山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1323民初1680号 原告：王寿增，男，汉族，居民，住沂水县。 被告：山东永丰轮胎有限公司。 法定代表人：李保法，董事长。 住址：沂水县经济开发区。 委托诉讼代理人：李克全，该公司职工。 委托诉讼代理人：胡乃吉，山东宇澄律师事务所，律师。 原告王寿增与被告山东永丰轮胎有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月15日公开开庭进行了审理。原告王寿增、被告山东永丰轮胎委托诉讼代理人李克全、胡乃吉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王寿增向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年3至2016年9月社会保障金；2、判令被告支付原告4年零6个月法定休息工资37500元；3、判令被告支付原告4年零6个月法定节假日工资11375元；4、判令被告支付原告4年零6个月补偿金22500元；5、判令被告支付原告克扣工资及延长工时工资6000元；6、依法审理并撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字(2020)第240号仲裁裁决书。事实与理由：原告曾于2016年2月25日--2020年8月15日在山东永丰轮胎厂工作，于2020年8月15日因不服被告制定执行不允许上下班途中穿着短裤和凉鞋之规定，解除劳动合同。原告认为：此条例制度违反常情常理，违反人文规律，超越公司制度规范，违背劳动合同法立法精神，在公司不具备更衣条件下，以安全生产和影响公司形象为借口，无视劳动者合情合理之意愿，超越法律法规及行政法规，无视劳动者尊严，迫使原告辞职，故原告提出劳动仲裁维护自身合法权益，劳动仲裁机关于2020年11月2日作出劳动仲裁（2020第240号仲裁裁决书：不予支持原告仲裁请求。 原告认为仲裁机关因为证据不足，在原告提供相关证据和要求后依规落实和查明被告违规和违法之事实，做出不利于原告及放纵被告之裁决，违背一个仲裁机关的初心，致使原告合法权益受到侵害，原告不理解，故提起法律诉讼。希望法院依法审理，以法律法规为准绳，以事实为依据，依法支持原告王寿增的诉讼请求。 被告山东永丰轮胎有限公司辩称：1.原告未提供证据证明在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，如不能证明应依法驳回起诉；2.就本案事实而言：因原告不服从管理而离职的事实，双方均无争议，争议事项经沂水县劳动仲裁委员会依法裁决。本次原告的前五项诉求与仲裁请求相同，因原告未提供有效证据证明公司安排其在休息日和法定节假日加班、延长工时、克扣工资的事实，故其相关诉求依法应不予支持。因原告不服从管理离职，不符合应当支付经济补偿金的法定情形；而且社保缴费不属于仲裁受案范围，所以仲裁结果正确。对于原告的撤销仲裁裁决的请求，依照法律规定，对于一裁终局的仲裁裁决书可向仲裁机关所在地中级人民法院进行撤销，本案不属于一裁终局的裁决书，原告的该项诉求不属于本案受理范围。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告王寿增为证明自己的主张，提供证据如下： 1.2020年11月2日，沂水县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明仲裁情况，原告不服提起诉讼。 2.2020年8月15日《离职申请表》一份。证明原告不予服从上班途中穿着短裤、凉鞋之规定申请离职。 3.微信截图两张。证明公司领导将有关规定通过工作群发送给我，我也收到了，但是对该规定我不同意。 4.2020年7月1日工资表一份。证明平常上班工资与加班工资的差距，日常工资是140元左右，加班工资是200余元。 5.传递卡等一宗。证明被告克扣工资的事实。 6.三班交接记录表一宗。证明原告加班的事实。 7.2019年12月，劳动纪律考试题一份。证明我上下班穿拖鞋、短款等不包括在离职理由中。 被告山东永丰轮胎有限公司对原告提供的证据质证如下： 对证据1无异议，原告应提供证据证明其在11月17日前向法院提起诉讼，否则应驳回起诉。 对证据2无异议，证明原告离职的原因是不服从公司管理。 对证据3真实性无异议，证明公司就有关管理事项依法传达给原告，公司关于入场不得穿拖鞋、凉鞋、短裤等要求既是为了职工安全，也是为了公司形象，该要求合情合理。 对证据4真实性无异议，除原告本人工资外，其他内容与本案没有关联性，而该证据不能证明原告的证明内容。 对证据5真实性有异议，不能确定相关图片与公司管理之间存在关联性，更不能证明原告所主张的克扣工资事实。 对证据6真实性有异议，不能证明与公司管理之间存在关联性，而且作为交接班记录即使真实，也不能证明原告主张的加班事实。 对证据7真实性无异议，考试时间是2019年12月份，考试内容第一题明显包含了关于离职理由的劳动纪律，证明早在2019年12月份，公司就通过考试的方式确认了已经到职职工关于上班期间不允许穿拖鞋、短裤等劳动纪律。 被告山东永丰轮胎有限公司未提交证据。 根据原、被告各方提供的证据，原、被告的诉、辩事实和理由及在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下： 原告王寿增曾于2016年2月25日至2020年8月15日在被告山东永丰轮胎有限公司处从事密炼接胶工作，工资按月通过中国银行沂水支行打卡形式发放；原告在被告处工作期间，签订劳动合同，并受被告的考勤管理，原告王寿增知晓被告制定的规章制度。