贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0102民初937号原告：彭维会，女，汉族，1971年5月21日生，现住贵阳市花果园**。委托代理人：张钦云，贵州筑安黔起律师事务所律师，执业证号：15201201910098154。被告：贵州伊美净日化有限公司,住所地址在贵州省贵阳市南明区沙冲中路**。法定代表人：郭广恩，总经理执行董事。委托代理人：林云，贵州好时律师事务所律师，执业证号：15201201910082104。原告彭维会诉被告贵州伊美净日化有限公司(以下称伊美净日化公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告彭维会及其委托代理人张钦云，被告贵州伊美净日化有限公司委托代理人林云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭维会向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2020年3月1日至2020年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资的剩余部分15153.3元；2、依法判决被告支付原告2009年4月29日至2020年7月的加班工资共计151310.44元；3、依法判决被告支付原告未休年休假工资21233.8元。事实和理由：2011年4月1日，原告入职被告处，从事洗发露、沐浴露等日化产品生产工作，工作时间是工作六天，休息一天。最近一份劳动合同于2017签订，合同期限为2017年3月1日至2020年2月28日，合同期满后原告继续工作，被告却一直未与原告续签合同。2020年6月15日，被告单方改变原有的按月计薪制度，实行按天计薪，原告在岗位不变，工作内容不变的情况下，领到的工资却比原来少了1000多元，对此原告多次表示强烈反对，其法定代表人郭广恩与公司监事杨海却置之不理，不予答复。2020年7月14日，原告丈夫在被告处上班期间发生昏厥，到贵州省骨科医院入院治疗，经医院检查为急性脑梗塞，原告请求被告给予经济补助，其法定代表人郭广恩不予解决。2020年7月16日，郭广恩口头通知原告解除劳动合同。原告认为被告的行为系违法解除劳动合同，且原告在被告处工作期间从未享受年休假。被告贵州伊美净日化有限公司辩称，一、答辩人与原告于2017年3月1日签订《劳动合同》，合同期限3年。2020年2月28日合同期限届满时，正处于“新型冠状病毒”疫情高发期，企业受疫情等不可抗力原因影响，致使答辩人未能及时有序的投入正常的生产经营活动，答辩人未能及时与原告续签劳动合同系不可抗力，并非答辩人故意为之。虽然企业陆续复工复产，但是受疫情影响，企业陷入严重经营困难，答辩人于2020年4月与原告协商调整薪酬制度及合同续签事宜被原告拒绝，导致合同续签手续暂时搁置，原告拒绝后答辩人一直在探索研究既有利于企业良性发展，也能兼顾职工切身利益的稳定岗位的方案，尽量避免裁员。在原告无故旷工超过15个工作日后，答辩人无奈于2020年8月8日通知原告进行工作交接并办理离职手续时才知,原告已自行离职并于2020年7月24日申请劳动仲裁。因此，未续签劳动合同是原告原因导致，答辩人无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资。二、请求补足2020年5月、6月工资差额的请求于法无据。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第二条的规定及原告的考勤作为工资发放参考，答辩人2020年5月、6月发放给原告的工资高于贵阳市最低工资1790元的标准，并未拖欠原告的工资。因此，原告请求补足2020年5月、6月工资差额的请求于法无据。三、原告7月份的工资需与答辩人进行工作交接后结算，原告自行离职，亦未办理交接手续。答辩人于2020年8月8日明确告知原告在2020年8月14日前与公司办理离职结算，原告至今未到答辩人处办理。原告7月份的工资在进行工作交接且办理离职手续后，答辩人按照管理制度及原告的考勤记录与原告进行结算。四、原告要求答辩人支付2009年4月29日至2020年7月的加班工资的请求无事实及法律依据，首先，答辩人于2016年10月20日成立，2017年3月与原告建立劳动关系，2017年3月前答辩人与原告之间并无劳动关系。原告在答辩人处工作为每周工作六天(周末加班一天)，周末答辩人严格按照劳动法的规定支付双倍工资给原告，工资表上记录为周末补贴，实为周末加班工资，答辩人并未拖欠原告的加班工资。原告要求答辩人支付2009年4月29日至2020年7月的加班工资无事实及法律依据。其次，关于答辩人考勤规定，2019年10月之前为上午8:30至中午11:30，下午13:00至17:00整，为每天工作7小时。2019年10月至今为上午8：00(早餐)至8：30开始打卡上班，11:30下班打卡就餐，下午13:00至13:30打卡上班，下午17:30打卡下班，每天工作7小时，每周一至周五工作日共计35小时，并未超过劳动法规定的40小时。从答辩人的作息时间安排及原告2017年至今的考勤记录可知，原告每周工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。另外，根据答辩人与原告签订的劳动合同第三条约定，原告工资(包括奖金、津贴等)每月支付原告3500元，而答辩人每月支付给原告的工资(含周末补贴)高于3500元。五、原告要求支付年休假加班费的请求无事实依据，答辩人每年统筹安排年休假与春节假期连休，且休假时间远远超出年休假的法定天数，休假期间答辩人并未扣减原告的工资。因此不存在原告年休假加班事实。另外，答辩人未进行薪酬制度调整之前，原告平时请假期间的工资答辩人并未扣减其工资(当月累计或连续请假数天以上的，也只是象征性的扣减100元);原告在答辩人处上班期间，答辩人为了照顾原告，将清洗原料桶业务通过内部承包的方式给原告清洗，让其除正常工资收入之外有额外的收入(多数为公司正常打卡上班期间清洗)。