广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初3620号原告：广州市德赢房地产代理有限公司，住所地广州市番禺区钟村街钟三村105国道旁广州市番禺区鼎泰茶叶市场1栋15、16号。法定代表人：罗梦珍，职务总经理。委托诉讼代理人：杨汉平，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被告：李亚兰，女，1985年3月21日出生，汉族，住佛山市高明区。委托诉讼代理人：陈通、彭蔼璇，广东君厚律师事务所律师。原告广州市德赢房地产代理有限公司（以下简称德赢公司）与被告李亚兰劳动争议一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告德赢公司的法定代表人罗梦珍及其委托诉讼代理人杨汉平，被告李亚兰的委托诉讼代理人陈通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第三、六、七项，其他事项无争议。一、劳动关系存续期间：2019年6月1日至2020年6月30日。二、工作岗位：团队主管。三、关于社会保险费用承担的问题德赢公司为李亚兰参加社会保险，其中2020年1月、2月社会保险费用全额由李亚兰承担，该两个月德赢公司从李亚兰工资中扣除2820元。2020年1月、2月李亚兰的社会保险费用中个人缴费金额均为423.08元/月，应由德赢公司代扣代缴。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者参加社会保险是其法定义务，并承担用人单位的应缴费用。德赢公司超额扣除李亚兰个人社保缴费金额，应向李亚兰返还1973.84元（2820元-423.08元×2个月）。四、计发业绩提成的条件：业绩提成以德赢公司实际收到销售业绩的款项为计发条件。五、与李亚兰相关的已收款尚未结算提成的项目：2019年9月26日成交的时代倾城5栋1302，实到账金额为12961.78元，经办人是李亚兰（个人业绩为34%）、李斌（个人业绩为33%）；2019年11月10日成交的岭南V谷B2栋1621，实到账金额为44916.75元，经办人是李亚兰组别的张煌福（个人业绩为100%）,李亚兰享有团队业绩；2019年12月16日成交的中海熙园A7栋705，实到账金额为40408元，经办人是李亚兰（个人业绩为50%）、李斌（个人业绩为50%）；2019年12月14日凯德山海连城3栋1405，实到账金额34261.45元，经办人是李斌（个人业绩为100%）。六、关于具备计发条件的业绩提成李亚兰主张：其业绩分两部分组成，一部分为个人业绩提成，一部分为团队业绩提成；2019年10月以前其业绩提成按照个人业绩的65%结算、团队业绩提成按照团队业绩的15%结算，2019年10月开始个人业绩提成比例调整为45%、团队业绩提成比例调整为10%。德赢公司主张：李亚兰的业绩提成按照业绩实际到账金额扣减7%税费后结算；李亚兰于2019年10月以前的个人业绩提成按个人业绩的50%结算、团队业绩提成按照团队业绩的15%结算，2019年10月开始个人业绩提成比例调整为45%、团队业绩提成比例调整为10%。德赢公司于庭审结束后、在本院指定期限内提交了《关于李亚兰、李亚兰提成情况的说明》，以2019年12月及2020年4月为例，详细说明工资条中的“过往实收”及工资表中的“实收”均指实际到账款扣减7%税费后的金额结算业绩提成。本院认为，德赢公司对于李亚兰的业绩提成为实际收到销售业绩扣除7%税费后再进行结算已作出合理解释，本院予以采信。双方对于2019年10月以后的业绩提成比例无异议，本院予以确认。李亚兰主张2019年10月以前按照个人业绩的65%、团队业绩15%结算业绩提成，德赢公司未提供反驳证据，故本院采信李亚兰上述关于业绩提成比例的主张。德赢公司应支付上述第五项的业绩提成24049.1元[12961.78元×34%×65%+40408元×50%×45%+12961.78元×15%+（44916.75元+40408元+34261.45元）×10%]×93%给李亚兰。七、关于未签订劳动合同的二倍工资差额劳动仲裁期间，德赢公司主张与李亚兰为劳务关系，故无需签订劳动合同。本案中，德赢公司主张其与李亚兰签订的落款日期为2019年9月的《保密协议书》及《关于薪酬分配协议书》（载明该协议自2020年1月1日实施）具备劳动合同的效力。本院认为，涉案《保密协议书》、《关于薪酬分配协议书》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，不具备劳动合同效力。由于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”德赢公司应向李亚兰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于德赢公司与李亚兰约定劳动报酬以实收业绩提成计发、工资数额浮动性较大，本院以李亚兰上述期间每月实收工资、具备计发条件的业绩提成以及德赢公司从李亚兰工资中超额扣除的社保费用作为未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算依据。李亚兰于2020年7月3日申请劳动仲裁，结合仲裁时效规定，德赢公司应支付2019年7月3日至2020年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额120144.64元（0元+0元+7062元+4417元+9700元+16789元+34133元+4375.7元+17645元+0元+24049.1元+1973.84元）给李亚兰。八、申请劳动仲裁情况2020年7月3日李亚兰、李斌就其与德赢公司劳动争议申请劳动仲裁，李亚兰仲裁请求：1.确认李亚兰与德赢公司于2019年6月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.德赢公司支付2019年6月30日至2020年6月30日工资122381.25元；3.德赢公司支付2019年6月1日至2020年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额178191.53元；4.德赢公司返还多扣社会保险费1973.84元；5.德赢公司支付违法解除劳动关系赔偿金48597.69元。2020年11月12日广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕5284-5285号非终局裁决，对李亚兰的仲裁请求裁决如下：1.确认李亚兰与德赢公司于2019年6月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.德赢公司支付业绩提成25859.25元；3.德赢公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额121954.79元；4.德赢公司返还多收的社会保险费用1973.84元；5.驳回李亚兰的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1.判令德赢公司无需向李亚兰支付未签订劳动合同二倍工资差额121954.79元；2.判令德赢公司向李亚兰支付的业绩提成为24049.1元；3.判令德赢公司向李亚兰返还多收取的社会保险费用359元；4.诉讼费由李亚兰承担。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、确认原告广州市德赢房地产代理有限公司与被告李亚兰于2019年6月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、原告广州市德赢房地产代理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付业绩提成24049.1元给被告李亚兰；三、原告广州市德赢房地产代理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付2019年7月3日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额120144.64元给被告李亚兰；四、原告广州市德赢房地产代理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内返还1973.84元给被告李亚兰；五、驳回原告广州市德赢房地产代理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市德赢房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二一年四月十四日书记员  卢丽萍