济南市历下区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）鲁0102民初3725号 原告：济南市某某医院，住所地济南市。 法定代表人：孙某某，院长。 委托诉讼代理人：张辉玉，山东誉实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张胜男，山东誉实律师事务所律师。 被告：庄某某，男，1966年6月16日生，汉族，住济南市，公民身份号。 委托诉讼代理人：张某某，山东鲁法律师事务所律师。 原告济南市某某医院与被告庄某某不当得利纠纷一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序进行了审理。 济南市某某医院向本院提出诉讼请求：一、判令被告返还原告工资待遇等共计469545.19元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为原告的正式在编职工，自1988年12月在原告一病房和总务科工作，自1993年9月起无故离开工作岗位，原告一直无法与被告取得联系。2014年3月27日原告在齐鲁晚报发布寻人启事后，被告曾到过单位，但其没有向单位说明其离岗原因并提交相关证明材料，也没有再联系单位。2018年12月，原告和被告取得联系，督促他尽快提交假条、病历等材料，说明其离岗的具体情况，但其并未按要求提供相关材料。经查询，2005年4月27日，山东康复医学研究院（统一社会信用代码：52370000MJD66773XY）设立，法定代表人为庄某某；2017年5月12日，济南辟谷生物科技有限公司（统一社会信用代码：91370100MA3DMR5A12）成立，法定代表人为庄某某，且庄某某为股东并担任执行董事兼总经理职务。2018年04月24日，高新开发区上医辟谷瑜伽馆（统一社会信用代码：92370100MA3N15K26H）注册，经营者为庄某某；2018年5月16日，高新开发区上医门诊部（统一社会信用代码：92370100MA3N4QEG64）注册，经营者为庄某某；2019年12月03日，文东美食城（济南历下区）有限公司（统一社会信用代码：91370102MA3R4C4662）成立，法定代表人为庄某某，且庄某某为股东并担任执行董事兼经理职务。另外，根据被告自认，其于2014年、2015年未经原告同意擅自出国。综上，被告违反相关规定从事、参与营利性活动，为多家社会组织、公司的法定代表人，并在其中担任重要职务，同时也为多家个体工商户的经营者，其具有一定的劳动能力，并非一直无法工作，但其自1993年9月起一直未到岗说明情况。2020年8月7日，原告向其主管单位济南市退役军人事务局报送《关于解除与庄某某聘用关系的请示》。8月10日，主管单位作出《关于同意解除与庄某某聘用关系的批复》，同意原告解除与被告聘用关系，并依法依规追回被告不上班期间所领取的工资全部上缴国库。8月12日，原告印发的济优发[2020]9号文件《解除聘用关系通知书》中载明，“庄某某同志：因你自1993年9月起至今连续旷工，未经聘用单位同意擅自出国，现根据《劳动法》《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等相关规定，决定于2020年8月5日起解除与你的聘用关系”。8月13日，被告签收《解除聘用关系通知书》。由于1993年9月之后，被告无故离开岗位且原告无法联系其本人，其中国工商银行工资存折及中国建设银行工资卡（卡号：4213492340033756）由财务科保管。2015年8月，中国建设银行工资卡的开户行中国建设银行大观园支行统一更换建行芯片卡（卡号：6217002340013084514）。被告并未持有工资卡。经查询有关会计凭证，1993年9月-2000年12月，庄某某未领取工资；自2001年1月至2020年5月财政统发工资待遇合计469545.19元。2020年8月12日，原告作出济优发[2020]10号文件《追缴空饷通知书》，通知被告收到该通知后的30日内，交回从工资卡取走的工资469545.19元。2020年8月19日15时33分，原告职工吴华向被告电话送达该通知；原告于2020年8月25日按照被告户籍住所地再次邮寄送达该通知，被告于2020年8月27日通知快递员改送高新区高速花园北区快递柜，并于9月1日凭取件码签收该通知。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。被告取走其工资卡内的工资469545.19元没有合法依据，构成不当得利，被告依法应当返还不上班期间所取走的工资。经原告多次催告，被告至今仍未交回其取走的工资。综上，被告不上班期间取走的工资依法属于不当得利，相关事实清楚，证据确实充分，现依据我国民事诉讼法第一百一十九条之规定，向法院提起诉讼，望判如所请。 庄某某辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。一、原告以不当得利向被告主张返还工资待遇，部分已过诉讼时效。原告在2021年1月26日起诉，原告依法仅应主张2018年1月26日至2020年8月13日的工资待遇，主张返还2018年1月26日之前的工资，已超过法定的诉讼时效，请予以驳回；二、原告所述事实有误。被告自1988年12月入职原告单位，为正式事业单位员工，一直工作至2000年底，在此期间，正常工作并领取工资。2001年起，原告因患有美尼尔综合征（临床也称梅尼埃病），确诊后，单位也不允许原告上班，原告将确诊资料等手续交给医院，医院批准病假，每年均不允许被告上班，被告一直处于病假休班状态。被告在2018年下半年，去单位要求上班，但因无职位安排，单位要求继续休病假。2020年因涉及事业单位改制，原告与被告曾多次会面协商，原告称被告的档案及领取工资、病历、病假条等手续遗失，要求被告重新出具，被告于2020年5月27日就诊于山东省立医院西院，医院出具入院证及门诊病历，初步诊断为梅尼埃多，并要求预交费用7000元。被告作为员工无法出具交放在单位的材料，因原告保管不当遗失，不应当由被告承担相应证明责任，且，双方的权利义务明显不对等，不应当加重员工的举证义务。原告主张被告旷工与事实不符。原被告之间的劳动关系已存续20多年，在这期间，原告从未主张过被告旷工，且若被告存在旷工行为，原告可直接停发被告的工资，因此，原告的主张不符合事实和常理。三、原告主张被告不当得利属于适用法律错误。被告于2020年8月13日收到原告单方面出具的《解除聘用关系通知书》前，双方存在合法的劳动关系，被告是原告的员工，被告有获得相应工资待遇的权利，原告有支付相应工资待遇的义务，并且原告也履行了支付工资的义务，侧面证明被告存在病假情形，原告也是同意和默许的，因为近20多年来，原告从未提出异议或者解除合同亦或者停发工资的主张，并且被告的工资及社保待遇是原告每月单独发放，原告主观上是明知和认可的。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”，原告与被告之间的情形明显不适用上述法律规定，不属于不当得利的情形。 本院经审查认为，被告庄某某原系原告济南市某某医院事业单位在编职工，在被告庄某某未实际到岗工作期间，原告济南市某某医院一直为其发放工资，被告庄某某已经领取工资，原、被告之间就工资待遇问题，不是平等民事主体之间的债权、债务关系，单位应按内部财务管理的有关规定处理，现济南市某某医院以不当得利为由主张返还工资待遇，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告济南市某某医院的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二一年四月二十七日 书记员  亓 瑞