山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2419号上诉人（原审被告）：欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区通世南路226号1层3-5号。负责人：竹下宏，总经理。委托诉讼代理人：刘玉环，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王鹏飞，男，1984年6月19日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区。由招远市阜山镇南院庄村民委员会推荐。上诉人欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司（以下简称欧西烟台公司）因与被上诉人王鹏飞劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2020）鲁0602民初830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。欧西烟台公司上诉请求：撤销一审判决，改判欧西烟台公司无须支付王鹏飞加班费和补偿金；一、二审诉讼费由王鹏飞承担。事实与理由：一审判决认定王鹏飞周六上午上班系加班的事实认定错误。王鹏飞周六上午未上班，该事实已通过打卡记录证实。欧西烟台公司提供的工资表中虽有值班费的记载，但该值班费只是公司发给员工的一种福利，并非加班或值班工资。一审法院依据错误的事实判决欧西烟台公司支付解除劳动合同经济补偿金依据不足。王鹏飞辩称，一审法院适用法律正确，认定事实清楚，请求依法维持一审判决，驳回欧西烟台公司的请求。王鹏飞向一审法院起诉请求：1.欧西烟台公司支付王鹏飞2015年5月25日至2019年7月19日期间延长工作时间加班费39246.83元；2.欧西烟台公司支付王鹏飞2015年5月25日至2019年7月19日期间休息日加班费126140.16元；3.欧西烟台公司支付王鹏飞解除劳动合同经济补偿金28207.44元（6268.32×4.5）。一审法院认定事实：欧西烟台公司为欧西爱司物流（上海）有限公司（以下简称上海公司）的分支机构。王鹏飞于2015年5月25日到欧西烟台公司从事外勤地面服务代表即派送员工作，工作内容为取送件进行派送，当日双方签订劳动合同，到期后续签，最后一期劳动合同期限自2018年5月25日至2023年8月24日，第一份劳动合同书中约定实行不定时工作制，第二份劳动合同书中约定实行综合计算工时制度。双方在劳动合同中约定，加班应经过王鹏飞的部门负责人及以上级别人员事先书面批准，并在其后予以核实。王鹏飞在岗工作至2019年7月19日，之后请病假。2019年8月17日欧西烟台公司收到王鹏飞邮寄的《解除劳动合同通知书》，其上载明：本人王鹏飞，于2015年5月25日应聘到本公司担任派送员岗位工作。工作期间，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期后续签了五年，但是公司未按照规定向我出具劳动合同文本。自我入职起至今，公司未按相关规定支付我每日延长工作时间和休息日加班费，也未按照《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，以本人实发工资为我缴纳社会保险费。公司的行为已严重侵害了我的合法权益。根据国家《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，特向公司提出解除劳动合同。并按规定支付我解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费和相关待遇。特此通知。欧西烟台公司为王鹏飞出具解除劳动合同证明书，办理了档案及社会保险关系转移手续。欧西烟台公司为王鹏飞缴纳了2015年5月至2019年8月的社会保险费。欧西烟台公司主张王鹏飞所在岗位实行不定时工作制，第二份劳动合同书中约定综合计算工时制度系笔误，欧西烟台公司未就不定时工作制进行审批，也未提交相关证据。王鹏飞在岗工作期间通过指纹打卡机进行考勤记录，欧西烟台公司提交了上海公司出具的《关于打卡机数据的说明》、2015年6月5日至2019年7月19日指纹打卡记录以及指纹打卡机导出该考勤记录的导出过程视频光盘，其中《关于打卡机数据的说明》内容为：我司所有下设分支公司的员工日常考勤均由OCS中国区总部统一监督和管理，各地员工的考勤只能在本地进行打卡，无法看到或导出本人的打卡考勤数据。所有的考勤数据均由考勤机厂家IT人员负责导出和提供，我司没有修改权限，特此证明！王鹏飞对欧西烟台公司提交的上海公司出具的证明、导出过程真实性均没有异议，但对指纹打卡记录真实性有异议，认为上海公司的证明及导出过程均不能证明指纹打卡记录系原始考勤记录，但就该主张未有相反证据。欧西烟台公司提交的2015年6月5日至2019年7月19日指纹打卡机导出记录中没有王鹏飞周六周日打卡记录，欧西烟台公司主张员工工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1小时，周六员工自愿上班半天的属于值班不需要打卡，因此考勤记录中不显示周六打卡记录，不论周六上午职工是否到单位，欧西烟台公司按照公司惯例，作为公司福利，给所有职工发放周六上午的值班费，王鹏飞值班时的工作内容为取送件进行派送。欧西烟台公司未就周六上午值班发放值班费及值班费计算标准提交依据。王鹏飞就其工作时间的主张提交：1.2019年2-4月份工资发放表复印件4张；2.2016夏秋季航班临时调整通知书打印件1份，证明王鹏飞平时延长工作时间半小时及每周六加班一天。欧西烟台公司对上述证据的真实性均不予认可。2015年5月25日至2019年7月19日期间欧西烟台公司按照200个（即每月4天，共50个月）周六上午上班给王鹏飞计发值班费，以每个周六工作4小时为标准，每月值班费计算方式为：（基本工资+岗位工资+保密津贴）÷21.75天×4小时×4周×2倍，王鹏飞认可上班天数，但不认可计发标准及计算方式。