四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川05民终494号 上诉人（原审原告、被告）：泸州市万诚实业有限公司，住所地：四川省泸州市江阳区江南轻工业集中发展区，统一社会信用代码：91510502699198849X。 法定代表人：杨环，总经理。 委托诉讼代理人：王睿媛，四川贤辩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：雷中伟，男，生于1981年10月2日，汉族，住四川省泸州市江阳区。 上诉人泸州市万诚实业有限公司（以下简称：万诚公司）与被上诉人雷中伟劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2020）川0502民初3417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人万诚公司的委托诉讼代理人王睿媛，被上诉人雷中伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人万诚公司上诉请求：撤销四川省泸州市江阳区人民法院（2020）川0502民初3417号民事判决，依法改判驳回被上诉人的全部原审诉讼请求。事实与理由：一、2020年2月的工资发放标准是受疫情影响，公司经营困难，经公司会议决定（工会派员参加）变更的，被上诉人也参加了该会议，且无论在会中还是会后从未提出过任何异议，同时，根据双方《劳动合同》约定，被上诉人的工资是“按甲方依法制订的工资支付标准执行”，且2020年4月上诉人向被上诉人发放工资时，已将二月未发部分补足，上诉人不存在恶意拖欠、克扣工资的行为，故其要求补发2020年2月工资请求不应成立。二、上诉人与被上诉人之间的劳动关系现仍未解除，被上诉人已接受以补休的方式来弥补未休的年休假及加班时间，双方已就未休的年休假及加班时间达成了一致意见，现上诉人同意被上诉人立即进行整休假，休假完毕后回公司接受工作安排。三、因受疫情影响上诉人考虑到公司的整体经营状况并结合政府部门的文件精神向被上诉人发出了待岗通知，并调整了被上诉人的工资待遇，该待岗通知的发出背景特殊，并不应当“视为上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”而达到了被上诉人有权要求解除劳动关系的条件，因双方劳动关系未解除，故上诉人不应承担经济补偿金的支付责任。综上，请求二审法院判如所请。 被上诉人雷中伟辩称，一、上诉人提出2月工资发放标准受疫情影响而变更不成立；仲裁及一审已查明上诉人并未提出变更工资发放标准，被上诉人也未接到工资变更发放标准通知，上诉人所主张的4月份发放3月工资时补发了2月份的工资，那3月份的工资不是少发了吗，又是按什么标准发放呢？二、关于上诉人主张双方劳动关系现仍未解除，那上诉人为什么不向被上诉人发放工资，在劳动关系未解除时就私自将被上诉人的办公室门撬开，上诉方提出的《员工手册》完全违背劳动法，且都是由公司随意在手册上私自用手写涂改，不能作为依据使用，关于年休假，被上诉人只休了2017年的，在上诉人提出的微信聊天记录中就说明了被上诉人在2019年8月之前，还存在几十天的假未能休，依法应给予补偿。三、关于上诉人提出受疫情影响发出待岗通知问题。上诉人并未与被上诉人达成一致的待岗意见，也未与被上诉人达成一致调整本人的工资待遇，其提及的特殊背景，是有关房屋出现重大质量问题以及违规违法违约操作等行为。综上，被上诉人请求二审法院支持一审判决，并要求上诉人加付被上诉人相关补偿费用。 万诚公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认双方之间的劳动关系未解除；2.万诚公司不承担经济补偿金61872元的支付义务；3.判决万诚公司不承担工资10268元的支付义务；4.判决万诚公司不承担未休年假工资21539.4元的支付义务；5.判决万诚公司不承担加班工资53848.5元的支付义务。 雷中伟向一审法院提出诉讼请求：1.万诚公司向雷中伟支付2020年2月工资差额11000元；2.万诚公司向雷中伟支付经济补偿金297000元；3.万诚公司向雷中伟支付年休未休补偿金141103元；4.万诚公司向雷中伟支付加班工资132000元；5.万诚公司向雷中伟支付奖金617961元。 一审法院认定事实：雷中伟于2018年12月应征入伍，2000年12月退伍。2016年9月20日，双方签订劳动合同，约定雷中伟从事物业工作，合同期限为2016年9月20日-2019年9月19日。合同到期后，双方未继续签订劳动合同，但双方均按原合同约定继续履行。2019年2月至2020年1月平均工资为31239.25元。万诚公司相关管理人员通过微信聊天确认，雷中伟共计未休假时间为25日，2019年万诚公司未安排雷中伟年休。2020年3月13日，万诚公司向雷中伟发放工资20964.23元。