甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2020）甘0902民初6042号原告(被告)：甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司,住所地甘肃省酒泉市肃州区泉湖乡春光村,统一社会信用代码91620902710395529W。法定代表人：闫某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张某，甘肃长治律师事务所律师。被告（原告）：蔺某1，男，汉族，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：蔺某2，甘肃名首律师事务所律师。原告甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司（以下简称春光农产品公司）与被告蔺某1劳动争议纠纷一案，双方均不服肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的肃劳人仲字[2020]159号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2020年11月4日、2020年11月10日分别立案后，依法将（2020）甘0902民初6078号并入本案，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告春光农产品公司法定代表人闫某及委托诉讼代理人张某、被告蔺某1及委托诉讼代理人蔺某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。春光农产品公司向本院提出诉讼请求：判令春光农产品公司不支付蔺某1解除劳动合同经济补偿金49106.64元。事实和理由：公司收取的安全保证金实际是借款,公司就此向蔺某1支付年化利率,肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会认为公司收取担保侵害蔺某1合法权益致使蔺某1解除合同属于公司应当支付经济补偿金的情形，属于适用法律错误。蔺某1离职前12个月工资计算也有误，其中包含社保补助，平均工资应为3486.75元。蔺某1在未解除劳动合同的情况下已在别处工作，违反法律规定。蔺某1辩称，春光农产品公司所诉不属实,公司在2009年就要求蔺某1以借款的形式缴纳押金1000元,每月收取的2000元是为了变相克扣工资,蔺某1也是被迫离职。2020年5月16日,秦天成让蔺某1提交辞职申请,次日便安排人接任蔺某1位置,且停发蔺某12020年4月工资,公司称蔺某1在其他单位上班,并无证据证实。蔺某1向本院提出诉讼请求：1.确认双方存在事实劳动关系；2.春光农产品公司支付蔺某12020年4月、5月工资6405.25元；3.春光农产品公司支付蔺某1双倍工资49627.05元；4.春光农产品公司支付蔺某1经济赔偿金54138.66元；5.春光农产品公司为蔺某1补缴2008年至2020年的社会保险或者因未交社保造成的损失。事实和理由：2008年5月，蔺某1入职春光农产品公司担任保安部经理一职，从事市场管理工作，双方约定工资按照绩效任务完成情况为每月4500元左右，未签订劳动合同，应支付双倍工资。2020年4月，公司单方要求解除劳动关系，并暂扣2020年4月、5月工资，应当支付相应经济赔偿金。蔺某1在职期间，公司一直未为蔺某1缴纳社会保险，应补缴社保或承担所造成的相应损失。春光农产品公司辩称，双方之间存在劳动关系，并且签订了书面劳动合同，蔺某1的诉讼请求没有事实依据。2020年4月及5月工资认可。要求缴纳社保的请求超过仲裁时效，社保按照缴纳基数已支付给本人。经审理查明,2008年5月,蔺某1入职春光农产品公司,先后担任市场管理员、治安部经理等职务。2019年10月至2020年3月，蔺某1被派往酒泉航天文化发展有限公司工作，在此期间，蔺某1的工资由酒泉航天文化发展有限公司发放。2020年5月起，蔺某1被派往酒泉新春光食品集中配送有限公司工作，在此期间，蔺某1的工资仍由春光农产品公司发放。工作期间,春光农产品公司分别于2019年3月1日、2020年3月1日与蔺某1签订书面劳动合同，合同期限均为一年，最后一份合同期限自2020年3月1日起至2021年2月28日止。两次签订劳动合同时，蔺某1均签署《不缴纳社会保险申明及承诺书》，载明：自愿要求公司不要为本人在就职期间缴纳社会保险。本人同意公司以工资上调的形式每月给予补助，计入本人工资一起发放给本人。本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人缴纳社会保险的，因此导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。2020年5月11日，蔺某1因与同事发生冲突，再未到公司上班。春光农产品公司工资发放形式为当月工资于次月15日左右通过银行转账的方式发放，蔺某1停止工作时还不到应该发放上月工资的时间。2020年5月16日，蔺某1向公司提出请假未获批准，蔺某1亦未返岗工作。2020年7月10日，蔺某1递交辞呈，理由为不认同春光农产品公司相关管理人员的管理方式、未缴纳社会保险、对薪资待遇不满、本人请假休息期间公司安排他人替代工作岗位、未享受法定节假日休息带薪待遇等。公司收到该份辞呈后未作出明确答复。蔺某1工作期间，每月向公司缴纳2000元安全保证金，如在工作中发生安全事故，该笔款项将用以支付因此产生的相关费用，如当年未发生安全事故，次年3-4月，公司将该笔款项以年利率10%向其还本付息。至2020年5月，蔺某1的安全保证金还有4000元未退还。春光农产品公司对肃劳人仲字[2020]159号仲裁裁决书第二项、第三项裁决内容无异议，同意发放蔺某12020年4月、5月工资6405.25元及安全保证金4000元，并同意退还2009年收取的1000元。