辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6846号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区浑河站东街道办事处，住所地沈阳市浑南新区浑南西路36号。法定代表人：刘杰，该街道办事处主任。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丽萍，女，1980年2月1日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳市浑南区浑河站东街道办事处因与被上诉人王丽萍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初11844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市浑南区浑河站东街道办事处上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人在2018年5月之前不存在劳动关系，此前被上诉人与沈阳浑南现代商贸区管理委员会建立劳动关系，一审法院判令上诉人支付经济补偿金15,900元，认定事实不清，适用法律错误。王丽萍辩称，同意一审判决。王丽萍向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判令沈阳市浑南区浑河站东街道办事处向王丽萍支付解除劳动合同经济补偿金人民币15,900元(2650元月6个月)；2.请求人民法院依法判令沈阳市浑南区浑河站东街道办事处向王丽萍支付代通知金人民币2650元；3.请求人民法院依法判令沈阳市浑南区浑河站东街道办事处向王丽萍支付未放年假工资报酬人民币15,839.08元（2014年至2019年年假65天，2019年按年假15天计，2014年至2018年按年假10天计）；4.请求人民法院依法判令沈阳市浑南区浑河站东街道办事处向王丽萍支付误工费人民币2000元；5.本案诉讼费由沈阳市浑南区浑河站东街道办事处承担。一审法院认定事实：王丽萍于2014年2月1日入职沈阳浑南现代商贸区管理委员会，岗位为食堂工作人员。2013年至2014年期间东陵区(浑南新区)人民政府街道办事处改制，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处与浑南区五三街道办事处合并成为浑南现代商贸区管理委员会，由浑南现代商贸区管理委员会行使原街道各项职能。2017年12月，浑南区机构编制委员会恢复对沈阳市浑南区浑河站东街道办事处的职能及机构设置，上述期间王丽萍工作地点、工作性质等均未发生改变。2018年5月1日，王丽萍与沈阳市浑南区浑河站东街道办事处签订劳动合同，约定工作期限为2018年5月1日起至2019年4月30日止，岗位为食堂工作人员。2019年5月1日，王丽萍与沈阳市浑南区浑河站东街道办事处签订了最后一份劳动合同，约定工作期限为2019年5月1日起至2019年12月31日止。2019年12月31日，王丽萍因与沈阳市浑南区浑河站东街道办事处协商一致解除劳动合同而离职，同日沈阳市浑南区浑河站东街道办事处向王丽萍出具解除劳动合同证明书，王丽萍离职前12个月平均工资为2650元月。2020年7月22日，王丽萍以沈阳市浑南区浑河站东街道办事处为被申请人向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付2014年3月至2019年12月31日未休年假工资3654元，2014年至2019年解除劳动合同经济补偿金15,900元，误工费2000元。同日，该仲裁委员会以王丽萍的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字[2020]655号不予受理通知书。王丽萍不服该决定，于法定期限内向原审法院提出诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，另用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于王丽萍要求沈阳市浑南区浑河站东街道办事处支付解除劳动合同经济补偿金15900元的问题。本案中，王丽萍自2014年2月1日起在浑南现代商贸区管委会工作，王丽萍与现代商贸区管委会之间已形成劳动合同关系。2017年该管委会职能由沈阳市浑南区浑河站东街道办事处行使，王丽萍的工作内容、工作地点、工作性质等均未发生改变，故王丽萍与浑南现代商贸区管委会的劳动合同应由承继其权利的沈阳市浑南区浑河站东街道办事处继续履行相应的劳动合同义务。故沈阳市浑南区浑河站东街道办事处应给付王丽萍自2014年2月1日至2019年12月31期间的经济补偿金，具体数额为15,900元(2650元月6个月)，予以支持。关于王丽萍要求沈阳市浑南区浑河站东街道办事处支付代通知金2650元的问题。本案中，因王丽萍该项诉请未经劳动仲裁前置程序，故一审法院不予审理。关于王丽萍要求沈阳市浑南区浑河站东街道办事处支付未放年假工资报酬人民币15839.08元的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处提出了王丽萍已经休假的抗辩意见，但未提出证据证明，应承担举证不利的后果。结合王丽萍的工作年限(1999年参加工作)，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处应当支付王丽萍2018年及2019年的带薪年休假工资差额部分，具体数额为6092元(2018年按10天计算为2650元+21.75天10天200%=2436.8元，2019年按15天计算为2650元+21.75天x15天200%=3655.2元)，对王丽萍主张合理的部分予以支持。关于王丽萍要求沈阳市浑南区浑河站东街道办事处支付误工费2000元的问题，因缺乏事实与法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于判决生效之日起十日内向原告王丽萍支付经济补偿金15,900元；二、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于判决生效之日起十日内向原告王丽萍支付带薪年休假工资差额部分6092元；三、驳回原告王丽萍的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，上诉人沈阳市浑南区浑河站东街道办事处曾于2013年至2014年期间与浑南区五三街道办事处合并成为沈阳浑南现代商贸区管理委员会，由沈阳浑南现代商贸区管委会行使原街道各项职能，被上诉人王丽萍于2014年2月入职沈阳浑南现代商贸区管理委员会，后浑南区机构编制委员会于2017年12月恢复对沈阳市浑南区浑河站东街道办事处的机构设置及职能，王丽萍仍在原工作场所、工作岗位工作，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿的工作年限时，一审法院将王丽萍在沈阳浑南现代商贸区管理委员会的工作年限合并计算为沈阳市浑南区浑河站东街道办事处的工作年限并无不当。上诉人主张自2018年5月开始计算王丽萍的工作年限，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，沈阳市浑南区浑河站东街道办事处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳市浑南区浑河站东街道办事处负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年四月二十九日法官助理池骋书记员马日