天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初2553号原告：周翰在线（天津）教育科技有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道和通大厦2103。法定代表人：林毅平，总经理。委托诉讼代理人：张梦月，女。委托诉讼代理人：李婉郡，女。被告：赵静雅，女，1992年9月7日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：梁家乐（被告丈夫），男，1990年5月10日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。原告周翰在线（天津）教育科技有限公司与被告赵静雅劳动争议一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周翰在线（天津）教育科技有限公司的委托诉讼代理人张梦月、李婉郡，被告赵静雅及其委托诉讼代理人梁家乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2020】1050-2号仲裁裁决全部裁项，要求判令:不同意恢复与被告的劳动关系并依法继续履行劳动合同，要求确认2020年6月16日原、被告劳动关系解除。事实和理由：被告原系原告员工，后被告认为原告侵犯其合法权益，就继续履行劳动合同、支付未签订劳动合同双倍工资、工资等事宜以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津南开劳人仲裁字【2020】第1050-1号、第1050-2号两份仲裁裁决书。其中，第1050-2号仲裁裁决：被申请人（即本案原告）应自2020年6月12日起恢复与申请人（即本案被告）的劳动关系，并依法继续履行劳动合同。原告不服，诉至本院，认为：2020年5月12日被告以手术为由书面请病假3天，假条已提交原告，原告准假。到期后被告以术后恢复为由书面请病假至同年5月20日，假条已提交原告，原告准假。后被告以微信形式向原告人事专员张梦月继续请病假2周，张梦月告知被告需向公司经理请假，但其后被告未找经理履行请假手续，未提交假条亦未上班，故自2020年5月21日起被告旷工。2020年6月16日原告依据《劳动合同法》第39条和《员工手册》第3.4.2条，以旷工为由将被告辞退，双方劳动关系于2020年6月16日解除。综上原告认为，其系合法解除双方劳动关系，故成讼。被告辩称，不同意原告诉讼请求。2020年5月12日被告在天津市中心妇产科医院做试管婴儿手术，当日医院开具移植术后建休2周的第一张假条，被告已将该假条提交原告。同年5月26日被告在上述医院开具早孕先兆流产建休2周的第二张假条，并已将该假条提交原告。同年6月9日被告于前述医院开具同样理由建休2周的第三张假条，并将该假条拍照发给原告员工张梦月。综上被告认为，原告所述的2020年5月21日起被告旷工一节并非事实，而是属于怀孕病假期间，故2020年6月16日原告以旷工为由将被告辞退系违法解除劳动关系，故要求继续履行劳动合同。综上，被告不同意原告全部诉请，同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明已经履行请病假手续，向本院提交假条三张。第一张假条开具日期2020年5月12日，内容为移植术后建休2周。第二张假条开具日期2020年5月26日，内容为早孕先兆流产建休2周。第三张假条开具日期2020年6月9日，内容为早孕先兆流产建休2周。原告对该证据真实性认可，认可收到第一张、第二张假条，认可被告将第三张假条拍照发给原告员工张梦月，但表示张梦月让被告将该假条发给公司经理。本院认为，因原告认可收到第一、第二张假条，并表示被告曾将第三张假条发给原告员工即本案代理人张梦月，故本院对该证据真实性予以采信。经审理查明本院认定事实如下，被告于2019年4月16日入职原告，任销售，双方签订为期两个月的《试用期协议》，协议期限自2019年4月16日至同年6月16日。后双方签订为期一年的劳动合同，合同期限自2019年6月16日至2020年6月16日。被告工资以银行转账形式于每月中旬发放上个月一整月的工资，工资成为为基本工资3000元+绩效+全勤奖100元。被告正常工作至2020年5月11日，次日起休病假。2020年6月12日原告向被告邮寄送达《关于劳动合同顺延的通知》，以被告处于孕期为由通知原劳动合同依法顺延至法定情形消失时止，被告在该通知签字确认。2020年6月16日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以劳动者过失为由自2020年6月16日起与被告解除劳动合同。再查，2020年6月被告就继续履行劳动合同、支付未签订劳动合同双倍工资、工资等事宜以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第1050-1号、第1050-2号两份仲裁裁决书。原被告均同意第1050-1号仲裁裁决，未起诉，现该仲裁裁决已生效。原告不服第1050-2号仲裁裁决诉至本院，被告同意该仲裁裁决，遂成本案。本院认为，本案争议焦点为原告解除双方劳动关系合法还是违法解除问题。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。本案中，原告主张辞退被告的事实依据系被告自2020年5月21日起旷工，然原告庭审中认可收到了被告提交的天津市中心妇产科医院于2020年5月12日、同年5月26日开具的因移植或早孕先兆流产建休2周的假条，可见该期间被告属于病假期间，故原告主张的旷工一节无事实依据，本院不予采信。且原告得知被告怀孕后，于2020年6月12日先向被告寄送《劳动合同顺延通知》告知被告原劳动合同依法顺延至法定情形消失时为止，继而于同年6月16日原告径行以劳动者过失为由将被告辞退，此举有违一般常理，合理性不足，更不利于孕期女职工合法权利的保护。综上本院认定，原告并无证据证明其解除双方劳动关系的合法性，应视为违法解除双方劳动关系。故被告要求继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周翰在线（天津）教育科技有限公司自2020年6月16日起恢复与被告赵静雅的劳动关系并依法继续履行劳动合同；二、驳回原告周翰在线（天津）教育科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费，减半收取5元，由原告周翰在线（天津）教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年四月二十七日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。