吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2021）吉0202民初91号原告：吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区桦皮厂永胜村白桦林家温泉住宅一期项目1-31号住宅1-1室。法定代表人：丁守学。委托诉讼代理人：姜晓涛，该公司人事职员。被告：李娜，女，1982年9月18日出生，汉族，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：丛明一，吉林市船营区松江法律服务所基层法律服务工作者。第三人：吉某置业管理有限公司，住所地吉林市昌邑区维昌街2号锦东花园小区17号楼1单元耳房。法定代表人：刘玉利。委托诉讼代理人：张鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：包秀丽，该公司人事专员。原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司（以下简称白桦林物业公司）与被告李娜、第三人吉某置业管理有限公司（以下简称锦东置业公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白桦林物业公司的委托诉讼代理人姜晓涛，被告李娜及其委托诉讼代理人丛明一，第三人锦东置业公司的委托诉讼代理人张鑫及包秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白桦林物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币47,133.10元：2、本案的诉讼费用由被告承担。被告系原告聘用的管理人员。在劳动关系存续期间，自2020年8月13日起，被告即不在上班履行工作职责任，2020年9月申请劳动仲裁要求解除与原告的劳动关系。原告认为，被告系因个人原因提出解除劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金相关法律法规规定。故，原告无须向其支付解除劳动合同的经济金。另，被告在原告处工作时间仅为一年，而非6年零8个月。综上，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的仲裁裁决事实认定错误，原告对该仲裁裁决不服，为保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决，支持原告的诉讼请求。李娜辩称:一、原告诉请不支付李娜解除劳动合同补偿金47,133.10元，没有事实和法律依据，不符合法律规定。答辩人在原告和其上级单位（吉某置业管理有限公司）连续工作达7年时间，具有合法劳动关系。经仲裁裁决确认，原告均无异议，这是法定事实。答辩人因原告拖欠工资，不给付加班费，不给付延长工作时间的劳动报酬，被迫提出解除劳动关系，经仲裁裁决2020年9月8日依法解除劳动关系，双方当事人并无异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38、46条、47条的规定，原告做为用人单位依法应支付答辩人解除劳动合同经济补偿金，拒不支付没有法律依据。二、答辩人是因为原告拖欠工资，不给付加班费，不给付延长工作时间的劳动报酬，答辩人被迫提出解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第91条，《中华人民共和国劳动合同法》第87条，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释”（一）第45条（二）、（三）、（四）项规定，答辩人主张原告应支付解除劳动合同补偿金47,133.10元二倍数额赔偿金94,266.20元，（答辩人离职前12个月平均工资为6,733.30×7年x2），符合法律规定，答辩人这一诉求与本案具有不可分性，请法庭合并审理，依法支持答辩人的诉求。三、原告尚拖欠答辩人工资62,298元没有给付，仲裁裁决没有查清这一事实。原告是用人单位，答辩人按原告指令完成任务并履行工作职责，由原告按月发放工资。原告在仲裁时明确承认拖欠答辩人工资，答辩人已列明拖欠工资数额，原告认为不准确，仲裁庭审结束后，2020年10月30日原告的上级单位吉某置业管理有限公司，向吉林市劳动监察支队提供的“情况说明”“李娜各月工资明细表”均记载拖欠李娜工资（2019年9月、10月、11月，2020年1-7月份工资，共计62,298元），与李娜在仲裁请求给付拖欠工资数额一致，所以说仲裁没有查清拖欠李娜工资62,298元这一事实。答辩人向人民法院主张原告给付拖欠工资62,298元有证据佐证，符合法律规定，请法庭支持答辩人的诉求，依法维护答辩人的合法经济权益。四、2020年春节期间因疫情原因，要求全员上班，被告当时任客服经理，2020年5月14日升任原告单位副总经理，法定节假日和每周休息日均没有休息（被告有2020年1-7月份考勤表为证），甚至24小时待岗为业主服务，截止到2020年8月13日止，工资一直未开，这期间一直加班，也没有给付加班费、延长工作时间劳动报酬，按国家节假日加班工资规定计算总计45,594元。