四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1111民初167号 原告：王**群，女，1966年2月8日出生，汉族，居民，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：夏春，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭松，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 被告：四川省乐山沫若中学（统一社会信用代码：12511011451614909R），住所地四川省乐山市沙湾区金广路**。 法定代表人：李月新，校长。 委托诉讼代理人：谭韬义，四川沫若律师事务所律师。 原告王**群与被告四川省乐山沫若中学劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王**群的委托诉讼代理人夏春、彭松，被告四川省乐山沫若中学的委托诉讼代理人谭韬义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王**群向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告在2011年2月—2020年4月28日存在劳动关系；2、请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资共计21,615.00元（月平均工资1,965.00元×11个月=21,615.00元）3、请求判令被告赔偿原告未购买社会保险损失暂计144,288.00元；4、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金39,300.00元；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第2项诉讼请求的起算时间为2019年6月倒推，第3项诉讼请求的保险损失为未购买养老保险损失。 事实和理由：原告王**群于2011年2月受聘到被告处担任住校生管理员，工作之初工资为960元/月，直至2020年工资涨到2,200.00元左右。被告于2020年4月单方通知原告解除劳动关系。自原告到岗工作至2020年4月期间，被告一直未与原告签订劳动合同也未为原告购买社会保险。原告因被告未为其购买社会保险，应当赔偿原告的养老保险待遇、失业金等损失，被告未与原告签订书面劳动合同且违法解除劳动关系，应当向原告支付11个月的双倍工资差额，并赔偿经济赔偿金等。原告向乐山市沙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出乐沙劳人仲不（2021）5号《不予受理通知书》。现原告依法提起诉讼，诉请如前。 被告四川省乐山沫若中学在法定答辩期内未向本院提交书面答辩状，但在庭审中辩称：1、原告与被告之间的法律关系及用工的基本情况。原告从2011年2月起开始在被告单位工作，工作至2020年1月。2016年2月8日原告在达到法定退休年龄后，基于在被告单位从事宿管工作的事实，依据劳动合同法实施条例21条的规定，劳动关系终止变更为雇佣关系，2011年2月-2016年2月之间是劳动关系，其后为雇佣劳务关系。2、被告在与原告建立劳动关系期间，确实存在未签订劳动合同的事实，依据劳动争议调解仲裁法27条的规定，劳动争议仲裁仲裁时效为1年，原告在权利期间内，未就未签订劳动合同双倍工资的事实向被告提出过权利主张，因此原告在2021年2月2日向仲裁机构提出劳动仲裁申请，早已超过仲裁时效规定，被告特提出前述抗辩。依据最高人民法院关于审理劳动争议司法解释3第一条的规定，用人单位赔偿员工社会保险损失应同时满足三个条件：其一，用人单位存在未为员工购买社会保险的事实；其二，社会保险经办机构无法补办；其三，员工无法享受社会保险待遇。就本案而言被告确定原告在与被告劳动关系存续期间，未购买社保，但据被告所知，原告在2011年经政府拆迁，缴纳了15年的社会保险，现原告早已达到退休年龄，理应享受社会养老保险待遇，故原告要求被告赔偿未购买养老保险的损失没有法律依据。3、鉴于被告至用工之日起，没有与被告签订劳动合同的事实，因此自2012年2月即用工之日起1年按照劳动合同法的规定，原告与被告之间系无固定期限劳动合同，但在2016年2月即原告达到法定退休年龄后，依据劳动合同法实施条例第21条之规定，原、被告之间的劳动合同终止，不存在被告单方解除的事实，2017年8月31日被告与原告之间的聘用协议到期后，被告未与原告续签，但继续保持雇佣关系，对未约定期限的雇佣关系，被告有权随时解除，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。综上，被告认为原告的诉请无法律依据，且已经超过了仲裁期限，请求法院查明事实，驳回原告的2-3-4-5及诉讼请求1部分诉讼请求。第一项不认可到退休年龄之后的部分存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下： 2011年2月，原告王**群入职被告四川省乐山沫若中学担任住校生管理员的工作至2020年1月。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告购买养老保险。原告于2016年2月8日年满50周岁达到法定退休年龄，仍在被告处工作至2020年1月。