江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1302民初8673号原告（被告）宿迁市宿城区北辰教育培训中心有限公司，住所地宿迁市宿城区西湖路1号金鹰天地C03-301/302。法定代表人刘玉荣，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人:朱春艳，该公司员工。委托诉讼代理人:郝方利，该公司员工。被告（原告）朱薪羽，女，1990年3月2日生，住宿迁市宿城区。原告宿迁市宿城区北辰教育培训中心有限公司（以下简称北辰教育）诉被告朱薪羽劳动争议纠纷案，本院于2020年11月20日受理。原告朱薪羽诉被告宿迁市宿城区北辰教育培训中心有限公司劳动争议纠纷案，本院于2020年11月20日受理。本院依法于2021年1月26日对两案并案审理。原告（被告）北辰教育委托诉讼代理人郝方利、被告（原告）朱薪羽到庭参加诉讼。现已审理终结。原告北辰教育向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不支付被告二倍工资差额5565.8元。二、请求法院判决原告不支付工装费用100元。三、诉讼费由被告负担。事实和理由：一、本案事实是朱薪羽不属于我司员工，朱薪羽提供的合同是与北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司签订的非全日制合同，我司作为她的用工单位而不是她的合同单位。朱薪羽仲裁的主体有误，仲裁裁决书认定事实错误，由于宿城区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上错误。按违法解除劳动关系支付赔偿金裁决错误。材料附原告与北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司签订的合同，北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司与被告签订的非全日合同。二、工装费用已进行提前约定，工装不可回收使用，故不需支付工装费用。综上，申请人认为，宿区劳某案字（2020）第357号仲裁裁决书作出适用法律错误，认定事实错误，恳请贵院依法审查，支持原告的主张。被告朱薪羽辩称，我是在北辰教育培训工作，也是郝方利面试我的，我一直和她一起工作，我也没有听说过北京众合公司，我与北辰教育存在劳动合同。原告朱薪羽向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告提供的电子协议是无效合同。2.请求判令被告向原告支付2020年6月23日至2020年8月26日期间的克扣工资6524.34元。3.请求判令被告向原告支付因未签订劳动合同应支付的二倍工资13806.24元。4.请求判令被告向原告支付小时计酬加班工资46803.9元。5.请求判令被告向原告退还工装费100元。6.请求判令被告向原告支付半月工资数额的经济补偿金4450元。7.请求判令被告向原告支付因变相安排加班却不支付加班费赔偿现金50000元。8.请求判令被告向原告赔偿因克扣工资并拖延补发克扣工资的时间所造成的个人损失费10000元。9.请求判令被告帮申请人缴纳2020年6月23日至2020年8月26日劳动期间的社会保险。10.请求判令被告因伪造文书、虚假陈述和拒绝举证等妨害司法的行为缴纳罚款10000元，并处以15天的刑事拘留。11.请求判令本案的全部诉讼费用由被告支付。诉讼中，原告申请撤回第一、第十项诉讼请求。事实和理由：原告于2020年6月23日到被告单位从事课程顾问工作，双方未签订劳动合同。因为当原告询问何时签订劳动合同时，被告北辰教育答复考核通过后就签，考核时间不确定。所以合同签订事项一直被拖延。被告北辰教育口头约定6月工资按照2500元无责任底薪外加业绩提成结构来计算，当月的业绩提成计算方法未明确，也没有集体合同。7月工资口头约定按照3500元无责任底薪外加每课时5元的业绩提成来计算。8月没有口头约定，因为每月的营销政策都在调整。但根据同岗员工提供的手写计薪方法，参考标准是3300元无责任底薪外加每课时3元的业绩提成。因每月的实际计薪标准由被告单位北辰教育单方主张，双方未达成一致。而且自实际劳动关系成立之日起，被告北辰教育也没给原告缴纳社会保险，故原告离职。最后劳动时间是2020年8月26日。离职交接单的开具名头是宿迁北辰教育。截止至2020年9月15日，被告实际支付给原告的工资共计7281.9元，工资计算未按照相关口头协议执行，且工资计算标准也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第11条同工同酬的规定。因双方协调无果，所以原告向被告所属的宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付克扣工资、加班费、经济补偿金和二倍工资以及社会保险等法定薪酬。裁决结果是被告单位北辰教育向原告支付克扣薪酬共计9312.21元，其中包括克扣工资3646.41元，二倍工资5565.8元，工装费100元。其余仲裁请求未予支持。因被告在仲裁过程中提供无效合同和相关佐证文书紊乱了仲裁程序，并在仲裁庭审中虚假陈述且拒绝举证，而导致了仲裁结果未按照原告的请求裁决，也没按照相关劳动法的条例进行处理，最终虎头蛇尾，草草了事。而且被告拒绝举证也未承担不利后果。因为被告的行为违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第111条，以及《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，故原告特向贵院提起诉讼，恳请依法判决。1.