山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0830民初846号原告：济宁嘉诚劳务服务有限责任公司，住所地：济宁市任城区古槐街道环城北路**泡宝产业园内**，统一社会信用代码：91370811771012982P。负责人：魏忠华，职务：执行董事兼经理。委托诉讼代理人：唐世爽，山东民桥律师事务所律师。被告：曹歌，男，1990年11月10日出生，汉族，居民，住汶上县。委托诉讼代理人：杨超，山东多赢律师事务所律师。第三人：济宁四和供热有限公司汶上分公司，，住所地：汶上县经济开发区九华山路**统一社会信用代码：91370830312920340Q。负责人：李超，职务：经理。委托诉讼代理人：魏文国，该公司员工。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与被告曹歌、第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司委托诉讼代理人唐世爽、被告曹歌及其委托诉讼代理人杨超、第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司委托诉讼代理人魏文国、岳增美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付2014年11月至2020年10月份的经济补偿金。2、判决原告不应向被告支付2020年11月1日至2020年11月30日的工资。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月1日，原告与第三人签订《劳务派遣协议书》，应第三人的要求，原告将被告派遣至第三人处工作。2020年11月2日，被告到原告处要求解除劳动合同，原告得知2020年10月31日，第三人在原告不知情的情况下通知被告11月份不用再去上班。之后被告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月26日，汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出汶劳人仲案字﹝2020﹞第152号仲裁裁决书。原告对裁决不服，特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、仲裁裁决原告承担经济补偿金超出了被告的仲裁请求。被告仲裁请求书明确要求原告支付的是经济赔偿金，并没有要求原告支付经济补偿金。经济补偿金的法律性质与赔偿金的法律性质完全不同，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金，超出了被告的仲裁请求，违反了不告不理的基本原则。因此，判决原告不应向被告支付经济补偿金；二、即使经济补偿金的裁决没有超出被告的仲裁请求，该笔费用也应由第三人承担。原告与第三人签订的《劳务派遣协议书》第27条约定：协议届满前30日，双方应就本协议是否终止或续签进行协商，并按照协商结果办理终止或续订手续。第22条约定：与劳务人员解除劳动合同属于乙方(第三人)原因的，乙方(第三人)应按照国家有关规定将经济补偿金支付给甲方(原告)，由原告补偿给劳务员工。本案中，第三人在没有与原告办理终止或续订手续的情况下，即通知被告不再上班，造成了劳动合同的解除。属于上述第22条的情形，应由第三人承担相应经济补偿金。三、仲裁委在“本委认为”部分已认定本案不符合《劳动合同法》第四十条额外支付一个月工资的情形，却又判决原告支付被告2020年11月1日至2020年11月30日的工资，前后矛盾，属于使用法律错误。综上所诉，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，且违反了不告不理的原则，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉求。被告曹歌辩称，一、劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告起诉状己认可与被告存在劳动关系，认可被告月平均工资数额。答辨人认为按照劳动合同法的上述规定，因劳动合同期满，除非原告(用人单位)维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告(劳动者)不同意续订的情形外，原告不与被告续签劳动合同，单方终止固定期限劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。被告依法有权要求原告支付经济补偿金。汶上县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金，系认定事实清楚适用法律准确，建议法庭依法驳回原告的诉讼请求。二、劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照劳动合同法的上述规定，本案中，原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与被告签订了《劳动合同》，原告系用人单位，原告与第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司签订了《劳务派遣协议书》，第三人是用工单位。2020年10月31日《劳动合同》、《劳务派遣协议书》都到期时，原告没有为被告再安排工作并停发了工资停交了社会保险，形成双方劳动合同到期后，原告不再与被告续签劳动合同的事实。经济补偿依法应有用人单位承担，既本案争诉的经济补偿金应有原告依法支付给被告。至于原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司签订的《劳务派遣协议书》的约定，只对原告和第三人有效力，与被告没有关系，劳务派遣协议书约定的内容应遵守劳动合同法的规定。汶上县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金，系认定事实清楚适用法律准确，建议法庭依法驳回原告的诉讼请求。三、仲裁委在“本委认为”中认定本案原告与被告解除劳动关系不符合劳动合同法第40条额外支付一个月工资的情形，裁决原告支付被告2020年11月1日至2020年11月30日的工资，前后并不矛盾。仲裁委裁决原告支付被告一个月的工资，不是额外支付。《劳动合同》到期时，原告没有为被告在安排工作并停发了工资，形成双方劳动合同到期后，原告不再与被告续签劳动合同。原告没有及时给被告依法出具终止劳动合证明，被告未拿到终止劳动合同的证明，导致被告无法更换工作，耽误了被告找工作的时间，减少了正常的工资收入。答辩人认为，原告应当承担没有为被告出具终止劳动合证明书造成的损失，向被告支付2020年11月1日至2020年11月30日被告提出仲裁申请时期间的工资。为维护打工者的合法权益保护弱势群休，答辩人认为，汶上县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一个月的工资，合情合理合法。建议法庭依法驳回原告的诉讼请求。另，原告应给被告补交2020年11月1日至2020年11月31日的社会保险，承担没有为被告出具终止劳动合同证明书造成的损失。被派遣劳动者(被告)依法应享有与用工单位(第三人)的劳动者同工同酬的权利，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法(劳动合同法63条)。