综上所述，原告主张的违法解除劳动合同、未签订劳动合同二倍工资、支付加班工资、支付年休假加班费等请求无事实、无法律依据，答辩人不存在违法解除劳动合同行为。请求依法驳回其诉讼请求。经审理查明，原告彭维会系伊美净日化公司员工，2017年3月1日，双方签订劳动合同，合同期限自2017年3月1日起至2020年2月28日，工资为每月3000元。被告为原告缴纳了2017年11月至2020年6月的社会保险。2020年6月，原告与被告因工资支付标准发生争议，原告在被告处工作至2020年7月16日。2020年8月7日被告做出解除劳动关系通知书，载明：鉴于2017年3月1日签订的劳动合同已到期，加之疫情对公司从事行业生产经营的严重影响，公司经营出现较大困难，双方就劳资未达成一致，因此公司决定不再签订新的劳动合同，同时解除原劳动关系。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2020年8月14日前到公司办理离职手续。2020年7月30日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月28日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字［2020］第745-2号裁决：一、被申请人贵州伊美净日化有限公司支付申请人彭维会未签订劳动合同二倍工资人民币9372.2元；二、被申请人贵州伊美净日化有限公司支付申请人彭维会未休年休假工资人民币4690元；三、驳回申请人彭维会关于休息日加班工资的仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。另查，原告2020年3月至7月期间的工资分别为：3367.4元、3367.4元、3367.4元、2417.4元、2027.4元。本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，原告与被告签订的劳动合同于2020年2月28日期满，双方未续签劳动合同，原告仍留在原岗位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所谓“以原条件继续履行”是指参照原劳动合同的约定执行。但对于劳动合同履行期限的约定，这种合意很难通过默示行为来推定。因此，“以原条件继续履行”不包括劳动合同履行期限。在合同期满前，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续签有合理预期，作为用人单位的被告应当基于诚实信用原则，在原劳动合同到期前的合理时间内通知原告，协商办理终止或续订劳动合同事宜。被告未能提交证据证明已履行上述附随义务，故被告应自2020年3月起向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资。原、被告双方于2020年6月10日起对工资的支付标准发生争议，原告于2020年7月16日起未提供劳动，被告于2020年8月7日作出解除劳动关系通知书，明确表示终止原劳动合同，不再续签新的劳动合同，自此原、被告双方不存在劳动关系。劳动报酬属于劳动合同中的必要条款，双方对此发生争议，直接导致不能签订劳动合同。上述期间应视为双方为签订劳动合同协商期间，故被告应向原告支付2020年3月至5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10102.2元。关于原告要求被告支付2009年4月29日至2020年7月期间未休年休假工资21233.8的请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”的规定，原告2020年1月起累计工龄满10年，原告2017年3月1日起至2020年8月7日期间，原告应享有年休假共计17天，原、被告双方签订的劳动合同中约定原告每月工资3000元，故被告应向原告支付未休年休假工资为4690元(3000÷21.75×17×200%)。关于被告提出公司已安排年休假与春节假期连休的主张，被告未能提交证据证明，且其对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第745-2号裁决未提出异议，对被告的此项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年4月29日至2020年7月的加班工资共计151310.44元的诉求，被告公司于2016年10月20日成立。原告与被告签订的劳动合同证明原告与被告于2017年3月1日起存在劳动关系，原告提交的证据不能证明其之前所在的公司的权利义务由被告承担，对原告要求被告支付2009年4月29日至2017年2月28日期间的加班工资的请求，本院不予支持。关于2017年3月1日至2020年7月16日的加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告提交的微信记录中的工资表中显示被告发放的工资中包括周末补贴，现原告提交的证据不足以证明被告未足额发放其周末加班工资，故对原告的此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下:一、被告贵州伊美净日化有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告彭维会2020年3月至5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币10102.2元。二、被告贵州伊美净日化有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告彭维会2017年3月1日起至2020年8月6日期间未休年休假工资人民币4690元。三、驳回原告彭维会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州伊美净日化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  欧阳灵二〇二一年四月二十日法官助理杨美江书记员李春燕