广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1802民初1914号原告：夏春龙，男，1979年3月17日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。被告：清远市星徽精密制造有限公司，住所地广东省清远市清城区银盏林场嘉福工业区嘉顺路15号。法定代表人：蔡耿锡，董事长。委托诉讼代理人：李仁，男，该公司职员。原告夏春龙与被告清远市星徽精密制造有限公司（以下简称星徽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏春龙、被告星徽公司的委托诉讼代理人李仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏春龙向本院提出诉讼请求：1、驳回清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，城劳人仲案终字[2020]743号；2、裁定被告劳动合同存在违法行为，支付原告工资差额3000元；3、裁定被告违法解除劳动关系，支付原告一个月工资补偿金15000元；4、请求裁定被告支付原告合计金18000元。在庭审中，原告申请撤回第1、2、4项诉讼请求。事实和理由：原告于6月中旬到广东星徽精密制造有限公司参加面试，面试岗位为品质经理，面试人员为星徽人事经理张兵及星徽公司老板蔡耿锡，6月18日星徽人事经理张兵电话告知工资18000元/月，试用期15000元/月，试用期3个月，在电话沟通好薪资后，原告于6月19日，收到星徽正式OFFER，被通知于2020年6月24日进入广东星徽精密制造有限公司（总部）工作，岗位为清远滑轨厂品质经理，在总部公司工作一天后，于2020年6月29日入职星徽公司，并签订《劳动合同书》期间担任清远滑轨厂品质经理职位，合同中没有注明工资报酬，劳动合同里面没有写工资合同是违法的。公司没有和我个人签订《工资确认表》，与《录取通知书》中要求是不符的。星徽公司劳动合同存在违法行为，也违反了之前工资约定，试用期按照12000元/月的工资，试问，一个上市公司的工资这么低的吗？我们可以查查看星徽经理级别的工资水平是多少？这样没有诚信的企业是怎么上市的？查查《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款……（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2020年7月27日，公司新任总经理卢书平来清远工厂开经理层会议，提出来清远滑轨厂和清远铰链厂合并的构想并公布了合并后的组织架构图，后发布了《星徽精密集团公司文件》，清远制造中心下属滑轨制造厂、铰链制造厂合并，于是就开始了裁员，由于我还在试用期，工作一个月，公司与2020年7月29日以试用期不合格为由发出试用期解除劳动合同通知书，从时间上看，27日宣布合并组织架构，29日原告就收到试用期不合格通知，从时间逻辑上看聪明人不用想就知道是怎么回事了，试用期不合格是未履行品质经理职责，于是我在清城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没有想到的是清城区劳动仲裁法官居然采信了被告做的一些所谓的证据，这些证据从逻辑上讲是明显不成立的，因为试用期不合格的是未履行品质经理职责，我入职期间是没有看到也没有签过品质经理岗位职责，也没有看到和签过试用期品质经理岗位考核标准、评分细则，没有职责，也没有明确的组织架构图，我的直属上司都是谁都不明确，由谁对我评价，有没有和我签字确认的标准，怎么能判定我不合格呢，逻辑上不成立的呀，我希望人民法院法官能深入调查，更为可笑的是，我在职期间两个下属，品质主管给我做的《试用期工作能力评价》，王晓萍和李松对我的评价是相反的，因为李松对我评价比较客观，结果被离职了，从逻辑上也说不通，所以被告掩盖不了裁员的事实，严重违反劳动法，损害了原告的合法利益。因此，提起诉讼，维护自己合法利益。被告星徽公司辩称，一、原告在试用期工作期间，因其工作能力的问题，连续出现多宗重大质量问题：1、7月22日A级客户金荣华乐投诉滑轨少货、标识、不锁口等质量问题；2、7月23日A级客户金荣华乐投诉滑轨卡口尺寸及标识异常问题；3、7月31日A级客户金荣华乐投诉滑轨中轨切口异常，内外卡口不锁口；4、7月22日滑冲车间让步生产的SA2710SX-300珠巢，品质未对让步产品履行职责判定是否可以让步，同时也未报备上级领导，后面亦没有作出改善，接着做了RSI系列珠巢孔大，该失职行为导致美国A级客户RSI投诉我司型号SH10-428固定轨钢珠脱落。综上所述，原告在试用期期间导致了公司重大损失。二、在原告签名的新员工工作记录手册中明确记录：1、来料质检工作推动进度慢；2、要求组织内部品质周会，拟定内部制程改善目标，效果不好，没有明确的数据和目标；3、要求落实减少报废的方案，没有出台具体的计划和方案。三、原告《试用期月度考核表》综合考核分数为60分，按照等级划分为较差，突出显示其能力有所欠缺，不符合我司的岗位要求。