湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂06民终1217号上诉人（原审原告）：湖北九龙泰环保科技有限公司管理人。住所：枣阳市南城王湾村5组。代表人：王金峰，清算组负责人。委托诉讼代理人：叶祥，湖北真武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽，女，汉族，1986年10月24日出生，住枣阳市。委托诉讼代理人：沈治强，湖北金鹤律师事务所律师。委托诉讼代理人：路靖铭，湖北金鹤律师事务所律师。上诉人湖北九龙泰环保科技有限公司管理人（以下简称九龙泰公司管理人）因与被上诉人张丽劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院(2020)鄂0683民初3496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。九龙泰公司管理人上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求；本案二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1.应按照实际发放的工资计算被上诉人工资。被上诉人系上诉人公司的人事经理，经手劳动合同的内容拟定、签订、盖章等工作。其合同约定的工资8000元及奖金内容，上诉人并不认可，上诉人也从来没有按照8000元的工资向其发放过工资。且上诉人已经破产，公司高级管理人员工资水平应根据企业破产法的规定，按照企业的平均工资计算，上诉人职工平均工资远达不到8000元每月；2.上诉人员工中劳动合同均未约定年终奖项目，且年终奖是根据企业的经营情况和员工的表现等因素综合确定的，上诉人2018年度、2019年度经营亏损，针对员工发放固定年终奖与上诉人经营状况不符，也不符合生活常理和企业管理常识；3.被上诉人提供的承诺书不应该予以采信。该承诺书载明的时间是2019年1月15日，此时被上诉人工作不到半年，但承诺书却载明“扣留工资于2020年7月22日前结清”；社保于2020年7月前补缴，2019年、2020年年终奖金额等内容，证明出具的时间明显和内容相互矛盾；4.被上诉人自2020年5月12日起未提供劳动，5月份工资不按满月计算。张丽辩称，服从原判。九龙泰公司管理人向一审法院起诉请求：1.判决其无须支付张丽解除劳动合同经济补偿金16000元;2.判决其无须支付张丽2018年8月至2020年5月工资补差81310.5元;3.判决其无须支付张丽2018年8月至2020年7月年终奖18333元;4.双方于2020年5月11日终止劳动和社会保险关系。一审法院认定事实：张丽于2018年7月23日到九龙泰公司上班，从事人事经理工作，双方签订了劳动合同二份。于2018年8月2日签订劳动合同一份，合同约定：该合同期限为2018年7月23日至2019年7月22日，张丽的工作为从事人事经理工作，工作制度为标准工时制（5天8小时制），张丽的工资为每月8000元，于每月的25日支付上月的工资，张丽每年年终奖为10000元，并为张丽交纳五险一金。双方于2019年7月23日又续签劳动合同一份，该合同的期限为2019年7月23日至2020年7月22日，其他内容与2018年8月2日的合同的内容没有大的改变。九龙泰公司仅为张丽交纳了2018年11月至2019年3月的社会保险费，并且没有按照合同约定的数额给张丽发放工资及年终奖。张丽2018年8月实发工资为2800元，9月实发工资为4000元，10月实发工资4000元，11月实发工资3441.58元，12月实发工资3720.79元。张丽2019年1月实发工资为3720.79元，2月实发工资为3720.79元，3月实发工资3720.79元，4月实发工资3720.79元，5月实发工资4720.79元，6月实发工资4720.79元，7月实发工资4720.79元，8月实发工资4820.79元，9月实发工资6720.79元，10月实发工资6684.16元，11月实发工资6684.16元，12月实发工资1500元。2020年1月张丽实发工资10852.26元，2月实发工资6684.16元，3月实发工资6587.54元，4月未发工资，5月未发工资。合计发放97541.76元。2019年1月5日，九龙泰公司出具承诺书，确认张丽的月工资为8000元，年终奖为10000元/年，2018年8月至2020年7月合计年终奖19100元。2020年5月11日，张丽接到九龙泰公司通告，对其岗位予以调整。张丽接此通知后就没有去公司上班了。截止2020年5月，按合同约定的待遇标准计算，九龙泰公司应发但未发的工资及年终奖为96791.24元。