四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0411民初1010号 原告：鄢安贵，男，1970年12月24日出生，汉族，农村居民，四川省内江市东兴区人，现住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：肖淮文，四川智达律师事务所律师。执业证号：××。 被告：四川恒鼎实业有限公司。住所地：攀枝花市仁和区务本乡政府内。统一社会信用代码：915100007175460275。 法定代表人：毛建忠，执行董事。 委托诉讼代理人：起永新（公司员工），男，1956年11月4日出生，彝族，住四川省攀枝花市仁和区。 原告鄢安贵与被告四川恒鼎实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月2日受理后，依法由审判员袁凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告间劳动关系；2、原告赔偿被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金83365元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金54270元、停工留薪期工资32219元（当庭变更为35454元）、护理费1848元、住院伙食补助费165元、伤残鉴定费和检查费1000元；3、被告向原告支付经济补偿金20841元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2016年7月到被告下属煤矿工作。2019年4月14日，原告在工作中受伤。原告被送至攀煤集团总医院救治：住院11天、出院诊断为开放性指骨骨折。原告的受伤，被认定为工伤，并被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残十级。原告工作期间，被告未为其交纳社保。 被告辩称：原告的请求第1项认可，第2项工伤待遇总金额不予以认可，第3项不予以认可；原告在我公司工作期间受伤无异议。 原告为佐证其主张，提交了以下证据： 1、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书，欲证实本案已经过劳动仲裁前置程序。 2、攀劳鉴字（2020）A993号《初次鉴定结论书》、攀仁社认字（2020）99号工伤认定决定书，欲证实原告与被告于2016年7月至今存在劳动关系；原告2019年4月14日在正常工作过程中受伤以及受伤害为工伤的事实；原告伤残情况为10级。 3、住院病案首页、出院证明书、休工证10张，欲证实原告2019年4月14日受工伤住院治疗，伤情为开放性手指骨骨折，住院天数为11天，出院休息100天等。 4、劳动能力鉴定费发票、检查费发票，欲证实原告进行劳动能力鉴定，开支鉴定检查费，合计530元。 5、银行流水，欲证实原告的工资水平以及实际获得工资的时间以及被告拖欠工资的事实。 经庭审质证，被告对证据1、2、4无异议。对证据3的住院病案首页、出院证明书无异议；对休工证不予以认可，因为休工证的盖章不一致，有休工盖章专用章，也有医疗专用章，说明休工证获取不规范；原告右手小指末节骨折，伤情轻微，休息100天不符合常理。对证据5本身无异议，但对证据目的有异议，原告称被告拖欠工资与客观事实不符。 被告提交了以下证据： 2018年4月至2019年3月的工资，欲证实原告在2020年的全年平均工资。 经庭审质证，原告对被告提交的证据本身无异议，但认为被告有拖欠工资的情形。 本院认为，对原、被告均无异议的证据，本院予以采信；对原告提交的休工证，系攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院出具的，且加盖了医疗机构的印章，被告也未提交证据予以反驳，故本院对该证据的证明效力予以采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，本院确认以下法律事实：原告于2016年7月到被告公司的大河沟煤矿从事掘进工作；原告的工资形式为计件（量）工资。2019年4月14日，原告在工作中受伤，并于当日就诊于攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院救治，住院11天，出院诊断为：开放性指骨骨折等；在“出院证明书”中出院医嘱记载：门诊随访定期复查等。原告出院后，到攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院进行复查等，该医院分别开具10份“休工证”，医嘱休息合计109天（含住院期间）。 2020年7月17日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出“工伤认定决定书”（攀人社认字[2020]D099号），认定原告为工伤。2020年12月23日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具“鉴定结论书”（攀劳鉴字[2020]A993号），鉴定结论为十级。原告开支鉴定检查费530元。 被告未为原告缴纳工伤保险等社会保险费。 事发后，被告公司已赔偿原告款项2万元。 2021年1月18日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年3月12日作出攀仁劳人仲不[2021]40号“不予受理通知书”，决定对原告的劳动仲裁申请不予受理。 原告在受伤前12个月月平均工资为4665.2元。 现原告认为其应享受相应工伤待遇等，诉至本院。 本院认为：原、被告系劳动关系。原告在被告公司工作期间，因工受伤，并经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。因被告未为原告办理工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应承担支付原告工伤保险待遇的责任。 原告要求解除劳动关系，被告予以同意。本院认为，因原告因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故本院确认双方的劳动关系解除时间为原告申请劳动仲裁之日，即2021年1月18日。 关于原告主张的各项赔偿费用，本院确认如下（原告劳动能力鉴定为十级）：住院伙食补助165元、鉴定检查费530元，被告无异议，本院予以确认。关于工伤保险其他待遇的具体数额，本院依法予以计算：一次性伤残补助金，为4665.2元/月×7月＝32656.4元；停工留薪期工资，原告住院及出院医嘱休息109天，为4665.2元/月÷30天×109天＝16950.23元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金：原告主张54270元，符合法律规定，本院予以支持；护理费，原告未提交医疗机构出具的原告受伤需要护理的证据，故本院对此不予支持。 关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，现原、被告解除了劳动合同，原告的该诉请具有法律依据，现原告诉请20841元，符合法律规定，本院予以支持。 上述各项工伤赔偿费用、经济补偿金等，合计125412.63元，扣除被告已经支付的2万元，被告还应支付原告105412.63元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款的规定，判决如下： 一、原告鄢安贵与被告四川恒鼎实业有限公司的劳动关系自2021年1月18日起解除。 二、被告四川恒鼎实业有限公司于本判决生效后30日内支付原告鄢安贵一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定检查费、经济补偿金等，合计105412.63元。 三、驳回原告鄢安贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告鄢安贵负担。 如不服本院判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员 袁 凯 二〇二一年四月三日 书记员 刘思文