四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2099号 上诉人（原审被告、原审原告）：孙高敏，女，1994年7月20日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：余玮，四川金契律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张正建，四川金契律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：四川威仑斯商业管理有限公司，住所地四川省成都市青羊区提督街1号1栋4层116号。 法定代表人：杨文利，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：萧国辉，男，系公司员工。 上诉人孙高敏因与上诉人四川威仑斯商业管理有限公司（以下简称威仑斯商业公司）劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初9721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孙高敏上诉请求：1.撤销原判，依法改判支持孙高敏一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由威仑斯商业公司承担。事实和理由：1.孙高敏在延长试用期的申请书上签字并非其真实意思表示，试用期应按3个月计算。2.孙高敏与威仑斯商业公司约定试用期工资6200元，转正后的工资构成为基本工资7000元、绩效工资、业务提成及年终奖，威仑斯商业公司未足额向孙高敏发放转正后工资及年终奖。3.威仑斯商业公司并未向孙高敏提供相应的工作条件，且在《限期到岗通知书》中要求当日到岗不合理，是以派孙高敏去威远项目工作为由逼迫孙高敏离职。4.威仑斯商业公司《人力资源管理制度》未经职工代表大会或全体职工讨论，且未对孙高敏进行培训。 威仑斯商业公司辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，孙高敏的上诉请求不能成立，请求依法驳回其上诉请求，维持原判。 威仑斯商业公司向一审法院起诉请求：1.确认威仑斯商业公司未拖欠孙高敏工资；2.确认威仑斯商业公司无需向孙高敏支付经济赔偿金以及2019年度年终奖；3.本案诉讼费用由孙高敏承担。 孙高敏向一审法院起诉请求：1.支付孙高敏2018年10月至2019年12月期间未足额发放的工资12916元；2.支付孙高敏2020年1月工资3838.7元；3.支付孙高敏违法解除劳动合同赔偿金28000元；4.支付孙高敏2019年年终奖金7000元；5.承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2018年7月3日，威仑斯商业公司（用人单位）与孙高敏（劳动者）签订《劳动合同书》，主要约定：本合同期限为固定期限合同，从2018年7月3日起至2021年12月31日；本合同试用期从2018年7月3日起至2018年10月2日止。孙高敏同意根据威仑斯商业公司工作需要，在策划部担任平面设计师岗位（工种）工作。孙高敏受聘工作地点为四川，孙高敏同意威仑斯商业公司根据经营需要调整孙高敏的工作地点。威仑斯商业公司安排孙高敏执行标准工时工作制。孙高敏应遵守威仑斯商业公司有关工时和休假的规定。孙高敏被聘用期间，威仑斯商业公司根据孙高敏被聘用的职务和工作岗位及其他条件，确定孙高敏试用期的月薪资为3100元/月，试用期满转正月薪资为3500元/月（其中：基本工资1500元/月，岗位工资2000元/月）。年终奖金待年终考核后根据考核结果发放，在考核当年的12月31日前无论什么原因已离职者，均不享受当年年终奖金。孙高敏受聘期间，享受岗位福利保险津贴1800元/月（含未在公司办理社会保险或在公司办理社会保险但未到达应缴费基数的补贴）。 《上岗通知书》（人事部留存）均载明“策划部：根据公司统筹安排，现派孙高敏同志自2018年7月3日起到你部门工作，请接洽并做好工作安排：岗位平面设计师，入职时间2018年7月3日，试用期工资6200元/月，试用期3个月，转正后工资7000元/月。” 2018年7月3日，《入职声明》载明“威仑斯商业公司：兹有孙高敏被聘到贵公司工作，现郑重声明如下：三、对贵公司规章制度都已明确理解，并愿意遵守之。申请人孙高敏签字捺手印。”同时，《入职培训记录表》载明“姓名孙高敏，部门策划部，岗位平面设计，上岗日期2018年7月3日，制度明细1号《人力资源管理制度》，本人声明：本人已参加入职培训，接受上述管理制度的管理，自愿遵守。受训人孙高敏签字捺手印。” 2018年7月3日，《入会申请》载明：“本人自愿加入星际里百货工会，请公司在我每月工资中扣除工会费。特此申请！”