吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1743号上诉人（原审被告）吉林省爱一城科技有限公司，住所地长春市北湖科技开发区盛北大街3333号北湖科技园产业三期H2栋6楼。法定代表人张秀文，总经理。委托诉讼代理人任树伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）王楠，男，1981年4月18日生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人吉林省爱一城科技有限公司（以下简称“爱一城公司”）因与被上诉人王楠劳动争议一案，不服长春新区人民法院（2020）吉0193民初4021号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王楠原审诉称，王楠于2020年4月20日开始至2020年7月7日一直在爱一城公司工作，担任公司的副总经理。爱一城公司于2020年5月7日，在未与王楠沟通的情况下，单方面通知工作时间由每周五天调整成每周六天，且不支付加班补偿。在2020年7月4日晚，王楠与爱一城公司总经理王晶在微信沟通中发生争执，王晶将王楠在微信好友中删除。2020年7月6日，爱一城公司的两个公司微信群管理员将王楠从公司微信群中踢出，王楠被公司违法辞退。双方签订的劳动合同中未约定试用期，爱一城公司于2020年7月20日，向王楠银行卡中发放工资款25414.06元，仍旧以试用期扣款、没有加班补偿、扣除工装费用等理由，扣除王楠6月工资7038.71元，且拒绝支付加班费。为维护王楠合法权益，故王楠起诉至法院，请求依法判令：1.爱一城公司支付王楠2020年6月被无故克扣的工资7038.71元。2.爱一城公司支付王楠2020年7月工资7954.55元（7月1日、2日、3日、4日）。3.爱一城公司支付王楠2020年5月、6月期间周六加班费15909.09元（5月16日、5月23日、5月30日、6月6日、6月13日）。4.爱一城公司支付王楠2020年5月期间法定假日和周日加班费合计11931.82元（5月1日全天、5月3日半天、5月10日全天、5月24日半天）。5.爱一城公司支付王楠违法辞退赔偿金15265.26元。庭审中，王楠放弃诉讼请求第二项、第五项。爱一城公司原审辩称，1.王楠所述自2020年4月20日至7月7日一直在爱一城公司处工作与事实不符，王楠于2020年7月5日便自行离开公司未提供劳动。王楠工作由每周五变更为每周六日与事实不符，爱一城公司从未强制或要求王楠加班。2.对于诉请第一项，爱一城公司不存在克扣王楠工资情形，根据劳动合同约定王楠每月工资为1780元，爱一城公司会根据王楠工作情况、企业运营情况等综合考虑向王楠支付奖金，爱一城公司向王楠实际支付工资金额已经远远超出合同约定的1780元，故不存在克扣工资情形。3.对于诉请第二项，七月份王楠仅工作四日，按每月工资为1780元计算四日工资为327.37元，爱一城公司向王楠支付的金额也已经远远超出327.37元。4.对于诉请第三、四项，爱一城公司从未要求王楠强制进行加班，并且王楠作为副总经理，并不需要打卡，没有任何打卡或者考勤记录，因此，爱一城公司不同意向王楠支付加班费。5.对于诉请第五项，爱一城公司从未提出与王楠解除劳动合同，是2020年7月5日王楠自行离开公司，7月7日向公司提出了离职，故王楠是因个人原因申请离职，并非是爱一城公司将王楠辞退，王楠主张支付违法解除劳动合同赔偿金无法律依据。综上，爱一城公司与王楠签订了劳动合同，并缴纳了社会保险，已经按照劳动合同约定向王楠支付了工资，爱一城公司并不存在任何过错，爱一城公司不同意王楠的全部诉讼请求，请法院予以驳回。原审法院经审理查明：王楠于2020年4月20日入职爱一城公司，担任副总经理，月应发工资为35000元。2020年4月20日双方签订劳动合同，期限至2021年4月19日，劳动合同中未约定试用期。2020年6月工资中扣除了试用期及工装费用等共计7038.71元，其余工资已付清。2020年5月7日，爱一城公司通知工作时间由每周五天调整成每周六天。王楠2020年5月10日周日及2020年5月16日、5月23日、5月30日、6月6日、6月13日这5个周六共6天法定休息日上班，爱一城公司未支付加班费或串休。2020年7月6日王楠以个人原因提出辞职，双方解除劳动合同。2020年7月27日王楠向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，王楠对仲裁不服起诉至法院。