安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖16民终1082号 上诉人（原审原告）：朱峰，男，1989年11月8日出生，汉族，住利辛县。 委托诉讼代理人：程振东，安徽宝诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽晋威才晟建筑劳务服务有限公司，住所地利辛县工业园先进路7号。 法定代表人：汪丽，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：王龙威，男，1987年7月3日出生，汉族，住利辛县。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：邵晴晴，安徽王善利律师事务所律师。 上诉人朱峰与被上诉人安徽晋威才晟建筑劳务服务有限公司（以下简称晋威才晟公司）、王龙威劳务合同纠纷一案，不服安徽省利辛县人民法院（2020）皖1623民初5866号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱峰及其委托诉讼代理人程振东，被上诉人晋威才晟公司、王龙威的共同委托诉讼代理人邵晴晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱峰上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判或者发回重审；2．二审诉讼费用由晋威才晟公司、王龙威承担。事实与理由：一审法院认定涉案合同依法成立并生效，该合同约定的是“乙方工作人员进场后，因甲方各种原因导致乙方工作人员无法施工，乙方工作人员每闲置一天，甲方支付乙方工作人员每人每天260元劳务费，不可抗力因素除外”。王龙威已支付给另一组施工人员李涛24000生活费，又付给王明先4天的工资1000元（260元＊4天=1040元，付整数1000元），那法院应支持原告1提出的24人20天（有三名证人出庭可证），每人每天260元诉讼请求。二、朱峰提供的12名施工人员电工证是有效的，这一组的电工证是王龙威办的，只是李涛那一组12人的电工证不合格。去24人也是事实，一审对方提供的2020年7月5日《解除劳务关系清退施工人员的通知》：“经检查核实在参与施工的班组共24人，所提供的电工证件核准的技能标准与现场所施工的工种不符，其中有12人不具备高压线网施工资格，所提供的工人不具备现场施工要求率高达50%”，但一审法院却认定“不能确定等待进场的人员”。三、一审中在对方当事人同意返还16560元后法院才判16560元，实际上，朱峰缴给王龙威体检费2000元、保险费6560元、办证费9000元，合计是17560元，不是16560元。综上，一审法院判决与事实不符、证据不足，请求二审法院判如所请。 晋威才晟公司、王龙威辩称，晋威才晟公司与朱峰签订的电表拆装劳务合同，因12名工人达不到淮南市寿县电力公司的资质要求，导致合同履行不能，应归责于朱峰，由朱峰承担因履行不能产生的相应违约责任及损害赔偿责任。1．案设电表拆装工程是由安徽寰富建筑装饰工程有限公司（以下简称寰富公司）承包，分包给晋威才晟公司，由晋威才晟公司分别分包给贾红伟和朱峰。2020年7月5日，总包方寰富公司与晋威才晟公司解除合同，理由是晋威才晟公司提供的工人有12名不具备髙压线网施工资格。晋威才晟公司与总包方解除劳务合同关系，即不具有对标的物施工的权限，相应地，晋威才晟公司与朱峰之间的劳务合同也无法履行，无法履行的原因应归责于朱峰，根据民法典的规定，应由朱峰承担相应的违约责任和损害赔偿责任；2．根据双方签订的电表拆装劳务合同第九条第1条，乙方所有施工人员由乙方自行安排，提供身份证、电工证……持证上岗。朱峰提供的12名工人不具有从事特种作业的资质要求，朱峰的行为已经违反合同约定，应由朱峰承担约责任。晋威才晟公司、王龙威与朱峰签订的电表拆装劳务合同，手写添加第7条未经晋威才晟公司同意，擅自添加，对该内容不予认可。本案案设电表拆装工程，无论是总包合同还是分包合同，均是电力公司统一发放，统一签订。晋威才晟公司一审中提供的富寰公司与晋威才晟公司之间的劳务合同、晋威才晟公司与贾红伟之间的劳务合同，均不存在手写添加合同条款情形，唯独与朱峰之间的劳务合同，偏偏出现了手写添加部分，该手写添加部分，是朱峰单方面书写的，未经过晋威才晟公司认可同意，对该书写条款内容，晋威才晟公司不予认可。