山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0112民初1800号 原告：马德峰，男，1978年12月30日出生，汉族，住济南市历下区。 被告：夏普科技（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。现营业地址上海市浦东新区新金桥路28号15F05室。 法定代表人：高山俊明，董事长。 委托诉讼代理人：谭梦露，女，该公司员工，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：戴杰，男，该公司员工。 原告马德峰与被告夏普科技（上海）有限公司（以下简称夏普公司）劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马德峰、被告夏普公司的委托诉讼代理人谭梦露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马德峰向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除合同经济赔偿金以及2020年上半年应休未休年假7.5天的工资差额，合计59951.86元（6285.44×9.5×2+6284.44÷21.75×7.5×3-65973.68=59951.86），后被告又向我支付了2309.26元差额，所以主张支付57642.6元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、本人自2011年3月21日入职，2018年6月29日签订无固定期限劳动合同和岗位聘用协议，工作地济南，岗位聘用协议自2018年7月1日起至2020年3月20日止，岗位协议到期前至2020年6月23日前，本人未接到被申请人任何岗位不续约的书面通知，根据本人与夏普公司签订的劳动合同第二条2.2“甲方对乙方的岗位实行二年一聘制”，本人岗位合同到期后一直在原岗位工作至2020年6月30日，基于以上合同约定，夏普公司默认岗位协议自动延期二年。2.夏普公司未与本人协商变更劳动合同事宜。本人2020年6月23日收到夏普公司的《关于协商变更劳动合同的约定内容的通知》，该通知中表明“公司此前与你协商变更劳动合同但未能就此达成一致”，但是2020年6月23日之前没有任何人与我协商变更劳动合同。本人于2020年6月28日10：58分以书页形式邮件回复，在被告要求回复的时效内进行回复的，没有任何代表单位的人员与我关于此事进行协商。协商的解释是共同商量以便取得一致意见，被告一份选择是否同意的邮件通知，对于我在规定时间内提出的问题不予理睬的态度，充分证明了被告没有协商的意愿。3、2020年6月28日16:57分在发送劳动合同变更通知邮件未到达被告之前邮件内描述的5日即下发解除劳动合同通知书，解除劳动合同原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明中“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。目前被告未出现以上描述的情况，并且只是对我们CS部门的少数人员（约6人）解除劳动合同，也不是我从事的岗位撤销，在我离职时，全国共有41名驻在员，其中至少7名非被告的员工在从事与我岗位一样的工作。 被告夏普公司辩称，一、原告已过起诉期限，仲裁委裁决结果已生效。原告与被告关于经济赔偿金以及未休所休假工资的劳动争议已经由济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决并于2020年12月16日送达裁决书。现原告于2020年12月31日提起诉讼，已过起诉期限。仲裁委裁决结果已生效，且被告夏普公司已经按照裁决结果支付了未休带薪年休假工资2309.26元。二、原告主张的请求经济赔偿金部分。首先，因被告的股东夏普科技（深圳）有限公司决议内容，因市场情况以及新冠肺炎等因素的影响，被告的售后部门不得不整体转移至夏普集团其他子公司。被告于2020年6月23日邮件书面与员工协商变更劳动合同内容，因被告与员工就变更劳动合同内容未协商一致，被告按照《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经事先通知工会后，公司与员工解除劳动合同。其次，被告不存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形，在被告与员工就变更劳动合同内容未协商一致情况下，被告已支付一个月即时解除劳动合同的工资以及法律规定的经济补偿金，故被告无需向员工支付经济赔偿金。另外，关于协商变更劳动合同内容事情是面向公司内部CS售后部门并非针对原告一人，被告夏普公司已不存在CS部门，所属人员均已离职。三、就原告主张的请求未休年休假部分。按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告的2020年法定年休假应为10天，双方于2020年6月30日解除劳动合同，折算后未休年休假天数应为4天，被告按照仲裁裁决结果支付了未休带薪年休假工资2309.26元。综上，原告主张的请求无法律和事实依据，故请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告马德峰于2011年3月21日入职被告夏普公司，2018年6月29日签订无固定期限劳动合同和岗位聘用协议。2020年4月6日，夏普公司决议：“将CS部门业务整体转移至夏普集团其他子公司，需尽快与相关员工就工作地点变更进行协商，不愿意变更工作地点的，与其协商解除劳动合同或依据法律规定解除劳动合同，并依法支付员工相应的待遇。”2020年6月23日，夏普公司向马德峰发出《关于协商变更劳动合同约定内容的通知》，通知马德峰于五日内回复公司是否同意协商变更劳动合同约定的内容，如未回复，公司将视为与其协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。马德峰于2020年6月28日回复夏普公司，不同意变更工作地点。2020年6月30日，夏普公司经征询工会意见后向马德峰发出《解除劳动合同通知书》，载明：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方经过协商，并未能就变更劳动合同内容达成协议，故双方之间的劳动合同自2020年6月30日起正式解除。”2020年7月，夏普公司将解除劳动合同的工资及经济补偿金共计65973.68元支付给马德峰。2020年8月24日，马德峰向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求夏普公司支付其经济赔偿金及应休未休假工资，仲裁委作出济历城劳人仲案[2020]1016号仲裁裁决，支持马德峰2309.26元未休年休假工资，其他请求不予支持。仲裁后，夏普公司将2309.26元支付给马德峰。马德峰对仲裁裁决书不服，诉至本院。 上述事实，有夏普科技（上海）有限公司的股东决议通知书、工会回复函、解除劳动合同通知书的邮件、PDF附件内容、原件邮寄EMS面单及仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 本院认为，根据被告提供的《决议》，夏普公司将CS部门业务整体转移至其集团子公司，公司安排马德峰去深圳工作，职务、工作及薪酬工资待遇保持不变，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同部分条款无法履行。经与马德峰协商未达成一致意见，经征询工会意见后于2020年6月30日，夏普公司解除与马德峰的劳动关系。2020年7月，夏普公司支付马德峰解除劳动合同的工资及经济补偿金65973.68元，马德峰要求夏普公司支付其经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当支付未休年休假工资报酬。原告马德峰提出仲裁申请要求夏普公司支付其经济赔偿金及应休未休假工资，仲裁委作出仲裁裁决后，夏普公司已于2021年1月7日将其应休未休年休假工资2309.26元支付给原告，对原告的此项诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告马德峰的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告马德峰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李宝乾 二〇二一年四月二十七日 书记员  王汝瑶