新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新2301民初1748号 原告：王乐义，男，1976年1月30日出生，汉族，住江苏省新沂市。 委托诉讼代理人：马森，昌吉市星光法律服务所法律工作者。 被告：新疆绿洲人造板有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市大西渠镇。 法定代表人：邹亮文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕国芳，新疆广泽律师事务所律师。 原告王乐义与被告新疆绿洲人造板有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年3月10日受理后，依法由审判员吴莉莉适用简易程序，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告王乐义及其委托诉讼代理人马森、被告新疆绿洲人造板有限责任公司委托诉讼代理人吕国芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王乐义提出诉讼请求:1.请求解除与被告之间的劳动关系；2.请求依法判令被告支付11个月未签订劳动合同双倍差额工资330,000元(11个月×30,000元／月,从2019年7月15日至2020年6月15日,共计11个月);3.请求依法判令被告支付原告待工期间工资9,000元(10个月×900元／月,从2019年12月15日至2020年11月17日)。事实及理由：原告于2019年6月15日应聘至被告公司从事生产管理,双方未签订劳动合同,口头约定月工资30,000元／月。2019年9月30日,被告下发文件任命原告为被告公司副总经理。2019年12月15日，被告宣布冬休提前放假，冬休期间每人每月按900元发基本工资，复工时间等待通知。2020年3月，原告已按被告通知做好复工准备，并上报复工人员名单,但被告告知原告不用来上班。原告要求被告结算工资，被告以已解聘原告为由拒绝结算。原告申请劳动仲裁，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的昌市劳人仲字（2021）第53号仲裁裁决书适用法律错误，故向法院提起诉讼。 被告辩称：被告认为原告的第一项诉讼请求不成立，原、被告已于2019年12月15日解除了双方的劳动关系；原告的第二项诉讼请求已超过一年仲裁时效；被告已与原告解除了劳动关系，不存在再向原告支付待工期工资。故被告要求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年6月15日,原告王乐义应聘到被告新疆绿洲人造板有限责任公司上班，双方未签订书面劳动合同,被告口头承诺原告月工资为30,000元／月。2019年9月30日，被告公司作出新绿字【2019】第007号“关于吕立龙等同志任职的通知”的文件，任命吕立龙任被告公司常务副总经理；任命原告王乐义任被告公司副总经理（主管生产）……。2019年12月15日，原告因被告公司冬休放假回江苏老家。2020年2月底左右，原告根据被告公司要求通过微信向被告公司行政包小霞上报了返疆人员名单，被告收到原告上报的返疆人员名单后在2020年3月疫情过后并未通知原告回单位上班，原告也一直未到被告单位上班。2020年11月17日，原告向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告要求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2.被申请人支付申请人2019年7月15日至2019年12月15日期间未签订劳动合同双倍赔偿金150,000元(30,000元／月×5个月);3.被申请人支付申请人2019年12月15日至2020年9月15日待工期间基本生活费8,100元(900元／月×9个月)。2021年1月30日，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字（2021）第53号仲裁裁决：一、被申请人与申请人于2020年11月17日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付一个月未签订劳动合同双倍工资7,425元；三、被申请人向申请人支付2019年12月15日至2020年9月15日期间工资8,100元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 本院另查明，原告自2019年6月15日到被告公司上班，被告单位自2019年12月15日冬休至2020年3月11日疫情过后恢复正常上班。2019年6月，原告工作15天,被告公司向原告发放工资14,000元,其中:通过被告公司账户于2019年7月15日向原告转账3,500元；通过法定代表人邹亮文私人银行账户（尾号1143）向原告转账10,500元。2019年7月，原告满勤,被告公司向原告发放工资29,940元,其中:通过被告公司账户于2019年8月15日向原告转账6,940元；通过法定代表人邹亮文私人银行账户（尾号1143）于2019年8月15日向原告转账2,000元；通过被告公司常务副总经理吕立龙私人银行账户（尾号4572）于2019年9月13日向原告转账21,000元。2019年8月，原告满勤,被告公司向原告发放工资29,940元,其中:通过被告公司账户于2019年9月20日向原告转账6,940元；通过法定代表人邹亮文私人银行账户（尾号1143）银行账户于2019年9月20日向原告转账2,000元；通过被告公司常务副总经理吕立龙私人银行账户（尾号4572）于2019年10月2日向原告转账11,000元；通过被告公司常务副总经理吕立龙私人银行账户（尾号4572）于2019年10月6日向原告转账10,000元。