陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终5103号 上诉人（原审被告）：陕西无线星空教育科技有限公司 法定代表人：邓亚磊，该公司校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩笑 上诉人陕西无限星空教育科技有限公司（以下简称“无限星空公司”）与被上诉人韩笑劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初1194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人无线星空公司的委托诉讼代理人房大伟，被上诉人韩笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。无限星空公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项，改判上诉人无需向被上诉人支付产检及生育医疗费3377.66元；上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金14907.21元；上诉人无需向被上诉人支付2019年1月拖欠工资差额2527元；上诉人无需向被上诉人支付未休带薪年休假工资差额2284.63元；上诉人无需向被上诉人支付产假工资差额14599.23元；或发回一审法院重审；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人诉请产检及生育费用不属于劳动争议受理范围，且韩笑未按单位要求及时将社会保险转移至公司处，导致不能办理有关保险支付手续，责任在韩笑。韩笑因个人原因提出离职并转为兼职，并非韩笑因无线星空公司未缴纳社会保险而解除劳动关系，不应承担解除劳动关系的经济补偿金。2018年韩笑已享受三个月的产假，根据公司休假制度，已不能再享受带薪年休假待遇。一审判决计算应支付韩笑2018年7、8、9月的产假工资差额标准错误。上诉人亦不应支付韩笑2019年1月的工资。请依法查明有关事实，支持上诉人诉请。 韩笑辩称，一审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。韩笑向一审法院起诉请求：1.无限星空公司向韩笑支付产检及生育费用共计 3377.66 元；2.无限星空公司向韩笑支付加班工资共计 4966.6 元；3.无限星空公司向韩笑支付未签订书面劳动合同的双倍工资 50299 元。一审法院经审理查明：韩笑于 2016 年 6 月 24 日入职无限星空公司，担任高中英语老师。2018 年 6 月 25 日 韩笑、无限星空公司签订了书面劳动合同，期限自 2018 年 6 月 25 日至 2021 年 6 月 24 日止。无限星空公司仅为韩笑缴纳了 2018 年 12 月的医疗、工伤、失业、生育保险，再未给韩笑缴纳社会保险。经无限星空公司审批同意，韩笑于 2018 年 7 月 12 日至同年 10 月 1 日休产假，生育费用为 3377.66 元。2019 年元月 12 日韩笑离职，无限星空公司向韩笑发放了入职至 2018 年 12 月底的工资，2018 年 8、9、10 月每月发放 500 元工资，韩笑离职前月平均工资为 4969.07 元。庭审中，韩笑申请撤回要求确认韩笑、无限星空公司签订的保密及竞业协议依法解除的诉讼请求，一审法院予以准许。 2019 年，韩笑向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人韩笑与被申请人无线星空公司之间的劳动关系于 2019 年 1 月 12 日解除；2、请求被申请人无线星空公司支付申请人韩笑经济补偿金 14907.21 元、加班工资 4966.6 元、未支付的带薪年休假工资 4517 元、拖欠的 2019 年 1 月工资 2527 元、未足额支付的产假工资 14599.23 元、产检及生育费用 3377.66 元，共计 44894.7 元；3、请求被申请人无线星空公司为申请人韩笑补缴 2016 年 6 月 24 日至 2018 年 11 月 31 日的各项社保费用；4、请求依法裁决被申请人无线星空公司向申请人韩笑支付未签订书面劳动合同的双倍工资 50299 元；5、 请求解除被申请人无线星空公司与被申请人韩笑签订的保密及竞业协议。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于 2019 年 10 月 16 日作出莲劳人仲案字（2019）第 026 号仲裁裁决书，裁决： 一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于 2019 年 1 月 12 日解除；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金 14907.21 元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人 2019 年 1 月拖欠的工资差额 2527 元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未休带薪年休假的工资 3198 元；五、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人产假工资差额 14599.23 元；六、自本裁决生效之日起十五日内， 被申请人与申请人依法办理缴纳 2016 年 6 月 24 日至 2018 年 11 月 31 日期间的医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险以及 2016 年 6 月 24 日至 2016 年 12 月 31 日和 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 11 月 31 日期间的基本养老保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；七、驳回申请人其他仲裁请求。韩笑不服仲裁裁决起诉，无限星空公司申请西安市中级人民法院撤销仲裁裁决被驳回。 一审法院认为，韩笑于 2016 年 6 月 24 日入职无限星空公司，双方建立劳动关系，韩笑、无限星空公司对仲裁裁决确认双方之间的劳动关系于 2019 年 1 月 12 日解除均无异议，一审法院予以确认。用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，无限星空公司未提交证据证明已支付韩笑 2019 年 1 月份的工资，故无限星空公司应支付韩笑依据课票计算出来的 2019 年 1 月 1 日至 12 日的工资 2527 元。