江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0602民初478号原告：熊浩文，男，1966年10月15日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：毛小青，江西华星律师事务所律师。被告：江西星展房地产开发有限公司，住所地江西省鹰潭市信江新区麒麟东大道1号供水办公室大楼第八层805-808室，统一社会信用代码91360600MA37P4DQ1U。法定代表人：梁辰，总经理。委托诉讼代理人：黄露华，系被告公司员工。原告熊浩文与被告江西星展房地产开发有限公司（以下简称星展房地产公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告熊浩文及委托诉讼代理人毛小青、被告星展房地产公司委托诉讼代理人黄露华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊浩文向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17000元；2.判令被告支付原告经济补偿金8500元；3.判令被告支付原告加班费172188.75元；4.判令被告支付原告社会保险金15647.76元；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年10月18日，被告星展房地产公司与原告熊浩文签订劳动合同，录用原告为单位员工，岗位设置为夜班维序员，每月工资3400元。根据被告的安排，原告工作时间为每日19点到次日8点，全年无休。原告自入职以来，工作认认真真，勤勤恳恳，很好的维护了被告处的良好秩序。但被告从未向原告支付过加班费，从未给原告放过一天假，亦未曾向原告缴纳社会保险费。2020年11月17日，原告像往常一样打卡上班，却无法录到指纹，打不开门。原告向其他同事了解情况后才得知，被告已经在微信群通知解除了与原告的劳动合同关系，并且将原告移除群聊。但是原告至今都未收到被告解除劳动合同通知书。被告的上述行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定。据此，为维护原告自身的合法权益，特提起诉讼，恳请依法判如所请。被告星展房地产公司辩称，原告陈述不真实，原告在工作期间不服从被告正常合理的工作调动安排，且主动要求解除劳动合同关系，被告按照原告要求解除劳动合同，不属于用人单位单方面解除合同情形，被告无需承担解除合同的赔偿金和经济补偿金；原告从事夜班维序岗位，工作性质特殊，每天晚上值班时，只需在特定的几个时间点巡视，其余时间可自由活动，应属于不定时工作制，不应当按照标准工作制计算加班工资；被告每月基本工资为1580元，包括节假日额外补贴等各项补贴，总计每月3400元；原告在工作期间，具有无故缺勤的情况，存在一定过错，被告仍以全勤标准支付各项补贴；原告主张的社会保险金不属于人民法院受案范围，且被告已按约在每月工资之中支付了社会保险费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告身份证复印件、被告企业信息复印件、（2020）第132号劳动仲裁书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1.原告熊浩文提交的入职表、工作排班表、银行账户流水、聊天记录、刷卡记录表、聊天记录以及死亡医学证明，被告星展房地产公司未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以采信；2.被告星展房地产公司提交的短信记录，证明因公司项目交付，公司需调整原告岗位，公司多次派人与原告熊浩文沟通，原告均予以拒绝，以及原告熊浩文以短信通知方式告知被告星展房地产公司要求解除劳动合同，被告星展房地产公司亦通过短信方式向原告熊浩文送达《解除劳动关系通知书》，告知原告于2020年11月17日前到公司办理离职手续，对于这一事实，有原告熊浩文的证词予以证实，本院予以确认；3.被告星展房地产公司提交的《劳动合同书》、新员工入职须知和鹰潭大厦物业部2020年10月工资报表，证明原告熊浩文每月工资3400元，组成部分为固定工资1580元、综合加班工资1120元、社保补贴700元，对于原告熊浩文每月工资3400元这一事实，双方未有争议，本院予以确认；4.被告星展房地产公司提交的图片、转正审批表、刷卡记录表和微信截图，证明原告熊浩文工作内容为每晚巡逻3至4次，工作量较为轻松，以及原告熊浩文具有无故旷工、缺勤打卡的情况，对于原告的工作内容，有原告熊浩文的自认，本院予以确认；对原告熊浩文具有无故旷工、缺勤打卡的情况，有原告提交的刷卡记录表、微信聊天记录和死亡医学证明证实原告熊浩文已经履行请假手续，并非无故旷工，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年10月18日，原告熊浩文入职被告星展房地产公司，双方签订劳动合同，合同约定：1.原告工作地点为影坛大厦/星海湾售楼部，月工资为1580元，其他各类奖金、加班工资、岗位津贴等根据被告工作区域、工作岗位、工作时间等因素按约定工资另行计算后并入当月工资中合并发放，加班工资按当地最低工资标准计算；2.被告可根据生产和经营服务需要，依据原告的专业、技能、工作能力等因素调整原告工作地点、工作内容及工作报酬；3.