广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0604民初1689号原告：林斯，男，汉族，1998年8月9日出生，住所地广西岑溪市××××××××××××，公民身份号码450××××××××××××236。被告：佛山市禅城区振弘针织厂，住所地佛山市禅城区×××××江聚联工业区江沙路二号1号楼四层，统一社会信用代码92440604MA5320AU9E。经营者：郭远涛。原告林斯诉被告佛山市禅城区振弘针织厂（以下简称振弘针织厂）劳动争议一案。本院于2021年1月12日立案受理后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理，于2021年3月4日公开开庭进行审理。原告及被告的经营者到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、林斯的劳动仲裁请求：（1）裁决振弘针织厂向林斯支付2019年7月26日至2019年11月21日单方解雇的赔偿金7974元；（2）、裁决振弘针织厂向林斯支付2019年8月26日至2019年11月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22909元；（3）、确认林斯和振弘针织厂在2019年8月26日至2019年11月21日期间存在劳动关系；（4）、支付2019年10月1日至10月7日期间加班费5581.8元；（5）、支付2019年10月被克扣的工资800元。以上合计37264.8元。2、劳动仲裁结果：一、确认林斯和振弘针织厂于2019年7月26日至2019年11月21日期间存在劳动关系；二、振弘针织厂向林斯支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额206.19元；三、振弘针织厂向林斯支付经济补偿4240.16元；四、驳回林斯的其他仲裁请求。3、至2021年3月4日庭审，原告明确诉讼请求判决：（1）被告向原告支付2019年7月26日至2019年11月21日单方解雇的经济赔偿金8109元；（2）被告向原告支付2019年8月26日至2019年11月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22909元；（3）被告支付原告2019年10月1日至2019年10月7日期间加班费5676.3元；（4）被告支付原告2019年10月被克扣的工资800元。4、原告曾为被告提供劳动，原告的劳动报酬按月结算。原告在被告处每天工作12小时，原告上班时无需考勤。诉讼中，双方的举证如下：原告提交以下证据：1、《身份证复印件和企业机读档案资料》。2、《录音视频光盘和文字整理资料》、录音时间截图。3、《工作量记录照片》和《电脑截屏照片》。4、《照片》。5、《工资条照片》。裁决书、送达回证。7、笔记本记录。被告没有证据提交。本院出示了依职权调取的本案仲裁庭审笔录。原、被告对仲裁庭审笔录真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系的问题。仲裁委经审查后裁决原、被告之间于2019年7月26日至2019年11月21日期间存在劳动关系，双方均未就该事项提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准，确认原、被告之间于2019年7月26日至2019年11月21日期间存在劳动关系。二、关于二倍工资差额问题。原告和被告没有签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告于2019年8月26日至2019年11月21日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告在仲裁中提到原告的仲裁请求已经超过一年期限。原告系于2020年11月20日提交仲裁申请书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告与被告于2019年11月21日解除劳动关系，而且原告也未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形。因此，被告提出超过仲裁时效的抗辩理由成立，故2019年11月21日前的二倍工资差额已经超过一年仲裁时效。原告主张其2019年11月1日至21日劳动报酬4330元。即被告应向原告支付2020年11月21日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额206.19元（4330÷21×1）。三、关于2019年10月1日至7日的加班费。原告就加班费以及赔偿金的金额与劳动仲裁申请金额有所增加，但原告在诉讼中的主张与本案劳动争议纠纷具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条的规定，本院应予以一并处理。原告主张其月底薪为6000元，双方约定原告每月上满30天班且每天上班12小时才可以获得底薪,2019年10月工资为8257元，被告称无法提供工资台账。原告和被告未能对原告月工资待遇的主张进行进一步举证，故本院以双方陈述的出勤时间计算原告的工资及加班费是否违反佛山最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，若原告2019年10月1日至31日均有出勤，参照佛山市最低工资标准被告应支付原告2019年10月工资为6049.65元（1720+1720÷21.75÷8×150%×4×19+1720÷21.75÷8×200%×12×9+1720÷21.75÷8×300%×12×3），原告主张2019年10月工资为8257元高于本院核算工资数额，综上，本院认为被告已经发放的2019年10月工资已足额包含当月加班工资。本院对原告2019年10月1日至7日的加班费的诉讼请求不予支持。四、关于赔偿金问题。原告主张被告辞退原告，被告主张原告自行离职。原告虽提交有两份录音，原告的文字整理资料列明两段录音均为老板，但编号为42与45的录音说话相对方明显不一致，原告陈述为经营者和其他管理人员，由于原告未能举证证明另外一段录音为被告其他管理人员的身份，应承担举证不能的不利后果。由于双方均对离职原因无确切有效证据予以证明，为此本院视为被告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，被告应支付原告经济补偿。由于原告在2019年7、11月上班时间不足一个月，从公平角度考虑，本院在核算时不纳入计算范围。原告主张其2019年8月工资9071元，9月工资8113元，10月工资8257元，11月1日至11月21日工资4330元。被告并未对原告劳动报酬提交证据，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，被告应承担举证不能的不利后果，原告离职前月平均工资为8480.33元[（9071+8113+8257）÷3]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告的经济补偿4240.17元（8480.33×0.5）。五、关于2019年10月扣款问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告提交的《工资条照片》显示扣款为300元，且被告不确认该证据的真实性，与其主张的金额不符。此外，原告陈述当时还没有全勤奖和质量奖，但在原告提交的工资条显示有全勤奖项目存在，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告该项诉讼请求不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告佛山市禅城区振弘针织厂与原告林斯于2019年7月26日至2019年11月21日期间存在劳动关系；二、被告佛山市禅城区振弘针织厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告林斯支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额206.19元；三、被告佛山市禅城区振弘针织厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告林斯支付经济补偿4240.17元；四、驳回原告林斯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二一年四月五日书记员  黄思惠