北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4379号上诉人（原审原告、原审被告）：张福君，男，1963年1月13日出生，汉族，中建一局集团第五建筑有限公司项目执行经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴飞，北京市京哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴非，北京市京哲律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：中建一局集团第五建筑有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄北里1号。法定代表人：叶青，董事长。委托诉讼代理人：田磊，北京市京兴律师事务所律师。上诉人张福君因与被上诉人中建一局集团第五建筑有限公司（以下简称五建公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初34936号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。张福君上诉请求:1.撤销一审判决第二项、第三项；2.改判支持张福君全部诉讼请求；3.诉讼费由五建公司承担。事实和理由：一、一审法院未能就五建公司单方面对张福君作出项目中途解体及停岗调薪行为的性质进行正确认定，未能正确适用法律，从而导致其判决错误。首先，用人单位安排员工待岗是对劳动合同内容的变更，需经劳动者与用人单位协商一致。其次，五建公司于2018年7月对张福君作出停岗调薪处理，此后张福君一直在与五建公司进行沟通维权。在此期间五建公司从未向张福君提供过新的工作岗位，也从未与张福君协商过新的工作岗位。最后，五建公司在未与张福君协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对张福君的岗位及工资进行调整，其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而一审法院未能正确认定五建公司行为的性质，其判决应予撤销。二、一审法院未能对张福君的工资标准进行正确认定。首先，张福君与五建公司签订的《劳动合同书》并未对张福君转正之后的工资标准进行约定，而其中“乙方工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准”仅是对五建公司提供的工资标准下限的限制。其次，张福君自担任项目经理后，其基本工资一直为8300元，对此，除了仲裁委裁决书中对此进行确认外，张福君在一审中提交的证据十二岗薪通知中亦有所表明。三、在五建公司违法对张福君作出停岗调薪处理后，张福君依旧在为五建公司提供劳动。四、一审法院以张福君事后的工作状态来折抵张福君事前应享有的休假权利，其认定无任何事实及法律依据。带薪年休假是对劳动者休息休假权利的保障，但没有任何一条法律法规表明能够以劳动者事后的休息状态来折抵其享有的事前带薪年假的权利。自2008年1月1日至今，五建公司从未为张福君安排过带薪年休假，且即便考虑诉讼时效，自2017年至2018年年底，在张福君依旧在为五建公司提供劳动的情况下，五建公司在此期间，未为张福君安排带薪年假，其行为已然侵犯了张福君的合法权益。综上所述，一审判决未能认真审查张福君所提交的证据，未能正确查明事实、适用法律，其判决应于撤销。五建公司辩称：同意一审判决，不同意张福君的上诉请求、事实和理由。张福君向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令五建公司继续履行劳动合同，按原工资待遇发放工资差额101400元（五建公司每月只发放1540元，实际应发8300元，自2019年8月1日至今有15个月，工资差额为101400元）;2、请求判令五建公司支付张福君2016年1月1日至2018年6月30日工资差额75000元（2500元*30个月,五建公司在2016年1月1日至2018年6月30日期间以张福君没有一级建造师为由每月固定扣除2500元）；3、请求判令五建公司支付张福君2018年7月1日至2019年7月31日工资差额48970元（8300元*10%+8300元*30%+8300元*50%*11个月；五建公司实际在2018年7月扣减10%，8月扣减30%，后面11个月扣减