江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0682民初8480号原告：丁龙清，男，1962年3月8日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：苏小妹，女，1988年12月18日生，汉族，住如皋市。系原告丁龙清女儿，特别授权。被告：国鼎(南通)管桩有限公司，住所地：如皋市长江镇堤顶路59号。法定代表人：许宝军。委托诉讼代理人：贲惠泉，北京汉卓（上海）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张志祥，男，1971年6月16日生，汉族，住如皋市，系公司员工，特别授权。原告丁龙清与被告国鼎（南通）管桩有限公司（以下简称国鼎公司）劳动争议一案，本院受理后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁龙清的委托诉讼代理人苏小妹与被告国鼎公司的委托诉讼代理人贲惠泉、张志祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁龙清向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告病假期间工资34897.83元；2、判决被告支付原告经济补偿金28057.25元；3、判决被告支付原告医疗补助费51798元；4、判决被告向原告支付医疗期间无故断缴社保期间的医疗费3115.27元。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年2月，原告到被告处就职，工作岗位为车间管桩制作，后原告一直在被告处工作。2018年6月，原告被诊断出肺癌，2019年1月又被诊断出食管癌，自2018年6月起原告按照被告的规定提供病假条及医院诊断书，经被告同意后开始休病假，但自原告病假之日起，被告未支付任何工资给原告。2020年2月13日被申请人发出一份《通知书》给原告，称原告所签订的劳动合同于2020年2月17日到期，因原告患重病医疗期为24个月，被告将合同期限延长至2020年6月16日。2020年6月10日被告再次致函原告，通知原告劳动合同于2020年6月16日到期，被告决定不再与原告续签劳动合同，要求原告于2020年6月16日前办理终止劳动手续。原告回函，要求被告限期支付经济补偿金、医疗期内的工资及医疗补助费等费用，但遭被告拒绝。另，2019年2月，被告在原告不知情的情况下无故停缴原告医疗保险，导致原告自付医疗费用3115.27元。为保障原告的合法权益，原告于2020年6月29日如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如皋市劳动争议仲裁委员会于2020年10月10日作出裁决，裁决被告支付原告病假工资34897.83元及终止劳动合同的经济补偿26054.99元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告认为上述裁决中关于医疗补助费及停缴社保的损失的内容没有事实和法律依据。1、关于医疗补助费的问题。在本案开庭前，原告申请南通市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定结论为原告完全丧失劳动能力，故被告应当支付原告相应的医疗补助费。2、关于停缴社保的问题。原告认为，原告主张并未超过时效。被告停缴社保系在2019年2月，但原告并非在当时就能知晓，而是原告之后在核对医疗费账单时发现有问题，经查询后方知被告无故停缴了原告社保，导致该损失产生。且即便是超过仲裁的一年时效，但被告停缴社保给原告造成的损失属于侵权损失，也应适用3年诉讼时效。截止原告起诉之时，尚未满3年，故该损失应当由被告承担。3、原告重新计算原告的月平均工资，且原告认为仲裁确定的工资计算期间为2017年6月至2018年5月，但仲裁确定的标准有误，应为4316.5元/月，故部分金额有所调整。被告国鼎公司辩称，1、如皋市劳动仲裁委员会认定的事实部分清楚，适用法律错误；2、南通劳动能力鉴定委员会的鉴定结论在程序上是违法的，首先从该案应当为仲裁前置程序，原告在仲裁程序没有提出鉴定程序，视为放弃该权利。3、根据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，经济补偿金按劳动者在单位每满一年向劳动者支付一个月工资，该条规定是劳动者解除劳动合同前12个月的工资，结合本案，原告自2019年6月-2020年6月，每月的工资1464元，而支付经济补偿金按照4000多元，明显适用法律错误。4、经济补偿金是对劳动者贡献的补偿，原告医疗期并非是被告造成的，其医疗期限对被告没有贡献，从立法目的看，劳动合同法实施条例第27条已经考虑了劳动者非正常劳动期间收入可能会拉低其工资基数，并最终确定了最低工资标准。5、在党中央强调六保六稳的大形势下，如果支持原告的请求，势必会导致被告陷入停工停产的困境。本院经审理认定事实如下，原告丁龙清于2014年2月入职被告公司，双方于2017年2月18日签订劳动合同，合同期限自2017年2月18日起至2020年2月17日止。2018年6月20日，原告丁龙清经诊断为左下肺肺癌，此后原告开始休病假。2020年2月13日，被告向原告发送通知书一份，告知原告，双方所签订的劳动合同于2020年2月17日到期，因丁龙清患病医疗期为24个月，被告将合同期限延长至2020年6月16日。2020年6月10日，被告在此发出告知函给原告，告知原告劳动合同于2020年6月16日到期，被告决定不再与原告续签劳动合同，要求原告于2020年6月16日前办理终止劳动合同手续。2020年6月下旬，原告丁龙清向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：2018年7月至2020年6月病假工资35136元、解除劳动合同的经济补偿30972.89元、医疗补助费57180.72元、医疗费3115.27元。