北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21121号原告：郝征，男，1991年5月30日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京菲兹曼健康科技有限公司，住所地北京市大兴区金星西路5号及5号院2号楼12层1单元1502。法定代表人：肖彤，行政经理。委托诉讼代理人：谷娟，北京兴展律师事务所律师。原告郝征与被告北京菲兹曼健康科技有限公司（以下简称：菲兹曼公司）劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝征的委托诉讼代理人方音音、被告菲兹曼公司的委托诉讼代理人谷娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝征向本院提出诉讼请求：1．郝征与菲兹曼公司自2018年7月2日至2020年4月27日期间存在劳动关系；2．菲兹曼公司支付郝征违法解除劳动关系赔偿金23600元；3．菲兹曼公司支付郝征2020年4月1日至2020年4月27日期间工资5900元；4．菲兹曼公司支付郝征2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额2360元；5．菲兹曼公司支付郝征2019年10月8日至2019年10月17日期间婚假工资2713元。事实和理由：郝征于2018年7月2日入职菲兹曼公司，岗位是财务，月工资5900元。2020年4月27日菲兹曼公司强行给郝征调岗降薪，郝征不同意，菲兹曼公司将郝征辞退，未支付任何赔偿。郝征不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第2860号裁决书，提起诉讼。菲兹曼公司辩称，认可双方自2019年7月1日至2020年4月27日期间存在劳动关系。菲兹曼公司未主张与郝征解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，系郝征无故旷工申请仲裁。菲兹曼公司不同意支付2020年4月份工资，因为4月份工资已经全额支付了，4月1日至19日按工资规定支付生活费，20日至27日返岗后亦按正常工资标准支付了工资。菲兹曼公司不同意支付3月份工资差额，郝征处于待岗期间，菲兹曼公司支付的工资已高于北京市最低工资标准70%，不存在差额。郝征未提交婚假申请，且菲兹曼公司对此不知情，故不同意支付婚假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年7月2日，郝征与北京倍佳时代科技有限公司（以下简称：倍佳公司）签订自2018年7月2日至2020年7月1日的固定期限劳动合同，岗位为财务部出纳，倍佳公司每月15日前以货币形式支付郝征工资。2019年7月1日，郝征与菲兹曼公司签订自2019年7月1日至2021年6月30日的固定期限劳动合同，岗位为财务部出纳，菲兹曼公司每月15日前以货币形式支付郝征工资，月工资为5900元。菲兹曼公司生产工作任务不足使郝征待工的，菲兹曼公司支付郝征的月生活费为北京市最低工资标准的70%。菲兹曼公司与倍佳公司系关联公司。2020年4月29日，郝征向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．确认双方自2018年7月2日至2020年4月27日期间存在劳动关系；2．支付违法解除劳动关系赔偿金23600元；3．支付2020年4月1日至2020年4月27日工资5900元；4．支付2020年3月1日至2020年3月31日工资差额2360元；5．支付2019年10月8日至2019年10月17日期间婚假工资2713元。2020年9月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第2860号裁决书，裁决：1．确认郝征与菲兹曼公司自2019年7月1日至2020年4月20日期间存在劳动关系；2．菲兹曼公司支付郝征2020年4月1日至2020年4月27日工资190元；3．驳回郝征的其他仲裁请求。菲兹曼公司认可仲裁裁决。郝征不服仲裁裁决，诉至本院。双方争议的证据和事实如下：一、关于劳动关系存续期间，郝征主张因菲兹曼公司与倍佳公司具有关联关系，故其与菲兹曼公司劳动关系开始时间应自2018年7月2日起算；郝征主张2020年4月27日其被菲兹曼公司违法辞退，并向本院提交：出纳交接证明，证明郝征已在2020年4月20日被菲兹曼公司要求交接工作后于2020年4月27日被辞退。菲兹曼公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，交接记录是因为郝征和财务经理的失误造成公司的损失，因此无法让郝征继续做财务工作，所以才让郝征办理交接，郝征同意办理交接同意从事其他工作，但公司没有辞退郝征，因此对该证明目的不认可。菲兹曼公司认为劳动关系的认定，应以双方签订的劳动合同为准，且认可自2019年7月1日至2020年4月20日双方存在劳动关系；菲兹曼公司称其2020年4月27日并未辞退郝征，并向本院提交：1．请假单，证明2020年4月27日下午13时至17时30分郝征请年假半天，当日菲兹曼工资未辞退郝征。郝征对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称其上午已被辞退，下午请假到劳动部门咨询，请假与被辞退并不矛盾。