湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2280号上诉人（原审原告）：湖南蒂雅格生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路469号融科东南海第NH1幢506房。法定代表人：刘娟。被上诉人（原审被告）：严某，男，1982年8月30日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。上诉人湖南蒂雅格生物科技有限公司（以下简称蒂雅格生物公司）因与被上诉人严某劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初11933号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。蒂雅格生物公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.驳回严某的全部诉讼请求；3.严某承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认为蒂雅格生物公司与严某具有劳动关系系认定事实不清、证据不足，严某一直为蒂雅格生物公司的代理商，系合作关系，双方并不具有劳动关系，蒂雅格生物公司不应向严某支付经济补偿金及工资。严某2018年12月15日成为蒂雅格生物公司代理商，一直与蒂雅格生物公司系代理合作关系。蒂雅格生物公司与严某从未签订过劳动合同，蒂雅格生物公司亦未对严某工作过行过管理，严某根据自身需求独立安排其工作与生活的时间与内容，无需向蒂雅格生物公司汇报工作安排，仅在与蒂雅格生物公司业务有往来需求时与蒂雅格生物公司进行沟通，根据为蒂雅格生物公司促成的业务情况由蒂雅格生物公司向其支付合作分成或补贴。双方不具有劳动关系中劳动者对用人单位人身、经济的从属性，双方不具有劳动关系，蒂雅格生物公司不应向严某支付经济补偿金及工资。一审法院认定事实不清、证据不足。二、严某在任职期间未有任何业绩成果，依照《薪资协议书》约定，蒂雅格生物公司可以解除与其的劳动合同，蒂雅格生物公司不承担解除劳动合同的5000元赔偿金。严某任职期间未有任何到岗打卡考勤记录，严重违反公司规定、规章制度与公司章程，蒂雅格公司解除与其的劳动合同符合《劳动法》第二十五条第二款的规定，不应承担解除劳动合同的5000元赔偿金。依据《湖南省高级人民法院关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情案件法律适用若干问题的解答》问题4，在新冠疫情期间，蒂雅格公司解除劳动合同属于在不可抗力的情况下致使合同目的不能实现的情形，公司不应承担解除劳动合同的5000元赔偿金。三、根据《湖南省高级人民法院关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情案件法律适用若干问题的解答》问题9的规定，用人单位支付劳动报酬的前提条件是职工提供了劳动并完成了工作任务。严某在诉争期间并未为蒂雅格生物公司提供劳动，也未完成工作任务，退一步讲也应减少支付劳动报酬。严某答辩称：第一，疫情期间在线上开展业务，严某的业绩是达标的。蒂雅格生物公司给其发放5000元是底薪，还有提成和奖励。第二，严某与客户的聊天记录可以证明其在做业务，蒂雅格生物公司的业务员都不需要打卡的。严某没有违反公司的规章制度，蒂雅格公司与其解除劳动合同是违法的，蒂雅格生物公司应当支付给经济赔偿金。第三，疫情期间公司业务仍在开展中，只是相比往年业绩有下降的趋势。蒂雅格生物公司向一审法院起诉请求：1.判决蒂雅格生物公司无须向严某支付经济补偿金5000元；2.蒂雅格生物公司无须向严某支付工资23166.67元；3.由严某承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2019年8月1日，蒂雅格生物公司（甲方）与严某（乙方）签订《薪资协议书》一份，约定，甲方聘任乙方担任市场负责人岗位，聘期为10年，自2019年8月1日至2029年7月30日；聘期内甲方向乙方每月支付5000元薪资，乙方的市场业绩考核收入将由甲方根据实际公司实行的业绩考核确定等内容。《薪资协议书》还约定了双方的权利义务，协议解除的条件等。蒂雅格生物公司的法定代表人刘娟分别于2019年9月15日、10月15日、11月15日、12月16日、2020年1月16日向严某分次各转款5000元，转账摘要备注为“蒂雅格”。2020年5月19日，蒂雅格生物公司员工以微信方式告知客户严某离职，接管严某联系的客户。此后，严某未再向蒂雅格生物公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除。