吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉04民终191号上诉人（原审原告）：郭某1，男，住吉林省东辽县。委托诉讼代理人：郭某2，住吉林省东辽县，系郭某1之子。被上诉人（原审被告）：东辽县工业和信息化局，住所地吉林省东辽县。负责人：张大鹏，该局局长。上诉人郭某1因与被上诉人东辽县工业和信息化局（以下简称东辽县工信局）劳动争议一案，不服吉林省东辽县人民法院（2021）吉0422民初126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭某1上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判支持郭某1的诉讼请求。事实及理由：一、一审法院认定事实不清。郭某1原在辽源市水泥制品一厂工作，1994年5月因工负伤。2005年原单位强迫郭某1签订终止、解除劳动合同，对郭某1工伤待遇只付到2005年12月30日。郭某1对终止、解除劳动合同不服，多次上访，找就业局和工信局。（一）就业局把郭某1手中工伤事故证明书、六级伤残鉴定书、再就业优惠证、失业证等证件要去后，到现在没有返还给郭某1，郭某1要求二审法院判令东辽县工信局及就业局返还所有证件。（二）辽源市水泥制品一厂2005年对郭某1解除劳动合同是错误的，郭某1经上访，辽源市水泥制品一厂，只把退休保险补交到2010年止。但没把欠郭某1从2005年到2010年的工伤待遇补齐。一审法院不支持东辽县工信局补给郭某12005年到2010年工伤待遇是错误，一审法院对本案认定事实错误。二、一审法院适用法律、法规错误。东辽县工信局恢复了与郭某1的劳动关系，并给郭某1补交退休保险，这就说明2005年解除劳动合同是错误和无效的。所以一审法院根据《吉林省实施若干规定》做出的判决是错误的。综上所述，一审法院认定事实，适用法律、法规，判决此案是错误，希望二审法院查清事实，对一审判决给予改判。东辽县工信局答辩称：一、2005年3月8日，郭某1原单位辽源市水泥制品一厂经与郭某1协商，双方签订了终止、解除劳动合同书，郭某1认为原单位强迫与其终止、解除劳动合同与事实不符，郭某1也没有证据证明该主张。二、按照《工伤保险条例》第三十四条和《吉林省实施若干规定》（吉林省人民政府令第151号）第九条、第十二条规定，郭某1各项工伤保险待遇支付到2005年符合法律规定。三、2005年郭某1与原单位解除劳动关系、原单位向其支付了一次性各项工伤保险待遇后，按照法律规定双方保险关系已经终止。当时郭某1并未达到退休年龄，至于是否因郭某1上访为其补交退休保险至2010年，东辽县工信局并不知情，但即便补交也不应视为原单位恢复了与郭某1之间的劳动关系，原单位在国企改革试点时已经破产，更不能以此认为工伤保险待遇也应补至2010年，该主张于法无据。四、郭某1在原审庭审时和上诉状中均自认工伤事故证明书、六级伤残鉴定书等证书提交给东辽县就业局，故其向东辽县工信局主张返还没有事实依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请二审法院驳回上诉、维持原判。郭某1向一审法院起诉请求：1.返还郭某1向被告递交的工伤事故证明书、六级伤残鉴定书、再就业优惠证、失业证；2.补偿郭某1应享受的六级伤残待遇：伤残津贴2005年至2010年（300×60%×12×5）共10800元、一次性医疗补助金10800元；3.本案诉讼等一切费用由东辽县工信局负担。一审法院认定事实：2005年3月8日，辽源市水泥制品一厂出具终止、解除劳动合同证明书，终止、解除劳动合同原因为参加试点，辽源市水泥制品一厂、郭某1签章确认，并经劳动合同鉴证机关备案，同时向郭某1支付了一次性伤残补助金4200元、一次性医疗补助金4200元、一次性伤残就业补助金3600元、按月领取伤残补助金330元，共计12330元。一审法院认为，关于郭某1主张的返还工伤事故证明书、六级伤残鉴定书、再就业优惠证、失业证问题。在庭审中郭某1陈述其在2010年10月办理退休手续时将上述证件交予县就业局，而在本案中其向东辽县工信局主张返还上述证件，欠缺事实及法律依据，故不予支持。关于郭某1主张2005年至2010年伤残津贴10800元、一次性医疗补助金10800元应否支付问题。《工伤保险条例》（2003年4月27日发布）第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施若干规定》（2003年11月18日发布）第九条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资。”本案中，2005年3月8日辽源市水泥制品一厂与郭某1解除了劳动合同关系，同时已向郭某1支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金以及2004年至2005年3月期间的按月领取伤残补助金共计12330元，双方工伤保险关系已终止，郭某1无权再行主张2005年至2010年伤残津贴10800元、一次性医疗补助金10800元的工伤保险待遇，故对郭某1主张2005年至2010年伤残津贴10800元、一次性医疗补助金10800元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决：驳回原告郭某1的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭某1负担。本院二审期间，郭某1提交了东辽县社会保险公司盖章的缴费收据、退休审批表、劳鉴费收据,拟证明：对方给其交费了，双方并未解除劳动合同；郭某1把工伤证明、2004年的六级伤残证、再就业优惠证、失业证、2008-2010年的社保收据都交给就业局了。东辽县工信局质证认为，该局未给交费，如果交费，收据不可能在郭某1手中；郭某1是2010年在东辽县就业局办理的退休手续，这就说明他的身份是下岗失业人员，与原企业没有任何关系。本院认为，郭某1提交的证据不属于新证据，且不能证明待证事实，本院不予采信。本院二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，郭某1自认其将工伤事故证明书、六级伤残鉴定书、再就业优惠证、失业证交给就业局，现要求东辽县工信局返还上述证件，没有事实基础及法律依据，原审未予支持符合法律规定。根据原审查明的事实，2005年3月8日辽源市水泥制品一厂与郭某1解除劳动合同关系时，已向其支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金以及2004年至2005年3月期间的按月领取的伤残补助金共计12330元，双方工伤保险关系已终止。在此情形下，郭某1主张2005年至2010年伤残津贴10800元、一次性医疗补助金10800元于法无据，原审未予支持并无不当。综上所述，郭某1的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由郭某1负担。本判决为终审判决。审判长 李 爽审判员 温桂杰审判员 鲁银辉二〇二一年四月二十八日书记员 孙鹤嫣