湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初2845号原告：长沙湘发劳务服务有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区晓园路002号二楼。法定代表人：毛伟聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：万思雨，湖南天恒健律师事务所律师，一般代理。被告：刘细仔，男，1953年10月24日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。被告：何竹兰，女，1953年7月10日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。被告：刘佳，女，2002年10月11日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。被告：刘某，男，2006年1月30日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。委托诉讼代理人：赵宗缘，湖南睿淼律师事务所律师，特别授权。原告长沙湘发劳务服务有限公司（以下简称湘发公司）与被告刘细仔、何竹兰、刘佳、刘某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘发公司的委托诉讼代理人刘昭、万思雨,被告刘细仔、何竹兰、刘佳、刘某的委托诉讼代理人赵宗缘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湘发劳务公司向本院提出诉求：判决原告与刘从兵之间不存在事实劳动关系。事实和理由：1、刘从兵提供的劳务不具有长期、连续、稳定性的特征，也未有与原告建立劳动关系的合意。刘从兵与原告并没有签订书面的劳动合同，刘从兵并未有针对未签订书面劳动合同进行过任何形式的提示与主张权利。劳动关系中劳动者提供的劳动具有相对长期性，工作内容也具有联系、稳定的特点，劳动报酬通常也是以月结的方式发放。但刘从兵以次结报酬的范式，凭其自己的意愿不定期的在物流园提供一定量的劳务，而并未就提供劳务的次数、时间等劳务条件与原告进行约定，并且被告可以任意在任何公司从事不同的工作，原告均未对其进行任何约束。刘从兵与原告未有建立劳动关系的意思表示。2、刘从兵不符合原劳动和社会保障部关于确认事实劳动关系有关事项的通知中关于认定事实劳动关系中认定事实劳动关系法律规定。首先，刘从兵金提供临时性劳务，原告处的任何规章制度均不适用于刘从兵，其与原告没有人身和行政上的隶属关系。原告与刘从兵之间没有任何工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，原告亦没有要求刘从兵上下班需要考勤、每天必须工资固定时长，更未指定任何的规章制度对其进行约束，原告从未要求刘从兵于何时、何地向原告提供劳务。刘从兵对其是否想原告提供劳务，拥有绝对的自主决定权，如果其因事或其他原因不能向原告提供劳务，其只需不报名参加当天的快递分拣工作即可，而无须向原告报备、请假，这与劳动关系中管理与被管理的特性是极不相符的。原告的各项规章制度不适用于刘从兵，刘从兵是否开展工作不受原告的用工管理，原告与刘从兵之间并无劳动关系的人事管理及身份隶属性。其次，刘从兵的劳务报酬系即时结算，原告与刘从兵之间不存在经济上的从属性。刘从兵并非每月按时领取劳务报酬，仅仅是在刘从兵提供一次劳务后，负责的班长或组长向其发放一次的劳务报酬，如刘从兵因故未能提供劳务，则当天即没有劳务报酬，但未有任何的处罚措施。刘从兵提供的劳务活动属于一种来去自由未有任何制度约束的劳务活动。最后，刘从兵不受原告的管理，经济上也不依附于原告，其只在提供了一次性劳务后，向用工单位收取相应的劳务报酬，刘从兵与原告不存在行政上、经济上的从属性，不符合事实劳动关系的认定。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告刘细仔、何竹兰、刘佳、刘某辩称:刘从兵与原告之间的用工形式符合确立劳动关系的规定。1、刘从兵从2020年9月1日开始，经人介绍到原告处上班，此后一直到2020年11月8日突发疾病死亡，这段时间一直是在原告处上班。在此期间，刘从兵也是一直居住在原告为其安排的员工宿舍内。2、原告与刘从兵约定的用工形式为每上一个班次是十二个半小时，然后每一个班次结束之后，就支付160元，每个班次都是有固定的时间，由原告来进行安排，刘从兵工资期间是接受原告方的工作安排和日常管理。3、虽然刘从兵的工资是以日结的方式，但劳动关系即用工形式性质的确定，不是以工资的结算方式来决定的。