天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0106民初680号原告：叶卉雯，女，1993年10月20日出生，汉族，天津多派艺术中心舞蹈老师，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李晓霞，国浩律师（天津）事务所律师。被告：天津市红桥区双馨艺术培训学校有限公司，住所地天津市红桥区五爱道39号（衔瑞科技园）。法定代表人：石喆，校长。委托诉讼代理人：董广福，天津亿策律师事务所律师。原告叶卉雯诉被告天津市红桥区双馨艺术培训学校有限公司（以下简称：双馨公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告叶卉雯及委托诉讼代理人李晓霞，被告双馨公司委托诉讼代理人董广福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶卉雯向本院提出诉讼请求：1.判令被告双馨公司支付原告2019年8月5日至2020年2月4日的工资底薪6000元；2.判令被告支付2019年12月至2020年1月的课时费9000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告第一项变更为：1.判令被告支付原告2019年9月至2020年1月的工资底薪5000元；增加一项诉请：判令被告支付原告2019年8月5日-8月31日、2020年2月1日-2月4日的工资底薪1000元。事实与理由：原告与被告于2019年8月5日签订《教师聘用合同》，建立了劳动关系，约定原告在被告处担任舞蹈老师，被告按照合同约定给予相应的工资报酬。合同中约定每月基本工资1000元+课时费每节150元+提成10人以上多一人加10元+校龄+职称奖+奖项福利（基本工资1000元含保险、工资为年发放）。2020年2月4日，被告违法解除了与原告的劳动合同，且一直未支付原告2019年8月5日至2020年2月4日的工资底薪6000元以及2019年12月至2020年1月的课时费9000元。原告经多次催要，被告仍拒绝支付上述款项。原告上述工资底薪及课时费劳动争议事项向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“红桥仲裁委”）申请仲裁，红桥仲裁委于2020年9月18日作出津红劳人仲裁字[2020]第189号仲裁裁决书。因被告申请，天津市第一中级人民法院于2020年12月18日作出（2020）津01民特210号民事裁定书，因仲裁裁决书涉及非终局裁决的事项，违反法定程序，裁定予以撤销。故截止到2021年1月12日，被告一直未向原告支付工资底薪及课时费。综上，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特诉至法院，望判如所请。被告双馨公司辩称，1.原告与被告之间事实上形成非全日制劳动关系，原告与被告于2019年8月5日签订《教师聘用合同》，尽管该合同为全职教师聘用合同，但实际原告所提供的劳动时间低于每周24小时，证据如下，被告提供的证据一关于薪酬第二条约定，计算标准：以月为单位，累计乙方（原告）任课班次产生的薪酬，在被告提供的证据三中，教师备案表中对原告授课时间进行安排，在教师工资确认表中约定原告每课时的课时费为150元。另外按照被告提交的证据五学员点名册显示，原告也完全按照证据三中教师备案表的安排周六日授课，最长时间为周六日每天8小时，每周16小时，并且原告在津红劳人仲裁字[2021]第33号的开庭举证中也出示过，被告在2019年8月至2021年11月期间被告每月支付过原告课时费7000元，简单估算不计入奖金和奖励按每课时150元计算，原告每月的工作课时仅为46.7课时，每课时按90分钟计算，每月工作仅70小时，每周工作约17.5小时，更甚者，原告不仅在被告一家学校上班，在被告提供的证据二中，原告之所以在1月9日旷课是因为其参加商业演出，而且原告也挂靠在其他单位，总之被告认为原被告之间形成的非全日制劳动关系。2.原告主张6个月基本工资与事实不符，自原告与被告签订聘用合同起，被告已经为原告支付2019年8月至2020年1月共5个月的社保，每月872.96元，另外有2020年大额260元，合计为原告支付社保4624.8元，该事项已在津红劳人仲裁字[2020]第189号，原告提供的证据六中已证实，在被告提供的证据一中，关于薪酬第二条的约定，薪酬构架基本工资1000元含保险，被告认为被告已经支付原告基本工资的大部分，原告主张6个月的基本工资与事实不符。