宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2021）宁0502民初285号原告：田加民，男，生于1974年1月20日，汉族，宁夏中卫市人，小学文化，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：雍振，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司，住所地:山西省运城市新绛县。法定代表人：常娜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郜鹏，山西天元盛律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告田加民与被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告田加民及其委托诉讼代理人雍振、被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司的委托诉讼代理人郜鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田加民向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告在2019年3月1日至2020年11月11日期间存在劳动关系；二、判令被告向原告支付2020年10月的工资1000元；三、判令被告向原告支付2019年11月16日至2019年12月16日以及2020年3月7日至2020年3月22日期间的生活费2250元；四、判令解除原、被告之间的劳动关系；五、判令被告向原告支付经济补偿金12000元。以上第二、三、五项诉讼请求总计15250元。事实和理由：2019年3月1日，原告应聘到被告处工作。入职后，双方约定：原告的岗位是热修班班长，主要从事指导及修理钢包等工作，工作地为中卫市沙坡头区美利工业园区宁钢公司厂区被告驻地，每月工资6000元。原告按约如期上班，但被告从未及时足额发放原告工资，也未给原告缴纳社会保险费用。2020年11月11日，被告以严重违反公司规章制度为由将原告辞退。综上所述，被告从未及时足额发放原告的工资，也未给原告缴纳社会保险费用，违法将原告辞退违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，特向贵院提起诉讼，请判如所请！被告公司辩称，1.针对原告的第一项诉讼请求，其公司认可2019年3月1日至2020年11月11日期间存在劳动关系；2.针对原告的第二项诉讼请求，其公司不予认可，根据其公司的财务制度，原告2020年10月份工资5300元已足额发放至原告的工资账户中（原告已签字确认）。仅2020年11月1日至11日的工资未发放；3.针对原告的第三项诉讼请求，其公司不予认可，首先，原告在2019年11月份、12月份，2020年3月份在其公司正常上班，其次，其公司已支付原告在其诉称的工作期间的工资，原告2019年11月份、12月份，2020年3月份的工资已根据原告的实际出工（以其公司签到表为准）的工资账户中。而原告诉称2019年11月份、12月份，2020年3月份的“生活费”毫无法律依据；4.针对原告的第四、五项请求，于法无据。《劳动合同法》39条2款规定劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2020年11月11日20时许，原告酗酒后上岗，经劝阻未果，利用其班长身份蓄意组织员工罢工。其公司项目部于当日将该情况及拟处理方案上报工会，次日工会同意该处理方案并函至其公司，2020年11月13日其公司作出决定：“予以田加民开除处理，并于10月份工资内处罚考核1000元整”。其公司与原告解除劳动合同是因原告违反法律及其公司的规章制度。而请求支付经济补偿金前提是用人单位的行为符合《劳动合同法》第46条之规定。故原告的第四、五项仲裁请求，于法无据。综上，恳求贵院查明事实，不予支持原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据一仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明各1份（原件）、证据二中国建设银行个人活期账户交易明细、中国工商银行借记卡账户历史明细清单各1份（打印件加盖公章）、证据三关于员工违纪开除通告1份（打印件）；对被告公司提交的证据一被申请人营业执照、法定代表人身份证明书、身份证各1份（复印件加盖公章）证据五山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司宁钢2019年3月-10月、2020年2、4、5、6、7、8、9月工资发放表及2019年3月至8月、2020年1、2、4、6、7、8月考勤表（复印件加盖公章），因双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的被告有异议的证据本院认定如下：1.2020年11月14日原告与被告公司人员郭志强录音1份（当庭播放原始载体，庭后提交光盘），根据光盘录音中原告说：“听说公司要罚我款……那天酒喝的不是时候、开除就开除、不要罚我款……”等内容，能够证明原告确实饮酒上岗的事实，对该证明效力予以确认；但不能达到原告证明其未饮酒上岗、被告违法解除劳动合同关系的证明目的，对原告的该证明效力不予确认。对被告公司提交的原告有异议的证据，本院认定如下：1.山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司宁钢2020年10月、11月工资发放表及2020年11月签到表各1份（打印件加盖公章），能够证明被告向原告发放2020年10月份工资5300元、原告11月上班10天，应发工资为2100元尚未发放的事实，对该证明效力予以确认，其他证明效力，系双方争议焦点，在本院认为部分予以详述；2.山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司宁钢2019年11月、12月、2020年3月份工资发放表及2020年3月签到表各1份（打印件加盖公章），能够证明原告2019年11月工资为3200元、12月工资为2903元、2020年3月原告上班天数为17天的事实，对该证据的证明效力予以确认；3.