四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初6429号 原告：三星（中国）投资有限公司。住所地：北京市朝阳区东三环中路5号财富金融中心10层。 法定代表人：权桂贤，系该公司董事长。 原告：三星（中国）投资有限公司成都分公司。营业场所：四川省成都市锦江区总府路2号“时代广场”12层1-10号。 负责人：金东勋，系该分公司管理部长。 以上二原告共同委托诉讼代理人：邓文博，四川允知律师事务所律师。 被告：李天树，男，1986年1月7日出生，汉族，住四川省南溪县。 原告三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）、三星（中国）投资有限公司成都分公司（以下简称三星公司成都分公司）与被告李天树劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告三星公司、三星公司成都分公司的委托诉讼代理人邓文博，被告李天树到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告三星公司、三星公司成都分公司向本院提出诉讼请求：1．三星公司不向李天树支付违法解除劳动合同的赔偿金262454.72元；2．本案诉讼费用由李天树承担。事实和理由：三星公司成都分公司系三星公司设在成都的分支机构，李天树系三星公司成都分公司员工，与三星公司成都分公司签订了劳动合同。2018年至2019年上半年期间，李天树在工作期间，在三星公司成都分公司签到表签署到岗时间时，出现几十次伪造考勤记录，不如实签署到岗时间的情形，其中签到时间早于真实到岗时间十分钟以内的有34天，签到时间早于真实到岗时间十分钟以上的有25天。三星公司成都分公司在告知本公司工会的情况下，于2019年6月27日以李天树伪造考勤记录，严重违反本单位规章制度为由，决定于2019年7月1日起解除与其的劳动合同。劳动合同解除后，李天树申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决三星公司向李天树支付违法解除劳动合同赔偿金262454.72元。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》不符合法律规定。首先，李天树是否实行不定时工作制与其伪造考勤记录之间没有必然联系，不能因其岗位适用不定时工作制而否定李天树伪造考勤记录。三星公司成都分公司要求李天树在签到表上签到，只是出于管理的便利和员工工作时间的统计需要，并未对其到岗时间进行管理，也未以其到岗位时间进行任何处罚。事实上，在李天树完成工作任务的情况下，任何时候到岗，三星公司成都分公司都没有进行任何处分或者管理，但李天树在签到时,却伪造到岗时间，签到时间与其到岗时间不符。其次，李天树在三星公司成都分公司签到表上签到时的时间是李天树的真实到岗时间，其到岗时间与签到时间不符属于伪造考勤记录。三星公司成都分公司设置签到表要求李天树签到，是要求李天树在进入公司第一时间即签到，事实上李天树也确实是到公司后第一时间到公司签到。从考勤签到的实际情况，不能得出李天树在进入公司一段时间后再签到的结论，即李天树签到的时间就是首次出现在三星公司成都分公司办公场所的时间，但李天树签到表签署的时间与真实时间不符，存在伪造考勤记录的情况。再次，三星公司成都分公司作为用人单位，有权安排李天树的工作时间、工作场所。三星公司成都分公司安排李天树到公司办公场所上班，并要求其按照真实的到岗时间签到，是正常的工作安排。李天树如因工作需要，需拜访客户或有其他灵活工作安排的，应当向三星公司成都分公司提出申请，并经过公司同意。李天树无论是在公司办公场所内工作，还是外勤工作，均应如实向三星公司成都分公司报告其工作时间、如实签到。李天树存在伪造考勤记录的情况，系其未按公司要求真实地签署到岗时间，与其是否在公司办公场所工作，或者出外勤工作没有关系。综上，李天树伪造考勤记录，违反三星公司成都分公司员工手册规定，属于严重违反规章制度的行为，三星公司成都分公司据此解除双方劳动合同符合法律规定，无需向李天树支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告李天树辩称，1．其正常到公司前台签到出勤工作，未有“模仿真的造假”以及“捏造”未出勤而出勤的事实，即不存在“伪造”考勤记录的事实；2．原告提供的视频是其内部监控视频片段，并非是事先经过公证的第三方视频，该视频不具备合法性、真实性、完整性和可行性。原告提交给仲裁委的纸质证据中存在“监控异常，数据无法查询”的内容，即原告承认视频存在缺陷，数据异常；3．其按照不定时工作制的要求正常出勤工作，工作时间具有弹性，工作的事实与签到的先后顺序并无关系；4．其并未亲笔签署：知晓、同意、清楚、收到、接受过“员工手册”培训的相关内容，原告亦未提供证据证明制定“员工手册”履行过民主程序；5．三星公司成都分公司单方解除劳动合同程序不合法，应当事先将理由通知工会，若违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权进行纠正。三星公司成都分公司单方面解除劳动合同通知的时候，并未提供事先向工会进行通知的相关函件，也未提供工会的相关回执。三星公司成都分公司违法解除其劳动合同，请求驳回原告的诉讼请求。 本院基于查明的事实及举证责任认定：三星公司成都分公司系三星公司的分公司。2011年8月15日，三星公司成都分公司与李天树建立劳动关系。