贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔2322民初355号 原告：黄明忠，男，1962年11月11日出生，汉族，贵州省兴仁市人，住兴仁市。 委托诉讼代理人：汪浩，贵州集法律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村，统一社会信用代码915200007897929566。 法定代表人：苗建春。 委托诉讼代理人：宋伟，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告黄明忠与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄明忠的委托诉讼代理人汪浩、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 黄明忠向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决解除原告与被告的劳动关系；2.请求法院判决被告支付原告经济补偿金80679.5元（13个月?6207.5元／月）；3.请求法院判决被告立即支付原告医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及交通费共计306001.5元；4.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由:原告于2007年2月至2019年9月25日在贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿从事检身工工作，接触煤尘，被感染煤工尘肺，于2019年9月26日至10月24日在贵州省人民医院住院治疗，经诊断为煤工尘肺壹期，于2019年11月29日经黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年1月20日经黔西南州劳动能能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告就劳动争议一案申请仲裁，2020年10月27日经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字［2020］241号《仲裁裁决书》，原告对仲裁裁决的停工留薪期计算标准和未支持经济补偿金有意见，特向贵院提起诉讼。 贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿辩称，第一，同意解除双方劳动关系；第二，本案是因工伤产生纠纷，原告诉请之相应工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金等与经济补偿金有相似之处，都是对劳动者解除劳动关系的补偿，故工伤保险待遇与经济补偿金不应同时享有；第三，原、被告双方劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳了工伤保险，根据工伤保险条例及贵州省实施工伤保险条例的办法之相关规定，原告诉请之各项工伤保险待遇中除停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金由被告承担外，其余部分应由工伤保险基金支付；第四，关于案涉停工留薪期待遇，停工留薪期工资应以原告实际在被告处工作的最后12个月的平均工资计算，在双方均举证不能的情况下，再按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算，因原告所患为职业性煤工尘肺，按照贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法对该伤情的细化目录，原告所享有的停工留薪期限最长不超过30天。 本院经审理认定事实如下：原告黄明忠于2012年4月13日起在被告兴隆煤矿处工作，工种为检身工。2019年9月26日，原告因疑似职业病到贵州省人民医院检查并住院治疗，2019年10月23日经确诊为职业性煤工尘肺壹期，2019年10月24日出院，共计住院28天。2019年11月29日，原告所患职业病经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月20日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。为此，原告向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，原告不服故提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳除工伤保险之外的其他社会保险。 上述事实，有原告依法提交的身份证复印件、《劳动合同书》、煤矿员工上岗证、住院病历、医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、《工伤保险参保证明》、仲裁裁决书、送达回证予以证实，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以确认、采信。 本院认为，原告黄明忠与被告兴隆煤矿之间存在劳动用工关系。依据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告理应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”之规定，仲裁裁决的住院伙食补助费、医疗费、鉴定费、交通费，因原、被告无异议，对上述项目费用本院予以确认。本案争议焦点，停工留薪期的计算。原告于2019年9月26日住院治疗，2020年1月20日经鉴定为伤残七级，该期间共计114天。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款“……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，兴仁市劳动争议仲裁委员会裁决认定原告的停工留薪期为114天符合法律规定，本院予以认定。关于原告的工资标准，因原、被告双方在庭审中均未举证证明原告患职业病前12个月的月平均工资标准，故本院按统筹地区上年度职工月平均工资标准6009.4元计算。综上，原告的停工留薪期工资为6009.4元÷30天×114天＝22835.8元，一次性伤残就业补助金为6009.42元×12个月＝72113.04元，交通费本院酌情支持500元，以上费用合计95448.84元。因兴隆煤矿已为黄明忠缴纳了工伤保险，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，由兴隆煤矿协助黄明忠共同到工伤保险经办机构办理。 关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告未为原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，现原告主张解除劳动合同，被告应向其支付经济补偿金。庭审中，原告出示的煤矿员工上岗证显示其入职时间为2012年4月13日，原、被告双方于2019年2月11日签订的《劳动合同》终止时间为2020年1月20日，故本院认定，原告在被告处的工作年限从2012年4月13日起至2020年1月20日止，即7年零9个月，故原告的经济补偿金应为6009.4元×8个月＝48075.36元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告黄明忠与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿之间的劳动关系； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告黄明忠一次性伤残就业补助金72113.04元、停工留薪期工资22835.8元、交通费500元，共计95448.84元； 三、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿协助原告黄明忠到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给原告黄明忠，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告黄明忠经济补偿金48075.36元； 五、驳回原告黄明忠的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二一年四月二十三日 法官助理 蒙 慰 卫 书 记 员 毕 英 霖