辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初4261号原告：刘春杰，女，汉族，1966年5月1日出生，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：宗典典，辽宁华建律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘馨予，辽宁华建律师事务所实习律师。被告：明喆集团有限公司和平分公司，住所地：沈阳市和平区三好街**（21-03）。负责人：高海峰，该公司总经理委托诉讼代理人：孙悦明，该公司员工。被告：明喆集团有限公司，住所地，住所地：深圳市福田区华富街道深南大道**深圳国际创新中心****iv>法定代表人：高海清，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙悦明，该公司员工。被告：中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院），住所地：沈阳市，住所地：沈阳市和平区三好街**div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：孙思予，该院院长。委托诉讼代理人：潘勇，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林璐，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。原告刘春杰与被告明喆集团有限公司和平分公司、明喆集团有限公司、中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）劳动争议一案，原告不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2020]2232号仲裁裁决，向本院起诉。本院于2021年2月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宗典典、刘馨予，被告明喆集团有限公司和平分公司、明喆集团有限公司、中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）的委托诉讼代理人孙悦明、潘勇、林璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春杰向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.本案案件受理费等费用均由被告承担。事实及理由：原告作为保洁员，自2010年起在被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）（以下简称医大二院）处负责保洁卫生工作，未签订过劳动合同，原告查询自己的银行卡，自2010年12月17日至2020年8月17日，是由被告深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（以下简称明喆物业和平分公司）用公司账户于每月中旬向原告发放工资，原告多次向被告主张要求签订劳动合同，被告以各种理由拒绝，使得原告作为劳动者的权益无法得到保障。被告二作为被告一的总公司，应共同承担责任。现被告拒绝承认其与原告的劳动关系已经严重侵害原告的合法权益。故无奈诉至贵院，望判如所请。庭审中原告明确起诉状中第一项诉讼请求为：请求确认原告在2008年7月至2020年8月期间与被告明喆集团有限公司和平分公司存在劳动关系。被告明喆集团有限公司和平分公司辩称：原告在离职前与我公司签署的是返聘协议书，与我公司属于劳务关系，不存在劳动关系，故请法院驳回此诉讼请求。被告明喆集团有限公司辩称：原告是明喆集团有限公司和平分公司存在劳务关系，与被告明喆集团有限公司无关。被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）辩称：原告非我单位在册职工，没有在我单位领取工资，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，我单位非本案适格主体。我单位不存在过错，也没有侵害原告的权益，恳请法庭驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了银行流水、不予受理通知书、工作服照片等证据；被告明喆集团有限公司和平分公司提交了返聘协议书、离职申请、劳动合同、等证据；被告明喆集团有限公司未提交证据；被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）提交了物业委托管理合同。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年7月1日及2011年7月1日，被告深圳市明喆物业管理有限公司（即明喆集团有限公司）与被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）分别签订物业管理委托合同，双方约定在自2006年7月1日至2021年6月30日期间，被告深圳市明喆物业管理有限公司（即明喆集团有限公司）为被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）提供物业服务。2010年7月30日，原告刘春杰与深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（即被告明喆集团有限公司和平分公司）签订固定期限劳动合同，双方约定合同期限为自2010年7月30日起至2015年7月29日止，原告刘春杰在被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）处从事保洁工作，月工资900元。2015年7月30日，原告刘春杰与深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（即被告明喆集团有限公司和平分公司）签订固定期限劳动合同，双方约定合同期限为自2015年7月30日起至2016年5月1日止，原告刘春杰在被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）处从事保洁工作，月工资1300元。2016年5月1日，原告刘春杰与被告深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（即被告明喆集团有限公司和平分公司）签订超龄留岗人员协议书，其中载明因原告刘春杰已达到法定退休年龄，故双方解除劳动合同，但因刘春杰自身原因申请留岗继续工作，月工资1530元。2016年5月1日、2017年5月1日、2018年5月1日、2019年5月1日、2020年5月1日，原告刘春杰与深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（即被告明喆集团有限公司和平分公司）分别签订五份返聘协议书，双方约定自2016年5月1日至2018年4月30日，原告刘春杰从事保洁工作，月工资1530元；自2018年5月1日至2020年4月30日，原告刘春杰从事保洁工作，月工资1620元；自2020年5月1日至2021年4月30日，原告刘春杰从事保洁工作，月工资1810元。原告刘春杰于2020年8月3日之后再未到被告中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院）处从事保洁工作。2020年11月10日，原告以深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司、深圳市明喆物业管理有限公司、中国医科大学附属盛京医院为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求确认劳动关系。该委于2020年11月10日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]2232号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，本案中原被告主要的争议焦点为原告刘春杰与被告明喆集团有限公司和平分公司之间是否存在劳动关系。经审理查明，自2010年7月30日至2016年4月30日止，原告刘春杰与被告深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（即被告明喆集团有限公司和平分公司）签订固定期限劳动合同，从事保洁工作，双方建立劳动关系。2016年5月1日，原告刘春杰达到法定退休年龄，此后原告刘春杰与被告明喆集团有限公司和平分公司形成劳务关系，因此，自2010年7月30日至2016年4月30日止，原告刘春杰与被告明喆集团有限公司和平分公司存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、确认原告刘春杰与被告明喆集团有限公司和平分公司自2010年7月30日至2016年4月30日间存在劳动关系；二、驳回原告刘春杰其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告刘春杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王兆杰二〇二一年四月二十九日法官助理王为书记员闫迪本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。