安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初2315号 原告:唐丽萍，女，1992年1月28日出生，汉族,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：白大伟，合肥市法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵明波，合肥市法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 被告：周生生（中国）商业有限公司,住所地广东省广州市天河区黄埔大道西100号301、100号之二1601-08、2201-11房,统一社会信用代码91440101717863380H。 法定代表人:周永成，董事长。 委托诉讼代理人：马静闻，广东宏诚律师事务所律师。 被告：周生生（中国）商业有限公司上海分公司,住所地上海市黄浦区淮海中路755号新华联大厦东楼14层14A室,统一社会信用代码9131000067458759X4。 负责人:来敏娜。 委托诉讼代理人：曹峥，该公司员工。 委托诉讼代理人：符鹏，广东宏诚律师事务所律师。 被告：上海外服安徽人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区徽州大道15号天徽大厦C座15楼A，统一社会信用代码913401003356289089。 法定代表人：崔健，总经理。 委托诉讼代理人：蒋结平，该公司员工。 委托诉讼代理人：程兴，该公司员工。 原告唐丽萍与被告周生生（中国）商业有限公司（以下简称周生生公司）、被告周生生（中国）商业有限公司上海分公司（以下简称周生生上海分公司）、被告上海外服安徽人力资源服务有限公司（以下简称上海外服安徽公司）劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐丽萍及其委托诉讼代理人白大伟，被告周生生公司的委托诉讼代理人马静闻，被告周生生上海分公司的委托诉讼代理人曹峥、符鹏，被告上海外服安徽公司的委托诉讼代理人蒋结平、程兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐丽萍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认被告与原告之间的劳动关系解除;2.请求依法判决被告支付原告2020年2月至4月份部分工资10547元；3.请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额79068元(7188元/月×11个月)；4.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金32346元(7188元/月×4.5个月);5.请求依法判决被告支付原告未休年休假工资13219.3元[7188元/月÷21.75天/月×(5天/年×4年)×200%];6.请求依法判决被告支付原告加班费297434.48元[7188元/月÷21.75天/月÷8小时×(5小时×30天)×12个月×4年];7.请求依法判决被告支付原告双休日加班费274961.66元[7188元/月÷21.75天/月×104天/年×4年×2];8.请求依法判决被告为原告出具解除或终止劳动合同证明,并配合唐丽萍领取失业金。事实和理由:原告唐丽萍于2016年7月25日入职周生生上海分公司,后被安排至合肥银泰工作。在双方劳动关系存续期间,原告一直恪尽职责,被告未依法签订书面劳动合同,且拖欠原告工资及加班费。原告曾多次与被告沟通拖欠工资及加班费的事宜,但被告均以种种理由相推诿。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益,原告被迫离职,为此原告特向法院提起诉讼,望能判如所请。 周生生公司辩称，一、周生生公司与唐丽萍不存在直接的劳动合同关系。唐丽萍与周生生上海分公司签订了劳动合同,由此产生的所有劳动合同关系都由周生生上海分公司与唐丽萍进行处理和解决,并不涉及到周生生公司。二、周生生上海分公司是具有独立经济地位的诉讼主体。根据民事诉讼法第四十八条和《关于适用的解释》第五十二条规定,依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人。周生生上海分公司虽然是周生生公司在上海设立的分公司,但其系依法设立并领取营业执照且以自己名义从事民商事活动的分公司,周生生上海分公司独立经营、自负盈亏、独立纳税,具有足够的经济实力承担经济责任和法律责任。