河北省张家口市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0703民初131号 原告：安邦财产保险股份有限公司河北分公司 负责人：程国军，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨峰，河北国器律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷伟，河北国器律师事务所律师。 被告：谢建国，男，1965年10月25日出生，回族，住张家口市张北县。 委托诉讼代理人：铁志军，张北县张北镇法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：杨明，张北县张北镇法律服务所法律服务工作者。 原告安邦财产保险股份有限公司河北分公司与被告谢建国劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨峰、殷伟，被告谢建国及其委托诉讼代理人铁志军、杨明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安邦财产保险股份有限公司河北分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金35691.63元；2.诉讼费等由被告承担。事实和理由：被告2009年2月16日入职原告处工作，中国银行保险监督管理委员会于2018年2月23日至2020年2月22日对安邦保险集团股份有限公司依法实施接管，结束接管后，安邦保险集团和安邦财险将依法注销。安邦保险集团及安邦财险经股东会决议于2020年9月14日发布最后公告，公司将依法向中国银行保险监督管理委员会申请解散，安邦保险及各分支机构无实质性恢复经营的可能，劳动关系已无法继续履行。原告据此向工会征求意见后于2020年7月22日与被告解除劳动合同。被告在我公司连续工作11年5个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为3103.62元（37243.48元÷12个月）根据劳动合同法第四十六条、四十七条规定，我公司应当支付解除劳动合同经济补偿金为3103.62元/月×11.5月=35691.63元。张家口市劳动人事争议仲裁委员会平均工资计算错误，为维护企业合法权益，诉至法院，望判如所请。 谢建国辩称：我于2006年3月到原告处工作。对于我工作开始时间，仲裁庭开庭时有证人刘某到庭作证，刘某是组建安邦财险张家口营销服务部时聘任的总经理，其2006年3月招聘我到张北业务点工作，原告在仲裁庭对证人刘某的证言证词质证时未提出异议，认可刘某证明我于2006年3月在原告处工作的真实性。因此，我与原告之间自2006年3月起建立了劳动关系。2009年2月16日起我与原告签订四次固定期限劳动合同，合同期限为2009年2月16日至2012年2月15日、2012年2月16日至2015年2月28日、2015年3月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2023年6月30日，从2009年我就一直担任张北营销服务部经理至被原告解除劳动合同终止。中国银行保险监督管理委员会于2018年2月23日至2020年2月22日对安邦保险集团依法实施接管，结束接管后，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。2019年11月8日原告向我送达停工放假通知，每月发放1500元生活费，2020年7月1日原告停止为我缴纳社保，2020年7月22日，原告给我送达了解除劳动合同通知书，停止为我发放生活费。我认为我在原告处工作已超过十年，应视为无固定期限劳动合同，应到我达到法定退休年龄劳动合同终止，我现年55周岁，且属于退役军人，应属于优先留用人员，张家口范围内从事安邦保险业务的原有人数为38人，只解除了包括我在内的2人，其他人继续履行原劳动合同，原告方单方解除劳动合同的行为属于违法解除，违反《中华人民共和国劳动法》的规定。我在解除劳动关系前12个月平均工资为6335.25元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告方解除与被告的劳动合同应支付经济补偿6335.25元／月×14.5月＝91861.13元。综上，请求人民法院维持张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳仲案字（2020）第81号仲裁裁决书的仲裁结果，驳回原告诉讼请求。 原告为证明其主张，依法向本院提交证据如下：1.劳动合同书四份，证明原、被告双方存在劳动关系，并于2009年2月16日至2023年6月30日签订劳动合同；2.接管公告、延长接管公告、结束接管公告、拟解散清算公告，证明原告及各分支机构无实质性回复经营的可能；3.征询意见函、解除劳务合同的通知，证明原告解除劳动合同符合法定程序；4.工资明细表，证明原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3103.62元，计算方式为2019年8月至2020年7月应发工资总额除以12个月所得；5.仲裁协议一份。被告的质证意见为：对劳动合同书（四份）真实性无异议，证明目的有异议，因为自己是2006年3月份到原告处工作的；对接管公告、延长接管公告、结束接管公告、拟解散清算公告的真实性认可，证明目的不认可，因为原告没有提出不接纳工人的证据且原告方还有人继续工作；对征询意见函、解除劳务合同的通知真实性认可，证明目的不认可；对工资明细表三性和证明目的均不认可，因为自己的工资是6335.25元，原告下停工放假通知之后于2019年12月起每月发放1520元的生活费，直到2020年7月24日解除劳动合同，原告把每月1520元的生活费算成了工资。认可仲裁协议。 被告依法向本院提交以下证据：被告的医疗账户信息、个人住房公积金证明，证明被告2018年11月至2019年11月的平均工资是6335.25元。原告的质证意见为：对医疗账户信息、个人住房公积金证明的真实性认可，认可被告2018年11月至2019年11月份的平均工资是6335.25元，但不认可以该工资计算经济补偿金。