广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40495号原告：深圳市龙岗区某某有限公司（曾用名：深圳市龙岗区某某公司），住所地深圳市龙岗区法定代表人：何某某，系该公司总经理。委托代理人：陈某某，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。委托代理人：庄某某，广东晟典（龙岗）律师事务所实习律师。被告：曾某某，男，汉族，身份证住址湖南省永州市零陵区。委托代理人：谢某某，广东卓建律师事务所律师。第三人：深圳市某某管理有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：陈某。委托代理人：陈某某，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。委托代理人：庄某某，广东晟典（龙岗）律师事务所实习律师。原告深圳市龙岗区某某有限公司与被告曾某某、第三人深圳市某某管理有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告双方均向本院提起诉讼，本院依法列在先起诉的为原告，在后起诉的为被告。根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告和第三人的共同委托代理人陈某某、被告委托代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.原告不予支付被告2020年2月正常工作时间工资1903.5元；2.原告不予支付被告2020年5月25日至2020年8月21日正常工作时间工资6423元；3.原告不予支付被告2020年4月1日至2020年8月21日未订签劳动合同二倍工资差额17961.5元；4.原告不予支付被告被迫解除劳动关系经济补偿15760元；5.原告不予支付被告2019年3月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额1463元；6.原告不予支付被告律师费2276元；7.被告承担本案全部诉讼费。二、被告答辩意见：1.原告应当支付被告2020年2月份工资。仲裁庭审中原告确认未发放被告2020年2月份的工资,虽然该期间受春节假期及××疫情的影响处于停工状态。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定,非劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期（最长三十日）的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求延长2020年春节假期至2月2日,故2020年2月3日至2020年3月2日原告应当支付被告正常工作时间工资。2.原告应当支付被告2020年5月25日至2020年8月21日正常工作时间工资,并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。首先公司做出停岗的处罚决定并没有相关合法的制度依据,且公司被责令停业整顿亦不属于被告的工作失误。其次,公司做出停岗的处理决定属于公司的一种用工管理行为,员工停职反省期间,虽然未到岗上班、未用人单位提供劳动,但由于双方均未明确作出解除劳动合同的意思表示,故双方劳动关系仍然存续,用人单位应当继续履行其基于劳动合同所负有的法定义务与约定义务,即支付工资、缴纳社保。原告在上述期间未给被告发放工资是不符合法律规定的,应当依法补足。3.原告应当支付被告2020年4月1日至2020年8月21日未签订劳动合同的双倍工资差额。双方签署的劳动合同已于2020年3月1日到期,被告一直在原告公司上班,双方劳动关系在2020年8月22日原告收到被告发送的被迫解除劳动合同通知书才解除。在此期间,双方未签定书面劳动合同。因此,原告应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。4.双方虽在劳动合同中约定薪资由基本工资加上固定加班费两部分构成,被告认为该约定缺乏合法性,亦不具备合理性,如支持此类约定,必然导致用人单位通过此种约定规避向劳动者支付应付加班费,这势必会对整个就业市场造成严重伤害,也严重侵害劳动者的合法权益。因此,请求法庭采信被告陈述,即被告与原告约定的每月基本工资为6500元。综上,请法庭驳回原告的全部诉讼请求并支持被告的诉讼请求。被告诉求原告和第三人支付：1.被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币16250元;2.2020年4月1日至2020年8月21日未签订劳动合同的双倍工资差额30482.76元;3.2019年1月17日至2019年12月31日未足额发放的工资5416元;4.2020年2月份工资人民币6500元;5.2020年5月份被克扣的工资人民币2000元整;6.2020年5月1日至2020年8月21日的工资人民币23982.76元;7.2018年8月1日至2020年5月24日期间的休息日加班工资66344.83元;8.2018年8月1日至2020年5月24日期间法定节假日加班工资11655.17元；9.2018年3月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额5977元；10.律师费8000元；11.原告为被告出具解除劳动合同证明；12.原告对第三人的支付义务承担连带责任。三、原告答辩意见：1、被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金16250元,没有事实依据,双方签订的《保安员劳动合同》时间是从2018年3月1日至2020年3月1日。今年由于新冠病毒疫情影响,合同续签工作有所延迟。被告在服务单位工作失职,一直没有回公司报到,等待重新安排工作。公司领导多次电话联系被告,要求其回公司报到,续签劳动合同,被告均不接听电话。合同并未解除,不存在违法解除劳动合同赔偿金。2、被告要求2020年4月1日-2020年8月21日未签订劳动合同双倍工资差额,没有事实依据和法律依据。