江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0404民初1914号原告：庄翔，男，1983年6月8日出生，汉族，住常州市钟楼区。被告：常州优友节能科技有限公司，统一社会信用代码91320404MA20XTCU1D，住所地常州市新**汉江路**。法定代表人：周成，该公司执行董事。被告：优友（江苏）节能科技有限公司，统一社会信用代码91320413MA1P51634K，住，住所地句容市茅山镇城盖村/div>法定代表人：王爱武，该公司执行董事。以上两被告共同委托诉讼代理人：李冉，男，该公司员工。原告庄翔诉被告常州优友节能科技有限公司（以下简称为“常州优友公司”）、优友（江苏）节能科技有限公司（以下简称为“优友江苏公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告庄翔，两被告委托诉讼代理人李冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠的2020年12月全月、2020年2月半个月合计工资8000元；2、被告支付原告单方解除劳动合同，赔偿两个月工资11000元。事实和理由：原告于2019年7月8日与被告优友江苏公司建立劳动关系，任销售员一职，试用期月薪5000元，于同年11月转正，转正后月薪5500元，并享受销售提成。2020年3月，优友江苏发函通知全体员工，因受疫情影响，2月份工资统一只发3000元，剩余部分年底补齐，全体员工签字并保存在人事负责人处，其他员工无复印件，原告剩余2500元工资至今未拿到。2021年1月5日，原告与另一同事因公司业务问题与公司实际控制人周成发生分歧和争执，被告口头通知我们两个不用再来上班，也未明确告知解约方式，基于原告无意继续在被告公司工作，事后补写辞职报告交给被告公司人事，并与其口头商定拿到2020年12月工资后友好结束工作关系。1月20日，被告人事王根梅发函通知原告由于未完成工作交接暂时扣发12月工资。1月23日，被告方再次发函通知原告已于2020年12月单方解除劳动合同，但实际上原告12月满勤。2021年2月5日，被告发函告知原告在职时负责杭州金茂府项目，被告提供的60个温控面板去向不明，要求原告赔偿并威胁要报警，但原告在职期间从未参与过被告所指项目的相关工作，据了解被告公司也从未参与该项目温控面板的业务，被告在无任何事实及证据的情况下凭空捏造虚假项目信息，对原告进行诽谤和威胁。并且在明知原告的联系方式及通信地址的情况下连续发函至原告年迈的父母家中，现对原告父母精神造成影响并破坏原告家庭和谐，造成恶劣影响，原告要求被告名誉赔偿。原告于2021年2月2日申请劳动仲裁，3月26日，经劳动仲裁后被告仍不支付原告工资。故原告诉至法院，要求判如所请。被告辩称，2020年12月份实际支付原告工资3508.31元，扣除了2020年12月份的社保及2021年1月份的社保。原告在2021年1月份并没有上班，所以原告的社保部分1236.05元全部由原告承担。对原告诉请的2020年2月半个月的工资没有支付，涉及疫情期间，当时工资是按照常州市最低工资标准2020元的80%支付。2021年1月5日原告提交了辞职报告，公司不存在强制和单方面与原告解除劳动合同的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、银行交易流水、限期到公司做交接工作通知书、解除劳动合同通知书、职工缴费明细、新型冠状病毒肺炎疫情期间人员薪酬方案、辞职报告、考勤打卡记录截屏及常钟劳人仲案字[2021]第159号仲裁决定书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2019年7月8日，原告作为甲方与被告优友江苏公司作为乙方签订《劳动合同》一份，主要内容为：一、甲方与乙方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年7月8日起至2022年7月7日止，试用期为6个月；二、甲方根据生产经营需要安排乙方担任销售职位，乙方试用期内月薪为5000元，转正后由甲方根据乙方的表现及考核结果确定是否调整；三、甲方按照双方协商确定的标准按月以货币形式向乙方支付工资，一般情况下每月15日前发放上月1号至最后一天的工资。2020年3月2日，优友江苏公司向包括原告在内的所有员工发布了新型冠状病毒肺炎疫情期间人员薪酬方案，适用周期为2020年2月1日至2020年2月29日，原告亦同意按照方案（一）即2月份员工薪酬正常编造，在发放时暂发3000元，薪酬余额将随当年销售额增长比例相应增长，并与2020年12月薪酬一同发放，如员工在2021年1月前离职，则2月份薪酬按地区最低工资标准*80%计得，多出部分将在离职当月实发工资中扣除。2021年1月5日，原告向被告出具《辞职报告》，主要内容为：本人因个人原因，无法继续在公司工作，提出离职申请，拟离职时间2021年1月5日（试用期员工提前7天提出，转正员工提前30天提出，转正员工提前30天提出离职）。望公司批准为感。2021年1月23日，优友江苏公司向原告出具《限期到公司做工作交接通知书》，主要内容为原告于2020年12月30日起至今未上班，且未履行规定的离职工作交接手续，现已严重违反公司相关规章制度，通知其自接到通知书三日内到公司做工作交接并归还公司发放给个人使用的笔记本电脑。2021年2月5日，被告常州优友公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，认为原告在2020年度在被告处担任销售代表一职时，杭州金茂府项目高端温控面板60个，合计18000元截止目前去向不明；近期在公司官方微信公众号留言，恶意诽谤诋毁被告公司的信誉；利用职务之便私自泄露公司相关机密信息，给公司在上海的项目工作和利益造成了严重影响。公司于通知书下达之日起，立即解除与原告之间的劳动合同。2021年3月26日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲案字[2021]第159号仲裁决定书，决定：终结常钟劳人仲案字[2021]第159号案件的审理。当事人可以自收到本决定书之日起十五日内，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。庭审中，原、被告双方均认可2020年12月在扣除原告五险一金等费用后应发工资金额3808.31元，上述工资3808.31元尚未发放。被告亦认可如原告解除合同时间为2021年1月份，则被告需向原告补发20220年2月份工资差额2500元。原、被告双方明确与原告存在劳动关系的系常州优友公司，原告亦明确仅向常州优友公司主张上述工资。本院认为，原告在被告常州优友公司处工作，接受被告管理，双方劳动关系明确，其权利义务应当受到劳动法律法规调整。对于原告要求被告常州优友公司支付拖欠2020年12月工资的诉讼请求，双方均认可2020年12月应发工资金额为3808.31元，故本院支持的2020年12月工资金额为3808.31元。关于原告要求被告常州优友公司支付2020年2月份拖欠的工资2500元的诉讼请求，因原、被告双方解除劳动合同的时间为2021年1月5日，根据被告出具的新型冠状病毒肺炎疫情期间人员薪酬方案，该2500元被告常州优友公司应当向原告支付，故本院对该2500元予以支持。对原告要求被告支付单方解除劳动合同，赔偿两个月工资11000元的诉讼请求，因原告于2021年1月5日向被告主动提出辞职，并非被告单方解除劳动合同，故对原告本项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州优友节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告庄翔支付拖欠的2020年2月工资2500元、2020年12月工资3808.31元；二、驳回原告庄翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  刘建军二〇二一年四月二十六日书记员  陈 璐