中华人民共和国 山东省阳信县人民法院 民 事 判 决 书 山东省阳信县人民法院 民事判决书 （2021）鲁1622民初293号 原告：阳信福源商厦有限责任公司。住所地：阳信县幸福三路中段，统一社会信用代码：91371622678123338L。 法定代表人：张玉荣，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：谷俊杰，山东方明达律师事务所律师。 被告：王俊华，女，1978年2月25日出生，汉族，农民，住阳信县。 委托诉讼代理人：李洪星，男，1977年8月18日出生，汉族，住山东省阳信县。与被告王俊华系夫妻关系。 原告阳信福源商厦有限责任公司（以下简称福源商厦）与被告王俊华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷俊杰、被告王俊华及其委托诉讼代理人李洪星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福源商厦向本院提出诉讼请求：1、判决原告福源商厦不予支付被告王俊华押金1000元；2、判决原告福源商厦不予支付被告王俊华停工留薪期工资11650元；3、判决原告福源商厦不予支付被告王俊华经济补偿金27960元；4、被告王俊华承担本案诉讼费用。事实和理由：阳信县劳动人事争议仲裁委员会所作的阳劳人仲案字【2020】第72号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、在被告超过停工留薪期后，原告多次催促被告到单位上班，但是被告拒不上班，严重违反了原告单位的规章制度，按照双方签订的劳动合同的约定及原告的规章规定，不应返还其押金。二、在被告受伤后，原告至2020年2月底，一直给被告发放停工留薪期工资，五个月的停工留薪期工资已经给其发放了三个多月，裁决书仍然按照五个月要求原告为被告支付，明显的属于认定事实不清。三、停工留薪期满后，经原告多次催促，被告拒不到原告处上班，按照原告的规章：超过七日不请假的，视为自动离职。这样双方的劳动关系在那时就已经解除，不存在系被告因原告没有为被告交纳医疗保险而解除劳动关系的情形；另外，自被告到原告处上班，原告就催促被告提交相关材料，交纳社会保险，但是被告只同意为其交纳四险一金，对于医疗保险，被告自己不同意交纳，这有被告本人亲自签字的确认书为凭，对于被告自愿放弃的交纳医疗保险，是其自己对于自己权益的自行安排，法律上也不应强制，对原告再提出支付经济补偿，明显违反诚实信用原则。故依据相关法律，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告王俊华辩称，阳信县劳动人事争议仲裁委员会所作的阳劳人仲案字[2020]第72号仲裁裁决书的裁决第一、二、三项裁决正确，认定事实清楚，法律依据充分；第四项裁决驳回王俊华申请阳信福源商厦有限责任公司支付工伤住院及康复期间护理费属事实认定不清，裁决错误，请依法判令阳信福源商厦有限责任公司支付工伤住院护理费3400.00元及康复期间护理费4000.00元。第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，阳信福源商厦有限责任公司收取被告押金行为违法，仲裁裁决书裁决正确，认定事实清楚，法律依据充分。第二、原告所指停工留薪期满后多次督促被告王俊华到单位上班，被告拒不上班，双方劳动关系在那时就已经解除情况属故意隐瞒王俊华工伤伤愈后接该公司通知于2020年6月16日至9月30日在阳信福源商厦有限责任公司正常上班的事实，恶意提起诉讼。该事实有中国建设银行股份有限公司阳信支行出具的《个人账户工资/收入明细》（证据1）、阳信福源商厦有限责任公司《福源商厦月份工资发放表》照片（证据2）、阳信县社会保险服务中心出具的《滨州市用人单位社会保险个人缴费证明》（证据3）和《王俊华工伤保险缴费历史明细》（证据5）、阳信县公共就业和人才服务中心出具的《王俊华失业保险缴费证明》（证据6）等为证。第三、被告王俊华与原告阳信福源商厦有限责任公司解除劳动关系原因是原告给被告缴纳社会保险险种不全（职工医疗保险）、缴费年限不足（职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。被告王俊华于2008年10月17日至2020年9月30日在原告阳信福源商厦有限责任公司正常工作，其中，2019年11月出工伤进行治疗，工伤治愈后于2020年6月16日到公司上班。在2008年10月17日至2020年9月30日期间，2008年10月至2009年10月原告没有给被告缴纳职工养老保险（证据3）；2008年10月至2018年6月、2019年6月至2020年9月原告没有给被告缴纳职工生育保险（证据4）；2008年10月至2018年6月、2020年2月至2020年9月原告没有给被告缴纳职工工伤保险（证据5）；2008年10月至2018年6月原告没有给被告缴纳职工失业保险（证据6）；2008年10月至2020年9月原告没有给被告缴纳职工医疗保险。综合以上事实和证据，仲裁裁决书裁定原告支付经济补偿金正确，事实清楚，法律依据充分。第四、原告诉状指称“自被告到原告处上班，原告就督促被告提交相关材料，缴纳社会保险”与被告提供的证据和事实不符，属原告捏造事实。且被告对原告提供的《缴纳各项社会保险的通知》的真实性、关联性及其主张均有异议。在被告对该《通知》真实性有异议的情况下，该《通知》只是显示原告通知职工缴纳社会保险，对原告指称的“对于医疗保险，被告自己不同意交纳”主张无关联性，对原告主张也无证明作用。且仲裁裁决的经济补偿金与工伤保险待遇均在同一劳动关系的解除中发生，性质均属劳动争议，阳信县劳动人事争议仲裁委员会一并仲裁并无不当，符合法律规定。 经审理查明，原告福源商厦是经阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位。被告王俊华自2008年10月17日入职原告福源商厦工作，任公司杂粮组导购员。2019年11月21日上午，被告王俊华上班后前往仓库提营业当天的商品，大约8时30分左右，在其与同事合力架取花生时，被告王俊华的一只脚不慎踩入大米袋和花生袋中间的缝隙中，致其右脚扭伤，随后被告王俊华被送往阳信县人民医院治疗，经诊断为外踝骨折（右侧），其所受伤害经阳信县人力资源和社会保障局出具阳工认定【2019】154号《认定工伤决定书》认定为工伤；经滨州市劳动能力鉴定委员会出具滨劳鉴【2020】492号《初次劳动能力鉴定结论通知书》确认为劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。 