长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初206号 原告：张佰民，男，1970年9月9日出生，汉族，住吉林省扶余县。 委托诉讼代理人：孟健，北京市盈科律师事务所律师。 被告：长春市汇通创业技能培训有限公司，住所地吉林省长春市净月潭旅游经济开发区。 法定代表人：冯小平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曲术，吉林和美律师事务所律师。 原告张佰民与被告长春市汇通创业技能培训有限公司（以下简称：“汇通公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张佰民及其委托诉讼代理人孟健，被告的委托诉讼代理人曲术到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张佰民向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告张佰民与被告汇通公司在2012年4月1日至2019年10月期间存在劳动关系；2.判令被告汇通公司返还2018年3月至2019年5月期间克扣的绩效工资人民币（以下币种同）28000元；3.判令被告汇通公司返还克扣的工资91000元；4.判令被告汇通公司支付2019年10月的工资3100元；5.判令被告汇通公司支付违法解除劳动合同经济补偿金80544元（5034元/月×8个月×2）；6.判令案件受理费由被告汇通公司承担。事实与理由：张佰民于2012年3月29日入职汇通公司，于2019年10月14日被无故辞退，工作时限为7年零7个月，在职期间从事教练员岗位，负责对报考驾校的学员进行驾驶证考试培训。2018年3月汇通公司在未与张佰民协商的前提下，单方面公布《教练员岗位绩效考核管理办法》，决定每个月扣张佰民绩效工资2000元至2100元不等。2019年10月，汇通公司单方面违法解除劳动合同。学员考试不合格的补考费、教练车的加油费、保养费等费用亦均由张佰民垫付。汇通公司的上述行为严重违法，侵害了张佰民的合法权益，故张佰民诉至本院。 被告汇通公司辩称，针对张佰民诉请，逐一答辩。1.根据《劳动合同书》及2019年11月4日《劳动仲裁申请书》，张佰民与汇通公司在2012年4月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张佰民申请劳动仲裁的时间为2019年11月4日，故2018年11月4日之前的争议事项已过仲裁时效。张佰民主张2018年11月4日之前的克扣工资争议事项已过仲裁时效。3.张佰民、汇通公司是执行工资制度，汇通公司不存在克扣绩效工资以及克扣工资行为。2015年8月到2018年2月，汇通公司的绩效工资为科二合格一人奖励400元、科三合格一人奖励300元，奖励标准乘以合格人数扣除油费、补考费、修车费的余额为绩效工资数额。2018年3月，汇通公司对工资制度进行了微调，除了继续沿用之前的绩效工资制度外，增加了基本工资1800元包含5个合格人数，超过5个合格人数以上的部分计算绩效奖金。2019年6月，汇通公司的工资制度调整为基本工资1800元，科二合格一人奖励200元，科三合格一人奖励150元，不再扣减油费、补考费、修车费。故本案扣减油费、补考费、修车费和基本工资1800元包含5个合格人数不计算绩效奖金是汇通公司工资制度的组成部分，不是克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，张佰民与汇通公司签订的2018年、2019年《劳动合同书》第八条约定：“绩效考核奖金标准根据企业经营情况进行适时调整”，根据工资支付法律规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形，但不包括国家法律法规明确规定的情况。2015年、2018年《教练员绩效考核管理办法》工资制度已经执行一年以上，不违反法律法规，上述工资制度张佰民明知并且记载于工资条上，张佰民在工资条上签字确认工资制度并领取工资，汇通公司不存在克扣张佰民工资行为。4.汇通公司不存在未支付张佰民2019年10月工资的事实。张佰民未领取的2019年10月份工资为1819.70元，张佰民于2019年11月1日旷工后至今未办理离职手续和工资结算。2019年11月、12月汇通公司已为张佰民垫付五险一金3168.36元，张佰民在仲裁时也认可五险一金缴纳数额，汇通公司缴纳的社保、医保、公积金已存入张佰民个人账户，张佰民应向汇通公司返还垫付费用。5.汇通公司依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金或者赔偿金。汇通公司因张佰民2019年11月1日起拒不返岗上班、连续旷工3天以上这一事实，依据《教练员工作守则》文明守则第15条：“员工连续旷工3天以上按自动离职处理”、《员工行为规范》第一部分第3条：“员工连续旷工3天以上企业有权解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”之规定，依法解除劳动合同不应支付经济补偿金或者赔偿金。6.张佰民称其2019年10月14日被无故辞退不属实，事实是张佰民因违反劳动纪律被暂停工作、听候处理。油费、补考费、修车费是汇通公司支付的，不存在由张佰民垫付的问题。综上，张佰民的请求没有事实和法律依据，应依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2012年4月1日，原告张佰民与被告汇通公司签订《劳动合同书》，约定张佰民入职汇通公司培训部门从事教练员工作，工作地点为汇通驾校，合同期限自2012年4月1日至2014年12月31日，试用期工资为1800元/月，试用期满工资为2000元/月。 2015年1月1日，双方又签订《劳动合同书》，约定张佰民在汇通公司培训部门从事教练员工作，工作地点为汇通驾校，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。 