山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1174号上诉人（原审原告）：日照维美包装有限公司，住所地日照市东港区临沂路东侧、山海二路南侧，统一社会信用代码91371102MA3C8J8A1J。法定代表人：张亦农，经理。委托诉讼代理人：丁明仕，山东兆利律师事务所律师。委托诉讼代理人：周东方，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁伟，男，1977年8月11日出生，汉族，住日照经济技术开发区。上诉人日照维美包装有限公司（以下简称维美包装公司）因与被上诉人丁伟劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初10058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。维美包装公司上诉请求：撤销原审判决，支持上诉人原审诉讼请求。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。被上诉人在原审判决中涉及的仲裁裁决事项，均是发生在青岛祺润包装制品有限公司(以下简称青岛祺润公司)租赁上诉人厂房设备期间，青岛祺润公司租赁后，被上诉人作为上诉人租赁之前的员工，一并被青岛祺润公司接收，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。因此，在该租赁期间，如发生拖欠工资等费用，被上诉人应向青岛祺润公司主张，与上诉人无关。原审判决对该事实没有作出处理，直接判决上诉人承担责任，属于认定事实错误。二、原审判决证据不足。原审判决中对于被上诉人主张的证据，均是发生在青岛祺润公司租赁经营期间，无法证明该部分证据与上诉人有关。因此，原审判决证据不足。综上，原审判决认定事实错误，证据不足，请求撤销原审判决，支持上诉人原审的诉讼请求。丁伟辩称，认可一审判决，对一审判决没有异议。维美包装公司向一审法院起诉请求：一、不支付丁伟2019年3月至9月工资共计30310元、扣除的风险金工资15969元、经济补偿金13100元；本案诉讼费、律师代理费由丁伟承担。一审法院认定以下事实：丁伟自2017年4月份起在维美包装公司从事业务员工作，双方建立劳动关系，维美包装公司未为丁伟缴纳社会保险费。2019年10月丁伟因维美包装公司未足额支付工资等离开维美包装公司，维美包装公司未向丁伟出具解除劳动关系证明。另，仲裁阶段查明维美包装公司未给丁伟发放2019年3月至9月的工资分别为4087元、5515元、11714元、1739元、3121元、3582元、552元，共计30310元。2018年3月至2019年2月维美包装公司扣除丁伟提成20%风险金分别为743元、610元、1756元、994元、1420元、1466元、2931元、2510元、562元、327元、1903元、747元，共计15969元。2019年10月份丁伟因维美包装公司拖欠其工资而离职。丁伟离职前12个月的平均工资为5240元[(8712元+6468元+3037元+3277元+8278元+3338元+4087元+5515元+11714元+1739元+3121元+3582元)/12个月]。丁伟向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.维美包装公司支付丁伟2019年3月至同年9月工资提成30310元；2.维美包装公司支付丁伟2018年1月至2019年2月扣除的20%工资22101.8元；3.维美包装公司支付承包人刘强承诺的2018年奖金20000元；4.维美包装公司支付丁伟2017年至2020年未签订劳动合同及相关的养老保险赔偿37000元；5.维美包装公司支付丁伟2019年10月至2020年5月停工期间8个月工资的经济补偿68000元；6.维美包装公司支付丁伟经济补偿金25000元。该委员会于2020年9月23日作出东劳人仲案字［2020］第544号仲裁裁决书，裁决：一、维美包装公司、丁伟自2017年4月至2019年9月存在劳动关系；二、维美包装公司支付丁伟2019年3月至同年9月工资共计30310元；三、维美包装公司支付丁伟2018年3月至2019年2月扣除风险金工资15969元；四、维美包装公司支付丁伟经济补偿金13100元；五、驳回丁伟其他仲裁请求。维美包装公司对上述裁决内容不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。丁伟自2017年4月份起在维美包装公司工作，双方建立劳动关系，2019年10月丁伟以维美包装公司未足额支付工资等为由离开维美包装公司，因此，自2017年4月至2019年9月双方存在劳动关系。2019年3月至9月维美包装公司拖欠丁伟工资共计30310元（4087元+5515元+11714元+1739元+3121元+3582元+552元），故维美包装公司应支付丁伟2019年3月至9月拖欠的工资30310元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2018年3月至2019年2月维美包装公司扣除丁伟提成20%风险金共计15969元，维美包装公司主张丁伟系业务员因在采购及货物买卖时，出现质量不合格的情形，其风险金应当予以扣除的主张，因维美包装公司未能提交相应证据证明，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。维美包装公司拖欠丁伟工资，丁伟以维美包装公司未足额支付工资等解除劳动关系后，维美包装公司应支付丁伟相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，丁伟在维美包装公司工作不满2年6个月，丁伟离职前12个月的平均工资为5240元，故维美包装公司应支付丁伟经济补偿金13100元(5240元/月×2.5个月)。维美包装公司提出的不支付丁伟经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、维美包装公司与丁伟自2017年4月至2019年9月存在劳动关系；二、驳回维美包装公司不支付丁伟2019年3月至同年9月工资共计30310元、2018年3月至2019年2月扣除风险金工资15969元、经济补偿13100元的诉讼请求；三、维美包装公司于判决生效后十日内支付丁伟2019年3月至同年9月工资共计30310元；四、维美包装公司于判决生效后十日内支付丁伟2018年3月至2019年2月扣除的风险金工资15969元；五、维美包装公司于判决生效后十日内支付丁伟经济补偿13100元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由维美包装公司负担。二审中，上诉人提交诸城市宏图印刷包装有限公司工作人员向丁伟转账13878元的凭证照片一张，证明被上诉人担任干业务员期间私自收取了客户的业务款未上交公司。被上诉人质证后称，该证据记载的转账数额不对，王经民也不是诸城市宏图印刷包装有限公司客户处的工作人员；另外上诉人也未提交证据证明该款项系上诉人的货款。后丁伟向本院提交书面申请，同意将该13878元的款项从本案上诉人应向其支付的款项中予以扣除。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案，上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人应向青岛祺润公司主张权利，对此被上诉人不予认可，上诉人亦未提交证据证实其主张，故一审认定上诉人与被上诉人间存在劳动关系并无不当。依法足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》亦对经济补偿金的支付情形及标准均进行了明确规定，在上诉人未及时足额发放劳动报酬，被上诉人据此要求解除劳动关系的情形下，一审认定上诉人应向被上诉人发放劳动报酬并支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，维美包装公司的上诉请求不能成立，但维美包装公司二审提交新证据，且丁伟亦同意将13878元的款项从维美包装公司应向其支付的款项中予以扣除，丁伟的该请求不违反法律法规规定，亦未损害维美包装公司的合法权益，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初10058号民事判决第一、二、四、五项及案件受理费部分；二、变更日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初10058号民事判决第三项为：日照维美包装有限公司于本判决生效后十日内支付丁伟2019年3月至同年9月工资共计16432元（30310元－13878元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人日照维美包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年四月二十一日书记员  刘一凤