贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔2322民初560号 原告：梁小林，男，1973年10月5日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：陈明，兴仁市法律援助中心指派律师。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村，统一社会信用代码915200007897929566。 法定代表人：苗建春。 委托诉讼代理人：王浩，男，1996年4月26日出生，汉族，住贵州省兴义市，系该公司法务。 原告梁小林与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告梁小林及其委托诉讼代理人陈明、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁小林向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金54000元（9000元×5个月）；3.判决被告支付各项工伤费用合计372982元（1.一次性伤残补助金117000元；2.一次性工伤医疗补助金73317元；3.一次性伤残就业补助金73317元；4.停工留薪期工资108000元；5.住院期间生活补助费528元；6.鉴定费320元；7.交通费500元）。事实和理由：2014年2月10日至2019年8月30日，原告在被告处从事井下电工工作，平均月工资为9000元。2019年下半年，原告开始出现咳嗽、胸闷等症状，于2020年3月30日到贵州省人民医院住院治疗，且由被告出具劳动者职业史、职业病危接触史及既往病历证明入院，2020年4月23日原告出院。2020年5月25日，经黔西南州人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。2020年7月10日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，原告为维护自身合法权益，申请仲裁，但是原告不服仲裁裁决结果，故提起诉讼。 兴隆煤矿辩称，第一，同意解除双方劳动关系；第二，在本案中，原告要求支付经济补偿金，该项请求未经仲裁前置，在本案中不应一同处理，故请求驳回该项请求；第三，原、被告双方劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳了工伤保险，根据工伤保险条例及贵州省实施工伤保险条例的办法之相关规定，原告诉请之各项工伤保险待遇中除停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金由原告承担外，其余部分应由工伤保险基金支付；第四，关于案涉停工留薪期待遇，停工留薪期工资应以原告实际在被告处工作的最后12个月的平均工资计算，在双方均举证不能的情况下，再按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算，因原告所患为职业性煤工尘肺，按照贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法对该伤情的细化目录，原告所享有的停工留薪期限最长不超过30天。 本院经审理认定事实如下：2014年2月10日起，原告梁小林在被告兴隆煤矿处工作。2020年3月30日，被告因出现咳嗽、胸闷等症状到贵州省人民医院住院治疗，2020年4月23日出院。2020年5月25日，原告所患职业病经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月10日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。为此，原告向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系及支付工伤保险待遇各项费用。仲裁委作出裁决后，原告不服故提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2017年2月1日至2021年3月31日期间的工伤保险。 上述事实，有原告依法提交的身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费收据复印件、仲裁裁决书、送达回证，以及被告依法提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明及身份证复印件、《工伤保险参保证明》一份以证实，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以确认、采信。对原告提交的工资分配表，拟证实原告的月平均工资，但该组证据未有其他工作人员签名或加盖公章，故本院对其真实性不予采信。 本院认为，原告梁小林与被告兴隆煤矿之间存在劳动用工关系，依据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告理应享受工伤保险待遇。原告于2020年3月30日住院治疗，被告已为原告缴纳了该期间的工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费。 关于对原告停工留薪期的认定，原告于2020年3月30日住院治疗，2020年4月23日出院，2020年7月10日被鉴定为伤残七级，原告从出院到确诊、定残的时间，仲裁委员会认定原告的停工留薪期为100天符合实际，本院予以确认，因原、被告双方在庭审中均未举证证明原告患职业病前12个月的工资标准，故本院按统筹地区上年度职工月平均工资标准6009.4元计算。综上，原告的停工留薪期工资为6009.4元÷30天×100天＝20031.4元，一次性伤残就业补助金为6009.4×12个月＝72113元，交通费本院酌情支持500元，以上费用合计92644.4元。 关于经济补偿金一节，原告在仲裁阶段未就该项主张提出申请，在本案中增加了该诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（三）项“（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；”、第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”的规定，劳动争议使用仲裁前置规定，支付经济补偿金在劳动争议中具有独立属性，故原告应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（三）项、第十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告梁小林与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿之间的劳动关系； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告梁小林一次性伤残就业补助金72113元、停工留薪期工资20031.4元、交通费500元，共计92644.4元； 三、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿协助原告梁小林到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给原告梁小林，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、驳回原告梁小林的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梁小林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二一年四月二十九日 法官助理 蒙 慰 卫 书 记 员 毕 英 霖