安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1881民初735号 原告：许建兴，男，1983年8月2日出生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。 被告：安徽永利印务有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区南山园区外环西路，统一社会信用代码913418813487919584。 法定代表人：吴渭平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方向明。 原告许建兴与被告安徽永利印务有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许建兴及被告安徽永利印务有限公司委托诉讼代理人方向明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 许建兴向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付因未签订劳动合同之双倍工资114952.92元[其中34177.69(6月23日)＋27310(7月28日)＋27632.72(9月2日)＋25832.51(9月28日)=114952.92元];二、依法判决被告向原告支付经济补偿金14369.12元;三、依法判决被告向原告支付劳动期间的报销款32612.42元(14997＋1479＋1616.5＋14342.88＋177.04)。事实和理由：原告于2020年4月20日进入被告单位担任副总经理工作，未签订劳动合同。工作期间，工资通过工资银行卡代发，参加了最低社会保险。工资发放记录为:34177.69元（6月23日）+27310元（7月28日）+27632.72元(9月2日)+25832.51元(9月28日)。2020年9月底，因仍未正式签订劳动合同，未明确工作的权力职责等公司原因，原告要求解除和被告的劳动关系。综上所述，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，损害了原告的合法权益，请求法院判如所请。 安徽永利印务有限公司辩称，1、原告已在入职时同被告签订了劳务协议书、入职登记表，被告公司已下发了任命决定等书面材料，包括工作岗位、劳动纪律等内容，并按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同；2、原告作为公司的高级管理者，分管人事行政工作，代表公司实施管理行为，负责劳动合同的签订工作，对于一般员工而言，其更了解《劳动合同法》对于未签订书面劳动合同的规定，因自身过失而产生的不利后果应由其自己承担。请求驳回原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求；3、原告因本人原因辞职，不应该支付经济补偿金；4、差旅费已报销并实际支付，电脑三台在原告处没有交回公司，原告将电脑退回给公司，公司可以支付购买电脑款。综上，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换及质证。对当事人均无异议的原告举证1、原告身份证复印件一份；3、工资收入凭证四份；4、仲裁申请书、宁国市劳动仲裁委员会不予受理通知书、仲裁委的提示告知书各一份；及被告举证1、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份；5、安徽农金电子回单及费用报销单一组，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下： 原告举证2，费用报销单复印件五份。结合被告举证5，对其中2020年6月23日14997元、2020年7月10日14342.88元两张发票及金额予以认定；对2020年6月24日1616.50元、2020年6月28日177.04元、2020年8月10日1479元，合计3272.54元，被告举证已报销，本院予以认定并从原告诉请中减扣； 被告举证2，原告个人简历、新员工入职须知、劳务协议书、关于人事任命决定。对人简历、新员工入职须知予以认定。劳务协议书虽然类似“劳动合同”，但不符合“劳动合同法”第十七条规定，也不具备劳动合同应当具备的条款。且在“劳务协议书”第四条后段记载“…此协议在双方劳动关系解除之日起，同步解除”，证明此“劳务协议书”区别且不能替代劳动合同，对被告的证明目的，本院不予采纳。“关于人事任命决定”结合被告举证3，微信聊天记录及员工组织架构图，对原告作为副总经理身份及分管人事行政等日常工作，予以认定； 被告举证4，员工辞职表，是被告公司提供的格式辞职申请，但系原告个人亲自填写且“辞职原因栏”原告划斜线替代，无证据证实原告系被迫辞职，原告陈述系被迫辞职与事实不符，对被告主张“原告因本人原因辞职”的证明目的，本院予以采纳； 根据本院认定的证据，结合当事人庭审陈述，确认如下案件事实： 原告许建兴于2020年4月20日进入被告安徽永利印务有限公司工作，同日双方签订一份“劳务协议书”，协议书中主要约定工伤协议的内容，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动合同的主要内容均未约定，后期亦未另行签订“劳动合同”。2020年5月27日，被告安徽永利印务有限公司以文件形式任命原告许建兴为公司副总经理，主管公司人事行政、财务、销售、采购等部门日常工作。从原告的工作安排记录上看，许建兴已担任起该职务并开展工作，如制作“组织架构图”。原告许建兴在被告安徽永利印务有限公司工作期间，被告共计向其发放四次工资，即2020年6月23日34177.69元、2020年7月28日27310元、2020年9月2日27632.72元、2020年9月28日25832.51元。2020年9月18日，原告向被告递交书面辞职申请，在辞职申请“物品交接”栏“交接说明”中注明“已全部交接”，行政、人事、总经理均已在辞职申请上签字。2021年2月4日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知。现原告以被告未正式签订劳动合同，未明确工作的权力职责等公司原因为由，提起诉讼，要求判如所请。 另，原告履职期间，为被告公司购买电脑及电脑包垫付费用29339.88元，被告公司总经理已作报销审批，但被告未将垫付费用支付给原告。 又，原告当庭明确经济补偿金14369.12元系按照当地职工平均工资的两个月的标准予以计算。查询公布的2020年安徽省最低工资标准，宁国市2020年度最低工资标准为1250元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 一、关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资114952.92元。法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》对“劳动合同”的内容有明确规定，被告抗辩“劳务协议书、入职登记表，被告公司已下发了任命决定等书面材料，包括工作岗位、劳动纪律等内容，并按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同”的意见，没有法律依据，本院不予采纳。本院认定原、被告之间形成劳动关系期间双方未签订劳动合同。未签订劳动合同，究其原因原告负有责任。原告作为被告公司副总经理，且主管公司人事行政工作，订立劳动合同本身是其主管的工作职责范围，其有义务主动提示用人单位（即被告）与其订立书面劳动合同，原告未提交证据证明其曾主动提示要求被告与其签订劳动合同，综合其岗位职务因素考量，参考2018年第7期《最高人民法院公报》公布的案例，对原告主张未签订劳动合同的二倍工资诉讼请求，本院不予支持； 二、关于原告主张的经济补偿金14369.12元，原告提出书面“辞职申请”，被告公司行政、人事、总经理均已在辞职申请上签字同意，且双方已按公司规定办理了“物品交接”，此节应当认定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院亦予以支持。原告在被告处的工作年限不足六个月，依法应当支付半个月工资的经济补偿。经统计原告月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金计算为1875元（1250元/月×3个月×0.5个月）。原告其他经济补偿金请求，无事实和法律依据，本院不予支持； 三、关于原告主张的劳动期间的报销款32612.42元，该费用产生于原、被告劳动关系存续期间，系履行职务为被告公司垫付的费用，且被告公司总经理已作出报销审批，原告主张有事实和法律依据。对原告主张要求被告支付购买电脑及电脑包的垫付费用29339.88元，本院予以支持。剩余主张报销款3272.54元，因被告已支付，原告重复主张无法律依据，本院不予支持。被告抗辩要求原告归还电脑作为支付报销款的前提，该意见与已查明的案件事实不符，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条之规定,判决如下： 一、被告安徽永利印务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告许建兴经济补偿金人民币1875元； 二、被告安徽永利印务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告许建兴报销费用人民币29339.88元； 三、驳回原告许建兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽永利印务有限公司负担3元，原告许建兴负担2元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  杨军 二〇二一年四月二十七日 书记员  郑爽 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。