湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初1489号原告：胡岚，女，1969年12月12日出生，汉族，住湖南省津市。委托诉讼代理人：何岑，湖南高泽律师事务所律师。被告：长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司，住所地长沙市开福区四方坪街道车站北路919号湾居5、6、7栋。法定代表人：李栋梁。原告胡岚诉被告长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司（以下简称“伍布邦莱尼公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡岚及其委托诉讼代理人何岑到庭参加诉讼，被告伍布邦莱尼公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告胡岚向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2019年5月28日至2020年10月15日存在劳动关系。2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元（2500元×11月）。3、判令被告向原告支付2019年9月至2020年1月份工资9450元（2500元×4.5月），支付2020年8月至10月工资6250元（2500元×2.5月），共计21300元。4、判令被告向原告支付经济补偿金3750元（2500元×1.5月）。5、判令被告为原告补缴2019年5月28日至2020年10月15日的社保。6、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2019年5月28日，原告入职被告处从事保洁工作，口头约定月工资为2500元。被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告从2019年5月28日工作至2020年元月13日。因疫情影响至2020年5月15日被告才开门营业，但原告工作到2020年10月底，被告在没有结清原告的工资又关门停止营业。原告为维护其合法权益向长沙市开福区劳动仲裁委申请仲裁，该委作出不予受理通知，特诉至法院，望贵院判如所请。被告伍布邦莱尼公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，也没有提交书面答辩状。本院确认如下事实：原告胡岚于2019年5月28日入职被告公司，担任保洁员，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社保。2020年1月13日原告春节放假，受疫情影响，胡岚至2020年5月15日才到被告公司上班。2020年10月15日，被告公司关门营业，原告被迫离职。原告在职期间，被告公司2019年7月16日向原告发放工资2300元，8月26日发放1800元，8月31日发放500元，9月30日发放700元，10月15日发放500元，10月24日发放500元，10月31日发放800元，2020年1月11日发放500元，5月16日发放700元，5月17日发放500元，5月22日发放300元，5月27日发放300元，6月15日发放1250元，7月15日发放2500元，8月15日发放2500元，共计发放工资15650元。另查明，原告离职前十二个月的月平均工资为2400元。本院认为，本案争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系的问题。原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原、被告之间的关系符合上述法律规定的情形，结合原告提交的证据、原告陈述及工资发放情况，本院确认原告与被告自2019年5月28日至2020年10月15日之间存在劳动关系。二、原告主张未支付工资的问题。关于胡岚的月工资标准，结合2019年7月至2020年8月期间原告的工资发放记录以及原告的陈述，本院确认胡岚2019年度的月工资标准为2300元，2020年度的月工资标准为2500元。被告公司应支付原告2019年5月28日至2019年12月31日期间工资16522元（2300元÷21.75×4天+2300元×7月）。胡岚工作至2020年1月13日，被告应支付2020年1月工资1034元（2500元÷21.75×9天）。2020年2月至5月14日，受疫情影响，被告公司未营业，原告未提供劳动。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营苦难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员…企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”被告公司应支付原告2020年2月至5月14日期间的停工工资，原告主张按1400元每月的标准支付未超过法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告2020年2月至5月14日工资4900元。2020年6月至10月15日原告正常工作，被告应支付工资11264元（2500元×4月+2500÷21.75×11天）。综上，被告公司应向原告共计支付工资33720元，扣除被告公司已向原告支付的15650元外，被告还应支付18070元。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。胡岚2019年5月28日入职被告公司，直至2020年10月15日离职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告公司应向胡岚支付2019年6月28日至2020年5月28日期间的二倍工资差额20721元（2300÷21.75×4+2300×6+1034+1400+1400+1400+1264元）。四、关于经济补偿金的问题。被告公司在2020年10月15日在未告知原告的情况下暂停营业，导致双方劳动关系解除，原告据此主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形。结合原告在被告处的工作年限及月平均工资，被告应支付原告经济补偿金3600元（2400元×1.5月）。五、原告主张补缴社保。本院认为，责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政机关管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对此诉请不予审理。被告伍布邦莱尼公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，依法应承担不应诉、不举证、不质证、不辩论的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、确认原告胡岚与被告长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司自2019年5月28日至2020年10月15日期间存在劳动关系；二、被告长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司在本判决书生效之日起十日内支付原告胡岚工资18070元；三、被告长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司在本判决书生效之日起十日内支付原告胡岚未签订书面劳动合同的二倍工资差额20721元；四、被告长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司在本判决书生效之日起十日内支付原告胡岚经济补偿金3600元；五、驳回原告胡岚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙伍布邦莱尼健身服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二一年四月九日代理书记员  周梦瑶