沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初3260号 原告：杜志斌，男，1985年9月29日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告：沈阳地铁巴士公共交通有限公司，统一社会信用代码：9121011278007857X4，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号。 法定代表人：宋轶洋，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：鲁尚杰，系辽宁通运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵剑平，女，1974年4月12日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市和平区。 原告杜志斌与被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司（以下简称：地铁巴士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜志斌，被告地铁巴士公司委托诉讼代理人鲁尚杰、邵剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动合同关系；2、判令被告向原告支付欠付2007年6月、7月工资1,100.00元；3、判令被告向原告支付欠付最低工资差额6,024.85元；4、判令被告向原告支付生活费156,820.00元；5、判令被告向原告支付经济补偿金23,490.00元。事实与理由：原告于2005年3月到被告处工作，工作岗位为汽车修理工，原告入职后的工资每月为372.00元（低于当年最低工资标准）。2008年2月末，原告接到被告通知原告回家暂不用到被告处工作，何时返岗待被告通知。此后被告一直未通知原告工作。在原告待岗期间，被告一直未向原告支付生活费，也没有为原告缴纳社会保险。被告也一直没有与原告解除劳动关系，原告的人事档案仍存放在被告。原告入职后被告未与原告签订劳动合同，被告实际支付的工资低于当时的最低工资标准，故原告按照2006年最低工资标准计算440.00元*11=4,400.00元。被告在2007年6月和7月未向原告支付工资，故原告按照当年最低工资标准计算550.00元*2=1,100.00元。自原告在被告工作开始几乎每月均低于最低工资标准，经原告计算被告尚欠付最低工资差额为6,024.85元。在2019年4月被告为原告缴纳全部社会保险，但被告并未向原告支付待岗期间的生活费，原告自2008年3月起计算至2019年4月止，标准按照每一年的最低工资标准计算，合计为156,820.00元。现由于被告拒不通知原告返岗、停止缴纳社会保险及欠付各种工资，原告要求解除与被告的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金，原告按照2019年最低工资标准计算。原告于2005年3月到被告处工作。 被告地铁巴士公司辩称,1、请求法院依法审查原告的诉讼时效，我认为原告全部诉求超时诉讼时效；2、请求法院对原告诉讼请求中超出仲裁请求部分不子审理；3、原告诉讼主张的请求和理由均没有事实和法律依据，请法院驳回原告诉请。理由如下，原告原系沈阳客运集团职工，被告公司的前身沈阳康福德高巴士有限公司成立后与客运集团办理一些交接手续时，原告转入到康福德高公司，但原告在康福德高公司仅上班了几个月就不再上岗，我公司工作人员曾多次口头通知、电话通知及通过邮寄和登报的方式要求原告返岗复工，但原告拒不返岗上工，其后，我公司根据法律法规及公司的管理制度在履行了必要的程序后，对本案原告做出了解除劳动合同处理，并且将相关材料通过多种方式向原告进行了送达，因此，有关于原告第一项诉求因为双方的劳动合同早已经解除，其主张没有事实依据，关于第二项诉求，在2007年6月和7月当时原告并非是我公司员工，而属于沈阳客运集团公司南塔公共分公司的员工，且根据该公司的工资明细表能够看出2007年6月和7月该公司已向原告发放了劳动报酬，因此，其第二项诉求没有事实和法律依据，根据被告调查了解的情况，本案原告从2008年3月1日起再没有到被告处提供过任何劳动或服务，我国实行的是按劳分配制度，没有任何人有权不劳而获，原告在旷工期间我公司依旧履行了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因此，原告主张索取劳动报酬不仅没有事实和法律依据，而且应当返还我公司为其垫付的其旷工期间社保中个人应承担的部分，对此我公司保留相应的返还请求权，对于原告第五项主张没有事实和法律依据，并且原告在从我单位离开后，指原告据不上班开始，其在社会上谋求其他职业和收入，关于第六项因原告存在长期旷工，且在接到上岗通知后仍拒不返岗，我公司依据劳动合同法及单位的管理制度，经法定程序并报请工会后对其作出解除劳动合同处理符合法律规定，依法不需要向原告支付经济补偿金，原告在事实和理由的陈述中不实，被告从未告知原告“回家暂时不用到被告处工