河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1401号上诉人（原审原告）：白鹏飞，男，1981年12月30日出生，回族，住河南省洛阳市涧西区。上诉人（原审被告）：洛阳万峰工业炉有限公司，住所地河南省洛阳市涧西科技工业园三西路南端。法定代表人：王丽珍，该公司财务主管。委托诉讼代理人：张冠英，该公司员工。上诉人白鹏飞因与上诉人洛阳万峰工业炉有限公司（以下简称洛阳万峰公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初6350号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制程序对本案进行了审理。上诉人白鹏飞、上诉人洛阳万峰公司的委托诉讼代理人张冠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白鹏飞上诉请求：1.撤销一审判决，依法判令洛阳万峰公司立即支付白鹏飞离职补偿金1750元。工作时间2020年5月12日至2020年5月30日；2.依法判令洛阳万峰公司立即支付违法辞退员工且未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金1750元；3.洛阳万峰公司代理人张冠英及同事王振国、亲属张慧峰在庭审中提供虚假证据，涉嫌伪证罪，要求司法部门依法严惩；4.洛阳万峰公司违反劳动法安排员工周日加班，应当依法处以惩戒；5.洛阳万峰公司在一审庭审中将其自身生产管理失误造成的损失归咎于白鹏飞，甚至恶意要求第三方机构鉴定白鹏飞在职时根本就没有下令生产的图纸，纯属强词夺理，要求司法部门严惩；6.由洛阳万峰公司承担本案的诉讼费用；7.要求赔偿诉讼及仲裁期间因本案给白鹏飞造成的误工损失、打印费等各种经济损失共计1000元；8.要求赔偿滞纳金及名誉损失共计1000元；9.依法判令洛阳万峰公司立即支付3个周六的加班费405元。加班时间：5月16日、23日、30日。以上洛阳万峰公司需向白鹏飞支付赔偿金共计6000元。事实与理由：1.2020年5月12日白鹏飞进入洛阳万峰公司工作，承诺工资3500元每月，洛阳万峰公司实行每天8小时工作制，6月1日被要求离职。期间为公司设计了一套5吨感应熔炉的3d模型+工程图纸，及其它各类零散图纸的计算与绘制工作。5月18日入职后第一个周五，部门经理告知白鹏飞公司默认是每周六加班的，因此白鹏飞在职期间的每个周六都加班了。2.5月30日洛阳万峰公司总经理张慧峰在公司召开会议宣布每周6天工作制没有加班费，当晚白鹏飞发微信告知洛阳万峰公司每周六天工作制违反劳动法，因此，白鹏飞认为洛阳万峰公司是因为新发布的公司管理制度违反《中华人民共和国劳动法》被白鹏飞驳斥恼羞成怒才违法辞退白鹏飞的。一审法院已经判决洛阳万峰公司的26天工作管理制度违法、无效。3.白鹏飞一共只有3次异常打卡记录，其中第一次是因为刚入职没录入考勤信息，第二次因为加班忘打卡，最后一次是30日周六迟到56分钟，因为前一天加班生病已经提前知会张慧峰。张冠英在仲裁庭提出的另一次考勤异常仅迟到了2分钟，在白鹏飞的企业微信打卡中没有显示。4.白鹏飞在职期间就临时工作安排起争议的事件一共有2次。第一次，在2020年5月21日，经理张慧峰在距离下班不到20分钟时提出让白鹏飞把报警灯画到他认为“足够逼真为止”，另一次是王振国距离下班不到10分钟时要求白鹏飞配合王振国翻译英文图纸，二次争议是为保质保量拒绝盲目延长劳动时间，属于正当理由。一审已经查明白鹏飞的工作内容是设计工业炉，与上述2次临时工作安排的任务有出入。5.洛阳万峰公司将经济损失归咎于白鹏飞设计失误因为图纸尚未完成，白鹏飞在职期间从未许可投产，所有生产损失都是白鹏飞离职后洛阳万峰公司自己造成的。入职前洛阳万峰公司已查阅过白鹏飞的工作履历，知道白鹏飞没有工业炉相关工作经验，这一点白鹏飞在入职前后都多次向洛阳万峰公司声明过，白鹏飞在17个工作日内为公司几乎绘制了一整套5吨工业炉的3d模型和其它一些电抗器报警灯之类。5月30日产品经理王振国趁白鹏飞不在公司从白鹏飞电脑里窃取白鹏飞绘制的图纸模型，而且在白鹏飞离职后未经授权擅自按照图纸生产，说明白鹏飞作为一名新入行的机械建模设计师在公司的工作表现可以说非常优秀。6.白鹏飞同意第三方机构（科研单位）鉴定白鹏飞在职时的工作成果，前提是洛阳万峰公司承认图纸未完成，且白鹏飞并未授权洛阳万峰公司投产，且该单位的资质必须得到白鹏飞认可。洛阳万峰公司辩称，洛阳万峰公司不认可白鹏飞所说的市区远、公司打卡机有问题、弹性工作日等借口，只认可打卡机上真实存在的记录。如果打卡机有问题，白鹏飞当时就应提出，然后洛阳万峰公司去更改记录，但是白鹏飞当时并没有提出。白鹏飞并没有完成工作任务，在一审和仲裁笔录上都可以证明，白鹏飞以前从事发动机、机器人设计研发，从没从事过工业炉设计，对于工业炉设计没有经验，所以白鹏飞在工作中经常会出现一些错误。