新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2021）新2301民初100号 原告：新疆金德源房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市北京南路50号小区1丘45栋。法定代表人：郭海波，该公司经理。委托诉讼代理人：王思文，新疆新蓝天律师事务所律师。被告：姜松林，男，1973年8月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。原告新疆金德源房地产开发有限公司（以下简称金德源公司）与被告姜松林劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告金德源公司的委托诉讼代理人王思文，被告姜松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金德源公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付被告2019年12月至2020年4月的工资30,684.6元；2．原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资30,684.6元；3．被告赔偿因工作失职给原告造成的经济损失200,000元。事实和理由：昌吉州劳动人事争议仲裁委员会作出的昌州劳人仲字（2020）104号仲裁裁决书认定事实有误，适用法律不当，裁决事项不能成立，具体理由如下：一、原告在被告入职时，已按法律规定与其办理了包括《劳动合同》在内齐备的入职手续，虽原告现无法提供《劳动合同》原件，但其他留存资料可印证上述事实。其一，《保密合同》作为《劳动合同》的附件已订立，《劳动合同》没有必要不签订；其二，《员工薪资确认（调整）审批表》《员工入职审批表》《应聘人员基本情况表》《岗位与工资确认单》等资料，足以反映被告的用工主体、劳动岗位、劳动期限、薪资标准等保障劳动者权益的必备事项，既往的司法裁判中也明确劳动合同不应局限为特定文本或格式，只要能反映上述内容，保障劳动者权利的文件可视为劳动合同。因此，原告在本案中不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。二、仲裁委认定被告2020年1-3月的工资标准不当。被告原系原告工程总监，此岗位在建筑行业具有明显的季节差异，冬季项目停工没有工作。对此，原告针对2020年1-2月的冬休期发出了放假通知，加之今年受疫情影响，被告在2020年1月1日至3月23日期间一直未上班，在此情况下仲裁委裁决原告支付该时间段近20,000元的工资，金额过高，对企业而言不公平。三、原告扣发被告2019年12月工资10,984.9元、2020年3月工资3,785.1元、4月工资1,950元，共计16,720元，是由于被告未履行岗位职责，在工作中严重失职，给原告造成巨大的经济损失。就该损失，仅原告目前已实际支出部分就高达50万元，对此原告在仲裁阶段也提出了索赔的仲裁反请求，但仲裁委未予充分核查就做驳回处理不当。本案中被告作为原告的工程总监，享受高工资待遇，其岗位职责就是对工程项目总体进行严格审核及指导、重大技术支持等。但由于被告履职期间审核不严、监督不力，导致原告工程项目钢筋违规使用，无法达到设计要求，原告对此只能另行付费进行结构加固，经济损失巨大。对上述事实，应依法查明。姜松林辩称，1．不认可原告的第一项诉讼请求，2019年12月至2020年4月按照原、被告口头合同约定，被告年薪是18万元，四个月的工资是63,000元，被告于4月辞职。2．劳动法第十条明确规定，建立劳动关系要建立书面的劳动合同，原告不仅是针对被告没有签订劳动合同，对于其他人也很少有签订劳动合同。3．对赔偿工作损失不认可。施工单位和监理公司的职责，是通过招投标确定的，被告入职前就已确定，只有竣工验收的时候被告才需要参加，其他无需参加，所以不存在造成经济损失。被告辞职是2020年4月6日，原告出具的罚款单是在被告辞职后。原告恶意拖欠工资，导致被告辞职。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况概述如下：1．应聘人员基本情况表、总工师岗位说明书、员工入职审批表、员工薪资确认审批表、岗位与工资确认单、员工保密合同。拟证实：1．被告于2019年10月28日入职原告公司工程总监（总工程师）岗位，该岗位职责为负责工程建设技术总体审核、指导和重大技术支持、监督开发项目工程实施管理等。2.被告入职后办理了系列手续，签字确认了工作岗位、劳动期限、试用期限、工资标准及构成等重要事项，上述事项已具备劳动合同的要件。3．岗位与工资确认单明确被告的薪资为30天全勤工资，含社保、含税、含节假日工资，其中基本工资为4,000元/月，试用期为3,200元/月。被告对岗位说明书无异议；主张岗位工资确认单在签字的时候，试用期是空白的，没有3,3是事后添加上去的，没有经过我的同意；岗位薪资确认审批表签字的时候，总经理签字和试用期3个月都没有，是事后添加的。本院对此组证据的真实性予以认定。2．解除或终止劳动关系证明书、冬休放假通知、2019年10月至2020年3月考勤表、2020年4月打卡每日统计表各一份。拟证实被告因个人原因于2020年4月6日离职，在职期间因建筑行业季节用工及疫情原因，被告自2020年1月1日起至3月22日一直处于休息状态未出勤。