河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终707号 上诉人（原审原告）：张家口市东鹏货运有限公司，住所地河北省张家口市经济开发区姚家坊镇翟家庄村。 法定代表人：梁中泽，总经理。 委托诉讼代理人：张利军，该单位职工。 委托诉讼代理人：王其学，该单位职工。 上诉人（原审被告）：田支，男，1969年4月12日出生，汉族，住张家口。 委托诉讼代理人：韩亚丽（田支之妻），1970年7月18日出生，汉族，住张家口。 上诉人张家口市东鹏货运有限公司、田支因劳动争议一案，不服河北省张家口经济开发区人民法院（2020）冀0791民初1418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张家口市东鹏货运有限公司在审理时补充其上诉请求为：1、对工伤伤残评定，我方要求重新鉴定。2、对劳动关系解除的时间，应当重新认定。理由如下：一、上诉人发现了新的证据，显示作为本案核心证据的张劳鉴2019年07011211号初次鉴定结论书可能存在不真实不客观的问题，上诉人请求重新作出伤残等级鉴定。日前，在上诉人为公司其他司机办理驾驶证年度审验时，意外发现被上诉人田支己于2020年4月自行将其本人驾驶证进行了年度审验，意味着被上诉人日后仍将从事大型货运汽车驾驶员的工作，其双眼视力绝对不会是其仲裁申请上所说的失明和初次鉴定结论书中所记载的视力“右无光感，左0.15矫正右无光感，左0.3，”应该是视力良好，可驾驶大型车辆的。之后，上诉人又详细查阅了被上诉人的既往病历，发现被上诉人在2019年9月11日入院至2019年9月18日出院（最后一次入院）,期间验光检查，其视力为右眼vod指数10厘米，左眼vod0.4,右眼矫正视力0.05，左眼矫正视力1.0。出院时，病员状况治愈。仅仅间隔两个多月，在2019年11月22日的鉴定结论书中，体现的视力为右无光感左0.15,矫正右无光感左0.3。又间隔五个月之后，2020年4月被上诉人自行去办理了驾驶证年审，可见其视力已恢复至可从事大型货车驾驶员的工作，绝非伤残七级。因此，上诉人认为，在劳动能力鉴定委员会伤残鉴定时，被上诉人存在故意人为扩大加重视力损伤程度的情况，以此为据作出的鉴定结论，肯定是不客观，不真实的，上诉人请求二审法院重新作出伤残鉴定，以保证判决客观，公正。即使被上诉人真如仲裁申请书中所讲右眼失明与本次工伤事故又有什么关系呢？工伤造成的损害后果是，“右眼矫正视力0.05，左眼矫正视力1.0且治愈”现在拿一个失明的鉴定结论定案，显然不符合证据关联性的要求，显然是错误的。 二、原审判决认定事实有错误，适用法律不正确。原审判决以被上诉人于2020年9月仲裁庭审过程中提出解除劳动关系，就认定2020年9月劳动关系解除既不合法，也不合理。劳动合同法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”，第三十八条规定，“用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，根据上述规定可以看出，如果被上诉人要求解除劳动合同关系，应当依法提前通知上诉人。而上诉人亦不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，因此被上诉人随意解除劳动合同关系不合法，上诉人亦不认可。另外，在2020年3月3日的仲裁申请书以及2020年9月3日的变更仲裁请求申请书中，被上诉人均未提及解除劳动合同关系，本案仲裁的是工伤保险待遇问题，在仲裁庭审中被上诉人增加了治疗费的请求，仍未提出增加解除劳动关系的仲裁请求。仅仅因为仲裁庭审辩论中被上诉人说到不愿继续在上诉人处工作，就判定双方于2020年9月9日解除劳动关系不符合劳动合同法，无明确的法律规定支持。事实上被上诉人的态度是不愿在原单位工作了，其行为是自动离职的行为。自2018年9月17日发生事故起，上诉人积极救治被上诉人，支付费用145000元，大大超出被上诉人支付的必要治疗费107737.88元。上诉人从未提出解除与被上诉人的劳动合同关系，至2020年9月9日原审判定的解除劳动关系的时间点，历经两年多，减去停工留薪期的八个月长达一年四个月的时间，被上诉人从未到单位办理任何签到、请假等手续，也未书面通知上诉人解除劳动合同关系。如果认定2020年9月双方解除劳动关系，那么这长达一年四个月的时间双方又是什么关系？有这样的劳动关系吗？鉴于被上诉人不愿继续在原单位工作，又长时间不到原单位报到、请假，可以认为其自动放弃这份工作，自动离职了，被上诉人已经自动离职的情况下，判决2020年9月解除劳动关系显然就没有事实根据了，是错误的。 三、以2020年9月双方解除劳动关系以及与被上诉人伤情不符的伤残鉴定结论作为基础，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金、一次性伤残补助金等也就没有任何根据了。 综上，上诉人认为，原审判决在证据的采信，事实认定，法律适用上均存在明显错误。