辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初594号原告：苏家亮，男，汉族，1969年6月24日出生，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王玉秋，系辽宁广长相律师事务所律师。委托诉讼代理人：白玥，系辽宁广长相律师事务所实习律师。被告：沈阳飞机工业（集团）有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵北街1号。法定代表人：钱雪松，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘桐，男，1987年5月21日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司法务。被告：沈阳松陵实业总公司，住所地沈阳市皇姑区柳江街14号。法定代表人：庄儒钧，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何永成，男，1960年12月7日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司办公室主任。被告：沈阳松陵装卸劳务队，住所地沈阳市皇姑区陵北街1号。法定代表人：吴延琴，系该公司经理。委托诉讼代表人：沈阳松陵装卸劳务队管理人，负责人郑可心。委托诉讼代理人：蒙舰，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫菲，系北京隆安（沈阳）律师事务所实习律师。原告苏家亮与被告沈阳飞机工业（集团）有限公司、沈阳松陵实业总公司、沈阳松陵装卸劳务队劳动争议一案,本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏家亮及其委托诉讼代理人王玉秋、白玥，被告沈阳飞机工业（集团）有限公司的委托诉讼代理人刘桐，被告沈阳松陵实业总公司的委托诉讼代理人何永成，被告沈阳松陵装卸劳务队的委托诉讼代理人蒙舰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏家亮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告继续履行《关于安排苏家亮工作协议》；2、请求判令被告为原告安排工作；3、请求判令被告支付原告工资及提供相应社会保险待遇直至原告退休；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1983年5月4日，被告前身国营松陵机械公司电工在工作中误伤了原告的眼睛。1985年12月，被告前身国营松陵机械公司对该事件进行处理。按处理文件规定，给原告安排工作。当时在被告前身的主持下，下属房产科与劳服公司，达成协议.1、原告的就业问题。劳服公司负责办理集体职工就业手续。由松陵房产科负责安排工作。2、原告在职期间的工资待遇。每月按劳务费由房产科拨给劳动服务公司。由劳服公司负责开资。3、原告在职期间，因误伤眼睛引起其他病症和后果，由房产科负责处理。而后，被告将原告安排在沈阳松陵装卸劳务队工作。现在沈阳松陵装卸劳务队由于企业关闭，已经与原告解除劳动关系，原告已经失业。为了维护原告的合法权益向贵院提起诉讼，请求法院判令被告继续履行以安排工作为主要内容的《关于安排苏家亮工作协议》，并提供相应的待遇等。被告沈阳飞机工业（集团）有限公司辩称，该案件诉讼标的系劳动纠纷，原告系被告三沈阳松陵装卸劳务队职工，且原告已于2019年12月11日与被告三沈阳松陵装卸劳务队签署了解除劳动合同协议，同日，获得了职工经济补偿金。原告与答辩人没有劳动关系，且就是否存在劳动关系的事实，应由原告承担举证证明责任，故答辩人不应列为本案的被告。综上，答辩人请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。被告沈阳松陵实业总公司辩称，2019年12月11日原告与沈阳松陵装卸劳务队签署了解除劳动合同协议书，原告也领取了经济补偿金。被告沈阳松陵装卸劳务队辩称，原告已与我单位解除劳动关系，且我单位已支付完毕经济补偿金。原告与我单位现已不存在劳动关系，我单位不需承担为原告安排工作、发放工资、交纳保险的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院对事实认定如下：被告沈阳松陵装卸劳务队隶属于被告沈阳松陵实业总公司，被告沈阳松陵实业总公司隶属于沈阳沈飞企业管理有限公司，沈阳沈飞企业管理有限公司隶属于被告沈阳飞机工业（集团）有限公司。