河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5047号上诉人（原审被告）：新密市恒业有限公司，住所地新密市。法定代表人：卢江，系该公司董事长。委托诉讼代理人：毕排起，男，汉族，1987年4月2日出生，住河南省兰考县。系该公司员工。委托诉讼代理人：刘一苇，河南益仟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张军，男，汉族，1980年11月1日出生，住河南省新郑市。上诉人新密市恒业有限公司因与被上诉人张军劳动争议一案，不服新密市人民法院（2021）豫0183民初90号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张建军独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。新密市恒业有限公司上诉请求：1、撤销河南省新密市人民法院（2021）豫0183民初90号判决书第一项。2、改判或者发回原审法院重新审理。3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。张军辩称：我是职工而非低保人员。原审判决正确，应当维持。张军向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不服新密市劳动人事争议仲裁委员会不予受理新劳人仲案字（2020）257号劳动争议一案；2、依法判令被告将原告的养老保险、失业保险、工伤保险交至劳动合同终止日期为止并按郑州市社会保险标准补交；3、依法判令被告向原告支付放假期间至合同终止日按郑州市最低生活保障标准补偿108,000元；4、依法判令被告向原告支付交通费1,000元、误工费5,000元、劳保押金640元；5、依法判令被告按向原告支付单方面解除劳动合同赔偿50,000元；以上各项共计赔偿164,640元。6、依法判令被告与原告解除劳动关系后配合原告领取失业金；7、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告张军与被告新密市恒业有限公司于2012年11月1日签订《劳动合同书》一份，合同期限自2012年11月1日至2020年8月31日，合同对双方的权利义务进行了约定。被告从2012年12月1日起为原告缴纳社保至2016年5月。2015年3月被告通知原告放假在家等候通知，后2017年7月原告接到上班通知，2017年12月被告又通知原告放假至今，从2015年3月至2017年6月，从2018年1月至2020年8月31日，被告未向原告发放工资。原告于2020年12月21日向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年12月24日新密市劳动人事争议仲裁委员会以超过劳动人事争议仲裁申请时效为由作出新劳人仲案字（2020）257号不予受理通知书。现原告对仲裁裁决不服，认为仲裁裁决结果缺乏事实依据与法律依据，原告为维护自身合法权益，诉至法院。双方为此形成纠纷。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，带有行政管理属性，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，原告要求被告补交养老、失业及工伤保险的诉请原审法院不予处理，原告可寻求其他适当途径主张该部分权利。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。本案中，被告提供的现有证据无法证实其停产停业系政府行为导致的，不应以不可抗力为由免除其向原告支付基本生活费的义务。且依据《工资支付暂行规定》第三条、第四条，《关于工资总额组成的规定》第十条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定可以明确工资的支付形式存在多样性，在用人单位非因劳动者原因停工、停产的情况下，用人单位应当以生活费的形式向劳动者支付工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的是劳动者申请仲裁的时效期间，在新密市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过劳动人事争议仲裁申请时效为由作出不予受理通知书后，原告向人民法院提起诉讼，原告的合同终止期限在2020年，原告与被告之间的劳动关系在原告待岗期间仍然存续，且待岗生活费关系到劳动者的基本生活保障，经济补偿金是在合同解除或者合同期满终止后原告所享有的权利，从保护劳动者合法权益出发，对被告辩称的原告的请求已超过劳动仲裁时效的主张，原审法院不予支持。根据原告提供的中国工商银行股份有限公司新密平安支行的工资卡明细，从2015年3月至2017年6月，从2018年1月至2020年8月31日，被告未向原告发放工资，故被告应向原告支付基本生活费为61，908元（1，400元×60％×4个月＋1，600元×60％×24个月＋1，720元×60％×9个月＋1，900元×60％×23个月）。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，因原、被告双方劳动合同中约定，双方劳动合同期限届满即劳动合同终止的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，该约定不违反法律的禁止性规定，对双方均具有法律约束力。因双方未就劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资数额进行举证，并且从2017年10月至今，被告处于长期停产状态，因此，对原告的经济补偿金应按劳动合同解除前上年度当地最低工资标准计算。综上，被告应向原告支付经济补偿金15，200元（1，900元×8年）。关于原告要求被告支付劳保押金的诉请，因被告在庭审中同意支付，故原审法院予以支持。关于原告要求被告协助其领取失业金的诉请，因法院无法判定原告是否符合领取失业金的条件及无法明确被告需要履行什么样的协助工作，在条件具备的情况下，被告有义务为原告领取失业金而协助出具、办理相关手续。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，河南省新密市人民法院判决：一、被告新密市恒业有限公司于判决生效后十日内向原告张军支付基本生活费61，908元；二、被告新密市恒业有限公司于判决生效后十日内向原告张军支付经济补偿金15，200元；三、被告新密市恒业有限公司于判决生效后十日内向原告张军支付劳保押金640元；四、驳回原告张军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元，由被告新密市恒业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定事实相一致。本院认为，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。当事人对自己的主张应当及时提供证据。新密市恒业有限公司未举证证明导致停工停产的不可抗力，所以其主张的不可抗力抗辩不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。上诉人新密市恒业有限公司的上诉请求缺乏有力证据支持，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新密市恒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年四月二十八日书记员  王一谦