安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初2185号 原告:李平国,男,1960年9月19日出生，汉族,住江苏省南通市启东市。 被告:安徽省德博建筑工程有限公司，住所地安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡皖江大道77号绿地起航社1号楼1609号，统一社会信用代码91340800MA2U8MUU8A（1-1）。 法定代表人:林君,执行董事。 委托诉讼代理人：周驰，安徽皖松律师事务所律师。 原告李平国与被告安徽省德博建筑工程有限公司（以下简称德博公司）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用普通程序，分别于2021年3月2日、4月1日公开开庭进行了审理。原告李平国、被告委托诉讼代理人周驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给原告补偿2019年11月-2020年7月的劳动保险（附件2）、医疗保险（附件2）相关费用计9个月，每月858.76.76元(其中劳保656.63元,医疗保险202.13元)合计7729元(此原告现已自行交纳)；2、要求按聘用协议（附件1）合同条款（四.2及六.1条）向原告支付欠薪利息1937元、违约金33800元，合计35737元；3、要求被告支付原告经济补偿28166元；4.根据合同法第四十七条的依据，要求被告支付原告赔偿金28166元；5.被告未按合同约定及时足额支付原告劳动报酬，未依法向原告支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条的规定及附件（证据8）的相关数据，要求被告加付原告赔偿金60000元；6.被告违反《劳动合同法》规定，解除终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条（及四十七条）的规定，向原告支付（二倍）赔偿金56332元；7.要求按聘用协议合同条款（三.1及六.2条）向原告支付合同使用年限每年10%的违约（失业）金，计33.8*10%*3年=101400元；4、要求按聘用协议合同条款（六.2条）的有关约定向原告支付违约金50000元；5、要求被告承担每年年假（来回双程）一次的探亲（单程800公里）交通费（19年及20年各一次）计3000元（每个单程750元）；6、要求被告承担因违约所产生的原告因诉讼而发生的一切费用（人工费、交通费、住宿费、诉讼费等）约19470元；上述合计：390000元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因被告合伙股东(江克己、陈华)的多次邀请,于2019.11.19日从北京(原单位:江苏建设集团有限公司-北京事业部(国企)离职,即为上述诉讼请求第3条要求的直接因素),到达宿松破凉九年一贯制学校(项目部),为被告履行工程造价管理工作,并在2020.1.3日签订“聘用协议书”;在此工作期间,因被告一直认为申请人工资过高，不能按合同要求支付约定工资;并且两个月前暗中又以招聘总工的名义聘用了一位低工资人员伺机替换,因原告曾多次要求被告按时支付工资,造成因支付工资事宜双方产生矛盾,导致激烈争执(且为此多位股东之间意见也不一致),特别是因为2019年的工资问题,被告股东之间多次相互推诿,经原告多次催要,本人无奈让利后于2020年5月4日才予以结算工资;为此,便造成了被告(林小安)对原告的相对不满,在以后的工作中,被告(林小安)经常寻事刁难,影响原告正常工作。 在2020年6月21日上午10点50分(下班11点),被告项目老板林小安,为逼迫原告自行离职,以原告上班接电话及坐姿不正为借口,刻意寻衅闹事,与原告产生口角,说原告“这么高的工资一天到晚在干嘛…等谩骂、伤害性、污辱员工的语言……”,造成激烈争吵;然而在下午1点多,被告(林小安)向原告送达了(未经签署日期的)“结账单”(附件5),其内容谎称原告要求辞职。 事实很清楚,被告(林小安)已暗备同职“便宜”员工,曾已多次在工作上找借口与原告口角争吵,逼其主动辞职,想逃避承担违约责任;所以,被告(林小安)辞退原告是必然趋势，实属违法解除; 当日下午时间,被告(林小安)趁原告不在办公室,以极其恶劣的手段,拆走本人工作电脑(疑林小安想窃取原告的工作资料数据及原告个人私密交件,疑想逃避拒付原告工资的目的);在第二天(6月22日)原告早晨上班后发现电脑被盗,当即(7:43分)报警,经查,为被告(林小安)指使多人所为。后在未来数天的僵持之下,经过原告的再三要求,被告(林小安)在2020年6月23日终于向原告送达了(林小安签名的)辞退通知书(附件6),但通知书中对原告莫须有的内容和极其污辱性恶劣语言无所不在,…后在最终工资结算问题上原告通过向镇政府有关人员反映,才在6月29日(原告无奈被扣4000元后)结算工资(附件8),并支付了欠薪工资11.5万元;但合同其它约定(上述请求内容)均未兑现,据此,为切实履行合同义务,伸张劳动者合法权益,特起诉。 