陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终4860号 上诉人（原审原告）：李娜。被上诉人（原审被告）：西安百跃羊乳集团有限公司。法定代表人：孟百跃，该公司董事长。委托诉讼代理人：常小俊，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳荣，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：西安御宝羊乳品营销有限公司。法定代表人：孟百跃，该公司董事长。委托诉讼代理人：常小俊，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳荣，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。上诉人李娜因与被上诉人西安百跃羊乳集团有限公司（以下简称“百跃公司”）、被上诉人西安御宝羊乳品营销有限公司（以下简称“御宝公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2020）陕0114民初1017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。李娜上诉请求：1．变更一审判决第一项为百跃公司支付李娜代通知金7472.99元；2．撤销一审判决第二项；3．改判百跃公司向李娜支付2020年3月份拖欠工资1895.04元；4．改判百跃公司向李娜支付违法解除劳动合同的赔偿金149459.8元；5．百跃公司向李娜赔偿未缴纳公积金给其造成的经济损失29092.5元；6．御宝公司承担连带责任；7．本案一、二审诉讼费由百跃公司、御宝公司承担。事实与理由：一、李娜的工资计算周期为当月26日至次月25日，3月份工资为2020年2月26日至2020年3月18日期间的工资。因此，李娜2020年3月工资应为5978.39元，百跃公司已支付4083.35元，还拖欠1895.04元。二、2020年2月份工资因疫情原因不是正常工资，故代通知金应按照李娜解除劳动合同前十二个月平均工资计算确认，应为7472.99元。三、2020年3月17日，李娜接到通知直属领导杨明清的通知，要求其次日办理完交接即解除劳动合同。杨明清系代表百跃公司作出与李娜解除劳动合同的意思表示。百跃公司在无任何法定解除且李娜无过错的情况下解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退。百跃公司未提前三十日通知李娜解除劳动合同，也未额外向李娜支付一个月工资，违反了上述法条规定，应属于违法解除劳动合同，应当支付李娜违法解除劳动合同赔偿金。一审判决以双方曾就经济补偿协商为由不予支持李娜经济赔偿诉求，适用法律不当。四、李娜自2010年起在用人单位的安排下先后与御宝公司、西安羊乐乐乳业有限公司、百跃公司三家关联企业轮流订立合同，工作年限应连续计算，百跃公司支付李娜赔偿金的年限应从2010年3月起算，计算为149459.8元。五、李娜主张的是百跃公司未缴纳公积金的损失问题，并非补缴，一审法院认定不属于劳动争议审查范围，适用法律不当。六、御宝公司与百跃公司人格混同，御宝公司应对百跃公司向李娜履行的债务承担连带责任。百跃公司辩称，一、李娜系主动离职，百跃公司并未单方辞退员工，不属于违法解除。二、百跃公司并未违法解除劳动合同，故百跃公司不应向李娜支付代通知金和赔偿金。仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。一审在已认定百跃公司并未违法解除劳动合同时，却判决百跃公司向李娜支付代通知金5891.12元不符合法律规定。代通知金支付的前提是用人单位解除劳动合同，本案李娜系自动离职，百跃公司并未解除其与李娜的劳动合同，应改判百跃公司不予支付李娜代通知金。因百跃公司已按照一审判决向李娜支付了代通知金，百跃公司会另行起诉处理。三、工资发放应当按照当月的薪资水平计算。李娜按照离职前12个月的平均工资计算2020年3月份工资无法律依据。四、百跃公司已为李娜足额缴纳社会保险，并按月发放了住房补贴，无需为李娜补偿公积金的损失。住房公积金不属于劳动争议的范畴。仲裁以及一审阶段对此认定于法有据，应予维持。综上，李娜系主动离职，百跃公司无需向其支付代通知金、经济赔偿金，住房公积金以及补缴社保不属于人民法院受理范围。因此，应当驳回李娜的全部诉讼请求。御宝公司辩称，御宝公司和百跃公司是两个独立的法人，不存在混合用工的情形，御宝公司不是本案适格的被告，且李娜对御宝公司的主张也已超过诉讼时效。御宝公司不应承担任何责任，更无需与百跃公司承担连带责任。李娜向一审法院起诉请求：1．百跃公司向李娜支付2020年3月的拖欠工资5978.39元；2．百跃公司违反解除劳动合同相关法律程序，未提前30日书面通知李娜解除劳动关系代通知金7472.99元；3．百跃公司支付李娜解除劳动合同赔偿金149459.8元；4．百跃公司未依法办理住房公积金存缴登记，不为李娜办理住房公积金设立手续，应赔偿李娜经济损失29092.5元。一审法院认定事实：2010年5月26日，李娜和御宝公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2010年5月26日至2013年5月25日，李娜担任御宝羊乐乐部门主管一职。2012年12月26日，李娜和西安羊乐乐乳业有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2012年12月26日至2015年12月25日，李娜担任该公司财务部长一职。2015年12月26日，李娜和西安羊乐乐乳业有限公司再次签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年12月26日至2018年12月25日，仍担任该公司财务部长一职。