山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1644号上诉人（原审原告、原审被告）：王林，男，汉族，1982年7月9日出生，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：于晨辉，山东广宇行律师事务所律师。委托诉讼代理人：张硕，山东广宇行律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：烟台鸿裕汽车服务有限公司，住所地烟台市莱山区银海路19号。法定代表人：郑佑礼，董事长。委托诉讼代理人：孙宝青，山东星河泰律师事务所律师。上诉人王林因与上诉人烟台鸿裕汽车服务有限公司（以下简称鸿裕公司）劳动争议一案，双方均不服烟台市莱山区人民法院（2020）鲁0613民初1374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王林上诉请求：1.请求撤销一审判决，并依法改判支持上诉人诉讼请求；2.上诉费由鸿裕公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。一、鸿裕公司应当支付王林2016年4月至2019年3月期间休息日加班工资25740.52元、2016年10月1日至2016年10月3日法定节假日加班工资1117.24元。1、2016年4月至2018年12月休息日加班工资。王林在一审时提交了鸿裕公司2016年1月至2018年12月《工资表》及《考勤表》，证明王林在休息日加班及鸿裕公司未足额支付加班工资的事实，王林对加班工资的计算方式亦符合事实及法律规定，请求法院依法予以认定。2、2019年1月、2月休息日加班工资。(1)从王林提交的2017年8月至2018年12月《工资表》可以看出，鸿裕公司向王林发放的劳动报酬中包含每月1000元岗位技能补贴，但鸿裕公司提交的2019年1月份《工资表》中并未出现此项费用，却在“加班费”与“绩效工资”项下分别多出600元与400元，这恰好与其未向王林发放的岗位技能补贴费用数额吻合；且从鸿裕公司提交的2019年1月份《考勤表》来看，鸿裕公司没有任何理由于当月向王林支付1200元加班工资。以上种种事实均明显不符合常理，不应当对鸿裕公司提交的该项证据予以采信。(2)退一万步讲，即使法院最终认定此项证据为真，鸿裕公司也应当向王林支付2019年1月1日至2019年3月14日期间每月1000元(共2500元)岗位技能补贴。另外，若如此计算，则王林2019年1月的加班费计算基数应当为：(应发工资5550元-已支付加班费1200元)÷21.75天=200元/日，则按照鸿裕公司提交的《考勤表》计算，2019年1月鸿裕公司欠付的加班工资为800元；王林2019年2月的加班费计算基数应当为：(应发工资4893.75元-已支付加班费600元)÷21.75天=197.41元/日，则按照鸿裕公司提交的《考勤表》计算，2019年2月鸿裕公司欠付的加班工资为979.28元。3、2016年10月1日至2016年10月3日法定节假日加班工资王林已提交鸿裕公司处2016年国庆节值班表，初步证明了加班事实。鸿裕公司在一审中并未提供相反证据证明王林未加班，应当承担举证不能的责任。因此，王林在2016年10月1日至2016年10月3日加班的事实清楚，鸿裕公司应当向王林支付加班工资。二、鸿裕公司应当向王林支付2019年2月1日至2019年3月14日工资6436.48元。1、王林于2019年2月1日至3月14日期间，均在鸿裕公司处正常工作，且离职时已完成工作交接，鸿裕公司应向王林足额支付工资。2、根据鸿裕公司提交的2019年2月份《工资表》显示，鸿裕公司在向王林发放的工资中将已缴纳的社保金额扣除，无事实及法律依据，对于扣除的部分，鸿裕公司亦应足额支付。鸿裕公司提交的2019年3月份《工资表》显示工资组成仅有出勤工资一项，与王林实际的工作时间明显不一致。因此，鸿裕公司提交的证据与事实明显不符，依法不应予以认定，请求法院依法改判鸿裕公司按照王林的申请支付2019年2月1日至2019年3月14日期间的工资。