孙高敏签字捺手印。 2018年9月30日，《继续试用申请》载明“本人（孙高敏）自2018年7月3日起入职威仑斯商业公司平面设计岗位，试用期（2018年7月3日至2018年10月2日），在此期间努力适应公司工作环境，工作强度，完成领导交办的任务，但同时也发现自身各方面仍有需要提高和完善的地方。在此，恳请贵公司再给我三个月（2018年10月3日至2019年1月2日）试用时间，在此期间本人保证更加努力地提高和完善自身工作能力，遵守公司规章制度，适应公司工作强度。申请人孙高敏签字捺手印。”同时，《员工转正审批表》载明“申请人孙高敏于2018年10月10日申请转正，部门意见：同意留用，行政人事部意见：建议根据员工申请，留待继续试用三个月。”威仑斯商业公司主张孙高敏的试用期为6个月。 威仑斯商业公司于2018年2月1日制定颁布《人力资源管理制度》载明工作作息制度上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，此上下班时间原则上适用于公司管理人员。考勤管理制度：所有员工都必须服从打卡、签到等方式的考勤管理。年终绩效奖金：根据全年经济各项指标或完成情况，在年终考核后根据考核结果一次性发放。绩效与奖罚：全年累计迟到、早退六次以上（含六次）或旷工三次以上（含三次）的人员，不发年终奖金。惩罚种类解除劳动合同：员工连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过10天的，按员工违纪解除劳动合同。无正当理由不服从工作分配和调动，且不到新岗位报到上岗者，视为旷工。 2020年1月3日，威仑斯商业公司策划部发出《关于策划部孙高敏派驻威远项目的工作联系函》载明：策划部平面设计师孙高敏，因商管公司经营管理需要，现需派驻项目配合策划师进行宣传推广活动。本次派驻时间为两个月，自2020年1月6日起至2020年3月5日止。 自2020年1月6日起，孙高敏未到威远项目部上班，仍在威仑斯商业公司进行考勤打卡。 2020年1月10日，威仑斯商业公司发出《限期到岗通知》载明：“孙高敏同志：根据威仑斯商业公司《关于策划孙高敏派驻威远项目的工作联系函》，您已被派驻威远项目，配合策划师进行宣传推广活动，派驻时间为两个月（2020年1月6日起至2020年3月5日止）。但您至今未到威远报道上班，现正式通知您于接到通知后即日到岗，否则我司将按照公司“川威字（2018）制002号”第十章第五十九条第八项制度规定，连续旷工时间超过5天，按员工违纪解除劳动合同进行处理。” 2020年1月16日，威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于解除劳动合同的通知》载明：威仑斯商业公司因工作需要，安排孙高敏于2020年1月6日至2020年3月5日期间到威仑斯商业公司威远项目部从事平面设计工作，以配合该项目策划推广工作，并出具《关于策划部孙高敏派驻威远项目的工作联系函》，孙高敏未按要求到岗，威仑斯商业公司于2020年1月10日发出《限期到岗通知书》，孙高敏没有到达指定地点开展工作。威仑斯商业公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；以及威仑斯商业公司《人力资源管理制度》第59条第8项的规定，连续旷工时间超过5天或者一年内累计旷工时间超过10天的，按员工违纪解除劳动合同。因孙高敏无正当理由不服从工作调动，且不到新岗位报到，视作旷工。经威仑斯商业公司决定并征求工会意见，决定2020年1月17日起解除与孙高敏的劳动合同。 《中国农业银行银行卡交易明细清单》载明威仑斯商业公司向孙高敏发放工资情况：2018年7月工资为5162.59元，8月工资为6276.59元，9月工资为6372.47元，10月工资为6270.62元，11月工资为5228.84元，12月工资为6313.3元。2019年1月工资为6408.36元，2月工资为6430.67元，3月工资为5984.47元，4月工资为6256.07元，5月工资为6151.62元，6月工资为6429.18元，7月工资为6368.07元，8月工资为6445.67元，9月工资为6383.59元，10月工资为6332.18元，11月工资为5369.94元，12月工资为6024.69元。孙高敏主张2018年10月至2019年12月威仑斯商业公司未足额支付工资，以及2020年1月威仑斯商业公司未支付工资。威仑斯商业公司主张每月工资是扣除了社保、个人所得税、工会费以及考勤（旷工、迟到）等费用之后的金额，另威仑斯商业公司同意支付孙高敏2020年1月1日至6日期间的工资，认为不应当支付孙高敏2020年1月7日至17日未实际提供劳动的工资。 2020年1月22日，孙高敏向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.