江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初2679号原告：陈金山，男，1972年9月16日生，汉族，住所地河南省新野县。委托诉讼代理人：丁妍娟，张家港市杨舍法律服务所法律工作者。被告：张家港市威特刃具有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇善港村。法定代表人：陈志伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王军，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。被告：张家港易力得工具有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇澄阳路**。法定代表人：黄陈成，该公司总经理。委托诉讼代理人：王军，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。原告陈金山与被告张家港市威特刃具有限公司（以下简称威特公司）劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，本院依法通知与本案有利害关系的张家港易力得工具有限公司（以下简称易力得公司）参加诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈金山及其委托诚诉讼代理人丁妍娟，被告威特公司委托诉讼代理人王军，第三人易力得公司委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈金山向本院提出诉讼请求：原告于2013年入职被告公司工作，任操作工。2017年10月20日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤并鉴定为十级伤残。2019年11月30日被告将原告从其公司以自动离职名义除名并将相应社保关系转入具有独立法人资格的张家港易力得工具有限公司，而且工资也由张家港易力得工具有限公司发放，实质被告是单方面解除了与原告的劳动关系而未告知。对于原告的工伤赔偿事宜，被告一直未与原告达成赔偿合意。原告提起仲裁，仲裁委未全部查明实情，错误的将被告支付的工资认定为其支付的工伤待遇且未予确认被告2019年11月30日解除劳动关系也未支持原告要求经济补偿金的请求，原告不服，请求法院依确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月30日解除，并判决被告支付经济补偿金40206元、判决被告支付工伤待遇74155.2元。被告威特公司辩称：认可仲裁。第三人易力得公司述称：认可仲裁。经审理查明：陈金山系威特公司职工，岗位为技术工。威特公司为陈金山缴纳了城镇职工工伤保险。2017年10月20日，陈金山在工作中受伤。张家港市人力资源和社会保障局于2017年11月9日认定为工伤（苏(张)工伤认字[2017]03205号《认定工伤决定书》）。2018年6月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈金山的伤残等级为拾级（(2018)工(张)第01293号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》）。2018年7月30日，威特公司为陈金山申请工伤保险待遇。经审批，核定陈金山的工伤医疗费7085.80元、住院期间伙食补助费160元、一次性伤残补助金27955.20元，上述款项合计35201已汇至威特公司账户。2019年3月19日，威特公司支付陈金山付10000元，支付名称为工伤。2019年12月12日，威特公司支付陈金山20101元，支付名称为工伤，合计支付陈金山工伤待遇30101元。2019年12月起，陈金山的工资由张家港易力得工具有限公司（以下简称易力得公司）发放，同时威特公司停止为陈金山缴纳社保保险缴纳，理由是自动离职，而由易力得公司为其缴纳。2020年10月，陈金山向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起二起仲裁：之一是对威特公司，称“威特公司实际上解除了与他的劳动关系而未告知”，要求自2019年11月30日起解除与威特公司的劳动关系、支付住院期间的伙食补助费400元、护理费800元、一次性伤残补助金27955元、一次工伤医疗补助金30000元、一次伤残就业补助金15000元、经济补偿金40206元。张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字【2020】第882号仲裁裁决书，裁决裁决：威特公司1、双方解除劳动关系；2、威特公司支付陈金山伙食补助费160元、住院期间护理费742.99元、一次性伤残补助金27955.2元、一次性伤残就业补助金15000元合计43857.99元，扣除威特公司已支付的42101元，尚应支付1756.99元；不予支持陈金山2019年11月30日解除劳动关系的请求、不予支持经济补偿金的请求。（理由是威特公司与易力得为关联企业，陈金山的劳动关系未改变）。之二是对易力得公司，称“易力得公司未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资差额35000元及2020年5月、6月的工资”。张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字【2020】第1238号仲裁裁决书，裁决认为陈金山与威特公司存在劳动关系，与易力得公司不存在劳动关系，驳回了其请求。陈金山不服，分别提起二起诉讼。庭审中双方确认：陈金山与威特公司签订有劳动合同。庭审中威特公司陈述：关于陈金山的工伤待遇，公司已领取，领取后于2019年3月19日支付陈金山付10000元，支付名称为工伤，2019年12月12日支付陈金山20101元，支付名称为工伤，2019年2月2日支付陈金山12000元合计42101元。其提供的支付作证显示证据显示：2019年2月2日威特公司支付陈金山12000元，未明确支付名称。