3.原告主张2019年12月-2020年1月期间9000元的课时费与事实不符，关于课时费，原告已经在津红劳人仲裁字[2020]第189号中认可了被告提交的证据“叶卉雯2020年12月-2021年1月基本课时数量+提成明细”合计6830元，原告主张数额与事实不符。本院依法组织当事人进行了证据交换及庭审质证。原告向本院提交证据一、《天津双馨艺术培训学校全职教师聘用合同》7页，证明2019年8月5日原告与被告签订劳动合同，期限自2019年8月5日-2020年8月5日，并就薪酬进行约定；证据二、原告与“双馨王老师”微信聊天记录截屏3页，证明2020年2月4日，双馨公司员工王老师向原告发送《关于叶卉雯教师的劳动合同解除通知书》，公司单方面违法解除劳动合同；证据三、被告通过微信发送的关于叶卉雯教师的劳动合同解除通知书1页，证明双馨公司于2020年2月4日违法解除与原告的劳动合同；证据四、任职教师工资认定表1页，证明自2019年9月开始原告每周上10节课，后来至劳动合同解除逐渐增加；证据五、原告与“双馨王老师”微信聊天记录截屏4页，证明自劳动合同违法解除后，原告多次要求被告支付劳动报酬，但被告均未支付；证据六、津红劳人仲裁字[2020]第189号仲裁裁决书3页，证明红桥区仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付劳动报酬；证据七、（2020）津01民特210号民事裁定书3页，证明天津市第一中级人民法院撤销津红劳人仲裁字[2020]第189号仲裁裁决书；证据八、与教务刘主任沟通的微信截图和与代课老师沟通交待的微信截图4页，证明原告已提前向被告负责人刘主任请假，并且征得同意，原告也与代课老师做好沟通衔接，考级课程顺利完成。被告针对原告提交的证据的质证意见为：对证据一真实性合法性无异议，证明目的被告认为该合同虽名为全职教师聘用合同，但其约定的薪酬构架和用工形式完全符合非全日制用工的特点。对证据二不存在被告解除劳动合同的问题，原、被告之间是非全日制用工关系，被告认为原告于2020年1月9日无故旷课，按照聘用合同第4条第1款第9项相关规定，双方之间的用工关系自动解除。对证据三被告与原告就解除劳动合同接触过，被告的石校长与原告沟通过，考虑到原告给被告造成退费损失，被告按照聘用合同约定与原告解除用工关系，另外商谈一个折中的劳动报酬数额7000元，但原告不认可，申请仲裁。对证据四认可真实性合法性，证明目的不认可，原告称的课时逐渐增加事实上存在随机性，不是确定增加，被告提供的证据五学员点名册已证明原告的班次集中在周六日上下午，不存在课时大量增加的必然性。对证据五原告无故旷课给被告造成经济损失与原告协商如何赔偿，被告并没有不支付原告课时费的意思，只是向原告要一个说法，为何无故旷课给学校造成不良影响，且造成学校大量退费。对证据六真实性合法性认可，被告认为仲裁庭没有对原、被告之间的聘用合同性质作出裁决，而且没有考虑被告已支付原告社保的事实，被告认为该份裁决书就基本工资部分存在问题。对证据七被告认为原告依据上述裁定书提起本次诉讼，被告也有权就此提出反诉，被告保留要求原告赔偿经济损失。对证据八原告与被告刘主任的沟通发生在2020年1月8日晚上，原告向被告提出请假是在8日晚，按照原、被告签订的教师聘用合同第7条第2款事假约定乙方至少提前一周通知部门主管，可见原告违反合同约定，其无故旷课给被告猝不及防，严重扰乱了被告的教学计划，在家长中造成严重的不良影响。被告向本院提交证据：证据一、原被告签订的《教师聘用合同》，证明非全日制用工，原告违反被告的课程安排视为解除劳动合同关系；证据二、记载有“原告在家长群的微信聊天记录”和“原告与被告工作人员的微信聊天记录”的手机界面，证明2020年1月9日凌晨原告在未事先通知的情况下中止授课，有解除劳动关系的行动。证据三、周六日授课，每节课150元的课时费，证明任课教师工资确认表，关于课时费的约定，证明非全日制用工；证据四、社保缴费凭证，证明被告为原告缴纳5个月的社保。关于被告为原告缴纳社保，在津红劳人仲裁字[2020]第189号裁决书中原告予以认可；证据五、双馨艺术培训学校学员点名册10页，证明原被告之间是非全日制用工关系。原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据一真实性合法性认可，证明目的不认可，原、被告之间签订的是全职教师聘用合同，约定被告聘请原告为全职教师，且双方约定的权利义务较为严苛，为全日制教师的约束条件，故原告认为是全日制教师聘用合同。