山东省金乡县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0828民初611号原告：张华远，男，1981年9月20日出生，汉族，住金乡县。委托诉讼代理人：刘东旭（特别授权），金乡金盾法律服务所法律工作者。被告：金乡县万福食品机械有限公司，统一社会信用代码：91370828081781610H，住所地：山东省金乡县食品工业园区金砀路33号。法定代表人：邓云过，总经理。委托诉讼代理人：吕忠良（特别授权），山东郭鲁涛律师事务所律师。原告张华远诉被告金乡县万福食品机械有限公司（以下简称金乡万福公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理案件后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张华远及其委托诉讼代理人刘东旭，被告金乡万福公司的委托诉讼代理人吕忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张华远向本院提出诉讼请求：1、依法撤销金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字【2020】第203号仲裁裁定书，确认原被、告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年3月19日原告受聘为被告的电气焊技术工人。被告生产的食品机器销往了江苏省盐城市一公司，原告受被告委派去组装食品机器。2020年6月23日晚上加班期间约7时20分许，原告的右手中指末节被机器切割成完全离断伤害，被告带班班长邓永强开车将原告送达盐城同洲骨科医院抢救治疗，至今仍留有伤残，造成原告极度痛苦。由于没有劳动合同，原告依法向金乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系认定，金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告的仲裁请求，原告不服。为此，原告诉至法院。被告金乡万福公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。原告于2020年3月18日主动到被告处应聘，被告明确说明公司不需要正式工人，更不需要技术工人，但需要干零活的替补工人。也就是说，公司需要原告干零活时就通知原告过来，不需要时原告可以自由安排自己的时间。干零活时按每天180元计算劳动报酬，从上午7时至当日下午18时（中间午饭、休息时间1小时）为1个工时。原告于2020年3月份做零活14个工时，4月份做零活15.5个工时。2020年5月份起，原告即在被告需要时在被告车间做零活，也去外地为客户做售后服务方面的零活。原告于2020年5月份在被告车间做零活18.5个工时，在外地客户处做售后服务零活3.21个工时。原告于2020年6月份在被告车间做零活7个工时，在外地客户处做售后服务零活5.2个工时。再后来，原告也跟随承包被告安装工程的承包人去外地为客户安装设备。本案事故发生时，被告将为江苏盐城客户安装的工程承包给了邓永强，原告跟随邓永强在盐城安装设备时不慎被机器压伤手指住院治疗。住院费系邓永强为其垫付，原告在外地安装设备时的劳动报酬也由邓永强负责发放。综上所述，原告与被告并没有签订书面劳动合同，也没有为其发放工作服、工作牌、工作证，更没有为其办理相关的社会保险。原告也不用遵守被告制定的劳动规章制度，其随时有做工或不做工的权利。即使被告想安排其做零活，其也有拒绝的权利。平时被告不对原告进行考勤，只是对其做零活的工作量进行登记，作为发放劳动报酬的依据。故原告与被告没有建立起真正的劳动关系，二者之间只是松散的劳务关系或雇佣关系。并且，原告发生事故的项目是被告发包给他人的项目，被告并不直接向原告发放工资。原告诉讼请求没有事实与法律依据，金乡县劳动人事仲裁委员会作出的金劳人仲案字【2020】第203号仲裁裁决书认定事实和裁决结果正确，请求贵院依法判决驳回原告诉讼请求。原告围绕其诉讼请求向本院提交证据如下：1、张华远特种作业操作证一张，证实张华远的工作类别是焊接与热切割作业，有效期限为2019年2月15日至2025年2月15日，原告作为被告企业的一名员工，具备相应的从业资格。2、金乡县万福食品机械有限公司的企业登记信息一份，证实被告企业登记信息及其经营范围，经营范围存在相应的食品机械制造、销售，具备相应的从业资格。3、原告在被告处工作的照片及公司图集展示照片各一张，证实原告在被告处做食品机械加工工作，及被告公司食品机械展示照片，进一步证实了原告的工作是被告食品机械制造的组成部分，该照片来至被告总经理邓云过的快手截屏。4、被告方在公司公示栏中公示的2020年3月份、4月份、5月份、6月份职工考勤表及出发考勤表职工考勤表一张，证实张华远在2020年3月份、4月份、5月份、6月份在被告处的出勤情况，2020年3月份14个工时和4月份15.5个工时，5月份18.6个工时；5月份出发考勤8.41个工时；6月份考勤7个工时；进一步证实参与被告公司考勤人员基本上没有变动，且原告也是参与考勤的人员之一。从另一方面也能证实了原告去哪里工作、怎么干工作完全听从被告方公司的指挥或者安排，接受被告方公司的管理。