湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0112民初1409号 原告：广州市时代物业管理有限公司长沙分公司，营业场所长沙市月亮岛街道黄狮岭社区玫瑰园39#-40#，统一社会信用代码914301225786352210。 负责人：张景，总经理。 委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周波，湖南通程律师事务所律师。 被告：吴世杰，男，汉族，1985年8月8日出生，住址湖南省道县，现住址长沙市天心区。 原告广州市时代物业管理有限公司长沙分公司(以下简称：时代物业长沙分公司)诉被告吴世杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月25日公开开庭审理了本案，原告时代物业长沙分公司的委托诉讼代理人匡慧，被告吴世杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告时代物业长沙分公司诉称：1、请求判决原告无须向被告支付经济赔偿金36699元；2、请求判决原告无须向被告支付2020年12月的工资7935元；3、请求判决本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：原告与被告于2019年10月8日签订《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，约定合同期限为2019年10月8日起至2022年12月31日，试用期为2019年10月8日至2020年1月7日，试用期工资为7920元/月，转正后为基本工资1580元/月，职务补贴为7220元/月。2020年10月29日，原告根据公司业务发展需要，结合对被告工作指标的考核，经研究后决定由严亮接替被告负责的湘潭九华湖壹号项目的工作。同年11月11日，原告对被告另行作出工作安排，安排其负责协助处理郴州项目的前期交付工作，薪资待遇未作调整。公司人事任命下发后，被告拒不履行公司作出的正常人事调令，从2020年11月13日起便处于旷工状态，不履行任何职务工作内容。原告于2020年11月23日向被告发送了《催促到岗通知书》，限被告在收到前述通知书后3日内到岗，被告在收到通知书后仍不予理睬。2020年12月16日，原告迫于无奈向被告作出了《解除劳动合同通知书》，并通过EMS成功送达。被告于2020年12月22日以原告违法调岗为由，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请劳动仲裁，经审理，仲裁委认为原告滥用调岗权力，此次调岗不具有合理性，因此认定原告属于违法解除与被告的劳动合同。 被告吴世杰辩称：原告第一项诉讼请求没有依据，是无效的。第二项诉讼请求也是没有依据，违反劳动法，是无效的。2020年10月29日，原告把我从湘潭九华湾田九华湖畔壹号调至郴州安仁项目，并安排严亮接替我的工作，但是严亮的考核指标都在我之后，原告对我另行作出工作安排，安排我负责协助处理郴州项目的前期交付工作，薪资待遇未作调整，我本人是在长沙，但是将我调整至郴州，是违规反劳动法的，原告下发的人事调令也是违法的。我就该案对原告提起了诉讼，我要求原告支付违法调动员工补偿金和未足额支付薪酬待遇的费用共计137344.35元。 经审理查明，2019年10月8日，原、被告签订了《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《员工薪酬福利标准》。上述合同约定，原告是被告的用人单位，合同期限（固定期限）从2019年10月8日起至2020年12月31日止，试用期从2019年10月8日至2020年1月7日。被告的工作地点为湖南省/时代邻里管辖区内，职务副经理，试用期工资为8800元/月，转正后（税前工资）的基本工资为1580元/月、职务补贴7220元/月、月度绩效奖金800元/月，三项共计9600元/月。被告入职时的工作地点在湘潭九华湖。 2020年10月29日，原告作出《关于长沙公司成熟外拓片区项目人事任免的通知》，文号为：邻里-长-人行[2020]第46号，该通知的内容为：根据公司业务发展需要，经公司研究决定，对以下人员的工作做如下任命：1、原时代倾城四期项目负责人严亮调动至湘潭九华湖壹号任项目负责人，原项目负责人吴世杰不再负责湘潭九华湖壹号项目相关工作，具体工作另行安排；2、以上人员任命于2020年10月29日起生效，请相关人员做好工作安排。2020年11月11日，原告向被告送达了《关于长沙公司成熟外拓片区项目人事任免的通知》，该通知内容为；根据公司业务发展需要，经公司研究决定，对以下人员的工作做如下任命：任命吴世杰调动至郴州项目，协助郴州项目的前期交付工作，具体工作由曹琪琳总安排。同日，原告向被告发送了一封电子邮件，邮件的内容为：现根据公司工作安排，11月将安排您（被告）至郴州安仁中央商务区协助交付工作，即日起请您前往该项目，并在所在项目打卡，如未按要求打卡则将按公司考勤规定及相关制度执行。被告收到上述通知后，与原告沟通，但原告拒绝了被告继续留在湘潭九华湖壹号工作的请求。2020年11月20日，原告向被告发送了《催促到岗通知书》，催促被告到郴州安仁报到上班,但被告拒绝到郴州安仁报到上班。 2020年12月16日，原告以被告旷工19日，违反了《考勤管理制度》第三章第五条规定，决定解除与被告的劳动关系。于是，原、被告发生纠纷，被告向长沙市望城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。原、被告不服长沙市望城区劳动人事仲裁委员会的裁决结果，均向本院提起诉讼。 