河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0281民初4488号 原告（被告）：杨卫兵，男，1979年6月10日出生，汉族，农民，现住湖北省十堰市竹溪县。 委托诉讼代理人：李建利，河北承唐律师事务所律师，代理权限特别授权。 被告（原告）：遵化市势竹矿业有限公司，住所地河北省遵化市苏家洼镇皮各庄村。统一社会信用代码91130281MA07QWPB1M。 法定代表人：张力东，系该公司经理。 委托诉讼代理人：宋美丽，河北唐通律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告（被告）杨卫兵与被告（原告）遵化市势竹矿业有限公司劳动争议一案，本院分别于2020年12月23日、2021年1月12日受理后，依法予以合并，双方互为原、被告，公开开庭进行了审理。杨卫兵及委托代理人李建利、遵化市势竹矿业有限公司委托代理人宋美丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）杨卫兵向本院提出诉讼请求（辩称）：1.判决原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告因工受伤的相关费用合计548439.2元。事实和理由：2018年9月8日，原告至被告处从事井下打钻工作，月平均工资为18171元，2019年3月29日17时，原告在被告处井下打钻时，被顶棚掉下的石头砸伤，致原告右踝关节开放骨折脱位，胫后肌腱断裂缺损，内踝骨质缺损，半月板损伤。2019年11月1日，唐山市人力资源和社会保障局以冀伤险认决字（2019）1302810150号工商认定书认定原告所受伤害为工伤，停工留薪8个月。2020年9月11日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告为八级伤残。由于被告未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，给原告造成极大伤害，为维护原告的合法权益，特提出诉讼，要求被告支付医疗费8250元，复印费19元，住院伙食补助费3160元，护理费13000元，停工留薪期工资145368元，一次性伤残补助金199881元，一次性医疗补助金126258元，一次性就业补助金50503.2元，交通费2000元，共计548439.2元，请求支持原告的请求。 被告（原告）遵化市势竹矿业有限公司辩称（诉称），被告同意解除与原告劳动关系。对工资数额不认可，应按照杨卫兵签名的劳动合同上的工资3500元为基数计算，对医疗费不认可，被告通过温洪福把医疗费给付了杨卫兵，护理费也已经给付杨卫兵了，在劳动局开庭的时候原告也认可护理费给付完毕了，对误工费、就业补助金也通过温洪福向杨卫兵支付完毕，稍后提供证据。被告给杨卫兵上了工伤保险，住院伙食补助、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。 经审理查明：遵化市势竹矿业有限公司经营范围铁矿石开采、铁矿石、铁精粉、矿产品、矿山机械设备及配件购销、铁精粉磁选。公司成立日期2016年5月19日，营业期限是2016年5月19日至2026年5月18日，核准日期2019年3月8日。2018年9月7日，杨卫兵（乙方）与遵化市势竹矿业有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限采取固定期限，自2018年9月7日起至2021年9月7日止，试用期自2018年9月7日至2018年12月7日。杨卫兵从事钻工工作，地点为井下。关于劳动报酬的约定，甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度，乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方按下列计时工资形式支付乙方的工资。乙方的工资标准为3500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。被告于合同签订后开始上岗工作。遵化市势竹矿业有限公司在遵化市社会保险服务中心进行社会保险登记，参保人员杨卫兵，参保险种工伤保险，无欠费。2019年3月29日，原告在井下作业时受伤，共住院158天，治疗期间的医疗费用大部分由被告支付。2019年11月1日，唐山市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字（2019）1302810150号工伤认定书，认定杨卫兵受到事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同)为工伤。2019年11月1日,唐山市劳动能力鉴定委员会出具冀确停字（2019）02810150号工伤职工停工留薪期确认表，确认杨卫兵停工留薪期八个月。2020年9月11日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2020年002865号初次鉴定结论书,鉴定杨卫兵构成捌级伤残。杨卫兵自2019年3月29日受伤停工留薪期满后不再到遵化市势竹矿业有限公司处工作。 2020年10月26日，杨卫兵向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：与遵化市势竹矿业有限公司解除劳动关系；支付杨卫兵因工受伤的费用合计548439.2元。2020年12月8日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会做出遵劳人仲裁字2020-85号裁决书，确认原、被告双方自2019年11月29日申请人停工留薪期满后，双方的劳动关系已经终止。因双方对杨卫兵的工资数额存在争议，且杨卫兵在遵化市势竹矿业有限公司工作未满一年，应以杨卫兵受伤上一年度统筹地区职工平均工资即5969元/月作为其本人工资计算相关待遇，裁决；“被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资5969元/月×8个月=47752元；一次性伤残补助金5969元/月×11个月=65659元；一次性工伤医疗补助金5969元/月×20个月=119380元；一次性伤残就业补助金5969元/月×8个月=47752元；医疗费8250元；交通费400元；以上合计289193元。