安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初13954号 原告：范醒，女，1979年7月13日出生，汉族，住合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。 被告：合肥艾瑟斯美容有限公司，住所地合肥市蜀山区祁门路333号新地中心10#4806，统一社会信用代码91340104MA2RXMU57K。 法定代表人：张苹，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：龚英亮，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵丹琳，北京市炜衡（合肥）律师事务所实习律师。 原告范醒与被告合肥艾瑟斯美容有限公司（以下简称艾瑟斯公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范醒委托诉讼代理人杨丹，被告艾瑟斯公司委托诉讼代理人龚英亮、赵丹琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范醒向本院提出诉讼请求：1.确认范醒与艾瑟斯公司之间的劳动关系于2020年9月7日解除，并由艾瑟斯公司为范醒出具解除劳动关系的书面证明；2.判决艾瑟斯公司支付范醒解除劳动关系经济补偿金19328.26元；3.判决艾瑟斯公司支付范醒2018年度和2019年度未休年休假工资7215.35元；4.判决艾瑟斯公司支付范醒自2018年11月起至2019年5月和从2019年9月1日起至2020年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额131787.84元；5.判决艾瑟斯公司支付范醒自2019年9月起至2020年9月拖欠应付未付工资36345.87元。事实与理由：2019年9月1日，范醒进入艾瑟斯公司处工作，从事美容技师一职。范醒工作认真负责、勤勤恳恳，工作成绩有目共睹。但工作期间，艾瑟斯公司一直未安排范醒年休假，且未支付年休假工资，也未按照法律规定和范醒签订劳动合同，同时拖欠范醒工资和未予支付未签订劳动合同双倍工资差额。在范醒向艾瑟斯公司主张合法权益时，艾瑟斯公司拒不履行义务。艾瑟斯公司的行为已经严重侵害了范醒的合法权益，望判如所请。 艾瑟斯公司辩称，一、范醒的诉讼请求未经劳动仲裁，法院依法不应受理。本案系劳动争议纠纷案件，诉请中涉及劳动关系的解除及经济补偿金等内容，起诉前未经劳动争议仲裁委员会仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，范醒不具备起诉的资格。二、范醒2018年11月至2019年5月期间各项诉请已过仲裁时效，不应得到法律支持。范醒在2019年4月3日因与公司其他股东产生矛盾主动提出辞职，双方劳动关系即告终止，其离职后未提出任何异议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，现一年的仲裁时效已过，故2018年11月至2019年5月期间的诸项诉请均不应得到法律支持。三、范醒月平均工资计算有误，所请求的经济补偿金过高。范醒2019年4月3日因与公司其他员工发生纠纷当场提出辞职，其辞职原因非劳动合同法第三十八条规定的情形，艾瑟斯公司作为用人单位未出现劳动合同法第四十六条规定的情形，无需支付经济补偿金。范醒2019年9月重新入职后，经查询其工资表、公司转账记录、银行流水记录，工作期间应为2019年9月至2020年8月，共计12个月，月平均工资应为5399.14元，并非其诉请的7269.74元。四、范醒2019年度年休假应为1天，未休年休假工资计算有误。范醒于2019年9月入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，经计算其2019年度年休假应为一天（121/365*5=1.66），实际月平均工资应为5399.14元，范醒请求的2019年度未休年休假工资计算有误。五、双方已经签订了劳动合同，无需支付双倍工资差额。艾瑟斯公司自2020年1月至2020年9月期间一直为范醒购买社保，双方签订了劳动合同，艾瑟斯公司提供了身份证等证件至合肥市社保局备案。范醒对上述情况完全知情，其工资表上有明确的社保扣缴记录，故艾瑟斯公司无需赔偿双倍工资差额。六、艾瑟斯公司仅需补发2020年8月工资，未拖欠其他月份工资。因范醒工资标准为基本工资2500元+岗位工资+服务提成，每月工资差异较大实属正常，不能要求根据平均工资补足其他月份薪资。根据工资发放情况表、转账记录、银行流水记录可知，艾瑟斯公司已按时支付了2019年9月至2020年7月间的工资，在此期间不存在拖欠工资的情况。因范醒的姐姐作为公司股东在2020年8月前起诉并保全了艾瑟斯公司账户，故未能按期支付8月工资3770.3元，艾瑟斯公司将在账户解除冻结后向其支付。2020年9月范醒未上班，无权要求支付工资。综上所述，范醒未经劳动仲裁即起诉不符合法定程序，且其所请求的2018年11月至2019年5月期间的各项诉请已过仲裁时效，不应得到法院支持。艾瑟斯公司已与范醒签订了劳动合同，并自2020年1月起一直为其购买社保，以上情况范醒完全知情。范醒2019年9月入职，本年度依法仅享有一天年休假。故范醒所述的工作期间、月平均工资、年休假期间、未支付工资数额均计算错误，所请求的经济补偿过高，与事实不符。恳请贵院在查明案件事实的基础上依法驳回范醒的诉讼请求。 经审理查明：2018年11月，范醒入职艾瑟斯公司，担任美容技师一职。2019年5月，范醒离职。在职期间（2018年11月-2019年5月），艾瑟斯公司未为范醒缴纳社会保险，未与范醒签订书面劳动合同。