文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0118民初1970号原告：曾祥容，女，1974年8月13日，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：付远征，重庆年云律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘捷，重庆年云律师事务所律师。被告：重庆俏巴渝餐饮（集团）有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道松牌路**附**2-1，统一社会信用代码915001050532431618。法定代表人：毛海华，执行董事。委托诉讼代理人：陶朝刚，重庆鹏腾律师事务所律师。原告曾祥容与被告重庆俏巴渝餐饮（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾祥容及其委托诉讼代理人付远征、刘捷，被告重庆俏巴渝餐饮（集团）有限公司（以下简称餐饮公司）的委托诉讼代理人陶朝刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾祥容向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年2月至2020年7月工资27000元（4500元/月×6个月）；2、判令被告向原告支付经济补偿18000元（4500元/月×4个月）；3、判令被告向原告支付失业保险待遇损失12960元（1440元/月×9个月）。事实和理由：原告于2016年8月入职重庆俏巴渝和宴餐饮有限公司（以下简称和宴公司），和宴公司从2018年7月起为其缴纳社会保险，未依法从原告入职时开始缴纳社会保险，导致原告只能领取3个月的失业保险待遇。和宴公司拖欠原告2020年2月至7月工资。和宴公司于2020年8月向登记机关申请注销登记，但没有向原告进行相应的补偿。被告作为和宴公司的股东，在注销和宴公司时承诺：职工工资、社会保险费、法定补偿金全部结清。现原告不服仲裁裁决书，故诉至法院。被告餐饮公司辩称，原、被告之间没劳动关系，被告不是本案适格用人单位。原告要求被告给予相关待遇无事实和法律依据。原告从2020年2月以后就没有在原和宴公司上班，原告主张支付2020年2月-7月工资无事实依据。原告和和宴公司之间合同没有到期，原告擅自离岗不归，未经同意甚至未告知的情况下擅自解除合同，其行为不符合领取经济补偿的条件。按照原告的自述原告入职时间是2016年9月，和宴公司2016年9月至2018年7月没有为其参保，其主张已超过时效。同时，原告是因自己的原因中断就业不符合领取失业保险金的条件，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系和宴公司的法人股东。原告从2016年9月1日起在和宴公司上班，和宴公司从2018年7月起为原告参加了养老、医疗、失业、工伤的社会保险直至2020年5月。原告上班期间的平均工资为3800元/月，原告春节放假之后一直未再上班。和宴公司于2020年7月左右开始公告注销，正式注销时间为2020年10月19日。被告在注销时承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他为了结事务，清算工作已全面完结。......本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。2020年12月23日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告申请的仲裁，原告要求被告支付2020年2月至7月工资、经济补偿、失业保险待遇损失，后该委驳回了原告的仲裁请求。庭审中，被告举示了一份复工通知照片，拟证明和宴公司于2020年4月15日在门店张贴了复工通知，要求所有员工上班，否则按自动离职处理，除此通知外，被告未再举示其他证据证明其通知过原告上班，同时，被告陈述双方劳动关系在春节假期满之后就解除了。原告陈述其从未看到过该通知，因为疫情原因和宴公司一直未通知其上班，但原告一直在主动电话询问，被告告知原告让其一直等待，但后来知道和宴公司复工后，被告又称因为生意不好继续让原告等待，结果后来被告就注销了，因此，双方劳动关系解除的时间应为注销之日2020年10月19日，和宴公司应当支付经济补偿。另查明，和宴公司向原告发放工资至2020年1月，从2020年2月开始未再发放工资。2019年11月工资为3741元、2019年12月工资为3741元、2020年1月工资为3850元。本院认为，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。因此，本案中，被告作为和宴公司的股东，未经依法清算办理了和宴公司的注销登记并作出相应的责任承担承诺。现原告要求其承担本案责任，符合法律规定，本院予以支持。本案中，双方的主要争议焦点在于一、原告与和宴公司的劳动关系解除的时间？二、被告是否应当支付原告2020年2月至7月的工资？三、被告是否应当支付经济补偿？四、被告是否应当支付失业保险待遇损失？现分别评析如下：一、关于原告与和宴公司劳动关系解除的时间？被告认为原告与和宴公司的劳动关系在春节假期满后因原告未再上班，双方劳动关系就解除了，但是当时全国处于疫情防控期间，全国餐饮行业均未复工，故被告辩称那时双方劳动关系已经解除的理由不成立，本院不予支持。同时，被告也未举示相关证据证明在其复工后，主动通知过原告上班，故原告陈述双方的劳动关系在和宴公司注销之日即2020年10月19日解除，理由成立，本院予以确认。二、关于被告是否应当支付原告2020年2月至7月的工资的问题根据《重庆市人力资源和社会保障局关于转发》规定，因受疫情影响，劳动者不能提供正常劳动或者劳动者因其他原因不能提供正常劳动的，按照《工资支付暂行规定》第十二条规定处理，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按照通知要求，用人单位应当按照不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%向劳动者支付生活费。本案中，原告2020年2月虽未提供正常劳动，但和宴公司仍应按照原工资标准支付原告该月工资。因双方均未举示证据证明双方签订有劳动合同，故本院按照原告上班期间的平均工资主张原告该月的工资即3800元。关于原告2020年3月至7月期间的工资，和宴公司应按照最低月工资标准的70%支付生活费。因此，被告应支付原告2020年2月至7月的工资为10100元（3800元+5个月×1800元/月×70%）。三、关于被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和宴公司因为解散、注销而终止劳动合同，应当支付经济补偿。原告与和宴公司的劳动关系于2020年10月19日解除，根据法律规定，原告的经济补偿应当根据原告工作年限再乘以双方解除劳动关系前12个月的平均工资即本人工资进行计算。双方解除劳动关系前12个月即从2019年10月20日至2020年10月19日期间，因2019年10月仅剩10天，2020年8月至2020年10月19日原告未主张相关待遇，故本院酌情以2019年11月至2020年7月的平均工资即2381元[（3741元+3741元+3850元+10100元）÷9个月]作为原告经济补偿的本人工资。因此，根据原告的工作年限（2016年9月1日至2020年10月19日），满四年不足四年半，被告应支付原告经济补偿为10714.50元（2381元/月×4.5年）。四、关于被告是否应当向原告支付失业保险待遇损失的问题。因原告上班期间，和宴公司为其购买了失业保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原告应当向社会保险部门申报领取。若原告认为被告存在少缴或者欠缴，也应由社会保险部门先行处理，故本院对原告的该项请求不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆俏巴渝餐饮（集团）有限公司于本判决生效后五日内支付原告曾祥容经济补偿10714.50元；二、由被告重庆俏巴渝餐饮（集团）有限公司于本判决生效后五日内支付原告曾祥容2020年2月至2020年7月的工资10100元；三、驳回原告曾祥容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆俏巴渝餐饮（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 郑 双二〇二一年四月二十日书记员 李至成