湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0112民初554号 原告：魏文杰，男，汉族，1967年9月24日出生，住湖南省望城县。 委托诉讼代理人：范婷，湖南西辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄安，湖南西辰律师事务所实习律师。 被告：长沙市望城区新城物业管理有限公司，住所地长沙市望城区高塘岭街道郭亮中路**红建华府附楼。 法定代表人：谭力四。 原告魏文杰与被告长沙市望城区新城物业管理有限公司（以下简称新城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告魏文杰及其委托诉讼代理人范婷、黄安到庭参加诉讼，被告新城公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏文杰向本院提出诉讼请求：1、新城公司支付魏文杰因未与魏文杰签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。2、新城公司支付魏文杰因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同不能履行，双方未能达成变更协议的经济补偿金7500元；3、新城公司支付魏文杰周末加班工资差额24482.76元；4、新城公司支付魏文杰法定节假日加班工资差额9655.17元；5、新城公司支付魏文杰应休未休年休假工资差额2011.49元；6、新城公司支付魏文杰失业保险金损失5440元。事实与理由：2018年12月10日，魏文杰入职新城公司，担任滨水名都项目保安职务，每月工资2500元。受朱红建案件影响，导致劳动合同无法履行，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。魏文杰入职新城公司近2年时间，新城公司未依法为魏文杰缴纳社会保险费用，而且由于物业管理服务的特殊性，新城公司要求魏文杰在休息日和法定节假日正常上班，且每年都未安排年休假，也未支付加班工资。新城公司上述行为严重侵害了魏文杰的合法权益，魏文杰于2020年12月2日申请劳动仲裁，长沙市望城区劳动仲裁委员会于2020年12月24日作出不予受理通知书。 被告新城公司未予答辩，亦未到庭参加诉讼。 经审理查明：2018年12月10日，魏文杰进入新城公司工作，任职滨水名都项目保安。2020年11月7日，魏文杰向新城公司发出《解除劳动关系通知书》，以新城公司未为其缴纳社会保险费用为由，通知新城公司于2020年9月30日正式解除双方劳动关系。魏文杰在新城公司工作期间，新城公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2019年10月至2020年9月，魏文杰每月工资均为2500元。2020年12月2日，魏文杰就案涉请求以新城公司为被申请人提起劳动仲裁。同年12月23日，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会以无法送达为由，作出不予受理通知书，于2020年12月24日送达魏文杰。 另查明：1、新城公司自2020年10月停止经营；2、魏文杰自认在入职时进行了入职登记，入职登记明确了工资待遇、工作地点、工作时间及休息的相关事项，其入职新城公司前未就业，与新城公司解除劳动关系后，未办理失业登记；3、2020年10月30日，长沙市望城区新康社区居民委员会出具证明，证明魏文杰在新康社区范围内无正式工作。 上述事实，有魏文杰提交的仲裁申请材料收件回执、不予受理通知书、单位工作证明、解除劳动关系通知书及邮件信息、新康社区居民委员会证明、银行流水及当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。魏文杰2018年12月10日入职新城公司从事保安工作至2020年9月，对此，新城公司出具证明予以证实。双方未签订书面劳动合同，魏文杰提交的部分银行流水亦显示工资支付方为新城公司，本院对2018年12月10日至2020年9月新城公司与魏文杰之间形成事实劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新城公司应当向魏文杰支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，新城公司已支付2019年1月-2019年11月期间的一倍工资27500元，还应支付魏文杰2019年1月-2019年11月期间的二倍工资差额27500元，就魏文杰对新城公司未签订书面劳动合同的双倍工资诉求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，新城公司未为魏文杰缴纳社会保险费，魏文杰以此为由解除劳动关系，新城公司应当向魏文杰支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。魏文杰解除劳动合同前12个月平均工资为2500元，在新城公司工作1年9个多月，经计算，新城公司应支付的经济补偿金为5000元（2500元/月×2月），对魏文杰的经济补偿金诉求，本院予以部分支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，魏文杰自述入职前在其他公司工作，其亦未提供入职前工作年限的证据，故依据前述规定，魏文杰自2019年12月10日起每年可享受5天年休假，至离职可享受年休假3天。新城公司无证据证明已安排魏文杰休年休假或支付其未休年休假工资，应承担举证不能的后果。对魏文杰诉请新城公司支付未休年休假工资的诉求，本院予以支持，应休未休年休假工资报酬，按劳动者日工资收入的300%支付（含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），经计算，魏文杰应享有的应休未休年休假工资报酬为689.66元（2500元/月÷21.75×3×200%）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，魏文杰主张新城公司支付加班费，其提交“滨水名都出勤表”以证明加班事实，但其所提交的出勤表上无新城公司管理人签章，亦无其他证据相互印证，本院不予采信，魏文杰应当承担举证不能的法律后果，对其相应诉求，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款规定,具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中，魏文杰与新城公司解除劳动合同导致中断就业，但其未提交证据证实已依法办理失业登记，也无证据证实其向社会保障部门提出了办理失业登记的申请。新康社区居民委员会2020年10月30日出具的证明，并非失业登记。据此，即使新城公司为魏文杰缴纳了失业保险，魏文杰也不符合领取失业保险金的条件，其要求赔偿失业保险待遇损失缺乏事实依据，新城公司无需支付该费用，对魏文杰的相应诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告长沙市望城区新城物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏文杰2019年1月-2019年12月期间的双倍工资差额27500元、经济补偿金5000元； 二、被告长沙市望城区新城物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏文杰未休年休假工资689.66元； 三、驳回原告魏文杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告长沙市望城区新城物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇二一年四月九日 书记员  陈 田 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当。理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。