四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初2383号 原告：戴秀君，女，1975年12月23日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：剡鹏多，四川川蓉律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：朱莎，四川川蓉律师事务所律师。一般代理。 被告：成都英普瑞生通讯设备有限公司，住所地：成都市青羊区顺城大街269号1栋1单元20层6号。 法定代表人：李兰斌，总经理。 委托诉讼代理人：韩放，泰和泰律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：方斯斯，女，1982年8月8日出生，汉族，住成都市高新区，公司工作人员。特别授权。 原告戴秀君与被告成都英普瑞生通讯设备有限公司（简称英普瑞生公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴秀君的委托诉讼代理人剡鹏多、朱莎，被告英普瑞生公司的委托诉讼代理人韩放、方斯斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴秀君诉称，2014年5月，戴秀君入职英普瑞生公司担任销售一职，工资构成为基本工资加提成。2017年双方续签劳动合同，约定期限为2017年5月7日至2022年5月6日，担任城市经理一职，工资构成为基本工资加提成。2020年6月，英普瑞生公司单方面通知戴秀君交出全部业务，只按照成都市最低生活保证金标准向戴秀君发放1780元工资，单方面调整戴秀君的岗位及薪资。同年6月16日，戴秀君向公司发送《告知函》，不同意降职降薪，并告知要采取法律手段维护自身合法权益。同年6月22日，戴秀君申请仲裁。英普瑞生公司单方面降职降薪的行为，违反了劳动合同约定及法律规定。据此，戴秀君诉请人民法院判令：1.确认戴秀君与英普瑞生公司之间劳动合同于2020年6月16日解除；2.英普瑞生公司向戴秀君支付经济补偿金54192元（9032元/月×6个月）；3.英普瑞生公司于7日内为戴秀君办理离职手续；4.本案诉讼费由英普瑞生公司承担。 英普瑞生公司辩称，戴秀君主张2020年6月16日即解除劳动合同不符合真实情况，公司不存在违法解除劳动合同的情形。公司只是对戴秀君的销售客户进行重新规划，不存在任何形式的降职降薪，并非劳动法意义上的“调岗”。戴秀君于2020年6月17日起在未请假情况下擅自离开工作岗位，已达双方劳动合同约定的严重违反劳动纪律情形，公司发出旷工到岗通知函，戴秀君仍不到岗的情况下，公司确认双方劳动关系于2020年7月1日解除。因戴秀君不再担任相关业务工作不适继续留在工作群内，被移除群聊属于常规操作，并非针对个人。截止7月15日，戴秀君仍在公司大群内。戴秀君解除劳动合同前12个月平均工资为2543元，公司按月足额发放了戴秀君工资，不存在拖欠或少付薪资的情形。戴秀君提交的杨健、谢薇、王丽娜等人的转款记录均为报销、补贴等支出，并非其薪资部分，且万海霞归属重庆依派克电子有限公司，上述人员与戴秀君的款项往来不排除属于纯私人之间的款项往来。戴秀君主张的经济补偿缺乏法律依据，对金额也不予认可。戴秀君至今仍不办理交接，如戴秀君愿意办理交接，公司同意依法为其办理相关离职手续。1 经审理查明，2014年5月8日，戴秀君入职英普瑞生公司，从事业务员岗位工作。 2017年5月7日，英普瑞生公司（甲方）与戴秀君（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限从2017年5月7日起至2022年5月6日止；甲方根据工作需要，聘用乙方在英普渠道部业务岗位从事业务员工作，甲方根据工作需要，按上岗要求安排或调整乙方的工作岗位，规定具体工作任务；一般情况下，乙方工作地点在四川；甲方支付乙方的劳动报酬方式为基本工资＋绩效等。 