陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终3252号 上诉人（原审原告）：王红利，女，汉族，1969年11月4日出生，住西安市长安区。被上诉人（原审被告）：西安翻译学院，住所地：西安市莲湖区、长安区。法定代表人：丁晶，该学院院长。委托诉讼代理人：赵鹏，男，满族，1984年11月26日出生，住西安市长安区，该学院职工。上诉人王红利因与被上诉人西安翻译学院劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初10171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。王红利上诉请求：维持一审判决第一项；撤销一审判决第二项，改判西安翻译学院支付其双倍工资30558元（自2019年11月至2020年10月）、加班工资10415元，2001-2至2003-7期间兼职管理澡票期间的加班费18000元；西安翻译学院依法给其缴纳社会保险费，从1998年8月至2006年11月止；一、二审诉讼费由西安翻译学院承担。事实与理由：其1998年8月入职西安翻译学院，岗位为公寓管理员。2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，自2008年1月1日起至合同约定的终止情形出现时终止，岗位为图书管理办事员。2010年9月1日，其与陕西西译实业有限公司签订劳动合同书，合同期限为2010年9月1日至2011年7月10日，岗位为公寓管理员。2017年1月1日，其与西安翻译学院再次签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2019年11月4日，岗位为工勤。此后，其在西安翻译学院工作至今。基于以上事实，一审法院认定双方构成合法的劳动关系，但是对其主张的双倍工资、社会保险、加班费未予处理，属认定事实不清。西安翻译学院不按照相关规定与其续签劳动合同，不给其支付每天4小时的加班费，不给其缴纳社会保险费，侵犯其合法权益。恳请二审法院支持其上诉请求。 西安翻译学院辩称，一、其与王红利签订的书面劳动合同载明:合同类型为固定期限,自2017年1月1日起至2019年11月4日止。2019年11月4日之后,因王红利年满50周岁,已经达到法定退休年龄,不再具有劳动者身份,无法与其继续签订劳动合同,故之后双方不存在劳动合同关系。合同期满后,由于王红利愿意继续在其处工作,其便积极与王红利协商签订劳务协议,但王红利一直拒绝签订,对于这一事实王红利在一审中已自认,一审判决也已明确。因此2019年11月至2020年10月期间,王红利与其之间仅为劳务关系,王红利要求其支付双倍工资于法无据。二、王红利要求支付加班费的请求与实际严重不符。《教职工考勤及假期待遇管理规定》中明确规定:为充分保障教职工的休息权利,根据学校各岗位的工作性质,加班主要以换休为主;亦可考虑在部门自主调节工资中支付。加班必须在加班之前申报,加班不申报校方将不予认可。王红利的岗位是公寓管理员,平均每人每月休假10天以上,有轮休和换休,而且学生每年在校时间为36周(9个月),其给管理员发10个月满月工资，用于换休，因此不存在拖欠加班费的情形。三、王红利要求补缴社会保险请求不属于人民法院受理范围。其在办学过程中,注重对教职工自身权益的保护,在90年代初期主动到政府社保管理部门进行申报,为职工缴纳各项保险,但由于民办高校缴纳社保属于个例,国家当时对民办高校职工的社保政策没有明确清晰的管理制度,在2006年之前要求按照事业单位进行缴纳,并要求其要将职工档案托管至人才中心,但王红利为农民工,无法将档案托管至人才中心,且国家法律层面对于农民工的养老保险缴纳没有具体缴纳规定,致使其无法为王红利缴纳社会保险。2006年政策明确后,其积极为王红利缴纳了各项社会保险。并将在2021年11月缴满15年后,积极为王红利办理退休养老手续。最高人民法院已经明确,社会保险缴纳的争议应由劳动行政部门负责,不属于人民法院受理范围,综上，一审认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,程序合法。王红利的上诉理由不能成立,请求驳回上诉，维持原判。王红利向一审法院起诉请求：1．要求西安翻译学院支付加班费20万元，其中1998年8月-2005年6月为13.3万元，2005年7月-2010年8月为3万元，2010年9月-2016年3月为6万元；2．要求西安翻译学院支付2006年7月-2020年7月期间的同工同酬工资差额5万元；3．要求西安翻译学院支付1998年8月-2006年11月期间未给其缴纳养老和医疗保险的损失3.4万元；4．要求西安翻译学院给其办理退休手续，享受退休待遇；5．要求确认双方之间在1998年8月-2020年10月期间存在劳动关系；6．要求西安翻译学院支付经济补偿金8400元。一审法院认定如下事实：王红利于1998年8月入职西安翻译学院，岗位为公寓管理员。2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，合同类型为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日起至合同约定的终止情形出现时终止，岗位为图书管理办事员。2010年9月1日，王红利与陕西西译实业有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2010年9月1日至2011年7月10日，岗位为公寓管理员。2017年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2017年1月1日至2019年11月4日，岗位为工勤。此后，王红利在西安翻译学院工作至今。另查明，王红利截止2020年10月前十二个月平均工资为2778元。又查明，王红利的社会保险于2006年起由西安翻译学院缴纳，于2010年9月至2016年12月由陕西西译实业有限公司缴纳，2017年1月至今由西安翻译学院缴纳。2020年7月13日，王红利向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为王红利的仲裁请求不属于劳动争议仲裁范围，于同日作出长劳仲不字[2020]第54号不予受理案件通知书。王红利不服，诉至一审法院要求判如所请。上述事实，有劳动合同书、履历表及庭审笔录在卷为凭，足以认定。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王红利自1998年8月入职西安翻译学院，双方对此均无异议，故双方自1998年8月建立劳动关系，后王红利于2010年9月至2016年12月期间与陕西西译实业有限公司建立劳动关系，又于2017年1月1日与西安翻译学院签订劳动合同书，故王红利与西安翻译学院在1998年8月至2010年8月期间及2017年1月至2020年10月期间存在劳动合同关系。对于王红利主张加班费及同工同酬工资差额一节，均未提供足够的证据证明，不予支持；对于王红利主张未缴纳养老和医疗保险的损失一节，因王红利尚未离职，其与西安翻译学院的劳动关系未终止，故王红利主张未缴纳养老保险损失依据不足，不予支持；对于其主张的医疗保险损失一节，未举证证明，亦不予支持。对于王红利要求西安翻译学院给其办理退休手续、享受退休待遇一节，不属于人民法院案件受案范围，本案不予处理。对于王红利主张经济补偿金一节，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认原、被告在1998年8月至2010年8月期间及2017年1月至2020年10月期间存在劳动合同关系；二、驳回原告王红利其余诉讼请求。本案受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由被告负担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。 又查明，王红利的仲裁请求为：1．裁决西安翻译学院按月支付（以长安区最低工资标准）其2019年11月至拿到退休金期间的费用；2．裁决为其依法补缴1998年8月至2006年11月期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金）及费用。上述事实有仲裁申请书、双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。王红利所主张的加班费、经济补偿金、同工同酬工资差额、未缴纳养老保险和医疗保险的损失及办理退休手续，享受退休待遇的诉讼请求未经仲裁前置，且要求办理退休手续，享受退休待遇的请求及给其缴纳社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本案对上述请求均不予处理。对于王红利在二审中增加的双倍工资的请求，本案亦不予处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初10171号民事判决第一项；二、撤销西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初10171号民事判决第二项。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由西安翻译学院负担。本判决为终审判决。 审 判 长  王   峰审 判 员  刘 春 梅审 判 员  范 水 艳 二○二一年四月十二日   法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员   黄  艳   玉