呼和浩特市赛罕区人民法院   民事判决书   （2021）内0105民初1668号   原告：中国中轻国际工程有限公司内蒙古分公司，住所地呼和浩特市赛罕区乌兰察布东街97号天辰银筑8楼写字间。   负责人：付志庆，该公司总经理。   委托诉讼代理人：董德魁，男，1962年5月23日出生，汉族，该公司高级工程师。   被告：王琛暄，男，1994年7月19日出生，汉族，住呼和浩特市。   委托诉讼代理人：任星瑞，男，1994年10月30日出生，汉族，内蒙古工业大学教师，住呼和浩特市赛罕区。   原告中国中轻国际工程有限公司内蒙古分公司与被告王琛暄劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国中轻国际工程有限公司内蒙古分公司委托诉讼代理人董德魁、被告王琛暄及其委托诉讼代理人任星瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告超发的工资合计人民币47097.9元;2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2017年10月1日正式入职原告公司，双方签订了《劳动合同书》，约定工资以项目工资为中心，年收入包括月工资（预发项目工资）、职工社会保险、年度福利补贴，工资采用按月预发、年终结算的办法，见《劳动合同书》第九条规定。双方因被告不能胜任本职工作原因，于2020年5月29日解除劳动合同。2019年度，原告为被告王琛暄缴纳了全年度社会保险（五险）16420.9元，发放了节日福利5000元，实际按月预发了项目工资41500元（2019年1月3000×1=3000元、2019年2月-12月3500×11=38500元），合计支付了被告62920.9元。而被告王琛暄2019年度仅完成了英开达药业、图里河酒业项目建筑设计，应发项目工资（项目提成）合计只有11902.1元（其中：英开达药业1131.1元、图里河酒业10771元）。年终结算时，原告已实际支付了被告合计62920.9元，而被告应得劳动报酬合计仅为33323元（社会保险16420.9元、节日福利5000元和项目提成11902.1元），将被告应得劳动报酬33323元抵扣后，实际上多预发了项目工资29597.9元。也就是说，原告全年给被告预付了41500元的项目提成（预付款），而被告只完成了11902.1元的工作量，多付了被告29597.9元。因此，按照《劳动合同书》第九条约定，超发的项目工资29597.9元，被告应该退还原告。2020年度，原告为被告王琛暄缴纳了1月-5月社会保险（五险）4967元，发放了节日福利5000元，实际按月预发了项目工资17500元（2020年1月-5月3500×5=17500元），合计支付了被告27467元。而被告没有完成任何工作，没有可结算的项目工资（项目提成）。截止2020年5月29日解除劳动合同之日结算时，除了为被告缴纳的社会保险4967元和发放的节日福利5000元两项合计9967元外，实际上多预发了项目工资17500元。也就是说，原告给被告预付了17500元的项目提成（预付款），而被告没有完成任何工作量，多付了被告17500元。根据呼和浩特市统筹地区2020年度最低工资标准1760元/月（最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金）的规定，2020年1月-5月最低工资合计金额应为8800元，而实际上为被告缴纳的社会保险4967元和发放的节日福利5000元两项合计9967元，就已经高于最低工资标准合计金额8800元的规定。因此，按照《劳动合同书》第九条约定，超发的项目工资17500元，被告应该退还原告。综上所述，2019年、2020年两个会计年度超发的项目工资合计为47097.9元，属于被告取得的不当得利，依据《劳动合同书》第九条及《中华人民共和国民法典》第九百八十五条、第九百八十七条的规定，被告应将原告超发的工资合计47097.9元返还给原告。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法审理，维护原告的合法权益。   被告辩称，原告提到的年工资收入，年收入（月工资）预发项目工资，这一条在合同中并无表述，其意思应该是月工资等于预发项目工资，但是在合同中找不到。其次原告说的工资采用按月预发年终结算的办法，被告理解的就是说按月发工资，年终还要算年终奖。和原告理解方式不同，属于格式合同的两种理解形式。第三条是原告说双方因被告不能胜任本职工作原因于2020年5月29日解除劳动合同。我们解除劳动合同是经过呼和浩特市仲裁委员会调解解除的，合同上面写的是双方自愿解除，不存在什么不能胜任本职工作的原因，这个属于原告的污蔑。还有原告说的2019年度原告为被告王琛暄缴纳了全年年度社会保险16420元，保险分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位将单位缴纳部分和个人缴纳部分全部都算起来，但是单位给员工缴纳保险是他的义务，如果按照公司的计算办法来算的话，这个社保其实就是变相的由职工自己全额缴纳的，无论是单位部分和个人部分。这个单位其实就是变相的不给员工缴纳任何社保，这是属于违法的。接下来说的是发放的节日福利5000元，实际按月预发了项目工资41500元，对于计算方式不认可。2019年度原告为被告缴纳了全年额度社会保险16420.9元保险里头，单位缴纳部分公司也变相地变为了员工，个人支付的属于违法的。2019年度按月预发的项目工资41000元，合计支付了被告62920元，月工资和项目工资是不是划等号的，这个在合同中没有找到明确的表述。最后说超发的项目工资29590元被告应该退还给原告。公司有没有退还工资的先例？如果有先例的话提供一下证据。2020年度也是一样的，按月预发了这些工资，对其计算办法是不认可的。