包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内0204民初696号 原告：英岩，女，1996年9月22日出生，天童美语教育培训学校客服，住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 被告：内蒙古华拓责创教育科技有限公司。 法定代表人：刘达。 原告英岩与被告内蒙古华拓责创教育科技有限公司（以下简称“华拓责创公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告英岩到庭参加诉讼，被告华拓责创公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告英岩向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即向原告支付自2020年7月1日至2020年7月31日拖欠工资共计3165元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年12月进入被告处工作，担任学管师职务。双方签订的劳动合同约定原告的月工资于每月5日发放，原告自签订合同以来，每天工作12个小时，每周工作7天，准确无误的履行了工作职责，但被告并未按原定时间发放工资。自疫情以后频繁拖欠原告工资，且原告离职以后，被告拒绝发放原告2020年7月份的工资。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，现特向贵院起诉，请求依法支持原告全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告华拓责创公司未到庭，无答辩意见。 本院经审理认定事实如下：英岩于2019年12月11日入职华拓责创公司，担任学习管理师。当日，双方签订《劳动合同》和《保密协议》，劳动合同约定：第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定。1.固定期限：自2019年12月11日起至2020年12月10日止。二、本合同约定试用期，试用期自2019年12月11日起至2020年2月10日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方（英岩）从事学习管理师工作，工作地点在呼市。乙方工作应达到以下标准岗位职责要求。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第1项确定：1.实行标准工时制。第四条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内月工资为2200元，每月支付工资的时间为5日。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。此外，双方还就甲乙双方的权利义务、社会保险、职业培训等其它事项进行了约定。 2020年12月7日，英岩向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人华拓责创公司支付申请人英岩2020年7月份工资3165元。2021年1月14日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2021）24号仲裁裁决，驳回申请人英岩的仲裁请求。英岩不服包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决，并在法定期限内向本院提起诉讼。 原告英岩称，其于2019年12月11日入职华拓责创公司，在呼和浩特市从事招生工作，2020年5月初来到包头校区从事学习管理师工作。并称，双方口头约定月工资4500元，每月5日发放，工资结构为底薪+全勤+绩效+提成。其在包头工作期间的工资为：底薪1900元，绩效500元，全勤200元，提成为：课时提成（60000以上按1.5%）+续费提成（40000以下按1.3%）。工资发放是华拓责创公司通过赤峰总部工作人员郭洪峰的账户打到其中国银行账户的，但一直未按约定日期发放，经常拖欠。其于2020年7月31日经公司同意办理了离职手续，但华拓责创公司欠付其从2020年7月1日-7月31日的工资3165元。 原告为证明其主张向本院提交以下证据： 证据一、《劳动合同》和《保密协议》各一份，拟证明其于2019年12月11日入职华拓责创公司，双方签订了固定期限的劳动合同。 证据二、《员工离职表》、《员工离职手续移交表》和《华拓教育集团员工离职面谈记录表》照片打印件各一张，其中，《员工离职表》载明：“申请人：英岩、所属部门：学管部、岗位：学管师、辞职日期：2020年7月31日、录用日期：2019年12月11日、辞职原因：个人原因、最后工作：根据学校规定，本人于2020年6月31日提前31天提出辞呈，最后工作日为2020年7月31日，本人承诺办理完所有移交手续，否则愿意承担由此引起的一切后果、分校部门主管意见：同意，签名：李骥日期：2020年7月31日、分校校长意见：同意，签名：马宝强日期：2020年7月31日。”