文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0119民初1588号原告：重庆贝华科技有限公司，住所地重庆市南川区工业园区创业园一号楼第一层第二单元，统一社会信用代码91500119582840316R。法定代表人：谢水旺，重庆贝华科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：秦彬文，重庆祥永律师事务所律师。被告：杨康，男，1990年8月24日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：沈国敏，重庆华升律师事务所律师。原告重庆贝华科技有限公司与被告杨康工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月15日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告重庆贝华科技有限公司的委托诉讼代理人秦彬文，被告杨康的委托诉讼代理人沈国敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆贝华科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告住院伙食补助费624元、护理费5240元、停工留薪期待遇10800元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费95元，共计121941元；2、判决原告无须支付被告经济补偿金；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2017年12月起到原告从事装配工作。2018年6月10日13时50分左右，被告与原告单位职工胡建玩闹，故意点燃抹机水，造成被告本人及胡建被烧伤。被告受伤后，被送往安徽医科大学第一附属医院治疗，后在重庆市第七人民医院住院治疗。重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字〔2019〕611号认定工伤决定书，认定被告于2018年6月10日所受伤害为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定伤残等级为玖级，无生活自理障碍。现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。被告杨康辩称：原告请求支付的赔偿项目所计算的标准是错误的，仲裁裁决已经对各项赔偿项目的标准进行了合法的认定，应当予以维持裁决结果。原告诉称被告故意点燃抹机水不是事实，原告未举示相应的证据证明。本院经审理认定事实如下：被告系原告公司员工。被告接受原告公司安排到安徽省合肥市蜀山区繁华大道200号海尔工业园区安装原告公司的空调设备。2018年6月10日13:50左右，被告在进行用抹机水擦拭检测室墙壁上的铁锈时，不慎将抹机水点燃，在与工友胡建一同灭火时被燃烧的抹机水烧伤。被告伤后于同日被送往安徽医科大学第一附属医院检查治疗，被该院诊断为：多处烧伤至少有一处三度烧伤，体表35%烧伤，呼吸道烧伤。被告住院治疗23天，于2018年7月3日出院。2018年7月4日，被告转入重庆市第七人民医院检查治疗，被该院诊断为：全身多处烧伤35%TBSA，浅Ⅱ度18%深Ⅱ度8%Ⅲ度9%，全身多处烧伤后瘢痕增生。被告住院治疗55天，于2018年8月28日出院。2019年8月15日，被告的受伤经重庆市南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字〔2019〕611号认定工伤决定书认定为工伤。2020年6月18日，其受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出渝南川劳初鉴字[2020]194号初次鉴定结论书鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年12月5日，被告通过邮政快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告公司于2020年12月7日收悉。该解除通知载明解除理由为未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。后被告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告提出申请：一、裁决原告支付工伤保险待遇共计251510元。包括，1.住院期间伙食补助费3540元；2.护理费9360元；3、停工留薪期工资57240元；4.一次性伤残补助金64395元；5.一次性医疗补助金28620元；6.一次性伤残就业补助金85860元；7.鉴定检查费495元；8.交通费2000元。二、裁决支付经济补偿金7155元。2021年2月18日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2021〕第43号仲裁裁决书，裁决：“一、重庆贝华科技有限公司支付杨康住院伙食补助费624元、护理费7260元、停工留薪期待遇28006.32、一次性伤残补助金31507.11元、一次性工伤医疗补助金28620元、一次性伤残就业补助金64395元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费95元。二、重庆贝华科技有限公司支付杨康解除劳动关系的经济补偿金5251.19元。三、驳回杨康的其他仲裁申请。上述各款项共计166158.62元，应于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。”现原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，引起本案诉讼。被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险费。诉讼中，原告对于被告主张的劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费95元无异议。被告治疗期间，原告支付了护理费1000元。被告于2017年12月（当月未上满）开始到原告公司上班，受伤后未回公司上班，其上班期间工资发放如下：2017年12月工资1119元、2018年1月工资3843.38元、2018年2月工资2725元、2018年3月部分工资2671.58元、2018年5月生活费1160元（320元+200元+400元+240元）、2018年6月生活费400元（6月1日至6月10日）、2018年3月剩余工资4月部分工资2280元（1000元+1280元）、2018年4月剩余工资1000元、2018年5月工资3823.98元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书，被告提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、银行流水、解除劳动合同通知书以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，被告受到事故伤害并被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，其依法享受工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，其依法应向被告支付工伤待遇。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果。按照被告举示的银行流水计算，被告2018年1月至2018年5月期间的月平均工资标准为3500.79元[（3843.38元+2725元+2671.58元+320元+200元+400元+240元+2280元+1000元+3823.98元）÷5个月]，在此期间原告发放的生活费也是被告工资收入的组成部分，应当进行计算。其一次性伤残补助金为31507.11元（3500.79元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为28620元（7155元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为64395元（7155元/月×9个月）。根据被告的受伤情况，对照停工留薪期分类目录，其停工留薪期为8个月，故停工留薪期计算为28006.32元（3500.79元/月×8个月）。被告住院治疗共计78天，故其住院伙食补助费为624元（8元/天×78天）。对于护理费，本院确认按照100元/天进行计算，故护理费计算为7800元（100元/天×78天），原告已支付护理费1000元，还应支付6800元。原告对被告的鉴定费400元，鉴定检查费95元均无异议，本院对该费用予以支持。前述工伤待遇合计160447.43元（31507.11元+28620元+64395元+28006.32元+624元+6800元+400元+95元）。原告未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告邮寄解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系，且被告收悉了该通知书，故原告应向被告支付经济补偿金。根据被告在原告公司工作的年限，本院对仲裁裁决支持的经济补偿金5251.19元（3500.79元/月×1.5个月）予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十一条、第三十六条之规定，判决如下：一、原告重庆贝华科技有限公司于本判决生效后立即向被告杨康支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、鉴定检查费，共计160447.43元；二、原告重庆贝华科技有限公司于本判决生效后立即向被告杨康支付经济补偿金5251.19元；三、驳回原告重庆贝华科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆贝华科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  冯 超二〇二一年四月十六日法官助理  卢 爽书 记 员  龙军宏