包头市东河区人民法院民事判决书（2021）内0202民初637号原告：李宗萌，1974年10月23日出生，现住包头市。委托诉讼代理人：曾尚，包头市诺诚法律服务所法律工作者被告：内蒙古鹿王羊绒有限公司。法定代表人：郑浩生，系公司董事长。委托诉讼代理人：夏永海。委托诉讼代理人：王卓谞，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。原告李宗萌诉被告内蒙古鹿王羊绒有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宗萌及其委托代理人曾尚、被告内蒙古鹿王羊绒有限公司的委托代理人夏永海、王卓谞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于1997年9月入职被告处，月薪2800元，一直勤勤恳恳工作，从未享受过带薪休假，被告也未支付过加班费。非但如此，2015年4月份被告以原告存在重大过错给公司造成损失为由每月无故克扣原告工资800元。2019年10月，原告因病需要住院治疗（原告在废水废气废渣危化有毒有害岗位工作长达3年，无劳动防护措施），因被告未缴纳相关保险，导致原告无法报销住院费用，原告只能在门诊自费治疗。被告还刁难原告不给核准病假，2021年1月2日原告还在医疗期内，被告以原告无故旷工为由，单方违法解除劳动关系。原告向包头市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，该院作出（2021）包劳人仲案3号仲裁裁决书驳回了原告全部仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院，诉讼请求：1、判令被告从1997年9月份-2007年12月23日因未与原告签订劳动合同应支付双倍工资的另一半2800元×10.5年×2倍×1/2=29400元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金22.5个月×2800元×2倍=126000元；3、判令被告向原告支付未休带薪年假应付工资71379.31元，从1996年8月起至2019年12月31日；4、判令被告向原告支付未付加班费111337.93元；5、判令被告向原告支付未付加班费赔偿金111337.93元；6、判令被告向原告支付克扣的工资48384.34元；7、判令被告向原告支付未缴纳住房公积金74760元；8、判令被告向原告支付企业改制置换身份补偿金3600元及加倍赔偿金3600元，合计7200元；9、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告主张的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予驳回。原告连续旷工超过15天且在与被告劳动关系存续期间又与其他用人单位建立了劳动关系，原告的行为严重违反公司规章制度，被告对原告解除劳动关系的事实和程序符合法律规定，被告不应向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告于2019年10月26日再未向被告提供正常劳动，也未履行请假手续，其要求支付2019年未休年休假工资的诉请，不应支持。原告在工作期间，其工作性质不存在需要加班的情形，被告无需支付加班费。原告要求支付加班费赔偿金的诉讼请求，违反仲裁前置的规定，法院应当予以裁定驳回。被告不存在克扣原告工资的情形，原被告双方属于变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同不违反法律规定，是有效的合同。原告要求补缴住房公积金的诉请不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。原告要求被告支付企业改制置换补偿金的诉请已超过诉讼时效。综上，原告的诉讼请求应当予以全部驳回。围绕诉讼请求，原告李宗萌向法庭提交：1、2007年12月24日劳动合同复印件、解除劳动关系协议书复印件1份，证明原被告签订过书面劳动合同与被告建立劳动关系的时间是2005年8月12日。被告对该组证据的真实性认可，证明目的不认可。称在《劳动合同法》生效之前的诉请没有溯及力。2、提交包头市人民政府国有资产监督管理委员会的文件复印件1份、承诺书复印件1份，证明原告的工作日期应从2005年8月12日开始计算以及被告应该赔偿原告30%的经济补偿金。被告对该组证据的真实性认可，对证明目的不认可，被告是政府主导下改制的新公司，此前的劳动争议，人民法院应当不予受理。30%经济补偿金的诉请已超过诉讼时效。3、管理人员内部调动申请单复印件1份、因旷工解除员工劳动关系申报审批表复印件1份，证明原告从2015年11月19日起从事的岗位是有毒有害的岗位。被告称原告是环保主管，负责数据报送，不是岗位工人，且我公司的环保经国家检测达标。4、提交员工请假审批单复印件1张、诊断证明书复印件2张，证明原告因病休假的日期是2019年9月26日，被告只批准一个月，依据原告的工作年限应享受的医疗期是24个月。被告对此的真实性认可，证明目的不认可。5、内鹿字[2020]2号关于解除李宗萌劳动关系的决定复印件1张、解除与原告的劳动关系的公告复印件1份，证明被告公司单方解除劳动关系的日期是2020年1月2日。被告对此认可。6、包头市人民政府关于内蒙古鹿王羊绒（集团）公司改制方案的批复文件复印件1份，证明被告违反文件要求中断缴纳原告社保金，且未缴纳住房公积金。被告称原告的社保金从未中断，住房公积金不属于法院受理范围。7、社保缴费明细照片打印件1份，证明2016年10月至2020年3月社保欠费。被告称该证据不能显示与原告有关。8、职工养老保险手册，证明原告的工作时间。被告对此认可。9、检测报告四份，证明原告所在工作岗位系有毒有害岗位。被告称该证据系原告非法取得。10、危险废物转移单、废水处理运行记录、在线检测设备异常说明、照片，证明原告所在工作场所污染物超标及没有防护。