广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0608民初673号原告：佛山市鸿亿置业投资有限公司。法定代表人：孟某1。委托诉讼代理人：何悦筑，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱瑶，广东金桥百信律师事务所实习律师。被告：何正亁。原告佛山市鸿亿置业投资有限公司诉被告何正亁劳动争议一案，本院于2020年1月22日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告佛山市鸿亿置业投资有限公司的委托诉讼代理人何悦筑、朱瑶，被告何正亁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2020年4月和2020年5月因整体调薪而调低的1400元；2.判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金13750元；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会所作出的佛明劳人仲字[2020]167号《仲裁裁决书》中，关于要求原告向被告支付被克扣工资共1400元、解除劳动经济关系经济补偿金13750元的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、因2020年疫情影响，原告的公司业绩受到较大影响，迫于企业生存，原告不得已自2020年1月份开始进行整体调薪，但会将相应差额金额直接调整到员工的年终奖中，因此员工的整体薪资的是没有变化的。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”因此，对于被告声称的2020年4月无故克扣工资1020元，实际属于因疫情下原告迫于企业生存压力下的整体调低薪资，4月份扣除的金额属于对1-3月的总降薪，且被告未在有效期内提出异议，属于默认同意对劳动合同中工资金额进行变更。依据前述规定，原告对此1-3月降薪金额1050元也无需进行另行支付。另对于被告声称的5月份扣除的350元实际是对其4月份的调薪，且5月份扣除的350元，原告也已经补足给被告。原告对此部分金额无需另行支付。综上，原告无须向被告支付2020年4月和2020年5月因整体调薪而调低的1400元。二、2019年5月15日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定的劳动合同有效期限为2019年5月15日至2020年5月14日，也即，该合同已于2020年5月14日届满。另《劳动合同书》第六条第（七）的约定，“有下列情况之一的劳动合同终止；符合《劳动合同法》规定的条件下，劳动合同期满的：”。而《劳动合同法》第四十四条第一款也同样规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”因此，该《劳动合同书》于2020年5月14日期满履行完毕，则应按合同约定和法律规定，该《劳动合同书》已期满终止。原告人事部员工在2020年5月22日主动与被告协商劳动合同续签事宜，但被告态度拖延，明显拒绝续签。而根据被告提交的其与广东绿地投资有限公司佛山分公司的《劳动合同书》，被告在2020年5月15日已经作出与原告之外的第三方签订劳动合同的意思表示，并与案外人达成新的劳动条件。被告在《劳动合同书》期满的第二天就立即与第三方签订新的劳动合同，已经以自身事实行为明示不同意跟原告再线签劳动合同，被告要与其他人订立劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。具体到本案，被告在合同期满后的第二天就在未与原告进行任何协商说明的情况下，已经和第三方协商订立劳动合间，也从未流露出和原告续订劳动合同的意思表示，该行为已明确表示不会再跟原告续订劳动合同。因此，原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金13750元。综上所述，原仲裁裁决关于要求原告向被告支付被克扣工资共1400元、解除劳动经济关系经济补偿金13750元的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向提起诉讼，望判如所请。诉讼中，原告提交了以下证据:1.原告与被告之间《劳动合同书》;2.被告与案外第三人之间《劳动合同书》（无原件，是被告在仲裁提交的）;证据1、2证明原告与被告的《劳动合同书》有效期限为2019年5月15日至2020年5月14日。证据2为被告主动向仲裁委提交，足以证明被告在2020年5月15日在未与原告协商下，就已经作出与原告之外的第三方签订劳动合同的意思表示，并与案外人达成新的劳动条件，其行为明确不会与原告续签劳动合同。原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。3.原告人事主管林晓铃与被告的微信截图；4.原告与林晓铃之间《佛山市劳动合同》；证据3、4证明：原告的人事主管林晓铃主动联系被告，就续签劳动合同进行协商沟通，但被告态度拖延，拒绝续签。原告明显无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。5.《2020年4月工资单》的邮件，本证据为被告主动向仲裁委提交，本证据中倒数第三段已明确注明，如被告对于2020年4月的工资及其他费用存在异议，应在本邮件之日5个工作日内以书面形式向公司综管部提出，逾期将视为无异议。