王鹏飞的工资通过银行代发，每月25日左右支付上月21日至本月20日工资。欧西烟台公司未提交原始工资台账，提交了2015年6月至2019年7月的工资表及计件奖励明细表，王鹏飞对其真实性无异议。王鹏飞主张该工资表中的值班费即发放的周六加班费。2019年8月，王鹏飞申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求欧西烟台公司支付2015年5月25日至2019年7月19日期间双休日加班费差额126140.16元、2015年5月25日至2019年7月19日期间延长工作时间加班费39264.83元、经济补偿金22806.81元。2019年12月26日，该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2019）第800号裁决书，裁决欧西烟台公司支付王鹏飞2015年5月25日至2019年7月19日期间双休日加班费差额21724.09元及解除劳动合同经济补偿金22806.81元，驳回王鹏飞的其他仲裁请求。王鹏飞不服，诉至一审法院。庭审中，王鹏飞对仲裁裁决的2015年5月25日至2019年7月19日期间周六上午的加班费差额21724.09元予以认可，但主张其每周六加班一天。欧西烟台公司对王鹏飞主张的解除劳动合同经济补偿金28207.44元（6268.32×4.5）的金额及计算方式无异议，但主张王鹏飞申请仲裁时主张的经济补偿金为22806.81元，故只同意按照该金额支付给王鹏飞。一审另查，欧西烟台公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院经审查于2020年3月5日以（2020）鲁06民特16号民事裁定书驳回欧西烟台公司的申请。一审法院认为，王鹏飞于2015年5月25日到欧西烟台公司工作，双方签订书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。欧西烟台公司主张双方在第二份劳动合同书中约定综合计算工时制度系笔误，王鹏飞在欧西烟台公司工作期间均实行不定时工作制，但欧西烟台公司未进行不定时工作制审批，对其上述主张，一审法院不予采信。王鹏飞在岗工作期间通过指纹打卡机打卡考勤，上海公司与欧西烟台公司虽存在隶属关系，但欧西烟台公司与员工签订劳动合同并进行直接管理，上海公司出具的《关于打卡机数据的说明》不能证明欧西烟台公司考勤记录的真实性，对该证据，一审法院不予采信。王鹏飞对视频光盘无异议，对该光盘，一审法院予以采信。欧西烟台公司提交了视频光盘佐证视频导出过程，王鹏飞虽主张欧西烟台公司在导出考勤记录前已将王鹏飞考勤记录进行了更改，但未提交相反证据，对欧西烟台公司提交的2015年6月5日至2019年7月19日指纹打卡机导出考勤记录，一审法院予以采信。王鹏飞提交的2019年2-4月份工资发放表复印件、2016夏秋季航班临时调整通知书打印件均非原件，欧西烟台公司对其真实性不予认可，对上述证据，一审法院不予采信。欧西烟台公司提交了2015年6月至2019年7月的工资表及计件奖励明细表，王鹏飞对其真实性无异议，对该证据，一审法院予以采信。双方对仲裁裁决的2015年5月25日至2019年7月19日期间周六上午加班费差额21724.09元无异议，一审法院予以认定。欧西烟台公司提交的考勤记录中没有休息日及延长工作时间记录，王鹏飞没有证据证明2015年5月25日至2019年7月19日期间的实际出勤，对王鹏飞要求支付该期间周六下午加班费差额及延长工作时间加班费的请求，不予支持。王鹏飞在《解除劳动合同通知书》中以欧西烟台公司未按照王鹏飞实发工资为其缴纳社会保险费向欧西烟台公司提出解除劳动合同，非《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形。欧西烟台公司未及时足额支付王鹏飞加班费，王鹏飞以此为由向欧西烟台公司提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同于2019年8月17日解除。依据《劳动合同法》第四十六条规定，欧西烟台公司应支付王鹏飞解除劳动合同经济补偿金。欧西烟台公司对王鹏飞主张的经济补偿金28207.44元的金额及计算方式无异议，一审法院予以确认。因王鹏飞已就仲裁裁决提起诉讼，该裁决对王鹏飞不产生法律效力，欧西烟台公司以王鹏飞申请仲裁时主张经济补偿金22806.81元为由予以抗辩，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决：一、限欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司于判决生效之日起十日内支付王鹏飞2015年5月25日至2019年7月19日期间休息日加班费差额21724.09元；二、限欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司于判决生效之日起十日内支付王鹏飞解除劳动合同经济补偿金28207.44元；三、驳回王鹏飞的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，欧西烟台公司上诉主张王鹏飞周六上午未上班，工资表中值班费是员工福利，不是加班或值班的工资。欧西烟台公司在仲裁时主张欧西烟台公司职工每周六值班半天，欧西烟台公司已支付值班费。欧西烟台公司的前后陈述矛盾，且其无法就工资表中的值班费作出合理解释。一审中双方对仲裁裁决的加班费差额的数额没有异议，一审判令欧西烟台公司支付王鹏飞加班费差额21724.09元并无不当。欧西烟台公司未足额支付王鹏飞劳动报酬，王鹏飞以此为由解除双方劳动关系，一审支持王鹏飞解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定。综上所述，欧西烟台公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘光星审判员  衣振国审判员  徐承凤二〇二一年四月十六日法官助理马红书记员林斐斐