江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初295号原告：陈小明，男，1987年1月10日出生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：朱明理，男，住江苏省昆山市张浦镇南港风和日丽28-605，系由陇县天成镇王马嘴村村民委员会推荐。被告：皆可博（苏州）车辆控制系统有限公司，统一社会信用代码91320594673042854G,住所地江苏省苏州工业园区港田路99号港田工业坊19号厂房。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：戴乐乐，公司员工。委托诉讼代理人：王竹生，公司员工。原告陈小明与被告皆可博（苏州）车辆控制系统有限公司（以下简称皆可博公司））劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序于2021年3月11日公开开庭进行审理。原告陈小明委托诉讼代理人朱明理，被告皆可博公司委托诉讼代理人戴乐乐、王竹生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈小明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告：一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额37359.76元、陪护人员工资1950、元、住院伙食补助费650元、单位不续签合同补偿金33736元、单位不续签合同未提前一月通知员工的待通知金8434元，合计97129元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月3日，原告应招进入被告单位做操作工。双方签订劳动合同。2019年3月11日，原告在上班途中受伤，两次住院13天。园区人力资源和社会保障局将原告之伤认定为工伤。苏州市劳动能力鉴定委员会将原告之伤鉴定为伤残10级。原告受伤前月平均工资为7634.12元。原告停工留薪期为8个月。分别为2019年3月11日至9月15日；2020年3月29日至6月2日。被告未按时足额支付原告停工留薪期工资。2020年8月初，原告向被告递交了续签劳动合同意向书。表明愿意续签劳动合同的意向。后来的一个月内。原告几次要求被告与原告续签劳动合同，均未得到明确答复。时至2020年9月14日，被告依然没有明确表示要与原告签订劳动合同的意向。无可奈何，原告离开了被告单位另找了一份工作。然而当原告要在被告处办理离职手续时，被告却说是原告自动离职。原告认为被告的行为是不与原告续签劳动合同的行为，应承担相应的责任。为维护合法权益，特依法提起诉讼，请求判如所请。被告皆可博公司辩称，原告的合同是在2020年9月4日到期，2020年8月14日，皆可博公司发出了劳动合同续签申请审批表，原告本人申请并签字。2020年8月31日，公司走完了续签审批流程，最后一步是总经理签字，时间为8月31日。皆可博公司计划于一个月之内与员工进行续签。也就是说他的合同到期是2020年9月4日，单位预计是在一个月之内跟他进行续签。但是到了2020年9月14日，陈小明未经请假开始不来上班，皆可博公司联系不到陈小明，陈小明没有请假也没有任何的消息。皆可博公司后来仲裁的时候才知道陈小明当时已经另找了一份工作。2020年9月17号，皆可博公司发现陈小明已经旷工三天，人事部遂发返岗通知的短信给陈小明，通知其返岗上班，并且打电话，但是陈小明不接听，短信也不回复。公司当天联系了他留在面试记录上的紧急联系人闫秀霞，就是她的老婆，然后以及在本公司工作的陈小明的亲姐姐都联系了，都没有办法联系到陈小明。等到2020年9月21日，公司通过EMS寄发原件到他面试的时候留的的联系地址，然后通过短信拍照、微信拍照三个方式，向陈小明发出了劳动合同续签的通知，要求其于9月25日之前到公司办理合同续签，否则视为其放弃合同续签。但事实上是2020年10月9日陈小明一直未回公司，也没有与公司联系，也没有到公司上班。2020年10月10日陈小明突然回到公司突然回到公司要求办理离职手续。公司按照员工手册的规定和其办理以旷工离职的手续时，陈小明没有发表任何意见，直接离开了我司，也没有办理任何的手续。2020年10月12日皆可博公司收到社保寄出的一次性伤残补助金告知书，皆可博公司立马就短信拍照的方式告知陈小明，希望他到皆可博公司办理手续，同时的皆可博公司把钱发给他，但是没有得到任何回复。2020年10月26日，皆可博公司根据员工手册规定发出解除劳动合同通知书。2020年11月9日园区仲裁委受理了陈小明的仲裁申请并作出了裁决。皆可博公司依裁决在2020年12月16日将一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资差额转账给了陈小明。故请求依法驳回陈小明的其余请求。本院经审理认定事实如下：陈小明与皆可博公司签订的第一期劳动合同约定的劳动合同期限为2017年9月4日至2020年9月3日，在皆可博公司处从事操作工工作。2019年3月11日，陈小明在上班途中受伤，诊断为左锁骨骨折。分别于2019年3月12日至3月17日及2020年3月29日至4月4日在医院住院治疗。