山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2327号 上诉人（原审原告）：青岛森培未来教育科技有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：韩一墨，董事长。 委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李元滢，女，1995年8月30日出生，汉族，住山东省东营市东营区。 上诉人青岛森培未来教育科技有限公司（以下简称森培公司）因与被上诉人李元滢劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初9431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 森培公司上诉请求：1、撤销原判第二项、第三项；2、诉讼费由李元滢承担。事实与理由：1、李元滢自认“2019年12月31日，工资社保均已结清”，作为完全民事行为能力人，李元滢的自愿承诺具有法律效力，应予认定采信。2、一审判决认定“2019年5月1日至2020年1月9日未重新签订劳动合同，应支付二倍工资差额53222.89元”，不符合事实，于法无据。在此期间，双方劳动合同实际履行，权利义务与原合同完全一致，李元滢故意拒签劳动合同，恶意诉讼，违反诚信原则，不能支持。且劳动合同第二十七条第(二)款约定：合同期满仍存在劳动关系，协商不一致，续订劳动合同从签字之日不少于12个月。李元滢自认拒绝签字，但一直享受劳动合同权利，应认定双方存在不低于12个月的劳动合同关系。 李元滢未作答辩。 森培公司向一审法院起诉请求:1、判决森培公司不支付2019年12月1日至2020年1月9日工资5102.23元；不支付2019年5月1日至2020年1月9日期间工资差额43222.89元、不支付防暑降温费1120元；2、诉讼费由李元滢承担。 李元滢向一审法院起诉请求:1、确认2018年4月2日至2020年1月10日期间与森培公司存在劳动关系；2、森培公司向李元滢支付2019年5月1日至2020年1月9日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额46086.01元；3、森培公司向李元滢支付2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资7628.71元，及2019年度年终奖10000元，共计17628.71元；4、森培公司向李元滢支付2018年、2019年的防暑降温费1120元；5、森培公司向李元滢支付经济补偿13456.16元；6、诉讼费由森培公司承担。 一审法院认定事实：李元滢于2018年4月2日入职森培公司，从事网络运营岗位，双方签订固定期限《劳动合同》，期限自2018年4月2日至2019年4月1日，工资计发周期为每月15日（含15日）前发放上月1日至最后一日的工资，通过银行转账分两笔发放，一笔通过森培公司名下账户发放，另一笔通过“彭进堂”名下账户发放。2018年、2019年，李元滢在室内工作。2020年1月9日，李元滢因个人原因提出离职申请，森培公司出具《离职证明》，载明：李元滢自2018年4月2日入职我公司担任用户运营一职至2020年1月9日，因个人原因申请离职，在职期间工作态度欠佳，存在违反公司规章制度的情形，与公司存在潜在劳动纠纷，准予离职。 李元滢提交2018年12月至2019年11月的工资条，显示其工资构成为基本工资3860元+绩效奖，自2019年5月至2019年11月的每月应发工资分别为5425.12元、5354.69元、5911.58元、3763.27元、6377.5元、5638.91元、5649.52元。 李元滢向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2018年4月2日至2020年1月10日期间与森培公司存在劳动关系；2、要求森培公司向李元滢支付2019年5月1日至2020年1月9日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额46086.01元.3、要求森培公司支付2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资7628.71元，及2019年度年终奖10000元，共计17628.71元；4、要求森培公司支付李元滢2018年、2019年的防暑降温费1120元；5、要求森培公司支付李元滢经济补偿13456.16元。2020年6月1日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第246号裁决书，裁决：1、森培公司与李元滢2018年4月2日至2020年1月9日期间存在劳动关系；2、森培公司支付李元滢2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资5102.30元；3、森培公司支付李元滢2019年5月1日至2020年1月9日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额43222.89元；4、森培公司支付李元滢2018年、2019年的防暑降温费1120元；5、驳回李元滢的其他仲裁请求。现森培公司、李元滢均不服此裁决，诉至一审法院。 双方有争议的证据，一审法院认定如下： 1、森培公司提交工资表7张，证明森培公司已支付李元滢2019年5月至2019年12月的工资。李元滢对该证据的真实性无异议，但该证据仅显示2019年11月前的由森培公司账户发放的工资，该证据既不能证明李元滢的工资实际发放情况，也不能证明森培公司已发放2019年12月的工资。