江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初857号原告：麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区江浦路75号，统一社会信用代码91320594675461470E。法定代表人：HELMUTMICHAELWATKO，董事长。委托诉讼代理人：曹宁，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告：翟俊辉，男，1977年10月23日出生，汉族，住苏州。原告麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司（以下简称麦锡公司）与被告翟俊辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告麦锡公司的委托诉讼代理人曹宁、被告翟俊辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦锡公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告劳动合同系合法解除，原告无需支付赔偿金；2.被告加班工资按照月工资17101.85计算应为589.72元；3.原告无须发放十三薪；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2013年10月21日入职原告公司，担任质量经理。在被告任职过程中，发生多次违反《员工手册》的情况发生，主要有：1、在2016年9月18日由于质量部员工没有按照规定流程进行质量检测，出具虚假质量合格报告，被告疏于管理和监督责任，被公司书面警告。2、2019年2月21日被告在总经理办公室沟通员工工资和个人绩效时，辱骂他人，被公司书面警告。3、2019至2020年间，被告部门的员工王付良存在不正常的脱岗现象，总经理要求被告加强监管，但被告并未予以重视，敷衍了事，不能履行作为质量部经理应尽的管理责任。2020年由于全球疫情蔓延，汽车行业、航空行业遭受重大打击，公司总部不得不作出削减开支，裁减岗位人员的决定。鉴于被告前期的不良表现，公司于2020年10月20日向被告提交解除劳动合同的通知，被告拒绝在通知书回执上签名，次日被告仍过来上班，双方产生争执，为平息纠纷，原告通知被告休年假到11月2日。2020年10月22日被告仍旧来公司上班，直到中午时分被告在解除劳动合同通知书回执上签名后，被告离开公司。原告认为双方之间的劳动合同在2020年10月20日已经解除，虽然被告没有签收回执，但只是表示被告不同意原告的解除，原告已经将解除合同的决定通知到被告，双方合同已经解除。原告认为加班工资的计算基数是根据当月的月工资标准17101.85元，4小时加班工资为589.72元。公司发放十三薪是根据公司绩效、员工表现而作的决定，不是当然地、必须地发放，被告无权主张。原被告双方劳动合同在2020年10月20日解除，原告实际发放工资到11月2日，被告应退还原告多发的12天工资10125.16元。被告翟俊辉辩称：原告与被告劳动关系解除系违法解除，解除通知上的理由是客观基础发生变化，而不是因为被告违纪解除。原告不能从程序上证明解除合同符合法律规定，原告没有事实证据证明被告多次违反劳动手册的规定。被告的工资是由补贴和基本工资组成，双方没有约定加班工资的计算基数，所以应以每月实际支付的18351.85元作为加班工资计算基数。原告没有证据表明十三薪是根据公司绩效和员工表现发放，入职通知书显示相当于一个月基本工资的十三薪是属于被告劳动报酬范围的。本院经审理认定事实如下：翟俊辉于2013年10月21日入职麦锡公司处工作，双方签订劳动合同，期限为自2013年10月21日起至2016年10月20日止，约定从事质量经理工作，每月工资税前14000元。双方最近一期续签的劳动合同为自2019年10月21日起的无固定期限合同。2020年10月20日，麦锡公司通知翟俊辉解除劳动合同，但翟俊辉不认可该通知。2020年10月21日，翟俊辉至麦锡公司处上班，麦锡公司向翟俊辉发出《公告》，安排翟俊辉2020年10月22日至2020年11月2日期间休年假。2020年10月22日，翟俊辉签收麦锡公司发出的《解除劳动合同通知》，载明，由于近期公司效益不好，公司将缩减部分的工作岗位，现通知翟俊辉的工作岗位将被裁减，公司将解除劳动合同，翟俊辉最后工作日为2020年10月20日。翟俊辉主张劳动合同解除时间为签收解除劳动合同通知之日，麦锡公司则主张劳动合同解除时间为通知翟俊辉解除之日，但其同时表示翟俊辉的工资计算到了2020年11月2日。双方当事人确认翟俊辉在劳动合同解除前十二个月平均工资为20128.97元，2020年度未休年休假8天。2020年9月10日，翟俊辉加班4小时。翟俊辉的工资结构为基本工资17101.85元、车贴1250元，合计18351.85元。