陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0481民初413号 原告：来月月，女，汉族，1971年8月8日生， 委托诉讼代理人：杨小平，男，汉族，1970年1月8日生， 委托诉讼代理人：张先行，男，汉族， 被告：陕西华特新材料股份有限公司， 法定代表人：蔡博，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张辉，男，汉族， 委托诉讼代理人：张勇，男，汉族， 原告来月月与被告陕西华特新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告来月月的委托诉讼代理人杨小平、张先行与被告陕西华特新材料股份有限公司的委托诉讼代理人张勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告来月月向本院提出诉讼请求，1、被告退还原告被克扣的430元罚款；2、被告违法解除劳动合同补偿和赔偿原告66000元；3、依法补发原告2014年12月16日至2019年8月16日期间加班工资43400元；4、依法补发原告2014年12月16日至2019年8月16日期间，原为每平方1分2厘钱扣发的33600元。事实与理由：原告2009年4月至2013年1月在陕西玻璃纤维总厂劳动服务公司从事分切工作，2013年2月至2014年12月，在陕西华特新材料股份有限公司实业分公司从事分切工作。2014年12月16日，陕西华特新材料股份有限公司与原告签订了部分空白格式合同，没有给原告。原商定每平方1分2厘钱，后又在没有协商的情况下，单方随意降为每平方1分钱，而且规定完不成任务就罚款或者开除，每天拼命的干12个小时才可以完成任务，没有休息日，一月干30天才能达到领导的满意，久劳成疾。2019年3月5日，原告在上班的路途骑电动车突然晕厥摔伤后入院治疗。医药费也不给报销，也没有给原告缴任何保险，2019年9月25日，原告依法申请仲裁后，被告当日解除了劳动合同，至今原告疾病缠身，无钱治疗。综上所述，为了维护劳动者合法权益，请求法院依法支持原告请求。 被告陕西华特新材料股份有限公司辩称，一、关于原告所提430元罚款一事。根据原告所在单位反映，对原告进行经济罚款，是因为其在分切产品过程中，由于操作失误造成数万元产品损失。为教育警示本人，所在单位按照公司《质量损失追责赔付制度》（公司（2014）40号文件，证据1）相关规定，以所造成经济损失的很小比例，对其进行了适当考核，且分三次逐月从工资中扣减。该考核行为完全属公司内部管理范畴，原告提出退还430元罚款的请求属无理要求，我方不予认可。二、关于原告要求“依法补偿和赔偿11个月6.6万元”的请求。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。原告自2019年9月25日假满未出勤，其既不向单位请假，单位多次与其联系，均无法联系到其本人，我方按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，对此赔偿要求不予支持已裁决，我方不明白原告为何再次提出本项请求。三、关于原告要求补发超时加班工作补偿金43400元的请求。原告称“自2014年12月16日起，每月拼命干12个小时才能完成任务”，实际情况是，公司对申诉人所在工序实行的是计件工资制，不特定工作形式，多劳多得，且在实行计件工资制时征得了原告同意。在运行过程中，偶尔加班的情况，所在单位也及时安排其换休、补休，其休息权利能够得到保障，不存在补发加班费的情况。四、关于原告要求补发扣去劳动报酬33600元一事。湿法毡事业部分切毡加工价格作为公司内部经济技术定额并非固定不变，而是随公司经营管理水平的不断提高而降低，属于合理正常情况，且我公司按月足额支付了原告的工资，不存在扣去劳动报酬的情况，我方对此赔偿要求不予认可。综上所述，被告认为原告请求缺乏事实依据，理由不能成立，请求人民法院在尊重企业合法权益，查清事实的基础上进行裁决。 根据原、被告的诉辩意见，本案争议的焦点是原告的各项诉讼请求是否合理。 围绕争议的焦点，原告向法庭提交以下证据： 第一组证据：兴平市劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案字（2020）100号裁决书，证明经仲裁以后，向法院起诉的。 第二组证据：咸阳市中级人民法院（2020）陕04民终1787号民事判决书一份，证明原告与被告存在劳动关系。 第三组证据：原告的工资表。证明原告每月工资3000元以上。 第四组证据：劳动用工合同书一份、关于解除来月月劳动合同的决定。