河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2891号 上诉人（原审原告）：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地：滦州市榛子镇北。 法定代表人：王**山，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝恩吉，河北北辰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈安然，男，1992年2月6日出生，汉族，住滦州市。 上诉人唐山兴隆钢铁有限公司因与被上诉人陈安然劳动争议纠纷一案，不服河北省滦州市人民法院（2020）冀0223民初2304号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人唐山兴隆钢铁有限公司上诉请求：1、请依法撤销河北省滦州市人民法院（2020）冀0223民初2304号民事判决书，改判驳回被上诉人诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金，属于认定事实严重错误，证据不足。按照双方2018年1月1日签订的《劳动合同》第五条第5款：“未请假或请假未被批准旷工3日及以上，视为乙方自动离职，双方解除劳动关系，甲方无需向乙方支付经济补偿金或经济赔偿金”之规定，本案中，被上诉人陈安然自2018年11月21日开始未到岗参加工作，也未履行请假手续，因此双方劳动关系解除，系由于被上诉人单方离职行为所导致。该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的相关规定。原审法院依据《劳动合同法》第46条作出判决明显属于认定事实严重错误。二、原审人民法院支持上诉人向被上诉人支付经济补偿金，明显已超过了法定的仲裁时效，依据法律规定不应支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原审法院认定双方劳动关系，已经于2018年12月31日因劳动合同到期而终止。所以即使上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，该项请求的仲裁时效应当自2019年1月1日至2019年12月31日止，但被上诉人直到2020年1月17日向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出该项仲裁请求主张权利，显然其诉讼请求已经超过了法定一年的仲裁时效。仲裁审理中以及本案原审庭审中，上诉人均提出超过仲裁时效的抗辩，但原审法院对此并未支持，并判决支持被上诉人超过仲裁时效的请求，显然属于适用法律错误，请求二审法院予以改判。二、原审法院按照2018年度省平均工资60％的标准，计算2017年度被上诉人停工留薪期工资属于认定事实错误。本案中，被上诉人受伤事故发生的时间为2017年7月23日，其停工留薪期工资应当参照2017年度的相关工资标准计算。但原审法院在计算被上诉人的停工留薪期工资时却按照2018年度河北省在岗职工平均工资60％标准计算，属于认定事实严重错误，且无法律依据。 被上诉人陈安然答辩称，答辩人已提交过上诉人强令放假的相关证据，答辩人是被强行放假的，后来上诉人从未通知答辩人回到原工作岗位任职。答辩人直至上诉人2019年11月政策原因关停才知道自己的权益受到损害并及时联系了上诉人，上诉人却不予理睬，故并未超过仲裁时效。答辩人的复查鉴定结论是在2019年7月25日做出的，如不按2018年河北省平均工资的60%计算，则应按2019年平均工资的60%计算。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 唐山兴隆钢铁有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令原告无需支付被告经济补偿金18225元及停工留薪期工资3263元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告唐山兴隆钢铁有限公司是依法成立的用人单位，是一家以面包铁、钢坯、带钢生产销售等业务为主要经营范围的有限责任公司。被告陈安然于2014年2月开始在原告处工作。2018年1月1日，被告陈安然与原告最后一次签订《劳动合同》，该合同中原告方称甲方，被告方称乙方，其主要内容为：1.合同期限：自2018年1月1日起至2018年12月31日止，其中试用期2个月，试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同；2.工作内容：甲方根据实际工作单位的需要，安排乙方在制氧厂部门从事电工岗位工作。3.工资待遇：乙方正常工作时间的工资为1650元/月，每月支付给乙方工资总额中含加班费，每月实发工资数额以甲方出具的工资表为准。5.其他事宜：合同期满，经双方同意可以续签合同。最后原、被告分别在甲方、乙方处盖章和签名摁指印。2018年11月21日，原告安排被告放假。双方签订的《劳动合同》到期后，原告未与被告续签劳动合同，也未办理终止劳动合同手续，被告也未到原告处实际工作，但原告将被告的工伤保险缴至2020年5月份。劳动合同终止前被告的12个月的平均工资为3645元。