2020年6月16日，戴秀君向英普瑞生公司发出《不同意降职降薪告知书》。主要载明，2020年6月1日，公司单方面通知要求戴秀君向公司移交全部业务，不再担任城市经理一职，并将之前的基本工资加提成模式的薪资待遇，调整为每月只领取成都市最低生活保证金1780元，且每天指定在单位打卡上班，2020年6月13日将戴秀君移除微信工作群。截止目前，戴秀君的全部业务已经移交公司，但公司仍未出具降职降薪的依据，戴秀君郑重告知公司，公司单方面降职降薪行为严重违反劳动合同法的相关法律规定以及《劳动合同》第六条的约定，严重侵害戴秀君的合法权益，戴秀君将依法利用法律手段维护合法权益。英普瑞生公司收到了该告知书。 2020年6月22日，戴秀君向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认戴秀君与英普瑞生公司之间劳动合同于2020年6月16日解除，英普瑞生公司支付戴秀君扣发的工资3600元、经济补偿金54192元。同年10月9日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00443号仲裁裁决书。裁决：确认戴秀君与英普瑞生公司于2020年7月1日解除劳动关系，英普瑞生公司支付戴秀君扣发的工资3600元，驳回戴秀君的其他仲裁请求。戴秀君不服，遂起诉来院。 另查明：1.仲裁裁决后，英普瑞生公司于2020年10月30日向戴秀君支付了扣发的工资3600元。2.轨迹记录显示，2020年3月20日、21日、23日、28日、31日，戴秀君全天在公司；2020年6月1日，戴秀君轨迹记录显示上午拜访客户，下午在公司；2020年6月2日至6日，6月8日至9日，戴秀君全天在公司；6月10日，戴秀君上午在公司，下午失联；6月11日无轨迹；6月12日戴秀君全天在公司；6月13日，戴秀君上午在公司，下午15点30分在锦江区暑袜南街28号靠近壹购潮流广场停留1小时23分钟且未打拜访卡；6月14日无轨迹；6月15日戴秀君全天在公司。 上述事实有劳动合同、聊天记录截图、轨迹记录、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，戴秀君为证明英普瑞生公司存在降职降薪的行为，向本院提交《与曾某聊天记录》《与袁某聊天记录》《与方斯斯聊天记录》《与方斯斯谈话录音》（含文字整理稿）《微信群聊记录》。戴秀君陈述，曾某系其上级，袁某系其直属领导，方斯斯系英普瑞生公司工作人员，微信群聊中所有人员均为英普瑞生公司工作人员。《与曾某聊天记录》显示，曾某于2020年5月9日向戴秀君表示，跟人资谈的时候，如要继续留下来做的话态度一定要好，你回复的那个小步就给人一副不存在的姿态。……你这个事情是从上面直接下来的，公司有些决定我也无能为力。《与袁某聊天记录》显示，戴秀君问袁某，晓得老板为啥非要开掉戴秀君吗？一会说库房投诉，一会又说那个是导火索，到底是什么原因？袁某回复，不晓得啊，没人给袁某说这些。《与方斯斯聊天记录》显示，2020年5月9日，戴秀君向方斯斯表示，公司劝退其可以接受，关于前期每一次公司扣除的工资部分可以发给戴秀君吗？方斯斯问，是怎么回事？戴秀君说，公司不是决定出来了吗，意思就是劝退戴秀君的嘛，你给邓波说的嘛，说退回人资就是劝退的意思。方斯斯回复，我给他说了，他给你说了哇，刚波总才给方斯斯说。2020年5月31日，戴秀君向方斯斯表示，认真想过之后还是觉得公司给的补偿金额确实没有办法接受。如公司想让戴秀君主动离职，戴秀君的要求是按照Ｎ＋1并开具失业证明。在要戴秀君自己离职的这种情况下，戴秀君不接受任何的调岗，如果公司一定要把事情做绝，戴秀君也会用一切方式维护自己的权利。方斯斯当日未回复戴秀君。2020年6月1日，戴秀君询问方斯斯，不让戴秀君开展工作，戴秀君的小步外勤是否可以不用了。方斯斯回复，没有不让戴秀君工作，怎么会不工作白领工资呢，只是没跑业务，小步是正规的考勤，上班肯定要考核的啊。