湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0811民初277号原告：高章武。委托诉讼代理人：赵洪珍，广东才源律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：湛江市麻章区飞扬电器维修部，经营场所：湛江市麻章区×××××××××××，经营者：谭志文。委托诉讼代理人：梁文光，广东粤茂律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：潘丽红，广东粤茂律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告高章武与被告湛江市麻章区飞扬电器维修部确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人赵洪珍、被告的经营者谭志文及其委托诉讼代理人梁文光、潘丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2020年3月16日起至今存在劳动合同关系。事实和理由：原告于2020年3月16日入职被告处，担任服务工程师工作，负责电器安装、维修，原告月均工资6000元，被告没有为原告购买社会保险，也未签订劳动合同，被告的经营者每月以微信、现金的形式发放工资。2020年9月25日，原告按照被告的安排到广东医科大学附属医院安装新空调，在安装空调时，由于医院设备漏电，原告因电击伤导致心跳呼吸骤跳，经心肺复苏后被送到广东医科大学附属医院ICU抢救治疗，伤情经医院诊断为：1、电击伤；2、缺血缺氧性脑病；3、创伤性湿肺；4、吸入性肺炎；5、急性肾损伤；6、心肺复苏术后。事故后，被告只愿支付1万元医疗费，原告目前还欠付巨额医疗费，原告无奈之下只好被迫出院。原告多次要求被告支付医疗费及申请工伤认定，但被告置之不理。综上，根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规的规定，原告与被告存在事实上的劳动合同关系。原告为维护合法权益，故提起本案诉讼。被告辩称，原、被告只存在劳务关系，不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、从劳动关系特征来看，本案不存在劳动关系，双方之间只是劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定，本案不属于该通知中所构成的情形。（1）原告只是按约提供劳务，并不受被告劳动管理。双方之间的工作流程是被告的派单员在安装群上发信息告知需要安装空调的时间和地点，如果安装工没有时间，就另行派单，如果安装工没有异议，则在安排的时间内上门安装或安装工自行与客户联系安装时间。原告不受被告的劳动管理。对于被告发出的安装空调信息，原告可以拒绝或推迟接单，时间由原告自行决定。原告在安装完毕后的时间，自行安排，不需受被告上班时间约束。（2）被告根据原告帮客户安装空调机数量的多少支付不定报酬，并没有工资说法，双方只是承揽劳务关系。劳动关系下的劳动者，其劳动报酬的给付有最低工资标准的限制、按时支付等限制，但根据被告提交的证据，原、被告之间的关系仅仅是按约定提供劳务和支付报酬，不构成事实上的劳动关系。二、原告所提供的证据并不能证明原告是被告的员工，因此，原告所称双方之间成立“事实劳动关系”没有任何事实和法律依据。原告提交的工作证，是被告依据合作商美的空调厂及小天鹅厂商的要求而制作，从工作证上的标示也可以证明该事实，工作证上的服务监督电话亦为厂家的联系方式，是为了方便原告工作而制作，并非为了管理，间接证实双方之间不存在劳动关系。三、被告是个体工商户，实质是谭志文个人独资，员工只有谭志文一人，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）规定：劳动法第二条中“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户，故被告不属于劳动法调整主体。综上，原、被告建立的是劳务关系，不是劳动关系，原告不受被告管理，不享受被告的福利，其诉请的事实没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告主张其与被告存在劳动合同关系，向本院提交了《服务工作证》、系统个人资料截图，其中《服务工作证》印有美的和小天鹅的标识、服务监督电话和二维码，载明单位为“湛江市麻章区飞扬电器维修部”，系统个人资料截图显示了原告的工程师编码及身份证号、手机号、微信号、居住地区等信息。在诉讼中，原告申请证人高荣才出庭作证，经向证人询问，证人确认其与原告系同胞兄弟关系，两人搭档从事空调安装工作，自2019年4月到被告处工作，报名即可，不需填写合同或表格；其与原告仅一人在网上注册和办理《服务工作证》即可，网上注册认证是美的公司提出的要求，其目的在于接单和安装后录入产品及服务的相关信息，而工作证在上门为客户安装空调时出示；日常工作中在美的系统上签到，不需到被告处进行考勤打卡，派单可以根据自己实际情况决定是否接受，在安装过程中使用的工具、材料等由其自备，客户要求增加的材料产生的材料费由其二人收取，不需交回被告；被告没有为其二人购买社保，报酬按安装卡记载的安装数量计算，该卡一般一个月或两三个月交给被告结算，被告通过微信转账或现金方式支付报酬，若淡季没有安装空调则没有报酬。原告对证人高荣才的陈述没有异议。被告不予认可其与原告存在劳动合同关系，向本院提交了2020年3月至9月31日原告与高荣才共同安装空调数量及劳务费统计表、微信聊天记录、《通知》、美的通支付步骤截图，原告对按安装空调数量计付报酬没有异议。根据微信聊天记录，被告是根据高荣才的时间安排派单，在接单后若高荣才没有时间安排安装其可要求被告予以改派。另，被告确认美的公司委托其进行空调配送、安装工作，其在美的厂家给付的费用中收取30%运输费等，70%支付给安装工人。2020年9月25日，原告在广东医科大学附属医院安装新空调时，由于医院设备漏电，原告因电击伤导致心跳呼吸骤跳，经心肺复苏后转入ICU抢救治疗。原告认为其与被告存在劳动合同关系，向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2021年2月8日作出湛麻劳人仲案字[2021]02号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，故提起本案诉讼。本院认为，本案属于确认劳动关系纠纷。对于原告与被告自2020年3月16日起至今是否存在劳动合同关系的问题。第一，原告提交的《服务工作证》虽载明单位为“湛江市麻章区飞扬电器维修部”，但该工作证是根据美的公司的要求制作，目的在于原告上门服务时向消费者出示以便工作；《服务工作证》印有的标识、二维码和服务监督电话属于美的、小天鹅等厂家；网上注册认证的系统是按照美的公司的要求予以注册，按厂家要求在安装后录入产品及服务等相关信息，显然与被告的工作管理无关。第二，根据被告提交的微信聊天记录、证人证言及原告承认的事实，原告不需到被告处进行考勤打卡，是否接受派单由原告自行决定，不受被告的工作管理。第三，根据被告提交的劳务费统计表及原告承认的事实，原告的劳动报酬按安装空调数量予以计算，不存在定时、定额发放薪酬，且报酬由美的公司发放给被告后，被告再予以结算给原告，不符合劳动关系范畴发放工资的形式。综上，原告主张其与被告存在劳动合同关系显然缺乏事实依据，应由原告负举证不能的法律后果，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款的规定，判决如下：驳回原告高章武的诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湛江市中级人民法院。审判员 谢  法  算二〇二一年四月八日书记员 郑伟玲（代）附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。