长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初204号 原告：江志友，男，1979年8月6日生，汉族，住吉林省长春市。 委托诉讼代理人：孟健，北京市盈科律师事务所律师。 被告：长春市汇通创业技能培训有限公司，住所地吉林省长春市净月潭旅游经济开发区。 法定代表人：冯小平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曲术，吉林和美律师事务所律师。 原告江志友与被告长春市汇通创业技能培训有限公司（以下简称：汇通公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孟健，被告委托诉讼代理人曲术到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江志友诉请：1.确认原告与被告汇通公司在2005年5月至2019年10月期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2005年5月至2006年5月期间，被告未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额13,200.00元（1,200.00元/月×11个月）；3.判令被告返还克扣绩效工资28,000.00元（2,000.00元/月×14个月）；4.判决被告返还原告克扣工资数额91,000.00元；5.判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金108,432.00元（4,518.00元/月×12个月×2倍）；6.判决被告支付原告2019年10月份工资2,600.00元；7.被告承担本案的案件受理费等诉讼费用。事实及理由：原告于2005年5月入职被告处，于2019年10月14日被无故辞退，总工作时限14年零5个月。原告在职期间从事教练员岗位，主要负责对报考驾校的学员进行驾驶证考试培训。自原告入职开始一直到2010年被告从未与原告签订书面劳动合同，2011年1月才与原告签订劳动合同。2018年3月被告在未与原告协商的前提下，单方面公布《教练员岗位绩效考核管理办法》，决定每个月扣申请人绩效工资2,000.00元至2,100.00元不等。2019年10月被告单方面违法解除劳动合同。学员考试不合格的补考费、教练车的加油费、保养费等费用亦均由原告垫付。被告的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》侵害了劳动者合法权益。综上恳请贵院依法判决，维护原告合法权益。 被告汇通公司辩称，针对江志友诉请，逐一答辩。1.根据《劳动合同书》及2019年11月4日《劳动仲裁申请书》，江志友与汇通公司在2011年1月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江志友申请劳动仲裁的时间为2019年11月4日，故2018年11月4日之前的争议事项已过仲裁时效。江志友主张2018年11月4日之前的克扣工资争议事项已过仲裁时效。3.原告和被告汇通公司是执行工资制度，汇通公司不存在克扣绩效工资以及克扣工资行为。2015年8月到2018年2月，汇通公司的绩效工资为科二合格一人奖励400元、科三合格一人奖励300元，奖励标准乘以合格人数扣除油费、补考费、修车费的余额为绩效工资数额。2018年3月，汇通公司对工资制度进行了微调，除了继续沿用之前的绩效工资制度外，增加了基本工资1800元包含5个合格人数，超过5个合格人数以上的部分计算绩效奖金。2019年6月，汇通公司的工资制度调整为基本工资1800元，科二合格一人奖励200元，科三合格一人奖励150元，不再扣减油费、补考费、修车费。故本案扣减油费、补考费、修车费和基本工资1800元包含5个合格人数不计算绩效奖金是汇通公司工资制度的组成部分，不是克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，江志友与汇通公司签订的2018年、2019年《劳动合同书》第八条约定：“绩效考核奖金标准根据企业经营情况进行适时调整”，根据工资支付法律规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形，但不包括国家法律法规明确规定的情况。2015年、2018年《教练员绩效考核管理办法》工资制度已经执行一年以上，不违反法律法规，上述工资制度江志友明知并且记载于工资条上，江志友在工资条上签字确认工资制度并领取工资，汇通公司不存在克扣江志友工资行为。4.汇通公司不存在未支付江志友2019年10月工资的事实。江志友未领取的2019年10月份工资为1793.90元，江志友于2019年11月1日旷工后至今未办理离职手续和工资结算。2019年11月、12月汇通公司已为江志友垫付五险一金2630.26元，江志友在仲裁时也认可五险一金缴纳数额，汇通公司缴纳的社保、医保、公积金已存入江志友个人账户，原告应向被告汇通公司返还垫付费用。5.汇通公司依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金或者赔偿金。被告汇通公司因江志友2019年11月1日起拒不返岗上班、连续旷工3天以上这一事实，依据《教练员工作守则》文明守则第15条：“员工连续旷工3天以上按自动离职处理”、《员工行为规范》第一部分第3条：“员工连续旷工3天以上企业有权解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，依法解除劳动合同不应支付经济补偿金或者赔偿金。6.江志友称其2019年10月14日被无故辞退不属实，事实是江志友因违反劳动纪律被暂停工作、听候处理。油费、补考费、修车费是汇通公司支付的，不存在由江志友垫付的问题。综上，江志友的请求没有事实和法律依据，应依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，原告江志友与被告汇通公司签订《劳动合同书》，约定江志友入职被告汇通公司培训部门从事教练员工作，工作地点为汇通驾校，合同期限自2011年4月1日至2013年12月31日，试用期工资为1,800.00元/月，试用期满工资为2,000.00元/月。 