河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0824民初1548号 原告：安康市京康建筑劳务有限公司，住所，陕西省安康市汉滨区新城办山水上城附楼2幢，统一社会信用代码，91610900064829627J。 法定代表人：陈鹏昌，职务，总经理。 委托诉讼代理人：刘传金，系原告安康市京康建筑劳务有限公司职员。 被告：王怀进，男，1961年11月1日出生，汉族，河北省邢台市人，住河北省邢台市清河县。 委托诉讼代理人：王文喜，河北滦峰律师事务所执业律师。 原告安康市京康建筑劳务有限公司与被告王怀进劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告安康市京康建筑劳务有限公司委托诉讼代理人刘传金，被告王怀进委托诉讼代理人王文喜到庭参加诉讼，原告安康市京康建筑劳务有限公司法定代表人陈鹏昌未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安康市京康建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇108372.59元。事实和理由：2018年，中国新兴建筑工程总公司承建滦平县巴克什营镇碧桂园二期酒店工程，将部分工程分包给了安康市京康建筑劳务有限公司。2018年4月1日，被告入职原告处从事木工工种。2018年4月12日，被告在上班使用电钻时，不慎钻头卡死，由于惯性导致被告人左臂扭伤，原告积极给予被告及时有效的治疗。2018年8月初，被告与原告平等、自愿协商，就被告工伤赔偿事宜签订了工伤赔偿私了协议，被告受伤时的施工现场队长徐必成见证，原被告双方约定：原告一次性赔偿被告工伤医疗费用、伤残赔偿费等各项伤残赔偿费用共计10000.00元；从达成协议之日起，原、被告双方解除劳动关系；协议履行后，被告不得再以此为由向相关部门申请仲裁或起诉，也不再向原告主张任何权利。上述协议签署当日，原告就依约支付被告工伤赔偿款。可见，原被告双方的私了协议已经对该起事故做了完全处理，一切纠纷自此画上句号。但被告违反协议约定，再次就已经了结的事项提出仲裁，违反双方约定；滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的滦劳人仲案字[2020]392号《仲裁裁决书》裁决原告还需支付被告108372.59元，于法无据。 综上所述，滦劳人仲案字[2020]392号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法判决。 被告王怀进辩称，原、被告之间的工伤待遇赔偿纠纷一案，被告认为滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决认定事实清楚，对于工伤赔偿项目计算合法且正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。并支持被告享受相关工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证： 1、冀伤险认决字〔2018〕08249435号认定工伤决定书原件一份；2、承德市劳鉴委2020年08240006号初次鉴定结论书原件一份；3、鉴定费发票复印件一份；4、医疗费票据及诊断书复印件一份；5、滦劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书一份。 根据当事人的陈述及审查确认的证据本院认定事实如下： 2018年4月1日被告王怀进到原告安康市京康建筑劳务有限公司承包的项目中从事木工工作，约定日工资180.00元，原、被告双方未签订劳动合同，2018年4月12日王怀进在工作中受伤，2018年4月13日到滦平县医院进行治疗，2018年12月10日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月22日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定王怀进为十级伤残，停工留薪期6.5个月。 2020年12月17日被告王怀进向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与安康市京康建筑劳务有限公司之间的劳动关系；并要求安康市京康建筑劳务有限公司给付其医疗费1877.62元，停工留薪期工资35100.00元，一次性伤残补助金37800.00元，一次性工伤医疗补助金50516.64元，一次性伤残就业补助金25258.32元，交通费2000.00元，鉴定费600.00元，合计153152.58元。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月18日作出滦劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书，裁决如下：1、自2020年12月17日起申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人一次性支付给申请人医疗费1877.62元、停工留薪期工资25447.5元、一次性伤残补助金27405.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金2525.83元、鉴定费600.00元。以上工伤待遇合计108372.59元；3、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。2021年4月6日安康市京康建筑劳务有限公司不服该仲裁，向滦平县人民法院提起诉讼。 本院认为，国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，解决该类劳动争议纠纷案件，应当根据案件事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。对于原告主张的要求不支付被告工伤待遇108372.59元的诉讼请求，本院认为不应予以支持。社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，被告在原告处工作并在工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告辩解未收到冀伤险认决字〔2018〕08249435号认定工伤决定书，但经本院核查，该工伤决定书是以公告送达的方式向原告送达，同时在庭审中原告并未提供充足的证明原、被告之间不存在劳动关系，故依法应当认定原、被告之间存在劳动关系，被告应当享受工伤待遇。2020年8月22日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定王怀进为十级伤残，停工留薪期6.5个月。现滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会在滦劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书以《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、以及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定裁决原告支付被告医疗费1877.60元、停工留薪期工资25447.50元（180.00元/日×21.75工作日/月×6.5个月）、一次性伤残补助金27405.00元（180.00元/日×21.75工作日/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6314.58元/月×8个月=50516.64元、一次性伤残就业补助金6314.58/月×4个月×10%=2525.83，上述款项合计108372.59元，并无不妥，原告应予以支付，故原告的诉讼请求于法无据，不应予以支持。本案系劳动争议纠纷案件，应根据处理劳动争议纠纷案件相关法律法规予以解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除被告王怀进与原告安康市京康建筑劳务有限公司之间的劳动关系； 二、原告安康市京康建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告王怀进医疗费1877.62元、停工留薪期工资25447.5元、一次性伤残补助金27405.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金2525.83元、鉴定费600.00元，合计108372.59元； 三、驳回原告安康市京康建筑劳务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，适用简易程序，减半收取5.00元，由原告安康市京康建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 关志新 二〇二一年四月二十九日 法官助理 赵 磊 书 记 员 刘晓亮 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险条例》：第三十条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十二条：国家机关和依照或参照公务员制度进行人事管理的的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。 3、《河北工伤保险实施办法》第二十七条：工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪其可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在七个工作日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。 四、标的款账户 开户名：滦平县人民法院 开户行：中国农业银行滦平支行 账号：50×××78 联系电话：0314-85××××3 备注：案号及对方当事人名称