四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0403民初321号 原告：李仕君，男，1972年10月20日出生，汉族，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：李彩霞（与李仕君系兄妹关系），女，1972年10月26日出生，汉族，住四川省汉源县，特别授权。 委托诉讼代理人：刘安华（与李仕君系亲属关系），男，1968年3月9日出生，汉族，住四川省汉源县，一般代理。 被告：攀枝花市东和盛泰商贸有限公司，住所地四川省攀枝花市西区苏铁中路160号1栋1单元10号，统一社会信用代码91510403314476642E。 法定代表人：彭敏，该公司执行董事兼总经理。 原告李仕君与被告攀枝花市东和盛泰商贸有限公司（以下简称东和盛泰公司）劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案。依法适用简易程序于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告李仕君及其委托诉讼代理人李彩霞到庭参加诉讼，被告东和盛泰公司经本院传票传唤无正当理由拒不未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李仕君向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告剩余补偿款10万元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年7月1日，原告在康定市全坤矿业开发有限公司（以下简称全坤公司）金矿洞3号井上班。全坤公司把劳务承包给东和盛泰公司。2017年8月20日，原告因身体不适，前往甘孜卫校附属医院检查，影像所见：双肺纹理增多，增粗模糊，呈粗网状，似可见散在小斑点状致密影，双肺门增大，模糊，肋隔角锐利，心影各房室均未见增大。2017年10月18日，雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断原告为职业性矽肺壹期。2018年7月20日，原、被告双方就此签订《一次性补偿协议》，约定由被告一次性综合补偿原告各种费用共计13万元。协议协定后，被告支付原告3万元，剩余10万元承诺在2018年7月28日前全部付清。但截至目前，被告仍未支付剩余的10万元，为维护自身合法权益，遂提起诉讼。 被告东和盛泰公司经本院依法送达传票传唤，未到庭参加诉讼，未提交答辩状，在举证期限内未提供证据。经本院询问，被告认可尚欠原告10万元补偿款。 本案原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，原告李仕君在全坤公司金矿洞3号井上班，每日工资400元，全坤公司把劳务承包给东和盛泰公司。2017年8月20日，经甘孜卫校附属医院检查，原告李仕君的病情影像所见：双肺纹理增多，增粗模糊，呈粗网状，似可见散在小斑点状致密影，双肺门增大，模糊，肋隔角锐利，心影各房室均未见增大，诊断提示：双肺以间质性改变为主。2017年8月24日，经甘孜卫校附属医院检查，原告李仕君的病情影像所见：双肺纹理增多，增粗模糊，呈粗网状，似可见散在小斑点状致密影，双肺门增大，模糊，肋隔角锐利，心影各房室均未见增大，诊断提示：双肺似可见散在小斑点状致密影。2017年10月18日，原告李仕君经雅安市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为职业性矽肺壹期。2018年7月20日，原、被告签订《一次性补偿协议》。该补偿协议记载：“甲方：攀枝花市东和盛泰商贸有限公司。乙方：李仕君（身份证号码：×××）。攀枝花市东和盛泰商贸有限公司前临时工人李仕君（身份证号码：×××），在攀枝花市东和盛泰商贸有限公司承包的大窝凼金矿3号矿洞务工，辞工几个月后，自行到雅安疾病中心体检鉴定，2017年10月18日经雅安疾控中心鉴定为矽肺病壹期。经甲、乙双方协商，出于人道主义，签订如下一次性补偿协议：1、攀枝花市东和盛泰商贸有限公司一次性综合补偿李仕君各种费用人民币大写：壹拾叁万元（小写：￥130000元）。2、甲、乙双方签订本协议后，乙方及其家属不得以任何理由向甲方及康定市全坤矿业开发有限公司提出本协议以外的任何其他要求。3、本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，交康定市全坤矿业开发有限公司存档壹份，甲、乙双方签字捺印生效”。东和盛泰公司在协议尾部的甲方栏加盖了公司印章。李仕君在该协议尾部的签名捺印。2018年7月20日，东和盛泰公司承诺在2018年7月28日前全款付清补偿款13万元。协议协定后，被告支付原告3万元，剩余10万元未支付。 2021年2月2日，李仕君向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请仲裁，要求东和盛泰公司支付一次性补偿款款10万元。2021年2月2日，西区仲裁委作出攀西劳人仲不[2021]3号不予受理通知书。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。李仕君与东和盛泰公司就补偿事宜进行协商，并达成补偿协议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该协议是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，东和盛泰公司应按约定支付李仕君补偿款10万元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下： 被告攀枝花市东和盛泰商贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李仕君补偿款10万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告攀枝花市东和盛泰商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 杜 莉 二〇二一年四月二十五日 书记员 杨冬梅 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。