黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0603民初1460号原告：杨鑫，女，1986年5月25日出生，汉族，被告公司职工，住黑龙江省大庆市红岗区。委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区，现办公地点大庆市高新区。法定代表人：马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：高鉴，该公司职工。委托诉讼代理人：王佳宁，该公司法律顾问。原告杨鑫诉被告大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2024年4月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邢亚丰、被告委托诉讼代理人王佳宁、高鉴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告2017年4月1日至2020年3月31日期间少支付的休息日加班工资83197.21元；2.请求被告给付原告2017年4月1日至2020年3月31日期间少支付的节假日加班工资8832.82元；3.请求被告给付原告2017年4月1日至2020年3月31日期间未支付的带薪年休假工资报酬7410.24元；4.请求被告给付原告少支付的经济补偿金2448.27元，以上合计101888.54元；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月原告到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告的工资由基本工资、绩效工资组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作期间全年365天均上班，被告并未给原告安排年休假，也未向原告支付加班费，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会对于加班工资和带薪年休假工资报酬并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院。被告辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，因此要求休息日加班工资没有法律依据，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述和均无异议的证据综合认定如下：被告运营公交车业务，2017年4月1日至2020年3月31日被告聘用原告为大庆地区公交车驾驶员，双方签有固定期限劳动合同。工作期内被告按日200元标准向原告支付法定节假日加班工资。工作期内被告按周92元向原告支付延时工资。以上法定节假日加班费、延时工资均包括在原告每月收到的工资中。原告工作期内未享受年休假待遇。2020年10月27日原告申请劳动仲裁，申请被告支付带薪年休假工资、少付法定节假日加班费、少付休息日加班费、少给付的经济补偿金等，大庆市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求。原告不服大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字2020第309号终局裁决于15日内起诉至法院。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2017年4月1日至2020年3月31日原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2017年4月1日至2020年3月31日期间少付休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原、被告陈述的原告的工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日是正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日、节假日及被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴医疗保险、失业保险等扣除原告自认的已发放的延时工资及法定节假日工资来确定原告应发工资。根据原告提交的证据二、三可知，扣除被告已付给原告的法定节假日加班费，被告还应支付原告法定节假日加班费8832.82元。二、关于原告要求被告给付2017年4月1日至2020年3月31日带薪年休假工资的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。根据上述法律规定，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，这其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，适用特别仲裁时效；另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2020年10月28日申请劳动仲裁，则原告因2018年以前未享受带薪年休假而提出的请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告因2018年以后未享受带薪年休假而请求的带薪年休假报酬正当合理，本院予以支持。根据原告提交的证据二、三计算，本院支持原告带薪年休假报酬3724.61元[（2419.18元+2397.99元+769.75元）÷3×2]。三、关于原告要求被告给付少支付的经济补偿金的诉讼请求。原被告双方于2020年3月31日劳动合同期限届满且未进行续订，终止劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》地四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告2017年4月到被告处工作，双方于2017年4月1日签订劳动合同，于2020年3月31日劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同。双方解除劳动关系前12个月的月平均工资为3914.33元（前十二个月的实发工资总和加上十二个月的社保及公积金个人承担部分即为前十二个月的应发工资总和，以应发工资总和除以十二月），故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为11743元（3914.33元×3个月）。被告已经向原告支付12069.24元的经济补偿金，已全额给付，无需再向原告支付经济补偿金，故本项诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《劳动部关于印发的通知》第六十二条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告杨鑫2017年4月1日至2020年3月31日期间的法定节假日加班工资8832.82元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告杨鑫2018年1月至2020年3月期间带薪年休假工资3724.61元；上列，均于本判决生效之日起三日内履行完毕。三、驳回原告杨鑫的其它诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员 张 迪二〇二一年四月十六日书记员 徐艳飞附本判决所依据的法律条文:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动部关于印发的通知》第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所成月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条实行综合计算工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项规定支付职工的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。