甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2020）甘0902民初6066号原告:酒泉鑫磊实业集团有限公司,住所地甘肃省酒泉市肃州区工业园区(西园)经十路处,统一社会信用代码91620900296284013B。法定代表人：王某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某，甘肃政剑律师事务所律师。被告：郑某，男，汉族，现住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：潘某，甘肃辩听律师事务所律师。原告酒泉鑫磊实业集团有限公司（以下简称鑫磊公司）与被告郑某劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鑫磊公司委托诉讼代理人李某、被告郑某委托诉讼代理人潘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫磊公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资51620元；2.原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元。事实和理由：原告公司不存在拖欠被告郑某工资51620元的问题,双方签订的劳动合同约定了特殊条件:乙方必须完成“金石仓”项目，合同期限为五年，乙方报酬为年薪600000元，五年期的报酬为300000元。年薪可以特殊的方式提前支付。项目开始实施后，先是遇疫情，后被告于2020年4月22日提出辞职并立即解散工作人员，公司无业绩，且2020年1月23日至2020年3月26日被告均不在酒泉，其实际工作时间仅一个月，年薪报酬已付50000元，被告私自支取报酬60000元，被告共计已获报酬110000元，原告不存在拖欠工资的事实。被告辞职的原因是与原告公司法人王某三观不合，双方最终协商解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。被告郑某辩称，原告所诉不属实，被告返回酒泉的时间是2020年3月10日，隔离期间入住锦江之星，确保每天都在原告公司上班并按计划推进工作。60000元是被告在公司三个月的工资，因资金短缺，每月先支付20000元，其余有钱再补。截止被告辞职，还有90000元工资未发放。被告向原告提出辞职的原因是拖欠工资、项目资金不到位、王某承诺补偿成都设计院的设计费一直不兑现，原告应当支付经济补偿金。合同约定原告逾期支付工资应当支付违约金，未缴纳社会保险应当向被告支付保险费。经审理查明，2020年1月10日，原告鑫磊公司（甲方）与被告郑某（乙方）签订劳动合同书，合同约定：合同期限五年，自2019年12月30日至2024年12月31日；乙方同意接受甲方聘用，并担任酒泉金石仓商业管理有限公司（以下简称金石仓公司）总经理职务；乙方的工作地点为甘肃省酒泉市酒泉鑫磊公司金石仓项目所在地；双方约定乙方的劳动报酬实行税后保底年薪制加管理股份加业绩奖励，其中税后保底年薪工资为人民币600000元整。经甲、乙双方协商一致，从劳动合同签订之日起日历时间一个月之内先支付甲方半年工资300000元，半年后按月度支付乙方工资为税后人民币50000元/月整，每月工资需在次月10日前足额支付。在法定休息日或甲方特殊情况下，支付时间延迟不得超过约定时限七个日历日。甲方逾期支付乙方工资超过30天，视为甲方违约，违约方需要承担违约金100元/天。乙方有权依法索要工资，逾期三个月支付工资，乙方有权单方面解除劳动合同并依法索要未支付的工资及赔偿金。2020年1月15日，郑某离开酒泉到成都过春节。2020年2月17日，王某通过微信告知郑某“让财务先给你打款50000元合同年薪款，余款待厦门刘总款过来以后全数再打给你。”同日，鑫磊公司向郑某支付工资50000元，备注为借款。原告承诺被告的住宿及机票均由原告公司承担。2020年3月10日，郑某从成都返回酒泉被要求医学隔离14天，在此期间，郑某一直通过微信等方式参与金石仓公司工作。2020年3月17日，金石仓公司和张建东签订房屋租赁合同,同时购置了办公用品和生活用品。2020年3月20日，金石仓公司向张建东转款24600元，该笔款项备注为采购款。2020年3月22日，鑫磊公司召开股东会作出股东会决议，原鑫磊公司签订的劳务报酬合同由金石仓公司和郑某重新签订，郑某年薪报酬确定为240000元，由金石仓公司承担支付，鑫磊公司不再承担。该份决议上无郑某签字，金石仓公司和郑某也未重新签订合同。2020年3月24日，金石仓公司向郑某支付2019年12月至2020年2月工资共计60000元。2020年4月22日，郑某向王某发送“交流意见”，表明“不认可您的管理和态度……希望您遵守合同和承诺，把我的工资和程度设计院的补偿金给结了……”2020年4月25日，原告针对郑某提出的“交流意见”作出同意解除劳动合同通知书。被告于2020年4月28日停止在原告处工作。2020年5月,郑某向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求鑫磊公司支付拖欠其工资90000元、经济补偿金25000元、社会保险费10000元、违约金7700元。