山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0112民初1523号 原告：山东攻略建筑工程有限公司，住所地济南市历城区。 法定代表人：孙长征，总经理。 委托诉讼代理人：张洪财，山东鲁法律师事务所律师。 被告：孙兴瑞，男，1970年5月13日出生，汉族，户籍地济南市历城区。现住济南市历城区。 委托诉讼代理人：赵金存，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李庆霄，北京市百瑞（济南）律师事务所实习律师。 原告山东攻略建筑工程有限公司（以下简称攻略建筑公司）与被告孙兴瑞劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告攻略建筑公司的委托诉讼代理人张洪财、被告孙兴瑞及其委托诉讼代理人赵金存、李庆霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 攻略建筑公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告2020年1月1日至2020年1月19日、2020年2月21日至2020年4月26日的17000元工资；二、判令原告不支付被告16659.5元经济补偿金；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案字（2020）第658号仲裁裁决书裁定有误，具体理由如下：一、裁决第一项中认定原、被告之间存在劳动关系及时间均有误。被告与孙长征之间仅是雇佣关系，不存在劳动关系。根据原告提供的租赁合同、出警证明等证据可知，2020年2月20日至2020年4月26日期间，孙长征将个人所有的50型铲车租赁给郑玉伟，被告担任驾驶员，但被告伙同郑玉伟将孙长征所有的50型铲车私自抵押给他人，且郑玉伟未实际支付孙长征租赁费用，报警后，通过警方调解，双方达成和解，被告赔偿原告经济损失3万元。通过上述过程可知，孙长征雇佣被告从事驾驶员工作，与公司无任何关系，被告从未在原告处工作过，杨景蕾是孙长征的对象，帮孙长征代发雇佣被告的报酬，与公司无关。二、孙长征与被告之间的雇佣期间应为2018年11月24日至2020年2月20日。被告提供的流水证据显示2018年12月12日发放的第一笔6600元报酬，因此应当自2018年11月24日起计算雇佣时间。杨景蕾已在2020年1月23日预支2019年12月份以及2020年1月份两个月报酬共计14455元。不存在有人欠被告报酬的情形，被告在2020年2月20日至2020年4月24日期间，与案外人郑玉伟因借款将雇主孙长征的铲车抵押给他人，并未实际从事司机工作，严重侵害孙长征的合法权益，故孙长征依法不应支付相应报酬，与原告无关，更不能因此要求原告支付相应报酬。三、被告与原告不存在劳动关系，故被告无权要求原告支付经济补偿金。综上所述，原告认为，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案字（2020）第658号仲裁裁决书中认定事实有误，裁决不正确，请求依法予以改判。 孙兴瑞辩称，一、济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案字[2020]第658号仲裁裁决书认定事实清楚，原、被告之间存在劳动关系。自2018年4月份，被告就在原告处从事开铲车的工作，当时约定每个月工资底薪6000元，加班有加班费，月平均工资是6780元。2018年10月份之前的工资是以现金的形式发放，直到2018年12月12日才采用银行转账的方式，通过公司监事杨景蕾的银行账户发放工资。自2018年12月12日通过银行转账的方式发放2018年11月份的工资始，被告每个月的工资基本都是通过公司监事杨景蕾的账户发放到被告的女儿孙悦霏的银行账户中。2020年1月1日至2020年1月19日、2020年2月21日至2020年4月26日的工资17000元至今未支付。期间因为车辆抵押问题，原告让被告赔偿3万元的损失，当时原告就此事出具一张“说明”。该“说明”中明确记载郑玉伟将铲车抵押到（李），“自今日起孙兴瑞和公司没有任何关系，公司不再追究孙兴瑞的任何法律责任”并盖有公司的公章。被告是在原告处工作，开的原告的铲车，至于铲车登记在谁的名下，所有权属于谁，都不影响本案原、被告劳动关系的存在。至于是谁将铲车租赁给郑玉伟与被告无关，即使租赁合同是郑玉伟和孙长征签的，孙长征是原告的法定代表人，根据《民法通则》、《民法总则》等的规定，法定代表人对外签署合同的行为应视为公司的行为，因此也不能排除是公司租赁给郑玉伟的。被告是服从原告的安排和管理才去担任驾驶员的，因此，铲车是谁的，谁和郑玉伟签订的租赁合同，并不影响原、被告劳动关系的存在。二、原、被告之间的劳动关系是2018年4月份至2020年4月26日。原告从未预支工资款。2020年1月1日至2020年1月19日、2020年2月21日至2020年4月26日的工资17000元至今未支付。