文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0116民初2039号原告：刘茂延，男，1993年12月29日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，江津区职工法律援助中心工作人员，被告：东风小康汽车有限公司重庆分公司，住所地：重庆市江津区双福新区九江大道，统一社会信用代码91500116666436484E。负责人：段伟，总经理。委托诉讼代理人：左渝，重庆渝康律师事务所律师。原告刘茂延与被告东风小康汽车有限公司重庆分公司（以下简称东风小康公司）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案受理后，依法由审判员邓亚囡独任审判，适用简易程序于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告刘茂延的委托代理人谭林，被告东风小康公司的委托代理人左渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘茂延向本院提出诉讼请求：请求判决被告东风小康公司支付原告2019年11月、12月工资4000元；未休年休假工资9650元（25天×193元/天×2倍）。审理中，原告刘茂延变更诉讼请求为被告东风小康公司支付原告未休年休假工资9650元（25天×193元/天×2倍）。事实和理由：原告刘茂延于2015年3月2日到被告东风小康公司车间从事焊装工作，工资约4500元/月。2019年11-12月两月每月只支付400元工资。2015年3月2日到2020年5月原告从未休年假，未休年休假工资也未发放。原告不服津劳人仲案字（2020）第1138号裁决，请求法院依法判决。被告东风小康公司辩称：被告东风小康公司仅有2018年6月15日至2020年6月14日两年资料的保管义务。原告对2018年6月14日及以前未休年休假的事实承担举证责任。2018年下半年，原告已经书面放弃休假选择接受公司补贴，现离职后再反悔，已超过仲裁时效。2019年原告于2019年4月29日、4月30日、5月7日、5月9日、5月17日享受了5天假期，有2019年5月员工休年休假申报表予以证实。原告2020年6月离职，依法应休天数为2天。原告已于2020年4月13日至4月15日、4月16日至4月17日享受了5天年休假，有请假申请单为证。请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月2日，原告刘茂延与东风小康汽车有限公司签订劳动合同，合同期限为2015年3月2日至2018年3月1日，约定原告刘茂延从事生产制造岗位，实行综合计算工时制。合同到期后，原告刘茂延继续在该公司工作至2020年6月。审理中，被告东风小康公司出具了有原告刘茂延签字确认的2018年5月至2019年3月的工资表，其中2018年5月至12月应发工资分别为：3660元、3872元、4578.85元、4549.26元、4401元、4477元、4351元、5292元。2018年12月底，被告东风小康公司制作了2018年员工休年休假统计表，原告刘茂延签字确认愿意放弃剩余5天年休假而选择工资补贴。原告刘茂延的工资表中载明2018年8月其领取补贴350元，12月其领取补贴175元，2019年1月其领取补贴175元。2019年5月21日，被告东风小康公司制作2019年5月员工休年休假申报表，刘茂延签字确认其休年休假日期为：4月29日，4月30日，5月7日，5月9日，5月17日。该表落款处注明“公司结合生产经营同意安排员工休年休假”。2019年4月29日至2019年5月31日考勤表中载明上述休年休假期间原告刘茂延均未出勤，原告刘茂延签字确认。2020年4月13日，原告刘茂延向公司请假，请假期限为2020年4月13日至2020年4月15日，共3天，请假事由为“住院看病不能正常上班”相关领导在落款处签字。该请假条右下角公司工作人员备注：员工未提供病历证明相关材料，按制度为事假，现员工申请用年休假。该请假条左上角有“年休”字样，为原告刘茂延本人签字。原告刘茂延2020年10月21日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告东风小康公司支付2019年10月工资4968元、未休年休假工资9650元。2020年11月30日，该委作出渝津劳人仲案字[2020]第1138裁决书，裁决：驳回原告刘茂延的全部仲裁请求。原告刘茂延不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。案经调解无果。本院认为，审理中，原告刘茂延放弃主张2019年11月、12月工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，本院予以尊重。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。原告刘茂延主张2017年及以前未休年休假工资应举证证明其未休年休假且用人单位未足额支付未休年休假报酬。原告刘茂延未举证证明，本院对原告刘茂延主张的2017年及以前的未休年休假工资不予支持。关于2018年年休假工资的问题。根据被告东风小康公司提交的2018年12月底制作的年休假统计表，原告刘茂延签字确认愿意放弃剩余5天年休假，说明其2018年有5天年休假未休。根据规定，原告刘茂延2018年应休年休假天数共5天。根据被告东风小康公司提供的2018年5月至2018年12月的工资表，本院酌情确定2018年年休假计算基数为4397.64元/月[（3660元+3872元+4578.85元+4549.26元+4401元+4477元+4351元+5292元）÷8月]。2018年原告刘茂延应得年休假工资为2021.9元（4397.64元/月÷21.75天×5天×200%）。被告东风小康东风公司辩解其以补贴的形式发放未休年休假补贴350元，但在工资表中该350元未注明为未休年休假补贴。审理中，原、被告因该350元补贴的具体补贴项目产生争议。被告东风小康公司作为用人单位应对其发放工资的金额及具体项目承当举证责任，现其未完成举证责任，应承担不利后果。结合工资表中同期发放有其他项目的补贴，本院对被告东风小康东风公司已支付未休年休假补贴350元的辩解不予采信。被告东风小康公司辩解原告请求2018年未休年休假工资已过仲裁时效，但双方劳动关系2020年才解除，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告提出仲裁申请在法定期限内，被告东风小康公司的辩解本院不予采纳。关于2019年未休年休假工资的问题。被告东风小康公司举示的员工休年休假申报表及2019年5月考勤表可以证明，刘茂延2019年4月、5月已实际休年休假5天，原告请求2019年未休年休假工资本院不予支持。关于2020年未休年休假工资的问题。原、被告一致认可2020年应休年休假为2天，本院予以确认。2020年4月13日至2020年4月15日，原告刘茂延共请假3天。虽然假条请假事由为“住院看病不能正常上班”，但原告及被告工作人员均在假条上手写年休假字样，表明双方意思表示一致，该3天请假事由实际为年休假。虽然庭审中原告刘茂延举示了病历证明上述期间其确实在住院，但根据公司记载，员工未提供病历证明相关材料，按制度为事假且刘茂延自己签字确认年休，表明刘茂延在生病时自愿选择先休年休假。该行为系其对自己权利的处分，本案中其再次主张年休假工资违反诚实信用原则，本院对原告请求的2020年未休年休假工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告东风小康汽车有限公司重庆分公司于本判决生效后十日内支付原告刘茂延未休年休假工资2021.9元；二、驳回原告刘茂延的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东风小康汽车有限公司重庆分公司负担。此款原告刘茂延已预交，经原告刘茂延同意，由被告东风小康汽车有限公司重庆分公司于本判决生效后十日内转付原告刘茂延案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  邓亚囡二〇二一年四月三十日书记员  陈春梅