湖南省衡东县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0424民初304号 原告：阳建元，男，汉族，1965年3月2日生，住衡东县。 被告：湖南省衡阳汽车运输集团有限公司衡东分公司，住所地衡东县洣水镇金花村1组。 负责人：刘和平，经理。 被告：湖南省衡阳汽车运输集团有限公司衡东汽车站，住所地衡东县洣水镇金花村1组。 负责人：杨文忠，站长。 二被告共同委托诉讼代理人：李军，湖南楚云律师事务所律师（一般授权）。 本院于2021年2月2日立案受理了原告阳建元诉被告湖南省衡阳汽车运输集团有限公司衡东分公司（以下简称衡东汽运公司）、湖南省衡阳汽车运输集团有限公司衡东汽车站（以下简称衡东汽车站）劳动争议纠纷一案。本案依法由审判员李翔适用简易程序公开开庭进行审理，原告阳建元、二被告委托诉讼代理人李军、被告汽运公司负责人刘和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阳建元诉称，因不服衡东县劳动人事仲裁委员会东劳人仲字（2020）202号裁决书，提起诉讼。请求：1、判决两被告按照《湖南省衡阳汽车运输集团有限公司集体合同》，恢复落实原告的6天月假；2、判决两被告支付原告2020年8月至12月加班工资5649.66元；3、判决两被告支付原告2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节共计7天的加班工资1977.38元；4、判决两被告支付原告2020年5天带薪年休假工资941.61元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：衡东被告汽运公司和衡东汽车站于2020年7月制定《关于部分工作岗位及工作时间的调整安排》，取消基层一线劳动者的月假和年休假，该“霸王条款”不仅程序违法而且实体违法，违反《劳动法》第3条、第38条、《劳动合同法》第4条及其他法规、司法解释的规定，为维护原告休息休假权利不受侵害，特提起诉讼。 被告衡东汽运公司、衡东汽车站共同辩称，1、原告起诉违反法律及《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十九条的规定，衡东县劳动人事仲裁委员会的裁决应为终局裁决；原告诉讼请求第二、第三、第四项与其劳动仲裁请求不一致，违反仲裁前置程序，应当驳回原告的起诉；2、原告的请求没有事实和依据，被告保障了原告2020年度的年休假15天，没有侵害其年休假权利，被告安排的劳动时间和休息时间符合劳动法的规定，原告要求恢复6天的月假及发放月假加班工资没有法律依据；3、原告的月工作时间是15天，未超出170小时，原告请求的节假日加班工资是疫情原因公司延期发放，且该请求未经仲裁前置程序。 经审理查明，阳建元是湖南省衡阳汽车运输集团有限公司下属的分支机构衡东汽运公司、衡东汽车站的站务员，湖南省衡阳汽车运输集团有限公司与公司员工之间劳动合同按《湖南省衡阳汽车运输集团有限公司集体合同》执行，集体合同第五条约定“汽车站站务员实行上、下午班轮班制”；第九条约定“公司执行带薪年休假制”。2020年8月1日前，衡东汽车站的站务员每月工作时间为12天，其余时间休息（含固定每月6天的休息日），2020年7月28日，衡东汽运公司下发《关于部分工作岗位及工作时间的调整安排》，决定不再安排部分岗位的员工每月6天月假和年休假，每月工作15天，其余时间休息。从2020年8月1日起，阳建元按调整后工作时间制定的轮班表每月工作15天，工作时间为上午七点半至下午五点。衡东汽运公司部分员工对公司取消月假和年休假不满，向衡东县劳动保障监察大队维权，衡东汽运公司于11月20日召开工会委员和职工代表协商会议，并作出《衡汽集团衡东分公司关于车站劳动时间修改的公示》，决定实施每月工作15天的综合工时制并恢复年休假。衡东汽运公司安排了阳建元15天年休假，时间为2020年12月11日至12月25日。阳建元因对衡东汽运公司上班时间调整和取消年休假不服，向衡东县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、恢复年休假或补偿15天三倍工资5310元；2、恢复每月六天月假或补偿36天的两倍工资4248元。2021年1月22日，衡东县劳动人事仲裁委员会作出东劳人仲字（2020）202号仲裁裁决书，驳回阳建元的仲裁请求，阳建元不服仲裁裁决，于2021年2月2日向本院提起诉讼。 以上事实，依据原告提供的东劳人仲字（2020）202号仲裁裁决书、《湖南省衡阳汽车运输集团有限公司集体合同》、《关于部分工作岗位及工作时间的调整安排》，二被告提供的员工考勤记录、《湖南省衡阳汽车运输集团有限公司集体合同》、年休假请假申请表，以及原、被告双方当事人的当庭陈述，予以认定。 本院认为，衡东汽运公司、衡东汽车站对包括站务员等部分岗位的工作时间进行调整，将先前每月上班时间12天改为15天，是根据运输市场竞争现状和公司自身需求而制定的，该工作时间的调整未违反《湖南省衡阳汽车运输集团有限公司集体合同》关于工作时间的约定，也不违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位因工作性质和生产特点的限制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作办法。交通运输行业因工作性质特殊，可实行综合工时制，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工作时间调整后，阳建元每月上班15天休息15天，其综合计算的工作时间未超出法定的工作时长，阳建元请求恢复每月12天上班时间及补偿36天的两倍工资4248元请求，无事实和法律依据，本院不予支持。衡东汽运公司作出的《关于部分工作岗位及工作时间的调整安排》，取消职工年休假的决定，违反了《湖南省衡阳汽车运输集团有限公司集体合同》的约定和法律规定，损害了职工权益，但衡东汽运公司已于2020年11月改正，并在2020年12月安排了阳建元15天的年休假，阳建元仍请求两被告支付其带薪年休假工资，无事实依据，不予支持。阳建元在劳动仲裁之后增加节假日加班工资1977.38元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，该增加的请求事项未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理，阳建元可与衡东汽运公司、衡东汽车站协商或另行申请劳动仲裁。 综上所述，被告衡东汽运公司、衡东汽车站对原告阳建元每月12天工作时间调整为15天，未违反法律规定和集体合同约定；被告已改正错误，恢复年休假，且已安排了原告阳建元的年休假。原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十五条，《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定，判决如下： 驳回原告阳建元的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告阳建元负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员 李 翔 二〇二一年四月十三日 书记员 陈春桃                            校对责任人：李翔 打印责任人：陈春桃                附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁机构申请仲裁。