新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0102民初2988号 原告：乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区政协巷56号汇丰小区1栋23层23J。 法定代表人：张健，乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司总经理。 委托诉讼代理人：顾猛，国浩律师（宁波）事务所律师。 委托诉讼代理人：朱伟，国浩律师（宁波）事务所律师。 被告：李新，女，1965年6月24日出生，住乌鲁木齐市新市区。 原告乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司（下称柏年康成健康公司）与被告李新劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告柏年康成健康公司的委托诉讼代理人顾猛、朱伟、被告李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柏年康成健康公司向本院提出诉讼请求：1.原告柏年康成健康公司不支付被告李新经济补偿金34,000元；2.原告柏年康成健康公司不支付被告李新差旅费2，102元。事实和理由：2010年11月1日，李新到我公司工作，双方签订了数次劳动合同。最后签订劳动合同期限为2019年11月1至2020年10月31日。2015年6月24日，李新年满50周岁。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，李新年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。故2015年6月24日之后双方应属劳务合同关系。2020年7月8日，李新申请仲裁，已超过仲裁时效期间，应当驳回李新的仲裁申请。请依法支持我公司的诉讼请求。 被告李新辩称，2010年4月1日，我到柏年康成健康公司，担任运营主管，月工资为3,400元。双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2019年11月1至2020年10月31日。2020年6月24日，我虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。2020年6月25日，柏年康成健康公司与我解除劳动合同，应当支付我经济补偿金34,000元。仲裁开庭时，柏年康成健康公司当庭认可并同意支付我差旅费2,102元。仲裁裁决正确。请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告柏年康成健康公司提供的证据：1.解除劳务关系通知书，证明2020年4月28日，本公司通知李新于2020年6月25日正式解除劳务关系，解除的原因是其已达到退休年龄。2.工资明细表，证明李新解除劳动合同前12个月的工资为3,028元/月。 被告李新质证意见：对证据1、2的真实性、关联性认可，对合法性不认可，认为双方是劳动关系，而非劳务关系。 被告李新提供的证据：1.出差票据，证明2018年12月15日至12月21日期间，本人到库尔勒、阿克苏出差7天，花费1,872元，同时应报销出差补助350元。其中：通讯补助10元/天，交通补助20天/天，餐费补助20天/天。2.出差申请单一份，证明2018年12月10日，本人经胡总和陈峰同意出差。3.出差审批流程表，证明本人出差报销事宜已经新疆区域审批完毕，因总部没完成审批，故没能报销。 原告柏年康成健康公司质证意见：对证据1的真实性、合法性认可，关联性不认可，认为出差费用在系统上没有审批完毕，不符合审批流程。对证据2、3的真实性不认可，认为系复印件。 经庭审质证，本院对证据认定如下：李新对柏年康成健康公司提供的证据1、2的真实性、关联性认可，对其真实性、关联性本院予以确认。 李新提供的证据1、2、3证明李新2018年12月15日至12月21日期间到库尔勒、阿克苏出差7天，对其真实性、关联性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年11月1日，李新入职柏年康成健康公司，从事运营主管工作。2010年11月1日，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方续订了数次劳动合同，期限分别为2011年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2017年10月31日、2017年11月1日至2019年10月31日、2019年11月1日至2020年10月31日。约定李新工资标准为3,400元/月。 2020年4月28日，柏年康成健康公司给李新出具《解除劳务关系通知书》载明：“李新女士：因公司客观情况发生重大变化，你所在部门业务和下属分公司已于2020年2月全部停止，公司与你订立的合同无法正常履行。因你已年满50周岁，达到法定退休年龄，属于劳务用工。现书面通知你：公司于2020年6月25日与你解除劳务关系……”工作期间，柏年康成健康公司给李新缴纳了社会保险费。2020年5月25日，李新离开了柏年康成健康公司。 2020年2月至3月8日期间，因受疫情影响，李新未提供劳动。2020年3月9日，柏年康成健康公司告知李新上班。 李新解除劳动合同前十二个月平均工资为3,400元/月。李新至今尚未享受基本养老保险待遇。 2020年7月8日，李新申请劳动争议仲裁。2020年11月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第756号仲裁裁决书载明：“柏年康成健康公司辩称：同意支付差旅报销费用2,102元”裁决：一、柏年康成健康公司支付李新解除劳动关系经济补偿金34,000元（3，400元/月×10个月）；二、柏年康成健康公司支付李新差旅报销费用2，102元；三、驳回李新其他仲裁请求。 本院认为，一、柏年康成健康公司主张不予支付李新终止劳动合同经济补偿金有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，2015年6月24日，李新虽达到了法定退休年龄，因不符合退休条件而无法享受基本养老保险待遇。柏年康成健康公司亦未与李新解除或者终止劳动合同。双方劳动合同继续履行至2020年6月24日，应认定双方之间存在劳动关系。柏年康成健康公司诉称李新达到了法定退休年龄后，双方之间属劳务关系的理由，无相应的事实基础和法律依据，本院不予采纳。 2020年4月28日，柏年康成健康公司因公司经营情况发生重大变化，致使与李新订立的合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，柏年康成健康公司提出与李新解除劳动合同。李新虽达到了法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方之间存在劳动关系。2020年6月25日双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款的规定，柏年康成健康公司应支付李新解除劳动合同经济补偿金34,000元（3,400元/月×10个月）。2020年6月25日，柏年康成健康公司与李新解除劳动合同，属于双方争议发生之日。李新于2020年7月8日申请劳动争议仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。柏年康成健康公司在仲裁时亦未主张时效抗辩，其诉称李新申请超过仲裁时效期间的理由，本院不予采纳。柏年康成健康公司要求不支付李新经济补偿金34,000元的诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予以支持。 二、柏年康成健康公司主张不予支付李新差旅报销费用有无事实及法律依据。本案中，李新提供的出差票据、出差申请单及出差审批流程表，相互印证，足以证明2018年12月15日至12月21日期间李新出差7天。柏年康成健康公司在仲裁时同意给李新报销差旅费2,102元，属于对该事实的认可。柏年康成健康公司并未提供不予报销的证据。其诉称系统没有审批完毕，不符合审批流程的理由，本院不予采纳。柏年康成健康公司在仲裁时未主张仲裁时效抗辩，其诉称李新申请超过仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，本院不予采纳。柏年康成健康公司要求不给李新报销差旅费2,102元的诉讼请求，本院亦不予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十四条第二项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、原告乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司支付被告李新解除劳动合同经济补偿金34,000元。 二、原告乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司给被告李新报销差旅费2，102元。 上述原告乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告李新。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告乌鲁木齐柏年康成健康咨询有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员 张 登 民 二〇二一年四月十四日 书记员 古扎努尔