湖南省南县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0921民初510号 原告：中国人民财产保险股份有限公司益阳市分公司，住所地湖南省益阳市赫山区康富北路55号。 负责人：黄建清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚海华，湖南天声律师事务所律师。 被告：胡雨晨，男，1992年4月26日出生，汉族，住湖南省汉寿县。 委托诉讼代理人：陈育阳，益阳市大通湖区大通湖法律服务所工作者。 原告中国人民财产保险股份有限公司益阳市分公司（以下简称人民财产保险益阳分公司）与被告胡雨晨劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人民财产保险益阳分公司的委托诉讼代理人姚海华、被告胡雨晨及其委托诉讼代理人陈育阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 人民财产保险益阳分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告按照劳动仲裁裁决书支付经济赔偿金38737.6元；2.判令原告不需要向被告按照劳动仲裁裁决书支付失业保险待遇损失11500.5元；3.判令原告不需要向被告按照劳动仲裁裁决书支付未休年休假工资待遇4840元；4.判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月6日招聘被告入职理赔岗位工作，于2020年4月11日以被告旷工和违法乱纪，严重违反原告的劳动纪律和企业规章制度为由依法解除了与被告的劳动合同。被告离职前12个月平均工资1765.5元，原告依法为被告缴纳了五险一金。2020年7月30日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付其经济补偿金、失业保险费、年休假工资等，仲裁委作出了裁决。原告认为，仲裁委认定事实错误，举证责任安排不当，原告依法为被告缴纳了五险一金，被告应当提供证据证实原告未为其缴纳失业保险费，而不是原告的举证责任。由于涉及被告个人信息，原告申请法院依法调取被告缴纳失业保险等社保的材料。被告病历上注明了其属于抑郁症，不是××。被告在原告处工作仅5年左右，其没有履行申请延长医疗期的批准程序，根本不符合享受24个月医疗期的条件，同时原告依法支付了年休工资或安排休了年休假，由于年休假工资属于福利性质不是劳动报酬，超过1年的仲裁时效不应支持，故仲裁裁决错误，现起诉请求原告不需要向被告按照裁决书支付各项费用。 胡雨晨辩称，原告违法解除与被告的劳动合同关系，按照劳动合同法及签订的劳动合同，原告应承担相关法律责任，对原告的诉讼请求应依法予以驳回。1.原告在仲裁时未提供任何证据证明被告违反了合同有关规定，仲裁的经济补偿是按最低标准计算的；2.对于失业保险金，被告申请的数额高于裁决的数额，原告未为被告缴纳失业保险；3.对于年休假补偿，节假日加班是有加班费和补偿的，被告没有休息过。原告的诉讼请求没有事实依据，其武断地以被告生病要求解除合同，与事实不符，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：胡雨晨于2015年4月1日入职人民财产保险益阳分公司工作，双方于2015年7月6日签订《劳动合同书》，约定合同期采取固定期限，从2015年7月6日生效，至2018年7月5日终止。合同到期后，双方于2018年7月6日对劳动合同进行了续签，约定胡雨晨从事理赔服务岗位工作，执行定时工作制，合同期于2018年7月6日生效，至2023年7月5日终止。中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司《用工管理暂行规定》、《劳动纪律管理暂行规定》、《假期管理暂行办法》等规章制度作为本劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。双方还对劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同的变更和解除等事项进行了约定，并在合同上分别盖章签字。期间胡雨晨曾调任中国人民财产保险股份有限公司大通湖支公司工作，并于2018年11月30日被人民财产保险益阳分公司聘任为理赔中心南县理赔分部副经理。 2019年2月10日，胡雨晨因病被送往南县人民医院入院治疗，2019年2月11日出院，疾病诊断为癔症；左手外伤。2019年4月8日胡雨晨在湖南省第二人民医院住院治疗，2019年4月26日出院，出院诊断为重度抑郁发作，不伴××性症状，出院医嘱载明坚持服药2-5年以上，每月复查一次病情等。其后胡雨晨多次进行了复查，胡雨晨所提交的湖南省第二人民医院2019年11月、2019年12月、2020年4月、2020年6月、2020年7月出具的疾病诊断证明书均建议休假一月。 胡雨晨从2019年2月10日患病后一直未再上班，也未办理请假手续。2019年10月28日，人民财产保险益阳分公司按劳动合同载明的胡雨晨户籍地“常德汉寿县百禄桥镇百禄桥社区胡家庄组”向其邮寄发出通知函，邮件载明了收件人手机号码（与胡雨晨现使用手机号码一致），通知胡雨晨本函到达之日起7日内上班或凭正规医院出具的病情证明等资料办理请假手续。如辞职请办理工作交接，如未在规定时间内返回岗位视为自动与公司解除劳动合同。该邮件后被退回，退回原因为“收件人电话不对，找不到人”。