常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0413民初1580号原告：姚代芬，女，1973年12月9日出生，汉族，住云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：王小燕，江苏兴坛律师事务所律师。被告：常州金坛建设工程有限公司，统一社会信用代码91320413730119230Y，住所地江苏省常州市金坛区盐港中路69号9幢。法定代表人：周咏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：史斌飞，江苏钟鸣律师事务所律师。原告姚代芬诉被告常州金坛建设工程有限公司（以下简称金坛建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月18日公开开庭进行了审理，原告姚代芬的委托诉讼代理人王小燕，被告金坛建设公司的委托诉讼代理人史斌飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚代芬向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告的劳动关系；2.要求被告支付原告各项工伤待遇129809.5元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年到被告处工作，工种为木工，日工资为250元，双方未签订劳动合同，被告仅为原告缴纳了工伤保险。2018年7月22日，原告在被告承建的九洲里幼儿园工地工作过程中，大风将模板吹倒撞在原告身上后摔伤。原告后去金坛区尧塘中心卫生院和金坛区人民医院治疗，诊断结论为多发性软组织挫伤，左肩锁关节脱位、右大腿软组织损伤、左肩袖损伤。2019年2月15日，经常州市金坛区人力资源和社会保障局认定，原告所受的事故伤害为工伤。2019年6月11日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为十级。事故发生后至今，被告一直未向原告支付相关工伤待遇。各项工伤保险待遇的明细如下：医疗费：26250.5元（已报销的9720.68元+未报销的16529.8元）、住院伙食补助费44天*20元/天=880元、护理费44天*80元/天=3520元、停工留薪期工资105天*250元/天=26250元（停工留薪期共计165天，扣除法定节假日，原告主张工作日共计105天）、一次性伤残补助金7个月*3987元/月=27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计129809.5元。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，希望法院支持原告的诉讼请求。被告金坛建设公司辩称，对医疗费、住院伙食补助费、护理费均无异议；停工留薪期工资应当按月计算，250元/天*21.75天；被告已经收到了一次性伤残补助金，对于金额无异议；一次性工伤医疗补助金应当向工伤保险基金核算；一次性伤残就业补助金应当按照0.4的标准计算，因为原告提起诉讼时间为2020年12月11日，离退休不满三周年。请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：姚代芬系金坛建设公司的员工，工种为木工，金坛建设公司为姚代芬参加工伤保险。2018年7月22日，姚代芬在金坛建设公司承建的九洲里幼儿园工地工作过程中，大风将模板吹倒撞在身上后致姚代芬摔倒受伤。姚代芬于事发当日及次日分别至尧塘中心卫生院、常州市金坛区人民医院（以下简称人民医院）门诊治疗，于2018年7月24日至人民医院住院治疗，诊断为左肩锁关节脱位、右大腿软组织损伤、左肩袖损伤、右前臂脉管炎，于2018年8月1日行左肩锁关节切开复位内固定术，于2018年8月21日出院，出院医嘱建议休息且建议一月后骨科门诊复诊。姚代芬于2019年1月2日至人民医院住院治疗，于2019年1月4日行左肩锁关节内固定取出术，于2019年1月18日出院，出院医嘱建议休息一月。姚代芬出院后及时复诊，人民医院在复诊时共建休二个月。姚代芬医疗费共计27405.73元（其中，第一次住院费用共计10875.9元，其余医疗费为16529.83元）。第一次住院费用经常州市金坛区社会保障服务中心审核，实际可报销额为9720.68元。2019年2月15日，常州市金坛区人力资源和社会保障局认定姚代芬为工伤。2019年6月11日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定姚代芬的伤残等级为十级。常州市金坛区社会保障服务中心已向金坛建设公司核发姚代芬一次性伤残补助金27909元、医疗总费用10040.68元（其中，医疗费实报9720.68元，伙食补助费320元）。2020年8月18日，姚代芬以金坛建设公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.解除姚代芬与金坛建设公司之间的劳动关系；2.要求金坛建设公司赔偿姚代芬各项工伤待遇126689元。2020年12月3日，仲裁委作出常金劳人仲定字〔2020〕第229号仲裁决定书，以姚代芬经仲裁委书面通知而无正当理由未到庭参加庭审为由，决定视为姚代芬撤回2020年8月18日的仲裁申请。2020年12月8日，姚代芬以金坛建设公司为被申请人再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委于当日作出常金劳人仲不字（2020）第37号不予受理案件通知书，以姚代芬于2020年11月2日收到仲裁委出具的开庭通知后拒不到庭参加庭审活动，仲裁委已对姚代芬的仲裁请求作出视为撤回仲裁申请的决定书，姚代芬再次以相同理由申请仲裁，仲裁委不予受理，并告知姚代芬可于收到该通知之日起15日内向本院提起诉讼。姚代芬依法诉至本院提起本次诉讼。以上事实，有当事人陈述，门诊病例、出院记录、医疗费发票、认定工伤决定书、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书等在卷佐证。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。姚代芬系金坛建设公司的员工，其于2018年7月22日因工受伤，其要求于2020年8月18日解除与金坛建设公司之间的劳动关系的主张符合法律规定，本院予以支持。姚代芬在金坛建设公司工作期间发生了工伤事故，且姚代芬伤残等级为十级，本院对姚代芬要求依法享受相应的工伤待遇的请求予以支持。金坛建设公司已为姚代芬参加工伤保险，姚代芬要求金坛建设公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，金坛建设公司应协助姚代芬到社保经办机构办理工伤保险理赔手续，但姚代芬应提供有关材料。常州市金坛区社会保障服务中心已向金坛建设公司核发姚代芬一次性伤残补助金27909元，姚代芬要求金坛建设公司支付一次性伤残补助金27909元的诉讼请求并无不当，本院予以支持。一次性伤残就业补助金：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条的规定，十级伤残一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，按照全额的60%支付。姚代芬伤残等级为十级，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年，金坛建设公司应当向姚代芬支付一次性伤残就业补助金9000元。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，姚代芬于2018年7月22日因工受伤，根据门诊病例、出院记录及双方陈述，本院认为姚代芬要求金坛建设公司支付停工留薪期工资26250元的诉讼请求并无不当，本院予以支持。医疗费、护理费、住院伙食补助费：金坛建设公司对姚代芬主张的医疗费、护理费、住院伙食补助费均无异议，且常州市金坛区社会保障服务中心已向金坛建设公司核发医疗总费用10040.68元，故本院对姚代芬要求金坛建设公司支付医疗费26250.5元、住院伙食补助费880元、护理费3520元的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告姚代芬与被告常州金坛建设工程有限公司之间的劳动关系于2020年8月18日解除；二、被告常州金坛建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚代芬医疗费26250.5元、住院伙食补助费880元、护理费3520元、停工留薪期工资26250元、一次性伤残就业补助金9000元、一次性伤残补助金27909元，合计93809.5元；三、驳回原告姚代芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告常州金坛建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审判员  张金钱二Ｏ二一年四月八日书记员  祝一茹