江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0115民初888号原告：陈晓庆，女，1990年11月2日生，汉族。被告：江苏生花汇享科技有限公司，统一社会信用代码91321322MA1W7BYQ5H，住所地宿迁市沭阳县学院路4号智慧大厦501室。法定代表人：葛盼娥，公司执行董事。被告：江苏生花汇享科技有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320115MA1YW6KE28，住所地南京市江宁区东山街道金盛路277号12幢502室。负责人：陈祥祥，公司总经理。以上两被告共同委托诉讼代理人：夏雪莲、孙新卓，公司员工。原告陈晓庆与被告江苏生花汇享科技有限公司（以下简称生花汇享公司）、江苏生花汇享科技有限公司南京分公司（以下简称生花汇享南京分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晓庆，被告生花汇享公司、生花汇享南京分公司共同委托诉讼代理人夏雪莲、孙新卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈晓庆向本院提出诉讼请求：要求生花汇享公司、生花汇享南京分公司支付其2020年8月份工资5358.64元、经济赔偿金26793.2元。事实与理由：2018年6月17日，其进入生花汇享公司从事策划工种，2019年9月23日被安排到生花汇享南京分公司从事人事专员工种，期间，其一直与生花汇享公司存在劳动关系。2020年8月20日，生花汇享公司单方发函要求其于2020年8月24日到安徽省滁州市苏滁现代产业园唯达科技报到，拟调整部门为商学院、拟调整岗位为驻商场商务专员。2020年8月26日，其以书面形式通知生花汇享公司拒绝调岗并继续在原岗位工作。次日，生花汇享公司以旷工为由辞退将其辞退。为维护其合法权益，诉至法院。生花汇享公司辩称：1.2020年8月，陈晓庆实际出勤14.5天，旷工3.5天，依据其公司旷工1天扣2天工资的规定，实际应得工资为1913.8元（含社保358.64元）；2.陈晓庆不服从调岗，未到新岗位报到视为旷工，其公司依据公司规章制度依法解除与陈晓庆的劳动关系，不需支付经济赔偿金。综上，其公司仅应向陈晓庆支付工资1913.8元。生花汇享南京分公司辩称，同生花汇享公司意见。经审理查明，本院认定事实如下：陈晓庆曾系生花汇享公司员工，后被公司安排至生花汇享南京分公司工作。2020年8月20日，生花汇享公司向陈晓庆发出岗位及工资调整通知书，载明：因你的能力和工作态度严重不符合公司行政人事专员岗位的基本要求，结合公司岗变薪变的用工机制，将你从行政人事中心行政人事专员岗位拟调整至商学院驻场商务专员岗位，工资由5358.64元／月（含绩效）拟调为4000元／月（固定部分2400元＋绩效部分1600元），上述调整自2020年8月21日起执行。请你于2020年8月21日前做好工作交接，并于2020年8月24日到安徽省滁州市唯达科技报到。若到时未到现场报到上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或年累计旷工五天，公司将按严重违反公司劳动纪律给予开除辞退和解除劳动关系处理。在生花汇享公司人事部门工作人员徐梦茹通过钉钉将上述通知书告知陈晓庆时，陈晓庆明确表示了拒绝。在生花汇享南京分公司人事总监钱保坤要求陈晓庆“请按公司给你的调岗通知书要求执行”时，陈晓庆回复称“那不好意思，我会继续留在这的，什么通知我没接受”。2020年8月24日至26日，陈晓庆未到新岗位报到。2020年8月27日，生花汇享公司向陈晓庆发出辞退通知书，载明：你决绝服从公司合理的岗位调整安排，严重违反劳动纪律和规章制度，具体表现如下1.未按调岗通知到新岗位，2020年8月24日至26日视为旷工，即已连续旷工3天，严重违反公司劳动纪律和规章制度；2.2020年8月20日下午14时至17时你请调休假未获批准，但你仍私自外出3小时，按旷工半天计算；3.你填写员工花名册等重要资料时，均用“陈乙颉”填报，与你户籍姓名不符。综上，你严重违反了公司劳动纪律和规章制度，根据法律规定予以辞退，请你于2020年8月27日办理完离职移交手续。当日，陈晓庆收到该通知。2020年9月2日，陈晓庆就本案请求向本区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委员会于2020年10月22日作出宁宁劳人仲案字（2020）第4494号仲裁决定书终结了案件审理。陈晓庆不服，于法定期限内诉至本院。