山东省新泰市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0982民初8819号 原告：山东华新建筑工程集团有限责任公司，住所地：新泰市新汶办事处，统一社会信用代码：91370982726202162A。 法定代表人：高岩芝，董事长。 委托诉讼代理人：张丛丛、孙**，该公司员工。 被告：王忠旺，男，1979年8月20日生，汉族，住宁阳县。 委托诉讼代理人：赵京磊，泰安泰山岱庙法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张振，泰安泰山岱庙法律服务所法律工作者。 原告山东华新建筑工程集团有限责任公司（以下简称“华新公司”）与被告王忠旺劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张丛丛、陈健，被告王忠旺及其委托诉讼代理人赵京磊、张振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华新公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金84000元、病假工资及疾病救济费14480元。二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年3月，原被告签订劳动合同，被告开始在原告处工作，但2016年开始被告无理由长期旷工，严重违反公司的规章制度，原告与其解除劳动合同符合法律规定，而且被告申请仲裁已过仲裁时效，因此原告不应向被告支付任何的经济补偿金、病假工资及疾病救济费。 被告辩称，仲裁裁决适用法律适当，请求驳回原告的诉讼请求。一、原告单位在仲裁中并未向法庭出示任何书面的解除劳动关系的材料证据；二、被告因在工作过程中患病，经向单位领导批假，让其在家休养治病至今。 新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字【2020】第248号裁决书认定，被告自2005年1月到原告处工作，平均工资7000元，至2016年12月解除劳动时，被告的工作年限为12年，原告应支付被告经济补偿金84000元（7000元*12年）；被告因2016年12月已与原告解除劳动关系，申请人要求2016年12月之后的病假工资不予支持。但应支付2016年1月至2016年12月解除劳动关系时的病假工资及疾病救济费。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，原告应支付被告病假工资或疾病救济费14880元（1450元*5个月*80%+1550元*7个月*80%）。 本案争议的焦点：一是双方建立劳动关系的时间；二是被告未正常上班的原因是因患病未上班还是无故旷工，以及双方解除劳动关系的时间；三是被告要求原告支付相关待遇的标准依据。 双方围绕争议焦点进行举证质证。 争议焦点一：关于原被告之间劳动关系建立的时间。原告主张双方劳动关系建立时间为2012年而非2005年，并提交招聘员工登记表，证明被告通过招聘进入原告公司，其中被告签字确认的招聘时间为2012年2月22日，招聘单位的确认时间为2012年3月1日。原告提交劳动合同两份，证明2012年3月1日原被告签订第一份劳动合同，期限三年，合同时间为2012年3月1日至2015年2月28日；2015年3月1日原被告签订第二份劳动合同，期限五年，合同时间为2015年3月1日至2020年2月26日。提交职工岗位（职务）变动工资变更表，证明2013年6月1日被告工作岗位变动，其中被告参加工作的时间明确注明为2012年2月22日。原告提交新矿集团企业年金权益报告，证明被告自2012年3月1日开始享受相关权益。原告认为，该组证据完全可以证明被告到原告处工作的时间为2012年2月22日，而不是2005年。 经被告质证，对招聘员工登记表、劳动合同、职工岗位（职务）变动工资变更表、新矿集团企业年金权益报告真实性无异议，对证明目的有异议，被告辩称并非2012年参加原告单位工作，是在2005年3月份就参加原告单位工作，因2005年至2012年签的是农民协议合同，一年一签，故被告应当享受自2005年至今按照劳动法规定的工资、保险以及经济补偿金等相关待遇。对原告提交社保交纳系统的截图证实被告自2012年4月份为其交纳社会保险无异议，但并不能证明被告与原告是2012年4月份建立的劳动关系。 被告主张双方建立劳动关系的时间是2005年，被告提交全国电工进网作业许可考试准考证、特种作业操作证、自愿待岗申请表各一份，以证实被告于2005年进入原告单位工作。原告对该组证据有异议，辩称全国电工进网作业许可考试准考证及自愿待岗申请表没有任何印章、特种作业操作证无任何信息，不能证实被告自2005年在原告处工作。本院对原告质证意见予以采信。 