内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终1001号上诉人（原审原告）：郭晓桐，男，1990年1月10日出生，住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：山西易采购互联网科技有限公司，统一社会信用代码9114070034688726XY（1－1）。法定代表人：郭宏。委托诉讼代理人：王媛。委托诉讼代理人：王**，山西杜聿律师事务所律师。上诉人郭晓桐因与被上诉人山西易采购互联网科技有限公司（以下简称易采购公司）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭晓桐上诉请求：撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4091号民事判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：第一，原审判决认定事实错误，该判决过分加重了上诉人的举证责任。原审判决认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形系事实认定错误。上诉人与被上诉人之间的劳动关系虽已解除，但不意味着被上诉人的违法行为已经消失。依据《劳动合同法》第38条规定，被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费的，上诉人有权依法解除劳动合同，故被上诉人应当为上诉人补缴社会保险费。第二，上诉人在原审中的诉讼请求并不属于重复诉讼。上诉人在原审开庭时，向一审法院提交了相关证据，可以证实上诉人在病情稳定后曾尝试回到单位上班，但因其工伤没有完全康复，故一直休息到二次手术后，在此过程中，上诉人自受伤之日起至康复训练等全过程均由相关病历予以证实。同时被上诉人从未在工伤案件做出判决前与上诉人结束劳动关系，因此原审法院以上诉人自停工留薪期满以后再未给被上诉人提供劳动为由，驳回上诉人原审诉求系错误认定。第三，上诉人有证据证明自工伤案件判决作出前，并未与被上诉人解除劳动合同。被上诉人为包含上诉人在内的公司员工交纳雇主责任险，根据上诉人交纳保险费用的平台数据显示，上诉人保险费用一直投保至2018年6月9日。该保险系被上诉人为单位员工投保的专业保险，个人无法进行投保。从上述保险可以证实，上诉人为被上诉人至少工作至2018年6月9日。易采购公司辩称，该公司不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人主张被上诉人支付经济补偿金无事实及法律依据。上诉人的工资待遇业经仲裁院裁决及两级人民法院判决作出处理，本次诉讼系重复诉讼，且被上诉人不存在拖欠原告工资情形，上诉人的诉讼请求无任何事实及法律依据。上诉人与被上诉人的劳动关系业经仲裁院及两级人民法院审理并确认，已于2019年6月27日解除。从2019年6月起，被上诉人与上诉人即不存在任何法律关系，上诉人的主张均无任何事实及法律依据。综上，被上诉人易采购公司请求本院依法驳回上诉，维持原判。郭晓桐向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告向原告支付拖欠工资151994.8元；2、请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金31447.2元；3、请求法院判令被告为原告补缴2017.3至今的社会保险费；4、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1、原、被告对包头市东河区劳动人事争议仲裁院（2019)包东劳人仲案173号仲裁裁决书、（2019）内0202民初3244号民事判决书、（2020）内02民终904号民事判决书的真实性均无异议，原告作为申请人在该次仲裁申请中的请求事项：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人医药费31342元；3、裁决被申请人支付申请人交通食宿费7357元；4、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费2000元；5、裁决被申请人支付申请人营养费2000元；6、裁决被申请人支付申请人护理费16960元；7、裁决被申请人支付申请人停工留薪期间的工资55200元；8、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助46000元；9、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金163176元；10裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费200元；11、裁决被申请人给申请人补缴2017年3月至2019年6月期间的社会保险费。