四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4906号 上诉人（原审原告、被告）：陶用军，男，1980年3月25日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：郭义靖，四川拓泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：成都国美电器有限公司，住所地四川省成都市金牛区沙湾路1号（汇龙湾广场3楼）。 法定代表人：董晓红，职务不详。 委托诉讼代理人：梁舟莹，女，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：冯月，女，系该公司工作人员。 上诉人陶用军因与被上诉人成都国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初9790号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法由审判员黄小华适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 上诉人陶用军上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第三项判决，依法改判被上诉人国美电器公司支付上诉人陶用军延时加班工资6147.03元和未休年休假劳动报酬4143.18元（2680.66元/月÷21.75天/月×10天×200%+1678.21元）；2.判决被上诉人国美电器公司支付上诉人陶用军未休法定假日劳动报酬2588.22元（2680.66元/月÷21.75天/月×7天×300%）；3.判决被上诉人国美电器公司向上诉人陶用军支付经济补偿金51383.47元【（实发平均工资2680.66元/月+五险一金473.42元+已认定的应补的加班工资7825.24元÷12个月）3806.18元/月×13.5月】。事实和理由：根据国美电器公司文件通知，对员工2018年的年休假统一延长至2020年6月30日。主张未休年休假工资并未超过仲裁时效的规定；对法定假日加班7天应当支付三倍的工资报酬，国美电器公司应当支付工资报酬总额为2588.22元;国美电器公司应当支付经济补偿金,其离职是被动辞职。 被上诉人国美电器公司辩称，2018年的未休年休假工资已经超过仲裁时效规定不应获得支持；未休法定节假日劳动报酬未经仲裁前置程序，一审时已经当庭撤回，法院并未作出实体审理；经济补偿金不应当支付，陶用军主张是违法调岗，但双方劳动合同明确约定可以进行工作岗位调整，且调岗后工作地点、职级和劳动报酬均比原岗位有所提高。请求驳回上诉人的诉讼请求。 国美电器公司向一审法院起诉请求：1.判令国美电器公司不向陶用军支付2019年3月至2019年11月延时加班工资6147.03元；2.判令国美电器公司不向陶用军支付2019年未休年休假劳动报酬1678.21元；3.本案诉讼费由陶用军承担。 陶用军向一审法院起诉请求：1.判令国美电器公司与陶用军劳动关系的解除；2.判令国美电器公司现金支付陶用军劳动关系解除经济补偿金41780.76元并办理陶用军社保转移手续；3.判令国美电器公司现金支付陶用军2018年1月1日至2019年12月25日年休假加班工资6830.12元；4.判令国美电器公司现金支付陶用军2019年10月经营设施设备维修报销费用4475元；5.判令国美电器公司现金支付陶用军2019年10月30日克扣的工资30元；6.判令国美电器公司现金支付陶用军2017年1月1日至2019年12月25日克扣休息日加班工资54395.54元；7.判令国美电器公司现金支付陶用军2017年1月至2019年12月25日法定假日加班克扣的加班工资2884.23元；8.判令国美电器公司现金支付陶用军2018年1月至2019年12月25日克扣的延时加班工资2338.03元；9.判令国美电器公司现金支付陶用军2019年11月克扣的基本工资328元；以上2、3、4、5、6、7、8、9项合计113061.68元；10.判令国美电器公司承担本案诉讼费等相关费用。庭审中陶用军撤回上述诉讼请求中的第1、5、7、8、9项，变更后诉讼请求与劳动仲裁请求项目均一致。 一审法院判决：一、国美电器公司应于本判决生效之日起十五日内支付陶用军延时加班工资6147.03元和未休年休假劳动报酬1678.21元，合计7825.24元；二、驳回国美电器公司的诉讼请求；三、驳回陶用军的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）川0106民初9790号案件受理费5元（已由国美电器公司预付），由国美电器公司负担。（2020）川0106民初10522号案件受理费5元（已由陶用军预付），由陶用军负担。 二审审理查明的事实与一审裁判文书所认定的事实一致。 本院认为，仲裁时效期间是法律规定时效期间，超过该权利行使法定期间，权利人没有行使权利，其诉求不再受到法律保护。上诉人陶用军主张国美电器公司应当支付其2018年未休年休假工资，理由为：国美电器公司内部通知中将2018年年休假延长至2020年6月30日。并以该时间节点主张2018年未休年休假工资并未超一年仲裁时效期间规定。经审查认为，该通知原文为“鉴于2018年年休假未休完人数较多，同时为保证员工充分使用年假，维护员工休假权利，提高员工工作积极性，公司决定将员工2018年的年假再次统一延长至2020年6月30日，后续不再延续，逾期未休假的视同员工本人放弃休假权利。”以上内容表明，国美公司是遵守并保障员工年休假权利的，并督促员工在2020年6月30日补休完2018年年假。本案中陶用军因国美电器电器公司岗位调整在2019年年底离职，故未能在延长的时间段内补休该年休假。但通知表明的事项，并非是法定的仲裁时效中止或者中断的事由，不是重新计算仲裁诉讼时效的时间节点，反而表明国美电器公司鼓励、督促和保障员工积极休假并再次延长休假期。该情形不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定中所指“不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，而应支付未休年休假工资的情形”，故对该项上诉理由，本院不予支持。 对上诉人陶用军所提国美电器公司应当支付其法定节假日加班工资的上诉理由，经审查认为，陶用军在仲裁阶段提出的第2项诉讼请求是要求支付2017年1月1日至2019年12月25日加班工资40980.7元。仲裁裁决书在第5页查明了2019年1月至11月的工作天数和法定节假日加班时间；仲裁裁决书在第10页对2019年3月至11月工作天数按照8小时计算超过综合计算工时制部分的延时工资予以支持。仲裁裁决主文判项中，对2019年3月至2019年11月延时加班工资予以裁决。以上事实，从整个仲裁裁决书内容看，在仲裁阶段陶用军未明确向仲裁委员会提出主张法定节假日加班工资，仲裁裁决节假中也未对法定节假日加班时间进行仲裁裁决。一审阶段经法官释明陶用军撤回诉讼请求第7项，要求支付2017年1月至2019年12月25日法定节假日加班工资的诉讼请求。故该项上诉理由在未经仲裁前置程序的前提下，不属于二审案件审查范围。 对上诉人陶用军所提离职是因国美电器公司拖欠未休年休假工资和加班费导致其被动离职故应当支付经济补偿金的上诉理由，经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“未及时足额支付劳动报酬”。该劳动报酬并未包括未休年休假工资和加班工资。且从本案仲裁阶段和一审庭审中陈述和陶用军辞职微信看，陶用军提出离职的原因是不接受国美电器公司因经营模式调整而调整工作岗位所致。而该调岗行为属于企业因经营管理所需的调整，并未超过合理限度范围。故对上诉人陶用军所提该项上诉理由，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陶用军负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄小华 二〇二一年四月二十九日 书记员  雷 萍