江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初5706号 原告：陈建，男，1980年7月19日生，汉族，住徐州市云龙区。 被告：ABB（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市洪武北路55号1107-1112室。 负责人：周建农，该分公司经理。 委托诉讼代理人：黄璠，北京市通商律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：张崟，北京市通商律师事务所上海分所律师。 原告陈建与被告ABB（中国）有限公司南京分公司（以下简称“ABB南京分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈建、被告ABB南京分公司的委托诉讼代理人黄璠、张崟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈建向本院提出诉讼请求：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金170610/12*9*2=255915元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、公司解除劳动合同书中情况不属实，对于原告妻子经营酒店情况在公司《利益冲突披露调查问卷》中未进行披露费事实，原告已在2020年《利益冲突披露调查问卷》中进行披露；2、宴请发票开具方位云龙区城市之光酒店，公司认定消费场所为徐州金鹰国际实业有限公司，构成虚假报销，非真实情况。前期谈话中因时间久远、记忆模糊以及紧张等原因造成误认，经后期反查，现已证实为刷卡单粘贴错误，因两笔消费金额相同，粘贴时出现错误，已将实际酒店消费刷卡单附上举证；3、购买购物卡提供给客服，违反公司礼品馈赠的相关规定非事实。本人以个人名义馈赠客户，此笔费用公司并未报销，附购物发票。馈赠礼品为正常礼尚往来，公司无权干涉。 被告ABB南京分公司辩称，一、原告在职期间存在被告《员工手册》及其他多项规章制度中所严格禁止的多种严重违纪行为，被告依据规章制度的规定基于原告的自认和经调查获悉的客观事实解除与原告的劳动合同并无不当。(一)原告明知其有义务向公司披露任何可能构成利益冲突情形的各类信息，却未依据《员工手册》等规章制度的要求进行披露，并且已实际构成利益冲突。1、2019年1月至6月期间，原告提交的在徐州市云龙区城市之光酒店以宴请客户为目的的费用报销累计超过五万元人民币，后经被告调查发现，云龙区城市之光酒店的实际经营者为原告的配偶王晓辉，原告在合规纪律调查中对该节事实明确表示认可(详见被告证据P2)。原告本人也陈述，其明确知晓将客户带至其配偶经营的酒店用餐，将会带来个人利益，已构成利益冲突，其行为性质属于利益输送。同时，原告在合规调查中，先是声称云龙区城市之光酒店系客户江苏万源电力徐州分公司的副业，该酒店由客户公司负责人李海防亲属开设，其不清楚李海防的配偶姓名。然而，原告在后续调查中，又改口称其与李海防有亲属关系，李海防的配偶与原告本人配偶王晓辉系亲姐妹(详见被告证据P25、P2)告的前后陈述存在明显的矛盾，已构成《员工手册》“员工纪律规范”第2.6.24条向公司指定的调查人员提供虚假陈述的严重违纪行为。2、原告自述其与被告客户江苏万源电力徐州分公司的负责人李海防系姻亲关系，但原告从未向被告披露该利益冲突信息。3、原告自认在入职前，就与其配偶共同持股徐州市维特电器设备有限公司100%的股权；原告入职后，既未放弃持有该公司的股份，也未将其第三方公司股东的身份向被告进行过披露。(详见被告证据P27、P28)以上可能构成利益冲突的情况，原告都应当根据公司有关利益冲突的相关规定及时向公司披露，在职期间，被告更是多次要求、提醒原告对所有存在或潜在的利益冲突信息进行披露，并向原告提供了网络问卷链接以方便原告随时履行其披露义务。但原告多年来无动无衷，始终拒绝披露。原告未能及时、如实地进行利益冲突披露并且构成利益冲突，其行为违反了《员工手册》“员工纪律规范”第2.6.32条及第6.5和第6.6条规定，属于可直接解除劳动合同的严重违纪行为。(二)原告曾提交一张金额为4000元人民币的发票，用于报销宴请客户的费用，但其实际消费场所与消费目的均与发票所载不符(详见被告证据P25、P26、P84-1),原告行为已构成虚假报销，构成《员工手册》“员工纪律规范”第2.6.26条、第2.6.27条严重违纪行为。对于被告在合规调查中发现的其他发票问题，例如发票连号问题、发票和POS机刷卡单不一致等问题，原告均未能给出合理的解释，同样违反了被告处相关报销政策的规定。(三)原告违反公司的禁止性规定，购买购物卡并赠送给客户公司的领导，构成严重违纪。原告在合规调查时自认，其提交报销的前述4000元问题发票的实际消费目的是购买了4张面值为1000元人民币的购物卡，并且将全部购物卡赠与给某客户公司的两名领导(详见被告证据P25、P26)。其自称赠送行为出于客户的暗示，并且过去还存在另外两次违规赠送购物卡的行为，赠送的对象标准是“谁手上有项目就送给谁”(详见被告证据P26)。原告该行为严重违反了《员工手册》“员工纪律规范”第2.6.29条以及《ABB中国礼品、款待和花费政策》中的相关规定。综上，在原告对其多项严重违纪事实供认不讳的情况下，被告依据客观的调查结果，根据《员工手册》等规章制度解除与原告的劳动合同，具有充分的事实依据。二、被告解除与原告的劳动合同具有充分的制度依据，且解除程序符合法律要求。被告解除劳动合同所依据的《员工手册》在制定时符合法律规定的民主公示程序要求，合法有效。原告在《员工手册确认签收函》上签字，确认其已阅读并理解《员工手册》中的内容，并承诺严格遵守《员工手册》的各项规定，被告依据《员工手册》的规定解除与原告的劳动合同具有充分的制度依据，并无不妥。