辽宁省锦州市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）辽07民终447号   上诉人（原审原告、被告）：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地义县九道岭镇。   法定代表人：王爱国，系该公司经理。   委托诉讼代理人：张海川，该公司职员。   被上诉人（原审被告、原告）：李芳，男，1965年10月14日生，汉族，无业，住北票市。   委托诉讼代理人：肖彦春，辽宁新阳律师事务所律师。   上诉人辽宁九道岭煤业有限公司因与被上诉人李芳劳动争议一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。   辽宁九道岭煤业有限公司上诉请求：1、依法撤销辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1733号民事判决书，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求，并驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实错误，1、上诉人与被上诉人对2020年6月22日被上诉人与肖野在井下发生的口角及肢体冲突均无异议，肢体冲突的起因是肖野正常履行监督职责时发现被上诉人违反公司制度，没有在工作岗位上，要依规处罚才引发的。肢体冲突中因肖野的身体因素，以及被上诉人自述其用手中的检测仪一挡，才造成自身的后脑伤害。从被上诉人提供的X机关对被上诉人、肖野做的笔录中可得知，双方曾在井下有过打架的事实，是因为被上诉人的违规。一审法院认为肖野与被上诉人之前属于“因工作原因产生的争执”，而没有认定争执中的打架情节，故意忽视了双方“争执”的方式是打架的事实，X机关的笔录中明确说明两者打架的事实。2、肖野在正常履职的过程中，因被上诉人不服公司的管理规定，与肖野发生口角直至肢体冲突，该事件已经九道岭派出所立案侦查。一审法院将这一违反治安管理事件不认为是“影响企业正常生产秩序”。如此认定，今后在公司依法运营管理过程中，如何对违反制度、流程、规定的员工予以负激励，在指正员工违规的过程中，员工及时与管理者发生所谓的“争执”，也无妨，企业的正常生产和制度执行如何保证。3、上诉人响应国家号召疫情过后积极复产复工，对复工的员工家庭从2020年2月-2020年5月给予500-800不等的疫情奖金。这是上诉人作为具有中国特色社会主义市场经济主体中的民营企业分担国家就业压力的一种表现，是响应国家号召积极复产复工，恢复经济发展的一种担当，是对广大因疫情停工在家、失业家庭的一种公益帮扶。而不应成为被上诉人所反向利用的工资组成部分。不应成为因国家特殊历史时期而主张的违反道德的不当得利。这一特殊的员工家庭的奖金，是特殊的历史时期的产物。是被上诉人在上诉人公司服务十几年来仅有的四个月。不应认定为薪资组成部分。综上所述，一审法院认定事实错误，导致作出错误判决，恳请二审法院撤销原判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。   李芳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   辽宁九道岭煤业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令撤销义县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]义劳人仲案字第123号裁决书，并依法改判我公司无须向被告支付经济补偿金；2、由被告承担本案诉讼费。   李芳向一审法院起诉请求：1、撤销义县劳动人事争议仲裁委员会（2020）义劳人仲案字第123号裁决书；2、被告支付赔偿金195166.08元。   一审法院认定事实：李芳主张从1985年12月1日开始到九道岭煤业工作，九道岭煤业不予认可，抗辩称庭后待查。2012年9月29日，九道岭煤业下发辽九煤[2012]19号关于加强员工劳动纪律的通知，内载“…6、严禁班前喝酒，对酒后入井者，给予补偿企业经济损失300元，造成不良后果者，解除劳动合同；班中打架斗殴，影响企业正常生产秩序者解除劳动合同。对酒后滋事，扰乱企业正常秩序、造成不良影响的，解除劳动合同。…”，李芳对上述通知的真实性无异议。李芳提供2018年1月1日签订的劳动合同书，九道岭煤业无异议。