四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终68号 上诉人（原审原告、原审被告）：高志强，男，1972年9月2日出生，汉族，住天津市河东区。 委托诉讼代理人：冉筱睿，四川鼎兰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：四川嗨马乐动体育科技有限公司，住所地四川省成都市金牛区五块石路1号27栋1层1号A馆-5F-Z1号。 法定代表人：温学志，总经理。 委托诉讼代理人：董彦宁，女，系公司员工。 上诉人高志强因与上诉人四川嗨马乐动体育科技有限公司(以下简称嗨马公司)劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初9373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人高志强上诉请求：1.撤销一审判决，判令嗨马公司向高志强支付法定节假日加班工资3912元、休息日加班工资85568元；2.判令嗨马公司向高志强支付2017年6、7、8月三个月试用期工资6000元，支付2019年1、2、3月绩效奖金4500元；4.判令嗨马公司向高志强支付2019年3、4月工资30000元；5.判令一、二审诉讼费由嗨马公司承担。事实和理由：高志强担任拓店经理一职，工作性质并非实行坐班制，出差前提交差旅提报单，通过后就可以出差，出差结束后再提供报销票据进行差旅费报销，一审法院对该事实未进行审理。高志强离开公司后无法进入公司系统进行查询，无法提供加班的原始凭据，但高志强已提交的田森集团差旅提报单、嗨马公司提交的2019年3月、4月的考勤表，可以证明嗨马公司掌握了高志强加班的证据，故应由嗨马公司提供此证据。 嗨马公司就高志强的上诉请求辩称，高志强未能提供任何与休息日加班对应工作成果的证据，其主张的休息日加班未经过领导审批，故高志强的诉讼请求均不应得到支持。 上诉人嗨马公司上诉请求：撤销一审判决，驳回高志强的全部诉讼请求，支持嗨马公司的全部诉讼请求。事实和理由：1.嗨马公司提供2019年3、4月考期表是证明高志强正常工作时间的聘期天数，高志强在休息日期间打卡系其个人主观行为，随意性过强，仅凭嗨马公司提供的考期记录无法证明高志强在休息日加班，且根据嗨马公司的考勤管理制度，高志强进行加班除要考期打卡外，还需要填写申请单并经领导审批后才可视为加班。2.根据嗨马公司提供的2019年3、4月考勤表，嗨马公司仅需向高志强支付3297.2元工资，一审法院认为嗨马公司应支付3、4月的全额工资错误。3.根据双方签订的劳动合同，高志强若未任职至年末，嗨马公司不用发放绩效工资，高志强系2019年5月离职，故嗨马公司不应支付2019年1-4月绩效奖金。 高志强就嗨马公司的上诉请求辩称，1.嗨马公司并没有制定相关领导审批出差的制度，因工作成果并非一天可以完成，具有持续性，嗨马公司要求提交每一个工作日加班的工作成果不符合常理。2.嗨马公司并未要求高志强上下班固定打卡，2019年1月以后为了加强出差人员的监管，开始要求外出人员签到，所以公司的管理制度并不完善，考勤制度没有强行执行，在2019年5月离职以前嗨马公司提供了部分打卡记录，不能因为仅有的打卡记录就否定高志强在3、4月份全部完成了工作出勤的事实，所以应该按照3、4月份全勤，发放相应的工资。 高志强向一审法院起诉请求：1.判令嗨马公司支付法定节假日加班工资3912元；2.判令嗨马公司支付休息日加班工资85568元；3.判令嗨马公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元；4.判令嗨马公司支付2017年6、7、8月三个月试用期工资6000元；5.判令嗨马公司支付2019年1、2、3月的绩效奖金4500元；6.判令嗨马公司支付2019年3、4月工资30000元；7.判令嗨马公司支付差旅费900元；8.判令嗨马公司支付2019年4月28日至5月5日的工资5000元；9.判令嗨马公司承担案件全部诉讼费用。 嗨马公司向一审法院起诉请求：不予支付成金劳人仲委裁字[2020]第34号裁决书的裁决内容，驳回高志强在仲裁时提出的全部仲裁请求；法判令案件的诉讼费用由高志强承担。 一审法院认定事实：嗨马公司于2017年7月17日经工商登记成立，曾用名：四川空气湃运动科技有限公司。嗨马公司经工商登记的股东为山西嗨马乐动体育科技有限公司。山西嗨马乐动体育科技有限公司经工商登记的股东为山西田森集团有限公司（以下简称田森集团）(持股比例60%)，杜寅午（持股比例40%）。