安徽省涡阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1621民初984号原告：胡伟，男，1983年9月8日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：余晓林，安徽中谊律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：方婷婷，安徽中谊律师事务所执业律师。被告：安徽金桂房地产开发有限公司，住所地涡阳县城西S307线北侧，统一社会信用代码91341621551812718N。法定代表人：王栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：许岩，安徽重信众合律师事务所执业律师。原告胡伟诉被告安徽金桂房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王浩浩、王贺、张元荣到庭参加诉讼，郭磊磊、骏安捷公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告支付给原告2017年7月至劳动关系解除之日期间的生活补助费用（暂计算至2021年1月）合计53750元；3.被告支付给原告因解除合同的经济赔偿金6万元；4.被告支付给原告垫付费用共计543394.5元及利息（自诉讼之日起按LPR利率计算至实际付清之日止）；5.被告承担本案诉讼费用。事实及理由，2012年7月10日原被告签订劳动合同一份，约定被告从事工程师岗位工作，劳动合同对劳动报酬等相关内容均作了详细规定，原告按照劳动合同约定履行工作职责，但被告却未按照劳动合同约定按期支付劳动报酬。原告因工资薪酬等问题申请劳动仲裁和提起诉讼，经一审和二审法院判决确认双方存在劳动关系，被告应支付原告拖欠的工资。工作期间原告因工作垫付的费用共计543394.5元，该费用经多次催要拒不返还。原告向涡阳县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理案件通知书，原告不服该通知。被告辩称，1.被答辩人起诉答辩人超过时效。被答辩人于2019年7月1日起诉答辩人劳动争议纠纷一案，经一审法院审理，认定被答辩人与答辩人2012年7月10日签订劳动合同，约定采取以完成一定工作任务为限，自2012年7月1日起至工作任务完成时终止。自2015年6月至2017年6月工资没有发放，被答辩人为此于2017年7月离职，一审判决答辩人支付被答辩人工资54000元，二审维持一审判决，答辩人已支付54000元。被答辩人于2017年7月依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，被答辩人作为劳动者已主动解除劳动合同。2017年6月被答辩人和答辩人签订《金桂山庄景观施工合同》，被答辩人目的是承包答辩人的工程而不是做答辩人的员工。劳动仲裁时效为一年，为消灭时效，是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，故时效应从2017年7月为起算点计算劳动仲裁时效。依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第153条规定“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求”，本案依法应驳回其诉讼请求。2.双方现在没有劳动关系。因被告管理不善，负债累累，濒临破产，购房户多次大规模上访，为维护稳定，答辩人的股东于2018年6月接手了原股东的股权。答辩人接到本案诉讼后，经询问原法定代表人得知，2017年6月因被答辩人要承包答辩人的工程，被答辩人写过辞职申请书，答辩人已同意，并出具解除合同的证明，因被答辩人拒不领取，后因公司股东多次发生变动，公司的档案也多次易主，目前为止还没有找到被答辩人写的辞职申请书，但被答辩人主动解除劳动关系的事实是存在的，不然不会有其和答辩人的施工合同，不能因为暂时没有找到辞职申请书和解除证明就否定双方之间于2017年7月解除劳动关系的事实。因双方不存在劳动合同关系，故答辩人的诉讼请求第一项、第二项也不应得到支持。假设有劳动关系，按照《安徽省工资支付条例》第二十七条的规定，生活补助费用应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。3.关于经济补偿金，因双方的劳动关系在2017年7月已解除，被答辩人有权要求2012年到2017年的经济补偿金，但因时效原因，该经济补偿金也不应得到支持。4.所谓垫付费用和劳动争议不是同一关系，属于普通民事争议，本案不应审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：单据报销单，原告主张系其个人先行垫付的工程款以及零星报销，该款项的争议不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定的人民法院应予受理的劳动争议纠纷，故该证据与本案不具有关联性，本案中不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月10日原被告签订劳动合同书，约定略为，该合同以完成一定工作任务为期限，自2012年7月10日起至工作任务完成时终止，完成的标志是工程项目结束；乙方（胡伟）同意根据甲方生产（工作）需要，从事工程师岗位（工种）工作……。2019年6月14日原告申请劳动仲裁，同日涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。后原告以安徽金桂房地产开发有限公司为被告诉至本院，请求一、确认原被告之间存在事实劳动关系；二、被告支付原告自2012年7月至2017年6月期间的劳动报酬344000元。本院于2019年9月20日作出（2019）皖1621民初5061号民事判决，一、确认原被告之间存在事实劳动关系；二、被告支付原告工资54000元……。胡伟不服该判决，提起上诉，亳州中院2020年3月2日作出（2020）皖16民终353号民事判决，驳回上诉，维持原判。2020年4月23日本院对原告胡伟诉被告安徽金桂房地产开发有限公司劳动争议一案作出（2020）皖1621民初1897号民事裁定，准许原告胡伟撤回起诉。2021年1月29日胡伟向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效、申请人的仲裁申请材料经通知补正后仍不齐备为由作出不予受理通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。（2019）皖1621民初5061号民事判决已认定原告于2017年7月离职。本次庭审时原告陈述“因被告拖欠工资，公司前法人李茂清（音译）说公司现在困难，没有钱发工资，公司现在就是这个情况，大家自己看。2018年2、3月份的时候原告找李茂清说想离开，李挽留原告，18年3、4月份时原告找李说一直不发工资，家庭困难，表示要离开，然后李说现在公司正在交接，等等给原告结果，结果原告一直没有等到答案就走了，原告走的时候给总经理说了要离开，然后原告就走了”。根据该陈述，双方的劳动合同在原告离职时已经解除，解除的方式可认定为双方协商一致解除或原告解除。因本案中并无仲裁时效中止、中断的情形，故即使自原告陈述的离职时间2018年3、4月份时开始计算，至原告提出本案仲裁申请时也已超出了仲裁时效期间，对其第1、2、3项诉讼请求不予支持。对其第4项诉讼请求，证据认定中已进行了论述，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回胡伟的诉讼请求案件受理费减半收取5元，由胡伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员  孙维东二〇二一年四月二十九日法官助理王亚楠书记员张绍琛