河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终412号上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨大道**交警支队院**。法定代表人：肖杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：马建娟，女，1976年8月17日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为提起诉讼，参加庭审，代收法律文书。委托诉讼代理人：直艳军，河南鹤淇律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告、互为被告）：李莉，女，1977年1月15日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：付利芳，鹤壁市法律援助中心指派河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司（以下简称鹏翔公司）因与被上诉人李莉劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初3718号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鹏翔公司上诉请求：撤销原判，改判鹏翔公司不承担支付李莉病假工资、社会保险费、医疗费损失、失业金损失的责任。事实和理由：一、李莉要求支付病假工资没有依据。李莉请病假后，病假期满没有销假，××治疗的证据及相关病历、诊断证明和就诊证明，鹏翔公司无法按照规定为其支付病假工资。二、李莉不同意按照单位统一的安排，在公司总部所在地参加社会保险，李莉单独在鹤壁市参加社会保险，导致参保时间延后，该情况是李莉不服从单位统一安排造成，责任应当由李莉承担，所以李莉主张的社会保险费、医疗费损失不应支持。三、李莉要求支付失业金损失没有依据。李莉在病假期满之后没有到单位销假，也没有上班或说明情况，累计旷工23天，按照单位制度，通知其办理离职手续。由于旷工导致的离职不属于法律规定的领取失业金的情形。李莉辩称，一、李莉应享受6个月医疗期，在医疗期内鹏翔公司应当支付不低于最低工资标准的80%的××救济费，一审判决鹏翔公司支付6个月的病假工资9120元，符合事实及法律规定。二、鹏翔公司未依法为李莉缴纳社会保险，导致其无法享受医疗保险待遇，鹏翔公司应赔偿损失，李莉已垫付鹏翔公司应当缴纳的部分，鹏翔公司应予以返还。一审判决鹏翔公司支付李莉医疗费损失23158.03元、社会保险费4823元符合事实及法律规定。三、鹏翔公司以旷工为由解除与李莉的劳动合同，未为李莉缴纳2018年6月至2019年8月期间的失业金，致使李莉无法享受失业保险待遇，该损失理应由鹏翔公司赔偿，一审判决鹏翔公司支付李莉失业金损失4560元符合法律规定。李莉向一审法院起诉请求：判令鹏翔公司支付李莉垫付的社会保险费用6763.74元，支付李莉医疗费用49780.91元。鹏翔公司向一审法院起诉请求：判令鹏翔公司不承担向李莉支付病假工资、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失的责任。一审法院审理查明：2018年6月，李莉到鹏翔公司工作。2019年8月至2020年2月，李莉个人垫付缴纳各项社会保险费用，由鹏翔公司为其办理社会保险手续，其中每月单位应缴纳689元，个人应缴纳282.74元。2019年7月5日，李莉向鹏翔公司请病假赴北京治疗，鹏翔公司陆续准假4次至2020年2月5日。李莉于2020年2月11日出院，2020年2月11日至2020年2月26日因疫情原因在家隔离。2020年2月28日，鹏翔公司以累计旷工23天为由停缴李莉的各项劳动保险，并通知其办理辞职手续。2020年3月6日，鹏翔公司向李莉出具解除劳动合同通知书。2020年8月7日，李莉向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称淇滨仲裁委）提出劳动仲裁，要求鹏翔公司支付病假工资17100元、社会保险费用6763.74元、医疗费用49780.91元、解除劳动关系的经济补偿金4750元、失业金损失12160元。2020年10月30日，淇滨仲裁委作出淇滨劳人仲案字[2020]第0369号仲裁裁决书，裁决：鹏翔公司支付李莉病假工资9120元、解除劳动关系经济补偿金3800元、失业金损失9120元。李莉和鹏翔公司均不服，诉至法院。另查明：经鹤壁市社会医疗保险处核算，李莉支出的医疗费48708.82元，按照职工医疗保险报销比例，医疗费报销金额应为23158.03元。李莉月平均工资为2000元。