辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1797号上诉人（原审被告）：鞍山市大德物业有限公司。住所地：辽宁省鞍山市铁**大德翠韵华庭七甲。法定代表人：高剑婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：李孟幻，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：毕华利，男，1963年2月9日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：王艳华，女，1965年3月16日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。上诉人鞍山市大德物业有限公司（以下简称大德物业公司）因与被上诉人毕华利劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初4675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大德物业公司上诉请求：撤销鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初4675号民事判决中的第一项“上诉人支付被上诉人经济补偿金9059.60元”的判决内容；一、二审诉讼费用由毕华利承担。事实与理由：毕华利否认其自愿提出离职与事实不符，大德物业公司在与毕华利沟通岗位调整后，毕华利提出离职申请，并提交了辞职报告，一审认定辞职报告中毕华利未签字，但实际上辞职报告中确实有毕华利的签字，只是当时签错了位置，但毕华利同时签订的《员工离职审批表》中个人确认签字一栏明确注明了“本人于2020年8月7日提出离职申请，落款签名处为毕华利本人的确认”，两份证据材料可以充分说明毕华利系主动离职。毕华利签订完离职的相关手续后有长达九天的时间未上班（有考勤记录为证），也印证了毕华利本人主动离职的事实。根据劳动合同法的有关规定，大德物业公司无需承担经济补偿责任。毕华利辩称，服从一审判决。毕华利向一审法院起诉请求：1、要求大德物业公司支付解除劳动合同补偿金9762.5元；2、大德物业公司退还2015年7月至2016年5月由毕华利自行垫付的社保缴费款共计11个月4741元；3、大德物业公司承担诉讼费。一审法院认定事实：毕华利于2015年7月入职大德物业公司任职保安一职，双方签订书面劳动合同，于2020年7月7日签订的一年期劳动合同（2020年7月7日至2020年7月6日）。大德物业公司提供的“辞职报告”一份，载明：本人因毕华利个人原因，特向公司提出辞职，预计离职时间为8月31日，请公司予以办理相关离职手续。后签字和日期部分为空白。“解除（终止）劳动合同证明”一份，载明：兹有毕华利在我单位任职，现因其自身原因自愿提出与公司解除（终止）劳动关系且本人与公司不存在任何经济纠纷。毕华利在乙方（员工）处签字。给公司出具的“员工离职手续审批表”一份，载明：本人于2020年8月7日提出离职申请，现与公司协商一致，自愿与公司终止劳动关系，解除劳动合同。毕华利予以签名。毕华利表示为大德物业欺骗其签字，不是其本人意愿提出离职。根据大德物业公司提供的“2019/2020年员工工资确认表”记载：2019年8月至2020年5月均为1500元，6月2400元、7月2366.4.元，月平均工资为1647.20元。毕华利就本案诉请向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月27日出具不予受理通知书，后毕华利向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《劳动合同》第三十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，毕华利于2015年7月起在大德物业公司处工作，但双方就劳动合同解除原因各执一词，大德物业公司陈述其与毕华利沟通岗位调整，后其提出离职，毕华利予以否认，大德物业公司并未按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，提出其岗位调整的相关证据，且大德物业公司提供的“辞职报告”中签字部分并无毕华利的签字，故按照上述法律规定，视为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形，因此大德物业公司要承担因解除劳动合同应当付给毕华利的经济补偿金，故大德物业应支付毕华利经济补偿金9059.60元（1647.20元×5.5个月）。关于毕华利主张的大德物业公司退还2015年7月至2016年5月由其自行垫付的社保缴费款共计11个月4741元一节，因其与大德物业公司之间就该费用形成债权债务关系，非与本案同一法律关系，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、鞍山市大德物业有限公司于判决生效之日起十日内支付毕华利解除劳动合同经济补偿金9059.60元；二、驳回毕华利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山市大德物业有限公司负担。本院二审期间，上诉人大德物业公司向本院提供的证据有：1份月度汇总表（实际是月度考勤汇总表）和1份大德物业员工管理有关规定。月度汇总表用以证明毕华利在提出离职申请后，旷工了9天，间接证明毕华利本人提交的辞职报告是真实的。大德物业员工管理有关规定用以证明鞍山市大德物业有限公司有明确规定，员工全年累计事假不能超过五天，根据其提供的月度考勤汇总表可以得出毕华利在2020年8月连续休息了11天的年假和事假，已经超过了本公司规定员工可以休息的日期，因此毕华利陈述其已向相关领导请过假，并已得到领导的批准说法不成立。对于上诉人提供的月度汇总表，毕华利质证认为，虽然月度汇总表记录其有几天未上班，但毕华利不是旷工，月度考勤汇总表上缺勤的日子其已向领导正式请假。毕华利在2020年8月8日至2020年8月12日一直在上班，后因母亲生病没有人照料，毕华利为了照顾母亲，本人特向班长、经理请了假，班长、经理同意其请假，允许其白天请年假，夜班请事假，一共请了9天假。之后，毕华利在2020年8月28日、8月29日、8月30日、8月31日又回去上了4天班。2020年9月1日班长通知本人不让其上班了，没办法才不再上班。对于上诉人提供的大德物业管理有关规定，毕华利质证认为，本人并不知道公司有此规定。本院经审核认为，对上诉人提交的证据不足以间接证明被上诉人系本人自动离职，不能证明上诉人所主张的事实，本院不予采信。本院二审审理期间查明，上诉人与被上诉人于2020年7月7日签订的一年期劳动合同是2020年7月7日至2021年7月6日。一审法院认定签订劳动合同日期有误，本院予以纠正。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9059.60元。本案中，上诉人与被上诉人对解除劳动关系的事实无异议，但对解除的原因各持不同意见。上诉人认为是被上诉人主动提交辞职报告属于其自动离职不应支付被上诉人经济补偿金，被上诉人认为是上诉人主动辞退自己应该给付其经济补偿金。通过庭审查明，虽然上诉人提交了一份辞职报告，但辞职报告右下方签字处和日期处均是空白，并没有被上诉人本人签名，不符合正常行文格式，且被上诉人本人亦不认可自己提交过辞职报告。因此，一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当。上诉人主张系被上诉人自行离职证据不充分,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，上诉人大德物业公司应向应向被上诉人毕华利支付经济补偿金。被上诉人于2015年7月至2020年8月在上诉人处工作，月平均工资为1647.20元，因此，原审判决上诉人大德物业公司支付被上诉人毕华利经济补偿金9059.60元并无不当，本院应予以维持。综上所述，上诉人鞍山市大德物业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鞍山市大德物业有限公司负担。多预交的40元二审案件受理费退还给鞍山市大德物业有限公司。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年四月二十五日法官助理闫亚书记员王佳策