广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初2779号原告：广州微课文化传媒有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路**（自编**楼）X1301-I668(仅限办公用途），统一社会信用代码91440115MA59D3433J。法定代表人：邱苗，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何钜嘉，广东理恒律师事务所律师。被告：蔡镇源，男，1998年3月23日出生，汉族，住广州市番禺区，原告广州微课文化传媒有限公司（以下简称“微课传媒公司”）诉被告蔡镇源劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告微课传媒公司的委托诉讼代理人何钜嘉，被告蔡镇源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。原告与被告之间不存在劳动关系，仅仅构成劳务雇佣关系。原告向被告支付的是劳务费，而非工资。原告对被告的管理也仅仅限于对其所提供劳务是否合格，是否符合标准，同时原告也是根据被告所提供的合格劳务量，向其支付相应的劳务费用。原告不服仲裁裁决，请求：1.依法确认原、被告在2019年12月2日至2020年9月15日期间为劳务关系；2.判令原告无需向被告支付2020年1月3日至2020年9月15日未签订劳动合同二倍工资差额共26633.36元；3.判令原告无需向被告支付2020年7月1日至2020年9月15日工资共9275.40元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，1.被告自2019年12月入职到2020年9月离职期间，工资一直没有准时足额发放工资；2.因为疫情原因，许多企业没有复工，被告当时本来在番禺天安科技园工作，由于疫情原因番禺天安科技园没有复工，被告被原告派去番禺旧水坑原告的仓库进行工作，由于原告的工作安排不规范，导致员工不停地赶工，且原告造成的损失与被告无关，经被告排版后，交给原告的校对人员进行校对，校对完才发给被告，被告按校对人员校对的结果修正后，再发给被告的上级去印刷，最后还是有错误的地方，就是校对人员的问题；3.原告备注的劳务费，被告不承认，被告是经朋友介绍面试过后再上班的，应该在2020年2月转正，但原告一直没有跟被告签订劳动合同，被告曾问过被告的上级领导，均没有下文；介绍被告进入公司工作的那个朋友发放工资时是被备注劳务费，但他有与原告签订劳动合同。原告向本院提交如下证据：《仲裁裁决书》《编辑部劳务预算计价参与表》《2020年7月-8月劳务费明细》《劳务费转账单》《印刷计划报单》。被告向本院提交如下证据：《工作日记及工作记录》《工资发放记录》《微信聊天记录》《公司钉钉首页及人员架构》《打卡记录》、光盘等。案件事实双方有争议的事项为以下第八至十项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2019年12月2日。二、最后上班时间：2020年9月15日。三、工作内容：图书排版。四、社会保险参缴情况：原告没有为被告参缴社会保险。五、合同签订情况：原告没有与被告签订书面劳动合同或劳务合同。六、报酬支付情况：原告每月通过银行转账方式于每月月底向被告支付上一自然月报酬，被告的工作岗位实行计件报酬标准。被告2020年1月至2020年6月每月报酬为3589元、2506元、1533元、2667元、2776元、4425元（均以劳务费名义支付）。仲裁庭审中，双方确认，原告没有向被告支付2020年7月至2020年9月15日的报酬9275.40元。七、其他情况：被告在2020年3月发生事故，其通过微信通讯方式向其主管徐国柱请假，并于2020年8月口头向徐国柱提出辞职。2020年12月2日，被告向原告委托代理人提交书面辞职书，内容为：“因你公司拖欠本人2020年7月至12月份工资，现本人向你司申请辞职”。八、关于原告与被告之间是否劳动关系问题。原告主张，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方是劳务关系。被告主张，自2019年12月2日入职到2020年9月离职，都是按照原告的管理和安排进行工作，双方是劳动关系。法院认定及理由：本案中，一是原告和被告均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格；二是被告2019年12月2日至2020年9月15日在原告的安排进行图书排版、校对修正工作；三是在此期间，被告因事故受伤不能上班有通过微信通讯方式向其主管徐国柱提出请假申请，这与用人单位对劳动者的考勤管理相符；四是原告按照自然月向被告支付报酬，而不是按照次数支付，这与用人单位向劳动者支付工资的周期相符。另外，原告虽主张与被告是劳务关系，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案原告与被告在2019年12月2日至2020年9月15日期间存在劳动关系。九、关于2020年7月1日至2020年9月15日工资问题。原告主张，原告无需向被告支付2020年7月1日至2020年9月15日工资9275.40元。被告主张，原告确实拖欠了上述期间的工资。法院认定及理由：本院认为，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。鉴于原告与被告在仲裁中确认，2020年7月至2020年9月15日的报酬9275.40元未支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，故原告应向被告支付2020年7月1日至2020年9月15日的工资共9275.40元。十、关于未签劳动合同二倍工资差额。原告主张，原告与被告之间是劳务关系，无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额。被告主张，双方是劳动关系，被告有找上级领导问过合同事宜，但没有得到答复。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，综上，本案原告应向被告支付2020年1月3日至2020年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式,原被告均未对仲裁裁决的计算方式提出异议,且经本院核算,仲裁裁决的计算方式亦符合法律规定,故原告应向被告支付2020年1月3日至2020年9月15日未签订劳动合同二倍工资差额26633.36元（3589元÷26天/月×25天+2506元+1533元+2667元+2776元+4425元+9275.40元）。十一、仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付2020年7月1日至2020年12月3日工资共18400元；2.裁决被申请人向申请人支付2020年1月3日至2020年12月3日未签订劳动合同二倍工资差额共38500元；3.裁决被申请人向申请人支付2020年5月1日至2020年8月30日加班工资共6500元；4.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元；5.请求确认申请人与被申请人在2019年12月2日至2020年12月3日期间存在劳动关系。十二、仲裁结果：2021年2月1日，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案﹝2021﹞15号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人在2019年12月2日至2020年9月15日期间存在劳动关系；2.被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年1月3日至2020年9月15日未签订劳动合同二倍工资差额共26633.36元；3.被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年7月1日至2020年9月15日工资共9275.40元。裁判理由与结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州微课文化传媒有限公司与被告蔡镇源在2019年12月2日至2020年9月15日期间存在劳动关系；二、原告广州微课文化传媒有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告蔡镇源一次性支付2020年7月1日至2020年9月15日工资共9275.40元；三、原告广州微课文化传媒有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，向被告蔡镇源一次性支付2020年1月3日至2020年9月15日未签订劳动合同二倍工资差额共26633.36元；四、驳回原告广州微课文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州微课文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  徐飞勇二〇二一年四月二十九日书记员  周 玲