江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0582民初1354号原告：卢爱贤，男，1980年10月7日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：皇潇丽，江苏吴派律师事务所律师。被告：江苏双建新型建材科技有限公司，住所地张家港市凤凰镇安庆村。法定代表人：陈建军，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：景云，该公司员工。委托诉讼代理人：陈飞，江苏梁丰律师事务所律师。原告卢爱贤与被告江苏双建新型建材科技有限公司（以下简称双建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告卢爱贤及其委托诉讼代理人皇潇丽、被告双建公司委托诉讼代理人陈飞、景云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢爱贤向本院提出诉讼请求：被告支付2018年11月至2019年2月工资差额10206元、加班工资21700元、经济补偿金5000元。事实与理由：原告2018年10月6日入职被告处任项目经理，双方约定试用期一个月，试用期内工资7000元，试用期后工资每月1万元，另有每月餐补1200元、油补700元、话费100-200元。2018年11月23日，办公室下发试用期转正表格，原告在规定时间内填写上交，但之后被告仍按每月7000元标准向原告发放工资。经原告询问，被告称尚未转正。2019年2月14日，因被告未足额发放原告工资，原告向被告辞职。被告双建公司辩称：原告主张的工资差额没有事实及法律依据。原告的工资是7000元/月，其构成是基本工资2500元、绩效工资3500元及加班费1000元。被告已足额向原告支付，所以不存在工资差额。原告主张的加班工资未经仲裁程序，法院应予以驳回。且原告的工资中已经包括了加班工资。原告主张的经济补偿金未经仲裁程序，法院应予以驳回；原告系自动离职，被告已足额支付劳动报酬，所以原告的该项主张同样没有事实及法律依据。庭审后，被告向本院提交书面意见，主张原告双方劳动关系于2019年2月16日解除，原告于2020年11月10日申请仲裁，已超过仲裁时效。本院经审理认定以下事实，卢爱贤2018年10月6日入职双建公司任项目经理，当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年10月6日至2019年10月5日，其中2018年10月6日至2018年11月5日期间为试用期，试用期工资按不低于当地最低工资标准加其他补贴。卢爱贤正常工作至2019年2月14日。2020年1月16日，卢爱贤向张家港市凤凰镇劳动争议调解委员会提出调解申请，申请事项为双建公司补发2018年11月至2019年2月期间工资。卢爱贤向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方2018年10月6日至2019年2月12日存在劳动关系，双建公司支付2018年11月至2019年2月14日期间工资差额10500元。双建公司主张卢爱贤关于工资差额的请求已超过仲裁时效。2020年12月22日，仲裁委员会裁决确认双方2018年10月6日至2019年2月12日存在劳动关系，对卢爱贤其他仲裁请求不予支持。卢爱贤向本院提起诉讼。双方对劳动关系的存在无争议，并确认双建公司一直按7000元/月的标准向卢爱贤支付工资；卢爱贤对双建公司提交的2018年11月至2019年2月考勤记录无异议，认可双建公司所述2018年10月出勤24天。卢爱贤要求双建公司按照10000元/月的标准补足2018年11月至2019年2月工资，并按7000元（试用期内）、10000元（试用期后）/月的标准计发加班工资。双建公司主张工资标准均为7000元/月，且该款为打包工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资。对于工资标准。卢爱贤提交录音光盘及文字稿、微信聊天记录。录音形成于2019年2月16日，参与人员为惠雅丽（双建公司人事经理）、郭海骅、柳庆兵（项目部部门经理）、夏世好（双建公司项目部副经理）、陈建春（双建公司项目部经理）、余伟军。录音中，柳庆兵说“他跟我们家讲是7000元钱一个月，1万怎么回事？……你们当时怎么谈的我们搞不懂，你看我们那么多项目经理没有1万块钱”；夏世好说“你工地管得好，我担保我们公司不低于1万。