长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0193民初790号 原告：王慧，女，汉族，1986年1月5日生，住长春市高新区。 委托诉讼代理人：董方，吉林聚颂律师事务所律师。 被告：吉林天茂置业集团有限公司，住所：长春市高新区宜居路与超强街交汇。 法定代表人：吴树泉，执行董事。 委托诉讼代理人：王艳明，北京大成（长春）律师事务所律师。 原告王慧与被告吉林天茂置业集团有限公司（以下简称天茂公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王慧及委托诉讼代理人董方、被告天茂公司的委托诉讼代理人王艳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王慧诉称：王慧自2019年3月在天茂公司开始工作，任销售二部经理一职，带领团队销售楼房。王慧与天茂公司签订了《劳动合同书》，天茂公司为王慧缴纳了社保、医保等保险。王慧的工资组成为底薪加销售提成，但是天茂公司总是预留一部分提成将近一年才会给员工发放，王慧2020年4、5、6月的销售提成也一直未发放，因天茂公司拖欠工资（提成）现象频繁，王慧于2020年6月末向公司提出辞职，并要求公司立即支付拖欠的销售提成共计78090元，但是公司在同意双方解除劳动关系并在7月8日为王慧办理完减员之后对拖欠的提成款迟迟不付，经王慧多次催要也以各种借口推脱。根据《劳动合同法》第46条、38条、30条的规定，天茂公司应当向王慧立即支付拖欠的工资，并且此种情况应当向王慧支付1.5个月的经济补偿金。为维护王慧的合法权益，故王慧起诉至法院，请求依法判令：一、天茂公司立即向王慧支付欠付工资78090元；二、天茂公司立即向王慧支付经济补偿金24550.97元。 天茂公司辩称：一、王慧系因个人原因主动离职，天茂公司不存在违法解除劳动合同情形，依法不应给付经济补偿金。2020年6月30日，王慧因个人原因，主动向天茂公司提出离职申请，获得天茂公司批准后于2020年7月8日离职，其离职时填写的《员工离职前面谈问卷》中亦明确表明其真实离职原因系因“个人事务处理（婚姻、夫妻团聚、子女/老人照顾）”，因此根据劳动合同法第四十六条等规定，因个人原因离职的，用人单位无需支付其经济补偿金。天茂公司已按照劳动合同及公司薪酬制度以及团队奖金激励政策将王慧的工资及销售提成（即公佣提成）全额发放完毕，不存在欠付工资的情形，王慧主张的因天茂公司欠付其工资导致其离职的事实不存在，天茂公司不存在违法解除劳动合同情形，依法无需支付经济补偿金。王慧主张天茂公司应给付其经济补偿金24550.97元没有事实基础及法律依据，人民法院应依法驳回其此项诉讼请求。二、王慧主张的天茂公司欠付其销售提成（公佣提成）78090元没有事实基础及法律依据，天茂公司已根据公司的团队奖金激励政策规定将王慧应得销售提成公佣部分于2020年8月份发放工资时及时结清（王慧于2020年7月份离职，因公司离职审计当月未完成，故其2020年6月份工资及销售提成、7月份工资及销售提成于2020年8月20日发放工资时统一发放，其中主卡发放12436.65元，副卡发放40043.81元，合计52480.46元）。依据天茂公司团队奖金激励政策规定，中途离职的，奖金不予发放，人民法院应依法驳回其此项诉讼请求。根据天茂公司的团队奖金激励政策第2条、6条、7条、8条之规定：商贷及一次性付款客户的销售提成奖金应于签订《商品房买卖合同》、公积金贷款完成面签，并且需等到银行按揭贷款、一次性付款或公积金贷款全款到账后销售提成再一次性发放。如中途离职，销售提成奖金不予发放。本案中因王慧中途离职，并未与其客户完成签订《商品房买卖合同》并全部回款的销售任务，根据上述团体奖金激励政策，天茂公司有权扣发相应的销售提成。王慧提供的佣金明细中，全部完成回款的时间在2020年7月8日（即王慧辞职交接日）之前的有四套房屋及六个车位，天茂公司在完成相应考核后已按照销售团队奖金激励方案规定扣除20%年度考核预留以及相应的月度考核扣减后，将剩余80%合计2356元（2058+298）予以正常发放，上述四套房屋及六个车位的购买人分别为（魏某、杨某、曹某、孙某、张某1、张某2、张某3、夏某、陈某、王某。具体详见天茂公司提供的2020年7月已支付佣金表），王慧关于该四套房屋及六个车位的销售提成合计2982元的诉请人民法院依法不应予以支持。另外，王慧提供的佣金明细中，购房人刘某目前已诉请解除认购协议并返还定金，置业顾问并未完成与刘某签订商品房买卖合同并回款，故该部分提成合计13288元天茂公司不应予以发放；购房人刘某购买的H2×栋房屋至今公积金贷款未核发，该部分销售提成739元天茂公司不应予以发放，杨可心订购的车位已办理退订，天茂公司已将车位认购款全部返还杨可心，该部分销售提成67元天茂公司不予支付。