湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初3172号 原告：湖南千金卫生用品股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区株洲大道**。 法定代表人：李伏君，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：高佳，女，1983年11月7日出生，汉族，系原告公司法务，住湖南省株洲市天元区，代理权限为特别授权，即代为起诉，代为承认、反驳诉讼请求，代为调解、和解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：周荣华，女，1987年3月1日出生，汉族，系原告公司人事经理，住湖南省茶陵县，代理权限为特别授权，即代为起诉，代为承认、反驳诉讼请求，代为调解、和解，签收法律文书等。 被告：田红，女，1970年11月9日出生，汉族，住北京市海淀区。 原告湖南千金卫生用品股份有限公司（以下简称湖南千金公司）与被告田红劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2021年4月8日公开开庭进行了审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。原告湖南千金公司的委托诉讼代理人高佳到庭参加了诉讼，被告田红经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告湖南千金公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年8月1日至2019年9月30日期间的差额工资7,558.25元；2、判令原告不向被告支付2018年5月26日至2019年11月15日的未休年休假工资3,508.05元。事实和理由：被告于2017年5月26日进入原告公司工作，离职前职务为原告公司销区区域经理。被告在原告公司工作至2019年11月15日因个人原因向原告提出离职申请，其在劳动仲裁中提出因原告拖欠被告工资而离职，主张原告支付其经济补偿金、工资差额等，其诉请与被告提交的离职申请自相矛盾。另原告召开了职工代表大会，通过了营销规则，规则中有关于销区薪酬发放的决议，且该决议通过了公示。被告所在销区因销售业绩不佳，其利润无法支付销区支出，此情况符合营销规则中关于薪酬发放的规定，原告发放给被告的工资合理合法，故仲裁裁决原告支付被告工资差额错误。被告主张的年休假请求已超过仲裁时效，且被告在2019年主动申请辞职，原告不应支付2019年未休年休假工资，仲裁裁决计算年休假期限及金额错误。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告田红未向本院提出答辩意见，亦未提交证据材料。 本院经审理认定事实如下：2017年5月26日，原告湖南千金公司（甲方）与被告田红（乙方）签订一份固定期限《劳动合同书》，主要内容为：合同期限自2017年5月26日起至2020年12月31日止，乙方工作地点为北京，乙方同意根据甲方工作需要，在销售部门担任综合业务督导岗位工作，甲方确定乙方在本岗位实行不定时工作制，在生产、经营正常的情况下，甲方根据企业的生产经营点、经营效益和乙方岗位、技能、贡献的实际情况实行岗位工资加销售提成制，甲方有权根据工作需要以及乙方的能力、表现调整其薪酬级别，具体标准按甲方《薪酬福利管理制度》执行，乙方的月岗位工资为2,000元，甲方依据乙方月度销售提成结果确定每月提成工资，甲方每月25日以前以银行转账的方式向乙方支付上个月应得薪酬。2019年10月31日，被告向原告提出《员工离职申请书》，申请最后工作日期为2019年11月15日，辞职原因为个人原因。之后，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认2017年5月26日至2019年11月16日期间双方存在劳动关系；2、支付2018年1月1日至2019年11月16日未签订劳动合同双倍工资差额71,500元；3、支付2019年8月1日至2019年9月30日期间工资差额7,558.25元；4、支付2017年5月26日至2019年11月16日未休年休假工资7,471元；5、支付解除劳动关系经济补偿金16,250元。2020年8月20日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字【2020】第12399号裁决书，裁决：1、确认2017年5月26日至2019年11月15日期间湖南千金公司与田红存在劳动关系；2、湖南千金公司支付田红2019年8月1日至2019年9月30日的工资差额7,558.25元；3、湖南千金公司支付田红2018年5月26日至2019年11月15日未休年休假工资3,508.05元；4、驳回田红的其他仲裁请求。原告不服裁决，故诉至本院。 另查明：根据原告提交的工资表显示：被告田红2018年1月至2019年3月职金为2,600元，绩金基数2,500元，2019年4月至7月以及10月职金为3,200元，2019年8月职金为2,520元、9月职金为2,570元，2019年4月至11月绩金不固定，从2019年4月开始被告的岗位为卖场区域经理，薪资级别为3-5；被告田红2019年8月实发工资为2,129.2元、2019年9月实发工资为2,206.82元；被告田红离职前12个月应发平均工资为5,913.66元。根据原告湖南千金公司《营销规则》第六章薪酬体系规定，销区员工薪酬由职金、绩金、年金、奖金、团金等构成，职金是员工履职状况的报酬，由考核主体依据履职情况考核计算，人力资源部审定，按月发放；绩金是对员工利益贡献的报酬，按月计发，不再考核，由销区计算，财务部审核，人力资源部审定。