陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书                       （2020）陕0116民初9148号 原告：张指晨，女，1993年12月3日出生，住西安市长安区。被告：陕西广播电视大学，住所地西安市。法定代表人：许春霞，该大学校长。委托诉讼代理人：周进旺，该大学教师。委托诉讼代理人：陈立群，该大学教师。原告张指晨与被告陕西广播电视大学劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告张指晨，被告陕西广播电视大学之委托诉讼代理人周进旺、陈立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张指晨向本院提出诉讼请求：1.依法撤销陕劳人仲案字[2020]98号-1裁决书；2.被告支付原告2019年8月31日至2019年9月14日军训期间加班工资1160元；3.被告支付原告2019年3月至2020年5月期间法定节假日加班工资993.1元；4.被告支付原告2019年3月至2020年5月周六周日加班工资4290元；5.被告支付原告经济补偿金9600元；6.被告支付原告2019年11月至2020年1月因科室人员不足造成补岗加班工资8606.89元；7.本案诉讼费由被告承担。审理中，原告因被告已实际履行而放弃第2、3项诉讼请求。事实和理由：2016年9月原告应聘在被告处从事护士工作，双方口头约定月工资2400元，值班费、加班费另行计算。2016年9月至2019年2月被告按约定向原告支付加班工资，自2019年3月起被告每月只支付原告基本工资和值班费，加班工资不再支付。2019年3月至2020年5月，原告在军训期间加班7天、法定节假日加班3天、休息日加班39天、平时加班39天。被告拒不支付原告加班工资，也未给原告缴纳社会保险，2020年5月12日原告向被告提出辞职，现原告对陕劳人仲案字[2020]98号-1裁决书不服提起诉讼。被告陕西广播电视大学辩称，2019年1月，双方已经在仲裁委员会达成调解协议，被告一次性支付原告6000元，双方2019年1月之前不存在纠纷。原告诉讼请求2019年3月至2020年5月期间加班费没有依据，因周六周日的加班实际上是值班，值班费在每月实发工资中已经包含，2019年11月至2020年1月被告未另行安排原告加班。原告自己主动辞职，无权要求经济补偿金，且该请求原告在仲裁时未提出，未经过仲裁，应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告张指晨于2016年9月入职被告陕西广播电视大学郭杜校区卫生所从事护士工作， 2019年1月28日双方达成如下调解协议，并经陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2019]15号调解书：1.双方劳动关系继续履行；2.被告于2019年3月31日之前一次性支付原告6000元；3.双方于2019年1月28日之前的劳动关系再无其他任何争议。之后原告继续在被告处工作，工作岗位、地点均未变，月工资2400元，实行24小时值班制，每值班两天休息两天，值班排期由原告与另一名护士两人轮换，值班费按照周一至周五30元/天、周六周日60元/天、法定节假日90元/天发放，年终奖每人一个月工资。2020年5月12日，原告主动辞职。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，被告已支付原告每月工资、值班费及2019年年终奖，但未支付原告2019年8月31日至2019年9月15日军训期间加班工资， 2019年5月1日、9月13日、10月3日法定节假日加班工资。原告遂申请仲裁，请求被告支付2019年3月1日入职未签订劳动合同的11个月双倍工资差额、2019年3月至2020年5月期间的加班工资、2016年9月1日入职至2020年5月12日因怀孕被迫辞职的工资差额，补缴2019年3月至2020年5月期间的社会保险。2020年6月23日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2020]98号-1裁决书，裁决如下：1.自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西广播电视大学支付申请人张指晨2019年8月31日至2019年9月14日军训期间加班工资1160元；2.自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西广播电视大学支付申请人张指晨2019年3月至2020年5月法定节假日共计加班3天的加班工资993.10元；3.驳回申请人张指晨的其他仲裁请求。同时又作出陕劳人仲案字[2020]98号-2裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起三十日内，被申请人陕西广播电视大学根据国家、陕西省相关政策为申请人张指晨补缴2019年3月至2020年5月13日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险（被申请人承担用人单位应缴纳部分，申请人承担个人应缴纳部分）。原告对陕劳人仲案字[2020]98号-1裁决书不服遂诉至本院，要求判如所请。2020年7月16日，被告已实际履行陕劳人仲案字[2020]98号-1裁决书，向原告支付了军训期间、法定节假日加班工资共计2153.10元。因双方各持己见，本案调解不立。上述事实，有庭审笔录及原告提交的卫生所值班表、工资卡银行流水、被告提交的陕劳人仲案字[2019]15号调解书、网银转账凭证、关于卫生所医护人员工资标准的报告、医务室人员工资发放表、年终奖发放记录、陕劳人仲案字[2020]98号-2裁决书在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位按照行业惯例对特殊岗位人员实行不定时工作制，实行不定时工作制的劳动者主张按照标准工时计算加班报酬的，不予支持。但用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，劳动者主张加班费的，应予支持。本案中，原告在被告处从事的护士工作具有一定特殊性，实行不定时工作制，月工资2400元，24小时值班制，每值班两天休息两天，值班费按照周一至周五30元/天、周六周日60元/天、法定节假日90元/天发放，年终奖每人一个月工资。双方于2016年9月1日至2020年5月12日存在事实劳动关系，被告已支付原告每月工资、值班费及2019年年终奖，并已支付原告2019年8月31日至2019年9月15日军训期间及2019年5月1日、9月13日、10月3日法定节假日加班工资。现原告诉讼请求被告支付2019年3月至2020年5月周六周日加班工资、支付2019年11月至2020年1月因科室人员不足造成补岗加班工资，经查：原告因调休导致其在周六周日上班而非加班，原告按照标准工时计算加班报酬缺乏事实和法律依据。同时，原告提交的卫生所值班表证明2019年11月周一至周五值班11天、周六周日值班4天，而被告提交的医务室人员工资发放表证明原告每月实发工资中已包含周一至周五、周六周日值班费，其中2019年11月实发工资中已包含周一至周五值班11天、周六周日值班4天值班费，且与原告提交的工资卡银行明细所显示其每月实发工资数额相同。原告再提交2019年11月工资说明，用以证明其当月工作日为10天、增加的工作量为5天，并按照增加的工作量再计算2019年11月至2020年1月补岗加班工资，缺乏事实和法律依据。故，本院对原告上述诉讼请求不予支持；对原告诉讼请求被告支付经济补偿金一节，因未经过仲裁前置，本院不予支持；原告诉讼请求撤销陕劳人仲案字[2020]98号-1裁决书，因原告已提起本案诉讼，该裁决书已不发生法律效力，故不需要撤销。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条、第四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张指晨的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张指晨负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    薛安利 二0二一年 四 月十九日 书  记  员    高  蕊  1