广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初34680号原告：广州迪智尼文化传播有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街黄边北路****，统一社会信用代码91440101340157207R。法定代表人：邓晔。委托诉讼代理人：欧丁尔，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：王伟儒，男，1996年10月4日出生，汉族，住广东省雷州市。委托诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。原告广州迪智尼文化传播有限公司（以下简称“迪智尼公司”）诉被告王伟儒劳动争议纠纷一案，本院2020年10月9日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行了审理。原告迪智尼公司的委托诉讼代理人欧丁尔，被告王伟儒及其委托诉讼代理人邓国廷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告迪智尼公司向本院提出诉讼请求：1．原告无须向被告支付解除劳动关系赔偿金人民币30000元；2．被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2017年8月4日入职原告处，岗位是督导。由于被告任职期间，未到工资发放时间就索要工资，在原告公司办公区域吵闹，严重影响原告的正常经营，且被告利用职权，私自收取番禺点的会员客户费用，营私舞弊，导致众多会员对原告进行了投诉，严重影响公司品牌名誉，造成公司损失，已经严重违反公司规章制度及劳动合同的规定，因此原告有权解雇被告，且无须承担赔偿金。原告与被告的劳动争议已经白云区劳动仲裁委员会裁决，但原告认为其裁决原告向被告支付3万元赔偿金有误，现特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告王伟儒辩称：我不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、我确实因原告拒绝支付工资，与原告相关人员发生过争吵，但不存在影响原告正常经营的情形，原告也没有证据予以证明，不能以此为由解雇我。2、对于会员款项的收取，当时是因为新开的加盟店没有办理好收款码用于收取客户会员的款项，为了支持加盟店尽快运转，我作为督导另行申请一个支付宝账号（以与我平时使用的支付宝账号区分），暂时用于加盟店的收款。但我提供该支付宝账号给加盟店收取款项后，已将支付密码告知加盟店，该账户的收款全部由加盟店收取和支配，该账户的具体情况与我无关，我既不知情也从未使用过，更不存在私自侵占的问题。原告完全是罔顾事实，肆意编造。3、原告辞退我时，完全没有提及所谓私自收取客户款项的问题。4、我作为原告的督导，常年出差在外，极少时间在广州，根本不存在私自收取会员客户费用的空间。5、原告在我住院多天回来工作后第二天将我辞退。根据原告辞退我时所发的信息，原告是因为所谓的旷工、损害公司商誉及在公司吵闹三个原因辞退我。但原告既没有证据证明我存在上述行为，也没有在辞退我之前有过任何提示或警示行为，其对我的解聘完全没有事实依据，属于违法解除，完全是对我要求支取工资的报复。综上所述，原告的诉请没有事实和依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告是2015年4月30日依法登记成立的有限责任公司。被告于2017年8月4日入职原告处，任职督导、片区经理岗位。双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2022年8月2日期满。被告每月平均工资为6000元。双方未约定年终奖的金额与发放。被告在2019年12月17日至2020年1月7日期间住院治疗。2020年1月8日，经被告书面申请，原告向被告与之2019年12月工资2500元。2020年1月9日，原告通过微信、短信方式通知被告单方解除劳动关系，理由分别为：被告旷工、被告在“番禺店事件”中给原告造成恶劣影响、被告提前索要工资并干扰原告正常经营。2020年1月10日，原、被告因劳动关系的解除发生争议，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、原告支付被告2019年12月1日至2020年1月10日期间工资6000元；2、原告支付被告解除劳动关系赔偿金18000元（当庭变更仲裁请求，金额为36000元）；3、原告支付被告2019年年终奖5000元；当庭增加：4、原告支付被告带薪年假工资3000元；5、原告支付被告治疗期间的医疗费6640元。