洛阳万峰公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项关于向白鹏飞支付加班费397.8元的判决。2.要求白鹏飞赔偿给洛阳万峰公司造成的经济损失13958元；3.白鹏飞质疑劳动仲裁的合理性构成“诬陷罪”，要求白鹏飞公开向洛阳万峰公司赔礼道歉，恢复洛阳万峰公司名誉，并赔偿名誉损失5000元；4.白鹏飞在“民事上诉状”中使用侮辱性语言，污蔑洛阳万峰公司员工，要求白鹏飞向洛阳万峰公司员工赔礼道歉，并赔偿名誉损失费6000元。事实与理由：1.一审判决基本事实清楚，但有部分判决有失公允。关于白鹏飞的加班问题。公司技术部负责人是王振国，洛阳万峰公司技术部员工加班需由其批准，并由其安排加班期间的工作任务。公司领导张慧峰于2020年5月29日明确要求白鹏飞5月30日在家休息前提之下，白鹏飞还执意到公司“加班”，不知其是何用意。2021年5月16日，5月23日，白鹏飞没有任何理由，也无公司技术部经理王振国指示且没有安排工作任务的前提之下，到公司无缘由“加班”，更是滑稽，这都是为日后向公司讨要“加班费”制造借口。洛阳万峰公司无需向白鹏飞支付加班费。2.白鹏飞在试用期期间，其画的“5.0T感应炉3d模型”错误，造成洛阳万峰公司材料损失方钢380KG，价值1463元，钢板2000KG，价值7700元，槽钢损失700KG，价值2395元，有发票为证，人工费损失2400元（3人4天工资），共计：13958元，洛阳万峰公司要求其赔偿。白鹏飞自认为其图纸画的正确，待洛阳万峰公司要求第三方机构（科研单位）做鉴定，鉴定费有过错方出时，白鹏飞才承认自己没有工业炉的设计经验。3.白鹏飞在一审民事起诉书中，诬称劳动仲裁书记员的笔录给洛阳万峰公司修改过，洛阳万峰公司要求白鹏飞拿出证据，否则赔偿名誉损失5000元。4.白鹏飞在上诉状中，屡屡使用侮辱性语言，应赔偿名誉损失费。5.白鹏飞在试用期间,总共上班17天，其多次迟到早退，违反公司纪律，造成不良影响，有打卡记录为证。由于白鹏飞在试用期期间，违反公司纪律，且给公司造成重大经济损失，给予辞退。白鹏飞辩称，同上诉意见。白鹏飞向一审法院起诉请求：1．依法判令洛阳万峰公司立即支付申请人离职补偿金人民币1750元整（工作时间2020年5月12日-2020年5月30日）；2.依法判令洛阳万峰公司支付3个周六的加班费人民币135元×3天=405元整（加班时间为2020年5月16日、23日、30日）；3.违法辞退员工且未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币1750元整；4.由洛阳万峰公司承担本案的诉讼费用；5.诉讼及仲裁期间因本案给白鹏飞造成的误工费、打印费等各种经济损失计人民币1000元整；6.滞纳罚金＋名誉损失费1000元。以上洛阳万峰公司需向白鹏飞支付赔偿金共计6000元。一审法院认定事实：白鹏飞于2020年5月12日到洛阳万峰公司工作，从事工业炉设计，月薪为3500元。洛阳万峰公司于2020年6月1日以白鹏飞试用期内不符合聘用条件为由解除劳动关系。白鹏飞共出勤17天。洛阳万峰公司向白鹏飞支付在其处工作期间的工资2254.2元。另查明，白鹏飞与洛阳万峰公司为劳动争议一案，白鹏飞向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁决洛阳万峰公司立即支付白鹏飞离职补偿金1750元整。工作时间2020年5月12日-2020年5月30日。2、请求裁决洛阳万峰公司支付3个周六的加班费135×3=405元整。加班时间为2020年5月16日、23日、30日。洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出涧劳人仲案字［2020］第153号仲裁裁决，裁决驳回白鹏飞的仲裁请求。一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。白鹏飞于2020年5月12日就职于洛阳万峰公司，2020年6月1日离职，在此期间双方存在劳动关系，且处于试用期，白鹏飞共出勤17天，洛阳万峰公司向其支付相应的工资2254.2元，上述事实有打卡记录、微信聊天记录、工作日志截图等以及白鹏飞、洛阳万峰公司双方的陈述予以佐证，该院予以确认。关于白鹏飞主张洛阳万峰公司向其支付三个周六的加班费405元的诉讼请求，白鹏飞出勤17天，包含了三个休息日，分别是2020年5月16日、5月23日、5月30日，且洛阳万峰公司并未安排白鹏飞补休。洛阳万峰公司已向其支付17天的工资2254.2元。根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故白鹏飞主张洛阳万峰公司向其支付三个周六的加班费的诉讼请求，该院予以支持。