山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1312民初1292号 原告：尚德喜，男，1985年8月16日出生，汉族，居民，住山东省嘉祥县。 被告：临沂市经济学校（原临沂市河东区职业中等专业学校），住所地山东省临沂市河东区人民大街500号。 法定代表人：王升广，校长。 委托诉讼代理人：代其斌，临沂市经济学校职工。 委托诉讼代理人：刘文境，山东衡正源律师事务所律师。 原告尚德喜与被告临沂市经济学校失业保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚德喜，被告临沂市经济学校委托诉讼代理人代其斌、刘文境到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尚德喜向本院提出诉讼请求：请求法院对临沂市劳动人事争议仲裁委员会临东劳裁字(2020)893号仲裁裁决书的部分错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付1.双倍经济补偿金14400元；2.一个月代通知金3600元；3.因被告未交社保造成原告无法领取失业保险金的失业金赔偿9342元；共27342元整。事实和理由：2018年9月原告应聘到临沂经济学校工作，当时被告名称为临沂市河东区职业中等专业学校，担任音乐教师工作，并签订前后两次为期一年总共两年的劳动合同，分别是2018年9月4日至2019年8月31日以及2019年9月1日至2020年8月31日。两年期间被告未给原告缴纳社保，也拒不支付经济补偿金，原告对劳动仲裁结果不服，请求法院诉讼。理由如下：1.代通知金：根据劳动合同法四十条规定，用人单位解除或终止劳动合同需提前告知劳动者，或按照合同约定执行，而单位只提前四天告知，因教育工作的特殊性，其他学校教师招聘工作早已结束，造成原告至今未找到合适工作。2.双倍经济补偿金：原告已连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位单方面终止劳动合同违反，请求法院判决被告支付原告双倍经济补偿金，即四个月的月平均工资14400元。3.失业金赔偿：单位两年没有缴纳社保，造成原告失业后无法领取失业金，损失由单位原因造成，所以要求被告支付原告六个月失业金赔偿9342元。以上共计27342元。 被告临沂市经济学校辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告诉求。1.本案并非《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，无需向原告支付经济补偿。本案为固定期限劳动合同，到期合同终止。2020年8月27日被告短信告知原告劳动合同即将到期终止，不再续订。因此无需支付双倍经济补偿金。2.本案属于《劳动合同法》第四十四条第一款劳动合同期满劳动合同终止的情形，并非提前解除劳动合同的情形，无需提前30日通知或者额外支付原告一个月工资，原告主张代通知金无事实及法律依据。3.原、被告已在合同中约定由被告缴纳的社保以工资形式发放到原告账户，由其自行缴纳，本案系原告自愿放弃缴纳社保，与被告无关。且被告与原告终止劳动合同是原告可以预见的，因此造成的相关后果由原告自行承担。 本院经审理认定事实如下： 2018年9月4日，被告临沂市经济学校（原临沂市河东区职业中等专业学校）与原告尚德喜签订《临沂市河东区职业中等专业学校代课教师聘任合同书》。该合同第一条约定“本合同为固定期合同，合同期为一年，本合同生效期自2018年9月4日起，至2019年8月31日自动终止。”第八条约定“乙方（原告）工资的构成和标准如下：全职：基本工资（专科1800、本科2000元、硕士2200）+课时费（每节30元），工作满一年后买五险一金，在我校每工作满一年基本工作增加100元，寒暑假工资减半。兼职：每节课45元。”第十三条约定“本合同期限届满即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订聘任合同。” 2019年9月1日，被告临沂市经济学校与原告尚德喜签订《临沂市经济学校代课教师聘任合同书》。该合同第一条约定“本合同为固定期合同，合同期为一年，本合同生效期自2019年9月1日起，至2020年8月31日自动终止。”第八条约定“乙方（原告）工资的构成和标准如下：全职：基本工资（专科600、本科800元、硕士1000）+社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）1200元+课时费（每节30元），寒暑假工资：1.参加春季高考辅导、技能大赛辅导的教师，按平时正常上班基本工资、社会保险费和课时费发放；2.其他教师发放基本工资和社会保险费。（甲方将社会保险费与工资一同发放给乙方，由乙方自行缴纳，如不按期缴纳社会保险，所造成的后果由乙方负全责）兼职：每节课45元。”第十三条约定“本合同期限届满即终止。双方当事人在本合同期满前10天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订聘任合同。” 2020年8月27日，被告临沂市经济学校通过短信方式告知原告尚德喜不再续订聘任合同。 后原告尚德喜向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员于2020年12月10日作出临东劳裁字﹝2020﹞第893号仲裁裁决书，裁决临沂市经济学校支付尚德喜代通知金3500元、解除劳动合同经济补偿金7218元。2021年3月4日，被告临沂市经济学校向原告尚德喜转账10718元。 另查，原告尚德喜为大学本科学历。原、被告均认可原告尚德喜2019年在被告临沂市经济学校担任代课老师的月平均工资为3600元。2018年9月4日至2020年8月31日期间，被告临沂市经济学校未代原告尚德喜扣缴相关社会保险费用。 本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同内容无效。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。本案被告临沂市经济学校在2019年9月1日与原告尚德喜签订聘任合同时，约定将社会保险费发放给原告尚德喜个人，由其自行缴纳，属免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该部分约定无效。因被告临沂市经济学校未为原告尚德喜办理社会保险手续，导致原告尚德喜离职失业期间不能领取失业保险金，故被告临沂市经济学校应赔偿原告尚德喜损失。原告尚德喜主张被告临沂市经济学校参照2019年临沂市河东区失业保险金标准赔偿六个月的损失9342元（1557元/月×6月），不违反法律规定，本院予以支持。 本案两份劳动合同均为固定期限劳动合同，合同约定的期限届满后，双方的劳动合同关系即终止而非解除。原、被告于2019年9月1日签订的《临沂市经济学校代课教师聘任合同书》第十三条约定“本合同期限届满即终止。双方当事人在本合同期满前10天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订聘任合同。”即原、被告可于合同期满前10天向对方表示续订合同的意向，经双方协商一致后可续订聘任合同，如不表示或未达成一致意见，双方的劳动关系即终止。被告临沂市经济学校于2019年8月27日通知原告尚德喜不再续订劳动合同，原、被告之间的劳动合同在2019年8月31日期满后即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个工资的标准支付。原告尚德喜在被告临沂市经济学校工作共两年，被告临沂市经济学校在劳动合同终止后应向原告尚德喜按两个月工资标准支付经济补偿，即7200元（3600元/月×2月）。 因教师行业具有特殊性，本案原、被告双方都怠于表示续订劳动合同的意愿后，原告尚德喜错过另行谋职的最佳时间，在离职后无法立即找到工作，故对于原告尚德喜主张的代通知金3600元，本院酌情予以支持。 综上，被告临沂市经济学校应向原告尚德喜支付赔偿金9342元、经济补偿7200元、代通知金3600元，共计20142元，扣除已支付的10718元，还应支付9424元。 综上所述，原告尚德喜的部分诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告临沂市经济学校于本判决生效后十日内一次性向原告尚德喜支付9424元； 二、驳回原告尚德喜其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告临沂市经济学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 王银自 二〇二一年四月二十六日 法官助理 付文迪 书 记 员 李健军