湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终369号上诉人（原审原告）：罗光耀，男，1966年10月19日出生，汉族，住湖南省湘潭县。被上诉人（原审被告）：湖南湘银物业服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区长江北路368号湘银大厦六楼。法定代表人：王怡骅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周俊，男，1983年1月14日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区，系公司员工。上诉人罗光耀与被上诉人湖南湘银物业服务有限公司（以下简称湘银物业公司）劳动争议一案，因不服湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初3188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，并于2021年3月17日询问了上诉人罗光耀以及被上诉人湘银物业公司的委托诉讼代理人周俊。本案现已审理终结。罗光耀的上诉请求：撤销原审判决，改判：1．判决湘银物业公司向罗光耀补发高温津贴费1500元；2．判决湘银物业公司向罗光耀支付6年未安排年休假折算的加班工资5700元；3．判决湘银物业公司撤销2020年3月5日对罗光耀非法实施的行政处分和经济处罚的决定，退还现金100元；4．判决第1、2、3项诉讼请求所涉金额的百分之二十五向罗光耀加付赔偿金1825元；5．判决湘银物业公司向罗光耀赔偿精神及名誉损失30000元；6．判决罗光耀与湘银物业公司的劳动合同解除，并依法索赔6个月本人工资13395元；7．判决湘银物业公司向罗光耀开具《解除劳动合同证明书》，立即启动对罗光耀九级工伤理赔程序，并按照《工伤保险条例》相关规定支付罗光耀九级伤残就业金；8．判决湘银物业公司向罗光耀支付文案费110元，手续费60元，误工费900元，共计1070元。事实和理由：1.原判2015年至2016年湘银物业公司克扣罗光耀的高温费超过时效不恰当。历年来高温费都是被强行克扣的，甚至罗光耀在申请仲裁前并不了解高温费具体发放标准，且湘银物业公司该行为至今也未改正，所以与普通债权债务关系的形成有本质区别，罗光耀自发现湘银物业公司该违法行为即主张追讨不存在丧失时效。2．原判罗光耀在2015年至2018年未休年假超过劳动仲裁时效不恰当。劳动仲裁一年期受理时效是指劳动争议当事人离职后应在一年内对争议事项申请劳动仲裁。罗光耀是在申请仲裁前才了解到员工享有带薪年假权利，之前不知道也无能力知道，况且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所发生的劳动争议不受一年期时效的限制，所以追讨未休年假加班工资不受时效限制。3．原判只判令湘银物业公司退还处罚现金100元，未责令湘银物业公司撤销处分决定通报并向罗光耀赔礼道歉，此判对罗光耀合法权益未完全保护，也违反了《侵权责任法》第十五条“停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复荣誉”的原则。既一审已判湘银物业公司对罗光耀的处罚不合法，而100元是湘银物业公司从罗光耀当月工资中扣除的，由此湘银物业公司克扣罗光耀工资违法，应支持罗光耀关于依法加付赔偿金的请求。4．其他诉讼请求在一审起诉中详细说明了事实与理由，并分别列举了相对应的法律依据及实体证据，事实清楚，理由充分，应当予以支持。5．因湘银物业公司有多项违法事实，并有新的违法行为（即违反《工伤保险条例》第三十三条规定，克扣罗光耀2020年9月至11月工伤工资957元），2020年12月7日，罗光耀与湘银物业公司以文字形式解除了劳动合同，各项保险也同时终止，因此要求赔偿六个月本人工资及启动工伤理赔条件自然形成。湘银物业公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律准确，判决合法，应当予以维持。罗光耀一审诉讼请求：1．判决湘银物业公司向罗光耀补发高温津贴费1500元；2．判决湘银物业公司向罗光耀支付6年未安排年休假折算的加班工资5700元；3．判决湘银物业公司撤销2020年3月5日对罗光耀非法实施的行政处分和经济处罚的决定，退还现金100元；4．判决第1、2、3项诉讼请求所涉金额的百分之二十五向罗光耀加付赔偿金1825元；5．判决湘银物业公司向罗光耀赔偿精神及名誉损失30000元；6．