河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0182民初1625号原告：赵龙威，男，2000年10月8日生，汉族，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：张群，北京雍文（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏馨，北京雍文（郑州）律师事务所实习律师。被告：荥阳市工业路韵达货运部，统一社会信用代码92410182MA43A7UW3G，住荥阳市工业路南段路西。经营者：张晓鹏，男，1990年8月1日生，汉族，个体工商户，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：姜楠，河南神龙剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦晓露，河南神龙剑律师事务所律师。原告赵龙威诉被告荥阳市工业路韵达货运部劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张群、苏馨、被告的委托诉讼代理人姜楠、韦晓露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2020年5月15日起至当年9月5日期间存在劳动关系；2.要求被告向原告支付其2020年7月、8月份欠发的工资合计9280.4元；3.要求被告向原告返还押金4000元；4.要求被告向原告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，即其2020年6月、7月、8月份的工资合计11485.6元；5.要求解除双方的劳动关系；6.要求被告向原告给付因解除劳动关系的经济补偿金1914.3元；7.要求被告“加付逾期不支付原告劳动报酬”的赔偿金合计9280.4元；8.要求被告补缴原告在职期间的社会保险费，若不能补缴的，请求赔偿损失。事实与理由：自2020年5月15日起至当年9月5日期间，原告一直在被告处工作，原告付出劳动、获取报酬，双方已形成事实上的劳动关系，但是，被告却与原告签订有关区域合作经营协议，该协议中并未涉及双方合作经营的内容，仅对原告的工作内容进行了约定，被告企图以合作经营的形式掩盖事实劳动关系，严重侵害了原告的权益，故该协议无效，被告应当退还原告在签订协议时交纳的押金4000元；在原告工作期间，被告无故拖欠原告于2020年7月、8月份的工资合计9280.4元，且一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告“购买职工基本社保”，依法应当自用工之日满一个月的次日起，向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，原告应获3个月工资赔偿合计11485.6元；原告主张解除劳动合同，可一并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，工作年限不满六个月的用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告应获补偿金为1914.3元；用人单位无故拖欠劳动者工资，应当支付赔偿金，被告应向原告加付赔偿金9280.4元。被告辩称：原告与被告签订了相应区域合作经营协议，原告出具了有关承诺书，双方建立了营运风险共担、利益共享的分配机制，双方也履行了该协议，故双方不存在劳动关系；该协议约定合作经营期间如有一方不想合作，应提前三个月通知对方，而原告在未作通知的情况下，于2020年9月5日单方终止合作，未按协议履行义务，才导致双方至今未进行结算；原告单方终止合作，其承包派送区域内的货件积压于仓库，导致货件投递延误，给被告造成了暂计56950元的“快递延误派送罚款”损失；原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。诉讼中，针对本案《荥阳市快递有限公司区域合作经营协议书》、有关押金的转账记录、有关月份的工资账单、有关人员之间的微信聊天记录、原告的劳动仲裁申请书、有关《不予受理通知书》等证据的真实性，当事人均无实质性异议。本案证据具备真实性、合法性、关联性，本院均予以采纳。本院经审理确认本案事实如下：2020年5月15日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订了《荥阳市快递有限公司区域合作经营协议书》一份。