江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初5415号原告：唐鹏，男1987年8月20日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：唐建新，系被告父亲。被告：靖江市新港城消防技术服务有限公司，住所地靖江市新港城合桥路**。法定代表人：马卫松，总经理。委托诉讼代理人：沙敏，江苏江豪（海信）律师事务所律师。原告唐鹏与被告靖江市新港城消防技术服务有限公司为劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐鹏及其委托诉讼代理人闻其初、唐建新、被告委托诉讼代理人沙敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销被告出具的《关于解除唐鹏劳动合同的决定》；2.判令被告支付原告2019年3月至2020年6月的停工留薪期工资差额30000元（2000元/月*15个月），2019年2月、9月工资7600元，共计37600元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月29日，被告在单位上班期间发生工伤，此后，被告多次剥夺原告就医和休息的权利，克扣原告的工资，出院当日即由被告用车接到单位门卫当班并强迫工作至2019年春节，直至2019年2月因原告住院取内固定才停止工作。后由于原告休息不好、不符合恢复的情况，加之疫情影响，直至2020年4月8日才再次住院将内固定全部取出，停工留薪期间均有相应的休息证明。因被告剥夺了原告伤后恢复期休息的权利，致使原告恢复期延长且克扣原告停工留薪期工资，原告申辩维护，被告报复原告并作出与原告解除劳动合同的决定，原告依法提起仲裁要求被告补发工资差额未获准许，故提起本案诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：双方签订的劳动合同期限自2017年9月22日至2019年9月21日，到期后被告决定不再与原告续约。因原告于2018年3月29日在被告处发生工伤，根据《劳动合同法》相关规定，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行，即原告劳动能力等级鉴定完成时为工伤情形消失时，用人单位可以根据劳动能力鉴定委员会鉴定的等级进行工伤赔付并可解除已到期合同。2019年7月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残评定结论通知，2020年7月31日，基于双方签订的合同到期，被告依法行使解除权。此外，从原告工伤治疗的时间及治疗情况也可以看出，原告在被告发出解除通知书时已经不属于停工留薪期内，虽然根据江苏省有关规定停工留薪期应当凭就诊医院出具的休假证明确认，但是本案中原告从未向被告提供过休假证明及医疗诊断证明。事实上，自原告2018年3月29日发生工伤至2020年7月31日解除合同期间，长达两年半，特别是第一次手术2018年4月4日至第二次手术2019年9月28日，相隔一年半之久，远超正常的治疗时间，原告应对此提供相应的医疗诊断证明，2020年4月18日第三次手术本可在手术时一并完成，因原告家属强烈要求，才分批安排手术。即便如此，原告早已康复，但并未至被告处报到工作，在其长达两年多的治疗期内，12个月的停工留薪期完全能够全部覆盖，故关于其在解除劳动合同时尚在停工留薪期的观点没有事实和法律依据。本着充分保障原告权益的态度，被告按照11个月停工留薪期的待遇发放工资，并不间断发放生活费，故原告要求在全部期间内按照停工留薪期标准发放工资没有依据，2019年2月和9月的工资亦已经发放。原告拖延治疗及利用工伤为由不到岗工作的行为明显属于滥用职工权利，有违诚实信用原则，严重侵害了企业的合法权益，请求驳回其诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.新港城医院的入院记录、靖江市人民医院入院记录，工伤认定书及鉴定结论，原告出具的通知及解除劳动动合同决定书，被告不持异议，予以确认；2.原告的中国建设银行交易明细，该明细并不完整，以被告提供的为准；3.医疗诊断证明书、电子病历，虽为复印件，但系医疗机构出具，予以确认；4.原告拍摄的照片及被告的休假表，无法反映原告治疗和工作的情况，且与本案无关，不予认定。被告提交了下列证据：1.被告自制的工资清单及原告的中国建设银行交易明细，该两份证据相互印证，且原告在劳动仲裁时对工资清单不持异议，予以确认；2.原、被告签订的《劳动合同书》，原告对此提出异议，未提供相反证据，本院对该证据予以认定；3.原告拍摄的抖音小视频，不能据此认定被告的治疗及恢复情况，不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事消防员工作，双方于2018年1月15日签订《劳动合同书》，劳动期限自2017年9月22日至2019年9月21日，试用期三个月，试用期工资1500元/月，试用期后工资2500元/月。