终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初2051号原告：陈学锋,男，1977年12月2日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。委托诉讼代理人：陈勇，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娉婷，广东广信君达律师事务所律师。被告：广东省广州国际医药港有限公司，住所地广州市荔湾区玉兰路3-5号5楼。法定代表人：卢汉坤，副董事长兼总裁。委托诉讼代理人：周辉彬，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：江温梦，女，系该公司员工。原告陈学锋与被告广东省广州国际医药港有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈学锋委托诉讼代理人张娉婷，被告广东省广州国际医药港有限公司委托诉讼代理人周辉彬、江温梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五-七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年9月1日。二、工作岗位：招商总监。三、劳动合同及合同约定工时制：双方签订了自2018年9月1日起至2023年8月31日期间劳动合同，合同约定实行不定时工作制度、每周至少休息一天。四、工资构成及标准：月固定基本工资为27500元（税前），按月发放；季度考核奖金基数22000元，按季度发放（按考核结果发放）；年度考核奖金基数132000元；全年税前薪酬总额550000元。五、加班工资：原告主张及证据：虽然劳动合同约定实行不定时工作制，但实际履行劳动合同中，原告实行的标准工作制，被告对原告实行打卡考勤，每天工作时间为8时30分至17时30分，中午有1小时休息时间，原告根据打卡考勤记录计算，2018年9月1日至2020年1月17日期间延长工作时间加班应得加班工资合计61068.9元。原告对其主张提交证据：1.2018年9月至2019年12月考勤统计表（有原告签名，显示2019年2月实际出勤天数15天，2019年10月休年假1.5天）、打卡考勤明细及手机软件打卡记录截图（显示2021年1月22日至2月9日期间没有考勤记录）；2.2019年10月工资条，显示该月工资由基本工资2100、岗位工资27500、通讯补贴400、法定休息日（加班时数16）加班工资579.36等组成。原告以上述证据证明其需要按标准工时制进行考勤，被告另行向其发放加班工资，表明实行的是标准工作制。被告质证意见：对证据1不确认，被告在原告离职时已将其信息在公司系统中移除，原告在离职10个月后才提起仲裁，被告没有保留相关考勤记录，被告虽要求原告考勤，但考勤没有作为计发工资的依据；对证据2无异议，不认可证明内容，工资条中的加班工资是法定节假日加班工资，该证据不能证明原告实行标准工时。被告答辩意见及证据：原告所在岗位实行不定时工作制，是经过相关部门批准的，原告不存在延长工作时间加班情况，不同意原告主张的加班工资；原告离职时进行了交接，双方确认“双方不存在任何劳动或劳务关系，也不得向另一方提出任何索赔”，表明双方不存在劳动争议纠纷。被告对其抗辩提交证据：1.实行不定时或综合计算工时工作制申请表、广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出《关于广东省广州国际医药港有限公司申请部分岗位实行不定时工作制的复函》两份（载明：同意你单位高级管理人员….岗位可实行不定时工作制，实施期限为2018年9月1日至2019年8月31日、2019年9月1日至2020年8月31日）；2.《考勤管理办法》；3.制度签收确认表。被告以上述证据证明原告实行不定时工作制，并知悉公司各项规章制度。原告质证意见：对证据1不认可，被告没有对原告岗位实行不定时工作制进行登记存档或公示材料；对证据2不认可，原告仅签署过与该证据名称相同的文件，不能确认所签署的文件是否与被告提供的该文件是否一致；对证据3无异议。法院认定及理由：对于原告提交的证据1考勤记录，被告虽不认可，但没有提交证据反驳，本院对该证据予以确认；被告对原告提交的证据2工资条的真实性无异议，本院予以确认，但工资条记载的法定休息日加班工资，不能证明原告主张实行标准工作制。对于被告提交的证据1、2，原告虽不认可，但无提交证据反驳，本院对上述证据予以确认；对于证据3，原告无异议，本院予以确认。原告提交的证据虽然能证明其需要考勤，但按原告所述其长期存在延长工作日加班，而被告从未向其计付延长工作加班工资，原告从未提出异议，这有违常理，结合考勤记录从不作为被告发放工资的依据，原被告签订的劳动合同明确约定实行不定时工作制来看，原告主张实际实行标准工作制，难以成立，其提交的证据也不能充分证明其该主张，故本院对原告主张其是实行标准工作制不予确认，对原告主张的延长工作日加班工资不予支持。六、未休年休假工资：原告主张及证据：原告于2018年7月2日入职广州立白企业集团有限公司（以下简称立白公司））工作，后被安排与被告建立劳动关系，各方约定原告在立白公司的工作年限计入被告处。