宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2021）宁0402民初664号原某:焦某，宁夏彭阳县人，住固原市。委托诉讼代理人:董某，宁夏学仕律师事务所律师，代理权限:一般代理。被告：固原市经济开发区博纳商务酒店。住所地：固原市经济开发区浙商国际商贸中心**楼。经营者：何小波，该酒店总经理。委托诉讼代理人：何某，男，1965年7月5日出生，浙江省临海市人，该公司员工，住固原市经济开发区博纳酒店。代理权限：特别授权。原某焦某与被告固原市经济开发区博纳商务酒店劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原某焦某及其委托诉讼代理人董某、被告固原市经济开发区博纳商务酒店的委托诉讼代理人何某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原某焦某向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告为原某补缴2019年12月11日至2020年7月25日期间的社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等)；2、依法裁决被告向原某支付拖欠的工资6480.00元、销售提成9079.00元；3、依法判决被告向原某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元×6.5个月=32500.00元；4、依法判决被告向原某支付加班费：春节8天：6179.00元、劳动节假期4.5天：1503.00元，共计7682.00元；5、请求依法裁决被告向原某支付经济补偿金5000.00元；6、本案案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原某自2019年12月11日被被告博纳酒店招聘进入酒店工作，职位为酒店经理，负责考勤、后勤管理、客房管理、查房、消防管理等日常业务，约定月保底工资5000.00元、提成(每月酒店营收额3％)。酒店财务实际由何某管理，酒店人员工资由实际经营者何某负责发放。入职以来博纳酒店及实际经营者何某未与原某签订书面劳动合同，在工作期间也未缴纳任何的社会保险。2020年7月25日因为被告长期拖欠工资、未缴纳社会保险，原某向实际经营者何某主张工资及要求签订书面劳动合同，实际经营者何某不愿意向原某按照约定的3％发放提成，原某权益严重受损，原某无奈离职。被告的行为违反《劳动合同法》等规定未与申请人签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，拖欠工资等行为，原某向固原市原州区劳动人民争议仲裁委员会申请仲裁，作出原劳人仲字（2020）第217号仲裁裁决书，原某不服，现为了维护原某的合法权益，提出诉讼。被告固原市经济开发区博纳商务酒店辩称，原某在2019年12月9日入职我单位，负责酒店管理，双方之间签订了劳动合同，并约定了工资每月5000.00元未基数，营业额在50000.00元不足部分按照百分之三的标准从工资中扣除，超过部分按照百分之三发放提成。酒店未营业期间不发工资。按照合同约定，被告向原某按照统计的营业额据实结算发放28226.00元工资，现被告不欠原某工资。2020年7月3日，原某提出辞职，7月25日提交了书面辞职申请，正式与被告终结劳动关系。原某临时提出辞职，没有给被告合理期限调整人员及酒店安排，原某也没有完成正常的工作交易，同时也没有将书面劳动合同交给酒店，给酒店造成了极大的损失。综上，原某自行提出辞职，不属于劳动合同法规定的工资补偿的情形。因此原某提出的经济补偿没有法律依据，同时原某在在职期间的行为及离职期间没有提前申请，未完成交接工作，被告有权拒绝支付原某7月份工资。双方签订的劳动合同，原某将合同拒不移交。原某主张的加班费无事实依据。原某的社保费用包含在工资里面，故该主张不能成立。请求依法驳回原某的诉请。本院经审理认定事实如下：原某于2019年12月11日入职被告固原市经济开发区博纳酒店招聘进入酒店工作，职位为酒店经理，负责考勤、后勤管理、客房管理、查房、消防管理等日常业务，约定月保底工资5000.00元、提成(每月酒店营收额3％)。2020年1月24日-3月18日，被告酒店因疫情原因未能正常营业。2020年7月26日，原某向被告提交离职申请报告自被告处离职。后原某向固原市原州区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告为其补缴2019年12月11日至2020年7月25日期间的社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等)、支付拖欠的工资6480.00元、销售提成9079.00元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32500.00元、支付加班费7682.00元、支付经济补偿金5000.00元。固原市劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲字（2020）第217号仲裁裁决书，裁决由被申请人向申请人支付2020年1月24日-3月18日期间的工资6480.00元，并驳回了申请人的其他仲裁请求。