广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初6655号原告：张星，男，1990年12月8日出生，汉族，身份证住址湖南省沅江市，委托诉讼代理人：汤少华，广东博敦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭燕，广东博敦律师事务所实习人员。被告：广州市雅莱金生物科技有限公司，住所地广州市白云区田心排洪战旁自编**强盛工业园**。法定代表人：吴永耀。委托诉讼代理人：罗惠榆，广东华穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄翠婷，广东华穗律师事务所律师。原告张星与被告广州市雅莱金生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张星的委托诉讼代理人汤少华、郭燕，被告广州市雅莱金生物科技有限公司（下称雅莱金公司）的委托诉讼代理人罗惠榆、黄翠婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张星诉称：2018年9月28日，我正式入职被告公司并担任乳化主管一职。工资为底薪+加班费+绩效+全勤+津贴，月工资底薪为4800元。我在职期间，被告未与我签订劳动合同，未如实计算劳动报酬，严重侵害了我的劳动权益。2019年4月27日被告在没有规章制度明确规定的情况下以我在上班期间使用手机一事，对我下达处罚警告，对其罚款100元，扣除4月份的绩效20分并要求书面检讨。被告此行为无事实依据且以此要求我主动提出离职，以达到在不出具解除劳动关系的证明书的基础上变相解除与我的劳动关系的目的，严重侵害了我的劳动权益，导致我无法正常上班。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2018年9月29日至2019年4月30日应付未付工资18522.32元；2、被告赔偿原告违法解除劳动关系经济补偿金15022.64元；3、被告赔偿原告未签订劳动合同双倍工资差额43205.65元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告雅莱金公司辩称：1、我司不存在需要支付休息日加班费的情况。虽没有书面合同约定，但在原告入职时，双方已明确约定实行单休制，每周工作6天，工资按实际出勤天数计算。在双方明确单休制的情况下，综合周六的加班情况，把周六的加班费平均到每天，且把周六的加班费固定化，就是所约定的184.6元/天，按26天计算则为4800元/月。原告提供的工资条上虽注明底薪，但实际上已经包含了周六的加班费。我司同意支付2019年5月4日和5日两天的工资，但标准应按照184.6元/天来计算；2、我司对原告进行罚款是因其在工作时间内或工作过程中存在失职行为，原告当时并未对罚款提出异议，且有签字确认，应视为原告认可公司对其失职行为的扣款处罚决定；3、我司未存在违法解除劳动关系的行为，请求法院对该诉讼请求予以驳回。原告因在上班期间违规玩手机，我司要求其写检讨，改正工作态度，而原告一再拒绝，并要求办理离职手续，故该离职是自行离职的行为。根据原告提供的聊天记录，我司负责人在5月4日再次催问原告要检讨书，且继续与其进行工作的讨论，安排接下来的工作。财务王彩虹在5月4日与原告的沟通中也催问其要检讨书。如果我司是存在解除劳动合同的意思，则无需催问检讨书，也无需与其进行后续的工作讨论，这与常理相悖。财务在5月8日的聊天记录中也记录了其建议原告要么找吴总谈一下，要么好好上班，这一点也侧面表明我司并没有拒绝原告上班情形存在，主动权是在原告手上，而原告在5月7日也决定了要办理离职手续并搬离东西，交接钥匙，可以证明原告自行提出的离职，且未经我司相关负责人同意下搬离物品及交接钥匙。故我司不存在违法解除劳动关系的行为；4、补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于法院审查范围。经审理查明：张星于2018年9月28日入职雅莱金公司工作，任职乳化主管。双方未签订书面劳动合同，雅莱金公司未为张星缴纳社会保险。雅莱金公司每月通过财务王彩虹向张星发放工资，并发放工资条核对工资数额。经双方确认真实性的工资条显示，张星2018年10月至2019年4月应发工资数额（实发工资+扣款）为：2018年10月5242元、2018年11月5798元、2018年12月5726元、2019年1月5236元、2019年2月2978元、2019年3月4926元、2019年4月4593元。工资条载明每月工资构成及数额，包括底薪、实际出勤、加班时长、加班费、绩效、津贴、扣水电、扣罚款等，张星每月领取工资后未就工资数额提出异议。2019年4月27日，雅莱金公司以张星上班时间使用手机玩游戏为由，对其作出警告，并给予张星罚款100元，厂长刘小军、行政王彩虹因监督不到位罚款50元。2019年4月28日，雅莱金公司与张星结算支付2019年4月工资，财务王彩虹并将张星移出工作群。之后，张星与法定代表人吴永耀协商沟通离职问题，张星2019年5月4日、5日正常提供劳动。2019年5月7日，张星告知财务王彩虹办理离职手续。诉讼中，张星称因上班时间玩游戏被扣罚100元，并于2019年4月27日向公司缴纳，但雅莱金公司仍要求其出具书面检讨，其不同意，吴永耀于2019年4月28日口头辞退张星，之后其与吴永耀协商无果，并于2019年5月7日办理离职手续。雅莱金公司则称没有在2019年4月28日辞退张星，由于张星拒绝出具书面检讨，其自行申请离职。为证明其主张，张星向本院提交以下证据：1、与财务王彩虹微信聊天记录，显示王彩虹于2019年4月28日结清张星2019年4月工资，将张星移出工作群，但王彩虹均表示让张星与吴永耀再谈谈；2、与法定代表人吴永耀微信聊天记录，其中4月28日张星问：吴总，你好，你中午吃完饭有时间吗？我想跟你谈一下关于你辞退我的事？吴永耀回复比较忙，张星可在微信中谈话。吴永耀于2019年5月4日聊天中表示张星可以回归岗位，但要写书面检讨保证不能再犯，并作了其他工作要求。张星回复可以交书面检讨，并对有关工作事情提出自己意见。之后，双方多次约时间面谈无果。2019年5月7日，张星称：吴总，如果你确实没有时间的话，那我也不想去叨扰你了，我就在微信上跟你说清楚我的决定吧：我还是坚持我的想法，既然吴总答应的事情不能兑现，那这是吴总的取舍，不管怎样，我都还是尊重吴总的决定，毕竟天下没有不散的宴席。