安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0124民初1663号原告:严宏,男,1975年06月12日出生,汉族,居民,住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。被告:安徽运维运输服务有限公司，住所地安徽省庐江县冶父山镇马岗工业园，统一社会信用代码91340124095079072C。法定代表人:沈宝露，该公司总经理。原告严宏与被告安徽运维运输服务有限公司（以下简称运维公司）劳动争议一案，本院于2021年02月07日立案后，依法适用简易程序，于2021年03月08日公开开庭进行了审理。原告严宏的委托诉讼代理人章彩霞到庭参加诉讼。被告安徽运维运输服务有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严宏向本院提出诉讼请求：1、依法判决严宏与运维公司之间于2020年09月07日解除劳动关系；2、判令运维公司支付严宏停工留薪期间的工资福利待遇65470元、医疗费45333.64元、住院伙食补助费1900元、护理费24081元、交通费2000元、一次性伤残补助金85500元、一次性工伤医疗补助金39282元、一次性伤残就业补助金65470元、鉴定费280元;3、判令运维公司立即支付经济补偿金14250元。事实和理由：严宏于2019年08月进入运维公司上班,其工种是驾驶员,月平均工资9500元。2019年09月10日07时30分许,严宏在庐江县万春混凝土有限公司院内卸货过程中，手指不慎被突然坠落的货箱砸伤(申请时超事故发生30日)，其伤情为:右手食指毁损伤和右食指未节指骨骨折。经合肥市劳动力能力鉴定委员会审定为劳动功能障碍为玖级，严宏依法向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2021年02月01日制作庐劳人仲案字(2020)第239号仲裁裁决书。严宏不服仲裁裁决，请求人民法院支持前述诉讼请求。运维公司未作答辩。严宏针对其诉讼请求依法提交下列证据：1、身份证,证明严宏的身份信息及主体适格;2、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，证明严宏因工受伤,劳动能力等级障碍鉴定为九级;3、庐江县中医院入院记录、出院记录、费用清单，庐江县人民医院费用清单、医药费发票，合肥经开外科医院出院小结、费用清单，证明严宏的伤情、住院天数及支付医药费的情况;4、鉴定费发票,证明严宏支付鉴定费280元的事实;5、驾驶员聘任合同,证明严宏的工资收入及与运维公司之间的劳动关系;6、交通费发票,证明严宏支付交通费的事实；7、仲裁裁决书、送达证明，证明严宏与运维公司之间的劳动争议已经经仲裁并送达的事实。对于严宏提交的证据本院认定如下：对证据1、2、3、4、6、7，本院经审查来源合法，内容客观真实，本院予以认定；对证据7驾驶聘任合同，对其真实性本院予以认定，但对其中工资部分存在明显修改痕迹，亦未提交工资流水予以佐证，本院对该部分证明力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：如下:严宏于2019年08月进入运维公司上班,签订了驾驶员聘任合同一份，约定运维公司聘请严宏为专职司机，期限自2019年08月25日至2020年08月25日。2019年09月10日07时30分许,严宏在庐江县万春混凝土有限公司院内卸货过程中,手指不慎被突然坠落的货箱砸伤。严宏受伤后被送往庐江县中医院住院治疗至2019年09月23日,其伤情经诊断为为右手食指毁损伤及右手食指未节指骨骨折，支付医疗费7551.5元。2019年10月15日至2019年10月22日期间，严宏在庐江县人民医院住院治疗，支付医疗费3030.77元。2019年10月22日至2019年11月07日期间，严宏在合肥经开外科医院住院治疗，支付医疗费34451.37元。2020年06月29日，严宏在合肥市滨湖医院门诊治疗，支付医疗费300元。综上，严宏共计支付医药费45333.64元。2020年04月26日,经庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认【2020】0038号认定工伤决定书一份,认定严宏所受伤害为工伤。2020年07月29日,经合肥市劳动力能力鉴定委员会鉴定并作出合劳鉴G(2020)2674号因工负伤劳动能力鉴定结论一份，审定严宏劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级。2020年09月07日,严宏向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年10月15日庐江县仲裁委员会作出庐劳人仲案字[2020]第239号仲裁裁决书一份，并于2021年02月04日送达严宏。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。严宏于2019年08月进入运维公司上班,并签订了驾驶员聘任合同，对严宏与运维公司之间的劳动关系，本院予以确认。严宏因工受伤后于2020年09月07日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与运维公司之间的劳动关系，故本院确定严宏与运维公司之间的劳动关系于申请仲裁之日即2020年09月07日解除。关于严宏主张的工资标准9500元/月,因其提供的劳动合同中在工资部分有明显修改痕迹,且未提供工资发放记录予以佐证，故本院确定按照2018年安徽省交通运输业工资标准即72012元/年,认定严宏工资为6001元/月。关于严宏主张的工伤待遇，本案中,由于运维公司未及时为严宏缴纳工伤保险,导致严宏无法就相关赔偿进行工伤保险的申报与申领,根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故《安徽省实施《工伤保险条例办法》第十条、第三十条中规定的应该由工伤保险基金支付的工伤医疗一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费均由运维公司承担。运维公司应支付严宏以下工伤保险待遇:医疗费45333.64元、住院伙食补助费1900元(38天×50元/天)、一次性伤残补助金54009元(6001元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金38598元(6433元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金64330元(6433元/月×10个月),鉴定费根据票据认定为280元。关于停工留薪期间工资,参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,本院认定严宏的停工留薪期为3个月,运维公司应支付严宏停工留薪期工资18003元(6001元/月×3个月)。严宏的护理费,因严宏住院共计38天,本院确认其住院护理费为6518.77元(6433元/30天×80%×38天)。关于交通费,本院根据严宏受伤情况酌定交通费1000元。因运维公司未依法为严宏缴纳社会保险，严宏主张经济补偿金符合法律规定，运维公司应支付严宏经济补偿金9001.5元（6001元/月×1.5月）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《安徽省实施(工伤保险条例办法》第二条、第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告严宏与被告安徽运维运输服务有限公司于2020年09月07日解除劳动关系；二、被告安徽运维运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严宏停工留薪期间的工资18003元、医疗费45333.64元、住院伙食补助费1900元、护理费6518.77元、一次性伤残补助金54009元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、交通费1000元、鉴定费280元;三、被告安徽运维运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严宏经济补偿金9001.5元；四、驳回原告严宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽运维运输服务有限公司负担。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  杨纯万二〇二一年四月十三日法官助理王**书记员王**