了50%，阶梯式扣减，扣减原因不清）；4、请求判令五建公司支付张福君2008年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资214204.14元（14118元/21.75天*15天*11年*2倍；14118元的基本构成：基本工资8400元＋餐补1050元＋话补480元＋交补2088元＋外埠补助2200元）；5、请求判令五建公司支付张福君2018年8月1日至2019年7月31日期间补助工资69816元【（餐补1050元＋话补480元＋交补2088元＋外埠补助2200元）*12个月】；6、请求判令五建公司支付张福君2018年度旅游补助4000元。五建公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令五建公司无需支付张福君2016年1月1日至2018年6月30日期间工资差额75000元；2、请求判令五建公司无需支付张福君2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资22896.55元。一审法院认定事实：2019年8月23日，张福君向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求五建公司：1、支付2016年1月1日至2018年6月30日工资差额75000元；2、支付2018年7月1日至2019年7月31日工资差额48970元；3、支付2008年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资214204.14元；4、支付2018年8月1日至2019年7月31日期间补助工资69816元；5、支付2018年度旅游补助4000元。2020年3月2日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2020】第01486号《裁决书》，裁决：一、五建公司支付张福君2016年1月1日至2018年6月30日期间工资差额75000元；二、五建公司支付张福君2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资22896.55元；三、驳回张福君的其他仲裁请求。其中《裁决书》“经查”部分载明：“张福君于1980年12月3日入职到中建第五公司，岗位是项目执行经理，中建第五公司支付张福君2018年7月工资6582.49元，2018年8月工资5088.49元，2018年9月、10月工资分别为3488.3元，2018年11月至2019年3月工资分别为2688.32元，2019年4月至2019年6月工资分别为2666.12元，2019年7月工资2173.68元，双方劳动关系未解除。张福君主张其月工资构成为基本工资8300元+餐补1050元+话补480元+交通补助2088元+外阜补助2200元(在外省工作时发放)，每月28日以银行转账形式支付本月自然月工资,2018年7月至2018年12月社保每月个人扣款为827.57元，住房公积金每月个人扣款为1157元，2018年7月底得知其负责的项目完工了，其认可项目完工，但2018年7月后其还在为这个项目做尾款追讨等工作。其一直与公司协商新的岗位，均未达成一致，中建第五公司未与其协商待岗。张福君就上述主张提交了如下证据:1、工资条，该证据显示的期间为2016年1月至2016年7月、2017年10月至2018年11月，显示人员姓名为张福君，分为岗位基本工资、劳保费、防暑降温费、施工津贴、外埠补助、高海拔津贴、海外津贴、效益奖金、奖金，未显示有餐补、话补、交通补助的信息；2、银行流水，该证据显示中建第五公司2018年7月至2019年9月向张福君支付款项的记录；3、河南省安阳县人民法院民事判决书(2017)豫0522民初3532号、河南省安阳市中级人民法院民事判决书(2019)豫05民终926号，其中河南省安阳县人民法院民事判决书(2017)豫0522民初3532号显示原告(反诉被告)亚龙湾置业有限公司…，被告(反诉原告)：中建一局集团第五建筑有限公司…委托代理人：马爱香，河南广学律师事务所律师。委托代理人：宋宇，河南中砥律师事务所律师。该证据未显示张福君信息；河南省安阳市中级人民法院民事判决书(2019)豫05民终926号显示上诉人(原审原告、反诉被告)：亚龙湾置业有限公司…被上诉人(原审被告、反诉原告)：中建一局集团第五建筑有限公司…委托诉讼代理人：宋宇，河南名本律师事务所律师。