成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0116民初1196号 原告:成都极为华创科技有限公司，住所地：成都蛟龙工业港双流园区威海路**（**）。 法定代表人：郭志强，总经理。 委托诉讼代理人：董翔，四川航都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周芳，系公司员工。 被告：连小培，男，1978年3月21日出生，汉族，住河南省禹州市。 委托诉讼代理人：唐运芝，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告成都极为华创科技有限公司（以下简称华创公司）与被告连小培劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华创公司的委托诉讼代理人董翔、周芳，被告连小培及其委托诉讼代理人唐运芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华创公司向本院提出诉讼请求：1.判令华创公司无须支付连小培2019年2月至2019年3月的公司5588.31元；2.判令华创公司无须支付连小培提成108924.82元；3.判令连小培赔偿华创公司损失1177010元。事实和理由：华创公司与连小培于2018年5月建立劳动关系，担任业务员一职，月工资为底薪3725.54元加提成，其中提成部分的薪资需要在模型交付且回款率超过85%后方可按照规定比例结算提成。2019年2月春节假期后，连小培在没有向华创公司提出书面离职申请的情况下拒不返回工作岗位，经询问后，连小培才口头表示要求离职。因此，连小培在没有提前一个月提出离职申请并办理交接的情况下，擅自离职，违反了华创公司的规章制度，给华创公司造成重大损失。华创公司认为连小培在2019年2月、3月期间没有参加任何工作，参与的项目回款率没有达到提成条件，因此，华创公司无须向连小培支付工资及提成，并要求连小培赔偿给华创公司造成的损失。 连小培辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，华创公司应当向连小培支付工资及提成。 本院经审理认定事实如下：连小培于2018年5月入职华创公司，从事沙盘销售工作，工作期间使用“连辰阳”的名字，月均工资为3725.54元，另约定有提成，即按照合同执行金额的8%左右核算提成。 华创公司提交了2018年7月31日出台的成极为华创市字[2018]001号《市场部营销团队建设与管理办法》（以下简称管理办法），该管理办法第八条规定“所有提成须扣除劳务费、运费、底座的净额。”第十一条规定“提成实行一月一次结算，已交付模型回款率达到85%后才能结算已收完款（质保金除外）的项目提成，当期结算80%，剩余20%在当年货款全部收回后结付”。 2019年3月14日，华创公司的法定代表人郭志强对连小培2019年3月的业务提成金额进行了签字确认，认可在扣除劳务费、运费、底座、质保金等费用后，按照2%至10%不等的提成比例结算出连小培2019年3月的提成金额为81651.46元。另，华创公司提交了连小培2018年沙盘客户总业绩表，载明总业绩为2389966元，扣除客户毁约未支付的，实际业绩为2233466元（包含了2019年3月的业绩），华创公司的财务人员李艳红签字确认业绩属实，确认时间为2019年3月16日。华创公司另提交了一份业绩表，载明的业绩总金额为2389966元，合同执行金额为2377966元，并根据2377966元，在扣除劳务费、运费、底座费、质保金等费用后，计算出提成金额为149258元（包含2019年3月的81651.46元）。另查明，该提成金额中扣除了大源·欢乐颂项目的质保金3360元，但根据华创公司提交的证据显示，该项目的款项已经全部收回，该质保金实际不应当扣除。 华创公司主张已经通过法定代表人郭志强的岳母尹礼玉分别于2019年2月2日向连小培转款20000元，2019年3月14日向连小培转款40000元，主张该60000元系提前预支给连小培的提成款。华创公司为证明其主张，提交了尹礼玉出具的《情况说明》及银行账务回单，尹礼玉在《情况说明》中陈述其受华创公司委托向连小培转款。根据银行账务回单显示，2019年2月2日的20000备注为：借支；2019年3月14日的40000元备注为：提成借支。连小培认可收到上述款项，表示2019年2月2日收到的20000元系2018年的奖金，2019年3月14日收到的40000是提成款。 另查明，连小培自述于2019年3月15日下班后口头提出辞职。 上述事实，有当事人的身份信息、《仲裁裁决书》、管理办法、业绩表、发票、《情况说明》、银行账务回单、当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，华创公司和连小培一致认可连小培的入职时间为2018年5月，月均工资为3725.54元，双方建立了劳动关系。连小培主张其于2019年3月15日离职，华创公司主张连小培从2019年2月起就未在华创公司上班，但未提交连小培的相关考勤表予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认为双方劳动关系的解除时间为2020年3月15日。华创公司未证明其向连小培支付了2019年2月至3月的工资，本院对于连小培仲裁诉请的该期间的工资5588.31元（3725.54元×1.5个月）予以支持。 关于连小培的业务提成金的问题。华创公司主张按照管理办法第十一条的规定，连小培销售回款率未到达85%，不符合结算提成的条件，不应当向连小培支付提成金。本院认为，华创公司未举证证明该管理办法已向全体员工进行了公示并征得了员工的同意，故该管理办法不能当然适用。且，连小培现在已经从华创公司离职，华创公司应当对连小培为公司创造的价值给予相应的报酬，故本院对于华创公司的上述主张不予采信。连小培对于华创公司提交的结算金额不予认可，认为不应当扣除劳务费、运费、底座、质保金等费用，而是固定按照业绩金额的8%进行结算。本院认为，根据连小培自己在仲裁提交的2019年3月14日有华创公司法定代表人郭志强签字确认的结算单显示，该结算金额是在扣除了劳务费、运费、底座、质保金等费用后根据2%至8%不等的提出比例结算而来的，表明连小培对该结算方式予以认可，同时证明结算方式并非全部按照8%结算比例进行的。因此，本院对于连小培的上述主张不予采信。 华创公司自愿按照连小培的总业绩2377966元计算连小培的提成总金额，该总业绩比连小培在仲裁中主张的总业绩金额高，华创公司作为用人单位，其自认提供的数据具有一定的客观性且于连小培有利，本院予以采信。根据该总金额计算出连小培的提成金额为149258元，经本院核实，该数据的计算方式及金额与2019年3月14日的结算单一致，故本院对于该金额予以确认。但根据庭审查明的事实，华创公司多扣除了3360元质保金，连小培的实际提成金额应当为152618元（149258元＋3360元）。华创公司已经支付了连小培60000元，故欠付金额为92618元。连小培主张收到的60000元中，有20000元属于2018年的奖金，对于该主张连小培未举证予以证明，本院不予采信。 关于华创公司主张的损失1177010元，华创公司未提交证据予以证明损失的实际发生，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都极为华创科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告连小培支付2019年2月至3月工资合计5588.31元； 二、原告成都极为华创科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告连小培支付提成合计92618元； 三、驳回原告成都极为华创科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都极为华创科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 敬 君 二〇二一年四月八日 书记员 张浩宇