广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初2233号原告:广东力顺源智能自动化有限公司，住所：广东省东莞市××××××××××××××××××。法定代表人：饶争力，该公司总经理。委托诉讼代理人：高新，广东尚智和律师事务所律师。被告：王明山，男，1982年11月5日出生，汉族，住广东省阳春市××××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××112。委托诉讼代理人：幸杰颖，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁炜坤，广东品峰律师事务所律师。原告广东力顺源智能自动化有限公司（以下简称“力顺源公司”）诉被告王明山劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2021年2月25日、2021年2月26日公开开庭进行了审理。原告力顺源公司的委托诉讼代理人高新，被告王明山的委托诉讼代理人幸杰颖、袁炜坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。力顺源公司向本院提出诉讼请求：1.力顺源公司无需支付王明山提成共计75576.62元；2.王明山承担本案所有诉讼费用。事实与理由：王明山于2017年9月5日入职力顺源公司处，担任经理职务，于2018年1月3日起担任总经办经理兼市场部经理职务。人事资料卡、劳动合同约定和工资条上均显示王明山的工资标准为月薪18000元，力顺源公司同时对王明山的个人业务给予回款金额1%-2%的提成，离职后个人业务回款的部分不给予提成。根据东劳人仲院道滘庭案字[2020]431号仲裁裁决书认定的“18年业务提成截止至19年6月13日回款王明山”显示，王明山个人业务已回款提成49921.78元、未回款提成38328.84元。而根据力顺源公司提供的转账记录和《联络函》显示，实际上力顺源公司已向王明山支付了个人业务提成共52216.25元（包含个税5584.12元），其中通过银行或微信转账38632.13元，通过现金支付8000元。基于以上事实，力顺源公司认为东劳人仲院道滘庭案字[2020]431号仲裁裁决书裁决力顺源公司向王明山支付提成75576.62元没有事实依据。力顺源公司已向王明山支付其个人业务回款金额提成，未回款部分金额不给予提成，且王明山离职后回款的金额也不享受提成。王明山辩称，力顺源公司诉请不支付75576.62元提成没有任何依据，其余主张与王明山诉请内容一致。王明山向本院提出诉讼请求：1.力顺源公司向王明山支付拖欠奖金19759.5元、提成660977.63元，共计680737.13元；2.力顺源公司向王明山支付未报销费用2824元，欠款40000元；3.力顺源公司向王明山支付经济补偿63000元；4.本案的诉讼费用由力顺源公司承担。事实与理由：王明山于2017年9月5日入职力顺源公司，合同约定时间为2017年9月5日至2020年9月4日，任总裁办经理职务。2018年1月3日王明山任总裁办经理兼市场部经理，2019年3月开始兼业务部华西区经理，2019年6月兼业务部华北区经理。2019年9月5日，力顺源公司在未经王明山同意的情况下，也未与王明山协商一致，单方面在公司内部微信群发布变更王明山的职务与薪酬，将王明山的上述职务变更为华西区业务经理，薪酬由原来的18000元每月变更为6000元每月，王明山第一时间尝试与单位相关负责人进行沟通，但力顺源公司采取回避策略，多次搪塞敷衍、避而不见，同时安排其他业务员强行交接原属于王明山的业务，无奈之下，王明山于2019年9月23日向力顺源公司提交解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。力顺源公司辩称，力顺源公司无需向王明山支付提成和奖金；力顺源公司没有向王明山借款，也没有拖欠王明山的报销款；王明山因个人原因离职，要求力顺源公司支付被迫解除劳动合同经济补偿没有依据；王明山与原公司总经理黄惠平串通，一起损害力顺源公司利益，二人在离职前一段时间，串通制作许多损害公司利益的文件，这些文件均不是真实的，均不具有法律效力。经审理查明，2017年9月5日，王明山入职力顺源公司，担任经理，双方已签订书面劳动合同。在职期间，力顺源公司曾确认一份《18年业务提成截止到19年6月13日回款王明山》，确认王明山以业务员身份存在“提成总额”107942.38元，其中“本次发放提成”为49921.78元，“收完余款应发提成”为38328.04元。2019年1月26日，力顺源公司发出《联络函》称：“因2018年提成未完全核对完成，特申请先预发放653588元，具体明细如下表”，其中王明山一栏中显示“预提合计15000元”，“现金发放8000元”，“转账发放7000元”，王明山对该栏目进行了签名。2019年2月1日，力顺源公司向王阳明转账支付7000元。2019年7月3日，力顺源公司向王阳明转账支付13597.13元。2019年9月16日，力顺源公司员工罗敏向王明山发微信语音称“山哥你的那个提成发落18035元，……”，王明山表示“好的好的”。罗敏于次日向王明山微信转账18035元。2020年9月16日，王明山向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求由力顺源公司支付：1、拖欠工资、奖金、提成等共计710362.13元；2、欠款67505.54元；3、经济补偿63000元。2020年11月20日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2020]431号仲裁裁决书，裁决：一、确认王明山与力顺源公司之间劳动关系已解除；二、由力顺源公司支付王明山提成75576.62元；三、驳回王明山的其他申诉请求。力顺源公司、王明山均对此裁决结果不服，向本院提起诉讼。