成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初16661号 原告：魏红，女，汉族，1991年1月30日出生，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：何艳平，四川东烜律师事务所律师，一般授权。 被告：四川陈国淳风实业有限公司，住所地成都市成华区龙潭总部新城华盛路58号4幢1、2、5、9层。 法定代表人：陈亚洛。 被告：深圳林泰生物科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道新联社区蒲排六巷7号502。 法定代表人：杨卫东，系董事长。 共同委托诉讼代理人：向咏梅，北京京师（成都）律师事务所律师，一般授权。 原告魏红与被告四川陈国淳风实业有限公司、深圳林泰生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月15日公开开庭进行了审理，原告魏红及其委托诉讼代理人何艳平、被告四川陈国淳风实业有限公司、深圳林泰生物科技有限公司共同委托诉讼代理人向咏梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏红向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决两被告支付原告经济补偿金1500元；2、请求法院判决两被告支付原告3月份工资差额308元，以及4月、5月、6月工资，共计10808元；3、请求法院判决两被告支付原告2019年12月、2020年1月、2020年2月的二倍工资差额9000元；2020年3月、4月、5月、6月的二倍工资差额14000元，以上共计23000元。事实与理由：原告于2019年12月7日通过应聘进入被告处工作，双方约定试用期工资3000元，转正后购买社保，但双方一直未签订劳动合同。入职三个月后，原告于2020年3月11日向被告四川陈国淳风实业有限公司提出转正申请，被告四川陈国淳风实业有限公司于2020年3月11日同意原告转正申请，且确定原告转正后工资为3500元，转正后原告在被告四川陈国淳风实业有限公司处认真工作，接受公司管理，但从2020年4月开始，被告无故拖欠原告工资，至今未向原告支付2020年4、5、6月份工资。因被告一直未支付原告工资，原告于2020年7月3日向被告提出离职。被告深圳林泰生物科技有限公司是被告四川陈国淳风实业有限公司的子公司，原告在被告四川陈国淳风实业有限公司处工作时，前期工资一直是被告深圳林泰生物科技有限公司代被告四川陈国淳风实业有限公司向原告发放，且被告深圳林泰生物科技有限公司于2020年4月1日代原被告购买了4月份的社保，但之后再也未向原告支付任何工资，也未购买社保。原告为维护自身权益，于2020年7月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告支付原告相应工资和经济补偿金。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日进行了开庭审理，原被告双方均到庭参加庭审，但成都市劳动人事争议仲裁委员会未能在法定期限内做出裁定，并在2020年8月25日出具超期未审结案证明。故原告为维护自己权益，依法向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 两被告辩称，原告于2019年12月7日进入公司，原告实际工作地点是在四川陈国淳风实业有限公司，被告四川陈国淳风实业有限公司与被告深圳林泰生物科技有限公司属于同一个集团下的子公司，故集团发工资和买社保的流程从被告深圳林泰生物科技有限公司的账户里支付，原告是2020年4月6日后就再没有考勤记录，根据两被告的描述，因为原告和一个叫陈仕英（被告四川陈国淳风实业有限公司公司的董事局副主席）到另外一个公司去工作了，作为被告四川陈国淳风实业有限公司、深圳林泰生物科技有限公司知道原告的行为是符合公司奖惩条例开除行为的，但是公司并没有履行开除手续，故视为原告自动离职。后在2020年5月，原告去的另一个公司发展不顺利，想再回到原公司上班，被告四川陈国淳风实业有限公司公司不同意原告的想法，但被告四川陈国淳风实业有限公司考虑到原告有工作经验，就吸收原告为销售代理人员，但该职位并不属于被告四川陈国淳风实业有限公司公司正式编制，仅类似于居间人员，原告给公司拉业绩后就给原告发放提成，原告并没有其他收入，故被告四川陈国淳风实业有限公司认为原告在4、5、6月份已经自动离职，不属于公司员工，所以不应当向原告支付任何费用，请求法院驳回原告的全部诉请。 经审理查明，2019年12月7日，魏红进入四川陈国淳风实业有限公司入职，2020年1月至2020年4月期间四川陈国淳风实业有限公司对其进行考勤。魏红提交的《转正申请表》上显示，魏红入职时间2019年12月7日，试用薪资3000元/月，申请转正日期2020年3月11日，当日公司同意转正，转正工资为3500元。 2020年1月7日，深圳林泰生物科技有限公司向其发放工资2420元，2020年3月2日发放3000元，2020年4月10日发放3000元，2020年4月14日发放3048元。2020年4月1日，深圳林泰生物科技有限公司在深圳社保局为其缴纳社会保险，其中个人缴纳部分为398.3元。 魏红提交的《陈国淳风集团基础知识问答》中载明“陈国淳风集团（四川陈国淳风实业有限公司）注册成立于2019年3月29日……”四川陈国淳风实业有限公司提交的《陈国淳风集团有限公司奖惩条例》第五章“处罚”第十六条规定：“员工有下列情形之一的，属违纪行为，给予相应经济处罚：1.4、未提前请假，迟到、早退者。”第二十条“辞退、开除”中规定：“员工有下列情形之一的，予以辞退或开除，并通报全公司……9、擅离职守或玩忽职守，使公司声誉受到严重损害，情节严重者。” 魏红提及有微信群聊天记录及日期为2020年5月26日的《营销小组申请表》，拟证明其一直在四川陈国淳风实业有限公司处工作，四川陈国淳风实业有限公司应支付其4、5、6月份工资。被告对聊天记录不予认可，并称营销小组申请表只能证明其是公司销售代理，不能证明是公司职工。 魏红提交的《辞职报告》载明，本人于2019年12月7日入职四川陈国淳风实业有限公司，入职后公司一直没有与本人签订劳动合同。