重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1162号上诉人（原审被告）：重庆市骏展环保工程有限公司，住所地重庆市南岸区通江大道95号4幢1单元3-2，统一社会信用代码91500108MA5U8HREXL。法定代表人：夏万权，总经理。委托诉讼代理人：詹琼，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：舒畅，男，汉族，1987年11月19日出生，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：余邦建，重庆市南岸区迎龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：胡兴人，重庆市南岸区迎龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆市骏展环保工程有限公司（以下简称“骏展公司”）因与被上诉人舒畅劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2020）渝0108民初8456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日受理立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人骏展公司上诉请求：撤销(2020)渝0108民初8456号民事判决书的判决结果，并改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：1.夏万权虽然是上诉人公司的法定代表人，但其没有资格对被上诉人工资进行核实、确认，按照企业财务制度规定，员工工资只能由企业或公司财务核实、确认后由上诉人公司加盖公章后，财务方能发放员工工资，但2019年12月20日的《工资未支付情况说明》没有公司加盖公章，更没有财务人员的签字同意，夏万权本人也没有签同意发放二字，故一审法院以此认定上诉人应支付被上诉人86372.48元的工资属认定事实错误；2.被上诉人与上诉人于2018年8月5日签订的书面劳动合同第七条约定“上诉人有劳动合同法第42条规定情形之一的，上诉人应当延续被上诉人的合同期至相应情形消失时终止”，该约定说明上诉人与被上诉人之间继续用工是不需再签书面劳动合同的，一直到用工情形消失时终止，故一审法院认定上诉人应支付被上诉人2019年4月5日至2019年12月20日未签书面劳动合同的双倍工资，属认定事实错误；3.双方签订的书面劳动合同和上诉人与夏万权签订的工资未支付说明均证实被上诉人的工资是3500元/月，而不是7239元/月。被上诉人舒畅辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回对方上诉请求。舒畅向一审法院起诉，请求：一、骏展公司立即支付舒畅拖欠的工资86372.48元；二、骏展公司立即支付舒畅未签书面劳动合同的双倍工资差额79633.94元(2019年3月6日至2019年12月20日)；三、本案诉讼费用由骏展公司承担。一审法院审理查明，2018年3月5日，舒畅、骏展公司签订劳动合同书，主要内容如下：合同期限为2018年3月5日至2019年3月5日。舒畅的基本工资为3500元/月。原骏展公司约定关于分红的约定，每月审定进度款产值的1%作为舒畅的奖金。在合同七条，原骏展公司还约定当该合同期满的，舒畅有劳动合同第42条规定情形之一的，骏展公司应当延续舒畅的合同期止至相应情形消失时终止。2019年12月20日，舒畅与骏展公司的法定代表人夏万权签订了《工资未支付情况说明》，主要内容如下：2018年底薪为63300元，提成29939.94元，合计93239.94元，已经支付61000元，剩余未支付32239.94元；2019年底薪统计至11月，总计60000元，提成19633.54元，合计79633.54元，已经支付32000元，剩余未支付金额47633.54元(本数据暂定统计至11月30日，12月为工作交接期，按实际工作天数进行计算底薪)；12月底薪截止20日，共计4000元。保障未支付金额7499元，已支付5000元，剩余2499元（此数据为2018年12月至2019年12月费用），故夏万权应支付舒畅工资为86372.48元（本数据暂定统计至12月20日，12月为工作交接期，按实际工作天数进行计算底薪）。2020年1月10日，舒畅作为申请人，骏展公司作为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、被申请人支付申请人舒畅拖欠的工资86372.48元；二、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额120000元(2019年3月至2019年12月)。该委于2020年4月16日作出《超时未审结案件证明书》。故舒畅起诉来院，提出前述之诉讼请求。在审理中，舒畅、骏展公司确认如下事实：舒畅上班至2019年12月20日，后舒畅未在骏展公司处上班。一审法院认为，按照劳动合同法的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。舒畅、骏展公司签字确认截至2019年12月20日，骏展公司拖欠舒畅工资总额为86372.48元，现舒畅据此要求骏展公司支付拖欠的工资，符合法律规定，一审法院予以支持。关于舒畅要求骏展公司支付双倍工资差额79633.94元的诉讼请求，在本案中，舒畅与骏展公司于2018年3月5日签订劳动合同书，合同期限为一年截至2019年3月5日止。合同期满，舒畅仍在骏展公司处上班，骏展公司应当在2019年4月4日前与舒畅签订书面劳动合同，截止舒畅于2019年12月20日离开骏展公司公司，骏展公司仍未与舒畅续签劳动合同，故骏展公司应当向舒畅支付2019年4月5日至2019年12月20日之间未签书面劳动合同的双倍工资。因舒畅、骏展公司均未提供舒畅每个月具体的工资数额，故一审法院以舒畅2019年1月至11月的平均工资作为双倍工资差额的计算基数。上述期间舒畅的月平均工资为7239元/月(79633.54元÷11个月)，从2019年4月5日至2019年12月20日，计薪日共计7个月余33天，故舒畅应得的双倍工资差额为61656元（7239元/月×7个月+7239元/月÷21.75天×33天）据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、重庆市骏展环保工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付舒畅劳动报酬86372.48元；二、重庆市骏展环保工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付舒畅未签书面劳动合同的双倍工资差额61656元；三、驳回舒畅的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由重庆市骏展环保工程有限公司负担，一审法院决定予以免收。本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，舒畅与骏展公司的法定代表人夏万权签订了《工资未支付情况说明》，在该说明中夏万权签字确认了“截至2019年12月20日，骏展公司拖欠舒畅工资总额为86372.48元”，上诉人称法定代表人夏万权没有资格对被上诉人的工资进行核实、确认于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中被上诉人并不属于上述情形之一，故上诉人认为被上诉人属于上述情形之一、其与被上诉人之间继续用工不需再签书面劳动合同，于法无据。上诉人与被上诉人的劳动合同约定“基本工资为3500元/月，每月审定进度款产值的1%作为舒畅的奖金”，且上诉人的法定代表人夏万权签字确认的《工资未支付情况说明》也对被上诉人的底薪和提成进行了相应的确认，在双方均未提供被上诉人每个月具体工资数额的情况下，一审法院以2019年1月至11月被上诉人的平均工资7239元/月作为双倍工资差额的计算基数并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人重庆市骏展环保工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市骏展环保工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二一年四月八日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