贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终371号上诉人（原审被告、互为原告）：威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司。住所地：贵州省毕节市威宁县草海镇建设东路23号,统一社会信用代码：91520526215610244P。法定代表人：李时军，公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：管霖，贵州浩锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：陈某，男，1968年3月11日生，汉族，住贵州省威宁县。委托诉讼代理人（特别授权）：范荣江，贵州定同律师事务所律师。上诉人威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司因与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2020）黔0526民初6119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；上诉人无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用。事实及理由：本案被上诉人于2020年3月24日以2019年6月10日在上诉人工地上受伤为由向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁庭审中，被上诉人向仲裁庭提交了一份申请人为陈昌俊的毕节市人力资源和社会保障局毕工认字（2019）0700148号《认定工伤决定书》，该决定载明：陈昌俊于2019年6月10日下午14点左右，在上诉人工地受伤，最后认定被上诉人陈某属于工伤。上诉人当庭表示该工伤认定无效。2020年7月20日，被上诉人在仲裁庭审中提交了两份《更正说明》，将伤者“陈昌俊”更正为“陈某”，受伤时间“2019年6月10日”更正为“2019年7月9日”。但仍未实际性改变具体更正的每一段，每一行，每一个细节，未将前述错误改变。故该工伤认定并不对上诉人产生法律效力。一审判决以毕节市人力资源和社会保障局对工伤的认定存在笔误出具更正说明，上诉人未对决定书、鉴定结论申请复议为由认定上诉人对决定书及鉴定结论认可。但《更正说明》出现于第一次仲裁庭审时，而决定书及鉴定结论作出在《更正说明》之前数月。由于决定书内容错误，上诉人为什么要对自己无约束力的决定书进行复议。只能是被上诉人重新进行工伤认定。且《更正说明》至今未向上诉人送达。上诉人与被上诉人之间并无劳动合同关系，被上诉人也没有任何证据证实其确实是在上诉人工地上受伤。综上，上诉人不服一审判决，提起上诉，请求重新作出公正判决。被上诉人陈某答辩称：2019年6月，答辩人到被答辩人承建的工地上班，口头约定的工资是6000.00元每月，答辩人现无法提供证据证明，应参照2019年贵州省城镇非私营单位从业人员年平均工资83298元每年计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。根据《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六条、第七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。2019年贵州省在岗职工年平均工资为74490元每年，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以74490元为标准计算。陈某向一审法院起诉请求：一、裁决解除双方劳动关系；二、裁决被告支付原告120740.06元，包括医疗费3630.85元、伙食补助费1500元、护理费2809.26元、鉴定费520元、保全费620元、保函费500元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金18028.25元、一次性伤残就业补助金18028.25元、停工留薪期工资33103.45元。威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司向一审法院起诉请求：一、判决原被告不存在劳动关系；二、判决我公司无需支付陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项费用；三、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年7月9日，原告在被告承建的威宁县龙场镇乐坪村横路组浦发基金工程工地砌挡墙时，被石头砸伤手指。原告伤后于2019年7月14日至2019年7月29日在威宁龙场和兴医院住院治疗15天，用去医疗费3630.85元。后经陈某亲属陈昌俊申请，毕节市人力资源和社会保障局于2019年9月17日作出毕工认字（2019）0700148号认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于工伤。但该认定工伤决定书载明事故时间为“2019年6月10日”、诊断时间为“2019年6月14日”、核实情况中伤者为“陈昌俊”。后该局于2020年5月15日、5月28日作出两份《更正说明》，说明因申请人的笔误，本次事故实际伤者为陈某，发生事故日期更正为“2019年7月9日”，诊断时间更正为“2019年7月29日”。同时，毕节市劳动能力鉴定委员会于2019年11月28日作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》及《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，认定陈某伤残等级为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日2019年6月10日起至2019年10月7日止，共计120天。陈某支付鉴定费520元。后威宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出威劳人仲案字（2020）第36号裁决书，准予双方解除劳动关系，由被告向原告支付一次性伤残补助金等费用共计105031.85元。双方均不服，提起诉讼。一审法院认为，职工因工致残的，依法应享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告（互为被告）陈某和被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司之间存在劳动关系，陈某所受伤害经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。