重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1631号上诉人（原审原告）：夏艳妍，女，1980年7月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：温衍，重庆雾都律师事务所律师。上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：张晗，广东联建律师事务所律师。上诉人夏艳妍因与上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动合同纠纷一案，均不服重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日受理立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。夏艳妍上诉请求：1.撤销重庆市渝中区人民法院(2020)渝0103民初759号民事判决，并依法改判被上诉人向上诉人支付未及时足额支付的2019年7月劳动报酬11158元和2019年8月劳动报酬9585.31元；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1.夏艳妍与捷信公司双方签订的《劳动合同》约定:夏艳妍的劳动报酬组成为：每月岗位工资9298元+津贴每月240元+绩效奖金，每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，当月奖金和下月工资一同发放，即上诉人2019年7月的劳动报酬为2019年7月的工资和2019年6月的奖金，夏艳妍2019年8月的劳动报酬为2019年8月的工资和2019年7月的奖金。根据夏艳妍2019年7月的工资单载明其税前（后）收入构成为：月标准基本工资9298元+标准月度津贴240元+销售奖11721.99元一风险倒扣11721.99元，净支付为6144.61元，由此可见捷信公司扣除的是风险倒扣，该扣罚名目并非奖金，且无任何事实和法律依据，捷信公司随意扣减夏艳妍劳动报酬，属于违法行为；2.假设所谓的风险倒扣确为夏艳妍奖金，结合案件情况即捷信公司扣除的分别系夏艳妍2019年6月和2019年7月的奖金，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，需要因夏艳妍本人原因给捷信公司造成损失且在劳动合同中有明确约定，捷信公司方能扣除夏艳妍当月工资的20%，而双方签订的劳动合同中并未约定捷信公司可以要求夏艳妍赔偿经济损失的相关条款，捷信公司扣除夏艳妍工资于法于据，且所谓的经济损失并非因夏艳妍本人原因造成，而系案外人梁小龙以诈骗方式骗取，该案外人不是捷信公司公司员工，将案外人梁小龙的行为归责于申请人，并无事实和法律依据；3.一审中夏艳妍陈述收到过因管理失职的口头警告一份，但捷信公司于2019年6月26日将该口头警告撤销，夏艳妍并未签收过包括《员工处分通知单》在内的其他任何处分通知书，无权据此扣除夏艳妍的劳动报酬；一审认定捷信公司实际扣除了夏艳妍2019年6月销售奖5860.99元(2019年7月扣发11721.99元，2019年9月补发5861元)与事实不符，捷信公司2019年9月30日确实向夏艳妍支付了6758.25元，但并非一审法院认定的2019年9月补发6月奖金的5861元，而是根据劳动合同约定，向夏艳妍支付的2019年8月的奖金。综上，捷信公司违法扣除了夏艳妍2019年6月的奖金11721.99元(体现在夏艳妍2019年7月的劳动报酬中)，违法扣除了夏艳妍2019年7月奖金9585.31元(体现在夏艳妍2019年7月的劳动报酬中)应依法予以支付。捷信公司辩称：捷信公司无需向夏艳妍支付2019年7月、8月的绩效奖金：1.捷信公司确认2019年7月工资单上的风险倒扣扣除的是夏艳妍的绩效奖金而非固定发放的工资，根据双方《劳动合同》的约定，绩效奖金是根据公司的业务状况、员工的工作目标达成情况及上级主管对员工表现的评估综合决定是否发放以及发放多少，是与员工绩效成果挂钩的额外奖励，属于公司行使经营自主权的范围，不应适用《工资支付暂行规定》第16条，该规定应仅限于每月固定发放的薪资部分；2.关于2019年8月绩效奖金。2019年8月，因为捷信公司发现夏艳妍在以前工作中持续且长久的存在管理失职的违规情况，并且给公司带来损失，故捷信公司于2019年8月29日以夏艳妍严重管理失职为由，对夏艳妍做出了解除劳动合同关系并将应于当月发放的绩效奖金核定为0，符合法律及双方合同中关于奖金的约定，且公平公正，并无不妥；3.关于2019年7月的绩效奖金，一审中夏艳妍确认2019年6月份收悉《员工纪律处分通知书》一份，捷信公司依据该份纪律处分，扣罚了夏艳妍应于7月发放的6月绩效奖金的50%，依据充分。