安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初999号 原告：王育华，男，1976年2月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：王心仁，男，1952年12月10日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区，系原告王育华的父亲。 委托诉讼代理人：朱春阳，铜陵市义安区法律援助中心指派律师。 被告：常泰建设集团有限公司，住所地江苏省常州市樱花路8号，统一社会信用代码913204006081173384。 法定代表人：钱志祥，董事长。 委托诉讼代理人：孙志华，安徽铜鼎律师事务所律师。 原告王育华诉被告常泰建设集团有限公司（以下简称常泰公司）劳动争议纠纷一案一案，本院2021年2月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王育华及其委托诉讼代理人王心仁、朱春阳，被告常泰公司的委托诉讼代理人孙志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王育华向本院提出诉讼请求：一、判决解除原、被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告工伤赔偿款475,977.18元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因承建铜陵万达广场项目招用原告从事木工工作，2016年11月29日下午15时左右，原告在工地三层进行打孔作业时，打到楼板钢筋造成电锤反转，扭力将原告从架中甩至三层地面，后被送医救治，经诊断造成原告多达十几处的受伤，因本次受伤严重虽经两次住院治疗伤情稍有好转，但原告至今仍无法正常工作，2017年12月1日经社保部门认定为工伤，2020年9月30日经鉴定劳动功能障碍等级为8级，此次工伤共造成原告各项经济损失合计475,977.18元，被告未给原告参保也未支付工伤赔偿款，为此原告于2021年2月1日申请劳动仲裁，经仲裁前置程序不予受理后现依法向贵院起诉，望判令所请。 常泰公司庭审中辩称，一、被告认为原告主张的住院伙食补助费过高，应予以调整。二、原告主张的停工留薪期护理费、误工费、一次性伤残补助金计算有误，应予以更正。1、原告主张停工留薪期护理费按照237元/天标准计算，但该标准下计算的护理费过高，缺乏事实依据，也不符合《安徽省实施办法》第二十八条规定。原告未提供护理费发票或收据，不能证明护理费实际发生。原告主张出院后的90天护理费用，但未提供护理期依据，也未能证明护理费实际发生，故不应支持。原告主张的护理费标准不符合法律规定，即使需要支付护理费，根据《安徽省实施办法》第二十八条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告第一次住院56天，第二次住院19天，两次住院期间护理费应为7,422.43元。2、原告的停工留薪期误工费计算方式不符合《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定。原告既未提供证据证明铜陵市劳动能力鉴定委员会确认延长12个月停工留薪期，也未进行鉴定，被告对原告主张的24个月不予认可。根据原告提供的2017年1月23日出院记录和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，综合评估，原告的停工留薪期应为6个月。停工留薪期工资标准应按照原告受伤时即2017年安徽省城镇私营单位平均工资（3,433.25元/月）标准计算，停工留薪期工资为20,599.50元．3、一次性伤残补助金的计算方式为本人工资乘以支付月份（11个月），原告主张按6,443元/月不符合《工伤保险条例》的规定。原告在本案中未提供证据证明其本人工资，应按照2016年安徽省城镇私营单位平均工资（3,259.17元/月）计算，一次性伤残补助金为35,850.87元。三、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金原告主张按6,443元/月的标准计算，被告不予认可。原告主张按2018年安徽省城镇非私营单位在岗职工平均工资6,443元/月计算于法无据。被告系私营企业，应按2019年安徽省城镇私营单位在岗职工平均工资4,038.42元/月计算。一次性伤残就业补助金为60,576.30元，一次性工伤医疗补助金为32,307.36元。4、原告主张另外两颗牙齿后期种植费用，该费用未实际发生，被告不予认可。5、被告已支付原告的医药费和原告主张的医疗费中的重合部分，应与扣除。6、2017年1月23日至2020年1月3日期间，被告已支付原告9笔费用合计101,000元，该笔款项应从原告主张的赔偿款中扣除。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据，认定如下：王育华提交的因工负伤确认项目结论书，系针对延长停工留薪期的确认，在铜陵市劳动能力鉴定委员会作出不予确认的意见后，王育华的停工留薪期最长为一年，故对其证明观点不予认定；王育华提交的购买床垫、米粉、牛奶等收条、收据，虽无正规发票，但结合王育华的伤情，相关费用的发生亦符合其伤情，金额也较为客观，故对其三性予以认定；王育华提交的诊断证明书，虽有建休事实，但停工留薪期的认定应以《工伤保险条例》的相关规定为准，证明观点不予认定；王育华主张的牙齿后期种植费用未实际发生，仅有门诊病历，不予认定。常泰公司提交的医疗费票据等，不在原告主张的金额之内，故关联性不予认可；常泰公司提交的2017年1月23日收条13,000元，王育华认为该款是常泰公司为哄骗其出院自愿无偿给付的，并未提交相应的证据，故对其质证意见不予采信。 根据上述审查认定的证据，结合当事人的陈述等，本院查明案件事实如下：常泰公司承建了铜陵市万达广场项目工程，王育华在该项目部从事木工工作，双方未签订合同，常泰公司也没有为王育华购买工伤等保险。2016年11月29日下午15时左右，王育华在铜陵市万达广场项目部工地三层活动架上进行顶面打孔作业时，操作过程中打到楼板面钢筋，造成电锤反转，扭力将其从活动架上甩至三层地面受伤，后被送至铜陵市人民医院治疗。其伤情经医院检查诊断为：一、严重多发伤：1、右桡骨远端粉碎性骨折；2、右股骨中上段骨折；3、左胫腓下端粉碎性骨折；4、L1、L3骨折；5、骨盆骨折；6、鼻骨骨折；7、鼻中隔骨折；8、两肺挫伤；9、心肌挫伤；10、全身多处软组织损伤；11、下唇软组织贯通伤；12、下前牙牙槽骨骨折。二、脂肪栓塞综合征。三、肺部感染。王育华为治疗其伤情在铜陵市人民医院两次住院治疗，合计住院74天，住院期间的医疗费用由常泰公司支付。王育华第一次住院出院后的诊断证明书记载：卧床休息三个月，陪护一人。