四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6599号 上诉人（原审原告）：骆圆，男，1982年2月4日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 上诉人（原审被告）：四川绿色本草科技发展有限公司，住所地四川省成都市金牛区蓉北商贸大道二段******。 法定代表人:刘加萍，经理。 委托诉讼代理人:代丽，女，系四川绿色本草科技发展有限公司工作人员。 委托诉讼代理人:张松，男，系四川绿色本草科技发展有限公司工作人员。 上诉人骆圆与上诉人四川绿色本草科技发展有限公司（以下简称绿色本草公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初15558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法由审判员夏小璐适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 骆圆上诉请求：1.维持四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初15558号民事判决第一、二项；2.撤销四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初15558号民事判决第三项，并改判绿色本草公司支付违法解除合同赔偿金41780元；3.本案一、二审诉讼费由绿色本草公司负担。事实和理由：骆圆已提供证据证明系绿色本草公司违法解除双方劳动关系，骆圆在离职申请上的签字系受欺诈所作出，应视为无效行为。 绿色本草公司辩称，骆圆因其自身工作能力不足向公司提出了离职申请，系自行离职。 绿色本草公司上诉请求：1.依法撤销四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初15558号民事判决，改判驳回骆圆的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由骆圆承担。事实和理由：绿色本草公司已足额向骆圆支付2019年第四季度绩效奖金。2020年第一季度公司受疫情影响未获盈利，不应向骆圆支付绩效考核奖金。原审对上述绩效考核奖金予以支持确有错误。2020年2月绿色本草公司仅需向骆圆发放生活费，而不应支付全额工资，且骆圆月工资标准为13800元，原审认定需凭票据报销的电话费和交通费属于固定工资属认定事实错误，应予纠正。 骆圆辩称，其所提交的证据能够证明其在2月工作的情况，而绿色本草公司未提供充分证据证明已经发放绩效考核奖金等，应当驳回其上诉请求。 骆圆向一审法院起诉请求：1.判决绿色本草公司立即支付2019年第四季度、2019年年终及2020年第一季度绩效工资51000元（以17000元为基数计算）；2.判决绿色本草公司立即支付非法解除劳动合同赔偿金41780元（基本工资20890元为基数计算2个月）；3.判决绿色本草公司立即支付2020年2月未发放工资14420元及赔偿金14420元；4.判决绿色本草公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年4月8日，绿色本草公司与骆圆签订《劳动合同》及《补充协议》，合同约定：合同期限三年，自2019年4月8日起至2022年4月7日止；骆圆在销售部担任销售经理岗位工作，工作地点为成都；试用期内，骆圆月基本工资为4000元，月岗位津贴为7040元，试用期满，经绿色本草公司考核合格后，月基本工资5000元，月岗位津贴为8800元等；《补充协议》第一条第二款约定：绿色本草公司有权对骆圆进行工作绩效考评，并依据考评结果给予绩效奖金，绩效奖金属于浮动部分，根据公司业绩和个人绩效发放，其中年度绩效奖金考核年度发放，未达到整年度者，将视为放弃此项考核，季度绩效中途离职者同样不予进行奖金的考核和发放等。骆圆于当日签收了该劳动合同。2020年4月17日，骆圆向绿色本草公司出具《员工辞职申请（审批）表》，载明：“辞职申请日期：2020年4月17日”“辞职原因：个人原因”，骆圆在该表上签名。 一审庭审中，骆圆举示的其与绿色本草公司人事经理段怡、总经理谢娜微信聊天记录及录音，以及中国银行账户交易流水明细显示：绿色本草公司已向骆圆发放2019年第三季度绩效工资、2020年2月工资1380元，未发放2019年第四季度、2019年年终、2020年第一季度的绩效工资。骆圆举示的“绿色本草工作群（46）”微信聊天记录显示：该公司通知各位同事于2020年2月3日开始复工，在家办公的同事在家打外勤卡，在公司办公的需要在公司打卡，并测试使用钉钉视频会议系统等；骆圆举示的钉钉考勤记录显示：其2020年2月考勤没有迟到、早退、缺卡或旷工情况。