四川省内江市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1002民初768号 原告：余强，男，汉族，1974年9月21日出生，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：余刚（余强的哥哥），男，汉族，1965年1月17日出生，住四川省内江市市中区。 被告：四川省第四建筑有限公司，住所地，四川省德阳市嘉陵江西路299号。 法定代表人：李兵，董事长。 委托诉讼代理人：何仑，系该公司员工。 原告余强与被告四川省第四建筑有限公司（以下简称第四建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余强及委托诉讼代理人余刚，被告的委托诉讼代理人何仑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余强向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付工伤赔偿的各项损失共计246,830.20元。（包括停工留薪期待遇：86,700元、住院伙食补助费900元、护理费5,400元、一次性伤残补助101,850元、一次性工伤医疗补助20,505.68元、一次性就业补助30,758.2元、交通费300元、鉴定费416元）；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2020年5月15日受聘到被告处从事外墙抹灰工作。双方未签订书面劳动合同，约定计件工资制。被告为原告办理了工伤保险。2020年6月2日，原告在被告承建的内江经开区金科.集美天宸一期28#楼10层外墙处从事抹灰工作，工作时不慎坠落受伤。经被告同意，到内江市中医院住院治疗45天伤情好转后出院，医嘱建议休息1个月。2020年8月19日、26日，9月2日三次复查，均建议继续休息一周。住院期、医嘱期、恢复期共计180天。医疗费用由被告支付。原告受伤事故经内江市人力资源和社会保障局调查后作出工伤认定书，认定原告受伤为工伤。原告的伤情经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情符合拾级。原告与被告协商赔偿事宜未果，于2020年12月24日，原告向被告邮寄送达书面解除劳动关系通知书。后原告依法提起仲裁申请，仲裁机构作出仲裁裁决书，原告认为仲裁委认定的停工留薪期待遇计算错误，根据《工伤保险条例》33条第二款之规定原告的停工留薪期待遇应自受伤日起算至评定伤残等级鉴定或者领取鉴定报告之日起计算5-6个月。一次性医疗补助金和一次性伤残补助及住院伙食补助费和劳动能力鉴定费、交通费由被告向原告支付。故诉至贵院，敬请人民法院查明事实，依法支持原告的诉求。 第四建筑公司辩称：1.原告在我司承建的金科集美天宸项目上受伤的事实和其被认定为工伤的事实，被告均予认可。2.对于停工留薪期间待遇按规定应当是计算3.5个月，按内江市上年度平均工资计算是每月5,126元，一共17,900多元，就是案涉仲裁裁决确定的金额，我司对仲裁裁决内容都认可，我司愿意配合办理相关工伤保险报销手续。 本院经审理认定事实如下：原告自2020年5月15日在被告承建的“金科集美天辰一期”项目从事外墙抹灰工作。原告在2020年6月2日在工作时受伤，内江市人力资源和社会保障局于2020年8月14日认定原告所受伤害为工伤，并于2020年11月16日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告受伤后，于2020年6月3日至2020年7月18日（共计45天）在内江市中医医院住院治疗，其出院医嘱载明“建议休息1月，出院后1、3、6、9、12月复查CT”，其长期医嘱单载明“留陪1人”。原告于2020年8月19日、2020年8月26日、2020年9月2日三次到内江中医医院复查，其病情证明书载明“建议继续休息一周”。2020年12月24日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，被告于次日收到。 原告向内江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出工伤保险待遇劳动争议仲裁申请，该委于2020年12月25日立案受理，并于2021年1月26日作出内劳人仲案[2021]9号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告停工留薪期工资17,942.45元、一次性伤残就业补助金30,758.49元、护理费4,500元，并裁决对余强的其他仲裁请求事项不予处理。原告收到该裁决书后不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。 另查明，被告承建的“金科集美天辰一期”项目整体参加了工伤保险。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达证明、解除劳动关系通知书、邮寄单、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书及送达回执、住院病历、出院证明书及门诊病情证明书等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。 本院认为，原、被告双方对案涉仲裁裁决中被告应支付原告一次性伤残就业补助金30,758.49元及护理费4,500元的事实、原告对仲裁裁决书裁决的除停工留薪期工资以外的其他内容以及被告对仲裁裁决书均无异议，本院予以确认。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项、第三项、第六项、第九项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费”《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，因被告承建的“金科集美天辰一期”项目整体参加了工伤保险，原告请求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费等属于应由工伤保险基金支付的费用，不应由被告承担，故本案不作处理。原告认为上述费用应由被告支付给原告的主张不成立，本院不予支持。 本案的争议焦点为：被告应支付的原告停工留薪期工资的期限和工资标准问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利”《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期不仅应包含住院期间，还应包含就医记录、病情证明单中记载的医疗期或医嘱建议休息期，本案停工留薪期工资应为原告因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间的工资，结合原告住院45天的客观事实及原告提供的门诊病情证明书和医嘱建议休息合计1个月加3周的时间，之后原告未再到医院进行治疗，原告也未提供证据证明因接受工伤医疗而需暂停工作，故仲裁机构认定原告的停工留薪期间为3.5个月并无不当。原告主张停工留薪期间应计算至领取鉴定报告之日的诉求不成立，本院不予支持。关于原告的工资标准问题，原告于2020年5月15日到被告处工作，2020年6月2日受伤时未满一月，并未实际产生月工资，且被告对原告提供的劳务班组关于原告月工资的单据等证据均不予认可，故原告提供的证据不足以证明其月工资，仲裁机构认定原告的月工资按照内江市2019年度职工平均工资计算并无不当。故被告应支付原告停工留薪期工资为17,942.46元（61,517元/年÷12个月×3.5个月）。原告认为被告应按照停工留薪期180天（从受伤之日起至领取鉴定报告之日止）、月工资14,450元的标准计算原告的停工留薪期工资（86,700元）的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项、《工伤保险条例》第三十三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、被告四川省第四建筑有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告余强一次性伤残就业补助金30,758.49元、护理费4,500元； 二、被告四川省第四建筑有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告余强停工留薪期工资17,942.46元； 三、驳回原告余强的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省第四建筑有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  韩小利 二〇二一年四月二十二日 书记员  林 琳