2018年10月份之前的工资是以现金的形式发放，直到2018年12月12日才采用银行转账的方式，通过公司监事杨景蕾的银行账户发放工资。被告不存在预支工资款的情况，2020年1月23日发放的工资是2019年11月和2019年12月的工资，被告在原告处工作2年多，从未预支过工资款，原告也不允许预支工资款。三、济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案字[2020]第658号仲裁裁决书对于用人单位违法解除劳动合同的法律适用错误，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，而不是单独支付赔偿经济补偿金，经济补偿金与赔偿金应同时适用，还应当支付被告赔偿金。原被告之间存在劳动关系，我国《劳动法》等相关法律法规并未赋予用人单位在在《劳动合同法》第39条、第40条规定外的情况下单方解除劳动关系的权利。除了《劳动法》等相关法律法规规定的用人单位可以解除劳动关系的情形外，用人单位都不能解除劳动关系。本案中，用人单位没有任何正当理由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条的规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，而不是单独支付经济补偿金，经济补偿金与赔偿金同时适用。综上所述，原被告之间存在劳动关系，应当支付拖欠工资，支付违法解除劳动合同的赔偿金及经济补偿金，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告攻略建筑公司为从事建筑工程施工总承包等业务的有限责任公司，被告孙兴瑞于2018年2月至被告处从事50型铲车司机工作，工资发放方式为现金支付及银行转账（转至其女儿孙悦霏银行账户）。被告孙兴瑞提交其女儿孙悦霏北京银行的流水明细，证明攻略建筑公司监事杨景蕾自2018年10月开始为其发放工资，2018年10月前以现金形式支付。据孙兴瑞陈述，当时约定其工资底薪为6000元，月平均工资为6780元。2020年4月29日，原告攻略建筑公司声明与孙兴瑞再无任何关系。原告称与被告孙兴瑞系雇佣关系，非劳动关系，其提交的《租赁合同书》等证据证明公司法定代表人孙长征与案件外人郑玉伟之间因工程施工租赁原告公司铲车，孙长征指派孙兴瑞为随车配备人员前往施工。 根据孙兴瑞提供的银行流水显示，2018年10月10日发放9月工资7436元，2018年11月7日发放10月工资8031元，2018年12月12日发放11月工资6600元，2019年1月13日发放12月工资7500元，2019年2月1日发放1月工资7000元，2019年3月11日发放2月工资3857元，2019年4月10日发放3月工资7355元，2019年5月18日发放4月工资8200元，2019年6月19发放5月工资8323元，2019年8月2日发放6月工资6950元，2019年9月9日发放7月、8月工资13282元，2019年11月14日发放9月、10月工资12292元，2020年1月23日发放11月、12月工资14455元。原告称2020年1月23日系发放的12月及预支1月的工资，一般来说，工资发放分当月发放上月工资及当月发放当月工资2种情况，原告所说过年期间预支工资具有特殊性，应当举证前三年过年期间发放工资的具体情况加以印证，否则难以认定该笔工资系预支，因此本院不予采信。 本院认为，原告攻略建筑公司自2018年10月起按月向孙兴瑞以转账的方式支付劳动报酬，双方已经形成连续的、稳定的劳动关系，原告主张雇佣关系本院不予支持。原告工作至2020年1月19日，因疫情原因直到2月21日复工。2020年4月29日，双方解除劳动关系，用人单位应当将应发未发劳动报酬支付给被告孙兴瑞。原告称孙长征将车辆租赁给郑玉伟后，郑玉伟私自抵押给了其他人，造成公司损失。经审查，双方不能举证具体哪天进行了抵押，孙兴瑞具体哪几天未实际工作难以认定，原告主张孙兴瑞未实际提供劳动的时间没有证据证实。在原告公司出具的声明中载明，孙兴瑞已于2020年4月30日赔偿了全部损失，并未造成严重后果，原告公司与孙兴瑞解除劳动关系，应当支付其经济补偿金。因为车辆抵押问题，原告让被告赔偿3万元的损失，现被告主张原告返还赔偿款的请求，不宜与本案合并审理。 综上所述，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案字[2020]第658号仲裁裁决，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告山东攻略建筑工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东攻略建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李宝乾 二〇二一年四月十三日 书记员  王汝瑶