河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初1734号原告：晋风恩，女，1964年7月10日生，汉族，住汝州市。委托诉讼代理人：高明辉，河南明洛律师事务所律师。被告：河南全嘉商业连锁有限公司，住所地：汝州市丹阳东路218号，统一社会信用代码：91410482326769063C。法定代表人：郭俊玲，该公司总经理。被告：汝州市老城商贸有限公司，住所地：汝州市朝阳路东段福地花园9号楼北区，统一社会信用代码：91410482775132025N。法定代表人：陈高鹏，系该公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：张凤霞，女，1981年5月13日生，汉族，住汝州市，系二公司员工。二被告共同委托诉讼代理人：朱晓松，河南星灿律师事务所律师。原告晋风恩与被告河南全嘉商业连锁有限公司、汝州市老城商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月5日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晋风恩及其委托诉讼代理人高明辉、被告河南全嘉商业连锁有限公司、汝州市老城商贸有限公司的共同委托诉讼代理人张凤霞、朱晓松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告晋风恩向本院提出的诉讼请求是：1.依法确认二被告与原告之间存在的劳动关系并予以解除；2.河南全嘉商业连锁有限公司向原告支付双倍工资差额22000元（2000元×11个月）；3.河南全嘉商业连锁有限公司向原告支付自2016年10月至2020年12月间未交社保给原告造成的损失51200元（医疗金：2000元×11.2%×50个月=11200元；公积金：2000元×20%×50个月=20000元；养老金：2000元×20%×50个月=20000元）；4.汝州市老城商贸有限公司向原告支付双倍工资差额22000元（2000元×11个月）；5.汝州市老城商贸有限公司向原告支付自2007年9月至2016年9月间未交社保给原告造成的损失122880元（医疗金：2000元×11.2%×120个月=26880元；公积金：2000元×20%×120个月=48000元；养老金：2000元×20%×120个月=48000元）6.由二被告承担应向原告支付的经济补偿金54000元（2000元×13.5个月×2），以上各项共计272080元。事实及理由：原告自2007年9月28日在汝州市老城商贸有限公司办理入职手续，任职百货课售后服务，由汝州是老城商贸有限公司发放工资。2016年9月，原告在岗位不变的情况下，工资由河南全嘉商业连锁有限公司发放。2020年12月14日，原告正常去上班时被告知不用再来上班了。原告多次要求公司给与合理解释。无人理会。原告为公司作出了十三年共向，却落得个生活无着落，养老金都没有结果。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉。被告河南全嘉商业连锁有限公司、汝州是老城商贸有限公司辩称，1、原告与二答辩人之间没有书面的劳动合同，原告起诉要求答辩人支付双倍工资的事实和理由均不充分，敬请依法驳回其诉请。原告称自2007年9月在答辩人老城公司办理入职开始工作，由老城公司发放工资，后又在岗位不变的情况下，工资由全嘉公司发放，故要求老城公司与全嘉公司均承担双倍工资。该情况与事实不符，老城公司系全嘉公司及其法人全资控股的公司，二者是一体的，不存在两者之间关系发生变动需支付双份工资的情形。再者原告称2007年9月即入职答辩人老城公司，那么原告现在起诉要求答辩人支付双倍工资的请求已远远超出一年的仲裁时效，答辩人自然也无需支付原告双倍工资。2、原告起诉要求答辩人支付未缴社保造成的损失这一请求依法不应支持，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。”但本案不属于该司法解释规定的情形，而且征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，对该项请求劳动者应通过行政途径解决，不属于本案的受理范围，敬请贵院依法驳回原告的诉讼请求。3、针对原告起诉要求支付经济补偿金的请求，答辩人认为该请求既不合理也不合法，依法应当驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；本案中，原告晋风恩起诉时已57岁，远远超出女性职工年满四十五岁即退休享受基本养老保险待遇的年龄，答辩人对原告应当退休这一情况不应当再向原告支付经济补偿金。而且原告也并非是答辩人公司辞退的，而是原告主动离职的，对这一情况，答辩人公司更不需要支付经济补偿金。综上，原告起诉的内容与事实不符，且存在相互矛盾的情况，敬请贵院依法查明事实，公正审理，判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2007年9月28日原告晋风恩在汝州市老城商贸有限公司办理入职手续，由该公司为原告发放工资；2016年9月，原告在岗位未变的情况下，工资由河南全嘉商业连锁有限公司发放。2020年12月14日，被告河南全嘉商业连锁有限公司通知原告予以辞退。原告与二被告均未签订劳动合同，达到退休年龄后，也未签订劳务合同。另查明，女职工退休年龄为50岁。本院认为，原告晋风恩在退休前虽与汝州是老城商贸有限公司没有签订劳动合同，但至2014年7月10日晋风恩已达退休年龄，劳动合同自然终止。原被告之间不存在劳动关系，不存在解除之说，故对原告请求依法确认二被告与原告之间存在的劳动关系并予以解除的诉讼理由不能成立，本院不予支持。关于原告主张二被告分别向原告支付双倍工资差额22000元的诉讼诉请求，因原告权利受到侵害已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，亦因原告于2014年7月10日已达退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况进行了列举，不包括劳动者达到退休年龄的情况，故原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。关于原告要求二被告因未交社保给原告造成的损失的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此对该项请求劳动者应通过其他途径解决，本院不予受理。依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告晋风恩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告晋风恩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  刘兵伟二〇二一年四月二十九日书记员  王晓东附适用法律条文：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》（2021.1.1）第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。