河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀11民终673号 上诉人（原审原告）：孙建岩，男，1970年1月26日出生，汉族，无业，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：徐寒，衡水市桃城区衡通法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：河北冀衡化学股份有限公司。住所地衡水市工业新区冀衡路8号。统一社会信用代码911311007302837000E。 法定代表人：肖秋生，董事长。 委托诉讼代理人：杨立云，该公司员工。 上诉人孙建岩因与被上诉人河北冀衡化学股份有限公司（以下简称冀衡化学公司）劳动争议一案，不服河北省衡水市桃城区人民法院（2020）冀1102民初5618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人孙建岩及其委托诉讼代理人徐寒、被上诉人冀衡化学公司委托诉讼代理人杨立云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙建岩上诉请求：改判一审判决第二项，确认孙建岩劳动年限17年（2003年-2020年），冀衡化学公司支付孙建岩一次性七级伤残补助金补交21799.238元，停工留薪5个月本人工资补交19642.322元，住院19天伙食补助金1900元，市内交通费380元，经济补偿金87863.1元，营养费380元，双倍工资87869.896元，共计193992.616元。事实和理由：孙建岩自2003年至2020年在冀衡化学公司工作至今也未解除劳动关系，一审法院认为2019年冀衡化学公司以孙建岩无故旷工为由与孙建岩解除了劳动关系，不予支持给付孙建岩停工留薪期间的工资、解除劳动合同的经济补偿、二倍工资差额三项请求属于认定事实错误，至今冀衡化学公司也未与孙建岩办理解除劳动关系的合法手续，仲裁时效为一年，孙建岩进入诉讼阶段，诉讼的时效是3年，原审以超过仲裁时效对孙建岩诉求不予支持是错误的。孙建岩有从2003年到冀衡化学公司处工作的安全作业证为证，武邑县冀华劳务派遣合同、武邑县恒益劳务服务有限公司均派遣孙建岩到冀衡化学公司工作，上述劳务派遣实际用人单位都是冀衡化学公司，衡水市劳动人事调解仲裁委员会衡劳人仲案字（2019）44号判决书认定劳务派遣事实不成立。自2003年孙建岩工作以来，在冀衡化学公司每年都有预防职工疾病健康表，冀衡化学公司2018年6月27日给孙建岩办理了职工医疗保险，孙建岩从来没有与冀衡化学公司签订2018年1月1日至2028年12月31日的10年劳动合同，冀衡化学公司也从来没有与其他职工签订10年劳动合同的先例，冀衡化学公司弄虚作假，原审法院作为认定事实错误，原审法院不支持停工留薪期间的工资、解除劳动合同的经济补偿，二倍工资差额三项请求错误，把空无虚有、冀衡化学公司利用造假的职工代表大会开除孙建岩的决定认定为事实，把捏造的2018年1月1日至2028年的劳动合同黑白颠倒却认定为事实，真是荒唐至极。原审不调查，认定事实完全错误，冀衡化学公司未举证，职代会代表也不出庭作证，原审认定事实不清，适用法律错误，望二审法院查清事实，支持所请。 冀衡化学公司辩称，一、本案中孙建岩要求冀衡化学公司确认劳动年限17年（2003年--2020年）的诉求事实不清，请不予支持。冀衡化学公司从2013年6月1日起和孙建岩建立劳动关系。理由如下：2011年6月1日至2012年5月31日冀衡化学公司与武邑县冀华劳务派遣有限公司签订一年期劳务派遣合同，因对方变更企业名称，2011年7月1日至2012年5月31日冀衡化学公司与变更企业名称为武邑县恒益劳务服务有限公司签订一年期劳务派遣合同，对方法人没有变更；2012年6月1日至2013年5月31日冀衡化学公司与武邑县恒益劳务服务有限公司再次签订一年期劳务派遣合同。孙建岩2003年至2013年6月1日前与冀衡化学公司建立劳动关系事实不能成立。2013年6月1日之前冀衡化学公司没有支付过孙建岩任何劳动报酬；2011年6月1日至2013年5月31日孙建岩与武邑县恒益劳务服务有限公司建立劳动关系，属于劳务派遣。由武邑县恒益劳务服务有限公司每月支付孙建岩薪酬。孙建岩个人工资卡开户行为中国工商银行，银行卡号62×××09。2011年6月份至2013年5月份薪酬由武邑劳务公司通过银行批量业务（摘要：工资）支付。劳动关系是建立在薪酬支付的基础上，没有薪酬支付就没有劳动关系。例：由劳务公司汇款支付孙建岩工资时间：2011年12月22日批量业务（工资）、2012年1月17日批量业务（工资）、2012年3月16日批量业务（工资）、2012年12月13日批量业务（工资）、2013年5月29日批量业务（工资）。以上请法庭调查核实。二、孙建岩要求冀衡化学公司支付工伤停工留薪期间5个月工资，从受理的时效性方面请不予支持。孙建岩初次鉴定结论书（衡水市劳鉴2018年11468号）于2018年12月19日下发，孙建岩已经知道鉴定结论：7级伤残；停工留薪期5个月。