作”，相反的是在原告长期旷工后，我公司工作人员通过电话与原告本人联系，后期原告不接电话，我司又按照原告前期预留的紧急联系人与其母亲联系，又通过原告在劳动合同中预留的联系地址向其邮寄送达复工通知，均遭到了原告的拒绝，且原告拒绝与我公司签订书面劳动合同，我司工作人员口头要求其签订书面劳动合同，原告明确拒绝，该部分事实有相应的录音文件资料，对原告作出解除合同处理，是依据我公司经法定程序制定实施的员工手册，并且取得了工会组织的同意，又通过电话、邮寄和登报的方式向原告进行了送达和告知，整个事件中我公司没有任何过错和违法行为，因此，对原告的主张我司不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年3月15日原告与沈阳客运集团公司签订劳动合同，原告住址填写为“沈阳市铁西区北一西路6巷6-7门”。原告从2008年3月1日起一直未到被告处上班。2018年11月23日被告向原告邮寄《返岗上班通知书》载明：“员工杜志斌，你因2008年3月至今连续旷工，严重违反了企业规章制度，请你在接到通知后2日内返岗上班，如还不上班，公司有权与你解除劳动合同”，该邮件因收件人要求自取未妥投。之后被告以手机短信方式再次通知原告限期返岗上班。原告拒不返岗，且拒绝与被告签订书面劳动合同。2019年1月2日被告在沈阳晚报公告要求原告办理解除劳动合同手续，但原告未按此通知要求至被告处办理相关手续。2019年1月28日被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，因收件人不在指定地址未妥投，2019年3月29日，被告作出《终止解除劳动合同证明书》，载明杜志斌因旷工，自2019年4月1日起终止解除劳动合同。庭审中，经双方当事人共同确认最低工资差额为333.37元。2020年3月6日,原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年3月6日作出沈浑劳人仲不字[2020]170号不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 另查明，沈阳客运集团与康福德高（中国）私人有限公司于2005年10月28日签订《资产转让合同》，将该集团资产转让给康福德高（中国）私人有限公司，2012年3月康福德高（中国）私人有限公司与沈阳地铁巴士公共交通有限公司签订《股权转让协议书》，将协议中的目标公司100%股权出让给沈阳地铁巴士公共交通有限公司。2012年6月18日核准沈阳康福德高巴士有限公司变更为沈阳地铁巴士公共交通有限公司。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告杜志斌与沈阳地铁巴士公共交通有限公司存在劳动关系期间,双方均应按照相关法律规定及双方的合同约定履行各自的义务。原、被告对原告自2008年3月1日起一直未到公司工作的事实均无异议，2018年被告通知原告返岗工作，原告拒绝，被告以原告长期旷工为由解除与原告的劳动合同并无不当，且被告已履行合理的告知义务，故原、被告的劳动合同关系于2019年4月1日已解除。关于原告要求被告给付2007年6月、7月工资，结合原告提供的银行卡对账单和被告提供的工资明细表，证明2007年6月原告因全月事假无工资，7月份工资65.28元已到账，故对该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告给付最低工资差额6,024.85元，鉴于庭审中双方对最低工资欠付原告333.37元均无异议，本院予以确认。关于原告要求被告支付生活费的诉请，鉴于原告自2008年3月1日起一直未在被告处工作，未向被告公司提供劳动，无权要求被告公司支付其生活费。关于原告要求支付经济补偿金的诉请，原告应及时告知被告其家庭住址发生变化的情况，本案被告依原告提供的住址邮寄前述通知，虽未妥投，但原告亦知晓被告要求其上岗，被告在通知未签收后进行了公告送达解除劳动合同的行为并无不当，故对原告该项诉求本院不予支持。被告关于原告起诉超过诉讼时效抗辩主张，被告未提供相关证据，故对该项主张，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告杜志斌与被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司之间的劳动关系于2019年4月1日解除； 二、被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司于判决生效之日起十日内给付原告杜志斌最低工资差额333.37元； 三、驳回原告杜志斌的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳地铁巴士公共交通有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李 珩 审 判 员  宁 伟 人民陪审员  包宏铎 二〇二一年四月二十八日 法官助理李恒国 书记员李冬梅 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。