山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2021）晋0106民初771号原告：刘某，住太原市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：朱某，北京盈科（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某，北京盈科（太原）律师事务所实习律师。被告：中铁六局集团建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码911400000783372523。法定代表人：张某，执行董事。委托诉讼代理人：安某，1984年8月16日出生，中铁六局集团建筑安装工程有限公司公司法务，住山西省太原市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李某，住山西省太原市，公民身份号码×××。原告刘某诉被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人朱某、杨某与被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司委托诉讼代理人安某、李某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告之间存在合法的事实劳动关系；二、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；三、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金135000元；四、请求判决被告赔偿原告因未给原告缴纳社会保险造成的经济损失98410.52元；五、请求判决被告支付劳动关系存续期间原告的话费补助17200元；六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年12月16日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认原被告之间存在事实劳动关系，并请求裁决被告支付未签劳动合同双倍工资及应缴纳的社会保险等。山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字（2020）第141号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，理由如下：原告于2006年4月经中铁六局集团太原铁路建设有限公司建筑安装分公司大同项目经理郭会明招聘进入中铁六局集团太原铁路建设有限公司建筑安装分公司工作，任职司机。2013年原告进入中铁六局集团建筑安装工程有限公司工作至今，担任该公司山西指挥部书记郭会明的司机，任职期间被告未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，原告曾多次与被告协商相关事项，被告却总以各种理由推脱。2020年10月，被告明确告知原告无法解决社保问题，原告也不需前往杭州项目部工作，工资结算至2020年10月15日。无奈之下，原告只能向仲裁委提起劳动仲裁，维护其合法权益，但仲裁委在被告无有效证据证明双方不存在劳动关系的情形下，裁定驳回原告仲裁请求，实属不公。故依据相关法律法规向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司辩称，一、我方与原告不存在劳动关系，是派遣用工，山西省陆诚劳务有限公司、山西邦诚劳务有限公司、山西林晟建筑劳务有限公司将原告以劳务用工的形式派遣至我方从事司机工作。我方基于劳务合同约定向山西省陆诚劳务有限公司、山西邦诚劳务有限公司、山西林晟建筑劳务有限公司按月支付工资，由劳务公司向原告支付工资；二、原告以派遣形式在我方从事司机工作，其提交的油费报销、安排出车的聊天记录、代缴罚款、车辆维修记录、体检报告均是其履职的表现，不能证明原告与被告存在雇佣关系；三、建安公司在向劳务公司支付的劳务费中约定工资已包含由企业负担的养老保险费用，综上请求依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年至2013年期间，原告刘某在中铁六局集团太原铁路建设有限公司建筑安装分公司工作，该公司已于2020年5月29日注销。被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司成立于2013年10月9日，原告刘某在被告处工作时间为被告成立之日至2020年10月15日，在此期间原告刘某的工资是由劳务公司通过银行转账的方式发放的。被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司分别于2015年5月1日、2015年12月31日、2016年6月25日与山西陆诚劳务有限公司签订《工程劳务分包合同》、《临时用工合同》，约定由山西陆诚劳务有限公司自2015年5月1日至2016年12月31日向其项目部提供辅助劳务人员。被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司分别于2017年5月1日、2018年1月1日、2019年1月1日与山西邦诚劳务工程有限公司签订《临时用工合同》，约定由山西邦诚劳务工程有限公司自2017年3月1日至2019年12月31日向其项目部提供辅助劳务人员。被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司于2020年1月1日与山西林昇建筑劳务有限公司签订《临时用工合同》，约定由山西林昇建筑劳务有限公司自2020年1月1日至2020年12月31日向其项目部提供辅助劳务人员。上述合同附件清单中均有原告刘某的薪资、岗位及服务期限。原告刘某向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项：一、请求依法确认申请人与被申请人于2006年4月1日至2020年10月15日存在劳动关系；二、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资4500×172=774000元；三、请求裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险；四、请求裁决被申请人支付经济补偿金4500×14.5=65250元；五、请求裁决被申请人违法解除劳动关系赔偿金4500×2×14.5=130500元；六、请求裁决被申请人补发十四年工作期间话费补助（100元/月），共计17200元；七、请求裁决被申请人支付节假日工作的加班费，8×8×12×206.89×2=317783.04元。2020年12月24日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字[2020]第141号仲裁裁决书，驳回申请人刘某的仲裁请求。以上事实有工程劳务分包合同、临时用工合同、山西陆诚劳务有限公司外聘人员工资发放表（包西车辆段）、交通银行个人客户交易清单、山西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（晋劳人仲裁字[2020]第141号）及开庭笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点在于原告刘某与被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司之间是否存在劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原被告双方均未能提交上述规定中的前四项凭证证明劳动关系，原告提交的证人郭会明、证人张志芳证言属上述规定第五项凭证，但均未出庭作证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条，证人应当出庭作证，无特殊情况，未经人民法院许可，证人不出庭作证的，证言不予采信。在庭审中，原告刘某确认其工资是由劳务派遣公司通过银行转账方式发放的，并有其银行卡交易明细、山西陆诚劳务有限公司外聘人员工资发放表（包西车辆段）、劳务分包合同、临时用工合同佐证，可以认定原告是通过第三方劳务公司派遣至被告处工作的。故原告刘某主张其与被告中铁六局集团建筑安装工程有限公司存在事实劳动关系的诉请，本院不予支持。关于原告刘某的第二项、第三项、第四项诉讼请求，均是以双方存在劳动关系为基础的，故本院不予支持。关于原告刘某主张被告向其支付17200元的话费补助，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告刘某在庭审中表示与被告口头协商就话费补助达成了一致，被告不予认可，且原告无其他事实依据或证据可以证明其主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：驳回原告刘某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 曲建君二〇二一年四月十三日书记员 马琪瑶附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。