被告对解除或终止劳动关系证明书无异议；没有收到冬休放假通知，与开会内容不符，开会说为了解决农民工工资工程部、财务部因全员未休；对2019年10月、11月期间考勤表认可，12月份考勤中14日、21日考勤不认可，这两天被告上班，但是没打卡，2020年1月上班到9日，对2020年3月的考勤不认可，3月11日就开始上班了，3月12日、15日、16日、21日、22日、28日、29日休息，其他时间一直在上班，对4月份的考勤认可。本院对解除或终止劳动关系证明书、冬休放假通知，2019年10月、11月、12月，2020年1月、2月、4月考勤表的真实性予以确认。3．函告、处罚通知书、施工合同书。拟证实被告未充分履行总工程师的监管职责，在其任职期间3#楼A座主体基础及车库钢筋使用出现严重违规，违反施工设计要求，为此，原告公司函告监理公司处理解决并对被告发出扣款通知，为了修复上述缺陷，仅对地下车库梁、柱加固公司已支出50万元，给公司造成巨大经济损失。被告对函告没有异议，原告清楚事故责任的主体不是被告，处罚通知书是原告私自开具的，被告没有见过，施工合同书可以反映出原告将工程发包给没有相关施工资质的单位。本院对此组证据的真实性予以确认。4.2020年3月31日、4月24日、5月26日的微信记录。拟证实2020年3月底，被告因个人原因提出辞职，双方前期沟通流畅，不存在被告所说欺骗的情况导致离职。被告对聊天记录的真实性认可，可以证明被告履职是合格的。本院对此组证据的真实性予以确认。被告提供如下证据：1.2020年4月6日被告和袁倩红的微信记录。拟证实2020年4月6日，袁总答应在一周内发放工资，让被告尽快办理辞职手续，及被告2020年3月11日上班的情况。原告对聊天记录真实性认可，拟证实的事实不认可，公司基于被告3月31日提出的辞职申请作出的同意的回复。本院对此证据的真实性予以确认。2．银行交易记录。拟证实被告离职后于2020年4月25日收到入职第一个月的工资，被告辞职不是因为个人原因，也不是履职不力。原告对此证据的真实性认可，被告2019年10月的工资确实是2020年4月份发放的，是因为公司资金周准和疫情导致迟延发放。本院对此组证据的真实性予以确认。3.2020年3月11日微信记录、打卡记录。拟证实被告于2020年3月11日上班的事实，原告提交的考勤表与事实不符。原告对真实性认可，对拟证实的事实不认可，打卡正常时间是一天四次，偶尔单次打卡不能证实其工作情况，应该出具完整的打卡记录。本院对此组证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2019年10月28日，被告姜松林入职原告金德源公司。当日，姜松林签署岗位与工资确认单，其岗位为总工，入职时间为2019年10月28日，试用期3月，试用期月预期收入为税前12,000元，转正后月预期收入为税前15,000元，转正后提留工资20%，年底发放（薪资为三十天全勤工资，含社保、含税、含节日工资）。当日，原、被告双方签订员工保密合同。2019年11月26日，原、被告双方签署员工薪资确认（调整）审批表，被告部门为工程部，职位为总工，薪资组成为：基本工资4,000元，岗位工资4,000元，绩效工资4,000元，保密工资3,000元，合计15,000元。备注：税前，试用期发放80%（即12,000元），试用期后提留工资20%，提留工资年底一次性发放。2019年11月30日，金德源公司通过姜松林的员工入职审批表，姜松林的应聘部门为工程部，应聘岗位为工程总监（工），入职时间为2019年10月28日。金德源公司相关人员签署“同意”“同意，签署三年劳动合同”“同意入职，按规定试用”等意见。姜松林的总工程师岗位说明书中工作职责与任务为：1．参与制定公司年度经营计划和预算方案、重大财务、业务问题的决策；2．根据工程建设计划、指导、审批施工组织总设计；3．根据开发部总体部署，监督开发项目工程实施管理；4．负责调查和组织重大质量事故并向公司领导报告；5．负责重大项目招标中标技术标底审核；6．协调总公司、政府部门和相关专业公司的关系；7．完成上级交办的其他工作。岗位工作关系：（一）内部关系：1．所受监督：接受常务副总的批示和监督；2．所施监督：对部门员工实施监督；3．合作关系：与各部门发生协作关系。（二）外部关系：与设计院、审图单位、单位及地方政府相关职能部门发生联系。姜松林于2020年4月6日离职。当日，金德源公司出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明按“因其他原因解除或终止劳动合同（关系）”。原告于2020年12月25日发放被告2019年10月份的工资1,600元，于2020年4月21日发放被告2019年11月的工资11,985元。原告以被告未下发履行职责为由扣罚被告2019年12月工资10,984元、2020年3月工资3,785元、4月工资1,950元。姜松林申请劳动仲裁，其请求事项：1．被申请人支付申请人2019年12月至2020年4月的工资63,000元；2．被申请人支付申请人上班期间15个节假日加班工资15,000元；3．被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资76,000元；4．被申请人支付申请人上班期间交通费用2,400元；5．