河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终2624号 上诉人（原审原告）：周学锋，男，1988年3月19日，汉族，现住河北省。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：珠海广通汽车有限公司邯郸分公司,住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，男，该公司总裁。 委托诉讼代理人：常艳，女。 被上诉人（原审被告）：武安市恒翔物流有限公司，住所地：武安市安庄乡东周庄村183号。 法定代表人：王超，该公司经理 原审被告：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，女。 上诉人周学锋因与被上诉人珠海广通汽车有限公司邯郸分公司（以下简称广通公司）、武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）、原审被告河北银隆新能源有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初2715号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月9日立案后依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，珠海广通汽车有限公司邯郸分公司、河北银隆新能源有限公司的委托诉讼代理人常艳，周学锋的委托诉讼代理人郝恒周到庭参加诉讼，武安市恒翔物流有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。现已审理终结。 周学锋上诉称，1、撤销武安市人民法院作出的（2020）冀0481民初2715号民事判决书，依法改判。2、本案一审、二审诉讼费由珠海广通汽车有限公司邯郸分公司等承担。事实和理由：一、原法院判决解除劳动合同时间为2020年7月21日是错误的，解除劳动合同时间应当为判决生效之日。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理我的申请仲裁时间为2020年7月21日，原审判决解除劳动合同是正确的，但是以仲裁委受理时间为解除劳动合同时间我认为是错误的。因为，仲裁委受理仲裁申请，而仲裁、诉讼程序需要时间。在仲裁、诉讼期间，仲裁委及法院是否准许解除，要等仲裁裁决书，判决书生效才知道。并不是有受理通知书就能到劳动部门办理解除劳动合同的手续。只有生效的仲裁裁决或者判决，才能办理解除劳动合同相关手续。直接导致我不能与其他单位签订劳动合同，也无法缴纳社会保险，就连最基本的城镇居民医保都不能缴纳。因此，解除劳动合同的时间应为判决生效之日。二、由于原审法院判决解除劳动合同时间为仲裁受理申请之日，而不是判决生效之日，导致仲裁、诉讼期间的生活费及解除劳动合同的经济补偿金应当到判决生效之日。三、物流公司应当支付休息日工资2000元。根据物流公司向仲裁委提供的工资表显示，我休息日加班19小时，应当支付1178.8元；2020年1月我出勤11天，元旦1天、春节3天并正常加班1小时应当支付工资，物流公司应当支付15天工资，少支付工资：735.59元（基本工资3205元÷21.75天×14天－社保319.75-已付工资1153元）。四、广通公司应担承担连带责任。1、2019年5月广通公司将仓储业务外包，我被迫与其解除劳动合同，与物流公司签订劳动合同，但是在仲裁及原审庭审中，二公司均不认可之间存在关系，而此期间，因为仓储是广通公司不可分割的组成部分，所以广通公司仍然是仓储业务的管理者，我及我的同事虽然与物流公司签订劳动合同，具体工作广通公司安排、指挥，而物流公司只是每天考勤，我认为我与二公司是劳务派遣关系，但是，物流公司不具备劳务派遣资格。《根据保障农民工工资支付条例》第十八条规定，广通公司应当承担清偿责任。2、我与物流公司形成劳动关系，在物流公司工作期间，为广通公司提供劳动是客观存在的事实，而广通公司不认可与物流公司存在关系。物流公司是个空壳公司，物流公司不承担应当承担的责任，而广通公司将物流公司提供的劳动费用记在第三人的账户，造成无法执行。物流公司为广通公司提供了劳动，广通公司就应当向物流公司支付费用，就应当在接受物流公司劳动范围内应当在没有给物流公司支付费用范围内承担连带责任。 广通公司辩称，公司与武安市恒翔物流有限公司没有任何关系，不应当承担连带责任。 河北银隆新能源有限公司未提出答辩。 恒翔公司未提出答辩。 周学锋向一审法院起诉请求：1、依法判令周学锋与恒翔公司解除劳动合同；2、判令被告支付解除物流公司节假日及休息日工资2000元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；4、判令被告从2020年2月起每月支付生活费1432元；5、判令物流公司从2020年2月到解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险；6、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年11月21日，周学锋入职广通公司工作，从事仓管员岗位，双方签订劳动合同。周学锋在广通公司工作至2019年4月30日，2019年5月9日双方办理解除劳动合同关系手续，涉及的解除劳动合同经济补偿金已经武劳人仲案[2020]112号仲裁裁决书处理。2019年5月1日银隆公司将公司的物流业务外包，恒翔公司2019年7月29日成立，承接物流外包业务。恒翔公司系依法登记成立的有限责任公司，具有独立的法人主体资格。周学锋与恒翔公司签订2019年7月1日至2022年6月30日劳动合同。周学锋在恒翔公司工作至2020年1月19日，双方未办理解除劳动合同手续。恒翔公司为周学锋缴纳社会保险至2020年1月。 恒翔公司在仲裁时提交的工资表显示，2019年5月出勤25天，实发工资4771元（7月2日转账）、6月出勤24天，实发工资4834元（8月1日转账）、7月出勤26天，实发工资4039元（9月2日转账）、8月出勤23天，实发工资3070元（10月10日转账）；9月出勤23天，实发工资2970元（11月17日转账）；10月出勤18天，实发工资2521元（12月11日转账）；11月出勤7天，实发工资812元（2020年1月22日转账）；12月出勤0天；2020年1月出勤10天，实发工资1153元（3月10日转账825元、3月14日转账329元）。2020年2月放假。与周学锋提交的银行账单与恒翔公司考勤工资表显示的金额一致。恒翔公司累计扣减周学锋社保个人缴费金额1900.51元（2019年7月235元、8月235.4元、9月235.4元、10月235.4元、11月319.76元、12月319.8元、2020年1月319.75元），周学锋劳动合同关系解除前9个月平均工资为2907.8元。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给周学锋放假，恒翔公司已处于停业状态。 周学锋与广通公司及恒翔公司发生争议，2020年5月18日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，7月21日受理。