四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3027号 上诉人（原审被告）：四川一枝一叶农业发展有限公司，住所地：四川省成都高新区天辰路88号1栋1单元101B号。 法定代表人：周春燕，执行董事。 委托诉讼代理人：宋建华，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周娅群，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：牟春，男，1987年1月12日出生，汉族，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：候志锦，四川言鼎律师事务所律师。 上诉人四川一枝一叶农业发展有限公司（以下简称一枝一叶公司）因与被上诉人牟春劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初6163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。 一枝一叶公司上诉请求：撤销一审判决第一项并改判一枝一叶公司不支付牟春加班费6206.9元和经济补偿金7500元。事实与理由：（一）牟春系自愿加班,不存在有效加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，一枝一叶公司未安排牟春加班，也无相应文件规定牟春加班，且牟春也未提供一枝一叶安排或要求其加班的证据，一枝一叶公司未对牟春自愿加班的行为进行追认，无须向牟春支付加班费。（二）牟春系自愿离职，并未强制要求“全员无薪”，系包含牟春在内的其他员工因一枝一叶公司经营困难，为共渡难关而自愿发起，其离职为主动申请离职，依法不应向牟春支付经济补偿金。即便需支付，应按牟春的平均工资标准进行支付。综上，请求二审法院判如所请。 牟春辩称，（一）牟春加班系由一枝一叶公司安排而为之。一枝一叶公司未制定加班审批制度，且加班时间、加班费标准等证据均由一枝一叶公司掌握，其安排员工周末统一加班，应当支付加班费。（二）一枝一叶公司长期拖欠工资，为逼迫员工主动离职，要求员工无薪工作系违法。因一枝一叶公司拖欠工资，导致牟春离职，应依法向其支付经济补偿金。牟春在2019年5月、6月试用期间工资为12000元/月，同年7月转正后工资为15000元/月，加班工资6206.9元，牟春以平均工资15000元主张权益并无不当。因此，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求维持一审判决。 牟春向一审法院起诉请求：1.一枝一叶公司支付牟春2019年8月1日至2019年10月9日期间工资30574.62元（已扣减8月、9月社保个人缴纳部分费用），以及未支付劳动合同报酬的赔偿金7643元；2.一枝一叶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元：3.一枝一叶公司支付加班未安排调休的加班工资6206.9元；4.一枝一叶公司向牟春支付未休年休假工资4137元；5.该案诉讼费由一枝一叶公司承担。一审诉讼中，牟春将第二项诉讼请求变更为一枝一叶公司支付经济补偿金7500元，并撤回第四项诉讼请求。 一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、一枝一叶公司于判决生效起十日内支付牟春工资29195.31元、经济补偿金7500元、加班费6206.9元；二、驳回牟春其他诉讼请求。如当事人未按判决书指定期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共合国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务信息或迟延履行金。一审案件受理费减半收取5元，公告费300元由一枝一叶公司负担。 二审中，一枝一叶公司和牟春均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实均无异议和补充，本院二审依法对一审查明的事实予以确认。 二审另查明，（一）一审庭审中，一枝一叶公司陈述其无证据证明牟春系主动离职；牟春陈述其未主动申请离职，系通过催要工资报酬口头通知的。（二）一审庭审中，牟春陈述，一枝一叶公司用钉钉软件打考勤，由人事专员和人事行政经理负责记录、统计、建档、保存。一枝一叶公司陈述，公司聘请了一位人员进行管理，公司现在的文件、资料都不知道去向，因此无法进行举证。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.一枝一叶公司应否向牟春支付休息日加班工资；2.一枝一叶公司应否向牟春支付解除劳动合同经济补偿金以及该经济补偿金的工资计算标准。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于一枝一叶公司应否向牟春支付休息日加班工资的问题。一枝一叶公司上诉称，牟春加班系自愿行为，非公司安排，因此不应支付加班费。对此，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，在牟春已举证证明其存在“周末加班”的事实后，一枝一叶公司应对公司关于加班规章制度以及工作安排进行举证，但本案中，一枝一叶公司并未举示相应证据，应承担不利后果。故本院对一枝一叶公司关于牟春系自愿加班，不应向其支付加班工资的主张不予支持。 关于一枝一叶公司应否向牟春支付解除劳动合同经济补偿金以及该经济补偿金工资计算标准的问题。根据本案查明的事实，一枝一叶公司存在拖欠牟春2019年8月至2019年10月9日期间工资的情形，故牟春根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，要求一枝一叶公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。一枝一叶公司上诉称，双方之间的劳动合同系牟春自愿离职而解除，但根据本案查明的事实，载明“现因个人原因申请离职”的《离职证明》并无牟春的书面离职申请予以印证，牟春亦明确系公司拖欠其工资而口头向公司提出，即牟春不认可系其以个人原因申请离职，故一枝一叶公司以牟春系个人原因离职而不应支付解除劳动合同经济补偿金的主张无事实依据，本院不予采纳。 对于解除劳动合同经济补偿金工资标准的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案中，双方劳动合同虽然约定试用期的月工资标准为12000元，但一枝一叶公司在牟春5月仅入职十余天就向其发放工资8424.29元，以及7月实发的工资亦远超约定的试用期工资12000元，即存在即使在试用期、一枝一叶公司向牟春每月发放的工资高于约定的试用期工资的情况，故在一枝一叶公司未提供牟春工资表的情况下，一审法院认定牟春实际工作期间，经济补偿金的工资标准按照15000元/月计算并无不当，故一审法院按照15000元/月的标准计算解除劳动合同经济补偿金并无不当，一枝一叶公司该项主张与查明的事实不符，本院不予采纳。 综上所述，一枝一叶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川一枝一叶农业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 燕 二〇二一年四月六日 法官助理  陈 莉 书 记 员  谢彦君