重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初8878号 原告：吴成东，男，汉族，1987年12月12日出生，住四川省资阳市乐至县。 被告：北京天东门窗有限责任公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道776号11-8#，统一社会信用代码91500103MA5U78T67W。 法定代表人：袁桥，董事长。 委托诉讼代理人：陈莹，女，汉族，1976年7月17日出生，住辽宁省新民市，系公司员工。 委托诉讼代理人：段平英，女，汉族，1991年7月8日出生，住四川省合江县，系公司员工。 原告吴成东与被告北京天东门窗有限责任公司重庆分公司（以下简称天东门窗重庆分公司）劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法由审判员田秀荣适用小额程序公开开庭进行了审理。原告吴成东、被告天东门窗重庆分公司的委托诉讼代理人陈莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴成东向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付2020年2月3月工资5260元（二月应发4000元，三月是以当地最低标准1800元的70%）；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2019年12月13日就职天东门窗重庆分公司，在2020年1月因疫情原因在家，4月6日上班，我的月工资标准是4000元/月，公司未支付我2020年2月3月工资，根据重庆市对疫情期间工资发放标准和人社部规定，2月公司应支付我4000元，3月应支付我1800元的百分之七十。遂来起诉，请求判如所请。 被告天东门窗重庆分公司辩称，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，原告是自愿申请辞职，有辞职报告和解除劳动合同证明；被告不欠付原告2月、3月的工资，原告月工资2200元，2020年1月23日-2020年4月5日在家状态，原告2020年4月6日开始上班，原告2020年5月11日与被告解除劳动关系，2020年5月15日被告的股东王珍以银行转账方式向原告汇款7354元，分别是2020年2月3月4月5月工资（备注：于2020年2月、3月（疫情期间工资按2200*70%=1540元标准发放）4月、5月工资，工资按照2200元标准），按照原告实际工作的日期计发工资。综上，我方不应支付原告2月、3月工资5260元，也不支付解除劳动合同赔偿金4000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对照片、收件回执、证明、转款凭证、劳动合同、辞职申请及离职证明回执、凭证的真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月13日，以北京天东门窗有限责任公司为甲方、吴成东为乙方签订了一份《劳动合同》，主要内容是：合同期限为固定期限合同，固定期限为2019年12月13日至2022年12月12日，试用期自2019年12月13日至2020年6月12日。乙方担任业务岗位，甲方按月支付乙方工资，甲方发薪日每月15日，乙方岗位月工资为2200元；甲方发给乙方的薪资总额（包括乙方的个人所得税、需由个人缴付的有关社会福利费用、甲方核定的奖金、津贴及补贴）。合同末尾加盖了天东门窗重庆分公司印章。 2020年4月15日，以北京天东门窗有限责任公司为甲方、吴成东为乙方又签订了一份《劳动合同变更协议书》，主要内容是甲乙双方协商一致将劳动合同甲方北京天东门窗有限责任公司变更为北京天东门窗有限责任公司重庆分公司。 2020年5月11日一份《辞职申请》载明“我因个人原因提出辞职申请，望领导批准”，申请人处吴成东签字。同日吴成东签字确认了一份《离职证明回执》，载明解除劳动关系日期为2020年5月11日，在职日期为2019年12月14日—2020年5月11日，双方就劳动关系存续期间所有问题达成一致意见，并已一次性结清。 吴成东举示一张2020年5月12日的加盖了天东门窗重庆分公司印章的《试用期不合格解除劳动合同通知》的照片，内容是“吴成东于2019年12月14日至2020年5月11日期间未招到任何商户，故你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前公布的录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予解除劳动合同（请即日搬走员工宿舍）”。天东门窗重庆分公司陈述公司发出该通知是想让原告搬出宿舍，通知里的内容是急于让原告离开宿舍措辞不当写的，原告上班时间短，没办法证明是否存在试用期间不符合条件的情形。吴成东陈述：被告先发出解除通知，后来给我的辞职申请让我签字，我刚开始不签字，但被告说不签字一分钱都没有，我被迫在辞职申请上签字。 原告陈述是在2019年12月13日入职，天东门窗重庆分公司陈述吴成东是在2019年12月14日入职，双方均认可吴成东是在2020年1月23日—2020年4月5日因疫情在家，2020年4月6日上班，5月11日离职。 2020年1月15日被告给原告支付了2400元、2020年3月24日支付了2067元、2020年4月8日支付了1800元、2020年5月15日支付了7354元。 庭审中，吴成东陈述：自己的月工资是4000元，发放的2400元是2019年12月份工资，2067元是2020年1月份工资，1800元也是补发的1月份工资，7354元是四月五月的工资和油费及过路费。天东门窗重庆分公司陈述：吴成东的月工资是2200元，2400元、2067元发的就是工资加薪酬，1800元餐补费；7054元是2020年2月、3月工资，疫情期间工资按2200*70%=1540元标准发放的，4月、5月工资按照2200元标准发放的；解除通知是为了让原告离开宿舍，原告上班时间短，无法判定试用期合不合格。 另查明，吴成东于2020年6月11日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2020年2月、3月工资5260元。2020年7月14日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具证明，逾期作出决定的，向人民法院起诉。 本院认为：关于工资标准。吴成东与天东门窗重庆分公司签订的劳动合同虽载明了工资为每月2200元，但天东门窗重庆分公司实际发放的数额均高于每月2200元，且天东门窗公司庭审中也陈述发放给吴成东的金额是统一的工资加薪酬。同时在2020年1月发放了工资2067元后补发了1800元，被告对此未作出合理解释。合同约定了2019年12月13日开始入职，吴成东认可2020年1月工资是足额发放的，本院依法认定吴成东的月平均工资为2067元＋1800元＝3867元。2020年2月、3月吴成东因疫情原因在家，4月6日上班，5月11日离职，天东门窗公司应发放给吴成东的2020年2月—5月11日的工资为3867元+1800元×70%+1800元×70%÷30天×5天+3867元÷21.75×26天=9960元（四舍五入到元）。吴成东陈述2020年5月15日支付的7354元包含油费过路费，但未举示证据证明，对该抗辩理由本院不予采纳。本院依法认定天东门窗重庆分公司支付的7354元均系工资，天东门窗重庆分公司应支付9960元，尚欠2606元。故对于吴成东请求判令天东门窗重庆分公司支付工资2606元的诉讼请求，本院予以支持；超出部分，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京天东门窗有限责任公司重庆分公司在本判决生效后五日内支付原告吴成东工资2606元； 二、驳回原告吴成东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京天东门窗有限责任公司重庆分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  田秀荣 二〇二一年四月二十九日 书记员  马晓苒