江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终578号上诉人（原审被告）：钜宝重工（江苏）有限公司，统一社会信用代码91321283559304662U，住所地泰兴经济开发区城东工业园。法定代表人：于涵，总经理。委托诉讼代理人：何建军，江苏昶兴（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王长征，男，1978年2月8日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：姚雪生，泰兴市河失法律服务所法律工作者。上诉人钜宝重工（江苏）有限公司（以下简称钜宝公司）因与被上诉人王长征劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰兴市人民法院（2020）苏1283民初6863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。钜宝公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，由王长征承担本案的诉讼费用。事实与理由：1.根据《泰州市工伤保险管理办法》，泰州市一次性工伤医疗补助金十级伤残的结算标准为25000元，一审适用的标准错误。且该部分应由社会保险基金赔付，不应由钜宝公司承担。2.钜宝公司法定代表人于涵向王长征转账的行为是履行职务行为，是代表钜宝公司向王长征支付工资，应当在本案中予以冲减。王长征辩称，1.关于一次性医疗补助金的标准问题，王长征申请变更为25000元，请求二审法院依法裁判。2.关于于涵的转账，王长征不认可钜宝公司的说法，王长征在一审时已经向法庭阐述清楚，该转账系钜宝公司支付的年终奖金，王长征与于涵没有其他的经济往来，或者是借款等情况，请求驳回钜宝公司的上诉。王长征向一审法院起诉请求：判令钜宝公司立即给付王长征2019年1月的工资6243.71元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费2500元、交通费500元，合计54243.71元。一审法院认定事实如下：2014年2月20日，王长征与钜宝公司签订“全日制劳动合同书”一份，双方在合同中约定了劳动合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。2016年12月11日晚18时30分左右，王长征在钜宝公司工作过程中，左手指被工件砸伤，经泰兴市中医院诊断为：中医：指骨骨折、气滞血瘀症；西医：左拇指近节指骨开放性骨折。2017年2月9日，泰兴市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，载明：王长征受伤认定为工伤。2017年10月26日，泰州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，载明：对王长征的伤残情况，评定其劳动能力障碍程度为拾级。泰兴市社会保险管理处分别于2017年3月17日、9月28日出具的“工伤医疗（康复）待遇审核表”各一份，分别载明：2016年12月11日至12月28日，王长征至泰兴市中医院住院治疗18天，报销医疗费15422.02元、伙食补助费360元、交通费0元、食宿费0元，合计15782.02元；2017年8月7日至8月15日，王长征至泰兴市中医院住院治疗9天，报销医疗费5961.14元、伙食补助费180元、交通费0元、食宿费0元，合计6141.14元。2017年12月19日，泰兴市社会保险管理处出具的“伤残待遇核定表”载明，王长征因2016年12月11日工伤，发放一次性伤残补助金17850元。2019年1月，钜宝公司未向王长征发放工资，工资表载明：工时：38.12，工资：7624，社保：337.5，个税：40.79，借款：6243.71，伙食：75，罚款：927，实发工资0。2019年2月4日，钜宝公司法定代表人于涵向王长征（中国建设银行，卡号62×××44）转账10000元。2019年2月13日，王长征在“员工辞（离）职审批表”载明：因家中有事，申请离职。2020年9月21日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁通知书一份，载明：申请人王长征诉钜宝重工（江苏）有限公司劳动争议案，申请人于2020年9月15日向本委提交仲裁申请书，本委未在5日内作出处理，本委于2020年9月21日向你发出《征询通知书》，你要求直接向人民法院起诉，本委不再处理。申请人可自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。一审审理中，法院依职权调查王长征工伤赔偿的项目及金额，泰兴市社会保险管理处工作人员表示，关于王长征工伤赔偿事宜，已赔付医疗费21383.16元，伙食补助费540元，一次性伤残补助金17850元，鉴定费200元。因钜宝公司欠缴社保费用，一次性医疗补助金无法申报，应由钜宝公司承担。一审诉讼过程中，双方对于王长征在钜宝公司的劳动关系、工伤、伤残、社保已赔付的金额以及因钜宝公司欠缴保费导致一次性医疗补助金无法申报等相关情况均无异议。对于2019年1月份的工资表，王长征对工时、工资、社保、个税、伙食、罚款均无异议，但对于扣减借款不予认可，认为未向钜宝公司借款。钜宝公司认为，借款部分系于涵于2019年2月4日向王长征的转账10000元，此款为借款，应从王长征的工资中扣减。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于王长征2019年1月份的工资，双方对于应发金额6243.71元没有争议，依法予以认定。关于钜宝公司辩称应扣减借款，一方面于涵与钜宝公司不是同一当事人，不应相互扣减；另一方面钜宝公司未能提交借条等证据佐证借款的事实，且于涵向王长征转账在2019年2月，钜宝公司要求扣减王长征1月份的工资，于法无据，故对于钜宝公司的辩称理由，不予采信，钜宝公司应当给付王长征工资。若于涵与王长征之间存在借款事由，于涵可凭相关证据另行主张。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。第三十八条规定，用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。本案中，钜宝公司虽然为王长征缴纳了工伤保险，但因欠缴保费，致使王长征无法向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，故钜宝公司应当向王长征支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于护理费，按80元/天计算25天，为2000元；交通费，结合本案的实际情况，认定为500元。上述合计，钜宝公司应当向王长征支付53743.71元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条、第三十八条规定，判决：一、钜宝重工（江苏）有限公司于判决生效后十日内支付王长征2019年1月份的工资6243.71元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费2000元、交通费500元，合计53743.71元。二、驳回王长征的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由钜宝公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。一审法院查明的事实已有当事人陈述以及相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王长征在钜宝公司因工受伤的事实已经泰兴市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书确定，而钜宝公司作为用人单位，欠缴相关工伤保险导致王长征无法领取一次性工伤医疗补助金，其应当对此承担责任。一审判决钜宝公司支付一次性医疗补助金，符合上述法律的规定。关于一次性医疗补助金的标准问题，王长征二审要求按25000元标准支付，符合法律规定，本院予以照准。关于工资问题。根据《江苏省工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。本案中，王长征与钜宝公司签订的劳动合同第六条规定，甲方（钜宝公司）每月至少一次以货币形式支付乙方（王长征）工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资，并承诺每月25日为发薪日。在钜宝公司未按劳动合同约定按时支付劳动者工资的情况下，一审判决钜宝公司支付拖欠的工资，符合法律规定。钜宝公司主张其法定代表人于涵转账给王长征是代表钜宝公司支付的工资，应予抵扣工资，王长征对此不予认定，钜宝公司亦未能提供证据证明其主张，故该主张，本院不予采信。综上所述，因王长征放弃部分诉讼请求，导致一审认定事实发生变化，本院对一审判决予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销江苏省泰兴市人民法院（2020）苏1283民初6863号民事判决；二、钜宝重工（江苏）有限公司于判决生效之日起十日内赔偿王长征2019年1月份的工资6243.71元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费2000元、交通费500元，合计48743.71元；三、驳回王长征的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由钜宝重工（江苏）有限公司负担；二审案件受理费10元，由钜宝重工（江苏）有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  李 霖审 判 员  李志霞审 判 员  宗 雯二〇二一年四月二十二日法官助理  于海涛书 记 员  吴泓萱