2015年8月15日，三星公司成都分公司与李天树签订无固定期限劳动合同，约定李天树从事产品终端市场活动相关、日常部门工作及报告等相关内容，执行标准工时工作制。自2018年10月1日起，三星公司成都分公司将李天树的工作岗位调整为“四川周边销售经理”，负责四川周边销售管理工作，除在三星公司成都分公司办公地工作外，其外出的工作地点为四川周边地区，执行不定时工作制。 三星公司成都分公司员工手册载明：“采用考勤表等形式记录员工考勤的，则由公司指定专人负责员工日常出勤情况的记录，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。考勤人员必须据实记录反映员工出勤情况。考勤人员或员工私自涂改考勤记录，公司有权根据本手册的规定予以惩处。伪造出勤、加班记录者为严重违纪行为。员工存在一次严重违纪行为的，公司可以解除劳动合同。”李天树于2018年5月1日签收了该员工手册，并确认认可并愿意遵守手册规定。 2018年12月至2019年4月期间，李天树存在24次在三星公司成都分公司签到表上自行记载的上班时间早于其实际签到时间10分钟以上的情形。2019年6月20日，三星公司成都分公司函告三星公司成都分公司工会，因李天树伪造出勤记录，严重违反公司规章制度和劳动纪律，拟从2019年7月1日起解除与李天树的劳动关系。2019年6月21日，三星公司成都分公司工会复函同意。2019年6月27日，三星公司成都分公司向李天树送达《通知》，以李天树伪造出勤记录，严重违反公司规章制度和劳动纪律，经告知公司工会，决定从2019年7月1日解除与李天树的劳动合同。 2019年7月5日，李天树向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：“1．三星公司成都分公司支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金262454.72元；2．三星公司成都分公司支付2019年度1/2第十三薪7798.77元；3．三星公司对上述请求一并承担相应责任。”2020年4月28日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案〔2019〕01801号仲裁裁决：一、三星公司向李天树支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金262454.72元；二、驳回李天树的其他仲裁请求。三星公司、三星公司成都分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向提起诉讼。 另查明，李天树在被三星公司成都分公司解除劳动合同前12个月的平均工资为16403.42元。 本院认为，三星公司成都分公司、李天树于2011年8月15日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。本案争议的焦点在于三星公司成都分公司决定于2019年7月1日解除与李天树的劳动合同是否合法。本案中，三星公司成都分公司解除的理由为李天树伪造出勤记录，严重违反公司规章制度和劳动纪律。对此，本院认为，首先，员工手册将“伪造出勤记录”规定为严重违纪行为的目的，系处罚未提供劳动而获取劳动报酬的行为。李天树执行的是不定时工作制，工作地点亦不限于三星公司成都分公司的办公场所，其签到记载的上班时间与实际到达时间即使存在差异，亦不影响其提供劳动，该签到行为虽存在一定过错，但其客观上并无不劳而获的行为，因此该签到行为并未达到严重违纪的程度；其次，根据三星公司成都分公司员工手册规定，采用考勤表形式记录员工考勤的，则由公司指定专人负责员工日常出勤情况的记录，部门经理负责实施，人力资源部统一监督，考勤人员必须据实记录反映员工的出勤情况，因此如实记录考勤的责任并非在李天树。三星公司成都分公司若严格按员工手册规定执行考勤制度，则不存在李天树到三星公司成都分公司的办公场所自行签到记载的上班时间与实际到达时间存在差异的问题。三星公司成都分公司安排员工自行记录签到时间，并不符合员工手册的规定，三星公司成都分公司存在将考勤记录的责任转移给李天树的过错，该过错责任不应由李天树承担。 综上，本院认为三星公司成都分公司解除与李天树的劳动合同不符合其员工手册的规定，系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，三星公司成都分公司违法解除李天树劳动合同的赔偿金为262454.72元（16403.42元×8个月×2倍）。因三星公司成都分公司不具有法人资格，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，其民事责任由三星公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告三星（中国）投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李天树支付违法解除劳动合同的赔偿金262454.72元； 二、驳回原告三星（中国）投资有限公司、三星（中国）投资有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告三星（中国）投资有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二一年四月三十日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。