河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初7273号原告：李文秀，男，汉族，1963年3月2日出生，住河南省延津县。委托诉讼代理人：秦玉金，河南三多律师事务所律师。被告：贾瑞雷，男，汉族，1989年8月13日出生，住河南省。被告：贾瑞伟，男，汉族，1976年3月5日出生，住河南省。被告：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路**。法定代表人：马健峰，董事长。委托诉讼代理人：田玉亮，公司员工。委托诉讼代理人：武建伟，公司员工。被告（追加）：天津诚鹏建筑劳务有限公司，，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地**楼**法定代表人：江军。委托诉讼代理人：牛秋增，公司员工。原告李文秀与被告贾瑞雷、贾瑞伟、中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称新兴公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，根据原告李文秀的申请，追加天津诚鹏建筑劳务有限公司（以下简称诚鹏公司）为被告，并依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李文秀及其委托诉讼代理人秦玉金、被告贾瑞雷、被告新兴公司的委托诉讼代理人武建伟、被告诚鹏公司的委托诉讼代理人牛秋增到庭参加诉讼。被告贾瑞伟经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文秀向本院提出诉讼请求：1、判令三被告连带赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等暂定10000元（待伤残鉴定级别等项目作出后另行确定具体数额）；2、由各被告承担本案的全部诉讼、鉴定费用。诉讼中，原告变更第一下诉讼请求数额为94000元。事实与理由：被告新兴公司承建了新乡经济技术开发区内年产6万吨Lyocell纤维生产线建设项目。施工期间将部分工程转包给了被告贾瑞雷、贾瑞伟。被告贾瑞雷、贾瑞伟雇佣原告为其承包的工程进行施工，约定工资每天150元。2020年3月11日，原告在施工时从2米左右高处坠落致伤。经到新乡医学院第三附属医院治疗，诊断原告七根肋骨骨折，花费万余元医疗费用。且二被告尚欠原告多天工资未有给付。出院后，经调解未成，原告提起诉讼，请求判准诉求。被告贾瑞雷辩称，原告住院期间的费用都是其支付的；没有拖欠原告的工资，与贾瑞伟不是合伙人，是其雇佣贾瑞伟的。被告贾瑞伟未向本院提交书面答辩意见，亦未提交证据材料。被告新兴公司辩称，新兴公司将案涉工程劳务作业分包给了有资质的诚鹏公司，尽到了选任合格分包方的义务，符合法律规定。新兴公司与诚鹏公司签订《房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》，将中纺院绿色纤维工程的劳务作业分包给该公司，该公司拥有《建筑业企业资质证书》和《安全生产许可证》。符合承建该项目的相应资质条件要求。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，新兴公司依法将劳务作业分包给了有资质的建筑公司，尽了相应的资质审查和选任义务，不存在违法分包的行为，因此不应承担赔偿责任。2、新兴公司与李文秀之间不存在约定或者事实上的劳动关系，也非雇佣关系，故新兴公司对李文秀各项要求无法律上的赔偿义务。本案案由为提供劳务者受害责任纠纷，提供劳务者受害责任纠纷是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者受害责任纠纷针对的是雇佣关系内部雇主与雇员之间的责任分担。新兴公司并非李文秀的雇主，不属于本案法律关系中责任的承担主体。同时，李文秀与新兴公司不存在劳动合同关系，故新兴公司对李文秀各项请求无法律上的赔偿义务。根据以上事实和理由，原告对新兴公司起诉缺乏相关事实和法律依据，请求法院查明事实，维护新兴公司的合法权益。被告（追加）诚鹏公司辩称，其公司将工程分包给了贾瑞雷，所有一切事项都应该由贾瑞雷承担，其公司也积极配合了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2019年9月29日，新兴公司与诚鹏公司签订《房屋建筑和市政基础设施工程》，新兴公司将位于中纺院绿色纤维股份公司年产6万吨Lyocea11纤维生产线建设项目劳务作业分包给诚鹏公司。原告受贾瑞雷的雇佣在该工程中施工，2020年3月11日下午，原告在打混凝土柱桩的过程中，在换柱桩时因方木折断摔伤。受伤后，原告在新乡医学院第三附属医院住院治疗12天，经诊断为：多发肋骨骨折；肝脏囊肿。原告支出医疗费8390.34元。本院委托河南国信司法鉴定中心对原告人体损伤后伤残等级、误工期限、出院后的营养期限、护理依赖程度、护理期限进行鉴定，该鉴定中心于2020年12月21日出具鉴定意见，被鉴定人李文秀：1、胸部损伤后伤残等级为十级；2、误工期限拟定为120日；3、出院后的营养期限拟定为60日；4、建议出院后的护理依赖程度为部分护理依赖，护理期限拟定为60日。庭审中，贾瑞雷称与贾瑞伟系雇佣关系。本院确认，原告的各项合理损失有：1、医疗费8390.34元；2、根据鉴定意见，误工费按2019年河南省农、林、牧、渔业就业人员平均工资47272元/年计算120日，为47272元/年÷365天×120天=15541.48元；3、根据原告的住院治疗情况以及鉴定意见，护理费按2019年河南省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资46858元/年以一人护理计算住院期间12天，以一人部分护理计算出院后60天，为46858元/年÷365天×（12＋60×50%）=5391.88元；4、住院伙食补助费按每天50元计算住院期间12天为600元；5、根据鉴定意见，营养费按每天20元计算72天为1440元；6、交通费支持600元；7、残疾赔偿金结合原告的十级伤残赔偿标准，按原告主张的15163.75元/年计算20年为15163.75元/年×20年×10%=30327.5元；8、精神损害抚慰金5000元；9、鉴定费3200元；10、鉴定检查费967元。本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告在换柱桩过程中摔伤，贾瑞雷作为雇主应当承担赔偿责任,但原告作为完全民事行为能力人，未尽到安全注意义务，应当承担一定责任，本院酌定贾瑞雷对原告的损失承担80%的赔偿责任，原告自负20%责任。诚鹏公司在答辩中称其将工程分包给了贾瑞雷，后称双方系雇佣关系，诚鹏公司对其与贾瑞雷的关系陈述存在矛盾，不管双方系雇佣关系还是分包关系，诚鹏公司对贾瑞雷都有一定的管理或选任义务，贾瑞雷作为个人没有相应资质，但又与原告形成雇佣关系，诚鹏公司未尽到合理管理义务，应与贾瑞雷承担连带责任。综上，对于本院确认的原告各项合理损失：医疗费8390.34元、误工费15541.48元、护理费5391.88元、住院伙食补助费600元、营养费1440元、交通费600元、残疾赔偿金30327.5元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费3200元、鉴定检查费967元以上共计71458.2元，由贾瑞雷、诚鹏公司连带赔偿80%为57166.56元。对于贾瑞雷垫付的12000元，应予扣除，扣除后，贾瑞雷、诚鹏公司连带赔偿原告45166.56元。原告要求贾瑞伟、新兴公司承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日最高人民法院审判委员会通过）第九条之规定，缺席判决如下：一、被告贾瑞雷于本判决生效之日起十日内赔偿原告李文秀45166.56元，被告天津诚鹏建筑劳务有限公司承担连带责任；二、驳回原告李文秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2150元，由原告李文秀负担1117元，被告贾瑞雷、天津诚鹏建筑劳务有限公司负担1033元。被告贾瑞雷、天津诚鹏建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳，如不按期交纳，本院将予以强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  肖培源审 判 员  刘志丹人民陪审员  冯秀兰二〇二一年四月九日书 记 员  郑 芮