夏艳妍主张该份处分已经撤回、2019年9月补发的奖金并非50%的6月绩效奖金，需提供相应证据，否则应当承担举证不能的后果。综上，夏艳妍管理失职，严重违反公司规章制度，捷信公司依法解除与夏艳妍的劳动合同，核减夏艳妍7、8月份的绩效奖金，有理有据，捷信公司无需再向夏艳妍支付任何费用，请人民法院依法驳回夏艳妍全部上诉请求。捷信公司上诉请求：1.撤销重庆市渝中区人民法院(2020)渝0103民初759号民事判决第一项，改判捷信公司无需向夏艳妍支付任何工资；2.本案上诉费及一审诉讼费由夏艳妍承担。事实和理由：1.上诉人并未扣减被上诉人的工资，奖金的计发属于对员工的额外奖励。双方签订的《劳动合同》第4.3.2规定：“月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司销售奖励方案进行计算，”绩效奖金并非固定发放，而是需要综合考虑各种因素发放，是否发放以及发放多少属于公司行使自主经营权的范围，不应适用《工资支付暂行规定》第十六条的规定；2.上诉人2019年7月、8月奖金的计发合法、合规，无需补发：2019年6月被上诉人受到一次书面警告及扣除50%奖金的纪律处分，被上诉人本人签字认可该处罚结果，由于上诉人公司对员工发放的当月绩效奖金反映的是员工上月的工作绩效成果，故被上诉人6月受到处罚，应当扣减其7月绩效奖金的50%，由于公司人力资源部门与财务部门衔接原因，在向被上诉人支付2019年7月工资报酬时，财务部门误将其绩效奖金全部扣除，但2019年9月捷信公司向夏艳妍支付了6758.25元，其中的5861元即为补发夏艳妍7月绩效奖金被误扣的部分,即捷信公司已经足额支付了夏艳妍2019年7月的绩效奖金；2019年8月，捷信公司发现夏艳妍在以前工作中持续且长久的存在管理失职的违规情况，并且给公司带来损失，故捷信公司于2019年8月29日以夏艳妍严重管理失职为由，对夏艳妍做出了解除劳动合同关系并停发了一切形式的绩效奖金，捷信公司认为公司该行为公平公正，且符合法律及双方合同中关于奖金的约定，故夏艳妍2019年8月没有可发放的绩效奖金。夏艳妍辩称：1.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资,”由此可见，奖金是工资总额的组成部分，属于工资，上诉人无权超越法律规定随意扣减。2.本案中，虽然《劳动合同》约定绩效奖金可由上诉人评估决定是否发放，但该约定应属于无效条款，《劳动合同法》26条2款规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自的义务。劳动合同的本款约定实际上是上诉人免除自己的法定责任，排除被上诉人权利的约定，违反了法律规定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了上诉人作为劳动者依法取得劳动报酬的权利，应属无效条款，不应得到支持。并且绩效奖金的考核制度属于关乎员工切身利益的制度，上诉人并未举证证明是否存在该制度也未证明该制度经过民主制定程序，且向被上诉人公示过，上诉人扣除被上诉人劳动报酬的行为属于违法行为。夏艳妍向一审法院起诉，请求：1.判决捷信公司向夏艳妍支付2018年法定节假日加班工资20917.76元（1月1日加班工资41215.6元÷21.75天×3×1=5684.91元，4月5日加班工资14190.68元÷21.75天×3×1=1957.34元，5月1日加班工资16783.28元÷21.75天×3×1=2314.94元，6月18日加班工资17669.73元÷21.75天×3×1=2437.2元，9月24日加班工资13418.25元÷21.75天×3×1=1850.79元，10月1日至10月3日加班工资16367.06元÷21.75天×3×3=6772.58元，共计20917.76元）；2.判决捷信公司向夏艳妍支付2019年法定节假日加班工资11941.25元（1月1日加班工资33380.84元÷21.75天×3×1=4604.25元，4月5日加班工资19065.96元÷21.75天×3×1=2629.79元，5月1日加班工资14657.44元÷21.75天×3×1=2021.72元，6月7日加班工资19469.78元÷21.75天×3×1=2685.49元，共计11941.25元）；3.请求判决捷信公司向夏艳妍支付2019年7月未足额支付劳动报酬11715元（根据工资单计算，其中风险倒扣部分应当计算为夏艳妍的工资）、支付2019年8月未足额支付劳动报酬11158元（根据捷信公司公司系统内部生成的2019年8月《本月关键指标和奖金系数预估》得出夏艳妍综合系数为1.2倍，即根据夏艳妍每月岗位工资9298元×1.2倍=11157.6元），共计22837元。