广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1418号上诉人（原审原告）：柏卯云，女，汉族，1969年12月18日出生，住湖南省宁远县××××××××××，公民身份号码为××××××××××××。委托诉讼代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞浩昌实业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇南屏路33号。统一社会信用代码：91441900663309674B。法定代表人：康子强，执行董事。委托诉讼代理人：陈福生，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔镡，广东华商律师事务所实习律师。上诉人柏卯云因与被上诉人东莞浩昌实业有限公司(以下简称浩昌公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初17143号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。柏卯云向一审法院起诉请求：1.浩昌公司向柏卯云支付违法解除劳动关系的赔偿金116099.7元（3869.99元/月×15年×2倍）；2.浩昌公司向柏卯云支付未依法为柏卯云缴纳社会保险费导致无法享受领取退休待遇的赔偿金522000元（1500元/月×12月/年×29年）；3.浩昌公司向柏卯云支付2017年1月至2019年12月期间应休未休的带薪年休假工资7117.24元（79元/天×10天×3倍×3年）；4.浩昌公司向柏卯云支付2018年6月至10月、2019年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）；5.本案诉讼费用由浩昌公司负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限浩昌公司于判决发生法律效力之日起五日内支付柏卯云2018年6月至10月、2019年6月至10月高温津贴共1500元；二、限浩昌公司于判决发生法律效力之日起五日内支付柏卯云2019年度应休未休年休假工资差额897.72元；三、驳回柏卯云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（柏卯云已预交），由浩昌公司负担。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初17143号民事判决。柏卯云上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持柏卯云全部诉讼请求；2.本案诉讼费由浩昌公司负担。事实与理由：（一）浩昌公司单方作出终止劳动关系的决定，应向柏卯云支付违法解雇的赔偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号）的规定，柏卯云在2019年12月18日已达到法定退休年龄，但是柏卯云在达到法定退休年龄之前其与浩昌公司的劳动关系一直是连续的，并未中断，双方的劳动合同也并未到期。柏卯云在达到法定退休年龄之后也并未依法享受养老保险待遇，更未领取退休金。故，双方的用工关系应该按照劳动关系处理，仍应适用劳动法律法规进行调整。2.双方在《劳动合同》中约定劳动合同期限至2020年10月31日到期，即认可在劳动合同期限届满前，应该受劳动法律进行调整和约束。浩昌公司与柏卯云签订最后一份劳动合同时，明知柏卯云于2019年12月18日达到法定退休年龄，仍选择合同在此之后到期，说明双方已约定在2020年10月31日劳动合同到期之前，双方仍选择适用劳动法律法规来调整和约束双方之间的关系。3.我国劳动法律只规定劳动者的劳动年龄下限，并未限制劳动者年龄的上限，只规定了劳动者达到退休年龄可以退休，并未禁止劳动者达到退休年龄继续劳动。只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关于劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的规定，但从法律规范构成的角度分析，不能将其理解为强制性和义务性规范，而应将其理解为权利性规范。法定年龄退休是劳动者的一项权利，并非是剥夺其劳动的权利，劳动者可以选择在达到退休年龄后退休，也可选择继续工作，建立新的劳动关系。在劳动合同期限届满前，柏卯云与浩昌公司的关系应按照劳动关系处理，适用劳动法律法规进行调整。柏卯云在达到法定退休年龄之前，浩昌公司于2019年12月17日发出解除劳动关系的通知书，单方终止劳动关系，应承担违法解雇的法律责任。（二）柏卯云主张浩昌公司支付未依法缴纳社会保险费而导致其无法享受养老保险损失的赔偿金的诉求合法有据。1.柏卯云于2005年3月9日正式受聘于浩昌公司，在包装部工作，于2019年12月19日被浩昌公司以达到法定退休年龄为由强迫辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，浩昌公司应在柏卯云入职第一个月，即2005年3月9日为其办理缴纳社会保险费（按浩昌公司登记成立之日，最晚也应从2007年10月开始），但浩昌公司直到2015年11月才为其缴纳社会保险费。为此，柏卯云多次向劳动部门投诉。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。浩昌公司和柏卯云均有权向东莞市社会保障部门申请补缴应缴未缴时段的社会保险费，社保部门也应依职权责令浩昌公司补缴。柏卯云按照东莞市社保部门的要求提交了补缴社会保险的申请，但浩昌公司拒不配合。东莞市社保部门也未依法履行其职责，接到柏卯云申请补缴的申请后，随便出具了不予处理告知书和不予受理决定书，且拒绝为柏卯云办理基本养老保险退休手续和补缴养老保险费用，属于严重不作为。柏卯云与浩昌公司双方关系仍应按照劳动关系处理，受劳动法律调整。关于未能补办社保的事实、养老待遇的损失，柏卯云已向一审法院申请调查取证。由于浩昌公司的违法行为导致柏卯云达到退休年龄而无法享受退休待遇。浩昌公司应向柏卯云支付2007年10月至2015年10月期间未依法为柏卯云办理缴纳社会保险费导致无法享受领取退休待遇的赔偿金。综上，请求二审法院支持柏卯云的上诉请求。被上诉人浩昌公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确,请求二审予以维持。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审查对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院对应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、浩昌公司应否向柏卯云支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、柏卯云要求浩昌公司赔偿其基本养老保险待遇损失522000元是否合法有据；三、柏卯云的未休年休假工资应如何计算。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国现行有效的关于工人退休年龄的相关政策文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，工人的退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。原劳动和社会保障部于1999年3月颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）中规定，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，柏卯云于2019年12月18日达到法定退休年龄，则双方之间的劳动合同于该日自然终止，浩昌公司通知柏卯云于2020年12月18日终止劳动合同，柏卯云要求浩昌公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二。浩昌公司自2015年11月起为柏卯云缴纳了养老保险，只是缴费年限不足，柏卯云要求浩昌公司赔偿其基本养老保险待遇损失，不属于民事案件审理范围。一审法院对柏卯云的该项诉请不予处理，以及不予准许柏卯云的相关社保记录调查取证申请，并无不当。关于争议焦点三。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”案涉请假条、工资表显示浩昌公司已安排柏卯云在2017、2018年度带薪年休假各10天。柏卯云要求浩昌公司支付2017、2018年度未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。一审法院根据柏卯云2019年度未休年休假共8天及柏卯云扣除加班费后的月平均工资2189.57元的标准，计算出柏卯云应得的2019年度未休年休假工资为1610.72元，扣除浩昌公司已支付的713元，浩昌公司还需向柏卯云支付897.72元，并无不当。柏卯云要求浩昌公司支付2017、2018、2019年度未休年休假工资共计7117.24元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人柏卯云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条及前述援引法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人柏卯云负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二一年四月二十八日书记员  袁丽媛附录相关法律条文：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。