大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0214民初101号原告：大连本利食品有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区丰荣街道台山社区，统一社会信用代码91210282782458269W。法定代表人：姜云洲，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏崭，系辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄兆坤，系辽宁昭明律师事务所律师。被告：王秀瑛，女，1972年4月30日出生，汉族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼代理人：包海波，女，系通辽市经济技术开发区法律服务所法律工作者，住内蒙古通辽济技术开发区。原告大连本利食品有限公司与被告王秀瑛劳动争议一案，本院于2021年1月5日依法受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连本利食品有限公司委托诉讼代理人苏崭，被告王秀瑛及其委托诉讼代理人包海波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连本利食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告不存在事实劳动关系；2.判令诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因与原告之间的确认劳动关系等纠纷向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出大普劳人仲裁[2020]126号仲裁裁决书，裁决原、被告自2020年3月至今存在事实劳动关系，该仲裁裁决书于2020年12月17日送达给原告。但该仲裁裁决书认定的事实缺乏证据支持，被告举证的证据均与原告无关，劳动仲裁委员会在缺乏证据支持的情况下径行裁决原、被告自2020年3月至今存在事实劳动关系是错误的。恳请法院查明事实，维护原告的合法权益。被告王秀瑛辩称，原、被告之间虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可视为具有法律上的劳动关系，受法律保护。被告自2020年3月开始到原告处工作，工资通过银行转账支付，双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此原、被告之间存在事实劳动关系。被告在2020年3月5日下班时受伤，没有超过劳动合同法规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间规定。经仲裁裁决原、被告自2020年3月至今存在事实劳动关系。原告起诉遗漏诉讼主体，应将劳动争议案件中被申请人大连延杰食品有限公司（以下简称延杰公司）列为本案共同诉讼参加人。原告诉讼请求无事实依据及法律依据，延杰公司与本案被告虽为独立主体，但为富昌国际全资子公司，经营范围相同，本案被告是经延杰公司指派到原告处工作，且原告已向被告发放工资，至今原、被告双方的事实劳动关系仍处于持续状态，本案原告与延杰公司存在交叉用工的情形，且这种多重劳动关系系双方人为因素造成，在查明劳动者实际工作状态的情况下，可以参照以下原则处理：1、订立劳动合同的按劳动合同确认劳动关系，未订立劳动合同的，可以根据审判需要，将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位，发放工资、缴纳保险、工作内容等作为劳动关系的判断依据。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，在劳动者非因本人意愿被安排到新用人单位工作，在其解除劳动合同或者事实劳动关系时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限并入计算至新用人单位的工作年限的，人民法院应予以支持。普兰店区劳动争议仲裁委员会根据被告提交的证据，认定原、被告双方存在事实劳动关系是正确的，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张向本院提交了大普劳人仲裁[2020]126号仲裁裁决书，被告为证明其主张向本院提交了劳动仲裁庭审笔录、微信聊天记录、账户历史明细清单、招聘信息、公司登记信息、原告向被告支付工资的转账记录。原、被告双方对以上证据的真实性均无异议，故本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：王秀瑛自2018年3月至2020年2月期间在延杰公司工作，2020年3月开始在原告大连本利食品有限公司工作。后发生劳动争议，王秀瑛向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与延杰公司、大连本利食品有限公司之间存在劳动关系，并请求延杰公司、大连本利食品有限公司支付未签订劳动合同双倍工资。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出大普劳人仲裁[2020]126号仲裁裁决书，裁决如下：一、王秀瑛与大连延杰食品有限公司2018年3月至2020年2月期间存在事实劳动关系；二、王秀瑛与大连本利食品有限公司自2020年3月至今存在事实劳动关系；驳回王秀瑛其他仲裁请求。原告以该仲裁裁决书认定的事实缺乏证据支持，其与王秀瑛自2020年3月至今不存在事实劳动关系由诉至本院。王秀瑛及案外人延杰公司未提起诉讼。案件审理过程中，本院依被告申请到大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁期间双方当事人提供的证据以及仲裁笔录。王秀瑛提供的其名下的借记卡账户历史明细清单载明，2020年5月1日王某峰向其银行卡中转账2755元，摘要为代本利支付3月份工资。王秀瑛称王某峰即为大连本利食品有限公司的招聘信息中载明的联系人王鑫峰，系公司财务人员。在本院责令原告限期核实后，其未提供单位员工名册、工资发放记录等相关证据。本院认为，双方的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告王秀瑛提供的借记卡账户历史明细清单，载明王某鑫于2020年5月1日代本利向其支付3月份工资。而原告作为用人单位未提供本单位员工名册及工资发放证据材料，未能举证证明其未向王秀瑛发放过工资，双方不存在劳动关系，故原告应承担举证不能的法律后果。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告大连本利食品有限公司与被告王秀瑛之间自2020年3月至今存在劳动关系。一审案件受理费10元，由原告大连本利食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审 判 长  颜丙丽审 判 员  王 静人民陪审员  周海东二〇二一年四月二十五日法官助理刘林书记员原春子附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。