河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0102民初482号 原告：河北一和瑞景财务咨询有限公司，住所地廊坊市广阳区尚都世贸大厦4楼404室河北创帆孵化器有限公司内099号。 法定代表人：谭绍金，职务执行董事。 委托诉讼代理人：周洋、武笑宇，河北君和诚律师事务所律师。 被告：赵雅，女，1983年6月12日出生，汉族，住河北省辛集市。 原告河北一和瑞景财务咨询有限公司与被告赵雅劳动争议一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北一和瑞景财务咨询有限公司之委托诉讼代理人周洋、武笑宇，被告赵雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北一和瑞景财务咨询有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原被告之间不存在劳动关系，原告不承担向被告支付9184.48元的双倍工资差额和4950元工资的义务；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，不服石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2019）长劳裁字第459号仲裁裁决书，现在提起诉讼。原、被告之间签订《分红权购买协议》，双方之间不存在劳动关系，而是属于合伙合同关系，原被告之间未签订过劳动合同且被告未在原告公司担任任何职务，原告也从未向被告发放过工资，因此长安区劳动仲裁委裁决原告向被告支付欠付的工资及双倍工资的裁决错误，原告不应承担向被告支付工资的义务，为维护原告合法权益，特诉至法院。 被告赵雅辩称，一、我与原告存在劳动关系，本应当签订劳动合同。2017年12月13日至2018年12月11日，我任原告公司石家庄地区主管，负责石家庄分公司的筹备和运营工作。对原告公司而言，即使如其所称与我为合同关系，也应当是劳动合同关系。我与原告是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动并由用人单位支付报酬，而产生的权利义务的关系。劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上、组织上三方面。我与原告之间存在着明显管理与被管理的特征，在人格上、经济上、组织上均具备劳动关系的从属性。我按照原告的规章制度及要求，每天向原告负责人谭绍金请示汇报工作，按照原告的指示开展采购、招聘、营销等一系列工作活动，每个工作日通过企业邮箱发送财务明细报告。我一直在处理并完成原告交办和安排的各项工作任务，且所提供的劳动是瑞景公司及石家庄分公司业务的组成部分。依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，我与原告是明显的劳动关系。二、未签订劳动合同的过错在原告，其应当支付被告未签订劳动合同期间2倍工资的差额。本案中，我虽然是石家庄分公司的负责人，但其工作职责只是原告公司的委托代表石家庄分公司与其他员工签订劳动合同及处理石家庄分公司相关的工作事务，而没有权限代表原告公司或石家庄分公司与自己签订劳动合同。依据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第11条，根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。我本人不能代原告公司或石家庄分公司与自己签订劳动合同，必须由原告公司负责招聘其入职的部门或相关负责人与其签订劳动合同，但原告没有证据证明曾书面通知我签订劳动合同的事实存在。2018年5月，石家庄分公司成立，按照瑞景公司的承诺一我可与瑞景公司补签之前的劳动合同，并在石家庄分公司成立后与石家庄分公司签订后续的劳动合同，但原告未履行承诺。我提供了大量劳动，理应获得对应的劳动报酬，因此原告需支付我未签订劳动合同的2倍工资的差额。三、原告应当补发我三个月的工资。原告以石家庄分公司2018年5月、6月、7月没有盈利为由，拒绝支付我这三个月的基本工资，严重侵害了我的合法权益。综上所述，恳请贵院驳回原告诉求，并履行劳动仲裁委员会的仲裁裁决书。 本院经审理查明：原、被告均具备建立劳动关系的主体资格。原被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。 2019年7月25日被告作为申请人，以原告为被申请人，原告石家庄分公司为第三人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、被申请人支付申请人2017年12月13日至2018年12月11日未签订劳动合同双倍工资6万元；2、被申请人支付申请人2018年5月1日至7月31日工资15000元；3、被申请人为申请人补缴2017年12月至2018年12月社会保险费18540元；4、第三人承担连带责任。2020年10月31日，该仲裁委作出（2019）长劳裁字第459号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人双倍工资差额9184.48元人民币。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人2018年57月1日至7月31日工资4950元人民币。三、驳回申请人其他申诉请求。被告对该仲裁裁决书结果认可，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求事项如前所述。 庭审中，对于原被告双方是否存在劳动关系：被告称，其自2017年12月13日入职原告公司系普通员工，负责分公司选址、采购、招聘、培训等工作。