内蒙古自治区察哈尔右翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内0928民初84号 原告：马某1，1985年12月19日出生（身份号码：×××），现住：乌兰察布市。 委托诉讼代理人：马某2，1957年12月1日出生（身份号码：×××），高中文化，现住：乌兰察布市。 委托诉讼代理人：薛某1，内蒙古言平律师事务所律师（特别授权）。 被告：乌兰察布市华顺化工有限责任公司。 法定代表人：赵某，职务：经理、执行董事。 委托诉讼代理人：王某，陕西至正律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：薛某2，1975年1月8日出生（身份号码：×××），大专文化，现住：乌兰察布市。 原告马某1诉被告华顺化工公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某1委托诉讼代理人马某2、薛某1、被告华顺化工公司委托诉讼代理人王某、薛某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马某1向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告华顺化工公司与原告马某1继续签订并履行《劳动合同》；2.请求判令被告华顺化工公司依照《劳动合同法》的规定支付原告马某1患病治疗期间的劳动报酬，从2018年4月计算至开庭之日；3.请求判令原告依法享有社会保险待遇；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告马某1系被告华顺化工公司电石炉中控岗位职工，2018年4月4日原告被内蒙古医科大学附属医院确诊为“极重型再生障碍性贫血”。原告开始接受治疗，因内蒙古医科大学附属医院治疗条件有限，2018年4月17日原告转院至中国医学科学血液病医院，诊断结果主要是“再生障碍性贫血（超重型）”，其他诊断：血清病、低蛋白血症、胸腔积液、腹腔积液、肺部感染、上呼吸道感染，此后原告一直在治疗和检查中度过。被告华顺化工公司未能按照《劳动法》的规定支付原告劳动报酬，原告也未曾享有任何社会保险待遇。原告治疗期间被告华顺化工公司制作虚假授权委托书，于2020年10月21日出具《离职证明》，欲单方解除与原告的劳动合同，并声称是原告主动要求离职，解除与原告的劳动合同关系，事实上，原告未曾申请过离职，也未与被告进行过工资待遇结算，原告一直都在医院进行治疗，离职事宜系被告华顺化工公司杜撰而来，被告以上述理由不履行与原告的劳动合同，对原告马某1的合法权益造成损害。根据相关法律规定，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，望人民法院判如所请。 被告华顺化工公司辩称：1.原告马某1的公公张汉仁于2018年4月25日代马某1办理了辞职手续，原告马某1与华顺化工公司已于当时解除了劳动关系；2.被告华顺化工公司已经累计向原告马某1支付了7000元的疾病救济费；3.原告马某1不同意缴纳城镇职工养老保险，而是选择缴纳城乡居民社会保险，且其已经享受了城乡居民医疗保险待遇；4.原告马某1的各项诉求均已经超过仲裁时效；5.被告华顺化工公司已经尽到用人单位对员工应承担的社会责任。 经审理查明，原告马某1于2017年1月1日进入被告华顺化工公司工作，工作内容为电石炉中控，双方于2017年、2018年均签订《劳动合同》，劳动合同的期限为1年，2018年4月3日原告马某1因患超重型再生障碍性贫血开始请假治疗，至今仍在医院接受治疗。 2018年4月25日，张汉仁（系原告马某1公公）向被告华顺化工公司提出申请，为原告马某1办理离职手续，被告华顺化工公司给付原告马某12018年3月份工资2900元，4月份工资547元，并给付原告马某1疾病救助金7000元。 2020年12月6日，原告马某1向察右后旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日作出后劳人仲字【2020】7号不予受理通知书，主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。 另查明，2017年5月23日，被告华顺化工公司征询职工意见是否缴纳社会保险，原告马某1在《关于职工社会保险缴纳意见征询表》中书面表示不同意缴纳企业职工社会养老保险。 上述事实，可从原告马某1、被告华顺化工公司的陈述及提交的证据中得以证实。 本院认为，本案的争议焦点是原告马某1是否已经离职？庭审中原告马某1主张与被告之间的劳务合同存续，其并未委托张汉仁办理离职手续，被告华顺化工公司主张张汉仁是原告马某1公公，为其办理离职手续构成表见代理，原、被告之间的劳动合同已于2018年4月25日解除。构成表见代理应满足四个构成要件：1.须是无权代理，即代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后实施的代理行为；2.须在代理行为外观上存在使相对人相信行为人具有代理权的理由；3.须相对人与无权代理人实施了民事法律行为；4.须是相对人善意且无过失。张汉仁的代理行为并不能满足第二项构成要件，即被告华顺化工公司并不能举证证明原告马某1以前曾授予张汉仁代理权，或者张汉仁当时拥有实施其他民事法律行为的代理权，或者根据交易习惯张汉仁的行为外表表明其有代理权，被告华顺化工公司并不能建立对该代理行为的合理信赖，所以，张汉仁代原告马某1向公司办理离职手续的行为不构成表见代理，原、被告的劳动合同并未解除。针对原告马某1的第一项诉讼请求即判令被告华顺化工公司与原告马某1继续签订并履行《劳动合同》，因原、被告的劳动合同并未解除，不存在继续签订并履行合同的问题，所以对原告的第一项诉讼请求不予支持。针对原告马某1第二项诉讼请求即判令被告华顺化工公司依照《劳动合同法》的规定支付原告马某1患病治疗期间的劳动报酬，从2018年4月计算至开庭之日。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发［1995］236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止，依据上述规定，对于原告马某1所患的病症应当享受24个月的医疗期，原告马某1的医疗期应自2018年4月3日起至2020年4月2日止。另外，根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发［1995］309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告马某1的医疗期按24个月计算，以当年最低工资标准1460元（参照内蒙古自治区××区最低工资标准）的80%计算其病假期工资为人民币28032元（1460元／月×24个月×80%）。被告华顺化工公司于2018年4月26日已支付给原告马某1工资款547元及疾病救助费7000元，扣除被告华顺化工支付的7547元后，该项金额为人民币20485元。 因征缴社会保险费属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告马某1第三项诉讼请求即判令原告依法享有社会保险待遇，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，判决如下： 一、被告乌兰察布市华顺化工有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马某1医疗期工资计人民币20485元； 二、驳回原告马某1的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乌兰察布市华顺化工有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。  审判员 阿拉腾敖其尔 二〇二一年三月八日 书记员 刘    伟 附以下法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。