通化市中级人民法院   民事判决书   （2021）吉05民终87号   上诉人（一审原告）：隋国栋，住吉林省通化市东昌区。   委托诉讼代理人：李玉霞，吉林乾坤律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：吉林紫鑫禺拙药业有限公司，住所地吉林省通化市东昌区环通乡长流村。   法定代表人：徐文庆，董事长。   委托诉讼代理人：杨萃萃，该单位企管部部长。   委托诉讼代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律师。   上诉人隋国栋因与被上诉人吉林紫鑫禺拙药业有限公司劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2020）吉0502民初1070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双方当事人委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   隋国栋上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决双方解除劳动关系，明确具体解除劳动关系时间为本判决生效之日；3.吉林紫鑫禺拙药业有限公司支付隋国栋经济补偿金17336元；加班工资54708.50元；年休假工资9914.60元；拖欠工资的50％赔偿金31119.75元，合计113078.85元。事实和理由：隋国栋于2013年10月到吉林紫鑫禺拙药业有限公司工作，入职后每周工作六天，该公司一直未支付每周六的加班费，一审判决认定该公司已经支付加班费存在错误。该公司应当就其拒不支付拖欠的工资给付赔偿金。一审判决中关于2019年12月平均工资认定亦存在错误。隋国栋请求解除劳动关系，但对解除时间“2020年1月6日”存在异议。隋国栋主张该公司给付经济赔偿金是基于劳动合同法第四十六条第（一）项，一审判决存在适用法律错误。该公司在一审中提交的证据与事实不符，其中双方签订的劳动合同明显造假，一审中隋国栋曾请求对此份合同进行鉴定无果，故请求二审法院支持上诉人的请求，依法维护隋国栋的合法权益。   吉林紫鑫禺拙药业有限公司辩称：隋国栋的上诉请求与仲裁请求不一致，且数额亦不一致，应视为放弃诉讼权利。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，隋国栋与吉林紫鑫禺拙药业有限公司解除劳动关系的时间在仲裁及一审时已明确，应以其提起仲裁时的时间为准，即2019年12月10日。关于拖欠的工资问题，该公司已在2020年初通知隋国栋领取，并非用人单位不发放。关于加班工资，该公司支付每周六加班日工资100元，无论工资数额是多少都按该标准支付。关于拖欠工资的50％赔偿金问题，根据劳动合同法第八十五条的规定，是劳动者向行政部门反映后仍不解决的要支付50%至100%的赔偿金，隋国栋没有向劳动部门反映拖欠工资的事。   隋国栋向一审法院起诉请求：1.依法解除双方之间的劳动关系；2.吉林紫鑫禺拙药业有限公司支付解除劳动合同补偿金17336元；支付加班工资54708.50元；支付拖欠的年休假工资9914.60元；赔偿欠发2019年工资7531元和历年加班工资54708.5的50％的赔偿款合计31119.75元。   一审法院审理查明：2013年10月，隋国栋到吉林紫鑫禺拙药业有限公司从事库管员工作，双方于2014年10月1日签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日。2019年，隋国栋因为劳动仲裁事宜向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年4月10日该仲裁委员会作出通劳人仲[2020]174号仲裁裁决书，隋国栋不服裁决，诉至法院。   一审法院认为，双方对仲裁裁决2020年1月6日解除劳动关系无异议，法院予以确认。关于解除劳动合同的补偿金，双方均同意在2020年1月6日解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的条件，因此对于隋国栋请求支付解除劳动合同的补偿金请求予以支持。吉林紫鑫禺拙药业有限公司应支付隋国栋经济补偿金为15,054.42元(2019年12月平均工资2509.07元×6月)。关于加班费，该公司提供2014年至2019年工资明细表证明隋国栋是在2014年1月到该公司工作，且该公司已支付过隋国栋加班费的事实，隋国栋的主张不成立。关于年休假工资，隋国栋是2020年1月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年”，隋国栋2019年1月6日之前的带薪年休假请求已经超过时效，不予支持。该公司提供2019年工资明细表及关于停产放假期间工作安排的通知3份，证明该公司已安排隋国栋休假，故对隋国栋主张年休假工资请求不予支持。关于欠发2019年工资和历年加班工资的50%的赔偿款31119.75元，该请求不符合劳动合同法八十五条向劳动行政部门主张权利后不予支付才应判令50%-100%的赔偿金的规定。且该公司提供证据证明已支付完隋国栋拖欠的工资，故对隋国栋该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国合同法》第四十六条、四十七条、八十五条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，遂判决：1.解除隋国栋与吉林紫鑫禺拙药业有限公司的劳动关系。2.吉林紫鑫禺拙药业有限公司于本判决生效后立即支付隋国栋经济补偿金15054.42元。