安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1502民初709号 原告:吴祥,男,汉族,1995年9月4日生,住安徽省六安市金安区。 被告：六安悦美商贸有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区皋城东路喜洋洋工业园园区办公楼**,统一社会信用代码913415020691039210。 法定代表人:李学明,该公司总经理。 特别授权委托诉讼代理人：任毓新。 原告吴祥与被告六安市悦美商贸有限公司（以下简称悦美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴祥、被告悦美公司特别授权委托诉讼代理人任毓新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吴祥向本院提出诉求：1、责令被告依法补缴原告人2020年8月份当月社会保险费用。依现行法律规定，属被告过失而无法对原告进行补缴社会保险费用，则应把无法补缴的社会保险费用折合成相同数额的人民币依法对原告进行补偿；2、责令被告依法赔偿原告因未及时缴纳社会保险费用给原告带来的损害赔偿金800元。3、责令被告因被告用人单位在试用期期间无故违规解除双方劳动合同辞退员工给原告所产生的损失依法进行经济赔偿2000元。4、责令被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失,包括诉讼费,交通费,打印文本资料费,法律咨询费等500元。 事实和理由:本人吴祥于2020年8月17日入职六安悦美商有限公司,任运营助理一职,入职当天六安悦美商贸有限公司人事职员安排签订合同,双方约定彼此劳动合同有效时间为三年,试用期为三个月。人事职员在入职之前微信告知本人约定试用期前三个月工资为4000元,转正4500元加提成,之后按晋升通道走,但当本人签订纸质合同时发现合同上写明工资为3500元一个月,外加不交社会保险补偿金500元一个月。本人认为六安悦美商贸有限公司人事职员李扬故意隐瞒员工工资结构构成,对员工入职进行欺骗和诱导,致劳动者就业对用人单位的薪资和待遇没有清晰的认识,而推辞掉其他用人单位的就业岗位。以至于后期被用人单位无故违规辞退所产生的经济损害应当由被告承担。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用盖人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是本案被告六安悦美商贸有限公司在劳动者吴祥工作任职期间,一直未给本人劳动合同,只有用人单位持有一份劳动合同。依据《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2020年8月31日,六安悦美商贸有限公司人事职员告知本人不能胜任该公司新店铺在天猫平台的OMY旗舰店的运营一职,但是本人入职时所签订合同为运营助理一职,并且人事职员要求本人签订离职工作交接单中的离职原因为属自动离职,本人认为六安悦美商贸有限公司此行为属于无故违规解除劳动合同辞退员工。所以在离职工作交接单中的离职原因本人选择填写的是:辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任和根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第一:被告六安悦美商贸有限公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确的录用条件和标准,本人的年龄、职业技术、学历等是符合用人单位的招聘要求。并且在任职期间无任何违反用人单位的考勤以及规章制度。无迟到,早退现象,积极参加公司所开展的员工培训,与公司同事友好相处,认真积极完成同事上级所交代的工作任务。本人身体健康无重大疾病。但是该公司并未举证本人不符合录用条件,就强行辞退本人，不符合法律规定。并且本人无严重反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,无严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的行为,无被依法追究刑事责任的行为。故被告六安悦美商贸有限公司应当承担对本人无故辞退所产生的损失依法进行经济赔偿。之后本人告知六安悦美商贸有限公司人事职员将依法进行自身劳动权益的保护和维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者的不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。故被告六安悦美商贸有限公司应当依法补缴本人2020年8月17日至8月31日原告人社会保险费用,以及因未及时缴纳社会保险费用给原告所带来的损害进行赔偿并且本人不承担被告六安悦美商贸有限公司未给本人缴纳社会保险费用的举证义务,应当由被告六安悦美商贸有限公司进行举证。根据《中华人民共和国劳动法》第七九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议以仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本人已于2020年9月11日以及2020年11月13日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提起2次劳动仲裁,经仲裁庭主持调解,双方当事人未能达成共识,致调解未果。本人对2次仲裁结果皆表示不满,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉;故本人依法提起诉讼。 