辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1221民初1883号 原告：孙强，男，1969年生，汉族，住铁岭市银州区。 委托诉讼代理人：宫妍红，系辽宁永盟律师事务所律师 被告：辽宁狮城物业管理有限公司，住所地铁岭市新城区金沙江路如意大厦二楼。 法定代表人：刘晓权，系该公司董事长 委托诉讼代理人：刘莉，刘旭，系该公司工作人员。 原告孙强诉被告辽宁狮城物业管理有限公司（以下简称“狮城物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙强及其委托诉讼代理人宫妍红与被告狮城物业公司委托诉讼代理人刘莉、刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙强向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告向原告支付超时加班工资1200班次×（1900÷30天）×1.5=114000元；2、判决被告向原告法定假日加班工资110天×63.3元×3倍=20899元、带薪休假年薪50天×63.3元×3倍=9495元；3、判决被告向原告支付每月4个休，10年480个休×63.3元×2=60768元；4、判令被告应当给原告补缴自入职以来至今的社会保险费。事实和理由：原告于2009年10月到被告公司工作任电工至今，每月工资1900元（不含各项保险费用）。2009年10月至2010年8月三班倒;2010年8月开始电工只有三人，2010年8月开始两班倒至今。从2010年8月至今每月超时加班10个班次，一年超时工作加班120个班次，十年共计超时工作加班1200个班次。共计超时加班工资1200班次X(1900元+30天)X1.5倍=114000元。原告在2009年10月至今每个法定节假日都在岗位上加班工作，被告应当支付原告法定假日加班工资:每年法定假日为11天,十年计110天,110天X63.3元X3倍=20899元。原告入职以来从未休过年假，依据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告应当支付原告带薪年假:每年5天，十年共计50天，50天X63.3元X3倍=9495元原告入职以来没休过星期日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二的工资报酬.共计10年480个休X63.3元X2倍=60768元。告从入职以来，被告未曾为原告缴纳过社会保险，被告应当给原告补缴自入职以来至今的社会保险费用。本案已经铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。被告在仲裁时所述事实不准确，铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决是错误的，严重损害了原告的合法权益。因此诉讼至人民法院，请求人民法院判决。 被告狮城物业公司辩称：一、答辩人不存在超时加班、法定假日、休息日加班的事实。1、原告入职时，所工作的工作岗位是【金峰小镇】电工值班，当时开发公司属于正在建设过程中，没有业主入住，设备也并不是很完善，仅仅要求在值班室有人就行，2009年开始工程部共有电工6人，所有工程值班人员为正常8小时白班工作，后来业主在2015年9月开始陆续办理入住了，开发公司要求晚上有人值班，所以，答辩人才根据现场需要，制订并执行了公司文件2015铁狮物字【第3号】文件，工程部才根据实际情况进行了三班倒值班，即上24小时连续休息40小时的规定，参加倒班人员的休息日、节假日、事假情况时，由工程主管张国辉替班（工程主管:张国辉，2009年9月入职，2020年3月离职，在【金峰小镇】工程部工作了10多年，是由于答辩人终止了【金峰小镇】物业服务合同才办理的离职)。不存在原告所说的工程部人员仅有3个电工，倒班人员也不存在没有休息日、节假日休息的事实。2、原告是具备完全民事行为能力的正常人，从入职之日至以后日常的工作过程中明确知道是从事的工程设备运行值班工作，工作性质就是值班，值班时遇有突发事件仅做应急处理，第2天上报开发公司工程部，再由开发公司进行解决问题，原告所签字的《员工入职承诺书》、《员工手册》回执确认单、《劳动合同》等就是对其工作性质、工作时间、休息时间的认可。否则，原告也不可能在答辩人单位工作10年。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条对于加班进行了明确规定，即加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。