河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0811民初55号原告:焦作市中晶纳米科技有限公司,住所地:焦作市山阳区焦作循环经济产业聚集区。法定代表人:张涛,董事长。委托诉讼代理人:陈亚杰,河南达成律师事务所律师;委托诉讼代理人:李岩,河南达成律师事务所实习律师。被告:赵小孩,男,1986年10月29日出生,汉族,住焦作市。委托诉讼代理人:刘寒玉,河南先一律师事务所律师;委托诉讼代理人:杨白妮,河南先一律师事务所律师。原告焦作市中晶纳米科技有限公司与赵小孩劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦作市中晶纳米科技有限公司委托诉讼代理人陈亚杰、李岩与被告赵小孩代理人杨白妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作市中晶纳米科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金16150元；2.请求判令原告不支付被告失业金损失25080元；3.请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金147992元；4.请求判令原告不支付被告停工留薪期工资21000元；5.请求判令原告不支付被告待岗生活费30400元；6.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告系自愿离职，原告无需其支付经济补偿金及失业金损失。被告于2019年3月出院后即到公司工作，正常工作两个月后离职，原告多次通知并通过村委会协调要求被告到岗上班，被告均拒绝到岗上班，被告已经实质上于2019年6月自愿与原告解除了劳动关系，原告不应支付其经济补偿金及失业金损失；二、原被告之间的劳动合同关系于2019年5月已解除，被告申请要求支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金、失业金损失、停工留薪期工资等要求超过一年的仲裁时效；三、即便是法院认为原被告的劳动关系存续至被告申请仲裁之日，被告要求原告支付其待岗生活费无事实及法律依据。被告在其出院后即能到公司工作，工作期间公司正常向其发放工资，但是被告却无故离职，原告多次向其要求返岗工作，被告均拒绝，待岗生活费系因原告原因未为劳动者提供工作岗位，公司才应当承担的基本生活费用，但本案系被告拒绝提供劳动，严重违反公司规章制度，原告不应向被告支付待岗生活费。另外，本案系工伤案件，《工伤保险条例》仅规定公司应向工伤员工支付停工留薪期工资，并未要求公司向劳动者支付待岗生活费，被告要求待岗生活费于法无据；四、被告要求停工留薪期工资数额过高，且未扣减公司已经向其支付的工资。根据河南省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，被告工伤停工留薪期为6个月，其所要求的平均工资3500元工资数额过高。公司在于2018年7月至2019年3月期间每月向被告支付600元，共计6800元，并未进行扣除。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告赵小孩辩称，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。截止在被告申请劳动仲裁之前，原告未向被告出具任何的书面证明材料，证明双方之间解除劳动合同关系。法律规定用人单位没有向劳动者发出解除劳动合同，双方之间仍存在劳动合同关系。根据当事人的诉讼请求和答辩理由。本庭归纳本案的争议焦点是：被告要求原告支付各项费用的依据，原告要求不支付各项费用是否有事实和法律依据。围绕争议焦点，原告焦作市中晶纳米科技有限公司提交的证据有：证据1.《劳动合同》一份2页,证明原、被告于2012年3月27日建立劳动关系,双方在劳动合同中对于权利义务均有明确约定;证据2.医疗费票据八张5页(复印件),证明原告在被告工伤后积极履行自身义务;证据3.取款条一份1页,证明原告已向被告支付工伤住院期间7个半月的生活费6800元;证据4.考勤表一份5页;证明被告赵小孩在工伤治疗出院后,于2019年3月14日返岗工作至2019年5月31日,2019年6月在未通知任何人、也未办理任何手续的情况,自己不再回公司工作;证据5.2019年工资发放表一份5页,证明被告赵小孩于2019年3月14日返岗工作后,其工资待遇均不低于工伤发生之前;证据6.2017年7月一2018年6月工资表一份12页,证明被告赵小孩在2018年7月发生工伤前12个月的平均工资为2413.17元;证据7.村委会证明一份1页,证明被告赵小孩在2019年6月无故旷工后,原告通过村委通知其回岗工作,被告均拒绝回公司工作,被告系自愿离职,原告并不应支付其经济补偿金及失业损失金;证据8.公司管理规定一份5页,证明被告已经违反公司人事管理制度,其已以自身行为于2019年6月实质解除原、被告劳动关系;证据9.仲裁申请书一份2页,证明被告申请原告要求支付其一次性伤残就业补助金、经济补偿金、失业损失金、停工留薪期工资等要求已经超过一年的仲裁时效。被告赵小孩质证意见为：对证据1、2无异议;证据3真实性无异议,证明指向有异议,取款条内容明确支付的是7个半月生活费及2个陪护人员的生活费用,该费用是护理费,与被告发生工伤之后所要求的停工留薪的工资是不一样的。而且原告在诉状中所称每月600元,一共支付7个半月,两者的计算标准与原告收款条的6800元是不一致的;证据4真实性无异议,证明指向有异议,被告在2019年6月份之后,原告也没有与被告书面解除劳动合同关系;证据5真实性不清楚;证据6无异议,但与被告提供的证明中公司的工资标准不一致;证据7真实性没有异议,但该证据不符合法律规定的单位出具的证据形式要件,其证明上没有单位负责人的签字和联系方式,不符合法律规定的证据的形式要件;证据8、9真实性无异议,证明指向有异议,因原告一直不与被告书面解除劳动合同关系,也不通知被告上班。故被告在2020年8月26日向仲裁委申请仲裁,提出解除双方劳动合同关系。本院对原告焦作市中晶纳米科技有限公司提供的证据认定：对证据1、2、5、真实性予以认定；证据3、4、6、7、8、9真实性予以认定，指向不予认定。被告赵小孩提交的证据有：证据1.焦作市认定工伤决定书一份、焦作市工伤职工伤残登记鉴定表一份,证明被告在2018年7月19日在原告处发生事故,2018年9月13日被认定为工伤,2020年6月19日经鉴定伤残等级为工伤8级;证据2.病历一份、健康教育处方一份,证明被告住院一共192天;证据3.