山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1504号上诉人（原审原告）：侯某1，住太原市。委托诉讼代理人：侯某2，住太原市，系上诉人侯某1之父。上诉人（原审被告）：大秦铁路股份有限公司，工商登记地山西省大同市城区站北街14号。法定代表人：程某，董事长。委托诉讼代理人：焦某，住太原市。委托诉讼代理人：张某，1988你7月16日出生。上诉人侯某1、大秦铁路股份有限公司因劳动争议一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2020）晋0107民初2475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人侯某1及其委托诉讼代理人侯某2，上诉人大秦铁路股份有限公司的委托诉讼代理人焦某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯某1上诉请求：1.依法撤销太原市杏花岭区人民法院（2020）晋0107民初2475号民事判决，查清事实改判；2.一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决事实不妥、上诉人认为该认定事实错误，被上诉人未按法定程序解除双方之间的劳动合同程序违法。一、被上诉人解除合同后，事后没有通知上诉人。二、上诉人要求被上诉人履行其义务，为上诉人续交养老保险或回单位上班，如不成则向上诉人出具有关失业手续等材料，以便上诉人二次就业，但被上诉人一直推诿，不予处理和答复，导致上诉人对被上诉人提起诉讼。三、解除劳动合同协议中，写的因本人即侯某1身体有疾，这是被上诉人伪造事实，弄虚作假的行为。四、上诉人认为一审法院判决被上诉人向原告发放8000元的经济补偿金不妥，应查明8000元是何人领取，笔迹鉴定的意见认为是上诉人的，但我方不予认可。综上，请二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。大秦铁路股份有限公司辩称，我方认为上诉人与我单位已依法解除劳动合同，且我公司已经向其足额支付经济补偿金不存在任何异议；且被答辩人怠于行使权利，本案起诉时已超过诉讼时效。大秦铁路股份有限公司上诉请求：请求二审法院依法改判上诉人不承担向被上诉人支付8000元经济补偿金的责任。事实和理由：上诉人已在与被上诉人解除劳动合同时即向上诉人支付28000元经济补偿金，不应再向被上诉人支付8000元经济补偿金。一、上诉人已向被上诉人足额支付经济补偿金。2004年3月9日，上诉人与被上诉人解除劳动合同，在《北京铁路局太原车务段通知解除候国伟劳动合同》（太车人（2004）第50号）解除劳动合同通知书中已明确双方解除劳动合同，并核发经济补偿金28000元。被上诉人自认只收到20000元是其一面之词。上诉人通过查找财务档案已查到2004年太原铁道结算中心结算备用金支票，开票日期与支付金额均能证明上诉人已向被上诉人足额支付28000元经济补偿金。二、被答辩人怠于行使权利，起诉时已过诉讼时效。2004年3月9日解除侯某1劳动合同的人事通知已明确告知其提起劳动仲裁的时效，但由于被答辩人自身懈怠，提起劳动仲裁时间早已过仲裁时效期间。综上，请求二审法院查明事实后，依法公正判决。侯某1辩称，解除劳动合同的决定是无效的，在档案中显示解除劳动合同写的是本人身体有病不能正常工作，侵犯人权，而我本人身体正常，对方属于欺诈；关于仲裁时效已过问题，侵犯人权应不受时效的约束，结合侯某1劳动合同上面写着“根据本人申请经双方协商一致”，但在档案中没有显示该申请，且解除劳动合同应当送达本人，本案解除合同并没有生效。我属于复转军人，医保还在对方单位，在部队也已经入党，但档案中什么资料都没有，导致医保和社保不能缴纳，请法庭予以考虑，驳回大秦铁路股份有限公司的上诉请求。侯某1向一审法院起诉请求：1．确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2．被告依法对原告重新安置或按照《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同关系并给予经济补偿20400元；3．被告给予原告从待岗之日起至起诉之日按照最低工资标准计算的生活补助200930元（并付至对原告重新安置或解除劳动关系之日止）；4．被告在劳动合同关系存续期间为原告缴纳社会保险；5．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告侯某11996年12月退伍，于1997年2月被安置到太原铁路分局太原北车务段工作，双方于1997年3月4日签订《劳动合同书》，约定原告担任生产连接员，为无固定期限劳动合同，期限自1997年2月16日起，试用期为3个月（1997年2月16日起至1997年5月16日止）。并约定经双方协商一致，劳动合同可以解除。