山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3072号 上诉人（原审被告）：青岛美家安亲教育咨询有限公司，住所地山东省平度市。 法定代表人：于晓玲，总经理。 被上诉人（原审原告）：徐蕾，女，1983年9月4日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：苗广浩（徐蕾之夫），住山东省平度市。 上诉人青岛美家安亲教育咨询有限公司（以下简称美家安亲公司）因与被上诉人徐蕾劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初9429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 美家安亲公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回徐蕾的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由徐蕾承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，程序违法，适用法律不当。徐蕾于2019年4月份已经离开美家安亲公司，5月份未上班，视为旷工，是自动离职。美家安亲公司与徐蕾签订的《美家安亲管理制度》为劳动合同，所以美家安亲公司不应支付徐蕾未签劳动合同二倍工资差额。 徐蕾辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回美家安亲公司的上诉请求，维持原判。 徐蕾向一审法院起诉请求：1.请求法院依法确认徐蕾与美家安亲公司自2018年9月至2019年5月期间存在劳动关系；2.依法判令美家安亲公司支付徐蕾未签订劳动合同双倍工资41600元；3.美家安亲公司支付徐蕾工资1800元、带班费1000元；4.美家安亲公司支付徐蕾经济补偿金2600元。 一审法院认定事实：徐蕾自2018年9月5日至2019年5月期间在美家安亲公司工作，约定工资每月2600元，其中包括满勤奖200元、带班费600元、底薪1800元。美家安亲公司未与徐蕾签订劳动合同，亦未为徐蕾缴纳社会保险。徐蕾自2018年9月至2019年4月工资发放情况如下：2018年9月份2100元，2018年10月份2400元，2018年11月份2600元，2018年12月份2600元，2019年1月份1600元，2019年2月份1850元，2019年3月份2600元，2019年4月份2600元。 庭审后，美家安亲公司的法定代表人于晓玲于2020年11月13日到庭接受调查，主张：徐蕾2019年5月份没有上班，美家安亲公司不应支付徐蕾2019年5月份工资；员工入职转正后一年缴纳社保、签订劳动合同，不认可徐蕾要求的支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。 2019年12月5日，徐蕾以美家安亲公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：一、确认徐蕾与美家安亲公司自2018年9月5日至2019年5月期间存在劳动关系；二、美家安亲公司支付徐蕾未签订劳动合同补偿41600元、经济补偿金2600元、2019年工资1800元、带班费1000元。2020年3月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2019〕第1003号裁决书，裁决：一、徐蕾与美家安亲公司自2018年9月至2019年5月期间存在劳动关系；二、美家安亲公司支付徐蕾2019年5月份工资1800元、带班费1000元，共计2800元；三、驳回徐蕾对美家安亲公司的其他仲裁请求。徐蕾不服仲裁裁决提起诉讼，美家安亲公司未起诉。 一审法院认为，美家安亲公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可，故一审法院对徐蕾、美家安亲公司自2018年9月5日至2019年5月期间存在劳动关系及美家安亲公司应支付徐蕾2019年5月份工资1800元、带班费1000元，予以确认。美家安亲公司主张徐蕾2019年5月份没有上班，不应支付工资，但未提交证据予以证明，一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，美家安亲公司未与徐蕾签订书面劳动合同，应支付徐蕾2018年10月至2019年5月期间的双倍工资差额19050元（2400元+2600元+2600元+1600元+1850元+2600元+2600元+2800元）。美家安亲公司主张与徐蕾约定入职转正后一年签订劳动合同，但无证据证明，且不符合法律规定，一审法院不予支持。 徐蕾未提交证据证明双方劳动关系已经解除，亦未申请解除双方劳动关系，故徐蕾要求美家安亲公司支付解除劳动合同经济补偿金2600元，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、徐蕾与美家安亲公司自2018年9月至2019年5月期间存在劳动关系；二、美家安亲公司于判决生效后十日内支付徐蕾2019年5月份工资1800元、带班费1000元、未签订劳动合同双倍工资差额19050元，共计21850元；三、驳回徐蕾对美家安亲公司的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由美家安亲公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，徐蕾在一审中认可其月工资为2600元，其中包括带班费600元、满勤奖200元、底薪1800元。二审中，美家安亲公司称徐蕾2019年5月份请了照顾病人的事假、临时离职，徐蕾认可其2019年5月13日请了事假，之后未再去美家安亲公司上班。关于双方劳动关系是否已经解除，美家安亲公司称其提出了解除双方劳动关系，具体时间记不清楚了，徐蕾亦称记不清楚了。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，徐蕾申请仲裁主张双方自2018年9月5日至2019年5月期间存在劳动关系，美家安亲公司认可徐蕾的入职时间，但其对于双方劳动关系的解除时间未作出说明，也未提交证据予以证明，故本院确认双方自2018年9月5日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 关于工资问题。《青岛市企业工资支付规定》第十七条第二款规定，劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。徐蕾称其2019年5月13日请了事假，之后未再去美家安亲公司上班，故美家安亲公司应支付徐蕾2019年5月1日至5月13日期间的工资。因徐蕾2019年5月并非满勤，因此其该月工资标准应为2400元（底薪1800元加带班费600元），美家安亲公司应支付徐蕾2019年5月1日至5月13日期间的工资772.41元（2400元÷21.75×7）。 关于未签劳动合同二倍工资差额问题。美家安亲公司未依法与徐蕾签订书面劳动合同，其应承担未签劳动合同二倍工资的法律责任。美家安亲公司上诉称其公司管理制度为劳动合同，本院不予采信。徐蕾于2018年9月5日入职，美家安亲公司应支付徐蕾2018年10月5日至2019年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额16608.62元（2400元÷21.75×18+2600元+2600元+1600元+1850元+2600元+2600元+772.41元）。一审法院对二倍工资差额计算错误，本院依法予以纠正。 综上，美家安亲公司的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、撤销山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初9429号民事判决； 二、徐蕾与青岛美家安亲教育咨询有限公司自2018年9月5日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 三、青岛美家安亲教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付徐蕾2019年5月份工资772.41元； 四、青岛美家安亲教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付徐蕾2018年10月5日至2019年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额16608.62元； 五、驳回徐蕾的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、减半收取5元，二审案件受理费10元，均由青岛美家安亲教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年四月九日 书记员  张 恬 书记员  韩 平