山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1191民初279号原告：许崇江，男，1976年3月26日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。委托诉讼代理人：许贞健，山东灜百汭律师事务所律师。被告：日照市平安劳务有限公司，住所地山东省日照市经济开发区上海路123号现代创业中心。统一社会信用代码9137110079534662991-1。法定代表人：孙璐，总经理。委托诉讼代理人：孙玲，女，1988年7月29日出生，汉族，居民，住山东省日照市岚山区。系公司副总经理。委托诉讼代理人：韩向晖，女，1978年3月1日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。系公司员工。原告许崇江与被告日照市平安劳务有限公司（从此处起，至判决主文前，简称为“平安劳务公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许崇江委托诉讼代理人许贞健、被告日照市平安劳务有限公司委托诉讼代理人孙玲、韩向晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许崇江向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告于2020年9月2日解除劳动合同；2.判决被原告支付原告一次性伤残补助金43885.6元、一次性工伤医疗补助金54485.8元、一次性伤残就业补助金87177.28元；3.判决被原告支付停工留薪期工资47875.2元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年1月起至被告处参加工作，并签订劳动合同，后期每年一签。原告被劳务派遣至日照凌云海糖厂任装卸工，期间被告未给原告缴纳社保。2018年10月30日16时许，原告在日照凌云海糖厂糖垛作业时，卸车车辆刮倒皮带机，皮带机刮倒原告，致原告从糖垛高处掉落地面受伤，后至日照市人民医院治疗。2019年12月16日，经日照经济技术开发区人力资源和社会保障局认定，原告受到的伤害属于工伤，2020年6月9日，日照市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定原告劳动能力障碍程度：捌级。原告工伤期间被告停发了原告的工资，未给予原告工伤待遇。后原告向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日做出仲裁裁决书。原告对仲裁结果不服，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告平安劳务公司辩称，第一，原告入职时间与事实不符。原告称于2013年1月至被告处参加工作与事实不符，实际上被告于2014年3月与日照市凌云海糖业集团有限公司签订承包合同书，并接手其原有装卸人员，因此，原告的入职时间应为2014年3月。第二，被告不应支付原告停工留薪期工资。该项诉求已由造成原告交通事故的第一责任人赔付，被告不应重复支付。第三，被告同意支付原告一次性伤残就业补助金，并要求于2018年11月1日起与许崇江解除劳动关系。第四，被告要求原告依法提供受伤害期间的住院材料原件（包括但不限于：病历、发票、用药明细、诊断证明等），以及用于保险公司报销所需的其他材料。综上，原告主张的事项无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.2018年1月1日，原告许崇江与被告平安劳务公司签订书面劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2.2018年10月30日16时许，孙成刚驾驶鲁Ｑ×××××号牌重型半挂牵引车在日照凌云海糖厂仓库内倒车刮到厂房内的皮带机上，皮带机刮到正在作业人员许崇江，致许崇江从高空掉落后受伤。原告许崇江受伤后日照市人民医院入院治疗，诊断为开放性颅脑损伤重型、创伤性蛛网膜下出血、颅底骨折、创伤性颅内积气等。3.上述事故发生后，原告许崇江于2018年11月19日向本院提起民事诉讼，要求孙成刚等赔偿该事故引起的各项损失230261.03元，本院作出（2018）鲁1191民初1688号民事判决书，判决：一、浙商财产保险股份有限公司临沂中心支公司在交通事故责任强制保险范围内赔偿许崇江医疗费10000元、残疾赔偿金94917.6元、误工费15082.4元，合计120000元，于本判决生效后十日内付清；二、中国人民财产保险股份有限公司临沂市分公司在商业第三者责任保险范围内赔偿许崇江医疗费63389.24元、住院伙食补助费2850元、误工费13597.6元（误工期限180天）、护理费14280元、交通费1500元、营养费1800元，合计97416.84元，于本判决生效后十日内付清；三、孙成刚、临沂市荣盛达运输有限公司支付许崇江因诉前财产保全而支出的保全申请费520元，于本判决生效后十日内付清；四、原告许崇江的其他诉讼请求。