湖南省茶陵县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0224民初430号原告：茶陵县城市环境卫生管理所，住所茶陵县云盘社区光辉路。法定代表人：宁文明。委托诉讼代理人：龙芳春，湖南挚友律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：刘春华，男，1979年3月1日，汉族，茶陵县人，住湖南省茶陵县，系原告职工。被告：尹三女，女，1972年2月11日出生，汉族，茶陵县人，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：朱杜明，湖南金州律师事务所专职律师。原告茶陵县城市环境卫生管理所（以下简称“环卫所”）诉被告尹三女劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙芳春、刘春华、被告尹三女及其委托诉讼代理人朱杜明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告环卫所向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付工伤保险待遇费用451963.56元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年9月13日，被告尹三女在装运垃圾时不小心被运输垃圾的车辆碾压致伤，其向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇纠纷，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出“茶劳人仲案字﹝2021﹞第4号《仲裁裁决书》”，裁决原告在本裁决书生效后十日内向被告支付工伤保险待遇451963.56元（已核减原告向被告支付的11489.35元）。原告认为，茶陵县作出的仲裁裁决书认定事实错误、裁决不符合法律规定，原告无需向被告支付上述工伤保险待遇。理由如下：1.认定事实错误，被告尹三女受伤的时间为2019年9月13日，仲裁裁决书上认定的时间为2020年9月13日；2.工伤保险待遇费用451963.56元属于数字计算错误，仲裁书中认定被告尹三女的月工资为5118元是错误的，在原告处从事跟被告尹三女相同岗位的工资为3000元，且被告尹三女处于试用期，其工资应认定为固定工资的80%，即2400元；3.护理费不应支持，劳动能力鉴定结论书中并未鉴定申请人需要护理，停工留薪期工资不应支持12个月；4.被告与交通事故案的司机在茶陵县人民法院达成一致调解，茶陵县人民法院已经制作了（2020）湘0224民初1251号《民事调解书》，该调解书上已约定由司机向被告赔偿10万元医疗费等费用，且被告已收到司机的部分赔偿款，因此对于被告已从交通事故中获得医疗费、误工费等其他项目的赔偿后不应当重复获得，应当核减。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院查清事实，依据法律判允原告的诉讼请求。被告尹三女辩称，请求依法判决驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：一、茶陵县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出的“茶劳人仲案字﹝2021﹞第4号《仲裁裁决书》”认定事实清楚，结合案件的相关证据也可以证实答辩人受伤的时间为2019年9月13日，即便裁决书文书上有瑕疵，把2019年写成2020年，也可以认定答辩人构成工伤的事实。二、茶陵县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出的“茶劳人仲案字﹝2021﹞第4号《仲裁裁决书》”程序合法符合法律规定，不应当予以撤销，被答辩人应当向答辩人支付工伤保险待遇费用451963.56元。1.根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，仲裁书中认定答辩人工资为5118元没有错误；2.护理费应当支持，虽然劳动能力鉴定结论书并未鉴定答辩人需要护理，但也没有认定达辨人不需要护理，答辩人劳动人力鉴定为陆级，受伤部位导致答辩人行走不便，住院期间需要有人进行护理合情合理；3.停工留薪从答辩人受伤之日起到劳动能力等级鉴定之日止核定为12个月符合客观事实即法律法规的规定。三、答辩人没有从交通事故中获得医疗费的赔偿。答辩人仅仅与肇事司机刘会祥签订了《交通事故私了赔偿协议书》，但刘会祥并没有按赔偿协议书按期足额向答辩人支付交通事故赔偿款，因为答辩人在交通事故中所受的伤构成九级伤残，刘会祥向答辩人支付的交通事故赔偿款在伤残费用中尚不能足额赔偿。经审理查明，本院认定事实如下：茶陵县城市环境卫生管理所与被告尹三女系劳动关系，2019年9月份尹三女受原告聘请从事垃圾清收工作，双方未签订书面劳动合同，也没有办理工伤保险。2019年9月13日尹三女在工作过程中被垃圾车辆压伤。后原告环卫所于2019年10月9日向茶陵县人力资源和社会保障局就尹三女受伤一事申请认定工伤。茶陵县人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（茶人社工伤认字﹝2020﹞7号），认定尹三女为工伤。