文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1852号上诉人（原审原告）：刘伟，男，1986年9月29日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：秦秀亮，重庆典柯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区颜宏齿轮工业有限责任公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路10号，统一社会信用代码915001092032303407。法定代表人：颜宏，总经理。委托诉讼代理人：涂长江，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。上诉人刘伟与被上诉人重庆市北碚区颜宏齿轮工业有限责任公司（以下简称颜宏齿轮公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2020）渝0109民初10019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭，并于2021年3月11日组织双方当事人进行了调查询问，刘伟的委托诉讼代理人秦秀亮,颜宏齿轮公司的委托诉讼代理人涂长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘伟上诉请求：撤销重庆市北碚区人民法院（2020）渝0109民初10019号民事判决，依法改判支持颜宏齿轮公司的一审诉讼请求。事实和理由：刘伟于2012年2月在颜宏齿轮公司入职，工资为计件制，次月10日左右发放上月工资，颜宏齿轮公司为刘伟购买了社会保险，刘伟的月均收入约6900元左右（扣除社会保险后）。在2020年2月，虽然因为春节和疫情，刘伟实际只上班5天，但非因劳动者本人原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供了正常劳动。颜宏齿轮公司实际支付的2月份工资为1977.5元（扣除社保后），因此颜宏齿轮公司应该向刘伟补足2月份的工资4922.5元。另，颜宏齿轮公司2020年5月无故克扣刘伟300元工资应该返还。刘伟在工作期间，颜宏齿轮公司既未安排刘伟休年休假，又未向刘伟支付未休年休假工资，刘伟提出解除劳动合同，应当由颜宏齿轮公司支付经济补偿金。颜宏齿轮公司辩称，颜宏齿轮公司不存在违法行为，即使在2020年2月在不可抗拒的情形下，全国都停工停产情况下，颜宏齿轮公司在银行有贷款情况下，仍安排职工进行年休，同时也发放了相应的工资，累计1800元，全公司员工都是这样发放，没有任何职工反对，工资标准也没有任何人提出异议，确实有出入的，可以按照法律规定补发，该情况不能证明颜宏齿轮公司有违法行为。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘伟向一审法院起诉请求：1、判令解除刘伟、颜宏齿轮公司之间的劳动合同关系；2、颜宏齿轮公司向刘伟支付2020年2月工资4922.5元、2020年5月工资300元、未休年休假工资21225元、经济补偿金52436元；3、颜宏齿轮公司承担本案诉讼费用。一审法院经审理查明：刘伟于2012年2月20日入职颜宏齿轮公司上班，从事车工工作。工资为计件制，计薪周期为当月21日至次月20日，工资次月10日左右发放，每月工资需签名确认工资表。每月发放的工资包括：基本工资+加班工资+绩效工资+交通费+生活补贴。2020年6月28日，刘伟申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，以颜宏齿轮公司未足额支付其工资、未安排休年休假也未支付未休年休假工资为由，要求解除与颜宏齿轮公司之间的劳动合同关系，并要求颜宏齿轮公司支付经济补偿金52436元、未休年休假工资21225元、2020年2月工资差额4922.5元、5月工资差额300元。仲裁庭审中，颜宏齿轮公司举示了证据：1、2019年7月-2020年6月的《计件工资表》复印件、2020年5月工资计算软件，工资表显示刘伟2020年2月份基本工资1063.92元、加班工资20元、年休工资1260元，应发工资共计2343.92元。2020年5月份基本工资1800元、加班工资24.6元、绩效工资1598.67元、生活补贴200元、交通补贴200元，应发工资共计3823.27元。