山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3863号上诉人（原审原告）：李宪亮，男，1965年8月6日出生，汉族，住济南市。上诉人（原审被告）：济南金昊锻造有限公司，住所地济南市。法定代表人：王丽，经理。委托诉讼代理人：李发旺，男，1964年6月24日出生，汉族，该公司经理，住济南市。委托诉讼代理人：刘锋，济南章丘高扬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王丽，女，1968年9月8日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：李发旺，男，1964年6月24日出生，汉族，住济南市。两被上诉人的共同委托诉讼代理人：刘锋，济南章丘高扬法律服务所法律工作者。上诉人李宪亮、济南金昊锻造有限公司（以下简称金昊公司）因与被上诉人王丽、李发旺劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2021）鲁0114民初200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。李宪亮上诉请求：一、请求撤销(2021)鲁0114民初200号民事判决书，改判：1、金昊公司支付李宪亮自2018年6月15日至劳动关系解除日工资(含工伤停工留薪期工资)；2、金昊公司支付李宪亮未签书面劳动合同的11个月双倍工资差额；3、金昊公司支付李宪亮工伤各项补助、补偿、赔偿、费用等；4、因金昊公司违反用工约定，一直未安排工作，现继续为金昊公司提供劳动无望，造成双方劳动关系继续维持无望、未缴社保等原因，李宪亮请求于二审庭审日解除双方劳动关系并支付赔偿金或补偿金；5、请求判决王丽、李发旺对此债务承担连带责任且相互承担连带责任。二、一、二审诉讼费由金昊公司承担。事实和理由：一、一审庭审证据质证未结束，庭审便匆匆忙忙一哄而散，书面答辩意见书、2018年9月5日李发旺与李宪亮录音的书面质证意见、书面补充答辩意见书未记录在案。二、判决书中“李宪亮认可己在其他地方从事同样工作”是法官无中生有，对精神补偿费、补缴社保及公积金等判决，李宪亮在此案中从未提及，更是莫名其妙，可笑之极。从仲裁到一审，李宪亮从未承认过在其他地方工作且对方证据也并不能证明李宪亮在其他地方从事同样的工作，且在仲裁、此案及(2021)鲁0114民初421号案中对此证据都作了较为详细的质证，并提供了证据予以佐证；李宪亮及金昊公司在此之前并没有解除劳动合同的事实、意向和请求等，一审法院无权代李宪亮主张终止劳动合同时间和事由，李宪亮主张终止劳动合同并未以工伤待遇为由，是一审法官擅自主张。三、双方都提供了2018年9月5日李发旺与李宪亮的电话录音证据，用以证明完全相反的各自主张和证明目的，一审法院对此未予查明，特别是其中一句“我在别人的250锤上帮了几天忙”，此证据己在仲裁、此案及(2021)鲁0114民初421号案中多次质证，请二审法官对比双方的主张和证明目的到底哪个正确。四、一审法院对双方证据的合法性、真实性、关联性、各证据之间相互联系及其主张、证明目的、异议是否成立未予查明，特别是上文提到的2018年9月5日的录音。五、一审判决书中的错误之处。1、对请求支付2018年6月15日至今(劳动关系解除日)工资(含停工留薪期工资)不予支持是错误的。一审没有查清未提供劳动的原因，原因是工伤及金昊公司在李宪亮多次请求恢复工作正常上班后一直未安排工作，造成的无法向金昊公司提供劳动，依法应支付工资。2、仅支持支付1个月的未签书面劳动合同的双倍工资差额是错误的，且2018年5月20日至6月20日并非一个月。3、判决中陈述的伤残就业、医疗补助金支付，应以2021年标准为基础，而判决是以2018年的标准为基础计算，2021年标准未公布，应以2020年济南地区在职职工平均月工资6493元为基础计算伤残医疗、就业补助金。4、判决中劳动合同关系解除日期不详且与事实不符。其依据2019年9月5日的录音证据不存在，更不知显示其主张的事实在何处，且李宪亮从未认可过在其他地方从事同样的工作，对方己在(2021)鲁0114民初421号案中明确主张2018年9月5日前2018年6月20日为解除劳动关系日，此主张明显不成立。鉴于仲裁己明确告知双方劳动关系解除另案主张且双方均无异议，对方2018年6月20日劳动关系己解除的主张不成立，金昊公司一直未安排李宪亮工作，无法为公司提供劳动，现因金昊公司原因，劳动关系己无法继续维持，金昊公司未缴社保、公积金等原因解除劳动关系并支付赔偿金或补偿金的请求已被一审法院驳回，为避免当事人诉累，金昊公司违反用工约定，现仍不认可双方劳动关系还在续存期，仍未安排李宪亮继续工作，无法为公司提供劳动，金昊公司原因现劳动关系继续维持无望和未缴社保、公积金等原因，请求二审法院于二审庭审日解除双方劳动合同关系并支付赔偿金或补偿金。5、一审法院认为王丽、李发旺不是此案适格主体是错误的，金昊公司因劳动纠纷所产生的债务，二股东亦应承担连带责任和相互承担连带责任。金昊公司辩称，李宪亮的上诉请求不成立，金昊公司与李宪亮存在劳动用工关系，在工作中受伤是其违章操作造成的。事后虽然经过工伤认定，认定为工伤，但是李宪亮主张的赔偿数额是错误的，按照法律规定在本案中金昊公司应支付三个一次性赔偿金，其他的诉求与事实不符，并且没有法律依据，应当予以驳回。