广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初2016号原告：马培良，男，1961年3月13日出生，土家族，住重庆市石柱县三河镇红明村印合组34号，公民身份号码为513××××××××××××070。委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁伟能，广东吉径律师事务所律师。被告：东莞市球利贸易有限公司，住所地为广东省东莞市×××××××××××××滨河西路。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：曹建斌，系该公司员工。原告马培良诉被告东莞市球利贸易有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2021年1月13日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁伟能，被告的委托诉讼代理人曹建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告入职时间：2019年4月18日。二、工作岗位：保安。三、参保情况：无参加社会保险。四、上班时数：双方确认原告每天上班12小时，2019年4月18日至4月30日期间上班13天，2019年5月至12月份均上满当月日历天数，2020年1月1日至1月12日上班12天，2020年1月13日至2月29日期间没有上班，2020年3月至6月份均上满当月日历天数，2020年7月1日至7月4日上班4天。经核算，原告在2019年4月18日至2020年7月4日期间平日上班2184小时，平日加班1092小时，休息日加班1356小时，法定节假日加班120小时。五、原告的离职时间：2020年7月5日。六、工资结算情况：被告已结算原告在职期间工资。七、2019年4月18日至2020年1月12日、2020年3月1日至7月4日加班费差额：27500元。八、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14901元；2.被告支付原告2019年7月18日至2020年4月18日未签订劳动合同的二倍工资差额61506元；3.被告支付原告2019年4月18日至2020年7月4日期间加班工资差额27500元；4.被告支付原告2019年6月至10月、2020年6月份高温津贴900元。九、仲裁结果：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.被告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付原告2019年4月18日至2020年1月12日、2020年3月1日至7月4日期间加班工资差额27500元，解除劳动关系的经济补偿金4568.1元；3.驳回原告提出的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14901元；2.被告支付原告2019年7月18日至2020年4月18日未签订劳动合同的二倍工资差额61506元；3.被告支付原告2019年4月18日至2020年7月4日期间加班工资差额27500元；4.被告支付原告2019年6月至10月、2020年6月份高温津贴900元；5.被告承担本案一切诉讼费用。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、通知、现金支出证明单（工资条）、微信转款记录，被告提交的相片、光盘、工人档案、收据、仲裁裁决书及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案案由为劳动争议。一、双方是否签订书面劳动合同：原告主张双方没有签订书面劳动合同，被告对此不予确认，反驳称双方已签订了劳动合同。对此，被告提交了一份临时工人档案拟证明双方已签订了劳动合同。原告对临时工人档案正面的签名予以确认，但对反面的内容不予确认，认为该临时工人档案的反面内容为被告单方添加，且该档案是2019年12月13日填写，而反面内容显示合同期限为2019年4月18日起，明显不符合常理。本院认为，被告提交的临时工人档案背面内容没有原告的签名确认，且该条款中载明的合同期间是从2019年4月18日起，明显早于正面的填表时间2019年12月13日，不符合常理。故本院采信原告的主张，即原、被告双方未签订书面劳动合同。二、原告离职前月平均工资：原告主张离职前月平均工资4967元，应将加班费差额计入工资再计算月平均工资。本院认为，因被告实发的工资数额已违法了本市最低工资标准，因此，原告的加班费差额应计入原告的应发工资中计算平均工资。因原告满勤月份出勤天数均上满当月日历天数，经核算，原告离职前月平均工资为4969.7元[21.75天×8小时×100%×9.89元/小时+21.75天×4小时×150%×9.89元/小时+（30天-21.75天）×12小时×200%×9.89元/小时]，原告主张离职前月平均工资4967元，在上述工资范围内，本院予以采信，故本院认定离职前月平均工资为4967元。三、违法解除劳动关系的赔偿金金额：原告主张被告于2020年7月5日口头无故将其解雇，被告对此不予认可，反驳称是原告因不胜工作自行向被告提出辞职。同时，原告工作至2020年7月4日期间的工资亦已经结清。现双方均未提交有效证据证明原告的离职原因，因此本院视为由被告提出并双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款及第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。因原告在本单位工作年限为1年零2个月，因此被告应支付原告解除劳动关系补偿金为4967元/月×1.5个月=7450.5元。四、未签订劳动合同的二倍工资差额：根据上述内容，原、被告双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。现原告主张被告支付原告2019年7月18日起的二倍工资差额，本院予以支持。因此被告应向原告支付2019年7月18日至2020年4月17日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。因2020年1月13日至2月29日期间未上班，故2019年7月18日至2020年1月12日期间应发工资为29000.9元（4967元/月÷31天×14天+4967元/月×5个月+4967元/月÷31天×12天）；2020年3月1日至2020年4月17日期间应发工资为7781.6元（4967元/月×1个月+4967元/月÷30天×17天），以上合计36782.5元。又因2019年7月18日至2020年4月17日期间实际发放工资分别为1400元（每天100元，共14天）、3100元、3000元、3100元、11月至12月共计6080元、1200元、0元、3175元、1742.5元，以上共计22797.5元。综上，2019年7月18日至2020年4月17日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额为50767.5元[36782.5元×2倍-22797.5元=50767.5元]。五、高温津贴金额：被告提供了工作环境照片主张原告不享受高温津贴。原告对工作环境照片予以确认，但认为需要到室外来访登记，其应享有高温津贴。从该照片可知，原告并非长时间在室外作业，且原告的工作场所配备了风扇，原告并无证据证明其属于高温作业，因此，原告提出的高温津贴，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告马培良与被告东莞市球利贸易有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市球利贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马培良2019年4月18日至2020年1月12日、2020年3月1日至7月4日期间加班工资差额27500元；三、限被告东莞市球利贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马培良解除劳动关系经济补偿金7450.5元；四、限被告东莞市球利贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马培良2019年7月18日至2020年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50767.5元；五、驳回原告马培良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市球利贸易有限公司负担，原告马培良已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二一年四月二十日书记员 蔡满溪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。