四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1102民初2268号 原告：吴霄，男，1990年5月1日出生，汉族，医生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：陈建，四川金顶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈伟，四川金顶律师事务所律师。 被告：中国人民武装警察部队四川省总队医院，住所地：四川省乐山市市中区柏杨路548号。 法定代表人：赵志勇，院长。 委托诉讼代理人：宋杨，四川三江汇律师事务所律师。 原告吴霄与被告中国人民武装警察部队四川省总队医院（以下简称：武警四川总队医院）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理，原告吴霄的委托诉讼代理人陈伟，被告武警四川总队医院的委托诉讼代理人宋杨到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。 原告吴霄向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告的劳动关系于2021午1月16日终止；2、判令被告立即归还原告执业资格证、医师资格证、规培毕业证及烧伤中级资格证，并办理执业地点变更手续。庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：判令被告立即归还原告《医师执业证书》、《医师资格证书》、《专业技术人员职业资格证书》，并判令被告协助原告办理执业地点变更手续。 事实和理由：原告2014年7月15日与被告签订《劳动合同》，期限为2014年7月15日至2016年1月15日，岗位为医疗工作，2016年1月15日原告与被告签订《补充协议》，将劳动期限延长至2021年1月15日。合同2021年1月15日到期后，被告却拒绝给原告办理离职手续，无理要求高额赔偿，同时不予以开具劳动解除合同证明，扣压原告的职业资格证、医师资格证、规培毕业证及烧伤中级资格证。原告认为，根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，原告与被告的劳动关系根据补充协议约定，于2021年1月15日期限已经届满，故双方劳动关系应于2021年1月16日终止，被告无理要求高额赔偿，不予以办理离职手续，同时不予开具解除劳动合同的证明，扣压医师资格证、职业资格证等证件的行为严重损害了原告的合法权益，原告于2021年2月1日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年2月1日出具乐劳人仲不[2021]06号《不予受理通知书》，以“其他”理由不予受理。原告为了维护其合法权益，诉至本院。 被告武警四川总队医院辩称：被告认为，原告违反合同关于服务期满八年的约定，已经构成违约，原告应当向被告支付违约金。在原告未履行合同所约定的违约责任前，被告有权不予办理解除劳动合同相关手续。一、本案的基本事实。2014年7月15日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方建立劳动合同关系。《劳动合同书》第三十三条约定：“甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签订《培训协议》。”2016年1月15日，原告与被告签订《补充协议》，约定“将劳动合同期限延长至2021年1月15日。”2014年11月11日，原告与被告签订《住院医师规范化培训协议书》，协议第三条“双方的特殊约定”第4款约定：“培训结束后，乙方应为甲方积极工作满捌年，不得以任何形式提前解除劳动合同，否则乙方应承担下列责任：(1)全额退还甲方培训期间提供的培训费用并赔偿同等数额的违约金。（2）按未服务年限向甲方赔偿违约金，赔偿标准为：培训费用÷培训年限×（8-已服务时间）。”第5款约定：“乙方未履行前款所约定违约责任前，甲方有权不予办理解除劳动合同相关手续。”合同签订后，被告按照约定为原告提供了培训服务，通过培训原告取得了《医师执业证书》、《医师资格证书》、《专业技术人员职业资格证书》。 收到法院送达的诉讼材料后，被告于2021年3月3日电话通知原告，向其归还《医师执业证书》、《医师资格证书》、《专业技术人员职业资格证书》。截止目前原告尚未来院领取。因为服务期未届满，双方应当继续履行服务期的协议，故原、被告的劳动关系还没有终止。二、原告违反合同关于服务期满八年的约定，已经构成违约。根据以上客观事实，原告与被告于2014年7月15日建立劳动关系，根据《住院医师规范化培训协议书》中关于服务期八年的约定，双方的劳动合同关系应当到2022年7月14日终止。现在原告诉至法院要求“确认双方的劳动关系于2021年1月16日终止”，明显违反了合同的约定。原告的行为已经构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”因此，被告认为，原告应当按照《住院医师规范化培训协议书》的约定向医院承担相应的违约责任。在原告未履行违约责任之前，被告有权不予办理包括执业地点变更在内的解除劳动合同相关手续。综上，被告认为，原告违反合同关于服务期满八年的约定，已经构成违约，原告应当向被告支付违约金，在原告未履行合同所约定的违约责任前，被告有权不予办理解除劳动合同相关手续。请求法院查明事实，依法驳回原告的诉请。 本院经审理查明事实如下：2014年7月15日，原告作为受聘人员、乙方，被告作为聘用单位、甲方，共同签订《劳动合同》，约定“第一条、有固定期限劳动合同：聘用期为1.5年，自2014年7月15日至2016年1月15日。其中试用期为1个月，自2014年7月15日至2014年8月15日。第三条、甲方为乙方安排的工作暂定为医疗工作。第十八条、本合同期间届满即终止执行，由于工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。