内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）内04民终1289号上诉人（原审原告）：赤峰工业职业技术学院，住所地：内蒙古自治区赤峰市松山区新城巴林北街22号。法定代表人：王建军，该学院院长。委托诉讼代理人：李长鹏，内蒙古原法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭振奎，男，1964年9月8日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区。被上诉人（原审被告）：张玉兰，女，1962年12月26日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区。二被上诉人共同的委托诉讼代理人：曹慧婷，内蒙古昭乌达律师事务所律师。上诉人赤峰工业职业技术学院因与被上诉人郭振奎、张玉兰劳动争议一案，不服内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院（2020）内0404民初6098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赤峰工业职业技术学院上诉请求：一、撤销松山区人民法院（2020）内0404民初6098号民事判决第一、二、三项，依法改判上诉人无需给付被上诉人因郭青杰死亡的丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇；二、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.被上诉人之子郭青杰不是上诉人单位职工，其在上诉人学生食堂工作，是受经营者丛爱民的雇佣，被上诉人应当向雇主主张赔偿责任，向上诉人主张工伤保险待遇于法无据。上诉人系赤峰市人民政府开办的高等职业院校，属赤峰市财政本级全额拨款事业单位。教职员工中绝大多数为事业单位在编人员，极少部分教辅工勤人员为“合同制”，均由相关行政主管部门批准备案，由赤峰市财政拨付工资。二被上诉人之子郭青杰，根本不属于“在编”或“合同制”人员，我院也从未对其进行管理，从来没有向郭青杰支付过工资以及其它任何形式的劳动报酬，完全能够说明双方之间根本就没有劳动关系的事实。我院根据国家教育行政主管部门关于后勤社会化等政策要求，引进社会民营资本经营三个学生食堂，与经营者均签订有《经营协议》，其中明确约定，食堂由经营者自主经营、自负盈亏，自主雇佣人员，自行承担相应法律责任。郭青杰受雇于学生食堂经营者丛爱民，二被上诉人依法应当向雇主丛爱民主张人身损害赔偿；二、上诉人没有为郭青杰办理工伤保险的义务，向上诉人主张工伤保险待遇没有事实及法律依据。郭青杰既不是上诉人单位的“在编”人员，又不是“合同制”人员，上诉人不可能为其办理工伤保险。鉴于郭青杰与食堂经营者丛爱民之间客观存在的雇佣关系，上诉人没有义务支付本案被上诉人仲裁请求的工伤保险待遇。郭振奎、张玉兰辩称，郭青杰与上诉人之间构成劳动关系，郭青杰构成工伤有判决和认定书予以认定，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。赤峰工业职业技术学院向一审法院起诉请求：1.判决赤峰工业职业技术学院无需每月向张玉兰支付供养亲属抚恤金1560元；2.判决赤峰工业职业技术学院无需向郭振奎、张玉兰支付因郭青杰死亡一次性工亡补助金672320元及丧葬补助金29800元，合计702120元；3.本案诉讼费由郭振奎、张玉兰承担。一审法院认定事实：2018年7月12日，内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院作出（2018）内0404民初4781号民事判决书，认定案件事实为：2016年4月6日，职业技术学院取得了赤峰市松山区市场监督管理局颁发的食品经营许可证，经营许可证上的经营者名称为赤峰工业职业技术学院（第一食堂），法定代表人（负责人）为张吉国，经营场所为赤峰市新城区天义路北段，主体业态单位食堂。赤峰市松山区市场监督管理局档案中“食品安全技术人员、食品安全管理人员及从业人员情况登记表”上登记的人员有丛爱民等15人。2017年8月15日，职业技术学院与丛爱民签订赤峰工业职业技术学院食堂合作经营协议书，约定：甲方赤峰工业职业技术学院，乙方丛爱民；甲方餐饮一部由双方合作经营，以学院主导、目标管理、独立经营、自负盈亏的管理和经营模式为合作方式，学院总务处代表学院行使领导、管理、监督职能；合作期限：2017年8月15日至2018年7月14日；费用标准：乙方1年向甲方交纳食堂经营费用11.2万元，作为学生餐饮储备金，用于饭菜价格平抑、特困学生补助、食堂设施维修更新及水电费等，另需向甲方交纳经营保证金3万元；使用证照的办理：乙方应具备合法的资质，使用期间应自行到有关部门办理相关经营证照，发生费用由乙方自理，证照不全不能使用食堂；食品卫生管理：1.