广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初1175号原告：龙继双，男，1965年6月19日出生，汉族，原住湖南省永顺县××××××××，现住广东省广州市白云区××××××××，公民身份号码××××××××。委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘景伟，广东熊何律师事务所律师。被告：佛山市冠球家具有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇工业大道，统一社会信用代码914406007278457098。法定代表人：侯炳炎，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：曾德彩，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈众，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。原告龙继双与被告佛山市冠球家具有限公司（以下简称冠球公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙继双及其委托诉讼代理人潘景伟、被告冠球公司的委托诉讼代理人曾德彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙继双向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金116850元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2000年2月入职被告处，在制造部从事生产工作。经多年认真工作，原告于2012年升任组长，于2016年升任开料工段长，月平均工资为5700元左右，每月工资通过银行转账发放。2020年9月29日，原告照常上班时，被告突然单方通知降职调岗并要求原告立即交接工作，原告当场提出疑问，但被告未能告知合理理由及出具正式通知。后经原告多次提出异议，被告才后补制作并于2020年10月29日向原告出具《违规处理决定书》，以不合理事由对原告作出降职决定。原告于三个工作日内以书面形式对此提出异议，但被告仍维持原降职决定。原告认为被告本次不合理降职调岗，具有侮辱性、惩罚性，单方变更与原告的劳动合同约定，未能继续按照约定提供劳动条件，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经向被告申诉无果后，原告于2020年11月5日以书面形式向被告提出解除劳动关系。原告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会对事实认定不清且裁决不公。为了维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。冠球公司辩称，原告入职被告处工作，双方劳动关系已于2020年11月5日解除，原告在本案中主张被告侮辱性调岗以及未提供劳动条件等毫无事实依据。事实上，原告在2020年期间累计15次违反规章制度、岗位职责或生产工艺流程，属于《员工手册》第7.3.17条规定的严重违反公司规章制度的情形。被告依据《员工手册》、《员工奖惩规定》、《劳动合同》的规定，作出合法合情合理的处理决定，并不存在任何歧视性，且在原告单方解除劳动关系前，被告仍一直为原告提供正常的劳动条件，不存在被告未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。原告提出支付经济补偿金的请求缺乏依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告冠球公司于2001年4月18日依法登记成立，经营范围为生产经营板式、实木、金属家具及灯饰、工艺木制品。原告龙继双入职被告处从事生产工作，双方先后签订了多份劳动合同，于2011年3月2日签订无固定期限劳动合同。原告于2012年升任生产部开料车间小组长，自2016年起担任生产部开料车间工段长。其后，原告分别于2019年3月14日、2019年8月18日、2020年2月27日、2020年5月17日出具检讨书，对违反岗位职责、生产工艺要求及防疫要求等方面进行检讨，并先后填报《制造部品质小组不合格纠正预防措施要求表》及作出《关于中盘修补不良的质量报告》等。2020年10月19日，被告向公司工会出具《关于拟对龙继双作调岗处理的协商函》，以原告近年来在管理过程中常常出现失误，团队协作不和谐，多次严重违反公司规章制度，给公司造成一定的损失，给生产质量和管理带来较大的阻力为由，提出初步处理意见：给予龙继双岗位调整为工段小组长。2020年10月26日，被告公司工会召开“关于对龙继双作调岗处理”调查结果通报会议，并对龙继双作调岗处理进行表决，一致表决通过并同意按《劳动合同法》第39条和员工手册第五章劳动人事制度第七条员工奖惩制度7.3.1、7.3.17和7.4.1的条款对龙继双调岗处理，岗位调整为工段小组长。当日，被告公司工会将处理结果函复被告。2020年10月29日，被告作出《违规处理决定书》，并于当天下午送达给原告。原告不服该处理决定，于2020年11月2日提出异议，要求被告重新调查并撤销对原告的降职处理。经复核，被告于2020年11月4日作出《关于对〈异议书〉的回复函》，函复原告该异议书所提内容与事实不符，被告公司对原告所作出的《违规处理决定书》合法合规。2020年11月5日，原告作出《解除劳动关系通知函》并寄送给被告，以被告单方侮辱性、惩罚性调岗降薪，未能按照约定继续提供劳动条件等为由，提出解除与被告的劳动关系。