2017年3月26日，李娜和百跃公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2017年3月26日至2021年3月25日。2020年3月17日，百跃公司财务总监杨明清通知李娜进行工作交接，2020年3月18日，经李娜和百跃公司就经济补偿金问题协商未果后，李娜离职。离职前2月份的工资为5891.12元。另，百跃公司已按阎劳人仲案字（2020）第032号仲裁裁决书，向李娜支付了2020年3月的工资4083.35元。一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。庭审中,李娜未就百跃公司违法解除劳动合同提供相应证据证明，且李娜也明确陈述了其和百跃公司之间存在关于经济补偿金事宜的协商，只是未能协商一致，故李娜向百跃公司主张因百跃公司违法解除劳动合同而要求该公司向其支付经济赔偿金的主张，于法无据，不予支持。关于代通知金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，百跃公司财务总监要求李娜限期办理交接手续并离职，符合支付代通知金的法定情形，予以认可。关于2020年3月应发工资问题，百跃公司提供了3月份工资条，但是李娜予以否认，认为其3月工资发放周期累计工作24天，因李娜未提交相应证据证明，且2020年3月工资，百跃公司已经实际发放，故在本案中不再支持。另，据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定,征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,李娜要求百跃公司为其补缴2019年8月至2020年3月期间社会保险的诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,依法不予处理。关于未办理公积金而要求经济损失的问题，根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。因此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议审查范围，不予处理。李娜的其他主张于法无据，不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、被告西安百跃羊乳集团有限公司于本判决生效后10日内支付原告李娜代通知金5891.12元；二、驳回原告李娜其余诉请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费原告李娜预交10元，由被告西安百跃羊乳集团有限公司负担。因该费用原告李娜已经预交，被告西安百跃羊乳集团有限公司于本判决生效后10日内向原告李娜支付10元。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，李娜已经另案起诉请求百跃公司支付其解除劳动合同经济补偿金。上述事实，有当事人陈述在卷佐证。本院认为，双方争议焦点问题一：李娜2020年3月份应发工资数额问题。李娜认为其2020年3月份工资为2020年2月26日至2020年3月18日期间的工资，但李娜未提供充分有效证据予以证实，本院不予采信。百跃公司已经按照自然月出勤天数向李娜支付了2020年3月工资4083.35元，故李娜要求百跃公司支付其2020年3月份拖欠工资1895.04元不能成立，本院不予支持。争议焦点问题二：关于百跃公司是否应支付李娜解除劳动合同赔偿金的问题。李娜未提供证据证实百跃公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定与其解除劳动合同，故李娜上诉主张百跃公司未按照该条规定的程序解除劳动合同，应支付其解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。李娜并提供充分有效的证据证实百跃公司存在单方解除劳动合同的情形，且百跃公司称与李娜协商过解除劳动关系，李娜也明确陈述了其和百跃公司之间存在关于经济补偿金事宜的协商，故李娜主张百跃公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。争议焦点问题三：百跃公司是否应支付李娜代通知金的问题。因李娜未提供证据证实百跃公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定与李娜解除劳动合同，一审法院依据该条规定判决百跃公司支付李娜代通知金5891.12元不当，百跃公司未提起上诉，本院予以维持。李娜上诉要求百跃公司支付其代通知金7472.99元不能成立，本院不予支持。争议焦点问题四：关于李娜主张百跃公司未办理公积金要求赔偿经济损失的问题。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议的，不属于人民法院民事案件的受案范围，不予处理。争议焦点问题五：关于李娜要求御宝公司承担连带责任的请求能否成立的问题。李娜要求御宝公司承担连带责任的请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，李娜的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李娜负担。本判决为终审判决。   审 判 长  王      峰审  判  员  刘  春  梅审  判  员   冯 旭  鹏                        二○二一年四月二十六日 书 记 员  师      丹  1