文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1890号上诉人（原审原告）：重庆民佳中西医结合医院有限公司，住所地重庆市两江新区民心路413号附3、4、5号，统一社会信用代码91500000MA5YQYJ53U。法定代表人：余凤，经理。委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚欣君，女，1995年12月28日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：唐海洋，泰和泰（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆民佳中西医结合医院有限公司（以下简称民佳医院）因与被上诉人姚欣君劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人民佳医院的委托诉讼代理人陈菲，被上诉人姚欣君的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。民佳医院上诉请求：1、撤销原判，改判支持民佳医院的一审诉讼请求；2、一、二审案件受理费由姚欣君承担。事实和理由：民佳医院虽未与姚欣君签订书面劳动合同，但在其就职期间已依法为其缴纳了社会保险，按时足额发放了工资，而法律规定未签订书面劳动合同支付二倍工资差额旨在规范劳动关系，保护劳动者的权益，本案中姚欣君的权益并未受到损害，故民佳医院认为仲裁有误。同时，即使民佳医院应支付双倍工资，双方劳动关系存续期间为2019年1月至2019年10月，姚欣君是2020年6月申请的仲裁，仲裁时效为一年，故双倍工资差额的计算期间仅为2019年7月至2019年10月。综上，民佳医院为维护合法权益，故提起诉讼。姚欣君辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。民佳医院向一审法院起诉请求：判令民佳医院不向姚欣君支付二倍工资差额33395元。事实和理由：民佳医院与姚欣君劳动争议一案，经重庆两江新区劳动争议仲裁委员会审理作出渝两江劳仲案字［2020］第1505号仲裁裁决书，裁决民佳医院支付姚欣君未签订书面劳动合同双倍工资差额33395元。民佳医院认为虽未与姚欣君签订书面劳动合同，但在其就职期间已依法为其缴纳了社会保险，按时足额发放了工资，而法律规定未签订书面劳动合同支付二倍工资差额旨在规范劳动关系，保护劳动者的权益，本案中姚欣君的权益并未受到损害，故民佳医院认为仲裁有误。同时，即使民佳医院应支付双倍工资，双方劳动关系存续期间为2019年1月至2019年10月，姚欣君是2020年6月申请的仲裁，仲裁时效为一年，故双倍工资差额的计算期间仅为2019年7月至2019年10月。综上，民佳医院为维护合法权益，故提起诉讼。一审法院经审理认定事实如下：民佳医院通过重庆农村商业银行向姚欣君转账支付工资，具体情况为：2019年2月1日支付1月工资1550元，2019年3月1日支付2月工资2837元，2019年4月1日支付3月工资3600元，2019年4月30日支付4月工资3650元，2019年6月3日支付5月工资3400元，2019年7月1日支付6月工资2948.84元，2019年8月1日支付7月工资3460.28元，2019年9月2日支付8月工资3060.28元，2019年9月30日支付9月工资3100元，2019年10月31日支付10月工资3110.28元，2019年12月2日支付11月工资3729.36元，2020年1月3日支付12月工资3729.36元。姚欣君在2019年5月至2019年9月期间的社会保险系由民佳医院参保，其中2019年5月个人缴纳金额合计311.44元，2019年6月至9月个人缴纳金额每月合计384.72元。姚欣君从2019年10月起的社会保险由案外人重庆民心佳园民佳门诊部有限公司（以下简称民佳门诊部）参保。2019年12月9日，姚欣君与民佳门诊部签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年12月9日起至2020年12月31日止。2020年6月11日，姚欣君以民佳医院为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决民佳医院支付2019年2月1日至2020年6月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额44000元。姚欣君在劳动仲裁中主张其入职时间为2019年1月2日。该仲裁委员会审理后于2020年8月6日作出渝两江劳仲案字［2020］第1505号仲裁裁决书，裁决民佳医院支付姚欣君2019年2月1日至12月8日期间的二倍工资差额33395元。庭审中，姚欣君认为其与民佳医院之间的劳动关系于2019年12月9日解除，民佳医院认为其与姚欣君已于2019年10月解除劳动关系，理由是2019年10月起姚欣君的社会保险已由他人参保。关于民佳医院向姚欣君发放了2019年11月、12月工资的问题，民佳医院陈述系代民佳门诊部发放，因该公司于2019年10月成立，财务尚未完善，但民佳医院未举示代发工资的证据。庭后，姚欣君向一审法院提交书面情况说明，认为其入职民佳医院的时间为2019年1月2日，与劳动仲裁主张的时间相同。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，可合理参照工资发放、社保参保等情况确定双方劳动关系的存续期间。民佳医院向姚欣君连续发放了2019年1月至2019年12月的工资，姚欣君主张其于2019年1月2日入职民佳医院，与该事实相印证，一审法院予以采信。民佳医院主张其代民佳门诊部发放姚欣君2019年11月、12月工资，但未举示代发的证据，一审法院对该意见不予采信。虽然2019年10月起姚欣君的社会保险由案外人重庆民心佳园民佳门诊部有限公司参保，但劳动关系的核心是劳动者提供劳动并获得劳动报酬，故工资作为劳动报酬与劳动关系具有最为直接和紧密的联系，在工资发放与社保参保情况不一致时，应首先根据工资发放情况判断劳动关系，故上述社保参保情况不足以否定姚欣君与民佳医院在2019年10月至12月期间的劳动关系。2019年12月9日姚欣君与民佳门诊部签订《劳动合同》，建立劳动关系，故其与民佳医院的劳动关系于2019年12月9日已经终止。综上，姚欣君与民佳医院在2019年1月2日至12月8日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，民佳医院应在姚欣君入职起一个月内即2019年2月1日前与姚欣君签订书面劳动合同，而其未予签订，则应在2019年2月2日至2019年12月8日期间向姚欣君支付二倍工资。另民佳医院辩称姚欣君的仲裁请求部分超过仲裁时效，但双方劳动关系终止时间2019年12月9日距离姚欣君入职尚不足一年，则二倍工资差额的仲裁时效应从劳动关系终止时起计算一年，姚欣君于2020年6月申请仲裁未超过仲裁时效，故对民佳医院上述意见一审法院不予采信。民佳医院向姚欣君发放的2019年2月2日至2019年12月日期间工资合计33394.66元（2837元÷21.75天×19天＋3600元+3650元+3400元+2948.84元+3460.28元+3060.28元+3100元+3110.28元+3729.36元+3729.36元÷21.75天×5天），另姚欣君2019年5月至9月期间社保个人缴纳部分合计1850.32元，以上共计35244.98元。姚欣君自愿按仲裁金额主张2019年2月2日至2019年12月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33395元，系对权利的处分，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、驳回原告重庆民佳中西医结合医院有限公司的诉讼请求；二、原告重庆民佳中西医结合医院有限公司于本判决生效后五日内支付被告姚欣君2019年2月2日至2019年12月8日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33395元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆民佳中西医结合医院有限公司负担。”二审中，双方对原判查明的事实均无异议，均无新证据举示；本院对原判查明的事实予以确认。本院认为，民佳医院上诉要求不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉理由在一审中均已提出过，其理由均不符合法律规定，不能成立；一审法院的评判正确，本院不再赘述。综上，民佳医院的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆民佳中西医结合医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 瑜审判员 乔 艳审判员 吴学文二〇二一年四月八日书记员 李 娜