陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终4839号 上诉人（原审被告）：王肖辉，男，1986年1月25日出生，汉族，陕西省宝鸡市凤翔县，住西安市阎良区。委托诉讼代理人：王锐，西安市阎良区新兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：西安嘉业航空科技有限公司，住所地：陕西省西安市阎良区（经发一路）。法定代表人：徐昭，系该公司董事长。委托诉讼代理人：过振奇，该公司法务。委托诉讼代理人：马欣，该公司人力资源室主任。上诉人王肖辉因与被上诉人西安嘉业航空科技有限公司（以下简称嘉业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2020）陕0114民初1714号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用第二审普通程序，由审判员范水艳独任审理。于2021年4月6日公开开庭审理了本案。上诉人王肖辉委托诉讼代理人王锐、被上诉人嘉业公司的委托诉讼代理人过振奇、马欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王肖辉上诉请求：1、维持一审判决第一、三项，撤销第二项，改判嘉业公司支付其一次性伤残就业补助金差额21969元；2、一、二审诉讼费由嘉业公司承担。事实与理由：一、其因工受伤，嘉业公司应当全额支付其一次性伤残就业补助金，事实清楚。其九级伤残结论是2020年3月27日才由西安市劳动能力鉴定委员会作出。2016年1月7日双方签订的协议书缺乏客观事实依据，且协议书中约定的工伤待遇赔偿等金额明显低于工伤保险条例的赔偿标准，应当属于工伤保险待遇给付数额不当可以变更的情形。嘉业公司应当按照工伤保险待遇标准，补足协议中低于九级伤残待遇的差额部分。二、其与嘉业公司签订的劳动关系解除协议约定的补偿金额25425元不仅包含一次性伤残就业补助金，还有可能包含解除劳动关系或工伤等其他劳动待遇，一审法院对此事实并未作出认定。嘉业公司支付25425元显失公平，一审认定不应当撤销显属不当。综上，请求二审法院支持其上诉请求。嘉业公司答辩称，1、嘉业公司与王肖辉于2016年1月7日签订劳动关系解除协议合法有效，本案劳动关系解除的前提是基于王肖辉辞职申请，及王肖辉主动提出解除劳动关系，系双方真实意思表示，合法有效，符合法律规定，不可撤销。2、劳动关系解除协议明确甲方向乙方支付一次性伤残补助金等共计25425元，双方再无权利义务关系，也无任何争议与纠纷，后王肖辉又诉要求撤销，有违诚实信用原则；3、王肖辉申请劳动仲裁已经超过一年时效，嘉业公司与王肖辉于2016年1月7日签订劳动关系解除协议，2020年6月22日王肖辉申请仲裁，要求撤销该劳动关系解除协议时，已经四年半。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，王肖辉申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。嘉业公司一审诉讼请求：1、判决撤销阎劳人仲案字（2020）第156号裁决书；2、判决驳回王肖辉仲裁申请和仲裁请求；3、诉讼费由王肖辉承担。一审查明事实，2014年4月9日，王肖辉入职嘉业公司，工作岗位为焊工，并签订劳动合同。2014年10月15日王肖辉因工外出发生道路交通安全事故。2015年1月13日，西安市阎良区人力资源和社会保障局做出阎伤险认决字[2014]第39号工伤认定决定书，对王肖辉所受伤害认定为工伤。2016年1月7日，王肖辉提出辞职申请，载明“尊敬的各位领导：您好，本人王肖辉因个人原因不能在公司上班，现申请离职，望各位领导批准。申请人：王肖辉2016.1.7”。同日，嘉业公司（甲方）与王肖辉（乙方）签订了《劳动关系解除协议》，约定：甲乙双方于2014年4月9日签订劳动合同，现由于乙方工伤，停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作原因，导致原劳动合同无法履行。现乙方提出解除劳动合同，经双方协商同意予以解除劳动合同关系；甲方向乙方支付一次性伤残就业补助金等共计人民币25425元后，双方再无权利义务关系，也无任何争议与纠纷；乙方于本合同生效之日起10日内办理档案和社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负等。嗣后，嘉业公司向王肖辉支付了25425元。2020年3月27日，西安市劳动能力鉴定委员会做出西安市劳鉴[2020]年03270266号初次（复查）鉴定结论书，王肖辉的伤残等级为九级。2020年王肖辉向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法撤销王肖辉与嘉业公司之间的劳动关系解除协议；2、裁决嘉业公司支付王肖辉一次性伤残就业补助金21969元；3、请求嘉业公司协助王肖辉办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金领取手续。西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日做出阎劳人仲案字（2020）第156号裁决书，裁决：1、撤销嘉业公司与王肖辉签订的劳动关系解除协议；2、嘉业公司自裁决书生效之日起10日内支付王肖辉一次性伤残就业补助金的差额21969元；3、嘉业公司自裁决书生效之日起10日内协助王肖辉办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续。因不服该裁决，嘉业公司诉至一审法院。另查，2016年上年度西安市职工月平均工资为5266元，因工致残为九级伤残，一次性伤残就业补助金为47394元。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，嘉业公司与王肖辉于2016年1月7日签订的劳动关系解除协议，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该协议有效。嘉业公司已按照该协议支付了王肖辉25425元，王肖辉未提供证据证实该协议存在显失公平的情形，故该协议不应予以撤销，嘉业公司亦无需支付王肖辉一次性伤残就业补助金的差额21969元。王肖辉因工致残，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，嘉业公司应予以协助王肖辉办理领取手续。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告西安嘉业航空科技有限公司于本判决生效之日起10日内协助被告王肖辉办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续；二、原告西安嘉业航空科技有限公司无需支付被告王肖辉一次性伤残就业补助金差额21969元；三、驳回王肖辉的其他请求。案件受理费10元，减半收取即5元，由原告嘉业公司负担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以维持。2016年1月7日，王肖辉向嘉业公司提出辞职申请，并与当日就劳动关系解除事项双方达成协议。王肖辉在劳动关系解除协议上签字。其后，嘉业公司按照该协议支付了王肖辉25425元，王肖辉也认可收到上述金额。因该协议并未有违反法律、行政法规的强制性规定，且双方已经按协议履行，其现认为显失公平请求变更，并没有事实及法律依据。王肖辉的上诉理由不能成立，本院予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人王肖辉负担。本判决为终审判决。   审  判  员   范  水  艳  二○二一年四月二十三日 书  记  员   王     萌1