重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初4208号 原告：王焘，男，1995年6月2日出生，汉族，住重庆市云阳县。 被告：重庆市御临建筑工程有限公司，住所地重庆市渝**双龙湖街道双龙东路**附**御临小苑**1-1，统一社会信用代码91500112203507020H。 法定代表人：吕细华，董事长。 委托诉讼代理人：谭礼，系公司员工。 原告王焘与被告重庆市御临建筑工程有限公司（以下简称御临公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后。依法适用简易程序于2021年3月17日、2021年3月30日、2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告王焘，被告御临公司的委托诉讼代理人谭礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.请求判令被告支付2019年11月1日至2020年8月24日未签订劳动合同的二倍工资差额45725元；2.请求判令被告支付2020年1月20日至3月1日的工资6774.19元。事实和理由：原告于2019年10月1日到被告处工作，在集美嘉悦二期项目担任施工员，每月工资5000元。被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未购买社保，原告于2020年8月25日向重庆市渝北区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月30日，该委作出超时未审结案件证明。故为维护权益，特起诉来院，请依法判决，准予原告上述请求。 被告御临公司答辩称：被告与原告不存在任何劳动关系，不应承担任何法律责任。第一，原告不由被告招聘。原告自述其由被告项目经理丁国洪招聘，工资由丁国洪确定，但丁国洪不具有招聘的工作职能，该招聘行为系丁国洪的个人行为。按照被告员工招聘的正常程序，会经过初试、终试、定薪等程序才会正式入职，被告会给最终入职的人员发放入职通知，原告从未投简历至被告人力资源部门招聘专员处，并未经过被告任何面试程序，被告也从未给原告发放过面试合格的通知。第二，原告不受被告管理。原告诉称的工作地点在被告集美嘉悦项目部，该项目部正式员工均受被告管理，入职时接受被告组织的员工培训，员工均使用“美好金科”手机软件进行考勤打卡并开展工作，由此接受被告管理。但原告并未获得被告专用工作软件的账号，其诉称的工作内容也不是由被告直接安排的，原告与被告公司并未形成管理关系。第三，原告的工资不由被告发放。被告正式员工的工资标准均在入职前确定，工资均由银行统一在每月15日发放。原告诉称的工资标准不是由被告与其确定，被告对其工资标准并不知情，其工资的发放也不是由被告正常发放。综上，原告系与丁国洪之间成立雇佣关系。原告不是被告招聘，不接受被告管理，不由被告发放工资，原告并非被告正式员工，也就不存在是否签订劳动合同问题。请依法驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，双方当事人对超时未审结证明书、收入明细、微信群聊天记录截图（协调群）、值班表照片、检查表照片、送货单照片的真实性均无异议，本院予以确认并在卷为凭。 对当事人有异议之证据，本院分析如下： 1.原告举示的工作照片，拟证明原告在案涉工程上班。质证时被告表示，该组照片中不能识别原告，且照片与原告无关。经本院审查，该组照片虽记录了拍摄时间、拍摄地点，但因工地在一定程度上具有开放性，非案涉工程人员亦有可能获取工程施工照片，且照片中不能识别原告，故本院对该份证据不予采信。 2.原告举示的微信群聊天记录截图（集美嘉悦二期砂浆计划群、御临集美项目部），质证时被告表示对该组证据的真实性不予认可。经本院审查，该组证据系打印件，原件已遗失无法提供，该组证据的真实性已无法核实，故本院对该份证据的真实性不予认可。 3.原告举示的工作服。质证时被告表示，该工作服不确定是被告所制，且该物可以从其他渠道获得，不能达到证明目的。经本院审查，该证据系原件，工作服前面印有金科二字，背后印有御临建筑四字。因该工作服的获取渠道并不唯一，原告可以通过工作以外的渠道获取，故不能达到证明目的，本院对该份证据不予采信。 4.原告举示的值班表、通讯录。质证时被告认可值班表、通讯录与手机原件上显示的一致的，但仍对其三性不予认可，认为不能证明实际执行，即不能达到证明原告春节上班的目的。经本院审查，该证据来院于微信群（群名为协调群），审理时被告对该群的真实性无异议，故本院依法确认值班表、通讯表的真实性。 5.被告举示的2020年1月、2020年4月至8月工资表，拟证明其系通过农民工专户向原告发放工资，双方不存在劳动关系。质证时原告表示，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，工资表上记载的身份信息确系原告，工资金额也与原告每月所得无异，但工资表上每一页的签字笔记均不一样，且都非原告本人签字，另外，工资表上名为李凌和龚兰兰的人系被告公司员工，李凌为施工员，龚兰兰为资料员。经本院审查，工资表上记载班组名称为项目平工或自有小工，经询问被告亦表示不清楚班组名称的意思，且被告仅向本院提交了2020年6月工资表的原件，故上述证据（除2020年6月工资表）真实性现无法核实，本院不予采信。且即使真实，被告也未对班组名称进行合理解释，审理中被告也表示案涉项目除劳务外并未外包，原告系项目经理丁国洪招聘，故仅凭该证据也无法达到原告的证明目的。