原告工龄已满10年，应享有年休假10天/年，2018年7月2日至2020年2月28日期间共计242天，享有年休假合计16.63天，2019年已休3.5天，余下13天未休，按年薪550000元计算，被告应支付年休假工资83005.75元。原告对其主张提交广州市社会保险参保证明予以证明，参保证明记载原告自2001年7月开始参保，至到2020年12月，累计缴费年限165个月。被告答辩意见及证据：原告的该项请求在仲裁庭审时进行了变更，仲裁委没有准许及不予调处，原告应另行申请仲裁处理。被告已安排原告在2019年春节期间休年假2-3天，春节后又安排休息2-3天，余下年假由原告自行申请；2020年春节从年27日开始放假，到2月10日上班，已安排原告休假，原告的年休假已休完。本院认定及理由：原告上述提交的考勤记录及2019年2月考勤统计表显示：2020年1月22日至2月9日期间没有考勤记录，2019年2月实际出勤天数15天，2019年10月休年假1.5天。被告提交的《考勤管理办法》规定，如员工申请调休、带薪病假或事假时，仍存有未休年假的情况，应优先休年假，当年度年休假最迟于次年3月31日前休完，如到期员工仍不申请休年假，视为员工放弃年休假权利。原告提交的参保证明能证明其工龄超过10年，每年应享有年休假10天。根据原告提交的2019年2月、10月考勤统计表核算，可认定原告2019年2月春节期间休年休假2天、10月休年休假1.5天。原告提交的考勤记录显示其2020年1月22日至2月9日期间未上班，原告未能作出合理解释，上述期间认定为休息，上述期间有7天不属于法定假期，应视为原告休年休假。综上，原告2019年至2020年2月期间共休年休假10.5天，故本院认定原告已休完2019年年休假。对于2020年1月至2月28日期的年休假天数，经折算，可享有年休假1天。七、绩效考核及考核奖金发放情况：原告2019年第一、二季度的绩效考核结果均为B，第一、二季度考核奖金均为22000元。原告2019年第三、四季度考核均为C，第三、四季度考核奖金均为17600元。原告2019年年度考核奖金为105600元。被告没有对原告进行2020年第一季度考核，亦未发放该季度考核奖金。原告主张：被告没有明确考核标准，以个人主观臆断评定原告所在部门及原告个人绩效等级为C,并以此计算原告第三、四季度绩效奖金均为17600元、2019年度考核奖金为105600元;被告对原告的2019年第三、四季度考核及年度考核无依据，应向原告补发季度、年度考核奖金差额。原告季度考核奖金基数为22000元，两季度考核奖金差额合计8800元；年度考核奖金基数为132000元，差额为26400元；另被告应向原告支付2020年第一季度考核奖金14667元。原告对其主张提交《薪酬结构确认函》予以证明，该函载明：月固定基本工资27500元、按月发放，季度考核奖金基数22000元、按季度发放，年度考核奖金基数132000元、次年初发放，全年税前薪酬总额550000元；绩效工资依据公司《绩效管理制度》及员工考核结果发放，如员工中途离职且未参加当季度/当年度绩效考核的，则当季度考核奖金或当年度的年度考核奖金将不予发放；本函作为双方劳动合同的有效附件，其时效时间与劳动合同一致，一经签署生效，具有同等法律效力。原告在该函“员工确认签字”处签名确认，落款时间是2018年9月19日。被告质证意见：对原告提交的《薪酬结构确认函》无异议。被告答辩意见及证据：不同意支付2019年第三、四季度考核奖金差额、2019年年度考核奖金差额、2020年第一季度考核奖金。根据被告制定的《绩效管理制度》明确规定了绩效考核的评分规范，《部门绩效考核表》中也附有使用说明及工作计划评价标准，原告在第三、四季度招商工作存在不足，未达到公司对其工作绩效的期待，经绩效领导小组及领导层审批确认原告所在部门2019年第三、四季度及2019年度考核均为C，相对应的考核系数为0.8，再乘以奖金基数，就是原告应获得的季度、年度考核奖金，被告已足额发放。对应2020年第一季度考核奖金，因原告在2020年2月28日中途离职，未参加第一季度考核，根据《薪酬结构确认函》关于“员工中途离职，且未参加当季度/当年度绩效考核的，则当季度考核奖金或当年度的年度考核奖金将不予发放”的规定，原告不能获得2020年第一季度考核奖金。被告对其抗辩提交证据：1.《绩效管理制度》，第5.5.2条季度考核规定“部分负责人季度考核a）每季度最后5-10工作日，人力资源与行政部提醒及指导考核人员基于已确认的相应部门的部门季度工作计划任务完成情况进行自评，人力资源与行政部门于季度末最后2日组织会议，由机械领导小组就部门绩效工作计划完成情况进行客观、公正的评价；b）人力资源与行政部门负责汇总形成部门季度绩效成绩，并报执行总经理审批确定后，在公司信息系统中公示部门季度考核成绩排名及相应的绩效系数。”第5.5.4条年度绩效考核规定：“每年年终，公司分管领导根据人力资源部与行政部门提供的《部门年度经营目标责任书》完成情况相关数据对《部门年度经营目标经营责任书》评分，由人力资源与行政部门计算部门负责人年度绩效得分。”