被告实际上班时间截止到2020年5月31日。后被告没有回公司报到,没有续签劳动合同。广东省高级人民法院和广东省人社厅联含发布《关于审理涉××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》对用人单位因受疫情影响未及时与劳动者订立劳动合同、延迟发放工资或未及时缴纳社保费的,免除其支付二倍工资、经济补偿金等法律责任。3、被告要求2019年1月17日至2019年12月31日未足额发放的工资5416元,没有事实依据。4、2020年2月份要求6500元,没有依据。2020年2月因新冠疫情,被告没有上班,广东省人力资源和社会保障厅与广东省高级人民法院联合印发《关于审理涉××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条:因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,用人单位延迟复工,劳动者请求不能返岗期间工资报酬,应如何处理？用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付，深圳最低工资标准是2200元,原告同意按1760元支付。5、2020年5月工资扣被告2000元,是因为被告工作中发生重大过错,造成被服务单位停业,有充分的事实依据。6、被告要求支付2020年5月1日-2020年8月21日工资23982.76元没有依据。2020年6月1日起,被告没有回公司报到,没有续签劳动合同,没有上班。7、被告要求支付2018年3月15日-2020年5月20日期间休息日加班工资66344.83元,没有事实依据。8、被告要求支付2018年3月15日-2020年5月24日法定节假日加班工资11655.17元，没有事实依据。9、被告要求支付2018年3月1日-2020年5月25日未休年假工资差额5977元没有事实依据。事实上,每年春节期间,被告都有休息15天假期,包括7天春节假和8天的休假,5天的年休假已经休了。10、被告要求原告支付律师费8000元,没有法律依据。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。第三人答辩称：1、被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金16250元,没有法律依据,双方没有劳动合同关系。2、被告要求支付停工工资（2019.1.17至2019.12.31）5416元没有事实依据和法律依据。3、被告要求休息日加班工资（2018.3.15至2020.5.24）没有证据证明加班的事实,并且没有法律依据。被告给第三人提供保卫服务时间是从2018年8月1日开始的,被告提供的加班费计算表中2019年11月中正常工作日21天,实际出勤天数12天,被告还计算加班天数9天,明显错误,提出异议,请法庭核实。（因2019年11月份酒吧停业了17天,从11月4号至11月20处于停业状态）。4.被告要求返还对被告的罚款2000元没有法律依据。5.法定节假日加班工资（2018.3.15-2Ｏ20.5.24）52691.7元,没有合同依据和事实依据。6.支付年休假工资（2018.3.15至2020.5.25）18416元,没有事实依据。7.支付延长工作时间加班工资（2018.3.15至2020.5.24）50561.61元没有事实依据。8.支付停工留薪期工资（2020.5.24至202Ｏ.7.17）65Ｏ0元没有法律依据。9.根据广东省人力资源和社会保障厅与广东省高级人民法院联合印发《关于审理涉××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条:因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,用人单位延迟复工,劳动者请求不能返岗期间工资报酬,应如何处理，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的8Ｏ%支付。1Ｏ.被告要求经济补偿金没有法律依据。《关于审理涉××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》目的是为了减轻用人单位受疫情影响的用工成本。对用人单位因受疫情影响未及时与劳动者订立劳动合同、延迟发放工资或未及时缴纳社保费的,免除其支付二倍工资、经济补偿金等法律责任。11.要求承担连带责任没有法律依据。四、仲裁请求：2020年9月1日被告提起仲裁，请求：第一被申请人（原告）与第二被申请人（深圳市某某管理有限公司）共同支付申请人（被告）1.被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币16250元;2.2020年4月1日至2020年8月21日未签订劳动合同的双倍工资差额30482.76元;3.2019年1月17日至2019年12月31日未足额发放的工资5416元;4.2020年2月份工资人民币6500元;5.2020年5月份被克扣的工资人民币2000元;6.2020年5月1日至2020年8月21日的工资差额23982.76元;7.2018年3月15日至2020年5月24日休息日加班工资66344.83元;8.2018年3月26日至2020年5月24日法定节假日加班工资11655.17元；9.2018年3月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额5977元；10.律师费8000元；11.第一被申请人为申请人出具离职证明；12.第二被申请人对上述请求承担连带责任。五、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］1298号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.第二被申请人支付申请人2019年2月、6月、10月、11月固定加班费差额2456元；2.第一被申请人支付申请人2020年2月正常工作时间工资1903.5元；3.第二被申请人返还申请人2020年5月克扣的加班费2000元；4.第一被申请人支付申请人2020年5月25日至2020年8月21日正常工作时间工资6423元；5.