山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1649号上诉人（一审原告）：太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司。统一社会信用代码：91140106554140881W（1-1）。法定代表人：卜某，总经理委托诉讼代理人：陈某，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：党某，住太原市。身份号码：×××。上诉人太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市迎泽区人民法院（2020）晋0106民初3296号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司委托诉讼代理人陈某，被上诉人党某依法参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司诉讼请求：一、请求撤销太原市迎泽区人民法院作出的(2020)晋0106民初3296号民事判决书；二、请求依法改判上诉人无需向被告支付经济补偿金42678元；三、请求被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动纠纷一案已由太原市迎泽区人民法院作出的(2020)晋0106民初3296号民事判决书。上诉人认为原审认定事实不清，判决错误，理由如下：一、上诉人与被上诉人之间不存在任何关系。2018年4月1日上诉人将驾驶员培训业务承包给田玉山与梁静，并由承包人田玉山安排梁静向上诉人交账，由田玉山安排党某的工作，每月工资由梁静个人名义进行发放。自此上诉人与被上诉人再无任何关系，上诉人对被上诉人没有了管理权利。原审没有查清上诉人与田玉山、梁静的承包关系，就认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系是严重错误的。二、上诉人不应当支付经济补偿金。根据劳动法以及相关法律的规定，经济补偿金是用人单位具有过错终止与劳动者的劳动关系给与的补偿。本案上诉人不应当支付经济补偿金，第一、上诉人与被上诉人之间不存在任何关系，主体不适格（此处不赘述）；第二、原仲裁与一审审理中，被上诉人没有提供能够证明上诉人辞退的证明，其提供的证据反而能够证明，被上诉人的工资由梁静支付，且支付到2020年2月。而此时正是疫情期间，说明田玉山与梁静没有拖欠被上诉人劳务费，被上诉人也承认自己没有再去工作。故而，上诉人有足够的理由认为不论本案是上诉人还是田玉山、梁静，对被上诉人的离职均无过错。被上诉人自动离职，不应当有任何主体承担经济补偿的责任。被上诉人党某辩称：我和田玉山梁静没有任何关系，梁静就是发工资的人，田玉山是个总教练；我是被开除的，疫情期间让每天发朋友圈，视频一小时，因为我父亲去世，不能视频，这件事我和宿峰请过假，以前开会的时候说过，只要被移出群就被开除了，没有正式的通知。故请求：维持原判。一审法院认定的事实：被告于2011年6月在原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司处担任教练员一职，双方未签订劳动合同。被告的部分工资由原告发放，备注为代发工资，后期由梁静通过银行卡方式发放。被告于2020年2月25日被原告移出景东驾校招生群，之后被告未再去原告处工作。2020年2月之前12个月被告的平均工资为5173元。2020年4月13日，被告党某向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向被告支付经济补偿金及因未签订劳动合同的二倍工资差额。2020年5月27日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字[2020]第51号《裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金42678元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告党某向本院提交了工作牌、学员结业合影照片2张、《我的课表》、照片4张、视频3份、《景东驾校教练员花名册》、《招生任务规定》，用于证明被告与原告之间存在劳动关系。原告对上述证据的真实性与关联性不予认可，但是原告认可被告在原告出从事教练工作，故本院对上述证据的真实性予以认可。2.被告党某向本院提交了微信聊天记录和微信语音音频，用于证明原告于2020年2月无故将被告辞退。原告对上述证据的证明目的不认可，并向本院提交了微信截屏一张，证明被告仍在群名是景东教练群的一个微信群里。原被告双方是否解除关系，不能仅凭被告是否在原告的某一个群里来进行判断，故本院对原被告双方提供的证据的真实性予以认可，但对其关联性不予认可。一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告部分工资由原告发放，备注为代发工资，原告虽未与被告签订《劳动合同》，但被告提供的工作牌、课表、花名册、照片等证据可以证明被告受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告是由案外人即原告驾校总教练田玉山招聘的，原告是与案外人田玉山有合作关系，但是原告未就合作关系提交相应的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告主张原告无故将被告辞退，但是未提交有效证据予以证明，但是被告于2020年2月之后未再去原告处工作属客观事实。在庭审中，被告表示知道自己被辞退的原因是未按照公司安排进行招生计划和宣传，可以参照用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。根据被告提交的银行流水，其解除劳动关系前12个月的平均工资为5173元，被告从2011年6月至2020年2月在原告处工作，共计工作8年零8个月，原告应支付被告46557元（5173×9=46557），在申请仲裁时，被告要求原告支付经济补偿金42678元，故本院支持原告支付被告经济补偿金42678元。据此判决：1、驳回原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司的诉讼请求；2、原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告党某经济补偿金42678元。案件受理费5元，由原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司负担。二审审理期间，当事人均未提供认定事实的新证据。二审查明的事实与原审法院判决认定的事实基本一致。本院认为，上诉人太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司并无有效的证据及依据可以支持其上诉请求。原审依据相关法律规定以及政策规定并根据相关工作牌、学员结业合影、《我的课表》、《景东驾校教练员花名册》、《招生任务规定》、银行流水等事实和证据所作的认定并无不当。综上所述，上诉人太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十三条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝文晋审判员 李 峻审判员 李 清二〇二一年四月十九日法官助理 赵 艳书记员 卢 琪