重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝02民终723号上诉人（原审原告）：重庆满鸿装饰工程有限公司，住所地重庆市万州区科龙路88号友豪万商城A区14栋4层2、3号，统一社会信用代码91500101MA607J0LXP。法定代表人：徐加跃，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张陆虎，重庆高山律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜江，重庆高山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡立娅，女，1979年11月2日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：张懋超，重庆荣东律师事务所律师。上诉人重庆满鸿装饰工程有限公司（以下简称满鸿公司）因与被上诉人胡立娅劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院（2020）渝0101民初10154号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。满鸿公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判满鸿公司不支付胡立娅二倍工资差额、2020年2月至同年3月13日的生活费、2020年5月1日至5月15日期间的工资；2.一审案件受理费、二审案件受理费由胡立娅负担。事实和理由：胡立娅拒绝与满鸿公司签订劳动合同，满鸿公司不应赔偿未签劳动合同的二倍工资。满鸿公司在胡立娅拒绝与公司签订劳动合同的情况下，仍为其缴纳了社会保险费用。而缴纳社会保险费用应以签订劳动合同为前提。满鸿公司在缴纳社会保险费用时已向社保机构提交了劳动合同，应当视为已经签订了劳动合同。即使认定二倍工资差额，也应计算至2020年3月28日胡立娅拒签劳动合同时止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定的是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资。而对于劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情形，并未规定用人单位应支付二倍工资。满鸿公司对于一审判决认定的2020年2月至同年3月13日的生活费无异议。但工资标准因在2020年4月已经对胡立娅的岗位进行了调整，工资标准应认定为每月2600元。胡立娅辩称，满鸿公司并未通知胡立娅签订书面劳动合同，胡立娅并未拒绝与公司签订合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资的规定并不区分是因用人单位还是劳动者的原因未签订书面劳动合同。满鸿公司主张在2020年4月对劳动者的岗位进行了调整，并相应降低了工资，但并未举示充分证据予以证明。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。满鸿公司向一审法院起诉请求：1.满鸿公司不支付胡立娅二倍工资差额、生活费、工资；2.一审案件受理费由胡立娅负担。一审法院认定事实：2019年10月17日，胡立娅入职满鸿公司任市场总监一职月均工资为5337元。双方未签订书面劳动合同。2020年2月至3月13日期间，因为疫情影响，公司未正常营业。2020年3月13日复工后，胡立娅按公司规定恢复上班工作。2020年5月16日，双方解除劳动合同。满鸿公司未支付胡立娅2020年5月1日至2020年5月15日的工资。后胡立娅向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称万州劳动争议仲裁委）提起仲裁，要求满鸿公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额32022元(5337元/月×6个月)；2.支付2月生活费1260元及3月生活费630元；3.支付5月欠付工资2668元。万州劳动争议仲裁委于2020年7月20日作出仲裁裁决书，裁决满鸿公司支付胡立娅二倍工资差额32022元、2020年2月至3月13日期间生活费1890元、2020年5月1日至5月15日期间工资2668元。满鸿公司不服该仲裁裁决，于2020年8月17日向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，满鸿公司未提供足够证据证明胡立娅的工资标准，应承担举证不能的不利后果，一审法院以胡立娅主张、万州劳动争议仲裁委确认的月均工资5337元作为胡立娅的月工资标准。满鸿公司未支付因疫情影响、胡立娅未正常上班的2020年2月至2020年3月13日期间的生活费，根据人力资源与社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。胡立娅主张2月支付1260元、3月支付630元符合该通知规定，一审法院予以确认；满鸿公司未支付胡立娅2020年5月1日至5月15日的工资，满鸿公司诉称2020年5月1日前对胡立娅的工作岗位进行了调整，工资标准应为2400元/月，但未提供足够证据证明，对该诉称意见一审法院不予采纳。满鸿公司应支付胡立娅2020年5月1日至5月15日的工资2668元(5337元×50%)。满鸿公司诉称是因为胡立娅不愿意签订劳动合同才导致双方未签订书面劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”及第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，即使是胡立娅不签订劳动合同，满鸿公司未按照上述规定在一个月内与胡立娅终止劳动关系，应承担未签订书面劳动合同的双倍工资的支付责任。胡立娅于2019年10月17日入职，2020年5月16日离职，满鸿公司应支付胡立娅6个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额32022元。一审法院确认满鸿公司应支付胡立娅未签订劳动合同的双倍工资差额32022元、2020年2月至2020年3月13日期间的生活费1890元、2020年5月1日至5月15日的工资2668元，共计支付36580元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，判决：一、重庆满鸿装饰工程有限公司在本判决生效后三日内支付胡立娅36580元；二、驳回重庆满鸿装饰工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由重庆满鸿装饰工程有限公司负担。二审中查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：胡立娅在2020年5月的工资标准；满鸿公司未与胡立娅签订书面劳动合同是否应向胡立娅支付二倍工资。本院针对争议焦点评述如下：胡立娅在2020年5月的工资标准满鸿公司主张在2020年5月因胡立娅的工作岗位调整，其工资标准为每月2600元。虽然工作岗位的设置和工资的分配属于用工自主权的范畴，但在履行劳动合同过程中，用人单位不能以企业用工自主权和工资分配权为由擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。满鸿公司主张其调整胡立娅的工作岗位并降低了工资标准的原因是胡立娅不能胜任原岗位的工作，但其并未举示证据证明是因胡立娅不能胜任原岗位工作而调整工作岗位并降低工资标准。故，本院对满鸿公司主张胡立娅在2020年5月的工资标准为每月2600元的上诉理由不予支持。（二）满鸿公司未与胡立娅签订书面劳动合同是否应向胡立娅支付二倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定中用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形并未区分是劳动者还是用人单位的原因未签订书面劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条则规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。即使胡立娅在2020年3月28日存在不愿与满鸿公司签订书面劳动合同的情形，但用人单位并未书面通知胡立娅终止劳动关系，仍为胡立娅缴纳了社会保险费用。而用人单位于2019年10月17日至2020年5月16日未与胡立娅签订书面劳动合同，应按照上述规定从2019年11月起至2020年5月向劳动者支付二倍工资差额。综上所述，上诉人满鸿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆满鸿装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  铁晓松审判员  杨继伟审判员  杜抗洪二〇二一年四月二十九日书记员  魏椿林