湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初14014号原告：黄胜，男，1968年10月11日出生，汉族，住长沙市开福区。被告：步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司，住所地长沙市岳麓区金星大道与桐梓坡路相交东北角。负责人：王艺橙,系公司总经理。委托诉讼代理人：周灵灿，女，1991年1月12日出生，汉族，住湖南省湘乡市，系公司员工。原告黄胜诉被告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司（以下简称“步步高金星分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄胜、被告步步高金星分公司的委托诉讼代理人周灵灿到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告黄胜向本院提出诉讼请求：1.支付提前解除劳动关系经济补偿：3730元×6个月×2倍=44760元，赔偿金为经济补偿标准的两倍；2.支付44天加班工资：31.8元/小时×2小时×44天=2798.4元；3.支付防暑防寒费：900元×6年=5400元；4.支付2019年8月应补发的旷工费2239.85元（应发工资3730.6元，实发工资1490.75元）；5.支付2019年9月应补发的旷工费2718.14元（应发工资3730.6元，实发工资1012.46元），合计赔偿57916.39元。事实与理由：原告于2014年3月26日与被告建立劳动关系，入职河西步步高商业广场安保部。在2018前原告在公司做过一段时间的夜班。每天工作时长为10小时，一周为60小时。《劳动合同书》第四章第八条写明工时制度为标准工时制，此时工作时间已超出标准工时制，但公司并未下发加班费。2018年9月初，公司再次安排原告上夜班。原告向部门经理提出补发以前的夜班加班费，否则不做夜班。2018年10月12日，人事部经理找原告谈话，要求原告继续做夜班，并承诺夜班加班费以后会处理。原告又于2019年的1月和4月上了两个月夜班，每个夜班时间是22:00至次日8:00，工作时间为10个小时，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”。2019年5月，原告多次向部门经理和人事部经理反映，要求补发加班工资，都不予理睬，没有补发。2019年6月，公司又再次安排原告上夜班，原告拒绝了公司的安排并要求上白班。部门经理以原告不服从安排为由在工作中处处刁难原告。2019年6月26号，原告在上班的路上遭遇了交通事故，原告在监控室向课长周登请假去处理事故并获得批准，有同事刘勇在场证明。后来公司以原告没有请假为由，记原告旷工并扣发217.9元工资。2019年7月至9月期间，原告又多次就夜班加班费、防暑费、防寒费、外派支援加班费，找部门主管和人事主管进行反映，并发函给分公司领导，都没有收到回复。公司反而以查岗理由，对原告进行打击报复、降工资等，使原告精神恍惚，无法正常工作。2019年9月2日，公司提前解除了与原告的劳动合同。被告步步高金星分公司辩称：一、原告提起劳动仲裁已超过仲裁时效，请求法院依法驳回其诉讼请求。被告已于2019年9月2日与原告解除劳动合同，劳动关系已终止，原告应该在2020年9月2日前申请劳动仲裁，但根据原告提供的证据其于2020年10月14日才申请劳动仲裁，早已超过仲裁申请期限。二、因原告严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿。根据原、被告签订的《劳动合同》及公司《员工手册》第58、59条、第70、71、72、73条等规定，员工在上班时间未经上级主管批准，不得擅自离岗，不得溜岗等，而原告在工作期间多次私自外出、溜岗、脱岗等,严重违反员工纪律及公司制度。被告在2017年就原告的违规行为已向其发布警告信，但原告拒不改正。2019年6月起又多次脱岗、私自外出等，被告对原告行为已进行通报，并向其发布书面警告。7月，原告在执行安保任务时又出现了擅离职守等违纪行为，针对原告在警告信有效期（3个月）内，再次违反公司制度，被告根据公司制度对其降职降薪处罚。然而在2019年8月，原告仍擅离职守，其行为严重违反公司规章制度，给公司造成了严重的不良影响。被告经报工会后，经工会同意，解除与原告的劳动合同。被告公司的规章制度已经工会等讨论通过并公示，也多次组织原告进行学习。被告依据《员工手册》第74条等规定及劳动合同约定，解除与原告的劳动关系符合约定及法律规定，并无不当，无需向原告支付经济补偿或赔偿。