河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1125号 上诉人（原审被告）：唐山力引水泥制品有限公司，住所地：河北省唐山市曹妃甸区唐山湾国际生态城。 法定代表人：金清，该公司经理。 委托诉讼代理人：佟喜财，河北实同律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王敏，女，1972年1月17日出生，汉族，住河北省唐山市曹妃甸区。 委托诉讼代理人：马艳珍，河北滨港律师事务所律师。 上诉人唐山力引水泥制品有限公司因与被上诉人王敏劳动争议一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2020）冀0209民初1843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人唐山力引水泥制品有限公司的委托诉讼代理人佟喜财，被上诉人王敏的委托诉讼代理人马艳珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山力引水泥制品有限公司上诉请求：1、撤销河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2020）冀0209民初1843号民事判决书，并发回重审或予以改判；2、要求一审、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系于2020年8月3日解除，于法无据，系错误。2019年10月20日，由于工作需要，上诉人安排被上诉人到其他岗位工作，双方达成一致，且2019年10月20日至2019年10月31日被上诉人一直在新岗位工作，未提出任何异议。2019年11月1日起，被上诉人无故旷工30天，上诉人于2019年12月1日下发通知，对被上诉人予以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，因被上诉人无故旷工30天，严重违反上诉人的规章制度，故上诉人有权解除双方劳动合同。因此，上诉人与被上诉人劳动关系于2019年12月1日解除，一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系于2020年8月3日解除，于法无据，系错误。即使一审法院认为，上诉人与被上诉人劳动关系未于2019年12月1日解除，双方劳动关系也应该于本判决生效之日予以解除，一审法院以被上诉人提起仲裁的日期即2020年8月3日，认定双方劳动关系解除的日期，明显于法无据。二、一审法院判决上诉人向被上诉人补发生活费，没有事实及法律依据，系判决错误。2019年11月1日起，被上诉人无故旷工30天，上诉人于2019年12月1日下发通知，对被上诉人予以辞退。直至本案的诉讼，被上诉人未到上诉人处工作，也从未与上诉人联系。在被上诉人无故旷工未到上诉人处工作的情况下，一审法院依据《劳动法》、《河北省工资支付条例》认定，上诉人向被上诉人支付2019年11月至2020年7月的生活费13680元，没有事实及法律依据。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，没有事实及法律依据，系判决错误。因被上诉人无故旷工，严重违反上诉人的规章制度，上诉人依法解除了双方劳动关系，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，没有事实律依据，系判决错误。即使一审法院认为，上诉人与被上诉人劳动关系未于2019年12月1日解除，因本案判决未生效，双方劳动关系未予以解除，故上诉人也不应向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求贵院撤销一审判决，并发回重审或予以改判。 王敏辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。一、上诉人提出是被上诉人无故旷工，没有事实依据，事实是上诉人告知被上诉人无需再上班，回家等通知。二、因上诉人主张被上诉人无故旷工没有事实依据，所以双方劳动关系并未解除，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《河北省工资支付规定》第二十八条规定，上诉人应向被上诉人支付生活费。三、双方劳动关系继续存续，上诉人应依法为被上诉人缴纳各项社会保险，而上诉人于2020年1月开始停止缴纳社会保险的行为严重违反相关法律规定，依据《中华人民共和国劳动法》应向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人上诉，维持原判。 王敏向一审法院起诉请求：1.依法解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告依法支付原告经济补偿48657元；3.被告支付未签订书面劳动合同工资50974元；4.要求被告支付原告2019年11月1日至2020年7月31日工资41706元。 一审法院认定事实：原告王敏自2010年8月1日起在被告处从事出纳工作，期间双方曾签订过两份书面劳动合同，期限分别为2010年8月1日至2013年8月31日和2018年3月16日至2021年3月15日。2019年10月20日后被告欲为原告更换岗位，但双方未就此达成一致，原告于2019年10月20日至2019年10月31日在被告磅房工作，2019年11月1日起一直未到被告处工作。2020年8月3日原告向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，对该申请不予受理，并于当日将不予受理通知书送达至原告。原告的企业基本养老保险参保期间为1993年1月至2019年12月，失业保险及工伤保险的参保期间均为2019年1月至2019年12月。原告2019年8月工资为4344元，2019年9月工资为4344元，2019年10月工资为3774元，共计12462元。2019年11月1日后被告未向原告支付过任何款项。 一审法院认为，被告主张因原告无故旷工30日已于2019年12月1日以辞退原告的方式解除劳动关系，但原告予以否认，而双方对未正常上班的原因各执一词且均未提交有效证据，被告亦未能提交证据证实辞退通知已送达至原告，相反，继续为原告缴纳社会保险至2019年12月31日，且不能做出合理解释，故本院对被告的该主张不予认可。原告以被告欠付工资及未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，于法有据，本院予以支持，认定双方的劳动关系于2020年8月3日王敏提起劳动仲裁之日解除。因王敏在2019年11月1日起未向被告提供正常劳动，现有证据不能认定系原告本人原因所致，双方均未提交证据证明在此期间曾向对方要求上班，加之新冠疫情，双方对争议的处理均采取消极态度，放任不正常状态的存续，故原告要求支付全额工资及被告要求不支付工资的主张本院均不予支持，被告应当依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，支付王敏2019年11月至2020年7月的生活费13680元（唐山市最低工资标准的百分之八十1520元×9个月）。被告在劳动关系存续期间没有依法足额为原告缴纳各项社会保险，且在2019年11月1日后未向原告支付工资或生活费，应当向王敏支付解除劳动合同经济补偿金21785元{解除合同前一年平均工资2178.5元【（2019年8月至2019年10月的工资12462元+2019年11月至2020年7月的平均工资1520元×9个月）÷12个月】×10个月（2010年8月1日至2020年8月3日已满10年）}。原、被告签订了书面劳动合同，故原告主张的未签订书面劳动合同工资没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告王敏与被告唐山力引水泥制品有限公司的劳动关系于2020年8月3日解除；二、被告唐山力引水泥制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王敏补发生活费13680元；三、被告唐山力引水泥制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王敏支付解除劳动关系的经济补偿金21785元；四、驳回原告王敏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山力引水泥制品有限公司负担。 二审查明事实与一审认定事实相一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：1、双方当事人劳动关系解除的时间如何认定；2、上诉人是否应向被上诉人补发生活费；3、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。 上诉人主张2019年12月1日下发通知，辞退了被上诉人，被上诉人不予认可，上诉人亦未能提交充分的证据证实辞退的书面通知已送达被上诉人，且上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2019年12月31日，不能做出合理解释，故上诉人的该项主张理据不足，本院不予支持。结合双方签订的2018年3月16日至2021年3月15日书面劳动合同尚未到期，一审法院认定劳动者提起劳动仲裁之日，即2020年8月3日双方解除劳动关系，并无不妥。 关于2019年11月1日至2020年8月3日期间生活费。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，被上诉人在2019年11月1日起未向上诉人提供正常劳动，但上诉人未提交系被上诉人本人原因所导致的相关证据，故一审判决上诉人支付被上诉人2019年11月至2020年7月的生活费13680元（唐山市最低工资标准的百分之八十1520元×9个月），并无不妥。 综上所述，唐山力引水泥制品有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人唐山力引水泥制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  安丽艳 审判员  周 丽 审判员  赵 阳 二〇二一年四月一日 书记员  付 华