该仲裁院经审理，作出裁决如下：一、由被申请人支付申请人医疗费23190.75元；二、由被申请人支付申请人住院伙食补助费300元；三、由被申请人支付申请人停工留薪期工资31447.2元；四、由被申请人支付申请人停工留薪期护理费22394.4元；五、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费200元；六、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金57653.2元；七、由被申请人支付申请人一次性工作医疗补助金81588元；八、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金81588元；以上费用共计298361.55元，核减已支付的55609.59元，被申请人应支付申请人工伤待遇金额共计242751.96元。九、驳回申请人提出的其他仲裁请求。另，易采购公司同意与申请人解除劳动关系。易采购公司不服该裁决诉至一审法院，一审法院经审理后，作出（2019）内0202民初3244号判决书，判决：一、原告于判决书生效后十五日内支付被告医疗费23190.75元；二、原告于判决书生效后十五日内支付被告住院伙食补助费300元；三、原告于判决书生效后十五日内支付被告停工留薪期工资31447.2元；四、原告于判决书生效后十五日内支付被告停工留薪期护理费14218.67元；五、原告于判决书生效后十五日内支付被告劳动能力鉴定费200元；六、原告于判决书生效后十五日内支付被告一次性伤残补助金57653.2元；七、原告于判决书生效后十五日内支付被告一次性工伤医疗补助金81588元；八、原告于判决书生效后十五日内支付被告一次性伤残就业补助金81588元；以上各项费用总计290185.82元，核减已支付的55609.59元，原告应支付被告工伤待遇金额共计234576.23元，于判决书生效后十五日内付清。易采购公司不服该判决，上诉至包头市中级人民法院，中院经审理，作出（2020）内02民终904号判决，判决驳回上诉，维持原判。另，原告因工致残，八级伤残。原告在停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定，也未再为被告提供劳动。一审法院认为，原告在第一次申请劳动仲裁时已申请解除与被告之间的劳动关系，被告在该次仲裁案中同意解除与原告的劳动关系，故此，双方之间的劳动关系在该次仲裁案中就已经解除，进而仲裁院根据原告的伤残等级作出被告支付原告一次性伤残就业补助金等需以双方之间解除劳动关系为前提的补助，故，被告不存在违法解除与原告之间的劳动关系的情形；原告自发生工伤后享受工伤待遇，停工留薪期满后并未再给被告提供劳动，不应再向原告补发拖欠工资；原告要求被告为其补缴2017年3月至今的社会保险费，不属于法院受理范围。综上所述，被告并未拖欠原告工资，也未违法解除与原告的劳动关系，故，原告的诉讼请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人郭晓桐提供的证据为专送骑手雇主责任险投保清单，欲证明在易采购公司为其投保雇主责任险期间，其一直为易采购公司提供劳动，应当享有相关劳动待遇。被上诉人易采购公司辩称，不认可该证据的真实性、合法性。该证据不能证明上诉人的主张。根据生效判决，被上诉人已支付了上诉人停工留薪期的相关待遇，在2018年5月以后，上诉人在一审中明确承认再没有为被上诉人提供过劳动，其一直在家休养。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人郭晓桐提供的证据虽然能够证明截止至2018年6月9日，易采购公司均为其投保了雇主责任险，但不能证明其在该期间一直为易采购公司提供了劳动，故本院对郭晓桐提供的证据不予采信。本院查明的其他事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，双方当事人争议的焦点为：被上诉人在工伤案件判决前是否与上诉人解除了劳动合同，该解除是否为违法解除，上诉人的诉求是否应得到支持。首先，在本案二审审理过程中，双方当事人均认可双方之间的劳动合同解除时间以（2020）内02民终904号判决确认的上诉人申请劳动仲裁之时，即2019年6月27日为准。因此，被上诉人与上诉人解除劳动合同系基于上诉人向仲裁机构提出的申请，该解除并非被上诉人违法解除，被上诉人不需承担违法解除劳动合同的法律责任。其次，上诉人在受伤后，被上诉人已向其支付了停工留薪期的工资，在停工留薪期满以后，上诉人并未提出延长停工留薪期的鉴定申请，也未再向被上诉人提供劳动，因此，上诉人在停工留薪期满后即不再享受停工留薪期的待遇。此外，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，上诉人郭晓桐在被认定为工伤，并确定伤残等级后，被上诉人已经按照规定一次性向其支付了伤残待遇，并不存在拖欠上诉人工资的情形。因此，郭晓桐的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，郭晓桐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郭晓桐负担。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬二〇二一年四月十九日法官助理 于 雁书记员 岳丽莉附：本判决所涉法条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。