宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初2067号原告：银川市兴庆区英凯数码快印广告部，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区塞上骄子15号楼6号营业房经营者：王嘉伟，男，1984年3月22日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德（西夏）律师事务所律师。被告：张小军，男，1969年2月13日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：胡少远，北京德恒（银川）律师事务所律师。第三人：赵雄飞，男，1975年8月16日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告银川市兴庆区英凯数码快印广告部（以下简称英凯广告部）与被告张小军、第三人赵雄飞劳动争议纠纷一案，原告于2021年1月8日申请诉前调解，因调解不成功本院于2021年1月26日立案后，依法由审判员任涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告英凯广告部的委托诉讼代理人黄涛、被告张小军及其委托诉讼代理人胡少远、第三人赵雄飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。英凯广告部向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告一次性伤残补助金76419元、停工留薪期25473元、生活费27983元、一次性工伤医疗补助金101894元、一次性伤残就业补助金101894元、生活护理费141091.2元、住院伙食补助费45元、2020年3月1日至2020年11月31日伤残津贴44091元；2.判令原告不予支付被告自2020年12月1日起至2029年2月13日伤残津贴（每月4899元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议仲裁裁决书存在以下错误：一、事实认定方面。（一）原、被告之间不存在劳动关系。生效的兴庆区劳动仲裁委员会就本案工伤认定审理后作出的银兴劳人仲裁字（2019）877号裁决书已经裁决原、被告之间不存在劳动关系。根据《2015年度全国民事审判工作会议纪要》第62条的规定，原、被告之间不存在劳动关系。被告在仲裁申请书中陈述其系原告员工，约定日工资180元不属实。因双方之间不存在劳动关系，故原告不应当向被告支付基于解除劳动关系而产生的一次性就业补助、一次性医疗补助金等赔偿项目。（二）原告不应当向被告承担用工主体责任。原告不存在违法分包、转包或违法发包的情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，只有具备用工主体资格的用工单位或者建筑工程的承包单位，存在违法转包或者违法分包给不具备用工主体的自然人才对该自然人招募的劳动者承担用工主体责任。本案原告并不存在上述规定所涉及的违法分包、转包等情形，故不应对被告承担所谓的用工主体责任。原告将广告牌安装工程通过签订《承揽合同》交给赵雄飞施工，被告是赵雄飞招募的劳动者，接受赵雄飞的管理，工作内容也是赵雄飞安排，劳动报酬也是赵雄飞支付，原告与赵雄飞之间签订承揽合同进行广告牌安装施工不违反法律规定，应受法律保护。被告系2018年12月8日凌晨3时许完成广告牌安装，即使计算工伤保险待遇也应按照2018年度前被告的工资水平计算各项赔偿金额。二、法律适用的错误。（一）管辖权问题。原告登记注册地为银川市兴庆区，但本案劳动合同履行地是在银川市西夏区宁阳广场。原告虽然在劳动争议案件中未提及管辖权问题，但并不意味着劳动仲裁机构不应当主动审查对于本案是否有管辖权。（二）关于伤残津贴和解除劳动关系的问题。原告对于被告构成工伤、四级伤残和停工留薪七个月、部分护理依赖等鉴定结果持保留意见。退一步讲即使被告工伤情形和四级伤残情形属实，但被告在劳动仲裁过程中要求解除劳动关系，依据《工伤保险条例》的规定，由于被告主动要求解除劳动关系则原告不应当支付伤残津贴。（三）关于护理费和生活费的问题。被告受伤时间是2018年12月，应参照2017年银川市职工社会平均工资的60%计算，但劳动仲裁阶段没有按照该规定执行。（四）关于遗漏第三人的问题。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，如果原告对被告承担完毕工伤赔偿责任后，有权向第三人赵雄飞追偿，赵雄飞是本案的最终赔偿责任人，应当将赵雄飞列为第三人参与审理。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，原告与赵雄飞之间存在承揽关系，原告将工程业务合法发包给赵雄飞，被告是赵雄飞招募的工人，由赵雄飞安排工作，不接受原告的管理，其提供的劳动也不是原告的业务组成部分。兴庆区劳动仲裁委审理中对案件事实认定不清，适用法律错误，裁决错误，为此原告提起诉讼。张小军辩称，本案事实清楚，被告系原告的员工，是工作原因受伤。2019年已经做出工伤责任认定。用人单位是否承担工伤保险责任，不以用人单位与劳动者有无劳动关系为必要条件。