广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终443号上诉人（原审原告）：姚彬，男，1975年6月9日出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：李亮燕，广东朗法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市琪宝灯饰有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××开元灯饰厂房生产楼6楼第1卡。法定代表人：耿鹏辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶燕文，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚海云，广东品政律师事务所律师。上诉人姚彬与被上诉人中山市琪宝灯饰有限公司（以下简称琪宝公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初9488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。姚彬上诉请求：琪宝公司支付姚彬违法解除劳动合同的赔偿金35000元。事实与理由：姚彬并不存在违反劳动纪律的行为，琪宝公司的规章制度制定程序有瑕疵，规定内容违反现行法律法规、政策和司法解释，一审判决认定事实不清。姚彬的工作性质并非文职工作，需要经常平跑外勤（到供应商跟进物料的到货情况），在跑外勤开车期间是无法接听电话并及时回复短信的，到供应商的生产车间也由于环境影响（生产车间噪音大无法接听来电）。琪宝公司没有具体提出不接电话的次数及对应的时间，没有提出由于姚彬不接电话导致琪宝公司产生损失的情况。姚彬没有在工作时间故意不接听工作电话和短信，且在非工作时间要求员工时刻保持接听电话及回复，占用了员工的休息时间，变相延长工作时间。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式或者告知劳动者。琪宝公司提出姚彬违反劳动纪律的规章制度均没有经过与员工平等协商，也没有开会向全体员工公示，因此琪宝公司辞退姚彬的依据存在不平等。姚彬作为弱势的一方，并没有故意违反琪宝公司的劳动纪律，也没有造成琪宝公司重大财产和名誉损失。姚彬不确认琪宝公司提供的通知载明的违纪，且没有签收通知，对通知的内容也有异议，琪宝公司称姚彬的行为导致生产信息延误并不存在。琪宝公司辩称，一、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回姚彬的上诉请求。二、琪宝公司的规章制度是符合法律规定并且进行公示，组织员工进行学习，属于合法有效的规章制度，姚彬应当遵守。三、仲裁及一审阶段已查明姚彬存在多次不接电话，迟到早退，多次不回复工作信息等严重违反规章制度的情形。经琪宝公司对姚彬多次通报批评教育警告后，姚彬仍不改正，姚彬的行为属于法律规定严重违反规章制度的行为。四、根据琪宝公司规章制度第3.1.6条，考勤制度第一条，劳动合同第九条，第三款第三项，琪宝公司享有合法解除与姚彬的劳动关系的权利。五、姚彬作为琪宝公司的物控主管，其负责沟通琪宝公司的物料情况，但其不及时回复信息，导致琪宝公司无法正常运转，严重损害琪宝公司的合法权益。综上，请二审法院维持原判，驳回姚彬的全部上诉请求。姚彬向一审法院起诉请求：判决琪宝公司向姚彬支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金35000元；2.2020年4月1日至4月22日的工资5500元；以上总计40500元。一审法院认定事实：姚彬于2017年6月20日入职琪宝公司，任职物控主管，双方未签订劳动合同。琪宝公司未支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元。2020年4月22日，琪宝公司张贴通告并通知姚彬，通告内容为：兹有物控部姚彬工作群里多次不回复信息（今天16次不回信息），严重影响工作效率、延误生产信息，且屡教不改，按规定，将对其作出开除处理，望大家引以为戒。2020年5月9日，姚彬向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决琪宝公司支付：2020年4月1日至同年4月22日的工资5500元；违法解除劳动关系的经济赔偿金35000元。2020年6月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕2499号仲裁裁决，裁决琪宝公司支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元；驳回姚彬其余仲裁请求。琪宝公司未就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。姚彬不服上述仲裁裁决于2020年7月7日诉至一审法院。琪宝公司提交离职管理制度、规章制度栏照片、证明、通知、通告、群聊天记录等证据，拟证明姚彬作为主管经常回复信息，导致信息延误，经多次劝告仍不改正，琪宝公司有权辞退。离职管理制度第3.1“辞退”第6规定：“管理级员工不回复信息、不接电话导致生产信息延误，经多次劝告仍不改正者。”通知载明：“近期出现主管级以上人员不回复信息、不接电话的情况，导致影响工作效率、延误生产信息，现特制订以下规定：一、凡发现在群里不回复信息、不理不睬的，一次罚款30，两次罚款100，三次严重警告。二、除特殊情况（外部环境影响等），不接电话导致影响生产工作的，需承担相应责任。”2019年5月20日、2019年6月13日、2020年4月13日、2020年4月17日的通告载明姚彬“群里不回复信息、影响工作沟通，扣除绩效工资30元，如有再犯将加倍处罚处理”等内容。