辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2663号上诉人（原审被告）：沈阳品唯企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街118号28-11。法定代表人：于永研，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韩天辰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：高思滨，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：邱雅婷，女，1993年8月26日出生，满族，住吉林省通化市东昌区。上诉人沈阳品唯企业管理咨询有限公司因与被上诉人邱雅婷劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初12338号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳品唯企业管理咨询有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销沈阳市和平区人民法院作出的(2020)辽0102民初12338号民事判决，发回重审或依法改判；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，被上诉人并非上诉人处员工，与上诉人之间不存在劳动合同关系或者事实劳动关系。二、一审法院遗漏当事人，上诉人不是本案适格主体，被上诉人于2018年11月23日入职于沈阳品唯装饰工程有限公司，与其成立劳动法律关系，本案中被上诉人应当向沈阳品唯装饰工程有限公司主张权利，一审法院应裁定驳回被上诉人的起诉。三、一审法院适用法律及程序错误，被上诉人在劳动仲裁委员会主张第一项请求是支付拖欠一年零四个月的五险费用赔偿10000元，而在一审诉讼中将其变更为失业保险赔偿金，该诉讼请求未经仲裁程序裁决，法院不应予以审理，更不应予以支持。邱雅婷辩称，同意一审判决。邱雅婷向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠一年零四个月的五险费用赔偿10000元；2.判令被告支付2019年6月-2020年3月组长岗位分红要求赔偿5000元；3.判令被告支付项目提成赔偿5000元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为失业保险赔偿金。一审法院认定事实：邱雅婷主张其于2018年11月23日入职沈阳品唯企业管理咨询有限公司处，岗位为设计部一组组长，工作地点为沈阳品唯企业管理咨询有限公司办公地点沈阳市和平区，每月工资（包括基本工资、补助及部分提成）在6000元至8000元之间，以现金形式发放，于2020年3月18日离职，离职原因为沈阳品唯企业管理咨询有限公司未缴纳社会保险、拖欠组长岗位工资。为此提供了其与沈阳品唯企业管理咨询有限公司法定代表人于永研及人事韩天辰的微信聊天记录。沈阳品唯企业管理咨询有限公司对邱雅婷为“老板”于永研工作无异议，但抗辩于永研名下有多家公司，邱雅婷不是为沈阳品唯企业管理咨询有限公司工作，但拒不披露邱雅婷为哪家公司工作。另查明，沈阳品唯企业管理咨询有限公司法定代表人于永研同时担任沈阳品唯装饰工程有限公司的法定代表人。沈阳品唯装饰工程有限公司住所地为沈阳市铁西区，经营范围为：室内外装饰装修工程设计、施工；广告设计；展柜、展架、装饰材料、日用百货销售；展览展示服务。沈阳品唯企业管理咨询有限公司的经营范围为：企业管理咨询；企业营销策划；展览展示服务；设计、制作、发布代理国内外各种广告；室内外装饰装修工程设计、施工；展柜、装饰材料、烘烤设备、制冷设备、机械设备、厨房设备、食品销售；餐饮管理；食品技术开发；餐饮服务。2020年4月13日，邱雅婷以沈阳品唯企业管理咨询有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]552号不予受理通知书。邱雅婷不服，诉讼至一审法院。一审法院认为，关于邱雅婷、沈阳品唯企业管理咨询有限公司是否构成劳动关系。沈阳品唯企业管理咨询有限公司认可邱雅婷为于永研工作，不认可邱雅婷为沈阳品唯企业管理咨询有限公司工作，仅抗辩于永研名下有多家公司，但又拒不披露邱雅婷具体为哪家公司工作。经查，于永研同时担任沈阳品唯企业管理咨询有限公司及沈阳品唯装饰工程有限公司的法定代表人，二公司经营范围有重叠部分，沈阳品唯企业管理咨询有限公司的住所地为沈阳市和平区，沈阳品唯装饰工程有限公司住所地为沈阳市铁西区，在沈阳品唯企业管理咨询有限公司拒不披露邱雅婷具体工作单位的情况下，邱雅婷依据二公司的住所地确定工作单位，一审法院予以支持，故一审法院依据邱雅婷主张确定2018年11月23日至2020年3月18日邱雅婷、沈阳品唯企业管理咨询有限公司存在劳动关系。关于邱雅婷主张的组长岗位分红及项目提成赔偿。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”邱雅婷提供的证据不足以证明其主张，故该项请求一审法院不予支持。关于邱雅婷主张的失业保险赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”邱雅婷符合领取失业保险金的条件，因沈阳品唯企业管理咨询有限公司原因未能领取，沈阳品唯企业管理咨询有限公司应赔偿邱雅婷失业保险金损失。邱雅婷在沈阳品唯企业管理咨询有限公司处的工作时间满１年不满2年，应领取３个月的失业保险金，结合社会保险管理机构确定的失业金标准，沈阳品唯企业管理咨询有限公司应赔偿邱雅婷失业保险金损失4887元（1629元×3个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳品唯企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邱雅婷失业保险金损失4887元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告沈阳品唯企业管理咨询有限公司负担。二审中，沈阳品唯企业管理咨询有限公司围绕其上诉请求提供了2份新证据。证据一、离职申请书、员工离职工作交接表，用于证明：被上诉人与沈阳品唯企业管理咨询有限公司之间不存在劳动合同关系，与沈阳品唯装饰工程有限公司存在劳动关系。邱雅婷质证称，对上述证据的真实性有异议，虽然是我签的字，但不像原件。而且，我签字时表上没有公司字头，章也是后盖的。证据二、邱雅婷、籍爽的劳动合同各1份以及籍爽从2018年12月份至2021年2月份27个月的基本养老保险参保缴费证明共2张，用于证明：被上诉人邱雅婷与沈阳品唯装饰工程有限公司存在劳动关系，而不是我单位。邱雅婷质证称，对上述证据的真实性有异议，劳动合同虽然是我签字，但我签字时什么都没有，上面的字和章都是填的，我申请鉴定墨迹的时间，我的这个劳动合同有很多内容是后填的，我认为沈阳品唯装饰工程有限公司和上诉人都一样的。另外，我在职时是和上诉人代理人韩天辰一个公司的，我有和上诉人代理人韩天辰的聊天记录现在我手机里有保留，而她现在作为上诉人的代理人，她是与上诉人代理人韩天辰有劳动合同吗？籍爽的劳动合同跟谁签订我不知道，籍爽是作为沈阳品唯企业管理咨询有限公司的员工跟我认识，我的劳动合同内容后填的，名章和章都是后盖的。对上述证据本院认定如下：因邱雅婷对上述证据中签字的真实性予以认可，本院对上述证据予以采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,根据当事人的上诉理由、答辩意见，本案争议焦点为：邱雅婷与沈阳品唯企业管理咨询有限公司之间是否存在劳动关系。本案中，邱雅婷与沈阳品唯装饰工程有限公司之间存在书面劳动合同，且邱雅婷主张籍爽是沈阳品唯企业管理咨询有限公司财务人员没有提供证据，在邱雅婷没有提出合理的辩解和充分的事实理由的情况下，其主张与沈阳品唯企业管理咨询有限公司之间存在劳动关系，本院不予支持。因此，沈阳品唯企业管理咨询有限公司的上诉请求本院予以支持，一审判决不当之处本院予以纠正。综上所述,沈阳品唯企业管理咨询有限公司上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初12338号民事判决。二、驳回邱雅婷的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由邱雅婷负担；二审案件受理费10元，由邱雅婷负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年四月二十二日法官助理刘振书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。