湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘01民终1125号上诉人（原审被告）：湖南神府智能科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区雄天路1号隆平高科技园内湖南金丹科技创业大厦A栋第16层1611号房。法定代表人：宋齐。委托诉讼代理人：何亮，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文新桃，女，1989年3月6日出生，汉族，住湖南省攸县。上诉人湖南神府智能科技有限公司（以下简称神府智能科技公司）因与被上诉人文新桃劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0102民初16547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。神府智能科技公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回文新桃的全部诉讼请求；2、判令文新桃承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、因受疫情影响，神府智能科技公司自2020年1月1日开始停工，直至2020年3月15日才复工。由于该期间文新桃未提供劳动，神府智能科技公司仅需支付文新桃生活费。二、自2020年5月起，文新桃一直未到神府智能科技公司上班，是事实上的旷工行为，神府智能科技公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。综上，请求判如所请。文新桃答辩称：神府智能科技公司应当向文新桃支付工资及经济补偿金，一审判决正确，应予以维持。文新桃向一审法院起诉请求：1、神府智能科技公司向文新桃支付2020年1月1日至2020年5月28日期间拖欠的3个半月工资，应付3.5×4,480元，共计14,639元；2、神府智能科技公司向文新桃支付自2019年3月1日至2020年5月28日共1.5个月经济补偿金5,000元×1.5共计人民币7,457元；3、该案的诉讼费由神府智能科技公司承担。一审法院认定事实：文新桃与神府智能科技公司因产生劳动争议纠纷，文新桃作为申请人向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，其请求事项为：1、裁决神府智能科技公司支付2020年1月1日到2020年5月28日期间拖欠的工资17,167元；2、裁决神府智能科技公司支付1.5个月经济补偿7,500元；3、请求裁决神府智能科技公司支付失业保险损失6,000元。仲裁委经审理于2020年8月20日作出芙劳人仲案字（2020）第625号裁决书，并释明该裁决为终局裁决，裁决书在认定事实部分写道：“文新桃于2019年3月1日入职神府智能科技公司，从事美工工作。双方于2019年3月1日签订书面劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2020年6月2日止，其中试用期自2019年3月1日至2019年6月1日，合同约定工资标准为5,000元每月。神府智能科技公司为文新桃缴纳了社会保险。文新桃银行流水显示，其2019年3月至12月，其实发月平均工资为4,971.6元，2020年3月实发工资为4,485元，2020年5月22日，神府智能科技公司发放了4月份工资2,500元。神府智能科技公司认可2020年1月、2月、5月工资未发。2020年5月28日双方解除劳动关系”。针对文新桃的仲裁请求，该会逐条分析认定如下：文新桃系神府智能科技公司员工。一、关于支付拖欠工资的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。神府智能科技公司认可2020年1、2、5月工资未发放，该会对文新桃该项请求予以支持。关于放假和复工时间。庭审中，文新桃述称于2020年1月18日开始放假，于3月10日复工，神府智能科技公司辩称于2020年1月15日正式放假，于3月15日复工。双方均未就此提供证据予以证明。该会认为，员工出勤记录属于用人单位掌握的证据，用人单位不提供，应承担举证不能的不利后果，该会对文新桃主张的放假和复工时间予以采信。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”。因春节放假和疫情原因，神府智能科技公司自2020年1月18日至3月10日期间处于停业状况，该会按照文新桃银行流水体现的平均工资标准，核算2020年1月1日至5月21日的工资数额如下：1月4,971.6元，2月1日至2月17日为2,514.4元（4971.6÷21.75×11），2月18日至3月9日为938元（1700×80%÷21.75×15），3月10日至3月31日为3,657.3元（4971.6÷21.75×16），4月为4,971.6元，5月1日至5月28日为4,571.6元（4971.6÷21.75×20），合计21,624.5元，神府智能科技公司已支付6,985元（4485+2500），还应支付14,639.5元。二、关于支付经济补偿的主张。双方认可劳动关系于2020年5月28日解除。关于解除原因和方式，文新桃主张系因神府智能科技公司拖欠工资而被迫离职，神府智能科技公司主张系文新桃主动离职，双方就此均未提交证据予以证明。