三、原告不存在加班行为，其主张的加班工资缺乏依据。原告主张在2018年之前上夜班，且工作时长超过60小时，以及2019年1月及4月夜班期间，上夜班时间为10小时，均与事实不符，且没有任何证据证明。被告对原告实行的是标准工时制，周工作总时长为40小时，即使在特殊时期安排加班，也给予了调休或加班费。对原告已有的加班，被告已按标准发放了加班费。原告在工作期间是否另有加班的事实，没有证据证明，且已超过仲裁时效1年，加班费不能成立。四、被告已按规定发放工资，不存在欠付工资行为，且原告工资标准计算错误。在2019年8月降薪前，原告的基本工资为2200元，降薪后为2000元。原告主张其工资为3730元/月，没有任何依据。应付工资系公司为了记账方便，将公司需缴纳的社保、公积金及员工需代扣的社保等费用全部计算于其中，而文件中最终实发工资才是其实际的应得工资。因原告多次存在脱岗等旷工行为，被告根据《员工考勤管理规定》5.9条规定，对其旷工行为进行扣发工资，符合公司规章制度的规定，无需补发。且被告已于2019年9月2日与原告解除劳动合同，在解除劳动合同后无需向原告支付工资。五、被告主张防暑防寒费无法律依据。劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才发放高温津贴。被告安排原告在商场内工作，根据商场特殊性，均开放了空调等纳凉取暖设施，原告无证据证明其符合领取高温津贴条件，而我省对低温津贴并无规定。即使原告未在高温高寒工作场所工作，被告根据公司统一安排，每年为原告提供了防暑防寒福利费用，直接支付至其储值卡内，故其再主张防寒防暑费没有依据。综上请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：2014年3月26日，原告黄胜入职被告步步高金星分公司。同日，双方签订《劳动合同书》约定工作岗位为安全顾问工作，合同期限为2014年3月26日至2017年3月25日止。2017年3月26日，双方再次签订《劳动合同书》，约定工作岗位为物业管理，合同期限为2017年3月26日至2020年3月25日，工作时间为标准工时制，月基本工资为员工基本工资，绩效工资部分随公司效益情况及薪酬激发标准进行调整。2017年11月15日，步步高金星分公司出具《警告信》，以“工作中态度恶劣，不服从上级的合理安排，上班时间擅自离岗，长期不在岗，严重影响本职工作”为由，对黄胜予以记大过处理。2017年12月19日，步步高金星分公司出具《警告信》，以“在工作中辱骂上级，打架滋事，工作态度恶劣，顶撞上级，不服从上级的合理安排，上班时间擅自离岗，长期不在岗，谈话后拒不改正，严重影响本职工作及团队”为由，给予黄胜记大过处理，并同时因一年内累计记大过两次给予降薪处理。2018年10月10日，步步高金星分公司出具《警告信》，以“按照部门统一安排调整至夜勤班次工作，拒绝工作安排，经告知后行为已严重违反公司制度，仍然拒绝执行，未到岗”等为由，给予黄胜书面记大过。2019年6月27日，步步高金星分公司出具《警告信》，以“未到岗接岗，私自外出、溜岗、脱岗”等为由，对黄胜处以书面警告。2019年7月11日，步步高金星分公司出具《警告信》，以“未参加部门未参加交接班会议，5次查岗均未在责任岗位，私自外出、溜岗、脱岗，未按公司要求着装”等为由，给予黄胜降薪一级处理。步步高金星分公司并未提供充足证据证明对前述《警告信》已送达给黄胜。2019年9月2日，步步高金星分公司向黄胜发出《关于安保部黄胜严重违反公司制度的处理通报》，该通报载明：“安保部安全顾问黄胜（2014年3月26日入司），长期不服从部门的正常工作安排，经常不在责任岗位，上班期间严重脱岗、溜岗，存在只打卡不上班的行为。在部门内造成了极坏的影响，经部门经理及带班课长多次沟通后，无任何改善。部门通过安保微信管理群及个人微信告知其工作岗位安排，黄胜拒不服从，甚至退出管理群、拉黑带班课长微信。门店多次对其工作违纪发警告信，黄胜均拒签，也拒不改正。门店在2019年8月14至16日对安保在岗情况进行查岗（8月14日上午班4次查岗、8月15日下午班5次查岗、8月16日上午班4次查岗），黄胜均未在责任岗位。黄胜的行为已严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第15章第74条相关规定，经公司研究决定，并报工会同意，给予解除劳动合同处理”。前述处理决定已经步步高商业连锁股份有限公司工会同意。步步高金星分公司向黄胜通过短信送达了前述处理通报。2020年6月12日，黄胜就涉案劳动争议在长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）进行了来访咨询登记，登记事项为“劳动仲裁”。