广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初1031号原告：洪旭，男，1994年9月23日出生，白族，住云南省大理白族自治州大理市，委托诉讼代理人：可俊跃，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕廷，广东品杰律师事务所实习人员。被告：广州市尚昇生物科技有限公司，住所地广州市白云区江高镇雄郭西路133号之一。法定代表人：方可心，总经理。委托诉讼代理人：刘晓玲，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑世康，北京市盈科（佛山）律师事务所实习人员。原告洪旭与被告广州市尚昇生物科技有限公司（以下简称尚昇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪旭的委托诉讼代理人可俊跃、李燕廷，被告尚昇公司的委托诉讼代理人刘晓玲、郑世康均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洪旭向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告非法解除劳动合同的经济补偿金4762元；2、判令被告支付原告2020年9月至2021年1月25日停工留薪期工资15244.8元；3、判令被告支付原告垫付的工伤医疗费37120.52元；4、判令被告支付原告住院伙食补助费43300元；5、判令被告支付原告护理费129080元；6、判令被告支付原告后续治疗费264312.96元；7、判令被告支付原告一次性伤残补助金72696元；8、判令被告支付原告一次性医疗补助金33552元；9、判令被告支付原告一次性就业补助金139800元。事实和理由：2019年7月4日，原告入职被告处工作，担任仓管员一职。双方约定基本工资为3000元每月（不含其它奖励与补贴）。原告一周上班六日，每日工作八小时。2019年10月22日14时许，被告对废弃酒精未作处理，倾入厕所未作任何标识警示。原告于公厕如厕，刚欲点燃香烟，即点燃不明气体燃遍全身，导致原告全身大面积烧伤，及脓毒血症、重度低蛋白血症、低钾血症。2020年5月29日，经广州市白云区人力资源和社会保障局依法认定原告所受伤害属于工伤，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，停工留薪期为2019年10月22日至2020年6月10日，康复期为2020年6月29日至2021年1月25日。在此住院过程中，原告治疗工伤垫付6万元，原告在广州市第一人民医院住院55天，自2020年1月13日至今，按照100元/天的标准计算，计得43300元。住院期间原告四肢活动障碍，生活自理缺陷，由其父亲照顾护理，护理天数为461天，护理费合计129080元。根据医嘱，建议使用压力衣、激光治疗及硅酮酸类制剂如芭克、倍舒痕等，后续治疗费共计264312.96元。根据广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，康复期为2020年6月29日至2021年1月25日，2020年9月起未发放工资待遇，按照月平均工资3176元/月计算，未发放工资4.8个月，计得15244.8元。原告被迫解除劳动关系，原告要求被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金4762元。依据《工伤保险条例》第37条及《广东省工伤保险条例》第32、33条，被告应当支付原告一次性25个月的就业补助金139800元（5592元/月×25个月）。原告于2019年10月22日发生工伤事故，但被告于2019年10月28日为原告补缴社保，属于不正常缴纳社保的情形，社保缴纳前发生的费用不予报销。经社会保险行政部门确认，原告一次性医疗补助金及一次性伤残补助金属于不可报销的情况，故请求被告支付6个月的医疗补助金33552元（5592元/月×6个月）及13个月的伤残补助金72696元（5592元/月×13个月）。因原告每月工资为3176元，低于2018年广州在岗职工平均工资9320元的60%，则以上三项补助金按照5592元/月（9320元×60%）的标准计算。为维护原告合法权益，故起诉至法院，请求判如所请。被告尚昇公司辩称，被告无需向原告支付经济补偿金、2020年9月至2021年1月25日停工留薪期工资、工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。1、被告并未拖欠原告劳动报酬，无需向原告支付经济补偿金，原被告之间的劳动关系已于2020年9月4日解除，被告无需支付原告2020年9月4日之后的工资。2、原告要求被告支付2020年9月至2021年1月25日停工留薪期工资、后续治疗费属于独立的劳动争议诉求，原告在未经劳动仲裁前置程序的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合劳动法规定的劳动争议案件的受理条件。且《初次鉴定（确认）结论书》已经确认原告的停工留薪期为2019年10月22日至2020年6月10日，2020年9月至2021年1月25日不属于停工留薪期。