2018年1月1日，双方续签《劳动合同书》，约定张佰民在汇通公司培训部门从事教练员工作，工作地点为汇通驾校，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。月工资为1800元加绩效奖金，绩效考核奖金标准根据企业经营情况进行适时调整。 张佰民自2019年10月14日起再未到汇通公司工作。 2019年10月31日，汇通公司通过微信向张佰民发送通知，要求张佰民于2019年11月1日返岗上班，张佰民收到通知但未至汇通公司上班。 2019年11月13日，汇通公司作出《对23名员工违纪处理决定书》，载明：因包括张佰民在内的23人自2019年11月1日起连续旷工超过7天拒不返岗上班，严重违反劳动纪律，决定对包括张佰民在内的23人终止劳动合同，解除劳动关系。 2019年11月14日，汇通公司通过报纸向张佰民发出了解除劳动合同公告。2019年12月9日，汇通公司作出《解除劳动关系通知书》并于次日向张佰民送达，张佰民拒绝签收。 再查明：2019年11月，张佰民作为申请人以汇通公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出长劳人仲裁字（2020）第116号仲裁裁决，裁决结果如下：“一、确认2012年4月1日至2019年10月30日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年10月份应发工资1819.70元；三、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。张佰民不服仲裁结果，诉至本院。 另查明：汇通公司尚未向张佰民发放2019年10月工资1819.70元。 2015年8月5日，汇通公司作出《汇通驾校深化改革绩效考核管理办法》，规定培训奖励标准为科目二按400元每人标准、科目三按300元每人标准，奖金计算方式为全月总培训合格人数乘以相应奖励计算标准减除培训所产生的实际用油金额、补考费、修车费后剩余部分为应得奖金数。 2018年3月4日，汇通公司通过钉钉软件公告《教练员岗位绩效考核管理办法》，规定培训合格五人内只开基本工资，无培训绩效奖，培训合格五人以上部分开基本工资加培训绩效奖。 汇通公司《教练员工作守则》第二条文明守则第15项规定：“教练员请假要提前1天向部门领导请示，并填写请假条交到校办……连续旷工3天以上，每天罚款200元，3天以上按自动离职处理”。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 关于诉请第一项，根据原告张佰民与被告汇通公司于2012年4月1日签订的《劳动合同书》，以及汇通公司当庭自认与张佰民在2012年4月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系，本院据此确认双方在2012年4月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。 关于诉请第二项，张佰民主张的是2018年3月至2019年5月期间培训合格五人部分的绩效工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，张佰民直至2019年11月4日才提起仲裁申请，故2018年11月4日之前的争议事项已过仲裁时效。汇通公司于2018年3月4日通过钉钉软件公告《教练员岗位绩效考核管理办法》，张佰民未提出异议，此后汇通公司按此办法执行工资制度，张佰民领取工资及绩效工资并在工资条上签字确认，视为张佰民认可此绩效工资计算方式，汇通公司不存在克扣绩效工资的行为，故本院对该项诉请不予支持。 关于诉请第三项，张佰民主张的工资包括46个月的补考费和加油费，以及36个月的修车费，根据前文论述，2018年11月4日之前的争议事项已过仲裁时效。且在汇通公司先后按照《汇通驾校深化改革绩效考核管理办法》《教练员岗位绩效考核管理办法》执行工资制度，在工资中扣除补考费、加油费、修车费时，张佰民未提出异议，领取工资及绩效工资并在工资条上签字确认，视为张佰民认可此工资制度，汇通公司不存在克扣工资的行为，故本院对该项诉请不予支持。 关于诉请第四项，汇通公司庭审自认未发放2019年10月工资1819.70元，并举证工资表证实了该月工资构成（基本工资1800元+绩效工资750元）、已代扣代缴的社会保险费（360.24元+90.06元）和公积金数额（280元），此工资表与张佰民举证的工资表中的条目基本一致，有证明力，鉴于张佰民未对其主张的3100元举证加以证明，故本院确认汇通公司应向张佰民支付2019年10月工资1819.70元。 关于诉请第五项，汇通公司于2019年10月31日通过微信向张佰民发送通知要求其于2019年11月1日返岗上班，张佰民收到通知但一直未返岗工作，汇通公司根据公司规章制度解除与张佰民的《劳动合同书》并不违法，张佰民主张经济补偿金于法无据，故本院对该项诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告张佰民与被告长春市汇通创业技能培训有限公司在2012年4月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系； 二、被告长春市汇通创业技能培训有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张佰民2019年10月份工资1819.70元； 三、驳回原告张佰民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春市汇通创业技能培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 员 苗秀秀 二〇二一年四月六日 法官助理 张玉琦 书 记 员 金秋月