安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1125民初1544号 原告：刘松萍，女，1975年9月26日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：冯晓凤，安徽会峰（定远）律师事务所律师。 被告：安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店，住所地安徽省定远县定城镇金山路与幸福路交叉口，统一社会信用代码91341125MA2NT58Y29。 负责人：尹旭升。 委托诉讼代理人：刘成志，上海汇业（合肥）律师事务所律师。 原告刘松萍与被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店（以下简称徽盐安徽饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告刘松萍及其委托诉讼代理人冯晓凤，被告徽盐安徽饭店委托诉讼代理人刘成志，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘松萍提出诉讼请求，依法判决：1、为原告补缴2019年4月份的养老、医疗等社会保险；2、支付克扣原告2020年6月-8月的工资共计6054.1元；3、支付原告加班工资6000元；4、支付原告解除劳动关系经济补偿金3463.88元(2309.25元/月1.5个月)。事实与理由：2019年4月，原告到被告处工作，担任服务员一职，劳动合同期限自2019年4月-2021年3月。2020年6月,因原告查出患有乳腺癌，被告多次电话联系原告要求与其解除劳动关系。后在被告的多次要求下，2020年8月，原告与被告解除了劳动关系，原告在职期间一直兢兢业业，被告理应支付相应的经济补偿。另外，2020年6月一8月原告治病期间，被告未为原告正常发放工资。平时工作日、节假日加班，被告也未按照劳动法规定支付加班工资。原告特向定远县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，定远县劳动仲裁委员会作出皖滁(定远)劳人仲案(2021)35号不予受理通知书。现原告不服，提起诉讼。 被告徽盐安徽饭店辩称，原告是主动申请离职，被告并没有要求过原告离职。1、关于原告诉请第一项，根据最高法司法解释3规定，补交社保等不属于人民法院受案范围，第一项请求并不能得到法院支持；2、被告并没有拖欠原告工资，即使按照最低工资标准，病假期间，只是得到最低工资标准的80%，即使未足额支付，相差也不多了；3、被告并未拖欠原告的加班工资；4、因为原告是主动离职，所以被告不存在支付原告经济补偿金。 经审理查明：2019年4月到被告处应聘，担任服务员一职，双方建立劳动关系。2020年6月，原告查出患有乳腺癌后住院治疗。2020年8月26日，原告向被告提出辞职，双方解除劳动关系。被告徽盐安徽饭店分别于2020年8月14日、2020年9月15日向原告支付住院治疗期间工资704.42元、169.23元，合计873.65元。自2019年5月1日起，被告为其办理并缴纳了2019年5月至2020年9月企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险。 2021年3月5日，刘松萍向定远县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求如下：1、被申请人为申请人补办2019年4月的养老、医疗保险。2、被申请人支付申请人2020年6月-8月工资6054.1元。3、被申请人支付申请人加班工资6000元。4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3463.88元。同日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出皖滁（定远）劳人仲案[2021]35号不予受理通知书载明，经审查：主体资格不符。 本院认为，原告刘松萍入职被告徽盐安徽饭店工作，担任服务员一职，双方已建立劳动关系，双方的权利义务受我国劳动法律、法规调整。2020年8月，原告刘松萍向被告徽盐安徽饭店提出辞职，被告徽盐安徽饭店认可，并向原告刘松萍出具《解除（终止）劳动合同证明》，双方劳动关系已解除。 关于被告徽盐安徽饭店是否应当为原告刘松萍补办2019年4月的养老、医疗保险一节。从原告刘松萍入职的次月（2019年5月份）起，被告徽盐安徽饭店为原告刘松萍办理了社会保险，2020年8月原告刘松萍辞职，被告徽盐安徽饭店将原告刘松萍社会保险办理到辞职后的下一个月（2020年9月份），被告已履行了为职工办理社会保险的相关规定。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。由此引发的欠缴、拒缴社会保险费等未按时足额缴纳社会保险费的征缴争议，劳动者应向有关部门申请解决，不作为劳动争议处理。因此，原告该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于被告徽盐安徽饭店是否应当支付原告刘松萍2020年6月-8月工资6054.1元。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“……若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”；《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８0％”。庭审中，被告主张扣除6月份工资710元，经核查，被告向原告支付的该款项为“酒水奖”，并非实发工资，对被告的该辩解意见本院不予支持。本案争议的原告2020年6月-8月工资，实际应为病假工资，由于原告尚处于住院治疗期间，双方未能有效沟通协商，且被告已支付了部分病假工资，对“酒水奖”是否为工资双方当事人也持相反意见；同时，本案涉及的病假工资，不同与劳动者提供正常劳动应当及时足额获得的劳动报酬，无证据显示被告存在故意克扣原告病假工资的行为。因此，在原告三个月的医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准1280元的８0％支付病假工资，即1280×８0％×3=3072元，扣除已支付工资873.65元，尚应支付2020年6月-8月病假工资2198.35元。 关于被告徽盐安徽饭店是否应当支付原告刘松萍加班费6000元一节。原告提供的加班证据为复印件，无单位名称、加班年度，无被告方相关人员签名或盖章，也无其他证据印证其真实性和关联性，被告当庭表示不予认可。因此，该项诉请依据和证据不足，本院不予支持。 关于被告徽盐安徽饭店是否应当支付原告刘松萍解除劳动关系经济补偿金一节。本案中，原告单方提出解除劳动关系，无证据证明该项诉请符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，该项诉请本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条，判决如下： 一、被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店于本判决生效后十五日内，支付原告刘松萍2020年6月-8月病假工资2198.35元； 二、驳回原告刘松萍的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 高恒星 二〇二一年四月二十八日 法官助理 李佳佳 书 记 员 刘升宇 附1：定远县人民法院账户 户名：定远县人民法院 账号：2000××××0083 开户行：安徽定远农村商业银行股份有限公司 附2：本案适用相关法律规范 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3.《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 5.《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。