湖南省石门县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0726民初538号原告：刘清，男，1966年9月30日出生，汉族，住湖南省会同县。委托诉讼代理人：伍云婷，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆升庄，湖南芙蓉律师事务所实习律师。被告：石门县红兴商业地产开发有限公司，住所地湖南省常德市石门县宝峰街道中渡社区梯云西路1号。法定代表人：熊卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡中尧，湖南前进律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈欢，湖南前进律师事务所实习律师。原告刘清与被告石门县红兴商业地产开发有限公司（以下简称“石门红兴公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘清及委托诉讼代理人伍云婷，被告石门红兴公司委托诉讼代理人胡中尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘清向本院提出诉讼请求：1.判决石门红兴公司支付拖欠的加班费201072元（诉讼过程中变更为14666.7元，2016年8月至2019年12月，共计164天）；2.判决本案诉讼费由石门红兴公司承担。事实和理由：2016年7月25日，刘清就职于石门红兴公司，担任项目工程师职位。2016年7月入职至2019年12月工作期间，石门红兴公司以公司发展为由要求刘清在法定休息日加班工作（周六、周日），刘清为维持生活，同意石门红兴公司加班安排，但石门红兴公司并未依法向刘清支付加班工资，故具状起诉。石门红兴公司辩称，1.石门县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021）石劳人仲字第3号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，因石门红兴公司已向刘清支付了所有工资及补偿款（包括加班工资），刘清的请求属于重复主张权利，其诉请欠缺请求权基础；2.刘清主张加班费无事实和法律依据。石门红兴公司实行严格的加班申请审批制度，刘清从未按制度申请过加班，根本不存在额外加班的事实；根据公司制度规定，刘清作为工程部员工，按每月休息4天计算，石门红兴公司从未收到过刘清的任何加班单或与加班申请有关的说明；刘清仅提供2019年10月份考勤打卡记录并不能证明存在加班的事实，且该打卡记录上也可看出刘清有充分的休息时间，刘清未提供证据证明加班的事实，应承担举证不能的法律后果；3.石门红兴公司不应承担刘清诉请的任何责任，石门红兴公司与刘清解除劳动合同合法有效。双方本着自愿原则协商一致达成协议，于刘清劳动合同期满后，双方签订的《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》、《刘清解除合同工资、补偿结算表》、《解除劳动关系证明书》，均有刘清的签名，其内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，石门红兴公司与刘清之间解除劳动关系手续合法有效。综上，请求法院驳回刘清的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：对刘清提交的证据，认定如下：1.王威、龚德恩的证明书，证人未出庭作证，无法确认证明书的真实性，不予认定；2.考勤记录，2019年10月份的考勤记录显示刘清当月休息11天及2个半天，2019年12月的考勤记录显示刘清当月休息7天半，不能证明刘清加班的事实，达不到刘清的证明目的；3.刘清的银行流水交易记录，具备真实性、合法性、关联性，予以认定；4.入职协议，石门红兴公司未对真实性提出异议，对真实性予以认定，但刘清未在该入职协议上签名，且该协议仅是一个意向书，双方关于劳动时间、工作待遇等问题的确定应以双方签订的劳动合同为准；5.微信聊天记录，无原始载体，无法确认微信聊天双方的身份，真实性存疑，且从内容上也达不到石门红兴公司强迫刘清加班的证明目的；6.2020年7月26日录音资料2份，达不到刘清拟证明石门红兴公司胁迫其签订离职协议的证明目的；7.刘清与田圣霞、黄业天对话录音资料，从谈话内容只能看出石门红兴公司仅有一份劳动合同存档的事实，不能证明石门红兴公司未给刘清劳动合同以及拒绝给劳动合同的事实；8.2018年签订的《全日制劳动合同》，该份劳动合同系照片打印件，无原件核对，且石门红兴公司未加盖公章，与石门红兴公司提供的有双方当事人签名、盖章的劳动合同原件不一致，刘清提交的该份合同不能作为认定案件事实的依据，不予认定。对石门红兴公司提交的证据认定如下：1.《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》、《刘清解除合同工资、补偿结算表》，《解除劳动关系证明书》，均有双方当事人的签章或签名，且与双方当事人的陈述一致，刘清提交的证据不足以证明上述证据系受胁迫签订，本院对真实性、合法性、关联性予以确认；2.公司管理制度（流程）学习确认单，关于印发公司各项规章制度的通知、员工考勤管理规定等规章制度，刘清并未否认其在学习确认单上签名的真实性，石门红兴公司提供了学习确认单上列明的所有规章制度，对真实性予以认定；3.石门红兴公司关于调整刘清工资的通知，与当事人陈述一致，予以认定；4.