辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4048号上诉人（原审被告，并案原告）：高书岐，男，1963年4月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：苗兴东，辽宁胤阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并案被告）:沈阳张明化工有限公司，住所地沈阳经济技术开发区彰驿站镇前庙三台村。法定代表人：于智勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人高书岐与被上诉人沈阳张明化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初1526号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人苗兴东，被上诉人委托代理人袁赫男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人高书岐上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人一审的全部诉讼请求；2、请求判令被上诉人承担全部诉讼费用。事实理由：上诉人与被上诉人存在劳动关系。但在劳动合同期内，被上诉人单方解除劳动合同，并在2017年3月发出了“除名通知书”。当时劳动合同及除名通知书效力待定。上诉人就除名通知书是否有效，提出了仲裁申请并经历一、二审诉讼。法院判定“除名通知书”无效。上诉人与被上诉人恢复劳动关系。上诉人依据法院判决，确认“除名通知书”无效，自己仍然是被上诉人的员工后。在一年内提出给付劳动报酬的仲裁申请，并未超过法律规定的时效期。一审法院认定上诉人诉讼请求超过诉讼时效，是适用法律不当。上诉人工伤鉴定未出结果前，书面《劳动合同》期限届满。被上诉人谎称因上诉人违纪而作出的“除名通知书”被法院确认无效的前、后时间段。被上诉人没有作出其他任何解除“劳动关系”的决定。被上诉人当初不认为上诉人是工伤。上诉人提出了工伤确认的仲裁请求。并随后进行了一、二审的诉讼。法院确认上诉人是因工作受伤。随后，上诉人进行工伤等级鉴定申请。这期间，没有人能够确认上诉人是几级伤残。依据《劳动合同法》第四十二条二款之规定，被上诉人在此期间，无权解除劳动关系。虽然劳动合同期满，但依据法律规定，劳动关系依然存在。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金···”。该条文是说劳动者因工伤享有的待遇。是说“合同期满终止”后应该享有的各项待遇。不是劳动关系什么时候“期满终止”的规定。本案的劳动合同已经期满，但因为工伤事故，劳动关系并没有终止。一审法院以保险条例中，合同终止后的待遇条款，作为确认合同是否终止的确认性条款。是张冠李戴。适用法律不当。被上诉人沈阳张明化工有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沈阳张明化工有限公司向一审法院提出诉讼请求:1.请求人民法院依法判令沈阳张明化工有限公司不支付高书岐2017年8月份工资3677.68元；2.诉讼费用由高书岐承担。高书岐向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令沈阳张明化工有限公司支付2017年8月至2018年10月期间工资55,165.20元；2.判令沈阳张明化工有限公司为高书岐补缴养老保险、医疗保险；3、判令沈阳张明化工有限公司为高书岐安排相适应的工作岗位；4.本案诉讼费由沈阳张明化工有限公司承担。一审法院审理查明，高书岐系沈阳张明化工有限公司的员工，2016年8月5日，高书岐在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。2016年9月1日，高书岐、沈阳张明化工有限公司签订书面合同一份，合同期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。2017年3月7日，沈阳张明化工有限公司向高书岐发出《除名通知》，载明：“高书岐严重违反公司劳动纪律及治安管理条例，行为恶劣，并造成一定不良影响，现公司决定予以除名，移交派出所处理。”高书岐不予认可。另查明，2017年3月17日，双方因工资等事宜发生争议，高书岐向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.撤销被申请人2017年3月7日作出的《除名通知》；2.裁定被申请人给付工资32000元（2016年12月至2017年7月每月四千元共3.2万）；3.请求裁定被申请人给付检查费1314.5元、交通费150元整。”沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月19日作出沈开劳人仲字﹝2017﹞128号仲裁裁决书，裁决：“一.撤销被申请人于2017年3月7日作出的《除名通知》；二.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人2017年2月25日至2017年7月期间工资18895.4元（3677.68元÷21.75×3天+3677.68元×5个月）；三.对于申请人其他仲裁请求不予支持。”2018年10月8日，双方因工资支付等事宜又发生争议，高书岐再次向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁定被申请人给付2017年8月-2018年10月工资55165.2元；2、裁定被申请人为申请人缴纳缴纳欠缴的养老、医疗保险；3、裁定被申请人安排与工伤等级相适应的工作岗位；4、确认被申请人承担全部仲裁费用。”沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出沈开劳人仲﹝2018﹞466号仲裁裁决书，裁决：“一、由公司支付给申请人2017年8月份工资3677.68元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”沈阳张明化工有限公司、高书岐均不服该裁决，向该院提起诉讼。再查明，高书岐2017年8月没有到公司上班。一审法院认为，根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可以依法终止或解除劳动合同。高书岐与沈阳张明化工有限公司的劳动合同期限为自2016年9月1日起至2017年8月31日止，高书岐为工伤八级，且高书岐未提供证据证明其尚在停工留薪期，故双方的劳动合同期满，劳动合同即行终止。故高书岐要求沈阳张明化工有限公司支付2017年9月至2018年10月期间工资、沈阳张明化工有限公司为高书岐安排相适应的工作岗位的诉讼请求，该院不予支持。关于高书岐要求沈阳张明化工有限公司支付2017年8月的工资的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，沈阳张明化工有限公司应于2017年8月31日前支付高书岐2017年8月的工资，沈阳张明化工有限公司未予支付。自2017年9月1日起，高书岐与沈阳张明化工有限公司之间的劳动关系终止，故高书岐要求沈阳张明化工有限公司支付2017年8月的工资的诉讼请求，应当自2017年9月1日起一年内提出。庭审过程中，高书岐未提供相应证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，故高书岐的该项诉讼请求已经超过法律规定的仲裁时效期间，该院不予支持。关于高书岐要求沈阳张明化工有限公司补缴养老保险、医疗保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，社会保险补缴系劳动行政部门的行政职权，故该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受诉范围，该院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：“驳回被告（原告）高书岐的诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）沈阳张明化工有限公司负担10元、由被告（原告）高书岐各负担10元。”在二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2017年8月31日届满，上诉人于2016年6月入职，上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件，故双方劳动关系于2017年9月1日终止。上诉人要求被上诉人沈阳张明化工有限公司支付2017年8月的工资的诉讼请求，应当自2017年9月1日起一年内提出。庭审过程中，上诉人未提供相应证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，上诉人是否认定工伤与被上诉人是否拖欠工资是不同的法律事实，故上诉人的该项诉讼请求已经超过法律规定的仲裁时效期间，一审法院不予支持并无不当。对上诉人的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付2017年9月至2018年10月期间的工资和被上诉人为其安排相适应的工作岗位问题。如前所述，双方的劳动关系已于2017年9月1日终止，上诉人此后亦没有向被上诉人提供劳动，故上诉人的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人补缴养老保险和医疗保险问题。社会保险补缴系劳动行政部门的职责范围，不属于人民法院民事案件受理范围。一审法院对该诉讼请求不予审理是妥当的，本院对上诉人的该项上诉请求亦不予以支持。综上所述，上诉人高书岐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高书岐负担。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年四月二十三日法官助理黄琳书记员石双