骆圆举示的绿色本草公司原副总经理周杨出具的证明及出庭证人朱某证言显示：骆圆月平均工资为15800元，工资构成为基础工资13800元＋持票报销2000元，季度及年度绩效工资基数17000元／次，全年5次合计85000元；绿色本草公司认可骆圆劳动合同中约定工资为13800元，2000元为职务报销上限。 2020年7月1日，骆圆向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。2020年9月8日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》，载明：申请人骆圆诉绿色本草公司劳动争议案，本委于2020年7月1日受理（成金劳人仲委案字［2020］第1039号），至今未作出仲裁裁决；当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。骆圆遂于法定期限内起诉至一审法院。 一审法院认为，一、绿色本草公司未举证证明其已向骆圆发放2019年第四季度绩效工资，骆圆已举证证明绿色本草公司已向骆圆发放2019年第三季度绩效工资、2020年2月工资1380元，未发放2019年第四季度、2019年年终、2020年第一季度的绩效工资。骆圆于2019年4月8日入职至2019年年底，未达到整年度，故一审对骆圆要求发放2019年年终绩效工资的主张不予支持。绿色本草公司未举示2019年第四季度、2020年第一季度对骆圆的工作绩效考评结果标准，一审法院以绩效工资基数17000元为标准，认定绿色本草公司应向骆圆支付2019年第四季度绩效工资17000元、2020年第一季度绩效工资17000元，共计34000元。二、骆圆未提供充分证据证明离职原因系绿色本草公司单方面解除劳动合同，无证据证明绿色本草公司主动解除了双方劳动关系，一审法院对骆圆提出绿色本草公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金41780元的诉讼请求不予支持。三、骆圆举示了钉钉考勤记录及“绿色本草工作群（46）”微信聊天记录，能够证明骆圆按绿色本草公司要求从2020年2月3日开始上班，该月无缺卡或旷工的事实；绿色本草公司未举证证明已向骆圆足额发放了2020年2月工资，绿色本草公司应向骆圆支付2020年2月未发放工资14420元。骆圆主张未发放工资的赔偿金14420元无相应法律依据，故一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、绿色本草公司于判决生效之日起十日内向骆圆支付2019年第四季度绩效工资17000元、2020年第一季度绩效工资17000元，共计34000元；二、绿色本草公司于判决生效之日起十日内向骆圆支付2020年2月工资14420元；三、驳回骆圆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由绿色本草公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 绿色本草公司向本院提交了以下证据： 第一份证据：骆圆工资明细表，拟证明绿色本草公司向骆圆发放工资及绩效考核的情况。 第二份证据：骆圆钉钉打卡记录，拟证明骆圆并未到公司上班，未正常提供劳动。 骆圆对第一份证据质证认为，对2019年12月绿色本草公司向骆圆发放8280元有异议，认为该笔款项是补发试用期工资与正式工资的20%差额部分。对2020年3月公司执行新制度不予认可。其余载明事实均予以认可。 骆圆对第二份证据质证认为，骆圆钉钉打卡记录真实性予以认可。但工作性质决定骆圆的工作职责不以工作地点为评判标准，应当以实际业绩为准。 骆圆向本院提交其与卖场负责人微信聊天记录及工作日报表。拟证明2020年2月份骆圆的工作情况。 绿色本草公司质证认为，上述证据无法核实真实性，不予认可。 二审庭审中，双方当事人均认可交通费、话费、差旅费、招待费等均需提供相应票据由公司审核后按照票据金额报销。餐费属于正常发放，不属于实报实销项目。 本院认为，对于绿色本草公司提交的骆圆工资明细表所载明事实，骆圆仅主张2019年12月绿色本草公司向骆圆发放8280元是补发试用期工资与正式工资的20%差额部分、2020年3月公司执行新制度不予认可。其余事实均无异议。绿色本草公司自认因骆圆离职，故未执行2020年3月公司新制度。绿色本草公司与骆圆签订《劳动合同》及《补充协议》约定：试用期内，骆圆月基本工资为4000元，月岗位津贴为7040元。骆圆未提供充分证据证明在正式入职后，绿色本草公司将按照正式工资标准补足试用期工资差额部分。本院综合全案证据认定2019年12月绿色本草公司向骆圆发放8280元是发放的第三季度绩效工资。骆圆向本院提交其与卖场负责人微信聊天记录及工作日报表，虽绿色本草公司主张无法核实，但根据用人单位日常经营管理需要，结合骆圆所提交工作报表载明的具体详细工作内容，绿色本草公司应当能够举出充分证据予以反驳。在绿色本草公司不能举证的情形下，本院对骆圆提交的上述证据予以采信。 