贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终369号上诉人（原审被告）：贵州威宁融美房地产开发有限公司，住所地：贵州省毕节市威宁县海边街道乌撒大道燕山一号，统一社会信用代码：91520526MA6EFA1A8E。法定代表人：文团，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王臣静，贵州智丽原律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：赵洪，贵州智丽原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王维鸿，男，1981年2月20日出生，汉族，住贵州省威宁县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘德菊，贵州省威宁彝族回族苗族自治县中心法律服务所法律工作者。上诉人贵州威宁融美房地产开发有限公司（以下简称：融美公司）因与被上诉人王维鸿劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2020）黔0526民初6754号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人融美公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求或发回重审；案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认为上诉人提出的证据（证人证言）有瑕疵，时间上相互矛盾，系因一审法院对证人发问及证人的回答产生误解。一审庭审中，证人刘某2表达的意思实际为：2019年4月30日沈梦将通知职工签订劳动合同的通知书及劳动合同送到刘某2处由刘某2和职工对接后通知职工签订劳动合同，但沈梦送材料去时未遇到刘某2便将材料带回去，刘某2回来后知晓情况后便自行找沈梦拿通知书及劳动合同等材料，刘某2拿了合同后通知被上诉人等签订书面《劳动合同》，但直到2019年5月10日被上诉人明确表示不愿与上诉人签订书面劳动合同，因此刘某2在得到被上诉人明确的意思表示后便在通知书上注明被上诉人拒签并签名注明时间。由此来看，一审法院对刘某2的证言存在意思误解，导致错误判断。故上诉人在被上诉人入职一个月之内通知被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人明确表示拒绝签订，系上诉人自行放弃自身权利并且不遵从上诉人公司管理规定，因而其主张双倍工资不属于《劳动合同法》八十二条规定的支付双倍工资情形。二、一审法院在上诉人提交工资单后未审查用工主体便将应由其他公司承担的责任全部转嫁给上诉人，侵犯了上诉人合法权益。根据上诉人提交的证据显示，被上诉人2019年4月至2019年9月底的工资系由上诉人发放，但自2019年10以后的工资便是由贵州威宁威景物业管理有限公司支付。因此，被上诉人在一审判决所认定的上班期间内跳槽到贵州威宁威景物业管理有限公司，一审过程中上诉人的代理人屈卓因在上诉人公司任职的同时亦在贵州威宁威景物业管理有限公司兼职，便向法庭统一陈述“我公司”，导致一审法院作出错误判断，尽管如此，根据工资单付款账户显示，工资的发放系两个不同的公司。综上，被上诉人就职于两个不同的公司，用工主体不同，不能将被上诉人在贵州威宁威景物业管理有限公司就职期间所产生的法律后果转嫁于上诉人公司。被上诉人王维鸿二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。王维鸿向一审法院起诉请求:1.判令被告支付原告双倍工资即：11个月×3590元=39500元；2.判令被告立即为原告补交2019年4月份至2020年5月的社会保险；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：王维鸿系融美公司2019年4月15日聘用的员工，任秩序队长，工作至2020年5月20日，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2020年9月24日，威宁县劳动人事争议仲裁委员会以威劳人仲字（2020〕第60号仲裁裁决，驳回王维鸿的所有仲裁请求，王维鸿不服裁决诉至法院。王维鸿在融美公司工作期间月平均工资为3590元。一审法院认为，本案争议焦点为：被告是否已向原告送达签订劳动合同通知书？被告是否应当支付未签劳动合同双倍工资？被告融美公司主张其已多次口头通知原告签订书面劳动合同，并于2019年4月30日作出《签订劳动合同通知书》，被告物业公司副总经理刘某2在该通知书上签署“已通知王维鸿签定劳动合同，但其本人拒签，特此证明。刘某2。2019.5.10。”系原告自身原因不愿签订劳动合同。但《签订劳动合同通知书》出具日期、送达方式、刘某2签字内容与被告职工沈梦、证人刘某1、刘某2证言不符，且就送达方式上相互矛盾。如：刘某2于2019年4月30日就去找总经理沈梦拿通知书通知原告签劳动合同并于当日在该通知书上签字注明签收日期，但该通知书上其签名日期实为2019年5月10日，而通知书上要求原告于2019年4月30日到被告处签署劳动合同，并载有逾期责任。故此，因存有上述矛盾之处，对被告提交的《签订劳动合同通知书》不予以采信，被告相应辩解意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告已与被告建立劳动关系，其虽为原告办理“入职登记表”、“薪酬确认书”、“转正调薪申请表”等，但其自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，被告应当向王维鸿支付二倍的工资未支付部分为：39490元（11个月×3590元）。故此，原告请求被告给付双倍工资39500元的主张，超出部分不予支持。关于原告请求补缴社会保险的主张。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，征缴养老保险是社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，人民法院受理养老保险损失的纠纷，必须以用人单位未给劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险为前提。本案原告无此前提条件。故对原告主张补缴社会保险的请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由被告贵州威宁融美房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内给付原告王维鸿未签订劳动合同应支付双倍工资未支付部分39490元；二、驳回原告王维鸿的其他诉讼请求。案件受理费5元由被告贵州威宁融美房地产开发有限公司负担。经审理查明：本院认定事实与一审认定无异，予以确认。本院认为:上诉人主张其已按规定通知被上诉人签订劳动合同，系被上诉人拒签，故其不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。但上诉人一审提交的《签订劳动合同通知书》仅有刘某2单方注明被上诉人拒签劳动合同，无被上诉人签字确认；一审中，刘某1、刘某2虽出庭作证证明被上诉人拒签劳动合同，但二人系上诉人工作人员，与上诉人存在利害关系，证言证明力较低，无其他证据予以佐证，应不予采信。上诉人所举证据不能证明被上诉人拒绝签订书面劳动合同的事实，其以被上诉人拒绝签订书面劳动合同为由，主张不应支付未签订书面劳动合同双倍工资的理由不成立，不予采纳。二审中，上诉人认可被上诉人2019年4月15日至2020年5月20日期间的工作岗位及工作内容未发生变化，并陈述上诉人于2019年9月派被上诉人到贵州威宁威景物业管理有限公司带薪学习，所以被上诉人工资由贵州威宁威景物业管理有限公司发放，且因双方未解除劳动关系，上诉人于2020年1月14日将被上诉人评为优秀员工。故上诉人主张被上诉人的用人单位自2019年10以后系贵州威宁威景物业管理有限公司，上诉人不应承担2019年10以后的用工主体责任与其自认的事实不符，不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求不予以支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州威宁融美房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年四月十四日书记员 高 进