天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9481号原告：天津天华置业有限公司，住所地天津市北辰区京津公路东（天穆镇政府老院435室）。法定代表人：冯硕，董事长。委托诉讼代理人：武一帆，北京大成（天津）律师事务所律师。被告：主艳国，男，1979年10月9日出生，汉族，住天津市河东区。原告天津天华置业有限公司（以下简称“天华置业”）与被告主艳国劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天华置业，被告主艳国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天华置业向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告2019年7月23日至2020年7月22日期间未休带薪年休假工资7136.22元；二、依法判令原告不支付被告支付解除劳动关系的经济补偿金56911.31元；三、判令原告不支付被告2018年未发放的20%工资32042.4元；四、判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：仲裁书中未休年休假天数计算错误，其一、根据《若干具体范围的解释》第四条第一款的规定，有关劳动保险及职工福利方面的费用，不属于工资总额的范围，计算未休年休假的基数未对2019年8月防暑降温费予以扣减，其二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，未休年休假的工资三倍中包含一倍职工正常工作期间的收入计算未休年休假的系数应该为二倍，而不是三倍。因此，被告2019年7月23日至2020年7月22日未休年休假工资应为4728.92元，计算方式为2019年8月工资10674.43元、9月份工资为10734.43元、10月工资为10498.33元、11月工资为11018.33元、12月份工资为10498.33元、2020年1月工资为10558.33元、2月工资为10618.33元、3月工资为10378.33元、4月份工资为10738.33元、5月份工资为10558.33元、6月份工资为8561.1元、7月份工资为8588.3元，12个月应发工资扣除防暑降温费后计算的平均工资为10285.41元÷21.75×5天×2倍计算得来的。关于原告第二项诉请根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或者转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定原告与被告基于被告参加竞聘将劳动关系转移至集团公司的其他单位，原告并未造成被告任何失业风险，因此原告无需支付被告经济补偿金。关于原告第三项诉请根据原告与集团公司的《薪酬管理制度》，被告在仲裁阶段主张的，2018年全年工资的20%，实际上是原告依据年度考核结果发放的年度绩效奖金。根据市委组织部市国资委的要求，原告所属集团公司，由于2018年度经营业绩考核结果为D级，其中层管理人员不评定档次，不发放绩效年薪。被告在原告处任审算部副部长，系中层管理人员，因此原告无需为其发放年度绩效奖金。同时由于原告自2018年以来经营效益下降，原告及其所属集团公司对于包括被告在内的全体职工，均未进行年度考核，也未发放绩效奖金。原告与被告针对绩效奖金的支付条件和标准均不明，被告主张的绩效奖金事实上无法进行核算，结合原告经营状况及全体职工未发放绩效奖金的情况，原告认为被告的2018年绩效奖金尚未满足《薪酬管理制度》的支付条件，故原告无需支付。认可仲裁中关于加班费的事项。主艳国辩称，认可仲裁裁决书裁决事项，希望法庭支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据无异议的包括:原告证据证据1、2017年1月1日至2020年7月22日解除期间的《劳动合同书》一份，证明原被告签订劳动合同，根据劳动合同约定“经甲乙双方协商一致，乙方（即本案被告）同意甲方（本案原告）及其上级集团公司根据工作需要，安排乙方到甲方上级集团公司所属其他单位工作，并与该单位重新签订劳动合同”的约定，被告同意原告基于工作需要安排到其他单位工作；证据2、《天津房地产集团有限公司非上市房地产项目公司部门负责人及员工公开竞聘方案》、电子邮箱收件箱截图、被告签名的《制式转换意向书》扫描件、被告填写的电子版《天房集团项目公司部门负责人竞聘申请表》及《天津房地产集团有限公司滨海新区（天城）公司公示》，证明被告自主参加“甲方上级集团公司”（天津房地产集团有限公司）“所属其他单位”的岗位竞聘，经面试天津天房集团有限公司滨海新区（天城）公司拟聘其任招采成本部土建预算岗位，被告竞聘上岗需要与天津房地产集团有限公司滨海新区（天城）公司签订劳动合同，故与原告解除劳动合同，此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列情形，原告不应该支付经济补偿金。证据3、《解除劳动合同证明书》，证明原告为了配合被告进行了劳动关系的转移并且进行了档案及社保的转移工作；证据4、工资台账（2018年至2020年），证明1.被告解除劳动合同前12个月应发平均工资为10347.51元；2.2018年被告的工资实发情况，为基本年薪的80%，剩余20%是年度绩效奖金；证据5、辞职报告，证明被告因个人原因在2020年8月20日向新入职单位提出辞职；证据6、关于主艳国等人的任免通知，证明在2015年3月25日开始在原告处任审算部副部长，系中层管理人员。被告提交证据1、《社会保险缴费证明》，证明被告的工资基数；证据2工资流水（2016年至2020年），证明我每月的工资发放数额与社保缴费明细中工资基数不一致，且在2020年7月1日和7月28日发放的工资少了，无故给我降薪。证据3、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置，且我本人认可仲裁裁决结果。