黑龙江省牡丹江市西安区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1005民初213号原告：牡丹江市润发房地产开发有限公司，所在地牡丹江市西安区西八条路长安街**。法定代表人：张卫健，总经理。委托诉讼代理人：张睿，女，牡丹江市润发房地产开发有限公司员工。被告：姜国雯，女，1974年7月16日出生，汉族，无固定职业，住，住牡丹江市西安区/div>委托诉讼代理人：綦振东，黑龙江宇通律师事务所律师。原告牡丹江市润发房地产开发有限公司与被告姜国雯劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月26日受理后,依法适用简易程序,于2021年2月23日、同年3月19日公开开庭进行了审理，原告牡丹江市润发房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张睿、被告姜国雯及委托诉讼代理人綦振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牡丹江市润发房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令原告无需向被告支付工资32000元或依法改判；请求法院判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元，案件受理费由被告负担。事实与理由：原、被告的劳动争议案件，已经由牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳人仲字〔2020〕第681号裁决书作出裁决：原告支付被告32000元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元。原告认为此裁决不符合事实及法律规定。因疫情影响，原告按照国家防疫要求自2020年2月26日至同年6月26日对非必要工作人员无薪休假，被告在此期间一直处于居家休假状态，无居家办公情形。因此，对被告主张的拖欠工资数额亦应相应扣减，即以2020年3月至2020年10月期间应发未发工资扣减无薪休假工资额后计算。被告于2015年7月开始在原告处工作，被告工作岗位为总工程师助理，负责整理保管工程部项目和人员档案及系统数据。2020年11月被告以公司未支付工资为由告知原告解除劳动关系，并且被告离职时拒绝进行工作交接，包括工程人员资质证明、项目前期手续等文件，对公司工作造成严重损失。原告于2020年10月以现金形式向被告支付工资2000元，此笔款项应当在未付工资额中扣减。应付未付工资中应扣减社会统筹养老保险4423.20元。被告自动离职后拒绝交接工作，对原告造成重大损失，存在重大过错。故请求法院依据公平和信用原则，支持原告的诉讼请求。被告姜国雯辩称，原告拖欠被告工资是事实，但原告起诉状中所述事实不属实。在2020年春节过后，被告就开始上班，并不存在原告所述的2020年2月26日至6月26日期间的无薪休假。被告在原告单位做统计员工作，每个月月初，都要向牡丹江市西安区统计局申报报表，在2020年11月被告提出解除劳动合同之前，原告单位的月统计报表均由被告制作，这些资料，在原告单位有存档、电脑中也有记录，原告应当提供这些证据材料，如原告拒不提供，在西安区统计局也有相关的统计报表材料，能够证实被告每个月都在为原告进行工作。除此之外，被告在原告工作时使用的单位电脑中也有相关工作内容记录，被告也有证据证明自己上班，没有居家休假。被告是因为原告拖欠工资达八个月之久，才不得已依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同。之后，被告按原告的要求与原告相关人员进行了工作交接，在办理工作交接时，原告相关人员进行了同步录音，原告手中有工作交接时的相关证据，如果原告认为还有工作内容没有交接清楚，被告愿意配合原告将工作交接解释清楚。被告的工作内容和与之相关的工作材料，不会给原告工作造成严重的损失。原告所说的2020年10月以现金形式支付2000元属实，应当从补发的工资中扣除。原告所说的扣减社会统筹养老保险金4432.20元，被告不清楚原告的计算方式和计算依据，但被告同意按被告应负担的数额承担被告该承担的责任。故请求法院依法查清事实，驳回原告的诉讼请求。并判令1.原告向被告支付拖欠工资30000元（已扣除2020年10月份已支付的2000元）；2.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元；3.诉讼费用由原告负担。经审理查明，被告原系原告员工，于2020年11月3日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求为：请求原告支付被告2020年3月至2020年10月拖欠工资32000元；请求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20000元；请求原告配合被告转移养老保险关系和助理工程师职称。该仲裁委作出牡劳人仲字〔2020〕第681号仲裁裁决，该裁决查明，2015年7月27日被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告劳动报酬4000元／月，原告支付被告工资至2020年2月，因拖欠被告工资，被告于2020年11月2日提出解除劳动关系。该仲裁委认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告请求原告支付2020年3月至2020年10月拖欠工资32000元（4000×8个月）的仲裁请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条：“有下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告申请原告支付解除劳动合同经济补偿20000元的仲裁请求，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，原告应当依法为被告办理社会保险关系转移手续。