综上，答辩人认为：原告与答辩人（李娜）解除劳动关系，答辩人请求按47,133.10元解除劳动合同补偿金二倍，给付解除劳动合同赔偿金94,266.20元，给付拖欠工资62,298元，给付加班费，延迟工作时间劳动报酬45,594元，有法可依，符合法律规定，请法庭查明事实，驳回原告的诉讼请求，依法支持答辩人的合法请求。吉某置业管理有限公司辩称：被告之前工作几年，后来调到原告处工作，我们不清楚之前的具体细节。经审理查明：2019年9月2日，吉某住宅产业集团有限公司向白桦林家温泉物业服务有限公司发出《调令》，载明：根据公司工作需要，现派遣李娜同志到白桦林家温泉物业服务有限公司报道上岗，请予以接洽！调出岗位：物业处长；调入岗位：客服部经理；原岗位薪资：4,000；调出时间：2019-9-2。2020年5月14日，吉某住宅产业集团有限公司任命李娜为吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司副总经理，任期自2020年5月14日至2020年12月31日。以上李娜任职期间中2019年9月、10月、11月以及2020年1月至7月的工资均拖欠，共计62,298元。李娜向吉林市劳动监察支队投诉后，吉某置业管理有限公司于2020年10月30日出具《情况说明》，载明：“关于李娜工资款项问题，和本人确定工资，2019年9月、10月、11月，2020年1月-7月工资，共合计62,298元，李娜因不履职、长期多次旷工，导致大量工作搁置，延迟使物业公司部分工作出现中断、停滞，于2020年7月31日免除副总经理职务，转岗调薪，并根据损失程度进行评估，保留因工作失职继续追责权利，另外李娜于2020年9月7日去吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会进行申请仲裁，仲裁包含工资部分，10月14日开庭调解后，等待判决书下发。”另查明，李娜于2020年1月加班14天，其中休息日5天，法定休假日9天；于2020年2月加班8天，其中休息日7天，法定休假日1天；于2020年3月加班8天，均为休息日；于2020年4月加班6天，其中休息日3天，法定休假日3天；于2020年5月加班12天，其中休息日7天，法定休假日5天；2020年6月加班9天，其中休息日6天，法定休假日3天。李娜2020年1月至4月薪资标准为6,000元，2020年5月薪资标准为8,000元，2020年6月薪资标准为9,600元。另根据吉林市社会保险事业管理局2020年8月13日李娜《个人参保证明》显示：李娜参工时间为2017年12月1日，“原所在单位/当前所在单位”均为吉某置业管理有限公司，缴费记录开始时间为2017年12月，缴费记录结束时间为2020年8月。再查明，李娜向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出如下请求：“一、请求确认申请人于2013年11月24日至2019年9月1日期间与第一被申请人吉某置业管理有限公司具有劳动关系；二、请求确认申请人于2019年9月2日至2020年9月7日期间与第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司具有劳动关系；三、请求判令解除申请人与第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司间劳动关系；四、请求判令由第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司给付申请人解除劳动合同补偿金47,133.30元（6,733.30元/月×7个月）；五、请求判令由第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司给付申请人加班费45,594元；六、请求判令由第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司给付申请人拖欠工资62,298元；七、请求第一被申请人吉某置业管理有限公司补缴从2013年11月24日到2017年11月30日期间公司社会劳动保险、住房公积金。”吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月14日对李娜诉吉某置业管理有限公司、吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司劳动争议一案进行了开庭审理，于2020年11月30日作出仲裁裁决，裁决内容如下：“一、申请人李娜与第一被申请人吉某置业管理有限公司自2013年11月24日至2019年9于1日具有劳动关系；二、申请人李娜与第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司自2019年9月2日至2020年9月7日具有劳动关系；三、申请人李娜与第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司自2020年9月8日解除劳动关系；四、第二被申请人吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司向申请人李娜十五日内一次性支付经济补偿金肆万柒仟壹佰叁拾叁元壹角（￥47,133.10）；五、驳回申请人李娜的其他诉讼请求。”吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司收到仲裁裁决后，不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实有吉市劳人仲字[2020]第418号仲裁裁决书、吉某住宅产业集团有限公司调令、吉某住宅产业集团有限公司（2020）12号文件、吉某置业管理有限公司情况说明、李娜各月工资明细表、李娜个人参保证明、2020年1月-6月白桦林家温泉生活服务中心考勤表等证据及当事人陈述在案佐证。对于白桦林家温泉生活服务中心考勤表：李娜向本院提交的2020年7月考勤表无法确认其姓名，本院不予采纳；而2020年1月至6月考勤表，白桦林物业公司虽有异议，但未向本院提交本应由其控制的考勤表或其他相反证据，故对2020年1月-6月白桦林家温泉生活服务中心考勤表，本院予以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”李娜称其于2013年11月24日起即于锦东置业公司工作，但未向本院提交相应证据予以证明。根据李娜《个人参保证明》显示，李娜参工时间为2017年12月1日，所在单位为锦东置业公司，缴费记录开始时间为2017年12月。故可以确认，锦东置业公司自2017年12月起与李娜建立劳动关系。2019年9月2日，案外人吉某住宅产业集团有限公司发出《调令》，将李娜调至白桦林物业公司工作。但此后李娜社会保险仍系锦东置业公司缴纳。故可以确认，本案原告白桦林物业公司、第三人锦东置业公司在资产和人员上存在关联性。李娜主张其于2019年9月1日与锦东置业公司终止劳动关系，于2019年9月2日与白桦林物业公司建立劳动关系，符合事实及法律规定。李娜自述其因白桦林物业公司欠薪于2020年7月提交离职申请，现白桦林物业公司欠薪一事查证属实，结合李娜《个人参保证明》缴费记录结束时间为2020年8月，可以确认，李娜与白桦林公司之间的劳动关系已于2020年9月解除，故李娜无需诉请判令解除。关于经济补偿金。白桦林物业公司用工期间拖欠李娜工资，李娜据此解除劳动关系，白桦林物业公司应当向李娜支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中白桦林物业公司与锦东置业公司在资产和人员上存在关联性，故李娜在两公司工作的年限应连续计算，自2017年12月至2020年8月计33个月，应支持其3个月工资的经济补偿，李娜主张以每月6,733.30元的标准计算，未超出其劳动关系解除前十二个月的平均工资，本院予以支持。以上经济补偿金共计20,199.90元，李娜主张由白桦林物业公司支付，不违反法律规定，本院予以支持。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于“月计薪天数为21.75天”的规定。李娜2020年1月至4月薪资标准为6,000元，日工资275.86元，4个月中李娜于休息日加班23天，支付百分之二百的工资报酬即12,689.56元，于法定休假日加班13天，支付百分之三百的工资报酬即10,758.54元；李娜2020年5月薪资标准为8,000元，日工资367.82元，当月李娜于休息日加班7天，支付百分之二百的工资报酬即5,149.48元，于法定休假日加班5天，支付百分之三百的工资报酬即5,517.30元；李娜2020年6月薪资标准为9,600元，日工资441.38元，当月李娜于休息日加班6天，支付百分之二百的工资报酬即5,296.56元，于法定休假日加班3天，支付百分之三百的工资报酬即3,972.42元。以上加班费共计43,383.86元，白桦林物业公司应予支付。关于拖欠工资。李娜于白桦林物业公司任职期间，2019年9月、10月、11月以及2020年1月至7月的工资均拖欠，共计62,298元，查证属实，白桦林物业公司应予支付。关于李娜主张锦东置业公司补缴从2013年11月24日到2017年11月30日期间公司社会劳动保险、住房公积金之诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告李娜与第三人吉某置业管理有限公司自2017年12月1日至2019年9月1日期间存在劳动关系；二、确认被告李娜与原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司自2019年9月2日至2020年8月31日期间存在劳动关系；三、原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李娜支付经济补偿金20,199.90元；四、原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李娜支付加班费43,383.86元；五、原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李娜支付拖欠的工资62,298元；六、驳回原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吉林市白桦林家温泉物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 丁宁宁二〇二一年四月六日法官助理 陆禹辰书记员 宋抑霏提出执行申请的期限为二年