被告称原告非法取得用人单位资料，对此不予认可。11、体检报告，证明原告的病情。被告称与工作无关。12、工资发放表、交通银行、兴业银行流水明细表，证明被告2015年4月至2019年无故克扣原告工资。被告称系岗位调整的合理减薪。被告内蒙古鹿王羊绒有限公司向法庭提交1、劳动合同1份，证明原告李宗萌严重违反被告公司的规章制度，被告可以单方面解除劳动合同。原告对此的真实性认可，证明目的不认可。2、提交2019年9月至2019年12月《考勤表》、2019年6月至2019年11月《职工出勤率总表》、《打卡记录》、《员工请假审批表》，证明李宗萌未按规定履行请假手续。原告对此的真实性认可，证明目的不认可，称被告不批准请假。3、内鹿字[2008]第8号《关于加强劳动纪律管理的若干规定》、《因旷工解除员工劳动关系申报审批表》、《关于解除李宗萌劳动关系的决定》、《解除劳动关系通知送达记录》、顺丰快递单、登报公告，证明被告依照规章合法解除与原告的劳动关系。被告对此的证明目的不认可。4、微信截图、电话录音，证明原告在职期间与其他单位建立劳动关系。原告称系在与被告解职后上班。5、《岗位变动工资情况表》、《管理人员内部调动申请单》，证明原告因工作失误调整岗位，降薪合理。原告对此的证明目的不认可。6、《解除劳动关系协议书》、包府发[2005]21号文件，证明被告于2005年成立，与原告的劳动关系应当按此计算。原告对其真实性认可，证明目的不认可，工龄应该从1997年开始计算。本院调取（2020）内0202民初2199号案卷中李宗萌证人证言经原被告双方质证，李宗萌做为包头市红卫日用化工有限公司人力资源主管出庭作证称“2019年9月我到红卫日化公司工作”。经审理查明，原被告双方于2007年12月24日签订书面劳动合同，后续签延续劳动合同协议书，约定合同期限为无固定期限。2015年11月19日原告调入综合保障部工作，工资2000元。2019年9月28日起原告请病假至2019年10月25日。此后未到被告处提供劳动。2020年1月2日被告以原告无故连续旷工15天为由，作出（2020）2号《关于解除李宗萌劳动关系的决定》解除了与原告的劳动关系。原告于2020年12月向包头市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，要求被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司支付：1、从1997年起未签订劳动合同或订立无效劳动合同的工资1506400元；2、从1997年起至今的住房公积金补缴或补偿75321.12元；3、从1997年至解除劳动关系期间的带薪休假工资86572.137元，并支付期间利息或罚金；4、2004年企业改制置换身份补偿金及违约罚金7200元；5、因降薪导致的拖欠工资46905.44元，并支付期间利息及罚金；6、从入职至解除劳动关系期间的加班费13388.5元，并支付期间利息及罚金；7、解除劳动关系补偿金65800元；8、违法解除劳动关系赔偿金12.6万元；9、补足缴纳原告五项社保费及滞纳金。仲裁过程中原告放弃第四项仲裁请求。2021年1月25日该院做出（2021）包劳人仲案3号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告对此不服，诉至本院，提出本案诉请。本院认为，原告于2007年12月起与被告建立劳动合同关系的事实清楚，本院予以确认。原告在另案中的证人证言，本院予以采信。原告从2019年9月起在与被告未解除劳动合同关系的情况下，未履行完备的请假手续并与其他用人单位建立劳动合同关系的事实清楚，该行为违反了原被告双方签订的《劳动合同》的约定及被告的规章管理制度，被告于2020年1月2日解除与原告的劳动合同关系，不违反相关法律规定，依法不应向原告支付解除劳动关系补偿金及非法解除劳动关系赔偿金。原告主张的关于从1997年9月至2007年12月23日因未签订劳动合同应支付双倍工资的另一倍29400元的诉讼请求，已超过法定诉讼时效，本院不予支持。原告主张的从1997年9月至2020年1月的未休带薪年休假工资71379.31元，已超一年仲裁时效的部分，本院不予支持；2019年1月至2020年1月期间，原告从2019年9月起即已不在为被告提供劳动，本院对此期间的未休带薪休假工资亦不予支持。原告未就存在加班事实以及加班事实由被告掌握的证据，本院对于原告主张的加班费及加班费赔偿金的诉讼请求不予支持。原告主张的未缴住房公积金74760元的诉请不属于人民法院受理范围，本院不予支持。原告主张的置换身份补偿金及赔偿金7200元的诉请，其法律事实发生于2005年8月，被告以已超过法定诉讼时效的辩称理由，本院予以采信，该诉请本院不予支持。原告主张的克扣工资48314.34元的诉请，因原被告双方签订的《劳动合同》为无固定薪酬的合同，且约定被告有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位并随之调整薪酬标准，原告未在减薪发生的2015年4月后向被告提出异议，应当视为对减薪的认可，且未就“无故克扣”向法庭举证，本院对该诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条第二项、第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李宗萌全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审 判 员 董焕静 二〇二一年四月二十二日 书 记 员 茹广岩本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。  当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。  人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。