山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0704民初1395号 原告：山东鲁源消防科技有限公司，住所地山东省潍坊市坊子区坊安街办建华村。 法定代表人：张方玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘琦，山东担道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李萍，山东担道律师事务所实习律师。 被告：包光明，男，1974年4月17日出生，蒙古族，住潍坊市坊子区坊安街办建华村。 委托诉讼代理人：孙霞，山东双和律师事务所律师。 原告山东鲁源消防科技有限公司与被告包光明劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东鲁源消防科技有限公司的委托诉讼代理人刘琦、李萍、被告包光明的委托诉讼代理人孙霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东鲁源消防科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销潍坊市坊子区仲裁裁决书；2.请求人民法院依法判决原告不赔偿被告包光明一次性伤残补助金66829.29元，一次性医疗补助金57610元，一次性伤残就业补助金92176元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年7月31日，被告包光明在原告山东鲁源消防科技有限公司工作时受伤。2020年，被告因工伤赔偿向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请。2021年1月13日，仲裁委向原告下达了坊劳人仲案字［2020］第709号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付总金额为236923.2元的赔偿费用。2019年5月，原告以青岛恒晟人力资源服务有限公司的名义在中华联合财产保险股份有限公司辽宁分公司处为职工投保了团体雇主责任保险，被告包光明是雇员之一。被告在保险期间受伤，属于保险合同约定的保险事故，因此仲裁裁决书中裁决原告应承担的赔偿责任，应当由中华联合财产保险股份有限公司辽宁分公司承担。被告应当以保险合同案由起诉中华联合财产保险股份有限公司辽宁分公司，要求中华联合财产保险股份有限公司辽宁分公司赔偿被告的损失。 包光明辩称，被告是原告处职工，与青岛恒晟公司不存在劳动关系。被告的工伤已经认定，应按工伤待遇处理。 本院经审理认定事实如下：山东鲁源消防科技有限公司与包光明自2019年4月17日至2020年10月20日存在劳动关系。山东鲁源消防科技有限公司未为包光明缴纳工伤保险。2019年5月、6月、7月，包光明的平均工资为6075.39元。2019年7月31日，包光明在工作时不慎受伤，被送往医院治疗。山东鲁源消防科技有限公司为包光明支付了医疗费用并另行支付26925.72元。2019年12月16日，潍坊市坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字[2019]03287号工伤认定决定，认定包光明受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年8月19日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出潍劳鉴［2020］第220098号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人包光明劳动功能障碍程度：捌级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 之后包光明向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、依法确认申请人包光明与被申请人山东鲁源消防科技有限公司之间自2019年4月17日至2020年10月存在劳动关系。2、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12150.72元。3、依法裁决被申请人支付申请人工伤待遇赔偿共计：302959.97元(包括停工留薪期工资6075.39*12=72904.68元；一次性伤残补助金：6075.39*11=66829.29元；一次性医疗补助金：5761*10=57610元；一次性伤残就业补助金：5761*16=92176元；护理费：116*90=10440元；伙食补助费：50*30=1500元；交通费500元；鉴定检查费1000元)。2020年12月28日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第709号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人之间自2019年4月17日至2020年10月20日存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金12150.72元、住院期间停工留薪期工资7821.19元、伙食补助费336元、一次性伤残补助金66829.29元、一次性医疗补助金57610元、一次性伤残就业补助金92176元，合计236923.2元。扣除预先支付的款项26925.72元，实际被申请人应支付申请人209997.48元。三、驳回申请人包光明的其他仲裁请求。 另查明，庭审中山东鲁源消防科技有限公司与包光明对潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的坊劳人仲案字［2020］第709号仲裁裁决中关于“包光明与山东鲁源消防科技有限公司之间自2019年4月17日至2020年10月20日存在劳动关系。山东鲁源消防科技有限公司应支付包光明经济补偿金12150.72元、住院期间停工留薪期工资7821.19元、伙食补助费336元、一次性伤残补助金66829.29元、一次性医疗补助金57610元、一次性伤残就业补助金92176元，合计236923.2元。扣除预先支付的款项26925.72元，实际应支付209997.48元”等内容及计算方式均无异议。但山东鲁源消防科技有限公司主张，2019年5月山东鲁源消防科技有限公司以青岛恒晟人力资源有限公司的名义为包光明在中华联合财产保险股份有限公司辽宁分公司投保团体雇主责任保险。包光明在保险期限受伤，属于保险事故，其应向中华联合财产保险股份有限公司辽宁分公司主张赔偿。包光明对山东鲁源消防科技有限公司的主张不予认可，主张包光明申请的是工伤赔偿，即便存在雇主责任险，也未告知包光明。包光明要求按工伤待遇赔偿。另外包光明主张仲裁未支持其出院后6个月的停工留薪期工资，本案中应予支持。 本院认为，原、被告在庭审中对“包光明与山东鲁源消防科技有限公司之间自2019年4月17日至2020年10月20日存在劳动关系。山东鲁源消防科技有限公司应支付包光明经济补偿金12150.72元、住院期间停工留薪期工资7821.19元、伙食补助费336元、一次性伤残补助金66829.29元、一次性医疗补助金57610元、一次性伤残就业补助金92176元，合计236923.2元。扣除预先支付的款项26925.72元，实际应支付209997.48元”的事实均无异议，本院依法予以确认。关于原告主张的雇主责任保险问题。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利；第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据上述规定，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。原告为被告所投保的雇主责任保险不能替代工伤保险，被告享有依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。原告未为被告缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向包光明支付费用。原告要求本院撤销潍坊市坊子区仲裁裁决书的诉讼请求，不属于基层人民法院受理的劳动争议案件的范围，本案中不予审理。至于被告要求支持其出院后6个月停工留薪期工资问题。因被告未在仲裁规定的期限内向人民法院起诉，对其该主张本案中亦不予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原告山东鲁源消防科技有限公司与被告包光明之间自2019年4月17日至2020年10月20日存在劳动关系； 二、原告山东鲁源消防科技有限公司支付被告包光明经济补偿金12150.72元、住院期间停工留薪期工资7821.19元、伙食补助费336元、一次性伤残补助金66829.29元、一次性医疗补助金57610元、一次性伤残就业补助金92176元，合计236923.2元。扣除预先支付的款项26925.72元，实际应支付209997.48元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告山东鲁源消防科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东鲁源消防科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 田静 二〇二一年四月二十七日 法官助理 孙萱 书 记 员 张帅