王丽、李发旺辩称，李宪亮将王丽、李发旺列为本案被上诉人系主体不适格，金昊公司是依法成立的独立承担法律责任的法人单位，王丽与李发旺作为股东在公司成立时认缴了注册资金后，该资金属于金昊公司，公司在经营中产生的债权债务及因用工而发生的劳动争议责任均应当由公司承担。金昊公司上诉请求：一、撤销一审判决，予以改判或发回重审。二、一、二审上诉费由李宪亮承担。事实与理由：一审判决金昊公司按日工资14114.68÷21.75计算李宪亮日工资错误，李宪亮日工资实为500元，在章劳人仲案字（2020）第61号仲裁裁决书以及（2020）鲁民特101号民事裁定书中均已确认，故李宪亮月工资应当为10875元（21.75×500元）。一审判决内容第一项认定事实错误，其中，1、李宪亮不应当享受住院工资3245元、护理费398元、伙食补助费100元、交通费44元，因其未向金昊公司提出申请，故不应当支持其请求。2、不应当支持二倍工资差额14114.68元，首先李宪亮月工资实为10875元，且支付二倍工资无事实依据。3、一次性伤残补助金98802.76元依据计算的工资标准错误，月工资应当为10875元。4、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元计算标准错误，李宪亮发生伤害的时间为2018年，应当按照2017年度社会平均工资计算上述两项赔偿金额，一审判决按照2018年度社会平均工资5927元计算，实属认定错误。李宪亮辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律适当，但（2021）鲁0114民初421号案可能影响到本案的审判，劳动关系解除的时间点在421号案中解释的很清楚。李宪亮向一审法院起诉请求：1、请求支付自2018年6月15日至今工资404150.34元。2、请求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额155261.48元。3、请求支付工伤各项补偿赔偿176054.60元。4、未缴社保等，请求解除劳动合同并支付补偿42344.04元。一审法院认定事实：1、2018年4月19日，李宪亮通过微信群了解到金昊公司750型锤招工信息后与招工信息发布者李兆松联系，并于次日即2018年4月20日到金昊公司进行工作，随李兆松从事750型锤打下巴工作。工资由李兆松按照工作量从金昊公司领取，然后再根据750型锤的分工发放。2018年6月15日9时30分左右，李宪亮在金昊公司750型锤工作，与李永清、徐辉修法兰平板的模具，不慎被模具砸伤右脚，随后在章丘区中医医院治疗，诊断为：开放性特指趾骨骨折（右足第1趾）。2018年6月20日李宪亮出院。李宪亮提供医疗费单据5份总计金额560.09元。2、事故发生后，李宪亮为确认与金昊公司之间的劳动关系，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认自2018年4月19日至今双方之间存在事实劳动关系。案经审理，该仲裁委员会认为申请人的日常工作不受被申请人管理，申请人的工资并非由被申请人发放，双方之间不具备劳动关系的实质要件，故于2019年5月22日作出章劳人仲案字[2019]301号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。申请人李宪亮对该裁决不服，诉至法院。一审法院作出（2019）鲁0181民初4451号民事判决书，确认李宪亮与金昊公司自2018年4月20日起存在劳动关系。金昊公司不服上诉，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终11755号民事判决书，驳回上诉，维持原判。3、李宪亮于2020年向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、金昊公司支付其2018年4月20日至2018年6月1日的加班费差额6647.24元；2、金昊公司支付2018年6月2日至2018年6月14日放假期间工资6715.81元；3、金昊公司支付前两项未发放工资的赔偿金13363.05元。案经审理，该仲裁委员会查明：1、2018年4月20日至2018年6月1日李宪亮为金昊公司正常提供劳动；2、2018年6月2日至2018年6月14日金昊公司处放假。该仲裁委员会认为李宪亮主张2018年4月20日至2018年6月1日金昊公司发放工资4000元、11600元、500元，且推定加班事实存在，故裁决：一、金昊公司一次性支付李宪亮加班费6647.24元、工资4500元。二、驳回李宪亮的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。金昊公司诉至济南市中级人民法院要求撤销该裁决，中院作出（2020）鲁01民特101号民事裁定书，驳回金昊公司的申请。4、李宪亮于2018年12月20日提出本人工伤认定申请，经补正材料后，济南市人力资源和社会保障局于2020年1月2日受理该申请，并于2020年2月18日作出认定工伤决定书，即“李宪亮于2018年6月15日在金昊公司受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。济南市劳动能力鉴定委员会就李宪亮案涉事故伤害进行伤残情况鉴定，2020年7月29日出具济劳鉴［2020］771号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。