原告从2020年11月6日起没有再回被告处上班，其后根据被告的要求回公司办理离职手续。2020年12月14日，原告以冠球公司为被申请人提出仲裁申请,请求确认双方于2020年11月5日解除劳动关系，并要求冠球公司支付解除劳动关系的经济补偿金116850元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出三劳人仲案字〔2021〕15号仲裁裁决：1、确认龙继双与冠球公司自2020年11月5日起解除劳动关系；2、驳回龙继双的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金116850元。另查明，《佛山市冠球家具有限公司员工手册》于2012年3月编制，其中第五章第7条第7.3.17点规定，违反公司的规章制度、岗位职责或生产工艺流程等，一个月内达三次或者一年内累计达五次的，属于严重违反公司规章制度的行为。此外，第7.4.1点规定，员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司可依据有关法律法规立即解除劳动合同。该员工手册第16页员工签名处有原告龙继双的签名。本院认为，原告龙继双入职被告冠球公司，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字〔2021〕15号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告也未就仲裁裁决关于双方劳动关系的解除事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，故本院确认原告龙继双与被告冠球公司自2020年11月5日起解除劳动关系。针对双方争议的被告是否需向原告支付经济补偿金的事项，本院分析认定如下：一、双方劳动关系的解除事实。被告离职前任职开料车间工段长。被告以原告多次严重违反公司规章制度等为由提出处理意见并函询公司工会，根据公司工会的函复，被告于2020年10月29日作出对原告岗位调整为工段小组长的降职处理决定。原告不服该处理决定提出异议，该异议被驳回后，原告于2020年11月5日作出《解除劳动关系通知函》并寄送给被告，提出解除与被告的劳动关系。被告对此书面回复同意解除，双方劳动关系从2020年11月5日起解除。二、关于解除劳动关系经济偿金的问题。本案中，双方对被告是否需向原告支付经济补偿金发生争议。原告主张被告单方对原告作出不合理降职决定，该调岗具有侮辱性和惩罚性，导致双方劳动关系解除，因此，被告需向原告支付经济补偿金。被告则辩称原告一年内多次严重违反公司规章制度，无法胜任前岗位工作，被告本可依法解除劳动合同，但考虑原告为老职工，经征询公司工会的意见后酌情对原告作调岗处理，该处理决定合法合规合理，无需支付经济补偿金。从双方争议事项可知，本案因被告调整原告工作岗位导致双方劳动关系解除，被告是否需向原告支付经济补偿金，视乎该次调岗是否合法合理而定。本案中，原告入职后在《员工手册》的员工签名处签名，视为原告确认阅读并完全知悉和理解该员工手册的内容并愿意严格遵守。《员工手册》第五章第7条员工奖惩制度规定，违反公司的规章制度、岗位职责或生产工艺流程等，一个月内达三次或者一年内累计达五次的，属于严重违反公司规章制度的行为，员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司可依据有关法律法规立即解除劳动合同。从本案现有证据及当事人的陈述可知，原告于2019年至2020年间在工作、生活方面违规多达15次，而从原告自行撰写的多份检讨书，可以反映原告在生产、生活以及团队意识等方面存在诸多不良，且屡犯不改。根据《员工手册》的规定，原告的行为属于严重违反公司规章制度的情形。对此，本院认为，原告入职被告处先后担任开料车间小组长、工段长，作为工段小组第一负责人，本应以身作则，带头遵守公司各项规章制度，但原告在职期间多次违反规章制度，未能切实履行岗位职责，造成严重工作作风及纪律作风问题，也对其他工作人员造成了不良的影响。根据被告制定的《员工手册》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告本可解除与原告的劳动合同，但被告出于对老员工的尊重，根据双方签订的《劳动合同》第二条“被告根据生产（工作）需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对原告进行委任、聘用、罢免、解聘或调动其它工作岗位”的约定，经函询公司工会意见后仅对原告调整为工段小组长，该调整岗位决定合情合理，且程序合法，并不具有侮辱性和惩罚性，此为被告合法行使用工自主权的行为。此外，原告离职前一直在被告处工作并领取劳动报酬，没有证据证明被告存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。原告以被告不合理调岗、未提供劳动条件等为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应当支付经济补偿金的情形。因此，本院对原告在本案中提出经济补偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告龙继双与被告佛山市冠球家具有限公司自2020年11月5日起解除劳动关系；二、驳回原告龙继双的诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 林志伟二〇二一年四月二十八日法官助理 蒋红梅书 记 员 陈晓英