湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初2273号原告：汤新鹏，男，1988年5月30日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。被告：淮安烈阳网络科技有限公司，住所地江苏省淮安市涟水县朱码镇王二庄产业园。法定代表人：孙换强。委托诉讼代理人：李君兵，男，1988年6月25日出生，汉族，系公司工作人员。被告：北京三快在线科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路三段489号鑫融国际广场（原新芙蓉之都商务大楼）8层01-06号。负责人：吴敏。委托诉讼代理人：杨华，男，1986年6月2日出生，汉族，系公司工作人员。原告汤新鹏（以下简称原告）与被告淮安烈阳网络科技有限公司（以下简称烈阳科技公司）、北京三快在线科技有限公司长沙分公司（以下简称三快在线长沙分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭艳，被告烈阳科技公司的委托诉讼代理人李君兵，被告三快在线长沙分公司的委托诉讼代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决两被告向原告连带支付解除劳动合同经济补偿金3024元（6048元／月×0.5）；2、判决两被告向原告连带支付未签劳动合同双倍工资差额12096元（6048元／月×2个月）。事实和理由：2020年6月18日，原告经介绍入职被告烈阳科技公司承包的，被告三快在线长沙分公司旗下的美团香颂国际站点从事专送外卖员工作，工作时间为上午10时至下午14时30分，下午16时30分至22时，原告需服从公司管理制度并按时上下班。2020年8月25日上午11时18分左右，原告接到大米先生（韶山南路家乐福店）的订单需送货到湖南省长沙市雨花区××路华融湘江银行，原告取餐后先顺路送了一单到和庄小区，后从和庄小区前往华融湘江银行途经湖南省长沙市天心区××路××路桥下时不慎与徐井伟驾驶的湘Ａ5××××号小型轿车相撞，致使原告受伤。原告受伤后向站长赵喜电话报告了受伤情况，并由车主徐井伟将原告送至长沙年轮骨科医院治疗，诊断结果为：1、Ｌ1椎体压缩性骨折；2、尾椎骨折。原告从2020年6月18日入职至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，被告的违法用工行为严重侵害了原告的合法权益。被告烈阳科技公司辩称，根据公司及平台相关要求，原告入职被告烈阳科技公司后一个月内需签订用工协议否则无法接单；同时被告烈阳科技公司已与原告签订了合同，否则原告无法接收平台订单并配送。被告三快在线长沙分公司辩称，一、原告要求被告三快在线长沙分公司支付经济补偿及双倍工资差额无事实与法律依据。北京三快在线科技有限公司（以下简称三快在线公司）为网络平台经营者，仅为商户和用户提供交易平台的网站，不参与实际商业行为，亦非交易主体，更不负责湖南长沙地区骑手的管理及工资支付等，故从人员管理、劳动条件及劳动报酬支付等方面看，原告与被告三快在线长沙分公司无关，原告与被告三快在线长沙分公司亦不存在任何形式的用工关系或劳动、劳务或劳务派遣关系。二、三块在线公司合作的上海三快智送科技有限公司（以下简称三快智送公司）已于2020年2月16日与被告烈阳科技公司签订《配送服务合同》，约定由被告烈阳科技公司组建站点及专门的配送团队在湖南省长沙市相关区域内从事配送服务及运营工作。原告主张的入职时间即2020年6月18日及事故发生时间即2020年8月25日均为被告烈阳科技公司负责配送及运营的工作时间，故原告主张的劳动争议应与适格主体协商，与被告三快在线长沙分公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月18日，原告经人介绍入职被告烈阳科技公司经营的美团外卖平台长沙香颂国际站从事配送员工作，双方约定工资标准按接单数量确定，其中完成550单按每月3000元支付工资，超过部分按每单5元计算。2020年8月25日，原告在接单配送过程中发生交通事故，长沙市公安局交通警察支队天心大队作出的《道路交通事故认定书》认定原告承担事故主要责任。原告受伤后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗，共计住院13天，于2020年9月7日出院，出院诊断为：1、L1椎体压缩性骨折；2、尾椎骨折。出院医嘱：1、继续卧床3周；3、3月内避免腰部劳累，建议全休3月；3、出院后1月、2月、3月来院复查，指导功能锻炼及负重情况；4、不适随诊。原告受伤出院后未继续到美团外卖平台长沙香颂国际站从事配送工作，也未与被告烈阳科技公司沟通返岗问题，原告所使用的接单账号于2020年9月29日左右停止了接单权限，对此被告烈阳科技公司辩称原告所使用的接单账号超期会消除但重新返岗后可再次申请。2020年12月20日左右，原告以兼职方式在美团外卖平台长沙香颂国际站工作了三天，此后未继续在美团外卖平台长沙香颂国际站从事配送工作。原告工作期间，被告烈阳科技公司向原告支付了自入职起至2020年8月25日止的工资，其中2020年6月的工资为2065.4元（从2020年6月18日起算）、2020年7月的工资为6048.18元及2020年8月的工资为3934.5元（计算至2020年8月25日）。