山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初2000号原告：侯绪德，男，1990年6月3日出生，汉族，住济南市历城区。被告：山东博洛德生物科技有限公司，住所地中国（山东）自由贸易试验区济南片区经十路7000号汉峪金谷金融商务中心A4-(3)办公楼34层3403室，统一社会信用代码913701025899176462。法定代表人：王东，经理。委托诉讼代理人：高琴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：董君勇，山东森信律师事务所律师。原告侯绪德与被告山东博洛德生物科技有限公司（以下简称博洛德公司）劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告侯绪德，被告博洛德公司的委托诉讼代理人高琴、董君勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯绪德向本院提出诉讼请求：1.确认双方2016年5月4日至2019年7月31日的劳动关系；2.判决博洛德公司向侯绪德支付工资20000元(2019年7月)；3.判决博洛德公司为侯绪德补缴2016年5月至2016年10月的医疗保险；4.判决博洛德公司应该承担的社保费用2016年10月至2019年7月(31000元)；5.本案全部诉讼费用由博洛德公司承担。事实和理由：2016年5月，侯绪德应聘进入博洛德公司销售部担任销售员，双方约定基本工资为3500元，业绩考核和提成另算。双方签订书面劳动合同，但博洛德公司直至2016年11月才开始为侯绪德缴纳社会保险，工作时间也严重超过法定标准。2019年7月离职，但博洛德公司至今未支付当月工资及提成，且根据工资条可以看出博洛德公司应承担的社保费让侯绪德承担。为维护侯绪德合法权益，诉至法院。博洛德公司辩称，一、认可侯绪德第一项诉讼请求。侯绪德第三、四项请求与案件无关，且在劳动仲裁时已经补交完毕。二、侯绪德提出的支付2019年7月份20000元的工资无事实与法律依据。首先，侯绪德的工资是基本工资加销售提成。由于侯绪德的原因，2019年7月份侯绪德没有销售提成，只有基本工资2500元,且当月请假1天，扣除保险后剩余部分只有2113元。其次，因2019年8月3日后博洛德公司无法联系上侯绪德，双方未能依法办理交接手续，致使7月份的工资没有支付，过错原因在于侯绪德本身。且侯绪德在职期间成立与博洛德公司存在竞争关系的公司，违反双方签订的劳动合同、保密协议和员工廉洁保密协议约定。按照公司的规章制度，应扣除其工资。且侯绪德的上述行为给博洛德公司造成了经济损失，对此济南市中级人民法院于2020年6月5日做出（2020）鲁01民初994号判决书，判决侯绪德赔偿博洛德公司4万元。综上，请求驳回侯绪德的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月4日侯绪德入职博洛德公司，双方签订了书面劳动合同。2019年8月3日，侯绪德因违反博洛德公司规定，提出离职，双方劳动关系解除。侯绪德的工资构成为基本工资+销售提成。侯绪德2019年7月请假一天，博洛德公司未向侯绪德支付2019年7月工资。博洛德公司因与侯绪德侵犯商业秘密纠纷，诉至济南市中级人民法院，济南市中级人民法院经审查，于2020年6月5日作出（2020）鲁01民初944号民事判决书，载明：“2016年5月4日，被告侯绪德填写新员工入职申请表，入职部门为销售部，岗位为销售……2017年6月26日，原告（合同甲方）与被告侯绪德（合同乙方）签订劳动合同，该合同约定：甲方聘用乙方从事岗位工作。合同期限自2016年5月1日起至2018年5月1日止。其中，试用期自2016年5月1日起至2016年7月1日，乙方的工作区域或地点为济南，乙方的工资标准为1710元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……2019年5月2日。甲、乙双方经协商一致，同意续订2016年5月1日签订的劳动合同，期限为2019年5月2日起至2021年5月1日止。2019年1月1日，原告（协议甲方）与被告侯绪德（协议乙方）签订《员工廉洁保密协议》……2019年8月3日，原告找被告侯绪德谈话。被告侯绪德书写了道歉信……同日，被告侯绪德向原告提交离职信离职……”该判决已生效并执行完毕。侯绪德因与博洛德公司劳动争议，于2020年12月24日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认侯绪德和博洛德公司2016年5月至2019年7月的劳动关系；2.裁决博洛德公司支付工资20000元（2019年7月）；3.博洛德公司为侯绪德补缴2016年5月至2016年10月的保险。该委经审查，于2020年12月24日作出济高新劳仲案字[2020]第2503号决定书，因侯绪德于2020年6月30日基于同一事实理由提出劳动仲裁请求，故该委决定：对侯绪德的仲裁请求，不予受理。侯绪德对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。庭审中，双方对于2016年5月4日至2019年7月31日之间存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。上述期间，双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照合同及相关法律、行政法规规定履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方对于工资构成为基本工资+提成均无异议。侯绪德主张博洛德公司应向其支付2019年7月工资及提成共计20000元，但未提交有效证据证实该期间其存在提成及应得提成的数额，故对其该项主张，本院不予采信。庭审中，博洛德公司认可未向侯绪德支付2019年7月基本工资，但主张侯绪德底薪为3500元（基本工资2500元+考核底薪1000元），侯绪德不予认可。博洛德公司作为用人单位，掌握员工工资发放等相关财务凭据，但对其主张未提交证据予以证实，且与侯绪德提交的工资条载明的工资构成不一致，应承担举证不能的法律后果，故对其该主张，本院不予采信。本院认定，侯绪德的基本工资为3500元，结合侯绪德2019年7月出勤情况，本院支持博洛德公司向侯绪德支付2019年7月工资3339.08元（3500元-3500元/21.75天），超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理……(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷……”本案中，侯绪德主张博洛德公司为其补缴2016年5月至2016年10月的医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，侯绪德主张博洛德公司应承担的社保费用2016年10月至2019年7月31000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：一、确认原告侯绪德与被告山东博洛德生物科技有限公司自2016年5月4日至2019年7月31日存在劳动关系；二、被告山东博洛德生物科技有限公司于本判决生效之日起向原告侯绪德支付2019年7月工资3339.08元；三、驳回原告侯绪德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东博洛德生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭瑞栋二〇二一年四月十二日法官助理胡晓明书记员李灵