被告北辰教育伪造劳动合同。双方并未签订劳动合同，但被告在仲裁过程中出示了多个版本的电子协议，主张原告是与第三方公司北京众合天下管理咨询有限公司建立的劳动关系，而不是自己的员工，但原告事先从未被告知，也不知道北京众合天下管理咨询有限公司的存在。而且被告北辰教育的工商行政注册信息中也没有北京众合天下管理咨询有限公司的相关信息。离职交接单的开具名头是宿迁北辰教育。被告提供冒名合同混乱了仲裁主体，即被告北辰教育欲将法律责任转驾给第三方北京众合天下管理咨询有限公司，这一行为混乱了仲裁主体，导致了仲裁周期被拖延。又因为被告拒绝提供原告的考勤记录等证据，导致仲裁庭无法组织最终庭审而直接裁决，但是原告的大部分请求都未得到支持，所以工资补领日期被无限期延后。根据《中华人民共和国劳动法》第18条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第16条之规定，被告北辰教育提供的电子协议应判令为无效合同。2.根据《中华人民共和国劳动法》第91条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第11条之规定，截止至2020年8月26日，被告北辰教育应该向原告支付克扣工资6524.34元。工资计算明细见附件1。3.因为原告在被告单位实际劳动期间从未签订过劳动合同。所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，被告应该向原告支付二倍工资13806.24元。4.2020年6月23日至8月26日，原告在被告单位处劳动期间几乎天天加班，7月整月一天都没休息，上班时间都是从上午9点到晚上21点半以后。根据《中华人民共和国劳动法》第36条和《中华人民共和国劳动合同法》第31条，被告应该向原告支付加班费。因被告坚持主张原告是非全日制员工，工资计算方法按照小时制计薪方法结算，常规工作时间是每天四小时，所以再根据《中华人民共和国劳动合同法》第68条，被告应该向原告支付小时计酬加班工资46803.9元。5.原告8月离职，被告在8月实发工资中扣除了工装费100元。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第9条和第84条之规定，所以被告应该向原告退还已扣取的工装费100元。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，被告应该向原告支付半月工资数额的经济补偿金4450元。被告单位北辰教育主营国家义务教育的课外辅导，原告在被告单位工作的6/7/8暑期三个月正好是招生黄金期，被告单位北辰教育变相要求原告天天加班，通过设定每日电话外呼量、客户上门人数等绩效考核标准来执行。每日电话外呼量不得低于120通。同时签单后的推进工作量巨大，包括订单整理、排课策划和售后维护等。所以原告在被告处劳动期间，上班时间几乎是上午9点上班，晚上22点下班，工时超过被告主张的每天四小时制劳动时间。被告不断增加原告的工作内容和绩效标准，变相强制原告加班。严重影响了原告的健康作息与家庭和乐。2020年7月22日晚22点左右，原告的母亲因外出出迎原告下班，在滑骑电动车摔跤，导致右臂淤青，轻微骨折。就医费用18814.5元。原告小姨到原告家照顾受伤母亲的生活开支不下于10000元。原告因工作压力和家事繁冗分身乏术，身心疲惫。根据《中华人民共和国劳动法》第36条和《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，被告需要向原告赔偿未支付加班费应赔偿的个人损失费50000元。8.原告家的生活来源主要依靠原告的劳动工资，因被告单位无故克扣原告的法定薪酬，导致原告家的生活计划中途受阻，旁枝横生。家里的电饭煲因使用期太长严重接触不良，每天做饭必须得用菜刀按压才能使用，原告计划为家里购买一台新电饭煲，己付定金1000元，店主承诺赠送净水器一台，因原告未领取足额工资，不得不取消此笔订单，在与店主交涉过程中因店主不愿退还定金而发生冲突，最终由城管执法人员调解成功才退还定金。这起事件让原告损时费力，劳神伤财。被告克扣工资影响了原告的家庭营济。然后被告在仲裁过程中又提供了冒名伪造合同而将原告补领法定薪酬的时间被无限期延后。根据《中华人民共和国劳动合同法》第81条和第86条，被告需要向原告赔偿因克扣工资并因提供无效合同拖延补发法定工资的时间所造成的个人损失费100000元。9.根据《中华人民共和国劳动法》第72条之规定，被告应该帮原告缴纳6月23日至8月26日期间的社会保险。具体数额请相关社保部门核算。10.被告在仲裁庭审中虚假陈述，表示原告并非自己的员工，因为原告在被告处劳动期间没有考勤记录，其他员工有，只有原告没有。但原告在被告处实际工作时，每天都用指纹打卡出勤。而且仲裁庭要求被告出示原告的考勤记录时，被告也拒绝提供证据。所以被告的陈述是虚假陈述。因被告拒绝举证导致仲裁庭审被取消，原告的多项合法请求都未得到支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第111条之规定，被告因虚假陈述而妨害司法秩序，而且涉嫌伪造文书等刑事犯罪，所以应判令被告缴纳100000元罚款并处以15天的刑事拘留。11.原告因劳动工资被克扣导致经济周转困难，官司期间压力重重，奔波伤神。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第106条，因为此起案件是追索劳动报酬的案件，所以请求贵院先予执行，并判令全部诉讼费用由被告承担。北辰教育的行为严重违反了《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，藐视司法权威，严重损害了原告的合法权益。