辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终392号 上诉人(原审原告)：郑波，男，1976年4月2日出生，汉族，辽宁省盘锦市人，无业，住盘锦市兴隆台区。 被上诉人(原审被告)：中国电信股份有限公司盘锦分公司，住所地：盘锦市兴隆台区。 负责人：马旭冉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王曼，该公司人事部经理。 委托诉讼代理人：高秀元，辽宁浩澜律师事务所律师。 上诉人郑波与被上诉人中国电信股份有限公司盘锦分公司劳动合同争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院(2020)辽1103民初2981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭，由原野担任审判长，审判员裴艳伟主审、审判员李宝明参加评议，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。上诉人郑波与被上诉人中国电信股份有限公司盘锦分公司及其委托代理人王曼、高秀元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人郑波上诉请求：1、请求本院依法撤销原审判决，判令被上诉人赔偿上诉人解除劳动合同违约金208067.04元；2、涉案费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从2004年5月份开始在被上诉人处工作，在工作期间被上诉人一直给上诉人开工资。被上诉人以上诉人旷工为由违法解除劳动合同，有证据证明上诉人没有旷工行为，而被上诉人通过做假签到记录等行为认定上诉人旷工，现在上诉人有确实的证据证明该签到记录是假的，而且被上诉人认定上诉人旷工期间，被上诉人一直在给上诉人开工资，这种自相矛盾的做法在一审时法院并没有认真审理。因此被上诉人解除与上诉人的劳动合同是违法的，根据《劳动法》的相关规定理应对上诉人进行赔偿。因此上诉人提出上诉，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人中国电信股份有限公司盘锦分公司辩称：上诉人严重违反我公司规章制度，我公司依据劳动合同法第三十九条第二款规定，解除双方的劳动合同系合法解除，无需承担任何赔偿义务。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求本院查明事实，依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 郑波向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金208067.04元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原仲裁裁决书认定事实错误，原告于2004年5月起到被告处工作，与被告分别于2004年、2005年订立固定期限劳动合同，自2008年起订立无固定期限劳动合同，因被告无故解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应双倍支付原告劳动报酬208067.04元。原仲裁裁定书认定原告违反单位规章制度，符合解除劳动关系的情形与事实不符，原告在上班期间从未旷工，被告只是根据考勤机的记录认定原告旷工极其错误，原告的工作单位在辽东湾新区，但实际工作地点在三厂附近，原告住在兴隆台区，不可能每天到单位考勤签到后再到工作地点上班，当时公司领导也认可这件事，所以没有考勤记录，不等于原告旷工。为维护其合法权益，故诉至法院。 中国电信股份有限公司盘锦分公司辩称，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿没有事实和法律依据。原告入职以来，初期表现良好，但自2015年开始长期连续旷工，严重违反公司的规章制度。被告于2017年对原告下达了《严重违反劳动纪律告知书》，因原告2015年累计旷工135个工作日、2016年累计旷工146个工作日、2017年累计旷工27个工作日，明确告知其严重违反了中电信辽[2011]87号文件“连续旷工5个工作日以上或一年累计旷工10个工作日的，公司给予辞退处罚”的规定，但出于对原告个人负责的考虑，决定给予其整改的机会，如再出现旷工情况，将依规解除劳动合同。原告认可告知书的内容并签字。但原告在2019年上半年无故旷工累计50个工作日，严重违反规章制度，对单位其他员工造成极其恶劣的影响，因此经被告党委会研究、经征询工会意见后，对原告予以辞退处理。