天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初1045号原告：周丽，女，1972年12月15日出生，汉族，户籍地黑龙江省桦南县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘冬梅，天津瀚洋（滨海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张强，天津瀚洋（滨海）律师事务所实习律师。被告：胡谷丰，男，1969年5月8日出生，汉族，住天津开发区。委托诉讼代理人：郭桐凤，天津中岳律师事务所律师。原告周丽与被告胡谷丰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周丽及其委托诉讼代理人刘冬梅、张强与被告胡谷丰委托诉讼代理人郭桐凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周丽向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金35,100元，一次性工伤医疗补助金25,292元，一次性伤残就业补助金37,938元，停工留薪期工资19,500元，二次手术医疗费14,238.95元，护理费3,840元，住院伙食补助费2,200元，营养费2,200元，以上合计140,308.95元；2．案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年5月20日9时左右，原告在天津市滨海新区塘沽美易居窗帘商店（已注销，经营者为胡谷丰）加工厂内进行窗帘定型和做绑带工作期间，取绑带布时不慎被导轨内移动的机器挤伤。于2019年5月20日至2019年7月1日在天津市泰达医院住院治疗，诊断为：左胫骨粉碎性骨折，左腓骨粉碎性骨折，左侧小腿肌间静脉血栓形成。原告受到的事故伤害经天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定为工伤，经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为11个月，其中不稳定期为3个月，恢复期为8个月，自2019年5月20日至2020年4月19日。2020年7月30日，经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残九级。现二次手术也在天津市泰达医院住院治疗终结，住院22天，被告至今未依法支付各项工伤保险待遇。原告为维护自身合法权益，故起诉。被告胡谷丰辩称，同意在合理合法范围内赔偿原告工伤保险待遇。但是原告主张的一次性伤残补助金金额过高，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金金额过高。一次性伤残就业补助金金额应当按3,700元每月计算，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照20%计算。停工留薪期工资基数过高，应当按3,700元每月计算停工留薪期工资。医疗费没有异议。护理费应该在停工留薪期满后提供证明，未提供证明不同意支付。原告主张的住院伙食费过高，被告仅同意按每天30元支付，住院病历显示住院22天。营养费不属于工伤理赔范围。本院经审理认定的事实如下：周丽于2017年2月12日入职天津市滨海新区塘沽美易居窗帘商店，双方签订书面劳动合同，期限为1年，周丽的工作岗位为做窗帘定型绑带。劳动合同到期后，双方于2018年进行了续签。2018年周丽的月工资标准是3,700元，2019年1月开始涨到3,900元/月。实行下发薪制度，于每月20日通过银行转账发放工资。2019年5月20日，周丽在单位加工厂内进行窗帘定型和做绑带工作期间，取绑带布时不慎被导轨内移动的机器挤伤。2019年8月30日，周丽受到的该事故伤害被认定为工伤。2019年8月30日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知，确认周丽的停工留薪期为11个月，自2019年5月20日至2020年4月19日。2020年7月30日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，定为伤残九级。2020年8月21日至2020年9月12日，周丽在天津市泰达医院进行第二次住院治疗。周丽受伤前12个月的平均月工资为3,766.7元［（3700＊8＋3900＊4）÷12］。天津市滨海新区塘沽美易居窗帘商店未为周丽缴纳社会保险。2020年9月28日，周丽向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2020年12月1日作出津滨劳人仲定字［2020］第888号决定书，因超过45天未作出裁决，决定终止。周丽遂诉至本院。另查，2019年11月20日之前的停工留薪期工资已经支付给原告，现原告诉请的是2019年11月20日至2020年4月19日共5个月的停工留薪期工资19,500元。关于护理费，原告诉请的是二次住院期间（2020年8月21日至2020年9月12日）的护理费。天津市滨海新区塘沽美易居窗帘商店为个体工商户，其经营者为本案被告胡谷丰。天津市滨海新区塘沽美易居窗帘商店已于2020年10月19日注销。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，被告应当支付原告停工留薪期工资18,833.5元（3766.7＊5）。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。因天津市滨海新区塘沽美易居窗帘商店未依法为周丽缴纳社会保险，而其现已注销，所以其经营者胡谷丰应当承担法定责任。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因原告受伤前12个月平均工资低于天津市职工平均工资的60%，所以被告应当支付原告一次性伤残补助金34,144.2元（6323＊60%＊9），原告诉请超过部分，本院不予支持。关于医疗费，被告对于原告主张14,238.95元医疗费不持异议，本院予以照准。关于护理费，原告诉请的是停工留薪期之外期间的护理费，但未充分举证证明其在停工留薪期满后需要生活护理，应当承担举证不利的后果。因此对于该项诉请，本院不予支持。关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》规定，工伤职工住院伙食补助费每人每天30元。因此，被告应当支付原告住院伙食补助费660元（30＊22），原告诉请超过部分，本院不予支持。关于营养费，原告的该项诉请无法律依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原被告的争议焦点为解除劳动合同的时间。原告主张劳动关系于2019年7月27日解除，但未能举证证明，且该主张与原告诉请的停工留薪期工资期间相矛盾。被告则主张双方的劳动关系于停工留薪期届满后的2020年4月19日解除。本院认为，双方对劳动关系解除时间各执一词且均未能举证证明各自的主张，但原告的主张自相矛盾，因此认定原被告的劳动关系于停工留薪期届满后解除较为合理。《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：…九级伤残为4个月…；一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：…九级伤残为6个月…；工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。因此被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金10,116.8元（6323＊4＊40%）、一次性伤残就业补助金15,175.2元（6323＊6＊40%），原告诉请超过部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告胡谷丰于本判决生效之日起十日内向原告周丽支付一次性伤残补助金34,144.2元、一次性工伤医疗补助金10,116.8元、一次性伤残就业补助金15,175.2元、停工留薪期工资18,833.5元、医疗费14,238.95元、住院伙食补助费660元，共计93,168.65元；二、驳回原告周丽的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告胡谷丰负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二一年四月八日法官助理曹康旎书记员马雨楠