判决罗光耀与湘银物业公司的劳动合同解除，并依法索赔6个月本人工资13395元；7．判决湘银物业公司向罗光耀开具《解除劳动合同证明书》，立即启动对罗光耀九级工伤理赔程序，并按照《工伤保险条例》相关规定支付罗光耀九级伤残就业金；8．判决湘银物业公司向罗光耀支付文案费110元，手续费60元，误工费900元，共计1070元。一审法院认定事实：2014年10月25日，罗光耀入职湘银物业公司处从事绿化工职位；双方签订了《新入职员工报到手续表》。罗光耀岗位试用期1个月，薪资标准为1,710元每月（1330＋380），试用期内薪资80%。双方还对考勤制度、离职制度、处罚制度进行了约定。2014年10月26日，罗光耀（乙方）、湘银物业公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年10月9日至2017年12月1日止，乙方从事物业服务工作。合同第四条约定：1、根据甲方实行基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等相结合的内部工资分配方法，乙方的工资标准以入职约定为准，基本工资确定为每月1265元。2、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资，但所发工资总额不得低于国家规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班（包括休息日加班不能安排补休、法定节假日加班），应当按照规定向乙方支付加班工资，加班的时间以甲方的加班指令以及加班时间确认单为准。罗光耀入职后，自2015年至2019年，共计15个月高温费发放月，湘银物业公司每月向罗光耀发放高温补贴费用50元/月。根据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。罗光耀在劳动关系存续期间，曾经遭受工伤。其工伤于2017年6月23日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定出具《鉴定结论书》，罗光耀的伤残被认定为伤残九级。伤后存在伤情复发情况，尚未进行工伤理赔程序。2020年3月4日，湘银物业公司依据处罚制度以《员工行为规范奖惩单》方式对罗光耀进行处罚。该单载明：因罗光耀违反了公司员工手册中的规定，属于挑拨是非、破坏团结、损坏他人名誉或领导威信，情节较重者，根据公司处罚制度4.2、4.3条之规定，对罗光耀处以了100元罚款。罗光耀不服湘银物业公司的该处罚意见。2020年7月22日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人罗光耀诉被申请人湘银物业公司劳动仲裁案的仲裁申请。9月7日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会出具一份《关于案件未按期结案的函》，证明该案件未在法定期限（45）天内结案，罗光耀遂诉至人民法院。另查明：罗光耀现仍在湘银物业公司处工作，罗光耀至今没有书面向湘银物业公司提出解除劳动合同。湘银物业公司按时为罗光耀缴纳社会保险；2019年以来，罗光耀的每月基本工资为1700元。湘银物业公司未安排罗光耀的带薪年休假。一审法院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1．双方之间的劳动关系是否应当解除，湘银物业公司是否应向罗光耀支付6个月本人工资？2．罗光耀的工伤理赔程序是否应当启动？3．罗光耀诉请的各项费用是否应当得到支持？若支持，则具体金额为多少？现综合分析如下：一、本案罗光耀与湘银物业公司之间的劳动合同是否应当解除？湘银物业公司是否应向罗光耀支付6个月工资？根据本案查明事实：罗光耀至今没有书面向湘银物业公司提出解除劳动合同。罗光耀要解除劳动关系，应按照法律规定向湘银物业公司提交解除劳动合同申请。罗光耀与湘银物业公司之间的劳动合同处于存续状态，湘银物业公司亦在按时为罗光耀缴纳社保。因此，对罗光耀要求解除劳动合同并由湘银物业公司支付6个月工资13395元的诉讼主张，证据不足，一审法院不予采纳。二、罗光耀主张的工伤理赔程序是否应当启动？根据《湖南省实施办法》第二十九条第二款规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。现罗光耀与湘银物业公司之间的劳动关系尚在存续，湘银物业公司按时为罗光耀缴纳社会保险，且罗光耀目前仍存在工伤复发的情形。罗光耀的工伤理赔的程序应在符合启动条件时向国家工伤保险行政部门提出。罗光耀方未能举证证明湘银物业公司未配合启动工伤理赔程序，对罗光耀此项诉求，一审法院不予支持。