成都市新津区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0118民初204号 原告：李文志，男，汉族，住江西省九江市开发区。 被告：四川新希望营养制品有限公司，住所地四川省成都市新津县工业园区希望路88号。 法定代表人：席刚，董事长。 委托诉讼代理人:向燕，四川炬衡律师事务所律师。 原告李文志与被告四川新希望营养制品有限公司（以下简称新希望营养制品公司）劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文志，被告新希望营养制品公司的委托诉讼代理人向燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李文志向本院提出诉讼请求：1、判决新希望营养制品公司支付李文志违法解除劳动合同赔偿金45826.34元；2、判决新希望营养制品公司支付李文志2017年9月18日至2020年9月23日期间周六的加班工资86084元；3、判决新希望营养制品公司支付李文志2018年、2019年、2020年未休年休假工资12039.76元；4、判决新希望营养制品公司支付李文志解除劳动合同的经济补偿金及待通知金29459.79元。事实和理由：一、李文志在2020年9月15日收到新希望营养制品公司的续签通知和劳动合同模板时已经通过微信书面表示愿意续签合同，而后双方一直就劳动合同中是否应将李文志的实际工资标准和工作地点在劳动合同中进行载明产生争议，直到2020年9月22日当天双方也仍然在就合同签订事宜进行协商。劳动合同对工资与工作地点的约定属于必备条款，也是劳动者签订劳动合同需要考虑的重要因素,李文志要求在劳动合同中约定实际基本工资标准和工作地点符合相关法律规定。在第一份劳动合同期满前以及期满后继续工作过程中，双方均未表示要终止劳动关系。李文志在原合同期限届满后继续为新希望营养制品公司提供劳动，属于一段新的事实劳动关系。退一步讲，即便是用人单位具有终止事实劳动关系的选择权，也应当在合同终止前一个月告知劳动者，用人单位单方终止事实劳动关系，应当给予经济补偿金，且双方的劳动关系应当计算到新希望营养制品公司办理终止劳动关系手续之日即2020年9月22日，并不是2020年9月18日。二、原仲裁裁决认定李文志不存在加班事实有误。李文志为驻外人员，公司各项规章制度的公示公告均通过邮件以及微信群方式告知。李文志提交的新希望营养制品公司人事部通过内部邮箱发送的《关于驻外考勤及红圈通使用规范通知》载明驻外人员每周工作6天，从2020年6月20日正式执行。由此可见周六上班是新希望营养制品公司根据公司经营所做的常态化、制度化的安排。李文志已经就周六存在加班的事实提供了初步证据，且在仲裁时要求新希望营养制品公司提供考勤记录核查，但新希望营养制品公司并未提供，因此应当由新希望营养制品公司承担举证不能的后果。三、原仲裁裁决认定李文志工龄为7年2个月事实不清。仲裁委以缴纳社保的年限来认定累计工作时间而未将员工未缴纳社保的期间计入累计工作时间，是对累计工作时间做了不合理的限制性解释，仲裁委未将李文志异地工作时间累计计算，属认定事实不清。综上，李文志向法院提起诉讼，请求判如所请。 新希望营养制品公司辩称，1、原劳动仲裁委对双方的劳动关系终止事由认定清楚，系因合同期满后李文志基于其自身原因不愿意续签，新希望营养制品公司不存在过错，因此不应当支付李文志主张的违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。2、关于加班工资，双方在劳动合同中约定得非常清楚，李文志实行加班审批制度，若需要加班需要先行向公司申请，经批准后视为加班，否则视为自动延长工作时间。李文志没有关于加班的任何报告审批证据，因此其主张的加班工资不应当得到支持，同时其主张的2017年至2019年的加班工资也超过了一年的仲裁时效。3、关于未休年休假工资，李文志因自身的原因没有申请，但新希望营养制品公司认可仲裁裁决审查认定的未休年休假的相应工资补偿。4、关于李文志主张的经济补偿金及待通知金，据前所述系因李文志自身不愿意续签劳动合同才导致双方劳动关系终止，因此不符合支付待通知金的情形。综上，请求驳回李文志的所有诉请。 根据李文志的诉请，本院经审理认定如下要素事实： 李文志于2017年9月入职新希望营养制品公司，从事销售工作，双方于2017年9月18日签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月18日至2020年9月17日。劳动合同第十四条约定实行加班审批制度，凡劳动者需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。2017年9月18日，双方还签订一份《劳务用工通知书》，约定李文志岗位为江西省区经理，劳务报酬为6000元/月＋提成，并对工作地点进行了约定。 2020年9月15日，新希望营养制品公司人事行政部工作人员向李文志发送微信载明：“之前签订的劳动合同马上就到期了，现在公司要和你续签劳动合同，期限是5年，待会儿我把合同发给你”，后该工作人员将劳动合同模板电子版本通过微信发送给李文志，让李文志打印签字后寄回公司。经比对，除第二十三条加班工资基数提高了外，该份劳动合同模板其余内容与双方签订的第一份劳动合同内容相同。