再查，从2019年10月至2020年10月止，原告发放被告每月应发工资（工资组成部分为基本工资、职务补贴、每月金额不同的膳食补贴、月度绩效等）的具体金额：2019年10月工资7240元，2019年11月工资9030元，2019年12月工资9379.11元（含两天休息日加班费312.64元），2020年1月工资10055.17元（含元旦加班一天的加班费205.17元），2020年2月工资9800元，2020年3月工资9840元，2020年4月工资9830元，2020年5月工资9840元，2020年6月工资10036.17元（含五一加班一天的加班费205.17元），2020年7月工资9850元，2020年8月工资9539.48元，2020年9月工资9773.28元，2020年10月工资9810元。 2020年11月中旬，原、被告因发生案涉争议，原告支付了被告2020年11月应发工资6053.34元。经本院计算，原告仅支付被告2020年11月份约13.71[(6053.34元÷(9600元/月÷21.75)]个工作日的工资。 以上事实，原告时代物业长沙分公司向本院提交了《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《员工岗位责任书》、《员工承诺》、《员工薪酬福利标准》、《员工手册》、《考勤管理制度》、《绩效激励方案及执行细则》、《关于长沙公司称述外拓片区项目人事任命的通知》及邮件、《催促到岗通知书》及邮寄凭证、《2020年11月份打卡记录以及监控截图》、《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证、《费用报销管理制度》、《非合同类费用请款单》，被告吴世杰向本院提交了《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《员工岗位责任书》、《裁决书》、《2019年-2020年工资表》和《2019年10月-2020年11月工资单》、《出差申请审批》、《关于长沙公司称述外拓片区项目人事任命的通知》、《2020年11月份打卡记录》及双方当事人的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，对合同当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原、被告签订的案涉《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《员工薪酬福利标准》不违反法律规定，对双方当事人具有法律约束力。本案的争议焦点一、原告解除被告的劳动关系是否合法。焦点二、原告是否应支付被告解除劳动关系前的工资。 焦点一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者享受相对稳定和预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意的工作。如果允许用人单位可以随意调整劳动者的工作地点，将意味着劳动合同中可有可无“工作内容和工作地点”的条款。这明显与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神不符，同时也违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。在本案中，原、被告签订的案涉《劳动合同书》系原告提供的格式合同，原告在案涉《劳动合同书》中约定被告的工作地点“湖南/时代邻里管辖区内”，该约定过于宽泛和模糊，原告未向被告作特别提示。被告入职时的工作地点在湘潭九华湖，则该地点视为双方确定的具体工作地点。原告在案涉《劳动合同书》中约定被告的工作内容和职务为“副经理”。2020年11月11日，原告将被告的工作地点从湘潭九华调整至郴州安仁，将被告的职务从副经理调整为协助交付工作。原告的行为涉及到对被告工作地点和工作内容的变更。原告在诉讼中不能提供证据证实变更被告工作地点和工作内容前，双方已通过协商并达成了变更协议，也不能提供证据证实调整的工作地点和工作内容具有的合理性（如被告原工作岗位已不存在或因被告工作能力强，为提升郴州安仁工作业绩，需被告前往郴州安仁工作，并对被告前往郴州安仁增加的生活成本等进行了合理安排）。故原告单方变更被告工作地点和工作内容的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，原告调整被告工作地点和工作内容的行为属无效行为，对被告不产生约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合上述理由，被告的旷工行为事出有因，不属严重违反被告单位规章制度的行为。故原告以被告违反考勤管理制度，解除与被告的劳动关系的行为，不符合法律规定，属违法解除。原告提出不支付被告经济赔偿金的理由，本院不予支持。 焦点二、因原告违法调整被告的工作地点和工作内容的行为，是导致被告不能正常向原告提供劳动的原因。根据原劳动部的劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十二条和《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者合同约定的工资标准支付工资。据此，原告应当向被告支付做出解除劳动合同之前的工资，故原告提出无需向被告支付2020年12月工资的理由，本院不予支持。 关于原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金和解除劳动关系前的工资的具体金额，本院在（2021）湘0112民初1263号民事判决书中阐述。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条、第三十条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告广州市时代物业管理有限公司长沙分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告广州市时代物业管理有限公司长沙分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇二一年四月十日 书记员  余 羿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。