河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0791民初89号 原告：武海兵，男，1991年1月12日出生，汉族，住张家口经济开发区。 委托诉讼代理人：高珊，河北思洋律师事务所律师。 被告：乔宏伟，男，1999年4月22日出生，汉族,住张家口经济开发区。 委托诉讼代理人：乔宾（系被告乔宏伟的父亲），男，1975年9月22日出生，汉族，住张家口经济开发区。 被告：张家口金棕榈电影放映有限公司，住所地张家口经济开发区站前大街北侧帝达世博广场六层。 法定代表人：王铁九，总经理。 委托诉讼代理人：张雨，男，系该公司工作人员。 原告武海兵与被告乔宏伟、张家口金棕榈电影放映有限公司（以下简称金棕榈公司）生命权、身体权、健康权纠纷一案，本院于2021年1月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高珊、被告乔宏伟及其委托诉讼代理人乔宾、被告金棕榈公司的委托诉讼代理人张雨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2020年10月13日21时许，原告与朋友张国粮在被告金棕榈公司购票观影入场时，因原告购买3D电影票但影院拒绝提供3D眼镜，原告要求退票遭拒绝而发生口角，被告乔宏伟竟用放在前台的钢凳冲原告头部狠砸三下，并踹了原告腰部一脚，导致原告身体受伤、所佩戴的眼镜损坏。原告于当晚被送往张家口市第一医院检查治疗，被诊断为头部外伤。经张家口市公安局新车站派出所对原告的伤情鉴定为轻微伤，出具了经开公（新）行罚决字（2020）0822号《行政处罚决定书》。依据《中华人民共和国侵权责任法》第16条之规定，被告乔宏伟应赔偿打伤原告而造成的医疗费、误工费、交通费和财产损失。被告乔宏伟系被告金棕榈公司的雇佣员工，其在上班时因履行工作任务将原告打伤。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”被告金棕榈公司应当对以上赔偿承担连带责任。因原、被告就赔偿事宜未达成一致意见，故向法院提起诉讼，请求法院判令：1.二被告赔偿原告医疗费2510元、误工费7000元、财产损失800元、交通费400元、精神损失费3000元、复查费1000元，以上共计14710元；2.二被告在张家口市报刊上对殴打原告的行为进行登报道歉；3.本案诉讼费用由二被告承担。庭审中，原告增加一项诉讼请求，即要求二被告赔偿原告营养费900元。 被告乔宏伟、金棕榈公司均未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称，原告武海兵起诉的医药费和误工费，希望原告出示合法的证明，以票据为准，没有证据的我方不认可。 原告武海兵向本院提交以下证据：1.行政处罚决定书一份，用以证明原告受伤的事实；2.张家口市第一医院CT检查报告单两份，张家口市第一医院MR检查报告单一份、张家口市第一医院（疾病）门诊初诊断病例两份，张家口市第一医院诊断证明书一份，证明原告受伤情况；3.医疗费票据9张，用以证明原告支出的医疗费用；4.工资证明；5.证人证言一份及眼镜购买订单截图一份，用以证明财产损失。 被告武海兵、金棕榈公司未向本院提交证据。 本院依职权向张家口市公安局新车站派出所调取出具的询问笔录四份。 上述证据经当庭举证、质证，被告乔宏伟、金棕榈公司对于原告提交的证据1、2、3无异议；对于证据4、5不予认可。对本院调取的证据，原、被告均无异议。经本院审查，原告提交的证据1、2、3以及本院依职权调取的证据，双方当事人均无异议，本院确认为有效证据予以采信。原告提交的证据4，因原告系出具证据的单位的法定代表人，与原告有利害关系，原告也未提交双方形成劳动关系、社保缴纳、工资流水等相关证据，未形成完整的证据链，故对证据4本院不予采信；证据5与本案不具有关联性，未能达到原告的证明目的，本院不予采信。 依据上述有效证据及当事人一致陈述，可查明下列事实： 2020年10月13日21时许,原告武海兵与朋友张国粮在被告张家口金棕榈电影放映有限公司金熊影院购票进场时，与该公司的工作人员即被告乔宏伟发生口角后，乔宏伟使用前台凳子砸了原告头部三下，踹了原告一脚。当天原告被送至张家口市第一医院进行治疗，被诊断为头部外伤，治疗及处理意见为：注意休息及营养，建议神经内科就诊，观察病情变化，定期一个月复查，病情变更及时来诊。原告共花费医疗费2510元。 本院认为，公民的人身健康受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案被告乔宏伟系被告金棕榈公司雇佣的工作人员，其在从事雇佣活动中与原告发生争执并将原告打伤，故应由被告金棕榈公司对原告的损失承担赔偿责任。被告乔宏伟系故意对原告实施殴打行为，导致原告受伤，故被告乔宏伟应对原告的损失承担连带赔偿责任。因原告与被告发生争执在先，其自身亦存在过错，应减轻二被告的赔偿责任。依据双方过错程度及事件发生的原因，对原告的损害后果以其自身承担30%，二被告承担70%为宜。原告主张的医疗费2510元，有证据证实，本院予以支持。原告主张的误工费7000元，因原告提供的现有证据不足以证明其主张，本院不予支持；考虑到原告被打伤确需休养，本院酌定参照2019年河北省建筑业年平均工资计算误工费，原告主张的误工期间为7天，较为合理，本院予以支持。原告主张的眼镜损失800元，因原告提供的现有证据不足以证明其主张，本院不予支持。原告主张交通费400元，但未提供证据予以证实，考虑到原告因本次受伤就医治疗必然产生一定交通费用，结合原告伤情、住址及诊疗过程，本院酌情支持300元。原告主张的精神损失费3000元，因原告的伤情未达到伤残等级，且本次打架原、被告均有过错，故对该主张本院不予支持。原告主张的复查费1000元尚未实际发生，原告提供的现有证据亦不足以证明其主张，本院不予支持。原告主张的营养费900元，无证据证明营养期，考虑到医院出具有诊断证明中要求原告注意休息及营养，结合原告的伤情，本院酌定营养期为15天。综上，原告的损失为医疗费2510元、误工费1204元（2019年河北省建筑业年平均工资62763元÷365天×7天）、交通费300元、营养费300元（20元/天×15天），共计为4314元。被告乔宏伟、金棕榈公司对原告的损失应承担70%的连带赔偿责任，即3019.8元。为此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第六条、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十五条、第二十六条之规定，判决如下： 为此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十七条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下： 一、被告乔宏伟、张家口金棕榈电影放映有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告武海兵各项损失共计3019.8元。 二、驳回原告武海兵的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费190元，减半收取95元，由原告武海兵承担70元，被告乔宏伟、张家口金棕榈电影放映有限公司共同承担25元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  闫昊昀 二〇二一年四月一日 书记员  王佳博 附相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典旅行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法另有规定的除外。