吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0291民初505号 原告：郑向军，男，1969年9月9日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：郑佳南，男，汉族，1994年1月18日出生，住吉林省吉林市昌邑区。 被告：华润雪花啤酒（吉林）有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区松江北路999号。 法定代表人：侯孝海，董事长。 委托诉讼代理人：刁春福，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张宝库，男，该公司法务。 原告郑向军与被告华润雪花啤酒（吉林）有限公司（以下简称雪花啤酒公司）劳动争议一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑向军及其委托诉讼代理人郑佳南，被告雪花啤酒公司的委托诉讼代理人刁春福、张宝库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑向军向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告赔偿原告因特殊工种未办理55周岁退休导致的经济赔偿医疗保险个人灵活缴费9年23799.6元（2644.4元*9年），社会养老保险灵活就业10年96500元（7270元*10年），55岁到60岁退休工资24万，共计336500元；2.请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同两倍经济赔偿金144925元（2019年原告平均工资基数4453.26元*32.5月）。事实与理由：原告1987年进入雪花啤酒公司工作，工种为冷冻工，2019年1月7日，被告提出终止劳动合同，并以无条件加班逼迫原告违法解除劳动合同。2012年原告在单位发生工伤，2012年12月4日经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级十级，属于丧失部分劳动能力，并且被告没有为原告做离职之前的职业病健康体检，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十九条以及双方合同内容：（一）职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得违法解除劳动合同。（二）从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查，不得违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》违法解除劳动合同赔付双倍赔偿金。 双方签订合同里面明确标注冷冻工，被告在违法解除劳动合同时，窜改原告档案工种，原告档案内存在多个工种，属于严重的违法行为。 雪花啤酒公司辩称，一、原告主张的第1项诉讼请求属于尚未实际发生的损失，不应予以支持。原告目前为51周岁，其到55岁能否办理退休尚不可知，因此向被告主张预期损失无事实和法律依据。 二、被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告主张赔偿金亦无事实和法律依据。 1、原被告于2019年1月9日通过协商的方式解除了劳动合同，双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》，被告已按协议书约定向原告支付了包括法定经济补偿金（143950.95元）及一次性就业补助金（22146.3元），除此以外被告还额外支付原告2个月的补偿8858.52元，以上全部款项共计174955.77元。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，原被告双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》因系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情形而合法有效。 3、原被告双方在《协商一致解除劳动合同协议书》第11条已明确约定“乙方确认甲方已就和乙方依法签订了劳动合同，并且在本协议签署前完全依法履行了用人单位应当履行的全部支付和缴费义务，包括但不限于工资、加班费、福利费、社会保险费、住房公积金、赔偿金等，乙方和甲方之间无任何其他劳动争议或民事争议事项”。第14条约定“乙方承诺放弃主张本协议（包括其中部分内容）无效或请求撤销本协议（包括其中部分内容）的权利，放弃再另行要求追究甲方其他责任或义务的权利”。本案中，被告除向原告支付了法定经济补偿金和一次性就业补助金外，还额外支付给原告2个月的补偿，原告在已获得高额补偿的前提下，还要求被告支付所谓的损失及赔偿金，违反了双方的约定，因此原告的起诉既不合情，也不合法。 4、《协商一致解除劳动合同协议书》第15条“如乙方请求撤销本协议、确认本协议无效或以其他方式提出任何加重甲方义务或责任的请求，并且得到有关行政部门、仲裁机构或人民法院支持而认定甲方应当向乙方追加赔偿、补偿或承担其他给付义务的，应当优先从甲方对乙方的上述额外给付部分中等额抵顶，抵顶剩余部分，乙方应当返还给甲方。”即如法院判决被告向原告支付任何款项，被告方主张适用该条约定主张抵顶。 综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，望贵院查明事实后，依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明，1987年12月1日至2019年1月6日郑向军与雪花啤酒公司存在劳动关系。2019年1月7日，雪花啤酒公司（甲方）、郑向军（乙方）签订《协商一致解除劳动合同协议书》，约定：“1.甲乙双方一致同意双方劳动合同于2019年1月7日解除。2.乙方确认自1987年12月1日起与甲方建立劳动关系，在甲方工作年限共计31年1个月，乙方因本次协商一致解除劳动合同可享受的经济补偿年限为31年1个月，经济补偿补偿基数4429.26元/月。甲方本次协商一致解除劳动合同应向乙方支付经济补偿金143950.95元。3.甲方为乙方结算月度工资至2019年1月7日。4.甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金至2019年1月。5.因乙方为工伤10级，甲方应向乙方支付一次性伤残就业补助金22146.3元。6.甲方因协商一致解除向乙方额外补偿8858.52元。”雪花啤酒公司已按照上述解除劳动合同协议书约定向郑向军支付了经济补偿金143950.95元、一次性伤残就业补助金22146.3元及额外补偿8858.52元。雪花啤酒公司出具了解除（终止）劳动合同证明书。 另查明，2021年1月19日，郑向军向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2021年2月2日作出吉市劳人仲不字[2021]第78号不予受理通知书，对郑向军申请不予受理，理由为其他。 认定上述事实的证据：劳动合同、岗位技能工资审批表、协商一致解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书、建设银行代收付汇总清单、解除劳动合同费用支付明细、付款回单、不予受理通知书及当事人当庭陈述等为证。 本院认为，雪花啤酒公司与郑向军于2019年1月7日签订了协商一致解除劳动合同协议书，该协议书约定了解除劳动合同后双方权利义务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。该协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。郑向军虽主张是在逼迫下签订的协议书，但未能提供证据证明，故郑向军主张无法支持。雪花啤酒公司已按照协商一致解除劳动合同协议书约定向郑向军足额支付了经济补偿金、一次性伤残就业补助金及额外补偿，全面正确的履行了合同义务，故郑向军再行要求雪花啤酒公司支付各项费用，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回郑向军的诉讼请求。 案件受理费10元，由郑向军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  吴志奇 二〇二一年四月八日 书记员  张 倩