2020年10月15日，因工伤保险待遇问题，王俊华向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇争议申请，要求解除与福源商厦的劳动合同，福源商厦支付王俊华各项工伤保险待遇等。 阳信县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出阳劳人仲案字【2020】第72号仲裁裁决书。裁决内容为：一、确认申请人王俊华与被申请人阳信福源商厦有限责任公司自2020年10月15日解除劳动关系；二、自本裁决生效后，被申请人阳信福源商厦有限责任公司支付申请人王俊华押金1000元；停工留薪期工资11650元；三、自本裁决生效后七日内，被申请人阳信福源商厦有限责任公司支付申请人一次性伤残就业补助金46090.64元，经济补偿27960元；四、驳回申请人王俊华的其它仲裁请求。 福源商厦不服上述仲裁裁决，于收到仲裁裁决之日十五日内向本院提出诉讼请求：1、判决原告福源商厦不予支付被告王俊华押金1000元；2、判决原告福源商厦不予支付被告王俊华停工留薪期工资11650元；3、判决原告福源商厦不予支付被告王俊华经济补偿金27960元；4、被告王俊华承担本案诉讼费用。 原告福源商厦为被告王俊华在阳信县社会保险服务中心交纳有四险，分别是：企业养老保险，最早缴费年份为2009年10月份，最晚缴费年月2020年12月；生育保险，最早缴费年月是2018年7月，最晚缴费年月为2019年5月；工伤保险最早缴费年月为2018年7月，最晚缴费年月为2020年9月；失业保险，最早缴费年月为2018年7月，最晚缴费年月为2020年9月。 2018年7月16日，原告福源商厦向阳信县社会保险服务中心留存一份《缴纳各项社会保险的通知》，内容为：“王俊华：阳信福源商厦有限公司通知您缴纳国家规定的各项社会劳动保险（四险一金手写），经您本人同意后，公司将从下月工资中扣除个人缴纳部分金额为343.1元，特此通知。收到同意（手写）员工姓名：王俊华（签名加手印）身份证号码：372323197802××××日期：2018.7.16”。 本院认为，原告福源商厦的诉讼请求中第1、2项属于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，作为申请人的王俊华如对该项裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院起诉；而作为申请人的王俊华在十五日内未起诉；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，作为被申请人的阳信福源商厦有限责任公司对该项仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向山东省滨州市中级人民法院申请撤销该项裁决。期满不起诉或不申请撤销的，该项裁决即发生法律效力。故原告福源商厦向本院提出的诉讼请求中的第1、第2两项诉讼请求，不属于本院受理的民事案件审理的范围，本院对此不予审理。 对于原告福源商厦的第3项诉讼请求，本院认为原、被告争议的焦点为：被告王俊华要求与原告福源商厦解除劳动合同是否合法？原告福源商厦应否支付被告王俊华经济补偿？本案中，原告福源商厦向本院举示《缴纳各项社会保险的通知》证明被告王俊华自己同意原告福源商厦为其交纳“四险一金”，对于医疗保险，被告王俊华自己不同意交纳，对被告王俊华再次提出要求原告福源商厦支付经济补偿，违反诚实信用原则的请求，本院认为，对于原告福源商厦举示的《缴纳各项社会保险的通知》影印件一份，被告王俊华也从阳信县社会保险服务中心调取了一份复印件向本院举示，经被告王俊华质证，对该通知书的真实性和与本案的关联性均提出异议，认为原告福源商厦从未就缴纳社会保险向其出具书面通知书，并且该通知书上的签字和捺印均不是王俊华本人所为，并且通知书上手写的“四险一金”也不是王俊华所写。本院通过向原告福源商厦释明，原告福源商厦不申请本院对通知书上王俊华的签名或捺印进行司法鉴定，本院依据谁主张谁举证的原则，依法对原告福源商厦举示的该书证的效力不予采纳。退一步讲，假设原告举示的该书证有效，原告福源商厦应按约定为被告王俊华缴纳“四险一金”，但实际上，原告福源商厦只为被告王俊华缴纳了“四险”，而未为其缴纳“一金”，并且缴纳的“四险”中，缴费年限不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”作为劳动者的被告王俊华可以要求与原告福源商厦解除劳动合同，故被告王俊华于2020年10月15日向阳信县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与福源商厦解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”故被告王俊华依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，与用人单位原告福源商厦解除劳动合同，原告福源商厦应当向被告王俊华支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原、被告双方均认可王俊华的月平均工资为2330元，故原告福源商厦应依据以上工资标准支付被告王俊华十二个月的经济补偿，应为27960元。故原告福源商厦不予支付被告王俊华经济补偿的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九之规定，判决如下： 一、确认原告阳信福源商厦有限责任公司与被告王俊华之间的劳动关系自2020年10月15日解除； 二、原告阳信福源商厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王俊华经济补偿27960元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳信福源商厦有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员 张龙庆 二〇二一年四月十五日 法官助理 刘 静 书 记 员 王 甜