文书内容大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初144号原告：马雯，女，汉族，1986年12月10日生，住址大连市甘井子区。委托诉讼代理人：阎春艳，女，汉族，1962年9月30日生，住址大连市甘井子区。被告：大连裕迪汽车销售服务有限公司，住所地大连市甘井子区虹城路550号，统一社会信用代码91210200674063120N。法定代表人：唐宪峰。委托诉讼代理人：李春娜，系该单位员工，女，汉族，1978年2月25日生，住址大连市沙河口区。委托诉讼代理人：杜珂萱，系辽宁光晟律师事务所律师。原告马雯与被告大连裕迪汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马雯及其委托诉讼代理人阎春艳、被告大连裕迪汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人杜珂萱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马雯向本院提出诉讼请求：被告支付休息日加班工资156,410.7元；被告支付节假日加班费21,668.87元；被告支付工作日延时加班工资7,331.75元；被告向原告补发2016年9月、10月工资差额5,711元；被告向原告支付解除劳动合同补偿金46,996.3元。事实和理由：2011年12月，原告到被告处工作，双方签订劳动合同，以季为周期综合计算工时工作制，原告的工作岗位是精品销售。原告在被告处工作期间，工作时间为早8:30到下午5:30，被告规定每周只让在周一到周五选一天休息，即每季度工作时长为624小时。被告单位全体员工干六休一，未给加班费，超时长工作，也签不了任何加班申请单，严重侵害劳动者利益。从2011年原告入职到被告通知原告解除劳动合同，被告未给原告足额缴纳保险。原告要求被告足额补缴，多次协商无果。原告6月开始接到被告口头通知调岗，不同意就降薪，让原告签极低的绩效方案，原告不同意，被告多次找原告谈话，必须签调岗协议。被告迫使原告转岗，造成原告利益受到伤害。2016年9月工资应发1,000元明显低于国家最低工资水平，也低于劳动合同1,500元，可以证明被告在原告哺乳期间降薪。未给原告哺乳时间，安排正常工作，属于违法行为，此事在合同期内发生，2019年7月解除劳动合同，并未超过追诉时效。解除劳动合同证明书给原告开的是劳动者辞职，领取不了失业金，造成经济损失，因资金有时间价值，早领取与晚领取同样金额价值不同，故申请支持原告正常领取失业金。被告大连裕迪汽车销售服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告要求的休息日加班工资、节假日加班工资、工作日延时加班工资不成立。根据法律规定，劳动主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未提供任何证据证明存在加班的事实，故法庭应依法认定原告不存在加班的事实。原告根本不存在加班事实，根据《中升集团员工手册》第三章6.1规定，公司提倡积极高效完成本职工作，员工如特殊情况，需提前申请，填《加班申请单》，并按加班程序审批，认定为加班；未经过审批或认定的在公司时间，均不视为加班。原告在岗期间无加班申请单，未按加班程序审批，故请求加班工资不应当。第二，根据被告公司的规章制度，原告已过了工资异议期，已丧失诉求加班及节假日工资的时效，无权提起本次诉讼。根据《中升集团员工手册》第三章6.4规定，原告应当在每月工资发放核对具体金额，认为当月加班工资未计或少计，以及其他对当月工资金额有异议的，应当在收到当月工资后60日内向行政人事部提出，逾期不提出的，视为自动放弃。原告与被告系协商一致变更了岗位与薪酬，被告不存在擅自调岗降薪，无需支付原告调岗后的工资差额。第三，系原告主动提出解除劳动合同，被告按法律规定认定原告系主动辞职，故已同意与其解除劳动合同，并通知其尽快到单位办理交接，但原告直接拒绝到岗旷工，且至今未办理工作交接，故被告无需支付其经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2011年12月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2011年12月31日至2013年12月30日止；甲方根据工作需要安排乙方在销售类岗位，从事精品销售工作；以季为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；按照甲方依法制定的工资分配制度确定支付乙方工资，乙方在试用期期间的工资标准为1,500元。后双方分别于2013年12月31日、2016年1月1日续签劳动合同，自2016年1月1日起为无固定期限。2019年5月1日，双方对劳动合同进行了变更：经大连市人力资源和社会保障局行政审批，被告自2019年5月实行不定时工作制和综合计算工时工作制，该劳动合同第七条第（三）项变更后内容为以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。同时，被告提供2011年10月27日原告签署的《员工接受确认函》，载明原告承收被告所派发之《员工手册》，其已明白该《守则》作为被雇佣的前提条件。2.原告社会保险缴费证明及公积金个人明细件显示，被告为原告缴纳了2012年1月至2019年6月期间的社会保险及公积金。2020年5月22日，被告为原告补缴了2013年7月至2019年7月期间养老保险。3.原告提供被告在劳动监察大队提供的原告2018年1月至2019年7月考勤记录及2011年12月至2019年7月工资表。考勤记录显示，原告工作时间为周一至周五，周六周日及法定节假日休息；原告对该考勤表真实性不予认可。工资表显示，原告工资包含基本工资、补贴合计、绩效工资合计、考勤扣款、应发工资、扣统筹保险、代扣公积金、大病、扣所得税、实发工资；原告对工资构成不予认可，但对应发工资及实发工资数额予以认可。其中，原告应发工资2016年9月为1,090元、2016年10月为2,890元;2017年月平均工资为5,621元、2018年月平均工资为5,234元、2019年1月至6月月平均工资为6,467元；原告离职前12个月平均工资为6,266.17元。4.2019年7月1日，被告向原告发出《职位异动/薪酬调整通知》，载明：将原告由精品专员职位异动至机电SA职位，薪酬由每月1,000元＋绩效调整为每月1,000元＋绩效。同日，原告在《职位异动/薪酬调整通知回执》上签字，确认上述通知其已收到。5.被告提供《中升集团员工手册》（ZS-HR-201804）。其中，第三章考勤制度中第1.1条规定工作时间“8:30-17:30；其中，午餐时间：11：30-13:00”；第6.1条规定“公司提倡积极高效完成本职工作，员工如特殊情况，需要加班，需提前申请，填写《加班申请单》，并按加班程序审批，认定为加班，最小加班单位为1个小时；未经过审批或认定的在公司时间，均不视为加班”；第6.3条规定“以下情形不视为加班：……2）无《加班申请单》或加班审批手续不全者……”；第6.4条规定“员工应在每月工资发放后核对具体金额，认为当月加班工资未计或少记，以及其他对当月工资金额有异议的，应当在收到当月工资后60日向行政人事部提出，由行政人事部进行解释。逾期不提出的，视为自动放弃。”同时，被告提供视频，显示该员工手册经投票并通过。