四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初1849号 原告：颜祺，男，汉族，1984年8月16日出生，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：李亚曦，四川宪恒律师事务所律师。 被告：北京红云融通技术有限公司，住所地：北京市石景山区田顺庄北路1号院3号楼4层401室。 法定代表人：孔卫东，董事长。 委托诉讼代理人：黎静，女，汉族，1980年9月9日出生，系该公司员工。 原告颜祺与被告北京红云融通技术有限公司（以下简称红云公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜祺的委托诉讼代理人李亚曦，被告红云公司的委托诉讼代理人黎静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜祺向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告向原告支付经济补偿金128044.35元。事实及理由：原告于2013年11月11日至2020年1月13日先后入职北京缀新网络科技有限公司及被告处工作，历任高级软件工程师、开发经理职务，工作地点为成都，地址为成都市高新区孵化园9号楼F座207。2019年12月31日原告与被告劳动合同到期，被告于2019年11月7日与原告确定与被告续签劳动合同意向，原告同意续签。2019年12月31日后，原告如常在被告处工作。2020年1月10日，双方没有就续签劳动合同达成一致，被告要求原告签署被告单方制作的未与原告协商一致的《离职协议》，《离职协议》中显示：“自双方劳动关系终止之日，乙方已确认过与甲方不存在任何劳动关系，工资支付、社保公积金缴纳、离职补偿金等甲乙双方劳动争议或劳动纠纷问题”，该条款明确损害原告的合法权益，原告拒接签字。2020年1月13日，原告以被告拖欠工资等为由向被告发出了《解除劳动关系通知书》，被告于2020年1月14日签收该通知书。签收后，被告仍然拒绝与原告协商解除劳动关系事宜，被告单方通知原告解除劳动关系，并单方面限期原告于2020年1月15日完成工作交接、归还公司资产，完成全部离职手续。原告于1月15日到被告公司与成都公司负责人曾柏霖完成了工作交接，并归还了公司资产，但被告仍然坚持原告签订免除被告义务损害原告合法权益的《离职协议》。为维护自身权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告红云公司辩称，1.原告诉请要求被告支付经济补偿金128044.35元不符合事实，请法院不予支持；2.公司依法提前进行了劳动合同续签意向的调查工作；3.公司依法、依据双方意愿办理续签手续时，原告以实际行动作出了不同意续签的意思表示，其行为已满足“造成未续签劳动合同的责任方提出了终止劳动合同”的意思表示；4.公司依据双方劳动合同约定、原告本人的意思表示及《限期签订通知》要求延期2020年1月10日办理离职手续时，原告再次不配合。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月1日，原告颜祺与被告红云公司签订固定期限劳动合同书，自2019年1月1日至2019年12月31日止，双方约定颜祺在红云公司担任开发经理工作。合同第三十六条约定：“本合同期限届满前，双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；否则视为造成未续签合同的责任方提出了终止劳动合同，双方应于合同期满前办理终止手续。” 2019年11月7日，红云公司向颜祺发出《劳动合同》续签意向调查通知单，颜祺在该通知书单勾选同意续订有固定期限的合同，期限为叁年，并签字确认。 2019年12月27日，红云公司人力资源部张跃通过邮件向部门工作人员曾柏霖发送颜祺的《劳动合同》，并请曾柏霖将邮件中的劳动合同给颜祺签字。该劳动合同上载明颜祺职务为：软件开发工程师。 后因颜祺对前述劳动合同中的职务提出异议，2020年1月6日张跃向曾柏霖发送修改后的《劳动合同》，该《劳动合同》上载明颜祺职务为：开发经理。经核对，该《劳动合同》与颜祺2019年11月签署的《劳动合同》内容一致。后颜祺以红云公司未在劳动合同中明确薪资和绩效等信息为由未在《劳动合同》上签字。红云公司遂向颜祺发送《限期签订通知》，该通知上要求颜祺于2020年1月10日前签订《劳动合同续订书》，逾期视为颜祺本人提出《劳动合同》到期终止的要求。截止2020年1月10日，颜祺仍以上述理由未在《劳动合同》上签字，红云公司以颜祺未签订劳动合同为由提出终止劳动合同，并要求颜祺于2020年1月15日前完成工作交接及离职。 2020年1月14日，颜祺向红云公司发送《解除劳动关系通知书》，该通知书中称因红云公司拖欠颜祺工资及差旅费等，颜祺决定于2020年1月31日起解除其与红云公司的劳动合同，并要求红云公司为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明。2020年1月15日，颜祺办理工作交接完毕。 2020年1月19日，颜祺以红云公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金256088.69元；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金128044.35元；3.裁决被申请人向申请人支付拖欠工资29700元；4.裁决被申请人向申请人支付拖欠的应报销差旅费10216.06元；5.裁决被申请人向申请人支付2019年12月和2020年1月的工资；6.裁决被申请人向申请人支付工作日及周末加班费9679.74元；7.裁决仲裁费由被申请人承担。仲裁中，红云公司向颜祺发放了仲裁申请中第三项、第五项所涉的款项。 后该委于2020年9月28日作出成劳人仲案[2020]00197号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人一次性支付应报销的差旅费10216.06元；二、被申请人向申请人一次性支付加班费9679.74元；三、被申请人向申请人一次性支付未休年休假工资9057.07元；四、驳回申请人其他仲裁请求。颜祺对上述仲裁申请书不服，向本院提起诉讼。 庭审中，红云公司陈述称其每月发放工资前均向员工发出工资条，工资条会载明每月各员工的具体构成；颜祺对此亦予以认可。 上述事实有原被告身份信息、《劳动合同书》、邮件截图仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。本案中，颜祺与红云公司于2019年签订了《劳动合同》，合同到期前，红云公司书面征求了颜祺是否愿意续订的意见，并向颜祺发送与2019年所签劳动合同内容一致的合同，告知其需在2020年1月10日前办理劳动合同续订手续，逾期视为颜祺提出劳动合同终止要求。颜祺未在2020年1月10日前与红云公司续签劳动合同，应视为颜祺提出终止合同，红云公司有权于2020年1月10日解除其与颜祺的劳动关系，故双方的劳动关系于2020年1月10日解除。颜祺与红云公司解除劳动合同，系因颜祺未续签劳动合同所致。颜祺以红云公司单方解除劳动合同为由要求红云公司支付经济补偿金128044.35元的诉讼诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 关于颜祺主张其因《劳动合同》中未明确其每月工资构成而未续签劳动合同，因红云公司每月发放工资前均向员工发出工资条，工资条上载明了工资构成，员工若有异议，可就工资条提出异议。故本院对于颜祺的该项主张不予采信。 另，因红云公司与颜祺均未对成劳人仲案[2020]00197号《仲裁裁决书》中差旅费、加班费及未休年休假工资提出诉讼，本院对上述仲裁事项予以确认。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告北京红云融通技术有限公司于本判决生效起十日内向原告颜祺一次性支付应报销的差旅费10216.06元； 二、被告北京红云融通技术有限公司于本判决生效起十日内向原告颜祺一次性支付加班费9679.74元 三、被告北京红云融通技术有限公司于本判决生效起十日内向原告颜祺一次性支付未休年休假工资9057.07元； 驳回原告颜祺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告北京红云融通技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蒋登祝 二〇二一年四月二十五日 书记员  裴丽佳