黑龙江省牡丹江市西安区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1005民初215号原告：牡丹江市润发房地产开发有限公司，住所地牡丹江市西安区西八条路长安街**。法定代表人：张卫健，总经理。委托诉讼代理人：张睿，女，代理总经理。委托诉讼代理人：张济康，男，该公司职工。被告：刘彦博，男，1966年11月10日出生，汉族，住牡丹江市西安区。委托诉讼代理人：颜龙，黑龙江宇通律师事务所律师。原告牡丹江市润发房地产开发有限公司（以下简称润发公司）与被告刘彦博劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润发公司的委托诉讼代理人张睿、张济康、被告刘彦博的委托诉讼代理人颜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润发公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间为劳务关系；2.判令原告无需向被告支付工资60240元；3.判令被告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿清金37650元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动争议案件，经由牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字〔2020〕第679号仲裁书，原告认为该仲裁书不符合事实和法律规定，因原告在工作过程中，一些临时性事项需要经常雇佣人，被告就通过关系与原告建立联系，自2015年7月起，原告以劳务承包方式每月支付被告劳务费，被告在公司没有具体工作、没有相应岗位职责、不在公司坐班、不接受公司的管理和考勤，原告安排给被告工作由被告其自行安排时间完成，故原、被告不是事实劳动关系；因疫情影响，原告按照国家防疫要求，自2020年2月26日至2020年6月26对非必要工作人员无薪休假，在此期间原告无任何劳务工作向被告交办，故不存在被告主张的拖欠工资问题。原告基于长期合作关系，为了照顾被告基本生活，于2020年10月向被告支付了2000元生活费，如认定原告欠付被告工资，此笔款项应当在欠付工资中扣减。刘彦博辩称，因润发公司拖欠其工资，其于2020年11月3日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年12月8日，其与润发公司均收到裁决书并签署了送达回证。润发公司于2020年12月24日以牡劳人仲字〔2020〕第679号仲裁书认定事实错误，不应向其支付工资及经济补偿金为由向法院起诉时，该仲裁裁决书已经发生法律效力，故应当驳回润发公司的起诉。其于2015年6月4日到润发公司工程部从事经理工作，润发公司未与其签订书面劳动合同，其工资为每月7530元，包括基本工资6000元、油补1000元、饭补530元，润发公司通过银行转账向其按月支付工资，其在润发公司工程部工作，从事的工作是润发公司业务组成部分，受润发公司管理和支配并按月领取工资，双方存在事实劳动关系。2020年3月11日润发公司通过工作微信群通知包括其在内的所有员工正式复工，复工后其按工作时间上下班，并非润发公司诉状中陈述的至2020年6月26日对非必要工作人员无薪休假，牡劳人仲字〔2020〕第679号仲裁书认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：润发公司成立于2015年3月16日，类型为有限责任公司，经营范围：房地产开发。刘彦博与润发公司法定代表人张卫健通过朋友相识，其于2015年6月到润发公司工作，润发公司称刘彦博没有具体岗位主要从事装修监督工作，刘彦博称其在润发公司任工程部经理，主要从事室内装修、小区绿化、包括前期材料准备、联系设计、装修及绿化工作的全程监督，双方未签订书面劳动合同。刘彦博月工资7530元，其中包含工资6000元、油补1000元、饭补530元，润发公司通过刘彦博的中国农业银行卡转账支付工资，工资支付至2020年2月。2020年3月11日，润发公司通知包括刘彦博在内的员工正式复工上班。2020年11月2日，刘彦博向润发公司发出通知，通知内容为“本人刘彦博于2015年6月4日到贵公司工作。因贵公司已拖欠我8个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我向贵公司提出解除劳动合同关系，要求贵公司支付我被拖欠工资60240元（7530元×8个月）和解除劳动合同的经济补偿37650元（7530×5个月）”，同日其与润发公司工作人员张济康进行交接，并添写岗位交接表。刘彦博于2020年11月3日向牡丹江市劳动人事争议委员会申请仲裁，牡丹江市劳动人事争议委员会于2020年12月4日作出牡劳人仲字〔2020〕第679号（非终局裁决）仲裁裁决：自本裁决生效之日起十日内，由润发公司支付刘彦博工资60240元及解除劳动合同经济补偿金37650元。刘彦博与润发公司均于2020年12月8日收到该仲裁裁决书，润发公司于2020年12月23日向本院提交起诉状，本院告知其补充相关材料，其于同年12月24日补充完成。诉讼中，刘彦博自认在2020年10月20日收到润发公司支付的2000元，同意在润发公司未支付的工资中将2000元扣除。上述事实除原、被告当庭陈述外，原告举示的立案庭证明、牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳仲字〔2020〕第679号裁决书复印件、仲裁送达回证复印件、被告举示牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳仲字〔2020〕第679号裁决书复印件、仲裁送达回证复印件、立案庭证明、中国农业银行交易流水清单、微信截图、岗位交接表、通知书、牡劳人仲字〔2020〕第679号庭审笔录。以上证据经庭审质证及本院审查，依法采信并在卷佐证。本院认为，润发公司提交的证据可以证实其在收到仲裁裁决书的第十五日即2020年12月23日，已向本院提交起诉状，该仲裁裁决书因润发公司向本院主张权利不发生法律效力，故对刘彦博要求驳回起诉的抗辩意见本院不予采纳。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，润发公司是依法成立的有限责任公司，刘彦博是适格的劳动者，双方符合法律意义上的用人单位和劳动者的主体资格。刘彦博提供的农业银行交易流水清单、微信截图、岗位交接表及润发公司的当庭对刘彦博岗位内容的陈述，可以证实刘彦博在润发公司工作期间，接受润发公司指派从事装修监督工作，该装修监督工作应系润发公司的业务组成部分，润发公司按月以银行转账方式向刘彦博支付劳动报酬，双方应系事实上的劳动关系。润发公司提出其与刘彦博不是事实上劳动关系而只是临时雇佣关系的主张不能成立，本院不予支持。润发公司称因受疫情影响，公司对非必要工作人员无薪休假，但并未向本院提交刘彦博系无薪休假人员的证据，故对本院其主张不支付刘彦博工资的请求不予支持，但对其主张应将2020年10月已支付给刘彦博的2000元应予扣除的请求，本院予以保护。刘彦博自2015年6月至2020年10月在润发公司工作已满5年，因润发公司拖欠工资主张解除劳动关系要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院对润发公司主张不予支付经济补偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、牡丹江市润发房地产开发有限公司与刘彦博之间的劳动关系成立；二、牡丹江市润发房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向刘彦博支付工资58240元；三、牡丹江市润发房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向刘彦博支付解除劳动合同补偿金37650元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由牡丹江市润发房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判员  纪长颖二〇二一年四月十二日法官助理刘文涛书记员张晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位合劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费得记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。