被告申请证人刘某出庭作证，证明被告谢建国从2006年3月通过其招聘到安邦财产保险股份有限公司张家口营销服务部，5月1日前后开业。河北分公司张家口营销服务部与原告是隶属关系。原告对证人证言不认可，被告认可证人证言。 本院经审理认定事实如下：被告谢建国2006年3月到原告处工作，原告自2009年2月16日起与被告签订四次固定期限劳动合同，合同期从2009年2月16日至2012年2月15日、2012年2月16日至2015年2月28日、2015年3月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2023年6月30日，2009年起被告一直担任张北营销部经理。因安邦集团存在违反保险法规定的行为，被中国银保监会依法实施接管，期间为2018年2月23日至2020年2月22日。2019年11月原告向被告送达停工放假通知，每月按劳动合同所在地规定最低工资的一定比例发放基本生活费1520元。2020年7月14日原告向其公司的工会委员会发出征询意见函就分批次向已经停工放假员工（包含本案被告谢建国）发出与解除劳动合同并依据公司目前实际情况与员工协商解除劳动合同后有关补偿事宜征询意见。2020年7月22日原告向被告谢建国作出解除劳动合同的通知，通知写明根据中国银行保险监督管理委员会2020年2月22日发布的公告，中国银保监会剥离安邦集团非涉案涉诉资产，批准设立大家保险集团，承接安邦财产保险股份有限公司的合规保险业务。安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。据此安邦财险总公司及各级分支机构已无实际复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件，根据劳动合同法有关规定，自劳动者收到本通知（或接到公司其他方式通知）之日起，视为与公司解除双方之间签订的劳动合同。2020年9月14日，安邦财产保险股份有限公司召开股东大会，会议决议解散公司，并成立清算组。 另查明，被告谢建国解除劳动关系前12个月平均工资为6335.25元/月。 被告谢建国于2020年9月17日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付赔偿金160800元，并要求原告负责失业保险金的理赔义务。经审理，张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出张劳仲案字（2020）第81号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿人民币6335.25元/月×14.5月=91861.13元；二、被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续，具体数额以张家口市就业服务局计算为准；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 以上事实，有当事人陈述，证人证言等证据在案佐证。 本院认为，被告谢建国2006年3月入职原告处工作，听从原告的工作安排，接受原告的监督管理，双方之间形成合法的劳动合同关系。原告于2009年2月16日起与被告签订四次固定期限劳动合同，根据劳动合同约定双方之间的合同关系于2023年6月30日期满。在此期间，未经协商一致，原告单方主张解除劳动合同，应合法有据。违法解除的，应依据相关法律规定向劳动者支付经济赔偿金。安邦保险集团因存在违反保险法规定的经营行为，被中国银保监会决定接管，接管结束后，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。安邦财险总公司及其各级分支机构已无实质性恢复经营的可能，劳动合同已无继续履行的客观条件。原告作出解除与被告谢建国的劳动合同的通知，其实质是《劳动合同法》第四十四条第五项的情形终止劳动合同，并非违法解除，应按劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准及期限，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告谢建国于2006年3月至2020年7月22日期间在原告处工作，依据上述法律规定应按14.5个月计算经济补偿。关于计算标准，考虑到因原告的原因，被告谢建国于2019年11月8日起一直处于停工放假状态，且自2019年12月起，按劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例接受基本生活费。故本院认为，原告将被告2019年12月以后的基本生活费包含在内计算工资显失公平。张劳仲案字（2020）第81号仲裁裁决书以6335.25元/月的正常工资为标准计算解除劳动合同经济补偿为91861.13元，符合法律规定。综上，本院对原告的诉讼请求不予支持。 综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 驳回原告安邦财产保险股份有限公司河北分公司的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告安邦财产保险股份有限公司河北分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 翁腾飞 二〇二一年四月二十日 法官助理 庞 帅 书 记 员 武立果 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 备注： 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，现将当事人的有关权利义务告知如下： 1、各方当事人均必须履行法律文书所确定的义务； 2、如一方当事人不按规定履行义务，另一方当事人可向法院申请执行。申请时应提交以下材料：（1）申请执行书；（2）已生效法律文书或复印件；（3）《法律文书生效证明书》。 3、申请执行的期限为二年。（从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算）。超过申请执行期限而提起申请的，法院不予受理。 二、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。