江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初3173号原告：许祖涛，男，1983年2月18日出生，汉族，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：万倩倩、李润宁，江苏宏夏律师事务所律师。被告：无锡盛茂包装材料有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区厚桥街道嵩山村工业园区。法定代表人：浦志铭，该公司董事长。委托诉讼代理人：浦敏华，无锡市锡山区厚桥法律服务所法律工作者。原告许祖涛诉被告无锡盛茂包装材料有限公司（以下简称盛茂公司）追索劳动报酬、经济补偿金、加工合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年11月20日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告许祖涛（参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人万倩倩、被告盛茂公司委托诉讼代理人浦敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许祖涛向本院提出诉讼请求：要求判令盛茂公司支付拖欠的2019年至2020年4月工资17832元、未订立劳动合同二倍工资差额110000元、经济补偿金20000元。事实与理由：2018年6月，其经介绍到盛茂公司从事操作工工作。双方约定薪资为计件工资制，按照产量400元/吨。盛茂公司未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费，且拖欠工资。为维护其合法权益，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出不予受理案件通知书，故其诉至法院。被告盛茂公司辩称：双方不存在劳动关系，双方之间是加工承揽合同关系，目前起认可结欠许祖涛加工费8500元左右，该款其同意支付。请求依法驳回许祖涛其余诉讼请求。如果法院认定双方存在劳动关系，则许祖涛主张的双倍工资差额已过一年仲裁时效。经审理查明：许祖涛自2018年3月27日起至盛茂公司从事塑料粉碎加工业务，双方约定按每吨400元进行结算。盛茂公司陈述，该公司与许祖涛之间口头约定由许祖涛承揽该公司塑料粉碎加工业务，该公司作息时间为12小时两班制，时间为早上7:00到晚上7:00，而许祖涛上下班时间不受其管理限制，有活就干没活可以早走。许祖涛对此不予认可，主张其工作时间为早上6:30到下午5:00，但盛茂公司的另一个生产成品车间确实实行12小时两班制。双方确认盛茂公司对许祖涛不做考勤管理。2019年许祖涛共计加工产量为653.71吨，应付加工费为261484元，其中现金支付了许祖涛107000元，于2019年12月31日转账许祖涛80000元，于2020年1月21日转账许祖涛66500元，尚余7984元未付。许祖涛认可收到该三笔款项，并称107000元现金中有一半53500元（10个月每月领取5000元，还有一个月领取了3500元）是与其一起工作的同事王某的工资，由王某到盛茂公司财务处领取的。另外，许祖涛陈述其产量本中统计的工作量是包含王某的工作量在内的。许祖涛申请证人王某出庭作证，王某陈述其系于2018年由许祖涛介绍到盛茂公司工作，与许祖涛系同事关系，工作到2020年元旦时离开，每天工作时间为早上7:30到下午5:30。其称每月工资是按月到财务处签字领取的，工作量是计件发放，按每吨多少钱发，但是不知道工作量怎么结算，工作量是由老板记录，工作也是老板安排。当本院询问王某其作证中提及的老板是谁时，王某先是沉默，后表示没法回答，原因是不知道。之后又称自己的工资是固定工资。盛茂公司对证人证言质证表示，王某证言前后矛盾，并且可以看出王某的工作量是包含在许祖涛的工作量中的，可以证明王某是许祖涛雇佣的员工，并非该公司员工。盛茂公司申请证人吕某到庭作证，吕某陈述是盛茂公司的人认识许祖涛，让其去跟着许祖涛干活，按一天100元计算工资，工资由许祖涛每月现金发放，还有另外一个女的也跟着许祖涛一起干活，由许祖涛发放工资。许祖涛就管理其二人，许祖涛上班时间不固定，有时早有时晚，想来就来想不来就不来。许祖涛对证人证言质证表示，吕某系盛茂公司股东吕洪的叔叔，与本案存在利害关系，吕某是吕洪叫来上班的，工作比较自由，具体干活是由其进行指挥管理，但工资不是由其发放，在其离职后，吕某仍旧在盛茂公司工作，盛茂公司主张许祖涛的承揽业务于2019年12月31日终止，2020年元旦后就没有再来，因双方结算加工费时就许祖涛做坏的4000多元产品是否扣除产生争议，故许祖涛就不再来了，后电话告知许祖涛业务不再承包给他。许祖涛主张其工作到2020年1月，当月回老家过年后，因疫情于3月回到无锡，到了公司发现已经找了其他人做，公司也未通知其业务不给其做了。许祖涛明确其主张的拖欠工资中，有2019年剩余的4600元、2020年1月份生产的25吨共10000元及2020年2月至4月停工停产期间工资3232元。