河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1070号 上诉人（原审原告）：迁西县满旺矿业有限公司，住所地：河北省唐山市迁西县洒河桥镇赵庄子村桃树洼。 法定代表人：沈现臣，该公司矿长。 委托诉讼代理人：刘祥金，男，1987年11月8日生，汉族，住河北省迁西县，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：蔡英祥，男，1980年3月12日出生，汉族，住陕西省紫阳县。 委托诉讼代理人：陈邦晏，男，1972年1月18日出生，汉族，住陕西省岚皋县，系蔡英祥的表哥。 上诉人迁西县满旺矿业有限公司（以下简称：满旺矿业公司）因与被上诉人蔡英祥劳动争议纠纷一案，不服河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初1730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 满旺矿业公司上诉请求：1、依法撤销（2020）冀0227民初1730号民事判决第二项“支付蔡英祥一次性伤残补助金47300元（4300元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金126291.60元（6314.58元×20个月）”并改判驳回被上诉人该两项诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。主要理由：1、根据《工伤保险条例》第三十七条有关“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条有关“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。本案中，上诉人已经为被上诉人缴纳了工伤保险，因此，上诉人不应当承担前述义务，一审法院错误的将用人单位的申报义务认定为支付义务，明显曲解了前述规定，进而做出了将上诉人认定为支付义务主体的错误判决。2、最高人民法院的相关案例进一步明确了工伤保险基金为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的责任主体。 蔡英祥辩称：我到迁西县社保中心问过，关于被上诉人工伤赔偿案件医疗费用由公司垫付的，做了二次手术，社保中心分两次把垫付的医药费反还给公司了，我打电话问过了，这两笔钱也是由社保中心支付给用人单位。 满旺矿业公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不支付一次性伤残补助金47300元；2、依法判决原告不支付一次性医疗补助金126291.60元；3、依法判决原告支付一次性伤残就业补助金47755.28元（含借支的41000元）；4、依法判决原告支付停工留薪期工资34400元；5、本案的案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年11月，被告蔡英祥经人介绍到原告迁西县满旺矿业有限公司从事凿岩工工作，计件工资。2018年12月27日，被告在工作中受伤，伤后由原告送往唐山市第二医院住院治疗，住院两次共55天，住院期间由原告安排人员陪护，原告支付了被告治疗工伤的医疗费用及住院伙食补助费，并借款41000元给被告用于家庭生活开支。2019年3月22日，被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月21日，被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期8个月。后被告与原告就工伤待遇问题未能协商一致，被告（申请人）向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原告（被申请人）与被告之间的劳动关系、要求原告给付被告工伤待遇合计385050元。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月9日作出迁劳人仲案[2020]第68号仲裁裁决书，裁定：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、由被申请人支付申请人以下待遇：一次性伤残补助金47300元（4300元/月×11个月）、一次性医疗补助金126291.60元（6314.58元×20个月）、一次性伤残就业补助金50516.64元（6314.58元×8个月）、停工留薪期工资34400元（4300元×8个月），合计258508.24元。扣除申请人先期从被申请人处借支的41000元，剩余217508.24元，限被申请人于裁决生效后十日内履行。三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告收到该仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。 一审法院认为，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月9日作出的迁劳人仲案[2020]第68号仲裁裁决书，裁决内容符合法律规定。实践中，用人单位给职工缴纳了工伤保险的，职工因工伤应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由用人单位向社会保险经办机构申报办理，因此，原告主张其不支付一次性伤残补助金47300元、不支付一次性工伤医疗补助金126291.60元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。......”仲裁期间，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了被告蔡英祥的《工伤职工工资情况核定表》，核定被告缴费工资为4300元。本案审理中，被告主张其月平均工资为9700元，但未能提供证据证明，本院不予采纳，因此，被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按照被告的核定月缴费工资标准计算并无不妥。为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告迁西县满旺矿业有限公司与被告蔡英祥之间的劳动关系；二、原告迁西县满旺矿业有限公司支付被告蔡英祥一次性伤残补助金47300元（4300元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金126291.60元（6314.58元×20个月）、一次性伤残就业补助金50516.64元（6314.58元×8个月）、停工留薪期工资34400元（4300元×8个月），合计258508.24元，扣除被告先期从原告处借支的41000元，剩余217508.24元，限原告于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告迁西县满旺矿业有限公司与被告蔡英祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告迁西县满旺矿业有限公司负担。 二审中，上诉人满旺矿业公司提交了迁西县社会保险中心出具的满旺矿业公司为被上诉人蔡英祥缴纳工伤保险的明细，该证据证实，上诉人满旺矿业公司为被上诉人蔡英祥缴纳了2018年11月至2020年12月的工伤保险。 二审查明的事实：上诉人满旺矿业公司为被上诉人蔡英祥缴纳了2018年11月至2020年12月的工伤保险。对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人一次性伤残补助金47300元，一次性工伤医疗补助金126291.6元。 按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。由此可知，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，支付的主体是社保部门。因此，一审法院判令上诉人直接给付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于适用法律错误，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保部门从工伤保险基金支付，上诉人满旺矿业公司有协助被上诉人蔡英祥申报的义务。 综上所述，迁西县满旺矿业有限公司的上诉请求成立。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初1730号民事判决第一项、第三项； 二、变更河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初1730号民事判决第二项为：上诉人迁西县满旺矿业有限公司支付被上诉人蔡英祥一次性伤残就业补助金50516.64元（6314.58元×8个月）、停工留薪期工资34400元（4300元×8个月），合计84916.64元，扣除被上诉人先期从上诉人处借支的41000元，剩余43916.64元，限上诉人于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由上诉人迁西县满旺矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 赵 阳 审判员 安丽艳 二〇二一年四月一日 书记员 杨莉琨