2020年3月18日，胡雨晨在汉寿自家门店玻璃门上印制中国人民保险业务内容，加挂“PICC中国人民保险”标识牌和“PICC中国人民财产保险定点合作单位”、“精准扶贫迷迭香种植合作社”、“风水先生胡半仙”三块招牌，胡雨晨庭审陈述其未以此进行营业。中国人民财产保险股份有限公司常德分公司在当月发现胡雨晨的上述行为后向常德市保险行业协会进行了反馈，常德市保险行业协会联系人民财产保险益阳分公司责令查处。2020年4月2日，人民财产保险益阳分公司就是否解除胡雨晨劳动关系召开职工代表大会进行表决，决议结果为同意解除胡雨晨劳动关系。期间胡雨晨于2020年4月8日向中国人民财产保险股份有限公司大通湖支公司出具放弃索赔声明书，声明对其在该公司投保车辆于2019年12月30日发生的保险事故，因伤者方提供虚假资料，放弃索赔。2020年4月9日，胡雨晨收到人民财产保险益阳分公司向其邮寄发出的劳动关系解除通知，随后提出申诉，人民财产保险益阳分公司于2020年5月15日复函，函告胡雨晨维持解除劳动关系、终止劳动合同关系的原决定。 2020年7月30日，胡雨晨向南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。南县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月2日作出（2020）南劳人仲案字250号仲裁裁决书，裁决人民财产保险益阳分公司支付胡雨晨违法解除劳动关系经济赔偿金38737.6元；失业保险待遇损失11500.5元；未休年休假工资待遇4840元；驳回胡雨晨的其他仲裁请求。南县劳动人事争议仲裁委员会向双方邮寄送达了上述裁决书，胡雨晨的委托代理人陈育阳和人民财产保险益阳分公司的委托代理人姚海华予以了签收，签收日期均为2021年2月20日。人民财产保险益阳分公司与胡雨晨均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。 另查明，胡雨晨工作期间，人民财产保险益阳分公司为胡雨晨缴纳了2015年7月至2020年4月共58个月的养老保险；参加了职工医疗保险缴费（含生育保险），其中2016年1月至2016年6月、2016年12月至2018年12月缴费期间的参保单位为中国人民财产保险股份有限公司大通湖支公司，2019年4月至2020年4月缴费期间的参保单位为人民财产保险益阳分公司；参保了失业保险，其中2017年1月至2019年3月的缴费所在单位为中国人民财产保险股份有限公司大通湖支公司，2019年4月至2020年3月的缴费所在单位为人民财产保险益阳分公司；参加了职工工伤保险，缴费期间为2016年1月至2020年4月。 再查明，胡雨晨2019年2月之前的工资系正常发放，其中2019年1月发放10635.87元，2019年2月发放6262.7元，共计16898.57元。此后人民财产保险益阳分公司于2019年10月向胡雨晨发放了年度绩效奖2910.10元，2019年11月发放其他奖金7623.80元，2019年12月发放2018年休假5天补贴404.09元，共计10937.99元；2020年3月补发2019年3月至8月共6个月医疗期工资7783.67元。另人民财产保险益阳分公司向本院提交了理赔中心薪资福利发放表，提出其已于2017年8月发放胡雨晨2016年休假5天补贴346元、2018年发放2017年休假5天补贴1000元（4月发放370元、5月补发630元）。另诉讼中胡雨晨提出其主张的4年未休年休假工资所在年度为2016年、2017年、2018年、2019年。 本院认为，人民财产保险益阳分公司与胡雨晨均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，根据湖南省高级人民法院2009年5月20日通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十三条及相关司法解释规定，应当合并审理，分案作出处理。 人民财产保险益阳分公司与胡雨晨签订劳动合同与之建立劳动关系，双方的劳动合同关系受劳动法等相关法律法规调整。胡雨晨2019年2月患病后，根据劳动合同约定的《中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司劳动纪律管理暂行规定》等规章制度作为本劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力的内容，胡雨晨有义务按照规定向人民财产保险益阳分公司履行请病假手续并及时提交休假依据。另双方在劳动合同中约定同意以合同记载的地址为双方通知地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。故人民财产保险益阳分公司于2019年10月28日按劳动合同载明的胡雨晨户籍地向其邮寄发出通知函，函告胡雨晨在一定期限内上班或办理请假手续，该邮件后虽被退回，根据上述合同约定亦应视为有效送达，人民财产保险益阳分公司履行了相关通知函告义务。胡雨晨患病后一直未办理请假手续，未能遵守公司的劳动纪律和规范，其具有一定的过错，本院对此予以指明。但考虑到胡雨晨患重度抑郁，经多次复查均医嘱建议延长休假的情况，其确需必要的时间进行治疗和康复，胡雨晨患病期间人民财产保险益阳分公司派员进行过探望，人民财产保险益阳分公司作为用人单位对胡雨晨病情理应予以特殊考虑并适度照顾，秉持人文关怀的理念积极进行联系和沟通。