河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终2635号 上诉人（原审原告）：杜利兵，男，1969年8月3日出生，汉族，住武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：珠海广通汽车有限公司邯郸分公司,住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，男，该公司总裁。 委托诉讼代理人：常艳，女，系该公司员工。 原审被告：武安市恒翔物流有限公司，住院所：武安市安庄乡东周庄村183号。 法定代表人：王超，该公司经理 上诉人杜利兵因与被上诉人珠海广通汽车有限公司邯郸分公司（以下简称广通公司）、原审被告武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初2688号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月9日立案后依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，珠海广通汽车有限公司邯郸分公司的委托诉讼代理人常艳，杜利兵的委托诉讼代理人郝恒周到庭参加诉讼，武安市恒翔物流有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。现已审理终结。 杜利兵上诉称，1、撤销武安市人民法院作出的（2020）冀0481民初2688号民事判决书，依法改判。2、本案一审、二审诉讼费由珠海广通汽车有限公司邯郸分公司等承担。事实和理由：一、原法院判决解除劳动合同时间为2020年4月30日是错误的，解除劳动合同时间应当为判决生效之日。虽然恒翔公司支付了部分工资，并没有足额支付工资，因此辞职申请并没有生效，并不等于劳动合同的解除，劳动合同解除，必须等劳动部门办理备案登记，而恒翔公司至今也未与我办理解除劳动合同手续，不仅不能到其他用人单位工作，就连最基本的城镇医疗保险都不能交，所以解除劳动合同的时间，应当到判决生效之日。二、恒翔公司应当支付休息日工资、差额工资、节假日工资共计5314.98元。2015年5月1日及端午节工资1132.41元，休息日工资11小时519元，1、2月份差额工资3763.53元。三、广通公司应承担连带责任。1、2019年5月广通公司将仓储业务外包，我被迫与其解除劳动合同，与物流公司签订劳动合同，但是在仲裁及原审庭审中，二公司均不认可之间存在关系，而此期间，因为仓储是广通公司不可分割的组成部分，所以广通公司仍然是仓储业务的管理者，我及我的同事虽然与物流公司签订劳动合同，具体工作广通公司安排、指挥，而物流公司只是每天考勤，我认为我与二公司是劳务派遣关系，但是，物流公司不具备劳务派遣资格。《根据保障农民工工资支付条例》第十八条规定，广通公司应当承担清偿责任。2、我与物流公司形成劳动关系，在物流公司工作期间，为广通公司提供劳动是客观存在的事实，而广通公司不认可与物流公司存在关系。物流公司是个空壳公司，物流公司不承担应当承担的责任，而广通公司将物流公司提供的劳动费用记在第三人的账户，造成无法执行。物流公司为广通公司提供了劳动，广通公司就应当向物流公司支付费用，就应当在接受物流公司劳动范围内应当在没有给物流公司支付费用范围内承担连带责任。 广通公司辩称，公司与恒翔公司没有任何关系，不应当承担连带责任。 恒翔公司未提出答辩。 杜利兵向一审法院起诉请求：1、依法判令双方解除劳动合同；2、判令被告（恒翔公司）支付工资7600元及节假日、休息日工资1600元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5610元；4、判令被告从2020年4月起每月支付生活费1432元；5、判令被告从2020年2月到解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险；6、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年6月23日，杜利兵入职广通公司工作，从事仓管员岗位，双方签订2014年6月23日至2017年6月22日、2017年6月23日至2020年6月30日期限劳动合同。杜利兵在广通公司工作至2019年4月30日，2019年5月9日双方办理解除劳动合同关系手续。涉及的解除劳动合同经济补偿金已经武劳人仲案[2020]116号仲裁裁决书裁决处理。2019年5月1日广通公司将公司的物流业务外包，恒翔公司2019年7月29日成立，承接物流外包业务。恒翔公司系依法登记成立的有限责任公司，具有独立的法人主体资格。杜利兵与恒翔公司签订2019年7月1日至2022年6月30日劳动合同。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给杜利兵放假，2020年4月13日杜利兵向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，后恒翔公司于2020年4月30日将2020年2月工资1518.1元，3月工资180.86元，社保和公积金补贴1906元，离职补贴2600元，共计6205元转账给杜利兵。恒翔公司为杜利兵缴纳社会保险至2020年1月30日。恒翔公司已处于停业状态。 恒翔公司在仲裁时提交的工资表显示，2019年5月出勤25天，实发工资5255元（7月2日转账）；6月出勤24天，实发工资3300元（8月1日转账）；7月出勤24天，实发工资3300元（9月2日转账）、扣个人承担社保235.4元；8月出勤24天，实发工资3870元（10月17日转账）、扣个人承担社保235.4元；9月出勤22天，实发工资3300元（12月1日转账）、扣个人承担社保235.4元；10月出勤17天，实发工资3870元（12月11日转账）、扣个人承担社保235.4元；11月出勤21天，实发工资3885元（2020年1月22日转账）、扣个人承担社保319.76元；12月出勤23天，实发工资3803元（2月14日和3月13日转账）、扣个人承担社保金额319.8元；2020年1月出勤10天，实发工资1246元（3月14日转账）、扣个人承担社保319.75元。2020年2月出勤6天，实发工资1518.1元（4月30日转账）。2020年3月出勤2天，实发工资180.86元（4月30日转账）。杜利兵提交的银行账单与恒翔公司考勤工资表显示的金额一致。