我司已依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定告知原告不符合岗位要求的理由，并对其下达了《试用期解除劳动合同通知书》通知其解除劳动合同。四、对于原告提出薪酬的问题，我司与原告是有签订劳动合同的，其中第四款劳动报酬按第一种形式：（1）计时工资：基本工资为：不低于清远市最低工资标准执行；在入职时原告与我司有签订薪酬确认表；且根据我司总部定薪资料显示，原告试用期薪资为12000元；原告在起诉书中提出约定工资为18000元，试用期工资为15000元（试用期期间差额3000元），没有任何事实依据，没有任何相关证据证明其说法。五、原告提出其在试用期内因公司架构调整对其进行裁员，该说法不成立。原告提供的《滑装品质人员精简计划》，是其本人草拟提交，非我司核定计划，原告提交的资料，无法说明我司对其进行裁员，且不能抹掉原告因工作考核不合格解除劳动合同的事实；其在得知自身试用期不合格的情况下，在公司内到处散布公司在裁员，营造被裁员的不良氛围，该行为是极度不负责任的。六、对于原告提出不知道岗位职责，答辩人提出反对。第一、我司在招聘平台中是有相关岗位职责及要求说明的。第二、在原告办公室内有相关的经理、主管、组长的岗位职责要求公布的。第三、在原告的“新进员工工作记录手册”中有明确的工作目标及工作计划、工作流程，原告是有签名确认的，原告提出不知道岗位职责，明显是不符合逻辑的。对于原告与我司的劳务纠纷，已经清远市清城区劳动人事争议仲裁庭公平、公正、公开、认真、细致的审理：驳回原告的诉讼请求。该案记录清楚，证据充分，事实清晰，恳请法院对原告的诉讼请求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下:原告于2020年6月29日入职原告处工作，于2020年8月3日离职，双方于2020年6月28日签订了《劳动合同书》，约定职务为制造中心品质经理，固定期限为2020年6月29日至2023年6月30日止，试用期从2020年6月29日至2020年9月29日止。原告在入职时签订了《员工薪酬确认表》，载明试用期基本工资为12000元/月（含每周六半天固定加班）。被告分别于2020年7月31日和8月10日向原告发放工资1527.62元、12289元。根据被告提供的《新员工工作记录手册》证实，李涛（清远滑轨厂厂长）为原告的在岗导师，负责原告从入职至转正期间的工作及生活的培训及指导。根据被告提供《金荣华乐滑轨投诉单7-22》、《金荣华乐滑轨投诉单7-23》、《金荣华乐滑轨缺口问题7-31》证实，金荣华乐因产品品质问题向被告进行投诉。被告提供《试用期月度考核表》证实，原告在入职第一个月考核评分为60分，该考核表上有原告在岗导师李涛及人事部负责人饶淑红签名确认。2020年7月29日，被告向原告发出《试用期解除劳动合同通知书》，通知原告因试用期期间不符合公司要求，未履行品质经理职责，于2020年8月3日正式解除双方之间的劳动合同，并于2020年8月3日前办理离职手续。由于原告与被告发生劳动争议纠纷，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出仲裁请求：1、因被告违法解除劳动合同及试用期期间违法扣押工资行为，请求被告支付一个月工资补偿15000元；2、请求被告支付原告2020年6月、7月工资16500元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案终字[2020]743号裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼并提出前述诉讼请求。本院认为，原告因不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案终字[2020]743号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告主张被告违法解除劳动合同并向原告支付一月工资补偿金15000元。被告与原告签订有劳动合同，约定原告试用期为三个月（自2020年6月29日至2020年9月29日），根据被告提供《试用期月度考核表》证实，原告在试用期第一个月考核评分为60分，该考核表有原告在岗导师李涛（清远滑轨厂厂长）及人事部负责人饶淑红签名确认，本院对该证据及被告主张证明的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。”的规定，被告经对原告在试用期第一个月考核确认不符合岗位职责而通知其解除劳动合同，符合上述规定，对于原告主张被告违法解除劳动合同并支付补偿金15000元的诉讼请求，事实与依据不足，本院不予支持。原告在诉讼期间自愿申请撤回第1、2、4项诉讼请求，符合法律的有关规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告夏春龙的诉讼请求。案件受理费5元，由原告夏春龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  梁健球二〇二一年四月二十二日书记员  郭晓君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。