安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0203民初593号 原告:安徽明远电力设备制造有限公司，住所地安徽省芜湖市高新技术产业开发区，统一社会信用代码91340200149493253D。 法定代表人：严钱涛，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱孝旭，安徽宇浩律师事务所律师。 被告：陶萍，女，1977年9月22日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：施杨，安徽新弋达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩俊，安徽新弋达律师事务所实习律师。 原告安徽明远电力设备制造有限公司（以下简称明远公司）与被告陶萍劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告明远公司委托诉讼代理人朱孝旭，被告陶萍及其委托诉讼代理人施杨、韩俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明远公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担向被告支付工资17592.45元的义务；2.判令原告不承担向被告支付经济补偿金50000元的义务；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告陶萍主张原告扣除其工资17592.45元没有事实依据。本案仲裁中，被告陶萍一共提供了7份《处罚通知》，依据该7份《处罚通知》，原告扣款为7550元，而仲裁裁决扣除工资总额为17592.45元，针对这一差额，被告并未举证证实，故被告应当承担举证不能的不利后果，原裁决没有事实依据，应当予以纠正。二、被告要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，要求原告支付经济补偿金。但是依据原被告之间签订的劳动合同，双方约定的月工资标准为1500元/月，无论是否存在所谓扣款的事实，原告每月支付的工资数额均远远高于劳动合同的约定。被告所称未足额支付劳动报酬没有事实和法律依据，被告关于经济补偿金的诉求欠缺请求权基础。综上，原告认为，原仲裁裁决没有事实和法律依据，原告不应向被告支付工资17592.45元及经济补偿金50000元，故特向法院提起诉讼，请法院判如所请。 被告陶萍辩称，一、原告称依据七份处罚通知，扣款为7550元，这七份处罚通知上面所列的金额并不是想说明的克扣的工资的金额，只是想证明公司当时无故进行扣减或者是无规定进行克扣这样一个事实。二、经济补偿金方面，原告一直强调和被告签订了劳动合同是1500元，但是根据原告和被告签订的合同，被告是质监部的负责人，是不可能按照每个月1500元来发放，所以说经济补偿金的发放标准应当根据实际发放或者双方约定的工资金额进行补偿。三、希望法庭能够全案审理本案，被告在劳动仲裁时提出的关于加班工资的要求，也希望法庭在本案当中一并处理。更重要的就是希望法庭能够真正查明本案的相关事实，包括工资的金额确定、对被告被克扣的工资以及经济补偿金进行处理，我们认为经济补偿金远远应该超过50000元。四、在本案的仲裁裁决书之外还有一份仲裁裁决书已经生效，原告至今没有履行支付义务，原告到法院进行起诉，完全是故意增加讼累，浪费司法资源。综上所述希望法庭能够在全案审理本案的基础上，合理正当维护被告权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对于原告明远公司提交的证据3劳动合同书复印件，证明原被告于2018年8月17日签订固定期限劳动合同一份，约定合同期限为3年，约定月工资标准为1500元。双方也具体约定了被告的岗位是质监部副主任。被告质证意见为三性不认可。该证据虽然上面的字是被告签订的，但是从签定时的意图、作用或者当时公司相关的签合同人员告知的说法，都仅仅说这是为了在社保局备案用的，并不能真实的反映双方关于工资薪金的确定。不论是双方的约定，还是实际的发放，都不是1500元，所以这份证据完全不能达到原告的证明目的。且原告本人在合同签订的时候，合同中所有横杠部分均没有填写，相当于签署的是一份空白的合同。本院结合全案证据审查认为，双方签订的劳动合同虽约定工资为1500元，但结合被告社会保险缴费基数、原告在仲裁庭审中自认双方口头约定工资为每年80000元、原告在本次庭审中也认可在被告工作不存在事故及缺勤等情况下每月工资能拿到4000多、被告工作一直没有问题会发放所谓的年终奖，再结合2018年、2019年被告工资实际发放情况，可以认定合同约定工资非双方当事人真实意思表示，实际履行的应为80000元的年工资，本院对该证据关于工资标准的证明目的不予采信。 对于原告明远公司的证据6安徽明远电力设备有限公司员工手册、签字单复印件，证明原告公司规章制度已经向被告公示，被告签字予以确认。被告质检工作未履行其义务，原告扣除了被告部分工资，具有处罚依据。被告质证意见为三性均有异议。首先，原告从未向被告公示过该手册，被告不知道该手册的任何内容。其次原告提供的员工手册不完整，是拼接来的。