江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初2699号原告：赵丽莎，女，1987年8月3日生，汉族，住所地山东省烟台市牟平区。被告：张家港市金港镇港区酷热慢摇迪吧，住所地江苏省张家港市金港镇金港中央广场42F1、48F1。经营者，孟兴。委托诉讼代理人：王婕姝，员工。原告赵丽莎与被告张家港市金港镇港区酷热慢摇迪吧（以下简称迪吧）劳务纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶赵丽莎,被告迪吧委托诉讼代理人王婕姝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵丽莎向本院提出诉讼请求：原告于2020年8月3日入职被告处，从事歌手岗位，采用上下班打卡考勤方式，但被告未与原告签订书面劳动合同。2020年11月24日，被告通知原告因亏损需要裁员，告知原告第二天不用再上班。被告单方解除劳动关系后，并未将工资与原告结清，也未支付经济补偿金和代通知金。为此，原告向劳动监察大队投诉。2021年1月11日，被告通过劳动监察大队工作人员将部分未结工资计1600元转账给原告，其他争议事项告知通过劳动仲裁处理。2021年1月14日，原告申请劳动仲裁。2021年1月18日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。截至起诉之日，被告尚结欠原告工资共计3000元。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，裁员未提前30日通知原告，亦未支付经济补偿金，未依法缴纳社会保险，严重违反了《劳动合同法》相关规定。为维护自身权益，特诉至贵院，请求依法支持原告诉请。请：1、判令被告支付拖欠的工资共计3000元(其中2020年8月工资2400元，2020年10月工资600元)；2、请求判令被告支付未签劳动合同的二倍工资差额28300元；3、请求判令被告支付解除合同经济补偿金及代通知金15000元[10000元/月*(0.5+1)]；4、请求判令被告补缴2020年8月至11月期间各项社会保险。被告迪吧辩称：原告的请求不恰当的，拖欠工资是原来的老板拖欠的。原来管理人员给我的工资表上有原告的工资1600元，我们已经打给原告了。经审理查明：因赵丽莎认为迪吧拖欠工资等提起仲裁，张家港市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，赵丽莎提起诉讼。庭审中赵丽莎陈述：2020年8月3日，我由当时的总经理古月招聘进去，工作是歌手，歌手是唱歌，一晚上2-3首，演出时间根据客人的客流量来定，客人多了，就会通知我们唱歌，唱2-3首歌，最多4首，其他就是客人点歌，然后拿提成。工资每天400元，每月12000元。刚开始没有说考勤，后来要求打卡，上班时间没有特别的规定，后来打卡，上班时间是晚上10点打卡，再到1点左右打卡离开。9月10日至10月3日工资是每天450元。10月4日开始我从歌手转成跳舞，工资是每月9000元即每天300元。迪吧代理人王婕姝陈述：赵丽莎什么时候进来的、怎么进来的我不清楚，迪吧是2020年8月6日开业的，开业当天赵丽莎是在的。考勤是打卡，我是做管理接待的，歌手的工资是老板发的，我不清楚。赵丽莎转成跳舞后每月工资9000元是对的，至于9月10日到10月3日的工资是450一天，我不清楚。赵丽莎陈述：转成跳舞后上班稍微比歌手早一点，下班晚一点。我在被告处工作到11月24日，当天通知我裁员，11月25号开始就没去了。8月6日至11月24日期间除了9月7日和9月8日接受大检查外每天都去，考勤也每天都有。转成跳舞以后，每个月有两天带薪休班，我也休了。10月和11月各两天带薪休，一共4天，带薪休班是每天300元，两天600元。迪吧代理人王婕姝陈述：9月份有两天是停业的。至于原告所说的带薪休班，后期因为跳舞的比较少，没有带薪休。赵丽莎陈述：结欠3000元工资。其中1、2000元为刚进去时的工资押金。我是8月3日上班，工资是押5天工资，就是2000元，10天发一次工资，第一次发工资是8月17日（见工资表）。工资表上上班时间是13.5天，因为3日到6日按照半薪计算，考勤按照1.5天计算。我到17号的工资应该是5400，扣除押金2000，实发工资为3400元，这个押金到现在也没有给我。2、8月份上班是31天，在9月7号结算的工资里没有结算31号的工资，相差400元。3、10月6号-15号期间我休息了2天，工资是10月17日发的，发了2550元，其中150元是提成，另外2400元是发的工资，但我休息的2天每天应发300元，计600元，没有发，故合计结欠我3000元（另10月16日到10月20日5天的工资因为我是转岗跳舞按照300元一天，4天是1200，再加上顶班歌手一天，是400一天，所以共计是1600元，这个1600元当时没有给我发，在向劳动监察大队投诉后发给我了）。