洛阳万峰公司应向白鹏飞支付加班费397.8元（2254.2元/17天×3天）。关于白鹏飞提出的要求洛阳万峰公司向其支付2020年5月12日至2020年5月30日期间的离职补偿金人民币1750元的诉讼请求，白鹏飞在试用期间不能按照公司要求完成工作任务，且在考勤时存在迟到早退旷工现象，违反了单位的相关规章制度和劳动纪律，洛阳万峰公司认为白鹏飞不符合录用条件，取消对白鹏飞的录用，并不违反相关法律规定，故无须向其支付经济补偿金。故对白鹏飞该项诉讼请求，该院不予支持。关于白鹏飞主张洛阳万峰公司向其支付违法辞退员工且未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币1750元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于白鹏飞要求洛阳万峰公司支付诉讼及仲裁期间因本案给白鹏飞造成的误工费、打印费等各种经济损失计人民币1000元，滞纳罚金及名誉损失费1000元的诉讼请求，证据不足，于法无据，该院不予支持。关于洛阳万峰公司辩称要求白鹏飞向其赔偿由于白鹏飞工作失误造成的经济损失13958元及恢复名誉，赔偿名誉损失费5000元的请求，洛阳万峰公司并未依法提起反诉，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第二十九条、第三十一条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、洛阳万峰公司于判决生效后十日内向白鹏飞支付加班费397.8元。二、驳回白鹏飞的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由洛阳万峰公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由洛阳万峰公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。白鹏飞提交如下证据：证据1，岗位及工资证明。证明白鹏飞的工作为画图、作三维模型。证据2，离职结算单。证明打卡异常在离职时已经说明，并得到了公司法人的认可。证据3，工作完成聊天截图。证明绘制三维模型的其中一个任务已经完成，并且已经发送给张慧峰。证据4，聊天记录截图。证明张慧峰没有明确让白鹏飞在家休息，张慧峰默认29日安排30日到公司参加研讨会，证明对方作伪证。证据5，打印诉状、证据的发票。证明白鹏飞诉讼成本一共花费了190元。洛阳万峰公司质证认为，1.对证据1第一个、第三个截图无异议，对第二个截图有异议。洛阳万峰公司已经明确当面给白鹏飞解释了没有认可白鹏飞的加班行为。白鹏飞的工作为制作工业炉三维模型。2.对证据2的真实性无异议，对证明方向有异议。白鹏飞迟到早退洛阳万峰公司没有扣白鹏飞的钱，但是不代表其没有迟到早退，这在打卡机中有明确的记录，在考勤记录里可以明确地看出白鹏飞的违反劳动规定和公司规定的行为，只是洛阳万峰公司没有扣钱而已。3.对证据3，不认可白鹏飞加班，如果加班洛阳万峰公司会开加班条，白鹏飞加班是因为白鹏飞在工作日没有完成本职工作自己需要加班。4.对证据4，聊天记录上面5月29日张慧峰明确说了没关系，白鹏飞可以在家休息，让他在家休息，他不休息，自行来加班了，然后问洛阳万峰公司要加班费，不合理。5.对证据5的真实性有异议，该证据与本案无关，不能证明与本案的关联性。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于补偿金的问题，本案白鹏飞系因试用期内不符合聘用条件被辞退，不符合支付补偿金的条件，故白鹏飞有关万峰公司应支付其离职补偿金及经济补偿金的上诉请求均依据不足，本院对此不予支持。关于加班费的问题，根据一审查明事实，白鹏飞于5月16日、5月23日、5月30日到洛阳万峰公司上班，一审法院综合白鹏飞的总工资、上班天数计算加班费397.8元（2254.2元/17天*3天）并无不当，故白鹏飞有关洛阳万峰公司应支付其405元加班费及洛阳万峰公司有关其不应向白鹏飞支付加班费的上诉请求均依据不足，本院对此不予支持。关于误工费、打印费、滞纳罚金、名誉损失等问题，本案洛阳万峰公司辞退白鹏飞符合法律规定，且白鹏飞未提供充分有效的证据证明该部分损失与本案劳动争议具有直接关联性，故白鹏飞的该部分上诉主张依据不足，本院对此不予支持。关于洛阳万峰公司上诉的经济损失、名誉损失等主张，洛阳万峰公司并未提出诉讼请求，故本院对此不予处理。综上所述，白鹏飞及洛阳万峰公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人白鹏飞负担10元，由上诉人洛阳万峰工业炉有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  付爱丽二〇二一年四月三十日法官助理傅艺林书记员杨伯钊