河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终2289号 上诉人（原审被告、并案原告）：河北永泽矿山工程有限公司，住所邯郸市峰峰矿区新坡镇前朴子村160号。 法定代表人：申卫鹏，系该公司经理。 委托诉讼代理人：高学娇，河北极致律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、并案被告）：张起付，男，1972年4月19日出生，汉族，现住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：曹安明，邯郸市峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。 原审被告（并案第三人）：邯郸市牛儿庄采矿有限公司，住所邯郸市峰峰矿区大社镇。 法定代表人：李新朝，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张云明。 上诉人河北永泽矿山工程有限公司（以下简称永泽公司）因与被上诉人张起付、原审被告邯郸市牛儿庄采矿有限公司（以下简称牛儿庄采矿公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2020）冀0406民初1919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永泽公司的上诉请求：1、依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定支付经济补偿金及支付数额的事实和适用法律错误。被上诉人伤情痊愈且停工留薪期满后无理由不上班（上诉人支付了生活费），后经上诉人查询其在未与上诉人解除劳动合同的同时又与河北震寰井巷建筑有限公司签订了2年劳动合同，被上诉人劳动合同的解除是违法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条的规定，上诉人依法不应当支付经济补偿金；上诉人与被上诉人原单位都是独立的法人，无任何关联性，一审判决上诉人承担合并工作年限的经济补偿金适用法律错误。 张起付答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。 牛儿庄采矿公司答辩称，张起付与答辩人没有劳动关系，是永泽公司派到工程承包队的工作人员，与永泽公司有劳动关系。 张起付向一审法院请求：一、判决被告给原告出具解除或者终止劳动合同证明书、办理人事档案和社保关系转移手续、补缴欠缴的社会保险费和公积金；二、判令被告向原告支付经济补偿金（4942.9625元×12个月=59315.55元）、一次性伤残就业补助金21756元、一次性工伤医疗补助金；三、判决被告赔偿原告无法享受失业保险金的损失；四、本案诉讼费由被告承担。当庭明确诉讼请求：一次性工伤医疗补助金数额为43512元；失业保险金的损失5728元（2020河北省公布的失业保险金数额1432元/月×4个月）。 永泽公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不应当支付被告经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定的事实：2008年9月29日，邯郸市牛儿庄采矿有限公司（甲方）与磁县淘宝井巷工程建筑有限公司（乙方）签订劳务用工协议，期限为2008年9月30日起至2010年5月30日止。邯郸市牛儿庄采矿有限公司提供的淘宝公司派遣到牛儿庄采矿有限公司劳务工明细显示：派遣时间为2008年9月30日。派遣名单中显示张起付的名字。 2010年5月30日，邯郸市牛儿庄采矿有限公司（甲方）与磁县淘宝井巷工程建筑有限公司（乙方）签订劳务用工协议，期限为2010年6月1日起至2012年11月30日止。邯郸市牛儿庄采矿有限公司提供的淘宝公司派遣到牛儿庄采矿有限公司劳务工明细显示：派遣时间为2010年5月31日。派遣名单中显示张起付的名字。 2012年11月30日，邯郸市牛儿庄采矿有限公司（甲方）与磁县淘宝井巷工程建筑有限公司（乙方）签订劳务用工协议，期限为2012年12月1日起至2015年11月30日止。邯郸市牛儿庄采矿有限公司提供的淘宝公司派遣到牛儿庄采矿有限公司劳务工明细显示：派遣时间为2012年12月1日。派遣名单中显示张起付的名字。 2015年12月1日，邯郸市牛儿庄采矿有限公司（甲方）与磁县淘宝井巷工程建筑有限公司（乙方）签订《劳务用工协议》补充协议如下：一、2012年11月30日签订《劳务用工协议》继续续签、履行；续签《劳务用工协议》有效期间自2015年12月1日起至2017年11月30日止；二、乙方向甲方输出劳务人员名单，仍按2012年12月1日通知甲方人员名单安排执行。如有临时变化乙方另行通知甲方；三、《劳务用工协议》及其他文件仍按以前协议履行，不变。 2015年1月1日，邯郸市牛儿庄采矿有限公司作为发包人（甲方）与承包人河北永泽矿山工程有限公司（乙方）签订《井巷工程承包合同书》,约定：“第一条工程项目：一、工程名称：井巷整修工程；二、工程地点牛儿庄采矿有限公司井下；三、合同期限：2015年1月1日至2016年12月31日（如遇国家或集团公司政策调整，合同随时终止，甲方不承担任何责任）；四、工程内容：牛儿庄采矿有限公司井巷整修（以甲方月度作业计划为依据），材料、设备等由甲方提供，乙方实行清包工；五、合同价款：按甲方审定资金结算；六、工程质量：合格。