河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫17民终1685号上诉人（一审原告）：驻马店市开发区银丰物业管理有限公司。住所地:河南省驻马店市金雀路西段北侧。法定代表人：桑海超，男，1982年2月5日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。系该公司总经理。被上诉人（一审被告）：许从年，男，1968年12月20日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。上诉人驻马店市开发区银丰物业管理有限公司（以下简称银丰物业公司）因与被上诉人许从年劳动争议纠纷一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2021）豫1702民初1486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人银丰物业公司的法定代表人桑海超，被上诉人许从年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银丰物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人许从年负担。事实和理由：一、被上诉人许从年于2017年9月份到上诉人公司上班，当时其公司要和被上诉人签订劳动合同，被上诉人说都是熟人介绍的，没有必要签订劳动合同，所以双方才一直没有签订劳动合同。上诉人当时问被上诉人社保咋办？被上诉人称其是转业军人，部队每月发有工资，没有必要交纳社保费用。最后，经过协商，上诉人将被上诉人的工资定为每月3500元，实际上这3500元是含有社保补助的。到2018年7月，上诉人将许从年工资涨到每月4500元。二、被上诉人因性格原因，在工作过程中经常和业主发生争执，遭到不少业主的投诉，部分业主为此还拒绝交纳物业费用。另外，作为物业经理，被上诉人不善于团结同事，导致员工消极怠工，整个物业管理也是一盘散沙。综合以上考虑，上诉人提出让被上诉人到其他小区工作并担任物业经理，但被上诉人不愿意去。2020年10月28日，在没有和上诉人打招呼的情况下，被上诉人不辞而别。三、从一审查明的事实看，被上诉人到公司上班时，之前在河南省置地物业管理有限公司工作，到上诉人公司上班后，仍然和置地公司保留劳动关系，以置地公司名义交纳社保。另外，也没有证据证明由于上诉人没有给被上诉人交纳失业保险金从而给其造成任何实际损失。综上，请求二审法院依法支持其上诉主张。许从年辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，程序合法。银丰物业公司的上诉请求及理由依法不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：一、一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。二、上诉人称其说没有必要签订劳动合同，没有必要缴纳社保费等，毫无根据，只是一面之词。三、关于小区业主与其关系一直很僵的真正原因是上诉人各种严重违法侵害小区全体业主的利益导致。四、上诉人一直不与员工签订劳动合同，导致员工消极怠工，牢骚满腹。五、其将保留向有关部门申请要求上诉人为被上诉人补交社保费和赔偿由此给其造成损失的权利。银丰物业公司向原审法院起诉请求：1、判决其无需向许从年支付解除劳动关系的经济补偿金15750元；2、判决其无需向许从年支付申请人失业损失12240元；3、判决其无需为申请人补缴2017年9月4日至2020年10月28日期间的养老、医疗保险费。一审法院认定事实：许从年于2017年9月4日到银丰物业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2020年10月28日，许从年不再到银丰物业公司处工作，解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。许从年在银丰物业公司处工作期间，许从年没有为许从年缴纳养老、医疗、失业保险费。2020年11月，许从年因经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、银丰物业公司向许从年支付经济补偿金20000元；3、银丰物业公司向许从年支付失业保险金20000元；4、银丰物业公司为许从年补缴2017年9月至今的养老保险费；5、银丰物业公司为许从年补缴2017年9月至今的医疗保险费；6、银丰物业公司向许从年支付从2018年9月至今的二倍工资171000元（共计26个月）。该仲裁委经审理，于2020年12月30日作出驻劳人仲案字[2020]0576号仲裁裁决书，裁决内容为：一、银丰物业公司支付许从年解除劳动关系的经济补偿金15750元；二、银丰物业公司支付许从年失业损失12240元；三、银丰物业公司为许从年补缴2017年9月4日至2020年10月28日期间的养老、医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；四、驳回许从年的其他仲裁请求。裁决后，银丰物业公司不服，于法定期间向该院提起民事诉讼。一审法院认为，许从年于2017年9月4日到银丰物业公司工作，双方建立劳动关系，2020年10月28日银丰物业公司为许从年调整工作岗位，双方未达成一致意见，后许从年因银丰物业公司没有为其缴纳社会保险费不再到银丰物业公司处工作。许从年于2020年11月以经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与银丰物业公司的劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方之间存在劳动关系的时间应为2017年9月4日至2020年10月28日，共计三年零一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故银丰物业公司应向许从年支付解除劳动关系的经济补偿15750元（4500元×3.5个月）。银丰物业公司称许从年工资内包含有社保补助，未缴纳社保费用的责任不在银丰物业公司，系许从年个人原因，但其未提供相关证据，对银丰物业公司的该项主张，不予支持。银丰物业公司称双方解除劳动关系是因为许从年拒绝工作调整，不是因为银丰物业公司没有为其缴纳社保费用，不应支付经济补偿金，因银丰物业公司没有为许从年缴纳社会保险费是事实，且许从年在仲裁期间就提出了经济补偿金、社会保险费等问题，故银丰物业公司的该项主张不予支持。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失；第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月。2018年10月1日驻马店市最低工资标准为每月1700元，因许从年在银丰物业公司工作期间，银丰物业公司没有为许从年缴纳失业保险金，且银丰物业公司未能提交许从年再就业的证据，故银丰物业公司应向许从年支付失业损失12240元（1700元×80%×9个月）。关于许从年请求银丰物业公司向其支付2018年9月至今共计26个月二倍工资171000元的请求，该请求已被仲裁裁决予以驳回，且《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。许从年于2017年9月4日入职，未签订书面劳动合同，自2018年9月4日起，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，故许从年的该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中许从年未提交其无法享受社会保险待遇而已经遭受损失的证据，故对该项请求不予处理。综上，河南省驻马店市驿城区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2021年3月8日作出（2021）豫1702民初1486号民事判决如下：一、解除许从年与驻马店市开发区银丰物业管理有限公司之间的劳动关系。二、驻马店市开发区银丰物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内支付许从年经济补偿15750元。三、驻马店市开发区银丰物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内支付许从年失业损失12240元。四、驳回驻马店市开发区银丰物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由驻马店市开发区银丰物业管理有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据当事人的上诉、答辩情况，本案二审争议的焦点问题是：一审法院判决解除被上诉人许从年与上诉人银丰物业公司之间的劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金15750元、支付失业保险金12240元是否有事实和法律依据。现对本案争议焦点评判如下：本案中，被上诉人许从年从2017年9月4日至2020年10月28日期间在上诉人银丰物业公司处工作，双方之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分。被上诉人许从年于2020年11月以经济补偿金、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与上诉人银丰物业公司的劳动关系于法有据，予以支持。关于被上诉人请求上诉人向其支付经济补偿金、失业保险金的问题。一审法院根据当事人提交的证据，审理查明事实后，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金15750元、支付失业保险金12240元符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条及《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，予以支持。银丰物业公司上诉称一审法院判决其向被上诉人支付经济补偿金15750元、支付失业保险金12240元没有事实和法律依据，请求二审法院依法改判支持其一审诉讼请求。对此上诉主张，其没有提供充分的证据加以证明，亦与本案审理查明的事实不符，不予支持。综上所述，银丰物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人驻马店市开发区银丰物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  丁耀东审判员  于俊义审判员  王 威二〇二一年四月二十五日书记员  魏 冉