四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0180民初985号 原告：简阳安松水泥制品有限公司，住所地简阳市石桥镇柏香村2社，统一社会信用代码91510185MA62MOXP4B。 法定代表人：王军，执行董事。 委托诉讼代理人：丁俊伟，北京金城同达（成都）律师事务所律师。 被告：张光华，男，1969年2月23日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：樊秀英，四川华敏（德阳）律师事务所律师。 原告简阳安松水泥制品有限公司（以下简称安松水泥公司）与被告张光华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安松水泥公司委托诉讼代理人丁俊伟、被告张光华的委托诉讼代理人樊秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安松水泥公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告和被告的劳动关系于2020年8月4日解除；2.判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计60,902.8元。事实和理由：被告为原告的员工，从事悬管工岗位。2020年6月24日，被告在工作时被掉落的设备砸伤，后被送往成都市中山高新骨科医院住院治疗。2020年7月4日，被告病情好转出院。2020年8月18日，成都市人力资源和社会保障局作出[2020]23-152号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤。2020年11月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字20209527号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：工伤致残程度玖级。2020年12月24日，被告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付工伤待遇165,741元、解除其与原告的劳动关系。2021年1月22日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案[2020]274号仲裁裁决书，裁决确认原告和被告的劳动关系于2020年12月21日解除、原告向被告支付工伤待遇72,593.8元。原告为被告购买了工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，原告须向被告支付的工伤保险待遇包括停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，被告于2020年6月24日受伤入院治疗，于2020年7月4日病情好转出院，出院时医嘱建议休息1月，因此，原告应向被告支付的停工留薪期工资应按40天计算，被告受伤前的平均工资为3,894.6元/月，故原告应向被告支付停工留薪期工资3,894.6元/月*40天/30天=5,192.8元；关于护理费，被告受伤后住院治疗10天，故原告应向被告支付的护理费应按10天计算，结合简阳市的护理费标准，护理费应为80元/天*10天=800元；关于一次性伤残就业补助金，依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第(三)款的规定，一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，成都市2019年的职工月平均工资为6,491元，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金6,491元×10个月=64,910元。综上，原告应向被告支付工伤保险待遇合计5,192.8元+800元+64,910元=70,902.8元。原告在被告住院期间向被告支付了5,000元，在被告出院时向被告支付了2,000元，还向被告支付了停工留薪期工资3,000元，共计支付10,000元。因此，原告还应向被告支付工伤保险待遇70,902.8元-10,000元=60,902.8元。被告于2020年7月4日出院时，医嘱建议休息1个月，但被告在受伤后一直没有回原告处上班，因此，在医嘱建议休息期届满后，双方的劳动合同关系事实上就已经解除，解除日期为2020年8月4日。故此，诉至本院，请求依法判令如诉请。 张光华辩称，张光华系拇指开放性外伤，该伤情一个月无法恢复，无法上班。同时，安松水泥公司并未通知张光华返回上班，对张光华的病情是知晓的，仲裁裁决3个月停工留薪期有事实和法律依据，应予支持。对安松水泥公司主张品迭的10,000元，其中5,000元无证据证明，不予认可。住院期间护理费100元/天没有超出标准金额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张光华于2013年2月底开始在安松水泥公司工作，双方签订了劳动合同，约定实行计件工资制，劳动合同到期后，双方于2020年1月10日签订为期一年的劳动合同，合同期限自2020年1月10日起到2021年1月10日止。安松水泥公司自2019年7月开始为张光华购买了工伤保险。2020年6月24日，由于安松水泥公司生产车间外的悬棍机电磁调速电机损坏，张光华在与同事一起前往拆卸时受伤，事发后张光华被送至成都中山高新骨科医院住院治疗，至2020年7月4日病情好转出院。出院诊断：1.左拇指开放性外伤；2.左拇指血管神经肌腱损伤；3.左拇指开放性骨折；4.面部皮肤撕脱伤；5.右膝、右踝皮肤裂伤。出院医嘱：1.门诊随访，建议休息1个月；2.隔日伤口换药，术后2周拆线；3.外固定支架固定3周；4.加强患肢功能锻炼；5.术后6-8周复查左手DR，据骨折愈合情况取出金属骨针。2020年8月18日，成都市人力资源和社会保障局作出编号〔2020〕23-152号认定工伤决定书，认定张光华受伤为工伤。2020年11月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2020】9527号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为:工伤致残程度玖级。2020年12月17日，张光华回单位上班至当月21日与安松水泥公司就工伤待遇协商未果后离开单位，后向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安松水泥公司于2020年12月31日收到仲裁申请书副本。