而且原告在搜集证据过程中还发现被告企业有冒名经营等市场违规操作的嫌疑，可能违反了市场监督管理法的相关条例。为维护国家司法权威和原告的合法权益，特请贵院核査明断，秉公办理。被告北辰教育辩称，原告提供了与北京众合签订的合同，有她亲自签名，本次又称不知道，前后矛盾。原告与众合签订的合同是真实有效的，我们寒暑假都是启用兼职。原告提供了众合打给她的工资流水。本院经依法审理认定事实如下：朱薪羽于2020年6月23日到被告处工作，岗位是课程顾问。双方未签劳动合同，工资由每月基本工资+课时提成构成。北京众合天下管理有限公司密云分公司及朝阳分公司根据北辰教育的考核及发放金额向朱薪羽发放工资。朱薪羽工作至2020年8月26日，2020年8月27日朱薪羽因个人原因离职。朱薪羽在劳动关系存续期间共领取工资7281.9元。另，北辰教育收取朱薪羽工装费100元，未有退还。另查明，朱薪羽向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北辰教育支付：1、请求裁决被申请人支付2020年6月23日至2020年8月26日拖欠工资共计10614.2元；2、加班费16449.44元；3、二倍工资27377.74元；4、工装费100元；5、经济补偿金3270元；6、赔偿现金5万元；7、赔偿现金3万元；以上合计137811.38元。另，8、缴纳劳动期间的社会保险。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内日支付申请人2020年6月23日至8月26日期间工资差额3646.41元、2020年7月23日至2020年8月26日期间二倍工资差额5565.8元、工装费100元，合计9312.21元。二、对申请人的其他请求事项不予支持。”朱薪羽、北辰教育均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案朱薪羽在网上填报应聘信息，北辰教育看到朱薪羽信息后，经过面试招录朱薪羽入职，朱薪羽在北辰教育从事课程顾问岗位，遵守北辰教育的规章制度，北辰教育通过北京众合天下管理有限公司密云分公司及朝阳分公司向朱薪羽发放工资。北辰教育和朱薪羽符合法律、法规规定的主体资格，朱薪羽从事北辰教育安排的工作，且其从事的工作系北辰教育的业务组成部分，朱薪羽从北辰教育领取工资，本院依法确认朱薪羽与北辰教育自2020年6月23日起建立劳动关系。北辰教育辩称朱薪羽与北京众合天下管理咨询有限公司上海嘉定分公司签订的非全日制合同，北辰教育系用工单位而非合同单位，本院不予采纳。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接认定。被告北辰教育提供的朱薪羽工资计算明细未经朱薪羽确认，不能作为认定朱薪羽工资的证据。6月份工资朱薪羽主张909.1元，本院予以支持。7月份工资。根据朱薪羽提供的聊天记录中北辰教育工资人员发给其工资档期计算表及北辰教育奖金体系基本工资最高档为3300元，提成最高为3元/课时，故7月份工资，本院依法支持6540元（3300元+1080*3）。8月份工资。根据工资档期计算表及朱薪羽陈述应发工资为3332.3元（180*3+22天基本工资（3300元/应出勤26天*实际22天））。北辰教育已支付朱薪羽7281.9元,其应向朱薪羽支付工资差额3499.5元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。北辰教育并未与朱薪羽订立劳动合同，应当支付2020年7月23日至2020年8月26日的二倍工资5270.1元。关于朱薪羽主张北辰教育支付小时计酬加班工资46803.9元。本院认为，劳动者主张加班的应当就加班事实承担举证责任，朱薪羽并未举证证明加班事实，且未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于朱薪羽主张经济补偿金4450元。本院认为，朱薪羽系因个人原因离职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金情形，对该诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告朱薪羽主张北辰教育支付因变相安排加班确不支付加班费赔偿现金50000元、因克扣工资并拖延补发克扣工资的时间所造成的个人损失费10000元。本院认为，当事人就自己所主张的事实应当承担举证责任，朱薪羽并未举证证明上述事实，对上述诉讼请求，本院依法不予支持。关于朱薪羽主张北辰教育退还扣除工装费100元。本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者体用担保或者以其他名义向劳动者收取财物。北辰教育扣朱薪羽的工装费100元无依据，应予以退还。关于朱薪羽主张北辰教育帮其缴纳2020年6月23日至2020年8月26日期间的社会保险。本院已向其释明该诉讼请求不属于劳动争议受案范围，本院不予理涉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：宿迁市宿城区北辰教育培训中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱薪羽工资差额3499.5元、二倍工资5270.1元、工装费100元。案件受理费20元［（2020）苏1302民初8671号案件10元、（2020）苏1302民初8673号案件10元］，由宿迁市宿城区北辰教育培训中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  李夫宝人民陪审员  范桂华人民陪审员  李 莉二〇二一年四月二十日书 记 员  罗 璇