原审法院认为，一、关于王楠要求爱一城公司支付2020年6月被无故克扣的工资7038.71元的诉讼请求，因2020年4月20日双方签订的劳动合同中未约定试用期，也没有证据证明爱一城公司实际已给王楠工装未收回应扣除工装费用，故爱一城公司从王楠2020年6月工资中扣除试用期及工装费用等共计7038.71元违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的有关规定，因此王楠主张爱一城公司支付克扣工资7038.71元的诉讼请求，予以支持。二、关于王楠要求爱一城公司支付加班费合计27840.91元的诉讼请求，因2020年5月7日，爱一城公司通知工作时间由每周五天调整成每周六天，王楠共有6天法定休息日上班，爱一城公司未支付加班费或串休，加班事实有爱一城公司周六加班通知及微信截图等为凭，王楠月应发工资为35000元，有王楠2020年5月、6月工资条、工资银行流水及微信截图等为证，爱一城公司虽有异议，未提供出充分证据予以反驳，予以确认，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，爱一城公司应支付王楠法定休息日加班费35000元÷21.75天×6×2=19310.34元。王楠主张的其余加班费证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，原审判决：一、爱一城公司于判决生效之后立即向王楠支付克扣工资7038.71元、加班费19310.34元，共计26349.05元；二、驳回王楠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由爱一城公司负担。宣判后，爱一城公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法予以改判驳回王楠的全部诉讼请求，本案一、二审案件受理费由王楠负担。主要事实与理由：原审法院认定事实错误，原审法院认定王楠月应发工资为35000元是错误的，王楠基本工资是1780元，并非35000元。原审法院认定2020年6月工资中扣除了试用期工资是错误的，爱一城公司并未扣除王楠试用期工资，爱一城公司已经按照合同约定为王楠支付了工资，并根据王楠工作能力情况等支付了奖金，因此，并不存在扣除王楠试用期工资情形。原审法院认定2020年5月10日周日及2020年5月16日、23日、30日、6月6日、13日共六天法定休息日上班是错误的，原审被上诉人提供的证据并不能证明其存在加班的事实。王楠职务是副总经理，属于总经办（总经理办公室）一员，无需打卡，加班通知仅适用于一般员工，并不适用与王楠，爱一城公司并未安排王楠加班。原审法院适用法律错误。原审法院认定爱一城公司应向王楠支付克扣的工资错误，劳动合同中已经注明了工资金额，爱一城公司向王楠支付的金额已经远超约定工资金额，对于其他金额是爱一城公司向王楠支付的奖金、津贴，此部分金额是爱一城公司根据被上诉人带领团队情况、业绩情况、公司经营情况等综合确定，爱一城公司有权决定是否发放及具体发放的金额多少。因此，爱一城公司并不拖欠王楠工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对于加班事实方面应由王楠承担举证责任，加班通知及微信截图并不能证明加班事实存在。王楠作为总经办一员，加班通知是总经办联合发布，加班通知并不适用于王楠。退一步讲，即使该通知适用于王楠，加班通知仅作为通知，并不能证明王楠确实进行了加班，不能证明加班事实，也不能证明加班时间、时长。微信聊天截图内容也不能证明2020年5月10日王楠存在加班的事实，如果当日要求加班，那么王楠便应在上午八点半前到公司，而王楠表示“争取九点到”，这也说明王楠并非是加班，不能证明加班事实存在。被上诉人王楠二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，王楠提供其与爱一城公司的时任法人王晶间的微信聊天记录，该聊天记录证实王楠月工资35000元，并存在6天加班的情形。本院认为，因爱一城公司是王楠的用人单位，其对王楠的工资标准和日常考勤、具体加班情况应承担举证责任。根据爱一城公司向王楠支付工资的形式及该公司发出的加班通知，再结合王楠提供其与爱一城公司的时任法人王晶间的微信聊天记录，能够认定王楠月工资35000元、存在6天加班的事实。原审判决判令爱一城公司支付拖欠的工资和加班费共计26349.05元符合法律规定。爱一城公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林省爱一城科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  刘晓希审判员  姜晓健二〇二一年四月二十六日书记员  竭海涛