江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0602民初6474号原告：南通宝声商业管理有限公司，统一社会信用代码91320600MA1MULJ193，住所地南通市人民中路**王府大厦**。法定代表人：刘昀，执行董事。被告：李郑西，男，1962年2月4日生，汉族，住南通市崇川区。原告南通宝声商业管理有限公司与被告李郑西劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告南通宝声商业管理有限公司（以下简称宝声公司）的法定代表人刘昀，被告李郑西到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宝声公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付试用期赔偿金5508.28元、加班工资5034.48元、2019年12月工资5496.15元、经济补偿金19278.98元、带薪年休假工资5793.1元，并由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告认为崇劳人仲案字[2020]第309号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告不应向被告支付试用期赔偿金。原告虽然与被告约定试用期为三个月，但实际上在试用期内已经按照试用期的工资标准发放。被告在原告处上班时，迟到131次、上下班不打卡200多次，被告未履行劳动者的义务，何谈加班及加班工资。且加班和加点的计算方式也是不一样的。原告在2019年12月并未足月上班，原告不应向被告支付12月全月工资。被告严重违反公司纪律，多次迟到早退，在离开时带走了公司重要资料，原告依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。原告向被告支付的工资已经超过了合同约定，被告无权主张带薪年休假工资。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告李郑西辩称，其不同意原告的诉讼请求，请求法院按照仲裁裁决进行判决，原告应支付被告2017年1月1日至2017年1月31日试用期赔偿金5508.28元、加班工资5034.48元、2019年12月工资5496.15元、经济补偿金19278.98元、带薪年休假工资5793.1元。双方当事人为证明自己的主张，向本院提供了证据。原告宝声公司提交了被告的中国农业银行交易明细清单、考勤记录表、监控视频、劳动合同书、放假通知、值班安排表等：被告李郑西提交了个人纳税证明、一张工资条、农业银行交易明细清单等，经庭审质证，本院认定事实如下：李郑西于2016年10月进入宝声公司工作，双方签订有2016年11月1日至2017年12月31日止的劳动合同，约定试用期为2016年11月1日至2017年1月31日止，工作岗位为工程设备部经理，适用期满后月工资为4200元。李郑西一周工作时间为六天。2019年12月24日，宝声公司以合同期满，单位决定不再续签为由向李郑西出具终止劳动合同通知书。另查明，被告离职前12个月的工资分别为：5529.4元、5530.39元、5457.37元、5520.91元、5505.91元、5527.83元、5492.76元、5554.35元、5554.36元、5481.6元、5481.61元、5496.15元。被告离职前12个月的平均工资为5511.05元。本院认为，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告签订的第一份劳动合同期限为十四个月，约定试用期三个月，且被告已经实际履行该试用期，则按照试用期满月工资为标准，宝声公司需支付李郑西超过法定试用期的一个月的赔偿金4200元。关于被告李郑西主张的加班工资，庭审中，原告主张被告每周工作6天，每天7小时，并提交了考勤记录，证明被告迟到早退不打卡，不存在加班情形，亦无需支付其加班工资。被告认为其一周工作6天，一天工作十几个小时。对于原告提交的考勤记录，被告不认可。本院认为，原告提交的考勤记录中被告的考勤存在着未打卡、打卡不全的情形，但在该期间原告照常发放了被告的工资，故对于该考勤记录的真实性，本院不予确认。被告主张其加班，但未提交相应证据证明其存在加班的情形，故依据双方在庭审中的陈述，本院认定被告每周工作6天，每日工作7小时。劳动者要求用人单位支付克扣加班工资的，应当自知道或者应当知道克扣加班工资之日起一年内提出。故本院认定原告应支付被告加班工资5034.48元[4200÷21.75÷8×（365÷7×2小时）×200%]。关于被告李郑西主张的2019年12月份工资，原告认可被告在原告处工作至2019年12月24日，12月工资未发放。被告认为其在原告处工作至2019年12月31日。本院认为，根据原告提交的劳动合同书，原、被告双方签订的劳动合同期限为至12月31日止，故根据被告的银行卡工资明细，对于被告主张的原告应支付其2019年12月份整月的工资5496.15元，本院依法予以照准。关于被告李郑西主张的要求原告应支付其解除劳动合同的经济补偿金19278.98元的诉讼请求，本院认为，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，原告以合同期满，单位决定不再续签为由向被告出具终止劳动合同通知书，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告自2016年10月至2019年12月在原告处工作，原告应支付被告经济补偿金19288.68元（5511.05×3.5），被告主张要求原告支付其经济补偿金19278.98元于法不悖，本院依法予以支持。关于被告李郑西主张的要求原告支付其15天未休年休假工资5793.1元的诉讼请求，原告不予认可，认为其已经超过劳动合同约定的数额发放被告的工资，不应该再支付其年休假工资。本院认为，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，原告未安排被告享受年休假，被告主张15天未休年休假工资5793.1元（4200÷21.75×15×200%）未超过法律规定的标准，本院依法予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第八十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：一、原告南通宝声商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李郑西试用期赔偿金4200元。二、原告南通宝声商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李郑西加班工资5034.48元。三、原告南通宝声商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李郑西2019年12月份工资5496.15元。四、原告南通宝声商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李郑西经济补偿金19278.98元。五、原告南通宝声商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李郑西未休年休假工资5793.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南通宝声商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时应向江苏省南通市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65。审 判 长  唐文新人民陪审员  冯 祥人民陪审员  王 伟二〇二一年四月二十日法官 助理  毛敏华书 记 员  管娇艳