空气湃（北京）运动科技有限公司经工商登记的股东为杜寅午（持股比例60%）、曹健（持股比例30%）、郭准（持股比例9.99%）。高志强在嗨马公司成立后，即与嗨马公司建立劳动关系，职务为拓展经理。高志强未与嗨马公司签订书面劳动合同。高志强的工资标准为10000元/月，从2018年9月起为15000元/月。2019年5月5日，高志强向嗨马公司递交了《辞职申请表》，《辞职申请表》上填写的入职日期为2017年6月9日，申请辞职日期为2019年5月5日，辞职原因为：个人原因。2019年5月22日，高志强向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求为：“1、嗨马公司向高志强支付法定节假日加班工资3912元；2、嗨马公司向高志强支付休息日加班工资84264元；3、嗨马公司向高志强支付解除劳动关系经济补偿金45000元；4、嗨马公司向高志强支付2017年6、7、8月三个月试用期工资9000元；5、请求判令嗨马公司向高志强支付2019年1、2、3月的绩效奖金4500元；6、嗨马公司向高志强支付2019年4月工资15000元；7、嗨马公司向高志强支付差旅费900元。”高志强于2019年9月5日向劳动仲裁委申请撤诉，劳动仲裁委作出《仲裁决定书》，决定准许高志强撤回2019年5月22日的仲裁申请。2019年12月17日，高志强再次向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，高志强的仲裁请求为：“1、嗨马公司向高志强支付法定节假日加班工资3912元；2、嗨马公司向高志强支付休息日加班工资85568元；3、嗨马公司向高志强支付解除劳动关系经济补偿金30000元；4、嗨马公司向高志强支付2017年6、7、8月三个月试用期工资9000元；5、请求判令嗨马公司向高志强支付2019年1、2、3月的绩效奖金4500元；6、嗨马公司向高志强支付2019年3、4月工资30000元；7、嗨马公司向高志强支付西安大华1953项目拓展奖励费100000元；8、嗨马公司向高志强支付差旅费900元。”2020年5月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2020]第34号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、嗨马公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向高志强支付周末加班工资24828元。二、嗨马公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向高志强支付试用期工资差额、2019年1月、2月绩效工资、2019年3月至4月共计39293元（其中含2017年6月至2017年8月的试用期工资差额6000元，2019年1月季度绩效工资1500元，2019年2月的月度绩效和季度绩效工资3000元，2019年3月1日至2019年4月28日的工资28793元）。三、驳回高志强的其他仲裁请求”。高志强、嗨马公司均对裁决不服，向一审法院起诉，一审法院予以合并审理。 一审法院另查明，2019年4月28日至2019年5月4日期间，高志强乘坐火车的火车票如下：2019年4月28日，天津至衡水，票价97.5；2019年4月28日，衡水至石家庄，票价23.5元；2019年4月29日，石家庄至榆次，票价91.5元；2019年4月29日，太原至石家庄，票价68元；2019年4月29日，石家庄至天津西，票价122.5元；2019年5月4日，天津至太原，票价233元。 一审庭审中，嗨马公司向一审法院出示了一份甲方为空气湃（北京）运动科技有限公司，乙方为高志强，签订时间为2017年6月7日的《劳动合同》，内容为：“合同期限从2017年6月7日起至2020年6月6日止。其中试用期自2017年6月7日起至2017年9月7日。乙方同意根据甲方工作需要，担任区域开发经理岗位工作。工作地点：四川。乙方月工资人民币10000元；季度根据《目标责任书》考核办法依季度综合考核结果需达成率达80%，低于80%的，不计入年度考核总成绩，年度考核金额根据年度考核总成绩按照0.5-2为系数兑现，具体兑现金额按乙方签订《目标责任书》考核办法，依达成的考核结果兑现，乙方未任职至年末此部分不予发放；具体考核方式见公司《考核办法》。”嗨马公司、高志强均认可高志强实际是与嗨马公司建立劳动关系。