重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0111民初550号原告：杨琴，女，1990年9月26日出生，汉族，住重庆市双桥区。委托诉讼代理人：谭前锋，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者。被告：重庆丁辰科技有限公司，住所地重庆市双桥经开区天星大道7号3幢（202）第一层，统一社会信用代码91500111MA5U982J2K。法定代表人：陈强，总经理。委托诉讼代理人：刘昌林，重庆康索律师事务所律师。原告杨琴与被告重庆丁辰科技有限公司（以下简称丁辰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用小额诉讼程序，由审判员彭黎明独任审判，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告杨琴及其特别授权委托诉讼代理人谭前锋、被告丁辰公司委托诉讼代理人刘昌林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨琴向本院提出诉讼请求：1.判决被告补足原告最低工资和额外工资3803.63元；2.判决被告按二倍经济补偿金标准支付原告赔偿金15119.2元；3.判决被告为原告交纳2017年9月至2020年9月的社会保险费。事实和理由：原、被告于2017年9月14日建立劳动关系，一直在被告处工作,被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费。还强迫原告加班也不支付加班费,原告提出异议却被非法立即终止劳动合同,未出具解除劳动合同通知书，原告要求经济补偿又被拒绝，劳动关系存续期间,被告没有为原告缴纳社会保险法。为维护原告的合法权益，现起诉来院，请求法院支持其诉讼请求。被告丁辰公司辩称，原告的诉讼请求和事实理由没有法律依据，不符合合同约定，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。1、关于最低工资标准，原告并未在相应月份完成法定工作时间内的工作任务，依法不应得到支持；2、关于二倍经济补偿金标准的赔偿金，没有事实和法律依据，其未购买保险的原因是原告书面申请被告每月向其补贴200元，原告因有其他保险而要求被告不购买保险所形成，原告对该事实的形成具有主观过错，同时未经劳动部门责令且被告也无不履行相应义务和被告解除劳动合同关系等事实，综上不应支付赔偿金；3、关于补缴社会保险费，不属于法院审理范围，应当予以驳回。经审理查明，被告丁辰公司成立于2016年12月12日，系有限责任公司，经营范围包括电子产品、通讯产品、五金制品电子元器件研发、生产、销售等。2017年9月14日，原告杨琴（乙方）开始在被告丁辰公司（甲方）上班。2018年1月1日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日，2017年9月14日起至2017年12月31日为试用期，约定原告在被告处从事普工工作，其中对工作时间和休息休假约定为：（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，其中乙方所在工作岗位工时制度按以下执行；（二）甲方由于生产经营需要，或出现法律、法规的其他情形的，可以延长工作时间；（三）甲方额外安排乙方增加工作量，延长工作时间且不能安排调休的，应当依法发给加班工资。合同对原告的工资未作明确约定。原告工作期间，被告未为原告参加社会保险。2020年9月2日，丁辰公司法定代表人与该公司工人因参加社保、加班、4、5、6月工资以及经济补偿金等相关事宜发生纠纷，最终就解除劳动关系与4、5、6月工资达成一致意见，并约定离职的劳动者须填写离职单。当日，原告杨琴在被告丁辰公司填写了离职审批表，载明最后在职日期为2020年9月1日，离职原因：“管理安排不合理”，在离职类别一栏，杨琴勾选“辞退（劝退）”项，丁辰公司总经理进行了审批并留存该表。2020年9月2日双方劳动关系解除，原告亦未再回公司上班。另查明，1、原告在被告公司上班期间，工资为银行转账，原被告解除劳动合同前12月工资为：2019年9月领取工资2426元、10月2464元、11月2761.31元、12月3492.32元、2020年1月1731.09元、2月0元、3月2482元、4月2179.5元、5月2204元、6月2412.46元、7月2538元、8月3678.81元。2、原告于2018年2月领取工资204.55元，2019年2月领取工资1223.82元;2020年1月领取工资1731.09元,2020年2月未领取工资,上述期间为春节期间以及2020年2月为新冠疫情期间。3、2018年7月,原告上班16天,领取工资1436.91元,为此被告公司举示了有原告签字确认的出勤统计表。4、2018年重庆市最低工资标准为1500元/月，2019年起最低工资标准由1500元/月调整为1800元/月。2020年9月17日，杨琴向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以丁辰公司未及时足额支付劳动报酬,未依法为其参加社会保险,且丁辰公司违法终止劳动合同为由，要求丁辰公司补足杨琴最低工资和额外工资5603.63元,支付赔偿金15119.2元,为杨琴交纳2017年9月至2020年9月的社会保险。2020年11月18日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字[2020]第409号《仲裁裁决书》，认定杨琴在对应的月份正常提供劳动的时间并未满足劳动合同约定的劳动时间,丁辰公司按照杨琴提供劳动的时间发放的劳动报酬符合约定的工资发放标准;2020年2月杨琴因疫情影响未正常上班,丁辰公司应按最低工资标准支付1800元工资;杨琴自行离开单位未回单位上班的行为视为其自行离职,劳动关系于2020年9月2日解除,对杨琴关于额外工资和赔偿金的请求不予支持;补交社会保险不属于劳动争议仲裁裁决范围,不予裁决，裁决丁辰公司支付杨琴2020年2月工资1800元，驳回杨琴其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年11月24日直接送达给原告。