5.5.5条绩效等级及绩效系数的确定，分卓越A+、优秀A、良好B、待提升C、不合格D等五个等级，B的绩效系数为1.1、C的绩效系数为0.8；第5.7绩效申诉规定：“1）在考核结束后，被考核人如对考核结果存在异议，可与考核人进行协商，协商不果有权在绩效反馈后3个工作日内，向间接上级书面申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。”2.2019年第3、第4季度招商一部门绩效考核表、部门绩效考核结果、招商一部部门绩效考核表及使用说明及工作计划评价标准，原告属于招商部门第一负责人，由考核小组和分管领导进行考核确认，考核结果通过邮件发送给原告，有原告签名确认，但原告从未向上级领导提出申诉，表明原告同意考核结果。原告质证意见：对被告提交的证据1不认可，原告不能确定当时签署的文件是否是被告当庭提交的这份文件；对证据2中原告的签名予以确认，对其余内容的真实性无法确认，证据中的考核仅为部门考核，并非对原告个人的考核，原告考虑到如其作为部门负责人不签名，被告就不向其所在部门发放考核奖金，故未在考核结果中签署异议；其次，根据考核制度计算招商一、二部总分分别为91.4/88.88，最后给予招商一部C级、二部为B级，该等级评分没有依据，由被告领导人个人意志主观评分。法院认定及理由：被告对原告提交的《薪酬结构确认函》无异议，本院予以确认。对于被告提交的《绩效管理制度》，原告虽提出异议，但无提交证据反驳，本院对《绩效管理制度》予以确认；对于2019年第3、第4季度招商一部门绩效考核表、部门绩效考核结果、招商一部部门绩效考核表及使用说明及工作计划评价标准，原告未否认其真实性，本院对该组证据予以确认。原告主张被告对其作出的2019年第三、四季度及2019年年度考核结果没有依据，但没有提交证据推翻被告的考核结果，故本院对原告该主张不予确认。关于2020年第一季度考核奖金，原告在2020年2月辞职，未完成第一季度工作，亦未参与考核，根据《薪酬结构确认函》的规定，原告不能享有该季度考核奖金。八、离职原因、时间及交接情况：原告以个人原因为由辞职，双方于2020年2月28日解除劳动关系并于当日交接完毕。九、仲裁请求：1、判令被告向原告支付2018年9月1日至2020年1月17日期间的延长工作时间加班费51364.91元；2、判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年12月1日未休年休假工资53103元（当庭变更该项仲裁请求为2018年7月2日至2020年2月28日的未休年假工资81362.07元）；3、判令被告向原告支付2019年第三、第四季度绩效奖金差额8800元、2020年第一季度绩效奖金14667元、2019年度绩效奖金差额140800元。（仲裁委以原告在举证期限届满后提出变更第2项仲裁请求，在该案中不予调处）十、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十一、诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年9月1日至2020年1月17日期间的加班费61068.9元；2、判令被告向原告支付2018年7月2日至2020年2月28日期间未休年假工资83005.75元；3、判令被告向原告支付2019年第三季度绩效奖金差额4400元、2019年第四季度绩效奖金差额4400元、2019年度绩效奖金差额26400元以及2020年第一季度绩效奖金14667元。4、判令本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，原告要求被告支付2019年第三、四季度考核奖金差额合计8800元、2019年年度考核奖金差额26400元及2020年第一季度考核奖金14667元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，原告在仲裁时已提出该项请求，故本院对原告的该请求予以调处。原告请求2018年期间的年休假工资，已超过法律规定的仲裁时效，本院予以驳回。根据前述查明，原告已休完2019年年休假，原告要求被告支付2019年未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告在2020年1月至2月28日期间已休年休假0.5天，尚有0.5天未休，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，参照原告2019年年度薪酬待遇526533元/年计算，未休年休假1天工资为2017.37元（526533元÷12÷21.75×1×2），被告应向原告支付2020年未休年休假工资2017.37元，原告请求超出部分，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起5日内，被告广东省广州国际医药港有限公司向原告陈学锋支付2020年1月至2月28日期间未休年休假工资2017.37元；二、驳回原告陈学锋的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈学锋承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二一年四月十六日书记员  魏冬菊李秋莹