双方达成的日结方式，只是双方的的工资发放形式不同而已，其不影响双方劳动关系的确定。经审理查明：湘发公司与2013年9月22日注册成立，法定代表人毛伟聪，经营范围为：人力资源外包服务；装卸服务（砂石除外）；劳动力外包服务；劳动保障事务代理服务；物业管理；企业营销策划；公司礼仪服务；家政服务；货物仓储（不含危化品和监控品）（限分支机构）。（依法需批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2020年11月7日，刘从兵在湘发公司承接的长沙县黄花镇德邦物流仓库项目从事物流分拣工作。11月7日凌晨3时左右，刘从兵结束当天工作返回宿舍休息，随后发病。7日上午7时许，送至长沙市中医医院急诊科救治。7日下午19:47分，办理入院手续。11月8日17:45分办理出院手续，出院诊断为急性脑出血。11月8日，刘从兵病亡。11月7日3时43分，德邦物流仓库的负责班组长李佑平通过微信向刘从兵支付当次报酬费用160元。另查明，湘发公司与刘从兵之间未签订劳动合同。刘从兵于1974年3月6日出生，突发疾病死亡时年满46岁。刘细仔系刘从兵之父，何竹兰系刘从兵之母，刘佳系刘从兵之女，刘某系刘从兵之子。因原被告双方就确立劳动关系产生争议，故被告刘细仔、何竹兰、刘佳、刘某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年1月27日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字［2020］第1479号仲裁裁决书，裁决确认2020年9月1日至2020年11月8日期间，刘从兵与湘发公司之间存在劳动关系。劳动仲裁后，湘发公司不服，向本院起诉。庭审中，湘发公司的代理人当庭陈述：“微信转账的160元系李佑平发放的，李佑平跟湘发公司也是一种劳务关系，就是湘发公司把当天的承包给李佑平，再由李佑平发放报酬。”被告的代理人当庭陈述：“湘发公司没有为刘从兵缴纳过社保。”上述事实，有亲属关系证明、长沙市中医医院急诊病例本和住院病历资料、死亡医学证明书、芙劳人仲案字[2020]第1479号仲裁裁决书、微信转账记录证实；有本院的法庭审理笔录及当事人陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为：湘发公司与刘从兵虽符合法律、规定的主体资格，但双方并没有签订劳动合同，故需审查双方之间是否存在事实劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，从原、被告双方提供的证据可以看出，被告虽提交刘从兵在德邦物流从事物流分拣工作，但这些证据无法排除刘从兵系从事劳务的可能性，且工作内容系德邦物流业务的组成部分。工作性质方面，被告方自述刘从兵在2020年9月1日至2020年11月8日期间在湘发公司工作。但刘从兵在湘发公司做事具有临时性、间断性、辅助性的特性，刘从兵系得到他人通知召集后才出工，进行物流分拣工作，不具有相对长期性、稳定性的特点。工作报酬方面，刘从兵系日结方式结账，其报酬不定时、不固定。刘从兵的报酬并非由湘发公司发放，而是由用工单位统一发放给李佑平等人，再发放。湘发公司与刘从兵之间不存在经济上的从属性。劳动管理方面，刘从兵无需遵守湘发公司的劳动规章制度。湘发公司没有对刘从兵有最低工作量要求，也没有对刘从兵有奖励和处罚措施。湘发公司并没有对刘从兵进行劳动人事管理。即湘发公司与刘从兵之间没有很强的人身隶属性。社会保险方面，湘发公司未为刘从兵缴纳各项社会保险费的记录。刘从兵在本案纠纷发生前从未要求湘发公司为其缴纳各项社会保险。现有证据证实原、被告之间的联系是断断续续、比较松散。被告提交的证据不足以证实湘发公司与刘从兵形成了紧密的劳动关系。综上可以看出，尽管湘发公司与刘从兵均符合法律、法规建立劳动关系的主体资格，但刘从兵实际从事的劳动并非原告业务的组成部分，双方的关系不具有明显的人身与财产从属性，也未显示双方有建立劳动关系的合意，故不能认定双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：长沙湘发劳务服务有限公司与刘从兵之间不存在事实劳动关系。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二一年四月二十六日法官助理彭波书记员黄威附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百五十二条【判决书】判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。