三、鸿裕公司应当向王林支付解除劳动合同经济补偿金16185.27元。1、王林系因鸿裕公司未足额向王林支付劳动报酬而提出辞职，即使鸿裕公司提供证据显示王林的离职原因为“个人原因”，但这并非王林的真实意思表示，而系依鸿裕公司的要求填写，否则鸿裕公司拒绝为王林办理离职手续，王林只能妥协。2、王林已提供充分证据证明、一审判决也已经认定王林在工作期间存在加班情形且鸿裕公司欠付加班费的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条的规定，鸿裕公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。四、鸿裕公司应当支付2019年3月15日至2019年11月30日未出具解除劳动合同证明的损失11384.65元。1、王林于2019年3月14日在《解除劳动合同证明书》上签字，后王林经多次索要，鸿裕公司于2019年11月30日才向王林出具，因鸿裕公司的原因导致该证明未按时出具的损失应当由鸿裕公司承担。2、鸿裕公司在一审中主张该证明在2019年3月14日已交付王林，但根据王林提供的与鸿裕公司行政部门工作人员2019年5月14日的微信聊天记录及劳动备案部门于2019年4月22日盖章的《解除劳动合同证明书》均可以证明，2019年3月14日鸿裕公司并未交付且也不可能交付王林，对于鸿裕公司与事实明显矛盾的陈述，不应当予以认定。五、鸿裕公司应当支付王林2018年防暑降温费800元。1、王林在鸿裕公司处工作时，工作内容包含询价、报价、配件采购工作，存在露天工作的情形，因此应当支付防暑降温费。2、防暑降温费的主张应当适用特殊的仲裁时效，自劳动者离职之日起算一年，因此王林对此项费用的主张未超过仲裁时效。综上，请求法院撤销一审判决，依法改判。鸿裕公司辩称：除了鸿裕公司上诉状讲的情况外，鸿裕公司认为一审法院认定事实清楚，适用法律准确，王林的上诉理由不成立，应当驳回其上诉。鸿裕公司上诉请求：1.判令驳回支付王林2016年4月9日至2019年3月14日期间的休息日加班工资差额22114元；驳回支付2019年2月1日至2019年3月14日期间的工资1699.47元；驳回支付2019年3月30日至2019年4月22日期间未出具解除劳动合同手续的损失922元；或发回重审。2.诉讼费用由王林承担。事实和理由：2016年6月1日鸿裕公司与王林签订劳动合同，并给王林缴纳社会保险。鸿裕公司按照标准支付了王林的加班费，已按照要求支付其工资。王林辞职后，鸿裕公司按照规定给王林出具办理社保转移的相关手续。本着诚实信用的原则及意思自治原则，王林因个人原因提出辞职，且自动放弃对鸿裕公司的一切诉讼，不能对此再进行诉讼，王林放弃自己的权利不违反法律的强制规定，理应支持。现考虑到本案的实际情况，也为维护鸿裕公司的权益，依法上诉，望二审法院查清事实的基础上，依法支持鸿裕公司的请求。王林辩称：同王林上诉意见。王林向一审法院起诉请求：1.请求判令鸿裕公司支付王林2016年4月9日至2019年3月14日期间休息日加班工资差额25740.52元；2.请求判令鸿裕公司支付王林拖欠的2019年2月1日至3月14日期间的工资6436.48元；3.请求判令鸿裕公司支付王林经济补偿金16185.27元；4.请求判令鸿裕公司赔偿王林2019年3月15日至2019年11月29日(共259日)期间未给原告开具解除劳动合同证明书导致原告无法办理档案转移手续的损失共计11384.65元；5.请求判令鸿裕公司支付王林2018年防暑降温费800元；6.请求判令鸿裕公司支付王林2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资1117.24元；7.诉讼等费用由鸿裕公司承担。鸿裕公司向一审法院起诉请求：1.判令鸿裕公司不支付王林2016年4月9日至2019年3月14日期间的休息日加班工资差额23032元、2019年2月1日至2019年3月14日期间的工资1099.47元、2019年3月30日至2019年4月22日期间未出具解除劳动合同手续的损失1025元；2.诉讼费由王林承担。