广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初23084号原告：钱拥军，男，汉族，1974年11月8日出生，住广东省东莞市××××××××××××，身份证号码：420××××××××××××072。委托诉讼代理人：朱锦民，广东林德律师事务所律师。被告：东莞市奇科泰印刷有限公司，住所地：东莞市××××××××××××××。法定代表人：裴某1。委托诉讼代理人：罗新生，广东品峰律师事务所律师。原告钱拥军诉被告东莞市奇科泰印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱锦民、被告的委托诉讼代理人罗新生两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：原告于2019年2月25日入职被告处，担任生产主管。双方另确认，原告曾于2018年3月1日入职被告处，后于2018年5月5日离职。二、工资情况：原告应发月平均工资为8500元。三、参保情况：被告已为原告缴纳社会保险。四、劳动合同的签订情况及原告诉求的未签订劳动合同的二倍工资差额：被告提交一份劳动合同，拟对双方签订劳动合同的情况予以证明。劳动合同所列甲方、乙方分别加盖被告印章、填写钱拥军姓名，合同期限填写为2019年2月25日起至2020年2月24日止，正常工作时间工资按1720元执行等，另填写东莞市奇科泰印刷有限公司（行政管理办法）作为本合同附件，与本合同具有同等效力。劳动合同尾部甲方、乙方落款处分别有加盖被告印章、原告签名及加盖指印，日期均填写为2019年2月25日。原告对劳动合同尾部乙方处的签名及指印的真实性予以确认，主张签署时间为原告第一次入职被告处时即2018年3月、4月期间，而非2019年2月25日签订，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并就上述签名的形成时间申请鉴定，本院予以准许。因原、被告双方无法提交经对方确认的形成时间比对样本，原告申请采用司法鉴定机构样本库的样本，本院予以准许。2021年1月29日，广东南天司法鉴定所做出《司法鉴定意见书》，记载鉴定意见：劳动合同落款乙方处“钱拥军”签名字迹的形成时间与其标称时间“2019年2月25日”相近，另附样1、样2分别为2019年2月25日、2020年2月10日的鉴定所书写的字迹实验样本。《司法鉴定意见书》分析说明部分另有记载，检墨迹色阶值小于样1墨迹色阶值250，根据检与样1墨迹日变化均值5.1推定，检晚于样1（2019年2月25日）约1.6个月；检墨迹色阶值大于样2墨迹色阶值1561，根据检与样2墨迹日变化均值5.6推定，检早于样2（2020年2月10日）约9.1个月。根据广东南天司法鉴定所出具的广东增值税电子普通发票显示，原告有预交鉴定费11040元。原告对上述鉴定结论不予认可，主张双方对劳动合同上“钱拥军”签名的时间争议为2018年和2019年，故鉴定机构应采用2018年和2019年的比对样本，而不应该采用2020年的比对样本。广东南天司法鉴定所就原告上述问题向本院做出复函，记载经法院来函确认以鉴定机构样本库的样本作为比对样本，并无其他具体要求，根据该所技术标准选用落款时间及晚于落款时间一年时间的样本，故选用2019年和2020年的样本，鉴定过程和鉴定意见客观等。原告称，鉴定机构并未对技术标准及选用样本的依据进行明确，主张鉴定方法及程序存在问题，并提出重新鉴定申请。被告对上述鉴定结论予以确认，表示不同意重新鉴定。本院认为，关于劳动合同尾部落款处的“钱拥军”签名的形成时间的鉴定问题，案涉《司法鉴定意见书》由具备相关鉴定资质的机构及鉴定人员做出，鉴定结论系运用相应的鉴定方法，并经原告申请采用鉴定机构的比对样本进行分析而得出。针对原告提出的比对样本的问题，鉴定机构也做出相应的复函，陈述系选用落款时间及晚于落款时间一年时间的样本，具有一定的合理性，在原告未能提交任何证据证明鉴定程序违反法律规定及反驳上述《司法鉴定意见书》的情况下，本院对原告要求重新鉴定的申请不予准许，并依法采纳上述《司法鉴定意见书》所载的鉴定结论。