安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终643号 上诉人（原审原告）：安徽中材立源投资有限公司，住所地安徽省桐城市文昌街道跳吕台综合楼。 法定代表人：徐永平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王建彪。 委托诉讼代理人：黄潇，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王相平，男，汉族，1968年8月7日出生，住吉林省敦化市。 委托诉讼代理人：汪德胜，安徽文都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨丹丹，安徽文都律师事务所律师。 上诉人安徽中材立源投资有限公司（以下简称中材公司）、王相平劳动争议一案，均不服安徽省桐城市人民法院(2020)皖0881民初3999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，在查阅卷宗，询问当事人，核对事实之后，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 中材公司上诉请求：撤销原判，改判支持中材公司的一审诉讼请求。事实与理由：一、一审认定双方存在劳动关系错误。王相平是庞力未经中材公司审批程序自行聘用的，庞力名义上虽是中材公司副总，但并无对外招聘人员的权限，中材公司与王相平没有建立劳动关系的意思表示。虽然王相平提供了劳动合同，但该合同是庞力未经中材公司审批程序在2019年12月补签的。按照一审法院认定的中材公司《管理守则》规定，中材公司员工的劳动合同需使用劳动部门制定的版本，王相平的劳动合同不是该版本，该劳动合同对中材公司不具有约束力。中材公司向王相平出具《解除劳动关系通知书》是基于王相平占用中材公司办公室，影响了办公秩序，经协商王相平表示需出具解除劳动关系的书面材料才会交还办公室，中材公司为避免发生冲突才依照王相平的要求出具了《解除劳动关系通知书》，并不表示中材公司认可双方存在劳动关系。中材公司作为国企，财务状况良好，也未拖欠存在合法劳动关系的员工的工资，之所以没有支付王相平工资，正是因为王相平是庞力未经审批程序私自招聘的。二、一审认定中材公司应付工资金额错误。即使中材公司应向王相平支付工资，则王相平的工资也应是8000元/月，而非12500元/月。一审法院认定超出的4500元视为中材公司将福利、补贴计入工资，无事实和法律依据。首先，中材公司并无将福利、补贴计入工资的习惯；其次，并无证据证明双方就此达成了合意。 王相平辩称，双方签订了劳动合同，中材公司向王相平出具了《解除劳动关系通知书》，双方之间成立了劳动关系。劳动合同约定王相平工资12500元/月，中材公司关于工资数额错误的上诉请求不能成立。 王相平上诉请求：请求改判中材公司支付工资125000元、加班工资21261元、涉外补助及伙食补助19260元，合计166301.05元（与一审相差40521元）。事实与理由：一、一审认定中材公司应支付2019年9月1日至2020年8月7日的工资125000元，属认定事实错误。王相平仲裁时要求支付2019年9月1日至2020年6月30日的工资计125000元，自2020年7月1日至2020年8月7日的工资并未申请仲裁，根据仲裁前置规则，一审法院对此期间的工资不应处理。即使按一审认定的期间，也是11个月零7天，工资至少是137500元，而不是125000元。二、一审不予支持加班工资、涉外补助及伙食补助错误。一审认定王相平基本工资为8000元/月，其余4500元系福利、其他补贴，不具有客观性。工资应依据劳动合同来确定，王相平劳动合同约定工资12500元/月，此属基本工资，不包含福利、其他补贴。依据《管理手册》第六款规定，王相平应当享受涉外补助及伙食补助。王相平提交的考勤表证明王相平在工作期间均有加班，必然产生加班工资。综上，12500元/月系王相平基本工资，加班工资、涉外补助及伙食补助不包含在12500元/月中。三、退一步讲，即使将福利、其他补贴等计入王相平工资12500元/月，但依然不包含王相平主张的加班工资21261.05元。一审法院将王相平主张的加班工资计入月工资之中，与事实和常理不符。 中材公司辩称，对一审法院认定支付工资的期限为2019年9月1日至2020年8月7日无异议，仅对金额有异议。双方无劳动关系，王相平的上诉请求不能成立。即使认定存在劳动关系，王相平的工资不超过7000元/月，王相平不符合领取涉外补助及伙食补助的条件。根据中材公司一审提交的王相平交通费发票，王相平在2020年1月17日至2020年3月6日期间是不在岗的，但王相平提交的考勤表却显示正常出勤，考勤表是庞力私自制作的，与客观情况不符，不能采信，王相平加班费不应支持。 中材公司向一审法院起诉请求：判令中材公司无需向王相平支付工资125000元、加班工资21261元、涉外补助及伙食补助19260元。 一审法院认定事实：中材公司于2017年5月9日成立，其股东为新疆国统管道股份有限公司、桐城市国投建设有限公司。同日，该公司制定了《管理守则》和《薪酬方案（试行）》。《管理守则》对于中材公司的印章管理使用制度、档案管理制度、劳动合同管理、薪酬管理制度、考勤管理制度、借款及费用报销管理办法等均作出了明确的规定。在薪酬管理制度中规定：“现有人员的薪酬确定：公司根据现有人员的岗位级次，经总经理办公会另行制定方案。”《薪酬方案（试行）》中对员工薪资进行了确定：薪酬结构：工资=基本工资+职务津贴+社保津贴+公积金+其他补贴+奖罚；其他工资相关津贴按照公司制度和财务制度执行；其中部门副职基本工资为8000元/月。2019年9月1日，双方当事人之间签订了书面的《劳动合同书》，约定主要内容有：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，王相平为中材公司现场副总，中材公司以按月支付货币形式支付王相平工资，月工资12500元等。