安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终1094号 上诉人（原审被告）：中国对外建设有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路**。 法定代表人：郑伟，公司总经理。 委托诉讼代理人：王竹飞，安徽国誉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈娟，女，1989年9月19日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市黄山区，经常居住地安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：陈龙飞（系陈娟丈夫），户籍地安徽省黄山市黄山区，经常居住地安徽省安庆市迎江区。 原审被告：中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司，，住所地安徽省安庆市大观区沿江西路北大堤** 负责人：王星耀,公司总经理。 上诉人中国对外建设有限公司(以下简称中外建公司)因与被上诉人陈娟、原审被告中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司(以下简称中外建安徽公司)劳动争议纠纷一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院（2020）皖0803民初2225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行审理。本案现已审理终结。 中外建公司上诉请求：1.撤销原判并依法改判驳回被上诉人陈娟的诉讼请求；2.被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：未签书面劳动合同的双倍工资系对用人单位的惩罚性规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称解释二)的立法精神,应适用仲裁法第二十七条一年时效期间的限制。根据劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,其自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者应当知道其权利受到侵害,因此，陈娟应当自2018年11月起就知道其权利被侵害,诉讼时效自2018年11月起起算满一年,而被上诉人陈娟自2020年5月起才提起仲裁,故其请求支付双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。一审法院判决中外建公司支付陈娟未签订书面劳动合同的双倍工资，适用法律错误。 陈娟辩称，根据《劳动合同法》的规定，自陈娟入职次月开始到满一年，因未签订书面劳动合同，用人单位应当双倍支付工资，所以原审法院支持了五个月的双倍工资符合法律规定。这五个月未超过法定的仲裁时效。 中外建安徽公司述称，不应当支付双倍工资，公司自设立开始就没有正常运行，陈娟的工资是负责人王星耀私人垫付的。 陈娟向一审法院起诉请求：1.请求依法判决中外建公司、中外建安徽公司向陈娟支付自2020年1月份-5月份的工资及支付陈娟经济补偿金16000元；2.请求依法判决中外建公司、中外建安徽公司向陈娟支付自2018年11月至2020年5月期间未签订劳动合同双倍工资补偿金44000元；3.请求中外建公司、中外建安徽公司支付陈娟解聘待通知金4800元及解聘补偿金9600元；4.请求依法判决中外建公司、中外建安徽公司为陈娟补交2018年11月至2020年5月期间社会养老保险、医疗保险及滞纳金合计21000元人民币。 一审法院认定事实：陈娟自2018年10月开始进入中外建安徽公司工作。双方未签订书面劳动合同，陈娟每月工资4000元。2010年2月，因中外建安徽公司无法正常运营决定暂时停业，双方协商解除合同，但对工资发放及社保缴纳未达成一致意见。2020年5月陈娟向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.依法裁决被申请人支付申请人2020年2月及2020年5月的工资14000元；2.依法裁决被申请人为申请人补缴在职期间的社保以及滞纳金共计21000元；3.依法裁决被申请人支付申请人2018年11月至2020年5月期间未签订劳动合同双倍工资44000元。2020年9月16日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2020）第32号仲裁裁决书，裁决如下：1.驳回申请人提出的由被申请人支付其工资14000元的请求，支持被申请人支付其工资5042元。2.驳回申请人要求被申请人支付社保费用以及滞纳金21000元的请求。3.驳回申请人要求被申请人支付其经济补偿金8000元的请求，支持支付申请人经济补偿金6000元。4.驳回申请人要求被申请人支付其未签订劳动合同双倍工资44000元的请求。上述仲裁裁决中第1项为终局裁决，第2、3、4、项为非终局裁决。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.中外建公司是否系本案适格被告。2.两被告是否应补发陈娟自2020年1月份-5月份的工资。3.两被告是否应支付经济补偿金16000元。4.两被告是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资补偿金44000元。5.两被告是否应支付解聘待通知金4800元及解聘补偿金9600元。6.两被告是否应补缴社会保险。关于中外建公司是否系本案适格被告，中外建安徽公司作为中外建公司的分支机构，依法登记并领取了营业执照，系《中华人民共和国民事诉讼法》范畴的“其他组织”，可作为民事案件的当事人参加诉讼，但中外建安徽公司作为“其他组织”毕竟不是独立的民事责任主体，在其财产不足以单独承担民事责任时，对其他组织负责的法人就要代其承担民事责任。故中外建安徽公司承担相应的民事责任，中外建公司应承担补充责任，即中外建安徽公司财产不足以承担民事责任时，由中外建公司承担。关于补发工资，中外建安徽公司提供了2019年9月、10月份陈娟签字的工资表，2020年1月23日中外建安徽公司负责人王星耀微信转账8000元作为支付2019年11月、12月工资,2020年5月22日王星耀微信转账4000元作为支付2020年1月工资，因2020年2月双方解除合同，故两被告实际欠发陈娟2020年2月份工资，受2月份疫情影响，根据相关规定，用人单位可以按安庆市最低工资标准支付员工生活费，据此，两被告应支付陈娟2020年2月份工资1280元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。据此，两被告应向陈娟支付经济补偿金，即4000元×1.5=6000元。关于未签订书面劳动合同双倍工资，两被告认为陈娟起诉已经超过一年仲裁时效，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陈娟主张双倍工资差额,其时效则应从用人单位应付而未付双倍工资之次日起算。陈娟2018年10月入职，故两被告所应承担的双倍工资期间应为2018年11月至2019年9月,同时由于陈娟于2020年5月方才申请仲裁,故对于2019年5月之前的双倍工资请求已经超过时效,法院不予支持。因此,两被告应支付陈娟2019年5月至2019年9月期间未签书面劳动合同的双倍工资，即4000元×5=20000元。关于解聘待通知金及解聘补偿金，陈娟系与中外建安徽公司协商解除劳动合同，不符合支付解聘待通知金的情形，对陈娟该项诉讼请求不予支持。关于补缴社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。社保的补交不属于民事法律调整范围，对陈娟要求两被告补交2018.11-2020.5月期间社会养老保险、医疗保险及滞纳金合计21000元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：（一）中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司于本判决生效之日起十日内支付陈娟2020年2月份工资1280元；（二）中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司于本判决生效之日起十日内支付陈娟经济补偿金6000元；（三）中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司于本判决生效之日起十日内支付陈娟未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；（四）中国对外建设有限公司对中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司上述给付义务承担补充责任，即中外建安徽公司财产不足以承担给付责任时，由中外建公司承担相应的给付责任；（五）驳回陈娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由中国对外建设有限公司安徽工程建设分公司、中国对外建设有限公司负担。 双方当事人在二审期间均未提交新证据，对原审证据亦不申请复核。二审法院对证据的认证意见与原审一致，对原判查明的事实予以确认。 本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的二审争议焦点是：上诉人中外建公司以陈娟主张双倍工资超过一年仲裁时效为由，主张其对该部分不承担给付责任，应否予以支持。 围绕二审争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈娟2018年10月入职，故中外建公司、中外建安徽公司所应承担的双倍工资期间应为2018年11月至2019年9月。由于陈娟于2020年5月方才申请仲裁，原判对2019年5月之前的双倍工资请未予支持，仅对2019年5月至2019年9月期间未签书面劳动合同的双倍工资予以支持，并无不当。中外建公司主张该部分双倍工资因超过仲裁时效而不承担给付义务，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述,中国对外建设有限公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国对外建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  潘 红 审 判 员  殷 平 审 判 员  陈铜林 二〇二一年四月二十八日 法官助理  吴海燕 书 记 员  陶 姝 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；