天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终836号上诉人（原审原告）：翟家强，男，1973年11月28日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：袁金磊，天津德安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：埃赫曼合金材料（天津）有限公司，住所地：天津开发区西区（泰盛路以西、中南二街以北）。法定代表人：LIONELALAINSANCHO，董事长。委托诉讼代理人：孙琪琪，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：戈蕊，天津共融律师事务所律师。上诉人翟家强因与被上诉人埃赫曼合金材料（天津）有限公司（简称“埃赫曼公司”）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初25332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。翟家强上诉请求：1．维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判埃赫曼公司支付翟家强违法解除劳动合同赔偿金192,508.75元；2．一、二审案件受理费由埃赫曼公司承担。事实及理由：埃赫曼公司2018年《员工手册》对在非吸烟区吸烟有两种处罚：警告和视为纵火予以解除劳动合同。翟家强吸烟后埃赫曼公司没有对其进行相关的批评教育或者训诫，而是直接解除劳动合同，该制度缺乏合法性。埃赫曼公司关于在非吸烟区吸烟可以视为纵火解除劳动合同的规定没有经过民主程序，并未告知劳动者该项制度。此外，埃赫曼公司并非生产易燃易爆物品的一级防火公司，因为吸烟解除劳动合同，有失公允。埃赫曼公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。翟家强向一审法院起诉请求：“1．依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金192,508.75元；2．被告支付原告2020年带薪年假工资2,301.25元；3．本案诉讼费用由被告承担。”一审法院认定事实：2008年3月13日，翟家强与案外人天津开发区人才服务中心签订《劳务派遣协议书》，该协议期限自2008年3月13日起至2010年3月12日止，约定天津开发区人才服务中心派遣翟家强至埃赫曼公司，岗位电工。2009年12月31日，翟家强与埃赫曼公司签订劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止，后双方续订3年期限劳动合同。2014年12月24日，翟家强与埃赫曼公司签订合同期限自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，综合工时工作制，每月30日支付翟家强工资。2020年5月27日，埃赫曼公司向埃赫曼合金材料（天津）有限公司工会作出拟与翟家强解除劳动合同的告知函，同日工会反馈意见为：同意埃赫曼公司作出的与翟家强解除劳动合同的决定。2020年5月28日，埃赫曼公司因翟家强在公司非吸烟区吸烟，以翟家强严重违纪为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和《员工手册》第三章5.3项下第15条作出与翟家强解除劳动合同的决定。翟家强以埃赫曼公司为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月1日作出津滨劳人仲定字［2020］第40267号决定书，因超过45天未作裁决，决定终止。翟家强不服，诉至一审法院。另查，1、2017年9月1日，河冶埃赫曼合金材料天津有限公司名称变更为埃赫曼合金材料（天津）有限公司。2、埃赫曼公司员工薪资明细单显示，翟家强2020年应休年假15天，当年休假1.5天。2019年5月至2020年4月，翟家强剔除加班工资后的平均工资为6,083元/月。3、埃赫曼公司员工手册第三章5.3项下第15条规定，在非吸烟区吸烟，将视为纵火，公司将给予辞退处罚，并不支付辞退补偿金。2018年6月，翟家强在遵守确认书上签字，声明已阅读和充分理解埃赫曼公司《员工手册》（2018年6月20日版本，共计18页）的全部含义，并同意接纳和遵守本手册中的规定，手册中的条款都可以变更、修改和删除，但仅限于公司的书面文件。2019年11月1日，埃赫曼公司组织全员沟通会，培训内容包括在非吸烟区吸烟，一经发现，将视为纵火，属于严重违纪，公司将予以辞退，且无经济补偿金，翟家强在培训记录表上签名。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192,508.75元，争议焦点为埃赫曼公司是否违法解除与翟家强的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案埃赫曼公司《员工手册》可以认定为已经过民主议定程序，制定程序合法，具有约束效力。2019年11月1日，埃赫曼公司组织全员沟通会，已将在非吸烟区吸烟属于严重违纪，明确告知翟家强。翟家强对于其在非吸烟区吸烟的行为未持异议。故埃赫曼公司以翟家强严重违纪为由解除劳动合同，不违反法律规定。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192508.75的诉讼请求，一审法院不予支持。翟家强主张埃赫曼公司支付其2020年带薪年假工资2,301.25元，本案翟家强主张2020年应休年休假15天，并提交埃赫曼公司员工薪资明细单，一审法院予以采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。翟家强于2020年5月28日离职，经折算，2020年翟家强应享带薪年休假6天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案埃赫曼公司2020年已安排翟家强休假1.5天，故埃赫曼公司应支付翟家强4.5天带薪年休假工资。经核算，翟家强主张埃赫曼公司支付其2020年带薪年休假工资2,301.25元，不超出法律规定，一审法院予以支持。一审判决：“一、被告埃赫曼合金材料（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟家强支付2020年带薪年休假工资2,301.25元；二、驳回原告翟家强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告翟家强负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另，一审法院审理期间，翟家强提交的其自埃赫曼公司网盘上下载的2018年员工手册对吸烟仅有警告处分，但埃赫曼公司提交的2018年员工手册对吸烟行为规定了两种处罚：警告和视为纵火予以解除劳动关系。法庭当庭核实了埃赫曼公司员工手册原件，确认埃赫曼公司2018年员工手册对吸烟行为规定了警告和视为纵火予以解除劳动关系两种处分方式。本院认为，本案争议焦点：埃赫曼公司与翟家强解除劳动合同是否具有合法性；埃赫曼公司是否应当支付翟家强违法解除劳动合同赔偿金。本案中，埃赫曼公司2018年员工手册在第十章附则第3条载明：“本员工手册规定的事项，依据相关政策法令，可以进行适时的必要修订和补充。”2018年6月翟家强签署的《遵守确认书》记载：“本人翟家强（签字）已经完全阅读和充分理解埃赫曼合金材料（天津）有限公司《员工手册》（2018年6月20日版本，共计18页）的全部含义，并同意接纳和遵守本手册中的规定，若有违反，个人愿意承担相应责任。我还确认手册中的所有条款都可以变更、修改和删除，但仅限于公司的书面文件。”另，2018年6月、2019年10月埃赫曼公司工会出具的《工会反馈意见》均载明“工会同意贵公司关于《员工手册》的最终修订意见。”埃赫曼公司2018年及2019年《员工手册》均可视为经过民主议定程序，具有约束效力。而后，埃赫曼公司2019年11月1日的培训表中记载：“…在非吸烟区吸烟，一经发现，将视为纵火，属严重违纪。以上两项严重违纪，公司均将予以辞退，且无经济补偿金。”该记录表有翟家强签字。虽然埃赫曼公司在2018年员工手册对吸烟行为规定了两种处罚，但翟家强在《遵守确认书》签字表示其已经知悉了上述规定，且认可埃赫曼公司可对员工手册内容进行必要的修改。此外，埃赫曼公司通过民主议定程序修改员工手册，并通过培训的方式将该内容告知翟家强，翟家强签字表明其已知悉上述变更。综上，本院认为埃赫曼公司以吸烟为由解除与翟家强的劳动合同并未违反法律规定，埃赫曼公司亦无需支付翟家强违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，翟家强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翟家强负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二一年四月十二日法官助理李明杰书记员杨学彤