湖南省衡南县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0422民初107号原告：湖南省安麒物业管理有限公司，住所地：衡阳市高新开发区解放大道1号。法定代表人：刘子清。委托诉讼代理人：胡迭绵，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱朝霞，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。被告：王卫民，男，1975年2月17日出生，汉族，衡南县人，初中文化，户籍地衡南县，现住衡南县。委托诉讼代理人：刘璐，湖南天牌律师事务所律师。委托诉讼代理人：何思莹，湖南天牌律师事务所实习律师。原告湖南省安麒物业管理有限公司（以下简称安麒公司）与被告王卫民劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡迭绵、被告王卫民、委托诉讼代理人刘璐、何思莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付经济补偿24731元；原告要求被告返还已经支付的社保补贴64600元；2.判令原告无须支付被告病假工资2440元；3.判令原告无须支付被告因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33084元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：衡南县劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字【2020】134号裁决缺乏事实与法律依据，原、被告签订《聘用协议》，约定原告通过工资形式向被告发放养老保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇，被告自行购买养老保险、医疗保险，工伤保险从工资中扣除（自2013年9月至2020年6月共计64600元）。原告已释明条款，被告同意。故原告无需支付经济补偿金24731元，并有权要求被告返还已支付的社保补贴64600元。被告自2020年6月22日口头请假后，未补办书面请假手续，也未办理离职手续，严重违反劳动纪律，原告将工资发放到了当年8月，且金额远超当地最低工资标准80%，原告无需再向被告支付病假工资2440元。原、被告已签订过二次固定期限劳动合同，后被告未明确签订固定期限劳动合同情形下，应视为已订立无固定期限的劳动合同，双方形成事实上的无固定期限的劳动合同，且针对劳动合同用工形式申请仲裁已超过法定诉讼时效，故仲裁裁决要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33084元缺乏事实和法律依据。请求支持原告诉讼请求。被告王卫民辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。原告与被告签订劳动合同中途终止应承担违约责任并支付补偿金。要求被告返回社保金无法律依据，仲裁裁决书并未对该条进行处理，即便双方在合同中有约定，也是发放给劳动者的报酬不应返还。原告仅发放给被告2020年7月工资839元，8月、9月均未发放，故其诉请第二项不成立。原、被告如形成无固定期限劳动合同也应签订书面合同，仲裁裁决根据诉讼时效仅计算9个月双倍工资是合理合法的。请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以采纳，并在卷佐证。根据仲裁机构查明及庭审查明，本院确定本案事实如下：被告于2013年8月26日进入原告处工作，原告安排被告至衡南联通公司从事司机岗位一职，被告可实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度等其他工作和休息办法。双方共签订了六份固定期限劳动合同书（合同期限：2013年9月1日至2013年12月30日、2014年1月1日至2014年12月30日、2015年1月1日至2015年12月30日、2016年1月1日至12月30日、2017年1月1日至12月30日、2018年7月1日至2019年5月30日）。合同中均约定乙方（被告）工资中包含养老保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇，乙方自愿放弃购买养老保险、医疗保险、只愿意购买工伤保险，乙方同意工伤保险金缴纳费用按国家标准从工资中扣除。2020年6月16日，被告请假至衡南县人民医院检查，结果为颈椎病和腰椎盘突出压迫坐骨神经，后医生建议住院治疗并请假三天。2020年6月22日，被告上班后联通车管员询问被告病情，因病情未好转而后让被告继续请假治疗。被告将病情诊断证明微信发送给原告经理费良志，其同意被告请假治疗。后被告未再到原告处上班。原、被告对被告在离职前十二个月的平均工资为3676元无异议。原告对被告支付了2020年7月工资839元，后未再付工资。被告遂向衡南县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求：一、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金24731元；三、裁决被申请人支付申请人病假期间基本工资4000元；四、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资49462元；五、裁决被申请人补缴申请人2013年9月至2020年9月社会保险金；六、裁决被申请人支付加班费49410元。2020年11月20日，经该院南劳人仲案字【2020】第134号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金24731元；三、被申请人支付申请人病假工资2440元；四、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额33084元；五、对申请人的其他请求不予支持。以上款项共计60255元，自裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据一即七份《聘用协议书》，被告对2013年至2018年聘用协议书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为选择将社保作为工资的一部分系被告原告公司统一打印的格式合同约定，并非被告真实意思表示。对2019年的聘用协议书的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该协议被告并未签名。本院认为，该证据中2013年至2018年聘用协议书能证明案件事实，证据本身真实、合法，本院予以采纳，作为定案依据，但不能直接达到原告不应支付经济补偿的证明目的。对该证据中2019年的聘用协议书，无被告签名，不能作为原、被告已签订劳动合同的依据，对该证据，本院不予采纳。对原告提交的证据四《关于原告无须支付被告病假工资2440元的情况说明》，被告有异议，认为该证据与证据三互相矛盾，2020年8、9月被告并未收到工资。本院认为，该证据系原告单方出具，仅是对支付病假工资的情况说明，不能作为有效证据使用，对该证据，本院不予采纳。对原告提交的证据六《社保局对部分职工的工作时间回复》、《原告对部分职工工资时间的规定通知》、《会议记录》真实性、合法性均有异议，认为通知及会议记录被告从未见过，会议记录也无被告签名。本院认为，该组证据能证明案件事实，证据本身真实、合法，本院予以采纳，作为定案依据。对被告提交的证据三分公司驾驶员行车记录表，原告对真实性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为被告仅提供记录到2020年4月，后续被告一直未上班。本院认为，该组证据原告对其真实性虽无异议，但被告已在庭审中认可该出车记录上的备注“加班”字样均系被告本人所写，故无原告确认，不能达到被告凭此记录确定加班天数及原告应支付加班费的证明目的。