2020年7月，蔺某1向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认与春光农产品公司存在事实劳动关系，并要求春光农产品公司支付其4月、5月工资并退还安全保证金4000元、双倍工资49627.05元、经济赔偿金54138.66元、补缴2008年至2020年的社会保险或因未交社保造成的损失。2020年9月3日，该委作出肃劳人仲字[2020]159号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系、春光农产品公司支付蔺某12020年4月及5月工资6405.25元、退还安全保证金4000元、支付解除劳动合同经济补偿金49106.64元，其他请求不予支持。庭审中，公司认可与蔺某1存在劳动关系,蔺某1当庭放弃要求确认双方存在事实劳动关系的诉讼请求。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、收据、肃劳人仲字[2020]159号仲裁裁决书及送达回证、辞呈等证据予以证明。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。春光农产品公司认可并同意支付蔺某12020年4月、5月工资6405.25元及退还安全保证金4000元，本院予以支持。春光农产品公司同意退还2009年收取蔺某1的1000元,本院予以确认。本案争议焦点是蔺某1主张的未签订劳动合同双倍工资及经济赔偿金能否支持。关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，蔺某12008年5月入职，双方未签订书面劳动合同，春光农产品公司应自2008年6月起至2009年5月止每月向蔺某1支付二倍的工资，但用人单位未签订书面劳动合同所应承担的二倍工资差额，不属于劳动者提供劳动所应获得的正常劳动报酬，而属于用人单位应承担的惩罚性赔偿责任，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。蔺某1对双方未签订劳动合同的事实属于明知，其于2020年7月申请仲裁向公司主张二倍工资差额，已经超过法定仲裁时效，也未举证证明存在不可抗力等法定事由，同时原、被告之间于2019年、2020年已签订书面劳动合同，双方不属于未签订书面劳动合同的情形，故对蔺某1该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济赔偿金。蔺某1实际主张的是解除劳动合同经济补偿金，本案中，蔺某1与同事发生冲突后再未到公司上班，请假未经批准亦未返岗，2020年7月10日，蔺某1递交辞呈显示其辞职理由为不认同春光农产品公司相关管理人员的管理方式、未缴纳社会保险、对薪资待遇不满、本人请假休息期间公司安排他人替代工作岗位、未享受法定节假日休息带薪待遇等。双方劳动关系的解除应属蔺某1单方解除。蔺某1在春光农产品公司工作数年，对公司未为其办理缴纳社会保险属于明知和默认并签署有《不缴纳社会保险申明及承诺书》，其因2020年5月11日与同事发生冲突而离职，随后又递交辞呈称离职原因之一为公司不为其缴纳社会保险，有违诚信，本院不予采信。蔺某1离职时尚未到发放上月工资的时间，春光农产品公司未支付其2020年4月5月工资并不属于故意拖欠工资的行为，且该事由并非蔺某1辞呈所述辞职理由，现蔺某1以未按时足额发放工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。蔺某1每月发放工资后向春光农产品公司缴纳2000元安全保证金，该笔款项在无安全事故发生后由公司退还并支付相应利息，春光农产品公司该行为存在变相收取押金之嫌，有违《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，应承担退还押金的相应法律后果，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，也非蔺某1辞职的真实原因。综上，蔺某1不能证实其解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。春光农产品公司主张不支付蔺某1经济补偿金，理由成立，本院予以支持。双方因补缴社会保险费所产生的纠纷，因不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”的情形，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。蔺某1主张的因未交社保造成的损失不具体不明确且未举证证实其社会保险不能补办，不符合受理条件，故对蔺某1该请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（被告）甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司支付被告（原告）蔺某12020年4月、5月工资6405.25元；二、原告（被告）甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司退还被告（原告）蔺某1安全保证金4000元；三、原告（被告）甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司退还被告（原告）蔺某1押金1000元；四、原告（被告）甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司无需支付被告（原告）蔺某1解除劳动合同经济补偿金49106.64元；五、驳回被告（原告）蔺某1的其他诉讼请求。上述第一至三项，限原告（被告）甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司于本判决生效后十日内付清。案件受理费合计20元，由甘肃酒泉春光农产品市场有限责任公司与蔺某1各负担10元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长 胡 瑜人民陪审员 张延萍人民陪审员 贺 静二〇二一年四月二十八日法官助理 关璐翾书记员 毛文静