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出仲裁裁决书，仲裁载明：张光华工伤玖级伤残待遇为一次性伤残就业补助金6,491元/月×10个月=64,910元；停工留薪期待遇确定了三个月本人工资即3,894.6元/月×3个月-3,000元（安松水泥公司已支付的工资3,000元）=8,683.8元；住院期间护理费10天×100元/天=1,000元，裁决：一、双方的劳动关系于2020年12月21日解除；二、安松水泥公司支付张光华解除劳动关系、停工留薪期工资、住院护理费共计人民币72,593.8元，于裁决书生效后的十日内支付；三、驳回张光华的其他仲裁请求。安松水泥公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，安松水泥公司支付了张光华住院期间全部医疗费。在此期间，安松水泥公司另支付张光华现金2,000元（有收条）、5,000元（无收条，张光华庭审时认可）。2020年10月6日，安松水泥公司支付张光华7月停工留薪期工资1,000元，2020年11月25日支付张光华8-9月保底工资2,000元。张光华定残之后于2021年12月15日在成都市中山高新骨科医院发生复查费用135元。该笔费用因张光华参加了工伤保险，因此，该笔费用本案不予处理。 以上事实，有经庭审质证的劳务合同书、成都市社会保险人员实缴明细、出院证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、企业工伤个人拨付结算明细清单、收款收据、费用报销单、收据、简劳人仲案〔2020〕274号送达回执及仲裁裁决书、法庭笔录等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，张光华因工负伤且伤残等级玖级应当依法享有相应的工伤待遇。归纳双方诉辩观点，本案争议焦点为1、关于劳动合同解除时间；2.关于停工留薪期待遇及护理费标准问题。对此，本院评述如下： 一、关于劳动合同解除时间 本院认为，本案查明，安松水泥公司与张光华的劳动合同期至2021年1月10日期满，安松水泥公司主张双方劳动关系于2020年8月4日已解除，无相应证据支持其主张，本院不予支持。根据简劳人仲案〔2020〕274号仲裁庭审笔录第5页载明，当仲裁员询问张光华医疗结束后上班情况时，张光华陈述“2020年12月17日至21日回单位做了5天，安松水泥公司告知我不用到单位上班了，之后我就没去上班了。”本院认为上述陈述将产生以下法律后果：即用人单位解除劳动合同的意思表示在12月21日到达劳动者，劳动者表示同意。该时间可以视为劳动合同解除时间。因此仲裁裁决确认张光华与安松水泥公司劳动合同于2020年12月21日解除并无不当，本院予以确认。 二、关于停工留薪期待遇 原、被告双方对张光华受伤前工资待遇为3,894.6元/月无异议，本院予以确认。双方对停工留薪期时间长短有争议。根据原成都市劳动和社会保障局印发的《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》（成劳社发[2005]75号）（现行有效）第一条“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定”之规定，张光华的停工留薪期，一要根据医疗机构的诊断证明，二要结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限来确定，本院根据张光华的伤情结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限，认为简劳人仲案〔2020〕274号仲裁裁决确定张光华3个月停工留薪期并无不当，安松水泥公司主张以住院期间加出院医嘱建议休息的1个月为停工留薪期间计40天不符合张光华的实际伤情状况，本院不予支持。具体理由如下：其一、根据张光华的伤情，其出院证明书中诊疗小结中载明“经临床治疗后患者病情好转，上级医师查房后同意今日出院”，说明张光华当时系病情好转出院，出院医嘱虽然有休息1个月的建议，但还有1.门诊随访……；2.隔日伤口换药，术后2周拆线；3.外固定支架固定3周；4.加强患肢功能锻炼；5.术后6-8周复查左手DR，据骨折愈合情况取出金属骨针等一系列后续治疗内容。其二、结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，其中对应到拇指骨折的停工留薪期为3个月，对应到拇指血管、神经、肌腱损伤的，其停工留薪期均为6个月，张光华之伤涉及到左拇指骨折、左拇指血管神经肌腱损伤。其三，张光华出院后，安松水泥公司未通知其上班，且于2020年10月6日、11月25日向张光华发放了停职带薪7月保底工资1,000元，8、9月保底工资2,000元，该事实也不排除张光华受伤后，安松水泥公司当时有默认其停工留薪3个月的意向。综上，本院对仲裁裁决确认的三个月停工留薪期予以确认。故安松水泥公司应支付张光华停工留薪期待遇为3,894.6元/月×3个月=11,683.8元。 三、关于护理费标准 本院认为，护理费标准原则上以实际发生的费用为准，当事人不能提供费用凭证的，以不超过成都市上年度职工日平均工资为限。简劳人仲案〔2020〕274号仲裁裁决确定按100元/天计算并无不当，安松水泥公司主张按80元/天计算不予支持。 综上，本院对张光华应享受的工伤待遇确认如下：一次性伤残就业补助金64,910元，停工留薪期待遇11,683.8元，住院护理费为100元/天×10天=1,000元，张光华工伤保险待遇共计77,593.8元，品迭已支付的10,000元，安松水泥公司还应支付张光华工伤保险待遇67,593.8元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、简阳安松水泥制品有限公司与张光华的劳动关系于2020年12月21日解除； 二、简阳安松水泥制品有限公司于本判决生效后十日内向张光华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计67,593.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由简阳安松水泥制品有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  刘鸣梅 二〇二一年四月六日 书记员  佟 鑫