吉林省通化市二道江区人民法院民事判决书（2021）吉0503民初68号原告：通化坤茂实业有限公司，住所：通化市二道江区二道江乡桃园村。法定代表人：董某，董事长。委托代理人：林清叶，通化坤茂实业有限公司销售经理。被告：刘某某，男，汉族，住吉林省通化市二道江区。原告通化坤茂实业有限公司与被告刘某某劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法由审判员姜云涛适用简易程序，于2021年4月2日公开开庭进行了审理。原告通化坤茂实业有限公司（以下简称通化坤茂公司）委托代理人林清叶、被告刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通化坤茂公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告与原告之间存在一定的劳动合同关系，原告不予承担给付被告双倍工资，更不欠2020年7、8、9月份的工资。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决书认定事实明显不清，缺乏依据，前后矛盾，因裁决书第三页本委认定为：被告自2020年6月份到通化坤茂公司参加工作此事实是错误的，被告自2006年一直在通化坤茂实体工作。二、被告自2020年6月份开始，事实证明不存在欠7、8、9月份工资。三、被告提供通化坤茂公司工资明细表是被告自己所伪，决不能评单方认定作为真实的证据。四、因2020年发生的自然灾害，原告本人确实没有接到仲裁委的通知，但就以被告提供的工资明细表的材料，但缺乏真实的事实依据，而裁决书却做出了决定，完全没有真实的事实依据。五、被告与原告存在一定的劳动合同关系，所以裁决书适用法律错误，因被告没提供完善的证据，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担双倍工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，同时也为了社会的和谐稳定的发展，诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。刘某某辩称：一、通二区劳人仲字（2021）第1号仲裁裁决书程序合法，裁决正确，应予以维持。二、应由通化坤茂公司承担诉讼费用。答辩理由：1、刘某某有（2020）第46号仲裁调解书和解除（终止）劳动合同证明书为证据证明。2、刘某某追索的是原告单位自用工之日起超过一个月不满一年即2020年7月29日至2020年9月29日两个月未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额和10月份未领取工资的双倍。3、刘某某提供的工资发放明细表、考勤表、工资发放银行流水记录，均是刘某某用手机拍照合法取得的证据及银行打印的证据，原告不提供原件，就应当承担不利后果。4、劳动仲裁是采取留置送达的方式送达开庭传票，与原告职工周某某、韩某某、程某某等仲裁案件一同送达的开庭传票。经审理查明：被告刘某某于2008年9月受聘于通化天虹化工有限公司，担任公司厂长职务工作。2010年9月29日通化天虹化工有限公司变更为通化坤茂实业有限公司。2020年4月21日被告刘某某向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告通化坤茂公司结清拖欠刘某某的工资211，360.64元，支付经济补偿金60，446.75元，支持2019年3月至2020年4月期间未签书面劳动合同应支付劳动者的双倍工资，要求刘某某与原告坤茂公司解除劳动关系。2020年4月27日被告刘某某与原告通化坤茂公司经通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会调解后下达通二区劳人仲字（2020）第46号仲裁调解书，双方达成协议：一、刘某某与通化坤茂公司于2020年4月27日解除劳动关系，通化坤茂公司于10日内为刘某某出具解除劳动合同证明书；二、通化坤茂公司给付刘某某拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额等共计22万元，分11次给付，每次2万元，自2020年5月28日起每月28日给付至2021年3月28日止；刘某某放弃其他仲裁请求。2020年6月下旬原告通化坤茂公司董事长找被告刘某某协商，双方议定刘某某回原告通化坤茂公司继续工作，主要工作内容为减水剂生产线生产的恢复，刘某某的每月工资从先前的每月一万元增加至每月一万五千元。刘某某同意后于2020年6月上班三天，7、8、9三个月满月出勤，10月出勤9天，后原告单位通知刘某某放假。刘某某6月实领工资为1，500.00元，7、8、9月扣除个人所得税每月实领工资为14，200.00元，10月应领工资为4，500.00元。2020年11月23日被告刘某某向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告通化坤茂公司支付给刘某某2020年7月29日至9月29日两个月双倍工资的差额部分30，000.00元和10月份的双倍工资9，000.00元，共计39，000.00元。2021年1月4日通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会下达通二区劳人仲字[2021]第1号仲裁裁决书，裁决：通化坤茂公司支付给刘某某7月29日至9月30日双倍工资的差额28，400.00元，10月份的双倍工资9，000.00元，总计37，400.00元。原告通化坤茂公司不服该仲裁裁决起诉至本院。本案庭审中，原、被告对双方提供的2010年、2018年签订的两份书面劳动合同没有异议；对2020年6月至2020年10月期间被告刘某某出勤天数和已经实际领取的工资数额没有异议，对通化坤茂公司欠刘某某10月份工资4，500.00元没有领取的事实也没有异议。本院认为：被告刘某某自2008年9月起就在原告通化坤茂公司（原通化天虹化工有限公司）工作，期间原告通化坤茂公司与被告刘某某签订了劳动合同。后因原告拖欠被告工资，被告刘某某向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告刘某某提供的通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会通二区劳人仲字（2020）第46号仲裁调解书和原告通化坤茂公司签名盖章的解除（终止）劳动合同证明书，均能证明：原、被告双方已经在2020年4月27日解除了劳动合同关系。2020年6月至10月被告刘某某到原告通化坤茂公司工作，是原告通化坤茂公司的法人与刘某某协商一致，对刘某某的工作确定为减水剂生产线恢复生产，且刘某某的月工资从解除劳动合同关系前的每月一万元增加到每月一万五千元（按出勤天数，每天500.00元）。期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该规定主要是惩罚用人单位为了逃避对劳动者应当承担的义务而故意不订立书面劳动合同的情形，原告通化坤茂公司作为用人单位，有义务依法规范用工行为，保障劳动者合法权益。本院在仲裁委调取的材料证明：仲裁开庭传票的送达、文书送达均属留置送达，符合法律规定。原告通化坤茂公司与被告刘某某在解除劳动合同关系后又形成了事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付刘某某的二倍工资。原告通化坤茂公司要求不支付双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，被告刘某某仲裁主张的是2020年7月29日后至10月份放假前期间的二倍工资与实际领取工资的差额，已经扣除了一个月订立书面劳动合同的宽限期，二倍工资差额应为2020年8月、9月实际领取的工资差额28，400.00元和10月份双倍工资9，000.00元，合计37，400.00元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告通化坤茂实业有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告刘某某未签书面劳动合同自2020年6月至2020年10月二倍工资的差额部分37，400.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告通化坤茂实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。审判员 姜云涛二〇二一年四月二十五日书记员 霍俞伯