辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4824号原告：张彬女，1977年9月29日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被告：诺承保险代理有限公司辽宁第一分公司（统一社会信用代码：91210102MA0YH1TP24），住所地辽宁省沈阳市和平区文化路77号26层05单元。负责人：杨曦。原告张彬与被告诺承保险代理有限公司辽宁第一分公司（以下简称诺承保险）劳动争议一案，本院立案后，公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，再次公开开庭审理了本案。原告张彬、被告诺承保险负责人杨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发2019年11月、12月、2020年1月等月份欠发工资949元+4480元+4480元，合计9909元；2.判令被告补发2020年2月、3月两个月工资，每月2万元，合计4万元；3.判令被告补交2019年11月、2020年2月、3月社保每月1596元，合计4788元；4.判令被告补交2019年11月、2020年2月、3月住房公积金每月600元，合计1800元；5.判令被告补偿原告实际月工资双倍金额4万元，以及2个月社保和住房公积金4392元；6.判令被告补偿经济损失73650元；7.判令被告赔偿未成年子女抚养健康损失6万元；8.判令被告赔偿精神损失2万元；9.判令被告返还原告在岗期间被告以欺骗手段要求原告转账给原告财务资金2000元；10.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，张彬明确第三项诉讼请求为：判令被告补交2019年11月、2020年2月、3月的医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；明确第五项诉讼请求中的“月工资双倍金额4万元”为：违法解除劳动合同的赔偿金；明确第六项诉讼请求为：判令被告补偿六个月的收入降低损失；明确第九项诉讼请求为：判令被告返还对抗赛押金2000元。事实和理由：被告于2019年11月8日起与原告正式签订用工劳动合同，期限为3年。于春节放假期间口头通知原告离职，并告知原告工资结算到2020年1月31日，并停缴了原告社保及住房公积金。另外在2020年1月20日，发放工资日，原告收到工资进账信息后对工资结算款项不足时未给予补发。被告未按劳动法规定，在原告没有过失情况下，被告未书面通知原告而在春节长假并且全国疫情期间单方面停止履行劳动合同义务，在疫情流行期间因没有社保给原告遭到的心理恐慌，而失眠多梦，严重影响了原告身心健康，严重影响原告再就业收入，故而请求被告赔偿6个月收入降低损失，每个月1万元；因社保中断未来工作带薪年假天数，按照《劳动法》规定每年有5天，依据以往社保连续时限，影响期限为15天，每天按照在被告工作总收入计算，每天910元，15天合计13650元；原告有一对刚满2周岁的龙凤胎子女待抚养，因被告停发工资中断经济来源，一双子女无法正常得到每日必须成长营养，而影响身体健康成长，所以请求被告赔偿每个孩子每人3万元营养补偿金；原告自有贷款购房一处，因被告停发工资造成原告无经济来源偿还房贷，而为还房屋贷款四处筹钱影响社会关系，同时造成信用损失，因而请求被告赔偿精神损失2万元。原告于2020年1月末提出返还被告非法要求原告上交的2000元资金时未予返还，现请求被告返还。以上事实经多次沟通未果，故而请求法院依法判令被告承担以上责任。诺承保险辩称，1、对于欠发工资。我方不存在欠发工资，我方会稍候提供证据;2、对于补发2、3月份的工资，1月份原告已经自愿离职，我方不应再发放工资;3、对于社保和公积金的问题，11月份由于原告自己上一家公司的相关手续没有办过来，所以11月份没有为原告缴纳上保险，2020年的2、3月份原告已离职不存在为其缴纳保险的情况;4、对于第5、6、7、8项诉讼请求，原告已离职，被告不可能对原告造成任何损失，所以该请求是没有任何理由和依据的;5、对于第9项诉讼请求，原告刚才入职时集团举行对抗赛，每个分部都押了这个部分的资金，然后进行对抗赛。在1月份打完对抗赛之后，各个分公司全都在竞赛中，然后没有产生什么结果，该笔费用被告同意返还。但是原告在公司取了5000元的备用金，去掉报销费用，余额还有2743.59元，我方要求上述2000元直接在该笔费用中抵销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年11月8日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，约定合同期限为3年，自2019年11月8日至2022年11月7日止，其中试用期为6个月，自2019年11月8日至2020年5月7日止，乙方从事分公司负责人工作，乙方保证上岗后严格按照甲方所制定的《职位说明书》和安全操作等规定的要求，按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务，乙方转正工资为6000/月（含绩效工资），试用期薪酬为6000元/月，绩效工资根据乙方季度绩效考核结果按季发放……庭审中，原告主张其月工资标准为固定20000元，但被告不予认可，而原告就此未向法庭提供有效证据加以证明。