山东省泰安市泰山区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0902民初2847号 原告：邢庆峰，男，1977年12月12日出生，汉族，住泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：张继广，山东东岳泰山律师事务所律师。 被告：泰安市明利运输有限公司，住所地：泰安市泰山区大白裕泰山物流中心信息楼二层202号，统一社会信用代码：91370902310425880P。 法定代表人：崔秀利，经理。 原告邢庆峰与被告泰安市明利运输有限公司(以下简称明利运输公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢庆峰的委托诉讼代理人张继广到庭参加诉讼，被告明利运输公司经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼。泰安市泰山区人民检察院对本案作出了支持起诉书，支持原告邢庆峰的起诉。本案现已审理终结。 邢庆峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠工资10500元，经济补偿金7000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年11月份入职被告公司上班，每月工资2500元，被告无故拖欠原告2020年2月、3月、4月工资共计10500元没有支付，被告没有给原告缴纳社会保险。现原告依法向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书。为此，原告提起本案诉讼。 被告明利运输公司提交民事答辩状称，一、原告的诉讼请求无事实与法律依据。原被告之间不存在劳动关系，被告从未拖欠原告工资，2020年2月、3月、4月正是全国疫情最紧张的时候，原告没有向任何单位提供劳动，这是原告明知的情况，却向被告主张拖欠工资，纯粹是违背事实。另外，被告无支付经济补偿金的义务。二、原告部分诉讼请求未经仲裁，属恶意添加，违反法定程序，应依法驳回。三、原告无合法有效证据证明双方存在劳动关系。四、只有尊重事实才能妥善解决问题，原告违背事实、虚假陈述，在2020年1月一切关系已经自然终止的情况下还主张拖欠工资，有捏造事实、虚假诉讼的嫌疑。综上，请法院依法裁判，维护被答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下:原告称其于2019年11月入职明利运输公司，在明利运输公司的安排下到泰安航天特种车有限公司（以下简称泰安航天特种车有限公司），从事试车工作，工资3500元/月，以现金方式发放工资。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2020年7月18日，被告的法定代表人崔秀利通过微信号“海阔天空”向原告转账550元，原告陈述该笔款项是被告向其支付的2020年1月的工资。2020年12月30日，原告作为申请人，以被告为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告2、3、4月的工资共10500元、经济补偿金7000元。泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会于当日以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，决定不予受理。原告对该通知书不服，故提出本案诉讼。以上事实，有原告提交的微信聊天记录、微信转账记录、仲裁申请书、不予受理通知书予以证实，本院依法予以确认。 庭审中，原告为证实自己的主张提交了工作群微信截图，截图内容有：2020年4月25日“海阔天空”（被告法定代表人崔秀利微信号）发布通知，“还是上不了班，自己找活干吧”，群成员“一代天骄”问“什么情况呢”，“海阔天空”回答“现在没活”，“一代天骄”问“那就发工资了吧”，“海阔天空”回答“都发了也没问题，只是后期的的工具、衣服怎么办”；在“一代天骄”表示“都给他送回去呗”时，“海阔天空”未表示反对。2020年7月17日“海阔天空”发布通知“交东西都交全，别因为东西在扣钱”、“18号下午3点开始发工资，在我家楼下”。原告自述离职时间为2020年4月25日。 2021年3月12日泰山区人民检察院作出支持起诉书，决定支持起诉并认为原告与明利运输公司建立了劳动关系，原告提供了相应的劳动，明利运输公司存在工资拖欠情况，明利运输公司应当向原告支付相应的劳动报酬和经济补偿。 本院认为，本院向被告送达应诉手续后，被告未到庭参加诉讼，系被告对诉讼权利的放弃，应由被告承担相应的法律后果。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项通知》（劳社部发[2005]12号）及劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但原告自2019年11月起一直为被告明利运输公司在泰安航天特种车有限公司工作，被告明利运输公司一直为其发放工资，因此，原告邢庆峰与被告明利运输公司存在劳动关系。2020年4月25日被告通知原告“上不了班”，让原告自己找活干，并询问原告“后期的工具、衣服怎么办”，可见被告所说的“上不了班”意为解除劳动关系的通知，故原告与被告解除劳动关系时间为2020年4月25日，本院予以确认。 关于2020年2月、3月、4月工资，《人力资源和社会保障办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社[2020]5号）规定，企业因疫情影响导致停工停产超过一个工资支付周期，企业没有安排劳动者工作的，应当按照当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，2020年2月、3月、4月，被告因疫情原因通知原告在家待岗。上述期间原告虽未为被告工作，但根据上述规定被告仍应向原告发放2月工资及3月、4月生活费。结合泰安地区的最低工资标准1730元/月,被告明利运输公司应向原告支付2020年2月工资3500元、3月基本生活费1211元（1730×70%）、4月基本生活费969元（1730/30×70%×24）。 关于经济补偿金。被告未与原告签订劳动合同，亦未及时支付工资，现原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告离职前工资为3500元/月，在被告处工作未满六个月，故被告应向原告支付的经济补偿金为1750元（3500元×0.5）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳合同法》第二条、第七条、第十条、第十七条、第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及相关法律法规、政策规定，缺席判决如下： 一、被告泰安市明利运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢庆峰2020年2月工资3500元、3月基本生活费1211元、4月基本生活费969元； 二、被告泰安市明利运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢庆峰解除劳动合同经济补偿金1750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告泰安市明利运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 本判决生效后（当事人上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为，本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 孙其运 二〇二一年四月二十二日 法官助理 王 欢 书 记 员 辛 建