安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终758号 上诉人（原审被告）：安徽宏都建设工程集团有限公司，住所地安徽省怀远县禹都大道华仑国际文化广场9层901号，统一社会信用代码9134032173168192XL。 法定代表人：常振安，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张红星，定远县定城镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：余庭刚，男，1965年12月5日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：展道友，定远县西卅店镇法律服务所法律工作者。 原审第三人：安徽力奥建筑工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市新地城市广场（商业区）第5栋14层00141号，统一社会信用代码91340300MA2RL7P08G。 法定代表人：杨宇，该公司总经理。 上诉人安徽宏都建设工程集团有限公司（以下简称宏都公司）因与被上诉人余庭刚、原审第三人安徽力奥建筑工程有限公司（以下简称力奥公司）劳动争议一案，不服安徽省定远县人民法院（2020）皖1181民初6467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宏都公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判驳回余庭刚的诉讼请求。事实和理由：1.宏都公司作为5#地1-19#楼工程承包人，于2018年8月25日与力奥公司签订劳务分包合同，约定将案涉工程的模、钢、瓦分包给力奥公司施工。因力奥公司具有资质，能够对外承担用工主体责任，故一审认定宏都公司作为余庭刚用工主体责任单位错误。2.一审查明2018年统筹地区工资标准为6433元/月是错误的。一审适用2018年安徽省统筹地区工资标准为6433元/月计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金不符合法律法规规定，应适用2018年滁州统筹地区职工平均工资5439元/月标准计算上述赔偿项目。3.一审认定余庭刚因事故支付医疗费53162.09元，宏都公司已付4万元。一审时宏都公司当庭提供的证据证明已支付余庭刚医疗费42000元，一审对此认定错误。 余庭刚辩称，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律适当，请求驳回上诉，维持原判。 力奥公司未发表述称意见。 余庭刚向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付医药费53162.09元。2.被告向原告支付住院期间护理费3930.65元（29天×49472元/365天）。3.被告向原告支付住院期间伙食补助费870元（29天×30元/天）。4.被告向原告支付停工留薪期工资38598元（6433元/月×6个月）。5.被告向原告支付停工留薪期护理费30878.4元（6433元月×6个月×80%）。6.被告向原告支付一次性伤残补助金70763元（6433元/月×11个月）。7.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金51464元（6433元/月×8个月）。8.被告向原告支付一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月）。9.被告向原告支付交通费5000元。10.被告向原告支付劳动能力鉴定费280元。 一审法院认定事实：2019年1月20日9时左右，余庭刚在宏都公司承建的定远古城5#地工程铺扎屋面钢筋作业时不慎跌落受伤。同日余庭刚被送往定远县总医院救治后入住蚌埠市第二人民医院住院治疗，同年2月18日出院。其伤情经诊断为：腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折。出院医嘱载明：……3.建议休息一个月、加强营养、护理，注意保护患肢……。余庭刚支付医疗费53162.09元。2019年12月28日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定2019153号《认定工伤决定书》，认定余庭刚为工伤。2020年7月5日，滁州市劳动能力鉴定委员会对余庭刚作出滁鉴定20200782号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定余庭刚劳动功能障碍程度为捌级。余庭刚支付劳动能力鉴定费280元。后余庭刚向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被申请人支付申请人医疗药费53162.09元；2.被申请人支付申请人住院期间护理费3930.65元；3.被申请人支付申请人住院期间伙食补助费870元；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资38598元；5.被申请人支付申请人停工留薪期护理费30878.4元；6.被申请人支付申请人一次性伤残补助金70763元；7.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金51464元；8.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金96495元；9.被申请人支付申请人交通费5000元；10.被申请人支付申请人劳动能力鉴定费280元。2020年10月26日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字[2020]第83号《不予受理书》。余庭刚对裁决内容不服，故诉至一审法院。 另查明，2018年统筹地区工资标准为6433元/月。宏都公司辩称“其已将承建的定远古城5#地1-19#楼模钢瓦劳务分包给力奥公司施工，力奥公司具有资质，能够对外承担用工主体责任，故本案将其作为被告不适格”一节，未能充分举证证实。本次事故发生后，余庭刚自认收到宏都公司支付的医疗费4万元。 一审法院认为，余庭刚在工作中受伤，已经工伤部门认定为工伤，宏都公司作为承担用工主体责任单位依法应当给予其相应的工伤保险待遇。