广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1381号上诉人（原审被告）：东莞市盈赛五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市×××××××××××。统一社会信用代码：914×××××××××××925B。法定代表人：胡艳明，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：胡血飞，男，1990年12月10日出生，汉族，住四川省雷波县××××××××××××，公民身份号码为513×××××××********。委托诉讼代理人：张学诚，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾雯，广东林贤律师事务所实习律师。上诉人东莞市盈赛五金制品有限公司（以下简称盈赛公司）因与被上诉人胡血飞劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12749号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。胡血飞向一审法院起诉请求：一、确认劳动关系已解除；二、盈赛公司支付胡血飞2020年2月1日至2月9日（疫情期间）、2月15日至20日（隔离期间）、5月15日至20日期间的工资14538.46元；三、盈赛公司支付胡血飞应休未休年休假工资差额27000元；四、盈赛公司支付胡血飞解除劳动合同的经济补偿金54000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三天、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认双方劳动关系已解除；二、限东莞市盈赛五金制品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付胡血飞2020年2月1日至2月9日、2月15日至2月20日、5月15日至5月20日期间工资3826元；三、限东莞市盈赛五金制品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付胡血飞2018年6月20日起至2020年5月20日应休未休年休假工资3960元；四、限东莞市盈赛五金制品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付胡血飞解除劳动关系经济补偿45000元；五、驳回胡血飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元（胡血飞已预交），由东莞市盈赛五金制品有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1971民初12749号民事判决。盈赛公司上诉请求：1.撤销（2020）粤1971民初12749号民事判决，驳回胡血飞要求盈赛公司支付其2020年2月1日至2月9日、2月15日至2月20日、5月15日至5月20日期间的工资的诉求；2.驳回胡血飞要求盈赛公司支付其解除劳动关系经济补金的诉求。事实和理由：一、胡血飞要求盈赛公司支付2020年2月1日至2月9日、2月15日至2月20日、5月15日至5月20日期间工资的请求缺乏依据。1.盈赛公司基于内部各部门工作任务需要，根据当月工作日和休息日的天数，安排胡血飞所在部门的部分员工（含胡血飞在内）于5月15日至5月20日休息。其中5月16日与5月17日属于正常的休息日，5月15日，5月18日、5月19日、5月20日，分别与本月的其它休息日对调。盈赛公司的上述安排属于工厂内部正常的作息时间安排，不属于“非因劳动者原因造成用人单位停工停产”，且胡血飞在此期间未提供劳动，故其要求支付上述时间段的工资，既不合理也不符合规定。2.胡血飞于2月1日至2月9日、2月15日至2月20日未按工作要求返岗，盈赛公司在此期间并未通知胡血飞及其他员工休假或放假，胡血飞在此期间的缺勤行为不属于“非因劳动者原因造成用人单位停工停产”，亦不符合国家规定的有薪假的条件，且其未提供劳动，故其要求支付上述时间段的工资，显然不符合规定。二、胡血飞要求盈赛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1.盈赛公司并无拖欠工资的故意和事实。胡血飞在职期间正常出勤和有效假期的工资已全部按规定足额发放，盈赛公司末收到胡血飞对上述工资的异议。2月1日至2月9日、2月15日至2月20日期间，胡血飞未按岗位要求返岗出勤，处于休假状态，且对于当月的考勤数据亦己确认，且上述期间不属于国家规定的计薪的情形。2.盈赛公司没有“未依法提供劳动条件”的事实。盈赛公司为挽留胡血飞与其就作息时间进行协商，仍遭到拒绝后于5月21日通知胡血飞办理工作交接和离职手续。胡血飞因不认同盈赛公司正当合理的作息时间安排，便认为盈赛公司未依法提供劳动条件，显然缺乏事实和法律依据。胡血飞辩称，一、盈赛公司应支付胡血飞2020年2月1日至2月9日(疫情期间)、2月15日至20日(隔离期间)、5月15日至20日期间的工资。1.按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。胡血飞是受到新冠疫情的影响于2020年2月1日至2月9日以及2月15日至20日期间无法回到盈赛公司处上班，属于“非因劳动者原因造成用人单位停工”的情形。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，应当视为胡血飞在上述期间正常出勤。2.盈赛公司以因受疫情影响，订单量下滑通知胡血飞于2020年5月15日至5月20日期间放假，属于“非因劳动者原因造成用人单位停工”的情形，盈赛公司应按正常出勤向胡血飞支付上述期间的工资。二、盈赛公司应支付胡血飞解除劳动合同的经济补偿金45000元。胡血飞在离职前，盈赛公司仍未发放2020年2月1日至2月9日以及2月15日至20日期间的工资，胡血飞与盈赛公司多次协商未果后，于2020年5月15日被迫向盈赛公司提交《被迫解除劳动关系通知书》，于2020年5月20日被迫与盈赛公司解除劳动合同。由于盈赛公司长期拖欠胡血飞的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，盈赛公司应向胡血飞支付解除劳动合同的经济补偿金。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉答辩意见，本案的争议焦点是：一、盈赛公司应否支付胡血飞案涉2020年2月、5月工资；二、盈赛公司应否支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，除特殊情形外，广东省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。因受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，胡血飞于2020年2月1日至2月9日未能返岗上班，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，盈赛公司应支付胡血飞2020年2月1日至2月9日期间的工资。胡血飞于2020年2月15日至2月20日处于隔离期间，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”的规定，盈赛公司亦应支付胡血飞2020年2月15日至2月20日期间的工资。对于2020年5月工资，盈赛公司以因受疫情影响，订单量下滑而通知胡血飞于2020年5月15日至5月20日期间放假，亦属于前述法律规定的“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）”的情形，盈赛公司应按正常工作时间支付胡血飞2020年5月15日至5月20日期间的工资。综上，一审法院支持胡血飞2020年2月1日至2月9日、2月15日至2月20日、5月15日至5月20日期间的工资诉请，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胡血飞于2020年5月20日离职，但盈赛公司在其离职时仍未支付2020年2月1日至2月9日、2月15日至2月20日期间的工资，一审法院确认双方劳动关系解除并认定盈赛公司应向胡血飞支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以维持。综上所述，上诉人盈赛公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市盈赛五金制品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二一年四月二十六日书记员  李慧英曾梓珊