贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0525民初520号 原告：纳雍沧海置业有限公司，住所地贵州省毕节市纳雍县文昌街道猫场村弯子组。统一社会信用代码91520525322007459B。 法定代表人：郑友群，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周宏程，男。 被告：刘某蓉，男，1975年10月16日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙兰，贵州宜格律师事务所律师。执业证号15205201811031589。 原告纳雍沧海置业有限公司（以下至判决主文前简称为“沧海公司”）与被告刘某蓉劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告沧海公司的委托诉讼代理人周宏程、被告刘某蓉的委托诉讼代理人孙兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沧海公司向本院提出诉讼请求：1.对纳劳人仲案字［2021］第29号仲裁裁决第一项的错误予以纠正，判决驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币52181.82元和解除劳动经济补偿金人民币7000元的请求；2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2020年6月，被告告知我公司，其具有工程师的证书，能够满足我公司项目开发和施工需求。我公司基于工程需要遂同意被告在我公司工作。被告入职后，我公司多次要求与被告签订书面劳动合同，被告一直不肯与我公司签订书面劳动合同。后我公司经多方了解得知，被告之所以不肯与我公司签订书面劳动合同，是因为被告的工程师证挂在其他单位，其想在我公司工作领取工资的同时在其他单位获取挂证费。被告在我公司工作期间，经常不按照规定时间上下班。更甚至，被告对其本职工作完全不负责任，且被告的不负责导致我公司施工的道路工程多次反复修正，给公司经济带来重大损失。我公司多次警告被告，被告遂单方解除与我公司的劳动关系，不再在我公司工作。2020年9月，被告提出，因其需要找其他工作，无奈请求我公司为其开具《离职证明》，以便于其将社保交接至其他公司。我公司考虑到被告的实际请求及基于人文主义出发，遂同意为被告出具《离职证明》。我公司认为，被告拒不与我公司签订书面劳动合同，责任不在于我公司，且被告单方解除与我公司之间的劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件，更何况，被告早就从我公司单方离职，被告于2021年1月13日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已远超过法律规定的最长仲裁期间。综上，我公司为维护自身的合法权益，特依法诉诸贵院，恳请判如所请。 被告刘某蓉辩称，答辩请求：1.原告的诉讼请求缺乏事实、法律依据，依法应当予以驳回；2.如认定发放给陈某的系被告的工资，请求判令原告以24707.9元/月为基数支付被告双倍工资差额84175.18元、违法解除劳动合同的赔偿金24707.9元、经济补偿金12353.95元。事实与理由：1.被告在原告处务工，原告向被告发放工资，并给被告缴纳了社会保险，双方成立事实劳动关系；2.被告与原告之间成立事实劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告未及时与被告签订劳动合同，应当向被告计付双倍工资；3.原告违法解除与被告之间的劳动关系，原仲裁裁决未支持被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金错误，应予纠正。根据本案证据可证，原告系因公司人员调整而解除与被告之间的劳动关系，属于违法解除。原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24707.9元。原仲裁裁决未支持被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求错误；4.若经审理认定发放给陈某的工资系被告的工资，则应以两人应发工资每月合计的金额24707.9元/月作为被告主张的双倍工资差额、经济赔偿金、补偿金的计算基数。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”、第十六条“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”即劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，如果当事人对全部或部分裁决内容不服而在15日内起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，法院对该劳动争议应当根据仲裁申请人申请仲裁的请求事项进行全面审理。故被告申请将仲裁阶段主张的双倍工资金额由“52181.82元”变更为“84175.18元”，未提前一个月解除劳动合同的违法解除赔偿金金额由“14000元”变更为“24707.9元”，经济补偿金金额由“7000元”变更为“12353.95元”，应当得到支持；5.原告主张被告提起仲裁已过仲裁时效无事实、法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，仲裁时效为1年，原告与被告解除劳动关系的时间为2020年9月27日，被告于2021年1月申请仲裁，明显不足一年，未超过仲裁时效，原告主张被告提起仲裁已过仲裁时效无事实、法律依据。 经审理，本院认定事实如下：刘某蓉，男，1975年10月16日出生。2020年6月9日，被告刘某蓉到原告沧海公司上班，担任工程部经理职务，双方未签订书面劳动合同。2020年7月15日原告沧海公司向被告刘某蓉发放6月份工资7272.73元。2020年8月16日原告沧海公司向被告刘某蓉发放7月份工资9645.90元。2020年9月18日及2020年9月26日原告沧海公司向被告刘某蓉发放8月份工资5000元及4804.04合计9804.04元。