辽宁省营口市老边区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0811民初153号原告：郜某，男，1990年3月1日出生，汉族，现住营口市老边区。委托诉讼代理人：赵某，系辽宁元盛律师事务所律师。被告：某，住所地营口市老边区新新路**龙湾会所八角楼**。法定代表人：刘某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：于某，系该公司员工。委托诉讼代理人：王某，系该公司员工。原告郜某与被告某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郜某及委托诉讼代理人赵某，被告某委托诉讼代理人于某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郜某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告经济补偿金28000元及赔偿金56000元。2、判令被告给付拖欠原告的加班费375650.06元及未足额支付加班费经济赔偿金93912.51元，以上合计：553562.57元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年10月10日，原告被被告录取为企业保安员，后调岗调到环境部，又经调整为秩序负责人，试用期工资每月2000元，转正后每月工资为2100元，干满一年有40元的工龄钱。原告依约履行劳动合同义务，十年来，原告工作勤恳，任劳任怨工作，能够遵守企业的管理规章制度。2020年8月，被告找原告称给原告调整工作为岗位秩序员，原告表示调岗应当变更劳动合同内容，备注工作调岗原因，被告认为没有必要。在原告工作岗位期间，被告安排原告工作时间为早8晚8,每月休息4天。原告经常加班。但被告却克扣原告的加班费，不是足额支付。2020年8月11日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，通知与原告解除劳动关系。原告不服，于2020年5月，向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，赔偿金、拖欠克扣加班及经济赔偿金。2020年10月3日，该委以营边劳人仲案字[2020]第48号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班费3130.79元，原告不服。综上所述，原告认为，被告作为合法用人单位，理应依法行使法律赋予的权利，但被告却违反劳动合同法。违法解除原告与之签订的劳动合同。故原告诉诸法院，请依法裁判。被告某辩称，一、原告郜某严重违反公司的规章制度，拒不服从公司管理、长期私自脱岗，公司依据劳动合同法及双方签署的劳动合同的约定解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿金。原告郜某主张公司支付原告郜某双倍赔偿金49119.35元，没有法律依据。1.原告郜某不服从公司管理，对上级分配的工作任务拒不服从。原告郜某岗位为秩序维护员，归属秩序维护部。秩序维护部岗位分为巡逻岗、固定岗两类，日常员工根据实际情况进行岗位分配，所有秩序员工都需服从上级安排进行两个岗位的转换，确保工作顺利进行。2020年8月4日-6日秩序维护部先后两次对各固定岗进行了明确分工，其中原告郜某为售楼处大堂内门岗，但原告郜某拒不接受，并未按照上级要求执行工作。依据原告郜某签署的劳动合同中第二项“工作内容及地点”第二条“甲方根据工作需要安排乙方在物业相关技术与服务岗位，从事物业相关技术与服务工作，工作地点为老边区营东新城龙湾售楼处”。而原告郜某的岗位为秩序维护员属于物业相关服务岗位，门岗属于物业服务工作范围内与合同工作内容相匹配；售楼处大堂也符合工作地点要求，所以此项工作岗位安排完全符合合同约定。原告郜某的行为属于不服从公司管理，根据公司《佳兆业美好集团奖惩管理制度》5.4.2：业务管理第7条“严重不服从管理行为①一年内二次及以上拒不服从上级或上级部门的工作安排或其他临时性指令的②不服从上级岗位工作安排，拒不完成本职工作的行为，给予解除劳动合同”。2.原告郜某工作期间未履行正常请假手续私自脱岗外出、不履行工作职责，不穿工装，严重违反公司制度。原告郜某工作期间不穿工装，且近一年多未履行正常请假手续，私自脱岗外出，只打卡不上班，秩序维护部交接班记录表、签到表，均无原告郜某签字。且公司不定期通过萤石视频，进行在岗抽查，原告均不在岗。根据《佳兆业物业集团员工日常工作管理制度》4.2“着装管理细则公司全体员工工作时间必须按着装标准穿着规定的工作制服。着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表和行为。男性员工。秩序维护类员工需按佩戴统一的精神带、袖标、肩章，同时保持以上物品的整洁、完好。”；《佳兆业美好集团奖惩管理制度》5.4.2业务管理第8条“员工脱岗超过1个小时以上按照旷工1天处理，一年内连续或累计旷工3天（含3天）以上的行为，给予解除劳动合同”。《佳兆业美好集团考勤管理制度》4.2.8“员工连续旷工3天、30天内累计旷工达5天，或年累计旷工达7天（含）以上者，予以辞退。”3．企业规章制度符合法律程序要求公司制定的上述相关管理制度均符合法律规定，原告入职时已熟知各项管理制度并了解其含义，相关管理制度的修订经过民主表决大会决议通过并公示，且通过培训形式告知员工本人，并签署培训确认书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（一）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序指定的规章制度，不违反国家法律、行政法规级政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。附案例：《祝贺与辽宁集铁国际物流有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书》。综上，根据原告郜某的以上行为，郜某严重违反公司的规章制度，公司2020年8月7日向某工会发出《关于解除吴振、郜某劳动合同工会告知函》，并于2020年8月10日收到《关于某吴振、郜某解除劳动合同通知函的复函》，同意公司解除与原告郜某的劳动关系。