2019年7月至2020年6月，九道岭煤业将工资打入李芳银行账户，李芳提供借记卡账户历史明细清单，内载“…2019-07-16…工资…+8,089.09…2019-08-15…工资…+8,496.32…2019-09-12…工资…+8,901.78…2019-10-18…工资+7,915.82…2019-11-18…工资…+7,004.99…2019-12-16…工资…+8,337.68…2020-01-16…工资…+7,107.43…2020-02-18…工资…+7,150.40…2020-03-17…工资…+6,714.51…2020-03-18…工资…+500.00…2020-04-16…工资…+6,174.92…2020-04-21…工资…+800.00…2020-05-18…工资…+6,867.50…2020-05-25…工资…+800.00…2020-06-17…工资…+5,752.97…2020-06-22…工资…+800.00…”，九道岭煤业对上述明细清单的真实性无异议，质证称“2020-03-18、+500.00”，“2020-04-21、+800.00”，“2020-05-25、+800.00”，“2020-06-22、+800.00”系疫情过后复产复工的奖励，非工资，未提供相应的证据，李芳亦不予认可；提供自然年度账户信息，九道岭煤业对真实性无异议。2020年6月22日21时许，在九道岭煤业井下工作面700米处，案外人肖野（原九道岭煤业工人）与李芳发生口角及肢体冲突。李芳提供X行政案件卷宗，九道岭煤业对真实性无异议。肖野在X机关陈述因李芳不在工作岗位的问题，其与李芳发生口角，李芳拿测氧工具对其抡打，其躲开没被打着，李芳再次够他，其回身用右拳打到李芳嘴上，李芳仰面倒地，后其顺势猫腰掐住李芳双手手腕，将李芳按住，李芳又与其撕把一阵，这期间李芳一直被其按在地上没起来，后其发现李芳头部出血，其松手，随后其给九道岭煤业值班调度打电话。李芳在X机关陈述因其不在工作岗位的问题，肖野与其发生口角，后肖野用身上的矿灯打他，其用手中的检测仪一挡，检测仪上的灯打在其后脑上。案外人张元辉、周树国、云强、周宝祥、董少勇在X机关进行陈述，但事发时均不在现场。当日22时46分，李芳被送到义县中医院进行诊治，初步诊断为“1.头部开放性外伤2.头皮血肿”。2020年7月7日，义县X局作出锦公义（治）行罚决字[2020]358号行政处罚决定书，内载“…现查明2020年6月22日21时许，在辽宁省义县九道岭镇荒地村777号九道岭煤业有限公司井下工作面700米处，九道岭煤业有限公司工人肖野和工人李芳因琐事发生口角，后肖野将李芳打伤，致使李芳住院治疗。以上事实有被害人指控、违法行为人供述及证人证言等证据证实。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条一款之规定，现决定给予肖野拘留十日并罚款五百元的行政处罚…”。2020年7月8日，九道岭煤业下发通告，内载“…2020年6月22日三班，安全监察大队员工肖野与通风队副队长李芳因琐事发生口角后肖野将李芳打伤，致使李芳住院治疗。义县X局根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第四十三条一款规定，给予肖野拘留十天的处罚。两人在井下工作时间打架，严重违反了公司制度，在员工中造成不良影响。根据公司相关规定，经公司工会委员会研究决定，自2020年7月8日起，辽宁九道岭煤业有限公司与肖野、李芳解除劳动合同…”，李芳质证称通过别人的微信看到过，对内容不认可。2020年8月1日，九道岭煤业制作解除劳动合同登记表，内载“…姓名李芳，性别男，出生年月211381196510140858，工作单位辽宁九道岭煤业有限公司，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日止，解除合同时间本合同自2020年8月1日终止，解除合同理由违反企业规章制度（井下滋事）解除劳动合同。…”，后交付给李芳，李芳对真实性无异议。后李芳作为申请人，以九道岭煤业作为被申请人，向义县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁诉求为“要求被申请人支付赔偿金共计195166.08元”。2020年10月15日，仲裁委员会作出[2020]义劳人仲案字第123号裁决书，裁决书认定“申请人于2007年入职，从事矿井工作，签订过书面劳动合同，并缴纳社会保险，工资待遇为8100元/月左右。”，李芳对上述认定无异议，九道岭煤业对除工资待遇外的认定无异议；仲裁裁决“自本裁决生效之日起三日内，由被申请人向申请人一次性支付经济补偿金84171.96元。”；九道岭煤业、李芳对上述裁决书均不服，分别向本院提起诉讼。另李芳提供大字报微信截图，九道岭煤业不予认可。   一审法院认为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李芳与肖野在九道岭煤业工作时发生口角及肢体冲突，九道岭煤业、李芳对此均无异议，本院予以确认。