天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初1153号原告：刘树文,男,1968年1月18日出生,汉族,住天津市津南区。委托诉讼代理人：简会芳，天津简阳律师事务所律师。被告:天津三环化工有限公司,住所地天津市滨海新区大港港实街67号。法定代表人:沈永生,经理。委托诉讼代理人：彭万丰，男。原告刘树文与被告天津三环化工有限公司（以下简称“三环公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘树文及其委托诉讼代理人简会芳，被告三环公司的委托诉讼代理人彭万丰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘树文向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金及代通知金计13600元；2.判令被告支付原告2020年6月至8月的工资3000元；3.判令被告支付原告加班费50000元（2017年10月至2020年8月）；4.判令被告支付原告2019年至2020年度采暖补助金520元和2019年防暑降温费632元。事实和理由：2017年10月,原告经招工入职于被告处从事废水车间的操作工,在工作期间原告吃苦耐劳,认真负责,没有任何违纪和违反公司规定的事情。2020年8月18日,原告收到被告发送工作岗位调离的通知,要求原告接到通知书1日内到染料车间操作岗位报到,逾期未到按旷工处理。现对原告已作自动离职处理。原告认为,被告这一行为是违反劳动法相关规定的。调整原告到染料车间根本不是什么生产需要,因为废水车间同样需要人员去工作;其次调岗前事先未与原告就工资待遇、个人防护协商,原告的自身条件、劳动成本等等问题都未能征求原告的意见,另外,被告也没有发生法定事由的调岗情况。被告欲将原告调整到染料车间工作,因为染料车间劳动强度大,属于有毒有害作业,严重影响人身的健康。被告对工资待遇、原告的自身条件等等都不作考虑,强行将原告调至染料车间工作,其行为带有惩罚性,也不符合劳动法的规定,原告拒绝调岗属于正当理由,且系维护自身权益。被告以此为理由,解除双方的劳动关系,并按自动离职处理,其行为属违法。2020年8月，原告对其请求事项向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委员会裁决仅支持了部分请求对经济补偿金及加班费等请求未给予支持。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判如所请。被告三环公司辩称，2020年受疫情影响，2020年5月份给部分员工放假，8月份通知放假的员工复工，受疫情影响，原告的岗位已经不存在了，双方签订的劳动合同约定原告的岗位为操作工，没有明确具体的操作车间。2020年8月5日给原告当面送达工作岗位调整通知书，将原告由废水车间调至染料车间，原告当场将调岗通知书撕毁，拒绝到岗。2020年8月7日，公司再次下达岗位调整通知书要求原告于2020年8月10日到新岗位报道，并向原告邮寄送达，原告本人签收。原告未按通知要求到新岗位报到。2020年8月18日公司按照旷工给原告下发了解除劳动合同通知书，被告属于合法解除，不需要支付原告经济补偿。疫情期间，被告按照天津市最低工资标准的80%发放生活费，2020年6月至7月份各剩1000元还没有支付给原告，2020年8月份被告单位复工，通知原告调岗，但是原告一直没有到岗，所以现在不同意支付8月份的1000元生活费。原告没有加班且原告也没有提供证据证明存在加班的事实，被告不同意支付加班费。对于原告第四项诉讼请求防暑降温费被告已经发放完毕，采暖补助是每个员工都没有的，被告公司没有这项福利。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月入职被告单位,从事操作岗位工作,双方签有期限自2017年12月15日起至2020年12月14日止的劳动合同，约定原告岗位实行综合计算工时工作制。原告月均工资3400元。原告工作时间为上24小时，休48小时。被告于2019年9月将公司原名称天津宝威精细化工有限公司变更为现有名称。因新冠疫情原因,被告于2020年8月复工复产,并单方调整原告工作岗位,要求原告到新岗位报到工作,逾期未到按旷工处理,原告收到通知后未到岗工作。2020年8月18日,被告向原告邮寄通知,该通知表述原告行为属于旷工,严重违反了单位规章制度,公司依据规定按原告自动离职进行处理。原告于2020年8月20日签收此《通知》。被告尚欠发原告2020年6月份工资1000元、7月份工资1000元,被告单位复工复产后,原告未到岗工作。原告以己为申请人，以被告为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年12月8日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2020]第246号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被告支付原告2020年6月、7月工资2000元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被告支付2019-2020年度冬季取暖补贴335元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金计13600元。本案被告系以原告旷工为由，作出与原告解除劳动合同的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及代通知金的情形，故原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2020年6月至8月的工资3000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告认可尚欠原告2020年6月、7月工资共计2000元未发，应支付给原告。2020年8月被告复工，原告未到岗工作，故原告主张2020年8月工资于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付2017年10月至2020年8月休息日加班费、法定节假日加班费，共计50000元。本案原、被告双方签订了劳动合同，约定原告岗位实行综合计算工时工作制，且双方确认原告工作时间系上24小时，休48小时，也是按照综合工时工作制实际履行，故原告主张休息日加班费，本院不予支持。原告主张的法定节假日加班费问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就其存在法定节假日加班的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果。其次，原告自认其若在法定节假日在岗工作，被告已支付其法定节假日加班费。故对原告主张的法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付2019年至2020年度采暖补助金520元和2019年防暑降温费632元。冬季采暖补贴系用人单位应支付劳动者的福利待遇，被告应支付原告2019年至2020年冬季采暖补贴520元。原告主张被告支付2019年防暑降温费632元，原告仲裁前置部分主张为2020年防暑降温费，且经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2020]第246号仲裁裁决书作出裁决。原告本案主张的2019年防暑降温费未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、被告天津三环化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘树文2020年6月、7月工资2000元；二、被告天津三环化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘树文2019-2020年度冬季采暖补贴520元；三、驳回原告刘树文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津三环化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  苗卫红二〇二一年四月十九日书记员  王凌波