4.2019年12月16日，日照经济技术开发区人力资源和社会保障局作出日开人社工认字[2019]第231号认定工伤决定书，认定原告许崇江2018年10月30日的事故伤害构成工伤。2020年6月9日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴[2020]106号初次鉴定结论书，认定原告许崇江劳动能力障碍程度为捌级。5.2020年9月30日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告双方于2019年4月30日解除劳动关系；被告平安劳务公司在本裁决生效之日起十日内支付原告许崇江一次性伤残补助金43885.6元、一次性工伤医疗补助金54485.8元、一次性伤残就业补助金87177.28元；驳回原告许崇江的其他仲裁请求。本院认为，劳动者在工作中因第三人侵权发生工伤的，依据工伤保险的规定可以请求工伤保险经办机构和用人单位支付工伤保险待遇，同时按照侵权责任法的相关规定可以向第三人请求侵权赔偿。原告许崇江依据侵权责任法的相关规定向第三人请求侵权赔偿后，依据工伤保险的规定请求用人单位支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。关于合同解除问题。依据日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字[2020]第153号仲裁裁决书，认为原告许崇江自称其受伤后即未到被告处工作，仲裁机构依据本院判决的误工期限，认为原、被告双方劳动关系解除时间以2019年4月29日为宜，本院认为，鉴于原、被告双方在签订的书面劳动合同到期后并未续签劳动合同，且原告许崇江受伤后即未再为被告工作，仲裁机构确认原、被告双方劳动关系解除时间为2019年4月29日，较为妥当，本院予以采纳。关于一次性伤残补助金43885.6元、一次性工伤医疗补助金54485.8元、一次性伤残就业补助金87177.28元，已为仲裁机构生效裁决确认，且被告平安劳务公司并未提出异议亦未提出相应证据予以推翻，本院对于原告许崇江主张的一次性伤残补助金43885.6元、一次性工伤医疗补助金54485.8元、一次性伤残就业补助金87177.28元，本院予以认可。本案原、被告双方争议的问题在于原告许崇江主张的停工留薪期工资47875.2元，原告许崇江认为根据其住院诊断证明诊断的创伤性颅内积气对应《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》硬膜下积液S06.8完全对应，主张原告许崇江停工留薪期12个月。被告平安劳务公司认为，原告许崇江在侵权案件纠纷中已获得6个月的误工费，不能在重复主张停工留薪其工资。本院认为，工伤保险待遇与第三人侵权赔偿竞合时，合理的裁判规则应充分保障劳动者的权利，使劳动者的损害能够及时全面得到填补，但又要防止其获得意外收益，同时也不能因为有工伤保险而免除侵权人的赔偿责任。针对原、被告双方对于停工留薪期是否应予支持的问题，本院认为，停工留薪期与误工费均系受到侵害时对受害人的一种停工损失的补偿，是对损失的填补补偿，可以“就高”赔偿，如果允许兼得，则违背了实际损失填补原则，会使受害人因遭受侵害而获得意外收益。具体到本案而言，依据日照市人民医院诊断证明载明原告许崇江的创伤性颅内积气的疾病编码S06.8与《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》硬膜下积液S06.8完全对应，且原告许崇江还有其他损伤，故对于原告许崇江主张停工留薪期为12个月，本院予以认可。但依据实际损失填补原则，原告许崇江已经在侵权案件中获得误工期限180天的误工费28680元，原告许崇江提供其事故前12个月工资流水，被告对此无异议，依据该工资流水，原告许崇江停工留薪期工资应为3989.6×12个月=47875.2元，扣减其已获得误工费28680元，被告平安劳务公司还应向原告许崇江支付停工留薪期工资19195.2元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释第九十三条的规定，判决如下：一、确认原告许崇江与被告日照市平安劳务有限公司于2019年4月30日解除劳动关系；二、被告日照市平安劳务有限公司向原告许崇江支付一次性伤残补助金43885.6元、一次性伤残就业补助金87177.28元；三、被告日照市平安劳务有限公司向原告许崇江支付一次性工伤医疗补助金54485.8元；四、被告日照市平安劳务有限公司向原告许崇江支付停工留薪期工资19195.2元；上述判决主文二至四项合计金额为204743.88元，被告被告日照市平安劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告许崇江。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告日照市平安劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  王宁二〇二一年四月七日法官助理王大鹏书记员杨森