湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初3741号原告：长沙常信工程机械有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路1120号。法定代表人：徐福兵，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：管小平，上海建纬（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨顺彪，上海建纬（长沙）律师事务所实习律师。被告：袁辉，男，1989年11月18日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：徐丰林，湖南大鲲律师事务所律师。原告长沙常信工程机械有限公司（以下简称原告）与被告袁辉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人管小平、杨顺彪，被告的委托诉讼代理人徐丰林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年1月14日至2020年6月10日期间工资25492元；2、原告无需支付被告2020年2月14日至2020年6月10日期间应签未签书面劳动合同的二倍工资差额20254元；3、原告无需支付被告经济补偿2619元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告系合伙人，非雇佣关系，被告曾是原告的员工，离职后去宇沃公司就职。2020年1月，被告在宇沃公司离职后与原告合伙经营英轩重工装载机，因被告无资金投入，故前期运作费用由原告的法定代表人徐福兵垫付，被告只负责业务推广和租赁门面，双方约定原告占股51%股份，被告占股49%，注册新公司之前暂时借用原告公司的营业执照；新公司运行期间不发放被告的工资和提成，年底决算后再分红，被告的注册资本用年底决算的分红款项进行冲抵。2020年3月，由于疫情影响以及被告消极销售导致新公司经营惨败，给原告造成巨大经济损失。综上，原、被告之间系合作经营，并非劳动关系，请求法院判如所请。被告辩称：1、被告于2020年1月14日入职后，一直以原告的名义开拓常德市场业务，并按照其法定代表人徐福兵的指令和要求完成工作任务，双方系劳动关系，而非合伙关系，上述事实有被告提供的短信截图、微信聊天记录、汉寿县人民法院（2020）湘0722民初2026号民事判决，常德中院（2020）湘07民终2198号民事判决予以证明。2、汉寿县人民法院（2020）湘0722民初2026号民事判决，以及常德中院（2020）湘07民终2198号民事判决均认定被告于2020年1月14日入职原告处，于2020年6月10日离职，双方未签订劳动合同，原告未向被告发放工资，故被告要求原告支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及经济补偿，于法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年7月28日，谭国霞向湖南省汉寿县人民法院提起诉讼，要求本案被告偿还借款80000元及利息。2020年8月25日，该院作出（2020）湘0722民初2026号民事判决，判决本案被告偿还谭国霞借款80000元及利息。同时，该判决查明：“2020年1月，袁辉入职谭国霞丈夫徐福兵所在的长沙常信工程机械有限公司，从事装载机的代理销售，未签订书面合同，工资、提成等由该公司财务谭国霞通过微信转账等方式发给袁辉，2020年6月10日袁辉离职。”本案被告对判决结果不服，遂上诉于常德市中级人民法院。2020年12月11日，常德市中级人民法院作出（2020）湘07民终2198号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。之后，被告作为申请人向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1、确认申请人与被申请人的劳动关系自2020年6月10日解除；2、被申请人支付申请人拖欠工资40000元和提成37000元；3、被申请人支付申请人2020年2月14日至6月10日期间未签订劳动合同书的二倍工资差额61600元；4、经济补偿金7700元；5、加班工资36960元（36天×513元/天×2倍）”。2020年12月30日，仲裁委作出雨劳人仲案字[2020]1241号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人支付申请人2020年1月14日至2020年6月10日期间工资25492元；二、被申请人支付申请人2020年2月14日至2020年6月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额20254元；三、被申请人支付申请人经济补偿2619元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。另查明：（一）湖南省汉寿县人民法院（2020）湘0722民初2026号案件的庭审中，谭国霞提交了其与本案被告的微信转账记录，拟证明本案原告已支付本案被告在职期间的工资23000元，本案被告质证称该资金系在职期间的报销费用。本案中，原告亦提交了上述证据，但谭国霞与被告的微信聊天中，双方未明确约定谭国霞的转账资金系被告的工资。（二）湖南省2019年批发和零食业在岗职工年平均工资为62850元。本院认为，湖南省汉寿县人民法院（2020）湘0722民初2026号民事判决查明2020年1月14日至2020年6月10日期间本案原、被告存在劳动关系，未签订书面合同，该判决现已生效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第（六）项的规定：“?下列事实，当事人无须举证证明：……；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；……。”本案中，原告提交的证据不足以推翻上述生效判决所查明的劳动关系事实，本院对上述生效判决查明的该部分内容予以采信。据此，本院认定2020年1月14日至2020年6月10日期间原、被告存在劳动关系，且双方未签订书面合同。上述生效判决还查明工资、提成等由本案原告的财务谭国霞通过微信转账等方式发给本案被告。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，用人单位应承担工资发放以及工资标准的举证责任，本案中，谭国霞与被告的微信聊天中，双方并未明确约定转账资金系被告的工资，被告亦不认可系工资，原告应承担举证不能的责任。考虑到谭国霞与被告还存在民间借贷关系，不排除转账资金系工资之外性质的资金，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第二款的规定：“前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本院对上述生效判决查明的该部分内容不予采信，本院认定原告未支付被告工作期间的工资。关于拖欠工资。鉴于原、被告均未提供证据证明被告的工资标准，本院参照湖南省2019年批发和零食业在岗职工年平均工资（62850元/年）计算被告的工资标准，并认定原告支付被告2020年1月14日至2020年6月10日期间的工资25492元（62850元/年÷12月×4个月26天）。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，因此原告应支付被告2020年2月14日至2020年6月10日期间的二倍工资差额20254元（62850元/年÷12月×3个月26天）。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告工作时间不足6个月，原告应支付经济补偿2619元（62850元/年÷12月÷2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙常信工程机械有限公司的全部诉讼请求；二、原告长沙常信工程机械有限公司于本判决生效后7日内支付被告袁辉工资25492元；三、原告长沙常信工程机械有限公司于本判决生效后7日内支付被告袁辉未签订劳动合同的二倍工资差额20254元；四、原告长沙常信工程机械有限公司于本判决生效后7日内支付被告袁辉经济补偿2619元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙常信工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 胡 涵二〇二一年四月二十七日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条?下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。