山东省宁津县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1422民初754号原告：艾明忠，男，1969年6月2日出生，汉族，住山东省宁津县。被告：宁津县烨鲁木业有限公司。法定代表人：张秀珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：王之岗，该公司员工。原告艾明忠与被告宁津县烨鲁木业有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾明忠、被告宁津县烨鲁木业有限公司委托诉讼代理人王之岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾明忠向本院提出诉讼请求：1.请求依法支持原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案在宁劳人仲案字【2019】第153号案中原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案的仲裁请求；第二项：要求被申请人支付申请人七个月未签劳动合同的二倍工资28,000元；第三项要求被申请人退还为申请人。缴纳的二月、三月、四月、五月、六月、五个月意外保险金225元；第四项要求被申请人给付2019年6月24日至2019年9月24日三个拖欠工资12,000元。共计：28,000元+225元+12000=40,225元及原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案在第一次仲裁开庭时增加的仲裁请求。第一：，因被申请人未交纳社会保险，要求被申请人给付所发工资的百分之200%倍的工资，由仲裁请求的第二项和第四项为依据：（28000+12,000元）x200%=80,000元；第二项：因申请人应聘岗位与所做实际工作不符，要求被申请人支付工资300%的补偿，计算依据为（28,000元+12000）x300%=120,000元，第三项：因被申请人阶段性建设项目完成后，被申请人要求申请人回家待业，与应聘工作性质不符，要求被申请人支付工资200%的违约金，计算依据为（28,000元+12,000元）x200%=80,000元；2.请求依法支持被告宁津县烨鲁木业有限公司、被告山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、被告诉讼至宁津县人民法院给付原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案2019年3月20日（两个月试用期）违法解除劳动关系时的赔偿金，计算依据为：试用期违法解除劳动关系的经济补偿金的2倍，应聘时约定好每天130元，试用一个月在涨工资，每天130元x30天x200%=7800元；3.请求被告宁津县烨鲁木业有限公司、被告山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、被告诉讼至宁津县人民法院人在2019年3月20日与原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案解除劳动关系时应为原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案出具解除劳动关系的证明，而被告宁津县烨鲁木业有限公司、被告山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、被告诉讼至宁津县人民法院没出，并且在宁劳人仲案字【2019】第204号案中出具自2019年3月21日至2019年4月17日这段时间原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案与之存在劳动关系的假证据，意欲使原告艾明忠、原告与被告人系劳动纠纷案在宁劳人仲案字【2019】第204号案中的拖欠工资的经济赔偿金1731.35元和试用期违法解除劳动关系的赔偿金8466元，克扣的工资359.35元得不到支持。计算依据（1731.35+8466+359.35）x200%=2113.4元。事实和理由：一、事情经过是这样的：2019年农历正月十一原告在宁津县人才交流会上找工作遇到宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人的招工人员，其工作人员说烨鲁木业有限公司按每月4000元招聘电焊维修工，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案认为有能力接受这份工作，就于2019年2月17日（农历正月十三）去了宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人处面试，跟王之岗及宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人的负责人讲好每天130元，工作12个小时，一个月后涨工资的条件达成协议，并留下了联系方式，到了下午其车间负责人白君燕给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案打电话要求明天就去上班，这样艾明忠、与被告人系劳动纠纷案于2月18日与宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人正式建立劳动关系，快到一个月时艾明忠、与被告人系劳动纠纷案与宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院商谈说：看艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的工作能力能否给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案涨工资？宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人没有答应，这样艾明忠、与被告人系劳动纠纷案于3月20日又于一个月零3天时又与问宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人商谈第二个月涨工资的事商量好了吗？咱应聘时说好一个月后涨工资，不涨工资时艾明忠、与被告人系劳动纠纷案就不在你这儿干了，宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院不涨工资并且说：你干就这些钱，你不干就去别的厂子吧，于是3月21日艾明忠、与被告人系劳动纠纷案与宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院协商解除了劳动关系，又去市场找工作了，于3月23日路过宁劳人仲案字【2019】第204号案中的宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人山东鸿硕橡塑制品有限公司门口时看到有招电焊工的招工门牌，招工条件说工资一个月能挣到7000-9000元，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案觉得工资还可以，于是就去了山东鸿硕的厂子面试，其车间负责人厚雷雷主任与艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说好七天试用期工作九个小时，以后按计件工资，并说明了计件工资时的单件价格，就这样艾明忠、与被告人系劳动纠纷案就在当天上午便在山东鸿硕橡塑厂子上班了，后发现其他工人都打卡记工，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案就问什么时候也把艾明忠、与被告人系劳动纠纷案录入系统让艾明忠、与被告人系劳动纠纷案打卡，其负责人说过两天再说，这时艾明忠、与被告人系劳动纠纷案也没多想，工作至第六天时，厚雷雷主任与其会计闫秀梅把艾明忠、与被告人系劳动纠纷案叫到办公室说：你明天不用来上班了，对了忘了告诉你了，在七天试用期内被厂子辞退一分钱工资都不给，试用期过后才给打卡记工，你前面的工人也是这样。