刷卡记录表，刘清未提供证据证明该刷卡记录有经修改，且未提出实质性的异议，该刷卡记录详细记载了刘清2018年全年的考勤情况，对真实性予以认定；5.石门红兴公司与刘清签订的两份劳动合同，有原件核对，具备证据的形式要件，予以认定。本院经审理认定事实如下：2016年7月26日，刘清到石门红兴公司工作，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年7月26日至2017年7月25日；工作岗位为水电工程师；工作地点在石门范围内；工作时间为综合工作制；劳动报酬为每月税前固定工资3100元+绩效+补助+加班工资；双方还对其他权利义务进行了约定。2018年7月26日，刘清与石门红兴公司签订《全日制劳动合同》，约定合同期限自2018年7月26日至2020年7月26日，工作岗位为电气工程师，工作地点在石门，工作时间为综合计算工时工作制，劳动报酬为每月税前固定工资3100元+绩效+补助+加班工资，双方还对其他权利义务进行了约定，该份合同系事后补签。2020年6月24日，石门红兴公司以刘清劳动合同期满为由，向刘清作出《终止劳动合同通知书》。2020年7月26日，石门红兴公司（甲方）与刘清（乙方）签订《离职补偿协议》，双方就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：一、截至本协议签署之日，现双方确认自2020年7月26日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止；二、因劳动合同解除，甲方同意一次性给予乙方人民币86133.72元，此款项已包括按照现行法律规定乙方可主张的全部补偿、赔偿，此协议签订生效后，乙方确认与甲方余无争议，并承诺不再以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张；三、乙方应于2020年7月26日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方；五、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误解的情况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险。双方还对保密义务及协议生效进行了约定。同日，石门红兴公司向刘清出具《解除劳动合同确认单》，确认刘清劳动合同起止日期为2016年7月26日至2020年7月26日，连续工作年限为4年。经济补偿金及构成包括：1.2016年7月26日起至2020年7月26日止解除劳动合补偿共计53333.32元；2.2017年1月份起至2020年7月份止社会保险补贴共计32800.4元，合计86133.72元，刘清在该确认单上签名。同时，石门红兴公司作出《刘清解除合同工资、补偿结算表》，确认向刘清发放社会保险补贴32800元；2019年总收入10%部分15520元（应发160000元，扣个税480元），2020年1-6月总收入10%部分7999.98元，7月工资13359.36元（应发13833.33元，扣个税473.97元），解除合同补偿金53333.32元；以上实发款项合计123013.06元。该结算表下方载明“以上刘清解除合同结算表已包含应发的基本工资、加班工资、绩效工资、各项解除合同补偿金、社会保险补贴等，且各项解除合同工资、补偿已全部结清。刘清不得再以任何理由、任何形式向公司及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。”刘清在该内容下书写“以上结算表内容已阅”，并签名。同时，石门红兴公司向刘清作出《解除劳动关系证明书》。之后，石门红兴公司已将上述结算表中确认的金额全部支付给刘清。同时查明，2016年11月16日至11月19日，石门红兴公司组织公司员工学习公司各项规章制度，刘清在学习确认单上签名。其中《员工考勤管理规定》明确，公司每周五天工作（即从星期一至星期五；每天上下班时间上午8：00-12：00，下午14：00-5：30）；因工作性质和特点的限制，不能实行本款规定的统一工作时间的部门（营销及工程管理部门），可以根据实际情况灵活安排作息时间，将作息时间表报公司审批后到行政人事部备案；工程部及营销部员工每月休息4天，根据工作安排，报领导审批后调休，当月调休，不累计假期。员工加班不须打卡，以主管副总签字确认为依据计算加班。刘清在石门红兴公司工作期间，刚入职时每周工作5天，休息2天；从2016年8月至2019年12月，实行每月休息4天的工作制度；从2020年1月至其离职实行每周工作5天，休息2天的工作制度。刘清入职初期工资标准为年薪13万元，工作时间调整为每月休息4天后，工资标准变更为年薪16万元。2020年12月15日，刘清向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求石门红兴公司向其支付从2016年8月至2019年12月共计164天周六、周日拖欠的加班工资146666.7元。2021年2月1日，该仲裁委员会作出（2021）石劳人仲字第3号仲裁裁决书，驳回刘清的仲裁请求。本院认为，案涉劳动合同的履行及劳动争议事项均发生在民法典施行以前，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，本案应适用民法典施行以前的法律、司法解释。石门红兴公司与刘清签订的劳动合同，约定工作时间为综合工作制，石门红兴公司员工考勤制度规定工程部因其工作性质和特点的特殊性，实行每月休息4天的作息制度，本案双方当事人对刘清所主张的2016年8月至2019年12月期间实行每月休息4天的工作制度并无异议。