安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0203民初1296号 原告:汪洪丽,女,1974年12月6日出生,汉族,住芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：董思金，1970年3月13日出生，汉族，住芜湖市鸠江区，系原告汪洪丽丈夫。 被告:芜湖海华之念保洁服务有限公司,住所地芜湖市高新技术开发区火炬二路星火工业园16#厂房，统一社会信用代码:91340200MA2MUC3KXE。 法定代表人:潘爱华，总经理。 委托诉讼代理人：王文，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晶，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所实习律师。 原告汪洪丽与被告芜湖海华之念保洁服务有限公司（以下简称海华之念公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月8日立案受理，依法适用简易程序于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告汪洪丽委托诉讼代理人董思金，被告海华之念公司委托诉讼代理人王文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪洪丽向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间劳动关系解除(于2021年1月8日解除)；2.判令被告向原告支付工伤赔偿款127196元(或判令被告无条件配合原告办理出具由社保经办机构支付的工伤保险待遇有关手续和材料、被告没有按照原告实际工资缴纳社保费造成的有关工伤待遇差额以及由被告支付的工伤赔偿款,详见赔偿清单);3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金51700元(4700元/月×11个月);4.判令被告向原告支付(因未签订书面劳动合同)11个月双倍工资差额51700元(4700元/月×11个月);5.判令被告向原告支付未休年休假工资差额21600元（50天×216元）；6.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2009年12月14日进入芜湖市天驰服饰有限公司(以下简称天驰服饰公司)工作。2019年5月22日,天驰服饰公司将原告安排至被告即海华之念公司上班,原告在天驰服饰公司的权利义务由海华之念公司承继。但是被告一直未与原告补订书面劳动合同,且原告自2009年12月14日工作至今从未享受过年休假待遇。2019年11月27日,原告在下班途中遭遇了交通事故受伤,出院诊断为左足第4、5跖骨开放性骨折,左踝关节内外侧副韧带损伤,全身多处挫伤。2020年1月17日,芜湖市弋江区人力资源和社会保障局对原告做出工伤认定;2020年11月16日，芜湖市劳动能力鉴定委员会根据原告的伤情,做出了劳动功能障碍程度为十级的鉴定结论。原告工伤在家恢复后期才发现被告每月都多扣原告的由被告代扣代缴的社保费,虽然每月数额不大,但极具欺骗性,让人不容易发现,而且被告是长期恶意克扣原告实打实的工资,至少两年,主观恶性很大。原告工伤认定作出后,停工留薪期的工资被告至今也一分未付。被告没有按照原告的实际工资参保缴费。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]19号)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020]126号)、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定,原告理应依法享受工伤保险待遇,但被告至今未依法对原告工伤损害予以赔偿,也拒不配合原告办理出具由社保经办机构支付的工伤保险待遇有关手续和材料,未依法支付原告“足多发性骨折”停工留薪期间的工资,未依法为原告持续全部缴纳自停工留薪期间至今的社会保险费。原告为维护自身合法权益,于2021年1月向芜湖市弋江区劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2021年2月22日，芜湖市决弋江区劳动人事仲裁委员会做出皖芜劳人仲裁【2021】014号裁决书。原告认为该裁决未依法维护原告合法权益,望判如所请。 被告海华之念公司辩称：同意弋江区劳动争议仲裁委员会的意见。双方劳动关系于2020年3月24日解除，被告支付原告一次性伤残就业补助金28948.5元，其他的请求依法予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审查认定如下：1、原告出示的2019年工资表和2018、2019年原告社保缴费详单，证明原告每月应发工资4700元，被告代扣社保费415元,原告关于被告没按原告实际工资参保的意见，不属本案审理范围，对原告该证明目的不予采纳。2、被告出示的劳动合同书，证明本案原告与天驰服饰公司曾签订劳动合同纳。3、原告出示的微信聊天记录，证明原告于2020年3月24日主动提出离职。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天驰服饰公司与海华之念公司实际负责人均为潘爱华。2009年12月14日，原告进入天驰服饰公司工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同。至期，双方又续签期限为2012年12月15日至2015起年12月14日止的劳动合同，后双方未续签劳动合同。2019年5月11日，天驰服饰公司将厂房出租。