因此,唐丽萍把周生生公司列为被告是错误的,不适宜的。三、周生生上海分公司已经提交了充分证据证明其就与唐丽萍之间的劳动关系已经给予了合法合理解决,合肥市劳动人事争议仲裁委员会〔2020〕合劳人仲案字第2202号仲裁裁决对本案事实的认定和法律适用是完全正确、公平公正的,应予维持。综上所述,唐丽萍的诉讼请求没有任何事实和法律依据,恳请依法驳回。 周生生上海分公司辩称，一、唐丽萍于2016年7月25日进入周生生上海分公司的433合肥银泰店工作,工作岗位为业务部销售顾问,月薪人民币2250元,续订劳动合同期限从2017年10月1日起至2020年9月30日止。2020年9月6日,唐丽萍以未支付相应加班费为由提交了《辞职报告》，要求2020年9月30日离职。周生生上海分公司接受唐丽萍的辞职，并同意其于2020年9月30日办理相关离职手续,同时与其办理了离职前各项工资结算、未休假及年假的核算,结清了上述相关所有费用。唐丽萍离开时无任何异议,但随后以未签订书面劳动合同、拖欠工资及加班费为由向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。二、根据劳动法和劳动合同法的有关规定,如果用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿;但是如果是劳动者首先提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,则用人单位没有支付经济补偿的义务。本案中,唐丽萍因个人原因向用人单位提出提前解除劳动合同,后经与用人单位协商，用人单位批准解除劳动关系,唐丽萍无权要求用人单位支付经济补偿和赔偿。周生生上海分公司已按照劳动法、劳动合同法及公司规章制度的规定每月按时足额发放各项工资和福利。公司对员工的考勤、加班休假、各项工资奖金福利,都有专门制度和专人负责统计，保证按时发放工资和办理各项保险等事项。唐丽萍提出辞职离职前,公司已经根据该员工的考勤按标准按规定进行了各项工资奖金、加班和休假的核算和结算,公司在其离开时已经结清了相应的各项费用。唐丽萍离职之前对各项工资和加班事实没有提出过异议,也没有证据显示少给其加班费。在接到合肥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁通知书后,周生生上海分公司在唐丽萍没有提供具体证据的情况下,本着负责任的态度再次审核了与唐丽萍有关的各项相关资料,并没有发现有错误或遗漏之处。因此,唐丽萍以拖欠工资和未按规定支付加班费为由要求周生生上海分公司进行经济补偿和赔偿的请求没有依据。三、合肥市劳动人事争议仲裁委员会〔2020〕合劳人仲案字第2202号仲裁裁书决认定事实和适用法律正确,公平公正,应予维持。仲裁庭在开庭查明本案证据和事实之后,依法作出仲裁裁决不支持唐丽萍的仲裁申请。仲裁期间，唐丽萍同意接受仲裁庭的调解,但直到仲裁书下达都无法提出有依据的调解条件。唐丽萍的起诉不仅浪费司法资源也浪费了周生生上海分公司的大量时间和人力物力,给周生生上海分公司的正常经营和工作带来极大的困扰。综上所述,唐丽萍的诉讼请求是没有任何事实和法律依据的,恳请依法驳回。 上海外服安徽公司辩称，上海外服安徽公司于2014年1月与广东方胜人力资源服务有限公司(以下简称广东方胜公司)签订人事委托服务合同,在此之后上海外服安徽公司收到广东方胜公司的委托为唐丽萍缴纳社保,一直到2020年9月被要求停缴唐丽萍的社保。上海外服安徽公司从未与唐丽萍签订过劳动合同,也没有事实上的劳动关系,上海外服安徽公司仅仅是接受委托缴纳社保。综上所述,唐丽萍对上海外服安徽公司提出的各项要求,无事实和相关法律依据,请法院依法驳回唐丽萍无理请求,维护上海外服安徽公司的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2016年7月25日，唐丽萍入职周生生上海分公司，双方于当日签订了《劳动合同》，合同期限自2016年7月25日至2017年9月30日。2017年10月1日，周生生上海分公司(甲方)与唐丽萍(乙方)续签了《劳动合同》，约定：合同期限自2017年10月1日起至2020年9月30日止，乙方工作地点在合肥，岗位为业务部销售顾问，该岗位实行以季为周期综合计算工时的工作制，正常工作时间的工资标准为人民币2250元/月，乙方如对劳动报酬有异议，应当在工资到账后10个工作日内向人力资源部反映，逾期视为默认已足额领取劳动报酬；甲方的《员工手册》、《内地分店运作手册》、《商业道德及行为守则》及公司制度为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力；乙方确认，已阅读甲方《员工手册》、《内地分店运作手册》及公司制度并遵守执行。