重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初2698号 原告：王玲，女，汉族，1979年3月7日出生，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：吕士才，重庆广普律师事务所律师。 被告：四川古蔺郎酒销售有限公司，住所地四川省古蔺县二郎镇，统一社会信用代码915105256653820314。 法定代表人：付饶，总经理。 委托诉讼代理人：陈莅新，四川明炬律师事务所律师。 原告王玲与被告四川古蔺郎酒销售有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王玲及其委托诉讼代理人吕士才、被告四川古蔺郎酒销售有限公司的委托诉讼代理人陈莅新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年4月份工资2000元、2020年5月份工资2000元、2020年6月份工资2000元；2.判令被告向原告支付因解除劳动合同关系经济补偿金43209.48元（按照4548.37元/月×9.5个月计算）；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告在被告处上班，主要负责重庆地区的销售工作，上班地点位于被告在重庆市渝北区中渝爱都会设立的办事处。原告自2011年3月1日开始在被告处上班至2020年6月底，上班期间被告没有依法为原告缴纳社保，没有足额支付2020年4月、5月、6月工资，原告以被告没有足额支付工资、没有依法缴纳社保为由解除劳动关系，并要求被告足额支付工资及解除劳动关系经济补偿金。原告于2020年7月29日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月28日该委作出仲裁裁决书，现原告因不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。 被告四川古蔺郎酒销售有限公司辩称，被告已经足额支付原告工资，并无拖欠，原告是被告销售岗位员工，根据双方在劳动合同中的约定，原告基本工资为2000元/月，绩效奖金根据公司的效益情况及员工的绩效考核结果计算，在仲裁庭审中，被告已经向仲裁庭提交薪酬制度经过民主程序的相关依据，并详细解释了原告工资组成及计算依据，得到了仲裁庭的认可，仲裁裁决认定被告未拖欠原告的工资，事实清楚，原告的起诉没有事实依据；被告依法在单位所在地为原告购买了社保，原告在事实已非常清楚的情况下仍然在诉状中称被告未购买社保，是严重违反诚实守信原则的行为，涉及虚假陈述；原告系主动提出解除劳动合同，其经济补偿的诉讼请求没有依据，请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月1日入职被告公司。2020年3月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书，劳动合同书中载明：劳动合同期限为无固定期限合同（自2020年3月1日起至本合同约定或法定终止情形出现时终止）；乙方从事销售部门销售岗位，执行不定时工作制，乙方月基本工资为2000元，绩效奖金（绩效奖励）在综合被告实际经营效益情况以及乙方工作绩效考核结果后确定，甲方可根据企业实际经营效益情况、乙方工作绩效考核结果和岗位工作内容、工作性质、工作地点等变化调整其绩效奖金。 2020年6月28日，原告向被告发送《解除劳动关系通知》，载明原告以被告没有足额支付2020年4月份、5月份工资及未依法足额为原告缴纳社会保险为由，决定从2020年7月1日起解除与被告的劳动合同，同时要求被告向原告支付2020年4月份、5月份、6月份三个月的工资并支付自2011年至2020年期间的解除劳动关系经济补偿金。被告于2020年7月1日收到该解除劳动关系通知。 2020年7月1日，被告出具《关于与王玲解除的通知》，载明因原告向被告送达解除劳动关系通知，被告同意原告辞职，并自2020年7月1日起解除双方签订的劳动合同，经核实，被告已向原告支付了劳动报酬，请原告自即日起5日内与被告指定的相关人员办理完毕工作交接手续，并在法律法规和规章以及规范性文件规定的期限内到人社等部门办理社保等相关手续的转接。原告于2020年7月2日收到该通知。 另查明，原告2019年7月至2020年6月实发工资分别为5531.2元、4308.2元、4437.2元、4803.2元、3747.2元、4836.2元、5036.2元、4902.2元、2057.2元、1839.2元、2012.2元。 2020年7月29日，原告以被告为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付2020年4月份工资2000元、5月份工资2000元、6月份工资2000元；2.被告向原告支付因解除劳动合同关系经济补偿金45483.7元。2020年10月28日，该委作出渝两江劳仲案字﹝2020﹞第1986号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。 2020年9月1日，古蔺县社会保险事业管理局出具证明，载明“王玲，身份证号：51021119790307××××，于2011年4月至2020年7月（四川古蔺郎酒销售有限公司），在古蔺县社会保险事业管理局缴纳社会保险。” 庭审中，被告举示青花郎薪资查询表，拟证明被告已经按照劳动合同的约定足额支付了工资。