河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终706号上诉人（原审原告）：齐月霞，女，1974年3月5日生，汉族，住滑县。被上诉人（原审被告）：河南省玉花纺织有限公司，住所地：滑县工业路一号。法定代表人：魏秋红，职务:经理。委托诉讼代理人：吴徵磊，河南中豫律师事务所律师。委托诉讼代理人:常泉辉，男，该公司员工。上诉人齐月霞因与被上诉人河南省玉花纺织有限公司(以下简称玉花公司）劳动争议一案，不服河南省滑县人民法院（2020)豫0526民初5358号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。齐月霞上诉请求：一、请求撤销河南省滑县人民法院（2020）豫0526民初5358号民事判决书，查明事实后依法判决或改判。二、要求被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：上诉人是1993年11月参加工作，当时招的临时工，向滑县棉纺厂交2000元押金,（上诉人一审起诉时并不知道，后母亲告知,因厂里统计表上是6000元)，1995年12月30日又向滑县棉纺厂交了4000元,共计6000元转为全民合同制工人,后转股金3000元。公司1996年10月为上诉人交了养老保险，失业保险，医疗保险。2012年12月因厂领导李艳方要将老厂开发房地产搬新区新厂才放假，因领导出事,全公司职工在家待岗8年,到2019年8月25日河南省玉花纺织有限公司解除所有职工的劳动合同。上诉人没有补签解除劳动合同证明，被上诉人没有按《中华人民共和国劳动合同法》第50条法定程序解除劳动合同就是违法解除。因转到代理上之前没有签解除劳动合同证明，他们就不能为上诉人办理失业保险领取手续，所以上诉人没有领到失业金，解除劳动合同补偿金金额和年限都不对上诉人没有领。本案的焦点问题是2019年8月25日是否属于违法解除。一、一审庭审中被上诉人没有提供一个证据证明，只是口头辩论，而上诉人提供的证据都是真实证据。①公司统计1993年11月网上欠养老保险费花名册(河南省玉花纺织有限公司统计花名册,上诉人在遗留问题工作组马主任那拍照打印出来的。②1995年度荣益证书原件，有滑县棉纺厂印章上诉人法庭上让对方律师看过原件。③工资表及考勤表一组共313页所对应邮政储蓄代发工资折对方律师看过原件。上诉人要求的所欠工资及加班费等都是从考勤表及工资表上算来的，不是凭空所要，每月计算的数上诉人都写在了工资表复印件的背面，婚假、丧假、产假工资表上，有所对应的证据结婚证，户口本、孩子出生年月所对应的月份没有工资。二、一审法院判决经济补偿金法律依据错误,没有根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条,《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定支付赔偿金。三、一审法院赔偿原告失业金领取标准错误，河南省统一领取标准每月1350元，24个月共32400元。(公司同事每月领1350元)。四、一审判决待岗生活费时效、年限、标准金额依据错误，上诉人主张的待岗生活费属于公司拖欠的劳动报酬，且劳动者与用人单位之间的劳动关系在待岗期间仍然存续。同时，待岗生活费关系到劳动者的基本生话保障，在适用时效制度时，应对劳动者的基本生存权利予以充分考虑,否则有违公平原则，上诉人因有病从放假至今未曾上过班。五、上诉人在公司入股，滑棉（2005)1号文件2005年1月1日公司红头文件中第三项人劳管理第8条，(注:凡解除劳动合同者一律退回股金）如今公司解除上诉人的劳动合同，要求退股金及盈利资金40万。六、上诉人是2019年8月25日后咨询律师才知道被侵权，上诉人认为所有诉求均不超时效期一年。请求二审法院改判支持其一审起诉的诉求。被上诉人玉花公司辩称，一、关于经济补偿金部分：一审判决适用法律正确，依法应驳回齐月霞上诉请求。1、对于2012年6月之后的经济补偿，说明一点：因齐月霞与玉花公司之间的劳动关系自2012年6月至2019年8月期间处于中止状态，双方已经长期处于“两不找”状态，双方互不履行权利义务，期间齐月霞没有给玉花公司提供过劳动，玉花公司也没有实际用工，劳动合同并未实际履行，劳动关系失去了存在的价值和基础，故齐月霞无权就上述期间内的经济补偿要求玉花公司支付。2、对于证据：根据2019年10月12日的公司通知公示显示，公司已经将所有在职人员的经济补偿金计算结果予以了公示，并已注明所涉职工须于2019年10月17日前到玉花工作组核实确认……工作组核实后发放”，且在通知手写部分注明有“此通知请既有人员（进）进行核对，如有不一致情况，请极（及）时向工作组提出进行核实”。即齐月霞对于发放的经济补偿金数额是完全知情的。3、需要向二审法院专门说明的一点是玉花公司已经向齐月霞支付了部分经济补偿金；该部分补偿金共计16491.16元，是通过玉花公司代向社保机构支付的方式支付的，其中已代为缴纳养老保险个人负担部分13156.32元、医疗保险个人负担部分3334.84元；该保险个人负担部分系公司统一支付的。