一审法院认定事实：一、2016年4月9日，王林到鸿裕公司就职，双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书》。2019年3月14日，王林离职。鸿裕公司为王林缴纳了2016年6月至2019年3月期间的社会保险费。王林在鸿裕公司工作期间，工资以转账方式按月发放，每月10-20日之间发放上个月的工资。鸿裕公司已付清王林2016年4月至2019年1月工资，支付王林2019年2月份工资1726.08元，未支付王林3月份工资。2020年1月17日，王林与鸿裕公司因支付工资、经济补偿等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.鸿裕公司支付王林2016年4月1日至2019年3月14日期间休息日加班工资差额26857.76元；2.鸿裕公司支付王林2019年2月1日至2019年3月14日期间工资6436.48元；3.鸿裕公司支付王林解除劳动合同经济补偿16185.27元；4.鸿裕公司支付王林2019年3月15日至2019年11月29日期间未出具解除劳动合同手续的损失11384.65元；5.鸿裕公司支付王林2018年度防暑降温费800元；6.鸿裕公司支付王林2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资1117.24元。2020年6月5日，该委作出烟莱劳人仲案字（20202）第101号裁决书，裁决：1.鸿裕公司支付王林2016年4月9日至2019年3月14日期间休息日加班工资差额23032元；2.鸿裕公司支付王林2019年2月1日至2019年3月14日期间工资1099.47元；3.鸿裕公司支付王林2019年3月30日至2019年4月22日期间未出具解除劳动合同手续的损失1025元；4.驳回王林其他申诉请求。王林、鸿裕公司均不服该裁决，诉至一审法院。二、庭审中，王林、鸿裕公司对2016年1月至2018年12月期间鸿裕公司向王林发放工资的《工资表》、对王林出勤考核的《考勤表》的真实性均无异议，一审法院据此确认以下事实：2016年4月至2018年12月期间，王林的月工资标准为：2016年4月，2400元；2016年5月至2017年5月，2700元；2017年6月至2017年7月，2900元；2017年8月至2018年12月，3900元。2016年4月至2018年12月期间，鸿裕公司向王林每月支付固定加班工资600元。鸿裕公司每月除向王林支付固定加班费600元外，分别于2016年12月、2017年1月、2017年4月、2017年6月、2017年11月、2018年4月、2018年6月、2018年8月、2018年9月向王林支付加班费20元、40元、5元、5元、10元、102.5元、37.5元、35元、80元。2016年4月至2018年12月期间，王林的实际出勤天数为：2016年4月，实际出勤19天；2016年5月，实际出勤25天；2016年6月，实际出勤26天；2016年7月，实际出勤26天；2016年8月，实际出勤27天；2016年9月，实际出勤24天；2016年10月，实际出勤23天；2016年11月，实际出勤26天；2016年12月，实际出勤27天；2017年1月，实际出勤22天；2017年2月，实际出勤22天；2017年3月，实际出勤27天；2017年4月，实际出勤24天；2017年5月，实际出勤24天；2017年6月，实际出勤26天；2017年7月，实际出勤26天；2017年8月，实际出勤27天；2017年9月，实际出勤26天；2017年10月，实际出勤23天；2017年11月，实际出勤26天；2017年12月，实际出勤26天；2018年1月，实际出勤26天；2018年2月，实际出勤21天；2018年3月，实际出勤27天；2018年4月，实际出勤24天；2018年5月，实际出勤26天；2018年6月，实际出勤25天；2018年7月，实际出勤26天；2018年8月，实际出勤26天；2018年9月，实际出勤24天；2018年10月，实际出勤24天；2018年11月，实际出勤26天；2018年12月，实际出勤26天。