广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初36314号原告：深圳市小怪兽教育科技有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道桥头社区宝安大道**星港同创汇天枢座403，统一社会信用代码91440300MA5F8PYC6L。法定代表人：崔国锋。委托诉讼代理人：李运宏，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。被告：成润泽，男，汉族，1992年1月2日出生，住址山东省日照市岚山区。委托诉讼代理人：唐宁，北京超成律师事务所律师。以上原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院2020年9月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序由审判员独任公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李运宏、被告成润泽及其委托诉讼代理人唐宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求被告成润泽就竞业限制违约行为赔偿原告经济损失3656万元；2.请求被告继续履行竞业限制义务至2021年3月28日。事实与理由要点：一、劳动合同关系基本事实；二、原告与被告之间签订有《保密及竞业禁止协议》、《离职交接协议》；三、被告违反《保密及竞业禁止协议》、《离职交接协议》项下的“保密条款”、“竟业禁止条款”约定义务；四、因被告违反保密义务及违反竞业限制义务行为，给原告造成的经济损失超3656万元；五、因被告违反保密义务及竞业限制义务行为而给原告造成经济损失，被告应承担向原告赔偿经济损失3656万元。被告辩称要点：一、成润泽与小怪兽公司的劳动关系存续6个月时间；二、成润泽与小怪兽公司签署的《保密及竞业禁止协议》应依法解除；三、关于成润泽的教育背景及工作履历；四、关于小怪兽公司的“技术秘密”。五、关于小怪兽公司声称“经济损失”。本院经审理查明：一、劳动关系基本事实1、入职时间：2018年8月5日；2、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同，未约定期限；3、工作岗位：研发工程师；4、离职情况：被告2019年3月29日离职，双方办理了离职交接手续；5、工资情况：《劳动合同》未约定工资，2018年11月15日-2019年4月14日发放的工资数额分别为5580.95、5580.95、5580.95、5587.55、5587.55、4605.72元，2019年5月16日发放10000元，注明为“离职补偿金”，2019年6月14日、2019年7月15日分别发放了10000元。原告主张后三笔为竞业限制补偿金，被告则主张是长期欠薪补偿以及被告离职后开发原告公司项目的劳务费。二、《保密及竞业禁止协议》情况长江湘江启赋弘泰私募股权基金企业（有限合伙）、曾峥与深圳市小怪兽教育科技有限公司的股东崔国锋曾有一份《增资扩股协议》，约定长江湘江启赋弘泰私募股权基金企业（有限合伙）、曾峥投资深圳市小怪兽教育科技有限公司500万元，取得11.11%的股权。《保密及竞业禁止协议》为该协议的附件，《保密及竞业禁止协议》的甲方为原告，乙方为崔国锋、何婉、成润泽、林启祥等人。协议中的“保密条款”约定，对甲方提供给乙方或乙方在受雇期间以其他方式直接或间接接触的技术信息、业务信息、有关未来开发的信息，乙方承诺仅将该等保密资料用于完成其甲方分配的工作任务，并在甲方要求时立即将保密资料及所有复制品交还甲方。乙方进一步同意，未经甲方事先书面授权，不直接或间接向任何第三方披露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或传送任何保密资料。“竞业禁止”条款约定，除非得到甲方董事会及启赋资本或其指定主体的事先书面同意，乙方和其近亲属不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何方面与甲方业务相竞争或相似或相关联的业务。自被甲方停止聘用之日起两年内，无论是本人还是代表任何其他个人或甲方，均不得在研究、生产、销售或维护与甲方业务相同或与甲方业务具有竞争关系的企业或事业单位工作，也不以任何方式间接地为这些企业和事业单位工作……在乙方遵守前述规定的前提下，甲方同意向乙方支付补偿金，该补偿金将于乙方停聘之日起的两年内按月向乙方支付，每月的不得同业竞争补偿金金额为乙方在甲方任职的最后一个月的月收入的一倍……首期款应于停聘日支付，若甲方延迟支付超过两个月，乙方可在向甲方发出书面通知后终止履行竞业禁止义务。被告提供了一段录音（时间为3月27日），录音显示，原告法定代表人崔国锋和被告等人就被告离职问题有过协商，被告提出“每个月1.2万的工资，从转正开始，共15个月，总共是9万加15万”，崔国锋表示同意，提出给付方案“第一个月先退5万，第二个月、第三个月分两批打给你”，被告表示同意。崔国锋告诉被告“我不限制你去就业，我只要求你这个核心代码的东西你不能因为……”原告提供了微信聊天记录，聊天记录显示，3月28日，被告给崔国锋发微信“我只要拿回我的投资款（5万），当场给钱，当场给技术资料的加密密码，无后续事项，不签合同也不接受任何其他附加条件，我们一次性了结这个事情，我就不随他们今天过去签协议了……”三、原告诉指被告违反保密及竞业禁止的情况原告2018年8月3日成立，所属行业为教育，经营范围为教育软件的技术开发和销售、教育电子产品研发和销售等。