湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0702民初5468号原告：吴妮莎，女，1982年2月26日出生，侗族，住湖南省长沙市岳麓区。被告：恒大地产集团长沙置业有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区万家丽中路一段176号旺德府大厦22楼2205室。法定代表人：孙拓。委托诉讼代理人：胡美玉，该公司员工，特别授权代理。原告吴妮莎与被告恒大地产集团长沙置业有限公司（以下简称“恒大公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月22日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴妮莎、被告恒大公司的委托诉讼代理人胡美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴妮莎向本院提出诉讼请求：1.恒大公司支付加班工资10982.75元（仲裁支持其中3862.06元）；2.恒大公司支付正常工资2052.24元；3.恒大公司支付三餐和住宿的补贴费用840元；4.恒大公司返还罚款600元；5.恒大公司支付经济补偿金3000元；6.恒大公司补缴5险1金1218元。恒大公司辩称，员工福利与工作时间是按照劳动合同约定履行，公司不会无故加班，不存在拖欠加班费用，且拓客员岗位没有加班费、三餐和住宿的补贴等相关福利。经审理查明，本院确认如下案件事实：2020年4月18日，恒大公司发出招聘信息，福利待遇为购买五险一金，包一日三餐和住宿、6000元无责任底薪加高提成。经朋友介绍，吴妮莎于2020年4月30日至2020年5月21日在恒大公司工作。在恒大公司的考勤表中，5月1日、12日吴妮莎对应栏中显示为“OFF”，其他均为“正常班”，恒大公司为吴妮莎发放工资1530.00元、2210.86元；扣款情况表中5月14日至5月17日第一阶段吴妮莎扣款金额600元。2020年10月，因劳动报酬产生争议，为维护自身合法权益，吴妮莎以恒大公司为被申请人向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：1.恒大公司补发吴妮莎2020年5月1日至5月5日的加班工资3034.48元；2.恒大公司支付吴妮莎5月10、16、17日的加班工资1655.17元；3.恒大公司支付吴妮莎2020年5月1日至5月20日下班后的加班工资4913.79元；4.恒大公司支付吴妮莎三餐和住宿补贴840元。2020年11月27日，该仲裁委员会作出（2020）常劳人仲字185号仲裁裁决书，裁决：恒大公司支付吴妮莎2020年5月2日至5月5日加班工资2206.89元；支付吴妮莎5月10、16、17日加班工资1655.17元；驳回吴妮莎其他仲裁请求。吴妮莎不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前列诉讼请求。庭审过程中，吴妮莎和恒大公司均表示双方已签订书面劳动合同，但未提交本院。上述事实有当事人身份信息、工资的银行流水、考勤记录、微信截图、招聘信息及工资待遇和福利信息截图、扣款通知和扣款记录、仲裁裁决书以及到庭当事人的当庭陈述等证据在卷佐证。吴妮莎提供的工作业绩（客户信息截图）、劳动合同不符合证据形式要件，不予采信。对通话录音记录所证明的吴妮莎工作天数、已发工资数额予以采信。本院认为，恒大公司应否支付吴妮莎加班工资、正常工资差额、三餐和住宿补贴费用、经济补偿金及支付多少；是否应当向吴妮莎返还罚款及补缴五险一金是本案的争议焦点。关于吴妮莎所主张之加班费10982.75元。2020年五一国际劳动节全国放假5天（5月1日至5日，其中5月1日为法定节假日，后4天为调休日），根据吴妮莎提供的考勤记录显示，5月2、3、4、5吴妮莎的考勤状态为“正常班”，5月10、16、17日系周六、日，吴妮莎的考勤状态为“正常班”，庭审过程中，恒大公司对上述日期吴妮莎的加班事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。关于吴妮莎的工资报酬，恒大公司对外的招聘信息中注明月工资为6000元，吴妮莎基于对招聘信息中的要约邀请的信赖与恒大公司达成合意，本院认定吴妮莎在恒大公司工作期间的月工资标准为每月6000元。故恒大公司应向吴妮莎支付上述7天不低于工资的百分之二百的工资报酬3862.07元（6000.00元÷21.75×7天×200%）。另外，对吴妮莎主张的5月1日的加班工资，因吴妮莎所提交的考勤记录显示5月1日的状态为“OFF”，即当天的考勤状态为非正常班，且恒大公司对该5月1日的加班主张不予认可，在无其他证据予以佐证的情况下，对吴妮莎的该项诉请不予支持。对吴妮莎主张的2020年5月1日至5月21日下班后延长工作时间的加班工资的诉讼请求，因其所举证据不足以支持该主张，故本院亦不予以支持。关于吴妮莎所主张之4月30日至5月21日正常上班工资差额，在恒大公司工作21天之后，恒大公司分两次向吴妮莎支付了工资款共计3740.86元，工作期间的加班工资（休息日7天加班）在前述主张中已经确认，吴妮莎主张正常工资差额没有事实和法律依据，故本院对吴妮莎的该项诉讼请求不予支持。关于吴妮莎所主张之三餐和住宿补贴费，根据“谁主张谁举证”的原则，吴妮莎所举证据不足以支持该主张，本院不予支持。关于吴妮莎所主张之要求退还罚款及要求经济补偿，因吴妮莎在仲裁委员会审理时并没有提出上述请求，该两项请求没有经过仲裁前置程序，且上述请求与本案并不具有不可分性，故本院不予处理。关于吴妮莎所主张之要求补缴五险一金，本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，吴妮莎要求恒大公司为其补缴五险一金，应当向社保管理部门寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十九条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款规定，判决如下：一、恒大地产集团长沙置业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴妮莎加班工资3862.07元；二、驳回吴妮莎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吴妮莎承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  覃爱惠人民陪审员  池文华人民陪审员  熊新仁二〇二一年四月八日法官助理崔丹书记员黄甜甜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。