四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0903民初1072号 原告：遂宁金红叶纸业有限公司，住四川省遂宁经济技术开发区明星大道500号。 法定代表人：翟京丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘若璠，四川发现（遂宁）律师事务所律师。 被告：段建波，男，汉族，1982年8月1日出生，住四川省遂宁市船山区。 原告遂宁金红叶纸业有限公司（以下简称金红叶公司）与被告段建波劳动争议一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，于3月15日公开开庭进行了审理。原告金红叶公司的委托诉讼代理人刘若璠，被告段建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.金红叶公司无须支付被告段建波赔偿金42588元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年3月17日，原、被告双方签订《劳动合同》。合同期满后于2018年3月17日续签了《劳动合同》，合同约定：被告的岗位为司机岗位，基本工资为税前人民币1610元/月。2020年7月，因公司司机岗位取消，按照《劳动合同》约定以及在征求被告意见后，将被告岗位调整为消防员岗位并对其进行了有效培训。被告在工作期间严重违反公司规章制度，2020年11月12日，原告与被告解除劳动关系。主要理由为：一、被告担任消防员期间，存在未认真履行工作职责，消防检查存在弄虚作假的行为，原告根据公司的纪律处罚条例给予记小过处罚。1.2020年8月12日至2020年9月17日期间，消防池的出水阀门一直处于关闭状态（该阀门应当处于常开状态〉，但被告在《消防泵每日巡查记录一栏打钩“√”，说明其在消防检查时存在弄虚作假，不认真履行自己的工作职责。2.三个消防员（包括被告）制作的《遂宁市金红叶纸业有限公司夜间值班表记录表》2020年9月5日至9月17日期间，高位水箱的检查记录均是“高位水箱水位过低、高位水箱水位低”。被告存在未认真履行工作职责，消防检查存在弄虚作假的行为，原告根据公司的纪律处罚条例给予记小过处罚，合法有据。二、被告在岗期间，擅自离岗，原告依据公司纪律处罚条例给予记小过处罚合法有据。三、被告在职期间，在12个月内累计记小过两次，其行为已经达到了辞退标准，属于严重违反公司规章制度。原告依据公司纪律处罚条例及《劳动合同法》规定，于2020年11月12日解除与被告之间的劳动合同。四、原告在处理程序上不存在任何瑕疵。首先，对于两次记小过处罚，均是在会议上进行了告知，且当月的工资也能够予以显示。其次，2020年11月5日，原告对于公司的奖惩情况通过公司的公共邮箱进行了统一公示，被告在仲裁中也认可其在劳动合同解除前就已经知悉了两次记过的事实。故不存在仲裁裁决所称的程序瑕疵。2021年2月1日，市仲裁委员作出仲裁裁决书，原告于2月4日收到仲裁裁决书。综上，被告作为消防员，应当认真履行工作职责，但其在工作中弄虚作假，擅离职守，屡错屡犯，严重蔑视公司的规章制度，将公司财产和员工的生命安全置于非常危险的境地，造成了非常恶劣的负面影响。原告根据公司的规章管理制度及《劳动合同法》规定予以开除,不仅程序合法并且事实与理由均具有合理性，故原告不应当支付赔偿金。原告对仲裁裁决不服，特提出诉讼，请判如所诉。 被告段建波辩称：1.其在公司从司机调至消防员后，公司进行了培训。但公司的签到表和培训记录是存在更改的，培训签到表的时间与事实不符，准确时间是7月21日，可原告把7月21更改成了7月1日-7月31日是不正确的；2.对履行职责，在8月22日与领导汇报过。3.对高位水箱压力不足，从8月与公司汇报后，公司一直对此事不重视，也没有维修过，9月17日早上8点下班后大概7-8小时，公司才检查到没有水，那么在下班后的7-8个小时，没有任何证据可以证明是被告导致水箱没有水的。被告兼车辆出入过磅的工作，原告公司是重点防火单位，应该配备微型消防站，配备的消防人员是不能少于或等于5人，其中两人持证、一人代考、二人学习。当时是每个班配备2名消防员，而我们在上班的时候，整个公司只有三个消防员，只有一名有证，另一名是出去学习过，而被告只是在公司培训过半天。在仲裁期间，原告存在举伪证的嫌疑，篡改培训表的时间。还有就是证人证言，按原告所说，是有证人员某我们培训，但实际情况，培训的人是没有证的。在2020年9月17日，公司在没有任何证据的情况下处罚我，但通告的时间是11月5日，公司发给离职通知书是11月12日。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月17日被告被招用为金红叶公司司机，双方签订了劳动合同。2017年11月13日，原告召开职工代表大会，包括被告在内的40名职工代表参会，通过了《纪律处罚条例》，被告予以签字确认。《条例》约定：“……3.员工有下列行为之一的，为B类违纪，给予记小过，并可以处以30%奖金且不低于200元的处罚（单次）：……（2）擅离工作岗位或串岗或换岗，时间在2小时以内的；……（12）检查或监督人员未认真执行职务；……5.员工有下列行为之一的，为D类违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方与行为人解除劳动合同（简称“辞退”），且不支付任何经济补偿：……（54）12个月内累计受到2次记小过处罚的……。”合同期满后，双方于2018年3月17日再次签订《劳动合同》，合同约定劳动者严重违反公司规章制度的，公司可随时解除劳动合同。2020年7月，被告工作岗位调整为消防员。原告对被告进行了培训。9月17日，公司人员对消防进行检查时发现存在安全隐患，被告等人未认真执行职务，被记小过1次。10月14日，被告上班期间私自外出，记小过1次。11月5日，原告通过邮箱发布了对被告作出的处罚通告，公布在公告栏上，被告认可知晓。2020年11月11日，原告征求工会意见后，11月12日作出终止（解除）劳动关系告知书并邮寄给被告，因被告违反公司管理规定连续被记两个小过处分，根据《条例》规定，解除与被告的劳动关系，最后工作日为11月12日。被告遂诉至市仲裁委，要求原告支付赔偿金。市仲裁委于2021年2月1日作出仲裁裁决，原告不服，遂诉至本院。 本院认为，被告作为消防员，应当认真履行职责，其在发现消防异常时应当及时报告相关负责人，但被告在每日巡查表上显示无异常，其行为违反了公司的管理制度，原告对其作出记小过处罚并无不当。被告在上班期间未经负责人同意私自外出，违反公司的管理制度，原告又作出记小过处罚，被告对此也无异议。原告在听取工会意见后，按照《纪律处罚条例》作出解除与被告的劳动关系的通知合法。首先，公司制定的《纪律处罚条例》系经民主制定，对其内容被告亦签字确认。其次，被告受到两个记小过处罚，对其违纪事实和处罚结果未提出异议，也未提出仲裁或诉讼。再次，被告连续两次记小过的行为达到解除合同的条件。最后，公司在解除劳动合同前听取了工会意见，对解除劳动关系的事实进行了公示并通知了劳动者本人。故本案原告金红叶公司无论是从违纪事实还是处罚程序均符合法律规定，不应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。被告认可培训，但认为培训签到表有涂改，培训人员无证，消防员配备不合法等辩解理由，与公司解除被告的劳动关系没有关联性。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 遂宁金红叶纸业有限公司不需向段建波支付赔偿金。 案件受理费10元，减半收取5元，由段建波负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 邓 毅 二〇二一年四月二十三日 书记员 伍文静