江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终1033号上诉人（原审原告）：江南园林有限公司，住所地江苏省常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路130号。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗海峰，男，汉族，1975年1月26日生，现住常州市武进区。上诉人江南园林有限公司（以下简称江南公司）与被上诉人罗海峰劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市新北区人民法院作出的(2020)苏0411民初2824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年01月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江南园林有限公司上诉请求：一、撤销常州市新北区人民法院作出的（2020)苏0411民初2824号民事判决，改判为：1、上诉人无须向被上诉人支付经济补偿119431.38元。2、上诉人无须向被上诉人支付工资77370元。二、本案的诉讼费用由被上诉人承担。罗海峰坚持一审诉讼观点。江南园林有限公司向一审法院起诉请求:1.江南公司无须向罗海峰支付经济补偿119431.38元；2.江南公司无须向罗海峰支付工资77370元；3.诉讼费用由罗海峰承担。一审法院认定事实：罗海峰于2011年8月1日入职江苏江南园林建筑工程有限公司，任职财务经理。劳动关系存续期间，双方签订了二次固定期限劳动合同。其中2011年7月15日双方签订第一次固定期限劳动合同，合同期限自2011年8月1日起至2014年8月1日止。2013年7月16日，江苏江南园林建筑工程有限公司将工商登记信息由原名称变更核准为江南园林有限公司。直至2016年12月28日，罗海峰与江南公司再次签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。该合同第六条第（三）、（四）款约定，对罗海峰实行年薪工资和奖金相结合的内部工资分配办法，罗海峰年薪工资确定为160000元，其中每月预发工资8000元，剩余工资于年终发放。奖金部分则根据企业经营效益、员工工作业绩及个人能力综合考评则给付奖金标准。罗海峰的工资增长办法按照年工资增长5%比例确定。2019年11月27日，江南公司发出《通知》，载明：……我司将针对合同期满后您的去留问题征询您的意见，请您于2019年12月15日前至公司人力资源部门就劳动合同期满后岗位、薪资、续订等相关事宜进行协谈……同时其向罗海峰说明，根据企业的状况，等云南旅游总公司确定岗位薪资条例后进行调岗调薪。次日，罗海峰书面答复：同意根据劳动法相关条例，要求与公司续签无固定期限劳动合同。2019年12月25日，江南公司发出《劳动合同到期解除通知书》，确认劳动合同于2019年12月31日终止，不再续签。另查明，2019年江南公司向罗海峰实发工资总额为99030元。后罗海峰向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决江南公司支付2019年尚未支付的年薪工资余额85726元、解除劳动合同经济赔偿金231170.25元。仲裁庭审中江南公司陈述，无法确认调岗调薪是否会改变此前双方签订的劳动合同中约定的条件，需要等总公司的条例出来以后才能确定变还是不变。罗海峰陈述，当时江南公司提出如果罗海峰要续签合同，必须同意换岗降薪。罗海峰不同意。2020年5月15日，该仲裁委作出新劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书，裁决：一、江南公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付罗海峰经济补偿119431.38元；二、江南公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付罗海峰工资77370元。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对该仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向常州市新北区人民法院起诉。江南公司不服该仲裁裁决书，诉至法院，提出前列诉讼请求。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者如正常提供劳动，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方订立的劳动合同第六条明确，罗海峰2017年年薪为160000元，工资的增长办法按照年工资增长5%确定，由此得出，罗海峰2019年年薪为176400（160000×1.05×1.05）元。2019年罗海峰正常工作至12月31日，此期间江南公司仅发放工资99030元，罗海峰主张江南公司按照合同约定支付剩余工资，应予支持。江南公司称剩余工资属于奖金，与双方劳动合同约定不符，也未提供其他证据予以证明，不予支持。因此，江南公司无正当理由未以货币形式足额支付罗海峰2019年度工资，应支付77370元。根据劳动合同法第十四条第二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。然而罗海峰自劳动合同法于2008年1月1日起颁布施行后，并未满足连续订立二次固定期限劳动合同的前提，不符合劳动合同法第十四条规定的续订无固定期限劳动合同的条件。事实上，最后一份劳动合同终止前，双方就续订劳动合同事宜进行沟通时，江南公司未向罗海峰明示，续订劳动合同的前提系维持或者提高劳动合同约定条件，相反，江南公司告知罗海峰将会调岗调薪，且在仲裁中称无法确认调岗调薪是否会改变此前双方签订的劳动合同中约定的条件。此种情形下，罗海峰表明不同意续订固定期限劳动合同亦在情理之中，江南公司通知罗海峰决定不再与其续签劳动合同，依法应支付经济补偿。由于罗海峰仲裁中主张的赔偿金系二倍的经济补偿，为减少当事人诉累，法院确认江南公司应向罗海峰支付经济补偿。关于工资标准，结合庭审查明的事实，罗海峰劳动合同终止前的月均工资标准为14700元，高于常州市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额即14050.75元计算。故江南公司应当支付罗海峰经济补偿119431.38（14050.75×8.5）元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、江南园林有限公司于判决书生效之日起十日内支付罗海峰2019年工资77370元；二、江南园林有限公司于判决书生效之日起十日内支付罗海峰经济补偿119431.38元；三、驳回罗海峰的其他仲裁请求；四、驳回江南园林有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江南公司负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据劳动合同法第十四条第二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。然而罗海峰自劳动合同法于2008年1月1日起颁布施行后，并未满足连续订立二次固定期限劳动合同的前提，不符合劳动合同法第十四条规定的续订无固定期限劳动合同的条件。事实上，最后一份劳动合同终止前，双方就续订劳动合同事宜进行沟通时，江南公司未向罗海峰明示，续订劳动合同的前提系维持或者提高劳动合同约定条件，相反，江南公司告知罗海峰将会调岗调薪，且在仲裁中称无法确认调岗调薪是否会改变此前双方签订的劳动合同中约定的条件。此种情形下，罗海峰表明不同意续订固定期限劳动合同亦在情理之中，江南公司通知罗海峰决定不再与其续签劳动合同，依法应支付经济补偿。另罗海峰2019年年薪为176400（160000×1.05×1.05）元。2019年罗海峰正常工作至12月31日，此期间江南公司仅发放工资99030元，罗海峰主张江南公司按照合同约定支付剩余工资77370元，应予支持。上诉人江南公司的上诉请求，无充分证据证实，本院不予采纳。综上所述，江南园林有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江南园林有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二一年四月二十五日书记员 吴 冰