广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0321民初119号 原告：莫立平，男，壮族，住广西桂林市象山区。 被告：桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司，住所地广西阳朔县阳朔镇观莲路30号。统一社会信用代码：91450321751249974U。 法定代表人：罗俊杰，总经理。 原告莫立平与被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司（以下简称唐人街酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫立平到庭参加诉讼。被告唐人街酒店经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加。本案现已审理终结。 原告莫立平向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年12月至2020年1月的工资7380元；二、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金50280元（4190/月×12个月）；三、判令被告向原告支付2020年2月至2020年8月停工停产生活费10010元（1430元/月×7个月）；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年2月2日，原告入职到被告唐人街酒店工作，直至2020年2月。2020年2月起被告因疫情影响，暂停营业。被告发放了2019年12月的工资1000元以外，拖欠原告2019年12月后的工资未给付，另被告还欠缴了原告的社会养老保险，被告拖欠原告劳动报酬，原告要求解除双方的劳动合同。为此原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年11月12日作出朔劳人仲字（2020）第66号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决未能支持原告的主张，未有效维护原告的合法权益，因此向法院起诉，提出上述诉讼请求。 原告为其诉请在举证期限内向本院提交的证据有： 1、原告身份证，拟证明原告的身份情况； 2、入职通知单，拟证明原告入职时间； 3、人事变动表，拟证明原告与被告存在事实聘用关系； 4、电脑咨询单，拟证明被告是适格的诉讼主体； 5、解除劳动合同告知函，拟证明原告向被告提出解除劳动关系； 6、2019年12月考勤签到表、2020年1月考勤签到表，拟证明2019年12月和2020年1月，原告在被告处上班事实； 7、工资条复印件，拟证明2017年、2018年、2019年原告领取工资的工资结构； 8、酒店关于员工相关福利发文，拟证明酒店存在店龄补贴、持证补贴这两项员工福利； 9、职业技能资格证书，拟证明原告工资结构中有持证补贴的事实和依据； 10、劳动仲裁申请书，拟证明向仲裁委员会申请仲裁； 11、劳动仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁的裁决结果； 12、社会保险缴费证明，拟证明被告为原告社保缴费时间； 13、广西阳朔农村合作银行流水，拟证明2008年11月10日-2014年8月9日原告工资发放流水； 14、工商银行账户明细清单，拟证明2014年9月9日-2015年7月9日原告工资发放流水； 15、中国银行交易流水明细清单，拟证明2015年8月11日-2017年5月10日原告工资发放流水； 16、邮政银行账户对账单，拟证明2017年6月13日-2017年5月10日原告工资发放流水； 17、2014年5月1日-2017年4月30日劳动合同、2017年5月1日-2018年4月30日劳动合同、2018年5月1日-2019年4月30日劳动合同、2019年5月1日-2020年4月30日劳动合同，拟证明原告与被告之间系合法的劳动用工关系； 18、2019年6月部门经理现金发放表，拟证明原告工资存在现金发放部分。 被告唐人街酒店未提出答辩意见，亦未提供证据。 对于原告提供的上述证据，本院认为，原告提交的证据，能证明其合法来源，符合法律规定的证据要件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告唐人街酒店经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作答辩，也未提交相关证据，视其已放弃依法享有的答辩、质证等诉讼权利。因此，本院对原告提供的上述证据予以确认并在卷佐证，作为认定本案的事实依据。 综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下法律事实： 2007年2月，原告莫立平入职被告唐人街酒店工程部工作，被告从2009年1月起持续为原告缴纳社会保险。其后双方签订四份固定期限的书面劳动合同。2019年12月至2020年1月底，原告在被告处正常提供劳动。因受新冠疫情影响，被告停止经营，2020年2月1日起原告未再向被告提供劳动。被告为原告缴纳工伤保险、企业职工养老保险、失业保险至2018年12月，缴纳生育保险至2019年11月，缴纳医疗保险至2020年6月。因被告未及时足额发放劳动报酬及未依法缴纳社会保险费，原告于2020年8月5日向被告发出解除劳动合同书面告知函，解除双方的劳动关系。 原告莫立平提供的2019年1月、3月、9月、12月的工资条显示原告的工资分别为3270元、3290元、3290元、3290元，月工资组成为：基本工资、补贴、全勤奖、店龄津贴。其中2019年12月的工资条显示原告的月工资为：基本工资2750元、补贴200元、全勤奖100元、店龄津贴240元，共计3290元。除工资条发放的工资外，原告提供2019年6月的部门经理现金发放表，显示被告于2019年6月支付原告现金工资900元。2020年1月22日，被告支付原告2019年12月工资1000元，原告的2019年12月剩余工资及2020年1月的工资，被告未支付。 