辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1510号原告：刘义，男，1966年3月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市和平区三好街100号5层1室。负责人：叶小春，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁雪琼，辽宁百联律师事务所律师。委托诉讼代理人：张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。原告刘义与被告深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘义、被告深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人张飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘义向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付让原告累计超时2640小时加班补偿;2.判令被告支付法定假日3倍工资;3.判令被告支付原告零时至8点30的法定加班工资;4.判令被告支付原告三天带薪年假工资，及9月病假工资，1至3项累计欠费利息;5.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2017年4月至2020年8月延时加班工资45,000元；明确第2项诉讼请求为判令被告支付2013年8月至2020年8月法定休假日加班工资2,000元；撤回第3项诉讼请求；明确第4项诉讼请求为判令被告支付2020年未休年休假工资报酬500元及2020年9月1日至9月15日病假工资1,000元。事实和理由：原告在2014年在被告单位工作，职务电工，每月工资2,900元，原告在被告单位认真工作，任劳任怨，被告单位无理由单方面与原告解除劳动关系，现原告要求被告支付累计超时2640小时加班补偿，判令被告支付法定假日3倍工资，判令被告支付三天带薪年假工资，及9月病假工资。请求法院支持，维护原告合法权益。深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司辩称，一、原告从事的工作岗位执行综合计算工时制，按季度综合计算工时，超时工作部分答辩人已经按照法律规定足额支付了加班费。原告在答辩人处工程部门从事电工工作，双方在签订劳动合同时约定工作时间执行综合计算工时工作制。答辩人也根据特殊工时制度的规定和要求，每年度向沈阳市人力资源和社会保障局申请原告所从事岗位的综合工时审批。按季度计算综合工时后超时工作的部分，答辩人已经按照劳动法的规定支付了超过150%的加班费。二、原告在法定节假日出勤工作的，答辩人已经按照法律规定支付了300%的加班费。根据考勤记录表显示，原告在2019年节假日加班5天，2020年1月至8月节假日加班2天，答辩人已经按照劳动法的规定支付了300%的加班费。三、原告未向答辩人申请年休假的，答辩人已经按照法律规定支付了未休年假工资差额。根据考勤记录表显示，原告在2019年申请年假5天，2020年申请年假2天。原告未向答辩人申请年休假的时间，答辩人已经按照法律规定在每个月的工资中支付了300%的未休年假工资差额。因此，原告所主张的延时加班、法定节假日加班和未休年休假工资差额均没有事实依据。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年6月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定固定期限自2013年6月26日至2014年6月25日，原告从事电工工作，被告安排原告执行综合计算工时工作制，月工资标准为1,400元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。2014年6月25日，原、被告续签劳动合同，期限自2014年6月26日至2018年6月25日。2018年6月26日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》一份，约定原告从事工程工作，被告安排原告执行综合计算工时工作制，月工资标准为1,620元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原、被告均认可双方于2020年8月31日解除劳动合同，以及原告工作时间为17时30分至次日8时30分，隔一天一上班，原告自认工作期间并非一直处于工作状态，主要是应急工作。2019年11月13日至2021年11月10日，被告经沈阳市人力资源和社会保障局批准，对工程维修、秩序保安岗位实行综合计算工时工作制。被告提交2019年2月至2020年8月员工出勤记录表，拟证明原告出勤情况及年休假时间。2019年2月6日、4月5日、5月1日、10月2日，2020年1月26日、5月1日，原告上班。被告辩称2019年2月6日、4月5日、5月1日、10月2日法定休假日加班已分别向原告支付加班工资148.97元（1,620元÷21.75天×200%），2020年1月26日、5月1日法定休假日加班已分别向原告支付加班工资166.44元（1,810元÷21.75天×200%）。被告提交原告2019年、2020年工资明细，拟证明已向原告支付加班工资及未休年休假工资报酬。原告质称未见过该表，工资明细中载明的工资数额属实，但基本工资和加班工资不认可。经查，工资明细载明原告的月工资由基本工资、加班补贴、工龄工资、节日加班、年假补贴等构成。其中2019年1月至2019年10月基本工资为1,620元，2019年11月至2020年8月基本工资为1,810元；每月加班补贴为823.56元或1,031.03元；2019年每月工龄工资150元，2020年每月工龄工资200元；2019年1月、2月、4月、5月、10月每月包含节日加班148.97元，2020年1月、5月每月包含节日加班166.44元；2019年11月至2020年8月每月年假补贴166.44元。原、被告均认可2020年全年原告应休年休假5天，实际休年休假2天。2020年10月20日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]2079号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的2017年4月至2020年8月延时加班工资。首先，被告提供的工资明细中载明每月工资中均包含加班补贴，虽然原告对工资明细中载明的加班补贴不予认可，但工资明细中载明的月工资构成中基本工资数额不低于劳动合同中约定的标准，亦不低于沈阳市最低工资标准，法定休假日加班时间与员工出勤记录表能够一一对应，故本院对工资明细及被告已支付加班补贴的事实予以采信；其次，原告入职时即按被告告知的工作时间及方式工作，其在被告处工作多年，无证据证明原告就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议；再次，原告所从事的电工工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考量标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处；最后，被告经沈阳市人力资源和社会保障局批准，对工程维修岗位实行综合计算工时工作制。综上所述，对原告主张的延时加班工资，本院不予支持。关于原告主张的2013年8月至2020年8月法定休假日加班工资。原告未能举证证明2019年之前存在法定休假日加班事实，应承担举证不能的责任。由被告提交的员工出勤记录表及工资明细可见原告2019年法定休假日加班5天，2020年法定休假日加班2天，其已向原告支付部分“节日加班”工资，故应向原告支付法定休假日加班工资差额697.44元[（1,620元+150元）÷21.75天×300%×5天+（1,810元+200元）÷21.75天×300%×2天-148.97元×5天-166.44元×2天]。关于原告主张的2020年未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，如前文所述，被告提交的工资明细载明原告2020年1月至8月工资构成包含基本工资1,810元、工龄工资200元、年假补贴166.44元等，其中基本工资数额不低于劳动合同中约定的标准，亦不低于沈阳市最低工资标准，法定休假日加班时间与员工出勤记录表能够一一对应，故本院对工资明细表载明的工资构成予以采信。原告2020年应享受的带薪年休假为3天（244天÷366天×5天），实际已休2天，故被告应支付原告2020年未休年休假工资报酬184.83元[(1,810元+200元）÷21.75天×1天×200%]，但被告已支付的年假补贴总额已高于上述数额，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2020年9月1日至9月15日病假工资。因原、被告均认可双方于2020年8月31日解除劳动合同，此后双方不存在劳动关系，原告亦未能举证证明其向被告提出请病假事宜，故对原告主张的病假工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性给付原告刘义法定休假日加班工资差额697.44元；二、驳回原告刘义的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳华强物业管理有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二一年四月二十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。