河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0185民初1788号原告：登封市欣鼎地质环境咨询有限公司，住所地:登封市少林大道东段。统一社会信用代码：914101850638460701。法定代表人：曹海涛，经理。委托诉讼代理人：吴帅兵，河南泽重律师事务所律师。委托诉讼代理人：李一兵，河南泽重律师事务所实习律师。被告：任玉琳，女，汉族，1987年4月19日出生，住登封市。委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师。登封市欣鼎地质环境咨询有限公司（以下至判决主文前简称欣鼎公司）与任玉琳劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，欣鼎公司的委托诉讼代理人吴帅兵，任玉琳及其委托诉讼代理人梁红杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。欣鼎公司向本院提出诉讼请求：1、判令2014年2月至2020年11月与任玉琳不存在劳动关系;2、判令欣鼎公司不应向任玉琳一次性支付44904元;3、本案诉讼费由任玉琳承担。事实和理由：欣鼎公司成立于2013年3月20日,双方曾于2014年签订过一次《劳动合同书》,期限自2014年2月1日至2017年1月31日,合同到期后双方未续签劳动合同,双方之间的劳动合同关系已经终止,欣鼎公司没有义务继续为任玉琳安排工作、发放工资,任玉琳也没有继续向欣鼎公司提供任何劳动,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2021]47号仲裁裁决书认定双方自2014年2月至2020年11月存在劳动关系,并要求欣鼎公司一次性支付任玉琳从2017年7月至2020年11月期间的工资44904元,是严重错误的裁决。请求法院查明事实后支持欣鼎公司的诉讼请求。庭审中欣鼎公司还认为任玉琳的仲裁请求已经超过仲裁时效。任玉琳辩称，双方2014年2月1日签订劳动合同，签订合同后任玉琳一直在欣鼎公司的安排下进行工作，欣鼎公司通过中国建设银行登封支行向任玉琳发放工资，欣鼎公司为任玉琳在登封市人社局办理并交纳部分社保费用，双方劳动关系客观存在，2018年之后欣鼎公司没有为任玉琳安排工作岗位，也没有缴纳相关的社保费用，依据相关规定非因劳动者原因，用人单位没有为劳动者安排工作的应当向其支付生活费，标准为工资的60％，因此欣鼎公司所诉于法无据应当依法驳回其诉讼请求。双方当事人为证明自己诉讼请求的成立，依法向本院提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证，结合当事人的质证意见，本院对双方提交的证据材料认定如下：1、双方共同提交的登人劳仲裁字［2021］47号仲裁裁决书、双方签订的劳动合同书、养老保险查询单；欣鼎公司提交的有关部门出具的有关任玉玲反映诉求的信访诉求书及信访事项不予受理告知书、欣鼎公司员工岗位情况登记表，双方虽然对上述证据证明的内容有不同的理解，但对证据的真实性均没有异议，且上述证据客观真实，与本案案件事实的认定具有关联，本院均予以采信；2、任玉琳提交的2014年6月3日至2015年6月的工资发放明细及两份法律文书，欣鼎公司对发放工资的银行卡户名是否为任玉琳及法律文书的真实性提出了异议，并请求法庭庭后核实，并以法庭核实的结果为准，本院庭后对该两份证据进行了核实，确认其真实性，且该份证据与本案具有关联，本院也予以采信；3、任玉琳提交的欣鼎公司人员登记表，欣鼎公司虽然对该证据的来源及形式提出了异议，但该登记表能够与欣鼎公司提交的欣鼎公司员工岗位情况登记表相印证，能够证明任玉琳在欣鼎公司的工作情况，本院予以采信。根据当事人的陈述以及本院采信的证据，本案的事实认定如下：2013年3月河南省金拓地质环境咨询有限公司登封分公司改制为欣鼎公司。任玉琳与欣鼎公司于2014年签订《劳动合同》,合同期限自2014年2月1日至2017年1月31日止,双方签订劳动合同后，任玉琳根据欣鼎公司的安排一直在登封市自然资源和规划局（原登封市国土资源局）工作，劳动合同期满后，任玉琳仍在原工作岗位工作，欣鼎公司并没有表示异议，并仍将工资及各项社会保险缴付至2017年6月。2017年7月份以后，欣鼎公司没有给任玉琳安排工作，后任玉琳向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月3日该委作出[2021]47号仲裁裁决，裁决双方自2014年2月至2020年11月存在劳动关系；欣鼎公司支付2017年7月至2020年11月期间的生活费44904元；驳回了任玉琳的其他仲裁请求。欣鼎公司对该仲裁不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的案件事实发生在民法典施行以前，应当适用当时的法律、司法解释的相关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。但该条规定的“视为双方同意以原条件继续履行合同”，并不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任，原劳动合同期满之日，即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中任玉琳与欣鼎公司之间的劳动合同到期后，任玉琳继续在原单位工作，欣鼎公司并没有表示异议，并继续为任玉琳支付工资、缴纳社会保险至2017年6月，该状态持续满一年后欣鼎公司没有向任玉琳提出终止双方的劳动关系，也没有与任玉琳继续签订劳动合同，因此2018年2月1日后双方应视为已订立无固定期限劳动合同，任玉琳要求确认双方自2014年2月1日至2020年11月存在劳动关系的诉讼请求，与法有据，本院予以支持；《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，…用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。本案中任玉琳自2017年7月至2020年11月，由于欣鼎公司没有给任玉琳安排工作，导致任玉琳没有为欣鼎公司提供劳动，但鉴于双方的劳动关系在该期间仍然存续，因此欣鼎公司应当按上述标准向任玉琳支付2017年7月至2020年11月期间的基本生活费44904元（1600元×60%×3个月＋1720元×60%×12个月＋1900元×60%×26个月）；至于欣鼎公司认为任玉琳的仲裁请求已过仲裁时效的主张，本院认为，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但第四款又规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中任玉琳与欣鼎公司之间的劳动关系尚在存续期间，任玉琳要求欣鼎公司支付的基本生活费应是在特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入，该仲裁请求应不受仲裁时效期间的限制。综上所述，欣鼎公司的各项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，判决如下：一、确认原告登封市欣鼎地质环境咨询有限公司与被告任玉琳自2014年2月1日至2020年11月期间存在劳动关系；二、限原告登封市欣鼎地质环境咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向被告任玉琳支付2017年7月至2020年11月期间的基本生活费44904元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告登封市欣鼎地质环境咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  韩绍锋二〇二一年四月十六日书记员  高 畅