四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2101号 上诉人（原审被告）：四川省靓百惠洗涤有限公司，住所地：四川省成都市青羊区青羊大道328号齐力花园门诊综合大楼一楼。 法定代表人：朱建勋，职务不详。 被上诉人（原审原告）：凌宁，男，1984年1月21日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 上诉人四川省靓百惠洗涤有限公司（以下简称靓百惠洗涤公司）因与被上诉人凌宁劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初13575号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 靓百惠洗涤公司上诉请求：依法撤销(2020)川0105民初13575号民事判决书中判决第二条。事实与理由：一审法院判决错误，无证据证明凌宁与靓百惠洗涤公司协商一致解除劳动合同关系。靓百惠洗涤公司始终要求员工进行转岗，而未对凌宁进行离职处理。靓百惠洗涤公司有证据证明凌宁未到岗工作是因其未按照防疫要求填写相关资料，而无法返岗。综上，一审法院认定事实错误，应当予以撤销。 凌宁辩称，（一）靓百惠洗涤公司并未要求凌宁要求转岗，而是直接要求开除，凌宁提供的录音也很清楚，公司要求的转岗只是一个幌子。（二）靓百惠公司所谓的没有开除，要求凌宁填写上岗前的信息都是之后发生的事情。在12月的时候凌宁已得知公司要转型，需要裁员。（三）第一次劳动仲裁时可以看出公司裁掉了三个人，但是前面两位员工均给了补偿，凌宁认为公司是想要逃避补偿。 凌宁向一审法院提出诉讼请求：1.靓百惠洗涤公司支付凌宁从2018年8月25日至2020年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额55352元；2.靓百惠洗涤公司向凌宁支付解除劳动关系经济补偿金10064元；3.确认凌宁与靓百惠洗涤公司之间存在事实劳动关系及其劳动时间（2018年8月25日至2020年2月15日）。 一审法院认定事实：2017年8月25日，空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司（甲方）与凌宁（乙方）签订《劳动合同》，主要载明：合同期限自2017年8月25日起至2018年8月25日，乙方到用工单位的具体工作岗位、工作内容、工作地点，由乙方和用工单位自行约定，乙方在用工单位工作期间，劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定，甲方按照国家有关规定，为乙方参加社会保险。附件《派遣协议书》载明：因工作需要，乙方到靓百惠洗涤公司（用工单位）工作，乙方被派遣到用工单位的期限为12个月，自2017年8月25日起至2018年8月25日止。乙方在用工单位的工作岗位为市场推广，乙方在用工单位期间的工资由甲方转账支付，发放时间为次月15日前。 凌宁提供：1.靓百惠洗涤员工群皮革工厂微信群聊天记录，2020年2月14日，凌宁被移出群聊；2.深度洗皮革护理名片及工作证，载明凌宁为市场督导，品牌运营靓百惠洗涤公司；3.2018年5月11日，成都市深度洗洗涤有限公司（甲方）与朱勤云（乙方）签订《小区点位合作协议》，甲方代表凌宁签字；4.2018年9月28日，成都市深度洗洗涤有限公司（甲方）与王芝兰（乙方）签订《物业合作协议》，甲方代表凌宁签字，靓百惠洗涤公司盖章；5.《劳动保障监察投诉举报登记表》、成都市青羊区人力资源和社会保障局询问笔录、银行转账单等，主要载明靓百惠洗涤公司向凌宁支付拖欠的2020年1月工资4080元、2月工资1400元，共计5480元；6.《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》《成都市城镇职工养老保险缴费信息》《基本养老保险参保缴费凭证》。凌宁依据上述证据主张其与靓百惠洗涤公司之间存在劳动关系，成都深度洗洗涤有限公司是靓百惠洗涤公司的子公司，靓百惠洗涤公司未为凌宁购买社保，拖欠凌宁工资。《中国农业银行银行卡交易明细清单》载明靓百惠洗涤公司、成都市深度洗洗涤有限公司向凌宁支付2018年3月-2020年2月工资，其中2019年2月-2020年1月工资为：2019年2月6054元、3月5706元、4月5590元、5月5386元、6月5366元、7月5491元、8月5295元、9月4760元、10月4170元、11月4170元、12月4170元、2020年1月4080元。 凌宁陈述靓百惠洗涤公司在2020年春节前口头通知其年后不要来上班，2020年2月14日年后复工前，凌宁被移出工作群。2020年2月15日，凌宁以靓百惠洗涤公司违法解除劳动关系为由，要求靓百惠洗涤公司支付经济补偿金未果。靓百惠洗涤公司主张与凌宁协商调岗，未能达成一致，凌宁未再到靓百惠洗涤公司上班。 一审审理中，靓百惠洗涤公司提供：1.微信聊天记录、对公账户交易明细表，证明2017年11月-2018年1月，靓百惠洗涤公司向空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司支付人力资源外包费用，2018年3月起由靓百惠洗涤公司给凌宁发放工资；2.《中国农业银行对公交易明细单》，证明因疫情2020年其他员工1-2月工资均降低，并非为开除凌宁而故意降低其工资；3.2020年2月22日微信聊天记录、企业疫情防控复工承诺书，主张靓百惠洗涤公司法定代表人朱建勋微信通知凌宁填写防疫信息表复工，但凌宁并未填写，也未到岗上班。 2020年4月30日，凌宁向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.