2019年11月15日，原告签署《诺承保险代理有限公司分公司经营管理责任书》一份，其中第1条载明，公司现聘任张彬并授权其担任诺承保险代理辽宁分公司的经营责任人……；第6条“省分公司筹备期及运营期业绩规划表”载明，第一个月业绩指标0、第二个月业绩指标10万、第三个月业绩指标20万、第四个月业绩指标30万……2020年3月24日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.申请被申请人补发2019年12月-1月未发工资4000元/月，合计8000元；2.申请被申请人补发2019年（2020年）2月疫情期间全月工资20000元；3.申请被申请人补缴2019年11月、2020年2月-3月社保养老金住房公积金；4.申请被申请人继续履行劳动合同约定及其承诺收入；5.申请被申请人赔偿停发工资停缴社保养老金住房公积金的经济损失30000元；6.申请被申请人赔偿停发工资造成的子女抚养及老人赡养经济损失30000元；7.申请被申请人返还非法手段要求转账到公司财务费用2000元；8.申请被申请人赔偿无故解约带来的不良影响及精神损失50000元。该委于2020年3月25日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞360号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，被告提供原告填写的《员工离职申请表》一份，其中，“离职类别”一栏勾选为“辞职”；“离职原因”一栏填写为“个人原因”；“部门负责人审批”一栏、“人力资源部审批”一栏的签署日期均为2020年1月31日。对此，原告认可“张彬”二字系其本人书写，但主张“离职类别”一栏并非其本人勾选、“离职原因”一栏亦非其本人书写。经法庭释明，原告明确表示不对此申请笔迹鉴定。又查明，被告于2019年12月为原告缴纳社会保险。庭审中，原告自认未自行缴纳2019年11月、2020年2月、2020年3月的社会保险费。再查明，被告支付原告2019年11月工资14289.06元、2019年12月工资14290元、2020年1月工资14290元。本院认为，关于原告主张的2019年11月、12月、2020年1月等月份欠发工资即在职期间的工资差额。原告主张其月工资标准为固定20000元，对此应负有举证证明责任，因原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告该主张，不予支持。另，根据双方签订的劳动合同及原告签署的《诺承保险代理有限公司分公司经营管理责任书》，可以与被告抗辩相印证，即原告为被告的经营责任人，其工资系根据业绩完成情况进行核定，并非每月固定金额，被告作为用人单位享有用工自主权，有权根据原告的实际工作表现核定其工资，且其给付原告的工资并不低于劳动合同约定的工资标准，故本院对原告以每月工资20000元为基础主张的工资差额，不予支持。关于原告主张的2020年2月、2020年3月工资。因原、被告已于2020年1月31日解除劳动合同，故原告主张解除劳动合同后的工资，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的补缴2019年11月、2020年2月、2020年3月的社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，因此，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因原告于庭审中自认未自行缴纳上述期间的社会保险费，故对原告该主张，本院不予审理。关于原告主张的补缴2019年11月、2020年2月、2020年3月的公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，本院不予审理。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。因原告明确表示不对被告提供的由其填写的《员工离职申请表》申请笔迹鉴定，应视为其对有关诉讼权利的放弃，因此，本院对该申请表的真实性予以认定。该申请表的“离职原因”一栏已明确填写为“个人原因”，因此，本院认定原告系因本人原因提出离职，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的六个月的收入降低损失、未成年子女抚养健康损失及精神损失。因均无法律依据，故本院均不予支持。关于原告主张的返还对抗赛押金2000元。被告认可收取此款，但抗辩应与公司已给付原告的备用金进行抵销，因原告不同意进行抵销，且上述款项为不同的法律关系，故本院对被告该抗辩，不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被告应返还原告对抗赛押金2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告诺承保险代理有限公司辽宁第一分公司于本判决生效后十日内返还原告张彬对抗赛押金2000元；二、驳回原告张彬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由诺承保险代理有限公司辽宁第一分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  宁 丽二〇二一年四月六日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。