重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1568号上诉人（原审被告）：重庆乐檬木门有限责任公司，统一社会信用代码91500106MA5UL05692。法定代表人：王章云，总经理。委托诉讼代理人：肖东来，重庆海证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘春，男，汉族，1986年03月08日出生，重庆市江北区。委托诉讼代理人：左毅，重庆立万律师事务所律师。上诉人重庆乐檬木门有限责任公司（以下简称乐檬公司）与被上诉人刘春工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2019)渝0113民初12434号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。乐檬公司上诉请求：撤销原判,发回重审或依法改判;本案诉讼费用由刘春承担。事实及理由：1.刘春工资标准存疑，未达到2017年度社平工资。2.一审法院已经认定刘春2018年6月19日受伤，当年10月离开公司，其停工留薪期应当以4个月为限。3.一审法院认定刘春重复享受停工留薪期和生活津贴错误。刘春答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。刘春向一审法院起诉请求：判决乐檬公司支付刘春工伤保险待遇241819.28元（其中：医疗费70元，住院期间伙食补助费136元，住院期间护理费1700元，交通费500元，停工留薪期工资76783.98元，生活津贴12839.99元，一次性伤残补助金89581.31元，一次性医疗补助金14952元，一次性伤残就业补助金44856元，鉴定检查费400元。）一审法院认定事实：刘春系乐檬公司员工，在乐檬公司从事木材切割工作。2018年6月19日16时左右，刘春在乐檬公司车间工作时不慎被推台锯锯伤右手手指，经医院诊断，其伤情包括右手1-5指推台锯锯伤、右桡神经浅支离断伤、右正中神经掌支离断伤等。刘春入院治疗17天。同年10月，刘春离开乐檬公司公司。2018年11月22日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局（以下简称：沙坪坝区人社局）作出沙坪坝人社伤险认字〔2018〕1853号《认定工伤决定书》（以下简称：《认定工伤决定书》），认定刘春受伤情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同年11月30日，刘春向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会（以下简称：沙坪坝劳动鉴定委）申请劳动能力鉴定，2019年1月4日，沙坪坝劳动鉴定委作出沙坪坝劳初鉴字[2018]930号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。乐檬公司不服沙坪坝区人社局作出的《认定工伤决定书》并诉至法院，请求撤销《认定工伤决定书》，重庆市沙坪坝区人民法院作出（2019）渝0106行初177号《行政判决书》，驳回乐檬公司的诉讼请求，乐檬公司不服而上诉，重庆市第一中级人民法院作出(2020)渝01行初行终473号《行政判决书》，维持一审判决。2019年2月11日，刘春向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沙坪坝仲裁委）申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，乐檬公司支付刘春未签订劳动合同二倍工资差额140770.63元、经济补偿金12797.33元、工伤保险待遇230859.28元，同月19日，沙坪坝仲裁委作出（2019）-155号《说明书》，说明沙坪坝仲裁委未受理刘春的仲裁申请。刘春遂诉至法院。一审庭审中，乐檬公司对刘春垫付医疗费70元无异议。一审法院认为：刘春受伤情形经劳动保障行政部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇，乐檬公司未为刘春办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”之规定，刘春的工伤保险待遇应由乐檬公司支付。对于刘春主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……”之规定,乐檬公司应向刘春支付7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定:……,本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中,刘春陈述其月平均工资为12797.33元，但未举示证据证明，乐檬公司亦未举证证明刘春受伤前12个月平均月缴费工资，故一审法院以刘春受伤前上一年度即2017年度重庆市社平工资6106元/月确定其工资标准，乐檬公司应向刘春支付一次性伤残补助金42742元（6106元/月×7个月）。对于刘春主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。根据上述规定及刘春伤情对应分类目录，刘春应享受6个月的停工留薪期工资，故乐檬公司应向刘春支付停工留薪期工资36636元（6106元/月×6个月）。对于刘春主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。根据以上规定，刘春应享受2个月的一次性工伤医疗补助金，6个月的一次性伤残就业补助金，而刘春距法定退休年龄10年以上，应全额享受一次性伤残就业补助金，以上补助金应以2017年度重庆市社平工资6106元/月为基数计算，故乐檬公司应支付刘春一次性工伤医疗补助金12212元（6106元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6个月×100%）。对于刘春主张的生活津贴，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”，刘春于2018年11月30日申请劳动能力鉴定，沙坪坝劳动鉴定委于2019年1月4日作出鉴定结论，故刘春应享受2018年11月30日至2019年1月4日期间共计36天的生活津贴，按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准”之规定，乐檬公司应向刘春支付其应享受的生活津贴为5129.04元（6106元/月×36天÷30天/月×70%）。刘春要求乐檬公司支付医疗费70元，并提供相应票据，乐檬公司对此并无争议，一审法院予以确认。刘春住院治疗17天，乐檬公司应支付其住院期间护理费1360元（80元/天×17天）、住院期间伙食补助费136元（8元/天×17天）。刘春要求乐檬公司支付交通费500元，结合本案刘春工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况予以主张。刘春要求乐檬公司支付鉴定费400元，并提供相应票据，一审法院予以主张。综上，乐檬公司应支付刘春一次性伤残补助金42742元、停工留薪期工资36636元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、生活津贴5129.04元、住院期间护理费1360元、住院期间伙食补助费136元、交通费500元、医疗费70元、鉴定费400元共计135821.04元，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决：“一、被告重庆乐檬木门有限责任公司支付原告刘春一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费、医疗费、鉴定费共计135821.04元。二、驳回原告刘春的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆乐檬木门有限责任公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆乐檬木门有限责任公司负担，本院决定予以免收。”二审中，双方均未提交新证据。刘春表示，自愿放弃离职后的停工留薪期工资和生活津贴。本院二审查明的案件事实与一审查明的事实相同。根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.刘春的工资标准；2.停工留薪期和生活津贴如何计算。本院具体评析如下：1.刘春的工资标准一审中，刘春陈述其月平均工资为12797.33元，但未举示充分证据予以证明；乐檬公司仅举示了2018年6月的工资表，亦不能证明刘春受伤前12个月平均月缴费工资。本院认为，一审法院以刘春受伤前上一年度即2017年度重庆市社平工资6106元/月确定其工资标准并无不当，本院予以维持。乐檬公司的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。2.停工留薪期和生活津贴的计算刘春因工受伤后被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。刘春的受伤部位对应的停工留薪期为6个月，但刘春2018年6月19日受工伤后，于2018年10月自动离开乐檬公司，解除了双方的劳动关系。因用人单位支付停工留薪期工资的前提应是双方保留劳动关系，刘春提出解除劳动关系的行为应视为刘春以实际行为表明不再要求乐檬公司承担2018年10月后的停工留薪期工资，故刘春仅应享受2018年6月19日至2018年10月期间的停工留薪期工资24424元（6106元/月×4个月）。同理，刘春是在解除劳动关系后进行的劳动能力鉴定，也应视为其以实际行动表明不再要求乐檬公司承担鉴定期间的生活津贴。二审中，刘春认可停工留薪期工资按4个月计算，生活津贴不再主张，本院予以尊重。综上，一审判决认定事实清楚，根据二审新情况，乐檬公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、三项的规定，判决如下：一、撤销重庆市巴南区人民法院（2019）渝0113民初12434号民事判决；二、重庆乐檬木门有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘春一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费、医疗费、鉴定费共计118480元；三、驳回刘春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由重庆乐檬木门有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由重庆乐檬木门有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张雪方审 判 员 肖 飞审 判 员 邓方彬二〇二一年四月二十一日法官助理 王晓静书 记 员 汪腊梅