河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0108民初287号原告：郑州市惠济区豫升数理化培训学校，统一代码：52410108MJF7934229,住所地:郑州市惠济区农业路天明路口。法定代表人：牛旭华。委托诉讼代理人：张基禄、李宜波，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告：赵园园，女，1992年11月17日生，汉族，住河南省封丘县。原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校（以下简称“豫升学校”）诉被告赵园园劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张基禄、李宜波、被告赵园园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还2020年春节福利1000元；2、判令被告退还激励奖励4751元；3、被告从2020年1月份至今没有来单位交接，造成原告资料不能使用，判令被告赵园园支付原告整理资料人工费，并且一个月之内办理交接手续。庭审中，原告明确第三项诉讼请求为：要求被告赔付整理资料人工费500元。交接教务资料和意向生源信息统计表。事实和理由：2018年4月21日，原被告签订两年期的劳动合同，后被告在原告处从事教学工作，2020年春节期间，原告向被告发放了春节福利1000元及本应于2020年5月10日发放的激励奖励4751元。2020年1月21日，原告却突然提出离职，且未到原告处进行资料交接，致使原告的教学资料不能使用，原告无奈之下寻找专人进行了整理，而原告向被告发放的春节福利及提前发放的激励奖励，也是原告向积极履行劳动合同员工的激励，但被告的突然离职行为，严重违反了双方签订的劳动合同，对原告的教学工作及日常运营造成了不可估量的损失，原告认为被告依法应当返还春节福利1000元及本应于2020年5月10日发放的激励奖励4751元，并支付原告找专人整理资料花费的费用。原告已于2020年11月12日向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年11月13日作出惠劳人仲案字（2020）282号《不予受理通知书》，不予受理原告的仲裁申请，现根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，原告依法提起诉讼，请求贵院判如所请，维护原告的合法权益。被告辩称，一、被告于2020年1月21日提出辞职后未收到过原告春节福利1000元。二、2020年1月，原告仅向被告发放了1156元工资，仍拖欠2000元未发。同时，根据原告叙述被告2020年1月应发工资3186元，包含了全勤奖800元，原告要求退还2020年1月工资1156元与要求退还2020年1月全勤奖800元相互矛盾，依照其思维逻辑，被告作为劳动者工作1个月后不仅没有工资还要倒找给原告800元。三、4751元系原告应当向被告发放的2019年8月-12月的招生提成及课时费的一半，属于应发工资的组成部分之一，现原告仍拖欠被告另一半4750元未发放。四、被告于2020年1月21日提出辞职，2020年2月10日正式辞职，需要交接的工作早已交接完毕，现没有什么需要交接的。从被告正式辞职，原告也没有提出过任何需要被告交接的问题。五、被告从2018年3月21日入职到2020年2月10日离职，原告从未依法为被告缴纳过社会保险，被告依法可以单方法定解除劳动合同关系。事实上，被告还于2020年1月21日向原告申请辞职，取得原告三位负责人同意后辞职，并一直尽心尽力工作到2020年2月9日。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：2018年4月17日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《河南豫升教育学校员工聘用合同》，主要约定：合同期限自2018年4月21日至2020年4月21日，××理教师，合同期间，按《河南豫升教育学员工结构工资标准》及各项管理办法获得相应报酬。第六条约定，合同期间，乙方提出辞职，必须写出书面申请，经甲方同意后，可以离职，但乙方需要向甲方缴纳违约金2000元，甲方发放乙方工作期间的工资（不包括提成及各类奖金）。第七条约定，乙方未经甲方同意擅自离职者，乙方需向甲方交付违约金一万元，若乙方不缴纳违约金，甲方可按法律程序追缴违约金3倍的罚金，停发乙方工作期间所有费用。第八条约定，不再续签合同时，乙方必须办理离职交接手续。合同还约定了其他内容。被告入职后，主要负责招生等工作。原告制作的2019-2020学年上学期招生提成及课时费一览表显示：被告合计应发9501元，2020年1月17日发一半4751元，5月10日再发一半4750元。被告认可该4751元已发放。2020年1月21日，被告通过微信及电子邮件向原告提出辞职。原告制作的2020年1月份工资表显示：被告工资小计3186元，考勤扣30元，1月21日辞职扣违约金2000元，实发1156元，办理交接手续后领。原告于2020年3月20日向被告发放了1月份工资1156元。2020年11月12日，原告就本案请求向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日作出惠劳人仲案字（2020）282号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。本院认为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告之间形成劳动关系，原告已向被告发放的4751元招生提成及课时费属于工资的组成部分，是被告通过劳动应获得的报酬。关于原告以被告违反合同约定为由要求退还已发激励奖金的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除法定情形外，用人单位不得以约定违约金的方式，限制和干涉劳动者的择业自由。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”原被告签订的《河南豫升教育学校员工聘用合同》第六条、第七条中关于被告辞职必须经原告同意，并承担违约金且不发放提成及奖金的约定，免除了用人单位应向劳动者支付工资的法定责任，排除了劳动者自由择业的权利，该约定违反上述法律规定，为无效条款，对被告不具有约束力，原告要求退还，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告退还2020年春节福利的请求，有违诚实信用原则，亦没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告办理交接手续及赔付整理资料人工费的诉讼请求。劳动者离职交接是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的义务，被告从原告处离职，应当办理交接手续。被告未提交证据证明已对工作进行交接，故本院对原告要求被告办理交接手续的诉讼请求予以支持，交接内容以被告实际持有或掌握的招生、教务相关资料为限。原告要求被告赔付整理资料人工费的诉讼请求，证据不足，且没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告赵园园于本判决生效之日起十日内到原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校进行工作交接（交接内容以被告实际持有或掌握的招生、教务相关资料为限）。二、驳回原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  吕岳督二〇二一年四月十三日书记员  王珊珊