嗨马公司向一审法院出示的嗨马公司自行制作的《打卡记录表》载明高志强在以下时间通过云之家手机软件打了考勤卡：2019年1月20日至2019年1月29日、2019年1月31日、2019年2月2日、2019年2月16日至2019年2月18日、2019年2月22日至2019年2月26日、2019年2月28日、2019年3月2日至2019年3月18日、2019年3月20日、2019年3月21日、2019年4月4日、2019年4月6日至2019年4月9日、2019年4月11日、2019年4月17日。 一审法院再查明，前述《打卡记录表》载明的打卡时间中有2019年1月24日、1月28日、1月29日、2月2日、2月16日、2月22日、2月23日、3月7日、3月8日、3月14日、3月15日、3月21日、4月6日、4月11日，共计14天为休息日，2019年1月25日至2019年1月27日为春节，2019年4月4日为清明节。嗨马公司为高志强代缴了2019年3月、4月的社会保险费个人部分545元/月、公积金个人缴费部分630元/月。2020年10月15日，案外人空气湃（北京）运动科技有限公司向一审法院出具《情况说明》，其上载明：“关于与高志强签订劳动合同的主体为空气湃（北京）运动科技有限公司，而实际发生劳动关系的主体为嗨马公司事宜，我司做如下说明：嗨马乐动品牌（曾计划使用品牌为空气湃品牌）在全国多地设有门店，高志强入职时间为2017年6月7日，其主要负责四川区域的拓店开店工作，但是其入职时，嗨马公司尚未在工商局进行工商登记（嗨马公司在工商局登记成立的时间为2017年7月17日），所以当时先由空气湃（北京）运动科技有限公司与其签订劳动合同，但是高志强并未与空气湃（北京）产生实际劳动关系，与其发生实际劳动关系的主体为嗨马公司。” 一审法院认定上述事实，主要采信了身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、火车票、劳动合同、打卡记录表、社会保险费缴费证明、公积金缴费记录、辞职申请表、辞职交接申请表以及当事人当庭陈述等证据。 一审法院认为，虽然嗨马公司向一审法院出示的《劳动合同》载明的甲方为空气湃（北京）运动科技有限公司，乙方为高志强，但嗨马公司、高志强、空气湃（北京）运动科技有限公司均一致确认高志强在嗨马公司成立后，实际是与嗨马公司建立的劳动关系，故一审法院不再追加空气湃（北京）运动科技有限公司为案件第三人。一审法院将该案争议焦点作如下处理： （一）关于高志强要求嗨马公司支付法定节假日加班工资3912元的诉讼请求。 高志强在劳动仲裁过程中及该案中明确要求嗨马公司支付的法定节假日加班费为2018年10月1日国庆节、2019年4月5日的加班费共计3912元（15000元÷23天×2天×300%）。而高志强向一审法院出示的田森集团差旅提报单为复印件，且不能核实来源，不能证明高志强在2018年10月1日国庆节加班，2019年4月5日也并非清明节，仅是休息日，田森集团差旅提报单也不能证明高志强在2019年4月5日上班，故一审法院不予支持高志强要求嗨马公司支付法定节假日加班费3912元的诉讼请求。 （二）关于高志强要求嗨马公司支付休息日加班工资85568元的诉讼请求。 高志强在劳动仲裁过程中及该案中要求嗨马公司支付的休息日加班费为以下期间的休息日加班费：2018年1月20日、1月27日、1月28日、2月3日、2月4日、2月10日、2月11日、4月7日、4月21日、5月6日、5月12日、5月13日、6月2日、7月8日、7月28日、7月29日、8月18日、8月19日、8月25日、8月26日、9月1日、9月2日、9月8日、9月9日、9月15日、9月16日、10月2日、10月3日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月21日、10月27日、10月28日、10月10日、10月11日、11月3日、11月4日、11月17日、11月18日、11月24日、11月25日、11月10日、11月11日、12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月31日、12月30日、12月23日；2019年1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日、1月26日、1月27日、2月17日、3月2日、3月3日、3月9日、3月23日、3月24日、3月30日、3月31日、4月6日、4月7日、4月18日、4月13日，共计72天。