天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0101民初948号原告：张文琦，女，1983年7月30日出生，住天津市和平区。被告：天津中联永兴人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区小白楼街道大沽北路2号环球金融中心56楼5609-12，实际办公地址天津市××东区大直沽八号路与八纬路交口德林公寓2-2-401。法定代表人：李兴达，总经理。被告：佩斯福英语培训学校（天津）有限责任公司，住所地天津市和平区南市街南市大街42号。法定代表人：詹生霞，校长。委托诉讼代理人：尹航，男，该学校运营。原告张文琦与被告天津中联永兴人力资源服务有限公司（以下简称中联公司）、佩斯福英语培训学校（天津）有限责任公司（以下简称佩斯福学校）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文琦、被告中联公司的法定代表人李兴达到庭参加诉讼。被告佩斯福学校经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文琦向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资金额45100元；2.被告向原告支付强制解除劳动合同经济赔偿金12300元；3.被告向原告支付2020年1月拖欠的部分工资500元、2020年6月至7月工作期间拖欠的全额工资及50%补偿金共13050元；4.被告向原告支付2019年4月22日至2020年7月10日期间，因延长工作时间产生的加班费6362.59元；5.被告向原告支付2020年1月26日至2月29日疫情期间未支付的劳动报酬3205.05元并加付50%补偿金共4807.57元；6.被告向原告补足2020年3月至2020年4月疫情期间劳动所得的差额部分补偿金共2148.96元；7.被告为原告补缴2019年5月社会保险854.2元。诉讼过程中，张文琦变更第2项诉讼请求为：被告支付原告经济补偿金6150元；放弃第7项诉讼请求。事实和理由：原告自2019年4月22日入职佩斯福英语培训机构直属幼儿园担任幼儿教师，月薪4100元，基本工资3600+岗位津贴300+全勤200=4100元。2019年6月18日，被告佩斯福学校安排原告与被告中联公司签订劳动合同，被告中联公司负责代缴社保、发放基本工资，剩余工资由被告佩斯福学校财务总监尹航以微信或支付宝的形式发给原告。被告佩斯福学校因经营不善于2020年7月闭园，未提前30天通知原告并强制解除劳动关系且无任何经济补偿，恶意拖欠工资及加班费至今。被告中联公司人事代理扣押原告劳动合同原件与失业证，胁迫原告签订解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明书。原告在天津市××东劳动监察部门工作人员的协同下，被告中联公司出示了劳动合同，但该合同并非原告亲笔签署。根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者协商，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位开除职工需要依法支付经济补偿金。原告2019年4月入职起到2020年7月被迫解除劳动关系，一年零三个月，按照劳动合同法第47条规定，经济补偿金应该是1.5个月工资，即4100×1.5=6150元。原告2020年1月份正常工作，2020年3月17日学校财务总监尹航以支付宝的形式仅发放基本工资3600元，全勤奖200元与教师资格证补贴300元拖欠至今。2020年6月至7月复工期间，被告恶意拖欠原告全额工资至今。根据劳动合同法第八十五条：用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发50%的工资作为赔偿金。根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于加班费被告佩斯福学校的法定代表人詹生霞与校长Jackson承诺日后补偿，至今均未履行承诺。2019年4月22日至2019年6月30日，原告工作时间早7：30-下午17:00，无午休，延长工作时间的劳动报酬为2439元。2019年9月2日至2020年1月17日期间，原告工作时间早上7：50-下午17：00，无午休。延长工作时间的劳动报酬为3146元。疫情期间，校长Jackson要求老师们加班全面配合教育局复课检查，2020年5月30日、2020年6月4日、2020年6月7日三次加班工资353.45元。2020年6月8日至2020年7月10日期间，原告工作时间早上7:50-下午16:20，无午休。延长工作时间的劳动报酬为424.14元，加班费合计6362.59元。根据天津市关于新型冠状病毒感染的肺炎Ⅰ级响应，原告按照被告佩斯福学校法定代表人詹生霞的工作指示，于2020年1月26日春节假期开始统计全体幼儿外出情况与体温检测工作。2020年1月26日-1月31日每天工作2小时，按照时薪计算被告未支付的劳动报酬659.77元；2月1日-2月29日每天工作2小时，六日无休，以不低于当地最低工资2050标准发放，被告未支付的劳动报酬为3205.05元。疫情期间佩斯福学校法定代表人詹生霞通过视频会议，安排原告与另一名幼儿教师遵循停课不停学原则，共同负责幼儿线上教学活动。原告于2020年3月9日至4月30日每天备课制作课件，在班级群内进行停课不停学的线上教学工作、并负责幼儿体温统计、汇总、上报等工作，每日工作时长4小时。3月9日-4月30日公休日每天工作时长2小时，劳动报酬1131.03元；工作日每天工作时长4小时，劳动报酬3581.61元；3月9日-4月30日扣除个人社保后实际报酬4006.64元，工资差额为1432.64元，补偿金为716.32元。