江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0411民初6096号原告：黄**松，女，1973年07月28日生，汉族，住云南省德宏傣族景颇族自治州芒市。委托诉讼代理人：陈国董，江苏常律律师事务所律师。被告:常州科凡塑业有限公司，住所地常州市新北区黄河西路685号，统一社会信用代码91320411MA1MW3TG7A。法定代表人：吴国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙琦，江苏益同盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：方同利，江苏益同盛律师事务所律师。原告黄**松诉被告常州科凡塑业有限公司(以下简称科凡公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理。本案适用简易程序，由审判员卜银福独任审判，于2020年11月19日公开开庭进行了审理，后又转普通程序，由审判员卜银福，人民陪审员张锡桂、杨春香组成合议庭，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告黄**松委托诉讼代理人陈国董，被告科凡公司委托诉讼代理人孙琦、方同利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄**松诉称，我于2019年10月6日入职被告公司任操作工一职，每月工资为5571.29元。2019年11月13日，我驾驶电动自行车上班途中发生非本人主要责任的交通事故，受伤后送至常州市××人民医院进行救治，住院治疗16天。2020年1月23日，经常州市新北区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2020年4月25日。经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年6月8日，由于被告未依法及时足额支付停工留薪期间的工资，我依照劳动合同法相关规定通知与被告解除劳动关系。为此，我向常州市新北区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，现本人对新劳人仲案字［2020］第860号仲裁裁决书不服，特向法院起诉，要求法院判令被告支付我工伤保险待遇197264.89元，支付我经济赔偿金5571.29元。本案诉讼费由科凡公司承担。被告科凡公司辩称，原告于2019年10月6日入职我公司，2019年11月13日发生交通事故，原告在本次交通事故中无责，其是否存在双重赔偿的可能。我公司已依法履行了缴纳社会保险的义务，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金予以报销。原告的工资应为4329.60元，我公司已实际支付9574.88元，已超出应付停工留薪工资。原告主动解除劳动合同，且我公司不存在未及时足额支付劳动报酬，故原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据。其一次性就业补助金应为15000元。请求法院依法处理。经审理查明，原告于2019年10月6日入职被告公司任操作工一职，被告为原告缴纳了社会保险。2019年11月13日，原告驾驶电动自行车上班途中发生非本人主要责任的交通事故，受伤后送至常州市××人民医院进行救治，住院治疗16天，经诊断为左肱骨近端骨折。常州市××人民医院于2019年12月24日、2020年1月24日分别出具了建议原告休息一个月的医疗证明。2020年1月23日，经常州市新北区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2020年4月25日。经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告未有异地就医情况。原告受伤后未再回被告处工作。2020年6月8日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，其依据《工伤保险条例》第三十三条以及《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，以被告未及时足额支付原告停工留薪期间工资为由解除与被告的劳动关系，被告于2020年6月10日收到该通知书。2020年7月17日，常州市社会保险基金管理中心出具了常州市区工伤保险金结算凭证，核定原告一次性伤残补助金为38966.40元、一次性工伤医疗补助金为30000元，共计68966.40元。其中一次性工伤医疗补助金为正常金额的60%。该报销款项已打入被告账户。另查明，原告入职至发生事故共出勤37天，2019年11月15日被告发放原告10月份工资3913.36元，2019年12月17日被告发放原告工资3329.32元，2020年1月15日至2020年5月20日，被告发放原告5次工资，每次金额为1666.36元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论通知书、病历、出院记录、医疗费发票、工资单、建休证明、解除劳动关系通知书、常州市区工伤保险金结算凭证，被告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系回函、工资明细，及原、被告双方的陈述和庭审笔录予以证实。本院认为，由《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条的规定可知，在劳动关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费等相关待遇的权利。对于上述权益，工伤职工参加工伤保险的，应当由工伤保险基金与用人单位共同予以保障。本案中，被告在与原告建立劳动关系后，依法为原告缴纳了社会保险，故原告此次事故的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费应由工伤保险基金予以报销。本案中，原告以被告未及时足额支付停工留薪期工资要求解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系解除时间为2020年6月10日。常州市社会保险基金管理中心已将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计68966.40元打入被告账户，被告应向原告予以支付。医疗费、住院伙食补助费应由被告配合原告办理工伤保险基金的报销手续。依据《江苏省实施办法》第二十八条，原告提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按全额的60%支付，因此原告要求应由被告全额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。本院认可一次性伤残就业补助金为15000元(25000*60%)、护理费为960元(60*16)。本院认定原告停工留薪期的工资标准为4329.60元每月，医院建议休息2个月，故原告停工留薪期的工资应为8659.20元，扣除被告已支付的8331.80元(1666.36*5)，尚应支付327.40元。对于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)款，该条款的立法本意为用人单位恶意拖欠劳动者工资，法律将赋予劳动者主张经济补偿金的权利。本案中，被告在原告发生交通事故后，继续发放原告工资，直至被告收到原告的《解除劳动关系通知书》，因此，被告不存在主观上恶意拖欠原告工资的情形，故本院对原告主张的经济补偿金依法不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：一、被告科凡公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄**松一次性伤残就业补助金15000元、护理费960元，合计15960元。二、被告科凡公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄**松工伤保险基金报销的一次性伤残补助金38966.40元、一次性工伤医疗补助金30000元，合计68966.40元。三、被告科凡公司于本判决生效之日起十日内应配合原告黄**松至常州市社会保险经办机构办理医疗费、住院伙食补助费的结算手续。四、被告科凡公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄**松停工留薪期工资327.40元。五、驳回原告黄**松的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄**松承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  卜银福人民陪审员  张锡桂人民陪审员  杨春香二〇二一年四月十九日书 记 员  王 欢