该会参照《2012年湖南省劳动人事争议仲裁案例研讨会会议纪要》第十九条：“劳动者与用人单位双方均认可劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议的，原则上用人单位应当对解除的具体原因承担举证责任；如用人单位不能充分举证证明其主张，对其主张不予采信。如劳动者对其主张亦不能提供充分证据证明，可视为双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系”的规定，该会视为双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。此种情形属于《劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿的情形，该会对文新桃关于经济补偿的请求予以支持。文新桃在神府智能科技公司工作1年2个月，神府智能科技公司应当支付经济补偿7,457.4元。三、关于支付失业保险损失的主张。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。文新桃就该请求事项，未能举证证明符合领取失业保险金的条件，故因证据不足，该会对文新桃该项请求不予支持。对双方当事人提供的与该案无关的证明证据该会不予采信，双方当事人在该案处理过程中提出其他无事实依据的要求该会不予支持。该案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定终局裁决：神府智能科技公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付文新桃工资14,639.5元、经济补偿7,457.4元，合计22,096.9元。劳动仲裁后，神府智能科技公司不服该终局裁决，于2020年10月15日向本院申请撤销。本院经审理于2020年10月28日作出（2020）湘01民特264号民事裁定书，认为不属于终局裁决的法定范围，适用法律错误。遂裁定撤销芙劳人仲案字（2020）第625号仲裁裁决。随后文新桃向一审法院提起诉讼。该案审理过程中，双方对于仲裁裁决认定的事实部分均未提出异议，也未提交证据予以否认。在庭审调解阶段，文新桃提出神府智能科技公司一次性支付的话，只要2万元。神府智能科技公司则提出仲裁裁决认定的工资部分14,639.5元愿意支付，但是经济补偿金只能适当考虑。双方分歧不大，但最终还是没有达成调解协议。一审法院认为：神府智能科技公司作为文新桃的用人单位，应当足额向劳动者支付工资报酬，仲裁委根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，详细计算出神府智能科技公司应当支付给文新桃的工资数额为14,639.5元的计算方式清晰明确，并无不妥，且神府智能科技公司也愿意支付，故对文新桃的第一项诉讼请求，一审法院予以支持。关于文新桃诉请的经济补偿金，仲裁委认定神府智能科技公司应支付经济补偿金的理由成立，且该案中神府智能科技公司确实存在拖欠文新桃工资的行为，此种情形属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。文新桃在神府智能科技公司工作1年2个月，神府智能科技公司应当向文新桃支付的经济补偿金为7,457.4元，故对文新桃的诉讼请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、神府智能科技公司在判决生效之日起三日内向文新桃支付工资14,639元；二、神府智能科技公司在判决生效之日起三日内向文新桃支付经济补偿金7,457元。一审受理费5元，因当事人申请免交，一审法院予以免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、神府智能科技公司应否支付文新桃2020年1月1日至2020年3月15日期间的工资；二、神府智能科技公司应否支付文新桃经济补偿。关于焦点一。经审查，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，神府智能科技公司因疫情原因停工停产，其应当支付文新桃一个月的工资和剩余期间的生活费。神府智能科技公司上诉提出停工停产期间只需支付生活费的主张与上述规定不符，本院不予支持。一审判决关于文新桃该期间工资和生活费的处理并无不当，本院予以支持。关于焦点二。文新桃主张其系因神府智能科技公司拖欠工资而被迫离职，神府智能科技公司应当支付经济补偿。神府智能科技公司主张系因文新桃自2020年5月起旷工，神府智能科技公司合法解除其与文新桃的劳动合同，无须向文新桃支付经济补偿。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2021年1月1日前有效）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，神府智能科技公司对涉案劳动合同的解除负有举证责任，其应承担举证不能的不利后果。一审法院采信文新桃的主张，判决神府智能科技公司向文新桃支付经济补偿并无不当，本院予以支持。综上，神府智能科技公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南神府智能科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年四月一日法官助理邹志斌书记员陈涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。