河北省定州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0682民初180号 原告：田新民，男，1972年8月8日出生，汉族，住定州市北城区。 委托诉讼代理人：王冰，河北上广律师事务所律师。 被告：定州市宏远机械有限公司，住所地定州市唐河循环经济产业园区，统一社会信用代码91130682593595838C。 法定代表人：刘祖顺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王飞，该公司员工。 委托诉讼代理人：席永明，河北三和时代（定州）律师事务所律师。 原告田新民与被告定州市宏远机械有限公司（以下简称宏远公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田新民及其委托诉讼代理人王冰、被告宏远公司的委托诉讼代理人王飞、席永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田新民向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告因违法解除劳动关系的经济补偿金61828.14元；2.请求依法判令被告支付原告2018年1月1日至2020年10月15日加班费共209378.86元；3.判令被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：请求判令被告支付解除劳动关系的经济补偿618028.14元。事实和理由：原告于2009年9月6日进入定州市顺达机械有限公司（公司注册地址为：定州经济开发区，法定代表人：刘祖顺），公司安排原告从事焊工、钳工工作，2012年4月23日，用人单位主体变更为定州市宏远机械有限公司（公司注册地址为：定州市唐河循环经济产业园区，法定代表人：刘祖顺），2015年被告安排原告到货箱工段担任副主任一直到2018年9月份，2018年9月份以后被告将原告安排至Ｇ201工段任副主任直至2020年10月15日。在被告公司工作期间被告没有给原告缴纳社会保险，也没有和原告签订书面的劳动合同，原告被迫于2020年10月15日离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律法规规定，用人单位应当为其职工自用工之日起30日内依法缴纳社会保险费。但是被告既没有与原告签订书面劳动合同又没有为原告依法缴纳社会保险费，此行为已违反了相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，原告依法请求解除和被告之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告的用人单位由最初的定州市顺达机械有限公司变更为定州市宏远机械有限公司，仅仅是用人单位主体做了变更，原告仍在原工作场合、工作岗位工作。原告请求法院判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金61828.14元。原告在工作期间，除了春节放假六天（阴历腊月二十九至正月初五）、五一放假一天、十一放假一天，其他时间（包括周六日）都被安排到岗工作。原告每天工作时间为9个小时（冬天上午7:30上班12:00下班，下午13:00上班17:30下班，夏天上午7:30上班12:00下班，下午13:30上班18:00下班），每周工作63个小时。原告按照被告的要求加班工作，但被告没有给原告支付加班费，休息日加班也没有安排补休。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令174号）的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。原告的工作时间已经超过法律规定的工作时间，并且被告也没有按照法律规定向原告支付加班费或安排补休，请求裁决被告向原告支付2018年1月1日至2020年10月15日加班费共209378.86元。被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，为维护原告的合法权益，原告向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月27日开庭审理，于2020年12月24日作出定劳人仲案［2020］174号《仲裁裁决书》，并于2020年12月31日送达原告。原告对裁决不服，起诉至贵院。请求人民法院判如所请，以保护原告的合法权益。 被告宏远公司辩称，一、答辩人不存在与原告违法解除劳动关系的情形，原告要求支付因违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实根据。（1）、原告自2015年9月27日与答辩人宏远公司形成事实劳动关系，答辩人自2015年10月27日开始为原告支付工资（支付的是9月份工资），双方劳动关系一直持续到2020年10月15日，也就是原告主动辞职之日。答辩人并没有主动解除与原告的劳动关系，是原告以个人原因为由向答辩人主动提出辞职，故答辩人不存在违法解除劳动关系情形，且系因原告主动辞职，没有要求支付经济补偿金的法定事由，故请法院驳回原告该项请求。（2）、原告2015年9月27日之前与答辩人不存在劳动关系，与其建立劳动关系的是定州市顺达机械有限公司（以下简称顺达公司），虽然与答辩人是同一个法定代表人，但两个公司是不同的法人主体，原告要求顺达公司支付经济补偿金的请求权，不能向答辩人主张且没有任何法律依据；同时原告向顺达公司主张经济补偿金的请求权也已经超过仲裁时效，不应受到法律的保护。二、答辩人要求支付加班费的请求亦不能得到支持。答辩人一直在支付加班费，不存在拖欠或不支付加班费的情况，而且原告也没有充分证据证实答辩人拖欠加班费的事实。故原告的请求没有事实和法律依据，应予以驳回。综上，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，原告主动提出辞职，不存在支付经济补偿金的法定情形，不拖欠加班费，请法庭依法驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告负担。 本院经审理认定事实如下：被告宏远公司于2012年4月23日注册成立，被告首次给原告发放工资的时间为2015年10月27日。用工期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2019年10月至2020年9月原告的月工资数额依次为：5611.1元、6008.8元、5455.9元、5797.34元、4090元、3608元、6030元、6029元、5140元、5565.69元、5638.7元、5533.5元，以上十二个月的平均工资为5375.67元。另查明，原告于2009年9月6日入职定州市顺达机械有限公司（2005年8月5日注册成立，住所地定州市经济开发区），该公司与被告宏远公司的法定代表人均为刘祖顺，二公司使用同一办公系统，庭审中被告方述称从2017年后两个公司在住所地、工作人员、管理人员、工作内容方面都是重合的。2020年10月15日，原告书面向被告提出辞职并离职，后因劳动报酬发生争议原告向定州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月24日，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出定劳人仲案﹝2020﹞174号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金29568元及2020年9月、10月的工资，驳回了原告的其他仲裁请求。庭审中，原告主动说明在2020年10月底提起仲裁以后和11月底仲裁开庭后被告已经分别支付了2020年9月、10月的工资。 上述事实，有当事人陈述、定劳人仲案﹝2020﹞174号仲裁裁决书及送达证明、当事人身份信息、被告办公系统信息等证据证明。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方均符合法律规定建立劳动关系的主体资格，存在事实劳动关系。用工期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，依法应当按原告工作的年限向原告支付经济补偿。因原告非因本人原因从原用人单位定州市顺达机械有限公司被安排到新用人单位被告宏远公司工作，其在原用人单位的工作年限按照相关规定应合并计算为新用人单位的工作年限（计算期间为2009年9月6日至2020年10月15日），经济补偿依法计算为：月平均工资5375.67×11.5个月=61820.21元。关于原告主张的加班费，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告定州市宏远机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告田新民解除劳动关系的经济补偿金61820.21元； 二、驳回原告田新民要求被告定州市宏远机械有限公司支付2018年1月1日至2020年10月15日加班费共209378.86元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告田新民负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  王江永 二〇二一年四月十三日 书记员  曹芳荣