广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终306号 上诉人（原审原告）：廖兰梅，女，1972年11月21日出生，壮族，住广西贺州市八步区。 委托诉讼代理人：廖兰桂，男，1978年9月27日出生，壮族，住广西梧州市蝶山区，系上诉人廖兰梅弟弟。 上诉人(原审被告)：贺州市南乡大汤温泉开发有限公司，住所地：广西贺州市八步区南乡镇南中村、良怀村B-01地块。 法定代表人：黄伙有，该公司总经理。 委托诉讼代理人：禤青，广东网际律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑喜源，该公司人事部副经理。 上诉人廖兰梅、贺州市南乡大汤温泉开发有限公司（以下简称大汤温泉公司）因劳动争议一案，不服广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2020）桂1102民初4687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人廖兰梅上诉请求：1.判令被上诉人大汤温泉公司支付上诉人2020年8月份工资为2300元；2.判令被上诉人大汤温泉公司支付上诉人经济补偿金为11500元；3.判令被上诉人大汤温泉公司补发上诉人加班工资为6819元；4.被上诉人向劳动人事争议仲裁委员会和法庭提交的劳动合同书是伪造或变造的证据，是非法证据，应当予以排除并追究证据提交人的相应责任，并应当视同与劳动者没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当赔偿双倍工资，即2300元×12个月=27600元；5.判令被上诉人大汤温泉公司承担本案诉讼费。事实和理由：一、2020年8月14日，上诉人向被上诉人提出解除劳动合同关系并要求于七日内办理交接手续，但被上诉人不同意，并要求上诉人继续上班到2020年9月15日，上诉人被迫继续上班，并没有于2020年8月15日离开公司，而是被迫继续在公司上班到2020年8月25日。在此期间，上诉人均正常打卡上下班，并完成本职工作。解除劳动合同前上诉人的月薪是2300元/月。上诉人于2015年8月24日入职，上班到2020年8月25日，之后才离开公司，所以当月实际已干满1个月零2天，理应领取整月报酬2300元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，所以，被上诉人支付上诉人经济补偿金，应当按解除劳动合同关系前的月薪2300元计算，上诉人已入职满5年，所以被上诉人应支付上诉人经济补偿金5个月*2300元=11500元。(三）被上诉人补发上诉人加班工资，应按实际入职年份、实际月工资计算，即：1.2015年：1580元/26天*5天*300%=912元；2.2016年：1680元/26天*5天*300%=969元；3.2017年：1980元/26天*5天*300%=1142元；4.2018年：1980元/26天*5天*300%=1142元；5.2019年：2300元/26天*5天*300%=1327元；6.2020年：2300元/26天*5天*300%=1327元。上述合计6819元。(四）被上诉人向劳动人事仲裁委员会和法庭提交的劳动合同书是伪造或变造的证据，是非法证据，应当予以排除，应当追究证据提交人相应的法律责任。本案上诉人自2015年8月入职以来，先后有过三次涨薪，其中2016年全公司基层员工涨薪100元，2017年全公司基层员工涨薪300元，这两次涨薪与证人覃兰佃证词一致，可以互相印证。2018年底起上诉人因被调岗到制服管理员，是技术岗位，月薪从2019年1月起为2300元，证人覃兰佃岗位是保洁员，其月薪为2100元，符合情理，也相互印证。另外，大汤温泉公司每月另发全勤奖30元、工龄奖50元（即入职每满1年加10元），每月合计有50元至80元，也与工资一起打入员工工资银行卡内，公司扣掉上诉人每月300元工资用于购买社保后，上诉人每月实发工资为2050元左右，这也可从上诉人的工资银行流水清单得到印证。所以，解除劳动合同前上诉人的月薪为2300元/月是事实。综上，被上诉人大汤温泉公司违反劳动合同法等相关法律法规规定，导致上诉人被迫辞职，根据劳动合同法等相关法律法规的规定，被上诉人大汤温泉公司应当向上诉人支付未发工资、经济补偿金、补发加班费、赔偿双倍工资等，还要承担在诉讼活动中提交虚假证据的法律责任。请求二审法院查明事实，依法支持上诉人诉请。 