河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终1604号 上诉人（原审被告）：河北新金轧材有限公司，住所地武安市骈山村东，统一社会信用代码：91130481768136650F。 法定代表人：高万军，该公司经理。 委托诉讼代理人：高世友，河北方信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯东梅，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：郭玉苍，男，1960年12月6日出生，汉族，武安市人，现住。 委托诉讼代理人：郭晓晓，女，1984年10月12日出生，汉族，武安市人，现住，系郭玉苍女儿。 上诉人河北新金轧材有限公司（以下简称新金轧材公司）因与被上诉人郭玉苍劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初2874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 新金轧材公司上诉请求：1、撤销原审判决第二、三、五项，并依法改判支持上诉人的诉讼请求，即判决上诉人不向被上诉人支付工资5048.34元及解除劳动合同经济补偿金71053.48元，维持原判第一、四项；2、判令郭玉苍承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、一审法院违反《民诉法》“一事不再理”的法律规定，双方协商于2020年4月13日就经济补偿金及养老保险达成和解协议，该协议明确指出，郭玉苍确认除前述裁决所涉事项外，双方不存在任何未了纠纷，新金轧材公司依据协议约定支付全部款项后，双方所有争议即告终结，郭玉苍不得再以任何理由和任何方式向上诉人及关联公司主张权利。该协议已实际全部履行，后郭玉苍又因相同理由向仲裁委提出仲裁申请，违反了《民诉法》“一事不再理”的法律规定。2、新金钢铁公司与新金轧材公司是两个独立的公司，且新金钢铁公司对2018年之前的劳动社保等所有争议问题已经处理完毕。退一步讲，不考虑郭玉苍旷工的情形下，新金轧材公司2019年才与郭玉苍建立劳动关系，即使需要支付经济补偿金，也不能按16.5年计算，最多不超过两年时间，不应把其他公司承担的法律责任后果归到上诉人新金轧材公司名下，即使需要支付经济补偿金，也应该支付两个月的经济补偿金。3、郭玉苍主张上诉人没有为其缴纳基本医疗保险，申请按照武安市社会保障中心核定缴费金额缴纳2019年1月至2020年4月期间的基本养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，以及《社会保险费征缴暂行条例》第26条的规定，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议的范围。因郭玉苍迟延缴纳个人部分导致单位多缴纳滞纳金852.40元，加上应当由个人缴纳的个人利息14666.28元，共计15518.68元，该笔费用应从上诉人应支付款中予以扣除。4、郭玉苍正常的工资可以到公司财务实际领取，领取数额以上诉人公司财务统计为准。因郭玉苍旷工，自己没有领取，上诉人公司不应承担责任。故恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 郭玉苍辩称，1、一审判决并未违反“一事不再理”的原则。2020年4月13日，双方所达协议是郭玉苍与新金钢铁之间所达成的协议，而本案是新金轧材与郭玉苍之间的劳动争议纠纷，两者处理的不是同一问题，上诉人未给郭玉苍依法缴纳医疗保险是事实，郭玉苍以此为由提起诉讼要求解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定。2、本案中郭玉苍早在2020年5月6日就向劳动仲裁委提起仲裁，要求解除劳动关系，根本不存在郭玉苍旷工的问题，3、关于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法实施条例》第十条相关规定，郭玉苍主张解除劳动合同经济补偿金新金轧材公司应当予以支付。综上，上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 新金轧材公司向一审法院起诉请求：一、请求人民法院依法对武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的武劳人仲案[2020]63号仲裁裁决书予以改判，判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金71053.48元；不支付被告工资5048.34元；解除劳动合同时间不符；二、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：新金轧材公司与河北新金钢铁有限公司为关联单位，武安市宏基投资有限公司系河北新金钢铁有限公司股东。郭玉苍于1999年10月14日在武安市宏基投资有限公司工作，2004年1月郭玉苍非本人原因被安排到河北新金钢铁有限公司工作并签订劳动合同至2018年12月31日。2018年12月31日河北新金钢铁有限公司将郭玉苍的劳动关系转移至新金轧材公司，劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月6日，工种为机动处员工，月平均工资4306.27元。郭玉苍2020年4月出勤27天，新金轧材公司未支付郭玉苍工资4275.56元；郭玉苍2020年5月出勤6天，新金轧材公司未支付郭玉苍工资772.78元。新金轧材公司未给郭玉苍缴纳基本医疗保险费，2020年5月6日郭玉苍向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，请求：1、依法裁决新金轧材公司与郭玉苍解除劳动合同；2、裁决新金轧材公司支付郭玉苍2020年3月至5月份工资10000元；3、裁决新金轧材公司按武安市保障中心核定缴费金额为郭玉苍缴纳2019年1月至2020年4月期间的基本医疗保险；4、裁决新金轧材公司支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元；5、裁决新金轧材公司为郭玉苍办理失业保险登记手续；6、裁决新金轧材公司为郭玉苍出具解除劳动合同证明，并在十五日内为郭玉苍办理档案和社会保险转移手续。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月20日作出武劳人仲案[2020]63号仲裁裁决书，裁决：一、郭玉苍与新金轧材公司于2020年5月6日解除劳动合同关系；二、新金轧材公司支付郭玉苍工资5048.34元；三、新金轧材公司支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元；四、新金轧材公司为郭玉苍出具解除劳动合同证明，并在本裁决生效后15日内为郭玉苍办理档案和社会保险关系转移手续；五、郭玉苍的其他请求事项不予支持。