三、罗光耀主张的高温补贴、处罚款项以及年休假费用是否应予支持的问题？1．对于罗光耀主张高温补贴的请求。根据湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。本案中，罗光耀从事绿化工作，虽工作时间具有一定的灵活性，可以享受防暑津贴。罗光耀主张自2015年起计算高温津贴，根据我国劳动法的相关规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温费实际是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。因此，高温补贴属于劳动报酬。因请求支付劳动报酬系债权请求权，适用普通诉讼时效。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，普通诉讼时效为三年。一审法院予以支持罗光耀2017年之后高温补贴的请求，因湘银物业公司已按约支付50元/月，则一审法院予以支持湘银物业公司还应按约支付100元/月的高温补贴费，即数额为100元/月×12个月=1200元。2．对于罗光耀主张湘银物业公司撤销对罗光耀的处罚、退还现金100元，并赔偿精神及名誉损失30000元问题。湘银物业公司未能提供证据证明罗光耀存在违反公司相关规章制度的证据。同时，对于罚款处罚权限问题，法律明确为行政机关权利，没有赋予企业该项权利。因此，对于罗光耀要求湘银物业公司撤销对罗光耀的罚款100元的处罚主张，一审法院予以支持。罗光耀主张的赔偿精神、名誉损失，因举证责任方没有提供精神、名誉方面的具体损失证据，一审法院不予支持。罗光耀主张湘银物业公司对以上两项确定的金额按25%的比例加付赔偿，无相关事实、法律依据，一审法院不予采纳。3．对于罗光耀主张湘银物业公司6年未安排年休假的经济补偿问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。2014年10月26日，罗光耀入职湘银物业公司从事绿化工作。依据上述规定，罗光耀在连续工作满12个月以上的，即2015年10月27日享受带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”又根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”湘银物业公司主张罗光耀的诉讼主张已经超过诉讼时效。法律规定诉讼时效为一年，据此确定罗光耀于2019年前的诉讼主张已经超过诉讼时效。一审法院予以支持罗光耀与湘银物业公司主张两年未休年休假经济补偿，即1700元÷21.75天×10天×200%=1563元。4．对于罗光耀主张湘银物业公司向其支付文案费、手续费、误工费等共计1070元。罗光耀主张以上费用并非罗光耀诉讼引发必然损失，罗光耀所主张的误工费也无证据证实。因此，对罗光耀上述文案费、手续费、误工费的主张，一审法院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《湖南省实施办法》第二十九条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、限湘银物业公司湖南湘银物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向罗光耀支付2863元；二、驳回罗光耀的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，一审法院予以免收。二审期间，罗光耀提交了以下新证据：证据1．解除劳动关系证明书，拟证明罗光耀与湘银物业公司的劳动关系已于2020年12月7日解除。证据2．收据一张，拟证明罗光耀因本案上诉所支付的打印及复印费42元。湘银物业公司对两份证据质证认为：对证据1的真实性没有异议，但对关联性有异议，证明书上没有明确解除的原因，且解除时间与本案不是同一个时间段，解除劳动合同有关的请求应当另行起诉。证据二与本案无关。本院经审查认为，证据1能证实罗光耀与湘银物业公司的劳动关系已于2020年12月7日解除，对此本院予以采信。证据2无法达到罗光耀的证明目的，且与本案无关，对此本院不予采信。湘银物业公司没有提交新的证据。本院经审理查明，罗光耀于2020年12月7日以与湘银物业公司存在劳动争议为由向湘银物业公司提出解除劳动合同，湘银物业公司同日向罗光耀出具解除劳动关系证明书。双方劳动关系于2020年12月7日解除。另查明，罗光耀在劳动关系解除前十二个月平均应发工资为2149元。