山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3324号 上诉人（原审原告）：高x，男，1990年9月3日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：赵国，山东雅博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛森建基础工程有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。统一社会信用代码：91xx1Q。 法定代表人：孙忠深，经理。 委托诉讼代理人：肖升东，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳辉，山东青凯律师事务所律师。 上诉人高x因与被上诉人青岛森建基础工程有限公司（以下简称森建公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初13301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年3月23日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人高x的委托诉讼代理人赵国、被上诉人森建公司的委托诉讼代理人李艳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高x上诉请求：1、依法撤销（2020）鲁0214民初13301号民事判决第一、二项，改判森建公司支付高x工资13229元；2、诉讼费用由森建公司承担。事实和理由：一审法院认定高x存在旷工行为的事实错误。首先，森建公司提交的钉钉打卡记录存在重大瑕疵，该组证据载明高x并未加入考勤组，对应考勤的数据并非是高x输入的；且钉钉记录掌握在森建公司处系森建公司单方制作，存在篡改可能。森建公司的考勤管理制度也证实了高x的考勤系通过钉钉打卡及不定期查岗的方式进行，在此情况下，森建公司未将高x列为非钉钉考勤人员有相应的理由；其次，2020年5月，高x服从森建公司的岗位调整，从采购员变为工地施工督导（管理工人干活），不再适用于钉钉打卡考勤。同一时期，和高x相同岗位的员工也未进行打卡。根据森建公司的考勤管理制度规定可知，森建公司存在负责考勤的记录人员，若高x真的存在一审法院认定的严重旷工行为，森建公司对此不可能不知道，既未发出要求更改的通知也未提出书面解除合同，与常理不符。且高x提交了部分施工日志（高x被移除钉钉系统，剩余部分无法提供，一审开庭时申请了森建公司提供，一审法院对此未予处理），该日志需每日上传钉钉系统留待查验，足以证明高x正常上班，提供了劳动。且一审法院对于钉钉中对森建公司有利的部分予以采纳，而对于同样取自森建公司钉钉中的施工日志不予采纳，侵害了高x的合法权益。综上，一审法院以森建公司提供的存在瑕疵的单方证据认定高x存在旷工行为属认定事实错误，请求依法撤销一审判决并予以改判，以维护法律的公平公正。 森建公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。 高x向一审法院起诉请求：1、判令森建公司向高x支付自2020年5月21日至2020年6月20日工资7289.5元；2、判令森建公司向高x支付自2020年6月21日至2020年7月20日工资5939.5元；3、判令本案诉讼费用由森建公司承担。 一审法院认定事实：一、高x与森建公司于2014年3月31日签订劳动合同，合同期限自2014年3月31日至2018年3月30日止，合同约定高x从事技术岗位工作，工作地点为城阳区xx路xx号xx室，月工资为2200元，绩效工资（奖金）根据高x实际劳动贡献确定。高x与森建公司于2018年12月20日又签订劳动合同，合同期限自2018年12月20日至2021年12月21日止，合同约定高x从事施工业务员工作，工作地点为城阳区xx路xx号xx室，月工资为2200元，绩效工资（奖金）根据高x实际劳动贡献确定。森建公司为高x缴纳了社会保险。高x于2020年7月21日离职，离职理由为个人原因。工资发放形式为当月发放的工资是上上个月20日到上个月20日的工资，但森建公司于2020年7月6日发放的工资系2020年4月20日至2020年5月20日的工资。森建公司未发放高x2020年5月21日至2020年7月21日工资。森建公司庭审中称即便公司拖欠其工资，也只能按照其正常出勤天数发放。 结合森建公司提交的工资条、项目部借款单及高x的中国邮政储蓄银行账户对账单可以确认王汝佩向高x转账的款项中一部分系报销费用，一审法院予以扣除，另一部分系支付高x工资，包括王汝佩于2019年9月11日向高x转账5000元，于2019年9月13日转账690元，于2019年9月29日转账3000元（预支工资），于2019年10月10日转账660元，于2019年11月14日转账1670元，于2019年11月23日转账2000元，于2019年11月30日转账3000元（预支工资），于2020年1月6日转账4000元（预支工资），于2020年1月10日转账2078元，于2020年1月11日转账1013元，于2020年2月21日转账1551元。