安徽省芜湖市湾沚区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0221民初418号 原告：芜湖众合蜂窝纸板包装科技有限公司，住所地芜湖市湾沚区新芜经济开发区，统一社会信用代码91340221063629252M。 法定代表人:王会峰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙培斌，男。 被告：后希英，女，1970年11月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市湾沚区。 委托诉讼代理人：强峰，安徽青弋江律师事务所律师。 原告芜湖众合蜂窝纸板包装科技有限公司与被告后希英劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芜湖众合蜂窝纸板包装科技有限公司，被告后西英及其委托诉讼代理人强峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芜湖众合蜂窝纸板包装科技有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告赔付被告各项工伤待遇35893.88元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月5日，被告在原告处工作时被机器压伤右手，救治后被诊断为右手中环指挤压伤，2019年12月6日，芜湖县人力资源和社会保障局做出编号为芜工伤(2019)21236号认定工伤决定书，认定为工伤，2020年6月29日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出编号为芜劳鉴(2020)0813号职工因劳动能力鉴定结论通知书，确认申请人劳动功能障碍为十级，因此被告主张工伤保险待遇合计98202.8元，芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金19299元、鉴定费280元、停工留薪期工资5521.88元一次性伤残补助金27018.6元、住院伙食补助费60元，合计金额77911.48元。原告认为被告受伤治疗期间，原告支付了工资5768元以医疗费11249.6元，另被告收到原告购买的团体意外伤害险理赔款11249.6元，该理赔款以及支付的工资(属于停工留薪期工资)应在仲裁金额中予以扣除，因被告在保险索赔通知书签字不评残而导致原告损失十级伤残理赔金额25000元，扣除上述金额后，原告应支付金额为35893.88元。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告后希英辩称，原告诉请无事实与法律依据，请求驳回原告诉请，我们要求工伤各项赔偿款合计72867.48元，该款已扣除仲裁未处理的原告已向被告支付的停工留薪期工资5044元，原告的事实表述中事实部分不实，原告在被告受伤后，共支付5764元，但其中有720元为被告2019年7月前5天工作的工资，同时被告并没有在保险理赔单子中签字不评残。 本院经审理认定事实如下：被告后希英于2018年3月至原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司从事操作工工作，原被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2019年7月5日13时40分左右，被告在公司工作时，右手被机器挤压压伤。后被送至芜湖手足住院就医，2019年7月28日出院。2019年12月6日，芜湖县人社局认定被告受伤为工伤。2020年6月29日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍程度鉴定为十级，被告支付鉴定费280元。2020年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍程度再次鉴定为十级。被告伤前在原告处工作期间的12个月月均工资为2760.94元。2020年10月20日，被告后希英向芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年12月1日，芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁委员会作出湾劳人仲案字[2020]第186号仲裁裁决。原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司已支付被告后希英停工留薪期工资5044元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告后希英在原告处工作时受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度鉴定为十级，且原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司未依法为被告办理工伤保险，原告依法应承担原告的各项工伤保险待遇。被告现行支付的280元鉴定费应由原告承担；被告在原告处工作期间的12个月月均工资为2760.94元，且根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定停工留薪期为2个月，原告应支付申请人停工留薪期工资为5521.88元，扣除已支付的5044元，还应支付477.88元；被告在原告处工作期间的12个月月均工资低于统筹地区上一年度月均工资的60%，原告应支付申请人一次性伤残补助金为27018.6元（6433元×60%×7个月）；原被告之间的劳动合同关系已解除，因此，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25732元（6433元/月×4个月）；因被告距法定退休年龄不足二年，一次性伤残就业补助金应按全额的60%计算，即原告应支付被告一次性伤残就业补助金为19299元（6433元/月×5个月×60%）；被告住院期间伙食补助费，依据芜湖市人社局《关于工伤保险有关问题的通知》的规定，按每天20元计算，即原告应支付被告住院伙食补助费为60元（20元/天×3天）。因原告投保的是团体人身意外伤害保险，所以保险公司赔付给被告后希英的11249.6元不应在工伤待遇中扣除。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、依法确认原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司与被告后希英之间的劳动合同关系解除； 二、原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付支付原告后希英鉴定费280元、停工留薪期工资477.88元、一次性伤残补助金27018.6元、住院伙食补助费60元，合计人民币27836.48元； 三、原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付支付申请人后希英一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金19299元，合计人民币45031元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告芜湖众合峰窝纸板包装科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告芜湖众合蜂窝纸板包装科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员  刘 磊 二〇二一年四月十二日 法官助理  翟叶琴 书 记 员  董园园 附：判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。