江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终1152号上诉人（原审原告）：南昌鑫扬金属制品有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区昌西大道2366号的1#车间103-104室，统一社会信用代码：91360108MA38PR8P5Y。法定代表人：裴杭峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：程晶晶，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佃云，江西豫章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋曦妮，女，1989年2月24日出生，汉族，住江西省九江市武宁县。上诉人南昌鑫扬金属制品有限公司（以下简称鑫扬公司）因与被上诉人蒋曦妮劳动争议一案，不服江西省南昌经济技术开发区人民法院（2021）赣0192民初40号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案后，依法公开开庭进行了审理，上诉人鑫扬公司的委托诉讼代理人李佃云，被上诉人蒋曦妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人鑫扬公司上诉请求：1.撤销江西省南昌经济技术开发区人民法院（2021）赣0192民初40号民事判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37461.04元。2.一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决没有采纳一审南昌鑫扬金属制品有限公司多项重要证据，致使部分事实认定错误，导致错误判决一审南昌鑫扬金属制品有限公司向蒋曦妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37461.04元。一、一审南昌鑫扬金属制品有限公司提交的证据可以证明蒋曦妮与南昌鑫扬金属制品有限公司已签订《劳动合同》。但一审法院以真实性无法确定为由不予采信，导致事实认定错误。南昌鑫扬金属制品有限公司提交的微信聊天记录可以证明，一审蒋曦妮承认“开始人事也是我兼着的”、“之前签了合同（指劳动合同）”，并且从聊天记录中显示，南昌鑫扬金属制品有限公司在入职后负责蒋曦妮所有员工人事工作，包括入职、劳动合同签订、社保事项、请假、雇主责任险、离职等。但是，一审法院却以南昌鑫扬金属制品有限公司提交的微信聊天记录“系南昌鑫扬金属制品有限公司单方面制作的打印件，真实性无法查明，故一审法院对该份证据不予采纳”。南昌鑫扬金属制品有限公司提交的证据可以证明，南昌鑫扬金属制品有限公司已经按照《劳动合同法》的要求，与蒋曦妮签订了《劳动合同》，蒋曦妮无权依据《劳动合同法》的规定主张南昌鑫扬金属制品有限公司向其支付二倍工资差额。二、退一万步讲，即使南昌鑫扬金属制品有限公司未与蒋曦妮签订《劳动合同》，那也是蒋曦妮利用主管人事的职务之便故意不订立的，其责任在蒋曦妮。庭审中蒋曦妮也承认，其入职后较长时间内担任南昌鑫扬金属制品有限公司的人事岗，负责南昌鑫扬金属制品有限公司处有关人事所有的相关工作，其中就包括劳动合同的签订。同时，南昌鑫扬金属制品有限公司提供的证据证明蒋曦妮于2019年10月23日入职南昌鑫扬金属制品有限公司时，应南昌鑫扬金属制品有限公司当时业务实际需要，蒋曦妮前期岗位职责为财务兼人事工作，蒋曦妮同意后入职。蒋曦妮担任财务兼人事工作时间段为2019年10月至2020年6月初，在职期间掌握部门财务室钥匙并掌管南昌鑫扬金属制品有限公司公章。6月初人事专员到岗后2020年7月2日蒋曦妮擅自离岗，再至2020年7月8日南昌鑫扬金属制品有限公司向蒋曦妮发送返岗通知后蒋曦妮仍然拒绝返岗，蒋曦妮与南昌鑫扬金属制品有限公司的人事专员交接工作仍未全部完成。蒋曦妮长期负责南昌鑫扬金属制品有限公司人事工作，且离职前人事工作交接始终未全部完成。假定南昌鑫扬金属制品有限公司未与蒋曦妮按照《劳动合同法》之要求，与其签订书面劳动合同，那也是蒋曦妮利用主管人事的职务之便故意不签订劳动合同导致的，其责任在蒋曦妮，因此南昌鑫扬金属制品有限公司无需向蒋曦妮支付二倍工资差额。被上诉人蒋曦妮答辩称，其不是故意未签订合同的，未签订劳动合同的责任在于上诉人。鑫扬公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法撤销《仲裁裁决书》第一项，判令原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资；2、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金6000元；3、请求判令原告无需向被告支付代通知金6000元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院审理查明：被告蒋曦妮自2019年10月23日起入职原告鑫扬公司，从事会计工作，并在入职之后兼任一段时间人事工作。被告蒋曦妮称其在2020年7月1日收到老板娘口头通知其离职后，再无上班。2020年7月8日，原告鑫扬公司向被告蒋曦妮发出《返岗通知书》，载明：“至2020年7月2日起您未经单位领导批准，私自离岗，连续旷工至今；根据《劳动合同》细则解释之劳动合同解除类第56条规定，现正式通知您，请收到返岗通知书次日2020年7月9日17时前返回公司财务部门报到，并说明旷工理由，逾期不返岗或无法提供连续旷工说明，将依据公司制度按严重违纪与你解除劳动关系。”2020年7月9日，原告鑫扬公司向被告蒋曦妮发出《南昌鑫扬金属制品有限公司解除劳动关系通知书》，通知解除原、被告双方的劳动关系。被告蒋曦妮自认通过微信收到上述通知书，但未再返岗。