东营市河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0503民初98号 原告：韩方辉，男，1985年3月17日出生，汉族，无业，现住山东省枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：崔洪，山东恒源盛律师事务所律师。 被告：江西正邦科技股份有限公司，住所地江西省南昌高新技术开发区艾溪湖一路569号，统一社会信用代码913600006124405335。 法定代表人：林峰，董事长。 被告：东营正邦生态农业发展有限公司，住所地东营市河口区新户镇牟桥村，统一社会信用代码91370500064377683P。 法定代表人：林智毅，董事长。 委托诉讼代理人：刘良良，男，东营正邦生态农业发展有限公司职工。 两被告委托诉讼代理人：陈藤，山东齐鲁(东营)律师事务所律师。 原告韩方辉与被告江西正邦科技股份有限公司（以下简称江西正邦公司）、东营正邦生态农业发展有限公司（以下简称东营正邦公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩方辉及其委托诉讼代理人崔洪，被告江西正邦公司、东营正邦公司的委托诉讼代理人陈藤，被告东营正邦公司的委托诉讼代理人刘良良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩方辉向本院提出诉讼请求：1.请依法判决江西正邦公司、东营正邦公司向韩方辉出具解除劳动关系的证明；2.请依法判决江西正邦公司、东营正邦公司共同向韩方辉支付2020年8月份绩效工资2200元、补助800元，2020年9月份全部工资11800元及2020年6月份至2020年9月份未签订书面劳动合同双倍工资差额45958.39元，共计60758.39元；3.请依法判决江西正邦公司、东营正邦公司支付终止劳动合同关系经济补偿金41987.17元；4.请依法判决江西正邦公司、东营正邦公司支付韩方辉自2017年6月份起至2020年9月份止的休息日加班工资共计83605.37元。事实和理由：2017年6月16日，韩方辉到东营正邦公司处工作，工作地点河口区新户镇南王村，工作岗位为土建工程师、项目经理，负责猪场建设工作。工作期间，韩方辉几乎没有周末休息日，每天工作8小时，每周超出正常工作时间12小时，但江西正邦公司、东营正邦公司均未支付加班工资。2020年5月9日，江西正邦公司人力资源部通知韩方辉办理合同续签事宜，同年6月29日通知韩方辉劳动合同续订书失效并通知韩方辉办理离职手续；2020年9月19日又书面通知韩方辉于2020年9月24日到江西南昌市报到，9月29日在公司e一HR系统停止了韩方辉的考勤，将韩方辉作离职处理。韩方辉认为：江西正邦公司、东营正邦公司在劳动合同期满之后未签订书面劳动合同，在同意续订劳动合同的情况下，又通知韩方辉办理离职手续，再又将韩方辉工作地点不合理地从东营市河口区调整到江西省南昌市，上述行为违反劳动法律法规有关规定。2020年12月4日，韩方辉就本案纠纷向河口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但该委逾期未作出决定，为维护韩方辉合法权益，特诉至法院，望判如所请。 江西正邦公司辩称，一、韩方辉第二项诉讼请求无事实依据，江西正邦公司并不拖欠韩方辉任何工资及补助，江西正邦公司已经按照韩方辉的考勤情况及表现情况，及时向韩方辉支付了相应的工资及款项，并不存在拖欠事宜，且韩方辉的劳动合同自2019年10月30日至2022年10月29日，还未到期，韩方辉主张未签订劳动合同的双倍工资差额也无事实依据。二、韩方辉第三项诉讼请求不应得到支持，韩方辉离职原因系韩方辉自身造成的，江西正邦公司曾在2020年9月19日向韩方辉下达过任命通知，工作单位调动至发展建设中心计划运营部，但是韩方辉并不服从公司安排，拒不上任，江西正邦公司也在任命通知中向韩方辉告知拒不服从公司安排的相应后果，且根据双方签订劳动合同的内容来看，韩方辉自愿接受工作在全国性调动的后果，现韩方辉拒不履行任命通知，韩方辉的行为已经严重违反了公司规章制度，故江西正邦公司无需向韩方辉支付任何经济补偿金。三、韩方辉向江西正邦公司主张加班工资无事实依据，韩方辉的工作时间系江西正邦公司严格按照法律规定设置，并不存在违反法律规定的情形，且江西正邦公司对韩方辉存在的加班行为已经支付了加班工资，韩方辉对其该项主张应当提供相应的证据证明，否则江西正邦公司对此不予认可。 