一审法院认为：关于病假工资，《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给付三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；……”《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案中，李莉实际参加工作为1996年12月，于2018年6月到翔公司工作，其医疗期为6个月，故鹏翔公司应支付李莉6个月的病假工资9120元（1520元×6个月=9120元）。关于垫付的社会保险费用，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……”本案中，2019年8月至2020年2月，鹏翔公司为李莉缴纳了社会保险，其中包含用人单位鹏翔公司应缴纳的部分及李莉个人应缴纳的部分，该期间的社会保险费用均由李莉个人支出，故鹏翔公司应将其作为用人单位应缴纳的部分支付给李莉。2019年8月至2020年2月，李莉共计缴纳社会保险费用6489.24元，其中每月单位应缴纳689元，故鹏翔公司应支付李莉垫付的社会保险费用4823元（689元×7个月=4823元），超出部分不予支持。关于医疗费损失。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第二十六条规定，“职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。”《最高人民法院（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，鹏翔公司作为用人单位，未依法为李莉缴纳社会保险，导致李莉无法享受职工医疗保险待遇，应当向李莉赔偿相应损失。故鹏翔公司应赔偿李莉医疗费损失23158.03元，超出部分不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，鹏翔公司以旷工为由通知李莉办理辞职手续，并出具解除劳动合同通知书，故李莉以此为由主张解除劳动关系的经济补偿金不符合法律规定，鹏翔公司无需支付李莉经济补偿金3800元。关于失业金损失，《河南省失业保险条例》第二十条规定，“……（二）非因本人意愿中断就业的；……”第二十一条规定，“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；……”第二十三条规定，“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。”第四十六条规定，“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，鹏翔公司与李莉解除劳动合同关系，应当享受相应的失业保险待遇。李莉于2018年6月入职鹏翔公司，但鹏翔公司自2019年9月起才开始为李莉缴纳失业保险，截至李莉2020年3月解除劳动合同关系时未满一年，故鹏翔公司应向李莉支付失业金损失。结合李莉工作期限，鹏翔公司应支付李莉失业金损失4560元（1520元×3个月=4560元）。一审法院判决：一、鹏翔公司于判决生效后十日内支付李莉病假工资9120元、社会保险费4823元、医疗费损失23158.03元、失业金损失4560元；二、鹏翔公司不应支付李莉经济补偿金3800元；三、驳回李莉其他诉讼请求；四、驳回鹏翔公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹏翔公司负担。二审期间，当事人均未提交新证据。本院确认一审法院认定案件事实成立。本院认为，支付病假工资是职工在患病或非因工负伤治疗期间应该享受的一项权利，与是否请销假没有必然的因果联系。李莉1996年12月参加工作，2018年6月到鹏翔公司工作，应享受6个月医疗期，鹏翔公司应支付李莉6个月的病假工资9120元。用人单位为职工缴纳社会保险费用是应履行的义务，2019年8月至2020年2月，李莉本人缴纳社会保险费用6489.24元，其中每月单位应缴纳689元，鹏翔公司应将用人单位应缴纳的部分4823元（689元×7个月=4823元）支付给李莉。鹏翔公司未为李莉缴纳医疗保险，导致李莉无法享受职工医疗保险待遇，应向李莉赔偿相应损失，鹏翔公司应赔偿李莉医疗费损失23158.03元。鹏翔公司与李莉解除劳动合同关系，应当享受相应的失业保险待遇，李莉2018年6月入职鹏翔公司，但鹏翔公司自2019年9月起才开始为李莉缴纳失业保险，截至李莉2020年3月解除劳动合同时未满一年，故鹏翔公司应向李莉支付失业金损失4560元。综上，鹏翔公司上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 波审判员 骆慧杰审判员 甄瑛歌二〇二一年四月二十八日法官助理何子云书记员闫婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。