甘肃省高台县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)甘0724民初487号 原告：刘晓滨，男，汉族，1970年9月24日出生，住高台县。 委托诉讼代理人：裴希明，甘肃鑫星律师事务所律师。 被告：高台县安信汽车运输有限责任公司。 法定代表人：王光锦，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘鹏程，该公司副经理。 委托诉讼代理人：盛兴明，该公司法律顾问。 原告刘晓滨诉被告高台县安信汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人裴希明，被告委托诉讼代理人刘鹏程、盛兴明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告刘晓滨向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金11900元（月工资3400元，计算2.5年）；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资39600元（11个月，每月3600元）；3、判决被告向原告支付加班工资65360元（每年法定节假日28天，按照200%计算，周末98天按照100%计算，其余238天加班36天按照50%计算，每年加班工资20640元）；4、判决被告补交自2017年10月至2019年1月养老金；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年10月28日，原告被招聘到被告公司下设的公交公司上班，从事公交车司机工作，双方未签订书面劳动合同，刚开始月工资为3200元，后工资调整为3400元。原告上班后，每年只有春节一天休息，其余时间从未休息，在每月早上6点半被安排接送巷道渠口的学生，原告每月晚上还要到高铁站接送人员，每月2-3次。另外，被告还强制安排原告参加与工作无关的培训，每次培训时间为15天，被告却从来没有给原告支付过加班工资，更没有缴纳过各项社会保险费用，无法保障原告应享有的权益。基于以上原因，原告于2020年1月口头向被告提出离职申请，后依法提起劳动争议仲裁，高台县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月24日作出高劳人仲案（2021）第3号《终局裁决书》，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告认为，被告不与原告签订劳动合同，不给原告缴纳各项社会保险费，在法定节假日不让被告休息，且不发放任何加班费等行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》相关法律规定，其行为已经严重侵害了劳动者的合法权益，为维护自己合法权益，依法向人民法院提起诉讼。 被告高台县安信汽车运输有限责任公司辩称，一、原告主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。1.2016年10月24日，原告到被告设立的公交分公司从事公交车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2020年1月20日，原告驾驶公交车运行过程中与乘客发生口角，随采取紧急刹车的方式与乘客斗气，导致乘客受伤，被乘客投诉，乘客要求向其道歉，原告拒不道歉，并将乘客锁在车内自行离去，公交分公司要求原告向乘客道歉，原告拒不道歉，遂自行离职，再未到公交分公司上班，公交分公司亦做出了辞退的处理决定。2.原告违反工作纪律后自行离职，公交分公司亦做出了辞退的处理决定，仲裁庭通过调查询问双方当事人的方式已查清了上述事实并记录在案。不存在原告因被告未支付加班工资、未交社会保险费用离职的事实。二、原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效期限。原告是2016年10月24日到公交分公司上班的，被告应当支付未签订劳动合同双倍工资的最后一个月届满的时间为2017年10月24日，而原告申请劳动仲裁的时间为2021年1月6日，且未提供证据证明存在劳动仲裁时效中止、中断的情形，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告的该项主张已超过了一年的劳动仲裁时效期间，应当依法驳回。三、原告主张被告安排其加班的事实不存在，以此主张休息日加班工资没有事实和法律依据。1.原、被告口头约定“上一天班发一天工资”，双方并没有约定月工资标准，被告提供的工资表及原告提供的工资卡交易明细证明，原告每月的工资并不相同，原告主张“刚开始月工资为3200元，后工资调整为3400元”并不属实，原告签名确认的工资表内容证实，原告并不领取固定工资，原告的工作和休息时间由自己安排，故不存在被告安排原告加班的事实。2.尤琎、王如乾、吴志祥等公交车司机证实，公司车司机以请假方式休息，被告准假后，公交车由替班司机驾驶或两车三驾的其他驾驶员驾驶，每个公交车司机都有请病假和事假的时侯，谁的家里没有事，谁不生病。据此，原告的休息时间由原告决定，原告主张“每年只有春节休息一天，其余时间从来没有休息过”完全是不符合客观实际及生活常理的虚假陈述，以此主张加班费毫无事实依据且违背了生活常理。3.公交线路除春节期间停止运营几天外，其余时间正常运营，但不能以此证明每辆公交车每天都在运营、每个司机每天都在上班。被告提供的工资表证实，公交公司除两车三驾的固定司机外，还有多名替班司机，所以公交线路的运营时间与原告的上班时间没有任何关联性，原告说每月早上6点半安排接送学生也不属实。四、原告要求补交社会保险费属于行政征缴事宜，不属于劳动争议仲裁审理范围，应依法驳回原告的该项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交：1、原告2017年10月至2020年1月的工资交易明细对账单，拟证实原告离职前12个月工资总额为35741.38元；2、被告在公交群发的1、2路公交车驾驶员安排表；3、公交车运行时间安排表，拟证实每辆车的运行时间为12个小时；4、接送高铁站驾驶员安排表一份；5、2019年11月份工资表一份，拟证实被告并未发放加班工资。 