重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0113民初192号原告：徐晓雪，女，1984年10月7日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：朱长远，重庆格林威律师事务所律师。委托诉讼代理人：王泠冰，重庆格林威律师事务所律师。被告：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：张志，董事长。委托诉讼代理人：周宏，重庆合纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李毅，重庆合纵律师事务所律师。原告徐晓雪与被告重庆南部公共交通有限公司（以下简称南部公交公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员魏东独任审判，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告徐晓雪委托诉讼代理人朱长远，被告南部公交公司委托诉讼代理人李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐晓雪向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告2020年1月1日至2020年5月23日期间未支付工资30284.28元。事实和理由：2016年2月1日，原告进入被告单位，从事驾驶员工作，平均月工资7200元，工作地点在重庆市巴南区。2020年1月1日至2020年5月23日期间，被告一直拖欠工资30284.28元未支付，且被告存在未依法为原告足额缴纳社会保险费、未依法缴纳公积金、未依法提供劳动条件等严重侵害原告劳动权益的行为，故原告被迫与被告解除劳动合同，并向法院起诉。被告南部公交公司辩称，2020年1月开始，因为新冠肺炎疫情影响以及原告自身存在请病假的情形，导致原告工资比以前减少；被告按照相应规章制度向原告足额发放了工资待遇，不存在拖欠工资的情况，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同固定期限自2018年1月1日起至2023年1月1日止；乙方同意在甲方安排的工作区域工作地点担任大客车驾驶岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按乙方所在岗位的职责执行；甲方可以根据生产经营变化及经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以提出解除本合同；乙方所在岗位按照综合计算工时制制度执行；甲方应以法定货币按月支付乙方工资，正常工作情况下，工资标准不得违反国家或地方有关最低工资的规定等。2020年5月21日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬等为由，使用邮寄方式向被告发出《解除劳动关系通知书》。被告于2020年5月23日收到该通知书。另查明，被告举示“重庆南部公共交通有限公司员工劳动出勤统计表”，载明：原告自2020年1月1日至1月25日，工作岗位为驾驶，作业模式1休1，计划出车12天，实际出车3天，备注病假18天；原告自2020年1月26日至2月25日，工作岗位为驾驶，作业模式1休1，计划出车16天，实际出车0天，备注全月病假；原告自2020年2月26日至3月25日，工作岗位为测体温，实际出勤14天，备注年休5天，测体温14天；原告自2020年3月26日至4月25日，备注全月机动。被告未出示2020年4月26日至5月25日考勤记录。被告举示的2020年1月12日重庆市第七人民医院出具的出院诊断证明书，载明原告于2020年1月6日16时17分入院，住院共6天，建议休2天；2020年1月14日重庆医科大学附属第一医院出具诊疗证明书，意见载明休息3天；2020年1月17日重庆市巴南区第二人民医院（花溪医院）出具诊断证明书，载明建议休息7天；2020年1月23日重庆市巴南区第二人民医院（花溪医院）出具诊断证明书，载明建议休息7天；2020年1月30日重庆市巴南区第二人民医院（花溪医院）出具诊断证明书，载明建议休息7天；2020年2月6日重庆市巴南区第二人民医院（花溪医院）出具诊断证明书，载明建议休息7天；2020年2月13日重庆市巴南区第二人民医院（花溪医院）出具诊断证明书，载明建议休息7天。2020年3月18日，被告出台渝南部公交[2020]66号《关于春节延长假期及疫情防控期间员工相关待遇的通知》，载明：延长假期（1月31日至2月2日），在延长假期期间出勤的，当日按124元/天标准发放疫情延假出班加班费（补贴）（即1800元/21.75×1.5=124元/天）；各种原因未上岗人员待遇，安排年休假的，按公司年休假待遇执行，疫情期间因生产调整，安排放休待岗的人员未上岗期间的待遇，参照重庆市最低工资标准计发（60元/天），恢复时间公司另行通知等。同日，还出台渝南部公交[2020]62号关于印发《员工考勤管理办法》的通知。