第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司辩称，第三人是本案被告的用工单位，与被告之间不存在劳动关系，原告系本案被告的用人单位，根据劳动合同法等相关法律的规定，支付解除或者终止劳动合同经济补偿的责任是用人单位，第三人作为用工单位，不承担支付经济补偿金的责任。第三人与原告之间的劳务派遣协议于2020年10月31日到期，第三人于2020年9月27日通知原告协议到期不再续订，并基于劳务派遣协议期满终止将被告退回，第三人既不违反法律法规的规定，也不违反双方劳务派遣协议的约定，第三人将被告退回并不必然导致原告与被告劳动合同的无法续签，本案原告未依法与被告续签劳动合同，第三人并不存在任何责任，综上所述，第三人不应承担对于被告经济补偿金的责任。本院审理查明认定事实如下：1、2018年11月1日原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司签订为期两年的《劳务派遣协议书》，2020年10月31日到期；2、原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与被告曹歌签订了劳动合同，被告从2014年11月被派遣至第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司处工作，并分别于2014年11月1日、2016年11月1日、2018年11月1日签订为期两年的劳动合同，2018年11月1日签订的为期两年的劳动合同，到2020年10月31日终止；3、2020年9月27日第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司向原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司出具了《告知函》，告知《劳务派遣协议书》将于2020年10月31日到期，到期后不再续订。2020年10月31日第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司口头通知被告曹歌不用再到第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司处上班，原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司没有再为被告曹歌安排工作。原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司为被告曹歌发放工资到2020年10月份，为其缴纳社会保险至2020年10月份，截止到2020年11月30日被告曹歌向汶上县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司没有再为申请人发放工资；4、在被告曹歌等人到原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司处要求支付经济补偿金、解除劳动关系后，原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司于2020年11月4日向第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司也出具了《告知函》，要求第三人济宁四和供热有限公司汶上分公司承担相关责任。5、被告曹歌离岗前12个月的平均工资为3659.69元。6、被告曹歌于2020年11月30日向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月26日汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出汶劳人仲案字﹝2020﹞第152号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、本裁决书生效后五日内被申请人向申请人支付以下款项：1、从2014年11月至2020年10月份的经济补偿金23787.99元；2、从2020年11月1日至2020年11月30日的工资3659.69元；以上各项待遇共计27447.68元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、《劳务派遣协议书》、《劳动合同》、被告曹歌工资流水等为证，均已记录在卷。本院认为，原告与被告签订《劳动合同》，原告与第三人签订《劳务派遣协议书》，均系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合同真实有效，故原告与被告之间是劳动关系，原告为用人单位，第三人为用工单位。关于原、被告劳动关系解除的时间认定，原告与被告劳动合同于2020年10月31日到期后，原告没有与被告续签劳动合同，停发了被告11月份的工资，停缴了被告11月份的社会保险，但原告没有为被告出具终止劳动合同的证明，2020年11月30日被告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应视为申请仲裁的日期为劳动关系解除的日期，故本院认定为原、被告于2020年11月30日解除劳动关系。关于经济补偿金，原告请求不应向被告支付经济补偿金，应由第三人承担，第三人辩称与原告之间的劳务派遣协议于2020年10月31日到期，第三人于2020年9月27日通知原告协议到期不再续订，并基于劳务派遣协议期满终止将被告退回，既不违反法律法规的规定，也不违反双方劳务派遣协议的约定，不应承担经济补偿金的责任，对于第三人的辩解符合法律规定，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”；第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告与被告劳动合同到期终止后，原告没有与被告续签劳动合同，应依法支付被告经济补偿金。根据原告提供的三份《劳动合同》、被告提供的工资流水表明，原、被告劳动合同关系存续期间为2014年11月1日至2020年11月30日，共计6年1个月，被告劳动合同终止前12个月的平均工资为3659.69元，原告应支付被告经济补偿金23787.99元（3659.69元/月*6.5个月），对于原告的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年11月1日至11月30日被告曹歌产生的经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。2020年10月31日劳动合同终止后，原告未履行为被告出具终止劳动合同证明书的义务，导致被告在此期间无法更换工作而造成的经济损失，原告依法应当承担赔偿责任。此期间的损失数额，参照之前12个月的平均工资计算，认定为3659.69元，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年11月1日至11月30日被告曹歌产生的社会保险，不属于本案的审理范围，对于被告的辩解，本院不予审理判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下：驳回原告济宁嘉诚劳务服务有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由济宁嘉诚劳务服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  潘教民二〇二一年四月二十七日书记员  李 通