河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0108民初777号原告：郑州市惠济区豫升数理化培训学校，统一代码:52410108MJF7934229，住所地：郑州市惠济区农业路天明路口。法定代表人：牛旭华。委托诉讼代理人：李宜波、张基禄，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告：王新月，女，1994年6月15日生，汉族，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：董艳艳，河南亮辅律师事务所律师。原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校（以下简称“豫升学校”）诉被告王新月劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李宜波、被告王新月及其诉讼代理人董艳艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告王新月支付2019年至2020年招生提成及课时费未发放部分人民币10846元、2020年1月份工资人民币251元。事实和理由：原告因不服郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，特向人民法院起诉。2018年5月2日，原被告签订两年期的劳动合同，后被告在原告处从事教学工作。2020年春节期间，原告向被告发放了本应于2020年5月10日发放的激励奖励（提成及课时费）10846元。2020年1月26日，原告却突然提出离职，严重违反了双方签订的劳动合同，对原告的教学工作及日常运营造成了不可估量的损失，而原告向被告提前发放的激励奖励，也是原告向积极履行劳动合同员工的激励，在合同期内突然离职的被告不应再享受该激励，原告无需向被告发放激励10846元。原告在被告2020年1月份未全勤工作的情况，仍向原告发放了工资540元，原告无需再向被告支付2020年1月份工资251元。为维护原告合法权益，现起诉至法院。被告辩称，被告并未收到过原告所说的春节福利1000元。被告于2020年1月初收到原告发放的1000元，但并非是原告所说的春节福利，而是原告发放的全体员工2019至2020年的旅游补贴金，另外被告于春节期间，包括2020年1月26日提出辞职后仍继续工作到2020年2月9日，并未收到过原告所说的春节福利1000元。10846元系原告应当向被告发放的2019年8月至2019年12月的招生提成及课时费的一半，系被告应发工资的组成部分，现原告仍拖欠被告另一半10846元未依法予以发放。被告于2020年1月26日提出辞职，2020年2月10日正式辞职。原告需要交接的工作早已交接完毕，原告还私自扣除被告一月份工资2000元并称之为违约金，至今未发放。被告自入职到离职，原告从未依法为被告缴纳过社会保险，根据有关规定，被告有权单方法定解除该劳动合同关系，事实上，被告于2020年1月26日提出辞职后工作到2020年2月9日。综上所述，原告的诉求缺乏事实和法律根据，请依法予以驳回，同时，对于原告不及时支付工资、违法约定违约金及未依法为劳动者缴纳社会保险费用的行为，被告保留投诉的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：2018年5月2日，原告豫升学校（甲方）与被告王新月（乙方）签订《河南豫升教育学校员工聘用合同》，主要约定：合同期限自2018年5月2日至2020年5月2日，职务为英语教师，合同期间，按《河南豫升教育学校员工结构工资标准》及各项管理办法获得相应报酬。第六条约定，合同期间，乙方提出辞职，必须写出书面申请，经甲方同意后，可以离职，但乙方需要向甲方缴纳违约金2000元，甲方发放乙方工作期间的工资（不包括提成及各类奖金）。第七条约定，乙方未经甲方同意擅自离职者，乙方需向甲方交付违约金一万元，若乙方不缴纳违约金，甲方可按法律程序追缴违约金3倍的罚金，停发乙方工作期间所有费用。第九条约定，合同期内，乙方提出辞职，甲方需在两个工作日签署意见（若不签署，视为甲方不同意），若不同意，乙方不得擅自离职。合同还约定了其他内容。被告王新月入职后，主要负责教学、招生等工作。原告制作的2019-2020学年上学期招生提成及课时费一览表显示：王新月合计应发21692元，2020年1月17日发一半10846元，5月10日再发一半10846元。原告制作的天明校区1月份招生奖金一览表显示：王新月2020年1月招生奖金251元。2020年1月26日，被告向原告提出辞职。原告以被告提前辞职为由至今未向被告发放2019-2020学年上学期招生提成及课时费一览表中剩余的10846元，也未发放2020年1月份招生奖金。2020年，被告王新月就本案劳动争议向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.豫升学校支付王新月2019年至2020年上学期招生提成及课时费的另一半共计10846元；2.豫升学校支付王新月2020年1月份工资901元（扣除2000元违约金后数额）；3.豫升学校支付王新月2019年4月份到2020年1月份上班期间应交未交的五险一金；4.豫升学校支付王新月两个月平均工资作为拖欠劳动报酬赔偿金。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月12日作出惠劳人仲案字（2020）第224号仲裁裁决书，裁决如下：一、豫升学校一次性支付王新月2019年至2020年招生提成及课时费未发放部分人民币10846元、2020年1月份工资251元。二、驳回王新月的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服裁决结果，遂向本院提出诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告之间形成劳动关系，双方争议的招生提成、奖金、课时费等均属于工资的组成部分，且双方对数额不持异议，原告不得克扣，应及时向被告发放。关于原告以被告违反合同约定为由，不向被告发放提成和奖金的意见。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除法定情形外，用人单位不得以约定违约金的方式，限制和干涉劳动者的择业自由。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案原被告签订的《河南豫升教育学校员工聘用合同》第六条、第七条中关于被告辞职必须经豫升学校同意，并承担违约金且不发放提成及奖金的约定，免除了用人单位应向劳动者支付工资的法定责任，排除了劳动者自由择业的权利，该约定违反上述法律规定，为无效条款，对被告不具有约束力。因此，本院对原告的意见，不予采纳，对其诉讼请求，不予支持。因被告未提起诉讼，视为对郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲案字（2020）第224号仲裁裁决不持异议，本院予以确认，认定原告应支付被告2019年至2020年招生提成及课时费未发放部分10846元、2020年1月份剩余工资251元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告王新月2019-2020学年上学期招生提成及课时费10846元、2020年1月工资251元，共计11097元。二、驳回原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告郑州市惠济区豫升数理化培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  吕岳督二〇二一年四月二十日书记员  刘 瑞