重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初1931号 原告：申铂（重庆）影业有限公司，住所地重庆市渝北区宝圣湖街道食品城大道18号重庆广告产业园15幢4单元3-9，统一社会信用代码91500000MA5YX9JE7G。 法定代表人：陈渝，执行董事。 委托诉讼代理人：张宇，系公司员工。 被告：薛应萍，女，1997年7月1日出生，汉族，住重庆市开县。 委托诉讼代理人：张盛，重庆青原律师事务所律师。 原告申铂（重庆）影业有限公司（以下简称申铂公司）与被告薛应萍劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后。依法适用简易程序（小额诉讼）于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告申铂公司的委托诉讼代理人张宇，被告薛应萍及其委托诉讼代理人张盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2020年6月工资3327.5元、7月工资2817元、9月工资2253元；2.判决原告不向被告支付报销费用1089元。事实和理由：因原被告双方劳动争议，被告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了渝北劳人仲案字〔2020〕第3348号裁决：“一、被申请人申铂（重庆）影业有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人薛应萍支付2020年6月工资3327.5元、7月工资2817元、9月工资2253元；二、被申请人申铂（重庆）影业有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人薛应萍支付报销费用1089元。”原告对该裁决书不服。被告在入职期间，因被告过错未及时跟进漏水事宜导致原告重大损失，被告应予赔偿；被告对管护植物期间浇水过度导致植物死亡产生的损失应予赔偿；被告在工作期间存在将工作表格存入公共电脑中、发表不当言论等违反原告制度的情形，其工资应予扣除；被告存在大量旷工的情况，相应工资应予扣除。以上应赔偿损失和应扣工资予以抵减后，原告不应再向被告支付工资及报销费用。故此，原告特依据民事诉讼法起诉来院，请求依法维护原告合法权益。 被告薛应萍答辩称：原告在起诉状中对未支付被告2020年6月、7月、9月工资这一事实没有否认，可以明确被告在2020年6月、7月、9月给原告提供了劳动，原告应当依法支付被告劳动报酬，至于原告在起诉时诉称被告的过错所造成的损失不是客观事实，原告正是以该无理的理由来拖欠、拒不支付被告劳动报酬，请求原告按仲裁裁决中的款项和金额支付被告相应款项。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，对当事人无异议之证据，包括：送达回执、仲裁裁决书、劳动合同书、入职确认函、离职证明、6月钉钉打卡记录、7月钉钉打卡记录、9月钉钉打卡记录、被告与陈渝的微信聊天记录、被告与张宇钉钉聊天记录、被告与王鹏钉钉聊天记录、微信群聊天记录，本院予以确认并在卷为凭。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年4月17日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立固定期限劳动合同关系，合同期限自2020年4月17日起至2022年4月16日止，由被告担任综合管理专员，工作地点以重庆市为主，基本工资为3500元/月，工资组成方式为基本工资+绩效工资（绩效工资随公司效益情况进行调整）+福利津贴。 2020年6月至9月期间，原告为被告购买了社会保险，每月被告社保个人扣缴部分为372.5元，每月在当月工资中代扣下月社保个人部分。根据原告提供的工资表显示，被告的薪资组成为：基本工资2000元、岗位工资1500元、交通补贴100元、通讯补贴100元。同时工资表显示2020年6月，被告实发工资为2802.5元，其工资因“缺卡扣款”100元，“其它扣款”425元；2020年7月，被告实发工资为632.93元，其工资因“事假扣款”321.74元，“缺卡扣款”150元，“旷工扣款”1447.83元，“其它扣款”775元,；2020年9月，被告实发工资为632.93元，其出勤天数为14天，其工资因“其它扣款”775元。另2020年6月、7月工资表备注中载明：漏水事宜导致公司损失自认承担损失（工资三分之一）、导致公司植物死亡150、工作失误将工资表置于工区电脑成工资外泄罚款100、6-7月份工作失误造成工资之后发放以及至影院散布引导性言论罚款100。 根据被告提供的钉钉打卡记录显示，2020年6月，被告9日、18日、28日打卡情况显示为外出，无迟到、早退、旷工情况，6月为全勤。2020年7月，打卡记录显示7月3日为事假，7日、15日、17日、20日、22日显示为外出，23日、28日、29日显示为下班缺卡，27日、30日、31日显示为旷工。2020年9月，打卡记录显示4日为外出，21日为下班缺卡。审理中，原被告双方均认可通过钉钉提交外出申请须由领导审批。被告认可其7月请事假2天。 为证明7月30日、7月31日被告无旷工情况，被告向法庭提交了与陈渝的微信聊天记录。该聊天记录显示，2020年7月30日11点18分，被告向陈渝发送微信信息“需要您手持您的身份证拍摄视频。本人陈渝是申铂重庆影业有限公司法人，现因年报逾期，特全权委托我司薛应萍到宝圣湖街道市场监督管理局办理此事。然后最后在一张空白的纸上签字就可以了”，随后陈渝回复“OK”并发送了视频。2020年7月31日8点58分，陈渝向被告发送微信信息“你今天还是在公司这边？”，随后被告回复“嗯嗯已经在路上了因为昨天不是打算要去弄申铂营销嘛”。 被告提供的钉钉聊天记录显示，2020年9月8日，被告向王鹏发送信息“鹏哥我们办公室漏水那个你把视频发我嘛我去给物管”。