山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0612民初509号原告：沈桂兵，男，1982年11月24日出生，汉族，住陕西省安康市汉阴县。委托诉讼代理人:高明荣，山东前卫律师事务所律师。委托诉讼代理人:卢培杰，山东平与正律师事务所律师。被告：温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县南宋镇宋阳路256号。法定代表人：赵卫明，董事长。委托诉讼代理人:陈阳波，山东宁海律师事务所律师。原告沈桂兵与被告温州建峰矿山工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈桂兵的委托诉讼代理人卢培杰、被告温州建峰矿山工程有限公司的委托诉讼代理人陈阳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈桂兵向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金123440元(6172元×20个月)、一次性工伤医疗补助金80236元(6172元×13个月)、一次性伤残补助金190060元(14620元×13个月)、停工留薪期工资175440元(14620元×12个月)、前期医疗费4983.08元、后期医疗费100000元、交通费8000元、双倍工资106640元、经济补偿金26660元，以上合计815459.08元；2.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更一次性伤残补助金、停工留薪期的工资标准为13330元/月。事实和理由：原告系被告驻烟台山上里金矿有限公司项目部凿岩工，工作地址位于烟台市牟平区，2018年12月10日原告在被告驻烟台山上里金矿有限公司项目部302采矿场排险工作时受伤，经温州市苍南县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，现被告至今未赔偿原告工伤损失累计815459.08元。温州建峰矿山工程有限公司辩称，原告在诉请中只有一次性伤残就业补助金由被告承担，应该适用被告住所地浙江省温州市的标准，原告其余诉请被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2020年7月11日到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金123440元、一次性工伤医疗补助金80236元、一次性伤残补助金190060元、停工留薪期工资175440元、前期医疗费4983.08元、后期医疗费100000元、交通费8000元、2019年1月至2019年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资106640元、经济补偿金26660元。该委作出牟劳人仲案字[2020]第484号裁决书，认定原告受伤前月平均工资为13330元，停工留薪期为6个月，因工伤认定和劳动能力鉴定产生交通费4065元，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金55360元、停工留薪期工资79980元、交通费4065元。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，认可应支付原告一次性伤残就业补助金55360元。原告原在被告处做凿岩工，工作期间被告为原告缴纳了工伤保险。2018年12月10日原告在工作中受伤。2019年7月2日苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认[2019]572号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年12月26日温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍[2019]890号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为七级。2018年浙江省在岗职工月平均工资为5536元。庭审中，被告提交劳动合同一份，证明2018年9月10日双方签订了劳动合同，期限自2018年9月10日至2018年12月30日，月工资为3000元，实际发放的工资包括合同约定的工资及加班费，原告受伤后没有到被告处工作，双方没有续签合同，劳动关系终止的时间为劳动合同期满。原告对合同中其本人签名的真实性予以认可，对合同中的其他内容不予认可，主张其于2018年9月5日到被告处工作，当时与被告签订了一份空白的劳动合同，其他内容均为被告在发生事故后为了规避法律责任自行填写，双方劳动关系于其申请仲裁之日即2020年7月11日解除。原告主张其与被告签订的是空白合同，未提交证据证实。被告提交苍南县社会保险管理中心出具的温州市职工工伤保险待遇核定表照片打印件一份，表中记载原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金合计95140元，主张该款项核定后汇入被告公司账户，被告要求原告到公司领取，但原告一直没去领取，原告可以随时到被告处领取。原告主张该证据的真实性无法确认，原告不知道被告是否收到该笔款项，原告没有委托被告收取社保支付给原告的款项，被告也从未通知原告领取该款项。被告提交浙江省工伤保险实施细则，主张该细则中规定按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准为七级10个月。原告对证据的真实性没有异议，但认为各项赔偿金额应按照合同履行地即山东省的标准计算。被告提交收到条一份，证明原告受伤后被告共支付原告生活费、护理费36000元。原告对证据的真实性没有异议，主张其在仲裁时未主张生活费和护理费。原告主张参照山东省停工留薪期分类目录和原告受伤的复杂程度，停工留薪期为12个月，提交原告受伤时滨州医学院出具的诊断证明书照片打印件，主张从中可以看出原告浑身上下11处严重损伤。被告称证据的真实性无法确认，原告在做工伤认定时提交的材料记载主要是头面部、胸部受伤，其余部分的伤害为轻微伤，停工留薪期应为2个月。原告主张停工留薪期后其找过被告要求工作并支付赔偿款，但因被告一直不给原告安排也不赔偿，所以一直在家休养。原告针对其主张未提交证据。被告称原告受伤后未到被告处工作。仲裁审理过程中，原告主张劳动合同的解除过错在被告，要求被告支付经济补偿金。本案中，原告主张因为被告在合同履行的过程中有违法行为、被告没有为原告缴纳社保、没有支付原告仲裁笔录的待遇，双方劳动关系存续期间为2018年9月5日至2020年7月11日，因此要求被告支付经济补偿金26660元（13330元×2个月）。原告提交滨州医学院烟台附属医院门诊收费票据，证明原告因工伤花费医疗费4983.08元，未向社保机构申请报销，因原告身上还有四处钢板没有取出，需要二次手术，牙齿在受伤时出现松动脱落，需要分期校正，依据医生提供的参考治疗价格主张后期医疗费100000元，目前未实际发生。被告对证据的真实性没有异议，认为若原告花费了医疗费应该由工伤保险给予理赔，不存在后期治疗费用。本院认为，被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为其对仲裁裁决内容的认可。被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原告在劳动争议案件中要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。治疗工伤的医疗费用和康复费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。原告向被告主张前期医疗费4983.08元以及尚未发生的后期费用100000元，本院不予支持。根据规定，职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。原告的工伤认定、劳动能力鉴定均在浙江省温洲市进行，其工伤保险待遇标准应适用浙江省工伤保险待遇标准。因浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，故参照山东省《工伤职工停工留薪期分类目录》认定原告停工留薪期为6个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告停工留薪期工资79980元（13330元×10个月），原告主张停工留薪期12个月，没有依据，本院不予支持。停工留薪期后，原告未再到被告处工作，双方劳动关系于停工留薪期满即2019年6月10日解除，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。根据浙江省工伤保险条例，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，七级伤残为十个月，被告应支付原告一次性伤残就业补助金55360元（5536元×10个月）。原告要求按照山东省标准计算工伤待遇，于法无据，本院不予支持。原告进行工伤认定、劳动能力鉴定的地点为浙江省温州市，根据原告提交的相关票据，往来产生的交通费4065元，被告应当支付。原告于2018年12月10日受伤，与被告于2019年6月10日解除劳动关系，原告主张2019年1月至2019年8月期间未签订劳动合同双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告温州建峰矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈桂兵停工留薪期工资79980元、一次性伤残就业补助金55360元、交通费4065元，以上合计139405元；二、驳回原告沈桂兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告温州建峰矿山工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二一年四月二十一日书记员  吴 倩