新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书（2021）新2325民初270号 原告(互为被告)：王晓非，男，1965年3月30日出生，汉族，住辽宁省辽阳市文圣区小屯镇千山**。委托诉讼代理人：王彩霞，新疆新蓝天（奇台）律师事务所律师。被告（互为原告）：新疆大唐鼎旺水泥有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县三个庄子乡涝坝村。法定代表人：何永胜，公司董事长。委托诉讼代理人：王利云，男，1979年1月15日出生，汉族，住新，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县奇台镇八家户中街********副总经理。原告王晓非与被告新疆大唐鼎旺水泥有限公司（以下简称：大唐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，被告大唐公司亦向本院提起诉讼。依法适用简易程序，后于2021年4月6日裁定转为普通程序合并审理，于2021年03月11日、4月13日公开开庭进行了审理，原告王晓非的委托诉讼代理人王彩霞，被告大唐公司的委托诉讼代理人王利云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王晓非向本院提出诉讼请求：请求人民法院对奇台县劳动人事争议仲裁委员会作出的奇劳人仲［2020］61号裁决书中的第四项的错误裁决进行纠正，依法判决被告支付未休假工资10384元。事实与理由：原告于2011年9月1日至今一直在被告处工作，担任公司熟料烧成和运行车间系统设备主管，月工资（税后）8437.86元，因为原告每月只有四天的休息时间，对于没有未休的假期被告补发工资。但在2018年冬休之前原告有15天没有休假，在2019年冬休之前有17天没有休假，在仲裁委开庭的过程中，对于2019年原告有17天没有休假被告予以了认可，对于2018年15天的休假，被告一直说会提供相关的考勤表，如2018年原告有15天没有休假，会补发15天的工资，但后被告却未向仲裁委提供相关证据，所以对于该15天的休假工资仲裁委没有裁决，现原告提供2018年12月份的考勤表，用于证实该事实，所以为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院能查明事实，支持原告的诉讼请求。大唐公司辩称，原告提出的诉讼请求奇劳人仲（2020）61号裁决书中的第四项，被告认为原告系公司中层领导，且家住外地，离公司较远，故在其入职时就和公司约定每2-3个月把他每月应休的假期累计起来在原告家中有事的时候集中休假，在原告2011年入职至2019年期间一直也是这样执行的，期间也没有提出过任何异议，每月本身有4天休假，如果说是原告自己不愿意休假，自己主动放弃休假与公司无关。对于冬休期间的工资和社保补助前提是来年返回公司上班满2个月之后公司才给相应的冬休补助和社保补助，如不满2个月，不予发放冬休工资，公司交纳垫付的社保还应当返还公司。原告不在奇台，公司发放的社保也不予发放。大唐公司向本院提出诉讼请求：请求撤销奇台县劳动争议仲裁委员会作出的奇劳人仲字［2020］61号裁决书，改判驳回被告仲裁请求。事实和理由：原、被告双方因劳动报酬纠纷一案经奇台县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出奇劳人仲字[2020]61号裁决书，现不服仲裁裁决，理由如下：1.仲裁庭未查明案件事实，王晓非要求解除劳动合同违法，因其个人原因，疫情结束后拒不上班，也不履行离职手续，严重违反公司《员工手册》，大唐公司多次通知后拒不签订解除劳动合同书，恶意拖延时间，损害公司合法权益；2.王晓非申请支付未休假工资等事项无事实及法律依据，仲裁庭裁定明显错误；3.仲裁庭计算被告经济补偿金额数额较高，与事实不符。王晓非辩称，被告的诉讼请求不符合事实和法律依据，既然要解除合同并且因为没有按时发放工资违反劳动法的规定，应当认定为双方解除劳动合同，就应当按照劳动法的相关规定向劳动者支付相应的工资和经济补偿金，按照规定，应当是双倍的经济补偿金，劳动者对企业存在感情我们没有按照双倍主张，所以请求法院驳回被告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，原告提交的关于生产系统车间部室整合及人员聘任决定书一份、2017第19号关于休假管理制度的通知一份、录音两份、奇劳人仲字（2020）61号裁决书一份、仲裁庭审笔录一份、新疆水泥2019年11月份工资发放汇总表。本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、职工花名册一份，被告对该证据的真实性、关联性、合法性均不认可，认为没有其公司公章，也没有公司领导签字。本院对该证据的真实性予以确认。2、2019年11月份考勤表、2018年考勤表各一份。被告认为考勤表没有公司分管领导签字，只是部门内勤签字做的手工考勤表，不能证明原告所说的问题。因该考勤测有被告公司部门负责人的签名，本院对该证据的真实性予以确认。3、视频资料一份。被告对视频资料不认可，认为上面看不出来任何关于原告本人的信息。本院对该证据的真实性予以确认。4、工资流水截图一份（10张）。被告对截图资料不认可，认为上面看不出来任何关于原告本人的信息。本院对该证据的真实性予以确认。经审理查明：原告于2011年9月到被告处工作，被告于2018年4月1日任命原告为烧成、运行系统设备主管，被告员工每年11月15日放假，次年3月15日上班，上班期间正常发工资，放假期间发放放假工资，11月工资和部分放假工资在次年上班后逐月发放。