3.驳回隋国栋的其它诉讼请求。   二审查明事实如下：2013年10月12日，隋国栋到吉林紫鑫禺拙药业有限从事库管工作，双方于2014年10月1日签订劳动合同，约定合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日；隋国栋实行26标准工时工作制，月工资1800元或按岗位绩效工资分配制度执行（不低于适时的最低工资标准）；经济补偿金按隋国栋在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。合同期满后，隋国栋仍在该公司工作，至2019年12月末。该公司工资表记载，2019年1月至12月，隋国栋应发工资35829.97元（月平均2985.83元），扣除社会保险费用5721.12元，实发工资30108.85元（月平均2509.07元）。2020年1月，该公司通知隋国栋领取拖欠的工资（隋国栋认为2020年5月通知），隋国栋以没有体现哪个月工资为由未领取。   2020年1月6日，隋国栋向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法解除双方之间的劳动关系；2.吉林紫鑫禺拙药业有限公司支付解除劳动合同6个半月经济补偿金19500元；支付每周六加班共288个班加班工资39723元；支付拖欠的年休假工资8275元；赔偿欠发2019年工资元和历年加班工资50％的赔偿款3765元。该仲裁委于同年4月10日，该仲裁委作出通劳人仲（2020）174号仲裁裁决：1.双方于2020年1月6日解除劳动关系；2.吉林紫鑫禺拙药业有限公司尚需支付隋国栋加班工资1371.40元；3.隋国栋的其它仲裁请求不予支持。隋国栋不服该仲裁裁决，诉至一审法院。   本院认为，一、关于双方劳动关系解除时间问题，隋国栋自认向吉林紫鑫禺拙药业有限公司提出辞职申请的时间为2020年1月2日，且于同年1月6日提出仲裁申请，请求解除与该公司的劳动关系，一审时亦主张双方解除劳动合同时间为2020年1月6日，故一审判决认定双方于2020年1月6日解除劳动关系并无不当。二审时隋国栋主张双方劳动关系持续至本判决书生效时止，无事实和法律依据。二、关于经济补偿金的标准问题，双方劳动关系自2013年10月12日至2020年1月6日，计6年2个月余，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，吉林紫鑫禺拙药业有限公司应支付隋国栋6个半月工资的经济补偿金，隋国栋每月被扣除的社会保险费系应由隋国栋个人负担，由该公司代扣代缴款，故在计算隋国栋经济补偿金时应按隋国栋应发工资计算，即隋国栋应得经济补偿金为19407.90（2985.83元/每个月×6.5个月），隋国栋主张按月2889.40元计算6个月的经济补偿金17336元低于其应得数额，系对自己权利的处分，并无不可。一审计算标准不当，应予纠正。三、关于隋国栋主张的加班工资问题，隋国栋仲裁时主张的数额为39723元，诉讼时增加至54708.50元。首先，该公司已提供了隋国栋的考勤表及工资明细，证明该公司已向隋国栋支付了部分加班费。其次，隋国栋仲裁时主张2013年10月至2018年12月间周六加班288天的加班费39723万，一审时则主张2014年3月至2020年12月加班263天的加班费54708.50元，隋国栋对其主张的周六加班的具体天数及日工资标准并不确定。双方在合同约定的是每月工作26日，应理解为每月休息4天，故隋国栋的日工资标准应按当月满勤工资取26天平均数。该公司提供的证据证明该公司已向隋国栋支付了加班费，隋国栋虽有异议，但未能提供反驳证据，故一审法院对隋国栋该主张未予支持并无不当。四、关于隋国栋主张年休假工资问题。隋国栋在仲裁时主张2013年至2016年休假工资8275元，一审时则主张自2014年至2019年休假工资9914.60元；该公司提供的证据能够证明，2019年隋国栋已休假，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年申请仲裁的诉讼时效期间，认定隋国栋2019年1月6日之前的带薪年休假请求已经超过时效正确。五、关于隋国栋主张拖欠工资的50％赔偿金31119.75元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”隋国栋主张拖欠工资的50%赔偿金并不属于人民法院受案范围，故对隋国栋该主张，本院不予审理。   综上所述，隋国栋的部分上诉请求成立，应予支持。一审判决认定部分事实错误，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：   一、维持吉林省通化市东昌区人民法院（2020）吉0502民初1070号民事判决第一项，即“解除原告隋国栋与被告吉林紫鑫禺拙药业有限公司的劳动关系”；   二、撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2020）吉0502民初1070号民事判决第二项、第三项，即“被告吉林紫鑫禺拙药业有限公司于本判决生效后立即支付原告隋国栋经济补偿金15054.42元”“驳回原告的其它诉讼请求”；   三、吉林紫鑫禺拙药业有限公司于本判决生效后立即支付隋国栋解除合同的经济补偿金17336元。   四、吉林紫鑫禺拙药业有限公司无须支付隋国栋主张的加班工资54708.50元；年休假工资9914.60元。   一、二审案件受理费20元，由吉林紫鑫禺拙药业有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 刘 凤   审判员 崔红霞   审判员 黄智慧      二〇二一年四月二十六日   书记员 单铄然