河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终585号 上诉人（原审原告）：曹帅，男，1988年9月2日出生，汉族，住涿州市。 委托诉讼代理人：杨垒，河北信正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北中盛博远房地产开发有限公司，住所地涿州市开发区自强街18号。 法定代表人：王凤琳，该公司经理。 委托诉讼代理人：王凌燕，河北三兴律师事务所律师。 上诉人曹帅因与被上诉人河北中盛博远房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初3388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 曹帅上诉请求：1、撤销河北省涿州市人民法院(2020)冀0681民初3388号民事判决书，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金13000元、工资19500元；2、本案的上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定上诉人属于因严重违反公司规章制度而被辞退的，无事实依据。一审判决中既然已经认定2019年12月31日的约谈记录没有上诉人的签字确认，就应当无法判断该约谈记录的真实性，也就不能认定上诉人属于过失性辞退。同时上诉人提供了其与被上诉人高管王明远在2019年12月31日的谈话录音，证实当天谈话，王明远代表公司说，公司项目出现问题，不能正常进行，建议上诉人自己先找工作的内容，证实了公司在2020年4月28日主动辞退上诉人的真实原因是项目出现问题。二、被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。通过上诉人向人民法院提供的银行流水可以证实曹帅的月工资收入为每月6500元，被上诉人在疫情期间未按国家规定支付报酬，且在未做任何补偿的情况下，就捏造上诉人违反规章制度的理由，辞退上诉人，这是违法的。从上诉人提供的录音可以得知，当时被上诉人因项目进行不顺利，就建议上诉人自己找新工作，上诉人没有同意。被上诉人依法正确的做法应是以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，按照《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同。同时按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。可是被上诉人为了不支付补偿，先是让上诉人自己主动离职不成，就故意捏造上诉人严重违反公司规章制度，单方解除，其行为已经符合劳动合同法第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 河北中盛博远房地产开发有限公司辩称，依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。上诉人按照法律程序在2019年12月31日约谈，告知其在过年后不用再来上班，并且全额支付了2020年1月份工资，由于疫情原因一直未能办理辞退手续，所以为其缴纳社保至2020年4月份，于4月28日向其正式发出辞退通知。上诉人在严重违反公司规章制度的情况下，予以记岗观察，后期仍有丢失公司重要文件、虚开发票等违纪行为，被上诉人辞退其是符合法律规定的。 曹帅向一审法院起诉请求：请求法院对涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会涿劳人仲案[2020]46号裁决书错误裁决予以纠正；2、依法判决被告立即给付原告工资19500元；3、判令被告支付原告经济补偿金13000元；4、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告曹帅于2019年2月19日入职被告公司，2019年2月28日原被告签订劳动合同书，合同期为2019年2月28日至2020年2月27日止。原告在被告处担任前期部副经理职务，试用期为三个月，自2019年2月28日起至2019年5月28日止，工资为3000元/月。同时合同约定原告应自觉遵守法律法规规章和企业依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。原告在被告处工作期间曾与其他员工发生纠纷，被告对其做出处分。另查明，原告在被告处工作至2020年1月20日公司放假。后因疫情原因，被告处4月7日复工，于2020年4月28日向原告发出辞退通知书，原告确认收到该通知书。后原告向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出涿劳人仲案[2020]46号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年2月、3月、4月生活费共计4560元。原告对该裁决不服，向一审法院提出诉讼。再查明，被告向原告发放工资至2020年1月份。以上事实，有原告提交的涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份、辞退通知书一份、曹帅的银行流水、被告的工商登记信息及与公司监事王明远的谈话录音；被告提交的公司规章制度一份、谅解书一份、孙华笔录一份、涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份、约谈记录一份、员工的办公电脑资料备案表、2020年1月18日关于拷贝公司电脑资料情况说明、曹帅与王凤琳聊天记录、刘玥岐与王凤琳聊天记录、公司制度上墙照片、五月份计划、九月份计划、2020年度工作计划、未完成离职手续情况说明、费用报销单、发票两张、包间408消费清单、涿州市融和味道饭店的证明、劳动合同书一份、辞退通知书一份、涿劳人仲案[2020]46号庭审笔录及原、被告当庭陈述在卷予以证实。 一审法院认为，本案中争议焦点为原告主张被告给付工资及经济补偿金有无事实和法律依据。被告主张于2019年12月31日约谈原告，已经告知辞退原告，但其约谈记录并无原告签字确认，被告于2020年4月28日向被告发出辞退通知，且在辞退通知中明确为原告发放2020年1月份全额工资，交纳保险至2020年4月份，故一审法院认定原被告解除劳动合同关系时间为2020年4月28日。根据《人力社会资源保障部办公厅》第二条，因受新冠肺炎疫情影响，被告公司停工，至2020年4月7日复工，在此期间，被告应当向原告发放生活费。根据《河北省工资支付规定》，被告应当向原告支付2020年2月、3月、4月的生活费为4560元。原告主张在此期间工资，理据不足，不予支持。被告于2020年4月28日以原告严重违反公司规章制度为由向原告发出辞退通知书，不存在法律规定的应向原告支付经济补偿金的情形，故对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《人力资源社会保障部办公厅》第二条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告河北中盛博远房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告曹帅支付2020年2月至4月期间生活费4560元。二、驳回原告曹帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河北中盛博远房地产开发有限公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据；二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，依据被上诉人在一审中提交的约谈记录、涿州市融合味道饭店出具的《证明》等相关证据可知，上诉人在工作期间存在严重违反公司规章制度的情形，被上诉人以违纪为由予以辞退并无不妥，被上诉人要求支付经济补偿金于法无据。受新冠肺炎疫情影响，被上诉人公司停工，至2020年4月7日复工，一审法院已根据《人力资源社会保障部办公厅》第二条之规定，判决被上诉人向上诉人支付此期间的生活费4560元。上诉人另主张在此期间的工资理据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曹帅负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 娟 审 判 员  万丙申 审 判 员  肖 雅 二〇二一年四月三十日 法官助理  赵云龙 书 记 员  何 军