湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初1018号原告：湖南丰旭线缆有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道玉莲路32号联东优谷工业园一号地14栋2层201号。法定代表人：谢远陪，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：颜海燕，上海兰迪（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红玲，上海兰迪（长沙）律师事务所实习律师。被告：杨桂芳，女，汉族，1994年2月18日出生，住湖南省新宁县。原告湖南丰旭线缆有限公司（以下简称“丰旭公司”）诉被告杨桂芳劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南丰旭线缆有限公司的法定代表人谢远陪及委托诉讼代理人颜海燕、被告杨桂芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南丰旭线缆有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院撤销岳劳人仲字（2020）第228号仲裁裁决，改判原告丰旭公司无须支付被告杨桂芳双倍工资差额55,000元、经济补偿金;2、本案诉讼费用由被告杨桂芳承担。事实与理由：原告认为长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以撤销，具体如下：1、劳动仲裁委对双方用工主体认定错误，原告丰旭公司与被告之间不存在劳动关系，被告于2019年2月24日在长沙渭溪电缆有限公司工作，不是原告公司的员工，原告未与被告签订过劳动合同，也未向其发放工资，被告的工资是由长沙渭溪电缆有限公司的法定代表人米远琴直接转给被告，被告没有证据证明其与原告有劳动合同关系，其不是原告公司的员工。2、米远琴虽是原告公司的监事，但其只是监事，不是发放工资的主体，不能参与公司的实际经营，更加不可能以公司财务身份向原告发放工资，即便米远琴与原告公司的法定代表人系夫妻关系，但是公司作为独立的法人主体，员工的工资均统一由财务发放，因此米远琴向被告发放工资的行为只能认定其代表长沙渭溪电缆有限公司，被告或与长沙渭溪电缆有限公司存在劳动关系，但并不与原告公司存在劳动关系。3、从被告提供的证据来看，首先，被告在湖南川普光电线缆制造股份有限公司和原告公司的招牌前拍的照片并不能证明其提供劳动的对象是原告公司，无法证明被告是原告公司的员工，并且本案以及现实中确实是同一法定代表人名下拥有几家关联公司，共用一个办公场所的情形；其次，被告提供的证明微信聊天工作群是“丰旭川普销售交流群”（即丰旭川普公司），也不是原告公司，不能以被告任意拿一件工作制服，就证明其是原告公司的员工，很显然这样的证明很随意，不能成立。被告到底是与哪家公司存在劳动关系并不明确，再者，被告提供的唯一有效证据是米远琴发放的工资记录，而米远琴作为长沙渭溪电缆有限公司的法定代表人，向被告发放工资的行为当然仅代表长沙渭溪电缆有限公司，因此被告至少是与原告湖南丰旭线缆有限公司不存在劳动关系。综上，劳动仲裁委以原告公司作为用工主体明显属于当事方主体不适合。被告杨桂芳辩称：1、被告于2019年2月24日开始至2020年6月8日在原告处工作，期间未签订劳动合同，也未购买社保。在2020年6月8日，被告向原告提出缴纳社保的请求遭受拒绝，于是在当天离职。原告不签订劳动合同且不为员工购买社保的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》，请求法院依法驳回原告的全部请求。2、被告在劳动仲裁时提供了工资发放记录、微信部分聊天记录截图、工作群截图、工作服以及身着工作服与同事合影的照片，在此案件还补充了视频、工作中涉及公司文件的微信聊天记录及其文件，前后形成了较为完成的证据链，并从多个角度证明了被告与原告之间存在劳动关系的事实。3、米远琴虽然是公司的监事，也是原告公司的经理，掌握财务，所以他给我发放工资，我们作为员工不会追究发放的主体究竟是谁。经审理查明：被告杨桂芳受原告丰旭公司法定代表人聘请于2019年2月24日进入原告丰旭公司处上班，担任美工一职。自被告入职起并未与原告丰旭公司签订书面合同，也未缴纳社保。原告丰旭公司法定代表人、米远琴及被告杨桂芳同在名为“丰旭川普销售交流群”的微信工作群，该群的聊天记录中发布的“考勤通知”盖有原告丰旭公司的公章，并有被告杨桂芳及该公司其他员工的共同回复。2020年6月8日，被告杨桂芳向原告丰旭公司提出补缴社保，被拒离职。被告杨桂芳在工作期间，其工资发放有米远琴通过微信方式及付款方为长沙渭溪电缆有限公司通过银行转账支付，通过公司账户转账的用途中注明“工资、奖金收入米远琴”，杨桂芳履职期间工资为5,000元。被告杨桂芳向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、丰旭公司向杨桂芳支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额55,000元；二、丰旭公司向杨桂芳支付2个月被迫离职的经济补偿金10,000元。2020年12月21日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2020]第228号仲裁裁决书，裁决：一、丰旭公司向杨桂芳支付未签订劳动合同的双倍公司差额55,000元；二、丰旭公司支付杨桂芳解除合同经济补偿金7,500元。长沙渭溪电缆有限公司的法定代表人是米远琴（个人独资），北京丰旭联合电子科技有限公司法定代表人是米远琴（系该公司执行董事兼总经理），股东是米远琴（占50%）和谢远陪（占50%）。湖南川普光电有限公司的法定代表人是谢远陪，该公司的董事兼总经理是米远琴，股东是米远琴（占1%）与谢远陪（占99%），丰旭公司法定代表人及执行董事兼总监理为谢远陪，米远琴任监事。谢远陪与米远琴曾系夫妻关系，分别于2015年10月8日、2019年7月26日复婚、离婚。原告丰旭公司与湖南川普光电线缆有限公司共用同一个办公场所。以上事实，有当事人的当庭陈述及当事人提交并经庭审质证的微信聊天记录、银行电子回单、微信支付截图、离婚证、照片、长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字[2020]第228号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动关系受法律保护。本案的争议焦点在于原告丰旭公司是否承担用人单位主体责任的问题。本院认为，原告公司与被告存在劳动关系，理由如下：一、根据被告所提供的微信聊天记录、照片等能够证实被告在原告公司处工作，并受原告公司的安排工作及考勤等管理；二、谢远陪与米远琴曾系夫妻关系，且湖南川普光电有限公司、北京丰旭联合电子科技有限公司、长沙渭溪电缆有限公司与原告公司存在股东、高管交叉情形及业务范围存在重叠情形。三、被告工资由原告公司监事米远琴发放。原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。依法建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。被告自2019年2月24日入职原告公司，双方一直未签订劳动合同，故原告公司应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为55,000元。二、关于是否支付杨桂芳经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。杨桂芳在原告公司工作时限为1年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告公司应向被告支付1.5个月的经济补偿金即7,500元。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，规定,判决如下:一、原告湖南丰旭线缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨桂芳未签订劳动合同的二倍工资差额55,000元;二、原告湖南丰旭线缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨桂芳经济补偿金7,500元。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南丰旭线缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨正权二〇二一年四月二十六日法官助理刘晓倩书记员王金璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。