2．上班通知及邮件查询，证明2020年5月7日，菲兹曼公司还通知郝征返岗上班，未辞退郝征。郝征对该证据的真实性及证明目的均不认可，菲兹曼公司发送快递的时间是在郝征申请仲裁之后，郝征从未收到该快递。二、关于2020年3月份和4月份的工资，郝征认为疫情期间其处于正常办公状态，公司应以每月5900元标准全额支付工资，并向本院提交：1．微信聊天记录截图、周计划和周报告表、邮件记录截图，证明2020年3月1日至4月19日期期间郝征是应公司要求居家办公，并不是待岗，如公司安排还需要回公司办公，仲裁阶段菲兹曼公司也提交过微信群的截图，说明微信群是真实存在的，微信群的名称和人数都是一致的，郝征应公司要求对其工作进行了汇总，通过邮件的方式发送给公司的祝朝海。菲兹曼公司对微信聊天记录截图真实性认可，证明目的不认可，称菲兹曼公司没有复工，上班时间没有确定，郝征的工作岗位为出纳，即便有一些零星的工作，也不能证明返岗复工；对周计划和周报表、邮件记录截图真实性、证明目的均不认可，是郝征自行制作不符合证据形式，也不能证明菲兹曼公司要求居家办公，对祝朝海的员工身份予以确认，也认可收到邮件。菲兹曼公司主张郝征2020年3月1日至4月20日均为待岗，其公司自2020年4月20日复工，并向本院提交：1．微信群截图，证明菲兹曼公司于2020年4月20日复工。郝征对该证据的真实性认可，证明目的不认可，公司所说的全面复工是要求员工到公司现场办公，在此之前公司并未停工，员工均是居家办公。2．2020年3月、4月工资表，证明2020年3月是郝征待岗的第2个月，菲兹曼公司按郝征工资的60%支付该月工资3540元，已超过其应得的生活费，不存在工资差额；菲兹曼公司按郝征工资的60%即3540元，减去2020年4月28日至30日期间旷工3天工资488.28元，足额支付2020年4月工资3051.72元。郝征认可收到了3月、4月工资，但其认为是未足额支付。三、关于婚假工资，郝征称其与菲兹曼公司劳动关系存续期间，未休婚假，菲兹曼公司亦未支付婚假工资，并向本院提交：结婚证，证明郝征在2019年9月27日结婚的事实。菲兹曼公司真实性无法核实，郝征从未和公司提及，结婚事项为郝征及其妻子知晓，公司并不知情，也不应支付婚假工资。本院认为：关于郝征主张的确认其与菲兹曼公司自2018年7月2日至2020年4月27日期间存在劳动关系一节。2018年7月2日至2019年6月30日期间，郝征与倍佳公司签有劳动合同，故郝征主张确认该期间与菲兹曼公司存在劳动关系，本院不予支持。2019年7月1日至2020年4月27日期间，郝征与菲兹曼公司签有劳动合同，菲兹曼公司亦认可该期间与郝征存在劳动关系，故郝征主张确认该期间与菲兹曼公司存在劳动关系，本院予以支持。关于菲兹曼公司支付郝征违法解除劳动关系经济赔偿金23600元一节。郝征主张菲兹曼公司于2020年4月27日将其违法辞退，但未举证加以证明，菲兹曼公司亦否认与郝征解除劳动关系，结合郝征当日向菲兹曼公司请年假半天的事实，本院认为，郝征该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于郝征主张的2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额2360元、2020年4月1日至2020年4月27日期间工资5900元。郝征与菲兹曼公司均认可郝征的月工资标准为5900元，菲兹曼公司认为该期间郝征为在家待岗，郝征则认为该期间其为在家办公，结合郝征的工作岗位及其提交的证据，可以认定用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，故应应视为劳动者正常出勤，双方对于工资亦未进行重新约定，故对郝征要求支付工资差额的请求本院予以支持，经核算菲兹曼公司应给付郝征2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额2360元、2020年4月1日至2020年4月27日期间工资2034.49元。关于郝征主张的2019年10月8日至2019年10月17日期间婚假工资2713元一节。郝征未提交证据证明2019年10月8日至2019年10月17日其向公司申请休婚假，亦未提交证据证明菲兹曼公司未准许其休婚假的事实，郝征要求该期间婚假工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、确认郝征与北京菲兹曼健康科技有限公司自2019年7月1日至2020年4月27日存在劳动关系；二、北京菲兹曼健康科技有限公司于本判决生效后十日内给付郝征2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额2360元；三、北京菲兹曼健康科技有限公司于本判决生效后十日内给付郝征2020年4月1日至2020年4月27日期间工资差额2034.49元；四、驳回郝征的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京菲兹曼健康科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  任喜堂人民陪审员  解春燕人民陪审员  袁莉娅二〇二一年四月三十日法官 助理  胡文硕书 记 员  李 琦