拟证明经华拓责创公司同意其于2020年7月31日离职。 证据三、《中国银行交易流水明细清单》，载明：郭洪峰向英岩转账分别为：2020年2月19日2082元、2020年3月30日3513元、2020年5月3日2905元、2020年6月1日2480元、2020年7月2日3052元、2020年7月30日2604元、2020年9月1日3252元。拟证明其工作8个月，华拓责创公司通过郭洪峰转账向其发放7个月工资。 证据四、微信聊天记录（分别为李蓉、华拓教育张雨婷学习交流群、华拓教育李老师、华拓教育喻思佳学习交流群、华拓教育周子恒学习交流群、贾老师、华拓教育刘亚妮学习交流群、华拓教育田弘家学习交流群以及艾班教师一对一课程交流群截图各一页，马总截图三页），英岩与马总微信聊天记录载明：“2020年11月7日：英岩：马总据说工资昨天发了前天才跟你说的嘛为啥又没给我发？马总：我不知道，就发了。英岩：真发了。英岩：我不知道是咋发的但是这几天发给我就可以了我也不想老催也很尴尬。马总：知道了，知道了。2020年11月9日：英岩：工资到底啥时候发呀？现在就是发工资的时间就这点儿工资发不发不就是你一句话的事儿么？我这么信任你跟着你的时候你说让我干啥我就干啥你给我承诺有这补助那补助一个也没给我我还是跟着你现在我从早到晚就发这点儿工资你就一直这样拖我？马总：英岩，你来包头补助就没有了。发工资就我一句话的话，我何苦让你在这说我呢，你告诉我一下，我给你问了，发完在职人员的才能发离职的，在职的还没发完，不信你就问问校区的人。英岩：我在呼市就没有补助我的工资一直是跟娟儿是一样的但是这事儿我也不管了我就是想知道我的到底是啥时候能发上个月也是发完在职离职也没个影儿然后给我一个准确时间到现在也没有然后你上次跟我说工资就是你说了算。英岩：马总啥时候给我你给我一个准确的时间吧我已经没耐心等了咱痛痛快快的。马总：OK(手势)。”拟证明其工作到7月31日。其中，李蓉的微信证明其在华拓教育工作，马总（马超）的微信证明欠其工资未发放。 证据五、杜晓敏出具的证明原件一份，内容是：“本人杜晓敏，身份证号×××，前华拓教育包头万达分校员工（担任地理教师一职，2019年8月1日-2020年8月1日）。现证明何英岩女士曾在华拓教育工作（从2019年12月-2020年7月31日）。证明人：杜晓敏（签字捺印）2021年1月29日。”拟证明杜晓敏证明其在被告公司的工作时间。 证据六、华拓教育校务管控平台管理学生明细截图三张，其上记录的最后时间为2020年7月28日。拟证明其在被告处工作到7月31日离职。 本院认为，原告英岩向本院提交的《劳动合同》和《保密协议》证明原告英岩于2019年12月11日入职被告华拓责创公司从事学习管理师工作，本院对双方存在劳动关系的事实予以确认。 关于原告要求被告支付2020年7月1日至2020年7月31日工资3165元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”首先，关于离职时间，原告提交的《员工离职表》、《员工离职手续移交表》、《华拓教育集团员工离职面谈记录表》以及华拓教育校务管控平台管理学生明细截图虽然均系打印件，但该证据原件应属于用人单位掌握管理，而被告作为用人单位经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提供相应的证据，应当承担不利后果。故本院对原告提交的上述证据予以采信，即确认原告于2020年7月31日离职。其次，关于被告是否欠付原告工资及欠付金额的问题。原告于2019年12月11日入职至2020年7月31日离职，其工作时间为7月20天。根据双方所签劳动合同关于按月足额发放劳动报酬，每月至少支付一次工资的约定，被告至少应支付原告8笔工资。但原告提交的《中国银行交易流水明细清单》载明被告共向原告支付了7笔工资，且被告未举证证明存在扣发原告工资的正当事由，故本院确认被告欠付原告2020年7月1日至7月31日的工资。庭审中原告称其工资为：底薪1900元+绩效500元+全勤200元+课时提成（60000以上按1.5%）+续费提成（40000以下按1.3%），但未提交相应证据予以佐证，故欠付工资应按其月平均工资计算。因第1笔并非整月工资，故应按后6笔工资计算，即月平均工资为：（3513元+2905元+2480元+3052元+2604元+3252元）÷6=2968元。因此，本院支持被告支付原告2020年7月1日-7月31日工资2968元。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告内蒙古华拓责创教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告英岩2020年7月1日-7月31日工资2968元； 二、驳回原告英岩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由内蒙古华拓责创教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员 周 爱 萍 二〇二一年四月二十三日 书记员 布图格其 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。