山东省劳动能力鉴定委员会就案涉事故伤残情况进行鉴定，2020年9月14日出具鲁劳鉴伤字［2020］333号再次鉴定结论书，鉴定结论同上。该鉴定结论为最终结论。5、李宪亮于2020年再次向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人2018年6月15日至今的工资；2.被申请人支付申请人双倍工资差额155261.48元；3.被申请人支付各项工伤赔偿（一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金69136元、一次性伤残就业补助金69136元、护理费3023.75元、营养费6000元、医疗费560.09元、交通费44元、鉴定费1300元、伙食补助费500元）；4.被申请人支付申请人精神补偿费20000元；5、被申请人补缴社保、公积金；6、请求先预支一部分。该仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第177号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与金昊公司解除劳动关系；二、金昊公司一次性支付申请人住院期间工资3245元、二倍工资差额14114.68元、一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、护理费398元、医疗费560.09元、伙食补助费100元、交通费44元。三、驳回申请人对金昊公司的其他仲裁请求。四、驳回申请人对李发旺、王丽的仲裁请求。李宪亮对仲裁不服，诉至一审法院。6、2018年度济南市社会平均月工资为5927元，2019年度未予公布。2019年度山东省社会平均月工资为5761元。一审法院认为，关于李宪亮主张的2018年6月15日至今的工资（含工伤停工留薪）。根据2018年4月20日至2018年6月14日期间李宪亮的应得工资数额推算出其月工资14114.68元理由正当，应予确认。因李宪亮未向金昊公司申请停工留薪期工资，对于停工留薪期工资的主张，不予支持。但李宪亮住院期间的工资3245元（14114.68÷21.75×5）应予支持。因李宪亮出院后未向金昊公司提供劳动，故对其支付工资的请求，不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因金昊公司未与李宪亮签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。金昊公司应向李宪亮支付2018年5月20日至6月20日的工资差额14114.68元。关于工伤保险待遇。因金昊公司未给李宪亮缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，金昊公司应承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：…10级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：…10级8个月”。对于双方解除劳动关系的时间，金昊公司提供2019年9月5日的录音证据显示：李宪亮认可已在其他地方从事同样的工作。因此，李宪亮与金昊公司的事实劳动关系已于2018年9月5日前解除。李宪亮主张工伤待遇的劳动合同终止条件符合。因此，李宪亮要求支付一次性伤残补助金98802.76元（14114.68元×7个月）、一次性工伤医疗补助金23708元（5927元×4个月）、一次性伤残就业补助金47416元（5927元×8个月）的请求应予支持。李宪亮住院治疗5天，参照章丘区最低工资标准，金昊公司应支付李宪亮护理费398元（1730元÷21.75天×5天）。根据《山东省贯彻实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。据此，金昊公司应支付李宪亮医疗费560.09元、交通费44元。鉴定费、营养费及精神补偿费不予支持。补缴社保及公积金应由相关社保及公积金等行政职能部门解决处理，不属于法院受案范围。另李宪亮所诉劳动争议系与金昊公司之间的劳动争议，李发旺及王丽不是适格主体。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、济南金昊锻造有限公司于判决生效之日起10日内支付李宪亮住院期间工资3245元、二倍工资差额14114.68元、一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、护理费398元、医疗费560.09元、伙食补助费100元、交通费44元。二、驳回李宪亮的其他诉讼请求。案件受理费5元，由济南金昊锻造有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李宪亮提交（2021）鲁0114民初421号民事判决书及金昊公司的上诉状，1、章劳人仲案字[2020]第177号仲裁裁决书作出的李宪亮与金昊公司解除劳动关系（时间点可为2020年11月23日裁决书生成日或仲裁庭审日、裁决书送达日）的裁决，超出了李宪亮的仲裁申请范围，双方劳动关系解除及相关联诉求需另案经过仲裁主张。2、否定了金昊公司劳动关系已解除的主张，也就否定了金昊公司提交的2018年9月5日录音的主张和证明目的。3、双方劳动关系仍在续存中。4、本案以2018年6月20日双方劳动关系已解除为基础作出的所有判决都是错误的。