河南省民权县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1421民初1163号原告：司忠辉，男，1983年07月19日生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：马晓东，河南宇博律师事务所律师。被告：河南省顺丰速运有限公司商丘分公司，住所地河南省。法定代表人：胡晓，系公司经理。委托诉讼代理人：王雲正，系该公司员工。委托诉讼代理人：高文瑾，系该公司员工。原告司忠辉与被告河南省顺丰速运有限公司商丘分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马晓东，被告河南省顺丰速运有限公司商丘分公司的委托诉讼代理人王雲正、高文瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。司忠辉向本院提出诉讼请求：1．请求被告支付原告经济补偿金89,322.18元；2．请求判令被告补交原告从2016年2月10日起至2020年11月13号的生育保险和公积金；3．请求被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2016年2月10日入职被告处，并分配到民权县东区营业部工作。工作期间原告尽职尽责，对待工作认真。2020年11月14日被告突然通知原告被辞退不用再上班了。被告的辞退行为违反劳动合同法的规定，被告解除劳动关系后应当支付经济补偿金并且应当补齐欠缴的生育保险和公积金。原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2021年3月8日作出民劳人仲案﹝2021﹞10号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至本院，请求依法支持原告的诉讼请求。河南省顺丰速运有限公司商丘分公司辩称，被告不存在违规解除与原告之间劳动合同关系的情形，无需支付赔偿金，原告自与被告建立劳动关系至今，被告均按时为原告缴纳生育保险。2020年11月12日，原告在收寄单号SF1196133687703的快递时，出现客户投诉。在被告调查核实期间，原告告知其主管准备辞职，之后一直未到岗。2020年11月14日起，其主管多次与原告微信、电话联系，被告拒不到岗且受派三轮车、巴枪等公司物品也拒不交还，经被告与原告沟通，原告回复其称现在还未辞职，仍属于公司员工。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”自与原告建立劳动关系起，被告均按时为被告缴纳社会保险五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），因2019年起商丘市生育保险与医疗保险合并，医疗保险包含生育保险。综上所述，被告不存在违法解除与原告之间劳动关系的情形。原告是申请要求，无事实和法律依据。被告请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交工资流水，仅能够证明原被告存在劳动关系，被告向原告支付工资情况，并不能达到被告未向原告缴纳社会保险的证明目的；原告提交的录音及微信聊天记录，未提交原始载体，且未提交证据证明通话对象与微信聊天对象的身份情况，该项证据的证明效力本院不予确认；原告提交的《参保职工中断社会保险关系审批表》，未提交原件，不能达到原告的证明目的。被告提交的《合同/协议签订表》、《青年就业创业见习协议书》、《劳动合同书》两份、《参保基本医疗保险人员历年缴费明细表》，能够证明原被告之间存在劳动合同关系，及被告为原告缴纳基本医疗保险的事实，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据；被告提交的《我对诚信的承诺》、《员工手册》签收凭证、《奖励与处罚管理规定》签收凭证及《奖励与处罚管理规定》，能够证明原告签收了被告公司的《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》，并对内容知晓的事实，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据；被告提交的运单号：SF1196133687703快递信息截图及客户投诉录音，能够证明原告违法被告公司制度虚假收单，客户向被告公司投诉的事实，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据；被告提交的考勤表，能够证明原告从2020年12月14日开始不再在被告公司工作的事实，该证据与本案待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月29日，原告与被告签订《青年就业创业见习协议书》约定见习期限及工作安排等相关事宜，原告于当日签署《合同/协议签订表》确认收到《青年就业创业见习协议书》。2016年7月28日，原告与被告签订《劳动合同书》约定合同期限从2016年8月1日之2019年7月31日，工作岗位为收派业务，并约定相关事宜。上述《劳动合同书》到期后双方于2019年8月1日续签了上述《劳动合同书》。原告在被告公司工作期间，被告公司为原告缴纳了医疗保险。2020年11月13日上午九时七分，客户在被告公司网上下单，原告虚假收单，导致客户向被告公司投诉原告。2020年11月4日，原告不再前往被告处上班，被告也不再向原告发放工资。原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，民权县劳动人事争议仲裁委员会与2021年3月8日作出民劳人仲案字﹝2021﹞10号仲裁裁决，裁决：1．申请人与被申请人的劳动关系于2020年11月14日解除；2．驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服遂向本院提起诉讼。另查明，被告制定的《员工奖励与处罚管理规定》第二十四条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”，此条中第二项（诚信）规定：“（2）为逃避责任或谋求不当利益，伪造记录、凭证、签名或出具虚假证明的；……伪造运单资料（包括未征地客户的同意私自勾写自取、伪造客户签名，伪造收派件时间，捏造虚假地址等）；违背客户的自愿伪造公司签收单……伪造收、派件记录等行为”。原告向被告公司出具《奖励与处罚管理规定》签收凭证，表示对上述规定内容全面阅读和理解，同时同意该手册的相关规定。本院认为，关于经济补偿金，原告诉称系被被告辞退，被告辩称系原告自动离职，原告提交的证据并不能够证明原告系被被告辞退，原被告双方解除劳动关系的形式不明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，本案中，原告虚假收单行为已经违反了被告公司《奖励与处罚管理规定》第二十四条第二项（诚信）的相关规定，该项规定并不违反法律规定，且原告对该规定系知晓和同意，故即使是被告解除劳动合同，亦不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的主张，证据不足。关于生育保险和住房公积金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定：“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理……”，故根据上述法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险及住房公积金的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告司忠辉的诉讼请求。案件受理费1,076元，减半收取538元，由原告司忠辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  李晓珂二〇二一年四月十六日书记员  王玉玺