江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0412民初2564号原告：王远芝，女，1973年2月13日生，汉族，户籍地河南省唐河县，现住江苏省常州市武进区。被告：常州新之江花金属制品有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇湖塘科技产业园工业坊标准厂房A5，统一社会信用代码为91320412578166066Y。法定代表人：顾庆峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：游峰，北京市盈科（常州）律师事务所律师。原告王远芝与被告常州新之江花金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，适用简易程序于2021年4月22日公开开庭进行审理。原告王远芝，被告常州新之江花金属制品有限公司的委托诉讼代理人游峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王远芝向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠的2019年2月至10月份工资共计31500元（3500*9）；2、请求被告支付经济赔偿金7000元（3500*2）；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告签订了一年的劳动合同（2018年10月16日至2019年10月16日），自2019年3月1日起，原告因脑梗住院，在原告请假住院及康复期间，被告未发放2019年2月至10月的工资，被告无故与原告解除劳动关系（2019年6月20日），未与原告进行协商，故原告特提起如上诉请。被告常州新之江花金属制品有限公司辩称，原告2014年入职被告处后于2016年离职，2018年10月又再次应聘入职被告处，2019年2月，原告口头请病假，被告主管也予以允许，之后原告就未到被告处上班，被告也无法联系到原告，到2019年6月份原告的医疗期已满，被告无法联系上原告就视同原告自动离职，与其解除合同，停止缴纳社保。虽原告未提供任何请假手续，也未提供任何的建休证明，被告还是相信原告身体不适，所以直到医疗期满后才与其联系，社保也一直交至2019年5月份医疗期满。本院经审理查明：原告原系被告处员工，被告为原告缴纳了2015年9月至2016年12月的职工社会保险，后原告因自身原因离厂，又于2018年再次入职，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告缴纳了2018年10月至2019年6月的职工社会保险。2019年2月底左右，原告因身体不适，向被告口头请假，被告予以准许，后原告未再恢复上班。2019年3月21日至2019年4月2日期间，原告因脑干梗死、高血压病至常州市武进人民医院（南院）住院治疗，该院在出院记录中建议原告康复锻炼半年，后又向原告开具了6张疾病诊断证明书，建休至2019年9月底。2019年6月20日，被告公司至社保部门办理停缴原告的社会保险手续时向社保部门出具的《职工解除或终止劳动合同证明》载明的解除、终止合同原因为该员工于2019年2月28日口头请假后由于私人原因久久不复工，个人原因，自动离职。原告于2020年4月至武进区人社局劳动监察进行投诉，于2020年8月至武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案。2020年10月15日，该委作出常武劳人仲定字（2020）第1575号仲裁决定书，以原告王远芝未有正当理由拒不到庭参加庭审为由，视为原告王远芝撤回仲裁申请。后，原告诉至本院，要求判如所请。另查明，2014年11月，原告首次入职被告处时，被告向原告培训并送达了《员工手册》，该手册第36条规定，病假须当天8点前请假，销假后三天内需补医生证明，否则将以事假论；员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为当地最低基本工资的60%，工龄满五年不满十年者，为当地最低基本工资的80%……在工作中，若无正当理由或请假未经许可（请假须依填单程序办理），而自行离去者，为维护厂规纪律，视同员工申请自动离职。关于原告的工作情况。原告称，我2010年年底参加工作，第一份工作在常州冠日砂轮片厂，时间长了名字可能记不太清。于2014年11月18日进入被告处工作，被告一开始未给我交社保，后来才开始交的，到2016年11月我与我的直接领导有一点矛盾，所以我就出厂了。离开被告厂以后，我还给被告厂里介绍工人，我是很爱被告这个厂的。后来因为被告厂里业务多，我就辞掉了自己的工作，于2018年8月26日又进入了被告公司，双方签订了书面劳动合同，是10月18日签的劳动合同，合同就是签了一个我的名字，其他都是空白的。到2019年3月份我的胳膊一直痛，我就请假去武进南院看病，医生给我开了三天的病假，我说我胳膊太痛了，我要休息三个月，我向领导请了三个月的假，领导也同意了，在三个月假期还没到的时候我就发信息给领导说我要回去上班，领导说你在家休息。在三个月假休完后，我又去公司，公司三个领导就对我说，没有你的工作。10月份我又到公司里去要求上班，领导说厂里哪有适合你的工作？我就回家了。到年底我就去湖塘劳动所申请调解，我说厂里同意我去上班就行了，过了年我又去上班，后因为疫情老板也没让我去。4月劳动监察就立案了。被告则称，在原告的医疗期满以后，被告确实去找过原告让她恢复上班，但是没有找到原告的人，打电话给原告也没有打通，但是并无证据可以提供，2019年8月原告到单位去的时候就已经把解除劳动关系证明交给她了，但是没有书面的依据。认可原告主张的3500元/月的工资标准。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据庭审中原被告的陈述及原告提交的证据，原告确实因病需要休病假。依据《企业职工患病或非因公受伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。原告当庭陈述从2010年年底开始参加工作，至2019年2月底左右病休时实际工作年限未满十年，在被告处工作年限未满5年，故原告的医疗期为三个月。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。据此，被告应当向原告支付病假工资2020元/月*80%*3个月=4848元。原告系因病请假休息，虽按照规定原告的医疗期仅有三个月，但医疗期期满后，被告应通知原告复工，被告未通知原告复工就视为原告自动离职，并停缴了原告的社保，不符合法律及被告单位的规章制度的规定，系违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，按照原告的主张及其工作情况，被告应当向原告支付经济补偿金3500元/月*2=7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工患病或非因公受伤医疗期规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告常州新之江花金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王远芝病假工资4848元。二、被告常州新之江花金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王远芝违法解除劳动合同经济赔偿金7000元。三、驳回原告王远芝的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告常州新之江花金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  陈柳青二〇二一年四月二十七日书记员  张 雅