河南省新野县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1329民初625号原告：河南新野纺织股份有限公司，住所地新野县城书院路15号。统一社会信用代码91410000176802410C。法定代表人：魏学柱，董事长。委托诉讼代理人：杨振飞，河南同心德律师事务所律师。被告：魏燕，住新野县。原告河南新野纺织股份有限公司（以下简称新纺公司）与被告魏燕工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨振飞、被告魏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新纺公司向本院提出诉讼请求：1.请求对新野县劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）第190号仲裁裁决第1、2项进行纠正；2.案件受理费由被告负担。诉讼过程中，原告第1项诉讼请求变更为：1.请求对新野县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（2020）第190号进行纠正，不应当支付一次性伤残就业补助金及支付经济补偿金，停工留薪待遇应当按照3个月计算。事实和理由：2020年12月份，被告为工伤保险待遇纠纷向新野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月8日，该委员会作出新劳人仲案字（2020）第190号仲裁裁决，原告支付被告工伤保险待遇共计162204.8元、经济补偿33800元。该仲裁裁决的工伤保险待遇过高，经济补偿不应支持，故诉至本院。被告魏燕辩称：涉案裁决书认定事实清楚，证据确实充分、适用法律正确。原告主张不应支持经济补偿金等无事实依据及法律根据。应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告魏燕于2008年5月到原告新纺公司工作。原告未为被告缴纳工伤社会保险。2008年8月29日，被告在该公司前纺车间工作过程中受伤，造成右尺桡骨骨折等，住院治疗13天，于2018年9月11日出院，原告按每月600元已支付被告3个月的生活费1800元。2019年10月24日，新野县人力资源和社会保障局作出（2019）新工伤认字第016号决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2020年7月16日，南阳市劳动能力鉴定委员会作出宛劳鉴工伤（2020）167号鉴定结论，被告的伤情构成伤残八级。2020年12月18日，被告向新野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.原告支付交通费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计267485元；3.原告支付解除劳动关系共计12个月的经济补偿31200元。2021年1月8日，新野县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第190号裁决：1.原告于裁决生效后15日内支付被告各项工伤保险待遇共计162204.8元（其中一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金59196.8元、停工留薪期待遇13800元、劳动能力鉴定费300元），同时双方终止工伤保险关系；2.原告于裁决生效后15日内支付被告经济补偿33800元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁定，在法定期限内诉至本院。另查明，事故发生时，被告的月工资为2600元。2019年度河南省在岗职工月平均工资为5692元。本院认为，工伤保险待遇是指对职工因发生暂时或永久人身健康、生命损害的一种补救和补偿，使伤残者本人或工亡者的遗属的基本生活得到保障。职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”因原告未按规定为被告缴纳工伤保险费，故其应当向被告支付相关工伤保险待遇。涉案裁决书裁决的原告应支付被告一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元及劳动能力鉴定费300元，双方均无异议，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”依照上述规定，本案被告应享受的一次性伤残就业补助金为26个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。被告受到工伤伤害事故时距法定退休年龄已不足2年，其应享受的一次性伤残就业补助金为5692元/月×26个月×40%即59196.8元。关于解除劳动关系支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。”被告未足额支付原告劳动报酬，符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告自2008年5月进入原告公司工作，工作年限已超过12年，以被告申请仲裁请求经济补偿为12个月的本人工资即2600元/月×12个月为31200元为准。关于被告请求停工留薪期待遇。被告因工作原因遭受伤害，鉴定为八级伤残。依照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发＜河南省工伤职工停工留薪期管理办法＞的通知》（豫人社工伤[20160]8号）的规定，被告的停工留薪期应为6个月，故被告停工留薪期间待遇应为6个月×2600元/月即15600元，扣除被告已支付的1800元为13800元。综上所述，原告应向被告支付一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金59196.8元、停工留薪期待遇13800元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿31200元。原、被告双方均请求解除劳动关系，依法应予准许，同时终止双方的工伤保险关系。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条和《河南省人力资源和社会保障厅关于印发＜河南省工伤职工停工留薪期管理办法＞的通知》（豫人社工伤[20160]8号）的规定，判决如下：一、解除原告河南新野纺织股份有限公司与被告魏燕间的劳动关系；二、原告河南新野纺织股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告魏燕一次性伤残补助金31988元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金59196.8元、停工留薪期待遇13800元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿31200元，以上共计193404.8元，同时终止双方的工伤保险关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  魏伟二〇二一年四月二十三日书记员  田宏