江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0903民初964号原告：王玮，男，1993年10月30日出生，汉族，居民，住盐城市。委托诉讼代理人：吴文彪，江苏华晓律师事务所律师。被告：江苏赐福科技有限公司，住所地在盐城市盐都区龙冈镇华兴大道3号。法定代表人：翟军，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙彪，男，1990年11月5日出生，汉族，居民，系该公司员工。原告王玮与被告江苏赐福科技有限公司（以下简称赐福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王玮及其委托诉讼代理人吴文彪到庭参加诉讼、被告赐福公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。王玮向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2020年8月份工资3946.36元、9月份工资1464元、10月份工资1464元、11月份工资732元，合计7606.36元；2.请求判决被告支付原告经济补偿金7397.68元。事实和理由：2018年8月15日，我到赐福公司上班，双方签订了劳动合同，岗位为技术员，约定我的工资底薪2266元/月，岗位津贴734元/月，绩效工资1100元/月，全勤奖200元/月。2020年8月4日公司，赐福公司的行政主管仇某在公司微信群发布通告：8月份放假，财务按照2266元发放每个员工工资，8月份以后工资等待领导答复。后赐福公司没有发放2020年8月、9月、10月、11月的工资，2020年11月18日，我向被告邮寄解除劳动关系通知书。2020年11月26日，我申请劳动仲裁，因盐都区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，我遂申请要求向法院起诉。2021年1月15日，盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出决定书，终结案件审理。现我诉至法院。赐福公司未到庭，但提交了书面答辩状，辩称：我司与王玮签订劳动合同，双方成立劳动关系不错，但我司未拖欠工资，2020年11月6日我司向王玮支付了薪资19155元，故七月份之前的工资已经结清；我司于2020年8月即开始放假，在放假期间没有任何工资；仇士方在微信群内发通知称放假期间发放基本工资2266元没有得到我司的授权，系其个人行为。另外王玮所谓的岗位津贴、绩效工资、全勤奖我司另行审计调查取证，如没有达到标准，我司保留向王玮追偿多发的款项。本院经审理认定事实如下：2018年8月15日，王玮与赐福公司签订了全日制劳动合同，劳动合同期限自2018年8月15日起至2019年8月15日。合同到期后，2019年8月15日王玮（乙方）与赐福公司（甲方）继续签订一份全日制劳动合同，约定劳动合同期限自2019年8月15日起至2021年8月14日；王玮从事技术员工作，每周工作6日，每天工作8小时；劳动报酬方面，甲方承诺每月25日发放上月工资，乙方的正常工作时间工资底薪为2266元/月（不低于当地最低标准工资），岗位津贴（根据不同岗位变动）734元/月，绩效工资1100元/月（每月根据个人表现发放），全勤200元/月等内容。2020年8月4日20时53分，仇某（赐福公司的行政主管）在CF盐城公司全员群微信群发布通知：@所有人,亲爱的各位同事，大家晚上好。公司目前五个月没有发工资，我跟大家一样的心情，7月底跟翟总申请，翟总同意8月份开始放假。现回复几个问题：1.8月份放假，财务做账会按2266元发放每位员工的基本工资(劳务合同上的底薪）。2.8月份之后放到什么时候需要等待领导的答复，我个人无法回答这个问题。3.工资什么时候发放问题，翟总回复应该是15日。稍后我会将他的回复截图发在群里。3.现在我们全体人员处于放假状态，在发放工资之前，我不再回答。2020年11月6日赐福公司向王玮支付了2020年3月至7月薪资19155元。此后，赐福公司既未向王玮发放工资、亦未通知王玮上班，也未要求与王玮解除劳动合同。2020年11月18日，王玮向赐福公司邮寄了解除劳动关系通知书。2020年11月26日，王玮申请劳动仲裁，盐都区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出决定书，终结案件审理。现王玮诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于2020年8月至11月工资。赐福工资认为2020年8月公司即开始放假，故不应当支付工资。王玮提交了赐福公司的微信群通知截图，该通知系时任赐福公司行政主管所发送，应当认定其系代表公司的意思表示。由于赐福公司未与王玮解除劳动合同，故劳动关系至2020年11月18日仍然存在，赐福公司应当支付王玮相应的工资。现王玮主张8月至11月工资共计7606.36元，本院经核算，8月工资应当为3746.36元，故8月至11月的工资合计应为7406.36元。二、关于经济赔偿金。本案中，王玮作为劳动者，因赐福公司未及时足额支付劳动报酬，遂于2020年11月18日向赐福公司提出解除合同，赐福公司应当向王玮支付经济补偿金。王玮合计在赐福公司工作时间不到2年半，解除合同前的12个月的月平均工资为（3012.36+1912.36+2642.36+1912.36+19155+3746.36+1464+1464）÷12=2942元（取整），故赐福公司应当支付王玮经济补偿金为2942*2.5=7355元。综上所述，原告的诉讼请求应当予以部分支持。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告江苏赐福科技有限公司支付原告王玮2020年8月至11月工资合计7406.36元，限于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。二、被告江苏赐福科技有限公司支付原告王玮经济补偿金7355元，限于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。三、驳回原告王玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏赐福科技有限公司，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 郭玉国二〇二一年四月二十二日法官助理 郁 玲书 记 员 王振文附录法律条文1.《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。