经被告通知，原告从2003年5月16日起待岗培训。2004年经双方协商后，原告向单位办理手续并领取其称“买断工龄款”后，未再到被告处上班工作。原告的档案中存放有被告于2004年3月9日作出的解除侯某1劳动合同的人事通知书，载明自即日起双方解除劳动合同，要求原告即日到单位办理终止劳动关系手续，核发经济补偿金28000元。同时附有《解除劳动合同协议书》，载明因原告身体有病不能正常工作，协议约定从2004年3月9日解除劳动合同。被告为原告缴纳保险，期间为从1998年1月起至2004年3月。被告于2004年3月9日向山西省养老保险管理服务中心提交办理停缴保险手续，标注原因为解除合同。有显示职工户名侯某1办理申请提取公积金申请，于2004年4月19日该账户支取公积金金额869.67元。诉讼中原告对于28000元经济补偿金及其办理公积金提取均予以否认，申明其只收到了2万元的买断工龄款。2017年12月13日，原告向被告单位提交了《诉求书》，称被告未给其任何手续和通知、未享受待遇，要求被告将其养老保险连接起来或回公司工作，如不成则向原告出具有关失业手续等证明材料，以便其二次就业。被告未予办理，双方发生纠纷，原告作为申请人于2019年11月14日向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出晋劳人仲不字［2019］第266号《不予受理通知书》。侯某1不服，向本院提起诉讼。诉讼中，被告认可原告原工作单位太原铁路分局太原北车务段现隶属被告大秦铁路股份有限公司。上述事实，有劳动合同书、解除侯某1劳动合同人事通知书、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书、太原市住房公积金支取申请书、山西省职工养老保险费停缴单、诉求书，当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，原告所称“买断工龄”，在国家规范文件中从未出现，其实际上就是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等工作条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工的劳动关系。本案实际为原、被告之间的解除劳动合同关系纠纷。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据山西凯普司法鉴定所对《解除劳动合同协议书》《太原市住房公积金支取申请书上》留存联上“侯某1”的签字进行鉴定，与侯某1书写的样本字迹是同一人所写。对原告诉讼请求第一项、第三项、第四项一审法院均不予支持，被告称已经依照与原告签订《书面解除劳动合同协议书》向原告侯某1发放28000元的经济补偿金，原告自认收到20000元，被告未能举证向侯某1发放8000元证据，应承担举证不能的法律责任，故被告应向原告发放8000元的经济补偿金。判决如下：被告大秦铁路股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告侯某1支付经济补偿金8000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告侯某1负担，鉴定费4000元由原告侯某1负担。二审审理过程中，上诉人大秦铁路股份有限公司提交证据：铁道结算中心的结算备用金支票复印件，此证据来源于太原铁路局的档案库，拟证明2004年3月9日上午上诉人侯某1从太原铁路分局太原车务段再就业服务站领取了28000元的补偿款。上诉人侯某1质证意见，该支票复印件上面没有本人签字，不能证明28000元是发放给了我，对此证据不予认可。经二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。本院认为，本案涉及的《解除劳动合同协议书》有双方当事人的签字认可，解除劳动关系系双方真实意思表示，双方当事人应按合同约定履行各自的权利义务。即便解除合同的理由与客观实际不符，但当事在签订时亦有利益取舍的考量。当事人时隔多年后以此为由否定协议的有效性，本院不予支持。二审审理中，大秦铁路股份有限公司提供铁道结算中心的结算备用金支票复印件证明其已经依照《书面解除劳动合同协议书》向侯某1发放28000元的经济补偿金，但该证据上没有侯某1本人签字，本院不予认可。一审法院以侯某1自认收到20000元，判决大秦铁路股份有限公司向侯某1支付经济补偿金8000元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人侯某1、大秦铁路股份有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人侯某1、大秦铁路股份有限公司分别负担10元。本判决为终审判决。审判长 吕 斌审判员 武 涛审判员 张 燕二〇二一年四月一日法官助理 乔潞潞书记员 王 峥