天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终545号上诉人（原审原告）：王程，男，1973年9月24日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：穆雅彤，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玛氏食品（中国）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区。法定代表人：孟家奕（DAVIDAMAUDMANZINI），董事长。被上诉人（原审被告）：上海雇员人才服务有限公司，住所地上海市黄浦区北京东路666号C区四层4102室。法定代表人：钟诚，总经理。上诉人王程因与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）、玛氏食品（中国）有限公司（以下简称玛氏公司）、上海雇员人才服务有限公司（以下简称上海雇员）劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2018)津0102民初8196号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王程上诉请求：1、撤销原判第三项，改判被上诉人给付上诉人工资差额25%的补偿金即935.45元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、依劳动法第九十条、劳动合同法第八十五条。2、被上诉人恶意欠薪8年，诉请25%补偿金是公平正义。并且上诉人已于2016年12月14日向河东区仲裁委立案中诉请25%补偿金，没有法律规定仲裁委不是国家劳动行政部门，因此原审法院认为上诉人该诉请未经过劳动行政部门责令限期支付错误。北方人力公司辩称，不同意上诉人上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。玛氏公司、上海雇员未发表答辩意见。王程向一审法院起诉请求：1、返还克扣工资353元；2、返还克扣的24个月停工留薪期间工资3388.8元；3、克扣工资应付补偿金25%即935.45元；4、本案诉讼费由被告承担。一审认定事实，2017年2月，原告曾起诉来院要求依法判决继续履行劳动合同、依法判令被告为原告补发停工留薪期工资34368元，补发停工留薪期补助9600元，并给付原告欠薪补偿11371元，合计55339元。本院作出(2017)津0102民初1677号民事判决书，原告王程不服向天津市第二中级人民法院提出上诉，天津市第二中级人民法院作出（2017）津02民终4828号民事判决，驳回上诉维持原判。王程不服（2017）津02民终4828号民事判决，向天津市高级人民法院申请再审。天津市高级人民法院作出（2018）津民申584号民事裁定书，指令天津市第二中级人民法院再审。天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民再43号民事裁定书，撤销天津市第二中级人民法院（2017）津02民终4828号民事判决及天津市河东区人民法院（2017）津0102民初1677号民事判决，发回天津市河东区人民法院重审。本院作出(2019)津0102民初3293号民事判决书，判决三被告给付原告王程停工留薪期工资差额34368元，驳回王程其他诉讼请求。该判决书经审理认定事实如下：“北方人力公司作为甲方（用人单位），王程作为乙方（被派遣劳动者），订立劳动合同。合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，用工单位，玛氏食品（中国）有限公司，劳动报酬，乙方工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。变更劳动合同载明：经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更，劳动合同终止日期变更为工伤情形消失之日。甲方盖章乙方签字。劳动合同书载明：甲方名称，上海雇员，乙方，王程，合同期限，从2013年11月11日起至2015年11月10日，本合同有效期内，甲方根据玛氏食品（中国）有限公司的工作需要和任职要求，派遣乙方前往用工单位指定的工作岗位工作，劳动报酬，乙方的月工资为2651元∕月，…。甲方盖章乙方签字。原告工伤前2013年11月工资为（1592.15+352）元=1944.15元，12月工资为3284.51元，2014年1月工资为2436.68+1164=3600.68元，按两个半月计算平均工资为3531.74元。原告停工留薪期为24个月，应发工资为84761.76元，2014年2月至2016年2月期间原告收到工资总额为51249.52元，经计算2014年2月8日至2016年2月7日原告收入工资总额为49075.01元，欠发原告35686.75元。审理中王程提供工伤职工继续治疗申请表，该表载明的起始时间是2016年7月9日，终止时间是2017年1月8日，并盖有天津市社会保险基金管理中心和平分中心工伤待遇审核专用章。王程认为其与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订的劳动合同中，对劳动合同终止的日期变更为工伤情形消失之日。工伤职工继续治疗申请表，可以证明原告工伤属于继续治疗中。”该判决书认为：“依照法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告停工留薪期确认为24个月，应发工资为84761.76元，期间原告收到工资总额为49075.01元，欠发原告35686.75元，但本案中原告主张停工留薪期欠发工资34368元，本院照准。关于原告主张的11371元欠薪补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告未提供已向劳动行政部门申请责令用人单位限期支付劳动报酬的证据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。”宣判后原告向天津市第二中级人民法院提起上诉，该院作出（2019）津02民终6771号民事判决书维持原判。2017年8月，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告归还353元，归还停工留薪期工资3388.8元。加发工资薪酬经济补偿金25%（353+3388.8）×25%。以上共计4677.25元。该委于2017年12月20日作出津东劳人仲案字（2017）第0666号仲裁裁决书，裁决被申请人北方人力资源管理顾问有限公司于本判决书送达之日起十五日内支付申请人2013年11月工资差额352元。被申请人玛氏食品（中国）有限公司承担连带支付责任。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告提交的2013年11月薪酬告知单个人社保中公积金（706）。2013年12月薪酬告知单个人社保中公积金（353）。一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原审中，上海雇员辩称2013年11月的工资发放日期为12月20日，在发工资时补扣了原告11月份的公积金，并正常收取了12月的公积金，合计706元，上海雇员辩称已退还原告公积金费用1个月，但未能向本院提交该费用已退还的证据，该353元系被告多扣了原告的工资，故对原告要求被告返还353元的诉讼请求予以支持。对于原告主张返还克扣的24个月停工留薪期间工资3388.8元的诉讼请求，(2019)津0102民初3293号民事判决书认定按两个半月计算平均工资为3531.74元，差额为141.2元，原告停工留薪期为24个月，故被告应给付原告停工留薪期间的工资3388.8元。对于原告主张被告给付克扣工资应付补偿25%经济补偿即935.45元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，王程未提供证据证明该事实经过劳动行政部门责令限期支付，故对于该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程多扣公积金款353元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司给付原告王程停工留薪期工资差额3388.8元。三、驳回原告王程其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、玛氏食品（中国）有限公司、上海雇员人才服务有限公司负担。二审期间，双方均未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，上诉人要求被上诉人给付工资差额25%的补偿金。根据上述法律规定，被上诉人给付上诉人工资差额25%的补偿金的前提条件是，劳动行政部门责令被上诉人限期支付，被上诉人逾期不支付的，被上诉人才承担给付上诉人工资差额补偿金的责任。因现有证据不能证明劳动行政部门责令被上诉人限期支付上诉人工资差额，故上诉人该诉请，因证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王程负担。本判决为终审判决。审判长  梁辉审判员  刘刚审判员  王新二〇二一年四月九日法官助理杨元亨书记员康文娟