广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初8074号 原告：广西考吧教育咨询有限公司，住所地：南宁市兴宁区朝阳路66号钻石广场五层，统一社会信用代码：914501023101086158。 法定代表人：任高丽。 委托诉讼代理人：刘炳瑜，广西昭盛律师事务所律师。 被告：王晓阳，女，1988年8月11日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人:陈利蓉，北京市华泰（南宁）律师事务所律师。 案由：追索劳动报酬纠纷 适用程序：简易程序（√）普通程序（） 立案时间：2020年10月9日 开庭时间：2020年11月26日 当事人到庭情况： 原告广西考吧教育咨询有限公司（以下简称“考吧公司”）：委托诉讼代理人刘炳瑜到庭 被告王晓阳：委托诉讼代理人陈利蓉到庭 诉讼请求 诉讼请求：1.请求法院判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年12月10日的工资余额53000元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年1月1日入职原告考吧公司，从事教室岗位工作。2018年1月15日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，该合同书约定：1.工资标准为1500元/月；2.从入职之日起，课酬按以下标准起步：笔试110元/小时，面试110元/小时，之后晋升按公司制度执行；3.转正之日起，被告遵守原告规章制度和排课要求的前提下，若12个月综合收入之和低于15万元，则原告在第十三个月发工资时补足差额。4.2019年保底工资24万元，若1月-12月总收入之和少于24万，则第13个月工资补足差额。2018年1月1日，原告与被告又签订了一份《员工入股协议书》，该协议书约定：1.被告自行出资。占公司总股本的1.5%；2.原、被告共同出资形成的股份及其孳生物为原被告双方的共有财产，由双方按所持有股份比例共同享有。原、被告签订的《劳动合同书》所约定的保底工资，实际包含三个部分，一是基本工资1500元，二是课酬，三是股权分红。双方约定的保底工资之内在含义，系原告将会在2019年年度安排相应的课时，按课时所对应的课酬与基本工资、股权分红相加为保底工资24万元。但是被告在2019年5月至12月期间，因身体原因，在原告已为其排课的情况下，多次拒课。原告认为，根据双方签订的《劳动合同书》的约定，被告应在遵守原告排课要求的前提下，其保底工资方为24万元。原告已按合同的约定安排足额课时，被告并未按合同的约定，以及原告的安排去上课，系被告工资未达到保底工资的根本原因。因此，原告已按《劳动合同书》的约定向被告发放了足额的工资，原告无需再向被告补足工资。 被告答辩称：仲裁已经查明本案事实，适用法律正确，裁决内容合法、公正，恳请法院应依法维持仲裁判决，驳回原告的诉讼。一、关于被告保底工资的金额问题。被告与原告在《劳动合同》对保底工资的约定：2018年1月15日，被告与原告签订《劳动合同》约定在试用期间，基本工资为1500元/月，入职后，笔试课酬110元/小时，面试课酬110元/小时，转正后，年收入不低于15万元，如果低于15万元，原告在第十三个月补足差额。2019年1月1日，经原告与被告协商一致，双方可以对合同内容协商变更，原告向被告承诺“2019年保底工资24万元，若1月-12月总收入之和少于24万元，则在第13个月工资补足差额”。二、关于被告保底工资的构成。原告之所以自愿承诺2019年被告的保底工资不少于24万元，一方面是基于原告看中被告多年的公考培训经验、口碑、学员评价，另一方面被告入职后大大增强原告的师资力量，对于原告在宣传、招生、教学等方面都有非常重要的作用。故原告承诺被告24万元的保底工资不仅仅包括每月基本底薪、课酬、分红，而是结合自身需求、被告的价值总和考虑而作出的。三、原告确实存在拖欠劳动报酬的事实。原告向被告承诺“2019年保底工资24万元，若1-12月总收入之和少于24万元，则在第13个月工资补足差额”，保底工资是公司该承诺是原告的真实意思表示，截止2019年12月12日，原告发放被告2019年的工资共计150572.52元，原告向被告发放的保底工资未达到24万元，按照双方的约定，应由原告向被告补足差额部分89427.48元，被告诉请原告支付53000元应得到支持。四、被告与原告解除劳动关系是双方自愿协商的结果。被告因身体健康原因于2019年12月8日向原告提出离职，双方于2019年12月9日友好协商，原告也考虑到了被告刚做完手术需要休息一段时间，故同意解除劳动关系，当时也并未提出被告继续工作一个月的要求，因此被告与原告是根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定解除劳动关系并无不妥。正因为双方是自愿解除合同，原告也没有要求被告支付经济补偿金。五、劳动关系存续期间，被告完全遵守了公司的规章制度及排课要求。劳动关系存续期间，被告完全遵守了公司的规章制度及排课要求提供了劳动。2019年7月-11月期间，由于原告招聘了新老师，安排给被告的课量减少。因为被告长期出差上课奔波劳累，导致流产手术住院，且相关医疗机构已出具建议复查、全休两周的医嘱。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受十五天产假；”的规定，被告因怀孕身体不适及做流产手术应受法律的保护。