二、关于待岗生活费部分：1、对于一审法院2012年6月至2019年7月7日期间的待岗生活费已超时效，并驳回了该部分的诉讼请求结果予以认可。2、对于一审法院2019年7月8日至2019年8月25日期间的待岗生活费未超时效，予以支持的认定持保留意见。（1）就安阳当地法律法规等规定而言:目前安阳市范围等相关法律法规、规章并未有明确规定，且安阳市和滑县并未查询到有关条例。（2）仅就全国法律规定等而言：a《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定：企业上岗待工人员……生活费可以低于最低工资标准……。即对于待岗生活费可以低于最低工资标准。b《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（3）待岗生活费并非是劳动者劳动所得，其仅是用人单位依法承担的一种社会责任，是劳动者依法享有的一项基本权利，与正常劳动获取的劳动报酬在本质上有所区别，不应划入劳动报酬范围。（4）本案属于历史性的遗留问题，玉花公司经营不佳，自2012年长期停工停产至今，根本无法向职工提供任何的工作岗位。该情况是完全区别于其他公司可以安排工作岗位等情形的。三、关于领取失业保险的损失：一审法院认定齐月霞失业，并判决支持28800元的损失部分认定持保留意见。1、该案已经超过仲裁时效；2、不属于法院受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定和最高人民法院法研（2011）31号批复精神，征缴社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，行政管理范畴，不属于法院受理民事案件范围；齐月霞可另行主张。四、关于双倍工资差额、加班费、住房公积金等等部分：一审判决适用法律正确、查明的事实清楚，证据充分；依法应驳回齐月霞上诉请求。齐月霞向一审法院提出诉讼请求：1、请求判定原告与被告至今存在劳动关系，依法判定2019年8月25日被告解除原告的劳动合同属于违法解除。要求被告承担2019年8月25日违法解除后的社会保险缴至重新解除劳动合同止（目前为止养老、医疗保险单位部分原告交了5215.5元）；要求按违法解除支付原告解除劳动合同之后的补偿金（按2020年滑县社平工资）的2倍进行赔偿，一次性赔偿失业金32400元;2、请求判决原告1993年11月—1996年10月在河南省玉花纺织有限公司（滑县棉纺厂）工作期间的社会保险。经向经办部门咨询已无法补缴，现要求被告赔偿原告退休后养老金工资差额20万元；3、原告自2001年12月15日签订劳动合同到期后，至今被告没有给原告签订劳动合同，要求被告赔偿原告双倍的工资差额，约5378元（原告2005年11个月的工资）;4、原告自1993年11月参加工作后，1995年12月30日加下面纺织厂（后更名为河南省玉花纺织有限公司）带资投劳6000元，1998年1月21日3000元转成股金，股金至今未退。要求退带资投劳入股盈利资金款40万元。5、请求依法判决2012年12月至今被告未给原告待岗期间的工资及生活费，资停工之日其支付至今114432元。6、请求判定被告支付原告2005年6月、7月、8月三个月至2012年6月高温补贴1440元。7、请求判定被告支付克扣原告在职期间延长工作日加班费差额1945.16元；法定节假日加班费差额5788.94元，双休日加班费差额26661.96元；婚假未发工资34.41元；丧葬未发工资37.50元；2007年8月、10月等在车间挡车有考勤少发的工资598.51元；2008年至2012年期间轮流上班时按天发工资，工资低于河南省最低工资标准，差额3721.96元；2009年显实验室人多，给原告放假未发工资5168.1元；2012年7月至2012年12月份上班所欠的工资13493.31元；共计59218.15元，加付赔偿金58625.97元；8、请求判令被告支付原告带薪年休假2604.75元工资及加付赔偿金2578.7元；9、请求依法判决被告没有改原告交纳生育保险，怀孕期间的检查费，生育期间的医疗住院费等，原告全部自付，要求赔偿原告5000元；并支付未发给原告3个月的产假工资1200元，应加付赔偿金1188元+4950元；10、请求依法判决被告没有按时足额交纳社会保险，请依法补缴或赔偿损失30万元；自参加工作到2012年7月社会保险个人部分在核算工资时已扣除，被告不应该再扣个人部分；11、请依法判决被告支付原告一次性医疗补偿金，一次性就业补助金；12、请依法判决原告1993年11月至今，被告没给原告缴纳住房公积金，要求公司部分43632.6元返还给原告或补缴；13、由被告承担本案全部涉诉费用。一审法院认定事实：被告玉花公司前身为滑县棉纺厂，始建于1992年，1997年5月，改制为滑县棉纺有限责任公司，企业性质为职工全员持股的股份制企业。2002年，企业内部通过职工之间互相买卖和分红，形成了以企业法人为第一大股东和企业高管持股的股份制私有企业。