恒翔公司累计扣减杜利兵社保个人缴费金额1900.91元，杜利兵劳动合同关系解除前10个月平均工资为3896.99元。 杜利兵与广通公司发生争议，2020年7月21日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，7月27日受理。仲裁请求：1、裁决杜利兵与恒翔公司解除劳动关系；2、裁决恒翔公司及广通公司支付未签订劳动合同的双倍工资76000元；3、裁决恒翔公司及广通公司支付解除劳动关系经济补偿金2600元，欠工资5660元及节假日工资15365元；4、裁决恒翔公司从2020年5月份至解除劳动关系之日每月生活费1432元；5、裁决恒翔公司缴纳解除劳动合同前的五险一金等社会保险；6、裁决广通公司承担连带责任。2020年9月1日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]122号仲裁裁决书，裁决：1、2020年4月30日杜利兵与恒翔公司解除劳动合同；2、恒翔公司支付杜利兵工资差额568.68元、休息日工资1024.14元，合计1592.82元；3、杜利兵的其他仲裁请求事项不予支持。杜利兵不服仲裁，向本院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。杜利兵与恒翔公司签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。杜利兵与恒翔公司发生劳动争议，现针对其诉讼请求，分述如下： 1、关于杜利兵主张依法判令双方解除劳动合同的诉讼请求； 2020年4月13日杜利兵向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，视为双方协商一致，后恒翔公司于2020年4月30日向杜利兵转账支付工资，双方已按附加条件履行，辞职报告于2020年4月30日生效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，本院对双方于2020年4月30日解除劳动合同关系的事实予以确认。 2、关于杜利兵主张恒翔公司支付工资7600元的诉讼请求； 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给杜利兵放假一个月，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。恒翔公司应足额按劳动合同约定的工资标准发放杜利兵2020年2月的工资3300元，实际支付1518元，尚需支付1782元。 杜利兵主张由恒翔公司支付节假日、休息日工资1600元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杜利兵并未提交相关证据证明具体的加班时间，本院无法确认其节假日及休息日加班的事实，对杜利兵主张的加班工资1600元不予支持。 3、关于杜利兵主张判决令恒翔公司支付解除劳动合同经济补偿金5610元的诉讼请求； 2020年4月13日杜利兵向恒翔公司提交辞职报告，报告“以工资到账后生效”为附加条件，视为双方协商一致，后恒翔公司于2020年4月30日向杜利兵转账支付离职补贴2600元，应视为解除劳动合同关系的经济补偿金，双方的约定不违反法律规定，且已实际履行，杜利兵另行主张解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于杜利兵主张判令恒翔公司从2020年4月起每月支付生活费1432元的诉讼请求，因杜利兵与恒翔公司的劳动合同关系已经于2020年4月30日解除，主张从2020年4月起支付其生活费，无事实依据，本院不予支持。杜利兵主张由恒翔公司从2020年2月至解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。 广通公司与恒翔公司均系独立公司法人，杜利兵认为两公司用工主体混同，未能提供两公司法律上具有关联性的相关证据，主张广通公司和恒翔公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。恒翔公司经本院传票传唤拒不到庭，视为其对诉讼权利和实体抗辩权利的放弃，理应承担相应法律后果。判决如下：一、确认杜利兵与武安市恒翔物流有限公司劳动合同关系于2020年4月30日解除；二、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜利兵2020年2月的工资差额1782元；三、驳回杜利兵的其他诉讼请求;四、驳回杜利兵对珠海广通汽车有限公司邯郸分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由武安市恒翔物流有限公司承担。 二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于合同解除时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2020年4月13日，杜利兵向恒翔公司提交的辞职报告，辞职报告载明“以工资到账后生效”，恒翔公司于2020年4月30日向杜利兵转账支付工资，辞职报告于2020年4月30日生效，双方劳动关系解除，一审法院认定并无不当。杜利兵上诉称解除劳动合同时间应为判决生效之日缺乏依据，不予支持。 关于广通公司是否应当承担连带责任的问题。本案中，2019年5月9日，杜利兵与广通公司签署《解除、终止劳动关系表》，双方劳动关系解除，之后杜利兵与恒翔公司签订劳动合同。恒祥公司与广通公司均系独立公司法人，杜利兵上诉称恒翔公司与广通公司应承担连带责任，但未提交两公司存在关联性的相关证据，故对其上诉请求本院不予支持。 关于恒翔公司是否应当支付5314.98元工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杜利兵未提交其加班的相关证据，故对其上诉主张的加班费、节假日、休息日工资，本院不予支持。依据工资表载明的内容显示，恒翔公司已按照杜利兵1月份实际出勤天数支付其工资，杜利兵上诉要求恒翔公司支付1月份少发的工资缺乏依据，不予支持。 综上所述，杜利兵的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杜利兵负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  左建阔 审 判 员  田 莉 二〇二一年四月二十八日 法官助理  石 超 书 记 员  李 朋