被告陈安然在2017年工作期间受伤，向唐山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2018年3月22日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出唐山市劳鉴2018年001119号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：未达到伤残等级、停工留薪期符合S02.5壹个月、需修复牙齿；2019年7月25日，被告再次向唐山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经复查，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年001119号《复查鉴定结论书》，鉴定结论：未达到伤残等级、停工留薪期符合S02.5壹个月、修复两颗牙。2019年11月15日，原告由于政策的原因停产，被告未得到相关的补偿。2020年1月17日，被告向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年7月20日，滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案[2020]025号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告经济补偿金18225元，支付停工留薪期工资3263元。原告不服该仲裁裁决，在规定的期限内向一审法院起诉。 一审法院认为，对于被告陈安然于2014年2月开始在原告唐山兴隆钢铁有限公司处工作及双方于2018年1月1日最后一次签订的《劳动合同》的事实，双方无异议，对该事实一审法院予以确认。原告主张被告于2018年11月下旬单方离职，双方劳动关系已经解除，但原告未提供证据证实，且被告提供了制氧厂放假人员名单及微信聊天记录证据，因被告提供的证据真实，一审法院予以采信，从中一审法院认定2018年11月21日原告安排被告放假的事实。劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，也未办理终止劳动合同手续，被告也未在原告处实际工作，虽然原告将被告的工伤保险缴至2020年5月，但劳动关系的建立以实际用工为标志，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立，因此，应视为原、被告的劳动合同于2018年12月31日终止，原告应依法向被告支付经济补偿金。对于原告支付被告经济补偿金数额的确定，被告在原告处工作59个月，应当支付5个月工资的经济补偿，被告提供工资流水，显示劳动合同终止前的12个月的平均工资为3645元，故一审法院认定原告支付被告经济补偿金为：3645元/月×5个月＝18225元。被告因工受伤，并提供了唐山市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书，结论为壹个月，原告应当支付被告该一个月的停工留薪期的工资，但对工资数额原、被告未提交证据证明，一审法院认为被告的停工留薪期的工资以省平均工资60%的标准计算，省平均工资为5439元，故一审法院认定原告支付被告停工留薪期的工资为：5439元/月×60%＝3263元。综上所述，原告唐山兴隆钢铁有限公司需支付被告陈安然经济补偿金为18225元，需支付被告停工留薪期一个月的工资为3263元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：一、由原告唐山兴隆钢铁有限公司于本判决生效后五日内给付被告陈安然终止劳动关系的经济补偿金18225元。二、由原告唐山兴隆钢铁有限公司于本判决生效后五日内给付被告陈安然停工留薪期一个月工资3263元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告唐山兴隆钢铁有限公司负担。 经审理查明，二审认定的事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，陈安然2014年2月开始到上诉人处工作，2018年1月1日上诉人与陈安然最后一次签订期限至2018年12月31日的《劳动合同》，2018年11月21日上诉人安排被上诉人放假，合同期满后双方未继续建立劳动关系，一审法院依法判令上诉人给付陈安然经济补偿金及停工留薪期工资并无不当。上诉人上诉称，2018年11月21日开始，陈安然未上班亦未履行请假手续，其应属单方离职，不应支付经济补偿金，经查，陈安然提供了制氧厂放假人员名单以及微信聊天记录等，能够证实2018年11月21日开始上诉人安排陈安然放假的事实，上诉人对此虽不予认可，但并未提交相反证据，故对上诉人该项上诉主张本院不予采信。上诉人上诉所提其他理由理据不足，本院不予支持。 综上所述，唐山兴隆钢铁有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山兴隆钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘江静 审 判 员 李 健 审 判 员 吴 凡 二〇二一年四月二十七日 法官助理 董桂彬 书 记 员 张 倩