陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0881民初1913号 原告：鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司，住所：伊旗。 法定代表人：李志平，系原告公司总经理。 委托诉讼代理人：杜波，系原告公司职工。 委托诉讼代理人：杨洋，系原告公司职工。 被告：马西信，男，1966年7月出生，汉族，陕西省神木市人，住神木市。 委托诉讼代理人：刘保，鄂尔多斯市达拉特旗展旦召苏木法律服务所工作者。 原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司（以下简称银鑫公司）与被告马西信劳动争议纠纷一案，原告银鑫公司不服神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字（2020）355号裁决书，于2021年3月17日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银鑫公司委托代理人杜波、杨洋、被告马西信及其委托代理人刘保到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第十二项、第十六项、第十七项、第十八项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2017年7月14日。 二、签订书面劳动合同时间：2017年 三、合同期满时间：固定期限。 四、合同约定的员工工作岗位：清扫工。 五、合同约定的每月工资数及工资构成：原：综合工时制2900元；被：标准工时制2900-3200元。 六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：次月25日发工资。 七、最后一次支付工资时间：2019年3月28日。 八、办理社会保险的时间和险种： 原：工伤保险； 九、发生工伤时间、工伤认定情况：2018年12月11日；认定为工伤。 十、住院起止时间：未住院。 伤残等级鉴定时间及结果：2019年12月31日；劳动功能障碍拾级，护理等级为无。 停工留薪期限时间：3个月。 需支付的工伤待遇项目及数额： 原告：一次性伤残补助金：22372元，其他项目金额不确定； 被告：一次性伤残补助金：23449元；一次性工伤医疗补助金39186元；一次性伤残就业补助金：39180元；其他10049.6元。 双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：3093.3元；计算期间：3个月。 劳动者在本单位工作年限：未满两年。 扣除加班工资后十二个月劳动者月平均工资数额：金额：3093.3元。 双方发生劳动争议时间： 原告：2021年3月4日； 被告：2018年12月11日。 双方解除或终止劳动关系的原因： 原告：未解除劳动关系； 被告：劳动者提出； 原因：工伤。 解除或终止劳动关系的时间： 原告：未办理离职手续； 被告：2021年1月27日。 申请仲裁时间：2020年12月12日。 二十、仲裁请求：1、解除马西信与鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司之间的劳动关系；2、由鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资及住院期间住院伙食补助费、护理费、伙食费、交通住宿费。 二十一、仲裁结果： 、解除申请人马西信与被申请人鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司劳动关系； 、被申请人鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司自裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付下列费用共计101758.6元：（111858.6元-8100元-2000元） 一次性伤残补助金23449元（3349.86元/月×7月）； 一次性工伤医疗补助金39180元（6530元/月×6月）； 一次性伤残就业补助金39180元（6530元/月×6月）； 停工留薪工资10049.6元（3349.86元/月×3月）； 驳回其它仲裁请求。 二十二、需要说明的其他事项： 原、被告双方均同意解除劳动关系。 二十三、原告主张及证据： 重新裁判一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的金额及支付方式；重新裁判停工留薪期工资的金额。原告提交的证据有《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》和《工伤保险基金支出核定明细表》各1份。 二十四、被告答辩意见： 神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字（2020）355号裁决，庭审程序合法，适用法律准确，应当予以维持，判令驳回原告的诉讼请求。 二十五、法院认定及理由： 2017年7月14日，被告马西信与原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司签订了劳动合同，参加了工伤保险。月平均工资3093.3元。2018年12月11日因工受伤，受伤后到门诊进行检查，未住院治疗。2019年1月18日榆人社伤险认决字[2019]188号工伤认定决定书认定为工伤，2019年12月31日榆劳鉴字[2019]2396号初次鉴定结论书鉴定为劳动功能障碍等级拾级，护理等级为无。被告受伤后，原告支付工资8100元，并向原告借款2000元。 另查明，根据陕人社函（2020）334号精神，非涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》规定执行，以我省统计部门公布的78361元/年作为计发基数。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案被告在2017年7月14日进入原告处工作，原告依法为被告缴纳工伤保险费，2018年12月11日发生工伤，并经过工伤鉴定。现原、被告双方均同意解除劳动合同，原告应向被告支付相关经济补偿。 根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的；按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定。结合被告月平均工资3039.3元，低于统筹地区职工月平均工资60%即3918元（78361/年÷12×60%=3918元/月）的事实，故被告本人月工资以3918元计算。 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。被告马西信的劳动功能障碍等级为拾级，故应当按照7个月的本人工资进行计算，被告的一次性伤残补助金为27426元（3918元／月×7个月）；《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，被告马西信的伤残等级为十级，应当按照6个月职工月平均工资计算，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为39180元（6530元／月×6个月）；关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁裁决停工留薪期3个月符合法律规定，故被告停工留薪工资为11754元（3918元／月×3个月）。上述费用中，停工留薪期工资11754元、一次性伤残就业补助金39180元、扣除原告向被告支付的8100元和出借的2000元，共计40834元由原告支付。一次性伤残补助金为27426元、一次性工伤医疗补助金39180元，共计66606由工伤保险经办中心按规定审核支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）项、第（七）项、第三十九条第（一）项、第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 解除原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司与被告马西信之间的劳动关系。 原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司自本判决生效之日起15日内向被告马西信支付一次性伤残就业补助金39180元和停工留薪工资11754元，扣除原告向被告支付的8100元和出借的2000元，共计支付40834元。 被告马西信的一次性伤残补助金27426元和一次性工伤医疗补助金39180元，共计66606元，由工伤保险经办中心按规定审核支付，原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司配合办理，不足部分由原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起15日内向被告马西信支付。 驳回原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员 乔 俐 二〇二一年四月二十七日 书记员 王利平