贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终1503号上诉人（原审原告）:王博，男，1993年5月3日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审被告）：贵州云龙资产管理有限公司，住贵州省贵阳市云岩区瑞金中路51号瑞金商务大厦5层B区。法定代表人：李洪波，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨福娇，女，该公司员工。上诉人王博因与被上诉人贵州云龙资产管理有限公司（以下简称云龙资产管理公司）劳动争议纠纷一案，不服贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初16287号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王博上诉请求：1、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初16287号民事判决书；2、判决云龙资产管理公司补发王博2018年报销款，共计10万元，及利息9400元；3、判决云龙资产管理公司补发王博节假日过节费，每个节假日1000元，共14个节假日，总共14000元，及利息1316元；4、判决云龙资产管理公司补发王博2018年与2019年两年年终奖，28800元/年，总共57600元，及利息5414.4元；5、判决云龙资产管理公司补缴拖欠王博的公积金；6、一切诉讼费由云龙资产管理公司承担。事实和理由：一、原审法院认定的王博提交的发票不能证明系工作原因产生的费用系事实错误。由于工作的特殊性，王博出差地多为偏远地区，不是所有地方都能提供如数且属实的票据，王博已经将票据交给云龙资产管理公司，且云龙资产管理公司已签字确认王博的出差申请，理应为云龙资产管理公司认可王博的出差行为。二、原审法院认定的王博所说的过节费与年终奖是用人单位对劳动者的福利系事实错误。过节费与年终奖在王博入职时，云龙资产管理公司就已经与王博约定好的，并加入劳动合同条款中，而且王博在2017年以及2018年的工作中如数获得，在后续的工作中云龙资产管理公司理应如数支付给王博。综上，恳请二审法院依法支持王博的上诉请求。云龙资产管理公司辩称，1、王博的诉请并无相关证据予以证明；2、从王博提交的报销凭证中大部分的凭证均系伪造，现王博意图通过法院诉讼的方式来非法获取公司报销款。王博向一审法院起诉请求：1、云龙资产管理公司补发2018报销款100000元；2、云龙资产管理公司补发节假日过节费，每个节假日1000元，共14个节假日，共14000元；3、云龙资产管理公司补发2018年与2019年两年年终奖，每年28800元，共57600元；4、云龙资产管理公司补缴2018年11月、12月及2019年4月至2020年11月公积金；5、对公司拖欠报销款、公积金和奖金的行为以及对王博带来的客观影响，作出相应处罚并对王博进行补偿100000元，所有欠款需按照银行利率进行赔付2540元；6、诉讼费用由云龙资产管理公司承担。一审法院认定事实：2017年9月4日，王博在云龙资产管理公司办理入职，担任投资部融资专员,双方签订了劳动合同，合同期限从2017年9月4日起至2020年9月4日止。云龙资产管理公司向王博发放工资至2018年12月，并为王博缴纳了2017年10月、2018年1月-2019年3月的基本养老保险、失业保险、工伤保险。2019年4月10日，云龙资产管理公司对王博作出员工违纪开除通知，载明：公司发现你于2019年2月累计旷工3天、2019年3月累计旷工15天，且伪造部门负责人在2019年2月、3月公出单签字，此行为严重违反了《公司员工考勤管理办法（修订）》第二章第五条、第五章第十二条的管理规定和《劳动合同》第八章第二十条规定，给予你开除处理，并从即日起与你解除劳动合同关系。2019年4月，王博未再向云龙资产管理公司提供劳动。2020年3月20日，云龙资产管理公司对王博再次作出催告函：公司已于2019年4月10日以电话和第三人许的方式将《员工违纪开除通知》通知到你，要求你接到本通知后两日内按规定到公司办理手续，但你并未于规定时间到公司办理，我公司之后又多次电话联系你，你都未接电话，不能作为你都未配合我公司流程及时办理离职手续，……本公司现正式函告你，本公司于2019年4月10日与你解除劳动合同关系，因违纪问题我公司将保留追究你相关法律责任的权利。并将催告函、员工违纪开除通知邮寄至王博。2020年3月24日，快递物流信息显示“因客户要求或者不可抗力通知客户自取”。云龙资产管理公司亦于同日通过邮箱向王博送达。2020年6月11日，王博向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月25日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2020]第747-2号裁决：驳回申请人王博关于报销款、节假日过节费、年终奖、公积金、补偿的仲裁请求。王博不服，诉至一审法院，诉请如前。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，王博、云龙资产管理公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，是有效的劳动合同，双方均应按约履行。