湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021)湘0182民初1255号原告：邓国春，男，1969年2月10日出生，汉族，居民，住湖南省。委托诉讼代理人：张小民，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：唐赞群，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者。被告：湖南达而康建筑劳务工程有限公司，住所地长沙市雨花区同升街道白田社区筹委会白田小区10栋1单元402号。法定代表人：王恒胜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王天国，广东深鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鸣，女，1993年5月10日出生，汉族，居民，住湖北省郧县，系该公司人事主管。原告邓国春诉被告湖南达而康建筑劳务工程有限公司（以下简称达而康劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓国春的委托诉讼代理人唐赞群、被告达而康劳务公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓国春向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同关系；2.由被告支付原告工伤保险待遇171467.05元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计111183.25元（5851.75×19）；停工留薪期工资58517.5元（5851.75×10）；住院伙食补助400元（4×100）；住院期间护理费666.30（5500÷21.75×53）；交通费用500元；鉴定费400元）；3.本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告第2项变更诉讼请求为：2.由被告支付原告工伤保险待遇171815元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计111183.25元（5851.75×19）；停工留薪期工资58517.5元（5851.75×10）；住院伙食补助400元（4×100）；住院期间护理费1011元（5500÷21.75×4）；交通费用500元；鉴定费200元）；事实与理由：2019年11月8日，原告在被告承建的建筑工地上受伤，伤后在宁乡市人民医院住院4天，2020年5月29日被认定为工伤，2020年9月9日被鉴定为构成工伤10级。为维护自身合法权益，原告曾向宁乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁，特起诉。被告达而康劳务公司辩称：1、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书驳回邓国春请求支付工伤保险待遇的请求，有事实和法律依据，是正确的；2、原告诉讼后提交《劳动能力鉴定结论补正书》，不能否定仲裁裁决书的正确，未经仲裁庭审查证，显然不能据此推翻仲裁裁决；3、根据劳动仲裁前置程序的法律规定，所有劳动争议必须先行劳动仲裁，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接审理。本案虽形式上经过了劳动仲裁，但支持其诉讼请求的关键证据2021年2月25日长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴补告字（202007661）号《劳动能力鉴定结论补正书》，并未经仲裁，违法了前置程序，应驳回原告的起诉；4、原告诉求的工伤保险待遇，很多计算依据和证据不足。伤残补助金，原告工资没有5851.75元，原告2019年9月26日下午到工地上班，2020年11月8日受伤，10月份工资2200元，11月份工资4780元。停工留薪期：根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》“腕和手水平的骨折S62”规定，停工留薪期为1个月。住院伙食补助费，根据相关规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。住院护理费应当由医疗机构根据伤情出具需要护理的证明。交通费、鉴定费根据必要合理原则，票据报销。本院经审理认定事实如下：原告经被告公司派遣到宁乡比亚迪动力电池项目从事木工工作。2019年11月8日，原告在该项目工地上工作时受伤，伤后原告在宁乡市人民医院住院治疗4天。2020年5月29日经宁乡市人力资源和社会保障局作出的编号：宁人社工伤认字[2020]0129号认定工伤决定书认定为工伤。2020年9月9日，原告受伤后劳动能力经长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号：202007661号劳动能力鉴定结论书鉴定为拾级伤残。此后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动合同及支付工伤保险待遇171467.05元。2021年1月3日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2021]8号裁决书，认为，《劳动能力鉴定结论书》是计算工伤待遇补偿的重要依据，邓国春提交的长沙市劳动能力鉴定委员会出具的02007661号《劳动能力鉴定结论书》中，邓国春的身份证号码与申请人邓国春不一致，无法达到证实该鉴定结论书上邓国春是申请人的目的。裁决：一、确认邓国春与达而康劳务公司用工关系解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。邓国春对仲裁裁决不服。2021年1月8日，宁乡市人力资源和社会保障局作出关于宁认社工伤认定[2020]0129号的补正通知，将工伤认定决定书中身份证号码补正为“432503196902108017”。2021年2月25日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴补告字（202007661）号劳动能力鉴定结论补正告知书，将劳动能力鉴定中的身份证号码补正为“432503196902108017”。关于被告认为原告邓国春出院病历资料的身份证号码与住院病历资料的身份证号码不一致的问题，经与原告邓国春主治医生核实，病历资料上身份证号码不一致或者错误可能存在的很多原因，但病历资料上的住院号是一致的则可以确认为同一病人身份，虽原告邓国春出院记录上的身份证号码与实际不符，但其所有的病历资料上的住院号均为201976399。另查明，2018年湖南省在岗职工月平均工资5851.75元/月。以上事实有原告提交的认定工伤决定书及补正通知、劳动能力鉴定结论书及补正告知书、病历资料、收据、交易明细、仲裁裁决书及送达回证、本院作的调查笔录等证据及到庭当事人在卷陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护，当事人对自己的主张有责任提供。本案中，原告在被告处工作期间受伤，受伤事实已经相关部门认定为工伤，原告受伤属于工伤，用人单位系被告，被告应向原告支付工伤保险待遇。被告辩称劳动能力鉴定结论书身份证号码与原告不一致，无法达到其目的，诉讼后提交的补正告知书未经过仲裁庭审查，未经过仲裁前置程序，法院不能直接受理。经查,原告邓国春已就其在本案中的请求提起了劳动争议仲裁,且因原告证据不充分，对其仲裁请求予以驳回，故其请求经过了仲裁前置程序,对被告的该意见，本院不予采纳。原告与被告对于发放过的工资无争议，但被告认为发放的工资系多人工资，双方均未提供充分的证据证明原告准确的工资数额，原告以发生工伤事故前一年即2018年湖南省在岗职工平均工资5851.75元/月作为计算被告工伤保险待遇的基数，本院予以采纳。原告在仲裁申请中要求解除被告之间的劳动关系并主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金的工伤待遇，可认定其主动与被告解除劳动关系，且庭审中，原、被告双方均愿意解除劳动关系。在劳动关系解除后，被告应向原告支付的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金40962.25元（5851.75元/月×7个月）2、一次性伤残就业补助金35110.5元（5851.75元/月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金35110.5元（5851.75元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇，根据原告的伤情、治疗情况以及《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定原告的停工留薪期为1个月，故被告应向原告支付停工留薪期待遇5851.75元（5851.75元/月×1个月）；5、住院伙食补助费，依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。故住院伙食补助费为40元（10元/天×4天）；6、护理费390.12元（5851.75元/月÷30天×50%×4天）；7、原告邓国春虽未提交发票证明实际就医花费情况，但邓国春工伤后住院期间有产生交通费的客观事实，本院酌情认定交通费200元；8、鉴定费200元，以上合计117865.12元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告邓国春与被告湖南达而康建筑劳务工程有限公司的劳动关系；二、限被告湖南达而康建筑劳务工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓国春支付工伤保险待遇117865.12元；三、驳回原告邓国春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南达而康建筑劳务工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜彦二〇二一年四月三十日书记员  刘恋附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。