该表载明原告2020年4月至2020年6月每月工资标准为2500元，包括基本工资标准2000元，基础工作工资标准300元、出货进度工资标准200元，其中基础工作实发工资根据考核系数计算（300元×考核系数），出货进度实发工资根据考核得分计算（200元×考核得分），此外每月还有其他应发196元，每月扣款（含社会保险及公积金）为593.8元；2020年4月基础工作工资考核系数及出货进度工资考核得分分别为0.85、1.0，该月应发工资为2651元，实发工资2057.2元；2020年5月基础工作工资考核系数及出货进度工资考核得分分别为0.39、0.60，该月应发工资为2433元，实发工资为1839.2元；2020年6月基础工作工资考核系数及出货进度工资考核得分分别为0.82、0.82，该月应发工资为2606元，实发工资为2012.2元。原告认可薪资查询表中的扣款情况，但称该证据是在被告没有通知原告的情况下私自改变工资构成及计算方式，导致原告工资减少。 被告陈述：原告在被告处系一般销售人员；被告因为疫情复工的时间是2020年3月中下旬，原告工作到什么时间不清楚；被告员工的绩效工资是划分为500至4000元共14档，员工每个季度对应哪个档位是根据当季度的销售考核目标、基础工作目标确定，当季度销售目标对应的是档位，档位是根据上季度员工的销售目标完成情况、工作目标完成情况、综合排名进行分配，系数根据当月的完成情况确定，最终绩效是根据每个月的工作完成情况等计算考核得分及系数计算，以2019年第四季度为例，原告的销售目标是282万元，原告最终完成了300万元，所以2019年第四季度是3300元的绩效工资档位，2020年第一季度因为受疫情影响，被告所有的考核目标都降为0，2020年第一季度原告完成的销量只有7.4万元，被告为响应国家号召在停工停产时段保障员工在疫情期间的生活不受影响，绩效对应档位保持与2019年第四季度不变，没有实际进行绩效考核，按照全额完成来发放工资，这段时间并不是正常的工资发放，2020年第二季度，企业全面复工，被告预测市场恢复需要一段时间，所以原告在2020年第二季度的销量目标降到了57万元，原告仅完成14万元，不到目标的1/4，所以第二季度被告根据工作目标及实际完成情况按照500元档计算绩效工资是合情合理的，如果仍然保持原告3300元的绩效工资基数，那么原告的绩效考核系数得分会非常低，这样计算出来比原告实际得到的绩效工资反而还会更低，原告2020年第二季度实际完成的销量情况不到2019年第四季度的1/20,故原告不应认为其绩效工资应与之前持平。 原告陈述：原告在被告处担任销售经理工作；被告因为疫情复工的时间是2020年3月十几日，原告工作到2020年6月30日；原告的工资组成能在OA系统中查询，2020年3月之前，原告工资组成是2000元底薪+3300的考核基数，根据3300元的基数乘以考核系数得出具体考核工资，没有500至4000元的绩效工资档位，只是从2800元逐渐提高到3500元，后来绩效降为3300元是因为原告从业务经理降成业务主管，绩效工资档位是根据员工的级别来的，不是根据上季度工作情况来的，考核系数是根据基础工作、各项活动等的完成情况计算的；2020年4月及之后的工资组成与被告举示的查询表一致，被告在2020年5月8日开过一个线上视频会，会上人事主管讲了新的薪酬标准，就是查询表中的薪酬标准；原告主张2020年4月至6月每月欠发2000元的依据是，按照之前的每月工资4000多元计算，原告认为每月少发了2000元，具体金额未计算，大概是2000元；原告解除劳动合同理由中的未足额缴纳社保指的是未按照原告的工资标准缴纳社保。 原、被告均认可双方劳动关系于2020年7月1日解除。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知、关于与王玲解除《劳动合同》的通知、银行流水、证明、薪资查询表等证据在案为证，足以认定。 本院认为，关于被告是否欠付原告2020年4月至6月工资。双方劳动合同中约定，原告月基本工资为2000元，绩效奖金（绩效奖励）在综合被告实际经营效益情况以及原告工作绩效考核结果后确定，被告可根据企业实际经营效益情况、原告工作绩效考核结果和岗位工作内容、工作性质、工作地点等变化调整其绩效奖金。被告明确了确定绩效工资的具体计算方法，本院认为被告关于绩效工资的计算方式及被告系因疫情影响确定原告2020年第二季度绩效工资档位及系数的陈述具有合理性，根据双方劳动合同约定，被告有权依据其经营状况以及原告的表现来决定绩效工资的金额，原告不能依据往期每月绩效得出2020年4月至6月的绩效应与往期持平，故对于原告要求被告支付2020年4月工资2000元、2020年5月工资2000元、2020年6月工资2000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，被告不存在未足额支付原告劳动报酬的情形。古蔺县社会保险事业管理局出具的证明载明被告已为原告缴纳社保，原告称被告未按原告的工资标准缴纳社保，但社保缴费基数不属于人民法院民事审理范围，不属于前述规定中的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。故对于原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王玲的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇二一年四月十二日 书记员  余文沁