山东省宁阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0921民初602号 原告：葛立强，男，汉族，1972年3月17日出生，住宁阳县。 委托诉讼代理人：张卫星，宁阳磁窑法律服务所法律工作者。 被告：山东华阳农药化工集团有限公司，住所地宁阳县磁窑镇。统一社会信用代码91370921166560841D。 法定代表人：闫新华，董事长。 委托诉讼代理人：李同，姚兰州，男，该公司职工。 原告葛立强与被告山东华阳农药化工集团有限公司（以下简称华阳化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛立强及其委托诉讼代理人张卫星、被告华阳化工公司的委托诉讼代理人李同、姚兰州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛立强向本院提出诉讼请求：1.确认1989年3月1日至1996年1月1日期间原被告存在劳动关系，将该工作阶段视同社保缴费年限，并将该事实或相关法律文书计入原告档案；2.支付1995年1月1日至2020年12月16日期间的法定节假日工资147015元【（4280元/月÷21.75天/月-18.56元）×11天×300%×25年】；3.补发1995年1月1日至2020年12月16日期间技能工资30492元【（232元/月-133元/月）×308个月】；4.支付年休假工资报酬127751.47元【其中2020年度年休假工资报酬8855.17元，2010年-2019年度年休假工资报酬88551.7元；支付1999年至2009年期间的年休假工资报酬27856元；支付2008年1月1日至2009年12月31日期间的年休假工资报酬2758.60元】。事实与理由：1989年3月1日原告被被告以合同工的形式招聘进厂，之后原告一直在被告处工作至今。劳动关系履行期间被告存在以下违法行为：1.2006年被告才开始为原告缴纳社保并补交至1996年1月1日，但对1989年3月1日至1995年12月31日期间的社保不给补缴，违反劳动法和社会保险法的规定，势必对原告今后的退休待遇造成严重影响。2.自1996年1月1日起至今，被告一直将原告的技能工资设定在133元，不予增长，不但违反劳动法的规定，同时给原告造成较大损失。3.自1989年3月1日原告进厂之日起，被告几乎没有安排原告在法定节假日期间进行休假，没有给予原告带薪年休假待遇，自1995年1月1日劳动法施行起，被告没有按照劳动法和职工带薪年休假条例规定，按月工资收入的300%向原告支付法定节假日期间的加班工资报酬和年休假工资报酬。为此，原告于2020年12月份向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2021年1月12日该仲裁委作出宁劳人仲案字【2021】02号裁决书，除确认1989年3月1日至1996年1月1日双方存在劳动关系外，对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，起诉至法院，请求贵院依法公判。 被告华阳化工公司辩称，原告的各项请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。一、根据原告申请仲裁时提交的与宁阳农药厂出具的证明，证明在1996年1月之前原告为宁阳农药厂的临时工。原告于1996年1月之后才与被告形成正式劳动关系，所以其第一项请求依法不应支持。二、我公司根据原告的工资情况，以及公司工资管理规定，依法向原告支付了法定节假日工资。原告的第二项请求没有事实和法律依据，且其计算方法按照解除劳动合同前的工资标准计算25年的法定节假日工资是不合理的。三、我公司根据原告的工作岗位以及进厂时间确定技能工资标准合理合法，其133元的标准是其同岗位同等技能工种工资标准，其主张的232元没有任何事实和法律依据。四、我公司严格按照国家规定执行年终休假制度，原告在工作期间未曾向公司提出年休假申请，如原告提出我司会根据其岗位实际情况合理予以安排。且原告的该项请求根据法律规定，也已超过相关仲裁时效，依法不应予以支持。其诉状中所计算的数额及依据和计算方法也是不符合法律规定的，依法不应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告曾于2021年1月份向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案诉讼请求前三项在内的四项事项请求，其中仲裁第四项请求为“年带薪休假不执行25680元”，该仲裁委员会于2021年1月12日作出宁劳人仲案字[2021]02号裁决书，裁决如下“确认申请人1989年3月1日至1996年1月1日与被申请人存在劳动关系；对申请人其他仲裁请求不予支持”。 诉讼中，原告向本院提交工作证复印件、胸卡、山东省宁阳农药厂于1996年4月16日为原告出具的工作证明复印件等证据，证明原告自1989年3月1日即在被告处工作，经质证，被告对证据真实性无异议，但辩称上述证据能看清楚的加盖的均为山东省宁阳农药厂的公章。被告同时认可，未在单位内查找到原告1996年之前的工作档案。 原告提交2019年11月至2020年10月共计12个月的工资银行流水和月工资明细，证明原告在仲裁前12个月的应发平均工资为4280元，法定假日薪按18.56元/天发放，原告还提交宁阳县人力资源和社会保障局于2018年10月22日出具的《关于葛立强同志反映节假日双薪问题答复意见书》，证明被告未为原告安排带薪年休假的事实。经质证，被告对上述证据真实性均无异议。 原告提交其同事王某的工资条与其当月工资对比，据此主张其与王某应同工同酬，应享受相同的技能工资，按232元/月发放。经质证，被告对工资条真实性无异议，辩称技能工资是根据入厂时间、入厂时的身份（历史遗留问题）、平时的工作表现、学历等来确定的，原告的133元技能工资是根据个人具体情况来确定的。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，根据原告提交的山东省宁阳农药厂于1996年4月16日为原告出具的工作证明、工作证复印件和胸卡等证据，可以证明原告所在单位的变更情况，原告自1989年3月至今未离开工作单位，其工作单位自身发生变化与原告无关，应由承继原工作单位的用人单位继续履行劳动合同，应视为原告自1989年3月至今与被告存在劳动关系；对于被告辩称的自1996年1月1日才与原告建立劳动关系的意见，本院不予采信。 对于法定节假日工资，原告主张自1995年计算无法律依据且自2018年10月22日宁阳县人力资源和社会保障局出具书面答复意见后未申请仲裁，同时原告主张按300%计算无事实依据，被告已经发放一倍的工资，依据法律规定和原告主张应补发原告2020年1月1日至2020年12月16日的法定节假日工资，原告主张的2019年11月至2020年10月计12个月的平均应发工资4280元计算无误，补发2020年法定节假日工资应为3920.88元【（4280元/月÷21.75天/月-18.56元）×11天×200%×1年】。 对于原告主张的年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》规定，原告在被告处工作已满20年，应享受15天的带薪年休假工资待遇，被告认可原告2020年未休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因被告已经发放一倍的工资，故原告2020年带薪年休假工资应为5903.45元（4280元/月÷21.75天/月×15天/年×2倍）。 对于原告主张的技能工资标准，提交证据不充分，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告葛立强与被告山东华阳农药化工集团有限公司自1989年3月1日至1996年1月1日存在劳动关系； 二、被告山东华阳农药化工集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告葛立强法定节假日工资3920.88元、带薪年休假工资5903.45元； 三、驳回原告葛立强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华阳农药化工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审 判 员 李景新 二〇二一年四月十四日 法官助理 胡丽娜 书 记 员 杜 倩