天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初8014号原告：张超凡，男，1990年3月16日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘骏，天津益业律师事务所律师。被告：天津市庞越贸易有限公司，注册地天津市北辰区宜兴埠镇三千汽贸园内，实际办公地天津市北辰区铁东北路北方汽贸园B区1排15号天津庞越依维柯4s店。法定代表人：庞文明，总经理。委托诉讼代理人：柴娜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。原告张超凡与被告天津市庞越贸易有限公司（以下简称“庞越公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张超凡及其委托诉讼代理人刘骏，被告庞越公司的委托诉讼代理人柴娜、赵建娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张超凡向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年3月1日至2020年5月22日休息日加班费122642.88元；2.判令被告支付2018年3月1日至2020年5月22日未休年休假工资报酬16968.27元;3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金57409.31元。事实及理由：原告于2017年3月1日入职被告处工作，任汽车销售岗位。2017年5月23日双方签署劳动合同，期限为一年，合同到期后双方又续签一年。2019年5月23日双方又重新签署了一份合同，期限为一年。2020年4月21日，被告向原告告知合同期满后不再与原告续约，期满即视为劳动关系解除，在原告多次要求被告续签合同的情况下，被告一直予以拒绝并阻止原告再返岗工作。原告在工作期间，待遇为基本工资加销售提成，平均每月工资在8500元左右。每周工作六天，且不调休，其中在2018年3月至2020年5月期间，周末加班时间为1301小时，同时，原告在被告处工作3年以来，被告也从未安排原告休过年假。原告认为，在已连续签订3年固定期限合同后，经原告提出再次续约的请求后，被告应依据劳动合同法第十四条规定与原告签署无固定期限劳动合同，但被告执意要中止劳动合同的行为显然属于违法解除劳动合同的行为，依法应当向原告支付赔偿金。原告在加班以及未休年假的情况下，被告也应当支付加班费和年休假工资报酬。基于以上理由，故呈诉。庞越公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告离职时间为2020年5月18日，之后原告就没有来工作，一直旷工，原告在合同未到期之前已自动离职，且原告与被告均未向对方正式提出过解除事宜，其公司不存在违法解除，不同意给付赔偿金。原告基本工资为2050元加上绩效提成工资以及其他福利，离职前12个月的平均应得工资为4539.7元，原告每天工作为8小时，上8点下17点半，周六、日休息，偶尔存在加班，被告也按规定给付了加班的工资。部门经理核算提成工资后，代领取部门员工的工资，公司是以现金形式发放到原告，原告按照标准享受5天的干休假，被告不存在未给付加班工资的事实以及原告已享受了带薪年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.仲裁裁决书1份，证明本案经劳动仲裁前置程序；证据2.劳动合同1份、仲裁阶段庭审笔录1页、通知1份；证据3.社保缴费明细4张、社保缴费证明1张、社保缴费证明1张，证明原告于2017年3月1日入职被告处工作至2020年5月。被告提交的证据1.劳动合同书2份，证明原、被告存在劳动关系，合同期限为2017年5月24日至2018年5月23日、2019年5月23日至2020年5月22日。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中结合其他证据予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。双方2017年3月1日建立劳动关系。劳动合同每一年签订一次，合同约定2020年5月22日劳动关系终止，后2020年6月15日原告就劳动争议问题提起仲裁，2020年10月9日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字(2020)第757号裁决书，原告不服裁决向本院起诉，被告认可该仲裁裁决。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否系违法解除劳动关系；二、原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点一，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告向本院提交证据2中的解除劳动关系通知及邮箱截图，被告庞越公司提出对该证据的真实性不予认可，但并未提出相反的证据予以证明，且在该通知中亦有加盖被告庞越公司的公章，被告庞越公司亦未向本院提出对该公章的真实性进行司法鉴定，故本院结合原告向本院提交的其他证据，对被告庞越公司的质证意见不予认可，对原告提交的该证据予以确认，认定被告庞越公司已以书面形式向原告解除劳动关系。本案中，原、被告已连续订立二次固定期限劳动合同，双方对此均表示认可，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告庞越公司未能依照法律规定与原告重新签订劳动合同或订立无固定期限劳动合同，而在二次订立劳动合同期满后向原告发出解除劳动关系通知书，故应当认定系违法解除劳动关系。关于争议焦点二，本院认定如下：1.关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院已在上文中认定被告系与原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告自2017年5月23日至2020年5月22日期间存在劳动关系，原告共在被告处工作3年。本院在质证过程中，原、被告均向本院提交了原告离职前12个月的工资明细，但双方均对对方提交的该证据不予认可，争议及每月数额相差较大，且均未向本院提交其他证据予以佐证己方证据的真实性，被告庞越公司主张原告实发工资中的部分提成系现金发放，双方提交证据中的工资明细差距应认定为被告公司实际现金发放部分，本院认为应以被告提供的工资明细予以计算原告离职前12个月的平均工资为宜，故本院确认原告离职前12个月的平均工资为4539.7元，故被告庞越公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金27238.2元（4539.7元×3×2），对于原告主张中超出的部分，本院不予支持。2.关于原告主张的休息日加班费，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，对于原告主张休息日加班费，其向本院提交证据5.休息日加班情况表及2018年5月至2020年5月考勤表予以证明，但被告庞越公司提出原告提交的该证据均系复印件，无法与原件核实，系原告自行编制，为证明其主张，其向本院提交了证据2.2018年5月至2020年5月份考勤表，但其公司提交的该证据并无原告签字确认，且原告亦提出对该证据的真实性不予认可，故本院不予采信。因原告就存在加班的事实未向本院提供充分的证据予以证明，应当由其承担举证不能的不利后果。故本院对原告被该项诉讼请求不予支持，对天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字(2020)第757号裁决书中的第一项仲裁裁决予以确认。3.关于原告主张的2018年3月1日至2020年5月22日未休年休假工资报酬，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原、被告自2017年5月23日至2020年5月22日期间存在劳动关系，故本院认定原告该期间每年享受带薪年休假5天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告追索2019年度之前的未休带薪年休假工资的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。因被告庞越公司向本院提交的考勤记录不能证明其真实性，故应当承担举证不能的不利后果，故本院支持原告2019年度至2020年度未休带薪年休假工资为3130.83元(4539.7元÷21.75天x5天x3)，对于原告主张中超出的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第三项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、被告天津市庞越贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告张超凡支付违法解除劳动合同赔偿金27238.2元；二、被告天津市庞越贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告张超凡支付未休带薪年休假工资3130.83元；三、驳回原告张超凡其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市庞越贸易有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二一年四月十三日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。