上诉人大汤温泉公司上诉请求：撤销一审判决，驳回上诉人廖兰梅的诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人廖兰梅已经申请辞职，一审法院认定被上诉人非因个人原因辞职严重违背证据；一审法院判决上诉人应当支付经济补偿金给被上诉人明显违背《劳动合同法》、偏袒被上诉人；一审法院认定被上诉人抢夺《员工辞职申请书》然后强行涂改的证据合法有效，更加违背情理、无视证据规则。上诉人认为被上诉人廖兰梅在《劳动争议仲裁申请书》所作的陈述应当作为认定事实的依据，一审法庭不应无视。被上诉人“由于个人原因，经过慎重考虑”申请辞职，这是她的真实意思表示，不因她事后（3日后、用人单位己经审批她辞职后）强行抢夺辞职书、在自己亲笔书写的辞职原因上划上横线而改变。一审法院将被上诉人自己都承认的、实施抢夺行为后形成的证据，作为合法证据、用以认定事实，违背证据合法性审查原则。被上诉人在《起诉状》2?4页（第二部分“基本事实”)，以很大篇幅陈述她如何“被威胁”“被迫无奈”才写下“由于个人原因，经过慎重考虑，决定离职”16字，主张自己不是因个人原因辞职，但被上诉人这一主张没有提供任何证据支持。上诉人主张被上诉人由于她个人原因辞职，却还有谈话录音（上诉人一审提交证据附件04)佐证，书证的证明力有所增强。由于被上诉人属于“由于个人原因，经过慎重考虑”，且被上诉人没有遵照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日向上诉人（用人单位）提出，所以被上诉人不属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......”的范围，上诉人没有义务支付经济补偿金给被上诉人廖兰梅。一审判决对“经济补偿”的判决明显错误，请求二审法院纠正。二、一审法院支持被上诉人诉请判决上诉人赔偿2015?2020年年休假加班工资，背离事实证据，理由不成立。被上诉人向上诉人出具过一份《员工自愿加班承诺书》，证明：被上诉人当月如有加班，同意“加班工资合并当月工资一起发放”（上诉人于一审提交证据附件05)。即：事实上加班工资已经逐月结清给被上诉人，没有证据证明上诉人拖欠加班工资，被上诉人工作多年从未要求补发加班工资。综上，请求二审法院查明事实、依据法律，撤销原审判决，作出改判。 针对上诉人廖兰梅的上诉，大汤温泉公司辩称，1.对于上诉人廖兰梅上诉请求第一项，公司是按照劳动者实际出勤天数计算工资的，2020年8月上诉人廖兰梅的工资是2300元；2.上诉人廖兰梅是以个人理由要求离职的，不符合劳动合同法规定应当给予经济补偿金的条件，第二项上诉请求应不予支持；3.对上诉人廖兰梅提出请求判决大汤温泉公司支付加班工资6819元，公司认为在廖兰梅以个人理由提出辞职之前从来也没有对加班工资按月发放提出过异议，所以，第三项诉讼请求缺乏事实证据；4.对廖兰梅上诉状第四项，公司认为该诉讼请求超过了一审起诉的诉讼请求，故请求二审中应不予处理。况且廖兰梅在一审中提出诉讼请求解除劳动合同关系，也认可双方签有劳动合同，但现在诉讼请求提出主张本案的劳动关系没有合同，这与对方认可的法律事实是背离的，请求对第四项诉讼请求不予处理。 针对上诉人大汤温泉公司的上诉，廖兰梅辩称，其在2020年8月14日上午11时03分和11时09分的信息显示，辞职原因是因大汤温泉公司欠缴社保、不发放年休假加班工资又不补缴、补发，大汤温泉公司在员工辞职申请书及审批单上单方强行要求廖兰梅仍要上班到2020年9月15日是违法的，所以大汤温泉公司的行为证实了其有进一步违法的事实。同时，廖兰梅并没有抢夺辞职申请书的行为，其已将辞职申请发到了公司人事部副经理郑喜源的微信。 廖兰梅向一审法院起诉请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判令被告为原告补缴2015年8月至2016年8月的社会保险费，并自行承担滞纳金；3.判令被告返还以培训费名义收取原告的200元押金；4.判令被告支付原告2020年8月份工资2300元及缴交8月份社会保险费；5.判令被告补偿原告2015年8月至2020年8月共60个月的住房公积金，按最低比例5％算，2300元×60×5％=6900元；6.判令被告补发2015年至2020年间共30天年休假的加班工资，合计30天×2300元÷26天×300％=7961.5元；7.判令被告返还多扣原告的48个月社会保险个人缴费金额48×65元=3120元；8.判令被告支付原告经济补偿金5个月×2300元=11500元；9.判令被告承担本案的诉讼费及原告委托人的出差费（按实际支出计算）；10.