河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初4555号原告姬太，男，1988年9月8日出生，汉族，住河南省开封县。委托代理人霍亚飞，河南中锦律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人郭耀辉，河南中锦律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地广东省深圳市福田区福田街道福安社区福华一路6号免税商务大厦1201楼1201-1单，统一社会信用代码：9144030300796638527A。法定代表人来长泽，总经理。委托代理人王媛媛，女，该公司工作人员。代理权限：特别授权。原告姬太与被告深圳捷信信驰咨询有限公司（以下简称“深圳捷信公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告姬太及其委托代理人郭耀辉，被告深圳捷信公司的委托代理人王媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬太诉称，2017年5月15日，原、被告签订劳动合同，合同约定原告为被告员工，担任法律责任调查员一职，合同期限自2017年5月15日至2020年6月30日，工作地点为郑州，原告接受被告郑州分公司管理进行工作。2020年2月18日，被告在未进行任何公示、未与原告进行协商的情况下，单方发布通知更改业绩提成计算方式，致使原告奖金减少。2020年6月29日，原被告双方续签劳动合同，但被告未盖章，合同并未生效。后被告向原告发送邮件称业务奖金方式再次进行下调，被告属于诱使原告续签该合同，已构成欺诈。该合同第四条第3款的约定严重侵犯了原告作为劳动者及时足额获得报酬的权利，系违法条款。原告多次与被告沟通均未获得回复。2020年7月8日，原告向被告发送邮件，要求被告对原告进行经济赔偿，后被告于2020年7月14日要求被告签收劳动合同，原告表示拒绝签收并要求依法赔偿。综上，被告应当支付未足额发放的2月份工资8509.6元及支付赔偿金127358.84元，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付未足额发放的工资8509.6元；2.被告支付原告赔偿金127358.84元。被告深圳捷信公司辩称，一、原、被告双方于2020年7月1日续签劳动合同，其自2020年7月10日起旷工超5日，根据《催收团队成员行为守则》的规定，被告于2020年8月10日因严重违反公司规章制度与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同有事实及法律依据不应支付赔偿金；二、被告足额支付原告在职期间的各月薪酬，不存在拖欠。由于2020年2月因疫情爆发，被告公司的业务经营产生重大影响，公司整体经营困难，员工绩效奖金因公司业务缩减大幅降低，原告的岗位为外访催收，疫情期间无法正常工作，因此绩效奖金的发放进行调整属合法合理；综上，原告的各项主张均缺乏事实及法律依据。请法院依法裁判，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年5月15日，原、被告双方签订劳动合同，该合同为固定期限劳动合同，自2017年5月15日起至2020年6月30日，试用期为6个月，自2017年5月15日至2017年11月14日；被告深圳捷信公司聘用原告姬太在风险控制管理部部门担任法律责任调查员一职；原告姬太的工作地点为郑州。2018年12月17日，深圳捷信公司工会委员会会议纪要显示，一致通过《催收团队成员行为守则（外访催收）》（2019版），落款处有与会人员签字确认。2019年1月3日，原告姬太学习并签署《催收团队成员行为守则（外访催收）》，并承诺：“我姬太已经和公司就我工作过程中理应履行和执行的原则，行为守则，权利和义务达成协议。如果本人未能履行的条款，除法律另有规定外，自愿接受包括书面警告、严重警告、解除劳动合同、奖金调减、赔偿损失等出发。经仔细阅读后本人理解并同意这些条款，并已了解自身的责任，通过签署此守则，承诺严格遵守这些条款；我绝不一年内累计五天（含）旷工及以上的，惩处措施为直接解除劳动合同。”2020年7月1日，原、被告双方签订劳动合同，该合同为固定期限劳动合同，自2020年7月1日起至2025年9月30日；被告深圳捷信公司聘用原告姬太在风控部部门担任F法律责任调查员一职；原告姬太的工作地点为郑州。落款处由原告姬太签字及被告深圳捷信公司盖章确认。2020年7月27日、2020年7月30日，被告深圳捷信公司两次以原告姬太连续旷工，要求其返岗为由，通过顺风快递向原告姬太发出返岗通知，原告姬太均予以拒收。2020年8月5日，被告深圳捷信公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“因姬太已严重违反公司规章制度，现公司决定从2020年8月10日起与姬太解除劳动合同关系。”被告深圳捷信公司分别于2019年6月28日、2019年7月31日、2019年8月30日、2019年10月31日、2019年11月29日、2019年12月31日、2020年1月23日、2020年2月28日、2020年3月31日、2020年4月30日、2020年5月29日、2020年6月30日，向原告发放了2019年5月至2020年5月的工资，分别为25062.66元、19248.93元、19041.51元、6362.85元、14496.82元、17886.76元、39910.2元、16971.09元、25705.56元、12875.21元、21722.6元、12123.29元。原告姬太于2020年7月27日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付未足额发放的工资8509.6元；2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金127358.84元。该仲裁委员会于2020年12月25日作出郑劳人仲案字〔2020〕0618号仲裁裁决书裁决：驳回申请人姬太的仲裁请求。以上事实由原告提交的劳动合同、深圳捷信公司工会委员会会议纪要、《催收团队成员行为守则（外访催收）》、返岗通知、《解除劳动合同通知书》、银行流水、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张被告支付2020年2月份未足额支付工资8509.6元，但其主张按业绩提成比例SEF16%、Early20%计算提成亦无依据，故对原告该主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金127358.84元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的《催收团队成员行为守则（外访催收）》显示，原告已学习被告处的相关规章制度，并在该行为守则中签字作出承诺。后被告发现原告自2020年7月10日至2020年7月30日未上班，连续旷工17日，但被告于2020年7月27日、2020年7月30日通过顺风快递向原告姬太发出两次返岗通知，而原告姬太均予以拒收，也未到岗上班，原告已违反了《催收团队成员行为守则（外访催收）》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的。”综上，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告姬太的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姬太负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十七日书记员 付若楠