可证明原告就2020年4月份工资与被告进行了协商，即使存在变更，被告已以实际行为作出默认同意工资调整的变更约定的表示，且被告已经接受了连续三个月以上没有提出异议，在本案中提出只是他离职之后的反悔。按照法律规定，关于工资调整，被告在明知超过1个月没有提出异议的，应当视为认可工资的调整，双方达成新的合意。依据是最高院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释四的11条的规定。原告无须向被告支付2020年4月份调低的薪资1050元。6.《佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》[佛明劳人仲字[2020]167号]；7.劳动人事仲裁专递邮件详情单；8.邮件单号查询状态截图。证据6、7、8证明：佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会关于要求原告向被告支付所谓被克扣工资共1400元、解除劳动经济关系经济补偿金13750元的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告有权依法在有效期内提起诉讼。被告辩称：一、劳动仲裁裁决原告向被告支付被克扣工资1400元符合事实和法律规定。原告的主张不合理，理由如下：原告在仲裁中已确认了在2020年1月至2020年4月期间，每月降低了被告350元工资，共扣除1400元工资的事实。根据相关法律规定，调整薪酬属于变更劳动合同约定，原告应与被告协商一致，并采用书面形式约定，但事实上，原告从没书面告知过员工调整薪酬的相关情况说明，也没与员工达成一致意见，就直接在员工每月发放的工资随意扣除，该行为明显不符合法律规定。二、劳动仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金13750元于法有据。本案中双方劳动合同期限于2020年5月14日届满，但原告在此之前从没书面向被告发出续订劳动合同的通知，也没书面明确维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，反而直接口头告知以调整岗位和降薪为条件续订劳动合同，最终原告未维持或提供原来劳动合同约定条件续订劳动合同。按照相关劳动法规定，原告应支付被告经济补偿金13750元。另外，没有任何证据证明被告在2020年5月15日与原告之外的第三方签订了新的劳动合同，被告也没有向原告表示过与第三方签订劳动合同，被告的个人参保证明已完全体现。原告的主张没有任何事实依据，应不予支持。诉讼中，被告提交了以下证据:1.录用通知函及《录用通知》，明确被告的岗位、工薪及福利费用；但补充，薪酬里面在通知有规定，有固定工资与浮动工资合计为年收入。刚才说到的41163.6元是2019年的年终奖；2.新旧劳动合同，证明新劳动合同岗位与旧合同不一致，但因为新合同没有标注工资薪金，无法体现降薪；3.公司往来邮件，被告与5月26日收到单方解除合同邮件，5月27日早上被告对新签劳动合同的条件口头上与书面表达的不一致提出质疑，并回复邮件，但之后一直没有收到回复；4.工资条。显示每个月的工资按13570元发放，但4月显示的调整工资减少350元，且把2020年1月至3月也一并扣除，无故扣除了1050元，5月也根据调整后的工资发放，克扣350元，无故扣除1400元；5.银行流水，显示每月工资收入和补贴；6.录音光盘，证明被告打算续签合同与行政经理约谈时，被口头告知降薪和调岗事宜，并在抽屉处递出降薪同意书要求签订；7.录音文字翻译，被告打算续签合同与行政经理约谈时，被口头告知降薪和调岗事宜，并在抽屉处拿出降薪通知书要求签订；8.个人参保证明显示被告在5月后无故辞退没有参与工作，不存在续签前与其他公司有劳动关系；9.佛山鸿亿公司工商信息，证明新旧合同在用人单位在后续变更为同一法人，不存在旧劳动合同到期前与其他人签订合同；10.广东绿地投资有限公司佛山分公司工商信息，证明新旧合同在用人单位后续变更为同一法人，不存在旧劳动合同到期前与其他人签订合同。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告双方进行了举证、质证，双方对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据：对证据2，被告对真实性没有异议，但表示该证据是原告的行政负责人约谈时给的，由于其不同意，所以没有实际签订，并在仲裁时做为证据提供。原告否认向被告提供过该合同。对该证据的真实性本院予以确认；对证据3、4，被告仅认为无法证明原告提供续签劳动合同的条件，对真实性没有异议，本院予以确认。被告的证据：对证据1、3，原告虽提出异议，但从原告所举证的证据4可见，被告在入职原告公司后，统一使用原告所提供“*****@greenlandhk.com”的邮箱进行内部工作沟通，原告的员工向“******@greenlandhk.com”发送邮件均是使用域名为“greenlandhk.com”的邮箱。而被告的证据2的邮件是被告将其收到原告的邮件从其使用的“****@greenlandhk.com”中转发至被告私下所使用的“91*****908@qq.com”邮箱，该邮箱也与证据1中被告接收绿地公司发送录用通知使用的邮箱一致，结合录用通知的时间、原告与被告签订劳动合同的时间，可以形成证据链，对证据1、3本院予以确认；对证据6、7，原告提出异议，由于被告无法证明录音中对话人员的身份，对该证据，本院不予确认；对证据9，原告提出异议，该证据为工商登记信息，本院予以确认。