山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1191民初275号原告：于丽丽，女，1992年9月20日出生，汉族，住日照市。委托诉讼代理人：林建学，山东海曲律师事务所律师。被告：山东省保时通信息网络有限公司日照分公司，住所地日照市太原路**，统一社会信用代码913711006859103727。法定代表人：胡飞鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛似山，山东律苑律师事务所律师。原告于丽丽与被告山东省保时通信息网络有限公司日照分公司（以下简称保时通日照公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于丽丽及其委托诉讼代理人林建学、被告保时通日照公司委托诉讼代理人吴国洋、牛似山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于丽丽向本院提出诉讼请求：1.依法确认解除原被告之间的劳动合同，被告办理档案和社保转移手续；2.依法判令被告支付经济补偿金14740.62元、拖欠工资9827.08元、工资差额16914.28元及奖金3000元，共计44481.98元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年9月9日，原告应聘到被告位于海曲中路营业厅从事营业员工作。因被告存在拖欠工资等违法行为，原告单方解除劳动关系。2020年9月21日，原告将被告申请仲裁至日照市劳动人事争议仲裁委员会，原告对该委日劳人仲案字(2020)第466号仲裁裁决书不服。原告有工资流水、录音等为证。为维护原告的合法权益，请贵院依法裁决。保时通日照公司辩称，本案已经过劳动争议前置仲裁程序，仲裁部门作出了正确的裁决。原告主张按照其上年度平均工资计算下一年度最低工资没有法律依据。2018年3月至7月，日照市最低工资标准为每月1640元，在此之后为每月1730元。原告两次产假期间所应当缴纳的个人部分也由被告全额代付，无任何拖欠。2020年1月是春节期间工资进行了预发，实际应发工资应为2901.91元，多发了2172元，随后月份逐月清算；2020年7月清算971元，还余1191.83元未清算。原告主张的3000元奖金已经发放。工资数额较低是因为被告为原告代扣代缴了社会保险费，同时在后期各月工资中扣除，原告主张低于日照市最低工资标准的未足额发放工资情形要考虑以上因素。原告系自动辞职，不存在经济补偿金问题，请求驳回原告的诉讼请求。根据双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于丽丽应聘到保时通日照公司工作，双方于2014年11月1日签订劳动合同，期限自2014年11月1日至2017年3月31日止；合同到期后，双方续签了劳动合同；2020年4月1日，双方劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。2020年9月2日，于丽丽递交辞职申请报告书，以产假上班后未发工资需要补齐产假期间的保险为由申请离职；2020年9月14日，保时通日照公司于2020年9月14日出具《解除劳动合同证明》，同意于丽丽辞职，并解除劳动关系。2020年9月21日，于丽丽申请劳动仲裁；2020年11月2日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字(2020)第466号仲裁裁决，主要内容为：保时通日照公司为于丽丽出具解除劳动合同证明，并在作出解除劳动合同决定之日起十五日内为于丽丽办理档案和社会保险关系转移手续；驳回于丽丽的其他仲裁请求。于丽丽不服该裁决，遂起诉到法院。在劳动合同履行期间，于丽丽于2018年8月、2020年2月生育两子女并休产假。于丽丽2020年2月至6月产假结束后，于2020年7月份开始上班，2020年8月份保时通日照公司向于丽丽支付了7月份工资，应发1380.08元，在扣除个人本月应缴纳的社会保险费用643.67元后，又扣除于丽丽在产假期间单位代缴的个人应承担的社会保险费用736.41元，实发工资为0元；2020年9月2日于丽丽辞职后，保时通日照公司向于丽丽支付8月份工资，应发工资为2010元，该工资中包括补足2020年8月份支付的不足最低工资标准部分349.92元。于丽丽自2019年9月至2020年8月份12个月的应发工资，在不计算产假5个月，2020年1月应发工资按照2901.91元，2020年8月按最低工资1730元计算情况下，实际工作期间应发工资月平均为4019.19元。2018年3月至7月，于丽丽应发工资均高于1640元；2019年2月至7月，于丽丽应发工资均高于1730元。保时通日照公司从于丽丽2018年12月、2019年1月、2020年7月及8月应发工资中扣还了其产假期间单位代缴的社会保险费用。2019年1月，保时通日照公司向于丽丽支付奖金2000元；2020年7月，保时通日照公司向于丽丽支付奖金1000元。本院认为，于丽丽于2020年6月份产假结束后，7月份到单位上班，保时通日照公司2020年8月份向于丽丽支付的应发工资为1380.08元，低于日照最低工资标准1730元，保时通日照公司虽然于2020年9月份补发349.92元，但于丽丽已于2020年9月2日辞职，保时通日照公司已同意其辞职并出具了证明，本院认定保时通日照公司2020年8月份低于日照最低工资标准向于丽丽支付工资，于丽丽在辞职报告中对其工资有异议申请离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十五条第（五）项规定，保时通日照公司应向于丽丽支付经济补偿金。于丽丽自2014年11月1日至2020年9月2日在保时通日照公司工作，保时通日照公司应按6个月的标准支付经济补偿金；于丽丽请求按照2017年月平均工资2456.77元计算经济补偿金，低于其劳动合同解除前十二个月的平均工资，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持，因此保时通日照公司应向于丽丽支付经济补偿金14740.62元。2018年3月至7月、2019年2月至7月，于丽丽应发工资均高于日照同时期最低工资标准，于丽丽要求保时通日照公司按照上年度平均工资补发工资差额16914.28元没有法律根据，本院不予支持。保时通日照公司从于丽丽2018年12月、2019年1月、2020年7月及8月应发工资中扣除于丽丽产假期间单位代缴的应由个人承担的社会保险费用，符合法律规定，保时通公司的辩称有理，本院予以采纳。于丽丽请求保时通日照公司支付奖金3000元与事实不符，本院不予支持。日照市劳动人事争议仲裁委员会裁决保时通日照公司为于丽丽办理档案和社会保险关系转移手续，双方对此无异议，本院予以确认。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十五条第（五）项的规定，判决如下：一、原告于丽丽与被告山东省保时通信息网络有限公司日照分公司之间的劳动合同于2020年9月2日解除，被告山东省保时通信息网络有限公司日照分公司于本判决生效之日起十五日内为于丽丽办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告山东省保时通信息网络有限公司日照分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告于丽丽经济补偿金14740.62元；三、驳回原告于丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省保时通信息网络有限公司日照分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  王建新二〇二一年四月二十日法官助理费霞书记员周昱昀