广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2280号上诉人（原审原告）：张芳，女，汉族，1986年11月16日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：刘柳，广东荣迅泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市嘉荟酒店管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陈锦荣。委托诉讼代理人：张涛，广东国慧律师事务所律师。上诉人张芳因与被上诉人佛山市嘉荟酒店管理有限公司（以下简称嘉荟公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初25558号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百四十八条的规定，判决：“一、确认张芳与佛山市嘉荟酒店管理有限公司于2020年6月11日解除劳动关系；二、佛山市嘉荟酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年6月份工资2322.58元、核酸检测费144元及兑付代金券的500元予张芳；三、驳回张芳的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。”张芳不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清。一、原审判决认定嘉荟公司将张芳从销售部总监调岗至客房部不具有侮辱性和歧视性系事实认定错误。嘉荟公司一直声称营收少、收支不平衡、亏损严重，但从未提交过任何证据予以佐证。在嘉荟公司对张芳进行调岗期间，嘉荟公司持续对外进行招聘，且招聘岗位含有销售经理一职，若嘉荟公司如其所述亏损严重需合并部门，是不可能持续对外招聘销售经理的，于情于理都说不通。二、原审判决认为张芳正常工作时间的工资为2000元/月，调岗后3000元/月并没有低于合同约定，属事实认定错误。根据《关于工资总额组成的规定》劳动者的工资组成并不仅仅是劳动合同上明确的基本工资还应当包括奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资等。张芳作为销售总监其工资组成包括了提成等其他工资，一审法院既认定张芳离职前十二个月的月工资分别为：8000元、8000元、7483.87元、7225.81元、8000元、8010元、8050元、7741.94元、8000元、8000元、6290.58元、8000元，又认为张芳被调整为客房服务员后工资为3000元没有降低工资标准，根本就前后矛盾。原审判决仅凭借劳动合同注明的基本工资为2000元，未考虑工资其他的组成部分，从而认定嘉荟公司将张芳工资调整为3000元并未降低张芳的工资，明显不合理，与客观事实相违背，属于事实认定错误。综上，张芳上诉请求：1.判令撤销原审判决第三项，改判嘉荟公司向张芳支付赔偿金31016元；2.判令二审全部诉讼费用由嘉荟公司承担。针对张芳的上诉，嘉荟公司答辩称：嘉荟公司不存在违法解除劳动合同，张芳主张违法解除劳动合同的经济赔偿金不成立，原审判决驳回其诉讼请求正确。首先，嘉荟公司的主营业务是酒店经营，因2020年初受爆发新冠肺炎疫情影响公司亏损严重，公司销售业务全部停滞，嘉荟公司调整经营策略，取消销售部并将销售部人员张芳统一合并到客房部，本身并不具有侮辱性和歧视性，是自身经营的需要。其二，根据张芳本人签名确认的公司员工手册第二章劳动条件第十条“调职”第（1）点明确规定，嘉荟公司有权根据工作需要调整员工工作岗位，员工必须服从调动，工资待遇将随岗位的变动而变动。第十二条“自动离职”规定，员工连续旷工三日或以上，作为自动离职处理。张芳不仅对该员工手册签名确认，也在劳动合同中确认将员工手册作为劳动合同的组成部分。其三，嘉荟公司与张芳劳动合同约定其正常工作时间工资是2000元，调整后的工资水平并没有低于合同约定，嘉荟公司也不存在大幅度降低其工资水平。其四，2020年6月5日，嘉荟公司在微信群中发出《备忘录》，将因经营需要取消销售部，将销售部员工合并到客房部并通知张芳三天内到客房部报到并培训上岗，逾期未到客房部报到并培训上岗作旷工处理。但张芳收到该通知后，一直拒绝到客房部报到，也不到客房部接受培训。2020年6月15日，嘉荟公司在微信群中再次发出《人事通知》，敦促张芳到新岗位客房部报到并培训上岗，如继续旷工将按公司相关制度处理。但张芳收到该通知后仍拒不到客房部报到或上班，根据《员工手册》第十二条“自动离职”规定，张芳连续旷工己超过三日，应作为自动离职处理。其五，张芳从嘉荟公司离职时并没有主张解除劳动关系的具体原因，其在离职后又向嘉荟公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，不仅没有任何依据，对嘉荟公司也显失公平。上述可见，嘉荟公司因经营需要将张芳的工作岗位进行调整，完全是用工自主权，自始至终不存在违法解除劳动合同关系。张芳在收到调整岗位通知后拒不到新岗位报到并培训上岗，根据员工手册规定，应视作自动离职处理，其无权要求嘉荟公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。请求法院查明事实，依法驳回张芳的上诉请求，维持原审判决，维护嘉荟公司的合法权益。二审期间，张芳未向本院提交新的证据材料。嘉荟公司向本院提交如下证据材料：员工手册、员工手册签收文件，双方在劳动仲裁期间已经进行举证质证，张芳对其真实性予以确认，不属于新证据。人事通知与张芳在一审期间提交的微信中的人事通知内容一致，不属于新证据。工资条12份，拟证明张芳离职前各月工资情况，每月正常工作时间工资为2000元。张芳确认签署过工资条，对其真实性予以确认，公司提供的工资条显示张芳的基本工资是2000元，但实发工资为6000-8000元左右。本院认为，该工资条可以作为查明案件事实的证据予以采纳。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。另查明，佛山市嘉荟酒店管理有限公司于2020年11月5日经佛山市南海区市场监督管理局核准，将法定代表人由“姜宏伟”变更为“陈锦荣”。本院认为：本案系劳动合同纠纷。张芳对原审判决第一项、第二项没有异议，嘉荟公司未提起上诉，视为服判，故本院对原审判决第一项、第二项不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩及查明的事实，本院对本案二审期间的争议焦点综合分析如下：2020年6月5日，嘉荟公司发出酒店架构调整的通知，取消销售部，将销售部员工统一合并到客房部，要求销售部的张芳自通知发出之日起3日内到客房部报到并进行培训上岗，逾期作旷工处理。同日，张芳在回复函中明确表示不接受该人事调整安排，认为将其从销售总监调整至客房部服务员岗位，属于明显的降低岗位和薪酬，请求嘉荟公司恢复岗位或者安排到相似职位、相同薪酬的岗位。张芳自2020年6月11日起没有回嘉荟公司上班，在离职前并没有以上述理由向嘉荟公司明确提出解除劳动关系。嘉荟公司亦没有作出明确解除双方劳动关系的意思表示。张芳6月30日提起本案劳动仲裁，认为嘉荟公司违法调岗降薪，属于变相违法解除劳动关系，要求确认双方劳动关系于2020年6月11日解除，嘉荟公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，嘉荟公司因疫情对酒店行业的影响取消销售部是基于经营的需要，将销售部的员工调整安置到客房部并无不妥，调岗本身不具有侮辱性和歧视性。劳动合同约定张芳的正常工作时间工资为2000元，与工资条显示张芳的基本工资为2000元相互印证。张芳提供的A77工作汇报微信聊天群的聊天记录显示，嘉荟公司表明会按照合同约定的工资标准支付基本工资。在嘉荟公司催促并告知相应后果的情况下，张芳并没有按照人事调整安排的通知要求到新的岗位报到并接受培训，而是回去打卡几天即离开了嘉荟公司。由此可见，本案并不存在嘉荟公司无故或者变相辞退张芳的情形，张芳请求嘉荟公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人张芳的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张芳负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  尹 素二〇二一年四月二十七日法官助理  邓拔萃书 记 员  钟秀婷