文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0116民初2384号原告：周良中，男，1974年9月21日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：张治刚，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。被告：重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司，住所地：重庆市酉阳县官清乡峡口村7组，统一社会信用代码91500242050363555H。负责人：陈红，职务不详。原告周良中与被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司（以下简称仁同公司酉阳分公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法由审判员邓亚囡独任审判，适用简易程序于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告周良中的委托代理人张治刚到庭参加诉讼。被告仁同公司酉阳分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告周良中向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金13628元。事实和理由：原告于2017年2月23日起与被告仁同公司酉阳分公司建立劳动关系，被派遣至案外人重庆中斯达建筑劳务有限公司位于重庆市江津区“碧水运城”改建工程的施工工地上从事钢筋工工作，当时口头约定工资为每天300元，双方没有签订书面劳动合同。被告仁同公司酉阳分公司从2017年3月至2017年12月期间为原告参加了工伤保险。2017年3月28日10时30分许，原告在上述工地作业时不慎摔伤。原告受伤后被送重庆恒生手外科医院住院治疗至2017年4月17日出院，全程住院28天，诊断为:双跟骨闭合性骨折。原告经重庆市酉阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月10日经重庆市西阳县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。2019年1月4日原告与被告仁同公司酉阳分公司、案外人重庆中斯达建筑劳务有限公司达成《调解协议书》约定:“一、经三方协商决定同意解除劳动关系，终止工伤保险;二、由被告仁同酉阳分公司支付原告工伤待遇130125元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等关于此次工伤事故包含的所有赔付项目;三、由被告仁同酉阳分公司报销到账后转账支付原告等。”但被告仁同公司酉阳分公司于2018年1月停止为原告参加工伤保险，被告仁同公司酉阳分公司至今也未按协议支付原告工伤待遇款。2019年10月，原告向江津区人民法院起诉，要求判决撤销上述《调解协议书》，江津区人民法院于2019年12月23日判决撤销上述《调解协议书》。同时，原告另案起诉，要求被告支付经济补偿金两次起诉后撤诉。2021年1月12日原告就此劳动争议向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以渝津劳人仲不字(2021)第13号《不予受理通知书》决定不予受理。依照《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位依照第三十六条之规定解除劳动合同的，应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。为维护原告的权益，特诉至贵院。被告仁同公司酉阳分公司未作书面答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周良中曾系被告仁同公司酉阳分公司员工，被安排至重庆中斯达建筑劳务有限公司承建的江津区“碧水运城”改建工程施工工地从事钢筋工工作。被告仁同公司酉阳分公司于2017年3月至2017年12月期间为原告参加了工伤保险。2017年3月28日10时30分许，原告在工作中不慎摔伤，被送往重庆恒生手外科医院治疗，经该院诊断为：双跟骨闭合性骨折。后原告经重庆市酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年10月10日，原告周良中经酉阳土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。2019年1月4日，原告与被告仁同公司酉阳分公司、重庆中斯达建筑劳务有限公司签订《调解协议书》，约定：“当事人：周良中……，用工单位名称：重庆中斯达建筑劳务有限公司……，用人单位名称：重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司……，纠纷简要情况：当事人周良中于2017年7月13日在重庆中斯达建筑劳务有限公司工作时受伤，经过重庆恒生手外科医院治疗，诊断为：双跟骨闭合性骨折。经工伤认定及伤残等级鉴定为：伤残捌级，无生活自理障碍。经双方协商，自愿达成如下协议：一、经三方协商决定同意解除劳动关系，终止工伤保险。二、用人单位重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司同意支付周良中工伤待遇合计130125（大写：壹拾叁万零壹佰贰拾伍元整)。包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等关于此次工伤事故包含的所有赔付项目。三、上述款项支付分配方式及支付时间如下：由重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司支付给当事人上述项费用。报销到账后以转账方式支付给周良中（账户名……）。四、当事人领取上述补助金后，叁方的权利和义务全部结清，当事人自愿放弃劳动关系存续期间的社会保险和其他仲裁请求权，在支付上述费用后，用工单位及用人单位不再承担其他赔偿责任。当事人亦不得以其他任何理由或情形，要求用工单位或用人单位承担任何赔偿责任。五、自即日起，当事人自愿解除与用工单位的劳动关系。如需继续留公司上班，则重新签订劳动合同。六、当事人住院期间工伤用药范围内的医疗费用由用工单位合作(重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司)到社保局申报工伤认定及报销，其他医疗费用已在本协议第二条中的赔偿金中作出补偿。七、本协议是双方真实意思的表示，双方均认可，无欺诈、胁迫、引诱或趁人之危等不诚实信用之情形。八、本协议自叁方签字（盖手印）、盖章后生效。九、本协议一式叁份，叁方各持一份。”2019年12月23日，本院作出（2019）渝0116民初13191号民事判决书，判决撤销了上述《调解协议书》，该判决已生效。2021年1月12日，原告周良中以重庆仁同人力资源管理有限公司和被告仁同公司酉阳分公司为被申请人，向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.由被告仁同公司酉阳分公司支付周良中解除劳动关系经济补偿金13628元、工伤保险待遇及各项费用共计128462.8元、工伤保险待遇损失共计106852元；2.重庆仁同人力资源管理有限公司对以上请求承担补充支付责任。同日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲不字[2021]第13号不予受理通知书，以主体不适合为由不予受理周良中的仲裁申请。原告周良中诉至本院，提出前述仲裁请求。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，七至十级伤残的劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据该条法律规定，工伤职工可以提出解除劳动关系。劳动者依照前述规定提出解除劳动关系的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。从被告仁同公司酉阳分公司2017年3月开始为原告参保建立劳动关系至2019年1月双方自愿协商解除劳动关系，原告在被告单位的年限满1年6个月不满2年，原告主张2个月的经济补偿金，本院予以支持。因原、被告均未提交原告工资的相关证据，本院参照原告解除劳动关系之日上年度重庆市社平工资作为计算原告经济补偿金的基数，经济补偿金依法计算为13628元（6814元/月×2月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司于本判决生效后十日内支付原告周良中解除劳动关系经济补偿金13628元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司负担。此款原告周良中已预交，限重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司在本判决生效后十日内转付原告周良中案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  邓亚囡二〇二一年四月二十九日书记员  陈春梅