河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2448号 上诉人（原审原告）：迁西县宏通机械铸件厂（普通合伙），住所地：河北省迁西县大黑汀村北。 执行事务合伙人：刘瑞生。 委托诉讼代理人：赵成华，该厂合伙人。 委托诉讼代理人：赵志刚，该厂员工。 被上诉人（原审被告）：郭振芝，男，1962年11月27日出生，汉族，现住河北省迁西县。 委托诉讼代理人：苏大伟，北京市盈科（唐山）律师事务所律师。 上诉人迁西县宏通机械铸件厂（普通合伙）（以下简称宏通铸件厂）因与被上诉人郭振芝劳动争议一案，不服河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初2124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。 宏通铸件厂上诉请求：1、撤销河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初2124号民事判决，改判上诉人不承担被上诉人工伤保险待遇责任。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人已将铸造车间、清沙打磨车间承包给了赵成明。被上诉人是赵成明找来的工人，由赵成明管理，其报酬由赵成明发放，上诉人与被上诉人之间不存在管理与被管理的关系。被上诉人受伤后治疗费用、陪护人员护理费用是赵成明支付的。被上诉人与赵成明是雇佣关系。被上诉人不是上诉人的工人，双方不存在劳动关系，故对被上诉人的损失不应承担赔偿义务。所以一审法院认定由上诉人承担赔偿责任错误。另外，就被上诉人的具体赔偿主张问题，因赵成明已支付被上诉人的护理费，被上诉人出入院也是赵成明安排接送，一审法院又支持其护理费和交通费不妥。被上诉人在给赵成明干活期间，赵成明给被上诉人结算工钱每日不超过一百元，每月报酬不超过3000元，若是劳动关系，按照工伤保险工资缴费基数也不超过3000元，所以一审法院按省平均工资为基数计算被上诉人的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费没有事实和法律根据。故一审法院认定事实不清，适用法律错误。 郭振芝答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，迁西县人民法院及唐山市中级人民法院均作出判决认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。关于具体赔偿数额问题，一审法院适用相关规定正确，被上诉人的合理损失应得到支持。 宏通铸件厂向一审法院起诉请求：1、依法判令宏通铸件厂不承担赔偿郭振芝工伤十级伤残待遇合计140009.49元的责任。2、由郭振芝承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：郭振芝于2018年3月份到宏通铸件厂从事铸件清沙打磨工作，工资实行计件工资。2018年5月21日，郭振芝用打磨机切废料过程中处理皮带时，被皮带挤伤左手，伤后郭振芝在迁西康力医院住院治疗11天，住院期间由其妻子护理。出院后，郭振芝因复查、治伤自己支出医疗费336.73元。2019年9月27日，唐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定郭振芝受到的事故伤害属于工伤。2019年9月27日，唐山市劳动能力鉴定委员出具工伤职工停工留薪期确认表，确认郭振芝停工留薪期为4个月。2020年6月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，对郭振芝伤情作出鉴定：拾级伤残。2020年9月10日，河北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，对郭振芝伤情作出鉴定：拾级伤残。为享受工伤保险待遇，郭振芝向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2020年10月22日，该委作出[迁劳人仲案（2020）第107号]仲裁裁决书，裁决：一、解除宏通铸件厂与郭振芝之间的劳动关系；二、由宏通铸件厂支付郭振芝工伤十级伤残以下待遇：医疗费336.73元、一次性伤残补助金38071.81元（5438.83元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金50516.64元（6314.58元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金25258.32元（6314.58元/月×4个月）、停工留薪期工资21755.32元（5438.83元/月×4个月）、护理费2750.67元（5438.83元/月÷21.75天/月×11天）、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）、交通费500元、劳动能力鉴定费600元，合计140009.49元。限宏通铸件厂于裁决生效后十日内履行。 一审法院认为，唐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定郭振芝受到的事故伤害属于工伤，用工主体为宏通铸件厂，该《认定工伤决定书》已生效，郭振芝应享受相应的工伤保险待遇，工伤保险待遇款项应由宏通铸件厂向郭振芝给付。宏通铸件厂所持的郭振芝受伤时宏通铸件厂系由案外人赵成明承包经营，郭振芝因伤所受到的损失应由赵成明负责赔偿的主张不能成立。关于郭振芝伤残等级问题：河北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，对郭振芝伤情作出鉴定：十级伤残。故，确认郭振芝的伤残等级为十级伤残。关于郭振芝的工伤保险待遇问题：郭振芝的工资实行计件工资，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会以郭振芝受伤时河北省平均工资为基数计算被告一次性伤残补助金为38071.81元（5438.83元/月×7个月）、停工留薪期工资为21755.32元（5438.83元/月×4个月）、护理费为2750.67元（5438.83元/月÷21.75天/月×11天）并无不妥，以2020年公布的河北省2019年度平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金为50516.64元（6314.58元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为25258.32元（6314.58元/月×4个月）亦无不妥，但郭振芝1962年11月27日出生，至2022年11月27日年满60周岁达到法定退休年龄还有2年，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，郭振芝一次性伤残就业补助金应减少60%，即郭振芝一次性伤残就业补助金应为10103.33元（25258.32元×40%）。另外宏通铸件厂应支付给郭振芝住院伙食补助费220元（20元/天×11天），郭振芝为治伤、复查自己花费的医疗费336.73元应由宏通铸件厂支付，劳动能力鉴定费600元属于必要费用亦应由宏通铸件厂支付。郭振芝因治伤、复查、鉴定需要支出交通费，酌定支持500元。以上各项费用合计124854.5元。为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告迁西县宏通机械铸件厂与被告郭振芝之间的劳动关系；二、原告迁西县宏通机械铸件厂于本判决生效之日起十五日内给付被告郭振芝工伤保险待遇款项计124854.5元；三、驳回原告迁西县宏通机械铸件厂的其它诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县宏通机械铸件厂承担。 本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，生效的裁判文书已经确认宏通铸件厂与郭振芝之间存在劳动关系，宏通铸件厂在本案中提交的证据不足以推翻相关生效裁判文书，故宏通铸件厂主张其与郭振芝之间不存在劳动关系理据不足，本院不予支持。 郭振芝受伤后由其家属进行护理，宏通铸件厂并未派员进行护理，故宏通铸件厂应向郭振芝支付护理费。郭振芝因治疗、复查、鉴定确需支出交通费，一审法院酌定支持500元，由宏通铸件厂予以承担并无不当。宏通铸件厂主张郭振芝的日工资不超过100元，郭振芝不予认可，且宏通铸件厂对其主张未提交充分证据予以证实，本院对其该主张不予采信。因郭振芝为计件工资，且其受伤前在宏通铸件厂实际工作时间不足三个月，故一审判决以其受伤前河北省平均工资为基数计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资及护理费并无不当。 综上所述，宏通铸件厂的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人迁西县宏通机械铸件厂（普通合伙）负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 健 审 判 员  吴 凡 审 判 员  刘江静 二〇二一年四月十三日 法官助理  赵晓亮 书 记 员  孙一帆