广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初8141号原告：广州市白云区品质展示用品厂，住所地广东省广州市白云区黄石街鹤龙一路**603（自主申报）。投资人：李青丽。委托诉讼代理人：郑榕坤，广东同门律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱伟超，广东同门律师事务所律师。被告：雷雄玲，女，1990年12月7日出生，汉族，身份证住址湖南省永顺县。委托诉讼代理人：黄粮倩，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州市白云区品质展示用品厂（以下简称“品质展示用品厂”）与被告雷雄玲劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。品质展示用品厂的委托诉讼代理人郑榕坤,雷雄玲及其委托诉讼代理人黄粮倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。品质展示用品厂诉称：一、雷雄玲从2019年11月底就没有上班，我方不知道其不上班的原因，但是知道其怀孕，就一直为其参加社会保险，2020年3月我方认为其已自动离职，但社会保险挂靠在我方进行办理，故我方与其进行协商要求明确挂靠代缴社会保险费的事实及要求其承担社会保险的费用。雷雄玲未按照双方签订劳动合同约定给我方提供劳动，故我方不应该支付被告2019年12月1日至2020年4月15日的工资15609.2元。二、我方没有解雇雷雄玲的意思表示，我方认为其是自动离职，故是否解除劳动关系的法律事实由法院确定，是否解除劳动合同的决定权在于雷雄玲，若其坚持要求我方支付解除劳动关系赔偿金，则意味着是其自动离职，并坚持与我方解除劳动关系，故我方不同意支付其解除劳动关系赔偿金10500元。三、产假还未发生且无法律依据，我方不同意支付雷雄玲2020年8月10日至2020年12月16日产假工资14848元。为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令品质展示用品厂：1、无须向雷雄玲支付2019年12月1日至2020年4月15日的工资15609.2元；2、无须向雷雄玲支付解除劳动关系赔偿金10500元；3、无须向雷雄玲支付2020年8月10日至2020年12月16日产假工资14848元；4、本案诉讼费用由雷雄玲负担。雷雄玲辩称：一、品质展示用品厂非法解除与我之间的劳动关系，理应支付赔偿金及产假工资。品质展示用品厂的领导于2020年4月15日找我面谈，以停缴社保让我无法享受产假待遇相威胁，要求我离职。还提出若我同意自行离职，其可以在我自行承担全部社保费的前提下，给我挂靠社保直到我生产享受产假待遇。在我表示无法接受不合法不合理的解除条件后，品质展示用品厂的领导于2020年4月底将我移出工作群，实际终止了双方的劳动关系。品质展示用品厂解除劳动关系的理由不符合法律规定，程序上未履行书面告知，手段上威逼施压，明显属于非法解除，应当向我支付违法解除赔偿金及产假工资。二、2019年11月底至2020年4月系我与品质展示用品厂劳动关系存续期间，我也实际为其提供了劳动，工作内容包括客户跟进、代收货款转进公司、与设计部及其他同事衔接工作等，品质展示用品厂应当及时、足额支付工资。三、因品质展示用品厂的非法解除劳动关系、停缴社保，我在未享受任何医保报销情况下生产，自己承担全部医疗费，我将继续追究品质展示用品厂赔偿责任。经审理查明：品质展示用品厂系于2012年6月4日成立的个人独资企业，经营范围为批发业。2019年3月3日雷雄玲入职品质展示用品厂，担任外贸业务员，双方签订了劳动合同，每周工作六天，每天工作8小时。品质展示用品厂为雷雄玲缴纳了2019年8月至2020年4月期间的社会保险。雷雄玲2019年11月的提成是1295元，品质展示用品厂未向雷雄玲支付。雷雄玲于2020年8月13日经剖宫产生育一女。品质展示用品厂主张雷雄玲的工资为底薪2500元加提成，在2019年11月底开始请假，请假3天，在2019年12月底自动离职，最后工作至2019年12月31日，从2020年1月份开始雷雄玲就没有继续为其工作了。雷雄玲的工资由投资人确认好数额后通过微信或者转账方式发放。雷雄玲则主张其工资是底薪3500元加提成，2019年11月底品质展示用品厂从旧办公室搬到新办公室，新办公室还未装修完毕，其当时已怀孕，考虑到甲醛问题请了2天假。因品质展示用品厂知道其是试管怀孕不易，故领导让其在家通过线上办公。2020年1月因疫情无法上班，3月份公司开始营业，但领导考虑其怀孕，让其继续线上办公，其最后工作至2020年4月20日。后因双方协商未果，2020年4月其被告移出品质展示用品厂的微信工作群，解除了双方劳动关系。为证实上述主张，雷雄玲提交了以下证据：1、微信支付转账电子凭证、银行账户明细清单及2019年9月、11月的工资条（显示雷雄玲2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月的工资分别为2256元、2574元、3033元、3755元、5471元、3215元、6778元、5953元、3310元）；2、仲裁裁决书；3、雷雄玲与品质展示用品厂行政人员晓芬的微信聊天截图；4、雷雄玲2019年11月-2020年4月的微信聊天记录截图，拟证实其在该期间与客户、同事间的工作情况；5、录音光盘及文字材料；6、社会保险参保证明；7、雷雄玲在品质展示用品厂工作群、与同事的微信聊天记录截图，显示2020年4月27日雷雄玲被移出品质展示用品厂的微信跟单群和销售事业部群；8、病历资料及费用明细。经质证，品质展示用品厂认为：对证据1-8的真实性无异议，但对证明内容不予确认，雷雄玲在仲裁时确认了工资是3500元，其请假后就没有回公司上班，即便从微信上与客户聊天算是工作的话，上班时间也很少。事实上从录音可以看出公司是一直为其着想才建议其以挂靠的形式进行缴纳社保，并非我方非法解除劳动关系。