吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初801号 原告：季彤，女，1990年9月29日生，汉族，无职业，户籍地内蒙古呼伦贝尔市鄂伦春自治旗，现住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：徐荣升，吉林省企业法律顾问协会法律工作者。 被告：长春凯撒世嘉国际旅行社有限公司吉林市分公司，注册地吉林省吉林市昌邑区吉林大街173号吉林财富广场五层家电区124号，现住所地吉林省长春市南关区亚泰大街3218号通钢国际大厦A座12层AB区1201号。 法定代表人：张启成，该公司经理。 委托诉讼代理人：彭锐，北京市玄德律师事务所律师。 原告季彤与被告长春凯撒世嘉国际旅行社有限公司吉林市分公司（以下简称凯撒旅行吉林分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日受理，2021年4月14日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告季彤及其委托诉讼代理人徐荣升，被告凯撒旅行吉林分公司法定代表人张启成及其委托诉讼代理人彭锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告季彤诉称：原告自2015年2月25日入职被告单位至今，职务为店长。2020年7月原告向被告告知怀孕。2020年8月25日，被告突然终止原告的工作，并要求原告签署《离职协议》，鉴于被告单方面作出解除劳动合同关系的意思表示违反法律规定，故诉至人民法院。诉讼请求：1、确认原、被告于2020年8月25日解除劳动关系；2、被告支付原告2015年2月25日至2020年8月31日经济补偿金47,940元（月平均工资7,990元×5年6个月）；3、被告支付原告经济赔偿金95,880元；4、被告支付原告一个月代通金7,990元；5、被告补发原告2019年第四季度、2020年第一季度奖金、营销奖金和2020年2月份绩效奖金合计39,025.85元；6、被告补发原告2020年1月份、4月份至8月份最低工资与实际工资的差额4,957.95元；7、被告支付原告孕期工资（按6个月计算）10,080元；8、被告支付原告法定产假工资（按12个月计算）20,160元。庭审中，原告明确第5项诉讼请求数额为2019年第四季度奖金16,198.33元、2020年第一季度奖金17,477.66元、营销奖金3,000元和2020年2月份个人绩效奖金831元，合计37,506.99元；放弃第6项诉讼请求中2020年1月份工资部分，变更该项请求为要求补发4月份至8月份最低工资与实际工资的差额2,520元。 被告凯撒旅行吉林分公司辩称：一、同意第1项诉请解除双方劳动关系，但我方认为解除时间是2020年10月22日，理由是原告销售同业旅游公司的旅游产品，违反劳动合同及员工守则的规定，我单位是依法解除。二、不同意第2、3、4项诉请，我单位是依法解除双方劳动关系，不存在支付经济补偿金、赔偿金及一个月代通金的义务，同时原告对经济补偿金和赔偿金的诉求系重复主张，不应获得支持。三、第5项奖金数额有异议，与申请仲裁时的金额不一致，我单位同意按照申请仲裁的金额34,300.85元支付。四、第6项诉请，2020年1月份的工资我公司已于2020年11月份进行了补发，关于4月份至8月份的工资差额问题，我单位受新冠疫情影响，自2020年2月开始向原告支付吉林市最低工资标准的70%生活费，符合人社部关于新冠疫情处理意见的要求。五、不同意第7、8项诉请，孕期工资属于人社部门予以发放的生育津贴，不应由用人单位支付，法定的产假是158天，如需要延长要经过单位批准，但我单位从未同意延长原告的产假，且该部分工资也属于生育津贴范畴，不应予以支持。六、关于工资标准，原告主张的7,990元是公司未降薪之前的工资，但因为疫情原因从2020年2月份开始，只按生活费标准发放员工待遇，计算平均工资标准应当按照公司实际发放的金额计算。 经审理查明：原、被告于2015年2月25日签订劳动合同，原告从事旅游顾问工作，约定劳动期限自2015年2月25日至2018年2月25日，原告承诺工作达到员工手册标准。2016年11月21日，原告签署“《员工手册》培训证明”，声明已认真阅读并充分理解《员工手册》内容，承诺严格遵守手册内容，违反相关规定承担全部责任。《员工手册》第四章第九条第（二）款第1.（4）项规定员工未经公司允许与第三方建立劳动关系或从事其他经营活动的，公司可以随时解除劳动合同；第十五条第（一）款第3.（11）项规定员工在其他公司或盈利性机构从事兼职工作，属于C级违纪行为；该条第（二）款第3项规定员工发生C级过失或者一个自然年内累计2次书面严重警告，公司将与其解除劳动合同。2018年2月26日，双方签订劳动合同续订书，续订劳动合同期限自2018年2月26日至2021年2月25日。 因疫情原因，自2020年2月起原告在家办公，处理客户退款、推销公司产品以及参加公司培训等，被告每月向原告发放工资1,176元。 2020年8月25日，被告向原告发出关于2020年奖金缓发事宜协议，载明“公司受疫情影响，现经营困难，经双方协商一致，暂时缓发2020年奖金，待公司经营恢复后，补发2020年奖金，估算金额17,477.66元，具体金额以实际发放为准。”