被告要求原告配合转移助理工程师职称的仲裁请求，不在本委受理范围，不予受理。并裁决，原告支付被告工资32000元，支付被告经济补偿20000元，并依法为被告办理社会保险关系转移手续。诉讼庭审另行查明，被告原系原告单位的助理工程师。根据原告提供的劳动合同书，原、被告于2017年7月19日签订劳动合同，约定被告工资1800元／月，合同期限一年，至2018年7月18日止；于2018年8月10日签订劳动合同，约定被告工资1800元／月，合同期限一年，至2019年8月9日止。原、被告于2019年8月6日签订劳动合同，约定被告工资1600元／月，合同期限三年，至2022年8月5日。被告提供的仲裁庭审笔录体现，原告认可被告工资3700元／月，300元餐费，计4000元／月，在本次庭审中也认可给被告实发工资总额为4000／月，但包括电话费、就餐费、交通费，给付被告4000元／月工资系原告单位对被告的口头承诺。被告认可原告已支付部分拖欠工资2000元。原告认可在其单位微信工作群中通知员工于2020年3月11日复工，被告坚持其于该日起复工工作，并提供自制工作记录，原告认为其单位实际只有销售部断断续续上班，被告属于工程部员工，该部并未实际复工，故2020年2月至6月期间的工资应予扣除。但未提出考勤记录或其他证据证明被告此期间未上班，应予扣除其此期间的工资。被告于2020年11月2日向原告提出解除劳动关系申请，原告要求被告进行工作交接，被告开始要求附条件办理工作交接，即原告为被告结算拖欠工资。后来，原、被告商定于2020年11月3日进行交接，原告与被告说要提前联系小张，别来了再有别的事儿，被告说原告啥时侯有什么事儿被告什么时侯来，即原告有时间被告再去交接，但原告始终未再通知被告去办理交接。双方认可，被告已将办公室的钥匙交给原告，被告使用的电脑密码原告已修改。原告认为被告将电脑文件删除，被告管理的档案柜内是空的；被告不认可删除过电脑文件，并称相关文件都在档案柜内，而且相关文件都是可追踪的，不会给原告造成损失。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告原系原告员工，因原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告有权提出与原告解除劳动合同关系，并无需提前通知原告，且有权依法请求原告给付经济补偿。虽然原、被告签有书面劳动合同，但对于被告的劳动报酬，原、被告又另行作出口头约定，并且双方按口头约定执行，该口头约定，应视为对书面劳动合同约定报酬的变更。被告的劳动报酬应认定为4000元／月，劳动报酬应以被告应得工资为准。原告虽提出2020年2－6月期间应为被告无薪休假期间，但根据被告提供的证据体现，2020年3月11日起，原告已要求其员工上班，其没有充分证据证明被告在此期间休假并不应取得劳动报酬。故应认定原告欠被告8个月的劳动报酬，应给付被告拖欠工资32000元，扣除已付工资2000元，还应支付被告工资30000元。被告自2015年7月27日到原告处上班至2020年11月2日与原告解除劳动合同关系，在原告处工作5年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应得经济补偿超过20000元，被告要求20000元经济补偿，符合法律规定，予以支持。被告要求原告依法为被告办理社会保险关系转移手续的请求也符合根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应予支持。因本案被告系提出劳动仲裁一方，原告的诉讼请求应不超出被告的仲裁申请事项，原告认为应从对被告的应付未付工资中扣减社会统筹养老保险4423.20元，原、被告双方在仲裁程序中并未提及，虽被告同意如需扣减可作合理扣减，但此事属于原告在为被告依法办理社会保险关系转移手续时可能产生的问题，如双方能及时协商解决，可自行协商解决，如不能可按法律规定履行相应的程序解决问题。至于被告与原告解除劳动合同离职时是否与原告办理工作交接，是否给原告造成损失，已超出仲裁事项，本案不予审理。交接工作是被告的义务，也是原告支付被告的经济补偿的前提，根据本案查明的事实，原、被告进行了部分交接，是否还有被告必作交接的工作原告应当举证，交接工作未进行系原告原因造成的，原告应支付被告经济补偿。如原告有证据证明被告未办理工作交接且给原告造成损失，可另行向被告主张权利。故原告的诉讼请求中除原告应给付被告工资32000元应变为给付30000元外，本院应不予支持原告的其他的诉讼请求。综上，并依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条一款、第七十五条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百零四条、第一百零五条、第一百零八条的规定,判决如下:一、原告牡丹江市润发房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告姜国雯工资30000元；二、原告牡丹江市润发房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告姜国雯解除劳动合同经济补偿20000元，并依法为被告姜国雯办理社会保险关系转移手续；三、驳回原告牡丹江市润发房地产开发有限公司的其他诉讼请求。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告牡丹江市润发房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判员  郭春玲二〇二一年四月十二日法官助理王天宇书记员李彦附相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第一百零四条人民法院应当组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，并针对证据有无证明力和证明力大小进行说明和辩论。能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。