河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0103民初3130号原告：朱会朋，男，1991年12月6日出生，汉族，现住郑州市中原区。被告：郑州亚新房地产开发有限公司，住所地：郑州市二七区淮南街22号院19号楼5层。统一社会信用代码：91410100268127475E法定代表人:王斌斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文社，该公司员工。被告：上海新特通商业管理有限公司，住所地：上海市崇明区城桥镇秀山路8号3幢一层K区193室。统一社会信用代码91310230MA1K22QGXF法定代表人：方欢，该公司执行董事。原告朱会朋诉被告郑州亚新房地产开发有限公司（下称亚新公司）、被告上海新特通商业管理有限公司（下称新特通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱会朋、被告亚新公司委托诉讼代理人刘文社、被告新特通公司法定代表人方欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1、请求确认与被告存在事实劳动关系；2、请求被告向原告工作期间未缴纳社保；3、裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金和未提前1个月通知辞退补偿金共30150元整。事实理由：二被告为关联公司，实际控制人相同。2019年2月原告至被告二处工作，任公司企划主管一职至今。2019年2月10日，双方签订了为期3年的劳动合同，约定申请人为商业中心企划主管一职，正常工作时间月工资为10050元。原告2019年6月被外派到洛阳，负责偃师商业项目的筹备工作。2020年5月份被公司调到南三环都市广场项目。被告单方面制定不合理考核任务，克扣员工工资。2020年11月30日原告被公司人事约谈，电话另一方为上海新特通法人代表方欢，告知原告被公司淘汰，以公司账户没钱等理由拒绝赔付。原告在工作期间未出现不能胜任工作、违反劳动纪律、违反公司制度等情形，被告恶意调整工作绩效考核的行为构成用实际行动变相违法解除劳动合同，违反相关规定，特依法起诉。被告亚新公司辩称：原告诉状所述与事实不符。原告与被告郑州亚新房地产开发有限公司之间没有劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，因此请求法院查明事实，依法驳回原告对我方的诉讼请求。被告新特通公司辩称：原告与我方之间存在事实劳动关系，原告在工作期间的社保已缴纳，原告请求支付解除劳动合同经济补偿金和未提前一个月通知辞退金3万元我方不认可。被告不履行公司所规定的绩效考核管理制度，连续三个月考核为C。本院经审理查明如下事实：1、原告于2019年2月22日与被告新特通公司签订《劳动合同》一份、《保密协议》一份、廉政承诺书一份、亚新集团规章制度认知书一份。原告为乙方，被告新特通公司为甲方。《劳动合同》第一条约定：本合同有效日期为2019年2月22日至2022年2月21日。第六条约定，甲方可安排乙方在公司总部及公司的各个分支机构或业务涉及的地市工作。第十条1约定，甲方确定乙方固定工资为10050元。第十条2约定，甲方按规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险，向乙方提供住房公积金、结婚礼金、亲属丧葬补助费等各种津贴及福利待遇。第十九条约定，乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度（包括现行管理制度和本合同签署后甲方公布并实行的管理制度）；严格遵守工作程序、规范和保密规定，乙方违反劳动纪律或其他管理制度，甲方可给予相应的处分或处理，直至解除合同。第二十二条约定，乙方有下列情况之一的，甲方可以单方解除劳动合同。1、无特别约定，合同签订后15天内未能上岗的；．．．．．．7、乙方因严重违反甲方管理制度，应当解除合同的；．．．．．．11、乙方无法胜任其岗位工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任的；．．．．．．。原告于2019年2月22日在《亚新集团规章制度认知书》上签字，该认知书载明：本人已学习完毕亚新集团现有规章管理制度，清楚并同意上述规章制度内容系劳动合同之不可分割部分，本人愿意遵守并受其约束。如亚新集团修订或发布新的规章管理制度，其亦作为双方劳动合同的组成部分，本人承诺将认真学习并遵照执行。2、被告新特通公司提交《会议纪要》记载：会议时间2020年8月18日，参加人员．．．．．．朱会朋．．．．．．，二、宣贯8月-9月单项考核政策，决议如下：企划多经考核KPI指标，个人月度多经经济指标达成（参照部门附表），未完成任务70%为D，未达成任务70%-100%（不含）为C，连续两个月C或者D，降职或解聘；．．．．．．。8月-11月四份员工评价汇总表显示并记载：企划主管朱会朋，绩效结果为C。2020年11月27日，被告新特通公司《关于解除劳动合同的通知》记载：朱会朋先生，因你自2020年9月起绩效连续2个月为C，根据公司2020年8月18日发布的《月度专项绩效考核方案》规定，连续两个月考核为C，将予以解聘。现正式通知你于2020年11月30日解除劳动合同。3、《河南省社会保险个人参保证明》记载：姓名朱会朋。单位名称北京外企人力资源服务河南有限公司。险种类别企业职工基本养老保险，工伤保险，失业保险。起始年月2019年3月，截止年月2020年11月。缴费基数3500元，缴费情况为已经实缴。12月份起未制定计划。4、户名朱会朋的招商银行户口历史交易明细表显示2019年2月至2020年11月的平均月工资为9654.71元。5、原告于2020年12月7日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求事项为：一、请求确认与被申请人存在事实劳动关系。二、请求被申请人向申请人工作期间未缴纳社保。三、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金和未提前1个月知辞退补偿金共30150元整。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会以二七劳人仲不受字【2020】第742号不予受理通知书，认为不符合劳动争议仲裁的受案条件，决定不予受理。2020年12月11日，原告向本院提起诉讼。本院认为，确认劳动关系的主要依据是劳动合同。本案中，原告与被告新特通公司均提交了双方之间签订的劳动合同，劳动合同明确记载了用人单位、劳动者、合同期限、工作岗位和工资报酬等事项，内容不违反法律法规的规定，是原告和被告新特通公司的真实意思表示，劳动合同真实、合法、有效。双方对原告陈述其工作情况和工资发放事项均无异议，双方劳动合同已经实际履行，原告与被告新特通公司存在劳动关系。原告和被告亚新公司之间不存在劳动关系。原告关于缴纳社保的诉讼请求不属于民事案件受案范围，本院不予处理。原告和被告新特通公司签订劳动合同时，明确接受和认可现有规章管理制度和修订或发布新的规章管理制度，视为被告新特通公司履行了公示或告知义务。但对于被告新特通公司《月度专项绩效考核方案》中连续两个月C或D，降职或解聘的规定，本院认为，基于保护劳动者权益，对于业绩不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，企业应进行工作岗位调整或培训，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据劳动合同法第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。被告新特通公司直接解除与原告的劳动关系，系违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照原告的平均月工资，被告新特通公司约定向原告赔偿金19309.42元。原告的其他诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告朱会朋与被告上海新特通商业管理有限公司之间存在劳动关系；二、被告上海新特通商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱会朋经济赔偿金19309.42元；三、驳回原告朱会朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海新特通商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院。审判员  张卫青二〇二一年四月二十五日书记员  张 丽