湖南省邵阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0523民初518号原告：姚超军，男，1985年12月12日出生，汉族，住邵阳市双清区。委托诉讼代理人：邓三定，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。被告：邵阳牧志生物质能发电有限公司，住所地：邵阳县塘渡口镇大木山开发区夫夷警苑6栋301号。法定代表人：马英，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟伯贤，邵阳县蔡桥法律服务所法律工作者。原告姚超军与被告邵阳牧志生物质能发电有限公司（以下简称牧志公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告和双方的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚超军向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告立即支付拖欠工资及加倍赔偿费共计11580元。2.判决被告因未签订劳动合同支付双倍工资27000元。3.判决被告违法解除劳动合同赔偿金6000元。4.判决被告赔偿因未办理社保导致原告缴纳社会保险费2548元的损失及返还原告被扣除的社会保险费1680元。事实与理由：2019年11月13日，原告应聘入被告，从事汽车员工作，双方约定月基本工资3000元。双方未签订书面劳动合同，仅填写了《员工入职登记表》及特别说明2份材料。原告在被告处工作认真负责，尽忠守职，但被告长期拖欠工资，迫使原告向邵阳县劳动监察大队投诉，被告也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受国家规定的各种社会保险待遇。2020年5月，被告复工时，另聘请人员取代原告的工作，违法解除与原告的劳动合同，导致原告失业。原告为维护自己的合法权益，于2020年12月向邵阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。但仲裁委的裁决事实不清，适用法律错误，故起诉：1.双方约定月工资应是3000元，原告也举证了12个月的平均工资，被告对该工资也认可，可是仲裁却只认定1728.1元。同时原告于2020年2月至5月在被告处工作，有聊天记录等证实，被告仅支付4个月的工资5250元，尚欠工资5790元。依据法律规定，被告应支付双倍工资即11580元。2.原告于2019年11月13日入职，至2020年5月超过法定6个月的试用期，故被告应承担每月支付2倍的工资即27000元。3.原告工作年限为2年，故被告应支付赔偿金22000元。4.原告工作期间，被告未能为原告缴纳社会保险费，且扣除了原告自2019年1月至2020年5月的个人缴纳的保险费每月240元至今未返还，给原告造成了经济损失，被告应给予赔偿。综合上述，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：1.原、被告于2019年11月13日未经被告同意。由当时的梁光武（另案原告）私自招收进厂，当时被告已于11月4日停产，原告并未上班。当时原告得知他人向劳动监察部门投诉便也参与其中。被告与劳动监察部门核实工资待遇时，将他从11月12日算起至2020年5月止，支付其工资12097元。原告领款后从未来厂。故对原告的诉讼请求，被告不予认可。原告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：1．劳动争议仲裁申请书，拟证明原告于2020年12月14日申请仲裁。2.邵劳人仲案字[2020]第66号裁决书，拟证明就原、被告的劳动争议仲裁委于2021年2月1日作出裁决。3.2019年9月至2020年5月工资表，拟证明原告于2019年11月入职，原告事实劳动关系成立。4.拖欠工资投诉书，拟证明被告拖欠工资5790元。5.考勤表，拟证明2020年1-5月原告上班。6.对黄娅、刘玉洁、何汉华（均系另案原告）的调查笔录，拟证明被告违法解除劳动合同。7、微信记录，拟证明2020年5月1-7日原告上班。8、体温测量登记表，拟证明原告等5人3月份在被告处上班。被告亦向本院提交了如下证据：1.邵阳县劳动监察大队支付的工资明细表，拟证明邵阳县劳动监察委员会代为支付原告工资12097元。2.