江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0891民初189号 原告（互为被告）：刘洲，男，1988年5月1日生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：刘凤歌，江苏赢广达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付善梓，江苏赢广达律师事务所律师。 被告：太平洋第二十建设集团有限公司，住所地淮安市淮安区漕运镇引江西路1号。 被告：太平洋第十九建设集团有限公司，住所地淮安市淮安区漕运镇引江西路1号。 被告（互为原告）：上海太平洋建设有限公司，住所地上海市闵行区沪松公路450号1幢2层S202室。 法定代表人：张严，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。 原告刘洲诉被告上海太平洋建设有限公司（以下至判决主文前简称“太平洋公司”）、太平洋第二十建设集团有限公司（以下至判决主文前简称“二十集团公司”）、太平洋第十九建设集团有限公司（以下至判决主文前简称“十九集团公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案受理。本院于2021年1月6日立案受理太平洋公司起诉刘洲劳动争议的案件系基于同一事实发生纠纷，分别向本院提起诉讼，应当合并审理，故本院裁定将太平洋公司起诉刘洲劳动争议的案件并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘洲及其委托诉讼代理人刘凤歌，被告太平洋公司的委托诉讼代理人王桂林到庭参加诉讼，被告十九集团公司、二十集团公司经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。 原告刘洲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金172,800元；2、判令被告支付拖欠的工资13,000元（具体以被告财务资料为准）；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由，原告于2012年4月1日开始在三被告处上班，工作地点为淮安经济技术开发区富准路16号，职位为后勤中心总经理兼车队长，2019年11月30日被通知解除劳动关系，原告离职前十二个月平均工资为10,800元，被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金172,800元，另被告尚欠原告工资13,000元，为维护原告合法权益，原告遂诉至法院。 被告太平洋公司辩称，原告与上海太平洋公司于2017年6月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年6月1日至2019年12月31日，在2019年11月30日原告未履行任何请假手续，便未来公司上班，一直旷工至今，原告的行为属于自己单方解除劳动合同，上海太平洋公司没有与原告单方解除劳动合同，更不存在违法解除劳动关系的行为，故对于原告要求支付赔偿金的请求没有事实根据和法律依据。因原告一直没有与上海太平洋公司办理相关交接手续，故原告有13,000元工资目前被暂扣，在其与上海太平洋公司办理完工作交接手续后，根据实际情况据实结算，综上，请求法庭依法驳回原告的起诉，支持我方诉请。 被告十九集团公司、二十集团公司未答辩。 被告（原告）太平洋公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告拖欠工资13,000元；2、判令不支付被告经济补偿金48,600元；3、被告承担本案诉讼费用。 原告（被告）刘洲辩称，刘洲离职是因为单位单方辞退，且不符合法律规定，理应支持经济赔偿金，另外，刘洲自2012年4月1日入职，在关联公司提供劳务，没有经过结算，且工作的性质均没有改变，经济赔偿金的计算年限应该连续计算，请求法院支持刘洲的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2015年9月1日，原告与被告二十集团公司签订劳动合同，约定合同期限,2015年9月1日起至2017年8月31日。2017年6月1日，原告与被告太平洋公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月1日至2019年12月31日止。2015年9月至2017年3月期间，原告工资由二十集团公司发放，2017年6月至2019年11月，原告工资由被告太平洋公司发放（其中，2017年10月、2018年2月由案外人特克斯县太平洋公司发放）。原告的社会保险先由案外人江苏太平洋建设有限公司交纳，后由被告二十集团公司缴纳。原告在被告太平洋公司处工作至2019年11月30日，原告离职前十二个月平均工资为10,800元/月。2013年8月至2017年12月期间，原告的社会保险由案外人江苏太平洋建设有限公司交纳，2018年1月至2019年11月期间原告的社会保险由被告二十集团缴纳。 另查明，2018年1月5日，被告太平洋公司与被告二十集团公司签订社保代理协议书，约定自2017年6月1日起至2022年5月31日止，太平洋公司委托二十集团公司提供社保代理服务。 案件审理过程中，被告太平洋公司对扣罚原告13,000元工资的事实予以认可，暂扣的原因是原告没有办理交接手续。 案件审理过程中，被告太平洋公司陈述本案三被告及江苏太平洋公司的股东都有太平洋建设集团有限公司，但上述四家公司均是相互独立的法人企业。 关于工作地点，案件审理过程中，原告陈述在淮安应聘，于2012年4月1日入职太平洋建设第七集团，在贵州工作至年底。2013年调至淮安开发区富准路16号后勤部，2013年4月18日成立太平洋建设第二十集团，工作地点没有变化，工作至离职。期间一直在做驾驶员，大概一年后担任后勤中心总经理及车队长。 案件审理过程中，原告为证明被告违法解除劳动合同，提供2019年11月7日太建19监字[2019]第6号关于对后勤中心原总经理刘洲的处罚决定，该决定书中载明，因原告违规采购茅台酒及违规报销加油票、租车费没有合同，刘洲违规报销床垫等费用，经19集团董事局及监事会研究决定撤销刘洲后勤中心总经理职务并辞退，罚款20,000元冲回前期报销的不合理物资8768元。该决定书无相关单位盖章。 案件审理过程中，原告为证明其于2012年4月1日入职，提供邮件一组，太平洋建设二十集团车辆及驾驶员信息、五经系统驾驶人员信息表等材料，但该系列材料中，邮件的收件人及发件人信息无法确认，驾驶员信息及信息表中并无相关单位的盖章。 上述事实，有当事人庭审陈述，劳动合同、社保代理协议书、仲裁裁决书、社保缴费记录等在卷证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一、原告的离职原因，原告主张系被告违法解除劳动合同，被告太平洋公司抗辩系原告自行离职，双方均未提供充分的证据予以证明，应视为双方协商一致解除劳动合同，对原告主张的经济赔偿金本院不予支持，应按经济补偿金的标准支付原告。二、关于原告的工作年限，原告主张自2012年4月1日入职，并提供电子邮件一组以及驾驶员信息表，因相关邮件的主体无法确定以及信息表中并无相关单位的盖章，对其真实性本院不予认定，根据原告提供的社保缴费记录，2013年8月至2017年12月期间，原告的社会保险由案外人江苏太平洋建设有限公司交纳，江苏太平洋建设有限公司与本案三被告系关联公司，原告的工作内容也没有实质性的变更，原告的工作处于连续状态，且三被告未提供相反证据证明2013年8月至2015年8月期间江苏太平洋建设有限公司非因劳动关系而为原告缴纳社会保险，故本院认定原告的入职时间为2013年8月，经计算原告的经济补偿金为70,200元，原告主张超出部分，本院不予支持。被告太平洋公司对暂扣原告13,000元工资的事实予以认可，对原告要求被告支付拖欠的工资13,000元的请求本院予以支持。原告要求被告十九集团公司、二十集团公司承担责任，证据不足，本院不予支持。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）上海太平洋建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）刘洲支付经济补偿金70,200元； 二、被告（原告）上海太平洋建设有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）刘洲支付工资13,000元； 三、驳回原告（被告）刘洲的其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）上海太平洋建设有限公司的诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（原告）上海太平洋建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××08）。 审判员  蔡红芹 二〇二一年四月七日 书记员  王庆宇