人民财产保险益阳分公司以胡雨晨未办理请假手续，存在旷工行为与之解除劳动关系，该解除理由与胡雨晨系因长期患病并无明显恶意无故旷工的事实不符。另人民财产保险益阳分公司主张胡雨晨具有私设保险经营点、违规兼职、虚假理赔的违纪违法行为。根据双方提交的证据，胡雨晨虽有悬挂保险标识和招牌的行为，但没有证据证明其以此营业从事了保险业务交易或进行了其他兼职经营活动，也不能证明其系报假案和进行虚假理赔。胡雨晨悬挂保险标识和招牌的行为虽在一定范围内产生了影响，但其没有以此进行营业的主观意愿，所产生的后果显著轻微。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定和双方劳动合同约定，胡雨晨2015年4月入职人民财产保险益阳分公司工作至2019年2月患病，其实际工作年限和在人民财产保险益阳分公司工作年限均在五年以下，应给予三个月的医疗期，人民财产保险益阳分公司实际给予了六个月医疗期并支付了医疗期工资。但医疗期满后，人民财产保险益阳分公司未能安排胡雨晨从事原工作或另行安排工作，亦未经医疗机构认定为患有难以治疗的疾病并进行劳动能力鉴定。鉴于用人单位与劳动者解除劳动关系在客观上剥夺了劳动者继续正常提供劳动的机会，系将劳动者彻底排除在该单位之外的严厉处罚措施，故用人单位在解除劳动合同前更应尽到必要的谨慎和歉抑义务。综上，人民财产保险益阳分公司解除与胡雨晨的劳动关系，其该惩罚措施与胡雨晨的过错程度之间未能建立起彼此对应的合理阶梯，从保护劳动者劳动权的角度出发，本院认定人民财产保险益阳分公司系违法解除劳动合同，依法应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向胡雨晨支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救助费不得低于当地最低工资标准的80%。另《益阳市人力资源和社会保障局关于益阳市2019年调整最低工资标准的通知》调整南县最低工资标准（适用于全日制劳动者）为1220元/月。胡雨晨2015年4月1日入职人民财产保险益阳分公司工作至2020年4月9日解除劳动合同，其经济补偿应按工作年限计算5.5个月的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对应本案应计算胡雨晨2019年4月至2020年3月的月平均工资，但该段时间内胡雨晨仅发放有2019年4月至2019年8月的医疗期工资及相关奖金、津贴和补贴，2019年9月至2020年3月共7个月没有工资收入，本院酌定该7个月平均工资按医疗期工资标准以当地最低工资标准1220元/月的80%计算较为适宜。综上，本案劳动合同解除前胡雨晨十二个月的平均工资为2021.37元[（7783.67元÷6月×5月+10937.99元+1220×80%×7月）÷12月]，人民财产保险益阳分公司应支付胡雨晨赔偿金22235.07元（2021.37×5.5×2）。 年休假是法律赋予劳动者的休息权，是一种福利，不是劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。胡雨晨要求支付2017年及之前的未休年休假工资申请已超过一年的仲裁时效，胡雨晨2018年的年休假工资于2019年12月发放，其主张该年度年休假工资的仲裁时效应从2019年12月开始计算一年，未超过仲裁时效，本院对人民财产保险益阳分公司提出的该项诉讼主张部分予以支持。对胡雨晨主张的2018年未休年休假工资，依法应按支付年休假工资2019年12月前十二个月的月平均工资计算，为2248.28元[（16898.57+7783.67元+2910.10+7623.80元+1220元×80%×4月）÷12月÷21.75天×5天×300%]，人民财产保险益阳分公司发放了404.09元，低于上述计算标准，应予补差1844.19元（2248.28-404.09元）；人民财产保险益阳分公司未提交对胡雨晨2019年应休年休假已作出安排或依法支付了该年度年休假工资的证据，也未就其是否具备免除举证责任提供相关证据，应对胡雨晨2019年度未休年休假的事实承担举证不能的法律后果，应按上述2019年的月平均工资标准支付胡雨晨2019年未休年休假工资2248.28元。上述人民财产保险益阳分公司应支付胡雨晨年休假工资共计4092.47元（1844.19+2248.28）。 根据本案查明事实，人民财产保险益阳分公司已为胡雨晨参保了养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险和工伤保险，办理了社会保险手续。对于其中可能涉及用人单位欠缴或劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。对人民财产保险益阳分公司主张不需要向胡雨晨按劳动仲裁裁决书支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、中国人民财产保险股份有限公司益阳市分公司不需要向胡雨晨按照劳动仲裁裁决书支付失业保险待遇损失11500.5元； 二、驳回中国人民财产保险股份有限公司益阳市分公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中国人民财产保险股份有限公司益阳市分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  陈伯准 二〇二一年四月二十九日 法官助理姚赛 书记员姚赛（兼）