因休息日加班的事实应由高志强举证证明，而高志强向一审出示的田森集团差旅提报单为复印件，且不能核实来源，不能证明高志强的休息日加班情况，高志强应承担举证不能的后果。现因嗨马公司向一审法院出示《打卡记录表》显示高志强在2019年1月24日、1月28日、1月29日、2月2日、2月16日、2月22日、2月23日、3月7日、3月8日、3月14日、3月15日、3月21日、4月6日、4月11日，共计14天休息日打了考勤卡，其中只有2019年4月6日的加班费属于高志强起诉范围，故嗨马公司应向高志强支付2019年4月6日的休息日加班费1379.31元（15000元÷月计薪日21.75天×1天×200%）。 （三）关于高志强要求嗨马公司支付经济补偿金30000元的诉讼请求。 因该案系高志强主动向嗨马公司申请辞职，且其辞职原因为“个人原因”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”中规定的经济补偿金支付条件，故一审法院不予支持高志强的该项请求。 （四）关于高志强要求嗨马公司支付2017年6、7、8月三个月试用期工资6000元的诉讼请求。 因嗨马公司同意向高志强支付2017年6、7、8月三个月试用期工资差额6000元，故一审法院对高志强的该项请求予以支持。 （五)）关于高志强要求嗨马公司支付2019年1、2、3月的绩效奖金4500元的诉讼请求。 因嗨马公司认可高志强2019年的工资标准15000元/月中有10%是作为季度考核预先扣除，在考核通过后发放，且2019年1月至2019年3月共计预先扣除了4500元（15000元/月×10%×3个月），而嗨马公司向一审法院出示的绩效考核表为嗨马公司单方制作，不能证明绩效考核结果的原始依据，嗨马公司应承担举证不能的后果，故一审法院对高志强的该项请求予以支持。 （六）关于高志强要求嗨马公司支付2019年3月、4月工资共计30000元的诉讼请求。 因高志强在2019年4月28日至2019年5月4日期间乘坐火车往外地，高志强述称其于2019年4月29日、2019年5月5日至田森集团沟通免责事宜，高志强希望从事原岗位工作。因根据高志强的前述陈述，加之高志强不能证明其2019年4月28日开始去往外地是办理嗨马公司安排的工作任务，故嗨马公司无需支付高志强2019年4月28日至2019年4月30日的工资。现因嗨马公司出示的《打卡记录表》也是嗨马公司单方制作，不能证明其内容的真实性和完整性，嗨马公司应承担举证不能的后果，故一审法院认定嗨马公司应支付高志强2019年3月1日至2019年4月27日的工资，金额为24943.10元（3月15000元+4月15000元÷月计薪日21.75天×计薪日20天-前述已处理3月绩效工资1500元-公积金个人缴费部分630元/月×2个月-社会保险个人缴费部分545元×2个月）。 （七）关于高志强要求嗨马公司支付差旅费900元的诉讼请求。 因高志强不能证明其向一审法院出示的火车票是因履行嗨马公司安排的工作任务产生，故一审法院不予支持高志强的该项诉讼请求。 （八）关于高志强要求嗨马公司支付2019年4月28日至5月5日的工资5000元的诉讼请求。 其中2019年4月28日至2019年4月30日的工资，一审法院已在高志强的第六项诉讼请求中作处理，而高志强未就2019年5月1日至2019年5月5日工资的问题提起劳动仲裁，违反了劳动仲裁前置原则，故一审法院未在本案中处理。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、嗨马公司于判决书生效之日起十日内向高志强支付2019年4月6日的休息日加班费1379.31元、2017年6月至8月试用期工资差额6000元、2019年1月至3月绩效奖金4500元、2019年3月1日至2019年4月27日的工资24943.10元，共计36822.41元；二、驳回高志强的其他诉讼请求；三、驳回嗨马公司的其他诉讼请求。嗨马公司诉高志强一案，案件受理费5元，高志强诉嗨马公司一案，案件受理费5元，共计10元，由嗨马公司负担。 二审中，高志强向本院提交以下证据：1.滴滴出行行程单、“去哪儿网”住宿发票，拟证明高志强休息日在外出差的事实。2.交通银行交易明细，拟证明高志强提交的差旅提报单真实。3.证人徐某证言，徐某作证称：其系嗨马公司的前员工，与高志强曾经是同事关系，高志强因为工作性质经常需要在外出差，高志强出差要通过软件进行审批，高志强每周末均会工作一天，实行的是单休，田森集团系嗨马公司的投资方。