安徽省宿松县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0826民初737号 原告（被告）：王红梅，女，汉族，1979年1月23日生，住安徽省宿松县。 原告委托诉讼代理人：程松，上海开渠律师事务所律师。 被告（原告）：安徽觅仙泉矿泉水有限公司，住所地安徽省宿松县佐坝乡。 法定代表人：郑应南，该公司经理。 被告（原告）委托诉讼代理人：周驰，安徽皖松律师事务所律师。 原告王红梅与被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司（以下简称觅仙泉公司）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后案号为（2021）皖0826民初737号。原告觅仙泉公司与被告王红梅经济补偿金一案，本院于2021年2月3日立案，案号为（2021）皖0826民初884号。本院依法作出（2021）皖0826民初884号民事裁定书，裁定（2021）皖0826民初884号并入（2021）皖0826民初737号审理。本案依法适用简易程序，于2021年3月10日、4月23日两次公开开庭进行了审理。原告（被告）王红梅在第一次开庭时，原告委托诉讼代理人程松、被告（原告）觅仙泉公司委托诉讼代理人周驰在两次开庭时到庭参加诉讼。被告王红梅在第二次开庭时经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 王红梅向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、立即发放2020年2-11月工资67,000元；3、公司立即补足2014年9月至合同解除之日欠缴社保；4、补偿8个月工资53,600元。5、被告立即给付申请人2018年7月至2020年1月少发工资30,400元（每月少发1,600元）。事实和理由：原告系被告员工，被告自2020年2月开始欠发原告工资，另自2014年9月开始欠缴原告社保。原告认为，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。为此，原告向宿松县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委于2021年1月15日向原告送达仲裁裁决书，现原告不服该裁决，依法提起诉讼。特提出如上请求，望予以支持。 觅仙泉公司辩称，1、对于解除劳动合同关系，双方均无异议，且松劳人仲案字（2021）第10号裁决书已经确认，双方的劳动关系已经解除。2、对于王红梅起诉支付工资67,000元数额有异议，所欠王红梅2020年2-11月份工资为60,413.9元，并且60,413.9元工资系按全勤工资标准发放，而实际考勤工资为37,827.61元。公司正是考虑到对员工的补偿，在出具欠付工资明细时按照全勤工资计算，故，该工资标准含有公司对员工的补偿金。3、关于王红梅补缴社会保险费的诉讼请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理的范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。另，2011年3月9日最高人民法院法研【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。4、对于经济补偿金的诉求，觅仙泉公司认为已经在工资中酌情予以了补偿，且本案情形不符合应当支付补偿金的条件。5、2018年7月-2020年1月工资已经发放，王红梅要求另补发30,400元无事实与法律依据。综上，请求法庭驳回原告第二、三、四、五项诉讼请求。 觅仙泉公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决撤销松劳人仲案字（2021）第10号裁决书中关于经济补偿的裁决。2．由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告是原告单位的员工，2020年11月分别向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。宿松县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月作出非终局性仲裁，原告不服仲裁裁决书中关于向各被告支付经济补偿的裁决，理由如下：1．依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条“对于仲裁裁决不服的除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”2．原告是宿松县的招商引资企业，2013年建成投产后长期负债亏损生产经营，无力支付补偿金。原告欠薪发生自新冠肺炎疫情的2020年2月-11月期间，原告在生产开工不足的情况下，不但没有随意辞退被告，还承诺支付足额的工资（裁决书中关于支付欠薪的内容），这其中已经包含了补偿的数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第一款内容，追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。经济补偿标准应当按照宿松县每月最低工资1,150元计算。 王红梅辩称，觅仙泉公司对法条理解错误，无法律依据，应对其诉请予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2013年5月20日，王红梅与觅仙泉公司签订《劳动合同书》，王红梅从2013年5月20日起一直在觅仙泉公司办公室工作。2013年5月20日，王红梅与觅仙泉公司签订《劳动合同书》，确定自2016年5月20日起双方劳动合同无固定期限。觅仙泉公司在支付了王红梅2020年2月份的一半工资3,137元后，一直拖欠王红梅工资。觅仙泉公司从2014年9月开始未给王红梅缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险。