威仑斯商业公司支付孙高敏违法克扣的工资17554.7元；2.威仑斯商业公司支付孙高敏经济赔偿金28000元；3.威仑斯商业公司支付孙高敏2019年年终奖金7000元。2020年5月28日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00193号仲裁裁决书，裁决：一、威仑斯商业公司在裁决书生效之日起十日内向孙高敏支付克扣的工资9600元；二、威仑斯商业公司在裁决书生效之日起十日内向孙高敏支付2019年年终奖金7000元；三、威仑斯商业公司在裁决书生效之日起十日内向孙高敏支付2020年1月工资1609元；四、驳回孙高敏的其他请求。其后，双方对该仲裁裁决书均不服，分别起诉至一审法院。 孙高敏为证明其主张，还提交：1.《成都市社会保险个人参保缴费证明》，证明威仑斯商业公司为孙高敏缴纳社保；2.2019年11月工资条载明绩效为零，证明威仑斯商业公司未支付孙高敏11月绩效奖金，绩效奖金为工资的10%；3.微信支付截图，证明孙高敏每月平均提成为400元，2019年12月威仑斯商业公司未支付提成；4.2020年1月7日至17日上班视频工作情况汇报截图，证明孙高敏正常上班；5.钉钉聊天记录，证明威仑斯商业公司于2019年12月27日要求孙高敏签离职报告，以及孙高敏不同意威仑斯商业公司调动其到威远项目工作；6.请假审批记录、补打卡审批记录等，证明孙高敏2019年请假、补打卡情况，孙高敏没有无故旷工的情况。 威仑斯商业公司为证明其主张，还提交：1.《应聘人员登记表》，证明孙高敏应聘时承诺工作调配服从威仑斯商业公司安排；2.《入会申请》《关于四川星际里百货有限责任公司工会第二届第一次会员选举结果的批复》《关于四川威仑斯商业管理有限公司工会委员会及第一次会员大会选举结果的批复》，证明孙高敏加入了威仑斯商业公司工会；3.《关于孙高敏考勤违规的处罚报告》《商管公司员工年终考核评定表》，证明孙高敏迟到次数达到《人力资源管理制度》规定的不予发放年终奖的次数，以及孙高敏2019年度年终考核为不合格，故不予发放年终奖；4.《关于蒋建等同志职务任免的通知》《目标责任合同书》，证明以蒋建为代表的商管公司2019年度对全体人员未实施年终奖的激励；5.关于孙高敏的工作外派通知的钉钉审批及抄送件、《会议纪要》《关于解除劳动合同的通知》等证明孙高敏拒绝前往威远县工作，根据威仑斯商业公司制度，经工会表决，威仑斯商业公司决定解除与孙高敏的劳动合同；6.工资表及相关附件（考勤统计表、请假审批表、情况说明、关于孙高敏违规问题的处理决定、请假钉钉审批、2019年的月度打卡汇总表、2019年的打卡时间表）《成都市社会保险个人参保缴费证明》《提成汇总表》（2019年2月至11月）《中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单》等，证明2018年7月3日至2019年12月31日，威仑斯商业公司应发孙高敏工资为120665元，实发124498元，威仑斯商业公司没有克扣孙高敏工资。 上述事实，有劳动合同书、社保证明、上岗通知书、入职培训记录表、入职声明、继续试用申请、人力资源管理制度、农业银行交易明细、微信聊天记录、钉钉聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证。 一审法院认为，2018年7月3日，孙高敏入职威仑斯商业公司，从事平面设计工作，试用期工资6200元/月，转正后工资7000元/月，双方建立劳动关系。 一、关于克扣工资。孙高敏对《继续试用申请》签字捺印，威仑斯商业公司在《员工转正审批表》中表示同意，试用期延长3个月是孙高敏主动申请，威仑斯商业公司予以同意，双方达成一致，系双方真实意思表示。通常情况下，员工申请延长试用期，是以试用期相对较低薪酬来保留工作岗位，单位同意继续试用，对双方均有利，故孙高敏主张威仑斯商业公司克扣该3个月工资的理由不成立。另威仑斯商业公司主张每月发放给孙高敏的工资是相应扣减掉孙高敏社保个人应缴纳部分、个人所得税、工会会员费、考勤扣费等之后的金额。其中威仑斯商业公司代扣孙高敏工会费总计525元，该笔费用有孙高敏本人申请约定由威仑斯商业公司代扣，因此不予返还。综上，孙高敏主张2018年10月至2019年12月克扣的工资12916元的理由不成立，一审法院不予支持。 二、关于2020年1月工资。威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于解除劳动合同的通知》决定于2020年1月17日解除与孙高敏之间的劳动合同。一审法院确认双方劳动合同解除日期为2020年1月17日，故威仑斯商业公司应支付孙高敏解除劳动合同日前即2020年1月1日至17日的工资为3862.07元（7000元/月÷21.75天/月×12天）。孙高敏主张2020年1月工资为3838.7元，一审法院予以支持。