河南省开封市祥符区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0212民初3408号原告吴春生，男，汉族，1962年3月12日生，户籍所在地河南省开封市顺河回族区，现住开封市龙亭区。被告开封青天伟业流量仪表有限公司社会信用代码：914102127779967241法定代表人：张盛海职务：总经理地址：开封市祥符区王白路1号委托代理人：邢大鹏该单位职工原告吴春生诉被告开封青天伟业流量仪表有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴春生，被告开封青天伟业流量仪表有限公司委托诉讼代理人邢大鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴春生向本院提出诉讼请求：一、不服开封市祥符区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第1项裁决，请求判令被告立刻支付原告2020年5月至2020年7月扣罚工资3200元；二、不服仲裁裁决书第2项裁决，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同两倍经济补偿金，即18508.5元（3317+3260+3239+3106+3217+1315+3500+3586+3316+2896+3126+3139）÷12×3×2=18508.5元；三、不服仲裁裁决第3项裁决，判令被告支付原告加班工资（1）、双休日加班工资45080元（2017年8月25日至2020年8月5日，加班140天，计算方法：3500÷21.75×140×200%）（2）、延时加班工资4935元（2017年8月25日至2020年8月5日延时加班163.5小时，计算方法：（3500÷21.75÷8）×163.5×150%=4935元；四、不服裁决书第4项裁决，请求被告支付原告年休假工资，2018年1月1日至2028年8月5日，12960元。计算方法：（3500÷21.75）×40×200%=12960元；五、不服裁决书第5项裁决，请求判令被告支付原告因2020年2月疫情被告停工停产期间工资3500元（2020年2月1日至2020年3月1日），以上费用合计88183.5元。事实与理由：原告于2017年8月25日通过58同城应聘于被告处工作。岗位：车工，当天双方签订临时劳动合同，基本工资3300元/月，六个月后签订正式合同，劳动报酬为3500元/月，日工资161元，月标准天数22天，日标准时间8小时，不包含任何福利任何补助、年休假、婚假、丧假等工资报酬按劳动合同法执行。2020年5月15日，原告正常工作，上午车床出故障，原告报修后到另外一台车床继续工作。5月19日被告负责人邢大鹏找到原告，称原告违章操作设备，要对其处罚，如不接受按自动离职处理。2020年5月21日，被告贴出处罚通告，并依据此通告扣罚原告5月份工资200元、6月份工资1000元、7月份工资1000元，三个月共扣罚原告工资3200元，仲裁委在计算时存在漏算，没有计算7月份被告扣罚原告工资1000元。2020年8月5日被告单方面解除劳动合同，仲裁委在计算赔偿金数额时有错误，根据被告在仲裁期间提供的工资单显示，原告每月上班26天，每天延长15分钟，每月双休日加班4天，这些在原告的工资表中并没有计入加班天数和时间，并未支付原告加班工资。原告自2017年8月25日入职被告公司至2020年8月5日被告解除劳动合同，在被告处连续工作3年，在原告工作期间被告没有安排原告年休假，也没用支付原告应休未休年假工资报酬。原告自1982年参加工作入职开封联合收割机厂至2010年收割机厂破产下岗，2017年8月27日入职被告处工作，3年后被告解除与原告的劳动合同。从原告参加工作至今累计工作20年以上，根据相关法律规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资，仲裁委以原告在职期间没有向被告提出申请休假为由，推定原告放弃年休假工资报酬，没有法律依据。另在2020年2月1日至2月29日疫情期间公司停工停产，被告应按照原告工资3500元／月的标准支付原告停工期间的工资。仲裁委认定原告基本工资1600元／月，没有事实依据。综上，请求，贵院支持原告的诉讼请求。被告开封青天伟业流量仪表有限公司辩称，1.关于扣发工资问题，原告应当向法庭提供证据证明实际被扣发工资的数额。2.被告根据原告违规违法的事实，对原告做出解除合同的处理，且已正式通知原告，被告的行为符合法律规定，被告不应当向原告支持经济赔偿金。如果法院认为被告解除劳动合同违法，则经济赔偿金应当按照劳动合同解除前12个月根据原告提供的工资表实际发放的工资数额计算月工资，关于经济赔偿金原告计算错误。3.关于加班工资问题，根据《公司员工手册》薪酬管理部分显示，公司员工工资实行浮动工资制，即工资标准=基本工资+岗位工资+技能工资+保密费+全勤奖，车间人员工资=工资标准/当月应出勤天数×实际出勤天数+加班工资+工龄+其他补助。被告提交的工资表显示，原告的加班工资已随每月工资发放，其不应在主张加班工资，原告加班工资（包括延时工资、休息日工资）已包含在平时逐月发放的工资数额之内，原告再行索要，没有事实根据，不应当支持；4.关于为休年休假工资报酬问题，根据原告在被告单位工作期间实际享受请假天数的情况，每一年实际请假天数均超出法定年休假天数，原告主张的年休假工资报酬不应得到支持。