河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终523号 上诉人（原审原告）：李佐超，女，1987年11月28日出生，汉族，现住唐山市高新技术产业开发区。 被上诉人（原审被告）：唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心，住所地唐山高新技术产业开发区建设北路99号火炬大厦。 法定代表人：任伯虎，该中心主任。 委托诉讼代理人：郑海利，河北渡航律师事务所律师。 上诉人李佐超因与被上诉人唐山高新区人才交流服务中心劳动争议一案，不服河北省唐山高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0291民初767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李佐超上诉请求：1、依法撤销河北省唐山高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0291民初767号民事判决书；2、依法改判支持上诉人的全部诉讼请求或发回重审；3、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法支持被上诉人的一审全部诉讼请求撤销原审判决或发回重审。本案审理过程中，一审法院未能查清案件事实。首先，原审法院认定上诉人月工资为2310元，实际上诉人工资收入高于合同约定的工资内容，有工资单作为凭证，应当以上诉人的实际工资作为日常工资的认定依据。原审中上诉人主张有在被上诉人处加班工作，并向原审法院提交了被上诉人的考勤表，考勤表上明确载明了上诉人的加班时间以及加班的内容,应当作为被上诉人向上诉人支付加班费认定依据。其次，被上诉人违反法律规定将上诉人开除系违法解除劳动关系,虽然被上诉人认定上诉人与其发生争吵系违反管理规定，并以此作为理由开除上诉人，并提供上诉人书写的检讨书。但是检讨书内容并未体现离职内容，仅为上诉人按照被上诉人要求作出的自我反省，不能视为上诉人认可被上诉人的全部处理决定,同时单位的相关规章制度并未规定与领导发生争吵即符合开除条件予以开除,被上诉人提出的开除上诉人的理由过于牵强，原审法院认定事实不清，应当认定为系被上诉人违法解除劳动关系，按照法律规定支付经济赔偿金，同时经济赔偿金的计算基数按照上诉人实际工资为准。同时，上诉人主张的被上诉人未发奖金以及疫情补贴等情况，原审法院并未作出审理。综上，一审法院认定事实不清，法律适用错误，根据《民事诉讼法》的相关规定请求贵院依法撤销河北省唐山高新技术产业开发区人民法院(2020)冀0291民初767号民事判决书，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求或发回重审。 唐山高新区人才交流服务中心答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。 李佐超向一审法院起诉请求：1.请求被告按照劳动合同法支付拖欠原告2020年2月6日至2020年6月3日，工资共计11220元；2.请求被告支付2014年至2020年6月3日之间，法定节假日三倍工资共计9540元；3.请求被告支付2014年至2020年6月3日之间的休息日加班费共计9250元；4.请求被告支付经济赔偿金共计31920元；5.请求被告支付2020年1月26日至2020年2月5日之间的疫情值岗补贴11天，共计2200元；6.请求被告支付2019年至2020年6月3日的奖金共计4200元。 一审法院认定事实：2014年7月1日，原告李佐超到被告唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心处入职，与被告订立了书面劳动合同，劳动合同书约定李佐超每月工资2310元，从事高新区街道办事处益民园社区民政工作。2020年1月31日，被告在工作时与高新街道办事处管理人员发生争吵，高新区街道办事处对原告李佐超作出了自2020年2月6日起暂停工作、暂停工资的处理，后被告于2020年6月3日书面通知原告解除劳动合同。被告未支付原告2020年2月7日至2020年6月3日间的工资和生活费。2020年6月16日，原告李佐超向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请被告支付工资、加班费、奖金、值岗补贴及经济赔偿金共计68330元。2020年8月3日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2020）劳人仲案字65号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人于2020年8月18日前支付申请人工资、生活费合计7097.7元。二、对申请人的其它请求事项不予支持。” 一审法院认为，劳动者在工作期间应当遵守用人单位的规章制度。2020年1月31日，原告在工作时与高新区街道办事处管理人员发生争吵，高新区街道办事处对原告李佐超作出了自2020年2月6日起暂停工作、暂停工资的处理，后被告于2020年6月3日向原告送达通知书，书面通知原告解除劳动合同。根据原告起诉状的陈述和原告2020年2月23日手写自我反省检讨书，可知原告已经接受了暂停工作、暂停工资的处理决定，因此原告主张被告拖欠工资理据不足，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日三倍工资及休息日加班费，因原告未能提供相关证据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的”。原告在工作时与高新区街道办事处管理人员发生争吵的行为已经构成严重违反用人单位的规章制度，被告有权解除劳动合同，因此被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的疫情期间值岗补贴和奖金，因原、被告双方签订的劳动合同并未约定相关内容，且原告未能提供相应证据，本院不予支持。