宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初3965号原告：何兰芳，女，1969年9月12日出生，汉族，无业，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：梁晓燕，北京国舜律师事务所律师。被告：银川月星市场经营管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街与丽景街交汇处恒诺家具建材城二层2-2营业房。法定代表人：李国祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：史岩，女，该公司行政人资部经理。委托诉讼代理人：贺红雁，宁夏黄河志律师事务所律师。原告何兰芳与被告银川月星市场经营管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原告何兰芳委托诉讼代理人梁晓燕、被告银川月星市场经营管理有限公司委托诉讼代理人史岩、贺红雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何兰芳向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2008年8月20日至2020年12月31日存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告终止劳动合同关系的经济补偿金34200元（自2008年8月20日至2020年12月31日止），2850元/月×12个月；3.判令被告支付原告周六、周日加班费25158元（自2018年12月30日至2020年12月31日），【（2850元/月÷21.75）×4天×12个月×2年】×2倍；4.判令被告支付原告法定节假日加班费8648元（自2018年12月30日至2020年12月31日，【（2850元/月÷21.75）×11天×2年】×3倍。事实和理由：2008年8月20日，原告在被告处入职，岗位为保洁员。后双方就工资和解除劳动合同问题产生争议，原告诉至银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会以原告已超过退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。被告辩称，原、被告双方的劳动关系因原告达到法定退休年龄而于2019年9月12日终止，之后原告继续在被告工作至2020年12月31日，与被告之间形成的是劳务关系；原告主张经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不能成立；被告没有拖欠原告的任何休息日双倍工资以及法定节假日三倍工资，反而超付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告，1969年9月12日出生,于2008年8月20日入职被告从事保洁工作,被告按月向其发放工资，发放模式为当月工资次月发。2018年12月5日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年1月1日起至2020年12月31日止，原告的岗位为保洁员，工作地点为银川月星国际家居建材广场；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时并至少休息一天，被告安排原告延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，被告应安排原告补休或者支付加班工资；被告按基本工资+各项补贴形式向原告支付工资。2020年12月31日，被告通过邮政特快专递向原告发放《不再续签劳动合同的通知书》，原告于2021年1月1日签收，该通知书内容为何兰芳你本人与我公司于2019年1月1日签订的劳动合同将于2020年12月31日期限届满，因你已年满51周岁，已达到法定退休年龄，现根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，我公司研究决定与你不再续签劳动合同，并请你于2020年12月31日前到行政人资部办理相关手续。2021年1月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项与本案诉请一致。2021年1月18日，该仲裁委员会以原告已超过退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另，因本案原告本人未到庭参加诉讼，原告委托诉讼代理人对被告提交的《劳动合同》《部门/班组考勤统计表》真实性需庭后向原告当事人核实，后原告委托诉讼代理人提交《庭后核实意见》，核实意见为对《劳动合同》真实性认可，但认为《部门/班组考勤统计表》中部分“何兰芳”签名非本人所签，主审法官电话询问原告及其委托诉讼代理人是否对《部门/班组考勤统计表》上“何兰芳”进行笔迹鉴定，原告及其委托诉讼代理人均明确表示不申请笔迹鉴定。再查明，原告工资是由基本工资加补贴,原告2019年1月份基本工资为1700元，2019年2月份至9月份基本工资为1900元。庭审中，被告陈述原告的工作模式为一周休息二天，一个月休息八天，并不固定于周六、周日休息，但根据其提供的《考勤统计表》显示，原告于2018年12月30日至2019年9月12日期间休息日加班为8天（1月1天、4月1天、7月4天、8月2天），被告已支付原告加班费850元（50元+400元+400元）；法定节假日加班为3天（1月1日元旦节1天、5月1日劳动节1天、6月7日端午节1天）,被告已支付原告加班费820.92元（273.64元+273.64元+273.64元）。本院认为,关于原告的第一项诉讼请求。根据双方当事人的诉辩意见,本案现争议焦点是:原告达到法定退休年龄,但未依法享受基本养老保险待遇,是否属于劳动关系以及用工单位应否支付其支付经济补偿金及加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,双方劳动关系应于达到退休年龄之日因法定事由而终止,并没有加以“享受养老保险待遇”作为退休的前提条件。对于已达法定退休年龄人员,明确了劳动合同终止,法律对构成劳动关系并没有把没享受养老保险待遇的情形包括在内。本案中,原告出生于1969年9月12日,于2008年8月20日入职被告从事保洁工作,到2019年9月12日即达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。原告在达到退休年龄后,于2019年9月13日至2020年12月31日期间向被告提供劳动,原告虽然没有依法享受养老保险待遇,但是,双方形成的用工关系按劳务关系处理，故本院确认原告与被告自2008年8月20日至2019年9月12日期间存在劳动关系。关于原告的第二项诉讼请求。原告于2019年9月12日达到法定退休年龄,双方的劳动合同依法终止。原、被告终止劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关支付经济补偿金的情形,故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。关于原告的第三、四项诉讼请求。首先，2019年9月13日至2020年12月31日期间，因原、被告双方是劳务关系,故对原告该期间关于加班费的诉请，本院不予支持；其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。关于休息日加班费问题。原告未就每周固定周六、周日双休及加班的事实提供证据予以佐证,应承担举证不能的法律后果。但根据被告提交的证据,可认定原告休息日加班8天的事实，被告应按加班费计算基数向原告支付休息日加班费1379.30元[（1700元÷21.75×1天+1900元÷21.75×7天）×2倍]，但被告仅向原告支付加班费850元，故被告应支付原告休息日加班费529.30元（1379.30元-850元）。关于法定节假日加班费问题，根据被告提交的证据,可认定原告法定节假日加班3天的事实，被告应按加班费计算基数向原告支付法定节假日加班费758.62元[（1700元÷21.75×1天+1900元÷21.75×2天）×3倍]，而被告已支付原告加班费820.92元，故对原告关于法定节假日加班费的诉请，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第第四十二条之规定,判决如下:一、确认原告何兰芳与被告银川月星市场经营管理有限公司自2008年8月20日至2019年9月12日期间存在劳动关系；二、被告银川月星市场经营管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何兰芳支付休息日加班费529.30元;三、驳回原告何兰芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告银川月星市场经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李燕超二〇二一年四月二十日法官助理 谢 卉书记员 刘羽洁附：适用相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。