天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2387号原告（被告）：天津金泽恒电传动科技有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东九道45号6-1A区，统一社会信用代码91120222MA07B7993B。法定代表人：李锐，总经理。被告（原告）：邵任杰，男，1991年1月13日出生，汉族，户籍地天津市武清区，现住天津市北辰区。原告（被告）天津金泽恒电传动科技有限公司（以下简称金泽公司）与被告（原告）邵任杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案，被告（原告）邵任杰亦起诉原告（被告）金泽公司，二案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，金泽公司的法定代表人李锐及邵任杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。金泽公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告7月份工资6,000元整；2、判决原告不支付被告2020年8月工资4,869.6元；3、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15,000元；4、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：邵任杰于2018年7月1日入职公司工作，双方签订了劳动合同，期间公司一直正常按时发放工资并正常给邵任杰缴纳了社保。2020年由于新冠肺炎疫情原因，公司2020年2月全月处于未复工状态，对企业生产经营造成了巨大的影响。企业产品处于研发试制阶段，疫情更是使得研发工作停滞不前，融资计划中断，但本着对员工负责的态度，企业一直艰难维持，不裁员不降薪。由于企业经济压力过大，对于邵任杰的工资延迟发放，但从未超过一个支付周期。邵任杰于8月26日通过邮件形式通知原告要解除劳动合同，并到劳动仲裁提起诉讼。邵任杰未与公司沟通就直接提出劳动仲裁并终止劳动合同，从2020年8月至今未与公司完成任何工作交接，致使公司无法正常经营，研发工作中断。邵任杰在公司负责加工生产设备操作工作，邵任杰突然离职，使公司来不及招录新员工，代替其工作，且邵任杰至今无任何工作交接工作文件未移交，即使招录新人也无法开展工作，导致此前长期合作的加工项目无法继续开展，使公司办公室厂房空置、设备闲置，造成了租用厂房及办公室产生的直接租金损失185,585.25元及无法承接加工项目产生的经济损失。同时导致公司无法继续进行后续融资工作，给公司造成了巨大经济损失。故起诉。邵任杰辩称，不认可月工资6,000元，不认可公司已经支付8月份工资。其他意见同其起诉意见。邵任杰向本院提出诉讼请求：1判令被告立即向原告支付自2020年4月1日至6月30日未足额发放的工资共计6,000元；2、判令被告向原告支付7月出勤工资8,000元；3、判令被告向原告支付8月1日至8月26日出勤工资6,652.87元；4、判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金20,000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：邵任杰于2018年4月23日入职公司，工作至2020年8月26日，工作岗位为CNC工程师，2019年1月至2020年8月，月工资为8,000元。工作期间工资由两部分组成，由公司通过两张卡向原告发放。由于公司于2020年4月1日至2020年8月26日拖欠邵任杰工资，邵任杰于2020年8月26日通过EMS向公司邮寄了《被迫解除劳动合同告知书》。之后邵任杰于2020年8月27日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠的工资及被迫解除劳动合同后的经济补偿金，该委于2020年12月25日作出津保劳人仲裁字［2020］第50666号仲裁裁决。邵任杰不服，故起诉。金泽公司辩称，不同意邵任杰的全部诉讼请求。事实和理由同公司起诉意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，邵任杰与金泽公司签订劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，2019年7月1日，双方续订劳动合同，期限自2019年7月1日至2022年6月30日。岗位为加工中心技师，采用标准工时，试用期工资为4,000元/月，下发薪，通过银行转账形式支付。金泽公司为邵任杰缴纳各项社会保险至2020年8月。2020年8月26日邵任杰以邮寄方式向金泽公司送达《解除劳动合同告知书》，载明2020年4月、5月、6月公司拖欠未足额发放的部分工资共计6,000元，拖欠7月整月工资8,000元，拖欠8月出勤工资8,000元，共计拖欠工资22,000元，按照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定通知立即解除与公司的劳动关系并向邵任杰支付2.5个月工资作为经济补偿。2020年8月27日邵任杰以己为申请人，以金泽公司为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、支付2020年4月1日至6月30日未足额发放的工资共计6,000元；2、支付2020年7月整月工资8,000元；3、支付2020年8月1日至8月26日工资6,857.14元；4、支付解除劳动合同经济补偿20,000元。