江苏省连云港市海州区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏0706民初2185号 原告：连云港市新正泰电器有限公司，住所地连云港市海州区解放东路69号。 法定代表人：郑文杰，公司总经理。 被告：赵斯弘，女，汉族，住连云港市徐圩新区东辛农场东洋分场六十八管理区129号。 原告连云港市新正泰电器有限公司（以下简称新正泰电器公司）与被告赵斯弘工资、二倍工资纠纷一案，本院立案后，由审判员乔红适用简易程序,于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告新正泰电器公司的法定代表人郑文杰，被告赵斯弘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新正泰电器公司向本院提出以下诉讼请求：1.判决原告不支付被告二倍工资33074.71元；2.原被告之间不是劳动关系，是劳务关系；3.要求被告赔偿原告30000元的损失；4.并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：仲裁裁决认定双方之间存在劳动关系，并以原告未订立合同，拖欠工资存在过错为由判罚双倍工资明显不当。被告严重违背诚信原则，依法不应予以鼓励。被告自称在其他单位尚有合同和社保，为了行动自由，不受我公司约束，经双方合意不采取全日制劳动合同方式合作，而是采取临时用工方式，其实质为劳务关系。印证该事实的证据有，被告亲笔书写的声明书和被告主动离职的法律事实。被告主张离职系原告拒绝多次要求原告缴纳社会保险及合同的事实，与其自身亲笔书写"声明书〃的行为自相矛盾，且无合理解释。被告辩解系受诱导，但无证据证明，依法应承担不利后果。关于被告主张原告存在"恶意"拖欠付工资款的事实，与事实不符。原告多次通知其到单位办理个交接手续，并结清相关费用。但被告面临原告的盘点和查账，迟迟不现身。究其真正原因是因其在任职期间，存在故意低于公司规定向客户报价、私自加盖公司合同章、货物出库不记账且用其私人账户收取货款等行为，造成公司严重损失，现又诬告系原告过错。因此，仲裁裁决认定用人单位存在过错，支持其主张证据不足。 被告赵斯弘辩称，不认可原告说的事实。入职时原告一直都说帮我缴社保，因为我要缴生育险了，生育险是个人不能缴的，到2020年5月份我和原告谈缴保险的事情，原告就要求我和他们补签（放弃）协议，说签了再谈，诱导说签了后会帮缴纳的，我就签了。原告说我想来就来有一段时间没来，那是属于疫情期间的事。公司所有操作都是经过法人同意的，公司的资金也存在透明度。我提交的照片，不是故意拍照的，是之前工作往来微信中存在的，只是为打官司我打印出来，而且我和原告之间也没有签订保密协议，原告也多次提到这事。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月26日，赵斯弘入职新正泰电器公司处担任会计，后从事前台工作，双方未签订书面劳动合同，新正泰电器公司未为赵斯弘缴纳社会保险。2020年8月16日，赵斯弘离开新正泰电器公司。嗣后，赵斯弘向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求给付其2020年7月工资3500元、垫付款353.62元、补缴2019年2月－2020年8月社会保险、确认2019年1月1日－2020年8月18日双方存在劳动关系及未签劳动合同的二倍工资36700元。2021年2月24日，仲裁委作出海劳人仲案字[2021]第50号仲裁裁决书，裁决新正泰电器公司支付赵斯弘2020年7月工资3500元、垫付款353.62元及二倍工资33074.71元，并确认2019年1月1日至2020年8月16日期间，原、被告双方存在劳动关系。新正泰电器公司不服该裁决，诉至本院。另，赵斯弘离开新正泰电器公司时，为新正泰电器公司垫付了现金353.62元，2020年7月份的工资3500元尚未发放。 另查明，赵斯弘入职新正泰电器公司后，新正泰电器公司以现金方式向赵斯弘发放2019年1月－2019年3月间月工资为2600元，2019年4月起月工资为3500元。2020年5月，赵斯弘与新正泰电器公司交涉单位为其缴纳社会保险费问题，同年6月赵斯弘在新正泰电器公司出具的《自愿放弃缴纳“五险（社会保险）”声明书》上签名，该声明书载明：由于个人原因自愿放弃公司为本人办理保险或公积金；本人不得以“显示公平”或“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”为由要求撤销或宣布该声明无效等。对此，新正泰电器公司称：2019年4月前每月还有向赵斯弘发放900元，赵斯弘的月工资总额中有1000元社会保险费是按照双方协议直接发放给赵斯弘本人的；赵斯弘称：2019年4月之前只收到2600元，没有900元，声明书是2020年6月被原告诱导签的，签后原告才说3500中包含1200元社会保险费。 本院认为，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽原告称2019年1月1日至2020年8月16日间其与被告之间是劳务关系，但因原告并未提供证据证实，且根据本院查明的事实，原、被告之间系劳动关系，而被告赵斯弘于2018年12月26日入职原告新正泰电器公司工作，直至2020年8月16日离职后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告依法应支付被告二倍工资。再结合本案案情，本院对被告二倍工资的金额确定为32913.79元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告于2020年8月16日离职后，2020年7月工资3500元及垫付款353.62元一直未领取，对此原告亦予以认可，故原告应当支付该两笔款项。 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故原告关于要求被告赔偿其公司损失30000的主张，因其在仲裁时并未提出该项主张，对此，本院不予理涉，原告应向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告连云港市新正泰电器有限公司于本判决生效之日起，十日内一次性给付被告赵斯弘2020年7月工资3500元、垫付款353.62元、二倍工资32913.79元，共计36767.41元； 二、确认被告赵斯弘与原告连云港市新正泰电器有限公司自2019年1月1日至2020年8月16日期间，双方存在劳动关系； 三、驳回原告连云港市新正泰电器有限公司其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告连云港市新正泰电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员 乔 红 二〇二一年四月十六日 书记员 刘玉梅 法律条文附录及上诉须知 一、法律条文 【一】《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 【三】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 【四】《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。