2020年9月27日，原告沧海公司出具《离职证明》，该证明载明：兹有刘某蓉同志于2020年6月至9月期间在我公司担任工程部资料员职务，在职期间，工作努力，无不良表现，现因公司人员调整原因解除劳动聘用关系，并已正式办理离职等相关手续，以后其一切相关事宜均与我公司无关。2020年10月20日原告沧海公司向被告刘某蓉发放9月份工资22684.46元。 2021年1月13日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人刘某蓉与被申请人沧海公司解除劳动关系纠纷一案，申请人刘某蓉提起仲裁请求：1.裁决被申请人支付申请人在职期间的双倍工资收入补偿52181.82元（2020年6月至9月）；2.裁决被申请人向申请人支付因未提前一个月解除劳动关系补偿金1个月工资14000元；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的补偿金半个月工资收入7000元；4.以上补偿费用合计73181.82元；5.仲裁费由被申请人承担。同年1月28日，该委作出纳劳人仲案字［2021］第29号仲裁裁决，裁决如下：一、由被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额52000元、解除劳动关系经济补偿金7000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2021年2月1日送达原、被告。原告沧海公司不服该裁决于2021年2月8日向本院提起诉讼。 另查明，原告沧海公司自2020年7月至2020年10月为被告刘某蓉缴纳了4个月的基本养老保险、失业保险、工伤保险。 以上事实有当事人陈述及原告提交的证据仲裁裁决书、送达回执、被告刘某蓉提供的证据离职证明、贵州省社会保险参保缴费证明（个人）、刘某蓉银行交易流水、仲裁裁决书在案佐证。被告提交的证据《工资计提表》为复印件，原告质证不予认可，经审查，被告未能提供证据原件核对，也未说明证据来源，且该证据载明的已付工资金额与其实际领取的工资金额不符，故对该组证据本院不予认定。 本案争议的焦点是：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.原、被告之间的劳动争议是否已过仲裁时效；3.原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金；4.被告答辩不服涉案仲裁裁决是否支持。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。从审理查明的事实来看，原告出具的离职证明已明确认可被告刘某蓉为其公司职工，且原告也实际向被告发放了工资及缴纳了相应社会保险费，由此足以认定原、被告之间存在劳动关系的事实。 关于原、被告之间的劳动争议是否已过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释〔2013〕23号）“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。”之规定，原、被告解除劳动关系的时间为2020年9月27日，被告提起劳动争议仲裁纳雍县劳动人事争议仲裁委员会受理的时间为2021年1月13日，并未超过一年的仲裁时效。 关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合原告确实未与被告签订书面劳动合同的事实，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依据原告实际向被告发放的7月、8月、9月工资金额，原告应付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为42134.40元（9645.90元+9804.04元+22684.46元=42134.40元）。从被告提供的证据《离职证明》载明的内容来看，被告系从原告公司办理正式离职手续后与原告解除的劳动关系，属协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当向被告刘某蓉支付解除劳动关系的经济补偿金，支付金额结合被告在原告公司上班四个月不足六个月的情况计算为6175.89元[（7272.73元+9645.90元+9804.04元+22684.46元）÷4×0.5个月=6175.89元]。 关于被告答辩不服涉案仲裁裁决是否支持的问题。被告辩解认为仲裁裁决书在计算未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系补偿金时适用的计算基数错误、未支持其违法解除劳动合同经济赔偿金的申请错误，该辩解意见系被告在仲裁阶段的仲裁请求事项，并非其增加的诉讼请求，实际为不服涉案仲裁裁决书。根据审理查明的事实，被告收到涉案仲裁裁决书的时间为2021年2月1日，其不服该裁决应当在2021年2月16日前向本院提起诉讼，而非在本案庭审中以答辩的方式提出。本案的审理只能是围绕原告的诉讼请求、依据的事实及理由进行审理和判决。故对被告的前述答辩意见本院不予支持。 综上所述，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”及第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”的规定，原告应当提供证据证明自己在诉讼中主张的事实，但其未能举证，应当承担举证不能的法律后果。相反，被告提供了相应证据证明了其与原告之间的劳动关系及其获得的工资福利待遇等。故原告诉称其不应向被告支付签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告纳雍沧海置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘某蓉未签订书面劳动合同的双倍工资差额42134.40元、解除劳动关系的经济补偿金6175.89元； 二、驳回原告纳雍沧海置业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告纳雍沧海置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 陈 弦 二〇二一年四月九日 书记员 王傑春