湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终523号上诉人（原审被告）：湘潭中石油昆仑燃气有限公司，住所地湘潭九华经开区富洲路98号九华服务大楼14层1409室法定代表人：王建中，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘纪乐，湖南二十一世纪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江宏伟，男，1989年9月27日出生，汉族，湘潭县人，身份证住址湘潭市雨湖区，现住湘潭九华经开区。委托诉讼代理人：陈治国，湖南湘剑律师事务所律师。上诉人湘潭中石油昆仑燃气有限公司因与被上诉人江宏伟劳动争议纠纷一案，湖南省湘潭市雨湖区人民法院于2019年12月30日作出（2019）湘0302民初2727号民事判决，江宏伟不服该判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月20日作出（2020）湘03民终476号民事裁定书，裁定将本案发回湖南省湘潭市雨湖区人民法院重审。2020年12月22日，湖南省湘潭市雨湖区人民法院作出（2020）湘0302民初2096号民事判决，湘潭中石油昆仑燃气有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员李亚勤担任审判长，与审判员李焱、审判员李明智组成合议庭，刘俊峰担任法官助理，书记员王丽担任记录，对本案进行了不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人湘潭中石油昆仑燃气有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；二、判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：（一）、一审判决认定上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，属事实认定错误，这与被上诉人诉状中请求矛盾。具体体现在：1、在被上诉人一审诉讼请求中，要求判令上诉人支付未与江宏伟签订书面劳动合同的双倍工资38500元。2、在事实与理由部分中被上诉人称“入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同”。3、在整个一审中（包含重审前的一二审），被上诉人始终认为未与上诉人签订书面劳动合同，所以才诉求上诉人向其支付双倍工资。（二）、一审判决以双方签订的《劳动合同书》认定双方之间已经成立劳动关系属事实认定错误；上诉人与被上诉人在诉讼过程中均认为，双方签订的《劳动合同书》仅仅是为了办理燃气经营许可手续，《劳动合同书》只是形式上的，并不反映双方之间的劳动关系。这才能够说明为什么《劳动合同书》中会有被上诉人不得向上诉人主张劳动报酬和购买社会保险这样奇怪的内容。因为双方都认可相互之间不存在劳动关系。（三）、被上诉人是案外人湖南盘古燃气有限公司的员工，为盘古燃气工作，盘古燃气对其发放工资，上诉人未给被上诉人安排过工作，发放过报酬，也未办理过社会保险，故上诉人与被上诉人未成立劳动关系。被上诉人江宏伟答辩称：一审判决认定事实清楚，判决准确，上诉人与被上诉人之间存在书面的劳动合同关系。1、双方对签订的劳动合同书予以签字盖章，属于双方的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，该劳动合同对双方具有法律约束力，劳动关系依法成立。2、虽然答辩人在民事诉状中提及双方未签订书面劳动合同，但随着庭审程序的推进和相关证据的收集，现有证据可以证明双方签订过劳动合同，都按照劳动合同履行了相应的义务，这是被上诉人对自认的事实进行的修正，并不影响双方签订劳动合同的效力。3、被上诉人在庭审中表明，当时双方签订劳动合同是为了办理燃气经营许可手续，这只是签订合同的出发点，双方在劳动合同书上签字盖章，是双方对建立书面劳动关系形成共同的认知，并认可合同内容对双方的约束力。且被上诉人完成了上诉人安排的工作内容，对外代表上诉人从事相关工作，上诉人也支付被上诉人部分报酬，该合同得到了履行，真实合法有效。4、上诉人称被上诉人系湖南盘古燃气有限公司的员工，应当提供相应的证据予以证明。原审原告江宏伟向原审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告劳动报酬38,100元；2.判令被告支付原告加班补贴1900元；3.判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38,500元（3500元/月×11个月）；4.判令被告支付原告经济补偿金7000元（3500元×2个月）；5.判令被告赔偿原告失业保险金8058元（1343元×6个月）；6.判令被告为原告补交各项社会保险；7.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年12月，原告进入被告单位工作。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳各项社会保险，未按时足额发放工资。2017年10月9日，原告被迫解除双方的劳动关系。2019年1月11日，原告向湘潭市劳动仲裁委申请仲裁，湘潭市劳动仲裁委作出潭劳人仲不字（2019）第05号不予受理案件通知书，原告不服，特起诉，请求法院支持原告诉请。原审法院认定的事实：2015年12月9日，原告江宏伟进入被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司工作，其工作岗位为市场调研和开发，入职时双方未签订书面劳动合同。