四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初13628号 原告：刘娟，女，1981年11月8日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：陈飞吉，四川基建通律师事务所律师。 被告：四川海亮物业服务有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道333号809-812号。 法定代表人：彭萍，业务总经理。 委托诉讼代理人：曾凤，四川坤格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王顺，四川和睿律师事务所律师。 原告刘娟与被告四川海亮物业服务有限公司（以下简称海亮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘娟的委托诉讼代理人陈飞吉，被告海亮公司的委托诉讼代理人曾凤、王顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘娟向本院提出以下诉讼请求：1．判令被告支付原告奖金23562元、2019年加班费4024.46元（节假日200%）、离职补偿金13244.2元（平均工资6622.1元/月×2个月）；合计40830.66元。2．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年7月27日与被告海亮公司签订自2018年7月27日至2021年7月26日为期三年的固定期限合同，合同约定原告担任人事行政主管一职。工作地点在成都市。2020年7月，原告被迫离职。根据2019年9月12日被告下发的海物〔2019〕037号《关于海亮物业2019年多营冲刺指标的激励方法》（以下简称37号激励方法）中的多种经营的激励标准和其它文件中的规定，原告所在的团队2019年度的销售额远超考核指标，并得到了领导的确认。据此，项目团队和项目专职人员应获得47.124万元的激励奖金。其中，根据多种经营奖励制度分配方案，原告占5%，即应获得23562元，然而被告并未足额发放相应的奖金报酬。此外，2019年被告多次要求原告于周末额外加班且未安排调休也未足额支付加班报酬，加班时长8个工作日共计4024.46元。经多次沟通后，被告拒不发放奖金、加班费用差额等劳动报酬，且被告未依法足额为原告缴纳社保等，原告被迫提出解除劳动关系。基于以上事实和理由，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉至法院，请求判如所请。 被告海亮公司辩称，一、原告的陈述与事实不符：1．根据相关确认文件，37号激励方法中的激励奖金已经发放完毕，原告所要求的奖金无事实依据。2．公司关于调休的相关制度规定，休息日加班的可以进行调休，但应在加班后的6个月内调休完毕。由于原告未在规定期限内申请调休，故原告2019年的加班调休已作废。3．被告已为原告依法购买了社保，且原告在劳动关系存续期间从未对社保缴费基数提出过异议。原告以被告未依法足额为其缴纳社保为由被迫提出解除劳动合同的主张不能成立。二、原告的诉讼请求无法律依据。绩效奖金、加班费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所规定的劳动报酬，即使被告未及时向原告支付绩效奖金和加班费，原告也不能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同和要求支付经济补偿金。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月27日，刘娟（乙方）与海亮公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定，甲方聘用乙方任职人事行政主管，甲方实行每天8小时工作制，每周工作40小时，甲方严格控制加班，保证乙方的休息与身心健康。乙方加班必须符合甲方审批流程，否则视为乙方擅自延长工作时间，不确认为加班。甲方以货币形式按月支付乙方每月税前收入5000元（基本工资为2500元），甲方按考核结算乙方月收入，并于次月10日前支付给乙方，乙方应及时查收月入情况，如有异议应于15日前向甲方提出；若乙方未提出异议的，视为对月收入情况的确认。该合同尾部载明：“本人已收到本劳动合同书面文本、《员工手册》《海亮集团员工诚信守则》……本人清楚并同意，公司有权制定、修改和完善各种规章制度，以维护用人单位行使劳动管理的权利。本人同意严格遵守公司制定的各项规章制度、政策和合规要求，包括对其不时作出的修订。”刘娟在员工签字处签字。 刘娟在职期间签名认可海亮公司执行的考勤及休假制度，该制度规定，员工加班须事先在公司系统中提交加班申请，经批准并考勤后方可视为加班；休息日加班的，员工加班后可申请调休，且必须遵循先加班后调休的原则；公司安排员工调休，员工应当服从。员工调休后加班所涉权利义务视为已了结，原则上加班产生的调休应在6个月调休完毕，逾期未休完的，视为员工自动放弃。 2019年5月9日，海亮公司出具编号HLWY-JYGL-1《海亮物业多种经营管理考核及激励办法》（以下简称多种经营激励办法），该办法对海亮公司多种经营的指标、激励制度、绩效考核方式、薪酬管理制度等予以了规定，其中明确“季度多种经营超额激励奖金的分配方案由区域/城市公司/项目经营专职人员经总部相关部门审批通过后方可发放”、“每季度结算当季度多种经营超额激励奖金，经总部审批通过后，其中的70%在下季度初同基本工资一并发放，另30%累计至年底，根据年度业绩完成情况核定后发放”。 2019年8月28日，海亮公司制定海物〔2019〕033号《关于冲刺2019年物业费冲刺指标的激励办法》（以下简称33号激励办法），该办法对物业费冲刺指标及措施等予以了规定。 