河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终534号 上诉人（原审原告）：河北慧丰清轩环境科技有限公司，住所地河北省威县洺州镇开放路**。 法定代表人：韩智丰，该公司经理。 委托诉讼代理人：付连海，北京市汇佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付婷婷，北京市汇佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘化凯，男，1992年11月20日出生，汉族，住河北省威县。 上诉人河北慧丰清轩环境科技有限公司（以下简称慧丰清轩公司）因与被上诉人刘化凯劳动争议纠纷一案，不服河北省威县人民法院（2020）冀0533民初1866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人慧丰清轩公司的委托诉讼代理人付婷婷，被上诉人刘化凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 慧丰清轩公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，依法改判为上诉人不向被上诉人支付周六日及节假日工资21530.4元；2、被上诉人承担上诉费用。事实和理由：一审判决适用法律错误。被上诉人2017年9月入职上诉人处工作，岗位是挂桶工。2018年4月上诉人与被上诉人重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。至此双方2017年9月至2018年3月的劳动关系已经结束，被上诉人向诉人主张2017年9月至2018年3月周六日及节假日的加班工资已经超过仲裁时效。2018年4月双方签订新的《劳动合同书》，合同约定了被上诉人职务是跟车，每月基本工资是1380元，每天工作8小时，合同签订后上诉人每月均支付被上诉人加班费620元。法律未明确规定加班工资属于劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人仅能主张自其申请劳动仲裁之日(2020年7月31日）起一年内的权益。一审法院计算被上诉人周六日及节假日工资的起始日期是2017年9月，是适用法律错误的表现。 刘化凯答辩称，一审判决正确，要求维持原判。 慧丰清轩公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付周六日及节假日工资21530.40元；2.被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：被告刘化凯于2017年9月7日入职，在原告慧丰清轩公司任挂桶工（将垃圾桶挂到垃圾清理车上）。原被告双方于2018年4月1日签订劳动合同书，约定合同期限为3年，即自2018年4月1日至2020年4月1日，计36个月，原告慧丰清轩公司根据工作需要，安排被告刘化凯从事跟车，工作地点为城区，另原告慧丰清轩公司安排被告刘化凯执行8小时工时工作制，被告刘化凯工资为1380元/月（税前）。被告刘化凯于2020年3月离职。被告刘化凯任职期间基本上是全勤上班，休息日和法定节假日不休息，原告慧丰清轩公司亦未按照法律规定为其安排补休，被告刘化凯有事需要向原告慧丰清轩公司请假。一审法院认为，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告慧丰清轩公司于2020年10月15日收到仲裁裁决书，于2020年10月21日向威县人民法院立案庭邮寄立案材料，威县人民法院收发室于2020年10月23日13时签收，故本案原告慧丰清轩公司起诉时并未超过诉讼时效。就原告慧丰清轩公司是否应当支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资的问题，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原被告均承认被告刘化凯任职期间基本上是全勤，仅有事时请假，故原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资。就日工资计算问题，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告刘化凯于2017年9月7日入职时约定月工资为1380元，河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知于2019年11月1日开始执行，本地区最低工资标准为1680元/月，结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》经核算，2017年9月7日起至2019年10月31日止期间日工资应为1380元÷21.75天﹦63.45元/天，2019年11月1日起至2020年3月28日止期间日工资应为1680元÷21.75天﹦77.24元/天。就加班天数计算问题，经核算，2017年9月7日起至2019年10月31日止期间，休息日共计225天，节假日共计26天。2019年11月1日起至2020年3月28日止期间，休息日共计38天、节假日共计4天。另被告刘化凯自2017年9月7日入职至2018年9月7日累计工作已满一年，故2018年享有年休假为1天（115天÷365天×5天﹦1.57天），2019年享有年休假为5天。2020年享有年休假为1天（87天÷365天×5天﹦1.19天），即被告刘化凯共计享有年休假为7天。综上计算，原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯休息日工资共计63.45元/天×225天×2﹦28552.5元和77.24元/天×38天×2﹦5870.24元，原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯节假日工资共计63.45元/天×26天×3﹦4949.1元和77.24元/天×4天×3﹣926.88元，原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯年休假工资共计77.24元/天×7天×3﹦1622.04元，综上共计41920.76元。结合被告刘化凯支付的工资流水计算可得。原告慧丰清轩公司共支付被告刘化凯加班工资19814.4元，故原告慧丰清轩公司尚需支付被告刘化凯加班工资22106.36元（41920.76元﹣19814.4元）。另当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，被告刘化凯辩称仲裁裁决合法，应予支持，一审法院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条的规定，判决：一、原告河北慧丰清轩环境科技有限公司于判决生效后十日内支付被告刘化凯加班工资21530.40元；二、驳回原告河北慧丰清轩环境科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由河北慧丰清轩环境科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点，上诉人慧丰清轩公司是否应支付被上诉人刘化凯休息日及节假日加班工资21530.4元。刘化凯2017年9月入职慧丰清轩公司，虽然双方当事人于2018年4月签订劳动合同，但是慧丰清轩公司没有提供劳动合同证明2017年9月至2018年3月双方签订有劳动合同。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。刘化凯在慧丰清轩公司的工作具有连续性，慧丰清轩公司没有履行签订2019年4月之前劳动合同的义务，却以此抗辩2019年4月之前双方的劳动合同已经解除，本院不予支持。因此，慧丰清轩公司主张2017年9月至2018年3月的休息日及节假日加班工资已超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。虽然2018年4月双方签订劳动合同后，慧丰清轩公司每月均支付刘化凯620元的加班费，但是该加班费数额与刘化凯实际加班应得加班费数额不符，一审法院已经详细计算加班费数额正确，本院不再赘述。加班是工作时间的延长，故加班费属于劳动报酬。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘化凯自劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁，并未超过仲裁时效。一审法院判决慧丰清轩公司支付刘化凯加班工资正确。 综上所述，慧丰清轩公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北慧丰清轩环境科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  王 雷 二〇二一年四月二十一日 书记员  张 雪