天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0112民初1843号原告：天津市津南区环境卫生管理所，住所地天津市津南区八里台镇天华路12号，实际经营地天津市津南区咸水沽镇南环路27号。法定代表人：胥宝华，副所长。委托诉讼代理人：薛贵元，男，公司职员。委托诉讼代理人：任增泽，男，公司职员。被告：吕泽华，男，1960年10月30日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：吕振振（吕泽华之子），1996年5月23日出生，汉族，住天津市津南区。原告天津市津南区环境卫生管理所（以下简称“津南区环卫所”）与被告吕泽华劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告津南区环卫所之委托诉讼代理人薛贵元、任增泽、被告吕泽华之委托诉讼代理人吕振振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。津南区环卫所向本院提出诉讼请求：1、依法判令津南区环卫所不支付2018年10月至2020年10月公休日加班费27123.44元、2018年10月至2020年8月法定节假日加班费3675.86元；2、诉讼费用由吕泽华承担。事实及理由：吕泽华于2015年4月9日至津南区环卫所工作。吕泽华在职期间，津南区环卫所已经足额支付加班费，不应另行支付。津南区环卫所不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第869号裁决书，故诉至法院。吕泽华辩称，认可天津市天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第869号裁决书，不同意津南区环卫所的诉讼请求。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2015年4月9日，吕泽华入职津南区环卫所，从事司机工作，2017年1月1日，双方签订书面劳动合同。合同第二条约定合同为无固定期限，自2017年1月1日始；第三条约定岗位实行标准工时制度；第五条约定工资构成为：工资=基本工资+加班费+其他，基本工资标准为天津市最低工资标准，加班费基数为基本工资。吕泽华在职期间人工手记考勤，银行转账发放工资。2020年10月30日，吕泽华达到法定年龄退休。另吕泽华2018年10月至2020年10月工资情况为：基础工资2050元、延时费1250元、加班费230元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费690元；基础工资为1800元（未出勤）、加班费50元；基础工资为1800元（未出勤）；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费210元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费130元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费130元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费160元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费130元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费150元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费160元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费150元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费160元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费130元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费210元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费130元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费160元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费80元；基础工资2050元、延时费1250元、加班费280元。庭审中，津南区环卫所主张工资中“加班费”一项包含白加班（每班30元）、夜加班（每班50元）、法定节假日（每天50元）；“延时费”一项包含公休日加班费和法定节假日加班费。吕泽华对此虽未确认，但津南区环卫所的上述主张与考勤表的记载可以互相对应，故对于津南区环卫所的上述主张，本院予以采信。2019年10月至2020年10月，“加班费”一项中共含有法定节假日加班费650元。吕泽华2018年10月至2020年10月期间，公休日出勤165天、法定节假日出勤13天。2020年11月2日，吕泽华向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决津南区环卫所支付2015年4月9日至2020年10月31日的休息日加班费158898.36元、2015年4月9日至2020年10月31日的法定节假日加班费27310.14元、2015年4月9日至2020年10月31日的取暖费3600元。2021年1月8日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出（2020）津0112民初869号裁决书，裁决津南区环卫所支付2018年10月至2020年10月公休日加班费27123.44元、2018年10月至2020年8月法定节假日加班费3675.86元。津南区环卫所对该裁决书不服，故诉至法院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。津南区环卫所与津南区环卫所系劳动关系，根据相关法律规定，用人单位必须书面记录劳动者的工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。本案中，津南区环卫所依法提交了2018年10月起的考勤和工资发放原始凭证。2018年10月1日至2020年10月30日的吕泽华法定节假日共出勤13天，津南区环卫所应当依法支付法定节假日加班费3675.86元。又由于该期间津南区环卫所已经支付650元，故津南区环卫所还应当支付法定节假日加班费差额3025.86元。2018年10月1日至2020年10月30日期间津南区环卫所公休日出勤165天，应当支付公休日加班费31103元，又由于津南区环卫所已经支付该期间的加班费28750元，故津南区环卫所还应当支付公休日加班费差额2353元。津南区环卫所主张不支付上述款项，本院不予全部支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市津南区环境卫生管理所于本判决生效后15日内给付吕泽华公休日加班费差额2353元、法定节假日加班费差额3025.86元；二、驳回天津市津南区环境卫生管理所其他诉讼请求。如天津市津南区环境卫生管理所未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市津南区环境卫生管理所承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二一年四月一日书记员 王宏莲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。