一审法院认为，该工资表仅显示到2019年11月工资的发放情况，不足以证明已发放2019年12月的工资。 2、森培公司提交李元滢的离职交接清单，证明截至2019年12月31日，李元滢的工资及社保已结清，李元滢已签字认可。李元滢对该证据的真实无异议，但不能证明2019年12月的工资及社保已经实际交付。一审法院认为，李元滢虽在表格中填写工资结算至2019年12月31日，但双方提交的证据均未显示已实际发放2019年12月的工资，故对该证据，一审法院不予采纳。 3、李元滢提交其与名称为“钱晨”的微信聊天记录，证明钱晨系森培公司员工，钱晨于2019年1月7日向李元滢发送了年终奖计算公式的规定，2019年11月7日向李元滢发送了李元滢所在团队及个人的业绩报表，李元滢2019年的年终奖至少应为8800元。森培公司对该证据的真实性不予认可，钱晨虽曾系森培公司员工，但已离职，其系普通员工，没有权力决定年终奖发放，且其所发送的表格没有公司盖章或负责人签字，不予认可。一审法院认为，该证据中涉及的绩效、年终奖等计算方式均没有森培公司的确认，双方也没有关于年终奖的协议或约定，故对该证据不予采纳。 一审法院认为，森培公司与李元滢均认可李元滢的入职时间为2018年4月2日，离职时间为2020年1月9日，因此，一审法院确认双方在2018年4月2日至2020年1月9日期间存在劳动关系。 关于2019年12月1日至2020年1月9日的工资，根据双方的工资计发周期及发放方式，双方提交的工资表及工资发放记录均显示森培公司实际支付李元滢工资至2019年11月，李元滢自2019年3月起，其工资构成为基本工资3860元+绩效，李元滢未提交证据证明其在2019年12月、2020年1月的绩效，因此，森培公司应支付李元滢2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资5102.30元（3860元+3860元÷21.75天×7天）。 关于2019年5月1日至2020年1月9日的二倍工资差额，因双方签订的《劳动合同》是一年期的固定期限劳动合同，合同到期后，未重新签订劳动合同，森培公司虽主张李元滢故意拒签新劳动合同，但未提交证据证明，故森培公司应支付李元滢上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据上述期间的应发工资计算，森培公司应支付李元滢上述期间二倍工资差额43222.89元。 关于2019年度年终奖，因森培公司与李元滢之间没有年终奖的明确约定，李元滢提交的微信聊天记录中显示的年终奖计算方式无森培公司的盖章确认，森培公司亦不认可，故李元滢提交的证据不足以证明其应有相关年终奖，对该项诉讼请求，一审法院不予采纳。 关于2018年、2019年度的防暑降温费，双方确认李元滢的工作地点为室内，森培公司确认未支付防暑降温费，故应判令森培公司支付李元滢2018年、2019年的防暑降温费共计1120元（140元×4个月×2）。 关于经济补偿，李元滢的离职原因系个人原因，故李元滢要求支付经济补偿的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、确认森培公司与李元滢在2018年4月2日至2020年1月9日期间存在劳动关系；二、森培公司于判决生效之日起十日内支付李元滢2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资5102.30元；三、森培公司于判决生效之日起十日内支付李元滢2019年5月1日至2020年1月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43222.89元；四、森培公司于判决生效之日起十日内支付李元滢2018年、2019年的防暑降温费1120元；五、驳回森培公司的诉讼请求；六、驳回李元滢的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由森培公司、李元滢各负担10元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院审理查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点为，森培公司应否向李元滢支付2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资及2019年5月1日至2020年1月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”森培公司与李元滢对双方自2018年4月2日至2020年1月9日期间存在劳动关系的事实均予认可，森培公司未提交证据证明李元滢2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资已实际发放，亦未提交证据证明李元滢故意拒签劳动合同，故应承担举证不能的不利后果。一审判决森培公司向李元滢支付2019年12月1日至2020年1月9日期间的工资及2019年5月1日至2020年1月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。 综上，森培公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛森培未来教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长   陈晓静 审判员   李 蕾 审判员   刘昭阳 二〇二一年四月十四日 法官助理 邓永芳 书记员 翟国媛