…第7页显示‘一审法院审理期间，被上诉人中建一局集团第五建筑有限公司自愿放弃对张福君借支10万元工程款的诉求。…综上，除去张福君借支10万元事项，上诉人其他上诉请求均不能成立’，张福君称其是以中建第五公司的身份出庭，其是该项目的执行经理，其一直在为这个项目工作；4、《劳动合同》，该证据显示甲方为中建第五公司，乙方为张福君，第一条约定，合同期限自1997年元月1日起，至2002年元月1日终止；第十五条约定，甲方以货币形式按月定期支付乙方工资，其中试用期工资不低于270元/月。试用期满经考核合格，甲方根据乙方从事的工种(岗位)和技能水平确定其月工资标准。乙方工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准，落款处显示有与中建第五公司名称一致的公章印迹及张福君签名字样；第9页劳动合同续订书显示本次续订劳动合同期限类型为无固定期限劳动合同，续订合同生效日期为2002年1月1日，续订合同法定退休条件出现终止，当事人双方约定条款(劳动合同附件)第四条约定，双方同意在劳动合同履行期间，若因企业结构调整、工程停工或竣工，乙方要尽量安排乙方工作，对确实无法安排工作的，乙方下岗待工…。中建第五公司不认可工资条的真实性及证明目的，认可银行流水、《劳动合同》的真实性，不认可证明目的，认可河南省安阳县人民法院民事判决书(2017)豫0522民初3532号、河南省安阳市中级人民法院民事判决书(2019)豫05民终926号的有关真实性的核实意见，不认可证明目的，称工资条没有其公司盖章确认，河南省安阳县人民法院民事判决书(2017)豫0522民初3532号、河南省安阳市中级人民法院民事判决书(2019)豫05民终926号均是律师处理的，不能证明是张福君处理。中建第五公司未在本委指定的期限内提交张福君的社保、住房公积金缴纳情况的核实意见。中建第五公司主张张福君的工资构成为北京市最低工资标准+奖金(浮动发放)，每月月底以银行转账形式支付本月自然月工资，2018年6月30日，张福君负责的项目完工，其公司与张福君协商新的岗位，但未达到一致，与张福君协商于2018年7月1日起开始待岗。中建第五公司未就上述主张提交证据。张福君主张中建第五公司对于有一级建造师证书的经理给予奖励，其是执行经理，不需要有这个证，但是中建第五公司从其2016年1月1日至2018年6月30日工资中每月扣除2500元，张福君就上述主张提交了《关于张福君同志上访诉求的答复函》为证，该证据显示‘张福君同志：您因工作安排及待遇问题，多次到公司和中建集团上访…对您提出的上访诉求答复如下：…2、公司自2016年起对未取得一级建造师证书的项目经理、执行经理按月扣发置业津贴2500元。您无一级建造师证书且在2016年至2018年期间有30个月担任执行经理岗位，故按月从您的工资中扣发执业津贴2500元…鉴于您学历为高中，无法参加一级建造师考试，公司可以为您补发已扣一级建造师执业津贴75000元(2500元/月×30月)…’落款处显示有与名称一致的‘中建一局集团第五建筑有限公司人力资源部’字样的印章印迹。中建第五公司不认可《关于张福君同志上访诉求的答复函》的真实性及证明目的，主张其公司对于有一级建造师证书的经理给予奖励，没有证书的没有奖励，并不是扣发工资。中建第五公司未就奖励的标准及制度依据举证。双方均认可张福君每年享有15天年假。张福君主张2008年1月1日至2018年12月31日期间未休过年假，中建第五公司未支付过年假工资。中建第五公司主张张福君2008年1月1日至2018年12月31日期间均已休完，中建第五公司未就张福君年休假情况举证。张福君主张中建第五公司每个员工每年都会有旅游补助，是公司的福利。中建第五公司主张不存在旅游补助。张福君未就旅游补助提交证据。”双方对于上述内容均未提出异议。就张福君待岗一节，五建公司提交2018年8月3日张福君向五建公司提交的《再岗申请报告》，其中部分内容如下：“本人张福君，原任职于安阳亚龙湾项目做执行经理，工程施工阶段性己完成，目前正在进行项目诉讼阶段有关事宜，案件还没有最后结束。8月1日上午我去公司总部办事，偶然得知项目部解体通知，文件签发时间为7月30日，当月本人工资已被扣减，也没有发放防暑降温费。七月里我还在进行着项目的有关工作和案件沟通处理，丝毫没有怠慢。……这段时间里我没有奖金，没有办公室，只靠不多的工资收入，每月还被扣2500元，走到哪哪里就是办公室。