河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初630号原告：郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店，住所地郑州新郑国际机场迎宾大道。法定代表人：李占军，董事长。委托诉讼代理人：侯卫军，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈威威，河南仰天律师事务所律师。被告：李慧莹，女，1989年12月2日出生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：李洋，河南银海律师事务所律师。原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店（以下简称凯芙国际饭店）与被告李慧莹劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯芙国际饭店的委托诉讼代理人侯卫军、陈威威，被告李慧莹及其委托诉讼代理人李洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。凯芙国际饭店向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2020年5月份绩效工资1500元、9月份工资1000元；2.依法判决原告无需向被告支付经济补偿金60,000元；3.依法判决原告无需向被告支付双倍工资14,904.25元。事实与理由：被告于2012年9月4日入职原告处工作，双方共签订了4份劳动合同，最后一份期限为2018年9月4日至2020年9月3日。2020年因疫情影响，原告经营惨淡，加大了对员工的考核。2020年5月份因被告未完成绩效扣发工资1500元，其他各部门主管也都有被扣发绩效工资现象，虽然2020年5月份被告未在考核决定上签字，但是根据2018年绩效考核责任书及2019年绩效考核方案两份文件，均有被告的签字，且也对被告扣除了相应绩效工资，被告在2018年和2019年均未提出过异议，对于绩效的考核标准被告是明知且认可的，因此即使2020年被告未签字，也应视为默认，因为被告并未在2020年6月对其5月份的工资发放及时提出异议。被告作为前厅部经理，经考核2020年6月、7月、8月连续三个月考核不合格，原告根据《员工手册》、考核公告等对其作出1000元的处罚有理有据，这是企业自治的一种体现，如果员工违反公司规定都不承担责任，没有相应的奖惩，那么公司的发展将会受到制约。综上，被告于2020年11月5日向原告单方提出解除劳动关系，双方的劳动关系已解除，但是不能认定为因原告违反法律规定致使被告解除，被告不能获得经济补偿金，也不能获得双倍工资补偿。郑港劳人仲案字〔2020〕318号仲裁裁决是错误的。李慧莹辩称，原告无故克扣被告2020年5月份工资1500元、9月份工资1000元没有事实和法律依据，原告应当支付。由于原告无故对被告进行降职降薪，且违法扣除工资，致使被告与原告解除劳动合同，原告应当按照法律规定的工作年限支付经济补偿金。在2020年9月3日双方的劳动合同到期后，被告未及时与原告签订无固定期限劳动合同，应当自即日起向被告支付双倍工资。本院经审理认定事实如下：李慧莹于2012年9月4日入职凯芙国际饭店处，双方先后签订四份固定期限劳动合同，第四份劳动合同于2020年9月3日期满后双方未再签订书面劳动合同。工作期间，凯芙国际饭店为李慧莹缴纳社会保险至2021年1月。李慧莹的工资构成包括工资标准7500元、洗理费30元、店龄300元、孝心津贴100元、绩效工资等，原则上每月10日发放上个月工资。李慧莹先后在2020年6月、10月收到5月份与9月份的工资条，显示5月份绩效扣款1500元,9月份工资标准为6500元。2020年11月4日，李慧莹以凯芙国际饭店强行调整其工作岗位并降低工资待遇、未缴纳社保、违法扣减绩效工资为由向凯芙国际饭店邮寄被迫解除劳动关系通知书并于2020年11月23日向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.请求支付九月份少发放的工资1000元、十月份工资按照降薪前标准发放；2.请求裁决凯芙国际饭店支付8个月经济赔偿金60,000元；3.凯芙国际饭店补发违法扣除的工资19,197.3元；4.因凯芙国际饭店无故降薪，违反劳动合同即日起解除劳动合同关系；5.因未签订劳动合同，由凯芙国际饭店支付十一个月的双倍工资80,019.12元。2021年1月5日，该委作出郑港劳人仲案字〔2020〕318号仲裁裁决，裁决结果为：一、裁决书生效之日起十日内，凯芙国际饭店一次性支付李慧莹2020年5月份绩效工资1500元、9月份工资1000元及10月份工资7407.5元；二、裁决书生效之日起十日内，凯芙国际饭店一次性支付李慧莹经济补偿60,000元；三、裁决书生效之日起十日内，凯芙国际饭店一次性支付李慧莹双倍工资14,904.25元；四、驳回李慧莹的其他仲裁请求。凯芙国际饭店不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，绩效奖金是用人单位根据本单位经济效益、劳动者的业绩表现等综合因素自主发放的具有奖励性的款项。用人单位有权就绩效奖金的发放条件、发放标准及时间进行自主决策。凯芙国际饭店基于自身业务特殊性，以及受疫情影响经营收入下降、亏损严重且预定经营目标任务未完成，决定就2020年5月份各部门经理按照基础工资扣减20%的绩效工资，从凯芙国际饭店提供的各部门经理工资发放情况表可以看出，有八个部门经理均在基础工资的基础之上扣减了20%的绩效工资，此决定并非针对时任前厅部经理的李慧莹一人。因此，凯芙国际饭店对李慧莹5月份绩效扣款1500元的行为不违反法律规定，并无不妥之处。凯芙国际饭店称因李慧莹连续三个月考核未达标对其作出罚款1000元的决定，但在凯芙国际饭店人事部总监何某与李慧莹的谈话中，明确对李慧莹作出降级使用，2020年9月份少发的1000元系对李慧莹降职后下调工资的处理。凯芙国际饭店与李慧莹签订劳动合同时应当就工作内容、劳动报酬等进行约定，在其未与李慧莹协商一致的情况下单方下调李慧莹的工资标准，不符合变更劳动合同的法律规定，在李慧莹提出异议后仍未及时补发属于未及时足额支付报酬的情形，应当予以补发。凯芙国际饭店未足额向李慧莹支付2020年9月份工资，李慧莹除有权解除劳动合同，凯芙国际饭店还应依法向李慧莹支付经济补偿。双方的劳动合同关系自凯芙国际饭店收到李慧莹邮寄解除劳动关系通知书之日的2020年11月5日解除。凯芙国际饭店应向李慧莹补付2020年9月扣发的1000元及10月工资7,407.5元。李慧莹2012年9月4日入职凯芙国际饭店至2020年11月5日解除劳动关系，工作年限为8年2个月2天。经济补偿应按李慧莹解除劳动合同前十二个月平均工资的8.5倍计算，为63,886.43元。李慧莹在申请劳动仲裁时请求的经济补偿60,000元未超过该数额，本院在其主张的范围内依法予以支持。李慧莹自2012年9月4日入职凯芙国际饭店先后签订四次劳动合同，2020年9月3日劳动合同期满后李慧莹仍在凯芙国际饭店工作至2020年11月5日，在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，作为用工单位的凯芙国际饭店未积极与李慧莹续订劳动合同，凯芙国际饭店应自固定期限劳动合同期满的次日2020年9月4日起向李慧莹每月支付二倍工资，因此凯芙国际饭店还应补齐2020年9月4日至10月31日二倍工资的差额部分以及11月1日至5日的二倍工资，为14,904.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款规定，判决如下：一、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店无需向被告李慧莹支付1500元的2020年5月绩效工资；二、驳回原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店的其他诉讼请求；三、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店应于本判决生效之日起十日内向被告李慧莹支付2020年9月工资1000元、2020年10月工资7,407.5元；四、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店应于本判决生效之日起十日内向被告李慧莹支付经济补偿60,000元；五、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店应于本判决生效之日起十日内向被告李慧莹支付二倍工资14,904.25元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二一年四月十六日书记员  张聪聪