广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初7400号 原告：杨涛，男，1989年9月17日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：厦门联发（集团）物业服务有限公司柳州分公司，营业场所：广西壮族自治区柳州市柳石路153号嘉汇龙潭1栋2单元4-2号，统一社会信用代码：91450203MA5KBYH3X7。 负责人：卢欣，该公司总经理。 被告：厦门联发（集团）物业服务有限公司，住所：中国（福建）自由贸易试验区厦门片区华昌路132号B1-1办公室3楼、4楼，统一社会信用代码：91350200612027597N。 法定代表人：葛明，该公司执行董事。 二被告共同委托诉讼代理人：黄**娇，厦门联发（集团）物业服务有限公司柳州分公司员工。 二被告共同委托诉讼代理人：许天时，厦门联发（集团）物业服务有限公司柳州分公司员工。 原告杨涛与被告厦门联发（集团）物业服务有限公司柳州分 -2- 公司（以下简称联发柳州分公司）、厦门联发（集团）物业服务有限公司（以下简称联发公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告杨涛及其委托诉讼代理人李茜，被告联发柳州分公司、联发公司的委托诉讼代理人黄**娇、许天时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨涛向本院提出诉讼请求：1、判决二被告向原告支付2017年8月21日至2020年4月2日未休年休假工资3678.16元（4000元÷21.75天×10天×200%）；；2、判决二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元（4000元×3个月）；3、判决二被告向原告支付未及时足额支付的2020年法定节假日（三月三）加班工资1103.45元、工作日（2020年2月4日、12日、19日）加班工资828元、周末（2020年2月8日）加班工资368元；4、判决二被告向原告支付未及时足额支付的2018年3月份工资800元。庭审时，原告申请撤回第一项诉讼请求。 事实和理由：2017年8月21日，原告进入被告联发柳州分公司处工作，从事形象礼宾员一职。工作期间，被告联发柳州分公司一直未为原告缴纳社会保险及办理领取失业金相关手续，也未为其安排全部的带薪年休假及发放带薪年休假工资。原告存在长期无偿加班的情况，被告联发柳州分公司未及时足额发放加班费等工资报酬。原告多次与被告联发柳州分公司沟通无果，遂起纠纷。2020年4月1日，原告通过EMS邮寄的方式将解除劳动合同（关系）通知书送达给被告联发柳州分公司。被告联发公司系被告联发柳 -3- 州分公司的总公司，应当与被告联发柳州分公司承担连带责任。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现原告根据《劳动合同法》的相关规定，诉至法院。 被告联发柳州分公司、联发公司辩称，1、原告已休完相应的带薪年休假，二被告无须支付原告带薪年休假工资；2、被告联发柳州分公司因生产经营需要，即滨江壹号销售案场于2020年4月1日起撤场，被告联发柳州分公司于2020年3月以会议形式与销售案场员工沟通，告知撤场及人员安置事宜，被告联发柳州分公司在保持原有工作时间、薪资、工作岗位都不变的情况下合理安排至被告联发柳州分公司其他项目。2020年4月1日起原告未到管辖项目报到，被告联发柳州分公司多次电话短信催其返岗并于2020年4月2日通过EMS邮寄限期返岗通知书给原告均被其本人拒收退回。因此，被告联发柳州分公司从未主动解除与原告的劳动关系，无须支付经济补偿金。3、被告联发柳州分公司根据政府对“三月三”放假通知要求，安排原告2020年3月26日上班3月27日值班，并安排原告于2020年3月15日至3月19日补休2020年3月26日-27日的值班；2020年2月4日、2月12日、2月19日根据2020年2月考勤打卡记录显示原告并未按上班时间标准进行值班，每天只上5个小时左右故不存在延时加班费，并且原告在2020年3月10日补休了一天。根据以上情况，二被告无需支付原告“三月三”及2月平时及周末加班工资。4、关于原告主张的未及时足额支付的2018年3月份工资800元，原告2018年3月12日、15日、27日旷工天数已达3天（无下班打卡未经履行请假手续实际考勤也未在岗），当时根据公司考勤制 -4- 度规定及实际情况给予883元的扣款。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。1、对二被告提供的证据1、请假条、请假、休假审批表，原告对真实性无异议，认可已获休年休假，为此，原告申请撤回对未休年休假工资的请求，本院予以准许；2、对二被告提供的证据3考勤表，与原告提供的证据5《考勤记录表》所记载的内容一致，本院对真实性予以确认。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告联发柳州分公司系被告联发公司分公司。原告与被告联发柳州分公司均认可2017年8月21日至2020年4月2日期间存在劳动关系。原告与被告联发柳州分公司签订有三份劳动合同，期限分别为2017年8月14日至2018年8月13日（试用期为二个月）、2018年8月13日至2019年8月12日，2019年8月13日至2022年8月12日止。被告联发柳州分公司为原告缴纳2017年11月至2018年2月、2018年8月至2020年4月期间的社会保险费，2020年4月1日，原告以被告联发柳州分公司未足额为其缴纳社会保险费及办理领取失业金相关手续，也未足额支付加班费为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除双方劳动关系。并通过EMS于2020年4月2日向被告联发柳州分公司送达。