黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终724号上诉人（一审原告）：尚晓光，男，1967年2月10日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：黑龙江省万泰房地产开发集团有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区上海街7号B栋19层1901室。法定代表人：乔木，副总经理。被上诉人（一审被告）：哈尔滨纵儒人力资源服务有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区红河一街区1栋1单元5层1号。法定代表人：滕文跃，总经理。委托诉讼代理人：刘庆阳，男，1983年7月21日出生，汉族，哈尔滨纵儒人力资源服务有限公司员工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人尚晓光因与被上诉人哈尔滨纵儒人力资源服务有限公司（以下简称纵儒公司）、黑龙江省万泰房地产开发集团有限责任公司（以下简称万泰公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2020）黑0102民初1789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人尚晓光，被上诉人纵儒公司的委托诉讼代理人刘庆阳到庭参加诉讼，万泰公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。尚晓光上诉请求：撤销一审判决第二项，另行作出公正判决。事实和理由：一审判决认定事实不清、证据不足，适用法律错误。1.尚晓光被以放假的理由变相辞退。尚晓光一审提交的证据十可证明，名单上的人员真实性可以与证据六排班表上的人员相互印证，万泰公司、纵儒公司在发生纠纷后用电工证过期当辞退借口与法无据。电工证和驾驶证、身份证一样都有使用期限，到期可以重新审验、重新办证，并不能证明尚晓光违反了公司的《人力行政管理制度》万泰公司、纵儒公司辞退尚晓光并解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定的法定情形。2.尚晓光在劳动仲裁委和一审法院提交了一份从万泰公司取得的纵儒公司与尚晓光签订的劳动合同作为证据，万泰公司在劳动仲裁委员会提交了一份淼鑫公司与尚晓光签订的劳动合同作为证据，而在一审法院万泰公司又提交一份万泰公司与尚晓光签订的劳动合同作证据，但尚晓光在万泰公司工作时只签订过一次劳动合同，在本案中却先后出现了三种不同的劳动合同，可见万泰公司有使用虚假证据手段进行欺诈的行为。3.一审判决认为尚晓光的第二项、第五项诉请不属人民法院受案范围与法相悖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应当受理。4.尚晓光提交的加班证据可以相互印证形成完整的证据链条，证据六排班表证明了尚晓光在法定节假日上班的日期和延时工作的事实存在。证据七工资条证明了尚晓光按证据六排班表安排的时间上下班，获得的是满勤工资，并且证明了没有被支付周六周日加班工资，法定节假日加班工资和延时工作的工资报酬的事实，证据八银行对账单证明了证据七工资条的真实性。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，尚晓光就加班事实的存在已经完成了举证责任，并且在一审诉讼中提出考勤记录，工资条、排班表等加班证据的原件是由万泰公司掌握管理的意见，一审法院不要求万泰公司、纵儒公司承担举证不能的不利后果，反而判令尚晓光承担举证不能的不利后果，对尚晓光的第三项、第四项、第六项、第七项清求不予支持，与法无据。5.尚晓光于2018年9月12日入职万泰公司上班至2019年9月25日被强行辞退，已经累计工作了12个月零14天，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，应享受年休假5天的权利，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，第一条规定《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。6.一审判决认为尚晓光第十项请求万泰公司对第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项承担连带责任的诉请无法律依据，不予支持错误。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。综上，为维护尚晓光合法权益，特上诉至贵院，恳请撤销一审判决第二项，依法改判支持尚晓光一审诉讼请求。纵儒公司辩称，一审判决认定事实清楚，符合法律规定，应予以维持。万泰公司未出庭，庭后提交答辩意见，同意一审判决。尚晓光向一审法院起诉请求：1.判令万泰公司支付给尚晓光2018年9月12日至12月11日未签订劳动合同期间的双倍工资差额10,500元；2.判令万泰公司为尚晓光补缴2018年9月12日至12月11日未签订劳动合同期间的五险一金，如不补缴就用现金折算给尚晓光自行缴纳；3.判令万泰公司支付给尚晓光2018年9月12日至12月11日未签订劳动合同期间的休息日的加班工资2,574.72元；4.判令纵儒公司支付给尚晓光2018年12月12日至12月31日期间的休息日加班工资1，931．04元；5.判令纵儒公司为尚晓光补交2018年12月12日至2019年9月25日期间所有未办理的社会保险费，如不补交用现金折算给尚晓光自行缴纳；6.判令纵儒公司支付尚晓光2018年11月1日至2019年9月25日期间延时工作加班工资26,763元；7.判令纵儒公司支付给尚晓光2018年9月12日至2019年9月25日期间的法定休假日的加班工资3,862.08元；8.判令纵儒公司支付给尚晓光2018年9月12日至2019年9月25日期间的法定年休假的工资报酬2,413.8元；9.判令纵儒公司支付给尚晓光2018年9月12日至2019年9月25日期间的违法解除劳动合同的赔偿金10,500元；10.判令万泰公司对尚晓光诉讼请求的第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：2018年9月12日，尚晓光入职万泰公司，在工程部从事高压运行工作，9、10月工资为2860元，11月以后工资为3500元，双方签有书面劳动合同。后尚晓光与人力公司签订了书面劳动合同，合同期限为2018年12月12日至2020年12月11日，尚晓光以派遣用工的方式继续在万泰公司事工作，工作岗位及工资待遇不变。2019年9月，人力公司以尚晓光电工资格证过期，违反了该公司《人力行政管理制度》，人力公司解除了与尚晓光劳动合同关系，但其未依法履行告知尚晓光的义务。