辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽1221民初554号 原告：张波，男，1976年生，汉族，住铁岭市银州区。 被告：铁岭金峰华园酒店有限公司，住所地铁岭市新城区黄山路51#—2。 法定代表人：刘宏伟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜立宏，系辽宁词盟律师事务所律师。 原告张波诉被告铁岭金峰华园酒店有限公司（以下简称“金峰酒店公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张波与被告金峰酒店公司委托诉讼代理人姜立宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张波向本院提出诉讼请求：1、支付加班费85816.95元；2、支付经济补偿金104000元与强制降薪差额工资21000元，共计125000元；3、支付2020年2月至6月工资7000元/月×5个月=35000元；4、支付带薪年假工资7999.80元（1年5天，工作六年30天266.66元/天×30天=7999.80元）；5、返还所扣工资6000元；6、给付宴会提成1616元；事实和理由：1、原告张波于2014年3月8日入职被告公司，双方签订了劳动合同。工作点为:铁岭市凡河新城区黄山路50号金锋华园酒店出品部。每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40个小时。2、原告自入职后在出品部总监岗位上一直勤勉敬业、尽职尽责，然而被告却没有按照劳动合同的约定保障原告正常的休息、休假。原告平均每天加班2-4个小时，甚至公休日和法定假期春节也被要求加班，被告却从未给予原告任何加班报酬，对此原告向被告的相关负责人多次提出却没得到任何答复,标准日加班费56484.35元，法定假日加班费29332.6元(明细附后)。3、原告自2014年入职以来每月基本工资一直为8000元/月，于2018年10月被告总经理高春英称因经营困难资金短缺为由未经与原告协商，单方强制降薪1000元/月(总经理每月却增加了1000元工资)，并增加了原告的工作量和劳动强度，额外要求原告一人负责所有厨房工作(包括员工食堂制作员工餐)，并兼职司机(开采购车取货)，并变更原告的工作地点，要求原告除负责原出品部外还需承担其连锁酒店金峰小镇出品部的工作，2019年原法人李海旭曾与酒店律师商量解聘事宜，并与原告谈过要求原告承包厨房事宜，原告未同意后，协商关于离职赔偿事宜，现任法人拒绝协商，并于2020年2月起至今未安排原告到岗工作，不予发放工资，综上所述都可以看出被告蓄意迫使原告主动提出离职以逃避其对原告解除劳动合同后的经济补偿。基于上述原因原告于2020年6月1日己将辞职申请表上交至酒店副总李艳红，故原告要求被告支付经济补偿金。根据劳动法辞退员工补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(申请人工作时间为2014年3月8日一2020年6月30日,8000元/月x6.5个月=52000元)。根据《劳动合同法》第三十九条1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。故为8000元/月x6.5个月x2=104000元。2018年10月至2020年6月的差额工资21000元,注:1000元/月x21个月=21000元。4、由于自2020年2月起至今未安排原告到岗工作，不予发放工资，现请求被告支付2020年2月至6月份工资7000元/月x5个月=35000元。5、国家根据劳动者工作年限每年给予一定期间的带薪连续休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故申请人工作六年共计30天年假，266.66元/天x30天=7999.8元。综上所述，被告采取强制降薪，且加班加点，更换工作地点，改变工作职责和工作内容等方式违反双方签订的劳动合同和《劳动法》，强迫原告离职成立，请求铁岭县人民法院维护原告合法的劳动权益。2014年入职后盘点餐具因餐具短缺扣了我8000元，2019年再次盘点时将2014年短缺的餐具找到，我要求被告返还所扣工资被告只返还2000元，尚有6000元没有返还。2015年宴会提成1616元，财务部门已经核实确认，并经相关的领导签字、核准，至今没有支付。2020年6月开始被告停止为我缴纳社保费用，要求被告补交社保费用。要求被告给我退还500元押金。 被告辩称：原告的工作岗位是厨师，工作时间是早九点至晚九点，因此当时确定的工资中已包括了基本工资、各项保险、加班费等费用，因此，加班费不予支持。原告于2020年6月1日向被告提出辞职申请，因此，按照法律规定原告系主动提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金。2020年2月到6月受到新冠疫情的影响，酒店未开业，张波也未提供服务，因此，不应支付该期间的工资，但被告为原告交纳了保险。按原告所说在2014年3月入职，2015年3月即可享受带薪年休假，在2016年1月就应当知道带薪年休假，但原告未主张带薪年休假的工资，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过法定一年的仲裁时效，不应支持。原告增加的诉讼请求，代理人不清楚，这两项需要回去核实。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 原告张波就其诉讼主张提交证据如下： 1.《劳动合同》（复印件）、劳动备案表（复印件），证明原告与被告签订劳动合同的事实；2.银行流水，证明原告2014年5月至2020年5月原告的月工资为8000元，2018年10月，未经原告同意降为7000元；3.工资表（复印件），证明原告的工作职务是总监，在2018年8月改为厨师，对此我本人没有签字确认也不认可；4.