王育华受伤后又多次门诊治疗并自付门诊医疗费870元，因购买小腿固定支具、护腕支付545元。另王育华提交的收条、收据等载明，住院及伤情恢复期间，王育华因购买尿垫、床垫、轮椅、拐杖、米粉、牛奶等共支付各项费用1,863元。因牙齿受伤，王育华自付牙齿修补门诊医药费20,153.18元。另查，王育华受伤后，除支付的医疗费用外，常泰公司另支付给王育华生活费等费用合计101,000元。 王育华受伤后，常泰公司为王育华申请了工伤认定。2017年12月1日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，王育华受到的伤害被认定为工伤。2020年9月30日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，王育华的劳动功能障碍程度鉴定为捌级。王育华因申请鉴定支付鉴定费280元。2020年4月16日，王育华向铜陵市劳动能力鉴定委员会申请“延长停工留薪期的确认”，2020年8月26日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出确认结论：不予确认。 2021年2月1日，王育华向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与常泰公司之间的劳动关系，常泰公司支付工伤赔偿款475,977.18元。同日，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，决定不予受理。 本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，王育华在常泰公司承建的铜陵市万达广场项目工地干活时受伤，常泰公司作为用人单位为王育华申请了工伤认定，且王育华受到的伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为捌级。现王育华起诉要求解除与常泰公司之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。 王育华依法可享受相应的工伤保险待遇。因常泰公司没有为王育华购买工伤保险，故王育华应享受的各项工伤保险待遇均应由常泰公司负担。关于王育华主张的各项费用，住院伙食补助费，根据住院74天，按50元/天计算，认定为3,700元。护理费，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”本案王育华两次住院合计74天，铜陵市人民医院出具的诊断证明书医嘱建议载明，王育华第一次住院出院后需卧床休息三个月，陪护一人，故王育华的护理天数认定为164天，王育华的受伤治疗发生在2016年底至2017年期间，故护理费标准按照安徽省2016年度在岗职工月平均工资（5107元）计算，停工留薪期护理费认定为22，335元[（5107×80%×5个月）+（5107×80%÷30天×14天）]。停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”本案王育华申请了延长停工留薪期的确认，但结论是“不予确认。”故王育华主张停工留薪期为24个月，显然缺乏依据。且王育华未申请停工留薪期鉴定，故停工留薪期应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。根据王育华的伤情，王育华虽存在多个身体部位损伤，最长的停工留薪期限为六个月，但依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第一款规定：“工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”故王育华的停工留薪期应按6个月计算。同时，由于王育华受伤后造成肺部感染，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第二款规定：“遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。”故王育华的停工留薪期认定为八个月。关于停工留薪期的工资标准，因王育华尚未领取工资即受伤，且其工资标准双方陈述不一，王育华自述工资为300元/天，仅有其口述，缺乏相应依据；常泰公司陈述王育华的工资为150元/天，该工资标准已高于2016年安徽省建筑业在岗职工平均工资（51,399元，140.82元/天），故王育华的工资标准可按150元/天计算，停工留薪期工资认定为36,000元。一次性伤残补助金，王育华的劳动功能障碍程度鉴定为捌级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，其工资标准按150元/天计算，一次性伤残补助金为49,500元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据王育华的劳动功能障碍程度，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。同时，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条第一款规定：“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。”故王育华主张按6,443元/月计算，符合相关规定。一次性工伤医疗补助金认定为51,544元，一次性伤残就业补助金认定为96,645元。王育华主张医疗费3,278元、牙齿修补费用20,153.18元，有相应票据为证，予以认定。牙齿后期种植费用，未实际发生，且仅有病历记载，王育华主张该费用依据不足，可待实际发生后另行主张。以上王育华的各项损失合计认定为283155.18元。因常泰公司已支付101,000元，故常泰公司还应付王育华各项损失182155.18元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、解除王育华与常泰建设集团有限公司之间的劳动关系； 二、常泰建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内赔付王育华住院伙食补助费、停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等费用合计182155.18元； 三、驳回王育华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由常泰建设集团有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  姚朝军 二〇二一年四月二十二日 书记员  鲍 丹 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。