陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0632民初129号 原告：何某某，男。 被告：陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司。住所地：黄陵县店头镇新村。统一社会信用代码：916100007738455823。（以下简称建庄矿业公司） 法定代表人：雷某某，系该公司董事长 委托代理人：刘某某，女。代理权限：特别代理。 原告何某某诉被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告何某某、被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司委托代理人刘某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告何某某向本院提出诉讼请求：1、撤销黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2021）31号仲裁裁决书； 2、判令被告支付原告2020年3月至2020年5月期间工资计人民币21287.01元（月平均工资7095.67元）；3、判令被告在不影响原告领取失业金补缴2020年4月至2020年5月的养老保险金；4、判令被告支付原告2月份加班费计人民币21287（按336小时计）；5、判令被告支付原告2020年3月至2020年5月的交通费（200元）及降温费（600元）； 6、诉讼费由被告承担。事实和理由：黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2021）31号仲裁裁决书缺乏事实和适用法律错误。原告于2009年12月1日入职陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司。2017年12月1日双方签订无固定期限劳动合同，黄陵县人民法院（2020）陕0632民初690号判决书（已生效）以劳动法合同法第38条确认，被告不为原告提供劳动条件，双方劳动关系于2020年5月20日终止，被告支付原告经济补偿金。原告认为劳动关系存续期间，被告自2020年3月1日未为原告提供劳动条件，不发放工资，停缴社会保险福利待遇，以及2月份疫情管控因无人接班要求原告加班336个小时，且未支付原告加班费，原告诉至法院。 被告建庄矿业公司辩称，原、被告之间的劳动关系纠纷于2020年7月29日已经劳动仲裁委仲裁且经黄陵县法院11月17日判决，该判决已经生效，原、被告之间的纠纷已经解决，原告在第一次仲裁及判决时未主张权利系其实质上的放弃或处分，其再次申请仲裁或诉讼违反“一事不再审”的原则，应驳回原告的诉讼请求；原告主张撤销(2021)31号仲裁裁决，应向延安市中级人民法院起诉；2020年3月1日至5月17日，原、被告因调整原告工作岗位发生纠纷，原告未实际上班，擅自离开公司去向不明，2020年5月18日原告向黄陵县劳动仲裁委申请劳动仲裁，后经黄陵法院（2020）陕0632民初690号判决原、被告于2020年5月20日解除劳动关系，在此期间，原告未实际上班，故无工资一说，被告出于人道主义，可以按劳动仲裁委（2020）31号裁决书支付原告生活费，原告主张的社保在（2020）陕0632民初690号判决书已明确认定，被告为原告已足额缴纳各项保险，原告再次主张违反“一事不再审”的原则，应驳回原告的诉讼请求；原告在被告单位并未加班，故不予支付原告加班费；2020年3月至5月，原告未正常出勤，不存在补发交通补助，因原、被告劳动合同已于2020年5月20日解除，故不存在向原告发放降温费，本案被告无过错，诉讼费应由原告自行负担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告证据第一组（2021）31号仲裁裁决书及送达回证、第二组陕西煤业集团黄陵建庄矿工商信息、第五组原告特种作业操作无异议。被告对原告第三组证据劳动合同复印件一份、（2020）陕0632民初690号判决书真实性无异议，但认为并非被告单位不提供劳动条件，因原告调整工作岗位应继续培训，被告单位为原告提供转岗学习条件。被告对原告第四组证据养老保险、住房公积金、失业保险金缴纳证明真实性无异议，但认为养老保险关系原告自行转出，若原告将养老保险关系转到其单位，其单位愿意缴纳为原告缴纳4、5月份的养老保险，关于其他保险，双方已经达成协议，故对原告的其他诉请不予支付。被告对原告第六组证据视听光盘中第二段内容无异议，认为原告和同岗位的员工陈某在值班记录上相互代签名，且原告私自和调度室的职工通电话，并非向相关主管领导汇报，其单位并未规定一小时电话汇报一次，对该证据中第一段、第三段内容不予认可。原告对被告第一组证据中微信聊天打印件、合同解除终止证明书的真实性无异议，认为陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司（2014）49号文件其未见过，对真实性无法判定，聊天记录证明的问题法院在（2020）陕0632民初690号判决已经做出认定未采信，对证明问题不予认可。原告对被告第二组证据陕西省社会保障局养老保险参保缴费证明、原告欠交各项统筹及冲减情况证明的真实性无异议，但认为因被告单位进行社保减员，养老保险关系非其自行转出，各项统筹及冲减情况证明系被告单位出具，但当时未计算养老保险金，对证明问题不予认可。原告对被告第三组证据中瓦斯抽泵站值班记录台账真实性无异议，认为该证据与其提供的光盘第一段内容一致，但因被告单位要求双人双岗共同值守，不存在代签行为，陈某的证明无相关身份证据佐证，无法证明系陈某本人所书写，机电队的申请只说了工作天数，但未注明工作时间，且申请上的何鹏军早被调离，该组证据中工资表属瓦斯抽放队非机电队，故其请求支付加班费，对该组证据证明的问题不予认可。原告对被告第四组证据瓦斯抽放队向人力资源部的人员重新分配名单、人力资源部员工调配介绍信有异议，认为瓦斯队并未撤掉，系被告未经其同意自行调整岗位，属降薪调岗，对该组证据证明问题不认可。原告认为被告第五组证据建庄公司员工交通补助发放管理办法、陕西陕煤蒲白矿业有限公司蒲白矿业发[2015]268号文件真实性无法判定，对证明问题不予认可。对当事人无异议的原告第一组、第二组、第五组证据真实性及证明问题、对原告第三组、第四组、第六组证据中光盘第二段内容真实性当庭予以认定；对被告第一组证据中解除劳动合同证明、第二组、第三组证据中瓦斯抽泵站值班记录真实性当庭予以认定。