第二十五条、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。乙方被解除或终止劳动合同后，应当在三天内办理手续并离开医院；凡不按照规定办理手续擅自离职，或者不按规定时间离开的，一切后果由乙方承担。第三十三条、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签定《培训协议》。” 2016年1月15日，原告作为乙方，被告作为甲方，共同签订《补充协议》，约定“经甲乙双方协商同意，将劳动合同期限延长至2021年1月15日。” 2021年2月1日，吴霄向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。乐山市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出乐劳人仲不（2021）07号《不予受理通知书》，吴霄不服，遂诉至本院。 另查明：2014年11月11日，原告作为乙方，被告作为甲方，共同签订《住院医师规范化培训协议书》，约定“甲方系四川省卫生厅认定的住院医师规范化培训基地，具有住院医师规范化培训资质，依据卫生部及四川省卫生厅有关住院医师规范化培训工作要求，为加强与规范临床医师的培养，经考核合格，甲方录取乙方为住院医师规范化培训学员。一、甲方权利与义务：2、甲方加强对乙方进行政治思想教育、法律法规常识培训，严格按照卫生部专科医师及四川省临床住院医师规范化培训大纲要求，对乙方进行规范化的培训和考核，使乙方达到住院医师规范化培训的合格要求。3、符合条件的乙方可由甲方统一安排参加国家执业医师资格考试、中级及以下专业技术职务任职资格考试，以取得执业医师资格和相应专业技术职务任职资格。7、培训结束后，甲方向经四川省卫生厅统一组织的考核合格者申请颁发相应培训合格证书。三、双方的特殊约定：1、培训时间：自本协议签定之日起至乙方取得四川省卫生厅培训合格证书之日（以证书打印日期为准）或双方终止本协议之日（以办理退出培训手续之日为准）止，视为乙方在甲方的培训时间。2、培训费用：培训期间，乙方所有培训成本和支出均由甲方垫支。培训费用包括：工资、补贴、福利、超劳补贴以及为乙方缴纳的社保费用。4、培训结束后，乙方应为甲方积极工作满捌年，不得以任何形式提前解除劳动合同，否则，乙方应承担下列责任：（1）全额退还甲方培训期间提供的培训费用并赔偿同等数额的违约金。（2）按未服务年限向甲方赔偿违约金，赔偿标准为：培训费用÷培训年限×（8-已服务时间）。5、乙方未履行前款所约定违约责任前，甲方有权不予办理解除劳动合同相关手续。”就被告要求原告支付违反《住院医师规范化培训协议书》约定违约金的问题，被告已经提起劳动仲裁并另案诉讼。 庭审中，被告陈述：同意向原告退还《医师执业证书》、《医师资格证书》、《专业技术人员职业资格证书》。 庭审中，原、被告确认：双方没有续签劳动合同。 上述事实，有原告提交的《劳动合同》、《补充协议》、《劳动仲裁申请书》、《不予受理通知书》，被告提交的《住院医师规范化培训协议书》以及双方当事人的陈述等予以证实。 本院认为：原、被告之间签订的《劳动合同》及《补充协议》系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，真实有效。根据《劳动合同》的约定，被告为原告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方另行签订《培训协议》，原、被告之间签订的《住院医师规范化培训协议书》并非劳动合同附件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”的规定，本案中原、被告的劳动合同存续期间为2014年7月15日至2021年1月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”之规定，原、被告之间劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，双方的劳动合同关系终止。本院确认原、被告之间的劳动合同于2021年1月16日0时终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”之规定，被告应当在劳动合同终止后为原告出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告退还原告的《医师执业证书》、《医师资格证书》、《专业技术人员职业资格证书》系劳动合同终止的附随义务，被告当庭亦明确表示同意退还原告。本案中的原告系执业医师，依照《中华人民共和国执业医师法》第十四条“医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务”之规定，原、被告之间劳动合同终止，原告不继续在被告处执业，被告应当协助原告办理执业地点变更手续。原、被告因签订《住院医师规范化培训协议书》产生的争议已另案诉讼。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、四十四条、五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告吴霄与被告中国人民武装警察部队四川省总队医院的劳动合同于2021年1月16日终止； 二、被告中国人民武装警察部队四川省总队医院在本判决生效后十日内退还原告吴霄的《医师执业证书》、《医师资格证书》、《专业技术人员职业资格证书》； 三、被告中国人民武装警察部队四川省总队医院在本判决生效后十日内协助原告吴霄办理执业医师执业地点变更手续。 本案案件受理费减半收取为5元，由被告中国人民武装警察部队四川省总队医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  龚正杰 二〇二一年四月三十日 书记员  刘 璐