河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0402民初788号 原告：河北隆泰物业服务有限责任公司，住所地：河北保定市高碑店市东方路北侧兴隆大街西侧。 法定代表人：马士强，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘艳超,该公司员工。 委托诉讼代理人：贺瑞杰,该公司员工。 被告：于艳刚，男，1983年3月10日出生，汉族，住址：邯郸市。 委托诉讼代理人：苗世翔，河北妙策律师事务所律师。 原告河北隆泰物业服务有限责任公司与被告于艳刚劳动争议一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北隆泰物业服务有限责任公司委托诉讼代理人刘艳超、贺瑞杰，被告于艳刚及委托诉讼代理人苗世翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北隆泰物业服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告工资32000元；2、判决原告无须支付被告经济补偿金18000元；判决原告无须支付被告加班费5793.1元。事实与理由：邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的邯山劳人仲案（2020）第062号仲裁裁决书的裁决错误，缺乏事实依据。我公司于2019年4月3日将于艳刚派至邯郸分公司担任邯郸赵都新城B区项目总经理职务，于艳刚在任职期间安排子女到其管辖范围内的乙方单位就职；多次违规接受下属、业主及外包保安公司的利益输送；私自对外租赁车位谋取利益。严重违反我公司的规章制度。根据《劳动合同法》规定，我公司与其解除劳动合同符合法律规定。我公司不应向其支付经济补偿。我公司为隆基泰和集团有限公司下属子公司，适用集团的规章制度并无不当。我公司作为下属子公司，与集团公司适用同一个内部办公软件，而集团统一的规章制度均在该办公软件上发布。规章制度中也明确约定适用于集团总部及各所属企业，并适用于集团总部及各所属企业的员工。该制度在内部网站上进行公示。因此我公司适用集团公司的规章制度。并根据集团公司的调查情况及作出的处理结果与被告解除劳动关系并无不当。裁决要求我公司支付被告工资32000元缺乏证据支持。于艳刚的工资为12000元，包含固定工资9600元及绩效工资2400元。我公司提交了于艳刚1-4月份工资标准及应发工资，但裁决书却认定我方未提交于艳刚1-4月份考勤及工资表，应承担不利后果，且被告的工资未扣除社保及税金个人应承担部分。亦未扣除于艳刚4月份的缺勤部分，且对第一季度的绩效工资重复计算。于艳刚在任职期间谋取的利益为我公司造成巨大损失，我公司有权在于艳刚应发工资中予以扣除，综上所述，故诉至法院。 于艳刚辩称：1、本案原告拖欠被告工资及绩效工资合计32000元，应该依法支付。依据仲裁委已查明的事实：2019年3月被告与原告签订书面劳动合同，4月3日由原告委派到邯郸分公司任职邯郸区域公司赵都新城B区项目总经理，月工资是12000元。原告拖欠被告2020年3月份、4月份工资以及2020年1月份-4月份的绩效工资，且没有任何合法的依据的前提下，拒不支付。工资和绩效工资属于两个不同的部分。因原告未提交相应的证据证明被告的绩效工资的数额，因此，仲裁委依法裁决原告应该支付被告的工资和绩效工资合计32000元。2、本案原告应该依法支付被告的经济补偿金1.5个月工资合计18000元。原告与隆基泰和集团有限公司均属于独立的法人机构，隆基泰和集团有限公司与被告没有签订劳动合同，故双方不存在劳动关系，隆基泰和集团有限公司无权对被告作出调查处理结果，原告对此未作出任何调查核实，就依据隆基泰和集团有限公司的处罚结果，违法解除与被告的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”因此，原告应向被告支付1.5个月工资即18000元的经济补偿金。3、被告存休的天数原告应依法支付被告的加班费。被告在原告处工作，已经将近一年半的时间了，节假日一般都在加班，更没有休息过年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，原告违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律的相关规定，应当支付被告工资、经济补偿金和加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 河北隆泰物业服务有限责任公司提交的证据有：1、隆基泰和集团有限公司的组织机构截图，证明我公司为隆基泰和集团公司下属子公司；2、于艳刚聘用通知书，证明于艳刚转正后工资标准为12000元/月，包含固定工资和绩效工资；3、于艳刚劳动合同书，证明双方于2019年3月18日签订劳动合同书；4、廉洁自律协议书，证明协议明确约定了劳动者应遵守的廉洁自律内容，其中第一条第十项明确约定了劳动者亲友或任职的公司与我公司合作的劳动者应主动向我公司汇报并回避。