江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初2937号原告：张家港市阳阳管业有限公司,住所地江苏省张家港市金港镇港西村。法定代表人:高爱君,该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈飞，江苏梁丰律师事务所律师。被告：裴建荣，男，1984年2月7日生，汉族，住所地江苏省张家港市。委托诉讼代理人：秦秀琴，张家港市港区法律服务所法律工作者。原告张家港市阳阳管业有限公司（以下简称阳阳公司）与被告裴建荣劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，适用简易程序进行审理。原告阳阳公司委托代理人陈飞，被告裴建荣委托诉讼代理人秦秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳阳公司向本院提出诉讼请求：张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字【2020】第637号仲裁书，裁决原告支付被告裴建荣2020年1月至6月间工资差额15761.4元及经济补偿金54000元，该裁决无事实依据，原告已足额向被告支付工资，被告在未请假的情况下擅自离岗。请求法院判决原告无需向被告支付工资差额及经济补偿金。被告裴建荣辩称：仲裁裁决正确，认可仲裁决定。经审理查明：裴建荣自2008年6月起入职阳阳公司。自2010年5月起至2020年7月，阳阳公司为裴建荣办理城镇职工社会保险。2017年7月1日，阳阳公司与裴建荣签订劳动合同，期限：2017年7月1日至2020年6月30日；工作内容：统计。合同未约定劳动报酬。2020年6月22日起裴建荣未至阳阳公司上班。2020年8月25日，阳阳公司为裴建荣办理失业登记手续，理由为“自动离职”。2020年6月22日裴建荣向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以阳阳公司未提供劳动条件为由要求阳阳公司支付工资差额、经济补偿金。张家港市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字【2020】第637号仲裁书，裁决原告支付被告裴建荣2020年1月至6月间工资差额15761.4元及经济补偿金54000元。阳阳公司不服，提起起诉。裴建荣认为约定的工资是每月4500元，平时每个月发3000元，年底发18000元。发的基本工资是固定的；裴建荣的工作地点不一定在厂里，有时候厂里来货，夜里也要去开门，工作时间不固定，对其不考勤天数的，每周休息一天；另外5月份发1800元我们认可，但6月份上了22天班，6月份仅发800的工资。阳阳公司未足额支付2020年1月至6月的工资，我主张以每月4500元来计算工资差额。庭审中查明：2018年3月至2018年9月间，阳阳公司每月向裴建荣实发工资2744.36元；2018年10月至2019年8月每月实发工资2706.25元，2019年9月至2019年12月每月实发2663.2元，2020年1月13日实发5326.4元（2019年11月、12月）、3月16日实发5326.4元（2020年1月、2月工资），2020年3月实发工资1008.2元，2020年4月实发工资1683.2元。另2019年1月向裴建荣转账18000元，2020年1月向裴建荣转账18000元。阳阳公司提供2020年1至4月份由裴建荣签字领取的工资表。1月份工资显示明细：出勤11天，基本工资2020元，加班工资180元，绩效工资300元，奖金200元，其他补助300元，应付金额3000元，扣社保336.8元，实发2663.2元。2月份工资显示明细：出勤13天，基本工资2020元，加班工资180元，绩效工资300元，奖金200元，其他补助300元，应付金额3000元，扣社保336.8元，实发2663.2元。3月份工资显示明细：出勤13天，基本工资1009元，绩效工资336元，应付金额1345元，扣社保336.8元，实发1008.2元。4月份工资显示明细：出勤22天，基本工资2020元，应付金额2020元，扣社保336.8元，实发1683.2元。阳阳公司制作的裴建荣2020年5月份的工资显示明细：出勤19天，基本工资2020元，应付金额2020元，扣社保336.8元，实发1683.2元。尚未领取。阳阳公司制作的裴建荣2020年6月份的工资显示明细：出勤13天，基本工资1207元，应付金额1207元，扣社保336.8元，实发870.2元。尚未领取。阳阳公司陈述6月份的工资表中基本工资1207元是以基本工资2020除以21.75×出勤13天得出来的。庭审中，阳阳公司陈述称：裴建荣的工资是由基本工资、加班工资绩效工资、奖金和其他补助构成。基本工资是2020元。2019年1月发的18000元及2020年1月发的18000元并非裴建荣工资的组成部分，而是原告公司根据裴建荣当年的工作情况，即原告公司自身的盈利状况进行的奖励。阳阳公司认为裴建荣2020年5月份他出勤天数只有19天，6月份的裴建荣的出勤至6月21日，出勤天数只有13天。裴建荣陈述：从2019年1月到12月现金发放的工资表上显示出来基本工资就是3000元。从2020年2月-4月份发放的工资明细来看，3月份出勤天数13天，基本工资就变成1009，实发工资1008.2元。6月份我们主张工资是4500元。本案争议之一是裴建荣的工资是否已足额发放。本院认为，裴建荣的工资是否足额发放，首先要明确双方约定的工资金额。双方合同对此无约定，则应从实际发放的工资情况来分析。从2018年、2019年两年每月的工资发放情况看，阳阳公司是以每月3000元扣除保险支付工资的；从裴建荣签字的2020年1至6月份的工资明细分析，工资单子有具体的明细：出勤，基本工资，加班工资，绩效工资，奖金，其他补助，应付金额，扣社保，实发。1月出勤11天，基本工资明确是2020元，加上其他考核等应发为3000元。2月出勤13天，基本工资2020元，合计应发3000元。因而，可以认定双方每月约定工资是3000元，其中基本工资每月2020元，其余为考核。对于阳阳公司2019年1月和2020年1月所发的18000元，并无证据证明是属于双方约定的每月工资，结合此时为农历年底，本院认为属于年底的考核范围比较合理，而不是每月工资的约定。从1月至2月的出勤天数分析其工资，裴建荣的工资并未依据出勤天数考核，裴建荣陈述的“工作地点不一定在厂里，有时候厂里来货，夜里也要去开门，工作时间不固定，不算考勤天数的”属实。故3月、4月、5月、6月份的应发工资并未按3000元足额计算发放。因庭审中裴建荣认可5月份的工资计算，故3月相差1655元、4月相差980元，6月相差993元（至6月22日），合计相差3628元。裴建荣尚有5月、6月工资未领取，合计阳阳公司尚应支付裴建荣6181元。本案争议之二是解除劳动合同的原因。双方一致确认以裴建荣申请仲裁时间即2020年6月22日为解除劳动合同之日。仲裁中裴建荣提供视频，表明阳阳公司设备已拆除并装车出售，安全池已填埋，不生产了，厂房出租了；而阳阳公司则称2020年4月起不再生产，但仍在实际经营，旧设备拆除是为购置新设备换代升级，厂房确为出租。庭审中阳阳公司称厂房的总面积是7500平，然后我们对外出租的是5000平，其余2500平的厂房，租赁期限也快到期了，我们是准备收回自用的。裴建荣则称阳阳公司的厂房全部出租了。根据上述情况，阳阳公司设备拆除出售，厂房出租，未能向裴建荣提供劳动条件属实。裴建荣以此为由解除劳动合同要求支付经补偿金的请求符合法律规定。以裴建荣应发工资3000元计12个月，为36000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、原告张家港市阳阳管业有限公司应支付被告裴建荣工资6181元。二、原告张家港市阳阳管业有限公司应支付被告裴建荣经济补偿金36000元。上述两项合计42181元，限于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  孙国忠二〇二一年四月三十日书记员  石 景