湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0321民初77号原告：谌江平，男，1967年4月21日出生，汉族，怀化市溆浦县人，住湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：冯湘杰，湖南力攻律师事务所律师。被告：湘潭县云龙幼儿园，住所地易俗河镇杨柳路。法定代表人：贺美鑫，该幼儿园董事长。委托诉讼代理人：李永清，女，1964年2月25日出生，汉族，湘潭市人，户籍地湘潭市雨湖区，现住湘潭县云龙幼儿园。系该幼儿园常务副园长。原告谌江平与被告湘潭县云龙幼儿园劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月31日公开开庭进行了审理。原告谌江平及其委托诉讼代理人冯湘杰，被告湘潭县云龙幼儿园的委托诉讼代理人李永清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谌江平向本院提出诉讼请求：1、判决由被告向原告返还押金10000元，并以本金为基数，按年利率24%计算利息至退还押金之日止；2、被告向原告支付赔偿金2406.6元；3、支付加班工资2640元(15天×176元/天)；4、支付医疗费4819.24元及营养费2000元；5、原告系在上班期间中风，出院后精神上、身体上受到了很大的创伤，被告应支付原告精神损失费1元；6、支付失业保险费损失5780元；7、支付原告半个月住院工资2650元；8、被告承担本案诉讼费。事实与理由:2018年9月，原告在被告处担任园车司机，被告称工作特殊需要培训，于2018年9月30日违规向原告收取了10000元培训押金费。2018年10月7日，原告与被告签订了劳动合同，工资为5300元/月，合同期限自2018年10月7日起至2019年6月30日止。上班后，原告每天工作时间长达十一小时，从早上六点二十开始上班，至晚上六点多才下班。中途只有一个小时的休息时间。且在原告上班期间，被告也未按照规定为原告购买五险。2018年12月20日，原告因劳动时间过长，劳累过度引发脑中风，后进入湘潭市中心医院治疗，于2019年1月2日出院。出院诊断书载明：“建议全休3个月”。原告于2018年10月至12月20日，分别领取工资4346.5元、5280元、3606.46元。在上班期间，原告周六、周日一共加班15天。原告出院后，双方就医疗期间工资、经济赔偿金等多次协商未果。因原告不知经济补偿金与经济赔偿金的区别，在第一次劳动仲裁中申请中只提出了经济补偿金，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金等损失。为维护原告合法权益，2020年12月28日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，仲裁委作出潭劳人仲不字(2020)第5号不予受理案件通知书。原告不服该通知，特向贵院提出诉讼请求，恳请贵院依法判决支持原告全部请求。被告湘潭县云龙幼儿园辩称：1、关于判决由被告向原告返还押金10000元，并以本金为基数，按年利率24%计算利息至退还押金之日止的问题，10000元已退还原告，利息不成立，劳动合同第五条约定：要求职工以园为家，并为乙方安排寝室住宿，职工缴纳住房押金，以息代租，合同期满，无息退还。2019年7月3日发给谌江平一份通知，要求他来办理相关手续，自己不来，纯属个人原因。押金在2020年12月23日已经退还，有转账凭证为证；2、关于请求支付赔偿金2406.6元的问题，原告没有履行请假手续，又不来上班，安排转岗不接受，是自己不来上班，单位并没有与劳动者解除劳动合同，纯属原告自身原因。湘潭市中级人民法院民事判决书(2020)湘03民终1637号，在2020年11月27日，判决支付经济补偿金2406.6元，支付病假工资8663.85元，2020年12月17日被告合计已支付了原告11085.45元，有转账记录为证；3、关于请求支付加班工资2640元问题，根据合同约定：工资结构为基础工资、绩效工资、节假日补贴、单位实行轮休制，平均月轮休4天。被告是民办单位，不是国家机关，谌江平劳动合同时间为:2018年10月7日至2019年6月30日，谌江平轮休如下：10月份：10月15日(周日)轮休一天，10月22日(周日)轮休一天，10月29日(周日)轮休一天，共3天。11月份:11月4日(周日)轮休一天，11月11日(周日)轮休一天，11月18日(周日)轮休一天，11月25日(周日)轮休一天，共4天。12月份：12月2日(周日)轮休一天，12月9日(周日)轮休半天，12月16日(周日)轮休半天，半个月共轮休了2天。原告于12月19日开始没来所有轮休都是按照合同进行的轮休，有考勤表为证。