2020年6月27日，被告佩斯福学校的校长Jackson以微信形式向原告支付了3月至4月工资共2574元，被告佩斯福学校财务老师按照当地最低工资标准的百分之八十计算的薪资，请求被告按照原告实际劳动给予相应的薪酬。综上所述，被告的行为已涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益，请求贵院依法作出公正的裁决，维护原告的合法权益。中联公司辩称，不同意原告诉讼请求。被告中联公司与被告佩斯福学校仅是工资代发、代缴社会保险的关系，与原告不存在劳动关系。佩斯福学校辩称，不同意原告的诉讼请求。双方已经签订劳动合同，于2020年7月出具解除劳动合同证明，原告已领取。本院经审理认定事实如下：被告佩斯福学校（甲方）与被告中联公司（乙方）签订《人事代理服务协议》，约定由甲方与员工签订劳动关系，由乙方向甲方提供代扣代缴社会保险和公积金、代发工资服务。原告于2019年4月22日入职被告佩斯福学校任教师工作，月工资4100元，由被告中联公司代发工资3600元和缴纳社会保险，被告佩斯福学校发放500元。2019年8月1日，原告与被告佩斯福公司订立《劳动合同书》，为固定期限1年，自2019年8月1日至2020年7月30日。原告工作期间，被告佩斯福学校未向原告发放2020年1月工资500元。2020年春节后因疫情被告佩斯福学校未能复课，后于2020年6月8日复课，又于2020年7月10日停课，期间于2020年6月24日和27日共发放原告2020年3月至5月工资3861元，未发放原告2020年2月工资及2020年6月8日至2020年7月10日期间的工资。后被告佩斯福学校向原告出具《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》，双方于2020年7月30日解除劳动合同，原告予以签收。原告于2021年1月11日申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出津和劳人仲不字〔2021〕第27号不予受理通知书，决定不予受理。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告于2019年4月22日入职被告佩斯福学校后，被告佩斯福学校超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资，故对原告要求被告佩斯福学校支付未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，予以支持。原告与被告佩斯福学校于2019年8月1日订立书面劳动合同，被告佩斯福学校应当支付原告2019年5月22日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，经计算应为9708元。被告佩斯福公司向原告出具解除劳动合同通知，原告接收，应视为双方协商一致解除劳动合同，被告佩斯福公司应支付原告经济补偿，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，予以支持。原告工作期间为自2019年4月22日至2020年7月30日，应支付1.5个月经济补偿为：4100×1.5=6150元。被告佩斯福学校对拖欠原告2020年1月工资500元无异议，应予以支付；被告佩斯福学校发放给原告的3861元应为2020年3月至5月的工资，还应支付2020年6月8日至7月10日期间的工资，上述期间工作日为24天，工资应为：4100÷21.75×24=4524元。原告要求被告加付50%补偿金的诉讼请求，不予支持。原告要求被告佩斯福学校支付的2019年4月22日至2020年7月10日期间的加班费，系其中午看护学生吃饭和午休，并非教学工作，不应视为加班，故对原告要求被告佩斯福学校支付上述期间加班费的诉讼请求，不予支持。原告在2020年2月系因疫情未能工作，被告应支付原告该月工资，对原告要求被告佩斯福学校支付2020年2月工资的诉讼请求，予以支持。原告当庭同意支付2020年2月工资2050元，予以照准，要求被告加付50%补偿金的诉讼请求，不予支持。原告在2020年3月和4月因疫情未能到岗工作，但其在家中从事了部分工作，故对原告要求被告佩斯福学校补足工资至2050元的诉讼请求，予以支持。被告佩斯福学校应补足工资差额820元。被告中联公司系为被告佩斯福学校提供代扣代缴社会保险和公积金、代发工资服务，并非与原告存在劳动关系，故对原告要求被告中联公司共同支付上述款项的诉讼请求，不予支持。被告佩斯福公司第三次开庭未出庭应诉，视为其放弃所享有的民事抗辩权利，应自行承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十日内，佩斯福英语培训学校（天津）有限责任公司支付张文琦二倍工资9708元；二、本判决生效之日起十日内，佩斯福英语培训学校（天津）有限责任公司支付张文琦2020年1月工资差额500元、2月工资2050元、3月和4月工资差额820元、6月8日至7月10日工资4524元，合计7894元；三、本判决生效之日起十日内，佩斯福英语培训学校（天津）有限责任公司支付张文琦经济补偿6150元；四、驳回张文琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由佩斯福英语培训学校（天津）有限责任公司负担（于本判决生效之日起十日内直接给付张文琦）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  卞志杰二〇二一年四月十二日书记员  纪 宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。