山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1104号上诉人（原审原告）：日照中兴汽车有限公司，住所地山东省日照市东港区菏泽北路6号，统一社会信用代码91371100MA3EJ2872L。法定代表人：肖伟，董事长。委托诉讼代理人：王代云，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：郝小平，男，1984年5月2日出生，汉族，居民，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：牟俊香，山东中展律师事务所律师。上诉人日照中兴汽车有限公司因与被上诉人郝小平劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初8555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。日照中兴汽车有限公司上诉请求：依法判令其公司无须向郝小平支付2020年2、3-4、5月工资差额11802元；诉讼费由郝小平负担。事实与理由：一、日照中兴汽车有限公司不应当向郝小平支付2020年2、3-4、5月工资差额3971元、7292元、539元，共计11802元。关于工资标准。根据双方2018年7月25日签订的劳动合同可知，郝小平岗位工资为7680元(根据出勤情况核算)，绩效工资3840元(根据月度目标达成情况核算)，培训补贴1280元/天。一审法院仅凭郝小平单方提供的《薪酬调整确认函》认定郝小平岗位工资应为10752元，属于事实认定不清。上诉人就薪资调整问题已与郝小平进行协商，郝小平本人也已签字确认。郝小平作为完全民事行为能力人，在该《薪资调整确认函》中签字确认，应当知晓签字所产生的法律后果，其本人签字是对该《薪资调整确认函》载明内容的认可。在郝小平签字确认的情况下，一审法院仍认定郝小平岗位工资标准为10752元，且认定“郝小平未在该确认函上签字”，属于事实认定不清。二、关于2月份工资。郝小平2020年2月份实际出勤6天(无培训日出勤，本人签字确认考勤表可证明)，调休6.5天，2020年2月3日至10日延迟复工未提供正常劳动，公司根据实际出勤情况发放工资共计7797.61元，且该月工资水平已超过其岗位工资标准7680元、不存在工资差额部分。故日照中兴汽车有限公司不应向郝小平支付2020年2月工资差额3971元。即便认定郝小平岗位工资标准为10752元，未正常复工需支付固定工资部分，差额应为2954元。三、关于3、4、5月份工资上诉人提供了证据二3、4、5月份银行电子回单，证明上诉人已全额支付郝小平3、4、5月份工资，分别为9533.18元、19015.05元、12644.21元，其中四月份工资包含补发3月份的工资差额，差额是5216.36元。故3、4、5月份实际工资应为14749元、13799元、12644元，该工资水平均已超过其岗位工资标准10752元及9480元。作为用人单位，上诉人有权按照郝小平月度达成目标情况核算绩效。上诉人根据郝小平实际出勤以及月度目标达成情况，已经全额发放工资，不存在工资差额部分。郝小平辩称，一审判决正确。上诉人依据2018年7月25日签订的劳动合同认定被上诉人的工资标准，但该合同后期有变更。被上诉人一审中提交的有关证据已充分证明被上诉人的月工资是17920元。被上诉人对于上诉人的调整薪资的方案并未同意，上诉人也未提交证据证明被上诉人已签字认可上诉人的调整薪资的方案，故上诉人应严格按照被上诉人的工资标准发放工资。疫情期间，被上诉人严格按照公司的要求出勤，上诉人在2月份通知被上诉人于2月10日正式上班，期间被上诉人除正常上班外其他时间按公司要求调休并不存在公司所谓的仅出勤几天的说法。3、4、5月份被上诉人也是按照公司的要求正常出勤，公司并未说明公司的绩效工资有何变动，故上诉人应该及时发放被上诉人的工资，而不应该拖欠克扣。综上，请求驳回上诉人的上诉请求。日照中兴汽车有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令其与郝小平之间解除劳动关系不违反法律规定，无须向郝小平支付赔偿金；2.请求依法判令日照中兴汽车有限公司无须向郝小平支付2020年2、3-4、5月份差额3971元、7292元、539元；3.诉讼费由郝小平负担。一审认定以下事实：2018年7月16日郝小平到日照中兴汽车有限公司工作，工作职位为电气工程师，双方于2018年7月25日签订劳动合同（劳动合同期限为2018年7月2日至2021年7月31日），日照中兴汽车有限公司为郝小平缴纳社保至2020年5月份，劳动合同中未注明工资标准。2020年5月，日照中兴汽车有限公司下发了《薪资调整确认函》，规定：将郝小平岗位工资由10752元调整为9480元，培训工资由1792元调整为1580元，绩效工资由5376元调整为4740元，其他补贴：交补、餐补、取暖补贴等统一按照公司福利标准执行。郝小平并未在该确认函上签字。受疫情影响郝小平于2020年2月份出勤6天、调休6.5天、于2020年2月3日至2020年2月10日延迟复工、未提供正常劳动。2020年5月郝小平出勤13天，年休假3天；郝小平工资发放至2020年5月。2020年5月14日，郝小平与日照中兴汽车有限公司法务人员庞英鹏发生互殴事件。日照中兴汽车有限公司经过通知工会程序于2020年5月29日向郝小平出具解除劳动合同通知书，载明：“因第3项(劳动者严重违反用人单位规章制度)原因，于2020年5月26日解除2018年7月2日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。我单位及你本人养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费均已缴至2020年5月。凭本《通知书》与新的录用单位签订劳动合同，建立劳动关系。”同日日照中兴汽车有限公司向郝小平出具解除劳动合同通知书，载明：“因第1项(经双方当事人协商一致)原因，于2020年5月26日解除2018年7月2日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。