天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0105民初1003号原告：天津优时商业运营管理有限责任公司，住所地天津市河北区望海楼街东河沿大街95号-1。法定代表人：张铁夫，经理。委托诉讼代理人：李兰，天津市华琛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志鹏，天津市华琛律师事务所律师。被告：何小龙，男，1988年07月15日出生，汉族，住天津市北辰区。第三人：天津创意盛行房地产经纪有限公司，住所地天津市河北区翔纬路225号。法定代表人：张素彦，经理。委托诉讼代理人：张卿卿，天津市君辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王迅，天津市君辉律师事务所律师。原告天津优时商业运营管理有限责任公司（以下简称“优时公司”）与被告何小龙及第三人天津创意盛行房地产经纪有限公司（以下简称“创意盛行公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津优时商业运营管理有限责任公司的委托诉讼代理人李兰、被告何小龙、第三人天津创意盛行房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人王迅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优时公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2019年9月至2020年1月及2020年5月至2020年6月的工资27500元；3.判令原告无需向被告支付2020年2月至4月的生活费4920元；上述金额共计32420元；4.判令本案诉讼费由被告负担。事实和理由：天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字(2020)第248号仲裁裁决书裁决的案件不属于劳动仲裁主管的案件，原告对该裁决书不服。理由如下：原告分别与天津创意盛行房地产经纪有限公司、汇联行（天津）房地产经纪有限公司签订《“万特商厦”项目销售服务合同》《“万特商厦”项目销售补充协议》，委托两家公司代为销售万特商厦，被告系前述公司委派的销售人员，并且工作合同中明约定“乙方自行承担乙方销售团队人员工资、福利、佣金、奖金等其他费用”,即说明被告并非原告的员工，裁决书中认定的费用也不应由原告承担。天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字(2020)第248号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，损害原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告何小龙辩称，认可仲裁裁决，不同意原告诉请，与第三人无劳动关系。第三人创意盛行公司述称，被告与我们无劳动关系，我们并没参与仲裁，不同意原告诉请，对仲裁裁决不发表意见。本院经审理查明，2018年11月22日，优时公司与何小龙签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限为无固定期限劳动合同，自2018年11月30日起。2020年6月18日，优时公司为何小龙出具《工资欠条》和《离职证明》。《工资欠条》载明：“优时商业运营管理有限公司，拖欠员工何小龙工资，合计现金（小写）27500元人民币，（大写）：贰万柒仟伍佰元人民币。承诺于2020年6月24日之前一次性归还。逾期不还，逾期每天按拖欠款总额的0.1%计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。工资明细2019年10月工资5000元人民币，2019年11月工资5000元人民币，2019年12月工资5000元人民币，2020年1月工资5000元人民币，2020年5月工资5000元人民币，2020年6月工资2500元人民币。（2020年2月至2020年4月疫情期间工资暂未核算支付）”。《离职证明》载明：“我公司员工何小龙（身份证号：120113198807××××）自2019年2月1日入职优时商业运营管理有限公司，担任营销部营销主管职位，任职期间月薪（小写）：5000元人民币，（大写）：伍仟元人民币。至2020年6月18日离职，特此证明。”2020年6月29日何小龙持上述《工资欠条》和《离职证明》，向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优时公司：1.支付2019年10月至2020年1月及2020年5月至2020年6月的工资27500元；2.支付2020年2月至2020年4月疫情期间生活费4920元；3.支付2019年3月至2020年1月未签劳动合同的双倍工资55000元。2021年1月19日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字［2020］第248号《仲裁裁决书》，裁决：1.自裁决书生效之日起五日内，优时公司一次性支付何小龙2019年9月至2020年1月及2020年5月至2020年6月的工资27500元；2.自裁决书生效之日起五日内，优时公司一次性支付何小龙2020年2月至2020年4月的生活费4920元；3.驳回了何小龙的其他仲裁请求。优时公司不认可该裁决，以诉请理由遂向本院起诉。庭审中，优时公司提交了《“万特商厦”项目销售服务合同》和《“万特商厦”项目销售补充协议》。其中，《“万特商厦”项目销售服务合同》记载，2018年11月优时公司与创意盛行公司签订《“万特商厦”项目销售服务合同》，优时公司委托创意盛行公司代理销售“万特商厦”项目（预计至2020年1月31日完成销售任务）。《“万特商厦”项目销售补充协议》中约定汇联行（天津）房地产经纪有限公司独家全盘营销“万特商厦”项目。优时公司陈述，《工资欠条》是应何小龙要求为其开具，不是公司的真实意思表示，是公司为了帮助何小龙找工作才开的，亦不是为了证明拖欠何小龙工资，因此如果法院认定了公司与何小龙存在劳动关系，公司仅对《仲裁裁决书》裁决其公司支付何小龙2020年2月至4月的生活费4920元没有异议。何小龙和创意盛行公司对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲案字[2020]第248号《仲裁裁决书》没有异议。上述事实有当事人陈述、书证、庭审笔录等为证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是优时公司与何小龙是否存在劳动关系。优时公司提交了《“万特商厦”项目销售服务合同》和《“万特商厦”项目销售补充协议》，以证明其公司与何小龙不存在劳动关系，但《“万特商厦”项目销售服务合同》并未确定第三人独家全盘营销“万特商厦”项目，亦未排除优时公司对“万特商厦”项目的销售权利，因此不能以《“万特商厦”项目销售服务合同》否定优时公司在“万特商厦”项目销售工作中存在用工行为。《“万特商厦”项目销售补充协议》中没有记载签订日期，合同履行日期，优时公司亦未提交该《补充协议》的主合同，因此本院对该协议不予采信。结合优时公司与何小龙签订的书面劳动合同及优时公司为何小龙出具的《工资欠条》和《离职证明》，不仅确认了双方的劳动关系，亦确认了何小龙在其公司的工作岗位、工作时间、工资标准及其公司拖欠何小龙工资的时间及数额。考虑以上情况，优时公司主张其公司与何小龙不存在劳动关系及不予向何小龙支付2019年9月至2020年1月及2020年5月至2020年6月的工资27500元的诉讼请求，本院不予支持。依据《市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第四条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准”的规定，优时公司应按照双方约定何小龙每月5000元工资标准支付何小龙一个月工资，现何小龙只主张4920元，且优时公司表示法院认定其公司与何小龙存在劳动关系，即对《仲裁裁决书》裁决向何小龙支付2020年2月至2020年4月疫情期间生活费4920元亦没有异议，因此优时公司主张不予向何小龙支付2020年2月至2020年4月疫情期间生活费4920元，本院不予支持。庭审中，何小龙对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲案字[2020]第248号《仲裁裁决书》没有异议，故本院对何小龙要求优时公司支付2019年3月至2020年1月未签劳动合同的双倍工资55000元的仲裁请求，不予置议。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，原告天津优时商业运营管理有限责任公司向被告何小龙一次性支付2019年9月至2020年1月及2020年5月至2020年6月的工资27500元；二、本判决生效之日起五日内，原告天津优时商业运营管理有限责任公司向被告何小龙一次性支付2020年2月至4月的生活费4920元；三、驳回原告天津优时商业运营管理有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津优时商业运营管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘静二〇二一年四月八日法官助理脱攀峰书记员朱妍附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。