福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终3363号 上诉人（原审被告）：滁州市鑫鑫建筑安装有限公司，住所地安徽省滁州市乌衣镇。 法定代表人：冯兴柱，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毛亚萍，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙亮，男，1978年4月4日出生，汉族，住江苏省泗洪县。 委托诉讼代理人：钟文，福建赟美律师事务所律师。 上诉人滁州市鑫鑫建筑安装有限公司（下称鑫鑫公司）因与被上诉人孙亮劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初16197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 鑫鑫公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回孙亮的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由孙亮承担。 事实和理由：一、本案已超过诉讼时效。即使孙亮于（2020）闽0582民初1759号民事案件审理中提出“要求鑫鑫公司为其补缴社保、支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等请求”，但在其他案件中提出的请求并不会导致诉讼时效的中断，本案已经超过一年的时效期，所有诉讼请求应当予以驳回。二、员工离职的举证责任并不在鑫鑫公司。根据法律规定，只有在“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议”的情况下，用人单位才负举证责任。本案中，因双方产生争议，鑫鑫公司主张并未辞退孙亮，而是孙亮自行离职，举证责任应由孙亮承担。一审举证责任分配错误，应予改正。三、一审判决已经超出孙亮的一审诉讼请求范围。孙亮诉讼请求的第2项为“判令鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金18000元”，此项诉讼请求并非经济补偿金，而是未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金，两者由不同法律条款进行规定，适用情形及法律后果完全不同。一审虽对两者进行了区分，但在孙亮并未就经济补偿金提起主张的前提下，仍对孙亮未提起诉讼的部分直接判决，超出了不告不理的基本准则。 孙亮辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，二审应维持原判。 孙亮向一审法院起诉请求：1.判令鑫鑫公司支付孙亮拖欠工资63000元的25%的经济补偿金；2.判令鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金18000元；3.判令鑫鑫公司支付未给孙亮办理各项社会保险所造成的经济损失27720元；4.判令鑫鑫公司支付租用小车费用12000元。 一审法院认定事实：孙亮于2018年8月5日入职鑫鑫公司从事安全员工作，双方约定孙亮月工资为9000元。孙亮于2019年7月10日停工，并于2019年11月28日申请劳动仲裁，要求支付其工资97500元。劳动仲裁委于2019年12月18日受理，并于2020年1月17日出具晋劳仲案［2019］1558－1565号B裁决书，裁决鑫鑫公司支付孙亮工资63000元。后鑫鑫公司不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院经审理，认定鑫鑫公司与孙亮存在劳动关系，并作出（2020）闽0582民初1759号判决书，判决鑫鑫公司支付孙亮工资61500元。鑫鑫公司提出上诉后，泉州市中级人民法院作出（2020）闽05民终3345号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。在该案审理过程，孙亮向鑫鑫公司提出请求，要求鑫鑫公司为其补缴社保、支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等请求，因其在该案仲裁时未提出该仲裁申请，故法院告知其应先申请劳动仲裁。孙亮于2020年9月25日向劳动仲裁委申请仲裁，要求鑫鑫公司支付拖欠工资25%的经济补偿金、无故解除劳动合同的经济补偿金9000元、未按规定给予经济补偿金的额外赔偿金4500元、未依法缴纳社保造成的损失27720元、租用小车的费用12000元，劳动仲裁委于2020年10月22日作出晋劳仲案［2020］994号裁决书，裁决驳回孙亮的全部仲裁请求。 一审对本案的争议焦点分析认定如下： 一、双方之间是否成立劳动关系。一审法院认为，孙亮于2019年12月18日申请劳动仲裁，要求鑫鑫公司支付其工资63000元，劳动仲裁委于2020年1月7日出具晋劳仲案［2019］1558－1565号B裁决书，裁决鑫鑫公司支付孙亮工资63000元。鑫鑫公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院经审理认定鑫鑫公司与孙亮存在劳动关系，并作出（2020）闽0582民初1759号判决书，判决鑫鑫公司支付孙亮工资61500元。鑫鑫公司提出上诉后，泉州市中级人民法院作出（2020）闽05民终3345号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。因此，双方之间的劳动关系已经法院生效裁判确认，鑫鑫公司辩称双方之间不是劳动关系，于法无据，不予支持。 