2020年11月17日王红梅向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，觅仙泉公司支付2020年2月至11月工资67,000元，补缴2014年9月至合同解除之日的社会保险和养老保险，支付经济补偿金53,600元，并补发2018年7月至2020年1月少发工资30,400元（每月少发1,600元）。该仲裁委员会于2021年1月5日作出松劳人仲案字【2021】第10号仲裁裁决书，裁决：一、确认王红梅与觅仙泉公司解除劳动关系；二、觅仙泉公司支付王红梅工资60,413.9元；三、觅仙泉公司支付王红梅经济补偿50,841.36元；四、驳回王红梅其他仲裁请求。后王红梅、觅仙泉公司均对仲裁裁决书不服，故涉诉来院成本讼。另查明，觅仙泉公司决定自2018年7月份起，为王红梅调整工资，由此前每月工资4,400元，增加工资1,600元，合计6,000元，但觅仙泉公司并未发放增加的1,600元。2019年12月至2020年11月，王红梅应发工资分别为：4,665.63元、4,675.63元、6,275.63元、6,275.63元、6,275.63元、6,275.63元、6,375.63元、6,420.46元、6,462.99元、6,438.85元、6,375.63元、6,375.63元，合计72,892.97元。 上述事实，有王红梅向本院提交的劳动合同、工资明细表、工资发放银行账户明细、觅仙泉公司的任命书及调薪备案表、觅仙泉公司管理人员群信息聊天记录，觅仙泉公司提交的工资明细表等证据以及原告陈述在卷佐证，本院予以确认。双方证据的证明目的本院综合考虑。 本院认为，关于王红梅诉请解除原告与被告之间的劳动合同的请求。王红梅与觅仙泉公司签订无固定期限劳动合同，王红梅在觅仙泉公司办公室工作，为其提供劳动，觅仙泉公司支付王红梅工资，双方成立无固定期限劳动合同关系。觅仙泉公司未及时足额支付王红梅工资且未为其缴纳社会保险，仲裁裁决书已经裁决确认王红梅与觅仙泉公司解除劳动关系，双方对此均无异议，故王红梅与觅仙泉公司之间的劳动合同关系已经解除。 关于王红梅要求觅仙泉公司支付2018年7月至2020年1月少发工资30,400元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”觅仙泉公司的《调薪备案表》同意从2018年7月为王红梅调薪，月增资1,600元，并注明备案后王红梅工资为6,000元，但觅仙泉公司并未执行该调薪备案表，且2020年以后王红梅月工资超过6,000元，不符合上述法律规定的用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情形；王红梅证据不足以证实双方对调资达成协议，故对其该项请求不予支持。 关于王红梅要求补发工资的诉讼请求。因王红梅未提供充足证据证实其工资系固定工资，在庭审中，王红梅与觅仙泉公司均确认觅仙泉公司在支付2020年2月份一半工资3,137.00元后，就没有支付工资，故觅仙泉公司应补齐王红梅2020年2月份至2021年11月份工资，根据查明的事实，应补发共计60,414.71元。对王红梅主张的超出部分，本院不予认定。 关于王红梅诉请补偿8个月工资53,600元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，“应当向劳动者支付经济补偿”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，王红梅要求觅仙泉公司支付其经济补偿金的诉讼请求符合法律规定。王红梅在觅仙泉公司工作时间段为2013年5月至2020年11月，觅仙泉公司应支付王红梅经济补偿金48,595.31元（72,892.97元/12个月×8个月），对王红梅主张的超出部分，本院不予认定。 关于王红梅诉请公司立即补足2014年9月至合同解除之日欠缴社保的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社会保险机构就欠缴保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。本案王红梅的诉求是“要求觅仙泉公司为其补缴养老保险、基本医疗保险”，不是上述司法解释规定的“要求用人单位赔偿损失”，故该诉求不属于人民法院民事案件的受理范围，本院已另行裁定驳回起诉。原、被告其他意见，与法不合，不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过）第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）第一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）王红梅与被告（原告）安徽觅仙泉矿泉水有限公司劳动合同关系已解除； 二、被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王红梅工资60,414.71元； 三、被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王红梅经济补偿金48,595.31元； 四、驳回原告王红梅的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）安徽觅仙泉矿泉水有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共20元，减半收取计10元，由原告（被告）王红梅、被告（原告）安徽觅仙泉矿泉水有限公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 员 董应国 二〇二一年四月二十五日 法官助理 陶家香 书 记 员 曹 蓓 附：相关法律及司法解释条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过） 第十一条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 六、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 七、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。