也就是说孙建岩于2018年12月19日已经知道冀衡化学公司应该支付工伤停工期5个月工资，而孙建岩于2020年7月6日提请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效。三、本案中孙建岩要求冀衡化学公司支付经济补偿金62021.16元、双倍工资87869.89元。不论从受理的时效性还是合法性都依法不能得到支持。理由如下：1、2019年1月15日冀衡化学公司解除和孙建岩劳动关系。2019年11月20日，孙建岩向衡水市劳动人事争议仲裁调解委员会提交的仲裁申请书中，孙建岩已经知道2019年1月15日劳动关系被解除。而孙建岩于2020年7月6日才向衡水市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事仲裁申请书，明显已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以孙建岩要求冀衡化学公司为其支付经济补偿金、双倍工资请求超过一年仲裁时效。2、冀衡化学公司已签字认可解除（终止）劳动关系登记表中，解除劳动关系的事实理由、解除劳动关系的时间。也就是说在此时间，孙建岩已接到解除劳动关系通知。3、冀衡化学公司解除孙建岩劳动关系，经过冀衡化学公司职工代表大会表决通过，符合劳动法相关规定。4、冀衡化学公司按照衡水市工伤保险基金工伤费用于2020年5月7日支付孙建岩一次性工伤伤残补助金45390.8元、伤残鉴定费600元、住院伙食补贴380元；冀衡化学公司按照工伤保险伤残支付规定于2020年5月20日支付孙建岩一次性伤残就业补助金59694.2元。冀衡化学公司以上海浦东发展银行网上银行电子回单为证据。综上，对于孙建岩的诉请，因已超过法定仲裁时效，诉请因无事实及法律依据依法应被驳回。 孙建岩向一审法院起诉请求：1．确认劳动年限为17年；2一次性七级伤残补助金67190.038元、一次性伤残就业补助金54388.33元、一次性工伤医疗补助金141408.66元、停工留薪期工资25842.322元、住院伙食补助金1900元、市内交通费380元、经济补偿62021.16元、营养费380元、双倍工资87869.896元，上述共计441380.406元，扣除已给付的111285元，仍应支付330095.406元。 一审法院认定事实：2003年5月，孙建岩入职化学股份有限公司硕康化工公司，从事操作工工作。冀衡化学公司成立于2001年7月31日。2018年1月1日，冀衡化学公司与孙建岩签订《劳动合同书》一份。合同约定，冀衡化学公司安排孙建岩在消毒剂岗位工作，系操作工岗位，工作地点河北衡水。工作期限自2018年1月1日起至2028年12月31日止。合同对其他事项亦进行了约定。2018年1月24日，孙建岩在工作时受伤。2018年3月29日，孙建岩受到的伤害被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月19日，衡水市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定孙建岩的伤情属于七级伤残，停工留薪期5个月。2019年1月15日，冀衡化学公司以孙建岩无故旷工为由与孙建岩解除了劳动关系，并且电话通知了孙建岩。孙建岩在冀衡化学公司工作期间，冀衡化学公司为孙建岩缴纳了工伤保险费。2020年5月7日，冀衡化学公司给付孙建岩一次性伤残补助金45390.8元、鉴定费600元、住院伙食补助费380元。2020年5月20日，冀衡化学公司给付孙建岩一次性伤残就业补助金59694.2元。一审法院认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2019年1月15日，冀衡化学公司以孙建岩无故旷工为由要求与其解除劳动关系，并且以电话通知的方式告知了孙建岩，虽然冀衡化学公司在通知方式上不符合法律规定，但此时应认定为双方的劳动关系已经解除。至此，孙建岩就应当已经知道自己的权利受到了侵害，对于自己要求冀衡化学公司给付停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿、二倍工资差额的仲裁请求，最晚应于2020年1月15日前申请仲裁。但孙建岩于2020年7月才提起仲裁申请，已过仲裁时效期间。故对于孙建岩的上述三项请求，一审法院不予支持。冀衡化学公司为孙建岩缴纳了工伤保险费，对于孙建岩主张的一次性工伤医疗补助金应由孙建岩配合冀衡化学公司到工伤保险经办机构领取，具体数额由工伤保险经办机构核算。孙建岩主张的市内交通费、营养费不属于工伤保险待遇赔偿项目，对于孙建岩的该两项诉讼请求，一审法院不予支持。