四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1102民初2267号 原告：邹仁友，男，1989年3月4日出生,汉族,住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：陈建，四川金顶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈伟，四川金顶律师事务所律师。 被告：中国人民武装警察部队四川省总队医院，住所地：四川省乐山市市中区。 法定代表人：赵志勇，院长。 委托诉讼代理人：宋杨，四川三江汇律师事务所律师。 原告邹仁友与被告中国人民武装警察部队四川省总队医院劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序于2021年3月24日、2021年4月23日公开开庭进行了审理。原告邹仁友的委托诉讼代理人陈建、陈伟，被告中国人民武装警察部队四川省总队医院的委托诉讼代理人宋杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹仁友向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认被告与原告的劳动关系于2021年1月16日终止；二、请求依法判令被告立即归还原告执业资格证、医师资格证、规培毕业证及整形中级资格证，并办理执业地点变更手续。审理中：原告明确第二项诉讼请求为：请求依法判令被告立即归还原告《医师执业证书》、《医师资格证书》，并协助办理执业地点变更手续。事实和理由：原告2014年7月15日与被告签订《劳动合同》，期限为2014年7月15日至2016年1月15日，岗位为医疗工作，2016年1月15日原告与被告签订《补充协议》，将劳动期限延长至2021年1月15日。合同2021年1月15日到期后，被告却拒绝给原告办理离职手续，无理要求高额赔偿，同时不予以开具劳动解除合同证明，扣压原告的执业资格证、医师资格证、规培毕业证及整形中级资格证。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，原告与被告的劳动关系根据补充协议约定，于2021年1月15日期限已经届满，故双方劳动关系应于2021年1月16日终止，被告无理要求高额赔偿，不予以办理离职手续，同时不予以开具劳动解除合同证明，扣压医师资格证、执业资格证等证件的行为严重损害了原告的合法权益，原告于2021年2月1日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年2月1日出具乐劳人仲不[2021]06号《不予受理通知书》，以“其他”理由不予受理。 被告中国人民武装警察部队四川省总队医院辩称：原告违反合同关于服务期的约定，原告应该支付违约金，在支付违约金前甲方有权不予办理相关手续。劳动合同是劳动者与用人单位确定双方权利义务的协议，在劳动合同中约定合同期限是不可缺失的一部分，劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限，还可以是以完成一定工作为期限。在实践中，劳动者和用人单位同时约定劳动合同期限和服务期期限是常见行为，也是法律所允许的行为。劳动合同期限和服务期期限既可以重叠也可以各自独立，服务期届满而劳动合同期限未届满的，双方仍应继续履行合同。劳动合同期限届满，服务期未届满的，双方也应该继续履行服务期合同。本案中，邹仁友与被告签订的《劳动合同书》和《住院医师规范化培训协议书》均为双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，均是有效协议，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。劳动合同期满，在被告维持原劳动条件而要求续订劳动合同时，邹仁友未能同意并自行终止劳动合同已经构成对服务期约定的违反，应当按照合同约定，向被告支付违约金。根据《住院医师规范化培训协议书》第三条第五款的规定，邹仁友在未履行违约责任前，被告有权不予办理解除劳动合同相关手续。被告诚心希望邹仁友能够继续履约。医院培养一名合格的医生不容易，原告的违约行为已经影响到了医院的正常运转，甚至可能导致病人无法得到有效及时的救治，这些损失无法精确计算，因此我们恳请法院，考虑到本案的特殊情况，对原告的诉讼请求不予支持。 本院经审理认定事实如下：2014年7月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》约定：劳动合同固定期限为2014年7月15日至2016年1月15日，其中试用期1个月为2014年7月15日至2014年8月15日;甲方为乙方安排工作暂定为医疗；乙方应认真参加甲方组织的各项必要学习教育和相关培训；乙方在聘用期间的工资按《武警四川省总队医院聘用人员管理规定》执行，工资调整按照甲方的工资分配制度确定；甲方和乙方按照国家和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等五种社会保险费，其中乙方负担部分由甲方代扣代缴；本合同期限届满即终止执行，由于工作需要，经双方协商同意，可以续订合同；经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除；甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方另行签订《培训协议》；甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定等内容。该《劳动合同》有被告人力资源部盖章，原告本人签字。2016年1月15日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《补充协议》约定经甲乙双方协商同意，将劳动合同期限延长至2021年1月15日。劳动合同期满后，因原告的原因，原、被告未续签劳动合同。2021年2月1日，原告向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告的劳动关系于2021年1月16日终止；被告归还原告的执业资格证、医师资格证、规培毕业证及整形中级资格证并立即办理执业地点变更。2021年2月1日，乐劳人仲不[2021]6号《乐山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》对原告的申请不予受理。原告遂于2021年2月2日起诉来院，主张前诉请求。 另查明：2014年11月，原告（乙方）、被告（甲方）签订《住院医师规范化培训协议书》约定：培训结束后，乙方应为甲方积极工作满捌年，不得以任何形式提前解除劳动合同，否则乙方应承担违约金等责任，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续。被告要求原告支付违反《住院医师规范化培训协议书》约定的违约金的问题，被告已经提起劳动仲裁并另案诉讼。被告处现保存有原告的《医师执业证书》、《医师资格证书》。原告的《住院医师规范化培训合格证书》因“8.18”洪灾冲毁，正在申请补办中。 审理中，原告明确表示愿意负担本案的案件受理费。 以上事实，有身份证、《劳动合同》、《补充协议》、仲裁申请、乐劳人仲不[2021]6号《乐山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、《住院医师规范化培训协议书》、《医师执业证书》、《医师资格证书》、《住院医师规范化培训合格证书》补办申请表等证据以及各方当事人的陈述予以证实。 本院认为：原、被告之间签订的《劳动合同》及《补充协议》系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，真实有效。根据《劳动合同》的约定，被告为原告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方另行签订《培训协议》，原、被告之间签订的《住院医师规范化培训协议书》并非劳动合同附件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”的规定，本案中原、被告的劳动合同存续期间为2014年7月15日至2021年1月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”之规定，原、被告之间劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，双方的劳动合同关系终止。本院确认原、被告之间的劳动合同于2021年1月16日终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”之规定，被告应当在劳动合同终止后为原告出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告归还原告的《医师执业证书》、《医师资格证书》系劳动合同终止的附随义务。本案中的原告系执业医师，依照《中华人民共和国执业医师法》第十四条“医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务”之规定，原、被告之间劳动合同终止，原告不继续在被告处执业，实践中，医师申请变更注册登记须向行政或部队主管部门提交申请，被告应当协助原告办理执业地点变更手续，而非为被告办理执业地点变更手续。原、被告因签订《住院医师规范化培训协议书》产生的争议已另案诉讼，本案不再赘述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、四十四条、五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告邹仁友与被告中国人民武装警察部队四川省总队医院的劳动合同于2021年1月16日终止； 二、被告中国人民武装警察部队四川省总队医院在本判决生效后十日内退还原告邹仁友的《医师执业证书》、《医师资格证书》； 三、被告中国人民武装警察部队四川省总队医院在本判决生效后十日内协助原告邹仁友办理执业医师执业地点变更手续。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告邹仁友负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  赵浏渊 二〇二一年四月二十三日 书记员  王海铃