3、被告有为原告购买社保，工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告无需向原告支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。4、《初次鉴定（确认）结论书》已认定原告劳动功能障碍等级为柒级，生活自理障碍等级为未达级。《仲裁裁决书》已认定被告有安排原告的父母照顾原告，且足额支付了原告父母的工资，因此被告无需向原告支付护理费。5、按规定，被告应当向原告支付的一次性伤残就业补助金应当按照广东省上一年度职工平均工资的60%而非按照广州市社平工资的60%计算，由此算得一次性伤残补助金为6756元/月×60%×25个月=101340元。因被告已支付原告医疗费，一次性伤残就业补助金应当在被告为原告垫付的医疗费用内进行抵扣，或者应当由原告配合被告办理医疗费用报销手续后，被告才向原告支付该笔款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据劳动合同、工资条、银行流水、月工资统计表、工伤认定、伤残鉴定、赔偿清单、出院小结及医疗清单、病情说明、鉴定结论书、发票及费用清单、仲裁裁决书、社保局录音，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、无争议事实1、入职时间：洪旭于2019年7月10日入职尚昇公司处工作，工作岗位为仓管员。2、劳动合同签订情况：洪旭与尚昇公司已签订劳动合同。3、社会保险情况：尚昇公司于2019年10月25日为洪旭办理参保登记，于2019年10月开始为洪旭缴纳社会保险费至今。4、月工资情况：洪旭受伤前月平均工资为3176元，尚昇公司每月以银行转账形式支付洪旭上月工资，2018年广州市社平工资为9320元。5、双方劳动关系情况：洪旭与尚昇公司于2019年7月10日至2020年9月4日期间存在劳动关系。双方劳动关系已于2020年9月4日解除。6、工伤情况：洪旭于2019年10月22日，在如厕时，在点火抽烟的过程中，点燃了厕所内不明气体，引致烧伤，后去往广州市花都区人民医院诊断为：大面积烧伤。后转往广州市第一人民医院治疗诊断为：1.多处烧伤80%TBSA（二度60%，三度20%）；2.脓毒血症；3.重度低蛋白血症；4.低钾血症。广州市白云区人力资源和社会保障局于2020年5月29日作出编号〔2020〕39360号《工伤认定决定书》，认定洪旭所受伤为工伤；广州市劳动能力鉴定委员会于2020年7月1日作出编号〔2020〕59230号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定发生工伤或被诊断、鉴定为职业病的时间为：2019年10月22日，工伤认定部位或诊断：1.大面积烧伤2.多处烧伤80%TBSA（二度60%，三度20%）；3.脓毒血症；4.重度低蛋白血症；5.低钾血症。确认洪旭康复期为2020年6月28日至2020年7月28日。广州市劳动能力鉴定委员会于2020年7月4日作出编号〔2020〕61443号《初次鉴定（确认）结论书》，洪旭劳动功能障碍程度为柒级，停工留薪期为2019年10月22日至2020年6月10日；广州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月17日作出编号〔2020〕103169号《初次鉴定（确认）结论书》，洪旭康复期为2020年9月27日至2020年11月26日；广州市劳动能力鉴定委员会于2020年11月13日作出编号〔2020〕136433号《初次鉴定（确认）结论书》，洪旭康复期为2020年11月26日至2021年1月25日。洪旭受伤后，于2019年10月22日至2019年12月16日期间在广州市第一人民医院住院治疗55天，2020年1月13日至2020年6月30日期间在广东省工伤康复医院住院治疗169天。上述决定、结论双方未提出诉讼或进行再次鉴定。7、已支付费用情况：尚昇公司已支付医药费。8、申请仲裁日期：洪旭于2020年9月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9、仲裁请求：1、确认洪旭与尚昇公司自2019年7月4日至2020年9月4日期间存在劳动关系（当庭撤回）；二、尚昇公司支付洪旭2020年7月1日至2020年9月30日期间工资6775.47元（当庭撤回）；三、尚昇公司支付洪旭解除劳动关系经济补偿金4762.5元；四、尚昇公司支付洪旭医疗费471311.17元（当庭明确时间为2019年10月22日至2019年12月16日期间医疗费、2020年1月13日至2020年6月30日期间康复医疗费）；五、尚昇公司支付洪旭住院伙食补助费31300元（当庭明确时间为2019年10月22日至2020年10月26日）；六、尚昇公司支付洪旭护理费47250（当庭明确时间为2019年10月22日至2020年9月16日）；七、尚昇公司支付洪旭一次性伤残补助金80277.6元；八、尚昇公司支付洪旭一次性工伤医疗补助金37051.2元；九、尚昇公司支付洪旭一次性伤残就业补助金154380元。10、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出穗云劳人仲案〔2020〕6380号仲裁裁决书，裁决如下：1、尚昇公司一次性支付洪旭解除劳动合同的经济补偿金4762元；2、尚昇公司一次性支付洪旭一次性伤残就业补助金139800元；3、驳回洪旭其他仲裁请求。