四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3316号 上诉人（原审原告）：李明华，男，1973年3月28日出生，汉族，住四川省苍溪县。 被上诉人（原审被告）：深圳市宝鹰建设集团股份有限公司，住所地深圳市南山区沙河街道华侨城东部工业区厂1栋107C号。 法定代表人：古少波，董事长。 委托诉讼代理人：叶浩妍，女，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：成都华盛天星装饰工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区浆洗街16号1栋22层23号。 法定代表人：范德鸿，总经理。 上诉人李明华因与被上诉人深圳市宝鹰建设集团股份有限公司（以下简称深圳宝鹰公司）、成都华盛天星装饰工程有限公司（以下简称华盛天星公司）劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初3371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人李明华上诉请求：1.判决深圳宝鹰公司违法出借企业资质证书、营业执照，同意他人以本企业名义承接工程，承担违法挂靠责任；2.判令深圳宝鹰公司向上诉人支付拖欠工资141749元，并按照银行同期同类贷款利率向上诉人支付利息（利息从2017年1月13日起计算至实际支付日止）；3.判令深圳宝鹰公司承担未签订劳动合同双倍工资24万元及拖欠期间利息；4.本案诉讼费由深圳宝鹰公司承担。事实和理由：1.项目施工由范钟青主持，范钟青的行为是为了完成深圳宝鹰公司的授权任务，如果按照深圳宝鹰公司的意愿由范钟青承担支付责任，深圳宝鹰公司与范钟青形成挂靠关系，深圳宝鹰公司也应承担支付工资、利息的责任。2.上诉人与深圳宝鹰公司存在事实劳动关系，深圳宝鹰公司未在规定时间内与上诉人补签劳动合同违法，应承担双倍用工补偿。3.一审判决仅要求华盛天星公司承担支付拖欠工资但未承担拖欠工资利息缺乏事实与法律依据。4.一审法院驳回李明华要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求错误。 被上诉人深圳宝鹰公司辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确。 李明华向一审法院起诉请求：1.华盛天星公司、深圳宝鹰公司向李明华支付拖欠工资141749元，并按照银行同期同类贷款利率支付利息（利息从2017年1月13日起计算至实际支付日止）；华盛天星公司、深圳宝鹰公司对拖欠工资及利息承担连带责任；2.华盛天星公司、深圳宝鹰公司向李明华支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金36000元；3.案件诉讼费用由华盛天星公司、深圳宝鹰公司承担。 一审法院认定事实：2015年11月26日，深圳宝鹰公司与几内亚卡鲁姆酒店股份有限公司签订《建设工程施工合同》，约定深圳宝鹰公司承担该酒店、公寓、裙楼装饰工程等工程内容。2015年12月3日，李明华与华盛天星公司签订《劳动合同书》，约定华盛天星公司因在几内亚共和国装修工程需要，招聘李明华到华盛天星公司工作。合同期限为2015年12月3日至项目完成为止，国外工作时间从国内出发日起核算，李明华工作岗位为总技术负责人。工资标准：国内试用工作期间，基础月薪为3500元，其他补助2000元；国外工作期间，每月基础月薪为3500元，绩效7000元，其他补助13500元。合同签订后，李明华即入职了华盛天星公司。2016年4月5日，李明华入境几内亚共和国，开始在案涉工程工作。工作期间，由华盛天星公司向其支付工资，2016年12月6日，李明华回国入境。2017年1月13日起，李明华未再回到案涉工程工作。2017年1月13日，华盛天星公司出具《卡鲁姆酒店项目2016年6月至12月未发工资结算》一份，载明合计欠付李明华工资141749元。但华盛天星公司至今未支付上述工资。 一审法院另查明，一、2018年8月30日，李明华向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与深圳宝鹰公司劳动关系于2016年12月25日解除，要求深圳宝鹰公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、工资、利息、未休年休假工资等，并补缴入职以来的各项保险。深圳市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后认为李明华与深圳宝鹰公司之间不存在劳动关系，驳回了李明华的全部仲裁请求。李明华与深圳宝鹰公司均未就仲裁裁决向人民法院起诉；二、李明华以华盛天星公司、深圳宝鹰公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.李明华与华盛天星公司之间的劳动关系已于2017年1月13日合法解除，并要求华盛天星公司支付解除劳动合同的经济补偿金36000元；2.华盛天星公司、深圳宝鹰公司共同向李明华支付拖欠工资141749元，并按照银行同期同类贷款利率向李明华支付利息（利息从2017年1月13日起计算至实际支付日止）；3.华盛天星公司、深圳宝鹰公司支付李明华未休年休假报酬18138.88元。该委于2019年8月7日出具成武劳人仲裁字（2019）第298号仲裁裁决书，裁决:1.华盛天星公司与李明华自2017年1月13日解除劳动合同关系；2.华盛天星公司支付李明华拖欠的工资141749元；3.驳回李明华的其他仲裁请求。 一审法院认定上述事实，主要采信了《劳动合同书》、仲裁裁决书、送达回执、《合同协议书》、工资结算单及当事人陈述等证据。 一审法院认为，华盛天星公司与李明华签订《劳动合同书》，双方自2015年12月3日用工之日起建立劳动关系。关于劳动关系的解除，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决李明华与华盛天星公司自2017年1月13日解除劳动关系，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 关于解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。一审庭审中李明华明确系主张经济补偿金。对此，一审法院认为，用人单位是否支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，且该规定均为法定情形，李明华主张华盛天星公司单方解除了劳动合同，但未提交证据证明其与华盛天星公司的劳动关系解除的情形符合取得经济补偿金的法定条件，其诉请华盛天星公司支付经济补偿金的理由不成立，一审法院不予支持。 关于欠付工资。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决华盛天星公司向李明华支付拖欠的工资141749元，华盛天星公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故一审法院对李明华请求华盛天星公司支付其工资141749元予以支持。关于未付工资的利息，于法无据，一审法院不予支持。 关于未休年休假报酬，已经经过仲裁裁决处理，李明华、华盛天星公司均未对此提起诉讼，一审法院予以确认。 