辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初3722号原告：李振江，男，1967年2月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，1960年3月7日出生，汉族，住沈阳市沈河区杏林街11-1号114，系辽宁省合同法研究会法律部工作人员。被告：辽宁兴才企业管理咨询有限公司，住所地：沈阳市皇姑区长江街135号(2517),统一社会信用代码：912101050507717004。法定代表人：刘涛，女，1962年3月13日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司经理。委托诉讼代理人：徐敬伟，女，1974年5月11日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区，系该公司工作人员。原告李振江与被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李振江的委托诉讼代理人郑宝仁，被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司的法定代表人刘涛、委托诉讼代理人徐敬伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李振江向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付原告受伤期间误工费58100元，交通费500元，个人养老保险6030元，住院伙食补助费1700元，复印费54.5元。并配合原告办理失业金。合计66384.5元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2016年5月到被告单位上班，职务为环卫工人。2018年5月18日，原告在皇姑区饭店附近工作时受伤，经沈阳医学院附属中心医院诊断：原告手部（左）桡动脉损伤，手部桡神经损伤，手部肌肉损伤，肌腱损伤，住院17天，2018年7月25日经皇姑区人社局认定为工伤，（皇）人社工认字（2018)第146号，2020年4月16日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。原告在受伤后一直有医院出具的诊断证明书佐证原告无法工作而收入减少，仲裁委以不在受理范围有失法律的公正。原告在受伤后需要反复在医院和家之间往来，仲裁委以不在审理范围为由造成原告的合理花费减少有失法律公正。被告在工伤没有赔偿的情况下违法与原告解除了劳动合同，原告在此期间自己缴纳了社会保险，被告应予以赔偿。被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司辩称，原告要求被告支付受伤期间误工费58100元，交通费500元，个人养老保险6030元，住院伙食补助费1700元，复印费54.5元都无法律依据。我单位也配合原告办理失业金，因为原告不配合单位一起去给原告办理，导致失业金过期。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告派遣原告到沈阳市皇姑区明廉城市管理所作清扫工作，合同期限自2017年12月1日至2019年11月30日。2018年5月18日，原告在工作中受伤。2018年7月25日，经沈阳市皇姑区人国资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月16日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。被告2019年7月16日邮寄送达通知书，要求原告到公司报到上班。2019年11月30日，被告出具终止劳动合同证明书，以合同到期为由与原告终止劳动合同。2019年12月3日，被告向原告邮寄送达《解除通知书》，通知原告于2019年11月30日解除劳动关系，停止缴纳社会保险，并办理失业金领取手续；原告于2019年12月4日签收。被告支付原告工资至2019年5月17日，并于2019年12月3日停止为原告缴纳社会保险。2018年5月18日原告受伤后住院治疗17天，出院后原告复印病历支付复印费54.5元。原告向被告单位提供了出院后即2018年6月12日至2019年5月17的医嘱休息诊断书共44张。2019年5月17日至2020年1月27日，原告多次到沈阳市医学院附属中心医院诊查，其中2019年12月14日该院为原告出具了DR影像诊断报告单，诊断为左手小指近节改变；该院还为原告出具了多份诊断书，医嘱为：病史同前，休息壹周。另查，2018年9月8日，经工伤保险经办机构审核，原告的医疗费工伤保险应支金额为29264.58元，伙食补助费为340元，异地交通费0元。工伤保险经办机构已将原告医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金发放至被告账户，被告已全部支付给原告。被告于2020年10月29日按月工资1620元标准支付原告一次性伤残就业补助金19440元。再查，2020年11月，原告就要求被告支付医药费2633.5元、护理费2454.8元、住院伙食补助费1700元、复印费54.5元、一次性伤残补助费27000元、一次性医疗补助金63633.78元、一次性就业补助金36000元、误工费58100元、交通费500元、解除劳动合同经济补偿金9000元、补缴2019年12月3日至2020年8月18日养老保险6030元等事宜向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告在仲裁委庭审时承认已收到一次性伤残就业补助金19440元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。该仲裁委于2020年12月29日作出沈皇劳人仲字［2020］320号仲裁裁决书，裁决被告支付原告住院期间护理费2444.92元、一次性就业补助金差额2280元、经济补偿金3620元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第33条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告主张的误工费实际为超过一年停工留薪期即2019年5月17日后的工资，原告未申请延长停工留薪期限，但根据原告提供的诊断书，原告自2019年5月18日至2019年11月30日双方劳动合同到期时按医嘱休息未按被告要求到被告处上班，被告亦未在该期间与原告解除劳动关系，故该期间被告应按最低工资标准向原告支付工资，2019年5月-10月31日沈阳市最低工资标准为1620元，2019年11月1日后为1810元，故2019年5月18日至2019年11月30日原告的工资共计10654.83元（1620/21.75*10+1620*5+1810）。关于原告主张的交通费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，由工伤保险基金，原告的证据不能证明其交通费系沈阳市外就医所花费，故其主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的养老保险费用问题。因被告与原告解除劳动关系因合同到期后不再与原告续签劳动合同，故双方劳动关系于2019年11月30日终止，原告现向被告主张合同终止后产生的养老保险费用没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，伙食补助费从工伤保险基金支付，现工伤保险经办机构经审核，已支付原告伙食补助费340元，原告主张按国家机关工作人员出差标准支付没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的54.5元复印费问题。因该费用系因诉讼产生的合理费用，原告亦提供了发票，故应由被告承担。关于原告主张的要求被告配合办理失业金一事。因原告在劳动仲裁时未就该项请求提出申请，故该申请未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于原告在庭审中主张的医药费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。工伤保险经办部门已支付了审核过的医疗费用，现原告主张未报销的医疗费用应由被告承担没有法律依据，本院不予支持。关于原告在庭审中主张护理费问题。根据《辽宁省工伤保险条例》第33条规定：在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。原告庭审中仅提供了医院出具的陪护证明，内容为二级护理17天，但未提供证据证明护理人员的劳动合同、误工证明、工资发放的会计凭证等用于佐证存在护理人员的误工损失，故本院对原告按社会服务业标准主张的护理费标准不予支持，仲裁裁决被告给付原告护理费2444.92元，被告未提出异议，本院予以确认。原告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金差额2280元及经济补偿金3620元未提出异议，本院予以确认。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决如下：一、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告李振江一次性伤残就业补助金差额2280元；二、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告李振江经济补偿金3620元；三、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告李振江工资10654.83元；四、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告李振江住院期间护理费2444.92元；五、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告李振江住院期间伙食补助费340元；六、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告李振江复印费54.5元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。案件受理费10元（原告垫付），简易程序减半收取5元，由被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司承担，退还原告李振江5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  刘冬二〇二一年四月十四日书记员  王珏