西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0112民初1567号 原告：陕西远东少儿艺术团有限公司。 法定代表人谷海涛，总经理。 委托诉讼代理人：范国庆。 被告：董晓望，女，汉族。 原告陕西远东少儿艺术团有限公司与被告董晓望劳动争议纠纷一案，本院适用简易程序，公开进行了开庭审理。原告法定代表人谷海涛及其委托诉讼代理人范国庆到庭参加了诉讼，被告董晓望到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西远东少儿艺术团有限公司诉称：被告于2019年3月1日入职原告方单位，从事非全日制授课工作，双方按课时计算报酬，每周上课时间为周五、周六、周日，每天90分钟课程，课时费为100元/课时。双方之间关系属非全日制用工类型，不需要签订书面劳动合同，也不需要为其缴纳保险，更不存在支付双倍工资差额的情况，且被告不遵守上课及课堂纪律，导致学生家长不满，给原告造成损失，因对仲裁裁决不服，故诉至法院请求：1.请求判决原告与被告在2019年3月1日至2020年7月11日期间不存在全日制的事实劳动关系，只是存在非全日制的事实劳动关系；2.请求判决原告不予支付被告2020年1月1日至2020年9月11日期间的工资27650元；3.请求判决原告不予缴纳2019年3月1日至2020年7月11日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；4.请求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额21120元。 被告董晓望辩称：其于2019年经朋友介绍与原告建立劳动关系，工作岗位为舞蹈老师，双方约定由其负责两个班级的授课工作。第一年每节课120元，第二年每节课涨至130元，薪资待遇以课时费计算，工作安排为每月上课共计16节，最低月薪为1920元，工资按月发放。第二年为2080元，其他时间没有课程安排，但受单位支配，平时也去单位坐班，其从2019年3月1日开始在原告单位授课直至2020年7月11日，双方属于劳动法律关系，其在职期间，原告拖欠工资，不予被告签订劳动合同及缴纳社会保险，任意增加工作量，侵犯了其合法权利，仲裁机关认定事实清楚，法律适用准确，故请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2019年3月1日被告入职原告单位，任职舞蹈老师，负责两个班级的授课工作，周五、周六、周天上课，工资以课时计算，每课时为1.5个小时，被告任职期间在校共上课时278节，其中2019年3月16节，4月13节，5月19节，6月29节，7月、8月56节，9月22节，10月16节，11月29节，12月27节；2020年1月22节，5月4节，6月15节，7月10节。原告以转账形式支付被告工资24500元，（其中2019年4月2000元，6月2000元，7月分两次一次3000元，一次2000元，11月5000元，2020年1月分两次一次1000元，一次8000元，2020年5月1500元）。被告另于2019年国庆及2020年元旦带学生外出表演各一天时间，共两天，并参加了师资培训班的培训。原告单位于2020年2月1日至5月11日放假，放假期间因疫情于2月9日通知准备线上教学，一周4次，一次45分钟，于2月22日通知开始实行线上教学，时间为周六、周二、周四晚上7:00，周天、周三、周五随时回课，周一休息；3月9日又通知周一至周五以基本功训练为主，每日视频打卡4项基本功，于每日晚八点前上交；周六、周日上交已学考级舞蹈练习视频，5月11日线上授课停止，被告放假期间带有两个班的课程。另查被告入职前，原告方负责人向被告表示课时费120元，达到一年后上调十元。入职后原告未与被告签订劳动合同及缴纳社会保险，曾同意被告报培训班，两个报销1000元。2020年7月11日原告以家长意见大为由解除了与被告的劳动关系，后双方产生劳动争议，被告申请仲裁请求：1.请求裁决确认原告于被告在2019年3月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系；2.请求裁决原告向被告支付2019年7月11日至2020年7月11日期间（2019年7月、9月、11月、12月，2020年1月1日至2020年7月11日）的工资27650元；3.请求裁决原告为被告补缴2019年3月1日至2020年7月11日期间的社会保险（养老、医疗、实业、生育、工伤）；4.请求裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21120元（2019年4月1日至2020年男月1日，2020年2月仅工作7天）；5.请求裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3840元。仲裁机关裁决：1.确认被告与原告在2019年3月1日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系；2.原告支付被告2019年7月、9月、11月、12月及2020年1月1日至2019年9月11日期间的工资27650元；3.原告为被告缴纳2019年3月1日至2019年7月11日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（具体缴纳的社会保险费应以社会保险经办机构核定为准）；4.原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额21120元；5.驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至法院形成诉讼。 以上事实有转账记录、微信记录、签到表、庭审笔录及相关证据在卷为证。 本院认为：劳动合同法规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。结合本案，被告每日工作平均不超过四小时，每周不超过二十四小时，符合法律规定的非全日制用工特征，原告单位虽在工资支付周期方面不符合相关规定，但不影响非全日制用工关系的性质。被告辩称其平时存在坐班及受单位支配缺乏事实依据，本院不予采信。双方对存在劳动关系的时间和事实没有异议，本院予以确认。原告承认存在劳动关系，唯要求确认属非全日制劳动关系，因非全日制只是一种用工形式，属于事实范畴，并非法律关系概念，且未经仲裁前置程序，本院不予论处。因原、被告双方系非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方中止用工。可见法律并不禁止双方通过口头协议的方式建立劳动关系，故不存在支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的法律依据，现原告请求不予支付的理由正当，依法应予支持。本案争议的焦点是原告单位是否欠付被告的工资，对此本院分析如下：（一）关于工资标准，被告主张第一学年为每课时120元，第二学年为130元，并提供微信记录佐证，原告否认并主张每课时为100元，法律规定工资标准应由用人单位负责举证，因原告应举而未能举证证明且已支付工资时间不固定，故本院对原告陈述的工资标准予以确认。即第一学年为每课时120元，第二学年每课时宜从2020年5月11日开学计算为妥计130元；（二）关于疫情期间工资问题。原告在放假期间安排工作为77天，被告自认打卡70天，本院予以确认。因被告按原告单位的安排通过线上方式提供了劳动，原告应按正常劳动支付工资，根据原告通知的上课时长及被告带班数量，本院酌定认定，每日为一课时，课时费120元，70天工资合计8400元；（三）其他应付款项问题，被告参加培训一次，原告应按承诺报销500元。被告带学生外出表演两天，按工作量及工作强度本院酌情综合计算4个课时，课时费计480元。综上，原告欠付被告的工资为：第一学年工资29880元（120元/课时×249课时），疫情期间工资8400元；第二学年工资3770元（130元/课时×29课时），外出表演工资480元；其他款项为应报销款500元，以上合计43030元，扣除原告已支付的24500元，原告应实际支付被告18530元。其不予支付的请求事实与法律依据不足，本院不予支持。仲裁机关裁决驳回被告其他仲裁请求，双方均未起诉，本院予以确认。因补缴社保不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、六十八条、六十九条、七十一条之规定，判决如下： 一、原告陕西远东少儿艺术团有限公司与被告董晓望在2019年3月1日至2020年7月11日期间存在事实劳动关系。 二、原告陕西远东少儿艺术团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董晓望工资及报销款共计18530元。 三、原告陕西远东少儿艺术团有限公司无需支付被告董晓望未签订劳动合同双倍工资差额21120元。 四、驳回被告董晓望其余请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  薛红安 二〇二一年四月六日 书记员  尹 欣