后被告蒋曦妮以原告鑫扬公司未与其签订书面劳动合同、未补交试用期的社保金及未提前一个月通知其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、未按规定签订劳动合同，被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付七个月零十天的工资44000元；2、被申请人向申请人支付违法解除经济补偿金6000元；3、要求支付代通知金6000元。该委于2020年8月21日作出洪劳人仲案字[2020]第567号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南昌鑫扬金属制品有限公司在本裁决生效之日起十五日内，向申请人蒋曦妮支付未签订劳动合同的双倍工资37461.04元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求法院判如所请。另查明，原、被告均认可被告蒋曦妮于2019年11月至2020年6月的工资分别为4435.26元、4865.32元、5475.29元、3685.63元、5586.21元、5647.36元、5594.48元、5587.15元。一审法院认为，本案的争议焦点为原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原告主张其与被告签订了书面的劳动合同，系被告利用其负责人事工作便利，将书面劳动合同拿走，即使未签订书面劳动合同，也系被告自身原因导致。一审法院认为，原告鑫扬公司提出上述主张，但未能提交充分证据证明其主张的事实，现有证据无法证明原、被告签订了书面劳动合同及系被告原因导致未能签订劳动合同，故对原告上述主张，事实不清、证据不足，一审法院不予确认。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告蒋曦妮自2019年10月23日至2020年7月1日入职原告鑫扬公司，已超过一个月不满一年，原告鑫扬公司应向被告支付自2019年11月23日起至2020年7月1日止未签订劳动合同的双倍工资。被告蒋曦妮自2019年11月23日起至2020年7月1日止的工资为37461.04元（4435.26元/月÷21.75天/月×5天+4865.32元+5475.29元+3685.63元+5586.21元+5647.36元+5594.48元+5587.15元=37461.04元），故原告鑫扬公司应向被告蒋曦妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37461.04元。关于原告诉请无需支付被告经济补偿金及代通知金的主张。一审法院认为，被告蒋曦妮自认其在收到原告鑫扬公司发出的《返岗通知书》及《南昌鑫扬金属制品有限公司解除劳动关系通知书》情况下，仍未返岗，应认定为系被告蒋曦妮因个人原因自动离职，原告鑫扬公司依据相关规定与被告蒋曦妮解除劳动关系，并无不当。故一审法院认定，原告鑫扬公司无需向被告蒋曦妮支付经济补偿金及代通知金。另，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告鑫扬公司无需向被告蒋曦妮支付经济补偿金及代通知金，被告蒋曦妮对该裁决亦无异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告南昌鑫扬金属制品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告蒋曦妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37461.04元；二、原告南昌鑫扬金属制品有限公司无需向被告蒋曦妮支付经济补偿金6000元及代通知金6000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南昌鑫扬金属制品有限公司负担。本院二审期间，被上诉人蒋曦妮未提交新证据证明自己的主张，上诉人鑫扬公司申请了证人胡某、余某、舒某出庭作证，双方对证人进行了发问。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。本院认为，上诉人主张本案双方已经签订书面劳动合同，但未能提供书面劳动合同，上诉人主张系劳动合同被上诉人带走而无法提供，但未能提供证据予以证实，故本院认定双方未签订书面劳动合同。至于未签订书面劳动合同的原因，上诉人主张被上诉人利用主管人事等职权便利故意不签订书面劳动合同，公司其他人员入职时均已签订书面劳动合同。对此，被上诉人认为上诉人举证的公司其他人员签订的书面劳动合同均为事后倒签，并非当时所签订，其虽曾负责公司人事工作，但劳动合同的签订需上诉人的宁波总部公司授权，而且其具体工作也需接受上级人事经理的安排，故未签订书面劳动合同的责任不在于被上诉人。本院认为，被上诉人虽曾经负责上诉人的人事工作，但并不能改变其是上诉人处普通员工的角色，其同样需接受上诉人的管理，根据上诉人处具体上级领导的安排进行工作，本案并无证据证明被上诉人利用人事职权的便利故意不签订书面劳动合同，也无证据证明上诉人曾要求与被上诉人签订书面劳动合同而被上诉人拒绝签订，故目前并无证据证明本案未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人。一审认定鑫扬公司应向蒋曦妮支付自2019年11月23日起至2020年7月1日止未签订劳动合同的双倍工资差额37461.04元，本院认为并无不当应予维持。综上所述，上诉人南昌鑫扬金属制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由南昌鑫扬金属制品有限公司自行负担。本判决为终审判决。审判长 李 恒审判员 吴红龙审判员 刘卫平二〇二一年四月二十九日法官助理宋丽书记员曹洋