湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初2394号原告：袁虎，男，1983年9月3日出生，汉族，居民，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。被告：湖南嘉运置业有限责任公司，住所地宁乡市玉潭镇新山村（楚沩西路**）。法定代表人：吴建根,系该公司总经理。原告袁虎诉被告湖南嘉运置业有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁虎及其委托诉讼代理人周子游、被告的法定代表人吴建根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告袁虎向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告向原告支付工资101000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年，原告到被告处任外联经理，工资6000元/月，原告一直做到2018年8月31日，因被告经常拖欠工资，原告就没有做事了，现在被告欠原告101000元，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。被告湖南嘉运置业有限责任公司辩称，关于原告袁虎诉、被告湖南嘉运置业有限责任公司劳务合同纠纷案，原告要求被告支付工资101000元，并承担诉讼费。事实：原告袁虎于2012年来被告公司工作（管理）至2018年12月31日工资制订结算日，原告与被告没有签定劳务合同，用工性质属临时劳务工人，被告因企业运营非常困难，造成原告诉被告于2017年1月1日起至2018年12月31日（20个月600天）在职期间被告欠发工资情况。但原告在此工作期间内经常旷工，基本每月有15天完全不在岗上班，而且每周星期五中午餐后下午就回家至下周星期一午餐后上班，在办公室也基本是上网看网上电影时间多，办事效力差，原因由于公司商业市场2017年3月关门停业后，资产积压无法变现回笼资金，企业资金链断裂，造成多种问题和矛盾产生，公司管理失控，员工管理工作松散加之公司又欠了员工工资，上班就靠员工自觉守职了，作为原告诉被告欠发工资101000元，我方认为事实原告上班出勤日不足，不应得到诉讼请求被告支付原告的足额欠付工资请求。理由：一、本工资表制定，2018年9月底公司吴定国、常正威等参加公司会议，事由：关于杨玉芬房产证纠纷和一层反租业主退费纠纷，造成公司无法开展工作，决定停止上班。2019年2月准备起动车库收费和买车位来解决退费问题，由于业主阻止开展相关工作，吴定国同志提出工作开展困难，要肖俊计算员工资后全体公司员工解散。我当时考虑确实近年辛苦了大家同公司一起渡难关，而且还没有领到工资，要求结算工资员工解散也应该，当时公司经营极不正常也没有财务考勤审核，只是由吴定国同志指导肖俊制订了这个湖南嘉运置业有限责任公司员工工资结算表，工资表起止时间工作时间为估计的时间，工日也没有按个人出勤日核查，当时我也没有审核，此后吴定国同志要肖俊在结算工资表上盖了公司公章此工资表成立，目前发生法院诉讼纠纷被告认为本工资结算不实，员工出勤日差距大应重新审定。二、原告以本工资表起诉被告，原告与被告没有签定民事劳动合同约定，原告是公司请用的临时工作人员，被告认为工资表实际核算后原告实际出勤月和出勤天数严重不足。1、原告每周五下午和每周一上午没有到岗上班，每月为五周按每周旷工一天计算，每个月旷工5天×20个月=100天，为3个月10天旷工没上班应扣工资。2、原告为临时用工在被告公司临时工作期间遇2个春节休息时间，(2017年2018)原告每个春节休息了20天×2=40天，国家法定假春节7天×2=14天，40天-14天从上原告在此期多休息26天应扣工资。3、原告在职期间基本每月有15天不在岗，15天×20个月=300天拆合为10个月应扣工资。4、原告于2013年3月15日借被告连城郡项目部人民币150000元至今没有归还，证据项目会计凭据2013年7月23日144号，出纳记账凭证2013.7.23日144号。三、综合以上1+2+3项原告在被告公司实际工作时间比原诉讼的工作时间差为少工作426天，14个月零6天应扣工资。四、原告诉被告欠发原告工资101000元不成立，经审核2017.1.1-2018.12.31日，原告在被告公司有426天，14个月6日没有来被告公司上班，按每月工资6000元计算拆合工资85200元应在原告诉讼的被告所欠玍资101000元中扣减原告旷工和未上岗合计工资额85200元后原告实际应得工资15800元工资。五、综上情况请求法院按照实事求是原则：1、依法驳回原告诉被告支付工资101000元数额的请求。2、按被告核查工资表后原告发生的用工事实，原告工作期间旷工和未到岗上班日合计工资85200元应扣除。3、被告认为原告诉被告欠工资101000元应减去原告在职期内旷工和未到岗上班日合计应扣工资85200元后，被告同意支付原告真实产生工资15800元被告欠发工资原告诉讼法院的请求。4、原告于2013年3月15日借被告150000元，本次被告请求法院抵扣原告剩余的15800元后并清偿被告150000元-15800元后原告余欠被告借支款134200元，请法院查实支持被告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告向本院提交以下证据：员工工资结算表，拟证明被告欠原告工资的事实。被告向本院提交以下证据：银行存款日记账、转账通知单--回单、农村信用合作社转账支票存根、收条、记账凭证，拟共同证明2013年7月23日袁虎向公司借款150000元。对原、被告提交的证据，本院认定如下：对原告提交的证据，被告法定代表人认可公司盖章、结算时段、工资标准、截至明细等内容，本院对该份工资表的真实性、合法性、关联性予以采信；对被告提交的证据，被告主张袁虎向公司借款，系另外的法律关系，不宜在本案中处理，与本案无关联，本院不予采信。根据采信的证据及到庭当事人陈述，本院确认如下案件事实：被告原告袁虎自2011年起在被告公司先后从事报建、协调工作至2018年8月31日，工资标准为6000元/月，被告已按6000元/月的标准将工资足额支付至2016年12月31日，后公司经营困难，拖欠员工工资，仅由公司办公室负责人肖俊负责在2017年5月27日（端午节）支付现金1000元，2017年10月9日（中秋节）转账3000元，2018年2月14日（春节）转账5000元，2018年7月13日现金支付10000元，合计19000元。2019年5月10日，应员工要求，被告法定代表人吴建根同意由公司办公室负责人肖俊、公司副总经理吴定国、公司员工常正威三人共同就欠付工资情况进行结算，确认：袁虎工资结算时段为2017年1月1日至2018年8月31日，共计20个月，工资标准为6000元，借支金额19000元；肖俊在该员工工资结算表“制表人”处签字，吴定国在审核人处签字，公司在“复核人”处加盖公章。本院认为，原被告双方虽未签订书面劳务合同，但原告依约向被告提供了劳务，被告支付了部分工资，双方之间劳务合同关系成立并生效。本案的争议焦点为：被告欠付的工资金额为多少。本院认为，工资结算表就欠付原告工资情况由公司主要负责人审核、公司加盖公章，且公司法定代表人对原告的工资标准、工作时段、借支金额均予以认可，被告辩称2017年后原告出勤天数严重不足，但未提交考勤表等证据予以充分证实，亦可看出被告公司经营管理出现问题，被告应承担举证不能的法律后果。被告主张袁虎向公司借款150000元，系另一法律关系，本案不宜处理，被告可另寻合法途径解决。故被告应向原告支付剩余工资101000元（6000元/月×20个月-19000元）。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条第一款之规定，判决如下：被告湖南嘉运置业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告袁虎支付工资101000元。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2320元，减半收取1160元，由被告湖南嘉运置业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谢苗苗二〇二一年四月十四日书记员  彭璐璐附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和、地点和方式iv>（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。