河南省平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0402民初438号原告：李栓有，男，1980年2月28日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。被告：平顶山天安煤业股份有限公司五矿，住所地平顶山市新新街新一街，统一社会信用代码91410400775119939H。法定代表人：刘兴全，矿长。委托诉讼代理人：张朋升，河南星烁律师事务所律师。委托诉讼代理人：白君瑞，1998年10月6日出生，汉族，住平顶山市卫东区，系公司员工。被告：徐林超，男，1972年10月16日出生，汉族，住平顶山市新华区。原告李栓有与被告平顶山天安煤业股份有限公司五矿（以下简称“平煤五矿”）、被告徐林超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李栓有及其委托诉讼代理人宁书鑫，被告平煤五矿的委托诉讼代理人张朋升、白君瑞到庭参加诉讼。被告徐林超经本院合法传唤未到庭参加审理。本案现已审理终结。原告李栓有向本院提出诉讼请求：1、判决确认李栓有与平煤五矿之间存在事实劳动关系；2、判决确认平煤五矿以徐林超之名建立的养老保险、医疗保险、住房公积金、企业年金归于李栓有所有，徐林超、平煤五矿协助到社保部门和住房公积金管理中心将其变更至名下。3、判决平煤五矿支付拖欠李栓有的工资8494.95元。事实与理由：2004年4月10日，李栓有与徐林超签订《协议书》，协议约定：徐林超把在平煤五矿开拓队的工作转让给李栓有，李栓有一次性支付徐林超17000元钱转让费。协议签订后，李栓有以徐林超的名义开始在五矿处上班，工种是开掘工。在工作期间，平煤五矿以徐林超的名义及身份信息为李栓有办理了工资卡，还建立了养老保险、医疗保险、住房公积金、企业年金等账户。2020年5月8日，徐林超无故将李栓有的工资卡注销，导致李栓有一直无法领取工资，李栓有上班至2020年5月底，之后没有再去上班。李栓有认为，李栓有与平煤五矿之间存在事实劳动关系，五矿以徐林超名义建立的社会保险以及住房公积金等账户应当属于李栓有所有，平煤五矿、徐林超应当协助将其变更至李栓有名下。2021年1月22日李栓有向平顶山市劳动人事仲裁委员会提起劳动人事仲裁，但仲裁委却不予受理，故诉至法院。被告平煤五矿辩称，1、就本案事实，李栓有与徐林超之间是否存在转让工作岗位的事实，平煤五矿不知情，所以平煤五矿在本案中没有任何过错；2、李栓有请求中所要求的的社会保险的变更问题，平煤五矿认为不属于法院主管范围，如果双方之间确有转让协议，社会保险在徐林超的名下，是李栓有自愿的，平煤五矿对此不应承担责任；3、由于平煤五矿对李栓有与徐林超之间是否存在岗位转让的事实不知情，平煤五矿一直认为与徐林超之间存在劳动关系，并没有与李栓有之间建立劳动关系的意思表示，在本案查明李栓有与徐林超之间如果确实存在转让工作岗位的事实，平煤五矿有权利选择与李栓有及徐林超都解除劳动合同：4、关于支付拖欠工资的请求，没有异议，因为徐林超的工资卡被注销了2020年4月份的工资不能及时支付，现该款项在财务上，同意向李栓有支付。被告徐林超未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年4月10日，李栓有与徐林超签订《协议书》一份，主要内容为：“徐林超现在五矿开拓队当掘进工，因本人不愿从事这项工作回家，由李栓有上班，现签订如下协议（徐林超为甲方，李栓有为乙方，沈阳存、杨中央为证人）1、乙方给甲支付壹万柒仟元整17000元（含户口）2、今后双方不准以任何理由拒绝执行协议，否则后果由违方负责（违方赔偿拾倍）”。协议尾部由甲乙双方及证人签字按指印。此后，李栓有以徐林超之名在平煤五矿工作，领取工资报酬，平煤五矿用徐林超之名注册账户并缴纳社会保险费。2020年5月份因平煤五矿上班采取实名制，李栓有无法再以徐林超之名继续上班。李栓有于2021年1月22日向平顶山市劳动人事仲裁委员会提起劳动人事仲裁，该委认为该争议不属于劳动仲裁受案范围，作出了平劳人仲案字〔2021〕0018号不予受理通知书。李栓有不服仲裁向本院提起诉讼。另，平煤五矿开拓一队2020年5月28日出具《证明》一份显示“兹有我单位职工李栓有，于2004年4月10日同徐林超签订工作转让协议，之后，李栓有用徐林超的名字一直在我单位上班。但是，在2020年5月8日徐林超将建设银行工资卡挂失，造成李栓有无法收取2020年4月份工资，工资金额8494.95元”。截止本庭开庭之日，平煤五矿欠付李栓有的工资8494.95元仍在单位账中，愿意向李栓有支付。另查明，徐林超养老（工伤）保险账户、医疗（生育）保险账户、住房公积金账户的建立时间均在2004年4月10日李栓有在平煤五矿上班之前，企业年金账户的建立时间为李栓有在平煤五矿上班之后。本院认为，被告徐林超将自己与平煤五矿的劳动关系卖给李栓有，致使李栓有顶替徐林超之名在平煤五矿上班，长达十余年之久。冒名顶替事实的产生，李栓有及徐林超均有欺骗行为，违反了诚实信用原则，损害了平煤五矿的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，二人之间签订的接替工作合同书应系无效协议，李栓有与平煤五矿之间不存在事实劳动关系。但鉴于李栓有事实上已在平煤五矿付出了劳动，平煤五矿支付其劳动报酬，故其工作期间依法应享有的养老（工伤）保险、住房公积金、企业年金、医疗（生育）保险待遇应属实际劳动者李栓有所有。因徐林超名义的养老（工伤）保险账户、医疗（生育）保险账户、住房公积金账户的建立时间均在2004年4月10日李栓有在平煤五矿上班之前，企业年金账户的建立时间为李栓有在平煤五矿上班之后，故2004年4月10日之前该养老（工伤）保险账户、医疗（生育）保险账户、住房公积金账户上的权益应归徐林超所有，之后的应归李栓有所有；企业年金账户上的权益均归李栓有所有。徐林超和李栓有签订买卖工作的协议，同意李栓有顶替其上班，违反了诚实信用原则，应承担一定责任；平煤五矿对李栓有以他人名字在单位上班，有义务进行身份核实和日常管理，但平煤五矿未认真审查和及时发现，表明其在管理工作上存在漏洞，也应当承担一定的责任，故平煤五矿、徐林超应协助社保部门将以徐林超之名建立的养老（工伤）保险、住房公积金、企业年金、医疗（生育）保险账户变更至李栓有名下。对平煤五矿拖欠李栓有的工资8494.95元，系李栓有为平煤五矿提供劳动所应得的劳动报酬，且平煤五矿也愿意向李栓有支付，平煤五矿应支付给李栓有。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、平顶山天安煤业股份有限公司五矿以徐林超之名建立的企业年金账户归李栓有所有，以徐林超之名建立的养老（工伤）保险、医疗（生育）保险、住房公积金账户中2004年4月10日之后的个人权益归李栓有享有，平顶山天安煤业股份有限公司五矿、徐林超于本判决生效之日起十日内协助到社保部门和住房公积金管理中心为李栓有办理上述社保账户变更户名手续；二、平顶山天安煤业股份有限公司五矿于本判决生效之日起十日内支付拖欠李栓有的工资8494.95元；三、驳回李栓有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员 王 芳二〇二一年四月二十三日书记员 刘淑华附本案适用的相关法律条款：《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。