广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初5911号 原告：李恝，女，1968年9月19日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：覃象艺，广西旺国律师事务所律师。 被告：柳州市鑫海运输有限责任公司，住所地：柳州市航生路东苑一区6号，注册号：450208200001025。 法定代表人：李胜华。 原告李恝与被告柳州市鑫海运输有限责任公司（以下简称鑫海公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李恝之委托诉讼代理人覃象艺到庭参加诉讼。被告柳州市鑫海运输有限责任公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李恝向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告2008年4月1日至2020年5月1日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告双倍赔偿违法解除劳动关系经济补偿金18750元（从2008年4月至2020年5月，工作年限为12年1个月，应支付12.5个月的经济补偿金，按原来解除前12个月的平均工资1500元的标准计算，即1500元*12.5个月=18750元）；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年4月份进入鑫海公司工作，鑫海公司安排原告从事财会等其他繁杂工作。2020年8月7日原告被迫解除双方的劳动关系，为保护原告的合法权益不受非法侵害，维护法律的尊严，原告特依法向法院提出申请，敬请法院依法支持原告的请求。 被告鑫海公司经传票传唤未到庭参加诉讼，也未提交任何答辩意见及证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，李恝提交的《劳动合同书》、中国邮政国内邮寄单据、《被迫解除劳动关系通知书》（复印件）、《居民（职工）家庭生活及收入情况证明（回执）》、《收入证明》、《柳州市申请公共租赁住房家庭收入认定表》、《不予受理通知书》、《送达回证》、《证明》，均客观真实、来源合法，本院对其真实性予以确认。对证据的证明目的，本院将结合全案事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：2008年4月1日鑫海公司与李恝签订《劳动合同书》一份，约定李恝接受鑫海公司安排从事财务工作，试用期月工资标准为1500元，每月工资于15日支付，劳动合同期限从2008年4月1日起至2020年5月1日止。2015年11月15日，鑫海公司出具一份收入证明，证明李恝的每月收入为1500元。2015年11月18日，李恝所在的社区、街道办事处、城区民政局共同在李恝的《柳州市申请公共租赁住房家庭收入认定表》中盖章同意。2020年8月7日，李恝向鑫海公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以鑫海公司未依法为其缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬、违反法律法规规定损害劳动者权益、侵害了劳动者的合法权益为由，通知于2020年8月7日与该公司解除劳动关系。该通知书于2020年8月7日被鑫海公司签收。另，柳州市柳南区东苑社区居民委员会出具一份《居民（职工）家庭生活及收入情况证明（回执）》，载明李恝在鑫海公司任开票员一职，收入为每月1500元。又，2020年8月18日，李恝以鑫海公司作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人2008年4月1日至2020年5月1日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付双倍赔偿违法解除劳动关系经济补偿18750元。2020年8月24日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人李恝的仲裁申请作出柳劳人仲不受字〔2020〕第133号不予受理通知书，以李恝出生于1968年9月19日，已于2018年9月19日达到法定退休年龄，达到法定退休年龄时就应当知道2018年9月19日前的职工权利是否被侵害，故李恝要求确认与鑫海公司2008年4月1日至2018年9月18日存在劳动关系及该期间职工待遇的请求已超过申请仲裁时效；以李恝在超过法定退休年龄后已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，其要求确认与鑫海公司2018年9月19日至2020年5月1日存在劳动关系及该期间职工待遇的请求不属于劳动争议为由，决定对李恝的仲裁申请不予受理。该通知书于2020年8月25日被李恝本人签收。李恝不服该决定，故诉至本院。 另，2020年8月20日，由柳州市社会保险事业管理局稽核科向劳动保障监察部门（城区大队）出具一份证明，载明鑫海公司尚未在柳州市社会保险经办部门进行参保登记，李恝在该单位无参保记录。 在本案审理过程中，李恝称，其于2018年9月19日到达法定退休年龄，因被告未帮其缴纳社会保险，故无法享受退休待遇；李恝为鑫海公司提供劳动至2020年5月1日；鑫海公司以现金方式发放工资。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，李恝主张其于2008年4月1日与鑫海公司建立劳动关系，并提交《劳动合同书》、《收入证明》等证据对劳动关系进行了证明。而鑫海公司未提交证据对李恝的主张予以反驳。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者享受养老保险待遇的，劳动合同终止。李恝虽于2018年9月19日达到法定退休年龄，但其自述并未享受养老保险待遇，并提交了柳州市社会保险事业管理局稽核科开具的《证明》予以证明，而鑫海公司未进行抗辩，且无证据证明李恝已享受养老保险待遇，故其与鑫海公司的劳动合同并未于到达法定退休年龄时自行终止。由于李恝于2020年8月6日方以邮寄解除劳动关系通知书的方式与鑫海公司解除劳动关系，故其要求确认双方劳动关系存续期间的诉请并未超出仲裁时效。综上，李恝诉请确认其与鑫海公司于2008年4月1日至2020年5月1日存在劳动关系，本院予以支持。 关于李恝主张的解除劳动关系经济补偿。本案中，鑫海公司未依法为李恝缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，鑫海公司应向李恝支付经济补偿。李恝主张按其在劳动合同解除前十二个月的平均工资1500元计算经济补偿，该数额虽低于当地最低工资标准，但属于当事人对自身权利的处分，本院予以支持。本院对李恝主张其在鑫海公司工作满12年零1个月的事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿的金额为18750元（1500元×12.5个月）。另外，李恝主张鑫海公司双倍支付经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告李恝与被告柳州市鑫海运输有限责任公司于2008年4月1日至2020年5月1日存在劳动关系； 二、被告柳州市鑫海运输有限责任公司向原告李恝支付经济补偿18750元； 三、驳回原告李恝的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，公告费700元，合计710元（原告已预交），由被告柳州市鑫海运输有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  谢君钧 人民陪审员  杨 柳 人民陪审员  胡凤平 二〇二一年四月二十六日 书 记 员  张 咪 附本判决书所援引的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。