故威仑斯商业公司应支付孙高敏2020年1月工资3838.7元。 三、关于赔偿金。威仑斯商业公司与孙高敏之间的《劳动合同书》载明孙高敏受聘工作地点为四川，孙高敏同意威仑斯商业公司根据经营需要调整孙高敏的工作地点。威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于策划部孙高敏派驻威远项目的工作联系函》《限期到岗通知书》要求孙高敏到威远项目部配合策划推广工作两个月，具有合理性，孙高敏收到上述通知后均未按要求到岗，属于违反威仑斯商业公司管理制度。孙高敏未举出相关依据证明威仑斯商业公司是以调动工作地点的方式让其辞职，其应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。故对孙高敏主张的违法解除劳动合同赔偿金28000元，一审法院不予支持。 四、关于2019年年终奖金。《劳动合同书》载明年终奖金待年终考核后根据考核结果发放，双方在该劳动合同书中并未约定年终奖金在年终时应当按照孙高敏1个月工资的数额进行发放；且孙高敏未举出相关依据证明2019年度威仑斯商业公司对其工作考核的结果符合年终奖金发放的条件，也未举出威仑斯商业公司2019年年终奖金发放情况的相关依据，故对孙高敏主张的2019年年终奖金7000元，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、威仑斯商业公司无需向孙高敏支付克扣工资9600元；二、威仑斯商业公司无需向孙高敏支付2019年年终奖金7000元；三、威仑斯商业公司于判决发生法律效力之日起十日内向孙高敏支付2020年1月1日至1月17日的工资3838.7元；四、驳回孙高敏其他诉讼请求；五、驳回威仑斯商业公司其他诉讼请求。若威仑斯商业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。孙高敏起诉案件受理费10元，减半收取5元；威仑斯商业公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由孙高敏负担5元，威仑斯商业公司负担5元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。孙高敏向本院提交以下证据：1.威仑斯商业公司经理段波与公司原职工刘莲离职前的谈话录音，拟证明威仑斯商业公司工资组成中绩效、提成及年终奖都是额外计算，不包含在工资标准内，绩效的标准是基本工资的10%。2.孙高敏与威仑斯商业公司员工李婷、龚芸及阳智微信聊天截图，拟证明威仑斯商业公司2019年发放了年终奖，但没发放给孙高敏；关于开除孙高敏的会议纪要是孙高敏离开单位后伪造的以及威仑斯商业公司以调动工作地点的方式让其辞职。3.个税软件上孙高敏2019年1月至12月、2020年1月、2020年11月至12月正常薪资情况，拟证明威仑斯商业公司申报孙高敏工资高于实发工资，其存在克扣工资的情况。 威仑斯商业公司质证认为，孙高敏提交的证据均不是新证据，该部分证据均能在一审中提交。对证据1、2的真实性、合法性及关联性均不予认可，上述证据未提交原始载体，且系自行陈述，证据中所涉员工均已离职，陈述不具客观性。证据1中当事人身份无法确认，根据规定，绩效工资视职位而定，并非每月发放，孙高敏应得的绩效奖金均已发放。对证据3的真实性予以认可，关联性及证明目的不予认可，工资表能证明威仑斯商业公司未克扣孙高敏工资，公司纳税筹划与本案无关。 本院认为，因威仑斯商业公司对孙高敏提出的证据1、2的真实性不予认可，当事人身份无法确认，且上述证据未提交原始载体，证据3仅能反映孙高敏纳税的情况，不能达到其证明目的，本院对上述证据不予采信。 根据一审存卷证据，补充查明：1.威仑斯商业公司工资表载明工资组成中，应发小计包含基本工资、岗位工资、加班工资、福利保险补贴、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、异地生活补贴、工龄工资、提成奖励、技能工资、转/调补差。2.商管公司2019年2月至11月提成汇总表载明，孙高敏2月个人提成合计为647元，扣税52元后，实发金额为595元；3月个人提成合计为470元，扣税38元后，实发金额为432元；4月个人提成合计为254元，扣税20元后，实发金额为234元；5月个人提成合计为336元，扣税34元后，实发金额为302元；6月个人提成合计为405元，扣税32元后，实发金额为373元；7月个人提成合计为184元，扣税18元后，实发金额为166元；8月个人提成合计为206元，扣税21元后，实发金额为185元；9月个人提成合计640元，扣税64元后，实发金额为576元；10月个人提成合计为154元，扣税15元后，实发金额为139元；11月个人提成合计为468元，扣税47元后，实发金额为421元；每月提成表后均有孙高敏签字确认。