关于李明华主张深圳宝鹰公司与华盛天星公司共同向其支付工资、利息、经济补偿金及未休年休假工资。一审法院认为，李明华要求深圳宝鹰公司支付工资、利息、经济补偿金及未休年休假工资的请求均经过深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，深圳市劳动人事争议仲裁委员会以李明华与深圳宝鹰公司之间不存在劳动关系为由裁决驳回李明华的全部仲裁请求，李明华未就裁决结果提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。李明华要求深圳宝鹰公司支付欠付工资、利息，经济补偿金、未休年休假工资的请求，一审法院不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：一、李明华与华盛天星公司的劳动关系于2017年1月13日解除；二、华盛天星限公司于判决生效之日起十日内支付李明华拖欠的工资141749元；三、华盛天星公司不支付李明华未休年休假报酬18138.88元；四、驳回李明华的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。 二审中，各方当事人均未提交新证据。根据一审在案证据，本院二审另查明如下事实：2015年12月3日，李明华与华盛天星公司签订《劳动合同书》，合同约定工资标准：国内试用工作期间，基础月薪为3500元，绩效工资4500元，其他补助2000元；国外工作期间，每月基础月薪为3500元，绩效7000元，其他补助13500元。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，李明华上诉主张深圳宝鹰公司应承担违法挂靠责任、未签订书面劳动合同的双倍工资及利息的请求未经仲裁前置，且违法挂靠责任也非劳动争议案件审理范围，对此，本院二审不予处理。根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.李明华主张经济补偿金及拖欠工资利息是否应该得到支持；2.深圳宝鹰公司是否应当承担连带责任。针对以上争议焦点，本院分述如下： 关于拖欠工资利息。本院认为，用人单位拖欠李明华工资是违法行为，但李明华并未对拖欠工资事实向劳动行政部门投诉，本案不存在用人单位在劳动行政部门要求下仍然逾期不履行应予支付赔偿金的情形，故李明华要求支付拖欠工资利息的请求无法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。李明华主张由于未能与深圳宝鹰公司补签劳动合同且工资一直被拖欠，故未再回到项目上工作。对此，华盛天星公司未能提出其他双方未能继续履行劳动合同的理由。从查明的事实可知，华盛天星公司确实存在欠付李明华工资的事实，尽管本案无书面解除劳动合同通知书，但李明华主张的解除劳动合同的理由具有高度可能性。李明华以华盛天星拖欠工资为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的领取经济补偿金的条件。另外，即使李明华解除劳动合同的真实原因不明，但华盛天星公司同样无法证明李明华的离职原因，此种情形可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，华盛天星公司仍应支付经济补偿金。李明华2015年12月3日入职，2017年1月13日未再回到项目工作，华盛天星公司应支付1.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金。根据双方签订的劳动合同，李明华在国内的月薪是10000元，在国外的月薪是24000元，故李明华在劳动合同解除前十二个月的平均工资为19333元【（10000元/月×4个月+24000元/月×8个月）÷12个月】，华盛天星公司应支付李明华经济补偿金28999.5元（19333元×1.5个月）。 关于深圳宝鹰公司是否应承担连带责任。本院认为，根据本案已查明的事实，2015年12月3日，李明华与华盛天星公司签订《劳动合同书》，约定因华盛天星公司在几内亚共和国装修工程需要，招聘李明华到华盛天星公司工作。关于劳动关系的认定及解除，2018年8月，李明华向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与深圳宝鹰公司劳动关系于2016年12月25日解除，要求深圳宝鹰公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、工资、利息、未休年休假工资等，深圳市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后认为李明华与深圳宝鹰公司之间不存在劳动关系，驳回了李明华的全部仲裁请求。李明华与深圳宝鹰公司均未就仲裁裁决向人民法院起诉。随后，李明华以华盛天星公司、深圳宝鹰公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决李明华与华盛天星公司自2017年1月13日解除劳动关系。对此，双方均未提起诉讼。根据上述事实可知，李明华对华盛天星公司是其用人单位并无异议，深圳市劳动人事争议仲裁委员会也已认定李明华与深圳宝鹰公司之间不存在劳动关系，李明华未就裁决结果提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。李明华要求深圳宝鹰公司承担连带责任的理由是深圳宝鹰公司是几内亚项目的中标方，但深圳宝鹰公司中标人的身份并非是认定李明华用人单位的唯一依据，也不能推翻李明华已与华盛天星公司建立劳动关系的事实，故在深圳市劳动人事争议仲裁委员会已认定李明华与深圳宝鹰公司之间不存在劳动关系，且双方未提起诉讼的情况下，李明华要求深圳宝鹰公司承担连带责任无事实及法律依据，一审法院认定深圳宝鹰公司不承担责任正确。 综上所述，李明华的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，适用法律不当导致处理错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初3371号民事判决第一项、第二项、第三项，即“李明华与成都华盛天星装饰工程有限公司的劳动关系于2017年1月13日解除”，“成都华盛天星装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付李明华拖欠的工资141749元”“成都华盛天星装饰工程有限公司不支付李明华未休年休假报酬18138.88元”； 二、撤销成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初3371号民 事判决第四项，即“驳回李明华的其他诉讼请求”； 三、成都华盛天星装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付李明华经济补偿金28999.5元； 四、驳回李明华的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，按原审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由成都华盛天星装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  牛玉洲 审判员  孙 韬 审判员  陈丽华 二〇二一年四月二十七日 书记员  吴 双