恳请二审法院查清事实，依法改判。 对张家口市东鹏货运有限公司的上诉请求，田支答辩称：一、答辩人劳动能力鉴定程序及结论合法、合规，并无不当。答辩人依据《工伤保险条例》相关规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定，该委按照法定程序依法作出张劳鉴(2019)07011211号初次鉴定结论书，并依法有效送达。根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，如被答辩人不服此鉴定结论的，应当在收到该结论书15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而被答辩人并没在法定的时间内提出，该鉴定结论依法已经生效，现被答辩人向贵院提出重新鉴定申请并无法律依据，依法应当驳回。 二、答辩人驾驶证年度审验合格与劳动能力鉴定结论并无因果关系。首先，劳动能力鉴定是依据田支的所受伤情对未来生活劳动所受影响做出的科学评定，与驾驶证年度审验并无关联性，因此上诉人提出因田支驾驶证年度审验合格而否定劳动能力鉴定结论既无事实依据，也无法律根据。其次，从田支驾驶证及副页所记录的“请于每个记分周期结束后三十日接受审验。无记分的，免予本次审验”内容可知，田支驾驶证有效期为2014年4月28日至2024年4月28日，在此十年期间，在每一个记分周期限届满之时，如无违规违章行为，也就是未记分的，则交管部门会于每年4月28日根据“无记分”结果，对田支驾驶证作出审验合格的结论，这也正是被答辩人所谓的“新证据”，即所查询到的2020年4月份田支驾驶证审验通过的结论。作为货车运输业经营者本该非常熟知驾驶证年度审验的规则，而在上诉时却提出田支驾驶证审验合格就证明田支视力良好、可继续从事驾驶大货车职业的理由实属令人匪夷所思。难道是觉得承办法官不懂这些常识？最后，事实上，田支不仅2020年4月份驾驶证年度审验合格，即便在工伤治疗期间的2019年4月份也是审验合格的，作为田支管理者的被答辩人难道仅看到2020年而未看到2019年的审验合格结论吗？田支驾驶证年度审验之所以免审合格，是因为遭受工伤后，田支根本无法驾驶机动车，近而也就不可能存在违规违章行为，故驾驶证无记分，所以年度审验合格。据此，进一步说明田支因工伤导致视力严重受损。劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级结论与事实一致。 三、答辩人依法享有解除劳动关系的权利，且在仲裁程序及一审庭审中多次主张解除与被答辩人的劳动关系，故一审法院作出解除劳动关系的判决合法有据。1、答辩人自2008年3月入职被答辩人处，至2020年答辩人主张诉解除与被答辩人劳动关系时，长达十二年之余，被答辩人既未按照《劳动合同法》的规定与答辩人签订劳动合同，也未为答辩人缴纳社会保险费、严重的违反了劳动法律法规，侵犯了答辩人的合法权益。2、如前所述，由于被答辩人存在严重过错，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，答辩人依法享有解除劳动合同的权利。因此，在2020年9月9日仲裁庭审中田支提出解除劳动关系依法应当得到支持，故一审法院判决解除双方的劳动关系并无不当。 四、被答辩人并无具体上诉请求事项，根据《民事诉讼法》相关规定，贵院依法应当驳回其上诉。《民事诉讼法》第一百六十五条规定“上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括上诉的请求和理由”及第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，上诉人上诉状中仅有上诉理由，却无上诉请求事项，因此在“皮之不存毛将需附”的情况下，贵院应当驳回被答辩人的上诉。 综上，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力伤残等级鉴定及一审法院判决解除答辩人与被答辩人之间的劳动关系事情清楚、程序合法、适用法律正确。依法应当予以维持，被答辩人应当按照劳动法律法规和工伤保险条例等法律规定对答辩人予以赔偿。 田支上诉请求：1、依法撤销（2020）冀0791民初1418号民事判决书，依法改判或发回重审；2、一审及二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院对上诉人停工留薪期内的护理费的认定，系事实认定不清、法律适用错误。依法应当予以纠正。结合工伤停工留薪期确认流程及结果认定方式来看，停工留薪期系在工伤认定的过程中，由劳动能力鉴定委员会根据工伤医治病历资料所做出的仅关于停工留薪期限的认定表，并不涉及停工留薪期内护理的认定。实践中，即使工伤达到五级甚至以上伤残、生活完全不能自理的，停工留薪期确认表内也不会出现停工留薪期内是否需要护理的内容，这期间的护理费均系由法院根据伤情酌情认定的。