甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0105民初524号原告：吴成基，男，汉族，1985年9月14日出生，住甘肃省靖远县。被告：甘肃华尊立达房地产开发有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1249号兰州家居建材博览城立达大厦23楼，统一社会信用代码916201007788883382。法定代表人：张达，该公司董事长。委托诉讼代理人：李婧，女，汉族，1988年10月10日出生，住甘肃省兰州市安宁区，该公司法务。委托诉讼代理人：付蓬勃，男，汉族，1996年8月28日出生，住甘肃省宁县，该公司法务。原告吴成基诉被告甘肃华尊立达房地产开发有限公司（以下简称华尊立达公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴成基，被告华尊立达公司的委托诉讼代理人付蓬勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴成基向本院提出诉讼请求：1.请求对兰州市安宁区××号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告方向原告支付经济赔偿金6500元、加班工资报酬125864元及年终奖金6000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月12日，原告正式入职被告处工作，担任市政工程师岗位。双方约定的合同期限为2018年3月12日至2021年3月11日，工资为6500元／月。工作期间，被告经常要求原告加班，并拒绝原告在加班时间打卡，也未安排原告补休或支付加班工资。经原告核算，延长工作时间加班共计448小时，休息日共计加班112天，法定节假日共加班40天。被告应当支付原告加班工资报酬共计142364元（延长工作时间的加班工资报酬24818元，休息日加班工资报酬65591元，法定节假日加班工资报酬35455元）。被告多次向原告承诺年底发放年终奖金，但因被告提前无故辞退原告，原告未能领取年终奖金，而未被辞退的其他员工均领取了6000元至10000元等的年终奖金。被告违反合同约定无故辞退原告，应当支付原告经济赔偿金6500元。原告向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金、加班工资报酬及年终奖金。兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月7日作出安劳人仲裁字［2020］第203号裁决书，驳回了原告的全部请求。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果不符合法律规定，遂诉至法院。被告华尊立达公司辩称，一、被答辩人的部分诉讼请求已超过仲裁时效，答辩人对该部分诉讼请求不予答辩。2018年3月12日，答辩人与被答辩人签订《劳动合同》一份，期限为2018年3月12日至2021年3月11日。《劳动合同》存续期间，被答辩人于2019年6月25日向答辩人提交《辞职审批单》，被答辩人辞职时间即为双方《劳动合同》终止时间。答辩人申请劳动仲裁的时间为2020年10月28日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被答辩人提出劳动仲裁请求已超过劳动仲裁的时效，答辩人认为，劳动仲裁的时效超出后意味着被答辩人已丧失胜诉权，劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，在劳动诉讼中仍需适用劳动仲裁时效的相关约定。因此，答辩人对2019年6月25日之前被答辩人的诉讼请求不进行答辩。二、答辩人与被答辩人于2019年7月1日签订《劳务合同》，且已协商解除，被答辩人请求答辩人支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据。被答辩人辞职后，于2019年7月1日又与答辩人签订了《劳务合同》一份。此时，因被答辩人与答辩人之间已不存在劳动关系，被答辩人的社保关系也随之转出。被答辩人于2019年7月1日签署《告知书》一份，向答辩人述明：其社保由挂靠单位缴纳，且“在公司属于兼职劳务行为”。此《告知书》说明，在主观上，被答辩人要与答辩人签订的《劳务合同》，其性质即不为劳动合同。在客观上，双方之间的《劳务合同》第九条约定了乙方的劳务报酬为陆仟伍佰元，且对劳务报酬的约定构成只有该劳务报酬本身，并不包括加班费、奖金等组成部分。本合同所约定的遵守甲方规章，其救济方式只在于追究合同违约，并没有罚款、扣除劳务报酬等约定。因此，本合同具有劳务合同的特征，且无人身依附、行政隶属的属性，不应当认定为劳动合同。被答辩人也不能依此申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。同时，即使该《劳务合同》被认定为具有劳动合同性质。被答辩人也于2020年1月2日向答辩人提交了《辞职审批单》，上述辞职原因为“个人原因”。因此，答辩人与被答辩人之间的该份《劳务合同》已依据《劳动合同法》第三十六条规定协商解除，且因由被答辩人提出辞职申请，答辩人无需向被答辩人支付经济赔偿金。三、被答辩人在答辩人公司工作期间，无加班情形出现，其向答辩人请求加班工资报酬的请求事项无事实依据。同时，其年终奖金也已按时发放。被答辩人在诉状中陈述：被答辩人在答辩人公司期间，答辩人多次要求被答辩人延长工作时间，并要求被答辩人星期六、日及法定节假日加班。为逃避责任，答辩人拒绝被答辩人在加班时间打卡。答辩人从未安排过被答辩人补休，也未按法律规定支付加班工资。其陈述与事实不符，我公司规定，所有加班均需向领导申请并填写加班申请表，经领导同意后，方可进行加班。