2020年10月4日，黄胜以步步高金星分公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金、加班工资、2019年8月、9月扣发的旷工费等。2020年10月20日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3183号《不予受理通知书》，裁定不予受理。黄胜不服，遂诉至本院。另查明：1.被告《员工手册》第十五章第70条规定，在工作期间，未经许可擅自离开工作岗位的行为属于Ⅰ级警告信（书面警告）；第71条规定，上班期间溜岗串岗、戏闹、干私活情节严重，属于Ⅱ级警告（书面记小过）；第72条规定，故意消极怠工者、执行夜勤值班或者安保任务时，擅离职守，未造成后果者，属于Ⅲ级警告信（书面记大过）；第73条规定，员工在书面记大过有效期内，仍出现书面警告或书面记小过情节的行为，属于降职降薪；第74条规定，连续旷工超过三天（含）或年度累计旷工超过六天（含）的，属于公司可以解除劳动合同的情形。黄胜对前述《员工手册》知情。2.2019年8月，黄胜因旷工被扣发工资580.65元。2019年9月，被告向原告发放了工资1012.46元。黄胜离职前12个月平均工资为2544.08元。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动人事合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证、解除劳动人事关系通知、交易明细、仲裁申请书、不予受理通知书、依法解除劳动合同工会意见征询函、解除劳动合同处理通报、关于步步高《员工手册》等制度公示的情况说明、聊天记录、警告信、关于对安保部黄胜的处罚通报、员工薪酬待遇审批表、EMS快递单、黄胜离职前12个月工资计算及发放情况明细等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的主张是否已过仲裁时效。二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、被告是否应向原告支付加班工资、防暑防寒费、是否应补发扣发的工资。针对争议焦点一，步步高金星分公司抗辩称黄胜提起劳动仲裁已超过申请仲裁时效。因黄胜于2020年6月12日在仲裁委就劳动仲裁进行了来访登记，并于2020年10月4日提交仲裁申请，黄胜在2020年6月12日即向仲裁委主张了权利，产生时效中断的效力，故原告的主张未过仲裁时效，对步步高金星分公司的该抗辩意见，本院不予采纳。针对争议焦点二，黄胜主张步步高金星分公司违法解除了双方之间的劳动关系应支付赔偿金。步步高金星分公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿。本院认为，步步高金星分公司以黄胜“长期不服从部门的正常工作安排，经常不在责任岗位，上班期间严重脱岗、溜岗，经多次沟通后仍无任何改善……门店在8月14日上午班4次查岗、8月15日下午班5次查岗、8月16日上午班4次查岗，黄胜均未在责任岗位，黄胜的行为已严重违反公司规章制度”为由解除其与黄胜之间劳动合同。但步步高金星分公司提供的《警告信》及查岗视频均未经原告认可，且其证据不能充分证明黄胜当日值班的具体位置以及黄胜存在不在岗的情形，故步步高金星分公司解除与黄胜之间的劳动合同依据不足，应向黄胜支付违法解除劳动合同赔偿金。结合黄胜的工作年限及月均工资，步步高长沙分公司应向黄胜支付赔偿金27984.88元（2544.08元/月×5.5月×2倍）。针对争议焦点三，关于加班工资，原告未提供充足证据证明存在加班事实，对原告该主张，本院不予支持。关于防暑防寒费，结合原告的工作岗位及工作环境，原告不属于应发放防暑防寒费用的岗位，对原告该主张，本院不予支持。针对争议焦点四，2019年8月，被告因原告旷工扣发其工资580.65元。因被告未提供充足证据证明原告存在旷工，故其应向黄胜补发扣除的旷工费580.65元。对原告主张的扣发2019年9月的工资，因被告已向原告发放了2019年9月的工资，对原告该主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司在本判决生效之日起五日内向原告黄胜支付赔偿金27984.88元；二、被告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司在本判决生效之日起五日内向原告黄胜补发扣发的工资580.65元；三、驳回原告黄胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年四月一日法官助理孙颖书记员柳遇珍