6.2018年5月25日，原告签署《回执》，承诺其已收到并认真学习中升的员工手册ZS-HR-201804版本，对手册中的各项条款及集团的规定，表示同意和接受，并保证严格遵守和执行。7.原告提供qq邮箱截图及电脑微信聊天截图，显示内容基本为原告发送“裕迪日报”、“AY店4月日报表”等工作报表及其与郑晓岚讨论工作。具体日期见下表：            年月日              节假日              年月日              节假日                  2014年9月8日              中秋节              2018年4月5日              清明节                  2015年4月5日              清明节              2018年6月18日              端午节                  2015年9月27日              中秋节              2018年9月24日              中秋节                  2016年4月4日              清明节              2018年10月1日              国庆节                  2017年5月30日              端午节               合       计                    9天      8.原告提供其与郑晓岚微信聊天记录，显示：微信聊天内容包含双方交流工作问题；双方交流时间基本为早8点30分以后至晚17点30分之间；每日下班前，原告均会向郑晓岚报送“大连裕迪精品日报”；每月最后一天，聊天结束时间均晚于正常下班时间两小时以上。并且，微信聊天记录中部分内容可以推断，聊天时原告系在被告单位,如：2018年11月4日下午16:40原告称“现在展厅和售后一个客户都没有，估计是冻回家了”；2018年11月17日下午14：36郑晓岚称“你把单子拿上来，我在唐总办公室”、原告称“好我马上到”；2019年1月26日下午14:50郑晓岚称“我出去一下，有事电话”，原告称“放心吧我把客户请到2楼等着了”；2019年6月2日下午17:14原告称“经理我对象晚上回来，我着急走，有几个数没填上，我明天早上来了填行不”；2019年6月9日12:37郑晓岚称“门卫有南京来的快递，你去看下是不是屠得燕发的”，原告称“好”并向郑晓岚发送了收到的快递图片等。具体日期见下表：            年月              日              星期              节假日              晚延时              年月              日              星期              节假日              晚延时                  2018年10月              13              六                                            2019年3月              2              六                                                14              日                                            3              日                                                20              六                                            9              六                                                21              日                                            10              日                                                27              六                                            16              六                                                28              日                                            17              日                                                31                                            2小时              24              日                                                2018年11月              3              六                                            30              六                                                4              日                                            31              日                             2小时                  10              六                                            2019年4月              5                             清明节                                 11              日                                            6              六                                                17              六                                            13              六                                                18              日                                            14              日                                                24              六                                            20              六                                                25              日                                            21              