河南省南乐县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0923民初548号原告：刘金德，男，1971年7月15日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。委托诉讼代理人：李自明，濮阳市乐县明天法律服务所法律工作者。被告：浙江安都建设有限公司，住所地江山市虎山街道城南景星西路3-1幢4号，统一社会信用代码913308817909768329。法定代表人：徐乾表，该公司总经理。委托诉讼代理人：万雪亮，河南法衡律师事务所律师。原告刘金德与被告浙江安都建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李自明，被告委托诉讼代理人万雪亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘金德向本院提出诉讼请求：1.依法撤销南乐劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字[2020]0043号仲裁裁决书；2.解除原、被告之间的劳动关系，被告给付原告停工期间的工资99522元、一次性给付原告伤残就业补助金34152元、药费70元、鉴定费300元、交通费2000元，共计67370元（保留向工伤劳动部门申请或者起诉伤残赔偿金和一次性工疗补助金的权利）；3.诉讼费由被告承担。庭审前，原告增加诉讼请求：增加一次性伤残补助金63000元及一次性工伤医疗补助金56910元。事实和理由：原告于2020年4月24日与被告签订劳动合同，约定被告每天支付原告工资350元。原告在劳动过程中受伤，并进行治疗，经鉴定为十级伤残，经原告向劳动部门申请仲裁，仲裁机构没有按原告请求裁决，故向法院起诉。被告辩称，原仲裁裁决书中认定2020年4月24日，原、被告签订了劳动协议书，合同约定每天支付给原告280元，被告为原告投保了工伤保险，故原告申请追加的伤残赔偿金及一次性工疗补助金，应当由原告向工伤管理部门主张。因原告没有证据提交，被告不应支付停工留薪期间的工资，故该项赔偿项目不存在。一次性伤残就业补助金应当按照裁决书中的34152元进行确认。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，确认关系正确，应当判决驳回原告诉讼请求。经审理查明，原、被告于2020年4月24日签订了《劳动协议书》，约定：原告在被告处从事木工，每天280元，每月工资在次月按时发放；原告从2020年4月24日开始上班，工作时间为每天上午8点至12点，下午2点至6点；被告工作时必须严格遵守公司各项规章制度，严格按规范操作；被告提供劳动工伤保险；被告如要辞职，必须提前20天报知工长。2020年05月01日9时左右，原告在南乐县学府××号工作时，因用力过度，不慎掉入三米多深的积水坑中，导致原告受伤。伤后被送至南乐县人民医院救治，被诊断为：1.左膝关节后交叉韧带胫骨附着区及髁骨隆起骨折。为此，原告支出医疗费70元，原告于2020年05月09日向南乐人力资源和社会保障局申请工伤，该局于2020年06月03日作出豫濮（县）工伤认字（2020）03029号认定工伤决定书，意见：属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年8月20日，濮阳市劳动能力鉴定委员会对原告的受伤部位进行伤残等级鉴定，并作出濮劳鉴工字[2020]第132号鉴定结论，意见：经鉴定，原告伤残程度定为拾级。原告支出鉴定费300元。2020年10月29日，原告向南乐劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求解除与被告的劳动合同；2.要求被告给付原告工伤残疾赔偿金63000元，工伤期间的工资73500元，伤残就业补助金56910元，交通费3000元。该仲裁委员会于2020年12月7日作出南劳人仲案字［2020］0043号仲裁裁决书，裁决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告停工留薪期工资36540元；3.被告支付原告一次性伤残补助金34152元；4.驳回原告的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起了本次诉讼。上述事实，由当事人陈述，原告身份证、鉴定费票据、医疗费票据、《劳动协议书》、豫濮（县）工伤认字（2020）03029号认定工伤决定书、濮劳鉴工字[2020]第132号鉴定结论，本院调取的仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告要求解除合同，被告同意解除合同，故原告请求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”本案中，原告被认定为工伤，故原告应享受停工留薪期内的工资待遇。参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》和《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，结合原告伤情，原告停工留薪期应为6个月。关于原告月工资数额。本院认为，根据双方签订的《劳动协议书》，可以确认原告日工资为280元，因原告受伤时工作时间未满一个月，参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数应为21.75天，据此，原告月工资应为6090元（280元/天×21.75天）。故原告停工留薪期间的工资应支持36540元（6090元×6个月），原告多请求部分，于法无据，本院不予支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级及十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。根据豫社保[2020]33号文件《关于适用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》规定，全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元。因此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金应为34152元（5692元×6个月），原告多请求部分，于法无据，本院不予支持。原告请求交通费，原告申请仲裁时请求交通费3000元，本案中，原告请求交通费2000元，因被告未为原告在社会保险经办机构办理基本医疗保险，故该费用应由被告自行承担，原告未提交相关证据证明，故根据原告的居住地、伤情和治疗情况，本院酌定1000元为宜。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告依法为原告缴纳了工伤保险，因此原告增加的一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金应当由工伤保险基金支付，不应由被告承担。医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金，根据劳动争议纠纷审查的仲裁前置原则，当事人提出的未经仲裁审查的请求或超出仲裁请求范围的请求，人民法院不予审理，故对原告刘金德要求医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，未包含在原告仲裁请求中，故本院不予审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、三十四条、三十五条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告刘金德与被告浙江安都建设有限公司之间的劳动关系。二、被告浙江安都建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘金德停工留薪期工资36540元、一次性伤残就业补助金34152元、交通费1000元，共计71692元。三、驳回原告刘金德其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费减半征收5元，由被告浙江安都建设有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判员  吴聚川二〇二一年四月十三日书记员  张 栋