过着紧紧巴巴的苦日子，如同度日如年，看着身边的同事大把大把拿钱，我只有难受在心里，什么话都没有说。……这个时候，对我不详的事情发生了，项目突然被解体，我清楚其含义和目的。以后我唯一可怜的这点工资收入可能都没了，这应该是来自某些方面对我的伤害，又赶上今年极度高温天气还不给我降温费，如同雪上加霜。针对本项目下一步工作怎样安排，应该还有几次开庭和沟通要做，请各位领导给与关注。……希望在短期内按同等职位安排本人上岗，我特表感谢。”张福君认可证据的真实性，称恰恰可以证明不存在五建公司所谓的与张福君就项目工程问题进行协商达不成一致意见。张福君提交2019年6月25日其向五建公司提交的《维权诉求申请报告》，其中部分内容如下：“……在此，我书面提出以下几条个人诉求，希望局内各级领导、公司高层给与本人关注和关爱。1、要求公司停止对本人的伤害，补发公司扣发我的全部工资和各种待遇，车补是企业车改的产物，我现在不光承受生活负担，还承受着来自养车、用车及其他各方面的压力负担，希望尽快恢复本人正常工作，解决好个人困难，我已经失业下岗近一年，与你们维权也有一年了，时间长了你们不怕，我怕。2、补发公司从2016年到2018年扣发本人未取得一建证书被扣的2500元*30月=75000元血汗钱。我担任的是项目执行经理，不受法律一级建造师证书限定，况且我个人学历问题，考一建本过不了审核关。在此之前公司从没有考虑我的生存条件，为我生存各种证书、上岗证及继续教育，高工评定等都没有，这个责任谁来承担？2016年中期本人已经向人力资源部，项目管理部及领导提交过报告，至今没有结果，领导的答复是让我等待。3、补发近年来由于公司及项目原因导致个人绩效工资有一段时间未发放给个人，人事部领导及于子林本人清楚这件事。4、对本人社保、住房公积金及其他连带伤害进行修复补偿，防止个人在后期及退休受到连累。5、解决我个人从2008年1月1日起国家法定规定职工带薪休假本人未休，按照规定三倍工资进行补偿。6、补发本人2018年度旅游费，解决好在安阳亚龙湾项目遗留未处理的发票、收据等费用。7、本人在河南省中医学院住宅楼项目任职项目执行经理期间完成合约兑现问题。8、本人在安阳亚龙湾项目任职项目执行经理期间完成项目前期工作和后期法务兑现处理。9、本人保留从2006年至今由于企业问题本人被派遣为第三方服务，企业放弃对我的培养和培训所导致个人损失和伤害的追索。”以及五建公司2019年9月11日向张福君出具的《关于张福君同志上访诉求的答复函》，内容如下：“张福君同志：您因工作安排及待遇问题，多次到公司和中建集团上访，并提出多项具体上访诉求。公司在查清基本情况和相关管理制度的基础上，经研究，对您提出的上访诉求答复如下：1、关于您提出的‘希望尽快恢复本人正常工作’的诉求您所在的项目解体后，原项目部所有人员待岗分流。公司项目管理中心也多次在公司内部推荐其简历。因您诉求工作岗位为五公司总部部门经理、项目经理或享受项目经理同级待遇的项目班子，暂不接受其他岗位调配。您本身工作能力未达到以上岗位的任职资格，且公司经过评判认为您工作能力也不足以胜任您主张的岗位。加之现在五公司内部用人为双向选择，需双方达成一致意见。故您该项诉求并非公司原因所致，而是因为您对岗位安排要求过高，且本身无法胜任所致。公司会根据您的工作经验和学历继续在各项目部内推荐您的简历。2、关于您提出的‘补发公司从2016年到2018年扣发本人未取得一建证书被扣的2500元*30月=75000元；各种证书、上岗证及继续教育，高工评定等都没有’的诉求公司自2016年起对未取得一级建造师证书的项目经理执行经理按月扣发执业津贴2500元。您无一级建造师证书且在2016年至2018年期间有30个月担任执行经理岗位，故按月从您工资中扣发执业津贴2500元，这符合公司规定。公司对于各类证书的考取、续期以及职称证书评定等工作会面向全体员工发布通知，由员工本人自行报名或提交资料。因此您‘各种证书、上岗证及继续教育，高工评定等都没有’的原因，是您未按照公司通知要求提交所需资料进行申报所致。鉴于您学历为高中，无法参加一级建造师考试，公司可以为您补发已扣一级建造师执业津贴75000元（2500元/月*30月）。3、您提出的其他诉求，不符合公司管理制度，公司不给予支持。”2019年12月2日，五建公司出具《中建一局五公司关于张福君同志上访情况的报告》，其中部分内容如下：“……三、张福君的相关诉求和我司的处理意见。1、关于其‘希望尽快恢复本人正常工作’的诉求。张福君同志所在的项目解体后，原项目部所有人员待岗分流。