天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2747号原告：林赛(天津)工业有限公司,住所地天津自贸试验区(空港经济区)环河南路169号1号厂房。法定代表人:BRIANLEEKETCHAM，董事长。委托诉讼代理人：崔培，女。委托诉讼代理人：袁雄兵，天津康诺律师事务所律师。被告:马海龙，男,1975年7月8日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李兴军，天津众航律师事务所律师。原告林赛(天津)工业有限公司（以下简称“林赛公司”）与被告马海龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林赛公司的委托诉讼代理人崔培、袁雄兵，被告马海龙及其委托诉讼代理人李兴军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林赛公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金差额47974.18元;2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳动关系。2019年9月27日,因公司人员富余,原告与被告协商解除劳动合同,被告不同意。在此情况下,原告于2019年9月30日向被告下达了《岗位调整通知书》,将被告由电焊工岗位调整至操作工岗位。被告开始表示同意至除减速器作业线之外的其他岗位工作,后又反悔,未接受原告的调岗,要求与原告协商解除劳动合同。经原、被告协商一致,双方于2019年10月16日分别签署了《协商解除劳动关系协议》及附件《协商解除劳动关系结算款项明细》。上述协议已履行完毕。原告认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。故原、被告双方协商一致解除劳动合同不构成违法解除。因此,原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额47974.18元。为维护自身的合法权益,原告诉至本院，要求判如所请。被告马海龙辩称，被告对仲裁裁决没有异议，原告诉请无事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2010年9月16日入职原告处，担任电焊工岗位。双方签订书面劳动合同。2015年9月16日双方签订无固定期限劳动合同。原告每月以银行转账的方式支付被告工资。被告的月工资标准为：基本工资4886元+加班工资，解除劳动合同前12个月的平均工资为5564.23元。2018年11月22日，被告签署《职业危害因素告知书》。2019年9月30日，原告向被告下发《岗位调整通知书》，拟将被告的岗位由焊工调整为操作工，薪酬由4886元/月调整为3200元/月。2019年10月16日，双方签订《协商解除劳动关系协议》，协议约定：1.解除劳动合同：双方特此同意雇员与公司之间的劳动合同和劳动关系于2019年10月16日（“解除日”）解除，除非其根据本协议和适用法律的其他规定提前解除。员工工资结算至2019年10月31日，社保、公积金缴纳至2019年10月。2.协商解除劳动关系结算款项：在雇员履行其在本协议项下所有义务的前提下，公司将向雇员支付一笔最终协商解除劳动关系结算款项（“结算款项”）。此结算款项将在解除日后7日内支付到雇员目前的银行工资账户。结算款项的明细见本协议附件I。附件I为本协议的一部分，雇员应予签署。公司将按照中国法律要求从结算款中代扣个人所得税和法律要求扣减的其他金额，并向中国有关机关进行缴纳。……6.免责：雇员特此在具备充分了解、能力和理解的前提下，承认结算款项是公司向其做出的充分的、最终的和确定的付款。雇员应当并特此放弃、免除和解除其现在和将来因任何事宜（“免除事宜”）对公司及其关联公司及其它们各自的董事、高级职员和雇员（“被免除方”）而拥有的任何主张、权利或要求。免除事宜应包括中国境内或世界任何其他地方的已知或未知的全部主张、权利或要求。免除事宜应包括但不限于与经济补偿金、未休年假补偿、奖金、津贴、补贴、佣金、其他福利、业务费用报销、工资、社会保险和法定住房公积金缴费、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、代通知金及其他补偿/付款或其他法律或合同项下的补偿、款项或权利以及与任何被免除方之间的劳动关系有关的任何主张、权利或要求，以及与雇员和任何被免除方之间的劳动关系（或其他关系）和/或该劳动关系（或其他关系）的解除/终止有关的任何其他主张、权利或要求。如果雇员在本协议签署后对公司提出新的权利主张或请求，并且公司被判令向雇员支付额外款项，则雇员特此同意该额外款项将被附件I中的额外经济补偿金所抵消，公司只需支付超过额外经济补偿金的金额。原告于2019年10月21日支付被告经济补偿57746.19元。被告在原告处工作年限为9.09年。2019年10月16日，原告通过邮件中心向“体检中心”为被告预约离岗体检。2019年10月17日，被告前往天津市职业病防治院进行检查，体检结论：双耳语频、高频听力损失、双耳高频平均听阈≥40dB,建议：近期来我院复查听力。经复查，2019年12月10日，天津市职业病防治院出具《疑似职业病告知书》，检查结论：被告为职业性噪声聋，疑似职业病。原告为被告申请职业病鉴定。2020年7月29日，天津市职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论：职业性轻度噪声聋。2020年9月11日，被告的职业病被相关行政部门认定为工伤。被告于2020年7月31日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额52860.19元。该委于2021年1月12日作出津保劳人仲字［2021］第50060号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额47974.18元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，故成讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此款规定并未排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定可知，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方于2019年10月16日签订的《协商解除劳动关系协议》并未明确被告已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且在签订此协议时原告并未按照相关法律规定履行其为被告作离岗前的职业健康检查的法定义务。被告提交的证据显示被告并未放弃离岗时职业健康检查的权利，且检查结果为职业性轻度噪声聋，并被相关行政部门认定为工伤。据此，本院认定原告与被告解除劳动合同行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，根据被告的工作年限及月工资标准，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金105720.37元（5564.23元/月×9.5个月×2倍）。扣除原告已支付被告的57764.19元，原告还应支付被告47974.18元。对于原告不支付被告解除劳动合同赔偿金差额47974.18元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告林赛(天津)工业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告马海龙违法解除劳动合同赔偿金差额47974.18元。二、驳回林赛(天津)工业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告林赛(天津)工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二一年四月六日书记员  王凌波