一审法院审理查明，2014年12月10日，夏艳妍（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2014年12月10日起至2019年1月11日止。甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部部门担任区域销售经理，执行不定时工时制。薪酬和福利方面：1.基本工资为月度基本工资3559元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时，按照出勤情况发放。2.津贴为2880元/年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等。公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据员工出勤情况发放。3.绩效奖金：销售经理以及销售主管级别：月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司的销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方面自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一同发放……双方还对其他权利义务进行了约定。2019年1月12日，夏艳妍（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）续签无固定期限劳动合同，合同期限从2019年1月12日起生效，乙方担任销售部门高级区域销售经理岗位，工作地点为重庆，不定时工时制，劳动报酬中：1.正常工作时间工资为9289元，按照乙方实际出勤情况发放，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时。2.津贴发放标准保持不变。3.绩效奖金：2）销售经理以及销售主管级别：月度绩效奖金根据甲方的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据甲方销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一起发放。劳动报酬的发放：甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。4.加班费，乙方确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经甲方书面批准后方可加班。若按照国家法律或地方法规等规定，在乙方存在超时工作情况下，甲方应向乙方支付加班费的，则甲方按照本合同列明的“正常工作时间工资（岗位工资）”的标准作为应支付加班费的计算基数。若该加班费计算基数与任何法律、当地法规存在冲突的，则以该国家法律或法规规定为准。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年8月29日，捷信公司通过顺丰速运向夏艳妍邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“夏艳妍女士，你因严重违反公司规章制度，公司决定从2019年8月29日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2019年9月6日之前到公司办妥离职交接手续。逾期一切后果和损失，由你本人承担；如因你的错误行为给公司造成损失的，公司将保留依法追究您相应法律责任的权利。”捷信公司及其工会委员会均在该通知书上盖章。2019年9月3日，捷信公司为夏艳妍出具《离职证明》，载明：“兹证明夏艳妍女士，于2011年1月11日至2019年8月28日在公司销售部门任高级区域经理职位，已于2019年8月29日与本公司终止劳动关系。”夏艳妍2018年1月基本工资8855元，月度津贴240元，年度忠诚奖金&月度奖金39199.83元，应发工资48294.83元；2018年4月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖9998.18元，应发工资19536.18元；2018年5月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖13454.98元，应发工资22992.98元；2018年6月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖14636.91元，应发工资24174.91元；2018年9月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖9473.73元，应发工资19011.73元；2018年10月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖11301.72元，应发工资20839.72元。