北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1943号原告：倪庆替，男，1990年12月23日出生，汉族，欧缇蔓国际企业管理（北京）有限公司厨师。委托诉讼代理人：邵彬，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李想，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京锦江富园大酒店有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路11号。法定代表人：曹**，执行董事。委托诉讼代理人：付金磊，北京泓聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾萍，女，北京锦江富园大酒店有限公司人力资源总监。原告倪庆替与被告北京锦江富园大酒店有限公司（以下简称富园酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪庆替及其委托诉讼代理人邵彬、李想，被告富园酒店公司的委托诉讼代理人付金磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪庆替向本院提出诉讼请求：1.富园酒店公司向倪庆替支付解除劳动合同经济补偿金24554.30元；2.富园酒店公司向倪庆替支付2020年1月1日至2020年11月2日期间的未休年休假工资3163.20元；3.本案诉讼费用由富园酒店公司承担。事实和理由：倪庆替为外阜农业户口劳动者。2015年9月1日，倪庆替入职富园酒店公司，任厨师，双方签订了劳动合同。富园酒店公司未为倪庆替缴纳2015年9月1日至2015年11月1日期间的社会保险费，倪庆替据此于2020年11月2日与富园酒店公司解除了劳动合同，故富园酒店公司应向倪庆替支付解除劳动合同经济补偿金。倪庆替每年应休10天年休假，但富园酒店公司未安排倪庆替休2020年度的年休假。倪庆替不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2021]第145号裁决书的裁决。富园酒店公司辩称，倪庆替为自行辞职，其无权要求富园酒店公司支付解除劳动合同经济补偿金。倪庆替每年应休5天年休假，富园酒店公司已在2020年2月17日至2020年2月21日期间安排倪庆替休了该年度5天的年休假。富园酒店公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意倪庆替的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年9月1日，倪庆替入职富园酒店公司，任厨师。富园酒店公司先后与倪庆替签订了起止期限为2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同和起止期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同。富园酒店公司与倪庆替在后一份劳动合同中约定的倪庆替的月工资标准为4300元。富园酒店公司未为倪庆替缴纳2015年9月和2015年10月的包括基本养老保险费在内的社会保险费。富园酒店公司为倪庆替按时正常缴纳了2015年11月至2020年10月期间的社会保险费（五险）。2020年11月2日，倪庆替以未缴纳“2015年9月和2015年10月”的社会保险费为由，与富园酒店公司解除了劳动合同。倪庆替在其与富园酒店公司解除劳动合同前的12个月的平均工资为3355.64元。后，富园酒店公司为倪庆替补缴了2015年9月和2015年10月的社会保险费（五险）。另查，倪庆替在2020年之前的社会保险费累计缴费年限不满10年。倪庆替在2020年2月17日至2020年2月21日期间未出勤上班，富园酒店公司按照最低工资标准向倪庆替支付了该期间的工资。2020年11月4日，倪庆替到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认倪庆替与富园酒店公司在2015年9月1日至2020年11月2日期间存在劳动关系；2.富园酒店公司向倪庆替支付解除劳动合同经济补偿金24554.30元；3.富园酒店公司向倪庆替支付2017年10月1日至2020年11月2日期间的未休年休假工资14827.50元。2021年1月4日，京开劳人仲委作出京开劳人仲委[2021]第145号裁决书，裁决：一、确认倪庆替与富园酒店公司在2015年9月1日至2020年11月2日期间存在劳动关系；二、驳回倪庆替的其他申请请求。富园酒店公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；倪庆替同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。倪庆替和富园酒店公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于倪庆替在2020年度的应休年休假天数。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据已查明的事实，倪庆替在2020年之前的社会保险费累计缴费年限不满10年。倪庆替主张其在2020年之前的累计工作年限已经超过10年。富园酒店公司对倪庆替的上述主张不予认可。上述情况下，倪庆替应就其上述主张承担举证责任，但倪庆替不能就此提交证据予以证明，相应不利后果应由倪庆替承担，故本院对倪庆替的相应主张不予支持，并认定倪庆替在2020年度应休5天年休假。2.关于富园酒店公司是否安排倪庆替休了2020年1月1日至2020年11月2日期间的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据已查明的事实，倪庆替在2020年2月17日至2020年2月21日期间未到富园酒店公司出勤上班。富园酒店公司主张其公司在上述期间安排倪庆替休了2020年度5天的年休假，并提交2019年11月25日的通知和2020年2月的考勤表打印件加以证明。其中，前一份证据仅是人力资源部门通知各部门做好员工的年休假工作及审批流程，并未明确统一确定员工年休假的期间。倪庆替对上述证据的真实性和证明目的均不认可。结合富园酒店公司提交的上述通知的内容和上述考勤表仅为打印件的形式，不足以认定富园酒店公司在2020年2月17日至2020年2月21日期间安排倪庆替休的是年休假。而根据已查明的事实，富园酒店公司仅是按照最低工资标准而非正常工作期间的工资标准向倪庆替支付了上述期间的工资。综上，本院认定，富园酒店公司未安排倪庆替休2020年1月1日至2020年11月2日期间的年休假。本院认为，倪庆替和富园酒店公司均认可京开劳人仲委[2021]第145号裁决书中的第一项裁决，相应裁决并无不当，本院对此予以确认。在倪庆替与富园酒店公司解除劳动合同前的一年内，富园酒店公司已为倪庆替建立社保账户且险种齐全，而倪庆替系以富园酒店公司未为其缴纳前述一年之外的2015年9月和2015年10月的基本养老保险费为由与富园酒店公司解除的劳动合同。据此，对倪庆替关于要求富园酒店公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据本院认定的事实，倪庆替在2020年度应休5天年休假，富园酒店公司未安排倪庆替休2020年1月1日至2020年11月2日期间的年休假。经折算，倪庆替在2020年1月1日至2020年11月2日期间应休4天年休假，故富园酒店公司应向倪庆替支付相应的未休年休假工资。综上，对倪庆替关于要求富园酒店公司向其支付2020年1月1日至2020年11月2日期间的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京锦江富园大酒店有限公司与倪庆替在2015年9月1日至2020年11月2日期间存在劳动关系；二、北京锦江富园大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向倪庆替支付2020年1月1日至2020年11月2日期间的未休年休假工资1234.26元；三、驳回倪庆替的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京锦江富园大酒店有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年四月六日书记员  于菲菲