请法庭注意手册第六条，标题为奖惩明细，而目录中并没有奖惩明细，目录与内容无法对应，且内容不完整，造假的可能性非常大。最后员工手册签字页与手册内容完全分开，无法看出签字系对手册内容的确定。事实上该份签字单实为被告参加原告组织的某次内部会议时所做的一个签到表，且员工手册它的内容页与签字页的骑缝章完全不能对应。从后面的签字页和前面的内容纸张的发黄程度来看也完全不一致。如果是当时同时形成的这份所谓的文件的话，纸张的发黄程度应该是一致的。但是明显的签字页的纸张更加黄，前面的内容页直接就是白的，这是用肉眼就可以察觉的。本院经审查认为，该员工手册仅内容部分存在页码，内容之前的目录页、内容之后的签字页均无页码，内容与签字部分完全分开，可以认定内容与目录、签字部分非同一连贯文档，且存在同一位置骑缝章内容不一致、拼接现象，故对该证据的真实性本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1997年4月至2020年2月被告在原告处工作。2018年8月17日，被告陶萍担任原告公司质检部负责人一职，双方口头约定年薪8万元，每月按4000元标准先行发放固定工资，剩余部分年终一次性发放。在被告担任质检部负责人期间，原告多次以被告存在工作过错为由对被告进行扣款。根据被告提供的银行对账明细，2019年8月至2020年3月期间扣款总金额为17592.45元。被告与原告就扣款、年终奖发放等沟通无果，遂于2020年3月1日提出解除双方劳动关系。此后双方因加班费、扣发工资、经济补偿金事宜协商未果，被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出〔2020〕芜劳人仲第466-1号、〔2020〕芜劳人仲第466-2号仲裁裁决书，并于2021年1月12日向本案原告及被告送达。〔2020〕芜劳人仲第466-2号仲裁裁决书裁决：被申请人明远公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人陶萍工资17592.45元；被申请人明远公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人陶萍经济补偿金50000元。被告对〔2020〕芜劳人仲第466-2号仲裁裁决书不服，遂诉至本院请求判如所请。 另查明，原告明远公司工资为押后一个月发放，即当月发放上月工资。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在被告担任原告质检部主任职务期间，原告以被告存在过错为由对被告进行经济处罚，其处罚事由、处罚标准并无明确依据，被告对处罚事由均不认可，原告应予返还相应扣除款项。原告称2020年2月、3月所发工资系受疫情影响，本院认为，在仲裁庭审中原告自认在2020年2月10日即已要求复工，2020年春节国家规定节假日休至2月2日，故原告受疫情影响停工停产天数为一周时间。停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按合同约定的标准支付职工工资，故原告2020年2月、3月仍应按约定发放1月、2月工资，其扣除的工资应予返还。原告称2020年3月发放工资有代缴的3月社保个人负担部分392.45元，本院认为，被告2020年3月确实已不在原告处工作，原告扣除应由被告个人承担部分属合理行为，该392.45元应由被告承担。综上，原告应返还扣除工资数额为17200元（17592.45元-392.45元）。基于原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告据此与原告解除劳动合同关系，并要求原告支付经济补偿金符合法律规定。1997年4月至2020年2月被告在原告处工作，被告离职前一年工资标准为年资80000元，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会按12.5月、每月4000元标准计算经济补偿金，并未超出法律规定标准，亦未加重原告负担，故对原告要求不支付经济补偿金的诉请不予支持。案件判决应在当事人的诉讼请求范围内处理。被告在收到仲裁裁决书后，未在法律规定的期限内提起诉讼，即已丧失提起诉讼请求的权利，现被告要求在全案审理基础上，突破原仲裁裁决结果进行处理于法无据，本院对被告该主张不予支持。 综上，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第五项之规定，判决如下： 一、原告安徽明远电力设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶萍支付工资17200元； 二、原告安徽明远电力设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶萍支付经济补偿金50000元； 三、驳回原告安徽明远电力设备制造有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽明远电力设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  汪光平 二〇二一年四月二十五日 书记员  周维丽 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。