山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司制度汇编、工会答复、开除通告各1份（原件），真实性本院予以确认，被告欲证明因原告违法规章制度后其公司开除原告并以考核细则中的内容为依据扣除原告工资1000元的行为并未违反《劳动合同法》第46条之规定，其公司不需要向原告支付经济补偿金的证明目的，系双方争议焦点，在本院认为部分予以详述。根据双方当事人的陈述和经庭审审查认定的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月1日至2020年11月11日在被告公司处上班，岗位为热修班班长，月工资6000元，工作地点为宁钢公司厂区。2020年11月11日，原告因酒后上岗被被告公司作出开除处理并于10月份工资内处罚考核1000元。2020年11月17日，原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月11日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2020）789号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告2020年10月1日至2020年11月11日期间的工资2900元；二、被告支付原告2019年11月16日至2019年12月16日期间的生活费1170元、2020年3月7日至2020年3月22日期间的生活费805.16元；三、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决书向双方送达后原告不服该裁决，在法定期间内诉至本院并提出如上诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，被告认可与原告于2019年3月1日至2020年11月11日存在劳动关系，本院予以确认。但本案还存在以下争议焦点：一是被告公司开除原告的行为是否违法？二是被告能够以考核细则为由扣减原告2020年10月应发工资中的1000元？三是原告要求支付生活费、经济补偿金的诉讼请求应否得到支持？关于争议焦点一，经审查，原告提交的录音内容恰能够证明原告确实于2020年11月11日饮酒上岗的事实，且根据生活常识及工作惯例，上班期间当然不能饮酒。故被告公司以原告饮酒后上岗对其作出除名处理并无不妥，原告诉称被告违法解除劳动合同的理由不能成立。关于争议焦点二，经审查，被告公司出示的证据制度汇编中考核细则第十条虽明确规定酒后上岗或班中饮酒考核1000元-3000元并做开除处理。但被告并未举证证明该考核细则是否经过了职工代表大会讨论并通过，有无对全体职工进行公示，故该考核细则并不能对原告形成拘束力，被告以该考核细则为由扣减原告2020年10月应发工资中的1000元，于法无据，故被告应向原告支付2020年10月扣减的工资1000元。关于争议焦点三，经审查，被告出示的证据2019年11月、12月原告的工资表、2020年3月的考勤表能够证明原告2019年11月工资为3200元（16天）、12月工资为2903元（15天）、2020年3月原告上班天数为17天。原告质证后认可该证据的真实性，能够证明上述期间内被告向原告发放了原告提供劳动期间的工资，且该发放工资每月数额均高于最低生活费，现原告要求发放未提供劳动期间生活费的主张与该证据证明的内容相互矛盾，故原告要求支付生活费的主张本院不予支持；关于原告主张经济补偿金的诉讼请求，原告诉称其要求解除劳动关系并主张经济补偿金的理由是因为被告未及时支付工资及未缴纳社会保险。根据原告提交的银行流水，被告发放工资具有一定的周期性，被告不存在未及时支付工资的情形。但被告未举证证明其为原告工作期间依法足额缴纳了社会保险，故原告诉称以被告未为其缴纳社会保险为由要求被告向其支付经济补偿金的主张，符合劳动合同法第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，被告应当向原告支付相应的经济补偿金。原告的工作年限为1年10个月，以原被告均认可的原告月工资6000元为基数，计算2个月的经济补偿金，故原告的经济补偿金为12000元。原告关于经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。另，原告要求解除与被告的劳动关系的主张亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告田加民与被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司于2019年3月1日至2020年11月11日期间存在劳动关系；二、被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田加民支付2020年10月扣罚的工资1000元；三、原告田加民与被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司之间的劳动关系解除；四、判令被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金12000元；五、驳回原告田加民的其他诉讼请求。如被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西弗铂斯耐火材料制品制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。本判决生效后，负有履行义务的一方当事人应诚实履行判决，逾期未履行的，对方当事人可在判决确定的履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。被执行人应当如实向执行法院报告财产状况，并不得有高消费以及非生活和工作必需的消费行为。本条款即视为执行通知，违反本条款规定的，执行法院可依法对被执行人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 李艳婷二○二一年四月七日书记员 钟天敏本案适用法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。