四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6754号 上诉人（原审被告）：李和琼，女，1970年12月15日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：王梦蝶，四川中虹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘仕均，四川中虹律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都市成华区东方工艺美术厂，住所地：四川省成都市成华区龙潭乡桂林村**。 经营者：段国胜。 委托诉讼代理人：徐方元，四川众森律师事务所律师。 上诉人李和琼因与被上诉人成都市成华区东方工艺美术厂（以下简称东方美术厂）劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2020)川0108民初7052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法由审判员罗健文适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 李和琼上诉请求：1.撤销一审判决，驳回东方美术厂的全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由东方美术厂承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，解除通知书系东方美术厂单方出具并加盖公章，其上没有李和琼签名，也没有任何证据证明双方是协商一致或李和琼主动提出辞职，东方美术厂应承担举证不能的不利后果。东方美术厂单方解除与李和琼的劳动关系，理应支付赔偿金。 东方美术厂辩称，仲裁阶段东方美术厂未到庭，仲裁委采信了李和琼陈述双方未签订书面劳动合同的错误事实，并以解除通知书载明与事实不符为由裁定违法解除。一审法院在查明双方签订了书面劳动合同的事实后作出了正确认定。双方系协商一致解除劳动合同，且是李和琼主动发送解除通知书模板提出要领取失业金，东方美术厂不应承担赔偿金及经济补偿。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 东方美术厂向一审法院起诉请求：1.确认双方之间的劳动关系于2019年9月19日终止；2.判令东方美术厂无须向李和琼支付终止劳动合同的赔偿金51628元。 一审法院认定事实：李和琼于2004年入职东方美术厂工作。2011年9月8日，东方美术厂（甲方）与李和琼（乙方）签订《劳动合同》约定：固定期限自2011年9月8日起至2013年9月8日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排彩绘岗位工作；甲方安排乙方执行综合计算工作制度；实行计件工资制。上述合同到期后，双方于2013年9月19日签订第二份《劳动合同》载明：固定期限自2013年9月19日至2019年9月19日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排彩绘岗位工作；实行计件工资制。上述两份《劳动合同》尾部均有东方美术厂公章及李和琼本人签字。 根据李和琼的“成都市城镇职工养老保险缴费信息”记载，2018年8月至2019年10月其社会养老保险费由东方美术厂为其缴纳。 2019年11月8日，东方美术厂发出《关于终止李和琼劳动合同的通知》载明：我单位与李和琼签订的劳动合同于2019年11月8日到期，经双方协调达成一致意见，终止劳动合同。 2019年11月28日，李和琼作为申请人以东方美术厂作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方之间的劳动关系于2019年11月8日解除；东方美术厂向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25399元；东方美术厂向其支付违法解除劳动合同的赔偿金55408；东方美术厂给其补缴2008年5月至2018年7月期间的社会保险费。2020年2月27日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.确认李和琼与东方美术厂之间的劳动关系于2019年11月8日解除；2.东方美术厂向李和琼支付违法终止劳动合同赔偿金51628元；3.驳回李和琼其他申请请求。 一审法院认为，根据《关于终止李和琼劳动合同的通知》，双方协商于2019年11月8日终止劳动合同，故一审法院确认双方之间的劳动合同于2019年11月8日终止。因双方系协商终止劳动合同，东方美术厂并非违法解除劳动合同，故不应当向李和琼支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、东方美术厂与李和琼之间的劳动合同于2019年11月8日终止；二、东方美术厂不向李和琼支付违法终止劳动合同赔偿金51628元；三、驳回东方美术厂的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李和琼负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。 二审中，经双方当庭核实确认，李和琼于2004年开始从事彩绘工作，2008年4月27日东方美术厂成立之日即入职，离职时间为2019年11月8日。李和琼离职前十二个月工资（2018年12月至2019年11月）分别为2177元、2214元、2559元、1260元、2525元、2611元、2746元、2676元、2671元、2622元、745元、1367元，平均工资为2181.08元。 二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，尽管东方美术厂与李和琼签订的固定期限劳动合同于2019年9月19日止，但李和琼符合应当续签无固定期限劳动合同的条件且双方也认可2019年9月19日后劳动关系依然存续，故东方美术厂对解除与李和琼之间的劳动关系负有举证责任。经审查东方美术厂在一审期间提交的《东方美术厂关于终止李和琼劳动合同通知》、微信聊天记录等证据，本院认为，该通知书虽载有“经双方协调达成一致意见”的描述，但通知书上仅加盖东方美术厂公章，李和琼本人未签名确认且明确否认双方经过协商，东方美术厂没有证据证明其与李和琼之间就解除劳动关系达成了一致意见。东方美术厂围绕微信聊天记录截图向本院陈述，解除劳动合同通知系其按李和琼要求开具用于领取失业金。东方美术厂代理人当庭展示人社机构《办事手册》上的解除通知书模板样式与李和琼微信发给其单位工作人员一致。本院认为，东方美术厂提出的以上意见均系推断性结论，并无直接证据证明该说法的真实性。李和琼认可该微信聊天截图，但截图内容仅显示李和琼向他人发送了两张解除劳动合同通知书的模板，并无其他意思表示，同时，李和琼代理人向法庭进行了合理说明，故对于东方美术厂提出系李和琼本人主动要求解除劳动关系的意见，本院不予采纳。综上，东方美术厂违法解除与李和琼之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的相关规定，东方美术厂应当支付赔偿金。根据双方当庭确认，李和琼离职前12个月的平均工资为2181.08元，工作年限约为11.7年，故应支付赔偿金的金额为52345.92元（2181.08元×12年×2），仲裁裁决赔偿金金额为51628元，李和琼未向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可，故东方美术厂应向李和琼支付赔偿金51628元。 综上所述，李和琼的上诉请求成立，一审法院认定事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持成都市成华区人民法院（2020）川0108民初7052号民事判决第一项，即“确认成都市成华区东方工艺美术厂与李和琼之间的劳动合同于2019年11月8日终止”； 二、撤销成都市成华区人民法院（2020）川0108民初7052号民事判决第二项、第三项，即“成都市成华区东方工艺美术厂不向李和琼支付违法终止劳动合同赔偿金51628元”“驳回成都市成华区东方工艺美术厂的其他诉讼请求”； 三、成都市成华区东方工艺美术厂于本判决生效之日起十日内向李和琼一次性支付赔偿金51628元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，由成都市成华区东方工艺美术厂负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 罗健文 二〇二一年四月二十日 法官助理 齐佳伟 书 记 员 杨婉鹂