双方没有约定加班工资计算基数。翟俊辉提供入职录用通知书复印件，内容包括到岗日期：2013年10月21日；工作职位：质量经理；基本工资：人民币14000元/月；津贴：第十三薪（相当于一个月的基本工资）将按照在麦锡工作的实际月份在年底折算。除此之外，还有每月1250RMB的车贴及手机费150RMB。落款盖有麦锡公司公章及人事/财务经理签名。麦锡公司质证真实性不认可。诉讼中，麦锡公司认可之前每年都发放过十三薪，但公司是根据员工的表现及业绩考核进行的发放，翟俊辉在2020年度的表现不符合发放条件。翟俊辉于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年12月24日裁决麦锡公司支付翟俊辉加班费632.82元、未休年休假工资13500.21元、违法解除劳动合同赔偿金301934.55元、2020年十三薪14251.54元，对其他请求不予支持。麦锡公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第2770号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为，劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。关于解除劳动合同是否合法问题，麦锡公司诉讼中主张翟俊辉存在违反公司规章制度的情形而合法解除劳动合同，但其发送的解除劳动合同通知中并未列明该原因，仅列明了因公司效益不佳而进行裁员的原因，本院对麦锡公司主张由于翟俊辉违反公司规章制度为由解除合同的主张不予采纳。麦锡公司并未就合法裁减人员的事实提供依据，且未就解除事宜履行告知工会的程序性义务，其解除与翟俊辉的劳动合同无事实及法律依据，应属违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。关于解除时间，麦锡公司虽在2020年10月20日有向翟俊辉提出过解除劳动合同的意思，但翟俊辉次日仍至公司上班，麦锡公司遂安排翟俊辉休年休假，并正常支付工资，直至2020年10月22日，麦锡公司才向翟俊辉送达解除劳动合同，故本院认定解除通知送达之日方为劳动合同解除之日。综上，本院根据翟俊辉工作年限及平均工资标准核算麦锡公司应支付翟俊辉赔偿金301934.55元（20128.97×7.5×2）。关于加班工资，翟俊辉在2020年9月10日存在4小时加班，而劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，双方未约定加班工资计算基数，但翟俊辉工资构成包括基本工资17101.85元、车贴1250元，对基本工资及补贴进行了区分，故加班工资计算基数应以基本工资17101.85元为宜。经核算，麦锡公司应支付翟俊辉加班工资589.72元（17101.85÷21.75÷8×4×1.5）。关于2020年度十三薪，翟俊辉提供的入职录用通知书复印件有麦锡公司盖章及管理人员签名，载明的入职时间、工作职位、基本工资、津贴部分的内容与第一份劳动合同内容相吻合，且麦锡公司亦认可之前每年均向翟俊辉发放了十三薪，故可以得出麦锡公司发放十三薪是公司惯例。麦锡公司虽认为十三薪应根据员工表现及绩效核定，但其之前每年均向翟俊辉发放了十三薪，其未就翟俊辉在2020年度不符合发放十三薪的情况进行举证，应承担不利法律后果，因麦锡公司违法解除劳动合同导致翟俊辉提前离开公司，故不能免除其支付十三薪的义务。根据翟俊辉在2020年度工作时间及基本工资标准，本院经核算麦锡公司应支付翟俊辉2020年度十三薪13752.74元。双方对仲裁认定的麦锡公司应支付翟俊辉2020年度未休年休假工资13500.21元不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付翟俊辉赔偿金301934.55元；二、麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付翟俊辉加班工资589.72元；三、麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付翟俊辉2020年度十三薪13752.74元；四、麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付翟俊辉未休年休假工资13500.21元；五、驳回麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司的其他诉讼请求。如果原告麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告麦锡金属处理技术服务（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二一年四月二十日书记员  陈加一