重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初2538号 原告：曹既豪，男，1997年7月1日出生，汉族，住重庆市万盛区。 被告：重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司，住所地重庆市渝**新南路******7-2，统一社会信用代码91500000MA603RGF2R。 法定代表人：郝丽君。 原告曹既豪与被告重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司（以下简称宏健公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序于2021年3月12日公开开庭进行了审理。原告曹既豪到庭参加了诉讼，被告宏健公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告曹既豪向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告2020年7月至9月工资共11750元；2．判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额37081.47元（2018年12月7日-2019年11月6日）；3．确认原告与被告在2018年11月7日至2020年10月27日之间存在劳动关系。事实和理由：原告于2018年11月7日与被告建立劳动关系，在公司担任篮球教练，原告工资结构为底薪加提成加课时费，每月大约4500元，工作地点在重庆市渝北区石子山体育公园，2020年10月27日公司宣布解散。在建立劳动关系后，被告并未与原告签订劳动合同，也未为原告购买职工社会保险，且2020年7月至9月的工资至今未支付。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。 被告宏健公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。宏健公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证权利。曹既豪举示的招商银行交易流水、钉钉打卡记录、照片、上课记录、微信群记录（2021年3月2日）、曹既豪与孙玉乐微信聊天记录、曹既豪与李青松微信聊天记录、孙玉乐与曹既豪间的微信转账记录、超时未立案证明书，均系原件或与原件相印证，本院对其真实性予以确认；曹既豪举示的工资条照片系其与李青松微信聊天中李青松发送的图片，本院对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2018年11月7日开始，曹既豪通过钉钉APP进行上下班打卡，显示公司名称为“重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司”。 2018年12月18日至2020年9月3日期间，宏健公司法定代表人郝丽君通过招商银行向曹既豪进行多笔转账。其中2018年12月18日转账3700元，2019年1月22日转账4524元，2019年1月30-31日共转账1318元，2019年2月20日转账2848元，2019年3月20日转账1789.47元，2019年4月23日转账4600元，2019年5月21日共转账4196元，2019年6月20日转账4000元，2019年7月26日转账4900元，2019年8月29日转账6834元，2019年9月20日转账1680元。 2019年11月21日至2020年10月19日，案外人孙玉乐通过微信向曹既豪进行多笔转账。曹既豪陈述，孙玉乐是宏健公司的实际控制人，上述微信转账实为工资发放，其中2019年11月21日转账的1700元是10月工资。 根据上课记录显示，2020年7月至10月宏健公司均为曹既豪安排了上课，其中7月42课时、8月36课时、9月12课时、10月5课时。 曹既豪与孙玉乐的微信聊天记录显示，2020年11月9日：曹既豪（曹）：今天多久发工资呢？孙玉乐：下午晚一点吧，老曹。……孙：我可以保证把你们的工资发到……这么多天都等了……。 曹既豪举示的工资条照片显示曹既豪2020年7月工资6780元、2020年8月工资4980元、2020年9月工资3590元，总计待发11750元。曹既豪陈述宏健公司支付了2020年7-9月的部分工资，尚欠11750元。 2020年11月18日，曹既豪以宏健公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．被申请人支付申请人2020年7月-9月拖欠工资11750元；2．被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额37071.47元（2018年12月-2019年10月）；3．确认被申请人与申请人于2018年11月7日-2020年10月27日存在劳动关系。2020年11月26日，该仲裁委员会出具《超时未立案证明书》，曹既豪遂向本院起诉。 另查明宏健公司的经营范围是承办批准的文化艺术交流活动，体育赛事活动策划，篮球培训等。 另外，曹既豪在庭审中陈述：1．我是朋友介绍去宏健公司上班的，入职后负责人力资源的曾强和我对接工作内容和工资等事宜；2．郝丽君通过银行转账（2019年1月30日-31日的除外）、孙玉乐通过微信转账（2020年5月28日、7月1日的红包除外）均是工资；3.2020年6月及之前的工资已付清，工资是下个月付上个月的；4.底薪2400元，提成是招一个生提10%，100元已结课时费；5．孙玉乐在公司开会说公司在2020年10月27日转让出去不做了；6．李青松是公司主管；7.2019年9月被告没有安排我工作，所以没有发工资。 本院认为：劳动关系一般应当具备以下特征：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宏健公司系依法成立的企业，具有用工主体资格，曹既豪从事的篮球教练工作也属于该公司的业务范围。关于劳动管理和工资问题，根据钉钉打卡记录、上课记录、工作照片以及宏健公司法定代表人郝丽君向曹既豪转账的事实足以证明，宏健公司对曹既豪进行日常工作管理，并向曹既豪发放工资的事实。综上，曹既豪与宏健公司之间的关系符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系。曹既豪从2018年11月7日开始通过钉钉APP进行上下班打卡；根据上课记录，直到2020年10月宏健公司仍为曹既豪安排了工作；宏健公司未到庭举示证据证明该期间已与曹既豪解除劳动关系；故对曹既豪要求确认其与宏健公司在2018年11月7日至2020年10月27日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于拖欠工资问题。根据工资条照片显示宏健公司未发放曹既豪2020年7月工资6780元、8月工资4980元、9月工资3590元，总计待发11750元；曹既豪陈述宏健公司支付了2020年7-9月的部分工资，尚欠11750元；宏健公司未举示任何证据证明已经发放了该工资，应承担因举证不力的不利法律后果；故对曹既豪要求宏健公司支付其2020年7月-9月工资11750元的诉讼请求，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。曹既豪与宏健公司2018年11月7日至2020年10月27日之间存在劳动关系，曹既豪陈述双方未签订书面劳动合同，宏健公司未到庭举示相反证据，本院对曹既豪的陈述予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，宏健公司应在2018年12月7日至2019年11月6日期间向曹既豪支付二倍工资。根据曹既豪在庭审中的陈述以及郝丽君银行转账、孙玉乐微信转账，该期间曹既豪的工资为37071.47元（4524元＋2848元＋1789.47元＋4600元＋4196元＋4000元＋4900元＋6834元＋1680元＋1700元）。故对曹既豪要求宏健公司支付2018年12月7日至2019年11月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37071.47元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分本院不予支持。 宏健公司不到庭应诉，应承担不举证、不质证的不利法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、确认原告曹既豪与被告重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司于2018年11月7日至2020年10月27日期间存在劳动关系； 二、被告重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司于本判决生效后五日内支付原告曹既豪2018年12月7日至2019年11月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37071.47元； 三、被告重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司于本判决生效后五日内支付原告曹既豪2020年7月至9月工资11750元； 四、驳回原告曹既豪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宏健浩嘉体育文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 陈吉彦 二〇二一年四月十二日 法官助理 易雁蛟 书 记 员 马 瑞