四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2821号 上诉人（原审原告）：钟树田，男，1973年6月28日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：张博，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高英，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都再建马赛克有限责任公司，住所地：四川省金堂县成都-阿坝工业集中发展区恒运科技工业园A6座。 法定代表人：黄永建，董事长。 委托诉讼代理人：代振荣，北京尚公（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王延春，北京尚公（成都）律师事务所律师。 上诉人钟树田因与被上诉人成都再建马赛克有限责任公司（以下简称马赛克公司）劳动争议一案，不服四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 钟树田上诉请求：1.请求撤销一审判决第四项，改判马赛克公司向钟树田支付被迫解除劳动合同的经济补偿金22369.23元；2.请求改判一审判决第三项中马赛克公司应向钟树田支付的年休假补差工资为2215.17元。 马赛克公司辩称，马赛克公司已足额发放钟树田所称拖欠月份的工资，且马赛克公司停工停产期间钟树田所应获取的生活费不属于劳动报酬范畴，故钟树田以未足额发放劳动报酬而主张经济补偿的诉请与事实不符，一审法院适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 一审法院判决：一、确认马赛克公司与钟树田之间劳动合同于2020年6月19日解除；二、马赛克公司于判决生效之日起7日内向钟树田出具解除劳动合同的证明；三、马赛克公司于判决生效之日起7日内向钟树田支付2019年9月及2020年5月、6月的工资差额合计2377.23元，并支付应休未休年休假工资补差1447.36元；四、驳回钟树田的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由钟树田负担5元，马赛克公司负担5元。 本院二审期间，钟树田提交了一份马赛克公司在其官网上发布的宣传网页作为新证据，拟证明马赛克公司在正常运营，不存在受疫情限制的情形，马赛克公司目的是要解除劳动合同。马赛克公司质证认为，对该证据三性不予认可，即使该证据是真实的也不能达到钟树田的证明目的。本院经审查认为，该证据无法达到证明马赛克公司经营情况未受疫情影响的证明目的，因此，对该证据本院不予采信。 本院认为，二审的争议焦点为：1.马赛克公司应否向钟树田支付经济补偿金；2.一审认定的马赛克公司向钟树田支付的年休假补差工资是否正确。对此，本院评判如下： 关于马赛克公司应否向钟树田支付经济补偿金。本案中，马赛克公司对未向钟树田发放待业期间生活费以及双方劳动关系于2020年6月19日终止的事实均予以认可。钟树田于2020年6月15日以马赛克公司没有按照劳动合同约定足额支付其待业期间劳动报酬，迫使钟树田主动提出解除劳动合同为由向金堂县仲裁委提起解除双方劳动关系的仲裁申请。本院认为，本案属于非因劳动者原因发生的待业，参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，在第一个工资支付周期，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，马赛克公司未向钟树田支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”之规定，用人单位应向钟树田支付经济补偿金。马赛克公司主张钟树田所应获生活费不属于劳动报酬范畴的抗辩主张，于法无据，本院不予采纳。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，钟树田于2014年11月1日至2020年6月19日，共计在马赛克工作5年零7个月，应计算6个月经济补偿。双方对一审确认的钟树田在公司安排待岗前十二个月的月平均实发工资为3148元未提出上诉，本院予以确认，计入扣缴社保部分293.42元后，钟树田的月平均应发工资为3441.42元，钟树田应获经济补偿金为20648.52元（3445.01元×6），钟树田关于用人单位应支付经济补偿金的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持。 关于马赛克公司应向钟树田支付的未休年休假补差工资问题。本院认为，参照《职工带薪年休假条例》第五条：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”之规定，一个公历年度内的未休年休假补差工资一年诉讼时效应从第二年1月1日起计算，钟树田有权主张其2019年全年及2020年劳动合同解除前应休未休年休假工资。参照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，钟树田2019年应享受的未休年休假天数为5天，2020年应享受的年休假天数为2天，未休年休假工资的计算基数为实发工资并扣除加班费等，马赛克公司应向钟树田支付的未休年休假补差工资数额为2026.3元（3148元/21.75天×7天×200%），钟树田关于未休年休假工资的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持。 综上所述，钟树田的上诉请求部分成立，对成立部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4463号民事判决书第一项、第二项，即“一、确认成都再建马赛克有限责任公司与钟树田之间的劳动合同于2020年6月19日解除；”“二、成都再建马赛克有限责任公司于本判决生效之日起7日内向钟树田出具解除劳动合同的证明；”； 二、变更四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4463号民事判决书第三项为：成都再建马赛克有限责任公司于本判决生效之日起7日内向钟树田支付2019年9月及2020年5月、6月的工资差额合计2377.23元及应休未休年休假工资2026.3元。”； 三、撤销四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初4463号民事判决书第四项，即“四、驳回钟树田的其他诉讼请求”； 四、成都再建马赛克有限责任公司于本判决生效之日起7日内向钟树田支付经济补偿金20648.52元； 五、驳回钟树田的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由成都再建马赛克有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 童庆勇 审 判 员 罗健文 审 判 员 谢 剑 二〇二一年四月十九日 法官助理 王洪云 书 记 员 周青会 书 记 员 杨婉鹂