广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1882民初63号原告：陶任楚，男，1977年1月6日出生，汉族，湖南省衡阳县人，住湖南省衡阳县×××××××××××。公民身份号码：430××××××××××××232。委托诉讼代理人：杨三民，广东湘攸律师事务所律师。被告：连州市乖巧孩文武学校，住所地：连州市×××××.5公里处，统一社会信用代码：524××××××××××××893。法定代表人：唐某1。破产管理人：清远市精诚会计师事务所有限公司。住所地：清远市新城五号区烟草综合楼602号。统一社会信用代码：914××××××××××××789。法定代表人：伍某1。委托诉讼代理人：翁时胜。委托诉讼代理人：郭智敏。原告陶任楚与被告连州市乖巧孩文武学校（以下简称“文武学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶任楚的委托诉讼代理人杨三民、被告文武学校的委托诉讼代理人翁时胜、郭智敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶任楚向本院提出诉讼请求：1．判令被告文武学校支付拖欠原告自2019年至2020年4月的工资90100元及合同约定的2018年至2020年的福利提成“最低保障新生奖励金”130000元，共计220100元；2．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月23日，原告与被告文武学校双方就原告受聘于连州市乖巧孩文武学校处工作签订了一份《聘用合同》，合同约定原告担任该校的副校长兼文教处主任，合同期限为3年，自2017年8月26日起至2020年8月25日止。原告工资由年薪150000元以上及聘用报酬福利构成，年薪总计为150000元-280000元。2019年10月开始，被告文武学校一直以资金周转困难为由拖欠原告工资，只在2020年1月20日由第三人通过银行转账向原告支付2019年9月工资16000元。原告于2020年4月离职，离职至今，被告文武学校仍拖欠2019年10月至2020年4月的工资未支付给原告。原告多次追讨无果后，在2020年4月16日委托广东湘攸律师事务所向被告文武学校发出《律师函》，被告文武学校签收后仍不支付给原告拖欠的工资。2020年5月7日，原告向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月9日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出《连劳人仲裁字﹝2020﹞106号》仲裁裁决决定：被申请人（被告文武学校）在本裁决生效后三日内支付申请人（原告）2019年至2020年4月工资81753.85元，驳回申请人其他仲裁请求。原告认为，连州市劳动人事争议仲裁委员会遗漏了原告工资的其他组成部分，即福利提成“最低保障新生奖励金”。按计算，被告文武学校还应支付原告2018年至2020年的福利提成“最低保障新生奖励金”130000元。综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。原告为证明其主张向本院提交了下列证据：1.原告身份证复印件，证明原告的身份信息及诉讼主体适格；2.国家企业信用信息打印件，证明清远市精诚会计师事务所有限公司注册信息及作为本案诉讼代表人的资格；3.（2020）粤1882民初1715号《民事裁定书》复印件，证明连州市乖巧孩文武学校是本案的被告资格；4.《聘用合同》、《聘用合同的补充协议》复印件，证明原告与连州市乖巧孩文武学校存在合法的合同关系，两份合同均明确了原告的工资和福利提成“最低保障新生奖励金”明细；5.《律师函》、邮政快递查询单复印件，证明原告向连州市乖巧孩文武学校发出《律师函》追讨被拖欠的工资，但是连州市乖巧孩文武学校签收后仍拒不支付原告工资的事实；6.中国建设银行个人活期账户交易明细复印件，证明连州市乖巧孩文武学校只在2020年1月20日支付了拖欠原告的2019年9月份工资16000元，自2019年10月至2020年4月份的工资和2018年至2020年的福利提成的“最低保障新生奖励金”均未支付给原告的事实；7.连劳人仲案字[2020]106号《仲裁裁决书》、送达回执复印件，证明原告不服劳动仲裁裁决的事实；8.（2020）粤1882民初1715号民事裁定书复印件，证明清远市精诚会计师事务所有限公司是连州市乖巧孩文武学校的破产管理人的事实；9.校对后的连劳人仲案字[2020]106号《仲裁裁决书》、送达回执复印件。被告对原告举证的证据的质证意见为：对证据1、2、3、6、7、8、9的三性均无异议；对证据4的真实性无异议，关联性有异议，《聘用合同》、《聘用合同的补充协议》是合同，但原告方没有提出充分的证据证明这两份合同是充分得到履行的，现在原告按照合同的规定来提起按这个合同权利来履行，要求实现合同权利。但是原告又没有提供是否履行了合同义务的合同权利的条件，领取福利最低生活保障新生奖励金的条件成就了没有；对证据5有异议，被告方没有收到律师函。被告文武学校辩称，一、被告没有收到过原告的《律师函》，原告在未与被告进行任何沟通的情况下，自2020年1月19日起至4月18日止未回校上班，且擅自在员工微信群及家长微信当中发布离职等信息。另外，原告在2019年11月期间私自将学生的新毛毯据为己有，学生向其要求返还，其拒不承认，严重违反校规及合同条约。按照合同条约规定合同未到期离职或违规的情况下，多项“奖金”不予计算，予以取消。