山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0281民初1323号 原告：杨栋，男，汉族，1990年3月14日生，住山东省胶州市。 被告：青岛通运劳务服务有限公司，住所地山东省青岛市李沧区京口路**，统一社会信用代码：91370213797517735Q。 法定代表人：王军，总经理。 委托诉讼代理人：高崇岗，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。 被告：青岛世纪通运服务外包有限公司，住所地山，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道宏通路****楼**网点信用代码：91370214MA3MJL1D6M。 法定代表人：王军，总经理。 委托诉讼代理人：高崇岗，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。 被告：青岛顺丰速运有限公司胶州分公司第三营部，住所地山东省，住所地山东省胶州市胶西街道办事处陈家屯村平成东路**代码：91370281334152303C。 负责人：张士诚，总经理。 委托诉讼代理人：曹真慧，女，汉族，1980年1月7日生，住山东省青岛市四方区，系公司职工。 委托诉讼代理人：管政钧，男，汉族，1993年2月16日，住广东省深圳市宝安区，系公司职工。 原告杨栋与被告青岛通运劳务服务有限公司（以下简称通运公司）、青岛世纪通运服务外包有限公司（以下简称世纪通运公司）、青岛顺丰速运有限公司胶州分公司第三营部（以下简称顺丰公司第三营部）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨栋与被告通运公司、世纪通运公司的委托诉讼代理人高崇岗、顺丰公司第三营业部的委托诉讼代理人曹真慧、管政钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告7月份工资6434元；2.判令被告支付原告经济补偿金13942元；3.判决被告支付原告2020年度应休未休带薪年休假工资1282元；4.判决被告支付原告赔偿金27884.9元。后原告当庭撤回第三、四项诉讼请求。事实与理由：2019年1月4日，原告到顺丰陈家屯点部工作，2020年7月1日被告突然不让原告到公司上班，并明确告知不用去了，原告向被告要求支付经济补偿，胶州市劳动仲裁委员会作出了胶劳人仲案字（2020）第1501号裁决书，原告不服，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告通运公司辩称，第一，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚。第二，原告因连续旷工严重违反劳动纪律，被告与原告解除劳动合同符合劳动法第25条规定，原告主张被告支付经济补偿金不符合劳动合同法第46条之规定，不应得到支持，请求法庭不应支持其请求。 被告世纪通运公司辩称，同通运公司答辩意见。 被告顺丰公司第三营业部辩称，同通运公司答辩意见。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告杨栋与被告通运公司之间存在劳动关系，双方均认可签订了自2019年1月4日至2022年1月31日期间的劳动合同，由通运公司作为派遣单位，于2019年1月4日派遣杨栋到被告顺丰公司第三营业部从事快递员工作，原告在顺丰公司第三营业部正常提供劳动至2020年6月30日，之后再未提供任何劳动，被告通运公司于2020年8月15日与原告解除劳动合同，原告离职前12个月的平均工资为6971.23元。 经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一键通平台综合门户，存在通运公司为杨栋缴纳2019年1月至2020年7月社会保险费、于2020年8月15日解除劳动合同的记录。 原告庭审时提交了2020年7月3日原告与被告顺丰公司第三营业部经理管政钧及主管王响忠的三段通话录音，欲证明系被告顺丰公司第三营业部经理及主管不让原告继续上班、变相辞退原告的情况。其中原告与顺丰公司第三营业部主管的录音，载明；“主管：经理说给你的机会已经不少了，如果你是第一次犯，初犯这种错误的话，我觉得经理也不会这样，一把刀把你砍了。肯定是日积月累的一些问题……杨栋：那就不用来了呗，我不用上这边来了。主管：你跟经理说声，想好了我这里有离职表，直接签字”。另一段原告与顺丰经理的录音，载明：“经理：而且区部明确不上门就得开除。……上个月分部不上门的都开了……我一来是不是给过你机会，我一来就干死你，没吧。杨栋：你这回也没有必要。经理：没有必要，人家干死我的时候呢？我跟人家说没有必要，我还能干，我以后好好干？你早干嘛去了？”三被告称经核对原始载体发现，前两段通话录音系从原始载体中截取了部分录音，该两段录音不完整，从录音中无法看出原告欲证明的事项，且第三段录音原告并未提供录音原始载体，对第三段录音不予认可。 2020年7月10日，微信群名为胶西平成点部532FB的微信聊天记录载明：“大家把工服工装都收拾一下，工牌佩戴好……已经和大家接触两周了！已经了解差不多了！人都有底线！下周我会有动作！注意点！尤其是订单响应不及时、闭着眼干活的、客户感知不好的！不好意思！一次和你们谈！两次换区域！三次换衣服走人！别叨叨些没用的！杨栋就是例子！就是区域不要了！人我也不要！……”。三被告对该聊天记录真实性无异议，但对证明事项有异议，称该聊天记录不能证明被告顺丰公司第三营业部决定与原告解除劳动合同，原告自2020年7月1日起未到被告处工作，且被告顺丰公司第三营业部无权与员工解除劳动合同。 