四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3991号 上诉人（原审原告）：成都安帮展览服务有限公司，住所地四川省成都市成华区桃蹊路189号附3号。 法定代表人：文安帮，职务不详。 委托诉讼代理人：蒋梦娇，四川开山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成杰，男，1999年11月15日出生，汉族，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：李和潇，四川蜀信律师事务所律师。 上诉人成都安帮展览服务有限公司（以下简称安帮公司）因与被上诉人成杰劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2020）川0108民初8586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人安帮公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；本案诉讼费由成杰承担。事实和理由：1.成杰并不受安邦公司规章制度的管理，上诉人因工作需要寻找木工时会联系成杰，是否选择接受工作完全取决于成杰，上诉人提供的住宿也是临时搭建的房屋，并未强制成杰居住。2.成杰主张二倍工资差额的仲裁时效已超过。综上，上诉人与成杰不存在事实劳动关系，不需要支付二倍工资。 被上诉人成杰辩称，成杰与安帮公司存在事实劳动关系，请求人民法院依法判决。 安帮公司向一审法院起诉请求：1.判令安帮公司与成杰之间不存在劳动关系；2.判令安帮公司不向成杰支付2018年11月15日至2019年5月29日期间二倍工资20437.9元。 一审法院认定事实：成杰为证明其与安帮公司存在劳动关系向一审法庭举出微信聊天记录，其中“安帮展览内部群”截图载明：10月6日，象：达州货车……注意安全，成杰：好的，安全是主要；与“帮哥”微信聊天截图载明：2019年3月21日，象：完了没有，成杰：在装第一车了；2019年5月27日，成杰：帮哥，象：在；成杰：我们这会进馆进几天呀，象：3天，怎么了，成杰：29号开始进吗，象：对；象：回家不，成杰：应该会吧；2019年7月16日，成杰：帮哥，有没有具体开工时间呀，就是在屋头待的无聊了，随便问下好提前订票…… 成杰为证明其与安帮公司存在劳动关系向一审法庭举出借支单，该借支单载明：成杰2019年8月2日金额1800元、2019年8月4日金额300元、2019年8月12日金额500元、2019年8月22日金额500元、2019年8月29日金额500元，合计3600元；2019年9月5日金额500元、2019年9月6日金额500元、2019年9月10日金额500元。 成杰为证明其与安帮公司存在劳动关系还向一审法庭举出蒲江县人民医院住院病历、出院记录，载明：成杰于2019年7月24日11时15分入院，于2019年7月30日10时出院，出院诊断左手环指、小指压榨伤等；同时，举出安帮公司法定代表人文安帮与成杰母亲的通话录音（光盘），该通话录音载明：“文安邦说：……阿姨，你儿子这个事情又不是好大的事情，他成年了，他是到我这里来上班的……” 成杰举出上述证据，拟共同证明，成杰在安帮公司上班且受伤，双方存在事实劳动关系。 一审审理中，双方一致确认成杰的工作岗位系木工，工资标准为2018年6月份开始时是100元/天，2019年1月份开始时是160元/天；关于入职、离岗时间，成杰陈述其于2018年6月1日开始上班，2019年7月24日受伤住院，同年7月30日出院，出院后继续上班，中途休息了十多天，直到2019年10月12日离岗。 一审审理中，安帮公司认可为成杰提供住宿，但陈述住宿只是临时搭建房屋，不强制居住。 2019年11月14日，成杰作为申请人以安帮公司作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方存在事实劳动关系；被申请人向其支付2018年6月30日至2019年5月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52800元。2020年5月14日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决，2018年6月5日起申请人与被申请人单位建立劳动关系；由被申请人一次性支付申请人2018年11月15日至2019年5月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20437.9元。 一审法院认定上述事实，主要采信了当事人身份信息、微信截图、借支单、通话录音、住院病历、仲裁裁决书、当事人陈述等证据。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，根据被告成杰举出的微信聊天记录、结合病历资料、借支单、通话录音以及双方陈述，可以认定成杰为安帮公司提供劳动，接受安帮公司的管理，双方自2018年6月1日至2019年10月12日期间存在事实劳动关系。因安帮公司未与成杰签订书面劳动合同，依法应当支付2018年7月1日至2019年6月1日期间二倍工资差额，同时，因成杰于2019年11月14日申请仲裁，2018年11月15日之前的二倍工资差额的请求已过仲裁时效，故一审法院对2018年11月15日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。按照2019年1月1日之前100元/天与2019年1月1日起160元/天的工资标准计算，成杰2018年11月15日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额高于仲裁裁决认定的20437.9元，由于成杰未起诉，故一审法院对仲裁裁决认定的二倍工资差额20437.9元予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回安帮公司的全部诉讼请求；二、安帮公司与成杰于2018年6月1日至2019年10月12日期间存在劳动关系；三、安帮公司于判决生效之日起十日内向成杰支付2018年11月15日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20437.9元。案件受理费10元，减半收取5元，由安帮公司负担。 根据当事人陈述，本院二审另查明：1.上诉人认可“安帮展览内部群”中与成杰对话的“象”即是安帮公司的法定代表人文安帮。2.安帮公司的经营范围包括室内装饰工程设计与施工。 本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为安帮公司与成杰之间是否构成劳动关系，是否应向成杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院评析如下： 二倍工资差额支持的前提是双方存在劳动关系，故本案首先需分析安帮公司与成杰是否构成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，微信聊天记录显示成杰受安帮公司法定代表人文安帮的管理和安排，文安帮通过微信转账向成杰支付报酬，安帮公司为成杰提供住宿，成杰提供的木工劳动是安帮公司经营业务的组织部分。综上，结合微信聊天记录、借支单及通话录音等证据，一审法院认定双方自2018年6月1日至2019年10月12日期间存在事实劳动关系正确，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，因安帮公司未与成杰签订书面劳动合同，依法应当支付2018年7月至2019年6月期间的二倍工资差额。鉴于成杰2019年11月14日申请仲裁，故2018年11月15日之前的二倍工资差额的请求已过仲裁时效，故一审法院对2018年11月15日至2019年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求予以支持正确。安帮公司上诉主张成杰二倍工资差额的请求全部超过仲裁时效无事实依据，本院不予支持。综上，一审法院认定的二倍工资差额正确，本院予以维持。 综上所述，安帮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都安帮展览服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  牛玉洲 审判员  孙 韬 审判员  陈丽华 二〇二一年四月二十日 书记员  吴 双