黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终922号上诉人（一审原告）：王朋钢，男，1959年2月22日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司退休职工，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司，住所地：黑龙江省哈尔滨市道外区望桥街1号。负责人：齐景林，该公司经理。委托诉讼代理人：张芬芝，女，1970年3月14日出生，汉族，该分公司综合管理办公室副主任，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人王朋钢因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司（以下简称中石油哈尔滨分公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2020）黑0104民初877号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王朋钢、被上诉人中石油哈尔滨分公司的委托诉讼代理人张芬芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王朋钢上诉请求：撤销一审判决，改判中石油哈尔滨分公司向王朋钢一次性赔偿231,921元。事实和理由：一、一审判决遗漏了每年涨工资递增比例问题。首先，一审判决认定因中石油哈尔滨分公司将档案遗失对王朋钢造成退休工资减少的损失为每661.77元，对此，王朋钢明确表示该认定正确。但是，一审判决并没有将王朋钢因此出现的损失产生的每年工资上涨比例考虑在内。根据我国目前形式来看，十六年来，职工工资每年都在上涨，根据一审判决认定王朋钢如果可以正常退休应当享受的退休金应为每月3500元左右，而每年上涨工资部分亦应按照全部应领工资比例上涨，可是在中石油哈尔滨分公司对王朋钢造成损失时，王朋钢并不能得到应得的全部退休工资，因此一审判决认定中石油哈尔滨分公司应对王朋钢进行工资补差赔偿。而王朋钢现只能领取每月2700元左右的退休金，每年上涨比例也是按照2700元为基数上涨，为此，中石油哈尔滨分公司应承担的每月661.77元差额赔偿也应当计算上涨比例。根据近十六年的职工工资上涨比例来看，每年平均递增工资比例为6.5%，且从未低过5%，王朋钢一审提出的诉讼请求按每年5%递增并非不公平。故王朋钢恳请二审法院考虑差额损失的上涨比例问题，每年递增5%。二、一次性赔偿问题。根据一审判决认定的事实，中石油哈尔滨分公司理应对王朋钢进行赔偿，既然是赔偿，本不应当过多分期履行，我国相关法律法规并没有对该种赔偿应当采取按月赔偿或是一次性赔偿进行充分规定，为了便于中石油哈尔滨分公司更好地履行赔偿义务及不浪费过多执行资源，以及排除中石油哈尔滨分公司今后是否还存在主体资格或履行能力等问题，王朋钢恳请二审法院考虑王朋钢的上诉意见，判令中石油哈尔滨分公司一次性向王朋钢进行赔偿。三、一次性赔偿的计算依据。根据我国卫建委的调查统计，目前黑龙江省人均寿命为79.6岁。王朋钢计算的赔偿数额是按照17.5年计算的，对此，该种计算方法显然是公平且正确的。我国先前的劳动争议赔偿判例已经有一次性赔偿以及按人均寿命来计算的判决先例，比如（2010）九法民初字1974号判决、（2011）渝五中法民终字第1809号判决等。说明类似于本案的案件，按人均寿命计算一次性赔偿的方式是公正且科学的，又起到了保护职工利益。综上，请求支持王朋钢的上诉请求。中石油哈尔滨分公司辩称，同意一审判决。王朋钢向一审法院起诉请求：1.请求依法判令中石油哈尔滨分公司立即一次性给付王朋钢因单位档案丢失造成的2019年2月至12月退休工资损失7,279.47元（每月少开661.77元，共11个月），并给付自2020年起至2039年的工资损失，按每年工资递增5%计算，共计282,401.56元（其中包括2019年2月至12月份的7,279.47元）；2.请求依法判令中石油哈尔滨分公司赔偿应为王朋钢缴纳的养老保险金，按照低档计算83,000元，并赔偿因档案丢失不能正常缴纳养老保险产生的滞纳金29,387.46元。一审法院认定事实：王朋钢于1979年6月参加工作，系原中国石化销售公司哈尔滨公司集体企业公司的职工，现中国石油哈尔滨分公司属于原集体企业的上级单位。2001年5月原集体企业公司解体改制，王朋钢未与集体公司达成买断协议。