金昊公司质证称，对证据真实性无异议，对李宪亮的证明目的有异议。金昊公司对章劳人仲案字[2020]第177号仲裁裁决书的裁决结果有异议并起诉，该仲裁裁决书并没有生效。在该仲裁案件及（2021）鲁0114民初421号民事案件中金昊公司均提供了李发旺与李宪亮的录音光盘一份，可以证实李宪亮自2018年6月20日开始就未给金昊公司提供劳动，李宪亮自己承认了已经在其他单位从事同样的工作，说明双方劳动合同已经在2018年9月5日前解除，但金昊公司认为最终的解除时间应当是2018年6月20日，因从这一天开始李宪亮并未给金昊公司提供劳动。在177号仲裁中李宪亮提出仲裁申请时已经向仲裁庭主张了三个一次性经济赔偿，已经用事实行动证明了其具有解除合同的真实意思，仲裁庭裁决解除合同并无不当，但金昊公司对没有明确解除合同时间以及裁决金昊公司承担的经济赔偿等事项不认可，故提起了诉讼。在（2021）鲁0114民初421号判决中也明确认定双方解除合同的时间是2018年9月5日前。双方解除合同事实客观存在。对于以上证据，本院认为，当事人对其真实性无异议，本院予以采信。据此本院认定以下事实：金昊公司对章劳人仲案字[2020]第177号仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：1、请求依法确定李宪亮与金昊公司2018年6月20日解除劳动关系；2、依法判决金昊公司不予支付李宪亮住院期间工资3245元、二倍工资差额14114.68元、一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、护理费398元、医疗费560.09元、伙食补助费100元、交通费44元。一审法院经审理认为，李宪亮提出仲裁申请时并未要求解除双方的劳动关系，[2020]第177号仲裁裁决李宪亮与金昊公司解除劳动关系，超出李宪亮的仲裁申请范围，因此，对金昊公司的第一项诉请，不予涉及。对于其他工资、补助金、护理费等的认定，同本案一审判决。一审法院于2021年3月26日作出（2021）鲁0114民初421号民事判决，驳回金昊公司主张的不予支付李宪亮住院期间工资3245元、二倍工资差额14114.68元、一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、护理费398元、医疗费560.09元、伙食补助费100元、交通费44元的诉讼请求。金昊公司不服，提起上诉。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，关于金昊公司与李宪亮之间劳动关系是否解除的问题。前期诉讼中，生效判决已确认双方自2018年4月20日起存在劳动关系，金昊公司认为2018年6月20日劳动关系解除，李宪亮认为劳动关系一直存续，本案中一审认定双方之间的事实劳动关系已于2018年9月5日前解除。对于该问题本院认为，李宪亮2018年6月20日治疗出院后，一直未回金昊公司继续劳动，李宪亮并未提供证据证实其要求回金昊公司劳动而金昊公司予以拒绝，2018年9月5日其与李发旺的通话录音内容中也未涉及该问题，因此，李宪亮主张系因金昊公司的原因导致其不能继续在金昊公司劳动，本院不予采信。李宪亮于2018年6月20日出院后，既未要求回金昊公司劳动，也未办理请假手续，应认定李宪亮自行离职，双方之间的劳动关系自此终止。李宪亮在[2020]第177号仲裁裁决请求事项中虽未要求解除双方的劳动关系，但其要求金昊公司给付一次性伤残就业补助金，该补助金的给付系以解除或终止劳动关系为前提，仲裁裁决双方劳动关系解除，不违反法律规定。李宪亮对该裁决内容未提出诉请，金昊公司起诉请求确认劳动关系解除的具体时间，虽一审另案中认为超出当事人的诉请范围不予审理，但该判决未生效，不影响本院在本案中对该问题进行认定。关于李宪亮提出的各项给付请求。1、2018年6月15日至今的工资，根据前述分析认定，双方在2018年6月20日后劳动关系终止，李宪亮未提供劳动，该项请求不应支持。2、未签订书面劳动合同的二倍工资、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等款项，经审查，一审认定的数额并无不当，应予确认。李宪亮的该项请求，本院亦不支持。3、关于王丽、李发旺的责任问题，金昊公司具有独立法人资格，李宪亮仅以王丽、李发旺系公司股东而要求二人对公司债务承担责任，缺乏法律依据，本院不予支持。4、关于解除合同的经济补偿，李宪亮在[2020]第177号仲裁案件中未提出该项请求，本案不予审理。关于金昊公司提出的上诉理由，本院认为，一审根据双方的陈述推算李宪亮的月工资数额为14114.68元，金昊公司没有足以推翻的相反证据，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照《山东省贯彻实施办法》的规定，结合2018年6月20日双方劳动关系终止的事实，该两金的计算基数应为2017年度济南市职工月平均工资（5850元），一审按2018年度工资基数计算欠当，但因两者计算结果差距甚微，根据本案实际情况本院不再予以调整。综上所述，李宪亮。金昊公司的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，上诉人李宪亮、济南金昊锻造有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年四月二十九日书记员  邢春艳