江西省南昌市青山湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0111民初721号 原告：杨锟，男，1978年5月22日生，汉族，住南昌市青西湖区。 委托诉讼代理人：熊建勋，江西瀛洪仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴饶文，江西瀛洪仁律师事务所实习律师。 被告：南昌卡迪实业有限公司。 住所地：南昌市青山湖区洪都中大道87号隆鑫都会401室。 法定代表人：徐其昇，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：何小斌，江西平常心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何柏霖，江西平常心律师事务所实习律师。 原告杨锟诉被告南昌卡迪实业有限公司劳动争议一案，于2021年2月24日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月26日公开开庭审理，并于2021年4月7日进行补充质证。原告杨锟及其委托诉讼代理人熊建勋，被告南昌卡迪实业有限公司委托诉讼代理人何小斌、何柏霖到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告诉称：原告于2019年12月14日入职南昌卡迪实业有限公司，担任送货司机一职，月工资4000元，工作地点为南昌市青山湖区洪都中大道87号隆鑫都会。在原告为被告工作的九个月期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费，被告的行为严重违反法律规定。原、被告劳动关系于2020年9月15日解除，被告理应支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额32000元及经济补偿金4000元。诉请：1、判令被告向原告支付未依法与原告订立书面劳动合同期间的双倍工资差额32000元（2019.12.14—2020.9.14，月工资为4000元，共计8个月）；2、判令被告向原告支付经济补偿金4000元；3、本案全部诉讼费用均由被告承担。 被告辩称：一、我方与原告之间的工资及一切事项已经结算完毕。本案原告系主动提出离职，且杨锟在《员工离职申请表》中亲笔书写签署确认“工资及一切事项已经结算完毕”，在签署当日，双方权利义务已经履行完毕，没有任何遗留问题和争议，不仅不存在需要支付经济补偿金的事由，也不需要支付二倍工资差额，原告现起诉违反诚实信用原则，应当驳回其诉请。二、关于二倍工资的计算标准问题。原告杨锟的基本工资是2000元，其余部分是绩效工资，依据《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》“三、关于劳动报酬”之“11.未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定？”中的“二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：……（二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；……”规定，绩效工资部分不作为二倍工资的计算基数。所有湖劳人仲字（2020）第435号认定其二倍工资差额的计算基数为2000元是有法律依据的、正确的。但依然需要再说明的是，基于我方与原告的“工资及一切事项已经结算完毕”，我方并不需要再次支付该项款项。 原告在举证期限内提交了以下证据： 第一组证据：1、《身份证》复印件一份；2、《企业信息报告书》一份。 证明目的：原、被告诉讼主体适格。 第二组证据：南昌青山湖区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日出具的《仲裁裁决书》（湖劳人仲字【2020】第435号）一份。 证明目的：原告在2019年12月14日至2020年9月15日期间于被告处工作，双方劳动关系于2020年9月15日解除，涉案纠纷原告已申请劳动仲裁，符合法定程序。 第三组证据：《中国建设银行个人账户收入交易明细》一份。 证明目的：原告在被告处工作期间，月工资为4000元人民币。 第四组证据：工作报表。 证明目的：原告2020年9月1日至2020年9月12日一直在上班。 被告在举证期限内提交了以下证据： 证据一、员工离职申请表。证明目的：原告杨锟主动提出辞职，且原告本人亲笔书写签署确认“工资及一切事项已经结算完毕”。在签署当日，双方所有权利义务已经履行完毕，没有任何遗留问题和争议，原告现在起诉违反诚实信用原则，应当驳回其诉请。 证据二、工资表（2020年1月至2020年10月）。 证明目的：原告杨锟的基本工资是2000元，其余部分是绩效工资，依据《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》“三、关于劳动报酬”之“11.未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定？”中的“二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含以下部分：……（二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；……”规定，绩效工资部分不作为二倍工资的计算基数。 