对证据二三性均不认可，被告提供的没有原告在家长群的微信聊天记录，且原告也未在未先通知的情况下终止授课，原告已按照与被告的约定提前向教务刘主任请假，并安排代课老师做好衔接。对证据三真实性合法性认可，证明目的不认可，被告提交的该证据与原告证据四一致，已明确表明任职情况是全职。对证据四的三性不认可，原告主张的为基本工资部分，1000元远远低于天津市最低工资标准，已减轻了被告的义务，故被告应按每月1000元支付原告工资。对证据五的三性均不认可，首先被告提供的10页有部分是其他教师的，另外与原告的课程不一致，最后原告除点名册上课的时间外还需备课时间，每支舞蹈都需原告自己编排。本院依照证据规则、劳动法、劳动合同法及最高法院相关司法解释，对原、被告提交的证据认证如下：原告证据一、六、七本院确认真实性、合法性、有效性。证据二、三、四、五本院确认其真实性。被告提交之证据，本院亦确认其真实性，但被告的证明目的本院不予确认。本院将在叙理部分予以详述。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会查明：申请人原确为天津市红桥区双馨艺术培训学校有限公司员工，自2019年8月入职，双方签订劳动合同，合同中约定每月基本工资1000元+课时费每节150元+提成10元以上多1人加10元+校龄+职称奖+奖项福利（基本工资1000元含保险、工资为年发放）。申请人认可被申请人已为申请人缴纳社会保险，也认可被申请人提交的证据。“叶卉雯2020年12月-2020年1月基础课时数量+提成明细”表。本院依据原、被告庭审陈述及对已确认的有效证据，确认事实如下：2019年8月5日，原、被告签订《天津双馨艺术培训学校全职教师聘用合同（舞蹈科目）》，载明：聘用期限：自2019年8月5日起至2020年8月5日止，甲方（被告）聘请乙方（原告）担任舞蹈学科全职教师。薪酬构架：基本工资1000元+课时费每节150元+提成10元以上多1人加10元+校龄+职称奖+奖项福利（基本工资1000元含保险、工资为年发放）。考勤制度：停课、延课、旷课：学校开学期间无重要活动时，不停课不延课。乙方不得随意停课、延课，如有特殊情况，需提前24小时请假并填报“申请代课表”，不得以短信、微信等方式请假。乙方在学期区内不得因私停课、调课超过三次。乙方因个人原因未能到校上课，造成的停课延课而衍生的经济损失由乙方承担。原告在合同文本签字，被告加盖公司印章。2020年2月4日，被告以微信方式向原告下发《解除劳动合同通知书》，载明：本单位与你签订的一年期限劳动合同，由于您个人违反学校管理制度，不按照学校的教学工作流程而造成学校形象利益损害等原因，现根据《劳动合同法》第25条的规定和企业终止合同条款的规定，决定自2020年2月3日起解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金。被告加盖公司印章，签发日期为2020年2月3日。后原、被告协商未果，原告以被告支付2019年9月至2020年1月底薪5000元及支付2020年1月课时费9000元的劳动争议事项向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出津红劳人仲裁字[2020]第189号仲裁裁决书。载明：本委认为，1.虽双方认可合同中的薪资约定，但依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》的规定，已违反法律强制性规定，员工工资不得低于天津市最低工资标准，故被申请人（被告）应按申请人（原告）所述向申请人支付2019年9月-2020年1月底薪5000元。2.申请人认可被申请人提供的课时提成明细，故依据《中华人民共和国劳动法》的规定，被申请人应向申请人支付2019年12月至2020年1月课时数量和提成共计6830元。3.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人的反申请诉求不属于本委受案范围，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工资支付暂行规定》等的规定，裁决如下：一、被申请人双馨公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人叶卉雯2019年9月至2020年1月底薪5000元。二、被申请人双馨公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人叶卉雯2019年12月至2020年1月课时提成6830元。