重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0115民初963号原告：重庆天勤材料有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园，统一社会信用代码915001157958806611。法定代表人：庾波，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：李杰，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人（特别授权）：周徐丽，女，该公司员工。被告：朱国民，男，1973年8月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：但兴明，重庆利千佳律师事务所律师。原告重庆天勤材料有限公司（以下简称天勤公司）与被告朱国民追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易（小额诉讼）程序公开开庭进行了审理。原告天勤公司的委托诉讼代理人李杰、周徐丽，被告朱国民及其委托诉讼代理人但兴明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天勤公司向本院提出诉讼请求：判决原告天勤公司无需向被告朱国民支付2020年10月工资差额1182元。事实和理由：被告朱国民原系工业布厂的员工，实行综合工时制。2020年8月初，被告朱国民知晓检查车间缺一名打包工后，主动联系检查车间主管，希望调到检查车间从事打包工作。2020年8月12日，被告朱国民到检查车间经过转岗培训后，按照排班时间上班，但提出包装复杂，学不会。检查车间决定自2020年8月27日起安排被告朱国民转为白班学习，以适应车间工作环境。被告朱国民在白班学习期间，态度消极，工作懈怠。原告天勤公司对被告朱国民学习打包工序情况安排考试，被告朱国民以学不会为由不愿参加，综合管理部门再次与其谈话并提供更多辅助资料帮助其适应岗位，被告朱国民同意继续学习。2020年9月27日，原告天勤公司决定再次指派一名熟练打包工对被告朱国民针对性培训，并告知其于2020年10月9日起开始倒班学习打包，并将排班表打印张贴于打包工作台墙面上。2020年10月8日，部门经理范田州提醒被告朱国民次日起倒班学习，被告朱国民当即拒绝排班规定。被告朱国民自主安排个人工作时间，当天下午五点下班，但公司排班要求晚上八点才能下班。部门根据公司考勤制度记旷工半天，并于当天通知被告朱国民此为旷工，再次要求被告朱国民倒班学习。被告朱国民仍予以拒绝，拒不执行排班规定，多次不服从车间主管管理，原告天勤公司向被告朱国民送达限期返岗通知书后，被告朱国民仍拒绝执行排班规定。原告天勤公司严格按照公司规定，以旷工记录考勤。被告朱国民提出身体异常等情况，并无专业劳动能力鉴定机构开具文书，原告天勤公司不予认可。2020年11月17日，被告朱国民以克扣工资为由，到检查车间找到部门主管范田州，对其当众诅咒、辱骂，严重影响公司正常工作秩序，严重违反公司制度。被告朱国民还曾提出给部门领导3000元回扣以为其争取协商解除劳动合同。综上所述，被告朱国民已严重违反公司纪律，经报告工会后，工会研究同意原告天勤公司与被告朱国民解除劳动合同，原告天勤公司解除程序与实体问题均系合法解除。原告天勤公司对被告朱国民不按照排班要求上班，根据相关管理制度进行处理，旷工不发放工资，不构成克扣工资。原、被告发生的劳动争议，经重庆市劳动争议仲裁委员会于2021年1月14日作出《仲裁裁决书》，原告天勤公司对裁决结果不服，故诉至法院，望判如所请。被告朱国民辩称，仲裁裁决认定是事实和处理结果正确，原告天勤公司的请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：被告朱国民于2006年7月起到原告天勤公司的母公司重庆国际复合材料有限公司工作。2015年6月3日，原告天勤公司（甲方）与被告朱国民（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限：自2006年7月2日起；担任班长岗位工作；实行综合计算工时工作制度；甲方每月15日前以法定货币足额支付乙方上月工资，乙方执行计时工资，月工资为1890元，其支付项目按公司工资管理制度执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体办法按公司管理制度执行；甲方支付乙方的加班工资的计算基数按照集体合同约定的基数计算；乙方必须严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度，甲方有权根据法律、法规和公司劳动纪律和各项规章制度对乙方进行奖惩；乙方违反本合同约定的条件和法律规定条件解除劳动合同，不辞而别达15天，甲方有权解除劳动合同；在甲方工作期间，乙方不服从甲方合理安排的工作安排或拖延工作时间累积达三次以上的，视为乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本合同；等内容。