尹三女到茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付因工受伤的相关费用，共计571153.56元。茶陵县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出茶劳人仲案字﹝2021﹞第4号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人尹三女与被申请人茶陵县城市环境卫生管理所解除劳动关系；二、被申请人茶陵县城市环境卫生管理所支付申请人尹三女工伤保险待遇费用451963.56元。上诉费用在本裁决书发生法律效力后十日内一次性支付完毕；三、驳回申请人尹三女的其他仲裁请求。2020年11月30日株洲市劳动能力鉴定委员会出具了《株洲市劳动能力鉴定结论书》（株劳鉴2020年2208号），鉴定尹三女构成陆级伤残。另查，被告尹三女受伤后，2019年9月13日至2019年9月27日在茶陵县中医院住院治疗14天；2019年9月27日转院至湖南省直中医医院，2019年12月21日出院，住院85天；2020年3月20日至2020年5月15日到湖南省直中医医院住院治疗56天。被告尹三女受伤后在原告处领取了30000元现金。2020年8月20日被告尹三女与垃圾车司机刘会祥就该事故签订了赔偿协议书，协议约定刘会祥赔偿尹三女100000损失，未约定此100000元赔偿的具体项目。关于被告尹三女工资问题，原、被告双方未签订书面合同，但根据原告方提供的与尹三女同岗位职工工资发放表结合庭审查明情况，可以认定原、被告双方约定了被告尹三女工资每月3000元。上年度株洲市职工月平均工资为5118元。关于被告尹三女受伤损失核定如下：1.医疗费75945.56元（茶陵县中医医院医疗费用尹三女支付了1000元，剩余医疗费未交付；第一次湖南省直中医医院治疗费用尹三女支付了33549.73元；第二次湖南省直中医医院治疗费用尹三女支付了41395.83元）；2.护理费：15500元，按100元每天，计算住院天数155天；3.停工留薪期工资:36849.6元（5118元×60%×12个月），从尹三女受伤日起至定残日止认定停工期12个月；4.交通费：转院交通费550元；5.住宿费：尹三女未提供发票，且其转院过程中当天就已经办理了入院，对于尹三女主张的2000元不予认定；6.住院伙食补助：1550元（155天×10元/天），《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定为住院伙食补助费每人每天10元；7.一次性伤残补助金：49132.8元（3070.8元/月×16个月），尹三女构成六级伤残，月工资3070.8元计算16个月；8.一次性伤残就业补助金：92124元（3070.8元/月×30个月）；9.一次性工伤医疗补助金：55274.4元（3070.8元/月×18个月）；10.辅助器具费用未经劳动能力鉴定委员会确认，不予支持。以上1-9项合计326926.36元。以上事实，有当事人提交的身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、交通事故调解协议书、住院病历及票据、职工工资发放表及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，本案系劳动争议，被告尹三女在原告处从事垃圾清收工作受伤，并认定为工伤，原告应对被告尹三女因工伤所受的损害进行赔偿。上述尹三女总损失为326926.36元，又尹三女已从原告处领取了30000元现金，因此原告还需支付被告尹三女296926.36元。关于茶陵县中医医院医已发生但未实际支付的医疗费由原告承担。原告主张扣减交通事故协议约定的100000元，但仅提供了交通事故调解协议，该协议并未约定具体赔偿项目，且原告未提交该协议款是否已经履行完毕，故对原告的该项主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《湖南省实施办法》第二十五条第三款、第二十六条第四款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告茶陵县城市环境卫生管理所与被告尹三女的劳动关系；二、原告茶陵县城市环境卫生管理所在本判决生效之日起十日内向被告尹三女支付各项损失共计296926.36元（医疗费75945.56元、护理费15500元、停工留薪期工资36849.6元、交通费550元、住院伙食补助1550元、一次性伤残补助金49132.8元、一次性伤残就业补助金92124元、一次性工伤医疗补助金55274.4元，扣减已支付的30000元）；三、驳回原告茶陵县城市环境卫生管理所其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告茶陵县城市环境卫生管理所负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谭震龙二〇二一年四月二十日法官助理陈琴书记员谭旭珍附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十五条第三款一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十六条第四款终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。