因被告对（2020）劳人仲案字第65号仲裁裁决未提起诉讼，被告唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心应按照仲裁裁决书支付给原告李佐超工资、生活费合计7097.7元。判决：一、被告唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心于本判决生效之日起十日内支付给原告李佐超工资、生活费合计7097.7元；二、驳回原告李佐超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李佐超负担。 本院二审期间，上诉人提交如下证据：证据1：工资卡明细，证明工资并不是一审所说的2310元，以2310元作为依据不充分。证据2：街道办事处给的补贴，是2014-2019年的。证据3：微信工作群聊天记录，证明解除劳动合同的理由不充分。证据4：社区分包人员名单，证明所谓的督导人不存在，甲方是非法解除劳动合同。唐山高新区人才交流服务中心质证意见：对证据1复印件不质证，因为不具有证据效力，而且在复印件中也不能显示上诉人的实际工资。证据2复印件中“代发”并不能成为上诉人在原审中第一项诉讼请求的依据。2020年2月6日上诉人就没有参加工作并因自身过错引起，在此期间不应计发工资，故原审判决按照合同约定的工资计算生活费是正确的，应该予以维持。证据3不具有关联性，不能证明被上诉人非法解除，真正的原因是上诉人在工作中严重违反用人单位规章制度，不服从管理，其符合劳动法与劳动者解除合同的情形，不应支付经济赔偿金。证据4是内部管理的人员分配表，性质本身不应作为证据使用。被上诉人有独立分配管理人员的权利与职责，在疫情期间临时组建的小组受上级办事处的领导与安排，杨峥的行为属于职务行为，下属工作人员应积极配合，故上诉人不服从领导的行为也是一个严重违反劳动纪律的行为。对上诉人提供证据中的其2月6日以后参加工作的聊天记录及截图被上诉人均不认可。上诉人2月6日即停职未参加工作，直至2020年6月3日解除合同一直未参加工作。 本院对上诉人提交的证据认定如下：关于证据一，因上诉人在一审期间已经认可其月工资为2310元，故本院对该证据的证明目的不予认定。关于证据二，因补贴系用人单位向劳动者发放的福利待遇，单位有自主选择是否发放的权利，本院对该证据的证明目的不予认定。关于证据二、证据三，该证据的内容是否客观真实，因有上诉人检讨书的证实，都无法影响上诉人与管理人员发生争吵之事实，故本院对证据二、证据三的证明目的不予认定。 二审经审理查明，上诉人在2017年至2020年期间，公休日工作累计15天，法定节假日工作累计13天。二审认定的其他事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人李佐超起诉的各项诉请是否应予支持。 本案中上诉人主张自己的月工资并非一审中认定的2310元，应是2660元。但本案一审审理期间，上诉人认可其工资为每月2310元，并以2310元为工资基数自行计算了其主张的加班费经济赔偿金等各款项。现二审期间其否认其已经自认的月收入2310元，依据民事诉讼证据规则的规定，对于其二审否定其之前自认事实的主张，本院依法不予支持。 关于加班费问题，《河北省公司支付规定》第十三条规定：用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：……（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。经查，本案中被上诉人唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心提交的考勤表显示，上诉人在2017年至2020年期间，公休日工作累计15天，法定节假日工作累计13天。依据上述法律规定，被上诉人应向上诉人支付加班费共计7328元（2310元÷21.75天×2×15天+2310元÷21.75天×3×13天）。对于2017年之前的加班费，因无相关证据予以证实，本院不予支持。 关于经济赔偿金，上诉人在工作时与高新区街道办事处管理人员发生争吵，其事后也书写了“自我反省检讨书”。被上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，结合上述事实，以上诉人严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动法合同的赔偿金理据不足，本院亦不予支持。另上诉人的其他各项诉请，无充分证据予以证实，亦无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，李佐超的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《河北省公司支付规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省唐山高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0291民初767号民事判决第一项； 二、撤销河北省唐山高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0291民初767号民事判决第二项； 三、被上诉人唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心于本判决生效之日起十日内支付给上诉人李佐超加班费合计7328元； 四、驳回李佐超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由李佐超负担；二审案件受理费10元，由唐山高新技术产业开发区人才交流服务中心负担。 本判决为终审判决。 审判长 高 颖 审判员 赵 阳 审判员 李 鑫 二〇二一年四月十三日 书记员 王启霞