我司项目管理中心也多次在公司内部推荐其简历，因其诉求工作岗位为我司总部部门经理、项目经理或享受项目经理同级待遇的项目班子，暂不接受其他岗位调配。其本身工作能力未达到以上岗位的任职资格，且我司经过评判认为其工作能力也不足以胜任其主张的岗位，加之现在我司内部用人为双向选择，需双方达成一致意见。故其该项诉求并非我司原因所致，而是因为其对岗位安排要求过高，且本身无法胜任所致。2、关于其‘补发公司从2016年到2018年扣发本人未取得一建证书被扣的2500元*30月=75000元；各种证书、上岗证及继续教育，高工评定等都没有’的诉求。我司自2016年起对未取得一级建造师证书的项目经理，执行经理按月扣发执业津贴2500元。张福君同志无一级建造弹证书且在2016年至2018年期间有30个月担任执行经理岗位，故按月从其工资中扣发执业津贴2500元，符合我司规定。但鉴于其学历为高中，无法参加一级建造师考试的实际情况，我司可以出于对员工关怀，为其补发已扣一级建造师执业津贴75000元（2500元/月*30月）。我司对于各类证书的考取，续期以及职称证书评定等工作会面向全体员工发布通知，由员工本人自行报名或提交资料。因此其‘各种证书，上岗证及继续教育，高工评定等都没有’的原因，是因为其未按照我司通知要求提交所需资料进行申报所致。3、关于其‘补发个人绩效工资’的诉求。根据我司《中建一局集团第五建筑有限五公司薪酬管理办法》（建一五人字【2017】210号）规定，岗位绩效工资是按照员工日常工作表现和工作绩效确定的浮动工资单元，根据考核结果浮动确定。张福君所在项目于2018年7月解体，解体后其未去新岗位工作，转为待岗员工。待岗员工因未进行工作、未履行岗位职责，故不参加绩效考核，无考核结果，因此无岗位绩效工资。所以，其待岗期间无绩效工资是由于其未在岗工作所致，并非我司无故扣发。……5、关于其‘解决我个人从2008年1月1日起国家法定规定职工带薪年假本人未休，按照规定三倍工资进行补偿’的诉求。根据我司规定，员工在公司工作满一年可休带薪年假，拟休带薪年假员工需主动提交总部/项目部员工请假单，经相应审批人审批通过后方可休假。其并未向我司提交过请假单。因此由于其个人原因导致未休带薪年假，并非我司未批准其休假所致。我司无过错，故不支持其该项诉求。6、关于其‘补发本人2018年度旅游费，解决好在安阳亚龙湾项目遗留未处理的发票、收据等费用’的诉求。我司无发放旅游费的规章制度，如故不支持其此项诉求。其在安阳亚龙湾项目遗留的发票和收据应按照我司财务管理制度当期报销，对于其未处理的票据需要核实具体情况后处理。张福君称，从上述文件中可以看出，五建公司同意支付扣除的75000元。五建公司不认可证据的真实性和证明目的，称公司对于持有一级建造师证的每月发放2500元，没有证的则不发放。就张福君的工资支付情况，五建公司统计如下：月份金额（元）备注2016.17130.222016.26330.222016.36330.222016.46733.642016.53090.522016.63090.522016.74080.012016.83630.012016.93530.012016.103180.012016.113180.012016.123630.012017.15949.762017.25067.852017.35067.852017.45517.852017.55091.712017.65091.712017.76913.692017.86273.692017.96273.692017.106423.692017.117619.772017.1220200.22017.127439.77月份金额（元）备注2018.16739.572018.28086.092018.37439.772018.47439.772018.48058.762018.57383.762018.67411.772018.76582.49待岗生活费2018.85088.49待岗生活费2018.93488.32待岗生活费2018.103488.32待岗生活费2018.112688.32待岗生活费2018.122688.32待岗生活费2019.12688.32待岗生活费2019.22688.32待岗生活费2019.32688.32待岗生活费2019.42666.12待岗生活费2019.52666.12待岗生活费2019.62666.12待岗生活费2019.72173.68待岗生活费2019.82173.68待岗生活费2019.91540待岗生活费2019.101540待岗生活费2019.111540待岗生活费2019.121540待岗生活费2020.11540待岗生活费2020.21540待岗生活费2020.31540待岗生活费2020.41540待岗生活费2020.51540待岗生活费2020.61540待岗生活费2020.71540待岗生活费2020.81540待岗生活费2020.91540待岗生活费张福君认可上述各月实际发放金额。