于艳刚与外包保安公司负责人吴亮为亲友关系，明显违反了协议约定，依据协议第三条的约定，我公司有权与其解除劳动关系并不支付赔偿金或经济补偿金；5、员工手册及签收记录，证明于艳刚违反了员工手册第8,2,5,16条及第10,2,1,3条的约定，已严重违反了我公司的规章制度，我司有权与其解除劳动关系；6、隆基泰和控股集团员工监督及记录处分办法，证明于艳刚违反了第四十条的约定，即安排子女工作，我公司有权依照第四十二条的约定与其解除劳动关系；7、关于邯郸物业项目经理于艳刚投诉调查报告，证实于艳刚在职期间与外包保安公司负责人吴亮存在多次的债务往来、安排子女工作，且与吴亮二人为亲友关系；8、2020年2月19日隆基泰和下发的关于对罗闯、于艳刚等人的处理决定及我公司与保安公司的沟通记录，证实于艳刚在职期间为公司造成经济损失12万余元；9、于艳刚1-4月份工资、第一季度考核表及4月份打卡记录，证明于艳刚工资标准及应发工资数额；10、隆泰物业员工绩效考核管理制度，证明于艳刚的绩效工资占比为合同工资的20%，即固定工资为9600元/月，绩效工资为2400元/月；11、于艳刚假期额度管理明细，证明于艳刚存休及年休假的天数应为10.5天。 于艳刚对河北隆泰物业服务有限责任公司提交的证据质证意见：对证据1的真实性、关联性有异议。对于真实性，该证据系原告提交的办公系统截图，属于电子数据，应提交原件或提交该证据没有被篡改的公证文书，否则真伪不明。对于关联性，本案的原告与所谓隆基泰和集团有限公司分别是具有独立的法人地位，隆基泰和集团有限公司提交的所有证据与本案均无关联性；对证据2对该证据的真实性无异议，对于证明目的有异议。聘用通知书并非正式劳动合同，具体薪资标准等应以劳动合同为准；对证据3真实性没有异议。该合同书载明了合同期限到2022年3月17日，截止目前还在合同期限内，原告存在单方违法解除劳动合同的事实。另外，根据劳动合同书书第七条可以证明，被告的薪资待遇并非一成不变，而是随原告经营状况及被告工作表现可以调整，也就是被告实际月工资高于12000元；对证据4、5真实性没有异议，关联性有异议。该证据并不能证明被告存在违反约定的事实存在，对此原告应举证证明其主张；对证据6对该证据真实性、关联性有异议。对于真实性，该证据系原告单方制作，经查企业公示系统并无隆基泰和控股集团，另外原告公司的控股股东也并非隆基泰和控股集团，该证据真伪不明。对于关联性，该证据该材料是隆基泰和集团的规章制度，隆基泰和集团是独立的法人地位，与被告无劳动合同关系，其制定的各项规章制度对于被告不具有任何约束力；对证据7该材料不具备合法性、关联性。1.隆基泰和控股集团与本案被告不具有劳动合同关系，即隆基泰和控股集团作出的调查报告与被告无关，其对被告作的调查情况和处理结果不得作为解除原告与被告之间的劳动合同关系的依据。原告作为被告的用人单位，有责任查清事实真相，而不是仅依据隆基泰和控股集团制作的文件直接辞退被告。另外，集团公司出具的文书均未盖章，签名也并非法定代表人或执行董事，不得作为证据使用。2.被告不存在安排子女在其管辖范围内工作，被告管辖B区，于洋洋通过暑期短期社会招聘到A区工作一个月，且工作踏实，不存在被告安排子女工作的情况。3.关于原告提交的举报信、调查证人所做笔录等，原则上属于证人证言，证人应当庭接受询问，否则不具有证据效力；对证据8该材料与本案不具有关联性，隆基泰和具有独立的法人地位，与被告不存在劳动合同关系。另外原告的证据也无法证明被告给原告造成损失的事实;对证据9真实性有异议，该证据仅体现被告的工资情况，并没有被告的签字确认也没有其他员工的工资构成，另外工资应以银行流水为准。从原告提交的工资表可以看出，被告存在绩效工资，且原告克扣被告绩效工资。如2020年1月份，原告在被告工资表中仅列有应发绩效工资，但没有实发绩效工资。2020年2月份，被告的管理绩效工资为2400元，但应发绩效工资0元，以上可以证明原告克扣被告绩效工资的事实；对证据10关联性有异议，被告的工资应以劳动合同和银行流水体现为准；对证据11该材料不具备真实性，该证据属于电子数据，应提交提取过程。从被告2019年3月18日入职到提起仲裁申请之日，一共是400天，57周零1天，被告任职项目总经理，很少休息，存休天数共计28天，其中包括5天年休假。