天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1743号上诉人（原审原告、被告）：尔媛，女,1977年11月8日出生,汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王佰光，天津高航律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：国寿（天津）养老养生投资有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)中心大道**皇冠广场**楼科技大厦**。法定代表人：匡涛,董事长。委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉兴，天津金诺律师事务所律师。上诉人尔媛因与被上诉人国寿（天津）养老养生投资有限公司（以下简称“国寿公司”）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初35361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。尔媛上诉请求：撤销一审判决，支持其全部诉讼请求。事实与理由：劳动者患有严重颈椎病,尚处于医疗期内。劳动合同期限应相应延续，被上诉人违法单方面与原告解除劳动合同。劳动者工资分为两部分发放:一部分按月发放,另一部分绩效工资于转年集中发放,而被上诉人无故单方面克扣上诉人2019年度的全部绩效工资。劳动者2020年1月份休病假,被上诉人未依据法律规定支付病假工资。国寿公司辩称，认可一审法院判决。尔媛向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金126576元;2.判令被告支付2019年度绩效工资70833元;3.维持原仲裁书第1、2、3项裁决事项;4.本案诉讼费由被告承担。国寿公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年未休年假工资9830.75元;2.判令原告无需向被告支付2020年1月13日至17日病假工资2439.54元;3.判令原告无需向被告支付2020年6月24日工资差额311元;4.判令本案案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：尔媛于2017年8月27日入职国寿公司处，从事医院采购主管岗位工作。双方于2017年8月28日签订《劳动合同》，合同期限为2017年8月28日至2020年8月27日。同日，双方签订《薪资确认书》，明确尔媛的税前月收入为15160元，工资构成为基本工资12053元+绩效预发工资1507元+福利补贴1600元，其中绩效预发工资为绩效工资的50%，剩余部分统一在年度绩效考核后根据考核成绩发放。尔媛2019年月平均工资为17818.23元，其劳动合同终止前12个月的平均工资为17532.49元。2019年6月19日，国寿公司工会委员会召开全体会议审议通过了《国寿（天津）养老养生投资有限公司2019年度员工绩效考评奖励方案》，2020年6月22日，国寿公司通过语音会议形式召开了2019年度绩效考评方案公示宣讲会，尔媛参加了会议。上述方案规定：各部门员工绩效奖励额根据绩效等级对应员工贡献值系数进行确定，计算公式如下：员工绩效奖励额=员工贡献值系数/∑员工贡献值系数×部门绩效奖励额。其中，绩效考核等级D对应的员工贡献值系数为0。2020年8月，国寿公司公布了2019年员工绩效考评结果，尔媛该年度综合得分17.03，绩效等级为D。2020年7月31日，国寿公司向尔媛发出《终止劳动合同通知书》，载明：由于当前履行的劳动合同有效期截止至2020年8月27日，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签，我公司与您的劳动合同关系于2020年8月27日终止。我公司安排您于2020年8月14日至2020年8月27日休2020年度法定年休假10天，在上述期间您无需到岗工作，公司也将按照正常待遇向您支付工资。请您于2020年8月27日上午十点前往综合管理部办理离职手续，上述离职手续办理完毕后，公司将向您支付终止劳动合同经济补偿52597.46元，对应个人所得税由您自行申报处理。2020年8月19日，尔媛因颈椎病在天津医科大学总医院就诊，该院开具《诊断证明书》，载明：休两周。同日，尔媛将上述《诊断证明书》及《员工休假申请表》邮寄给国寿公司。2020年8月21日，国寿公司向尔媛发出《通知书》，载明：已于2020年8月20日收到尔媛在天津医科大学总医院开具的诊断证明书以及《员工休假申请表》，现公司决定对您的病假申请不予批准，并按照您已接收的《终止劳动合同通知书》中的年休假安排处理。2020年8月27日、8月31日、9月14日、9月28日，尔媛因颈椎病在天津医科大学总医院就诊，该院出具诊断证明书，处理意见均为:建休两周。另查，尔媛曾于2020年1月13日至17日申请请病假5天，国寿公司于2020年1月19日告知其病假未获批准，并扣发了其该月5天工资。2020年6月24日，根据国寿公司疫情期间工作安排，尔媛在家办公，但由于没有及时提交工作文件被国寿公司认定为旷工半天，扣发半日工资311元。一审庭审中，双方确认尔媛在2019年度未休年休假天数为6天。2020年8月14日，尔媛向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2019年1月至12月工资70833元；2.支付2019年度未休年休假工资17458元（6天）元;3.支付2020年1月13日至1月17日病假工资3395元;4.支付2020年6月24日上班工资970元；5.提供2017年8月28日至2020年8月工资单；6.