被告在解除劳动合同前将已将解除事宜告知工会并向原告通过邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。被告已履行法定的告知工会的义务，充分保障了原告的合法权益。故被告解除劳动合同不存在任何程序瑕疵。综上，恳请贵院在查明事实的基础上，依法判决驳回原告的全部诉讼请求，维护用人单位的合法权益，捍卫社会的公平正义，构建和谐的劳动关系。以上意见，望贵院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年1月4日，原告填写的新员工资料表中配偶一栏为“王晓辉，1982年1月8日出生”；云龙区城市之光酒店经营者为王晓辉，注册日期为2016年11月1日，经营范围为住宿、餐饮服务。徐州市维特电器设备有限公司法定代表人为王晓辉，成立日期为2008年3月27日，股东及出资信息栏中载明“陈建自然人股东”，职位监事。该企业主营业务活动：电器设备、配电箱、高低压配单开关控制设备、配电柜、配电或电器控制设备专用零件、后方可开展经营活动，企业180××××99619961。 原告在2020年7月3日被告所做的调查笔录中陈述,云龙区城市之光酒店的经营者是王晓辉是其爱人；日期为2019年9月8日、客户名称为徐州金鹰实业有限公司、发票抬头为云龙区城市之光酒店的支出可能是8月15日在金鹰购物中心购买了商场的4张面值1000元的消费卡用以给客户送礼。 2020年9月8日，被告ABB南京分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》一份，载明：公司经调查发现，你在ABB任职期间有如下行为：1、2019年1月到2020年6月，你在云龙区城市之光酒店宴请客户的费用报销累计约5万元人民币。经公司调查发现，云龙区城市之光酒店是个体工商户，经营者是你的妻子王晓辉，对于上述情况，你没有在公司《利益冲突自我披露调查问卷》中披露，并且已经构成利益冲突；2、你在ECO0000004609938报销单中，有一张以“宴请客户”为由，金额为4000元人民币的发票，发票是由云龙区城市之光酒店开具的。公司经调查发现，这笔费用实际消费场所是徐州金鹰国际实业有限公司，与发票不符，构成虚假报销。3、在公司调查中，你承认将第2条报销中的费用用于购买购物卡提供给客户，违反公司礼品馈赠的相关规定。你的上述行为已经严重违反了《ABB员工手册》的相关规定，属于严重违纪。公司决定于2020年9月16日解除你的劳动合同，并且没有任何经济补偿。 2020年9月7日，被告向ABB（中国）有限公司工会委员会发出《解除陈建劳动合同通知工会函》，该函上工会意见为：收到，请按相关法律法规办理。 2020年9月24日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为被告ABB南京分公司，申请内容同本案诉请事项。2020年10月10日，该仲裁委经审查后认为提供证据不完整，经释明后五日内又不补正，作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。 另查明，被告《ABB员工手册》有如下规定：2.6员工有下列严重违纪行为之一，经查证属实的，公司有权立即解除违纪员工的劳动合同，没有任何经济补偿。如员工的行为给公司造成经济损失的，公司保留向员工追偿的权利；2.6.24向公司指定的调查人员提供虚假陈述；2.6.26使用虚构名目报销，包括但不限于将一次业务活动产生的费用分拆成若干次报销、报销与公司和业务无关的费用等；2.6.27提交虚假报销申请；2.6.29向ABB客户或业务伙伴提供现金等价物作为礼品。现金等价物包括但不限于：任何形式的礼品卡、由任何商业机构、银行或金融机构发行的购物卡或者超市/商场购物卡。2.6.32未及时或如实按照《利益冲突自我披露调查问卷》向公司进行披露，并构成利益冲突；6.1利益冲突是指当员工或其亲属因私人利益或其他私人因素的考量存在足以影响或潜在地会影响其作为一名公司员工在履行工作职责时的客观判断，进而有可能导致公司的利益受损。亲属配偶……以及配偶一方的同样亲属；6.2.3家庭利益指当员工亲属被该员工供职的供职的公司所雇佣（或申请雇佣机会），或从该亲属处或其控制的公司出购买商品或服务。6.5为了帮助员工更好的理解利益冲突并做出利益冲突自我披露，公司制定了《利益冲突自我披露调查问卷》，要求员工定期完成并提交。6.6如果员工未能及时、如实地进行利益冲突披露，公司有权采取相应的纪律处罚措施直至解除劳动合同。2019年2月3日陈建在员工手册确认签收函签字确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……；本案中，原告在被告处任职期间在其爱人经营的酒店消费并报销费用的行为违反了《员工手册》第2.6.32、第6.1之规定；原告存在在被告处报销的发票开具主体与实际消费情况不符的虚假报销情况，该行为违反了《员工手册》第2.6.26、第2.6.27之规定；原告购买购物卡馈赠客户违反了《员工手册》第2.6.29之规定。被告制定的《员工手册》程序、内容合法、且已向原告公示，应当具有法律效力。被告依据《员工手册》认定原告严重违反用人单位的规章制度并解除双方的劳动合同并无不当。 综上，原告的诉请不成立，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 驳回原告陈建的诉讼请求。 案件受理费10元,由原告陈建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  魏雪梅 人民陪审员  王延凤 人民陪审员  史永刚 二〇二一年四月十三日 书 记 员  宋神保