陕西省西安市中级人民法院 民事裁定书 （2021）陕01民终1329号 上诉人（原审被告）：贺元，男，1984年9月23日出生，汉族，住西安市碑林区。被上诉人（原审原告）：佛坪希荣信置业有限公司，住所地陕西省汉中市佛坪县。法定代表人：李媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢蓓楠，女，1990年5月28日出生，汉族，住陕西省富平县到，该公司法务。委托诉讼代理人：孙煜斐，北京市隆安（西安）律师事务所律师。第三人：陕西万禾实业发展有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：张鸿玺，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱卫华，该公司员工。委托诉讼代理人：刘慧，该公司员工。上诉人贺元与被上诉人佛坪希荣信置业有限公司（以下简称佛坪公司）、原审第三人陕西万禾实业发展有限公司（以下简称万禾公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7536号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。贺元上诉请求：1、撤销一审判决，改判佛坪希荣信置业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；佛坪希荣信置业有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；佛坪希荣信置业有限公司支付工资报酬15666元；佛坪希荣信置业有限公司支付蜂巢花园销售提成26172.79元；佛坪希荣信置业有限公司支付艾佛花园销售提成61241.33元；撤销佛坪希荣信置业有限公司与陕西万禾实业发展有限公司之前签订的劳动合同；2、一、二审诉讼费由佛坪公司承担。事实与理由：一、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会在2020年3月18日按佛坪公司住所地邮寄送达仲裁裁决书，根据法律规定，佛坪公司及送达地址均无误，至于代收人身份、签收过程、内部转交程序等均非送达单位的审查内容：且其与佛坪公司法人李媛的微信聊天记录也佐证了其公司确实在2020年3月18日收到了仲裁裁决书，由此证明送达合法有效，而佛坪公司于2020年6月2日向西安市莲湖区人民法院提起诉讼，明显超过了十五日内的起诉期限，审理程序严重错误，故撤销西安市莲湖区人民法院作出的（2020）陕民初7536号民事判决书，驳回佛坪公司的请求。由于微信聊天记录作为证据，其原始储存介质及文字语音等需要当事人确认，其申请法人李媛当庭质证或由法院协助调查。二、万禾公司与其于2018年12月13日签订的劳动合同违反了公平公正和自愿原则，万禾公司称为了公司报税，以欺骗手段骗取其签订的劳动合同为无效合同。因其在入职后，一直由佛坪公司法定代表人李媛管理及安排工作，同时佛坪公司在其任职期间以明确提出需要其身份证在住建局办理开发资质，办理开发资质需要是公司正式员工，而一审期间中，佛坪公司提出其为挂名员工，已严重违反国家相关法律法规。故佛坪公司开发资质被行政撤销前，佛坪公司提出的挂名员工一说均不合法，更证明了其在万禾公司的欺骗下签订了无效的劳动合同。三、在其一再要求更换合同时，佛坪公司于2019年6月12日为其出具了收入证明，证明其系佛坪公司员工。故要求撤销其与万禾公司签订的劳动合同。一审过程中，佛坪公司笔录已经明确定公司违法解除劳动关系并拖欠工资15666元，故要求佛坪公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金800元，以及拖欠的工资报酬15666元。四、其在佛坪公司任职期间，为渠道经理，薪资构成为底薪加提成，提成为项目销售额的0.3%，任职期间佛坪公司项目蜂巢花园和艾佛花园销售提成一直未发，后附任职期间详细销售表，故要求佛坪公司支付其应得的劳动报酬。五、一审期间，佛坪公司与万禾公司于2020年2月5日签订的工资代发协议，双方并未发生实际相关的财务往来，且其首次工资发放时间为2018年12月24日，更加验证了佛坪公司与万禾公司签订的工资代发协议是为了逃避责任恶意签署的，对其没有约束力，应认定为无效。六、佛坪公司与万禾公司在同一地址办公，交叉管理为其内部管理混乱，不应损害其利益。根据法律规定，法人主要办事机构即为公司住所地，且佛坪公司法人李媛、监事张鸿玺均在陕西省西安市莲湖区桃园南路南二环西段180号财富中心A座7层办公，故一审期间提出的此处仅为第三人公司，明显歪曲事实，以此展开的相关证件及答辩意见均可判定为无效。据此，请求法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持其上诉请求。佛坪公司答辩称，2018年12月13日，贺元经招聘网站应聘到万禾公司，并签订了《劳动合同书》，贺元的工作地点在第三人处，且经第三人考勤。贺元与其不存在事实上和法律上的劳动关系。贺元请求其支付蜂巢花园销售提供及艾佛花园销售提成，属于新增请求及事实。根据《民事解释》第三百二十八条，该请求与本案无关，应不予受理。