另查明，原告于2011年3月自行在沙湾区社会保险机构购买养老保险180个月；2016年8月，原、被告曾签订《乐山沫若中学住校生管理人员聘用协议》，约定：“甲方（四川省乐山沫若中学）聘用乙方（王**群）承担住校生管理工作，聘用期一年，聘用期从2016年8月31日至2017年8月31日止；甲方按约支付乙方月工资1,400.00元工资、保险待遇、保险由甲方购买。工作期间因乙方身体原因造成的伤害或死亡，甲方不承担任何费用。合同期满甲方考核乙方：考核合格，可以续聘或补偿一个月基本工资后解除协议；考核不合格，甲方不再续聘，也不给经济补偿。”。2021年2月2日，原告以被告为被申请人向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项与本案原告主张的诉讼请求一致，当日，该委员会作出“乐沙劳人仲不（2021）5号《不予受理通知书》并送达给原告。2021年2月4日，原告起诉来院，诉请如前。 以上事实，有原告陈述、被告答辩、《住校生生管理岗位责任书》、《聘用协议》、《不予受理通知书》、工资发放表、事业单位法人证书、原告的养老保险参保缴费信息等证据予以佐证。 本院认为，根据本案查明的案件事实，对涉案的争议焦点归纳及分析如下： （一）原告与被告存在劳动关系的起止时间。 庭审中，原、被告一致认可原告于2011年2月入职被告学校担任住校生管理员的工作，故原、被告建立劳动关系的时间起点应认定为2011年2月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，本案原告于2016年2月8日已年满50周岁即达到法定退休年龄，符合上述法律规定，原、被告的劳动合同终止。通过以上分析，本院能够确定原告与被告于2011年2月至2016年2月7日期间存在劳动关系。2016年2月8日起，原告已不符合劳动关系主体要求，虽其还在被告处工作，但双方之间应视为一种用工关系即劳务关系。涉案劳动关系的确认实质上是对事实状态的确认，并不适用劳动争议申请仲裁时效1年的规定，对被告主张原告与被告存在劳动关系的确认超过仲裁时效的抗辩理由，本院不予采信。 （二）原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金是否应该得到支持。 原、被告建立劳动关系既然于2011年2月开始，被告未与原告签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的起算时间依法应从2011年3月起算，因双倍工资差额不属于劳动报酬，而属于法定责任的部分，原告主张双倍工资差额部分的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月按月分别计算仲裁时效。为此，2012年1月为最后一月该由被告支付原告双倍工资差额的时间，故以此计算仲裁时效一年，截止时间为2013年1月止。被告抗辩原告双倍工资差额的主张已超过仲裁时效的理由，符合法律规定，本院予以采信。原告主张被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求及原告庭审中称双倍工资差额的起算时间为2019年6月倒推的理由，无事实和法律依据，本院不予支持。 2016年2月8日，原告已年满50周岁达到法定退休年龄，原、被告的劳动合同终止符合法律规定，不存在被告违法解除的事由，更谈不上被告违反解除劳动合同需支付经济补偿金的情况，对原告主张被告应向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。 （三）被告是否应当赔偿未为原告购买养老保险损失的问题。 本案查明的案件事实表明原告已于2011年3月份自行缴纳养老保险费180个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿社会保险费，此类纠纷仍源于用人单位欠缴社会保险费，而催缴社会保险费系社会保险管理部门的法定职责，人民法院不易把行政机关的行政不作为直接转化为民事纠纷处理，不宜纳入民事审判的范围。根据本案查明的案件事实，符合上述情况，故原告主张被告应当赔偿未为原告购买养老保险损失的诉讼请求，不应属于人民法院的受案范围，据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条的规定，此诉讼请求，本院应当依法另行制作民事裁定书，驳回起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第六项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、第一百二十四条之规定,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告王**群与被告四川省乐山沫若中学之间从2011年2月至2016年2月7日止存在劳动关系； 二、驳回原告王**群的其他诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取计5元,由原告王**群自愿负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 干吉沫 二〇二一年四月二十八日 法官助理 杨 英 书 记 员 高 敏 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁。 （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。 （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期间内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。