东营正邦公司辩称，同江西正邦公司答辩意见，另补充，韩方辉系与江西正邦公司签订《劳动合同》，与东营正邦公司并无任何关系，东营正邦公司不应承担本案的相关责任，应依法驳回韩方辉对东营正邦公司的起诉。 本院经审理认定事实如下：2017年6月5日韩方辉入职东营正邦公司，担任土建工程师、项目经理，负责猪场建设工作，工作地点位于东营市河口区。韩方辉入职时签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2017年6月5日至2020年6月4日，期间山东正邦生态农业发展有限公司、江西飞轩建设工程有限公司、江西正邦养殖有限公司、东营正邦公司、江西正邦公司等先后向韩方辉发放了工资，东营正邦公司自2019年5月起为韩方辉缴纳了社会保险。韩方辉主张不清楚是哪一家公司与其签订的书面劳动合同，江西正邦公司认可是其与韩方辉签订的劳动合同，但双方当事人均未能提交书面劳动合同。2019年9月至2020年9月期间，东营正邦公司、江西正邦公司先后向韩方辉发放工资情况为：2019年9月10028.86元，10月10860元，11月11365.51元，12月10670元、9791.12元，2020年1月11365.45元，2月12141.45元，3月11287.85元，4月11365.45元，5月11152.05元，6月11412.25元，7月11167.05元，8月8579.9元，9月5847元。其中2019年9月、10月工资由东营正邦公司发放，2019年11月至2020年9月工资由江西正邦公司发放。韩方辉主张发放的2019年12月两笔款项均系12月工资，两公司主张9791.12元系工资、10670元系年终奖，从韩方辉每月发放工资金额的情况来看，认定10670元为其12月工资较为合理。韩方辉主张工资组成包括基本工资、岗位工资8800元，绩效工资2200元、餐补800元，两公司欠发8月绩效工资和补助3000元，欠发9月工资5953元。江西正邦公司、东营正邦公司主张基本工资、岗位工资为8200元，另外600元为加班费。 2019年11月27日正邦集团在公司畜牧工程与建设中心微信群发布群公告，内容为：“畜牧工程发展公司大部分员工由原养殖、飞轩、正农通调入，劳动主体发生变化，现需要更签劳动合同，具体如下：1、签订时间统一为：2019年11月30日。劳动合同的到期日维持为原劳动合同的到期日。2、完成时间：2019年11月30日。3、本部人员可来人资部领取劳动合同。项目部的人员自行下载，签订完成后请邮寄于‘陈亚勤’。地址如下：江西省南昌市青山湖区紫阳大道3333号绿地紫峰大厦24楼陈亚勤180××××0070(可顺丰到付)。4、具体签订人员名单详见附件。如有疑问，可在企业微信中找‘陈亚勤’进行咨询。@所有人”，并同时发送了劳动合同书、签订指南、更签劳动合同人员名单，劳动合同书中没有用人单位的签章，签订指南要求劳动者将签订时间填写为2019年10月30日，更签劳动合同人员名单列明韩方辉的入职时间为2017年6月5日，合同到期日为2020年6月5日。 庭审中，江西正邦公司提交签订时间为2019年10月30日，江西正邦公司作为用人单位（甲方），韩方辉作为乙方双方签订的书面劳动合同一份，合同主要内容有：“劳动合同期限三年，自2019年10月30日至2022年10月29日。乙方的工作地点为甲方总部或其下属各分子公司所在地。在本合同履行期间，乙方充分理解“甲方作为一家全国性企业其员工可能因工作需要在全国不同地区工作”的客观情况，根据工作变化、工作需要以及考核结果等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排，并自愿接受调整后的岗位工资待遇。乙方同意甲方根据管理需要安排乙方到甲方总部或其下属的其他各分公司、子公司所在地工作。乙方在甲方工作期间，经双方协调一致，签订《岗位(职责)责任书》，作为《劳动合同书》的附件。乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，执行标准工作时间制，乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)确实需要加班的，乙方提交加班申请经批准及在人事部备案后，可安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，甲方可按规定给予乙方对等时间的补休或支付乙方相应工资报酬，乙方自主提前上班、延迟下班及节假日打考勤卡的行为不能作为加班考勤记录。