抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0402民初660号原告：姚强，男，1987年10月8日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：王涛，辽宁民威律师事务所律师。被告：抚顺浙商国际商贸城市场管理有限公司，住所地抚顺市新抚区裕民路26号。法定代表人：曾渊峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈杰，抚顺市东洲区政言法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨雯惠，该公司办公室副主任。原告姚强与被告抚顺浙商国际商贸城市场管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚强、委托诉讼代理人王涛，被告委托诉讼代理人陈杰、杨雯惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告向我支付11月份工资3200元；2、被告向我支付2019年11个月的奖金9200元；3、被告向我支付经济赔偿金3200元/月×10年×2倍=64000元，以上合计76400元；4、案件受理费由被告负担。事实和理由：我从2009年11月份起开始在被告处工作，至今已签订多份劳动合同，按照法律规定，我在被告处工作已满十年，被告应从签订第三份劳动合同起就与我签订无固定期限的劳动合同，但被告违反法律规定，以一年一签的形式与我订立劳动合同，故我与被告的劳动合同应视为是无固定期限的劳动合同。2019年6月至10月期间，我因父亲生病住院、妻子生孩子、孩子生病住院等家庭琐事，多次向被告请事假（均履行了正常的请假程序），引起单位主管领导不满，虚构我连续旷工事实，单方违法解除了与我的劳动关系。为维护我的合法权益，我在经过劳动仲裁后，特向贵院提起诉讼，请法院作出公正判决。被告辩称，原告的诉讼请求不成立，没有法律依据。我公司是合法与原告解除劳动关系，不存在支付双倍赔偿金的情形，我公司也不欠原告奖金和工资，原告是无理诉求。抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2019）第78号裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，请法院依法驳回原告的起诉。原告称从2009年11月起就在我公司工作，现已工作满10年，我公司应该与其签订无固定期限劳动合同，但我公司违反法律规定，以每年一签的形式与其签订劳动合同，原告与我公司签订的劳动合同应视为无固定期限的劳动合同。我公司认为原告是对签订无固定期限劳动合同概念的混淆，劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限的劳动合同同样也能解除。原告在2019年6月至10月间累计旷工42天，根据我公司的考勤管理制度第二章第2、4、5条的规定，连续或累计3个工作日及以上无故缺勤者均视为旷工，公司有权予以辞退。原告累计旷工42天，属于严重违反我公司的管理规章制度，根据劳动合同法第39条第2款规定，严重违反用人单位规章制度的规定，我公司与原告解除劳动合同是合法解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的6种支付经济补偿的情形，更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的范围，故原告要求我公司给予双倍经济赔偿金的请求是无理诉求，不应得到法律的支持；对于原告要求支付2019年11个月奖金9200元一事，因奖金是用人单位的一种自主行为，是用人单位给予员工的一种奖励。我公司所发放奖金是我公司根据公司经营指标完成情况决定是否给予员工奖励，根据绩效考核情况决定奖金的金额。“考勤”是绩效考核的一项，是衡量是否予以发放年终奖励的硬性指标。我公司对在公司工作年满一年的员工依据制定的“考勤管理制度”、“年终奖管理制度”规定，对符合发放年终奖条件的员工且被考核员工没有“年终奖管理规定”第1.4条规定的情形，我公司才予以支付年终奖。该制度第1.4.3条明确了全年旷工超过5天（含）的，公司不发放年终奖。原告全年累计旷工42天，故我公司不应给予原告9200元的年终奖；我公司不欠原告工资，在质证中会向法庭出示证据对此予以证明。另外，原告被解除劳动合同后，我公司已经为原告办理了失业金的领取，原告已经收到失业证、解除（终止）劳动关系证明。综上，我公司为省市重点招商引资项目企业，十几年来为当地经济发展做出重大贡献。我公司注重企业文化，积极保护职工的切身利益，提升职工的薪酬福利，让企业的发展成果与广大职工共享。在企业发展中，我公司遵纪守法，更没有违反《劳动法》、《劳动合同法》的情形，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，以维护我公司的正常经营秩序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2009年11月19日原告通过招聘方式到被告处从事保安公司，月工资1400元。原、被告共签订9份劳动合同，分别为2010年3月14日至2011年3月13日、2011年2月1日至2012年1月31日、2012年2月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2019年6月30日和2019年7月1日至2020年6月30日。2019年8月9日被告以原告于2019年6月无故旷工5天、7月无故旷工4天，其行为严重违反公司《考勤管理制度》对原告罚款200元以示警告。2019年10月15日被告召开总经理例会，以原告无视公司制度，6-10月期间出现严重旷工行为，对公司的经营和人员管理造成不良影响，经领导班子商议决定，与原告解除劳动关系。2019年11月19日被告下发关于解除姚强同志劳动合同的通知。2019年12月9日原、被告解除（终止）劳动关系证明书在抚顺市新抚区人力资源和社会保障局备案。2019年12月13日原告因与被告就赔偿金等事宜协商未果向抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年2月25日抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字【2019】第78号裁决书驳回原告的仲裁请求事项，原告诉讼来院。庭审中，原告自认其从2019年10月31日被告通知其被开除后就没有到被告处上过班，11月份的打卡记录是到单位收拾东西和谈赔偿。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告来院告诉要求被告向其支付11月份的工资3200元，但在庭审中其自称在2019年11月份并没有实际到被告处进行过工作，原告在没有为被告工作的情况下向被告主张11月份的工资于法无据，故对于原告要求被告向其支付11月份工资的请求本院不予支持。对于原告要求被告向其支付2019年11个月的奖金9200元一事，因奖金系企业内部为激励员工工作热情而设定的一种物质激励机制，法律并没有对奖金的给付作出强制性规定，奖金的发放系被告单位的内部管理行为，不属于法律受理范围，故对于原告要求被告向其支付2019年11个月奖金9200元的请求本院不予支持。对于原告要求被告向其支付经济赔偿金64000元一事，因原、被告解除劳动关系的原因系原告在工作期间屡次出现旷工情况，并且在被告对其作出罚款警告处分后没有悔改，严重违反了被告的规章制度，对被告的经营和人员管理造成不良影响所致，被告基于上述事实与原告解除劳动关系并无不当，故对于原告要求被告向其支付经济赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告姚强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姚强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长 展雪飞审 判 员 张毓平审 判 员 李 蕊二〇二一年四月十六日代书记员 刘 璐