河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0730民初79号 原告：刘瑞华，女，1986年9月28日出生，汉族，现住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。 被告：河北清研院房地产开发有限公司，住所地河北省张家口市怀来县官厅镇清研院科技产业园区KJ01-406室。 法定代表人：张贵新，总经理。 委托诉讼代理人：麦雪波，男。 委托诉讼代理人：关向虎，男。 原告刘瑞华与被告河北清研院房地产开发有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘瑞华的委托诉讼代理人张兵涛，被告河北清研院房地产开发有限公司的委托诉讼代理人麦雪波、关向虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告刘瑞华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年4月1日至2019年4月10日工资1600元；2.判令被告支付2016年4月1日至2019年3月扣押的百分之十提成留存39000元；3.判令被告支付2018年1月1日至2019年4月15日提成75000元；4.判令被告支付2016年4月1日至2019年1月推广奖金536106元；5.判令被告支付违法终止劳动合同赔偿金270000元（30000×4.5×2）；6.判令被告支付2017年6月垫付费用1000元；7.判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年4月1日入职被告处，担任销售经理。基本工资每月8000元加提成，平均工资30000元，期间签订劳动合同。被告于2019年4月15日无故与原告终止合同，为了维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法裁决。 被告河北清研院房地产开发有限公司辩称：对本案有异议，因为这是劳动争议，原告应先去劳动仲裁，然后再到法院，但是公司还是积极配合法院的工作。1.已经支付了2019年4月份的工资，并缴纳了社会保险，工资表上有体现，有据可查；2.提成留存与原告无关，公司的规定、制度可以证明；3.推广奖金并非工资福利，公司并无此相应制度，不认可；4.公司并未违法解除合同，无需支付赔偿金；5.不清楚原告垫付的1000元费用垫付的是什么。 经审理查明：原告刘瑞华于2015年4月1日入职被告河北清研院房地产开发有限公司，工作地点为公司及项目所在地的相关区域，工作岗位为销售部经理，基本工资每月2800元，岗位工资每月1200元，每周休息一天，双方于2015年4月1日签订了书面劳动合同，期限至2017年3月31日。劳动合同履行到期后，双方于2017年4月1日进行了续签，期限至2019年4月15日。在2019年4月15日合同到期后，双方未再进行续签，原告自2019年4月10日后未再到被告处上班。2019年6月4日，被告短信通知原告按自动离职处理，此前并未以书面、短信、微信等任何方式通知原告离职。原告因工资、提成、推广奖金、赔偿金等申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出京朝劳人仲字【2020】第05872号裁决书，以对案件不具有管辖权为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，因被告在答辩期间对案件管辖权提出异议，认为案件应由本院管辖，北京市朝阳区人民法院经审理于2020年10月20日作出（2020）京0105民初38303号民事裁决书，裁定被告提出的管辖权异议成立，将案件移送本院处理。原告在职期间，被告公司于2016年1月1日施行的“营销管理中心自营体销售经理提成管理办法”规定，工资由保底工资、年度提成、拓展补贴三部分组成，销售经理保底工资每月8000元，固定工资占60%，依据出勤情况核算，绩效工资占40%，根据每月任务完成情况核算。2016年6月13日，被告公司发布“关于营销管理中心自营体销售经理工资提成管理办法的修订通知”，将2016年1月1日实施的工资结构中撤销拓展补贴，保底工资不变，提成核算规则不变，但若年度业绩未满2000万元即离职，则取消享受年度提成资格，拓展补贴不属销售奖励，是给予部门用于销售推广的专项费用。原告离职前基本工资每月4800元，绩效工资每月3200元，2019年4月10日前，原告共到公司六次，打卡时间分别为8:58、9:53、12:00-16:43、17:54、16:52-17:31、8:30-19:20，被告支付了原告2019年4月份工资1330元，其中代扣保险382.33元，实发947.67元。 本院认为：劳动合同期满的，劳动合同终止。原告刘瑞华与被告河北清研院房地产开发有限公司所签订的劳动合同期限至2019年4月15日，原告在2019年4月10日后未再到被告处上班，在合同到期后亦未提出续订合同，双方之间的劳动合同终止，劳动关系解除，被告于2019年6月4日短信通知原告离职，并不构成违法解除或终止劳动合同，无需支付原告经济赔偿金。劳动合同存续期间，被告按照原告的出勤情况全额支付了2019年4月份的工资，原告再要求2019年4月1日至2019年4月10日工资1600元，无事实依据，不予支持。按照被告“关于营销管理中心自营体销售经理工资提成管理办法的修订通知”，拓展补贴，即原告诉请的推广奖金并非工资，亦非销售奖励，系用于部门销售推广的费用，故对原告要求被告支付536106元推广奖金的诉讼请求不予支持。原告请求的1000元垫付费用，被告不认可，原告亦无充分证据证明为被告垫付了相关费用，本院对此不予支持。原告所请求的2018年1月1日至2019年4月15日期间提成75000元，主要证据为2018年-2019年4月销售经理应结算佣金表一份，佣金额58381元，销售三部2019年台账-销售经理应结算佣金表，佣金额26985元，被告对此不予认可，两份表格佣金额合计85366元，超出原告诉请一万余元，原告虽诉称只请求75000元，但与其请求的1600元工资意思表示相悖，且第一份表格日期涵盖了第二份表格的日期，故本院不予支持。原告所提供的“2018年6月份销售三部销售推广费报表刘研（原告）”，由被告相关负责人签字，该表明确载明了被告要留存原告10%的佣金，而佣金即销售提成，按照公司文件属于工资的构成部分，被告在无证据证明已向原告支付了佣金留存的情形下，应向原告支付此款。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告河北清研院房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告刘瑞华提成留存39000元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二一年四月二十一日 书记员  杜新婕 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。