宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2021）宁0502民初35号原告：赫某，住宁夏回族自治区中卫市。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：翟某。委托诉讼代理人：周某。被告：宁夏明巨电石有限公司。统一社会信用代码916405007508286329。法定代表人：韦某。委托诉讼代理人：康某，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。原告赫某与被告宁夏明巨电石有限公司（以下简称明巨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赫某及其委托诉讼代理人翟某、周某，被告明巨公司的委托诉讼代理人康某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2020)692号仲裁裁决书第二项，并依法改判被告向原告支付经济补偿金40715.9元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2004年进入被告处从事出炉工工作，工作期间被告一直未向原告按期缴纳社会保险。2019年12月11日，被告无故将原告辞退。后原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会（2020)卫劳人仲裁字（2020)692号仲裁裁决书做出如下裁决“一、原告与被告自2004年5月1日至2019年12月11日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年12月11日解除。二、驳回原告的其他仲裁请求。”该项裁决未支持原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求。综上所述，原被告之间存在劳动关系，被告应向原告缴纳社会保险，同时被告无故辞退原告损害了原告的合法利益，现原告依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定向贵院依法提起诉讼，望贵院查明事实，依法裁判。被告明巨公司辩称，原、被告之间的劳动争议经中卫市劳动仲裁委员会依法裁决，裁决符合法律规定，并且认定的事实符合客观事实，现原告再次向人民法院起诉，无事实及法律依据。原告主张被告无故辞退的事实不能成立，原告要求被告承担经济补偿金的诉讼请求也不能成立，请法庭驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据1.宁夏回族自治区职工历年基本养老保险个人账户清单原件1份，证据2.个人账户交易明细原件1份，因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认，该组证据可以被告自2018年至2019年为原告缴纳各项社会保险，本院予以确认，但无法证实原告离职前12个月月平均工资为3392.9元的事实，因被告自认原告离职前12个月月平均工资为3303.54元，本院予以确认；证据3.宁夏明巨电石有限公司工牌、宁夏工会会员服务卡照片打印件各1份、照片2张，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。对被告提交的证据：证据1.宁夏回族自治区职工历年基本养老保险缴费台账原件1张，因原告对其三性均无异议，故本院对其三性予以确认；对其证明目的，将在判决书说理部分予以论述；证据2.声明1份、劳动合同2份均为原件，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。庭审中原告对声明中其签名有异议，辩称不是其本人所签并提出笔迹鉴定申请，后又自愿撤回鉴定申请，故其应承担不利的法律后果，对其辩解意见，本院不予采纳；证据3.工资表原件9张，结合被告提供的劳动合同及声明，可以认定被告将部分月份的社会保险以工资的形式发放给原告的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赫某于2004年5月1日入职被告处工作，职位系出炉工。2010年1月10日、2017年6月1日，原、被告双方分别签订《劳动合同》各一份。2018年至2019年，被告为原告缴纳各类社会保险。2019年12月11日，被告停产，原告离开被告处。原告离职前12个月的月平均工资为3303.54元。因被告未缴纳原告2004年5月至2018年1月期间的社会保险，原告于2020年10月10日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法裁决被告支付原告经济补偿金55620元；3.依法确认原告与被告自2004年5月1日至2019年12月11日期间存在事实劳动关系。仲裁委于2020年12月23日作出卫劳人仲裁字（2020）692号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告自2004年5月1日至2019年12月11日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年12月11日解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告收到卫劳人仲裁字（2020）692号仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，2013年1月27日，原告赫某向被告出具声明一份，2010年1月10日、2017年6月1日，原、被告双方分别签订《劳动合同》各一份，声明及劳动合同中均约定原告自愿放弃缴纳社会保险而领取补助金。本院认为，关于原告的诉讼请求：1.仲裁委作出的裁决第一项：“一、原告与被告自2004年5月1日至2019年12月11日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年12月11日解除”，因原、被告均认可，仲裁委作出的该裁决有事实和法律依据，故本院予以确认；2.对于原告要求被告向其支付经济补偿金40715.9元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，本案中，原、被告双方签订的两份《劳动合同》及原告的声明中约定原告自愿放弃缴纳社会保险而领取补助金均违反了法律法规的强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳保险费的……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告自2004年5月1日至2019年12月11日在被告处工作，被告仅为原告缴纳2018年至2019年的各类保险，现原告要求被告按照原告离职前12个月的月平均工资支付原告经济补偿金，符合法律规定，本院在39642.48元（3303.54元×12个月）范围内予以支持，超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款规定，判决如下：一、原告赫某与被告宁夏明巨电石有限公司自2004年5月1日至2019年12月11日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年12月11日解除；二、被告宁夏明巨电石有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赫某支付经济补偿金39642.48元；三、驳回原告赫某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏明巨电石有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 王泰新二○二一年四月十五日书记员 陈 娜本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。