雷雄玲于2020年5月21日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、品质展示用品厂支付雷雄玲解除劳动关系赔偿金12425.3元；二、品质展示用品厂支付雷雄玲2019年11月的提成1295元；三、品质展示用品厂支付雷雄玲2020年8月10日至2020年12月16日的产假工资14848元；四、品质展示用品厂支付雷雄玲2019年12月1日至2020年5月21日的工资21000元。2020年11月11日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]3533号仲裁裁决书，裁决：一、品质展示用品厂一次性支付雷雄玲2019年12月1日至2020年4月15日的工资15609.2元；二、品质展示用品厂支付雷雄玲2019年11月的提成1295元；三、品质展示用品厂支付雷雄玲解除劳动关系赔偿金10500元；四、品质展示用品厂支付雷雄玲2020年8月10日至2020年12月16日产假工资14848元；五、驳回雷雄玲的其他仲裁请求。收到该裁决书后，品质展示用品厂不服向本院提起了诉讼，雷雄玲则未提起诉讼。上述事实，有微信支付转账电子凭证、银行账户明细清单、工资条、仲裁裁决书、录音光盘及文字材料、社会保险参保证明、病历资料、费用明细及当事人陈述等证据证实。本院认为：雷雄玲入职品质展示用品厂处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于提成问题。品质展示用品厂及雷雄玲均确认雷雄玲2019年11月的提成是1295元，且还未支付，故本院予以确认，品质展示用品厂应向雷雄玲支付2019年11月的提成1295元。关于工资问题。品质展示用品厂主张雷雄玲2019年11月底开始请假，2019年12月底自动离职，2019年12月1日至2020年4月15日期间雷雄玲未提供劳动，故无须支付该期间的工资。雷雄玲则主张因公司搬迁，其因怀孕请假，后进行线上办公，最后工作至2020年4月20日。根据雷雄玲提交的微信聊天记录显示，2019年12月至2019年4月期间，雷雄玲作为外贸业务员有与客户进行沟通、也有与同事进行工作对接，有做与其职责相关的内容。结合2020年4月15日的录音及2020年4月27日雷雄玲被移出品质展示用品厂销售事业部工作群，本院认定雷雄玲在品质展示用品厂最后工作至2020年4月15日。在2019年12月1日至2020年4月15日期间雷雄玲提供了劳动，品质展示用品厂应支付工资。虽然根据雷雄玲提供的微信支付转账电子凭证、银行账户明细清单及工资条显示，雷雄玲的月平均工资高于3500元，但因为雷雄玲在收到仲裁裁决后未起诉，应视为其同意裁决内容，故2019年12月1日至2020年4月15日期间的工资为15609.2元（3500元×4月+3500元÷21.75天×10天）。对于品质展示用品厂主张无须向雷雄玲支付2019年12月1日至2020年4月15日的工资15609.2元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金问题。雷雄玲主张品质展示用品厂要求其离职，提供了微信聊天记录、录音材料予以证实，品质展示用品厂虽主张雷雄玲为自动离职，但未能提供证据证实该主张，且品质展示用品厂亦未能提交证据证实其司曾催促雷雄玲返岗，故本院认定系品质展示用品厂于2020年4月15日要求雷雄玲离职。雷雄玲在2020年4月15日处于孕期，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，品质展示用品厂需向雷雄玲支付解除劳动关系赔偿金。雷雄玲于2019年3月3日入职，双方于2020年4月15日解除劳动关系，故品质展示用品厂需向雷雄玲支付解除劳动关系赔偿金10500元（3500元×1.5个月×2）。对于品质展示用品厂主张无须向雷雄玲支付解除劳动关系赔偿金10500元的诉讼请求，本院不予支持。关于产假工资问题。因品质展示用品厂于2020年4月15日解除与雷雄玲的劳动关系后，未为雷雄玲交纳生育保险费，导致雷雄玲无法享受产假待遇，故品质展示用品厂需支付雷雄玲产假期间的工资。雷雄玲于2020年8月13日经剖宫产生育一女，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条的规定，雷雄玲可享受128天的产假和80天的奖励假，故雷雄玲要求品质展示用品厂支付其2020年8月10日至2020年12月16日产假工资14848元，未超出本院核算数额，本院予以确认。因此，对于品质展示用品厂主张无须支付雷雄玲2020年8月10日至2020年12月16日产假工资14848元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第八十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区品质展示用品厂一次性支付被告雷雄玲2019年11月的提成1295元；二、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区品质展示用品厂一次性支付被告雷雄玲2019年12月1日至2020年4月15日期间的工资15609.2元；三、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区品质展示用品厂一次性支付被告雷雄玲解除劳动关系赔偿金10500元；四、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区品质展示用品厂一次性支付被告雷雄玲2020年8月10日至2020年12月16日产假工资14848元；五、驳回原告广州市白云区品质展示用品厂的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市白云区品质展示用品厂负担，并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。本判决为终审判决。审判员  柯佳容二〇二一年四月十九日书记员  陈婉微