苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初12486号原告：李兆兴，男，1969年5月30日生，汉族，住江苏省建湖县。被告：苏州同创电力建设工程有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯新路6号E幢5层。法定代表人：张建良。委托诉讼代理人：顾国平，江苏力信律师事务所律师。原告李兆兴诉被告苏州同创电力建设工程有限公司（简称同创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告李兆兴、被告同创公司的委托诉讼代理人顾国平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李兆兴向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告加班工资32155元、无正当理由解除劳动关系的赔偿金和补偿金30000元、园区政府规定高出的2倍赔偿20000元、未提前一月通知和罚金15000元、无理由克扣的工资及罚金22500元、高低压证书年审费用470元及没有拿到合同11个月双倍工资55000元，并由被告补交2018年9月至12月期间的社会保险。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告通过被告面试，约定在同里综合能源服务中心（简称服务中心）做值班电工，可能是24小时倒班，也可能是12小时倒班，试用期一个月，转正后税前5000元。原告于2018年9月10日正式上班，经常在建筑工地上忙到夜里12点，直到2019年5月才相对轻松，工资5300元，每月15日到公司拿现金；被告从2019年1月开始为原告缴纳社会保险，税前4500元，直到2019年7月才加200元，之后大家都加工资才达到5000元，而其他人员早就拿到5500元。2019年，服务中心处缺一个值长，原告提出能不能让原告做值长，但公司让别人做值长了。2020年1月原告工资是税前4000元，原告在2020年1月31日就到岗上班，2020年2月工资每月4500元，一直到2020年6月才涨到5000元，原告做的事情不比别人少，但工资总是比别人低。原告拿现金工资的时候看到基本工资2200多元，第一次订合同是在2019年1月1日前后，原告就签字写了个日期；第二次订合同，原告看到基本工资加了1000元，可以断定原告工资应为6000元。2019年1月至5月每月工资均为4500元，6月至9月每月均为4700元，10月至12月每月均为5000元，比5300元少7100元；2020年1月至6月工资分别为4000元、4500元、4700元、4000元、4500元及5000元，比6000元少了9300元，合计少了16400元，按照15000元主张，还有罚金。原告一个月上10个班，一个班24小时，按照最低工资2020元计算，工作期间加班工资为32155元。2020年1月18日，原告向被告要份合同，但被告公司人员互相推诿，没有给原告。原告最后一个班是2020年7月16日，应在2020年7月17日早上8点半下班。被告公司员工拿着员工辞职报告让原告签字，原告不想离职，就将签好字的离职报告撕掉了，原告问旁边的同事公司为何逼原告离职，同事说是因原告不服从岗位调动。被告要求原告调动岗位的文件是2020年7月10日，原告当时就拒绝了，如果因为这个理由，被告应当立即让原告离开公司，而不是让原告又上了两个班。被告没有正当理由让员工离职，除一年一个月赔偿以外，再加两倍罚金，工业园区政府规定的实际赔偿比其他地方多2倍。原告在2019年高低压电工证都是自己交钱。综上，请求法院依法支持原告的诉求。被告同创公司辩称：1、劳动合同约定的工资为2020元/月，被告实际发放4500元/月，超出部分为加班工资，被告已经足额发放了原告加班工资，原告主张的加班工资，无事实依据，于法无据。2、因工程甲方通知人员超标，要求被告合理安排岗位人员，被告根据甲方要求及实际情况，将原告工作时间从上一休二每天24小时调整为上五休二每天8小时，即从值班组调整为白班组，工资待遇、工作地点不变，属于合理调整工作时间，直到2020年7月10日，被告再次通知原告调整工作时间，原告仍拒绝，不服从公司的工作安排，被告无奈于2020年7月17日决定解除与原告之间的劳动合同，并书面告知原告，同时报备当地政府的工会。按照《员工手册》规定，对不服从单位调动的员工，单位有权立即解除与该员工之间的劳动合同。原告违反了被告的规章制度，被告系合法解除合同，原告主张的赔偿金和补偿金于法无据。3、关于原告提出的园区政府规定高出的2倍赔偿20000元的主张、补交社会保险的主张以及证书年审费470元的主张均未经仲裁前置程序，且无事实依据，于法无据。4、本案系因原告违反规章制度而被解除劳动合同，无需提前1个月通知原告，故原告提出的未提前一月通知的罚金15000元的主张，于法无据。5、被告不存在克扣原告工资的情形，故不存在适用罚金的情形，并且罚金是劳动行政部门行政处罚的范畴，不属于劳动仲裁的受案范围。6、原、被告双方签订了劳动合同，不存在需要支付双倍工资的情形。综上，原告的请求均无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李兆兴于2018年9月10日入职同创公司，从事电工工作。