用人单位每月扣发300元，已超过用人单位缴纳社保中个人应缴部分185.6元，多扣部分应当返还。 一审法院认定事实：2015年8月24日，原告应聘到被告处工作，试用期2个月。试用期满后，双方正式签订书面劳动合同，被告自2016年9月开始为原告缴纳社会保险。2016年6月12日，被告以培训费的名义向原告收取押金200元，承诺员工离职时退还。2018年8月24日，双方再次签订书面劳动合同。合同约定：合同期限自2018年8月24日至2021年8月23日止，初始工资为1580元／月，岗位为生产操作岗位，工种为制服房管理员，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。同日，原告签署员工自愿加班承诺书。被告为原告缴纳社会保险至2020年7月，工资发放至2020年7月。2020年8月14日11：03，原告通过电子邮件向被告发送《解除劳动合同申请书》，提出解除劳动合同的原因是被告欠缴社保、不批准带薪年休假、未支付加班费等。当天11：09，原告又将《解除劳动合同申请书》通过微信发给被告人事部郑喜源。郑喜源收到原告的邮件及微信消息后未作进一步回应。下午2：00，原告到被告人事部办公室想要递交手写的《解除劳动合同申请书》给郑喜源，但当时郑喜源不在办公室，只有陆昭广等工作人员在办公室，原告将《解除劳动合同申请书》放在郑喜源办公桌上后便离开了。原告在离去路上遇到郑喜源在旁边跟人聊天，郑喜源叫原告稍等一下，郑喜源聊天结束后将原告带进会议室谈话，并私下录音。郑喜源将一张空白的《员工辞职申请书》交给原告，并要求原告按照其所说的“由于个人原因，经过慎重考虑，决定离职”等内容填写，不允许原告抄上自己的《解除劳动合同申请书》内容。之后，郑喜源将原告填写的《员工辞职申请书》交给被告的管理人员进行审批，被告总经理于2020年8月17日审批同意该申请，并要求原告继续上班至2020年9月15日。2020年8月15日，原告离开被告公司。2020年8月20日，原告认为自己上了郑喜源的当，《员工辞职申请书》并非其真实意思，便到被告人事部要求取回《员工辞职申请书》，但遭到被告工作人员拒绝，原告便在《员工辞职申请书》上划掉“由于个人原因，经过慎重考虑，决定离职”内容。2020年8月24日，原告向八步区仲裁委申请仲裁。2020年8月26日，八步区仲裁委立案受理。2020年10月13日，八步区仲裁委作出不支持原告的仲裁请求的仲裁裁决。2020年11月2日，八步区仲裁委向原告送达仲裁裁决书。2020年11月3日、11月18日，被告先后两次通知原告到被告处办理结算工资、工作交接和离职手续，但原告予以拒绝。原告不服仲裁裁决结果，于2020年11月17日向该院起诉。 一审法院认为，一、关于解除合同及经济补偿金问题。根据社会保险法规定，被告应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。原告于2015年8月24日入职，被告却在2016年8月开始为原告缴纳社会保险，拖欠2015年8月至2016年8月的社会保险费，显然违反了法律规定，原告以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，该院予以支持。被告辩称原告因个人原因主动辞职，并提供了谈话录音。该院认为，被告向法庭提交了三份通话录音，其中两份通话录音注明具体时间到分秒，但关于原告离职原因的这段谈话录音只注明日期。结合原告于当日上午发送的电子邮件和微信信息及事后原告到被告人事部将员工辞职申请划掉“由于个人原因，经过慎重考虑，决定离职”等内容来看，原告辞职并非个人原因自愿离职，故该院对被告的辩解不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应向原告支付经济补偿金7900元（1580元／月×5个月）。二、关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围。对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的争议，人民法院应予受理。本案中，被告已经为原告办理社会保险手续，并缴纳了部分社会保险费，因被告欠缴保险费、多扣保险费引发的争议，不属于人民法院应予受理的范围。三、关于押金及2020年8月工资的问题。被告出于管理员工的需要，以培训费的名义收取原告200元作为押金，不符合法律规定，被告应当予以返还。庭审中，被告对押金予以认可，并同意退还。原告于8月15日离开公司不再上班，8月上班天数不足一个月，工资应当按照半个月计算即790元（1580元／月÷2）。