湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0204民初590号 原告：杨建民，男，汉族，1966年5月2日出生，户籍所在地湖南省醴陵市。 委托诉讼代理人：丁胜涛，湖南存远律师事务所律师。 被告：湖南芙蓉建设集团有限公司，住所地株洲市石峰区白石港路**。 法定代表人：杭信，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙雅平，湖南法达律师事务所律师。 原告杨建民与被告湖南芙蓉建设集团有限公司（以下简称芙蓉建设集团公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月26日依法受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨建民及其委托诉讼代理人丁胜涛，被告芙蓉建设集团公司委托诉讼代理人孙雅平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨建民向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7月）；2、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6月）；3、判令被告支付原告一次性就业补助金36648元（6108元/月×6月）；4、判令被告支付原告停工留薪期工资96000元（8000元/月×12月）；5、判令被告支付原告住院伙食补助费4100元（100元/天×41天）；6、判令被告支付原告护理费6560元（160元/天×41天）；7、判令被告支付原告鉴定费804元；8、判令被告支付原告交通费1000元，住宿费500元；9、判令被告支付原告医疗费6847元；以上合计245107元。事实与理由：2019年1月6日10时许，原告杨建民在被告芙蓉建设集团公司承建的“西园商业广场”裙楼三层消防管道试压漏水维修时摔伤，经认定为工伤且构成十级伤残。因不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决，向人民法院起诉。 被告芙蓉建设集团公司辩称：1、劳动仲裁裁决是公正的；2、被告已经交纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及伙食补助费等应当由工伤保险基金赔偿；3、原告没有证据证明其受伤前一年的平均工资，停工留薪期工资应按月缴费基数计算。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月6日10时许，原告杨建民在被告芙蓉建设集团公司承建的“西园商业广场”裙楼三层消防管道试压漏水维修时摔伤。 2019年1月6日至2019年1月31日，在株洲市中医伤科医院住院治疗25天，进行左肩锁关节脱位切开复位内固定术等治疗，出院医嘱术后3个月内伤肢（不能）过度活动及体力运动。 2019年3月10日，株洲市人力资源和社会保障局认定杨建民所受的事故伤害为工伤。 2019年11月11日至2019年11月26日，在株洲市中医伤科医院住院治疗15天，进行左肩锁关节内固定取出术等治疗。 2020年8月27日，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，杨建民构成十级伤残。 被告蓉建设集团公司承建“西园商业广场”，依工程项目为原告杨建民缴纳了工伤保险，缴费基数为5118元/月。 2020年10月10日，原告杨建民申请仲裁，提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金8000×7月=56000元；2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金6108×6月=36648元；3、裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金6108×6月=36648元；4、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资8000×12月=96000元；5、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费100×41天=4100元；6、裁决被申请人支付申请人护理费160×41天=6560元；7、裁决被申请人支付申请人鉴定费804元；8、裁决被申请人支付申请人交通费1000元，住宿费500元；9、裁决被申请人支付申请人医疗费6847元；以上合计245107元。此外，2020年11月27日，原告杨建民追加仲裁请求，要求解除双方劳动关系。 2021年3月10日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第304号裁决书。裁决：1、双方劳动关系于2020年12月27日解除；2、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金30708元；3、被申请人向申请人支付停工留薪期原待遇23031元；4、被申请人向申请人支付护理费4800元；5、驳回申请人其他仲裁请求。 2021年3月25日，杨建民因不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院起诉。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。现对本案相关争议分析认定如下： 一、关于解除劳动关系。 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令2003年第375号公布，2010年第586号修订，以下简称《工伤保险条例》）第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”因此，主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以解除劳动、聘用合同为前提。本案中，原告杨建民在仲裁过程中追加仲裁请求，要求解除双方劳动关系，株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2020年12月27日解除，双方均没有对此提出异议，应认定双方于2020年12月27日解除劳动关系。 二、关于月工资标准。 《工伤保险条例》第六十四条规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原告杨建民自称受伤前12个月工资总额为50000余元，没有超出统筹地区职工平均工资60%-300%的范围。因此原告杨建民的月工资标准应按缴费基数（5118元/月）计算。 三、关于一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》【湖南省人民政府令（第267号），经2014年1月22日省人民政府第21次常务会议通过，自2014年4月1日起施行。以下简称《湖南省实施办法》】第二十六条的规定，十级伤残一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。故原告杨建民一次性伤残就业补助金认定为30708元（5118元/月×6月）。 四、关于停工留薪期工资待遇。 《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……” 原告杨建民于2019年1月6日摔伤，同日在株洲市中医伤科医院住院治疗，2019年1月9日进行左肩锁关节脱位切开复位内固定术，2019年1月31日出院，医嘱术后3个月内伤肢（不能）过度活动及体力运动。2019年11月11日在株洲市中医伤科医院住院治疗，至2019年11月19日进行左肩锁关节内固定取出术等治疗，至2019年11月26日出院，医嘱加强功能锻炼。2020年8月27日，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，杨建民构成十级伤残。结合原告的伤情、住院时间、医嘱、两次鉴定误工、伤肢固定取出术后功能锻炼等，并考虑到被告从事体力劳动的实际情况，本院酌情认定被告停工留薪期为5个月，故停工留薪期工资待遇认定为25590元（5118元/月×5月）。 五、关于护理费。 《工伤保险条例》第三十三条规定“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告杨建民住院治疗40天，仲裁裁决酌定护理费4800元（120元/天×40天），双方基本没有异议，本院予以认可。 六、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、医疗费、鉴定费。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。”被告芙蓉建设集团公司已经依法为原告杨建民缴纳了工伤保险，故工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、医疗费、鉴定费应由工伤保险基金支付，被告芙蓉建设集团公司无需再额外向原告支付。同时，被告芙蓉建设集团公司作为用人单位应积极配合原告杨建民办理相关理赔手续，协助原告杨建民从工伤保险基金获得工伤待遇。 综上所述，依照依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下： 一、被告湖南芙蓉建设集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨建民一次性伤残就业补助金30708元； 二、被告湖南芙蓉建设集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨建民停工留薪期待遇25590元； 三、被告湖南芙蓉建设集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨建民护理费4800元； 四、驳回原告杨建民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院，提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部支行，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审判员  周运生 二〇二一年四月三十日 法官助理陈霆霆 书记员陈思思 附相关法律法规条文： 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令2003年第375号公布，2010年第586号修订） 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号，经2014年1月22日省人民政府第21次常务会议通过，自2014年4月1日起施行） 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金 钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他 法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。