广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初1407号原告：周井军，男，1976年3月24日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。委托诉讼代理人：赵小茹，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州市信合音响设备有限公司，住所地广州市番禺区石基镇石基村旦岗西街自编**。法定代表人：吴自泉，职务董事长。委托诉讼代理人：刘小强，广东晟晨律师事务所律师。原告周井军与被告广州市信合音响设备有限公司（以下简称信合公司）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告周井军的委托诉讼代理人赵小茹，被告信合公司的委托诉讼代理人刘小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第一至第四项，其他事项无争议。一、关于劳动关系存续期间2019年12月24日周井军提交《离职申请表》给信合公司，内容包括：离职原因“因工作原因，未能达成协作意愿，特此申请辞职，请批准”，拟离职日期“2019.12.24”。信合公司于该表后自行添加意见“同意2019.12.24离职”。周井军提交多份微信聊天记录以证明其实际工作至2020年1月10日：1.周井军与信合公司的法定代表人吴自泉的微信聊天记录。2020年1月10日吴自泉发送信息“周工，今天在哪里呀”，周井军回复“在展厅”；2020年1月11日吴自泉发送微信“我是本打算让你接着干，但你没有坚持到最后，问题在于你，好聚好散吧！技术问题对于我来讲，我还是能想办法搞定的，任何时候不能拿来做为筹码！希望你能找到更好的单位”；2020年3月1日周井军发送微信“吴总你好！元月份工资什么时候发”，吴自泉回复“发的时候会统一发，等大家都上班了再核算”；2020年3月19日周井军发送微信“吴总，元月份工资不发，是不准备发给我还是怎样”，吴自泉次日回复“你问大吴总就可以了”；此外还包含2020年1月10日以前工作沟通的记录。2.周井军与信合公司的管理人员吴自柏的微信聊天记录。2020年1月10日吴自柏发送微信语音“……你这个离职单啊，现在我还没批的，你没有提前一个月你还要赔我，你还补偿我一个月的。……”此外还包含2020年1月10日以前工作沟通的记录。3.周井军与同事李金容于2019年11月、12月关于工作沟通的微信聊天记录。4.信合公司的微信工作群，显示周井军于2020年1月10日晚被移出群聊。本院认为，周井军于2019年12月24日提出辞职，信合公司自行于《离职申请表》后添加意见“同意2019.12.24离职”并不能证明双方劳动关系的解除时间。从周井军提供的多份微信聊天记录可见，周井军提出辞职后、继续工作至2020年1月10日。双方对于2019年9月4日至2019年12月24日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。故本院认定双方于2019年9月4日至2020年1月10日期间存在劳动关系。二、关于工资标准的问题周井军入职前填写的《人事档案表》待遇要求为“10000”元。信合公司添加意见“试用底薪8000元/月”“试用期3个月”等内容。周井军入职后工资标准为8000元/月。周井军与吴自柏的微信聊天记录中，周井军提出试用期两个月后转正、转正后每月工资不止8000元，但吴自柏均未应允。周井军主张试用期为两个月，转正后工资为10000元/月。本院认为，周井军主张与信合公司约定试用期两个月、转正后工资为10000元/月，但现有证据不足以证明其主张，本院不予采信。周井军入职后实际执行的工资标准为8000元/月，故周井军主张2019年11月、12月工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。前文本院认定双方于2019年9月4日至2020年1月10日期间存在劳动关系，故信合公司应向周井军支付2020年1月1日至同月10日的工资2580.65元（8000元÷31天×10天）。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额信合公司提交其作为甲方与周井军作为乙方签订的落款日期2019年9月4日《劳动合同》复印件，以证明双方签订了书面劳动合同。落款处“周井军”签名的“周”内部误写成“吉”，与信合公司提交的《人事档案表》《离职申请表》中周井军确认的亲笔签名中的“周”字的书写笔迹明显不同。本院认为，信合公司提交《劳动合同》复印件落款处“周井军”签名的“周”与周井军本人书写习惯明显不同，信合公司称不能提交《劳动合同》原件予以比对，而周井军否认曾签订劳动合同，故信合公司主张与周井军签订了书面劳动合同缺乏理据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”信合公司应向周井军支付2019年10月4日至2020年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25806.46元（8000元÷31天×28天+8000元×2+2580.65元）。四、关于精神补偿金问题周井军主张精神补偿金5000元，并非劳动争议案件审理范围，本案不予处理。五、申请劳动仲裁情况周井军就其与信合公司劳动争议申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认周井军与信合公司在2019年9月3日至2020年1月10日期间存在劳动关系；2.信合公司向周井军支付2020年1月1日至1月31日期间工资10000元；3.信合公司向周井军支付2019年9月3日至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额合计46000元；4.信合公司补交周井军工作期间的社会保险及支付造成的损失20000元；5.信合公司向周井军支付2019年9月至12月期间的工资差额6000元；6.信合公司向周井军支付2019年9月3日至2020年1月10日期间周六加班的加班工资12666.66元；7.信合公司向周井军支付2019年9月3日工资333元；8.信合公司向周井军支付精神补偿金20000元；9.信合公司向周井军支付2020年1月11日至2月29日期间的误工费20000元。2020年10月30日广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕5165号非终局裁决，裁决如下：1.确认周井军与信合公司广州信合音响设备有限公司自2019年9月4日至2019年12月24日期间存在劳动关系；2.信合公司广州信合音响设备有限公司支付周井军2019年10月4日至12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额合计23225.81元；3.信合公司广州信合音响设备有限公司支付周井军2019年9月4日至12月24日期间周六加班工资合计8827.59元；4.驳回周井军的其它仲裁请求。对于劳动仲裁第3项裁决结果，双方均未提出异议，视为双方服从该项裁决结果，本院予以确认。六、诉讼请求：1.确认周井军与信合公司自2019年12月25日至2020年1月10日存在劳动关系；2.判令信合公司向周井军支付离职当月（2020年1月1日至2020年1月10日）工资4137.93元；3.判令信合公司向周井军支付2019年10月4日至2020年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额32137.93元；4.判令信合公司向周井军支付11月、12日工资差额4000元；5.判令信合公司向周井军支付精神补偿金5000元；6.诉讼费由信合公司承担。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、确认原告周井军与被告广州市信合音响设备有限公司于2019年9月4日至2020年1月10日期间存在劳动关系；二、被告广州市信合音响设备有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周井军支付2019年9月4日至12月24日期间周六加班工资合计8827.59元；三、被告广州市信合音响设备有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周井军支付2020年1月1日至2020年1月10日的工资2580.65元；四、被告广州市信合音响设备有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周井军支付2019年10月4日至2020年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25806.46元；五、驳回原告周井军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周井军、被告广州市信合音响设备有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二一年四月十三日书记员  卢丽萍