盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0991民初7号原告：盐城通达四海贸易有限公司，统一社会信用代码9132091358559574XX，住所地盐城市城南新区新都街道日月路裕新大夏**。法定代表人：蔡万中，该公司总经理。被告：陈国俊，男，1974年12月13日生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：向阳，盐城市盐都区潘黄法律服务所法律工作者。原告盐城通达四海贸易有限公司（下称通达四海公司）与被告陈国俊劳动争议一案，本院于2021年1月4日受理后，依法由审判员卞仁彪适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告通达四海公司的法定代表人蔡万中、被告陈国俊的委托诉讼代理人向阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通达四海公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告141183元的差额（一次性伤残就业补助金多算72450-(7453×9)=5373，停工留薪期工资多算56350-7453×4.5=22811.5，经济补偿金多算28175-7453/2=24448.5，双倍工资88550不予支持）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月7日，被告到原告处从事水电、空调安装等工作，没有约定工资标准。于2017年12月19日被告在原告承接的盐城海兴中央公园小区会所室内游泳池系统及设备采购安装工程项目施工现场作业时不慎摔伤，2018年11月1日盐城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月7日盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。后被告就工伤赔偿事宜向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作出盐劳人仲案字（2020)第516号裁定书裁决原告赔偿被告各项损失合计315545元。原告认为劳动仲裁裁决没有事实与法律依据。理由如下：第一、被告的工资标准计算错误。被告实际从事劳动时间是从2020年7月7日起至2017年12月19日止，发放工资合计40251元，那么平均每月工资应为7453元。而劳动仲裁认定被告平均每月工资标准为8050元明显是错误的。第二、被告的一次性伤残补助金计算错误。被告实际平均每月工资为7453元，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十二条规定，应当支付被告9个月的本人工资，那么一次性伤残补助金为67007元。而劳动仲裁认定一次性伤残补助金为72450元是错误的。第三、被告停工留薪期间过长，并且停工留薪期工资计算错误。被告受伤部位为左跟骨粉碎性骨折、左距骨撕脱性骨折、左腓骨下段撕脱性骨折，综合考虑被告伤情康复的一般规律，无需休息7个月时间，依据公安部《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，误工期为90-180日，酌情取中间值更为适宜，故原告认为约定135日为宜。被告从2017年12月20日起至停工留薪期间满一直未到原告处上班，结合被告受伤前平均月工资为7453元，那么停工留薪期的工资为33538.5元。而劳动仲裁认定停工留薪期的工资为56350元是错误的。第四、经济补偿金计算错误。被告于2017年7月7日开始到原告处上班，从2017年12月20日起至停工留薪期满后一直未到原告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条规定，工作年限按半年计算，以月平均工资7453元为基数，经济补偿金应为3726.5元。而劳动仲裁认定经济补偿金为28175元是错误的。第五、未签劳动合同二倍工资超过仲裁时效，不应支付。被告到原告处入职时间为2017年7月7日，到解除劳动关系时原、被告双方一直未签劳动合同。被告申请劳动仲裁时间为2020年，根据《劳动合同法》规定，劳动仲裁时效为1年，那么被告主张未签劳动合同二倍工资的赔偿，早已超过仲裁时效。而且，被告也为提供正常的劳动，即使认可原被告之间存在事实劳动关系，但被告没有提供劳动，就不应当支付工资。按照仲裁裁决书的认定，停工留薪期满后，被告也未要求安排劳动，没有实际提供劳动，还要支付工资，好像没有这个道理。因此被告的该项请求没有事实与法律依据。而劳动仲裁确认定未签劳动合同二倍工资88550元是错误的。被告在2018年3月到我司上班，说脚伤已经完全康复，现在可以上班，当时我司安排他到射阳他不愿意去，说离家太远，后来说不上班要求一次性赔偿他5万元，我司给其3万元，最终双方达成4万元补偿金的合意，后来联系他也不接电话不出现，然后就起诉我司了，与其劳动仲裁上写的事实不相符。他当时受伤也有自己的过错，没有按照我司要求戴安全帽、安全带，移动脚手架时也未从脚手架下来。综上，原告为了维护自己的合法权益，依法提起诉讼，请求贵院判如所求。被告陈国俊辩称：首先，盐城市劳动仲裁委仲裁裁决书认定事实是清楚的，适用法律是准确的，仲裁结果客观公正，针对刚才原告的补充事实，因为案件是工伤案件，所有的赔偿应当按照工伤管理条例的规定处理，与责任划分无关。而且，原告也没有被告在受伤方面的证据，就是有也与工伤处理这方面无关。原告的诉求没有事实与法律依据，主要理由如下：1、工伤认定的程序合法，盐城市人社局出具认定后，原告不服，经盐都区法院审理，作出2019苏09**行初211号行政判决书，驳回原告的诉求。2、被告的伤残程度是经过合法程序，由盐城市劳动人力委员会作出的盐劳工鉴通20200131号结论通知书，构成九级伤残。3、被告从2017年7月到原告单位上班，2020年9月解除劳动关系，工作年限是3.5年，依据规定，主张3.5个月经济补偿金有法可依。4、原被告未能签订书面劳动合同，事实是客观存在的，因此原告主张双倍工资符合法律的规定，而且期限没有超过一年。