沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初10475号 原告邢家清，女，1962年10月25日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 委托代理人张佐志，男，1950年10月8日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托代理人刘建伟，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。 被告沈阳东昂制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区（暨沈阳国家高新技术产业开发区）古城子甲-66号，注册号码：210100402002118。 法定代表人杨文成，系该公司总经理。 委托代理人邵宁，女，1966年5月7日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市大东区。 原告邢家清与被告沈阳东昂制药有限公司(以下简称:东昂公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员许广军、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢家清委托代理人张佐志、刘建伟，被告东昂公司委托代理人邵宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢家清诉称，其于1995年入职被告东昂公司担任保管员，2010年12月离职，东昂公司属于违法单方解除劳动关系。2019年，经法院调解，被告东昂公司给付原告邢家清垫付的社会保险费，但是没有支付解除劳动关系经济补偿金，邢家清多次与东昂公司沟通而未能得到合理解决。提请法院判令被告支付1995年1月至2010年12月期间的解除劳动关系经济补偿金25,920.00元；由被告承担案件受理费用。 原告邢家清提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年6月27日作出的沈浑劳人仲不字[2019]808号《不予受理通知书》1份，用以证明原告邢家清与被告东昂公司的劳动争议纠纷经过仲裁前置程序； 2、本院于2017年7月6日作出的（2017）辽0112民初4359号民事判决书、2019年5月7日作出的（2019）辽0112民初548号民事调解书各1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，原告邢家清与被告东昂公司达成的调解协议只是对前次诉讼的各项请求进行确认，即仅就因为社会保险费引起的纠纷不再另行主张权利，并非表示放弃解除劳动关系经济补偿金的诉讼权利。 被告东昂公司辩称，第一、原告邢家清的诉求已经超过诉讼时效，应当驳回邢家清的诉讼请求。虽然（2017）辽0112民初4359号民事判决确认原、被告于1995年1月至2010年12月期间存在劳动关系，但是原告邢家清一直按照社会灵活就业人员缴纳养老保险，与被告东昂公司没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律对于时效的规定，邢家清向东昂公司主张解除劳动关系经济补偿金，已经明显超过诉讼时效的限制；第二、（2019）辽0112民初548号民事调解书中列明“被告沈阳东昂制药有限公司一次性给付原告邢家清支付的社会保险费13,030.29元；原告邢家清自愿放弃其他诉讼请求，如与被告因劳动关系所产生的其他损失费用，今后不再向被告沈阳东昂制药有限公司另行主张权利；双方无其他纠纷”，该调解书经过双方签收后即具有法律效力，东昂公司已经履行调解协议给付邢家清社会保险费13,030.29元。原告邢家清再次向被告东昂公司主张劳动争议项下的经济补偿金，属于重复诉讼。综上，提请法院依法驳回原告邢家清的诉讼请求。 被告东昂公司提供本院作出的（2017）辽0112民初4359号民事判决书、（2019）辽0112民初548号民事调解书各1份，用以证明原告邢家清的诉求已经超过诉讼时效，而且双方在调解协议中明确认定再无其他劳动争议纠纷。 经审理查明，原告邢家清于1995年1月入职被告东昂公司，先后从事仓库保管员、保洁员等项工作，双方没有签订劳动合同。2010年12月，原告邢家清从被告东昂公司离职，东昂公司没有向邢家清支付解除劳动合同经济补偿金。原告邢家清于2017年4月14日向浑南仲裁委申请仲裁，要求确认其与东昂公司存在劳动关系，浑南仲裁委于2017年4月18日作出不予受理决定后，邢家清于2017年5月2日向本院提起诉讼，本院于2017年7月6日作出（2017）辽0112民初4359号民事判决，认定邢家清与东昂公司于1995年1月至2010年12月期间存在劳动关系；原告邢家清又于2018年12月21日向浑南仲裁委申请仲裁，要求东昂公司承担其个人缴纳的养老保险费和因为增加缴纳养老保险时间而延迟退休造成的损失，浑南仲裁委于2018年12月21日作出不予受理决定，邢家清于2019年1月4日向本院提起诉讼，经过调解，邢家清与东昂公司自愿达成协议“一、被告沈阳东昂制药有限公司于2019年5月30日前一次性给付原告邢家清支付的社会保险费13,030.29元；二、原告邢家清自愿放弃其他诉讼请求，如与被告因劳动关系所产生其他损失费用，今后不再向被告沈阳东昂制药有限公司另行主张权利；三、双方无其他纠纷”，本院于2019年5月7日作出（2019）辽0112民初548号民事调解书，就双方的上述协议予以确认，该调解书由双方当事人签收，已经具有法律效力。原告邢家清于2019年6月27日再次向浑南仲裁委申请仲裁，要求被告东昂公司支付1995年1月至2010年12月期间的解除劳动关系经济补偿金25,920.00元，浑南仲裁委决定不予受理，于当日送达沈浑劳人仲不字[2019]808号《不予受理通知书》，邢家清不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，解除劳动关系经济补偿金等基于劳动关系终止产生的争议，亦应自劳动关系终止之日起一年内提出。原告邢家清与被告东昂公司于2010年12月解除劳动关系，邢家清应当在一年期限内就双方关于解除劳动关系经济补偿金的争议提出仲裁申请，然而邢家清于2019年6月27日针对该项争议申请仲裁，浑南仲裁委作出不予受理决定后提起诉讼，东昂公司对邢家清申请仲裁的时效期间提出抗辩，邢家清没有提供证据证明其与东昂公司的该项争议存在仲裁时效中止、中断的情形，即邢家清的仲裁申请已经超过法律规定的仲裁时效期间，因此本院对邢家清要求东昂公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告邢家清的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告邢家清承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  许广军 人民陪审员  金 丽 二〇一九年十一月五日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。