黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0603民初1458号原告：刘海，男，1971年4月26日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，现办公地点大庆市高新区秀水路**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：高鉴，该公司员工。原告刘海与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，本院受案后，依法适用简易程序，于2021年4月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人王佳宁、高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘海向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告2011年12月13日至2019年12月12日期间少支付的休息日加班工资195,745.28元；2.请求被告给付原告2011年12月13日至2019年12月12日期间少支付的法定节假日加班工资18,540.73元；3.请求被告给付原告2011年12月13日至2019年12月12日期间未支付的带薪年休假工资报酬16,663.92元；4.请求被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,635.26元;5.请求被告给付原告少给付的工资3,726.59元。以上合计260,311.78元。事实与理由：原告于2011年12月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告每天需要上班，全年365天天天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会对于加班工资和带薪年假工资报酬并未按照事实进行裁决。故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效,请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告向本院提交如下证据：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份、仲裁委送达回证复印件1份（均与原件核对无异议，原件退回），欲证明该劳动争议案件已经经过仲裁裁决，符合法律规定的前置程序，原告在取得仲裁裁决书后的15天内提起诉讼，符合法律规定的程序，原告自2011年12月到被告处从事公司汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的休息日加班工资已按每周92元的标准给付，法定节假日加班工资已按每天200元的标准给付。证据二、龙江银行流水3页、交通银行个人客户交易清单1份15页、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件1份8页（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告在被告处工作期间每月的打卡工资收入金额。证据三、职工基本养老保险缴费流水情况复印件1份4页、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件1页、失业保险月个人缴费记录复印件1页、大庆市住房公积金自助终端查询报告复印件1份6页（均与原件核对无异，原件退回），欲证明原告在被告处工作期间，被告代原告缴纳养老、医疗、失业社会保险和公积金，养老保险的缴费期限自2014年1月至2019年11月，医疗保险的缴费期限自2015年4月至2019年11月，失业保险的缴费期限自2015年4月至2019年11月，公积金的缴费期限自2015年4月至2019年11月，上述被告代缴费用应计算在原告的工资中作为原告应发工资的组成部分，在计算加班费和补偿金的时候应计算在内。经质证，被告对原告提交的上述证据均无异议。本院对原告提交的证据予以采信。庭审中，被告向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告所在岗位实行的是综合计算工时工作制。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为原告实行的不是综合工时工作制。原告与被告签订劳动合同的时间是2014年12月份，按照法律规定实行综合工作制需要经过劳动部门的审批，签订合同时被告并没有取得劳动行政部门的审批，因此被告单位实行的应为标准工时工作制。2014年12月份的合同是原、被告的第二份合同。本院对该组证据的真实性予以采信。证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件3份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，且经过审批。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议。该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明了被告实行综合工时制的期限，超过该期限后需要重新申请，即2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制也应需劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。本院对该组证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告运营公交车业务，2011年12月被告聘用原告为大庆地区公交车驾驶员。原告工作时间按被告的排班表执行，原告工作时间为首班车与末班车发车时间间隔，加上运行时间，再加上提车、送车、送票据、洗车、检车等时间。工作期内被告按日200元标准向原告支付法定节假日加班费。工作期内被告按周92元向原告支付延时工资。以上法定节假日加班费、延时工资均包括在原告每月收到的工资中。原告工作期内未享受年休假待遇。2019年12月12日，原、被告之间的劳动合同到期终止。2020年10月28日原告申请劳动仲裁，申请被告支付带薪年休假工资、少付法定节假日加班费、少付休息日加班费等，大庆市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求。原告不服大庆市人事劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字[2020]第328号终局裁决于15日内起诉至本院。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2011年12月13日至2019年12月12日原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2011年12月13日至2019年12月12日期间少给付的休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原、被告陈述的原告工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日和节假日及原告存在加班、被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金数额后，扣除原告自认的已发放的休息日加班工资46元/天及法定节假日工资200元/天来确定原告应发工资。经计算，被告应给付原告2011年12月13日至2019年12月12日期间的法定节假日加班工资18,540.73元。二、关于原告要求被告给付2011年12月13日至2019年12月12日期间少给付的带薪年休假工资的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。可见职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，根据上述法律规定，适用特别仲裁时效。另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。根据上述法律规定，劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2020年10月28日申请劳动仲裁，则原告因2018年以前未享受带薪年休假而提出的主张均已超过法定仲裁时效，本院不予支持。但原告要求被告支付2018年和2019年的未休带薪年休假工资的诉请，并未超过诉讼时效期间，本院予以支持。根据原告提交的证据二、三，扣除原告自认的被告已发放的休息日加班工资和法定节假日加班工资后得出原告的应发工资。经计算，被告应给付原告带薪年休假工资1,856.41元[（1635.55元+1149.06元）÷3×2]。三、关于原告请求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告与被告连续签订两次劳动合同，合同到期后，被告中止与原告的劳动合同，并向原告支付了经济补偿金，故被告不具有违法解除或终止劳动合同的情形，原告请求被告给付赔偿金不具有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原告请求被告给付少给付工资的请求。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工资时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，原告2016年1月扣除加班工资的实际工资收入1,369.41元，2017年9月扣除加班工资的实际工资收入1136元,2017年9月扣除加班工资的实际工资收入1136元,均低于大庆最低工资标准1450元。2017年10月扣除加班工资的实际工资收入1136元,2017年11月扣除加班工资的实际工资收入1182元,2017年12月扣除加班工资的实际工资收入1090元,2018年1月扣除加班工资的实际工资收入1177元,2018年6月扣除加班工资的实际工资收入1147元,2018年7月扣除加班工资的实际工资收入1273元,2018年8月扣除加班工资的实际工资收入1193元,均低于大庆最低工资标准1450元。故被告应给付原告2016年1月、2017年9月至12月、2018年1月、2018年6月至8月的补发工资共计3,726.59元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘海2011年12月13日至2019年12月12日期间的法定节假日加班工资18,540.73元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘海2011年12月13日至2019年12月12日期间带薪年休假工资1,856.41元；三、被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘海2016年1月、2017年9月至12月、2018年1月、2018年6月至8月补发工资共计3,726.59元；四、驳回原告刘海的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  程雪飞二〇二一年四月二十九日书记员  高艺轩附：本判决所依据的法律条文《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。