辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初615号原告：丁飞,男，1969年1月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：明喆集团有限公司和平分公司，营业场所辽宁省沈阳市和平区三好街100-1号（21-03）。负责人：高海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙悦明，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨东杰，男，该公司员工。原告丁飞与被告明喆集团有限公司和平分公司劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告丁飞，被告明喆集团有限公司和平分公司的委托诉讼代理人孙悦明、杨东杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年10月1日至4日法定假日加班费690元；2.判令被告给付违法克扣原告的工资221元；3.判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2020年10月1日至3日法定假日加班费、4日休息日加班费共计690元；明确第2项诉讼请求为判令被告支付2020年9月克扣工资221元。事实和理由：原告于2019年10月25日入职被告公司任保安工作，双方约定薪资为1,810元，工作地点为沈阳市铁西区盛京医院。在工作期间，原告一直尽职尽责完成公司交代的任务。2020年10月1日至4日原告加班未休息，在2020年11月16日被告支付原告10月份工资时，其并未按照法律规定的三薪支付原告法定假日加班费。2020年9月3日原告因家中有事请假一天，原告于9月2日晚通过同事帮忙转达向被告请事假一天，但被告在支付9月份工资时，并未按照事假支付工资，而是按旷工无故克扣原告3天工资221元。现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。明喆集团有限公司和平分公司辩称，原告提出支付法定节假日加班费无事实依据。原告提出我公司支付其10月1日至4日的法定假日加班及延时加班，原告并未提供其在节假日加班的证据，根据谁主张谁举证的原则，原告无事实和法律依据。我公司已得到综合工时制的审批，原告如存在加班费，我公司已足额支付。原告未遵循公司规章制度，其旷工导致的扣款应由本人承担。原告知晓旷工天数并同意此扣发结果，入职后接受我公司培训，培训中明确指出请事假必须由本人当面提出，不得由其他人代请，旷工是旷工扣罚三倍工资，原告提供的微信聊天截图中，其所在部门明确表示需要本人亲自请假，而原告并无回应。原告所违反公司规章制度按旷工一天扣发三倍工资处理。原告工资被告已经正常支付，并且在处罚单及考勤中确认签字，因此原告的诉讼请求没有事实依据，请法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年10月25日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定固定期限自2019年10月25日至2022年10月25日，被告安排原告执行综合计算工时工作制，原告月工资标准为1,620元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。原、被告均认可原告2020年10月工资数额为1,810元。2020年5月9日至2021年5月8日期间，被告公司经沈阳市人力资源和社会保障局审批，对包括保安员在内的岗位实行综合计算工时工作制。原告于2019年10月28日参加了被告公司《规章制度汇编》培训，并在培训记录中签字确认，《规章制度汇编》中规定“旷工一天，且不接受批评教育的扣发三天工资”。原告于2020年8月26日参加被告公司《公司规章制度》培训，并在培训记录中签到，《公司规章制度》中规定“请假必须本人当面提出，不得由他人代替”。被告公司2020年9月考勤表载明原告9月3日旷工，原告在考勤表中签字，被告为此根据《规章制度汇编》扣发原告三天工资共计204.90元。原告主张2020年9月3日告知同事魏传明请假事宜，并提交其2020年10月20日与魏传明的微信聊天记录，其中原告问“老魏9月3日我休息，迟成说你没告诉他是这么回事吗”，对方回复“你跟我说白说，你看看他挑你理了”。原告提交与同事刘文革、李阳的微信聊天记录及2020年10月1日视听资料，拟证明存在加班事实。被告不予认可，质称微信聊天记录无法证明原告的聊天对象系被告公司员工，视频亦无法证明加班时事真实存在。经查，聊天记录载明，2020年9月30日原告在微信群中发送“老刘我和老李上10月1、2、3、4”，群内他人回复“对”，2020年10月4日中午原告与微信名为“真心”的人员沟通车辆问题，视听资料录制时间为2020年10月1日9时04分，场景为原告在盛京医院停车场值岗。被告自认2020年10月存在纸质版考勤表，但未能找到。2020年11月17日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付2020年10月1、2、3、4日法定假日加班费690元整；2.请求支付克扣工资三天221元整。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]2252号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”2020年10月1日至10月3日系法定休假日，10月4日系休息日，原告提供了微信聊天记录及视听资料予以证明加班事实，微信聊天记录载明原告描述加班时间后群内他人予以肯定答复，视听资料显示原告于10月1日工作时间出现在工作岗位。被告虽对原告加班事实不予认可，但结合被告已向法庭提交2020年9月考勤表，其又自认10月存在考勤表但无法提交，应承担不利后果，故本院认定原告2020年10月1日至10月4日存在工作事实。因被告公司经审批实行综合计算工时工作制，且原告自入职起即按照被告公司的工作时间及方式进行工作，无证据证明原告曾就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议，故本院对原告主张的法定休假日加班工资予以支持，对休息日加班工资不予支持。因此，被告应支付原告法定休假日加班工资748.97元（1,810元÷21.75天×3天×300%），现原告主张690元，系其对自身权利的处分，本院准予。关于原告主张的2020年9月克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告未能按照《公司规章制度》规定提出请假申请，且其在考勤表中确认签字，故本院认定2020年9月3日原告旷工一天事实存在。但工资是劳动者提供劳动的对价，被告公司《规章制度汇编》中规定的旷工一天扣发三天工资不符合法律规定，故被告应返还原告两天工资差额136.60元（204.90元÷3天×2天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告明喆集团有限公司和平分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告丁飞法定休假日加班工资690元；二、被告明喆集团有限公司和平分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告丁飞2020年9月工资差额136.60元；三、驳回原告丁飞的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告明喆集团有限公司和平分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二一年四月十三日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。