后原告石家庄分公司成立，原告担任该分公司主管，双方约定工资为每月5000元加提成，2018年12月11日原告交接完主动离职。被告为证明其主张，提交以下证据：1、证人证言，证明被告与原告之间存在劳动关系，原告没有发放工资，没有交保险；2、2017年12月至2018年9月工资表，证明原告每个月都按时给被告发工资，被告每月5日通过企业邮箱给原告法定代表人发送该工资表，2018年5月至7月三个月的工资15000元没有发放；3、邮箱信件截图（一诺会计内账报表），证明被告每个工作日通过企业微信向原告发财务明细报告；4、利润表，证明2018年5-7月原告以为盈利为由未支付被告三个月的工资15000元；5、离职申请邮件及总结邮件，证明双方之间存在劳动关系；6、离职工作交接单，证明原被告之间存在明显管理与被管理的特征，在人格上、经济上、组织上均具备劳动关系的从属性；7、社保缴费证明，证明原告拖欠被告社保的计算方式；8、微信聊天记录截图，证明被告不只是参与分红，证明目的同证六；9、中国银行交易流水明细清单2017年11月至2018年12月，证明被告给其他员工发放工资。2018年12月11日公司员工石妍（石园园）为原告发放工资，2018年11月19日总公司财务常雪颖为原告发放工资，其他时候都是通过微信或支付宝方式为原告发放工资。原告质证称，对证人证言“三性”均不认可，证人应到庭陈述接受询问；对证据2真实性不认可，该表为被告个人制作没有加盖公司公章，原告从未向被告发放过工资；对证据3邮箱信件截图的真实性不认可，无法证明收件人身份，不能证明是被告的工作行为，邮箱中的邮件内同，被告有极大的自主性，且邮件内容也为设计到原告内部工作，其邮件所有显示内容均不能证明与原告有关；对证据4利润表的真实性不认可，为被告个人制作，未加盖公司公章；对证据5离职申请邮件及总结邮件，系被告个人行为不能以此证明原被告之间存在劳动关系；对证据6离职工作交接单的真实性不认可，并未加盖公司公章，且交接单上显示的钱亚楠与石妍并非原告公司员工；对证据7社保缴费证明的“三性”均不认可，与本案无关；对证据8微信聊天记录截图的真实性不认可，无法证明对方真实身份，微信聊天主体不能确定是原告公司的法定代表人；对证据9中国银行交易流水明细清单的真实性关联性均不认可，不能证明是原告向其发放工资且若被告为公司员工，应统一办理工资卡用于工资发放而非个人向其发放工资。 原告称，原告与被告之间不存在劳动关系，是合伙关系。2018年8月1日，原、被告合伙。原告公司于2018年8月22日回购被告股权，双方合伙关系结束。原告为证明其主张，提交以下证据：证据1、分红权购买协议，证明原被告之间是合伙关系，被告以原告石家庄分公司发起人的身份参与分公司设立事宜，并享有40%的年度分红权，双方之间不存在劳动关系；证据2、决定书和申请书，证明根据被告申请要求解除双方的合伙关系，公司回购被告的分红权，而非与被告解除劳动关系。被告质证称，对证据真实性均不认可，上述证据是伪造的，都不是被告签的字。 上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录予以佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告主张与原告存在事实劳动关系，并举证人证言、工资表、企业邮箱、利润表、交接单、社保缴费单、与原告法定代表人的微信聊天记录、流水及账单，被告提交的邮箱内容有一诺快记标记，信件内容涉及原告企业报账、工作总结、述职报告、费用申请等内容，被告证据能够形成完整的证据链条，故本院对被告主张予以采信。原告虽主张双方属于合伙合同关系，并提交分红权购买协议、原告公司决定、申请书等证据，但该分红权与被告是否与原告存在劳动关系并无冲突，故本院对原告与被告存在事实劳动关系予以确认。根据被告与原告法定代表人的微信聊天记录以及被告提交的交接单，本院对被告主张的入职时间为2017年12月13日，离职时间为2018年12月11日予以确认。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方未签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资差额。现被告认可其工资按石家庄市最低工资标准1650元/月执行。被告2017年12月13日入职，2018年12月11日离职，双倍工资时间为2018年1月14日至2018年12月11日，但因仲裁时效为一年，故被告有效双倍工资差额时间为2018年7月25日至2018年12月11日。因此，原告应支付被告双倍工资差额：1650/21.75*4+1650*3+3400+1650/21.75*7=9184.48元。 用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告主张原告拖欠2018年5月1日至7月31日工资15000元，并提交了利润表，原告未提交公司的工资支付凭证，应承担相应的不利后果，现被告同意按石家庄市最低工资标准1650元/月执行，因此，原告应支付被告2018年5月1日至7月31日工资1650*3=4950元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条，《河北省工资支付规定》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告河北一和瑞景财务咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵雅双倍工资差额9184.48元； 二、原告河北一和瑞景财务咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵雅2018年5月1日至2018年7月31日工资4950元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓侃 二〇二一年四月二十日 书记员  刘君禧