2005年7月，李尚杰等四人作为股东成立了河南省玉花纺织有限公司，2007年9月，滑县棉纺有限责任公司合并到河南省玉花纺织有限公司，合并后的新公司名称为“河南省玉花纺织有限公司”。原告于1996年10月1日起开始在滑县棉纺有限责任公司上班，2001年12月15日签订劳动合同，合同到期后没有续签。1996年10月，被告为原告办理了养老保险账户，2012年6月，因被告玉花公司经营困难，原告回家待岗。2019年8月25日，被告以不能为原告提供工作岗位为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同。2020年7月8日，原告向滑县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付2012年6月至2019年8月待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额和失业金损失等，2020年7月13日，滑县劳动人事争议仲裁委员会作出滑劳人仲案字〔2020〕41号不予受理通知书，以原告的申请超过劳动仲裁法定时效，决定不予受理。2013年5月至2016年10月，被告玉花公司将厂房、设备租赁给案外人，被告曾通知部分工人到岗上班，但没有通知原告上班。被告没有为原告缴纳失业保险费和医疗保险。一审法院另查明，滑县最低工资标准：2005年1月1日至2007年9月30日为320元/月，2007年10月1日至2010年6月30日为600元/月，2011年10月1日至2012年12月31日为820元/月，2013年1月1日至2014年6月30日为960元/月，2014年7月1日至2015年6月30日为1100元/月，2015年7月1日至2017年9月30日为1300元/月，2017年10月1日至2018年9月30日为1420元/月，2018年10月1日至2019年8月25日为1500元/月。滑县城市居民最低生活保障标准为：2012年1月至12月为260元/月，2013年1月至2014年12月为350元/月，2015年1月至12月为380元/月，2016年1月至12月为400元/月，2017年1月至12月为430元/月，2018年1月至12月为470元/月，2019年1月至12月为520元/月。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。原告于1996年10月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动合同关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点主要如下：一、被告单方解除与原告的劳动合同是否违法。被告自2012年下半年开始长期处于停工停产状态，生产经营已经完全停滞，无法正常经营，客观经济情况发生了重大变化，致使与原告之间的劳动合同无法履行的，被告再此情况下于2019年8月25日解除了与原告的劳动合同，符合解除劳动合同的条件，故被告解除与原告的劳动合同未违反法律规定。因此，原告请求判定原告与被告至今存在劳动关系，依法判定2019年8月25日被告解除原告的劳动合同属于违法解除，要求被告承担2019年8月25日违法解除后的社会保险缴至重新解除劳动合同止的诉讼请求，于法无据，不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。被告于1996年10月开始在被告公司工作，后因被告经营困难，让原告于2012年12月回家待岗，直至2019年8月25日被告单方面解除与原告的劳动关系，原告在被告公司的工作年限为15年10个月。被告单方面解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款规定：“本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起实行。”原告1996年10月至2007年12月在被告公司工作的工作年限为11年2个月，因原告在2008年1月1日之前12个月的平均工资无法查实，参照2008年1月1日之前滑县的最低工资标准600元/月计算，原告2008年1月1日之前的经济补偿金为6600元（600元/月×11）。原告2008年1月1日之后在被告公司的工作年限为11年8个月，因被告公司已不能正常生产，且原告待岗前十二个月的平均工资也无法查实，参照滑县2019年最低工资标准计算，原告2008年1月1日之后的经济补偿金应为18000元（1500元/月×12）。被告应支付原告的经济补偿金总额为24600元，故原告要求被告支付解除劳动合同之后的补偿金按2020年滑县社平工资的2倍进行赔偿的诉讼请求，其中24600元合法有据，超过部分，不予支持。三、关于失业保险金的损失问题。被告没有为原告缴纳失业保险费，导致其无法领取失业保险金，给原告造成了损失，被告对原告的该项损失应当予以赔偿。