河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1006号 上诉人（原审原告）:李长军，男，1987年11月5日生，汉族，住大名县。 委托诉讼代理人：马振江，河北天雄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:河北顺轩玉米开发有限公司。住所地：河北省邯郸市大名县阳平路南侧215省道路西（大名县工业园区）。 法定代表人：任顺保。 委托诉讼代理人：张新国，河北十力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任艳丽，该公司员工。 上诉人李长军因与被上诉人河北顺轩玉米开发有限公司（以下简称顺轩公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸市大名县人民法院(2020)冀0425民初2679号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李长军上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判支付上诉人的诉讼请求。2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一是认定劳动关系形成的时间错误。经过一审法院法庭调查，双方都认可上诉人于2018年8月到被上诉人处上班，也就是在该时间就和被上诉人之间形成了劳动关系。虽说中间转入其他岗位工作，也是由用人单位安排的，上诉人并不知道调换以后的大蒜车间是另外一个公司的车间。再说调整时并没有告知不是一个用人单位的岗位。在一审举证时也没有举证该车间是另外一个用人单位，只举证了另一个河北顺宝生物科技有限公司的营业执照，关于在该公司上班期间的考勤、工资等均没有举证。同时，上诉人的工资全部是由一个财务部门发放，上诉人根本不知道有另外一个公司的存在。二是认定上诉人2020年6月出勤15天错误，上诉人从6月1日至21日出现事故，一直在岗没有请假。然而，被上诉人提供的考勤表却出现4天请假情况，与实际不符，属于认定事实错误，应予纠正。二、一审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，就本案来讲，被上诉人在调整上诉人的工作岗位时，未出具解除劳动关系的证明，违背了法律的强制性规定，应是无效行为。一审法院认定的上诉人的劳动关系错误，劳动关系应视为没有解除。劳动关系应继续保留至2020年6月21日，双倍工资应从2020年8月开始连续计算至事故发生。 顺轩公司辩称，上诉人上诉理由依法不能成立，上诉人在一审当庭陈述，也自认2018年是自大蒜车间从事工作，一审被上诉人所提交证据充分证实该大蒜车间是河北顺宝生物科技有限公司而非顺轩公司。上诉人当庭陈述2019年春节过后，才在河北顺轩公司工作。上诉人上诉称其工资是由同一个财务部门发放，根本不知道另外一个公司的存在，其理由没有事实和法律依据，河北顺宝科技生物有限公司、河北顺轩玉米开发有限公司是独立的两个厂区，厂门口悬挂各公司名称，明显显示上述两个公司是不同的两个公司，其诉称根本不知道另一个公司的存在，不符合一般常识和正常逻辑，其目的是起诉以此理由来达到非法目次，一审判决适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，应依法驳回。 李长军向一审法院起诉请求：1、请求被告支付2018年12月至2019年6月期间的双倍工资差额31500元；2、请求为原告缴纳工作期间（11个月）的社会保险金；3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：李长军自2018年8月起在顺轩玉米开发公司后院管理污水，工作不久就去了隶属于河北顺宝生物科技有限公司的大蒜生产车间，后来又于2019年2月22日回到了河北顺轩玉米开发有限公司。李长军自2019年2月22日起在顺轩公司从事污水处理工作。工作期间双方未签订劳动合同，工资为日工资150元。2019年2月22日至6月21日工作天数分别为2月份4天、3月份28天（其中迟到1天）、4月份30天、5月份30天、6月份15天。李长军工资支付到5月底，6月份工资未支付。2020年6月21日李长军受伤。 另查明，2019年12月13日大名县劳动人事争议调解仲裁委员会作出大劳人仲案［2019］28号仲裁裁决书，裁决申请人李长军与被申请人顺轩公司存在事实劳动关系，该仲裁裁决书已生效。2019年12月13日大名县劳动人事争议调解仲裁委员会对李长军申请事项1、请求被告支付2018年12月至2019年6月期间的双倍工资差额31500元；2、请求为原告缴纳工作期间（11个月）的社会保险金；作出大劳人仲案［2019］33号不予受理通知书，李长军对该通知书不服，提起诉讼。 一审法院认为，原告李长军与被告顺轩公司存在事实劳动关系，已经大名县劳动人事争议调解仲裁委员会作出大劳人仲案［2019］28号仲裁裁决书所确认，劳动关系的成立时间应当是2019年2月22日，其理由是虽然李长军2018年8月到顺轩公司上班，但工作时间不长就到了河北顺宝生物科技有限公司大蒜生产车间，又于2019年2月22日到顺轩公司上班，两个公司属于独立法人，李长军从一个工作单位调整到另一个工作单位，应当视为对前一个用工单位劳动关系的终止。李长军与顺轩公司形成劳动关系的用工日为2019年2月22日。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，顺轩公司应当在2019年3月21日前与李长军订立劳动合同，但顺轩公司未与李长军订立合同，按照法律规定顺轩玉米应对李长军承担自用工之日满一个月后，不满一年的二倍工资，结合本案应向李长军支付的二倍工资的期限为2019年3月22日起至2019年6月21日。 鉴于顺轩公司已向李长军发放了自上班起至2019年5月份的工资，顺轩公司还应承担2019年3月22日至2019年5月31日工资差额及6月份的双倍工资总计14550元（2019年3月22日至2019年5月31日的出勤天数67天×日工资150元=10050元；6月份李长军出勤15天工资未支付，按双倍计算为15天×日工资150元×2倍=4500元；10050元+4500元=14550元）。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”据此，原告要求被告为其缴纳社会保险金的请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对原告该项请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、被告河北顺轩玉米开发有限公司于本判决生效后十日内向原告李长军支付二倍工资差额14550元；二、驳回原告李长军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李长军负担3元，被告河北顺轩玉米开发有限公司负担2元。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于李长军未签订劳动合同双倍工资的起算时间问题，虽然李长军2018年8月到顺轩公司工作，但之后又从顺轩公司离开，到河北顺宝生物科技有限公司工作，2019年2月22日才又重新到顺轩公司工作，而顺轩公司与河北顺宝生物科技有限公司系两个独立的法人单位，李长军没有提交证据证明其是非因本人原因从原用人单位顺轩公司被安排到新用人单位河北顺宝生物科技有限公司工作；李长军上诉称是由同一财务部门发放工资，但未提交证据予以证明，顺轩公司也不予认可，李长军该项主张没有事实依据；关于2019年6月份工资的问题，一审法院根据李长军考勤表认定其该月出勤15天并无不当。因此，李长军要求从2018年12月至2019年6月期间计算未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，该上诉请求本院不予支持。 综上所述，上诉人李长军上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李长军承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  马 静 二〇二一年四月二十一日 书记员  武东美