四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终65号 上诉人（原审原告）：成都市长江水处理设备有限公司，住所地四川省成都市金牛区沙湾路**汇龙湾广场****。 法定代表人：刘浩楠，总经理。 委托诉讼代理人：曾涛春，四川谦信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚宜敏，四川谦信律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：任天培，男，1989年10月15日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 委托诉讼代理人：陈波，四川博深律师事务所律师。 上诉人成都市长江水处理设备有限公司(以下简称长江公司)与上诉人任天培劳动争议纠纷一案，均不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初9117号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法由审判员黄小华适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 上诉人长江公司上诉请求：1.撤销一审判决中第一项、第二项判决；2.依法改判长江公司向任天培支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共计169013.81元；3.本案诉讼等费用全部由任天培承担。事实和理由：双方解除劳动合同关系时间应当是2019年2月15日，在任天培出院前长江公司多次要求其回公司上班，但其予以拒绝；任天培的每月工资应当为2800元，该事实有每月发放的工资银行流水证实。工资表是整个公司与被上诉人相同岗位人员的工资汇总，相同岗位人员月平均工资也为3300元左右，按照四川省统计数据规定，建筑行业月平均工资也是3715.75元。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照四川省职工月平均工资4889.25元计算而非是5941元；停工留薪期应为5个月零7天而非是一审认定的8个月零6天。其答辩意见称，停工留薪期间是5个月零7天而非是12个月；工资标准是2800元。 上诉人任天培上诉请求：1.长江公司向任天培支付工伤待遇共计292466元；2.本案诉讼费用由长江公司承担。事实和理由：任天培的月工资标准为5980元/月，每月休息4天，日工资标准应当为230元/天；关于停工留薪期间，根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录4》对应的停工留薪期间应当为12个月。其答辩意见称，除月工资标准和停工留薪期间以外，其余同意一审的裁判结果。 长江公司向一审法院起诉请求：1.请求判令长江公司与任天培于2019年2月15日解除劳动关系；2.请求判令长江公司无需向任天培一次性支付工伤待遇合计292466元；3.请求判令长江公司向任天培一次性支付工伤待遇合计169013.81元；4.本案的诉讼等费用全部由任天培承担。 一审法院判决：一、任天培与长江公司的劳动关系于2019年8月21日解除；二、长江公司于本判决书生效之日起十日内向任天培支付一次性伤残补助金55027.5元、一次性伤残就业补助金106938元、一次性工伤医疗补助金47528元、停工留薪期工资37460.5元，共计246954元；三、驳回长江公司的其他诉讼请求；四、长江公司不向任天培支付二次手术费15000元、种植牙齿费用8000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由长江公司负担。 二审审理查明的事实与一审裁判文书所认定的事实一致。 本院认为，对本案争议焦点问题评判如下： 1.关于任天培月工资标准问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定“用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”。本案中任天培是在2018年8月24日入职长江公司，入职后15天左右即9月8日在工作时受伤，双方尚未签订书面劳动合同约定相应工资标准，一审中长江公司提供2018年生产部塑料组人均工资汇总表和月工资汇总表以及银行转款记录，能够证明任天培的工资参照同工同酬标准为：3337.33元。 一审法院根据任天培主张长江公司向其发放劳务费用2760元计算得出任天培日工资标准为230元的认定不当，因《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条推定用人单位承担不利法律后果的规定，在本案中尚不具备适用法定的要件，该条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。本案中用人单位长江公司与劳动者因工资报酬约定标准不明发生争议，长江公司已经按照规定举出相应的工资汇总表和银行转款流水等证据来证明自己的诉讼主张，并非是拒绝提供由其保管掌握的证据。故一审法院适用该法条推定劳动者主张的日工资数额成立属于适用法律不当，本院予以纠正。 对上诉人任天培所提其日工资标准为230元故月工资应当为5980元的上诉理由本院不予支持，对上诉人长江公司所提任天培月工资标准为2800元的上诉理由，本院部分予以支持。 2.关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……八级伤残8个月……；一次性伤残就业补助金标准为……八级伤残18个月……”。从以上规定可以看出，一次伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金均是按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，统筹地区是市级统筹而非是四川省平均职工标准。故一审法院按照成都市平均工资标准计算两项赔偿金额并无不当。上诉人长江公司所提该项上诉请求，本院不予支持。 3.关于停工留薪期问题。 停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限。上诉人任天培主张，应当参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中载明的“马尾损伤”享有12个月的停工留薪期待遇。经审查认为，本案中从出院证明上载明的是：任天培马尾神经损伤而非是马尾损伤，故对任天培主张12个月计算停工留薪期的上诉理由，本院不予支持。 本案中一审在确定停工留薪期间时，考虑任天培伤情复杂，按照医院出具的诊断证明，根据任天培两次连续住院期间以及出院康复休息期间对停工留薪期间进行确认其停工留薪期间应当为8个月零6天，并无不当。对上诉人长江公司所提不应计算第二次住院时间只应计算5个月零7天的停工留薪期的上诉理由，本院不予支持。 对停工留薪期间工资待遇问题，《工伤保险条例》中明确规定为“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。本案中如前所述，任天培在入职15天左右即遭受工伤，双方尚未签订书面劳动合同，故参照同工同酬标准确定其工资待遇为：3337.33元。故其停工留薪期工资为：23806.11元（3337.33元×8个月＋3337.33元÷30天×6天－已支付3560元）。 除停工留薪期工资为23806.11元外，本案中长江公司应当支付任天培的工伤保险待遇项目和数额与一审一致，即：一次性伤残补助金55027.50元，一次性伤残就业补助金106938元，一次性工伤医疗补助金47528元。以上共计233299.61元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初9117号民事判决第一项、第三项、第四项，即“一、任天培与成都市长江水处理设备有限公司的劳动关系与2019年8月21日解除；三、驳回成都市长江水处理设备有限公司的其他诉讼请求；四、成都市长江水处理设备有限公司不向任天培支付二次手术费15000元、种植牙齿费用8000元。”； 二、变更四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初9117号民事判决第二项为成都市长江水处理设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向任天培支付一次性伤残补助金55027.50元，一次性伤残就业补助金106938元，一次性工伤医疗补助金47528元、停工留薪期工资23806.11元，共计233299.61元。 一审案件受理费按一审方式负担；二审案件受理费20元，由成都市长江水处理设备有限公司负担10元，任天培负担10元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄小华 二〇二一年四月二十一日 书记员  雷 萍