对被告提交的证据四原、被告语音通话录音及转录材料、微信截图，原告对微信截图的证据三性有异议，认为内容不清楚，录音光碟中真实姓名、通话时间和地点均未体现。本院认为，原告该质证意见符合法律规定，对组证据不予采纳。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、关于被告是否应当支付经济补偿金及返还社保补贴问题。被告主张因原告未为其缴纳社会保险费及签订书面合同，被告可以解除合同并要求支付经济补偿24731元，原告在工资中支付的社保补贴系劳动报酬的一部分，不应返还。原告主张双方在合同中已约定被告自行购买社会保险，原告将社会保险费以工资形式发放给被告，故原告已履行了支付社会保险费义务，不应支付经济补偿，并可要求被告返还已发放的社保补贴64600元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”，故依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利及强制性义务，双方也均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务，原、被告在合同中对该事项的约定违反了强制性法律规定，应属无效。原告未履行向社会保险经办机构缴纳社会保险费的义务，被告有权依照第三十八条第一款第三（项）规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”解除劳动合同，另根据该法第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，还需向被告支付经济补偿。根据该法第四十七条规定，原告应支付的经济补偿应为25732元（3676元×7个月），被告主张为24731元，本院予以准许。因双方在合同中对社保部分的约定无效，故被告不应返还原告已发放的社保补贴64600元。二、关于原告是否应支付被告未签订合同的双被告工资差额问题。被告主张原告在2019年5月30日合同到期后，被告继续在原告处工作，但原告未与被告签订无固定期限劳动合同，应赔偿二倍工资差额。原告主张双方已签订过二次以上固定期限劳动合同，2019年被告将合同拿去，但未签名，也未要求签订固定期限劳动合同，应视为双方已形成事实上的无固定期限劳动合同，故原告不应支付二倍工资差额。本院认为，原、被告已签订过二次以上固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，双方应当订立无固定期限劳动合同，且劳动合同应当以书面形式签订。对原告的主张，本院不予采纳，并据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应自2020年7月1日起至实际终止提供劳动之日止，支付被告每月二倍工资。仲裁裁决计算为9个月，被告无异议，本院予以确认。原告就被告该仲裁请求主张已过仲裁诉讼时效一年，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受前述时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中被告持续工作到2020年6月16日，其向仲裁委员会提出解除劳动关系的时间是2020年9月29日，故被告该仲裁请求未超过诉讼时效。即原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双被告工资差额33084元。三、关于原告是否应当支付病假工资问题。原告主张自被告2020年6月16日未上班起至2020年7月，被告共支付了4589元（3750元+839元），已超出被告2020年6月应得工资1703元及二个半月的医疗期间福利待遇2440元，故不应再支付病假工资。本院认为，被告主张二个半月医疗期，符合《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》其应享受的医疗期范围内，另根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，原告应向被告支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资2440元（1220元/月×80%×2.5个月），因被告自2020年6月16日起未再上班，原告对其发放了该月全额工资及7月部分工资，超过了应支付的病假工资，故原告主张的不再支付加班工资理由符合法律规定，本院予以支持。被告仲裁请求支付病假工资4000元，不予支持。四、关于原告是否应当支付加班工资问题。被告主张多年来一直加班，被告却仅支付少部分加班费，应支付加班费49410元。原告主张并未加班，少量加班已支付加班费，且按照公司规定，严格限制加班及第二年年初已将前一年加班费用结清。本院认为，被告主张加班，其提供的出车记录中“加班”字样均为自己所写，原告并未确认。也未提供加班应得报酬的具体结算方式及来源，故其应对自己该项主张承担举证不能不利后果。对被告该项仲裁请求，本院不予支持。原告请求不予支付加班费的诉讼请求，本院予以支持。本院认为，原、被告间的劳动争议经仲裁委员会仲裁裁决后，原告不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。原、被告间建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。原告未按法律规定履行缴纳社会保险金义务，被告仲裁请求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。原告应对此予以经济补偿，原告要求不予支付给被告经济补偿24731元的诉讼请求，本院不予支持。因双方在合同中对社保部分的约定无效，故被告不应返还原告已发放的社保补贴64600元。原告要求被告返还社保补贴64600元的诉讼请求，本院不予支持。原告未与被告签订2019年5月30日后的书面劳动合同，应承担对被告支付二倍工资差额的责任。对被告仲裁请求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资49462元的诉讼请求，该请求经仲裁裁决为33084元，被告无异议，本院予以支持。对原告要求不予支付该33084元的诉讼请求，本院不予支持。原告已支付超过应付的病假工资，故对被告仲裁请求支付病假期间基本工资4000元的请求，本院不予支持。原告要求不予支付病假工资2440元的诉讼请求，本院予以支持。对被告仲裁请求原告支付加班费49410元的请求，因被告提供的加班证据不足，该请求本院不予支持。被告仲裁请求原告补缴2013年9月至2020年9月社会保险金的请求，因社会保险费用的征缴是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费用的争议不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院依法不予审查，被告可另寻救济途径。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告湖南省安麒物业管理有限公司与被告王卫民的劳动关系；二、原告湖南省安麒物业管理有限公司支付给被告王卫民经济补偿24731元；三、原告湖南省安麒物业管理有限公司支付给被告王卫民未签订书面劳动合同的双倍工资差额33084元；四、驳回原告湖南省安麒物业管理有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告王卫民其他仲裁请求。上述第二、三项共计57815元，款限本判决书生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省安麒物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  邓顺香二〇二一年四月二日书记员  严 娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。