同创公司自2019年1月开始为李兆兴缴纳社会保险。2020年4月11日，同创公司向李兆兴发送了两份岗位调动通知书，一份通知要求李兆兴自2020年4月15日起由服务中心调往中国移动吴江分公司运维值班；另一份通知要求李兆兴自2020年4月16日起调为长白班值班员，上班时间为每周5天8小时。李兆兴对于上述两份调岗均未同意。2020年7月10日，同创公司又向李兆兴发出岗位调动通知书，载明因甲方处岗位要求调动，自2020年7月13日起由服务中心值班组调动至白班组。李兆兴拒绝上述岗位调动。2020年7月17日，同创公司向李兆兴发出解除合同通知书，以李兆兴拒绝公司合理调岗，不服从公司合理的工作安排为由，提出与李兆兴解除劳动合同。2020年8月24日，李兆兴向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同创公司支付加班工资32155元、补偿金30000元、未提前一月通知的罚金15000元、无理由克扣工资及罚金22500元及没有拿到合同的双倍工资55000元。2020年9月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回李兆兴的仲裁请求。李兆兴不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2018年10月至2019年6月期间，同创公司以现金方式向李兆兴支付工资。2018年10月份、11月份为5300元/月，2018年12月为5000元，2019年1月至4月为4500元/月，2019年5月、6月为4700元/月。之后李兆兴的工资通过银行支付，2019年7月至6月期间，李兆兴的工资分别为4372元、4372元、4372元、4672元、4672元、4672元、3672元、4172元、4372元、3672元、4172元及4672元。再查明：2019年1月，李兆兴与同创公司签订了书面劳动合同，合同载明实行标准工时制，月薪为2802元，加班工资按照1940元为基数进行计算，合同期限自2019年1月3日起至2020年1月2日止。2020年1月，李兆兴与同创公司又签订了书面劳动合同，合同载明实行标准工时制，月薪为3125元，加班工资按照2020元为基数进行计算，合同期限自2020年1月4日起至2021年1月3日止。庭审中，李兆兴提出上述合同上笔迹和李兆兴很像，到底是否为真不清楚，当时李兆兴签的两次合同都是一张纸，上面只有工资，合同期限是空白的。又查明：同创公司已将与李兆兴解除劳动关系的通知邮寄当地工会组织。本院认为：首先，被告同创公司在原告李兆兴入职一个月内未与其签订劳动合同，直到2019年1月3日起才与原告李兆兴签订书面劳动合同，故应支付2018年10月10日至2019年1月2日期间的双倍工资差额共计14351.61元（5300/31×22+5300+5000+4500/31×2）。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。根据双方的合同约定可知，被告同创公司发放给原告李兆兴的工资中包含了加班工资。原告李兆兴长期以来在明知自身工作时间、工作内容及工资数额的情况下，从未对工资数额提出异议，应视为接受收到的工资数额为全部工作时间的工资；现原告李兆兴又主张被告同创公司未足额支付加班工资，证据不足，本院不予支持。此外，原告李兆兴并无证据证明其工资应为每月5300元和6000元，故其要求被告同创公司支付克扣的工资及罚金，没有依据，本院不予支持。第三、用人单位在合理范围内拥有用工自主权，劳动者应当服从合理的工作安排。本案中，根据岗位调动通知可知，李兆兴仍从事电工工作，工作地点不变，只是从值班组调往白班组，工作强度也未增加，属于合理的工作安排，李兆兴拒绝上述合理调动，属于违反基本的劳动纪律，被告同创公司以此为由提出与其解除劳动合同，不违反法律规定，原告李兆兴要求被告同创公司支付补偿金和赔偿金，没有依据，本院不予支持。据此，本案不属于须用人单位提前一个月通知才能解除劳动合同的情形，故原告李兆兴提出的未提前一个月通知的罚金，没有依据，本院不予支持。此外，关于原告李兆兴提出的园区政府规定高出的2倍赔偿20000元的主张以及证书年审费470元的主张均未经仲裁前置程序，现不属于本院民事案件的受理范围，本案不予理涉。而原告李兆兴提出的要求补交社会保险的请求，不属于本院民事案件的受理范围，本案亦不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条的规定，判决如下：一、被告苏州同创电力建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告李兆兴未签劳动合同的双倍工资差额14351.61元。二、驳回原告李兆兴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李兆兴承担4元，由被告苏州同创电力建设工程有限公司承担1元，被告苏州同创电力建设工程有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二一年四月十七日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。