2020年9月10日10点56分，张宇向被告发送信息“因为职位错了，就要走呢，物业的事你和他说了吧？昨天？”，被告随后回复“说了就是王鹏把所有资料整理给你然后你跟业主沟通哈尽快把这件事情处理了”。 根据微信群聊天记录截图显示，原告公司运营部员工张宇在群内发言：“@浮空城之影，小薛是我们综合管理的负责人，以后物业这块全都是她和你对接了。包含之前彭佳沟通过或未沟通的所有事项，也希望你们能告知下我们。”随后业主在微信群内发言称：“物业有记录，囊个叫联系不到我，当时是过了起码半年了我跟物业去你们那里查看过现场，也并没有出现问题。”“现在过了这么久，你们也没给物业报备，我也不晓得什么情况下，你所有东西都维修，在不知道什么情况下。你觉得我怎么想，我也是受害者。”“并没有经过你们，想怎么写就怎么写，写到金额9000多？”“我并没有带情绪，你说你有问题要维修，起码你要告知我，或者物业，我们来看是不是水的原因造成的。” 被告工作至2020年9月18日，9月21日上午被告办理好离职手续后即停止工作。 2020年10月16日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告2020年6月工资3327.5元，2020年7月工资3023.5元，2020年9月工资2282.6元，报销费用1089元。在仲裁阶段，被告主张按照3500元标准计算其2020年9月工资。2020年11月30日该委作出渝北劳人仲案字〔2020〕第3348号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人申铂（重庆）影业有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人薛应萍支付2020年6月工资3327.5元、7月工资2817元、9月工资2253元；二、被申请人申铂（重庆）影业有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人薛应萍支付报销费用1089元。”原告对该裁决不服，遂起诉来院。 另查明，对于报销费用1089元，原告认可应向被告报销1089元。 本院认为：本案的争议焦点为被告2020年6月、7月、9月的工资如何认定。 对于被告2020年6月的工资，根据原告提供的工资表显示，被告6月工资因“缺卡扣款”100元，因“其他扣款”425元。首先，对于“缺卡扣款”，因被告举示的6月钉钉打卡记录显示，其6月考勤情况为全勤，故该缺卡扣款缺乏事实依据。其次，对于“其他扣款”，因原告未举示证据证明公司有相应的扣款制度且被告存在上述扣款事由，以及因被告行为给原告导致的具体损失额，故该扣款行为于法无据，本院不予认可。则被告2020年6月的工资应为3327.5元（工资及补贴3700元－个人社保扣款372.5元）。故对原告要求判决不向被告支付2020年6月工资3327.5元的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告2020年7月的工资，根据原告提供的工资表显示，被告7月请假2天，其工资因“事假扣款”321.74元，因“缺卡扣款”150元，因“旷工扣款”1447.83元，因“其他扣款”775元。首先，对于“事假扣款”，被告当庭陈述其在7月3日、7月17日请假2天。其次，对于“缺卡扣款”，原告亦未举示证据证明公司有相应的缺卡扣款制度，故其应承担举证不能的不利后果。最后，对于“旷工扣款”，钉钉打卡记录显示27日、30日、31日被告有旷工情况。根据被告提供的与陈渝的聊天记录显示，2020年7月30日被告在外办理公司年审，31日被告回复陈渝在上班路上，故本院依法采信被告在7月30日、31日无旷工情况。此外，钉钉打卡记录显示，被告在7月27日存在旷工情况，且被告无相应证据证实其在7月27日无旷工事实，对其27日未旷工的陈述，本院不予采信。则2020年7月，被告共有3日（事假2日+旷工1日）未上班，其7月工资应为2817元（工资及补贴3700元－3700元÷21.75天×3天－个人社保扣款372.5元）。故对原告要求判决不向被告支付2020年7月工资2817元的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告2020年9月的工资，根据原告提供的工资表显示，被告出勤天数为14天，并因“其他扣款”775元。首先，对于工资表所记载的被告9月出勤天数为14天的事实，与被告提供的9月钉钉打卡记录及被告当庭作出的陈述一致，本院予以采信。其次，对于“其他扣款”，因原告未举示证据证明公司有相应的扣款制度且被告存在上述扣款事由，以及因被告行为给原告导致的具体损失额，故该扣款行为于法无据，本院不予认可。则2020年9月，被告共上班14天，其9月的工资应为2382元（工资3700元÷21.75天×14天）。现被告只要求原告支付2253元系对其权利的处分，本院予以认可。故对原告要求判决不向被告支付2020年9月工资2253元的诉讼请求，本院不予支持。 关于报销费用，因原告在庭审中明确表示认可应向被告报销1089元，故对于原告请求判令不向原告支付报销费用1089元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 申铂（重庆）影业有限公司于本判决生效之日立即支付被告薛应萍2020年6月工资3327.5元； 申铂（重庆）影业有限公司于本判决生效之日立即支付被告薛应萍2020年7月工资2817元； 申铂（重庆）影业有限公司于本判决生效之日立即支付被告薛应萍2020年9月工资2253元； 申铂（重庆）影业有限公司于本判决生效之日立即支付被告薛应萍报销费1089元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由原告申铂（重庆）影业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  欧春利 二〇二一年四月七日 书记员  周 芮