湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0903民初878号原告：绍兴黑凤梨网络科技有限公司，住浙江省绍兴市越城区陶堰街道陶堰村。法定代表人：郭爱平，该公司执行董事。委托代理人：夏伟中，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：卜晋超，男，1977年10月3日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人：陈建芳，益阳市资阳区三益法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告绍兴黑凤梨网络科技有限公司（以下简称原告）与被告卜晋超（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人夏伟中，被告及其委托代理人陈建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：判决被告无需支付医药费17066元、伤残补助金50607元、伤残就业补助金44984元、伤残医疗补助金44984元、停工留薪期工资22492元、伙食补助金520元、护理费4836.42元。事实和理由：被告从“饿了么”平台统一网址下载外卖配送软件，用自己的手机自主接单、自主安排车辆、自主决定路线送外卖。原告没有对被告的工作时间、工作强度和工作量进行管理，被告收入完全取决于其自行抢单签单的数量，劳动报酬完全不受控，原、被告之间不存在劳动关系。原告为被告购买了意外伤害保险，且被告已经获得赔偿。意外保险是原告出资为被告购买的，目的是为了降低原告的用工风险、减轻原告的赔偿责任。被告辩称，原、被告之间的劳动关系已经由劳动行政部门确认，且由劳动行政部门作出的工伤认定书认定。原告为被告购买的意外保险，属于被告为原告提供的福利，意外保险赔偿的金额不能在工伤赔偿金额内予以冲减。经审理查明，2018年8月，被告在原告设立于益阳市的工作站办理入职手续，从事外卖骑手。被告在入职时填写了个人信息、提交了健康证并领取了工作服，原告每月根据被告外卖的单数支付被告工资。被告在职期间，原告没有为被告购买工伤保险。2019年5月4日，被告在骑摩托车送外卖时摔倒受伤。经益阳市人民医院诊断，被告所受伤害为:1.左三踝开放性骨折；2.左内踝关处皮肤缺损。被告于2019年5月4日住院至2019年6月11日办理出院手续，共住院38天。出院医嘱为一年后复查左踝关节正侧位片考虑拆除内固定。住院期间，被告由其妻子护理。2020年4月15日，被告经益阳市赫山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月13日，被告到益阳市人民医院进行左三踝骨折内固定取出术并住院治疗，2020年5月27日办理出院手续，共住院14天。2020年8月19日，被告经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年9月，被告向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与原告的劳动关系并由原告支付相关费用。该委裁决：1.原、被告解除劳动关系；2.原告支付被告医药费17066元、一次性伤残补助金50607元、一次性伤残就业补助金44984元、一次性伤残医疗补助金44984元，停工留薪期工资22492元，伙食补助费520元，护理费4836.42元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告不服该劳动仲裁裁决，提起诉讼。另，原告已支付被告医药费23000元，原告购买的保险已经支付被告58000元，原告主张该保险为雇主责任保险，应在原告承担的责任范围内予以抵扣，但原告未提供保险单。原、被告对原告的月平均工资按照5623元计算没有异议。上述事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、益阳市人民医院病历资料、劳动仲裁裁决书等证据和庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告配送外卖的报酬由原告根据被告每月的工作量计发，且原、被告的劳动关系已经由益阳市赫山区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》确认，本院确认原、被告之间为劳动关系。据此，原告没有为被告购买工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告为治疗工伤花费医疗费40066元，原告已支付23000元，原告还应支付被告工伤医疗费17066元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：……九级伤残为9个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条第二款规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资。一次性就业补助金，九级为8个月的本人工资。被告经劳动能力鉴定，伤残等级为九级。原、被告对被告的月平均工资按照5623元计算均没有异议，依照上述规定，原告应支付被告一次性伤残补助金50607元、一次性工伤医疗补助金44984元、一次性伤残就业补助金44984元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告2019年5月4日入院诊断为“左三踝开放性骨折、左内踝处皮肤缺损”。2019年6月11日被告出院。根据被告所受伤害程度以及《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，劳动仲裁裁决认定被告的停工留薪期4个月，较为适当。本院认定停工留薪期为4个月，原告应支付被告停工留薪期工资22492元。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职业已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被告提交的《劳动能力鉴定结论书》并未确认被告需要生活护理，但住院治疗需要他人照顾属于生活常识，被告要求原告支付的护理费应理解为被告住院期间的护理费，不同于《工伤保险条例》第三十四条规定的工伤生活护理费，参照《2018年湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》规定的2018-2019年湖南省人身损害赔偿标准中全年城镇居民人均可支配收入33948元/年计算，原告应支付被告工伤住院期间护理费4836.42元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。被告两次住院共52天，原告应支付被告伙食补助费520元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告虽主张其购买了雇主责任险，该险已经赔付58000元，该笔赔偿费用应在原告承担的责任范围内予以抵扣，但未提供证据予以证明，本院对原告主张抵扣的意见不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条，第三十七条的规定，判决如下：一、确认原告绍兴黑凤梨网络科技有限公司与被告卜晋超的劳动关系解除；二、驳回原告绍兴黑凤梨网络科技有限公司的诉讼请求；三、原告绍兴黑凤梨网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告工伤医疗费17066元、一次性伤残补助金50607元、一次性工伤医疗补助金44984元、一次性伤残就业补助金44984元、停工留薪期工资22492元、护理费4836.42元、伙食补助费520元，共计185489.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴黑凤梨网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二一年四月三十日书记员  杨雅青附相关法律规定：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。