广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初4467号原告：广州瑟蒂渃服饰有限公司，住所地广州市海珠区景兴街13号自编3号楼317房。法定代表人：蒋庆海，职务总经理。委托代理人：汪锐，广东杰科（东莞）律师事务所律师。委托代理人：梁家儿，广东环广律师事务所律师。被告：龚玉华，女，1995年12月2日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区，委托代理人：林允槟，广东杰海律师事务所律师。原告广州瑟蒂渃服饰有限公司诉被告龚玉华劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁家儿，被告及其委托代理人林允槟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1.原、被告之间不存在劳动合同关系，用工单位为深圳市龙岗区坂田野性女孩服装商行（以下简称“野性女孩商行”）。被告没有提交证据证明原告系用工单位，各项证据显示被告是由野性女孩商行的经营者余婵直接管理，并由其发工资。2.不存在任何用工单位主动解除劳动关系的事实，被告离职系主动离职，用工单位不应支付解除劳动关系经济补偿。故起诉请求判令：1.确认原、被告在2020年4月11日至2020年11月24日期间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2020年5月11日至2020年11月24日未签订劳动合同的加倍工资差额38767元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿5808.17元；4.本案诉讼费用由被告负担。被告辩称：原、被告之间在2020年4月11日至2020年11月24日期间存在劳动关系，被告入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，后续又强行让被告离职，故原告应向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿，故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告主张其与原告建立劳动关系，于2020年4月11日入职，2020年11月24日离职，工作岗位为设计师，负责服装设计，服装品牌为“野性女孩”，工作地点为原告的工商登记地址，每月工资由余婵通过微信或支付宝支付，在职期间的工作由蒋庆海及余婵安排和管理。被告提交了企业微信页面截图、钉钉页面截图，显示其所属单位为原告。原告对被告主张的其他事实予以确认，但主张与被告建立劳动关系的用工单位为野性女孩商行，为此，其提交了野性女孩商行的营业执照，显示该商行的类型为个体工商户，经营场所为深圳市龙岗区坂田街道雪象社区中浩路48号一楼101，经营者为余婵。原告确认野性女孩商行的实际经营地即为登记的经营场所，经营服装销售，因野性女孩商行的经营者余婵为原告的监事，故原告出借办公地点给野性女孩商行使用。被告主张原告未与其签订书面劳动合同。被告在职期间的收入情况如下：2020年4月11日至2020年5月15日工资5390元；2020年5月16日至2020年6月15日工资5326元；2020年6月16日至2020年7月15日工资5252元；2020年7月16日至2020年8月15日工资5493.5元；2020年8月16日至2020年9月15日工资6148元；2020年9月16日至2020年10月15日工资6277.5元；2020年10月16日至2020年11月24日工资9500元，总收入为43387元。原告主张最后一笔9500元款项中包含了3000元的补偿，被告认为该9500元均为工资。以上收入均由余婵通过微信或支付宝支付。被告主张其离职原因为原告对被告带头对新的设计师奖励方案提出意见而感到不满，并将其辞退。为此，被告提交了微信截图及微信群聊天记录，其中微信截图显示被告于2020年11月24日被余婵、蒋庆海移出工作群组，微信群聊天记录系被告与原告的其他设计师就离职事宜进行沟通的聊天记录。原告则认为被告系自动离职。被告主张蒋庆海（微信昵称“Aaron”）曾通过微信向其安排服装设计工作，在原告非法解除劳动关系后，其通过微信向蒋庆海发送通知书，要求原告支付非法解除劳动关系经济赔偿金，及未签订书面劳动合同的加倍工资。原告不确认微信昵称为“Aaron”的微信号属于蒋庆海，但其并未提交蒋庆海微信号的相关信息。另查，蒋庆海为原告的法定代表人，余婵为原告的监事。被告于2020年12月15日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告在2020年4月11日至2020年11月24日期间存在劳动关系，要求原告支付2020年5月11日至2020年11月24日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额39236.08元，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金12396.29元。该仲裁委受理后，于2021年2月1日作出穗海劳人仲案字[2021]91号仲裁裁决，裁决：1.确认原、被告在2020年4月11日至2020年11月24日期间存在劳动关系；2.在裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年5月11日至2020年11月24日未订立书面劳动合同的工资38767元；3.在裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿5808.17元。原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为：本案为劳动争议纠纷，对于双方的争议焦点，本院评析如下：（一）关于原、被告在2020年4月11日至2020年11月24日期间是否存在劳动关系的问题。被告举证证明原告的法定代表人蒋庆海通过微信向其安排服装设计工作，劳动关系解除后，蒋庆海将其移出微信工作群组等事实，被告虽然不认可该微信属于蒋庆海，却未提交蒋庆海的微信号相关信息来佐证其主张，应承担举证不能的不利后果。结合被告在原告的住所地工作，从事服装设计工作所涉及的品牌系原告所经营的服装品牌，被告的报酬通过余婵支付，而余婵系原告的监事等因素，足以认定原、被告间在2020年4月11日至2020年11月24日期间存在劳动关系。原告主张与被告建立劳动关系的是野性女孩商行，其没有举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，另原告确认野性女孩商行经营服装销售，而被告从事的是服装设计，按照日常生活行为经验，单纯经营服装销售的市场主体并不需要专门的服装设计人员，原告的主张违反常理，本院不予采纳。（二）关于未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的问题。原、被告双方在2020年4月11日至2020年11月24日期间均未签订书面劳动合同，原告应向被告加倍支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的工资。被告所举证据证明，其在2020年4月11日至2020年11月24日期间的劳动收入为43387元，原告主张最后一笔9500元中有3000元为补偿，但其并未举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告加倍支付2020年5月11日至2020年11月24日的工资38767元（5390元÷35天×5天+5326元+5252元+5493.5元+6148元+6277.5元+9500元）。（三）关于经济补偿金的问题。双方对于解除劳动合同的原因存在争议，被告主张其被原告辞退，但其未能充分举证证明，而原告也未举证证明被告的离职原因。在双方均无法举证证明被告离职原因的情况下，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿5808.17元（43387元÷7.47个月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州瑟蒂渃服饰有限公司与被告龚玉华在2020年4月11日至2020年11月24日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，原告广州瑟蒂渃服饰有限公司一次性向被告龚玉华加倍支付2020年5月11日至2020年11月24日未订立书面劳动合同的工资38767元；三、在本判决生效之日起三日内，原告广州瑟蒂渃服饰有限公司一次性向被告龚玉华支付解除劳动关系经济补偿5808.17元；四、驳回原告广州瑟蒂渃服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州瑟蒂渃服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  董广绪二〇二一年四月二十六日书记员  钟燕琴谭颖诗