福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0722民初268号 原告：汪玉东，女，1966年02月07日出生，汉族，户籍地四川省渠县，现住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：潘兆华，浦城县兴浦法律服务所法律工作者。 被告：福建省晓沃建设工程有限公司，住所地福建省福州市连江县晓沃镇政府院内，统一社会信用代码91350122154700712W。 法定代表人：张燕，董事长。 原告汪玉东与被告福建省晓沃建设工程有限公司（下称晓沃公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪玉东及其委托诉讼代理人潘兆华到庭参加诉讼，被告晓沃公司经本案合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告汪玉东向本院提出诉讼请求：1．请求解除原告与被告的劳动关系；2．请求依法判令被告支付原告因工受伤致残的：医疗费10360.3元，住院护理费3216.13元，住院伙食补助费798元，停工留薪期工资38480元，一次性伤残补助金54600元，一次性工伤医疗补助金21093.51元，一次性伤残就业补助金21093.51元，以上合计149641.45元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年8月4日左右，原告汪玉东在被告公司承建的滨江上品项目工程工地18号楼外空坪协助塔吊机吊混凝土材料，汪玉东俯身将塔吊机吊钩钩住混凝土桶后起身时，不慎右手中指被卡入吊钩钢丝绳与滑轮之间受伤。原告受伤后即被送到浦城谢秀山医院治疗，经浦城谢秀山医院诊断为：右手中指末节掌侧皮肤缺损。2020年10月23日，原告的伤情经浦城县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定为工伤。2020年12月29日，经南平市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》鉴定为：伤残十级。原告受伤后，依法向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2021年1月15日，浦城县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由，不予受理原告的仲裁申请。原告为维护自身合法权益，特向法院提起民事诉讼，要求被告赔偿原告医疗费、护理费等工伤待遇149641.45元。恳请依法支持原告的诉讼请求为判。 被告晓沃公司未作答辩。 经审理查明，2020年8月4日10：30时左右，原告汪玉东在被告承建的滨江上品项目工程工地18#楼外空坪协助塔吊机吊混凝土材料时，不慎右手中指被卡入吊钩钢丝绳与滑轮之间受伤。事故发生后，原告汪玉东被送至浦城谢秀山医院治疗，经浦城谢秀山医院诊断为：右手中指末节掌侧皮肤缺损，住院19天，于2020年8月22日办理出院手续，花费医疗费10360.30元。2020年10月23日，浦城县人力资源和社会保障局作出浦人社认（2020）210号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害认定为工伤。2020年12月29日，福建省南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴（2020）第1438号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为原告所受伤害为伤残十级。2021年1月15日，原告向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，浦城县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲不字（2021）03号《不予受理通知书》，决定不予受理。2021年1月18日，原告向本院提起诉讼。 上述事实有原告提供的《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《不予受理通知书》，住院病历，出院小结，医疗费发票等证据予以证明。 本院认为，被告晓沃公司在与原告建立劳动关系后，未在一个月内与原告签订书面劳动合同，也未替原告缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告有权主张解除原、被告双方的劳动合同，故对原告主张解除劳动关系的诉请，本院予以支持。因被告未替原告缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告因本次工伤事故的各项赔偿费用，依法应由被告承担，对于原告主张的各项工伤赔偿费用具体认定如下：1、医疗费10360.3元，原告提供医疗费发票予以证明，本院予以采纳。2、护理费3216.13元，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，原告按住院天数19天，以169.27元/天标准计算住院期间的护理费，符合法律规定，本院予以采纳。3、住院伙食补助费798元，原告按42元/天计算过高，应按30元/天计算，因此，住院伙食补助费为570元。4、停工留薪期工资38480元，原告按平均月工资7800元标准从受伤之日至定残日计算停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以采纳。5、一次性伤残补助金54600元，原告依照法律规定按本人工资的7个月计算，符合法律规定，本院予以采纳。6、一次性工伤医疗补助金，按3个月，以统筹地区上年度职工月平均工资6355.5元/月为标准，计算为19066.5元。7、一次性伤残就业补助金，按3个月，以统筹地区上年度职工月平均工资6355.5元/月为标准，计算为19066.5元。以上合计，被告应支付原告各项工伤赔偿费用为145359.43元。被告晓沃公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除原告汪玉东与被告福建省晓沃建设工程有限公司的劳动关系； 二、被告福建省晓沃建设工程有限公司应支付原告汪玉东医疗费、停工留薪期工资等各项工伤赔偿费用145359.43元； 三、驳回原告汪玉东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省晓沃建设工程有限公司负担（被告福建省晓沃建设工程有限公司应于本判决书生效之日起七日内，到本院立案庭缴纳应负担的诉讼费，逾期未缴纳，将移送执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审 判 员 张树仁 二〇二一年四月十六日 法官助理 江 欢 书 记 员 刘 琴 本案依据的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。