证明第七条第（3）来月月旷工没有超过5天。假满当天解除合同事实，没有通知原告，2019年9月25日为假满日，假满当天就解除合同，也没有告知原告。 被告质证对原告的第一、二组证据无异议，第三组证据真实性要核实，原告提供了4个月的工资流水，2019年1月、2月确实发放3000元以上，但里面包含取暖费590元。按照原告的工资表，不能证明原告的平均工资在3000元以上。对第四组证据真实性无异议，原告入职时与我公司签订的合同，期限为5年。正常情况是原告假期届满后要按时上班，但原告没有办理续假或正常上班，我公司解除与原告的合同，原告所在的车间湿法毡事业部通知的原告。2019年9月25日原告未办理请假手续，直接向兴平市仲裁委提起仲裁。 被告向法庭提交以下证据： 第一组证据：陕西华特玻纤材料集团有限公司华特集团发（2014）40号文件，证明原告所提出的罚款是依据我公司的文件，对原告进行的罚款。 第二组证据：劳动用工合同书、解除劳动合同决定、关于来月月相关事项的说明、关于来月月反映问题的说明。证明我公司按自行离职解除与其劳动关系合法合规。关于来月月反映问题的说明，车间对裁切费的问题作出说明。我公司按照按月足额支付原告工资，未扣除劳动报酬33600元。 第三组证据：劳动争议申请书，兴平市劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案字（2019）096号裁决书、兴劳人仲案字（2020）100号裁决书，兴平市人民法院（2020）陕0481民初25号民事判决书、民事裁定书，咸阳市中级人民法院（2020）陕04民终1787号民事判决书各一份。证明兴平市人民法院（2020）陕0481民初25号民事判决书中第5页明确提出，原告主张该劳动合同无效，其并未向法庭提交相关证据予以证明，故对其主张合同无效的诉讼请求不予支持，对其要求被告向其补偿和赔偿11个月工资66000元的主张，因无法律依据亦不予支持，咸阳中院维持原判，原告的第二项诉讼请求不予支持。该组证据证明原告起诉我公司的请求基本是一致的，请法庭依据事实情况，作出公正判决。 第四组证据：提供部分考勤表、工资表。 第五组证据：王自治、王小环证明一份、原告的住院证、诊断证明、2019年3月份考勤表。证明原告主张的工伤时间3月6日1点半与住院病历上面记载的9点59分时间矛盾。 原告质证对第一组证据不予认可，没有给公司员工，合同内容也不能体现。第二组证据劳动用工合同书、解除劳动合同决定不能证明原告是自动离职，而是在原告因上班期间受伤维权仲裁时解除劳动合同。原告的假期截止到2019年9月25日，来月月相关事项的说明与本案无关，恰好证明了原告的假满时间为2019年9月25日。被告单方面解除合同，也没有必要向被告公司请假。关于来月月反映问题的说明什么都不能证明。对第三组证明真实性无异议，这次的诉讼请求是因为没有经过仲裁，才没有支持，这次经过二次仲裁以后，才起诉到法院的。对第四组证据认为不能证明问题的全部，其中还包括淡季和旺季，只能证明问题的十二分之一。对第五组证据认为与本案无关。 本院出示依法在兴平市劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁庭开庭笔录及相关证据。 原、被告质证均无异议。 对原、被告提交的证据及本院调取的证据因来源合法，客观真实，认定为有效证据。 经审理查明，原告来月月于2009年4月至2013年1月在陕西玻璃纤维总厂劳动服务公司从事分切工作。2013年2月至2014年12月，原告在陕西华特玻纤材料集团有限公司实业分公司从事分切工作。2014年12月16日，原告来月月与被告陕西华特玻纤材料集团有限公司签订了《劳动合同》。原告在该公司从事湿法毡分切工作。原告因操作失误造成被告公司损失，被告根据单位相关制度分4次扣除原告430元工资。2019年3月6日上午9:59分原告因脑梗塞入住秦岭医院治疗7天。2019年8月28日委托工友至被告人力资源部办理事假请假手续，2019年9月25日之后原告未向被告请假或正常上班。被告对原告实行的是“早、中、夜”三班倒的上班制度，工资实行的是计件工资制，多劳多得。被告公司湿法毡事业部自2015年以来一直执行0.01元/平米的裁切费标准。原告自述其于3月5日在上班途中摔倒后昏厥而入院治疗，因医疗费报销问题产生争议，2019年9月25日遂作为申请人向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：一、依法确认申请人（原告）与被申请人（被告）的劳动关系；二、被申请人（被告）为申请人（原告）补缴2009年4月至2019年10月的社会保险；三、保险医药费3221.8元、误工费3000元，共计5221.8元。