安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4187号 上诉人（原审原告）：合肥沪汇日化有限公司，住所地安徽省肥西县紫蓬镇森林大道88号。 法定代表人：蒋华峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张汝勇，安徽典兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈海健，安徽典兴律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：高坤云，女，汉族，1978年4月20日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：彭超，安徽端维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐华亮，安徽端维律师事务所律师。 上诉人合肥沪汇日化有限公司（以下简称沪汇公司）与被上诉人高坤云劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2021）皖0123民初380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 沪汇公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院认定事实错误。首先，2019年1月1日，沪汇公司与高坤云签订为期一年的劳动合同，高坤云岗位为操作工，工资标准为1280元/月；2019年12月31日，双方续签劳动合同，劳动期限为2020年1月1日至12月31日。根据合同约定：高坤云在职期间未到岗或迟到一个小时/早退一个小时视为旷工，一个年度内累计旷工3天以上，公司可解除双方劳动关系。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”2020年4月27日至4月30日，高坤云连续旷工4日，期间沪汇公司多次联系通知高坤云，高坤云均未按时到岗工作，故沪汇公司于2020年5月11日以微信告知高坤云解除双方劳动关系，并已通报工会。据此，沪汇公司解除劳动合同未违反法律规定和双方约定，无需向高坤云支付经济补偿7442.5元。其次，高坤云月工资标准为1280元/月，故沪汇公司仅需支付1280元停工留薪期工资。再次，《工伤保险条例》第三十四条的规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。高高坤云劳动能力障碍程度鉴定未达等级，且劳动鉴定委员会并未确认高坤云需要生活护理，故沪汇公司无需向高坤云支付护理费514.64元。最后，高坤云工伤就医期间并未赴统筹地区以外就诊，不符合法律规定的支付交通费的条件。 高坤云辩称，一审适用法律正确，认定事实清楚，应予以维持。一、高坤云在沪汇公司工作期间，沪汇公司没有依法为高坤云办理各项社会保险，且存在着违法用工的情形，沪汇公司主张不支付经济补偿金没有法律依据。二、高坤云工作期间，发生了工伤的事实，且已经工伤保险部门予以认定，高坤云主张停工留薪期工资、护理费、交通费等具有充分的事实法律依据。 沪汇公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令沪汇公司无需向高坤云支付经济补偿金7442.5元、停工留薪期工资1280元、护理费514.64元、交通费100元；2.本案诉讼费用由高坤云承担。 一审法院认定事实：高坤云于2018年3月29日入职沪汇公司，工作岗位为操作工。2019年1月1日双方签订劳动合同一份，期限为2019年1月1日至12月31日，2019年12月31日双方续签劳动合同，期限为2020年1月1日至12月31日。2019年5月19日，高坤云在工作中不慎受伤，5月22日高坤云进至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，共住院3天（2020年5月22日至25日），被诊断为左手挤压伤、左手指皮肤挫伤。2019年9月6日，高坤云回沪汇公司上班。2019年12月2日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2019）0488号认定工伤决定书，认定高坤云所受事故伤害构成工伤。2020年1月14日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）099号因公负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定高坤云的劳动功能障碍程度为未达伤残等级。2020年4月27日，高坤云离开沪汇公司未再上班。工作期间，沪汇公司已为高坤云缴纳2020年1月至5月的社会保险。 一审另查明，高坤云受伤前月平均工资为3903.11元，解除劳动关系前月平均工资为3205.89元。2020年12月25日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲裁字第613号仲裁裁决书，对高坤云与合肥沪汇日化有限公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决。后沪汇公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 一审法院认为，高坤云于2018年3月29日入职沪汇公司，对于仲裁裁决的双方劳动关系于2020年4月27日解除，双方均无异议，该院予以确认。 对于经济补偿金，工作期间，沪汇公司未依法为高坤云缴纳社会保险，高坤云要求解除劳动关系并支付经济补偿金符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，高坤云仲裁时主张经济补偿金7442.50元符合法律规定，该院予以支持，沪汇公司应予给付。沪汇公司主张系高坤云违反公司规定，故微信告知解除劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，对其该主张，该院不予支持。 对于赔偿标准问题，高坤云在工作中受伤，经依法认定为工伤，高坤云依法享有相应工伤保险待遇的权利。高坤云所受事故伤害为左手挤压伤、左手指皮肤挫伤，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S67项之规定，高坤云应享受1个月的停工留薪期待遇3903.11元（3903.11元/月×1个月），沪汇公司应予支付。高坤云共住院3天，依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，沪汇公司应支付高坤云住院期间护理费514.64（6433元/月×80%÷30天×3天）。交通费结合住院天数，该院酌情支持100元。对于仲裁裁决的住院伙食补助费60元，当事人双方均未提出异议，该院予以确认。对于沪汇公司所称的住院期间预付的33000元，高坤云称该费用系直接支付于医院，出院结算后已退还给沪汇公司，且医疗费用涉及向沪汇公司投保的保险公司理赔问题，双方存在争议，本案不予处理，沪汇公司可另案主张。 一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、沪汇公司与高坤云的劳动关系于2020年4月27日解除；二、沪汇公司于判决生效后十日内支付高坤云经济补偿金7442.50元、停工留薪期工资3903.11元、住院护理费514.64元、住院伙食补助费60元和交通费100元，合计12020.25元；三、沪汇公司于判决生效后十日内为高坤云出具解除劳动合同证明；四、驳回沪汇公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沪汇公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院认为，劳动者和用人单位应当建立和谐的劳动关系。高坤云因对沪汇公司擅自调整其工作岗位和工作内容不满未至单位上班，沪汇公司以高坤云严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，沪汇公司本案中并未举证证明调岗行为的合法性，故其单方解除劳动合同系违法解除。且高坤云工作期间，沪汇公司也未为其办理社会保险，高坤云以此为由申请仲裁请求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故沪汇公司的此项主张不成立，本院不予认可。 关于高坤云工伤赔偿中停工留薪期的月工资标准问题，一审法院以高坤云受伤前月平均工资为基数并无不当，本院予以认同。另，一审法院对于高坤云住院期间护理费和交通费的认定均符合相关法律规定，本院亦予以认同。沪汇公司主张因高坤云劳动能力障碍程度鉴定未达等级，且劳动鉴定委员会并未确认高坤云需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，沪汇公司无需支付护理费。本院认为，住院期间护理费和生活护理费两者非同一法律概念，发生的法律依据和事实依据均不同，计算标准亦不相同，故沪汇公司此项主张无事实和法律依据，本院不予采信。 综上，合肥沪汇日化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年四月二十七日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。