本案中，上诉人因眼睛遭受严重损害，加之需配合面孔朝下的治疗方法，因此在治疗期间生活无法自理，所需护理是必不可少的。根据《河北省工伤保险实施办法》第27条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”的规定。上诉人停工留薪期内本应由被上诉人指派专人护理，但被上诉人却不闻不问，无奈之下，只得由上诉人配偶请假护理上诉人，共护理了6.5个月（上诉人停工留薪期为8个月），在这期间上诉人配偶公司未向其发放工资，可视为上诉人所产生的护理费为3000元/月X6.5个月=19500元。对此，一审法院不仅无视客观情况。而且将上诉人诉请的停工留薪期内的“护理费”与评残后的“护理费”相混清，以“因未经张家口市劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理以及需要护理程度”，因此未予支持。系事实认定不清，适用法律错误，望二审法院予以纠正。 二、上诉人心肌缺血系因工伤引发的疾病，属于工伤赔偿范围之内，依法应当予以支持。纵观全案证据可知，上诉人从2008年3月起在被上诉人处任职大车司机职务，身体健康，自始无心肌相关疾病。发生工伤后，第一次手术前，经检查各项指标指数均为正常，并顺利进行了手术；后按照医嘱的要求，以面孔朝下趴床的姿势配合治疗工伤。由于长期趴着，导致心肌受压迫而出现心肌缺血的症状，故在第二次手术前的指标检查中，出现了心肌缺血现象。上诉人在眼科医生的建议下，针对心肌缺血进行了检查及治疗后，方能再次进行第二次手术。上诉人认为，虽然心肌缺血不是由于工作原因直接导致的伤害，但确系因工伤引发的疾病。因此根据《工伤保险条例》第30条的规定，被上诉人应当承担医治心肌缺血的医疗费27922.95元。 三、一审法院对到统筹地区之外的食宿费及交通费的确认系适用法律不当，依法应当予以纠正。上诉人治疗工伤系在统筹地区之外的北京进行治疗，共计住院31天，在此期间所产生的食宿费用不可能均可以开具到正式发票，因此一审法院仅以上诉人提供的450元住宿费票据来认定31天的全部吃饭和住宿费用，既与常理不符，也与《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第4条“工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用省内：80元/天/人；省外：150元/天/人”的规定不符。根据该规定，上诉人到统筹地区以外的北京治疗工伤共计31天，食宿费用应当为150元/天/人X31天=4650元，因此本着维护劳动者合法权益的宗旨，不应苛责劳动者在每次吃饭和住宿均开具票据。同理，根据《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第4条“工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴15元/天/人；长途公共汽车实报实销；火车硬座实报实销”的规定，上诉人在统筹地区以外的北京就医31天所产生的市内交通补贴应该是15元/天/人x3天=465元，而非15元/天/人X7天=105元，上诉人不知道此“7天”是如何而来的？因此恳请贵院依法查明事实予以认定。 综上所述。被上诉人为节省成本，无视法律规定及劳动者的合法权益，在上诉人为其提供劳动长达12年之久都未依法为上诉人缴纳社会保险。现上诉人发生工伤，被上诉人理应按照工伤保险条例予以赔偿。一审法院应当结合案件客观情况，认定案件事实，并正确适用法律，依法作出合法合理的判决。但一审法院刻板的仅以书面证据机械的认定相关赔偿项目及金额，而忽略了案件的整体性和因果关系，且未能正确适用法律，因此作出的判决未能全面维护上诉人的合法权益，因此上诉人请贵院查明事实，依法作出裁决。 张家口市东鹏货运有限公司答辨认为田支的上诉理由不能成立。 张家口市东鹏货运有限公司向一审法院诉称：被告田支于2008年到原告处工作至今，于2018年9月发生工伤，后被送至北京美尔目医院住院治疗。原、被告因工伤赔偿、经济补偿等问题发生劳动争议，被告于2020年3月3日向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出张经劳仲案字(2020)第8号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，特诉至法院，请求法院依法判决：1.撤销仲裁裁决书第1、3、4、6、11项裁决；2.对第7、8、9、12项依据工伤保险条例中关于用药、治疗、服务三目录以及相关规定，依法改判。 被告田支辩称，1.被告依法享有解除劳动关系的权利，且已当庭向仲裁委申请解除劳动关系，因此仲裁委依法作出的裁决合法合规。被告自2008年3月入职原告张家口市东鹏货运有限公司处，至今原告都未为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，被告依法享有解除劳动合同的权利。