三、驳回被申请人的仲裁请求。本裁决为终局裁决，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁。2020年12月1日被告向天津市第一中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，天津市第一中级人民法院于2020年12月18日作出（2020）津01民特210号民事裁定书，裁决因仲裁裁决书涉及非终局裁决的事项，违反法定程序，裁定撤销天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的津红劳人仲裁字[2020]第189号仲裁裁决。现原告诉至本院请求：1.判令被告支付原告2019年9月至2020年1月的工资底薪5000元；2.判令被告支付2019年12月至2020年1月的课时费9000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。增加诉请：判令被告支付原告2019年8月5日-8月31日、2020年2月1日-2月4日的工资底薪1000元。另2020年1月24日零时始天津市启动对新型冠状病毒感染的肺炎应急预案一级响应。本院认为，本案的争点为：1.双方签订的劳动合同性质即原、被告签订的是全日制亦或非全日制用工合同；2.原告诉请被告支付2019年9月1日-2020年1月31日的工资底薪及诉请被告支付2019年12月-2020年1月课时费的事实及法律依据；3.原告增加诉请2019年8月5日-31日、2020年2月1日-4日基本工资底薪的事实及法律依据，原告日工资的计算标准及依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款的规定，原告享有至本院诉请被告支付工资底薪及课时费即劳动报酬的权利。劳动合同系劳动者与用工单位签订的涉及劳动范围、劳动内容、劳动时间、劳动报酬、劳动环境、违约处罚等的即确认劳动关系亦确认劳动关系存续期间的权利义务，及解除劳动关系的法律后果责任。被告抗辩原、被告签订的系非全日制用工合同，与原告向本院主张的基础法律事实、基本工资底薪与课时费无关联性，非本案原告诉请之法律关系所涉而应当或必须分析的法律基础。故本院针对被告此抗辩全日制亦或非全日制用工合同本案中不予分析。原告诉请被告支付2019年9月1日-2020年1月31日的工资底薪及诉请被告支付2019年12月-2020年1月课时费一节。依据原、被告的劳动合同，2019年9月1日-2020年1月31日的工资底薪5000元符合原、被告的合同约定，被告应向原告支付。依据原告提交的证据四，被告提交的证据三，本院辨析，原告在被告处任职舞蹈教师期间，学员系延续性学习，经天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后计算的原告2019年12月-2020年1月课时费提成6830元，本院依法予以确认。被告应向原告一次性支付。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，原、被告应自2019年8月5日至2020年3月24日期间存在劳动关系。关于原告增加诉请2019年8月5日-31日、2020年2月1日-4日基本工资底薪一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故原告此诉请本院予以支持。计算方式为：1000元*12/365*31天=1019元。原告诉请被告支付1000元基本工资底薪，被告应向原告一次性支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，被告天津市红桥区双馨艺术培训学校有限公司一次性给付原告叶卉雯工资底薪6000元；二、自本判决生效之日起十五日内，被告天津市红桥区双馨艺术培训学校有限公司一次性给付原告叶卉雯课时费提成6830元；三、驳回原告叶卉雯其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市红桥区双馨艺术培训学校有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王志文二〇二一年四月九日书记员  唐雪萌附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。