3.威仑斯商业公司提交的孙高敏的《商管公司员工年终考核评定表》中没有公司、部门负责人意见和集团（分管）领导意见。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条“民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”规定，因本案法律事实发生于民法典实施前，故适用当时的法律、司法解释。 根据诉辩双方意见，本院归纳争议焦点如下： 一、关于威仑斯商业公司是否存在克扣孙高敏工资的问题。孙高敏主张试用期延长并非其真实意思表示，但未提交证据予以证明，本院不予支持。孙高敏主张7000元为转正后基本工资，其工资组成还应包含绩效、提成及年终奖，但其未提交相关证据予以佐证。根据一审存卷证据可知，孙高敏每月应发工资组成包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效奖金、提成奖励、转/调补差等项目。同时其自2019年2月至11月期间均在提成汇总表中签名确定收到当月提成工资，威仑斯商业公司主张每月发放给孙高敏的工资是相应扣减掉孙高敏社保个人应缴纳部分、个人所得税、工会会员费、考勤扣费等之后的金额，孙高敏并未予以否认。综上，孙高敏主张威仑斯商业公司在2018年10月至2019年12月克扣其工资12916元的上诉理由不成立，本院不予支持。 二、关于威仑斯商业公司是否存在违法解除劳动合同的问题。威仑斯商业公司向孙高敏发出《关于解除劳动合同的通知》载明的解除合同事由为孙高敏未按要求到指定地点开展工作，严重违反用人单位的规章制度。一方面，孙高敏与威仑斯商业公司签订的《劳动合同书》中不仅约定孙高敏的工作地点为四川，还约定其同意威仑斯商业公司基于经营场所变更、经营需要等原因变更其工作地点，公司派驻孙高敏前往威远项目配合进行宣传推广工作并未超出约定的工作地点范围；另一方面，威仑斯商业公司派驻孙高敏前往威远项目配合策划师进行宣传推广工作，工作时间为两个月，应当认定威仑斯商业公司有关变更孙高敏工作的安排未超出合理范围。根据一审查明的事实，孙高敏入职时在入职培训记录表及《入职声明》中签名捺印，表示对公司规章制度明确理解，并愿意遵守，故孙高敏关于威仑斯商业公司未向其公示《人力资源管理制度》的主张不能成立。孙高敏未按照限期履行调整工作安排后的要求履行职责，威仑斯商业公司解除劳动合同，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，对孙高敏要求威仑斯商业公司支付解除劳动合同赔偿金的主张不予支持，并无不当。 三、关于威仑斯商业公司是否应当向孙高敏发放2019年年终奖金的问题。《劳动合同书》载明年终奖金待年终考核后根据考核结果发放。而孙高敏年终考核的相关材料应由威仑斯商业公司保存，而其一审提交的孙高敏的《商管公司员工年终考核评定表》中因缺乏公司、部门负责人意见和集团（分管）领导意见，本院不予采信。故威仑斯商业公司未举证证明2019年度威仑斯商业公司对孙高敏工作考核的结果不符合年终奖金发放的条件，依照《劳动合同书》约定威仑斯商业公司应当向孙高敏发放2019年年终奖金。《劳动合同书》中未约定年终奖金的具体数额，威仑斯商业公司对年终奖金的具体数额应承担举证责任，而其未提供证据证明年终奖金的具体数额，故应承担举证不能的责任。本院对孙高敏主张的2019年年终奖金7000元予以支持。 综上，孙高敏的上诉请求部分成立，本院予以支持，一审法院事实认定不清，法律适用错误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初9721号民事判决第一项即“四川威仑斯商业管理有限公司无需向孙高敏支付克扣工资9600元”、第三项即“四川威仑斯商业管理有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向孙高敏支付2020年1月1日至1月17日的工资3838.7元”、第四项即“驳回孙高敏其他诉讼请求”、第五项即“五、驳回四川威仑斯商业管理有限公司其他诉讼请求”； 二、撤销四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初9721号民事判决第二项即“四川威仑斯商业管理有限公司无需向孙高敏支付2019年年终奖金7000元”； 三、威仑斯商业公司于本判决发生法律效力之日起十日内向孙高敏支付2019年年终奖金7000元。 一审案件受理费10元，由孙高敏负担5元、由威仑斯商业公司负担5元。二审案件受理费10元，由威仑斯商业公司负担5元、由孙高敏负担5元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  牛玉洲 审判员  陈丽华 审判员  孙 韬 二〇二一年四月十八日 书记员  宋 杰