森建公司以公司账户向高x中国邮政储蓄银行账户及中国建设银行账户转账亦系支付工资，包括2019年9月13日转账3203元，2019年10月10日转账3203元，2019年11月14日转账3203元，2020年2月22日转账3203元，2020年3月16日转账4055元，2020年4月16日转账5068元，2020年5月13日转账5609元，2020年7月6日转账6330元。故高x离职前月平均工资为5853.6元。 森建公司已将公司考勤管理制度通过公司群告知高x，考勤管理制度规定员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资。森建公司处考勤系采用钉钉打卡，考勤记录显示高x2020年5月21日至2020年6月20日未上班，旷工22天，高x2020年6月21日至2020年7月20日旷工12天，休息10天，出勤上班9天（其中一天高x晚上未打卡，一天早上未打卡，一天仅中午打卡，晚上未打卡）。 二、申请人（高x）为向被申请人（森建公司）索要工资向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、森建公司支付高x2020年5月21日至2020年6月20日工资7289.5元；2、森建公司支付高x2020年6月21日至2020年7月20日工资5939.5元。该仲裁委员会对高x的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2020]第1756号决定书，认为高x与森建公司之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，高x对此不服，依法起诉至一审法院，即本案。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。高x系森建公司处职工，双方合法权益均受法律保护。高x在森建公司处付出劳动，森建公司应该支付高x工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资。根据森建公司提交的钉钉考勤记录显示高x2020年5月21日至2020年6月20日期间未上班，因此对于高x要求森建公司支付该期间工资的主张，一审法院不予支持。根据森建公司提交的钉钉考勤记录显示高x2020年6月21日至2020年7月20日旷工12天，上班9天（其中一天高x晚上未打卡，一天早上未打卡，一天仅中午打卡，晚上未打卡，结合考勤管理制度该3天应视为小旷工，每天扣除半日工资），且森建公司未提供证据证明已支付高x该期间工资，因此，森建公司应支付高x该期间的工资2090.57元（5853.6元÷21天×7.5天），森建公司主张过高部分，一审法院不予支持。对于高x称森建公司钉钉打卡显示的旷工是高x在该期间在工地上班，不适用每日打卡的考勤，高x对此有相关的施工日志予以佐证，因该施工日志是单方制作，且根据森建公司提供的考勤管理制度（工程项目驻点人员采取外出钉钉打卡）及考勤记录（外勤），高x在工地也可以打卡，因此，对高x该抗辩意见，一审法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、青岛森建基础工程有限公司自判决生效之日起十日内支付高x2020年6月21日至2020年7月20日工资2090.57元；二、驳回高x的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛森建基础工程有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，规章制度是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。本案中，高x认可森建公司提供的考勤管理制度，该考勤管理制度明确规定，员工考勤方式按照地域差别采用两种方式进行，无论哪种方式均需采取钉钉软件打卡考勤，并且对于未打卡、迟到、早退等行为的处理方式均作出了明确规定，一审依据该考勤管理制度结合森建公司提供的钉钉考勤记录，认定高x的出勤情况并据此作为森建公司支付工资的事实依据，并无不当。高x上诉主张其岗位调整后不再适用钉钉打卡考勤，未提供证据予以证明，高x是否在钉钉打卡考勤组内并不影响本案事实的认定，因高x已于2020年7月21日从森建公司处离职，森建公司将已离职员工移除其公司考勤组，符合日常生活经验法则，高x未提供证据证明其在职期间存在通过钉钉打卡考勤的现实障碍，仅以纠纷发生后其不在考勤组内为由，不足以证明其不适用钉钉打卡考勤，高x的相关上诉主张，本院不予采纳。故，即使高x确通过钉钉软件提交了施工日志，因该施工日志未经过森建公司有权部门或者人员的确认，且高x未按照森建公司考勤管理制度的规定通过钉钉打卡考勤，依据考勤管理制度的处理规定，高x的行为仍应视为旷工，一审认定森建公司无需支付高x旷工期间的工资，并无不当，工资数额的核算基本妥当，本院予以维持。 综上所述，上诉人高x的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高x负担。 本判决为终审判决。 审判长   陈明明 审判员   马 喆 审判员   孙向东 二〇二一年四月二十七日 法官助理 王莉莉 书记员 胡荣华 书记员 于国英