原告向本院提交了以下证据： 1、双方聘用协议合同； 2、自行交纳养老金票据； 3、“欠款利息”计算； 4、自行交纳医疗保险金票据； 5、结账单(无日期签字)； 6、辞退通知书(有日期签字)； 7、安徽省德博建筑工程有限公司“营业执照”； 8、最终工资结算(1页)； 9、宿松县劳动(人事)争议仲裁委员会不予受理通知书； 10、安徽省宿松县人民法院民事裁定； 11、迎江区劳动仲裁不予受理通知书。 被告德博公司辩称，1.原告诉求与事实不符，提出的诉求没有事实和法律依据，首先，原告请求补交社会保险不属于人民法院受理范围，最高法关于审理劳动争议案件解释三第3条就已规定了，本案原告要求被告补交社会保险系劳动者用人单位及社会保险经办机构的关系，本案应当由社会保险机构解决。况且原告陈述社会保险已经缴纳，根据聘用协议约定，原告年薪中包含的社会保险费用。2.原告自入职后，因自身态度因素无法胜任本职工作，被告才解除劳动关系，2020年6月29日，双方共同签署结账单，就工资进行结算，并且被告补偿的原告工资，结算时约定原被告义务两清。故本案中原告无法胜任本职工作，被告与原告协商终止合同关系，原告诉求没有事实和法律依据。3、原被告之间是劳务合同关系而非劳动关系。4、如果法庭认定原被告系劳动关系，在第一次庭审中被告举出的相应证据足以证明原告离职系因其自身不能胜任工作，在此情况下，被告与其协商解除了聘用关系，并且也按照法律规定，补偿了2月份工资以及辞退后支付的7月份工资作为经济补偿金，公司已经尽到了法律义务，且双方于2020年6月29日签订的结账单也明确约定双方责任义务两清，不得再有任何要求和异议。对于原告要求补缴社保费的请求，征缴社会报险费属于社保费征缴部门的职责，不属于人民法院受理范围。2011年3月9日最高院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复，也明确了这一观点，况且在双方聘用协议书也明确了原告的社保包含于其基本工资内，应有原告承担。在庭审中原告了其缴纳社保费，故被告无需向原告支付。原告主张拖欠工资不实，双方已经于2020年6月29日前签订结账单，工资已经结清。本案中被告因疫情期间难以正常生产作业，周转困难，与原告协商迟发工资，系双方达成一致意见，结账单也体现了双方对工资发放无异议，即便因疫情期间被告迟发工资，因有不可抗力因素介入，根据国家在疫情期间出台一系列法律法规以及政策，原告也不能据此向被告主张责任。综上，原告各项诉求均无事实和法律依据，请法庭予以驳回。 被告向本院提交了以下证据： 1.聘用协议书，证明双方签订聘用协议的具体情况； 2.辞退通知书，证明原告已经在2020年6月23日收到了被告发出的辞退通知书； 3.明细，证明原被告已经就工资及补偿情况签字确认，结账单第3条明确约定聘用协议终止，双方义务两清； 4.公司考勤表，证明原告工作期间不能执行被告考勤要求，多次私自外出，2020年4月19日有旷工情况。 经庭审质证，关于原告提交的证据，被告对证据1、真实性、合法性、关联性无异议，但从内容看实际是劳务关系，1.原告年龄为1960年9月19日出生，而聘用协议书商定的日期是2019年1月至2020年，自2020年9月19日之后，原告已经年满60周岁，2.双方聘用协议书中的聘用关系实际上依附于宿松破凉工程建设，双方是一种短期性不稳定的雇佣关系。证据2社会保险电子票据请法庭核实该证据真实性，即使属实，因双方聘用协议书第四条第1款有明确约定，社保费用包含在工资内，应当由原告自行承担。证据3三性和证明目的均有异议，双方已经在2020年6月29日就全部工资结清，原告也签字予以认可，其主张欠薪利息没有法律依据。证据5真实性有异议，应该以签字的结账单为准。证据6无异议。证据7无异议。证据8无异议，通过该证据恰恰表明双方已经就工资及款项完成了结算。证据9无异议，该组证据恰恰说明仲裁院认为原告相关请求没有法律依据。证据10无异议。证据11三性无异议，这也表明安庆迎江区劳动人事仲裁院认为原告的请求是没有依据的。 关于被告提交的证据，原告对证据1无异议。对证据2本人签字收到，但没有确认同意或不同意。证据3原告在结账单下方说明了情况。证据4考勤时间11:53是下班时间，有时候下班后先吃饭，吃完饭再去考勤，如果有这种情况，被告应早就扣除了工资。 经审查，原告提交的招聘详情与本案无关联性，考勤表系打印件，缺乏证据真实性，故本院不予采信。原告提交的其他证据和被告提交的证据符合证据三性原则，故本院予以采信，但证明目的应综合全案予以认定。 