2019年1月基本工资9298元，月度津贴240元，年度忠诚奖&月度奖金28078.59元，应发工资37616.59元；2019年4月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖13263.6元，应发工资22801.6元；2019年5月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖8718.73元，应发工资18256.73元；2019年6月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖14337.52元，应发工资23875.52元；2019年7月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖11721.99元，风险倒扣11721.99元，应发工资9538元，实发工资6144.61元；2019年8月基本工资9298元，月度津贴240元，绩效奖金9585.31元，风险倒扣9585.31元，应发工资9538元，实发工资5804.61元；2019年9月绩效奖金5861元，其他补款897.25元，应发工资6758.25元，实发工资6758.25元。2019年10月17日，夏艳妍以捷信公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决捷信公司向夏艳妍支付2018年法定节假日加班工资24852.07元、支付2019年法定节假日加班工资14887.24元；捷信公司向夏艳妍支付2019年7月未足额支付劳动报酬11715元，支付2019年8月未足额支付劳动报酬11158元。2019年10月24日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1349号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，夏艳妍遂以本案请求诉至一审法院。庭审中，捷信公司为证明其主张，向一审法院提交了以下证据：1.夏艳妍2019年7月工资单及2019年8月《本月关键指标和奖金系数预估》（复印件）。拟证明夏艳妍2019年7月工资载明夏艳妍2019年7月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖11721.99元，风险倒扣11721.99元，应发工资9538元，实发工资6144.61元，由此可以看出，捷信公司未及时足额支付夏艳妍2019年7月工资11721.99元。夏艳妍2019年8月未足额支付的工资为9298元×1.2=11158元。2.夏艳妍2018年9月4日、10月1日、10月2日、10月3日工作照片或工作汇报截图；夏艳妍2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日工作照片或工作汇报截图。上述证据均为复印件，拟证明夏艳妍2018年和2019年法定节假日加班的事实。捷信公司对夏艳妍2019年7月工资单及证据2的真实性均无异议，对《本月关键指标和奖金系数预估》的真实性不予认可，认为计算员工绩效的方式在《劳动合同》第四条第三款第2项有明确约定，与夏艳妍提供的表格不一致。捷信公司虽然夏艳妍提交的照片或工作汇报截图的真实性无异议，但认为上述照片及截图并不能反映出夏艳妍存在加班的事实，认为要证明夏艳妍有加班事实必须按照公司的规章制度和劳动合同的约定提交书面申请，并获得公司审批通过。经审查，捷信公司对夏艳妍2019年7月工资单及证据2的真实性均无异议，一审法院依法予以采信，捷信公司对夏艳妍提交的《本月关键指标和奖金系数预估》的真实性不予认可，因该证据系复印件，一审法院对该证据的真实性亦不予采信。对一审法院采信的证据所要证明的内容，一审法院将结合全案予以综合认定。捷信公司为证明其不差欠夏艳妍的工资，向一审法院举示了下列证据：1.员工处分通知书。证明夏艳妍于2019年6月遭到了纪律处分，被扣除了当月50%的绩效奖金。2.工资明细。证明捷信公司误扣了夏艳妍2019年7月的绩效奖金，已于2019年9月补足。3.电子工资单查明声明书。