沈阳松陵劳动服务公司即为被告沈阳松陵实业总公司的前身，国营松陵机械公司即为被告沈阳飞机工业（集团）有限公司的前身，松陵机械公司生活服务公司系属国营松陵机械公司的一个部门。1985年12月9日，沈阳松陵劳动服务公司人事劳资科、松陵机械公司生活服务公司房产科、国营松陵机械公司共同签订一份《关于安排苏家亮工作协议》，约定：“松陵房产科电工于1983年5月4日上午，在工作中不慎误伤了苏家亮（当时是学生，现年18岁）的眼睛。经过几年的治疗，苏家亮的眼睛已有好转。按处理文件规定，给苏家亮安排工作，现经房产科与劳服公司达成以上协议：1、苏家亮的就业问题：劳服公司负责办理集体职工就业手续，由松陵房产科负责安排工作。2、苏家亮在职期间的工资待遇：每月按劳务费由房产科拨给劳动服务公司，由劳服公司负责开资。3、苏家亮在职期间，因误伤眼睛引起的其它病症和后果，由房产科负责处理。4、日期：从1986年1月1日执行。”因此1986年1月，原告苏家亮成为被告沈阳松陵装卸劳务队的一名厂办大集体企业性质的职工，被告沈阳松陵装卸劳务队为原告苏家亮交纳养老保险至2019年12月。2020年12月28日，本院做出（2020）辽0105破申47号民事裁定书，裁定受理本案被告沈阳松陵装卸劳务队破产清算申请。2021年3月12日，本院做出（2021）辽0105破14号决定书，指定北京隆安（沈阳）律师事务所担任沈阳松陵装卸劳务队管理人，郑可心为负责人。另查，原告苏家亮已与被告沈阳松陵装卸劳务队签订一份《解除劳动合同协议》，约定双方同意自2019年12月11日起解除劳动合同关系，被告沈阳松陵装卸劳务队按照职工大会审议通过的《职工安置方案》的规定向原告苏家亮支付经济补偿金，原告苏家亮对该补偿金数额没有异议。原告苏家亮自述其已于2020年6月领取了经济补偿金159,743.56元，并于2020年7、8月份签署了前述《解除劳动合同协议》，其已领取了24个月的失业保险金。原告苏家亮的残疾人证上载明其残疾类别为视力，残疾等级为4级。2020年8月27日，原告苏家亮作为申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求三被告继续履行《关于安排苏家亮工作协议》，继续为苏家亮安排工作和相应待遇。该委员会做出沈皇劳人仲不字［2020］669号不予受理通知书。原告不服，遂起诉来院。本院认为，关于是否应继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的问题。原告苏家亮已与被告沈阳松陵装卸劳务队签订了《解除劳动合同协议》，并因此领取了经济补偿金159,743.56元及24个月的失业保险金，其因解除劳动合同而遭受的损失已得到了相应的补偿。原告苏家亮在已领取相应补偿后，又以其系重度伤残，在与被告沈阳松陵装卸劳务队解除劳动合同后，其不能在社会上找到其他工作，以维持基本生活所需及交纳相关保险为由，而要求被告继续为其安排工作的主张，不符合法律规定。且被告沈阳松陵装卸劳务队已进入破产清算程序，从客观上已不具备继续为原告苏家亮安排工作的条件。被告沈阳松陵实业总公司、沈阳飞机工业（集团）有限公司虽是《关于安排苏家亮工作协议》的签订主体，但其已按该协议的约定为原告苏家亮安排工作至被告沈阳松陵装卸劳务队处，该协议所约定的义务其已履行完毕。故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告苏家亮主张的为其安排工作及支付工资、提供相应社会保险待遇直至退休的问题。原告苏家亮自述该两项诉讼请求系建立在继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的诉讼请求基础之上，因继续履行《关于安排苏家亮工作协议》的诉讼请求本院未予以支持，故对该两项诉讼请求本院亦不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告苏家亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏家亮承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  佟铃人民陪审员  杨竟人民陪审员  马睿二〇二一年四月二十九日法官助理许慧聪书记员张泽