大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1593号原告：王长松，男，1986年8月15日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：孟森林，大连市甘井子区辛寨子法律服务所法律工作者。被告：大连宏骏建材有限公司，统一社会信用代码91210200683026970U，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡镇棋盘村。法定代表人：董艳红，系总经理。委托诉讼代理人：王晓明，辽宁国凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓雨，系该公司员工，住大连市甘井子区。被告：大连驰敖集团有限公司，统一社会信用代码9121020077302997Q，住所地辽宁省大连市甘井子区泉水B1区30号。法定代表人：姜文武，系总经理。委托诉讼代理人：王晓明，辽宁国凯律师事务所律师。原告王长松与被告大连宏骏建材有限公司（以下称“宏骏公司”）、被告大连驰敖集团有限公司（以下称“驰敖公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王长松及其委托诉讼代理人孟森林，被告大连宏骏建材有限公司、被告大连驰敖集团有限公司的委托诉讼代理人王晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告驰敖公司系被告宏骏公司主管部门。原告自2014年1月起，即在驰敖公司处工作，2014年12月份调至宏骏公司处工作。由于宏骏公司长期未能按时向原告支付全额劳动报酬（2019年7月至2020年10月份拖欠原告劳动报酬额度达53,690元）。因此，原告于2020年10月20日书面向宏骏公司申请辞职。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、被告宏骏公司给付原告经济补偿金46,830元；2、被告宏骏公司给付原告因未及时给付劳动报酬25%的赔偿金13,490元。被告大连宏骏建材有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的诉请属于劳动争议范畴，应由劳动争议仲裁机构先行仲裁；原告于2014年12月1日到我处工作，二被告系各自独立的法人，原告并非驰敖公司安排到我公司，原告计算经济补偿金的时间错误；原告计算经济补偿金的基数错误，原告离职前12个月平均工资为2,845.5元/月；我公司支付工资的日期为每月25日，原告2020年10月21日提出辞职时，我公司欠付原告2020年6月至8月三个月工资。因受新冠××疫情影响，我公司一直没有生产任务，造成资金周转困难。被告经职工代表大会通过延迟发放工资，并进行了公告，被告并非克扣或无故拖延支付工资，后被告于2020年11月回收账款后，第一时间就发放了拖欠员工的工资；原告于2020年10月21日递交辞职报告后直接离开公司，未进行工作交接，违反了公司管理规范，故被告有权不支付任何补偿。被告大连驰敖集团有限公司辩称，原告曾在我公司工作过，但早已离职，我公司正常支付了各项待遇。原告离职后去了被告宏骏公司，并非我公司指派或安排，二者之间的劳动关系与我公司无关。经庭审质证本院认定以下事实：1、根据原告社会保险缴费证明，2014年1月至2014年11月期间原告的社会保险费用由被告驰敖公司缴纳；自2014年12月起原告的社会保险费用由被告宏骏公司缴纳。2、2014年12月1日，原告与宏骏公司签订书面劳动合同，期限自2014年12月1日至2017年11月30日，合同约定宏骏公司安排原告在物资岗位从事物资管理工作。后双方曾两次续签固定期限劳动合同，第二次续签的合同期限至2022年12月31日。3、根据原告银行账户交易明细，原告在职期间，被告宏骏公司以其对公账户向原告支付工资待遇。该交易明细中除宏骏公司外，另有户名为“甘井子区泉水街道波哥建材店”的账户自2019年6月起按月向原告支付款项，交易附言显示均为“某月工资”。原告主张宏骏公司及“甘井子区泉水街道波哥建材店”账户向其支付的款项均系原告的工资收入，二被告则予以否认，认为案外人账户向其支付的款项与其无关，也不是原告的工资收入。被告宏骏公司作为用人单位，提交了原告2019年11月至2020年10月各月的工资表，根据该表，前述12个月原告应发工资数额分别为：4,809元、6,809元、3,800元、2,800元、3,870.34元、3,800元、3,800元、3,800元、3,800元、3,800元、3,800元、3,340.8元。原告对前述工资表中用人单位按月扣除的应由劳动者承担的社会保险和公积金费用数额无异议。经核对，前述各月工资表中实发工资数额与宏骏公司对公账户向原告转账支付的工资数额一致。4、根据原告银行账户交易明细，自2020年起，被告宏骏公司存在未及时支付原告工资待遇的情况。宏骏公司于2020年6月22日支付原告当年1月工资、于6月23日支付2月工资、于7月1日支付3月工资、于7月29日支付4月工资、于9月30日支付5月工资。截至2020年10月20日，宏骏公司拖欠原告2020年6月至8月期间工资未支付。截至当日，宏骏公司欠缴原告2020年9月的社会保险费用。5、2020年10月21日，原告向宏骏公司提交一份《辞职申请》，称原告自2013年5月入职，因宏骏公司未及时足额支付2020年6月至9月工资、未及时缴纳社保公积金、拖欠其2019年5月至2020年8月期间的油补，故提出辞职。原告提交辞职申请后，再未给宏骏公司提供劳动。6、被告宏骏公司于2020年11月26日向原告支付了2020年6月至8月期间的工资，于12月1日向原告支付9月、10月工资。后宏骏公司为原告补缴了欠缴的社会保险费用。7、宏骏公司提供了其职工代表大会会议决议书，其内容显示宏骏公司于2020年3月17日召开职工代表大会，到会的5名职工代表一致表决同意因疫情影响，延迟发放全体职工工资。宏骏公司另提供了《关于延迟工资发放的通知》，主张其于2020年3月17日已将延迟发放工资一事进行公示。原告对前述职代会决议及通知均不予认可，认为决议系事后形成，且其对通知并不知情。