江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初11153号原告：徐仁清，男，1967年4月15日生，汉族，住江阴市。被告：江阴市通和纱业有限公司，住所地江阴市祝塘镇工业集中区B区（祝璜路南侧）。法定代表人：周龙宝，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴静，江阴市文林法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周锡平，该公司员工。原告徐仁清与被告江阴市通和纱业有限公司（以下简称通和公司）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐仁清，被告通和公司的委托诉讼代理人吴静、周锡平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐仁清向本院提出诉讼请求：一、请求判令通和公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金（2008年1月至2020年2月）153027.2元（6376元*12年*2倍）；二、判令通和公司支付克扣的工资23039.45元。以上合计176066.7元。审理中，徐仁清对第二项诉讼请求变更为：判令通和公司支付徐仁清克扣的工资31687.75元（96个月*每月被扣工资570元/月=54720元，扣除徐仁清社保个人承担部分23032.25元）；并当庭增加诉讼请求：1、要求通和公司支付应付徐仁清合同经济赔偿金和克扣工资部分的专用利息，利息基数为经济赔偿金与克扣工资之和即184714.95元，利息为每年6%，起算日为通和公司辞退徐仁清次日即2020年1月23日，暂时计算至2021年1月31日，利息为11360元。实际计算至通和公司支付完毕经济赔偿金及克扣的工资当日；2、要求通和公司违法占用徐仁清的经济赔偿金和克扣工资款，逼迫徐仁清请律师诉讼追回应得款项的6%的律师服务费，即184714.95元*6%为11082.9元；3、根据劳动合同法第85条规定，通和公司加付徐仁清克扣工资的赔偿金31687.75元；4、要求通和公司支付徐仁清2020年1月份工资4250元（76513元/12/30*20）。事实与理由：2008年初徐仁清由通和公司招聘为机修工，2019年全年工资为76512元，有为徐仁清办理社保，通和公司每月从徐仁清工资中代扣养老金570元，直至2020年3月24日，徐仁清才知道，徐仁清对社保部分承担仅需23039.45元，而被告实际代扣了54720元，对多扣的31687.75元，属于通和公司无故克扣工资，应当及时予以支付。通和公司还恶意排除与徐仁清签订无固定期限劳动合同的权利，该行为属于无效。2020年1月22日，通和公司负责人以微信通知形式无故辞退了徐仁清，并强制为徐仁清办理了退保手续，无故辞退徐仁清属于违法解除劳动合同，应按照相关法律规定支付经济赔偿金。综上，请求支持原告诉请。被告通和公司辩称：1、徐仁清主张的经济赔偿金没有事实和法律依据。理由：双方签订劳动合同约定的合同期限为2019年2月16日到2020年2月15日止，徐仁清于2020年1月18日开始放年假，因通和公司效益不好，考虑到双方签订的劳动合同履行期限将在年假后届满，通和公司认为应提前与徐仁清商量一下明年是否续签劳动合同或者调动工作岗位。于是就发微信与徐仁清协商此事，但在通和公司提出这个想法后徐仁清并没有要求续签劳动合同，而是在劳动合同到期后，徐仁清就去别的公司上班了，以实际行为表明表示不再续签劳动合同了。根据劳动合同法第46条第五款规定劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。徐仁清在劳动合同期满后，且在徐仁清不同意续订的情况下终止劳动关系，是有法律依据的，通和公司无需支付经济补偿金。2、通和公司正常经营是2008年6.7月份，根据徐仁清提供的劳动合同复印件上面所签的日期是2008年7月22日，故认可徐仁清的入职时间为2008年7月22日。3、徐仁清主张克扣工资没有事实依据，理由：（1）通和公司已付清了徐仁清在这期间的全部工资不存在克扣工资的事实和理由。（2）徐仁清主张的克扣工资其实是社保缴费金额的争议，因社保缴费金额的确认不属于劳动争议的范畴，不属于本案审理范围。退一步讲，徐仁清对通和公司每月扣除的社保缴费金额是明知的，但是直到其离职也从未提出任何书面异议，徐仁清早已默示。而且自2012年2月起，徐仁清就应当知道其权利被侵害，但其在2020年6月才提出仲裁，已超过了法定规定的一年仲裁时效。综上所述，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：徐仁清入职通和公司，从事机修工。2012年2月起通和公司为徐仁清缴纳社保。2012年2月至12月个人缴费1980元；2013年个人缴费为2478.38元；2014年个人缴费为2551.56元；2015年个人缴费为2724.18元；2016年个人缴费为2896.8元；2017年个人缴费为3054.9元；2018年个人缴费为3362.94元；2019年个人缴费为3665.34元；2020年1月个人缴费为318.15元。以上共计23032.25元。审理中，双方确认通和公司在发放工资时扣除徐仁清自己承担的社保的总数：2018年1-6月3144元（524元/月*6）、2018年7月-2019年10260元（570元/月*18个月）；对于2012年至2017年通和公司在发放工资时扣除徐仁清自己承担的社保总数，通和公司认可为：2012年3920.4元，2013年4979.03元，2014年5248.86元，2015年5591.01元，2016年5795.84元，2017年5961.25元;对于2020年1月通和公司在发放工资时扣除徐仁清自己承担的社保金额，通和公司认可为570元；以上合计45470.39元。