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；4、关于请求支付医疗费4819.24元，及营养费2000元的问题，就是在职员工生病住院，也没有单位承担的义务，住院费用一部分是医保报销，另一部分同样是个人承担，该请求不成立；5、关于原告请求支付精神损失费1元的问题，原告生病住院单位主动到医院慰问，体现了单位对员工的人文关怀，原告要求上班时，单位根据原告的身体情况，安排转岗，这也是处于关怀，是原告不接受安排，支付精神损失费1元的理由不成立，《最高人民法院关于确定民事侵权责任若干问题的解释》第八条，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损失的，一般不予支持；6、关于请求支付失业保险费损失5780元的问题，原告来工作之前，提出已经购买了社会保险，不需要单位购买，劳动合同选择不购保险每月工资补贴350元。《中华人民共和国社会保险法》第46条规定，失业人员必须购买保险满一年，不足五年，才能领取失业保险金，这是最低条件；7、关于支付原告半个月住院工资2650元的问题，因为一直以来没有履行请假手续，没有办理请假也没有来上班，纯属个人原因，原告该请求理由不成立。本案纠纷，劳动仲裁多次调解，最终劳动仲裁裁决，原告在贵院起诉三次。上诉中院一次，对被告造成严重损失。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：原告系被告员工，2018年9月30日被告以培训的名义收取原告10000元押金，原告于2018年10月7日进入被告处从事园车驾驶员工作，同时负责幼儿园所安排的其它工作。双方签订了《聘用合同书》，合同期限为2018年10月7日至2019年6月30日，聘用期的工资为月薪制：1、基础工资为1500元每月；2、绩效工资每月3350元；3、养老保险补贴350元每月（乙方已经购买了养老保险的，向甲方提出书面申请，不买养老保险的有此项补贴）；合计5200元每月。原告2018年10月至12月20日领取的工资分别为4346.5元、5280元、3606.46元。2018年12月20日在工作时突发疾病，在湘潭市中心医院住院治疗14天（2018年12月20日至2019年1月2日），湘潭市中心医院出示的《出院病人疾病诊断书》诊断原告为：1、脑梗死MRS1级；2、口周单纯疱疹；3、血小板增多；4、主动脉反流（少量）、左室舒张功能减低（1级）；5、颈动脉斑块（单发），该医院建议原告全休3个月。原告住院后，被告未支付原告工资。被告得到原告患的是脑梗死等病，不能继续从事园车驾驶工作，被告根据湖南省实施《校车安全管理条例》第十六条第一款（六）项之规定，决定调整原告工作岗位，原告不同意调岗，如原告不同意调岗，被告同意给予其适当补助。另查明：原告曾于2019年8月30日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2020年2月30日作出（2020）潭劳仲字第4号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动合同于2020年1月13日解除；2、被告向原告支付病假工资3432元；3、被告支付原告经济补偿金2406.6元。原告不服，曾于2020年6月10日向本院起诉，谌江平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告住院期间全额工资2422元；2、判令被告支付原告病休期间工资11130元；3、判令被告补偿原告一个月工资5300元；4、判令被告支付原告经济赔偿金4813.2元；5、判令被告向原告返还押金10000元及利息（利息按中国人民银行同期同类贷款基准利率，自2018年9月30日起计算利息至支付之日止）；6、判令被告支付原告在病休期间非法解除合同赔偿一个月工资5300元；7、判令被告支付原告加班费2640元（15天*176元/天）；8、判令被告支付原告医疗费15674.37元；9、判令被告按照规定支付原告上班期间的医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和生育保险；10、本案诉讼费及其他费用由被告支付。原判决认为，一、关于医疗期和病假工资标准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”原告在被告单位工作时间在五年以下，可享受三个月的医疗期待遇。根据《湖南省工资支付监督管理办法》(湖南省人民政府令第181号）第二十二条规定：“病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”原告于2018年12月20日突发疾病，根据上述规定和医嘱，原告可享受3个月的病假工资，其标准为3432元（1430元/月×80%×3个月），原告主张被告支付住院全额工资2400元、11130元于法无据，本院不予支持。二、关于是否支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告因患脑梗死等病，不能继续从事园车驾驶工作，原告又不同意调岗，被告可以解除劳动合同，但被告应根据《劳动合同法》第四十七条之规定向原告支付半个月的经济补偿。原告在被告单位工作不足六个月，其2018年10月、2018年11月两个月的平均工资为4813.25元，其经济补偿则为2406.6元（4813.25元/月x0.5个月），原告主张被告支付经济补偿5300元，于法无据，本院不予支持。