原告说2020年度为被告缴纳社会保险4967元，这4967元中又是同样的把单位缴纳部分和个人缴纳部分混在一起，都归在了职工的头上。还有发放节日福利5000元，被告找不到是发放了什么福利，这两项合计是9967元，如果说按照9967元计算的话，2020年被告工作了五个月，原告每个月应该给被告开的工资是1993.4元，不知道他这个计算是怎么算出来的，因为我的合同在2017年签的时候写的还是2300元，现在算工资的数额前后解释不通，与合同的规定不符。最低工资标准就是一个工资数额的下线，没有办法拿下线过来算员工工资，不是说每一个员工的工资都可以拿下线来算，只要算够下线就可以。这个还要根据当时的约定，合同包括后期的涨工资，这些条件来决定工资的数额。综上所述，2019年、2020年两个年度发工资不属于不当得利，因为原告给被告发工资，是明确知道要发给被告的，如果说要是给别人发把账号写错了，发到被告的卡里，那属于被告的不当得利，但发的工资属于明确的要给被告支付的钱，所以不属于不当得利。   本院经审理认定事实如下：被告于2017年10月1日入职原告公司，双方签订《劳动合同书》，约定被告在原告处从事工程技术设计、咨询工作，试用期满月工资为2300元，同时约定原告应当在经济效益提高的基础上逐步提高被告的工资水平。在该合同中，双方约定选择以“固定期限”形式确定合同期限，但在“固定期限”项下未填写起止时间，而是在“无固定期限”项下填写了“自2017年10月1日开始”。在该合同第九条中约定：“三、加班加点、绩效工资在项目工资中结算。四、工资采取按月预发，年终结算。”2020年5月29日原、被告共同在《解除或终止劳动关系证明》上签名盖章，解除了劳动合同，载明的解除或终止原因为：“双方自愿解除”。后被告以原告为被申请人向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年9月15日作出呼劳人仲字[2020]第588号仲裁调解书，其中载明：“申请人与被申请人因劳动报酬等发生争议……现申请人与被申请人在平等自愿、协商一致基础上达成如下协议：一、双方劳动关系于2020年5月29日协商一致解除。二、被申请人在本调解书生效后十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续。三、2020年9月25日前被申请人一次性支付申请人人民币12000元。四、双方就本案争议事项全部处理完毕，再无其他争议。”该仲裁调解书已发生法律效力。原告于2020年12月29日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被告返还原告超发工资合计47097.9元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月4日作出呼劳人仲字[2021]187号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。   双方有争议的事实如下：被告的工资发放标准和计算方法。对此原告称被告的工资全部来源于完成工程设计的项目提成，每月预发，年底根据提成金额结算。被告称双方是按月发工资，年终结算有年终奖，对原告说的计算方法不认可。   对以上事实，原告提交证据：1.劳动合同书、人力资源管理办法。证明职工的收入组成及工资发放和结算的方法。2.2019年度工资结算统计数据、2020年度工资结算统计数据、2019年1月-2020年5月工资发放银行流水、项目提成表。证明被告的项目提成、社会保险、节日福利、工资发放的数据，以及被告2019年度、2020年工资按月预发的数据，被告完成项目的项目提成10771元。以上证据经被告质证，对证据1中劳动合同的真实性认可，人力资源管理办法不认可，未对劳动者公示；证明的问题不认可。对证据2中2019年度、2020年度工资结算不认可，工资发放银行流水认可，项目提成表认可；证明的问题不认可。   被告提交证据：1.劳动合同、个人活期存款账户交易明细、社会保险个人参保缴费证明、项目图纸。证明：劳动合同约定月工资2300元，并会随着经济效益逐步提高；明细是甲方支付的工资，其中不存在福利；缴费证明证明甲方缴纳的社保基数3500元；项目图纸是被告做过的项目，还有很多项目没有被计算到工资里面。2.呼和浩特市劳动人事争议仲裁委的仲裁调解书，证明原、被告是经过仲裁调解解除的劳动关系。以上证据经原告质证，对证据1的劳动合同、交易明细、缴费证明真实性认可，项目图纸只对英开达项目认可，其他图纸不认可；证明的问题都不认可。对证据2的真实性认可，证明的问题不认可。   本院认为，关于原、被告之间约定的工资标准及支付方式，虽然在合同第九条中有“工资采取按月预发，年终结算”的内容，但该合同在第五条“劳动报酬”一项中已经对工资金额及逐步提高工资的事宜进行了明确约定，根据双方提交的被告工资卡交易明细，被告的月工资金额一直稳定在3000余元，与被告的社保缴费基数能够对应，可以证明双方一直按照该标准实际履行。原告称双方约定被告的工资完全来源于项目设计提成，无提成则无工资，但在劳动合同中双方并未作此约定，且原告的该主张亦不符合法律规定，故本院不予采信。原告提交的公司人力资源管理办法及各年度的薪酬计算表均系其单方制作，计算标准于法无据，本院不予采信。原告发给被告的工资不存在误发情形，且原、被告之间就劳动报酬相关争议已经通过仲裁达成调解协议。综上，对原告主张被告返还超发工资47097.9元的诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告中国中轻国际工程有限公司内蒙古分公司的诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。   审判员 谢和中      二0二一年四月十六日   法官助理 张光荣   书记员 潘雨彤