广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0307民初1493号 原告：曹木香。 委托诉讼代理人：翁XX，系原告丈夫。 委托诉讼代理人：李婧，深圳市龙岗区法律援助处指派广东生龙律师事务所律师。 被告：深圳市建文外国语学校，住所地深圳市龙岗区宝龙街道沙背坜二路93号，统一社会信用代码524403007556578364。 法定代表人：陈文宏，董事长。 委托诉讼代理人：陈薏如，广东如智律师事务所律师。 原告曹木香与被告深圳市建文外国语学校劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曹木香的委托诉讼代理人翁XX、李婧，被告深圳市建文外国语学校的委托诉讼代理人陈薏如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第十项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2019年9月11日。 二、签订劳动合同情况：2019年9月11日，原、被告签订《员工聘用合同》，合同期限自2019年9月11日至2022年9月11日。 三、工作岗位：生活老师。 四、应发工资结构及数额：被告主张：1、根据《员工聘用合同》第九条，原告的工资及相关补助构成为：基本工资2700元（人民币，下同）/月+校龄补助0元（因原告在被告处工作未满一年，故该项为0元）+月加班工作补助2100元/月+考核工资（每月100元-200元不等）；2、根据《工资方案》第四部分，原告的工资及相关补助构成为：基本工资2700元/月+校龄补助（校龄满一年享受100元，每增加一年增加50元，上限为300元）+月加班工作补助2100元+考核工资200元。寒暑假期间不享受月加班工作补助和考核工资。原告主张其入职时招聘人员称每月工资5000元（含社保），对《工资方案》不予认可。 五、是否欠发2020年7月1日至2020年8月31日期间的工资：原告主张被告欠发上述期间的工资12400元。被告主张因原告于2020年8月7日提出辞职，按照《续聘承诺书》，原告无权要求支付暑假工资，故被告无需支付2020年7月11日至2020年8月31日期间的工资。 六、是否欠发2019年9月11日至2020年7月11日期间的加班工资：原告主张被告欠发上述期间的加班工资55662元。被告主张原告系生活老师，该岗位具有特殊性，工作场所与休息场所即被告提供的宿舍同在一处，不能以原告是否在学校作为核算加班时间的标准，被告不存在欠发加班工资的事实。 七、是否欠发2020年1月1日至2020年2月28日期间的寒假工资：原告主张被告欠发上述期间的寒假工资5181元。被告主张寒假期间不享受加班工作补助和考核工资，故上述期间的寒假工资已足额发放。 八、解除劳动合同的时间：原告主张劳动合同自2020年9月1日解除。被告主张劳动合同自2020年8月7日解除。 九、2020年寒暑假期限：寒假自2020年1月16日至2020年2月13日，暑假自2020年7月12日开始。 十、解除劳动合同的原因：原告主张其于2020年9月28日向被告快递《被迫解除劳动关系通知书》，告知被告因其存在拖欠工资及加班工资、未经同意擅自调岗、不提供劳动条件等情况，故被迫解除劳动合同，并据此认为被告应支付违法解除劳动合同的经济补偿金6200元。被告主张原告于2020年8月7日以短信方式向被告招生部主任主动要求辞职，故被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。 十一、仲裁请求：原告因与被告的涉案劳动争议一案，于2020年10月28日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为1、被告支付2020年7月1日至2020年8月31日正常工作时间工资12400元；2、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿6200元；3、被告支付2019年9月11日至2020年7月11日延长工作时间加班工资55662元；4、被告支付2020年1月1日至2020年2月28日寒假工资差额5181元。 十二、仲裁结果：1、被告支付原告2020年7月1日至2020年8月7日正常工作时间工资3904元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 十三、诉讼请求：原告不服上述仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判令1、被告支付2020年7月1日至2020年8月31日正常工作时间工资12400元；2、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿6200元；3、被告支付2019年9月11日至2020年7月11日延长工作时间加班工资55662元；4、被告支付2020年1月1日至2020年2月28日寒假工资差额5181元。 判决结果 本院认为，因涉案法律事实发生于2021年1月1日之前，故根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案适用当时的相关法律规定。 关于原告的工资结构及数额。