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：原告第三组证据能够证明原、被告存在劳动关系，因双方发生争议经黄陵县人民法院判决于2020年5月20日解除劳动关系，对证明问题予以认定。原告第四组证据能够证明原告的社会保险缴纳情况，对证明问题予以认定。原告第六组证据能够证明原告上班至2020年2月21日，原、被告均予以认可，但该组证据无法证明其加班336个小时，对证明问题不予认定。原、被告劳动关系解除原因本院（2020）陕0632民初690号判决已确认，陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司（2014）49号文件与本案无关联性，对被告第一组证据微信聊天记录及文件证明的问题不予认定。被告第二组证据能够证明原告养老金的缴纳情况，原、被告虽就有关社会保险事项冲减，但关于欠缴的养老保险并未冲抵，对证明问题不予认定。被告第三组证据中值班记录与原告证据光盘中的内容能够相互印证，证明原告2020上班至21日，陈某证言不符合证据形式，不予认定；被告为原告实际发放工资，且双方均予以认可，对工资发放表证明问题予以认定。被告第四组证据能够证明被告单位内部工作岗位调整，原告虽被分配到综合办公室，但原告实际上班至2月21日，与原告第六组证据视听光盘中部分内容一致，对证明问题予以认定。被告第五组证据能够证明被告单位的交通费、降温费执行标准，对证明问题予以认定。 经审理查明：原告何某某自2009年12月1日到被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司工作，与被告签订劳动合同。2017年原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事机电队水泵工作岗位计时工资，2020年1月30日被告将包括原告在内的五人由瓦斯队调回。但因疫情，原告在瓦斯队实际工作至2月21日，2020年3月1日，原告被调至综合办公室的企业保安岗位，原告认为被告调整其工作岗位属降薪调岗，未报到上班。后原、被告因原告工作岗位协商未果，原告于2020年5月18日向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月9日黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2020）46号裁决书裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金74504.5元。驳回原告其他仲裁请求。被告不服该裁决内容，在法定期限内诉至法院，该案经本院（2020）陕0632民初690号判决书判决：原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司与被告何某某之间劳动关系于2020年5月20日予以解除；原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司于本判决生效后二十日内支付原告何某某解除劳动合同经济补偿金74504.5元；驳回原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司的诉讼请求；驳回被告何某某的其他答辩请求。2021年1月7日，原告向黄陵县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其2020年3月至5月份工资21287.1元，为其补缴或退赔2020年4月至5月养老保险，支付其2020年2月1日至2月21日期间加班费21287元，并支付其3月至5月交通费600元，降温费600元。2020年2月2日，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2021）31号裁决书裁决：原告于收到该裁决书30日内将养老保险关系转入被告单位，被告单位为原告补交2020年4月至5月未缴纳的养老保险费，其缴纳标准比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由被告承担；被告支付原告2020年3月至5月20日生活费3315元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁内容，在法定期限内诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告何某某于2009年12月1日到被告单位工作与被告建立劳动关系，2020年3月双方因工作岗位调整发生争议，黄陵县人民法院（2020）陕0632民初第690号判决书确认原、被告双方劳动关系于2020年5月20日予以解除，因原告未提供劳动并非其主观因素导致，被告辩称原告在2020年3月至5月20日未实际上班无权主张工资的辩解意见不予采信，故原告主张被告支付其争议处理期间2020年3月至5月20日工资于法有据，应予支持，因工资是劳动者付出劳动后的相应报酬，原告因调整岗位后未实际付出劳动，故依据公平原则，应参照陕西省最低工资二类地区标准1700元认定合理，确认原告2020年3月至5月20日工资4533元；原告虽依据月平均工资7095.67元主张加班工资，但其无有力证据证明其加班336小时，故原告主张加班费21287元于法无据，不予支持；被告为原告办理有养老保险，且其已开始领取失业保险金，原告请求被告在不影响其领取失业金补缴2020年4月至2020年5月的养老保险金不属于人民法院受理范围，不予支持；原告2020年3月至5月份未实际上班，其亦未提供证据证明其因上班支出交通费用，且原、被告的劳动合同已于2020年5月20日解除，故原告主张的交通费及降温费亦于法无据，不予支持。 综上所述，被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司支付原告何某某2020年3月至2020年5月20日工资4533元。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四条、第七条、第二十九条、第三十条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司于判决生效之日起二十日内支付原告何某某2020年3月至5月20日工资4533元； 二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司负担。 审 判 员 冯娅鸽 二〇二一年四月十三日 法官助理 古丽娜 书 记 员 刘佳尧 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。