山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1490号原告：赵丰举，男，1978年7月27日出生，汉族，住青岛市城阳区。被告：青岛渤海湾集团有限公司，住所地青岛市城阳区兴阳路**希尔景园办公楼**。法定代表人：陈慷，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕俊龙，山东中诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。原告赵丰举与被告青岛渤海湾集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵丰举，被告青岛渤海湾集团有限公司的委托诉讼代理人吕俊龙、孙海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵丰举向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2020年12月30日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、请求判决被告支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月29日的工资145994.25元；3、请求判决被告支付经济补偿金147250元；4、请求判决被告支付防暑降温费8680元；5、请求判决被告支付带薪年休假工资67701.15元；6、本案的诉讼费及保全费由被告承担。事实和理由：原告自2005年10月入职被告处从事财务工作，月工资为9500元，被告自2019年9月21日起一直拖欠工资不予支付，至今已经达15个月，原告多次催要，均未果。鉴于被告长期未及时足额支付原告工资的违法行为，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，已于2020年12月28日向被告发出书面解除劳动合同通知书，原告自2020年12月30日起与被告解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告青岛渤海湾集团有限公司辩称，1.被答辩人与答辩人自2018年1月1日订立劳动合同，期限自2018年1月1日至2020年12月31日止，约定月工资为1810元。被答辩人于2020年12月主动向答辩人辞职，且自2020年12月26日起未再向答辩人提供任何劳动，双方之间的劳动合同于2020年12月26日解除，但被答辩人迄今尚未与答辩人办理工作交接。对于未办理工作交接给答辩人造成的损失，答辩人保留追究被答辩人的责任的权利。2.被答辩人系主动辞职，且拒不办理交接手续，答辩人无需支付经济补偿金。3、被答辩人核算的工资金额不正确，被答辩人未提供防暑降温费的计算方式，以及带薪年休假的计算方式，被答辩人的主张没有事实及法律依据。根据《工资支付暂行规定》以及《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，自被答辩人申请劳动仲裁，即2019年1月之前的工资清单距被答辩人申请劳动仲裁时已超过两年，答辩人作为用人单位已无举证之责；而被答辩人提交的证据亦不能证明欠发带薪年休假工资、防暑降温费之事实，故被答辩人主张的带薪年休假工资、防暑降温费等无事实及法律依据，不应支持。被答辩人正常日工资已随被答辩人的月工资发放，所以被答辩人主张的未发带薪年休假工资应当是剩余200%的福利部分。《职工带薪年休假条例》的立法目的是为了维护职工休息休假权利。因此，这200%的日工资是对于不能保障劳动者休息休假权的单位的惩罚，不属于劳动报酬，因而应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。且根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。被答辩人主张的带薪年休假工资及防暑降温费已超过时效。4.本案诉讼费、保全费由被答辩人自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人提交的证据和陈述，本院认定事实如下：一、原告称自2005年10月入职被告处，从事财务工作，签订过三次劳动合同，缴纳社保，月工资9500元，以银行转账的形式发放，社会保险由被告根据经营需要进行集团公司内部调整缴纳，其工作地点、工作岗位、薪资待遇均不变，2020年12月29日因被告15个月未发工资而被迫离职。被告未给原告办理解除劳动关系手续。被告称原告自2018年1月1日起在被告处担任财务工作人员，签订过劳动合同，缴纳社保，合同中约定的工资是每月1810元，具体工资的发放方式为银行转账，工资除了1810元的基本工资，绩效工资，依据原告劳动贡献被告公司考核确定原告的绩效工资，工资合计见被告提交的工资发放明细表。原告2020年12月28日原告向被告提交解除劳动合同申请，双方劳动合同自即日解除。因原告未办理工作交接，双方未办理具体的解除劳动合同手续。二、被告提交其与原告赵丰举签订的《劳动合同》，期限自2018年1月1日-2020年12月31日止，原告从事财务岗位工作，合同约定基本工资标准为1810元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，每月20日发放上月工资。三、在2006年1月至2007年9月期间，由青岛渤海湾建设有限公司为原告缴纳社会保险；在2005年11月、12月，2007年10月至2011年6月期间，由青岛鑫之泰建筑工程有限公司为原告缴纳社会保险；在2011年7月至2013年11月期间，由青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司为原告缴纳社会保险；在2013年12月至2017年12月期间，由青岛智选假日酒店有限公司为原告缴纳社会保险；2018年1月至2020年12月由被告青岛渤海湾集团有限公司为原告缴纳社会保险。四、2019年1月23日，被告通过银行转账向原告支付27589.05元，交易附言2018.10-12月工资。2019年8月1日，被告通过银行转账向原告支付55228.51元，交易附言1-6月份工资。2020年1月13日，被告通过银行转账向原告支付27629.54元，原告称该款系2019年7月至9月工资。被告未支付原告2019年9月21日之后的工资。原、被告一致确认2019年10月至2020年12月期间被告欠付原告工资数额为138572.19元。根据被告提交的工资发放明细表计算（该工资表中的实发工资原告予以确认），原告劳动合同解除前12个月（2010年1月至2020年12月）的月平均工资为9101.05元（9098.39+9093.72+9098.39+9360.30+9098.39+9098.39+9098.39+9098.39+8962.20+9046.79+9079.61+9079.61）/12个月。五、2020年12月29日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其上载明“贵公司自2019年9月21日起拖欠本人工资未给予支付，至今拖欠工资时间已经长达15个月之多，在此期间，本人多次催要，但贵公司一直未给与支付。