湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终44号上诉人（原审原告）：湖南富兴置业发展有限公司。法定代表人：许海，董事长。委托诉讼代理人：贺伟。被上诉人（原审被告）：李某。委托诉讼代理人：俞奇沐，湖南芙蓉律师事务所律师。上诉人湖南富兴置业发展有限公司（以下简称富兴置业公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初5425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。富兴置业公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决；2、请求依法改判李某向富兴置业公司赔偿造成的经济损失1,000万元。事实与理由:李某具有不当管理印鉴的事实行为，该事实行为已经对富兴置业公司造成了巨大的经济损失，李某的上述行为与富兴置业公司的损失之间具有法律上的因果关系，应当认定李某须向富兴置业公司进行赔偿。1、根据一审法院查明的事实，李某在其工作期间，其代管的印鉴对外盖章确有瑕疵，因此，李某确有不当管理印章的行为。2、李某不当使用印章的行为，给富兴置业公司造成了巨大的经济损失。经富兴置业公司审计，上述不当使用印章的行为，造成了富兴置业公司经济损失达高达1.07亿元。上述经济损失，具有客观依据。如果需要鉴定，富兴置业公司愿意通过鉴定方式对损失进行审计，以便法院查明实际造成的损失。3、李某针对造成的经济损失，负有相关的赔偿责任。根据《印鉴管理办法》规定，相关责任人过错导致经济损失的，按照损失金额的50%-100%承担责任，其中印鉴保管专员承担其中的20%。据此，李某作为印鉴保管专员应当承担1000万损失(1亿×50%×20%=1000万)。李某辩称：一、李某认为一审法院认定事实部分错误，适用法律部分错误，请求法院在查清事实后依法改判。1、李某的工资标准问题。根据李某提供给的工资流水显示，其离职前一年的工资收入主要汇入到两张银行卡，一张中信银行的卡为富兴置业公司对公账户发放工资的账户，另外两张分别为工商银行和邮政银行的卡为富兴置业公司规避国家税收通过私人账户发放工资，发放主体为富兴置业公司的财务人员（张秋霞、雷秋莉、刘莎）。李某的年收入标准为富兴置业公司发放给李某的全部薪酬，故李某的年工资标准应为500463元。同时，李某所称的2019年3月份发放的“加班工资”16900元也是由财务张秋霞发放至李某的工商银行卡中。2、经济赔偿金的计算标准问题。根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据长沙市政府网站公布的统计数据显示，2019年长沙城镇非私营单位在岗职工平均工资为98459元，因此李某的经济赔偿金的计算标准应当以98459元÷12个月×3倍的标准进行计算。因湖南省不属于直辖市，故一审法院按照湖南省标准尊进行计算属于适用法律错误。3、富兴置业公司应当按照李某的实际加班情况支付加班工资和年休假工资。李某提供的加班考勤表、打卡记录真实准确，能够客观的反映李某的真实上班情况。李某在劳动仲裁及一审中均申请了曾在富兴置业公司工作且离职时间晚于李某的证人出庭作证，证人均直接指明了富兴置业公司“大小周”的工作惯例及公司整体的加班情况，与李某的陈述及所提供的证据基本一致，进一步论证了李某提交证据的真实性。最后，富兴置业公司曾在劳动仲裁时认可了打卡统计表2017年8月至2019年7月的数据，对于之前的属于也仅称“无法核实”，钻法律漏洞的行为可见一斑。同时富兴置业公司在劳动仲裁时提交的证据也认可了李某2013年至2019年总计周末加班155天的事实，富兴置业公司说话前后矛盾。李某的加班工资和年休假工资的计算标准应当以李某的实际工资标准为计算标准（500,463元/年÷12个月÷21.75天/月）。4、请求法院依法判令富兴置业公司向李某支付印鉴管理津贴、年终普奖。5、请求法院判令富兴置业公司向李某返还2,000元的扣罚费用。二、请求法院对一审法院认定正确的部分事实依法予以确认。三、请求法院依法驳回富兴置业公司的上诉请求并对其恶意诉讼浪费司法资源的行为依法予以处罚。富兴置业公司诉称的李某印鉴管理问题，通过一审庭审已经明显看出，公司流程的审批并非最终由李某来决定，是公司领导层集中决定的结果，李某仅是负责印鉴管理并按照公司领导层的决策意见加盖印章，属于正常的履职行为，该正常履职事项反而被公司倒打一耙，恶意索赔1,000万元，李某认为法院不但不应支付其诉讼请求，还应当对其恶意诉讼浪费司法资源的行为依法予以处罚，肃清假借司法权力意图侵害他人合法权益的行为，还司法环境的一片安宁，还广大人民群众一个公道。富兴置业公司向一审法院起诉请求：1、判令富兴置业公司无需向李某支付经济补偿金229992元；2、判令富兴置业公司无需向李某支付加班工资差额28855.17元；3、判令富兴置业公司无需向李某支付未休年休假工资28198.25元；4、判令富兴置业公司无需向李某退还罚款2,000元；5、判令李某向富兴置业公司赔偿经济损失1,000万元。