湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初586号原告：李XX，男，1972年12月22日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：田芳，湖南鸿锐律师事务所律师。被告：湖南长沙XX有限责任公司，住所地长沙市开福区新港镇。委托诉讼代理人：彭元松，男，1965年9月15日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：成为，女，1980年12月13日出生，汉族，住长沙市天心区。被告：湖南XX劳务有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区韭菜园路31号。法定代表人：方X。委托诉讼代理人：张XX，男，1981年7月10日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区；系公司法务。原告李XX与被告湖南长沙XX有限责任公司（以下简称长沙XX公司）、湖南XX劳务有限公司（以下简称XX劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李XX的委托诉讼代理人田芳，被告长沙XX公司的委托诉讼代理人彭元松（第一次）、成为，被告XX劳务公司的委托诉讼代理人张济鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李XX向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令两被告连带赔偿原告除了已垫付费用之外的各项工伤损失，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪工资等共计328599元（详见赔偿计算清单）；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月，原告入职XX劳务公司处，后由XX劳务公司派遣至长沙XX公司处从事装卸工，XX劳务于每月20日左右通过银行转账向原告支付工资，原告受伤前12个月平均实发工资为8231元。2019年3月18日18:50左右，原告在长沙XX公司装载螺纹钢的吊装过程中，不慎因一捆螺纹钢滚动压伤左脚，后原告被送往泰和医院治疗，2019年6月3日长沙市人力资源和社会保障局认定原告的伤情构成工伤，2019年11月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤经鉴定为九级。XX劳务公司作为用人单位应当按照劳动者的实际工资为劳动者购买社保，在发生工伤后应当发放停工留薪工资，支付一次性伤残就业补助金等各项损失，长沙XX公司作为用工单位，应承担连带赔偿责任。为维护自身权益，特向法院提起诉讼。被告长沙XX公司辩称：一、芙劳人仲案字[2020]第847号裁决，由新港公司支付李XX一次性伤残就业补助金34000元，停工留薪期工资24675.7元，新港公司自收到裁决书后，积极与李XX联系确定款项支付方式，从未表示不支付任何赔偿款项，因李XX对赔偿金额有异议，不接受新港公司的赔偿，劳动仲裁合理合法，应当按仲裁裁决结果处理；二、根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，因此，李XX要求长沙XX公司支付缺乏法律依据，同时根据长沙市工伤保险基金已支付给李XX的一次性伤残补助金情况来看，支付的标准为3446元/月，故一次性伤残就业补助金也应参照该标准，即为3446×8=27568元；三、仲裁认定李XX的停工留薪期为5个月合理合法，李XX从事的是计件工作，工资按劳获取，受伤后公司已按原岗位的基本工资标准支付了其12个月的工资20400元，因此无须再额外支付停工留薪期工资；四、根据《湖南省实施办法》第二十三条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，故李XX要求支付伙食补助费、交通费缺乏法律依据，不应获得支持，关于营养费的主张没有法律依据，不应支持。被告XX劳务公司辩称：一、2018年4月24日其与长沙XX公司签订了《劳务派遣服务协议》，第十条约定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”，我公司与新港公司对派遣员工的工伤保险待遇等各项费用约定了补偿办法，协议约定派遣员工的劳动报酬、社会保险费用、经济补偿金以及工伤按政策应由XX劳务承担的费用和因参保基数不足产生的费用等均由新港公司支付，XX劳务公司只承担连带责任。二、李XX的停工留薪期应从受伤之日起至长沙市中医医院医嘱全休3个月止，共5个月，其主张的12个月停工留薪期工资没有证据和法律支持。三、公司已经按照新港公司要求的参保基数为李XX参加了工伤保险，2020年5月28日长沙市工伤保险基金支付公司一次性伤残补助金31020元，公司已于2020年7月20日转至李XX卡上，一次性工伤医疗补助金是李XX离职后自行向长沙市工伤保险基金申领由长沙市工伤保险基金支付，公司可协助领取，根据湖南省《关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》第4点规定：“5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月平均月工资。”李XX2020年6月解除劳动关系，其一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金应为2019年7月至2020年6月的平均工资，李XX诉请的69016元一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金没有证据和法律支持。四、住院伙食补助根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》为10元/天由工伤保险基金在办理医疗退费时一并支付。五、新港公司已支付给李XX住院期间护理费，所付金额远远大于所诉请的金额。六、没有法律规定工伤期间需要支付受伤员工营养费，故营养费无法律支持，交通费也没有任何证据证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：2016年9月，李XX由XX劳务公司派遣至长沙XX公司工作，从事装卸工,工资由XX劳务公司发放。