广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初36316号原告：深圳市小怪兽教育科技有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道桥头社区宝安大道**星港同创汇天枢座403，统一社会信用代码91440300MA5F8PYC6L。法定代表人：崔国锋。委托诉讼代理人：李运宏，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。被告：何婉，女，汉族，1990年2月28日出生，住址广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：唐宁，北京超成律师事务所律师。以上原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院2020年9月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序由审判员独任公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李运宏、被告何婉及其委托诉讼代理人唐宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求被告在30日内向原告完成工作交接义务，向原告完整移交海外客户信息资料；2、请求被告何婉就竞业限制违约行为承担向原告赔偿经济损失3656万元；3、请求被告继续履行竞业限制义务至2021年3月24日。事实与理由要点：一、劳动合同关系基本事实；二、被告拒不按照《劳动合同法》规定及《劳动合同》约定履行离职工作交接；三、原告与被告之间签订有《保密及竞业禁止协议》；四、被告违反《保密及竞业禁止协议》项下的“保密条款”、“竞业禁止条款约定义务；五、因被告违反保密义务及违反竞业限制义务行为，给原告造成的经济损失超过3656万元；六、因被告违反保密义务及竞业限制义务行为而给原告造成经济损失，被告应承担向原告赔偿经济损失3656万元。被告辩称要点：一、何婉与小怪兽公司的劳动关系存续6个月时间；二、何婉与小怪兽公司签署的《保密及竞业禁止协议》应依法解除；三、何婉完成了工作交接，且小怪兽公司欠薪至今；四、关于小怪兽公司声称的“技术秘密”；五、关于小怪兽公司声称经济损失。本院经审理查明：一、劳动关系基本事实1、入职时间：2018年10月1日；2、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同，期限为2018年8月5日起至2021年8月4日；3、工作岗位：海外销售；4、离职情况：被告2019年3月25日离职，双方当事人签订《离职补偿协议》，原告支付被告工资补偿款60000元、出差报销款27000元，双方对工作交接及补偿款的支付问题存在争议；5、工资情况：劳动合同未约定工资，在职期间未领取工资，原告离职时被告按照一个月10000元合计60000元给付。二、工作交接情况被告离职时，原告法定代表人崔国锋与被告就工资和工作交接问题反复协商，双方最终同意被告按原告工资补偿款及出差报销款的支付进度分期移交客户信息。被告离职后，以邮件抄送的形式将客户资料分批发送给原告的法定代表人崔国锋。原告认为被告没有移交全部的客户信息资料，而且没有移交历史往来邮件，客户联系的真实性和方式无法识别等问题。被告则辩称主要客户信息已发送给崔国锋，部分客户资料在公司邮箱中，而其已将公司邮箱移交给公司，此外全部客户的历史沟通邮件均在被告公司的邮箱内。原告则称公司邮件内容严重缺失。三、《保密及竞业禁止协议》情况长江湘江启赋弘泰私募股权基金企业（有限合伙）、曾峥与深圳市小怪兽教育科技有限公司的股东崔国锋曾有一份《增资扩股协议》，约定长江湘江启赋弘泰私募股权基金企业（有限合伙）、曾峥投资深圳市小怪兽教育科技有限公司500万元，取得11.11%的股权。《保密及竞业禁止协议》为该协议的附件，《保密及竞业禁止协议》的甲方为原告，乙方为崔国锋、何婉、成润泽、林启祥等人。协议中的“保密条款”约定，对甲方提供给乙方或乙方在受雇期间以其他方式直接或间接接触的技术信息、业务信息、有关未来开发的信息，乙方承诺仅将该等保密资料用于完成其甲方分配的工作任务，并在甲方要求时立即将保密资料及所有复制品交还甲方。乙方进一步同意，未经甲方事先书面授权，不直接或间接向任何第三方披露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或传送任何保密资料。“竞业禁止”条款约定，除非得到甲方董事会及启赋资本或其指定主体的事先书面同意，乙方和其近亲属不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何方面与甲方业务相竞争或相似或相关联的业务。自被甲方停止聘用之日起两年内，无论是本人还是代表任何其他个人或甲方，均不得在研究、生产、销售或维护与甲方业务相同或与甲方业务具有竞争关系的企业或事业单位工作，也不以任何方式间接地为这些企业和事业单位工作……在乙方遵守前述规定的前提下，甲方同意向乙方支付补偿金，该补偿金将于乙方停聘之日起的两年内按月向乙方支付，每月的不得同业竞争补偿金金额为乙方在甲方任职的最后一个月的月收入的一倍……首期款应于停聘日支付，若甲方延迟支付超过两个月，乙方可在向甲方发出书面通知后终止履行竞业禁止义务。原告未向被告支付竞业限制补偿金。