河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初6559号原告（被告）郑彦武，男，1973年12月13日出生，汉族，住河南省原阳县。委托代理人杨金涛，湖南源美律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告（原告）河南润和建筑劳务有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路49号3号楼A座10层134号。统一社会信用代码：91410100581730553B。法定代表人蒋国刚，总经理。委托代理人王伟成，河南宇法律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人张城堃，河南宇法律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。被告中天建设集团有限公司第九建设公司，住所地河南省郑州市郑东新区东风南路东、金水东路北2幢3单元10层1002、1003。负责人许向华。委托代理人王伟成，河南宇法律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人张城堃，河南宇法律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告郑彦武与被告河南润和建筑劳务有限公司、中天建设集团有限公司第九建设公司（以下简称“中天建设公司”）劳动争议及原告河南润和建筑劳务有限公司（以下简称“润和劳务公司”）与被告郑彦武劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑彦武的委托代理人杨金涛、被告（原告）润和劳务公司及被告中天建设公司的共同委托代理人王伟成、张城堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郑彦武诉称，2019年8月3日，郑彦武经人介绍到润和劳务公司位于郑州市××东新区新时代广场万象苑项目建筑工地从事木工工作，月平均工资10000元。2019年10月13日17时左右，郑彦武因工受伤。2020年10月18日，豫（郑）工伤认字［2020］00310851号《工伤认定决定书》认定郑彦武所受事故伤害为工伤。2020年12月8日，经郑劳鉴［2020］年11022号《劳动能力鉴定结论书》鉴定为事故造成郑彦武玖级伤残，停工留薪期为陆个月，鉴定费600元。郑彦武与润和劳务公司之间的劳动关系经郑东劳人仲案字【2020】741号仲裁裁决书认定，郑彦武与被告润和劳务公司之间自2019年8月13日起存在劳动关系，双方之间未签订劳动合同，润和劳务公司也未给郑彦武购买工伤保险，也未给郑彦武支付工伤保险待遇，郑彦武依法要求解除与润和劳务公司之间的劳动关系，郑东劳人仲案字【2020】046号仲裁裁决书裁决部分不符合本案事实和法律规定，润和劳务公司应依法支付未与郑彦武签订书面劳动合同期间的工资，应按照郑彦武主张的工资标准10000元每月计算郑彦武一次性伤残补助金和停工留薪期的工资；应按郑州市2019年度在岗职工月平均工资标准7697元计算郑彦武一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。中天建设公司应依法与润和劳务公司对原告的工伤保险待遇承担连带支付责任。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.解除郑彦武与润和劳务公司之间的劳动关系;2.支付郑彦武未签订书面劳动合同书期间的双倍工资110000元及解除劳动关系经济补偿金15000元；3.润和劳务公司、中天建设公司连带支付郑彦武交通费2000元、劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金160000元，以上共计517600元。被告（原告）润和劳务公司辩称：一、郑彦武主张的工资标准无事实依据，依据润和劳务公司提供的劳动合同，郑彦武的工作性质为点工，工资标准为180元每天，郑彦武的工资标准过高，不符合河南省建设行业的用工标准；二、郑彦武的诉请过高；三、依据润和劳务公司与郑彦武之间的协议，郑彦武已收到补偿金，自愿放弃追究润和劳务公司的责任，现郑彦武重新起诉属于不诚信的表现；四、郑东劳人仲案字（2021）046号仲裁裁决书中已认定郑彦武与润和劳务公司之间签订有书面劳动合同，因此郑彦武主张二倍工资差额无事实依据；五、郑彦武伤势较轻，且工作期间贡献不大，其主张巨额赔偿明显不合理。被告中天建设公司辩称：中天建设公司已将劳务合法分包给有资质的润和劳务公司，因此中天建设公司并非本案适格被告。被告（原告）润和劳务公司诉称，郑彦武2019年8月13日到润和劳务公司承包的工地从事木工工作，其受雇佣于贾俊的安排，平时工资由贾俊和贾昌军代郑彦武领取，郑彦武的受伤与润和劳务公司无关，郑彦武在润和劳务公司工地工作与润和劳务公司签订有劳动合同，按郑彦武工作出勤天数计算工资。润和劳务公司在郑彦武入职后进行了安全教育培训及公司规则制度培训，且签订有三级安全教育记录卡、职工安全生产责任书。润和劳务公司已经尽到合理的义务，郑彦武是在工作过程中不慎摔伤，属于自己的过错，润和劳务公司无需对郑彦武承担任何责任。郑彦武受伤后，润和劳务公司出于人道主义替郑彦武垫付了部分医疗费，现郑彦武申请仲裁要求润和劳务公司承担责任没有任何道理。故为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院判令撤销郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字【2021】046号仲裁裁决书第一项裁决，驳回郑彦武的仲裁请求；2.依法对郑彦武受伤的劳动能力重新鉴定；3.本案诉讼费由郑彦武承担。原告（被告）郑彦武辩称：一、劳动能力鉴定不应向法院申请，法院也无权进行劳动能力鉴定，本案劳动能力鉴定结论书已生效，润和劳务公司已丧失申请重新鉴定的权利，且已超过时效；二、仲裁裁决书裁决郑彦武与润和劳务公司之间存在劳动关系，工资发放的渠道和形式不影响双方劳动关系的成立，不影响郑彦武依法享受劳动合同相关权益和享受工伤保险待遇；三、郑彦武所受伤害已经人社部门依法认定为工伤，根据工伤保险条例的规定工伤保险待遇的享受适用无过错责任。经审理查明：2019年8月14日，郑彦武与润和劳务公司签订《劳动合同书》，该合同约定合同期限自2019年8月14日起至该工程任务完成为止；润和劳务公司聘用郑彦武从事泥工、木工、架子工、钢筋工、砌筑工等工种工作；按工日（8小时工作时间）计180元／工日；润和劳务公司未给郑彦武缴纳社会保险。