重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0117民初1947号原告：王熊，男，1993年10月29日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：吴曦，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告：重庆营志电子有限公司，住所地重庆市合川工业园区核心区高阳路**，统一社会信用代码91500117599248829B。法定代表人邹伟民，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁艳凤，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈强，重庆浩邦律师事务所律师。原告王熊与被告重庆营志电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王熊及委托诉讼代理人吴曦，被告重庆营志电子有限公司委托诉讼代理人梁艳凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王熊向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告经济补偿金23163.25元、2020年2月3月工资差额:2794.1元、未休年休假工资8520元；2、裁定被告支付原告工伤保险待遇:停工留薪期间工资45841.23元、一次性伤残就业补助金:67284元、鉴定期间生活津贴19422元。事实与理由:2021年1月18日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字(2021)第22号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书中未休年休假工资、停工留薪工资、鉴定期间生活津贴、一次性伤残就业补助金的计算方式和标准有异议。原告认为该计算方式以及结果错误，并未支持原告的诉请，现特起诉至贵院，请求如前。原告为支持其请求，在法庭上举示了如下证据：合川劳人仲案字〔2021〕第22号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过了仲裁前置程序；手机截图，拟证明原告于2021年2月18日向法院邮寄起诉状；3、仲裁庭审笔录，拟证明被告未向原告支付未休年休假工资，没有足额发放2020年2-3月工资，且拒绝支付原告工伤保险待遇，造成原告申请劳动仲裁。被告重庆营志电子有限公司辩称：原告的起诉已经超过了起诉期限，当时也是因为原告认可了仲裁结果，我们才支付了仲裁的款项。被告在法庭上举示了国内支付业务付款回单，拟证明被告按仲裁结果向原告支付了仲裁款项。被告对原告举示的证据质证后认为，证据属实，但原告承认不起诉被告才打的款。原告对被告举示的证据质证后认为，证据属实。上述证据经当事人质证后，本院认为，原、被告所举示的证据均具有真实性，能够互相印证，亦具有合法性、关联性，本院予以采信。根据上述采信的证据，原、被告陈述，本院确认以下事实;原告系被告单位的职工，被告依法为原告参加了工伤保险等各项社会保险。2020年6月16日早上5时58分左右，原告在被告单位成品部车间操作冲床机台时，右上肢不慎被机器挤压伤。原告住院治疗16天，其伤情经重庆宏仁医院诊断为:1.右腕骨骨折(三角骨、大小多角骨、钩状骨);2.右第2、3掌骨基底部骨折;3.右手食指、中指、环指、小指裂伤;4.右手软组织挫伤。2020年8月3日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤。2020年9月7日，原告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2020年11月30日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残玖级，无生活自理障碍。原告受伤后未再回到被告单位上班。中国银行交易流水明细清单载明，原告从2019年6月至2020年5月工资分别为:5107.50元、4680.60元、4074.90元、4185.10元、4396元、5138元、4621.40元、2752.50元、2093.40元、4551.40元、4660.90元、5173.90元。原告受伤后，被告于2020年7月至2020年11月分别向原告发放工资1394.40元、1324.40元、1324.40元、1324.40元、1278.40元。重庆市社会保险参保证明(个人)载明，原告2019年6月至2019年12月社会保险个人承担部分为344.61元/月，2020年1月至2020年11月社会保险个人承担部分为348.79元/月。另查明，重庆市2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为85860元/年(7155元/月)。2020年12月16日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求：“1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2.被申请人支付给申请人一次性伤残补助金45841.23元、一次性工伤医疗补助金29904元、一次性伤残就业补助金67284元、停工留薪期工资45841.23元、鉴定期间生活津贴19422元、住院期间护理费1920元、伙食补助费128元;3.被申请人支付给申请人经济补偿28014元;3.被申请人支付给申请人2020年2月至2020年3月工资差额共计4170.40元(明确请求为被申请人支付给申请人2020年2月工资差额2443.80元、2020年3月工资差额1726.60元);4.被申请人支付给申请人未休年休假工资4680元。申请人当庭增加仲裁请求:要求被申请人支付申请人劳动能力鉴定费400元”。2021年1月28日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2021〕第22号仲裁裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年12月22日予以解除;二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金64395元、停工留薪期工资8808.38元、鉴定期间生活津贴4806.76元、住院期间护理费1920元，共计79930.14元;三、被申请人支付给申请人未休年休假工资2130元;四、驳回申请人的其他仲裁请求”。2021年1月29日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2021年2月18日向本院邮寄起诉，诉请如前。2021年2月22日，被告向原告支付仲裁款项82060.14元。审理中，原告认为，被告已支付仲裁款项，对该仲裁事项不再主张，现只请求被告支付经济补偿金和未休年休假工资。本院认为，一、关于原告的起诉是否超过起诉期限。上述事实查明，原告于2021年1月29日收到仲裁裁决书，其起诉到期日是2021年2月13日，因2021年2月13日正处于法定节假日，其到期日顺延至2021年2月18日上班之日。故原告于2021年2月18日向法院邮寄起诉，并未超过起诉期限。关于劳动关系问题。原告称于2015年10月6日到被告单位上班，被告未举示原告上班时间的证据，应承担举证不能的法律后果，本院确认原告入职被告单位时间为2015年10月6日，双方建立劳动关系。双方均认可重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定原、被告的劳动关系于2020年12月22日予以解除，本院亦予以确认。三、关于工资标准问题。审理中，原、被告均认可重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定原告的工资为4632.65元/月，故本院亦予以确认。四、关于经济补偿问题。原告在工作中受到伤害，而提出与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款（六）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿金25479.58元（4632.65元/月×5.5月），现原告只要求被告支付经济补偿金23163.25元，本院予以尊重。五、关于未休年休假工资问题。原告与被告之间的劳动关系于2015年10月6日开始建立，于2020年12月22日予以解除，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，原告2015年度不应享受年休假，2016年折算带薪年休假天数为1天，2017年度至2019年度应休带薪年休假天数均为5天，2020年度4天。因被告未举示已安排原告休带薪年休假或已支付未休年休假工资的有效证据，被告应承担举证不能的法律后果。故被告应当向原告支付未休年休假工资8519.82元(4632.65元/月÷21.75天/月×20天×200%)。现被告已按仲裁裁决支付原告未休年休假工资2130元，被告还应当向原告支付未休年休假工资6389.82元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一款（六）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：一、原告王熊与被告重庆营志电子有限公司的劳动关系于2020年12月22日予以解除。二、由被告重庆营志电子有限公司在本判决生效后十日内向原告王熊支付经济补偿23163.25元，未休年休假工资6389.82元，合计29553.07元。三、驳回原告王熊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆营志电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  梁洪川二〇二一年四月十三日书记员  王丽娟