张丽于2020年6月4日向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、九龙泰公司支付张丽拖欠工资116867.59元（含年终奖18333元）。2、九龙泰公司支付张丽经济补偿金16000元。3、九龙泰公司支付张丽拖欠的五险一金单位应当承担的部分。4、确认双方劳动合同于2020年6月30日终止。枣阳市劳动人事争议委员会于2020年7月7日作出了枣劳人仲裁字（2020）第96号仲裁裁决书：1、双方于2020年6月4日终止劳动和社会保险关系。2、九龙泰公司支付张丽经济补偿金16000元。3、九龙泰公司支付张丽拖欠的工资及年终奖99643.5元。4、驳回张丽的其他仲裁请求。九龙泰公司不服该裁决，于2020年7月27日向法院提起诉讼。本案在审理中，九龙泰公司进入破产清算程序，由九龙泰公司管理人依法参与本案诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张丽与九龙泰公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按合同的约定履行各自的义务。九龙泰公司未足额为张丽交纳社会保险费，并且拖欠张丽工资，张丽申请解除劳动合同，终止双方的劳动关系，并要求九龙泰公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金的诉求，符合相关法律规定，予以支持。关于张丽主张支付社会保险费的诉求，因社会保险费征缴属行政部门管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，可向行政部门申请解决，对此依法不予审理。九龙泰公司管理人的诉求，不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：一、九龙泰公司管理人与张丽于2020年6月4日终止劳动和社会保险关系。二、九龙泰公司管理人支付张丽解除劳动合同经济补偿金16000元。三、九龙泰公司管理人支付张丽拖欠的工资及年终奖96791.24元。四、驳回九龙泰公司管理人的其他诉讼请求，驳回张丽的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九龙泰公司管理人负担，于本判决生效后十日内交纳。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，(一)九龙泰公司是否按劳动合同及应《承诺书》约定向张丽发放工资、年终奖。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条第二款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。九龙泰公司与张丽于2018年8月2日、2019年7月23日分别签订两份劳动合同，合同在“劳动报酬”一条约定，张丽的月工资为8000元；在第五条“社会保险和福利待遇”第(三)款约定：“甲方为乙方提供以下福利待遇：每年年终奖为10000元，五险一金”，合同中的每年10000元虽名为年终奖，但并未约定与公司经济效益挂钩，亦无支付条件限制。张丽虽为九龙泰公司的人事经理，负责与一般员工签订劳动合同事宜，但九龙泰公司时任法定代表人胡伟添在2018年8月2日的合同上签字，2019年7月23日劳动合同除合同期限外，其他内容均与2018年8月2日的合同内容一致，故上述两份劳动合同为双方真实意思表示。此外，九龙泰公司于2019年1月15日向张丽出具《承诺书》，对张丽的工资及福利待遇作出承诺，法定代表人胡伟添亦在《承诺书》上签名，九龙泰公司应按合同约定及所承诺的内容，履行支付劳动报酬及年终奖的义务。(二)双方劳动关系何时终止，九龙泰公司是否应向张丽支付2020年5月的工资。九龙泰公司2020年5月11日通告，载明：“因工作岗位调整，即日起人事部张丽的工作由张凤群接手，今天完成工作交接，张丽从2020年5月11日起放假(带薪放假)至新岗位安排。请各部门做好工作衔接”。此后，九龙泰公司一直未为张丽安排新岗位，张丽于同年6月4日提起仲裁申请。故2020年5月11日后，张丽虽未提供劳动，但按上述通告内容，系按九龙泰公司安排带薪放假，双方并未解除劳动关系。原审认定双方劳动关系于2020年6月4日解除，并判决九龙泰公司向张丽支付2020年5月的工资，具有事实和法律依据。综上所述，九龙泰公司管理人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北九龙泰环保科技有限公司管理人负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二一年四月二十日书记员  严琦童