天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初3195号原告：高应新，女，1978年6月16日出生，汉族，无职业，现住天津市南开区。被告：天津无敌家餐饮管理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街**天津大悦城购物中心4F-20A。法定代表人：单文，经理。委托诉讼代理人：苏光源，女。委托诉讼代理人：徐守智，男。原告高应新与被告天津无敌家餐饮管理有限公司（以下简称无敌家餐饮）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高应新，被告无敌家餐饮的委托诉讼代理人苏光源、徐守智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高应新向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16200元；2．判令被告向原告支付2020年2月2日至2020年3月2日疫情期间工资共5400元，2020年3月3日至2020年4月6日停业待岗的生活费本地最低保障月工资2050元的80%的生活费1804元。事实与理由：原告于2017年5月进入被告单位工作，任员工一职至今。2017年5月29日双方签订了固定期限劳动合同，约定原告为前厅主管，约定原告每月工资为5400元，每日工作8小时、每周工作6天。因店铺从2020年3月3日至2020年4月6日一直处于暂停营业的状态，原告为被告停工待岗，但被告却没有按法律的规定给原告安排工作，也没有按照规定为原告支付疫情期间的工资和疫情后停业待岗的生活费用，后又突然闭店，原告几次找被告领导协商要求支付补偿金，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了相关法律法规，原告于2020年4月6日以被告“未及时支付疫情期间和停业待岗和闭店后的补偿费用”为由向被告提出了补偿费用，由于被告拒绝支付原告补偿金，为维护原告的合法权益，保护原告的合法权益，提起诉讼申请，请依法裁如所请。被告无敌家餐饮辩称，被告没有辞退原告，被告在2020年至原告起诉前一直在为原告缴纳社保，没有书面提出与原告解除劳动合同，受疫情影响，店面处于闭店状态。对原告主张2020年2月2日至3月2日工资不认可，因为当时门店没有营业，不认可给付疫情期间生活费，疫情期间总公司发了公开信，停业门店给员工每月400元补助及每天饭补30元，并继续为员工缴纳社保，个人部分也是公司承担，员工代表签字认可。综上，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告于2017年5月29日入职被告处，岗位为前厅主管，双方签订两次书面劳动合同，第一次合同期间为2017年5月29日至2018年5月28日，第二次合同期间为2018年5月29日至2021年5月28日。原告每月工资5400元，下发薪。因疫情影响，被告恒隆广场店自春节后一直闭店，2020年4月6日该店撤场，被告未再安排原告工作，并停缴原告社会保险。期间，被告分别于2020年3月10日向原告发放1月工资2507.5元，2020年4月1日向原告发放1月工资2507.5元，2020年4月10日向原告发放2月工资265元，此后未再向原告发放工资。庭审中，原告主张疫情期间原告曾出勤6天，配合商场进行检查、消毒及打扫卫生，被告对此不予认可，并提交原告该期间打卡记录，原告对此并无异议。被告主张公司于2020年2月16日向全体员工发放公开信，对员工工资进行调整，其中疫情期间休假员工无薪待岗，在岗员工按出勤天数计算工资。原告认可收到该公开信，但对该公开信内容并未签字同意。另查，原告以经济补偿金、待岗工资为由，于2020年4月13日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年4月16日做出津南开劳人仲不字［2020］第129号不予受理通知书，以其他原因为由决定不予受理。后原告对该决定不服，来院起诉。本院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于疫情期间工资问题，根据天津市人社局2020年3月27日发布《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》（津人社办发〔2020〕59号）规定，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，标准为不得低于天津市最低工资标准的80%。现被告自2020年春节后闭店未再经营，已超过一个工资支付周期，故应按天津市最低工资标准的80%支付原告2020年2月1日至4月6日的基本生活费用3582元（1640＋1640＋302），被告依据公开信内容不发放原告工资于法无据，本院不予支持。被告依据原告出勤发放原告2020年2月工资265元，因原告在此期间确实存在2天出勤，故被告已发放工资不予扣抵。关于经济补偿金问题，被告主张并未辞退原告，但原告所在店铺已于2020年4月6日撤场，此后并未安排原告其他工作岗位，现原告当庭主张双方解除劳动关系，并要求经济补偿金，并无不妥，故本院予以支持。关于经济补偿金数额，原告离职前12月平均工资为4795元［5400×10＋1905＋1640］，结合原告在被告处在职时间，故被告应向原告支付经济补偿金14385元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津无敌家餐饮管理有限公司给付原告高应新20**年2月1日至4月6日工资3582元；二、本判决生效后三十日内，被告天津无敌家餐饮管理有限公司给付原告高应新经济补偿金14385元；三、驳回原告高应新其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津无敌家餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王 娜人民陪审员  姜兆华人民陪审员  张 瑶二〇二一年四月十四日书 记 员  纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。