周生生上海分公司提供的两份签收表证明，唐丽萍已经签名确认知悉该公司第十六版和第十七版《员工手册》，其中第十七版《员工手册》关于加班制度规定：如因工作需要必须加班，必须先提前向部门主管申请，并获同意后方可加班；加班后由部门主管批核确认加班时间；对于获批准的加班，原则上以补假形式处理，公司将优先安排员工补休，但因工作原因仍未能在指定时间内安排休取的，公司将按国家法规规定执行支付加班费;若员工对当月加班费或其他项目有异议，请于当月薪金到账后10个工作日内以书面形式向人力资源部提出，否则视为承认已足额领取劳动报酬。另外，在上述签收表上，唐丽萍签字确认收到该公司为其开立的SAP人力资源系统账号，其承诺该系统账号仅为本人使用，并确认由本人账号进行的各项系统操作(包含但不仅限于个人资料更新、假期查询与申请、薪资查询等)，均代表本人意愿，并愿意承担相应的责任。 周生生上海分公司提供的唐丽萍的考勤表（从该公司考勤系统中下载并打印，唐丽萍对真实性无异议）载明，唐丽萍每工作一天休息一天，其2019年已休年休假5天，分别为2月15日、5月14日、7月25日、9月11日和12月26日，另其于2019年11月12日补休1小时；其2020年休年休假的时间为：2月10日、2月12日、3月25日、9月26日、9月28日和9月30日。上述考勤表亦记载了唐丽萍工作日加班和节假日加班的具体时间。周生生上海分公司提供的唐丽萍的工资表（从该公司工资系统中下载并打印，唐丽萍对真实性无异议）载明，唐丽萍的工资由周生生上海分公司通过银行转账的方式按月发放，其工资构成包括基本工资、工作日（平日）加班费、节假日加班费、业绩奖、个人提成、网店毛利提成奖金等，其中工作日（平日）加班费、节假日加班费列明了具体的加班时长、计算方式及发放数额。因受新冠××疫情影响，唐丽萍所在的门店于2020年2月9日停工，于同年3月1日复工。2020年9月6日，唐丽萍向周生生上海分公司提交《辞职报告》，内容为：“因公司未能支付我相应的加班费用，被迫辞职，望能在2020年9月30日正式离职。”2020年9月中旬，周生生上海分公司同意唐丽萍辞职，并作出按其自愿离职的批示。2020年9月23日，因唐丽萍等4位离职员工对2020年2月份疫情期间的工时存在疑问，要求核算。周生生上海分公司经与区域人事部门进行工时盘点，并与唐丽萍等4位离职员工进行协商，在2月份疫情期间差异工时不做抵扣的情况下，最终确定唐丽萍需结算总时长为补休68小时，年假33.04小时，并安排唐丽萍于离职前休完了年假，补休在唐丽萍离职时予以结算。唐丽萍工作至2020年9月30日后离职。唐丽萍离职前12个月（2019年10月至2020年9月）实发工资分别为5450.27元、10216.56元、7402.89元、7928.31元、7185.84元、2663.35元、5924.68元、6653.34元、4571.07元、7262.69元、5323.63元、8066.2元。2020年12月16日，周生生上海分公司出具了《离职证明》，证明唐丽萍于2016年7月25日进入周生生上海分公司工作，任职高级销售顾问岗位，因个人原因提出离职，公司准予其离职，其已办理离职交接手续，并于2020年9月30日与公司正式解除劳动合同关系。唐丽萍于2020年12月23日签收了该《离职证明》。 另查明，周生生公司与广东方胜公司签订了《人事委托服务合同》，约定周生生公司委托广东方胜公司为其办理员工的人事手续并提供员工社会保险、福利及管理方面的服务，广东方胜公司依据周生生公司确定的标准及项目为其员工缴纳工作所在地的社会保险、住房公积金。因广东方胜公司与上海外服安徽公司签订了《劳动事务代理协议》，上海外服安徽公司根据广东方胜公司的委托，自2016年8月起为唐丽萍在合肥市缴纳社会保险。2020年9月14日，广东方胜公司向上海外服安徽公司通过邮件发送减员信息，要求自2020年10月起停止为唐丽萍缴纳社会保险及公积金。上海外服安徽公司为唐丽萍在合肥市缴纳社会保险的期间自2016年8月至2020年9月。 本院认为，周生生上海分公司与唐丽萍先后于2016年7月25日、2017年10月1日签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。周生生上海分公司虽系周生生公司的分公司，但其系依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，有一定的组织机构和财产，可以独立承担民事责任，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条的规定，周生生上海分公司是适格的民事诉讼主体。