辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0302民初1463号原告：汪金玲，女，1984年8月22日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。被告：富德生命人寿保险股份有限公司鞍山中心支公司，住所地：辽宁省鞍山市铁东区中华南路大德翠韵华庭24号-S1一层至三层。负责人：单洪波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘迪，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：侯涛，男，系该公司员工。原告汪金玲与被告富德生命人寿保险股份有限公司鞍山中心支公司（以下简称富德人寿）保险代理合同纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原告汪金玲，被告富德人寿委托诉讼代理人侯涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪金玲向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付工资2600元，返还押金500元，赔偿劳动补偿金4600元，精神损失费2000元，共计9700元；2、本案一切费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年11月15日到富德生命人寿保险股份有限公司鞍山中心分公司上班，直属领导孙华兴当时跟我们说工资待遇每月2000元，无责底薪，每月打卡20天就行。打20天卡开一个月工资，然后收取我抵押金500元。第一个月开支正常的转入到我的工商银行卡上，第二个月领导告诉我，说我有一天打卡异常工资不能发放，而且告诉我的时候已经是15天以后了，（1月6号打卡异常1月20日通知的我，中途1月13日，领导在工作群里发考勤记录都是正常的)如果领导15号之前告诉我，我完全可以再多打一天卡，就没问题了。然后领导说了，由于这一天打卡异常，导致我整月工资不能发放。我从入职到离职共计2个月零6天，被告没有与我签署劳动合同。我起诉到劳动仲裁，被告竟然出示了一份非我本人签署的一份保险代理合同。我可以拿出打卡记录，领导与本人的聊天记录，银行工资流水证明以上说的都是事实，为了维护原告的合法权益，故此诉至贵院，请求法院依法判决。富德人寿辩称，一、原告请求支付工资2600元的诉请，无事实依据。原告称因公司核对考勤工作时存有差异致其无法得到无责底薪，两者并无因果关系。无责底薪的发放依据是月出勤达20天，钉钉打卡情况不能作为实际出勤的依据。实际上原告1月6日虚假打卡并未实际出勤，原告对自己的出勤情况明确清楚，其违背事实作出虚假的陈述。心存侥幸导致其月出勤未达到20天的情况，公司不应承担任何责任。二、关于返还500元押金诉请，押金属于原告离职时退还的费用，但原告未向我司提出离职，该押金不应退还。若以后原告提出离职，并按照要求办理离职手续后方可退还。三、关于劳动补偿金4600元的诉请，未经仲裁前置程序，明显程序违法，应予以驳回。四、关于精神损失费2000元的诉请，无任何事实及法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供保险委托代理合同，因无法确定系汪金玲本人所签，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汪金玲于2020年11月15日到富德人寿处从事保险业务，岗位为营销顾问。2020年11月21日，原告汪金玲在《部门工作通知书》签字，该通知书写明：沈阳本部、各中心支公司：“持续推动专业化经营，实现从资源配置、管理方式，到微观营业单位的日常基础管理的全面转型，更好推动三级机构本级城区营服作业单位，打造主管绩优队伍，促保留保品质，落实“以人的成长为核心”的营销发展。辽宁分公司营销管理中心特制定《辽宁三级机构本级绩优主管养成计划》。”《辽宁三级机构本级绩优主管养成计划》写明：“第四条政策支持：（三）方案内容：1、筹备津贴：2020年11月至2021年1月三个月内，每月达成相应标准，奖励2000元/月，可享受三个月筹备津贴。标准如下：（1）每月达成满勤标准。（2）保单整理及转介绍合计达成6个以上。……说明：⑤出勤天数：所有储备主管出勤天数核算：首月：入司之日（钉钉虚拟出勤之日）起至11月30日出勤满10天，12月1日至11日出勤满9天+11日上班打卡，不含周日。次月：12月16日至2021年1月15日，出勤满20天，不含周日。三月：2021年1月16日至2月18日，出勤满20天，不含周日，春节假期如机构召开早会出勤可核算天数。⑥筹备津贴发放时间：第一个月：2020年12月末。第二个月：2021年1月末。第三个月：2021年2月末。如总公司发放佣金日期遇节假日有特殊要求，则按总公司标准执行。”原告在第二个月钉钉打卡20天，其中2021年1月6日原告请假，在家中完成打卡。2021年11月17日，汪金玲向富德人寿支付押金500元，2021年12月24日被告富德人寿向原告发放津贴2000元，原告在被告处工作至2021年1月21日。另查，2020年11月5日，汪金玲以富德人寿为被申请人向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、补发一个月零6天工资2600元；2、返还押金500元。鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出鞍劳人不仲字（2021）20号不予受理通知书，决定不予受理。理由为：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（双方已签订保险委托代理合同）。本院认为，本案原告基于劳动关系主张被告支付工资2600元，富德人寿提供保险委托代理合同,拟证明双方之间为保险代理关系,但汪金玲否认与富德人寿签订此代理合同,上面的签名并不是本人书写，因富德人寿不能确定该合同系汪金玲本人签订，故本院不予采信。但汪金玲本人签字确认的部门工作通知书显示富德人寿向汪金玲支付的款项是筹备津贴，且仅约定佣金并未约定工资，而劳动关系下劳动报酬依据的是国家法律法规和政策的规定以及用人单位的薪酬政策,一般按照基本工资、岗位工资、年度奖金等执行,且必须不得低于最低生活标准。虽富德人寿提交的保险委托代理合同的真实性无法认定,但根据部门工作通知书，汪金玲是通过代理保险业务而获得佣金,并无最低生活保障,其金额的多少仅取决于自身代理活动的完成情况。故本院认定富德人寿与汪金玲系保险代理关系。关于汪金玲要求被告支付工资2600元的主张，汪金玲主张自2020年11月15日起在富德人寿工作，被告抗辩原告入职日期为2020年12月21日，根据原告2020年12月24日的工资发放记录及《辽宁三级机构本级绩优主管养成计划》的方案内容及筹备津贴发放时间规定，本院认定原告的入职时间应为2020年11月15日，其中第二个打卡月，原告2021年1月6日系请假后打卡，富德人寿拒绝支付筹备津贴，但《部门工作通知书》未列明打卡限制条件，故富德人寿应按约定支付第二个月的筹备津贴2000元，关于第三个打卡月的600元，因不符合发放筹备津贴的条件，故不予支持。关于汪金玲要求被告返还押金500元一节，富德人寿在汪金玲入职时，收取汪金玲押金500元，现汪金玲已不在被告处工作，无证据证明双方约定押金返条件，故富德人寿应予返还。关于汪金玲要求被告支付赔偿劳动补偿金4600元一节，因原、被告非劳动关系，该项主张无法律依据，不予支持。关于汪金玲要求被告支付精神损失费2000元一节，原告未提供证据证明富德人寿对其造成精神损害，故其应当承担举证不能的责任，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国保险法》第一百一十二条、第一百一十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、富德生命人寿保险股份有限公司鞍山中心支公司于本判决生效之日起十日内给付汪金玲支给付汪金玲2500元；二、驳回汪金玲其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由富德生命人寿保险股份有限公司鞍山中心支公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  段 岩人民陪审员  柳长虹人民陪审员  孟 岚二〇二一年四月二十五日法官助理张炤阳代理书记员  廉 欣