第一被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年8月21日未签订劳动合同二倍工资差额17961.5元；6.第一被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿15760元；7.第一被申请人支付申请人2019年3月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额1463元；8.第一被申请人支付申请人律师费2276元；9.第一被申请人向申请人出具离职证明；10.第一被申请人对第二被申请人上述支付义务承担连带责任；11.驳回申请人的其他仲裁请求。六、基本情况:被告2018年3月1日入职原告处，2018年8月被派至第三人处工作，任某某部队长。原、被告已经签订期限为2018年3月1日至2020年3月1日的劳动合同。七、工资约定：原告提交的《劳动合同》和《某某合同书》记载，被告的工资由基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班费构成，分队长的加班费每月不低于3000元，加班费由第三人直接向分队长发放。被告主张第三人处总裁与其口头约定每月基本工资6500元，分两部分发放，3000元由原告发放，3500元由第三人发放，原告否认该口头约定，被告未提交证据证明其主张，应承担不利后果，故本院采信原告主张，认定被告工资构成为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班费（每月不低于3000元，由第三人发放）。八、关于2019年1月17日至2019年12月31日工资差额：根据前述工资认定，第三人每月发放的加班费不低于3000元，被告提交的银行流水显示，第三人2019年1月（2655元）、2月（1810元）、6月（2950元）、10月（2467元）、11月（2317元）发放的加班费均低于3000元，第三人应按《某某合同书》的约定支付被告上述时间的加班费差额。被告仅主张2019年1月17日至1月31日期间的加班费，第三人已经足额支付，故第三人应支付被告2019年2月、6月、10月、11月固定加班费差额共计2456元。九、关于2020年2月份工资：原告和第三人确认没有发放被告该月工资，该期间第三人受××疫情影响处于停工状态。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，以及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的要求，原告应支付被告2020年2月3日至2020年3月3日期间正常工作时间的工资，即原告应支付被告2月正常工作时间工资1903.5元（2200元-社保296.5元）。十、关于2020年5月份被克扣的工资2000元，原告与第三人未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，视为没有异议，本院认定第三人应返还被告被克扣的2020年5月份的加班费2000元。十一、关于2020年5月1日至2020年8月21日工资：2020年5月25日第三人让被告停岗，被告询问第三人的店长，何时复工，店长表示不清楚。2020年8月21日，被告分别向原告和第三人邮寄被迫解除劳动关系通知书，原告于2020年8月22日拒收退回,第三人于2020年8月22日签收。停岗期间原告和第三人未发放被告工资并且停缴社保。被告主张停岗后原告和第三人一直未安排其复工，故8月21日其向对方邮寄被迫解除劳动关系通知书。原告主张被告停岗后未返还原告处重新分配工作，双方劳动关系于2020年5月26日终止。第三人称,因被告在处置嫌疑人时存在重大过错，其已通知原告要求调换工作人员同时口头告知被告要求其回原告处重新分配工作。本院认为，原告及第三人的主张均未提交有效证据证明，应承担不利后果，故本院认定采信被告的主张，认定2020年8月22日双方解除劳动关系。原告和第三人在未举证证明因被告过错导致停工的情况下,无限期对被告进行停工并不发放工资停缴社保,违反我国相关法律法规的规定。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定,非因劳动者原因遣成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。根据前述认定，原告和第三人已足额发放被告2020年5月1日至2020年5月24日正常工作时间工资,对被告主张的2020年5月1日至2020年5月24日正常工作时间工资不予支持。根据《申华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,被派遣动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故,原告应按每月2200元的标准支付被告2020年5月25日至2020年8月21日正常工作工作时间工资6423元[(2200元÷21.75天×5天)+2200元×2个月+（2200元÷21.75天×15)]。十二、关于未签订劳动合同二倍工资差额：第三人从2020年1月18日开始放春节假期,至2020年3月底正式对外营业,被告从2020年3月23日返岗上班。被告与原告的劳动合同于2020年3月1日到期。原告主张根据广东省高级人民法院和广东省人社厅联合发布的《关于审理涉××瘐情劳动人事争议案件若干问题的解释》的相关内容,其因受新冠病毒疫情影响未能及时与被告续签劳动合同可免除支付未签旁动合同二倍工资的法律责任。本院认为,劳动合同于2020年3月1日到期,原告没明确告知被告不续签劳动合同，且被告已继续上班,双方的劳动关系仍然存续,原告应在合同到期一个月内续签劳动合同,被告已于2020年3月23日返岗上班,原告不存在受疫情影响无法签订劳动合同的客观事实,不符合免责的条件。故原告应支付被告2020年4月1日至2020年8月21日未签订劳动合同二倍工资差额17961元（4月应发工资6553.5元、5月应发工资5490.2元、6月应发工资2200元、7月应发工资2200元，8月应发工资1517.2元）。