陈金山则陈述：2019年2月2日支付其的12000元为工资，这12000块钱是陈金山在职工作期间每个月暂押的1000元，到年底由公司统一发放的，这种情况除了陈金山还有公司的其他员工也是一样的，不是支付的工伤待遇。庭审中威特公司确认护理费以800元计。庭审中查明：威特公司于1999年注册成立，为有限责任公司，法定代表人陈志伟，股东为陈志伟、黄秀华，经营范围为为刃具、机械配件、塑料制品、五金工具制造加工销售。易力得公司于2010年2月注册成立，为有限责任公司，法定代表人黄陈成，股东为黄陈成、黄秀华，经营范围五金工具、机械配件、金属制品制造加工销售、塑料制品、金属制品、金属材料购销等等。陈志伟、与黄秀华系夫妻，黄陈成为他们儿子。庭审中威特公司陈述：威特公司和易力得公司其实是一个主体，二块牌子，会计也是一个人，在同一个地方，就是为了对外做生意方便，工人的岗位、工作都是一样的，为了做账方便将陈金山的社保转到易力得公司，陈金山的劳动关系还是威特公司。庭审中双方商定陈金山2018年度的月平均工资6250元（不包括2019年2月2日支付的12000元）。庭审后经核实，陈金山受伤后的医疗费是威特公司支付的。庭审后双方确认支付陈金山农行卡和建行卡的工资如下：农行卡四笔进账（1、2020年1月17日工资6463.2元；2、2月16日工资6463.2元；3、2月22日工资6697.68元；4、4月29日工资4311.75元）、建行卡二笔进帐（1、5月29日922.46元；2、7月11日工资6697.68元）。庭审后威特公司出纳会计赵锋陈述：我是出纳，根据会计所造的工资单由老板签字后发放工资，上面系陈金山2020年4月以前我经办发放的工资。至于老板另外是否发给他我就不清楚了。去年10月10日陈金山先和老板黄陈成打电话要工资，黄成陈叫他打电话我确认是否结欠工资，故陈金山打电话我，我确认结欠陈金山2020年5月、6月二个月的工资。陈金山陈述：2020年6月1日老板黄成陈另有微信支付我5000元，黄陈成母亲黄秀华在6月20日另有微信支付我2000元，共7000元，这二笔是2019年的奖金。这二笔不是2020年的工资。庭审后经商定，对陈金山2020年5月、6月二个月的工资确定为11500元。对于2019年2月2日转账给陈金山的12000元赵锋陈述：我也搞不清这笔是什么钱，反正老板叫我付给他钱我就支付。如果是发工资的话，会计造好工资单，老板签好字，我发出去会注明是工资的。陈金山则陈述：这一笔是对2018年年底过年前发的奖金。本院的争议一为：威特公司是否解除了与陈金山的劳动关系。本院认为，威特公司与陈金山签订有劳动合同，自2019年12月18日威特公司将陈金山的社会保险以“自动离职”为由停缴，之后由易力得公司缴纳，因威特公司与易力得公司是陈志伟、黄秀英夫妻及其儿子陈黄成开办的公司，地点都在同一处，经营范围也相同，陈金山的工作地点内容也未有变化，故威特公司主张与易力得公司系关联企业、为方便管理转移社会保险的办理、实际劳动关系还是威特公司的主张成立。陈金山称威特公司于2019年11月30日解除了与其的劳动关系并要求支付经济补偿金的请求不予支持。陈金山对易力得公司另案提起了劳动争议诉讼（案号为（2021）苏0582民初2685号），要求易力得公司支付2020年5月、6月工资及未签订劳动合同的双倍工资差额，本院判决认为陈金山与易力得公司不存在劳动关系，驳回其诉讼请求，陈金山2020年5月、6月的工资11500元应由威特公司支付。陈金山陈述的2020年6月1日老板黄成陈微信支付的5000元，黄陈成母亲黄秀华在6月20日微信支付的2000元共7000元，因支付项目未明确是否是工资，而陈金山则陈述这二笔是2019年的奖金，对该7000元本院不作认定，可另行解决。陈金山于2020年7月1日后未再上班，陈金山请求解除劳动关系，仲裁委员会以申请仲裁之日为解除劳动合同之日，本院认可。本院的争议二为：威特公司在领取了陈金山的工伤保险待遇后是否已全部支付陈金山。社会保险基金支付的陈金山的工伤保险待遇为工伤医疗费7085.80元、住院期间伙食补助费160元、一次性伤残补助金27955.20元，项合计35201元，已由威特公司申请领取。该保险的受益人为陈金山，威特公司领取后理应支付陈金山，但因医疗费系威特公司支付，故该保险待遇应扣除医疗费后支付陈金山，即威特公司应支付陈金山28115.2元。威特公司于2019年3月19日支付陈金山付10000元，2019年12月12日支付陈金山20101元，合计支付陈金山工伤待遇30101元，已全部支付并多支付1985.8元。对于威特公司于2019年2月2日支付陈金山的12000元，因未注明支付名称，结合威特公司实际应支付陈金山工伤待遇为28115.2元，威特公司称该12000元也属于支付的工伤待遇之说并不合理，本院不予采纳。职工因工致残疾被鉴定为七至十级伤残，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，陈金山所受伤害为工伤，伤残等级符合拾级，现双方解除劳动合同，陈金山要求威特公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，金额为15000元。陈金山在住院期间的护理费双方同意以800元计，本院予以准许。二项合计威特公司应支付陈金山15800元，扣除多支付的1985.8元尚应支付13814.2元。一次工伤医疗补助金30000元为社会保险基金支付范围，本案不予理涉。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第款、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、被告张家港市威特刃具有限公司应支付原告陈金山一次性伤残就业补助金15000元、护理费800元，合计15800元扣除1985.8元，尚应支付13814.2元。限在判决生效后10日内履行，被告履行完毕上述支付义务并协助原告获得工伤保险基金理赔款后，双方终止工伤保险关系。二、被告张家港市威特刃具有限公司与原告陈金山双方解除劳动关系。被告张家港市威特刃具有限公司应支付原告陈金山工资11500元。限于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  孙国忠二〇二一年四月二十九日书记员  石 景