郑彦武于2020年6月22日向郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决申请人与被申请人自2019年8月13日起至今存在事实劳动关系。该仲裁委于2020年7月21日作出郑东劳人仲案字〔2020〕741号仲裁裁决书裁决：申请人郑彦武与被申请人润和劳务公司之间自2019年8月13日起存在劳动关系。2020年10月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字［2020］00310851号郑州市工伤认定决定书，载明：2019年10月13日17时左右，郑彦武在郑东新区新时代广场万象苑项目建筑工地3栋地下二层支模板过程中，上下楼梯拿方木时不慎失足摔伤，次日被送至郑州市管城中医院就诊，10月18日至滑县骨科医院就诊，诊断为：1.左侧肋骨多发骨折；2.L1-L2椎体横突骨折，经审查认定郑彦武所受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年12月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2020］年11022号郑州市劳动能力鉴定结论书，认定郑彦武为玖级伤残，停工留薪期为自受伤之日起陆个月整，产生鉴定600元。郑彦武于2021年1月5日向郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、裁决解除郑彦武与润和劳务公司之间的劳动关系;2.裁决郑彦武未签订书面劳动合同书期间的双倍工资110000元及解除劳动关系经济补偿金15000元；3.请求润和劳务公司、中天建设公司连带支付郑彦武交通费2000元、劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金160000元；查明部分：郑彦武明确于2020年12月31日与润和劳务公司解除劳动关系；该仲裁委员会于2021年1月18日作出郑东劳人仲案字〔2021〕046号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人润和劳务公司支付申请人郑彦武支付经济补偿金8100元、鉴定费600元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元，以上款项共计226308元；二、驳回申请人郑彦武的其他仲裁申请。另查明：2019年，河南省城在岗职工年平均工资为68305元。以上事实由劳动合同书、仲裁裁决书两份、郑州市工伤认定决定书、郑州市劳动能力鉴定结论书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于郑彦武主张解除其与润和劳务公司的劳动关系，根据郑东劳人仲案字〔2021〕046号仲裁裁决书查明事实部分载明，郑彦武明确于2020年12月31日与润和劳务公司解除劳动关系，故郑彦武与润和劳务公司于2020年12月31日解除劳动关系；关于郑彦武主张润和劳务公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元，庭审中润和劳务公司提交有郑彦武与润和劳务公司签订的《劳动合同》，故郑彦武的该项主张不能成立。本院不予支持；关于郑彦武主张润和劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，根据双方提交的证据显示，郑彦武于2019年8月13日到润和劳务公司处工作，于2020年12月31日与润和劳务公司解除劳动关系，月平均工资为5400元，据此，润和劳务公司应支付郑彦武1.5个月的经济补偿金即8100元（5400元／月×1.5个月），故对润和劳务公司主张不予支付郑彦武8100元的诉讼请求，本院不予支持；关于郑彦武主张交通费2000元，但其未提供足够证据，故对该项主张，本院不予支持；关于郑彦武主张劳动能力鉴定费600元，并提供相应数额的票据，故对该项主张，本院予以支持；关于郑彦武主张停工留薪期工资60000元，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，根据郑彦武提交的郑劳鉴［2020］年11022号郑州市劳动能力鉴定结论书认定郑彦武停工留薪期为自受伤之日起陆个月整，由于郑彦武在此期间未领取过工资，故润和劳务公司应支付郑彦武停工留薪期工资32400元（5400元／月×6个月），故对郑彦武的该项主张，本院予以部分支持；关于郑彦武主张润和劳务支付一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金160000元，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”本案中，郑彦武于2019年8月13日到润和劳务公司工作，其在2019年10月13日17时左右在郑东新区新时代广场万象苑项目建筑工地3栋地下二层支模板过程中，上下楼梯拿方木时不慎失足摔伤，经鉴定为九级工伤，据此，润和劳务公司应支付郑彦武一次性伤残补助金48600元（5400元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金45536.67元（68305元÷12个月×8个月），一次性伤残就业补助金91073.33元（68305元÷12个月×16个月），故对郑彦武的该项主张，本院予以部分支持；关于润和劳务公司主张郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字【2021】046号仲裁裁决书第一项裁决，本院不予支持；关于润和劳务公司主张对郑彦武受伤的劳动能力重新鉴定的诉讼请求，无依据，本院不予支持；关于郑彦武主张中天建设公司承担连带责任，并无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南润和建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郑彦武支付经济补偿金8100元、鉴定费600元、停工留薪期工资32400元、一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金45536.67元、一次性伤残就业补助金91073.33元，以上款项共计226310元。二、驳回原告（被告）郑彦武的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）河南润和建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）河南润和建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十八日书记员 付若楠