河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0824民初810号 原告：河南德仁建设工程有限公司，住所地河南省南阳市卧龙区武侯街道崔庄社区崔东组。 法定代表人：段均德，该公司经理。 委托诉讼代理人：曲威，河北智辩律师事务所执业律师。 被告：郝宗义，男，1965年7月26日出生，满族，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：王文喜，河北滦峰律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张爽，河北滦峰律师事务所实习律师。 原告河南德仁建设工程有限公司（以下简称河南德仁公司）与被告郝宗义劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南德仁公司的委托诉讼代理人曲威、被告郝宗义的委托诉讼代理人王文喜、张爽到庭参加诉讼，原告河南德仁公司的法定代表人段均德和被告郝宗义经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河南德仁建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付给被告医疗费差额部分16591.59元、住院伙食补助费2780.00元、停工留薪期工资69600.00元、住院护理费21047.76元、一次性伤残补助金48720.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金20206.66元、鉴定费600.00元，合计230062.65元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告并不是原告的工人，双方之间不存在任何劳动关系，双方也没有签订劳动合同。被告实际上是王京涛个人雇佣的，而原告和王京涛之间是挂靠关系，原告和王京涛于2018年6月20日签订了工程挂靠协议（合作协议），约定将原告承包的位于滦平县土建工程以包工包料的形式交由王京涛施工。后王京涛雇佣了包括被告在内的部分工人进行了施工，被告在王京涛处从事工作，受王京涛管理，由王京涛发放工资，王京涛与被告系雇佣关系，与原告不存在劳动关系。原告与被告之间不存在管理与被管理关系，不具有行政隶属关系，而且原告对被告不具有劳动法意义上的支配权。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决由原告给付被告各项费用230062.65元是错误的，且各项标准计算缺乏事实和法律依据，被告存在住院时间过长，有挂床现象。故原告为维护自身的合法权益特提出以上诉讼请求，望法院判如所请。 被告郝宗义辩称，一、原告否认和被告之间存在劳动关系，进而认为不应该支付工伤待遇赔偿款是错误的。原、被告之间存在劳动关系，是既定的事实。就劳动关系认定问题，经承德市中级人民法院作出（2019）冀08民终1637号民事判决书，最终判决原、被告之间存在事实劳动关系，原告的否认不能对抗生效文书，故原告应依法给付被告相应的工伤赔偿款。二、对于仲裁裁决的工伤待遇项目中除了护理费天数，其他项目被告认可，认为裁决计算的方式合理合法。但是扣除2019年2月23日至2019年5月16日共82天的护理费没有事实和法律依据。虽然被告没有向法院诉讼，但是初衷是为了尽快解决工伤赔偿事宜，毕竟自受伤到现在已经两年多，没有得到赔偿不说，原告为了推脱责任、拖时间，还一次次的诉讼。故对护理费天数请一审法院依法予以核定。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告河南德仁公司未提交证据。 被告郝宗义提交证据如下： 1、（2019）冀08民终1637号民事判决书复印件、滦劳人仲案字（2018）500号仲裁裁决书复印件，用以证明双方存在事实劳动关系，原告应承担给付被告相应工伤待遇的责任。 2、认定工伤决定书复印件，用以证明原、被告双方存在劳动关系，被告是在干活时受伤，被认定为工伤，原告应承担工伤赔偿责任。 3、初次鉴定结论书复印件，用以证明被告伤残等级为10级，停工留薪期为10个月。 4、鉴定费收据复印件(原件存于滦劳人仲案字[2020]371号仲裁案卷中)，用以证明被告进行劳动能力鉴定，支出费用600.00元。 5、医疗费用票据和费用清单复印件，用以证明被告因工伤治疗支付的医疗费用和用药情况。 本院依据原告河南德仁公司申请，依法调取了被告郝宗义在滦平县中医院住院治疗期间的病案信息复印件一份。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告河南德仁公司是依法注册成立的企业法人单位，具有用工主体资格。2018年9月25日起至2018年10月7日，被告郝宗义在原告河南德仁公司承包的滦平县集中供热第二热源供热工程建设项目工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。 2018年10月7日上午，被告郝宗义在工作时受伤，被送至滦平县中医院住院治疗，住院病案记载被告郝宗义“入院日期为2018年10月7日，出院日期为2019年5月16日，实际住院221天。”其中2019年2月23日至2019年5月16日期间，共82天，没有诊疗记录。被告郝宗义治疗共产生医疗费36591.59元，案外人王京涛支付了其中20000.00元，被告郝宗义垫付了差额16591.59元。被告郝宗义住院治疗期间，案外人王京涛自2018年10月7日至2018年12月5日护理被告60天。 2019年5月24日，河北省承德市中级人民法院作出（2019）冀08民终1637号终审民事判决书，判决原告河南德仁公司与被告郝宗义之间存在事实劳动关系。 2019年10月18日，承德市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字[2019]08249009号《认定工伤决定书》，认定被告郝宗义所受伤害属于工伤。 2020年9月19日，承德市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，鉴定被告郝宗义的伤残等级为十级，停工留薪期10个月。 2020年12月9日，被告郝宗义向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告给付被告医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇合计335959.68元。 2021年1月28日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字[2020]371号仲裁裁决书，裁决：一、2020年12月9日申请人（郝宗义）与被申请人（河南德仁公司）解除劳动关系；二、被申请人（河南德仁公司）一次性支付申请人（郝宗义）医疗费差额部分16591.59元、住院伙食补助费2780.00元、停工留薪期工资69600.00元、住院护理费21047.76元、一次性伤残补助金48720.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金20206.66元、鉴定费600.00元，合计230062.65元；三、申请人（郝宗义）的其他仲裁请求本委不予支持。 2021年2月8日，原告河南德仁公司不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，根据河北省统计部门公布的数据，2017年河北省在岗职工月平均工资为5438.83元，2018年全省在岗职工月平均工资为5969.41元，被告郝宗义受伤前12个月（2017年10月7日至2018年10月7日）在岗职工月平均工资为（5438.83元*3个月+5969.41元*9个月）÷12个月=5836.76元。 