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万泰公司已与尚晓光签订劳动合同，尚晓光称万泰公司未与其签订劳动合同与事实不符，其请求万泰公司因2018年9月12日至2018年12月11日期间的未订立书面劳动合同而支付其二倍工资，无事实依据，对此，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，尚晓光的第一项、第五项诉请万泰公司、纵儒公司补缴社会保险的请求，不属人民法院受案范围，依法不予审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，尚晓光提供的证据并未形成完整的证据链条，无法证实加班费的主张，尚晓光应承担举证不能的不利后果，故尚晓光的第三项、第四项、第六项、第七项诉请，不予支持。职工连续工作满12个月以上的，尊受带薪年假，尚晓光工作尚未满一年，其第八项主张纵儒公司给付休假工资的请求，无法律依据，不予支持。用人单位解除与劳动者的劳动关系，告知劳动者是用人单位的法定义务。本案中，纵儒公司解除与尚晓光劳动合同，涉及尚晓光的切身利益，其未履行告知义务的行为，违反法律规定，故尚晓光第九项请求纵儒公司违法解除劳动合同支付其赔偿金的诉请，符合法律规定，予以支持。尚晓光第十项请求万泰公司对第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项承担连带责任诉请，无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和回答同劳动法》第二条、第十条、第八十二条、第八十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第三款规定。判决：一、纵儒公司于判决生效之日起十日内支付尚晓光违法解除劳动合同赔偿金10,500元；二、驳回尚晓光其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由尚晓光负担5元，万泰公司、纵儒公司负担5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织了证据交换和质证。尚晓光提交其与哈尔滨淼鑫人力资源服务有限公司签订的劳动合同书1份。意在证明：万泰公司提供虚假证据。万泰公司在道里劳动争议仲裁委员会提交的该证据因真实性无法确认，未被劳动争议仲裁机构采信。经质证，纵儒公司对尚晓光提交证据的真实性无异议。对该证据的证明内容有异议。认为其在道里区劳动争议仲裁委员会仲裁时已对该证据做出质证意见，法院可以参照相关仲裁笔录。本院认证，因纵儒公司对尚晓光提交证据的真实性无异议，对该证据的真实性予以确认。该证据因与本案不具有关联性，对该证据本院不予采纳。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，针对尚晓光的上诉请求，本案争议的焦点问题是：一、万泰公司是否应支付尚晓光2018年9月12日至12月11日未签订劳动合同期间双倍工资差额10,500元；二、万泰公司是否应支付尚晓光2018年9月12日至12月11日休息日加班工资2,574.72元；纵儒公司是否应支付尚晓光2018年11月1日至2019年9月25日延时工作加班工资26,763元、2018年9月12日至2019年9月25日法定休假日加班工资3,862.08元、2018年9月12日至2019年9月25日法定年休假工资2,413.8元、2018年12月12日至12月31日期间的休息日加班工资1,931.04元；三、万泰公司是否应为尚晓光补缴2018年9月12日至12月11日未签订劳动合同期间五险一金，如不补缴就用现金折算给尚晓光自行缴纳；纵儒公司是否应为尚晓光补交2018年12月12日至2019年9月25日期间所有未办理的社会保险费，如不补交用现金折算给尚晓光自行缴纳；四、万泰公司是否应对尚晓光关于纵儒公司的诉讼请求承担连带赔偿责任。关于尚晓光请求万泰公司支付其2018年9月12日至12月11日，未签订劳动合同期间双倍工资差额10,500元问题。经查阅一审案卷显示，2018年9月12日，尚晓光与万泰公司签订书面劳动合同，结合尚晓光在一审庭审中质证阶段的陈述，在尚晓光自认劳动合同系其本人签名的前提下，尚晓光如欲否定该劳动合同的真实性，应提供相关证据加以佐证。在缺乏证据证实的情况下，尚晓光关于万泰公司应支付其因双方未签订劳动合同双倍工资差额的上诉主张，因证据不足，本院不予支持。关于尚晓光请求万泰公司、纵儒公司支付其因延时工作加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班的加班工资及法定年休假工资等合计37,544.64元的上诉主张。依据尚晓光在劳动争议仲裁委员会庭审中的陈述、尚晓光与万泰公司签订的劳动合同，以及尚晓光一审诉讼中提供的相关证据显示：“尚晓光于2018年9月12日至10月31日，在万泰公司的工作时间为标准工时工作制。自2018年11月起，尚晓光的工作时间为当日8：30至次日8：30，然后休息48小时。”因尚晓光未对万泰公司下设内部机构，对其工作时间所做调整和变更提出异议，应视为尚晓光同意并认可上述调整和变更。现尚晓光以倒班人员身份主张上述时段的加班等工资，应提供证据证实其被万泰公司、纵儒公司安排其在上述法定节假日加班或延时加班的事实成立，或提供能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据。因尚晓光举示证据不足以证实其主张事实成立，故尚晓光关于万泰公司、纵儒公司需支付其延时工作加班工资、休息日加班工资、法定节假日等加班工资，及法定年休假工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于尚晓光要求万泰公司为其补缴2018年9月12日至12月11日未签订劳动合同期间五险一金，如不补缴就用现金折算给尚晓光自行缴纳；纵儒公司为其补交2018年12月12日至2019年9月25日期间所有未办理的社会保险费，如不补交用现金折算给尚晓光自行缴纳的上诉请求，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。故一审法院认定，尚晓光要求万泰公司、纵儒公司为其补缴各项社会保险或者以现金的方式补偿给尚晓光的请求，不属人民法院受理民事案件的范围正确，对此本院予以维持。另，本案案由系劳动争议纠纷，尚晓光请求万泰公司与纵儒公司承担连带赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，尚晓光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人尚晓光负担。本判决为终审判决。审判长  郎晓侠审判员  周 磊审判员  刘 峰（）二〇二一年四月十五日书记员  赵春莹