2020年10月10日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字［2020］第401号仲裁裁决，裁决：国鼎公司支付丁龙清2018年6月20日至2020年6月16日期间的病假工资34897.83元、终止劳动合同的经济补偿26054.99元，不予支持其他仲裁请求。另查，2017年6月至2018年5月，被告共计向原告发放工资48055.48元。该期间，原告个人承担的社保费用为311.88元/月。2021年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会根据丁龙清的申请，作出通劳鉴非【2020】898号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为完全丧失劳动能力。再查，2018年6月至2018年7月，如皋市在岗职工月最低工资标准为1720元，自2018年8月1日起，如皋市在岗职工月最低工资标准调整为1830元/月。以上事实，有当事人当庭陈述及原、被告所举证据经庭审质证在卷佐证。本院认为，关于原告丁龙清主张的病假工资，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因公负伤停止劳动的，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。劳动者患病或非因工负伤停止劳动的，享受医疗期，对于患有特殊疾病的职工（如癌症、××、瘫痪等），不论其工作年限长短，均给与不少于24个月的医疗期。本案中，原告于2018年6月份经医疗机构确诊患有肺癌，则其应当享受24个月的医疗期。2018年6月20日，原告开始休病假，2020年6月16日，被告终止与原告的劳动合同，被告应当给付原告自2018年6月20日起至2020年6月16日止的病假工资，病假工资的金额为34897.83元。关于原告主张的经济补偿金，本院认为，用人单位以劳动合同期限届满为由终止与劳动者劳动合同的，劳动者主张终止劳动合同的经济补偿，应于支持。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，被告于2020年6月10日向原告寄送通知，告知原告劳动合同于2020年6月16日到期，被告决定不再与原告续签劳动合同，要求原告于2020年6月16日前办理终止劳动合同手续。可以认定被告以劳动合同期满为由终止与原告的劳动合同。原告可据此要求被告支付经济补偿金。原告于2014年2月入职被告，2020年6月16日，双方终止劳动合同。故被告应当给付原告6.5个月本人工资的经济补偿。对于原告的月工资标准，原告自2018年6月20日起即请病假，此后其未能正常提供劳动。被告向原告支付病假工资系根据法律规定，病假工资系为保障患病职工的基本生活保障，以原告的病假工资计算经济补偿金，不符合经济补偿金设立的目的。本院参照原告正常提供劳动前12个月的平均工资作为计算原告经济补偿金的标准，即参照2017年6月至2018年5月期间原告的应得工资计算。该期间，被告共向原告发放工资48055.48元，则原告的实发工资为4004.62元/月（48055.48/12），在此期间，原告的社保个人承担部分为311.88元/月，劳动者的社会保险个人承担部分为原告的应发工资组成。故原告的应发工资总额为4316.5元/月（4004.62元/月+311.88元/月）。被告需给付原告的经济补偿金为28057.25元（4316.5元/月*6.5月）。关于原告主张医疗补助费，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给与经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，原告丁龙清于2018年6月经医疗机构诊断为肺癌，被告国鼎公司于2020年6月16日终止与原告的劳动合同，后经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告完全丧失劳动能力，现原告主张被告支付医疗补助费，符合上述规定，本院予以支持。被告对南通市劳动能力鉴定委员会的鉴定持有异议，但未提供证据予以佐证，本院不予采纳。根据上述规定，被告需给付原告的医疗补助费为原告本人六个月的工资，因原告丁龙清患肺癌，故应当增加百分之百，即医疗补助费为51798元（4316.5元/月*6月*2）。关于原告主张的医疗费3115.27元，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张其2019年2月的医疗费因被告断缴社会保险致其2019年2月2日至2019年2月4日的医疗费不能得到社会保险报销。本院认为，原告未提供证据证明被告断缴社会保险，且2019年2月13日起缴纳该医疗费时即为自费，即使存在断缴社会保险的情形，其在此时即应当知晓其权利受到侵害，仲裁时效应当从此时开始计算。原告于2020年6月申请仲裁，已超过仲裁时效。故对原告该项诉求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告国鼎（南通）管桩有限公司给付原告丁龙清病假工资34897.83元、经济补偿28057.25元、医疗补助费51798元，合计114753.08元，于本判决生效后立即履行。二、驳回原告丁龙清的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国鼎（南通）管桩有限公司负担。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  李来忠人民陪审员  许建国人民陪审员  陈克毅二〇二一年四月二十五日书 记 员  王树春