四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终923号 上诉人（原审被告）：宜宾市叙州区合什镇中心学校，住所地四川省宜宾市叙州区合什镇合什社区。 法定代表人：张明照，校长。 委托诉讼代理人：罗水清，四川酒都律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴小林，女，1958年9月12日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：刘书林，宜宾市南溪区刘家法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：曾建，男，1982年3月9日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 委托诉讼代理人：刘书林，宜宾市南溪区刘家法律服务所法律工作者。 上诉人宜宾市叙州区合什镇中心学校因与被上诉人吴小林、曾建工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院(2020)川1521民初6028号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宜宾市叙州区合什镇中心学校上诉请求：1.撤销四川省宜宾市叙州区人民法院(2020)川1521民初6028号民事判决第一项、第二项，改判为“一、上诉人宜宾市叙州区合什镇中心学校向被上诉人吴小林、曾建支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计105017.50元。二、上诉人宜宾市叙州区合什镇中心学校自2018年11月起每月向被上诉人吴小林支付供养亲属抚恤金643.14元，至被上诉人吴小林死亡时或再婚时止”；2.诉讼费由吴小林、曾建承担。事实和理由：1.一审法院判令宜宾市叙州区合什镇中心学校支付吴小林、曾建丧葬补助金、一次性工亡补助金755017.50元，应当扣减吴小林、曾建已经得到的赔偿款650000元；2.停止支付吴小林抚恤金的情况除死亡外还应当有工亡职工配偶再婚的情形。 吴小林、曾建辩称，1.吴小林、曾建得到第三人的赔偿与本案是不同的法律规定，宜宾市叙州区合什镇中心学校要求扣除第三人赔偿的650000元不能成立；2.宜宾市叙州区合什镇中心学校提出的如果吴小林再婚则不予支付抚恤金的理由于法无据。 吴小林、曾建向一审法院起诉请求：1.依法判令宜宾市叙州区合什镇中心学校赔偿吴小林、曾建的亲人曾某某工亡丧葬费35000元、一次性工亡补助金785020元、供养亲属（配偶吴小林）抚恤金166272元（20年×1732元／月×40%×12月／年）、交通费500元，共计986292元；2.本案的诉讼费用由宜宾市叙州区合什镇中心学校承担。 一审法院认定事实：宜宾县合什镇中心学校（后更名为宜宾市叙州区合什镇中心学校）是统筹管理合什镇教育教学的事业单位。曾某某（男，1959年6月8日出生）系吴小林之夫、曾建之父。2017年10月12日，曾某某与宜宾县合什镇中心学校下属的宜宾县××镇××学校签订合什镇小门卫（临时用工）聘任合同书，约定：曾某某从事门卫工作，并为学校抽水、冲洗厕所，期限为一年（从2017年9月1日至2018年8月31日止），从事门卫工作每月工资1380元，为学校抽水、冲洗厕所每期800元作为劳务费，不享受国家及学校其他一切福利待遇（如五险一金等），生病药费自理。在合同期内，双方各自履行了合同义务。合同期满后，曾某某继续在宜宾县××镇××学校从事原有工作。2018年10月22日13时许，曾某某在门卫室因气道异物突发疾病，经送宜宾县益馨医院合什分院救治，于当日16时抢救无效死亡。2018年10月23日，吴小林、曾建与宜宾县益馨医院合什分院达成调解协议，由宜宾县益馨医院合什分院赔偿吴小林、曾建各项损失费65万元，并约定吴小林、曾建自愿放弃对医方的其他任何诉求，不再追究此事件各方的法律责任和经济赔偿费用。宜宾县合什镇中心学校向曾某某的银行账户转入工资情况：2017年10月23日1380元、2017年11月20日1380元、2017年12月20日1380元、2018年1月21日1380元、2018年3月8日2760元、2018年4月13日1380元、2018年5月15日1380元、2018年6月14日1740元、2018年7月7日2800元、2018年9月21日3750元、2018年10月26日3180元。2019年10月12日，吴小林向宜宾市人力资源和社会保障局提起工伤认定。2020年1月8日，宜宾市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定曾某某同志死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。2020年7月23日，吴小林、曾建向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜宾市叙州区合什镇中心学校支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、交通费共计986792元。2020年9月1日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：宜宾市叙州区合什镇中心学校支付吴小林、曾建丧葬补助金27097.50元、供养亲属抚恤金112608元、一次性工亡补助金729720元，共计867625.50元，扣除吴小林、曾建已得到的医疗补助65万元，宜宾市叙州区合什镇中心学校给付吴小林、曾建217625.50元，驳回吴小林、曾建的其他仲裁请求。吴小林、曾建收到裁决书后不服，在法定期内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，曾某某与宜宾县××镇××学校签订合什镇小门卫（临时用工）聘任合同书，在宜宾县××镇××学校从事门卫、抽水、冲洗厕所工作。宜宾县××镇××学校不具有独立的法人资格，系宜宾市叙州区合什镇中心学校下属单位，曾某某即是与宜宾市叙州区合什镇中心学校之间形成劳动合同关系。在签订的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但曾某某继续在原岗位工作，宜宾市叙州区合什镇中心学校继续向其发放工资，表明双方继续保持原有劳动合同关系。