建平县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1322民初766号原告：辽宁华能电讯有限公司建平分公司（以下简称：华能电讯），住所地辽宁省朝阳市建平县人民路65号。负责人：马娜，经理。委托诉讼代理人：翟永芝，辽宁帅旗律师事务所律师。被告：贾凤歆，女，1988年4月9日出生，汉族，农民，住建平县。原告华能电讯与被告贾凤歆劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华能电讯的委托诉讼代理人翟永芝、被告贾凤歆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华能电讯向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付工资946.40元；2、判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金26026.37元；3、判决原告不向被告支付未参加基本养老保险赔偿4150.08元；4、判决原告不向被告支付加班费523.08元；5、判决原告不向被告支付工装费260元；6、判决原告不到社会保险经办机构为被告办理保险手续，不补交2019年11月至2019年12月期间的社会保险；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年11月8日，原告聘用被告，职务是营业员。在劳动关系存续期间，原告按月向被告支付劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬情形，被告应得的劳动报酬，包括加班费在内均已支付给被告，不存在不支付的情形。双方没有签订书面的劳动合同，是因为被告在履行合同过程中拒签而没有签订。被告在仲裁申请书中主张的二倍工资差额没有依据。仲裁裁决书裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金26026.37元没有法律依据。被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，提前一个月通知原告解除合同，在没有与原告进行工作交接的情况下，在2020年10月14日就擅自离职了。被告的行为导致原告经营出现问题，被告在职期间做的业务涉及到的消费者多次进行投诉，造成损失上万元，被告在2020年10月1日至10月13日期间的工资不能弥补被告擅自离职造成的损失。被告虽然以自由职业者的身份缴纳社会基本养老保险6916.80元，但被告仲裁时主张的不是赔偿损失，而是要求原告支付因未购买社会保险的经济补偿，裁决书变更仲裁请求超出仲裁管辖范围、没有考虑被告工作时间、离职时间、离职原因，直接裁决向被告支付未参加社会养老保险赔偿4150.08元，没有法律和事实依据。在工作期间，原告向被告发放了工装，被告离职时也没有返还工装，根本不存在返还工装260元的事实。补缴保险不属于仲裁委受案范围。综上，原告认为建平县劳动人事争议仲裁委员会作出的建劳人仲裁字（2020）174号劳动争议仲裁裁决书是错误的。所以，为了维护原告的合法权益提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告贾凤歆辩称：维持原裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2019年11月8日至2020年10月13日，原告与被告存在事实上的劳动关系。被告在原告处从事的工作是营业员，从事电话资讯等业务。被告工作期间的工作受原告的安排和管理。原被告未签订书面劳动合同，未为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告以自由职业者身份自己缴纳了2020年1月至2020年12月期间的社会养老保险费6916.80元。其中，划入统筹账户金额4150.08元。双方争议的事实是：1、关于被告的月基本工资。被告提供了原告的招聘广告，被告的中国建设银行个人活期账户交易明细、部分工资表欲证明被告月工资为1800元；原告认为被告月工资为1500元，虽在仲裁过程中提供了被告的基本工资表，但被告予以否认，且与被告提供的上述证据相互矛盾；本院综合认定被告的工资构成为月基本工资1800元另加提成工资、加班费。2、关于被告的社会基本养老保险的问题：被告提交的朝阳银行养老保险代缴费通用凭证及企业职工基本养老保险缴费证明，证明被告自己缴纳了2020年1至12月的社会基本养老保险6916.80元，包括统筹账户4150.08元，个人缴费部分本金2766.72元。3、关于被告加班问题：被告提供了照片、客户登记表、业务登记表、考勤表等欲证明被告假日加班及延时加班的事实，原告质证意见为未经单位核实。4、关于被告工装问题：被告陈述是自己支付260元，工作半年后，原告返还给被告，工装就归个人所有；原告对此不予认可，认为工装是单位的，被告没有交接就穿走了。另查明，原告提供本单位的情况说明一份、微信转账一份欲证明被告在工作期间有客户三次投诉，没有履行工作职责，严重违反了规章制度，导致原告损失数万元；被告质证意见为我不知情，在我工作时领导没有告知我。再查明，被告与原告劳动争议一案，建平县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月10日作出建劳人仲裁字（2020）174号劳动争议仲裁裁决书，裁决如下：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）之间于2019年11月8日起至2020年10月14日止期间存在事实劳动关系。2、被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内给付申请人工资946.4元，未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金26026.37元、未参加社会基本医疗保险赔偿4150.08元，加班费523.08元，合计叁万壹仟陆佰肆拾伍元玖角叁分（￥31645.93元）。3、被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内退还申请人工装费贰佰陆拾元（￥260元）。4、被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内到社会保险经办机构为申请人办理参加社会保险手续，核定并补缴2019年11月至2019年12月期间的社会保险费，其中依法应由劳动者承担的，由申请人承担，被申请人代扣代缴。社会保险的缴费基数、标准、费率等，以社会保险经办机构核定为准。缴纳社会保险费，依法需要交滞纳金的，滞纳金由被申请人承担。5、驳回申请人其他的仲裁请求。上述事实有原被告双方陈述，原告提供的情况说明一份、微信转账一份，原告申请本院调取建平县劳动人事争议仲裁委员会建劳人仲裁字（2020）174号劳动争议卷宗材料；被告提供的原告招聘广告等在卷佐证，经庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以采纳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者自己不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原被告之间的事实劳动关系存在，因原告未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，原告应自用工之日起第二个月起向被告支付双倍工资赔偿，即自2019年12月1日起至2020年10月14日止按月1800元计算，给付被告（1800元×9个月+1800元÷30天×14天）17040元。原告未依法为被告参加社会基本养老保险，因缴纳社会基本养老保险不属法院调整范围，但被告工作期间以自由职业者缴纳的社会基本养老保险扣除个人应缴的部分，被告已交纳的部分应由原告承担。对于原告请求不向被告支付工装费260元的请求，因被告没有证明其主张的证据，原告该项请求，本院予以支持。对于原告请求不向被告支付加班费，因被告仅提供照片予以证明，没有确切证据证明加班时限，原告该项请求本院予以支持。综上所述，原告合理的诉讼请求，本案予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条的规定，判决如下：一、原告辽宁华能电讯有限公司建平分公司给付被告贾凤歆因未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金17040元。二、原告给付被告因未参加社会基本养老保险赔偿4150.08元。上述款项于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  房孝林二〇二一年四月十九日书记员  于惠颖