本案是否已过一年诉讼时效。一审法院认为，根据法律规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案孙亮于2019年7月10日停工，双方就工资支付发生争议，孙亮于此时就知道权利被侵害，孙亮于2020年9月25日才向劳动仲裁申请经济补偿金、赔偿金及社保损失等，已超过一年的时间，但其在（2020）闽0582民初1759号案件开庭时（2020年4月7日）即提出要求鑫鑫公司为其补缴社保、支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等［在（2020）闽05民终3345号民事判决书第4－5页中提及“孙亮请求鑫鑫公司为其补缴工作期间的各项社会保险，并支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等，因孙亮在劳动仲裁时并未提出上述请求......”］，即孙亮在前一个关于工资的诉讼中已向鑫鑫公司主张权利，构成诉讼时效的中断，诉讼时效重新计算，故本案并未超过一年的诉讼时效。 三、孙亮的各项诉求能否得到支持。一审法院认为，1.孙亮第一项诉求“判令鑫鑫公司支付孙亮拖欠工资63000元的25%的经济补偿金”依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但该规定已失效，且鑫鑫公司在收到生效裁判后即将工资支付至法院账户，不存在拖欠工资的情况，故孙亮的第一项诉求没有法律和事实依据，不予支持。2.关于孙亮的第二个诉求“判令鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金18000元”，根据法律规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，即支付经济补偿金的赔偿金前提条件是劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付，现孙亮并未举证鑫鑫公司在劳动行政部门责令后仍未在合理期限内支付，故其要求鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金，不予支持。根据法律规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，鑫鑫公司主张系孙亮自行离职，因公司未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，即应认定系鑫鑫公司解除与孙亮的劳动关系，故鑫鑫公司应支付孙亮经济补偿金。根据生效裁判文书（2020）闽05民终3345号民事判决书查明的事实，孙亮于2018年8月5日入职，2019年7月10日终止劳动关系，其月工资为9000元，故鑫鑫公司应支付给孙亮的经济补偿金为9000元。3.关于孙亮的第三个诉求“判令鑫鑫公司支付未给孙亮办理各项社会保险所造成的经济损失27720元”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，按照上述规定，未按时足额缴纳社会保险属于行政管理范畴，法院受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。现鑫鑫公司未为孙亮缴纳社保，孙亮未经社会保险经办机构确认是否能够补缴，应先到社会保险机构进行确认，再行主张权利，且劳动者应当就损失的存在即大小负举证责任，孙亮亦未提交证据证明其损失的大小，应承担举证不能的法律后果，故孙亮关于鑫鑫公司赔偿其未社保造成的经济损失的主张，不予支持。4.关于孙亮的第四个诉求“判令鑫鑫公司支付租用小车费用12000元”，孙亮主张鑫鑫公司在其任职期间向其租借小车，但其并未提供证据证明，且该事项不属于劳动争议，法院对该诉求不予处理。 综上，一审法院认为，孙亮与鑫鑫公司之间的劳动合同关系合法有效，依法应受劳动法保护。鑫鑫公司解除其与孙亮的劳动合同，依法应支付经济补偿金9000元。孙亮的其他诉求没有法律和事实依据，不予支持；鑫鑫公司辩解其与孙亮不是劳动关系，本案已过诉讼时效，于法无据，不予支持。 一审法院判决：一、鑫鑫公司应于判决生效之日起十日内支付孙亮经济补偿金9000元；二、驳回孙亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由鑫鑫公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，人民法院审理民事纠纷案件，应当围绕当事人的诉讼请求进行审理。孙亮在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求包括“无故解除劳动合同的经济补偿金9000元”部分，后劳动仲裁部门裁定驳回包括该项请求在内的全部仲裁请求。孙亮不服，向一审法院起诉，但其在一审提起的四项诉讼请求并不包括“无故解除劳动合同的经济补偿金9000元”部分，应视为其认同仲裁裁决中驳回该项请求内容。一审在孙亮未对该部分请求主张权利的情况下径行作出判决，已超过当事人的诉讼请求范围，该判决应予撤销。 综上所述，鑫鑫公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初16197号民事判决； 二、驳回孙亮的一审诉讼请求。 一审案件受理费10元、减半收取计5元，由孙亮负担。二审案件受理费10元，由孙亮负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二一年四月八日 书记员  陈文能 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。