湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13348号原告：吴娟兰，女，1985年3月21日出生，汉族，住湖南省平江县。委托代理人：曹洁，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。被告：湖南前元智慧管业股份有限公司，住所地：湖南省长沙市高新开发区岳麓西大道**芯城科技园****。法定代表人：喻友红，董事长。第三人：神塑科技有限公司，住所地，住所地：湖南省长沙市金洲新区金洲大道**iv>法定代表人：肖凯初，董事长。委托诉讼代理人：邓敏，男，1991年2月5日出生，汉族，住湖南省桃江县,系公司员工。第三人：湖南前元新材料有限公司，住所地：湖南，住所地：湖南平江工业园伍市工业区兴业路北侧法定代表人：张先进，总经理。委托诉讼代理人：艾河清，湖南楚一律师事务所律师。原告吴娟兰诉被告湖南前元智慧管业股份有限公司（以下简称“前元智慧公司”）、第三人神塑科技有限公司（以下简称“神塑公司”）、第三人湖南前元新材料有限公司（以下简称“前元新材料公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序独任审理，书记员王金辉担任法庭记录。原告吴娟兰及其委托代理人曹洁，第三人神塑公司委托代理人邓敏，第三人前元新材料公司的委托代理人艾河清均到庭参加诉讼，被告前元智慧公司经本院传票传唤，无正当理由未派员到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告吴娟兰向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年5、6、7、8、9月份的工资40833.35元；2.判决被告支付原告2020年1月至5月的提成10500元；3.判决被告支付原告经济补偿102083.38元；4.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金204166.75元；5.被告承担本案诉讼费、财产保全费。原告吴娟兰列举的事实和理由如下：原告吴娟兰于2008年6月入职神塑科技有限公司，2009年5年份被安排至长沙前沿塑料技术开发有限公司上班，2011年9月又被安排至被告湖南前元智慧管业股份有限公司（历史名称长沙前元塑料技术开发有限公司）处从事商务部销售工作，且自2014年4月起与被告湖南前元智慧管业股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同，该劳动合同第三十九条约定，工资为年薪80000元，另加上车辆费用补贴12000万元/年。自2019年起，原告车辆费用补贴涨至18000元/年。但自2020年6月起，被告湖南前元智慧管业股份有限公司因经营不善，资金链断裂，致亏损严重，无法按时发放工资和正常缴纳员工公积金和社保，公司已不能正常运营。2020年6月3l日，被告湖南前元智慧管业股份有限公司主动提出解除与原告的劳动合同关系，并与包括原告在内的被告员工签订《工资协商补偿协议》，承诺待被告房产执行处理到账时偿付原告被欠付的工资、提成，并且因原告是孕妇，按照原告工作年限给付双倍经济赔偿金。因原告与被告之间为合法的劳动关系，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。现被告拖欠原告工资、提成未发，也无法提供劳动条件继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应文付应付未付工资和经济补偿金。此外，原告为孕妇，被告不得行使非过错性解除权，故根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付违法解除合同的赔偿金。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提请诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告前元智慧公司经本院传票传唤无正当理由未派员到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状，视为放弃答辩的权利。第三人神塑科技有限公司述称：吴娟兰案件与我方无任何关系，我公司发展经过如下：是先有长沙前沿塑料技术开发有限公司，该公司在2007年出资设立了神塑科技有限公司，因此才有原告吴娟兰在我公司就职的经历。2009年4月，前沿塑料公司与我方就双方债权债务及股权进行了划分，吴娟兰因此被安排到了前沿塑料科技有限公司，因此与我方无任何关系。第三人湖南前元新材料有限公司述称：依据最高院的相关规定，我们不应作为第三人参加诉讼，我方与原告无任何劳动关系，我方对案件的处理结果无法律上的任何关系。我方虽曾是被告子公司，但是独立的法人主体，与被告没有关系。原告提交的花名册也可以看出两公司的员工分别管理，数目不同。被告陷入困境后，我方代其支付了部分工资，未加入原告的劳动关系或债权债务关系，且此代为清偿，我方与被告都作了往来款处理，被告目前仍欠我方三百多万元。涉及原、被告的具体的劳动关系的内容我方不发表意见，请法院依法查明。经审理查明：原告吴娟兰于2008年10月至2009年4月在第三人神塑公司处工作。2009年5月，原告入职长沙前沿塑料技术开发有限公司。2011年9月，原告被安排至长沙前元塑料技术开发有限公司处工作。2014年4月22日，原告吴娟兰（乙方）与长沙前元塑料技术开发有限公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》，合同第三十九条对原告的薪酬待遇约定如下：“1.乙方的年薪薪酬结构为:年薪+超利润（目标）奖励。年薪8万，年薪按70%：30%的比例结构分为岗位年薪和目标达成奖金；即按岗位年薪为56000元，目标达成奖金为24000元。其中，岗位年薪按60%：40%划分为基本年薪和基准绩效奖金，即每月月薪中发放基本年薪2800元，基准绩效奖金1867元，绩效奖金根据季度和年度绩效考核结果发放。目标达成奖金根据员工个人工作目标绩效达成状况发放，具体详见公司《薪酬管理制度》及《绩效管理制度》。2.享受公司超利润（目标）奖励。3.享受1.2万元/年的车辆费用补贴，具体参照公司《中高层员工特殊补贴标准表》相关内容执行。4.甲方因经营管理需要调整公司薪酬及绩效管理相关制度，乙方薪酬标准、薪酬结构及考核兑现方式按新调整后的制度执行。”