宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁05民终318号 上诉人（原审原告）：郭金亭，男，住宁夏回族自治区海原县。 被上诉人（原审被告）：霍林郭勒市鼎正机电设备检修有限公司。住所地：内蒙古自治区通辽市。 法定代表人：吕贻东，该公司经理。 委托诉讼代理人：王冰冰，男，该公司员工。 上诉人郭金亭与被上诉人霍林郭勒市鼎正机电设备检修有限公司（以下简称鼎正机电公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中宁县人民法院（2020）宁0521民初3812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，通过阅卷、询问当事人的方式，不开庭进行了审理。 上诉人郭金亭上诉请求：一、请求二审法院依法撤销原审判决第二、三项内容，改判支持郭金亭的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由鼎正机电公司承担。事实与理由：一审判决认定事实不清。一审就郭金亭在破碎车间工作的事实未查清。2014年至2019年8月24日，郭金亭一直在中宁县锦宁铝镁新材料有限公司破碎车间从事破碎工工作，鼎正机电公司与中宁县锦宁铝镁新材料有限公司就破碎车间签订承包合同后亦未与郭金亭签订《劳动合同》，也未给郭金亭缴纳社会保险。2019年8月24日，郭金亭在鼎正机电公司承包的中宁县锦宁铝镁新材料有限公司电解质破碎工段处工作时，不慎造成全身多处绞伤。一审将9天的工资认定为10天的工资错误，1451元的工资表系本次工伤后鼎正机电公司在郭金亭的妻子代领郭金亭工资时签字，其妻子不识字，只知道领取了9天的工资。一审还将郭金亭9天的工资认定为月工资错误，郭金亭在破碎车间工作多年，系破碎大工，每月工资5000元，一审将1451元作为郭金亭各项赔偿项目的计算基数亦错误。郭金亭受伤后在中宁县人民医院救治时被诊断为“失血性休克，上臂切断”，住院治疗23天，后因中宁县人民医院无法继续治疗，由中宁县人民医院转入宁夏医科大学总医院接受治疗，经宁夏医科大学医疗诊断为“闭合性胸部损伤：右侧多发肋骨骨折，右侧血气胸双肿挫伤，肺部感染，右侧锁骨骨折，右侧肩胛骨骨折，右上肢毁损伤，右上肢截肢术后，胸腔闭式引流术后”，现伤情加重，生活困难，医院建议继续住院治疗，但郭金亭无力支付医疗费用。综上，请求二审法院支持郭金亭的上诉请求。 被上诉人鼎正机电公司答辩称：一、一审判决事实清楚，法律适用正确，判决内容公平公正。二、郭金亭请求改判的内容绝大部分不符法律法规的要求，符合法律法规要求的部分一审判决已经全部支持，郭金亭要求改判支持一审诉讼请求第二、三项的请求无事实根据及法律依据。三、郭金亭的上诉请求不能成立，请求依法驳回郭金亭的上诉，维持一审判决。 上诉人郭金亭向一审法院起诉请求：一、解除郭金亭与鼎正机电公司之间的劳动关系；二、鼎正机电公司向郭金亭支付经济补偿金22500元；三、鼎正机电公司向郭金亭赔偿因工致伤各项经济损失共计1687163.7元；四、案件受理费由鼎正机电公司承担。 一审法院查明事实：2019年8月，郭金亭在鼎正机电公司承包的破碎车间工作10天，工资收入1451元。2019年8月24日，郭金亭在鼎正机电公司承包的破碎车间工作中造成全身多处绞伤，在中宁县人民医院住院治疗23天，后转入宁夏医科大学总医院住院治疗5天。鼎正机电公司支付了郭金亭住院治疗费用，又向郭金亭转账7万元。郭金亭另自付了医药费和门诊复查费1896.11元。中宁县人力资源和社会保障局以[2020]21号工伤决定书认定：“郭金亭在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，系工伤”。中卫市劳动能力鉴定委员会以卫劳鉴委发[2020]4号鉴定“郭金亭因此次工伤造成伤残等级为四级，部分护理依赖”。中卫市劳动能力鉴定事务中心以卫劳鉴发[2020]6号《关于确定王荣荣等26名因工伤残职工停工留薪期的通知》确定“郭金亭的停工留薪期为8个月”。以上认定和鉴定结论均已生效，发生法律效力。鼎正机电公司未与郭金亭签订劳动合同，亦未为郭金亭缴纳社会保险。因郭金亭申请，中宁县劳动人事争议仲裁委员会就双方工伤保险待遇纠纷于2020年10月10日予以裁决。郭金亭不服，提起诉讼。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。郭金亭在鼎正机电公司承包的破碎车间工作中受伤，中宁县人力资源和社会保障局认定：“郭金亭在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，系工伤”。且鼎正机电公司未为郭金亭缴纳社会保险。故可以解除劳动关系，鼎正机电公司应当向郭金亭支付经济补偿，因郭金亭在鼎正机电公司工作不满六个月，鼎正机电公司依法向郭金亭支付半个月工资的经济补偿2176.5元(1451元÷10天×15天)。郭金亭的伤残等级属四级，部分护理依赖，因工受伤请求解除与鼎正机电公司的劳动关系，鼎正机电公司理应支付郭金亭一次性伤残补助金91413元(1451元÷10天×30天/月×21个月），一次性医疗补助金113178元(1451元÷10天×30天/月×26个月），一次性伤残就业补助金113178元(1451元÷10天×30天/月×26个月），生活护理费94024.8元（1451元÷10天×30天/月×72个月×30%），住院伙食补助费420元（28天×15元/天），停工留薪期工资34824元(1451元÷10天×30天/月×8个月），交通费酌情考虑2000元，医药费和门诊复查费1896.11元。郭金亭主张的伤残津贴、旧伤伤残津贴、抚养费于法无据不予支持。郭金亭主张的伤残辅助器具配置费因无证据证实不予支持。郭金亭主张的精神抚慰金不予支持。上述赔偿款项金额共计453110.41元，抵扣鼎正机电公司已付款7万元，鼎正机电公司再付郭金亭383110.41元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，宁夏回族自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法的通知第二十六条、第三十条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、解除郭金亭与鼎正机电公司之间的劳动关系；二、鼎正机电公司除已支付郭金亭住院治疗费用外，再支付郭金亭经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、医药费和门诊复查费等各项经济损失453110.41元，抵扣鼎正机电公司已转款7万元，限鼎正机电公司于判决生效之日支付郭金亭各项经济损失383110.41元；三、驳回郭金亭的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由鼎正机电公司承担。 二审期间，上诉人郭金亭与被上诉人鼎正机电公司均未提交证据。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，郭金亭在工作过程中受伤后，其通过仲裁及诉讼方式维护自身合法权益，根据在案证据显示，郭金亭在2019年8月16日鼎正机电公司制作的工资表上由其妻子代签领取了10天的工资1451元，该工资表能够推算出郭金亭每天的工资基数，原审亦是依据工资表中的内容计算出郭金亭每天的工资数额后判决支持了郭金亭应得的各项赔偿费用，而不是以月工资1451元为基数计算的赔偿项目。对于郭金亭在鼎正机电公司处的工作时间，一、二审中郭金亭均未提交证据证实其是从2014年开始工作至2019年，因此一审依据工资表中领取工资的期间认定郭金亭在鼎正机电公司处的工作时间并无不当，对郭金亭上诉认为原审认定其工作时间及工资标准均错误的意见本院不予采纳。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，应予以维持。上诉人郭金亭的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郭金亭负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈文普 审判员  孙 静 审判员  谈 雪 二〇二一年四月二十六日 书记员  李佰平 本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。