安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初929号 原告：罗春燕，女，1988年3月18日出生，汉族，住滁州市琅琊区。 被告：上海御宠万佳电子商务有限公司，住所地上海市嘉定区真南路******，统一社会信用代码91310114MA1GWEX655。 法定代表人：李明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙慧，该公司员工。 被告：江苏吉家宠物用品有限公司，住所地徐州经，住所地徐州经济技术开发区软件园**代码91320301MA1T741Y9X。 法定代表人：崔佳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙慧，该公司员工。 原告罗春燕与被告上海御宠万佳电子商务有限公司（以下简称御宠公司），被告江苏吉家宠物用品有限公司(以下简称吉家公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗春燕，被告御宠公司、被告吉家公司委托诉讼代理人孙慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗春燕向本院提出诉讼请求：1.被告一支付未提前30日书面解除劳动合同月工资5000元。2.被告一支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(5000元/月*2月*2倍)。3.被告一赔付原告7个月未转正20%工资差额7000元。4.被告一赔付2020年7月份工资差额1981元。5.被告二对原告的上述请求金额承担连带赔偿责任。 事实及理由: 原告于2019年10月24日入职御宠公司担任线下客户经理,2020年7月15日,被告告知原告公司因经营出现问题需要裁员,要求原告配合自动提交离职申请书,期间原告领导多次电话要求原告配合公司裁员,原告拒绝。被告一就以原告多次迟到、早退为由,无故解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，原告工作年限应累计计算。《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,被告一应双倍支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告直系领导皆为被告二公司成员,原告二公司群中通知、公司文化宣传全是被告二,通知原告离职人事主管是被告二公司员工,原告所有领导都是被告二公司员工，其对上述金额承担连带赔偿责任。 御宠公司、吉家公司辩称：一、御宠公司根据劳动合同法及劳动合同约定依法解除与原告劳动关系，不应支付违法解除赔偿金及代通知金。原告2019年10月24日入职上海御宠公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定，原告任线下渠道客户经理岗位，负责安徽滁州客户开拓及维护，月基本工资3200元、绩效薪资600元、200元话费补贴和300元交通补贴。劳动合同第八条第七项第五款还约定，原告应遵守公司各项规章制度，严重违反规章制度的，公司可立即解除劳动合同且不支付补偿或赔偿，原告签收并阅读了上述规章制度文件。2020年6月份，原告工作时间内无故迟到、早退多达10余次,根据公司《考勤与休假管理办法》3.2.7规定，当月考勤异常（缺卡、迟到、早退）10次及以上且无合理原因说明者，属严重违反公司考勤制度，公司可解除与其劳动关系。公司根据劳动合同法第39条及公司规章制度相关规定，在2020年7月15日做出解除与其劳动合同关系决定，并将该决定通知了公司所在地工会及原告。其依法解除劳动关系行为是企业行使用工自主权和管理权合法行为，不应支付赔偿金。二、劳动关系存续期间，御宠公司按时足额向原告发放了工资，不存在未足额支付情况，因此不应再向原告支付工资差额。三、吉家公司与原告罗春燕没有任何劳动用工法律关系，御宠公司与吉家公司均为独立行使权利履行义务企业法人，罗春燕与御宠公司之间劳动用工争议，吉家公司不应承担任何法律责任或连带责任。 本院经审理认定事实如下：2019年10月24日,原告进入被告处,从事客户经理岗位工作。双方订立了劳动合同,原告在御宠公司提供工薪确认表、新员工入职告知函签字，确认对于御宠公司规章制度学习，并且知晓各项规章制度内容等,双方约定试用期工资为基础薪资3200元+绩效薪资600元+话补200元+交通补贴+提成300元。被告为原告缴纳了2019年11月至2020年6月期间的社会保险费。2020年7月15日,御宠公司以原告迟到、早退10余次,严重违反公司考勤制度为由解除了其与原告的劳动关系。 上述事实有原告提供仲裁裁决书、离职证明、解除劳动合同通知书、工资条、劳动合同，被告提供的劳动合同书、新员工入职告知函、薪资确认表、线下销售渠道薪酬与考核晋升表、《职代会会议情况报告表》1份及其表决票23份、《考勤与休假管理办法》、《销售人员考勤签到制度》各1份、钉钉截图3页、钉钉签到表1份、聊天记录截图1页、解除劳动合同通知书1份及通知本人截图3页、工会通知函1份及EMS邮寄工会截图2页等证据证明。 本院认为： 一、御宠公司已经举证证明原告存在迟到、早退10余次,并且符合该公司考勤管理制度应予解除劳动合同情形，御宠公司解除其与原告劳动关系符合不违反法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十条规定，原告要求被告支付其解除劳动合同经济赔偿金、未提前30日书面解除劳动合同一月工资诉请,本院不予支持。原告诉称，御宠公司无故解除劳动合同，无事实依据，本院不予采信。 二、《安徽省工资支付规定》第四条规定,用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额原则,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。御宠公司按月发放原告工资均不低于基础薪资3200元,亦不低于滁州市最低工资标准，原告未举证证明御宠公司拖欠其差额工资，因此原告主张御宠公司支付其7个月未转正20%工资差额7000元请求,本院不予支持。 三、御宠公司在2020年7月15日做出解除与原告劳动合同关系决定，原告举证证明该公司按照4300元/月支付工资，另外支付7份方案促销提成20元，高温津贴120元，原告应当每月出勤25天，实际出勤12天，御宠公司已经支付1916元，因此，御宠公司还应支付2020年7月份工资差额288元（4300÷25×12－1916+20+120）。 四、御宠公司与吉家公司系各自独立用人单位,劳动合同签订主体为原告和御宠公司，御宠公司为原告办理社会保险费和发放工资,而且御宠公司并非无履行合同能力，因此,原告主张吉家公司承担连带赔偿责任请求,本院也不予支持。 五、滁州市劳动人事争议仲裁裁决裁决御宠公司自本裁决书生效之日起十日内为原告补缴2020年7月份社会保险费,个人承担部分由原告支付,具体金额以社会保险经办机构测算为准，双方对此均未提起诉讼，视为双方认可该裁项，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告上海御宠万佳电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告罗春燕2020年7月份工资差额288元; 二、被告上海御宠万佳电子商务有限公司自本判决生效之日起十日内为原告罗春燕补缴2020年7月份社会保险费（个人承担部分由原告罗春燕支付,具体金额以社会保险经办机构测算为准）； 三、驳回原告罗春燕其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海御宠万佳电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  曹**信 二〇二一年四月二十六日 书记员  周金花 附本案适用的相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。