五建公司认可2018年7月前各月张福君均为在岗状态。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。该案中，其一，就张福君与五建公司所签劳动合同的性质，双方在劳动合同中明确约定，张福君工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准；双方同意在劳动合同履行期间，若因企业结构调整、工程停工或竣工，五建公司要尽量安排张福君工作，对确实无法安排工作的，张福君下岗待工。可见，鉴于五建公司所属行业的特殊工作性质，双方对于劳动合同履行过程中的劳动报酬构成，以及可能会出现的待岗情况均有明确认识。其二，就张福君2018年7月起的工作状态，从张福君自行提交的《再岗申请报告》看，其对于自身当时已处于待岗状态以及所在项目已解体等情况认识清楚。其三，就张福君未能继续再岗的原因，五建公司主张系与张福君协商就其新工作岗位未能达成一致意见所致，就此五建公司未举证。但张福君提交的《关于张福君同志上访诉求的答复函》《中建一局五公司关于张福君同志上访情况的报告》即可证明五建公司的主张；而张福君否认五建公司曾就新工作岗位与其协商，但未举证证明其在收到上述答复后如何就其中“不实之处”进一步主张权利。因此，一审法院难以认定张福君所处待岗情形系因五建公司单方不予安排工作所致，在此情况下，张福君主张五建公司按照月收入8300元的标准补发其2018年7月起的工资差额，一审法院不予支持。就张福君主张的各项补贴，其提交的证据均不足以证明补贴实际存在或发放标准，但五建公司已就张福君主张的补发30个月扣发75000元津贴一节做出承诺，故就该部分金额，张福君主张五建公司予以发放，一审法院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故张福君主张的2016年之前各年未休年休假工资均已超过诉讼时效，一审法院不再予以支持。就张福君2017、2018年未休年休假工资，现已查明张福君于2018年7月开始待岗，故一审法院认为，虽然待岗并不包含在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假法定情形之中，但在长期待岗的情况下，劳动者不享受带薪年休假。理由有四：其一，尽管待岗确实不在上述第四条规定的情形中，但年休假在本质上是对于劳动者休息休假权利的保障。而在待岗中，劳动者实际并未提供劳动，一直处于休息休假状态，无从谈及对于休息休假权利的额外保障。其二，待岗期间劳动者未提供劳动，若要求用人单位仍负担安排年休假的义务则该义务会变成具有惩罚性质的未休年休假工资支付义务，而待岗系基于用人单位生产经营停滞，用人单位并不具有主观上的可责难性。其三，待岗制度是法律对于困难企业的倾斜保护，要求用人单位高于待岗生活费标准支付未休年休假工资与待岗制度的立法目的相悖，且苛责深陷困境的用人单位支付未休年休假工资亦不明智和现实。其四，劳动者与用人单位之间的劳动关系在待岗期间变得松散，劳动者享有更为宽松的劳动合同解除权利，传统意义上所述的人身依附性变得很弱，相对而言，对于用人单位保证劳动者享受年休假的责任亦不应再苟求。如上分析，张福君并非因五建公司单方面原因导致待岗，故其自2018年7月开始未再向五建公司提供劳动的时间足以折抵其2017、2018年年休假30天时间，在此情况下，张福君再要求五建公司支付2017、2018年未休年休假工资差额，一审法院不予支持。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故该案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中建一局集团第五建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付张福君2016年1月1日至2018年6月30日工资差额七万五千元。