乙方享有国家规定的法定节假日。乙方因婚、丧、疾病或者其他正当理由，需请假者，应当提交有效证明（具体以甲方规章制度的规定为准)，向甲方主管报批后才能休假，休假薪资按甲方的管理制度办理。甲方按本单位新酬管理方案计发乙方薪资，具体薪资以甲方新员工薪资标准为准(详见入职定薪表附件)。”该合同还约定了其他的权利义务内容。其中劳动合同期限及起止时间为手写。韩方辉认可该合同中乙方签名是其本人书写。 2020年5月9日韩方辉收到江西正邦公司系统提示合同到期续签通知，内容为：“韩方辉您好，您与公司签订的合同，将于2020年06月4日到期，请您务必于到期前30日内，到公司人力资源部办理续签事宜，逾期未办理视为您不同意续订，双方劳动关系至到期日自动终止。到期日的第2日起5日内，您应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在您办理完手续后，计算考勤工资及出具解除关系证明。2020年6月28日，江西正邦公司通过微信向韩方辉发起电子合同续签，同年6月29日韩方辉的劳动合同续订书显示失效。 东营正邦公司向韩方辉出具《项目经理/建设经理授权委托书》，内容为：“兹授权委托韩方辉先生为南韩育肥项目的项目经理/建设经理，授权时间为2020年5月15日至2020年10月10日，行使项目经理/建设经理权利，全权负责施工合同的履行，主持该工程项目的全面工作。委托代理人：韩方辉，性别：男，身份证号：”。 2020年9月19日，江西正邦公司发出《关于韩方辉先生的任命通知》，内容为：“股份公司及各片区：为适应公司发展需要，经公司研究决定，对韩方辉先生岗位进行任命调整，具体如下：任命韩方辉先生为发展建设中心计划运营部计划经理（平调），负责计划管理相关工作，原职位即日起自动免除。请您于即日起三天之内完成工作交接后，于2020年9月24日前往赴任，若延期到任，则视同为严重违反公司规章制度的旷工行为，连续旷工5天以上，公司将依法解除与您之间的劳动关系。”2020年9月29日江西正邦公司停止韩方辉在e-HR系统的考勤，2020年9月30日韩方辉离职。 东营正邦公司成立于2013年3月26日，系自然人投资或控股的法人独资企业，股东为加美（北京）育种科技有限公司。加美（北京）育种科技有限公司成立于2012年8月31日，系法人独资企业，股东为江西正邦公司。江西正邦公司成立于1996年9月26日，系中外合资、上市公司，股东有正邦集团有限公司等公司。 本案诉讼前，韩方辉作为申请人，以江西正邦公司、东营正邦公司作为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.两被申请人向申请人出具解除劳动关系的证明；2.两被申请人共同向申请人支付2020年8月份绩效工资2200元、补助800元，2020年9月份全部工资11800元及2020年6月份至2020年9月份未签订书面劳动合同双倍工资差额45958.39元，共计60758.39元；3.两被申请人支付终止劳动合同关系经济补偿金41987.17元；4.被申请人支付申请人自2017年6月份起至2020年9月份止的休息日加班工资共计83605.37元。该仲裁委员会逾期未作出决定，韩方辉向本院提起本案诉讼。 上述事实，有银行交易流水明细清单、考勤记录、东营市社会保险参保缴费证明、国家企业信用信息公示系统、微信记录、劳动合同等证据证明，本院予以确认。 本院认为，本案当事人的争议焦点为：韩方辉请求江西正邦公司、东营正邦公司出具解除劳动关系证明、补发工资、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、休息日加班工资是否成立。 1.关于韩方辉主张出具解除劳动关系证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，结合江西正邦公司与韩方辉签订书面劳动合同，向韩方辉发放劳动报酬，对韩方辉进行人事管理且系江西正邦公司提出的与韩方辉解除劳动合同关系的事实，根据上述法律规定，本院认为应当由江西正邦公司向韩方辉出具解除劳动关系证明。 2.关于韩方辉主张补发2020年8月、9月工资的问题。根据法律规定，用人单位对是否向劳动者足额发放工资承担举证责任。