艾明忠、与被告人系劳动纠纷案这才意识到为什么不给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案电子打卡考勤和不给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案记功单是一个骗局。在骗取新工人七天的试用期工资，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案不服说：你不能辞退艾明忠、与被告人系劳动纠纷案，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的工作能力你也看见了，在这六天里，按计件工资哪天也超过试用期日工资，鸿硕负责人又说：咱这活儿不忙，你来也没多少活儿，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说没活儿你招工人吗？第二天艾明忠、与被告人系劳动纠纷案继续来上班，鸿硕车间负责人没有办法就给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案录了电子考勤，也给了艾明忠、与被告人系劳动纠纷案记工本，允许艾明忠、与被告人系劳动纠纷案和老工人一样，但是于第九天开始就很少给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案安排活儿，逼艾明忠、与被告人系劳动纠纷案主动辞职，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案考虑到艾明忠、与被告人系劳动纠纷案以前那几天艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人处连工作的证据也没有，一天没有多少活，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案也来上班，到了4月8日宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人负责人又对艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说：明天你先别来了，忙了再通知你，4月8日以后艾明忠、与被告人系劳动纠纷案就在家听信儿，到了4月17日厚雷雷在电话里跟艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说：咱厂子确实不忙，你再找活儿去吧，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说工资呢，厚主任说到工人开资时一并给你开，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说七天试用期只是会计给算了工资按141.1元/8.5小时计算的，你也没签字能行吗？厚主任说能行，后补的单子艾明忠律不签字，就这样4月18日大约七点半的时候，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案再去豪康面粉厂看工作的时候，（豪康的招工广告上有联系电话，昨天晚上艾明忠、与被告人系劳动纠纷案与豪康联系了）又碰到了王之岗去宁津办事，王之岗问艾明忠、与被告人系劳动纠纷案去干嘛，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说豪康工资每天150元，招维修工，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案去看看，王之岗又对艾明忠、与被告人系劳动纠纷案说，别各处跑了，你每天上下班路也太远，咱每月4000元你告个三天几天的假艾明忠、与被告人系劳动纠纷案也不给你扣工资了，艾明忠想这样的话差不多也合到每天150元了，再说艾明忠、与被告人系劳动纠纷案前段工资还没给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案呢，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案也好算前段工资，上一次王之岗说话没算数，这一次可能想好了，于是当天又去了烨鲁木业，后来也没有给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案涨工资，发生了劳动争议，艾明忠、与被告人系劳动纠纷案去宁津县仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委经过调解，双方同意做出了宁劳人仲案字【2019】第153号调解书，这时艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在山东鸿硕的工资还没给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案，并于开工资时少给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案开了不到400元钱，经过多次协商山东鸿硕还是不给，没办法艾明忠、与被告人系劳动纠纷案只能申请仲裁，不知山东鸿硕与烨鲁是怎样通的信，烨鲁借用艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在他厂子的这两段劳动关系的时间正好包括艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在鸿硕的这段劳动关系的时间，实际艾明忠、与被告人系劳动纠纷案与烨鲁的一段前劳动关系已经结束了，于是给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案写上旷工，说艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在鸿硕工作的这段时间与烨鲁有劳动关系。为鸿硕作伪证，致使宁劳人仲案字【2019】第204号裁决书裁决错误。侵犯了艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的仲裁权和艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在宁劳人仲案字【2019】第153号调解书上规定的享有双方再无其他争议的权利。故将上述诉讼请求起诉于宁津县人民法院。要求希望宁津县人民法院依法追究烨鲁木业的上述诉讼请求的法律责任。