2018年河北省居民服务和其他服务业年平均工资为39947.00元（每天109.14元）；2019年本省在岗职工年平均工资为75775.00元（每月6314.58元）、居民服务和其他服务业年平均工资为42115.00元（每天115.38元）。 被告郝宗义提交的1-5号证据和本院依据原告河南德仁公司申请调取的病案信息复印件符合证据的真实性、合法性和关联性，本院依法予以采信。 本院认为，因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法享受工伤待遇。本案中，原告河南德仁公司与被告郝宗义之间存在事实劳动关系已被生效的民事判决书所确认，原告河南德仁公司未提交相反的证据予以推翻，故原、被告双方存在事实劳动关系。2018年10月7日，被告郝宗义在原告河南德仁公司工地处工作中受伤，已经由承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级伤残，原告河南德仁公司作为用人单位，在没有为被告缴纳工伤保险的情况下，依法应支付被告郝宗义因工伤所发生的各项工伤待遇。 关于被告郝宗义工伤待遇项目及费用，本院认定如下： 1、医疗费差额部分16591.59元，有被告郝宗义提供的医疗费票据及本院调取的病案信息证实，且被告在仲裁阶段，已将案外人王京涛垫付的20000.00元从总医疗费36591.59元中予以扣减，故原告应给付被告所垫付的医疗费16591.59元，本院依法予以确认。 2、住院伙食补助费2780.00元，病案信息记载被告郝宗义住院天数为221天，但其中2019年2月23日至2019年5月16日期间，均无医院关于被告的诊疗记录，故该82天应予以扣减，被告住院伙食补助费为139天*20.00元=2780.00元。关于原告河南德仁公司提出被告存在挂床现象，住院天数不合理的主张，因其未提交相关证据予以证实，本院依法不予支持。 3、停工留薪期工资58367.60元，被告郝宗义停工留薪期10个月，有承德市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论予以证明，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，被告郝宗义系从事建筑行业木工工作，原、被告双方均没有提供考勤表、月工资发放记录等相关材料证明被告郝宗义的工资状况，故本院结合被告郝宗义受伤前12个月的河北省职工月平均工资5836.76元予以认定，即5836.76元*10个月=58367.60元。 4、住院护理费8952.78元，结合被告郝宗义的伤残等级和住院情况，本院认为被告住院期间确需人员提供护理。因被告郝宗义在仲裁阶段对案外人王京涛护理两个月的事实予以认可，故2018年10月7日至2018年12月5日共60天护理期应予以扣减，又因被告郝宗义自2019年2月23日至2019年5月16日期间没有诊疗记录，故该82天的护理期本院亦不予支持。被告郝宗义向原告主张护理费的期限依法认定为2018年12月6日至2019年2月22日，共79天。护理人员原则上为一人，因被告郝宗义未提交护理费的相应票据，故本院依法酌定护理费标准参照河北省居民服务和其他服务业年度平均工资计算，原告应支付被告郝宗义2018年12月6日至2018年12月31日共26天住院护理费：109.14元*26天=2837.64元；2019年1月1日至2019年2月22日共53天住院护理费：115.38元*53天=6115.14元，合计8952.78元。 5、一次性伤残补助金40857.32元，被告郝宗义因工致残被鉴定为十级伤残，有承德市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论予以证明，本院依法予以确认。依据《工伤保险条例》的规定，十级伤残补助金为7个月的本人工资，故被告郝宗义的一次性伤残补助金为5836.76元*7个月=40857.32元。 6、一次性伤残就业补助金20206.66元，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及有关规定，原告河南德仁公司作为用人单位，应支付被告一次性伤残就业补助金。被告被认定为十级伤残，一次性伤残就业补助金为解除劳动关系时河北省上一年度职工平均工资的4个月工资，应以2019年度河北省职工月平均工资6314.58元*4个月计算，即25258.32元。但因被告郝宗义于2020年12月9日向仲裁申请与原告解除劳动关系时已经年满55周岁，距离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应减少20%，故原告最终应向被告支付的一次性伤残就业补助金为25258.32元*80%=20206.66元。 7、一次性工伤医疗补助金50516.64元，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及有关规定，故原告河南德仁公司作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金。被告被认定为十级伤残，一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系时河北省上一年度职工平均工资的8个月工资，即6314.58元*8个月=50516.64元。 8、鉴定费600.00元，有被告郝宗义提交的鉴定费收据予以证实，本院依法予以确认。 以上1-8项费用合计198872.59元。关于原告河南德仁公司提出不予支付被告工伤保险待遇的诉讼请求，因未提交相关证据予以证实，本院依法不予支持。对于被告郝宗义主张过高、事实及法律依据不足的部分诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告河南德仁建设工程有限公司与被告郝宗义自2020年12月9日起解除劳动关系； 二、由原告河南德仁建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郝宗义医疗费差额部分16591.59元、住院伙食补助费2780.00元、停工留薪期工资58367.60元、住院护理费8952.78元、一次性伤残补助金40857.32元、一次性伤残就业补助金20206.66元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、鉴定费600.00元，合计198872.59元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告河南德仁建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  盖世杰 二〇二一年四月二十六日 书记员  梁 宇 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决书依据法律条款 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 3、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人 工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 …… 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 6、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。 三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。