《员工聘用合同》第九部分第2点记载“本合同签订之时，乙方已详细阅读、理解深圳市建文外国语学校《教职员工手册》、《教职工行为准则》、《工资方案》等相关管理制度，并承诺严格遵守”。原、被告于2019年9月11日签订《员工聘用合同》，被告提交了签订合同前后施行的《工资方案》，故本院认为原告在签署《员工聘用合同》时知悉《工资方案》的相关内容。根据已查明的事实，被告主张的原告工资结构及数额与《员工聘用合同》、《工资方案》中记载内容一致，故本院采纳被告的该项主张，认定原告的工资及相关补助构成为：基本工资2700元/月+校龄补助（校龄满一年享受100元，每增加一年增加50元，上限为300元）+月加班工作补助2100元+考核工资200元，寒暑假期间不享受月加班工作补助和考核工资。 关于解除劳动合同时间的问题。原告于2020年8月7日向被告招生部主任发送短信称“……因我个人原因下一学期不打算回建文工作，……我现在提出辞职，是要走哪些流程呢……”，被告招生部主任回复称“这几天可以过来办理”。原告又称“我等我儿子过来学校调档案的那天过来好吗？如果不行，那我就这几天过来”，被告招生部主任回复称“都行”。本院认为，虽然原告于2020年8月7日通过短信向被告作出辞职的意思表示且获得同意，但双方并未就离职时间、物品交接、工资结算等问题达成一致意见，故上述短信往来不能作为认定双方解除劳动合同时间的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。结合原告在短信中称“下学期不打算回建文工作”的情况，本院对原告要求认定双方自2020年9月1日解除劳动合同的主张予以采纳。 关于是否欠发2020年7月1日至2020年8月31日期间工资的问题。虽然原告签署的《续聘承诺书》载明“本人在2020年10月15日之前不向学校提出辞职，否则自愿以违反校级论处，并不享受暑假工资”。但是，本院认为，原告作为劳动者享有提出辞职的权利，被告作为用人单位不能以承诺的形式排除原告依法享有的权利，故被告应向原告发放2020年7月1日至2020年8月31日期间的工资。经核算，2020年7月1日至2020年7月11日期间正常工作时间的工资金额为1421.2元[计算方式：（基本工资2700元+月加班工作补助2100元+考核工资200元）÷21.75天×8天-社保267.89元-公积金150元]；2020年7月12日至2020年8月31日期间的寒假工资金额为4469元（计算方式：基本工资2700元÷21.75天×36天）。故，被告应向原告发放2020年7月1日至2020年8月31日期间的工资合计5890.2元（计算方式：1421.2元+4469元）。 关于是否欠发是否欠发2019年9月11日至2020年7月11日期间加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能提交充分的证据证明其加班的具体情况，故本院对原告关于加班事实存在的主张不予采纳，进而对其要求被告支付上述期间加班工资55662元的主张不予支持。 关于是否欠发2020年1月1日至2020年2月28日期间的寒假工资的问题。根据原告提交的中国银行交易流水明细，原告2020年1月工资发放金额为3587.78元，2020年2月工资发放金额为3632.78元。2020年寒假自2020年1月16日至2020年2月13日，根据前述对原告工资结构及数额的认定，经核算，被告已足额发放上述期间的寒假工资。故，原告要求被告支付上述期间的寒假工资5181元的主张不予支持。 关于解除劳动合同的原因及是否需支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据前述已查明及认定的事实，原告最初以个人原因为由向被告提出解除劳动合同的要求，且被告存在未及时足额支付原告工资的情况，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款的规定，被告应向原告支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。根据原告提交的中国银行交易流水明细及本院前述的认定，原告自2019年10月至2020年8月期间的平均工资金额为4107元[计算方式：（4584.78元+4584.78元+4584.78元+3587.78元+3632.78元+4584.78元+4584.78元+4554.78元+4584.78元+5890.2元）÷11个月]。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4107元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告深圳市建文外国语学校于本判决生效之日起五日内向原告曹木香支付2020年7月1日至2020年8月31日期间的工资5890.2元； 二、被告深圳市建文外国语学校于本判决生效之日起五日内向原告曹木香支付解除劳动合同经济补偿金4107元； 三、驳回原告曹木香的其他诉讼请求。 以上付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告深圳市建文外国语学校负担，原告曹木香已预交的受理费5元，由本院予以退回。被告深圳市建文外国语学校应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  肖薇薇 二〇二一年四月二十日 书记员  李玉玲