安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0181民初1356号 原告（被告）:安徽方政建筑劳务有限公司，住所地合肥市新站区天柱山路东湖山庄碧云阁5幢1102室，统一社会信用代码91340100MA2T5BW91H。 法定代表人：徐慧，总经理。 委托诉讼代理人：刘平、霍素萍，安徽巨铭律师事务所律师。 被告（原告）：王**林,男，1977年1月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市。 委托诉讼代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。 安徽方政建筑劳务有限公司（以下简称方政公司）与王**林劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，方政公司委托诉讼代理人刘平、霍素萍，王**林及其委托诉讼代理人蒋竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方政公司诉称：原、被告因解除劳动关系、经济补偿金、工伤待遇、社会保险等劳动争议纠纷在巢湖市劳动人事争议仲裁委员会审理，该委经审理作出【2020】巢劳人仲裁字543号仲裁裁决，该份裁决书裁决与事实不符。理由：一、关于补缴社会保险不应作为劳动争议处理，仲裁委裁决没有事实与法律依据；二、关于经济补偿金，根据庭审调查，被告在涉案工地工作期间已参加建筑业工伤保险，且已收到巢湖市工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金，被告提出解除劳动关系的真实原因系因工伤保险待遇，该原因并非主张经济补偿金的法定理由，故被告要求经济补偿金没有事实与法律依据，请求法院予以改判；三、关于停工留薪工资及一次性伤残就业补助金仲裁委在依据相关法律裁定时，应当扣除被告因治疗工伤向原告借的款项。四、关于交通费，被告主张交通费并未提供相应发票，且被告未到统筹地区以外的地方就医，仲裁委支持交通费没有事实与法律依据。故起诉到法院，要求判决：1、方政公司不予补缴2019年6月至2020年10月期间的社会保险；2、方政公司不予支付王**林经济补偿金8482.5元；3、方政公司不予支付王**林停工留薪期工资33930元；4、方政公司不予支付王**林一次性伤残就业补助金96495元；5、方政公司不予支付王**林交通费800元；6、本案的诉讼费由王**林承担。 王**林辩称：方政公司的诉讼请求没有事实依据。原、被告之间劳动争议经过巢湖市劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出【2020】巢劳人仲裁字543号仲裁裁决书，裁决书认定的事实是正确的，作出的裁决大部分符合法律规定。关于经济补偿金，双方签订了书面的劳动合同，而且在合同期限内，方政公司没有为王**林缴纳社会保险，王**林据此提出解除劳动合同，根据法律规定，原告应当支付经济补偿金。王**林因工伤致残，方政公司作为用人单位，应当支付一次性伤残就业补助金。至于王**林在工伤治疗期间，向方政公司借款，方政公司在仲裁期间没有提出，不应在本案中一并处理。关于交通费，是王**林在治疗工伤期间必然发生的费用，依法应当由方政公司承担。综上，请求驳回原告的诉请。 王**林诉称：王**林自2019年6月起在方政公司工作，主要从事木工工作，每天工资260元。双方签订了书面劳动合同，方政公司未为王**林缴纳社会保险。2019年11月1日，王**林在方政公司承建的巢湖学院教学实验楼工程安装安全通道时摔下受伤，当日入住安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，2019年11月26日出院。经鉴定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级。现申请解除与方政公司的劳动关系，并由方政公司补缴社会保险，赔偿362254元。包括一次性伤残补助金85800元（260元/天×30天×11个月）、一次性工伤医疗补助金56698元（7087.25元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金106308.75元（7087.25元/月×15个月）、停工留薪期工资93600元（260元/日×30天×12个月）、住院护理费4914元（7087.25元/月÷30天×80%×26天）、住院伙食补助费1300元（20元/天×26天）、劳动能力鉴定费280元、交通费800元、医疗费854元、解除劳动合同经济补偿金11700元（260元/天×30天×1.5个月）。 方政公司辩称：一、关于解除劳动关系，王**林自2019年11月1日发生工伤，截至2020年10月29日提起劳动仲裁，一直未到公司上班，我方同意劳动关系于停薪留职期满后解除。二、关于补缴社保问题，不属于劳动争议的受理范围，请求法院驳回。三、关于一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，王**林在涉案工地工作期间已参加建筑业工伤保险，且在仲裁前已取得了医药费及住院伙食补助费的保险赔付。四、关于一次性伤残就业补助金，依法应按照统筹地区上年度职工月平均工资6433元为计算标准。五、关于停工留薪期工资的问题，对照《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》，结合王**林的住院时间、伤情，停工留薪期为6个月，其主张12个月没有事实和法律依据；另外其主张的月工资计算与事实不符，应按照其受伤时安徽省城镇非私营企业单位分行业就业人员年平均工资计算，折合月5065.42元，故王**林的月工资标准应按照5065.42元计算，月计薪天数应按21.75天计算。六、关于护理费问题，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即6433元的80%。7、关于住院伙食补助费已赔付过了，再次主张无事实与法律依据。8、关于鉴定费和医药费问题，应由工伤基金保险机构核实后予以发放。9、关于经济补偿金的问题，王**林在停工留薪期满后并未去单位上班，其提出解除劳动关系的真实原因系因工伤保险待遇，并非主张经济补偿金的法定理由，其要求经济补偿金无事实与法律依据。 经审理查明，王**林于2019年6月入职方政公司，从事木工工作，双方签订了书面劳动合同，约定日工资260元。工作期间，方政公司未为王**林缴纳社保。2019年11月1日，王**林在公司承建的巢湖学院教学实验楼工程安装安全通道时摔下受伤，当日入安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，经诊断为腰椎骨折L1、左桡骨远端骨折、左胫骨下端骨折、两肺坠积性肺炎、左距骨骨折，2019年11月26日出院。2020年1月3日，巢湖市人力资源和社会保障局认定王**林受到的事故伤害为工伤。2020年5月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王**林此次工伤造成劳动功能障碍程度为伤残八级。