广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初1268号原告：东莞阿李自动化股份有限公司，住所地为广东省东莞市××××××××××××××。法定代表人：李某1。委托代理人：陈芳玉，女，1997年5月30日出生，汉族，身份证住址为广东省汕头市*****************，公民身份号码为*****************，系原告员工。被告：闵佰成，男，1982年12月12日出生，汉族，身份证住址为湖南省安化县××××××××××××××××××，公民身份号码为*******************。原告东莞阿李自动化股份有限公司（以下简称“阿李自动化公司”）诉被告闵佰成劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，并公开开庭进行了审理。原告阿李自动化公司的委托代理人陈芳玉，被告闵佰成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，闵佰成是2019年8月1日入职东莞阿李自动化股份有限公司的，于2020年7月1日自行申请离职并提交了离职申请书，按公司流程审批完成后并办理好相关离职手续。当时提出的主要离职原因是闵佰成不愿意服从、履行公司与上司的工作安排而自行提出的离职，经与其上司协商后，提前办理离职手续。公司今年因大环境影响，资金流不顺畅，确实导致延迟发放员工工资情况，但公司仍然想方设法保证员工不失业，不辞退任何人。经努力，于10月底前，争取做到了每月准时发放6月到10月的工资（4、5月的工资计划11月月底完成发放）。在2020年6月期间，闵佰成直属上司安排其履行日常工作，但闵佰成不断提出各种借口与理由推脱，公司与其上司也针对闵佰成提出的困难一一解决，但在公司妥善处理好闵佰成提的诉求后，闵佰成并不接受公司的正常工作安排并于6月中提出休长假申请。经与其上司沟通后，闵佰成同意2020年7月1日办理离职手续。后续因工作需要，公司销售部门于10月10号返聘闵佰成到公司解决设备问题，如系公司拖欠工资而导致闵佰成离职，那为何会选择再回阿李自动化公司工作。阿李自动化公司的日常管理系统是运用网上OA系统进行管理，对于离职人员的数据会每个月进行清除，由于闵佰成当初离职时是在OA系统提交的离职单，且时间较久，已经没有闵佰成当初离职时提交的离职单数据，故原告无法提供其离职时的离职单，但其当初的离职原因并非是拖欠工资未发，故原告不予支付其经济补偿。原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：原告无需支付被告经济补偿金22000元。被告辩称，其离职时有提交过纸质版离职申请单，离职原因写的是原告长期拖欠工资，被告被迫离职。经审理查明:一、入职时间：闵佰成于2019年8月1日入职阿李自动化公司处，担任主任工程师。二、有没有签订劳动合同：有。三、工资待遇：闵佰成2020年4月工资23290.69元、2020年5月工资22687.6元，离职前12个月平均工资为22000元。四、双方终止劳动关系时间及原因：双方确认劳动关系于2020年6月30日终止。阿李自动化公司主张闵佰成因工作安排与其上司发生摩擦，以个人原因为由申请辞职，但无法提供闵佰成的辞职申请书。闵佰成主张阿李自动化公司拖欠其2020年2月至5月工资，且经常迟延报销其垫付的出差费用，因此闵佰成被迫解除双方劳动关系。五、闵佰成的劳动仲裁请求：要求阿李自动化公司支付2020年4月工资23290.69元、5月工资22687.6元，经济补偿金22000元，赔偿金23071.99元，缴纳2020年2月至2020年6月的社保。六、劳动仲裁结果：2020年11月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2020]1005号裁决书，裁决：1.确认闵佰成与阿李自动化公司的劳动关系已解除；2.阿李自动化公司在裁决书生效之日起五日内负责通知并支付闵佰成2020年4月工资23290.69元、2020年5月工资22687.6元、经济补偿金22000元、加付赔偿金11495元。阿李自动化公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。七、其他需要说明的问题：双方确认当月工资下月月底发放。阿李自动化公司主张于2020年5月份发放闵佰成2020年2月、3月工资部分工资，剩余工资已于2020年7月、8月补齐，并于劳动仲裁裁决后支付了闵佰成2020年4月、5月工资。闵佰成主张阿李自动化公司于2020年5月份才支付其2020年2月、3月的部分工资，2020年4月、5月工资至今未支付。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、入职声明、廉洁承诺书、员工手册、考勤表、调休情况表、关于宁德电气工程师的安排通知、聊天记录，被告提供的工作交接清单照片、离职人员考勤表照片、辞职通知书照片、手机银行截图、工资条，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告闵佰成于2019年8月1日入职原告阿李自动化公司处，担任主任工程师，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，依法应受法律保护。原、被告对双方之间的劳动关系于2020年6月30日已经解除没有异议，原告对于劳动仲裁裁决其支付闵佰成2020年4月工资、5月工资及加付赔偿金亦没有异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为阿李自动化公司应否支付闵佰成解除劳动关系的经济补偿金。首先，虽然阿李自动化公司主张闵佰成因个人原因提出辞职，但对此未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。再者，原、被告庭审中已确认闵佰成的当月工资应在下月月底发放，但阿李自动化公司于2020年7月、8月才足额发放闵佰成2020年2月和3月工资，2020年4月、5月的工资亦没有按时发放，因此闵佰成以阿李自动化公司未及时足额支付劳动报酬为由解除双方劳动关系，合法合理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，阿李自动化公司应支付闵佰成解除劳动关系的经济补偿金。双方确认闵佰成离职前十二个月平均工资为22000元，而闵佰成在阿李自动化公司工作已满六个月但不满一年，因此阿李自动化公司应支付闵佰成的经济补偿金为22000元/月×1个月=22000元。对于阿李自动化公司诉请无须支付闵佰成解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的法律规定，判决如下：一、确认原告东莞阿李自动化股份有限公司与被告闵佰成的劳动关系已解除；二、原告东莞阿李自动化股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告闵佰成2020年4月工资23290.69元、2020年5月工资22687.6元、加付赔偿金11495元；三、原告东莞阿李自动化股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告闵佰成解除劳动关系经济补偿金22000元；四、驳回原告东莞阿李自动化股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞阿李自动化股份有限公司承担。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 员 赖艳君二〇二一年三月三十一日法官助理 郭继聃书 记 员 彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。