2020年12月15日，原告作为申请人以两被告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决两被申请人向申请人连带支付解除劳动合同经济补偿金3024元（6048元/月×0.5）；2、裁决两被申请人向申请人连带支付未签劳动合同双倍工资差额12096元（6048元/月×2个月）。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2020）第265号《不予受理通知书》。2021年1月22日，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。本案审理过程中，一、被告烈阳科技公司辩称与原告签订了书面合同，原告庭审中认可美团外卖平台长沙香颂国际站站长曾电话通知原告签订合同但因原告无时间而由他人代签。二、原告主张与两被告存在劳动关系，应由两被告连带支付经济补偿及未签劳动合同的二倍工资差额。另查明，一、原告提供了三快智送公司（甲方）与被告烈阳科技公司（乙方）于2020年6月16日签订的《配送服务合同》一份，约定由乙方组建站点及组建专门配送团队，在约定的配送区域内（配送区域以系统内显示为准）提供配送服务及运营工作，乙方承接的配送服务项目包括甲方及第三方的配送单，合同有效期自2020年6月16日起至2020年9月30日止。《配送服务合同》第五条第1.10款约定如有烽火台账号连续15天未访问烽火台，甲方将以烽火台通知形式告知乙方，乙方应就该账号的权限、使用情况进行自查，如有特殊情况应即刻书面通知乙方，否则乙方将立即清理；如有烽火台账号连续30天未访问烽火台，甲方将自动完成清理并以烽火台通知的形式告知乙方该账号已完成清理，乙方需自行查看，如乙方所属人员还需正常使用需重新申请开通。二、被告烈阳科技公司向被告三快在线长沙分公司于2021年3月2日出具了《情况说明》一份，主要内容为汤新鹏于2020年6月18日入职被告烈阳科技公司从事外卖配送业务，系烈阳科技公司员工。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告入职被告烈阳科技公司经营的美团外卖平台长沙香颂国际站从事配送工作，被告烈阳科技公司对原告进行劳动管理并发放工资，被告烈阳科技公司亦认可与原告存在劳动关系，故本院认定原告与被告烈阳科技公司之间依法建立了劳动关系。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿问题。原告自2020年8月25日受伤出院后未继续到美团外卖平台长沙香颂国际站从事配送工作，也未与被告烈阳科技公司沟通返岗问题，被告烈阳科技公司也清理了原告所使用账号的接单权限，在原告2020年12月20日左右以兼职方式在美团外卖平台长沙香颂国际站工作三天期间，原告与被告烈阳科技公司亦未就原告的返岗问题进行协商，故应视为原告与被告烈阳科技公司协商一致解除双方之间的劳动关系，解除时间为原告自出院之日起至医嘱全休三个月后即2020年12月8日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，被告烈阳科技公司应向原告支付半个月的经济补偿。根据原告工作期间的发放工资的情况，本院认定原告的月平均工资为5311.03元[（2065.4元×30天÷12天+6048.18元+3934.5元×30天÷25天）÷3]，据此计算被告烈阳科技公司应向原告支付的经济补偿为2655.52元（5311.03元×0.5个月）。原告主张经济补偿为3024元，对其超过部分的请求，本院不予支持。关于原告主张未签劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述立法目的在于引导用人单位规范用工，积极与劳动者签订劳动合同。本案中，原告自2020年6月18日入职被告烈阳科技公司，被告烈阳科技公司应与原告订立书面劳动合同。现被告烈阳科技公司辩称已与原告签订书面合同，虽未提供合同文本，但原告庭审中自认美团外卖平台长沙香颂国际站站长曾电话通知原告签订合同但因原告无时间而由他人代签，故应认定被告烈阳科技公司作为用人单位已积极履行义务。现原告以未签订书面劳动合同为由要求被告烈阳科技公司支付二倍公司差额，依据不足，本院不予支持。原告辩称与被告三快在线长沙分公司存在劳动关系，被告三快在线长沙分公司不予认可，根据被告烈阳科技公司出具的《情况说明》及被告三快在线长沙分公司提交的三快智送公司与被告烈阳科技公司签订的《配送服务合同》，应认定被告烈阳科技公司与被告三快在线长沙分公司为合作关系，原告与被告三快在线长沙分公司不存在劳动关系，故对原告要求被告三快在线长沙分公司连带支付经济补偿及未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告淮安烈阳网络科技有限公司应于本判决生效之日起7日内向原告汤新鹏支付经济补偿2655.52元；二、驳回原告汤新鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告淮安烈阳网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈文二〇二一年四月二十一日法官助理章梓良书记员段娟附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。