河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初4631号原告黄丽原，女，1998年5月17日出生，汉族，住江苏省南通市崇川区。委托代理人李辉，河南天基律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人雷铮，河南天基律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路创业路绿地中心双子塔北塔3612号。统一社会信用代码：91410100MA473E5W97。法定代表人杨亚丽。委托代理人韩恩飞，河南威鼎律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告黄丽原与被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔敏适用小额诉讼程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄丽原及其委托代理人雷铮到庭参加诉讼。被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄丽原诉称，原告于2020年8月8日办理入职，担任被告公司剪辑后期岗位，但被告一直未与原告签订劳动合同，亦未予原告缴纳社保。原告工作期间按时在钉钉上考勤打卡，正常完成工作任务，形成了事实上的劳动关系，后于2020年10月28日被无故辞退。原告工资每月底薪5000元，绩效、提成另算（10月份提成为2700元），公司通过人事转账发放工资。后原告于2020年12月10日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委不予受理。综上，为维护原告自己合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、确认原被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告因未签订劳动合同一个月零二十天的双倍工资共25666元；3、被告支付原告经济赔偿金共计7700元；4、被告支付原告2020年10月份提成共计2700元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司庭后出具书面意见称，一、对于本案事实部分做如下陈述：原告确于2020年8月8日入职被告公司，存在有劳动关系，入职后每月基本工资5000元，提成方式是业务员业绩10%的15%，8月份发放工资3644元，9月份发放工资7500元，10月份发放工资5673元。以上内容与原告所述一致。2020年10月28日，因原告工作效率不高，公司员工陈俐宏与原告协商离职事宜，经双方对原告10月份全部工资核算完毕达成一致后，公司与原告达成协议离职，并支付了10月份工资。公司也认可需要支付原告经济补偿金事宜。计算后，原告月平均工资为5605.67元。二、对于本案原告诉求做如下答辩：（一）原告要求的双倍工资差额部分。原告于2020年8月8日入职，2020年10月28日协议离职，双倍工资差额部分计2020年9月8日至2020年10月28日，9月份双倍工资差额为本月22天，10月份为已发放部分28天：9月份双倍工资差额7500元/30天＊22天=5500元。10月份双倍工资差额5673元。以上双倍工资差额11173元，公司予以认可。（二）原告要求的经济赔偿金部分。被告公司因原告工作效率较低，拟不再录用原告，公司将此信息传达给原告后，原告开始与公司协商离职后当月工资发放问题，最终双方达成离职合意，因此原被告之间已达成协议离职，被告公司仅需要支付原告经济补偿金即可。经济补偿金为离职前最近十二个月平均工资的一半：5605.67元/2=2802.83元。（三）原告要求的10月份提成部分。因原告在离职时已和公司就10月份工资达成合意，被告公司支付5673元后再无争议，原告在和公司员工陈俐宏协商后也当场表示认可，并授权公司员工陈俐宏代为在工资条上签字，后公司于12月4日通过微信支付了原告10月份工资，原告也在次日领取了其10月份工资。在原被告协商后已对10月份工资达成一致后，表示双方对10月份工资部分的争议已经消除，原告不应擅自更改双方已认可的一致意见，其已明确放弃的内容再次提起诉讼，被告公司不予认可，亦不应得到法律的支持。综上，依据相关法律规定，被告需支付原告双倍工资差额部分及经济补偿金共计13978.83元。经审理查明，2020年8月8日，原告入职被告公司，月基本工资5000元，提成为业绩10%的15%。原告8月份发放工资3644元，9月份发放工资7500元，10月份发放工资5673元，并于2020年10月28日离职。原告与被告公司工作人员陈俐宏微信聊天记录显示：“10月工资5673可以确定了吗”“嗯”“是你来公司签字，还是我帮你代签？”“我对提成和补助还有异议，你先把底薪给我吧”“你有异议，这不确认好就不能给你，有问题就先解决吧”“希望你这边尽快确认吧”“请确认10月工资表，是否有异议？”“恩你代签吧”“公司什么时候发我10月工资？是走公户，还是你直接给我转账？”“朱总出差，还没给我消息”“好的”随后，陈俐宏向原告微信转账5673元，并备注10月工资，原告收取了该笔款项。原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人因未签订劳动合同一个月零二十天的双倍工资共25666元；2、被申请人支付申请人经济赔偿金共计7700元；3、被申请人支付申请人2020年10月份提成共计2700元。该仲裁委于2020年12月10日以未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由作出郑东劳人仲案字［2020］1875号不予受理通知书，原告不服，遂诉至本院。以上案件事实有钉钉截图、微信聊天记录、不予受理通知书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。根据钉钉截图、原被告庭审及庭后陈述，可认定原、被告之间于2020年8月8日至2020年10月28日成立劳动关系。关于原告诉请被告支付2020年10月份提成2700元。原告与被告公司工作人员陈俐宏微信聊天记录显示被告已向原告支付10月份工资5673元，原告收取该笔款项，原被告之间关于2020年10月份工资已达成合意，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额25666元，原告2020年8月8日入职，2020年10月28日离职。被告应支付原告2020年9月8日至2020年10月28日期间的双倍工资差额。9月份双倍工资差额7500元/30天＊22天=5500元；10月份双倍工资差额5673元。该项共计11173元。对于该项诉请，本院予以部分支持。关于原告诉请被告支付经济赔偿金7700元，原告2020年8月8日入职，2020年10月28日离职。8月份发放工资3644元，9月份发放工资7500元，10月份发放工资5673元，月平均工资计为（3644元＋7500元＋5673元）/3个月=5606元。原告未提供有效证据证明被告存在违法解除劳动合同法定情形。根据被告未予原告缴纳社保及被告自愿支付原告经济补偿金事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，本院酌定被告支付原告半个月经济补偿金2803元。被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告黄丽原与被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司之间存在劳动关系；二、被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄丽原经济补偿金2803元、双倍工资差额11173元；三、驳回原告黄丽原的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南杨丰榕企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十七日书记员 王令令