2020年8月15日原告因不服从被告制定的“不允许上下班途中穿着短裤和凉鞋”之规定，以“不予服从上班途中穿着短裤、凉鞋制定”的理由，向被告处提出离职申请，经主任、厂长签字确认，被告遂为原告出具解除劳动关系证明书，双方解除了劳动合同。 2020年10月份，申请人王寿增以“永丰轮胎厂有限公司制定的‘不允许上下班途中穿着短裤和凉鞋’的规定”，违反劳动法相关规定，违反劳动合同法立法精神，侵害其合法权益”为由，向沂水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人2016年3--2016年9月社会保障金；2.被申请人支付申请人4年零6个月法定休息工资37500元；3.被申请人支付申请人4年零6个月法定节假日工资11375元；4.被申请人支付申请人4年零6个月补偿金22500元；5、被申请人支付申请人被克扣工资及延长工时工资6000元。2020年11月2日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字﹝2020﹞第240号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人王寿增的仲裁申请请求。 仲裁裁决后，原告王寿增不服，于2020年11月13日通过立案系统平台申请立案。请求法院依法撤销仲裁裁决，维护自己的合法权益。 另查明，原告王寿增与被告山东永丰轮胎有限公司于2016年9月1日签订了为期三年的劳动合同，期限至2019年8月31日；同时，被告为原告缴纳社会保险至2020年7月。2020年8月15日，依据原告的离职申请，被告给原告出具了《劳动合同解除（终止）证明书》。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2020年11月2日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字﹝2020﹞第240号仲裁裁决书并送达给原告后，原告王寿增于2020年11月13日通过法院立案系统平台申请立案。因此，原告王寿增提起的诉讼，未超过法律规定的诉讼期间。 《中华人民共和国社会保险法》第十一条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条第一款、第二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。虽然社会保险费应当由用人单位和职工分别依法缴纳，但双方由此产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，因此，社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对原告王寿增要求被告支付2016年3月--2016年9月社会保障金的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告王寿增提供的证据不足以证明自己的主张，因此，原告应承担举证不利的后果。故对原告要求被告支付其4年零6个月的法定休息日工资37500元，支付其4年零6个月的法定节假日工资11375元，支付克扣工资及延长工时工资6000元的诉讼请求，本院皆不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位应当根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。被告山东永丰轮胎有限公司制定的“2020.8.8中班上班开始，任何人入厂不得穿拖鞋、凉鞋、短裤……，在车间必须穿工作服，不得穿拖鞋、凉鞋、短裤，巡检和纪律检查组检查…”，作为树立公司形象和安全管理制度，并不违反国家法律行政法规及政策规定，且已向劳动者公示；原告王寿增亦予以认可。因此，原告王寿增以此为由递交离职申请并辞职的行为，系其个人原因的辞职，并非被告山东永丰轮胎有限公司违法解除与原告王寿增的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形，第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条规定了经济补偿金的计算方法。因原告王寿增系单方面个人原因自愿提出离职申请并被准许，被告山东永丰轮胎有限公司与其解除劳动合同的行为符合法律规定，并非违法解除与原告的劳动合同，因此，被告不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。故对原告王寿增要求被告支付其4年零6个月的经济补偿金22500元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告王寿增的诉讼请求不符合法律的规定，依法应予以驳回。经调解未成，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、第五十条，及有关民事法律政策之规定，判决如下： 驳回原告王寿增的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王寿增负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 朱先胜 二〇二一年四月二十三日 法官助理 刘 晓 书 记 员 高安美