而原告与答辩人签订的劳动合同中对于工作岗位为设备运行值班，并没有超出合同约定和实际值班时间以外的工作，而且答辩人对于原告值班期间的休息时间与休息空间给予了合理安排。原告与答辩人双方签订的《劳动合同》第六条："乙方同意并接受综合工时制，上24小时休息40小时，白天中午休息2.5小时，晚上休息3小时，其余时间除具体工作外，允许活动自由或睡觉休息，实际工作时间平均每班不超过8小时，遇有突发事做好应急处理，实时或次日8点前上报甲方。"明确了原告在与答辩人签订劳动合同时，双方已经就工作时间问题达成一致意见。4、超时工作加班并非简单的时间经过，还需要以特定的工作内容为支撑，开发公司有专业的施工建设人员，不需要物业公司人员进行作业，原告从事设备运行值班工作虽然其在岗时间较长，但是工作强度不大，工作中有一定的休息时间和活动自由。在岗值班期间晚上16时上岗至晚上期间有3个小时的休息睡觉时间，次日早上8点及白天期间有中午2.5个小时是有休息睡觉时间的，倒班人员实际上岗工作是每4天即72个小时一个班次，实际意义上的值班工作时间是上24小时连续休息40小时，原告执行综合工时制，平均每天不超过8小时，更何况开发公司在值班室给予了原告及其他值班人员每人配备了休息值班床，允许值班时或其他不工作时间可以在床上休息。5、2019年12月26日原告是处于值班工作期间的，原告却从工作地点来到了仲裁委员会，来回大约需要2个多小时，答辩人并没有对原告离开工作区域而进行任何扣款或处罚，就是针对工程值班人员是可以休息和活动自由的。从原告2019年12月指纹打卡记录可以看出，即使原告离开了工作区域，其指纹打卡记录也是处于正常状态下的，因此，原告在指纹打卡时间以外的其它时间，是存在活动自由并可以离开工作区域的。6、答辩人要求任何形式的加班均需上报公司人事、财务、总经理审批后加班费随当月工资一同发放，不允许拖延至下月，这一点原告也是理解、知道和同意接受执行的。根据《劳动合同》第六条和第八条，乙方接受综合工时制，加班工资及其它补偿每月随工资一同发放。原告在《劳动仲裁申请书》、《员工入职承诺书》中均认同工资是每月1900元，而原告每月实际领取2200元工资，其中300元属于固定加班工资（即使没有加班也给予补偿）及其它的补偿，此费用是不需要特别审批的，而是随着每月工资一同发放的。答辩人至今也没有收到过原告对于超时加班、休息日加班、法定假日加班工资金额存在异议的书面材料，而且原告每月都能正常的领取当月及次月工资并未提出异议。因此，答辩人不存在超时加班、休息日加班和法定假日加班的事实。根据铁岭经济开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，铁开劳人仲字【2019】第167号裁决如下：一、申请人要求被申请人支付超时加班工资的仲裁请求，不予支持。二、申请人要求被申请人支付法定假日加班工资的仲裁请求，不予支持。四、申请人要求被申请人支付每月4天休息工资的仲裁请求，不予支持。铁岭经济开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书适用法律正确。二、原告孙强的带薪年假已经休息完毕，不存在未休带薪年假。1、根据《仲裁法》第27条，原告已经超过了诉讼时效一年。2、依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止至2019年12月1日，原告入职满10年，当年的带薪年假全年不超过5天，2019年12月以后各年的年假才10天，并非原告诉求的每年均是10天带薪年假。所以，原告诉状中的诉讼请求计算并不准确也不是真实发生的事实。假设：如果2019年原告没有休带薪年假，那么，原告的带薪休假工资补偿应为：1年×5天×101元（日工资）×3倍=1515元。3、根据《劳动合同》第七条如果乙方当年未提出书面申请要求带薪休年假，双方认同为带薪年假已经休完或已经补偿完毕，乙方不得之后各年要求补休及补偿，否则，乙方承担相当金额的违约金。根据《劳动合同》第八条及《员工手册》第四章第三条之2：如果员工在当月或次月未提出异议或直接已经领取当月或次月工资，员工同意并接受未存在带薪年假或节假日、休息日加班及日常超时加班等情况或已经补偿/串休完毕，并对工资金额无异议。答辩人人事部及财务部每年均针对员工休息带薪年假一事做跟进统计和实际核查工作，截止2019年12月25日，没有收到原告提出的任何异议。通过原告与答辩人签订的《劳动合同》和《员工手册》回执确认单、原告参加公司工会组织的全体职工大会等证实，原告并未提出书面异议，就是对本条款所述内容和实际履行的认同、理解和接受。因此，原告不存在未休带薪年假的事实。根据铁岭经济开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，铁开劳人仲字【2019】第167号裁决如下：三、申请人要求被申请人支付带薪年休假的仲裁请求，予支持，具体金额为3034元。