湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2705号上诉人（原审原告）：陈某。被上诉人（原审被告）：筑友智造建设科技集团有限公司。法定代表人：江炳生，董事长。委托诉讼代理人：薛立业。上诉人陈某因与被上诉人筑友智造建设科技集团有限公司（以下简称筑友智造公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初9393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈某上诉请求：1．撤销一审判决中的第二、三项；2．撤销《长劳人仲案字【2020】第1074号》仲裁裁决；3．筑友智造公司按月平均工资7340.58元/月计算，赔偿一次性伤残补助金7340.58元/月×9个月＝66065.22元、一次性工伤医疗补助金7340.58元/月×8个月＝58724.64元、一次性伤残就业补助金7340.58元/月×8个月＝58724.64元，三项共计183514.5元；4．筑友智造公司按月平均工资7340.58元赔偿工龄经济补偿金7340.58元/月×4.5个月＝33032.61元。事实与理由：一、一审判决遗漏重要事实。双方因筑友智造公司不足额补偿法定工龄补偿和工伤三个一次性补偿，陈某于2020年8月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、一审判决认定事实错误。一审法院认定事实“2020年8月3日，陈某因个人原因向筑友智造公司提交了离职申请，申请于2020年8月7日离职”错误。2020年8月3日，筑友智造公司将陈某开除，并用《协商解决劳动合同协议书》这个书证，证明筑友智造公司作为主动要求陈某离职的违反合同责任方，承担解除劳动合同的赔偿责任，筑友智造公司赔偿陈某经济补偿金5200元。（2019）湘0405民初2165号案件庭审记录中，已经质证了，《协商解决劳动合同协议书》中的劳动经济补偿金，就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中一个月的代通知金。事实上，没有人证、物证和书证与“2020年8月3日，陈某因个人原因向筑友智造公司提交了离职申请，申请于2020年8月7日离职”有直接的相关性。陈某还有钢板需要手术取出来，手术费和三个月的工伤病假，又是三、四万费用可以找公司报销。现在又是疫情，陈某这样四十岁的人，在劳动力市场上，很难找到合适的工作。陈某不可能向筑友智造公司提交离职申请。三、一审判决书中，“本院认为”有错误。一审判决书中，“对于计算上述三项费用所依据的工资标准，本院认为，挂证费不属于工资范畴，应当予以扣除，经计算陈某在离职前12个月的应得工资在扣除挂证费后的月平均工资为6176元”错误。《薪酬确认单》本身就是双方协议确认的工资，本身具有法律效应。《薪酬确认单》已经定义了证件费是工资的一部分。挂证费本身就是错误的名词，是非法的名称，是公司用非法的名词代替合法的定义，即用“挂证费”替代“证件费，工作能力证明”。《薪酬确认单》已经说了，这是陈某的证件费。陈某在公司就职工作，不存在挂证费。而且，陈某的证件证明了陈某的劳动能力比没有证件的人要强，工作效率高，并能给公司带来赢得合同的经济效益，且在劳动力市场上，有证件的人拿的工资就是比没有证件的人工资高。陈某要求的平均工资7340.58元减去证件费，经过换算7340.58元×12＝88086.96元，88086.96元-7460元-1460元-1460元＝77706.96元，77706.96元/12＝6475.58元。补充提炼上诉意见如下：筑友智造公司导致陈某非本人意愿中断就业，并签订了协商解除劳动合同协议书，明确筑友智造公司赔偿陈某一个月的代补偿金通知金。明确筑友智造公司协助陈某办理失业保险金。因为失业保险金的前提条件是非因陈某本人意愿中断就业。陈某有九级伤残。陈某依据双方都确认的有法律效应的薪酬确认书，确定了离职前12个月的平均工资为7340.58元每月。筑友智造公司辩称：一、陈某一审诉求要求一次性伤残补助金29800元，系自身意愿处置自身权益，但二审追加诉讼请求不符合法律程序。二、关于解除合同赔偿金。因双方签订协商解除劳动合同、协议书，对双方解除合同的权利义务均作出明确约定，是双方意思自治的表现，应是合法有效的。陈某主动提出离职申请，所以不存在违法解除和劳动赔偿问题。三、关于陈某月平均工资。经审查，一审过程中，陈某提交的薪酬确认书，扣除相应证件费用和额外补贴等不定时发放的款项，应认定为6176元，一审并无不当。四、上诉状中，陈某关于月平均工资计算有误，仅扣除一个月的证件费用和额外补贴费用。陈某向一审法院起诉请求：1．请求依法撤销《长劳人仲案字［2020］第1074号》裁决书；2．筑友智造公司按月平均工资7340.58元，赔偿陈某一次性伤残就业补助金58724.64元（7340.58元×8月=58724.64元）；3．筑友智造公司将合同解除协议上的赔偿金5300元（提前一个月解约劳动合同的补偿）付给陈某；4．筑友智造公司赔偿陈某4.5个月工资，解除劳动合同经济补偿，即7340.58元×4.5月=33032.61元。作为工作4.3年的劳动合同解约补偿；5．筑友智造公司将社保局发放的一次性伤残补助金（29800元）给陈某；6．筑友智造公司协助陈某申领工伤医疗补助金58724.64元（7340.58元×8月=58724.64元）；7．