2019年9月12日，海亮公司制定37号激励方法，该激励办法载明了海亮公司原多种经营业务的激励标准、分配比例等，其中“分配明细需经地区/城市多营、人事、地区/城市总/项目经理书面签字后报备总部人事、财务备案”，该办法后附《世茂服务&海亮物业2019多种经营年度冲刺激励指标》。 2020年1月19日，海亮公司总部向海亮公司负责人胡嵩发送《绩效考核相关数据》及《年终奖批复》，批复中载明四川公司2019年度的年终奖发放收入金额及考核系数等，并告知胡嵩若有异议可向海亮公司总部人力资源部提出。同日，胡嵩向海亮公司总部人事发送邮件回复“成都公司无异议”。 2020年1月21日，刘娟向海亮公司总部人事工作人员胡璟发送邮件，邮件内容为“成都公司年终数据已完善，请查收”，附件为《2019年年终奖基数核算表-四川公司》，该表中对海亮公司的2019年的员工个人年终奖进行了细化，其中“其他奖金2（经营奖金）”项目中载明“周洪1421元、唐菊英355元、胡嵩12432元，张翼3552元”，其余人员（包括刘娟）在该项目中均为0元，刘娟在2019年年终一次性发放金额为6020.92元（税前）。 2020年1月22日，海亮公司总部再次向海亮公司负责人胡嵩发送邮件，附件为《绩效考核相关数据》及《年终奖批复》，并告知胡嵩若有异议请与海亮公司总部人力资源部核实，其中年终奖批复中载明四川公司2019年度的年终奖发放收入金额及考核系数等。胡嵩未提出异议，后海亮公司按照刘娟向海亮公司总部发送的《2019年年终奖基数核算表-四川公司》载明的年终奖数据，向海亮公司各员工发放年终奖。其中，刘娟收到该表载明的年终奖6020.92元（税前）。 2020年7月21日，刘娟向海亮公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……现因贵司拖欠本人奖金、不同意本人休息正常的加班假以及不按工资标准购买社保等原因，本人根据劳动合同法第三十八条的规定被迫提出解除劳动合同……”刘娟向海亮公司提交《被迫解除劳动合同通知书》后，自2020年7月31日后便未再到海亮公司上班。海亮公司向刘娟发放了2020年7月31日之前的工资。 2020年8月19日，刘娟以海亮公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决：1.海亮公司向刘娟支付奖金23562元；2.海亮公司向刘娟支付2019年加班工资差额4024.46元（节假日200%）；3.海亮公司向刘娟支付离职补偿金13244.2元（平均工资6622.1元/月×2个月）。2020年8月26日，高新仲裁委向刘娟出具《逾期未受理证明》，刘娟遂向本院提起诉讼。 另查明，海亮公司为刘娟购买了2020年8月前的社会保险。刘娟2019年申请过休息日加班并部分调休。截止到2020年7月1日，刘娟在2019年共剩余休息日加班44个小时未调休。刘娟主张的加班费用即为该44个小时的加班费用。 庭审中，刘娟确认签收海亮公司于2018年10月1日制定的《员工考勤及休假管理制度》，但不认可该制度的合法性。海亮公司陈述称，按照海亮公司的规定，员工的年终奖需经公司总部审批后发放；刘娟2019年的年终奖经刘娟向海亮公司总部核算审批后，已由海亮公司足额发放；因多营奖励不达标，故刘娟2019年不存在多营奖励，刘娟应发的年终奖全额发放完毕；按照公司规定，刘娟2019年剩余的加班时间44个小时应在2020年7月1日前调休完毕，因刘娟未调休完毕故已作废，海亮公司不应支付加班费。刘娟陈述称，其未休完的44个小时加班时间不应作废，海亮公司应向其支付加班费；年终奖确实全额收到，但该年终奖中不包括多营奖励。 上述查明事实，有双方的主体资格信息、《劳动合同》《员工考勤及休假管理制度》《员工确认函》《考勤及假期管理制度》《世茂服务制度签收单》、邮件收发截图、《绩效考核相关数据》《年终奖批复》《2019年年终奖基数核算表-四川公司》、33号激励办法、多种经营激励办法、37号激励方法、加班审批单、请假审批单、《被迫解除劳动合同通知书》《劳动争议仲裁申请书》《逾期未受理证明》等证据及当事人双方的当庭陈述予以证实。 本院认为，刘娟与海亮公司签订的《劳动合同》系合同双方的真实意思表示，合同真实有效，双方应按照合同约定执行。刘娟作为海亮公司员工，签收了海亮公司的相关规章制度，理应遵守海亮公司的相关制度。按照海亮公司执行的考勤及休假制度，员工申请加班后，其应在6个月内进行调休，逾期未调休则不能再主张加班费用。刘娟在2019年期间尚余44个小时的加班时间未调休，其理应在2020年7月1日前申请调休，刘娟逾期未申请调休，按照海亮公司的制度规定，刘娟再向海亮公司主张加班费缺乏依据，故对刘娟主张的加班费，本院不予支持。刘娟称海亮公司不准予其调休，无证据予以证实，本院对其主张不予采信。 关于刘娟主张的多营奖金差额23562元的诉讼请求。按照海亮公司的相关制度规定，海亮公司的相关奖励均需经过海亮公司总部审批后方能发放，海亮公司已经按照刘娟向海亮公司总部报送的2019年年终奖金额足额向刘娟等人发放，刘娟主张海亮公司应向其再支付23562元的多营奖金，但其举出的业绩表格并未经海亮公司确认，且未经海亮公司总部审核，其依据该业绩表格向海亮公司主张多营奖励，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 关于刘娟主张的离职补偿金13244.2元的诉讼请求。按照庭审查明的事实，海亮公司已足额向刘娟支付了2020年7月31日前的所有工资，且已向刘娟支付了2019年应发的所有年终奖；海亮公司已为刘娟依法购买了社保。刘娟以海亮公司未向其支付加班工资及年终奖等为由提出离职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，故对刘娟的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘娟的全部诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告刘娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二一年四月二十三日 书记员  王 珺