2020年7月17日，区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2020]1475号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告2019年12月1日至2020年1月10日期间工资1362.07元；2、原告一次性支付被告解除劳动合同赔偿金30000元；3、原告一次性支付被告带薪年休假工资3310.34元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，遂向本院提起本诉，被告没有提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原、被告双方就解除劳动关系的原因发生争议。原告主张被告存在以下违纪行为：1、被告从2019年12月17日开始未再返回公司上班，连续3日以上旷工，已严重违反我司规章制度。2、被告在番禺店私自收取客户的预存费用，严重违反我司规章制度。为此，原告提交了以下证据：1、劳动合同、规章制度，拟证明劳动合同和规章制度约定无故连续旷工3天以上或全月累计旷工5天者，以及利用工作和职权之便营私舞弊，谋取私利，使公司遭受经济损失的，可以解除劳动合同。2、广州12345政府服务热线工单登记表，记载：市民致电12345投诉原告，反映该市民于2019年7月向商家分店购买40次卡，支付费用600元，只去了10次左右，现商家分店已不经营，联系总店申请退款，商家不予处理。拟证明被告利用职权，收受会员费用，造成公司损失。3、被告在2020年1月8日出具的《保证书》，内容为“王伟儒向迪智尼公司保证预支到2019年12月工资2500元之后，做到以下两条：1、积极配合公司处理番禺店劳动仲裁事宜；2、在处理好番禺店劳动仲裁事宜之前，不再无故吵闹”。4、原告番禺直营店员工陈某的证人证言。证人陈某出庭作证时陈述：我是2019年8月3日入职原告番禺直营店，店里只有我一名员工，我日常除了负责销售玩具及会员卡，还负责财务、运营等其他工作。我工作至2019年11月底离职。被告是担任督导一职，其有时一周来两次店里，有时一个月或两个月来一次。番禺直营店是在2019年6月1日开业的，从开业开始，番禺直营店就使用两个收款账号进行收款，一个账号是被告的支付宝账号的收款二维码，另一个是被告姐姐王景樊的收款二维码，该两个账号二维码是放置在店里的前台上用于收款。王景樊是番禺直营店的合伙人，我是通过其进入到番禺直营店工作的。我没有亲眼看到被告将其个人的支付宝账号放置在前台处，我是通过王景樊了解到这两个收款账号一个是被告的，另一个是王景樊的。在经营过程中，客户可以任意选择其中一个付款方式进行付款。客户支付后，店里有一个手机提示已付款到账。我也会和王景樊核实是否实际收到款项。经过王景樊的确认后，我给客户开具收据以及会员卡，客户可持会员卡到店里消费。每周我也会和王景樊对一次账。我在职期间没有出现过会员充值后无法消费的投诉。5、穗番劳人仲案[2020]484号仲裁决定书，显示证人陈某与原告因劳动报酬引发劳动争议，于2019年12月13日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后在2020年3月12日撤回仲裁申请。经质证，被告对证据1劳动合同无异议，但对规章制度的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为该规章制度既没有通过民主程序制定，也没有向员工进行公示，被告对该规章制度不知情。对证据2不予确认。对证据3真实性、合法性无异议，但认为该保证书恰好可以证明原、被告因原告拒绝向被告预支工资产生争议，无法证明被告存在违反公司规章制度的情形。对证据4真实性无异议，但认为证人证言可以证明番禺直营店是原告与被告的姐姐合作开设的，被告向番禺直营提供以其个人名义的收款账户仅是为了提供方便，所有款项并不在被告的实际控制之下。对证据5没有异议。就双方解除劳动关系的原因，被告认为原告是违法解除与其的劳动关系，被告不存在原告所称的违反公司规章制度的行为，理由如下：1、被告因生病在2019年12月17日至2020年1月7日期间住院治疗。住院前，被告已通过微信向原告请假并得到了许可，不存在旷工的问题。出院后第二天，被告一上班就收到了原告人事部门的辞退通知。2、被告向原告预支工资，是因为住院期间无法支付医疗费，才提出了请求，双方因此产生纠纷，但被告没有实施影响原告正常经营的行为。