二、2017年8月26日至2019年8月的工资已领取。2019年9月至2020年1月18日工资20700元因原告合同未到期离职而不予发放，全部予以取消。被告文武学校在2019年9月至2020年1月期间已支付原告20000元：2019年11月22日以现金方式向原告支付2000元，2019年12月26日以微信支付方式向原告支付2000元，2020年1月20日以银行转账方式向原告支付16000元，总计20000元。三、按《聘用合同》第二十条规定：未经甲方（被告文武学校）同意，乙方（原告）不能提前辞职，违约需向甲方（被告文武学校）支付违约金10000元。综上，请法院查明事实，依法予以驳回原告诉讼请求。被告为证明其答辩向本院提交了下列证据：1.考勤表复印件，证明员工上班至2020年1月18日止放假；2.连州市2020年春季学期开学通告；3.学生举报陶任楚资料及开除通知，证明春节留校学生于2020年2月3日口头向校长举报陶任楚违规行为，留校学生分别于2月21日、4月15日、4月17日交上其违规经过。原告对被告庭后提交的证据不予质证。经审理查明，2017年8月23日，原告陶任楚与被告连州市乖巧孩文武学校签订《聘用合同》，主要约定：合同期限为3年，自2017年8月26日起至2020年8月25日止；原告担任副校长兼文教处主任职务，每周工作六天，每天工作八小时，年薪150000元以上；2019年8月26日至2020年8月25日期间月工资为基本工资2500元+社保金奖金900元+副校长职务补贴4500元+文教处主任职务补贴1500元+全勤奖金550元+无违规奖金550元+奖金4500元＝15000元。合同还约定了新生奖励金，于每年9月21日领取上一年的新生奖励金，若因乙方原因终止合同则不予计算新生奖励金，即新生奖励金全部予以取消。2017年8月26日至2019年8月25日期间被告已向原告足额支付每月工资。2019年9月起，被告每月未按合同约定日期向原告足额支付工资。2020年1月20日，被告通过银行转账方式向原告支付16000元。2020年4月17日，原告在委托律师向被告发出《律师函》，函告：“于被告收到该函时双方签订的《聘用合同》、《聘用合同补偿协议》即时解除。”之后原告不再到被告处上班工作。2020年4月26日，被告发出《关于开除陶任楚在我校职务和解除其聘用合同的通知》。2020年5月7日，原告向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月9日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]106号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人连州市乖巧孩文武学校在本裁决生效后三日内支付申请人陶任楚2019年9月至2020年4月工资81753.85元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，因新型冠状病毒肺炎疫情影响，连州市新型冠状病毒肺炎指挥部于2020年5月8日通告：连州市2020年春季学期第二批学生返校开学时间为2020年5月11日。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方基于真实意思表示自愿签订《聘用合同》，该合同未违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告应向原告补足支付2019年9月起的工资。2019年9月-12月，被告应支付工资为：15000元/月×4个月＝60000元。因双方在《聘用合同》第十条约定：“寒暑假期间不上班的，只计算和发放基本工资和社保金。”故2020年1月-2月被告应支付工资为：（2500元+900元）×2个月＝6800元。2020年3月至2020年4月16日，被告应支付工资为：15000元+15000元/月÷26天×15天≈23653.85元。又因为被告于2020年1月20日通过银行转账方式向原告支付了16000元工资，故尚欠工资合计：60000元+6800元+23653.85元-16000元＝74453.85元。被告辩称2019年9月30日已向原告支付新生奖励金50000元，2019年11月22日以现金支付方式向原告支付工资2000元，2019年12月26日以微信支付方式向原告支付工资2000元，但其未能在举证期内提交相关证据加以证明，本院不予采信。原告主张被告支付2018年至2020年的福利提成即“最低保障新生奖励金”130000元，但其未能在举证期内提交证明其已符合领取该“最低保障新生奖励金”的相关证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原、被告双方应为各自的举证不能承担不利的后果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告连州市乖巧孩文武学校在本判决发生法律效力之日起十日内向原告陶任楚支付工资74453.85元；二、驳回原告陶任楚其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告连州市乖巧孩文武学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  冯廷华二〇二一年四月六日书记员  匡晓霞附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。