该委于2020年12月25日作出津保劳人仲裁字［2020］第50666号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2020年7月份工资6,000元；2、被申请人支付申请人2020年8月工资4,689.6元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15,000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。金泽公司与邵任杰不服，诉至本院。另查，1、金泽公司为邵任杰代扣代缴纳各项社会保险及公积金个人负担部分为932.1元/月。2、邵任杰提供的中国工商银行账户支付情况：金泽公司向邵任杰转账支付工资：2020年3月13日4,810元、2020年4月17日5,070元、2020年4月30日5,070元、2020年5月20日5,069.4元、2020年6月24日5,067.9元、2020年7月24日5,067.9元；3、2020年4月至6月期间金泽公司按照6,000元/月标准支付邵任杰工资。4、邵任杰主张2020年8月出勤17天；5、邵任杰在金泽公司连续工作年限为2年1个月。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。邵任杰主张金泽公司支付2020年4月-6月的工资差额6,000元，金泽公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。本案中，邵任杰提供中国农业银行银行卡交易明细显示：案外人“孙X”通过个人账户向邵任杰转账，邵任杰主张该转账系金泽公司应支付的剩余工资，金泽公司否认存在工资分别发放及授权“孙X”支付工资的情形。邵任杰未提供合法、有效证据证实其主张，故本院不予采信。依据本院查明的邵任杰工资标准6,000元/月，2020年4月1日至6月30日工资已支付完毕，故邵任杰该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。邵任杰主张金泽公司支付邵任杰2020年7月工资8,000元，金泽公司不予认可，并主张无需支付邵任杰2020年7月工资6,000元。本案中，根据双方确认下发薪形式，邵任杰提供证据中未显示金泽公司支付2020年7月工资记录。虽金泽公司因疫情原因延迟复工，但其主张2020年2月因未复工不应支付邵任杰工资的抗辩理由不符合关于在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同约定的标准支付工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案双方均确认金泽公司每月为邵任杰代缴各项社会保险公积金932.1元至2020年8月止，故金泽公司应支付邵任杰2020年7月工资5,067.9元（6,000元/月-932.1元），邵任杰主张的过高部分本院不予支持；金泽公司无需支付的诉讼请求，本院亦不能完全支持。邵任杰主张金泽公司支付2020年8月1日至8月26日工资6,652.87元，金泽公司不予认可并主张无需支付邵任杰2020年8月工资4,689.6元。本案中，金泽公司确认未向邵任杰支付该月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，应予支付。邵任杰主张该月出勤17天，金泽公司也未提出足以推翻的相关证据，故金泽公司应支付邵任杰2020年8月工资3,757.6元（6,000元/月÷21.75天×17天-932.1元），邵任杰主张的过高部分，本院不予支持；金泽公司无需支付的诉讼请求，本院亦不完全支持。邵任杰主张金泽公司支付解除劳动合同经济补偿20,000元，金泽公司不予认可并主张无需支付邵任杰解除劳动合同经济补偿15,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中金泽公司拖欠邵任杰2020年7月及8月的劳动报酬，邵任杰也以邮寄形式向金泽公司提出了解除劳动合同理由，邵任杰解除劳动合同意思表示已送达。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。参照邵任杰在金泽公司的工作年限，金泽公司应当支付邵任杰解除劳动合同经济补偿15,000元（6,000元/月×2.5个月），故本院对邵任杰主张的过高部分不予支持；对金泽公司无需支付的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付邵任杰2020年7月工资5,067.9元；二、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付邵任杰2020年8月工资3,757.6元；三、天津金泽恒电传动科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付邵任杰解除劳动合同经济补偿15,000元；四、驳回邵任杰的其他诉讼请求；五、驳回天津金泽恒电传动科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由天津金泽恒电传动科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨辰二〇二一年四月二十日法官助理曹康旎书记员马雨楠