陕西省西安市中级人民法院 民事裁定书 （2021）陕01民终1325号 上诉人（原审被告）：寇芳妮，女，1993年3月8日出生，汉族，住陕西省富平县。被上诉人（原审原告）：佛坪希荣信置业有限公司，住所地陕西省汉中市佛坪县。法定代表人：李媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢蓓楠，该公司法务。委托诉讼代理人：孙煜斐，北京市隆安（西安）律师事务所律师。第三人：陕西万禾实业发展有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：张鸿玺，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱卫华，该公司员工。委托诉讼代理人：刘慧，该公司员工。上诉人寇芳妮与被上诉人佛坪希荣信置业有限公司（以下简称佛坪公司）、原审第三人陕西万禾实业发展有限公司（以下简称万禾公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7535号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。寇芳妮上诉请求：1、撤销一审判决，改判佛坪公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；佛坪公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金4000元；佛坪公司支付工资报酬7933元；申请对佛坪公司与万禾公司签订的工资代发协议进行签署时间鉴定，并由佛坪公司承担费用；2、一、二审诉讼费由佛坪公司承担。事实与理由：一、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会在2020年3月18日按佛坪公司住所地邮寄送达仲裁裁决书，根据法律规定，被送达人及送达地址均无误，至于代收人身份、签收过程、内部转交程序等均非送达单位的审查内容：一审期间，万禾公司明确提出知晓劳动纠纷，万禾公司法人张鸿玺同时也是佛坪公司的监事，是其公司的高级管理人员；且贺元与佛坪公司法人李媛的微信聊天记录，也佐证了其公司确实在2020年3月18日收到了仲裁裁决书，由此证明送达合法有效，而佛坪公司于2020年6月2日向西安市莲湖区人民法院提起诉讼，明显超过了十五日内的起诉期限，审理程序严重错误，故应撤销一审民事判决书，驳回佛坪公司的请求。由于微信聊天记录作为证据，其原始储存介质及文字语音等需要当事人确认，其申请法人李媛当庭质证或由法院协助调查。二、因其在入职后，一直由佛坪公司法定代表人李媛管理及安排工作，同时万禾公司在其任职期间明确提出将其转岗至佛坪公司入职，且拿走了其身份证在住建局办理开发资质。根据国家法律法规，办理开发资质必须是公司正式员工，而一审过程中，佛坪公司提出其为挂名员工，已严重违反国家相关法律法规，故佛坪公司开发资质被行政撤销前，佛坪公司提出的挂名员工说法均不合法，更证明了其与佛坪公司存在法律和实际的劳动关系。三、一审期间，佛坪公司与万禾公司于2018年2月5日签订的工资代发协议，双方并未发生实际相关的财务往来，其协议是为了逃避责任恶意签署的，对其没有约束力，应认定为无效。其在处理劳动纠纷的过程中，无意间听到万禾公司高级管理人员钱卫华与律师沟通恶意签署工资代发协议的事，其不认可其签署代发协议的时间，申请法院对合同的签署时间进行真实性鉴定。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持其上诉请求。佛坪公司答辩称，2018年5月14日，寇芳妮通过招聘网站应聘到第三人万和公司，并签订了《劳动合同书》，寇芳妮的工作地点在万和公司处，且经万和公司考勤。寇芳妮与佛坪公司不存在事实和法律上的劳动关系。寇芳妮申请鉴定佛坪公司与万和公司签订的工资代发协议签署时间与办案无关，应不予受理。一审法院事实认定清楚，适用法律正确，不存在撤销一审的事由，故请求二审法院维持原判，驳回寇芳妮的上诉请求。万禾公司答辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。佛坪公司一审诉讼请求：1、无需支付寇芳妮未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；2、无需支付寇芳妮违法解除劳动关系经济赔偿金4000元；3、无需支付寇芳妮工资报酬7933元。诉讼费寇芳妮承担。一审法院查明，第三人万禾公司于2011年6月14日注册成立，住所地及办公地为陕西省西安市高新区XX园XX大厦XX幢XX层、XX层，其法定代表人为张鸿玺，担任公司董事长。佛坪公司系万禾公司于2013年1月16日注册成立的全资子公司，住所地为陕西省汉中市佛坪县XX镇XX村XX组，其法定代表人为李媛，担任公司执行董事。寇芳妮经招聘网站应聘到万禾公司，2018年5月14日，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定寇芳妮在万禾公司工作时间自2018年5月14日起至2021年5月31日止，2018年5月14日至2018年8月13日为试用期，寇芳妮工作岗位为文案策划，月工资为4000元，试用期工资为3500元。万禾公司对包括佛坪公司在内下属公司的开发项目实行统一营销，寇芳妮在万禾公司住所地上班，打卡考勤，负责文案策划工作，业务范围包括佛坪公司在佛坪县开发的蜂巢花园项目的销售策划等。关于寇芳妮的工资发放，万禾公司向寇芳妮发放了2018年5月、6月的工资，此后佛坪公司根据与万禾公司于2018年2月5日签订的《垫付工资协议书》，按月向寇芳妮垫付工资，月实发工资约4000元。佛坪公司代万禾公司为寇芳妮缴纳了2018年8月至2019年7月期间的基本养老保险，第三人为寇芳妮缴纳了2019年8月份的基本养老保险。寇芳妮称2019年8月7日找万禾公司人事主管刘慧要工资，刘慧将其辞退。第三人称寇芳妮没有办理离职手续就不来了。庭审中，万禾公司及寇芳妮均认可工资全部发放完毕，不存在拖欠寇芳妮工资情形。2019年8月，寇芳妮以佛坪公司拒不支付工资、单方面解除劳动关系为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、佛坪公司支付寇芳妮违法解除劳动合同赔偿金4000元；2、佛坪公司补发寇芳妮2019年3月工资差额1000元；3、佛坪公司补发寇芳妮2019年1、4、5、7月及8月1日至8月17日工资16933元；4、佛坪公司赔偿寇芳妮2019年1、4、5月拖欠工资补偿金12000元×25%=3000元；5、佛坪公司赔偿寇芳妮2018年8月1日至2019年8月7日未签订劳动合同双倍工资赔偿金44000元；以上五项共计68933元。