即使按照10.5天计算年休假的加班费，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 于艳刚提交的证据有：1、隆泰物业信用信息公示报告、原告的解除劳动关系通知函。证明：第一，原告与隆基泰和集团属于独立法人，原告依据隆基泰和控股【2020】第031号“关于于艳刚违规违纪问题的处罚通知”对被告错误处罚，错误依据《隆基泰和控股集团员工监督及纪律处分办法》与被告解除劳动关系，明显属于违法解除，应当依法支付被告经济补偿金。第二，原告单方辞退被告程序违法，应支付被告经济补偿金；2、隆基泰和物业【2019】第050号“关于于艳刚、苏健的任命通知”。证明:被告在原告处担任赵都新城Ｂ区项目总经理，并不参与Ａ区招聘员工等管理工作；3、（1）被告的孩子在赵都新城Ａ区劳动时场景照片、（2）、赵都新城Ａ区安防服务单位兄弟团国际安保服务有限公司出具的证明。证明：被告孩子在赵都新城Ａ区勤工俭学一个月时间，表现较好，在与Ｂ区没有直接关系情况下，被告孩子依法享有劳动权，应受法律保护。共同证明:原告认定被告在任职期间安排子女到其管辖范围内乙方单位任职是明显错误的；4、原告员工和文惠的的情况说明。证明和文惠与被告之间账务往来是个人行为，被告并没有调整和文惠工作，因此被告与和文惠没有利害关系。和文惠仍在原告处任职，自愿作证，足以证明被告主张真实性；5、关于Ｂ区秩序缺编1人的情况说明复印件（该证据的原件在原告处存放）。证明被告的做法系履行职务行为，且经上级领导批准，完全是按照上级领导的指示办理，本人没有得到不法利益。上述证据2、3、4、5证明原告认定被告：“多次接受下属、业主、外包单位利益输送”是错误的，进一步印证原告在缺乏事实依据对被告作出处罚是违法的；6、隆基泰和集团在网站上发布的“关于扣缴于艳刚非法所得的通知”。证明：1、原告拖欠被告的绩效工资；2、原告克扣被告的工资。因此，原告应当支付被告经济赔偿金；7、于艳刚的银行交易流水明细清单。证明：1、证明原告通过实际履行提高被告工资标准；证明被告的工资是月工资1.2万元，不包括绩效工资，工资部分在流水中明确备注为“工资”。2、原告支付给被告的薪酬包括：工资、绩效、加油费等（2019.10.31日9月份加油费500元；2019.11.15日工资12979元；2019.11.27日10月份加油费500元、2019.12.13日工资11538元、2019.12月20日3392元；2019.12.31日1065元、2019.12.31日11月-12月加油费1000元……）。3、原告拖欠的被告自2020年3月份以来的工资，应该支付被告的赔偿金（备注：原告是延月支付工资）。 河北隆泰物业服务有限责任公司对于艳刚提交的证据质证意见：对证据1的真实性无异议，关联性及证明目的不予认可，我方为隆基泰和控股集团下属子公司通过组织代购已完全可以证明，作为子公司我公司受集团统一管理适用集团统一制度并无不当；对证据2的真实性无异议，证明目的不予认可，该通知函中已明确写明被告违反了我公司的规章制度，我公司依据相关法律规定与其解除劳动合同合理合法不应支付经济补偿金；对任命通知真实性无异议，证明目的不认可；照片的真实性无异议但证明目的不认可，通过照片恰恰能证明被告之子于洋洋在其任职期间到与公司存在合作关系的供商单位任职；对证据4和文惠未到庭接受询问因此其证言不能作为证据使用且其证言存在不和理性，和文惠月工资仅两千多元，其多次转账给被告称为被告借款，被告月入12000元但长期向月收入仅有两千余元的同事且该同事还为其下属本身就不符合常理；对证据5的真实性合法性关联性均不认可；对证据6证明目的不认可，不能证明我方拖欠绩效工资和克扣工资，我方在被告存在违纪行为损害公司利益造成公司损失的情况下扣除其工资用以弥补我公司损失并无不当；对证据7证明目的不认可，我公司在聘用通知中已明确写明工资构成包括基本工资、绩效工资，因此绩效工资也属于工资的一部分，且全部流水均能与我公司的工资表相对应恰恰证实了被告所收到的工资中已含绩效工资也能证实其工资标准为基本工资9600元绩效工资2400元。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院在此后审理部分依法予以综合分析、认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月19日河北隆泰物业服务有限责任公司与于艳刚签订了《聘用通知书》，主要约定：河北隆泰物业服务有限责任公司聘任于艳刚为项目总经理。第一次拟签订合同期限为3年，试用期为3个月。