贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初940号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码：915200007457374610。 负责人：陈孟交，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住贵州省织金县，该公司员工。 被告：游玉良，男，1977年7月5日出生，汉族，住江西省萍乡市上粟县。 特别授权委托诉讼代理人：何会平，贵州省织金县城关法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下简称苍海煤矿）与被告游玉良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月16日第一次公开开庭进行审理。原告苍海煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、被告游玉良的特别授权委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼，于2021年4月13日第二次公开开庭进行审理，原告苍海煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼，被告游玉良及特别授权委托诉讼代理人何会平经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。 原告苍海煤矿的诉讼请求为:1.请求判决解除原、被告的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇30573元。诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告各项工伤保险待遇25500元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定,原告同意解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作，于2019年10月23日因工受伤，住院治疗51天。2020年1月6日认定为工伤，2020年6月22日鉴定为伤残十级，停工留薪期180天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告工伤前12个月的月平均缴费工资为3397元/月，故被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算标准为3397元/月。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告受伤经鉴定为最轻的十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，被告所受的伤较轻，不影响其生活及活动，所以原告不应承担被告住院期间护理费。即便需要护理，被告也应举证证明是否有人对其进行护理，并提供支付凭证，如由家属护理，应出具护理人员工作证明，如没有工作应按1670元/月计算，而本案中，被告未提交上述证据。因此，由原告承担的费用为30573元，其中一次性伤残就业补助金10191元；停工留薪期工资20382元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。诉讼中，原告变更事实及理由部分为：被告受伤时尚处于试用期，其试用期工资为1700元/月，并以此为标准计算被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。 被告游玉良辩称：1.同意解除与原告的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇共计61090.65元，一次伤残就业补助金以72113元计算，停工留薪期工资以71133元计算，住院期间护理费以46821元计算，差旅费以实际票据为准。原告所述被告受伤过程及鉴定过程无异议。 本案采用要素式方式进行审理，根据双方陈述及提交的要素表，本案查明事实如下： 被告于与原告签订《劳动合同》入职原告单位，约定试用期为2019年10月21日至2019年12月20日，并约定试用期工资为1700元/月，被告在原告处从事维修工工作。2019年10月23日被告在工作中受伤，住院治疗51天，2020年1月6日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字（2020）0500017号认定工伤决定书认定为工伤。2020年6月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202001399号劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为伤残十级，以毕节市鉴字TG202001271号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2019年10月23日起至2020年4月19日止，共180天。双方因被告工伤保险待遇问题，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计122867.59元；其中1.一次性伤残补助金42065.91元；2.一次性伤残就业补助金18028.25元；3.一次性工伤医疗补助金18028.25元；4.停工留薪期工资35562.58元；5.住院期间伙食补助费1122元；6.住院期间护理费6099.6元；7.贵州省医疗门诊收费票据、织金县人民医院门诊收费票据19元；8.鉴定费520元；9.车旅食宿费1422元。2021年1月4日该仲裁委以织劳人仲案字（2020）第L-213号仲裁裁决书，作出如下裁决：解除申请人游玉良与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人游玉良以下工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金18028.25元；2.停工留薪期工资33796.02元；3.住院期间护理费6542.28元；4.复查费19元；5.车旅费1183元；以上共计59748.55元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿配合申请人游玉良按工伤保险待遇的报销程序办理。原告对仲裁裁决不服，法定期限内向本院提起诉讼。经查明，原告为被告办理了工伤参保手续并缴纳了相应的费用，被告所受工伤可获得社保基金支付。 原、被告双方争议的焦点如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告游玉良成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起180天。诉讼中，原被告双方均同意解除劳动关系，据此，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为1700元/月，提交了《劳动合同》，证明被告的入职时间及被告受伤时为试用期，其试用期工资为1700元/月，被告虽对该证据的三性有异议，认为达不到原告的证明目的，但未提交证据予以证实，结合本院调取的被告的工伤参保查询回执，被告自入职到受伤仅几天时间。据此，被告的该主张本院不予支持。本院认为，被告到原告处工作几天时间即发生工伤事故，被告未提交其他证据证实其在原告处工作时领取的工资是多少，据此，被告的实际工资本院亦不能查明，结合原告提交的双方签订的《劳动合同》对被告试用期工资进行了约定，且事故发生于试用期内。据此，被告受伤前的工资本院以双方签订的《劳动合同》约定的试用期工资予以计算，即被告停工留薪期工资为：1700元/月÷30天×180天=10200元。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以1700元/月计算，不符合法律规定，本院不予支持。参照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2020）97号文件，本院以72113元计算被告的一次性伤残就业补助金，即：72113元/年÷12月×3月=18028.25元。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资46821元计算被告的住院期间护理费，即被告住院期间护理费为：46821元/年÷365天×51天=6542.11元。被告主张因本次工伤产生门诊费、差旅费1422元，为支持其诉讼主张，提交了毕节市劳动能力鉴定受理缴费通知单、贵州省人民医院神经电生理科检查报告单、织金县人民医院X线检查报告单、织金县人民医院的门诊发票1张、车票8张、住宿收据2张、食宿发票1张。原告质证认为，差旅费不能证明与本次工伤有关联，不予认可，门诊发票不能证明系本次工伤产生，不予认可。本院认为毕节市劳动能力鉴定受理缴费通知单、贵州省人民医院神经电生理科检查报告单、织金县人民医院X线检查报告单、织金县人民医院的门诊发票、2020年2月26日、6月1日、6月2日、7月13日产生的车票和2020年6月2日产生的住宿发票，结合被告工伤及鉴定情况，上述费用系因本次工伤产生，原告应予支付，其余车票被告未提交证据证实与本案具有关联性，不予认定；被告提交的2张住宿费收据，因不是正式住宿发票，不予认定。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：10200元；2.一次性伤残就业补助金：18028.25元；3.住院期间护理费：6542.11元；4.复查费19元；5.差旅费：553元；以上各项费用总计35342.36元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告游玉良之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告游玉良停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、复查费、差旅费等费用共计35342.36元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇二一年四月十三日 书记员  段乃菊