四、关于住房公积金问题。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”及第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期补缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。五、关于年休假加班工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，原告主张被告从来没有安排原告休年休假，被告辩称原告自愿签署员工自愿加班承诺书，同意加班工资合并当月工资一起发放。该院认为，员工自愿加班承诺书针对的是每周的周六或周日加班，并非包括年休假。被告应当举证证实原告已经休年休假或者原告因个人原因自愿放弃休年休假或者支付未休年休假工资。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告并未就其是否具备免除举证责任提供相关证据，应当对原告未休年休假的事实承担举证不能的不利后果，需向原告支付未休年休假工资4558元（1580元／月÷26天×300％×25天）。六、关于原告委托人的出差费问题。原告主张被告支付原告委托人的出差费（按实际支出计算），但未具体的数额标准，该项诉请既没有合同约定，又没有法律规定，且被告提出异议，对此该院不予支持。综上所述，原告的诉请部分有理，对有理的部分，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、解除原告廖兰梅与被告贺州市南乡大汤温泉开发有限公司签订的劳动合同；二、被告贺州市南乡大汤温泉开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告廖兰梅经济补偿金7900元；三、被告贺州市南乡大汤温泉开发有限公司应于判决生效之日起十日内退还原告廖兰梅押金200元及支付工资790元；四、被告贺州市南乡大汤温泉开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告廖兰梅未休年休假工资4558元；五、驳回原告廖兰梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贺州市南乡大汤温泉开发有限公司负担。 二审中，上诉人大汤温泉公司向本院提交了廖兰梅于2020年8月14日8时59分的上班打卡记录，拟证明廖兰梅发邮件的当天从上诉9时上班到下午6时下班，廖兰梅在工作期间不可能发送电子邮件，该电子邮件并非廖兰梅的真实意思。经质证，上诉人廖兰梅认为，该证据不能证实其在上班就不能提出辞职，现在任何一部智能手机均可以发送电子邮件，该邮件是其证实意思表示。本院认为，该证据不属于法律规定的新证据，且不能证实廖兰梅在上班就不能发送电子邮件的事实，本院对该证据不予采信。 综合全案证据及双方当事人陈述，本院对一审查明事实中除“廖兰梅工资为1580元/月及2020年8月15日原告离开被告公司”之外的其他事实予以确认。本院另查明，上诉人大汤温泉公司在二审中认可廖兰梅2020年8月的工资标准为2300元/月，廖兰梅在大汤温泉公司工作到2020年8月25日。 本院认为，关于上诉人廖兰梅的工资标准及2020年8月工资和押金的问题。虽然，上诉人大汤温泉公司与上诉人廖兰梅于2018年8月24日签订《劳动合同》中的劳动报酬为“初始工资额为1580元/月”，但上诉人大汤温泉公司二审中认可上诉人廖兰梅2020年8月份的工资为2300元，因此，本院确认上诉人廖兰梅的工资为2300元/月。双方当事人均认可廖兰梅在大汤温泉公司工作到2020年8月25日，而2020年8月份工资尚未支付，故上诉人大汤温泉公司应依法支付上诉人廖兰梅2020年8月工资2211元（2300元÷26天×25天）。一审认定为790元不当，本院予以纠正。关于押金的问题。如一审法院所论述，大汤温泉公司出于管理员工的需要，以培训费的名义收取廖兰梅200元作为押金，不符合法律规定，大汤温泉公司应当予以返还。 关于上诉人大汤温泉公司是否应向上诉人廖兰梅支付经济补偿金及带薪年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”及第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”本案中，2020年8月14日，上诉人廖兰梅以上诉人大汤温泉公司未缴纳其2015年9月至2016年8月的社会保险费及未休带薪年休假为由申请解除劳动合同。