河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0782民初75号原告：刘熠，男，1980年2月4日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：申长江，河南牧野律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯光敏，河南牧野律师事务所律师。被告：河南龙辉铜业有限公司。住所地：辉县市孟庄镇孟电工业大道南。法定代表人：张永靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐尚红，新乡市辉县市共城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：马小飞，新乡市辉县市共城法律服务所法律工作者。原告刘熠与被告河南龙辉铜业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人申长江、侯光敏到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人马小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金179381.13元。2、要求被告支付原告加班费20282.24元。3、要求被告支付原告未休带薪年休假工资6471元。事实与理由：2001年4月，原告到被告处工作，岗位机加工。2020年5月，调岗为曲线矫直。原被告双方曾多次签订劳动合同。2017年2月1日，双方再次签订为期五年的劳动合同（2017年2月1日至2022年1月31日）。2020年8月，被告通知原告，让原告到广东省“培训”（名为培训，实为调动）。原告向被告反映自身家庭父老子小，不便到珠海工作。但被告不予考虑，强行安排原告到珠海工作，将原告原工作岗位停止，致使原告无法工作。2020年9月3日，被告以原告“自2020年8月17日开始未按要求参加培训，未办理请假手续、旷工”为由，解除与原告的劳动合同。原告自参加工作以来，工作地一直在新乡××××县，被告所谓的“珠海培训”实为改变原告的工作地点和工作岗位，未与原告协商一致。在劳动合同期限内，被告解除与原告的劳动合同，明显违反了相关法律规定。另外，原告在被告处工作期间多次加班，被告未支付原告加班工资。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，原告向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月15日，该仲裁委作出辉劳人仲案字（2020）261号仲裁裁决书。原告不服，特诉至法院。被告辩称，原告所述与实际不符。2020年3月27日，被告制定了员工轮训管理规定，为提高本公司员工技能，派遣本公司员工到母公司广东龙丰精密铜管有限公司进行培训，每批员工培训3个月，并非原告所述的工作调动。被告通知原告轮训后，原告私自不来被告处上班，被告向其邮寄了限期报到通知书，告知其不来上班以及不参加培训的法律后果，但原告仍然一意孤行，既不参加轮训，也没有来被告处上班。2020年9月2日，被告通知工会后决定解除与原告的劳动合同，并通过邮政EMS向原告邮寄了解除劳动合同通知书。被告行为并没有违反劳动合同法相关规定，不应向原告支付经济赔偿金。原告的工作时间是按照综合工时制计算，计件发放工资，不存在超出工作时间加班问题。被告制定的员工考勤管理规定中，第5、6项规定了休假、请假制度。2020年，原告并未向被告提出休假，被告也没有理由强制原告休假。综上，原告诉求无事实与法律依据，应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明其主张，提供以下证据材料：1、2017年2月1日，原被告签订的劳动合同。证明原被告最近签订的劳动合同，期限为2017年2月1日至2022年1月31日。2、邮政快递回执单。证明被告违法解除与原告签订的劳动合同。3、原告与同事侯红涛微信聊天截屏。证明被告所称的“到珠海培训”，名为培训，实为调动工作地点和调整工作岗位。4、2020年5月至7月被告考勤表。证明原告在被告处工作时的正常工作期间及节假日和法定节假日加班时间。5、2019年5月至12月，2020年1月、2月、6月、7月，原告的工资条。证明原告月平均工资为4659.25元，被告未支付原告加班工资。被告质证认为，证据1，对其效力无异议，对其证明力有异议，该合同证明原告未履行请假手续，无故不上班，系自身过错造成。证据2，不能证明系被告过错造成。证据3，对其证据效力及证明力均有异议，不能证明被告调动原告工作，被告是根据规定对员工进行轮训。证据4-5，对其真实性有异议，系复印件。证据5不是连续12个月完整的工资条。经审核，本院认证如下：证据1，被告无异议，予以认定。证据2-3，被告有异议，证据本身无法证明其证明目的，不予认定。证据4，被告有异议，无法证明其证明目的，不予认定。证据5，被告虽有异议，但未提供证据加以推翻，与被告提供的原告工资表相印证，予以认定。被告为证明其主张，提供以下证据材料：1、被告营业执照及法定代表人身份证明。证明被告主体资格合法。2、2017年2月1日，原被告签订的劳动合同和关于劳动合同双方约定的其他事项内容的约定。证明原被告存在劳动关系。3、2019年7月至2020年8月，原告工资表。证明原被告解除劳动关系前12个月的工资。4、被告员工考勤管理规定。证明原告违反了被告考勤管理规定，属于合同解除情形。5、被告员工轮训管理规定。证明原告应按被告制定的员工轮训管理规定参加培训。6、邮政查询单、限期报到通知书。证明被已告知原告参加培训及不参加培训的后果。7、劳动合同解除通知书及关于刘熠解除劳动合同说明书。证明被告向原告送达了劳动合同解除通知书。8、邮政回执单。证明原告拒收解除劳动合同通知书。9、证人韩某,4当庭证言，主要内容：“我在被告处工作，任精整工段长，上班时间为早上8点至下午5点，中间休息一个小时，上下班刷卡考勤。2020年2月、3月开始，被告制定员工轮训管理规定，组织人员到珠海母公司广东龙丰精密钢管有限公司进行三个月轮训，目的是提高工作技能。每次去10人，母公司支付工资，被告有补助。轮训结束后回到被告处上班。”10、证人董某,4当庭证言，主要内容：“我在被告处工作，是常白班，早上8点至晚上8点，除了吃饭时间，其他时间不休息，上下班刷卡签到。与原告系同事关系。