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认2017年8月21日至2020年4月2日期 -5- 间原告与被告联发柳州分公司存在劳动关系；2、二被告赔偿原告失业保险待遇损失26064元；3、二被告支付原告2017年8月21日至2020年4月2日期间未休年休假工资3678.16元；4、二被告支付原告解除劳动关系经济补偿12000元；5、二被告支付原告2020年“三月三”加班工资1103.45元、2020年2月4日、12日、19日延时加班工资828元、2020年2月8日休息日加班工资368元；6、二被告支付原告2018年3月工资800元；7、二被告支付原告超出法定试用期仍按试用期工资标准支付工资而应支付赔偿金12000元。仲裁委于2020年9月30日作出柳劳人仲字[2020]第734-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、二被告支付原告2020年1月1日于4月1日期间未休年休假工资135.1元；二、驳回原告提出的第4、5、6项仲裁请求。同时，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第734-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告联发柳州分公司2017年8月21日至2020年4月2日期间存在劳动关系；二、驳回原告提出的第2、7项仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：、1、二被告是否应支付原告2018年3月工资800元；2、二被告是否应支付原告三月三加班工资及2020年2月4日、12日、19日延时加班工资、2020年2月8日休息日加班工资；3、二被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿 对于争议焦点1，本院认为，原告主张被告联发柳州分公司2018年3月工资未足额支付，余800元未支付，被告联发柳州分公司主 -6- 张原告在2018年3月12日、15日、17日旷工，被告联发柳州分公司根据公司考勤制度及实际情况给予其828元扣款。原告在仲裁庭审时自述其曾向被告联发柳州分公司解释旷工缘由，但被告联发柳州分公司仍未将误扣的828元归还给原告。由此可见原告确实存在旷工事实，但原告未提供证据证明其因何原因旷工，亦未提供证据证明其向被告联发柳州分公司解释旷工缘由且被告联发柳州分公司已采纳，因此，本院对原告的主张不予采信，原告要求二被告支付其被扣的2018年3月工资800元缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点2，本院认为，关于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其在2020年2月4日、12日、19日存在延时加班，2020年2月8日存在休息日加班，在2020年“三月三”存在法定节假日加班，被告联发柳州分公司未支付加班工资，从被告联发柳州分公司提供的考勤表可看出原告在2020年2月4日、8日、12日、19日、22日、24日至27日打卡考勤上班，2月其余时间未打卡考勤。原告提供的考勤记录表与被告联发柳州分公司提供的考勤记录表记载内容一致，调休/补休审批表显示原告在2020年2月3日至9日疫情期间上班于3月10日补休1天，于2020年3月15日补休一天，因人手不足，公司安排原告在3月26日、27日调班上班，原告在2020年3月15日、19日对3月26日、27日上班进行补休，因此，本院认定原告已实际履行补休手续，被告联发柳州分公司同意其补休，结合考勤记录表记载原告打卡时间与其补休时间并无冲突， -7- 本院对原告主张其未得实际补休的观点不予采信。根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于调整2020年“壮族三月三”假期安排的通知》第一条规定，2020年“壮族三月三”假期，即3月26日、27日（农历三月初三、三月初四），全区机关及企事业单位照常上班，3月28日、29日（星期六、星期日）照常休息；各单位给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。综上，原告在3月26日、3月27日上班已提前于3月15日、19日进行补休，符合上述通知安排，原告要求二被告支付其2020年2月4日、12月、19日延时加班工资、2020年2月8日休息日加班工资及2020年“三月三”法定节假日加班工资的请求缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点3，本院认为，原告于2020年4月1日以被告联发柳州分公司没有依法足额为其缴纳社会保险费及未足额支付加班费为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除双方劳动关系，并通过EMS于2020年4月2日送达，因被告联发柳州分公司不存在未足额支付加班费的情形，并为原告缴纳2017年11月至2018年2月、2018年8月至2020年4月的社会保险费，对于被告联发柳州分公司欠缴部分期间的社会保险费，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，原告应当在法定期限内向劳动保障行政部门举报、投诉，由行政部门以强制征缴的方式实现权利，在原告未举报或投诉的情况下其直接以被告联发柳州分公司没有依法足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者合法解除劳动关系的情形，因此，原告要求二被告支付解除劳动关系经济补偿，缺乏依据，本院不予支 -8- 持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条的规定，判决如下： 驳回原告杨涛的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告杨涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 蔡美珍 二〇二一年四月二十二日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