原告根据国家和本市有关规定为原告参加购买社会养老保险，个人缴纳部分由原告自行承担并由被告在原告的工资中代扣缴；4.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除等内容。2018年12月1日，原告熊浩文正式转正并签署《新员工入职须知》，须知规定：员工当月发放的薪资中包括基本工资、绩效工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资、另行加班工资、社保补贴等。2020年8月，因鹰潭大厦项目完全交付使用，营销中心夜班维序岗位需要取消，被告星展房地产公司安排原告熊浩文调整工作岗位，经过与原告熊浩文多次沟通，原告仍予以拒绝调整。2020年11月16日，原告熊浩文通过短信方式通知被告星展房地产公司要求解除劳动合同，当日被告星展房地产公司通过短信方式将《解除劳动关系通知书》发送给原告熊浩文，告知原告熊浩文因其不服从公司岗位调整，不接受公司工作安排，且无故提出辞职，特通知原告：1.原、被告双方劳动关系于2016年11月16日解除；2.请原告于2020年11月17日之前到公司行政部办理离职手续及交接手续。原告认为被告未支付解除劳动合同经济补偿金和加班工资的行为违反相关规定，向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：一、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17000元；二、裁决被申请人支付2018年10月至2020年10月期间的加班工资113606.89元。经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2021年1月11日作出鹰劳人仲案字（2020）第132号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告熊浩文不服仲裁结果，向我院提起诉讼。另查明，原、被告确认原告担任夜间维序员工作时间为晚上7点至次日早上8点，工作内容为每晚在鹰潭大厦内巡逻3至4次，全年无休，2020年11月原告工作16天工资（总计：1810元）被告已经支付。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因原告熊浩文要求被告星展房地产公司支付经济补偿金的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故被告星展房地产公司答辩所称原告主张经济补偿金不属于本院受理范围，本院不予支持。劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，本案中原告熊浩文与被告星展房地产公司通过短信沟通的方式，确认了原告熊浩文与被告星展房地产公司劳动关系于2020年11月16日解除以及原告熊浩文于2020年11月17日离职，应视为经原、被告双方协商一致解除劳动合同，故对原告熊浩文主张被告星展房地产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17000元，本院不予支持。关于原告熊浩文主张经济补偿金的请求，劳动合同关系解除系原告熊浩文先行提出的，且根据原、被告双方之间签订的劳动合同和原告签字确认的新员工入职须知可以确认，原告每月领取工资3400元已经包含社保补贴部分，已经不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定情形，故对原告熊浩文要求被告星展房地产公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告熊浩文主张加班费的请求，有被告提供照片证明以及原告的自认，证实原告工作内容仅是每晚巡逻3-4次，工作行为自由安排，工作时间比较宽松，实际工作时间未超过法定标准工作时间，故原告熊浩文主张被告支付加班费172188.75元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告熊浩文要求被告星展房地产公司支付社会保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，征缴社会保险金属于社会保险金征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理范围，故原告熊浩文主张被告星展房地产公司支付社会保险金15647.76元的诉讼请求，本院不予支持。原告熊浩文可将上述情况向社会保险金征缴部门反映，另寻途径救济。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：驳回原告熊浩文的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告熊浩文已预交），减半收取计5元，由原告熊浩文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  邵金华二〇二一年四月二十日法官助理陈浩如书记员刘杨洋附：与本案有关的法律条文1.《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4.《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。