安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0523民初1190号 原告：滁州诚德建筑劳务有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区中都大道1555号凯迪置业广场D幢517室，统一社会信用代码91341100MA2TJ655XE。 法定代表人：主红磊，公司总经理。 委托诉讼代理人：卜晶晶，安徽致琛律师事务所律师。 被告：张松荣，男，1969年9月22日出生，汉族，住安徽省和县。 委托诉讼代理人：卢节来，北京盈科（马鞍山）律师事务所律师。 原告滁州诚德建筑劳务有限公司与被告张松荣劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滁州诚德建筑劳务有限公司委托诉讼代理人卜晶晶、被告张松荣及其委托诉讼代理人卢节来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽滁州诚德建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字（2020）第88号仲裁裁决书，依法改判；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决对被告本人工资标准认定不当。根据条例规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资，因被告无法证明其工资标准，仲裁委酌定300元/天工资不符合法律规定，原告认可被告月工资3000元/月。二、因被告未向原告提出解除劳动关系，被告主张的一次性就业补助金不应支持。三、仲裁委裁决原告支付被告护理费无事实和法律依据。综上，特向贵院提起诉讼，请求依法改判。 张松荣辩称：原告的诉讼请求不能成立，1.被告的实际工资350元/天，裁决按300/天符合法律规定。2.被告受伤后未再到原告处上班，且主张工伤就业补助金时已明确不再与原告建立劳动关系。3.康复出院后，有医嘱需要护理，所以裁决符合法律规定。 滁州诚德建筑劳务有限公司为支持其主张向法庭提供了如下证据：和劳人仲案字（2020）第88号仲裁裁决书，证明该份裁决书认定事实不清，适用法律错误。 张松荣对原告提供的证据质证意见为：对裁决结果不持异议。 张松荣为支持其主张向法庭提供了如下证据： 1、被告身份证复印件，证明被告主体资格及自然项目。 2、和县人民医院诊断证明书、出院记录、检查报告单，证明被告因工伤住院治疗情况，对护理有明确医嘱。 3、账户对账单一份，证明原告22天工资收入7800元的事实。 4、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各一份，证明被告工伤及劳动能力障碍程度。 原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、2、4没有异议，但证据2不能证明被告出院后达到护理的标准；对证据3不予认可。 经举证、质证，本院对原、被告无异议的证据予以确认并在卷佐证，对有异议的证据的认证如下： 关于疾病诊断证明书、出院记录，该组证据证明医生根据被告病情作出休息三个月、一人护理的医嘱，本院对该组证据予以确认。 关于账户对账单，该证据不能反映往来账系被告的工资，对该证据本院不予确认。 结合庭审、认证和当事人的陈述，本院查明的事实如下: 被告于2020年4月3日来到原告承接的和县碧桂园上城公园项目一标段工地从事木工工作。2020年4月25日，被告在工作期间受伤，后被送往和县人民医院救治，次月20日出院。出院时医嘱：卧床休息三个月，加强营养，一人护理。2020年7月24日，和县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2020年9月27日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍十级。 另查，被告在碧桂园上城公园项目参加的工伤保险基金中报销了部分费用。 本院认为,一、关于被告的工资标准问题，被告提供的账户对账单的往来账不能证明系被告的工资收入，被告从事木工工作，参照建筑工地木工的工资标准，酌定被告在工地的日工资为300元，故被告的月工资为6525元（300元／天×21.75天/月）。被告的伤情诊断为“盆骨骨折、左髋臼骨折、骶骨骨折、多处软组织挫伤”，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》、《安徽省工伤停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为6个月，依原告主张为5个月，停工留薪期工资为32,625元（6525元／月×5月）。原告主张按3000元/月工资标准计算，未能提供相应的证据佐证，本院不予支持。二、关于被告的一次性工伤就业补助金问题。被告提出该主张是以解除和终止劳动关系为前提，虽被告没有证据证明书面向原告提出解除劳动关系，但在庭审中被告已明确表示与原告终止劳动关系，且被告受伤后也未再到原告处工作，可视为被告向原告表达了结束工作关系和工伤保险责任关系的意愿，故对被告的该项主张，应予支持。根据《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》和《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》的规定，被告十级伤残的一次性伤残就业补助金为32,165元（6433元／月×5月）。三、关于原告是否需要支付被告护理费的问题。被告住院25天，出院时医嘱1人护理3个月。在此期间，原告未安排人员前去护理，根据《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，原告应支付停工留薪期护理费19,728元[(25天÷30天/月)×6433元/月×80%+6433元/月×80%×3月]。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告滁州诚德建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告张松荣各项工伤保险待遇84,518元（其中停工留薪工资32,625元、一次性伤残补助金32,165元、护理费19,728元）。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告滁州诚德建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  江勇 二〇二一年四月十四日 书记员  刘佳 附：适用法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。 第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。