四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初1057号 原告：高峰，男，汉族，1991年11月16日出生，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：刘光远，四川蜀西律师事务所律师。 被告：四川川投云链科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉瑞三路99号皇庭国际中心A座11楼。 法定代表人：蔡昌银，董事长。 委托诉讼代理人：王紫雯，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建忠，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告高峰诉被告四川川投云链科技有限公司（以下简称川投公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，并于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告高峰委托诉讼代理人刘光远，被告川投公司委托诉讼代理人王紫雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高峰向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告经济赔偿金6250元；请求依法判决被告支付原告因虚假招聘造成的损失9000元；请求依法判决被告支付原告拖欠的工资5900元。事实与理由：川投公司虚假招聘原告入职，且在原告工作期间没有按照合同约定安排工作，给原告造成损失9000元，且造成了职业规划的重大损失，川投公司应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，为维护合法权益，特向法院提起诉讼。 被告川投公司辩称，首先，原被告签订的合同中约定被告每月工资不低于3000元，在原告实际工作中，被告每月向原告发放的工资标准为3271.05元，原告在被告处工作不到三个月，公司向其发放工资8689.95元，亦为其按期购买社保，被告并不存在拖欠工资的情形；其次，被告按照《劳动合同法》相关规定对原告进行聘用，工作期间及解除劳动合同均符合《劳动合同法》，不存在原告所述虚假招聘；最后，原被告解除劳动关系是因为原告违反了公司规章制度且不胜任工作，原告起诉的事实和理由均是原告个人臆测，没有任何证据佐证。请求法院驳回原告全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年10月8日，高峰与川投公司签订《劳动合同》，约定高峰在川投公司从事业务经理岗位工作，试用期为6个月，川投公司每月应向高峰支付的工资不低于3000元。高峰在职期间，川投公司向高峰发放2019年10月工资3259.18元、2019年11月工资2981.20元、2020年12月1日至25日工资2449.57元，共计发放8689.95元。川投公司为高峰按月缴纳社保至2019年12月。 2019年12月25日，川投公司向高峰发出解除劳动合同的通知，以高峰无法胜任工作为由，解除其与高峰的劳动合同。高峰收到该通知后未再到川投公司上班。 2020年1月31日，川投公司又向高峰发出《解聘通知书》，该通知书上载明：“根据公司有关规定和您工作表现，您不适合本公司此职位。我司已提前30日书面通知于你，鉴于你30日通知期已满，故决定自2020年1月25日起，本公司无过失性的与你解除劳动合同。” 庭审中，双方均认可高峰于2019年10月8日入职川投公司，于2019年12月25日与川投公司解除劳动关系。川投公司举出工资表，证明川投公司按照工资表的数额向高峰支付完毕2019年12月25日前的所有工资。高峰亦认可收到该工资表上载明的所有工资，且还收到相关补贴费，实际每个月收到的工资金额为3271.05元。川投公司亦认可高峰的工资标准为3271.05元/月。 另查明，高峰于2020年1月20日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法裁决川投公司向高峰支付经济补偿金6250元；2.依法裁决川投公司向高峰支付因虚假招聘造成的损失9000元；3.依法裁决川投公司向高峰支付拖欠工资5900元。该委于2020年11月2日作出成高劳人仲案[2020]00393号仲裁裁决书，裁决：一、川投公司在仲裁裁决生效后5日内向高峰支付违法解除劳动合同赔偿金3271.05元；二、驳回高峰其他仲裁请求。高峰对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，诉请如前。仲裁庭审中，高峰对川投公司举出的工资表予以认可。 上述事实，有双方当事人举出的双方主体资格信息、《劳动合同书》《仲裁裁决书》《解聘通知书》《川投云链2019工资表》等证据及双方当事人的当庭陈述在案予以佐证。 一、关于川投公司是否应当向高峰支付拖欠工资的问题。 本院认为，高峰与川投公司签订的劳动合同系合同双方的真实意思表示，合同真实有效，双方应按照合同约定执行。按照合同约定，川投公司每月向高峰支付的工资不低于3000元。川投公司主张高峰的工资标准为3271.05元/月，并举出工资表予以证实，高峰对该工资表予以认可，且承认其每月收到川投公司发放的工资等各项费用共计3271.05元。故本院对高峰月工资认定为3271.05元/月。高峰于2019年10月8日入职川投公司，于2019年12月25日离职，按照3271.05元月工资标准计算，其在职期间工资共计应为8685.20元（3271.05÷21.75天×18天+3271.05+3271.05÷21.75天×18天），川投公司举出的工资表记载其向高峰已转账发放工资8689.95元，故川投公司不存在未足额向高峰支付报酬的情形。故对于高峰主张川投公司向其支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于川投公司是否应当向高峰支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任”之规定，川投公司以高峰不能胜任工作为由辞退高峰应当承担举证责任，庭审中，川投公司仅提供一段视频予以证明，无其他证据相佐证，故川投公司提交的证据不足以证明高峰不能胜任工作。同时，根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能从事原工作”。本案中，川投公司既未对高峰进行培训，且其提交的证据亦不能证明高峰不能胜任工作，即以高峰不能胜任工作为由解除劳动合同，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，故应认定川投公司违法解除与高峰的劳动合同，川投公司应当向高峰支付违法解除劳动合同的赔偿金。高峰于2019年10月8日起在川投公司上班，2019年12月25日离职，其在川投公司工作时间不足6个月，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，川投公司应当向高峰支付违法解除劳动合同的赔偿金3271.05元（3271.05元/月×0.5个月×2）。 三、关于川投公司是否应当向高峰支付损失的问题 高峰主张川投公司因虚假招聘造成其损失9000元，但其提交的证据既不能证明川投公司存在虚假招聘行为，亦未提交证据证明其因此遭受损失，故高峰的本项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六四十七条、八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川川投云链科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高峰支付违法解除劳动合同赔偿金3271.05元； 二、驳回原告高峰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告四川川投云链科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蒋登祝 二〇二一年四月十日 书记员  裴丽佳