其次，新增请求未经劳动仲裁申请裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第5项规定，因劳动报酬发生争议的，适用劳动仲裁前置。贺元请求撤销其公司与第三人签订的劳动合同与本案无关，应另案申请仲裁。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回贺元的上诉，维持原判。万禾公司答辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。佛坪公司一审诉讼请求：1、无需支付贺元未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；2、无需支付贺元违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；3、无需支付贺元工资报酬15666元。诉讼费贺元承担。一审法院查明，万禾公司于2011年6月14日注册成立，住所地及办公地为陕西省西安市高新区XX园XX大厦XX幢XX层、XX层，其法定代表人为张鸿玺，担任公司董事长。佛坪公司系第三人万禾公司于2013年1月16日注册成立的全资子公司，住所地为陕西省汉中市佛坪县XX镇XX村XX组，其法定代表人为李媛，担任公司执行董事。贺元经招聘网站应聘到万禾公司，2018年12月13日，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定于2018年11月14日生效，贺元在公司工作时间自2018年11月14日起，2018年11月14日至2019年2月13日为试用期，贺元担任渠道经理岗位，工作地点为陕西省，月工资为6000元，试用期工资为4000元，岗位津贴1500元，驻外补助500元等。万禾公司对包括佛坪公司在内下属公司的开发项目实行统一营销，贺元在万禾公司住所地上班，打卡考勤，负责销售工作，业务范围包括佛坪公司在佛坪县开发的蜂巢花园项目的销售等。关于贺元的工资发放，佛坪公司根据与万禾公司于2018年2月5日签订的《垫付工资协议书》，按月向贺元垫付工资，月实发工资约8000元。贺元称2019年7月9日以拖欠工资、未缴纳社会保险找佛坪公司法定代表人李媛，李媛说其管不了，让找万禾公司总经理张鸿玺，张鸿玺将贺元辞退。万禾公司称贺元没有办理任何离职手续就不来了。2019年7月11日，贺元以万禾公司未缴纳社会保险、拒不支付工资、单方面解除劳动关系为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人佛坪希荣信置业有限公司支付申请人贺元违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、被申请人佛坪希荣信置业有限公司补发申请人贺元2018年12月至2019年3月工资差额17000元；3、被申请人佛坪希荣信置业有限公司补发申请人贺元2019年4月至2019年7月10日工资26666元；4、被申请人佛坪希荣信置业有限公司赔偿申请人贺元2018年12月至2019年5月拖欠工资补偿金33000元×25%=8250元；5、被申请人佛坪希荣信置业有限公司赔偿申请人贺元2018年11月14日至2019年7月9日未签订劳动合同双倍工资赔偿金56000元；以上五项共计115916元。6、被申请人佛坪希荣信置业有限公司为申请人贺元补缴2018年12月至2019年6月社会保险。2020年3月5日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会经缺席开庭审理，作出莲劳人仲案字（2019）第629号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺元未签订书面劳动合同的双倍工资差额56000元；二、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺元违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元；三、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺元工资报酬15666元；四、本委确定被申请人佛坪希荣信置业有限公司应当为申请人贺元办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的期间为2018年12月至2019年6月；具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额以社保部门审核确定为准，申请人贺元与被申请人佛坪希荣信置业有限公司分别承担其应缴部分；五、驳回申请人贺元其他仲裁请求。2020年3月17日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会通过特快专递向被申请人佛坪希荣信置业有限公司送达仲裁裁决书，邮寄地址为第三人公司所在地，快递查询单显示系他人签收。