陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终2771号 上诉人（原审原告）：唐萌，男，1987年4月10日出生，汉族，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：西安博世嘉生物科技有限公司，住所地：西安市新城区。法定代表人：管红伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓妮，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人唐萌因与被上诉人西安博世嘉生物科技有限公司（以下简称博世嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2020)陕0102民初9257号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人唐萌上诉请求：1、请求维持一审判决第三项，变更第一项为博世嘉公司支付双倍工资差额为60000元，违法解除劳动合同赔偿金15000元;2、撤销第二、四项，改判博世嘉公司依法补缴2018年12月到2020年1月的社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业保险）、补发2020年未发工资1000元、补发剩余提成4900元；3、一、二审诉讼费由西安博世嘉生物科技有限公司承担。事实与理由：其于2018年12月12日就职于博世嘉公司，担任区域经理一职，应发月工资5000元，实发月平均工资3641元。在职时做了多场推广活动，努力勤奋，严寒酷暑外勤工作。在2020年1月10日，过年放假前，博世嘉公司老板说第二天不用来了，于是拖欠工资及提成一年多未发。其作为弱势群体只能用法律武器维护自身合法权益。一审法院对于月工资基数不认可，入职时间不认可，2019年1月发工资证明，可判断入职时间。博世嘉公司1月10日违法解除，有微信记录证明。博世嘉公司应当支付赔偿金15000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一月未与劳动者订立劳动合同的，应当支付二倍工资差额。博世嘉公司未为其缴纳社会保险，人民法院应予受理。博世嘉公司答辩称，唐萌与其之间不存在劳动关系，双方属于简单的业务合作关系，其要求双倍工资差额与经济补偿金没有事实及法律依据。如果法院判决双方存在劳动关系，其认可一审法院经审理查明双方开始合作及其离职前12个月平均工资及欠其1000元的事实。请求驳回上诉，维持原判。唐萌一审诉讼请求：1、判决博世嘉公司依法为唐萌支付2019年1月到2020年1月的双倍工资差额60000元；2、判决博世嘉公司依法为唐萌支付2018年12月到2020年1月的违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、判决博世嘉公司依法为唐萌支付2018年12月到2020年1月的经济补偿金7500元；4、判决博世嘉公司依法为唐萌支付2018年12月到2020年1月的代通知金5000元；5、判决博世嘉公司依法为 唐萌补缴2018年12月到2020年1月的社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业保险）；6、判决博世嘉公司依法为唐萌补发2020年未发工资1000元；7、判决博世嘉公司依法为唐萌赔偿3个月失业金4860元；8、判决博世嘉公司为唐萌补发剩余提成4900元。 一审法院经认定事实，唐萌入职博世嘉公司，期间双方未签订劳动合同，博世嘉公司也未给唐萌缴纳各项社会保险。博世嘉公司于2019年1月6日开始为唐萌报销差旅费。2019年2月24日，博世嘉公司（甲方）与案外人山阳县福缘孕婴童生活馆（乙方）签订《代理合同》一份，该合同落款处加盖有甲方即博世嘉公司合同专用章，授权签字代表姓名为唐萌。2020年1月10日后，唐萌未再至博世嘉公司工作。唐萌离职前十二个月的平均工资为2055.31元/月。庭审中，博世嘉公司认可欠发唐萌1000元的事实。唐萌作为申请人，将博世嘉公司作为被申请人，向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求:1、博世嘉公司支付2019年1月至2020年1月的二倍工资差额60000元；2、博世嘉公司支付2018年12月至2020年1月违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、博世嘉公司支付2018年12月至2020年1月因未缴纳社保的经济补偿金7500元；4、博世嘉公司支付2018年12月至2020年1月的未提前一个月通知的代通知金5000元；5、补缴2018年12月至2020年1月的养老、工伤、医疗、生育、失业保险；6、博世嘉公司补发2020年1月拖欠工资1000元；7、博世嘉公司赔偿3个月失业金4860元；8、博世嘉公司补发剩余提成4900元；9、博世嘉公司支付2019年1月至2020年1月在职时工资差额26000元。该委于2020年9月1日作出了新劳人仲案字[2020]第189号裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2019年2月20日至2020年1月10日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年1月工资1000元；3、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年3月20日至2020年1月10日的二倍工资差额20387.79元；4、被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人支付经济补偿金2055.31元；5、驳回申请人的其他申请。唐萌对该裁决书不服，故诉至一审法院，提出上述诉讼请求。以上事实有分享销客定位软件截图、短信截屏、微信聊天记录、支付宝转账记录、微信转账记录、《代理合同》、员工表截图、新劳人仲案字[2020]第189号裁决书、差旅费报销单及庭审笔录等在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中唐萌诉称其于2018年12月12日入职博世嘉公司担任区域经理一职，月工资应为5000元/月，并向法庭提交了分享销客定位软件截图、短信截屏、员工表截图、《代理合同》等证据，然该员工表并未注明唐萌在博世嘉公司的职务，且无原件，唐萌作为博世嘉公司的授权人与案外人所签订的《代理合同》时间为2019年2月24日，晚于唐萌自称的入职时间，故对唐萌自述的入职博世嘉公司时间与在博世嘉公司所担任职务一审法院依法不予采信。