2014年1月1日，双方又签订《劳动合同书》，约定江志友在汇通公司培训部门从事教练员工作，工作地点为汇通驾校，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。 2018年1月1日，双方续签《劳动合同书》，约定江志友在汇通公司培训部门从事教练员工作，工作地点为汇通驾校，无固定期限合同。月工资为1,800.00元加绩效奖金，绩效考核奖金标准根据企业经营情况进行适时调整。 原告江志友自2019年10月14日起再未到被告汇通公司工作。 2019年10月31日，汇通公司通过微信向江志友发送通知，要求江志友于2019年11月1日返岗上班，江志友收到通知但未到被告汇通公司上班。 2019年11月13日，汇通公司作出《对23名员工违纪处理决定书》，载明：因包括江志友在内的23人自2019年11月1日起连续旷工超过7天拒不返岗上班，严重违反劳动纪律，决定对包括江志友在内的23人终止劳动合同，解除劳动关系。 2019年11月14日，汇通公司通过报纸向江志友发出了解除劳动合同公告。2019年12月9日，汇通公司作出《解除劳动关系通知书》并于次日向江志友送达，江志友拒绝签收。 再查明：2019年11月，江志友作为申请人以被告汇通公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出长劳人仲裁字（2020）第117号仲裁裁决，裁决结果如下：“一、确认2011年1月1日至2019年10月30日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年10月份应发工资1793.90元；三、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。原告江志友不服仲裁结果，诉至本院。 另查明：汇通公司尚未向江志友发放2019年10月工资1793.90元。 2015年8月5日，汇通公司作出《汇通驾校深化改革绩效考核管理办法》，规定培训奖励标准为科目二按400元每人标准、科目三按300元每人标准，奖金计算方式为全月总培训合格人数乘以相应奖励计算标准减除培训所产生的实际用油金额、补考费、修车费后剩余部分为应得奖金数。 2018年3月4日，汇通公司通过钉钉软件公告《教练员岗位绩效考核管理办法》，规定培训合格五人内只开基本工资，无培训绩效奖，培训合格五人以上部分开基本工资加培训绩效奖。 汇通公司《教练员工作守则》第二条文明守则第15项规定：“教练员请假要提前1天向部门领导请示，并填写请假条交到校办……连续旷工3天以上，每天罚款200元，3天以上按自动离职处理”。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原告江志友关于请求确认劳动关系期间的诉求，根据原告与被告汇通公司于2011年1月1日签订的《劳动合同书》，以及被告汇通公司当庭自认与江志友在2011年1月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系，本院据此确认双方在2011年1月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。 原告江志友关于被告应支付2005年5月至2006年5月期间，被告未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额13,200.00元（1,200.00元/月×11个月）、返还克扣绩效工资28,000.00元（2,000.00元/月×14个月）、返还原告克扣工资数额91,000.00元的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，原告在2019年11月4日才提起仲裁申请，故2018年11月4日之前的争议事项已过仲裁时效。汇通公司于2018年3月4日通过钉钉软件公告《教练员岗位绩效考核管理办法》，江志友未提出异议，此后被告汇通公司按此办法执行工资制度，江志友领取工资及绩效工资并在工资条上签字确认，视为江志友认可此绩效工资计算方式，汇通公司不存在克扣绩效工资的行为。汇通公司先后按照《汇通驾校深化改革绩效考核管理办法》《教练员岗位绩效考核管理办法》执行工资制度，在工资中扣除补考费、加油费、修车费时，江志友未提出异议，领取工资及绩效工资并在工资条上签字确认，视为江志友认可此工资制度，汇通公司不存在克扣工资的行为，故本院对上述诉请不予支持。 原告关于被告拖欠原告2019年10月工资的诉请，因被告汇通公司庭审自认未发放2019年10月工资1,793.90元，且2019年11月、12月汇通公司已为江志友垫付五险一金2630.26元，鉴于原告未对其主张的2,600.00元举证加以证明，故本院确认被告汇通公司应向江志友支付2019年10月工资1,793.90元。 原告关于被告支付违法解除劳动合同应支付经济补偿金的诉求，因被告汇通公司已于2019年10月31日通过微信向原告发送通知要求其于2019年11月1日返岗上班，原告收到通知但一直未返岗工作，汇通公司根据公司规章制度解除与江志友的《劳动合同书》并不违法，江志友主张经济补偿金于法无据，故本院对该项诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告江志友与被告长春市汇通创业技能培训有限公司在2011年1月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。 二、被告长春市汇通创业技能培训有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告江志友2019年10月份工资1,793.90元。 三、驳回原告江志友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春市汇通创业技能培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  李崴 二〇二一年四月三十日 书记员  王新