二、争议事实1、2020年7月、8月工资：洪旭主张尚昇公司未及时足额支付2020年7月、8月工资。尚昇公司未提供证据证明其及时足额支付上述工资。故本院对洪旭主张的事实予以确认。2、社保部门的意见：本院于2021年2月25日向广州市白云区人力资源和社会保障局发出《协助查询函》，函询：1、尚昇公司何时为洪旭办理参加工伤保险的手续；2、洪旭是否可由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。广州市白云区社会保险基金管理中心于2021年3月26日出具《复函》，函称洪旭于2019年10月22日发生工伤，尚昇公司于同年10月25日为洪旭办理参保登记，同年10月28日社保费缴费到账，从2019年10月开始参保缴费至今。根据《工伤保险条例》第六十二条和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第三点的规定，工伤保险基金不予支付一次性伤残补助金，可根据申请支付其参保后新发生的工伤医疗费等费用。本院认为，在劳动关系中，劳动者和用人单位的合法权利均应当得到保护。对于本案争议焦点，本院论述如下：一、解除劳动关系经济补偿金洪旭于2020年9月4日以尚昇公司未及时足额支付工资为由，向尚昇公司发出律师函提出要求解除劳动合同，而尚昇公司未提供证据证明其及时足额支付洪旭工资，故洪旭向尚昇公司提出解除劳动合同关系的情形属于法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。尚昇公司应向洪旭支付解除劳动合同的经济补偿金。经计算，洪旭要求尚昇公司支付解除劳动合同的经济补偿金4762元的诉讼请求合理合法，本院予以支持。二、停工留薪期工资洪旭未经劳动仲裁前置程序，直接就停工留薪期工资向人民法院提起诉讼，不符合劳动争议案件的受理条件。尚昇公司的抗辩意见有理，故本院对洪旭要求尚昇公司支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。三、医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三点规定，参加工伤保险后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金由工伤社保基金支付。故本院对洪旭要求尚昇公司支付医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。需要指出的是，尚昇公司未提供证据证明其补缴了2019年7月10日至2019年8月的工伤保险费、滞纳金，是否符合工伤保险基金支付新发生费用的条件确有争议。但是，广州市白云区社会保险基金管理中心在复函中并未提出洪旭的情况不符合工伤保险基金支付新发生费用的条件。对此，本院依社保部门的意见对上述费用予以处理。尚昇公司仍应完善补缴相关费用的手续。四、一次性伤残补助金《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三点未规定一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的“新发生的费用”，故一次性伤残补助金应由尚昇公司支付。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为十三个月的本人工资。洪旭本人工资低于广州市社平工资9320元的60%即5592元，故应按5592元计算。经核定，一次性伤残补助金数额为72696元（5592元×13个月）。洪旭要求尚昇公司支付一次性伤残补助金的诉讼请求合理合法，本院予以支持。五、一次性伤残就业补助金《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资。经核定，一次性伤残补助金数额为139800元（5592元×25个月）。洪旭要求尚昇公司支付一次性伤残就业金诉讼请求合理合法，本院予以支持。六、在本案中抵扣垫付费用尚昇公司主张在本案中抵扣垫付费用的抗辩请求与本案并非同一法律关系，且洪旭有异议，故本院不予抵扣。尚昇公司可在与洪旭办理完毕工伤理赔手续后，与洪旭协商返还垫付费用问题。若洪旭拒绝返还相关费用，尚昇公司可以不当得利为由起诉洪旭。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市尚昇生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告洪旭支付解除劳动合同的经济补偿金4762元；二、被告广州市尚昇生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告洪旭支付一次性伤残补助金72696元、一次性伤残就业补助金139800元，合计212496元；三、驳回原告洪旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市尚昇生物科技有限公司负担并于本判决生效之日起五日内向原告洪旭支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 刘 军二〇二一年四月二十九日书记员 邝婉欣