同时，我公司也从未因逃避责任拒绝任何一名员工在加班时间进行打卡。被答辩人的年终奖金也已按时发放给被答辩人，其没有权利也没有理由再次请求答辩人向其支付年终奖金。综上所述，被答辩人的诉讼请求均无事实依据，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：2018年3月12日，甲方（用人单位）：华尊立达公司与乙方：吴成基签订了《劳动合同书》，约定吴成基在华尊立达公司项目部岗位从事市政工程师职务，劳动合同期限自2018年3月12日起至2021年3月11日止，月平均工资为6500元。2019年6月，吴成基以个人原因为由向华尊立达公司提出辞职，拟辞职时间为2019年6月30日。吴成基的辞职申请于2019年6月25日经华尊立达公司主管部门领导批准同意。2019年7月1日，甲方华尊立达公司与乙方吴成基签订了《劳务合同》，合同约定：“一、工作内容和工作地点及工作时间：本劳务合同确定的期限为2019年7月1日至2021年6月30日，合同届满前根据履行情况决定是否续签。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任市政工程师岗位工作。乙方应按甲方的要求，遵守甲方规章制度，完成工作标准，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方应按照公司的经营特点及工作性质结合乙方的自身情况具体安排乙方的工作时间，但不得违反国家关于工作时间的相关规定。二、劳务报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的劳务报酬水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方按照乙方的工作岗位、工作技能支付乙方劳务报酬，但不得低于当地最低工资标准。乙方的劳务报酬标准为陆仟伍佰元/月。三、社会保险：乙方社保挂靠在其他单位。四、劳务保护、劳务条件和职业危害防护：甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危险。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危险作业的，应定期为乙方进行健康检查……。五、劳务合同的履行：甲乙双方按照本合同的规定，依法全面履行各自的义务。除因乙方不能胜任工作，甲方可以适当调整其工作内容。六、当事人约定的其他内容：1、乙方对本单位的各项规章制度及《员工守则》须遵照执行；2、甲方不为乙方缴纳社会保险；3、乙方因个人原因出现疾病及意外由乙方承担全部责任。”华尊立达公司《员工手册》第三章第八条载明：“如确因工作需要加班，员工（包括管理人员）加班前必须认真填写《员工每周加班申报表》（一人/次一张）报部门负责人或直属主管领导审批。”吴成基以要求华尊立达公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、年终奖金为由向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年2月7日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2020]第203号裁决书，驳回吴成基的全部申请请求。吴成基不服该裁决书，遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系与劳务关系属两种不同类型的法律关系，二者之间主要有以下方面的区别：一是主体不同，劳动关系的用工主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务关系的用工主体可以是自然人、法人或其他组织；二是主体双方之间的关系不同，劳动关系中的主体双方具有隶属性，双方之间是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的关系。而劳务关系中主体双方是平等的，不具有身份上的隶属性和依附性；三是主体关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系，而劳务关系多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。本案中，双方当事人均符合法律规定主体资格，吴成基作为提供劳动的一方接受华尊立达公司的管理与指挥、从事华尊立达公司安排的有劳动报酬的劳动，所提供的劳动属于华尊立达公司的业务组成部分。根据吴成基提交的工资流水显示其工资由华尊立达公司进行发放，月平均工资为6500元。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位业务的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，本院对华尊立达公司辩称双方当事人系劳务关系的辩解意见不予采信。吴成基要求华尊立达公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及年终奖金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，吴成基提交的证据均不足以证明其主张，且并未提交其他相关证据予以佐证，故本院对此不予支持。吴成基主张加班工资报酬125864元，称其在职期间存在延时加班及法定节假日加班等情形，但并未提交充足证据予以证明，故本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回吴成基的全部诉讼请求。案件受理费10元，由吴成基负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  刘光临二〇二一年四月二十三日书记员  吴 楠