原告曾取得“一种绘图机械臂及其控制系统”的发明专利、“一种机械臂绘图装置”、“一种机械臂绘图机构”的实用新型专利和“绘图机器人”的外观设计专利，发明人均为崔国锋、成润泽、徐庆原。深圳黑魔方教育科技有限公司系自然人何婉设立的自然人独资公司，申请设立时间为2019年4月12日，核准日期为2019年4月16日，所属行业为教育，经营范围为计算机软硬件、教育应用软件的技术研发等。2019年5月29日，深圳黑魔方教育科技有限公司申请了一项“一种绘图装置”的发明专利和实用新型专利，发明人均为：成润泽、林启祥。微信聊天记录显示，被告离职后，原告法定代表人崔国锋和被告还常有信息往来。2019年底，崔国锋在给被告的微信中称要补被告几个月的竞业补偿金，被告坚决拒收。原告诉讼主张，深圳黑魔方教育科技有限公司的上述发明专利申请中所记载的技术方案与蓝宙（江苏）技术有限公司生产销售的蓝宙Quincy绘图机器人产品基本相同，证明被告已严重违反保密义务及竞业限制义务。被告等人与深圳黑魔方教育科技有限公司串通蓝宙（江苏）技术有限公司生产及销售Quincy绘图机器人产品，通过产品技术窃取且低价恶意抢夺本属于原告的市场，给原告造成重大经济损失。四、仲裁情况深圳市宝安区劳动仲裁委员会2020年7月1日作出深宝劳人仲（福海）不【2020】12号不予受理案件通知书，以申请人（原告）未能提供被申请人的有效身份证明材料，被诉主体不适格为由决定不予受理仲裁申请。此外，被告已就工资差额问题另行提起诉讼。以上事实有劳动合同、《保密及竞业禁止协议》、工资发放凭证、《企业信用报告》、专利证书、专利申请、《公证书》及庭审笔录等证据证明。本院认为，本案涉及保密及竞业限制问题。《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原被告签订的《保密及竞业禁止协议》符合上述法律规定，双方当事人均应依约履行。尽管《保密及竞业禁止协议》为《增资扩股协议》的附件，但亦为单独的合同，具备合同的全部形式和实质要件，《保密及竞业禁止协议》亦未约定须以《增资扩股协议》的生效、履行为生效条件，故对被告辩称《保密及竞业禁止协议》无效或不成立的主张，本院不予采纳。关于被告离职后的竞业限制，首先，要明确原告2019年5月16日、2019年6月14日、2019年7月15日支付给被告各10000元的性质。双方均无证据证明该款项的性质，但从该款系固定在每个月发放工资的时候支付，金额均为10000元，与竞业限制补偿金的支付方式类似，被告辩称该款是长期欠薪补偿以及被告离职后开发原告公司项目的劳务费，但离职谈判时原告承诺的补偿未完全履行且被告已另案起诉，欠薪补偿一般也不会每月定期给付，被告提交的证据也不足以证明离职后还给原告提供劳务，故本院认定该三笔款为原告向被告支付的竞业限制补偿金（被告称原告曾承诺其转正后每个月支付10000元）。其次，要明确原告法定代表人崔国锋说“这个东西我不限制你去就业，我只要求你这个核心代码的东西你不能因为……”能不能认定为是对被告竞业限制义务的免除。被告虽提交了录音，但从微信聊天记录看，双方并未对此最终达成协议，此后还有反复，而且在录音中，双方主要协商的是工资补偿及退还入股金的问题，崔国锋仅此一说不足以认定为是对双方权利义务的最终确认，且原告已支付部分竞业限制补偿金，被告并未拒绝，由此分析，不能认定原告对被告的竞业限制义务予以了免除。第三，要认定被告有无违反竞业限制义务。原告2019年3月29日离职后，被告支付了三个月的竞业限制补偿金。由此计算，被告的竞业限制义务至少应至2019年6月29日，被告在该期间虽未入职深圳黑魔方教育科技有限公司，但从专利申请情况看，被告在该期间内为深圳黑魔方教育科技有限公司进行了产品研发，而该产品与原告的产品明显具有竞争关系，故应认定被告违反了离职后的竞业限制义务。第四，被告违反竞业限制义务应承担的民事责任。被告违反了离职后的竞业限制义务，应当向原告支付违约金。但双方并未约定违约金的数额，考虑到原告是在2019年底才知道被告违反竞业限制义务，但在2019年6月就停止支付竞业限制补偿金，表明其自身亦有不再履行《保密及竞业限制补偿义务》的意愿和行为，故被告支付的违约金不宜过高。根据本案的具体情况，本院酌定被告按竞业限制补偿金标准的6倍予以赔偿，即60000元【（10000元×6）】，且不支持原告要求被告继续履行竞业限制义务至2021年3月28日的诉讼请求。原告诉请被告赔偿经济损失，与法律规定及合同约定均不符，本院不予支持。《劳动合同法》第二十三条针对的是负有保密义务的劳动者的竞业限制问题，其他股权、专利权、侵犯商业秘密、不正当竞争等问题，不属本劳动争议案件的审理范围，当事人可另循法律途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告成润泽于本判决生效之日起十日内向原告深圳市小怪兽教育科技有限公司支付违约金60000元；二、驳回原告深圳市小怪兽教育科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各负担一半。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 付  学  嵘二〇二一年四月六日书记员 仇淑清（兼）书记员 王    娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、地域由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。