文书内容湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初891号原告：长沙烨海机械科技有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲北路118号。法定代表人：刘启林。委托诉讼代理人：曾卓智，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐彩利，湖南严明律师事务所律师。被告：张磊，男，1975年11月19日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所律师。第三人：长沙信迈劳务有限公司，住所地长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇11层11038号房。法定代表人：黄志刚。原告长沙烨海机械科技有限公司（以下简称“长沙烨海公司”）与被告张磊、第三人长沙信迈劳务有限公司（以下简称信迈劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长沙烨海公司的委托诉讼代理人曾卓智、被告张磊的委托诉讼代理人唐宏章到庭参加了诉讼，第三人信迈劳务公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙烨海公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告张磊支付一次性伤残就业补助金34221.95元；2.判令原告无须向被告张磊支付一次性工伤医疗补助金35772元；3.判令原告无须向被告张磊支付一次性就业补助金35772元；4.判令原告无须向被告张磊支付停工留薪工资4888.85元；5.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2019年5月19日，被告在原告车间使用行车吊工件时，胸部不慎被撞伤。2019年11月3日，经长沙市人力资源和社会保障局认定，被告张磊的受伤被认定为工伤，其用人单位为第三人信迈劳务公司。2020年1月8日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，张磊为伤残九级。第三人信迈劳务公司在工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金。2020年11月12日，被告张磊在长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告和第三人信迈劳务公司承担工伤保险待遇146484元。2020年12月24日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决由第三人信迈劳务公司支付被告一次性伤残补助金34221.95元、一次性工伤医疗补助金35772元、一次性伤残就业补助金35772元、停工留薪期工资4888.85元，由原告对上述赔偿义务承担连带责任。原告不服该裁定，故诉至法院。被告张磊辩称：1.原告应对第三人信迈劳务公司向被告承担的工伤保险责任承担连带赔偿责任；2.应当参照被告受伤前实际的月平均工资计算一次性伤残补助金，参照被告离职前实际的月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，差额部分应当由单位补足；3.工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金受制于用人单位配合提交申请、盖章等程序，被告受伤至今，信迈劳务公司未为被告申请上述待遇，劳动仲裁从保护劳动者权益出发，同时避免诉累，裁决由信迈劳务公司根据原告的实际工资支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。第三人信迈劳务公司未提交答辩意见。经审理查明：2019年1月，被告张磊由第三人信迈劳务公司派遣至原告长沙烨海公司从事机械加工工作，实行计件工资。2019年5月19日，被告在原告公司生产车间使用行车吊工件时，胸部不慎被工件撞伤，之后被送往长沙南雅医院医治。被告受伤后休息一个月，2019年6月继续在原告处工作。2019年11月3日，原告伤情经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴201912232号），认定被告张磊为伤残拾级。2020年10月底，被告从原告处离职。后被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出开劳人仲字（2020）第917号裁决书，认定被告受伤前的月平均工资为4888.85元、离职前月平均工资为5962元，裁决：“1.被申请人一支付申请人一次性伤残补助金为34221.95元（4888.85元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为35772元（5962元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为35772元（5962元/月×6个月）、停工留薪期工资4888.85元；2.被申请人二对被申请人一的上述赔偿义务向申请人承担连带赔偿责任；3.驳回申请人的其他仲裁请求。”被告收到裁决书后未在法定期限内提起诉讼。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，1.2019年1月至2019年11月，第三人信迈劳务公司未缴纳被告的工伤保险，被告不能获得应由劳动行政部门支付的该部分工伤保险待遇；2.第三人信迈劳务公司的经营范围不包含劳务派遣；3.原告与第三人未签订劳务派遣协议，原告与被告之间未签订用工协议。以上事实，有国家企业信用信息公示系统信息、仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、疾病诊断证明、长沙南雅医院CT检查报告单、个人账户明细对账单、个人参保情况表、工伤保险参保信息查询及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护，被告在原告处工作期间受伤，其伤情已被长沙市人力资源和社会保障局确定为工伤，被告依法应当享受工伤保险待遇。第三人未提供证据证明其具有劳务派遣资质，原告与第三人之间未签订劳务派遣协议，原告与被告之间未签订用工协议。原告亦未提供证据证明其向被告提供了劳动保护条件及器具、对被告进行了岗位安全培训，且被告在原告处工作具有长期性，从事的也是原告主营业务范围的工作，被告的工资亦由原告直接支付，据此，本院认为第三人与原告之间系违法使用劳务派遣，且未为被告缴纳工伤保险，现被告在原告处工作时遭受工伤，原告及第三人应当对被告应享有的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。本院依法确定被告应享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为34221.95元（4888.85元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为35772元（5962元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为35772元（5962元/月×6个月）、停工留薪期工资4888.85元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、第三人长沙信迈劳务有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告张磊一次性伤残补助金34221.95元、一次性工伤医疗补助金35772元、一次性伤残就业补助金35772元、停工留薪期工资4888.85元；二、原告长沙烨海机械科技有限公司对第三人长沙信迈劳务有限公司的上述赔偿义务向被告张磊承担连带赔偿责任；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙烨海机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二一年四月十四日书记员邹利附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。