新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2021）新2201民初12号 原告：韩雪，女，1987年11月1日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区伊电花园xiaoqu南区。委托诉讼代理人：王晓明，新疆新创律师事务所律师。委托诉讼代理人：海力且木·依不拉音，新疆新创律师事务所律师。被告：新疆依诺华工程造价咨询有限公司哈密分公司，住所地新疆哈密市伊州区广东路领先世纪大厦综合楼1-1904。负责人：戈奋飞，总经理。委托诉讼代理人：李蓉，新疆君始律师事务所律师。原告韩雪与被告新疆依诺华工程造价咨询有限公司哈密分公司（以下简称依诺华公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩雪及其委托诉讼代理人王晓明、海力且木·依不拉音、被告依诺华公司的委托诉讼代理人李蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩雪向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告向原告出具自2020年6月16日起解除劳动关系证明书；2．请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8,000元；3．请求判令被告向原告支付提成10,163.07元；4．请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资16,000元；5．请求判令被告给原告补缴自2020年1月1日至2020年6月16日期间的社会保险费；6．请求判令被告承担本案的诉讼费、送达费。事实与理由：2019年11月19日开始，原告与被告的负责人戈奋飞商定为正在注册的新疆依诺华工程造价咨询有限公司哈密分公司提供劳动，岗位为预算员。双方约定月工资底薪4,000元加提成，提成按照公司收入的百分之十计算。被告于2020年1月3日经伊州区市场监督管理局核准设立，但被告并未在公司设立后及时与原告签订书面劳动合同，也一直未给原告缴纳社会保险。2020年5月6日，经原告多次催促，被告才与原告补签了书面劳动合同，但被告坚持不将约定好的提成方式写入书面劳动合同之中，并承诺仍会按照约定的提成方式执行。2020年6月，被告未将约定好的提成工资支付给原告，原告多次向被告提出异议，但被告却于2020年6月16日告知原告不用再去上班。被告的种种违约和违反《劳动合同法》的行为严重损害了原告的劳动者权益。无奈原告只能向伊州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但仲裁委的裁决并未查明事实，且适用法律错误，现原告依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告依诺华公司辩称，1．原告自2020年3月以来经常迟到早退、旷工，及工作出现纰漏，负责人挽回以后才避免损失，负责人找过原告谈话，但是没有提出解除劳动关系的意思表示，不存在违法解除劳动关系，是原告擅自离职，自原告擅自离职退群次日起，双方劳动关系即告解除。原告从2020年6月17日以后未提供劳动，但被告发放了相应的工资，并交纳了社保。且原告已经在别的单位上班，因此双方已经解除了劳动关系，被告公司成立在2020年1月3日，所以原告所称的双倍工资从2019年开始计算是完全没有依据的，被告不应当支付赔偿金。2．被告从未与原告约定过提成工资，而原告一个代理人说提成是原告所干的工作的百分之十，而另一个代理人说是公司利润的百分之十，原告既不是公司的法人也不是公司的投资人，所以怎么可能给原告公司利润的百分之十。3．被告不存在未签订劳动合同的情形。被告与原告签订的合同里明确说明期限为3年，庭前质证阶段原告本人也说是本人所签，原告清楚他们是补签的合同，那么原告不愿意补签，她也不会在劳动合同上签字。4．针对原告的第五项诉讼请求社保的缴纳属于行政管理的范畴，不属于法院审理的部分。综上伊州区劳动仲裁委员会作出的裁决合理合法事实清楚。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告依诺华公司于2020年1月3日注册成立。2019年9月5日，原告与被告依诺华公司监事沈亚萍微信聊天，载明：“原告：沈姐，我想问问咱们这工资待遇是怎么样的···沈亚萍：底薪三千，提成按活的利润的10%···”。2020年5月7日，原、被告签订劳动合同书，载明：“甲方（用人单位）：新疆依诺华工程造价咨询有限公司哈密分公司，单位住所：新疆哈密市伊州区广东路领先世纪大厦综合楼1-1904法定代表人（或负责人）戈奋飞，乙方（劳动者）韩雪身份证号：XXX联系电话155XX****XX，甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同期限为3年自2020年1月1日起至2023年12月31日止。第二条、工作地点：新疆哈密市伊州区广东路领先世纪大厦综合楼1-1904号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为预算员，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按照调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假。1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币4,000元。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月最后一日。···第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。”在该合同上被告加盖了公章，原告签名确认。在原告工作期间，被告向原告支付了2020年1月至6月的工资。2020年6月16日，原告离开被告公司，并在被告公司钉钉群里点了离职。2020年9月7日，原告向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：“一、裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书。二、裁决被申请人向申请人支付2019年11月20日至2020年06月30日内提成工资10,163.07元。三、裁决被申请人向申请人支付2019年11月至2020年4月双倍工资24,000元。四、裁决被申请人向申请人支付离职通知金4,000元。五、裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金8,000元。六、裁决被申请人按照申请人每月应发工资为基数缴纳2019年11月至2020年3月社保费用；补缴2020年4月至2020年06月未足额缴纳社保费用。七、裁决被申请人支付以上费用个人所得税。八、裁决被申请人支付仲裁/诉讼费用。”2020年9月16日，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会作出伊区劳人仲字［2020］110号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人韩雪的全部仲裁请求”。韩雪不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。以上事实有原告提交的劳动合同书、微信聊天记录、转账记录、被告提交的钉钉考勤记录、微信转账记录、银行业务回单、伊区劳人仲字［2020］110号仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故原告要求被告出具解除劳动关系证明书，应当由劳动行政部门进行规范，不属于本案劳动争议处理范畴，本院不予处理。关于原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8,000元，因原告提供的证据不能证明被告违法解除劳动合同，对此项诉求本院不予支持。关于原告主张的被告支付原告提成工资10,163.07元，原、被告签订的劳动合同书合法有效，该合同书中对被告的工资待遇进行了明确约定月工资标准为4,000元，并未约定提成工资，原告与被告公司监事沈亚萍之间的聊天记录只是对于工资待遇的初步商谈，原告未举证证明公司授权沈亚萍与原告确定工资待遇，沈亚萍的意见并不能代表公司行为，而原、被告双方签订的劳动合同书是对原、被告双方权利义务的最终确定，原告在此劳动合同书上签字的行为视为对劳动合同书内容的认可。因此，对于原告主张的提成工资，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资16,000元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告于2020年5月7日补签劳动合同书，合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日，双方未在法定期限一个月内签订合同系因疫情原因导致所有人员居家隔离，无法开展工作，属于不可抗力。疫情结束后，被告及时与原告补签了劳动合同，原告签字进行了确认，原告未提交证据证明补签合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，属于当事人意思自治行为，二倍工资是用来惩罚用人单位拒不履行劳动合同义务，本案中并非被告恶意不签订劳动合同，双方补签劳动合同书的行为及时保障了劳动者享有的权利。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资16,000元，本院不予支持。关于原告主张要求被告补缴社会保险，征缴社会保险是社会保险管理部门的职责，属于行政管理范围，不属于本案劳动争议处理范畴，故对此项诉求本院不予处理。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告韩雪的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   柴国勇审  判  员   王 杨人民 陪 审员   刘红斌二 〇 二 一 年 四 月 二 十 日书  记  员   周晓彤