对认定工伤决定书中存在的笔误，该局已出具更正说明进行更正，被告在法定期限内就决定书、鉴定结论书等均未申请复议、复查或提起行政诉讼，故其提出的双方之间无劳动关系的答辩意见及诉讼主张均不能成立，不予支持。且被告未按照工伤保险条例等法律规定为原告参加工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告因此次事故导致工伤十级伤残，其本人申请解除劳动关系理由成立，予以支持。因原告工作尚不满一月，未实际发放工资，原告所述双方口头约定月工资6000元无证据证明，故应按照原告受伤时上一年度即2018年毕节市城镇单位从业人员年平均工资61349元（月工资5112元）计算一次性伤残补助金及停工留薪期间工资。经毕节市劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期为“自受伤之日2019年6月10日起至2019年10月7日止，共计120天”，但其实际受伤之日为2019年7月9日，故应按其实际受伤之日计算其停工留薪期为3个月。因上述《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》已确认原告停工留薪期至2019年10月7日止，故应认定双方之间劳动关系于此日即已解除，原告因解除劳动关系应享有的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按照解除劳动关系时毕节市上年度即2018年城镇单位从业人员年平均工资61349元（月工资5112元）予以计算。原告应得的待遇有：1.医疗费3630.85元；2.住院伙食补助费22元×15天＝330元；3.原告主张的护理费因劳动能力鉴定并未对原告确需护理进行鉴定，对该项主张不予支持；4.劳动能力鉴定费520元；5.保全费620元；6.保函费500元；7.一次性伤残补助金5112元×7个月＝35784元；8.一次性工伤医疗补助金5112元×3个月＝15336元；9.一次性伤残就业补助金5112元×3个月＝15336元；10.停工留薪期工资5112元×3个月＝15336元。上述9项费用共计87392.85元，由被告支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条，《贵州省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（互为被告）陈某与被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司之间劳动关系于2019年10月7日解除；二、由被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司于判决生效后十日内一次性向原告（互为被告）陈某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用共计87392.85元；三、驳回原告（互为被告）陈某的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由被告（互为原告）威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司负担。经审理查明：本院认定事实与一审认定无异，予以确认。本院认为:毕节市人力资源和社会保障局于2019年9月17日作出的毕工认字（2019）0700148号认定工伤决定书明确载明了受伤职工姓名为“陈某”，身份证号码为“5224271968××××××××”，用人单位为“威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司”，最后结论为“陈某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’的规定，属于认定（或视同）工伤范围，现予以认定为属于工伤。”毕节市劳动能力鉴定委员会于2019年11月28日作出的毕节市鉴字ＴＧ201906223《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》及毕节市鉴字ＤＪ201906222《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》明确载明：被鉴定人为陈某，身份证号码为5224271968××××××××，并附有陈某照片，用人单位为威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司。上述《认定工伤决定书》虽在事实认定部分将“陈某”误写为“陈昌俊”及将受伤日期误写为“2019年6月10日”，《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》亦将受伤日期误写为“2019年6月10日”，但根据《认定工伤决定书》及《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》载明的内容，完全可以明确陈某的受伤职工身份及威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司的用人单位身份。且毕节市人力资源和社会保障局已分别于2020年5月15日、2020年5月28日作出两份《更正说明》，纠正了《认定工伤决定书》中存在的笔误。即便如上诉人所述，相关单位未向其送达《更正说明》，但根据上诉人自述，其于仲裁庭审中已知晓毕节市人力资源和社会保障局作出了《更正说明》，其至今亦未就《认定工伤决定书》申请复议或提起行政诉讼。一审根据上述《认定工伤决定书》《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》认定上诉人系被上诉人的用人单位，判决上诉人承担工伤保险责任并无不当，本院予以确认。上诉人主张上述《认定工伤决定书》因存在笔误，故对其不产生法律效力的理由不成立，据此主张双方不存在劳动关系，其不承担相应的工伤保险责任与查明的事实不符，不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求不予以支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人威宁彝族回族苗族自治县国营建筑工程公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年四月六日书记员 高 进