新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2021）新2201民初855号 原告：哈密市万客兴超市有限责任公司，住所地新疆哈密市伊州区七一路宝农万汇国际购物公园1号楼。法定代表人：袁志方，总经理。委托诉讼代理人：李志娟，新疆恒生律师事务所律师。被告：吴晓玲，女，1983年8月27日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：牟雪巍，新疆众托律师事务所律师。委托诉讼代理人：马慧君，新疆众托律师事务所实习律师。原告哈密市万客兴超市有限责任公司（以下简称万客兴超市）与被告吴晓玲劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万客兴超市的委托诉讼代理人李志娟、被告吴晓玲的委托诉讼代理人牟雪巍、马慧君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万客兴超市向本院提出诉讼请求：1．判决原告不向被告支付二倍工资；2．判决原告不向被告支付赔偿。事实与理由：被告在原告处期间，双方签订了合同也购买了社保，但是被告申请仲裁期间，原告发现部分合同丢失导致无法提供被告的合同。同时，被告是自行无故离开单位，并非原告单方面解除合同关系，故原告对裁决不服提起诉讼。被告吴晓玲辩称，一、原告关于“双方签订了合同也购买了社保，但是在被告申请仲裁期间，原告发现部分合同丢失”说辞与事实严重不符，存在虚假陈述。在仲裁庭时，被告提交的微信记录中明确载明原告得知被告等要到仲裁委维权，情急之下，原告要求在职的职工补签劳动合同。根本不存在劳动合同丢失之说。二、原告关于“被告是自行无故离开单位的，并非原告单方解除劳动合同关系”的起诉理由，既违反了禁止反言原则，又严重违背事实。在仲裁庭庭审时，原告已认可开除被告的事实，且从仲裁庭中被告提交的录音证据、微信聊天记录可以充分证明，被告是被原告开除的事实。综上，恳请依法支持哈密市伊州区劳动争议仲裁委的伊区劳人仲字［2020］122号仲裁裁决。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告吴晓玲于2019年10月22日开始在原告处上班，2020年7月27日，原告万客兴超市出具证明一份，载明：“兹证明，本单位员工吴晓玲，女，1983年8月27日出生，身份证号码XXX，于2019年10月入职我公司，在客服部任客服主管职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。”被告的万客兴超市工作证载明“姓名：吴晓玲，部门：收货部，职位：收货部主管”。2020年4月22日哈密嘉汇购商业运营管理有限公司文件载明：“···姚剑主管与宝农公司日常对接事物、工程物业部、招商运营部，兼任万客兴超市总经理···”根据被告吴晓玲与姚剑2020年7月31日的录音证据显示：“···吴晓玲：你这是开除我是吧？姚剑：工作不合格。···吴晓玲：我就问你是不开除我呢。姚剑：是的···”2020年8月16日的微信聊天记录载明：“···姚剑：超市员工50多个，为什么领导会开除你，自己不去总结原因嘛？”···2020年10月9日，原告向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：”请求确认申请人与被申请人2019年10月22日至2020年7月31日的劳动关系，请求裁决被申请人支付违法开除员工的经济赔偿金8000元，被申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额合计35000元（2019年11月至2020年7月劳动合同差额）”，2020年11月18日，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会作出伊区劳人仲字［2020］122号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人吴晓玲与被申请人哈密市万客兴超市有限责任公司自2019年10月22日至2020年7月31日期间存在事实劳动关系；二、被申请人哈密市万客兴超市有限责任公司支付申请人吴晓玲2019年11月22日至2020年7月31日期间二倍工资差额29277.36元。三、被申请人哈密市万客兴超市有限责任公司支付申请人吴晓玲违法解除的赔偿6506.08元。”原告万客兴超市不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告已实际领取2019年10月工资777.42元，11月工资3,580元，12月工资3,500元，2020年1月工资3,500元，2月工资2,731.31元，3月工资3,026.29元，4月工资2,973.12元，5月工资3,155.32元，6月工资3,155.32元，7月工资4,000元，合计30,398.78元。以上事实有被告提交的证明、工作证、哈密嘉汇购商业运营管理有限公司文件、录音证据、微信聊天截屏、银行交易明细、伊区劳人仲字［2020］122号仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证。本院认为，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，原告万客兴超市与被告吴晓玲符合法律、法规规定的主体资格。根据原告出具的证明及被告提供的工作证、银行交易明细等，足以证实原、被告之间自2019年10月22日至2020年7月31日之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当自用工第二个月的次日即2019年11月23日之前与被告签订书面劳动合同，原被告未签订书面劳动合同的时间为2019年11月23日至2020年7月31日，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资即2019年11月23日至2020年7月31日期间的工资26,893.76元（3,580元÷21天×5天＋3,500元＋3,500元＋2,731.31元＋3,026.29元＋2,973.12元＋3,155.32元＋3,155.32元＋4,000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告未提交证据证实被告存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，故原、被告于2020年7月31日解除劳动关系属于原告违法解除劳动合同关系，原告应当向被告支付赔偿金6,582.52元［（3,580元＋3,500元＋3,500元＋2,731.31元＋3,026.29元＋2,973.12元＋3,155.32元＋3,155.32元＋4,000元）÷9个月=3,291.26元，3,291.26元×2=6,582.52元］。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告哈密市万客兴超市有限责任公司与被告吴晓玲自2019年10月22日至2020年7月31日期间存在事实劳动关系。二、原告哈密市万客兴超市有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴晓玲2019年11月23日至2020年7月31日期间二倍工资差额26,893.76元。三、原告哈密市万客兴超市有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴晓玲违法解除劳动合同的赔偿金6,582.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告哈密市万客兴超市有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   王        杨人民 陪 审员   石   新    云人民 陪 审员   阿不都瓦依提·哈力克二 〇 二 一 年 四 月 二 十 日书  记  员   周   晓    彤