2019年9月份，原告满勤,被告公司向原告发放工资28,910元,其中:通过被告公司账户于2019年10月15日向原告转账7,910元；通过被告公司常务副总经理吕立龙（尾号4572）私人银行账户于2019年10月17日向原告转账21,000元。2019年10月份，原告满勤,被告公司向原告发放工资28,910元,其中:通过被告公司账户于2019年11月15日向原告转账7,910元；通过被告公司常务副总经理吕立龙私人银行账户（尾号4572）于2019年11月26日向原告转账21,000元。原告2019年11月份满勤，12月份工作15天，被告向原告混合发放11月、12月工资共计41,704.84元，其中：公司向原告发放现金7,910元；通过被告公司财务人员安芸芸私人银行账户（尾号2369）于2019年12月12日向原告转账4,850元；通过被告公司财务人员安芸芸私人银行账户（尾号2369）于2019年12月13日向原告转账1,000元；通过被告公司账户于2020年3月11日向原告转账4,354.84元；通过被告公司财务人员安芸芸私人银行账户（尾号2369）于2020年4月17日向原告转账31,500元。另被告未为原告缴纳社保保险金。 本院又查明，2019年新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市月最低工资标准为1,620元。新疆人社部门于2020年2月5日下发新人社明电（2020）14号关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知，载明“……(八)保障受疫情影响人员工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70％发放生活费。……” 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、任命文件、银行流水等和被告提供的工资表等相关证据及原、被告双方当庭陈述在卷予以佐证。 本院认为，原告自2019年6月15日入职到被告公司，2019年12月15日因冬休回家后，被告一直未通知原告回单位上班，也未与原告办理任何解除劳动关系手续。原告于2020年11月17日向劳动仲裁部门申请要求与被告解除劳动关系，故本院确认原、被告双方自2019年6月15日至2020年11月17日期间存在劳动关系，并支持原告请求于2020年11月17日与被告解除劳动关系的诉讼请求。被告辩称已于2019年12月15日与原告解除劳动关系的理由，未提交任何双方已办理解除劳动关系的相关证明，本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并足额向劳动者发放劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请时效为一年。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告请求被告支付2019年7月15日至2020年6月15日期间未签订劳动合同双倍赔偿金，因原告于2020年11月17日向仲裁机构申请劳动仲裁，被告应向原告支付2019年11月17日至2020年6月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。本院对被告辩称原告该项诉讼请求已过一年仲裁时效的理由不予采信。被告向原告混合发放2019年11月、12月工资共计41,704.84元，其中2019年12月为15个工作日，因无法计算2019年11月1日至11月17日期间工资的数额，故按被告向原告发放的2019年6月份工资数额扣减14,000元（6月份15天工作日），被告应向原告支付从2019年11月17日至12月31日期间双倍工资差额为27,704.84元。2020年初发生新型冠状病毒疫情，全国各地从2020年1月底至2020年3月初陆续采取封闭措施，原、被告双方不具备补签劳动合同的条件，应当扣除一个半月期间,被告不应向原告支付该期间的双倍工资差额。根据原告主张的900元／月工资标准，本院支持被告从2020年1月1日至2020年6月15日期间应向原告支付4个月二倍工资3,600元。综上，被告应支付原告双倍工资差额共计31,304.84元。原告主张双倍工资差额超出部分，本院不予支持。被告辩称原告每月工资为7,910元，个人账户向原告转账的款项系个人行为，与公司无关。针对被告的上述理由，被告法定代表人拒绝到庭提供证据进行说明，本院对被告的该项辩解理由不予采信。关于原告主张自2020年1月1日至2020年11月17日期间要求被告按900元／月发放待岗工资9,000元的诉讼请求，原告主张按照900元／月的冬休工资向被告支付待工期间工资未超过本地最低工资标准1,620元的70％即1,134元。原告自2020年1月1日至2020年11月17日期间，除冬休外，其余时间是因为被告未通知原告返岗造成原告无法向被告提供劳动。故本院支持原告要求被告支付2020年1月1日至2020年11月17日期间工资9,000元的诉讼请求。本院对被告认为于2019年12月15日已与原告解除劳动关系不应向原告支付待工期工资的辩解理由不予采信。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王乐义于2020年11月17日与被告新疆绿洲人造板有限责任公司解除劳动关系； 二、被告新疆绿洲人造板有限责任公司于判决生效后五日内向原告王乐义支付未签订劳动合同双倍工资差额31,304.84元； 三、被告新疆绿洲人造板有限责任公司于判决生效后五日内向原告王乐义支付2020年1月1日至2020年11月17日期间工资9,000元； 四、驳回原告王乐义的其他诉讼请求。 与如未按本判决指定期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告新疆绿洲人造板有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员  吴莉莉 二〇二一年四月二十五日 书记员  杨琛子