天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初2680号原告：叶圣莹，女，1975年11月21日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：孙梦，天津坤威律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹，天津坤威律师事务所律师。被告：天津宝米家政服务有限公司，住所地天津市南开区南京路349号-2008-1。法定代表人：肖哲文，经理。委托诉讼代理人：张超，天津奥德律师事务所律师。原告叶圣莹与被告天津宝米家政服务有限公司（以下简称宝米家政）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶圣莹的委托诉讼代理人孙梦，被告宝米家政的委托诉讼代理人张超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶圣莹向本院提出诉讼请求：1．判令被告给付原告2020年11月23日至2020年12月23日的工资5000元；2．判令被告给付原告2020年未休年假工资3448.28元；3．判令被告给付原告经济赔偿金15000元；4．判令被告给付原告精神补偿金30000元；5．判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年11月16日入职被告处，职务为运营，原、被告同日签订劳动合同，工作时间为不定时工作制。原告月工资为5000元。被告在未提前30天通知原告的情况下，于2020年11月23日出具解除劳动合同通知书，解除原、被告之间的劳动关系。2020年12月31日原告提出劳动仲裁申请，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日出具不予受理通知书。原告入职后，被告一直未给申请人交纳社保，直至2020年8月份。被告未按照实际工资数额为原告交纳社保，自入职开始被申请人一直未给申请人交纳公积金。原告为被告从零开始整理了公司全套学员资料，为公司打下坚实的基础，被告无故辞退原告，对原告心理和精神造成很大伤害，原告为避免公司运营出现空缺，在被辞退后仍然为客户服务，忍辱负重，现原告求被告给付精神补偿金。综上所述，原、被告系劳动关系，原告在被告处工作一年，现被告无理由辞退原告，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，现原告诉至法院，要求被告给付2020年11月份工资，给付2020年未休年假工资，给付经济赔偿金、精神补偿金并承担诉讼费。被告宝米家政辩称，原告于2019年11月16日入职被告处，从事招生老师工作，执行不定时工时制，工资执行岗位等级工资制，工资结构为基本工资加提成。因原告能力不足等问题，被告与原告经协商一致，于2020年3月1日，原告由招生老师职位调整至运营专员职位，固定工资5000元，2020年7月30日，经协商一致，原告亦签署了答辩人的《员工红线管理制度》。被告后来因战略的重大调整，需调整细化各岗位的工作内容，原告所在的运营岗位亦在调整之列，对此，双方针对调岗事宜多次协商，但未能解决。2020年11月23日，原告在被告处吵闹未果后报警，经过民警调解，双方同意解除劳动关系，被告应原告要求为其出具了《解除劳动合同通知书》，原告对于双方解除劳动合同的事实与理由并无争议，该《解除劳动合同通知书》被告在警方调解时当场交付了原告。被告认为，双方当事人经民警协调协商一致，已于2020年11月23日解除劳动关系，被告已经结清了原告工资，原告主张2020年11月23日至12月23日工资没有事实依据。原告自称其入职起至2020年8月期间，被告一直未给原告缴纳社保，系原告虚假陈述。原告为领取失业金，在与被告签订劳动合同时，明确要求被告不缴纳社保并拒不办理失业金封存手续，因失业金封存手续需劳动者自行办理后企业方能缴纳社保，在被告强烈的要求下，原告才配合被告办理了社保缴纳手续，如有需要，被告愿庭后补充提交相关证据。被告因公司重大战略调整，根据公司规章制度，同原告协商调整工作岗位，未违反法律规定，原告不服从公司岗位调整，该行为已经违反了《员工红线管理制度》第17条规定，原告在被告处无端吵闹，严重妨害了被告的工作秩序，亦违反了《员工红线管理制度》第18条规定。被告针对原告的上述行为，有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定行使相应的权利，但是经民警调解与原告要求，被告应原告的要求为其出具《解除劳动合同通知书》合理合法，不存在任何被告违法解劳动关系的情形，原告要求被告支付赔偿金没有事实与法律依据。此外，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4374.55元，原告的未休年假依法计算应为四天，原告的未休年假工资应为1609.23元。原告主张的精神补偿金30000元，缺少事实及法律依据，对此法院不应予以支持。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月16日入职被告处，岗位为招生老师，双方签订书面劳动合同，期限为2019年11月16日至2022年12月31日。原告工作时间为不定时工作制。工资执行岗位等级工资制，工资结构为基本工资2050元加提成。发放方式为银行转账，下发薪。2020年3月1日原告调岗至运营专员岗，工资为每月应发5000元。2020年11月23日被告以原告拒绝公司调岗，不服从公司内部安排为由向原告出具《解除劳动合同法通知书》，此后原告未再到岗。原告在岗期间未休年休假。原告离职前十二个月应发工资为2019年11月1625元、2019年12月3478.3元、2020年1月3867.04元、2020年2月1937.6元、2020年3月5927.22元、2020年4月5000元、2020年5月5000元、2020年6月5000元、2020年7月5000元、2020年8月4880元、2020年9月5000元、2020年10月5000元。庭审中，被告主张因公司战略发展需要进行岗位调整，与原告多次沟通无效，且原告因调岗问题于2020年11月23日至被告公司处进行吵闹并报警，最终经警察协调双方均同意解除劳动关系，原告对此不予认可，称被告并未明确调岗岗位及原因，亦未沟通薪资待遇，因此拒绝。另查，原告于2020年12月31日以代通知金、经济赔偿金、未休年休假等为由，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2021年1月6日以其他原因出具津南开劳人仲不字［2021］第6号不予受理通知书，后原告不服，来院起诉。本院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，被告主张解除双方劳动合同的原因系原告违反公司红线管理制度，不服从管理，妨碍工作秩序，原告对此予以否认。因被告就与双方沟通调岗事宜且原告无故拒绝一节未向本院提交相应证据，故本院对被告主张难以采信。现被告与原告解除劳动合同依据不足，应视为违法解除劳动合同，被告应向原告支付经济赔偿金。原告离职前十二个月平均工资为4424元，结合原告在职时间，被告应给付原告经济赔偿金13272元。原告主张2020年应休年假5天，因原告2020年在岗天数为327天且未休年休假，结合原告累计工作时间，原告主张天数不高于其应休年假天数，故被告应支付原告未休年假工资差额2034元。原告主张代通知金，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张精神补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉请本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津宝米家政服务有限公司给付原告叶圣莹违法解除劳动合同经济赔偿金13272元；二、本判决生效后三十日内，被告天津宝米家政服务有限公司给付原告叶圣莹2020年未休带薪年休假工资差额2034元；三、驳回原告叶圣莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津宝米家政服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二一年四月八日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。