2019年1月，王朋钢办理退休事宜时发现档案已丢失，遂到单位反映情况。2019年8月27日，中石油哈尔滨分公司就集体人员王朋钢档案遗失事宜召开知情人座谈会，在座谈会会议纪要中确认王朋钢的档案确系由于单位保管不当丢失，王朋钢未参加买断。经过单位领导多次沟通协调，王朋钢于2019年5月办理退休。根据黑龙江省参加基本养老保险人员退休待遇核定表中显示，王朋钢的退休时工龄为34.3年。2019年12月27日，王朋钢向哈尔滨市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求中石油哈尔滨分公司支付因档案丢失造成的损失。2020年1月2日，哈尔滨市劳动仲裁委员会向王朋钢出具哈劳人仲不字（2020）第3号《不予受理通知书》，认为王朋钢的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。王朋钢不服该通知书，遂向本院提起诉讼，要求中石油哈尔滨分公司给付退休工资损失，并赔偿养老保险金及滞纳金。一审法院认为，王朋钢自参加工作之日起，即与原集体企业建立劳动关系。用人单位应自用工之日起，建立职工名册备查，妥善保管劳动者的人事档案。公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、核算工资标准、社中国石油哈尔滨分公司属于原集体企业的上级单位会保险福利待遇乃至办理退休手续，以及享受养老保险福利所应具备的重要凭证，因原集体企业集体改制期间保管不当致王朋钢档案丢失，应当依法承担赔偿责任。因原集体企业已经解体改制，其权利义务由中石油哈尔滨分公司承受。现王朋钢主张中石油哈尔滨分公司立即给付王朋钢因档案丢失造成退休工资损失7,279.47元，中石油哈尔滨分公司对此无异议，故对王朋钢的该项诉讼请求予以支持。王朋钢主张中石油哈尔滨分公司给付2020年至2039年的工资损失（以现在的工资损失为基数，按照每年工资递增5%计算，计算20年），因王朋钢主张的工资递增标准无事实依据，损失计算20年亦无法律依据，故中石油哈尔滨分公司可按每月661.77元的标准赔偿王朋钢该部分损失至王朋钢去世之日止，对王朋钢的该项诉讼请求予以部分支持。王朋钢主张中石油哈尔滨分公司赔偿王朋钢应为其交纳的养老保险金8,3000元及因不交养老保险而产生的滞纳金29,387.46元，但其该两项诉讼请求系当庭增加的诉讼请求，未经过劳动仲裁机构的裁决，故对其该两项诉讼请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决：一、中国石油天然气总公司东北销售公司哈尔滨分公司应于本判决生效后立即赔偿王朋钢2019年2月至2019年12月的退休工资损失7,279.47元；二、中国石油天然气总公司东北销售公司哈尔滨分公司应于本判决生效后立即赔偿王朋钢工资损失，以每月661.77元为基数，自2020年1月起计算至王朋钢去世之日止；三、驳回王朋钢的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由中石油哈尔滨分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审查一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，双方对于王朋钢与原中国石化销售公司哈尔滨公司集体企业公司存在劳动关系均无异议。原用人单位改制解体后，中国石油哈尔滨分公司作为原集体企业的上级单位，对于因用人单位保管不当造成王朋钢档案丢失应当承担过错赔偿责任。王朋钢主张按每月661.77元的标准赔偿2019年2月至12月退休工资损失共计7,279.47元，中国石油哈尔滨分公司对此无异议，故一审法院按照王朋钢主张的标准判决中国石油哈尔滨分公司赔偿该部分损失并无不当，本院予以确认。关于王朋钢主张中石油哈尔滨分公司按照每月差额661.77元及每年5%递增的工资损失一次性赔偿231,921元的问题。因该部分损失尚未实际发生，退休工资的上涨幅度亦非固定不变，且中石油哈尔滨分公司并不同意按此标准一次性给付，故对于王朋钢该项主张不予支持，递增部分的工资损失待实际发生后王朋钢可另行主张权利。另外，王朋钢主张的养老保险及滞纳金损失未经仲裁前置程序，一审法院未予审理并无不当。综上所述，王朋钢的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王朋钢负担。本判决为终审判决。审判长  刘建民审判员  于 波审判员  张天翼二〇二一年四月二十六日书记员  李 娜