天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0101民初748号原告：陈媛,女，1986年9月25日生,汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：杨震，天津朗禾律师事务所律师。被告：广东锐博人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市天河区海安路13号之一2601室。法定代表人：叶志亮，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邱建晃，男，该公司法务。原告陈媛与被告广东锐博人力资源服务有限公司（以下简称锐博公司）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈媛向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方2018年11月9日至2020年7月24日存在劳动关系；2.判令被告支付2020年2月1日至2020年7月24日拖欠工资40410元；3.判令被告支付2020年7月1日到2020年7月24日交通补贴387元；4.判令被告支付2019年6月1日到9月30日、2020年6月1日到7月31日防暑降温费共计1083.8元；5.判令被告支付2019年11月15日到2020年3月15日冬季采暖补贴185元；6.判令被告支付2018年11月9日至2020年7月24日违法解除劳动合同赔偿金38032元。事实和理由：2018年11月9日原告入职被告处，并被派遣至广州市格风服饰有限公司（以下简称格风公司）工作，任营销督导。2020年7月24日被告以旷工为由解除与原告的劳动合同，被告未足额缴纳社保并拖欠2020年2月1日至2020年7月24日工资。故起诉。锐博公司辩称，认可2018年11月9日至2020年7月23日存在劳动关系。2020年7月1日原告提出辞职，2020年7月23日办理交接，期间原告一直未办理离职手续。理由写旷工，只是内部流程手续，并非真实原因，被告认可是原告辞职。提出离职时原告未说明是何原因，被告就认为是原告个人原因。故不同意支付违法解除赔偿金。对于交通补贴不予认可，合同约定工资标准为2050元每月，按照销售业绩计算提成工资，未发放过交通补贴。防暑降温费已经发放，且超过一年仲裁时效。冬季取暖补贴也已经发放。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。被告提交与原告的劳动合同，显示派遣至格风公司，原告工作岗位为销售岗，每月工资2050元，在被派遣期间，原告可享受被告与用工单位达成的补贴、津贴或奖金。对于解除原因，原告当庭确认离职时未声明原因。在7月23日办理工作交接之后，要填写离职申请的时候，被告在离职申请书上写系个人原因，原告不予认可才发生的争议。原告提交与潘念的微信聊天记录，显示：“工资没有明细，就是一条数，5月开始恢复正常计薪，岗位工资和同比奖金基数和之前一样，只是同比要求有调整。”另提交收藏的截图，显示收藏于2019年8月8日，显示固定工资7000元，零售直管区域业绩规模提成0.1%，同店同比为5000*同比系数。后列明同比系数的计算方式及支付比例。被告抗辩潘念系用工单位人员，并非被告员工。被告提交工资清单，显示原告工资构成情况，经询原告对该证据的真实性不予认可，被告未就工资构成进一步举证证明。对于交通补贴，原告认可是向格风公司申请，该费用亦由格风公司发放。本院认为，对于存在劳动关系的事实，双方均无异议，应予确认，但终止日期应为办理交接手续的2020年7月23日。对于违法解除，双方均认可原告提出离职在先，且未声明解除原因，被告写旷工在原告申请离职之后，且抗辩仅是内部处理意见，但仍认可系原告个人原因辞职。故本案应认定系原告辞职而非被告解除，原告主张违法解除赔偿金不能成立，不予支持。对于交通补贴，原告认可并非被告发放，原告向被告主张不能成立，不予支持。对于工资差额，因原告系被派遣至格风公司，依照法律规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇系用工单位的法定义务。被告作为用人单位，通过提交工资数额可以证明已经足额发放工资，对于绩效、提成等部分，如原告对数额不予认可，应就争议部分向用工单位主张，并根据原告的实际工作情况、已经发放部分等进行认定处理，现向作为派遣单位的被告直接主张不能成立，不予支持。对于防暑降温费、冬季取暖补贴，合同约定原告可享受补贴、津贴，被告亦抗辩已经发放，现原告向被告主张并无不当。依照法律规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告提交明细证明工资构成中已经包括，但该工资明细原告并不认可，原告也未签字确认，导致本院无法区分工资构成及数额，仅凭被告单方制作的工资明细不足以认定该费用已经发放，对此被告应承担举证不能的责任。2019年的防暑降温费原告认可未主张过该权利，至2021年1月4日申请仲裁已经超过一年，对于被告超过仲裁时效的抗辩予以采信。对于2020年6月1日至7月23日期间防暑降温费330.5元、2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季取暖补贴185元，被告未予发放，原告主张该数额并无不当，予以支持，超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、确认陈媛与广东锐博人力资源服务有限公司2018年11月9日至2020年7月24日存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，广东锐博人力资源服务有限公司支付陈媛2020年6月1日到7月23日防暑降温费330.5元、2019年11月15日至2020年3月15日期间的冬季取暖补贴185元；三、驳回陈媛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由广东锐博人力资源服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内直接给付陈媛）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二一年四月八日书记员  梁 辰附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。