安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1124民初1316号 原告：周道友，男，1968年5月16日出生，汉族，现住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 被告：桐乡市威亚建筑劳务有限公司，住所地浙江省桐乡市高桥镇高架桥****。 法定代表人：沈宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏志刚，该公司职工。 原告周道友诉被告桐乡市威亚建筑劳务有限公司（以下简称威亚公司）劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周道友的委托诉讼代理人龚方明、被告威亚公司的委托诉讼代理人夏志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周道友向本院提出诉讼请求：1、判决威亚公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、经济补偿金、交通费等合计425331.96元；2、本案诉讼费用由威亚公司承担。事实和理由：2019年11月，周道友被招聘到威亚公司承建的全椒创维公司工地从事木工工作，每天工资320元。2020年3月16日下午12时许，周道友在全椒创维公司工地9号楼1楼脚手架上拆模时，被壳子板砸中受伤，周道友被送到全椒县人民医院治疗，医院诊断为右胫骨骨折，腰椎压缩性骨折（L1），左跟骨骨折，因伤情严重，2020年3月21日转到南京鼓楼医院治疗，4月8日出院。2021年2月19日在全椒椒陵医院取右胫骨内固定手术，2月25日出院。2020年8月13日，全椒县人力资源和社会保障局出具全认定20200197号《工伤认定决定书》认定周道友的伤属于工伤，2021年1月16日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定周道友劳动能力障碍为八级。周道友发生工伤后，产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、经济补偿金等损失，威亚公司没有给付。周道友申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 威亚公司辩称，周道友诉请的赔偿标准过高，工人工资每天320元过高，威亚公司希望和周道友庭外协调。 本院经审理认定事实如下：2019年11月，周道友至威亚公司承建的全椒创维公司工地从事木工工作。2019年11月11日，威亚公司（甲方）与周道友（乙方）签订《全椒县建筑领域农民工简易劳动合同》，约定，乙方承接甲方空调一期二标段项目的木工施工范围，乙方报酬按320元／每天计算。2020年3月16日下午12时许，周道友在该工地9号楼1楼脚手架上拆模时，被壳子板砸中受伤。周道友被送至全椒县人民医院治疗，经诊断为右胫骨骨折，腰椎压缩性骨折（L1）左跟骨骨折。因伤情严重，2020年3月21日，周道友转到南京鼓楼医院治疗，4月8日出院。2021年2月19日在，周道友全椒椒陵医院接受取右胫骨内固定手术，2月25日出院。2020年8月13日，全椒县人力资源和社会保障局出具全认定20200197号《工伤认定决定书》认定周道友的伤属于工伤，2021年1月16日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定周道友劳动能力障碍为八级。周道友发生工伤后，产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、经济补偿金等损失，威亚公司未给付。周道友申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，告知周道友向人民法院起诉。2021年3月16日，周道友向威亚公司发出解除劳动关系通知书。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，周道友举证的全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》、送达回证和仲裁申请书、工伤认定决定书、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、解除劳动关系通知、全椒县人民医院出院记录、报告单五张，南京鼓楼医院出院记录、报告单三张，全椒椒陵医院出院记录，医疗费发票十五张，医疗费清单九张，威亚公司的劳动合同、交通费发票等证据在卷佐证。 本院认为，周道友在威亚公司工地上作业时受伤，已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级，威亚公司在法定期限内未对滁州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，视为其已认可该鉴定结论。周道友应当享受相应的工伤保险待遇。因威亚公司未举证其为周道友投保工伤保险，故威亚公司应按照相关法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本院认定周道友各项赔偿费用如下： 1、医疗费93609.66元，有医疗费发票15张、出院记录和报告单证明佐证，本院予以支持； 2、停工留薪期工资，根据双方签订的《全椒县建筑领域农民工简易劳动合同》，周道友工资为320元／日，在用工期间，威亚公司也是按此标准结算周道友工资，本院按320元／日，每月21.75日结算，停工留薪时间为6个月，计算为41760元（21.75天x320元／天x6个月）； 3、护理费，每月为统筹地区工资的80%，计算为4803.3元（6433元／月x80%x（4+18+6）天/30天）； 4、伙食补助费，计算为560元（28天x20元）； 5、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，八级工伤一次性伤残补助金是11个月本人工资，计算为76560元（21.75天x320元／天x11月）； 6、一次性工伤医疗补助金，按照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》规定，8级伤残为8个月的统筹地区工资，计算为51464元（6433元／月x8月）； 7、一次性伤残就业补助金，按《安徽省工伤保险条例》第25条规定，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区工资，计算为96495元（6433元／月x15月）； 8、交通费，本院酌定为500元；以上费用合计365751.96元，威亚公司应予以赔偿。 周道友与威亚公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故周道友提出的经济补偿金赔偿的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十八条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告桐乡市威亚建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周道友医疗费93609.66元、停工留薪期工资41760元、住院护理费4803.3元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金76560元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、交通费500元，合计365751.96元； 二、驳回原告周道友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费适用简易程序减半收取5元，由被告桐乡市威亚建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  张文全 二〇二一年四月三十日 书记员  陈 琼 附本案适用的法律条款： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第三十八条用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; （二）未及时足额支付劳动报酬; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ……。 二、《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 三、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。