2019年4月、5月、6月、7月原告工资均为8477.87元，2019年8月、9月、10月原告工资均为8437.86元，2019年11月原告工资为4688.11元，被告发放原告工资至2019年10月。2019年11月15日至2020年3月15日放假期间，被告因效益不好，所有职工放假工资按每月600元发放。2019年11月15日，原告开始休息，2020年3月14日因疫情原因，被告未正常开工，被告通知原告先在户籍所在地找工作。2020年4月8日，被告与原告联系，通知原告如签订离职报告，工资可以支付至2021年3月底，放假工资每月按照600元计算至2021年3月底，至提交仲裁申请前原告再未到被告处工作。现原告就餐卡餐费尚有余额280元。2020年10月12日原告向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请请求为：“1.请求解除申请人与被申请人之间劳动合同；2.请求被申请人支付申请2019年11月1日至2020年3月31日拖欠5个月税后工资7243.46元。(8437.86元÷26天×14天+600×4.5个月)；3.请求被申请人支付申请人经济补偿金49487.96元（2011年9月至2020年3月，即9年工龄）；4.请求被申请人支付加班工资10384元（2018年15天，2019年17天，共计32天）（8437.86÷26×32）；5.请求被申请人支付申请人餐费余额280元”，该委审理后作出奇劳人仲字〔2020〕61号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自2020年10月12日起被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金49488元；三、被申请人支付申请人工资7243元；四、被申请人支付申请人未休假工资5517元；五、被申请人支付申请人就餐卡里餐费280元。第二项至第五项合计为：62528元（陆万贰仟伍佰贰拾捌元），被申请人须在本裁决书生效后5个工作日内一次性支付申请人。”本案争议焦点为：1.原告每月工资的数额如何确定；2.原告未休假的时间如何确定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”本案中被告大唐公司将原告工资支付至2019年10月，2019年11月起工资一直未向原告支付，原告主张解除劳动关系，符合上述法律规定。且从原告提交的录音看，被告公司也多次通知原告不上班，意在解除与原告的劳动关系，现原告王晓非也不愿继续到被告公司工作，原、被告之间的劳动关系应予以解除。关于原告提出的各项请求，本院认定如下：1.经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定。因原告未足额向被告支付劳动工资，被告依法申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同是符合法律规定的，原告应该向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。被告大唐公司应支付原告经济补偿期限为：2011年9月至2020年3月共8年6个月，核算为9个月工资，经济补偿金应为：49734.88元｛［(8477.87元/月×4个月)+（8437.86元/月×3个月）+4688.11元+（600元/月×4个月)］÷12个月×9｝。原告主张49487.96元，本院予以确认；2.拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2019年11月至2020年3月未及时向原告支付工资，被告应付原告的工资确定为7088.11元［4688.11元+（600元/月×4个月）］，对于原告多主张部分不予确认；3.未休假工资。根据原告提交的2018年12月和2019年11月考勤表可以证实原告2018年未休假15天，2019年未休假17天。被告辩称该考勤表无公司分管领导签字，只是部门的内勤签名。但该考勤表由部门考勤员和部门负责人审核签名，且被告对该签名认可，故本院对该考勤表予以确认。经计算未休假工资为10385（8437.86元÷26天×32天），原告主张10384元，本院予以确认；4.对于就餐卡中餐费余额280元。被告认可王晓非餐费余额为280元且应退还原告，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第五十条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司与原告（互为被告）王晓非自2020年10月12日起解除劳动关系；二、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）王晓非支付经济补偿金49487.96元；三、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）王晓非支付工资7088.11元；四、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）王晓非支付未休假工资10384元；五、被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）王晓非退还餐费280元；六、驳回原告（互为被告）王晓非其他诉讼请求；七、驳回被告（互为原告）新疆大唐鼎旺水泥有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由新疆大唐鼎旺水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  长   李小云人民 陪 审员   杨玉珍人民 陪 审员   刘 闯二 ○ 二 一 年 四 月 二 十 八 日书  记  员   吕 琴