还查明，罗光耀与湘银物业公司解除劳动合同后，湘银物业公司就罗光耀所受工伤向工伤保险基金申请启动工伤理赔，并按每月1700元的标准向罗光耀支付一次性伤残就业补助金13600元。工伤保险基金按罗光耀工伤保险缴费基数3032.4元的标准向罗光耀支付一次性工伤医疗补助金24259.2元。本院对一审查明事实和采信的证据予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为：罗光耀的各项上诉请求能否得到支持。针对上述争议焦点，本院评述如下：1．关于高温补贴，依照湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定可知，防暑津贴原则上应不低于150元每人每月。罗光耀作为湘银物业公司的绿化工作人员，理应享有相应的高温津贴。湘银物业公司仅按每月50元的标准向罗光耀发放高温津补贴，不符合湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定，一审判决湘银物业公司应按150元每月的标准向罗光耀补齐高温津贴并无不当，本院予以支持。罗光耀主张湘银物业公司应补齐其2015年至2020年的高温补贴1800元，该请求系劳动争议案件管辖范畴，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”罗光耀的该主张应适用一年的劳动仲裁时效，即罗光耀所主张的2019年前的高温补贴超过了仲裁时效，一审判决以罗光耀该请求适用三年诉讼时效并判令湘银物业公司支付2017年之后的高温补贴1200元适用法律错误，本应予以纠正，但因湘银物业公司对此并未提起上诉，视为认可一审判决，本院对此予以维持。罗光耀主张湘银物业公司补齐其2015年至2020年的高温补贴1800元于法无据，本院不予支持。2．关于撤销行政处分和经济处罚决定、赔礼道歉以及赔偿精神及名誉损失30000元的问题。2020年3月4日，湘银物业公司向罗光耀出具《员工行为规范奖惩单》，该单上载明“因罗光耀违反了公司员工手册中的规定，属于挑拨是非、破坏团结、损坏他人名誉或领导威信，情节较重者，根据公司处罚制度4.2、4.3条之规定，对罗光耀处以100元罚款。”该单的处分结果便是对罗光耀处以100元罚款，现一审法院以湘银物业公司处罚依据不足判令其退还罗光耀该100元罚款，该判决即相当于撤销了湘银物业公司的上述处罚决定，现罗光耀再请求撤销该《员工行为规范奖惩单》显无必要，本院对此不予支持。罗光耀还以湘银物业公司的上述处罚决定要求赔礼道歉、赔偿精神损失，因该诉请不属于劳动争议纠纷处理的范畴，本院对罗光耀该主张不予支持。3．关于未休年假的经济补偿问题。罗光耀在湘银物业公司工作期间未享受带薪年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，湘银物业公司应当按照罗光耀日工资收入的300%支付未休年休假的工作报酬。现罗光耀请求湘银物业公司补偿其在2015年至2020年未休年假的工作报酬。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一审法院基于此条规定判令湘银物业公司支付罗光耀两年未休年假的经济补偿1563元并无不当，本院予以维持。罗光耀关于未休年休假工资报酬不适用仲裁时效限制以及湘银物业公司应支付其2015年至2020年未休年假的工资报酬的请求于法无据，本院不予支持。另罗光耀还主张湘银物业公司还需按高温补贴费、未休年假的工资报酬以及所退还的100元的25%加付赔偿金，因法律并未规定用人单位在未支付上述费用时需加付赔偿金，故罗光耀该主张没有法律依据，本院不予支持。4．关于罗光耀与湘银物业公司劳动关系是否解除，湘银物业公司是否应支付罗光耀经济补偿的问题。罗光耀在一审过程中以湘银物业公司未足额发放高温津贴、未支付年休假工资报酬以及捏造理由对罗光耀实施处罚为由请求解除双方间的劳动关系，并要求赔偿其六个月工资13395元。一审以罗光耀未向湘银物业公司递交书面申请为由驳回了罗光耀该主张。现罗光耀以双方存在劳动争议为由向湘银物业公司提出解除劳动合同，湘银物业公司也向罗光耀出具了《解除劳动关系证明书》，双方的劳动关系已于2020年12月7日解除。罗光耀再请求解除与湘银物业公司劳动关系以及向其开具《解除劳动合同证明书》已无必要。虽罗光耀是以“双方存在劳动争议”为由向湘银物业公司提出解除劳动，但从罗光耀的仲裁申请书和起诉状可知，其解除劳动合同的理由是因湘银物业公司未足额发放高温津贴、未支付年休假工资报酬以及捏造理由对罗光耀实施处罚。