四川省成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0112民初1532号 原告：成都安建达建筑工程技术有限公司，住所成都市武侯区晋阳路184号金雁大厦9楼。 法定代表人：胡秀兰，执行董事。 委托诉讼代理人：何正义，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：刘厚辰，男，1985年1月25日出生，羌族，住四川省北川羌族自治县。 原告成都安建达建筑工程技术有限公司（以下简称安建达公司）与被告刘厚辰劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安建达公司的委托诉讼代理人何正义、被告刘厚辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安建达公司向本院提出诉讼请求：1.判令安建达公司不向刘厚辰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额83862.04元，不向刘厚辰支付2019年12月、2020年1月工资2509元；2.判令安建达公司不向刘厚辰支付经济补偿金9500元；3.案件受理费由刘厚辰负担。事实和理由：刘厚辰申请仲裁安建达公司劳动争议一案，龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出龙劳人仲案【2020】第92号仲裁裁决书，裁决安建达公司向刘厚辰支付双倍工资差额、经济补偿金等共计95871.04元。但刘厚辰在安建达公司处经常不按时上下班，甚至不到安建达公司办公场所，在负责管理项目时疏忽职守，导致工地频发安全事故，材料大量浪费，给安建达公司造成巨大的经济损失，安建达公司不应向刘厚辰支付上述款项。特提起诉讼。 刘厚辰辩称：刘厚辰于2019年3月22日通过安建达公司面试，3月25日正式入职，约定税后工资为9500元加项目提成，此后安建达公司一直未与刘厚辰签订劳动合同，未缴纳2019年4、5月社保。安建达公司要求每天固定工作时间为上午8:30-17:30，每月2天调休，且经常安排加班。安建达公司于2020年1月21日在新冠肺炎疫情期间，放春节假前一天下午，突然以刘厚辰工作指标未达到公司考核标准为由被辞退，并无任何经济补偿，即日起刘厚辰未在安建达公司处工作。安建达公司违反劳动合同法规定，应支付赔偿金。安建达公司于2020年1月22日转账2019年12月份工资8456元，2月21日转账1月份工资8035元，均不足每月约定工资发放标准。 本院经审理认定事实如下：刘厚辰于2019年3月25日进入安建达公司工作。2020年1月21日，安建达公司向刘厚辰发出《辞退通知书》，载明刘厚辰未达到安建达公司考核标准，决定于2020年1月21日予以辞退。 刘厚辰向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安建达公司支付2019年3月至2020年1月用工期间未签订劳动合同的2倍工资85500元、延长工作时间的工资28578元、2019年12月及2020年1月拖欠工资2509元、工程项目提成41860元，解除劳动合同额外支付一个月工资9500元及经济补偿9500元。龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出龙劳人仲案【2020】第92号《仲裁裁决书》，裁决：1、安建达公司支付刘厚辰未签订书面劳动合同二倍工资差额83862.04元，2019年12月、2020年1月工资2509元，经济补偿9500元，合计95871.04元；2、驳回刘厚辰其他仲裁请求。安建达公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，刘厚辰2019年3月实际收入工资1866.67元，4月收入8000元，5月收入9370元（扣除个人所得税后），扣除个税及社保后，6月收入8936.58元，7月收入9096.58元，8月收入9096.58元，9月收入9096.58元，10月收入8926.58元，11月收入8966.58元，12月收入7456.58元，2020年1月收入8035.06元。 上述事实有当事人的陈述、仲裁裁决书、工资明细表等在案证据予以证实。 本院认为：一、安建达公司是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。刘厚辰与安建达公司建立了劳动关系，安建达公司未与刘厚辰签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，安建达公司应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同的二倍工资。安建达公司诉称刘厚辰在管理项目时对公司造成经济损失，应予以冲抵，但安建达公司提交的证据不足以证明损失实际产生，且于法无据，本院不予支持。关于二倍工资差额。二倍工资计算基数为正常工作状态下未扣除社会保险费及税费等之前的当月工资总额，刘厚辰陈述与安建达公司商议的基本工资为9500元一月，根据安建达公司提交的工资明细表，明细表上2019年5月-11月应计工资处金额与刘厚辰陈述金额相当，对刘厚辰陈述月基本工资9500元，本院予以认可。对安建达公司提交的工资明细表，虽刘厚辰不予认可，但刘厚辰认可明细表上载明的实发金额与自己每月实际收入相同，对工资明细表，本院予以采信。安建达公司应支付刘厚辰2020年4月25日至2020年1月20日的二倍赔偿差额，为84233.33元（9500元×8月＋9500元÷30天×26天）。该金额高于仲裁裁定书裁定的二倍工资差额83862.04元，刘厚辰未在规定时间内提起诉讼，视为对裁决的认可，故安建达公司应向刘厚辰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差的金额为83862.04元。二、安建达公司是否应向刘厚辰支付2019年12月、2020年1月工资2509元。刘厚辰于2019年3月25日入职，2020年1月21日与安建达公司结束劳动关系，在刘厚辰离职前，为安建达公司提供了劳动，故安建达公司应足额支付刘厚辰2020年1月21日前的工资。对2019年12月工资，代扣社保及个税后，安建达公司向刘厚辰发放12月工资7456.58元，根据其提交的工资明细，在应计工资处较前几月少计1500元，对此1500元，安建达公司未作出合理说明，安建达公司应予以补足。对2020年1月21日前工资，代扣社保及个税后，安建达公司向刘厚辰发放8035.06元，经计算，未少发。故安建达公司应向刘厚辰补足2019年12月未足额发放的工资1500元。对安建达公司陈述刘厚辰在管理项目时对公司造成经济损失应予以冲抵的意见，理由同上，不予支持。三、安建达公司是否应支付刘厚辰经济补偿9500元。安建达公司以刘厚辰未达到公司考核标准为由辞退刘厚辰，应对刘厚辰不符合考核标准负举证责任，但安建达公司提交的微信聊天记录等达不到此证明目的，安建达公司系违法解除劳动关系。庭审中，刘厚辰表示现在同意解除与安建达公司的劳动关系，刘厚辰在仲裁中仅主张经济补偿金，其对仲裁裁决的经济补偿金9500元不持异议，对经济补偿9500元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都安建达建筑工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付刘厚辰未订立书面劳动合同两倍工资差额83862.04元； 二、成都安建达建筑工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付刘厚辰2019年12月工资1500元； 三、成都安建达建筑工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付刘厚辰经济补偿金9500元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告成都安建达建筑工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蒲彦仪 二〇二一年四月六日 书记员  邓 莎