三、双方对以下证据及事实存在争议仲裁庭审及本案庭审中，王林提交了以下证据：1.《鸿裕汽车维修部2016年国庆节值班表》复印件，证明王林2016年10月1日至2016年10月3日存在加班的事实；2.王林与鸿裕公司处行政部门工作人员盖爱艳2019年5月14日的微信聊天记录打印件2页，证明鸿裕公司所陈述的2019年3月14日向王林出具解除劳动合同证明等说法不属实；3.《解除/终止劳动合同证明书》，证明该证据上劳动用工备案部门加盖公章的时间为2019年4月22日，鸿裕公司不可能在2019年3月14日向王林出具该证据。经质证，鸿裕公司认为证据1系复印件，且没有加盖鸿裕公司的印章，系个人制作，不予认可；对证据2的真实性有异议，无法确定是否是盖爱艳的微信，不能证明王林的观点；对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议，解除劳动合同只要鸿裕公司盖章即可办理档案转移，该证明书在2019年3月14日签字确认后就交给了王林，而不是2019年11月30日交给王林。鸿裕公司提交了以下证据：1.2019年1月、2月的《工资表》及《考勤表》；2.2019年3月28日的《代发业务成功报告》，证明鸿裕公司已支付王林2019年2月份工资；3.王林2019年3月5日向鸿裕公司提交的《离职申请》，证明王林因个人原因辞职，且王林自动放弃对鸿裕公司的一切诉讼；4.王林2019年3月14日填写的《员工离职申请单》，证明王林以无法胜任目前岗位为由提出辞职；5.2019年3月的《工资表》及《考勤表》，证明王林2019年3月的出勤情况及工资情况；6.王林的《员工离职交接表》，证明鸿裕公司与王林对工作交接、社保档案及《解除/终止劳动合同证明书》交付的情况；7.鸿裕公司处的《管理制度、规范及操作规程(2018年版本)》，证明鸿裕公司有规章制度；8.2018年2月2日、2月9日、2月23日的《鸿裕汽车培训学习签到表》，证明王林学习了鸿裕公司的管理制度和操作规范（2018年版），亦学习了鸿裕公司薪资的组成部分及加班费的情况。经质证，王林对证据1的真实性有异议，根据2016年4月至2018年12月期间的《工资表》可以看出，鸿裕公司向王林发放的劳动报酬中包含每月1000元岗位技能补贴，但2019年1月的《工资表》中并未出现此项内容，却在加班费与绩效工资项下分别多出600元、400元，这恰好与其向王林发放的岗位技能补贴费用数额吻合，且从鸿裕公司提交的2019年1月《考勤表》可以看出，公司没有任何理由在当月向王林支付加班工资1200元，以上种种事实不符合常理，我方有充分理由怀疑公司提交虚假证据；对证据2的真实性无异议，但其并未足额发放2月份工资；对证据3的真实性无异议，但其非王林的真实意思表示，是王林离职时公司强行要求其写的，并且王林放弃自身诉讼权利的行为已违反相关法律的强制性规定，应当认定为无效；对证据4的真实性无异议，但是其中的内容并非王林的真实意思表示，王林在申请离职时若填写其他离职原因，公司拒绝给办理，王林只能妥协；对证据5不予认可，王林2019年3月1日至2019年3月14日是正常上班，但《考勤表》中记载未出勤，《工资表》显示王林在2019年3月仅有出勤工资，我方不认可该工资；对证据6中“王林”的签字予以认可，对其它内容均不予认可，该证据是王林先签字后再逐个找各部门领导签字完毕后，再交给公司行政人员高武，王林交给高武该证据时并无该证据中“综合部交接情况”和“财务部交接情况”两栏中手写的内容；对证据7的真实性无法确认，王林在工作中未见过该规范，公司并未提交制定规章制度的民主程序，且根据该证据22页记载的工资组成与公司提交的《工资表》中的工资组成不相符；对证据8“王林”的签字予以认可，但公司并未针对培训内容对王林进行组织学习。庭审中，王林主张在2019年1月至2019年3月期间的休息日加班天数为：2019年1月，4天；2019年2月，2天；2019年3月，2天；对上述主张，王林未提交证据证明。鸿裕公司提交的2019年1月至2019年3月期间的《考勤表》载明王林实际出勤天数为：2019年1月，实际出勤23天；2019年2月，实际出勤17.5天；2019年3月，实际出勤6天。