三、对原告请求被告支付经济赔偿金4813.2元；返还押金10000元及利息；判令被告支付原告在病休期间非法解除合同赔偿一个月工资5300元；判令被告支付原告加班费2640元（15天*176元/天）；判令被告支付原告医疗费15674.37元；判令被告按照规定支付原告上班期间的医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和生育保险的诉讼请求，因原告的该七项诉讼请求未经过老师争议仲裁委员会的裁决，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，故对原告的该七项诉讼请求，本院不予支持。于2020年8月28日作出（2020）湘0321民初1275号判决：一、由被告湘潭县云龙幼儿园自本判决生效之日起十五日内向原告谌江平支付病假工资3432元；二、由被告湘潭县云龙幼儿园自本判决生效之日起十五日内支付原告谌江平经济补偿金2406.6元；三、驳回原告谌江平的其他诉讼请求。原告谌江平不服于2020年10月29日上诉至湘潭市中级人民法院，2020年11月27日中院作出（2020）湘03民终1637号判决：维持湖南省湘潭县人民法院(2020)湘0321民初1275号民事判决第二、三项；二、变更湖南省湘潭县人民法院(2020)湘0321民初1275号民事判决第一项为：被上诉人湘潭县云龙幼儿园于本判决生效之日起十五日内向上诉人谌江平支付病假工资8663.85元。2020年12月17日被告支付了原告经济补偿金及病假工资11085.45元。2020年12月23日又通过银行转账向原告返还了入职时收取的押金10000元。2020年12月28日谌江平又向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为本次诉讼请求的前七项。同日湘潭县劳动人事争议仲裁委员会向谌江平送达潭劳人仲不字【2020】第5号不予受理案件通知书，原告于2021年1月6日向本院提起本次诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、原、被告身份信息、（2020）湘03民终1637号民事判决书、医疗费住院发票、押金收条等证据证实，本院予以确认。本院认为，一、被告在原告入职之时以培训的名义收取押金10000元，违反了劳动法的相关规定，收取的押金应该退还（已返还），给原告造成的损失应予赔偿，原告请求按年利率24%标准计算利息损失的要求过高，本院支持按中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2019年8月20日贷款市场报价利率（LPR）为4.25%利率标准计算损失，即以10000元为基数按年利率4.25%从2019年9月30日计算至2020年12月23日止，计算资金占用期间的损失为490.03元[10000元×4.25%（1+55天÷360天）];二、关于是否支付赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告因患脑梗死等病，不能继续从事园车驾驶工作，原告又不同意调岗，被告可以解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，原告请求支付赔偿金2406元的诉讼请求不符合法律规定，于法无据，本院不予支持;三、对原告请求支付加班工资2640元的诉请，因原告没有提交加班的证据，对该诉讼请求本院不予支持；四、原告要求支付医疗费4819.24元及营养费2000元的诉请，因原告入职被告处时，以已购买社会保险为由，不要求被告为其购买社会保险，而选择每月工资增加350元为补偿，其住院期间的医疗费大部分按医保政策予以报销，原告要求自负部分及营养费2000元由被告承担，没有法律依据，本院不予以支持；五、原告请求支付精神损失费1元的诉请，精神损失费不属劳动法规定的范畴，对原告该诉讼请求本院不予支持；六、关于失业保险费损失5780元的诉请，原告入职时自愿要求被告不购社会保险，又无损失的证据，对原告的该项诉讼请求，本院不予以支持；七、原告请求支付住院半个月工资2650元的诉请，因在原劳动争议判决中已判决支付病期工资8663.85元，原告该项诉请，属于重复的同一诉讼请求，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、由被告湘潭县云龙幼儿园自本判决生效之日起十日内向原告谌江平支付入职押金的资金占用费490.03元；二、驳回原告谌江平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭县云龙幼儿园负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  伍中奇二〇二一年四月二日法官助理彭尚高代理书记员  严冰彬附：本判决引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》(法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。