严某向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蒂雅格生物公司（被申请人）支付2018年10月8日至2020年6月30日解除劳动关系的经济补偿金10000元；蒂雅格生物公司支付2020年1月1日至6月30日的基本工资30000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出雨劳人仲案字【2020】731号仲裁裁决书，裁决：一、蒂雅格生物公司支付严某经济补偿金5000元；二、蒂雅格生物公司支付严某工资23166.67元。蒂雅格生物公司对裁决不服，诉至一审法院请求处理。一审法院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。蒂雅格生物公司、严某于2019年8月1日签订的《薪资协议书》具备劳动关系的构成要件，应视为双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，蒂雅格生物公司作为用人单位，应当承担保管工资支付凭证的责任。严某主张蒂雅格生物公司拖欠工资，蒂雅格生物公司未能提供证据证明不存在拖欠工资的情形，应承担不利法律后果。严某主张拖欠的工资自2020年1月1日至2020年6月30日，仲裁认定的拖欠工资时间截止到2020年5月19日，严某对仲裁确定的时间未提出异议，一审法院以仲裁认定为准，蒂雅格生物公司欠付严某工资为23166.67元（5000元/月×4个月+5000元/月÷30×19天）。关于经济补偿的问题。2020年5月19日，蒂雅格生物公司员工以微信方式告知客户严某已离职的消息后，严某亦未再向蒂雅格生物公司提供劳动，蒂雅格生物公司未向严某支付劳动报酬，可视为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。严某在蒂雅格生物公司处的工作年限为9个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，蒂雅格生物公司应按1个月的工资标准支付严某经济补偿5000元。综上，蒂雅格生物公司提出的诉讼请求没有事实依据，不符合法律规定，应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回湖南蒂雅格生物科技有限公司的诉讼请求；二、湖南蒂雅格生物科技有限公司应于判决生效后7日内支付严某工资23166.67元；三、湖南蒂雅格生物科技有限公司应于判决生效后7日内支付严某经济补偿5000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南蒂雅格生物科技有限公司负担。本院二审期间，蒂雅格生物公司与严某提交了新证据，本院组织双方进行了举证、质证，本院将结合其他证据予以综合认定。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、蒂雅格生物公司与严某之间是否存在劳动关系；二、蒂雅格公司是否应支付严某尚欠工资以及经济补偿金。关于焦点一。本案中，蒂雅格生物公司与严某之间虽然没有签订正式的“书面劳动合同”，但双方于2019年8月1日签订了《薪资协议书》，该协议书中约定了严某的岗位、薪资、提成、聘期、入职时间，以及其他权利义务内容。该协议书已经具备了劳动合同的基本要件，可视为双方签订了书面劳动合同。同时蒂雅格生物公司亦向严某支付了2019年8月至12月份的工资。一审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以认可。关于焦点二。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。关于尚欠工资，蒂雅格生物公司虽主张严某自2020年1月起未提供劳动，但严某提交了相应证据证实其在诉争期间一直在工作，蒂雅格生物公司并未提交充分的证据予以反驳。一审法院结合双方举证情况，以及严某的月工资标准认定蒂雅格公司支付严某自2020年1月1日至双方劳动关系解除之日即2020年5月19日的欠付工资23166.67元，并无不当，本院予以认可。关于经济补偿。2020年5月19日，蒂雅格生物公司员工以微信方式告知客户严某已离职的消息后，严某未再向蒂雅格生物公司提供劳动，蒂雅格生物公司亦未向严某支付劳动报酬，可视为双方协商一致解除了劳动关系，蒂雅格生物公司依法应支付严某经济补偿。一审法院结合严某的工资标准和其工作期限认定蒂雅格生物公司支付严某经济补偿5000元并无不当，本院予以认可。蒂雅格生物公司以严某未有任何业绩成果、严重违反公司的规章制度、《薪资协议》合同目的不能实现为由，主张其不支付5000元补偿金，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，蒂雅格生物公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南蒂雅格生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年四月二十三日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。