河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0804民初129号原告：焦作千业水泥有限责任公司，住所地焦作市马村区。法定代表人：张新策，系该公司董事长。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。被告：田小二，男，1986年3月30日出生，汉族，住河南省辉县。原告焦作千业水泥有限责任公司（以下简称原告）与被告田小二（以下简称被告）劳动争议纠纷，本院于2021年1月19日立案审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦作千业水泥有限责任公司的委托诉讼代理人康婕，被告田小二均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦作千业水泥有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金57860元；2.被告工作期间的工资原告已全部支付完毕，判令原告不再支付被告工资20939元；3.判令原告无需为被告补缴2020年7月、8月、9月的养老保险。事实和理由：原仲裁认定事实不清，适用法律错误。原告不存在无故拖欠被告工资的情况，原告受煤炭行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，又受到疫情影响，资金周转困难，因上述原因原告未在约定的付薪时间内支付劳动者工资不属于无故拖欠工资。因此被告要求解除合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。补缴养老保险不属于劳动争议案件受理范围，原仲裁计算的支付项目金额错误。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。田小二辩称，原告是有限责任公司，是焦煤集团旗下的子公司，依法独立承担民事责任及债权债务。原告焦作千业水泥有限责任公司不是煤炭行业是水泥行业，煤炭行业低迷不涉及水泥行业，原告说受到疫情影响资金周转困难毫无根据，也没有出示相关会计事务所出具的财务报表证明资金周转困难，所以不存在原告所说的上述情况，焦作千业水泥有限责任公司经营正常。原告已将拖欠的工资全部向被告支付完毕，被告不再要求原告支付工资，补缴其养老保险也不再要求法院处理，被告要求原告向其支付经济补偿金57860元。根据原告的诉讼请求和被告的答辩意见，归纳本案的争议焦点是：原告焦作千业水泥有限责任公司是否无故拖欠被告田小二的工资，被告田小二要求解除劳动合同支付经济补偿金是否有事实依据和法律依据，是否依法予以支持。原告的诉讼请求是否有事实和法律依据，是否依法予以支持。当事人围绕争议焦点依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据：原告所举证据一：仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，原、被告双方均无异议，本院依法予以采信。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据二：2019年11月份至2020年10月份被告田小二的工资明细表，证明被告田小二解除劳动合同前12个月即2019年11月至2020年10月被告田小二的应发工资总额是63120元，月平均工资是5260元。田小二开始不认可，庭审中被告又认可原告提交的解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为5260元，对被告解除劳动关系前12个月的月平均工资5260元，本院依法予以采信；原告所举证据三：河南慧龙劳务派遣服务有限公司劳动合同书一份，证明被告于2010年11月1日至2013年12月31日由河南慧龙劳务派遣服务有限公司派遣至原告处工作，在此期间原告与被告不存在劳动关系，不应计算工作年限。被告对原告所举证据三有异议，被告未与河南慧龙劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，合同上被告的名字不是被告签的，2010年11月1日至2013年12月31日期间被告一直在原告处工作，与原告存在劳动关系。本院认为，原告所举证据三不能证明其主张，本院对原告所举证据三不予采信；原告所举证据四：关于焦作千业水泥有限责任公司工会延期支付职工工资协商的批复意见，证明原告不属于无故拖欠工资，不应支付被告经济补偿金。被告对原告所举证据四有异议，工会的章是真实的，但内容是不客观不真实的，原告说受内部经营管理模式影响、资金周转困难毫无事实依据，工会批复最多只能批复六个月，原告拖欠被告七个月工资，对工会的批复不认可其法律效力。本院认为，原告所举证据四内容不规范不具体，没有工会召开时间及决定迟延支付职工工资期限等内容，也没有提供工会研究会议记录等相关证据相互印证，不能证明其客观真实性，不能证明原告公司工会已履行了研究决定的相关程序，本院依法不予采信；原告所举证据五：2014年1月10日劳动合同书一份，合同期限自2014年1月10日至2017年1月9日。2017年1月10日劳动合同书一份，合同期限自2017年1月10日至2027年1月9日，证明原、被告双方自2014年1月10日正式建立劳动关系。被告对原告所举证据五真实性无异议，但对原告陈述的劳动关系的建立时间有异议，2010年11月份被告就已经到原告公司工作，实际上已经和原告公司建立劳动关系，被告和原告公司的劳动关系应当从2010年11月份到2020年10月份。本院认为，原告所举证据五不能证明其主张，本院对其证明指向不予采信。围绕争议焦点被告田小二所举证据一：企业养老保险一份，证明原告从2010年11月份到2020年10月份一直在给被告缴纳养老保险，证明被告在原告处工作。原告对被告所举证据一的真实性无异议，但对证明指向有异议，认为该养老保险查询单只能说明原告为被告缴纳了养老保险，不能证明2010年的养老保险是原告公司为被告缴纳的。本院认为，被告所举证据一能够证明被告从2010年11月至2020年10月期间一直在原告处工作，本院依法予以采信；被告所举证据二：被告2019年12月份、2020年4月份工资表各一份，证明被告在原告公司的工龄实际为11年（原告公司一年工龄年工工资是5元，工资表上年工工资为55元，证明被告的工龄为11年）。原告对被告所举证据二的真实性无异议，但对关联性和证明指向均有异议，认为该证据与本案不具有关联性，不能证明被告的证明指向。本院认为，被告所举证据二不能证明被告的工龄年限，对该证据本院不予采信；被告所举证据三：被告的纳税收入明细表和被告所举证据四：2019年11月至2020年10月被告个人账户工资收入明细，证明被告解除劳动合同前12个月应发工资总额及月平均工资数额。本院认为，被告所举证据三、证据四与原告财务统计有差异，应以原告财务统计为准，庭审中被告也认可原告提交的解除劳动合同关系前12个月即2019年11月至2020年10月被告的应发工资总额是63120元，月平均工资为5260元，对被告解除劳动关系前12个月的月平均工资5260元，本院依法予以采信。