四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2825号 上诉人（原审原告）：高秋礼，男，1977年10月26日出生，汉族，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：张博，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高英，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都再建装饰材料有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区三洞桥街2号5层503号。 法定代表人：黄永建，董事长。 被上诉人（原审被告）：成都再建装饰材料有限公司成阿分公司，住所地：四川省金堂县淮口镇成阿工业集中发展区恒运科技园A4、A5座。 负责人：黄永建，总经理。 委托诉讼代理人：代振荣，北京尚公（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王延春，北京尚公（成都）律师事务所律师。 上诉人高秋礼因与被上诉人成都再建装饰材料有限责任公司（以下简称再建公司）、成都再建装饰材料有限公司成阿分公司（以下简称再建成阿分公司）劳动争议一案，不服四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 高秋礼上诉请求：1.请求撤销一审判决第四项，改判再建公司、再建成阿分公司向高秋礼支付被迫解除劳动合同的经济补偿金24986.52元；2.请求改判一审判决第三项中再建公司、再建成阿分公司应向高秋礼支付的年休假补差工资为2680.55元。 再建公司、再建成阿分公司辩称，再建公司、再建成阿分公司已足额发放高秋礼所称拖欠月份的工资，且再建公司、再建成阿分公司停工停产期间高秋礼所获取的生活费不属于劳动报酬范畴，故高秋礼以再建公司、再建成阿分公司未足额发放劳动报酬而主张经济补偿的诉请与事实不符，一审法院适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 一审法院判决：一、确认再建成阿分公司与高秋礼之间劳动合同于2020年6月19日解除；二、再建成阿分公司于判决生效之日起7日内向高秋礼出具解除劳动合同的证明；三、再建公司于判决生效之日起7日内向高秋礼支付2020年2月、4月、5月、6月的工资差额和生活费合计3265.98元，并支付应休未休年休假工资补差1779.77元；四、驳回高秋礼的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由高秋礼负担5元，再建公司负担5元。 本院二审期间，高秋礼提交了一份再建公司、再建成阿分公司在其官网上发布的宣传，拟证明再建公司、再建成阿分公司在正常运营，不存在受疫情限制的情形，再建公司、再建成阿分公司目的是要解除劳动合同。再建公司、再建成阿分公司质证认为，对该证据三性不予认可，即使该证据是真实的，也不能达到高秋礼的证明目的。本院经审查认为，该证据无法达到证明再建公司、再建成阿分公司经营情况未受疫情影响的证明目的，因此，对该证据本院不予采信。 本院认为，二审的争议焦点为：1.再建公司应否向高秋礼支付经济补偿金；2.一审认定的再建公司向高秋礼支付的年休假补差工资是否正确。对此，本院评判如下： 关于再建公司应否向高秋礼支付经济补偿金的问题。本案中，再建公司、再建成阿分公司对未向高秋礼发放待业期间生活费以及双方劳动关系于2020年6月19日终止的事实均予以认可。高秋礼于2020年6月15日以再建公司、再建成阿分公司没有按照劳动合同约定足额支付其待业期间劳动报酬，迫使高秋礼主动提出解除劳动合同为由向金堂县仲裁委提起解除双方劳动关系的仲裁申请。本院认为，本案属于非因劳动者原因发生的待业，参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，在第一个工资支付周期，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，再建成阿分公司未向高秋礼支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”之规定，用人单位应向高秋礼支付经济补偿金。再建公司、再建成阿分公司主张高秋礼所应获生活费不属于劳动报酬范畴的抗辩主张，于法无据，本院不予采纳。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，高秋礼于2014年10月1日至2020年6月19日在再建成阿分公司工作，即其共计在再建公成阿分公司工作5年零8个月，应计算6个月经济补偿。双方对一审确认的高秋礼在公司安排待岗前十二个月的月平均实发工资为3871元未提出上诉，本院予以确认，计入扣缴社保部分293.42元后，高秋礼的月平均应发工资为4164.42元，高秋礼应获经济补偿金为24986.52元（4164.42元×6），高秋礼关于用人单位应支付经济补偿金的上诉请求成立，本院予以支持。 关于再建公司应向高秋礼支付的未休年休假补差工资问题。本院认为，参照《职工带薪年休假条例》第五条：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”之规定，一个公历年度内的未休年休假补差工资一年诉讼时效应从第二年1月1日起计算，高秋礼有权利主张其2019年全年及2020年劳动合同解除前应休未休年休假工资。参照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，高秋礼2019年应享受的未休年休假天数为5天，2020年应享受的年休假天数为2天，未休年休假工资的计算基数为实发工资并扣除加班费等，再建公司应向高秋礼支付的年休假补差工资金额为2491.68元（3871元/21.75天×7天×200%），高秋礼关于未休年休假工资的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持。 综上所述，高秋礼的上诉请求部分成立，对成立部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4460号民事判决书第一项、第二项，即“一、确认成都再建装饰材料有限公司成阿分公司与高秋礼之间的劳动合同于2020年6月19日解除；”“二、成都再建装饰材料有限公司成阿分公司于本判决生效之日起7日内向高秋礼出具解除劳动合同的证明；”； 二、变更四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4460号民事判决书第三项为：成都再建装饰材料有限公司于本判决生效之日起7日内向高秋礼支付2020年2月、4月、5月、6月的工资差额和生活费合计3265.98元，支付应休未休年休假工资补差2491.68元； 三、撤销四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4460号民事判决书第四项，即“四、驳回高秋礼的其他诉讼请求。”； 四、成都再建装饰材料有限公司于本判决生效之日起7日内向高秋礼支付经济补偿金24986.52元； 五、驳回高秋礼的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由成都再建装饰材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 童庆勇 审 判 员 罗健文 审 判 员 谢 剑 二〇二一年四月十九日 法官助理 王洪云 书 记 员 周青会 书 记 员 杨婉鹂