鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0304民初1566号原告：鞍山嘉宇置业有限公司，住所地：鞍山市立山区鞍千路766号1层S12。法定代表人：刘欣，系该公司董事长。委托代理人：张金刚，系该公司员工。被告：周海彬，男，汉族，1991年2月9日出生，住址：鞍山市铁东区。原告鞍山嘉宇置业有限公司（以下简称“嘉宇公司”）因与被告周海彬为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行审理。原告鞍山嘉宇置业有限公司及其委托诉讼代理人张金刚，被告周海彬均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：1、请求判令原告不必向被告支付经济赔偿金25972.70元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年6月5日入职原告处工作。后原告因工作需要，拟对被告的工作地点进行调整，被告拒绝接受。原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与被告之间的劳动合同。被告向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，立山仲裁委经审理后，作出鞍立劳人仲字[2020]55号仲裁裁决书，裁令原告向被告支付经济赔偿金25972.7元。原告不服该裁决，依法向贵院起诉。原告认为，仲裁裁决书在事实认定方面存在错误，原告不存在违法解除劳动合同的情形。原告对被告工作进行的调动，完全是在劳动合同约定的范围内，属于正常的工作调动，并非对劳动合同的变更，对于正常的工作调动，被告应当服从。被告拒不接受调遣，迫使原告解除了劳动合同，过错不在原告，原告系合法解除劳动合同，不应向被告支付经济贝音偿金。综上，原告依法起诉，请求贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告辩称：首先，我认为解除劳动合同系违法，理由是工作地点调动没有与我协商，直接让我去报道，不符合正常劳动合同内容重大变更需要与劳动者协商；我是与原告嘉宇公司签订的劳动合同，如果当时去就是去恒大宝集团，现更名为房车宝，相当于变相解除我与嘉宇公司的劳动合同，所以我对变动提出异议，但是原告嘉宇公司未予理会，直接以我拒绝调动为由开除我；以前也让我去过沈阳，属于支援、出差的情况，所以我同意了。现在劳动合同变更所以我没有同意。经审查明，2018年6月5日，周海彬入职嘉宇公司，后因双方解除劳动关系发生争议，周海彬向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会认定事实如下：申请人（周海彬）于2018年6月5日入职被申请人（嘉宇公司）处，同日双方签订劳动合同书一份，期限为2018年6月5日至2021年6月4日；劳动合同约定工作岗位为市场营销，实际从事销售部高级职业顾问一职。2020年7月案外人恒大地产集团（沈阳）投资有限公司人力资源部工作人员电话通知申请人于次日到车房宝集团有限公司辽宁分公司报到，工作地点由鞍山市调整为沈阳市，而后申请人告知其领导，本人拒绝案外人恒大地产集团（沈阳）投资有限公司的调动。2020年7月31日被申请人出具解除劳动合同通知书，解除原因为申请人拒绝工作岗位调整，被申请人依据双方签订劳动合同书与其解除劳动合同，限申请人三个工作日内，到被申请人处办理相关离职手续。2020年8月4日被申请人出具解除劳动关系证明书，与申请人正式解除劳动关系。再查：申请人离职前12个月平均工资为5194.54元。随后，该委与2020年10月13日对双方纠纷作出鞍立劳人仲字[2020]55号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人经济赔偿金25972.7元。又查，2019年8月5日原告支付被告工资1821.39元、8月20日支付1408元、9月5日支付1821.39元、9月20日支付495元、9月30日支付1821.39元、10月18日支付15607.97元、11月5日支付1821.39元、11月20日支付3495元、12月5日支付1821.39元、12月20日1214元；2020年1月3日支付1821.39元、1月14日支付20.2元、1月21日支付1464.39元、1月22日支付1767.39元、2月20日支付5575元、3月5日支付3149.04元、3月20日3678元、4月3日支付1821.39元、4月20日支付1283元、4月30日支付1821.39元、5月6日支付151.55元、5月20日支付2885元、6月5日支付1821.39元、6月19日支付1262元、7月3日支付1821.39元、7月20日支付665元。上述事实，除原、被告庭审陈述外，原告向本院提供的证据有：立山仲裁委裁决书一份，被告对该组证据真实性无异议。被告向本院提交的证据材料有：劳动合同一份、解除劳动关系证明一份、工资流水一组，经本院审查，以上证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同中约定工作地点，其目的在于限制企业随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本，损害劳动者权益。本案中，双方的劳动合同虽约定工作地点是“辽宁、甲方（原告）或恒大集团有限公司投资以及关联的企业所在地或项目所在地”，但申请人从入职起一直在原告处从事销售部高级置业顾问一职，工作地点为鞍山市，说明其工作岗位和工作地点是具体明确的，原告将被告的工作地点有鞍山市调整到沈阳市，应属于是对劳动合同的岗位和工作地点的单方变更，亦对劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致，原告未就调岗问题与劳动者协商一致，直接解除其与劳动者的劳动合同，明显不具有合理性。故原告以上述理由解除双方劳动关系缺乏事实及法律依据,系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。被告在原告处工作二年零一个月，按照上述规定，应当给予二个半月的月平均工资补偿。本院通过被告提供的被告2020年7月至2019年8月的工资明细，得出原告离职前12个月平均月工资收入为5194.54元，故原告应支付被告经济补偿金25972.70元（5194.54元*2.5个月*2倍），故对原告请求判令不支付被告经济赔偿金25972.70元，其诉求没有法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：驳回原告鞍山嘉宇置业有限公司的诉讼请求，原告鞍山嘉宇置业有限公司应支付被告周海彬经济补偿金25972.7元。如未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告鞍山嘉宇置业有限公司预交，由原告鞍山嘉宇置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  李盈洁二〇二一年四月二十日书记员  吴欣如