原告公司证明一份,证明被告受伤前工资标准为3500元;证据4.被告工伤保险缴费情况查询表一份,证明被告于2012年6月份到原告公司处工作,原告为其缴纳社会保险的情况。原告焦作市中晶纳米科技有限公司质证意见为：对证据1真实性、合法性无异议,从工伤认定决定书中,可以看出申请人为公司,恰证明公司积极履行义务,为被告办理工伤认定;证据2真实性无异议,证明指向有异议。1.××例的长期医嘱单上显示,2019年1月27日之后被告在医院就已没有任何治疗,2019年1月28日至2019年3月6日期间,每天仅有医疗废物处置费、诊查费、住三人间普通饮食等,没有任何的治疗,此期间明显挂床;2.从健康教育处方中可以看出,住院期间陪护1人和领取单中注明的生活费及护理2人生活费存在冲突,应以医嘱为准。同时,长期医嘱单上也显示,住院期间陪护1人;证据3真实性无异议,合法性、指向性有异议。原告认为应该由被告解释,该证明的出具原因是什么情况下原告出具了这样一份证明,被告如何拿到,因为公司有被告签名的工资单,显示被告工伤前12个月的平均工资为2413.17元,应以其实际平均工资为准;证据4真实性无异议,证明指向有异议。被告于2012年3月27日与原告签订劳动合同,约定试用期三个月,因此,保险从2012年6月份正式工作开始缴纳。从社保的缴费记录可以看出,从被告开始工作一直到2020年6月,公司一直为其缴纳。中间2019年7月有一个月的断档,是因为2019年6月被告不来单位上班,经各种途径通知,其仍然不到岗。因此,单位有考虑过,以其违反公司管理规定与其解除合同,但因都是同村人员,考虑到被告的今后生活,没有给其下达解除通知,并且人道主义,一直为其缴纳社保。但被告的所作所为已经明确表示在2019年6月后，其与单位解除劳动关系。本院对被告赵小孩提供的证据认定：对证据真实性予以认定根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵小孩2010年到原告焦作市中晶纳米科技有限公司处工作，原告焦作市中晶纳米科技有限公司2012年6月开始为被告赵小孩缴纳工伤保险，被告赵小孩月工资为3500元。2018年7月19日，被告赵小孩在工作中受伤，2018年7月19日至2019年3月6日在焦作市马村区人民医院住院治疗，2018年9月13日，经焦作市人力资源和社会保障局认定，认定被告赵小孩所受伤害为工伤。2020年6月19日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告赵小孩伤残等级为八级。被告赵小孩为申请人，以原告焦作市中晶纳米科技有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金16150元；3.被申请人赔偿申请人失业金损失36480元；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金147992元；5.被申请人支付申请人护理费22525.64元；6.被申请人支付申请人2018年7月至2020年8月停工留薪期工资21000元；7.被申请人支付申请人2019年1月至2020年8月的待岗生活费30400元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出山劳人仲案字（2020）121号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市中晶纳米科技有限公司自本裁决书生效之日与申请人赵小孩解除劳动合同；二、被申请人焦作市中晶纳米科技有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人赵小孩经济补偿金16150元；三、被申请人焦作市中晶纳米科技有限公司自本裁决书生效之日失业金损失25080元；四、被申请人焦作市中晶纳米科技有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人赵小孩一次性伤残就业补助金147992元；五、被申请人焦作市中晶纳米科技有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人赵小孩停工留薪期工资21000元；六、被申请人焦作市中晶纳米科技有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人赵小孩待岗生活费30400元；七、驳回申请人赵小孩其它申请请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告赵小孩工作期间所受伤为工伤，伤残等级八级，原告焦作市中晶纳米科技有限公司应当支付被告赵小孩一次性伤残就业补助金147992元（5692元×26个月）及停工留薪期工资21000元（3500元×6个月）。原告并未向被告出具解除劳动关系通知书，也未安排被告赵小孩上班，故原告焦作市中晶纳米科技有限公司应当支付被告赵小孩待岗生活费30400元（1900元×80%）。原告焦作市中晶纳米科技有限公司未为被告赵小孩缴纳社会保险，应当支付被告赵小孩经济补偿金16150元（1900元×8.5个月），双方劳动关系应于2020年9月1日解除。原告焦作市中晶纳米科技有限公司未提交证据证明其为被告赵小孩参加了失业保险，应承担不利后果，故应当支付被告赵小孩失业金损失25080元（1900元×80%×16.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告焦作市中晶纳米科技有限公司与被告赵小孩于2020年9月1日解除劳动关系；二、原告焦作市中晶纳米科技有限公司被于本判决生效后十日内支付被告赵小孩经济补偿金16150元；三、原告焦作市中晶纳米科技有限公司被于本判决生效后十日内支付被告赵小孩失业金损失每月2090元，直至其重新参加工作止或支付满12个月；四、原告焦作市中晶纳米科技有限公司被于本判决生效后十日内支付被告赵小孩一次性伤残就业补助金147992元；五、原告焦作市中晶纳米科技有限公司被于本判决生效后十日内支付被告赵小孩停工留薪期工资21000元；六、原告焦作市中晶纳米科技有限公司被于本判决生效后十日内支付被告赵小孩待岗生活费30400元；七、驳回原告焦作市中晶纳米科技有限公司诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告焦作市中晶纳米科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二一年四月二日书记员  王 帅