一审法院认定事实：李某于2007年10月8日入职富兴集团，双方签订了期限为三年的书面劳动合同。2010年，双方续订期限为五年的书面劳动合同。2013年富兴置业公司成立，李某遂被安排至富兴置业公司负责综合部工作。2015年10月8日，李某与富兴置业公司签订期限为五年的书面劳动合同，合同约定李某的绩效工资标准按照李某与富兴置业公司签订的《目标管理责任书》约定的办法及富兴置业公司的《薪酬管理办法》执行。2019年7月，富兴置业公司与李某解除劳动关系。李某离职前十二个月的平均工资为19166元。因认为存在劳动争议，李某遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请，富兴置业公司亦在该仲裁程序中提出了反诉申请。该仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第124号裁决书，裁决富兴置业公司、富兴集团应当向李某支付经济补偿金229992元、加班工资差额28855.17元、未休年休假工资28198.25元，并退还罚款2,000元。各方当事人均对该仲裁裁决不服，均分别诉至法院，请判如所请。庭审中，富兴置业公司称因李某违反公司用印规章制度不当用印，给公司造成了1.07亿元的损失。李某对此不予认可，李某认为公司所主张的损失并未实际产生，且与李某盖章行为并无法律上的因果关系。一审法院认为：对于经济补偿金的支付问题，经查明，李某在富兴置业公司工作期间，其代管的印鉴对外盖章确有瑕疵，但根据现有证据材料，无充分证据证明富兴置业公司解除与李某的劳动关系符合法律规定，因此富兴置业公司应当向李某支付经济赔偿金459984元。对于加班工资支付问题，现经查明，李某2017年7月至2019年7月期间休息日共计加班75天，故富兴置业公司应当向李某支付休息日加班工资39655.17元。扣除公司已经向李某支付的加班工资10800元及《员工补贴发放表》上记载领取的2017年7月—2017年12月，2019年的款项25350元，故富兴置业公司还应当向李某支付加班工资3,505.17元。对于未休年休假工资的支付问题，因李某工作年限已经超过20年，因此李某每年可依法享受15天的年休假。故富兴置业公司应当向李某支付未休年休假工资28198.25元。对于罚款2,000元的退还问题，富兴置业公司并未递交充分的证据证明上述罚款具备合理的事由且符合公司规章制度的规定，故富兴置业公司应当向李某返还上述罚款2,000元。对于公司主张的因李某盖章行为不当，给公司造成损失，因此李某应当赔偿公司损失1,000万元的主张，经查明，李某在富兴置业公司工作期间，其代管的印鉴对外盖章确有瑕疵，但根据现有证据材料，并无充分证据证明因李某盖章行为导致公司损失情况，亦无充分证据证明李某的盖章行为与富兴置业公司所主张的损失之间有法律上的因果关系，因此原仲裁裁决驳回富兴置业公司的该项主张并无不当，一审法院亦予以确认。因本案所涉的经济补偿金（赔偿金）、加班工资、未休年休假工资、罚款退还等诉争请求，已经在（2020）湘0105民初5434号民事判决书中予以处理，故一审法院在本案中不予重复判决。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回湖南富兴置业发展有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南富兴置业发展有限公司承担。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：本案所涉的经济补偿金（赔偿金）、加班工资、未休年休假工资、罚款退还等诉争请求，已在（2021）湘01民终1307号民事判决书中予以认定和判决，本案不予重复认定和判决。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点是：富兴置业公司要求李某赔偿用印不当的损失是否应予以支持？富兴置业公司主张李某存在用印不当的行为并导致富兴置业公司损失1.07亿元，根据举证责任的法律规定，富兴置业公司应对其主张的上述事实承担举证责任，因富兴置业公司并未提交确实证据证明李某的用印系因其个人不当行为所为，以及确因李某的不当用印行为产生了实际损失，富兴置业公司应承担举证不利的法律后果。故富兴置业公司要求李某赔偿用印不当的损失的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，富兴置业公司上诉请求和理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南富兴置业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年四月二日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。