河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0227民初669号 原告：赵悦茹，女，1991年11月19日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县，现住河北省唐山市迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该医院院长。 委托诉讼代理人：蒋明言，男，该医院办公室主管。 原告赵悦茹与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告赵悦茹、被告迁西济德医院委托诉讼代理人蒋明言到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵悦茹向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、请求判令被告支付原告经济补偿金13920.86元（解除劳动关系前12个月平均工资2141.67元，2019年6月-2020年4月，月平均工资为2150元，2018年12月-2019年5月，月平均工资为2100元，2014年4月19日至2020年5月3日，工作6年零14天，经济补偿金：6.5个月×2141.67元=13920.86元）；3、请求判决被告返还原告培训保证金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年4月20日起至培训保障金还清之日止利率按年息6%计算）；4、请求判令被告支付原告未休年休假的加班工资4942.50元（自2015年4月20日开始享受年休工资，应当享受年休假的天数，每年5天，5年×5天=25天，日工资2150元÷21.75天=98.85元，未休年休假工资98.85元×200%×25天=4942.50元）；5、请求判令被告为原告补缴2018年1月-2020年4月应当由单位缴付的26个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年2、3月补缴了社会保险费）；6、请求判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月19日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，同日交纳培训保证金20000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护士工作。2017年1月1日原告与被告签订正式书面劳动合同，该合同被告留存未给原告。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资，2021年1月29日才支付原告2020年4月份的工资，截止到2020年5月3日向被告提出解除双方的劳动关系，被告尚欠缴原告的社会保险费26个月。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项的规定，原告于2020年5月3日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告经济补偿金、未休年休假的加班工资、返还原告培训保证金和利息等相关费用。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告迁西济德医院辩称，原告赵悦茹所述的事实和理由部分属实。对原告诉请第一项、第二项、第五项、第六项认可。原告诉请第三项2016年3月之前的利息已全部支付完毕，之后的利息未付。原告是在2020年5月3日递交的辞职报告，之后未到被告处工作，被告同意双方于此日解除劳动关系。被告同意偿还保证金20000元并自2016年4月1日起按年利率6%支付保证金的利息。对诉请第四项有异议，我院在与原告签署劳动合同时，劳动合同中并未规定原告享有休年休假这一项，不同意支付。 原告赵悦茹为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执复印件。用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第二组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议；2、就业保障金收据。用以证明：1、原告于2014年4月19日到被告处报到并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳20000元的就业保障金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳20000元的就业保障金。2、原、被告于原告报到之日即2014年4月19日建立劳动关系，原告受被告管理和支配。第三组证据：1、辞职报告复印件（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院《关于调整工资发放的通知》复印件；3、张家口银行迁西支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表复印件。用以证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费的事实，原告于2020年5月3日向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2141.67元；3、原告于2014年4月19日至2020年5月3日在被告处工作6年14天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2015年4月20日起享受年休假工资，应当享受年休假的天数为每年5天，5年年休假天数为25天，被告未安排原告休年休假，故应支付带薪年休假工资4942.50元（2150元÷21.75天×200%×25天）。 经庭审质证，被告迁西济德医院对原告赵悦茹提交的证据发表如下质证意见：对原告提交的证据均无异议。对原告于2014年4月19日至2020年5月3日在被告处工作无异议，虽然我院在员工劳动合同上没有规定有年休假这一项，但是在日常科室轮休上每人每周休一天半带薪假，其次，我院规定在正常事假范围内，三天以内由部门主管签字同意批假，原则上我院对此事假规定初始定的是不带薪，但事实上我院没有扣过员工工资，所以我院认为此休假可以抵顶年休假，员工实际休假比年休假还多。 庭后，被告迁西济德医院向本院提交了原告赵悦茹辞职前十二个月工资明细。 经质证，原告赵悦茹对被告迁西济德医院提交的工资明细无异议，同意其辞职前十二个月平均工资按被告提交的工资明细数额计算。 本院经审查认定，原告赵悦茹提交的证据，被告迁西济德医院没有异议；被告提交的原告辞职前十二个月的工资明细，原告没有异议，本院对原、被告提交的证据均予以认定，并作为本案的定案依据。 本院经审理认定如下事实：2014年4月19日，原告赵悦茹（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：根据甲方需要，推荐乙方去医院进修培训，此协议与劳动合同具有同等法律作用；甲方负责乙方培训期间的生活费、培训费、住宿费、相应的服装以及必须的医疗器械；报销两次往返交通费；培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同，甲方给乙方提供适应的工作岗位；乙方培训前交纳培训保证金20000元，甲方按年息6%计算付给乙方；乙方在甲方必须工作满2年；乙方在培训期间和培训期满后未到甲方医院工作，或工作未满2年以及因违纪被甲方辞退的，甲方按比例扣除相应的生活费、培训费、住宿费、服装医疗器械费用，并扣除违约金10000元。每年到期交付利息，2年后甲方将本息返还给乙方。同日，原告向被告交纳了20000元培训保证金。双方签订培训协议后，被告安排原告在被告处从事护理工作并向原告发放工资。原告在被告处工作期间，自2018年1月至2020年4月（2020年2月、3月除外），未为原告依法缴纳社会保险费。2020年5月3日，原告向被告提交辞职报告，并停止在被告处工作。原告辞职前12个月平均实发工资为1791.88元【（1810.18+1810.18+1810.18+1810.18+1810.18+1810.18+1810.18+1846.24+1774.83+1812.31+1635.64+1762.31）÷12】。被告尚未返还原告向其交纳的培训保证金，未支付2016年4月1日以后的保证金利息。原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月17日作出迁劳人仲不字[2021]第11号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不齐为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告赵悦茹于2014年4月19日到被告迁西济德医院从事护士工作，双方建立了劳动关系，被告未为原告依法足额缴纳社会保险费，事实清楚，证据充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作6年14天（2014年4月19日至2020年5月3日），劳动合同解除前十二个月的月平均工资为1791.88元，被告应向原告支付经济补偿金11647.22元（1791.88元/月×6.5个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金20000元并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持，被告应自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告于2014年4月19日至2020年5月3日在被告处工作，从工作的第二年起，每年应享有年休假5天，合计25天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付应休未休年休假加班工资4119.26元（1791.88元/月÷21.75天×25天×200%）。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告赵悦茹与被告迁西济德医院于2020年5月3日解除劳动关系； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性向原告赵悦茹支付应休未休年休假加班费4119.26元、经济补偿金11647.22元，合计15766.48元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告赵悦茹培训保证金20000元，并自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按年利率6%计算支付利息； 四、驳回原告赵悦茹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘艳静 二〇二一年四月二十九日 书记员  武姗姗