安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0102民初1755号 原告：刘代梅,女,1997年5月21日出生,汉族,销售主管，住安徽省合肥市蜀山区。 被告:安徽热舞将艺术教育咨询有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人:阮志强,该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱九玲，女，该公司员工。 原告刘代梅与被告安徽热舞将艺术教育咨询有限公司（以下简称“热舞将公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘代梅、被告热舞将公司的委托诉讼代理人朱九玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘代梅向本院提出诉讼请求:1.撤销劳动仲裁裁决书中第四条驳回原告刘代梅的经济补偿金的请求；2.判决原告刘代梅与被告热舞将公司于2020年10月15日解除劳动关系；3.判决被告热舞将公司支付原告刘代梅2020年1月工资2201元、2020年2-4月工资4170元、2020年9月加班工资252元、2020年10月工资1321.3元，合计7944.3元;4.判决被告热舞将公司支付原告刘代梅无故罚款100元；5.判决被告热舞将公司支付原告刘代梅经济补偿金23050元。诉讼中，刘代梅放弃了第1项、第2项诉讼请求。事实和理由:刘代梅于2018年6月7日入职热舞将公司。该公司2020年1月应发工资4429元,实发2228元,少发2201元；2020年2月-4月疫情期间未发工资4170元；2020年9月公司未发加班工资252元；2020年10月应发工资2678.3元,实发1357元,少发1321.3元。2020年9月30日，公司无故罚款100元。劳动部门通过仲裁证明以上情况属实。2020年10月15日,因公司没有及时支付劳动报酬,规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益，其依据劳动法第三十八条的规定向公司提交书面被迫解除劳动关系通知书,并微信告知行政主管，自公司收到此通知书起正式解除双方劳动关系,并请求依法支付其经济补偿金及工资。截至2021年1月5日,公司仍未支付其劳动报酬及经济补偿金。现刘代梅为维护自身合法权益依法提起诉讼,恳请法院依法裁决。 热舞将公司辩称，本案系劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。另外，根据合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会发布的关于妥善处理因疫情引发的劳动争议案件的相关规定，应慎用经济补偿金。刘代梅提出的罚款，并未形成事实，要求支付罚款无事实依据。如果存在垫付罚款情况，公司可以退回。2020年10月份的工资已经结清，并经刘代梅本人确认。公司并未拖欠刘代梅2020年1月份工资，1月份基本工资等已实际发放，岗位工资根据考勤情况调整，并经刘代梅本人确认。疫情期间的补贴不应支付，因为刘代梅在2020年2月至4月期间并没有提供任何劳动，公司不应支付此期间的工资。 公司已足额支付刘代梅的劳动报酬，且经过刘代梅的认可。公司于2020年6月底复工后，刘代梅因不满公司对其岗位作出调整将其调回总店一事，于10月份主动提出解除劳动合同，后为获取不当利益单方发出被迫解除劳动关系通知书。 本院经审理认定事实如下：刘代梅于2018年6月7日到热舞将公司工作，前期为课程顾问，后期为欢乐颂店店长。双方已订立书面劳动合同，热舞将公司自2019年3月起为刘代梅办理了社会保险。2020年10月14日，热舞将公司撤销刘代梅欢乐颂店长职务，将其调回总部旗舰店任代理店长。2020年10月15日上午，刘代梅因调岗及相关事宜到公司交涉。当日下午14时29分，刘代梅向朱九玲发送微信，称“我因为公司违约在先，未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，有权立即解除劳动合同”。当日晚，刘代梅通过微信向朱九玲发送《被迫解除劳动关系通知书》，提出与热舞将公司解除劳动关系，并要求该公司支付其经济补偿金及工资等。双方建立劳动关系后已订立书面劳动合同，热舞将公司自2019年3月起为刘代梅办理了社会保险。2020年10月14日，热舞将公司撤刘代梅欢乐颂店长职务，将其调回总部旗舰店任代理店长。双方劳动关系存续期间，热舞将公司向刘代梅发放的工资数额为：2019年8月工资8899元；2019年9月工资8439元；2019年10月工资6573元；2019年11月工资6236元；2019年12月工资6405元；2020年1月工资2228元；2020年6月工资15164元；2020年7月工资5447元；2020年8月工资16465元；2020年9月工资9433元；2020年10月工资1357元。