筑友智造公司补偿给陈某半年利息983元［（58724.64＋5300＋33032.61＋29800）×1.55％÷2=983元］；8．筑友智造公司补偿陈某路费、住宿费（从衡阳到长沙来起诉，两次）600元；9．筑友智造公司补偿陈某误工费240元。一审法院认定事实：陈某与筑友智造公司之间第一份劳动合同于2016年4月7日签订，期限为2016年4月7日至2019年6月30日。合同到期后，陈某、筑友智造公司于2019年7月1日签订第二份劳动合同，期限为2019年7月1日至2024年6月30日。陈某自第一份劳动合同签订之日起至2020年8月3日离职，一直在筑友智造公司处工作，工作期间，筑友智造公司为陈某购买了工伤保险。2020年8月3日，陈某因个人原因向筑友智造公司提交了离职申请，申请于2020年8月7日离职。筑友智造公司同意了陈某的离职申请，并于申请提交当天与陈某签订《协商解除劳动合同协议书》，该协议约定：“一、甲（筑友智造公司）乙（陈某）双方一致同意自2020年8月7日起解除双方签订的劳动合同，终止双方的一切权利义务，……。二、……。三、经双方协商一致同意后，8月期间工资由甲方按乙方全月出勤支付给乙方，含福利补贴的金额为5200元（含双方全部的争议金额，包含但不限于解除或终止劳动合同经济补偿金、加班费、未休年假工资、高温补贴、绩效奖金、提成、津贴福利、社保公积金等），此金额支付时间为甲方正常发放2020年8月工资时间。四、……。”后陈某、筑友智造公司双方因陈某是否主动离职产生纠纷，陈某于2020年8月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1．被申请人（筑友智造公司）支付申请人（陈某）一次性伤残补助金29800元、一次性工伤医疗补助金57824.64元、一次性伤残就业补助金58724.64元；2．被申请人支付申请人2020年7月份工资6731.8元；3．被申请人按6731.8元向申请人支付8月份工资作为代通知金；4．被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金40373.19元；5．被申请人返还陈某的安全员证、安全员C证、施工员证、质量员证、中级工程师证、二级建造师证。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出长劳人仲案子［2020］第1074号《裁决书》，裁决：1．被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金29800元、一次性工伤医疗补助金49408元、一次性伤残就业补助金49408元，合计128616元；2．被申请人返还申请人中级工程师证、安全员C证、安全员证、施工员证、质量员证；对申请人的其他仲裁请求不予支持。陈某不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。另查明：2018年6月15日，陈某往筑友智造公司城建的项目部进行阅读检查途中，因骑乘的两轮电动摩托车爆胎侧翻受伤，长沙市人力资源和社会保障局于2019年8月26日作出（2019）长人社工伤认字08257号《认定工伤决定书》，将陈某的此次受伤认定为工伤。2020年3月5日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定（202001249号《劳动能力鉴定结论书》），陈某因此次工伤导致的劳动能力伤残等级为玖级。再查明：陈某提交了其离职前12个月的薪酬确认单，筑友智造公司在庭审中对其真实性、合法性予以认可，根据该12份薪酬确认单中载明的工资明细，扣除2020年7月的挂证费7460元，2020年6月、5月的挂证费各1460元，以及2020年3月的其他津贴、补贴、补发、证件费等300元，陈某在离职前12个月平均工资为6176元。另筑友智造公司原名中民筑友建设有限公司，2018年3月27日名称变更为中民筑友建设科技集团有限公司，2020年8月10日名称再次变更为筑友智造建设科技集团有限公司。一审法院认为：陈某与筑友智造公司签订了正式的书面劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。2020年8月3日，陈某提交离职申请，并与筑友智造公司签订协商解除劳动合同协议书，双方约定于2020年8月7日解除劳动合同，由筑友智造公司按照全月出勤支付8月份工资5200元，该协议合法有效，一审法院予以确认。陈某在诉讼中主张筑友智造公司将合同解除协议上的赔偿金5300元（提前一个月解约劳动合同的补偿）支付给陈某，陈某的该项诉求虽然与仲裁申请中表述不一致，但是由于双方已经就双方解除劳动关系合同中的工资补偿进行结算，并予以明确，一审法院应对陈某的该项诉求在本次诉讼中一并处理，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2020年8月7日解除，筑友智造公司应当按照协议向陈某支付合同解除协议上2020年8月份工资赔偿金5200元。由于陈某主动提出离职，并与筑友智造公司协商一致解除劳动合同，该协议中约定了包含双方全部争议数额，包含经济补偿金等。陈某的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的应当支付代通知金、经济补偿金的情形，故陈某诉请支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。