江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1015号上诉人（原审被告）：常州御驾亲征置业有限公司，统一社会信用代码91320400553845169R，住所地常州市广化街275号-2八楼。诉讼代表人：韩建明。委托诉讼代理人：张炜，江苏友联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：严翔，男，1974年11月24日出生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：孙婧莉，江苏华东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦，江苏华东律师事务所律师。上诉人常州御驾亲征置业有限公司（以下简称御驾亲征公司）因与被上诉人严翔破产债权确认纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院作出的(2020)苏0404民初6541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人御驾亲征公司上诉请求：撤销原判，依法改判，二审诉讼费用由严翔承担。事实和理由：2018年9月29日，常州市中级人民法院裁定受理常州三建建设有限公司申请御驾亲征公司破产清算申请一案。管理人依法对相应的职工债权进行了确认，确认严翔的职工债权为128034元。管理人认为严翔为公司的销售总监，为公司的高管，故按破产法的相关规定依高管的身份，按企业职工的平均工资水平计算。一审法院依公司法第二百一十六规定，认定严翔非公司高管属适用法律错误。其理由如下：一、销售总监虽非公司法二百一十六条明确列举的高管范围之内，但对该法条的理解应当结合立法原意和时代进步的角度看。公司法对高管定义的原意是指对公司的经营管理产生重大影响的管理层，包括最高层级经理副经理级及下一层次重要的业务部门的负责人。因这些人对公司经营业绩产生重大影响，企业破产将承担相应贵任。该层级的管理人员根据公司的经营性质和从业范围应当涵盖除总经理、副总经理、不同行业的技术、业务、人力资源的负责人员。比如现在常称的CEO、CFO、CTO、HRD等，如仅按公司法该条做狭义的理解将失之偏颇。类似首席技术官、人力资源总监在有些公司其重要性甚至超出首席财务官。对于房地产开发企业来说，销售总监的重要性完全是高管属性，管理人对其定性为高管无不妥之处。二、严翔在劳动合同期间也以副总的身份参与诉讼。这也说明公司分配工作时也以高管视之。三、从其薪资水平看，其薪资也相当于副总待遇，明显高过普通员工。四、严翔入职后，公司即未正常运行，其工作内容和强度实与合同要求相差甚远，如仅将其定义为普通员工，则对债权人和其他员工极不公平。基于以上原因，管理人认为以高管身份计算其劳动债权，于法、于情、于理皆合，请求二审支持。被上诉人严翔辩称，1、关于御驾亲征公司在事实和理由中提到的关于高管的定义仅系其个人对法条的见解，对法条进行了扩大解释，于法无据。2、严翔仅负责营销策划，销售并不是其职责范围的内容。3、一审判决事实清楚，适用法律正确，依法驳回御驾亲征公司的上诉请求。严翔向一审法院起诉请求：1.确认严翔对御驾亲征公司享有职工债权540000元；2.本案诉讼费由御驾亲征公司承担。一审法院认定事实：2016年7月1日，严翔作为乙方与御驾亲征公司作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，其中约定：一、甲乙双方无固定期限劳动合同自2016年7月1日起，劳动合同履行地为江苏省常州市；二、乙方根据甲方要求，经过协商，从事营销策划工作，甲方实行每天8小时工作制，每周一至周六工作，每周日为休息日；三、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，甲方承诺每月10日为发薪日，乙方的每月工资为30000元；合同还对其他事项进行了约定。2017年11月29日，钟楼区劳动仲裁委受理严翔诉御驾亲征公司劳动争议报酬一案，严翔要求裁决御驾亲征公司支付2016年7月1日至2017年10月的工资480000元，并未其缴纳社保和住房公积金，李萍以御驾亲征公司人事经理身份作为委托诉讼代理人参加仲裁，辩称御驾亲征公司确实存在拖欠工资的情形，对申请的金额无异议，但公司经营困难，暂时无法支付。