本案中，余庭刚在宏都公司承建的定远古城5#地工程铺扎屋面钢筋作业时不慎跌落受伤，后经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权依法享受相应的工伤待遇。余庭刚因该起事故支付医疗费53162.09元，宏都公司已付4万元，故宏都公司还需支付余庭刚医疗费13162.09元；由于余庭刚的伤情为腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S33.5项的规定，余庭刚的停工留薪期酌定为6个月，故宏都公司应支付余庭刚停工留薪期工资38598元（6433元/月×6个月）；根据安徽省人力资源和社会保障厅（皖人社发[2014]14号文件）关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见第三条第二款规定，工伤职工在统筹地区以外住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天30元，故宏都公司应向余庭刚支付住院期间的伙食补助费870元（30元/天×29天）；关于余庭刚主张住院期间护理费3930.65元一节，因住院期间护理费包含在其主张的停工留薪期护理费内，故对该诉请不予支持；关于余庭刚主张停工留薪期护理费30878.4元一节，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”之规定，根据余庭刚的伤情治疗情况及医嘱建议的护理期限，宏都公司应向余庭刚支付停工留薪期护理费9982.61元[77196元/年÷365天×（住院期间护理费29天+医嘱建议护理期1个月）×80%]。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，另《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月，一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为8个月，故宏都公司应向余庭刚支付一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月），支付一次性工伤医疗补助金51464元（6433元/月×8个月）。支付一次性伤残补助金70763元（6433元/月×11个月）；关于余庭刚主张交通费一节，根据关于安徽省人力资源和社会保障厅（皖人社发[2014]14号文件）关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见第三条第一款规定，工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。因余庭刚未能提供相应票据，故对该诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚医疗费13162.09元；二、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚住院期间的伙食补助费870元；三、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚停工留薪期工资38598元；四、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚停工留薪期护理费9982.61元；五、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚一次性伤残就业补助金96495元；六、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚一次性伤残补助金70763元；七、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚一次性工伤医疗补助金51464元；八、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚劳动能力鉴定费280元；九、驳回余庭刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽宏都建设工程集团有限公司负担。 二审中，各方当事人未提供新证据。除一审认定2018年统筹地区工资标准为6433元/月外，本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为：本案二审争议焦点是一审认定宏都公司应向余庭刚支付工伤保险待遇及具体数额是否正确。 本案中，从定远县劳动（人事）争议仲裁院作出的定劳仲裁字（2019）48号仲裁裁决书看，仲裁裁决宏都公司对余庭刚承担用工主体责任；从定远县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书看，载明用人单位亦为宏都公司。宏都公司认为其已将部分工程分包给力奥公司，宏都公司不应为承担用工主体责任单位，但其所举证据尚不能对抗上述仲裁裁决及工伤认定决定书，一审认定宏都公司应向余庭刚支付工伤保险待遇符合法律规定。关于工伤保险待遇数额一节，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案中，滁州市劳动能力鉴定委员会于2020年7月5日对余庭刚劳动能力作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，后余庭刚提出本案诉讼，根据上述情况，余庭刚的相关费用标准应以2019年度统筹地区职工月平均工资为基数计算认定。2019年度统筹地区职工月平均工资标准为6433元/月。故一审对余庭刚相关工伤保险待遇认定的具体数额正确。另宏都公司上诉称其已支付余庭刚医疗费42000元，但所举证据尚不能充分证明，一审认定宏都公司已支付医疗费数额为4万元符合法律规定。 综上所述，宏都公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽宏都建设工程集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 夏 根 审判员 张立涛 审判员 贺 斌 二〇二一年四月二十七日 书记员 张婷婷 附处理本案有关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。