前述合同签订后，被告朱国民到原告天勤公司下属工业布厂从事打包工作。2020年7月8日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆天勤材料有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（长寿人社发〔2020〕151号），原则同意部分工作岗位在2020年7月至2021年6月期间实行不定时工作制和以季度为周期的综合计算工时工作制，同时载明公司的保全工、并经工、叉车工、穿筘工、打包工、挡车工、检查工、切边工、上轴工、司炉工、整浆工、质检工、派纱落布工、后处理操作工等14个工作岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。2020年8月12日，被告朱国民被调整至检查车间从事打包工作。2020年10月19日，原告天勤公司向被告朱国民送达《限期返岗通知书》，告知其行为已经严重违反公司制度，现通知其于10月20日前，按照品管部要求的排班作业，若其仍不服从安排，公司将按照《考勤与休假管理办法》、《劳动纪律管理规定》等相关制度对其进行严肃处理。被告朱国民在该通知书下方手写注明“腰椎不能胜任工作朱国民20.10.19”。2020年11月19日，原告天勤公司出具《终止（解除）劳动合同》，载明：重庆天勤材料有限公司（甲方）与朱国民（乙方）于2015年6月1日订立了劳动合同。1.劳动合同期限：从2015年6月1日起（无固定期限）。2.现在本单位操作工岗位，在本单位的工作年限为壹拾肆年伍个月。3.因累计旷工7天、严重违纪事由，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（1）项办理：（1）根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同。4.终止（解除）劳动合同的日期：2020年11月19日。签收人：朱国民2020年11月20日签收。原告天勤公司解除被告朱国民劳动合同前十二个月工资发放情况为：2019年11月工资4927.46元；2019年12月工资4930.8元；2020年1月工资4948.78元；2020年2月工资3900.88元；2020年3月工资5780.3元；2020年4月工资5132.26元；2020年5月工资5205.5元；2020年6月工资5483.4元；2020年7月工资5461.4元；2020年8月工资5079.8元；2020年9月工资3592.26元；2020年10月工资2661.68元，缺勤扣款1182元。被告朱国民2020年10月工资组成为：岗位工资2142元、绩效166元、星级工龄300元、包间费53.68元，合计2661.68元。原告天勤公司因被告朱国民2020年10月10日、11日、16日、17日、22日、23日、28日、29日共计缺勤96小时，按照岗位工资2142元计算时薪12.31元/小时，缺勤扣款1181.76元（12.31元/小时×96小时）。被告朱国民对2020年10月的工资组成无异议，但对按缺勤旷工处理有异议。2020年11月26日，被告朱国民向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告天勤公司向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金147361.2元；2.拖欠2020年10月份工资2061.33元并加付赔偿金2061.33元。该委于2021年1月14日作出渝劳人仲案字〔2020〕第99号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付2020年10月份工资差额1182元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金138002.59元；三、驳回申请人其余仲裁请求。原告天勤公司于2021年1月16日收到前述裁决书，因其对裁决结果不服，故诉至法院。另查明，2020年10月21日，被告朱国民到重庆市长寿区人民医院进行磁共振检查（腰椎核磁共振成像），诊断意见及建议为：1.腰椎及椎间盘退行性变。2.腰1-2及腰2-3椎间盘膨出。3.腰3-4及腰4-5椎间盘膨出并向后突出。