日                                                30                                            2小时              27              六                                                2018年12月              2              日                                            30                                            2小时                  8              六                                            2019年5月              1                             劳动节                                 9              日                                            2              窜休                                                15              六                                            3              窜休                                                16              日                                            11              六                                                22              六                                            12              日                                                23              日                                            18              六                                                30              日                                            19              日                                                31              窜休                             2小时               25              六                                                2019年1月              1                             元旦                             26              日                                                5              六                                            31                                            2小时                  6              日                                            2019年6月              2              日                                                12              六                                            7                             端午节                                 20              日                                            8              六                                                26              六                                            9              日                                                27              日                                            15              六                                                31                                            2小时              16              日                                                2019年2月              16              六                                                               17              日                                                23              六                                                24              日                                                28                                            2小时      9.2019年7月15日，被告向原告作出《告知函》。载明：“你于2019年7月7日到2019年7月12日共计5天，没到公司上班，且公司未收到你任何请假申请单，这已属于无故旷工，根据《员工手册》第九章《日常奖励及纪律处分》相关规定，你已严重违反公司规章制度，公司现有权依法与你解除劳动合同关系，但现公司想再给你一次机会，请你立即于2019年7月17日到你现任工作岗位报到继续工作。若你再不到岗工作，则我公司将依法解除与你的劳动合同。……”2019年7月20日，被告出具《告知函》，载明:已收到你于2019年7月16日发给公司的“告知函”，要求与公司解除劳动合同，因你从2019年7月7日开始至今未到公司上班，且公司未收到你任何请假申请单，现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，公司同意与你解除劳动合同，且公司不存在任何违约行为，并且公司有权追究你未提前通知解除劳动合同的法律责任。