天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初1824号原告：赵二维，男，1968年6月28日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张涛，系原告之妻，1968年1月2日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津微视博特科技有限公司，住所地天津西青汽车工业区（张家窝工业区）丰达道**。法定代表人：魏华中，总经理。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：窦艺莹，天津共融律师事务所律师。原告赵二维诉被告天津微视博特科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵二维之委托诉讼代理人张涛、被告天津微视博特科技有限公司之委托诉讼代理人、窦艺莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵二维向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2020年2月工资差额9053元；2．被告支付原告2019年年终奖14000元；3．被告支付原告2017年11月13日至2020年2月延时、休息日、法定节假日加班工资共计44551.6元；4．被告支付原告2020年3月至5月病假工资33000元；5．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56017元。事实和理由：2020年2月，正常工作天数为四周，实际远程办公15天，病假5天，此项仲裁裁决支付5365元，按裁决执行。员工手册中的薪资管理规定年底贡献奖的评定标准为参考实际出勤以及考核结果。全年实际出勤有打卡记录；至于考核，2017年11月13日入职，试用期工资为12000元；2018年2月转正，工资为15000元；2018年10月工资加薪至18000元。2019年12月续订劳动合同两年。在职期间，先后参与项目五个，实际完成四个，只一个中途暂停，后附有一系列证据为证。原告2019年被发放年终奖14000元，完税记录显示2019年2月纳税金额为736元，明显高于2019年3月和4月的纳税金额，完全吻合工资加年终奖的税金。依据劳动法第91条及劳动合同法第85条，追加25%经济补偿金。有考勤打卡记录和银行工资流水为证。工作两年多的加班。被告一向认为加班时间少的员工为不合格员工，变相予以惩罚，甚至辞退。从来没有加班费的说法。被告法定代表人强调“公司不是生产型企业，不执行标准作息时间”。并且一天要打四次卡，少打一次扣款50元，三次以上扣除200元/次。员工手册第14、15页。出差无论节假日每天也只有30元的补贴。依据国务院关于职工工作时间的规定第三条、劳动合同法第31条、劳动法第41条及劳动法第44条依法追讨。依据劳动保险条例实施细则第16条、2020年天津市病假工资规定要求被告支付病假工资。经济补偿金仲裁支持38746.84元，按仲裁裁决执行。被告天津微视博特科技有限公司辩称，被告已足额支付原告2020年2月工资，不存在未足额支付的情形，原告第一项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应予驳回。2020年2月3日至21日受新冠肺炎疫情影响被告安排员工居家在线办公，该期间原告存在不按照被告要求提交工作汇报情况，24日至29日原告请休病假和事假，上述客观情况明确，2020年2月原告作为研发主管管理岗位严重不称职，造成公司研发进度严重拖延。同时，根据公司2月20日作出的关于研发一部赵二维工程师的履职说明。公司拟定对原告2020年2月绩效奖不予核发，根据原告请休情况核算，被告已足额支付原告当月工资，不存在任何未足额支付或者恶意拖欠的情形。原、被告没有任何关于固定金额年终奖的约定，且年终奖系被告自主发放范畴，被告有权根据公司经营情况和员工个人情况决定是否发放及发放金额，故原告第二项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应予驳回。原告不存在加班事实，被告不存在未足额支付的情况，原告第三项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应予驳回。员工手册依法经民主公示程序，且原告签收并承诺遵守。员工手册中明确规定加班必须经过申请和审批才有效。被告已足额支付原告2020年3月至5月病假工资，不存在未足额支付的情形，原告第四项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应予驳回。按照法律规定和公司员工手册规定按照不低于天津市最低工资标准80%发放病假期间工资。依据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第二十六条规定，原告第五项诉讼请求，没有事实和法律依据，应予以驳回。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，员工应就其诉讼请求提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。本案仲裁期间，经公司多方核实，员工作为研发人员，其工作经历存在严重造假的情形，其在入职登记表中填写上一家用人单位连续工作九年的研发经历，但其实际工作年限仅为一年半；与此同时，其在上上家用人单位的四年工作经历，亦系包含与该家单位的诉讼时间。因此，原告工作经历存在严重虚构、造假的情形，给公司造成巨大经济损失和消极影响。公司将通过另案向其主张合法权益。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月13日入职被告处，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年11月13日至2021年11月12日。原、被告共认劳动合同约定转正后月工资15000元，2018年7月1日调整为18000元。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付原告工资。原告在被告处实际提供劳动至2020年2月21日，2月24日开始休病假。原告提供微信聊天记录，以证明2020年6月3日通过微信告知因被告拖欠原告工资，原告提出解除劳动关系。被告认可2020年6月3日解除，认为仲裁裁决后被告未提起诉讼，并为原告办理社会保险转移手续。被告已支付原告2020年2月工资6712.85元。原、被告共认双方对年终奖没有约定。原告主张员工手册中对年终奖有制度规定。员工手册第九章第三项载明：“根据公司经济效益浮动发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果，在发贡献奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的贡献奖”。被告则主张规章制度中没有发放固定金额奖金的规定。员工手册第六章第三节第四项第3、加班：1）根据公司特殊需求确定加班的，提前填写《加班申请单》，并经部门领导签字审批后，交给行政人员；2）1天以内的加班由部门领导批准，一天以上由部门领导及总经理批准。上述员工手册经民主程序制定，且原告知晓。2020年3月至5月被告已支付原告每月工资均为285.5元。被告每月为原告代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分为1354.5元。依据原告提供的银行流水显示其月工资为：2019年6月15829.45元、2019年7月15140.95元、2019年8月15635.95元、2019年9月15635.95元、2019年10月15680.95元、2019年11月15968.95元、2019年12月15500.95元、2020年1月14161.6元。依据原告提供的个人所得税纳税记录显示其实缴金额为：2019年6月981.05元、2019年7月904.55元、2019年8月959.55元、2019年9月959.55元、2019年10月964.55元、2019年11月996.55元、2019年12月944.55元、2020年1月1181.49元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出津西青劳人仲裁字［2020］第273-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2020年2月全勤奖差额315元及绩效工资5050元，工资差额共计5365元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿38746.84元。三、申请人诉请第二项、第四项、第五项不予支持。”上述事实，有当事人陈述、微信聊天记录、工资明细、员工手册、《员工手册》讨论名单及签发名单、银行流水、个人所得税纳税记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告共认原告在被告处实际提供劳动至2020年2月21日，2020年2月24日至29日休病假，原告月工资18000元，被告已支付原告2020年2月工资6712.85元，被告每月为原告代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分为1354.5元，经计算，被告应支付原告2020年2月工资差额4723.45元。员工手册规定的贡献奖是根据公司经济效益决定是否发放，且实际发放还应结合员工全年实际出勤率和考核结果，属于企业用工自主权的体现。原告未能举证证明双方对被告应支付其固定金额年终奖存有约定或制度规定，原告第二项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告提供的员工手册中对员工因工作需要加班的审批流程予以规定，该制度经民主程序制定且原告知晓，原告未能提供证据证明其存在符合按流程审批的加班情形，原告第三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2020年3月至5月被告实际发放原告的工资加上为原告代扣代缴的社会保险和公积金个人承担部分后的数额不低于天津市最低工资标准的80%，原告第四项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告依此为由提出与被告解除劳动关系，本院认定双方劳动关系于2020年6月3日解除，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金39998.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津微视博特科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵二维2020年2月工资差额4723.45元。二、被告天津微视博特科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵二维解除劳动关系经济补偿金39998.35元。三、驳回原告赵二维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告赵二维负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇二一年四月二十八日书记员  任佩珍附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。