辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初2963号原告：周浩，男，汉族，1994年4月12日出生，住所地辽宁省沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。被告：辽宁锐翔通用航空有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县十间房镇尚屯村。法定代表人：李群，系该公司经理。委托诉讼代理人：李宾，男，汉族，1988年9月6日出生，住天津市武清区，系该公司法务经理。委托诉讼代理人：张葛亮，男，汉族，1983年2月16日出生，住山西省太原市小店区，系该公司人事经理。原告周浩与被告辽宁锐翔通用航空有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月4日立案，2021年2月2日转为普通程序，依法组成合议庭，并于2020年12月1日、2021年3月30日公开开庭进行审理。原告周浩及其委托诉讼代理人张雨，被告辽宁锐翔通用航空有限公司委托诉讼代理人李宾、张葛亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周浩向本院提出诉讼请求：1、请求被告公司支付拖欠工资68610元[每月12500元，2020年4、5、6三个月，（12500-6000)*3=19500元，7、8、9、10月工资12500元*4-890=49110元]；2、请求被告公司支付克扣工资6575元（2019年4月）；3、请求被告公司支付克扣工资4004元（2019年1月至12月）。4、请求被告公司支付少发工资10230元（2017年6月12日至7月30日）；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年7月1日原告与被告公司签订劳动合同，任飞行员，合同工资3390元，每月28日前开工资。2017年1月22日签订合同补充协议：“约定取得飞行教员执照之日起，月基本工资7000元，每月保底飞行25小时，作业飞行小时费220元，月工资共计12500元。薪酬方案如有调整由双方另行商定。”原告2017年6月取得飞行教员执照。被告2017年6月未按飞行教员工资发放。2017年7月，被告开始按照飞行教员薪酬支付报酬（工资条体现：实际基本工资4900元+实际过程工资2100元+绩效工资（保底工资）5500元，三项总额是12500元且从2017年7月至2019年4月每月三项的数额都是固定不变的，到2020年3月绩效工资5500元一直是不变的，2020年4、5月绩效工资是3358元）。被告从未与原告协商或通知薪酬调整。2019年4月，因飞机刮碰事件被告克扣原告当月工资6575元。2020年6月16被告公司在没有经本人同意情况下下发通知，6月1日起减薪税前1540元，且只让原告一个飞行教员无期限在家待岗，本人多次向被告公司提出回被告公司上班，始终无果。另外，2019年1月至12月，被告每月少发原告2187.95作为待发工资，2020年补发了一部分，尚欠4004元。原告认为：(1)疫情期间被告也需按照法律规定和双方的约定支付工资报酬，被告公司未与本人协商也未通知本人，无权单方少发原告的工资。(2)企业要停工、停产才能适用疫情政策的规定。本案被告并未停工停产，原告的其他同等岗位同事仍然在上班，被告也在正常经营。企业需要拿出停工停产的证据，不是受到疫情影响就可以随意让个别员工放假。(3)被告单方给原告放假发最低工资是违法的。疫情期间劳动政策的目的是保护劳动者的，不是给企业减负的。政策没有规定或者不能理解出单位可以单方决定放假期间劳动者的工资，反而政策规定了企业发放的工资的最低标准，放假期间工资的数额需要由用人单位和劳动者进行协商。政府其他部门已经通过减税等措施减少企业疫情损失，在劳动保护上不应以疫情原因倾向企业。综上所述，被告决定给原告减薪放假是违法的，被告应该按照每月12500元标准支付原告工资。另外，被告单方通知原告一个人待岗是没有法律依据的（共计9个飞行教员，只让原告一个人无期限待岗），除原告外，其他飞行教员都在上班，被告公司并未受到疫情的影响。原告原来月工资2万元左右，现在只给开1540元，到手不到900元，而且是无限期，因双方签订了培训协议，如原告辞职还存在支付被告培训费的风险，所以原告还不能辞职。最后，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。辽宁锐翔通用航空有限公司辩称：我方没有拖欠原告周浩的工资，根据人社部发2020年8号文件规定，对受疫情影响导致企业经营困难的鼓励企业通过协商民主程序，与职工协商采取调整薪酬，轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，今年受疫情影响，通用航空产业遭到重创，我方遇到经营困境，导致严重亏损，公司主营业务从2月至今一直处于暂定状态，销售收入不足以支付员工工资，企业经营严重困难，在此种情况下，我方于2020年5月12日在公司召开了运营部人员安置会，包括原告在内的9名员工参加，会议明确考虑到当前公司的经营形势，对于没有现实任务的人员待岗培训，公司出资培训动力伞，培训期间只发基本工资，如果不想学习动力伞则回家待岗，待遇为法库县最低标准及社保，包括原告在内的9名员工均表示不愿意参加培训，2020年5月13日公司下发了辽宁锐翔薪酬绩效制度，并以钉钉公告的形式发送给所有员工，明确自4月1日起取消飞行员保底工资，因此2020年4月份开始我方取消全部飞行员保底工资，原告自2020年6月起回家待岗，未提供劳动，我方自7月起按法库县最低标准向原告发放生活费，年初以来疫情爆发，为防控疫情，国内许多企业响应国家号召，在疫情期间停工，造成无法正常营业，给企业造成严重经济损失，被告作为市场经营主体，根据自身的生产经营需要而对绩效工资进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对公司的正常生产经营不可或缺，今年4、5月份正是疫情防控最紧要的时期，我方在此期间作出绩效工资调整并不违背一般的事实常理，合理调整薪酬制度方案不仅有利于维护公司发展，也有利于劳动关系的稳定是合理合法的。