广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2125号上诉人（原审被告）：东莞市纵鑫电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市×××××××××××××××。法定代表人：杨强，总经理。委托诉讼代理人：朱垂盛，广东森诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑冬优，广东森诺律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：刘俊让，男，汉族，1971年10月27日出生，住湖南省溆浦县椒板溪煤矿宿舍，公民身份号码为433××××××××××××075。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人东莞市纵鑫电子科技有限公司（以下简称纵鑫电子公司）因与被上诉人刘俊让劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初15474号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。纵鑫电子公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项；2.改判纵鑫电子公司无须支付刘俊让违法解除劳动合同赔偿金29050元；3.判令纵鑫电子公司无须支付刘俊让带薪年休假期间工资差额2289.60元及高温津贴1500元；4.本案一、二审诉讼费刘俊让承担。事实与理由：一、一审法院认定的事实不清、认定有误。刘俊让工作的厨房内有安装了风扇，已采取了有效的降温措施，该工作环境不可能超过33度，故纵鑫电子公司无须支付高温津贴。纵鑫电子公司在每年春节前期都有统一安排公司员工与春节假期一起带薪年休假，故无须支付带薪年休假工资差额。另外，纵鑫电子公司已提供微信聊天记录及录音光盘，证明刘俊让为了获得解除劳动合同赔偿金而故意闹事，而且多次辱骂甚至有威胁主管人员生命的言词。由此可见，刘俊让不服从主管领导的指挥及工作安排，且有辱骂甚至威胁主管人员生命安全的行为，并非双方只是为工作安排而发生言语冲突这么简单。二、一审判决适用法律错误、判决不公。刘俊让的行为属于严重违反规章制度，纵鑫电子公司可依法解除劳动合同。刘俊让未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。纵鑫电子公司向一审法院起诉请求：1.纵鑫电子公司无需支付刘俊让违法解除劳动合同的赔偿金28686.63元；2.纵鑫电子公司无需支付刘俊让带薪休假期间工资差额2289.60元；3.诉讼费由刘俊让承担。刘俊让向一审法院起诉请求：1.纵鑫电子公司支付2017年4月5日至2020年5月18日期间平时、周末加班工资差额合计120000元；2.纵鑫电子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金60956元；3.纵鑫电子公司支付2017年4月5日至2020年5月18日期间未休带薪年休假工资差额4248元；4.纵鑫电子公司支付2017年4月5日至2020年5月18日期间的高温津贴2250元；5.纵鑫电子公司支付2019年度年终奖1900元。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院法院》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条及《广东省》第十一条与《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限纵鑫电子公司在判决发生法律效力之日起三日内支付刘俊让2019年度及2020年度的带薪年休假工资差额2289.6元；二、限纵鑫电子公司在判决发生法律效力之日起三日内支付刘俊让2018年度、2019年度的高温津贴1500元；三、限纵鑫电子公司在判决发生法律效力之日起三日内支付刘俊让违法解除劳动合同的赔偿金29050元；四、驳回刘俊让的其他诉讼请求；五、驳回纵鑫电子公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（已预交），由刘俊让、纵鑫电子公司各负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初15474号民事判决书。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，根据纵鑫电子公司的上诉意见，二审争议焦点为：纵鑫电子公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假期间工资差额以及高温津贴。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先从纵鑫电子公司提供的证据分析，其中《微信聊天》《公告》证明纵鑫电子公司在管理方法上存在对刘俊让进行罚款或以罚款相威胁，同时也有安排刘俊让去做健康体检的行为。可见，在刘俊让一人负责全公司五六十人全日用餐的情况下，时间紧迫且没有其他人员帮忙，纵鑫电子公司的体检安排确实不妥。另外，《录音光盘及整理的文字记录》证明刘俊让对纵鑫电子公司的罚款处理不服，与管理人员陶斯万、胡艳苹、成谢英发生言语冲突，虽然刘俊让言语声调较高且语速较快，但并不足以证明刘俊让存在侮辱、谩骂、恐吓以及要挟管理人员的行为。此外，纵鑫电子公司并未能提供证据证明买菜和列菜单的工作属于刘俊让的职责范围，刘俊让就此问题与管理人员进行争辩，仅能证明双方对工作的安排意见分歧发生言语冲突，同样不足以证明刘俊让存在侮辱、谩骂、恐吓以及要挟管理人员的行为。因此，一审认为纵鑫电子公司提供的证据不足以证明其解除劳动关系的合法性，遂判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。二、关于带薪年休假期间工资差额的问题。根据刘俊让的工龄，2019年度可享受年休假天数为5天，2020年为1天。纵鑫电子公司主张已在春节前安排刘俊让放年休假并已支付年休假工资，但未能提供证据证明，其作为用人单位掌管了支付工资台账，其应承担举证不能的不利后果。因此，一审采纳刘俊让的主张认定2019年度及2020年没有安排年休假并未支付年休假工资，遂判令纵鑫电子公司支付年休假工资差额，并无不当。三、关于高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。本案中，纵鑫电子公司提供的照片仅能证明刘俊让的工作场所已安装风扇，但不足以证明该场所在每年的6月至10月期间的温度下降到33℃以下，应承担举证不能的不利后果。因此，一审判令纵鑫电子公司支付高温津贴，并无不当。综上所述，纵鑫电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已预交），由东莞市纵鑫电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚渠旺审判员  邓晓畅审判员  李远伦二〇二一年四月二十九日书记员  谭震聪附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。