从近一年来两公司每月向韩方辉发放工资数额及其工资组成、韩方辉的考勤情况来看，江西正邦公司主张已足额发放2020年8月、9月工资的事实依据明显不足，其也未能提交充分有效证据证明其扣发相应工资的合理性，故本院酌情以韩方辉近10个月的平均工资11278.71元为基数，计算江西正邦公司应发放韩方辉2020年8月、9份工资数额，据此江西正邦公司应补发韩方辉工资差额8130.52元。 3.关于韩方辉主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，虽然由韩方辉签名的劳动合同显示合同期限自2019年10月30日至2022年10月29日，但江西正邦公司对于2020年5月9日在微信群发送的合同到期提醒及6月28日的电子合同续签、6月29日劳动合同续订书显示失效的事实，没有作出合理解释。同时，上述事实与2019年11月27日江西正邦公司在微信群发布的有关更签劳动合同的相关内容相互印证，足以证实该劳动合同到期日为原劳动合同到期日2020年6月5日。劳动合同到期日2022年10月29日并非签订合同时江西正邦公司的真实意思表示，亦无证据证明韩方辉对此知情，故该合同期限对韩方辉不具有约束力。2020年6月5日劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。根据上述法律规定，江西正邦公司应当向韩方辉支付2020年7月5日至2020年9月29日期间二倍工资的差额即31863.42元（7月工资9306元、8月11278.71元、9月11278.71元）。 4.关于韩方辉主张的经济补偿问题。本院认为，韩方辉自入职一直在东营正邦公司住所地东营市河口区工作，江西正邦公司将其工作地点由东营市调整至江西省南昌市，东营市距离南昌市甚远，即使保持韩方辉的工资待遇不变，该工作地点的变更对其生活和经济收入也将产生重大影响。虽然劳动合同约定了江西正邦公司可对韩方辉的工作地点进行调整，但其调整也必须基于公司发展需要同时兼顾韩方辉的实际情况，而本案中江西正邦公司未就其调整韩方辉工作地点的合理性及必要性提供充分有效证据予以证实。江西正邦公司在韩方辉不同意调整工作地点后，直接与其解除劳动合同的做法欠妥，江西正邦公司应当向韩方辉支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，韩方辉自2017年6月5日入职至2020年9月离职，经济补偿金应按3.5个月计算。将其中9791.12元平均到2019年每月工资中，其解除合同前12个月的平均工资为11482.69元，故经济补偿金为40189.42元（11482.69元×3.5个月）。 5.关于韩方辉主张的加班工资问题。本院认为，因韩方辉与江西正邦公司在劳动合同中约定，加班需要提交加班申请经批准并在人事部备案，否则其打考勤卡的行为不能作为加班考勤记录。而韩方辉在本案中只提交了打卡考勤记录，未能提交合同中约定证明加班事实的相关证据，故对韩方辉主张加班费的诉讼请求不予支持。 另外，从江西正邦公司与东营正邦公司的控股情况，以及江西正邦公司与韩方辉签订书面劳动合同，对韩方辉进行人事管理，但韩方辉实际在东营正邦公司工作，东营正邦公司为韩方辉缴纳社会保险，两公司均向韩方辉发放劳动报酬的事实来看，江西正邦公司与东营正邦公司存在关联关系，两公司共同对韩方辉进行管理，故东营正邦公司应当对江西正邦公司应当承担的上述具有给付内容的诉讼请求承担连带清偿责任。 综上所述，对韩方辉主张的部分诉讼请求予以支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、江西正邦科技股份有限公司于本判决生效后七日内向韩方辉出具解除劳动合同证明； 二、江西正邦科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付韩方辉2020年8月、9月工资差额8130.52元、未签订书面劳动合同二倍工资差额31863.42元、经济补偿金40189.42元，以上共计80183.36元； 三、东营正邦生态农业发展有限公司对上述第二项判决内容承担连带清偿责任； 四、驳回韩方辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由江西正邦科技股份有限公司、东营正邦生态农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孟凡梅 二〇二一年四月五日 书记员  林媛媛