河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0691民初249号 原告：河北雄安智神美科技有限公司，住所地河北省雄安新区容城县南张镇野桥营村兴农路2巷5号，主要营业场所河北省保定市恒滨路89号智博科技园3号楼5层，统一社会信用代码：91130629MA0CUX3T80。 法定代表人：安爱国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘辉，河北英利律师事务所律师。 被告：刘晶晶，女，1988年6月8日出生，汉族，户籍所在地河北省保定市高阳县，现住河北省保定市。 原告河北雄安智神美科技有限公司（以下简称智神美科技公司）与被告刘晶晶劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智神美科技公司的委托诉讼代理人刘辉、被告刘晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 智神美科技公司向本院提出诉讼请求：判令智神美科技公司不应向刘晶晶支付任何工资差额及经济补偿金，驳回刘晶晶仲裁阶段针对智神美科技公司全部仲裁请求并由刘晶晶承担本案诉讼费。事实和理由：1、智神美科技公司不拖欠刘晶晶工资，不应向刘晶晶支付5月份工资差额5000元、六月份工资差额5655元。智神美科技公司、刘晶晶签署的《劳动合同书》第十七条约定刘晶晶月工资标准为2100元，自2019年11月至2020年4月刘晶晶实际从智神美科技公司领取的工资平均每月9649元包括上述合同约定的月工资、“岗位工资”和“保险补助”。智神美科技公司发放的“岗位工资”数额是与劳动者每月的绩效挂钩的，工资数额中实际包含了劳动者的加班费用、业绩奖金等。智神美科技公司于2020年5月、6月向刘晶晶发放的“岗位工资”数额为1900元，是由于受到全国疫情的影响，公司业务几乎处于停滞状态，没有任何的盈利收入，刘晶晶也无任何业绩奖励。高区劳人仲案（2020）187号裁决书认为，雄安智神美科技公司未对关于降低刘晶晶薪酬的原因进行举证，裁决由智神美科技公司承担不利后果错误。2020年上半年属于疫情期间是众所周知的事实，智神美公司无需对此进行举证。2、智神美科技公司不应向刘晶晶支付任何经济补偿金。根据智神美科技公司与刘晶晶签订的《劳动合同书》，刘晶晶存在旷工的事实，属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据劳动合同法，智神美科技公司享有单方解除权且不需要向刘晶晶支付任何经济补偿金。未购买社会保险责任在于刘晶晶，刘晶晶未能配合智神美科技公司办理社会保险的转移手续，且智神美科技公司已将社会保险补助按每月1000元的标准发放给了刘晶晶。综上所述，高区劳人仲案（2020）187号裁决书认定智神美科技公司应向刘晶晶支付5月份工资差额5000元、六月份工资差额5655元以及经济补偿金9798.4元没有事实及法律依据。 刘晶晶辩称，1、应驳回智神美科技公司诉讼请求，智神美科技公司应当支付工资差额及经济补偿金。2、刘晶晶解除劳动关系的原因不存在擅离职守或旷工行为。3、智神美科技公司未与刘晶晶签订书面劳动合同，依法应每月支付二倍工资。4、智神美科技公司工作期间未依法为刘晶晶购买社会保障，刘晶晶保留向劳动监察机构申请要求智神美科技公司补缴社保的权利。事实和理由：1、高区劳人仲案（2020）187号裁决书事实清楚，证据充分。刘晶晶于2019年11月4日至2020年6月26日通过应聘入职智神美科技公司，担任产品开发，月岗位工资1万元。在职期间，刘晶晶没有收到任何书面形式的薪资组成说明以及确认函等文件。刘晶晶入职公司6个月每月均收到智神美科技公司支付的劳动薪酬，其中4个月足额支付薪资工4万元，其余2个月分别支付9500元及9393.55元不足1万元是由于刘晶晶个人原因请假的扣款。在仲裁阶段，智神美科技公司对刘晶晶工资1万元的事实表示没有异议。双方约定岗位工资并不含其他成分的月薪金额为1万元。刘晶晶2020年5月份收到智神美科技公司未足额发放的劳务薪酬4838.71元，6月份收到未足额发放的劳务薪酬4000元，因此智神美科技公司依法应当对5月份差额5000元、6月份差额5655元进行补偿。2、刘晶晶解除劳动关系的原因不存在擅离职守旷工的行为。刘晶晶6月份曾多次与智神美科技公司负责人交谈，关于签订劳动合同及缴纳社保等问题未果。在与智神美科技公司谈话录音中智神美科技公司声称6月份工资或降低至1600元，刘晶晶不同意，智神美科技公司未对此事作出任何说明的情况下，于6月24日下午6:50分在刘晶晶在不知情的情况下将其移除工作群，当晚8:30分刘晶晶再次被移除另一个微信工作群（ABC联盟-精英群），同时也被移除钉钉打卡考勤系统。智神美科技公司试图通过此方法使刘晶晶无法登陆考勤系统，不能正常打卡出勤，造成自动离职的假象，并非刘晶晶擅离岗位或者连续旷工3日。刘晶晶于2020年6月26日提出与智神美科技公司解除劳动关系，智神美科技公司应当支付经济补偿金。3、刘晶晶在仲裁期间提交的证据充分、合法。刘晶晶在仲裁环节看到智神美科技公司提供的2019年12月2日劳动合同书中，其内容在刘晶晶不知情的情况下随意更改及补充，并且除了刘晶晶本人签名以外的其余字迹并非本人书写，智神美科技公司有恶意篡改合同内容的行为，应视为无效合同。智神美科技公司依法应向刘晶晶支付未订立书面劳动合同7个月的双倍工资差额人民币85000元。