由此可知，原、被告已签订期限自2019年2月25日起至2020年2月24日止的劳动合同，故原告现诉求被告支付自2019年3月25日至2020年2月25日未签订劳动合同二倍工资差额83149元，缺乏依据，本院不予支持。另，因上述鉴定产生的鉴定费11040元，由原告自行承担。五、劳动关系的解除时间、原因及原告诉求的违法解除劳动关系的赔偿金：双方确认，原告在被告处实际工作至2020年2月24日。根据原、被告提交并经对方确认的微信聊天记录、挂号信显示，原告与被告的员工周宝花在2020年2月25日至3月14日期间就原告感冒无法上班、如何上报、安排隔离、何时返回上班尤其是是否需要及如何开具证明等问题进行多次沟通；原告在3月14日陈述“周小姐：今天早上去上班时，保安说张总要我去村委开证明才让进厂上班，昨天村委说不用他们确认，他们又不是医生，按医院的诊断证明就可以，怎么办”，周宝花回复“我星期一问下村委会”；2019年4月9日，原告被移出“科日-奇科泰”、“奇科泰与利德工作群”、“奇科泰工作群”等微信群;被告于2020年5月6日、5月7日向原告寄送挂号信，挂号信因拒收被退回。原告主张，被告在2020年4月9日将原告移出各微信工作群，属于违法解除。被告则主张，原告借故生病，长期缺勤，被告多次通知原告上班，原告不上班，故2020年4月9日视为原告自动离职，另陈述被告在2020年4月9日仅将原告移出与其工作无关的群，有保留与原告工作有关的群。本院认为，原告与被告员工的微信聊天时间为2020年2月25日至3月14日期间，该时间段确实尚受疫情影响，从双方聊天内容来看，双方就原告何时返回上班以及开具证明等事宜进行积极沟通，原告并无离职的意愿，被告亦无解除双方劳动关系的意思表示。但截至2020年3月14日，双方仍未就如何返回上班等得出明确的结论及解决方案。原告在此之后未能实际返回上班，双方也未提交任何证据证明双方在2020年3月15日至2020年4月9日期间有就上述问题继续沟通，挂号信未能显示寄送的具体材料，且时间在2020年4月9日之后，无法显示双方是否有解除劳动关系的意思表示即原告有无离职及离职的具体原因。双方现对劳动关系已解除的事实没有异议，结合被告于2020年4月9日将原告踢出微信工作群的情况及原告关于解除劳动关系的主张，本院确认双方劳动关系于2020年4月9日解除，并依法视为系由被告提出经与原告协商一致解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的相关规定，被告应根据原告的工作年限向原告支付相当于1.5个月工资的经济补偿金，按照原告的工资情况，计算为12750元=8500元/月×1.5个月。对原告诉求的赔偿金25500元，本院不予支持。六、仲裁请求：一、确认原告与被告劳动关系于2020年4月9日解除。二、被告支付2020年2月25日至2020年3月12日期间病假工资733.9元。三、被告支付2020年3月13日至2020年4月9日期间工资7650元。四、被告支付2019年3月25日至2020年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83149元。五、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25500元。七、裁决结果：一、确认原告与被告之间的劳动关系已解除。二、被告应在本裁决书生效之日起五天内支付原告工资1605.33元。三、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。八、其他需说明的事项：双方确认，被告已按仲裁裁决向原告支付工资1605.33元，故被告无须再另行向原告支付该款项。九、诉讼请求：与仲裁第一项、第四项及第五项诉讼请求一致。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告钱拥军与被告东莞市奇科泰印刷有限公司的劳动关系已解除。二、被告东莞市奇科泰印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告钱拥军解除劳动关系的经济补偿金12750元。三、驳回原告钱拥军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐苗苗二〇二一年四月二十六日书记员  胡凤英叶俊彬