湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初2086号原告：邓欢，女，苗族，1996年8月3日出生，住湖南省绥宁县。被告：湖南言梦文化传媒有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路389号岳麓科技产业园海普众包园2栋5楼（集群注册）。法定代表人：刘涛。原告邓欢诉被告湖南言梦文化传媒有限公司（以下简称言梦文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邓欢到庭参加诉讼，言梦文化公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。邓欢向本院提出以下诉讼请求：1、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金（3000元／月x2=6000元）；2、请求被告支付八月份未发工资1500元；3、请求被告支付未签订劳动合同工资3000元。事实与理由：原告于2020年6月进入湖南言梦文化传媒有限公司，担任前台岗位一职。后调岗至编导岗位，至2020年8月10日被辞退，工作期间未签订书面劳动合同。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请予以支持。言梦文化公司未予答辩。经审理查明：2020年6月1日，邓欢入职言梦文化公司担任文案策划职位。言梦文化公司向邓欢发放六月份工资2850元，七月份工资2850元。八月份工作10天（不含休息日），未发放工资。工作休息时间为双休日。2020年8月17日，言梦文化公司通知邓欢等公司全体员工不需再来公司上班。言梦文化公司一直歇业至今。言梦文化公司一直未与邓欢签订劳动合同。2020年11月3日，邓欢向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》。上述事实，有当事人提交的身份证复印件、工商信息、钉钉打卡记录、工作照片、工资转账截图及原告的当庭陈述等证据予以证实，以上证据并经质证，足以认定。本院认为，邓欢于2020年6月1日在言梦文化公司正式入职，在职期间受言梦文化公司的相关制度的管理，言梦文化公司未在法律规定的时限内与邓欢订立书面劳动合同，双方已形成事实上的劳动关系。邓欢主张与言梦文化公司口头约定月薪为3000元，根据其已领取的工资数额计算，本院认定邓欢的月工资为2850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故邓欢主张应由言梦文化公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉求，于法有据，本院予以支持，因邓欢工作时间为2020年6月1日至2020年8月17日，故由言梦文化公司支付邓欢2020年7月1日至2020年8月17日的工资差额4370元（2850元+2850元/月÷30日x16天），因邓欢主张仅3000元，故本院予以支持。邓欢在2020年8月份工作半个月，言梦文化公司未发放该月工资，故本院认定言梦文化公司支付邓欢8月份工资1425元。对于原告主张言梦文化公司支付经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。本案中，言梦文化公司于2020年8月17日通知全体员工此后不需再来公司上班，言梦文化公司实际已关门歇业至今，说明言梦文化公司已陷入经营困难，公司实际情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，故言梦文化公司解除与原告的劳动关系，应当向原告支付经济补偿金，又因原告工作时间不足半年，据此，本院认定言梦文化公司向原告支付经济补偿金1425元。原告主张由言梦文化公司支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、湖南言梦文化传媒有限公司在本判决生效之日起十日内支付邓欢未签订劳动合同的二倍工资差额3000元；二、湖南言梦文化传媒有限公司在本判决生效之日起十日内支付邓欢工资1425元；三、湖南言梦文化传媒有限公司在本判决生效之日起十日内支付邓欢经济补偿金1425元；四、驳回邓欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南言梦文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭雄建二〇二一年四月十四日法官助理黄倩书记员徐珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。