山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终1535号 上诉人(原审被告)：山东泰尊智能装备有限公司，住所地泰安市泰山区岱阳大街9号。 法定代表人：张庆盈，经理。 委托诉讼代理人：韩玉军，山东泰山法正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢正勇，山东泰山法正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：白平，男，1966年7月14日出生，汉族，住泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：金文，山东公允律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚孝楠，山东公允律师事务所律师。 上诉人山东泰尊智能装备有限公司（以下简称泰尊装备公司）因与被上诉人白平劳动争议纠纷一案，不服泰安市泰山区人民法院(2021)鲁0902民初61号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泰尊装备公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销泰山区人民法院作出的(2021)鲁0902民初61号民事判决书，并依法改判；2.一、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定上诉人泰尊公司应向被上诉人白平支付2020年9月1日至27日的工资6114.94元事实错误，判决上诉人向被上诉人支付6114.94元于法无据；2.一审法院认定视为由上诉人提出，双方协商一致解除劳动合同错误，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金3500元错误。 白平辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回被答辩人上诉请求。 白平向一审法院起诉请求：1.不服泰山劳人仲案字（2020）第538号不予受理通知，请求被告支付原告2020年9月份工资8000元；2.请求被告支付原告经济补偿金4000元；3.诉讼费等费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2020年8月入职被告单位，双方之间签订劳动合同书，约定任职岗位为机械设计；劳动报酬支付方式为以货币形式于次月20日至30日向劳动者支付。2020年9月26日，被告向原告支付工资7000元。2020年11月26日，原告以被告为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人2020年9月工资8000元；2.被申请人支付申请2020年8月至9月社保2414元；3.被申请人支付申请人双倍补偿金8000元。2020年11月27日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2020]第538号不予受理通知书，决定不予受理。原告对该仲裁决定不服，诉至一审法院，形成诉讼。本案在审理过程中，针对双方有争议的证据与事实，一审法院认定如下：1.原告陈述其入职时间为2020年8月2日,被告不予认可,认为双方建立劳动关系的时间应以劳动合同上载明的时间即2020年8月15日为准。为此,原告提交原告在被告处工作期间的微信聊天记录一份,以证明原、被告之间建立劳动合同的时间早于双方劳动合同载明的入职时间(2020年8月15日)。被告认可微信聊天记录真实性,根据微信聊天记录的内容及时间可以确定原告的入职时间早于2020年8月15日,故一审法院对原告陈述关于其入职时间为2020年8月2日的主张予以采信。2.在庭审过程中，原告在提交微信聊天记录是称在被告工作处至2020年10月4日,后陈述工作至9月27日，被告陈述原告于2020年9月23日起离职,并提交考勤表予以证实，但该考勤表未经原告确认，且系被告单方制作，在原告不予认可的情况下，一审法院对该证据不予采纳，结合原告提交微信聊天记录及与被告法定代表人电话录音,一审法院认定被告法定代表人于9月23日向原告提出其工作中出现问题及工资发放问题，因双方达不成一致意见，原告于9月27日起未在被告处上班。结合本案实际情况，一审法院确认2020年9月27日为劳动合同解除时间。3.关于原告工资待遇问题，原告称与被告约定试用期为7000元/月，试用期满8000元/月，被告称试用期工资与正式入职工资没有区别，但双方均未提交相关证据证实，且劳动合同中未明确约定试用期间，原告月工资一审法院根据被告给原告发放工资的中国工商银行流水明细确认原告工资为7000元/月，原被告所签订劳动合同明确约定甲方（被告）应以货币形式于4月20日至30日支付乙方（原告）上月劳动报酬，结合原告入职时间，2020年9月26日被告所发放工资7000元，应为原告8月份工资，而非被告所陈述8月15日至9月15日工资。 一审法院认为，原被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规的调整和规范。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告单位工作至2020年9月27日，但被告未提供有效证据证明其已向原告足额发放9月份工资，故一审法院采纳原告主张，被告应向原告支付2020年9月1日至27日工资6114.94元（7000元/月/21.75天×19天）。用人单位应当对劳动者离职原因承担举证责任，无法证明是劳动者自动离职还是用人单位解雇的，视为用人单位提出，双方协商一致解除，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中双方对原告离职原因各执一词，但均未提交有效证据证实，可视为由被告提出，原、被告双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同。并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。结合本案的实际情况，原、被告双方解除劳动合同后，被告应支付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告解除劳动关系前平均工资7000元，原告应当获得半个月的工资补偿3500元。综上所述，原告要求支付9月份工资及经济补偿的诉讼请求，一审法院予以支持。判决：一、被告山东泰尊智能装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白平支付工资6114.94,元；二、被告山东泰尊智能装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白平支付经济补偿金3500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东泰尊智能装备有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。泰尊装备公司提交（2021）鲁0902民初577号民事判决书一份，并申请证人刘某出庭作证。本院认为，对（2021）鲁0902民初577号民事判决书，因白平对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认；对刘某的证人证言，因刘某系泰尊装备公司工作人员，故刘某目前与泰尊装备公司存在利害关系，对刘某的证言本院不予采信。 白平提交2020年9月26日其与刘某的通话录音一份、2020年9月23日其与泰尊装备公司法定代表人张庆盈的通话录音一份。本院认为，因泰尊装备公司认可以上证据的真实性，故本院对其真实性予以确认。 本院二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，首先，关于入职时间。白平提交的聊天记录可以证实其入职时间早于2020年8月15日，故一审依据白平的陈述认定其入职时间为2020年8月2日并无不当。其次，关于劳动合同解除时间。在泰尊装备公司仅提交考勤表且白平不予认可的情况下，一审结合微信聊天记录及相关通话录音，认定2020年9月27日为劳动合同解除时间，亦无不当之处。同时，白平二审中提交的其与刘某的通话录音亦显示，截至2020年9月26日刘某仍与白平就有关问题进行过沟通。本院对一审认定的劳动合同解除时间予以维持。再次，关于经济补偿金。本案一审中，双方当事人对离职原因各执一词，一审认定可视为双方协商一致解除劳动合同并判决泰尊公司支付经济补偿金，符合本案实际；且二审中泰尊装备公司认可未向白平支付欠付的工资，亦认可未为白平缴纳社保费用。综上所述，泰尊装备公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东泰尊智能装备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 毕经纶 审 判 员 李 莹 审 判 员 邢友峰 二〇二一年四月二十二日 法官助理 王乐文 书 记 员 宋 丹