黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0103民初4302号原告：哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市南岗区金色莱茵小区11栋（会所），统一社会信用代码912301007563423422。法定代表人：张鸿善，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：白鹤，黑龙江磊源律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟学志，黑龙江磊源律师事务所律师。被告：刘德庆，男，1990年3月22日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。原告哈尔滨华鸿房地产开发有限公司与被告刘德庆劳动争议一案，本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告哈尔滨华鸿房地产开发有限公司的委托诉讼代理人白鹤，被告刘德庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委作出的哈劳人仲字〔2021〕第28号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告刘德庆之间的劳动纠纷经哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了哈劳人仲字〔2021〕第28号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当予以撤销，理由如下：一、仲裁裁决依据法律错误。被告2020年2月至5月后一直未实际进行工作，疫情期间没有为原告提供实际劳动，并不存在正常出勤的情况，也未提供证据证明其2020年2月至5月展开的工作内容、工作量及工作情况达到正常在岗的程度。对于被告没有提供正常劳动的时间，原告支付工资标准应当依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告2020年2月至5月并没有提供正常劳动，其工资应当以黑龙江省的生活标准发放而不是依照其工作的天数计算。根据黑龙江省政府通过的《提高全省城乡低保和特困人员救助供养标准的方案》的规定，全省城市低保标准为573元/人月，原告应当参照此标准支付被告未提供正常劳动期间的工资。仲裁委适用法律错误，依法应当撤销。二、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动经济补偿金计算错误，不符合法律规定。仲裁裁决应当按照劳动关系解除前12个月平均工资计算被告刘德庆经济补偿金。综上所述，仲裁委违反法律规定作出仲裁裁决，未查清案件事实，依据法律错误，就支持被告的申请事项，裁决书所依据的事实不清、证据不足。为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告辩称，原告提起2月到5月工资不合理，按照国家劳动法2月全额支付，3月至5月华鸿其它离职员工包括在职员工都是正常发放；原告给我交医疗保险，包括养老保险，3月至5月均是按照7500元工资基数缴纳的，还有纳税也是按照7500元工资基数缴纳的；原告人力资源代表王书记、秦某某在8月14日答复我们工资不按最低发放，也不按百分比发放，原告是2020年9月4日离职，原告单位9月28日向所有在职员工说明5000元以下开3个月工资，5000元以上抵顶金色柏林车位，所以人员3月至5月工资都是按工资全额发放。基于以上提出的问题，我认为被告提出的上述理由不成立，无非是为了拖延时间。认可仲裁裁决书，同意按照仲裁裁决支付工资并支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一2020年1月至9月员工考勤统计表，被告无异议，本院予以采信。被告提交的证据一保险缴费记录，证据二工资流水，证据三解除通知书、特快专递邮件收据、物流详情截图，真实、合法且与本案有关联，本院予以采信；被告提交的证据四录像光盘，无其他证据佐证，不能证明被告欲证明的问题；被告提交的证据五仲裁调解书、仲某某的收入证明，证据六赵某某的收入证明，与本案待证事实无关，本院不予采信。上述证据均在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年7月入职原告单位，岗位为弱电工程师，双方约定应发工资7500元/月，当月工资次月30日支付，原告为被告缴纳社会保险。2020年9月28日被告以原告拖欠工资为由，要求与原告解除劳动关系，原告于2020年9月29日签收被告邮寄的解除劳动关系通知书。被告提交的借记卡账户历史明细清单显示，原告为被告发放工资的情况为：2019年7月工资6610.2元（2019年9月26日发放），2019年8月工资6610.2元（2019年10月10日发放），2019年9月工资6610.2元（2019年12月18日发放），2019年10月工资6610.2元（2020年1月14日发放），2019年11月工资6658.7元（2020年4月16日发放），2019年12月工资6658.7元（2020年9月1日发放），此后原告再未向被告发放工资。2020年被告在原告单位的出勤情况为：2020年2月出勤1天，3月出勤3天，4月出勤4天，5月出勤10天，6月至8月期间正常出勤，9月出勤4天。原告为被告缴纳养老保险至2020年5月，后因被告要求自行转出。刘德庆以哈尔滨华鸿房地产开发有限公司为被申请人，向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求支付2020年1月至9月工资56,555元；2.请求支付2017年7月至2020年9月解除劳动合同经济补偿金23,303元。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出哈劳人仲字〔2021〕第28号仲裁裁决（非终局裁决），裁决一、哈尔滨华鸿房地产开发有限公司向刘德庆支付2020年1月工资6658元、2月工资6658元、3月工资665.8元、4月工资887.73元、5月工资2219.33元、6月工资7425元、7月工资7425元、8月工资7425元及9月工资990元，共计人民币40,353.86元；二、哈尔滨华鸿房地产开发有限公司支付刘德庆解除劳动关系经济补偿金人民币23,303元；三、驳回刘德庆其他仲裁请求。哈尔滨华鸿房地产开发有限公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，结合庭审调查，可以认定原、被告双方对仲裁裁决中被告2020年1月、6月至9月工资数额无异议，对于原告应向被告支付解除劳动经济补偿金这一事实，双方亦无异议，故本案的争议焦点为1.被告2020年2月至5月应发放的工资数额；2.原告向被告支付解除劳动经济补偿金应依据的月工资基数问题。关于被告2020年2月至5月工资发放数额问题，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定为，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。具体到本案，结合我省2020年受到疫情影响的时间，可以认定2020年2月，原告应按双方约定的工资标准向被告发放工资，即7500元/月扣除社会保险及个税后的数额6658元；对于2020年3月至5月，因受疫情影响，被告出勤天数分别为3天、4天和10天，属于提供了部分正常劳动，故原告主张按照生活费标准发放工资没有依据，被告主张其未出勤的工作日也居家办公，提供了正常劳动，但未举证证明其主张成立，故被告主张按照约定的工资标准发放工资亦无依据，仲裁委以6658元/月为标准，按照出勤天数计算出2020年3月至5月的工资分别为665.8元、887.73元、2219.33元合理、并无不当。因此，原告2020年1月至9月应支付给被告的工资数额分别为6658元、6658元、665.8元、887.73元、2219.33元、7425元、7425元、7425元、990元，共计40,353.86元。关于计算原告向被告支付解除劳动经济补偿金，应依据的月工资基数问题。原告与被告约定的工资支付时间是当月工资次月30日支付，但2019年7月起，原告就未按时向被告发放工资，至庭审原告仍拖欠被告2020年1月至9月工资未发放，被告于2020年9月提出解除与原告之间的劳动关系正是基于原告拖欠工资的事实。在原告未实际支付被告工资的情况下，原告主张按照劳动关系解除前12个月平均工资计算被告经济补偿金不能成立；且因受疫情影响，2020年2月至5月期间被告未能正常提供劳动，应当以被告正常工作期间应发工资7500元/月为基数计算经济补偿金，但被告在仲裁时主张以其实发工资6658元/月计算，且庭审中认可仲裁裁决，因此，原告应支付给被告的经济补偿金为23,303元（6658元/月×3.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告哈尔滨华鸿房地产开发有限公司于本判决生效之日起立即支付被告刘德庆2020年1月至9月工资共计40,353.86元；二、原告哈尔滨华鸿房地产开发有限公司于本判决生效之日起立即支付被告刘德庆解除劳动关系经济补偿金23,303元；三、驳回原告哈尔滨华鸿房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告哈尔滨华鸿房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨红瑞人民陪审员  张 颖人民陪审员  刘淑华二〇二一年四月二十九日书 记 员  高 虹