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决作出后，新金轧材公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。郭玉苍于1999年10月14日到武安市宏基投资有限公司工作，2004年1月郭玉苍非本人原因被安排到河北新金钢铁有限公司工作，2018年12月31日河北新金钢铁有限公司将郭玉苍的劳动关系转移至新金轧材公司工作至2020年5月6日。2020年5月6日郭玉苍以新金轧材公司未给其缴纳基本医疗保险向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，郭玉苍要求新金轧材公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定应予补偿支付，故对新金轧材公司主张法院不予支持。因郭玉苍工作年限为16年6个月，新金轧材公司应支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元(4306.27元×16.5月)。郭玉苍在工作期间应当得到劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，新金轧材公司应支付郭玉苍2020年4月份工资4275.56元，2020年5月份工资772.78元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，新金轧材公司在解除或终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为郭玉苍办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故郭玉苍要求为其办理失业保险登记手续，不在民事调整范畴，故法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、河北新金轧材有限公司与郭玉苍2020年5月6日解除劳动合同关系；二、河北新金轧材有限公司于本判决生效后十日内支付郭玉苍工资5048.34元；三、河北新金轧材有限公司于本判决生效后十日内支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元；四、河北新金轧材有限公司为郭玉苍出具解除劳动合同证明，并在本判决生效后十五日内为郭玉苍办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回河北新金轧材有限公司不支付郭玉苍的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北新金轧材有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：新金轧材公司向本院提交了武安市仲裁委员会受理案件通知书，显示仲裁委于2020年6月5日收到郭玉苍的仲裁申请书，郭玉苍向本院提交了其本人的仲裁申请书及仲裁裁决书，拟证明其于2020年5月6日向武安市仲裁委员会申请仲裁要求解除合同，而仲裁委的受理案件通知书系笔误。本院认为，武安市仲裁委员会作出的[2020]63号仲裁裁决书，认定的事实是“2020年5月6日申请人郭玉苍申请劳动仲裁”，仲裁委员会认定该时间为确定郭玉苍与新金轧材公司的解除劳动合同时间，并且本案一审法院判决第一项“河北新金轧材有限公司与郭玉苍2020年5月6日解除劳动合同关系”，判决后新金轧材公司对上述判决第一项内容认可并未提出异议，故本院认定郭玉苍于2020年5月6日向武安市仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同。 另查明，2020年4月13日河北新金钢铁有限公司作为甲方，与乙方郭玉苍签订协议书一份，约定“一、甲方为乙方缴纳2004年至2018年养老保险其中公司应承担部分滞纳金、利息由甲方承担，个人应承担部分由乙方承担……。乙方放弃补缴期间工伤保险失业保险……二、乙方确认除前述裁决所涉事项外，甲乙双方不存在任何未了纠纷。在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲乙双方的所有争议即告终结。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方或甲方的关联公司主张权利。否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项且不得以本协议作为其主张权利的依据……”。 本院认定的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，双方争议的主要焦点是一、新金轧材公司是否应当向郭玉苍支付工资5048.34元。二、新金轧材公司是否应当向郭玉苍支付解除劳动合同经济补偿金71053.48元。 关于争议焦点一，二审中新金轧材公司认可其并未向郭玉苍支付2020年4月份工资及5月份出勤六天的工资，对拖欠工资5048.34元并无异议，故新金轧材公司应当向郭玉苍支付工资5048.34元。 关于争议焦点二，郭玉苍于2020年5月6日申请劳动仲裁，要求与新金轧材公司解除劳动合同关系，而新金轧材公司于2020年5月20日向郭玉苍邮寄送达《解除劳动合同通知书》，故不能以此认定郭玉苍于2020年5月20日之前旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中郭玉苍非因本人原因被安排到新金轧材公司工作，原用人单位新金钢铁公司并未向其支付经济补偿金，故郭玉苍在原用人单位新金钢铁的工作年限应合并计算到新金轧材公司的工作年限，新金轧材公司应当按照16.5个月支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元。关于上诉人新金轧材公司提到的郭玉苍与新金钢铁公司签署的《协议书》，本院认为，该协议书是双方仅就有关社会保险费的缴纳达成协议，并不能以此免除新金轧材公司应当依法支付劳动者经济补偿金的义务。 综上所述，上诉人新金轧材公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北新金轧材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二一年四月十三日 书记员  达建明