原告将其承包的工程转包给第三人，第三人无高空作业资质，且没有提供相应保护措施，是导致被告伤残的原因。原告的主张没有事实与法律依据，请驳回原告的诉讼请求。赵雄飞述称，原告所述与事实不符。原告让我去干活，我让原告派一个人和我一起干，原告称公司人手不够，让我找人干活并先垫付工资。被告是我找来的，我当时让被告和我一起干活，也没说工资是多少。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，即原告提交的银兴劳人仲裁字[2019]1118-2号仲裁裁决书及送达回证，被告提交的认定工伤决定书及送达回证复印件、工伤伤残等级评定结论通知书、工伤职工停工留薪期确认表、银川市劳动能力鉴定结果送达通知书复印件、住院病案复印件、疾病诊断证明、出院证、收据、交通费票据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的承揽合同、费用明细、赵雄飞身份证复印件。经审查，以上证据能够证明原告与赵雄飞之间的法律关系，予以采信。2.原告提交的银兴劳人仲裁字[2019]877号仲裁裁决书复印件。经审查，裁决书已生效，予以采信。3.被告提交的银兴劳人仲裁字[2019]1118-1号仲裁裁决书。经审查，该裁决书能够证明原、被告之间的争议已经过仲裁程序，予以采信。4.第三人赵雄飞提交的工资表照片。经审查，该证明真实性不能确定，且与本案无关，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，赵雄飞与英凯广告部签订《承揽合同》，约定赵雄飞为英凯广告部提供安装高空作业服务。赵雄飞雇佣张小军安装广告牌。2018年12月8日，张小军在宁阳广场徒手挂完广告后双手被严重冻伤失去知觉，遂被送至宁夏医科大学总医院救治，经诊断为双手冻伤2%Ⅲ°，双手指血运障碍，医嘱陪床一人，住院三天，于2018年12月12日出院。后因伤情恶化为双手冻伤并全部手指坏死，张小军于2018年12月17日至第四军医大学西京医院住院治疗，于2018年12月19日行“双手冻伤并全部手指坏死截指术”，医嘱留陪人一名，于2018年12月27日出院。后张小军申请工伤认定，银川市人力资源和社会保障局于2019年11月1日作出《认定工伤决定书》，认定张小军受到的事故伤害属于工伤，工伤保险责任单位为英凯广告部。银川市劳动能力鉴定委员会于2020年2月28日确认张小军伤残等级为肆级、部分护理依赖程度，停工留薪期为自受伤之日起七个月。因原、被告对赔偿事宜产生争议，张小军于2020年7月16日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请解除与英凯广告部的劳动关系并申请工伤赔偿争议仲裁，要求英凯广告部支付其医疗费50869.52元、交通费1800元、病例复印费46.6元、住院伙食补助费345元、护理费189447.4元、生活费42300元、停工留薪期工资37800元、一次性伤残补助金113400元、一次性工伤医疗补助金140400元、一次性伤残就业补助金140400元、伤残津贴435375元。该委员会于2020年12月10日作出银兴劳人仲裁字[2020]1118-1号仲裁裁决书，裁决：英凯广告部支付张小军医疗费3470.95元。作出银兴劳人仲裁字[2020]1118-2号仲裁裁决书，载决：一、英凯广告部支付张小军一次性伤残补助金76419元、停工留薪期工资25473元、生活费27983元、一次性工伤医疗补助金101894元、一次性伤残就业补助金101894元、生活护理费141091.2元、住院伙食补助费45元、2020年3月1日至2020年11月31日伤残津贴44091元；二、英凯广告部自2020年12月1日起至2029年2月13日止按月支付张小军伤残津贴4899元。现原告不服银兴劳人仲裁字[2020]1118-2号仲裁裁决，诉至本院。本院认为，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。原、被告虽然不存在劳动关系，但英凯广告部将其广告制作业务发包给赵雄飞，而赵雄飞不具备用工主体资格，赵雄飞招用张小军从事承包业务时因工受伤，所受伤害符合工伤保险待遇条件，且社会保险行政部门已认定英凯广告部为工伤保险责任单位，故英凯广告部应依照以上规定予以赔偿。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：“职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整”。第二十七条规定：“工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定”。第二十八条规定：“工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理”。第二十九条规定：“工伤职工鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，除按照《条例》的规定享受相关待遇外，用人单位应当以其享受的伤残津贴标准为基数，为其全额缴纳（含个人应缴部分）养老、医疗和生育保险费用。伤残津贴低于上年度自治区在岗职工平均工资百分之六十的，以上年度自治区在岗职工平均工资百分之六十为缴费基数……”。