2019年销区薪酬细则规定，3-5薪级的区域经理，负责区域上年度还原销售规模200≤X＜300万元职金为3,200元，职金按月发放，职金=标准职金*考核结果*出勤率。2019年4月4日，被告参加了2019年营销规则细则的培训。2019年7月2日，原告向各部门下发《2019年休假通知》，载明：2019年管理系统休假时间为7月27日（星期六）至8月4日（星期日）共9天，8月5日（星期一）正常上班，生产系统及销售系统按照生产计划及销售计划自行安排调整。 以上事实，有原告营业执照、被告身份信息、《劳动合同书》、工资明细表、《员工离职申请书》、《2019年休假通知》及微信聊天记录、《营销规则》、京朝劳人仲字【2020】第12399号裁决书等证据以及当事人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的审查重点为：1、原告是否应向被告支付2019年8月1日至2019年9月30日期间的差额工资？2、原告是否应向被告支付未休年休假工资？3、被告主张的其他仲裁请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 一、关于审查重点一。从原告湖南千金公司提交的被告田红的工资表中可以看出，被告从2019年4月开始任职卖场区域经理，薪资级别为3-5，从2019年4月开始标准职金为3,200元，绩金每月不固定，2019年8月实发工资为2,129.2元、2019年9月实发工资为2,206.82元。根据原告湖南千金公司《营销规则》中关于薪酬体系的规定，销区员工薪酬由职金、绩金、年金、奖金、团金等组成，职金是员工履职状况的报酬，绩金是对员工利益贡献的报酬，按月发放。按照原告湖南千金公司2019年销区薪酬细则，3-5薪级的区域经理负责区域上年度还原销售规模200≤X＜300万元标准职金为3,200元/月。即被告履行职务的基本报酬为3,200元/月。原告称因销区破产，没有销区利益来支付销区员工的薪酬，但未提交充分的证据予以证实被告所在销区存在亏损、破产情形，亦未提交证据证实被告2019年8月、9月存在缺勤等不称职的情形，且被告从2019年4月开始标准职金均为3,200元，原告未提交有效证据证实2019年8月、9月实发被告不足基本职金3,200元的合理性，其应补足被告2019年8月的工资1,070.8元（3,200元-2,129.2元）、2019年9月的工资993.18元（3,200元-2,206.82元），故本院对于被告要求原告支付2019年8月1日至2019年9月30日期间的差额工资2,063.98元的请求予以支持。被告未提交证据证实2019年8月、9月销售业绩达到公司规定的需支付绩金、奖金、团金的标准，且经本院合法传唤未到庭参与诉讼，应自行承担不利后果，本院对于被告要求原告支付超过2,063.98元差额工资的请求不予支持。 二、关于审查重点二。劳动者的合法权益受法律保护，对用人单位未安排劳动者休年休假的，劳动者可以主张权利。本案原告虽已向其各部门公布年休假通知，但未提交证据证实各部门已将休假通知具体安排实施且被告实际已休年休假。原告从2017年5月26日工作至2019年11月15日离职，在被告处连续工作2年5个月19天，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2018年5月26日开始便享有5天年休假，经折算后，原告总共应向被告支付7天的带薪年休假工资，被告应享受年休假而工作期间，原告向其支付了100%的日工资，还应向被告支付200%的未休年休假日工资，按被告的月平均工资5,913.66元计算，原告应向被告支付3,806.49元（5,913.66元÷21.75天×7天×200%），故本院对于被告要求原告支付未休年休假工资3,806.49元的请求予以支持，对于被告要求原告支付超过3,806.49元未休年休假工资的请求，本院不予支持。 三、关于审查重点三。关于被告要求确认原、被告2017年5月26日至2019年11月16日期间存在劳动关系的请求，原告对该事实不持异议，本院予以确认。关于被告要求原告支付2018年1月1日至2019年11月16日未签订劳动合同双倍工资差额71,500元的请求，庭审查明，原、被告双方签订了2017年5月26日至2020年12月31日期间固定期限的书面劳动合同，被告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金16,250元的请求，被告系因个人原因主动向原告申请离职，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故本院对于被告的该项请求不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南千金卫生用品股份有限公司与被告田红自2017年5月26日至2019年11月16日期间存在劳动关系； 二、原告湖南千金卫生用品股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告田红支付2019年8月1日至2019年9月30日期间的差额工资2,063.98元； 三、原告湖南千金卫生用品股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告田红支付未休年休假工资3,806.49元； 四、驳回原告湖南千金卫生用品股份有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告田红的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员 易 红 二〇二一年四月八日 实习法官助理陶纯 书记员 周颖然 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。