广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初7676号原告：深圳市金万福典当有限公司。法定代表人：范景财，公司总经理。委托诉讼代理人：廖飞跃，国信信扬（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐瑞蔚，国信信扬（深圳）律师事务所律师。被告：徐涛。委托诉讼代理人：梁栋，广东诚于信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾艳，广东诚于信律师事务所律师。原告深圳市金万福典当有限公司（以下简称金万福公司）与被告徐涛劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案。2020年8月31日，本院根据原告金万福公司的申请，裁定本案中止诉讼。2021年2月26日，本院根据被告徐涛的申请，裁定本案恢复审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐瑞蔚、被告徐涛的委托诉讼代理人梁栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金万福公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第一项裁决中的残疾辅助器具费（义齿8颗）72000元；2.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第二项裁决中的一次性伤残补助金58344元；3.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第三项裁决中的一次性医疗补助金30054元；4.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第四项裁决中的一次性就业补助金人民币125225元；5.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第五项裁决中2017年7月17日至2018年7月17日期间的停工留薪期工资46800元；6.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第六项裁决中2017年7月17日至2017年11月8日住院天数87天的住院期间护理费15990.6元；7.请求不予支付深华劳人仲（观湖）裁[2020]3号仲裁裁决书第七项裁决中2017年7月17日至2017年11月8日共计114天住院伙食补助费7980元；8.本案的诉讼费用由被告承担。本案相关事实本院经审理查明以下事实：一、劳动关系认定情况：原告金万福公司主张双方并不存在劳动关系。本院认为，深圳市宝安区人民法院作出（2018）粤0306民初1831号民事判决书已确认徐涛与金万福公司自2017年6月19日起至今存在劳动关系，深圳市中级人民法院于2019年6月12日作出（2019）粤03民终2994号民事判决书，驳回金万福公司的上诉，维持原判。人民法院已生效的法律文书已确定双方存在劳动关系，原告金万福公司的相关主张与事实不符，本院不予采信。二、劳动关系情况：被告徐涛的入职时间为2017年6月19日，离职时间为2018年7月17日，工作岗位为保安，双方并未签订书面劳动合同，月工资为口头约定的3900元/月。原告金万福公司并未为被告徐涛缴纳工伤保险和办理商业保险。相关裁决认定无误，本院予以确认。三、工伤及认定情况：2017年7月17日，被告徐涛在沈海高速汕头往深圳方向惠州因工外出受伤，被诊断为创伤性休克、脑挫伤、部分牙齿缺口等损伤。深圳市人力资源和社会保障局于2019年8月14日作出《深圳市认定工伤决定书》，认定被告徐涛属工伤，工伤保险责任单位为原告金万福公司。相关裁决认定无误，本院予以确认。四、工伤住院治疗情况：被告徐涛于2017年7月17日至8月1日、8月1日至9月17日、9月17日至9月29日、9月29日至11月8日共四次住院，合计114天。深圳市龙华区中心医院出具的医嘱中均有“住院期间陪护1人”，护理期为87天。相关裁决认定无误，本院予以确认。五、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年11月6日作出深劳鉴初字【2019】第1163586号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，认定被告徐涛的伤残等级为七级伤残，医疗终结时间为2017年7月17日至2018年7月17日，停工留薪期亦为2017年7月17日至2018年7月17日，配置辅助器具：假牙（义齿18颗）。相关裁决认定无误，本院予以确认。六、2018年度深圳市职工月平均工资为9309元。相关裁决认定无误，本院予以确认。裁决理由及结果本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《工伤保险条例》等法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告金万福公司应为被告徐涛购买工伤保险但未能履行法定义务，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准向被告徐涛支付相关费用。被告徐涛的工伤待遇项目及金额认定情况如下：一、关于残疾辅助器具费（义齿8颗）72000元的诉讼请求。2019年3月8日，广东省惠州市惠阳区人民法院作出（2018）粤1303民初1742号民事判决书，对被告徐涛安装10颗义齿的费用作出判决，对该部分费用不应重复裁决，但原告金万福公司仍需对被告徐涛支付另外8颗义齿的后续治疗费72000元（依鉴定意见标准）。相关裁决认定无误，本院予以确认。原告相关诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于伙食费7980元、住院期间护理费15990.6元和停工留薪期工资46800元的诉讼请求。原、被告双方均对相关裁决并无异议，本院予以确认。三、关于一次性工伤医疗补助金30054元和一次性伤残就业补助金125225元的诉讼请求。原、被告双方在庭审中共同确认以被告徐涛离职时社保计发工资5009元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，视为对双方自身权利的处理，本院予以确认，故一次性工伤医疗补助金应为5009元/月×6个月=30054元，一次性伤残就业补助金应为5009元/月×25个月=125225元。四、关于一次性伤残补助金58344元的诉讼请求。原告金万福公司主张按照被告本人工资3900元作为计算标准，被告徐涛则主张以社保计发基数4488元的标准计算。根据《广东省工伤保险条例》关于一次性伤残补助金的规定，职工因工致残的一次性伤残补助金应以职工本人工资为标准进行计算，七级伤残为十三个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，应按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，被告徐涛的工资为3900元/月，低于2018年度深圳市职工月平均工资9309元，故其一次性伤残补助金应为9309元/月×60%×13个月=72610.2元。原告对相关裁决所认定的58344元并无异议，属于对自身权利的自主处分，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款以及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第六十六条之规定，判决如下：一、原告深圳市金万富典当有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告徐涛支付残疾辅助器具费（义齿8颗）人民币72000元；二、原告深圳市金万富典当有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告徐涛支付一次性伤残补助金人民币58344元；三、原告深圳市金万富典当有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告徐涛支付一次性医疗补助金人民币30054元；四、原告深圳市金万富典当有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告徐涛支付一次性残就业补助金人民币125225元；五、原告深圳市金万富典当有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告徐涛支付伙食费人民币7980元、住院期间护理费人民币15990.6元和停工留薪期工资人民币46800元；六、驳回原告深圳市金万富典当有限公司的其他诉讼请求。如果原告未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市金万富典当有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 苏  华  文二〇二一年四月十二日书记员 侯    楠书记员 征林立(兼)附相关法律条文如下：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。