广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0321民初118号 原告：潘智武，男，汉族，住广西阳朔县。 被告：桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司，住所地广西阳朔县阳朔镇观莲路30号。统一社会信用代码：91450321751249974U。 法定代表人：罗俊杰，总经理。 原告潘智武与被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司（以下简称唐人街酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘智武到庭参加诉讼。被告唐人街酒店经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加。本案现已审理终结。 原告潘智武向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年12月至2020年1月的工资7718.6元；二、判令被告向原告支付拖欠2020年2月至2020年6月疫情期间值班工资5758.6元；三、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（3750/月×16个月）；四、判令被告向原告支付2020年3月、2020年7月、2020年8月共计3个月停工停产生活费4290元（1430元/月×3个月）；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2004年11月29日，原告入职到被告唐人街酒店工作，直至2020年2月。2020年被告因疫情影响，暂停营业。2020年2月至6月1日期间，被告安排原告值班。被告发放了2019年12月的工资1000元以外，拖欠原告2019年12月后的工资未给付，另被告还欠缴了原告的社会养老保险，被告拖欠原告劳动报酬，原告要求解除双方的劳动合同。为此原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年11月12日作出朔劳人仲字（2020）第64号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决未能支持原告的主张，未有效维护原告的合法权益，因此向法院起诉，提出上述诉讼请求。 原告为其诉请在举证期限内向本院提交的证据有： 1、身份证，拟证明原告是适格的诉讼主体； 2、企业电脑咨询单，拟证明被告是适格的诉讼主体； 3、阳朔县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的争议经过劳动仲裁； 4、员工入职通知单，拟证明原告入职时间； 5、劳动合同书4份，拟证明原告与被告签订的劳动合同关系； 6、社会保险缴纳证明，拟证明被告欠缴原告的社保情况及原告在被告处工作的年限； 7、解除劳动合同书面告知函，拟证明被告由于违反相关劳动合同法规定，原告书面提出解除劳动合同关系； 8、百世快递回执单，拟证明原告邮寄解除劳动合同书面告知函到被告法定地址； 9、员工考勤总汇表和考勤签到表，拟证明被告拖欠原告工资，原告为被告提供了劳动服务事实； 10、2020年1月份工资表，拟证明被告欠发原告工资数额； 11、中国邮政储蓄银行账户对账单，拟证明原告上一年工资银行代发部分数额，被告拖欠工资事实； 12、原告工资条，拟证明原告工资组成情况和金额； 13、2019年6月部门经理现金发放表，拟证明原告工资组成有现金发放部分； 14、阳朔唐人街酒店政策及标准作业程序，拟证明店龄工资规定。 被告唐人街酒店未提出答辩意见，亦未提供证据。 对于原告提供的上述证据，本院认为，原告提交的上述证据，能证明其合法来源，符合法律规定的证据要件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告唐人街酒店经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作答辩，也未提交相关证据，视其已放弃依法享有的答辩、质证等诉讼权利。因此，本院对原告提供的上述证据予以确认并在卷佐证，作为认定本案的事实依据。 综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下法律事实： 2004年11月，原告潘智武入职被告唐人街酒店从事安保工作，被告从2007年7月起持续为原告缴纳基本养老保险。其后双方签订四份固定期限的书面劳动合同。2019年12月至2020年1月底，原告在被告处正常提供劳动。2020年2月1日至2020年6月1日期间，被告处共有保安7人，每天2人排班，每人每天工作12小时，原告于2020年2月工作9天，2020年3月原告未向被告提供劳动，2020年4月工作8天，2020年5月工作7天，2020年6月工作1天，2020年6月2日起原告未再向被告提供劳动。被告为原告缴纳工伤保险、企业职工养老保险、失业保险至2019年11月。因被告未及时足额发放劳动报酬及未依法缴纳社会保险费，原告于2020年8月5日向被告发出解除劳动合同书面告知函，解除双方的劳动关系。 原告潘智武提供的2019年1月、8月、9月、11月的工资条显示显示原告的月工资为：基本工资2750元、全勤奖100元、店龄津贴380元，共计3230元。2019年12月的工资条显示原告12月工资为3250元。除工资条发放的工资外，原告提供2019年6月的部门经理现金发放表，显示被告于2019年6月支付原告现金工资500元。2020年1月22日，被告支付原告2019年12月工资1000元，原告的2019年12月剩余工资及2020年1月的工资，被告未支付。 原告潘智武向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年11月12日作出朔劳人仲字（2020）第64号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2019年12月至2020年1月的工资待遇差额4839.4元；二、被告一次性支付原告2020年2月、2020年4月至2020年6月1日期间的工资待遇5758.6元；三、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金7256元；四、被告一次性支付原告2020年3月、2020年7月停工停产期间的工资待遇2288元。