新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书（2021）新2325民初259号 原告：黄运涛（互为被告），男，1965年12月29日出生，汉族，住辽宁省辽阳市。委托诉讼代理人：王彩霞，新疆新蓝天（奇台）律师事务所律师。被告：新疆大唐鼎旺水泥有限公司（互为原告），住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县三个庄子乡双涝坝村。法定代表人：何永胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：王利云，男，1979年1月15日出生，汉族，该公司职员，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县。原告黄运涛与被告新疆大唐鼎旺水泥有限公司（以下简称大唐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，被告大唐公司亦向本院提起诉讼。依法适用简易程序，后于2021年4月6日裁定转为普通程序合并审理，于2021年03月10日、4月13日公开开庭进行了审理，原告黄运涛的委托诉讼代理人王彩霞，被告大唐公司的委托诉讼代理人王利云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黄运涛向本院提出诉讼请求：请求对奇台县劳动人事争议仲裁委员会作出的奇劳人仲［2020］62号裁决书中的第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决被告支付经济补偿金112,928.78元，支付2019年11月至2020年3月份的工资34,402元。事实与理由：原告于2010年3月14日开始至2020年3月底一直在被告处工作，现担任公司生产副总经理助理的职务，月工资（税后）为14,524.43元，冬季放假月工资5,906.96元，对于该事实被告在庭审中是认可的，双方无异议，因原告在被告工作长达十年之久，年年原告冬休时，来年的四月份后就会按照原来冬休的工资标准发放工资，原告基于该事实的信任才一直留在被告处工作，冬休也不敢找工作，被告没有提前通知要按照600元每月的标准发放工资，原告也没同意过，双方没有任何这样的合约，被告也没有出示通知原告要按照600元发放工资的证据，所以原告认为对于原告的冬休工资应当按照原来的冬休工资标准发放，所以仲裁委对于原告的冬休工资按照每月600元发放没有任何事实与法律依据，因而导致仲裁裁决第二项、第三项计算经济补偿金及工资的依据出现错误，故诉至法院。大唐公司辩称，原告提出放假工资是5,906.96元未注明是哪一年，构成结构是冬休工资和社保补贴，冬休工资是按照公司每年的运营情况随时变动，有5000元的时候也有3000元的时候，最低的时候到600元，是公司行为，没有必要征得原告同意，原告作为公司职工应遵守公司做出的相关规定或者发放工资标准，如果不愿意，应当在在职期间提出，不是在想与公司解除劳动后才提出；劳动仲裁裁决是2019年11月到2020年3月期间工资，该期间原告无故拒不来公司，被告公司认为，不但不应该给所谓的补偿，期间不来上班的，冬季补助和社保都应该相应扣除。大唐公司向本院提出诉讼请求：请求撤销奇台县劳动争议仲裁委员会作出的奇劳人仲字［2020］36号裁决书，改判驳回被告仲裁请求。事实和理由：原、被告双方因劳动报酬纠纷一案经奇台县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出奇劳人仲字[2020]62号裁决书，现不服仲裁裁决，理由如下：1。仲裁庭未查明案件事实，黄运涛要求解除劳动合同违法，因其个人原因，疫情结束后拒不上班，也不履行离职手续，严重违反公司《员工手册》，大唐公司多次通知后拒不签订解除劳动合同书，恶意拖延时间，损害公司合法权益；2。黄运涛申请支付未休假工资等事项无事实及法律依据，仲裁庭裁定明显错误；3。仲裁庭计算被告经济补偿金额数额较高，与事实不符。黄运涛辩称，大唐公司的诉讼请求无事实和法律依据，仲裁结果符合实际，并且大唐公司存在明显过错，根据劳动法的相关规定，应当对原告的经济损失以及少发的工资、办卡中的费用也就是原告申请的仲裁事项予以全部的补偿和返还。双方当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，原告提交的通知1份、聘用决定1份、通讯录1份，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的文件1份。被告认为文件后面的公司印章模糊不清，不予认可。本院对该证据的真实性予以确认。2.原告提交的花名册1份。被告对该证据不认可，认为没有被告公司各部室的签字和盖章。本院对该证据的真实性予以确认。3.原告提交的马丽娟录音1份。被告认为录音证实当时被告工作人员在通知原告的时候说是疫情还未结束，暂时先让原告在当地先找工作，并没有明确说解除合同的事情，事实也是疫情结束后，被告通知原告来上班，原告正好借着疫情不想来了，以拖欠工资为由，和被告解除劳动合同，公司冬休是每年的11月15日至次年的3月15日，这是水泥厂多年的规定，不能以拖欠工资解除劳动合同，原告之前没有提出过，原告在电话中引导马丽娟说有利于原告的话，该录音不能作为被告公司要与原告解除劳动合同的证据。本院对该证据的真实性予以确认。4.原告提交的任志强录音1份。被告认为录音中说的是休假期间的补助，不是工资，当时并没有说过裁员的话，县上也不允许这样做，被告当时出了一个方案，如果愿意离职就签订离职合同，直接把冬休工资一并发清，不签订离职的合同，不办理手续的，就按照通知继续来上班。本院对该证据的真实性予以确认。5.原告提交的录像1份，截屏6份。被告认为上班的工资没有问题，冬休工资中层是3800多元到3900元左右，不知道原告岗位变动的时候是否拿过5000多元，原告在所有的主张中都是按照5000多元，因为这两年效益不好，被告公司现在已经降为600元了。本院对该组证据的真实性予以确认。6.原告提交的录像1份，截屏1张。被告认为只能证明是公司按照之前财务上进行申报，工资应当按照收到的为准。本院对该组证据的真实性予以确认。7.原告提交的庭审笔录1份，马丽娟和原告的聊天记录截图1组，工资暂不发放人员汇总表1份。被告认为暂扣工资表上工资是12000多元，原告主张的是14,524.43元，其他的没有问题。本院对该组证据的真实性予以确认。8.原告提交的仲裁裁决书1份。