山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0112民初1436号 原告：吴斌，男，1983年8月11日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。 委托诉讼代理人：郭蕊、刘继柱，山东统河律师事务所律师。 被告：山东宏济堂制药集团股份有限公司，住所地济南市历城区。 法定代表人：刘五生，总经理。 委托诉讼代理人：孙照祥，男，该公司法务。 原告吴斌与被告山东宏济堂制药集团股份有限公司（宏济堂制药公司）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴斌及其委托诉讼代理人郭蕊、刘继柱，被告宏济堂制药公司的委托诉讼代理人孙照祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴斌向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付未足额发放的工资70177.9元；二、依法判令被告向原告支付年终奖金21600元；三、依法确认被告单方解除与原告的劳动合同违法；四、依法判令被告向原告支付经济赔偿金232628.12元。事实和理由：吴斌于2008年3月份入职被告处，因吴斌工作业绩突出，后被被告先后任命为区域经理、甘青宁地区的商务经理职务，并签订了劳动合同。吴斌严格按照公司要求完成业务指标，2018年10月至2019年9月，吴斌的平均工资为9305.13元。2019年5月，齐鲁制药的管理团队入驻被告处，对公司原工作人员进行清洗。为了逼迫吴斌辞职，2019年9月底，被告在未与吴斌沟通的情况下，无故将吴斌由商务经理降为otc代表，吴斌不同意在劳动合同变更协议上签字，并提出异议，但被告对此不予理会，只是向吴斌发放部分工资，强行安排吴斌从事otc代表工作。另，关于被告欠发2018年年终奖金事宜，吴斌与被告人事部经理电话咨询，被告一直以在走流程为由拖欠至今未予发放，现有多人针对欠发2018年年终奖一事提起诉讼。2020年8月20日，被告为了逼迫吴斌辞职，向吴斌发出的《转岗培训通知书》，吴斌不同意转岗，并回函被告表示公司决定严重不合理，吴斌不接受该决定。之后，吴斌在本职岗位上继续工作。2020年8月29日，吴斌收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告以旷工为借口单方与吴斌解除劳动合同。被告作为济南知名企业，为了达到清洗老员工的目的，逼迫员工辞职，或变相辞退、开除员工，不给予离开的员工一分经济赔偿或补偿，致使180多名宏济堂老员工只剩下30余人。被告利用资金和人力的优势，完全不顾大企业的社会责任和法律责任，侵害员工的合法利益的行为，应当受到法律的纠正和制裁。 宏济堂制药公司辩称，第一、不存在欠发工资的情况，也不存在未支付奖金的情况，更不存在对原告违法解除劳动合同的情况。另外，原告在工作期间相应开发的业务大量退货，回款连自己的工资都不如，所以不存在向原告发放奖金的问题，被告保留向原告追究职工履职责任的权利。第二、原告所陈述的事实存在对被告的人身攻击，且无任何证据，相应的事实被告不予认可。第三、本案已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：吴斌于2008年3月入职被告公司处，后从事区域经理、甘青宁地区商务经理等职务。2019年9月底，吴斌的岗位被变更为OTC代表，并在OTC代表岗位工作至2020年8月。被告2019年10月前按照区域经理岗位标准向吴斌发放工资，2019年10月后按照OTC代表岗位标准向吴斌发放工资。2020年8月18日，被告向吴斌发出《转岗培训通知书》，载明：“根据事业部销售代表考核政策，吴斌因业绩未达标，自接到本通知书后3个工作日内至被告公司人力资源部报到参加转岗培训，培训合格后安排岗位……”，吴斌收到该通知书后通过邮寄的方式向被告发出《关于转岗培训通知书的回复》，表明其对通知书内容不认可，不接受转岗培训。2020年8月28日，被告公司向吴斌发出《解除劳动合同通知书》，载明：因吴斌未在规定时间内到公司报到，已构成连续旷工5日，严重违反公司《考勤与休假管理规定》，根据该规定，连续旷工三天、年内累计五天以上者，视为重大违纪，公司可以解除劳动关系。