湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0202民初635号原告株洲市幼儿师范学校，住所地湖南省株洲市云龙示范区智慧路89号，统一社会信用代码：124302004451774317。法定代表人石纪虎，系该校校长。委托诉讼代理人刘育峰，湖南弘一（株洲）律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。委托诉讼代理人周小平，女，汉族，1979年9月1日出生，住湖南省株洲市荷塘区，系该校人事科副科长，代理权限：一般代理。被告谢芳，女，汉族，1984年9月28日出生，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人刘振宇，湖南湘人律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告株洲市幼儿师范学校与被告谢芳劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告株洲市幼儿师范学校的委托诉讼代理人刘育峰、周小平、被告谢芳的委托诉讼代理人刘振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告株洲市幼儿师范学校向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付二倍工资11618元，2、判令被告无须向原告支付经济补偿金25900元，3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议经仲裁，原告认为仲裁第二项和第三项认定事实错误、适用法律错误，应当撤销，具体如下：一、本案原被告在2020年7月1日劳动合同到期未续签的原因系被告不配合继续签订，原告已尽到了主动积极签约义务，不存在过错。仲裁裁决要求原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资11618元，没有事实和法律依据。本案被告于2020年9月之前一直在单位组织人事宣传科从事人事宣传行政工作。当时与被告同岗位的还有钟某、谢某某二人，该二人与被告之前的劳动合同均是2020年7月1日到期。合同到期后，原告要求与三人签订书面劳动合同，钟某、谢某某二人于2020年7月2日与原告签订了书面劳动合同，被告一直以各种理由推脱拒绝，逃避签订书面合同。原告念及被告的父亲是单位退休的老职工、且被告也在单位工作多年，便没有强求或者劝退，而是让其在原岗位上班，并向其支付工资、缴纳社保。被告作为公司人事宣传部门的工作人员，故意不签订劳动合同属于其自身过错，无权要求被告支付双倍工资。二、仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金25900元没有法律依据。被告于2010年10月13日入职原告单位，分别于2010年10月1日、2014年4月1日、2018年9月1日签订了劳动合同。原告为被告缴纳基本养老保险至2020年9月。2020年10月至2014年2月期间，关于原告未为被告购买相关保险费用事宜，原被告于2010年10月1日签订的劳动合同第十一项已明确：甲方不为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。该条款被告自己签字认可。若被告不认可，可按照相关规定向相应的劳动保障监察机构举报、投诉或依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，而在2014年3月原告开始为被告办理社会保险时，被告未就前期没有缴纳社保提出异议，且前期亦未因没有缴纳社保产生损失，在此期间已经超过了仲裁时效。原告没有及时为被告缴纳社保的行为已经超过了劳动保障行政部门的查处期限。现被告在连续旷工近一个月的情况下，以原告没有自用工之日起为其缴纳社保为由单方要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金于法无据。被告谢芳辩称：原告未在2019年7月1日劳动合同到期后与被告签订无固定期限的劳动合同，应该支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31080元。原告与被告分别于2010年10月1日、2014年4月1日、2018年9月1日签订了三份劳动合同，第三份劳动合同的履行期限至2019年7月1日。第三份劳动合同到期后，原、被告的劳动关系依然存续。2020年10月31日，被告以原告未与其签订无固定期限的劳动合同及未足额缴纳社保为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，原被告之间的劳动关系于2020年10月31日依法解除。被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，在原合同到期的情况下，未履行书面告知被告可以与其签订无固定期限劳动合同，存在过错，且同时又未与被告签订固定期限劳动合同，原告的行为严重违反了劳动合同法的规定，应支付被告二倍工资差额31080元。原告未依法缴纳社保，被告与原告解除劳动关系后应支付被告经济补偿金25900元。自2010年10月1日至2014年4月原告一直未给被告购买社保。2014年原告仅给被告购买了养老保险和工伤保险，直至2019年原告才给被告购买社保。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。被告在原告处工作10年1月，原告应该支付给被告经济补偿金27195元。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提交的劳动合同通知书、株劳人仲案字（2020）第390号仲裁书、银行流水、解除劳动合同通知书等证据，对方当事人无异议的，本院予以确认；对原告提交的证据1原告与钟某、谢某某、谢芳签订的《劳动合同书》、证据2工资发放表、证据3保险缴纳凭证、证据4微信聊天记录、证据5解除劳动合同通知书及被告提交的证据3基本医疗保险、养老保险参保明细，当事人对证据真实性无异议，对证明目的本院结合其他证据予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谢芳于2010年10月13日入职原告单位（当时名为株洲市中等职业学校），双方分别于2010年10月1日、2014年4月1日、2018年9月1日签订了劳动合同，第三份劳动合同履行期限至2019年1月31日。原告于2014年开始为被告缴纳工伤和养老保险，于2019年起为被告缴纳了医疗保险，上述社保均连续缴纳至2020年10月。2020年10月30日，被告以原告未依法缴纳社保、拖欠当年9至10月工资、未签订劳动合同为由，向原告书面通知解除劳动合同。被告离职前12个月平均工资为2590元每月，被告自2019年10月至2020年1月的工资总额为11618元。2020年12月3日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理了谢芳与株洲市幼儿师范学校劳动争议一案，2021年1月11日，株洲市劳动人事争议仲裁委员作出株劳人仲案字（2020）第390号《株洲市劳动人事争议仲裁委员裁决书》，裁决：一、确认株洲市幼儿师范学校与谢芳的劳动合同于2020年10月31日解除；二、株洲市幼儿师范学校支付谢芳未签订书面劳动合同二倍工资人民币11618元；三、株洲市幼儿师范学校支付谢芳解除劳动合同经济补偿人民币25900元；四、驳回谢芳的其他仲裁请求。本院认为，依法签订书面劳动合同，依法缴纳各项社会保险，是用人单位的法定义务。本案双方当事人的劳动关系从2010年10月13日建立后，双方签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同于2019年1月底到期后，双方的劳动关系仍然存续，原告未与被告签订书面劳动合同，也没有提交证据证明系被告单方面不愿意与原告签订书面劳动合同，被告亦没有提交证据证明自己提出过要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方的劳动关系终止于2020年10月，因此原告应当承担自2019年10月起至2020年1月期间未签订书面劳动合同双倍工资共计11618元。原、被告双方自2010年起建立劳动关系，原告依法应于用工之日起为被告缴纳各项社会保险，但原告未有依法缴纳，被告以此要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作10年1个月，原告应支付的经济补偿金为2590元×10.5=27195元。被告于2020年10月30日依法解除劳动合同，发出通知后即行产生解除效力，因此，2020年10月31日起，双方不存在劳动关系。原告认为已为被告及时足额交纳了各项保险，被告提出异议，原告的主张证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告株洲市幼儿师范学校与被告谢芳的劳动合同于2020年10月31日解除；二、原告株洲市幼儿师范学校于本判决生效之日起十日内支付被告谢芳未签订书面劳动合同二倍工资人民币11618元；三、原告株洲市幼儿师范学校于本判决生效之日起十日内支付被告谢芳解除劳动合同经济补偿人民币25900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  蒋坤学二〇二一年四月二十日书记员  胡 榕