该协议的主要内容包括：甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，同意签订如下协议；乙方为获取自己的利益，自愿为甲方在荥阳地区局部区域的经营合作伙伴，甲方有偿提供网络，帮助乙方操作，运转乙方的所有的快件；甲乙双方仅存在合作伙伴关系，双方不需为对方承担任何经济、法律和其他责任；在签订合作协议时，乙方交纳4000元作为乙方成为甲方合作伙伴的信誉押金；乙方在与甲方签订协议后，所有经营的设备投资、人员安排、操作生产工具等所有设施都由乙方自行解决、安排，不需甲方做任何工作；乙方同意在正常工作期间（包括星期六、日），每天按公司规定的时间到甲方的仓库提取所属区域的全部快件，做好交接清单，按时派送快件，并作好回单上传工作，以便网络查询；乙方接到国内各地发来的快件后，无论大小物品或是文件，都必须自己解决派送，出现问题的由乙方自己与网络发件方协商解决，并承担相应全部责任，甲方不承担任何责任；乙方与甲方合作，自负盈亏，在经营过程中，乙方声明并承诺严格执行甲方所制定的各项操作制度和合作规章、条款；在合作经营过程中，乙方不得私自将货件不经甲方中转外发，乙方不得超出自己所属的经营区域（取件、发展客户等）；乙方必须使用由甲方统一提供的封套、运单等运载快件的物品、材料，经甲方核定统一价格，乙方到甲方物料发放处购买，款到发货；本协议期限为三年，自2020年5月15日起至2023年5月15日；该协议还约定了有关快件丢失、损坏、延误投递的责任承担、违约责任等事项。本案协议签订当日，原告作为加盟成员出具了有关规范经营、服从韵达网络运营中心的统一指挥等内容的《承诺书》一份，向被告交纳了押金4000元。本案协议签订后，原告及其堂弟赵某某开始在被告安排的经营区域，即H3(郑上路到工业路，京城路，站南路，繁荣街)从事快递货件的取送业务，被告根据原告派送货件和揽收货件的业务量等情况，按月统计、核算原告应获报酬的数量，其中，派送货件的报酬按单计价，揽收货件所需“面单”由原告出资购买，原告在揽收货件中收取客户的相应费用归其自己所有。在开展快递业务期间，原告曾有偿租赁被告的快递车辆，曾转托“菜鸟驿站”代为投递并自担相应费用，被告曾与原告结算并支付部分月份的报酬。原告与被告事后就报酬等问题发生分歧，未能协商解决，原告遂于2020年9月5日停止收送快递、终止履行本案协议。2021年2月23日，原告向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请的事项同本案诉讼请求，该仲裁委员会当日作出荥劳人仲案字〔2021〕12号《不予受理通知书》，通知原告该仲裁申请“不属于本委管辖”，决定不予受理。原告遂后提起本案诉讼。本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系，从属性乃劳动关系的本质属性，系区别于承包关系、承揽关系、劳务关系的根本所在。原告在从事快递货件的取送业务过程中，在一定程度上需接受被告按照快递行业特征所作有关快件派送的管理规定，但是，原告自行解决运输工具、自主安排投递方式，自担其转托投递的相应费用，自享其揽收货件的相应收益，依据其业务量与被告核算报酬，自负盈亏，说明原告在业务范围内有较强的独立性，其与被告之间的人身隶属性较差，难以认定双方形成了人格上、组织上及经济上的从属关系。建立劳动关系与建立其他民事合同关系一样，均需要当事人的意思表示达成一致，这是尊重当事人约定的必然要求，也是认定劳动关系的重要标准，没有劳动关系的合意，劳动关系的建立则无从谈起。本案协议由双方自愿签订，其内容体现了双方有关“合作”的主观愿望，缺乏建立劳动关系的合意，原告签订该协议的目的是为了从事被告所属区域快递货件的取送业务。本案协议不违反法律、行政法规的强制性规定，原告无证据表明该协议存在虚假意思表示、恶意串通、违背公序良俗等合同无效的法定情节，该协议应当认定为有效合同。本案协议依法成立，受法律保护，双方依据该协议享有相应的权利，也应当承担相应的义务，不履行义务则应承担相应违约责任。针对涉案押金的处理、需要清偿有关月份报酬的数量、因延误投递导致的有关损失等事项，都应当在双方所建立民事法律关系之内，依法解决。因此，原告关于确认劳动关系并以劳动关系为基础提出的有关给付主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第四百六十五条、第五百零二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告赵龙威的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告赵龙威负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张万青二〇二一年四月六日书记员  周梦苒书记员  孙晓涵