四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初1228号 原告：杨涓，女，彝族，1996年10月10日出生，住四川省会理县。 被告：成都晨丰影视传媒有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1700号7栋1单元9楼902号。 法定代表人：罗志军，总经理。 委托诉讼代理人：涂强，四川蜀鼎律师事务所律师。 原告杨涓诉被告成都晨丰影视传媒有限公司（以下简称晨丰公司）劳动合同纠纷一案，原告杨涓于2021年1月19日向本院提起诉讼，本院适用简易程序于2021年3月25日公开开庭审理，原告杨涓，被告晨丰公司委托诉讼代理人涂强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨涓向本院提起诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2020年2月底薪4100元；2请求判令被告支付原告2019年8月13日至2020年1月31日加班费用15531.8元；3.请求判令被告支付原告2019年10月至2019年12月未支付的业绩提成95520元；4.请求被告支付原告2019年10月至2019年12月未支付的业绩提成奖金14608元；5.请求被告支付原告2019年10月至2019年12月未支付的月度排名奖2000元；6.请求判令被告支付原告拖欠工资25%的补偿金35298.3元和拖欠工资100%的赔偿金141193.5元；7.请求判令被告为原告补齐缴纳2019年8月13日至2019年10月31日期间的社保，以及在职期间的公积金；8.请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金22351.26元；9.请求判令被告承担原告维权期间产生的诉讼费。事实与理由：原告杨涓于2019年8月13日入职被告晨丰公司，在职期间被告连续克扣原告超过3个月的工资未发放，3月2日疫情复工回来喝令必须签署以考研等名义自愿离职的《解除劳动合同证明》《员工离职申请表》以及《客户维护协议》之后，方能发放拖欠工资，原告签署之后，被告仍未向原告支付拖欠工资。原告遂提起诉讼，望判如所请。 被告晨丰公司辩称，原告提出的补缴社保及公积金的诉求在仲裁阶段未提出，系新诉请，应当另案经过劳动仲裁解决。本案系原告自愿申请离职，公司不存在违法解除劳动关系，不应当支付相应的赔偿金及补偿金。公司已足额支付了原告工资及提成，没有安排加班，不存在加班费的情况，故不应当支付原告诉请的所有费用，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理查明，杨涓于2019年11月6日与晨丰公司签订了固定期限《劳动合同》，合同约定杨涓在晨丰公司从事影视经纪人岗位工作，合同期限为2019年11月1日至2020年10月31日，工资标准为1800元/月。杨涓在职期间，晨丰公司为其缴纳2019年11月、12月，2020年1月、2月社保费用。2020年3月3日，杨涓填写《员工离职申请表》及《客户维护协议》，其中，离职申请表上载明的离职原因为考研。同日，晨丰公司向杨涓出具《离职证明》，该证明上亦载明杨涓离职原因系考研。 杨涓在职期间，晨丰公司向其发放2019年8月工资1909.09元、2019年9月工资3000元、2019年10月工资7686元、2019年11月工资5983.86元、2019年12月工资32474.20元、2020年1月工资3222.29元。 2020年5月29日，杨涓以晨丰公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.请求被申请人向申请人支付拖欠工资、赔偿金164492.09元，滞纳金30501.7元；2.请求被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金109384元，支付赔偿金54692元；3.请求被申请人确认与申请人解除《客户维护协议》。该委于2020年9月10日作出成高劳人仲案[2020]02958号仲裁裁决书，裁决晨丰公司向杨涓支付2019年8月底薪工资差额21.95元以及2020年2月3日至2020年3月3日期间底薪工资4100元。杨涓对该裁决不服，诉至法院，诉请如前。 庭审中，双方均认可杨涓于2019年8月13日入职晨丰公司，2020年3月3日离职，晨丰公司未向杨涓支付2020年2月底薪4100元。晨丰公司称其向杨涓支付的工资包括每月的基本工资及业绩提成等，每个月工资差异较大，即使因为每月业绩不同，每个月均按照杨涓的业绩足额向其发放了工资；2020年2月公司未复工，杨涓亦未上班，故2月份未发放工资。杨涓认可晨丰公司按照晨丰公司的工资表发放了工资，但主张未足额发放。 上述事实有原被告主体身份信息，《劳动合同》、杨涓《工资明细》、《员工离职申请表》及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，杨娟与晨丰公司签订了《劳动合同》，双方之间的劳动关系合法、有效。杨涓向晨丰公司提供了劳动，晨丰公司应当向其支付劳动报酬。因双方均认可晨丰公司未向杨涓支付2020年2月底薪工资4100元，本院对此予以确认，晨丰公司应当向杨涓支付2020年2月底薪工资4100元。另，因双方均未就2018年8月底薪工资差额21.95元提起诉讼，视为对该项仲裁裁决予以认可，本院予以确认。 关于杨涓要求晨丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，杨涓提交的《员工离职申请表》及《离职证明》上均载明其离职原因为考研，杨涓主张其因受晨丰公司胁迫而在上述表中签名。本院认为，杨涓作为完全民事行为能力人，应当理解其书写文字的内容，杨涓提交的证据不能证明其受到他人欺诈、胁迫或强制等行为，故本院对杨涓提交的《员工离职申请表》及《离职证明》予以采信。按照前述证据，杨涓与晨丰公司的劳动合同解除系杨涓自愿提出离职，而并非晨丰公司违法解除，故杨涓要求晨丰公司支付赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济赔偿金的规定，故本院对杨涓的该项诉请不予支持。 关于杨涓要求晨丰公司支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”本案中，杨涓仅提交微信聊天记录截图的打印件以证明加班事实，因杨涓未提交该聊天记录的原始载体，无法确认该证据的完整性和真实性，本院对于上述证据不予采信。因杨涓未提交有效证据证明其加班事实存在，故本院对杨涓的该项诉请不予支持。 关于杨涓要求晨丰公司支付2019年10月至2019年12月未支付的业绩提成、业绩奖金及月度排名奖的问题。杨涓主张其在职期间完成业绩，晨丰公司应当向其支付业绩提成、业绩奖金及月度排名奖，但其未举出有效证据证明晨丰公司与其有业绩提成、业绩奖金及月度排名奖等的相关约定，应当承担举证不利的后果，且晨丰公司已举出证据证明其在杨涓工作期间向杨涓发放了工资等费用，故本院对杨涓的该项主张均不予支持。 关于杨涓要求晨丰公司向其支付拖欠工资25%的补偿金35298.3元和拖欠工资100%的赔偿金141193.5元的诉讼请求。杨涓未提交证明劳动保障行政部门责令晨丰公司向其支付拖欠工资赔偿金的证据，应承担举证不能的后果，故杨涓的该项诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 关于杨涓要求晨丰公司补齐缴纳社保、公积金的诉请。本院认为，杨涓在职期间，晨丰公司已为其缴纳2019年11月、12月，2020年1月、2月的社保费用，但欠缴相关保险金，杨娟要求补缴社保、公积金属行政管理范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属法院劳动争议处理范围，故本院对杨涓的该项诉讼请求，不予处理。 关于杨涓要求晨丰公司支付维权期间产生律师费等费用，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告成都晨丰影视传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨涓支付2019年8月底薪工资差额21.95元； 二、被告成都晨丰影视传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨涓支付2020年2月底薪工资4100元； 三、驳回原告杨涓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都晨丰影视传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蒋登祝 二〇二一年四月二十一日 书记员  裴丽佳