第三十条规定：“工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费……”。第三十二条：“本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理”。关于一次性伤残补助金，张小军因工伤造成四级伤残，其未提交收入证明，参照其受伤前12个月即银川市2017年度职工社会平均工资72779元/年的60%补助21个月，应为76417.95元（72779元/年÷12×60%×21）。工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪，该期间原工资福利待遇不变，银川市劳动能力鉴定委员会确认原告自发生工伤之日起享受七个月停工留薪期，故英凯广告部应支付张小军2018年12月8日至2019年7月8日停工留薪期工资25472.65元（72779元/年÷12×60%×7）。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排工作，确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后按照规定享受相关待遇，因此英凯广告部应向张小军支付自2019年7月8日起至2020年2月28日期间的生活费27982.27元（72779元/年÷12×60%×7个月+72779元/年÷12×60%÷21.75×15）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数。张小军2020年7月16日向劳动人事争议仲裁机构申请解除与英凯广告部的劳动关系，故其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应当以2019年度银川市在岗职工年平均工资标准88153元计算，即均为114598.9元（88153元/年×60%÷12×26）。关于护理费，张小军经评定为部分护理依赖，依法应由英凯广告部支付护理费，按2019年度银川市在岗职工年平均工资88153元的30%支付72个月的护理费158675.4元（88153元÷12×30%×72）。关于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条结合起来理解，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金二者是与伤残津贴选择性适用：如果保留劳动关系则按月领取伤残津贴，如果解除劳动关系则一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，即《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定的“一次性结清工伤待遇”，按照该办法第三十二条第三款：“一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇”，在张小军要求解除劳动关系之前应由英凯广告部按每月5509.56（88153元÷12×75%）支付2020年3月1日起至2020年7月16日之间4.5个月的伤残津贴24793.03元。张小军要求解除劳动关系之后如在支持张小军一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基础上再向其支付伤残津贴，显然与“不再享受工伤保险相关待遇”的规定相悖，故后续伤残津贴不予支持。关于交通费，工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票），张小军前往外省医院就医，未经定点医疗机构出具证明，故该项主张不予支持。关于住院伙食补助费，张小军在宁夏医科大学总医院住院三天，按每天15元标准，应为45元。张小军主张的病例复印费，无法律依据，不予支持。张小军主张的医疗费已单独裁决，本案不予调整。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第五十三条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，判决如下：一、原告银川市兴庆区英凯数码快印广告部于本判决生效之日起七日内向被告张小军支付一次性伤残补助金76417.95元、停工留薪期工资25472.65元、2019年7月8日起至2020年2月28日期间的生活费27982.27元、2020年3月1日起至2020年7月16日之间伤残津贴24793.03元、一次性工伤医疗补助金114598.9元、一次性伤残就业补助金114598.9元、护理费158675.4元、住院伙食补助费45元；二、驳回被告张小军的其它请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告银川市兴庆区英凯数码快印广告部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 任涛二○二一年四月二十九日书记员 段钰附：与本案相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。