2020年8月11日公司当面提出与原告郜某解除劳动关系，并递交解除劳动关系通知书。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的；…”，公司有权单方面解除劳动合同。故，公司解除劳动合同属于合法解除，有事实依据和法律依据，不需支付经济补偿金。二、原告郜某的加班情况均已通过加班审批等流程处理，足额发放在工资中，其主张支付加班费的申请没有事实依据。1.根据《佳兆业美好集团加班管理制度》原告郜某实行“12小时轮班”制度，工作日按4小时发放加班费（请休假无加班费），休息日加班通过加班报备、加班审批等流程，核算加班时间，发放加班费。根据公司提供的加班汇总表、请（休）假申请表、工资表等，原告郜某的加班费已足额发放到工资中，原告郜某主张未足额支付加班费没有事实依据。2.即便错误的假设，仍有未支付给原告的加班费按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告关于加班费的诉讼申请已经超过诉讼时效。综上所述，公司解除劳动合同合法，同时，在用工期间，按照法律规定向劳动者履行了足额发放加班费义务，原告郜某的全部诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求，保护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的劳动合同书、仲裁裁决书、中国银行交易流水明细清单，被告提交的营口龙湾项目固定岗责任人分工表、职位申请表、《佳兆业美好集团奖惩管理制度》、佳兆业物业集团人力资源制度（2018修订版）及公司红警线培训确认书、关于解除吴振、郜某劳动合同工会告知函、工会委员会复函、解除劳动关系通知书、加班申请表、休假申请表、工资表、考勤记录表等证据材料本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2013年10月10日，原告郜某与被告某签订《劳动合同书》，合同约定：第一条：劳动合同期限自2013年10月10日起至2017年3月31日止。其中，试用期自2013年10月10日起至2013年12月9日止；第二条：甲方（某）根据工作需要安排乙方（郜某）在秩序部岗位，从事秩序维护员工作，工作地点为辽宁省营口市老边区营东新城龙湾售楼处；第八条：乙方（郜某）在试用期期间的工资标准为1050元/月，试用期满后，月工资标准不低于1050元。2017年4月1日，原告郜某与被告某续订《劳动合同书》，合同约定：第一条：劳动合同期限自2017年4月1日起至2022年3月31日止；第二条：甲方（某）根据工作需要安排乙方（郜某）在物业管理相关技术或服务工作岗位，从事物业相关技术与服务工作，工作地点为老边区营东新城龙湾售楼处；第八条：乙方（郜某）月工资标准不低于1320元。通过被告公司提供的2020年6月1日至2020年9月27日白夜班日常巡逻人员签到表、2020年7月至2020年8月期间消防监控中心值班检查记录表、2020年7月至2020年9月期间班长交接记录表，该三份记录上均无原告郜某的签到签名。同时在2020年7月23日辽宁公司智能指挥平台抽查记录亦无原告郜某的到岗记录。原、被告双方均认可：2020年8月4日，根据营口龙湾项目固定岗责任人分工表，原告郜某被安排在会所大堂内门岗区域工作，原告在该分工表上注明：“不接受。请领导在劳动合同上签子，原因情况”并签字。2020年8月6日，根据营口龙湾项目固定岗责任人分工表，原告吴振被安排在售楼处大堂内门岗区域工作，原告在该分工表上注明：“与原有岗位不符，不接受，与合同不符”并签字。2020年8月11日，被告某以原告郜某严重违反用人单位规章制度为由通知与原告解除劳动关系，解除日期为2020年9月11日。另查明，《佳兆业美好集团奖惩管理制度》5.4.2：业务管理第7条“严重不服从管理行为①一年内二次及以上拒不服从上级或上级部门的工作安排或其他临时性指令的②不服从上级岗位工作安排，拒不完成本职工作的行为，给予解除劳动合同。再查明，原告郜某曾向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决被告某支付经济赔偿金、加班费。2020年10月30日，营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会作出营边劳人仲案字[2020]第48号仲裁裁决书，裁决：被申请人（某）应支付申请人（郜某）加班费3130.79元。原告郜某不服,向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同系双方真实的意思表示，双方均应按劳动合同的约定履行各自义务。同时，被告公司各项规章制度的制定符合法律规定，且已向原告等员工进行培训及告知，相关管理制度的修订经过民主表决大会决议通过并公示，原被告均应遵章履行各自权利义务。对于原告诉请的经济补偿金和赔偿金，原告的工作地点包括营东新城龙湾售楼处及园区内，被告为原告调整工作分工，原告拒绝履行，根据被告公司制度《佳兆业美好集团奖惩管理制度》5.4.2，被告解除劳动合同的行为，不属于劳动合同法第四十六条中规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情况，更谈不上支付经济补偿金二倍的赔偿金，故原告要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告诉请的支付拖欠加班费，根据考勤表、工资表、加班申请表等记载，对于2018年9月-2020年9月的被告未足额支付的加班费3130.79元，本院予以支持。对于原告诉请的拖欠加班费的赔偿金，本案不符合劳动合同法第八十五条规定的劳动行政部门责令限期支付加班费而用人单位逾期不支付的情形，故原告要求被告支付拖欠加班费的赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告某给付原告郜某加班费3130.79元；上述款项于本判决生效后十日内付清，逾期给付,按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郜某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审 判 长  毕年丽人民陪审员  陈宏尧人民陪审员  王 丹二〇二一年四月二十六日法官助理张珺婷书记员李玥