原告莫立平向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年11月12日作出朔劳人仲字（2020）第66号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2019年12月至2020年1月的工资待遇差额5580元；二、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金6580元；三、被告一次性支付原告2020年2月至2020年8月停工停产期间的工资待遇8910元。原告收到仲裁裁决书后，原告不服在法定期限内提起诉讼。 另在庭审中，原告莫立平主张解除劳动合同的经济补偿金的标准：从2009年1月起计算工作年限；同意按照仲裁裁决按8910元给付2020年2月至2020年8月停工停产期间的工资待遇及生活费。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉请是否有事实和法律依据。结合确定的法律事实，本院对本案争议焦点作如下分析论证： 一、关于被告唐人街酒店是否支付原告2019年12月至2020年1月工资的问题。 原告莫立平主张其于2019年12月至2020年1月向被告唐人街酒店提供劳动，被告应支付原告2019年12月至2020年1月的工资7380元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告唐人街酒店作为用人单位是原告的管理者，掌握和管理着有关原告作为劳动者的书面材料，被告应提供原告的月工资组成情况、工作考勤等证据材料，但被告未提供相关证据材料，应承担不利后果。因此，对原告称其于2019年12月至2020年1月向被告唐人街酒店提供劳动的主张，本院予以采信。对于被告给付工资的数额，原告主张其工资由工资条上的工资及现金工资组成，原告提供的2019年1月、3月、9月、12月的工资条及2019年6月部门经理现金发放表予以证明，原告的工资条及部门经理现金发放表载明了原告的工资组成及工资数额，本院据此确定原告的月工资组成为：基本工资2750元、补贴200元、全勤奖100元、店龄津贴240元、现金工资900元，共计4190元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应支付原告2019年12月至2020年1月的工资共计8380元，抵扣被告已给付2019年12月工资1000元，被告还应支付原告2019年12月至2020年1月工资待遇差额7380元。 二、关于被告唐人街酒店支付原告解除劳动关系的经济补偿金的问题。 根据原告莫立平提供的员工入职通知单及人事变动表，原告于2007年2月入职在被告唐人街酒店工作，另根据原告提供的社会保险缴费证明，被告唐人街酒店从2009年1月起为原告缴纳社会保险。因此，本院认为，原告在被告唐人街酒店工作，被告唐人街酒店从2009年1月起为原告缴纳社会保险，双方存在劳动关系。被告受新冠疫情影响停业，原告2020年2月1日起原告未再向被告提供劳动。原告于2020年8月5日以被告未及时足额发放劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由，向被告发出解除劳动合同书面告知函。因此，本院认可双方于2020年8月5日解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告与被告唐人街酒店于2020年8月5日解除劳动关系，原告主张被告唐人街酒店支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。原告莫立平主张从2009年1月起计算工作期限，至2020年8月5日解除劳动关系，工作期限为十一年另七个月，根据原告提供的2019年1月、3月、9月、12月的工资条记录及2019年6月部门经理现金发放表，本院确定原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4190元，因此，本院确定被告唐人街酒店向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的数额为50280元（4190元/月×12月）。 三、关于被告唐人街酒店向原告支付2020年2月至2020年8月停工停产期间工资待遇及生活费的问题。 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”。原告莫立平在被告处工作期间，实行按月支付工资的制度，工资支付周期为一个月，被告于2020年2月起停业，原告未向被告提供劳动，至2020年8月5日，原、被解除劳动关系，原告停工停产期间为六个月。因此，被告应支付原告停工停产一个月的工资待遇及五个月停工停产期间的生活费，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4190元，被告唐人街酒店所在地广西阳朔县的最低工资标准为1430元/月。原告莫立平同意按照阳朔县劳动人事争议仲裁委员会朔劳人仲字（2020）第66号仲裁裁决由被告给付原告2020年2月至2020年8月停工停产期间的工资待遇8910元。本院认为，原告请求的停工停产期间工资待遇及生活费8910元，未超过法律规定的范围，本院予以确认。 此外，被告唐人街酒店经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，是对其诉讼权利的主动放弃，因此产生的法律后果由其自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告莫立平2019年12月至2020年1月工资待遇差额7380元； 二、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告莫立平解除劳动关系的经济补偿金50280元； 三、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司支付原告莫立平2020年2月至2020年8月停工停产期间的工资待遇及生活费8910元。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行，农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 黄志伟 二〇二一年四月十八日 法官助理 唐路姣 书 记 员 黎 丽