根据以上采信的证据和当事人在庭审中的陈述，本院查明以下 事实： 2020年1月3日，德博公司与李平国签订《聘用协议书》，约定聘用岗位：德博公司本部合同预算部（常务）副经理；工作范围：工程造价管理，包括合同拟稿、商务洽谈、负责并参与工程投标、工程预算及竣工决算、施工班组结算及审核，协同财务部门做好成本核算工作和领导交办的其他工作任务；聘期双方商定自2020年1月份起至2022年12月31日止（3年），双方之间在聘任期间内的辞退或辞职均应提前一个月以书面形式通知对方；年薪工资：基本薪资（税后净收入）33.8万元（含劳保、医保）；工资支付：由德博公司财务人员（每月15日前）按时预付2.5万元；在聘期工作过程中，如德博公司认为李平国无能力胜任本职工作，应在2个月内随时提出辞退李平国并按约定结清工资及按有关规定处理解决；德博公司如果不能按时支付李平国所有应付款项，应予承担欠款时段时内的欠款违约金，其计算额度为每日0.05248%（相当于每年20%）；在约定期间，任何一方产生违约均应承担相应的违约责任并按年薪工资的10%作为违约金支付给对方，同时按有关规定承担其他违约责任。 2020年6月23日，李平国收到德博公司发出的《辞退通知书》，载明：2020年1月3日你我双方签订了聘用劳动该合同，双方建立了劳动关系，并明确工作内容和范围。但在劳动合同履行过程中，我方发现你不能很好胜任本职工作1、如预算员最基本的建模计算工程量都无法完成，即预算员最基本的职能都没有；2、与监理公司、业主代表、项目负责人等都无法正常沟通，甚而言语冲突，矛盾重重，已不利于后续工作交接与沟通；3、未能服从项目的考勤制度，迟到、早退现象严重；鉴于此，我方决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 2020年6月29日，李平国与林小安（系德博公司代表）签订《结账单》，载明：依据2020年1月3日聘用协议书，聘用结算如下：1、考虑提前一个月通知辞退补偿工资的约定，其真实上班时间为2020年3月23日-2020年6月23日，补偿春节期间-2月份疫情期间、补偿辞退7月份一个月工资共计6个月。2、按照原先协议工资为338000元÷12个月=28167元/月。3、结账：28167元/月*6=169002元，生活费已付50000元，余款119002元，最终双方一致同意按115000元作为结账尾款，待做好职务移交全部工作后，一次性付清尾款工资，原聘用协议终止，双方责任、义务两清，不得再有任何异议和要求。李平国在《结账单》上注明：上述工资已结清，但所述对本人的“总结”说法不予认可。 2020年12月14日，李平国向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院向李平国发出不予受理通知书（迎劳人仲案字〔2020〕85号），主要理由为“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围”、“其他”。 本院认为，原告与被告签订的《聘用协议书》系当事人自愿签订，合法有效。关于原告与被告是否构成劳动关系，原告与被告签订《聘用协议书》时，原告未满60周岁，符合法律规定的劳动者主体资格；从《聘用协议书》内容看，该协议约定了原告工作内容、工作期限、工资和社会保险等相关内容，符合劳动合同的形式要件；从原告工作内容来看，原告接受被告的管理，从事工程造价管理工作，其提供的劳动内容是被告业务的重要组成部分，符合劳动关系的实质要件。因此，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。 关于原告主张的诉求部分，一、原告主张补偿2019年1月-2020年7月的劳动保险、医疗保险7729元，原告已自行缴纳保险费用，并且根据涉案《聘用协议书》约定，被告给付给原告的基本薪资33.8万元中含劳保、医保，系以现金方式补助原告，现原告以被告未交纳保险费为由要求被告补偿有违诚信原则，本院不予支持。 二、原告主张欠薪利息1937元、违约金33800元，原告在《结账单》上确认工资已结清，故其主张欠薪利息和违约金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、原告以被告违法解除劳动合同、未按合同约定足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金28166元、赔偿金144498元（28166元+60000元+56332元），由于该主张未经过仲裁前置程序，故本案不予处理，原告可另行提起劳动仲裁。 四、原告主张违约（失业）赔偿金101400元和违约金50000元，本案系劳动争议，原告主张违约金无法律依据，本院不予支持。 五、原告主张探亲交通费、人工费、交通费、精神损失费、住宿费，均无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告李平国的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李平国负担（该款原告已预交）。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  张 烈 审 判 员  江 余 人民陪审员  何成洲 二〇二一年四月二十八日 书 记 员  彭 璐 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。