……到年还给你奖金对不对？……卢经理今年你要是干，去年该补给你。……我们工作归工作，我们把钱补给你，就是到年，不是你去年干的，你愿意干我们也补给你，你不愿意干我们也，你今天要干，我们答应你，反正按照这个标准发，发我们以后给你发，到年了我们把那个给你。”柳庆兵说“把差价补给你。……你不相信我来给你写个承诺书”。……卢爱贤说“来应聘的时候惠经理是说好的，她说了几个事：试用期一个月，就是工资啊，试用期是一个月，试用期之后是一万，试用期是七千一个月，后面是一万”，陈建春答“嗯”；卢爱贤说“我填了（试用期什么考核表），23号转交给柳经理了，这次我问她工资怎么发的，她说一共发了8016大概是，我说这个数字是怎么来的？她说七千工资一千多的餐补。我说不是一万吗？她说我没收到什么试用期转正考核表”，陈建春答“嗯嗯”。柳经理接着说“到年的时候我给你差价补给你，不过在账面上不能显示这么多。我们承诺给你的肯定会给你，账面上这个账不能这么做。陈总在这，你看看我们都是特意想挽留你”；陈建春接着说“上次听行政上面的，这段时间资金上有困难，因为我们不是前段时间，又是一个年关，我们刚好拿了一个厂，你应该也清楚吧？行政上面有些很多事情没办法给我们汇报沟通，当然这个责任由我们的原因，这个事怪我，不怪行政上，怪我们就像怪我这个负责的，像我作为我们公司的总经理，这个责任在我”。微信聊天记录显示2019年3月13日，卢爱贤问柳庆兵1月份工资怎么没有按照1万元发。柳经理回复“因为你没有继续，继续做下去，转正手续办好就可以了”。双建公司对前述录音资料及微信记录真实性均无异议，但卢爱贤在提及试用期后1万块的时候，惠雅丽可能不在现场；同时双建公司认为录音资料能证实其从来没有过月薪一万元的基本事实，夏世好、柳庆兵以及陈建春虽然是公司高层，但在对话及聊天记录中，均未明确确认卢爱贤主张的月工资1万元这一事实。之所以提及1万元，仅仅是在卢爱贤辞职时，双建公司进行挽留的一种说辞。双建公司确认其未在卢爱贤试用期满后为其办理转正手续。关于是否是打包工资。双建公司提交了2018年10月至2019年1月工资表，工资表显示卢爱贤每月基本工资2500元、绩效工资3500元、加班工资1000元，另有餐补。2019年1月工资表“更误”一栏记载1609元，对此双方确认为卢爱贤2019年2月出勤5天，当月工资即为（7000元÷21.75）×5=1609元；双建公司解释因卢爱贤要离职，为了表达对卢爱贤任职期间工作的认可，双建公司遂进行了多的计算。卢爱贤对工资表载明的工资构成不予认可，主张工资表是将7000元硬性拆分为基本工资、绩效工资、加班工资，事实上其中并未包括加班工资。本院认为，卢爱贤就工资差额于2020年1月向张家港市凤凰镇劳动争议调解委员会提出调解申请，构成时效中断，至其申请仲裁时未超过仲裁时效。卢爱贤关于经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁，且与本案其他诉讼请求不具不可分性，该项请求本案不予理涉。卢爱贤关于加班工资的主张虽亦未经过仲裁，但与本案其他诉讼请求具有不可分性，本案一并审理。卢爱贤提交的录音资料及微信聊天记录证实以下事实：卢爱贤入职时，双建公司曾承诺试用期满工资调整为10000元/月；卢爱贤已提交试用期转正表格；之所以未按此标准发放，是因为未办理试用期满转正手续。因此，未能及时办理转正手续，过错在于双建公司，双建公司应按10000元/月的标准向卢爱贤支付2018年11月6日至2019年2月14日工资差额9900元。双方确认的考勤表显示每月出勤天数不一，双建公司提交的工资表记载每月加班工资均为1000元，在双建公司未能提交证据证实双方约定加班工资为某一固定数额的情形下，本院只能认定双建公司是将每月7000元拆分成各个分项。卢爱贤不认可双建公司已支付加班工资，而双建公司计算卢爱贤2019年2月出勤工资的方式也佐证7000元/月并未包括加班工资。因此，双建公司应向卢爱贤支付2018年10月6日至2019年2月加班工资18574.74元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告江苏双建新型建材科技有限公司于判决生效后10日内支付原告卢爱贤工资差额9900元、加班工资18574.74元，合计28474.74元。二、驳回原告卢爱贤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审判员  张知悦二〇二一年四月七日书记员  钱丽芳