湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0181民初774号原告胡宜娟，女，1981年12月3日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托代理人刘伟，湖南湘卓律师事务所律师。被告浏阳市集里街道柳溪完全小学，住所地浏阳市集里街道星镇村。法定代表人戴明希，校长。原告胡宜娟与被告浏阳市集里街道柳溪完全小学（以下简称柳溪小学）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡宜娟及其委托代理人刘伟，被告柳溪小学的法定代表人戴明希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡宜娟向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付欠付的工资2900元（1800元/月*5-6100元=2900元）；2、请求依法判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7800元（1800元/月*4月=7200元，7200元+600元（工资补贴）=7800元）；3、请求依法判决被告支付经济补偿金900元（1800元/月*0.5月=900元）。后原告当庭申请变更、增加诉讼请求为：1、确认原、被告自2020年3月9日开始至2020年12月24日存在劳动关系；2、请求判决被告支付拖欠的工资3500元；3、请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额8160元；4、请求判决被告支付经济补偿金2040元；5、请求判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4080元。被告柳溪小学辩称：一、原告共计上班4个月，按照双方约定工资标准为1800元每月，被告应当向原告支付工资7200元，已经向原告支付了工资6700元，但原告在校期间共拖欠伙食费2680元、水电费300元，故被告已经履行了支付工资义务，不存在拖欠工资的现象，原告没有担任班主任，不存在班主任补助，故被告没有义务另行支付2900元和班主任费给原告；二、原告要求被告支付经济补偿金无法律依据，原告不具备相应的应聘条件却称其符合应聘条件而入职学校，后一直未提交相关学历、资质等证件，根据劳动合同法规定，此种情况解除与其劳动合同，不用支付经济补偿金，原告3月10日至4月24日期间是线上教学，只要看作业，此期间发放一半工资，原告对此未提出异议，因疫情原因，原告入职时未与其签订书面劳动合同，后不确定是否真正聘用原告，故一直未签订书面劳动合同，三、2020年7月11日放假时，已经通知被告不要来了，因此，双方劳动合同应当自2020年7月11日解除，疫情期间原告仅需要上网课，故工资未全额发放，且原告也未对此提出异议。本院经审理认定事实如下：被告柳溪小学成立于2019年11月8日，系浏阳市教育局全额拨款举办的实施小学义务教育、促进基础教育发展、小学学历教育相关社会服务的完全小学，具备独立用工主体资格，2020年3月9日，经浏阳市集里街道柳溪初级中学的负责人戴从容介绍，原告入职被告处，从事代课老师工作，双方口头约定原告月工资1800元，因疫情原因，原告前期未前往被告处，故双方未签订书面劳动合同，亦因疫情原因，2020年3月9日至4月24日期间，原告应被告要求采用网课的形式开展教学工作，被告认为原告上网课期间相比面授工作量降低，故此期间按1500元每月的标准向原告支付工资，2020年4月25日，原告到被告处开展面授教育工作，仍未签订书面劳动合同，2020年7月10日全国学校统一放暑假，原告因此离开学校，且离开时应被告要求将钥匙放于门卫处，此后原告未回被告处工作，被告未要求原告回来工作，原告亦未要求回被告处工作。胡宜娟工作期间，被告向原告支付工资如下：2020年5月19日转账支付1500元，2020年6月19日转账支付1800元，2020年7月20日转账支付2800元,共计6100元，另，被告法定代表人戴明希向原告微信转账600元。2020年7月27日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求裁决被告立即支付少付的工资8300元；2、请求裁决被告赔偿因未签劳动合同经济补偿金15000元（3000×5个月）。仲裁委于2020年12月18日作出浏劳人仲字〔2020〕第901号仲裁裁决书，裁决：一、被告自裁决书生效之日起30日内一次性支付原告工资1400元；二、被告自裁决书生效之日起30日内一次性支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3600元；三驳回原告的其他仲裁请求。原告对前述仲裁裁决书不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，招聘登记表、仲裁裁决书及送达回证、个人账户明细对账单、任教经历、学籍证明、学历证明、社会信用代码、与戴从容微信聊天记录截图、身份证复印件、仲裁庭审笔录、学生罗崇伟综合素质评价报告书等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告胡宜娟于2020年3月9日开展网课教学工作时，已经开始为被告提供劳动，原告的教学内容及作息时间均受被告遥控指挥，被告作为合法的用工主体聘请胡宜娟从事代课老师工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，应当认定双方于2020年3月9日即建立事实劳动关系。原告于2020年7月10日离开被告处，此后未回被告处工作，亦未要求回被告处工作，被告同样未要求原告回来工作，应认定双方协商一致解除劳动关系，劳动关系解除时间为2020年7月10日。双方约定原告月工资为1800元，被告没有证据证明原告开展网课教学期间的工作量有明显减少，且教师工资非计件工资，故被告应按约定向原告足额支付工资7200元（1800元×4个月），原告没有证据证明其在被告处工作时任班主任职务，也无证据证明双方约定除月工资1800元之外还有其他补贴，故戴明希微信转账支付原告的600元应当认定为工资，被告共计支付了6700元工资，还应支付500元工资。被告辩称因疫情原因未与原告签订书面劳动合同，但疫情仅对教学方式产生影响，并非被告不与原告签订书面劳动合同的法定事由，被告于2020年4月10日仍未与原告签订书面劳动合同，按照法律规定应向原告支付双倍工资差额5400元（1800元×3个月）。被告未与原告签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，按照法律规定，双方劳动关系解除时，被告应向原告支付经济补偿金，本院认定原告在被告处工作期间的月平均工资为1800元，经济补偿金为900元（1800元×0.5个月）。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认胡宜娟与浏阳市集里街道柳溪完全小学于2020年3月9日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、限浏阳市集里街道柳溪完全小学于本判决生效之日起3日内支付胡宜娟因未签订劳动合同二倍工资差额5400元、工资报酬500元、解除劳动合同的经济补偿金900元，共计6800元；三、驳回胡宜娟的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市集里街道柳溪完全小学负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李德二〇二一年四月七日法官助理陈晴旺书记员陈晴旺(兼)附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。