山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0691民初1346号原告:闫乐好，男，1964年11月12日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：陈须芳（系原告之妻），女，1965年12月3日出生，住烟台市蓬莱区。被告：山东上禾知识产权服务有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路**天马中心**楼第****房，统一社会信用代码XXX。法定代表人：齐素立，总经理。委托诉讼代理人：张有科，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵伟盛，北京市盈科（烟台）律师事务所实习人员。第三人：山东上禾中创科技成果转化有限公司，住所地烟台，住所地烟台经济技术开发区长江路**天马中心**楼第****房用代码XXX。法定代表人：蒲笃贤，执行董事。委托诉讼代理人：张有科，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵伟盛，北京市盈科（烟台）律师事务所实习人员。原告闫乐好与被告山东上禾知识产权服务有限公司、第三人山东上禾中创科技成果转化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告闫乐好及其诉讼代理人陈须芳、被告山东上禾知识产权服务有限公司及第三人山东上禾中创科技成果转化有限公司诉讼代理人张有科、赵伟盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年2月11日至2020年2月10日每月工资未达到10000元部分，共计22246元；2.被告支付原告2020年2月11日至2020年5月20日每月租金补贴1000元，共计3333元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告法定代表人的行为能够代表被告，无需经过其他股东的同意。《中华人民共和国民法典》第61条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。原告在入职时有理由相信被告法定代表人齐素立可以代表被告与其约定与劳动合同相关的内容。至于被告法定代表人的行为是否经过公司全体股东的同意，属于公司内部规定，不能对抗善意第三人。因此，被告应当支付原告未达10000元部分的工资。二、被告与第三人存在用工混同。1.原告于2019年1月1日在被告处从事副总经理管理工作，双方已签订书面劳动合同，合同时间为2019年2月1日至2020年12月31日。2019年3月19日，原告与被告解除劳动合同，解除劳动合同后，原告至第三人处工作，但被告支付原告工资至2019年6月份，2019年6月份的工资由第三人发放。因此被告与第三人在用工及工资发放方面存在混同情况，被告与第三人实际是用工混同的同一个用工单位主体。2.原告以及其他众多员工，均是先与被告解除劳动合同，然后又统一与第三人签订劳动合同，虽然劳动合同的主体不同，但是实际上劳动报酬的标准，劳动地点，工作内容等均未发生任何变化。因此，原劳动合同的条件应继续适用于新的劳动合同。3.开发区劳动仲裁委对被告与第三人存在用工混同的情况没有查清。开发区劳动仲裁委应当要求被告和第三人提交员工花名册和员工社保的缴费情况以证实被告与第三人之间存在用工混同，且第三人在答辩中称，被告与第三人系关联公司，两家公司都属于齐素立、蒲笃贤合伙经营，办公地址一样，员工为同一批员工。因此，被告与第三人系混同公司。因此，被告应当支付原告2020年2月11日至2020年5月20日的租金补贴。被告辩称，1.本案不属于劳动争议纠纷，被告及第三人主体不适格，案外人齐素立所作承诺系其与原告个人之间约定，与公司无关，并且该承诺当中案外人齐素立明确表示为本人，因此原告主张的工资差额不属于劳动争议范畴，系原告与案外人之间约定事由，并且被告已经按照合同约定足额支付原告劳动报酬。2.案外人齐素立所作承诺系附条件承诺，即2019年度期间原告与被告之间存在劳动关系为前提，如果原被告解除劳动关系，该承诺自合同解除之后就不在发生法律效力。因此原告无权主张其于2019年3月19日与被告解除劳动关系之后的工资差额，更无权主张2020年度1、2月份工资差额。3.原告所主张的住房补贴没有事实及法律依据。4.被告与第三人系独立法人主体，原告与被告及第三人分别签订劳动合同，原告与被告解除劳动合同后另与第三人签订，原告所有主张关联公司关联关系与本案原告诉请没有关联性。第三人述称意见与被告辩称意见一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月1日，原告（乙方）与烟台上禾企业管理有限公司（甲方、2019年3月份更名为被告）签订劳动合同，合同期限自2019年2月1日起至2020年12月31日止。工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在副总经理岗位(工种)从事管理工作，乙方试用期满后，月工资为6000元/月。2019年3月19日，双方解除了劳动合同。同年3月25日，原告（乙方）与第三人（甲方）签订劳动合同，合同期限自2019年3月25日起至2020年12月31日止，试用期0个月。工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在副总经理岗位(工种)从事项目管理工作，乙方试用期满后，月工资为6000元/月。原告在第三人处工作至2020年5月20日。原告2019年6月之前的工资由被告发放，之后由第三人发放。2019年1月1日，被告法定代表人齐素立出具承诺书，载明：假如闫乐好在2019年月平均工资收入达不到壹万元，由本人支付缺口部分，特此证明！2020年1月30日，原告与齐素立微信聊天内容如下，原告：齐总：我租的房子房东让2月10日搬走，我要求再续租2个月，人家不干，必须租一年。本来打算新办公地点给了之后再搬走的，这怎么办？齐：杨哥，这个事你自己定吧，这个你让咱公司怎么给你定啊？完了那个二零年啊，咱还是每月给你补1000块钱哈，你这个多的话你就自己填吧。另查，被告股东为齐素立、蒲笃贤，第三人股东为被告及蒲笃贤。2020年5月20日之后，原告作为申请人以被告为被申请人、第三人为第三人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年2月11日至2020年2月10日每月工资未达到10000元部分22246元、原告2020年2月11日至2020年5月20日每月租房补贴3333元。2020年12月21日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2020）第865号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服上述裁决，诉来本院。对于原告的各项诉请，本院评判如下：一、关于2019年2月11日至2020年2月10日工资差额问题。承诺书明确记载“假如闫乐好在2019年月平均工资收入达不到壹万元，由本人支付缺口部分”，齐素立虽系被告的法定代表人，但该承诺书系齐素立的个人承诺，并非以被告的名义作出的，原告请求被告支付工资差额无事实依据，本院不予支持。二、关于2020年2月11日至2020年5月20日租房补贴问题。齐素立在微信中承诺2020年房租每月补贴1000元，其系被告法定代表人，其行为应为公司行为。否则，其应和支付工资差额一样承诺个人支付。原告请求被告支付房租补贴，本院予以支持。自2020年2月11日至5月20日时间为三个月零十天，房租补贴为3333元。虽原告与被告于2019年3月19日解除合同，但从被告、第三人的股东构成及第三人为原告支付2019年6月之前的部分工资和第三人在仲裁时称“两家公司之间属于关联公司，办公地址一致，员工为同一批员工”的情形分析，被告与第三人系关联公司。在关联公司混同用工的情况下，劳动者对劳动权益的享受享有选择权，但不能重复享受。被告辩称理由不当，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告山东上禾知识产权服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫乐好2020年2月11日至5月20日房租补贴3333元；二、驳回原告闫乐好其他诉讼请求。如被告山东上禾知识产权服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告山东上禾知识产权服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  汪田基二〇二一年四月二十一日书记员  张 皓