河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初741号原告：芦书征，女，1970年4月20日出生，汉族，住河南省长葛市。委托诉讼代理人：赵军伟，长葛市古桥镇徐王赵村村民委员会推荐人员。被告：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人：薛波，总经理。委托诉讼代理人：杨孝林，河南豫龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱妍如，公司员工。原告芦书征与被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告芦书征及其委托诉讼代理人赵军伟，被告委托诉讼代理人杨孝林、朱妍如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芦书征向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金54000元；2.请求判令被告向原告支付18个月失业赔偿金共计27360元；3.请求判令被告向原告支付失业医疗赔偿金13300元；4.请求判令被告补缴原告2014年10月份社会保险，并赔偿由此给原告造成的损失；5.请求判令被告赔偿原告交通费等各项损失5000元；6.请求判令被告向原告出具解除劳动合同关系证明书；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年9月27日，原告到被告处入职，岗位是生产流水线操作工，2017年10月1日转为无固定期限劳动合同。2020年2月初，原告听说被告要解除劳动合同，由于原告家庭经济情况不好，请求在被告处继续上班，但被告单位相关人员无人理睬。2020年4月20日，被告单方解除与原告之间的劳动合同，原告在被告处工作年限为5年7个月，但被告当时没有交付原告解除劳动合同协议书，没有支付原告解除劳动合同经济补偿金，也没有为原告办理失业补助金和医疗补助金。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司辩称，1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告于1970年4月20日出生，2020年4月20日达到国家法定退休年龄，被告提前书面告知原告因达到法定退休年龄，双方劳动合同将于原告达到法定退休年龄时终止，完全符合法律规定，被告并不存在违法解除劳动合同的行为；2.根据《河南省失业保险条例》第三条的规定，失业人员是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。原告于2020年4月20日达到法定退休年龄后已经丧失劳动者主体资格，依法并不属于失业人员，也无法享受相关失业待遇，原告要求被告支付失业赔偿金及失业医疗赔偿金的诉求无任何事实和法律依据；3.被告在原告在职期间已经依法为原告缴纳了包含失业保险在内的社会保险，即使认定原告达到法定退休年龄后可以享受失业保险待遇，被告也应该向人力资源和社会保障部门申请，原告要求被告赔偿其相关待遇损失无任何事实和法律依据；4.原告要求被告补缴2014年10月份的社会保险及赔偿损失的诉求并不属于人民法院的民事受案范围，且即使认定属于法院民事受案范围，也已经超过法律规定的诉讼时效，应当依法予以驳回；5.原告主张请求判令被告向原告出具解除劳动关系的证明，并未经劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2014年9月27日，原告入职被告公司工作。2017年10月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限为无固定期限，工作内容为现场生产操作。《劳动合同》第九条第二项约定：被告提前三十日以书面形式通知原告，可以解除劳动合同。2020年1月13日，被告向原告发出《退休离职通知书》，该《退休离职通知书》主要载明：“原告将于2020年4月20日达到国家法定退休年龄50周岁，依照国家相关法律法规规定，原告最后工作日为2020年4月20日，届时原告与被告公司的劳动合同将自行终止，因原告基本养老保险费累计缴纳未满十五年，办理离职后可依国家相关政策自行办理养老待遇相关手续”。原告在签收回执上签字确认。后原告在员工交接清单上签字。2020年12月，原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金54000元；2.请求判令被告向原告支付18个月失业赔偿金共计27360元；3.请求判令被告向原告支付失业医疗赔偿金15200元；4.请求判令被告补缴原告2014年10月份社会保险169.58元，并赔偿由此给原告造成的损失；5.请求判令被告赔偿原告交通费等各项损失5000元。2020年12月10日，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由作出了郑港劳人仲案字〔2020〕400号不予受理通知书。后原告不服劳动仲裁裁决，诉至本院。诉讼中，原告提交一份河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，显示原告2014年10月份的养老保险未缴纳，从2014年11月份开始缴纳养老保险。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。我国现行法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告1970年4月20日出生,在被告处从事现场生产操作工作，2020年4月20日达到法定退休年龄。依据双方签订的《劳动合同》第九条第二项，被告提前三十日以书面形式通知原告，可以解除劳动合同，被告于2020年1月13日向原告发出《退休离职通知书》，原告也已签字确认，并在后续的员工交接清单上签字，办理了离职手续。故被告终止与原告的劳动合同既有法律依据，又符合双方劳动合同约定，原告因基本养老保险保险费累计缴纳未满十五年，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,缺乏法律依据,本院不予支持。《河南省失业保险条例》第三条的规定，失业人员是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。本案中，原告已经达到法定退休年龄，不符合可以享受失业保险待遇的条件，故本院对于原告要求被告赔偿失业赔偿金和失业医疗赔偿金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未及时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生的争议,人民法院应予受理”。劳动行政部门具有对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权,用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议,是征收和缴纳之间的纠纷,属于行政管理范畴，不应通过劳动争议诉讼程序解决，并且原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办其社保手续，故本院对原告要求被告补缴原告2014年10月份社会保险，并赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿原告交通费等各项损失5000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告向原告出具解除劳动合同关系证明书的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，且被告已经向其出具了《鸿富锦精密电子（郑州）有限公司退休员工劳动合同终止证明》，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款以及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告芦书征的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告芦书征负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘利鹏二〇二一年四月二十七日书记员  邢海伟