文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0406民初25号原告：史共亮，男，1959年9月7日出生，住湖南省衡阳市珠晖区。委托诉讼代理人：熊军雯，湖南南舫律师事务所律师。被告：衡阳市德润食品有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区解放路69号。法定代表人：颜绍东，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：符容涛，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：符敏，湖南云天（衡阳）律师事务所实习律师。原告史共亮与被告衡阳市德润食品有限公司（以下简称德润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史共亮及其委托诉讼代理人熊军雯，被告德润公司的委托诉讼代理人符容涛、符敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史共亮向本院提出诉讼请求：1、确认史共亮与德润公司在2012年7月至2020年9月存在劳动关系；2、判令德润公司向史共亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、判令德润公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元；四、判令德润公司支付史共亮在2012年7月至2020年9月期间法定节假日的加班工资38700元；五、判令德润公司补缴史共亮2012年7月至2020年9月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险费用；六、本案诉讼费用由德润公司承担。事实与理由：2012年7月，史共亮入职德润公司工作，从事生猪下头工作，工资由公司股东阳菲平的妻子李先华银行转账支付，每月固定工资为2400元。2015年，德润公司因相关经营手续不齐全被政府职能部门责令停止经营，德润公司要求史共亮回家休息，并口头承诺每月发放800元生活费。德润公司于2018年9月恢复生产经营，史共亮再次回到德润公司上班，每月工资3000元，工资仍由公司财务李先华通过银行转账支付。德润公司要求史共亮每天按时完成工作任务，且每年的春节才能休息三日，其余时间均是在德润公司上班，但德润公司一直未与史共亮签订书面劳动合同，也未给史共亮依法缴纳相关社会保险。2020年9月，德润公司召开职工大会，股东阳菲平在会上宣布点到名字就继续上班，没点到名字就不需要继续上班了，史共亮未被点到名字，后史共亮在德润公司的安排下离职。2020年12月9日，史共亮向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2020年12月14日，衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会以史共亮申请劳动仲裁时已超过法定退休年龄而不予受理，并出具了雁劳仲案字[2020]第155号不予受理通知书。史共亮不服，遂提起诉讼，请求判如所请。被告德润公司辩称，1、史共亮在起诉状中所陈述的事实不客观，其诉请无法律依据，请求法院依法驳回其全部诉请；2、史共亮与德润公司之间建立的系“非全日制劳动关系”；3、本案史共亮的诉请均已超过诉讼时效，依法应当予以驳回；4、德润公司在2015年5月被行政部门责令停产停业，公司处于整改停业状态，无法开展任何生产经营活动，于是便口头与史共亮终止了非全日制的用工关系，双方的用工关系也依法终止；5、德润公司因自身经营管理需要对员工岗位进行调整并将调整通知予以公示，史共亮不服从单位的安排，擅自终止与德润公司的用工关系，其自身存在过错，德润公司不应向史共亮支付经济补偿金，其诉请无法律依据；6、史共亮作为非全日制用工人员应依法自行负担社保、医保等，用工单位无需对此承担义务，且要求补缴社会保险费，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故史共亮诉请关于补缴社保、医保等无法律依据，依法应予以驳回；7、史共亮在2019年达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇，根据相关规定，本案应按劳务关系处理。本院经审理查明，2012年7月，史共亮进入德润公司从事生猪下猪头工作，工资由李先华按月转账支付至史共亮银行账户，双方未签订书面劳动合同。2015年5月13日，德润公司三塘机械化屠宰场因未经相关职能部门验收、未取得生猪定点屠宰证书和生猪屠宰标志牌而擅自进行屠宰生产行为，衡南县商务局作出南商务责字（2015）第3号《责令改正（停止违法行为）通知书》，责令德润公司三塘机械化屠宰场立即停止生产行为。德润公司因此口头与史共亮解除劳动关系。2018年7月17日，衡阳市人民政府向市畜牧水产局、市环保局作出《衡阳市人民政府关于同意衡阳市德润食品有限公司定点屠宰资格的批复》，同意衡阳市德润食品有限公司三塘机械化屠宰场生猪定点屠宰资格，颁发生猪定点屠宰证书和生猪定点屠宰标志牌，准许依法依规开展生产经营活动。此后，德润公司恢复生产经营。