重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0106民初4853号 原告:涂芳春，男，1958年11月15日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 被告：重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所，住所地重庆市沙坪坝区井口小湾29-4-2号，统一社会信用代码91500106203069008J。 法定代表人：罗红锋，职务不详。 原告涂芳春与被告重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告涂芳春到庭参加诉讼，被告重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告涂芳春向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付原告2016年12月至2019年12月18日的工资48800元。二、本案诉讼费由被告承担，由被告迳行支付原告。 事实与理由：2016年12月至2019年12月，被告应支付原告工资103100元，实际支付54300元，尚欠48800元未支付。原告于2003年12月入职被告，工资为2800元一个月。2017年7月13日，被告向原告微信转账8000元；2018年2月14日，被告向原告微信转账5000元；2018年6月26日，被告向原告微信转账6000元；2018年9月10日，被告向原告转账4500元；2018年11月10日，被告向原告转账4000元；2019年2月3日，被告向原告转账2000元。2018年1月，由租房人付了我20000元。2019年11月18日支付了3800元。 被告重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所未作答辩。 本院经审理认定事实如下：《涂芳春在我单位被沙坪坝区井口街道办事处强拆时，造成单位财产损失情况说明》载明：“井口街道办事处未经任何形式的通知的情况下，对罗红锋（旋武燃烧技术研究所）生产厂房进行强行拆除，造成我单位重大经济损失。而涂芳春作为本单位唯一留守值班人员，竟然在未请假的情况下，不在我单位生产现场值班，更不在强拆现场，……”。被告在该“情况说明”落款处盖章。 2017年7月17日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账8000元。2018年2月14日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账10000元。2018年6月26日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账6000元。2018年9月30日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账4500元。2018年11月10日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账4000元。2019年2月3日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账1000元。2019年4月30日，被告法人罗红锋通过微信向原告转账2000元。上述微信转账共计35500元。 原告于2018年11月15日年满60周岁。 审理中，原告称，2016年至2019年期间，原告的工资为2800元/月，包括2600元/月的工资和200元/月的养老社会保险和医疗社会保险，被告没有为原告购买养老社会保险和医疗社会保险，都是原告自己买的，发的这个补贴就是用于购买养老社会保险和医疗社会保险的补贴。2016年12月的工资，已经支付500元，尚欠2300元未支付。2018年上半年原告收取被告厂房的租金共计20000元，用于抵扣未发的工资。2019年11月被告卖废铁的钱共计3800元，被告将这个钱直接支付给原告作为工资发放，这个钱给的是现金。被告一共发放原告2016年12月至2019年12月的工资共计54800元，尚欠48800元未支付。被告法人罗红锋于2018年2月14日通过微信向原告转账的10000元中只有5000元是自己的工资，另外5000元是罗红锋让原告代为转交给余黄河的工资。工资的计薪周期是本月15日至次月15日。原告是2019年12月19日离职的，2019年12月的工资应当计算到2019年12月18日。被告从2018年7月开始被告就没有生意，没有正常经营，原告要求被告放原告走，但是被告一直没有放原告走。2016年12月至2018年7月，工作一直是做的车工。2018年8月至2019年12月做的是库管，还要给被告跑外面的事情，做一些杂事，就是所谓的勤杂工、值班工人。2016年12月至2019年12月，原告在被告处工作期间，上班时间均为早上8点30分到下午5点30分；2018年7月，被告未正常经营后，原告的上班时间也为早上8点30分到下午5点30分。 证人关晓玮出庭作证称，2016年12月至2019年12月，原告是在被告处上班，2019年12月原告具体上到哪一天不清楚，直到被告的厂房被拆除。证人大概是2016年入职被告的，因为没有签劳动合同，具体的月份记不清楚了。证人是代账会计，月工资为1200元。是2019年12月离开被告的，厂房拆迁的那一天。