我从去年9月28日入职雅莱金，到4月28日吴总开除我，不多不少刚刚好7个月，在这7个月的时间里，正如你所说，你有按时给付劳动报酬，我也算是尽职尽责把份内工作按时完成。那如您所说：就好聚好散吧！还烦请吴总跟行政，财务打声招呼把我这个月上的两天班工资结一下。我相信雅莱金在董事长吴永耀先生的带领下，一定会生意兴隆，蒸蒸日上，越做越强，越做越大的！吴永耀回复：“谢谢，工作太忙了”。经质证，雅莱金公司确认以上证据真实性，否认公司作出辞退张星的决定，是其主动申请离职。另外，张星主张雅莱金公司少付其平日及休息日加班费14941.18元，少付底薪3581.14元。为此，张星向本院提交以下证据：1、加班通知、放假通知，拟证明雅莱金公司经常安排周六和周日加班；2、2019年4月出勤表，拟证明工资条中“加班时长”为标准工作日加班时长，“实际出勤”为当月实际上班的工作天数，包括了休息日和法定节假日的加班天数。经质证，雅莱金公司对证据1真实性予以确认，主张是调休，不是周末加班；对证据2真实性确认，主张公司根据生产需要可能需要加班，但都已经支付加班费。再查，2019年11月14日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]2766号《仲裁裁决书》确认张星与雅莱金公司于2018年9月28日至2019年5月5日期间存在劳动关系，雅莱金公司支付张星2019年5月4日和5月5日工资662.07元，支付扣发工资140元，支付2018年11月1日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额27901.017元，雅莱金公司向张星出具解除劳动关系的证明。张星不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、工资条、微信聊天记录、出勤表、加班放假通知、警告及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工作水平。本案中，雅莱金公司每月向张星发放工资的同时发出工资条，工资条中明确记载了底薪、基本工资、实际出勤、有薪假、加班时长、加班费等工资构成项目，可以反映张星当月工资构成项目及计算依据。张星每月领取工资后，并未对工资构成及数额及提出异议，可以视为其认可工资的发放情况。且其在本案中也未能提供有效证据证明雅莱金公司存在少付底薪、工作日和休息日加班费的情况，故对其该主张本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。张星主张雅莱金公司于2019年4月28日以其上班期间违规使用手机玩游戏为由口头将其辞退，经双方协商无果后其于2019年5月7日办理离职手续。雅莱金公司则主张张星上班时间违规玩手机，其司要求其写检讨，改正工作态度，张星拒绝检讨，自行申请离职。经审理本院认为，从雅莱金公司于2019年4月28日为张星结算4月工资，将张星移出工作群，以及张星与财务王彩虹的微信聊天内容，可以看出双方于2019年4月28日存在解除劳动劳动关系的意愿，但双方没有办理离职手续，张星于5月4日、5日继续正常提供劳动。从张星与法定代表人吴永耀的微信聊天内容，可以看出4月28日之后双方仍就是否继续劳动关系进行协商沟通，吴永耀并无表示不同意张星继续工作，张星也有继续工作的意愿，但双方最终未能达成协议继续双方劳动关系，故而张星要求办理离职手续。由此可见，张星的离职属于双方沟通协商的结果，并非张星无故自行离职，也不足以认定雅莱金公司于2019年4月28日作出辞退决定。据此，本院认为张星的离职符合雅莱金公司提出解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，第四十七条之规定，雅莱金公司应向张星支付解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金。张星于2018年9月28日入职，至2019年5月5日离职，工作年限7个月，结合其离职前平均工资水平4928.43元/月，雅莱金公司应向张星支付解除劳动关系经济补偿金4928.43元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。张星于2018年9月28日入职雅莱金公司工作，雅莱金公司未与其签订书面劳动合同,故对张星主张雅莱金公司支付2018年11月1日至2019年5月5日期间的二倍工资差额的诉求，本院予以支持。根据张星的工资发放情况，雅莱金公司应向张星支付未签订劳动合同二倍工资差额为29919.07元（5798元+5726元+5236元+2978元+4926元+4593元+662.07元）。关于确认劳动关系存续期间、2019年5月4日、5日工资、罚款、出具解除劳动关系证明书，张星、雅莱金公司对仲裁裁决结果无异议，未提起诉讼，结合本案查明情况，本院予以确认，并在判项中列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认张星与广州市雅莱金生物科技有限公司2018年9月28日至2019年5月5日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市雅莱金生物科技有限公司支付张星2019年5月4日和5月5日的工资662.07元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市雅莱金生物科技有限公司返还张星扣发的工资140元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市雅莱金生物科技有限公司支付张星解除劳动关系经济补偿金4928.43元；五、于本判决生效之日起三日内，广州市雅莱金生物科技有限公司支付张星2018年11月1日至2019年5月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29919.07元；六、于本判决生效之日起三日内，广州市雅莱金生物科技有限公司向张星出具解除劳动关系的证明；七、驳回张星的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  林卫文人民陪审员  王素灶人民陪审员  张小君二〇二一年四月二日书 记 员  郑佳欣