四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2872号 上诉人（原审被告）：四川清凤建设工程有限公司，住所地：四川省成都市金堂县迎宾大道一段**商会大厦******。 法定代表人：李方军，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马力，四川乐伯乐律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川盛世佳运建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市金牛区沙湾路********。 法定代表人：陈肇敏，执行董事。 委托诉讼代理人：王永献，四川国金律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡志权，男，1960年6月27日出生，汉族，住四川省马边彝族自治县。 委托诉讼代理人：胡德兵（系胡志权之子），住四川省马边彝族自治县。 委托诉讼代理人：陈胜，四川力恒律师事务所律师。 原审第三人：王建明，男，1970年1月11日出生，汉族，住四川省仁寿县。 上诉人四川清凤建设工程有限公司（以下简称清凤公司）、上诉人四川盛世佳运建筑劳务有限公司（以下简称盛世公司）因与被上诉人胡志权、原审第三人王建明劳动争议一案，不服四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法由审判员黄小华适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人清凤公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回胡志权对清凤公司的全部诉讼请求。事实与理由：一审法院在胡志权明确要求与盛世公司确认劳动关系的情况下认定清凤公司与盛世公司共同作为用人单位无事实和法律依据。本案现有证据足以证明胡志权系接受盛世公司管理并向其提供劳动，工资也由盛世公司向其发放，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，胡志权的用工主体单位应为盛世公司，并不存在一审法院认为的“难以查明”的情况。清凤公司作为总包单位仅在盛世公司的请求下为胡志权购买保险并配合申报工伤保险，但一审法院以此为由判决清凤公司承担用工主体责任与法律规定不符。 上诉人盛世公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判“胡志权与清凤公司的劳动关系于2019年8月5日解除”；2.撤销一审判决第二项，改判“清凤公司支付胡志权工伤保险待遇”。事实与理由：一、胡志权在起诉状和一审庭审中均主张其与清凤公司存在劳动关系，主张解除劳动关系的主体亦是清凤公司，《工伤认定申请表》的申请单位以及胡志权主张已支付费用的主体均是清凤公司，因此，胡志权应与清凤公司存在劳动关系，也应当由清凤公司承担支付工伤保险待遇的责任。二、胡志权于2018年10月8日受伤住院，《解除劳动合同证明书》中载明解除劳动合同的时间为2019年8月5日，故其停工留薪期间应为10个月，本案应按照10个月计算停工留薪期间的工资及护理费。 盛世公司针对清凤公司的上诉辩称，胡志权在一审庭审中自述其是由清凤公司雇佣，工资也是清凤公司发放的，且从目前证据来看，所有工伤认定的申请均由清凤公司进行。因此，胡志权应与清凤公司建立劳动关系，盛世公司不应承担支付工伤保险待遇的责任。 清凤公司针对盛世公司的上诉辩称，一、胡志权与盛世公司建立用人管理关系和劳动报酬的发放关系，且其工作性质与清凤公司分包给盛世公司的工作内容一致，清凤公司仅代盛世公司购买社保，不具备相应的用人单位主体责任，本案应由盛世公司承担全部赔偿责任。二、同意盛世公司关于胡志权的停工留薪期间的工资及护理费只应计算10个月的上诉意见。 被上诉人胡志权针对清凤公司、盛世公司的上诉辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回清凤公司、盛世公司的上诉请求，维持原判。《解除劳动合同证明书》可以证明清凤公司、盛世公司是承担本案赔偿责任的主体，当时是为了向行政部门申请工伤赔付才在《解除劳动合同证明书》中写明解除劳动关系的时间为2019年8月5日，并且该证明是清凤公司打印盖章后邮寄给胡志权的。陵水黎族自治县劳动能力鉴定委员会直到2010年1月20日才出具伤残等级的鉴定结论，胡志权于2020年3月才向行政部门申请工伤赔付。因此，实际解除劳动关系的时间应为2020年3月。 原审第三人王建明未发表陈述意见。 