广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初1811号原告：冯耀康，男，汉族，1963年1月23日出生，住址：广州市白云区×××××××××，公民身份号码：440××××××××××××030。被告：广州电竞体育管理有限公司，住所：广州市越秀区×××××××××××××××，统一社会信用代码：91440101MA59NM7X40。法定代表人：甘飞，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：石松灵，系该公司员工。委托诉讼代理人：李清岚，系该公司总经理助理。原告冯耀康与被告广州电竞体育管理有限公司（下称:广州电竞公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯耀康、被告广州电竞公司的委托诉讼代理人李清岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的入职时间：原告主张2019年11月入职被告公司，其向本院提供两份《保安临时劳务协议书》（下称：劳务协议）拟证明其主张。两份《劳务协议》均约定，原告担任珠海市××××××××物业保安工作，原告应遵守被告的劳动纪律规章制度和各项规定，如有严重违反被告可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿，工资按月发放，协议期限分别为2019年11月30日至2019年12月30日止、2019年12月31日至2020年2月29日止，落款处均加盖有被告公司印章和原告的签名。被告确认与原告自2019年11月30日至2020年4月30日期间存在劳动关系，自2020年5月1日起已无事实劳动关系。二、原告的工资标准：《劳务协议》约定4000元/月。三、考勤情况：《劳务协议》约定原告每周休息一天，每周休息日需提前告知被告，双方未就具体上班时间作出书面约定。原告称被告公司没有要求打卡考勤，也没有提供这样的设备，原告日常要负责物品安全，房子是没有人住的，所以没人进出，如果有人来，一般老板会提前告诉原告有人来看楼，要求原告陪客户看楼，因为只有原告一人在那里，所以什么都要做，没有固定上、下班时间，公司也没有要求，每周休息一天，故要求被告支付在职期间的加班费。被告称，原告每星期休1天，但原告所说的24小时都在工作我方不认可，原告在我司担任的岗位并没有规定工作时间，是灵活弹性的上班时间，不存在定时、站岗、交接班、值班、加班的说法，甚至我司没有要求闲时站岗。也从未要求原告加班，更没要求原告24小时工作。我司从未收到原告的加班申请，原告也未能提供加班的证据，所以我方拒绝支付加班工资。四、出勤情况：双方确认受新冠肺炎疫情影响，原告2020年2月和3月份均放假，原告从2020年4月1日开始上班。原告确认没有在法定节假日上班。五、工资支付情况：双方确认由被告前员工梁苏力通过微信或银行转账方式，每月向原告支付4000元工资。根据原告提供的银行转账记录显示，梁苏力于2020年5月19日向原告转账4000元，转账附言为“4月”。双方确认是原告2020年4月份工资。被告主张，因为原告2020年2月和3月均没有上班，而双方签订的《保安临时劳务协议书》期限至2020年2月29日，原告在2020年4月补上一个月的班，因此支付了原告2020年4月份工资4000元。六、关于加班费：原告主张吃饭和住宿都在其看守的大楼内，24小时均在上班，被告应支付其延时加班工资。被告不认可安排原告24小时均看守物业，是原告自行搬进物业居住，原告没有固定上班时间，每月4000元工资也是包干工资。七、离职情况：原告主张2020年7月14日因其所看守的物业转租给别人，被告公司解雇原告。被告主张2020年4月30日因双方劳务协议期满不再续约，自2020年5月1日起双方不存在劳动关系。八、原告离职前的平均工资：4000元/月。九、仲裁请求：2020年8月19日，冯耀康以申请人身份向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人（广州电竞公司，下同）补缴2019年11月至2020年7月社会保险费13195.13元；2.被申请人支付报销290元；3.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.被申请人支付2020年3月至7月没签订劳动合同二倍工资差额20000元：5.被申请人支付延时加班费64000元。十、仲裁结果：2020年10月16日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2020]918号仲裁裁决：1.被申请人在本裁决生效之日起三内支付申请人解除劳动合同经济补偿2000元；2.驳回申请人其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。十一、原告的诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4000元；2.请求判令被告支付2019年11月至2020年7月的加班费用64000元；3.请求判令被告为原告购买自2019年11月至2020年7月份的社会保险；4.请求判令被告向原告支付由原告垫付的办公费用290元。十二、其他情况：原告在仲裁庭庭审时陈述“2020年4月1日梁苏力通知我去上班，我就一直上班，没有人通知我不用上班，直到2020年7月13日被告的员工庄泽涛（微信号为ZetZhuang)当面口头通知我7月14日不用上班，6月的工资由庄泽涛通过微信转给我的。”被告陈述不认识庄泽涛，其不是被告员工，原告2020年5月1日以后的工作不是被告安排的。判决结果一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够记明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，依据双方签订的《保安临时劳务协议书》时所约定的内容，涵盖了工作内容、劳动报酬、解除合同规定、协议期限等劳动合同的必要条款，且被告确认原告于2019年11月30日至2020年4月30日期间的保安工作是由其安排，并向其支付工资。本院认为，双方所签订的协议名为“劳务协议”，实为“劳动合同”，双方建立的是劳动合同关系。对于双方解除劳动合同的时间问题。根据《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张在被告处工作至2020年7月13日，而被告认为原告只工作至2020年4月30日，因被告没有举证证明双方已经解除劳动关系，本院采信原告主张双方于2020年7月14日解除劳动合同。二、关于经济补偿。上述已经认定双方于2019年11月30日至2020年7月13日期间存在劳动关系，因双方并未举证解除劳动合同的原因，视为被告提出并经原告同意双方协商一致而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿4000元（即一个月工资）。三、关于延时加班工资。首先，《劳务协议》并未约定原告具体的上班时间，仅约定原告每周休息一天，每月劳动报酬4000元，该款已经包含了每周1天的加班工资，原告主张每日24小时上班明显缺乏常理，本院对原告的主张不予采信。其次，原告并未举证证明被告要求其每日24小时上班。再次，原告认可如有客户来看楼，被告法定代表人会提前告知原告，证明原告不是站岗工作，原告也承认在法定节假日并无加班。根据《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告并未就其存在加班的事实提供证据证明，本院对原告要求被告支付延时加班工资的诉求不予支持。四、关于社保缴纳问题。因社保费征缴法律关系是社保部门与用人单位和劳动者之间发生的法律关系，在社保费缴纳法律关系中，征缴社会保险费属于社保部门的职责，用人单位和劳动者都是义务主体，社保费征缴法律关系属于行政关系。由于劳动争议处理的是平等主体间的民事关系。有关社保缴纳的问题不属于劳动争议处理的范围，因此，原告可向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。本案中，原告诉请被告补缴社保，本院不予处理。五、关于原告垫付的办公费用。原告应为其主张提供证据，但被告没有承诺报销买水、买烟、住宿费等费用，对原告该项诉求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、四十四条之规定，判决如下：一、被告广州电竞体育管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冯耀康支付解除劳动关系的经济补偿4000元；二、驳回原告冯耀康的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由被告广州电竞体育管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二一年四月十二日书记员  崔艳华李玉婷