审理中，生花汇享公司、生花汇享南京分公司提供《员工手册》及中视智行科技（北京）有限公司南京分公司《公司考勤与假期管理制度》（以下简称《考勤与假期管理制度》）的规定打印件各一份，规定未经准假缺勤视为旷工，当天迟到或早退不超过3小时（含）作旷工半日计，旷工按其本人日工资标准的两倍扣罚。连续旷工3天或年度内累计旷工5天者，将视为严重违纪，公司可与其解除劳动合同。其中，《考勤与假期管理制度》尾部员工已阅并知晓本《考勤与假期管理制度》签名处有8人签名，生花汇享公司、生花汇享南京分公司称已超过2/3员工认可该制度，即视为该制度已经过民主程序。陈晓庆认为其虽适用上述规定，但是其并未旷工。关于2020年8月20日下午2时至5时陈晓庆是否提供劳动。陈晓庆称其当日申请调休被拒，但因痛经至药店买药且服药后在药店休息，故没有提供劳动，但是当天其他工作时间其正常提供了劳动，并提供收据原件一份，载明时间为2020年8月20日，交款单位为顾客，加盖了南京筑康药房连锁有限公司金盛路分店发票专用章。生花汇享公司、生花汇享南京分公司称当日下午2时至5时陈晓庆未提供劳动，对收据真实性有异议。关于陈晓庆2020年8月的考勤情况，陈晓庆称其正常打卡到27日；生花汇享公司、生花汇享南京分公司称陈晓庆仅正常提供劳动至23日，24日至26日旷工。本院要求生花汇享公司、生花汇享南京分公司提供该月钉钉打卡记录，两公司称离职人员超过三个月自动删除打卡记录，故不能提供。关于解除与陈晓庆的劳动关系是否征得工会的同意，生花汇享公司、生花汇享南京分公司称其公司人数及规模较小，属于新创公司，并未建立工会，故没有通知。审理中，双方当事人一致确认下列事实：1.2018年6月17日，陈晓庆入职生花汇享公司；2.2020年8月，陈晓庆的应发工资标准为5358.64元，其中代扣社保费用为358.64元，生花汇享公司已为陈晓庆缴纳了该月社保，但未向陈晓庆发放该月工资；3.陈晓庆在生花汇享南京分公司提供劳动时，受钱保坤的管理；4.陈晓庆每天的工作时间为上午9时至12时、下午1时至6时；5.以5358.64元/月作为相关赔偿的计算基数。上述事实，有岗位及工资调整通知书、钉钉聊天记录、辞退通知书、仲裁申请书、仲裁决定书、《员工手册》《考勤与假期管理制度》、收据及当事人陈述等证据证实。本院认为，调整工作岗位是用人单位用工自主权的体现，在调岗合理的情况下，员工应当服从。本案中，生花汇享公司不仅调整了陈晓庆的工作岗位，还调整了其工作地点，而工作地点是劳动合同中极其重要的内容，必须具有合理性，生花汇享公司将陈晓庆的工作地点从江苏省南京市江宁区跨省调整至安徽省滁州市，明显不合理，且陈晓庆亦不同意，故生花汇享公司调整陈晓庆工作地点不当。即使陈晓庆未按照调岗的要求报到正常提供劳动，也系非因劳动者的原因所致，不构成旷工，用人单位应当正常向劳动者发放工资。根据法律规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度时，有权解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会，否则系违法解除，需按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，陈晓庆不构成旷工，生花汇享公司的解除依据不充分，且未事先将理由通知用人单位所在地的工会，构成违法解除，经计算，应向陈晓庆支付赔偿金26793.2元。关于陈晓庆2020年8月的工资，由于20日下午2时至5时陈晓庆请假未被批准，且未实际提供劳动，提供的药店收据生花汇享公司、生花汇享南京分公司不予认可，又不能显示为其购药或有其他休假证明，应视为旷工，该3小时的工资应予扣除，但生花汇享公司、生花汇享南京分公司旷工半日按一日计算的规定明显不符合法律规定，故应据实计算，扣除代扣的社保358.64元，生花汇享公司应向陈晓庆发放该月工资4243.74元。陈晓庆系生花汇享公司员工，被派至生花汇享南京分公司工作，相关责任应由生花汇享公司承担，故对于陈晓庆要求生花汇享南京分公司承担用工责任的的诉讼请求，本院不予支持。综上，对于陈晓庆要求生花汇享公司支付2020年8月工资的诉讼请求，本院部分予以支持，对于其要求生花汇享公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、第三十二条之规定，判决如下：一、江苏生花汇享科技有限公司于本判决生效之日起十日内向陈晓庆支付工资4243.74元、赔偿金26793.2元；驳回陈晓庆的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 史俊杰二〇二一年四月十三日法官助理 谢 雨书 记 员 刘 贤