2020年5月27日，佛坪公司法定代表人李媛到莲湖区仲裁委领取仲裁裁决书，仲裁委经向邮局核实，发现存在他人代收情况，当天向李媛送达了仲裁裁决书，佛坪公司于2020年6月2日向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，关于本案仲裁裁决书的送达问题，贺元与佛坪公司劳动争议仲裁案，系缺席裁决，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会在2020年3月17日未按佛坪公司营业执照所载注册住所地向佛坪公司送达仲裁裁决书，而是向第三人公司所在地邮寄送达，后经核实向佛坪公司邮寄送达的仲裁裁决书系他人代收，在5月27日向佛坪公司法定代表人重新送达。故应认定2020年5月27日的送达为有效送达。佛坪公司不服仲裁裁决，于6月2日提起民事诉讼，佛坪公司的起诉，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的十五日内起诉期限。贺元辩称佛坪公司是在2020年3月18日收到仲裁裁决书，其起诉超过法定十五日起诉期限，涉嫌虚假诉讼之辩论意见，理由不能成立，不予采纳。2018年12月13日，贺元经招聘网站应聘到万和公司，当天双方签订了《劳动合同书》，贺元的工作地点在万禾公司，万禾公司对贺元考勤，按劳动合同约定月工资标准根据考勤考核由佛坪公司按照与万禾公司的工资垫付协议约定向贺元实际发放工资。贺元的工作内容虽然也包括佛坪公司的业务，但佛坪公司系万禾公司的全资子公司，万禾公司对包括佛坪公司在内下属公司的开发项目实行统一营销，双方约定垫付工资的做法并不违反法律法规的强制性规定。并且，贺元称其在2019年7月9日要求拖欠工资及社会保险，是万禾公司总经理张鸿玺将贺元辞退。综上，应认定贺元与第三人之间存在劳动关系，与佛坪公司不存在劳动关系。故佛坪公司诉称贺元系万禾公司员工，并非佛坪公司员工，其与贺元不存在劳动关系，不应支付贺元双倍工资差额等诉讼请求均成立，依法应予支持，佛坪公司无需支付贺元工资报酬15666元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额56000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元等。庭审中，万禾公司表示认可与贺元存在劳动关系，愿意承担劳动关系项下的相应义务与责任，支付拖欠工资等。经一审法院释明，贺元拒绝变更仲裁请求，即要求万禾公司承担相应的法律责任，坚持要求佛坪公司支付拖欠工资报酬15666元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额56000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元等，应承担相应的法律后果。仲裁裁决后，贺元未提起民事诉讼，佛坪公司未对仲裁驳回贺元要求赔偿拖欠工资补偿金8250元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，一审法院予以确认。贺元要求佛坪公司补缴2018年12月至2019年6月社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条规定，判决：一、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告贺元未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；二、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告贺元违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；三、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告贺元工资报酬15666元；四、驳回被告贺元其余请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告佛坪希荣信置业有限公司负担。经审理查明，贺元向法院提供邮政快递送达通知，该通知显示仲裁裁决在3月17日有人签收。贺元向法院提供其与佛坪公司法定代表人李媛的微信聊天记录，该微信聊天记录中，李媛表示其在2020年3月18日收到了仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决事项以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，仲裁委向佛坪公司邮寄送达的邮政快递显示仲裁裁决于2020年3月17日签收。结合佛坪公司法定代表人李媛与贺元聊天记录可知，佛坪公司于3月18日已经收到仲裁裁决。因此，佛坪公司6月2日向法院起诉，已经超过法律规定的起诉期限，其起诉应当予以驳回。一审实体审理不当，本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院关于的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7536号民事判决；二、驳回佛坪希荣信置业有限公司的起诉。一、二审诉讼费20元，退还佛坪希荣信置业有限公司与贺元。本裁定为终审裁定。   审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅 二○二一年三月二十九日 书  记  员   王      萌  1