天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初4196号原告:天津鸭百万餐饮管理有限公司，住所地天津市南开区西湖道南丰里12-1-109号。法定代表人：魏宗雨，经理。委托诉讼代理人：王然，天津融耀律师事务所律师。被告：尹禄，男，1986年8月31日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：田喆，天津洪文律师事务所律师。原告天津鸭百万餐饮管理有限公司（以下称鸭百万公司）与被告尹禄劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸭百万公司委托诉讼代理人王然，被告尹禄委托诉讼代理人田喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸭百万公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2020年4月1日至2020年9月30日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2020年5月1日至2020年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资39200元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金7583元；4.本案诉讼费用由被告承担，并直接给付原告。事实和理由：原告与被告之间不存在劳动关系，原告与被告是为完成原告运营工作而进行的商业合作关系，该合作不是持续性的。钉钉APP软件是原告与被告进行工作沟通使用的，原告并未强制要求被告每日必须打卡，打卡属于被告自愿。原仲裁裁决书以收据复印件认定双方存在劳动关系，属于认定事实错误。原告也曾告知被告“以后有时间再合作”，可以看出原告一直将双方关系定义为合作关系，而非劳动关系。综上，原告不同意仲裁委裁决结果，故原告诉至法院，望判如所请。被告尹禄辩称，不同意原告的诉讼请求，认可原仲裁裁决认定的事实和结果。1.原告抗辩与被告不属于劳动关系，而是合作关系不属实，被告的工作具有持续性，仲裁庭审笔录中原告也已经自认，被告提供的劳动是持续性的不是一次性的。钉钉APP不是强制要求打卡的说法不属实，事实上钉钉APP是原告为了对被告考勤进行管理而使用的，也是原告要求被告进行软件打卡的，被告有微信聊天记录可以证明。2.仲裁庭审时被告已经出示了收据原件，原告对其真实性合法性予以认可，对此节仲裁笔录中也有相应记载。3.原告自称“以后再合作”就证明双方属于合作关系的说法被告不予认可，这只是原告提出解除劳动合同的表述而已，这句话反而可以证明原告提出解除劳动合同的事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：尹禄自述于2020年4月1日入职鸭百万公司处,职务为网络运营经理，双方未签订劳动合同，尹禄工作地点在鸭百万公司所在地即天津市南开区××道××号。2009年9月30日，双方解除劳动关系，鸭百万公司在2020年9月30日微信通知尹禄，外卖运行这边自己做了，明天不用过来了，以后有机会再合作。尹禄回复：好的，谢谢。尹禄自述其入职前三个月工资为每月6000元加提成,三个月后工资为每月8000元加提成。鸭百万公司主张尹禄报酬构成为每月基本运营费用3500元，超出规定的外卖单数，每单按照0.5元分润结算。鸭百万公司认可自2020年6月23日开始尹禄通过钉钉APP打卡，鸭百万公司主张并不强制尹禄打卡，对于工作地点也无强制性要求。鸭百万公司处原法定代表人程宝才自2020年5月10日至2020年10月10日期间于每月10日向尹禄支付报酬,每月的发放数额分别为6300元(5月10日)、7000元(6月10日)、6000元(7月10日)、9000元(8月10日)、9440元(9月10日)、7760元(10月10日)。尹禄提交的银行《客户历史数据明细》显示，上述款项发放摘要注明为“工资”。另查,尹禄工作使用的电脑为鸭百万公司提供,尹禄退还电脑时,鸭百万公司出具的收据载明“今收到员工尹禄归还天津鸭百万餐饮管理公司笔记本电脑一部”等内容，该收据盖有鸭百万公司公章。再查,鸭百万公司认可尹禄平均每月劳动报酬为7583元。又查，2020年10月19日，尹禄以鸭百万公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月5日，该委作出津滨劳人仲案字【2020】第1259号仲裁裁决书，裁决如下：“1、申请人与被申请人2020年4月1日-2020年9月30日期间存在劳动关系；2、被申请人自裁决生效时日起十日内支付申请人2020年5月1日-2020年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额39200元；3、被申请人自裁决生效时日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿7583元；4、驳回申请人第四、五项仲裁请求。”本院认为，关于确认劳动关系一节，尹禄为证明与鸭百万公司之间存在劳动关系向法庭提供了银行流水、微信聊天记录截屏、收据等证据。尹禄提供的工资流水显示,被告前法定代表人程宝才自2020年5月10日至2020年10月10日于每月10日向尹禄支付报酬，上述款项发放摘要注明为“工资”。鸭百万公司认可自2020年6月23日开始尹禄通过钉钉APP打卡，鸭百万公司在劳动仲裁阶段庭审笔录中也明确认可对尹禄的上班时长有要求,鸭百万公司主张尹禄自愿打卡，本院不予采纳，由此可见尹禄确已接受鸭百万公司的管理、指挥与监督。另外，尹禄工作使用的电脑为鸭百万公司提供,尹禄退还电脑时,鸭百万公司出具的收据载明“今收到员工尹禄归还天津鸭百万餐饮管理公司笔记本电脑一部”等内容，该收据盖有鸭百万公司公章。综上所述，本院确认尹禄与鸭百万公司自2020年4月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资一节,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸭百万公司应支付尹禄自2020年5月1日至2020年9月30日期间的未签劳动合同的二倍工资差额39200元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，鸭百万公司于2020年9月30日微信通知尹禄，外卖运行这边自己做了，明天不用过来了，以后有机会再合作。尹禄回复：好的，谢谢。以上情形符合用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，考虑尹禄在鸭百万公司的工作年限和平均工资水平，鸭百万公司应向尹禄支付解除劳动合同经济补偿金7583元。综上所述，鸭百万公司的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津鸭百万餐饮管理有限公司的诉讼请求；二、确认原告天津鸭百万餐饮管理有限公司与被告尹禄自2020年4月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系；三、本判决生效后十五日内，原告天津鸭百万餐饮管理有限公司向被告尹禄支付未签订劳动合同二倍工资差额39200元；四、本判决生效后十五日内，原告天津鸭百万餐饮管理有限公司向被告尹禄支付解除劳动合同经济补偿金7583元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津鸭百万餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年四月二十六日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。