兴平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日以兴劳人仲案字（2019）096号裁决书做出如下裁决：一、被申请人应为申请人补缴工作期间的社会保险，具体缴费数额以及时间应以社会保险经办机构核算为准；二、申请人的其他请求事项不予支持。原告对兴平市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书不服，遂向本院提出诉讼。本院以（2020）陕0481民初25号民事判决书认为，对于原告要求被告向其补偿和赔偿11个月工资66000元的主张，因无法律依据不予支持。关于原告要求“被告向其退还被克扣的430元罚款、要求补发超时加班工作补偿金43200元及补发扣罚的劳动报酬33600元”的诉讼请求，原告均未依法申请劳动仲裁部门仲裁，对于未经劳动仲裁部门处理的诉讼请求，本院依法不予处理。判决原告来月月与被告陕西华特玻纤材料集团有限公司之间签订的劳动合同为有效合同，双方之间具有劳动关系；驳回原告来月月的其他诉讼请求。宣判后，原告不服，提出上诉。咸阳市中级人民法院以（2020）陕04民终1787号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2020年9月12日，原告又向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：一、被申请人（被告）退还申请人（原告）430元罚款；二、因被申请人（被告）解除申请人（原告）的劳动合同，依法补偿申请人11个月经济补偿金33000元；三、依法赔偿申请人11个月赔偿金33000元；四、补发申请人加班工资补偿金43400元；五、补发申请人原为每平方米1分2厘降至1分而扣发的劳动报酬33600元。兴平市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月20日以兴劳人仲案字（2020）100号裁决书裁决驳回申请人的仲裁请求。原告对兴平市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书不服，遂向本院提出诉讼。 本院认为，原告来月月与被告陕西华特玻纤材料集团有限公司签订了劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。原告因操作失误造成被告公司损失，被告按照公司内部管理制度分四次扣除其工资的行为并未违反《工资支付暂行规定》第十六条、《陕西省企业工资支付条例》第二十四条的相关规定。原告2019年8月28日委托工友至被告人力资源部办理事假请假手续，随后原告于2019年9月25日向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请劳动仲裁是每个劳动者所享有的法定权利，劳动者享有权利的同时，也应履行作为用人单位所属职工应尽的请销假职责及义务，自2019年9月25日之后，原告未向被告请销假或正常上班，被告据此解除与原告的劳动合同关系，被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的情形，且就这一诉讼请求本院以（2020）陕0481民初25号民事判决已予以驳回，本案不再审理。根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方意见所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告对原告实行的是“早、中、夜”三班倒的上班制度，未涉及具体时间，工资实行的是计件工资制，多劳多得，从2015年以来一直执行0.01元/平米的裁切费标准，被告按月支付原告工资。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的证据不足以证明其2014年12月16日至2019年8月16日每天工作12个小时的事实，也不能证明被告克扣劳动报酬的事实，原告要求被告支付加班工资补偿金及补发劳动报酬的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告来月月的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元由原告来月月负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员 吕 妍 二〇二一年四月十二日 书记员 申豪杰 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。