鸿裕公司提交的2019年1月至2019年3月期间的《工资表》载明：王林该期间的月工资标准为2900元，固定加班费600元；2019年2月，王林有绩效工资343.75元，工龄工资50元；2019年2月，鸿裕公司代扣保险1411.07元、代扣公积金756.6元，对此，鸿裕公司主张因2019年2月份就提前扣除了王林3月份的社会保险和公积金，所以在3月份的工资表中就没有扣除这两项，王林在2019年3月份干了不到半个月，故公司给其承担的社保和公积金部分也是半个月，其他部分应当由个人承担。一审法院依据当事人陈述、2016年1月至2018年12月期间的《工资表》复印件、《考勤表》复印件、《解除/终止劳动合同证明书》、2016年4月至2019年3月期间的《工资表》、《考勤表》、《代发业务成功报告》、《离职申请》、《员工离职申请单》等证据及庭审笔录认定上述事实。一审法院认为，《山东省企业工资支付规定》第二十条第（二）规定：在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。2016年4月9日至2018年12月30日期间，按照工作日20.83天/月与王林实际出勤天数对比，王林存在休息日加班的事实清楚。王林主张的2019年1月至2019年3月期间休息日加班工资差额，其提交的证据不能证明其主张2019年1月至2019年3月期间的加班天数及月工资标准，应承担举证不能的法律后果。鸿裕公司提交的2019年1月至2019年3月的《工资表》、《考勤表》，王林虽不予认可，但未能提交反驳证据，故一审法院对该证据予以采信。按照2016年4月9日至2019年3月14日期间王林的月工资标准、实际出勤天数和月工作日计算，扣除固定加班费、加班费后，鸿裕公司应支付王林休息日加班工资差额22114元。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。关于鸿裕公司应支付王林的2019年2月份工资，鸿裕公司主张王林在2019年3月份干了不到半个月，故鸿裕公司给其承担的社保和公积金部分也是半个月，其他部分应当由个人承担，于法无据，一审法院不予采信。按照王林2019年2月的工资、固定加班费、绩效工资、工龄工资数额，扣除保险、公积金计算，王林该月的工资应发3259.65元，实发1726.08元，差额为1533.57元。2019年3月的工资，按照月工资2900元，扣除保险、公积金计算，为165.9元(2900÷21.75×6-356.9-227.2)。以上共计1699.47元。王林对《离职申请》、《员工离职申请单》的真实性予以认可，但主张非其真实的意思表示，未提交证据证明，故一审法院对该证据予以采信，对王林的主张不予支持。该证据载明王林因个人原因辞职、无法胜任目前岗位为由提出辞职，故王林要求鸿裕公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。王林主张鸿裕公司于2019年11月29日向其送达解除劳动合同证明书，其提交的微信聊天记录不能证明对方聊天人的身份，且未提交其他证据佐证，故一审法院不予采信；鸿裕公司主张其于2019年3月14日向王林出具解除劳动合同证明书，证据不足，一审法院不予采信。鸿裕公司应当在解除劳动合同之日起15日内向王林出具解除劳动合同证明书，劳动行政部门于2019年4月22日在涉案解除劳动合同书加盖印章，故鸿裕公司应当赔偿王林2019年3月30日至2019年4月21日期间未出具解除劳动合同证明书的损失，参照最低月工资标准1910元的70%计算，数额为922元（1910×70%÷21.75×15）。王林于2020年1月17日提出仲裁申请，其要求鸿裕公司支付2018年度防暑降温费800元已超过一年的仲裁时效，鸿裕公司的时效抗辩意见一审法院予以采信。