《与方斯斯谈话录音》显示，2020年6月1日，在英普瑞生公司餐厅，方斯斯对戴秀君说，保留戴秀君现在的基本工资，每天上下班准时打卡，不出去展业，保留现在职位，之前给戴秀君承诺的3000元，将连续补3个月，按照成都市的标准。在劳动合同没有解除的时候戴秀君需到公司上下班打卡，其他的都不展业。戴秀君文，基本工资是否为2300元？方斯斯回复，是成都市的最低标准1780元。《微信群聊记录》显示，2020年6月17日，戴秀君在群中问李志明，到底是什么理由公司想要开除戴秀君？李志明回复，不知道。英普瑞生公司经质证后认为，对聊天记录与录音的真实性认可，对上述人员的身份认可，但对关联性不予认可，不能证明公司对戴秀君采取了降职降薪的行为。 英普瑞生公司为证明不存在对戴秀君有降职降薪的行为，申请证人陈某、曾某、袁某出庭作证。证人陈某陈述，其系英普瑞生公司行政人员，公司大概在2020年5月对戴秀君进行业务划分。公司与戴秀君沟通是在餐厅，陈某当时在场，公司未提出开除戴秀君，戴秀君对业务划分点头接受。证人曾某陈述，对销售岗位重新规划是指因区域发生变化，以前是以人定岗，现在以岗定人，对戴秀君没有影响只是服务对象发生变化。2020年5月公司对戴秀君进行业务划分后，戴秀君的工作内容与工资待遇不发生变化，只是区域发生了变化。证人袁某陈述，英普瑞生公司大概在2020年5月对戴秀君的工作进行了调整，但只调整了区域与客户，更换区域后不影响戴秀君的上班路线，不清楚公司对戴秀君工作进行调整后戴秀君是否继续从事销售工作还是每日到公司坐班。2020年6月13日，因戴秀君的区域进行了更换，但戴秀君不愿意，有些工作内容不便于非正常工作的员工知晓，所以将戴秀君移出了群聊。 本院认为，一、关于劳动合同解除时间。根据戴秀君于2020年6月16日向英普瑞生公司发出《不同意降职降薪告知书》的内容，以及戴秀君于同年6月22日申请仲裁要求英普瑞生公司支付解除劳动合同经济补偿的事实，应当认为戴秀君以英普瑞生公司对其降职降薪为由，向公司发送《不同意降职降薪告知书》的形式解除与英普瑞生公司之间的劳动合同，双方劳动合同解除时间应为2020年6月16日。二、关于办理离职手续。英普瑞生公司同意与戴秀君办理离职交接手续，本院对此予以确认。三、关于解除劳动合同的经济补偿。本案中，戴秀君系以英普瑞生公司对其降职降薪，提出解除与英普瑞生公司之间劳动合同。按照劳动争议调解仲裁法第六条之规定，应由戴秀君对此承担举证责任。戴秀君提交的《与曾某聊天记录》《与袁某聊天记录》《微信群聊记录》，从内容上看均不涉及降职降薪。《与方斯斯聊天记录》《与方斯斯谈话录音》虽显示方斯斯于2020年6月1日向戴秀君表示“保留戴秀君职位，在劳动合同解除前按照成都市最低工资标准发放工资，不开展其他业务，连续3个月每月补偿3000元，每日在公司上下班打卡”，但方斯斯仅系英普瑞生公司一般工作人员，其口头陈述不能代表英普瑞生公司。戴秀君的轨迹记录显示，从2020年6月1日起，戴秀君基本全天均在公司，但戴秀君未举证证明英普瑞生公司从2020年6月1日起不再提供其从事销售工作的条件，如暂停系统权限、收回授权文件、不提供销售合同等。戴秀君仅以英普瑞生公司工作人员方斯斯的口头陈述，不足以证明英普瑞生公司对戴秀君采取了降职降薪的行为，其要求英普瑞生公司支付解除劳动合同的经济补偿因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、戴秀君与成都英普瑞生通讯设备有限公司之间于2020年6月16日解除劳动合同； 二、成都英普瑞生通讯设备有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内为戴秀君办理离职交接手续； 三、成都英普瑞生通讯设备有限公司无需向戴秀君支付解除劳动合同的经济补偿54192元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都英普瑞生通讯设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年四月二十九日 书记员 李燕婷