被告公司大概是在2018年8月开始没有正常经营的，原告的工资金额我不清楚，因为我不负责被告公司员工工资账目管理。2018年8月公司没有正常经营之后，原告还是在被告处工作，主要是守厂，原告之前是车工。我跟罗红锋通话的时候，罗红锋也跟证人提及过罗红锋差原告的工资，但是金额没有说。 2020年9月25日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，要求被告支付原告2016年12月至2019年12月工资48800元。2020年10月10日，该仲裁委员会已该仲裁申请超过五个工作日未作出受理决定由，作出编号为2020-397号《说明书》。原告遂依据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，起诉来院。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”。本案被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应当承担由此产生的不利法律后果。 关于原、被告之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”。因此，原告要求被告支付拖欠的工资，首先应当证明原告与被告存在劳动关系，现原告举示的《涂芳春在我单位被沙坪坝区井口街道办事处强拆时，造成单位财产损失情况说明》、被告法人罗红锋通过微信向原告的多次转账记录以及证人关晓玮的证言，与原告的陈述可以相互印证，原告与被告存在劳动关系。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故本院对原告主张的原告与被告自2016年12月至2018年11月15日存在劳动关系的主张，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，原告于2018年11月15日年满60周岁，2015年11月16日至2019年12月18日，原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄终止而转化为劳务关系。 关于未发放的工资期间和金额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，应当由被告对原告未发放的工资时间和金额承担举证责任。本案中，原告自认：“2016年至2019年期间，原告的工资为2800元/月，包括2600元/月的工资和200元/月的养老社会保险和医疗社会保险，被告没有为原告购买养老社会保险和医疗社会保险，都是原告自己买的，发的这个补贴就是用于购买养老社会保险和医疗社会保险的补贴”；故本院采信原告的如下主张：1.原告的月工资标准为2600元，工资的计薪周期是本月15日至次月15日。2.被告法人罗红锋于2018年2月14日通过微信向原告转账的10000元中只有5000元是原告的工资，另外5000元是罗红锋让原告代为转交给余黄河的工资。3.2016年12月已经支付工资500元。4.被告未足额支付原告2016年12月至2019年12月18日期间的工资。5.从2018年7月开始，被告停产。 关于2016年12月至2019年12月18日应支付的工资。一、2016年12月至2018年11月应支付的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，被告于2018年7月开始停产，超过一个工资支付周期，原告仍然在被告处上班；被告应当支付原告2016年12月至2018年8月的工资54600元（2600/月×21个月）；2018年9月至2018年11月的工资4500元[1500/月（2018年重庆市最低工资标准）×3个月]。二、2018年12月至2019年12月18日应支付的工资。该期间的工资参照2018年9月至2018年11月的月工资标准及工资计算方式进行计算，即，被告应当支付原告2018年12月至2019年12月18日的工资21548元[1500/月（2018年重庆市最低工资标准）×1个月+1800元/月（2019年重庆市最低工资标准）×11个月＋1800元/月÷21.75天×3天]。因此，被告应当支付原告2016年12月至2019年12月18日期间的工资共计80648元。 关于2016年12月至2019年12月18日的已支付工资。本案中，2016年12月，被告已经支付原告工资500元；2017年7月17日至2019年4月30日，被告已经通过微信支付原告工资共计30500元；2019年11月，被告已经现金支付原告工资3800元。另，原告自愿将收取的被告厂房2018年上半年租金20000元，用于抵扣本案未支付工资。因此，被告已经支付原告工资54800元。 综上，被告应当支付原告2016年12月至2019年12月18日期间的工资共计80648元，扣除被告已经支付的该期间工资及劳务报酬54800元，尚应支付25848元。 据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告涂芳春2016年12月至2019年12月18日期间的工资25848元。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所负担；此款限于被告重庆市沙坪坝区旋武燃烧技术研究所于本判决发生法律效力之日起三日内支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  孙怀君 二〇二一年四月一日 书记员  黄文静