湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）湘1102民初386号 原告：吉爱民，男，1966年4月8日出生，汉族，湖南省宁远县人，住湖南省永州市冷水滩区。 被告：永州市地天泰环保科技有限公司，住所地：湖南省永州市零陵区接履桥街道办事处坦塘村和集义村交界处（永州市农业高科园静脉产业园东）。 法定代表人：邓五建。 委托诉讼代理人：郑亮，湖南五湖律师事务所律师（特别授权）。 原告吉爱民与被告永州市地天泰环保科技有限公司（以下简称地天泰环保公司）预约合同纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉爱民,被告地天泰环保公司的委托诉讼代理人郑亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉爱民向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告两个月误工费10,000元;2.判决被告赔偿原告租房及违约费16,000元;3.判决被告赔偿原告六次返还被告公司车马费用600元。事实和理由:原告因家里需人照顾，决定从广州回到冷水滩，在冷水滩附近找份工作。2020年9月4日,原告在招聘网站上看见被告在招聘公司副总,并于当天下午到被告公司面试。被告公司的黄景泰、邓五建对原告进行面试后，对原告比较满意，但黄景泰说项目还处于前期报批阶段，副总岗位不急着需要，公司急着招一名办公室主任，工资待遇比副总岗位低，问原告愿不愿意先做办公室主任，以后项目正式运行了，再视情况提原告做副总。原告同意后，黄景泰让原告发一份详细简历给他，说需要转深圳总部董事长审核，让原告回家等通知。9月8日，黄景泰称有几份给政府的报告叫原告帮忙写。次日，原告去了公司帮被告写了四份报告。9月15日，黄景泰打电话给原告说原告入职的事情董事长同意了，试用期工资5000元，3个月转正后工资5500元，10月9日过来上班。在等待上班的时间里，原告放弃了很多其他就业机会，并到广州带了一些日常用品回来，在冷水滩滨江豪园租了房子。10月9日晚，黄景泰通知原告10月9日不用来上班了，让原告等项目正式开始再来上班。10月9日，原告去被告公司找黄景泰要一个说法，黄景泰让原告回家，称过几天董事长过来再安排见面。10月20日，邓五建跟原告说董事长要原告等手续下来再过来上班，最迟在月底。原告等到11月3日问黄景泰情况，黄景泰说公司可能要换团队，让原告到其他地方找工作算了。11月9日，原告再次找黄景泰确认，证实被告不要原告去上班了。从9月15日被告通知原告入职到11月多，原告失去了多个工作机会，为了方便去被告公司上班，还特意租了房子，交了半年的房租和押金。被告的不诚信行为给原告造成了经济损失，现要求原告补偿原告两个月工资、往返公司车马费、租房及违约金损失等共计26,600元。 被告地天泰环保公司辩称，一、被答辩人2020年9月5日向答辩人提交的个人简历涉嫌造假。答辩人收到被告答辩人的工作经历后进行查询，发现广东天地食品集团在国家企业信用公示系统和天眼查等查询工具上均查询不到任何公司，后又对被答辩人个人简历上提及的广东恒达担保有限公司进行查询，发现被答辩人所称任职总经理期间，该公司尚未成立。答辩人多次告知被答辩人应当如实填写个人简历，还告知不如实填写个人简历可能存在的风险及后果，但被答辩人至今不能清醒的认识到这个客观存在的事实。二、被答辩人违反诚实信用原则，通过弄虚作假、欺诈等手段与答辩人订立劳动合同。答辩人发现被答辩人简历造假的事实后，为了顾及被答辩人的颜面，不想当面揭穿其递交虚假个人简历的事情，便想通过委婉的方式拒绝被答辩人的求职申请。但被答辩人非但没有一丝感激，反而三番五次纠缠答辩人，一定要与答辩人订立劳动合同。最后甚至扬言威胁答辩人公司的相关人员，如果不与其签订劳动合同，就一定要把答辩人的公司名声搞臭，搞到其无法在永州立足。三、被答辩人故意颠倒是非黑白，混淆视听，其在冷水滩租房在前，向答辩人求职在后。答辩人公司黄景泰最先和被答辩人接触，在被答辩人求职的过程当中，答辩人为考虑求职者上班远近，都会问到其居住地在何处。当时被答辩人明确告知黄景泰，2019年底，他从广州回到永州就租住在冷水滩。因为家里的事情基本忙清楚了，才考虑在附近找找工作。其实在求职之前的十多个月里，被答辩人一直居住在永州市冷水滩区。综上，被答辩人违反诚实信用原则，投递虚假个人简历，其诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年9月4日，原告吉爱民在网上看到被告地天泰环保公司招聘公司副总的招聘启事，并于当天到被告公司进行面试，但在面试的过程中被告负责面试的人称副总岗位并不着急招聘，现公司急需招一名办公室主任，原告符合该岗位的要求，如果原告有意向的话发一份详细的个人简历给公司，公司需要转董事长审核，原告同意后，被告让原告回家等通知。9月8日，被告请原告帮忙撰写给政府的请示报告。9月9日，原告应被告的请求到公司帮忙撰写报告。9月15日，被告电话通知原告，称原告入职的事情公司董事长同意了，试用期的工资是5000元，3个月后转正后是5500元。原告同意后，被告并告知原告10月9日到公司上班。10月7日，被告电话通知原告10月9日不用来上班了，因公司目前事情不多，让原告等到项目正式开工再来上班。10月9日，原告到被告公司讨说法，被告称过几天董事长会来公司，到时安排原告跟董事长见面。10月20日，原告到被告公司，被告跟原告说董事长的意思要等土地手续下来后再让原告来上班，正常的话月底手续就会批下来。11月4日，被告微信跟原告说公司可能要换团队，让原告到其他地方找工作算了。11月9日，原告再次跟被告确认，被告决定不录用原告了。原告认为，因被告的不诚信行为给原告造成了经济损失，故诉至法院，要求判如所请。 本院认为，根据原告提起诉讼的基础法律关系事实,本案系原告在与被告订立劳动合同过程中所产生的争议，本案案由应该为劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”规定,劳动争议纠纷案件采用“一裁两审制”,仲裁是强制前置程序,未经仲裁的人民法院不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。经审查,原告并未对本案劳动争议纠纷先行申请仲裁即提起诉讼,不符合法律规定。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定,裁定如下: 驳回原告吉爱民的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  李跃林 二〇二一年四月十六日 法官助理杨淑萍 书记员唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。