2016年3月16日，长沙前元塑料技术开发有限公司更名为被告前元智慧公司。此后，被告前元智慧公司经营困难，欠发工资。2020年6月30日，被告前元智慧公司法定代表人喻友红、其他股东，以及原告在内的劳动者，一共10人与被告前元智慧公司签订《工资协商补偿协议》，约定双方解除劳动关系，同时载明需支付原告等人经济补偿，因原告在孕期，故其应得的赔偿金为19.6万元（9.8万元年/×2）。原告此后于2020年9月7日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定被告支付工资、赔偿金、补偿金、提成，该仲裁委于2020年9月9日出具不予受理通知书，原告故诉至本院，形成本诉。本院在审理过程中，被告前元智慧公司虽未派员出庭参加诉讼，但经本院于2021年4月13日下午14时拨通其法定代表人喻友红电话，经询问，喻友红对《工资协商补偿协议》的真实性予以否认，称其并未签订该协议，公章也掌握在原告等人员的手中。另查明：1.第三人神塑公司成立于2007年4月16日，其股东为肖亦乐、肖凯初、肖海龙，法定代表人为肖凯初，该公司与被告前元智慧公司并无共同股东或法定代表人；长沙前沿塑料技术开发有限公司成立于2003年8月11日，该公司法定代表人与被告前元智慧法定代表人均为喻友红，且喻友红均持有两公司股份，该公司已于2014年12月30日注销；第三人前元新材料公司成立于2010年1月25日，其在2020年11月13日前为被告前元智慧的全资子公司。2.原告在职期间的部分工资是由第三人前元新材料公司负责发放，且双方存在多笔报销等款项往来。3.原告离职时尚在孕期，且被告尚未支付原告2020年1月至5月提成款10500元。以上事实，有原告提交经庭审质证予以认可的《参保证明》、银行流水、《劳动合同书》、《工资补偿协议》、长劳人仲案字（2020）第3159号《不予受理通知书》等证据，以及到庭当事人陈述在卷佐证。被告前元智慧公司经本院传票传唤无正当理由未派员到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面质证意见，视为放弃举证质证的权利。本院认为，依据原告吴娟兰提交的《参保证明》显示，被告前元智慧公司的前身长沙前元塑料技术开发有限公司自2011年9月起开始给原告缴纳社保，故本院认定原、被告双方自此开始成立劳动关系。原告吴娟兰认可其与被告前元智慧公司于2020年6月30日解除劳动关系，此后又依据《考勤表》主张其继续工作至2020年9月，该《考勤表》仅有“樊刚”一人签字核准，且无其他证据予以证明原告在离职后实际提供了劳动，故对于该主张，本院不予采纳。被告前元智慧作为用人单位，应对及时、足额地支付劳动者工资报酬具有举证责任，举证不能的，应承担不利后果，故本院采纳原告的主张，认定被告应支付原告2020年5月和6月工资，对于具体工资的数额，因原、被告均未举证予以证明，故本院依据双方所签订的《劳动合同》载明的标准予以计算，原告所提交的《2019年5月车辆油卡充值明细表》并无公司盖章及相关人员签字，本院不予认定，故原告的年收入为《劳动合同》载明的92000万元（年薪80000+12000车补），故被告前元智慧公司所欠付的工资合计为15333.33元（92000/12个月×2个月）。关于经济补偿、赔偿金的诉求，原告主张依据其与被告签订的《工资协商补偿协议》认定的工作年限及工资标准支付上述费用。被告前元智慧公司虽未派员出庭参加诉讼，但本院于2021年4月13日下午14时拨通其法定代表人喻友红电话，经询问，喻友红对《工资补偿协议》真实性予以否认，称其并未签订该协议，公章也掌握在原告等人员的手中，且被告公司已不再实际经营，故本院对该协议的真实性不予采信。本院认为，应按照原告实际入职情况及工资标准计算经济补偿或赔偿金。因原、被告均未对离职的事实有效举证，且原告离职时尚在孕期，被告虽经营困难，但依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条之规定，原告系用人单位不得解除劳动关系的情形，故本院认定被告应属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，无需支付经济补偿。对于赔偿金的数额，因原、被告均未有效举证证明原告的工资标准，本院故按照原、被告双方所签订的《劳动合同》认定其工资计算标准为7666.67元（92000/12）。对于工作年限，原告主张应自在第三人神塑公司时工作起算。经查，第三人神塑公司与被告前元智慧公司并无共同股东及法定代表人，且原告并未举证证明第三人神塑公司与被告前元智慧公司存在联系，故对于该主张，本院不予采纳。原告于2009年5月入职长沙前沿塑料技术开发有限公司，该公司与被告均有共同股东及法定代表人，故本院认定双方存在关联性，其在入职长沙前沿塑料技术开发有限公司后，系非因本人原因被安排至被告处工作的情形，其工作年限应自2009年5月起算，故被告应支付的赔偿金计算为176356.41元（7667.67元/月×11.5个月×2）。但需要指出的是，对于第三人神塑公司的工作年限是否应计算进入赔偿金的问题，原告可在具备相应证据后另行主张权利。关于提成费用10500元，其已经相应的审批程序，被告前元智慧公司作为用人单位未举证证明已经支付该笔费用，应承担不利后果，故本院对该项诉求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，参照《工资支付暂行规定》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南前元智慧管业股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告吴娟兰工资38333.33元；二、限被告湖南前元智慧管业股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告吴娟兰赔偿金176356.41元；三、限被告湖南前元智慧管业股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告吴娟兰提成10500元；四、驳回原告吴娟兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南前元智慧管业股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  郭庆栋二〇二一年四月十三日法官助理龙志宇书记员王金辉