北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5028号上诉人（原审原告）：赛多利斯斯泰迪生物设备（北京）有限公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区裕安路33号二楼西侧。法定代表人：赵宇光，董事长。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄梅，女，1973年3月20日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王楠，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：展志勇，北京市京师律师事务所实习律师。上诉人赛多利斯斯泰迪生物设备（北京）有限公司（以下简称赛多利斯公司）因与被上诉人黄梅劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初15006号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员尚晓茜对本案进行了独任审理。本案现已审理终结。赛多利斯公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判赛多利斯公司无需支付黄梅违法解除劳动合同赔偿金632610元；2．改判赛多利斯公司无需支付黄梅2018年月1日至2020年6月12日期间的未休年假工资50203元。事实与理由：黄梅在赛多利斯公司担任采购类别经理期间，存在多次严重失职、不按规定履行工作职责、不服从公司合理的工作安排的违纪行为。黄梅该等行为已严重违反了赛多利斯公司的规章制度和基本的劳动纪律，赛多利斯公司单方解除劳动合同合法有效，黄梅无法主张违法解除劳动合同赔偿金。就黄梅主张的2018年1月1日至2020年6月12日未休年休假工资，黄梅在赛多利斯公司的法定年休假已休完，无权再要求赛多利斯公司支付未休年休假工资。黄梅辩称，同意一审判决。赛多利斯公司向一审法院起诉请求：1．赛多利斯公司无需支付黄梅违法解除合同赔偿金632610元；2．赛多利斯公司无须支付黄梅应休年假工资95122元。一审法院认定事实：黄梅向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赛多利斯公司支付：1．违法解除劳动合同赔偿金923089．41元；2．2018年1月1日至2020年6月12日未休年休假工资212204．7元。该委作出了京顺劳人仲字[2020]第4321号裁决：1．赛多利斯公司支付黄梅解除劳动合同赔偿金632610元；2．赛多利斯公司支付黄梅2018年1月1日至2020年6月12日未休年休假工资95122元；3．驳回黄梅的其他仲裁请求。赛多利斯公司不服该裁决起诉至一审法院，形成本案诉争。黄梅于2011年11月10日入职赛多利斯公司，岗位为采购经理，月平均应发工资42225．8元，其中基本工资28735元。关于年休假，双方认可黄梅每年应享受15天。赛多利斯公司向黄梅下发落款时间为2020年6月12日的劳动合同单方解除通知书，部分内容为，由于你严重违反赛多利斯公司之《员工手册》和相关规章制度的规定，并且严重失职给公司造成重大损害，公司决定自本函发出之日起，立即解除你与公司的劳动合同关系。针对解除理由，赛多利斯公司提交五份往来邮件及翻译、《员工手册》、《员工手册》签收页。针对事件一往来邮件，赛多利斯公司称在黄梅已经获得来自供应商JPY的合同模板的情况下，却于2020年2月至3月期间反复要求上级主管提供公司并不存在的供应合同模板，黄梅未及时告知上级收到了来自供应商的合同模板，浪费了大量业务往来时间，严重影响公司正常工作进度，给公司造成了极大的风险，黄梅的行为已构成《员工手册》12．8．15条“不按规定履行工作职责”。事件二往来邮件，赛多利斯公司称黄梅在X射线供应商选择过程中未能获得来自目标供应商的任何正式报价，且在内部工作沟通中无法及时提供准确有效的信息，严重影响了公司工作进展，导致公司内部客户对全球采购部门的工作非常不满，黄梅的行为已构成《员工手册》12．8．15条“不按规定履行工作职责”。事件三邮件，赛多利斯公司称黄梅未按要求履行供应商选择和审核的工作职责，在大容量搅拌釜反应器的X射线灭菌供应商预选中存在大量问题，黄梅的行为已构成《员工手册》12．8．15条“不按规定履行工作职责”。事件四邮件，赛多利斯公司称黄梅就纸箱供应商选择标准的相关问题，黄梅不能及时作出准确回复，且拒不执行上级的合理工作要求，黄梅的行为已构成《员工手册》12．8．15条“不按规定履行工作职责，不服从公司合理的工作安排和调动”。事件五邮件，赛多利斯公司称黄梅拒绝执行上级就其更新关于供应商的行动状态的工作要求，拒绝按规定履行工作职责，已构成《员工手册》12．8．15条“不按规定履行工作职责，不服从公司合理的工作安排和调动”。《员工手册》第5．5．4规定，有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金：5．5．4．2．严重违反公司的规章制度的；5．5．4．3严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；12．8员工有下列违纪行为（包括但不限于）的，公司将有权对该员工处于书面警告。一次书面警告后，员工再犯可处以书面警告的违纪行为，构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除与该员工之间的劳动合同并无须支付任何经济补偿：12．8．14．擅自离岗；怠慢职责，玩忽职守；12．8．15不按规定履行工作职责，不服从公司合理的工作安排和调动……黄梅对其邮箱认可，但对赛多利斯公司提交的电子邮件的真实性、合法性、证明目的均不认可，公司未展示原始载体，不能作为认定案件的依据，黄梅不存在上述事实，也不存在任何失职行为。黄梅认可《员工手册》签收页是其本人签字，但不能证明签收的《员工手册》与公司提交的是同一份，对《员工手册》的真实性、合法性、证明目的不认可，该规章制度应当经过员工代表大会同意。赛多利斯公司表示因邮件原始载体持有人在国外，无法提交。赛多利斯公司认可没有对黄梅处以书面警告的处分，但称只要构成两次书面警告行为不做出书面警告也可以做出解除。赛多利斯公司提交了《员工手册》民主流程的公证书以及关于《员工手册》修订的会议纪要、备忘录，证明《员工手册》的制定和修改均经过了民主程序。