河北省井陉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0121民初138号 原告：石家庄陉通机动车驾驶员培训有限公司，住所地：石家庄市井陉县上安镇上安西村（307国道旁），统一社会信用代码91130121347812956L。 法定代理人：李峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘江维。 委托诉讼代理人：杜文庭，石家庄市井陉新城法律服务所法律工作者。 被告：杜少杰，男，1999年7月24日生，汉族，学生，住石家庄市井陉县。 委托诉讼代理人：郭少龙，男，1988年7月15日生，汉族，住石家庄市裕华区，系被告杜少杰表哥。 委托诉讼代理人：杜彦荣，女，1962年1月17日生，汉族，住石家庄市井陉县，系被告杜少杰姑姑。 原告石家庄陉通机动车驾驶员培训有限公司（以下简称陉通公司）与被告杜少杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告陉通公司的委托诉讼代理人刘江维、杜文庭，被告杜少杰的委托诉讼代理人郭少龙、杜彦荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陉通公司向本院提出诉讼请求：确认原告公司与被告的父亲杜彦生不存在劳动关系。事实与理由:杜彦生于2018年7月2日入职原告公司，依法签订劳动合同入工伤保险。2020年8月，杜彦生因故多次要求和原告公司解除劳动关系，中断工伤保险的交纳，对外还要求原告公司否认他在原告公司工作的事实，故原告公司于2020年9月3日报请社保主管部门审核同意，与杜彦生解除或终止劳动合同关系，并终止了其工伤保险。因当时公司缺少教练，杜彦生仍临时留用原告公司，按一般劳务关系待遇，对此有"河北省社会保险网上服务系统"予以公示。因此，自2020年9月双方解除或终止劳动合同关系后，杜彦生与原告公司就不存在劳动关系。请支持原告诉求。 被告杜少杰辩称，一、杜彦生于2018年7月起一直在石家庄陉通机动车驾驶员培训有限公司工作，担任教练一职，由法定代表人李峰按月发放工资。杜彦生的工装，工资条，工作照片，排班表均可记录其在原告公司工作。井陉视窗公众号也报道了杜彦生为原告公司工作，井陉县急救中心院前急诊病案记录也证明杜彦生就职于原告公司。原告与杜彦生是事实劳动关系。二、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，原告是法律法规规定的用工主体;其次，杜彦生的工作任务、内容是由原告安排，从事有报酬的劳动，接受其管理，受其规章制度约束;最后，原告经营范围为:普通机动车驾驶员培训，杜彦生所从事的工作属于原告的业务范围。三、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)规定，原告与杜彦生双方符合劳动关系成立的构成要件，原告与杜彦生存在劳动关系的事实，合理合法。综上，杜彦生与原告存在事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下：原告陉通公司的经营范围为：普通机动车驾驶员培训。被告杜少杰的父亲杜彦生自2018年7月2日起在原告陉通公司从事教练工作，双方签订了《劳动合同书》，原告陉通公司从2018年7月2日至2020年8月为杜彦生缴纳了工伤保险。河北省社会保险网上服务系统显示2020年9月3日审核通过姓名为杜彦生的因在职人员解除/终止劳动合同而停止工伤保险事宜（原告陉通公司在庭审中称，杜彦生多次要求解除劳动合同、中断工伤保险，因此原告才于2020年9月3日报请社保主管部门审核同意）。此后，原告陉通公司以其公司缺少教练为由，仍留用杜彦生在该公司从事教练工作，原告陉通公司仍沿用此前工资支付方式按月为杜彦生发放工资至2020年12月（由原告法定代表人李峰按月转入杜彦生儿子杜少杰在河北井陉农村商业银行股份有限公司岩峰支行的帐户内）。 2020年12月7日11时50分许，杜彦生倒在原告陉通公司食堂内，井陉县急救中心院前急诊病案记录显示，该中心于12时18分接令后，于12时27分到达现场，初步诊断杜彦生为心源性猝死。井陉县中医院于2020年12月11日出具居民死亡医学证明书，显示杜彦生死亡时间为2020年12月7日，死亡原因为心源性猝死。2020年12月17日，杜彦生的儿子杜少杰向井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决杜彦生与陉通公司存在事实劳动关系。