十三、关于加班工资：被告主张2018年3月15日至2020年5月24日休息日加班111天,法定节假日加班13天，原告和第三人未支付加班费。本院认为，被告于2020年9月1日申请仲裁，被告未提交有效证据证明原告和第三人未足额支付2018年8月1日至2018年8月31日期间加班工资的事实，应承担举证不能的不利后果，被告前述期间加班工资的诉请本院不予支持。关于工作时间,被告主张每月最多体息3天,休息天数及时间不固定,除春节之外的所有法定节假日均不允许体息。被告提交2018年9月至2020年5月出勤表予以佐证，原告和第三人对出勤表真实性予以确认。出勤表中记载被告该期间的出勤天数及休息天数,但未显示被告的具体出勤日期。经核算，2018年9月1日至2020年5月24日正常工作天数共389天,被告出勤共489天,即被告共加班100天，参照被告的岗位性质及第三人的行业类别,酌定被告该期间法定节假日加班10天，第三人该期间共发放被告加班工资55123元,已足额支付被告2018年9月1日至2020年5月24日期间休息日及法定节假日加班工资，被告该项请求本院不予支持。十四、关于被迫解除劳动合同经济补偿：根据上述对拖欠工资的认定,原告存在拖欠被告工资的行为,被告提出被迫解除劳动合同理由成立,双方劳动关系于2020年8月22日解除。经核算,被告离职前12个月平均应发工资为6304元。故原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿15760元(6304元×2.5个月)。十五、关于未休年体假：双方确认被告每年可享受5天年体假。被告主张在职期间从未休年假，原告主张被告每年春节均放假15天，其中包含5天年休假。本院认为,根据法律规定,单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排职工年体假。原告在春节期间安排被告休年休假,但未举证证明已实际告知被告该期间段安排休年休假已支付该期间的年休假工资,应承接举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。根据《职工带薪年体假条例》第二条的规定,劳动者连续工作一年以上,享受带薪年假。被告2018年3月1日入职原告处,2019年3月1日起享受年休假,每年享有年休假天数为5天。经折算,被告2019年3月1日至2019年12月31日应享有年休假4天（305天÷365天×5天），2020年1月1日至2020年5月25日应享有年休假1天（145天÷365天×5天）（年休假天数经折算不足1天的,不计算未休年休假工资）。经核算,被告离职前12个月剔除加班工资后的月平均应发工资为3182元，故原告应支付被告2019年3月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额1463元（3182÷21.75×5×200%）。十六、关于离职证明：仲裁认定原告应依法向被告出具离职证明，原告未对提起诉讼，本院予以确认。十七、关于律师费：被告提交了《民事委托代理合同》及《发票》,证明因本案支付律师费8000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉妁,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元”,根据被告的胜诉比例,原告应向被告支付律师费2276元(47967÷168608.52×8000）。十八、关于第三人的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金、提供与主作岗位相关的福利待遇;劳务派遣单位应当对用工单位对劳动者造成的损害承担连带责任。故原告对第三人上述支付义务承担连带责任,第三人作为用工单位,无需对原告应支付的支付义务承担连带责任。裁决结果综上，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条、第六十二条、第八十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、第三人深圳市某某管理有限公司向被告曾某某支付2019年1月、6月、10月、11月固定加班费差额2456元；二、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某支付2020年2月正常工作时间工资1903.5元；三、第三人深圳市某某管理有限公司向被告曾某某支付2020年5月克扣的加班费2000元；四、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某支付2020年5月25日至2020年8月21日正常工作时间工资6423元；五、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某支付2020年5月25日至2020年8月21日未签订劳动合同二倍工资差额17961元；六、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某支付被迫解除劳动关系经济补偿15760元；七、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某支付2019年3月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额1463元；八、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某支付律师费2276元；九、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告曾某某出具离职证明；十、原告深圳市龙岗区某某有限公司对判项一、三承担连带支付责任；十一、驳回原告深圳市龙岗区某某有限公司的全部诉讼请求；十二、驳回被告曾某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由原告深圳市龙岗区某某有限公司负担10元，由被告曾某某负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年四月二十六日书记员  刘 安