2019年7月20日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间2011年12月31日至2019年7月20日，解除劳动合同原因劳动者辞职。10.原告提供《告知函》，载明：本人是大连裕迪汽车销售服务有限公司员工马雯，2011年11月参加工作至今，发生过2次调岗降薪，第一次发生在2016年9月，第二次发生在2019年6月。此次本人原在单位精品顾问岗位工作，于今年6月单位通知我转岗，并承诺保证工资待遇。但我本人到新岗位工作后发现工资水平比原来大幅度降低，关于降薪问题，本人多次要求解决，但单位领导一直未解决，为维护自身利益，现以书面告知公司，请公司领导在3天内合理解决，在问题未解决前，本人拒绝到新岗位工作。11.2019年7月16日，原告向被告发出《告知函》，载明：本人是大连裕迪汽车销售服务有限公司员工马雯，2019年7月11日给大连裕迪汽车服务有限公司以书面形式发告知函，要求单位解决调岗降薪问题，3天内没有任何领导回应，7年半公司也没有给我任何加班费，五险一金之前未按国家规定足额缴纳，现要求与公司解除劳动合同，本人准备申请仲裁，维护个人利益。12.因与被告就加班费、工资待遇、经济补偿等发生争议，原告于2019年7月23日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2019年12月12日作出甘劳人仲案字（2019）第727号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原告提供的证据能否证明其在对应日期向被告提供了劳动；加班费计算基数；原告是否存在休息日加班情形及休息日加班费计算；原告是否存在节假日加班情形及节假日加班费计算；原告是否存在延时加班情形及节假日加班费计算；原告主张被告补发2016年9月、10月工资差额；原告主张被告支付解除劳动合同补偿金；被告辩称原告主张加班未经审批及加班费已超过工资异议期。关于原告提供的证据能否证明其在对应日期向被告提供了劳动一节。本案中，原告称其工作时间为“上六休一”（周三休），且存在节假日加班、月末延时加班等情形，并提供了其与直属上司郑晓岚的qq邮箱截图、微信聊天记录等证据；被告认为原告不存在加班情况，并对原告提供的证据真实性不予认可，亦不认可郑晓岚系其单位员工。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，经对原告提供的qq邮箱截图及微信聊天记录进行全面、客观得审核，从邮件及微信聊天的时间和内容上，足以推断出郑晓岚系被告员工，以及原告在提供证据对应日期向被告提供了劳动。具体理由如下：第一，原告与郑晓岚微信聊天记录中显示，双方谈论的工作内容大多与被告业务相关，并且每日下班前，原告均会向郑晓岚报送“大连裕迪精品日报”。被告虽不认可郑晓岚系其单位员工，但亦并未提交人员名册等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，故应承担相应的不利后果。因此，对于原告称郑晓岚系其直属上司的主张本院予以采信。第二，原告提供的微信聊天记录显示，双方交流时间基本为早8点30分至晚17点30分，每日下班前原告均会报送“大连裕迪精品日报”，且原告提供的Qq邮箱截图显示发送的文件亦为“裕迪日报”、“AY店4月日报表”等工作报表，原告提供的上述证据，能够互相印证，足以证明原告在提供证据对应日期向被告提供了劳动。第三，根据微信聊天记录中部分内容可以推断，聊天时原告确系在被告单位。如郑晓岚称“你把单子拿上来，我在唐总办公室”、原告称“好我马上到”；郑晓岚称“我出去一下，有事电话”，原告称“放心吧我把客户请到2楼等着了”等。第四，在法庭规定的时间内，被告并未提交规定期限内的原告考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。虽原告调取了被告向劳动监察提供的考勤记录，但该考勤记录显示原告出勤日期为周一至周五，与原告提供微信聊天记录等证据显示的出勤日期明显矛盾。被告对此未作出合理解释，亦未向法庭提供相应期间的原告考勤记录，因此，被告应当承担举证不能的不利后果。关于加班费计算基数一节。本案中，被告提供的《职位异动/薪酬调整通知》中载明薪酬为“1,000元+绩效”，原告对此予以认可。本院认为，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，原、被告约定的基本工资、绩效工资为原告正常劳动时间收入的组成部分，应当作为加班工资的计算基数。对于被告向劳动监察提供的工资表，虽原告对工资构成不予认可，但对实发工资数额表示认可，因此根据该工资表中实发工资数额显示，原告2014年至2019年1-6月期间：月平均工资分别为4,606元、4,300元、4,400元、5,621元、5,234元、6,467元；日平均工资（月平均工资/21.75天）分别为212元、198元、202元、258元、241元、297元；每小时工资（日平均工资/8小时）分别为27元、25元、25元、32元、30元、37元。关于原告是否存在休息日加班情形及休息日加班费计算一节。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，原告是否存在休息日加班情形，应当依据举证责任分段认定。第一，2012年1月至2017年6月期间。参考《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条中对劳动合同文本及工资支付记录保管时间的规定，被告对考勤记录保管时间为两年较为适宜。2017年7月以前，因已超过合理的考勤记录保管时间，因此，原告若认为存在休息日加班情况，原告应当承担举证责任。现原告并未提供证据予以证明，因此，对于2012年1月至2017年6月期间原告主张存在休息日加班，本院不予支持。第二，2017年7月至2019年4月期间。原告提供了被告向劳动监察提供的考勤记录，因此可以证明被告存在考勤记录。原告提供的微信聊天记录能够证明2018年10月至2019年6月期间其存在周六周日上班情况，但被告向劳动监察提供的考勤记录与原告提供证据证明的出勤日期明显矛盾。现被告作为用人单位，在法院规定的合理期限内，未如实向法庭提供原告2017年7月至2019年7月期间的考勤记录，属于原告有证据证明被告掌握加班事实存在的证据但被告不提供的情形，被告应当承担不利后果。因此，对合理考勤记录保管期间内（即2017年7月至2019年6月），原告称其工作时间为“上六休一”（周三休）的主张，本院予以采信。2017年7月至2019年4月期间，虽双方签订的劳动合同中约定“以季为周期综合计算工时工作制”，但被告并未提供证据证明其经过相关行政部门审批，因此，原告有权按照标准工时向被告主张加班费。现原告主张休息日加班按每周加班一天计算，因此，2017年7月至2019年4月期间（2017年7月至12月共计26周；2018年1月至12月共计52周；2019年1月至4月共计17周）原告休息日加班95天。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项之规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资，即被告应当向原告支付休息日加班费48,578元[（26天*258元+52天*241元+17天*297元）*200%]第三，2019年5月至2019年6月期间。