适用法律和计算结果不正确。三、关于原告要求答辩人补缴自入职以来至今的社会保险费问题，答辩如下：1、补缴社会保险费不属于劳动争议受案范围。2、原告是铁岭市第二运输公司买断人员，其购买社会保险相关手续是由于原告的原因没有转迁至答辩人单位，而且原告也并未向答辩人提供重新办理缴纳社保的要件原件（身份证、照片），导致答辩人无法为原告孙强办理缴纳社保的相关手续。虽然答辩人多次要求原告孙强提供办理手续原件（如：身份证原件、照片等），但是，原告依然不同意提供相关要件并且自愿签订了《放弃缴纳社保的承诺书》：承诺如有违背将一次性全额退回在职期间发放的全部社保补偿金。在没有办法的情况下，答辩人在2017年7月9日再次给予原告孙强下达了书面《缴纳社会保险告知书》再次要求原告提供办理缴纳社保手续所必需的身份证、照片等相关原件，原告孙强也在《缴纳社会保险告知书》上签字确认了，但是依然没有提供相关原件，做为用人单位的答辩人已经尽到了告知义务。3、签订的《劳动合同》第九条甲、乙双方约定，乙方的劳动报酬为：工资1900元/月，其中：社保补偿金为550元/月，加班工资及其它补偿每月300元随工资一同发放。原告在2009年11月1日刚刚入职时签字的《员工入职承诺书》中第二条：同意综合工时制，每月工资1900元，其中包含社保补偿金550元由自已缴纳。原告从入职至离职10年多的时间里，工资从原来的1900元/月增涨为2200元/月，原告每月都领取了包含社保补偿费的工资。原告10多年来从来没有给予答辩人提供过身份证、照片等原件并配合办理缴纳社保手续的工作，现在，原告孙强一边承诺领取社保费自已交，一边又要求企业给予补缴社保费，答辩人认为存在欺诈的可能性。4、原告孙强工作所在的工程部人员，其中：张国辉（工程主管）、赵兴权二人，均是答辩人给予办理的缴纳社保手续。张国辉是在原告入职前的老员工，赵兴权是在原告入职后来的新员工，答辩人在上述二人提供了身份证、照片原件并配合后均办理缴纳了社会保险，不存在一个单位给予同一个部门的人不同待遇的问题。在原、被告双方劳动关系存续期间，原告孙强作为具有完全民事行为能力人，对于购买社会保险等问题应有一定的认知能力，应当清楚放弃购买社会保险并不配合提供相关要件原件的法律后果。因此，答辩人认为原告孙强在答辩人工作期间没有购买社会保险的责任在于其本人，并非答辩人主观过错造成的。根据铁岭经济开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，铁开劳人仲字【2019】第167号裁决如下：五、申请人要求被申请人补缴自入职以来社会保险费的仲裁请求，不予支持。适用法律正确。综上所述，答辩人不存在原告提出的五项诉求事项，原告在答辩人单位工作了近10年，从未提出过起诉状中的诉求事项，答辩人与开发公司在2019年12月25日签订的解除"金峰小镇"项目合作协议书，原告则是在第二天（2019年12月26日）去的劳动仲裁提出的立案申请，完全是原告在听说答辩人要离开服务项目了，存在不正当心里因素才进行的行为。因此，请求铁岭县人民法院驳回或不予支持原告的诉讼请求。 原告孙强就其诉讼主张提交证据如下： 1、荣誉证书（复印件），证明孙强在被告单位劳动合同存续的时间（2009年—2020年）孙强积极工作。被告对原告的工作时间及年限没有异议，该证据与本案没有关系，真实没有异议；2、员工手册、考试材料1份（复印件），证明被告招工时的承诺工作待遇。孙强没有享受到原告手册中的待遇，包括工作时间，超时工作时间、发薪方式、福利制度、社会保险。被告真实性有异议，该证据的版式及条款内容均有异议，也没有我公司的公章，该手册不是我公司制作的，该手册上记载的时间我公司还没有成立。3、考勤表，证明孙强的出勤情况，常年处于加班的工作状态。被告真实性有异议，该证据是复印件，不是我公司的考勤表；该证据的来源不合法，该考勤表公司当庭提供原件。4、李晶情况说明，证明被告公司与金峰公司签订合同的事实，及相关行业需要有人值班的事实。被告认为证人应当庭作证且被告公司无李晶员工。5、21人联名说明材料、撤诉申请书，证明孙强2018年12月份给被告写过讨薪材料，被告公司拖欠原告工资的事实。被告承认拖欠工资事实，但均已经结清，该证据与本案没有关联性。6、合同的最后页，证明孙强在被告公司签署的文件都是空白的。被告认为该证据材料空白，无法证明该文件是被告公司所有。7、综合部备忘录，证明原告的工资构成。被告对证据的真实性有异议，认为证据的来源不合法，刘莉签名页是真实的，未签名的不真实，整个备忘录是拼装的，即使刘莉签名页真实的也没有加盖公司公章公司不予认可。8、银行流水，证明被告没有给过原告加班费，每月的300元是工龄工资，不是加班费。被告对真实性没有异议，但认为不能证明300元工资的性质。