2018年4月8日，XX劳务公司与长沙XX公司签订《劳务派遣服务协议》，协议第二条约定：本协议所称“劳务派遣费用”指乙方（长沙XX公司）因使用甲方（XX劳务公司）派遣人员应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：4.劳务派遣人员在乙方工作期间，发生工伤、患病、生育、非因工伤亡等情况，按国家有关法律、法规规定需要由用人单位支付的所有费用；6.用工过程中，发生劳务争议，依法裁决、判决、和解的应该由用人单位承担的部分费用由乙方承担，但因甲方过错造成的以及双方约定由甲方承担的除外。第五条第一款第一项约定：乙方以货币形式支付甲方派遣服务费100元/月/人。第六条第九款约定：劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、患病、生育、非因工伤亡等情况，按国家有关法律、法规处理。甲方因劳务派遣员工发生以上情况所支付的所有费用，包括但不限于患病治疗期工资、产假工资及工伤员工停工留薪期工资、伙食补助费、交通住宿补助、护理费、一次性伤残就业补助金等，由乙方全额补偿给甲方。2020年4月30日，XX劳务公司与长沙XX公司再次签订《劳务派遣服务协议》，就劳务派遣合作事宜进行了约定，其中第七条第8项约定：派遣员工的社会保险缴费基数、缴费险种由乙方指定，但因派遣员工缴费基数与实际工资不符，或缴费险种不全，产生的一切责任由乙方承担。如因乙方确定的缴费险种不齐或缴费基数不足导致政府部门要求补缴或追缴的，一切费用由乙方承担。2019年3月18日18时50分左右，李XX在长沙XX公司工作时不慎受伤，受伤后被送往泰和医院住院治疗4天，后转入长沙市中医医院住院治疗33天。2019年11月，李XX在湘雅XXX医院住院17天。2019年6月3日，长沙市人力资源和社会保障局认定李XX的伤情构成工伤。2019年11月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定李XX的工伤等级为九级。受伤后，李XX未再到XX劳务公司、长沙XX公司工作。2020年6月18日，XX劳务公司向李XX邮寄解除劳动关系通知书，双方均认可劳动关系已解除。长沙XX公司自愿承担李XX工伤待遇中应由用人单位承担的费用。XX劳务公司为李XX缴纳了2016年9月至2020年6月的工伤保险费用。李XX受伤前12个月的月平均工资为8231元。XX劳务公司自2019年5月22日至2020年2月20日向李XX支付工资共计16479.3元。李XX已收到由长沙市工伤保险基金支付的一次性伤残补助金31020元。本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第847号裁决书，裁决：一、确认李XX与XX劳务公司的劳动关系于2020年6月18日解除；二、长沙XX公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付李XX一次性伤残就业补助金34000元，停工留薪期工资24675.7元，共58675.7元，XX劳务公司负连带支付责任；三、XX劳务公司自裁决生效之日起十日内配合李XX向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金等费用，如有证据证明系XX劳务公司过错导致李XX未收到一次性工伤医疗补助金等费用，XX劳务公司承担赔偿责任；四、驳回李XX的其他仲裁请求。李XX不服此裁决，在法定期间内诉至本院。XX劳务公司、长沙XX公司未对此提起诉讼。以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳务派遣协议、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医院住院出院记录、银行交易流水、长沙市工伤保险基金发放凭证、支付凭证等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：李XX因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。一、一次性伤残补助金，XX劳务公司2020年为李XX缴纳工伤保险费的基数为4250元/月，远低于李XX受伤前的平均工资8231元/月，必然造成应由工伤保险基金向李XX支付的一次性伤残补助金低于李XX实际应获得的数额，根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，该差额应由长沙XX公司补足，故长沙XX公司应向李XX支付一次性伤残补助金差额34828元（8231元×8个月-31020元）。二、一次性伤残就业补助金，仲裁裁决以2020年李XX工伤保险缴费基数4250元为标准计算8个月，XX劳务公司、长沙XX公司对仲裁裁决未提起诉讼，表示其认可，故本院予以认定，一次性伤残就业补助金为34000元（4250元×8个月）。三、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食费、交通费，应由工伤保险基金支付，双方应依据条例规定向工伤保险基金申领。四、营养费，李XX未充分举证证明，本院不予支持。五、停工留薪期工资，仲裁机构根据李XX受伤情况酌定为5个月并无不当，经核算为41155元（8231元×5个月），因XX劳务公司已支付16479.3元，故李XX还需获得24675.7元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六、三十七条第二款规定判决如下：一、湖南长沙XX有限责任公司自本判决书生效之日起十日内支付李XX一次性伤残补助金差额34828元，一次性伤残就业补助金34000元，停工留薪期工资24675.7元，共计93503.7元；湖南XX劳务有限公司负连带支付责任；二、湖南XX劳务有限公司自本判决书生效之日起十日内配合李XX向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金等费用，如有证据证明系湖南XX劳务有限公司过错导致李XX未收到一次性工伤医疗补助金等费用，湖南XX劳务有限公司承担赔偿责任；三、驳回李XX的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  饶胜兰二〇二一年四月二十七日书记员  谭 演附：判决引用法律条文原文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。