3、关于番禺直营店的收款事宜，应原告的要求，被告确实是以自己另一个不常用的手机号码申请了支付宝账号，提供给番禺店用于收款使用。但是被告同时将该支付宝账号的密码交由原告及其番禺店的合伙人掌握，所有收款事宜均由原告及其合伙人完成，被告从未控制和使用该支付宝账号内的款项，更加不存在私自收取客户会员费的情形。为此，被告提交了以下证据：1、病历材料、疾病诊断证明、医疗费票据，拟证明被告自2019年12月17日至2020年1月7日因病住院治疗。2、微信聊天记录，显示2019年12月17日，被告通过微信向备注为“迪智尼蔡强”的微信用户说：“早上吐血了，一早就过来医院看急诊。现在在医院”；向备注“周新星”的微信用户说：“老周，我生病了在医院就医，请假一天”。2019年12月26日向备注“路盼盼”的微信用户说：“路总好！我的身体情况基本稳定。周一复查正常，下周可以正常出院了”；“路盼盼”恢复“好，那你周一来公司吧”；被告：“路总好，今天医生说了病情还不稳定，还需要观察”；“路总，我想预支上个月工资。住院医疗费欠医院三千多都没钱给了”。经质证，原告对证据1无异议，但认为被告未向其补齐请假手续。对证据2真实性、合法性认可，但认为无法证明被告不存在违反公司规章制度的行为。本院认为：原被告双方建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是原告解除与被告的劳动合同关系是否是违法解除。第一、关于被告是否存在旷工的行为。被告提交了病历材料、疾病诊断证明、医疗费票据、微信聊天记录可以证明被告在2019年12月17日至2020年1月7日期间因病住院治疗，且被告已通过微信告知原告请假事由，原告知悉该情况。在被告住院期间及出院后，原告并未就被告请假事情提出异议或要求补齐请假手续，原告以被告自2019年12月17日起无故旷工为由解聘被告缺乏事实和法律依据。第二、关于被告是否存在干扰原告正常经营的行为。原、被告之间虽因预支工资产生争议，但现无证据显示被告实施了影响原告正常经营秩序的行为，原告以此为由解雇被告亦缺乏事实和法律依据。第三、关于被告是否存在私自收取番禺直营店会员费的违法行为。番禺直营店的收款二维码虽是以被告名义申办的，但被告陈述其已经该收款账户的密码告知原告，该收款账户实际由原告控制支配。根据本案查明的事实，番禺直营店从开业至今已有较长时间，期间均使用被告名下的收款账户进行运营，但营业期间并未收到会员充值后无法到店消费的投诉，原告也从未就未实际收到营业款提出过异议，即便是原告以被告私收客户款项为由解聘被告之时，亦未就被告私收款项的纠纷报警处理或主张权利，不符合常理。此外，原告提交的12345投诉，仅能反映番禺直营店与客户之间就退会费问题产生纠纷，不能证明无法退费的原因，更不能证明被告私自收取了客户款项。原告未能就其主张举证证明，应承担举证不能的不利后果，其以被告私收会员费为由解聘被告亦缺乏事实和法律依据。综上，原告无合法理由无故解除与被告的劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济赔偿金。根据被告在原告处的工作年限以及月平均工资6000元的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同关系经济赔偿金30000元。因此，原告主张其无须向被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金30000元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于仲裁裁决的原告向被告支付2019年12月1日至2020年1月10日期间工资1362.07元以及带薪年休假工资3310.34元两项内容，由于原、被告对此均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州迪智尼文化传播有限公司支付王伟儒2019年12月1日至2020年1月10日期间工资1362.07元；二、于本判决生效之日起三日内，广州迪智尼文化传播有限公司支付王伟儒解除劳动合同关系的经济赔偿金30000元；三、于本判决生效之日起三日内，广州迪智尼文化传播有限公司支付王伟儒带薪年休假工资3310.34元；四、驳回广州迪智尼文化传播有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州迪智尼文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王静纯二〇二一年四月八日书记员  朱碧茵