王林提交的《鸿裕汽车维修部2016年国庆节值班表》，未加盖鸿裕公司印章，不能证明该值班表由鸿裕公司制作并安排王林在2016年10月1日至2016年10月3日加班的情形，王林要求鸿裕公司支付2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，王林要求鸿裕公司支付2016年4月9日至2019年3月14日期间休息日加班工资差额25740.52元的诉讼请求，一审法院支持22114元，超出部分，于法无据，一审法院不予支持；王林要求鸿裕公司支付其2019年2月1日至3月14日期间的工资6436.48元的诉讼请求，一审法院支持1699.47元，超出部分，于法无据，一审法院不予支持；王林要求鸿裕公司支付解除劳动合同经济补偿16185.27元，于法无据，一审法院不予支持；王林要求鸿裕公司赔偿其2019年3月30日至2019年4月21日期间未出具解除劳动合同证明书导致其无法办理档案转移手续的损失共计1025元的诉讼请求，一审法院支持922元，其他部分于法无据，一审法院不予支持；王林要求鸿裕公司支付其2018年防暑降温费800元的诉讼请求，已超过仲裁时效，一审法院不予支持；王林要求鸿裕公司支付其2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资1117.24元，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、烟台鸿裕汽车服务有限公司支付王林2016年4月9日至2019年3月14日期间休息日加班工资差额22114元，于本判决生效之日起十日内履行；二、烟台鸿裕汽车服务有限公司支付王林2019年2月1日至2019年3月14日期间的工资1699.47元，于本判决生效之日起十日内履行；三、烟台鸿裕汽车服务有限公司赔偿王林2019年3月30日至2019年4月21日期间未出具解除劳动合同证明书造成的的损失922元，于本判决生效之日起十日内履行；四、驳回王林的其他诉讼请求和申诉请求；五、驳回烟台鸿裕汽车服务有限公司的诉讼请求。如果烟台鸿裕汽车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由烟台鸿裕汽车服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人提交的证据及陈述，可以确认王林于2016年4月9日到鸿裕公司工作，后王林因个人原因于2019年3月14日离职，王林在鸿裕公司工作期间存在休息日加班的事实。一审法院根据2016年4月9日至2019年3月14日期间王林的工资标准、实际出勤天数和月工作日计算，扣除已支付的固定加班费、加班费后，判令鸿裕公司支付王林休息日加班工资差额22114元，事实清楚，于法有据。王林提交的证据不能充分其主张的2019年1月至2019年3月以及2016年10月1日至10月3日期间的加班事实，一审法院不予支持，并无不当。鸿裕公司未全额支付王林2019年2月份工资以及2019年3月份部分工资，事实清楚，一审法院判令鸿裕公司支付王林上述工资1699.47元，并无不妥。王林主张鸿裕公司应当支付其2019年2月至2019年3月14日工资6436.48元、鸿裕公司主张不应支付上述工资，均没有事实和法律依据，本院不予支持。王林的离职申请、员工离职申请单上载明离职原因系个人原因，其要求鸿裕公司支付解除劳动合同补偿金，于法无据，一审法院不予支持，并无不当。王林虽主张该原因非真实意思表示，但并未提供证据证实，本院不予采信。关于解除劳动合同证明书的送达时间，双方当事人均不能提供充分证据证实，一审法院根据王林的离职时间以及解除劳动合同证明书的落款时间并参照最低月工资标准，判令鸿裕公司支付王林2019年3月30日至2019年4月21日期间未出具解除劳动合同证明书的损失922元，并无不当。王林主张2018年防暑降温费已过仲裁时效，一审法院不予支持，事实清楚，于法有据。王林主张防暑降温费适用特殊仲裁时效，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王林、鸿裕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王林、烟台鸿裕汽车服务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二一年四月一日法官助理张素素书记员车丽翠