广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初7251号 原告：江淑英，女，1987年1月4日生，壮族，住广西壮族自治区柳州市。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 被告：柳州市斌德贸易有限责任公司，住所：广西壮族自治区柳州市驾鹤路93号江南新天地6层8号，统一社会信用代码：914502036750266471。 法定代表人：聂小兵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：户逢春，广西佑成律师事务所律师。 原告江淑英与被告柳州市斌德贸易有限责任公司（以下简称斌德公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告江淑英及其委托诉讼代理人胡斌，被告斌德公司的委托诉讼代理人户逢春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江淑英向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2014年12月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、判决被告向 -2- 原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金15000元（3000元/月×5个月）；3、判决被告向原告支付失业保险待遇损失32256元（1680元/月×80%×12个月×2倍）。 事实和理由：原告于2014年12月1日起进入被告处工作，每月应发工资3000元，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同于2019年6月30日到期。合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，被告发放工资混乱，不按时发放工资，至今仍欠发原告2019年8、9月份的工资，自2019年4月起欠缴原告的社会保险。2019年10月31日，被告以劳动合同期满终止双方劳动合同关系，但未支付经济补偿金。原告认为，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等规定。鉴于被告上述行为严重损害原告的合法权益，故提起诉讼，请求依法判决。 被告斌德公司辩称，1、原、被告劳动关系存续时间应为2015年1月1日至2019年10月31日，原告主张解除劳动关系经济补偿金没有依据；2、双方于2019年10月31日解除劳动关系后，原告已经在2020年1月开始就业，原告不符合失业保险待遇领取条件，根据原告出具的停保申请书，可以证实原告对于社会保险停保后带来的一切后果是自愿承担的。因此，原告的第2、3项请求不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据8《终止（解除）劳动合同证明》，被告对真实性无异议，本院 -3- 予以确认被告以劳动合同期满为由于2019年10月31日与原告解除劳动关系。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日，合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，被告认可原告一直工作至2019年10月31日。被告为原告缴纳了2015年1月至2019年3月社会保险费，从2019年4月起，原告的社会保险费处于欠费状态。被告于2019年10月31日出具《终止（解除）劳动合同证明》给原告，通知载明：因为合同到期，于2019年10月31日起终止（解除）劳动合同。2019年11月8日，原告出具一份《欠费单位职工停保申请书》至柳州市社会保险事业局，内容为本人在被告处工作期间，用人单位欠缴本人2019年4月至2019年10月的社会保险费共计7319.6元，本人已知晓欠缴社保费将会对今后享受各项社会保险费待遇造成影响，现本人因其他原因申请办理停保手续，由此产生的一切法律责任和经济损失由本人承担。 原告于2020年5月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2014年12月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金15000元；3、被告支付原告2019年6月30日至2019年10月31日未签订劳动合同加付一倍工资9000元；4、被告支付原告2019年8月工资3000元、2019年9月工资3000元；5、被告 -4- 支付原告失业保险待遇损失32256元。仲裁委于2020年9月3日作出柳劳人仲字[2020]第664-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告2015年1月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金的请求缺乏依据，不予支持；三、原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失的请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。同时，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第664-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告加付原告2019年8月1日至10月31日期间未签订劳动合同一倍工资9000元；二、被告应加付原告2019年8月和9月工资共计6000元。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系存续期间；2、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿；3、被告是否应赔偿原告失业保险待遇损失。 对于争议焦点1，本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间的问题，原告主张其于2014年12月1日进入被告处工作，并提供活期账户明细单以及被告关于公司账户变更函予以证明，该变更函载明公司账户由“聂秋根”变更为“孙剑波”，在活期账户明细单中记载最早发放给原告工资的系账户名为“聂秋根”的于2015年1月19日发放12月工资，被告认可账户名为“孙剑波”发放的工资，由于被告作为用人单位，应持有招聘原告相关入职书面证据，被告未予提供，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张双方于2014年12月1日建立劳动关系予以确认。被告于2019年10月31日出具终止（解除）劳动合同证明给原告，原告已签收，因此， -5- 本院确认双方劳动关系于2019年10月31日终止。 对于争议焦点2，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定，被告因劳动合同期满而终止与原告的劳动合同，在被告未能举证其已维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且原告不同意的情形下，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定、由于工资支付凭证或记录由被告负举证责任。被告未提供证据证明被告的工资情况，应承担举证不利后果，因此，本院采信原告关于其月平均为3000元的主张。被告应以3000元/月为计发标准支付原告终止劳动合同经济补偿，即15000元（3000元×5个月）。 对于争议焦点3，本院认为，对于被告在与原告劳动关系存续期间欠缴部分期间的失业保险费问题，原告应通过向被告提出要求补缴或向社会保险费征收机构投诉的方式予以解决，因此，对原告主张被告赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告江淑英与被告柳州市斌德贸易有限责任公司2014年12月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市斌德贸易有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告江淑英支付终止劳动合同经济补偿15000元； -6- 三、驳回原告江淑英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市斌德贸易有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 蔡美珍 二〇二一年四月十八日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