王慧提供的佣金明细表是其单方制作的，不应作为人民法院认定其销售提成的合法依据，根据天茂公司销售团队奖金激励政策规定及房地产行业销售常识可知，签订正式的商品房买卖合同并完成回款才应视为销售行为完结，王慧提供的上述佣金明细中完成签订商品房网签备案合同并完成回款的业绩10人天茂公司已向王慧发放了相应的佣金提成，剩余客户均为其2020年7月8日离职后由其他销售团队完成的网签备案合同并回款的销售任务，王慧当然无权就该部分业绩主张销售提成。另外，王慧提供的佣金表中的数据均是未经天茂公司月度绩效考核的原始数据（包括月度销售任务完成情况，回款时间等考核事项），表中数据存在多处错误及不实信息，王慧据此主张天茂公司欠付其佣金明显没有法律依据。 经审理查明：2019年3月18日，王慧与天茂公司签订固定期限劳动合同，王慧担任天茂公司销售经理职务，劳动合同期限为2019年3月18日起至2022年3月18日止。入职时天茂公司组织培训，王慧学习了天茂公司的各项规章制度。2020年天茂湖项目营销中心大小货值团队奖金激励政策规定考核奖金发放时间及标准为商贷、公积金及一次性付款客户全款到账后次月发放；奖金发放形式为商贷及一次性付款客户签订《商品房买卖合同》后次月发放、公积金贷款完成面签后次月发放；销售经理的考核，全年完成所有计划任务，方可结合其它考核结果全部返还；公佣提取人员的奖金，每月发放全部奖金的80%，20%作为预留，根据全年任务完成情况及考核结果返还，中途离职人员，预留20%奖金不予发放；所有销售自交定金7日内交齐房款、首付款及按揭贷款资料，延期回款客户没延迟1个月扣此单提成的5%，小货值一次性付款客户的回款周期为15天，大货值为30天，小货值按揭贷款客户回全款最长周期为30天，大货值为60天，公积金贷款回款周期为75天，回款率按照全年90%考核，回款率未达标，公佣人员预留部分奖金全部扣发。王慧知晓该奖励政策，已签字认可该政策。天茂公司已根据公司的团队奖金激励政策规定将王慧应得销售提成公佣部分于2020年8月份发放工资时及时结清。2020年7月8日，王慧以个人原因主动提出离职。2020年11月18日王慧向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，王慧对仲裁不服起诉至法院。 本院认为：一、关于王慧要求天茂公司支付欠付工资78090元的诉讼请求，因2020年天茂湖项目营销中心大小货值团队奖金激励政策规定考核奖金发放时间及标准为商贷、公积金及一次性付款客户全款到账后次月发放；奖金发放形式为商贷及一次性付款客户签订《商品房买卖合同》后次月发放、公积金贷款完成面签后次月发放；销售经理的考核，全年完成所有计划任务，方可结合其它考核结果全部返还；公佣提取人员的奖金，每月发放全部奖金的80%，20%作为预留，根据全年任务完成情况及考核结果返还，中途离职人员，预留20%奖金不予发放；所有销售自交定金7日内交齐房款、首付款及按揭贷款资料，延期回款客户没延迟1个月扣此单提成的5%，小货值一次性付款客户的回款周期为15天，大货值为30天，小货值按揭贷款客户回全款最长周期为30天，大货值为60天，公积金贷款回款周期为75天，回款率按照全年90%考核，回款率未达标，公佣人员预留部分奖金全部扣发。王慧知晓该奖励政策，已签字认可该政策。天茂公司已根据公司的团队奖金激励政策规定将王慧应得销售提成公佣部分于2020年8月份发放工资时及时结清，已将王慧的工资及销售提成（即公佣提成）全额发放完毕，不存在欠付工资的情形，且2020年7月8日王慧以个人原因主动提出离职亦属于中途离职，王慧主张欠付工资（提成）数额亦无充分证据予以证明，因此王慧该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于王慧要求天茂公司支付经济补偿金24550.97元的诉讼请求，因2020年7月8日，王慧以个人原因主动提出离职，因此王慧是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与天茂公司解除劳动关系，而非依据该法第三十八条提出解除，且天茂公司也不存在欠付王慧工资（提成）的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的法定情形，故王慧该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王慧的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王慧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇二一年四月十五日 书记员  司谊霖