经公司决定，报工会审批，自2020年8月29日起，公司与吴斌解除劳动合同关系。2020年9月9日，吴斌向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动合同并要求被告公司支付经济赔偿金、未足额发放的工资、年终奖等。2020年12月30日，该委作出济历城劳人仲案字[2020]第1088号《仲裁裁决书》，不予支持吴斌的仲裁请求。吴斌不服，诉至本院。 本案争议焦点有三：一、被告是否欠发吴斌工资；二、被告是否应支付吴斌年终奖；三、双方之间解除劳动关系是否违法，被告是否应支付吴斌经济赔偿金。 一、关于吴斌主张被告未足额发放工资。吴斌称，2019年10月之前被告一直按区域经理岗位向其发放工资，12个月平均工资为9305.13元，但公司未经与其协商将其岗位降级为OTC代表，工资随之变低，其主张自2019年10月至2020年8月也应按月平均9305.13元向其发放工资。被告在庭审时陈述，调整岗位系正常工作变动。被告公司调整吴斌岗位后，吴斌称是违法调整，但是其在OTC代表岗位一直工作，直到2020年8月，应视为吴斌认可了公司对其岗位的调整。故吴斌主张被告未足额发放工资的诉求无事实依据。 二、关于吴斌主张的年终奖。原告提交2018年奖金表一份，载明吴斌年终得分60分，奖金21600元。被告对该证据真实性不予认可，不同意支付。吴斌提交录音光盘一份，其称与公司人力资源部刘总通话询问奖金发放进度，录音中的刘总说一直在核算。被告公司不认可该通话录音，并已向刘总落实，所谓的刘总不予认可。根据法律规定，对于劳动者不能获取的证据原件，用人单位应当提供，上述奖金表是否存在应当由用人单位进行举证，如不存在，应提供真实的2018年年终奖金表以证实原告陈述不属实。劳动者是否有资格领取年终奖，用人单位应明确说明，并提交领取年终奖的具体标准。如果举证不能，则应承担相应的法律后果。 三、关于原告主张的经济赔偿金。被告以原告业绩不达标为由向原告吴斌发出《转岗培训通知书》后，被告公司人力资源工作人员郭艳于2020年8月21日收到吴斌的《关于转岗培训通知书的回复》，吴斌在《回复》里明确表示不同意转岗，故其未去公司参与培训。被告称原告业绩不达标不能胜任工作，在庭审中被告未能举证公司考核的标准并证明原告业绩未达标。原告是否知道业绩不达标将面临转岗问题，被告也未予以举证证明。根据法律规定，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、进行必要的经济补偿后，方可解除劳动合同。吴斌不同意转岗培训并且不参加培训不能视为其旷工，被告以《劳动合同》第十七条“对乙方进行必要培训”为由解除劳动关系，系违法解除，应支付劳动者经济赔偿金。 本院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。被告宏济堂公司于2019年9月对吴斌进行调整岗位后，吴斌继续在被告处工作，应视为其接受了公司的调整安排，不存在公司欠发工资的情况，对其第一项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告宏济堂公司支付其2018年年终奖金21600元，被告公司不同意支付，应举证证明吴斌没有领取年终奖金的资格。原告吴斌已经提交了奖金表等证据，用人单位则应就其不应向吴斌发放年终奖金进行举证，被告未举证，故本院支持吴斌的第二项诉讼请求。被告宏济堂公司向原告吴斌发出的《解除劳动合同通知书》，系违法解除劳动关系，应向吴斌支付经济赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、山东宏济堂制药集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴斌2018年年终奖金21600元； 二、山东宏济堂制药集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴斌违法解除劳动关系经济赔偿金95966.68元（3838.66元×12.5×2）； 三、驳回吴斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东宏济堂制药集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李宝乾 二〇二一年四月二十五日 书记员  王汝瑶