该劳动合同首页下方说明第二条载明：“本合同提前三个工作日交签约方，双方协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。”李文志认为该份劳动合同未明确基本劳动报酬和工作地点，拒绝签字。后新希望营养制品公司与李文志未就续签劳动合同事宜达成一致意见。2020年9月22日，新希望营养制品公司向李文志发送《劳动合同终止通知书》载明：“公司与您于2017年9月18日签订的《劳动合同》已到期。在公司与您的劳动合同到期之前，人力部门已经于9月15日通知您续签劳动合同，并在2020年9月17日前反馈结果。由于您至今也一直未在续签的劳动合同上签字并将签字合同返还给公司，因此根据公司与您签订的劳动合同规定，视同为您要求终止与公司的劳动合同并不再续订。公司现在正式通知您，您与公司的劳动关系从2020年9月23日起终止……。” 2020年10月21日，李文志向成都市新津区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新津区仲裁委）申请仲裁，要求新希望营养制品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金49875元、2017年9月18日至2020年9月23日期间周六加班工资44043元和2018年9月18日至2020年9月23日未休年休假工资12593元及经济补偿金24937元。新津区仲裁委于2020年12月1日作出新劳人仲案（2020）255号仲裁裁决书，裁决：一、新希望营养制品公司支付李文志未休年休假工资4815.90元，该款在仲裁裁决书生效后6日内履行完毕；二、驳回李文志的其他仲裁请求。后李文志在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 庭审中，双方一致认可李文志离职前的月平均工资为6546.62元；双方均表示对仲裁裁决的2019年以及2020年应休未休年休假工资4815.90元没有异议；双方均确认李文志在新希望营养制品公司工作期间，新希望营养制品公司通过红圈通系统对李文志进行考勤，但仅对上班时间进行考勤，对下班时间没有要求，下班不需要打卡。 本院认为，本案的争议焦点为：1、新希望营养制品公司是否违法解除与李文志的劳动关系，是否应当支付赔偿金和经济补偿金；2、李文志是否存在加班的事实，新希望营养制品公司是否应当支付李文志主张的加班工资；3、新希望营养制品公司是否应当支付李文志主张的2018年未休年休假工资。对此，本院评析如下： 关于劳动合同解除的问题。从审理查明的事实可知，劳动合同期满前两日，新希望营养制品公司向李文志发出续订劳动合同的意思表示，并将劳动合同模板发送给李文志，让李文志打印签字后寄回公司。该劳动合同模板与双方之前签订的第一份劳动合同相比，除第二十三条加班工资基数提高了外，该份劳动合同模板其余内容与双方签订的第一份劳动合同内容相同。李文志与新希望营养制品公司劳动关系解除的原因系双方在续签劳动合同过程中就续签的劳动合同内容未协商一致，导致续签失败，劳动关系终止，并非新希望营养制品公司违法解除劳动关系。故李文志要求新希望营养制品公司支付赔偿金及经济补偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于李文志主张的待通知金，因其未在仲裁时主张，本院不予处理。 关于李文志主张的加班工资。李文志为证明其加班的事实，向本院提交了《关于驻外考勤及红圈通使用规范通知》及微信聊天记录。虽然《关于驻外考勤及红圈通使用规范通知》载明驻外人员每周工作六天，正常上班日考勤签到时间为每天早上8:30分前，但根据庭审查明的事实，李文志在新希望营养制品公司工作期间，新希望营养制品公司仅对李文志上班时间进行考勤，对下班时间没有要求，李文志下班不需要打卡。结合李文志担任驻外销售岗位的情况，本院认为李文志提交的证据不足以证明其存在加班的事实，其也未能举证证明该加班事实的证据由用人单位所掌握，李文志应对此承担举证不能的法律后果。故本院对李文志请求新希望营养制品公司支付加班工资的主张不予支持。 关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”因此，劳动者有关未休年休假工资的主张应当受一年仲裁时效的约束。庭审查明，李文志在2020年10月21日向新津区仲裁委申请仲裁前未主张过未休年休假工资，也未到相关部门反映，故李文志主张的2018年未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。双方对仲裁裁决的2019年、2020年应休未休年假工资4815.90元均无异议，仲裁裁决并无不当，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、四川新希望营养制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李文志2019年、2020年未休年休假工资4815.90元； 二、驳回李文志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半），由四川新希望营养制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  唐 毅 二〇二一年四月十三日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