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据7、《薪酬管理制度》及《集团公司薪酬管理制度》，证明2011年5月10日起，原告及其所属集团公司均依据年度考核结果发放年度绩效奖金；证据8、《关于进一步规范市管企业中层管理人员薪酬分配的指导意见》（津党组发【2019】18号）及《市国资委关于印发市管企业负责人2018年度经营业绩考核结果和年薪的通知》（津国资委考核【2019】23号）证明根据市委组织部市国资委的要求，原告所属集团公司，由于2018年度经营业绩考核结果为D级，其中层管理人员不评定档次，不发放绩效年薪。被告在原告处任审算部副部长，系中层管理人员，因此原告无需为其发放年度绩效奖金。上述证据均系原告及集团规范文件，本院对其真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：原告天华置业具有企业法人资格。被告于2015年3月22日入职原告处，工作岗位为审算副处长，每月工资为13351元，被告于2020年7月22日因原告集团内部工作调动，原被告解除劳动关系，双方对2019年8月至2020年7月期间应发工资数额均认可，原被告均认可仲裁裁决第一项，被告自2019年3月1日至2019年10月1日期间休息日加班工资18184.82元;原告未支付被告2019年7月23日至2020年7月22日未休带薪年休假工资，被告此期间应休年休假天数为5天，被告未休5天年休假。被告2020年8月20日因个人原因辞职。再查，2020年9月7日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天华置业：1.要求支付2019年3月1日至2019年10月1日期间休息日（周六）加班工资38058元，休息日加班248小时；2.2016年1月1日至2020年8月28日期间未休带薪年休假工资58929元；3.要求支付解除关系的经济补偿金80106元（6个月工资）；4.要求支付2018年1月至2020年8月未发放的20%工资差额82987元。2020年12月2日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第1025号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应支付申请人2019年3月1日至2019年10月1日期间休息日（周六）加班工资18184.82元；2.被申请人应支付申请人2019年7月23日至2020年7月22日期间未休带薪年休假工资7136.22元；3.被申请人应支付申请人解除劳动关系的经济补偿金56911.31元；4.被申请人应支付申请人2018年未发放的20%工资32042.4元。被申请人天华置业不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否应该支付被告2019年7月23日至2020年7月22日未休带薪年休假工资，如支付应支付多少；2.原告是否应该支付被告解除劳动关系经济补偿金，如支付应该支付多少；3.原告是否应该支付被告2018年度未发放的20%工资。关于争议焦点1，依据《天津市工资支付规定》相关规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。依据庭审中双方陈述，被告2019年7月23日至2020年7月22日期间的应发工资双方均无异议，经计算，被告2019年8月至2020年7月的月平均工资为10285.41元。依据有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经查，被告2019年7月23日至2020年7月22日期间未休带薪年休假为5天，故原告应以10285.41元为基数计算被告日工资标准，支付被告此期间未休带薪年休假5天的工资报酬，经计算，原告应支付被告2019年7月23日至2020年7月22日期间未休带薪年休假工资4728.92元。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告向本院提交了被告到原告的集团公司的另一下属公司工作，属于双方劳动合同的约定。被告与原告的集团公司的另一下属公司建立劳动关系是被告正常工作调动，不符合支付补偿金的相关规定。故原告无需支付被告经济补偿金。关于争议焦点3，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提交证据2018年工资台帐，该证据的真实性被告无异议，该证据显示发放被告80%工资。依据原告提交证据6、证据7、证据8可知，20%工资属于绩效工资，被告系原告公司中层管理人员，原告所属集团公司，由于2018年度经营业绩考核结果为D级，其中层管理人员不评定档次，不发放绩效年薪。被告未向本院提交证据证明2018年的20%工资不属于绩效工资。故原告无需支付被告2018年20%的工资。对于原告支付被告2019年3月1日至2019年10月1日期间休息日（周六）加班工资18184.82元，原、被告认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津天华置业有限公司于本判决生效后十五日内向被告主艳国支付2019年3月1日至2019年10月1日期间休息日（周六）加班工资18184.82元；二、原告天津天华置业有限公司于本判决生效后十五日内向被告主艳国支付2019年7月23日至2020年7月22日期间未休带薪年休假工资4728.92元；三、原告天津天华置业有限公司无需支付被告主艳国解除劳动关系的经济补偿金56911.31元；四、原告天津天华置业有限公司无需支付被告主艳国2018年未发放的20%工资32042.4元。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津天华置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二一年四月十五日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。