湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘01民特149号申请人：深圳快学教育发展有限公司长沙分公司，营业场所湖南省长沙市芙蓉区定王台街道藩后街36号第东栋N单元9层905、906号。法定代表人：柳齐。委托诉讼代理人：杨利，女，1982年1月27日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区，系公司员工。被申请人：申利芳，女，1990年11月3日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。申请人深圳快学教育发展有限公司长沙分公司（以下简称快学教育长沙分公司）与被申请人申利芳申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后进行了审查。本案现已审查终结。快学教育长沙分公司称，请求撤销长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字［2020］第1404号裁决。事实与理由：一、快学教育长沙分公司应支付申利芳绩效总金额为人民币2,069元。1、根据公司社群运营组提供的申利芳的绩效资料，申利芳的销售提成为人民币1,386.4元，学习方案定制绩效为人民币1,223元，共计绩效总金额为人民币2,069元；2、根据公司学历运营组提供的申利芳的绩效资料，申利芳招生的中专学员卢金平还未录取时，申利芳已离职。此名中专学员后期还有12个月服务周期未跟踪，由学堂教务老师继续接管剩余12个月售后服务，故该学员产生的提成，不由申利芳提取。按照谁接管，谁享受提成处理。二、申利芳离职系因其单方面强行解除劳动关系，并非由快学教育长沙分公司主动提出，也未经双方协商一致，而是申利芳强行与公司解除劳动合同关系，公司被迫安排其他员工与其交接。关于申利芳未休年休假的问题，系因其未申请休假，公司并非不允许其休假。因其强迫与公司解除劳动关系，未休年休假，公司还未来得及主动要求其休假。因此，快学教育长沙分公司认为，申利芳未休年系假系其突然强行解除劳动关系所致，公司将其离职时间从2020年11月16日延长五个工作日至2020年11月23日，应支付的延长时间的工资为人民币1,034元（4,500元/月÷21.75×5天）。三、申利芳给公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，系申利芳强行解除劳动关系。申利芳为公司正式员工，按照双方签订的劳动合同及公司《员工手册》规定，其需提前一个月提交离职申请，以便公司后期工作安排。因此，申利芳的离职并非由快学教育长沙分公司主动提出，也未经双方协商一致，而是申利芳强行与公司解除劳动合同关系，公司被迫安排其他员工与其交接。故快学教育长沙分公司不应支付申利芳经济补偿。另外，关于申利芳月平均工资的问题。公司每月均会发放工资条，申利芳亦均已确认，其离职前10个月的实发月平均工资为人民币2,926元。四、公司为每一位全职员工提供平台，如员工愿意为其他部门服务，可以获取更多收入。申利芳的销售提成、学习方案制定、学历提成收入即属于此类收入。此类收入系因员工为其他部门提供劳务，故由对应部门从部门经费中支付给提供劳务的员工，由财务代发，此类费用不属于工资的组成部分。关于申利芳的薪资情况，劳动合同已明确约定：其基本工资为人民币2,500元/月。入职通知书亦载明：其试用期应发工资为人民币3,500元/月，转正后工资为人民币4,000元/月。且员工职位/薪资异动表证明申利芳的工资于2020年10月调整至人民币4,500元/月。每月发放的工资金额，申利芳均已确认。且公司正常向申利芳发放，从未拖欠申利芳工资，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。五、根据申利芳2020年7月-11月的考勤显示，其每天17：00下班（即每天提前一小时下班），且申利芳在上班期间有调休。因此，公司并未延长其劳动时间，未强迫其加班。公司所有加班、调休、请假，均有书面记录，均由员工自愿申请，且须经各级审批。申利芳的所有加班、调休、请假记录均为其个人自愿申请。因此，公司并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。综上，请求判如所请。申利芳称，一、申利芳的绩效总金额为5,189元。根据申利芳劳动仲裁时提交的证据显示，其绩效总金额包含以下项目：1、2020年10月学习方案定制绩效1,326元，2020年11月学习方案定制绩效1,208元；2、学历提成300元；3、金蝶的销售提成共计855元（450元＋405元）；4、初级管理会计师销售提成1,500元。二、2019年10月11日至2020年10月10日期间，申利芳未休年休假，快学教育长沙分公司应当按照法律规定支付其未休年休假工资。三、根据劳动法的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据申利芳的银行流水及其在仲裁阶段提交的证据显示，其工资标准约为7,000元/月。但快学教育长沙分公司在计算申利芳的工资标准时只计算了申利芳的基本工资，而未将其绩效工资算入。四、关于申利芳的工作能力和态度。1、申利芳每月制定学习方案约1000多条，好评率高达99%以上，足以证明其工作能力，但公司却故意只截取申利芳的差评记录来否定其全部的工作成果；2、工作组未安排好工作交接导致接入不及时，并非申利芳的责任；3、公司不应将申利芳答疑数量与会计问答疑部门的老师做对比，申利芳并非负责会计问答疑的老师，其只在空余时间才会帮助会计问答疑部门解答一部分问题；4、申利芳是社群组员工，而非会计问答疑部门员工，公司认为招聘会计问答疑部门新员工系因申利芳工作能力不足没有依据；5、公司将申利芳的基本工资由4,000元调整至4,500元，足以证明公司认可申利芳的工作能力。五、关于加班的问题。公司的加班系统只能由员工申请，经公司审批通过后才能在系统形成加班记录。根据申利芳劳动仲裁阶段提交的证据显示，申利芳的每次加班都是由组长周媛在群里安排（每周一安排周末的加班），申利芳实际加班完成后，再去系统内申请。申利芳的所有加班都是公司要求的，而并非其自愿加班。六、关于解除劳动合同事项。1、公司未及时、足额为申利芳缴纳社保；2、公司未及时、足额向申利芳支付劳动报酬；3、公司强迫申利芳调岗。故公司应向申利芳支付经济补偿金。综上，请求依法驳回快学教育长沙分公司的申请。经审查查明：2021年1月11日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字［2020］第1404号仲裁裁决，裁决：一、确认申利芳与快学教育长沙分公司于2020年11月16日解除劳动关系；二、快学教育长沙分公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付申利芳2020年11月1日至2020年11月16日基本工资2,190元、绩效工资5,189元、加班工资1,400元、未休年休假工资2,068.97元、解除劳动关系经济补偿13,015.1元，合计23,863.07元；三、驳回申利芳的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。经查，快学教育长沙分公司主张申利芳的绩效提成应扣除其在其他部门工作发放的报酬，但该公司并没有绩效考核制度，且申利芳亦不予认可，故对此主张，本院不予采信。快学教育长沙分公司的其他申请事项亦没有事实和法律依据，快学教育长沙分公司请求撤销案涉仲裁裁决的理由不属于上述法律规定的应当申请撤销仲裁裁决的情形。故快学教育长沙分公司要求撤销案涉仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回深圳快学教育发展有限公司长沙分公司的申请。申请费400元，由深圳快学教育发展有限公司长沙分公司负担。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年四月十九日法官助理邹志斌书记员陈涛附本案适用相关法律条款：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。