原告收到仲裁裁决书后，原告不服在法定期限内提起诉讼。 另在庭审中，原告潘智武同意按照仲裁裁决以2288元给付2020年3月、2020年7月停工停产期间的生活费。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉请是否有事实和法律依据。结合确定的法律事实，本院对本案争议焦点作如下分析论证： 一、关于被告唐人街酒店是否支付原告2019年12月至2020年1月工资的问题。 原告潘智武主张其于2019年12月至2020年1月向被告唐人街酒店提供劳动，被告应支付原告2019年12月至2020年1月的工资7718.6元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告唐人街酒店作为用人单位是原告的管理者，掌握和管理着有关原告作为劳动者的书面材料，被告应提供原告的月工资组成情况、工作考勤等证据材料，但被告未提供相关证据材料，应承担不利后果。因此，对原告称其于2019年12月至2020年1月向被告唐人街酒店提供劳动的主张，本院予以采信。对于被告给付工资的数额，原告主张其工资由工资条上的工资及现金工资组成，原告提供的2019年1月、8月、9月、11月、12月的工资条及2019年6月部门经理现金发放表予以证明，原告的工资条及部门经理现金发放表载明了原告的工资组成及工资数额，本院据此确定原告的月工资组成为：基本工资2750元、全勤奖100元、店龄津贴380元、现金工资500元，共计3730元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应支付原告2019年12月至2020年1月的工资共计7460元，抵扣被告已给付2019年12月工资1000元，被告还应支付原告2019年12月至2020年1月工资待遇差额6460元。 二、关于被告唐人街酒店支付原告解除劳动关系的经济补偿金的问题。 根据原告潘智武提供的员工入职通知单及人事变动表，原告于2004年11月入职在被告唐人街酒店工作，但原告未提供证据证明原告从2004年11月至2007年6月底期间内在被告处连续工作。另根据原告提供的社会保险缴费证明，被告唐人街酒店从2007年7月起持续至2019年11月为原告缴纳社会保险。因此，本院认为，原、被告从2007年7月起存在劳动关系。原告于2020年8月5日以被告未及时足额发放劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由，向被告发出解除劳动合同书面告知函。因此，本院认可双方于2020年8月5日解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告与被告唐人街酒店于2020年8月5日解除劳动关系，原告主张被告唐人街酒店支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。原告潘智武从2007年7月起计算工作期限，至2020年8月5日解除劳动关系，工作期限为十三年另一个月，根据原告提供的2019年1月、8月、9月、11月、12月的工资条记录及2019年6月部门经理现金发放表，本院确定原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3730元，因此，本院确定被告唐人街酒店向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的数额为50355元（3730元/月×13.5月）。 三、关于被告唐人街酒店向原告支付2020年2月、2020年4月至2020年6月1日期间值班工资及2020年3月、2020年7月、2020年8月共计3个月停工停产生活费的问题。 根据阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出的朔劳人仲字（2020）第64号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付原告2020年2月、2020年4月至2020年6月1日期间的工资待遇5758.6元；被告一次性支付原告2020年3月、2020年7月停工停产期间的工资待遇2288元。原告对该两项裁决予以认可，要求被告按仲裁裁决向原告支付2020年2月、2020年4月至2020年6月1日期间值班工资5758.6元及2020年3月、2020年7月、2020年8月共计3个月停工停产生活费2288元，原告的诉讼请求未超过法律规定的范围，本院予以确认。 此外，被告唐人街酒店经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，是对其诉讼权利的主动放弃，因此产生的法律后果由其自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告潘智武2019年12月至2020年1月工资待遇差额6460元； 二、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告潘智武解除劳动关系的经济补偿金50355元； 三、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告潘智武2020年2月、2020年4月至2020年6月1日期间值班工资5758.6元； 四、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告潘智武2020年3月、2020年7月、2020年8月共计3个月停工停产生活费2288元； 五、驳回原告潘智武的其他诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行，农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 黄志伟 二〇二一年四月十八日 法官助理 唐路姣 书 记 员 黎 丽