综上，被告解除劳动合同符合法律规定，并非违法解除，不应支付赔偿金。 一审法院认定事实：2004年5月1日，原告到被告处工作，并签订劳动合同。2017年8月1日，双方订立无固定期限劳动合同。2011年3月1日，中国电信股份有限公司辽宁分公司下发《关于印发的通知》第十二条第一项规定，连续旷工达5个工作日以上(含)或一年累计旷工达10个工作日的，公司给予辞退处罚。被告对该文件进行了公示，原告已阅读该文件规定。2017年2月20日，被告向原告出具《严重违反劳动纪律告知书》，告知原告在2015年至2017年期间存在旷工行为，严重违反企业规章制度，拟解除劳动合同，但公司给予原告一次复工的机会，通知原告于2017年2月20日到单位办理相关手续。如再出现无故旷工情况，依照相关规定解除劳动合同。2018年10月起，原告的工作岗位在大洼区营销中心。因原告多次无故旷工，违反了“连续旷工达5个工作日以上(含)或一年累计旷工达10个工作日”的规定。2019年7月4日，被告召开党委会，汇报并审议关于解除原告劳动合同的请示。7月9日，被告向中国电信集团工会盘锦市委员会发出《关于对郑波拟解除劳动合同征求意见的函》。同日，中国电信集团工会盘锦市委员会复函，对原告解除劳动合同的决定不违反相关法律法规及公司的相关规定。7月10日，被告作出《关于盘锦分公司与郑波解除劳动合同的决定》，决定与原告解除劳动关系，并于当日将该决定以邮件通知原告，后原告郑波因违法解除劳动合同的赔偿金与被告发生争议诉至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年8月13日作出盘劳人仲裁字[2020]29号仲裁裁决书，对郑波的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，故诉至原审法院。 一审法院认为，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的……。原告2019年无故旷工累计超过10个工作日，构成严重违反单位规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系，不违反法律规定。被告先后召开党委会、向工会发出解除劳动合同的请示并得到工会的同意后，作出解除劳动合同的决定并送达原告，程序亦符合法律规定。原告提出没有考勤记录不等于旷工，且公司领导认可此事的抗辩意见不能成立，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承担。 二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，2004年5月1日上诉人郑波到被上诉人处工作，双方当事人签订了劳动合同。被上诉人中国电信股份有限公司辽宁分公司在2011年3月1日下发《关于印发的通知》第十二条第一项规定，连续旷工达5个工作日以上(含)或一年累计旷工达10个工作日的，公司给予辞退处罚。中国电信股份有限公司辽宁分公司对该文件进行了公示。2017年2月20日，中国电信股份有限公司辽宁分公司向上诉人郑波出具《严重违反劳动纪律告知书》，告知郑波在2015年至2017年在中国电信股份有限公司辽宁分公司工作期间存在旷工行为，严重违反公司下发的员工奖惩管理办法通知的上述公司企业规章制度规定，拟解除劳动合同，但中国电信股份有限公司辽宁分公司给予上诉人郑波一次复工机会，限其于2017年2月20日到该公司办理相关手续，如其再次出现无故旷工缺勤情况，依照上述公司企业规章制度规定解除劳动合同。上诉人郑波在该公司给予其一次复工机会的情形下，于2017年至2019年在该公司工作期间应无故旷工累计超过10个工作日之规定，已构成严重违反公司企业单位规章制度的规定，被上诉人中国电信股份有限公司辽宁分公司以上诉人郑波严重违反公司企业单位规章制度无故旷工为由，作出其与郑波解除劳动合同的决定并送达上诉人。被上诉人解除劳动合同关系的决定，符合中国电信股份有限公司辽宁分公司制定的规章制度中予以解除劳动合同的情形，其解除劳动合同理由及解除劳动合同程序均符合法律规定，不构成违法解除劳动合同的情形。上诉人郑波在上诉期间未能提供相关证据证明其上诉理由的成立，故对上诉人郑波提出其没有旷工行为，被上诉人通过作假签到记录而认定郑波旷工，违法解除劳动合同为由，请求本院依法撤销原审判决，不予支持。 综上所述，上诉人郑波的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑波负担。 本判决为终审判决。 审判长 原 野 审判员 李宝明 审判员 裴艳伟 二〇二一年四月十九日 书记员 宋 扬