2020年8月3日，被告通运公司向原告邮寄上班通知书，载明：“经考勤显示你自2020年7月1日开始至今未来单位上班，也未办理任何请假手续，请你接到本通知于2020年8月5日7时30分回单位上班，并书面答复未上班的事由，逾期不到按旷工处理，旷工三天（含三天），公司有权与你解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，特此通知”，EMS邮递单显示原告于2020年8月5日上午7：49分收到。2020年8月20日被告通运公司向原告邮寄解除合同通知书，载明：“因您未按期到单位上班，属连续旷工三天，现单位与你解除劳动合同，请你接到本通知三日内到单位办理解除劳动合同相关手续，逾期不到，不影响办理解除劳动合同的相关手续”，EMS邮递单显示原告于2020年8月22日签收。原告仲裁时称对该两份通知书真实性无异议，确实收到该两份通知书，在本案庭审时原告称对证明事项不予认可，收到该两份通知书时已经超期，且其认为被告仅是走了个形式，原告已在2020年7月30日申请仲裁解除劳动合同，故被告2020年8月与原告解除劳动合同已经给原告造成了损失。 被告顺丰公司提交服务人员转换通知单载明：“置换员工：杨栋。服务开始日期2019年4月1日，通知日期2020年8月11日，要求置换日期2020年8月11日，置换原因：该员工因自2020年3月份频出服务类及客户差评，且经反复培训宣导服务质量的重要性，其服务意识一直未有提升，在同年6月份导致客户又投诉服务类，已严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失且声誉受到严重影响，因而被退工”，原告对该证据真实性无异议，对证明事项不予认可，原告称是被告不让原告继续上班的，不是原告旷工。 另查明，原告杨栋以被告顺丰公司第三营业部、通运公司、世纪通运公司为被申请人，于2020年7月24日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委于2020年7月30日立案，杨栋要求：“一、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金13942.42元；二、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金27884.92元；三、请求裁决被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3205元；四、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资219526.64元；五、请求裁决被申请人支付申请人7月份截至24号工资6434元”。仲裁委于2020年9月24日向通运公司邮寄仲裁申请书、答辩状、开庭通知书等材料，后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2020）第1501号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛通运劳务服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人杨栋2020年度应休未休带薪年休假工资1282元；二、驳回申请人杨栋的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告杨栋不服仲裁裁决结果，起诉至胶州市人民法院，即为本案，本案三被告未起诉。 本院认为，仲裁裁决确认被告通运公司自裁决生效之日起十日内支付原告应休未休带薪年休假工资1282元，对此原被告均未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本院不再予以评判。 原告主张被告支付原告7月工资6434元，称系被告顺丰公司领导不让其继续上班，导致原告没有收入，但庭审时原告自认从2020年6月30日后再未向被告提供任何劳动，故原告主张2020年7月的工资于法无据，本院不予支持。 原告主张被告支付经济补偿金13942.42元，称原告在正常上班期间，领导突然告知签自动离职，不能继续工作，跟辞退一样，被告应当支付其经济补偿金，并提交了微信聊天记录截图及通话录音予以证明，经审查三被告虽然对微信聊天记录真实性无异议，但微信聊天记录及录音系原告与被告顺丰公司第三营业部员工之间的对话记录，并非劳动合同的双方当事人杨栋与通运公司之间的对话，无法证明原告主张被告将其辞退的情形，且原告自认其自2020年6月30日之后再未向被告提供劳动，原告于2020年7月24日向仲裁委提出仲裁请求，但此时通运公司并未收到原告的仲裁请求，劳动合同并未解除，通运公司于2020年8月3日向其送达上班通知，原告虽于2020年8月5日上午7:49分签收，但并未在收到该到岗通知的8月5日开始的3日内到岗，亦未告知通运公司其已经申请仲裁的事实，结合仲裁委查询青岛市人力资源和社会保障一键通平台综合门户，存在通运公司于2020年8月15日与原告杨栋解除劳动合同的记录的事实，通运公司也将解除的事实通知原告，因此原告要求被告支付经济补偿金，无事实及法律依据，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第五十八条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青岛通运劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨栋2020年度应休未休带薪年休假工资1282元。 二、驳回原告杨栋的其他诉讼请求和其他仲裁请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告杨栋负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇二一年四月二十五日 书记员  刘畅