仲裁请求：1、裁决周学锋与恒翔公司解除劳动关系；2、裁决恒翔公司及广通邯分公司支付未签订劳动合同的双倍工资61600元；3、裁决恒翔公司支付解除劳动关系经济补偿金16224.32元；4、裁决恒翔公司支付缴纳2020年2月份到解除劳动合同前五险一金等社会保险；5、裁决恒翔公司从2020年2月份起每月支付解除劳动合同前的生活费1432元；6、裁决恒翔公司支付节假日工资15365元；7、裁决广通邯郸分公司承担连带责任。2020年9月1日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]126号仲裁裁决书，裁决：1、2020年5月18日周学锋与恒翔公司解除劳动合同；2、恒翔公司支付周学锋休息日工资717.24元、停工生活费5127.48元、解除劳动合同经济补偿金3328.08元，合计9172.8元；3、周学锋的其他劳动仲裁请求事项不予支持。周学锋不服仲裁，向本院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。周学锋与恒翔公司签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。周学锋与广通公司及恒翔公司发生劳动争议，现针对其诉讼请求，分述如下：1、关于周学锋主张依法判令与恒翔公司解除劳动合同的诉讼请求；周学锋与恒翔公司均未提交解除合同的相关证据，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会2020年7月21日受理周学锋仲裁申请，周学锋主张与恒翔公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金，恒翔公司既未提出答辩意见又未提交相关证据，本院依法确认周学锋与恒翔公司于2020年7月21日解除劳动合同。2、周学锋主张由恒翔公司支付节假日、休息日工资4691.24元的诉讼请求；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周学锋并未提交相关证据证明具体的加班时间，本院无法确认其节假日及休息日加班的事实，对周学锋主张的加班工资4691.24元不予支持。3、关于周学锋主张判决令恒翔公司支付解除劳动合同经济补偿金7200元的诉讼请求；恒翔公司存在拖欠员工部分工资的事实，周学锋提出与其解除劳动合同，恒翔公司应按法律规定支付经济补偿金，周学锋在恒翔公司工作年限为9个月，周学锋解除劳动合同关系前月平均工资2907.8元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，恒翔公司应支付周学锋解除劳动合同经济补偿金2907.8元。4、关于周学锋主张判令恒翔公司从2020年2月起至解除劳动合同之日每月支付生活费1432元的诉讼请求；恒翔公司在仲裁时辩称，恒翔公司与周学锋签订有期限2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同，恒翔公司并未按法律规定与周学锋办理解除劳动合同手续，恒翔公司现已处于停业状态，自2020年2月放假，至周学锋于2020年5月18日以提起仲裁的方式主张解除劳动关系，期限并未支付员工相应的工资报酬，根据《河北省工资支付规定》第二十八条：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因恒翔公司给员工放假及未及时办理劳动合同解除手续，造成成劳动者停工一个月以上，恒翔公司应支付周学锋2020年2月至7月21日解除劳动合同关系前的停工生活费8162.4元（1790元×80%×5.7个月）。周学锋主张由恒翔公司从2020年2月至解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。周学锋主张广通公司与恒翔公司承担连带责任，本院审查后认为广通公司、恒翔公司均系独立公司法人，周学锋未能提供两公司法律上具有关联性的相关证据，主张广通公司和恒翔公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。关于周学锋主张恒翔公司支付未签订劳动合同双倍工资61600元的仲裁请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。恒翔公司经本院传票传唤拒不到庭，视为其对诉讼权利和实体抗辩权利的放弃，理应承担相应法律后果。关于周学锋对银隆公司的诉讼请求，本院经审查后认为就本案查明的事实，周学锋与银隆公司不存在劳动关系，且未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。判决如下：一、确认周学锋与武安市恒翔物流有限公司劳动合同关系于2020年7月21日解除；二、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付周学锋2020年2月至7月21日解除劳动合同关系前的停工生活费8162.4元；三、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付周学锋解除劳动合同关系经济补偿金2907.8元；四、驳回周学锋的其他诉讼请求；五、驳回周学锋对珠海广通汽车有限公司邯郸分公司的诉讼请求；六、驳回周学锋对河北银隆新能源有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由武安市恒翔物流有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于劳动合同解除时间问题。本案中，周学锋于2020年7月21日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，主张与恒翔公司解除劳动关系，恒翔公司既未提出答辩意见又未提交相关证据，根据法律规定，一审法院按照2020年7月21日确认双方解除劳动合同并无不当。周学锋上诉称解除劳动合同时间应为判决生效之日，生活费、经济补偿金应支付至判决生效之日缺乏法律依据，不予支持。 关于广通公司是否应当承担连带责任的问题。本案中，2019年5月9日，周学锋与广通公司签署《解除、终止劳动关系表》，双方劳动关系解除，之后周学锋与恒翔公司签订劳动合同。恒翔公司与广通公司均系独立公司法人，周学锋上诉称恒翔公司与广通公司应承担连带责任，但未提交两公司存在关联性的相关证据，故对其上诉请求本院不予支持。 关于工资以及休息日工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周学锋未提交其加班的相关证据，故对其上诉主张的加班费、节假日、休息日工资，本院不予支持。 综上所述，周学锋的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周学锋负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  左建阔 审 判 员  田 莉 二〇二一年四月二十八日 法官助理  石 超 书 记 员  田子豪