根据孙建岩提供的证据，孙建岩于2003年5月入职化学股份有限公司硕康化工公司，于2018年1月1日与冀衡化学公司签订《劳动合同书》，现孙建岩要求确认与冀衡化学公司存在17年的劳动关系，证据不足，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条之规定，判决：一、孙建岩于本判决生效后三日内配合冀衡化学公司到工伤保险经办机构办理其一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的数额由工伤保险经办机构核算。冀衡化学公司领取了孙建岩的一次性工伤医疗补助金后三日内给付孙建岩；二、驳回孙建岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由孙建岩负担。 二审中，孙建岩未提交新证据，冀衡化学公司提交由孙建岩亲自填写的《解除（终止）劳动关系登记表》一份，拟证明2019年1月15日孙建岩认可违反单位规章制度并已接到解除劳动关系通知。本院组织了证据交换和质证，对冀衡化学公司提交的证据，孙建岩的质证意见为：该证据是孙建岩亲笔填写并签名捺印，实际填写时间是2020年12月8日而不是表上时间2019年1月15日，是在被冀衡化学公司工作人员胁迫说不签字就不给办理一次性就业医疗补助金的情况下所写。本院对该证据的认证意见为：孙建岩主张解除（终止）劳动关系登记表系在受胁迫情形下所填写，其对此应承担举证证明责任。孙建岩对其主张受胁迫的事实未提交证据，其应当承担举证不能的不利后果。故对该证据的证明力予以确认。孙建岩和冀衡化学公司对一审查明事实中“工作期限自2018年1月1日起至2028年12月31日止。”均有异议，孙建岩对“2019年1月15日，冀衡公司以孙建岩无故旷工为由与孙建岩解除了劳动关系，并且电话通知了孙建岩。”有异议，冀衡化学公司对“2003年5月，孙建岩入职化学股份有限公司硕康化工公司，从事操作工工作。”有异议。关于双方签订劳动合同的时间，2018年1月1日双方签订《劳动合同书》中第一条劳动合同期限内容为：本合同为1年期限劳动合同，从2018年1月1日起至2018年12月31日止。一审法院认定是自2018年1月1日起至2028年12月31日止错误，予以纠正。冀衡化学公司因没有证据证明电话通知了孙建岩解除合同，孙建岩不认可，所以冀衡化学公司应承担举证不能的不利后果，对电话通知孙建岩解除劳动关系不予认定。综上，对双方有争议的事实本院认定如下：孙建岩提交的安全作业证加盖有河北冀衡化学股份有限公司硕康化工公司安全科印章，入职时间显示为2003年5月。2018年1月1日冀衡化学公司与孙建岩签订劳动合同，劳动合同期限为1年，自2018年1月1日起至2018年12月31日止。2019年1月15日，冀衡化学公司以孙建岩无故旷工为由与孙建岩解除劳动关系，孙建岩亲笔填写了解除（终止）劳动关系登记表并签名捺印，双方劳动关系自2019年1月15日解除。对一审查明的其他事实本院予以确认。 本院认为，关于孙建岩要求确认劳动年限17年（2003年-2020年）的问题。孙建岩提交的安全作业证不足以证实2003年5月至2020年5月期间孙建岩一直在冀衡化学公司工作的事实，一审因证据不足驳回其该项诉讼请求并无不当，应予维持。 关于孙建岩要求冀衡化学公司给付停工留薪期5个月本人工资补交21799.238元、工作17年按每年1个月计算经济补偿87863.1元、双倍工资87869.896元的问题。在2019年1月15日解除劳动合同时孙建岩就应当明确知道其权利受到侵害，所以孙建岩应在2020年1月15日前即1年的仲裁期间内就停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金提起仲裁，孙建岩2020年7月申请仲裁，又未提交证据证明存在时效中止、中断的情形，其仲裁请求明显超过了仲裁时效。对于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求起止期限不明确，但即使自2019年1月15日双方解除劳动合同时至2020年7月亦超过了仲裁时效，据此一审综合认定孙建岩的上述三项请求超过仲裁时效并无不当，应予维持。 关于孙建岩主张的一次性伤残补助金补交21799.238元、住院伙食补助费1900元，市内交通费380元，营养费380元的问题。根据《工伤保险条例》【2011/1/1-至今】第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此一次性伤残补助金、住院伙食补助费支付主体均为工伤保险基金支付，只有在用人单位未依法缴纳工伤保险的情形下，用人单位才承担给付义务，本案冀衡化学公司已经为孙建岩缴纳了工伤保险，故该两项请求孙建岩要求冀衡化学公司支付缺乏法律依据。《工伤保险条例》中列明的工伤保险待遇中未规定营养费、统筹地区内的交通费，因此对孙建岩要求营养费及市内交通费的请求，一审不予支持并无不当。对一次性工伤医疗补助金孙建岩未提出上诉，应予维持。 综上所述，孙建岩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人孙建岩负担。 本判决为终审判决。 审判长  许晓芬 审判员  关春富 审判员  王志芳 二〇二一年四月二十五日 书记员  吕 政