天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0119民初616号原告：天津挂月酿酒股份有限公司，住所地天津市蓟州区上仓镇上仓火车站路东。法定代表人：朱新华，经理。委托诉讼代理人：刘汉波，男，1982年7月27日出生，汉族，住山东省沂源县。被告：邵永增，男，1986年10月6日出生，汉族，居民，住天津市蓟州区。原告天津挂月酿酒股份有限公司（以下简称挂月酿酒公司）与被告邵永增劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告挂月酿酒公司的委托诉讼代理人刘汉波、被告邵永增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。挂月酿酒公司向本院提出诉讼请求：1.判令挂月酿酒公司不支付邵永增解除劳动合同经济补偿金14000元；2.邵永增承担本案诉讼费用。事实和理由：挂月酿酒公司不同意支付邵永增经济补偿金14000元。2020年年初受疫情影响，挂月酿酒公司公司经营困难，挂月酿酒公司积极筹措资金，在2020年9月支付了邵永增2020年7月之前未发放的工资，2020年8月工资在2020年10月10日发放，挂月酿酒公司不存在故意或恶意不支付工资情况。邵永增明知王雨生不是工作时间摔伤，却故意编造事实证明王雨生在工作时间摔伤骗取工伤保险，挂月酿酒公司没有及时支付8月份工资是在核实此事。挂月酿酒公司没有及时发放邵永增8月份工资也是邵永增不诚信行为导致，挂月酿酒公司不存在故意或恶意不支付工资情况。邵永增辩称，不同意挂月酿酒公司的诉讼请求。对仲裁裁决认可。对挂月酿酒公司所述协助王雨生伪造工伤一事不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：邵永增于2017年5月入职挂月酿酒公司，双方约定挂月酿酒公司每月15日为工资支付日。邵永增在挂月酿酒公司工作期间，挂月酿酒公司未及时足额支付邵永增工资。2020年9月，邵永增等员工向劳动保障监察部门投诉挂月酿酒公司拖欠员工工资，后劳动保障监察部门向挂月酿酒公司作出行政处理告知书，要求挂月酿酒公司支付员工工资。2020年9月25日，挂月酿酒公司向邵永增发放了2019年2月、2019年4月至9月、2019年12月、2020年1月至7月共15个月的工资34942.81元。2020年10月9日，邵永增向挂月酿酒公司发出通知，要求挂月酿酒公司立即支付拖欠的工资，并解除双方的劳动合同关系。同日，邵永增向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求挂月酿酒公司支付2020年8月至9月工资7000元、7个月公积金5500元、解除劳动合同补偿金14000元、防暑降温费3032元、煤火费1560元、年假补偿4860元、陪产假工资1134元。2020年10月10日，挂月酿酒公司向邵永增发放了2020年8月的工资2835元。2020年10月14日，天津益源实业集团有限公司下发文件，以邵永增协助王雨生伪造工伤、旷工为由，建议挂月酿酒公司与邵永增于2020年10月16日起解除劳动合同。2020年12月29日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院作出津蓟劳人仲裁字第（2019）第307号裁决书，裁决挂月酿酒公司支付邵永增拖欠工资1494.13元、经济补偿金12250元、防暑降温费758.8元、煤火费520元、陪产假工资差额398.03元，邵永增其他仲裁请求未予支持。挂月酿酒公司对仲裁裁决不服，后向本院提起诉讼。挂月酿酒公司尚欠邵永增2020年9月工资未发放。邵永增2019年10月至2020年9月平均应得工资为2934元（保留到个位）。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。邵永增于2017年5月到挂月酿酒公司处工作，于2020年10月9日向挂月酿酒公司提出解除劳动合同，挂月酿酒公司与邵永增自2017年5月至2020年10月9日存在劳动合同关系。关于经济补偿金问题。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。挂月酿酒公司存在长期拖欠员工工资的行为，未及时支付邵永增工资，经劳动监察部门处理，挂月酿酒公司才于2020年9月25日发放邵永增2019年2月、2019年4月至9月、2019年12月、2020年1月至7月共15个月的工资。2020年10月9日，邵永增向挂月酿酒公司提出解除劳动合同，挂月酿酒公司仍未按约定支付邵永增工资，故挂月酿酒公司应向邵永增支付解除劳动合同经济补偿金。邵永增解除劳动合同前十二个月平均工资为2934元，挂月酿酒公司应支付自2017年5月至2020年10月9日解除劳动合同的经济补偿，即向邵永增支付3.5个月工资的经济补偿金10269元。仲裁裁决由挂月酿酒公司给付邵永增9月份工资1494.13元、防暑降温费758.8元、煤火费520元、陪产假工资差额398.03元，挂月酿酒公司与邵永增均无异议，本院予以确认。综上所述，挂月酿酒公司给付邵永增2020年9月工资1494.13元、解除劳动合同经济补偿金10269元、防暑降温费758.8元、煤火费520元、陪产假工资差额398.03元，共计13439.96元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、由天津挂月酿酒股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付邵永增2020年9月工资1494.13元、解除劳动合同经济补偿金10269元、防暑降温费758.8元、煤火费520元、陪产假工资差额398.03元，共计13439.96元；二、驳回天津挂月酿酒股份有限公司诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费5元，由天津挂月酿酒股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张凌志二〇二一年四月二日书记员  齐苒旭附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。