2019年4月8日，陈小明因前述受伤被认定工伤。2020年8月14日，皆可博公司向陈小明发出了劳动合同续签申请审批表，陈小明在上述审批表上申请并签字。从皆可博公司提供的审批表上显示，2020年8月31日，皆可博公司走完了续签审批流程。合同履行期间皆可博公司依法为陈小明缴纳社会保险。前述劳动合同到期后，陈小明在皆可博公司继续工作。9月14日起，陈小明未再至皆可博公司处工作，其理由为合同到期后，皆可博公司不与其续签劳动合同。9月17日，皆可博公司向陈小明发送短信，要求陈小明3日内返岗上班，否则按旷工处理。10月12日，陈小明回复短信称：“合同到期前，我给单位递交了续签劳动合同意向申请书，直至合同到期，单位迟迟不与我签订劳动合同。无可奈何，我离开了公司，另找了一家公司上班。可是，后来公司又说愿意与我续订劳动合同，叫我回来继续上班，我认为这是你们公司在耍我。”2020年10月26日，皆可博公司以陈小明旷工为由，单方解除陈小明劳动合同。2020年11月，陈小明向园区仲裁委提起劳动仲裁，要求裁决皆可博公司支付陈小明一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额31150.60元、陪护人员工资1950元、支付住院伙食补助费650元、不续签劳动合同经济补偿金33736元、未提前一个月通知员工的代通知金8434元。仲裁过程中，陈小明撤回了要求支付伙食费650元的请求。后园区仲裁委裁决皆可博公司支付陈小明一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额31150.60元，驳回了陈小明其他仲裁请求。陈小明不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。另查明，2020年9月17日，陈小明因工伤被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。庭审中，原被告双方确认陈小明月平均工资按7634.12元计算。陈小明明确停工留薪期工资差额认可按31150.60元计算。相应仲裁裁决明确应支付的一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额31150.60元皆可博公司已支付。陈小明明确伙食费不再主张。上述事实，有仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，本院予以认定。本院认为：劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在陈小明与皆可博公司第一期合同到期前，陈小明即向皆可博公司书面表达续签劳动合同的意思，并且实际上皆可博公司自称在2020年8月31日已走完内部流程，同意与陈小明续签劳动合同。但在原劳动合同到期的2020年9月3日前，皆可博公司并未告知同意与陈小明续签劳动合同的意思表示。并且直到陈小明2020年9月14日未到公司上班时，仍未有证据证明皆可博公司向陈小明表示同意续签劳动合同。在皆可博公司未与陈小明续签劳动合同的情况下，皆可博公司指称陈小明旷工，并且之后以旷工为由解除双方劳动合同。皆可博公司之行为违背基本诚实信用之原则。陈小明之情况不同于双方初次建立劳动关系但未签订书面劳动合同，从而法律规定用人单位可在实际用工之日起一个月内与劳动者签定书面劳动合同之情形。本案应视为皆可博公司未同意与陈小明续签劳动合同，故皆可博公司应当支付经济补偿。相应标准按双方庭审中确定的月平均工资7634.12元计算，结合工作年限为3年。本院确认应支付经济补偿为22902.36元（7634.12×3）。对于陈小明主张皆可博公司支付代通知金之主张，无事实和法律依据，本院不予认可。对陈小明主张的陪护人员工资1950元。本院认为，原告陈小明住院期间需人护理属常情。结合陈小明住院13天，本院酌情按每日护理费100元计算。故对于陪护人员工资即护理费确认为1300元。对于一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额31150.60元，双方无争议，且皆可博公司已支付，故不在判决主文中予以明确。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告皆可博（苏州）车辆控制系统有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈小明经济补偿22902.36元、护理费1300元，合计24202.36元；二、驳回原告陈小明其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告皆可博（苏州）车辆控制系统有限公司负担。被告负担之款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于履行前述付款义务时一并支付原告如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  吴海锋二〇二一年四月七日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。