虽经大连市人力资源和社会保障局行政审批，被告自2019年5月实行不定时工作制和综合计算工时工作制，双方变更劳动合同为以年为周期综合计算工时工作制，但现未满一年原、被告已解除劳动关系，被告无法为原告补休，故对于此期间超过标准工作时间部分，被告仍应向原告支付加班费。如前所述，该期间工作时间依照原告所称“上六休一”（周三休），因此，2019年5月至6月期间（共计8周）原告工作日加班8天。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资，因此，被告应当向原告支付综合计算工时加班费3,564元（8天*297元*150%）。综上，被告应当向原告支付2017年7月至2019年6月休息日加班费及综合计算工时加班费合计52,142元（48,578元+3,564元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告是否存在节假日加班情形及节假日加班费计算一节。如前所述，是否存在节假日加班情形，亦应当依据举证责任分段认定。第一，2012年1月至2017年6月期间。该期间已超过合理的考勤记录保管时间，原告应当承担举证责任。根据原告提供的qq邮箱截图及微信聊天记录可以证明，2014年9月8日至2018年10月1日期间原告存在节假日加班情况合计5天，故被告应当支付原告上述期间节假日加班费3,204元[（212元+198元*2天+202元+258元）*300%]。第二，2017年7月至2019年6月期间。该期间未超过合理的考勤记录保管时间，被告未如实向法庭提供考勤记录，应当承担不利后果。庭审中，原告每年按4天主张节假日加班，未超过国家规定的法定假日天数，且被告亦未提供相反证据，故应当予以照准。因此，上述期间原告加班天数分别为2017年2天、2018年4天、2019年2天，被告应当支付原告此期间节假日加班费6,222元[（258元/天*2天+241元/天*4天+297元/天*2天）*300%]。综上，被告应当支付原告2014年9月至2019年6月期间节假日加班费9,426元（3,204元+6,222元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告是否存在延时加班情形及节假日加班费计算一节。如前所述，是否存在延时加班情形，亦应当依据举证责任分段认定。第一，2012年1月至2017年6月期间。因该期间已超过合理的考勤记录保管时间，原告应对加班事实承担举证责任。现原告并未提供证据予以证明，故，对于原告该部分诉请，本院不予支持。第二，2017年7月至2019年6月期间。该期间未超过合理的考勤记录保管时间，被告未如实向法庭提供考勤记录，应当承担不利后果。庭审中，原告主张每月月末最后一天存在延时加班两小时，故，在此期间原告合计延时加班48小时[（6天+12天+6天）*2小时）]被告应向原告支付2017年7月至2019年6月期间延时加班工资合计2,322元[（32元*6天+30元*12天+37元*6天）*2小时*150%]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告补发2016年9月、10月工资差额一节。本院认为，原告提供了被告向劳动监察提供的工资表，虽其对该表中工资构成不予认可，但并未提供相反证据予以证明，因此，对于该工资表的真实性，本院予以采信。对于2016年9月工资。原告应发工资为1,090元，低于2016年大连市最低工资标准1,530元，因此，被告应当支付原告该月工资差额440元。对于2016年10月工资。原告应发工资为2,890元，高于大连市最低工资标准，且原告未举证证明被告存在克扣情况，因此，对于原告该部分主张，本院不予支持。综上，被告应当支付原告2016年9月工资差额440元。关于原告主张被告支付解除劳动合同补偿金一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告提供了2019年7月16日其向被告发出的《告知函》，可以证明原告于该日向被告表示与其解除劳动关系，被告对此予以认可。庭审中，被告认可其存在未足额为原告缴纳社会保险费的情形，且根据庭审查明的事实，被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金。现原告对支付经济补偿金的年限按7.5年、劳动合同解除前十二个月的平均工资按6,266.17元计算，并不超出《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定的计算标准，因此，被告应当向原告支付经济补偿金46,996.3元（6,266.17元*7.5个月）。关于被告辩称原告主张加班未经审批及加班费已超过工资异议期一节。首先，被告并未提供员工手册中规定的《加班申请单》以及其存在加班申请审批的相关证据，被告应当承担举证不能的不利后果。庭审中，原告称被告单位不存在加班审批制度。本院认为，发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。现被告在法庭规定的期限内，并未提交员工手册中规定的《加班申请单》以及其他足以证明其单位存在加班审批制度的证据，故被告应当承担不利后果。因此，对于原告称被告单位并无加班审批制度的辩称，本院予以采信。第二，员工手册中第三章第6.4条的规定，并不符合相关法律、法规的规定。本院认为，被告员工手册中第三章第6.4条实际是对工资异议期作出的规定，但工资异议期实际上是对劳动者提出工资异议权利的限制，因此该期限并不可以随意由用人单位自定，还必须符合法律的有关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此，工手册中第三章第6.4条的规定，明显有悖并低于仲裁时效期间，应为无效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条之规定，判决如下：一、被告大连裕迪汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马雯2017年7月至2019年6月期间休息日加班费及综合计算工时加班费合计52,142元。二、被告大连裕迪汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马雯2014年9月至2019年6月期间节假日加班费9,426元。三、被告大连裕迪汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马雯2017年7月至2019年6月期间延时加班工资合计2,322元。四、被告大连裕迪汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马雯2016年9月工资差额440元。五、被告大连裕迪汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马雯经济补偿金46,996.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告马雯的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连裕迪汽车销售服务有限公司负担。被告负担部分自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二一年四月十九日书 记 员 关 晶