被告认为大唐公司也起诉了原告坚持诉讼请求，对裁决书大唐公司不服，认为未查明事实，是原告拒不上班。本院对该组证据的真实性予以确认。本院经审理查明事实如下：原告于2010年3月到被告处工作，被告于2018年4月1日任命原告为生产副总经理助理，兼任生产车间主任，被告员工每年11月15日放假，次年3月15日上班，上班期间正常发工资，放假期间发放放假工资，11月工资和部分放假工资在次年上班后逐月发放。2019年2月被告财务人员计算原告放假工资时，少计算原告工资2000元，2019年4月、5月、6月、7月原告工资均为14,524.43元，2019年8月、9月、10月原告工资均为14,484.42元，2019年11月原告工资为7,748.06元，被告发放原告工资至2019年10月。2019年11月15日至2020年3月15日放假期间，被告因效益不好，所有职工放假工资按每月600元发放。2019年11月15日，原告开始休息，2020年3月14日因疫情原因，被告未正常开工，被告出纳马丽娟通知原告先在家庭所在地找工作。2020年4月8日，被告副总任志强与原告联系，通知原告如签订离职报告，工资可以支付至2021年3月底，放假工资每月按照600元计算至2021年3月底，至提交仲裁申请前原告再未到被告处工作。现原告就餐卡餐费尚有余额598元。2020年10月12日原告向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请请求为：“1.请求解除申请人与被申请人之间劳动合同；2.请求被申请人支付申请2019年11月1日至2020年3月31日拖欠5个月税后工资34,402.16元。(14,524.43元÷26天×14天+5906.96×4.5个月)；3.请求被申请人支付申请人2019年2月份少发的2000元（统计员马丽娟算错了）；4.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金112,928.78元（2010年3月至2020年3月，即10年工龄）；5.请求被申请人支付申请人餐费余额598元”，该委审理后作出奇劳人仲字〔2020〕62号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自2020年10月12日起被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金93,028元；三、被申请人支付申请人2019年11月至2020年3月工资10,521元；四、被申请人支付申请人2019年2月少发工资2000元；五、被申请人支付申请人未休假工资9497元；六、被申请人支付申请人就餐卡里餐费598元。第二项至第六项合计为：115,644元（拾壹万伍仟陆佰肆拾肆元），被申请人须在本裁决书生效后5个工作日内一次性支付申请人。”本院认为：本案争议的焦点问题为：1.原被告之间劳动关系是否应当解除？2.原告提出的其他各项请求是否能够成立？针对焦点一，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”本案中被告大唐公司将原告工资支付至2019年10月，2019年11月起工资一直未向原告支付，原告主张解除劳动关系，符合上述法律规定。且从原告提交的录音看，被告公司也多次通知原告不上班，意在解除与原告的劳动关系，现原告黄运涛也不愿继续到被告公司工作，原、被告之间的劳动关系应予以解除。针对第二个焦点问题：1.经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定。因原告未足额向被告支付劳动工资，被告依法申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同是符合法律规定的，原告应该向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。被告大唐公司应支付原告经济补偿期限为：2010年3月至2020年3月共10年，核算为10个月工资，经济补偿金应为：93,082.53元｛［(14,524.43元/月×4个月)+（14,484.42元/月×3个月）+7,748.06元+（600元/月×4个月)］÷12个月×10年｝。原告提出该期间冬季放假工资为5,906.96元/月，但其提交的证据并不足以证实，本院不予采信。对于原告多主张部分经济补偿金，本院不予确认。2.拖欠工资和少发工资。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告于2019年2月少发原告工资2000元，于2019年11月至2020年3月未及时向原告支付工资，被告应付原告的工资确定为12,148.06元［7,748.06元+（600元/月×4个月）+2000元］，对于原告多主张部分不予确认。3.未休假工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”对于未休假工资，并不在原告黄运涛仲裁请求范围内，且属独立的劳动争议，原告应另案向劳动争议仲裁机构申请仲裁，本案中不予处理。4.对于就餐卡中餐费余额598元，被告认可黄运涛餐费余额为598元且应退还原告，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第五十条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司与原告（互为被告）黄运涛自2020年10月12日起解除劳动关系；二、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）黄运涛支付经济补偿金93,082.53元；三、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）黄运涛支付工资12,148.06元；四、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）黄运涛退还餐费598元；五、驳回原告（互为被告）黄运涛其他诉讼请求；六、驳回被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由新疆大唐鼎旺水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   石志亮人民 陪 审员   杨玉珍人民 陪 审员   刘 闯二 ○ 二 一 年 四 月 二 十 八 日书  记  员   韩 玮