文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0119民初1590号原告：周发兴，男，1950年10月2日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张寻，重庆尚泽律师事务所律师。被告：重庆南川城中医院，住所地重庆市南川区东城街道北郊社区三组南涪路269号，统一社会信用代码91500119MA5UFHBR21。投资人：张德会，职务院长。原告周发兴与被告重庆南川城中医院经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月15日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告周发兴及其委托诉讼代理人张寻，被告重庆南川城中医院的投资人张德会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周发兴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金48000元（3000元/月×16月）。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年5月初，原告经在被告处任职的院长郭福武介绍到被告处从事门卫工作。2017年4月之前，被告通过现金方式向原告发放工资。从2017年4月开始，被告通过银行转账方式向原告支付工资。自2019年7月19日起，被告不按时向原告发放工资，基于对被告的信任，虽未发放工资，但原告一直按原工作职责和内容工作到2019年12月31日。期间原告多次催促被告发放工资无果，原告无奈通过诉讼程序维护合法权益，后经法院判决后被告才支付了原告的劳动报酬。被告拒不支付劳动报酬，且原告已向被告书面送达了解除劳动合同的通知，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位拒不支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。原告自2004年5月入职至今，已满16年，解除劳动合同前平均工资为3000元/月，经济补偿金为48000元（3000元/月×16月）。现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告重庆南川城中医院辩称：1、原告诉称的双方劳动关系已于2010年10月1日依法终止。南川区人民法院（2019）渝0119民初5972号民事判决书、重庆市第三中级人民法院（2020）渝03民终267号民事判决书、重庆市高级人民法院（2020）渝民申1783号民事裁定书已经作出明确认定。2、原、被告双方劳动关系属于依法自然终止，不存在经济补偿的问题，且时隔10年，已经超过诉讼时效。3、南川区人民法院（2020）渝0119民初3122号民事判决书对原告2019年12月前在被告处提供劳务的事实已经作出确认，且经重庆市第三中级人民法院（2020）渝03民终1023号民事调解书确认，双方达成协议所有纠纷全部解决，被告已支付了该协议的款项。4、原告提起的诉讼属于缠诉累诉，浪费时间和经济。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：重庆南川城中医院于2018年9月20日经工商登记更名为重庆南川崇济骨科医院，后于2019年9月23日又经工商登记更名为重庆南川城中医院。2004年5月，原告经重庆南川城中医院原院长郭福武介绍到被告处从事门卫工作，入职时工资为每月300元，后涨为3000元左右。原告上班期间居住在被告医院门卫室，2019年7月19日，被告向原告发放了2019年6月工资后未向原告发放工资。2019年9月16日，原告向本院起诉要求确认双方自2004年5月存在事实劳动关系。2019年12月13日，本院作出（2019）渝0119民初5972号民事判决书，其中查明“原、被告均认可：原告上班期间都是居住在被告医院门卫室，中午在食堂吃饭，晚上在门卫室自己做饭；被告未为原告参加社会保险，并从2019年7月19日后未再向原告发放过工资；原告至今还居住被告医院门卫室”，并判决原、被告双方在2004年5月至2010年10月1日期间存在劳动关系。判决作出后，原告对判决不服，提起上诉。2020年5月8日，重庆市第三中级人民法院作出（2020）渝03民终267号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。嗣后，原告提起再审申请，经重庆市高级人民法院2020年11月30日作出（2020）渝民申1783号民事裁定书，驳回原告的再审申请。2020年6月9日，原告以被告未支付2019年7月至2019年12月期间工资为由起诉至本院，本院经审理后于2020年7月13日作出（2020）渝0119民初3122号民事判决书，判决被告支付原告2019年7月至2019年12月期间劳动报酬18000元。被告对该判决不服，提起上诉。二审审理期间，双方达成调解协议，重庆市第三中级人民法院于2020年9月25日作出（2020）渝03民终1203号民事调解书，载明双方达成协议“一、重庆南川城中医院于2020年9月30日前一次性支付周发兴劳务报酬12000元（支付至周发兴中国工商银行账户：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX）；双方之间因劳动及劳务关系产生的权利义务就此全部结清；二、周发兴自愿放弃本案其他诉讼请求；…”2021年2月24日，原告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告经济补偿金48000元（3000元/月×16月）。同日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南川劳人仲不字[2021]第16号不予受理案件通知书，以原告超过法定退休年龄，申请的仲裁请求不属于劳动争议仲裁调整范围，不符合受理条件，决定不予受理。后原告向本院提起本案诉讼。另查明，原告于2019年12月11日向被告邮寄《请求支付劳动报酬通知书》，要求被告支付2019年7月1日至2019年12月11日期间工资待遇15000元，2019年12月13日，被告收悉该通知书；原告还于2019年12月31日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告拖欠原告工资报酬为由提出解除双方劳动关系，2020年1月3日被告收悉该通知书。上述事实，有原告提交的《请求支付劳动报酬通知书》及送达记录、《解除劳动关系通知书》及送达记录、（2020）渝0119民初3122号民事判决书、不予受理案件通知书，被告提交的（2019）渝0119民初5972号民事判决书、（2020）渝03民终267号民事判决书、（2020）渝民申1783号民事裁定书、（2020）渝0119民初3122号民事判决书，本院出示的（2020）渝03民终1203号民事调解书以及庭审调查中原、被告双方的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，原、被告之间在2004年5月至2010年10月1日期间存在劳动关系，原告于2010年10月2日后已达国家法定退休年龄，双方之间的劳动关系已于2010年10月1日依法终止，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，且在重庆市第三中级人民法院审理（2020）渝03民终1203号案件过程中，达成“双方之间因劳动及劳务关系产生的权利义务就此全部结清”的调解协议内容，故本院对原告主张的经济补偿金，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告周发兴的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告周发兴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  冯 超二〇二一年四月三十日法官助理  卢 爽书 记 员  龙军宏