吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2021）吉06民终298号   上诉人（原审原告）：王景祥，男，1966年11月11日生，汉族，抚松县农业银行锦江支行大堂保安，住吉林省抚松县。   被上诉人（原审被告）：吉林市江城保安有限责任公司，住所地吉林省吉林市昌邑区维昌街28号阳光广场8层37号。   法定代表人：马卓，董事长。   委托诉讼代理人：廖青山，男，吉林市江城保安有限责任公司项目经理。   委托诉讼代理人：王长远，吉林邦安律师事务所律师。   上诉人王景祥因与被上诉人吉林市江城保安有限责任公司（以下简称江城保安公司）劳动争议一案，不服吉林省抚松县人民法院（2020）吉0621民初1807号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。   王景祥上诉请求：请求撤销抚松县人民法院（2020）吉0621民初1807号民事判决书，予以公正判决。事实与理由：1.一审判决举证程序错误。劳动争议纠纷案件应适用举证倒置原则，应当由江城保安公司举证。2.一审认定事实错误。一审时江城保安公司未提交任何证据，庭审笔录就可证实。一审判决却认定江城保安公司提交了2018年12月5日的“离职申请书”，且有详尽的离职内容，造成错误判决，望依法撤销一审判决。   江城保安公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案不适用举证责任倒置原则，王景祥于2018年12月5日主动提出离职申请。   王景祥向原审提出诉讼请求：1.请求江城保安公司支付王景祥2016年、2017年、2018年度加班补偿费25444元；2.判决江城保安公司给付王景祥2016年1月1日至2018年12月31日期间缴纳城镇职工医疗保险费用7200元；3.2016年、2017年、2018年三年职工养老保险金6600元；4.法定假日33天（2016年、2017年）其中日工资标准每天73元，工资共计4818元。2018年，日工资标准每天95元，计3135元；5.支付王景祥经济补偿，三年按月计算，计3200元+2100元（一年）共计5300元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者）。事实和理由：2016年1月1日王景祥与江城保安公司签订了《劳动合同》(仅一份在江城保安公司处留存)，合同约定王景祥在抚松县松江河发电有限公司从事安全保卫工作，该合同于2018年12月31日解除，每年签一次合同，共签三年。为维护王景祥的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决，支持王景祥的诉讼请求。   原审法院查明，2016年1月1日，王景祥与江城保安公司签订了《劳动合同》，合同约定，王景祥在抚松县松江河发电有限责任公司从事安全保卫工作。2018年12月5日，王景祥向江城保安公司提出离职申请书，内容为“因个人合同期满，现自愿申请离职，并解除与江城保安公司的劳动合同”，2020年9月28日，王景祥以江城保安公司为被申请人向抚松县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求江城保安公司给付各项待遇。抚松县劳动人事仲裁委员会于2020年9月28日以申请人王景祥的仲裁申请超过仲裁申请时效作出不予受理通知书。王景祥不服，在法定期限内向法院提起诉讼。上述事实有王景祥提供的抚松县劳动人事仲裁委员会于2020年9月20日作出抚劳人仲字（2020）第27号不予受理通知书及江城保安公司提供的2018年12月5日，王景祥向江城保安公司提出离职申请书等证据予以证实。   原审法院认为，仲裁时效是指权利人在一定时期内不行使请求保护其权利即丧失相关请求权的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”权利人超过仲裁时效起诉至法院后，经审查确已超过该期限的，人民法院应当依法驳回当事人的诉讼请求。本案中，王景祥于2018年12月5日即与江城保安公司解除劳动关系，而王景祥直到2020年9月28日才向抚松县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，此时申请确已超出法定仲裁时效期间，且王景祥未向法院提交时效期间中止、中断的相关证据证实，故对王景祥的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回王景祥的诉讼请求。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王景祥提供证人证言三页，拟证明王景祥在2016年1月1日至2018年12月31日期间在抚松县松江河发电有限责任公司设备库担任保安。江城保安公司对该证据不予质证，认为证人应出庭作证。本院认为，因证人没有出庭作证，故本院对该证据的真实性无法确认。王景祥提供2016年至2018年工资流水一份，拟证明王景祥在抚松县松江河发电有限责任公司设备库担任保安一直工作到2018年12月31日。江城保安公司对该证据真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认，该证据证明，王景祥的工资一直开到2018年12月31日。   江城保安公司提供《离职申请书》一份，拟证明王景祥于2018年12月5日主动申请离职，并解除与江城保安公司的劳动合同。王景祥对该证据的真实性有异议，认为该证据的日期是后写的，但对《离职申请书》上的“王景祥”没有异议，认为系其本人书写。本院认为，因王景祥不能提供证据证明《离职申请书》落款处日期为后添写，且王景祥承认《离职申请书》上的“王景祥”系本人书写，故本院对该证据的真实性予以确认。该证据载明“本人王景祥身份证号码XXX，因个人合同期满原因现自愿申请离职，并解除与江城保安公司劳动合同”。   另，王景祥二审陈述，王景祥在江城保安公司工作到2018年12月31日，离职后没有就本案诉讼主张向江城保安公司主张过权利。2019年2月1日，王景祥与石家庄国微集团公司签订劳动合同。江城保安公司陈述向王景祥支付工资至2018年12月31日。   原审法院对江城保安公司提供《离职申请书》未组织质证。   本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。   本院认为，王景祥主张其离职时间为2018年12月31日，后与石家庄国微集团公司签订劳动合同，江城保安公司亦认可向王景祥支付工资至2018年12月31日，故本院认定，王景祥的离职时间为2018年12月31日。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，王景祥于2018年12月31日离职后，应在一年内主张权利。王景祥直到2020年9月28日才向抚松县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已超出仲裁时效期间，故对王景祥的上诉主张，本院不予支持。虽然原审法院对江城保安公司提供的《离职申请书》未组织质证，但王景祥在原审庭审中自认2016年1月1日，王景祥受雇于江城保安公司，工作至2018年12月31日，因此原审法院判决驳回王景祥诉讼请求并无不当。   综上，一审判决认定事实部分有误，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由王景祥负担。   本判决为终审判决。   审判长 刘巍丹   审判员 郭惠靖   审判员 丛金海      二〇二一年四月二十一日   书记员 宋 晗