由于其在废料仓库工作，加工完的产品放在仓库里面，当其他车间需要用的时候再将用量记录到产量本上，放在仓库里面的是不算账不记录在产量本上的。2020年1月临近春节放假，生产的25吨一直没有使用，故未记录到产量本上。根据许祖涛提供的产量本显示，产量本记载了日期及当天的产量吨数，每次均有盛茂公司厂长吕洪或车间主任许长胜签字确认，产量本最后一次登记的日期为2019年12月30日，无2020年1月产量情况。经统计，2019年度总产量为653.71元。从产量本登记的日期反映，每月均有几天是没有登记产量的，并且大多数均为工作日。2020年4月23日，许祖涛向盛茂公司寄送解除劳动关系通知书，以盛茂公司未依法缴纳社会保险费为由通知解除双方劳动关系。盛茂公司于次日签收该通知书。庭审后，许祖涛补充提供了视频资料，系2020年4月23日其与吕洪的对话录像，视频中吕洪说道：“我跟你说一共25吨，其中4吨打坏掉了怎么办？稍微要扣掉点的。”许祖涛对吕洪所说做坏产品的事实在对话中不予认可。盛茂公司认为该证据已超过举证期限，但对视频内容真实性无异议，认为该视频恰恰证明双方之间存在加工承揽关系。2020年5月14日，许祖涛就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理案件通知书。经本院释明，许祖涛同意如本院经审理查明双方之间不存在劳动关系而是承揽关系的，则变更第一项要求支付工资17832元的请求为要求支付加工费14600元。以上事实，由许祖涛提供的不予受理案件通知书、银行交易明细、产量本、证人证言、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、录像资料、盛茂公司提供的证人证言及当事人陈述在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为许祖涛与盛茂公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。首先，承揽合同强调工作的完成以及工作成果的交付，劳动合同则强调劳务本身，并不重视劳务的结果。本案中，双方约定按每吨400元进行结算，而根据产量本及许祖涛自述，所生产的产品只有当其他车间需要使用时才记录到产量本上，放在仓库未使用的不算账不记录在产量本上，可知其虽提供劳务但未交付工作成果的不计算报酬，故双方系以交付工作成果为目的，而不以直接提供劳务为目的。第二，盛茂公司对许祖涛不做考勤管理，从许祖涛提供的产量本反映每月均有工作日没有产量记录的情形，也即许祖涛可以自行安排决定其工作生产情况，与盛茂公司没有身份隶属关系。第三，许祖涛的产量本记录的产量情况包含了王某的工作量，而对照许祖涛与王某的陈述，王某仅每月领取固定工资，所领取的工资即使由盛茂公司支付，也在盛茂公司与许祖涛结算的费用中予以了扣除，可知王某系为许祖涛提供劳务，许祖涛因王某提供的劳务而获得利益。综上所述，许祖涛与盛茂公司之间并不存在劳动关系，而是加工承揽关系，许祖涛要求盛茂公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的主张，证据不足，与事实不符，本院不予支持。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即使双方之间系劳动关系，许祖涛主张的未签订劳动合同二倍工资差额也已超过仲裁时效，盛茂公司的抗辩意见成立。双方之间虽不存在劳动关系，但盛茂公司尚欠付许祖涛加工费是事实，许祖涛经本院释明同意变更诉讼请求为要求支付加工费14600元，盛茂公司也同意支付欠付的加工费。但双方对结欠的加工费数额存在争议，根据许祖涛提供的录像资料，反映了吕洪确认未付加工费一共25吨计10000元，许祖涛无其他证据证明欠付的加工费超过该数额，盛茂公司也确认了录像资料的真实性，同时也未举证证明许祖涛加工产品存在做坏、不符合交付条件的情况，故盛茂公司应支付许祖涛剩余加工费10000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法典》第七百八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百一十九条之规定，判决如下：一、由无锡盛茂包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付许祖涛10000元。二、驳回原告许祖涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费165元，由许祖涛负担50元，由无锡盛茂包装材料有限公司负担115元。该款已由许祖涛预付，许祖涛同意由无锡盛茂包装材料有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡盛茂包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内向许祖涛直接支付完毕。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁人民陪审员  过建华人民陪审员  许永华二〇二一年四月九日法官 助理  邓方媛书 记 员  包 珺