河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初750号 原告：中鸿顺鑫建设集团有限公司，住所地唐山路**学院路金阳大厦**，统一社会信用代码91130203063373306J。 法定代表人：张文虎，该公司经理。 委托诉讼代理人：李久东，河北耕涛律师事务所律师。 被告：张艳妮，女，1994年6月7日生，汉族，住唐山市开平区。 原告中鸿顺鑫建设集团有限公司诉被告张艳妮劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中鸿顺鑫建设集团有限公司委托诉讼代理人李久东，被告张艳妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中鸿顺鑫建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：依法驳回被告的仲裁请求。事实与理由：被告应聘到被原告处工作，双方约定约定实习期何工资2500元，转正后3000元。按照公司制度入职时也告知被告，原告单位实施每周单休，按日发放工资。被告仲裁申请及诉求中岗位工资5000-6000元不是事实。被告在其他单位挂职，将其资质证书挂靠在其他单位，致原告不能为其缴纳社会保险。员工入职登记表对工资、试用期等进行了约定，该登记表视为劳动合同。双方约定每周单休，不存在加班问题。被告由于个人原因辞职，辞职时并未提出其仲裁书的理由。因此唐山市市路北区北劳人仲案【20201588号劳仲裁决书作出的裁决是错误的。原告对该裁决书不服，特向贵院提起诉讼，请贵院查明事实，依法驳回被告的仲裁请求。 被告张艳妮辩称：我认可仲裁结果，请法庭维持仲裁结果。 原告为印证其诉讼请求向本院提交了如下证据：证一、北劳人仲案【2020】588仲裁裁决书及送达证，证明仲裁书中查明事实被告适用期工资为2500元，提交了入职申请书，即登记表，该表中有被告的签字认可，被告的工资就是2500元，该裁决也证实被告在职期间的工资原告已全部发放，仲裁时提交了工资表和银行电子回单，入职登记表就相当于合同，所以不存在原被告之间未签订合同的情况，同时，在仲裁时我们也提交了陕西省建筑市场监管与诚信信息发布平台关于被告在观山建筑工程有限公司入职的公告，其入职是2019年，所以原告由于被告在其他单位入职，未辞职，所以无法为其缴纳社保。上述证据在仲裁时均已向被告出示并质证，仲裁庭对原告的证据予以采信，对此事实我方认可。原告并未违反劳动法及劳动合同法的相关规定，因此，原告向法院起诉要求不予赔偿被告提出的各项请求。 证二、被告的辞职报告，证明被告由于自身原因提出辞职，不符合劳动合同法规定的给付经济补偿金的法律规定。 证三、陕西省建筑市场监管与诚信信息发布平台2张，证明被告在其他单位入职，已经违反规定，我公司不能与其签订正式的劳动合同，无法给其缴纳社保。 证四、我手机中有员工入职登记表（庭后打印后提交），证明被告作为声明人签字，约定的工资就是2500元，工作经历一栏也写了2018年-2019年在陕西工作，证明其在其他单位挂职，她的二级建造师证件不能转到原告单位。 证五、庭后提交2020年4-8月份工资表（当庭出示手机照片），证明全额支付了被告工资。 被告对原告的证据质证意见为：证一，真实性无异议。证二、真实性无异议。证三，有异议，我在被告处8月份离职后到的关山建筑公司。证四，当时约定的2500元是基本工资，7月份我收到300元是奖金，在仲裁委时原告的工资表显示的2500元是基本工资，不是所有工资。证五，质证意见同证四。 被告为印证其主张向本院提交了如下证据：证一、光盘一张，是招聘信息，证明岗位薪资5000-6000元，入职登记表上写是基本工资，原告未与我签订劳动合同，应支付双倍的工资；证二、工资条复印件，证明除去工作日，有加班，符合仲裁时支持的加班工资；证三、中国发生银行业务回单（收款），证明原告是按基本工资发放的。证四、辞职报告邮寄快递单及辞职报告，证明我通过邮寄的方式向原告提交了辞职报告，他们已经收到了。我是因为原告未与我签订劳动合同及未缴纳社保才提出辞职，我也未挂职，是在原告处辞职后才到观山公司入职。 原告对被告的证据质证意见为：证一，真实性无法认可，不能证实其主张。被告所说的考勤与我单位的考勤不一致。证二、证三、真实性无异议，能够证实其发放工资的标准为2500元，并不是其主张的5000-6000元，而且银行流水记录也证实了被告的工资已全部发放。证四，我们收到了辞职报告，但辞职原因我们不认可，是被告的个人理由，对其理由我方不认可。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月20日，被告到原告处从事标书制作工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告入职时约定试用期为2020年4月20日至2020年7月19日，试用期工资2500元，试用期结束后工资为3000元加补贴。原告向被告支付款分别为：2020年6月29日150元、7月17日1000元、7月29日300元、8月8日4953.7元、8月21日300元、9月8日3028.9元。被告在原告工作期间每月平均工资2654.8元。被告在原告处工作期间，每月休息一天，累计休息日加班9天；2020年5月1日、5月2日，被告在岗位工作。原告均未支付加班费。2020年8月7日，被告以原告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等为由向原告提交了辞职报告并于2020年8月10日离职。2020年12月2日被告以要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资人民币差额16147元、经济补偿3000元、拖欠工资12565元、周日及法定节假日工资8832元为由向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月25日，该委作出北劳人仲案[2020]588号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资7014.4元；二、原告支付被告休息日加班工资1088.4元；三、原告支付被告法定节假日加班工资725.6元；四、原告支付被告经济补偿1315.2元；五、驳回被告的其它仲裁诉求。原告不符该裁决，向本院提起诉讼形成本案。 本院认为：当事人的合法权益法律保护。被告到原告处工作，原告应与被告签订书面劳动合同而未签订，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资；结合原、被告均认可2020年4月20日入职，该月工资1000元的事实，本院推定，2020年5月至8月10日期间被告的月平均工资为2622.4元（8732.6元÷3.33个月）；2020年4月20日至2020年8月10期间月平均工资为2654.8元（9732.6元÷3.666个月）；因此，5月1日至20日工资确定为1748.268元（2622.4元/月×2/3）；综上，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资应为6984.33元（8732.6元－1748.268元）。原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险，被告以此为由要求与原告解除劳动关系，并要求给付解除劳动关系经济补偿，理据充足，应予支持。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满六个月按半个月支付经济补偿。原告应支付被告经济补偿1327.44元（2654.8元／月×0.5个月）。原告安排被告休息日及法定节假日上班未支付加班工资，违法劳动法相关法律规定，原告应支付被告双休日加班工资2197元（2654.8元／月÷21.75天×9天×200%）及法定节假日加班工资元482.3元（2622.4元／月÷21.75天×2天×200%）。原告认可仲裁委对经济补偿、双休日加班工资的裁决结果，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告中鸿顺鑫建设集团有限公司支付被告张艳妮未签订书面劳动合同双倍工资6984.33元； 二、原告中鸿顺鑫建设集团有限公司支付被告张艳妮休息日加班工资1088.4元、法定节假日加班工资482.3元； 三、原告中鸿顺鑫建设集团有限公司支付被告张艳妮解除劳动关系经济补偿1315.2元； 四、驳回原告中鸿顺鑫建设集团有限公司的诉讼请求。 上述第一、二、三、项自本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告中鸿顺鑫建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年四月十三日 法官助理 王治 书 记 员 张焕