王明山主张，确认已收到力顺源公司现金发放8000元、转账7000元、微信转账18035元、转账13597.13元，共计46632.13元，该数额均为2018年市场提成；2018年存在业务提成：“本次发放提成”49921.78元+“收完余款应发提成”38328.04元=88249.82元，另有市场提成66946.85元；2019年存在业务提成139598.55元，市场提成44342.32元；2018年10月左右，力顺源公司因资金困难曾向王明山借款，王明山通过妻子刘灿凤向力顺源公司总经理黄惠平银行转账40000元；因力顺源公司于2019年9月1日作出人事任免，免除王明山的市场部经理职务，福利待遇由18000元每月变成6000元每月，并在2019年9月5日发布在公司内部群，故王明山于2019年9月23日当面向力顺源公司的法定代表人提交解除劳动合同通知书。力顺源公司主张，公司并不存在市场提成，仅有业务提成，力顺源公司针对营销人员有提成制度，但王明山的职务是月薪制，除非王明山本身有拉到业务，可以参考营销提成制度之外，王明山不存在其他形式的提成；王明山所确认收到的款项均为2018年业务提成；2018年业务提成中所存在的“收完余款应发提成”38328.04元，因所涉“余款”实际并未收回且王明山已离职，所以尚未支付；王明山2019年不存在业务提成；2019年9月22日起，王明山再也没有来公司上班，经力顺源公司电话询问，王明山表示自行离职。以上事实，有力顺源公司提交的仲裁裁决书、送达回证、回款、银行转账截图、微信截图、交易详情截图、联络函、力顺源公司企业信息、学森智能公司企业信息、人事资料卡、人事任命书、劳动合同书、工资条、代付成功清单、电子回执、客户专用回单、借款单、工资发放明细、建设银行卡客户交易明细清单，王明山提交的劳动合同书、工作证、人事任命书、内部联络函、提成制度、军令状、内部联络函、回款、提成表、提成汇总表、奖金核算表、销售目标达成、8月份催款明细表、王明山客户提成分配表、待报销费用、民事判决书、解除劳动合同通知书、人事任免、微信截图、中国建设银行个人账户工资/收入明细、交易明细证明、银行转账截图、微信转账截图、仲裁裁决书、送达回证、人事任免、力顺源大家庭微信聊天记录、银行转账流水、结婚证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。王明山主张因力顺源公司对其降职降薪，变相迫使王明山解除劳动合同，并提交了微信聊天记录、人事任免等证据予以证明。力顺源公司对该微信聊天记录及人事任免的真实性不予确认，亦不认可存在对王明山降职降薪的情况。经查，王明山所提交证据未能充分证明力顺源公司有对其进行降职降薪，且从经王明山确认的工资条、转账记录来看，王明山的工资待遇并未降低。故王明山主张因力顺源公司对其降职降薪，导致王明山被迫解除劳动合同，依据不足，本院不予采信。王明山据此主张由力顺源公司向其支付经济补偿，依据不足，本院不予支持。王明山主张力顺源公司尚欠其2018年业务提成88249.82元、市场提成66946.85元，2019年业务提成139598.55元、市场提成44342.32元，亦自认已收到2018年市场提成46632.13元，并提交了提成制度、提成表、提成汇总表、奖金核算表等证据予以证明。力顺源公司对王明山所提交的证据仅确认《18年业务提成截止到19年6月13日回款王明山》的真实性，其余均不予确认真实性，并否认公司内部存在市场提成这一项目，否认王明山在2019年期间存在业务提成，并主张王明山收到的46632.13元属于2018年业务提成。经查，除《18年业务提成截止到19年6月13日回款王明山》外，王明山所提交的相关证据均无力顺源公司的盖章确认或公司其他形式的确认，且大部分均系王明山单方制作，案涉《18年业务提成截止到19年6月13日回款王明山》的内容显示，王明山是以业务员身份参与提成而非其经理职务所获得提成，故王明山据此主张存在市场提成，依据不足，本院不予采信。王明山主张存在2019年业务提成，但未能提交初步证据证明其在2019年存在的业务情况，该主张依据不足，本院不予采信。力顺源公司主张王明山已确认收取的2018年提成46632.13元属于业务提成，在王明山未能提交证据证明存在市场提成，但确认已收到46632.13元提成的情况下，力顺源公司上述主张已形成证据优势，本院予以采信。双方已确认证据《18年业务提成截止到19年6月13日回款王明山》的真实性，力顺源公司应按照该证据所确定的内容向王明山支付2018年业务提成88249.82元，扣除王明山已收到的提成46632.13元，力顺源公司仍应继续向王明山支付提成41617.69元。王明山主张力顺源公司尚有奖金19759.5元未支付，并提交军令状、奖金核算表、销售目标达成等证据予以证明。经查，王明山提交的上述证据均无原件，力顺源公司对该证据的真实性均不予确认，故本院对上述证据不予采信。王明山该主张依据不足，本院不予支持。王明山主张曾向力顺源公司出借40000元，并提交了民事判决书、王明山妻子刘灿凤向黄惠平的转账记录予以证明。力顺源公司对该证据的关联性不予确认，亦不确认存在王明山向公司出借款项的情况。经查，民事判决书未显示出与王明山所主张的借款存在关联性，王明山所提交的转账记录显示为刘灿凤与黄惠平之间的经济往来，故王明山主张已向力顺源公司出借40000元，依据不足，本院不予采信。王明山主张力顺源公司未报销费用2824元，仅提交了单方制作的表格《待报销费用》予以证明。力顺源公司对该证据的真实性不予确认，亦不确认存在拖欠王明山报销费用的情况。故王明山该主张依据不足，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东力顺源智能自动化有限公司与被告王明山之间的劳动关系已解除；二、限原告广东力顺源智能自动化有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王明山支付业务提成41617.69元；三、驳回原告广东力顺源智能自动化有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告王明山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广东力顺源智能自动化有限公司已预交5元，被告王明山已预交5元），由原告广东力顺源智能自动化有限公司负担5元，被告王明山负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二一年四月六日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。