中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1602民初702号 原告：朱艳红，女，1975年6月11日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：乔辉，山东纵横家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董清水，山东纵横家律师事务所律师。 被告：滨州兴业文化发展有限公司，住所地山东省滨州市渤海三路509号，统一社会信用代码913716000744458116。 法定代表人：王英明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王世栋，男，1993年3月21日出生，汉族，该公司员工，住山东省无棣县。 委托诉讼代理人：张戈，山东中捷律师事务所律师。 原告朱艳红与被告滨州兴业文化发展有限公司劳动合同纠纷二案，本院立案案号为（2021）鲁1602民初702号、（2021）鲁1602民初1123号，因两案是原被告之间的劳动争议经滨州市劳动人事争议仲裁委员会分别裁决后，原告朱艳红分别提起的诉讼，系同一纠纷，故本院裁定（2021）鲁1602民初1123号案件并入（2021）鲁1602民初702号案件审理。2021年3月15日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱艳红及其委托诉讼代理人乔辉、被告滨州兴业文化发展有限公司的委托诉讼代理人王世栋、张戈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱艳红向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金9000元；3.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额39600元；4.判决被告支付原告加班费27555元；5.判决被告支付原告生活费15224元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告朱艳红自2018年8月22日到被告处工作，工作期间认真履行工作职责，但被告严重违反劳动法、劳动合同法的有关规定，既未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，经常加班且未安排原告年休假，为此，原告特申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金、加班费、生活费、双倍工资等仲裁请求。经滨州市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出滨劳人仲案字[2020]第479-1号、第479-2号仲裁裁决书。现原告不服滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告滨州兴业文化发展有限公司辩称，被告与原告于2018年8月22日签订了临时用工协议，该用工协议具备劳动合同的通常的约定条件，符合劳动合同的相关特征，因此要求两倍工资差额的请求不能成立。原告对主张的加班费、生活费应当向法庭提交相应证据证实。自2020年3月1日起，原告未到岗上班，而且原告以自己的实际的行动表明其已经在其他超市上班，原告主张解除劳动合同补偿金没有事实、法律依据，对于解除劳动合同这一请求被告予以认可。综合上述意见，被告同意双方解除合同关系，但是认为应当驳回原告主张经济补偿的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的劳动争议仲裁裁决书、送达证明、证明、临时用工协议、2019年3月兴业文化工资核算表等证据，本院认定事实如下： 2018年8月22日，朱艳红与滨州兴业文化发展有限公司签订《临时用工协议》，约定滨州兴业文化发展有限公司安排朱艳红从事店员岗位工作，协议工作期限为18个月，自2018年8月22日起至2020年2月28日止，工作时间和休班休假根据店内营业需求及店长安排执行倒班或全天班，劳动报酬每月以现金方式向朱艳红发放工资，试用期内前两月工资2000元/月（基本工资+考核工资），第三月起实行公司提成工资制。另外，原被告双方对劳动纪律、协议终止条件、违反协议的责任等也作出了约定，其中协议终止条件一项，双方约定“本协议期限届满时终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议”。朱艳红在协议上签字，滨州兴业文化发展有限公司在协议上盖章。 原告方主张《临时用工协议》上关于工作时间的约定，是被告在原告签名后将协议收回又随意添加的，原告对内容不知晓，但对于该主张，原告未提交证据予以证明。 2020年2月17日，滨州兴业文化发展有限公司出具证明一份，内容为：“我单位职工朱艳红，现需在疫情防控期间外出正常上班。特此证明。” 原被告均认可2020年3月1日开始原告朱艳红未再到被告处上班。对于未去被告处上班的理由，被告主张原告未到被告处上班系因原被告签订的《临时用工协议》到期，劳动关系终止；原告对此不予认可，主张2020年3月1日开始原告未到被告处上班系是疫情原因，被告要求原告等通知再上班。原告对其提出的因为疫情原因被告要求等通知再上班的主张，未提交证据予以证明。 朱艳红以滨州兴业文化发展有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项为：1.裁决解除朱艳红与滨州兴业文化发展有限公司之间的劳动关系；2.裁决滨州兴业文化发展有限公司支付朱艳红未签订劳动合同的双倍工资差额39600元；3.裁决滨州兴业文化发展有限公司支付朱艳红经济补偿金9000元；4.裁决滨州兴业文化发展有限公司支付朱艳红加班费27555元；5.裁决滨州兴业文化发展有限公司支付朱艳红生活费12456元。仲裁申请书落款时间为2020年11月4日。 2020年12月10日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字〔2020〕第479-1号和第479-2号仲裁裁决书，滨劳人仲案字〔2020〕第479-1号仲裁裁决书裁决：“1、双方劳动关系解除；2、驳回朱艳红主张经济补偿金的仲裁请求。对朱艳红其他请求事项的裁决，见滨劳人仲案字〔2020〕第479-2号裁决书。”滨劳人仲案字〔2020〕第479-2号仲裁裁决书裁决：驳回朱艳红主张的双倍工资差额、加班费、生活费的仲裁请求。 朱艳红不服滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滨劳人仲案字〔2020〕第479-1号和第479-2号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。 案件审理中，原告明确其主张的生活费为自2020年3月1日起至申请劳动仲裁之日共九个月的生活费。 原被告均认可工资通过现金方式发放。原告主张其在被告处的月平均工资为3300元，被告主张原告2019年3月至2020年2月的月平均工资为2849.43元，但被告就该项主张未进行举证。 本院认为，本案的争议焦点为：被告滨州兴业文化发展有限公司与原告朱艳红之间的劳动合同是否解除，被告是否应向原告朱艳红支付未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、加班费、生活费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”原告朱艳红与被告滨州兴业文化发展有限公司于2018年8月22日签订了《临时用工协议》，该协议明确约定了工作期限、工作岗位、工作时间和休班休假、劳动报酬、劳动纪律、协议终止条件、违反协议的责任等内容，明确了原被告双方的主要权利义务，具备劳动合同必备条款，该协议应当视为原被告双方签订的书面的劳动合同。原告朱艳红的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故对原告朱艳红要求被告滨州兴业文化发展有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 原告朱艳红与被告滨州兴业文化发展有限公司签订的《临时用工协议》约定协议期限为18个月，自2018年8月22日起至2020年2月28日止，原被告均认可原告朱艳红自2020年3月1日未再到被告处工作，原告主张2020年3月1日开始原告未到被告处上班系因为疫情原因被告要求原告等通知再上班，但对该主张原告未提交证据，本院不予采纳，对原告要求被告支付生活费的诉讼请求，本院不予支持。《临时用工协议》到期后，原告未再到被告处上班，且原被告均未主张续签协议，应当认定原被告之间的劳动关系因劳动合同期满已解除。原告主张其在《临时用工协议》上签字时，并无工作期限的约定，是被告后补的，对该主张原告未提交证据予以证明，本院对原告的该主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”因此，原告应该向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应支付原告2个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”就原被告劳动合同终止前十二个月原告的平均工资，被告主张为2849.43元，但被告就该项主张未进行举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未该主张提交有效证据予以证明，故本院根据上述规定对原告主张的月平均工资3300元予以确认，原告应向被告支付经济补偿金的数额为6600元（3300元×2个月）。 就原告主张加班费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未就己方加班事实进行举证，应承担举证不能之后果，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条，第四十六条第五项，第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告滨州兴业文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱艳红经济补偿金6600元； 二、驳回原告朱艳红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州兴业文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  魏 涛 二〇二一年四月九日 法官助理  李婷婷 书 记 员  张乔娜