支付违法解除劳动合同赔偿金126576元；7.被申请人协助办理失业金领取手续。该仲裁委员会于2020年11月13日作出津保劳人仲裁字[2020]第50461号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年未休年休假工资9830.75元；2.被申请人支付申请人2020年1月13日至17日病假工资2439.54元；3.被申请人支付申请人2020年6月24日工资差额311元；4.被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿61363.72元；5.准予申请人撤回第5、7项仲裁请求；6.驳回申请人的其他仲裁请求。双方不服，提起诉讼。一审法院认为，关于国寿公司应否向尔媛支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同》相关规定，劳动合同期满的劳动合同终止，但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止建立劳动关系。尔媛在国寿公司发出的《终止劳动合同通知书》中规定的休假期内患病，并提供了《诊断证明书》予以证实，国寿公司虽认为尔媛通过“泡病假”方式恶意阻碍劳动合同到期终止，但未提供证据证实，对其意见不予采纳，双方的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据尔媛提供的《诊断证明书》，其至2020年10月11日处于建休期内，故双方的劳动合同应续延至2020年10月11日终止。因双方劳动合同属于法律规定的到期终止情形，双方系对终止时间存在争议，并不存在劳动合同解除的问题，更谈不上违法解除劳动合同问题，故对尔媛要求国寿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持。根据法律规定，国寿公司应向尔媛支付终止劳动合同经济补偿金，为避免当事人累诉，在尔媛主张金额内支持终止劳动合同经济补偿金。尔媛于2017年8月27日入职国寿公司，其劳动合同终止前12个月的平均工资为17532.49元，国寿公司应向其支付终止劳动合同经济补偿金17532.49元×3.5年=61363.72元。关于国寿公司应否向尔媛支付2019年度绩效工资问题，根据双方签订的《薪资确认书》，该部分绩效工资在年度绩效考核后根据考核成绩发放。根据《国寿（天津）养老养生投资有限公司2019年度员工绩效考评奖励方案》规定，尔媛2019年度绩效考核等级为D，其2019年度的员工绩效奖励额为0。尔媛要求国寿公司按全公司所发绩效平均数支付其绩效工资，无事实和法律依据，不予支持。对尔媛虽提出国寿公司对其2019年绩效考核等级评定为D不公正问题，因绩效考核属于单位内部管理范围，不属于劳动争议案件受理范围，不予审理。关于国寿公司应否向尔媛支付2019年未休年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但国寿公司未提交证据证实其已安排尔媛休2019年度剩余年休假，且尔媛放弃该年休假，国寿公司应向尔媛支付2019年剩余年休假工资。国寿公司认为该年休假顺延后作废的主张，无法律依据，不予采纳。尔媛2019年度未休年休假天数为6天，其2019年月平均工资为17818.23元，根据相关规定，国寿公司应向尔媛支付2019年未休年休假工资为17818.23÷21.75×6×200%=9830.75元。关于国寿公司应否向尔媛支付2020年1月13日至1月17日病假工资问题，经国寿公司申请，一审法院出具调查令调取尔媛于2020年1月9日、1月12日的就诊记录，天津医科大学总医院回复“尔媛在该院并无2020年1月12日就诊记录”，据此，不能认定尔媛提交的该日《诊断证明书》的真实性，亦不能认定尔媛在2020年1月13日至1月17日因患病确需休假，国寿公司亦未批准尔媛该期间的病假申请，故对尔媛要求支付该期间病假工资的请求，不予支持。关于国寿公司应否向尔媛支付2020年6月24日工资差额问题，根据国寿公司疫情期间工作安排，尔媛在家办公，其已根据公司安排提供劳动，国寿公司以其未完成工作任务为由计旷工半日并扣发半日工资，无法律依据，故国寿公司应向尔媛补发该半日工资311元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条第（五）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：“一、国寿（天津）养老养生投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付尔媛终止劳动合同经济补偿金61363.72元；二、国寿（天津）养老养生投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付尔媛2019年未休年休假工资9830.75元；三、国寿（天津）养老养生投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付尔媛2020年6月24日工资差额311元；四、驳回尔媛其他诉讼请求；五、驳回国寿（天津）养老养生投资有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，关于绩效奖励问题，奖励系根据国寿公司内部奖励规定，属于单位内部管理范围，一审法院未予处理，本院不予涉及。关于病假工资问题。因劳动者提供的诊断证明书的真实性不能认定，因此，尔媛要求支付该期间病假工资的请求缺乏事实依据。综上所述，尔媛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尔媛负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年四月十五日书记员 朱欣宇