高志强主张证人证言拟证明高志强出差不需要提请加班申请并经领导审批，高志强存在休息日加班的事实。 嗨马公司的质证意见为：1.对滴滴出行行程单的真实性予以认可，但不能证明高志强该时间内存在加班事实；住宿发票系复印件，不予认可。高志强应当提供工作内容以及经过公司相关领导审批的依据。2.银行流水系复印件不予认可，即便有打款的事实也不能证明打入的款项里面涵盖了高志强主张的行程单、住宿费等。3.证人证言跟嗨马公司的实际情况不符，证人也称出差需要向上级主管报备并经过审批，高志强提供的所有差旅提报单都是复印件，无法核实其真实来源，证人证言不能证明高志强存在加班的事实。 本院经审查认为，滴滴出行行程单据来源真实，与本案待证相关，本院予以采信。住宿发票购买方显示为四川空气湃运动科技有限公司，备注为昆明瑞景大酒店住宿费，该证据无法反映是高志强入住酒店产生的费用，本院不予采信。银行流水系复印件，真实性无法核实，且流水仅能证实山西澎湃空间运动倶乐部有限公司及四川空气湃运动科技有限公司有向高志强转账的事实，不能达到高志强的证明目的。证人徐某出庭作证并接受质询，嗨马公司并未对徐某的员工身份提出异议，故本院对徐某的证言予以采信。 根据一审在案证据及当事人陈述，本院二审另查明如下事实： 1.一审庭审中，嗨马公司称公司只需要按月补足试用期工资（6月7日入职，只需补2017年6、7、8月份工资，共计6000元）。高志强对此无异议，同意嗨马公司补发2017年6-8月工资6000元。 2.一审庭审中，高志强称，关于18天加班费，仲裁只支持2018年12月18日后的加班申请，原告方主张23天（2018年12月23日、12月30日、12月31日、2019年1月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日、2月17日、3月2日、3月3日、3月9日、3月23日、3月24日、3月30日、31日、4月6日、7日、13日、14日）。 3.嗨马公司提交的田森集团发布的《考勤管理制度》载明：工作时间：“集团总部工作时间为上午8:30-12:00、下午14:00-17:30，各子集团、事业部、分子公司根据自行实际运营情况制定。” 4.《劳动合同书》载明：“三、工作时间和休息、休假。第六条甲方安排乙方执行标准工时。第七条实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。” 5.嗨马公司称高志强的实际工作时间是每周工作六天，每天工作7小时，每周工作时间42小时。证人徐某称高志强实行单休，每周末均会工作一天。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.高志强主张的法定节假日加班工资及休息日加班工资能否得到支持；2.一审法院认定嗨马公司应支付的其他金额是否正确。针对以上争议焦点，本院分述如下： 高志强主张的加班工资能否得到支持首先需解决高志强执行的工时制。《劳动合同书》载明：“三、工作时间和休息、休假。第六条甲方安排乙方执行标准工时。第七条实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。”尽管第六条、第七条同属工作时间内容，但嗨马公司未能举证证明高志强适用的是不定时工时制，结合《劳动合同书》的内容、嗨马公司的打卡记录表、证人证言及高志强实际工作情况，本院认为，在对《劳动合同书》中高志强工作时间约定有不同理解的情况下，应作出有利于劳动者的解释，认定高志强执行的是标准工时制。关于高志强实际的工作时间。二审中，嗨马公司及证人徐某均称高志强的工作时间是“上六休一”，嗨马公司进一步主张高志强每天的工作时间是7小时，每周工作6天，一周工作时长未超过44小时。对此，本院认为，嗨马公司提交的田森集团发布的《考勤管理制度》载明工作时间：集团总部工作时间为上午8:30-12:00、下午14:00-17:30，各子集团、事业部、分子公司根据自行实际运营情况制定。根据上述规定，集团总部的工作时间是每天工作7小时，但各子集团、事业部、分子公司应根据实际运营情况而定。对此，嗨马公司并未提交证据证明高志强每天的工作时间是7小时，且嗨马公司该主张也与其提交的《打卡记录表》所显示的每天工作时间不符，故嗨马公司该主张无事实依据，本院不予支持。关于双方实际是按照“上六休一”来执行的工作时间，本院认为，休息权属于劳动者依法享有的基本权利，即使高志强在劳动合同的实际履行过程中未对此提出异议，在嗨马公司未能安排高志强补休也未能举证证明高志强每周工作时间未超过40小时的情形下，嗨马公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项之规定向高志强支付休息日加班工资。 