虽然，大汤温泉公司2015年9月至2016年8月期间确实未给廖兰梅缴纳社会保险费，但自2016年9月起一直到廖兰梅离职，大汤温泉公司均为廖兰梅缴纳了社会保险费，且对于2015年9月至2016年8月期间未缴纳的社会保险费可以通过向社保部门申请责令公司补缴的方式进行处理，故廖兰梅在离职前即未向公司提出补缴社保费用，也未向社保部门申请责令公司补缴的情况下，以多年前公司未给其缴纳社会保险费主张大汤温泉公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。一审判决大汤温泉公司支付廖兰梅经济补偿金7900元不当，本院予以纠正。对于2015年9月至2016年8月期间大汤温泉公司未缴纳的社会保险费，上诉人廖兰梅可依法向社保部门请求责令公司予以补缴。至于上诉人廖兰梅在大汤温泉公司工作期间未休带薪年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”及第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”本案中，上诉人廖兰梅主张其未休带薪年休假的工资报酬，上诉人大汤温泉公司认可未安排廖兰梅带薪年休假，故大汤温泉公司依法应当按照廖兰梅工资收入的300％支付年休假工资报酬。二审中，上诉人廖兰梅主张大汤温泉公司按其实际入职年份、实际月工资计算年休假工资报酬，即2015年：1580元/26天*5天*300%=912元；2016年：1680元/26天*5天*300%=969元；2017年：1980元/26天*5天*300%=1142元；2018年：1980元/26天*5天*300%=1142元；2019年：2300元/26天*5天*300%=1327元；2020年：2300元/26天*5天*300%=1327元，合计6819元；因其2015年工作未满1年依法不享受年休假，2016年至2020年计算的年休假工资报酬符合客观实际情况且未超出一审诉讼请求范围，本院予以确认。故大汤温泉公司应支付廖兰梅2016年至2020年期间年休假工资报酬5907元。一审认定为4558元不当，本院予以纠正。上诉人大汤温泉公司上诉请求不支付年休假工资报酬，不能成立，本院不予支持。 关于上诉人大汤温泉公司应否支付上诉人廖兰梅双倍工资的问题。上诉人廖兰梅上诉提出“大汤温泉公司向劳动人事争议仲裁委员会和法庭提交的劳动合同书是伪造或变造的证据，是非法证据，应当予以排除并追究证据提交人的相应责任，并应当视同与劳动者没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当赔偿双倍工资，即2300元×12个月=27600元”，但根据一二审查明的情况及双方当事人陈述，双方于2018年8月24日签订《劳动合同》，该请求没有事实依据；且廖兰梅在一审中并未提出该诉讼请求，二审中依法不予审查。 综上所述，上诉人廖兰梅、贺州市南乡大汤温泉开发有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2020）桂1102民初4687号民事判决第一项、第五项； 二、撤销广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2020）桂1102民初4687号民事判决第二项； 三、变更广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2020）桂1102民初4687号民事判决第三项为贺州市南乡大汤温泉开发有限公司应于本判决生效之日起十日内退还廖兰梅押金200元及支付工资2211元； 四、变更广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2020）桂1102民初4687号民事判决第四项为贺州市南乡大汤温泉开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告廖兰梅未休年休假工资5907元。 一审案件受理费10元（上诉人廖兰梅已预交），二审案件受理费20元（上诉人廖兰梅预交10元，上诉人贺州市南乡大汤温泉开发有限公司预交10元），合计30元；由上诉人廖兰梅负担20元、贺州市南乡大汤温泉开发有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 李永林 审 判 员 周成才 审 判 员 陈小坤 二〇二一年四月十三日 法官助理 傅 媛 书 记 员 杨 杰