湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初2070号原告：中建一局集团第五建筑有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄北里**。法定代表人:叶青，董事长。委托诉讼代理人：张维天（系该公司员工），男，1995年8月15日出生，汉族，住湖北省江陵县。委托诉讼代理人：田磊，北京市京兴律师事务所律师。被告:聂水清，男，1968年8月8日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。被告:宁波市科技园区成鑫建筑劳务服务有限公司，住所地浙江省宁波市清水桥路******。法定代表人:郑永良。委托诉讼代理人：覃光义（系该公司员工），男，1987年8月22日出生，土家族，住湖北省利川市。原告中建一局集团第五建筑有限公司（以下简称原告）与被告聂水清、宁波市科技园区成鑫建筑劳务服务有限公司（以下简称被告成鑫劳务公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张维天、田磊，被告聂水清的委托诉讼代理人郭艳，被告成鑫劳务公司的委托诉讼代理人覃光义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告聂水清次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；2、判决原告不支付被告聂水清停工留薪期工资24432元;3、判决原告不支付被告聂水清护理费3500元、医疗费170元;4、判决原告不支付被告聂水清交通费1000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是涉案工程明昇壹城二期总承包工程第二标段的总承包方，被告聂水清是原告在该工程的劳务分包公司即被告成鑫劳务公司的劳务人员。原告作为工程总包方根据长人社发【2018】4号《关于进一步完善建筑业工伤保险工作的通知》，以建设项目为单位参加了工伤保险。2019年10月28日被告聂水清在劳务过程中受伤，为保障伤者权益，原告和被告成鑫劳务公司向长沙市人力资源和社会保障局咨询，该局答复:总包方以“建设项目”为单位参保的，必须以总包方进行申报工伤。但被告聂水清却以此为由要求原告支付其工伤保险待遇，而被告聂水清与原告并没有劳动关系，被告成鑫劳务公司才是其用人单位，其工伤保险待遇应由工伤保险基金和被告成鑫劳务公司承担，不应由原告承担。被告聂水清辩称：被告聂水清于2019年10月28日下午14点左右，在原告项目工地受工伤，2020年5月29日经人社局认定被告聂水清受伤为工伤，2020年8月12日劳动能力鉴定结论书认定为九级伤残，原告应当向被告聂水清承担工伤保险待遇，共计人民币280370元。被告成鑫劳务公司辩称，被告聂水清是成鑫劳务公司的劳务人员。经审理查明：原告将其承包的明昇壹城二期总承包工程第二标段施工图纸范围内二次结构及初装修工程劳务施工分包给被告成鑫劳务公司，被告成鑫劳务公司又将外墙抹灰分包给外墙抹灰班组。被告聂水清于2019年10月17日起在案涉项目从事抹灰工工作。2019年10月28日，被告聂水清在该项目部工地上工作时不慎受伤，随后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗共计35天，经诊断为左髌骨骨折，出院医嘱：建议休息一个月，院外1.2.3月来院复查…。被告聂水清住院期间的医疗费已由被告成鑫劳务公司支付，之后被告聂水清自行垫付门诊医疗费170元。2020年1月10日，原告为被告聂水清的受伤提出工伤认定申请；2020年5月29日，长沙市人力资源和社会保障局同意认定被告聂水清上述所受伤为工伤；2020年8月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。被告聂水清以原告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金52000元、一次性伤残就业补助金52000元、停工留薪期工资78000元、伙食补助费2450元、护理费5250元、交通费2000元、医疗费170元、后期医疗费30000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出长劳人仲案字（2020）第1257号《裁决书》，裁决原告向被告聂水清支付一次性伤残补助金54927元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、停工留薪期工资24432元、护理费3500元、医疗费170元、交通费1000元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，并将成鑫劳务公司列为被告。被告聂水清表示要求原告和被告成鑫劳务公司支付其工伤保险待遇。另查明：1.原告已为其承包的案涉项目趸交了工伤保险。2.工伤保险基金已于2020年12月17日向被告聂水清支付一次性伤残补助金54972元。3.被告聂水清受伤时统筹地区上年度在岗职工月平均工资为6108元。本案在审理过程中，被告成鑫劳务公司述称，其通过外墙抹灰班组的张凯向被告聂水清支付了医药费以及12000元住院生活费和交通费，共计40000元。被告聂水清对此述称，其在涉案项目工地由张凯安排，工资由张凯支付，医药费由张凯直接与医院结算，12000元系张凯个人出借给被告聂水清的借款。以上事实，有《明昇壹城二期总承包工程第二标段二次结构及初装修劳务分包合同》、《长沙市建筑施工企业工伤保险参保登记表》、长劳人仲案字（2020）第1257号裁决书、《长沙市工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》、《出院记录》、医疗费发票、《说明》以及当事人陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，被告聂水清在案涉项目工地务工过程中受伤，经认定为工伤并构成伤残九级，被告聂水清依法享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇支付主体。被告成鑫劳务公司将其承包业务中的外墙抹灰违法转包给不具备用工主体资质的案外人，并自认被告聂水清系其务工人员，被告成鑫劳务公司应当对被告聂水清承担用工主体责任。原告作为案涉项目的承包人，为建设项目参加工伤保险，但并未为被告聂水清申领到相关工伤保险待遇，基于领取工伤保险待遇需双方配合、便于劳动者获得补偿等因素，原告应向被告聂水清承担工伤保险基金应付项目的工伤保险待遇支付责任。原告向被告聂水清支付各项工伤保险待遇后，被告聂水清应配合原告办理工伤保险待遇申领手续，原告从工伤保险基金获取赔偿款后，无须再向被告聂水清支付。被告成鑫劳务公司应向被告聂水清承担工伤保险基金应付项目以外的工伤保险待遇支付责任。关于工伤保险待遇项目及金额。因双方均未提交有效证据证明被告聂水清的工资情况，本院以被告聂水清受伤受伤时统筹地区上年度在岗职工月平均工资6108元确定其月工资标准。依据《工伤保险条例》及参照《湖南省实施办法》相关规定，结合被告聂水清水未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决书认可的情况，本院对被告聂水清的工伤保险待遇分别认定如下：1.原告应支付聂水清的工伤保险待遇。现被告聂水清已收到一次性伤残补助金54972元，原告还应向被告聂水清支付：一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）；复查医疗费170元，有被告聂水清提交的出院记录和票据相互佐证，本院予以支持；交通费，因双方对仲裁裁决书认定的1000元金额均未提出异议，本院予以确认。2.被告成鑫劳务公司支付聂水清的工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）；护理费，被告成鑫劳务公司未提交证据证明其安排人员对被告聂水清住院期间进行护理，应向聂水清支付护理费，本院参照100元/天的标准计算护理费为3500元（35天×100元/天）；停工留薪期工资，仲裁裁决认定的4个月停工留薪期与被告聂水清伤情基本相符，且双方均未提出异议，故本院认定被告聂水清的停工留薪期工资为24432元（6108元/月×4个月）。被告成鑫劳务公司辩称已支付被告聂水清护理费、交通费等12000元，未提交有效证据证明，且被告聂水清对此不予认可，故本院依法不予采信。综上,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告中建一局集团第五建筑有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告聂水清一次性工伤医疗补助金48864元、医疗费170元、交通费1000元；二、被告宁波市科技园区成鑫建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告聂水清一次性伤残就业补助金48864元、停工留薪期工资24432元、护理费3500元；三、驳回原告中建一局集团第五建筑有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因简易程序减半收取5元，由被告宁波市科技园区成鑫建筑劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二一年四月十六日书记员  杨雨晴附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能处理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。