5、被告诉状中所称的一次性伤残就业补助金以及停工留薪工资都是按照原告给被告结算的工资标准认定的工资，在仲裁审理过程中已经查明。根据本院对证据的审核认定及当事人在庭审中的陈述，本院确认如下事实：陈国俊于2017年7月7日入职通达四海公司工作，双方未签订书面劳动合同，通达四海公司未替陈国俊缴纳社会保险费。2017年12月19日，陈国俊在工作过程中摔伤。2018年11月1日，盐城市人力资源和社会保障局作出盐人社城南工认字[2018]第114号工伤认定决定书，认定陈国俊左跟骨粉碎性骨折、左足距骨撕脱性骨折、左腓骨下段撕脱性骨折构成工伤。2017年12月19日至2018年1月9日，陈国俊在盐城市第一人民医院住院治疗21天，医嘱卧床休息三个月，术后两个月视骨折情况至我院取出克氏针。2019年9月18日至2019年9月23日，陈国俊在盐城市第一人民医院住院治疗5天，医嘱休息一个月。2020年1月7日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2020]0131号鉴定结论通知书，认定陈国俊工伤致残等级九级。2020年11月24日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2020]第516号仲裁裁决书，裁决通达四海公司支付陈国俊一次性伤残补偿金72450元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资56350元、护理费2100元、伙食补助费420元、经济补偿金28175元、未签订劳动合同二倍工资88550元，合计315545元。另查明，通达四海公司法定代表人蔡万中多次通过微信、银行转账方式向陈国俊支付工资。2017年8月9日转账3099元，2017年10月7日微信转账4385元，2017年11月15日转账8806元，2018年2月8日转账800元，2018年2月14日转账27546元，合计金额44636元。以上事实，有当事人提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行交易明细、仲裁裁决书等证据予以证实，足可认定。本院认为：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中通达四海公司未替陈国俊缴纳工伤保险，故陈国俊要求通达四海公司按《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，陈国俊以仲裁确定的月平均工资8050元主张，未超过根据陈国俊遭受事故受伤前的月平均工资，故通达四海公司应当向陈国俊支付一次性伤残补助金72450元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据法律规定，没有参加工伤保险的用人单位职工被鉴定为九级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据规定，工伤伤残九级一次性工伤医疗补助金标准为50000元、一次性伤残就业补助金标准为25000元，根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知，我市支付标准下浮10%，故通达四海公司应当向陈国俊支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据陈国俊两次住院治疗的情况、医疗诊断证明，考虑陈国俊的伤情恢复情况，本院酌定支持陈国俊停工留薪期7个月，结合陈国俊月平均工资8050元，故通达四海公司应当支付陈国俊停工留薪期工资56350元。关于护理费。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。陈国俊因工伤住院治疗26天，住院期间用人单位未负责护理，陈国俊主张护理费2100元，不超过一般市场价格水平，故通达四海公司应当向陈国俊支付护理费2100元。关于伙食补助费。根据《江苏省人社厅关于实施新有关问题的处理意见》第五条规定，工伤职工住院期间，用人单位应当按照每人每天20元的标准支付伙食补助费。陈国俊因伤住院26天，故通达四海公司应当向陈国俊支付伙食补助费520元。关于鉴定费。因陈国俊未能提交相关鉴定费票据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，通达四海公司未为陈国俊缴纳社会保险费，陈国俊于2020年9月3日以此为由书面通知解除劳动合同，故对陈国俊的该项请求予以支持。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。陈国俊自2017年7月入职工资，至2020年9月解除劳动合同，工作年限三年三个月，以月平均工资8050元计算，通达四海公司应当支付陈国俊经济补偿金8050×3.5=28175元。关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈国俊自2017年7月开始工作，其可以主张的未签订书面劳动合同的期间为2017年8月至2018年6月，至陈国俊仲裁主张该二倍工资，已经超过了一年的仲裁时效，故对陈国俊的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城通达四海贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈国俊一次性伤残补助金72450元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资56350元、护理费2100元、伙食补助费520元、经济补偿金28175元，合计227095元；二、驳回被告陈国俊的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 卞仁彪二〇二一年四月二十九日法官助理 邓 成书 记 员 缪佳妮附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。