2016年2月27日，原告江宏伟（乙方）与被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限一年，自2016年1月6日至2017年1月6日，合同第三十九条约定：1、本合同签订后，乙方同意甲方委托湖南盘古燃气有限公司按照本合同“劳动报酬”第十三条到第十九条的约定向乙方支付劳动报酬，乙方不得再向甲方支付劳动报酬；2、因乙方已在其他单位缴纳社会保险，根据乙方申请，甲方同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给乙方，该部分支付给乙方的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，乙方不得以甲方未为其购买社会保险为由向甲方主张权利。但该合同中乙方的工作岗位、工作地点、劳动报酬均未填写，为空白。合同签订后，因被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告江宏伟于2017年8月离职，此后再未到被告单位上班。2017年10月10日原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2019年1月，原告向湘潭市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年1月11日湘潭市劳动人事仲裁委员会以被告湘潭昆仑公司已无人办公，负责人无法联系为由，作出潭劳人仲不字（2019）第05号《不予受理案件通知书》。为此，原告诉至本院。另查明，（一）原告在被告处工作期间，原告的实际工资标准为：2015年12月至2016年1月为2800元/月，2016年2月至2016年10月为3000元/月，2016年11月以后为3300元/月。2015年12月9日至2017年8月30日期间，被告应发原告工资66,753元，实发31,953元，拖欠原告工资34,800元；（二）原告于2020年10月10日向本院提交了书面申请，撤回对要求“被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38,500元”的诉请。原审法院认为：原告入职被告公司后，被告与原告于2016年2月27日签订了《劳动合同书》，该合同书上加盖了被告单位公章，被告依照双方签订的《劳动合同书》，委托案外人湖南盘古燃气有限公司代发工资，该《劳动合同书》是双方的真实意思表示，原、被告之间已成立劳动关系。本案原告已于2017年8月离职，其工资计算期间应为2015年12月9日至2017年8月。被告应发原告工资66,753元，已发原告工资31,953元，拖欠原告工资为34,800元。故法院对原告要求“被告支付欠付工资38,100元”的诉请，部分支持。被告未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告有权解除劳动合同，被告还应当向原告支付经济补偿。本案原告2015年12月9日至2017年8月在被告处工作，被告应向原告支付经济补偿二个月，被告应支付原告经济补偿金6600元（3300×2＝6600元）。故法院对原告要求“被告支付经济补偿金6600元”的诉请，部分支持。原告要求“被告支付加班补贴1900元”的诉请，原告未提交加班的相关证据，该项诉请法院不予支持。关于失业保险待遇损失赔偿的问题。本案原、被告双方签订的《劳动合同书》第三十九条明确约定“根据乙方申请，甲方同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给乙方，该部分支付给乙方的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，乙方不得以甲方未为其购买社会保险为由向甲方主张权利”。现原告因社会保险待遇问题再向被告主张权利，有违诚实信用原则。故法院对原告要求“被告赔偿失业保险金”的诉请，不予支持。关于补缴社会保险的问题，因用人单位未缴或未足额缴纳社会保险产生的争议，不属于劳动争议案件受理范围，且本案原、被告对此问题另有约定，故法院对原告的该项诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告江宏伟工资34,800元、经济补偿6600元，二项共计41,400元；二、驳回原告江宏伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司负担。二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。经二审查明,原审判决认定的基本事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否构成劳动关系。本案中，被上诉人江宏伟向上诉人提交《求职申请表》，并作为上诉人员工参加城镇燃气行业专业人员岗位培训考试；被上诉人提供的《劳动合同书》也有双方当事人的签字盖章，属双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效，合同内容对双方具有法律约束力；且合同签订后，被上诉人受上诉人安排，作为维抢修工人员参与湘潭中石油昆仑燃气有限公司日常巡检，履行了工作义务，其工作内容属于上诉人业务组成部分；在上诉人向有关行政机关申请燃气经营许可的资料中江宏伟作为电工，被列为公司抢险抢修人员及作业人员，其上诉人职工身份也得到确认。上述证据证实双方之间劳动关系成立。《劳动合同书》约定上诉人委托案外人湖南盘古燃气有限公司代发工资，并就社会保险单位应缴部分进行了约定，这是劳动双方对报酬支付形式及社会保险缴纳进行的约定，不能以此来否认双方之间的劳动关系。故本院对上诉人上诉理由不予采信，上诉人应向被上诉人补发其拖欠的工资，支付相应的经济补偿金。综上所述，一审判决基本事实清楚，证据充分，处理恰当，应予维持。上诉人湘潭中石油昆仑燃气有限公司的上诉请求不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人湘潭中石油昆仑燃气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李亚勤审判员  李 焱审判员  李明智二〇二一年四月二十六日法官助理刘俊峰书记员王丽所附法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……