二、驳回其他仲裁请求”。裁决作出后双方均不服裁决结果，分别向本院提起诉讼。 另查明，2016年3月5日，甲方遵化市势竹矿业有限公司与乙方温洪福签订《协议书》，主要内容为：一、经双方协商，协议签订后，由乙方负责组织工人进行劳作。二、从事劳务内容，遵化市苏家洼镇皮各庄西大井的平巷、斜井的掘进工程。三、规格及劳务费计算标准，斜井1700/米，平巷1700/米，以实际发生的长度计算。四、乙方负责电费，价格0.8元/度。五、经双方协商，甲方负责协调火功材料，乙方负责火攻材料款，240元/件、雷管5元/一个。六、生产设备均由甲方负责提供，由乙方负责设备的维修并承担费用。铲车及运输车司机的工资由乙方负责。七、甲方按乙方的工程进度给乙方结算劳务费。第一个月不给乙方结算，次月5号前结第一个月的劳务费用，以后依次类推。乙方在甲方处领取劳务费用和工人工资后及时给工人发放工资。运输出渣由甲方负责。八、主管路由甲方负责。甲方负责电暖风机，乙方负责小风水管路，九、乙方组织的工人应由乙方自行安排，对工人进行监督、管理，支付工资。 自2018年10月31日起至2020年10月18日止，温洪福及其妻子通过微信转账的方式向杨卫兵转账46笔，总额129700元，根据被告提交的聊天记录显示其中包含工资、医疗费、生活费、借款、护理费等；杨卫兵受伤后，温洪福向杨卫兵妻子王秀香微信转账8笔护理费，总额21300元。原告提交证据主张温洪福和妻子在其伤后向其转账44笔，总额127200元，均为2018年9月8日至2019年3月29日工作期间的工资。经核实温洪福及其妻子在2019年3月29日前转账数额为37000元，在2019年3月29日后转账数额为92700元。杨卫兵累计向遵化市人民医院微信转账交纳医疗费8250元。 2020年3月17日，遵化市势竹矿业有限公司从工伤保险基金报销了医疗费61806.78元、住院伙食补助2840元；2020年8月17日，遵化市势竹矿业有限公司从工伤保险基金报销了医疗费4942.72元、住院伙食补助320元。 2018年河北省在岗职工年平均工资为71633元／年（折合5969元/月）。2019年河北省在岗职工年平均工资为75775元／年（折合6315元/月）。 本院认为：杨卫兵在遵化市势竹矿业有限公司处工作期间受到事故伤害，经唐山市人力资源和社会保障局认定属于工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会确认杨卫兵停工留薪期8个月，经唐山市劳动能力鉴定委员会认定杨卫兵构成伤残捌级，原、被告双方均无异议，本院予以认定，杨卫兵依法可享受工伤保险待遇。杨卫兵于2019年3月29日受伤，停工留薪期满后，未再到遵化市势竹矿业有限公司处工作，双方对遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2020-85号裁决书确认双方自2019年11月29日杨卫兵停工留薪期满后劳动关系已经终止的事实均未提出异议，庭审中遵化市势竹矿业有限公司亦同意与杨卫兵解除劳动关系，本院确认双方之间的劳动关系自2019年11月30日解除。杨卫兵证实医疗费中有8250元是自己通过微信交纳的，遵化市势竹矿业有限公司称已将医疗费、住院伙食补助从工伤保险基金报销，应由其支付该费用及住院伙食补助。杨卫兵对复印费未提交证据，本院不予支持。杨卫兵主张护理费13000元，根据《工伤保险条例》第三十三条第四款，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，杨卫兵的护理费应由遵化市势竹矿业有限公司负担，但杨卫兵未举证证明停工留薪期间仍需要专人护理的医嘱或鉴定意见，温洪福已经在杨卫兵就医、停薪留职期间为其雇佣护工护理十多天，并向杨卫兵妻子支付护理费21300元，于2019年9月12日向杨卫兵转账护理费1400元，故对于杨卫兵再要求护理费的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨卫兵停工留薪期经评定确认为8个月，原工资福利待遇不变，由遵化市势竹矿业有限公司按月支付。遵化市势竹矿业有限公司主张杨卫兵每月工资为3500元，提交《劳动合同》证明，杨卫兵不予认可。双方在《劳动合同》约定的工资形式及支付工资标准“3500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”的内容，依据《工资支付暂行条例》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，遵化市势竹矿业有限公司未提交工资表证实，其主张按照3500元/月计算工资的意见，本院不予采信。杨卫兵主张按月工资18171元/月计算，但其提交的微信转账款项不能证明完全是工资收入，杨卫兵的主张，证据不足，本院不予采纳。本院确认杨卫兵停工留薪期工资参照2019年河北省在岗职工年平均工资6315元/月计算。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级8个月。故参照2018年度河北省在岗职工平均工资5969元／月计算一次性伤残就业补助金为47752元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费”以及《工伤保险条例》第三十条之规定，遵化市势竹矿业有限公司为杨卫兵缴纳了工伤保险，故因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，应当由工伤保险基金支付。遵化市势竹矿业有限公司应协助杨卫兵向工伤保险基金申报工伤保险理赔，审批到账后支付给杨卫兵。 为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款的规定，判决如下： 一、杨卫兵与遵化市势竹矿业有限公司自2019年11月30日解除劳动关系； 二、由遵化市势竹矿业有限公司于本判决生效后十日内支付杨卫兵医疗费8250元、住院伙食补助3160元、停工留薪期工资50520元、一次性伤残就业补助金47752元，合计109682元。 三、驳回杨卫兵、遵化市势竹矿业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由遵化市势竹矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王凤波 二〇二一年四月三十日 书记员  李央颖