广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初4711号原告：李焕英，女，1969年11月5日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。被告：广州市白云竹料聚星文化体育中心，住所地广州市白云区竹料镇竹料大道中段塘斗。投资人：冯峻挺。委托诉讼代理人：冯晓飞，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑梓镜，广东法制盛邦律师事务所实习人员。原告李焕英与被告广州市白云竹料聚星文化体育中心劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李焕英，被告广州市白云竹料聚星文化体育中心的委托诉讼代理人冯晓飞、郑梓镜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李焕英向本院提出诉讼请求：1.被告支付2008年3月1日至2020年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额66250元；2.被告支付应休未休年假经济补偿金25586.4元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金26500元；4.确认原告与被告自2008年3月1日至2020年12月31日期间存在劳动关系。事实和理由：原告自2008年3月1日至2020年12月31日期间在被告处工作，从事前台收费及房间清洁卫生工作，月平均工资为2650元/月。被告直至原告离职，也没有与原告签订劳动合同，根据相关法律规定，应当向原告支付未签订劳动合同两倍工资差额。本人自入职以来均未享受过年休假，故被告应当按照工资收入的300%向原告支付未休年休假工资报酬。被告于2020年裁员，只补偿了原告两个月的工资，故应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告应为原告购买社保、医保、住房公积金。被告广州市白云竹料聚星文化体育中心辩称，不同意原告的诉讼请求，1.原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已经过了诉讼时效，不应予以支持。2.原告主张的应休未休年假的补偿没有事实依据，并且也超过了诉讼时效，请求予以驳回。3.原告主张的经济补偿金，原告于2019年11月6日已经年满50周岁，达到法定的退休年龄，2019年11月6日以后双方存在的是劳务关系，依法无须向原告支付经济补偿金。另外，原告主张经济补偿金的诉讼时效也已经超过了法律的规定，不应予以支持。4.原告最早的入职时间是2009年7月1日，所以不能确认原告所主张的2008年3月1日至2020年12月31日的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告是于2001年9月29日成立的个人独资企业，投资人为冯峻挺，经营范围为体育。对于双方之间的劳动关系。双方确认以下事实：原告的工作岗位为服务员，在客房作清洁工作，双方当事人没有签订劳动合同，原告没有缴纳社保。原告2018年的工资为2450元/月，2019年的工资为2550元/月，2020年的工资为2650元/月，每天工作时间为8小时，一个月休息4天。庭审中，双方对原告的入职、离职时间均有争议，原告主张其于2008年3月1日入职，2020年12月31日离职。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.2010年2月1日至2020年10月期间的个人所得税纳税记录、个人所得税纳税清单；2.支付证明单，记载“李焕英2020年12月工资加餐费、话费2757.5元，另补两个月工资5300元”；3.2020年至2021年期间微信工作群部分聊天记录；4.原告工牌，记载“竹料聚星文化体育中心，姓名：李焕英，部门：招待所，职位：班长”；5.特种行业公共娱乐场所从业人员资格证书，记载：原告工种为旅馆从业人员，考试成绩83分，培训发证单位为广州市白云区劳动就业训练中心，落款时间为2008年12月5日；6.广州市娱乐服务场所岗位责任人员签到表；7.旅馆业单位治安管理检查登记簿，记载：旅业名称为体育中心招待所，检查时间为2009年7月9日，旅馆业单位负责人处有原告签名；8.消防设施自检记录表；9.系统人员从业表；10.防火巡查记录表（2011年9月17日），该证据有原告签名；11.排班表（2020年11、12月）；12.服务场所禁毒培训登记表（2018年3月1日）；13.卫生监督协管意见书（2019年11月12日），该证据落款有原告签名；14.培训现场照片，庭审中，原告主张其中两张照片拍摄于2008年，照片中的工友方水英、黄艳梅在原告入职前已在被告处工作且至今在职；15.营业款收据3张（日期为2020年）；16.《卫生管理机构》。经质证，被告对前述证据真实性无异议，但是对证明事实有异议，被告认为原告入职时间为2009年7月1日，且原告的纳税记录最早日期为2010年，恰好证明原告于2009年入职的事实；另外，原告于2019年11月6日年满50周岁，已达到法定退休年龄；原告提供的特种行业公共娱乐场所从业人员资格证书是自行培训所得，不能证明双方存在劳动关系；确认方水英、黄艳梅为被告的员工，但无法确认照片拍摄的时间。方水英、黄艳梅出庭作证，陈述原告系于2009年入职被告处，原告提供的照片实际拍摄时间为2010年。另被告表示在原告入职时，并未安排原告填写入职登记表或履历表。被告向本院提交《结业告示》《准予变更登记（变动申报事项）通知书》，用以证明于2020年11月23日取消酒店住宿服务（旅业），并于2020年12月2日正式结业的事实。原告对前述证据三性无异议。2021年2月3日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于同日向原告送达穗云劳人仲不[2021]241号《不予受理通知书》，告知原告因其主体不适格，故决定不予受理其仲裁申请。原告于次日诉至本院成讼。本院认为，原告向本院提交了充分证据证明与被告存在劳动关系，被告对此不持异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2019年11月5日年满50周岁，达到法定的退休年龄，双方当事人的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，原告主张解除劳动关系经济补偿金并无事实和法律依据，本院予以驳回。原告于双方劳动关系终止一年后，提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方当事人已确认双方存在劳动关系，故应由被告对原告的工作年限负举证责任。被告作为用人单位，理应掌握入职登记表、工资台账、考勤记录等可以证明原告入职时间的材料，但除证人证言外，被告没有提交任何证据证明原告的入职时间，在无其他证据佐证的情况下，证人证言不足以作为定案的直接证据，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应承担举证不能的不利后果。原告提交的特种行业公共娱乐场所从业人员资格证书可以证明原告为从事公共娱乐场所岗位工作于2008年参加旅馆业培训；提交的2010年2月1日至2020年10月期间的个人所得税纳税记录、个人所得税纳税清单，可以证明原告在前述期间有持续的工作收入并进行了纳税申报；提交的旅馆业单位治安管理检查登记簿，可以证明原告至迟于2009年7月开始在被告处工作；提交的防火巡查记录表、卫生监督协管意见书等证据，可以证明原告在2019年11月仍在被告处任职的事实。结合前述证据所反映的事实，本院认为，在被告未对原告入职时间尽举证责任的情况下，原告主张的入职时间具有合理性，故本院认定原告与被告自2008年3月1日至2019年11月5日存在劳动关系。2019年11月6日起，原告超过退休年龄继续为被告提供劳务，双方成立劳务关系而非劳动关系，对于原告要求确认自2019年11月6日至2020年12月31日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告李焕英与被告广州市白云竹料聚星文化体育中心在2008年3月1日至2019年11月5日期间存在劳动关系；二、驳回原告李焕英其他的诉讼请求。本案的受理费10元，由被告广州市白云竹料聚星文化体育中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  段静楠二〇二一年四月二十二日书记员  麦逸纯