江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0117民初3号原告：张伟伟，女，1989年12月27日出生，汉族，住南京市江宁区。被告：南京爱维斯物流装备制造有限公司，住所地南京市江宁区苏源大道118号。法定代表人：陈前，南京爱维斯物流装备制造有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘丽慧。委托诉讼代理人：黄晓峰。原告张伟伟与被告南京爱维斯物流装备制造有限公司（以下简称爱维斯公司）劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟伟，被告委托诉讼代理人刘丽慧、黄晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟伟向本院提出诉讼请求：1、补发2019年11月、12月工资合计10000元。2、补发2020年2月、3月工资合计5000元。3、补发2020年4月1、2日工资600元。4、归还罚款300元。5、发放2019年11月至2020年4月绩效工资合计10000元。事实和理由：张伟伟从2019年8月5日入职爱维斯公司，与公司协定转正后工资为每月10000元，但公司多次借由罚款及打折等缘由克扣工资，总计25900元。期间与公司人事及老板多次协调，皆答应不会少的，但并未实现。为此特提起诉讼，请求法院依法维护合法权益。被告爱维斯公司辩称：公司2020年1月7日针对营销部多名营销人员上班期间做出与工作无关的事情，例如玩游戏等，根据员工手册中违纪处罚制度第三节第一条第八十八款规定予以扣发。公司根据人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日关于妥善处理新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知，结合公司实际情况与员工达成协议，按7折发放。对于张伟伟的第三项诉请，金额应该是583元未领取。对于第四项诉请，2020年3月26日、27日根据员工手册，对张伟伟处以200元和100元的罚款。对于第五项诉请不予认可，因为张伟伟的工资有2000元为考核工资，张伟伟未达到50%标准，不予发放。同时，第五项诉请未经过仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。本院对本案事实认定如下：张伟伟于2019年8月入职爱维斯公司，双方签订了劳动合同。在职期间，张伟伟领取基本工资、加班费、保密福利费，双方均认可张伟伟有绩效考核工资，但对是否应当发放存在争议。2020年1月7日，爱维斯公司发出《通知》，以张伟伟违反《员工手册》中《违纪处罚制度》第三节第一条第88款规定为由，对张伟伟处以2019年11月和12月的工资不予发放奖金、福利。此后，爱维斯公司依据该《通知》，未予发放张伟伟2019年11月福利保密费3691元、2019年12月福利保密费3682元。在爱维斯公司制作的福利保密费领取表上“声明”栏内注明：作为负有保密义务的人员，本人与南京爱维斯货架制造有限公司约定：本人在职期间以及解除或者终止劳动合同后二年内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，不得使用和披露包括生产、技术、销售的秘密环节等在内的足以构成商业秘密的所有信息；如有违约自愿双倍赔偿。2020年3月26日，爱维斯公司以张伟伟未尽到监管职责为由，给予张伟伟200元的处罚。2020年3月27日，爱维斯公司以张伟伟违反《员工手册》中《违纪处罚制度》第三节第一条第29款规定为由，给予张伟伟100元的处罚。2020年5月25日，爱维斯公司、张伟伟签订《工资发放协议》，约定：1、2020年3月份的工资，应当根据乙方（指张伟伟）在疫情期间，实际提供正常劳动的情况，并经过甲方（指爱维斯公司）考核确认后，予以确定，具体金额见工资单；2、第1条确定乙方工资中，基本工资正常支付，除基本工资之外的，包括保密费、福利费的其它款项，按70%比例支付；3、本协议经甲乙双方签署后立即生效，协议生效后，乙方即为认可工资支付金额、比例、方式，并不再提出异议。张伟伟2020年2月、3月工资均按上述约定的方式计算并发放，张伟伟已签字领取。张伟伟于2020年4月3日离职，2020年4月份工资180元、福利保密费403元尚未领取。2020年5月15日，张伟伟以爱维斯公司为被申请人向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、补发2019年11月、12月工资10000元；2、补发2020年3月26日、27日扣发工资300元；3、补发2020年2月、3月工资16000元。2020年8月19日，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会以该案自仲裁申请受理之日起45日未结束、张伟伟申请终结审理此案为由做出决定：终结审理张伟伟诉被申请人爱维斯公司劳动争议一案。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。爱维斯公司以张伟伟违反制度为由，对其罚款300元，张伟伟对此不予认可。本院认为，根据爱维斯公司自认，张伟伟因未达到考核标准，爱维斯公司未发放绩效考核工资，故爱维斯公司扣发的张伟伟300元，属于张伟伟的固定工资组成部分，爱维斯公司扣发张伟伟固定工资，不符合法律规定，应当返还。张伟伟要求爱维斯公司返还罚款300元的诉请，本院予以支持。爱维斯公司以张伟伟违反制度为由，扣发其2019年11月、12月保密福利费用合计7373元。本院认为，根据爱维斯公司制定的保密福利费发放表上的“声明”内容，该保密福利费属于双方约定的有关保密义务和竞业限制的经济补偿，不属于奖金和福利，爱维斯公司不予发放该部分费用，于法无据，应予补发。张伟伟要求爱维斯公司补发2020年2月、3月未足额发放的奖金、福利等，本院认为，爱维斯公司、张伟伟已协商确定了2020年2月、3月份的奖金、福利的发放标准和方式，张伟伟已签字并实际领取，现张伟伟要求爱维斯公司补发奖金、福利，无事实及法律依据，本院不予支持。张伟伟于2020年4月3日离职，其2020年4月应得收入为583元，双方对此均无异议，爱维斯公司应予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据该规定，当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。张伟伟在提起劳动仲裁时，并未就其2019年11月至2020年4月期间的绩效考核工资部分提出仲裁申请，张伟伟在本案中提出该部分诉讼请求，违反法定程序，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京爱维斯物流装备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告张伟伟支付2019年11月、12月保密福利费合计7373元，扣发工资300元，2020年4月份工资583元，上述共计8256元。二、驳回原告张伟伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  任涛二〇二一年四月二日书记员  鲍婕