关于王博要求云龙资产管理公司支付2018年报销款100000元的请求，王博提交的发票与其出差地不一致，云龙资产管理公司亦不认可，该组证据不能证明确系因工作原因产生的费用，对王博的此项请求，不予支持。关于王博要求云龙资产管理公司支付节假日过节费14000元及年终奖57600元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，节假日过节费和年终奖并等同于劳动者提供劳动后的正常劳动报酬，而应属于用人单位对劳动者的福利。王博、云龙资产管理公司双方签订的劳动合同中并未约定节假日过节费和年终奖，王博亦未能提交证据证明云龙资产管理公司应向其发放上述费用，故对王博的此项请求，亦不予支持。关于王博要求云龙资产管理公司补缴2018年11月、12月及2019年4月至2020年11月公积金并赔偿损失的请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”的规定，王博的此项请求应通过其他渠道寻求救济，故王博的此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，判决：驳回原告王博的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王博负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审中，王博向本院提交两组证据。第一组证据为：云龙资产管理公司一审所提供的王博的公出单，欲证明该公出单的填写方式不符合公司规定，也不符合王博本人的填写习惯，因此该证据系伪造，属于伪证；第二组证据为：王博在办公室的照片，欲证明公司在王博不知情的情况下，将王博的办公用品及其他私人用品全部清空。经质证，对第一组证据，云龙资产管理公司称王博既然认为该组证据系伪造，云龙资产管理公司称公司要求王博提供2019年1月至3月的考勤记录；对第二组证据，云龙资产管理公司称该组证据仅能证明照片拍摄处、拍摄时的样子，达不到王博的证明目的，且与本案无关。另查明，二审中，经本院释明后，王博称其虽然对公司在一审中提供的公出单有异议，但其不申请鉴定，并称其未收到云龙资产管理公司所称的违纪通知单，只是在2020年3月24日收到一条短信。而云龙资产管理公司则称王博在本案上诉请求中增加了支付利息的请求，云龙资产管理公司同意一并在本案中处理王博上诉时新增加的利息请求，但云龙资产管理公司认为王博主张的该部分利息依据的本金都不存在，因此云龙资产管理公司也不认可王博上诉主张的该部分利息，且云龙资产管理公司称因找不到邮寄单，现无直接证据证明2019年4月10日做出违纪通知单后及时向王博送达，还称对于王博本案中主张的节假日1000元过节费、年终奖的请求均未在劳动合同中约定，且公司之前发放也是要根据公司的效益决定是否发放。还查明，2020年12月1日的一审庭审笔录第4页部分内容载明：“原（指王博）：4、2018.1-12月的外出登记表，证明我报销款的真实性。被代（指云龙资产管理公司委托诉讼代理人）：证据4真实性有异议，1.部分外出单据并无部门负责人签字，真实性无法核实；2.在公司核查原告外出单据及报销单据过程中发现原告伪造部门负责人签字、伪造外出单据的情形，被告有理由相信，该外出申请单不能免除存在原告伪造部门负责人签字等制作虚假公出单的情况。该组单据不能证明报销款的真实性，达不到证明目的。”此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于应否补发2018年报销款的问题。本案中，王博主张云龙资产管理公司应向其补发2018年报销款100000元及利息，但王博诉讼中所提交的票据与其出差地不一致，且云龙资产管理公司不予认可，而王博二审中虽对云龙资产管理公司一审中提供的公出单真实性提出异议，但经本院释明后，王博明确提出其不申请鉴定，故原判对于王博支付2018年报销款100000元的诉请不予支持并无不当，本院予以维持。且因对于王博主张的补发2018年报销款100000元的请求不予支持，故本院对王博二审中主张支付的报销款利息的请求亦不予支持。关于应否支付过节费、年终奖的问题。本案中，王博主张云龙资产管理公司应向其支付过节费、年终奖及利息，但云龙资产管理公司不予认可。对此，因王博主张发放的过节费、年终奖均属于用人单位对劳动者的福利，而王博在诉讼中亦未提供直接证据证明云龙资产管理公司应向其发放上述费用，故原判对于王博主张发放过节费、年终奖的诉请不予支持并无不当，本院予以维持。且因对于王博主张发放的过节费、年终奖的诉请不予支持，故本院对王博二审中主张支付的过节费、年终奖利息的请求亦不予支持。关于补缴公积金的问题。本案中，王博主张云龙资产管理公司应为其补缴公积金，但补缴公积金的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原判对于王博该项诉请予以驳回并无不当，本院予以维持。另，王博一审时还一并提出对云龙资产管理公司拖欠报销款、公积金和奖金的行为以及对王博带来的客观影响，作出相应处罚并对王博进行补偿100000元，但王博提交的上诉状中并无该项上诉请求，且前面已述，原判对王博主张支付报销款、奖金和缴纳公积金的请求不予支持并无不当，故王博的该项请求缺乏事实依据和法律依据，原判不予支持亦无不当，本院予以维持。综上所述，王博的上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王博负担。本判决为终审判决。审判长 周 俊审判员 谌致华审判员 汤 萍二〇二一年四月二十五日法官助理王一多书记员陈燕