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务。无限星空公司未给韩笑缴纳生育保险，致韩笑无法根据《西安市职工生育保险暂行办法》规定报销女职工生育医疗费补贴，故韩笑要求无限星空公司支付符合规定范围内的产检及生育费用 3377.66 元之诉讼请求一审法院予以支持；韩笑主张加班费，其提供的证据不能证明加班事实，该诉请一审法院不予支持；韩笑、无限星空公司之间于 2016 年 6 月 24 日建立劳动关系，2018 年 6 月 25 日才签订书面劳动合同，无限星空公司辩称未签书面劳动合同的双倍工资请求已超 过一年仲裁时效，一审法院予以采信，故韩笑该请求一审法院不予支持。 无限星空公司认为韩笑旷工严重违反公司规章制度但没有提供证据证实， 而无限星空公司未给韩笑缴纳社会保险，故无限星空公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金 14907.21 元（4969.07 元*3 月）。用人单位应当按照生产工作的具体情况并考虑劳动者意愿统筹安排职工年休假， 无限星空公司未能提供证据证明为韩笑安排了 2018 年年休假，故应当支付 2018 年应休年休假五天的工资共计 2284.63 元（4969.07 元 /21.75*5 天*2）。关于韩笑主张的 2017 年未休年休假工资差额， 无限星空公司辩称该主张已超过仲裁时效，因韩笑应该在 2017 年年度末就知道或应当知道公司是否侵犯其权益，而韩笑于 2019 年 1 月 4 日申请仲裁，故其主张的 2017 年度的未休年休假工资已超过一年仲裁时效，一审法院无法支持。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第四款规定“职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇”，韩笑产假三个月期间，无限星空公司每月仅为韩笑发放 500 元工资，故无限星空公司应支付韩笑产假工资差额 14599.23 元。韩笑要求无限星空公司为其补缴社保的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、 第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七 条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第二百一十九条、《职工带薪年休假条例》 第三条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第四款、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《西安市职工生育保险暂行办法》第五条之规定，判决： 一、确认韩笑与陕西无线星空教育科技有限公司之间的劳动关系于 2019 年 1 月 12 日解除； 二、本判决生效后十五日内，陕西无线星空教育科技有限公司支付韩笑产检及生育医疗费 3377.66 元； 三、本判决生效后十五日内，陕西无线星空教育科技有限公司支付韩笑解除劳动合同的经济补偿金 14907.21 元； 四、本判决生效后十五日内，陕西无线星空教育科技有限公司支付韩笑 2019 年 1 月拖欠的工资差额 2527 元； 五、本判决生效后十五日内，陕西无线星空教育科技有限公司支付韩笑未休带薪年休假工资差额 2284.63 元； 六、本判决生效后十五日内，陕西无线星空教育科技有限公司支付韩笑产假工资差额 14599.23 元； 七、驳回韩笑其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝ 债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间。） 案件受理费 10 元（韩笑已预交），由韩笑、无限星空公司各负担 5 元。二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题：一、无线星空公司是否应向韩笑支付解除劳动关系的经济补偿金。无线星空公司主张韩笑因自身原因与无线星空公司解除劳动关系，转为劳务关系，属于因个人原因离职，故不应支付经济补偿金。韩笑对无线星空公司主张不予认可，其主张因无线星空公司不缴纳社会保险，其才与无线星空公司解除了劳动关系，并转为劳务关系。韩笑向无线星空公司提出将劳动关系转为劳务关系，证明韩笑要求与无线星空公司解除劳动关系，但无法推测出韩笑是因个人原因提出与无线星空公司解除劳动关系。在劳动关系存续期间无线星空公司未给韩笑缴纳社会保险，韩笑要求与无线星空公司解除劳动关系，符合劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故无线星空公司应向韩笑支付经济补偿14907.21.元。二、无限星空公司是否应支付韩笑2019年1月份的工资。韩笑在2019年1月向无线星空公司提供了劳动，无线星空公司作为用人单位应该掌握韩笑工作量，并以此发放工资，但无线星空公司并未提供任何证据证明韩笑工作量，反之韩笑提供了课票，故无线星空公司应承担举证不能责任，一审判令无线星空公司向韩笑支付工资差额2527元，并无不当，应予维持。三、无线星空公司是否应当支付韩笑未休年休假工资。无线星空公司主张韩笑不是连续上班，都是寒暑假及周末上班，平时休息的时间远多于法定年休假时间。但对于其该项主张其并未提供相应依据予以证明，且韩笑也并不认可其主张。故本院对其该项主张不予采纳。四、无限星空公司是否应当支付韩笑产检和生育医疗费。无限星空公司未给韩笑缴纳生育保险，导致韩笑无法根据《西安市职工生育保险暂行办法》的规定报销女职工生育医疗费补贴，无限星空公司主张韩笑已通过其他保险报销了该笔费用，但对其该项主张并未提供证据予以证明，故无限星空公司应对韩笑产检和生育医疗费承担支付责任。五、无限星空公司是否应当支付韩笑产假工资差额。一审判决以韩笑实际发放的月平均工资为标准计算无限星空公司应支付韩笑产假工资的数额符合法律规定，无限星空公司主张应以劳动合同约定的工资标准计算产假工资缺乏依据，故本院对其该项主张不予采纳。双方当事人对一审其他判决项均无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西无线星空教育科技有限公司承担。本判决为终审判决。                     审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员  姜   华  二○二一年四月二十三日 书 记 员  李 博 文  1