周生生公司、上海外服安徽公司与唐丽萍未签订劳动合同，亦未形成事实劳动关系，唐丽萍对该两个公司提出的相关诉讼请求，本院不予支持。 关于唐丽萍主张的2020年2月至4月份工资差额问题。周生生上海分公司2020年2月至4月份分别实发唐丽萍工资7185.84元、2663.35元、5924.68元，对比唐丽萍离职前12个月的工资收入情况，其2月份收入正常，3月份收入异常，4月份收入相对较少。根据唐丽萍的工资构成，除每月基本工资为固定收入外，其余收入如加班费、销售提成、绩效激励奖金、业绩奖等，均为不固定收入，与销售业绩密切相关。因受新冠××疫情影响，销售行业的店面于2020年2月、3月出现停工、销售业绩不佳等状况是众所周知的事实，由此导致销售行业的员工在疫情期间的提成、业绩奖金等减少甚至为零是必然的结果。结合唐丽萍的考勤表及工资表，其2020年2月至4月基本未加班，3月份提成奖、业绩奖为零，4月份提成奖、业绩奖相对较少；另其3月份的工资中扣减了还款2430.82元。基于上述原因，唐丽萍2020年2月至4月的实际收入在可预见的合理的范围内，且不低于双方合同约定的工资收入标准，周生生上海分公司亦无克扣唐丽萍工资的事实，唐丽萍要求周生生上海分公司支付其2020年2月至4月的工资差额10547元，无事实依据，本院不予支持。 关于加班费问题。唐丽萍所在的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，唐丽萍工作一天休息一天。根据考勤表记载，唐丽萍存在加班的事实，但其应得的加班费周生生上海分公司已按月结算并发放，该事实在唐丽萍的工资表中得以体现；唐丽萍离职时，周生生上海分公司亦按照核算的补休时长结算了加班费。同时，加班费属于劳动报酬的一部分，根据双方劳动合同的约定以及周生生上海分公司《员工手册》规定，员工如对加班费等劳动报酬有异议的，应当在工资到账后10个工作日内向公司人力资源部反映，逾期则视为默认已足额领取了劳动报酬。唐丽萍未提供证据证明其曾就加班费问题向周生生上海分公司提出过异议，应视为其已接受了周生生上海分公司给其发放的加班费数额及核算方式。现唐丽萍要求周生生上海分公司支付其工作日、双休日加班费，证据不足，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，唐丽萍每年可享受年休假5天。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。周生生上海分公司提供了唐丽萍2018年9月至2020年9月期间的考勤表，根据该考勤表记载，唐丽萍2019年、2020年休假均已达5天。鉴于唐丽萍已签名确认其本人账号所进行的各项系统操作(包含假期查询与申请)均代表其本人意愿，即使如唐丽萍于本案庭审时所述，其系统年休假的剩余时长由其店长向其索要系统密码并登录其系统操作所致，唐丽萍亦应根据其承诺对此承担相应的责任，其在本案中所主张的未休年休假工资，本院不予支持。 关于唐丽萍的其他主张。周生生上海分公司与唐丽萍于2017年10月1日续订了劳动合同，唐丽萍主张未签劳动合同的双倍工资无事实依据，本院不予支持。如前所述，唐丽萍无证据证明周生生上海分公司拖欠其加班费用，其以该理由提出辞职，不符合劳动合同法所规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，故唐丽萍关于经济补偿金的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。周生生上海分公司已于2020年12月16日向唐丽萍出具了《离职证明》，唐丽萍已签收，其主张周生生上海分公司为其出具解除或终止劳动合同证明，并配合其领取失业金的请求，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告唐丽萍与被告周生生（中国）商业有限公司上海分公司之间的劳动关系已解除； 二、驳回原告唐丽萍的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告唐丽萍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二一年四月一日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律依据 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。