《河南省失业保险条例》第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月”。第二十三条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放”。原告在被告公司的工作年限为15年10个月，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险，则原告可以领取最长二十四个月的失业保险，故被告应支付原告失业保险损失的数额28800元（1500元/月×80%×24个月）。故原告要求赔偿失业金损失32400元的诉讼请求，其中28800元合法有据，予以支持，超过部分，不予支持。四、关于原告请求判决被告赔偿原告1993年11月—1996年10月在河南省玉花纺织有限公司（滑县棉纺厂）工作期间未缴纳社会保险的损失即退休后养老金工资差额20万元的诉讼请求。一审法院认为，涉及1993年11月至1996年10月的社会保险，其提供的证据为《荣誉证书》，但该证据系复印件，其真实性无法确认，且系孤证，无法证实原告1993年11月至1996年9月在被告处正式工作。即使原告1993年11月至1996年9月在被告处正式工作，其工作伊始，就应该知道被告没有为其缴纳社会保险，也即应该知道其权利被侵害，至今已远远超过一年的仲裁时效期间。综上，对原告的该项诉讼请求，不予支持。五、关于原告自2001年12月15日签订劳动合同到期后，至今被告没有给原告签订劳动合同，要求被告赔偿原告双倍的工资差额，约5378元的诉讼请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2001年12月15日合同到期后，就应该知道被告没有与其签订书面劳动合同，也即应该知道其权利被侵害，至今已远远超过一年的仲裁时效期间，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额5378元的诉讼请求，不予支持。六、关于原告要求退带资投劳入股盈利资金款40万元的诉讼请求。一审法院认为，原告的该项诉请无证据支撑，且不属于劳动争议纠纷，故对该项诉请，不予支持。七、关于原告请求依法判决2012年12月至今被告未给原告待岗期间的工资及生活费，自停工之日起支付至今114432元的诉讼请求。一审法院认为，因待岗生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任，根据相关司法精神，对于劳动者请求用人单位支付基本生活费的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之后，应适用该法规定的仲裁时效，根据2008年5月1日起实行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，原告在家待岗，享有按月领取在家待岗期间基本生活的权利。原告2012年6月至2019年8月25日在家待岗，原告应当在其权利受到侵害之日起一年内向被告主张其生活费，原告2012年6月的生活费未发放，其应自2012年7月开始一年内予以主张，以后各月的生活费亦以此类推，故对被告关于待岗生活费超过仲裁时效的抗辩意见，予以部分支持。原告于2020年7月8日申请仲裁，故自2019年7月8日之前的待岗生活费已超过一年的仲裁时效，2019年7月8日起至双方解除劳动关系即2019年8月25日止的生活费未超过仲裁时效，被告玉花公司应按照滑县城市居民最低生活保障标准支付原告待岗生活费，应为814.66元（520元/月+520元/月÷30天×17天）。综上，原告的该项诉讼请求，其中814.66元合法有据，一审法院予以支持，超过部分，不予支持。八、原告请求判定：1、被告支付原告2005年6月、7月、8月三个月至2012年6月高温补贴1440元；2、判定被告支付克扣原告在职期间延长工作日加班费差额1945.16元；法定节假日加班费差额5788.94元，双休日加班费差额26661.96元；婚假未发工资34.41元；丧葬未发工资37.50元；2007年8月、10月等在车间挡车有考勤少发的工资598.51元；2008年至2012年期间轮流上班时按天发工资，工资低于河南省最低工资标准，差额3721.96元；2009年显实验室人多，给原告放假未发工资5168.1元；2012年7月至2012年12月份上班所欠的工资13493.31元；共计59218.15元，加付赔偿金58625.97元；3、判令被告支付原告带薪年休假2604.75元工资及加付赔偿金2578.7元。上述三项诉请，均系原告所称的少发、未发款项，其自始就应该知道其权利被侵害，至今已远远超过一年的仲裁时效期间。综上，对原告的上述三项诉讼请求，不予支持。九、关于原告请求依法判决被告没有给原告交纳生育保险，怀孕期间的检查费，生育期间的医疗住院费等，原告全部自付，要求赔偿原告5000元；并支付未发给原告3个月的产假工资1200元，应加付赔偿金1188元+4950元的诉讼请求。