山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4746号 上诉人（原审原告）：青岛艾迅包装设备有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xxX3。 法定代表人：李友,总经理。 委托诉讼代理人：邓桂华，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：火统玲，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：褚立阳，男，1962年3月19日出生，汉族，住山东省新泰市。 上诉人青岛艾迅包装设备有限公司（以下简称艾迅公司）因与被上诉人褚立阳劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初26342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 艾迅公司上诉请求：1.撤销一审判决，不予支付被上诉人赔偿金；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决事实认定不清。2012年3月1日，被上诉人进入上诉人处工作，从事操作岗位工作。双方约定试用期1个月，月工资2000元，上诉人提出与被上诉人签订书面劳动合同并缴纳社会保险，然而被上诉人称其与上诉人签订劳动合同意味着自己也要负担部分保险费用，致使其拿到手的工资会减少，同时称其年龄较大不需要交保险，但上诉人作为用人单位经过数次劝说其缴纳保险并告知其不缴纳保险将产生巨大风险，但被上诉人坚持不缴纳保险。2015年，在上诉人与被上诉人签订劳动合同中，上诉人经过再次劝说要缴纳保险，但被上诉人仍然坚持己见不予缴纳，并在合同中亲笔书写“本人因年龄原因，自愿放弃投社会保险，与公司无关”，要求上诉人将给其自己缴纳保险的金额以工资的形式发放。2019年8月31日，双方之间签订的劳动合同到期，上诉人与被上诉人合同即告终止。后2019年9月被上诉人到黄岛区人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉，要求上诉人补交2012年至2019年5月社会保险。被上诉人与上诉人发生争议后，被上诉人就一直未到上诉人处上班，连续旷工数天。根据上诉人公司规章制度规定，员工连续三天旷工不向公司请假，严重违反公司规章制度，故被上诉人的旷工行为已经严重违反公司的规章制度，上诉人解除与被上诉人的劳动关系系合法解除。二、一审适用法律错误。2019年8月31日，双方之间签订的劳动合同到期，上诉人与被上诉人合同即告终止，根据我国《劳动合同法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的，故上诉人向被上诉人提出解除劳动关系系合法解除。同时自2019年9月16日以来，被上诉人在未向上诉人提出请假申请的情况下无故旷工数日，根据上诉人规章制度中考勤制度规定，属于被上诉人严重违反公司规章制度，故上诉人根据我国《劳动合同法》》第三十九条第二条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，被上诉人在上诉人处工作时，上诉人就以告知书的形式向被上诉人告知公司规章制度和考勤纪律，被上诉人完全了解公司规章制度，且上诉人的规章制度是通过民主程序制定的，程序完全合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此一审法院显然适用法律错误，应当予以撤销。 褚立阳辩称，不认可上诉人的上诉理由，上诉人主张被上诉人旷工不属实，是上诉人不让被上诉人进车间干活。被上诉人没有自愿解除劳动合同，也没有申请解除劳动合同。 艾迅公司向一审法院起诉请求：1.撤销青黄劳人仲案字[2020]第2506号裁决，不予支付褚立阳赔偿金；2.诉讼费用由褚立阳承担。 一审法院认定事实：褚立阳于2012年3月1日到艾迅公司工作，双方于2015年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2015年1月1日至2019年8月31日。褚立阳在劳动合同第三十一条书写“本人因年龄原因，自愿放弃社会保险，与公司无关”。2019年9月6日，褚立阳到劳动监察大队投诉艾迅公司，要求补缴2012年至2019年5月的社会保险。褚立阳在艾迅公司实际提供劳动至2019年9月16日，艾迅公司向褚立阳支付工资至2019年9月16日。2020年4月20日，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察责令改正决定书，责令艾迅公司于2020年4月30日前为褚立阳办理就业及社会保险登记手续，并缴纳2012年5月至2014年12月社会保险费。艾迅公司为褚立阳缴纳了以上社会保险。2020年7月29日，褚立阳到艾迅公司领取了解除劳动合同报告书，报告书显示解除原因为“个人申请解除”，解除劳动合同日期为“2019年10月11日。”褚立阳解除劳动合同前12个月平均工资为3233.15元。2020年8月4日，褚立阳向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艾迅公司支付褚立阳赔偿金54800元。2020年9月30日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2506号裁决书，裁决艾迅公司支付褚立阳赔偿金51730.40元。艾迅公司对仲裁裁决不服，诉至法院。艾迅公司提交的员工告知书第五条第五款记载：旷工达3天及以上者，按自动退职处理。褚立阳在员工告知书中签字。艾迅公司主张，因褚立阳无故旷工多日，已经以其实际行动表示要与艾迅公司解除劳动合同，故，褚立阳属于自动离职，艾迅公司在褚立阳的解除劳动合同报告书上写明系“个人申请解除”。系其自身原因所致。褚立阳因艾迅公司未给其投缴社会保险，到劳动监察大队投诉，之后未来单位上班，只是站在公司门口打卡就走，有时候跑到车间去上班。车间主任不让褚立阳上班。艾迅公司在2019年9月17日将打卡考勤机更换成指纹打卡机，自此之后褚立阳才未打卡。褚立阳提交的2019年9月16日的录音中，艾迅公司问包装经理余凤梅以前上班，余凤梅说，你把公司都告了你还咋在这工作啊。 一审法院认为，艾迅公司在与褚立阳签订的劳动合同于2019年8月31日到期之后，并未及时与褚立阳协商终止劳动合同，而是继续让褚立阳工作至2019年9月16日，在劳动合同到期继续用工，视为续延劳动合同。艾迅公司与褚立阳之间的劳动关系延续至2019年9月16日。艾迅公司以个人申请解除劳动合同，但并未提交褚立阳书写的辞职报告；艾迅公司主张系褚立阳在2019年9月16日之后旷工，但根据褚立阳提交的与余凤梅的录音及艾迅包装自述的在2019年9月16日之后更换打卡机不让褚立阳打卡，可以证实2019年9月16日之后褚立阳不去上班，系艾迅公司不同意其上班，并非旷工，艾迅公司主张褚立阳旷工，与事实不符，法院不予采纳。故，艾讯公司解除褚立阳劳动合同不合法，应向褚立阳支付违法解除劳动合同赔偿金51730.40元（3233.15元×8个月×2倍）。对褚立阳要求支付违法解除劳动合同赔偿金51730.40元的请求，予以支持。 一审判决：青岛艾迅包装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付褚立阳违法解除劳动合同赔偿金51730.40元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由青岛艾讯包装有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。艾迅公司与褚立阳之间的劳动合同于2019年8月31日到期，褚立阳在劳动合同到期后仍在艾迅公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案双方二审争议的焦点为：艾迅公司是否应当向褚立阳支付赔偿金。对此，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用人单位艾迅公司主张解除劳动合同的原因为褚立阳旷工，严重违反公司规章制度，但艾迅公司为褚立阳出具的解除劳动合同报告书显示解除劳动合同原因为“个人申请解除”，艾迅公司未举证证明褚立阳提出过解除劳动合同，故本院认为艾迅公司作为用人单位未尽到解除褚立阳劳动合同应尽的举证责任，应承担举证不能的法律后果，一审认定艾迅公司支付赔偿金并无不当，本院予以确认。 综上所述，艾迅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛艾讯包装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年四月二十三日 法官助理 杨志昌 书记员  张 旭 书记员 于国英