4.腰5-骶1椎间盘向后突出。5.提示马尾神经冗长。6.腰骶骨筋膜轻度肿大。建议结合临床进一步明确。同月24日，重庆市长寿区人民医院门（急）诊电子病历载明：腰椎MRI提示腰椎间盘突出。对症、休息，尽量避免久坐，弯腰搬重物。次月20日，重庆市长寿区人民医院出具《门诊医学诊断证明书》，载明被告朱国民临床诊断为：腰椎间盘突出症，腰背部筋膜炎。庭审中，原、被告双方一致确认劳动关系解除时间为2020年11月20日。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下：1.原告天勤公司举示了（1）其公司四届一次职工代表大会会议议程、代表资格审查报告、筹备工作报告、代表签到簿、分团讨论记录、大会决议；（2）其公司《人事制度事项及劳动用工管理规定》、《劳动纪律管理规定》、《考勤与休假管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工奖惩制度》及公示照片。拟证明其公司制定的《人事制度事项及劳动用工管理规定》、《劳动纪律管理规定》、《考勤与休假管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工奖惩制度》经过民主程序并经过公示，被告朱国民也进行了学习，前述规章制度对朱国民产生约束力。被告朱国民对证据（1）不予认可，认为审查代表不合法，职工代表应当由职工民主选举产生，但没有相应依据，职工代表人数也不符合法律规定，在召开会议前未将会议的情况上报上一级工会征求意见，也没有向广大职工征求意见，故该制度不合法，不能达到原告的证明目的。并认为证据（2）列明的规章制度制定程序不合法，没有征求职工意见，形成的制度不符合法律规定，劳动用工管理制度中5.12.4条也规定职工患病后不能从事原工作的应当提前30日提出，并且工作时间与休假制度5.1.2B也规定了综合计算工时制月工作时间标准为168小时，但是根据实际排班情况，倒班工作时间每月240小时左右，也违反了原告天勤公司自己制定的规章制度规定。劳动纪律管理规定中规定连续旷工3天、一年累计旷工5天作为严重违纪行为明显不合理，该制度被告朱国民没有学习也不知晓，劳动合同中约定了要达到15天才能作为解除合同的理由。针对被告朱国民的质证意见，原告天勤公司补充举示了第四届职工代表大会代表选票及统计表，因该证据系原件，故本院对该证据的真实性予以确认，即原告天勤公司的职工是通过民主选举产生的。原告天勤公司举示的证据（1）、（2）能够证明其公司制定的《人事制度事项及劳动用工管理规定》、《劳动纪律管理规定》、《考勤与休假管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工奖惩制度》经过了民主制定程序并于2020年6月11日之前在其公司宣传栏进行了公示，前述规章制度对包括被告朱国民在内的公司员工产生约束力，故本院对两组证据予以采信。2.原告天勤公司举示了被告朱国民2020年9月、10月、11月的《排班表》及考勤、录音光盘与文字资料、排班表张贴照片、人员刷卡（签卡数据）等证据，拟证明原告天勤公司管理人员范田州告知安排被告工作时间为12小时及倒班，且已将排班表张贴在墙上及被告的工作场所，被告朱国民清楚其公司的排班计划，但不服从公司管理人员的工作安排，且辱骂公司的管理人员的事实。被告朱国民2020年10月及11月的考勤记录显示，11月13、14、15、16日被告朱国民按规定也工作了12小时，也能证明其清楚公司安排的工作任务，被告在2020年10月9日、14日、15日、20日、21日、26日、27日、11月2日、3日、4日、5日、10日、12日均有四小时未上班，10月10日、11日、16日、17日、22日、23日、28日、29日、11月9日均未按照公司要求工作，其行为已经违反了公司的工作时间与倒班制度。被告朱国民认为《排班表》系复印件，故对真实性不予认可，且不能证明向被告朱国民送达，同时该排班表违反了劳动法第41条以及延长工作时间不超过36小时的规定。考勤表是打印件，没有对被告朱国民的实际工作情况进行考勤，在这期间内，被告朱国民每天打卡正常上班，但原告天勤公司作为旷工处理。对录音对话，因为被告朱国民从2020年8月被安排到质检车间上班后，双方履行的是正常工作的工时制度即白班，属于对原合同约定的综合工时制的变更，被告朱国民也认可，但该录音中要求被告朱国民从10月后倒班，每天上12小时，每月上240小时的工作方式，其一这种调整没有双方协商一致，被告朱国民不同意调整；其二该工作时间是变相强迫加班，是违法的；其三当时被告朱国民已经提出身体不适，不适应打包工作岗位，其管理人员应当调整，单方自主决定安排不具有必要性和合理性。对排班表张贴照片真实性不予认可，看不出所谓的墙是什么地方，不能达到原告天勤公司的证明目的。