原某不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。另查明，被告在劳动用工期间，仅向原某支付了工资28226.00元。以上事实有原某提供的仲裁裁决书原件及送达回证、微信转账记录，被告提供的原某离职报告复印件、微信转账凭证、银行转账明、被告酒店岗位职责复印件、姚强、王楠仲在劳动仲裁开庭时的证言笔录复印件，在卷佐证。原某提供的酒店员工李彦蓉、韩小兰、李静、樊洁出具的证言、浙商国际保安宋志强出具的证言及姚强的录音光盘，因证人未到庭参加诉讼，本院对原某提供的以上证据不予采信。对于原某提供的微信聊天记录，本院对其真实性予以确认，对于其证明目的不予确认。原某提供的与李彦蓉短信及微信聊天记录，与本案不具有关联性，本院不予确认。被告提供的美团网商家信息返利截图、原某与酒店员工聊天记录，本院对该组证据的真实性予以确认，对其证明目的不予确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原某主张的由被告为其补交用工期间的社会保险费的诉请能否得到支持；二、原某主张的由被告支付欠付工资6480.00元及提成工资9079.00元的诉请能否得到支持；三、原某要求被告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32500.00元的诉请能否得到支持；四、原某主张的加班费能否得到支持；五、原某主张的经济补偿金5000.00元能否得到支持。关于焦点一。在原某与被告劳动关系存续期间，被告并未给原某办理社会保险手续，也未给原某缴纳各项社会保险，现原某要求被告为其补缴用工期间的社会保险费，根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，征缴、补缴社会保险费属于社会保险行政部门法定职责，不属于人民法院受案范围，对其该项诉讼请求本院不予支持。关于焦点二。本院认为，原、被告对于原某的入职、离职时间及被告在此期间共向原某发放工资28226.00元均无异议，但对是否欠付工资存在争议。原某认为被告仍欠付其7月份工资5000.00元及疫情2月26日-3月18日因疫情未营业期间的最低工资1480.00元，被告则主张其已将所有工资付清，7月份原某未上班，不应支付工资。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于被告主张的疫情期间双方约定不支付工资的事实，原某予以否认，被告也未提交有限证据予以证实，故本院对于被告的该项辩称意见不予采信。对于被告主张的原某7月份未工作故不支付工资的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。根据查明的事实，原某在被告处工作7.5个月，月工资5000.00元，被告已付28226.00元，虽然期间经历疫情，但被告不能据此不向原某支付基本工资，故原某主张被告尚欠其6480.00元工资的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。原某主张的销售提成9079.00元，未提供有效证据予以证实，本院不予支持。关于焦点三。原某作为被告酒店经理，负责酒店的日常管理，其工作职责范围应该包括与其他职工签订书面劳动合同，避免单位承担因违反法律规定承担责任，作为管理者知悉签订书面劳动合同的义务与后果，其应当主动向被告要求主动签订书面劳动合同，但其未提供证据证明其主动要求被告与其签订书面合同的证据。故综合原某的岗位职务因素等考量后，本院对于原某主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。关于焦点四。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证。原某对其主张的加班事实，未提供有效证据予以证实，对于原某要求被告支付其春节、劳动节假期间的加班费用7682.00元的诉请依据不足，本院不予支持。关于焦点五。原某于2020年7月25日向被告提交的离职申请报告，其中载明因个人原因离职，未提供证据证明其系根据《劳动合同法》第三十八条，被迫向被告辞职，故应当认定为原某因个人原因主动辞职，劳动者主动辞职并要求用人单位给付其经济补偿金的，该项诉请无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告固原市经济开发区博纳商务酒店在本判决生效后十日内支付原某焦某劳动用工期间工资6480.00元；二、驳回原某焦某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，减半收取10.00元，由被告固原市经济开发区博纳商务酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 张金凤二○二一年四月十八日书记员 张春芳附与本案相关的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原某应当提供证据证明其诉讼请求已经达到该法律规定所具备的条件，否则，应承担因不能提供证据的法律后果。