河北省邢台市任泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0505民初72号 原告：冯建强，住邢台市任泽区。 被告：渤海财产保险股份有限公司河北分公司，住所地：河北省石家庄市。 负责人：陈建强。 委托代理人：陈晓丹，河北律师事务所律师。 原告冯建强与被告渤海财产保险股份有限公司河北分公司（以下简称保险公司）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯建强、被告保险公司委托代理人陈晓丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告冯建强向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告因单方违约解除与原告劳动关系，立即支付原告2009年至今11年多为被告服务并有法定的劳动合同，依法赔偿10个月工资双倍的赔偿金140640元。2.请求依法判令被告支付自2018年8月至今应为原告缴纳的社保养老保险和社保医疗保险而没缴纳的赔偿金28639元。3.请求依法判令被告支付原告2018年8月至今26个月最低工资（生活费）25000元。4.请求依法训诫被告无视法律，不顾劳动者生活和健康，在法院终审判决已认定任劳人仲案字（2018）66号生效的情况下，仍然对原告置之不理，对这种严重损害劳动者合法权益的行为，在报纸上向原告公开声明道歉。事实和理由：原告自2009年7月16日始在被告处工作，并长期担任原任县负责人。2018年7月25日，被告一纸空文单方解除于原告劳动合同关系。被告随后向任县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，确认被告解除劳动合同违法，并要求续签无固定期限劳动合同，经任县劳动人事争议调解委员会依法裁决，支持了原告的两项仲裁请求。被告不服后起诉，经石家庄市长安区人民法院、任泽区人民法院、邢台市中级人民法院长达两年的审理，维持了仲裁裁决，依法确立了被告和原告解除劳动合同违法事实。然而，被告却无视仲裁和法院判决，又在原告不知情的情况下，将原告工作的“渤海财产保险股份有限公司任县支公司”进行了注销登记，注销需要原告知情并同意，但是被告委托人谎称原告失联半年，原告的手机消费每月过百元，且24小时畅通，另外注销需要收回营业执照，而被告却说营业执照丢失，登报声明挂失，而营业执照原件现还在原任县支公司所在地。被告这些掩耳盗铃的行为导致原劳动合同不能再继续履行，故原告于2020年12月16日向任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁被告向原告支付赔偿金。任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会只支持了原告2009年7月至2018年7月为被告工作的九年间的部分赔偿金，而驳回了原告2018年7月至今长达两年多劳动争议诉讼期间，被告因违法解除与我的劳动合同而应支付的其他赔偿金和我的生活费。综上，请贵院依法查明事实，支持原告的诉请。 被告保险公司在庭审时辩称：第一，邢台市任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的任劳人仲案号2020-12号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，虽然被告认为，不应向原告支付经济赔偿金，因为正如原告当庭所述，其与被告的劳动争议已经经过两级法院判决，被告在收到判决后自动履行主动与原告签订劳动合同，但原告无故拒绝，也因此双方的劳动关系自然终止，但是被告为了尽快在与被告的无限纠缠中尽快解脱，也愿意按照裁决书的内容履行。第二，原告的第二项诉讼请求不属于劳动争议范围，不应在本案审理，请求予以驳回。第三，原告的第三项诉讼请求没有事实和法律依据，首先在原告主张的时间内没有付出劳动，且经过法院判决后，被告一直积极主动的与原告签订劳动合同邀请继续履行，但是原告一直拒绝，这个原因不是被告造成的，而原告一方面拒绝签订劳动合同，另一方面又企图以此为由向被告主张赔偿，如果支持该项主张，势必会形成一些人不劳而获的思想。第四，针对事实与理由部分，向法庭阐明两点：第一是被告作为一个为了赢利的法人，其最终目的是为了获得利润，不会因为某个人而注销公司，被告注销公司是因为任县分公司当时的状况时无员工无业务，且当时被告到工商部门注销登记时，多次与原告沟通取回营业执照，但原告不予配合。第二是没有任何一条法律规定，即使用人单位存在过错，需要向劳动者登报道歉。