成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0116民初1571号 原告:刘福桂，男，1976年11月21日出生，汉族，住四川省双流县。 被告：成都众信塑胶有限责任公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市双流西南航空港经济开发区空港二路1129号。 法定代表人：卢锴，董事长。 委托诉讼代理人：李杨梅，系公司员工。 原告刘福桂与被告成都众信塑胶有限责任公司（以下简称众信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘福桂、被告众信公司的委托诉讼代理人李杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘福桂向本院提出诉讼请求：1.确认2015年10月30日至2018年12月10日期间众信公司未与刘福桂签订劳动合同违法；2.判令众信公司支付刘福桂2015年10月30日至2018年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资108000元；3.判令众信公司支付刘福桂2015年10月30日至2016年12月30日期间未给刘福桂购买社保造成的经济损失12114元；4.判令众信公司支付刘福桂2015年10月30日至2020年3月27日期间未休年休假工资20027元；5.判令众信公司支付刘福桂2015年10月30日至2020年3月27日期间法定节假日加班工资34593元；6.判令众信公司支付刘福桂解除劳动合同的经济补偿金14850元；7.判令众信公司支付刘福桂押金1000元。事实和理由：2015年10月30日，刘福桂入职众信公司，双方未签订劳动合同，众信公司收取了刘福桂押金1000元。入职后至2017年1月之前，刘福桂多次向众信公司提出购买社保，但众信公司一直推说需要工作满一年才能购买，直至2017年1月，众信公司才给刘福桂购买社保，但仍未按刘福桂实际收入足额缴纳社保费用。2015年10月30日至2020年3月27日期间，刘福桂从未享受过带薪年休假，公休日及法定节假日均按照众信公司的安排在加班。2021年1月13日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出了双劳人仲委裁字（2021）第40号仲裁裁决书，该裁决书于2021年1月14日送达刘福桂。刘福桂认为仲裁认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。 众信公司辩称，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘福桂的诉请已经超过仲裁时效。刘福桂于2020年3月以母亲生病需要回家照顾为由，于2020年3月25日离职，不应当向其支付经济补偿金。刘福桂任职保安工作，众信公司与刘福桂签订了2次劳动合同，末次续签劳动合同时间为2018年12月11日至2021年12月10日，在2017年以前，刘福桂在四川安仁建川文化产业开发有限公司参保，其社保关系在众信公司处无法重复参保。经众信公司多次要求，刘福桂才于2017年1月转移社保关系，众信公司为刘福桂缴纳的社保完全是符合社保缴纳要求的。众信公司春节放假14至15天，刘福桂实际已经享受了年休假。刘福桂在法定节假日值班，众信公司也按照制度发放了加班费。众信公司在收到《仲裁裁决书》后，已经将仲裁裁决的款项全部支付至刘福桂工资卡上。 本院经审理认定事实如下：刘福桂于2015年10月30日入职众信公司，从事保安工作。众信公司从2017年1月开始为刘福桂购买社保。双方于2018年12月11日签订《劳动合同》，约定合同期为3年，从2018年12月11日起至2021年12月10日止。2020年3月25日，刘福桂以母亲生病为由提出离职。2020年10月27日，刘福桂向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2021年1月13日作出双劳人仲委裁字（2021）第40号《仲裁裁决书》，裁决：众信公司支付刘福桂法定节假日加班工资1586.9元、2019年应休未休年休假工资1322.41元、2020年应休未休年休假工资264.48元，返还刘福桂押金1000元并出具解除劳动关系的相关证明。刘福桂对仲裁裁决不服，于2021年1月25日诉至法院。2021年1月27日，众信公司按照裁决书的内容，向刘福桂银行转账支付加班费、未休年休假工资及押金共计4173.79元。 庭审中双方一致认可，刘福桂离职前12个月的平均工资为2876.25元/月。 上述事实，有当事人的身份信息、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《辞职书》、保险缴费信息、银行交易回执单和当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，刘福桂和众信公司建立劳动关系的事实清楚。双方一致认可刘福桂的入职时间为2015年10月30日，月均工资为2876.25元，对于该事实本院予以确认。一、关于刘福桂要求确认众信公司于2015年10月30日至2018年12月10日期间未与其签订劳动合同违法的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，该争议与刘福桂仲裁的其他事项属于独立的争议，该争议未经仲裁裁决，不符合人民法院受理条件，应予驳回。二、关于刘福桂要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，刘福桂于2015年10月30日入职，于2020年10月27日申请劳动仲裁，其诉请主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。三、关于刘福桂主张的未购买社保造成的经济损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，要求用人单位赔偿损失，人民法院应受理的条件仅为劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，在本案中，众信公司已为刘福桂缴纳社会保险费，但因缴费基数、缴费年限等因素未足额缴纳社会保险费而引发的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。四、关于刘福桂主张的解除劳动合同的经济补偿金，因刘福桂系自愿提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，本院不予支持。五、关于刘福桂主张的2015年10月30日至2020年3月27日期间未休年休假工资，因众信公司未举证证明刘福桂享受了相应的年休假待遇，故应当支付相应的应休未休年休假工资。2018年以前的应休未休年休假工资已经超过了时效，经核算，众信公司应向刘福桂支付2019年应休未休年休假工资1322.41元（2876.25元÷21.75×5天×2倍）以及2020年应休未休年休假工资264.48元（2876.25元÷21.75×1天×2倍）。关于法定节假日加班工资，刘福桂确实在法定节假日有加班，2019年10月27日以前的法定节假日加班工资已经过了时效，经核算，2020年元旦1天及2020年春节3天法定节假日的加班工资1586.9元（2876.25元÷21.75×4天×3倍）。众信公司认可收取刘福桂交的押金1000元，故对于刘福桂要求众信公司返还押金1000元的诉请予以支持。综上，众信公司需向刘福桂支付4173.79元（1322.41元+264.48元+1586.9元+1000元）。因众信公司已经于2021年1月27日将上述费用全部支付给了刘福桂，故无需再向刘福桂承担支付责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘福桂的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘福桂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 敬 君 二〇二一年四月十三日 书记员 张浩宇