广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初3324号原告：魏春生，男，1973年9月15日出生，汉族，住河南省遂平县×××××××××××××××××，公民身份号码为412××××××××××××21X。被告：东莞市××××××××，住所地广东省东莞市××××××××××，统一社会信用代码为524×××××××××××282K。法定代表人：宋某1。委托诉讼代理人：谢曲琴，该幼儿园园长。原告魏春生与被告东莞市××××××××（以下简称爱德堡幼儿园）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告魏春生、被告爱德堡幼儿园的委托诉讼代理人谢曲琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告于2020年9月17日填写《爱德堡幼儿园教职工档案表》，当日办理了《托幼机构工作人员健康合格证》，原告主张其于2020年9月17日入职，担任保安。被告对填写教职工档案表及办证情况确认，但主张教职工档案表是原告面试时填写的，当时被告告知原告如有上班意愿就办理健康合格证后上班，2020年9月22日晚上，原告到被告处报到，被告安排原告住宿后，原告于9月23日正式上班。被告提交了其幼儿园门口2020年9月17日至18日、21日至24日的监控视频截图，图片显示9月17日、18日、21日、22日的早上7：30和下午17：00左右的时间段幼儿园门口没有出现原告，9月23日、24日下午17：00左右时间段幼儿园门口出现身穿白色上衣的男子。被告主张该名男子为原告，但原告对上述证据不予认可。被告还提交有原告签名的工资表，其中9月份、11月份工资表上均载明原告入职时间为2020年9月23日，且9月份缺勤22天，工资为693元。本院认为，虽然原告于2020年9月17日填写了《爱德堡幼儿园教职工档案表》，但其于当天还办理了健康证，结合被告提交的监控视频截图，可以初步证明原告9月17日并未实际到岗，再根据9月份、11月工资表上载明的入职时间，以及9月份工资表上载明的缺勤天数、工资数额，可以进一步证明原告的入职时间为2020年9月23日，故本院依法认定原告的入职时间为2020年9月23日。二、签订劳动合同情况：没有签订劳动合同。三、工作时间：原告主张，其与另一名保安轮岗上班，每天上班12小时，白班从早上7点到晚上7点，晚班从晚上7点到早上7点，中间有换班吃饭时间，每个月上班30-31天。被告则主张原告与另一名保安是两班倒制，从早上6：50至晚上23：30需要上班，除了早上7：10-9：00、下午16：25-19：00是两人一起值班外，其余时间是一人上班另一人休息，白班时间是早上6：50-12：30、下午14：20-19：00，晚班时间是早上7：10-9：00、中午12：00-14：30、下午16：20-23：30，早上8:30、下午17:30-18:00两人轮流用餐，白班与夜班一个星期轮岗一次，周六日一个星期轮休一天，且晚上都是提前下班，无需值班至23：30。被告提交了《爱德堡幼儿园门卫值班时间安排》及刷卡记录表，并主张由于原告入职后态度一直不好，不肯签收该份时间安排，也不按照规定时间刷卡考勤。原告对该时间安排及刷卡记录表均不予确认。本院认为，根据刷卡记录表上完整的打卡记录显示，原告每天上班10小时，与《爱德堡幼儿园门卫值班时间安排》上的规定较为一致，结合东莞市普遍用工情况及原告的岗位，本院认定原告每天工作10小时，每月工作26天，10月1日至7日放假。四、工资情况：原告主张其工资由底薪1720元、加班费、全勤奖120元、安全奖180元构成，被告则主张原告的工资由底薪1720元、岗位工资880元、考核工资（出勤+安全奖+礼貌奖）200元构成，并提交了有原告签名确认的工资表为凭。被告每月20日向原告发放上月工资，被告向原告发放了9月工资693元、10月工资2800元、11月工资2800元、12月工资260元。五、加班费差额：原告主张被告拖欠其加班费，但未能提交证据证明加班费的计算标准。虽然工资表有原告签名确认，但工资表上没有约定加班费项目，应视为原告全部工作时间对应其全部收入，并以时薪有无低于东莞市最低工资标准作为衡量有无拖欠加班费的标准。原告每月工作26天，每天工作10小时，按照东莞市同期最低工资标准计算，2020年9月工资至少有1048.34元[（8小时/天×6天＋2小时/天×6天×150%+10小时/天×2天×200%）×9.89元/小时]，2020年10月工资至少有2640.63元[（8小时/天×17天＋2小时/天×17天×150%+10小时/天×4天×200%）×9.89元/小时]，2020年11月工资至少有3206.83元{[21.75天/月×8小时/天+2小时/天×21.75天×150%+（26-21.75）天×10小时/天×200%]×9.89元/小时}，2020年12月工资至少有326.37元[（8小时/天×3天＋2小时/天×3天×150%）×9.89元/小时]，故被告应向原告支付2020年9月加班费355.34元（1048.34元－693元）、2020年11月加班费406.83元（3206.83元－2800元），2020年12月加班费66.37元（326.37元－260元），即被告应向原告支付2020年9月23日至12月3日平时和周六日加班费828.54元。六、解除劳动关系情况：双方确认，原告工作至2020年12月3日。原告主张，其应聘时被告没有告知保安服的费用由谁支付，9月18日被告向其发放夏装保安服，并称工作满一个学期该费用由被告承担，否则由原告承担，原告当时同意了。12月1日更换为冬装保安服，被告向原告发放了他人穿过的保安服，并称工作满一年保安服费用由被告承担，原告当时不同意，说衣服是旧的，不要了。