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，确定本案的争议焦点为：智神美科技公司是否应当支付刘晶晶仲裁确认的工资差额及经济补偿金，是否应驳回刘晶晶在仲裁阶段的全部仲裁请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对智神美科技公司提交的考勤表及请假未获批准截图，刘晶晶提交的工资流水，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、智神美科技公司提交的证据。 1、劳动合同书，刘晶晶称不知道其内容，但首页尾页系自己签字。经审查认为，上述合同尾部有智神美科技公司盖章及刘晶晶本人签字，对其真实性予以认定。 2、刘晶晶2019年、2020年工资表，刘晶晶称没有见过。经审查认为，上述工资表系智神美科技公司内部单方制作，无证据证实刘晶晶知道上述工资表的内容，亦无其他证据予以印证其真实性，对上述工资表依法不予认定。 3、智神美科技公司2020年4月30日关于降低薪酬决定，刘晶晶称没有其本人签字，没收过通知。经审查认为，上述证据系智神美科技公司内部制作，无证据证实刘晶晶知道降薪决定，但刘晶晶在答辩中陈述智神美科技公司曾称要降低工资，因此对智神美科技公司制作了该决定的真实性予以认可。 二、刘晶晶提交的证据。 1、2020年1月至离职所有证明（复印件）、考勤统计（复印件），智神美科技公司称不认可。经审查认为，上述证据系复印件无法证明其真实性，依法不予采纳。 2、解除劳动关系通知，智神美科技公司称没有收到。经审查认为，系刘晶晶单方制作，无证据证实智神美科技公司收到该通知，对刘晶晶于2020年6月26日制作了该解除合同通知的真实性予以认可。 3、谈话录音文字整理、截图，智神美科技公司称不认可。经审查认为，谈话录音文字整理无原始资料予以印证，亦无证据证明上述证据与本案的关联性，依法不予采纳。 根据当事人陈述和经审理认定的证据，本院认定事实如下： 2019年11月4日，刘晶晶入职智神美科技公司。2019年12月2日，智神美科技公司（甲方）与刘晶晶（乙方）签订《劳动合同书》，载明劳动合同期限为自2019年11月4日起至2022年11月3日止，转正后月基本工资2100元。该《劳动合同书》第四十七条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同：……10、乙方无故旷工连续3日活累计旷工6日，甲方可单方解除本合同，无需支付补偿金”。2020年4月30日，智神美科技公司作出《关于降低薪酬决定》，决定自2020年5月起刘晶晶岗位工资由6900元/月调至1900元/月，基本工资2100元/月、保险补助1000元/月照常发放。刘晶晶实发工资记录显示2019年11月份工资9500元、12月工资9393.55元，2020年1月至4月工资为1万元/月，2020年5月工资4838.71元、6月工资4000元。2020年6月24日刘晶晶被移除工作群及钉钉打卡考勤系统。刘晶晶2020年6月24日提出请假申请，未获批准。2020年6月26日，刘晶晶以智神美科技公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未缴纳社会保险为由，制作了解除劳动合同通知，在通知中提出于2020年6月26日与智神美科技公司解除劳动合同。 后刘晶晶向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求智神美科技公司向刘晶晶支付2020年5月份未足额发放的工资差额5000元、6月份未发放的工资9655元、未订立书面合同的7个月双倍工资差额7万元、补缴2019年11月4日至2020年6月25日期间的养老医疗失业工伤及生育五项保险并支付经济赔偿金2万元。保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月31日作出高区劳人仲案[2020]187号裁决书，裁决智神美科技公司支付刘晶晶5月份工资差额5000元、6月份工资差额5655元和经济补偿金9798.4元，驳回刘晶晶其他仲裁请求。 本院认为，首先，刘晶晶提交的实发工资记录显示自2019年11月份至2020年4月刘晶晶每月实发工资1万元，智神美科技公司主张该1万元中的岗位工资数额与每月绩效挂钩未提交证据证实。智神美科技公司2020年4月30日自行制作的《关于降低薪酬决定》自2020年5月起刘晶晶岗位工资由6900元/月调至1900元/月亦未附有相关的依据。根据以上事实，智神美科技公司2020年5月、6月未足额向刘晶晶支付工资，应向刘晶晶支付上述两个月的工资差额。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，刘晶晶有权解除劳动合同，智神美科技公司应支付刘晶晶解除劳动合同的经济补偿。 第三，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，智神美科技公司作为本案原告所提交的证据不能证明其诉讼主张的“智神美科技公司不应向刘晶晶支付任何工资差额及经济补偿金，驳回刘晶晶仲裁阶段针对智神美科技公司全部仲裁请求”的事实，应承担举证不能的法律责任。 综上所述，智神美科技公司未提交确实充分证据证实其诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回河北雄安智神美科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由河北雄安智神美科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  谷莉 二〇二一年四月二十八日 书记员  李硕