江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0305民初226号原告：徐兆金，男，1963年12月19日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏苏淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：常慧，江苏苏淮律师事务所律师。被告：徐州宝丰特钢有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇徐矿电厂南侧。法定代表人：宫景虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘园园，江苏智临（徐州高新区）律师事务所律师。原告徐兆金与被告徐州宝丰特钢有限公司（以下简称宝丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐兆金及委托诉讼代理人谭淑颖、被告宝丰公司的委托诉讼代理人刘园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兆金向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动合同。2.被告给付原告经济补偿金15200元。3.被告给付原告2020年3月至6月工资11960元。4.被告支付一次性伤残补助金26600元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。5.被告支付原告停工留薪期工资11000元。6.被告支付住院伙食补助费850元、护理费1700元、医疗费408元、营养费850元。7.被告支付原告放假期间生活费12110元。8.被告支付失业金损失13860元。9.被告为原告办理养老保险手续或赔偿养老保险待遇损失。事实和理由：原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷一案，已经徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会受理，并作出了仲裁裁决，但该裁决书查明认定事实中对于原告诉请的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金申领，但因被告拖欠工伤保险费，且拒不补缴，造成原告的工伤保险待遇无法领取，现原告为维护自身的合法权益，特向法院提出诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告宝丰公司辩称，2020年6月3日，原告在正常出勤的情况下无故旷工，应视为主动离职。虽然原告在仲裁时主张向被告寄送了解除通知，但被告并未实际收到，因此被告无需向原告支付经济补偿金。关于原告主张的2020年3、4月份工资，被告已经实际发放，2020年5、6月份工资，因原告在2020年6月3日无故旷工，相关的工资数额未经过原告方确认，且原告直接提起仲裁，5、6月份工资未能发放，被告不存在主观故意。关于原告主张的各项工伤保险待遇，工伤住院期间的医疗费用，被告已经全部垫付，且被告已经为被告缴纳社会保险。原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，应当由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金应当在江苏省标准上下浮10%。关于原告主张的营养费不属于法定的工伤保险待遇范围，不予支持。住院伙食补助费标准过高，应当按照每天20元计算。原告停工留薪期工资被告已经全部支付，不存在欠发。关于待岗期间的生活费，认可仲裁的裁决标准。被告已经为原告缴纳社会保险，其主张的失业保险、养老保险待遇应当向社会保险部门申领，而非向被告主张。本院经审理认定事实如下：2016年8月25日，原告到被告处工作。2018年5月至11月，被告因环保检查原因停产放假，期间支付了原告部分生活费。2019年5月，被告为原告缴纳社会保险，缴费期限自2019年3月起。2019年4月1日，原告在工作中受伤，经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤。经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。2019年8月，原告回被告处继续上班。2020年6月2日,原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资及工伤待遇为由，提出与被告解除劳动关系，被告拒收该通知书。原告以上述请求，向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月26日，该委作出仲裁裁决，裁决内容：一、确认双方劳动关系解除。二、被告支付原告一次性伤残补助金22369.2元，停工留薪期工资3326.4元。三、被告支付原告一次性伤残就业补助金13500元，护理费1360元，经济补偿金13972元，放假期间生活费9342元，2020年5月、6月工资4690元。四、对原告其他请求不予支持。原告不服诉至本院。另查明，2018年统筹地区月平均工资5326元。原告离职前月平均工资3493元。以上事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、医疗费发票、解除劳动合同通知书、EMS回执、被告2018年5月份的生活费统计表、2020年3、4月份工资发放明细、被告2019年4月至7月份停工留薪期工资支付统计表及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告要求解除劳动关系，本院予以支持。二、关于原告要求被告给付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告以被告拖欠工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，故本院予以支持。经济补偿金的数额为13972元(3493元/月×4月)。三、关于原告要求被告给付2020年3月至6月工资问题。根据被告提供的证据，被告已支付原告2020年3月、4月份的工资。2020年5月、6月工资，根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”。本案中，被告没有支付原告2020年5月、6月的工资，原告要求被告支付拖欠工资4690元，本院予以支持。四、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告诉请的一次性伤残补助金，因被告缴费延迟造成原告无法申领，本院予以支持。对原告请求的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施(工伤保险条例>办法》第二十七条，本院依法支持原告一次性伤残补助金22369.2元,一次性伤残就业补助金13500元。原告的一次性工伤医疗补助金，应当按照相关规定向工伤保险基金申领，故原告要求被告支付，本院不予支持。五、被告支付原告停工留薪期工资问题。工伤保险待遇涉及原告工伤前月平均工资，原告受伤前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，本院按照3195.6元(5326×60%)计算原告工伤待遇。根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。原告受伤后休息4个月后返岗，扣除已支付部分，被告应支付原告停工留薪期工资3326.4元(3195.6×4-9456)。六、关于原告要求被告支付住院伙食补助费、护理费、医疗费、营养费的问题。原告的护理费，本院支持1360元(80元/天×17)。原告的医药费、住院伙食补助费，应当按照相关规定向工伤保险基金申领，故本院不予支持。原告要求被告支付营养费，没有法律依据，故不予支持。七、关于原告要求支付放假期间生活费问题。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定:“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”本案中，2018年5月至11月，被告因环保问题停产放假，期间被告已支付部分生活费，故本院支持2018年5月至11月期间待岗的生活费9342元(1830×0.8×7-711-195)。八、关于原告要求被告支付失业金损失的问题。因被告已为原告缴纳社会保险，故本院不予理涉。九、关于原告要求被告为原告办理养老保险手续或赔偿养老保险待遇损失的问题。因被告已为原告缴纳社会保险，故本院不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例>办法》第二十五条第一款、第二十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告徐州宝丰特钢有限公司与原告徐兆金的劳动关系。二、被告徐州宝丰特钢有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告徐兆金经济补偿金13972元、拖欠工资4690元、一次性伤残补助金22369.2元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资3326.4元、护理费1360元、生活费9342元，合计68559.6元。三、驳回原告徐兆金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张茂忠二〇二一年四月六日书记员  冯 维