工资标准，月度试用期合同工资为税前9600元，转正后月度合同工资为税前12000元及福利标准等内容。同年3月18日河北隆泰物业服务有限责任公司为甲方与于艳刚为乙方签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同期限，固定期限自2019年3月18日至2022年3月17日止。工作内容从事职能类工作，地点为河北省内。工作时间和休息，乙方每日工作不超过8小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。甲方依法保证乙方的休息、休假权利。劳动报酬，按照甲方依法制定的工资分配制度确定。社会保险和福利待遇。劳动合同的解除、终止。解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定，根据乙方要求为其出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续等内容。同日，双方签订了《廉洁自律协议书》。上述合同签订后，河北隆泰物业服务有限责任公司委派于艳刚到河北隆泰物业服务有限责任公司邯郸分公司任职邯郸区域赵都新城B区项目总经理。工资组成为月固定工资9600元，月绩效工资为2400元。2020年4月21日河北隆泰物业服务有限责任公司以于艳刚违反其公司制度作出解除劳动关系通知函。于艳刚收到该通知函后，向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年8月29日该仲裁委员会作出邯山劳人仲案（2020）062号仲裁裁决书，裁决：1、河北隆泰物业服务有限责任公司支付于艳刚工资32000元；2、支行于艳刚经济补偿金18000元；3、支付于艳刚加班费5793.1元；4、驳回于艳刚其它仲裁请求。河北隆泰物业服务有限责任公司不服，向本院提起诉请，诉请如前。 另查明，于艳刚在河北隆泰物业服务有限责任公司工期期间共计加班10.5田，河北隆泰物业服务有限责任公司未支付加班费，未发放于艳刚2020年3月份后的工资及2020年1月后的绩效工资。 本院认为，河北隆泰物业服务有限责任公司与于艳刚于2019年3月18日签订劳动合同，双方均无异议，双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，河北隆泰物业服务有限责任公司依据隆基泰和集团有限公司的调查报告对于艳刚作出解除劳动合同关系通知函。河北隆泰物业服务有限责任公司与隆基泰和集团有限公司分别系独立法人，虽河北隆泰物业服务有限责任公司隶属隆基泰和集团有限公司，但于艳刚系与河北隆泰物业服务有限责任公司建立的劳动合同关系，与隆基泰和集团公司无劳动合同关系。故隆基泰和集团有限公司对于艳刚作出的处罚决定不能认定为河北隆泰物业服务有限责任公司对于艳刚工作情况进行调查核实，并作出相关处罚决定。鉴于双方劳动关系已不能继续，故双方劳动合同关系自于艳刚不去河北隆泰物业服务有限责任公司工作之日终止。因非于艳刚原因双方劳动合同关系终止，河北隆泰物业服务有限责任公司应当支付于艳刚经济补偿金18000元。经庭审查明，河北隆泰物业服务有限责任公司未给于艳刚发放3月份工资为9600元及4月份9天工资为3927.27元（9600÷22天×9天）及1-3月份绩效工资7200元（2400元×3个月），共计20727.27。河北隆泰物业服务有限责任公司应于支付。于艳刚在河北隆泰物业服务有限责任公司工期期间加班10.5天，河北隆泰物业服务有限责任公司应支付于艳刚加班费为9163.63元（9600元÷22天×10.5天×2倍）。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、河北隆泰物业服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付于艳刚经济补偿金18000元。 二、河北隆泰物业服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付于艳刚工资20727.27元。 三、河北隆泰物业服务有限责任公司于判决生效之日起十日内给付于艳刚加班费9163.63元。 案件受理费10元，本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由河北隆泰物业服务有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  武文杰 二〇二一年四月二十五日 书记员  蒋 漫 附相关法条: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。