西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初8329号原告：侯周歧，男，汉族，1958年10月14日生，住陕西省扶风县。委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。被告：陕西有色建设有限公司，住所地西安市雁塔区内。法定代表人：卢晓岚，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：宋冬华，陕西德伦律师事务所律师。 原告侯周歧与被告陕西有色建设有限公司劳动争议一案，侯周歧向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2020]第34号不予受理通知书，侯周歧对该通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯周歧及其委托诉讼代理人贾清泉，被告陕西有色建设有限公司委托诉讼代理人宋冬华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告侯周歧诉称，原告于2016年6月开始到被告处上班，担任安全主管，负责西勘37号楼和西安鹏润悦秀二期4#楼、5#楼的安全主管工作。原告在被原告处工作期间，工作兢兢业业，且所管理的工地无任何安全事故。但被告却从未给原告交纳过任何的社会保险，也从未与原告签定书面的劳动合同，导致原告从未享受过任何医疗等相关待遇，生病了无人报销。原告认为，根据劳动合同法及相关法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳法律规定的各类社会保险。原告曾经找被原告要求签订劳动合同和交纳社会保险，被告以种某某由予以推脱。原告在被原告处工作已近5年有余，工作一直兢兢业业。但万万没想到，2020年1月18日，被告西安鹏润悦秀城二期项目负责人孙某某在无任何理由的情况下突然违法口头通知与原告解除劳动合同关系。原告无奈，要求被告按照法律规定给个说法，被告承诺说应有的补偿都会给你，但至今原告没有收到被告支付的任何补偿费用。原告认为，原告在被原告处工作已5年有余，而被告不仅不与原告签订劳动合同和也未交纳社会保险，若无法补缴则赔偿原告损失30万元，被告还违法与原告解除劳动合同关系，其行为严重违反了劳动合同法等相关法律的规定。原告于2020年3月27日去仲裁委，经告知不予受理，现原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元；2、判令被告支付原告2016年7月23日至2017年6月22日的未签订劳动合同的二倍工资差额71500元，判令被告支付原告2017年7月23日至2020年1月18日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额213074.71元；3、判令被告赔偿原告因被告未依法为原告缴纳各项社会保险造成的社会保险损失30万元；4、由被告承担诉讼费用。被告陕西有色建设有限公司辩称，一、原告于2018年10月14日已经满60周岁，已达到法定退休年龄，不符合劳动关系的主体资格，双方劳动合同关系于2018年10月14日自然终止，不存在原告所称被告违法解除原告的情形。二、原告的第一项关于违法解除劳动关系赔偿金的诉请无事实和法律依据，应当依法驳回，理由如下：1、事实依据：原告于2018年10月14日已经满60周岁，原被告双方劳动关系已于2018年10月14日自然终止。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）、法律、行政法规规定的其他情形。综上，双方劳动合同关系已于2018年10月14日自然终止，不存在原告所称被告违法解除原告的情形，所以原告该项诉请应当依法驳回。三、原告的第二项关于未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请已经超过申请仲裁一年的时效，而且双方劳动合同关系已于2018年10月14日终止，所以应当依法驳回原告的该项诉请。四、原告的第二项关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉请无事实和法律依据，应当依法驳回，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，原告于2018年10月14日已经满60周岁，原被告双方劳动关系已于2018年10月14日自然终止。所以，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）向被告主张该项诉请，明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故应当依法驳回。五、原告的第三项诉请无事实和法律依据，应当依法驳回，理由如下：原告的社保关系在陕西臻隆建筑工程有限公司，其安全员证书也注册在该公司（陕西省住房和城乡建设厅官方网站查询，证书号：陕建安C3（2013)0001843,有效期：2022年7月1日，注册单位：陕西臻隆建筑工程有限公司），被告一直口头告知让原告将其社保关系从原来单位转出，被告才能给原告办理社保转入，进而才可给其缴纳社保，但是原告为了保证其安全证与社保关系均在注册单位的统一性（建办市[2018]57号：住房城乡建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知，重点排查：参保缴费单位与注册单位不一致情况），防止其安全员证被注销，故其一直不向原参保单位申请社保转出，这才是导致其社保无法转入被告的根本原因，所以原告的第三项诉请应当依法驳回。经审理查明，原告侯周歧于2016年6月23日入职被告陕西有色建设有限公司，双方未签订书面劳动合同，岗位为安全主管。原告入职时向被告提供的安全员证中载明其出生年月为1968年10月14日。2016年6月至10月期间，原告的工资以现金形式发放，2016年11月起原告的工资通过被告公司财务人员银行账户向原告转账支付。2020年1月被告工作人员口头告知原告不再上班，后原告再未到岗。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。另查明，原告侯周歧离职前十二个月月平均工资为8050元。再查明，2020年3月26日，原告侯周歧向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，所请求事项为：1.要求支付本人2016年6月—2020年1月在职期间补偿金75000元；2.要求支付本人赔偿金165000元（未签订劳动合同双倍工资）；3.要求被申请人补缴2016年6月—2020年1月社会保险。后雁塔区劳动仲裁委经审查后于2020年3月27日作出雁劳人仲不字[2020]第34号不予受理通知书，3月31日向侯周歧送达。