在仲裁庭审活动中，被告已当庭向仲裁庭申请增加解除劳动合同这一仲裁事项，履行了《工伤保险条例》第三十七条规定的“职工本人提出解除劳动、聘用合同的”义务，并同时主张了各项工伤赔偿金及经济补偿金，完全符合法律规定的要求，因此仲裁委依法作出的裁决合法合规。2.工伤保险待遇并非过错赔偿原则，因此仲裁委裁决由原告完全承担伙食补助费、护理费、交通住宿费、医疗费并无不当，依法应予以维持。根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位和社保基金承担全额赔偿责任。如单位未依法为员工缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全额工伤保险待遇赔偿责任。本案中，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，因此裁决由其承担上述费用与法相符。综上，张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出张经劳仲案字(2020)第8号仲裁裁决书合法有据，请驳回原告诉讼请求。 原告张家口市东鹏货运有限公司为证明其诉讼主张，向原审法院提交了劳动争议仲裁申请书一份、变更仲裁请求申请书一份，用以证明被告两次申请均没有解除劳动关系。 被告田支为证明其诉讼主张，向一审法院提交了以下证据：1.张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、送达回证一份，用以证明被告田支于仲裁庭审活动中增加了解除与原告劳动合同关系的申请事项，已依法向原告提出了解除劳动关系的要求，同时证明被告工资为每月5000元；2.认定工伤决定书一份，用以证明被告于2018年9月17日在工作中所受到的伤害经张家口市人力资源和社会保障局于2019年7月19日认定为工伤；3.河北省工伤职工停工留薪期确认表一份、初次鉴定结论书（编号为张劳鉴2019年07010861号）一份，用以证明被告所受工伤经张家口市劳动能力鉴定委员会于2019年7月19日、2019年9月10日分别认定停工留薪期为6个月和延长2个月，合计8个月；4.初次鉴定结论书（编号为张劳鉴2019年0701121号）一份，证明被告所受工伤经张家口市劳动能力鉴定委员会于2019年11月22日鉴定为七级伤残；5.张家口输宁基业商贸有限公司出具的证明一份及该公司营业执照一份、韩亚丽2018年到2019年工资表两份，用以证明被告田支在停工留薪期由韩亚丽负责护理6.5个月及韩亚丽的工资为每月3000元；6.张家口银行卡对账单、被告田支工资表二份，用以证明被告工资为每月5000元；7.医疗费票据共九十五张、挂号费收据二份、北京美尔目诊断证明三份、微信聊天记录三张，用以证明被告田支因医治工伤引发的疾病花费医疗费135661元，在北京美尔目医院共计住院31天，同时证明田支治疗期间需护理（休息面朝下）;8.火车票16张、长途公共汽车票10张，用以证明被告支出的交通费应当实报实销，加上市内交通补贴465元，交通费合计1060元；9.风险押金条一份，用以证明原告在被告入职时收取了5000元押金；应当予以退还；10.劳动能力鉴定费收据一张，用以证明被告为鉴定工伤等级支付了600元的鉴定费。 上述证据经当庭举证、质证，被告田支对原告提交的证据真实性无异议，但不认可其证明目的。原告张家口市东鹏货运有限公司对被告提交证据1、9的真实性无异议，对证据目的不予认可；对证据2、3、4、5、6、8、10的真实性无异议，对证据7不认可。 原审法院对上述证据认证如下：被告田支对于原告张家口市东鹏货运有限公司提交的证据真实性均无异议，本院确认为有效证据予以采信。原告对于被告提交的证据1至证据6、证据8至证据10的真实性均无异议，本院予以确认，其中证据5与本案不具有关联性，本院不予采信；其他证据本院予以采信。被告提交的证据7中张家口市第四医院于2019年3月17日、2019年9月10日出具的门诊收费票据上所载明的患者姓名与被告不符，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信；中国人民解放军总医院、北京玉泉医院、张家口市第五医院、河北北方学院附属第一医院出具的医疗费票据以及外购药品发票并非原告用于治疗眼部伤情所花费的医疗费用，与本案不具有关联性，对该证据本院不予采信；微信聊天记录与本案不具有关联性，不能达到被告的证明目的，本院不予采信；证据7中的其他证据本院予以采信。依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述。 一审法院认定事实如下：被告田支于2008年3月到原告张家口市东鹏货运有限公司工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。2013年11月5日，被告给原告交纳风险押金5000元。2018年9月17日15时40分许，被告田支在原告公司院内修车时，不慎被铁屑溅入右眼，被送至北京美尔目医院救治，被诊断为：右眼球内异物、右眼外伤性白内障、右眼外伤性玻璃体积血、右眼孔源性视网膜脱离、右眼球穿通伤。