罗光耀所表述的“双方存在劳动争议”即包括了其在起诉状和仲裁阶段所述的解除劳动合同的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”现湘银物业公司确未及时足额支付罗光耀高温津贴、未休年休假工资报酬，属于未及时足额支付劳动报酬，罗光耀可以此解除劳动合同。罗光耀虽主张的是湘银物业公司解除劳动合同后赔偿六个月损失，但其真正意思表示是要求湘银物业公司支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，湘银物业公司应向罗光耀支付经济补偿。罗光耀于2014年10月25日入职湘银物业公司，于2020年12月7日解除劳动关系，其在湘银物业公司共工作6年1个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款的规定，湘银物业公司应按罗光耀解除劳动合同前的十二个月平均工资向罗光耀支付六个半月的工资作为经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。经查，罗光耀解除劳动合同前十二个月平均应发工资为2149元，湘银物业公司应支付罗光耀经济补偿为13968.5元（2149元×6.5个月），因罗光耀主张的经济补偿金额为13395元，这系其对自己权利自行处分，本院予以支持，故湘银物业公司应支付罗光耀经济补偿13395元。5．关于湘银物业公司是否应启动工伤理赔程序以及支付罗光耀一次性伤残就业补助金的问题。罗光耀于2016年12月28日在湘银物业公司工作时受伤，2017年6月12日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其应依法享受工伤保险待遇。湘银物业公司为罗光耀购买了工伤保险，在双方解除劳动关系后，湘银物业公司已向工伤保险基金申请了工伤理赔，且工伤保险基金已向罗光耀支付了一次性工伤医疗补助金。罗光耀所主张的要求湘银物业公司立即启动工伤理赔程序已无必要，对此本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，湘银物业公司作为用人单位，在与罗光耀解除劳动关系后，应当向罗光耀支付一次性伤残就业补助金。依照《湖南省实施办法》第二十六条第三款的规定，九级伤残的一次性就业补助金为8个月本人工资。另依照《湖南省劳动和社会保障厅关于印发〈湖南省农民工参加工伤保险暂行办法〉的通知》第十六条第二款的规定，双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算本人工资。罗光耀与湘银物业公司在2014年10月签订的《劳动合同书》约定了罗光耀基本工资为1265元，绩效工资根据罗光耀的业绩、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。现罗光耀和湘银物业公司均未提交证据证实罗光耀在受伤时的工资，但从双方表述可知罗光耀受伤时的工资与其解除劳动合同前的十二个月平均工资相差无几，本院确认按2149元的标准计算罗光耀的一次性伤残就业补助金。湘银物业公司应支付给罗光耀的一次性伤残就业补助金为17192元（2149元×8个月），品除湘银物业公司已支付的13600元，湘银物业公司还需支付罗光耀伤残就业补助金3592元。6．关于文案费110元、手续费60元、误工费900元，该些费用并不属于因双方劳动争议而产生的必然费用或者损失，对此本院不予支持。综上所述，罗光耀的上诉请求部分成立，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十六条第二款、《湖南省实施办法》第二十六条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初3188号民事判决第一项；二、撤销湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初3188号民事判决第二项；三、湖南湘银物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内向罗光耀支付经济补偿金13395元；四、湖南湘银物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内向罗光耀支付一次性伤残就业补助金3592元；五、驳回罗光耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院决定予以免收。二审案件受理费10元，本院决定予以免收。本判决为终审判决。审判长  石安旭审判员  陈 蓉审判员  梁雄文二〇二一年四月二十三日法官助理黄洪波书记员文宇