宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2020）宁0323民初1215号原告：宁夏天泽农业机械有限公司。统一社会信用代码：916401005541926496。法定代表人：李某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董某，系宁夏大远律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：乔某，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：曹某，系盐池县法律援助中心指派律师。代理权限为一般授权。第三人：宁夏润通达农业机械有限公司。统一社会信用代码：91640100715092607X。法定代表人:李某，系该公司经理。委托诉讼代理人：王某，1990年12月22日出生，系该公司职工，住宁夏回族自治区盐池县惠安堡镇惠安北路016号。公民身份号码×××。代理权限为特别授权。原告宁夏天泽农业机械有限公司（以下简称“天泽公司”）与被告乔某、第三人宁夏润通达农业机械有限公司（以下简称“润通达公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭（第一次）进行了审理。因案情复杂，本院作出（2020）宁0323民初1215号裁定书，将简易程序转为普通程序。本院于2021年4月13日公开开庭（第二次）进行了审理。两次开庭时，原告天泽公司的委托诉讼代理人董某、被告乔某及其委托诉讼代理人曹某到庭参加诉讼，第三人润通达公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。因案情复杂，延长审理期限六个月。本案现已审理终结。天泽公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2019年1月和2月的工资6899.8元；2.判决原告不向被告支付2019年2月二倍工资的差额3449.9元；3.判决原告不向被告支付经济补偿金24149.3元。上述各项费用合计34499元。事实和理由：自2012年5月起，被告到原告的盐池销售点工作，负责销售农机器具。双方签订了书面《劳动合同》，合同期限为一年。该合同到期后，双方续签了合同，合同期限届满时间为2018年12月30日。因被告所在的盐池销售点连年亏损，原告决定撤销该点。经协商，原告将盐池销售点的人员全部转移至第三人润通达公司就职，负责该公司固原销售点的工作。2018年12月，被告与第三人签订了书面《劳动合同》，因被告需照顾家人，遂让第三人的财务人员代其在《劳动合同》上签字。自2018年12月起，第三人开始为被告缴纳社会保险，发放工资。2019年1月和2月，第三人多次通知被告上班，但被告称家人需要照顾，拒不上岗。第三人为了保留被告的工作岗位，未与一名合同期限届满的固原销售点的职员续签合同，为此承担了相应的补偿金。被告自2019年3月以后，在未告知第三人的情况下到其他公司就职，又向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该仲裁委员会裁决原告向被告支付工资及补偿金。由于仲裁规则的限制，润通达公司不能作为第三人参加仲裁。原告及第三人未损害被告的合法权益，请求法院依法对仲裁结果予以纠正。被告乔某辩称，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书于法有据，与事实相符。1.原告承认被告自2012年5月起在原告处工作，但被告提交的《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》显示，被告的职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴纳的时间为2015年8月至2019年2月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第三项、第四十六条之规定，被告有权解除《劳动合同》并要求原告支付经济补偿金。2.原告称被告、第三人于2018年12月签订了书面《劳动合同》，且第三人的财务人员代被告签字，第三人自2018年12月起为被告缴纳社会保险、发放工资，但原告在仲裁庭庭审过程中出示的原告、被告之前签订的合同约定的截止日期为2018年12月31日，原告的陈述前后矛盾。被告未与原告解除《劳动合同》，也未与第三人签订《劳动合同》。原告与第三人的股东、法定代表人完全相同，被告不知道谁向其发放工资、社会保险。自2012年5月起至2018年12月止，原、被告存在劳动关系，第三人也给被告支付过相关费用，也就是说原告与第三人是一回事。3.2019年1月至2月，原、被告未解除劳动关系，亦未签订书面的《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付相关费用。第三人润通达公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的二份《营业执照》、被告提交的国家企业信用信息公示系统查询结果单，本院均予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《会议纪要》、《关于人员聘任的决定》，与本案无关，不予认定；原告提交的《解除劳动合同证明书》（包括被告在内）、《解除终止劳动合同职工备案登记表》、《招收转入职工备案登记表》、《劳动合同》（其中一份合同的甲方是第三人、乙方是被告），这些证据均系复印件，均不予认定；原告提交的《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》、《宁夏天泽农业机械有限公司工资发放表》、《宁夏润通达农业机械有限公司工资发放表》、《到岗通知》、短信和微信截屏、《考勤表》、《通知》、微信截图、银川晚报公告、《宁夏润通达农业机械有限公司管理制度》、《劳动合同》（甲方是原告，乙方是被告），不能证明原告主张的事实，故本院对原告主张的证明目的不予采纳。被告提交的盐劳人仲字[2020]第002号裁决书，本院对其真实性予以认定；被告提交的《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》、宁夏银行个人存款交易明细、《关于乔某工伤事故善后事宜的协议》，来源合法，客观真实，与本案有关联性，均予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2012年3月起至2018年12月止，被告乔某在原告天泽公司工作，双方签订了书面的《劳动合同》。2018年12月，原告在未出具解除劳动合同相关证明的情况下，停发被告的工资。2019年1月和2月，第三人润通达公司（其法定代表人与原告相同）给被告缴纳了工伤、生育、失业保险。被告于2020年1月2日向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出盐劳人仲字[2020]第002号裁决书，裁决如下：1.解除天泽公司与乔某之间的劳动关系；2.天泽公司支付乔某2019年1月和2日的工资6899.8元（3449.9元/月×2个月）；3.天泽公司支付乔某2019年2月二倍工资差额部分3449.9元（3449.9元/月×1个月）；4.天泽公司支付乔某经济补偿金24149.3元；5.驳回乔某的其他请求。原告对该裁决书有异议，遂诉至法院。本院认为，被告乔某长期在原告天泽公司工作，并签订了书面的《劳动合同》，双方之间形成劳动合同关系。原告提交的证据不能证明被告于2018年11月30日签订了《解除劳动合同证明书》，自愿解除与原告之间的劳动关系，亦不能证明被告与第三人润通达公司签订了书面的《劳动合同》，故被告与第三人不存在劳动关系。原告与第三人的法定代表人相同，第三人给被告缴纳的2019年1月至2月的医疗、工伤、生育等保险，是原告与第三人之间的内部管理问题，也可以证明原、被告在此期间存在劳动关系。原告无正当理由拒绝向被告支付工资等费用，被告有权利解除双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付2019年1月至2月的工资、2019年2月二倍工资差额部分、经济补偿金，故本院对原告主张的所有诉讼请求，均不予支持。第三人润通达公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、解除原告宁夏天泽农业机械有限公司与被告乔某之间的劳动关系；二、原告宁夏天泽农业机械有限公司支付被告乔某2019年1月和2月的工资6899.8元；三、原告宁夏天泽农业机械有限公司支付被告乔某2019年2月二倍工资差额部分3449.9元；四、原告宁夏天泽农业机械有限公司支付被告乔某经济补偿金24149.3元。上列第二项、第三项、第四项判决内容确定的金额共计34499元，原告宁夏天泽农业机械有限公司于本判决生效后三日内一次性履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 宋建军人民陪审员 高竹青人民陪审员 吴春梅二〇二一年四月二十八日书记员 黄子龙附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。