根据当事人陈述、举证和审理查明，本院认定事实如下：被告田小二通过原告焦作千业水泥有限责任公司的招工广告，于2010年11月1日到原告焦作千业水泥有限责任公司处工作，2014年1月10日原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月10日至2017年1月9日。2017年1月10日原、被告双方又签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月10日至2027年1月9日，被告田小二在原告焦作千业水泥有限责任公司一直工作到2020年10月20日。因原告焦作千业水泥有限责任公司欠发被告田小二2020年5月、6月、7月、8月的工资，2020年9月24日被告田小二向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，要求原告焦作千业水泥有限责任公司支付拖欠工资并支付经济补偿金等。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出仲裁裁决，裁决：一、确认申请人田小二与被申请人焦作千业水泥有限责任公司于2020年9月24日解除劳动关系并支付申请人田小二57860元；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人焦作千业水泥有限责任公司支付申请人田小二工资20939元；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人焦作千业水泥有限责任公司为申请人田小二补交2020年7、8、9月的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，焦作千业水泥有限责任公司对仲裁裁决不服，于2021年1月19日向马村区人民法院提起诉讼，本院于当日依法受理。被告田小二在原告焦作千业水泥有限责任公司工作到2020年10月20日，原告焦作千业水泥有限责任公司在审理过程中已支付所欠被告田小二的全部工资，原、被告均同意以2020年10月20日作为解除劳动合同的时间。现就经济补偿金原、被告双方不能达成一致，纠纷成诉。另查明，原、被告均认可被告田小二2019年11月至2020年10月解除劳动合同前12个月的应发工资总额为63120元，月平均工资为5260元。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金等。被告于2010年11月1日到原告处工作，因原告拖欠被告2020年5月、6月、7月、8月的工资，被告以原告拖欠工资为由，于2020年9月24日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，符合法律规定。庭审中原、被告均同意以2020年10月20日作为双方解除劳动合同的时间，应确定原告焦作千业水泥有限责任公司与被告田小二的劳动关系已于2020年10月20日解除。原告辩称拖欠被告工资是受行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，资金周转困难和后期疫情影响，报经公司工会同意迟延支付被告田小二工资，履行了法定程序，不属于无故拖欠职工工资，不应支付经济补偿金。本院认为原告公司工会的回复函不规范不具体，没有工会召开时间及决定迟延支付职工工资期限等内容，也没有提供工会研究会议记录等相关证据相互印证，不能证明公司工会已履行了研究决定的相关程序。因原告焦作千业水泥有限责任公司拖欠职工工资，被告田小二才提出解除劳动合同，符合法律规定。疫情对生产经营是有影响，但疫情没有造成原告焦作千业水泥有限责任公司生产经营困难，原告焦作千业水泥有限责任公司的辩称理由不成立。因原告焦作千业水泥有限责任公司拖欠被告田小二的工资，被告田小二才提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定。对被告田小二要求焦作千业水泥有限责任公司支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持；原告焦作千业水泥有限责任公司与被告田小二解除劳动关系的时间为2020年10月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、九十七条规定，被告田小二的经济补偿金应为：工作年限（2010年11月1日至2020年10月20日）×劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资（被告田小二解除劳动合同前12个月即2019年11月1日至2020年10月20日的月平均工资为5260元）。被告田小二的经济补偿金为52600元（10个月×5260元），对被告田小二要求原告焦作千业水泥有限责任公司支付经济补偿金52600元的请求，本院予以支持。对被告田小二要求原告焦作千业水泥有限责任公司支付经济补偿金的超出部分，本院依法不予支持。对原告焦作千业水泥有限责任公司不支付被告田小二经济补偿金的请求，本院依法不予支持。被告田小二工作期间的工资原告焦作千业水泥有限责任公司已全部支付完毕，对原告焦作千业水泥有限责任公司要求不再支付被告田小二工资的请求，本院予以支持。对原告要求无需为被告补缴2020年7月、8月、9月养老保险的请求，因不属于法院受理范围，本院依法不予支持。庭审中被告也不再要求法院处理为其补缴养老保险。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，判决如下：一、原告焦作千业水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告田小二经济补偿金52600元；二、原告焦作千业水泥有限责任公司拖欠被告田小二的工资已全部支付完毕，不再支付被告田小二工资；三、驳回原告焦作千业水泥有限责任公司和被告田小二的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告焦作千业水泥有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  赵旭升二〇二一年四月十四日书记员  宋玲玲河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2021）豫0804民初129号《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（2）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（2）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（2）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。