由于中材公司一直未按照劳动合同的约定向王相平支付工资款，王相平向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中材公司支付拖欠的工资款125000元、加班工资21261.05元、涉外补助15200元、伙食补助4840元，合计166301.05元，并提供相关证据。2020年8月11日，中材公司向王相平发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“本公司已于2020年8月7日通知你解除双方之间的劳动关系，现正式通知你立即向公司办理交接手续，移交属于本公司的物品，腾退办公室。”2020年8月12日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）桐劳人仲裁字第85号裁决书，裁决中材公司支付王相平工资等计165521元。王相平对于仲裁裁决内容予以认可。中材公司不服仲裁裁决，于2020年9月3日向一审法院提起诉讼，要求依法判决无需向王相平支付上述款项。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。王相平提交双方之间2019年9月1日签订的《劳动合同书》证实双方之间存在劳动合同关系的事实，予以认定。对于中材公司主张双方之间不存在劳动关系的意见，与中材公司出具的《解除劳动关系通知书》内容相悖，不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中材公司对于王相平在中材公司工作，中材公司于2020年8月11日向王相平发出《解除劳动关系通知书》以及中材公司从未向王相平支付劳动报酬的事实均不持异议，予以认定；对于王相平要求中材公司按照《劳动合同书》的约定向其支付劳动报酬的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据双方之间签订的劳动合同约定，中材公司应当自2019年9月1日起至2020年8月7日止按每月12500元的标准向王相平支付工资，合计金额125000元；鉴于中材公司自认未向王相平支付劳动报酬，故对王相平要求中材公司支付拖欠的工资款125000元的诉讼请求，予以支持。鉴于中材公司在《薪酬方案（试行）》中对员工薪资进行了确定，王相平作为部门副总，其对应的基本工资应当为每月8000元，根据双方签订的劳动合同约定王相平月工资12500元，应当视为中材公司已经将中材公司的福利、其他补贴等均已经计入该工资款项中，故对于王相平要求中材公司支付加班工资、涉外和伙食补贴等，不予支持。对于王相平主张的加付经济补偿金42275.262元、解除劳动合同经济补偿金15600元，因在申请劳动仲裁时未提出上述申请，根据劳动争议仲裁前置原则，对于王相平该主张在本案中不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、第十六条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、安徽中材立源投资有限公司于判决生效后十日内一次性支付王相平工资款125000元；二、驳回安徽中材立源投资有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽中材立源投资有限公司负担。 二审中，中材公司提交了如下证据：情况说明一份，证明王相平2019年12月底之前在中材公司项目部设立的员工食堂就餐且食堂不收取餐费，中材公司无需向王相平支付伙食补助。王相平质证称：对证据的真实性有异议，情况说明加盖的是项目部印章而非公司印章，且情况说明并未提及2020年1月之后的食堂用餐情况，其证明目的不能成立。本院认证如下：情况说明加盖了出具单位印章及负责人签字，具有真实性，本院予以采纳。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，王相平实际为中材公司提供了劳动，双方签订了劳动合同且中材公司向王相平出具了《解除劳动关系通知书》，中材公司虽否认双方存在劳动关系，但无证据推翻上述事实和书证，本院不予采纳。王相平仲裁请求支付2019年9月至2020年6月计10个月工资125000元，仲裁对此予以支持，符合本案客观情况，本院予以认定。一审判决中材公司自2019年9月1日起至2020年8月7日止按每月12500元的标准向王相平支付工资合计125000元，其认定的计付工资期限超出了王相平的仲裁请求，确有不当，本院予以纠正，中材公司应支付王相平2019年9月至2020年6月计10个月工资125000元。中材公司一审提交的王相平交通费票据证实2020年1月17日和2020年3月6日这两天王相平不在桐城，但王相平为主张加班工资而提交的考勤表却显示其正常参与考勤，上述事实足以让本院对王相平提交考勤表所显示的王相平出勤记录的真实性、客观性产生合理怀疑，考勤表不足以证明王相平主张的加班事实，王相平要求支付加班工资的上诉请求，本院不予支持。《管理守则》规定中材公司驻外人员享受涉外补贴，中材公司住所地在桐城，王相平工作地点也在桐城，王相平不能认定为驻外人员，其要求支付涉外补贴的上诉请求，本院不予支持。2019年12月底前，中材公司为王相平提供了就餐食堂即无需支付伙食补助，2019年12月后中材公司已按每月1200元发放了王相平6个月的生活费。据此，王相平要求中材公司支付伙食补助的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，中材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定计付王相平工资的期限虽然不当，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人安徽中材立源投资有限公司负担10元，上诉人王相平负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  高 平 审 判 员  左 红 审 判 员  刘梦灵 二〇二一年四月十四日 法官助理  潘朝玉 书 记 员  朱 彤 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。