原告举示工资发放银行流水载明：2020年1月代发工资计7918.75元（其中：2020年1月15日发放234.36元；2020年1月20日发放5637.72元；2020年1月21日发放2046.67元）；2020年2月20日代发工资计1795.32元；2020年3月20日代发工资计755元；2020年4月代发工资计2853.41元（其中：2020年4月14日发放32.41元；2020年4月20日发放2821元）；2020年5月20日代发工资312元，以上共计13634.48元。再查明，2020年5月23日，原告以被告未足额支付劳动报酬、未提供劳动合同约定的劳动条件、未办理缴纳社会保险等侵害劳动权益为由，向被告发出《解除劳动关系通知书》。2020年5月26日，被告向原告出具《告知书》，载明“在你工作期间，公司每月足额支付原告劳动报酬，缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤和住房公积金；目前公司与你存在劳动法律关系，现公司书面通知你认真遵守《重庆南部公共交通有限公司劳动用工管理办法》（渝南部公交2020.83号文），按时到所在公司上班、不迟到、不旷工，如有违反，将按公司相关规定严肃处理”。之后，被告在报纸上刊登要求原告按时上下班，并于2020年6月4日前回到公司报道，否则视为旷工处理的公告。原告未再回被告单位上班。2020年6月2日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2020年1月1日至2020年5月23日期间未付的工资30284.28元。2020年7月31日，巴南仲裁委经仲裁审查，原告在2019年度的平均工资为5159.77元，并作出巴南劳人仲案字[2020]第913号终局仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2020年1月1日至2020年5月23日期间未付的工资10813.83元。被告上诉后，重庆市第五中级人民法院以违反仲裁程序为由，于2020年10月26日作出（2020）渝05民特141号民事裁定书，撤销巴南仲裁委作出的巴南劳人仲案字[2020]第913号仲裁裁决。原告于2021年1月6日向本院提起诉讼。审理中，双方意见分歧，故调解未果。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的重庆银行账户交易流水信息、解除劳动关系通知书、邮寄单、巴南劳人仲案字[2020]第913号不予受理通知书、重庆市第五中级人民法院（2020）渝05民特141号民事裁定书；被告提交的劳动合同书、工资表、社会保险参保证明、员工出勤统计表、员工考勤管理办法、通知、学习签到表等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额发放劳动报酬。职工患病停工治疗，实行医疗期制度。连续工龄不满10年，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按本人工资的70%发给。本案中，针对双方举示的证据，本院审查认为，对巴南仲裁委在仲裁中查明原告在2019年度的月平均工资为5159.77元予以采纳；被告举示原告的诊疗证明书，虽系复印件，但根据生活常识，该疾病诊疗证明书只有患者本人向医疗单位申请才能出具，故本院对其真实性予以采信；对被告提出原告生病后调整工作岗位及工资应该随之调整的意见，因被告没有举示通知原告调整工作岗位的证据，故本院对被告因工作岗位调整，工资随之调整的意见不予采纳。结合原告请求，以及原告于2020年1月6日生病住院，出院后又连续休病假的基本事实和出勤表，本院经审查，确认原告自2020年1月1日起至2020年5月23日止的工资应为：2020年1月按照病假待遇发放较为合理，计3611.84元（5159.77元/月×70%）；2020年2月（全月休假），按照病假待遇发放，计3611.84元（5159.77元/月×70%）；2020年3月（考勤为除年休假外，从事了测体温工作），应按足月发放，计5159.77元；2020年4月（考勤为全月机动），应足额发放，计5159.77元；2020年5月，被告未举证证明原告未上班，故应按足月发放计5159.77元，以上共计应发放工资为22702.99元，扣除被告于2020年1月1日至2020年5月已发放的13634.48元，被告还应向原告发放9068.51元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第三条第四条第一款第一项之规定，判决如下：一、被告重庆南部公共交通有限公司支付原告徐晓雪自2020年1月1日起至2020年5月23日止的应发工资9068.51元；二、驳回原告徐晓雪的其他诉讼请求。上述第一款，限本判决生效后十日内付清，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆南部公共交通有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 魏 东二〇二一年四月四日书记员 张怡佳