重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1530号上诉人（原审原告）：刘志刚，男，1962年10月25日出生，汉族，住重庆市合川区天福巷。被上诉人（原审被告）：重庆市合川区人民印刷厂，住所地重庆市合川区上什字东路，统一社会信用代码91500117203645909R。法定代表人：宋小波，董事长。委托诉讼代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。上诉人刘志刚因与被上诉人重庆市合川区人民印刷厂（以下简称合川印刷厂）劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院(2020)渝0117民初8104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘志刚、被上诉人合川印刷厂的委托诉讼代理人周仕君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志刚上诉请求：撤销一审判决，改判合川印刷厂立即支付刘志刚逾期支付解除劳动合同补偿金的赔偿金21600元。事实和理由：合川印刷厂与刘志刚劳动争议一案，经仲裁及一、二审程序后，一审法院于2020年3月25日作出（2019）渝0117民初10418号民事判决，判决由合川印刷厂五日内支付刘志刚经济补偿金21600元，二审法院维持了一审判决。但合川印刷厂未在二审判决生效后五日内支付该笔经济补偿金，属于逾期未支付，刘志刚遂向一审法院申请强制执行，现该执行案件已结案。合川印刷厂在二审判决指定的期限内未履行生效文书确定的义务，强制执行后才将该笔经济补偿金交给执行法院，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，合川印刷厂应加倍支付赔偿金21600元。合川印刷厂辩称，1.刘志刚依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求加倍支付赔偿金，属于适用法律错误。首先，该条规定是指劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金的情形，不是人民法院。其次，加付赔偿金存在前置程序，即由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金而逾期未支付，该行为属于行政行为，不包括仲裁及诉讼程序。合川印刷厂至今为止并未收到劳动行政部门的相关通知。再次，从该条规定来看，仅适用于用人单位解除或终止劳动合同的前提，而本案系刘志刚主动提出解除劳动关系。2.合川印刷厂并未逾期付款。合川印刷厂在向一审法院交纳21600元的经济补偿金之前，并未收到刘志刚要求付款的通知，也未收到其提供的收款账户，客观上无法履行付款义务。但在收到法院作出的付款通知后，合川印刷厂及时进行支付，履行了生效判决内容。刘志刚向一审法院起诉请求：1.判决合川印刷厂支付逾期支付刘志刚解除劳动合同补偿金的赔偿金21600元；2.判决合川印刷厂支付解除劳动合同补偿金差额45939元；3.合川印刷厂支付刘志刚下岗协议从2010年10月至2019年10月生活费13878元；4.合川印刷厂支付刘志刚律师费8000元，误工费10800元，交通费870元，案件受理费5元，合计19675元。审理中，刘志刚放弃了第四项诉讼请求。一审法院认定事实：刘志刚于1981年1月10日退役转入合川印刷厂。2006年10月25日，刘志刚与合川印刷厂签订了《下岗协议书》，该协议书载明：“……本协议有效期限壹年，即：从2006年10月25日起至2007年10月24日止……”，协议还约定合川印刷厂支付刘志刚每月生活费及补贴共计90.5元。2010年10月25日，双方再次签订《下岗协议书》，约定期限从2010年10月25日起至2011年10月24日止，约定由合川印刷厂支付刘志刚每月生活费128.5元。2019年10月28日合川印刷厂出具《在职证明》，加盖了“重庆市合川区人民印刷厂”印章，该证明载明：“刘志刚（身份证号码：510226196210250254）系重庆市合川区人民印刷厂职工，从1997年待岗至今。特此证明”。2019年9月23日，刘志刚向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除刘志刚与合川印刷厂公司之间的劳动关系；2.由合川印刷厂支付刘志刚经济补偿43200元；3.由合川印刷厂支付刘志刚失业金35760元；4.合川印刷厂支付刘志刚生活补助费6000元（2006年）。2019年9月27日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向合川印刷厂直接送达了刘志刚的申请书副本。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出了合川劳人仲案字〔2019〕第747号仲裁裁决书，裁决：1.刘志刚与合川印刷厂之间的劳动关系于2019年9月27日予以解除；2.合川印刷厂支付刘志刚经济补偿金21600元；3.驳回刘志刚的其他仲裁请求。刘志刚、合川印刷厂均不服该仲裁裁决，并先后起诉至一审法院，一审法院并案审理后，于2020年3月25日作出（2019）渝0117民初10418号民事判决：1.双方的劳动关系于2019年9月27日解除；2.由合川印刷厂支付刘志刚经济补偿金21600元；3.驳回刘志刚的其他诉讼请求。