9、前期物业委托合同、社会保险缴费表、缴费收据、2015年8月工资表，证明金峰公司与被告签订的合同中物业服务费包含员工工资和社会保险，但被告没有按合同履行，没有给原告缴纳社会保险费，只给办公室人员缴纳社会保险。被告对证据真实性无异议，对证据的来源有异议。10、情况说明，证明金峰公司出具情况说明，可以证明孙强除值班工作还有维修工作，被告承包期间由狮城物业工程部负责金峰小镇维修。被告认为虽然有金峰公司的公章，但无当事人签字，情况说明中陈述的事实与实际不符。11、证人书面证明，证明原告入职时间；原告是电工及工作时间；签订合同时只签订了最后一页。被告认为证人应出庭作证，否则不具有证明效力。12、证人白某、证人王某、证人张某、证人李某1、证人李某2证言，13、录音资料，通话记录，证明原告孙强每月工作时间320小时，且每月300元为工龄工资，被告未缴纳职工养老保险。 被告就其诉讼主张提交证据如下： 1.《铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》铁开劳人仲字【2019】第167号1份共计13页，证明：铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会对于原告诉求的5项要求之一、二、四、五共计4项均不予支持；适用法律正确。2.《员工手册》1份共计21页证明：公司的规章制度及日常要求。双方劳动关系的建立的依据，对于工作内容、性质、工资报酬、加班/休假/社保等相关规定。3.《劳动合同》1份共计4页，证明：原告的入职时间，双方自愿签订的劳动合同并确立了劳动关系，对于工作内容、性质、工资报酬、加班/休假/社保、合同解除等相关约定。4.员工入职承诺书1份共计1页，证明：原告从入职就认可了工作内容、工作性质、工作时间、工资报酬、加班/休假/社保等相关条款的认可并承诺履行。其中：全部工资中包含每月550元的社保补偿金并由其本人缴纳，是申请人认可并接受的。5.《员工手册》和《劳动/劳务合同》制订协商要约书1份共计1页，证明：《员工手册》和《劳动/劳务合同》的制订是通过企业工会组织同意的。6.工会委员会审核《员工手册》和《劳动/劳务合同》意见书1份共计1页，证明：《员工手册》和《劳动/劳务合同》及其它需职工签字的材料是经过全体职工大会讨论通过的，并且通过公司工会审核备案。7.2009年11月1日、2013年7月20日、2017年7月9日签字的《员工手册》及公司制度回执3份共计3页，证明：原告进行了阅读、理解并同意认可执行《员工手册》及公司规章制度，具有连续性。8.在职人员刘*的证人证言1份共计1页，证明2017年7月9日原告孙强参加了全体职工大会，而且《员工手册》和《劳动合同》各条款是逐条征求的全体职工意见商讨后通过的。9.在职人员刘*2的证人证言1份共计1页，证明2017年7月9日原告孙强参加了全体职工大会，而且《员工手册》和《劳动合同》各条款是逐条征求的全体职工意见商讨后通过的。10.离职人员刘**的证人证言1份共计1页，证明：证明2017年7月9日公司召开了全体职工大会，而且《员工手册》和《劳动合同》各条款是逐条征求的全体职工意见商讨后通过的。证明吴**、刘*、刘**在大会现场。11.离职人员吴**的证人证言1份共计1页证明：离职人员证明2017年7月9日公司召开了全体职工大会，而且《员工手册》和《劳动合同》各条款是逐条征求的全体职工意见商讨后通过的。证明吴**在现场。12.2017年7月9公司职工大会会议纪要及相关参加人员签字表1份共计5页，证明：原告孙*参加了职工大会。原告孙*均在签到表上签字了，证明了答辩人的证人参加了2017年7月9日公司工会组织的全体职工大会。13.微信公众号照片1份共计1页，证明：《员工手册》、《劳动合同》及其它签字材料是经过公司工会组织全体职工大会共同商讨通过后执行的。14.2019年12月份原告指纹打卡记录表1份共计1页，证明：2019年12月26日原告属于工作期间，其打卡记录处于正常状态下，原告离开工作区域来到了仲裁委员会。原告打卡时间点以外的时间，是有离开工作区域范围的活动自由空间的。不存在超时加班。原告满勤月的正常休息（24小时以上）天数在11天以上。15.值班室照片1份共计1页证明：开发公司给予原告及其他值班人员配备了值班休息床，原告是可以睡觉休息的，不存在高强度工作状态及超时工作情况。16.自愿放弃购买社会保险承诺书（2017年7月9日和2018年12月31日）2份共计2页，证明：作为完全民事行为能力人，原告在劳动关系存续期间明确表达了，是原告主观放弃由答辩人办理缴纳社会保险的，而且原告也表达了愿意承担一切后果。17.缴纳社会保险告知书（2017年7月9日）1份共计1页，证明：答辩人已经履行了给予原告孙强办理缴纳社会保险的告知义务，是因为原告未能提供办理社保所必需提供要件的原件，才导致答辩人无法正常办理的，并非答辩人主观过错造成的。