另外，常识判断，新增合同内容，需要对方签字或者盖章认可方能产生约束力，本案新增合同内容打不上。上述要求，对此新增条款，不应产生相应地合同效力。三、若适用新增条款，也达不到朱峰主张的要求。新增条款明确支付260元/天的时间要求是进场后。晋威才晟公司与朱峰签订的进场时间是2020年5月29日。从上诉人一审诉状中的陈述可知，上诉人到淮南自始至终并未进场施工，其陈述在2020年5月20日居住淮南某宾馆只是为了进场施工的等待期，进场前的等待期双方并未约定任何报酬，朱峰将进场前与进场后混淆，向晋威才晟公司主张劳务费与约定不符，该主张不应支持。四、王龙威支付的24000元生活费是预先支出。根据双方签订的劳务合同第九条第5项：（施工人员第一个月付生活费每人2000元，工人进场施工后…）晋威才晟公司一直认为朱峰是可以按照合同约定履行合同内容的，所以在工人未进场施工前，根朱峰的要求，晋威才晟公司提前（2020年6月26日）支取了24000元生活费绐李涛。2020年7月5日，晋威才晟公司通过电力公司才得知，朱峰提供的劳务人，有12人达不到资质要求；寰富公司以此为由解除了劳务合同。晋威才晟公司为实现合同目的预先支出的生活费，是为了保障合同目的实现，既然合同目的无法实现，晋威才晟公司支出的24000元生活费就无依据，晋威才晟公司保留追回24000元生活费的权利。五、王龙威转账给朱峰的1000元是借款，该款与案设工程无关。王龙威在2020年5月12日向朱峰借款1000元，有双方之间的微信聊天记录为证，2020年6月3日，王龙威转账给朱峰的1000元，是归还上述借款的，通过微信聊天记录可得知。并不是上诉人称的给付给王明先的工资，根据上诉人陈述，260元/天，4天工资应是1040元，而不是1000元。综上，一审判决书认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院审查后，依法驳回朱峰上诉请求。 朱峰向一审法院起诉请求：1．判令晋威才晟公司、王龙威支付朱峰方劳务费100800元；2．返还朱峰方支付的保险费6560元、体检费2000元、办电工证9000元，合计17560元；3．由晋威才晟公司、王龙威承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实如下：2020年4月9日，晋威才晟公司（发包人，简称甲方）与朱峰（承包人，简称乙方）签订《电表拆装工程劳务合同》，约定“工程地点：淮南市；施工工期：2020年5月1日-2023年5月1日；进场时间：2020年5月29日；施工内容：拆卸施工区域现有旧电表安装新电表，不包括线路安装及电表箱拆装；工程量的核定：经甲乙双方协商，甲方核定工程总量，拆卸旧电表安装新电表每块37元；甲方负责范围及承担责任：乙方施工人员进场施工6个工作日内购买相关保险，由甲方统一安排，费用由乙方负担；甲方统筹安排乙方工作人员进行施工前培训，乙方需全力协调配合学习培训，并且各工作人员需要具备专业的电工技能，因操作不当，专业能力不足给甲方工程造成损失的，由乙方承担；按约定支付劳务费等一切费用；乙方所有施工人员由乙方自行安排，并向甲方提供工作人员的身份证、电工证、个人征信等相关有效证件，保证实名登记、持证上岗；乙方按照甲方技术交底及有关技术标准要求施工作业；付款方式，施工人员第1个月付生活费每人2000元，工人进场施工后，每人按实际完成工程量的90%支付……。”朱峰在合同空白处加写“7、乙方工作人员进场后，如甲方无工作安排或因甲方各种原因导致乙方工作人员无法施工，乙方工作人员每闲置一天，甲方支付乙方工作人员每人每天260元劳务费。不可抗力因素除外”。王龙威是晋威才晟公司工作人员，王龙威收取朱峰前期办理保险及体检报名费用7560元、电工证件费用9000元。2020年5月底，王龙威通知朱峰派人员进场，由于朱峰提供的12名施工人员电工证件未能通过发包单位审核，不具备特种作业上岗资格，未能及时施工，王龙威按照朱峰要求支付给李涛带领的12人生活费24000元。因朱峰提供的12名施工人员不具备高压线网施工资格，安徽寰富建筑装饰材料有限公司与晋威才晟公司解除劳务合同，晋威才晟公司停止施工，清离场地。