湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初2624号原告:黎京,女,1984年6月27日出生,汉族,住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢湖彪，湖南鸿明律师事务所实习律师。被告:长沙嘉丽医疗美容有限公司，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路289号综合用房B栋306、307房。法定代表人：贺慧。委托诉讼代理人：龚平，该公司员工。原告黎京与被告长沙嘉丽医疗美容有限公司（以下简称嘉丽公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎京的委托诉讼代理人曹晓明、被告嘉丽公司的委托诉讼代理人龚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎京请求法院判令:一、被告支付原告各项工伤保险费用共计85251.06元，含一次性伤残补助金差额6978.59元，一次性医疗补助金23270.4元，一次性伤残就业补助金23270.4元，停工留薪期工资19071.67元，住院期间护理费6900元，住院伙食补助费2760元，交通费3000元；二、被告补发和支付原告2020年2、3、4、5、6、10月工资及差额共计3616.8元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5065.68元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2018年9月25日入职被告处，2019年5月9日上班途中发生交通事故受伤，其后被送至医院治疗。原告认为被告未依法支付停工留薪期间的工资等，于2020年10月26日解除与被告的劳动关系，并诉至法院，提出上述请求。被告长沙嘉丽医疗美容有限公司辩称：一、被告已为原告缴纳社会保险，工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；二、原告从2020年4月开始系被告公司兼职人员，被告无需支付原告经济补偿金；三、因疫情影响，原被告就工资调整事宜已达成协议，被告也按照协议约定向原告支付了足额工资；四、原告未提交护理费、住院伙食补助费、交通费实际发生的证据。经审理查明：原告于2018年9月25日入职被告处从事财务工作。2019年5月9日，原告在上班途中发生交通事故，前后共住院46天。2019年11月7日被评定为工伤，构成伤残十级。被告为原告购买了社会保险，受伤前社会保险缴费基数为2859元，双方一致认可原告在受伤前月平均工资实际为4123.49元。2019年6月17日，被告发放原告2019年5月工资1545.78元。原告在被告处工作至2020年10月25日，原告已领取2020年10月的工资2000元，被告在庭审过程中认可原告提交的《工资明细汇总表》，根据《工资明细汇总表》及原告2020年10月工资领取情况，原告2019年11月至2020年10月月平均工资为2254.55元。另查明，原告已领取一次性伤残补助金19630.3元，因原告未与被告签订解除劳动关系的协议，一次性工伤医疗补助金暂未领取。本院认为，原告2018年9月入职被告处，自此双方建立了劳动关系。2019年5月9日，原告在上班途中时受伤，经认定构成工伤且离职，并经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇，被告应当对原告在本次事故中受的工伤承担责任。对原告的各项诉讼请求，论述如下：1、对于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“由工伤基金支付一次性伤残补助金，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资”，第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，双方当事人均认可原告在受伤前月平均工资为4123.49元，而根据原告提交的参保证明，其在受伤前社会保险缴费基数为2859元，明显低于本人工资标准，对于未按规定足额缴纳工伤保险费，造成原告工伤保险待遇损失的,应予补足。原告应获得一次性伤残补助金28864.43元（4123.49元×7个月），而原告现已实际领取的一次性伤残补助金为19630.3元，故被告应当支付原告一次性伤残补助金差额9234.13元，原告现仅向被告主张一次性伤残补助金差额6978.59元，视为其对自身权利的放弃，本院予以确认，故被告应当原告支付一次性伤残补助金差额6978.59元。2、对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，该两项费用是在解除或者终止劳动关系时才会发生，应当以解除或者终止劳动关系时原告的工资收入为计算依据。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，十级伤残一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金23270.4元（6464元/月×60%×6个月），一次性伤残就业补助金23270.4元（6464元/月×60%×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告已为原告缴纳工伤保险费用，由被告直接向社保机构办理工伤保险理赔，原告应协助办理。被告未按标准足额购买工伤保险，被告办理赔后领取的保险金额与其实际支出保险待遇金额有差距，其差额部分由被告自行承担。3、对于停工留薪期工资。原告于2019年5月9日受伤，结合其受伤实际情况，本院酌定原告停工留薪期为3个月，原告受伤前月平均工资为4123.49元，被告应支付原告停工留薪期工资12370.47元（4123.49元×3个月），被告已支付1545.78元，还应支付10824.69元。4、对于护理费。原告因工受伤住院46天，被告未安排人员进行护理，也未支付护理费，故被告应支付原告护理费4600元（100元×46天）。5、对于住院伙食补助费。参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”本案中，原告因工受伤住院46天，被告应支付住院伙食补助费460元（10元×46天）。6、对于交通费。考虑原告住院就医等实际情况，本院酌情支持500元。7、对于2020年2月至6月及2020年10月工资及差额。原告以被告发放的2020年2月至6月工资低于长沙市最低工资标准为由，要求被告补足差额，被告辩称因疫情原因，在征得公司员工同意后，对薪资部分进行了调整，且发放的工资是扣除社会保险部分后的金额，2020年2月工资还补扣了上月社会保险个人缴纳部分，经审查，被告辩称与本案现有证据能相互印证，本院予以采信，又因双方在庭审过程中均认可2020年10月工资2000元已发放，故对于原告主张被告支付工资及差额的请求，本院不予支持。8、原告于2020年10月25日以被告未足额缴纳社会保险、未支付相关工伤保险待遇为由，主动解除劳动关系，原告据此主张经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，判决如下：一、被告长沙嘉丽医疗美容有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎京一次性伤残补助金差额6978.59元、一次性工伤医疗补助金23270.4元、一次性伤残就业补助金23270.4元、停工留薪期工资10824.69元、护理费4600元、住院伙食补助费460元、交通费500元；二、原告黎京协助被告长沙嘉丽医疗美容有限公司办理向社会保险机构领取保险待遇的相关手续；三、驳回原告黎京的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘易高二〇二一年四月十九日法官助理刘万友书记员刘晓芳