山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0391民初532号 原告：张其亮，男，1981年12月26日生，汉族，住淄博高新区。 被告：山东瑞邦自动化设备有限公司，住所地淄博市高新区石桥办事处民祥路117号，统一社会信用代码913703036980868377。 法定代表人：徐云海，经理。 委托诉讼代理人：徐文丽，山东建仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：边美龄，女，1980年2月28日出生，汉族，系公司员工，住。 原告张其亮与被告山东瑞邦自动化设备有限公司经济补偿金纠纷一案，于2021年2月2日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张其亮，被告山东瑞邦自动化设备有限公司的委托诉讼代理人徐文丽、边美龄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张其亮向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销淄高新劳人仲案字[2020]第937号仲裁裁决书；2.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金15040元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：劳动仲裁裁决认定事实不清，被告擅自变更工资计算方式，扣发原告3月份工资，实质是变相减少工资，双方协商无果后，被告禁止原告入厂，仲裁委凭录音证据认定原告提出解除劳动合同有失公允。仲裁裁决适用法律错误，《山东省人力资源和社会保障厅关于发布的公告》、第十一条指的是延迟复工不能及时发放工资的情形，而本案是复工后违法发放情形，《山东省高级人民法院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条不适用本案，因被告以变更工资计算方式，变相减少原告工资，并非暂时拖欠，另被告疫情之前存在拖欠缴纳社会保险的事实。故，被告应向原告支付赔偿金 被告山东瑞邦自动化设备有限公司辩称，原告要求被告支付经济补偿金15040元无事实和法律依据。1.原告因个人原因于2020年4月27日与被告解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。 淄高新劳人仲案字（2020）第411-1和411-2裁决书均已发生法律效力，裁决书确认双方劳动关系解除时间为2020年4月27日，系原告主动提出解除，因此原告主张违法解除未获支持。因原告个人原因提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济赔偿金的情形。2.原告此次主张3月份工资差额、年休假工资要求支付经济赔偿金，不应支持。被告并不拖欠原告工资，3月份的差额仅是因为疫情影响导致双方对工资的数额计算发生争议，被告不存在恶意拖欠的主观故意，并且在裁决后将差额及时支付，原告的主张不符合《劳动合同法》及人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第五款、《山东省高级人民法院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条的规定。同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，未休年休假的工资报酬法定补偿200%部分，在劳动者以用人单位未支付法定补偿部分提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形，不应支持经济补偿金。3.被告已于2018年7月1日为原告缴纳社保，其再以未缴纳社保要求解除并支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位在已经为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足问题，劳动者可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，劳动者以此为由要求经济补偿的，不属于法律规定的应支付情形。原告2017年7月1日至2018年7月1日期间的社保，被告已缴纳。综上，请求驳回原告诉讼请求。 当事人各自围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的淄高新劳人仲案字（2020）第411-1、411-2号仲裁裁决书，被告提交的淄博人社局单位网上缴纳社保截图、淄博市医保局截图，经原、被告质证对真实性均无异议，本院予以采信。原告提交的2020年4月27日拍摄的照片及视频，证明被告违法不让原告进厂，违法解除劳动合同。被告质证认为该证据已经在411号仲裁案件中提供过，其用这组证据主张系单位违法解除要求违法解除赔偿金，被仲裁驳回，该裁决书已经生效，该证据不具有证明力；原告提交的3月份考勤记录，被告对真实性及关联性均有异议，3月差额工资已经裁决，与本案不具有关联性和证明力。本院认为，原告提交的该组证据对其诉讼主张不具有证明力，淄高新劳人仲案字（2020）第937号仲裁裁决书未发生法律效力，不具有证明力，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下： 2017年7月1日，原告与被告建立劳动关系。2018年7月1日至2019年6月30日，双方签订了劳动合同，后续签至2022年6月30日，自2018年7月开始被告为原告缴纳社会保险。 2020年5月11日,原告作为申请人，以被告为被申请人，向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付申请人违法终止劳动合同赔偿金30000元；二、被申请人支付申请人2020年3月工资1800元、2020年4月工资4600元；三、被申请人支付申请人11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；四、被申请人支付申请人应休未休年休假工资2298元。6月3日庭审时，申请人增加第五项仲裁请求：依法确认申请人与被申请人自2017年7月1日至2020年4月27日存在劳动关系，主张放弃第二项仲裁请求中2020年4月份工资。 2020年7月10日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出淄高新劳人仲案字（2020）第411-1号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2020年3月份工资差额1152.34元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人带薪年休假工资2298元；三、驳回申请人第二项仲裁请求的其他请求。”被告未申请撤销，原告未提起诉讼，裁决书已发生法律效力。 2020年7月10日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出淄高新劳人仲案字（2020）第411-2号仲裁裁决书，裁决：“一、依法确认申请人与被申请人自2017年7月1日至2020年4月27日存在劳动关系；二、驳回申请人第一、三项仲裁请求。”原、被告在法定期限内均未提起诉讼，裁决书已发生法律效力。裁决书认定：“本案中，结合庭审调查和双方提交的证据，2020年4月27日申请人系请假，其返回被申请人处并因入厂问题等与被申请人人资部长陈莎莎进行了沟通，期间明确表示要与被申请人解除劳动合同，因申请人解除劳动合同意思表示已送达被申请人，故本委依法确认双方劳动合同自2020年4月27日已解除。申请人虽主张被申请人违法终止劳动合同，但其提供的证据不足以证实被申请人曾明确作出解除劳动合同的意思表示，且申请人2020年4月27日已明确表示要与被申请人解除劳动合同，故申请人要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。” 2020年10月9日,原告作为申请人，以被告为被申请人，向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“要求被申请人支付申请人经济补偿15040元”。2020年11月20日，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出淄高新劳人仲案字（2020）第937号仲裁裁决书，裁决：“依法驳回申请人的仲裁请求。”，原告在法定期限内提起诉讼。 本院认为，对于原告主张被告支付原告经济补偿金15040元的诉讼请求，争议焦点主要有：一是被告是否存在违法解除劳动合同的事实。淄高新劳人仲案字（2020）第411-2号仲裁裁决书认定，双方解除劳动关系时间为2020年4月27日，系原告主动提出解除，因此原告主张违法解除劳动合同未获得支持，原告对此未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果。庭审中，原告也无证据证明被告违法解除劳动合同的证据，故，原告主张被告违法解除劳动合同的请求无证据证明。二是原告主张被告拖欠2020年3月份工资差额、年休假工资要求支付经济赔偿金的问题。淄高新劳人仲案字（2020）第413-2号仲裁裁决书对差额工资、年休假工资已作出认定，原告对此未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，且裁决后被告已支付，未休年休假的工资报酬法定补偿200%部分非劳动报酬性质，根据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）以及《山东省高级人民法院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》的规定，原告主张经济赔偿金不符合法律规定。三是原告以未按期缴纳社保为由要求经济赔偿金的问题。用人单位在已经为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足问题，劳动者可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，劳动者以此为由要求经济补偿的，不属于法律规定的应支付情形。综上，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告相关辩解本院予以采信。原告请求撤销淄高新劳人仲案字（2020）第937号仲裁裁决书的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张其亮的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张其亮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李圣前 二〇二一年四月十五日 书记员  吕雪莹