另查明，一审庭审结束后，晋威才晟公司及王龙威在向法庭提交的情况说明中，同意将收取的体检、保险、办证费用合计16560元返还给朱峰。 一审法院认为，劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定的时间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。晋威才晟公司作为劳务公司与朱峰签订的劳务合同，合同主体合格、内容不违反法律行政法规的强制性规定，合同依法成立并生效。劳务合同的标的为一方当事人提供劳务，本案中朱峰提供的施工人员电工证存在问题没能通过网上审核，不具备上岗资格，未能向晋威才晟公司提供劳务，其原因是朱峰的施工人员没有提供有效的电工证件，朱峰具有过错，其诉请晋威才晟公司支付劳务费用缺乏证据和法律依据，一审法院不予支持。朱峰提出24名施工人员因晋威才晟公司原因入住在安徽省淮南市八公山区、潘集区宾馆内等待进场施工，但未能向法庭提供宾馆入住记录和住宿费发票，不能确定等待进场的人员和等待时间，且双方协议约定的是“乙方工作人员进场后，因甲方各种原因导致乙方工作人员无法施工，乙方工作人员每闲置一天，甲方支付乙方工作人员每人每天260元劳务费”，朱峰的工作人员并不存在进场施工后闲置，而是没有有效的电工证件不能进场施工，在王龙威按朱峰要求支付给朱峰的施工人员代表李涛24000生活费后，朱峰再依据合同主张劳务费不符合合同约定，其主张不应予以采纳。王龙威是晋威才晟公司工作人员，不是合同一方当事人，朱峰诉请王龙威承担责任于法无据，不予支持。晋威才晟公司庭后同意返还朱峰支付的保险和办证费用，应予以认可。一审判决：一、晋威才晟公司于判决生效之日起十日内返还朱峰体检、保险及办证费用16560元；二、驳回朱峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费1334元，由朱峰负担1147元，由晋威才晟公司负担187元。 本院二审期间，朱峰新提交证据为2020年6月3日微信聊天记录，证明王龙威转给朱峰的1000元是支付给工人王明先四天的劳务费。晋威才晟公司、王龙威提交新证据为2020年5月12日微信聊天记录，证明朱峰转给王龙威的1000元是王龙威向朱峰的个人借款。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对以上证据认定如下：朱峰所举证据发生在安徽寰富建筑装饰材料有限公司解除与晋威才晟公司劳务合同之前，对该证据不予认定。对晋威才晟公司、王龙威所举证据予以认定。 本院查明的事实与原审相一致，本院另查明：因有12名施工人员不具备高压线网施工资格，2020年7月5日，安徽寰富建筑装饰材料有限公司对晋威才晟公司发出解除劳务关系清退施工人员的通知。2020年5月12日，王龙威通过微信向朱峰借款1000元。 本院认为，综合双方当事人诉辩意见，本案二审争议的焦点是：1．朱峰主张的劳务费是否应当支持；2．体检费、保险费、办证费用总计是多少钱。 关于争议焦点1，根据双方签订的电表拆装劳务合同第九条第1条约定，朱峰（乙方）所有施工人员由朱峰自行安排，提供身份证、电工证、个人征信等相关有效证件，保证实名登记、持证上岗。而本案朱峰提供的12名工人因不具有从事特种作业的资质要求，导致安徽寰富建筑装饰材料有限公司与晋威才晟公司解除劳务合同，晋威才晟公司停止施工。故朱峰未依照合同提供符合双方约定的施工人员，一审对其主张的劳务费用不予支持并无不当，本院予以支持。 关于争议焦点2，朱峰主张王龙威收取了体检费2000元、保险费6560元、办证费9000元，合计是17560元，但根据朱峰提供的微信转账记录，其中2020年5月12日的1000元系王龙威向朱峰的个人借款，与本案不是一个法律关系。故一审认定体检费、保险费及办证费用总计16560元正确，对朱峰的该上诉理由不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2336元，由上诉人朱峰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 强 审 判 员  朱晓非 审 判 员  李红波 二〇二一年四月三十日 法官助理  欧阳萍 书 记 员  陈方舟