二、宁劳人仲案字【2019】第153号按调解书的法律意义是：①艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的仲裁请求及增加的仲裁请求事项，是宁津县劳动仲裁委员会应当追究的烨鲁木业的法律责任，同时也是烨鲁承认的法律责任，所以艾明忠、与被告人系劳动纠纷案请求宁津县人民法院百分之百的依法支持艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的第一项诉讼请求；②在153号调节书中，烨鲁付给艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的5000元是保证双方再无其他争议的保证金，再无争议的抵押金，同时也是艾明忠、与被告人系劳动纠纷案履行调解书规定的所得；③艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的仲裁请求及增加的仲裁请求事项都是应当追究的法律责任，仲裁调解书以一种法定的解决劳动纠纷的形式，将该依法追究的上述宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院人的法律责任，以两个条件（宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院给付艾明忠、与被告人系劳动纠纷案5000元和宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院不再生事端），中止了艾明忠、与被告人系劳动纠纷案不能在宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院履行这个条件的前提下追究宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院法律责任的权利。而宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院违反再无争议的规定，应依法恢复艾明忠、与被告人系劳动纠纷案的这一权利，④宁劳人仲案字【2019】第153号调解书是合法的，该调解书或裁决书具有相同法律效力，向人民法院诉讼该劳动纠纷案件无需再经过劳动仲裁裁决；三、艾明忠、与被告人系劳动纠纷案在本次诉讼中增加的第二条诉求，符合相关法律规定的增加的诉求与该次违法行为具有不可分性的规定。（假如艾明忠、与被告人系劳动纠纷案宁劳人仲案字【2019】第153号案中追究了艾明忠、与被告人系劳动纠纷案、宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院解除第一段劳动关系时，法律责任的经济赔偿金，宁津县烨鲁木业有限公司、山东鸿硕橡塑制品有限公司的宁劳人仲案字、诉讼至宁津县人民法院也没有为204号作伪证的机会了）故艾明忠、与被告人系劳动纠纷案增加了第二条诉求，望宁津县人民法院依法支持。四、《劳动合同法》第89条用人单位在解除劳动关系时应为劳动者出具解除劳动关系的证明，对劳动者造成损失的应予以赔偿，由《劳动合同法》的条文可知，赔偿金都是补偿金的2倍。烨鲁做伪证，侵犯了艾明忠、与被告人系劳动纠纷案宁劳人仲案字【2019】第204号所诉讼的权利，应依204号仲裁请求的拖欠工资的赔偿金、试用期违法解除劳动关系的赔偿金、无故克扣的工资的2倍对艾明忠、与被告人系劳动纠纷案予以赔偿。五、《中华人民共和国调解仲裁法》第14条规定，调解协议书由双方当事人签名或盖章经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束，当事人应当履行。宁津县烨鲁木业有限公司辩称，不认可原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，原告艾明忠作为申请人与被告烨鲁公司作为被申请人因劳动争议一事，艾明忠提出仲裁请求：一、依法解除双方的劳动关系；二、要求烨鲁公司支付7个月未签订劳动合同二倍工资28000元；三、要求烨鲁公司退还为其缴纳的2月、3月、4月、5月、6月五个月的意外险金225元；四、要求烨鲁给付2019年6月24日至2019年9月24日三个月拖欠工资12000元；后增加仲裁请求：一、因被申请人未缴纳社会保险，要求被申请人给付所发工资200%；二、因申请人应聘岗位与所做工作不符，要求被申请人支付工资300%补偿；三、因被申请人阶段性建设项目完成后，被申请人要求申请人回家待业，要求被申请人支付工资200%违约金。2019年10月20日宁津县劳动人事仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2019）第153号仲裁调解书，内容为：一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人所有补偿共计5000元，即时付清；三、本协议为一次性终结处理意见，经双方盖章或后生效，再无其他争议。原告艾明忠作为申请人与作为被申请人的山东鸿硕橡塑制品有限公司劳动争议一事，艾明忠提出的请求为：一、裁决被申请人支付申请人工资400元；二、裁决被申请人支付申请人应发工资100%标准的赔偿金1731.35元；三、裁决被申请人支付申请人试用期解除劳动关系两个月经济补偿8466元。2020年1月20日，宁津县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人促案字（2019）第204号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资359.35元；二、驳回申请人其他仲裁请求。艾明忠不服，向宁津县人民法院提起诉讼，宁津县人民法院2020年4月22日作出（2020）鲁1422民初305号民事判决书，判决：一、解除原告艾明忠与被告山东鸿硕橡塑制品有限公司的劳动关系；二、被告山东鸿硕橡塑有限公司于本判决生效后十日内，支付原告艾明忠经济补偿1731.35元、赔偿金3462.7元，合计5194.05元。该案经德州市中级人民法院（2020）鲁14民终2064号民事判决书改判为：一、维持山东省宁津县人民法院（2020）鲁1422民初305号民事判决第一项即：一、解除原告艾明忠与被告山东鸿硕橡塑制品有限公司的劳动关系；二、变更山东省宁津县人民法院（2020）鲁1422民初305号民事判决第二项为上诉人山东鸿硕橡塑有限公司于本判决生效后十日内，支付上诉人艾明忠赔偿金4233元；三、驳回上诉人艾明忠其他诉讼请求。原告艾明忠以被告烨鲁木业在其与山东鸿硕橡塑的劳动争议案件中出具其与烨鲁木业存在劳动关系的证明为由，认为导致其在争议案件中受损，故向本院提出了诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，原告与被告烨鲁木业的劳动争议已经调解结案，原告与山东鸿硕橡塑的劳动争议也已经二审终审，原告再要求被告向其支付各项费用没有法律依据。原告主张的要求被告向其支付经济补偿金的请求，依法应当向由宁津县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，法院对此不具有管辖权。据此，原告的所有诉讼请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告艾明忠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告艾明忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  郑福强二〇二一年四月六日书记员  黄 冲