证明夏艳妍在该声明书中承诺，其将每月10日前登陆公司员工自助服务系统或网站查询其工资单，如对查询结果有异议，其必须在当月30日前以电子邮件的方式告知所在区域的公司人事部门，如未及时查询或告知公司人事部门任何问题的，视为其对本人对公司员工自助服务系统或网站更新的最近一个月工资明细无任何异议，其本人放弃因此提起仲裁或诉讼的权利。夏艳妍已提交了工资单作为证据，且从未提出过异议，可视为夏艳妍认可工资明细。夏艳妍经质证，对证据1的真实性不予认可，夏艳妍并未签收，夏艳妍确实在当日收到编号为201906192283B因管理失职导致套现的口头警告一份，但捷信公司于2019年6月26日将该份口头警告撤销，除此之外夏艳妍并未签收其他处分通知书。对证据2的真实性有异议，按照夏艳妍的工资单计算夏艳妍劳动关系解除前12个月的平均工资为21759.76元，对2019年7月、8月，夏艳妍认为捷信公司没有足额支付工资，因此夏艳妍以夏艳妍主张的金额进行计算，其他月份没有差异。对证据3的真实性无异议，但认为无法达到捷信公司的证明目的。因为夏艳妍是对2019年7月和8月的工资有异议，而根据该声明书，夏艳妍7月的工资在8月1日才能查询，8月30日前提出异议，捷信公司于2019年8月29日单方解除了与夏艳妍的劳动合同，并不代表夏艳妍放弃了自身的权利。经审查，夏艳妍对捷信公司提交的证据3的真实性无异议，一审法院依法予以采信。对证据1、证据2的真实性不予认可，但捷信公司提交的证据1与原件核对无异议，且夏艳妍在质证中亦认可在当日收到了因管理失职导致套现的口头警告一份，能够印证捷信公司对夏艳妍的管理失职行为作出了处分，其内容能够相互印证，一审法院对该通知书的真实性予以采信。证据2与夏艳妍的工资流水相互印证，一审法院对该证据的真实性亦予以采信，对一审法院采信的证据所要证明的内容，一审法院将结合全案予以综合评定。另查明，案外人梁小龙利用曾在捷信公司工作过、熟悉公司贷款业务操作的便利，借用捷信公司员工唐某、陈某等人的工号及密码，通过网络平台在重庆市江津区时代广场移动营业厅等地，分别假冒李某1、李某2等人的名义向捷信公司申请贷款，诈骗捷信公司的贷款共计197345.82元供自己使用。2020年4月8日，重庆市江津区人民法院作出（2020）渝0116刑初104号刑事判决书，认为梁小龙以非法占有为目的，假冒他人的名义向金融机构申请贷款，诈骗金融机构的贷款197345.82元，数额较大，其行为已构成贷款诈骗罪，判决：一、梁小龙犯诈骗罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币拾万元；二、责令捷信公司人梁小龙赔偿被害单位捷信公司经济损失人民币197345.82元。2020年4月1日，重庆市江津区人民法院作出（2020）渝0116刑初211号判决书，判决案外人许鹏程犯诈骗罪，判处有期徒刑六年，并处罚金五万元等内容。一审法院认为，夏艳妍与捷信公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。夏艳妍与捷信公司于2014年12月10日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，2019年8月29日，捷信公司向夏艳妍邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，夏艳妍与捷信公司之间劳动关系的存续期间为2014年12月10日至2019年8月29日。关于夏艳妍主张的2018年度、2019年度法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，根据夏艳妍、捷信公司双方签订的《劳动合同》的约定，夏艳妍确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经捷信公司书面批准后方可加班，夏艳妍未提交证据证明捷信公司安排其加班的事实，故夏艳妍要求捷信公司向其支付法定节假日加班费的主张，一审法院不予支持。关于夏艳妍主张的2019年7月未足额支付劳动报酬11715元的问题。根据庭审查明的事实，捷信公司于2019年6月19日作出了《员工纪律处分通知书》，以夏艳妍在工作期间违反了公司规章制度管理失职，扣除夏艳妍50%奖金，实际扣除了夏艳妍2019年6月的销售奖5860.99元（2019年7月扣发11721.99元，2019年9月补发5861元）。夏艳妍认为根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即除非夏艳妍本人原因给捷信公司造成损失且在劳动合同中有约定，捷信公司方能扣除夏艳妍当月工资的20%，捷信公司并无证据证明夏艳妍给其造成损失，且扣除的工资超过夏艳妍当月工资的55%，违反了法律的规定。