被告提交2005年9月份至2017年12月份的工资银行流水，其中2005年9月16日至2019年11月20日，为被告发放工资的银行账户为10×××28。2009年12月21日至2013年9月24日，为被告发放工资的银行账户为10×××01。为此被告申请本院调取该两账户信息，在被告的申请书中误将账户10×××01书写为1013706987082251000300001。本院依法向中国建设银行股份有限公司新汶支行发出协助查询通知书。经查询，中国建设银行股份有限公司新汶支行向出具证明：“10×××28户名为网银批量户，10×××01户名为网银非一点接入代发代扣过渡口。”均无账户名的详细信息。因账户10×××01为被告发放工资至2013年，此时被告已在原告处工作一年有余，本院认定该账户系原告为被告代发工资账户。被告提交泰安社会保险缴费明细，该明细载明，“自2002年8月起至2011年7月，被告王忠旺的企业养老保险均为新矿集团待业补缴，自2012年3月起至2016年6月，由山东矿业管理技术服务集团有限公司缴纳。”被告据此认为该证据可证实自己于2005年在原告处工作。本院认为，被告自认自2002年至2004年在新矿集团旗下的临汶石膏矿工作，这期间的企业养老保险亦为新矿集团待业补缴。本院认为该证据不能证实被告自2005年在原告处工作。综合以上证据，原被告建立劳动关系的时间应为2009年12月。 争议焦点二：关于被告未正常上班的原因以及双方劳动关系解除的时间。原告主张因被告长期旷工，双方于2016年11月解除劳动合同，但未提交相关证据。被告辩称双方并未于2016年11月解除劳动关系，并提交就诊病历、诊断证明，证实被告自2014年11月份至今因在原告单位从事特殊工种患病治疗至今。被告提交仲裁委庭审笔录一份，证实被告直属领导在庭审过程中作为证人向某证实被告自2016年1月份因患病向其请病假回家治疗，书面申请后直属领导予以口头回复可以回家治疗。关于病假时间，领导回复说以病情治疗康复为准。2017年9月被告到山东嘉意机械有限公司工作。本院对上述证据予以采信。被告于2020年9月向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并向原告进行了送达，至此，原被告双方解除劳动关系。 争议焦点三：被告要求原告支付相关待遇的标准依据。原告提升提交2015、2016年的工资表，证实2015年12月被告应发平均工资为4589元，实发平均工资3610元。2016年原告还为被告发放9月份工资3978元，10月份工资1144元。原告主张计算经济补偿金，应当按照正常发工资12个月或14个月的应发平均工资4589元或4299元计算。被告对该组证据无异议。本院对该组证据予以采信。 本院认为，被告自2002年参加工作，2009年12月到原告处工作，2020年9月双方解除劳动关系，但被告于2017年9月到山东嘉意机械有限公司工作，其与原告的劳动关系处于中止状态，原告不应支付以后的经济补偿金及病假工资或疾病救济费，原告支付被告经济补偿金的计算年限应以8年为宜，故原告应支付被告经济补偿金为4589元×8年=36712元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告实际工作年限10年以上，且在原告处工作8年，被告的医疗期为9个月。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知，企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，给人本人工资60%的疾病救济费。原告诉称，为被告发放了2016年9月份工资3978元，10月份工资1144元，应予扣除。该请求于法有据，本院予以支持。综上原告应支付被告的病假工资及疾病救济费为22412元【（4589元×70%×6个月+4589元×60%×3个月）-3978元-1144元】。 综上，依照《中国华人共同国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下： 一、原告山东华新建筑工程集团有限责任公司应支付被告王忠旺经济补偿金36712元，病假工资及疾病救济费22412元，以上共计59124元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 以上款项限原告于判决生效十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东华新建筑工程集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提出上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  徐晓伟 二〇二一年四月二十二日 书记员  陈 燕