支付张宝元相应工伤待遇责任认定错误，应当由过错方承担责任。二、一审法院认定张宝元2018年8月1日受伤前12个月平均工资为3515元错误。一审庭审上诉人提供的工资流水可以证实2017年9月1日至2018年8月1日工资发放共计39580元，可以计算出张宝元受伤前12个月平均工资为3298.33元。张宝元2018年8月1日在广厦公司受伤后就医治疗，并于2018年11月16日痊愈后回广厦公司上班，足以证明张宝元经过三个月的治疗及恢复，已经完全康复，在其受伤治疗及恢复期间广厦公司一直将工资按正常上班全额支付给上诉人，上诉人按劳务派签协议约定向张宝元发放工资，并且并未低于张宝元受伤前12个月平均工资。三、一审法院无权确认张宝元享受停工留薪期4个月之期限，认定上诉人应当支付停工留薪期工资1360元，认定事实错误。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十三条规定“劳动能力鉴定委员会负责以下工作（二）停工留薪期限或延长停工留薪期的确认。”停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会确认，从劳动者受伤之日起算。张宝元提供的包头市劳动能力鉴定委员会2020年4月22日出具的劳动能力鉴定通知书中未说明申请人需要停工留薪期。张宝元2018年8月1日受伤后，直到11月16日回广厦公司上班，说明张宝元认可自己受伤的手指已经痊愈。因此，一审法院直接认定张宝元享受4个月的停工留薪期错误。综上，上诉人认为原审法院认定事实不清，作出的判决必然错误，请求二审法院查清事实，作出公平公正的判决，维护上诉人的合法权益。张宝元辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应该驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。广厦公司述称，依法为职工缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务。一审法院判决百杰公司支付相关赔偿费用，认定事实清楚，适用法律正确。百杰公司向一审法院起诉请求：1．请求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资4566元、住院伙食补助费315元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元；2．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告与原告存在劳动关系。被告由原告派遣至第三人处工作。2018年8月1日，被告在工作期间受伤，于2018年8月1日至2018年8月22日在内蒙古包钢医院住院治疗21天。2019年8月21日，原告通知解除了与被告的劳动关系。2019年12月23日，被告经包头市昆都仑区人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2020年4月22日，被告经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级十六条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。被告支付鉴定费200元。后被告申请仲裁，请求裁决：1．支付因未订立劳动合同双倍工资39600元；2．支付停工留薪期间工资25200元；3．支付住院期间伙食补助315元、护理费4393.2元；4．支付一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62700元，共计159410.4元；5．支付鉴定费200元；6．支付违法解除劳动合同赔偿金21600元；7．支付复印费49元。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2020年7月22日作出（2020）包昆劳人仲案204号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付住院伙食补助费315元、停工留薪期工资4566元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告受伤前12个月的月平均工资为3515元。2018年包头市在岗职工月平均工资为6276元／月。2018年9月、10月、11月、12月，原告分别向被告支付工资3415元、3545元、2870元、2870元，共计12700元。一审法院认为，被告因工受伤，并认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告应当依法为被告缴纳工伤保险，因其未提交缴纳工伤保险的证据，故应当承担支付被告相应工伤待遇的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期工资，结合本案中被告伤情及治疗情况，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告的停工留薪期为4个月，被告2018年8月1日受伤后的四个月，原告支付工资12700元，故原告还应支付停工留薪期工资1360元（3515元／月×4-12700元）。原告还应当向被告支付一次性伤残补助金33890.4元（6276元／月×60％×9个月）、一次性工伤医疗补助金62760元（6276元／月×10个月）和一次性就业补助金62760元（6276元／月×10个月），支付劳动能力鉴定费200元、住院期间的伙食补助费315元（15元／天×21天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条、第三十条、第三十七条、四十八条规定，判决如下：一、驳回原告包头市百杰企业管理有限公司的诉讼请求；二、原告包头市百杰企业管理有限公司自判决生效之日起十日内支付被告张宝元停工留薪期工资1360元、住院伙食补助费315元、一次性伤残补助金33890.4元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性就业补助金62760元、鉴定费200元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告包头市百杰企业管理有限公司已预交），由原告包头市百杰企业管理有限公司负担。经本院审理查明的案件事实与一审审理查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人百杰公司与被上诉人张宝元为劳动合同关系，上诉人应当依法为被上诉人缴纳工伤保险，因其未提交缴纳工伤保险的证据，现被上诉人张宝元因工受伤所产生的工伤保险待遇损失，应由上诉人百杰公司承担赔偿责任。上诉人百杰公司、被上诉人张宝元、原审第三人均认可被上诉人张宝元受伤之前十二个月的平均（税前）工资为3515元，故上诉人百杰公司认为工资计算错误的上诉请求不能成立。针对上诉人百杰公司认为只有劳动能力鉴定委员会有权确认停工留薪期，一审法院无权确认被上诉人张宝元享受停工留薪期4个月的上诉请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。”本案案情不涉及“伤情严重或者情况特殊”，不属于必须由劳动能力鉴定委员会确认的范畴，一审法院结合被上诉人张宝元伤情及治疗情况，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期为4个月并无不当。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（包头市百杰企业管理有限公司已预交），由上诉人包头市百杰企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬二〇二一年四月二十九日法官助理 王晓菲书记员 辛 昕附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。