山东省宁阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0921民初706号 原告：李新伟，男，汉族，1970年6月16日出生，住宁阳县。 委托诉讼代理人：张卫星，宁阳磁窑法律服务所法律工作者。 被告：山东华阳农药化工集团有限公司，住所地宁阳县磁窑镇。统一社会信用代码91370921166560841D。 法定代表人：闫新华，董事长。 委托诉讼代理人：李同，姚兰州，男，该公司职工。 原告李新伟与被告山东华阳农药化工集团有限公司（以下简称华阳化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李新伟的委托诉讼代理人张卫星、被告华阳化工公司的委托诉讼代理人李同、姚兰州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李新伟向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金50508元（2196元/月×23个月）；2.支付用人单位应付工伤保险待遇：停工留薪期工资20398.024元、陪护费6200元、交通费620元；3.支付社保部门发放的一次性工伤医疗补助金40332元、住院伙食补助费3100元；4.支付带薪年休假工资4523元（2196元/月÷21.75天/月×15天/年×3倍）；5.按法律规定为原告办理社保并缴纳相关费用。诉讼中，原告放弃诉讼请求第三项中要求支付社保部门发放的一次性工伤医疗补助金40332元和第五项诉讼请求。事实与理由：1997年9月份，原告到被告处工作，当时未为原告交纳社保，2006年12月份为原告补交养老保险并收取原告2414.40元费用（1997年10-12月份的社保费用至今未缴纳）。2019年3月28日，原告下班途中发生交通事故，5月28日被认定为工伤，12月18日伤情被鉴定为劳动功能障碍程度九级。另劳动关系存续期间，被告未给予原告带薪年休假待遇。后双方因工伤待遇支付、社保缴纳等问题发生争议，协商未果。原告于2020年6月份提起劳动仲裁（除要求解除合同外，其他申请事项同诉讼请求），仲裁期间，被告于2020年6月21日作出华阳字【2020】21号决定书，单方与原告解除劳动合同，并于2021年1月20日向原告支付一次性伤残就业补助金69140.29元，2021年1月25日宁阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁：双方当事人的劳动合同关系于2020年12月30日解除，对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，起诉至法院，请求贵院依法公判。 被告华阳化工公司辩称，原告的各项请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。因原告严重违反我公司管理制度，连续旷工我司于2020年6月21日依法解除其劳动合同。该情形不属于劳动合同法46条支付经济补偿金的情形，原告第一项诉求没有事实和法律依据。根据山东省工伤保险条例第10条规定，原告第二项请求应依法由工伤保险基金支付，其诉求没有合法依据。我司已全额为原告缴纳各项社会保险费用，不存在任何欠交问题，其第五项诉求没有依据。我司根据自身的生产经营情况及原告的岗位职责及工作情况，依法履行国家规定的带薪年休假义务。原告主张年休假工资，原告在职期间从未向公司主张过，已超过相关仲裁时效，依法不应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告自1997年10月在被告处工作，2019年3月28日原告在下班途中发生交通事故并认定为工伤。原告曾于2020年6月1日至6月21日未上班，被告于2020年6月16日向原告下发《限期回厂通知》，要求原告于6月19日前来公司报到，原告至2020年6月21日终未上班，被告于2020年6月21日作出华阳字【2020】21号《关于与李新伟同志解除劳动合同的决定》：劳动合同自2020年6月21日解除。之后原告向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同及包含本案诉讼请求在内的其他事项，该仲裁委员会于2021年1月25日作出宁劳人仲案字[2021]15号裁决书，裁决如下“一、双方当事人劳动合同关系于2020年12月30日解除；二、对申请人其他仲裁请求不予支持”。 原告提交2019年1月至2020年5月的工资明细清单，主张按该期间月平均工资2196元/月计算解除劳动合同经济补偿金23个月计50508元。经质证，被告对工资真实性无异议，辩称原告不符合领取经济补偿金的条件。被告提交2020年6月16日向原告下发的《限期回厂通知》和2020年6月21日作出的华阳字【2020】21号《关于与李新伟同志解除劳动合同的决定》，经质证，原告对解除劳动合同关系决定书真实性、关联性无异议，但不认可被告所谓的连续旷工违反公司规章制度的情形或事实。原告主张在提起劳动仲裁前并没有收到该决定书，也未收到限期回厂通知，对该通知中所说的旷工不予认可，同时质证认为通过该证据可以看出是被告首先向原告提出解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，通过该份证据结合劳动合同法实施条例第23条之规定，可以确定被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿。 原告提交被告出具的《关于李新伟同志工伤待遇明细》证明被告为原告认定停工留薪期为4个月，发生工伤前12个月平均缴费工资为3432元，停工留薪期间的待遇按上述工资的45%发放即6176元（3432元×45%×4个月）。经质证，被告对该证据真实性无异议。 本院认为，原告与被告之间的劳动关系，已经仲裁解除劳动合同，双方均未对该项决定提起诉讼，视为双方认可自2020年12月30日解除劳动合同，原告主动申请解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，亦不存在其他应由被告支付经济补偿金的法定情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告主张的停工留薪工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应向用人单位申请停工留薪，由用人单位确定其停工留薪期限，本案中原告自行确定停工留薪期6个月被告不认可，被告认可已为原告确定4个月的停工留薪期，但未全额发放该期间的工资，应予补齐计7550.40元（3432元×55%×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字【2019】第1600号初次鉴定结论通知书载明原告的生活自理障碍程度为无生活自理障碍，原告主张陪护费证据不足，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。原告要求用人单位支付交通费和住院伙食补助费无法律依据，且未提交相关费用证据，本院依法不予支持。 对于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告依法应享受2020年解除合同当年15天的带薪年休假。第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告应支付的是正常工资加算200%的工资，正常工资已经发放，原告主张按3倍计算带薪年休假工资无事实和法律依据，原告2020年带薪年休假工资应为3028.97元（2196元/月÷21.75天/月×15天/年×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东华阳农药化工集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告李新伟停工留薪期工资7550.40元、带薪年休假工资3028.97元； 二、驳回原告李新伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华阳农药化工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审 判 员 李景新 二〇二一年四月十九日 法官助理 胡丽娜 书 记 员 杜 倩