赵丽莎并提供依据：1、2020年8月1日至8月17日工资表，工资表显示赵丽莎上班时间为8月3日，基本工资为12000元，出勤13.5天，应发5400元，实发3400元，押金2000元。2、9月7日工资支付凭证，显示支付工资6000元；3、10月17日发2550元工资的银行流水。赵丽莎称其中150元为提成，另2400是10天的工资，这10天中10月10日和11日有两天的休息，是带薪休息，但是发工资的时候发了8天工资即2400元，并没有把这个带薪休的两天的工资600元结算给她。3、微信聊天，其中本宫小辣椒向赵丽莎发送工资单位后赵丽莎提出：不是带薪休假吗？小辣椒回答月底补的。聊天内容也明确赵丽莎上班至11月24日。4、11月16日的工资转账记录及考勤。转账显示支付工资3000元。考勤显示赵丽莎11月4日和11月10日各休了一天，赵丽莎称该月其休了2天，但2天的工资也是支付给她的。迪吧代理人王婕姝陈述：拖欠押金情况不清楚，结欠的400元和600元也不清楚。10月16日到20号欠的工资1600元在劳动监察处理的过程中支付了。赵丽莎这个部门是否有每月休2天的规定我不清楚。赵丽莎陈述：老板没有明确每月休2天，是下面管理人员去说这个事情，但是11月1日到10号3000元的工资是老板孟兴直接微信转账给我的。迪吧代理人王婕姝陈述：夜场都没有签劳动合同的。我们是属于迪吧，舞台部的人是会随时调换的，工资是按照月计算，10天一发。工资标准是按照300-400元一天，至于赔偿金，根本就没有娱乐场所要支付赔偿金的。赵丽莎提供工资发放依据并于庭后陈述其工资发放对应日期：1、2020年8月20日支付3400元，是8月3日至8月17日的工资，其中8月3日至8月6日是算半酬，计13.5天，每天400元计5400元，压了2000元，支付3400元；2、2020年8月24日支付1200元，是8月18日至8月20日的，因为舞台宣传队是20号到的，故3天工资发先掉，与20号到的人同步；3、2020年9月7日支付6000元，是8月21日至9月5日的，每天400元，计6000元；4、2020年9月17日支付3600元，是9月6日至9月15日，这期间9月7日、8日因为检查放假，其中9月6日和9月9日是每天400元，9月10日以后涨到每天450元，计3500元，另有100元提成合计3600元；5、2020年9月28日支付4700元，是9月16日至9月25日，每天450元，另有200元提成；6、2020年10月7日支付4200元，是9月26日至10月5日，其中8天是歌手，每天450元，另有2天是转成跳舞ds，每天300元，计4200元；7、2020年10月17日支付2550元，是10月6日至10月15日，共10天，其中休息2天，算了8天工资，每天300元，另有150元提成；8、11月7日支付3300元，是10月21日至10月31日；9、11月16日支付3000元，是11月1日至11月10日，这期间也休息了1天，但也算工资；11月27日支付4200元，是11月16日-25号。本院认为，本案的争议之一是赵丽莎与迪吧之间的关系。双方未签订合同，从迪吧经营范围是迪斯科舞厅和酒吧以及赵丽莎提供的服务分析，双方之间为劳务关系较为符合行业特点、迪吧的意思。赵丽莎要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金的请求不予支持，其要求补交社会保险费也非民事诉讼受理范围。争议之二是迪吧是否结欠赵丽莎劳务费。1、赵丽莎认为迪吧结欠其2000元押金有工资单证实。2、赵丽莎称2020年8月20日至9月5日的工资仅发6000元，之间有8月31日，实际为16天，应发6400元，但少发了400元，对此本院认为从发工资的清单分析，赵丽莎担任歌手的工资为每天400元，2020年8月20日至9月5日有16天，仅发6000元，少发400元。3、赵丽莎称10月6号-15号共10天，期间赵丽莎休息2天，所发工资为2400元，少发其600元。结合发工资领队微信回复“月底补”及11月1-10日赵丽莎休息了2天但也支付其休息期间的600元分析，赵丽莎所称的每月休息2天也是发工资属实，因此，10月6日-15日迪吧少发2天工资计600元。上述合计迪吧结欠赵丽莎3000元。依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，判决如下：被告张家港市金港镇港区酷热慢摇迪吧应支付原告赵丽莎3000元。限于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元减半收取25元由被告迪吧负担，该费原告已预交，由被告迪吧在判决生效后十日内支付原告赵丽莎。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  孙国忠二〇二一年四月十五日书记员  石 景