同时，向原告发出劳动合同解除协议，协议载明“经双方充分沟通协商一致自2020年8月31日起解除劳动合同，工资支付至2020年8月31日，公司另行支付16,198.33元，社会保险交纳至2020年10月”。并口头告知员工同意协议内容则需签字后返回给被告。原告不同意协议内容，未签字。自2020年8月26日起，原告不再去被告处工作，并一直与被告单位工作人员沟通解除劳动合同的事宜。 2020年9月期间，原告持续在微信平台发布携程旅游产品。2020年9月24日，被告作出员工过失处罚单，以原告在工作期间兼职代购且公开售卖携程自营产品，违反《竞业限制合同》和《员工手册》规定，建议给予违纪解除劳动合同处分。并于当日以电话短信方式告知原告。2020年10月22日，被告作出解除劳动合同通知书，以上述理由与原告解除劳动关系，保险缴纳至2020年10月。同日，该通知书以电话短信方式向原告送达。 另查明，被告分别于2020年9月4日、10月10日通过银行转账方式向原告支付2020年8月份、9月份工资各1,176元，并于11月6日支付10月份工资及补发2020年1月工资共计3,229.95元。被告对原告的养老保险、失业保险，自2015年2月缴纳至2020年10月。 2020年9月28日，原告提起劳动仲裁，吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日作出吉昌劳人仲不字（2020）第346号不予受理案件通知书。 认定上述事实的主要证据有：原、被告共同提供的劳动合同、劳动合同续订书；原告季彤提供的劳动合同解除协议、关于2020年奖金缓发事宜协议、微信截屏、银行流水明细清单、电话录音、劳动争议仲裁申请书、应诉通知书、不予受理案件通知书；被告凯撒旅游吉林分公司提供的《员工手册》培训证明、《员工手册》、员工过失处罚单、解除劳动合同通知书、短信截屏、工资发放记录、个人参保证明、吉林省顺丰速递有限公司出具的情况说明。上述证据，形式合法，具有证据能力，与待证事实间具有关联性，本院予以认定。原告季彤提供的解除劳动合同证明书，因无双方的签字或盖章，且被告对其真实性有异议，本院不予采信；原告季彤提供的疫情期间社保减免优惠政策、出生证明，与本案不具有关联性，本院不予采信。 本院认为，被告虽然于2020年8月25日向原告发出了劳动合同解除协议，但协议注明了“双方沟通协商一致”，且告知原告同意协议内容需要签字确认后返给被告，原告不同意协议内容，亦未签字，此后被告仍向原告发放工资，可见被告发出该协议是出于与原告协商一致解除合同，在双方未协商成功的情况下，被告仍持续为原告发放工资，并未单方强制性解除劳动合同。因原告在与被告劳动关系存续期间，在微信中发布其他旅游公司的旅游产品，违反了《员工手册》中关于竞业禁止的规定，被告以此解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故原、被告之间的劳动关系于2020年10月22日解除，原告主张解除劳动关系的时间是2020年8月25日，不符合客观实际，本院不予支持。 关于原告主张的2019年第四季度奖金、2020年第一季度奖金、营销奖金和2020年2月份个人绩效奖金，合计37,506.99元，被告对其中的34,300.85元无异议，本院予以支持。其他金额，因原告未提供证据加以证明，本院不予支持。 关于原告主张的2020年4月至8月工资差额问题，依据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市固定的办法执行。”该政策参照了《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条的规定。被告承认原告自2020年2月至8月期间在家仍从事处理退款、推广公司产品、参加企业培训等工作，故应当认定原告在停工停产期间按照被告的工作安排提供了正常劳动，故被告应当按照本地最低工资标准每月1,680元向原告发放工资，原告主张的工资差额2,520元，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及一个月代通金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者违反用人单位规章制度导致用人单位解除劳动合同的情形，属于劳动者自身存有过错，不属于用人单位应当支付经济补偿、经济赔偿和额外支付劳动者一个月工资的法定条件，故原告的该部分诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的孕期工资、产假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条之规定，判决如下： 一、原告季彤与被告长春凯撒世嘉国际旅行社有限公司吉林市分公司于2020年10月22日解除劳动合同关系； 二、被告长春凯撒世嘉国际旅行社有限公司吉林市分公司向原告季彤支付36,820.85元（34,300.85元+2,520元），于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告季彤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长春凯撒世嘉国际旅行社有限公司吉林市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 员  马笑昆 二〇二一年四月三十日 代理书记员  马 骋 申请强制执行期限为两年