广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初7948号原告：广州云山贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区三元里大道路合益街********。法定代表人：李明宇。委托诉讼代理人：邹灵珊，广东以泰律师事务所律师。被告：苏秀云，女，1986年4月10日出生，汉族，身份证住址广东省惠来县，委托诉讼代理人：张文明，广东芳华律师事务所律师。原告广州云山贸易有限公司与被告苏秀云劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月20日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邹灵珊、被告苏秀云及其委托诉讼代理人张文明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告与原告双方属于劳务合同关系，并非劳动合同关系，原告向被告出具工资单以及要求被告打卡，主要目的是为了考核被告是否按照双方的劳务合同的约定完成相应的工作任务。原告已足额向被告发放了工资，不存在拖欠工资问题。被告离职原因是由于被告在试用期内不能完成双方劳务合同约定的目标，原告在试用期内解除双方的劳务关系，不存在违法解除劳动关系的情况。仲裁裁决认定事实存在严重错误，导致仲裁裁决结果错误，原告对仲裁裁决不服，故现起诉要求：一、判令原告与被告在2020年5月5日至2020年7月31日期间不存在劳动关系；二、判令原告无须向被告一次性支付2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资200元；三、判令原告无须向被告一次性支付被告自2020年6月5日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6524.48元；四、判令原告无须向被告一次性支付被告解除劳动关系赔偿金3570元.被告辩称：仲裁裁决合法有据，双方并非劳务关系，而是劳动关系。原告诉求缺乏依据，请求法院全部驳回。经审理查明：原告系2018年3月20日成立的有限责任公司，被告因与原告产生劳动争议纠纷，于2020年9月2日以原告为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人在2020年5月5日至2020年7月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年5月5日至2020年7月31日的工资200元；三、被申请人支付解除劳动关系赔偿金3570元；四、被申请人支付申请人2020年5月5日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7140元。2020年11月26日，仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕5962号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2020年5月5日至2020年7月31日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额200元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年6月5日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6524.48元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系赔偿金3570元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。诉讼中，双方对于争议焦点各自陈述及举证如下：一、关于双方是否存在劳动关系问题。被告主张，我与原告之间存在劳动关系。我2020年5月5日入职，工作岗位为促销，工资构成为基本工资3100元加饭补270元加全勤奖200元，共计每月固定工资为3570元。工作地点在三元里大道合益街26到30号六楼北幢楼602房。工资是通过银行转账的形式，发放周期为每个月20号左右发放上一个月的工资，原告没有与我签订劳动合同，也没有为我购买社保。2020年7月24日原告向我发出辞退通知书，以试用期不能胜任促销跟单岗位为由辞退了我，我最后工作到2020年7月31日。原告向我最后一次支付工资的时间为2020年8月20日，支付了2020年7月份的工资3370元，没有足额发放。对此，被告提交了辞退通知书、工资条、考勤打卡表、群众采访处理登记、工资流水单等证据证实。原告对被告提交的辞退通知书真实性、合法性确认，关联性不确认，主张原告是解除双方劳务关系；对工资条、打卡记录真实性、合法性、关联性不确认；对群众采访处理登记真实性、合法性确认，关联性不确认，主张在街道调解时确认双方为劳务关系。原告主张，我公司与被告只存在劳务合同关系。对于被告陈述的入职时间和离职时间、工资构成、签订劳动合同情况、缴纳社保情况均无异议，但对于工资发放请求和离职原因有异议，因被告在双方合作期间没有达到双方约定的考核目标，原告才与被告解除了劳务关系，解除劳务关系的时间是2020年7月26日，原告已足额向被告发放至7月26日的工资。对此，原告提交了仲裁裁决书、生效证明等证据证实。被告对原告提交的仲裁裁决书、生效证明无异议，主张仲裁认定事实清楚。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。被告主张，原告未与被告签订劳动合同，理应支付被告二倍工资差额。原告主张，由于原告与被告不存在劳动关系，故原告没有与被告签订劳动合同，也无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。三、关于工资问题。被告主张，我实际在原告处工作到2020年7月31日，原告扣发我200元的全勤奖没有依据。原告主张，我方向被告发出的解除劳务关系通知书载明的被告最后在职日期是2020年7月26日，我方已足额支付被告7月26日前的工资。四、关于解除劳动关系赔偿金问题。被告主张，2020年7月24日原告向我发出辞退通知书，属于违法辞退，应当向我支付赔偿金。原告主张，我司与被告不存在劳动关系，不存在违法辞退的说法，我司无须支付解除劳动关系赔偿金。以上事实，有辞退通知书、工资条、考勤打卡表、群众采访处理登记、工资流水单、仲裁裁决书、生效证明以及当事人陈述等证据证实。本院认为：为证实双方之间存在劳动关系，被告提交了辞退通知书、工资条、打卡记录、工资流水单等证据证实，已尽到劳动者的基本举证义务，原告虽主张被告与原告只是劳务合同关系，但未能提供证据证实，本院不予采信。结合双方提交的证据及双方在庭审中的陈述，本院采信被告关于双方劳动关系存续期间的主张，依法确认原告与被告在2020年5月5日至2020年7月31日期间存在劳动关系。被告与原告劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护，用人单位应及时足额发放劳动者的工资，并为劳动者提供劳动条件，被告主张其实际工作至2020年7月31日，原告虽然抗辩称被告实际只工作至7月26日，但其作为用人单位却未能提交相应的考勤记录予以反证，应承担举证不能的不利后果。被告在2020年7月1日至2020年7月31日期间为原告提供了劳动，原告应足额支付其该期间的工资，因原告已支付被告该期间的工资3370元，尚应支付被告工资差额200元（3570元-3370元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告未与被告签订劳动合同，应当在自用工之日起满一个月的次日即2020年6月5日开始向被告每月支付二倍的工资，原告应当向被告支付2020年6月5日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6524.48元（3570元÷21.75天×18天+3570元）。2020年7月24日，原告向被告发出《辞退通知书》，以被告在试用期内不能胜任促销跟单的岗位为由辞退，诉讼中，原告未能提交相应的证据证实被告存在不胜任工作岗位的情形，原告对被告作出的解除劳动关系的行为依据不充分，该行为系违法解除劳动关系的情形，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，支付被告解除劳动关系经济赔偿金3570元（3570元/年×0.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州云山贸易有限公司与苏秀云在2020年5月5日至2020年7月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州云山贸易有限公司一次性支付苏秀云20**年7月1日至2020年7月31日期间的工资差额200元；三、自本判决生效之日起三日内，广州云山贸易有限公司一次性支付苏秀云20**年6月5日至2020年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6524.48元；四、自本判决生效之日起三日内，广州云山贸易有限公司一次性支付苏秀云解除劳动关系经济赔偿金3570元；五、驳回广州云山贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州云山贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  崔仙玲二〇二一年四月九日书记员  张诗婷