证据三、工作报表、工资结构图表、绩效考核管理规定、绩效考核表和邮件目录、新进员工岗前培训计划表。 证明目的：公司对所有员工都进行了岗前培训，对工资的构成和考核方法都进行了岗前告知。 经庭审质证，被告对原告提供第一、二组证据的三性无异议。对第三组证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议，工资表反映的月工资是其工资总额，是无法区分基本工资和绩效工资的，每个月的工资总额也是有变动的。对第三组证据的真实性在庭后向公司核实，也会在核查曹旭和陶娟娟二个账号的情况，有情况我们会向法院说明。 原告对被告提供的证据一的签字认可是本人签的，真实性无异议，合法性、关联性有异议，因为是被告扣押了原告的证件没办法才签了离职申请表。对证据二的三性均有异议，这是被告自己打印的工资表，没有任何一方的签字，没有原告签字确认，也没有其它员工签字。对证据三工作报表认可是原告发给被告方的，原告每天都要写好工作报表，然后发给被告方曹旭及他们相关人员，其它东西是原告没有的，也不知晓，原告没有发给被告方，被告方也没有发给原告。对除工作报表外，其它的三性均有异议，是被告公司单方打印的，没有履行告知义务，也没有进行岗前培训，也没有经过全体职工进行讨论，违反了法律规定，因此三性均有异议。 本院经审核原、被告所举的证据，并结合当事人质证意见认证如下： 对原告第一组证据身份信息、第二组证据仲裁裁决书三性予以采信；对第三组证据银行账户交易明细真实性、合法性予以采信，结合庭审情况，对其关联性予以采信；对第四组证据结合庭审情况，本院予以采信。 对被告证据一员工离职申请表真实性、合法性予以采信，对其关联性不予采信；对证据二工资表系公司内部制作，并无员工签字确认，对其不予采信；对证据三工作报表因原告对该证据无异议，故予以采信，工资结构图表、绩效考核管理规定、绩效考核表和邮件目录、新进员工岗前培训计划表系被告单方打印件，对该证据不予采信。 本院依据上述采信的证据，认定本案事实如下：2019年12月14日，杨锟入职南昌卡迪实业有限公司，担任送货司机一职，双方并未签订书面劳动合同，且被告公司未明确告知杨锟工资构成。被告公司每月支付给杨锟除2020年7月15日为3867元外，其余均为4000元，对2020年7月15日支付给杨锟3867元，被告陈述是杨锟请了一天假扣除133元。2020年9月15日，杨锟以家中有事为由，向公司提交离职申请，双方劳动关系于当日解除，且杨锟在离职申请表中签字确认。2020年10月29日，杨锟向青山湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2021年1月6日，南昌市青山湖区劳动人事仲裁委员会作出湖劳人仲字（2020）第435号仲裁裁决书，裁决：1、南昌卡迪实业有限公司向杨锟支付双倍工资差额16000元；2、驳回其他仲裁请求。杨锟不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、南昌卡迪实业有限公司是否应向杨锟支付双倍工资差额；二、如应支付按什么标准计算；三、南昌卡迪实业有限公司是否应向杨锟支付经济补偿金。针对焦点一，本院认为，本案中杨锟于2019年12月14日入职，2020年9月15日离职，南昌卡迪实业有限公司未与杨锟签订书面劳动合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年每月向杨锟支付二倍工资差额，南昌卡迪实业有限公司应当从2019年12月14日起至2020年9月14日以杨锟每月工资标准向杨锟支付二倍工资差额。针对焦点二，本院认为，依据杨锟提供的银行账户收入交易明细显示杨锟每月实际工资为4000元，南昌卡迪实业有限公司辩称杨锟每月4000元工资是由2000元基本工资和2000元绩效工资共同构成，但南昌卡迪实业有限公司并未提供证据证明其已向杨锟明确告知工资构成方式，从本案庭审查明事实来看，无任何一份证据证明被告将工资构成方式告知过原告本人，也未提供培训中明确说明工资构成的书面证据或工资单证明公司明确告知杨锟其工资构成，无法证明杨锟月工资4000元是由2000元基本工资和2000元绩效工资组成，被告方应承担举证不能的责任，并且从杨锟每月实际领取的工资除2020年7月15日领取了3867元，是因杨锟请了一天假被扣除133元（即4000元/30天），其余均为4000元，故本院认定杨锟每月实际工资为4000元。南昌卡迪实业有限公司应当从2019年12月14日起至2020年9月14日以杨锟每月4000元工资标准向杨锟支付二倍工资差额32000元（4000元/月×8个月）。针对焦点三，本院认为，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。本案中，杨锟于2020年9月15日以家中有事为由向公司提交离职申请，该原因不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对杨锟该项诉请不予支持。 为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、南昌卡迪实业有限公司于本判决生效之日起十日内向杨锟支付二倍工资差额32000元； 二、驳回杨锟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由南昌卡迪实业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审 判 员 胡小林 二〇二一年四月十四日 法官助理 潘 琪 书 记 员 吴 艳