广东省潮州市湘桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤5102民初45号原告：王德华，男，19xx年x月xx日出生，苗族，住四川省叙永县×××××××××××××××，公民身份号码：510××××××××××××457。委托诉讼代理人：周启，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘奇汶，北京德和衡（广州）律师事务所实习律师。被告：沈阳腾越建筑工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区××××××××。法定代表人：李秋成，总经理。委托诉讼代理人：邓振光，该公司员工。原告王德华诉被告沈阳腾越建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2021年1月4日立案受理，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告王德华之委托诉讼代理人周启、刘奇汶，被告沈阳腾越建筑工程有限公司之委托诉讼代理人邓振光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王德华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额部分22626元；2.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金20000元；3.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金80000元；4.判令被告向原告支付停工留薪期工资60000元；5.判令被告向原告支付停工留薪期间护理费37287元；6.判令被告向原告支付经济赔偿金20000元。事实和理由：2019年3月1日，原告正式就职于被告处，在被告承包的潮州市×××工程项目工地上工作，月工资为10000元，原告的工资均是以现金形式下发。2019年6月19日，原告在碧桂园20号楼31层使用圆盘锯切木模时右手拇指不小心锯伤，随后在工地人员帮助下将原告送往188医院，后转潮州市××医院住院就医，2019年6月25日出院继续治疗。2019年8月30日潮州市湘桥区人力资源和社会保障局作出编号为5492790的《工伤认定决定书》，认定原告受到事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2019年12月12日潮州市劳动能力鉴定委员会作出潮劳鉴残评（2019）143号《市级劳动能力鉴定结论》，鉴定伤残等级为玖级。原告因工伤导致九级伤残，被告仅按照项目投保了工伤保险。2020年8月25日，潮州市湘桥区社会保险基金管理局仅按照2018年广东省在岗职工平均工资7486元/月的标准向原告下发了一次性伤残补助金67374元，未按照实际工资10000元/月计算的一次性伤残补助金差额部分22626元应当由被告支付。原告未享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期间护理费等工伤待遇应当由被告承担。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告购买社会保险，发生工伤事故后，被告违法解除劳动合同，不再聘用原告，且被告也未向原告支付停工留薪期间的工资，应当向原告支付经济赔偿金。原告于2020年10月29日向潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月10日作出了“湘劳人仲案字（2020）27号”仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金39696元、停工留薪期间护理费1368.84元，合计41064.84元。该仲裁裁决书认定事实部分不属实，赔偿计算标准不准确，不能使原告的合法权益受到充分保护。此外，应当按照原告实际工资10000元/月作为计算原告工伤待遇的标准，原告的实际工资情况应由被告举证，被告未能举证应当承担举证不能的法律后果；原仲裁按照4962元的标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费错误；原仲裁裁决没有查明和处理原告停工留薪期工资；即使一次性医疗补助金是由社保局支付，也应当由被告向社保局申请；被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。原告及其家人对该份裁决结果不服，被告也不愿意就赔偿事项进行调解，特提起民事诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告沈阳腾越建筑工程有限公司辩称，潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并无不妥。被告已按照当地政府部门的要求，依法在潮州市社会保险基金管理局湘桥区分局购买了团体工伤保险。原告受伤后，被告积极为其提供医疗救治服务，并为原告申请工伤保险待遇，原告因本次工伤引起的各项保险待遇，由保险基金承担的各项工伤保险待遇已由社保局核定并直接赔偿至原告个人账户，原告要求被告承担一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金是没有事实和法律依据的。其次，原告与被告签订《劳动合同》明确约定，原告所属的工作岗位为建筑类一般岗位，合同期限以完成20#、21#楼铝模、木模工作任务时止，月基本工资为1510元。而原告的出工天数是不固定的，没有任何证据证明原告每月工资10000元，原告要求以10000元/月的工资标准计算工伤保险待遇是错误的。潮州市2019年最低工资标准为1410元/月，因原告的实际工资是不明确的，湘桥区仲裁委按照潮州市上年度在岗职工月平均工资4926元/月计算工伤保险待遇并无不妥。第三，关于停工留薪期工资及停工留薪期间护理费，根据潮州市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定（确认）结论书，并没有确认停工留薪期，也没有任何证据证明原告出院后需要停工休养，所以原告主张停工留薪期工资及停工留薪期间护理费是没有事实和法律依据的。另外，被告已与潮州188医院、潮州市××医院签署合作协议，被告员工因工负伤到医院医治，医院提供绿色救援通道，全部费用均由被告承担，不需员工承担任何费用，原告主张的医疗费、护理费等已经全部由被告直接与医院结算，原告在医院不需要承担任何费用。在本案中，没有任何证据证明原告在住院期间及出院后生活不能自理需要护理，原告要求被告支付停工留薪期间护理费，仲裁委裁决被告承担原告住院期间的护理费1368.84元是没有事实和法律依据的。第四，被告不存在违法解除劳动合同的情况，原告主张的经济赔偿金是没有事实和法律依据的。原告受伤后，被告积极联系医院主治医生为其提供医疗服务。原告康复出院后，被告积极与原告协商工伤保险待遇赔偿事宜，因原告提出高额赔偿及拒绝协商，才导致该纠纷诉至法院。因原告就赔偿事宜无法达到预期，其自行离开涉案项目，是原告自行选择离职，并非被告违法解除合同。原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，是没有事实依据和法律依据的。