徐仁清实际工作到2020年1月17日，18日通和公司开始放春节假期。2020年3月19日，通和公司出具解除劳动关系证明：按照劳动合同法第36条，于2020年3月19日终止合同。另查明,2020年3月25日，徐仁清向仲裁委申请仲裁，要求通和公司：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金148026元；2、支付克扣的工资23039.45元。2020年8月13日，仲裁委出具决定书，该案于2020年8月13日起终结仲裁活动。徐仁清遂诉至本院。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案争议焦点一：通和公司是否需支付徐仁清违法解除劳动合同赔偿金，通和公司是否克扣徐仁清工资。徐仁清为证明他主张，提供了以下证据：1、2020年1月22日微信聊天记录，证实通和公司负责人周锡平（系法定代表人的儿子）发微信给徐仁清，让徐仁清就近找工作，辞退徐仁清。2020年1月22日，周锡平发微信给徐仁清说：“老徐，有个事情要和你打个招呼，明年细纱上要调整一下，只用两个机械工了，考虑到你路程远，不方便，你还是近点重新找个工作吧！你也好早作打算，不要影响你们！”徐仁清：“小老板刚看到信息，你是算辞退我吗？”周锡平：“工作安排重新调整，也不是你一个人，希望你能理解”、“明年用4个女工揩车了，这样试试效果一要好点！”通和公司对真实性无异议，聊天的对象是公司负责人周锡平，但从聊天内容看也是与徐仁清协商明年劳动关系的事宜，并没有明确表示解除劳动合同。2、徐念婷（微信名：念婷凝眸）与徐仁清的聊天记录，证实负责通和公司社保的员工徐念婷在2020年3月20日通知徐仁清社保已退去拿退工单。通和公司对真实性无异议。3、劳动合同复印件，证明徐仁清的工龄，2008年起就在通和公司工作。通和公司认为徐仁清提交的该份证据不完整，是手机照片打印件无法证明照片的拍摄时间、地点，因此对三性均有异议。4、农行银行明细，证明2019年徐仁清的工资除了平时发放的，2020年1月21日发放了2019年年底的工资26000元及5000元，2020年1月17日发放了37元，加上每月的社保费570元/月及微信转账记录2500元，2019年的工资总收入共计76513元。徐仁清并陈述，工资是本月发放上月工资，全部工资发放都是银行转账，银行流水最后一笔汇款是2020年1月22日，之后没有汇款了。农行银行明细显示如下：2019年4月1日转账2450元，2019年4月30日转账2950元，2019年5月31日转账2950元，2019年6月30日转账2950元，2019年7月31日转账2950元，2019年8月29日转账2950元，2019年9月30日转账3190元，2019年11月1日转账3192元，2019年11月28日转账3184元，2019年12月25日转账2950元，2020年1月16日转账2950元，2020年1月18日转账2950元，2020年1月22日转账2950元；另外，2020年1月17日转账37元，2020年1月21日转账26000元、2950元。通和公司对真实性没有异议，认可26000元、5000元、37元为2019年年底发放的工资。2019年4月1日开始发放1月份工资，一直到2020年1月18日发放12月份工资，2020年1月22日发放的是2020年1月份工资2950元。徐仁清认为，2020年1月22日发放的是2019年12月份的工资，通和公司尚结欠2020年1月份工资。5、薛剑桦与徐仁清的微信聊天记录打印件，证明2019年1月29日1000元转账的是1月份工资，2019年4月16日1500元转账的是4月份的工资。通和公司对真实性无异议，对证明目的有异议，既不能证明该付款行为为公司行为，也不能证明支付的是何款项，薛剑桦是周锡平母亲，但该2500元不是工资，如果是工资，应该由公司财务曾云燕支付。徐仁清也认可平时工资发放是由曾云燕负责。6、2018年10月、2019年9月份工资单打印件、社保缴费证明，证明2018年、2019年每月扣徐仁清570元社保。通和公司对真实性没有异议，但关于社保双方约定的缴费比例为各承担50%，通和公司是按照这个约定每月进行代扣代缴的，这个约定是双方协商后的结果，通和公司认为没有克扣徐仁清工资。徐仁清陈述没有上述50%的约定。7、通和公司在仲裁时提供的劳动合同复印件，证明这份合同徐仁清仅签了个名字，当时签名字是为了订立无固定劳动合同，签名日期部分是空白的，对书写的内容徐仁清均不知情，到仲裁时通和公司提供才知道。合同末页签名日期处的合同期限也是由通和公司写上的，合同期限应写在合同专门条款部分。通和公司这样做是为了排除与徐仁清签订无固定制劳动合同的权利，根据劳动合同法第26条第二项规定免去自己的法律责任排除劳动者的权利规定是无效的。通和公司对劳动合同无异议。该份全日制劳动合同书的内容均为空白，仅在合同末尾乙方签名处有徐仁清的签名和通和公司的印章，在乙方签名下方的签名日期处显示:“2019.2.16-续签2019.2.16-2020.2.16”。通和公司为证明其主张，提供了：1、劳动合同，与徐仁清提供的证据7相同，证明双方签订的劳动合同期限为2019年2月16日起至2020年2月15日止，上述劳动合同的日期是由公司人事填好后让徐仁清签字的。徐仁清的质证意见同举证意见。2、徐仁清于2019年1月至12月的工资单，证明徐仁清2019年度的工资收入情况为1月2450元、2月2950元、3月2950元、4月2950元、5月2950元、6月2950元、7月3190元、8月3192元、9月3184元、10月2950元，11月2950元、12月2950元，共计35616元，通过银行卡发放，工资单有徐仁清签字。