原告以此为由违背承诺不按照约定给被告发放工资报酬，不仅违反法律规定，更是一点人情味都没有。原告确实拖欠被告工资，现原告违背洛阳，想尽办法不支付拖欠劳动报酬，给原告造成了重大经济损失，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。 认定事实及法律适用 经审理查明：王晓阳于2018年1月1日入职考吧公司，从事教师岗位工作。 2018年1月1日，（甲方、企业）考吧公司与（乙方、员工）王晓阳签订《考吧教育员工入股协议》，主要约定：乙方自行出资，占公司总股份的1.5%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定账号。入股时间2018年1月1日起计算生效。分红日期：每年年中和农历年前分2次分红，如农历年前净利润不足50万元则不分红。 2018年1月15日，（甲方、单位）考吧公司与（乙方、劳动者）王晓阳签订《劳动合同书》，主要约定：期限为2018年1月16日至2021年1月15日。其中试用期为2018年1月16日至2018年4月15日，约定试用期工资为1500元/月。入职之日起，课酬按以下标准起步：笔试110元/小时，面试110元/小时，之后晋升按公司制度执行。转正之日起，乙方在遵守公司规章制度和排课要求的前提下，若12个月综合收入之和低于15万元，则甲方在第十三个月补足差额。 2019年1月1日，原、被告补充约定：2019年保底工资24万元，若1月-12月总收入之和少于24万元，则在第13个月工资补足差额。 2019年1月至11月，原告向被告发放的工资为:1月7906.6元、2月10745.2元、3月13222元、4月13974.07元、5月8568.4元、6月15348.75元、7月63379.7元、8月3752.3元、9月7419.7元、10月4169.7元、11月2085.7元，共计150572.12元。 《微信聊天记录》，被告“花花姐，刚收到通知，要5号报到，78号面试”。原告员工“五号在桂林面试吧那你又得重新请假了”。被告“好的，花姐姐”。2019年6月28日，被告“花姐姐，我跟丽哥请假了”。 《疾病诊断证明》载明：姓名王晓阳，诊断：稽留流产。处理意见：1.于2019年11月15日至2019年11月19日在我院住院；2.于11月15日排出妊娠囊，于11月18日行无痛清宫术；3.全休贰周。 2019年12月8日，王晓阳通过微信向考吧公司提出解除劳动合同，双方解除了劳动关系。 另查明，因双方发生劳动争议，王晓阳于2020年3月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决考吧公司支付王晓阳自2019年1月1日至2019年12月10日期间工资差额53000元。该仲裁委经审理，于2020年9月15日作出南劳人仲案字【2020】第4523号仲裁裁决，裁决考吧公司支付王晓阳自2019年1月1日至2019年12月10日期间工资差额53000元。劳动仲裁后，考吧公司遂在法定期限内向法院起诉，诉请如前。 本院认为，关于王晓阳2019年1月1日至12月19日期间工资报酬是否足额支付问题。原、被告约定被告在遵守原告公司规章制度和排课要求的前提下，被告2019年1月至12月保底24万元。经查，2019年1月至11月被告领取的报酬分别为1月7906.6元、2月10745.2元、3月13222元、4月13974.07元、5月8568.4元、6月15348.75元、7月63379.7元、8月3752.3元、9月7419.7元、10月4169.7元、11月2085.7元，共计150572.12元。此外，原告主张于2019年1月29日向被告支付的15000元分红应计入2019年的保底工资，对此被告抗辩该笔分红是2018年度的分红，且根据《考吧教育员工入股协议》约定的分红日期为每年年中和农历年前分2次分红可证实。本院认为，原告向被告支付的15000元按照《考吧教育员工入股协议》约定，实际为2018年度的分红，故原告主张该笔分红给入被告2019年度的工资，本院不予支持。原告主张系被告因身体原因，在原告已为其排课的情况下，多次拒课，导致被告未达到保底工资，故原告不应支付工资余额。经查，原告提交证据不足以证实其主张，其中《排课表》、《授课时间统计表》等系原告当方制作，被告不予认可，本院不予采信。此外，原告所提交的《微信聊天记录》、《疾病诊断证明》亦仅是被告短暂、偶尔的请假，并不足以证实原告主张被告因身体原因，多次拒课的情况。故本院对原告主张系被告自身原因至未达到保底工资的主张，不予支持。综上，考吧公司应向被告支付2019年1月1日至2019年12月10日工资余额53000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 原告广西考吧教育咨询有限公司向被告王晓阳支付2019年1月1日至2019年12月10日工资余额53000元。 上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交），由原告广西考吧教育咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  周云珍 二〇二一年四月九日 书记员  张奕曈 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。