5、被告方会计及其电脑照片各一张，证实原告张华远于2020年在被告处的出勤情况，2020年3月份14个工时，计工资2520元，4月份15.5个工时，计工资2790元，3、4二个月工资共计5310元，平均每个工时180元，于6月20日发放了该工资；5月份18.6个工时，计工资3348元，平均每个工时180元；5月份出发考勤3.21个工时，平均每个工时180元，计工资577.8元，和李昂外出考勤3.2个工时，平均每个工时190元计工资608元，和向红娟外出考勤2个工时，平均每个工时190元，计工资380元；6月份考勤7个工时，平均每个工时180元，计工资1260元。上述数据来源于被告的会计。6、张华远银行交易明细一份，证实原被告之间存在劳动关系，原告在被告处上班，被告的副总经理彭振奇在2020年6月20向原告支付工资5310元，与被告张贴在公司公告栏中及会计电脑中的记录完全一致，即2020年3月份14个工时2520元和4月份15.5个工时2790元的工资，合计5310元，平均每个工时180元。7、被告公司在单位宣传栏中张贴的职工工资发放通知一份，证实被告公司对职工的规章制度，被告对原告的工资发放时间也是按照通知规定的时间，即6月20日发放了原告的1-4个月的工资。8、保单信息一份，证实被告于2020年6月17日为原告张华远投保了企业员工团体保险，生效日期为2020年6月17日，满期日期2021年6月17日，共一年时间。9、盐城同洲骨科医院住院病案一份，证实原告受被告的委派到盐城为客户安装食品机械，在工作过程中于2020年6月23日20时30分许因右手中指末节被机械离断伤入院。上述九份证据，从原被告均具有主体资格，在工作中原告接受被告的管理，无论原告在被告公司内干活，还是在被告安排的外出干活，均接受被告考勤制度的管理，原告的工作范围是被告食品机械制造的组成部分，被告为原告发放工资，为原告提供劳动报酬，足以证实了原被告之间完全符合劳社部发2015第12号的规定，劳动关系成立。经质证，被告金乡万福公司质证意见如下：对证据三、四、五、七、八真实性有异议，对其他证据真实性无异议，但也不能证明原告观点。证据一二只能证明原告具备焊接的资质，并不能证明其与被告之间存在劳动关系，证据三四五真实性无法确认，即使是真实的，这也不能证明原告观点，因为被告并不否认原告曾在被告处车间处工作，但被告认为原被告之间存在的是雇佣关系，证据四中所显示的考勤表，虽然名为考勤表，但通过上面所载明的内容看，事实上就是一份记工单，众所周知，考勤表应当对劳动者的出勤情况包括迟到早退旷工请假等事宜进行明确说明，而该考勤表仅显示原告等人的每个月的工作量，并不显示上述内容，可以证明原告在被告处上班时有比较大的自由度和随意性，无法体现劳动关系下劳动者受到用人单位约束的特征，通过三份考勤表也可证实原告每月的劳动报酬并不固定，且差距较大，这也不能反映体现出劳动关系下工资支付的稳定性和延续性；证据六可以证实，原告的工资并不是按月发放，这也不具备劳动关系的报酬的支付方式，根据原告提交的证据也可证明原告并没有固定的工作场所和岗位，其工作也并不全是焊接，故原被告之间具备的关系是雇佣或劳务关系，原告提交的证据还可证实原告的劳动报酬完全是按照其提供的劳动量计算报酬，并不是按月计算报酬，这也是典型的劳务雇佣关系的典型特征。被告为原告投意外险属实，根据相关法律及部门规定，雇主应当为雇员承保意外险，故该投保的事实并不能证明二者之间存在劳动关系。综合原告的证据，其主张并不符合关于确立劳动关系有关事项的通知的相关规定，其主张不能成立。被告金乡万福公司为证明其主张提交如下证据：一、营业执照复印件、公民身份证复印件、法定代表人证明书原件各1份。证明该证据来源于被告，可以证明被告基本身份信息。二、金劳人仲案字（2020）第203号仲裁裁决书一份，该裁决书充分论证了原被告之间不存在劳动关系。三、（2020）鲁08民终6343号民事判决书1份。证明与本案类似案件金乡县劳动人事争议仲裁委员会确认了工人与用人单位具有劳动关系，用人单位提起诉讼后，金乡县人法院认定二者之间不具有劳动关系。劳动者上诉后，济宁市中级人民法院维持了一审判决。故本案中，原被告也不具有劳动关系。经质证，原告张华远质证意见如下：对证据一无异议，同时能证实被告的经营范围是食品机械的制造，这与原告的焊接工作是一致的，也就是说原告的焊接工作就是被告的经营范围的一部分，充分证实了原告就是被告的职工；对证据二真实性无异议，但是没有法律效力的裁决书，因此不具有任何的证明作用；对证据三真实性无异议，对被告的观点有异议，我国是大陆法系，判例不具有相应的法律效力，况且本案的案情与被告提交的该判决书中所载明的案情是不一致的。因此，对本案来说不具有可比性，不能证明被告观点。本院经审理认定事实如下：2020年3月18日，原告张华远到被告金乡万福公司从事电气焊工作，原告张华远具有特种作业操作资质。原告在被告处工作期间，被告给予原告考勤，并按工时给予原告计算工资。2020年6月17日，被告金乡万福公司在平安养老保险股份有限公司山东分公司处给原告张华远投保企业员工团体保险。2020年6月23日，原告在外出工作期间受伤。另查明，原告张华远在被告处的工资是由彭振奇支付。本院认为，劳动关系是用人单位招收劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中原告提供的证据不能证明其与被告签订劳动合同，亦不能证明由被告金乡万福公司向其固定发放工资和缴纳社会保险。故对于原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张华远的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张华远负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  郝明臣二〇二一年四月二十一日法官助理闫福亮书记员周慧敏