双方争议的焦点为：1.刘清每月的工作时间中是否有4天系加班，石门红兴公司是否需另行向刘清支付加班工资；2.石门红兴公司与刘清签订的《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》、《刘清解除合同工资、补偿结算表》是否系刘清受胁迫所签订，该协议中是否就刘清的加班工资进行了支付。1.关于刘清每月的工作时间中是否有4天系加班，石门红兴公司是否需另行向刘清支付加班工资的问题。刘清认为其工作时间应为每周工作5天，休息2天，每月应休息8天，而其实际每月工作仅休息4天，工作时间中有4天系加班，石门红兴公司应向其额外支付加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每周工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，刘清的工作时间只有超出法律规定的每周44小时之外的时间才应视为加班。无论是从刘清本人提交的考勤记录还是石门红兴公司提交的考勤记录来看，都不能证明刘清存在加班的事实，即使存在加班的事实，根据石门红兴公司与刘清签订的劳动合同，刘清的工作时间实行的是综合工作制，每月工资标准为3100元+绩效+补助+加班工资，而刘清刚入职时发放的工资为每年13万元，在刘清的工作时间变更为每月休息4天后，其工资标准变更为每年16万元，该工资标准远远超过劳动合同约定的基本工资，根据双方劳动合同约定，刘清每月发放的工资中应当包含了绩效、补助及加班工资。刘清入职第二个月，石门红兴公司即调整其工作时间，要求其每月休息4天，如刘清对该工作时间不认可，完全可以以石门红兴公司擅自增加工作时间为由提出解除劳动合同，但其不仅未与石门红兴公司解除劳动合同，反而在首次合同到期后继续在石门红兴公司工作，时间长达四年之久；依据刘清在石门红兴公司继续工作的实际以及工资标准的相应提高，应视为刘清与石门红兴公司就增加工作时间及工资标准问题已经协商一致。该工作时间的约定并未违反法律规定，且石门红兴公司已向刘清支付加班工资，故刘清以每月仅休息4天为由要求石门红兴公司另行支付加班工资无事实及法律依据。2.石门红兴公司与刘清签订的《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》、《刘清解除合同工资、补偿结算表》是否系刘清受胁迫所签订，该协议中是否就刘清的加班工资进行了支付。根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十条规定“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”。构成本条规定的可撤销的受胁迫行为，须具备以下五个要件：（一）须有胁迫行为；（二）须有胁迫故意；（三）胁迫须为非法；（四）须被胁迫人因胁迫而陷于恐惧，并因恐惧而为意思表示；（五）被胁迫人所作意思表示违背其真实意思。刘清为证明其受胁迫签订《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》、《刘清解除合同工资、补偿结算表》，提供了两份录音资料，该录音资料的内容并不能证明石门红兴公司对刘清实施了非法的肋迫行为，并使其限于恐惧而作出违背其真实意愿的意思表示。《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》内容简短明确，具有针对性，《解除合同工资、补偿结算表》也列名了所支付的款项明细，该表下方载明的“以上刘清解除合同结算表已包含应发的基本工资、加班工资、绩效工资、各项解除合同补偿金、社会保险补贴等，且各项解除合同工资、补偿已全部结清。刘清不得再以任何理由、任何形式向公司及其他组织、机构和个人提出任何权利义张。”内容浅显易懂，并非格式条款，刘清作为一个完全民事行为能力人，且具备较高的学识，其在《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》上签名以及在《刘清解除合同工资、补偿结算表》签署“以上结算表内容已阅”，说明其对所签订协议的内容是清楚的，应当知晓签订相关协议的法律后果。由于刘清的工资中已包含加班工资，石门红兴公司向其补发2019年总收入10%部分、2020年1-6月总收入10%部分及2021年7月份工资系向其结算所有的基本工资、加班工资、绩效工资。故刘清以该协议系格式条款，将未列入结算的加班工资，以协议形式免除石门红兴公司应负的义务或者限制刘清应有的合法权利为由，主张该协议关于支付加班工资的条款无效的理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，石门红兴公司与刘清签订《离职补偿协议》、《解除劳动合同确认单》、《刘清解除合同工资、补偿结算表》，就劳动合同终止时石门红兴公司应向刘清支付的工资报酬、加班费、经济补偿等达成的协议，合法有效，石门红兴公司向刘清支付的工资中已包含加班工资，刘清不得再以加班工资为由另行向石门红兴公司主张权利。综上所述，刘清的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、第一百五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘清的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  徐光明二〇二一年四月二十八日法官助理谭慧书记员刘竹