公司有考勤、轮训管理规定，工段长组织学习过。我在珠海轮训3个月后回到被告处上班。”证据9-10证明被告员工需要轮训。11、2019年9月2日至2019年12月31日，2020年1月至8月，原告本人考勤记录。12、2019年9月2日至2019年12月31日，2020年1月至8月，被告考勤记录。13、2019年9月1日至2020年8月31日原告考勤时长统计表。证据11-13证明原告全年综合工时不超过法律规定时间。14、2019年8月1日被告特殊工时制度申请报告。15、2019年8月1日被告出具的委托书及委托人身份证明。16、特殊工时制度申请表。证据14-16证明被告属于重工行业，分淡旺季，综合考虑后向新乡市人力资源和社会保障局申请以年度为周期计算工时，且经工会同意。17、2020年1月至8月，被告考勤表及原告考勤记录。原告质证认为，证据1-2，无异议。证据3，对其效力无异议，对其证明力有异议，2020年3月至5月系疫情期间，不能作为计算月平均工资的依据。证据4，有异议，未依法制定，原告并不知情，不能作为合同解除依据。证据5，有异议，未依法制定，原告不知情。证据6，限期报到通知书内容不客观不真实。证据7，原告未收到解除合同通知书，内容不客观不真实。证据8，原告未收到解除合同通知书，且无法证明回执上内容与邮寄内容相一致。证据9-10，不能证明考勤及轮训制度经依法制定，不能作为解除合同的依据。证据11-12，2020年期间考勤记录与原告提供的不一致，不客观不真实；2019年期间的考勤记录与本案无关。证据13，被告统计原告的工作时间与实际不符。证据14-16，无法证明被告行为时间，且未经新乡市人力资源和社会保障局批准。经审核，本院认证如下：证据1-2，原告无异议，予以认定。证据3，原告对其效力无异议，予以认定；对其证明力，原告有异议，符合客观实际情况，不予认定。证据4-12，原告虽有异议，但未提供证据加以推翻，证据之间相互印证，予以认定。证据13-16，原告有异议，系被告单方行为，无其他证据佐证，不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年4月，原告到被告处工作，岗位机加工。2020年5月，调岗为曲线矫直。2017年2月1日，原被告签订书面劳动合同，合同期限2017年2月1日至2022年1月31日，双方执行综合计算工时制。双方约定的其他事项内容第九条约定，被告可以根据工作需要委派原告到外设公司或关联企业。工作期间，遵守所在企业的各项规章制度及相关规定。2021年3月27日，被告制定员工轮训管理规定，同年8月，被告通知原告到珠海轮训。原告以家庭原因不方便到外地培训为由，与被告协商未果。原告在被告处工作至2020年8月17日。2020年9月3日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告自2020年8月17日开始未按要求参加培训，也未办理任何请假手续，旷工为由解除与原告签订的劳动合同，终止双方劳动关系。解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为4659.25元，此期间原告未休年休假。另查明：被告系广东龙丰精密钢管有限公司的全资子公司。被告员工考勤管理规定4.1.4规定，无故连续旷工3日或全月累计旷工7日或一年累计旷工15日者，属严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同且无需支付经济补偿金。2020年10月19日，原告向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月15日，该仲裁委作出辉劳人仲案字（2020）261号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告未休年休假工资1553.08元，驳回原告其他请求。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金179381.13元的诉求。根据我国民事诉讼法规定的“谁主张，谁举证”的证据规则，原告应向本院举证证明被告违法与其解除劳动关系的证据，庭审中，原告未向本院举证证明，应承担举证不能之不利后果。根据本院查明的案件事实，被告组织员工到珠海轮训的行为系企业自主经营行为，且已告知员工，不属于违法调整原告工作地点和岗位行为。原告因自身原因不愿到珠海轮训，在与被告协商未果情况下，既未履行正常请假手续，也不到被告处工作，违反了被告规章制度，被告依据规章制度解除与原告劳动合同，未违反我国劳动法及劳动合同法相关规定，故原告诉求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付加班费20282.24元的诉求。本案中，原告主张被告实行的是标准工时制。根据本院查明的案件事实，原被告签订书面劳动合同中明确约定双方执行综合计算工时制，结合原告在被告处工作岗位、考勤管理等情况，对原告主张被告实行标准工时制的意见不予认定。关于原告要求被告支付加班费的诉求，根据我国劳动法的相关规定，原告应当就其加班的事实承担举证责任，原告提供的证据不足以证明其主张，对其诉求依法不予支持。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资6471元的诉求。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、二款的规定执行。”本案中，原告在被告处工作十九年零四个月，根据上述法律规定，原告应休年休假天数为10天。被告应支付原告未休年休假工资为4284元（4659.25元/21.75天*2倍*10天）。原告超出部分的诉求，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。关于被告辩称原告未向其申请年休假，被告无法强制安排原告年休假的意见，缺乏法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南龙辉铜业有限公司于本判决生效后五日内支付原告刘熠未休带薪年休假工资4284元。二、驳回原告刘熠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南龙辉铜业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  刘东升二〇二一年四月二日书记员  张文博