山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初11288号原告：张美红，女，1970年3月16日生，汉族，住山东省胶州市。被告：青岛简意木制品有限公司，住所地山东省胶州市胶莱镇马店西村村北。法定代表人：汤志刚，总经理。原告张美红与被告青岛简意木制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张美红到庭参加诉讼。被告青岛简意木制品有限公司（以下简称简意木制品）的法定代表人汤志刚参加了证据交换，第一次开庭时经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张美红诉称，原告于2020年5月20日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同、缴纳社会保险、拖欠工资，原告提起仲裁，现不服仲裁裁决，依法向贵院提起诉讼，请求判令：一、确认自2019年5月20日至2019年9月5日原、被告之间存在事实劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。被告简意木制品辩称，原告所诉与事实不符，双方不存在劳动关系，原告起诉时间陈述混乱不清，我方承认与原告是短暂的临时性的劳务关系，双方不存在劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交工资流水一份、被告提交个人跨行汇款汇出回单一份，原、被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据及仲裁裁决书，本院认定事实如下：原告自2019年5月20日开始到被告处做工。原告平时工作地点在厂子里，被告统一进行打卡管理。原告于2019年6月20日收到汤志刚转账230.8元、1054.7元；于2019年7月20日收到汤志刚转账3015元；于2019年8月21日收到汤志刚转账3238元；于2019年9月20日收到汤志刚转账1858.50元。汤志刚系被告处法定代表人。原、被告双方未签订劳动合同。2019年10月18日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：确认申请人与被申请人自2019年5月20日至2019年9月5日期间存在劳动关系。2020年9月7日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2019〕第2508号裁决书，裁决：驳回申请人张美红的仲裁请求。裁决书送达后，原告不服该裁决书，起诉至本院。原告与被告对以下事实和证据存在争议：一、原告与被告之间是劳动关系还是劳务关系原告主张，原、被告之间系劳动关系，为证明上述主张，原告提交被告处考勤记录照片打印件一宗予以证明。被告对该记录真实性无法核实，考勤记录上没有原告的名字，不能证明是原告的考勤，即使是真实的，我方是小型的出口企业，订单多的时候通过劳务公司招募一些临时性、季节性的年龄在50、60岁的农村没有专业技术特长的闲散劳动力，从事纯手工的加工活，厂里有技术的工人是固定的，我方视情况按照计件、计时结算报酬，按照来时口头约定，大多数加工地点可以在厂区，也可以在家里。作为外贸出口企业虽然规模不大，专业要求高，产品主要针对欧美高端市场，从逻辑上讲我方不可能录用一名低学历、没有任何符合我方的劳动技能特长的且不足10个月年龄达50岁的女性，更不可能建立劳动关系。原告是经人介绍来厂找活，来的时候我方行政管理人员均口头详细说明双方系劳务关系，一切均是自愿，如对计时、计件报酬有任何异议，均可来去自由，同时无论是来厂还是回家，我方管理人员既没有对其做劳动纪律的约束，也没有给原告发放印有公司标志的工作服，我方对录用正式员工有详细的流程，原告这种临时性的零工我方没有办理任何入职手续，也没有履行任何入职的流程。原告提出的车间公账只是证明原告的工作内容和工作时间，作为结算报酬的依据，但不是证明双方存在劳动关系的凭证，因为类似简单的包装类的工作、手工安装标牌的工作我们全部分散到临时工家里，厂里正式工人不做这些。原告在后期多次找管理人员提出增加报酬，管理人员不予认可，也未理会，并告知原告认为工价低可以不做，由此导致原告怀恨在心，不去自我检讨，反思自我的劳动效率低下，却想以确认劳动关系为由获取不正当劳动补偿，先提起劳动仲裁后诉至法院，且原告的儿子多次打电话、发短信威胁骚扰，严重影响被告处法定代表人的正常工作、生活；根据我们的考勤记录原告在2019年5月20日开始做季节性临时工，8月做了10天，9月做了5天后不知去向，这种工作状态不是劳动关系。原告8月上班10天分别是1、2、3、10、11、12、18、19、20、21号，被告认为这种工作时间是典型的临时性的工作性质，原告主张其存在工伤，假定原告是8月22日受伤，之前的上班时间明显不是正常工人的上班时间。原告认为被告的陈述不真实，原告自述，被告三次收到仲裁通知都没去，原告每天8点到厂子打卡上班，过点就是迟到，被告什么事情都没和原告说，原告去的晚，工作服已经发放了，就没有领到，原告8月上班10天，是因为厂子里没有活，后8月22日手受伤，8月份就没上班，9月初开始又去上班，被告给我安排活不好干，被告说让原告等电话，原告就回家了。被告主张，其与原告系短暂的临时性劳务关系，双方不存在劳动关系。