广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初1099号原告：王锦利，男，1977年10月11日出生，汉族，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：曾亮珍，广东高义律师事务所律师。被告：广东弘科农业机械研究开发有限公司，住所地广东省广州市黄埔区九龙镇凤凰四路1号，统一社会信用代码91440000727077658N。法定代表人：黄瑞森。委托诉讼代理人：刘伟，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡文娟，广东红棉律师事务所律师。原告王锦利与被告广东弘科农业机械研究开发有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王锦利及其委托诉讼代理人曾亮珍、被告委托诉讼代理人胡文娟到庭参与诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况：原告与被告签订的第一份劳动合同约定期限从2016年8月1日至2017年7月31日；原被告于2017年8月1日签订第一份劳动合同续签协议书，双方约定劳动合同期限从2017年8月1日至2018年7月31日；原被告于2018年8月1日签订第二份劳动合同续签协议书，约定劳动合同期限从2018年8月1日至2019年7月31日；原被告于2019年7月31日签订第三份劳动合同续签协议书，约定劳动合同期限从2019年8月1日至2020年7月31日。二、合同约定的劳动者工作岗位：普工。三、合同约定的工资构成及工资发放制度：原告正常工作时间工资主要由基本工资、计量工资及其他补贴等组成，其中基本工资为1900元/月，计量工资根据每月工作量而定。原告试用期工资为1900元/月。原告正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准；被告在每月25日左右通过银行转账方式发放原告上月工资。四、原告在被告处的最后工作日：2020年5月5日。五、双方解除或终止劳动关系的情况：2020年5月12日，原告向被告提交一份手写的《辞职申请》，内容载明“由于我个人原因，无法再在公司工作，在此申请辞职”。2020年7月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《协议书》，内容载明“双方就乙方离职事宜经协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方的劳动关系从2020年5月12日起依法终止。二、根据乙方的实际情况，甲方同意额外支付乙方生活补助等费用合计人民币10000元（大写：壹万元整），乙方同意接受甲方的诚意和给予的款项。三、甲方在2020年7月31日前一次性向乙方支付本协议第二条所列款项。四、在本协议第二条所列款项支付后，甲乙双方的劳动关系中双方的权利与义务全部履行完毕，乙方不得以任何理由向甲方索取任何费用及赔偿。五、本协议自甲、乙双方盖章签名之日起生效”。2020年7月23日，被告向原告转账支付了10000元。原告主张：原告质证确认《辞职申请》《协议书》的真实性、合法性，但不予确认关联性。原告提出辞职申请并非自愿，原告是被迫签订《协议书》。《协议书》载明被告额外支付原告生活补助，而非原告主张的工资等。被告辩称：《协议书》是原被告双方自愿签订的，原告无证据证明其在此过程中受到欺诈、胁迫，故原告应当遵守《协议书》的约定。被告已对原告工资等款项进行了最终结算，双方劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕，原告的各项诉讼请求无事实与法律依据。本院对《辞职申请》《协议书》的认定理由：原被告已共同确认《辞职申请》《协议书》的真实性，原告虽然主张提出辞职申请并非自愿，其是被迫签订《协议书》，但其未能举证证明被告对其实施了胁迫、欺诈的行为，其应承担举证不能的不利后果。而且，原告作为一名有完全民事行为能力的成年人，应当能够预见签订《辞职申请》《协议书》所产生的法律后果。因此，本院采信《辞职申请》及《协议书》的真实性及证明力，该两份证据可作为裁判本案纠纷的依据。六、申请仲裁时间：2020年9月28日。七、仲裁请求：1.被申请人（即被告）支付申请人（即原告）违法解除劳动关系的赔偿金33088元；2.被申请人支付申请人2016年7月至2020年6月未休年休假工资8000元；3.被申请人支付申请人2020年5月10日至2020年6月30日没找到工作的工资10893.33元；4.被申请人支付申请人未开具离职证明导致无法领取失业金的经济损失4400元；5.被申请人支付申请人2016年7月至2020年6月高温补贴2700元；6.被申请人支付申请人精神损失费及油漆对身体损害的精神抚慰金60000元；7.被申请人支付申请人2020年5月工资1574.72元；8.被申请人支付申请人2016年7月至2016年9月没买社保的双倍工资9260.64元；9.被申请人为申请人补交2016年7月1日至2020年5月4日的社保。八、仲裁结果：驳回申请人本案的全部仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金33088元（4209.40元/月×2倍×4年，4209.40元/月是原告工作了四年的工资总收入得出的平均数）；2.判令被告向原告支付2016年7月1日至2020年5月12日未休年休假工资8000元（160元/天×5天/年×5年×2倍）；3.判令被告向原告支付2020年5月10日至2020年6月30日没找到工作的工资10893.33元（5446.67元/月×2倍，5446.67元/月是按原告新单位广州经济技术开发区保安服务有限公司的月平均工资计算得出）；4.判令被告向原告支付未开具离职证明导致无法领取失业金的经济损失4400元；5.判令被告向原告支付2016年7月至2020年6月高温补贴2700元（150元/月×18个月）；6.判令被告向原告支付2020年5月工资1574.72元；7.判令被告向原告支付2016年7月至2016年9月未买社保的双倍工资差额9260.64元（4630.32元×2倍）；8.本案诉讼费由被告承担。十、被告的答辩意见：1.原告因个人原因提出辞职，被告未违法解除劳动合同，且原被告已签订《协议书》，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕；2.原告在2016年至2018年度的未休年休假工资差额均已过仲裁时效，而且，原被告已对终止劳动合同关系及相关权利义务达成一致处理意见并已履行完毕；3.被告已为原告出具了离职证明，但原告因自身原因迟延领取，故原告主张的失业金及工资损失无事实与法律依据；4.被告已依法向原告支付高温补贴，有员工工资表（原告认为该工资表系被告单方制作，不确认该证据的三性）及原告提交的银行流水明细予以佐证；5.按照广州市最低工资标准2100元/月，被告扣除社保及公积金后，向原告发放了2020年5月工资1574.72元。原告在该月实际工作仅5天，但被告仍为其支付了相当整月正常工作时间的基本工资；6.被告已依法为原告购买社会保险，且法律并未规定欠缴社保应额外支付双倍工资。裁判理由与结果依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，本院认定，原被告签订的《协议书》合法有效，对双方具有法律约束力。关于原告主张的第1项诉讼请求，本院认为，根据原告手写的《辞职申请》所记载的内容，足以认定原告系单方面向被告提出解除劳动合同关系，故其诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的第2项、第5项、第6项诉讼请求，本院认为，根据《协议书》约定，经原被告协商一致，被告同意额外支付原告生活补助等费用合计10000元，支付该款项后，原被告双方在劳动关系存续期间的权利与义务全部履行完毕，原告不得以任何理由向被告索取任何费用及赔偿。现被告已按约向原告支付10000元，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经发生清结的法律效力。故此，原告诉请被告支付未休年休假工资、高温补贴及2020年5月的工资，缺乏事实与法律依据，本院均不予支持。关于原告主张的第3项、第4项、第7项诉讼请求，本院认为，原告要求被告支付2020年5月10日至2020年6月30日没找到工作的工资10893.33元、未开具离职证明导致无法领取失业金的经济损失4400元，缺乏证据证明，而2016年7月至2016年9月没买社保的双倍工资差额9260.64元，于法无据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王锦利的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王锦利负担，并应当在本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  温江涛二〇二一年四月十三日法官助理汤杰华书记员韩燕梅禤培欣