关于高志强主张的法定节假日加班工资。高志强主张加班的法定节假日为2018年10月1日及2019年4月5日。本院认为，尽管嗨马公司向法院提供了高志强2019年1月至4月的打卡记录，但高志强并无证据证明2019年之前嗨马公司对高志强实施了考勤打卡，且高志强自己也陈述不出差期间未打过卡，故本案不符合用人单位保管劳动者加班证据的情形，高志强仍应就加班事实的存在承担举证证明责任。经核实，2018年10月1日非周末，高志强提交的田森集团差旅提报单为复印件，不能核实来源，也无其他证据印证，不能证明高志强在2018年国庆节加班。2019年4月5日是清明节，周五，但高志强未能举证证明清明节存在加班的事实，故高志强应承担举证不能的法律后果，一审法院不予支持法定节假日加班工资正确，本院予以确认。 关于高志强主张的休息日加班工资。前文已分析，嗨马公司在未能安排高志强补休也未能举证证明高志强每周工作时间未超过40小时的情形下，应向高志强支付休息日加班工资。一审庭审中，高志强只主张23天的休息日加班工资，即2018年12月23日、12月30日、12月31日、2019年1月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日、2月17日、3月2日、3月3日、3月9日、3月23日、3月24日、3月30日、31日、4月6日、7日、13日、14日。经核实，2018年12月31日系周一，不属于周末的范围。2019年1月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日、3月2日、3日、23日、24日、30日、31日、4月6日、7日、13日、14日均是周末两天，高志强提交的证据不足以证明周末的另一天也在加班，故只能支持以上周末中的一天。经计算，高志强此期间休息日加班天数为13天，嗨马公司应向高志强支付休息日加班工资17931.03元（15000元/月÷21.75天×13天×200%）。 关于2017年6、7、8月试用期工资6000元。一审中，嗨马公司明确表示愿意支付高志强试用期工资差额，高志强的该项主张已得到一审法院支持。关于2019年1、2、3月绩效奖金4500元。嗨马公司认为劳动合同约定高志强未任职至年末，绩效奖金嗨马公司不予发放。对此，本院认为，月度绩效及季度绩效不等同于年终奖金，绩效本就属于高志强应得工资的一部分，嗨马公司不能在无正当理由的情形下扣除高志强的绩效工资，而嗨马公司提交的绩效考核表系公司单方制作，且内容空白无相关负责人签名、盖章，故不能作为不予发放绩效工资的依据，一审法院支持高志强2019年1、2、3月绩效奖金4500元正确，本院予以确认。关于2019年3、4月工资。本院认为，嗨马公司提交的《打卡记录表》系单方制作，且嗨马公司也陈述软件打卡存在随意性，故不能证明打卡记载的内容与高志强提供劳动的真实情况相符。同时，高志强不能证明2019年4月28日-30日系履行工作任务而去外地出差，故嗨马公司仅需支付高志强2019年3月1日至2019年4月27日的工资，一审认定期间及扣除项目均正确，本院予以确认。 综上所述，高志强的上诉请求部分成立，本院予以支持；嗨马公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审依据新证据予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初9373号民事判决； 二、四川嗨马乐动体育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向高志强支付休息日加班费17931.03元、2017年6月至8月试用期工资差额6000元、2019年1月至3月绩效奖金4500元、2019年3月1日至2019年4月27日的工资24943.10元，以上共计53374.13元； 三、驳回高志强的其他诉讼请求； 四、驳回四川嗨马乐动体育科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，按原审判决确定的方式执行；二审案件受理费20元，由四川嗨马乐动体育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  牛玉洲 审判员  孙 韬 审判员  陈丽华 二〇二一年四月二日 书记员  万 琦