2020年4月14日，原告侯周歧将陕西有色建设有限公司诉至向本院，诉讼请求为：1.要求被告支付原告2016年6月—2020年1月在职期间补偿金75000元；2.要求被告向原告支付赔偿金165000元（未签订劳动合同双倍工资）；3.要求被告给原告补缴2016年6月—2020年1月社会保险，如无法补缴则赔偿原告损失30万元；4.本案诉讼费由被告承担。2020年6月8日，原告侯周歧又向本院提交变更诉讼请求申请书，称其在起诉状中的诉讼请求表述不够准确，需要变更诉请，明确如下：1.请求判令被告立即支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元；2.请求判令被告立即支付原告2016年7月23日至2017年6月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额71500元，请求判令被告立即支付原告2017年7月23日至2020年1月18日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额213074.74元；3.请求判令被告立即赔偿原告因被告未依法为原告缴纳各项社会保险给原告造成的社会保险损失30万元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告侯周歧称，被告称在原告诉讼之后才得知原告入职时提供的安全员证年龄是虚假的，这说明被告对原告解除劳动关系的原因并非依据年龄虚假解除，被告称双方于2020年1月因原告的年龄到60岁终止劳动合同；劳动关系的解除原因是用人单位负责举证的，且解除的依据程序合法进行举证，否则应当认定为违法解除，违法解除劳动关系应当支付赔偿金；被告自原告入职至原告离职期间，没有签订书面劳动合同，应当依照法律规定支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；原告在职期间被告未依法为原告缴纳社会保险，现已无法补缴，致使原告无法享受养老保险待遇，被告应当向原告支付社保待遇损失；原告一审主张的赔偿金与仲裁阶段主张的经济补偿金，均是基于劳动关系的解除产生的法律后果，二诉求具有关联性，原告的诉请应当得到支持。被告陕西有色建设有限公司称，原告在入职时向被告提供虚假年龄，依照劳动合同法规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不存在违法解除，原告在入职时提供与实际年龄不相符的安全员证，且未向单位提供实际年龄，主观存在恶意，故双方之间的劳动合同无效，原告第一项诉请不成立。按原告的实际年龄1958年10月14日，其在2018年的10月14日已满法定退休年龄，从2018年的10月15日其与原告之间不存在劳动关系，即便不是因为原告提供虚假年龄，导致合同无效，从2018年10月15日起双方为劳务关系，故不存在违法解除；原告的第二项诉请中无固定期限劳动合同二倍工资，没有劳动仲裁前置，程序违法，且未签劳动合同二倍工资差额过了仲裁时效，没有事实依据及法律依据，应予以驳回。原告的诉请三，因原告的安全员证一直在其他单位，前提是与其他单位签订劳动合同及缴纳社保才能办理安全员证，原告庭审过程中从未向法庭提交安全员证所属单位未给其缴纳社保的证据，注册安全员证的单位有义务为其缴纳社会保险。原告主张社会保险损失30万元，计算没有依据没有标准。因原告虚报年龄，如果我单位有义务缴纳社保，也应该由欺诈方来承担，且从2018年10月14日后原告已满退休年龄也无法进行社保缴纳。被告陕西有色建设有限公司在庭审中提交证人证言，证人王某甲到庭进行陈述。证人王某乙，因公司项目需安全员岗位，原告持有安全员资格证，经他人介绍进入公司项目工作，其核查过原告证件，证件符合要求便安排原告上岗，但当时原告仅向其出示安全员证并未出示其身份证，后公司要求原告把安全员证转入公司，为其办理社保相关事宜，原告一直未转入也未提供身份信息，直至原告申请劳动仲裁公司才知晓原告出生日期为1958年10月14日，如果当时知晓原告年龄，必不会录用原告，原告隐瞒年龄信息是对公司的恶意欺骗。上述事实，有劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书、银行流水明细、安全员证件、证人证言及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。    本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。本案中，被告以持有安全员证为标准录用劳动者，原告入职时向被告提供的安全员证中载明其出生日期为1968年10月14日，而其身份证实际出生日期为1958年10月14日，两份证件年龄相距十岁，庭审中原告称其知晓身份证与安全员证中出生日期不一致的情况，但无法解释清楚，并辩称是其从前就职过的公司将其信息填报错误所致，对此本院依法不予采信。原告未按照诚实信用原则向被告履行如实说明自身真实身份信息的义务，存在主观故意隐瞒真实情况诱使被告作出错误意思表示的行为，且原告在其入职后也未及时进行纠正，反而放任不作为。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，原告提供虚假年龄入职，以误导被告的用工需求，可见其提供虚假信息的主观过错。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本院对被告公司主张原告入职时提供虚假年龄信息与其建立的劳动关系无效这一主张予以采信，现依法确认原、被告之间建立的劳动关系因原告自身过错导致劳动关系无效。关于原告主张被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，已于2018年6月23日就已超过仲裁时效，且无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，支付其2017年7月23日至2020年1月18日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，及给其造成的社保损失30万元等诉讼请求，均未经过劳动仲裁前置，程序不合法，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告侯周歧全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告侯周歧承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长   张  芷  瑜                      人民陪审员   张  娜  依  人民陪审员   范  亚  飞    二〇二一年   四月十五日                 书  记  员   李      玺   打印：相丽华       校对：李  玺   2021年  月  日送达 1