上述事实，有当事人陈述、身份证、仲裁裁决书及送达证明、银行交易明细、劳动合同书、申请书、工资表、考勤表、工资表、离职审批表等证据载卷为凭，经庭审质证，足以认定。原告举示的影像资料，能够证实被告与其工人因加班、参加社保、工资、经济补偿金等相关事宜发生纠纷，并协商解除劳动关系的过程。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2017年9月14日，原告杨琴开始在被告丁辰公司从事普工工作，按照被告的安排进行工作，受被告管理，且双方自2018年1月1日起签订为期一年的劳动合同书，形成劳动关系。原、被告双方劳动关系已于2020年9月2日解除。关于被告是否应按最低工资标准补足原告工资的问题。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动关系中,劳动者正常提供劳动的,享有最低工资保障,本案中原告在2018年2月仅领取工资204.55元，在2019年2月仅领取工资1223.82元，2020年1月仅领取工资1731.09元，前述期间属于春节假期前后，工资均低于当时最低工资标准，虽被告辩称系原告请假导致其正常提供劳动的时间未满足劳动合同约定的时间，但对此未提供充分证据予以证明，对其辩解不予支持。2020年2月为春节假期后，且受新冠疫情影响，劳动者未能正常上班，未领取工资，根据《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告应按当时的最低工资标准予以支付工资，对于2018年7月原告领取工资1436.91元的问题,该工资低于当时最低工资标准,被告辩称系原告请假导致其正常提供劳动的时间未满足劳动合同约定的时间,并举示了有原告签字确认的考勤统计表予以证明,符合合同约定，故对被告的该辩解理由本院予以支持。综上，结合原告的主张，本院对原告要求被告应支付其工资差额的诉讼请求予以支持，金额为（1500元-204.55元）+（1800元-1223.82元）+（1800元-1731.09元）+1800元=3740.54元。关于被告是否应按二倍经济补偿金标准向原告支付赔偿金的问题。原告认为被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金而未支付，故主张了赔偿金。首先，虽原告在离职审批表离职原因一栏自行勾选“辞退（劝退）”，但结合原、被告系对工作相关事宜产生矛盾，经过协商，对解除劳动关系达成一致意见，并由原告填写该表，被告管理人员审批同意的事实，本院认为本案系原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告没有举示充分证据证明被告违法解除劳动合同，对原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金的主张不予支持；其次，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金,由劳动行政部门责令限期支付后,逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金而用人单位逾期不支付系劳动者可主张加付赔偿金的前提。本案中,原告杨琴并未举示证据证明劳动行政部门有责令丁辰公司限期支付经济补偿金的行为,故其以被告应支付经济补偿金而未支付为由要求丁辰公司支付赔偿金的请求,不符合法律规定,本院不予支持。原告在被告公司上班期间，被告未为原告缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，因企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此情况下企业应向劳动者支付经济补偿金，因此，原告以此理由要求被告支付二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。综上，对原告要求被告按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的主张不予支持，本案也不符合用人单位解除劳动合同应额外支付劳动者一个月工资的情形，对原告要求被告额外支付原告一个月工资的主张亦不予支持。如上所述，原、被告系协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告解除劳动关系前12个月平均工资应为(2426元+2464元+2761.31元+3492.32元+1800元+1800元+2482元+2179.5元+2204元+2412.46元+2538元+3678.81元)/12月=2520元。原告自2017年9月14日起至2020年9月2日在被告处工作，为两年十一个月，故其经济补偿金计算为2520元/月×3月=7560元。关于被告是否应向社保部门为原告补缴社会保险的问题。本案中，被告未按照规定为原告办理社会保险登记，未为原告申报并缴纳社会保险费，原告要求被告为其缴纳2017年9月至2020年9月社会保险费，对此，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，对于因对用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用以及因缴费年限、缴费基数引发的纠纷，属于社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于社会保险行政管理的范畴，劳动者因上述事实发生争议的，应当向社保管理部门申请解决，故对原告要求被告为其缴纳社会保险费的主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、由被告重庆丁辰科技有限公司于本判决生效后十日内向原告杨琴支付工资差额3740.54元、经济补偿金7560元，合计11300.54元；二、驳回原告杨琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆丁辰科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 彭黎明二〇二一年四月一日法官助理 龚朝菊书 记 员 何 丽