钟楼区劳动仲裁委于2018年1月26日作出常钟劳人仲案字（2017)第716号仲裁裁决书，查明严翔岗位系营销总监，负责公司营销策划，工资标准每月30000元，裁决御驾亲征公司于裁决生效之日起十五日内一次性支付严翔2016年7月至2017年10月份的工资480000元，对严翔的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决已生效，御驾亲征公司未履行。2018年9月29日，常州市中级人民法院裁定受理常州三建建设有限公司申请御驾亲征公司破产清算申请一案，指定一审法院审理。御驾亲征公司破产管理人于2020年9月1日作出的御驾亲征公司劳动债权公示汇总表显示严翔为高管，2016年7月入职，2018年1月离职，实得工资114208元，经济补偿金13826元，应付劳动债权合计128034元。严翔因对该债权认定不服，故诉至法院。一审庭审中，双方均认可严翔在御驾亲征公司工作18个月。严翔陈述，严翔向破产管理人申报债权时仅申报了工资，按照法律规定，职工债权可以不予申报而由破产管理人直接审核，严翔只申报了工资，对经济补偿部分请求法院依法裁判。御驾亲征公司陈述，御驾亲征公司在与严翔签订劳动合同时已处于资金困难状态，实际并未按照合同发放过工资，签订合同约定的工资具有随意性，管理人接收之前公司财务账上的应付工资款严翔为每月3600元；严翔进入公司以前在中亚房地产开发公司从事工作，法定代表人也是李明，所有员工都是李明将中亚公司的一套班子带入御驾亲征公司，其工资收入应有延续性，但之前在中亚公司时工资已经不是正常发放了；御驾亲征公司员工作为代理人出庭仲裁时，对公司利益采取放任不管态度，裁决书认定的事实情况也与实际情况不符合；对房地产企业来说，销售部门的重要性不亚于财务部门，根据公司法的立法精神，营销总监应属于高管系列。一审法院认为，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。本案中，根据严翔提交的《全日制劳动合同书》、仲裁裁决书，可以认定严翔为御驾亲征公司营销总监，虽然御驾亲征公司提交的民事调解书中严翔曾以御驾亲征公司副总经理的身份参与诉讼，但该调解书系在劳动争议仲裁之前，且仲裁裁决亦认定严翔系营销总监，劳动者工作岗位的认定应以此为准。《中华人民共和国企业破产法》已对高级管理人员的范围作出明确规定，破产管理人应当予以遵守，不得擅自作出扩大解释将担任营销总监的严翔认定为高级管理人员，亦不得将严翔的工资按照御驾亲征公司企业职工的平均工资计算。因仲裁裁决已认定严翔月工资为30000元，结合双方均认可严翔的工作时间为18个月，故严翔享有的工资债权金额为540000元，扣除已支付的40000元，严翔享有的工资债权金额为500000元。据此，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、确认严翔对常州御驾亲征置业有限公司享有500000元工资债权；二、驳回严翔的其他诉讼请求。案件受理费减半收取4600元，确认由常州御驾亲征置业有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》已对高级管理人员的范围作出明确规定，破产管理人应当予以遵守，在没有充分证据证明员工所任职务对公司经营业绩产生重大影响、对企业破产应承担重大责任的情况下，不得擅自作出扩大解释。根据严翔提交的《全日制劳动合同书》、仲裁裁决书等证据，可以认定严翔为御驾亲征公司营销总监，不属于上述法律规定的高级管理人员，破产管理人也未提交充分证据证明严翔对公司经营业绩产生重大影响、对企业破产应承担重大责任，故不得将严翔的工资按照御驾亲征公司企业职工的平均工资计算。综上所述，御驾亲征公司的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费9200元，由常州御驾亲征置业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 沈超彦审 判 员 王 星审 判 员 尤建林二〇二一年四月二十一日法官助理 郭 强书 记 员 陈茹珺