淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初8564号原告：周亚慧，女，1986年9月9日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：杨志芳，江苏天淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐一苇，江苏天淮律师事务所律师。被告：江苏省淮安市东辰设备安装工程有限公司，住所地淮安市枚乘西路**。法定代表人：毕会通，职务总经理。管理人：淮安市中冉企业破产清算有限公司。法定代表人：侍磊，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙桂宝，江苏兴宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈治民，江苏兴宇律师事务所律师。被告：江苏中淮建设集团有限公司，住，住所地淮安市枚乘西路**/div>法定代表人：钱增德，职务董事长。委托诉讼代理人：孙国如，男，1965年9月14日生，汉族，该公司员工，住淮安市清江浦区。原告周亚慧与被告江苏省淮安市东辰设备安装工程有限公司（以下简称东辰公司）、被告江苏中淮建设集团有限公司（以下简称中淮建设公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年12月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，于2021年4月12日再次公开开庭进行了审理。原告周亚慧委托诉讼代理人杨志芳、徐一苇，被告东辰公司委托诉讼代理人沈治民，被告中淮建设公司委托诉讼代理人孙国如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周亚慧向本院提出诉讼请求：判决被告东辰公司支付原告拖欠工资47798.74元、经济补偿金31500元，被告中淮建设公司承担连带责任。事实与理由：2020年12月，原告到中淮建设公司工作。2018年11月16日，中淮建设公司将原告工作调动至东辰公司。2018年11月之前，原告一直与中淮建设公司签订劳动合同，之后与东辰公司签订劳动合同。东辰公司为中淮建设公司的全资子公司，两公司混合经营、管理。因被告长期欠发工资，拖欠社保，原告提出离职。2019年11月29日，被告与原告协商解除劳动关系，但是未支付拖欠工资及经济补偿金等费用，原告与被告多次沟通无果，故诉至法院，请求判如所请。被告东辰公司辩称，我们认为原告周亚慧在2018年11月16日前一直在中淮建设公司上班，而原告诉请中所述欠付的工资是2017年9月份就已经一直欠付，原告在与东辰公司签订劳动合同后一直未发放工资，现在东辰公司已申请破产，说明两被告人格混同，实为同一公司，中淮建设公司故意将原告的劳动关系转移至东辰公司，从而避免承担欠付工资及补偿金的义务。对原告主张的欠付工资及经济补偿金，因破产管理人目前还未见到东辰公司财务账册中关于欠付原告工资以及原告是否与东辰公司签订劳动合同的相关文件，请法庭依法核实并判决。被告中淮建设公司辩称，1、原告与中淮建设公司之间签订的劳动合同是受被告东辰公司委托代为与其员工签订劳动合同，代为缴纳社保费用，原告从未向中淮建设公司提供劳动，中淮建设公司也从未向原告支付过劳动报酬，双方签订的劳动合同性质属于挂靠关系。本着谁用工谁付薪的原则，接受原告劳动并发放工资的是东辰公司，原告与东辰公司之间存在劳动关系，故应由东辰公司向原告支付工资及经济补偿金。2、东辰公司与中淮建设公司均属于独立法人企业，二者独立经营，均具有独立的组织机构，独立的银行账号及资产管理，不存在业务包含与混同情形，更不存在人员混同、管理混同等任何混同经营。东辰公司唯一投资人系中淮投资集团公司，本案两被告间不存在任何关联、混同事实。综上，原告对中淮建设公司的主张无事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2010年12月到被告中淮建设公司处工作，被告中淮建设公司与原告签订了劳动合同，约定原告工作岗位为财会，并为原告缴纳了社会保险费。2018年11月16日，中淮建设公司向其集团各部门、被告东辰公司发文称，因企业发展需要，由本人同意，经公司研究，决定终止与原告等人的劳动关系，劳动合同关系转移至实际工作单位东辰公司。2018年11月20日，原告与被告东辰公司签订了劳动合同，约定合同期限为2018年12月1日起至2019年11月30日止，原告工作岗位为财务管理。此后，东辰公司为原告缴纳了社会保险费。2019年11月29日，东辰公司决定于2019年11月30日起与周亚慧终止劳动合同关系。原告每月应发工资为3500元，东辰公司提供的工资表（含生活费）显示其尚欠原告2017年9月至2019年5月期间工资合计47798.74元未发放。另查明，被告中淮建设公司由案外人钱增茂等人投资设立，2018年11月15日，中淮建设公司法定代表人由钱增茂变更为钱增德；案外人江苏中淮投资集团有限公司（以下简称中淮投资）由中淮建设公司、钱增茂等股东投资成立，钱增茂任中淮投资董事长；中淮投资作为唯一股东投资成立被告东辰公司。2020年11月10日，本院受理东辰公司破产清算一案，2020年12月31日，本院作出（2020）苏0812破36号民事裁定书，裁定受理对东辰公司的破产清算申请。2020年10月10日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、经济补偿金，该委以原告未提供与被告之间存在劳动关系的基础证据材料为由不予受理。原告不服，遂在法定期限内诉至本院。本案审理过程中，原告周亚慧到庭陈述其面试后就被分配到东辰公司，主要在东辰公司做现金会计，期间还做过集团下属的其他单位的帐，但很少。入职以来的工资一直都是东辰公司发放的。2017年9月起，因债务问题东辰公司没有钱发，东辰公司的帐和往来款都由中淮建设公司接手，工资也是从中淮建设公司走，2018年11月至2019年11月的生活费就是中淮建设公司发放的。社保费用是东辰公司将管理费交给中淮建设公司，由中淮建设公司交的，与东辰公司签订合同之后就由东辰公司缴纳。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告周亚慧入职后一直为被告东辰公司提供劳动，东辰公司提供的工资表显示其尚欠原告工资47798.74元未发放，现原告主张其支付，符合法律规定，本院予以支持。非劳动者原因导致劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告东辰公司在其与原告周亚慧签订的劳动合同到期后，决定与原告终止劳动合同，故其应支付原告经济补偿金。结合原告在东辰公司的工作年限及月工资数额，现原告主张东辰公司支付经济补偿金31500元，符合法律规定，本院予以支持。本案中，原告以两被告人格混同为由要求被告中淮建设公司承担连带责任，中淮建设公司不予认可，原告所举证据仅能证明东辰公司与中淮建设公司系关联公司，不足以证明两被告人格混同，且原告本人自认其向东辰公司提供劳动，其工资及社保费用亦来源于东辰公司，故本院认为原告该项主张，证据不足，不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏省淮安市东辰设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周亚慧工资47798.74元、经济补偿金31500元，合计79298.74元；二、驳回原告周亚慧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  宋丹丹人民陪审员  于 军人民陪审员  邱建民二〇二一年四月二十九日书 记 员  魏 娜