曾某某在工作岗位上突发疾病于48小时内死亡，宜宾市人力资源和社会保障局已认定为视同工伤，该认定已经发生法律效力，作为曾某某近亲属的吴小林、曾建有权依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。宜宾市叙州区合什镇中心学校未为曾某某投保工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，应由宜宾市叙州区合什镇中心学校向吴小林、曾建支付相应费用。吴小林、曾建在与宜宾县益馨医院合什分院签订的协议中承诺不再追究此事件各方的法律责任和经济赔偿费用，未指出协议双方以外的对象，其效力应仅限于协议双方，不能及于宜宾市叙州区合什镇中心学校，宜宾市叙州区合什镇中心学校不能免责。吴小林、曾建主张丧葬补助金35000元，不符合法律规定，应按照曾某某死亡时上一年度即2017年宜宾市职工月平均工资4516.25元计算6个月，为27097.50元（4516.25元×6月）。曾某某在宜宾县××镇××学校实际工作14个月，每月领取工资额并不完全相同，其实领工资共22510元，月平均工资应为1607.86元（22510元÷12月／年）。吴小林系农村人口，在曾某某死亡前已满60岁，无足以支撑其生活的收入，依靠曾某某的工资收入提供主要生活来源，属于供养亲属抚恤金的发放范围。吴小林请求一次性给付供养亲属抚恤金，于法无据，按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定，吴小林作为曾某某的配偶，应当按曾某某月平均工资1607.86元的40%每月领取供养亲属抚恤金，自曾某某死亡的次月即2018年11月起至吴小林死亡时止。吴小林主张一次性工亡补助金785020元，其请求过高，应按2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元计算20倍，即727920元（36396元×20倍）。吴小林、曾建主张交通费500元，其请求于法无据，一审法院依法不予支持。宜宾市叙州区合什镇中心学校主张从吴小林、曾建应得的工伤保险待遇费用中扣除宜宾县益馨医院合什分院赔偿的损失费650000元问题，因宜宾县益馨医院合什分院赔偿的损失费，是基于宜宾县益馨医院合什分院为曾某某治疗过程中出现医疗过错而形成，与曾某某死亡而产生工伤保险待遇纠纷的事实虽有联系，但并非同一事实，也非同一法律关系，不影响吴小林、曾建依法获得相应工伤保险待遇费用，因此，对宜宾市叙州区合什镇中心学校主张该项主张，一审法院依法不予支持。 综上所述，宜宾市叙州区合什镇中心学校应当向吴小林、曾建支付丧葬补助金27097.50元、一次性工亡补助金727920元，自2018年11月起至吴小林死亡时止每月向吴小林支付供养亲属抚恤金643.14元（1607.86元×40%），对吴小林、曾建的其他诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十九条规定，判决：一、被告宜宾市叙州区合什镇中心学校向原告吴小林、曾建支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计755017.50元，限于本判决生效之日起十五日内付清；二、被告宜宾市叙州区合什镇中心学校自2018年11月起每月向原告吴小林支付供养亲属抚恤金643.14元，至原告吴小林死亡时止；三、驳回原告吴小林、曾建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市叙州区合什镇中心学校负担。 二审期间，当事人未提交新证据。对一审查明的双方当事人无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.宜宾市叙州区合什镇中心学校向吴小林、曾建支付的工伤保险待遇赔偿金是否应当予以扣减；2.宜宾市叙州区合什镇中心学校向吴小林支付的供养亲属抚恤金是否应当判决停止支付的条件。 针对本案争议焦点，本院作出如下评判： 一、针对宜宾市叙州区合什镇中心学校向吴小林、曾建支付的工伤保险待遇赔偿金是否应当予以扣减的问题。 工伤保险待遇与侵权赔偿责任竞合时,如劳动者执行任务时因第三人原因受伤,一方面可依据侵权行为法向侵权人请求损害赔偿,另一方面可依据工伤保险条例请求保险给付,两者请求权基础不同,归责原则和权利的保护范围不同,互不排斥。工伤保险实行无过错责任原则,只要发生工伤,单位和职工履行了缴纳工伤保险费用的义务,就应享有工伤保险待遇。所以即使劳动者获得双重赔偿,亦未损害单位或侵权人的权益。 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（［2006］行他字第12号）规定“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”。于2014年发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也规定“职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外”,根据上述法律及司法解释规定，因第三人原因造成的工伤，除第三人已经支付的医疗费以外，其他工伤保险待遇也可以要求社会保险经办机构支付，与第三人是否已经赔偿无关。本案中医疗责任纠纷与工伤保险待遇纠纷是两个不同的法律关系，用人单位与侵权人均应依法承担各自所负责任，即使该劳动者已经从一方先行获得赔偿，也不能免除或减轻另一方的责任。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，上诉人宜宾市叙州区合什镇中心学校未为曾某某参加工伤保险，因曾某某发生工伤（亡），被上诉人吴小林、曾建有权请求宜宾市叙州区合什镇中心学校承担工伤保险待遇赔偿责任。本案中，宜宾市叙州区合什镇中心学校上诉认为应当在差额范围内补充赔偿的意见，与相关法律规定不符，本院不予支持。 二、针对宜宾市叙州区合什镇中心学校向吴小林支付的供养亲属抚恤金是否应当判决停止支付条件的问题。 对于宜宾市叙州区合什镇中心学校上诉认为支付吴小林供养亲属抚恤金应当在吴小林改嫁后停止支付的请求，因现并未出现停止支付的情形，若出现停止支付的情形，其可以另行主张权利。 综上所述，宜宾市叙州区合什镇中心学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宜宾市叙州区合什镇中心学校负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 龙 雨 二〇二一年四月十三日 法官助理 王倩影 书 记 员 邱 洁