2020年5月份工资表无刘伟签字、其余工资表中均有刘伟签字，颜宏齿轮公司拟通过以上证据证明，其并不拖欠刘伟2020年2月份工资以及5月份工资；2、2017年至2019年《未休年休假工资发放人员名单》复印件3份，2018年2月、2019年2月、2020年2月《计件工资表》复印件3份。以上名单表中均有刘伟签字确认。《未休年休假工资发放人员名单》显示，颜宏齿轮公司2017-2019年分别支付刘伟年休假工资600元、800元、800元。《计件工资表》显示，颜宏齿轮公司2018年至2020年的每年2月分别支付刘伟年休假工资1985元、1782元、1260元。颜宏齿轮公司陈述刘伟休了年休假的，每年基本在春节安排。还陈述工资凭证的保存期间为2年，2年前的未休年休假工资已经足额发放。刘伟对以上证据的真实性无异议，但是认为：1、2020年2月的工资应该按照其正常工作状态下工资标准支付；2、2017年至2019年未休年休假工资发放人员名单才是未休年休假工资发放的真实金额，2018年2月、2019年2月、2019年2月《计件工资表》上载明的年休假工资实际上是刘伟的计件工资，并非年假工资；3、2020年除了1月21日、22日、2月18日至20日上班，其余时间均在休息。北碚区仲裁委于2020年9月22日作出了碚劳人仲案字第【2020】第701号仲裁裁决书，裁决：1、刘伟与颜宏齿轮公司于2020年6月23日解除劳动关系；2、颜宏齿轮公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付刘伟2020年2月工资差额736.08元；3、驳回刘伟的其他申诉请求。仲裁裁决后，颜宏齿轮公司按照仲裁裁决的金额，向刘伟转账支付了上述款项。一审庭审中，原颜宏齿轮公司双方举示的证据与仲裁阶段举示的证据基本一致。双方对于仲裁裁决双方的劳动关系在2020年6月23日解除，均未提出异议。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。因双方在劳动合同中并未明确约定工资组成，而根据颜宏齿轮公司举示、刘伟签字确认的《计件工资表》显示刘伟的工资包括：基本工资+加班工资+绩效工资+交通费+生活补贴，双方对该工资组成无异议，且一直是按照这个组成来执行的。因此，一审法院将其工资组成中的固定部分视为劳动合同规定工资。而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第四条规定，生活补贴、交通补贴不属于工资组成。加班工资、绩效工资与实际工作以及出勤情况密切相关，刘伟2月份实际上班天数为5天，因此，一审法院将其工资组成中的基本工资作为其2020年2月份应得工资。刘伟2020年2月实际发放基本工资为1063.92元，因此颜宏齿轮公司应该补足差额1800元-1063.92元=736.08元。在仲裁裁决后，颜宏齿轮公司已经支付了该款项。刘伟虽然未在2020年5月份《计件工资表》上签字，但是该表格有公司其他员工签字，且该表格上的工资组成与之前工资组成也完全一致，因此一审法院认可该证据的真实性。在该表上，并未对刘伟进行扣款，刘伟也未举示证据证明颜宏齿轮公司在其2020年5月工资中扣除300元，故对其主张，一审法院不予支持。关于未休年休假工资，刘伟未举示证据证明其在入职颜宏齿轮公司之前有连续工作的事实，因此一审法院将其入职颜宏齿轮公司的时间2012年2月20日作为其连续工作时间的起算时间。双方对劳动关系解除时间为2020年6月23日均未提出异议，一审法院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，刘伟从2013年2月20日开始享受每年5天的年休假，经折算刘伟2013年的年休假为4天，2020年的年休假为2天，2014年至2019年的年休假为每年5天。因工资支付凭证一般只需要保存2年，刘伟未向一审法院举示证据证明拖欠2018年之前的年休假工资，应该自行承担举证不能的后果。因此，对刘伟主张的2013年至2017年的年休假工资的请求，一审法院不予支持。颜宏齿轮公司主张在春节安排了年休假，刘伟也陈述2020年除了1月21日、22日、2月18日至20日上班，其余时间均在休息。因此，颜宏齿轮公司已经安排2020年的年休假，不应该再向刘伟支付年休假工资。关于2018年至2019年的应发年休假工资，因双方均未举示证据证明刘伟2018年和2019年的月均工资。