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 集美嘉悦项目系被告自有项目。2019年9月20日左右，原告经被告员工李长泉介绍，到集美嘉悦项目部应聘。经被告项目经理丁国洪面试，原告成为案涉项目施工员，2019年10月1日开始上班，并在案涉项目部住宿，具体工作均由经理丁国洪进行安排，主要负责管理案涉项目39号、40号楼的日常施工，工资为5000元/月，每月发放上月工资。 2020年5月8日，原告在名为“协调群”的微信群聊中发送信息“@丁国洪@彭胤良@张大伟，各位领导，40号楼反坎塔吊料商混站发不出来料，麻烦各位领导协调一下。”另，2020年4月25日，名为刘文强的人在该群中发放了一张照片，该照片显示地点为案涉工程。因原告已被踢出群聊，现无法点开群内具体人员信息。 审理中，原告表示因被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告购买社会保险，原告向经理丁国洪提交了辞职申请，于2020年8月24日办理离职。 原告中国建设银行交易流水显示，2019年11月27日收入4500元，2019年12月18日收入3000元，2020年1月19日收入5000元，2020年4月15日收入5000元，2020年5月11日收入8225.81元，2020年6月17日、7月22日、8月21日各收入5000元，2020年9月24日收入5645.16元，转账人均为被告，附言均为工资。审理中，原告表示2020年4月15日发的即为2019年12月21日至2020年1月20日的工资，2020年1月21日至3月1日前的工资被告未发放，2020年1月18日开始放春节，2020年1月30日、31日其去了项目上值班，2月就没有去上班。 2020年8月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告2019年11月1日至2020年8月24日未与原告签订劳动合同的二倍工资差额45725元，2020年2月20日至2020年3月1日克扣的工资1666元，2019年10月1日至2020年8月24日解除劳动关系经济补偿5000元。2020年10月30日，该委出具超时未审结案件证明书，原告遂起诉来院。 本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，被告系具有合法资质的用人单位，原告于2019年10月1日由被告的项目经理丁国洪招聘进入被告集美嘉悦项目工作，在工作期间，原告接受经理丁国洪的工作安排和管理，从事的日常施工工作属于被告的业务组成部分，工作期间每月工资亦通过被告银行账户发放。据此虽原告与被告之间未签订劳动合同，但已符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的条件，本院依法确认双方存在劳动关系。至于劳动关系存续期间，因被告未举示证据予以证明，应由其自行承担举证不能的不利责任，结合银行转账等证据，本院依法采信原告陈述于2019年10月1日入职，2020年8月24日离职，双方劳动关系存续期间为2019年10月1日至2020年8月24日。 对于工资标准，被告作为用人单位，应举示证据证明工资标准，现其未举示证据予以证明应由其自行承担举证不能的不利责任，原告称其工资为5000元/月，结合银行流水，本院依法采信该陈述，认定其工资为5000元/月。 国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电（2020）1号）决定延长2020年春节假期至2月2日。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条及重庆市人力资源和社会保障局的转发通知规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。因此，被告应向原告支付2020年1月21日至2020年2月29日的工资6379元（5000元/月+5000元/月÷21.75天×6天，四舍五入） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原告2019年10月1日入职被告处工作，而被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，则被告应当向原告支付2019年11月1日至2020年8月24日期间的二倍工资差额48250元（3000元+5000元+5000元+8225.81元+5000元+5000元+5000元+5645.16元+6379元，四舍五入），现原告只要求被告支付二倍工资差额45725元系对其自身权利的处分，本院予以认可，对该项诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆市御临建筑工程有限公司于本判决生效之日立即支付原告王焘2020年1月21日至2020年2月29日的工资6379元； 二、被告重庆市御临建筑工程有限公司于本判决生效之日立即支付原告王焘二倍工资差额45725元； 三、驳回原告王焘的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆市御临建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  欧春利 二〇二一年四月十九日 书记员  周 芮