2018年3月29日，原告在工作时摔倒受伤，经诊断为右股骨折，先后于2018年3月29日至2018年6月27日在靖江市新港城医院、于2019年9月25日至9月28日、2020年4月8日至4月18日在靖江市人民医院治疗。靖江市人民医院2019年9月28日、2020年4月8日出院记录均载明“休息一月；若病情需要继续休息，请在休息证明到期后及时（3天内）复诊，须至骨科门诊复查后由医师决定是否需要休息及开具休息证明”。2020年7月1日，原告至靖江市人民医院复诊，医疗诊断证明书载明“继续休一月”。2020年7月29日，原告至靖江市人民医院门诊治疗，医疗诊断书载明“继续休一月”。2020年9月2日，原告再次至该院检查，医疗诊断证明书载明“建议评残”。2019年3月29日，靖江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤，2020年7月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，评定被告劳动能力障碍程度为九级伤残。2020年7月28日，被告向原告发出通知，载明“根据鉴定结果，公司决定即日起与你解除劳动关系”。同年7月31日，被告出具关于解除唐鹏劳动合同的决定，决定下方载明“合同到期用终止”。另查明，被告支付原告2017年9月、10月、11月，2018年1月、2月、3月工资分别为：400元、1500元、1500元、3726.01元、4003.43元、3419元，支付被告12月秸秆禁烧补贴4000元。原告受伤后，被告继续支付被告工资至2019年2月。自2019年3月起，被告按2541.7元/月（应发工资）标准支付原告工资至2020年6月。原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.撤销被告出具的《关于解除唐鹏劳动合同的决定》，2.被告支付原告2019年3月至20202年6月的停工留薪期工资差额30000元、2019年2月及9月工资7600元。2020年10月11日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2020）第446号仲裁裁决书，裁决撤销被告于2020年7月31日出具的《关于解除唐鹏劳动合同的决定》，被告支付原告2019年9月25日至10月28日、2020年4月8日至5月18日期间停工留薪期工资差额2682.34元，对原告的其他仲裁请求未予支持。本案的争议焦点为：1.2020年7月时原告是否仍在停工留薪期内；2.被告是否欠发原告工资及相应的金额。本院认为：关于争议焦点1，原告经相关部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，其因工作遭受损害而暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，被告不能与其终止或解除劳动合同。根据规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，原告就诊医院出具的相关出院记录及医疗诊断证明书载明的住院和休息时间累计未超过12个月，故可以认定2020年7月原告仍处于停工留薪期内，被告在此期间与其终止劳动合同，不符合法律法规的规定，故对原告要求撤销被告于2020年7月31日出具的《关于解除唐鹏劳动合同的决定》的诉讼请求，本院依法予以支持。关于争议焦点2，根据原告的银行账户明细，其在2017年10月、11月试用期工资均为1500元/月。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因原、被告签订的《劳动合同书》中约定的原告基本工资为2500元/月，故原告2017年10月、11月的试用期工资不应低于2000元，差额部分计1000元应予补足。经测算，原告在受伤前月平均工资为3191.4元。原告于2018年3月29日至2018年6月27日第一次住院期间，被告向其支付的工资高于上述标准，不予不足；第二次、第三次住院及遵医嘱休息期间，即2019年9月25日至2019年10月28日、2020年4月8日至2020年5月18日期间，被告按照2541.7元/月标准支付被告工资，低于其受伤前的平均工资，应予补足，补足金额为1580.94元，以上两项补足金额合计为2682.34元。根据原告的工资表及银行账户明细，被告已向其发放2019年2月工资3407.4元，不低于其停工留薪期工资标准，予以认定。2019年9月25日至月底的工资，已按停工留薪期工资标准予以补足，被告无需再付。故对于原告要求被告支付其2019年2月及9月工资7600元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定,判决如下：一、撤销被告靖江市新港城消防技术服务有限公司于2020年7月31日出具的《关于解除唐鹏劳动合同的决定》；二、被告于本判决生效后十日内支付原告停工留薪期工资差额2580.94元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  冯雅颂人民陪审员  朱灿根人民陪审员  陆筛荣二〇二一年四月三十日书 记 员  陆 萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。