文书内容江江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0804民初626号原告：杨德荣，男，1960年1月4日出生，汉族，住黑龙江省饶河县。委托诉讼代理人：欧阳兰芳，北京市京师（上海）律师事务所律师。被告：江苏金霍食品有限公司，住所地淮安市淮阴区高家堰镇沟北工业集中区2号。法定代表人：石金钢。委托诉讼代理人：石祖志，该公司员工。委托诉讼代理人：石泰森，江苏昊震翰律师事务所律师。第三人：杨永胜，男，1976年7月10日出生，汉族，住上海市松江区。原告杨德荣与被告江苏金霍食品有限公司（以下简称金霍公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。庭审前，根据原告的申请和查明案件事实需要，本院依法通知杨永胜作为本案第三人参加诉讼。原告杨德荣及其委托诉讼代理人欧阳兰芳，被告金霍公司委托诉讼代理人石泰森、石祖志到庭参加诉讼，第三人杨永胜经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨德荣向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付欠付工资25925元；2、判令被告给付原告未签劳动合同工资差额21000元；3、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元。事实与理由：原告自2020年8月23日开始到被告处工作，在公司主要负责仓库管理，约定工资每月6000元。工作至2020年12月18日，因该公司执行董事兼法定代表人石金钢和另一股东杨永胜发生矛盾，石金钢无故提出要解聘原告，但原告不同意，要求继续上班，后原告继续工作至2021年1月7日，被被告法人赶出工厂后无法上班，被告辞退原告后不支付工资。至今只领到被告支付的2020年8月23日至8月31日共9天的工资1800元，其中1000元是通过农行转账，其余800元是现金。因被告未与原告签订劳动合同，又无故辞退原告，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告金霍公司辩称：原告并非被告公司员工，未接受公司管理，与公司没有形成劳动关系。公司也从未与原告商谈过工资，也未向其发放过工资。原告在公司的行为受公司股东杨永胜的指派和管理，替杨永胜行使股东权利。第三人未到庭发表诉讼意见，于庭审前向本院提交一份《情况说明》，主要内容为：原告系被告公司员工。2020年8月23日至2021年1月7日在被告公司工作，于2021年1月7日被被告公司强行辞退。2020年4月28日，第三人与石金钢签订合伙协议，约定第三人持有被告公司51%的股份，担任公司监事，石金钢为公司执行董事及法定代表人，持股49%，根据协议约定，双方各委派一人参与公司管理，由公司支付工资，每月工资6000元。2020年8月23日，第三人委派原告至被告公司参与管理，当时石金钢也是同意的，主要是作为对财务的监管和仓库的进出管理，具体工作由石金钢安排。2020年12月8日，因第三人与石金钢合作上发生矛盾，提出解聘原告，但原告不同意，继续在公司上班，工作至2021年1月7日后被石金钢赶出工厂。解除时公司未付工资和补偿，只发了2020年8月23日至8月31日共9天的工资1800元，其中1000元是通过银行转账，其余800元是现金。本院经审理认定如下事实：被告金霍公司于2019年7月5日设立，经营范围为食品加工销售、蔬菜种植等。2020年4月28日，第三人杨永胜与被告公司法定代表人石金钢签订《合伙协议》，约定第三人持有被告公司51%的股份，担任公司监事，石金钢为公司执行董事及法定代表人，持股49%，并负责公司的日常运营管理及招聘员工，由公司向石金钢支付工资6000元/月。协议第六条约定，第三人有权派驻一名财务人员协助公司管理，并随时查阅公司账簿，第三人委派的人员由公司按时支付工资，双方一致同意该员工工资为6000元/月。2020年8月23日，第三人杨永胜委派原告杨德荣至被告公司工作。就此，原告主张：当时石金钢也是同意的，原告主要负责财务的监管和仓库的进出管理，具体工作由石金钢安排，原告一直住在厂区里；公司只发过8月份工作9天的工资1800元，此后被告一直未向原告发放工资；因公司未为原告缴纳社保，因此，公司综合确定原告工资为6000元。被告认为：根据协议约定，第三人应当委派财务人员进驻公司，原告并非财务资质，无法按照协议内容主张工资，且公司全职货车司机工资也不过5000元，原告自称从事车库管理工资达6000元，这明显不符合常理，因此，原告应与第三人之间形成劳务关系，应向第三人主张权利。被告向本院提交一份田间工资表，原告不在该表中，原告自称领取第一次工资时系在驾驶员工资表上签名，被告未向法庭提供驾驶员工资表。本院与被告公司原货车司机了解的上述相关情况为：原告一直在厂里工作的，负责收菜和管理仓库。2020年12月18日，杨永胜与石金钢因公司生产经营问题发生矛盾，被告公司认为原告杨德荣损害公司利益，当场将原告辞退。后公司生产基本停滞，至2021年1月7日，被告公司将原告驱离出厂。2021年1月11日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付工资等款项，该委于当日作出淮劳人仲不字[2021]第19号《不予受理通知书》，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有原、被告及第三人的陈述及合伙协议、聊天记录截图、领料单等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的主要争议焦点为：1、原、被告之间是否形成劳动关系；2、如原、被告构成劳动关系，被告是否应当给付原告工资、双倍工资和经济赔偿金。一、关于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，根据被告两名股东的合伙协议约定，第三人委派进驻被告公司的员工，由公司发放6000元/月的工资。原告虽非财务人员，但被告公司自2020年8月23日起实际接收了原告，并安排原告从事仓库管理、收菜等工作，原告实际向公司提供了劳动，公司亦向原告发放了部分工资，后因股东发生矛盾，被告公司法定代表人于2020年12月18日提出辞退原告。因此，在2020年8月23日至2020年12月18日期间，原告杨德荣与被告金霍公司之间形成劳动关系。至于2020年12月18日之后至2021年1月7日原告实际离厂期间是否构成劳动关系，本院认为，被告公司因股东纠纷已明确提出辞退原告，原、被告之间已无形成劳动关系的合意，后矛盾升级，客观上被告公司也不愿接受原告在公司开展工作，即使原告主张在此期间提供了劳动，双方也无法构成劳动关系，故原告的该项诉请，本院不予支持。二、关于欠付的工资。从协议约定和原告实际领取的工资来看，能够确认原告的工资水平为6000元/月。鉴于原告领取8月份工资的计算方式为200元/天，故欠付的工资为3个月*6000元/月+18天*200元/天=21600元。三、关于双倍工资和赔偿金。本案中，被告公司未与原告签订劳动合同，根据法律规定，被告应当自用工满一个月起向原告每月支付二倍的工资，故被告应向原告支付自2020年9月22日至2020年12月18日期间的双倍工资，即6000元/月*2个月+27天*200元/天=17400元。被告无故解除与原告的劳动关系，依法应当向原告支付赔偿金。本案原告在被告公司工作期限不满六个月，依法向原告支付半个月工资的经济补偿金，而违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的二倍，故被告应向原告支付赔偿金6000元。综上，被告应向原告支付欠付的工资21600元、未签劳动合同双倍工资17400元、违法解除劳动合同赔偿金6000元，合计45000元。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安金霍食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨德荣支付工资21600元、双倍工资17400元、赔偿金6000元，合计45000元；二、驳回原告杨德荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  孙亚峰二〇二一年四月十九日书记员  孙 军