为保证学生的饮食安全，乙方必须严格执行《食品安全法》的各项规定，执行教育、卫生等行政部门的相关规定，接受甲方的卫生检查监督，.用工管理：1.乙方根据需要，自主聘用工作人员并自行到劳动部门办理用工手续及社会保险，发生费用由乙方负责，2、乙方聘用的工作人员工作上服从乙方管理，但必须遵守甲方的规章制度，3、乙方和所有聘用人员发生各类纠纷，由乙方自行解决，所聘工作人员发生工伤及其他事故均有乙方承担一切责任；使用及服务：……，乙方必须接受甲方总务处、伙委会对经营管理、价格、服务质量、卫生等情况的监督检查，……；双方还约定了其他事宜。郭青杰系郭振奎、张玉兰之子。郭青杰生前在赤峰工业职业技术学院（第一食堂）工作。2017年12月21日早5时许，郭青杰上班途中在××区发生交通事故，致其当场死亡。判决结果为：郭振奎、张玉兰之子郭青杰生前与赤峰工业职业技术学院存在劳动关系。职业技术学院不服（2018）内0404民初4781号民事判决书，上诉于赤峰市中级人民法院。2018年12月7日，赤峰市中级人民法院作出（2018）内04民终4761号民事判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。2019年6月30日，赤峰市松山区人力资源和社会保障局作出松人社工伤认字（2019）072号认定工伤决定书，认定郭青杰所受伤害为工伤。2020年7月21日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤松劳人仲裁字（2020）106号仲裁裁决书，裁决职业技术学院按照工伤标准赔偿郭振奎、张玉兰各项工伤保险待遇。庭审中，当事人双方均未提供有效的证据证明郭青杰生前月工资标准。郭振奎出生于1964年9月8日，张玉兰出生于1962年12月。一审法院认为，郭振奎、张玉兰之子郭青杰生前与职业技术学院存在劳动关系的事实已经生效判决予以确认，郭青杰所受伤害为工伤，职业技术学院应依法按照工伤标准给付郭振奎、张玉兰相关工伤保险待遇。按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动和社会保障部令第18号）第三条第三款规定“工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁”可领取供养亲属抚恤金的规定，职业技术学院应给付张玉兰供养亲属抚恤金。因当事人双方均未提交有效证据证明郭青杰死亡前12个月平均月缴费工资情况，郭青杰死亡前12个月平均月缴费工资按照其因工死亡时上年度统筹地区职工月平均工资计算。综上所述，依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十三条第二款，第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、赤峰工业职业技术学院于判决生效后十日内给付郭振奎、张玉兰因郭青杰死亡的丧葬补助金29800.80元（4966.8元／月×6个月）；二、赤峰工业职业技术学院于判决生效后十日内给付郭振奎、张玉兰因郭青杰死亡的一次性工亡补助金672320元（33616元／年×20年）；三、赤峰工业职业技术学院于2018年1月开始每月给付张玉兰供养亲属抚恤金1490.04元（4966.8元／月×30％）；四、驳回郭振奎、张玉兰在仲裁阶段的其他仲裁请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人主张二被上诉人之子郭青杰既非其“在编”职工又非其聘用的“合同制”人员，其与郭青杰之间不存在劳动关系，进而无需承担向二被上诉人给付因郭青杰死亡而产生的工伤保险项下的各项赔偿金。对此本院认为，上诉人与郭青杰之间存在的劳动关系，已经合法仲裁裁决和生效判决予以确认。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案一、二审中，上诉人均未能举证证明其与郭青杰之间不存在劳动关系的主张，应承担举证不能的法律后果。故一审法院基于上诉人与郭青杰之间存在的劳动关系，判令上诉人向二被上诉人支付工伤保险项下的各项补偿金，并无不当。综上所述，赤峰工业职业技术学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由赤峰工业职业技术学院负担本判决为终审判决。审  判  长   雷 蕾审  判  员   麻秋野审  判  员   张淑丽二〇二一年四月二十三日书  记  员   于艳春