热舞将公司尚欠刘代梅2020年1月份工资2201元、2020年9月份加班费252元、2020年2月至5月疫情期间工资每月1085元、2020年10月份工资1321.3元未付。 2020年10月15日上午，刘代梅因调岗及相关事宜到公司交涉。当日下午14时29分，刘代梅向公司行政主管朱九玲发送微信，称“我因为公司违约在先，未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，有权立即解除劳动合同”。当日晚，刘代梅通过微信向朱九玲发送《被迫解除劳动关系通知书》，提出与热舞将公司解除劳动关系，并要求该公司支付其经济补偿金及工资等。 之后，刘代梅向劳动部门申请仲裁。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2020年12月10日作出（2020）合瑶劳仲裁字第1292号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人热舞将公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘代梅2020年1月工资2201元、2020年2月-4月工资4170元、2020年9月加班工资252元、2020年10月工资1321.3元，合计7944.3元；二、被申请人热舞将公司于本裁决生效之日起十日内返还申请人刘代梅罚款100元；三、被申请人热舞将公司于本裁决生效之日起十日内出具与申请人刘代梅解除劳动关系证明；四、驳回申请人刘代梅的其他仲裁请求。刘代梅不服上述裁决，向本院提起诉讼。本案开庭审理过程中，热舞将公司对仲裁裁决第一项、第二项、第三项均无异议，同意按仲裁裁决确定的内容履行给付义务。 庭审后，经双方确认，热舞将公司系欠刘代梅2020年2月至5月合计四个月疫情期间的工资计4170元（每月1085元）未付。 以上事实，有经过质证的银行交易明细、加班记录、微信聊天记录、《被迫解除劳动关系通知书》、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2020）合瑶劳仲裁字第1292号仲裁裁决书以及双方的陈述在案佐证。 本院认为，刘代梅主张热舞将公司支付其2020年1月工资2201元、2020年2月至4月工资4170元（实为2020年2月至5月计四个月的工资）、2020年9月加班工资252元、2020年10月工资1321.3元，返还其罚款100元，热舞将公司无异议，本院依法予以支持。本案双方的争议焦点为，热舞将公司是否应支付刘代梅解除劳动关系经济补偿金。热舞将公司主张刘代梅是因不满公司对其岗位作出调整一事提出离职，但该公司仅提供2020年10月15日的现场监控视频不足以证明其主张。结合该公司委托代理人朱九玲当庭陈述的刘代梅于当日上午提出离职后，其将打印好的离职申请拿给刘代梅填写，但刘代梅拒绝填写并离开，可见刘代梅当日上午并未就是否离职作出决定。故该公司主张刘代梅是因不满公司对其岗位作出调整一事提出离职，证据不足，不予采信。由于单位存在拖欠2020年1月至5月份工资的情形，刘代梅之后通过微信发送的离职申请能够证明其是因公司拖欠工资提出离职，故其主张热舞将公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，应予支持。刘代梅在热舞将公司工作年限为二年四个月，其自2019年10月至2020年9月离职前十二个月的平均工资标准为6193.5元｛74322元[6573元+6236元+6405元+4429元（2228元+2201元）+4170元（2020年2月至5月份工资）+15164元+5447元+16465元+9433元]÷12｝，故刘代梅主张热舞将公司支付解除劳动关系经济补偿金23050元，本院依法支持15483元，对其余7567元予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、安徽热舞将艺术教育咨询有限公司支付刘代梅2020年1月工资2201元、2020年2月-5月工资4170元、2020年9月加班工资252元、2020年10月工资1321.3元，合计7944.3元; 二、安徽热舞将艺术教育咨询有限公司返还刘代梅罚款100元； 三、安徽热舞将艺术教育咨询有限公司支付刘代梅经济补偿金15483元； 四、驳回刘代梅的其他诉讼请求。 本判决第一项、第二项、第三项合计，安徽热舞将艺术教育咨询有限公司应支付刘代梅23527.3元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽热舞将艺术教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  赵先娥 二〇二一年四月三十日 书记员  胡安琼 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。