为证明其主张，被告提交以下证据：1.短信截图一份，证明原告打电话骚扰、恐吓被告处法定代表人，影响其正常生活。2.新进员工办理入职手续和流程一份，表明其正式员工都有这个记录，但是原告没有，说明原告不是被告处员工；3.项天明、高晓军、薛逵出具的证明一份，证明原告不是正式员工，是临时工；4.2019年8月车间公账、2019年8月临时工公账、临时工费用明细结算表、个人跨行汇款汇出单各一份。原告质证认为：对证据1的真实性不确定，原告儿子因为原告受伤时找过被告，被告不管，原告儿子才这样说的。对证据2的真实性不认可，这是被告自制的，且与原告一起工作的人都没有。对证据3的真实性不认可，这三个人是被告厂里的负责人，他们想怎么说都可以。对证据4中的2019年8月车间公账，该证据上的“张美红”不是原告本人写的且该证据与原告在仲裁中提交的一张照片内容基本相同，只是原告提交的照片有工伤休假四个字，被告提交的证据明显是用纸片覆盖这四个字之后复印的，该证据上的铅笔字都是后写的；2019年8月临时工工账、临时工费用明细结算表真实性不认可，都是被告自己制作手写的。二、关于原告的工资计算方式及工作内容原告自述，基本都是计件工资，计时的活因为大家都不想干；工作内容是打激光、打磨、上机子打孔。被告自述，工资计算方式有的时候是计时、有的是计件，干之前我们管理人员会和原告协商，协商不成可以不干；原告的工作内容不清楚，每天不固定；正式的工人的岗位是固定的。三、关于原告的离职时间、离职原因原告自述，原告是经同事介绍到被告处工作的，没有面试，被告公司的正式职工多的时候有15-16人。2019年9月份工作了4天，具体是哪4天记不清楚了，原告在工厂上班时手受伤，原告受伤时被告给了原告200元。原告提交的考勤记录中8月份的公账上明确写明工伤补助200元。原告提交胶州市卫生室病历一份，证明原告确实受了工伤，花费医疗费300元左右。原告手受伤后，干活有点慢，项天明给原告安排的活不好干，汤志刚说让原告回家等电话给换另一个活，之后再没给原告打电话。原告到被告公司工作一直都是打卡的，但打卡的卡都在被告处保存，原告无证据提交。被告自述，即使是临时工，公司也会有打卡记录，作为报酬结算的凭证。被告对该病历的真实性不清楚，不能证明原告在哪工作，也不能证明原告受伤的原因、地点、时间。被告到目前为止没见到原告工伤的报告，若在厂里受伤我们会妥善处置，200元钱是原告带着她儿子找到厂里说原告受伤了，但我们都没有看到，我们是出于人道主义为了息事宁人给的精神抚慰金，不代表我认可原告受工伤。原告对被告的陈述不认可，称200元钱是被告给的少了，原告儿子才去工厂找的，原告儿子联系的被告，不是因为原告去找，被告为了息事宁人给的，被告雇佣的临时工不用打卡、不管饭，原告都是打卡、管饭、有时活多还会加班。本院认为，本案属于劳动争议案件。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经核对，本案中张美红提交的临时工费用明细结算表照片打印件与被告提交的临时工费用明细结算表复印件内容基本一致，但被告提交的复印件上有覆盖后复印的痕迹，故对原告提交的临时工费用明细结算表照片打印件的真实性，本院予以采信，对被告提交的临时工费用明细结算表不予采信。原告提交的工资流水、临时工费用明细结算表与被告提交的个人跨行汇款汇出单相互印证，可以证明张美红为被告提供劳动，被告按照张美红完成的计件数量有规律性地向张美红支付劳动报酬。结合原、被告双方在庭审中认可的事实，即原告在被告工厂里提供劳动，被告对原告进行打卡管理，并制作考勤记录，应认定双方建立的是劳动关系。被告依据原告未办理入职手续、无被告处工作服、工作内容不固定等理由主张原、被告之间系劳务关系，但上述内容均不影响认定双方存在劳动关系。被告主张在原告入厂时就已经口头说明双方系劳务关系，未提交充足的证据予以证明，其提交的证据3的性质属于证人证言，因该三名证人未出庭接受质询，现均在被告处任职，故对该证据，本院不予采信。被告提交的证据4，欲证明原告系临时工，不是正式工人，但自《中华人民共和国劳动合同法》实施后，相对于长期（固定）工而言的临时工已不复存在，原告与被告的用工形式符合劳动关系成立的要件。故对被告的该项抗辩意见，本院难以支持。关于劳动关系起止的时间，原、被告均认可原告自2019年5月20日到被告处做工，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同是出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。基于被告对原告的管理义务，其对原告劳动关系存续情况、离职时间负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，且被告也认可原告在2019年9月份工作5天后就不知去向了，故对原告主张原、被告自2019年5月20日至2019年9月5日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告张美红与被告青岛简意木制品有限公司自2019年5月20日至2019年9月5日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛简意木制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二一年四月十三日书记员  董 梅