2018年9月30日，德润公司与史共亮签订《非全日制用工劳动合同》，约定：合同期限自2018年9月30日起至2019年9月29日止；工作岗位为下猪头，工作地点为德润公司及其指派的工作范围内；德润公司按工作的时间支付史共亮工资报酬，工资标准为3000元/月，支付方式为每月支付一次；工作时间为每天工作4小时，具体工作时间，工时安排根据德润公司实际经营需要而定。2019年9月7日，史共亮年满60周岁。2020年9月，德润公司因自身原因对史共亮等人的工作岗位进行调整，史共亮对调整工作岗位持有异议，多次与德润公司协商未达成一致，遂于2020年9月11日离职。2020年12月9日，史共亮向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2020年12月14日作出雁劳仲案字[2020]第155号不予受理通知书，不予受理史共亮的劳动争议仲裁申请。史共亮不服，遂诉至本院。本院认为，围绕本案争议焦点，应重点审查以下几个问题：一、史共亮与德润公司在2012年7月至2020年9月期间是否存在劳动关系的问题。史共亮自2012年7月起在德润公司从事生猪下猪头工作，2015年5月13日，德润公司三塘机械化屠宰场被相关职能部门责令停止生产经营，德润公司遂与史共亮口头解除劳动关系。史共亮未向本院提交合法有效的证据证明其与德润公司存在全日制劳动关系，以及德润公司承诺停止生产经营后向其每月支付800元生活费等劳动关系存续情况，史共亮依法应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故对德润公司辩称史共亮诉请已过时效的答辩意见予以采纳，对史共亮要求确认2012年7月至2018年9月29日其与德润公司存在劳动关系的诉请不予支持。2018年9月30日，史共亮与德润公司签订《非全日制用工劳动合同》，史共亮的工作时间主要集中在凌晨1点半至5点，其工作时间及工作量是根据来货情况而定，并非采取坐班制，虽然偶尔会有临时任务，但每周工作时间累计未超过二十四小时，故双方形成非全日制用工劳动关系。合同期满后，德润公司未提出解除合同，史共亮继续在德润公司从事下猪头工作，虽然史共亮已于2019年9月7日年满60周岁，但德润公司未向本院提交证据证实史共亮已享受养老保险待遇或已领取退休金，故本院对德润公司辩称本案应按劳务关系处理的答辩意见不予采信，史共亮与德润公司在2018年9月30日至2020年9月11日期间存在非全日制用工劳动关系。二、关于史共亮要求德润公司支付2012年8月至2013年6月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额问题。史共亮自2012年7月起在德润公司从事生猪下猪头工作，2015年5月13日，德润公司三塘机械化屠宰场被相关职能部门责令停止生产经营，德润公司遂与史共亮口头解除劳动关系。史共亮未向本院提交合法有效的证据证明德润公司承诺停止生产经营后向其每月支付800元生活费等劳动关系存续的情况，史共亮依法应当承担举证不能的不利后果。故本院对德润公司辩称史共亮该项诉请已过诉讼时效的意见予以采信，对史共亮要求德润公司支付双倍工资差额的诉请不予支持。三、关于史共亮要求德润公司支付经济赔偿金问题。因史共亮与德润公司系非全日制用工劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。史共亮诉请德润公司支付经济赔偿金于法无据，本院不予支持。四、关于史共亮要求德润公司支付法定节假日的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，史共亮提供的考勤表、考勤记录均系单方制作，没有双方的签字确认，故不能有效证明史共亮在2012年7月至2020年9月期间法定节假日加班的事实。史共亮亦未向本院提交证据证明相关加班事实的证据由德润公司掌握。故史共亮应当承担举证不能的不利后果，其诉请要求德润公司支付2012年7月至2020年9月期间法定节假日的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。五、关于史共亮要求德润公司补缴2012年7月至2020年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险费用问题。社会保险费的征缴，是行政法规赋予劳动行政部门的行政职权，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用争议不属于人民法院劳动争议案件受案范围，应通过行政途径解决，故本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告史共亮与被告衡阳市德润食品有限公司在2018年9月30日至2020年9月11日期间存在非全日制用工劳动关系；二、驳回原告史共亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告衡阳市德润食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  谢 科二〇二一年四月二日法官助理廖玉婷代理书记员  赵静岚            校对人：廖玉婷      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。