被告在该医院共住院12天（从2018年9月18日至2018年9月30日）。2018年12月26日，被告到北京美尔目医院进行治疗，于2019年1月7日出院，共住院12天。2019年6月28日被告到北京美尔目医院复查，因其心肌缺血严重，无法进行手术，故未住院治疗。2020年9月11日，被告再次到北京美尔目医院进行治疗，于2019年9月18日出院，共计住院7天。被告在北京美尔目医院进行治疗花费医疗费及挂号费共计106634.60元。被告在张家口市第四医院进行眼部检查花费医疗费共计1103.28元。以上医疗费共计107737.88元。 又查，2019年6月26日，张家口市人力资源和社会保障局受理了被告田支提出的工伤认定申请，并于2019年7月19日作出冀伤险认决字﹝2019﹞07400033号认定工伤决定书，认定田支受到的事故伤害为工伤。2019年5月24日，经张家口市劳动能力鉴定委员会同意田支的停工薪期为六个月，又于2019年9月10日同意延长停工留薪期二个月。被告受伤前的平均工资为每月5000元。2019年11月22日，张家口市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴2019年07011211号初次鉴定结论书，对田支的伤残情况鉴定为七级伤残。原、被告因工伤赔偿、经济补偿等问题发生争议，被告田支于2020年3月3日向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年9月9日仲裁庭审过程中，田支当庭提出解除劳动关系，张家口市东鹏货运有限公司当庭表示不同意解除劳动关系。张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出张经劳仲案字﹝2020﹞第8号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人（即本案原告张家口市东鹏货运有限公司）与申请人（即本案被告田支）解除双方之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金5000元×13个月=65000元；3.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金75775元÷12个月×26个月=164179.08元；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金75775元÷12个月×10个月=63145.8元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资5000元×8个月=40000元；6.被申请人支付申请人经济补偿金5000元×12个月=60000元；7.被申请人支付申请人伙食补助费35元/天/人×31天×1人=1085元；8.被申请人支付申请人护理费3000元；9.⑴被申请人支付申请人住宿费150元×3天=450元；⑵被申请人支付申请人交通费合计703元①火车票28.5元×7+25.5=225元；②汽车票70元×3+80元×2=370元；③市内交通出租车15元/天/人×7天×1人=105元；10.被申请人支付申请人鉴定费600元；11.被申请人向申请人支付工伤医疗费107076.38-16-131.5+1000=107928.88元，被申请人已支出145000元，剩下的金额与赔偿的金额进行抵扣。申请人的其他请求事项本委不予支持。”裁决书送达后，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告田支于2008年3月到原告张家口市东鹏货运有限公司处工作，双方形成事实劳动关系。因原告未与被告签订劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险，故被告可以解除劳动关系。被告于2020年9月9日仲裁庭审过程中提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告应当按照相关法律规定支付被告经济补偿金60000元（被告的平均工资5000元×12个月），并应退还原告风险押金5000元。被告于2018年9月17日所受到的眼部伤害被认定为工伤，停工留薪期共计8个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资40000元（平均工资5000元×8个月）。被告因治疗眼部伤情花费医疗费共计107737.88元，本院予以支持；被告主张的因治疗心脏疾病所花费的医疗费，因被告未提供证据证实其心脏疾病与其受工伤之间具有关联性，故对该医疗费用，本院不予支持。经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为七级，其依法可以享受工伤待遇。