黄梅认可其中本人签字，但称公司并未召开会议，仅在会议纪要中签字。黄梅主张2018年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假，现以基本工资28735元为基数索要未休年休假工资。赛多利斯公司对此不予认可，主张黄梅2018年一共休年假14天，因为公司规定上年度的年假没休完的最多有5天可以结余到下年度的3月31日之前休完，没休完的法定年假支付工资，2018年3月19日至3月30日期间有2017年5天的结余年假，2018年当年度享受了9天年假，顺延到了2019年3月25日休了2018年1天的年假，因此2018年当年度共休了10天，2018年年假的时效应当是2019年4月1日至2020年3月31日，因此黄梅主张的2018年的年假工资已经超过仲裁时效；2019年当年度休了6天，加上2020年1月23日结余的1天，共计休了7天，还剩8天未休；2020年5月19日安排黄梅休行政假期，当年度按照实际在职日可以享受6天年假，黄梅实际已经休完了。为此，赛多利斯公司提交了年休假系统打印件、关于进入行政假期的通知及快递单予以证实。年休假系统打印件有黄梅休年假的显示。“关于进入行政假期的通知”内容为，通过此信函正式向您告知，自2020年5月19日始，公司将要求您进入休公司行政假期，期间除非公司另行通知，您无需至公司工作，但您的工资正常支付。休假期间将先抵扣您的年休假……。黄梅对年休假系统打印件不予认可，称自己没有休息过年休假；对关于进入行政假期的通知真实性认可，但认为该通知是公司单方行为，自己已向公司回复并不同意通知中的内容，且自己也没有进行休假，一直提供劳动至2020年6月12日。赛多利斯公司则主张黄梅提供劳动至2020年5月19日，向其发送通知后黄梅一直未到公司工作。赛多利斯公司认可向黄梅发送进入行政假期的通知（2020年5月19日）之后就关闭了黄梅的电子邮箱。赛多利斯公司职员陈宇通过远程网络庭审方式当庭展示了休假记录系统中黄梅2017年至2020年的年休假情况。黄梅认可年假是通过网上流程审批，但不认可赛多利斯公司展示的年假记录，公司是可以修改的，不能准确反映其年假情况。另外，赛多利斯公司提交的《员工书册》6．4．3．4．3．规定，公司鼓励员工劳逸结合，原则上当年年假当年用完。当年未休的年假，最多有5天可顺延至下一年度第一季度末（即次年3月31日）前使用完毕，未休法定年休假将根据劳动法予以补偿。另，2019年度职工月平均工资为11715元。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赛多利斯公司虽提交邮件证明黄梅严重失职及违纪，但在未提交原始载体予以核对、且黄梅不予认可的情况下，一审法院对电子邮件难以采信。赛多利斯公司提交的证据并不足以证明黄梅存在违纪及失职的行为。赛多利斯公司据此作出的解除决定显然不妥，构成违法解除，故黄梅要求支付解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院予以支持。对于计算基数，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于年假，赛多利斯公司当庭展示年休假系统中的休假记录，黄梅虽对此不予认可，但其并未提交证据予以反驳，且其亦认可通过网上审批年休假，因此一审法院对赛多利斯公司提交的休假记录予以采信。根据年休假系统记录并结合赛多利斯公司的休假制度，黄梅2018年度剩余5天年假未休，2019年度剩余8天年假未休。关于2020年度的年假，因赛多利斯公司单方安排黄梅进入行政假期且以年假优先抵扣假期，黄梅并未同意，因此黄梅并未享受2020年度6天年假。黄梅主张的2018年未休年假工资的请求并未超过仲裁时效，赛多利斯公司应当依法支付黄梅2018年1月1日至2020年6月的12日期间未休年假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决：一、赛多利斯斯泰迪生物设备（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付黄梅解除劳动关系赔偿金632610元；二、赛多利斯斯泰迪生物设备（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付黄梅2018年1月1日至2020年6月12日期间未休年假工资50203元；三、驳回赛多利斯斯泰迪生物设备（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：赛多利斯公司是否应向黄梅支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资。关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，赛多利斯公司以黄梅严重违反公司规章制度并严重失职给公司造成重大损害为由与黄梅解除劳动关系，其虽然提交相关邮件，但缺乏原始载体予以核对，赛多利斯公司二审中亦明确表示无法提供充分证据证明黄梅行为所造成的损失，黄梅亦对赛多利斯公司主张的解除劳动关系事由不予认可，故现有证据尚不足以证明黄梅存在严重违反公司规章制度和严重失职行为并造成公司重大损失的行为。赛多利斯公司据此解除与黄梅的劳动合同，缺乏充分的证据，构成违法解除，故应向黄梅支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认定于法有据，本院予以维持。关于未休年休假工资。赛多利斯公司一审中认可黄梅2018年剩余5天年假未休、2019年剩余8天年假未休、2020年应休年假天数为6天，本院对此不持异议。现赛多利斯公司主张2018年年假工资已超过仲裁时效，缺乏法律依据，本院不予采纳；赛多利斯公司关于2019年年假及2020年年假应从行政假期中抵扣的主张，其未能对此提交充分证据，且黄梅对此不予认可，赛多利斯的该项主张理据不足，本院不予采纳。一审法院根据黄梅未休年休假天数核算相应年休假工资，于法有据，本院予以维持。综上所述，赛多利斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赛多利斯斯泰迪生物设备（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 尚晓茜二〇二一年四月二十六日法官助理 夏海曼法官助理 张 弛书 记 员 陈佳琪-10--1-