四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1502民初829号 原告：李沛福，男，1968年6月13日出生，汉族，住重庆市江津市。 委托诉讼代理人：罗启奎，宜宾市翠屏区法律服务二所法律工作者，执业证号：××。 被告：中铁十二局集团有限公司，住所地：太原市万柏林区西矿街**，统一社会信用代码：911400001100711840（24-6）。 法定代表人：李天胜，董事长。 委托诉讼代理人：王家虎，四川发现（宜宾）律师事务所律师，执业证号：××。 原告李沛福与被告中铁十二局集团有限公司(以下简称中铁十二局)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后,依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告李沛福及其委托诉讼代理人罗启奎，被告中铁十二局的委托诉讼代理人王家虎，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李沛福向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令被告支付原告2019年1月至6月未签劳动合同的双倍工资59927元（25380元+16927元+17620元）；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年6月14日开始，原告在被告中铁十二局集团有限公司承建的宜宾机场航站楼工程项目上班，担任宜宾机场航站楼工程项目经理部安全环保部部长，工资被告通过银行转账的形式发放。原告参加工作后曾多次要求被告与之签订劳动合同，被告以各种理由拖延、不予办理。2019年6月，被告仍未与原告劳动合同。按照相关规定，被告应当支付原告自入职第二个月起至第12个月的双倍工资。原告准备在2020年1月申请仲裁，但因冠状病毒疫情，导致2020年4月才得以申请仲裁。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请请求已经超过仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁请求。根据宜宾市劳动人事争议仲裁委员会依照《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第31条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之曰起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，应当从2018年7月起支付双倍工资。因防控冠状病毒疫情的原因导致原告在2020年4月才得以申请仲裁。2020年1至4月属仲裁时效中止的情形。原告在被告处工作，2019年1月至6月的6个月期间，除开个人所得税以外，被告实发工资为68665元，其中1月25380元、二月4405元、3月16927元、5月17620元、6月4405元。因此，被告应当支付给原告2019年1月至7月的双倍工资差额68665元。原告不服仲裁裁决，现依法起诉，要求判如所请。 被告中铁十二局辩称，1.原告双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效。原告自2018年6月14日正式入职，根据法律规定，其应于任职次月起至2019年7月15日期间提请仲裁，原告自2020年4月才提起仲裁，已过诉讼时效。2.项目部是中铁十二局公司依法合理成立的，对外具有管理，招聘相关人员的权利，原告到项目部上班是经人介绍，经理邹利军也与其沟通了是临时用工，我司认为本案原告与我司项目部之间存在的是劳务合同关系，即使要推定成立劳动关系，项目经理代表签字的行为也可以推定为其职务代表行为，所以我司的项目部与原告之间所签订的临时用工协议，不管是劳务关系还是劳动关系均是有法律效力。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的原告身份证复印件、原告身份信息、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执、仲裁答辩书、工资发放明细单、营业执照、法人身份代表证明、荣誉证书、银行交易明细、对账单、仲裁庭审笔录等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人提出异议，本院依法认定如下：1.对原告提交微信转账记录，被告提出异议。本院经审查认为，上述证据中有两张转账记录并未明确载明付款方，而载明付款方的又未明确载明付款内容，故本院对有其他客观证据佐证的依法予以采信，其余部分依法不予采信。2.对被告提交的通知、临时用工协议，原告提出异议，本院经审查认为，上述两份通知系被告单位文件，加盖单位印章，且与本案具有一定的关联性，临时用工协议由原告和邹利军的签字，且与原告工作具有关联性，故本院对其真实性依法予以确认，对其证明目的将结合全案证据予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告中铁十二局集团有限公司系经营房地产开发、商品房销售及物业服务的有限责任公司。中铁十二局集团第七工程有限公司系经营市政公用工程、铁路工程等的有限责任公司，系中铁十二局集团有限公司的第七公司，中铁十二局集团有限公司系其唯一股东。 2018年6月4日，被告成立中铁十二局集团有限公司宜宾机场航站区配套工程项目经理部（以下简称宜宾机场项目部），邹利军任项目部经理。2018年6月14日，原告通过宜宾机场项目部招聘，到宜宾机场航站楼工程项目工作，担任安全环保部部长，工资被告通过银行转账的形式发放。2019年12月17日，邹利军以成立中铁十二局集团有限公司宜宾机场航站区配套工程项目经理部名义作为甲方，与原告作为乙方签订了《临时用工协议》，载明：“本协议自2018年6月14日起至甲方用工需求结束截止。工作内容为安全环保部部长；工资待遇为每月10000元。”该协议还对工作时间及休假、社会保险、双方责任义务等进行了约定。该协议并未加盖公司印章。2020年1月，原告离开宜宾机场项目部。 2020年4月26日，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资18万元。该委于2020年6月24日作出宜劳人仲案（2020）41号仲裁裁决，裁决：驳回李沛福的全部仲裁请求。原告不服该仲裁，诉至本院，请求判如所请。 另查明：1.原告获得了被告公司颁发的“2018年度特殊贡献”荣誉证书。因××爆发，重庆市于2020年1月24日，根据《重庆市突发公共卫生事件专项应急预案》，启动重大突发公共卫生事件一级响应，对出行进行限制管控。2.2019年1月转入25380元（附言：1月）、2019年4月转入16927元（附言：3月）、2020年2月付款9710元、2020年4月付款5000元。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。原告自2018年6月起到中铁十二局集团有限公司宜宾机场航站区配套工程项目经理部工作的事实清楚、证据充分，本院依法予以确认。 根据双方的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：原告诉请的二倍工资是否已过仲裁时效。 原告自2018年6月14日起在中铁十二局集团有限公司公司工作，公司的员工于2019年12月17日与原告签订《临时用工协议》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告有权要求被告支付未与其签订书面劳动合同的二倍工资，但因双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，其诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。因被告认为该《临时用工协议》性质符合劳动合同基本要素，且一直主张已经与原告之间签订了劳动合同，不应当再行支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，故原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资的诉求未过仲裁时效。 原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资的计算标准。虽然《临时用工协议》约定每月10000元，但双方并未实际按照该协议约定履行。因原告未主张被告存在未足额支付工资的情形，根据原、被告提供的转账记录，原告自2020年1月后未再至被告处工作的客观事实，其离职前12个月的工资总收入为57017元，经计算月平均工资为4751.42元（57017元/年÷12个月/年）。原告主张被告应当向其支付2019年1月至6月未订立书面劳动合同的二倍工资，符合法律规定，本院予以支持，经计算该费用为28508.52元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告中铁十二局集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李沛福支付因未订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资共计28508.52元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中铁十二局集团有限公司负担，此款原告已垫付，由被告直付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条款规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  侯 旭 二〇二一年四月七日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  陈 洁