河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初230号 原告：河北嘉图工程管理有限公司，住所地：唐山市路北区友谊路唐山科技园（A-03地块）308楼01单元10号，统一社会信用代码：91130202MA08MCX747。 法定代表人：孙政，该公司总经理。 委托诉讼代理人：焦立军，河北福航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯晨，河北福航律师事务所实习律师。 被告：尚志鹤，女，1997年11月17日生，汉族，住河北省唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：韩留全，河北华岩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马明超，河北华岩律师事务所实习律师。+； 原告河北嘉图工程管理有限公司与被告尚志鹤劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北嘉图工程管理有限公司委托诉讼代理人焦立军、被告尚志鹤委托诉讼代理人韩留全和马明超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北嘉图工程管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告无须支付原告未签订劳动合同双倍工资差额26664元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告向被告发送的offer中包含了劳动合同的各项要件，明确了双方的权利义务，具备书面劳动合同性质，视为双方已经签订了书面劳动合同。路北仲裁委作出的北劳人仲案[2020]592号仲裁裁决书适用法律错误，被告主张的双倍工资差额不应得到支持。2020年5月9日，原告以电子邮件形式向被告发送了一份offer，其中明确写明被告工作职位、合同期限、工资标准、保险等劳动合同主要内容。被告在收到offer后接受并办理入职手续，同时在仲裁申请中明确表示收到并认可offer的约定内容，双方已经对劳动合同内容达成一致。原告发送的offer属于电子数据，合同法第十一条规定“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”，电子邮件形式的offer属于书面形式。依据最高院公报案例“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案”确定，如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。该offer确已具备了劳动合同的各项要件，且以书面形式订立，应视为双方已签订书面劳动合同。仲裁裁决确定的双倍工资差额数据错误：被告工资为：5月4305.43元、6月6160.27元、7月5687.42元、8月5472.77元、9月6051.94元、10月4116.66元，依据劳动合同法相关规定，自入职一个月的次日开始计算，其双倍工资数额应不超23792.89元，即6月18日至10月。综上，对于被告提出的未签订书面劳动合同二倍工资差额不应予以支持。 被告尚志鹤辩称，原告的主张属于具有法定惩罚性范畴的赔偿金，不属于人民法院受理的案件范围，且无客观事实和法律依据，不能成立，应依法驳回原告的起诉。一、原告不服劳动争议仲裁机构作出的经济补偿或者赔偿金而提起诉讼的，人民法院不予受理，应依法驳回原告的起诉。根据法释[2020]26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十条规定，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。1、用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而支付的二倍工资，是用人单位应承担的法定责任，也是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性措施。2、劳动法所称的工资是劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，具有物质补偿性、对价性以及意定性等特征；用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质。显然，用人单位向劳动者支付的二倍工资属于《劳动合同法》第八十二条应当由用人单位承担的一种法定责任，且具有法定惩罚性范畴的赔偿金。3、二倍工资与劳动报酬范畴的仲裁时效请求权不同。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付二倍工资，其仲裁时效应自用工之日起满一年开始计算。对此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效为特别时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。显然，劳动报酬与二倍工资性质不同，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资属于具有法定惩罚性范畴的赔偿金，不属于人民法院受理案件范围，对于已经受理的案件，应依法驳回原告的起诉。二、建立劳动合同关系，应当订立书面合同，属法定强制性原则。《民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。显然，原告主张与诉称的“offer”视为已经签订了书面劳动合同之理由明显与法相悖。故此，唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲【2020】592号仲裁裁定书认定事实与裁决合法正确，应依法驳回原告的起诉。三、offer既不具有法律规定的强制性效力要件，也不具备劳动合同内容的必备要件，offer不能代替劳动合同。本案原告向被告发出的电子版offer全称offerleter，是属于原告用人单位单方向劳动者发出的“录用信”或“录取通知”，属于用人单位单方的民事行为，对劳动者所作出的单方意向聘用的邀约，既不具备《劳动合同法》第十六条所规定的强制性效力要件，也不符合《劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同内容的必备要件。显然，原告单方发出的电子版offer不能代替劳动合同。1、案涉offer对劳动者不具有法律约束力，仅对用人单位单方具有法律约束力。原告发出的案涉电子版offer，用人单位既没有在offer书上加盖公章及签字，在offer书上也没有劳动者本人的任何签字的字迹，劳动者更没有收到过用人单位提交的offer扫描件纸质版的正式文件，且未与劳动者订立任何书面劳动合同。原告明显存在严重违法行为，依法应向劳动者支付二倍工资赔偿金。故此，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲[2020]592号仲裁裁定书认定事实与裁决合法正确。综上，足以证明原告的主张不属于人民法院受理案件范围，且无客观事实和法律依据，不能成立，应依法驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月初，原告河北嘉图工程管理有限公司与被告尚志鹤达成口头协议，被告到原告处从事技术部经理工作，被告要求原告向其发送offer。2020年5月9日，原告以电子邮件形式向被告发送offer，内容约定：原告欲聘任被告为技术部经理，工作地点唐山，劳动合同期限3年，试用期3个月，工作报到时间暂定2020年5月14日，被告基本工资税前80000元/年，按月发放，绩效奖金根据本年度工作业绩发放，入职当月缴纳五险等，并要求被告在收到此函后2日内以电子邮件形式回复是否接受聘用等。被告收到该offer后表示接受聘用，但因尚未与原用人单位办完离职手续，未能在2020年5月14日报到入职。2020年5月17日，被告正式入职原告公司担任技术部经理一职，每月基本工资6500元，双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了2020年6月至10月的养老、失业、工伤保险。2020年10月20日，被告提出离职。2020年12月2日，被告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付双倍工资26664元、10月份工资4444元、每月拖欠工资830元、打车费219.3元。2020年12月25日，该委作出北劳人仲案[2020]592号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资26664元；二、原告支付被告2020年10月份工资4116.66元；三、驳回被告的其它仲裁诉求，并注明裁决第二项为终局裁决。原告不服该裁决，向唐山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，形成（2021）冀02民特7号案，因未按时预交案件受理费，被法院裁定按撤回申请处理，后原告起诉至法院。被告表示认可仲裁裁决事项。 本院认为，原、被告达成口头协议后，原告按被告要求向其发送的电子邮件offer中约定了被告的工作部门、所任职务、工作地点、试用期、合同期限、工资待遇、劳动保护等内容，并加盖单位公章，该offer包括了劳动合同的主要内容，具备劳动合同的构成要件，结合被告收到该offer后入职并工作的事实，本院认定该offer具备劳动合同的性质，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求理据不足，故原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26664元。被告表示认可仲裁裁决事项，原告对仲裁裁决的第二项未提起诉讼，故本院对仲裁裁决第二项予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（二）项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。由此可见，原告不服仲裁委员会作出的仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼，故被告的该抗辩不成立。 依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第二十条规定，判决如下： 一、原告河北嘉图工程管理有限公司无需向被告尚志鹤支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26664元； 二、原告河北嘉图工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚志鹤2020年10月工资4116.66元； 案件受理费5元，由被告尚志鹤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 刘树芬 二〇二一年四月七日 法官助理 王 通 书 记 员 邵雅茹