根据法庭查明的事实，夏艳妍在职期间，其下属员工因违规操作，向非捷信公司工作人员梁小龙共享ID办单，之后梁小龙因犯诈骗罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金10万元以及责令捷信公司人梁小龙赔偿捷信公司经济损失人民币197345.82元，可以看出，因夏艳妍管理失职，对捷信公司确造成了经济损失，捷信公司扣除夏艳妍销售奖的行为具有事实依据。另外根据《员工手册》《销售人员行为规定》的规定，捷信公司可以扣除奖金，但上述规定中未对扣除奖金的比例作出明确的约定，结合《工资支付暂行规定》的内容，一审法院认为捷信公司扣除夏艳妍销售奖的金额不应超过夏艳妍当月工资总额的20%，故捷信公司应返还夏艳妍2019年7月未足额支付的工资1609元（5860.99元-4251.99元）。对于夏艳妍主张的其2019年8月未足额支付的工资报酬11158元的问题。诉讼中，捷信公司明确2019年8月扣除了夏艳妍2019年7月的绩效奖金9585.31元，夏艳妍对该金额亦予以认可。故结合《工资支付暂行规定》的内容，一审法院认为捷信公司扣除夏艳妍销售奖的金额同样不应超过夏艳妍当月工资总额的20%，故捷信公司应返还夏艳妍2019年8月未足额支付的工资5760.65元[9585.31元-（9298元+240元+9585.31元）×20%]。对于夏艳妍超过上述金额的部分，一审法院不予支持。综上所述，夏艳妍的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：一、捷信消费金融有限公司在本判决生效后立即向夏艳妍支付未足额支付的2019年7月工资1609元，2019年8月工资5760.65元；二、驳回夏艳妍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏艳妍负担。本院二审审理中，当事人未举示新证据，本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，夏艳妍与捷信公司签订《劳动合同》约定夏艳妍担任公司销售部门高级区域销售经理岗位，该劳动合同对绩效奖金约定为“销售经理以及销售主管级别绩效奖金：月度绩效奖金根据捷信公司的业务状况、夏艳妍工作目标达成情况及上级主管对夏艳妍表现的评估决定是否发放，并根据捷信公司销售奖励方案进行计算，夏艳妍额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。”即夏艳妍每月的绩效奖金并非固定，是否发放及发放的金额由捷信公司综合考核后决定，属于用人单位的内部管理事项，是公司行使经营自主权的范围，其性质不同于劳动者每月所得的工资，一审法院按照《工资支付暂行规定》第十六条认为每月扣除的绩效奖金部分不得超过劳动者当月工资的20%属法律适用错误，本院予以纠正。根据查明的事实，夏艳妍在任职期间，其下属员工因违规操作，向非捷信公司工作人员梁小龙、许鹏程共享ID办单等违规程序，致梁小龙、许鹏程先后因犯诈骗罪，被判处相应刑罚和罚金并赔偿捷信公司经济损失人民币20余万元，夏艳妍身为销售部门高级区域销售经理，因未对下属尽到管理责任，工作失职对捷信公司造成了经济损失，根据《员工手册》、《销售人员行为规范》的规定，捷信公司据此扣除夏艳妍2019年6月和7月销售奖的行为具有事实依据，故捷信公司于2019年6月19日作出了《员工纪律处分通知书》、以夏艳妍在工作期间违反了公司规章制度管理失职，扣除夏艳妍50%奖金符合相关规定，捷信公司实际于2019年7月扣除了夏艳妍2019年6月的销售奖5860.99元（2019年7月扣发11721.99元，2019年9月补发5861元），于2019年8月扣除了夏艳妍2019年7月的绩效奖金9585.31元，符合相关规定。关于夏艳妍称捷信公司于2019年6月26日将其因管理失职的口头警告撤销的事实捷信公司不予认可，且夏艳妍也未举示相应证据证实，本院依法不予采信。综上所述，上诉人夏艳妍的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人捷信公司的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市渝中区人民法院(2020)渝0103民初759号民事判决；二、驳回夏艳妍的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由夏艳妍负担；二审案件受理费10元，由夏艳妍负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二一年四月二十三日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