辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0283民初549号原告：大连意美机械有限公司，住所地：庄河市。统一社会信用代码：91210283118812629G法定代表人：高峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘鹏生，系大连庄河市城关法律服务所法律工作者。被告：王**，男，1976年9月24日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。委托诉讼代理人：刘成江，男，1964年1月6日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。原告大连意美机械有限公司（以下简称意美公司）与被告王**工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连意美机械有限公司的委托诉讼代理人刘鹏生、被告王**及其委托诉讼代理人刘成江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.依法判决不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及护理费。2.被告申请工伤认定期限已过，其仲裁要求给付工伤保险待遇已经过仲裁时效。事实和理由：2018年3月4日，双方签订书面《劳动合同书》。签订合同时因被告身患残疾，不符原告所招聘电工岗位要求，在被告恳求下，且书面表示在工作中出现意外由其本人承担责任的前提下，原告录用被告。同年10月5日、2019年6月20日被告在工作中屡次违反劳动纪律经常旷工被原告除名。2018年10月5日，被告违反工作操作流程，不使用安装专用架子，直接站在叉车腿上安装电灯，致使其从叉车上掉下形成伤害。原告认为被告于2018年10月5日构成工伤不成立：首先，被告入职前在其他单位已经受伤身患残疾，体内存有钢板，被告以书面形式声明身患残疾，在工作中出现意外由其本人负责。其次，被告所受伤害系其未按规定流程作业所致，其为完全民事行为能力人，是能预见直接站在叉车上安装电灯存在安全隐患，所产生法律后果被告应负全部责任。再次，被告自述受伤后，在家中上山又摔伤，加重了自身伤害，扩大了损害结果。最后，被告旧伤对新伤鉴定为伤残九级是否存在参与度以及作用大小问题，工伤鉴定结论书中并未阐述，认定被告伤残九级无事实与法律依据。综上所述，被告所受伤害的法律后果不应由原告承担。被告王**辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认为仲裁裁决正确，坚持按照仲裁裁决的数额给付工伤待遇。本院经审理认定事实如下：原告系一家经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，公司经营范围为印刷机械、包装机械、纸箱机械、机床、塑料制品制造、房屋及设备出租、机械及零部件加工，货物进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原被告双方于2018年3月4日签订劳动合同，劳动合同期限为2018年3月4日至2019年6月30日止，被告的工资标准为3480元/月。2018年10月5日被告在工作时摔伤，在庄河市中心医院住院治疗14天。2020年7月27日，大连市劳动能力鉴定委员会针对被告的伤情出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残九级。2020年8月31日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.请求与原告解除劳动关系。2.请求原告支付一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金50463元、一次性伤残就业补助金57600元、工资57600元，共计208863元。该委于2020年12月25日作出庄劳人仲裁字[2020]第213号仲裁裁决书，裁决：1.原告于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付被告一次性伤残补助金31320元。2.原告于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付被告一次性工伤医疗补助金50463元。3.原告于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付被告一次性伤残就业补助金41760元。4.原告于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付被告护理费2100元。5.驳回被告的其他仲裁请求。原告意美公司不服该裁定的部分内容，故向本院提起诉讼。另查明，2019年大连市职工月平均工资为7689元。本院所确认的上述事实，有庭审笔录、劳动合同书、庄劳人仲裁字［2020］第213号仲裁裁决书、工伤初次鉴定结论书、保证书、通告等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告王**在原告意美公司处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，根据上述法律规定，被告王**享有要求原告意美公司给付工伤保险待遇的权利。关于双方劳动关系解除时间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告虽主张双方于2018年10月5日通过通告的方式解除劳动关系，但被告对该通告并不认可，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而原告方提供的证据不能证明双方于2018年10月5日解除劳动关系。故对被告主张其于2020年8月31日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时双方劳动关系解除，本院予以确认。关于原告应付一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”该法第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中被告月工资3480元，该工资数额低于大连市职工平均工资的60%，故应按大连市职工平均工资的60%的标准：4613元（7689元/月×60%）支付被告一次性伤残补助金，经评定被告构成九级伤残，根据上述法律规定，原告本应付被告一次性伤残补助金为41517元（4613元/月×9个月）。但被告在庭审中坚持要求按照仲裁委员会的裁决结果，故本院对该项补助金不予调整，原告应支付一次性伤残补助金31320元。关于原告应付被告一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”大连市人力资源和社会保障局《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，九级伤残的为12个月。故按照法律规定原告应支付被告的一次性伤残就业补助金为41760元（3480元/月×12个月）。关于原告应付被告一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项及《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条的规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残的为9个月。原、被告于2020年8月31日解除劳动关系。2019年大连市职工月平均工资为7689元，按照法律规定原告意美公司本应支付给被告一次性工伤医疗补助金为69201元（7689元/月×9个月）。庄河市劳动人事争议仲裁委员会按照被告方真实意思表示的申请，裁决原告支付一次性工伤医疗补助金50463元，且被告在庭审中坚持要求按照仲裁委员会的裁决结果，故本院对该项补助金不予调整，原告应支付一次性工伤医疗补助金50463元。关于原告应支付护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理标准按以上情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定的收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。”原告伤后在医院治疗14天，原告并未派人对被告进行护理，也未支付过护理费。本院根据大连市人力资源和社会保障局公布的大人社发[2019]294号关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知，护工标准为150元/天至300元/天。故原告应支付被告护理费护理费2100元（150元/天×14天）。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条第一款第（三）项、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告大连意美机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王**一次性伤残补助金31320元；一次性伤残就业补助金41760元；一次性工伤医疗补助金50463元；护理费2100元，合计125643元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告大连意美机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  闫长喜二〇二一年四月十五日书记员  魏晓文附：相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。