胡志权向一审法院起诉请求：1.判令与清凤公司、盛世公司的劳动关系从2020年1月21日起解除；2.判令清凤公司、盛世公司补足一次性伤残补助金42117元（7200元/月×11月-37083元），支付停工留薪期待遇115200元（7200元/月×16月），支付解除劳动关系后的一次性就业补助金97646.94元（5424.83元/月×18月），支付护理费16000元、后续治疗费10000元、鉴定费3000元、机票、税费、交通费等6427元、住宿费5552元、轮椅、器材费620元、门诊费等3086元（扣除清凤公司已支付的51609元，清凤公司、盛世公司还应支付248040.60元）。 一审法院判决：一、胡志权与清凤公司、盛世公司的劳动关系于2020年1月21日解除；二、清凤公司、盛世公司于判决生效之日起7日内向胡志权支付工伤保险待遇127373.28元；三、驳回胡志权的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。一审案件受理费10元，由胡志权负担5元，清凤公司、盛世公司负担5元。 二审中，双方均未提交新证据。 本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据清凤公司、盛世公司的上诉理由及胡志权的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.本案的工伤责任承担主体；2.一审支持胡志权12个月的停工留薪期待遇是否适当。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于本案的工伤责任承担主体。本院认为，首先，清凤公司作为案涉工程的总承包单位，其为工地上的务工人员胡志权缴纳工伤保险并履行申请工伤认定的义务，跟其与胡志权是否构成事实劳动关系没有必然的逻辑关系。其次，陵水黎族自治县人力资源和社会保障局在作出的《认定工伤决定书》中载明胡志权的工作单位为盛世公司，而清凤公司只是工伤认定申请人，行政部门作出的认定也与清凤公司将案涉工程的劳务清包给了盛世公司的事实相符，且盛世公司也以用人单位的名义在《解除劳动合同证明书》中盖章确认。因此，本案中，胡志权的实际工作单位应为盛世公司，其系与盛世公司建立的劳动关系。故，本案的工伤责任承担主体应为盛世公司，一审认定本案应由清凤公司与盛世公司共同向胡志权支付工伤保险待遇于法无据，本院依法予以纠正。清凤公司的上诉请求成立，本院予以支持。 关于一审支持胡志权12个月的停工留薪期待遇是否适当的问题。本院认为，首先，《解除劳动合同证明书》中虽然载明双方解除劳动关系的时间为2019年8月5日，但该证明书系由盛世公司与清凤公司出具，胡志权并不认可，且当时胡志权的工伤伤残等级鉴定结论尚未作出，陵水黎族自治县劳动能力鉴定委员会于2010年1月20日才出具胡志权的伤情为工伤八级的鉴定结论。故，本院依据胡志权一审的诉讼请求确认胡志权与盛世公司解除劳动关系的时间为2020年1月21日。盛世公司主张双方解除劳动关系的时间为2019年8月5日的上诉理由无事实依据，本院不予支持。其次，结合胡志权的工伤致残程度及其伤情实际，胡志权的实际停工期间已经超过了12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”之规定，一审支持胡志权12个月的停工留薪期待遇并无不当，本院予以确认。故，盛世公司主张本案应按照10个月计算停工留薪期间的工资及护理费的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，四川清凤建设工程有限公司的上诉请求成立，本院予以支持；四川盛世佳运建筑劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以改判。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4365号民事判决； 二、胡志权与四川盛世佳运建筑劳务有限公司的劳动关系于2020年1月21日解除； 三、四川盛世佳运建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内向胡志权支付工伤保险待遇127373.28元； 四、驳回胡志权的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，由胡志权负担5元，四川盛世佳运建筑劳务有限公司负担5元；二审案件受理费20元，由四川盛世佳运建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 黄小华 二〇二一年四月九日 法官助理 何琼琳 书 记 员 卢冠乔