二、中建一局集团第五建筑有限公司无需支付张福君2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资二万二千八百九十六元五角五分。三、驳回张福君其他诉讼请求。四、驳回中建一局集团第五建筑有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，张福君向本院提交张福君向五建公司信访办刘光磊发送的电子邮件，证明张福君收到五建公司作出的待岗通知后提出了异议。五建公司对该证据的真实性不予认可。五建公司未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审期间，张福君主张五建公司未经与其协商一致即安排其待岗，五建公司应予补发其自2018年7月的工资。五建公司对此不予认可。综合本案证据，首先，张福君与五建公司签订的劳动合同中载明“双方同意在劳动合同履行期间，若因企业结构调整、工程停工或竣工，乙方要尽量安排乙方工作，对确实无法安排工作的，乙方下岗待工…。”其次，张福君提交的《关于张福君同志上访诉求的答复函》《中建一局五公司关于张福君同志上访情况的报告》均描述称“因您诉求工作岗位为……，暂不接受其他岗位调配。您本身工作能力未达到以上岗位的任职资格。……内部用人为双向选择，需双方达成一致意见。……因为您对岗位安排要求过高，且本身无法胜任……”。再次，张福君虽上诉主张其对岗位协商一事持续主张权利，但并未提交证据反驳双方曾就岗位进行过协商且未能达成一致意见之事实。故一审法院认定上述文件材料能够印证五建公司与张福君就新工作岗位协商而未能达成一致意见，于法有据，本院予以维持。综上，张福君主张其待岗系五建公司单方不予安排工作所致，缺乏事实依据。张福君主张五建公司补发2018年7月起工资差额，依据不足，本院不予支持。关于张福君主张其自担任项目经理以来基本工资为8300元一节。首先，张福君与五建公司签订的劳动合同中，并未体现张福君主张之工资标准；其次，张福君亦未提交证据就其所主张之工资标准予以证明；再次，一审审理过程中，五建公司提交了张福君工资支付情况统计，张福君对各月工资实际发放情况予以认可。从该工资支付情况统计来看，亦难以印证张福君主张的月基本工资标准为8300元之事实。综上，现有证据难以证明张福君对于其基本工资标准的主张。张福君上诉主张五建公司对其作出停岗调薪处理后，其仍然在为五建公司提供劳动。五建公司对此不予认可。依据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案审理期间，张福君曾提交多份判决书，用以证明其在待岗后仍持续为五建公司提供劳动。经查，张福君提交的多份判决，均未载明张福君系五建公司之委托代理人，且五建公司亦主张该案件均由律师处理。故张福君提交的证据不足以证明其为五建公司代理案件，张福君的该项上诉理由，缺乏事实依据，本院不予采信。张福君上诉主张五建公司应支付其2008年至2018年度未休年休假工资，五建公司对此不予认可。依据相关法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，张福君于2019年8月23日就案涉劳动争议申请仲裁，故其主张五建公司支付其2016年之前各年未休年休假工资均已超诉讼时效，一审法院不予支持其该时间段未休年休假工资，于法有据，本院予以维持。关于2017、2018年未休年休假工资，因张福君于2018年7月开始长期待岗。虽然待岗并不包含在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假法定情形之中，但在长期待岗的情况下，劳动者不享受带薪年休假。综前所述，张福君并非因五建公司单方面原因导致待岗，故一审法院认定张福君自2018年7月开始未再向五建公司提供劳动的时间足以折抵其2017、2018年年休假30天时间，具有事实和法律依据，本院予以维持。综上，张福君要求五建公司支付2008年至2018年度未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。综上所述，张福君的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张福君负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 孙承松审 判 员 龚勇超审 判 员 杜丽霞二〇二一年四月二十八日法官助理 霍思宇书 记 员 李 蕊