庭审中原告称，其因未核实被告履行竞业限制情况故暂缓支付竞业限制补偿金。四、原告诉指被告违反保密及竞业禁止的情况原告2018年8月3日成立，所属行业为教育，经营范围为教育软件的技术开发和销售、教育电子产品研发和销售等。原告曾取得“一种绘图机械臂及其控制系统”的发明专利、“一种机械臂绘图装置”、“一种机械臂绘图机构”的实用新型专利和“绘图机器人”的外观设计专利，发明人为崔国锋、成润泽、徐庆原。深圳黑魔方教育科技有限公司系自然人何婉设立的自然人独资公司，申请设立时间为2019年4月12日，核准日期为2019年4月16日，所属行业为教育，经营范围为计算机软硬件、教育应用软件的技术研发等。2019年5月29日，深圳黑魔方教育科技有限公司申请了一项“一种绘图装置”的发明专利和实用新型专利，发明人均为：成润泽、林启祥。原告主张，深圳黑魔方教育科技有限公司的上述发明专利申请中所记载的技术方案与蓝宙（江苏）技术有限公司生产销售的蓝宙Quincy绘图机器人产品基本相同，证明被告已严重违反保密义务及竞业限制义务。被告及何婉、成润泽及黑魔方公司串通蓝宙（江苏）技术有限公司生产及销售Quincy绘图机器人产品，通过产品技术窃取且低价恶意抢夺本属于原告的市场，给原告造成重大经济损失。庭审中原告称，其是经公开渠道查询深圳黑魔方教育科技有限公司申请了名称叫做“一种绘图装置”的发明专利和实用新型专利，申请公告日是2019年9月20日，此时才知道被告违反了《保密及竞业禁止协议》。五、仲裁情况深圳市宝安区劳动仲裁委员会2020年7月1日作出深宝劳人仲（福海）不【2020】11号不予受理案件通知书，以申请人（原告）未能提供被申请人的有效身份证明材料，被诉主体不适格为由决定不予受理仲裁申请。以上事实有劳动合同、《保密及竞业禁止协议》、微信聊天记录、电子邮件、《企业信用报告》、专利证书、专利申请、《公证书》及庭审笔录等证据证明。本院认为，本案涉及保密及竞业限制问题。《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原被告签订的《保密及竞业禁止协议》符合上述法律规定，双方当事人均应依约履行。尽管《保密及竞业禁止协议》为《增资扩股协议》的附件，但亦为单独的合同，具备合同的全部形式和实质要件，《保密及竞业禁止协议》亦未约定须以《增资扩股协议》的履行为生效条件，故对被告辩称《保密及竞业禁止协议》无效或不成立的主张，本院不予采纳。《保密及竞业禁止协议》明确约定被告在离职后的竞业限制义务为“不得在研究、生产、销售或维护与甲方业务相同或与甲方业务具有竞争关系的企业或事业单位工作”，同时约定原告应承担的经济补偿义务为“在乙方遵守前述规定的前提下，甲方同意向乙方支付补偿金，……首期款应于停聘日支付，若甲方延迟支付超过两个月，乙方可在向甲方发出书面通知后终止履行竞业禁止义务。”被告于2019年3月25日离职，按照约定，原告应于该日发放第一个月的竞业限制补偿金，并于2019年4月25日发放第二个月的竞业限制补偿金，但原告并未按约发放，按协议被告可自2019年4月25日起发出通知后终止履行竞业禁止义务。但被告在2019年4月12日就申请设立深圳黑魔方教育科技有限公司，该公司与原告公司均属教育行业，该公司的经营范围与原告的经营范围有一定重合，均为教育应用软件的技术研发，从此后的情况看，深圳黑魔方教育科技有限公司2019年5月29日申请了“一种绘图装置”的发明专利和实用新型专利，与原告产品存在明显的竞争关系，故被告设立深圳黑魔方教育科技有限公司的行为违反了其承担的竞业限制义务，应当向原告支付违约金。但双方并未约定违约金的数额，考虑到原告先违反支付竞业限制补偿金的合同义务，且此后一直未向被告支付过任何竞业限制补偿金，表明其自身亦有不再履行《保密及竞业限制补偿义务》的意愿和行为，故被告支付的违约金数额不宜过高。本院酌定按被告在职期间的月平均工资的2倍计算，计得为20000元（10000元×2个月）,且对原告要求被告继续履行竞业限制义务，本院不予支持。原告诉请被告赔偿损失，与《劳动合同法》第二十三条的规定不符，本院不予支持。原告诉请被告移交全部客户信息资料，对此本院认为，按照《劳动合同法》的规定，员工离职时应当按照约定办理工作交接。根据庭审查明的事实，被告确实已将客户资料告知原告法定代表人崔国锋，公司邮箱亦已归还原告，双方当事人争议的只是被告提供的客户资料是否完整。现有证据不足以证明被告未办理完工作交接手续，故对原告的该诉请本院不予支持。《劳动合同法》第二十三条针对的是负有保密义务的劳动者的竞业限制问题，其他股权、专利权、侵犯商业秘密、不正当竞争等问题，不属本劳动争议案件的审理范围，当事人可另循法律途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十三之规定，判决如下：一、被告何婉于本判决生效之日起十日内支付原告深圳市小怪兽教育科技有限公司违约金20000元；二、驳回原告深圳市小怪兽教育科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原被告各负担一半。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 付  学  嵘二〇二一年四月六日书记员 仇淑清（兼）书记员 王    娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、地域由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。