河北省丰宁满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0826民初1249号 原告：丰宁满族自治县富东养殖有限公司，住所地河北省承德市丰宁满族自治县窟窿山乡高楼村小龙池西沟8组10号，统一社会信用代码91130826336361264E。 法定代表人：东明立，职务：经理。 委托诉讼代理人：马立刚，丰宁满族自治县大阁镇正平法律服务所法律工作者。 被告：冯树昌，男，1962年3月12日出生，满族，农民，住河北省承德市丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：孙晓平，河北付桂荣律师事务所律师。 原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司与被告冯树昌劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司委托诉讼代理人、被告冯树昌及其委托诉讼代理人均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 丰宁满族自治县富东养殖有限公司向本院提出诉讼请求：要求撤销丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲案字（2021）13号仲裁裁决书。原告起诉所依据的事实和理由：原裁决认定事实错误，被告冯树昌工资应认定为4000.00元每月，原裁决认定为4250.00元每月没有法律依据，导致本人工资及停工留薪工资计算错误。原裁决认定交通费125.00元，缺乏法律依据，在仲裁审理时被告冯树昌未提交相应的交通费票据及复查的诊断依据，只是仲裁委核定是明显错误的。原裁决认定护理费没有事实依据，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。这里指的是生活不能自理的职工同时还需要提供护理的证明才可以认定护理费用，此案被告并未提供上述证据。综上，请求法院支持原告诉讼请求。 被告冯树昌辩称，丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，仲裁委认定的工资是平均工资，因治疗地不是本地，支持125元交通费合理，支持护理费12天也有依据；综上，应当驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告冯树昌自2018年10月15日至2018年12月9日在丰宁满族自治县富东养殖有限公司从事饲养员工作，工作期间未发放过工资。丰满族自治县人民法院在(2019)0826民初3145号民事判决书中认定，原告与被告协商约定第一个月工资4000.00元，之后每个月工资是4500.00元。2018年12月9日被告在工作中受伤致锁骨骨折，2018年12月10日至2018年12月21日在丰宁县医院住院治疗12天，被告支付医疗费共计26387.86元。住院期间被告由其家属进行护理，住院期间原告没有支付伙食补助。被告治疗工伤、复查时发生的交通费，除第一次到县医院就医外，其余均由被告自行垫付。2020年12月15日承德市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字【2020】08260135号工伤认定书认定工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月。被告进行劳动能力鉴定的费用，由被告自行垫付。以上事实，有原告提供的丰劳人仲案字(2021)13号仲裁裁决书一份，被告提交的(2019)冀0826民初3145号民事判决书一份，认定工伤决定书一份，(2019)冀08承民终字3143号民事判决书一份，冀人社行复决【2020】20号《河北省人力资源和社会保障厅行政复议决定书》一份，承德市劳鉴委2020年08260135号《初次鉴定结论书》一份，疾病诊断书两份，出院记录一份、病例一组，医疗费单据三张，用药清单一组，丰劳人仲案字(2021)13号仲裁裁决书一份，以及双方当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，被告冯树昌自2018年10月15日至2018年12月9日在丰宁满族自治县富东养殖有限公司从事饲养员工作，原告应支付被告拖欠的工资共计7517.00元，即2018年10月15日至2018年11月14日的工资总计为4000元，2018年11月15日至2018年12月9日工资为4500÷21.75×17天=3517元。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告冯树昌工伤事实存在，原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司司应按国家法律法规规定支付以下各项工伤待遇。1、一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，经核算冯树昌的本人为工资4250.00元，即(4000+4500)÷2=4250.00元，被告冯树昌的一次性伤残补助金为4250元×7个月=29750.00元。2、一次性工伤医疗补助金:根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工8个月月平均工资。2019年度河北省职工月平均工资为6314.58元，因此，被告冯树昌的一次性工伤医疗补助金为6314.58元×8个月=50516.64元。3、一次性伤残就业补助金:根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工4个月月平均工资。2019年度河北省职工月平均工资为6314.58元，因此，被告冯树昌的一次性伤残就业补助金为6314.58元×4个月=25258.32元。4、护理费:根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司未指派专人护理，应由原告支付停工留薪期期间护理费。因原告未举证，无法明单位上年度职工月平均工资，因此按照2017年度河北省职工月平均工资标准5438.83元核定护理费月标准，被告住院及复査共12天，因此，护理费为5438.83元÷30天×12天=2175.53元。5、住院期间伙食补助费:根据《工伤保险条例》第三十条、《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》(冀人社字【2011】4号)文件规定，被告住院治疗工伤的伙食补助费为12天×20元/天/人=240元。6、劳动能力鉴定费:被告冯树昌进行伤残鉴定和停工留薪期鉴定的鉴定费600.00元，由被告自行垫付，应由原告承担。7、交通费:根据《工伤保险条例》第三十条、《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》(冀人社字【2011】4号)文件规定，被告冯树昌到丰宁满族自治县医院住院、出院、复查、拆线时的交通费，除第一次入院由原告支付外，其余均由被告自行垫付，经丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会核定被告花费交通费共计125.00元，其核定符合客观事实，此项费用应由原告承担。8、工伤医疗费:被告冯树昌于2018年12月10日至12月21日在丰宁满族自治县县医院治疗，被告冯树昌共支付医疗费26387.86元。2018年12月26日拆线支付医疗费61元，2019年2月26日复查费90元，因此，原告应支付被告医疗费共计26538.86元。9、停工留薪期工资:根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2018年10月30日至12月9日在原告处工作，经核算冯树昌的本人工资为4250.00元，被告停工留薪期4个月，原告应支付被告4个月的停工留薪期工资17000.00元，即4个月×4250.00元=17000.00元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第九十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十七条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯树昌工资7515.00元。 二、原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯树昌各项工伤保险待遇共计152204.35元（其中包括：1、一次性伤残补助金29750元;2、一次性工伤医疗补助金50516.64元;3、一次性伤残就业补助金25258.32元;4、护理费2175.53元;5、住院期间伙食补助费240元;6、劳动能力鉴定费600元;7、交通费125元;8、工伤医疗费26538.86元;9、停工留薪期工资17000元。） 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告丰宁满族自治县富东养殖有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  赵光临 二〇二一年四月二十二日 书记员  孟祥鹏