一审法院将双方均认可的2019年7月-2020年6月的《计件工资表》上载明的扣除加班工资、生活补贴、交通费后的应发工资作为2018年以及2019年的年休假工资计算标准，其中2020年2月份工资并非正常工作状态下的工资，一审法院将该月剔除，经计算为1897.03元/月。故刘伟2018年、2019的未休年休假工资均为：1897.03元/月÷21.75×5天×200%=872.20元。关于2018年至2019年的已经支付的年休假工资，颜宏齿轮公司向一审法院举示了有刘伟签字的2017年至2019年《未休年休假工资发放人员名单》以及2018年至2019年每年2月份的《计件工资表》显示，2018年、2019年颜宏齿轮公司每年分两次向刘伟支付了年休假工资。虽然刘伟不认可《计件工资表》上载明的年休假工资，主张是其计件工资，但是刘伟未举示证据进行证明，且自己也签字确认了《计件工资表》。因此，一审法院认可该证据的真实性，也认可颜宏齿轮公司2018年发放了年休假工资2582元（800元+1782元）、2019年发放了年休假工资2062元（800元+1260元）的事实。因此，颜宏齿轮公司已经足额支付了年休假工资，并不存在拖欠。颜宏齿轮公司并不拖欠刘伟2020年5月份工资以及年休假工资，虽然未足额发放刘伟2020年2月份工资，但是刘伟在领取2020年2月份工资的时候签字进行了确认，现在又以此为由要求主张支付经济补偿金，一审法院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、刘伟与颜宏齿轮公司之间的劳动合同关系于2020年6月23日解除；二、驳回刘伟的诉讼请求；一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘伟负担。本院二审期间，双方当事人均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审相同。本院认为，刘伟与颜宏齿轮公司签订了劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。关于刘伟基本工资标准的问题，本院认为，经双方当事人确认，刘伟工资为计件制，每月发放的工资包括：基本工资+加班工资+绩效工资+交通费+生活补贴。虽然刘伟与颜宏齿轮公司所签订的劳动合同上所载明的基本工资为每月1500元，但经颜宏齿轮公司确认，实际系按照每月1800元发放，且该金额与颜宏齿轮公司所举示的有刘伟签字确认的《计件工资表》上相一致，故本院确认刘伟的基本工资应为每月1800元。刘伟上诉虽称其月收入6900元左右，但并未举示任何的证据予以证明，且与《计件工资表》所载明的金额相差甚大，该月份处于新冠病毒疫情期间，全国范围内停工停产，刘伟该月份上班天数仅为5天，按照《工资支付暂行规定》之规定，颜宏齿轮公司应向刘伟支付劳动合同所约定的基本工资，而非按照刘伟的月实际收入支付。一审法院按照基本工资每月1800元的标准计算2020年2月份颜宏齿轮公司应补足基本工资差额，并无不当，本院予以认同。另，关于2020年5月份工资，虽然刘伟未在《计件工资表》上签字，但该表格上的工资组成与之前工资组成也完全一致，亦有公司其他员工签字确认，且刘伟认可已收到该月份工资。刘伟虽上诉认为颜宏齿轮公司在5月工资中少计算了300元记件工资，但并未举示任何的证据予以证明，其应当承担举证不能的后果，该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，本院认为，除2020年2月份工资以外，颜宏齿轮公司已向刘伟足额发放工资报酬，虽然颜宏齿轮公司2020年2月份未足额发放刘伟工资，但该月份处于新冠病毒疫情期间，对此颜宏齿轮公司已作出合理解释，同时刘伟2020年2月份也未提供正常劳动，刘伟领取该月份工资时亦签字确认，故，刘伟仅以颜宏齿轮公司2020年2月份未足额支付其工资为由主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，刘伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人刘伟负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  陈孟琼审 判 员  胡海滨二〇二一年四月十九日法官助理  张 迁书 记 员  李白露