山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终540号上诉人（原审原告）：山西陵川崇安南营河煤业有限公司，住所地：陵川县平城镇南街村，统一社会信用代码：×××。法定代表人：宋光飞，任总经理。委托诉讼代理人：郭泽杙，北京盈科（晋城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李波，北京盈科（晋城）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：侯江红，男，1972年4月28日生，汉族，现住陵川县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：司剑，山西晋美律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晋健，山西晋美律师事务所律师。上诉人山西陵川崇安南营河煤业有限公司（以下简称南营河煤业公司）因与被上诉人侯江红劳动争议一案，不服山西省陵川县人民法院（2021）晋0524民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年3月1日受理案件后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人南营河煤业公司的委托诉讼代理人郭泽杙、李波，被上诉人侯江红及其委托诉讼代理人司剑、李晋健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人南营河煤业公司上诉请求：一、撤销（2021）晋0524民初96号民事判决，依法判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食不出费、鉴定费、陪护费共计191277.45元；二、一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决无事实依据，上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，因此上诉人无需承担赔偿责任。上诉人公司为崇安公司控股的国有企业，人事管理规范，工资统一发放，但是被上诉人的工资发放系他人微信转账，此发放工资的行为与上诉人公司管理严重不符，且转账人也并非上诉人的工作人员，因此双方并无事实劳动关系，上诉人不应承担相应赔偿责任。被上诉人侯江红答辩：上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，已经经生效裁判予以确认，因此上诉人的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。南营河煤业公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不支付被告一次性补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费、陪护费共计191277.45元；2.请求判令本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：原告南营河煤业公司与被告侯江红未签订劳动合同，被告侯江红于2018年11月28日在井下驾驶铲车进行作业时被矿井顶部砸伤，被同事送至陵川县人民医院治疗，诊断为C7椎体左侧关节突骨折、颈部脊髓损伤等多处损伤，住院15天，支付医疗费9926.49元。2019年8月28日侯江红提起诉讼，请求依法确认原被告2017年6月至2018年11月之间存在劳动关系。2019年9月24日陵川县人民法院作出（2019）晋0524民初764号民事判决书，判决侯江红与山西陵川南营河煤业有限公司存在事实劳动关系。判后，双方均未提起上诉。2019年11月27日，陵川县人力资源和社会保障局作出（2019）晋陵工伤认字第052号认定工伤决定书，决定认定侯江红为工伤。同日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出（2019）晋市工伤停【陵】第052号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认侯江红停工留薪期为8个月。不稳定期为2个月；恢复期为6个月。2020年9月15日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省晋城市劳鉴2020年0735号劳动能力（因工）鉴定结论通知书，鉴定结论为拾级。原告未为被告侯江红参加工伤保险。后被告侯江红以工伤待遇赔偿争议向陵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除与南营河煤业公司的劳动关系；2.要求南营河煤业公司支付侯江红一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金150000元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资80000元、住院伙食补助费300元、护理费2610.65元、交通食宿费500元、鉴定费400元，各项费用共计363810.65元。2020年12月10日，陵川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）陵劳人仲裁字第032号仲裁裁决书，裁决：1.申请人侯江红与被申请人南营河煤业公司解除劳动关系；2.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人南营河煤业公司给付申请人侯江红一次性伤残补助金36549.1元、一次性工伤医疗补助金78319.5元、一次性伤残就业补助金31327.8元、停工留薪期工资41770.4元、伙食补助费300元、鉴定费400元、陪护费2610.65元；3.驳回申请人其他仲裁请求。南营河煤业公司对该仲裁裁决不服，提起本案之诉。一审法院认为，陵川县人民法院作出的（2019）晋0524民初764号民事判决书中已经确认原告南营河煤业公司与被告侯江红之间存在事实劳动关系，判后，双方均未上诉，该判决生效。原告称因给被告发放工资的人不是原告公司工作人员，原被告之间不存在事实劳动关系，于法无据，不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：“……（一）一次性工伤医疗补助金标准：……十级伤残为15个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金标准：……十级伤残为6个月的本人工资。经陵川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定被告侯经红的月工资为5221.3元，被告对此无异议。据此，被告因工致残被鉴定为拾级伤残，可享受一次性伤残补助金为36549.1元（5221.3元×7个月）、一次性工伤医疗补助金为78319.5元（5221.3元×15个月）、一次性伤残就业补助金为31327.8元（5221.3元×6个月）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，被告侯江红的停薪留薪期为8个月，故被告停工留薪期工资为41770.4元（5221.3元×8个月）。原告主张伙食补助费300元、鉴定费400元、陪护费2610.65元，被告对此无异议，一审予以认可。综上，原告主张不支付被告各项经济损失，于法无据，不予支持。一审判决：一、解除原告山西陵川崇安南营河煤业有限公司与被告侯江红之间的劳动关系；二、原告山西陵川崇安南营河煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯江红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、陪护费共计191277.45元。案件受理费10元，由原告负担。经审理，二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定“下列事实，当事人无须举证证明：（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”，南营河煤业公司上诉主张不应支付侯江红各项工伤赔偿费用，理由是上诉人与侯江红不存在事实劳动关系，但对陵川县人民法院判决双方存在事实劳动关系的（2019）晋0524民初764号民事判决书并未提出上诉，对陵川县人力资源和社会保障局认定侯江红在南营河煤业工作面维修中所受之伤为工伤的（2019）晋陵工伤认第052号认定工伤决定书也未提出行政复议和诉讼，前述生效法律文书是本案工伤赔偿的有力证据，在上诉人未能举出相反证据推翻的情况下，其主张双方不存在事实劳动关系从而不承担工伤保险责任，没有法律依据，本院难以支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确,上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，上诉人山西陵川崇安南营河煤业有限公司已预交，由其自行负担。本判决为终审判决。审 判 长 李凌云审 判 员 毕 东审 判 员 王灵丽二〇二一年四月六日法官助理 王云峰书 记 员 鲍桂林