广西壮族自治区德保县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂1024民初93号 原告：谢绪贵，男，1985年10月6日出生，汉族，住广西壮族自治区德保县。 委托诉讼代理人：刘东，广西德保县天保法律服务所法律工作者。 被告：广西华银铝业有限公司，住所地：广西壮族自治区德保县马隘镇安阳村，统一社会信用代码：91451024759788489E。 法定代表人：张际强，总经理。 委托诉讼代理人：贺枫，男，1982年12月5日出生，汉族，住广西壮族自治区德保县。 原告谢绪贵与被告广西华银铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月25日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月15日公开开庭进行了审理，原告谢绪贵及其委托诉讼代理人刘东到庭参加诉讼、被告广西华银铝业有限公司的委托诉讼代理人贺枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告加班费人民币27953元；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2008年10月28日到被告检修厂做维护检修工，并签订劳动合同。2013年1月28日续签《劳动合同》，合同四十条约定“甲方支付给乙方工作的形式为计时工资，按公司岗位工资执行”，即岗位工资2140元+月绩效2900元+技术津贴120元=5160元。合同第十二条约定“甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作，应当按照相关法律法规规定安排乙方补休或者支付加班费；安排乙方在法定节假日工作的，应当按照相关法律法规规定支付加班费”。几年来，被告一直要求原告延长工作时间或在法定节假日加班工作，但未足额支付加班费，原告向被告提出异议，要求被告给予补休，但被告仅给原告15天，远低于实际加班天数。而原告自2017年9月至2020年9月，扣除补休剩余实际天数为91.5天。按照原告月工资5160元及月计薪天数为21.75天计算，原告日平均工资为237.2元。按照加班工作150%计算，扣除被告已经支付每天50元。被告还应支付加班费给原告27953元。对被告未支付加班费，经原告多次向被告请求未果。原告于2020年10月19日向德保县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月7日，该仲裁委员会作出劳人仲字（2020）21号仲裁裁决书，认为原、被告在劳动合同中未约定加班费计算基数，根据《劳动合同法》第11条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行，没有集体劳动合同或者集体劳动合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。”并根据被告与工会签订的集体劳动合同约定加班费基数为每日100元，来认定原告加班费主张与事实不符，驳回原告的仲裁申请。原告认为，德保县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲字（2020）21号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律明显错误。因此，为维护原告的合法权益，特向法院提起本案诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称：被告不存在欠付原告加班费的情况。（一）关于加班费标准：根据《劳动法》第35条规定“依法签订的集体劳动合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体劳动合同的规定”，以及第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”即加班费的发放有劳动合同约定按劳动合同约定，没有劳动合同按集体合同约定，没有集体合同约定按法律规定。被告与原告签订的劳动合同中没有明确约定加班费的标准，但被告与职工签订的集体合同中有明确的加班费标准100元/天，被告按此标准计发原告的加班费符合法律规定；（二）原告的加班费计算方式不正确。根据原告提供的证据，被告按照“具体加班时间－换休时间=剩余加班时间×加班费标准=实发加班费”。根据劳动合同第10条约定，原告约定的是综合计算工时制，以月为周期计算工作时间，即每月工作时间为174小时，（21.75日）。原告平日上班时间为7.5小时，实际工作时间每个月为163小时，与合同约定的工作时间差11个小时，在原告提交的统计表中，并没有计算该差值，是错误的。经被告重新计算，原告2019年10月—2020年9月共计加班个数为75.1个，换休个数为44个，剩余加班个数为31.1个（248.8小时），实发加班费1758元。剩余加班个数应为248.8－132=116.8÷8=14.6个，应发放加班费为1460元。所以，被告不但未欠付原告加班费，反而多发放了298元，不存在原告提出的足额发放加班费的情况。综上所述，恳请法院查明事实后，依法维护被告的合法权益，驳回原告的全部诉求。 原告向本院提交如下证据：1.原告身份证，拟证明原告的身份；2.劳动合同，拟证明原、被告签订的《劳动合同》明确约定劳动报酬等双方权利；3.工资发放条，拟证明被告按合同约定的劳动报酬支付月工资给原告；4.职工加班换休统计表，拟证明原告自2017年9月至2020年9月加班天数，扣除补休后，剩余加班天数为91.5天；5.被告仲裁提交的加班费统计，拟证明原告提交的职工加班换休统计报表与被告仲裁提交的加班费统计的加班天数，扣除补休后，剩余加班天数相符；6.仲裁裁决书，拟证明德保县劳动人事争议委员会作出的劳人仲字（2021）21号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律明显错误。 被告对原告提交的证据经质证认为；对证据1三性无异议；对证据2三性无异议，但是第六条规定了原告的工作时间是按照综合计算工时工作日，以月为周期，劳动合同中没有约定加班费的发放标准；对证据3没有异议；对证据4真实性、合法性无异议，关联性有异议，因为这个统计表是检修车间作出，是公司计算加班费的中间环节，不是最终结果；对证据5真实性、合法性无异议，关联性有异议，因为这个统计表是检修车间作出，是公司计算加班费的中间环节，不是最终结果；对证据6没有异议，仲裁裁决书是适当的、合法的。 被告对其主张提供如下的证据：集体合同，拟证明原告加班费发放标准，月计薪天数是21.75天。 原告对被告提交的证据经质证认为：真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，对原告没有约束，因为原告个人与被告已签订《劳动合同》，劳动合同已经对双方权利义务已经做了明确约定，集体劳动合同签订的目的是针对那些没有签订劳动合同的员工。 根据上述举证质证、本院审核及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2008年10月28日，原告入职被告公司，担任检修厂维护检修工工作，并依法签订书面劳动合同。2013年10月28日，原告与被告续签《劳动合同》，合同对双方的权利义务进行了约定，但未约定应当支付原告加班费的计算基数。在劳动过程中，原告认为被告未足额支付相应的加班费。2020年10月19日，原告向德保县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年9月至2020年9月期间加班费27953元，2021年1月7日，仲裁委作出劳人仲字（2021）21号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求事项。原告认为，德保县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，遂向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告加班费人民币27953元。 本院认为，原、被告在建立劳动关系时虽订立了书面劳动合同，但在劳动合同中未约定应当支付原告加班费的计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”2018年3月14日被告与工会签订的集体合同第十二条规定：“职工加班费的发放标准，计算加班费的基数为一个工作日100元。”因此，原告以加班工资每日355.80元为标准提出要求被告支付2017年9月至2020年9月期间加班费27953元的主张，不符合本案事实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第五十四条第二款的规定，判决如下： 驳回原告谢绪贵的诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告谢绪贵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄怀胜 二〇二一年四月十九日 书记员  农昌荣