被告当庭答辩称：一、答辩人与被答辩人之间的劳动争议纠纷已经金劳人仲（2020）254号仲裁裁决书、金劳人仲（2020）330号仲裁裁决书予以裁决，答辩人无违法行为，答辩人反复提起劳动仲裁、民事起诉没有事实与法律依据，应当依法驳回。二、被答辩人要求补缴2020年8月17日-30日社会保险及社会保险赔偿金、违法解除赔偿金等诉请，没有事实与法律依据，应当依法驳回。首先，被答辩人入职公司工作，处于试用期岗前培训，答辩人无违法行为，且金劳人仲（2020）254号仲裁裁决书、金劳人仲（2020）330号仲裁裁决书已认定答辩人无过错，不属于违法解除，且答辩人也支付了被答辩人在岗期间的劳动报酬；其次，答辩人有自己的公司工作流程，被答辩人2020年8月17日入职，答辩人当月无法进行社保增员，答辩人无过错。三、被答辩人反复提起劳动仲裁、民事起诉，是一种缠诉行为，严重侵害了答辩人的合法权益。综上，被答辩人的诉请没有事实与法律依据，贵院应依法驳回被答辩人的诉讼请求。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以认定并在卷佐证，根据经审查确认的证据结合当事人陈述，本院认定如下事实：原告吴祥从手机招聘软件上获悉被告悦美公司招工信息，经与悦美公司人事专员沟通后前去应聘，2020年8月17日，吴祥与悦美公司签订一份《岗前培训协议》，约定：培训时间为2020年8月17日至2020年8月25日，培训期为7天（以实际出勤计算）。培训后新员工试用期为3个月（可提前申请转正，培训时间含在试用期内），正式入职签订“劳动合同”。协议还就培训期间的相关事项进行了约定，其中包括公司组织新员工入职培训，公司承担一切培训费用，学员培训期中途退出或培训后不愿入职，公司不得找学员追要培训费和其他费用，但未约定工资待遇。培训结束后，吴祥上岗工作至2020年8月31日被公司人事专员告知不适格，被要求下岗离职，吴祥不认可下岗离职是自己主动辞职或离职，于是在与悦美公司办理离职工作交接手续时，对公司要求签署的“离职工作交接单”上，在离职原因一栏，勾划了“辞退”选项。随后，吴祥分别于2020年9月11日和2020年11月13日，两次向金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。9月11日申请，要求悦美公司：1、支付2020年8月份工资2000元；2、补偿一个月经济补偿金4000元。金安区劳动人事争议仲裁委员会支持了吴祥2000元工资的诉求，经济补偿金诉求未予支持。仲裁裁决后，悦美公司于2020年10月20日支付了吴祥2000元工资。11月13日吴祥再次申请，要求悦美公司：1、让悦美公司出具8月17日至8月31日，本人上班打卡时间表；2、支付2020年8月份社会保险费600元；3、支付未及时缴纳社会保险费经济赔偿金600元。金安区劳动人事争议仲裁委员会2020年12月7日以金劳人仲（2020）330号仲裁裁决书驳回了吴祥所有仲裁请求。吴祥不服，遂向本院起诉。 本院认为，原告吴祥通过手机招工软件平台与被告悦美公司洽谈后，于2020年8月17日双方签订《岗前培训协议》，双方约定培训时间为2020年8月17日至25日，培训期为7天，培训后试用期为3个月，培训时间含在试用期内，正式入职签订劳动合同，但协议中并未有用工时间及工资报酬的内容。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”；第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的法律规定，吴祥向悦美公司提供用工的时间，最早应是其接受培训时的2020年8月17日，双方建立劳动关系的时间最早也只能自2020年8月17日起计算，这一时间与吴祥被通知“离职”的2020年8月31日，期间累加起来不足一个月，只有十几日。故悦美公司未与吴祥签订书面劳动合同，尚不构成违法。培训协议约定试用期3个月，未突破《劳动合同法》最长试用期6个月的法律规定，该约定非书面劳动合同（单一）内容，故亦不构成违法。吴祥在试用期内被告知不胜任所应聘职位，虽悦美公司未能提供依法应向吴祥“说明理由”的证据，但庭审中原被告的陈述和辩解，能够反映悦美公司的人事专员已通知吴祥，告知了其不胜任应聘岗位的事情。故悦美公司的这一瑕疵，不构成其作为用人主体对用工对象丧失合法自主选择权的正当理由，悦美公司在试用期内通知吴祥离岗，属于用工单位合法使用用工选择权，吴祥诉称悦美公司无故违规辞退原告理由不能成立。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十条“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费”的规定，悦美公司在吴祥入职不到一个月的时间内，未给其办理社会保险登记手续，亦未违反法律法规的规定。综上，原告吴祥诉请被告依法为其交纳2020年8月17日至8月31日的社会保险费、赔偿因未及时缴纳社会保险费带来的损害赔偿、及无故解除劳动合同、辞退员工所产生的损失赔偿、诉讼赔偿等主张，均无事实依据和法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告吴祥的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，由原告吴祥负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  袁刚锋 二〇二一年四月六日 书记员  王 玥 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。