辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0791民初124号原告：刘健，男，1983年10月28日出生，汉族，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：王成岩，辽宁律策律师事务所律师。被告：锦州龙栖湾港口发展有限公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区渔港管理处东码头，统一社会信用代码91210700689663268K。法定代表人：陈志永，该公司经理。委托诉讼代理人：姜蓝、付冬妮，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。原告刘健诉被告锦州龙栖湾港口发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理后，依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘健及其委托诉讼代理人王成岩，被告锦州龙栖湾港口发展有限公司的委托诉讼代理人姜蓝、付冬妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘健向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2016年3月至2020年6月工资合计26万元，支付解除劳动合同经济补偿金35000元。2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告不服锦州市劳动人事争议仲裁院作出的锦劳人仲字[2020]第227号仲裁裁决，故向人民法院提起诉讼。劳动仲裁部门以2016年6月被告单位放假为由不需要再向原告发放工资的认定以及对经济补偿金的计算是错误的。理由如下：一、虽然被告单位放假，但原告作为单位主管办公室工作的人员，在放假之后仍然还有很多工作要做，依旧要坚守自己的岗位，同单位财务部门相关人员一样，继续履行放假后的后续工作任务，因此，劳动仲裁部门应当裁令被告向原告支付全额工资。二、对经济补偿金基数的计算应当以原告的劳动合同解除前的12个月应发工资，不应当按锦州市最低工资标准即1480元/月确定。综上，原告特诉至贵院，恳请依法裁判，以维护劳动者的合法权益。原告刘健为支持其诉求向本院提交下列证据材料：1.农业银行交易明细清单、付款凭证、发票、保险报价单、维修结算单、微信截图，拟证明2016年3月至2020年6月期间，原告代表公司与他人发生业务往来，多笔交易涉及被告单位业务，原告并未放假，仍在工作。2.解除劳动合同协议书、补充协议，主张是单位拟定的合同，拟证明双方曾协商给原告11万元补偿；3.仲裁裁决书。被告锦州龙栖湾港口发展有限公司辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。我司于2016年5月停产放假，原告自2016年5月起不再为我司提供劳作，根据劳动部制定的工资支付带薪规定第12条，我司应向其支付一个周期的工资，原告的第一项诉讼请求要求我司支付至2020年6月的工资没有法律依据；经济补偿金应按照锦州市最低工资标准1480元进行计算。综上，锦州市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，人民法院应予认定。被告锦州龙栖湾港口发展有限公司为支持其抗辩意见向本院提交下列证据材料：工资表，拟证明2015年6月至2016年4月原告一直有绩效工资，2016年5月至2019年6月原告就没有绩效工资了，2016年5月之后上班的员工是有绩效工资的，而原告没有提供正常的劳动。该工资表只是为了缴纳社保费用而制作。本院依职权向锦州市人力资源和社会保障服务中心滨海分中心调取涉及原告的企业职工基本养老保险缴费证明、医疗保险对应年度账户信息、失业保险缴费报告单。根据上述证据及当事人庭审陈述，本院认定事实如下：原告刘健于2013年5月到被告锦州龙栖湾港口发展有限公司从事办公室主管工作，双方于2013年12月签订书面劳动合同，约定工资为4,000元/月，由被告为原告办理社会保险账户并缴纳社会保险事宜。原告在被告处实际工作至2016年4月末，2016年5月，被告因经营原因给职工放假，公司部分职员留守，被告一直没有与原告解除劳动合同。被告为原告发放工资至2016年2月，2016年3月应实发工资4644.60元、4月应实发工资为4929.08元。被告为原告缴纳社会保险至2020年6月。2016年6月至2020年6月，被告为原告代扣代缴养老保险个人部分1052.96元，医疗保险个人部分2580.80元，失业保险个人部分657.56元，以上共计13759.32元。原告因从事公司办公室工作，放假期间没有全日制上班，但参与处理部分公司工作。原告于2020年6月向辽宁省锦州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人依法解除劳动合同，补偿个人工资、保险并予以赔偿。辽宁省锦州市劳动人事争议仲裁院于2020年12月28日做出的锦劳人仲字【2020】第227号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人2016年3月至5月的工资13933.80元，支付解除劳动合同经济补偿11100元。本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间问题。原告作为劳动者于2020年6月申请劳动仲裁向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金的方式请求解除劳动关系，且被告在庭审中亦确认于2020年6月与原告解除劳动关系，故原告与被告劳动关系存续期间为2013年5月至2020年6月。关于原告主张的2016年3月份之后的工资问题。首先是如何确定2016年3月至2016年5月份工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，2016年5月，被告因经营原因给原告放假，但被告仅支付工资至2016年2月，故被告应当支付被告2016年3月至2016年5月期间的工资。2016年3、4月份工资按照被告单位应实发金额支付，5月份工资可按照3、4月份实发工资额平均计算确认，即（4644.60元+4929.08元）÷2＝4786.84元。其次如何确认2016年6月至2020年6月份的工资问题。《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告自2016年5月份起没有全日制上班，但参与处理部分公司工作，双方亦未重新约定支付工资，故对于2016年6月至2020年6月期间的工资请求,本院酌定按锦州市最低工资标准支付（参照2016年1月1日起执行锦州滨海新区月最低工资标准1200元，参照2018年1月1日起执行锦州滨海新区月最低工资标准1300元，2019年11月1日起执行锦州滨海新区月最低工资标准1480元），即1200元/月×19个月+1300元/月×22个月+1480元/月×8个月合计63240元，扣除在此期间被告为原告缴纳的个人部分各项保险13759.32元，被告应支付原告2016年6月至2020年6月期间的工资共计49480.68元。综上，2016年3月至2020年6月工资合计为63541.20元。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，自2013年5月至2020年6月，原告在被告处工作7年1个月（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资），原告的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算即7.5个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，原告解除合同前12个月处于长期放假期间，参照锦人社[2019]96号文件滨海新区月最低工资由1,300元调整为1,480元的规定，原告应得解除劳动经济补偿金共计11100元（1,480元/月×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《辽宁省工资支付规定》第三十五条，《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百五十七条的规定，判决如下：一、被告锦州龙栖湾港口发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘健支付2016年3月至2020年6月的工资63541.20元；二、被告锦州龙栖湾港口发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘健支付解除劳动合同经济补偿金11100元；三、驳回原告刘健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取）由被告锦州龙栖湾港口发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员 秦 晋二〇二一年四月十五日书记员 陈雨锘