被告向本院提交如下证据：1、高劳人仲案（2021）第3号《终局裁决书》一份；2、高台县安信公司公交分公司会议记录1份；3、高台县安信公司公交分公司请假条2张；4、原告自上班到离职的所有工资明细表。对被告庭审中陈述提交的处理意见及答复意见，因其未向法庭提交，视为未提交该证据。 本院组织当事人对上述证据进行了质证，经质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议；对证据2、3、4、5的真实性、合法性、关联性均有异议。原告对被告提交的请假条的真实性无异议，对关联性有异议；对工资表复印件中原告签字的真实性没有异议，没有签字的有异议，不能证明支付了加班费的事实；对会议记录的真实性、关联性、合法性均有异议，对仲裁裁决的真实性无异议，关联性有异议。 上述证据本院认定如下：对原告提交的证据1本院予以认定；证据2、3、4可以证实，在正常上下班时间外，原告在节假日及周六、周日时有加班；对证据5不予认定。被告提交的证据1、3的真实性予以认定，对证据4，因原告未提供相应证据予以否定，予以认定，对证据2不予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2016年10月24日，原告到被告单位从事公交车司机工作，双方未签订书面劳动合同。2020年1月20日，原告驾驶公交车运行过程中因与乘客发生纠纷，遂自行离职，再未到公交分公司上班。2021年1月6日，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了要求支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班工资、补交养老金等仲裁申请。2021年2月24日，高台县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2021）第3号终局裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服终局裁决，于2021年2月26日向本院提起诉讼。2020年1月之前，原告12个月的平均工资为2978.4元。 另查明，被告高台县安信汽车运输有限责任公司经营的公交业务，除春节外需全年运行，工作时段分别为7时至14时30分、11时至19时、7时至11时30分和14时至19时，由三名司机交替运营两辆公交车。 本院认为,2020年1月20日，原告因与乘客发生纠纷自行离职后，再未到被告单位上班，于2021年1月6日向高台县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系，可视为原被告间的劳动关系已解除。原告要求支付解除劳动合同补偿金的诉请，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，故原告主张被告未签订书面劳动合同二倍工资的劳动仲裁时效期间，应从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算一年，原告于2021年1月6日对未签订劳动合同的二倍工资向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证实存在劳动仲裁时效中止、中断情形，故原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资，已超过劳动争议仲裁的申请时效，其诉请本院不予支持。原告在上班时间外接送高铁站驾驶员等工作系有偿服务，其收益已计算在工资收入的提成部分，原告对该部分工作再要求支付加班费的诉请不予支持。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2021年1月6日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告应当对原告在2019年1月6日至2020年1月20日期间节假日加班情况负有举证责任，被告未举证证明，其应承担举证不能的法律后果。原告应当对其2019年1月6日前节假日加班情况负有举证责任，原告未能对2019年1月6日前节假日加班情况提供证据证明，其要求2019年1月6日前的节假日加班工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”，其每周超过四十四小时的时间为休息日加班时间，即每周休息日加班1.5天，被告应当按法律规定支付休息日的加班工资。对原告要求补交自2017年10月至2019年1月养老保险金的诉请，因不属于人民法院受理范围，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告高台县安信汽车运输有限责任公司支付原告刘晓滨2019年1月至2020年1月法定节假日加班工资2464.8元（2978.4元÷21.75天×9天×2倍），休息日加班工资10450.5元（2978.4元÷21.75天×88天×1倍-200÷30天×240天）； 二、驳回原告刘晓滨的其他诉讼请求。 上述给付款项限于判决生后10日内付清。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担并给付原告；原告预交的受理费10元，本院退还其5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 期限内不上诉，本判决即发生法律效力。双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行，申请执行的期限为二年，当事人逾期申请执行，本院不予受理。 审 判 员 赵玉梅 二〇二一年四月三十日 法官助理 刘兴权 书 记 员 王瑞华 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。