2019年9月1日，范醒再次入职艾瑟斯公司，任美容技师一职。2020年9月7日，范醒向艾瑟斯公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明因艾瑟斯公司从2019年9月1日起至2019年12月份未按时足额为范醒交纳养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险，从入职之日起至今未为范醒安排年休假，且未支付未休年休假的工资，未按规定与范醒签订劳动合同，且未支付未签订劳动合同双倍工资差额，拖欠和克扣范醒工资，故通知艾瑟斯公司于2020年9月7日起正式解除双方之间的劳动关系。在职期间（2019年9月1日至2020年9月7日），艾瑟斯公司未为范醒缴纳2019年9月-2019年12月期间的社会保险，未与范醒签订书面劳动合同，支付范醒工资至2020年7月，范醒的月平均工资为5547元/月。 2020年9月18日，范醒向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会以范醒的仲裁请求有超过仲裁时效为由，作出蜀劳不受字[2020]第1088号不予受理劳动仲裁申请通知书。范醒遂向本院提起本案诉讼。 上述事实有当事人的当庭陈述及范醒提交的银行交易明细表、《被迫解除劳动关系通知书》及投递凭证、不予受理通知书及送达回证，艾瑟斯公司提交的工资转账记录、微信截图（2019年4月）、2020年1月至2020年8月社保缴纳记录在卷佐证，本院予以确认。 艾瑟斯公司提交的工资发放情况表、工资汇总统计表、员工打卡记录，均系由艾瑟斯公司单方制作，范醒亦对其持有异议，故对其证明效力，本院不予确认。艾瑟斯公司提交的劳动合同书，范醒辩称非其本人签署，艾瑟斯公司亦未能提供其他证据证明该份合同确系范醒本人所签，故对其证明效力，本院不予确认。艾瑟斯公司提交的微信聊天记录（2019年11月-2020年8月），无法达到其证明目的，对其证明效力，本院不予确认。 本院认为，2018年11月-2019年5月期间及2019年9月1日-2020年9月7日期间，范醒与艾瑟斯公司存在劳动关系的事实，有范醒的当庭陈述及其提交的银行交易明细表等予以佐证，本院予以确认。艾瑟斯公司虽对范醒关于2019年9月1日入职的主张持有异议，但未能相反提供证据予以反驳，亦未提供证据证明范醒的实际入职时间，应承担举证不能的不利后果。因艾瑟斯公司未为范醒缴纳2019年9月至2019年12月期间的社会保险，范醒向艾瑟斯公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，范醒据此主张双方之间的劳动关系于通知书送达之日即2020年9月7日解除，并要求艾瑟斯公司出具解除劳动关系证明，要求艾瑟斯公司支付解除劳动关系经济补偿金8320.50元（5547元/月×1.5个月），具有事实和法律依据，本院予以支持。在职期间（2019年9月1日至2020年9月7日），艾瑟斯公司未与范醒签订书面劳动合同，未支付范醒2020年8月1日至9月7日期间的工资，未安排范醒休年休假亦未支付年休假工资，范醒诉请要求艾瑟斯公司支付2019年10月1日至2020年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额61017元（5547元/月×11个月），支付2020年8月1日至9月7日期间工资6841.30元（5547元/月×1个月+5547元/月÷30天×7天），支付未休年休假工资差额510元[5547元/月÷21.75天×(122天÷365天×5天）×200%]，于法有据，本院予以支持。范醒关于2018年11月至2019年5月期间劳动关系解除经济补偿金、2018年11月至2019年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额、2018年度年休假工资的诉请，均已超过仲裁时效，本院不予支持。范醒虽主张其月平均工资为7269.74元，但未能提供合法有效的证据予以证明，本院不予采信，故其诉请的拖欠工资超出6841.30元的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告范醒与被告合肥艾瑟斯美容有限公司之间的劳动关系于2020年9月7日解除，被告合肥艾瑟斯美容有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告范醒出具解除劳动关系证明； 二、被告合肥艾瑟斯美容有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范醒解除劳动关系经济补偿金8320.50元； 三、被告合肥艾瑟斯美容有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范醒未休年休假工资差额510元； 四、被告合肥艾瑟斯美容有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范醒未签订书面劳动合同双倍工资差额61017元； 五、被告合肥艾瑟斯美容有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范醒工资6841.30元； 六、驳回原告范醒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥艾瑟斯美容有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李荣誉 二〇二一年四月十日 书记员  王 琼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。