后九道岭煤业与李芳解除劳动合同，本案的争议焦点是李芳的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。对九道岭煤业下发的辽九煤[2012]19号通知，李芳无异议，九道岭煤业主张李芳的行为属于“班中打架斗殴，影响企业正常生产秩序者解除劳动合同”的情形，原告提供的X行政案件卷宗，九道岭煤业对真实性无异议，从卷宗所载内容看，事发时，现场只有肖野、李芳二人，二人在X机关各执一词，但对事件起因的陈述基本一致，即李芳不在工作岗位的问题，其他人事发时未在现场，在X机关的陈述均无法直接证明事发过程，依据行政处罚决定书认定的“肖野将李芳打伤”，可认定肖野为施害方，李芳不在工作岗位的行为，仅是引发肖野履行监督职责的原因，肖野的初衷是履行己方的工作职责，但方式和手段缺乏正当性，造成李芳“住院治疗”，综合上述证据分析，可认定肖野、李芳的行为属于因工作原因产生的争执，不属于辽九煤[2012]19号通知中列明的“班中打架斗殴”，九道岭煤业亦无证据证明李芳的行为“影响企业正常生产秩序”，故九道岭煤业以李芳“违反企业规章制度（井下滋事）”为由认定李芳严重违反企业规章制度，进而与李芳解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。九道岭煤业解除与李芳的劳动合同属于违法解除，依法应依照经济补偿标准的二倍向李芳支付赔偿金，经济补偿依法应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，而月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限，九道岭煤业、李芳对仲裁裁决书认定的“申请人于2007年入职”无异议，本院予以采信，经审查为近十三年半，李芳主张按十二年计算，系对自身权利的处分，本院予以准许；月工资标准，李芳提供的账户明细清单，九道岭煤业对真实性无异议，抗辩称部分属疫情过后复产复工的奖励，举证不能，李芳亦不予认可，本院不予采信，经审查，应为（8089.09+8496.32+8901.78+7915.82+7004.99+8337.68+7107.43+7150.4+6714.51+500+6174.92+800+6867.5+800+5752.97+800）÷12=7617.78元；九道岭煤业需支付李芳赔偿金7617.78×12×2=182826.72元。九道岭煤业的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告（被告）辽宁九道岭煤业有限公司的诉讼请求；二、被告（原告）辽宁九道岭煤业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）李芳赔偿金182826.72元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）辽宁九道岭煤业有限公司负担。并案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）辽宁九道岭煤业有限公司负担。   二审中，当事人没有提交新的证据。一审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。   本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应当向被上诉人支付赔偿金182826.72元。本案中，上诉人辽宁九道岭煤业有限公司与被上诉人李芳之间存在劳动关系。现上诉人主张其属于依法解除与被上诉人之间的劳动关系，应当由上诉人提供证据予以证明。当事人在一审中提交的锦州市义县X局作出的《行政处罚决定书》中载明：九道岭煤业有限公司工人肖野和工人李芳因琐事发生口角，后肖野将李芳打伤，致使李芳住院治疗。对此，义县X局给予肖野拘留十日并罚款五百元的行处罚。根据上述决定书，能够认定，被上诉人李芳与案外人肖野在工作期间因工作原因发生争执，肖野对李芳实施了殴打行为。上诉人认为，李芳的行为属于工作规定中禁止的打架斗殴行为，应当举证证明。因上诉人未能提供充分证据证明自己的主张，应当承担举证不能的责任。关于上诉人主张的2020年2月至2020年5月期间给予上诉人500-800元不等的疫情奖金，而不属于工资的组成部分，上诉人也未能提供证据予以证明，故对上诉人该主张，本院不予采信。   综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人辽宁九道岭煤业有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 钟 鸣   审判员 安剑凌   审判员 韩晓武   二〇二一年四月二十五日   法官助理范宇文   书记员李丹妮