四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初3819号 原告：四川桔子树教育科技有限公司，住所地：四川省成都市锦江区月季街******。 法定代表人：陈妍颖，总经理。 委托诉讼代理人：滕玉寒，男，1992年5月23日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区，系公司员工。 被告：杨蓉，女，1974年9月23日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 原告四川桔子树教育科技有限公司（简称桔子树公司）与被告杨蓉劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序进行了审理。2021年4月9日，本院对本案公开开庭进行了审理，原告桔子树公司法定代表人陈妍颖及委托诉讼代理人滕玉寒，被告杨蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告桔子树公司向本院起诉请求：不予支付被告双倍工资28646.04元。事实与理由：杨蓉于2019年4月在桔子树公司任职，公司人事部门多次要求其签订劳动合同，但均被杨蓉用各种理由拖延并且拒绝签订劳动合同。杨蓉于2020年疫情结束开业后主动向原告提出离职，劳动仲裁开庭时人证由于休产假无法出庭作证，导致证据不足，故特向法院提起诉讼。杨蓉是故意造成没有签订劳动合同，请支持原告诉讼请求。 被告杨蓉辩称，原告确实未与被告签订劳动合同，不是被告拒绝签订劳动合同，是原告从未给被告提过签订劳动合同的事情。 经审理后，本院查明以下事实：2019年3月18日杨蓉入职桔子树公司，岗位为市场部主管。桔子树公司庭审中陈述2020年1月1日之前，杨蓉每月工资为底薪3000元＋提成；2020年1月1日之后，杨蓉每月工资为底薪3500元+提成，对于仲裁时认定的每月已支付工资数额无异议。桔子树公司向杨蓉已发放工资：2019年3月工资1400元，2019年4月工资3422.40元，2019年5月工资4661.12元，2019年6月工资4710.52元，2019年7月工资5961.88元，2019年8月工资3717.40元，2019年9月工资5540.48元，2019年10月工资4468.56元，2019年11月工资5444.72元，2019年12月工资5458元，2020年1月工资4400.36元，2020年2月工资2200元。按此计算，杨蓉已发放的月平均工资为4282.14元。 2020年8月6日，杨蓉向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．桔子树公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额52035.44元（2019年3月18日至2020年2月20日）；2．桔子树公司支付拖欠工资1562.472元。2020年12月31日，该委作出锦劳人仲裁字[2020]00405号仲裁裁决：一、桔子树公司在仲裁裁决生效后15日内向杨蓉支付未签订劳动合同的二倍工资差额28646.04元；二、桔子树公司在仲裁裁决生效后15日内向杨蓉支付2020年6月1日至6月8日工资1181.28元。桔子树公司不服仲裁裁决第一项，遂起诉至本院，诉请如前。 以上事实有四川桔子树教育科技有限公司、杨蓉身份信息、微信及支付宝转账记录、锦劳人仲裁字[2020]00405号仲裁裁决书等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 为明晰劳资双方在劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国在《中华人民共和国劳动合同法》中确立了书面劳动合同制度，并在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由此可见，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位若不履行，则应向劳动者每月支付二倍工资。桔子树公司为证明因杨蓉原因而未签订劳动合同的主张，庭审中提交微信聊天记录截图、通话录音等证据及证人寇晨的出庭证言，本院经审查认为，上述证据及证人证言不能证明系杨蓉主观故意或恶意导致未签订书面劳动合同，桔子树公司作为用人单位不能举证证明其已履行与杨蓉签订书面劳动合同的法定义务，应承担不利后果。本案中，杨蓉于2019年3月18日入职桔子树公司，桔子树公司至迟应于2019年4月17日与杨蓉签订书面劳动合同，杨蓉也应于此时知道自己权利受到侵害，但杨蓉于2020年7月30日才就未签订劳动合同的二倍工资差额申请仲裁，故2019年7月30日之前部分已超过一年仲裁时效，不应予以支持。因庭审中双方均未对仲裁确定的杨蓉月平均工资标准4282.14元/月提出异议，桔子树公司应向杨蓉支付2019年7月30日至2020年3月17日期间二倍工资差额32731.3元（4282.14元/月÷21.75天×2天+4282.14元/月×7个月+4282.14元/月÷21.75天×12天）。因杨蓉仲裁请求支付二倍工资差额期间截至2020年2月20日，且对仲裁认定的二倍工资差额28646.04元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认桔子树公司应支付杨蓉未签订劳动合同二倍工资差额28646.04元。 另，对仲裁裁决桔子树公司向杨蓉支付2020年6月1日至6月8日工资1181.28元的仲裁事项，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、四川桔子树教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向杨蓉支付未签订劳动合同的二倍工资差额28646.04元； 二、四川桔子树教育科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向杨蓉支付2020年6月1日至6月8日工资1181.28元； 三、驳回四川桔子树教育科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川桔子树教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  任丽 二〇二一年四月十三日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。