社保缴费流水，证明被告为我停止缴纳社保费的时间；5.离职申请，证明原告为被迫离职；6.宴会提成表（复印件）、返还餐具款报告（复印件），证明餐具款的数额及宴会提成数额；7.打卡记录，证明原告节假日没有休息。上述证据，被告对真实性均无异议，经审查，上述证据来源合法，证明内容与本案事实具有关联性，本院予以采信。 被告就其诉讼主张提交证据如下： 1.劳动合同6份，证明原、被告签订劳动合同的事实；2.辞职申请表，证明原告在2020年6月向被告提出辞职申请。上述证据，原告对真实性均无异议，经审查，上述证据来源合法，证明内容与本案事实具有关联性，本院予以采信。 基于以上证据，结合当事人陈述，本院认定案件事实如下： 原告于2014年3月到被告处工作，担任出品部总监职务，双方多次签订了劳动合同。2019年4月29日原告与被告签订劳动合同，并经铁岭市城乡就业管理局劳动用工备案。劳动合同约定：自2019年4月1日起为无固定期限劳动合同，原告在被告的工作岗位为出品部，每月工资为1600元，被告为原告办理社会保险。自2019年4月至2020年1月被告每月为原告支付工资7000元，工资通过中国银行进行发放。2020年2月至6月期间，被告因疫情原因停止营业，员工放假，原告未提供劳动。2020年2月19日被告通过中国银行向原告支付工资3258元，3月19日支付工资224元，4月16日支付工资246元和3258元。2020年6月1日原告向被告递交辞职申请表。被告为原告交纳社会保险至2020年6月。2020年铁岭市最低工资标准为1480元/月。 本院认为：关于原告要求被告支付加班费的问题。原告自认其在2014年-2017年12月期间，每月工资为8000元。从原告提供的银行流水可以看出，自2014年至2017年12月期间，被告每月向原告的银行卡支付工资都远远超过8000元。原告与被告自2017年5月起签订的劳动合同，原告基本工资为每月1600元，原告提供的工资表中，被告每月都给原告支付了加班补助，因此，原告要求的加班工资，本院不予支持。 关于原告要求支付经济补偿金问题。原告于2020年6月1日以“公司降薪、增加劳动量和劳动强度，改变工作地点和工作条件的方式迫使员工离职”为由向被告提出辞职申请，经庭审查明的事实是，2020年2月起因疫情，被告停止营业，原告放假，未提供劳动，因此原告的辞职理由明显与事实不符，无法认定原告为被迫辞职，并且原告辞职的理由不符合《中华人民共和国合劳动合同法》第三十八条的规定，因此，对原告要求给付经济补偿金不予支持。 关于原告要求给付强制降薪的差额工资问题。自2018年10月起，原告每月工资由8000元调整为7000元，工资调整后，原告仍在被告单位继续工作，直到原告提出辞职。双方应认定为劳动合同的变更，并且原告按照调整后的工资继续履行合同，应视为对变更后的劳动合同的确认，并且双方签订的书面劳动合同为每月工资1600元，因此，对原告该项请求不予支持。 关于原告要求被告支付2020年2月至6月工资问题。被告自2020年2月开始因新冠××疫情导致停业，员工放假，原告未提供劳动，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电【2020】5号）文件规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于本地区最低工资标准的70%扫行。因原告于2020年6月1日提出辞职，故被告应支付原告2020年2月份工资及2020年3月至5月期间的生活费。原告提供的工资表中，被告在2020年2月和4月分别支付3258元工资，被告自认是支付的2020年1月份的工资，3月支付工资224元，4月坐支付216元，2019年12月原告扣社会保险474元，2020年最低工资标准为1480元，因此，被告2月应支付工资1600-474=1126元，3月应支付生活费1480×70%-474-224=338元，4月应支付生活费1480×70%-474-216=346元，5月应支付生活费1480×70%-474=562元，被告总计应支付放假期间的工资和生活费2372元。 关于原告要求支付带薪年休假工资问题。原告于2014年3月起在被告单位工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告应自2015年4月起开始享受带薪年休假，每年5天，《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告自2016年起应当知道自己应享受带薪年休息，因此，对于申请人要求支付带薪年休假工资应为一年，被告应当按照原告日工资收入的300%支付带薪年休假工资，原告2019年至2020年期间月工资为7000元，日工资为233元，即233×5×300%=3495元，因此，被告应支付原告带薪年休假工资3495元。本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《辽宁省工资支付规定》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条规定，判决如下： 原告张波与被告铁岭金峰华园酒店有限公司于2020年6月1日解除劳动关系； 被告于本判决生效后十日内支付原告张波2020年2月工资及3月至5月期间生活费2372元；带薪年休假工资3495元； 驳回原告张波其他诉讼请求。 如未按判决指定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十在条规定，加倍支付迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决达达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当中人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院 审判长  石福义 二〇二一年四月十六日 书记员  李 颖