年休假报酬争议属于行政法律关系调整的范畴，不属于劳动争议的审理范围，被告认为年休假报酬里面包含休假人的基本工资和两倍的惩罚性规定，年休假工资报酬不属于工资报酬的性质，根据劳动争议调解仲裁法关于时效的规定，即便该争议属于劳动争议，其仲裁时效应为一年，被告超出一年仲裁时效的请求不应当得到支持。经审理查明，2017年8月25日原告到被告处工作，双方签订了劳动合同书，月工资通过银行卡发放，被告自2018年1月开始为原告缴纳社会保险。2020年8月5日被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同，并扣罚原告工资共计2200元，原告在被告处工作时间为三年。疫情期间被告因停工停产放假20天（2020年2月1日-2月25日）未支付原告相应的工资。2020年8月份，原告因为扣罚工资、经济补偿金、加班费等为由向开封市祥符区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告申请被告支付扣罚工资3466元；请求被告支付经济赔偿金21000元；请求支付双休日加班工资45080元，延时加班工资4935元；请求支付年休假工资14329元；请求支付公司停产期间放假20天的工资3220元；请求被告补缴2017年9月至12月的企业养老保险。该裁决委于2020年10月13日作出汴祥劳人仲案字【2020】47号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告补发原告工资1200元；二、被告支付原告劳动合同赔偿金15997.85元；三、被告支付原告2020年2月份疫情期间未发工资1028.46元；四、被告为原告补缴2017年9月至12月的社会养老保险；五、驳回原告其他诉讼请求。原告对上述仲裁结果不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原被告陈述，原告提交的解除劳动合同通知书、处罚通告、工资单、工资银行流水、终止劳动合同通知书、微信聊天记录截屏，被告提交的劳动合同书、公司规章制度文件汇编、2017年8月至2020年7月期间原告的工资表汇总、维修保修单据4张、解除劳动合同通知书及证人洪某出庭当庭陈述等证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律规定，向原告及时足额支付劳动报酬。根据原被告双方提供的工资的单明细表及被告于2020年5月21日向原告做出的处罚通告显示，被告在2020年5月对原告扣罚200元，2020年6月份扣罚1000元，2020年7月份扣罚1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，因原告8月份扣发工资已于次月发放，故原告请求被告补发3200元的诉讼请求，本院予以支持1200元。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据原被告提交的违纪解除劳动合同通知书、处罚证明、维修证明、处罚通告等证据不能证明被告辞退原告合法。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告要求被告支付经济赔偿金18508.5元的诉讼请求，本院予以支持15997.85[（2139.38+2126.88+2696.88+3317.26+3586.49+2673.37+1315.82+1315.82+3217.26+3106.30+3239.64+3260.61÷12×3×2=15997.85）]元。关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告吴春生要求被告开封青天伟业流量仪表有限公司支付双休日加班费45080元、延时加班费4935元的诉讼请求，根据原告提交的工资条和被告提交的工资表显示，原告的双休日加班工资和延时加班工资已随本人月工资予以发放，故原告要求被告支付双休日加班工资45080元和延时加班费4935元的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。原告在职期间未向被告提出过年休假申请，故原告要求被告支付年休假工资12960元的诉讼请求，本院不予支持。关于疫情期间的工资。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。故原告要求被告支付2020年2月份因疫情公司停工停产放假期间的工资3500元的诉讼请求，本院予以支持1028.46元（1315.82÷21.75×17=1028.46）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告开封青天伟业流量仪表有限公司于判决生效后十日内向原告吴春生补发工资1200元。二、被告开封青天伟业流量仪表有限公司于判决生效后十日内向原告吴春生支付劳动合同赔偿金15997.85元。三、被告开封青天伟业流量仪表有限公司于判决生效后十日内向原告吴春生疫情期间工资1028.46元。四、驳回原告吴春生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告开封青天伟业流量仪表有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判长 李 伟审判员 高国拴审判员 郭庆霞二〇二一年四月二十八日书记员 陈 菲