在2020年4月，贵公司给本人买了社保，但是未发工资，五月、六月没买社保也没发工资。本人与贵公司存在事实劳动关系，但是就社保和工资问题，让我对贵公司失去信心。特向贵公司提出单方解除劳动关系。《辞职报告》落款日期为2020年7月3日。魏红另提交7月13日电话录音和李泽平任命通知，拟证明其一直在四川陈国淳风实业有限公司上班。 被告提交有微信聊天记录，显示魏红告知公司人力资源经理周峻平“所以说有一个问题就是，我并不知道我调去市场部就是属于四川分公司了呀，我一直就是听话照做而已。”周峻平问魏红“那谁调你去的？”魏红称“然后陶总又找我说的把我调到投资部了。”后魏红询问“拿相当于我现在属于营销小组，就平常有客户就带到公司，然后成交了有推荐服务费，类似于兼职这个意思吗？”周俊回答“你可以这么理解。”魏红对此称达不到被告证明目的。 2020年7月7日，成都市劳动争议仲裁委员会受理魏红诉四川陈国淳风实业有限公司、深圳林泰生物科技有限公司劳动争议案件，2020年8月25日，成都市劳动争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知当事人可以向人民法院提起诉讼。 庭审中，对于为什么几个月没有发工资，魏红称陶廷海之前开会告诉我们说不要担心，工资很快会发下来，后来就一直没有结果了，之后我们问了公司出纳人员，但也没有消息。对于4月之后有无向魏红发放费用，被告称魏红类似于居间拉业务的人员，成单了按比例提成，因为没有成过单，所以没有发放。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、人事档案、工作证、考勤表、转正申请表、营销申请表、网上银行电子回单、微信聊天记录、社保参保缴费明细表、超期未审结案证明等。 本院认为，本案中，虽然深圳林泰生物科技有限公司向魏红发放工资和缴纳社保，但魏红向四川陈国淳风实业有限公司填写入职资料、申请转正，日常也受四川陈国淳风实业有限公司管理，故魏红与四川陈国淳风实业有限公司建立劳动关系。对于双方劳动关系终止时间，四川陈国淳风实业有限公司称魏红在2020年4月6日后就未在公司上班，魏红称其在4月6日跟随陶廷海从事项目工作，本院对此认为，两被告提交的《营销小组申请表》、考勤表及魏红与周峻平的聊天记录不足以证明魏红先前从公司离职，后又被四川陈国淳风实业有限公司吸收成为居间人员。四川陈国淳风实业有限公司作为用人单位，其在2019年12月7日与魏红建立劳动关系，应当举证证明魏红在2020年4月6日从公司离职、双方劳动关系解除的事实，四川陈国淳风实业有限公司对此不能证明，应承担相应法律后果；同样，魏红提交的2020年5月26日的《营销小组申请表》可以反映出其从事四川陈国淳风实业有限公司有报酬的工作的事实，但魏红未举证证明该日期之后其继续为四川陈国淳风实业有限公司提供劳动，四川陈国淳风实业有限公司也未向其发放工资报酬，双方劳动关系处于事实解除状态，互不承担劳动法上的权利义务，故本院综合上述证据，认定魏红与四川陈国淳风实业有限公司劳动关系存续期间为2019年12月7日至2020年5月26日。 魏红主张四川陈国淳风实业有限公司支付2020年3月份工资308元，以及4月、5月、6月工资共计10808元，本院认为，魏红2020年3月11日转正，该月份工作日22天，魏红该月工资为3318.18元（3000元÷22天×8天+3500元÷22天×14天），4月、5月工资合计6396.55元（3500元+3500元÷21.75天×18天），故魏红该期间合计应发工资为9714.73元，而魏红该期间实际收到工资3048元，深圳林泰生物科技有限公司支付魏红个人应缴纳工资398.3元，故四川陈国淳风实业有限公司还应向魏红支付6268.43元（9714.73元-3048元-398.3元）。 对于魏红诉请未签书面劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”魏红于2019年12月7日入职。按照该规定，四川陈国淳风实业有限公司应在2020年1月7日前与其签订书面劳动合同，但四川陈国淳风实业有限公司未在该期间内与魏红签订书面劳动合同的行为，违反了上述规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定从支付从2020年1月7日起的二倍工资差额。 对于该二倍工资差额的具体计算金额，本院认为，魏红试用期月工资3000元，2020年3月11日转正后月工资3500元，按照该计算标准，魏红2020年1月7日至2020年3月11日期间工资按每月3000元标准计算为6711.6元（3000元÷21.75天×19天+3000元+3000元÷22天×8天），3月12日至5月26日期间工资为8623.83元（3500元÷22天×14天+3500元+3500元÷21.75天×18天），合计15335.43元。 因四川陈国淳风实业有限公司未足额支付劳动报酬，魏红主张解除双方劳动关系并主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院对其主张1500元经济补偿金予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川陈国淳风实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告魏红支付经济补偿金1500元； 二、被告四川陈国淳风实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告魏红支付2020年3月工资差额及4月、5月工资合计6268.43元； 三、被告四川陈国淳风实业有限公司自本判决生效之日起十日内，向原告魏红支付2020年1月7日至2020年5月26日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额15335.43元； 四、驳回原告魏红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川陈国淳风实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二一年四月十五日 书记员  范 帆