新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0103民初3209号 原告：中安保新疆实业有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区西北路499号7号楼206室。 法定代表人：吴晓海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭玉涛，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝佳，女，中安保新疆实业有限公司职员。 被告：马尔利也，女，1967年9月14日出生，回族，无固定职业，住甘肃省张家川回族自治县。 委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。 原告中安保新疆实业有限公司（下简称中安保公司）与被告马尔利也工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中安保公司的委托诉讼代理人郭玉涛，被告马尔利也的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中安保公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金30,635.1元、一次性伤残就业补助金89,265元、一次性工伤医疗补助金41,657元、医疗费16,586.76元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资9,155.32元、陪护费4,956元、住院伙食费270元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议案件，由沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出的沙劳人仲字（2021）第65号仲裁裁决书存在下列不当：1、原告对被告申请劳动部门作出的工伤认定不服。被告申请劳动部门作出的工伤认定原告并不知情，待原告知道后，已经超过了进行行政复议和行政诉讼的时间，原告对工伤认定不认可。2、仲裁裁决书认定有误。经被告核算，被告的月平均工资为每月3,177.44元，而仲裁裁决书认定被告的月平均工资为3,403.9元。仲裁开庭被告出具的医院病历资料显示的全休期共计45天，而仲裁裁决书认定全休期共计75天。综上，请求法院查明事实依法判决。 被告马尔利也辩称，仲裁委查明事实清楚，适用法律正确，原告应当支付被告各项工伤待遇，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月5日，被告入职原告处从事车站保安员岗位，原告未缴纳被告的社会保险费。2019年7月20日16时许，被告在七道湾北路砖厂B站台执勤，在上卫生间返回站台途中摔倒，致其右踝、左足受伤，被送往乌鲁木齐市米东区人民医院治疗。第一次住院共计10天，诊断为：右踝骨折、左足第5骨骨折、右胫腓韧带远端撕裂。2019年7月30日出院，医嘱全休一月，住院期间及出院后生活护理一人，被告自行支付医疗费用13,134.47元。2019年10月8日被告第二次入院治疗，共计住院5天，诊断为：右踝关节取出内固定装置（下胫腓螺钉）。2019年10月13日出院，医嘱休息一月复诊，被告自行支付医疗费用3,452.29元。被告受伤后再未向原告提供劳动。2020年5月26日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社工伤字第20201329号认定工伤决定书，认定被告为工伤。双方当事人于2020年6月12日、17日分别领取了工伤认定书。2020年9月7日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会就被告伤情等级作出乌鲁木齐市劳鉴2020001464号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级。被告支付劳动能力鉴定费300元。 另查明，乌鲁木齐市2019年职工平均工资为5,951元/月，2019年乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种工资指导价位中护理护工中档2,933元。被告离职前月平均工资标准为3,403.9元，庭审中，原告对被告月平均工资标准予以认可。 2020年12月9日，被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、被告与原告解除劳动关系，原告出具解除劳动关系证明书；2、原告支付被告一次性伤残补助金32,160.06元（3,573.34元×9个月）；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金89,265元（5,951元×15个月）；4、原告支付被告一次性工伤医疗补助金41,657元（5,951元×7个月）；5、原告支付被告医疗费16,586.76元、劳动能力鉴定费300元；6、原告支付被告停工留薪期工资9,611.05元（2019年7月20日-2019年8月30日；2019年10月8日-2019年11月13日，3,573.34元×2个月＋3,573.34元÷21.75天×15天）；7、原告支付被告陪护费5,216.25元；8、原告支付被告住院伙食费270元（18元×15天）。2021年2月23日，该仲裁委作出沙劳人仲字（2021）第65号仲裁裁决书，裁决：1、2020年12月9日原告与被告解除劳动关系，原告向被告出具解除劳动关系证明书；2、原告支付被告一次性伤残补助金30,635.1元、一次性伤残就业补助金89,265元、一次性工伤医疗补助金41,657元、医疗费16,586.76元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资9,155.32元、陪护费4,956元、住院伙食费270元，以上合计192,825.18元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告收到裁决书后，向本院提起诉讼。 上述事实有住院病历、出院证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、医疗费、鉴定费票据、银行工资明细、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。 本院认为，劳动者的合法权利应当得到保护。被告经劳动部门认定为工伤后，原告在法定期间内未对认定工伤决定书提出行政复议和行政诉讼，认定工伤决定书生效，现原告主张不予认可认定工伤决定书的理由不能成立。被告经劳动能力鉴定部门鉴定为玖级伤残，依法有权享受各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告作为用人单位未给被告缴纳工伤保险费，理应向被告支付各项工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，被告应享受的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金30,635.1元（3,403.9元×9个月）、一次性伤残就业补助金89,265元（5,951元×15个月）、一次性工伤医疗补助金41,657元（5,951元×7个月）、医疗费16,586.76元（13,134.47元＋3,452.29元。）、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费270元（18元×15天）。关于陪护费，被告仲裁时主张5,216.25元，仲裁委参照2019年乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种工资指导价位中护理护工中档2,933元计算45天为4,956元（2,933元＋2,933元÷21.75天×15天），被告无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资，原告认为被告第二次住院出院时医嘱为休息一月而非全休一月，不应计算停工留薪期，本院认为，被告第二次住院为手术取右踝关节内固定装置，住院仅5天，短时间内不可能恢复健康如常人一般，医嘱休息一月应为全休一月，理应计算在停工留薪期内。被告仲裁时主张9,611.05元，仲裁委依据被告月平均工资标准支持9,155.32元（3,403.9元×2个月＋3,403.9元÷21.75天×15天），被告无异议，本院予以确认。仲裁委裁决2020年12月9日原告与被告解除劳动关系，原告向被告出具解除劳动关系证明书，双方不持异议，本院予以确认。 综上所述，原告要求不支付被告各项工伤保险待遇的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第十八条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下： 一、2020年12月9日原告中安保新疆实业有限公司与被告马尔利也解除劳动关系，原告中安保新疆实业有限公司向被告马尔利也出具解除劳动关系证明书； 二、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也一次性伤残补助金30,635.1元； 三、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也一次性伤残就业补助金89,265元； 四、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也一次性工伤医疗补助金41,657元； 五、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也医疗费16,586.76元； 六、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也劳动能力鉴定费300元； 七、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也停工留薪期工资9,155.32元； 八、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也陪护费4,956元； 九、原告中安保新疆实业有限公司支付被告马尔利也住院伙食费补助费270元。 以上原告应支付款项，应于本判决生效后十日内向被告付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担，余款5元退还原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  蒲梦兵 二〇二一年四月二十日 书记员  王梦雨