我单位及你本人养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费均已缴至2020年5月。凭本《通知书》与新的录用单位签订劳动合同，建立劳动关系。”该解除通知书的出具事由日照中兴汽车有限公司、郝小平均称并非真实解除原因，一审法院对于该解除通知书的内容不予认定。郝小平向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求日照中兴汽车有限公司支付郝小平拖欠的2020年3月至2020年4月份工资35840元、支付克扣的2月份工资11139.03元；支付拖欠的2020年5月份的工资17920元。2、要求日照中兴汽车有限公司支付郝小平赔偿金71680元。该委员会于2020年7月30日作出日劳人仲案字［2020］第232号仲裁决定书裁决：1、日照中兴汽车有限公司补发郝小平2020年3月至2020年4月工资7292元；2、日照中兴汽车有限公司支付郝小平赔偿金71680元；3、日照中兴汽车有限公司补发郝小平2020年2月工资3971元；4、日照中兴汽车有限公司于裁决生效之日起十日内补发郝小平2020年5月工资539元。日照中兴汽车有限公司不服该裁决，于法定期限内依法向一审法院提起诉讼。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于2020年3月至2020年5月的工资即正常复工情况下郝小平的劳动报酬。郝小平提交有郝小平签字的日照中兴汽车有限公司加盖公章的《薪资调整确认函》，日照中兴汽车有限公司未能提供足够的证据证明其明显降低申请人工资报酬的合理性及已经足额支付申请人工资，因此应承担举证不能的责任。日照中兴汽车有限公司应补发郝小平2020年3月至2020年4月、及2020年5月的工资，数额分别为17920元×2-19015元-9533元=7292元、17920元÷21.75×(13+3)-12644元=539元。关于日照中兴汽车有限公司是否支付郝小平经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。日照中兴汽车有限公司提供了郝小平签名的《员工手册》的收阅确认书，2019年5月20日日照中兴汽车有限公司通过民主表决通过了员工手册、行政奖惩管理制度，并有职工代表签字，12月6日对于通过民主表决通过了员工劳动纪律管理办法，该办法并于2019年12月23日施行，通过OA系统做了内部会签。日照中兴汽车有限公司提供了郝小平2019年12月23日对于员工纪律办法在OA系统进行公示。签名的《员工手册》的收阅确认书。郝小平作为日照中兴汽车有限公司的职工，工作时间与他人发生互殴，违反了员工手册的日常行为规范，日照中兴汽车有限公司经过相应民主程序制定的员工劳动纪律管理办法、行政奖惩管理制度，员工劳动纪律管理办法在OA办公系统进行公示，仲裁中提交的2018年行政奖惩管理制度，表明郝小平知晓日照中兴汽车有限公司的相关规定。2020年5月18日郝小平签字出具的《关于打架事件说明》可以证实打架事件的事实。2020年5月29日，日照中兴汽车有限公司以郝小平严重违反公司的规章制度为由作出了《解除劳动合同通知书》，符合解除的条件，履行了相关的通知工会程序，因此解除合法，日照中兴汽车有限公司无需向郝小平支付经济赔偿金。关于日照中兴汽车有限公司是否应支付郝小平2020年2月份工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号第二条的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。一审法院认为，未正常复工情况下，用人单位应支付劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以调整绩效工资等劳动报酬中非固定构成部分。受疫情影响郝小平于2020年2月出勤6天、调休6.5天、于2020年2月3日至2020年2月10日延迟复工未提供正常劳动。日照中兴汽车有限公司应补发郝小平2020年2月份工资10752元+1017元-7798元=3971元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号第二条之规定，判决：一、日照中兴汽车有限公司不支付郝小平经济赔偿71680元；二、驳回日照中兴汽车有限公司要求不支付郝小平工资差额11802元的诉讼请求；三、日照中兴汽车有限公司于判决生效后十日内支付郝小平工资差额11802元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日照中兴汽车有限公司负担。二审中，日照中兴汽车有限公司提交郝小平个人绩效考核表一份，证明郝小平的3、4月份工资是根据该两月的绩效考核表发放，该绩效考核表有郝小平本人签字以及上级对其工作评分。被上诉人质证后认为：该证据上诉人在仲裁阶段和一审阶段皆未提供，故对其真实性不确定、不知情。且从该考核表当中仅仅能看出郝小平个人的考核得分，并不能看出考核得分跟工资发放之间的关系，而且该证据当中有涂改的痕迹，不能排除后期伪造的嫌疑。本院认为，上述证据不能证明上诉人主张的已足额发放被上诉人工资的理由，对上述证据的证明力本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条分别规定劳动合同内容的变更应经用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。本案，上诉人与被上诉人存在合法有效的劳动关系，虽然上诉人作为用人单位对被上诉人有管理职责，可以根据工作需要及被上诉人的业务能力与专长对被上诉人的薪资进行调整，但上诉人仍应提供证据证明对被上诉人调整薪资的合理性。在上诉人未提交证据证实其已与被上诉人协商一致调整薪资，亦未举证证实其主张的调薪的合理性的情况下，一审根据查明的工资标准及劳动情况，并充分考虑疫情影响，认定上诉人应向被上诉人支付工资差额并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照中兴汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年四月六日书记员  刘一凤