井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月25日作出井劳人仲案字[2020]第21号仲裁裁定书，裁决如下：“杜彦生与被申请人石家庄陉通机动车驾驶员培训有限公司存在事实劳动关系”。原告陉通公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，杜彦生，男，1966年1月22日出生，汉族，住址：石家庄市井陉县。公民身份号码：1301211966××××××××。 原告陉通公司围绕其诉讼请求提交了以下证据： 1、陉通公司与杜彦生的《劳动合同书》，该合同书末页顶部空白处手写内容为：“同意杜彦生的请求，于2020年9月解除杜彦生的劳动关系，终止工伤保险的缴纳。李峰、高永明2020年9月3日”；该合同尾部甲方处加盖了陉通公司的公章、乙方签字处签有杜彦生名字。 2、河北省工伤保险管理信息系统停保信息文件两份（其中一份加盖了井陉县人力资源和社会保障局公章），显示：2020年8月31日杜彦生停保原因为在职人员解除/终止劳动关系，于2020年9月3日审核通过； 3、陉通公司出具的2020年9月份职工名册一份，2020年一般劳务关系名单一份，证明杜彦生于2020年9月4日起与陉通公司为一般劳务关系； 4、陉通公司上班时间表一份； 5、杜亚鲜（杜彦生之女）在井陉县人力资源和社会保障局的档案材料，证明杜亚鲜所在家庭为零就业家庭，杜彦生没有就业（该证据为原告申请本院调取）。 被告对上述证据提出如下质证意见：原告与杜彦生是事实劳动关系，原告公司的经营范围为普通机动车驾驶员培训，杜彦生接受原告公司的管理，从事教练一职，服从其安排、遵守其规章制度成为其内部人员，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告与杜彦生解除劳动合同，原告应该立即停止用工办理工作交接并出具解除或者终止合同的证明，为杜彦生办理相关档案转移手续，故原告与杜彦生一直存在事实劳动关系。对于证据2、3、6是由于原告9月终止给杜彦生缴纳保险造成的。 被告为证实其辩解提供如下证据： 1、排课表2020年12月1日--12月7日练车名单； 2、值班表12月份值班表、中午值班表； 3、工作服照片； 4、工资流水； 5、工资条； 6、工作服肩章照片； 7、工作时照片； 8、有关陉通公司新闻内容； 9、企业信息； 10、120急救； 11、井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月25日作出井劳人仲案字[2020]第21号仲裁裁定书。以上证据均可证明杜彦生从2018年7月开始一直在陉通公司担任教练一职。 原告对被告提供的证据提出如下质证意见：我方认可杜彦生仍在我公司担任教练，从2020年9月3日以后杜彦生自愿与我公司解除终止劳动关系，自愿建立一般劳务关系。由于我方工作人员的失误没有留存杜彦生的离职申请，双方也没有另行签订解除协议。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位是否建立劳动关系，必须符合劳动关系的构成要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告陉通公司是适格的用工主体；杜彦生符合法律规定的劳动者主体资格，在原告处从事驾驶教练工作，符合原告公司的经营范围，工作任务、内容是由原告安排，接受其管理，受其规章制度约束，并接受其支付的劳动报酬。2018年7月2月，原告与杜彦生签订书面劳动合同，并为其交纳工伤保险，杜彦生在原告处从事教练工作至2020年12月7日，期间虽有网上显示的于2020年9月3日审核通过的因解除劳动关系而停止工伤保险一事，但杜彦生生前在原告陉通公司的工作并未间断、工资并未间断，仍在原告处从事教练工作，双方一直存在事实劳动关系。原告陉通公司主张与杜彦生不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号），判决如下： 原告石家庄陉通机动车驾驶员培训有限公司与被告杜少杰之父杜彦生存在事实劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由石家庄陉通机动车驾驶员培训有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：井陉县，邮编：050300，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起七日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘彦 二〇二一年四月十九日 书记员  张丽