第二条双方权利与义务……”。 2017年1月1日，邯郸市牛儿庄采矿有限公司作为发包人（甲方）与承包人河北永泽矿山工程有限公司（乙方）签订《回采通道及巷道维修承包合同书》，约定：“第一条承包项目：一、项目名称：回采通道及巷道维修；二、项目实施地点：工程地点牛儿庄采矿有限公司井下；三、合同期限：2017年1月1日至2018年12月31日（如遇国家或集团公司政策调整，合同随时终止，甲方不承担任何责任）；四、项目内容：牛儿庄采矿有限公司回采通道及巷道维修，以甲方工作标准要求为依据，材料、设备等由甲方提供，乙方实行清包工；五、合同价款：按甲方审定资金结算；六、工程质量：合格。第二条双方权利与义务……”。 2015年6月1日，张起付（乙方）与永泽公司签订（甲方）《劳动合同书》，期限为2015年6月1日至2018年12月30日。张起付被安排到永泽公司所承包的牛儿庄采矿公司井巷整修工程施工现场工作。永泽公司为张起付缴纳工伤、失业和养老保险。2018年4月27日，张起付在井下工作中受伤，住院治疗21天。2018年6月29日，冀伤险认决字（2018）04071206号工伤认定决定书认定张起付为工伤。2018年10月19日，邯劳鉴办2018年1064号初次鉴定结论书鉴定张起付为十级伤残，停工留薪期4个月。停工留薪期满后，张起付未返岗工作。张起付受伤前十二月月平均工资为3329元。2019年5月15日，张起付向邯郸市劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资19536元，护理费6000元，住院伙食补助1050元。2、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金34188元。3、裁决被申请人未安排申请人上班期间的生活费58608元。4、裁决被申请人为申请人补缴2016年至今的社会保险费。2019年12月18日，该委做出邯劳人仲案（2019）130号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人永泽公司支付申请人张起付未上班期间的生活费11448元；2、被申请人永泽公司支付申请人张起付伙食补助费420元；3、被申请人永泽公司为申请人补缴2017年7月至2017年10月、2018年9月至2019年5月的社会保险费；4、驳回申请人张起付的其他仲裁请求。张起付、永泽公司均不服，分别向本院提起诉讼。2020年4月29日，本院作出（2020）冀0406民初153号民事判决书，认为“……2018年12月30日，劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，劳动关系终止。……判决如下：一、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张起付停工留薪期工资13316元。二、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张起付住院期间护理费645元；三、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张起付生活费5088元；四、以上第一项、第二项、第三项共计19049元，被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司已经支付11116.8元，实际应支付7932.2元。” 2020年7月2日，张起付向峰峰矿区人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，1、要求裁决被申请人给申请人出具解除或终止劳动合同证明书、办理人事档案和社会保险关系转移手续、补缴欠缴的社会保险费和公积金；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金58608元、一次性伤残补助金34188元、一次性工伤医疗补助金43512元和一次性伤残就业补助金21756元；3、裁决被申请人赔偿申请人无法享受失业保险金的损失。同年11月2日，该委做出峰劳人仲案（2020）第46号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人河北永泽矿山工程有限公司支付申请人张起付经济补偿金13316元；2、被申请人河北永泽矿山工程有限公司支付申请人张起付一次性伤残就业补助金21752元；3、驳回申请人张起付其他仲裁请求。 一审法院认为，张起付与永泽公司劳动关系存续期间受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。 关于第一项仲裁请求，张起付要求给其出具解除或者终止劳动合同证明书、办理人事档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持。关于补缴欠缴的社会保险费和公积金，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故对此不予处理。 