文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0119民初1926号原告：殷玉芬，女，1973年4月9日出生，汉族，居民，户籍地重庆市南川区，现住重庆市南川区。委托诉讼代理人：谭众书，系重庆春意律师事务所律师。被告：重庆市宜君佳物业管理有限公司，住所地重庆市南川区西城街道渝南大道5号，统一社会信用代码915001195590417357。法定代表人：张川，系该公司经理。委托诉讼代理人：赖晓琼，系重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张勇，系重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。原告殷玉芬与被告重庆市宜君佳物业管理有限公司（以下简称宜君佳物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告殷玉芬及其委托诉讼代理人谭众书、被告宜君佳物业公司的委托诉讼代理人赖晓琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告殷玉芬向本院提出诉讼请求：依法判决由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金38637元（9个月×7155元/月×60%）。事实和理由：2012年5月14日，被告录用原告为其员工，并安排在南川区康田熙岸小区从事保洁工作，被告为原告缴纳了社会保险，并以银行转账方式向原告支付工资。2020年6月2日16时30分左右，原告完成康田熙岸4栋的清洁工作后前往15栋途中，不慎滑倒致使左髌骨受伤。伤后当日送入南川区人民医院治疗，治疗16天后出院，其中被告安排员工护理了4天，其余12天由原告的母亲护理。2020年8月26日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川劳人社伤险认字[2020]568号《认定工伤决定书》，认定原告于2020年6月2日受到的伤害为工伤。2020年11月10日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2020]513号《初次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2021年1月11日，原告以受到工伤享受工伤保险待遇为由向被告发出解除劳动关系的通知，被告未做答复。原告因工伤保险待遇和经济补偿金向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月23日作出南川劳人仲案字[2021]第44号《仲裁裁决书》，裁决由被告向原告支付一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资487.24元、住院期间护理费1440元，驳回原告经济补偿金的请求。原告认为其因工受伤后不能从事原工作而与被告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金，由此原告特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告宜君佳物业公司辩称，原告解除劳动关系不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年5月14日，原告经被告宜君佳物业公司招聘并安排到南川区西城街道康田熙岸小区从事保洁工作。被告宜君佳物业公司为原告办理了社会保险登记，缴纳了社会保险费，并通过银行转账方式向原告支付工资。2020年6月2日16时30分左右，原告在完成康田熙岸4栋清洁工作后前往15栋途中，不慎滑倒受伤，伤后被送到南川区人民医院住院治疗，诊断为：左侧髌骨粉碎性骨折、左膝部皮肤擦挫伤。被告宜君佳物业公司派人护理了4天。原告住院治疗16天后于2020年6月18日出院。被告宜君佳物业公司于2020年6月29日向重庆市南川区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2020年8月26日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字[2020]568号《认定工伤决定书》，认定原告于2020年6月22日受到的伤害为工伤。2020年11月10日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2020]513号《初次鉴定结论书》，鉴定原告受到的伤害为伤残玖级，无生活自理障碍。2021年1月11日，原告通过邮寄方式向被告宜君佳物业公司发出《解除劳动关系通知书》，以依法享受工伤保险待遇为由要求解除双方之间的劳动关系。被告宜君佳物业公司于2021年1月12日收到该通知书。原告殷玉芬因工伤保险待遇和经济补偿金争议向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宜君佳物业公司支付工伤保险待遇15620.46元（包含一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资1541.46元、护理费1200元。）和解除劳动关系的经济补偿金38637元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2021年2月23日作出南川劳人仲案字[2021]第44号《仲裁裁决书》，裁决宜君佳物业公司支付殷玉芬一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资待遇487.24元、住院期间护理费1440元；驳回殷玉芬的其他仲裁申请。原告殷玉芬对仲裁裁决未支持经济补偿金不服，向本院提起诉讼。另查明，被告宜君佳物业公司在原告殷玉芬受伤后按照每月1295元的实发工资标准向原告支付了从2020年6月至2020年11月共计6个月的停工留薪期工资。原告殷玉芬受伤后未再回被告宜君佳物业公司继续上班。诉讼中，1、对于《仲裁裁决书》裁决的一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资待遇487.24元、住院期间护理费1440元，合计14806.24元，原、被告均陈述无异议，并表示在本案中一并处理。2、对于原、被告之间的劳动关系解除时间，原告认为从通知书发出之日即2021年1月11日解除，被告认为从通知书收到之日即2021年1月12日解除。3、根据被告提供的原告在2020年1月至11月的工资表载明应发工资金额和仲裁裁决书确定的补足停工留薪期工资差额487.24元，原、被告双方确认原告的经济补偿金标准按照应得工资的月平均工资1918元计算。上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、送达回证、《认定工伤决定书》，《初次鉴定结论书》、住院病历、中国建设银行个人活期明细、《解除劳动关系通知书》、邮政快递单、重庆市社会保险参保证明（个人），被告提供的原告工资表以及原、被告的陈述，并经庭审质证核实，可以作为认定上述事实的依据。本院认为，原告殷玉芬在工作中受伤，并被依法认定为工伤，其依法应当享有工伤保险待遇。对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资待遇487.24元、住院期间护理费1440元，合计14806.24元，由于原、被告在诉讼中均未提出异议，并表示在本案中一并处理，因此本院依法予以支持，由被告宜君佳物业公司支付原告殷玉芬一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资待遇487.24元和住院期间护理费1440元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，其依法享有可以提出与用人单位解除或终止劳动关系的权利，该规定依法属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定了劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，由于原告因工受伤致残被鉴定为玖级伤残，原告以为依法享受工伤保险待遇由提出与被告解除劳动合同，属于依法行使《工伤保险条例》第三十七条规定的解除劳动关系的权利，该情形符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，因此被告依法应当支付原告经济补偿金。由于原告殷玉芬提出解除劳动关系符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，同时被告于2021年1月12日收到《解除劳动关系申请书》，因此原、被告之间的劳动合同于2021年1月12日解除。原告在被告单位的工作年限为八年零八个月（从2012年5月14日至2021年1月12日），其经济补偿金依法应当计算9个月；原、被告在诉讼中均确认原告在解除劳动关系前的应发工资的月平均工资为1918元，因此原告的经济补偿金依法应当为17262元（1918元/月×9个月），故，被告宜君佳物业公司应支付原告经济补偿金17262元。对于原告主张的经济补偿金的超出17262元的部分，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二项、第六十四条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、被告重庆市宜君佳物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付原告殷玉芬一次性伤残就业补助金12879元、停工留薪期工资待遇487.24元、住院期间护理费1440元，合计14806.24元。二、被告重庆市宜君佳物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付原告殷玉芬经济补偿金17262元。三、驳回原告殷玉芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告殷玉芬已预交），由被告重庆市宜君佳物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  骆云伟二〇二一年四月二十三日书记员  宋小亚