徐仁清对真实性无异议。本院认为：一、通和公司属于违法解除和徐仁清的劳动关系。理由如下:首先，根据徐仁清提供的2020年1月22日他与通和公司负责人周锡平的聊天记录，周锡平所说的“明年细纱上要调整一下，只用两个机械工了，考虑到你路程远，不方便，你还是近点重新找个工作吧”，在徐仁清回复是否是辞退的意思后，周锡平仍然明确是因为工作重新安排调整，从上面的聊天过程可以看出通和公司的意思表示是解雇徐仁清，而并非是与徐仁清协商明年劳动关系的事宜。其次，根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。徐仁清的入职时间为2008年7月22日，至2019年签订劳动合同时，已满10年。对于通和公司提供的2019年签订的劳动合同，合同内容为空白，劳动关系的时间“2019.2.16-2020.2.16”并非写在正文，而写在了合同末尾徐仁清签名处；徐仁清亦陈述他签名时合同空白的，劳动关系时间也是由通和公司写上的，他当时认为是签订的无固定期限劳动合同。因此，通和公司提供的证据不足以证明徐仁清提出订立固定期限劳动合同，故通和公司应和徐仁清签订无固定期限劳动合同。综上，通和公司在无固定期限劳动关系存续期间解雇徐仁清，应属违法解除，通和公司应当按照经济补偿标准的二倍向徐仁清支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。关于徐仁清的2019年的工资，根据银行明细，通和公司认可26000元、5000元、37元为2019年年底发放的工资，2019年4月1日开始发放1月份工资，一直发放到2020年1月18日发放12月份工资，2020年1月22日发放的2950元是2020年1月份工资。且通和公司的上述主张与徐仁清签名的工资单所记载的每月工资一致，故本院认定徐仁清2019年全年工资为70318.34元（2450元+2950元+2950元+2950元+2950元+2950元+3190元+3192元+3184元+2950元+2950元+2950元+26000元+5000元+37元+3665.34元），故对徐仁清提出2020年1月22日发放的是2019年12月份的工资，通和公司尚结欠2020年1月份工资的主张不予采信。关于徐仁清提出薛剑桦向他微信转账的2500元是工资，因通和公司有异议，徐仁清亦陈述平时工资均是通过银行转账方式由公司财务曾云燕发放，该笔款项的支付方式不符合工资发放习惯，故对徐仁清的该主张不予支持，该2500元不宜认定为工资。本案中，徐仁清于2008年7月22日至通和公司工作，2020年1月22日双方劳动合同解除。解除劳动合同前12个月徐仁清的月平均工资为5859.86元（70318.34元/12个月），故通和公司应支付徐仁清赔偿金140636.64元（5859.86元/月*12个月*2）。二、关于通和公司是否克扣徐仁清工资。虽然通和公司认为关于社保双方约定的缴费比例为各承担50%，通和公司是按照这个约定每月进行代扣代缴的，但徐仁清予以否认，在通和公司未提供证据的情况下，本院对该辩解不予采信。审理中，双方确认通和公司在发放工资时扣除徐仁清自己承担的社保的总数：2018年1-6月3144元、2018年7月-2019年10260元；对于2012年至2017年通和公司在发放工资时扣除徐仁清自己承担的社保总数，因徐仁清未提供证据，通和公司认可为：2012年3920.4元，2013年4979.03元，2014年5248.86元，2015年5591.01元，2016年5795.84元，2017年5961.25元，本院予以确认；对于2020年1月通和公司认可扣除570元，本院予以确认；以上共计45470.39元。扣除徐仁清实际个人缴费23032.25元，通和公司应返还徐仁清多扣除的工资22438.14元（45470.39元-23032.25元）。关于徐仁清要求通和公司支付应付徐仁清合同经济赔偿金和克扣工资部分的专用利息；要求通和公司违法占用徐仁清的经济赔偿金和克扣工资款，逼迫徐仁清请律师诉讼追回应得款项的6%的律师服务费；于法无据，本院不予支持。关于徐仁清要求通和公司加付徐仁清克扣工资的赔偿金31687.75元的诉讼请求，本院认为，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额的加付赔偿金的，应予支持。本案不属于上述法律规定的情况，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、江阴市通和纱业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐仁清违法解除劳动合同经济赔偿金140636.64元；二、江阴市通和纱业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐仁清克扣工资22438.14元；三、驳回徐仁清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（徐仁清已预交），由江阴市通和纱业有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内给付徐仁清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年四月十三日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》:第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。