沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初1642号 原告：孙德田，男，1969年7月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：王文郁，系北京德恒（沈阳）律师事务所律师。 被告：东软医疗系统股份有限公司，统一社会信用代码：91210112702087542R，住所地沈阳市浑**创新路**。 法定代表人：刘积仁，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：马洪生、李明明，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告孙德田与被告东软医疗系统股份有限公司（以下简称：东软医疗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙德田及其委托诉讼代理人王文郁，被告东软医疗公司委托诉讼代理人马洪生、李明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2019)1162号仲裁裁决书；2、判令被告向原告支付经济赔偿金342,824.00元；3、判令被告向原告支付保健休假工资199,313.00元；4、被告承担本案相关诉讼费。事实与理由：2004年6月1日原告入职被告处工作，担任研发调试一职。2015年6月3日签订无固定期限劳动合同，约定档案工资为9,200.00元/月,另外每月有采暖补贴100.00元，交通补贴200.00元，共计9,500.00元。2019年8月12日被告向原告送达了《关于解除孙德田劳动合同的通报》,告知原告从2019年8月13日解除劳动合同。原告认为不存在通报所列的违纪事实，被告属于违法解除双方劳动合同。综上，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的各项请求，维护劳动者的合法权益！ 被告东软医疗公司辩称,一、答辩人针对孙德田工作期间严重违反公司规章制度作出的解除通知，违纪事实客观充分、程序合法有效，故不应支付违法解除赔偿金。经查，长期以来，孙德田在工作中存在多次工作时间睡觉、在工作时间无故离岗旷工，已严重违反《东软员工行为规范（2014修订）》的要求，答辩人于2019年8月9日做出解除劳动合同通知，确定双方自2019年8月13日解除劳动关系，该通知已送达给孙德田。二、孙德田从其入职至解除劳动合同之日，一直从事研发工作，从未从事过放射职业相关活动，不属于《放射工作人员职业健康管理办法》所称放射工作人员，孙德田主张保健休假无事实依据，也无保健假未休需经济补偿的法律依据。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙德田于2004年6月2日入职被告东软医疗公司，从事研发工作，双方多次签订劳动合同，原、被告于2015年6月3日签订无固定期限劳动合同。东软员工行为规范（2014修订）载明，第十二条旷工（一）员工未请假离岗、请假未经批准离岗、假满后未按期到岗或提供虚假信息骗取假期的，按旷工处理。（二)员工迟到、早退累计次数超过3次（包括3次）者，按旷工半天处理。单次迟到、早退超过2小时未超过4小时的按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。第十四条员工不应当有以下行为:（一）工作时间在办公区域进餐、梳妆、高声喧哗。（二）工作时间阅览与工作无关的网站、视频、报纸、杂志等。（三）工作时间吃东西、聊天、玩游戏、收听音频等从事与工作无法的活动。第三十条公司对于违规处理的方式有：警告或部门内通报批评、公司内通报批评、解除劳动合同。第三十二条员工如出现以下行为，可予以公司内通报批评：（一）违反“不应当”类别的行为规范。（二）出现旷工行为。第三十三条员工如出现以下行为，可予以立即解除劳动合同：（一）违反“禁止”类别的行为规范。（二）违反公司任何规章制度，经公司告知拒不改正的。（三）被部门内通报批评3次以上（包括3次），或被公司内通报批评2次以上（包括2次）。（四）连续旷工3天以上（包括3天）或累计旷工5天以上（包括5天）的。第四十一条当员工出现不当行为时，直接主管应及时全面了解事实情况，正确引导并有效处理。2019年8月12日，被告出具解除劳动合同证明，以原告严重违反公司规章制度为由，自2019年8月13日起解除劳动合同。原告于2019年8月20日在该证明上签字，但不同意与被告解除劳动合同，认为被告属于违法解除。经原、被告确认原告工资为9,200.00元、交通补助200.00元、采暖补助100.00元。原告解除劳动合同前十二个月取得年终奖18,706.00元。原告于2005年6月4日取得放射工作人员证。原告于2019年9月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2004年6月1日至2019年8月12日违法解除劳动合同经济赔偿金342,824.00元；2、支付2019年带薪年休假工资15,254.00元；3、支付2005年6月4日至2019年6月4日保健休假工资199,313.00元;4、支付失业金29,376.00元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会公开开庭进行了审理，庭审中，原告撤回了第二项、第四项仲裁请求。据此，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经调解不成，于2019年11月8日作出《仲裁裁决书》，裁决内容为：对原告全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，故诉至法院。 本院认为，用人单位对其选择单方作出解除劳动关系的理由负有举证责任。首先，被告作为用人单位，对作为其员工的被告负有用工管理的责任，被告的规章制度已经对旷工等行为做出详细规定，但其在明知原告持续违规的情况下，未及时对原告进行教育，而仅是事后对原告作出解除合同的处理，原告的该处理方式不符合用人单位对员工旷工处理的通常做法。同时，被告亦未举证是因原告个人原因故意不上班，故被告认为原告在离岗期间构成旷工的主张缺乏依据，本院不予认可。其次，经查看被告提供的监控视频可见，原告在2019年6月至8月上班期间，确实存在多次离开办公位置、且有时离开办公位置过长的情况，而原告则表示其是去讨论、小憩等，具有一定合理性；被告对于员工的工间休息时间不存在特别规定，在存在上述合理可能性的情况下，被告并未充分举证原告是因故意擅自离岗而离开办公位置，故被告以原告上班时间不在办公位置即认为原告属于擅自离岗、未于规定时间内到岗的违规行为，理据不足，本院不予认可。被告违法单方与原告解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的基数，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告主张的交通补助200.00元、采暖补助100.00元，应计算在工资基数内，年终奖18,706.00元，并非按月发放，则不应计算在工资基数内。原告在被告处工作时段为2004年6月4日至2019年8月12日，共计15年2个月9天，离职前12个月平均工资金额为9,500.00元，故经济赔偿金应按9,500.00元/月×15.5个月×2倍计算为294,500.00元。关于原告请求保健休假工资。从《放射工作人员职业健康管理办法》第三十一条+国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2~4周”的规定中可以看出，从事放射工作的企业单可以根据自己企业的条件及需要给予放射工作人员保健休假这一福利待遇，并非放射工作人员必然享有保健休假待遇。本案中，鞍钢股份有限公司未安排本单位从事放射工作人员保健休假，宋光有也未曾提出相关申请。同时，也有任何关于未享有保健休假可以获得工资补偿的法律规定。故宋光有要求用人单位补发保健休假工资无事实和法律 据，本院不予支持。从《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条“国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2—4周”的规定中可以看出，从事放射工作的企业单可以根据自己企业的条件及需要给予放射工作人员保健休假这一福利待遇，并非放射工作人员必然享有保健休假待遇。本案中，被告未安排本单位从事放射工作人员保健休假，原告也未曾提出相关申请。同时，也没有任何关于未享有保健休假可以获得工资补偿的法律规定。故原告有要求用人单位补发保健休假工资无事实和法律据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告东软医疗系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙德田违法解除劳动合同经济赔偿金294,500.00元； 二、驳回原告孙德田的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告东软医疗系统股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李珩 人民陪审员  李朔 人民陪审员  马松 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理李恒国 书记员李冬梅 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动该合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而被向劳动者支付赔偿金。