陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0481民初417号 原告：陕西奉航橡胶密封件有限责任公司。 法定代表人：王斌，系该公司法人。 委托诉讼代理人：宁伟明，陕西普惠律师事务所律师。 被告：郝彩林，女，汉族，1979年7月27日生， 原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司诉被告郝彩林劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司委托诉讼代理人宁伟明，被告郝彩林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、依法驳回被告主张12个月停工留薪期工资的请求；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告是在2014年2月28日在原告公司上班，双方正式建立劳动关系，被告每月工资不等，平均约为3076.47元，2019年10月13日下午两点左右被告在我公司上班时发生工伤事故，共计治疗79天。2020年6月19日被告被认定为工伤，2020年9月5日被告被评为工伤伤残10级。同时，被告受伤部位系左手中指环指部分，住院治疗共计79天，但是被告在仲裁时主张了长达12个月的停工留薪期。原告认为，被告此项主张过长，应该依据被告10级伤残这一客观实际，主张3个月的期限才是适当。其主张12个月的留薪期明显没有事实和法律依据。但仲裁委在被告没有相应证据的情况下，支持了被告的主张，显属事实及适用法律错误：依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，被告所受伤停工留薪期明确规定为3个月。因此，被告主张12个月的停工留薪期工资无事实和法律依据。被告在仲裁申请的请求时：一次性伤残补助金21525元；一次性工伤医疗补助金38046元，一次性伤残就业补助金38046元，停工留薪期工资36900元。仲裁庭在被告的申请事项没有变更的情况下，最终却裁令本案原告支付，分别是停工留薪期工资36917.64元，一次性伤残补助金21535.29元，一次性工伤医疗补助金39180.5元，一次性伤残就业补助金39180.5元。上述均超过了本案被告的仲裁请求数额，显属超范围裁决。综上，仲裁委的裁决认定事实及适用法律错误，请求人民法院支持原告的诉请。 被告郝彩林辩称，诉状我收到了，我也看了，仲裁委的裁决书无异议，认可裁决书内容。根据陕西省工伤职工停工留薪期管理规定第四条规定，我认为我受的伤就该按照12个月停工留薪。我的工资发放至2020年5月份。 本案争议焦点：被告因工伤停工留薪期应为几个月？ 庭审中原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司提供证据如下： 《陕西省工伤职工停工留薪期管理规定》部分规定一份，证明被告的伤情应按照3个月计算停工留薪期。被告郝彩林质证后认为对原告使用的规定我无异议，我认为应该适用手指离断再植术。就应该按照12个月计算停工留薪期。 庭审中被告郝彩林提供如下证据： 西京医院诊断证明一份、住院病案一案、西安大兴医院诊断证明一份、住院病案一份，空军军医大学第一附属医院手术记录一份，证明手指再植术和术后关节粘连。原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司质证后对真实性认可，对证明目不认可，我公司还是认为应按照3个月计算停工留薪期。 对原告提供证据及被告提供证据的真实性予以认可，证明目的结合案件事实在本院认为部分予以综合认定。 经审理查明，被告是在2014年2月28日在原告公司上班，双方正式建立劳动关系，被告月平均工资3076.47元，被告于2019年10月13日在工作时受伤。原告第一次住院时间为2019年10月13日至2019年10月21日，住院8天，医院诊断为左手中环指离断伤，已施手术左手中环指再植术。被告第一次因左中环指完全离断伤术后一周住院，住院期为2019年10月21日至2019年12月31日，住院71天。两次住院合计79天。2020年6月19日兴平市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2020年9月25日咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤等级为十级。原告自2020年2月停止为被告缴纳养老保险金。庭审中原被告均认可双方劳动关系于2020年10月26日解除。后原告向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2021年1月25日兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字【2020】110号裁决书，兹裁决如下：1.申请人与被申请人的劳动关系自2020年10月解除；被申请人补缴申请人的养老保险费至2020年10月，具体缴费数额以养老经办机构核费为准；2.被申请人支付申请人停工留薪期工资36917.64元、一次性伤残补助金21535.29元、一次性工伤医疗补助金39180.5元、一次性伤残就业补助金39180.5元、住院伙食补助费2370元；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服向兴平市人民法院提起诉讼。 本院认为，原被告之间于2014年2月28日建立劳动关系。2019年被告因工伤和原告单位发生劳动争议，被告提起仲裁后，兴平市仲裁委作出仲裁后，原被告之间对1.双方劳动关系自2020年10月26日解除，原告单位补缴被告的养老保险费至2020年10月，具体缴费数额以养老经办机构核费为准；2.原告单位支付被告一次性伤残补助金21535.29元、一次性工伤医疗补助金39180.5元、一次性伤残就业补助金39180.5元、住院伙食补助费2370元；无异议。原告单位仅对是否应该支付被告停工留薪期工资按照3个月还是12个月计算存在争议，原被告双方均认可适用《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，但对根据该规定中腕和手创伤性离断s68多个手指离断s68.2，3个月，还是腕关节离断s68.4（手指离断再植术12个月）存在争议，根据被告提供证据显示被告于2019年10月13日在空军军医大学第一附属医院手术记录中显示，被告已施手术左手中环指再植术，故被告的辩称理由本院予以认可，被告停工留薪期工资应按照12个月计算计36917.64元。本案中原告单位补缴被告的养老保险费至2020年10月，具体缴费数额以养老经办机构核费为准，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予审理。原告单位支付被告一次性伤残补助金21535.29元、一次性工伤医疗补助金39180.5元、一次性伤残就业补助金39180.5元、住院伙食补助费2370元应予支持。故根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条的规定判决如下： 一、原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司与被告郝彩林的劳动关系自2020年10月26日解除； 二、原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司支付被告郝彩林停工留薪期工资36917.64元、一次性伤残补助金21535.29元、一次性工伤医疗补助金39180.5元、一次性伤残就业补助金39180.5元、住院伙食补助费2370元 案件受理费10元，减半收取后为5元，由原告陕西奉航橡胶密封件有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  田文峰 二〇二一年四月十三日 书记员  张广簪 附：本案适用法条： 《工伤保险条例》 第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》 第四条、工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行。国家和我省对停工留薪期有新规定的，从其规定。所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。