8、原告因追索经济补偿金等与被告产生纠纷，于2020年12月28日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第771号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、社会保险缴费证明、银行账户交易明细、工资表、辞职申请、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人对于原告于2020年10月21日提出辞职的事实以及原告提出辞职时宏骏公司拖欠其当年6月至8月期间工资、欠缴9月社会保险费用的事实均无异议。被告宏骏公司虽辩称原告之起诉未经仲裁前置程序，但根据已查明的事实，原告已向劳动人事争议仲裁机构提出申请，该机构亦出具了不予受理通知书，应当认为原告之起诉已经经过了仲裁前置程序。现双方争议在于，宏骏公司是否需支付原告经济补偿金，以及相应数额的计算。现宏骏公司辩称其受疫情影响资金周转困难，延期支付工资已经过其职工代表大会表决通过，亦向全体劳动者进行了公示；其延期缴纳社会保险费用亦符合《大连市应对新型冠状病毒感染的××疫情支持中小企业稳定生产经营政策措施的通知》（大政发〔2020〕3号）之规定，故其无需支付原告经济补偿金。对此，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；……”。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条规定：“第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第三十四条规定：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。……”。可见，《工资支付暂行规定》及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》将“无故拖欠工资”限定为无正当理由欠薪，并且将确因生产经营困难、并经过工会同意程序的情形排除在外。而《辽宁省工资支付规定》第三十四条则进一步规定了用人单位在延期30日后仍无法按时支付工资的情况下应当进行备案程序。本案中，根据已查明的事实，宏骏公司于2020年11月26日支付原告6月至8月期间工资，其延期支付前述三个月工资均已超过30日，且宏骏公司并未向劳动行政部门履行审批或备案程序。故宏骏公司仅以经过职工代表大会表决通过并进行了公示，主张其延期支付工资行为符合有关法律法规规定，缺乏必要的法律依据。对于宏骏公司欠缴原告2020年9月社会保险费用一节，宏骏公司并未提供任何证据证明其依有关规定向社会保险经办部门申请了缓交或免交社会保险费用，也未提供证据证明其延期缴纳社会保险费用经过了工会组织或职工代表大会同意，故其欠缴原告社会保险费用亦不具备法定的正当理由。据此，原告以宏骏公司未及时足额支付劳动报酬、欠缴社会保险费用为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告宏骏公司应当按照该法第四十六条、第四十七条之规定支付原告相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算，则涉及解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限两个方面。首先，原告解除劳动合同前12个月平均工资应当以宏骏公司出具的工资条为准，理由如下：现宏骏公司作为用人单位，已提供解除劳动合同前12个月内原告的工资明细，其实发工资数额与宏骏公司向原告实际支付的工资数额一致；原告对其承担的社会保险及公积金费用亦无异议，故宏骏公司已完成其证明责任。现原告主张其实际收入的工资待遇除宏骏公司账户支付的款项外，还包括案外人账户向其支付的款项，故原告对其主张的该项事实应承担举证责任。虽然案外人向原告转账的交易附言显示为某某月工资、且相应款项的支付亦符合工资发放的一般规律，但仅凭此节事实并不能证明前述款项系被告向原告发放的工资待遇。因此，本院以工资明细记载的2019年11月至2020年10月原告应发工资核算解除劳动合同前12个月平均工资，计算方式为：（4,809元+6,809元+3,800元+2,800元+3,870.34元+3,800元+3,800元+3,800元+3,800元+3,800元+3,800元+3,340.8元）/12个月，即4,019.1元/月。其次，关于原告的工作年限，原告主张其于2014年1月与被告驰敖公司建立劳动关系，2014年12月由被告驰敖公司安排至被告宏骏公司，故其工作年限应当自2014年1月起计算。但是，对原告主张的宏骏公司与驰敖公司存在关联关系以及原告由驰敖公司安排至宏骏公司工作的事实，均缺乏有效证据予以证明。依现有事实，无法认定本案存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条规定的情形，故对于原告工作年限，仅得自2014年12月起计算至2020年10月。原告在宏骏公司处工作满5年半不满6年，宏骏公司应支付原告的经济补偿金计算方式为：4,019.1元/月*6个月，即24,114.6元。对于原告要求宏骏公司支付因未及时给付劳动报酬25%赔偿金的诉请，其所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日由人力资源和社会保障部发文废止。故该部分诉请并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、被告大连宏骏建材有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王长松经济补偿金24,114.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王长松的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告大连宏骏建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年四月十三日书记员  关 晶