故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：1.民事裁定书，证明2019年1月10日，被告保险公司作为原告向石家庄市长安区人民法院起诉本案原告，要求解除劳动关系，石家庄市长安区人民法院于2019年4月13日作出该裁定，将该案移送至我院审理。2.民事判决书，证明我院于2020年5月29日作出该判决，判决驳回了保险公司的诉讼请求。3.民事判决书，证明我院于2020年5月29日判决后，保险公司不服提出上诉，邢台市中级人民法院于2020年8月11日作出该判决，驳回保险公司上诉，维持原判决。4.仲裁裁决书，证明2020年原告提出仲裁，邢台市任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月28日作出该裁决，裁决被告支付原告赔偿金58932元，驳回原告其他仲裁请求。5.工资明细表，证明原告2018年5月份工资为7123.48、6月份工资为8814.67元、7月份工资为5890.71元。6.中国建设银行个人账户工资收入明细，证明原告2017年7月21日至2018年7月21日工资收入为46443.95元。7.强制执行申请书，证明被告于2020年9月18日向我院申请执行，我院于2020年9月24日经审查未通过。8.实发工资表，证明原告2018年1-12月份实发工资34332.03元。对以上证据1.2.3.4.6原、被告双方均无异议，本院予以确认，并在卷佐证。原告对证据7.8均有异议，因证据7被告虽申请执行但未通过，证据8是打印件，未盖章。被告对证据5有异议，因证据5是机打记录，没有盖章且不全面。本院经审理认定事实如下：1、2009年7月16日原告入职被告下属公司，2010年1月18日原、被告双方签订固定期限劳动合同，2013年2月6日原告担任任县支公司经理职务。2013年原、被告签订了固定期限劳动合同，2015年11月13日原、被告双方签订了固定期限劳动合同。2、2018年7月25日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告收到该通知后，向任县劳动人事争议调解委员会申请仲裁，该仲裁委裁决，被告与原告解除劳动关系违法，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，被告不服诉至石家庄市长安区人民法院，该院于2019年4月13日裁定，将本案移送我院审理，我院于2020年5月29日作出判决，驳回了被告的诉讼请求。被告不服提出上诉，邢台市中级人民法院于2020年8月11日作出判决，维持我院判决，让被告十五日内与原告签订无固定期限劳动合同。3、原、被告双方一直未签订无固定期限劳动合同，后被告将任县支公司注销。4、原告于2020年提出仲裁，任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月28日作出裁决，裁决被告支付原告赔偿金58932元，驳回原告其他仲裁请求，原告对该裁决不服于2021年1月12日诉至我院。 本院认为，原、被告之间系劳动关系，事实清楚，证据充分，有原、被告双方签订的劳动合同、任泽区人民法院、邢台市中级人民法院民事判决书在案佐证，本院予以确认。后原、被告未签订无固定期限劳动合同，被告保险公司在原告不知情的情况下把原任县支公司注销不妥。原告申请仲裁，任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月28日作出裁决，原告不服于2021年1月12日诉至我院，请求被告赔偿双倍的赔偿金140640元，证据不足，本院依法不予支持。庭审时证人贺某出庭作证，证明原告月工资7000元左右，没有其他证据加以佐证，形不成完整的证据链，本院依法不予采信。因原、被告双方终止劳动关系前原告提供中国建设银行个人账户工资收入明细为一年46443.95元，平均月工资为3870.3元，10个月工资双倍为77406元，被告应双倍赔偿原告为77406元。原告所诉2018年8月至今应缴纳的养老保险和医疗保险以及最低生活费、登报道歉没有证据证明，且于法无据，本院依法不予支持。据此，本院为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条第一款第六项、第四十七条第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告渤海财产保险股份有限公司河北分公司于本判决生效后五日内赔偿原告冯建强因终止劳动合同双倍赔偿金77406元。 二、驳回原告冯建强其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  吴建申 二〇二一年四月二日 书记员  李虹霞