后合川印刷厂对此不服上诉于本院，本院于2020年6月2日作出（2020）渝01民终3059号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年6月11日刘志刚向一审法院申请执行，要求合川印刷厂支付经济补偿金21600元及受理费5元及加倍支付延迟履行期间的债务利息，2020年7月27日该院作出（2020）渝0117执2207号结案通知书，该院（2019）渝0117民初10418号民事判决已执行完毕并结案。一审法院于2020年7月10日作出(2020)渝0117民初3290号民事判决：由刘志刚支付合川印刷厂垫付的应由个人承担部分的基本养老保险费17321.76元、失业保险费418.08元、基本医疗保险费1672.32元，以上合计19412.16元。后刘志刚对此不服上诉于本院，本院于2020年9月22日作出（2020）渝01民终6064号民事判决：驳回上诉，维持原判。一审法院还于2020年5月26日受理了刘志刚诉合川印刷厂劳动争议一案，并于2020年7月8日作出(2020)渝0117民初3678号民事判决：驳回了刘志刚要求合川印刷厂支付1997年6月至2019年10月期间基本生活保障费157340元等诉讼请求。后刘志刚对此不服上诉于本院，本院于2020年9月10日作出（2020）渝01民终5672号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年9月24日刘志刚向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合川印刷厂支付逾期支付经济补偿金的赔偿金、补偿金差额、生活费、律师费、误工费、交通费、案件受理费。该委员会当日作出了合川劳人不字〔2019〕第497号不予受理通知书，认为经济补偿金、生活费本委已在合川劳人仲案字〔2019〕第747号仲裁裁决书中裁决，根据一事不再理原则，不再受理，其余请求不属于仲裁受理范围。另查明，2019年重庆市合川区职工最低工资标准为1800元/月。一审法院认为，劳动者主张有关劳动关系项下的待遇，应当符合法律规定或当事人双方约定。刘志刚于1981年1月10日退役转入合川印刷厂，双方之间的劳动关系于1981年1月10日起建立并从2019年9月27日起予以解除。关于刘志刚请求依法判决合川印刷厂支付逾期支付刘志刚解除劳动合同补偿金的赔偿金21600元及解除劳动合同补偿金差额45939元问题。一审法院于2020年3月25日作出（2019）渝0117民初10418号民事判决：1.双方的劳动关系于2019年9月27日解除；2.由合川印刷厂支付刘志刚经济补偿金21600元；3.驳回刘志刚的其他诉讼请求。后合川印刷厂对此不服上诉于本院，本院于2020年6月2日作出（2020）渝01民终3059号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年6月11日刘志刚向一审法院申请执行，要求合川印刷厂支付经济补偿金21600元及受理费5元及加倍支付延迟履行期间的债务利息，2020年7月27日该院作出（2020）渝0117执2207号结案通知书，该院（2019）渝0117民初10418号民事判决已执行完毕并结案。因此，合川印刷厂已向刘志刚支付了经济补偿金，根据已发生法律效力的民事判决，合川印刷厂不需再次出具解除劳动合同的书面证明，故刘志刚根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(四)款，第八十九条之规定要求合川印刷厂支付赔偿21600元与该规定不符，其诉请，依法予以驳回。因刘志刚下岗以来再未在合川印刷厂领取工资，根据已发生法律效力的（2020）渝01民终3059号民事判决确认合川印刷厂支付经济补偿金21600元，因此刘志刚要求合川印刷厂按照参保工资计算解除劳动合同补偿金差额45939元，没有法律根据，其诉请，依法予以驳回。关于刘志刚要求合川印刷厂支付刘志刚下岗协议从2010年10月至2019年10月生活费13878元的问题。一审法院于2020年5月26日受理了刘志刚诉合川印刷厂劳动争议一案，并于2020年7月8日作出(2020)渝0117民初3678号民事判决：驳回了刘志刚要求合川印刷厂支付1997年6月至2019年10月期间基本生活保障费157340元等诉讼请求，故刘志刚的该项请求属于重复起诉，本案不再作处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“驳回原告刘志刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘志刚负担。”二审中，双方均未举示新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据该规定，用人单位应当向劳动者加付赔偿金的适用前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的。本案中，经一审法院强制执行，合川印刷厂已按照生效判决内容全面履行了向刘志刚支付经济补偿金的义务，故本案不符合前述法律条文规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形。因此，刘志刚上诉主张由合川印刷厂向其支付赔偿金21600元的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，刘志刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘志刚负担。本判决为终审判决。审 判 长 商雪梅审 判 员 刘润荔审 判 员 朱华惠二〇二一年四月二日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