群聊天记录中有“＠物控主管没出厂呢，赶紧叫做色的厂看一下怎么回事，别到现场因为这个导致收款有问题”“＠物控主管你看不见我给你发的信息吗”“＠物控主管有看到开会通知吗？”等记录。姚彬确认离职管理制度、规章制度栏照片、证明的真实性，合法性及关联性不予确认，认为管理制度应经过职工代表大会讨论，现只有五个证明人，只能证明张贴在公告栏里，没有显示经过公示及职工代表签字。姚彬对通知、通告、聊天记录不予确认，认为不回复信息恰恰证明用人单位随意制定不合法的规章制度，约束员工人身自由，没有证据证明未及时回复信息给琪宝公司造成损失。姚彬在一审庭审中陈述：“在辞退我之前有跟我说过一次说我没有及时回复信息”“我没有收到通告，但对我罚款比较多，罚款理由不清楚”“微信群有好多人，信息容易被覆盖，我有跟其他人说有事打电话”“我有跟行政部作解释”“我有关注微信群，不重要及对自己无关的信息就没必要回复。”琪宝公司不予确认，并陈述对姚彬作出通告原因是与其有关的工作信息没有回复，有些工作需要其确认后才能进行下去；除了通告的理由，姚彬还有多次迟到、工作失职等严重违反规章制度的行为。姚彬不予确认。一审法院认为，一、琪宝公司提交证据证明姚彬不回复微信群中的工作信息，在琪宝公司多次发出通告要求其改正后，姚彬仍不改正，违反了离职管理制度的规定，姚彬虽不予确认，但未提交证据足以反驳。琪宝公司以姚彬严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，不违反法律规定。因此，对姚彬诉求琪宝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元，一审法院不予支持。二、双方确认琪宝公司未支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元，琪宝公司应当支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，判决：一、琪宝公司于判决生效之日支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元；二、驳回姚彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（姚彬已预交），由琪宝公司负担，并直接向姚彬支付。一审判决认定事实属实，本院予以确认。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院另查明,本案劳动仲裁庭审中，姚彬称因其未及时在企业微信群回复信息，琪宝公司以此为由将其辞退。琪宝公司提交的规章制度栏照片显示琪宝公司有专门的规章制度栏，该栏张贴了公司的规章制度。姚彬与琪宝公司签订的劳动合同第十二条约定：“双方约定下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.员工手册及其他规章制度”。微信群名为“琪宝生产沟通群”的群聊天记录中，显示群成员共29人，生产部、物控部、品质部、行政等多部门人员在该群沟通生产相关信息，其中其他部门人员多次在该群对于姚彬未及时回复信息提出意见。本院认为，根据民事诉讼的相对性审查规则，二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定、或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点在于琪宝公司辞退姚彬是否合法，本院对此分析如下：姚彬对于其存在多次未及时在微信群回复信息的事实并不持异议，只是认为其行为未对琪宝公司造成损失，且琪宝公司的规章制度不应作为辞退的依据。首先，琪宝公司的离职管理制度第3.1“辞退”第6规定“管理级员工不回信息、不接电话导致生产信息延误，经多次劝告仍不改正者”。根据离职管理制度内容，只要管理级员工不回信息导致生产信息延误，经多次劝告仍不改正的即可辞退，并不以造成实际损失为前提，故姚彬以其未造成实际损失为由主张琪宝不能辞退其的理由不能成立。其次，琪宝公司提交了离职管理制度、规章制度栏照片，姚彬对离职管理制度、规章制度栏照片的真实性均予确认，且确认离职管理制度张贴在规章制度栏。离职管理制度中关于“管理级员工不回信息、不接电话导致生产信息延误，经多次劝告仍不改正者”可辞退的规定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已在规章制度栏张贴，应视为已向姚彬公示，可以作为确定双方权利义务的依据。从微信群内容看，姚彬多次不及时回复信息，导致其他部门人员多次提出意见。琪宝公司是生产照明灯具及其他相关产品的工厂，产品的生产需要多部门配合工作，部门之间良好的沟通协调是确保生产经营顺利进行的必要保证。姚彬作为物控主管，其管理的部门涉及生产产品所需要的物料供应，是保证顺利生产的关键部门，姚彬理应从思想上认识到部门沟通协调的重要性，及时在生产沟通微信群回复与生产直接相关的信息，但其多次在微信群不及时回复，导致其他部门多次提出意见，在事实上确实影响了生产的顺利进行。琪宝公司依据离职管理制度将其辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的对严重违反用人单位规章制度的劳动者，可以解除劳动合同的情形，姚彬主张违法解除劳动合同的赔偿金，理据不足，一审法院未支持其该项诉讼请求，适用法律正确。综上所述，姚彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（姚彬已预交），由姚彬负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 梁艳凤审判员 王小红二〇二一年四月九日书记员 郑 媚