2020年3月5日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会经缺席开庭审理，作出莲劳人仲案字（2019）第747号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人寇芳妮未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；二、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人寇芳妮违法解除劳动关系的经济赔偿金4000元；三、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人寇芳妮工资报酬7933元；四、驳回申请人寇芳妮其他仲裁请求。2020年3月17日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会通过特快专递向佛坪公司送达仲裁裁决书，邮寄地址为万禾公司所在地，快递查询单显示系他人签收。2020年5月27日，佛坪公司法定代表人李媛到莲湖区仲裁委领取仲裁裁决书，仲裁委经向邮局核实，发现存在他人代收情况，当天向李媛送达了仲裁裁决书，佛坪公司于2020年6月2日向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，关于本案仲裁裁决书的送达问题，寇芳妮与佛坪公司劳动争议仲裁案，系缺席裁决，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会在2020年3月17日未按佛坪公司营业执照所载注册住所地向佛坪公司送达仲裁裁决书，而是向万禾公司所在地邮寄送达，后经核实向佛坪公司邮寄送达的仲裁裁决书系他人代收，在5月27日向佛坪公司法定代表人重新送达。故应认定2020年5月27日的送达为有效送达。佛坪公司不服仲裁裁决，于6月2日提起民事诉讼，佛坪公司的起诉，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的十五日内起诉期限。寇芳妮辩称佛坪公司是在2020年3月18日收到仲裁裁决书，其起诉超过法定十五日起诉期限，涉嫌虚假诉讼之辩论意见，理由不能成立，不予采纳。2018年5月14日，寇芳妮经招聘网站应聘到万和公司，当天双方签订了《劳动合同书》，寇芳妮的工作地点在万禾公司，万禾公司对寇芳妮考勤，开始由万禾公司直接发放工资，后按劳动合同约定月工资标准根据考勤考核由佛坪公司按照与万禾公司签订的工资垫付协议约定向寇芳妮实际发放工资。寇芳妮的工作内容虽然也包括佛坪公司的业务，但佛坪公司系万禾公司的全资子公司，万禾公司对包括佛坪公司在内下属公司的开发项目实行统一营销，双方约定垫付工资的做法并不违反法律法规的强制性规定。并且，寇芳妮称其在2019年8月7日向万禾公司人事主管要求拖欠工资时被辞退。综上，应认定寇芳妮与万禾公司之间存在劳动关系，与佛坪公司不存在劳动关系。故佛坪公司诉称寇芳妮系万禾公司员工，并非佛坪公司员工，其与寇芳妮不存在劳动关系，不应支付寇芳妮双倍工资差额等诉讼请求均成立，依法应予支持，佛坪公司无需支付寇芳妮工资报酬7933元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金4000元等。庭审中，万禾公司表示认可与寇芳妮存在劳动关系，愿意承担劳动关系项下的相应义务与责任。经一审法院释明，寇芳妮拒绝变更仲裁请求，即要求万禾公司承担相应的法律责任，坚持要求佛坪公司支付拖欠工资报酬7933元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金4000元等，应承担相应的法律后果。仲裁裁决后，寇芳妮未提起民事诉讼，佛坪公司未对仲裁驳回寇芳妮要求赔偿拖欠工资补偿金3000元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告寇芳妮未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；二、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告寇芳妮违法解除劳动关系经济赔偿金4000元；三、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告寇芳妮工资报酬7933元；四、驳回被告寇芳妮其余请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告佛坪希荣信置业有限公司负担。经审理查明，寇芳妮向法院提供邮政快递送达通知，该通知显示仲裁裁决在3月17日有人签收。寇芳妮向法院提供贺元与佛坪公司法定代表人李媛的微信聊天记录，该微信聊天记录中，李媛表示其在2020年3月18日收到了仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决事项以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，仲裁委向佛坪公司邮寄送达的邮政快递显示仲裁裁决于2020年3月17日签收。结合佛坪公司法定代表人李媛与贺元聊天记录可知，佛坪公司于3月18日已经收到仲裁裁决。因此，佛坪公司6月2日向法院起诉，已经超过法律规定的起诉期限，其起诉应当予以驳回。一审实体审理不当，本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院关于的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7535号民事判决；二、驳回佛坪希荣信置业有限公司的起诉。一、二审诉讼费20元，退还佛坪希荣信置业有限公司与寇芳妮。本裁定为终审裁定。  审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅 二○二一年三月二十九日 书  记  员   王      萌   1