二审查明，2019年9月20日绿色本草公司向骆圆发放第二季度绩效工资14949.03元。2019年12月绿色本草公司向骆圆发放第三季度绩效工资8280元。2020年1月绿色本草公司向骆圆发放第四季度绩效工资16603元。2020年2月绿色本草公司向骆圆发放工资3020元，其中含代扣社保1040元，代扣公积金600元，实发1380元。2020年2月、3月绿色本草公司未停工停产。 二审另查明，骆圆工作过程中产生的交通费、话费、差旅费、招待费等均需提供相应票据由公司审核后按照票据金额报销。 各方当事人对一审审理查明的其他事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据双方上诉人的上诉理由以及答辩意见，本案争议的焦点为：一、绿色本草公司是否应向骆圆支付2019年第四季度及2020年第一季度绩效工资34000元；二、绿色本草公司是否应向骆圆支付违法解除劳动合同赔偿金41780元；三、绿色本草公司是否应向骆圆支付2020年2月未发放工资14420元。针对以上焦点问题，本院分别评判如下： 关于绿色本草公司是否应向骆圆支付2019年第四季度及2020年第一季度绩效工资34000元的问题。 骆圆于2019年4月8日入职，绿色本草公司已分别于2019年8月发放第二季度绩效奖金、2019年12月发放第三季度绩效奖金、2020年1月发放第四季度绩效奖金。故骆圆主张绿色本草公司未发放2019年度第四季度绩效奖金与本院审理查明事实不符。2020年2、3月，因受到新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称新冠疫情）影响，全国防控政策限制所有人员无故外出。在此期间，骆圆虽向绿色本草公司提供劳动，绿色本草公司处于营业状态，但公司业绩受到新冠疫情影响系客观事实。而绩效奖金系用人单位根据公司业绩及个人业绩考核后发放。在新冠疫情影响下，骆圆诉请绿色本草公司支付2020年第一季度绩效工资无充分事实依据。绿色本草公司的该项上诉请求有事实和法律依据，一审法院判令绿色本草公司应向骆圆支付2019年第四季度绩效工资17000元、2020年第一季度绩效工资17000元，共计34000元缺乏事实依据，本院依法予以纠正。 关于绿色本草公司是否应向骆圆支付违法解除劳动合同赔偿金41780元的问题。 骆圆签名确认的《员工辞职申请（审批）表》载明因个人原因辞职。骆圆对该签名的真实性并无异议。骆圆主张绿色本草公司用虚假方案欺骗其在员工辞职申请上署名，但并未提供充分证据予以证明，且其作为具备法律专业知识的完全民事行为能力人，应清楚签字所造成的法律后果。一审法院对骆圆提出绿色本草公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金41780元的诉讼请求不予支持并无不当。骆圆的该项上诉请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于绿色本草公司是否应向骆圆支付2020年2月未发放工资14420元。 参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。本案中，绿色本草公司未提供充分证据证明，该公司停工停产超过一个工资支付周期。骆圆在钉钉考勤记录没有迟到、早退、缺卡或旷工情况。故绿色本草公司不能参照上述规定，仅向骆圆发放生活费。一审法院判令绿色本草公司向骆圆支付2020年2月未发放工资并无不当。按照双方签订的劳动合同约定，骆圆的月基本工资为13800元，2020年2月绿色本草公司已向骆圆发放工资3020元，绿色本草公司应向骆圆支付2020年2月未发放工资为13800元-3020元=10780元。在骆圆未提供充分证据证明其已将交通费、话费等票据提交公司予以审核的情况下，一审法院按照2000元报销上限予以支持确有不当。绿色本草公司的上诉请求部分有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，骆圆的上诉请求不能成立，应予驳回；绿色本草公司的上诉请求部分有事实和法律依据，本院予以支持。一审判决认定事实不清，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初15558号民事判决； 二、四川绿色本草科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向骆圆支付2020年2月工资10780元； 三、驳回骆圆的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由上诉人四川绿色本草科技发展有限公司负担10元，上诉人骆圆预缴二审案件受理费10元予以退还。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  夏小璐 二〇二一年四月十五日 书记员  宋俐君