广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30549号上诉人（原审原告）：深圳市易特科信息技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道西丽社区留新四路万科云城三期C区九栋A座1502房，统一社会信用代码9144030075252750XR。法定代表人：张贯京。委托诉讼代理人：杨静玲，该公司职员。被上诉人（原审被告）：龙敏，女，住址贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：林杨，泰和泰（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市易特科信息技术有限公司（以下简称易特科公司）因与被上诉人龙敏劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初15162号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定对本案进行独任审理，现已审理终结。上诉人易特科公司向本院提出上诉请求如下：1.撒销深圳市南山区人民法院作出的（2020)粤0305民初15162号民事判决书第一、二、三、四、五、六项判决；2.改判上诉人易特科公司仅需向龙敏支付2019年9月15日至2020年1月6日产假期间的工资差额人民币15413.61元；3.改判上诉人易特科公司无义务向龙敏支付解除劳动合同经济补偿金；4.改判上诉人易特科公司无义务向龙敏支付2019年6月10日、2019年6月12日至14日、2019年6月17日至19日、2019年6月24日至28日、2019年7月1日至3日的病假工资；5.改判上诉人易特科公司无义务向龙敏支付2019年4月1日至2019年7月14日绩效工资差额；6.改判上诉人易特科公司无义务向龙敏支付律师代理费；7.本案一审、二审诉讼费由龙敏承担。被上诉人龙敏答辩称，上诉人易特科公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院依法予以驳回。上诉人易特科公司的原审诉讼请求：1.上诉人易特科公司支付龙敏2019年9月15日至2020年1月6日产假工资差额15413.61元；2.上诉人易特科公司无须支付龙敏解除劳动合同经济补偿24000元；3.上诉人易特科公司无须支付龙敏2019年6月10日、2019年6月12日至14日、2019年6月15日至19日、2019年6月24日至28日、2019年7月1日至3日病假工资4965.52元；4.上诉人易特科公司无须支付龙敏2019年4月1日至2019年7月14日绩效工资差额900元；5.上诉人易特科公司无须支付龙敏律师费4978.3元；6.龙敏承担本案诉讼费用。原审判决主文:一、易特科公司应于本判决生效之日起十日内支付龙敏2019年9月15日至2020年1月8日期间工资差额31019.5元；二、易特科公司应于本判决生效之日起十日内支付龙敏被迫解除劳动合同经济补偿24000元；三、易特科公司应于本判决生效之日起十日内支付龙敏2019年6月10日、2019年6月12日至14日、2019年6月17日至19日、2019年6月24日至28日、2019年7月1日至3日病假工资4965.52元；四、易特科公司应于本判决生效之日起十日内支付龙敏2019年4月1日至2019年7月14日绩效工资差额900元；五、易特科公司应于本判决生效之日起十日内支付龙敏律师费3992元；六、驳回易特科公司的其他诉讼请求。本案经二审审理查明，原审认定事实清楚，各方当事人均无异议，本院依法予以确认。针对上诉人易特科公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于产假工资差额的问题：仲裁裁决确认上诉人龙敏的产假时间为2019年9月至2020年1月8日，上诉人龙敏在一审期间对此未予起诉，原审法院采信仲裁裁决认定的事实，符合法律规定，本院依法予以维持。双方当事人在一审庭审时确认以下事实：2019年9月至2019年12月期间，易特科公司每月实发龙敏3595.7元工资。龙敏2019年9月至12月每月个人应承担社保部分为294.3元、公积金110元、个税101.97元，故龙敏2019年9月至12月每月实发工资应为11493.73元（12000元-294.3元-公积金110元-个税101.97元)。关于龙敏工资标准的问题，龙敏认为其工资标准为12000元/月，易特科公司则主张龙敏的月工资标准为9803.15元/月。本院认为，根据易特科公司向龙敏送达的员工转正通知书，龙敏的正常工作时间工资为12000元/月。本院据此采信龙敏的相关主张，认定龙敏的月工资标准为12000元/月。综上，易特科公司还应支付龙敏2019年9月15日至2020年1月8日期间工资差额31019.5元（11493.73元÷21.75天×11天+11493.73元×3个月+12000元÷21.75天×6天-3595.7元×3.5个月）。原审判决适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿的问题，龙敏因易特科公司拖欠其产假工资，故向易特科公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。本院认为，如前所述，易特科公司确实存在未足额支付龙敏产假工资的情形，龙敏以此为由提出被迫解除劳动合同并要求易特科公司支付经济补偿，符合法律规定。仲裁裁决裁令易特科公司支付龙敏解除劳动合同的经济补偿24000元，未超过法定标准，本院依法予以维持。三、关于病假工资的问题，龙敏主张，其于2019年6月10日、2019年6月12日至14日、2019年6月15日至19日、2019年6月24日至28日、2019年7月1日至3日休病假，且易特科公司已同意其提出的请假申请。易特科公司确认，其已同意龙敏休病假的申请，但因龙敏未提交2019年6月10日、2019年6月27日至28日、2019年7月1日至3日的病假证明，故易特科公司不认可龙敏上述请假为病假。易特科公司另主张，根据2019年7月的工资条记载，易特科公司已于2019年7工资中补发龙敏上述期间的病假工资2193.55元。龙敏则对易特科公司有关补发工资的主张不予确认。本院认为，易特科公司已同意龙敏的病假申请，现又以龙敏未提交病假证明为由否认，不符合常理。且易特科公司没有举证证明其要求龙敏补交病假证明，而龙敏拒绝补交的相关事实，应承担举证不能的不利法律后果，因此，易特科公司应当向龙敏支付涉案病假工资。易特科公司主张其已补发龙敏的病假工资，但易特科公司所提交的工资条，没有龙敏的签字，龙敏对工资条的真实性亦不予认可，本院依法对上述证据材料的真实性不予采信。综上，相关仲裁裁决裁令易特科公司支付龙敏2019年6月10日、2019年6月12日至14日、2019年6月17日至19日、2019年6月24日至28日、2019年7月1日至3日病假工资4965.52元，未超过法定标准，本院予以支持，并驳回易特科公司的相关上诉请求。四、关于工资差额的问题，龙敏主张，2019年4月至2019年6月，易特科公司扣除龙敏每月200元的绩效工资，2019年7月1-14日，易特科公司扣除龙敏100元的绩效工资。易特科公司对降薪情况予以认可，但主张其系根据龙敏的绩效评估扣减龙敏绩效工资的。本院认为，易特科公司扣减龙敏的绩效工资，应提交证据证明扣减依据，但易特科公司未提交有效证据证明其扣减工资的合理性，应当承担举证不能的不利后果。原审法院据此判令易特科公司支付龙敏绩效工资900元，符合法律规定，本院依法予以维持。五、关于律师费的问题，原审法院根据龙敏的胜诉比例判令易特科公司支付龙敏律师费3992元，于法不悖，本院依法予以维持。综上所述，上诉人易特科公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市易特科信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  彭琛二〇二一年四月二十三日书记员  张瑶