因原告未依法给被告缴纳社会保险，导致被告不能享受工伤保险待遇而造成损失，原告应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付被告相关费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告应当支付被告医疗费107737.88元、住院伙食补助费1085元（35元/天×31天）、一次性伤残补助金65000元（5000元×13个月）、一次性工伤医疗补助金164179.17元（全省在岗职工年平均工资75775元÷12个月×26个月）、一次性伤残就业补助金63145.83元（全省在岗职工年平均工资75775元÷12个月×10个月）、劳动能力鉴定费600元、住宿费450元（150元/天/人×3天）、交通费2700元﹝有票据证实的交通费595元+市内交通费105元（被告就医往返7次，按15元/天/人×7天计算）+救护车费2000元﹞，以上工伤待遇费用共计404897.88元。原告给被告垫付医疗费及救护车费共计145000元，从被告的上述工伤待遇费用中予扣减后，被告仍应支付原告259897.88元。对于被告主张的护理费，因未经张家口市劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理以及需要护理程度，故被告主张的护理费无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款、第三十四条第一款、第四十四条第二款之规定，判决，一、原告张家口市东鹏货运有限公司与被告田支之间的劳动关系于2020年9月9日起解除。二、原告张家口市东鹏货运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告田支经济补偿金60000元、停工留薪期工资40000元，并退还被告风险押金5000元，共计105000元。三、原告张家口市东鹏货运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告田支医疗费、一次性伤残补助金等工伤待遇费用共计259897.88元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家口市东鹏货运有限公司承担。 本院二审期间，上诉人张家口市东鹏货运有限公司向本院提供了田支的驾照年审记录一份，显示视力是正常的，证明田支的驾驶证年审合格，视力没有问题，和鉴定相矛盾，鉴定真实性需要重新考究。田支质证意见为，年审合格通过的情形是认可的。证明目的不认可。田支向本院提交了其驾驶证复印件一份，驾驶本上写明：记分周期无违章，免于年审，自动记录合格。张家口市东鹏货运有限公司进行质证意见，对驾驶证的真实性和客观性没有异议，关联性有疑问，证明目的不予认可。本院对双方当事人所提供的证据的关联性均不予认可，田支所受伤情应以相应的鉴定机构的鉴定结论为准，驾驶证是否审验并不能说明伤残情况。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，一、就上诉人田支所主张的停工留薪期护理费的问题，田支在停工留薪期内是否需要护理应有相应的诊断结论及鉴定结论予以支持，在无相关证据支持的情况下一审法院未予认定并无不当。二、就上诉田支所主张的其心肌缺血的治疗费用问题，在心肌缺血与其工伤之间是否存在因果关系无相应的证据证实的情况下，人民法院无法认定此类支出与本次工伤有关，故该项上诉主张本院不予支持。三、就上诉人田支所主张一审法院对其到统筹地区之外的食宿费及交通费的确认系适用法律不当问题，一审法院对相应费用的计算是以上诉人田支所提供的相应票据及相应法律规定为依据，可证明实际发生的数额和计算方法，所得结论符合法律规定，本院对一审法院该项损失的计算方法予以认可，该项上诉请求不能成立。四、就上诉人张家口市东鹏货运有限公司所称上诉人田支的驾驶执照已经年度审验，并据此对其伤残情况提出异议的问题，对于工伤职工的伤残等级应以劳动能力鉴定部门的鉴定结论为准。驾驶执照的审验规则确有无记分情况免予审验的规定，故不能认定田支参加了驾驶员审验并获得通过的事实，也不能据此否认劳动能力认定结论。五、对上诉人张家口市东鹏货运有限公司所称一审法院对于劳动关系解除认定错误的问题，上诉人田支在仲裁阶段提出了解除与上诉人张家口市东鹏货运有限公司劳动关系的请求，其主张的理由为用人单位未为其缴纳社会保险，未与其签订劳动合同，该理由与《中华人民共和国劳动合同法》中的规定相吻合，劳动者可据此提出解除与用人单位的劳动关系，故一审法院据田支的请求而认定双方的劳动关系解除并无不当。综上所述，张家口市东鹏货运有限公司、田支的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人田支和张家口市东鹏货运有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  刘开甲 审判员  赵 亮 审判员  李志平 二〇二一年四月三十日 书记员  孙亚思