本院向高明区劳动人事争议仲裁委员会调取了关于本案处理的仲裁庭审笔录、仲裁期间双方所提交证据，原、被告双方对真实性没有异议本院予以确认。原告的人事主管林晓铃到庭旁听，本院当庭对其进行询问，其回答：公司委托其和被告续签劳动合同事项，但没有提供劳动合同文本给被告，不清楚要求被告续签劳动合同所提出的劳动条件。其在和被告协商续签劳动合同的期间，被告在公司工作。微信聊天记录中，问被告签了合同是指向被告提供了续签合同的意向文件，问被告有无续签的意向，但是被告没有回复。不清楚公司向被告提供的是什么工作岗位，不是其进行沟通，也不清楚是谁进行沟通。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：2019年5月15日，被告入职原告处工作。双方签订《劳动合同书》，合同约定合同期自2019年5月15日至2020年5月14日。被告每月应发工资为13750元，扣除公积金个人部分、工资个税后为实发工资，另外还有季度奖和年终奖。2020年6月8日被告作为申请人以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付经济补偿金13750元；2.被申请人向申请人支付应得私车共用补贴、五一节日费及通讯费共5750元；3.被申请人向申请人支付4、5月份无故克扣工资1400元；4.被申请人向申请人提供离职证明。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请后，于2021年1月4日作出佛明劳人仲案字〔2020〕167号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人五日内支付申请人被克扣的工资共1400元；2.被申请人五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金13750元；3驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2021年1月4日收到上述裁决书，于2021年1月20日向本院提起诉讼。被告未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未对裁决提起诉讼，视为被告服裁，本院予以确认。关于原告是否足额支付2020年4、5月工资的问题。根据原告诉请的事实，其因公司业绩受到较大影响，于2020年1月开始整体调薪，被告每月薪资降低350元，但会将相应差额金额直接调整到员工的年终奖中，且被告也未在有效期内提出异议。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。但原告仅以疫情原因受影响，就主张开始进行整体调薪，并未举证其调整薪酬已经与职工进行协商，其自行降低被告薪酬属于未足额支付劳动报酬，应予补足。故对原告主张无需向被告支付所调低的工资1400元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告是否需要支付经济补偿金的问题。虽然原告主张在与被告协商签订劳动合同过程中，被告已经与广东绿地投资有限公司佛山分公司签订劳动合同，双方在2020年5月15日后已经不存在劳动关系。但从原告举证其人事主管林晓铃与被告的微信聊天记录可以确认，被告实际上在双方协商过程中仍然在原告公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位应就其提供维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形负有举证责任。本案中原告未能提供充分的证据证明其已向被告提供了不低于原劳动合同的续订条件，结合原告在2020年1-4月实际上调低被告工资报酬的事实，本院对原告所主张的意见不予采信。虽然原告主张被告已经与广东绿地投资有限公司佛山分公司已经签订了劳动合同，但该劳动合同均无合同双方签章确认，且从已认定的事实及证据可以印证被告关于该劳动合同是由原告向其提供的陈述，故对原告的该主张，本院不予采纳。对原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。被告的每月应发工资为13750，且还有季度奖金和年终奖金，故被告的月平均工资高于13750元，由于被告在仲裁时主张的经济补偿金为13750元，且对仲裁裁决服裁，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告佛山市鸿亿置业投资有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告何正亁支付2020年1月至4月的工资差额1400元；二、原告佛山市鸿亿置业投资有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告何正亁支付经济补偿金13750元；三、驳回原告佛山市鸿亿置业投资有限公司的所有诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市鸿亿置业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二一年四月二十一日法官助理 袁泳怡书 记 员 区凤仪