贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0330民初893号原告：陈某某，男，汉族，生于1966年2月2日，贵州省习水县人。委托诉讼代理人：朱蛟，系贵州多年律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王小飞，系贵州多年律师事务所实习律师，特别授权。被告：习水县富泓煤矿。统一社会信用代码：915200006884017414。投资人：李某某。委托诉讼代理人：李某某1，系公司员工，一般代理。原告陈某某诉被告习水县富泓煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人朱蛟、王小飞，被告习水县富泓煤矿的委托代理人李某某1到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原告与被告自2008年7月起至今存在劳动关系；2.请求依法判决被告支付原告工伤赔偿待遇共计141320.00元，其中一次性伤残补助金差额40320.00元、护理费1200.00元、住院伙食补助费800.00元、交通食宿费3000.00元、停工留薪期工资96000.00元。事实与理由：原告系被告习水县富泓煤矿职工，自2008年起一直在被告处上班并从事井下采掘相关工作。2019年8月30日，原告在井下拆采煤机液压时不慎被液压油冲伤右眼。原告当日即进入习水县人民医院进行治疗，于2019年9月9日出院，共计住院10天。后该事故经遵义市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其伤情经遵义市劳动能力鉴定委员会遵义市鉴字DJ202001498号《鉴定结论书》依法鉴定为八级伤残。原告受伤前12个月平均工资为8000.00元。综上所述，现原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告习水县富鸿煤矿辩称：仲裁裁决原、被告2014年4月至今存在劳动关系，原告2009年7月至2011年12月的工伤保险系遵义县枫香镇某企业缴纳。针对工伤保险待遇，原告主张一次性伤残补助金差额没有法律规定，且煤矿企业在年初进行数据申报，原告受伤是8月30日，有差异是正常范围；对护理费1200.00元予以认可；对住院伙食补助费不予认可，因为工伤保险条例规定该费用是由社保支付；交通食宿费不认可，伙食应该由社保补助，住宿应该凭发票报销；停工留薪期的工资应该按照原告实际7774.00元/月的标准计算2个月。本院经审理认定事实如下：2008年8月16日，原告在习水县朝阳煤矿井下作业时，因顶板掉渣将其砸伤。2008年11月25日，经习水县朝阳煤矿申请，习水县人事劳动和社会保障局作出习人劳社局工认字（2008）397号工伤认定决定书，认定原告所受伤为工伤，且2008年7月至2009年6月期间，习水县朝阳煤矿为原告缴纳工伤保险。2009年7月至2011年12月，遵义县枫香镇祝佳煤矿为原告缴纳工伤保险。2014年3月28日，原、被告签订书面劳动合同，合同期间为2014年3月28日至2015年6月1日。原告自2014年3月28日在被告煤矿工作至今，被告自2014年4月至2020年9月期间为原告缴纳工伤保险。2019年8月30日，原告在被告处工作受伤，在习水县人民医院住院治疗10天，出院诊断为右眼挫伤、右眼结膜裂伤伴异物嵌顿，并曾到遵义、重庆等地检查。2019年9月23日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵工认字[2019]0800149号工伤认定书，认定原告所受伤为工伤。2020年7月7日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出遵义市鉴字DJ202001498劳动能力鉴定结论书，认定原告之伤即右眼钝挫伤、右眼弱视为八级伤残。原告受伤后，在被告处借支10500.00元，已冲减4789.95元（交通费350.00元、医疗费4439.95元）；另被告向原告发放生活费4500.00元。习水县社会保险事业局向原告发放一次性伤残补助金47685.88元，劳动能力鉴定费320.00元。另查明：原告因工伤保险待遇问题，向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方2008年7月至今存在劳动关系；2.请求习水县富泓煤矿支付陈某某工伤保险待遇140740.00元，其中一次性伤残补助金差额40320.00元、护理费1200.00元、住院伙食补助费220.00元、交通食宿费3000.00元、停工留薪期工资96000.00元。习水县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月2日作出习劳人仲字（2021）052号、052-1号裁决书，裁决双方2014年4月至今存在劳动关系；习水县富泓煤矿支付陈某某八级伤残工伤保险待遇16348.00元，据实扣除借支5710.05元和生活费4500.00元，合计10210.05元。原告不服该裁决结果，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。本院结合原、被告2014年3月28日签订书面劳动合同、被告自2014年4月才为被告缴纳工伤保险等因素，综合认定原、被告2014年3月28日至今存在劳动关系。原告主张双方2008年7月至今与被告存在劳动关系，关于原、被告双方2008年7月至2014年3月27日是否存在劳动关系的问题，从内在特征上看，无论原、被告是否签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，在外在显征上，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。原告申请的其中两名证人并未持续性不间断的在被告煤矿上班，证人之间关于是否在同一班组的陈述相互矛盾,2018年工伤保险缴纳以及工伤申请均不是被告单位，且2009年7月至2011年12月的工伤保险是其他单位缴纳，故原告提供证据不足以证明其在2008月7月至2014年3月27日期间不间断的持续性为被告提供劳动以及被告为其发放劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告习水县富泓煤矿应支付原告陈某某的工伤待遇如下：原、被告对护理费1200.00元、原告工资标准7774.00元均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，原告应该享有的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费以及一次性伤残补助金并非用人单位应承担的义务，原告要求被告支付其住院伙食补助费800.00元，本院依法不予支持；另原告到遵义、重庆就医交通费已经报销冲抵，且并未提供其他交通食宿票据，故对原告诉请的交通食宿费3000.00元，本院亦不予支持；关于原告诉请的一次性伤残补助金补差40320.00元问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”之规定，原告要求被告仅以其个人工资标准对一次性伤残补助金进行补差，于法无据，本院依法不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，根据原告伤情，其停工留薪期本院酌情支持3个月，故原告停工留薪期工资为7774.00元/月×3个月=23322.00元。以上费用合计24522.00元。为减轻当事人诉累，原告在被告处借支5710.05（10500.00元-4789.95元）和预支费用4500.00元共计10210.05元在本案中一并处理予以扣减，故被告还应向原告支付14311.95元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈某某与被告习水县富泓煤矿自2014年3月28日至今存在劳动关系；二、由被告习水县富泓煤矿在本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付工伤保险待遇共计14311.95元；三、驳回原告陈某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告习水县富泓煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审判员  王艳秋二〇二一年四月二十三日法官助理彭珍艳书记员吕相梅