山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1489号原告：方修伟，男，1964年8月15日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。被告：青岛渤海湾房地产开发有限公司，住所地青岛市城阳区兴阳路308号希尔景园办公室319室。法定代表人：徐风友，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕俊龙，山东中诚信律师事务所律师。原告方修伟与被告青岛渤海湾房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方修伟、被告青岛渤海湾房地产开发有限公司委托诉讼代理人孙海艳、吕俊龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方修伟向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2020年12月28日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、请求判决被告支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资91379元；3、请求判决被告支付经济补偿金30000元；4、请求判决被告支付防暑降温费2800元；5、请求判决被告支付带薪年休假工资6896元；6、本案的诉讼费及保全费由被告承担。事实和理由：原告自2016年6月入职被告处从事财务工作，月工资为6000元，被告自2019年9月21日起一直拖欠工资不予支付，至今已经达15个月，原告多次催要，均未果。鉴于被告长期未及时足额支付原告工资的违法行为，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，已于2020年12月26日向被告发出书面解除劳动合同通知书，原告自2020年12月28日起与被告解除劳动合同。被告青岛渤海湾房地产开发有限公司辩称，1.被答辩人与答辩人于2017年3月6日订立劳动合同，期限自2017年3月6日起至2021年3月5日止，约定月工资为1710元。被答辩人于2020年12月26日主动向答辩人辞职，且自2020年12月26日起未再向答辩人提供任何劳动，双方之间的劳动合同于2020年12月26日解除，但被答辩人迄今尚未与答辩人办理工作交接。对于未办理工作交接给答辩人造成的损失，答辩人保留追究被答辩人的责任的权利。2.被答辩人核算的工资金额有误，且被答辩人系主动辞职，且拒不办理交接手续，答辩人无需支付经济补偿金。3、被答辩人未提供防暑降温费的计算方式，以及带薪年休假的计算方式，被答辩人的主张没有事实及法律依据。根据《工资支付暂行规定》以及《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，自被答辩人申请劳动仲裁，即2019年1月之前的工资清单距被答辩人申请劳动仲裁时已超过两年，答辩人作为用人单位已无举证之责；而被答辩人提交的证据亦不能证明欠发带薪年休假工资、防暑降温费之事实，故被答辩人主张的带薪年休假工资、防暑降温费等无事实及法律依据，不应支持。被答辩人正常日工资已随被答辩人的月工资发放，所以被答辩人主张的未发带薪年休假工资应当是剩余200%的福利部分。《职工带薪年休假条例》的立法目的是为了维护职工休息休假权利。因此，这200%的日工资是对于不能保障劳动者休息休假权的单位的惩罚，不属于劳动报酬，因而应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。且根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。被答辩人主张的带薪年休假工资及防暑降温费已超过时效。4.本案诉讼费、保全费由被答辩人自行承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2017年3月6日，原告方修伟入职被告青岛渤海湾房地产开发有限公司，签订《劳动合同》，期限自2017年3月6日起至2021年3月5日止，原告从事财务岗位工作，工作地点为青岛，合同约定基本工资标准为1710元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，每月20日发放上月工资。二、2019年7月31日，被告通过银行转账向原告支付1月至6月份工资35727.30元。2020年1月13日，被告通过银行转账向原告支付7月至9月份的工资18000元。被告未支付2019年9月21日之后的工资。原、被告一致同意2019年9月21日至2020年12月25日期间被告欠付原告工资数额为91305元。原告同意按照被告提交的2019年10月至2020年12月工资统计表计算实发工资数额，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。三、2020年12月26日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其上载明“贵公司自2019年9月21日起拖欠本人工资未给予支付，至今拖欠工资时间已经长达15个月之久，在此期间，本人多次催要，但贵公司一直未给与支付。鉴于贵公司长期未及时足额支付劳动报酬的违法行为，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人自2020年12月28日起与贵公司解除劳动合同。”被告于2020年12月28日收到该通知书。四、2020年12月28日，申请人方修伟（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认申请人与被申请人（被告）自2020年12月28日起解除劳动合同关系并办理解除劳动合同关系手续；2、请求裁决被申请人支付拖欠的自2019年9月21日至2020年12月25日的工资91379元；3、请求裁决被申请人支付经济补偿金30000元；4、请求裁决被申请人支付防暑降温费2800元；5、请求裁决被申请人支付带薪年休假工资6896元。2020年12月30日，该委作出青城劳人仲定字[2021]第234号决定书，决定不予受理。原告对该决定书不服，遂诉至法院，即为本案。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于双方劳动合同解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。原告以被告青岛渤海湾房地产开发有限公司长期欠付原告工资为由，于2020年12月26日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并在该通知书中载明于2020年12月28日起解除与被告的劳动合同，庭审中原告称在2020年12月28日后再未到被告处工作。被告认可于2020年12月28日收到上述通知书，亦认可欠付原告工资、尚未为原告办理具体劳动合同解除手续，但主张双方的劳动合同应于2020年12月26日解除。本院认为，双方劳动合同解除时间应由被告举证证明，在被告未提交考勤记录等任何有效证据证明原告离职时间的情况下，本院采信原告的主张，确认原、被告之间劳动关系于2020年12月28日解除，被告应为原告办理档案及社会保险的转移手续。关于被告欠付原告自2019年9月21日至2020年12月25日期间工资的数额。案件审理过程中，原、被告达成合意，均认可被告2019年9月21日至2020年12月25日期间拖欠原告工资91305元，本院予以确认。关于经济补偿金，原告同意按照被告提交的2019年10月至2020年12月工资统计表计算实发工资数额，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，故被告应支付原告经济补偿金24000元（6000元×4个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资。被告未在本庭规定的期限内提交2019年、2020年工资发放原始记录等证据，不能证明被告已向原告发放防暑降温费，亦不能证明原告已休带薪年休假或已支付原告带薪年休假工资，应承担对其不利的法律后果。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，被告应当支付原告防暑降温费元1120元（140元×4个月×2年）。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，原告主张按每年五天年休假计算应休未休带薪年休假工资，本院予以支持。被告应支付原告2019年、2020年共10天带薪年休假工资5517.24元（6000元÷21.75天×10天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：一、确认原告方修伟与被告青岛渤海湾房地产开发有限公司的劳动关系于2020年12月28日解除，被告于本判决生效之日起10日内为原告办理档案及社会保险转移手续。二、被告青岛渤海湾房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方修伟2019年9月21日至2020年12月25日期间工资91305元。三、被告青岛渤海湾房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方修伟经济补偿金24000元。四、被告青岛渤海湾房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方修伟防暑降温费1120元。五、被告青岛渤海湾房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方修伟带薪年休假工资5517.24元。六、驳回原告方修伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费1175元，均由被告青岛渤海湾房地产开发有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起15日内,通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状3份，上诉于山东省青岛市中级人民法院，上诉期满后7日内仍未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘书波二〇二一年四月十二日书记员  张 坤