原告提出的一次性工伤医疗补助金由被告承担没有事实和法律依据，因原告负伤后就没有回到项目上班，且没有办理相关离职手续，导致被告在向社保局申报工伤保险待遇时没有解除劳动关系证明而无法申报该笔工伤保险待遇，因不能申报工伤医疗补助金造成的后果应由原告自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年2月17日，王德华与沈阳腾越建筑工程有限公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限为以完成一定的工作为期限，从2019年2月15日起至20#、21#楼铝模、木模工作任务完成时止，工作岗位为碧桂园各公司建筑类一般岗位，工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地，每月正常工作时间的工资为月基本工资1510元。双方同时还约定了其他的权利义务。2019年6月19日下午5点左右王德华在碧桂园20号楼31层使用圆盘锯切木模时右手拇指不小心被锯伤，随后由班组负责人曾某富送王德华到188医院，后转潮州市××医院，在潮州市××医院住院6天，住院期间的医疗费用均由沈阳腾越建筑工程有限公司支付。2019年8月30日潮州市湘桥区人力资源和社会保障局作出编号为5492790的《认定工伤决定书》，认定王德华受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2019年12月12日经潮州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王德华初次鉴定伤残等级为玖级。2020年8月25日潮州市湘桥区社会保险基金管理局核定依法向王德华拨付一次性伤残补助金为67374元，住院伙食补助为420元。后王德华向潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与王德华提起本案诉讼的请求一致。潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁，于2020年12月10日作出湘劳人仲案字[2020]27号《仲裁裁决书》，裁决沈阳腾越建筑工程有限公司应当于裁决书生效之日起五日内支付王德华一次性伤残就业补助金39696元、停工留薪期护理费1368.84元，合计41064.84元，驳回王德华其他仲裁请求。王德华不服该仲裁裁决，于2020年12月22日向本院起诉，提出上述诉讼请求。另查明，2018年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资为88636元。本院认为，本案系原告王德华发生工伤伤害事故后，因工伤保险待遇与被告沈阳腾越建筑工程有限公司产生的纠纷，故本案案由应为工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，潮州市湘桥区社会保险基金管理局已于2020年8月25日核定发放了原告王德华因工受伤产生的一次性伤残补助金和住院伙食补助费，一次性伤残补助金、住院伙食补助费与一次性医疗补助金依法均由社会保险经办机构依法核定后从工伤保险基金中支付，用人单位不具有支付上述费用的义务，原告王德华请求被告沈阳腾越建筑工程有限公司向其支付一次性伤残补助金差额部分和一次性医疗补助金，缺乏依据，不予支持。关于原告王德华请求的一次性伤残就业补助金问题，原、被告双方庭审时均确认原告王德华自2019年6月19日发生工伤事故后便没有再返回被告沈阳腾越建筑工程有限公司处工作，被告沈阳腾越建筑工程有限公司也没有再向原告王德华支付工资，且原告王德华在本案中主张一次性医疗补助金，可视为其提出解除合同，原告王德华依法享有一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第（二）项“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：……（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，原告王德华因工受伤经潮州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为玖级，依法享受八个月本人工资的一次性伤残就业补助金。本案中，被告沈阳腾越建筑工程有限公司提供其与原告王德华签订的劳动合同主张王德华的月工资为1510元，原告王德华对该合同的真实性无异议，但对其合法性有异议，本院认为该合同对工资的约定明显不符合客观事实，依法不予采纳。原告王德华主张其月工资为10000元，但对此无法提供相关证据证明，被告沈阳腾越建筑工程有限公司对其总共向原告支付了多少工资不清楚，也没有提供相应的发放记录，故对原告王德华的主张也不予采纳。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会》第四条“用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由仲裁机构、人民法院参照本单位同岗位平均工资或者根据用人单位经济类型，参照当地城镇非私营单位就业人员年平均工资或当地城镇私营单位就业人员年平均工资确定”的规定，原告王德华于2019年6月因工受伤，其工资可参照2018年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资88636元确定，即原告王德华月工资确定为7386元。故原告王德华的一次性伤残就业补助金为59088元（7386元/月×8个月）。关于原告王德华请求停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告王德华发生工伤事故后，住院治疗6天，期间被告没有向其支付工资，故被告沈阳腾越建筑工程有限公司依法应向原告王德华支付其住院期间的工资为1477.2元（7386元/月÷30天×6天）。原告王德华没有提供证据证明其因工受伤后生活不能自理，故其请求停工留薪期间护理费，缺乏依据，不予支持。关于原告王德华主张被告没有依法为其购买社保，且违法解除劳动合同，依法应支付经济赔偿金的问题。经查，被告沈阳腾越建筑工程有限公司为原告王德华办理了工伤保险，原告王德华也因此收到由社会保险基金支付的一次性伤残补助金和住院伙食补助费，且王德华在发生工伤事故后就没有再回被告沈阳腾越建筑工程有限公司处工作，也没有办理解除劳动合同的手续，现有证据无法证明被告沈阳腾越建筑工程有限公司违法解除了其与原告王德华的劳动合同，故原告王德华请求经济赔偿金，缺乏依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第（二）项、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：一、被告沈阳腾越建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王德华一次性伤残就业补助金59088元。二、被告沈阳腾越建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王德华停工留薪期工资1477.2元。三、驳回原告王德华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳腾越建筑工程有限公司负担，被告沈阳腾越建筑工程有限公司应负担的受理费应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审判员  雷燕君二〇二一年四月六日书记员  曾 玲