湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0702民初1386号 原告：邵家新，男。 委托诉讼代理人：陈科，湖南金州（常德）律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：魏峰，湖南金州（常德）律师事务所律师，一般授权代理。 被告：湖南昊宇幕墙门窗有限公司，住所地常德市鼎城区灌溪镇。 法定代表人：谭军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王明，湖南中锋律师事务所律师，特别授权代理。 被告：熊光福，男。 被告：常德市格美装修有限公司，住所地常德市鼎城区红云街道福广社区金霞路（忆江南·畅安佳苑2号楼302室）。 法定代表人：黄明森。 委托诉讼代理人：黄明军，该公司员工，特别授权代理。 原告邵家新与被告湖南昊宇幕墙门窗有限公司（以下简称昊宇公司）、熊光福提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依昊宇公司申请追加常德市格美装修有限公司（以下简称格美公司）为本案被告参加诉讼。本院适用简易程序，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。邵家新及其委托诉讼代理人魏峰，昊宇公司的法定代表人谭军及其委托诉讼代理人王明，格美公司的委托诉讼代理人黄明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邵家新向本院提出诉讼请求：1、判令昊宇公司、熊光福向邵家新赔偿各项损失共计269604.03元；2、判令昊宇公司、熊光福承担本案的诉讼费。庭审中，经本院释明，邵家新请求本院依法裁判格美公司是否应承担责任。 昊宇公司辩称，1.本案被告应为熊光福与格美公司，昊宇公司主体不适格，邵家新系提供劳务方，接受劳务方的熊光福与违法发包方的格美公司应承担连带赔偿责任；2.昊宇公司将工程发包给了具有资质的格美公司，没有过错；3.格美公司分包给不具有资质的熊光福存在过错，而熊光福雇请邵家新进行劳务活动，双方存在劳务合同关系，均有过错；4.邵家新伤残等级及城镇居民身份无充足证据证明。 熊光福辩称，事情属实，邵家新确系熊光福雇请。熊光福在本案中已垫付55000元，其挂靠公司系昊宇公司。 格美公司辩称，工程系昊宇公司分包给格美公司，格美公司因故将工程转包给熊光福，且格美公司将昊宇公司支付的工程款全部支付给了熊光福。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：昊宇公司与格美公司均是具有装饰施工资质的公司。2019年6月昊宇公司将其承包的常德卷烟厂项目屋面玻璃工程发包给格美公司，格美公司将该工程转包给熊光福，熊光福雇佣邵家新在该项目中工作。2019年12月2日，邵家新在工作过程中，不慎摔伤。事故发生后，邵家新在常德市第一中医医院住院治疗19天，共计产生医疗费49746.13元。邵家新委托常德市司法鉴定中心对其伤情进行了鉴定，经该中心鉴定，邵家新的伤情构成九级伤残，误工期180日、护理期60日、营养期90日、二期治疗费15000元左右或以实际治疗费用计。此次鉴定，邵家新支付鉴定费1500元。 另查明，邵家新自2018年8月后一直居住在城区，其母亲游端枝，1942年5月15日出生，住湖南省临澧县××乡××村××组，共有三人赡养。事故发生后，熊光福已向邵家新支付55000元。 以上事实有身份证复印件、户口本复印件、昊宇公司与格美公司营业执照复印件，邵家新入出院记录、诊断书、费用明细总清单、《司法鉴定意见书》、发票、居委会及物业公司证明、燃气费与电费缴费记录、出庭证人证言及当事人当庭陈述等证据予以证明。 本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各方的过错承担相应的责任。”本案中，昊宇公司将工程发包给具有施工资质的格美公司，其行为不存在过错，无需承担责任。格美公司将工程转包给不具有资质的个人熊光福进行施工，存在过错，其与熊光福作为接受劳务一方应当共同承担赔偿责任。同时，邵家新作为完全民事行为能力人自身操作不慎，亦存在过错。本院酌定邵家新承担20%的责任，格美公司与熊光福承担80%的责任。邵家新的具体损失认定如下： 1、医疗费及后续治疗费64746.13元（49746.13元＋15000元）； 2、住院伙食补助费1900元（100元/天×19天）； 3、营养费4500元（50元/天×90天）； 4、残疾赔偿金166792元（41698元/年×0.2×20年）； 5、被扶养人生活费8932元（26796元/年×0.2×5年÷3人）； 6、误工费28124.88元（57031元/年÷365×180天，按建筑业2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算）； 7、护理费10980元（66816元/年÷365×60天，按居民服务业2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算）； 8、精神抚慰金10000元； 9、交通费酌定500元； 10、鉴定费1500元。 以上合计297975.01元，熊光福应承担238380元（297975.01×80%），扣减其已垫付的55000元，其还应赔偿邵家新损失183380元，格美公司对上述债务承担连带责任，剩余部分由邵家新自行承担。格美公司主张其未获利，但获利与否均不能成为其免责事由，其依然存在过错，对格美公司的抗辩本院不予支持。熊光福主张其挂靠在昊宇公司名下，但未提供证据予以证明，其主张不能成立。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、熊光福于本判决生效之日起七日内向邵家新赔偿各项损失共计183380元； 二、常德市格美装修有限公司对上述债务承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5344元，减半收取2672元，熊光福与常德市格美装修有限公司负担2000元，邵家新负担672元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员  胡祥彪 二〇二一年四月二十一日 法官助理向阳 书记员姜丹丹 附：相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。