就原告的第二项诉讼请求，我方没有克扣原告工资，2019年3月22日因人为差错和违规行为，导致公司飞机出现刮碰事件，造成极大的经济损失，原告作为安全监察人员，负监管不力的责任，依据公司制度处以经济处罚，扣发半个月工资6575元，因此不存在克扣工资。就原告第三项诉讼请求，我方没有克扣其工资4004元，2019年我方公司全员参与绩效激励政策，公司年度任务没有完成，每个人扣发4%的工资，具体计算方式是工资总额的20%为绩效工资，扣发绩效工资的20%，所以不存在克扣工资。就原告的第四项请求，我方没有少发工资10230元。2017年6月12日，原告通过了初级飞机运动教员资格考试，飞行执照在考试合格后需要由民航局统一审核处理制作证书并邮寄，根据民航局的实际工作惯例，自考试合格后到实际拿到执照，需要一个多月的时间，驾驶员拿到执照后方具备教员资格，原告实际于2017年7月份取得执照，自2017年7月10日起公司按照教员的工资标准调整工资，不存在少发工资一说。关于2020年9、10月工资，原告在仲裁时未申请，没有经过仲裁前置程序，法院不应该审理。本院经审理认定事实如下：2016年7月1日，原被告签订《劳动合同书》，约定原告从事飞行员工作，期限至2028年6月30日，执行标准工时工作制，计时工资3339元/月，于每月28日前支付。2017年1月22日，原告签字同意《初级类教员薪酬方案》，约定初级类教员每月基本工资为7000元，每月保底飞行25小时，作业飞行小时费每小时220元，本方案有效期至2045年9月31日止。2017年，因已完成前期培训，经被告上报，原告参加飞行教员考试，2017年7月10日，原告向公司人事部门发送6月12日执照更新的扫描件，7月起，原告工资按飞行教员发放，庭审中，被告辩解如果按6月12日起算工资，少付原告9110元，原告认可该金额；之后，原告一直从事飞行教员工作。2019年4月25日，就2019年3月22日飞机刮碰事件，辽宁锐翔沈阳分公司行政部作出处理决定，以监管不利的责任，扣罚半月工资6575元；2019年1-12月，对原告每月发放绩效工资5500元，同时每月以“待发工资”科目共计扣发20023元，此款于2020年3月补发16019元，共实际扣发工资4004元；2020年5月13日，被告制定《辽宁锐翔薪酬绩效制度》，以钉钉公告的方式发送给所有员工，其中包含了调整工资结构，取消飞行员保底工资的规定，于是2020年4-6月，被告按6000元/月向原告发放工资；2020年6月19日，被告方人事经理程萌通过本公司钉钉办公软件系统通知原告6月起在家待岗，并自2020年7月起发放最低工资1540元，扣除社保费用，原告实际每月收到890元。2020年10月，原告申请仲裁，请求裁决被告支付拖欠工资43610元（不含2020年9、10月工资）、克扣2019年4月份工资6575元、克扣2019年1-12月工资4004元、少发2017年6月12日至7月30日工资10230元，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲案字[2020]第334号仲裁裁决书，裁决被告于2019年4月扣罚工资6575元超过相关工资支付规定，由被告支付即退回原告工资3945元，驳回其他仲裁请求。本院认为，原告周浩与被告辽宁锐翔通用航空有限公司存在劳动关系，被告应向原告支付合理的劳动报酬。关于原告诉求1主张的拖欠2020年4、5、6月工资差额及7-10月工资。按照人社厅《通知》，疫情防控期间，企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。被告对员工作出薪酬待遇调整，系众所周知的全球疫情导致经营窘迫所致，也不违反人社部门相关意见，且自此之后从6月17日起，原告待岗，一直没有实际付出劳动，被告实际支付的待岗工资不违背相关规定及约定，故对原告该项诉请，本院不予支持；关于原告诉求2即扣罚工资6575元，系被告根据内部制度作出的处罚，尽管按《工资支付暂行规定》其一次性扣罚的标准应不超过劳动者当月工资的20%，对于超过部分，即3945元（6575元－2630元）属于履行方式不当，而并非不该扣罚，且该月扣除后的剩余工资远高于当地最低工资标准，故被告可不予返回；关于原告诉求3即克扣工资2019年1月至12月4004元，因总计20023元系在每月“待发工资”科目扣发，虽然被告辩解系企业效益不好所致，但同时每月绩效工资是正常发放，而事实上亦存在后期已经大部分补发的行为，全年只欠4004元未发放，故对被告的辩解，本院不予支持，对该4004元，被告应予发放；关于原告请求的担任飞行教员少发工资即原告诉请4，其主张应按其个人执照信息记载的“更新日期：2017年6月12日”为其作为飞行教员起薪日，被告辩解原告实际于2017年7月份取得执照，自2017年7月10日起公司按照教员的工资标准调整工资，不存在少发工资，但培训原告为飞行教员，系被告主导并组织，对结果是否通过，被告应及时关注、发现并确认，而不应等待原告报告并根据其报告再予确认，且对于原告何时起从事飞行教员工作，举证责任在被告，而被告并未提供相应证据，故对被告辩解，本院不予支持，被告应按双方确认的金额9110元予以补发。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十六条及之规定，判决如下：一、被告辽宁锐翔通用航空有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告周浩待发工资4004元；二、被告辽宁锐翔通用航空有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告周浩2017年6月12日至7月30日少发工资9110元；三、驳回原告周浩其他诉讼请求。上述给付款项，于判决生效后三十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁锐翔通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  韩子孚人民陪审员  王亚丽人民陪审员  孙紫薇二〇二一年四月二十六日书 记 员  杨 爽本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。