陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2021）陕01民终5555号上诉人（原审原告）：陕西无线星空教育科技有限公司，住所地：西安市莲湖区。 法定代表人：邓亚磊，该校校长。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王莉，女，汉族，1984年4月28日出生，住咸阳市秦都区。上诉人陕西无线星空教育科技有限公司（以下简称“无线星空公司”）因与被上诉人王莉劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2020)陕0104民初655号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人无线星空公司的委托诉讼代理人房大伟，被上诉人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。无线星空公司上诉请求：1.维持一审判决第二项、第三项、第四项；2.撤销一审判决第一项，依法改判无线星空公司不支付王莉解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；或发回一审法院重审；3.本案一审、二审诉讼费由王莉承担。事实和理由：一审查明事实不清，适用法律错误。王莉因个人原因提出离职并转为兼职，并非王莉因无线星空公司未缴纳社会保险而解除劳动关系，一审判决无线星空公司支付王莉解除劳动关系经济补偿金，认定事实不清，援引法律错误。王莉辩称，一审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。无线星空公司向一审法院起诉请求：1.判令无线星空公司不应向王莉支付解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；2.判令无线星空公司不应向王莉支付未休带薪年休假的工资1968元；3.判令无线星空公司不应为王莉办理缴纳2017年5月10日至2018年10月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；4.判令无线星空公司不应向王莉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元。本案诉讼费用由王莉承担。 王莉向一审法院起诉请求：1.判令无线星空公司向王莉支付加班工资31543.96元；2.判令无线星空公司向王莉支付拖欠的2019年1月工资1472元；3.判令无线星空公司向王莉支付因未缴纳医疗保险给其造成的损失12997.73元。由无线星空公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院经审理查明：王莉2017年5月10日入职无线星空公司，从事初中物理老师工作。2017年5月10日，双方签订了一份三年期《劳动合同书》，合同期限自2017年5月10日起至2020年5月8日止，无线星空公司对王莉的授课时间进行安排，对王莉的考勤进行管理。无线星空公司实行标准工时制，周工作时间为40小时，王莉每周至少休息一天。工资发放形式：次月发放上月工资，每月银行转账支付，王莉离职前12个月的月平均工资为10705.8元。王莉在职期间，无线星空公司未给王莉缴纳各项社会保险，后双方于2018年10月15日解除劳动关系，王莉在员工离职交接表上签字，并载明王莉从全职转为兼职教师。王莉在2018年12月11日至2019年1月23日期间，两次住院个人共计支出医疗费12997.73元，以此为据王莉要求无线星空公司支付其医疗费损失。庭审中无线星空公司、王莉均认可王莉已休2018年年休假，王莉就加班费工资的诉请，未能提供充分有效的证据。本案审理过程中，王莉申请撤回要求解除无线星空公司、王莉签订的保密及竞业协议的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以准许。2019年1月4日，王莉向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.请求被申请人无线星空公司支付申请人王莉经济补偿金32117.4元、加班工资31543.96元、未支付的带薪年休假工资4866.27元、拖欠的2019年1月工资1472元、因未缴纳医疗保险给申请人造成损失12997.73元，共计82997.36元；2.请求被申请人为申请人补缴2017年5月10日至2018年10月15日的各项社保费用；3.请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资80026元；4.请求解除申请人与被申请人签订的保密及竞业协议。2019年10月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第025号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未休带薪年休假的工资1968元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人依法办理缴纳2017年5月10日至2018年10月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元；五、驳回申请人其他仲裁请求。一审法院认为，王莉于2017年5月10日入职无线星空公司，当天双方签订了一份三年期《劳动合同书》，劳动合同有双方的签字或者盖章，约定了合同期限、工作时间、劳动报酬支付方式等，王莉要求无线星空公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之主张，理由不能成立，不予支持，无线星空公司无需支付王莉未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元。王莉在职期间，无线星空公司未给王莉缴纳社会保险，王莉以此为由于2019年10月15日提出解除劳动关系，并要求无线星空公司支付经济补偿金之请求，理由成立，依法应予支持，无线星空公司应支付王莉解除劳动关系经济补偿金16058.7元。关于无线星空公司要求的不应向王莉支付带薪年休假工资一节，因王莉认可其已经休了2018年年休假，故无线星空公司无需支付王莉未休带薪年休假工资1968元。无线星空公司要求不应为王莉办理缴纳2017年5月10日至2018年10月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。王莉要求无线星空公司支付加班工资31543.96元一节，王莉不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，一审法院不予支持。王莉要求无线星空公司支付拖欠的2019年1月工资一节，双方的劳动关系于2018年10月15日解除，王莉2019年1月兼职代课的费用属于劳务费范畴，王莉可另行予以主张，本案不予涉及。王莉要求无线星空公司向其支付因未缴纳医疗保险给王莉造成的损失12997.73元一节，因该期间的医疗费发生在无线星空公司、王莉解除劳动关系后，王莉的该主张无法律依据，对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释>》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条规定，判决：一、本判决生效后十五日内，原告陕西无线星空教育科技有限公司支付被告王莉解除劳动关系的经济补偿金16058.7元；二、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告王莉未休带薪年休假工资1968元；三、原告陕西无线星空教育科技有限公司无需支付被告王莉未签订书面劳动合同的双倍工资差额72480元；四、驳回被告王莉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由原告陕西无线星空教育科技有限公司负担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题：无线星空公司是否应向王莉支付解除劳动关系的经济补偿金。无线星空公司主张王莉因自身原因与无线星空公司解除劳动关系，转为劳务关系，属于因个人原因离职，故不应支付经济补偿金。王莉对无线星空公司主张不予认可，其主张因无线星空公司不缴纳社会保险，其才与无线星空公司解除了劳动关系，并转为劳务关系。王莉向无线星空公司提出将劳动关系转为劳务关系，证明王莉要求与无线星空公司解除劳动关系，但无法推测出王莉是因个人原因提出与无线星空解除劳动关系。在劳动关系存续期间无线星空公司未给王莉缴纳社会保险，王莉要求与无线星空公司解除劳动关系，符合劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故无线星空公司应向王莉支付经济补偿金16058.7元。双方当事人对一审其他判决项均无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西无线星空教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员 姜    华 二〇二一年四月二十三日 书 记 员  李 博 文    1