18.孙强2020年1月、2月份考勤及工资表1份共计1页证明：原告离职时领取了2020年1月和2月的工资，对各月金额无异议。原告明确并认可同意接受了公司下达的处理决定。明确了原告正常领取满勤工资为2200元。19.加班申请表1份共计1页证明：答辩人正常的加班申请表流程及格式，需要有相关公司负责人签字后才生效的。答辩人对于原告真实存在的加班事实给予了加班费。原告述答辩人没有给予过加班费，存在不真实事实。20.2019年1月-12月份原告孙强的考勤表1份共计3页，证明：原告孙强2019年1-12月出勤情况，其中12月存在加班1天，补偿加班费101元。21.2019年1月-12月份原告孙强的工资表1份共计12页证明：原告每月正常领取满勤全部工资为2200元，每月均领取了550元社保补偿和固定的加班费300元。无论原告是否存在加班，答辩人均按固定的加班费每月随工资一同发放且申请人均未对正常领取的工资金额提出异议。与劳动合同约定的工资金额一致。22.2019年和2020年春节期间加班费发放表2份共计2页，证明：2019年和2020年春节期间部分加班费以现金形式另外发放，原告孙强在节假日期间并没有在岗加班，与原告所述"所有节假日都在岗"不相符，存在虚假事实。2019年和2020年除夕当天，证人白*并没有在岗加班，其证词所述"每年没有节假日休息"的真实性存在异议，不认同。 基于以上证据，结合当事人陈述，本院认定案件事实如下： 原告孙强于2009年10月入职被告单位，从事电工工作，双方签订书面劳动合同，约定工作岗位为设备运营值班，最后一份劳动合同于2017年7月9日签订，合同的起止时间为2017年11月1日至2019年12月31日，月工资2200元/月，合同第六条约定，原告同意并接受综合工时制。原告孙强在岗期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年2月13日，因原告孙强未按时参加待岗培训，被告与原告解除劳动关系，同时将原告工资支付完毕。 本院认为：1、原告要求被告支付超时加班费问题。因原告与被告在签订劳动合同时，明确约定为综合工时制，即上24小时休息40小时，白天中午休息2.5小时，晚上休息3小时。每月保证原告有不少于8天的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业根据生产经营特点，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，被告单位实行综合工时制并不违反法律的强制性规定，双方在劳动合同中的约定合法有效。原告在被告单位工作期间，都是按照双方签订的《劳动合同》约定的综合工时制进行工作，因此，原告要求支付加班工资的请求不予支持。2、原告要求被告支付法定节假日期间加班费的问题。因原告与被告之间实行的是综合工时制，因此，在计算综合工时制时，法定节假日已经核算在综合工时制中，并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告在庭审中并未提供证据证明其在法定假日加班，因此，对原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求不予支持。3、原告要求被告支付带薪年休假工资问题。原告自2009年起在被告单位工作，至2019年工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和第十一条规定，被告应支付原告带薪年休假工资即2200元÷21.75天×10天×300%=3034元。4、原告要求支付每月4天休息工资的问题，因原告与被告之间实行的是综合工时制，因此，该请求不予支持。5、原告要求被告补缴保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此，原告要求被告补缴社会保险费的问题不是本院审理范围，故对该请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条规定，判决如下： 被告辽宁狮城物业管理有限公司于判决生效后十日内支付原告孙强带薪年休假工资3034元； 驳回原告孙强其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决达达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当中人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院 审 判 长  石福义 人民陪审员  汪润友 人民陪审员  刘惠英 二〇二一年四月十六日 书 记 员  李 颖