2019年5月22日，潘爱华安排原告到海华之念公司上班，原告月工资为4700元。2019年11月27日，原告在下班途中发生交通事故受伤，随即被送往芜湖市第一人民医院住院治疗，诊断为左足第4、5跖骨骨折、左踝关节内外侧副韧带损伤、全身多处挫伤，原告出院后未再回被告处上班。该起交通事故，经交警部门认定，原告无责任。2020年1月11日，原告伤情经弋江区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年11月16日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为十级。2020年3月24日，原告发微信给潘爱华提出辞职并要求被告停止为其缴纳社保，被告遂停发原告工资并停止代缴社保。2021年1月8日原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年2月22日该仲裁委员会作出皖芜弋劳人仲裁【2021】014号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2020年3月24日解除;二、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告一次性伤残就业补助金28948.5元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院成讼。 本院认为:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 一、关于原告诉请的劳动关系解除问题。2020年3月24日，原告发微信给潘爱华要求辞职并要求被告停缴社保，被告遂停发原告工资并停止代缴社保，可以看出原、被告均同意解除劳动关系，应视为原告提出解除劳动合同，被告同意，双方的劳动关系于2020年3月24日协议解除。 二、关于原告诉请的工伤赔偿款问题。按照《安徽省实施工伤保险条例办法》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。原告主张的工伤赔偿款，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月，同时享受一次性伤残就业补助金不足五年的，按照全额的90%支付。原告的劳动能力鉴定时间为2020年11月16日,原告劳动能力鉴定结论作出时间和劳动关系解除时间均距法定退休年龄不足五年,按照2018年度安徽省城镇非私营单位职工月平均工资6433元计算一次性伤残就业补助金，其享受的一次性伤残就业补助金应按照全额的90%计算。综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金共计28948.5元（6433元/月×5个月×90%）。原告诉请的停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期工资分类目录》规定结合原告的受伤部位来看，原告的停工留薪期为3个月，而被告在原告发生交通事故后直至2020年3月原告提出辞职期间，一直为原告发放工资，被告所发放给原告的工资应足以覆盖原告要求的停工留薪期工资，故对原告该诉请不予支持。原告关于其他工伤赔偿款诉请，该部分款项应由工伤保险基金核算支付,不属于本案审理范围，不予处理。但原告在办理相关手续时，被告应予协助，被告亦于庭审中表示同意协助原告办理。 三、关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。本案原告因交通事故受伤，其认可因交通事故导致身体未恢复好于2020年3月24日主动提出与被告解除劳动关系，被告亦停发其工资、停止代缴社保，双方之间劳动关系为原告提出辞职后，双方协商解除。原告关于被告一直在克扣原告工资的诉称，本案被告一直按415元扣除原告应承担的个人社保部分，原告亦是一直明知的，原告如认为被告为其少交社保，应向有关部分反映解决。原告代扣代缴社保款不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，原告也未举证证明存在其他用人单位应支付经济补偿的情形，故原告该主张无事实和法律依据，不予支持。 四、关于原告要求被告因未签订书面劳动合同而支付双倍工资差额的诉请。原告于2009年12月14日进入天驰服饰公司工作,于2019年5月11日被安排至被告处上班,原告在诉状中自认在天驰服饰公司的权利义务也由被告承继，而原告与天驰服饰公司两次签订了书面劳动合同，故原告该诉请无事实依据。仲裁裁决书对于即便被告负有与原告签订书面劳动合同的义务，原告诉请已过劳动仲裁时效的分析，符合法律规定，不再赘述。综上,对原告该诉请不予支持。 五、关于原告要求被告支付未休年休假工资差额的问题。原告于2021年1月8日提起劳动仲裁申请,其主张已超过法律规定的仲裁时效，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、原告汪洪丽与被告芜湖海华之念保洁服务有限公司之间的劳动关系于2020年3月24日解除;被告芜湖海华之念保洁服务有限公司协助原告汪洪丽办理工伤保险待遇相关手续； 二、被告芜湖海华之念保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪洪丽一次性伤残就业补助金共计28948.5元； 三、驳回原告汪洪丽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告芜湖海华之念保洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  任学影 二〇二一年四月二十五日 书记员  刘 芳 附适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。