湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初2929号原告：湖南梦洁家纺股份有限公司，住所地长沙市高新技术产业开发区麓谷产业基地谷苑路**。法定代表人：姜天武，系公司董事长。委托诉讼代理人：周茜，女，1997年2月28日出生，汉族，住长沙市开福区，系公司员工。被告：侯军华，女，1973年1月27日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：田贵菊，湖南鸿明律师事务所实习律师。原告湖南梦洁家纺股份有限公司（以下简称“梦洁家纺公司”）诉被告侯军华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梦洁家纺公司的委托诉讼代理人周茜、被告侯军华的委托诉讼代理人曹晓明到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告梦洁家纺公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告一次性伤残补助金差额5640.63元、一次性医疗补助金29636元、一次性伤残就业补助金29636元；2.判决原告无须支付被告停工留薪期工资差额2295.07元；3.判决原告无须支付被告住院护理费2200元、交通费500元；4.判决原告无须支付被告经济补偿金44454元。以上共计114361.7元。事实与理由：仲裁委所作的长劳人仲案字(2020)第3656号裁决显失公平，缺乏事实和法律依据。2018年12月24日被告因公受伤，原告已为被告申报工伤保险，社保工伤保险财务于2019年12月支付了31215元至原告，原告已于2019年12月15日支付给被告，不存在继续支付一次性伤残补助金差额5640.63元。根据《工伤保险条例》第三十五条，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告并未来公司办理离职手续，因此原告无法向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第二十九条，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。被告在湖南航天医院住院治疗，并未达到此项交通费用报销标准。根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被告并未达到护理标准。停工留薪期间，原告一直为被告发放基本工资及缴纳五险一金。因此，原告不存在任何违法情形，原告无须支付被告经济补偿金44454元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告侯军华辩称：仲裁委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告未依法为被告缴纳社会保险以及支付工资，依法应当对被告应享受的各项工伤保险待遇承担补足支付以及支付的责任，原告也应当依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回，并判决原告支付仲裁裁决所列各项费用。经审理查明：被告侯军华于1994年8月1日入职原告梦洁家纺公司处从事车间普工工作。2018年12月24日，被告在原告车间工作时受伤，并被送至湖南航天医院治疗，住院22天。出院诊断为：手指开放性损失（左食指中远节缺损）。出院医嘱为：休息一个月，加强营养，避免剧烈活动等。被告住院期间原告未安排人员进行护理，也未支付护理费。2019年5月27日，长沙市人力资源和社会保障局认定侯军华所受伤害为工伤。2019年11月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具编号为201910111号《劳动能力鉴定结论书》认定侯军华的伤情构成九级伤残。被告受伤后休息一个月，原告支付了被告工资1800元。后被告继续在原告处上班。2020年7月13日，被告以原告未依法缴纳社会保险、未依法支付工资为由解除与原告的劳动关系。后侯军华以梦洁家纺公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费、住院伙食补助费、交通费、经济补偿金。2020年11月13日，仲裁委出具长劳人仲案字（2020）第3656号《裁决书》，裁决：梦洁家纺公司向侯军华支付一次性伤残补助金差额5640.63元、一次性医疗补助金29636元、一次性伤残就业补助金29636元、停工留薪期工资差额2295.07元、住院护理费2200元、交通费500元、经济补偿金44454元，驳回其他仲裁请求。梦洁家纺公司不服，诉至本院。另查明：1.原告为被告缴纳了工伤保险。2019年12月25日，原告向被告支付了工伤保险基本赔付的一次性伤残补助金31215元。2.被告主张其受伤前以及离职前的月均工资分为4095.07元和3704.5元，原告对月均工资总金额无异议，但认为工资组成为基本工资加绩效工资。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动合同书、仲裁裁决书、送达回证、工资明细、银行凭证、劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书、病历资料、银行流水、社保记录、解除劳动关系告知函、邮单、票据等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告侯军华在原告梦洁家纺公司车间工作时受伤，并被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。侯军华所受伤害经鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残的一次性伤残补助金计算标准为9个月的本人工资。关于工资标准，被告主张其受伤前以及离职前的月均工资分别为4095.07元、3704.5元，结合银行流水，被告该主张未超出其实际月平均工资，本院予以确认。故梦洁家纺公司应支付侯军华一次性伤残补助金36855.63元（4095.07元×9个月）。扣除原告已向被告支付的工伤保险基本赔付的一次性伤残补助金31215元后，原告还需向被告支付一次性伤残补助金差额5460.63元。被告于2020年7月13日向原告提出解除劳动关系，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准均为8个月的本人工资，梦洁家纺公司应向侯军华支付一次性工伤医疗补助金29636元（3704.5元/月×8个月）、一次性就业补助金29636元（3704.5元/月×8个月）。关于停工留薪期工资、护理费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。侯军华因本次工伤休息一个月，原告仅支付工资1800元，故原告还需支付被告停工留薪期工资差额2295.07元（4095.07元-1800元）。侯军华住院期间梦洁家纺公司未安排人员护理也未支付护理费，结合侯军华住院天数，认定护理费为2200元（100元/天×22天）。交通费，结合侯军华住院情况，仲裁委认定交通费500元并无不当，本院予以确认。梦洁家纺公司支付侯军华前述款项后，侯军华因涉案伤情从工伤保险基金获得的款项应由梦洁家纺公司领取，侯军华需配合梦洁家纺公司办理工伤保险待遇的申领手续。关于经济补偿金，原告未及时足额支付被告停工留薪期工资，被告因此解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。仲裁委裁决后被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。结合被告工作年限以及月平均工资，涉案裁决书裁决的经济补偿金44454元未超出法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南梦洁家纺股份有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖南梦洁家纺股份有限公司在本判决生效之日起五日内向被告侯军华支付一次性伤残补助金差额5460.63元、一次性工伤医疗补助金29636元、一次性伤残就业补助金29636元；三、原告湖南梦洁家纺股份有限公司在本判决生效之日起五日内向被告侯军华支付停工留薪期工资差额2295.07元；四、原告湖南梦洁家纺股份有限公司在本判决生效之日起五日内向被告侯军华支付护理费2200元、交通费500元；五、原告湖南梦洁家纺股份有限公司在本判决生效之日起五日内向被告侯军华支付经济补偿金44454元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南梦洁家纺股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年四月二十三日法官助理孙颖书记员柳遇珍