被申请人支付申请人拖欠工资补偿1,000元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出昌州劳人仲字（2020）104号仲裁裁决书，裁决：（一）被申请人支付申请人2019年12月至2020年4月的工资30,684.6元；（二）被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资30,684.6元；（三）驳回申请人其他仲裁请求。诉讼中，原告方陈述，其公司将明峰商贸中心3#楼及地下车库发包给施工单位，施工单位于2019年11月施工期间对上述工程的梁柱使用的钢筋与公司提供的图纸不符，没有达到标准，要求被告承担由此造成的损失。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告所主张被告应赔偿工作失职给原告造成的经济损失200,000元，是因被告履职期间审核不严、监督不力，导致原告工程项目钢筋违规使用，无法达到设计要求，原告对此另行付费进行结构加固产生。本院经查，原告金德源公司给被告姜松林确定的岗位说明书中对工作职责与任务中并没有对工程中所用材料进行验收的职责。另外，《中华人民共和国建筑法》第五十八条第一款规定：“建筑施工企业对工程的施工质量负责。”原告金德源公司请求姜松林赔偿因施工企业违规使用钢筋造成的损失没有相应的事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告因被告履职期间严重失职给其人造成损失，应承担赔偿责任，故扣罚被告2019年12月工资10,984元、2020年3月工资3,785元、4月工资1,950元无相应的事实依据。2019年11月28日至2020年1月28日，被告处于试用期，月工资为12,000元。结合被申请人单位的通知以及考勤表，2020年1月28日至3月22日为冬休时间。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，原告应向被告支付2019年12月工资10,984元、2020年1月工资12,000元、2月工资1,134元（1,620元×70%=1,134元）、3月工资4,616.6元（1,620元÷30天×22天×70%-831.6元，831.6元＋3,785元=4,616.6元）、4月工资1,950元，合计30,684.6元。关于未签订劳动合同的双倍工资。被告姜松林于2019年10月28日入职原告金德源公司工作，双方建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于未签订劳动合同的二倍工资。原告金德源公司提出曾与被告姜松林订立书面劳动合同，但未提供相应的证据证实，本院对此主张不予采信。原告主张其与被告订立的员工薪资确认（调整）审批表、员工入职审批表、应聘人员基本情况表、岗位与工资确认单等资料，足以反映被告的用工主体、劳动岗位、劳动期限、薪资标准等保障劳动者权益的必备事项，可视为劳动合同。本院对此认为，劳动合同与原告所提供的岗位与工资确认单等材料在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性等一般合同性质，但又不同于一般的合同，具有主体特定性、人身从属性等特殊属性。而原告所提供的岗位与工资确认单等材料是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写由用人单位保管的文件资料。劳动合同应当具备的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当载明：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，金德源公司提供的岗位与工资确认单等材料虽然载明有姜松林的基本身份信息、工作简历，入职部门、岗位、试用期、工资待遇、劳动合同期限等内容，但缺少工作地点、工作时间和休息休假等必备条款，并且由于姜松林并不持有岗位与工资确认单等材料，一旦双方对其中内容产生争议，姜松林不能提供相关约定的依据，其权益得不到保障，这也与劳动合同法规范用工、保护劳动者合法权益的立法本意相违背。综上，金德源公司主张岗位与工资确认单等材料具备劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同的性质的主张于法无据，本院不予支持，金德源公司应从2019年11月28日起每月向姜松林支付二倍的工资，鉴于本院对此期间的工资已予支持，原告还应支付差额30,684.6元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、原告新疆金德源房地产开发有限公司支付被告姜松林2019年12月至2020年4月的工资30,684.6元；二、原告新疆金德源房地产开发有限公司支付被告姜松林未签订劳动合同的二倍工资差额30,684.6元；三、驳回原告新疆金德源房地产开发有限公司请求被告姜松林赔偿经济损失200,000元的诉讼请求。上述款项应于本判决生效后五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆金德源房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  员   邵立忠二 〇 二 一 年 四 月 二 日书  记  员   王 莉