河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0402民初832号 原告：索杨杨，男，汉族，1989年11月1日出生，住河北省邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：张广霞，河北君鹏律师事务所律师。 被告：贺敬茹，女，汉族，1963年8月31日出生，住内蒙古根河市。、法定代表人、经理。 原告索杨杨与被告贺敬茹劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告索杨杨及其委托诉讼代理人张广霞，被告贺敬茹经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 索杨杨向本院提出诉讼请求：1、请求确认邯郸市潮流健身服务有限公司与原告自2019年2月28日至2020年1月23日存在劳动关系；2、请求判令被告对邯郸市潮流健身服务有限公司欠付原告的工资2800元及未签订劳动合同的二倍工资差额2800元及押金4200元共计9200元承担还款责任。3、本案诉讼费保全费由被告承担。事实与理由：原告于2019年2月28日至2020年1月23日在邯郸市潮流健身服务有限公司工作，任教练一职，月工资2800元底薪加提成。工作期间，原告要求与公司签订劳动合同却遭到拒绝，至今邯郸市潮流健身服务有限公司尚欠原告2020年1月1日至23日底薪2800元、提成和4200元押金未付。邯郸市潮流健身服务有限公司于2020年11月24日决议注销。被告作为邯郸市潮流健身服务有限公司唯一股东，并签有简易注销全体投资人承诺书，根据相关法律规定，依法被告应对欠付原告的款项承担还款责任。 贺敬茹未到庭，亦未提交书面答辩及证据。 当事人围绕诉求依法提交了证据。索杨杨提交如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2、邯郸市潮流健身服务有限公司内资企业登记基本情况表、北京潮庭体育发展有限公司邯郸分公司企业信用信息，证明北京潮庭体育发展有限公司邯郸分公司于2019年3月19日注销，邯郸市潮流健身服务有限公司承继北京潮庭体育发展有限公司邯郸市分公司的场地、人员、设备、财务、对外宣传资料等，于2019年2月28日成立，从公司成立至公司注销原告一直在该公司工作。被告作为邯郸市潮流健身服务有限公司唯一股东，依法应在认缴出资300万范围内对邯郸市潮流健身服务有限公司欠付原告的款项承担付款责任；3、2017年12月至2020年1月23日原告银行卡流水、邯郸市潮流健身服务有限公司登记（备案）信息，证明在此期间，原告先后在北京潮庭体育发展有限公司邯郸分公司和邯郸市潮流健身服务有限公司工作，王哲先后作为该两公司的财务给原告发放工资，该两单位均未与原告签订劳动合同；4、原告与王哲的微信聊天记录、邯郸市潮流健身服务有限公司群记录、教练部提成工资表，证明邯郸市潮流健身服务有限公司欠付原告2020年1月份工资2800元，一月份提成未计算，工作期间押金4250元均未支付；5、邯郸市潮流健身服务有限公司微会员蔡芳芳出具的收据和会员合同一份，证明原告是邯郸市潮流健身服务有限公司员工，邯郸市潮流健身服务有限公司承继北京潮庭体育发展有限公司邯郸市分公司的场地、人员、设备、财务、对外宣传资料等；6、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执各一份，证明该案已经劳动仲裁前置程序。 贺敬茹经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃质证的权利，经庭审核实，对索杨杨提交的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月28日，邯郸市潮流健身服务有限公司成立，该公司为有限责任公司（自然人独资），发起人、法定代表人、该公司执行董事、经理均为被告贺敬茹，注册资本300万元，认缴出资300万元，出资比例100%。公司成立后，原告索杨杨即在邯郸市潮流健身服务有限公司任教练一职，约定月工资2800元底薪加提成。在工作期间，邯郸市潮流健身服务有限公司每月从索杨杨工资里扣除部分工资作为押金，截止至2020年1月23日，该公司共欠索杨杨押金4200元及工资2800元未支付。2021年1月19日，索杨杨向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1、请求确认邯郸市潮流健身服务有限公司与其自2019年2月28日至2020年1月23日存在劳动关系；2、请求裁令贺敬茹对邯郸市潮流健身服务有限公司欠付索杨杨工资2800元及未签订劳动合同的二倍工资差额2800元及押金4200元承担还款责任。邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月19日作出邯山劳人仲案字【2021】030号不予受理通知书。主要理由：主体不适格（被申请人）。原告不服诉至本院，诉请如前。 另查明，2020年7月23日，该公司法定代表人贺敬茹向登记机关申请邯郸市潮流健身服务有限公司的简易注销登记，并签订简易注销全体投资人承诺书，该公司于2020年11月24日决议解散注销。诉讼期间支付工资1800元。 本院认为，关于事实劳动关系的认定,劳社部发(2005)12号通知对劳动关系成立作出规定,第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。根据庭审查明的事实，2019年2月28日至2020年1月23日，邯郸市潮流健身服务有限公司未注销，具有用工主体资格，原告在邯郸市潮流健身服务有限公司任教练一职，属用人单位义务的组成部分，并接受其管理,邯郸市潮流健身服务有限公司向原告支付劳动报酬。双方之间形成事实劳动关系，故对于原告请求确认原告与邯郸市潮流健身服务有限公司之间自2019年2月28日至2020年1月23日存在劳动关系的主张,本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。索杨杨自2019年2月28日至2020年1月23日在邯郸市潮流健身服务有限公司工作，该公司未与索杨杨签订劳动合同，应向索杨杨支付1月份工资2800元的二倍工资5600元。因在诉讼过程中已支付工资1800元，尚欠工资3800元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”邯郸市潮流健身服务有限公司违反规定扣押原告押金4200元，邯郸市潮流健身服务有限公司应在原告离职时予以退还。邯郸市潮流健身服务有限公司为有限责任公司（自然人独资），发起人、法定代表人、该公司执行董事、经理均为被告贺敬茹，注册资本300万元，认缴出资300万元，出资比例100%。该公司于2020年11月24日决议解散注销。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十条第二款规定：公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。故对于原告索杨杨主张被告贺敬茹对邯郸市潮流健身服务有限公司欠付的工资2800元及未签订劳动合同的二倍工资押金4200元共计9200元及承担还款责任的诉请，本院予以支持押金4200元及工资3800元。 综上所述，依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，第八十四条，《中华人民共和国公司法》第三条、第一百八十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、邯郸市潮流健身服务有限公司与原告索杨杨自2019年2月28日至2020年1月23日存在劳动关系； 二、被告贺敬茹于本判决生效之日起10日内偿还原告索杨杨押金4200元及工资3800元； 三、驳回索杨杨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元,由贺敬茹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 武文杰 二〇二一年四月二十三日 法官助理 刘君芳 书 记 员 赵梦雨 附相关法律条文： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号） 第一条劳动关系成立需同时具备的情形，即，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 《中华人民共和国公司法》 第三公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二） 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的可以缺席判决。