王**林在涉案工地工作期间已参加建筑业工伤保险。 另查，方政公司为王**林垫付了4400元医疗费，并通过案外人何深才与安徽皖盛商贸有限公司借支73000元给王**林用于治疗。2020年8月7日，王**林收到工伤保险赔付医疗费及住院伙食补助费51490.94元。 2020年10月22日，王**林向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与方政公司解除劳动合同关系，由方政公司支付解除劳动合同经济补偿金11700元，方政公司为其补缴2019年6月至2020年10月的社会保险，方政公司支付一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金56698元、一次性伤残就业补助金106308.75元、停工留薪期工资93600元、住院护理费4914元、住院伙食补助费1300元、劳动能力鉴定费280元、交通费800元及医药费854元。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出【2020】巢劳人仲裁字543-1、543-2号仲裁裁决书，裁决方政公司于裁决书生效之日起三十日内以王**林的月工资5655元为基数为王**林补缴2019年6月至2020年10月期间的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；方政公司于裁决生效之日起五日内一次性支付王**林解除劳动合同经济补偿金8482.5元；方政公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付王**林停工留薪期工资33930元、住院护理费4460元、交通费800元及一次性伤残就业补助金96465元；方政公司于裁决生效之日起五日内向工伤保险基金管理机构为王**林申请支付医药费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，具体赔付数额由工伤保险基金管理机构依法核定，方政公司于收到赔付款项之日起五日内将该款项支付给王**林；驳回王**林的其他仲裁请求。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同、借条及交易回单、工伤保险参保证明、工伤保险费缴费通知单、完税证明及劳务分包合同、工伤医疗费用单及收条、情况说明(两份)、病历、出院记录两份、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费收据、考勤表、仲裁裁决书等证据载卷佐证，其事实清楚，足以认定。 本院认为：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告劳动关系于2020年10月22日（王**林提出仲裁申请之日）解除，本院予以确认。王**林在方政公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险，王**林以此为由向方政公司提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条的规定方政公司应当向王**林支付解除劳动关系的经济补偿金，具体标准为8482.5元（260元/天×月计薪天数21.75天/月×1.5个月）。关于补缴社会保险，不属于法院受理的劳动争议范围，对此诉请本院不予以审理。关于停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工留薪期分类目录》规定，停工留薪期应为6个月，王**林的停工留薪期工资应为33930元（260元/天×月计薪天数21.75天/月×6个月）。王**林的住院护理费应为4460元（6433元÷30天/月×80%×26天）。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会酌定方政公司支付王**林800元交通费并无不妥，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，应按照统筹地区上年度职工月平均工资6433元计算为96495元（6433元/月×15个月）。关于王**林诉请的医药费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付项目，应以工伤保险基金管理机构核定为准。关于住院伙食补助费，王**林第一次住院伙食补助费已得到赔付，第二次住院伙食补助费可根据实际住院天数由工伤保险基金管理机构核定。王**林从何深才、安徽皖盛商贸有限公司借支的73000元及方政公司垫付的4400元医疗费，因何深才及安徽皖盛商贸公司是接受方政公司委托借给王**林用于治疗的款项，方政公司主张从应赔付的款项中予以扣除，合情合理合法，对此意见本院予以采纳。王**林辩称该借款中包含方政公司应支付其的工资，因未提供证据予以证明，且在劳动仲裁程序中未提到方政公司差欠其工资，故对此意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款,《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下： 一、确认安徽方政建筑劳务有限公司与王**林的劳动关系于2020年10月22日解除； 二、安徽方政建筑劳务有限公司支付王**林解除劳动关系经济补偿金8482.5元； 三、安徽方政建筑劳务有限公司支付王**林停工留薪期工资33930元、住院护理费4460元、交通费800元，一次性伤残就业补助金96495元； 四、安徽方政建筑劳务有限公司于判决生效后五日内向工伤保险基金管理机构为王**林申请支付医药费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，具体赔偿金额由工伤保险基金管理机构依法核定，安徽方政建筑劳务有限公司于收到赔偿款项之日起五日内将该款项支付给王**林； 五、驳回方政建筑劳务有限公司的其他诉讼请求，驳回王**林的其他诉讼请求。 以上二、三两项合计144307.5元，扣除代垫的医疗费4400元和借支的73000元，尚余66907.5元，由方政建筑劳务有限公司于判决生效后五日内给付王**林。 案件受理费10元，由方政建筑劳务有限公司、王**林各负担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  石晓梅 二〇二一年四月十九日 书记员  余金鑫 附引用法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者劳动权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务社会行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇； （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定的调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。