一审法院认为，原告该项诉求无证据相支撑，且已经超过仲裁时效，故不予支持。十、关于原告请求依法判决被告没有按时足额交纳社会保险，请依法补缴或赔偿损失30万元；自参加工作到2012年7月社会保险个人部分在核算工资时已扣除，被告不应该再扣个人部分的诉讼请求。一审法院认为，原告该项诉求无证据相支撑，且已经超过仲裁时效，故不予支持。十一、关于原告请求依法判决被告支付原告一次性医疗补偿金和一次性就业补助金的诉讼请求。一审法院认为，原告该项诉求无证据相支撑，且已经超过仲裁时效，故不予支持。十二、关于原告请求依法判决原告1993年11月至今，被告没给原告缴纳住房公积金，要求公司部分43632.6元返还给原告或补缴的诉讼请求。一审法院认为，该项诉请不属于劳动争议纠纷，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十七条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南省玉花纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告齐月霞经济补偿金人民币24600元；二、被告河南省玉花纺织有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告齐月霞失业保险金损失28800元；三、被告河南省玉花纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告齐月霞待岗生活费人民币814.66元；四、驳回原告齐月霞的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，上诉人齐月霞围绕其上诉请求提交新证据6组：证据一、照片一张。证据二、领导职务照片一张。证据三、2019年视频U盘载体一个。证据四、提交滑棉【2005】1号文件一份。证据五、被上诉人工商信息登记一份及照片3张。2020年4月23日，公告2页，2020年8月21日通告1页。证据六、六医院门诊诊断证明、收费票据、检验报告3张。本院依法组织各方当事人进行了证据交换和质证，对当事人争议的事实本院认定如下：被上诉人对上诉人提供的证据的证明目的均不予认可。上诉人提供的证据不能证明其上诉请求。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人诉请的违法解除劳动合同赔偿金应否支持的问题。本案被上诉人于2012年下半年后一直处于停产状态，上诉人也一直未到单位上班，结合本案客观情况，一审认定被上诉人不存在违法解除与上诉人劳动合同并无不当，对上诉人该诉求本院不予支持。关于上诉人主张的住房公积金属于行政管理范畴，应由行政部门予以征缴，不属于人民法院民事案件受案范围，且本案双方劳动合同已于2019年8月25日解除，对上诉人该诉求本院不予支持。关于上诉人诉请的养老金工资差额，因上诉人未到法定退休年龄，上诉人该诉求无事实依据，本院不予支持。关于上诉人诉请的经济补偿金的问题。一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》实施前后分段计算，结合上诉人2012年在家待岗、未上班的情形，一审对诉争经济补偿金计算标准和数额的认定无不当。关于上诉人主张的失业保险待遇标准认定的问题。根据《河南省失业保险条例》第二十三条的规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，一审认定上诉人失业保险金的计算标准亦无不当。关于上诉人主张未签订劳动合同双倍工资差额，超过申请仲裁的时效，一审依法驳回上诉人该项诉讼请求并无不当。关于上诉人诉请被上诉人退带资投劳入股盈利资金款40万元的诉求，被诉人对此不予认可，上诉人未提交证据予以证明，对上诉人该诉求本院不予支持。关于上诉人诉请的被上诉人应支付其2012年12月至今待岗生活费114432元的问题。待岗期间的生活费不同于劳动报酬工资，并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任。原审法院结合本案的实际情况，对上诉人诉请的待岗生活费已超过一年仲裁时效部分不予支持，并无不当。关于上诉人诉请的高温补贴、加班费差额、少发、未发工资、带薪年休假工资及加付赔偿金的问题，上诉人该诉求无证据支持，本院不予支持。关于上诉人诉请的生育保险损失、未足额缴纳社会保险损失、医疗补偿金、一次性就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。上诉人该诉求已超仲裁时效，且无证据支持，对上诉人该诉求本院亦不支持。综上所述，上诉人齐月霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人齐月霞负担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  杨 晓审判员  常 青二〇二一年四月十六日书记员  张思光