靓百惠洗涤公司向凌宁支付从2017年8月8日至2020年2月，未签订劳动合同的双倍工资差额55352元；2.靓百惠洗涤公司向凌宁支付解除劳动关系经济补偿金15096元。2020年8月12日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00318号仲裁裁决书，裁决：驳回凌宁全部仲裁请求。凌宁不服该裁决，遂起诉来院。 一审法院认定事实有劳动合同、派遣协议书、微信群聊天记录、工作证、劳动保障监察投诉举报登记表、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、成都市城镇职工养老保险缴费信息、银行卡交易明细清单、录音、企业疫情防控复工承诺书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 一审法院认为，2017年8月25日，凌宁与空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司签订劳动合同及派遣协议，其后，凌宁被派遣到靓百惠洗涤公司担任市场推广岗位，工资由空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司发放，凌宁与空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司建立劳动关系。2018年2月14日，靓百惠洗涤公司要求凌宁提供银行卡号，告知其下月工资由靓百惠洗涤公司支付，自2018年3月起，凌宁的工资便由靓百惠洗涤公司直接发放，凌宁对此知情。凌宁主张2018年8月25日与空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司劳动合同终止之日与靓百惠洗涤公司建立劳动关系，但凌宁未提交其与空间无限人力资源管理顾问有限公司四川分公司解除劳动关系相关依据。故一审法院认定凌宁与靓百惠洗涤公司2018年3月1日起建立劳动关系。 凌宁主张2020年春节前靓百惠洗涤公司通知其年后不要再来上班，2020年2月14日，靓百惠洗涤公司在年后复工前将凌宁移出了工作群。2020年2月15日，凌宁到靓百惠洗涤公司协商关于解除劳动合同经济补偿金的问题，未对解除劳动合同提出异议，视为双方协商一致解除劳动合同关系。故凌宁与靓百惠洗涤公司于2020年2月14日解除劳动合同。关于未签订劳动合同的双倍工资。凌宁主张靓百惠洗涤公司支付2018年8月25日至2020年2月未签订劳动合同的双倍工资差额55352元。凌宁与靓百惠洗涤公司2018年3月1日建立劳动关系，2020年2月14日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”凌宁2020年4月30日申请劳动仲裁，其主张2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，现已超过仲裁时效，故对此主张本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。2020年2月14日，凌宁与靓百惠洗涤公司协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款之规定，靓百惠洗涤公司应向凌宁支付解除劳动合同的经济补偿金。凌宁离职前12个月（2019年2月-2020年1月）的月平均工资为5019.83元/月（60238元÷12个月）。故靓百惠洗涤公司应向凌宁支付解除劳动合同经济补偿金10039.66元（5019.83元/月×2个月）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、凌宁与四川省靓百惠洗涤有限公司2018年3月1日至2020年2月14日期间存在劳动关系；二、靓百惠洗涤公司于判决发生法律效力之日起十日内向凌宁支付经济补偿金1039.66元；三、驳回凌宁的其他诉讼请求。如靓百惠洗涤公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由靓百惠洗涤公司负担。 本院二审期间，靓百惠洗涤公司对一审判决书中第4页第3段存在异议，主张公司不是春节前口头通知凌宁不来上班，是想要谈转岗工作，但凌宁不同意，并没有口头通知凌宁不要来上班，判决书该点错误。双方对其他查明的事实部分无异议，本院予以确认。 靓百惠公司提交微信聊天记录截图的新证据，拟证明公司电瓶车归还时间和凌宁向公司高管的借款时间。凌宁质证称，对该份证据的关联性不予认可，电瓶车是事后归还的，因其搬家忘记归还，后来也说明了有时间就及时归还。经本院审核，微信聊天记录内容与本案无关联性，无法达到其证明目的，本院不予采信。 本院认为，本案争议焦点为凌宁是如何离开靓百惠洗涤公司。从现有事实看，凌宁2020年2月15日被移出工作群，亦有录音证据佐证，后凌宁与2月16日去靓百惠洗涤公司与其协商解除劳动合同经济补偿金及工资事宜。故，一审法院认定双方协商一致解除，并无不当。靓百惠洗涤公司主张系协商解除转岗事宜，无证据证明，本院不予采纳。故，凌宁有权向靓百惠洗涤公司主张经济补偿金。一审法院认定靓百惠洗涤公司向凌宁支付经济补偿10039.66元正确，本院予以确认。 综上所述，四川省靓百惠洗涤有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川省靓百惠洗涤有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行，逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗健文 二〇二一年四月九日 书记员  程 兰