新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新2302民初1124号 原告：新疆富城矿业投资有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 法定代表人：娄明波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王立杰，男，该公司人力资源科科长。 委托诉讼代理人：鲁生兵，男，该公司法律顾问。 被告：陈跃，男，1965年3月6日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 原告新疆富城矿业投资有限公司（以下简称富城矿业）与被告陈跃劳动争议一案，本院于2021年4月16日受理后，依法适用普通程序，于同年4月26日公开开庭进行了审理。原告富城矿业的委托诉讼代理人王立杰、鲁生兵，被告陈跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告富城矿业向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告退还个人社会保险费用14516.3元；二、判令原告不向被告支付2015年2月工资6000元；三、判令原告不向被告支付2015年12月至2017年12月期间的生活费27216元。事实和理由：阜康市劳动人事争议仲裁委员会作出的阜劳人仲字（2021）20号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、被告向原告单位申请自愿退休，并且提出本人自愿缴纳社会保险，原告单位积极配合为被告交纳了社会保险，被告没有上班期间，原、被告之间不存在劳动关系，原告没有为被告缴纳社会保险的义务，是代缴行为，按约定社保费用应由被告承担，这也是被告的真实意思表示，且被告缴纳的社保费用，原告单位没有扣留，行为有效，原告单位不能退还被告主张的社会保险费用14516.3元。二、2015年12月至2017年12月，原、被告之间没有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告没有为原告单位提供劳动，原告单位也没有为被告发放工资，双方之间长期两不找，没有管理与被管理的关系。三、被告主张原告单位欠发其2015年12月至2017年12月期间的工资，已过仲裁时效。四、2015年2月，原告单位处于春节放假期间，按照惯例和原告单位规定，放假期间不发放工资，对此被告知情，故2015年2月应按照每月390元或420元标准向被告发放生活费。 被告陈跃辩称，认可阜劳人仲字（2021）20号仲裁裁决，不认可原告的诉讼请求，请依法公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性当事人无异议的证据，由原告提供的为：阜劳人仲字（2021）20号仲裁裁决书一份，送达证明一份，送达回证两份，劳动合同书两份，退休申请书一份，解除或终止劳动合同证明一份，新疆富城矿业投资有限公司关于放假事宜的通知两份，富城矿业陈跃2015年2月至2015年11月期间的工资明细表一份。本院对真实性予以确认，并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告富城矿业提供了（2019）新23民终63号民事调解书一份，（2019）新23民终64号民事调解书一份。拟证实与本案被告同类情形已经法院作出调解处理，经质证，被告不发表质证意见。因该民事调解书是生效的法律文书，本院予以确认。 被告陈跃未提供证据。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实：2010年12月，被告到原告处工作，原告开始为被告按月缴纳城镇职工养老保险。2018年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限为1年，被告在原告处工作实行8小时工作制，在恢复队岗位工作，执行岗位效益工资，合同对其他相关事项亦予以约定。合同到期后原、被告续签劳动合同，劳动合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日，被告从事掘进工工作，合同对其他相关事项亦予以约定。2015年2月9日至2015年3月9日，原告单位春节放假，该月原告单位职工均未发放工资。自2015年2月起，原告欠缴被告社会保险。2015年11月，原告单位停产，通知被告放假待工，自2015年12月至2017年12月，原告单位未向被告发放工资或生活补助。2020年5月19日，被告向原告递交退休申请，在退休申请中对于不足缴费年限，被告将继续按照相关规定缴纳事业保险，直至符合退休条件。2020年5月20日，原、被告以双方协商一致为由签署解除或终止劳动合同关系证明。2020年6月8日，原告收到被告补缴2015年2月至2017年12月养老保险款项22899.02元，2020年6月15日，原告向阜康市社会保险管理局缴纳被告2015年2月至2017年12月期间的养老保险基金合计38455.21元，其中单位缴纳部分为19903.24元，个人缴纳部分为8382.72元，滞纳金数额为10169.25元。 被告因与原告之间的劳动争议，以要求原告退还被告2015年2月至2017年12月多收的个人社会保险费用20000元、原告向被告支付2015年2月工资6000元、原告向被告支付2015年3月至2017年12月期间的生活费36960元、原告向被告支付经济补偿金66000元为仲裁请求，于2021年1月6日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理作出阜劳人仲字（2021）20号仲裁裁决，裁决原告向被告退还个人社会保险费用14516.3元、原告向被告支付2015年2月工资6000元、原告向被告支付2015年12月至2017年12月期间的生活费27216元。原告不服诉至法院。 庭审中，被告称其诉求以仲裁裁决结论为准。 本院认为，首先，根据本案事实，原、被告自2010年12月开始存在劳动关系，至2020年5月20日原、被告以双方协商一致为由签署解除或终止劳动合同关系证明，双方之间的劳动合同关系解除。在此期间，原告欠缴被告2015年2月至2017年12月的社会保险，违反法律规定，原、被告在解除劳动合同关系后，原告收取被告养老保险款22899.02元，并向阜康市社会保险管理局缴纳被告2015年2月至2017年12月期间的养老保险基金合计38455.21元，其中单位缴纳部分19903.24元应由原告承担，个人缴纳部分8382.72元应由被告承担，滞纳金数额10169.25元属于原告欠缴被告社会保险应当承担的责任，从22899.02元中扣除被告个人应当承担的8382.72元，剩余14516.3元属于原告应当承担的部分，应由原告向被告退还，据此，本院对原告主张不向被告退还个人社会保险费用14516.3元的诉讼请求不予支持；原告主张不向被告支付2015年2月工资6000元、2015年12月至2017年12月期间的生活费27216元。根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准的通知》等规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。庭审中，原、被告认可2015年2月原告单位春节放假，未向职工发放工资，自2015年12月起至2017年12月，被告属于原告单位放假人员，原告未向被告发放在此期间的生活费。本院认为，在此期间即使原告停产，也应当保障与单位存在劳动关系的劳动者的生活需求，原告应当按照每月420元、25个月向原告支付基本生活费10500元，本院对原告主张的上述诉讼请求不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，第八十六条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、原告新疆富城矿业投资有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告陈跃退还个人社会保险费用14516.3元； 二、原告新疆富城矿业投资有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告陈跃支付生活费10500元； 三、驳回被告陈跃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆富城矿业投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  王淑红 人民陪审员  王 兰 人民陪审员  杨益雄 二〇二一年四月三十日 书 记 员  郑 丽