鉴于贵公司长期未及时足额支付劳动报酬的违法行为，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人自2020年12月30日起与贵公司解除劳动合同。”被告于2020年12月30日收到该通知书。六、2020年12月30日，申请人赵丰举（原告）向青岛市城阳劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认申请人与被申请人自2020年12月30日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、请求裁决被申请人支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资145994.25元；3、请求裁决被申请人支付经济补偿金147250元；4、请求裁决被申请人支付防暑降温费8680元；5、请求裁决被申请人支付带薪年休假工资67701.15元。2020年12月31日，该委作出青城劳人仲定字[2021]第275号决定书，决定不予受理。原告对该决定书不服，遂诉至法院，即为本案。七、经审查，青岛渤海湾建设有限公司、青岛鑫之泰建筑工程有限公司、青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司及青岛智选假日酒店有限公司均为青岛渤海湾集团有限公司关联企业，或由青岛渤海湾集团有限公司出资成立，或由该公司高管出资成立并担任上述公司法定代表人、高管。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于双方劳动合同解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告青岛渤海湾集团有限公司长期欠付原告工资为由，于2020年12月29日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并在该通知书中载明于2020年12月30日起解除与被告的劳动合同，原告亦称在2020年12月30日后再未到被告处工作。被告认可于2020年12月30日收到上述通知书，亦认可欠付原告工资，但主张双方的劳动合同应于2020年12月28日解除。被告未向本院举证并说明其是否为原告办理劳动合同解除手续。本院认为，双方劳动合同解除时间应由被告举证证明，在被告未提交考勤记录等任何有效证据证明原告离职时间的情况下，本院采信原告的主张，确认原、被告之间劳动关系于2020年12月30日解除，被告应为原告办理档案及社会保险的转移手续。关于被告欠付原告自2019年9月21日至2020年12月30日期间工资的数额。原、被告双方均认可2019年10月至2020年12月被告欠付原告工资期间，原告亦对被告提交的该期间工资统计表中其工资数额无异议，故被告应支付原告该期间拖欠的工资138572.19元。关于经济补偿金。原告称其自2005年10月入职青岛渤海湾集团有限公司并签订劳动合同后，一直在集团工作地点办公，由集团为其缴纳社会保险，后根据青岛渤海湾集团有限公司经营需要，2005年11月至2020年12月由集团及其关联公司不间断的为原告缴纳社会保险，期间原告工作岗位、工作地点、薪资待遇均不变，因此，原告主张其上述工作年限应连续计算。关于原告在被告青岛渤海湾集团有限公司和青岛渤海湾集团有限公司、青岛渤海湾建设有限公司、青岛鑫之泰建筑工程有限公司、青岛市城阳区鑫泰小额贷款股份有限公司及青岛智选假日酒店有限公司的工作年限是否应当连续计算的问题，本院认为，原告提交的社保参保证明显示，原告在上列公司与被告之间的缴费记录直接连续，而上列公司及被告青岛渤海湾集团有限公司系关联企业，应当推定原告非因本人原因从上述公司被安排到被告工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告要求新旧单位工作年限合并计算的诉请，本院予以支持。原告同意被告提交的2019年10月至2020年12月工资统计表中实发工资数额，根据该表计算原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为9101.05元，故被告应支付原告经济补偿金141066.28元（9101.05元×15.5个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位工资清单至少应保存两年备查。本案中，原告于2020年12月申请仲裁，对于2018年12月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，被告不负举证责任，因原告未提交充分证据证实，故原告要求被告支付2018年12月之前的防暑降温费及带薪年休假工资，本院不予支持。因被告未在本庭规定的期限内提交证据证明其已支付原告2019年、2020年的防暑降温费，亦不能证明原告已休带薪年休假或已支付原告带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，被告应当支付原告防暑降温费元1120元（140元×4个月×2年）。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应当支付原告带薪年休假工资，本案中，原告主张按每年五天年休假计算应休未休带薪年休假工资，本院予以确认。被告应支付原告2019年、2020年共计10天带薪年休假工资8368.78元（9101.05元÷21.75天×10天×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：一、确认原告赵丰举与被告青岛渤海湾集团有限公司的劳动关系于2020年12月30日解除，被告于本判决生效之日起10日内为原告办理档案及社会保险转移手续。二、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵丰举2019年9月21日至2020年12月30日期间工资138572.19元。三、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵丰举经济补偿金141066.28元。四、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵丰举防暑降温费1120元。五、被告青岛渤海湾集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵丰举带薪年休假工资8368.78元。六、驳回原告赵丰举的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费2368元，均由被告青岛渤海湾集团有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起15日内,通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状3份，上诉于山东省青岛市中级人民法院，上诉期满后7日内仍未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘书波二〇二一年四月十二日书记员  张 坤