12月2日晚上被告的园长就跟原告说不要保安服就辞职，原告不同意，次日园长又找了一个人叫原告不要工作，原告就离职了，原告在离开时将保安服给回被告，没有支付过保安服费用。被告则主张，其于10月向原告发放保安服，并称保安服是不需要原告承担费用的，但原告如果中途离职，该费用需要原告承担，实际上没有让原告承担过保安服费用。12月2日晚上，原告与另一名保安在幼儿园门口由于公告栏摆放问题发生争执，被告的园长叫原告及另一名保安到园内劝说，另一名保安没有出声，但原告一直在骂人，骂了一半就回宿舍睡觉，被告的园长担心原告做出极端行为就报告给总园长。次日，总园长找原告谈话，叫原告在园所里要团结、有礼貌，原告就自己提出辞职。然后原告与财务结清工资，原告在工资条上签名确认，中午在园里用完午饭后，被告的工作人员就帮原告提行李送原告离开。为证明其主张，被告提交了其员工宋锦兰、付鹏飞、王红朗的证人证词作为证据。本院认为，原告主张被告的园长跟其说不要保安服就辞职，又叫了另一个人叫其不要工作，被告主张是原告自己提出辞职，在原告未能提交证据证明其主张的情况，本院对其主张不予采信。被告主张系原告提出辞职，但其提交的证人证词属于证言，证人未出庭作证，不能作为认定本案事实的依据，且被告未提供其他证据予以作证，故本院对其提交的证人证词不予采纳，对被告的主张不予采信。由于双方对于离职原因各执一词，也未能举证证明各自主张，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金1501.7元[（2800元＋3206.83元）÷2个月×0.5个月]。七、赔偿金、代通知金：双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，也不属于被告违法解雇原告的情形，故原告要求被告支付代通知金和赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。八、未签订劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应自2020年9月23日起一个月内与原告签订书面劳动合同，被告至今没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应向原告支付2020年10月23日至2020年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据前述认定的工作时间、工资以及2020年10月的刷卡记录表，被告应向原告支付2020年10月23日至2020年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4653.2元[（2800元÷20天×8天）＋3206.83元＋326.37元]。九、办证费用：2020年9月17日，原告为入职办理了《托幼机构工作人员健康合格证》，支出费用89.2元。仲裁裁决被告向原告支付办证费用89.2元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决，故被告应向原告支付办证费用89.2元。十、申请仲裁的时间：2020年12月14日。十一、仲裁请求：1.2020年9月17日至12月3日未签订劳动合同的二倍工资差额24708元；2.经济补偿金6177元；3.2020年9月17日至12月3日平时和周六日的加班费9303元；4.赔偿金12354元；5.代通知金6177元；6.办健康证费用89.2元。十二、裁决结果：一、被告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付原告2020年10月23日至2020年12月3日未签订劳动合同二倍工资差额为3873元、2020年9月23日至12月3日加班费差额203.6元、办证费用89.2元；二、驳回原告在本案中提出的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.2020年9月17日至12月3日未签订劳动合同的二倍工资差额24708元；2.经济补偿金6177元；3.2020年9月17日至12月3日平时和周六日的加班费9303元；4.赔偿金12354元；5.代通知金6177元；6.办健康证费用89.2元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市××××××××于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏春生支付2020年10月23日至2020年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4653.2元；二、限被告东莞市××××××××于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏春生支付经济补偿金1501.7元；三、限被告东莞市××××××××于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏春生支付2020年9月23日至12月3日平时和周六日加班费828.54元；四、限被告东莞市××××××××于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏春生支付办证费用89.2元；五、驳回原告魏春生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告魏春生负担，原告魏春生已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二一年四月二十二日书记员  邓焕恩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。