2020年4月13日，万诚公司向雷中伟发放工资31251.25元。2020年4月3日，万诚公司向雷中伟发出待岗通知书，通知雷中伟于2020年4月4日起待岗，待岗期间发放1155元/月生活费。雷中伟对万诚公司的处理不服，向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月2日，仲裁委员会作出裁决。双方均对仲裁不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，双方原劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但双方均按原条件继续履行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。万诚公司于2020年4月3日向雷中伟发出的待岗通知虽未明确提出解除与雷中伟的劳动合同关系，但待岗通知载明的工资待遇大大降低了雷中伟原工资标准，雷中伟认为系万诚公司提出解除合同，并申请仲裁，可视为因万诚公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，雷中伟于收到通知的次日向万诚公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，故万诚公司应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定向雷中伟支付经济补偿金。因雷中伟月平均工资高于2019年度泸州市公布的本地区职工月平均工资的三倍，故万诚公司应按本地区职工月平均工资的三倍向雷中伟支付经济补偿金，数额为61872元（5156元×3倍×4个月）。 万诚公司提交的证据既不能证明雷中伟知道或同意降低2020年3月的工资标准，也不能证明其于2020年4月13日发放的工资中有补足2020年2月工资的部分，故万诚公司应该按原工资标准补足2020年2月的工资，数额为10275元（31239.25元-20964.23元）。 雷中伟未提交证据证明其未休假期及年休假的具体时间，提交的证据也不足以证明其累计工作已满20年，享受的年休时间2017、2018年按10日，2019年按15日计算。原审法院依据其提交的且万诚公司亦认可微信聊天记录，确认加班时间为25天，年休未休假5天。数额依法计算为：1.未休假工资53861元（31239.25元÷21.75天×25天×150%）；2.年休未休工资21544元（31239.25元÷21.75天×5天×300%）。 雷中伟主张的奖金提成问题系万诚公司内部的奖励政策问题，团队具体奖金金额需万诚公司按公司内部审批程序确定。雷中伟未提交证据证明经审批确认的最终奖励金额，也未提交其应在总金额中获得617961元奖金的依据，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对雷中伟的该项请求依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、泸州市万诚实业有限公司与雷中伟的劳动合同关系自2020年4月4日起解除；二、泸州市万诚实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付雷中伟经济补偿金61872元、2020年2月工资10275元、加班工资53861元、年休假未休工资21544元，合计147552元；三、驳回雷中伟的其他诉讼请求。案件受理费原审法院免予收取。 本院二审期间，被上诉人雷中伟向本院提交：2017年1月-2020年1月的社保缴纳情况，拟证明：上诉人没有按时给被上诉人缴纳社会保险违反劳动法规定；上诉人质证认为，证据真实性无法核实，上诉人核实的社保缴纳情况是一直缴纳到2020年12月；本院认为，关于社保的缴纳不属于人民法院的受案范围，该证据也与本案不具关联性，本院依法不予采信。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的主要焦点是：双方劳动关系是否已经解除，应否支付2020年2月工资差额。结合本院实际，本院评议如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，双方对被上诉人的月平均工资31239.25元没有异议，然2020年2月，上诉人仅发放工资20964.23元，虽其陈述在同年4月13日向被上诉人发放3月份工资31251.25元时，补足了2月份未发的部分，但并未提供证据证明，且与上诉人本就应向被上诉人发放3月份的工资31000余元的事实不符，一审综合分析认定双方已解除劳动关系并补足2月份工资差额并无不当。 综上，上诉人万诚公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判长 陈 勇 审判员 李 野 审判员 蓝 军 二〇二一年四月二十七日 书记员 郑健雄