关于第二项仲裁请求，张起付要求支付经济补偿金58608元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条规定，张起付从原用人单位淘宝公司被安排到新用人单位永泽公司，仍然在牛儿庄采矿公司（原工作场所）工作，其工作年限应合并计算，即2008年9月29日起至2018年12月30日止，共十年零三个月，张起付受伤前十二个月月平均工资为3329元，经济补偿金为34954.5元（3329元/月×10.5个月），故永泽公司应向张起付支付经济补偿金34954.5元。 关于第二项仲裁请求，张起付要求支付一次性伤残补助金34188元、一次性工伤医疗补助金43512元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于社会保险统筹范围，应由工伤保险基金支付，故依法不予处理。 关于第二项仲裁请求，张起付要求一次性伤残就业补助金21756元，张起付与永泽公司合同到期日为2018年12月30日，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，河北省公布上一年度在岗职工平均工资为5438元（65266元/年÷12个月），张起付为十级伤残，一次性伤残就业补助金应为21752元（5438元×4个月），故依法对该项仲裁裁决予以支持。 关于第三项仲裁请求，张起付要求赔偿其无法享受失业保险金的损失5728元，因永泽公司已为张起付缴纳了失业保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第（五）项规定，该项请求不属于法院审理劳动争议案件受案范围，故对此不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定，判决如下：一、河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为张起付出具终止劳动合同证明书、办理人事档案和社会保险关系转移手续；二、河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张起付经济补偿金34954.5元；三、河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张起付一次性伤残就业补助金21752元。案件受理费10元，由张起付、河北永泽矿山工程有限公司分别负担5元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，均对一审认定的事实没有异议。根据一审卷宗材料本案认定事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于永泽公司应否支付张起付经济补偿金问题。经审查，张起付与永泽公司的劳动合同期限为2015年6月1日至2018年12月30日，劳动合同到期后，永泽公司并无证据证明其在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，要求与张起付续订劳动合同，而张起付不同意续订，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项的规定，双方劳动合同期满，永泽公司应当向张起付支付经济补偿金。永泽公司的该上诉理由不成立，本院不予支持；关于经济补偿金数额问题。经审查，张起付在与永泽公司签订劳动合同的用人单位为磁县淘宝井巷工程建筑有限公司，该公司与永泽公司均系独立法人，无证据证明两公司之间具有关联性，且张起付前后分别与该两公司签订劳动合同，不能证明张起付非因本人原因从磁县淘宝井巷工程建筑有限公司被安排到永泽公司工作，故不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，一审判决将张起付在磁县淘宝井巷工程建筑有限公司的工作年限和永泽公司的工作年限合并计算，并计算经济补偿金，认定事实和适用法律错误，依法应予纠正。综上，根据张起付和永泽公司签订的劳动合同期限，永泽公司应向张起付支付4个月本人工资的经济补偿金，即13316元（3329元×4个月）。 综上所述，永泽公司的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2020）冀0406民初1919号民事判决第一项、第三项； 二、变更河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2020）冀0406民初1919号民事判决第二项为：河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张起付经济补偿金13316元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由河北永泽矿山工程有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 段子勇 审 判 员 温永国 审 判 员 马 静 二〇二一年四月十九日 法官助理 刘子韬 书 记 员 王 帆