陈某诉请支付利息、路费、住宿费、误工费共计1823元，陈某在仲裁申请中没有该项主张，陈某的该项诉求无法律依据，一审法院不予支持。陈某在履行劳动合同期间所受工伤被鉴定为九级伤残，应当在劳动合同解除时享受《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条所确定的相关工伤保险待遇，故对陈某诉请筑友智造公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的诉讼请求，一审法院予以支持。对于计算上诉三项费用所依据的工资标准，一审法院认为，挂证费不属于工资范畴，应当予以扣除，经计算陈某在离职前12个月的应得工资在扣除挂证费后的月平均工资为6176元。综上，筑友智造公司应当向陈某支付一次性伤残补助金55584元（6176元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金49408元（6176元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金49408元（6176元×8个月）。陈某只要求筑友智造公司支付一次性伤残补助金29800元，系陈某对权利的自由处分，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决：一、筑友智造建设科技集团有限公司于本判决生效起十日内向陈某支付合同解除协议上2020年8月份工资赔偿金5200元；二、筑友智造建设科技集团有限公司于本判决生效起十日内向陈某支付一次性伤残补助金29800元、一次性工伤医疗补助金49408元、一次性伤残就业补助金49408元，三项共计128616元；三、驳回陈某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由筑友智造建设科技集团有限公司负担。二审期间，陈某和筑友智造公司均未提交新的证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：根据当事人的诉辩意见，二审争议焦点主要包括两个方面：一、陈某的月工资标准的认定问题；二、陈某要求筑友智造公司支付其经济补偿金33032.61元是否应予以支持。具体分析如下：关于焦点一。陈某主张根据《薪酬确认书》，其月平均工资应为7340.58元，筑友智造公司则主张陈某的月平均工资应扣除《薪酬确认书》中的证件费和额外补贴，计算为6176元。经审查，双方当事人争议的实际为《薪酬确认单》中的证件费能否计算为陈某的工资收入。对此，本院认为，根据一、二审查明的事实，证件费是筑友智造公司基于公司资质需要，使用陈某的中级工程师证、安全员证、施工员证、质量员证等证件，额外向陈某支付的报酬，该费用并非按月发放，未使用证件的其他劳动者亦未领取该费用，故证件费不属于陈某作为劳动者，因提供劳动而应获得的工资待遇，该证件费不应计算为陈某的工资收入范畴。一审法院扣除《薪酬确认单》中的证件费，计算陈某的月平均工资为6176元，认定并无不当，本院予以确认。关于焦点二。陈某主张劳动合同的解除不是因为陈某的本人意愿，筑友智造公司应向陈某支付经济补偿金33032.61元，筑友智造公司则主张陈某主动提出离职申请，不存在违法解除和劳动赔偿问题。经审查，筑友智造公司在一审提交了陈某书写的《离职申请》、陈某与筑友智造公司签订的《协商解除劳动合同协议书》等证据，上述证据证实陈某和筑友智造公司已就劳动合同解除后的社保缴纳、离职手续办理、福利补贴金额支付等事项进行了约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［法释〔2010〕12号］第十条的相关规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”，陈某并未提供证据证明《协商解除劳动合同协议书》的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。陈某主张劳动合同的解除系筑友智造公司将其开除，亦没有证据推翻其书写的《离职申请》中“因陈某个人原因申请于2020年8月7日办理离职”的相关事实，《协商解除劳动合同协议书》无证据显示存在重大误解或者显失公平情形，故《协商解除劳动合同协议书》应认定合法有效，陈某与筑友智造公司均应按照协议的约定履行。《协商解除劳动合同协议书》第三条约定：“经双方协商一致同意后，8月期间工资由甲方按乙方全月出勤支付给乙方，含福利补贴的金额为5200元（含双方全部的争议金额，包含但不限于解除或终止劳动合同经济补偿金、加班费、未休年假工资、高温补贴、绩效奖金、提成、津贴福利、社保公积金等），此金额支付时间为甲方正常发放2020年8月工资时间。”，筑友智造公司应当按照约定向陈某支付金额5200元。由于《协商解除劳动合同协议书》中约定了包含双方全部争议数额，包含经济补偿金等项目，陈某在本案中要求筑友智造公司支付其经济补偿金33032.61元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，陈某的上诉请求和理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈某负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年四月十九日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。