2020年7月14日，该委作出肃劳人仲字[2020]76号仲裁裁决书，裁决鑫磊公司支付郑某工资51620元及经济补偿金25000元，其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、交流意见、同意解除劳动合同通知书、微信聊天记录、房屋租赁合同、发票、中国建设银行个人活期账户交易明细、肃劳人仲字[2020]76号仲裁裁决书及送达回证等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点:1.原告是否欠付被告工资及欠付的数额；2.原告应否向被告支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告是否欠付被告工资及欠付的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的劳动合同约定郑某的劳动报酬实行税后保底年薪制+管理股份+业绩奖励，其中税后保底年薪工资人民币600000元，从劳动合同签订之日起日历时间一个月之内先支付郑某半年工资300000元，半年后按月度支付乙方工资为税后人民币50000元/月整，每月工资须在次月10日前足额支付。该合同系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的规定，合法有效，双方均应按约履行。根据合同约定的“合同期从2019年12月30日起至2024年12月31日止”可知，被告自2019年12月30日起已开始为原告工作，截止2020年4月28日辞职，双方的劳动合同已履行4个月。按照双方合同约定的保底年薪600000元及年薪支付约定可知，被告的保底劳动报酬按照50000元／月计算符合双方约定。原告主张被告的月工资已调整为20000元／月，被告予以否认，因原告提供的股东会决议未经被告签字确认，金石仓公司也未与郑某重新签订合同，仅根据金石仓公司向被告支付的工资数额不足以认定原、被告签订的劳动合同进行了变更，故原告该主张，证据不足，本院不予采信。原、被告劳动合同存续期间，适逢新冠疫情爆发，被告自2020年1月16日离开酒泉回成都过春节至2020年3月10日返回酒泉，期间近两个月被告因休息休假和客观原因未能到原告处工作。参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，原告仍应按照双方合同约定的标准向被告支付2020年1月、2月份的工资合计100000元。被告于2020年3月10日返回酒泉后被医学隔离14天，期间通过微信等方式参与金石仓公司工作，参照上述《通知》规定并结合被告实际工作的情况，被告2020年3月份的工资按照当地职工最低工资标准1620元／月予以计算较为合理。被告医学隔离结束后至2020年4月28日辞职依约履行了提供劳动的义务，原告即应按照合同约定向其支付该月工资50000元。2020年3月17日，金石仓公司和张建东签订房屋租赁合同,同时购置了办公用品和生活用品。2020年3月20日，金石仓公司向张建东转款24600元，该笔款项备注为采购款。据此,原告公司主张以该笔款项抵扣郑某工资,理由不能成立,本院不予支持。据此，原告应向被告支付工作期间工资151620元，已实际支付110000元，还应支付41620元，原告主张不支付被告该部分工资，不符合双方约定及法律规定，理由不能成立，本院不予支持。关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。2020年4月22日，被告向王某发送“交流意见”，实际为辞职报告，表明“不认可您的管理和态度……希望您遵守合同和承诺，把我的工资和程度设计院的补偿金给结了……”原告认为被告辞职仅是因为与王某“三观不合”，理据不足，本院不予采信。原告未按约定及时足额支付被告工资，被告辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当支付被告经济补偿金25000元，原告主张不支付该笔款项，理据不足，本院不予支持。关于被告辩称的违约金事项，考虑到新冠疫情突发客观上给双方合同履行造成一定影响，且被告未对肃劳人仲字[2020]76号仲裁裁决起诉，视为认可与服从，故该裁决未支持被告请求的部分，本院亦不予支持。关于被告辩称的社会保险费事项，因该争议不属于人民法院受理的案件范围，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告酒泉鑫磊实业集团有限公司支付被告郑某工资41620元；二、原告酒泉鑫磊实业集团有限公司支付被告郑某解除劳动合同经济补偿金25000元；三、驳回被告郑某的违约金及其他工资请求。上述第一、二项确定的款项，限原告酒泉鑫磊实业集团有限公司于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由原告酒泉鑫磊实业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审   判   长 胡       瑜人民    陪审员 杨   志   亮人民    陪审员 梁       莉二〇二一年四月二十八日法官     助理 关璐翾书记员毛文静