天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2654号原告（被告）：首汽租赁有限责任公司天津分公司，住所地天津市东丽区津滨大道运达汽车交易市场展厅九102室，统一社会信用代码91120116679417215Q。负责人：刘宏，总经理。委托诉讼代理人：孙梅，女，公司员工。被告（原告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司，住所地天津市河东区春华街道新开路城市之星大厦C-1215，统一社会信用代码911201026877115103。负责人：汪梦婷，经理。委托诉讼代理人：董振侠，女，公司员工。委托诉讼代理人：牛煜，男，公司员工。被告：李辅聚，男，1962年11月25日出生，汉族，现住天津市南开区。原告（被告）首汽租赁有限责任公司天津分公司（以下简称首汽租赁）与被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司（以下简称精灵时创）、李辅聚劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案，精灵时创亦起诉首汽租赁、李辅聚，二案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，首汽租赁委托诉讼代理人孙梅，精灵时创委托诉讼代理人董振侠、牛煜，李辅聚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。首汽租赁向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令不向李辅聚支付2020年1月至2020年6月的工资差额2,378.99元；2、请求依法判令精灵时创与李辅聚之间的劳动关系已于2020年7月31日解除；3、请求依法判令精灵时创不向李辅聚支付2020年8月至11月报酬8,200元；4、请求判令李辅聚承担诉讼费。事实及理由：2020年1月1日，精灵时创与李辅聚签订了劳动合同书，合同期限为2020年1月至2021年12月31日，而后李辅聚被派遣到首汽租赁处担任派驻空客交付中心的司机。2020年1月至2020年7月，精灵时创已足额向李辅聚支付劳动报酬，并无克扣工资行为。2020年7月因新冠疫情的影响，与首汽租赁合作的客户提前解除了车辆租赁协议，首汽租赁将李辅聚退回精灵时创处。精灵时创与李辅聚于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故精灵时创可以解除与李辅聚之间的劳动合同。精灵时创于2020年7月27日向李辅聚发出《解除劳动合同通知书》，李辅聚于2020年7月28日收到，《解除劳动合同通知书》中约定精灵时创与李辅聚之间的劳动关系于2020年7月31日解除。精灵时创并无拖欠李辅聚2020年1月至2020年6月的工资差额2,378.99元，首汽租赁无需向李辅聚支付。精灵时创系合法解除与李辅聚之间的劳动关系，精灵时创无需继续履行与李辅聚之间的劳动合同。故起诉。对精灵时创的答辩意见同上。精灵时创向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决对于首汽租赁支付李辅聚2020年4月至8月的包月存车费1,600元、2020年1月至8月平时存车费142元、2020年2月加油费420元、2020年7月住宿费358元、2020年1月至2020年6月工资差额2,378.99元，以上共计4,898.99元，精灵时创无需承担连带赔偿责任；2、请求法院依法判决精灵时创无需继续履行与李辅聚之间，期限为2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同；3、请求法院判决精灵时创无需给付李辅聚2020年8月至11月报酬8,200元；4、本案诉讼费用由李辅聚承担。事实及理由：李辅聚2020年1月1日入职我司同日被派遣至首汽租赁处工作。职位为司机。2020年1月至2020年7月，精灵时创已足额向李辅聚支付劳动报酬，并无克扣行为。2020年7月李辅聚因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故依据劳动合同法第四十条，与其解除劳动关系为合法处置。无需继续履行与李辅聚签订的期限为2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同并且无需给付2020年8月至11月报酬8,200元。故起诉。对首汽租赁的答辩意见同上。李辅聚辩称，二公司陈述的好多不是事实，不认可其诉讼请求。同意按照仲裁裁决执行。本院经审理认定事实如下：李辅聚曾与案外人天津市河北区福音劳务服务中心签订了期限为2019年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，并被派遣到案外人天津市良好投资发展有限公司担任司机职务。2020年1月2日双方解除劳动合同。2020年1月1日，李辅聚与精灵时创签订了期限为2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，并被派遣到首汽租赁担任派驻空客交付中心的司机。首汽租赁与精灵时创共同确认，尚拖欠李辅聚2020年4月至7月包月停车费1,600元、2020年1月至8月平时停车费142元，2020年2月加油费420元，2020年7月住宿费358元。李辅聚、精灵时创、首汽租赁共同确认，李辅聚的工资标准为每月扣除李辅聚个人应承担的五险一金后为3,000元，另加金额不等的加班费和误餐费。2020年1月、4月，精灵时创向李辅聚发放工资5,369.22元、3,001.27元。根据首汽租赁提供的驾驶员每月工作纪实显示，1月和4月分别少发1,705.78元，2,143.73元。2020年7月24日，首汽租赁通知精灵时创：司机李辅聚负责驾驶汽车服务空客领导，今收到空客的通知，该领导合同到期了，车辆需要退租，为此将司机退回贵公司，烦请接洽后续事宜。2020年7月27日，精灵时创向李辅聚发出《解除劳动合同通知书》，载明：接首汽租赁通知，告知李辅聚目前所服务的客户空客因业务调整将李辅聚退回本司，且本司没有相关岗位可以安置，故通知李辅聚双方劳动合同于2020年7月31日解除。2020年9月21日，李辅聚向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月25日作出津保劳人仲裁字［2021］第50040号仲裁裁决书，首汽租赁与精灵时创不服，故起诉。本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。精灵时创以首汽租赁业务调整将李辅聚退回，无相关岗位可安置解除劳动合同，不符合法律规定，李辅聚要求继续履行劳动合同，精灵时创应当继续履行。故，本院对精灵时创请求无需继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持，对首汽租赁相关诉讼请求亦不予支持。关于首汽租赁主张不向李辅聚支付2020年1月至6月工资差额2,378.99元，并认为工作纪实在空客核实后向首汽租赁提供明细表，最终确定劳动者工资数额，但其并未对2020年1月和4月出现工资差额的原因明确举证，本院对该主张不予支持，其应向李辅聚支付上述工资差额。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，精灵时创作为劳务派遣单位应对首汽租赁给付义务承担连带责任，本院对精灵时创主张无需承担连带赔偿责任的诉讼请求不予支持。关于精灵时创主张无需支付2020年8月至11月报酬8,200元，本院认为，因精灵时创解除劳动合同违法，李辅聚主张继续履行劳动合同，精灵时创应按《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，按最低工资标准向李辅聚按月支付报酬，故本院对精灵时创该诉讼请求不予支持，对首汽租赁的相关诉讼请求亦不予支持。各方当事人未起诉的裁决内容，本院予以确认。涉及案外人的裁决内容，李辅聚自认已履行完毕，本院不再论述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告（被告）首汽租赁有限责任公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李辅聚支付2020年4月至8月的包月存车费1,600元，2020年1月至8月平时存车费142元、2020年2月加油费420元，2020年7月住宿费358元，2020年1月至2020年6月工资差额2,378.99元，被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司承担连带支付义务；二、被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司继续履行与被告李辅聚签订的期限为2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同；三、被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李辅聚支付2020年8月至11月报酬8,200元；四、驳回原告（被告）首汽租赁有限责任公司天津分公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）首汽租赁有限责任公司天津分公司负担5元，由被告（原告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨辰二〇二一年四月二十日法官助理曹康旎书记员马雨楠