河北省邢台市襄都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0502民初175号 原告：张建花，女，1979年6月22日出生，汉族，现住邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：徐玉亮，河北国途律师事务所律师。 被告：怀化金羽五金制造有限公司，住所地：邢台市襄都区，统一社会信用代码：91431200MA4Q6EEG9T。 法定代表人：陈群，系该公司经理。 委托诉讼代理人：樊建军，邢台市桥西区新源法律服务所法律工作者。 原告张建花与被告怀化金羽五金制造有限公司（以下简称金羽公司）劳动争议一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建花的委托诉讼代理人徐玉亮、被告怀化金羽五金制造有限公司的委托诉讼代理人樊建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张建花向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告张建花与被告之间存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年10月12日原告到被告处的冲压车间工作，每天的工作内容由公司指派的员工安排、并按公司规定的上下班时间工作，服从公司管理。2020年7月21日上午9点左右，原告在被告处从事面板工作时由于机器故障，原告被面板压伤右手，后被公司负责人贾启松和公司会计开车送往冀中能源邢台矿业集团总医院进行治疗，经该院诊断为右手2-5指部分缺损。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告和被告符合法律规定的主体资格，同时原告遵守被告制定的上下班打卡制度、请假制度。原告服从被告的劳动管理，原告每天的工作由被告指派的人员安排工作内容，并且原告提供的面板劳动是被告整个生产中的组成部分，因此原、被告间存在事实劳动关系。原告为此向邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会做出了邢襄劳人件案（2020）1101号裁决书“裁决驳回申请人的全部仲裁请求”，原告不服该裁决，为维护原告合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 怀化金羽五金制造有限公司辩称，一、答辩人与原告之间不存在劳动关系，也不存在劳动事实关系。目前我国企、事业单位、个人的用工形式主要有四种，即劳动关系、劳务关系、承揽关系和雇佣关系，各种用工形式成立的条件不同，并有不同的法律进行调整。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这是用人单位的法定义务。在用工方面答辩人自成立以来严格按国家法律执行，制定了员工招聘、入职等管理规定。《金羽-HR-02入职管理规定》第4条第四款明确规定“7日内试用合格，一经录用签订劳动合同”。故所有被答辩人录用的员工，均按规定与答辩人签订了《用工合同协议书》即《劳动合同》。就本案而言答辩人没有与原告签订《劳动合同》，充分说明原告不是答辩人录用存在劳动关系的职工，而是临时雇佣的劳务人员。另根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条之规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证外，工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。上述这些凭证除因原告向答辩人提供劳务而支付报酬的凭证外，其他凭证根本就不存在于答辩人与原告之间。因此答辩人与原告之间不存在劳动关系也不存在事实劳动关系。二、原告向答辩人提供劳务，答辩人向其支付报酬，双方形成劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。2019年10月，答辩人有一批壁挂炉配件需要加工，由于人手不够需临时雇佣一批劳务人员，原告属于被雇佣的劳务人员之一，答辩人与雇佣的劳务人员口头约定“劳务报酬采取无固定工资、计件制，多劳多得，该批配件加工劳务关系自动解除”。2019年10月12日，原告开始到答辩人处从事劳务工作，10月31日支付劳务报酬1932元，11月5日该批配件加工完后劳务关系解除，答辩人支付11月份劳务报酬455.4元。2020年6月，答辩人又有一批壁挂炉配件需要加工，再次雇佣一批劳务人员进行加工，考虑到原告曾经干过活，就将其再次雇来，双方仍口头约定“劳务报酬采用无固定工资、计件制，多劳多得，配件加工完成劳务关系解除”。6月26日原告开始到答辩人处从事劳务工作，6月30日支付劳务报酬802.12元，7月21日，原告在工作时因擅自更换工作岗位被面板压伤右手，造成右手2-5指部分缺失。原告负伤后被送往冀中能源邢台矿业集团总医院进行治疗。2020年9月9日答辩人向原告支付了7月份劳务报酬2382.34元。原告两次临时受雇到答辩人处从事劳务工作期间，答辩人不对从事劳务人员进行管理，只是对加工配件的进度进行管理，根据劳务人员完成的工作量支付劳务报酬。所以答辩人与原告之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。三、答辩人与原告之间是劳务关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。我国《劳动合同法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务关系不属于《劳动合同法》的调整范围，所以原告依据《劳动合同法》的有关规定要求原告支付二倍工资及经济补偿金的诉讼请求，属于适用法律错误应当驳回。综上所述，既然我国多种用工形式并存，不可能所有用工都是劳动关系。所以就本案而言，邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决双方之间不存在劳动关系，裁决正确，应予支持。原告主张与答辩人之间形成的是劳动关系，就是为了得到更多的赔偿。故原告依据《劳动合同法》的有关规定提出的诉讼请求，明显属于适用法律错误应当驳回。为维护答辩人的合法权益不受非法侵犯，特请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年10月12日到2019年11月5日期间，原告张建花受被告怀化金羽五金制造有限公司雇佣从事壁挂炉配件加工，工资实施计件制，多劳多得。2019年12月6日、2020年1月22日被告分别向原告发放了工资1932.68元、971.31元。2020年6月26日，原告张建花在被告怀化金羽五金制造有限公司继续从事壁挂炉配件加工，2020年7月21日原告在从事面板工作时由于机器故障被面板压伤右手，后被送往冀中能源邢台矿业集团总医院进行治疗。2020年8月16日、2020年9月9日被告分别向原告发放了工资1052.12元、3255.52元。后原告因劳动争议纠纷向邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认与被告怀化金羽五金制造有限公司存在劳动关系，邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢襄劳人仲案（2020）101号仲裁裁决书，驳回了原告张建花的诉讼请求，原告不服诉至本院，形成本讼。上述事实，有劳动仲裁裁决书、中国工商银行借记账户历史明细、记工表、微信聊天截图、工作日报表及庭审笔录等在卷佐证证实，本院予以确认。 本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条之规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告张建花为完全民事行为能力人，被告系具有法人资格的有限责任公司，符合法律、法规规定的主体资格。原告受被告指派从事壁挂炉配件加工，受被告单位的劳动管理，并从事被告单位安排的有偿报酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分。综上，原告与被告之间存在劳动关系。被告辩称原告系按件支付劳动报酬，双方系劳务关系，但被告未提交充分证据予以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；《劳动部关于印发的通知》（劳部发［1994］489号）第四条、第十三条的规定，工资采用计件制亦是工资支付的一种形式。因此对于被告关于双方系劳务关系的抗辩，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告张建花与被告怀化金羽五金制造有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告怀化金羽五金制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  王宏伟 二〇二一年四月二十三日 书记员  郎 芳