对人员刷卡（签卡数据）来源的真实性不予认可，数据采集情况是原告天勤公司单方制作或进行删除、添加或修改的结果。被告朱国民虽对《排班表》及考勤、录音光盘与文字资料、排班表张贴照片、人员刷卡（签卡数据）不予认可，但并未举示证据对该组证据的真实性予以反驳，原告天勤公司作为用人单位，对员工进行工作安排并制作考勤记录，系履行企业自主管理权的行为，符合法律规定，故本院对该组证据的真实性予以确认。在2020年9月28日范田州与被告朱国民的沟通录音中，朱国民陈述“你要我上白班就上白班，要我上8小时就上8小时，你要我上那个12小时就上12小时，你一哈让我上8小时，一哈让我上12小时，你不是弄我嘛”、“我不倒班，我9号开始就上白班，10号还是上白班，连到上8天还是上白班”、“为啥子这几天过了一直倒班啊”等内容，表明被告朱国民清楚原告天勤公司安排其进行倒班工作的事实，但根据考勤记录其并未按照原告安排的倒班工作时间进行工作，故该组证据能够证明被告朱国民存在不服从原告天勤公司工作安排的行为。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告朱国民于2015年6月3日到原告天勤公司工作，双方自此建立劳动关系。原、被告双方一致确认双方的劳动关系于2020年11月20日解除，故本院认定原、被告的劳动关系存续期间为2015年6月3日至2020年11月20日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。原告天勤公司以被告朱国民累计旷工7天、严重违纪为由解除与其的劳动关系，被告朱国民认为系违法解除，并提出原告安排其进行的倒班工作的工作时间违反了法律强制性规定，其有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中，原告天勤公司经重庆市长寿区人力资源和社会保障局同意对包括被告朱国民所从事的打包工等岗位实行以季度为周期综合计算工时工作制，并在其公司制定的《考勤与休假管理制度》5.1.2A规定：综合工时制实行倒班制，月工作时间标准为168小时，超出部分按加班计发。5.4.3.B规定：因特殊原因需要延长工作时间，在保证职工安全与身心健康的前提下，延长工作时间平均每日不得超过3小时，月累计加班工作时间不超过36小时。原告天勤公司前述规章制度中规定的综合计算工时工作制岗位的工作时间未超出法律限制性规定，其有权按照该规章制度对劳动者进行工作安排。根据原告天勤公司对被告朱国民的倒班排班安排，其安排朱国民2020年10月工作180小时（15天×12小时/天）、11月未全月排班，因原告天勤公司对被告朱国民进行的倒班安排未满一个季度的计算周期，且原告天勤公司2020年10月单月对被告朱国民安排的工作小时数未超出法律限制性规定，故被告该辩解意见无事实法律依据，本院不予采纳。对于被告朱国民辩称其因腰椎患病的身体原因，不能适应倒班，故原告天勤公司对其的工作安排系违法行为，其有权拒绝。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。本案中，被告朱国民举示的其在重庆市长寿区人民医院就医的相关证据，不属于对接触职业病危害作业劳动者所作的职业健康检查，如被告朱国民因病需停工休息，可以向原告天勤公司提出请假申请，且被告朱国民未举示充分证据证明原告天勤公司应当对其进行调岗，故被告朱国民的该辩解意见无事实法律依据，本院不予采纳。原告天勤公司安排被告朱国民自2020年10月9日起按照2天白班12小时、2天夜班12小时、2天休息的方式倒班，系行使企业用工自主权的行为，并不以与劳动者协商一致为必要条件。原告天勤公司已告知被告朱国民该工作安排，被告朱国民却无正当理由拒绝执行，仍自行按照原白班工作时间上班，原告对被告未按照排班表出勤的情形计为旷工，并无不当。根据原告天勤公司《薪酬管理制度》5.5.7C规定，旷工期间扣发岗位工资、绩效工资、津补贴，最小旷工单位为4小时。2020年10月10日、11日、16日、17日、22日、23日、28日、29日，被告朱国民未按原告天勤公司安排上晚班，被告朱国民累计旷工96小时（12小时×8天），原告天勤公司按照前述规章制度扣发被告朱国民旷工期间的岗位工资并无不当，故本院对原告天勤公司要求无需支付被告朱国民2020年10月工资差额1182元的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，判决如下：原告重庆天勤材料有限公司无需支付被告朱国民2020年10月工资差额1182元。案件受理费5元，由被告朱国民负担。本判决为终审判决。审 判 员  刘 婕二〇二一年四月二十七日法官助理  邓春梅书 记 员  李茂珣