博世嘉公司辩称唐萌、博世嘉公司双方并非劳动合同关系，而系代理合同关系，但其并未提交相应证据证明其上述观点，且根据博世嘉公司所提交的其为唐萌报销差旅费的凭证显示，该凭证初始时间为2019年1月6日，并结合唐萌所提交的相应证据，一审法院认定唐萌、博世嘉公司之间的劳动合同关系于2019年1月6日建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方系劳动合同关系，但并未按照相关法律规定订立书面的劳动合同，故唐萌诉请第一项主张博世嘉公司向其支付双倍工资的差额于法有据，然唐萌所主张的期间和计算标准有误，一审法院认定应以唐萌入职博世嘉公司之日起满一个月的第二日起，以唐萌离职前十二个月的平均工资为标准计算十一个月，即博世嘉公司应向唐萌支付2019年2月6日至2020年1月5日的双倍工资差额为22608.41元（2055.31元/月×11个月）。唐萌称系其被博世嘉公司辞退，但唐萌所提交的证据不足以证明其上述观点，博世嘉公司称系唐萌自行解除与其的代理合作关系，但并未提交相应证据予以证明，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，且符合博世嘉公司应向唐萌支付经济补偿金的法定情形。根据一审法院认定双方建立劳动关系时间为2019年1月6日，双方解除劳动关系时间为2020年1月10日，故博世嘉公司应当按相关法律规定向唐萌支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故博世嘉公司应向唐萌支付一个月的工资2055.31元。关于唐萌向博世嘉公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金之诉请，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对唐萌要求博世嘉公司为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之诉请，一审法院依法不予处理。关于唐萌主张博世嘉公司补发2020年1月未发工资1000元之诉请，庭审中博世嘉公司认可欠发唐萌1000元的事实，且唐萌、博世嘉公司之间系劳动合同关系，故对唐萌该项诉请，一审法院依法予以支持。关于唐萌主张博世嘉公司赔偿三个月失业金4860元之诉请，对此唐萌并未举证证明其上述诉请，故对唐萌该项诉请，无事实依据，一审法院依法不予支持。关于唐萌主张博世嘉公司为其补发剩余提成、工资差额之诉请，唐萌并未举证证明博世嘉公司欠发其提成，且唐萌所举证的证据不足以证明其月工资为每月5000元的事实，庭审中博世嘉公司对上述诉请亦不认可，故对唐萌以上诉请，无事实及法律依据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告西安博世嘉生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告唐萌支付2019年2月6日至2020年1月5日的双倍工资差额22608.41元（2055.31元/月×11个月）；二、被告西安博世嘉生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告唐萌支付经济补偿金2055.31元；三、被告西安博世嘉生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告唐萌支付2020年1月工资1000元；四、驳回原告唐萌其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由博世嘉公司西安博世嘉生物科技有限公司承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第三项均无异议，本院予以维持。关于唐萌的入职时间问题。唐萌主张其2018年12月12日入职博世嘉公司，其向法庭提交分享销客的使用规定，证明其入职时间。唐萌也陈述该使用规定在公司前台放置，其于2018年12月12日拍摄。博世嘉公司对该证据证明目的不予认可。因劳动合同的建立是双方意思表示的结果，唐萌以该证据无法证明博世嘉公司与其就建立劳动关系达成合意。因此，本院对唐萌的观点不予采信。关于唐萌月工资标准问题。唐萌主张其系博世嘉公司的区域经理，月工资为5000元。但其提供的公司员工薪资标准核算体系、分享销客的使用规定等证据不足以证明其观点。一审根据唐萌的转账明细及报销单据计算出唐萌离职前十二个月平均工资为2055.31元并无不当。唐萌的该项上诉理由不能成立。唐萌主张博世嘉公司应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额60000元，没有依据，本院不予支持。关于博世嘉公司是否违法解除与唐萌的劳动关系。博世嘉公司主张系唐萌自行离职，唐萌主张系博世嘉公司将其辞退。唐萌主张违法解除，其提供的证据并不能证明其观点。因此，一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，判决由博世嘉公司支付唐萌解除劳动合同经济补偿金2055.31元符合法律规定。唐萌的该项请求不能成立，本院不予支持。关于唐萌主张的提成工资4900元问题。博世嘉公司不认可拖欠唐萌提成工资。唐萌提供的证据并不能证明博世嘉公司欠发其提成。唐萌该项诉请无事实及法律依据，本院依法不予支持。补缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，唐萌要求博世嘉公司为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之诉请，本院依法不予处理。综上，一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人唐萌负担。本判决为终审判决。  审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   姜      华 二○二一年四月十五日 书  记  员   王      萌  1