另案原告梁光武于2020年7月4日发给被告法定代表人马英的短信，拟证明原告等人自动离厂。3、《邵阳牧志员工工资表》，拟证明原告的工资组成，被告扣除了原告每月240元的个人应缴的社保费，及原告的平均工资为3000元/月。被告对原告所举证据质证认为，对考勤表因系梁光武自己所造，没有法人的认可或公司印章故不认可，对调查记录因反映的事实因不真实故不认可。对仲裁委的裁决书认定的事实认可，但对裁决结论不认可。原告测量体温的登记表，实际是原告到被告处催要工资，并不等于其上班。对微信记录不认可。对其他证据无异议。原告对被告所举的证据质证认为，对邵阳县劳动监察大队代发工资属实，但是2020年7月20日发的。短信记录体现的是梁光武向马英汇报工作，而不是辞工。对工资表无异议。本院对双方的证据的证明效力认定如下：对原告的考勤表虽只有另案原告梁光武一个人签字，但梁光武系管理负责人员，考勤表原件按常识系被告持有，现被告主张没有考勤表原件不合常理，故对考勤表予以认定。对微信记录只是内部协商安排“5.1”期间上班情况，不能直接证明已上班。对原告依据2019年9月至2020年5月的工资单主张被告欠2020年1-5月的工资，证据不充分，故不能认定被告欠原告2020年1-5月的工资。对调查记录中的被告未复产时未通知原告等人复岗的事实本院予以认定。对体温测量登记表不能直接证明原告已上班。对被告的短信与本案无直接关联，不予认定。对其他证据予以认定。结合双方所举证据和当庭陈述，本院认定如下案件事实：原告于2019年11月13日入职到被告处工作，从事汽轮发电机运行员，月平均工资为3000元。工作期间被告未给原告缴纳养老保险费，且拖欠原告自2019年11月至2019年12月的工资未发。原告等人故向经邵阳县劳动监察大队投诉，经劳动监察大队处理，由劳动监察大队代为支付下欠原告2019年11-12月的4个月工资和2020年1-5月的工资共计12097元，2020年5月20日被告复工时没有通知原告上班。本院认为，被告提出原告进厂系另案原告梁光武的私自行为，根据另案其它原告的事实情况，被告招收员工后并没有签订书面的劳动合同，且梁光武系被告的管理负责人，其招收员工在其职权范围内，且被告已经为其发放2019年11月至2020年5月的工资，故应认定原、被告形成事实劳动关系。对原告的第1个诉讼请求：因被告对原告的工资已经足额发放，原告提出尚欠工资证据不足，故本院不予支持；对第2个诉讼请求：由于原告在被告处工作未满一年，故双方未签订书面劳动合同时，原告主张双倍工资，无法律依据不予支持。对第3个诉讼请求：2020年1月至5月，正直疫情，原告离开岗位符合常理，被告主张原告自2020年从监察大队领了工资后从未来厂却无证据证明，因此在2020年5月20日复产时未通知原告复岗，属于违法解除劳动合同，故被告应依法承担法律责任。根据劳动合同法第八十七条、第四十七条，应当按未满6个月按0.5个月工资的标准支付经济赔偿金。原告的工作年限为3个月，故经济赔偿金为原告0.5个月的平均工资的2倍；对第4个诉讼请求：因被告未对原告缴纳社保费用，造成原告经济损失被告应当给予赔偿，但仅局限于直接损失。被告已认可已扣除原告2019年11-12月的每月的社保费240元，但经本院核对原告的工资表和其在劳动监察部门代发时领取的实际工资，被告并未扣除原告每月240元的社保费。故对原告的第4个诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告邵阳牧志生物质能发电有限公司赔偿原告姚超军违法解除劳动合同经济补偿金3000元，限判决生效后10日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。上述应付款被告邵阳牧志生物质能发电有限公司可以支付至本院的案款专户（户名：邵阳县人民法院，开户行：中国建设银行股份有限公司塘渡口振羽广场支行，账号：4300××××0919）。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邵阳牧志生物质能发电有限公司负担，该费用已由原告姚超军预交，被告邵阳牧志生物质能发电有限公司可以在支付案款时一并支付到本院案款账户。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（本院接收上诉状部门为立案庭），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  尹邦武二〇二一年四月二十九日书记员  颜梦琪