沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初12974号原告：徐嘉麒，男，1982年5月15日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杨建萍,沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。被告：中铭生物（深圳）集团有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭社区后亭茅洲山工业园工业大厦全至科技创新园科创大厦23层D。法定代表人：焦建，该公司总经理。委托诉讼代理人：佟新宝，辽宁法信律师事务所律师。原告徐嘉麒与被告中铭生物（深圳）集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭开庭进行了审理。到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐嘉麒向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告拖欠工资42000元及未签订劳动合同的工资42000元，共计84000元；2、要求解除劳动合同的经济补偿金7000元；3、要求被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2019年6月10日入职于被告处，在被告租用的沈阳市沈河区世贸广场[区新地中心]号楼6层（电梯楼层7层）02室从事部门总监工作，当时被告约定支付原告每月工资7000元，但被告未与原告签订书面劳动合同，原告工作至2019年12月3日，由于被告的原因撤销其所租用的位于沈阳市沈河区世贸广场[区新地中心]号楼6层（电梯楼层7层）02室，至此原告无工作地点，从入职起至2019年12月3日无法工作时止，被告一直未给原告开工资，经部门经理多次与被告的法定代表人沟通无果，原告申请至仲裁委，仲裁委于2020年7月24日作出不予受理通知书，故原告诉至法院，要求被告支付拖欠工资42000元及未签订劳动合同的工资42000元，工资合计84000元，并要求解除劳动合同的经济补偿金7000元。请法院依法判决，以维护原告的合法权益。被告中铭生物（深圳）集团有限公司辩称，一、被答辩人在起诉状中未如实陈述事实。1、答辩人不是被答辩人徐嘉麒的用人单位，双方之间不存在劳动关系。被答辩人中铭生物（深圳）集团有限公司（以下简称“中铭深圳公司”）的办公地点在深圳市，公司有严格的招聘流程，建立了劳动关系的劳动者都会与公司签订书面合同，都是通过公司账户发放的工资。徐嘉麒与中铭深圳公司间并不存在劳动关系，无须签订书面劳动合同。徐嘉麒主张的工资、未签书面劳动合同赔偿金、经济补偿金与答辩人无关。中铭深圳公司法定代表人焦建个人2019年时想开拓沈阳市场，与王睿合作，焦建与王睿之间是兼具雇佣与合作的双重关系，焦建为王睿提供了资金和办公场地，准备成立中铭生物科技沈阳公司（以下简称中铭沈阳公司），中铭沈阳公司是独立的法人单位，独立核算，并不是中铭深圳公司的分公司。王睿负责中铭沈阳公司的筹备工作，公司筹备过程中以中铭沈阳公司名义具体招聘了哪些人，这些人干了多久，焦建不在沈阳，并不是特别清楚，答辩人更是不知情，后中铭沈阳公司未能成立。焦建个人通过微信向王睿转账，让其将工资发给员工，还有些是焦建直接将工资转给员工的，焦建个人雇佣员工与中铭深圳公司无关。2、被答辩人在起诉状中主张的工资数额、工作时间等与事实不符，主张拖欠的工资远超过其实际工资。被答辩人在起诉状中主张于2019年6月10日入职被答辩人处，其每个月工资是7000元，到2019年12月3日无法工作时止，一直未给付工资，共拖欠其6个月的工资42000元。被答辩人主张的工作期限与实际不符，也与其提供的证据自相矛盾，徐嘉麒干到2019年10月份，之后就不在中铭沈阳公司继续工作，其主张工作至2019年12月3日与事实不符。焦建向徐嘉麒发放工资具体情况如下：（1）2019年7月16日，焦建向王睿微信转账一笔818.18元，一笔5000元，用于支付徐嘉麒工资6月份工资。（2）2019年8月29日，焦建向徐嘉麒微信转账5000元。同日焦建向王睿微信转账，一笔2936.4元、一笔5000元，合计7936.4元，让王睿将7936.4元转给徐嘉麒。（3）2020年1月19日，焦建通过微信直接转账给徐嘉麒3000元。同日焦建通过微信转给王睿2000元，用于支付徐嘉麒的工资。焦建直接支付给徐嘉麒的工资有8000元，通过王睿支付给徐嘉麒的工资是15754.58元，焦建总共支付了徐嘉麒23754.58元工资。徐嘉麒说一直没有给付工资，完全是颠倒黑白，23754.58元应从认定的工资总额中扣除。二、中铭生物科技（沈阳）有限公司未成立，不应适用未签书面劳动合同二倍工资和经济补偿金的规定。徐嘉麒并非是答辩人公司员工，其向法院提交的“员工保密制度确认会签表”和“无偿使用证明”等证据载明的都是“中铭生物科技（沈阳）有限公司”，徐嘉麒提交的证据恰恰证明了其是与中铭生物科技（沈阳）有限公司、焦建或王睿建立的用工关系，而不是和中铭深圳公司建立的用工关系，徐嘉麒主张和中铭深圳公司存在劳动关系无事实和法律依据。中铭沈阳公司未能成立，不具备民事主体资格，根本无法和员工签订书面劳动合同，而非能签不签，并不存在未签书面劳动合同损害劳动者合法权益的行为。劳动关系成立的前提是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，中铭沈阳公司和焦建不是《劳动合同法》第2条适用范围里所说的用人单位，不具备用人单位的主体资格，不应适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的工资差额和经济补偿金的规定，被答辩人主张未签订书面劳动合同二倍工资和经济补偿金无事实和法律依据。三、被答辩人主张的未签书面劳动合同工资差额、经济补偿金数额计算缺乏法律依据。先不论劳动关系存在与否、工作期限等问题，被答辩人主张的未签书面劳动合同的工资差额和经济补偿金的数额计算就缺乏法律依据：1、依据《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的工资差额应从建立劳动关系的第二个月起计算，答辩人在起诉状中说自己2019年6月10日入职工作一直到12月3日，工作了5个多月不满6个月，其主张应给付42000元（即6个月）的工资差额无法律依据。2、依据《劳动合同法》第47条规定，按照徐嘉麒所述的工作期限不满6个月，经济补偿金应是半个月工资，被答辩人主张经济补偿金7000元（即1个月工资），无法律依据。综上所述，请求法院判决驳回被答辩人诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月10日入职被告公司，职务为部门总监，2019年10月末离职。2019年6月工资金额为5818.2元，2019年7月工资金额为8636.4元，2019年8月工资金额为7745.5元，2019年9月工资金额为4752.7元，2019年10月工资金额为3800元。庭审中，原告认可实际收到被告法定代表人焦建发放的工资金额为16754.58元。原告于2020年7月23日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年7月24日作出沈河劳人仲不字（2020）498号不予受理通知书，原告不服该通知书，向本院提起诉讼。另查明，2019年8月28日，原告在与被告法定代表人焦建聊天中称希望焦建告知其父母航班信息好安排接机，次日，被告法定代表人焦建向原告转款5000元。2020年1月19日，被告法定代表人焦建向案外人王睿转款2000元，备注为小徐。庭后，经本院询问案外人王睿，王睿称该款其确已收到，并未向原告转账，该款可在另案中予以扣除。另，中铭生物科技（深圳）有限公司现更名为中铭生物（深圳）集团有限公司本院认为，关于被告主张原、被告之间不存在劳动关系的问题。根据原告提交的放假通知、会议通知、聊天记录、照片等证据，可以确认原、被告之间存在劳动关系，对被告该主张，本院不予采信。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告提交的工资明细及出勤记录，可以确认原告实际工作到2019年10月，被告应支付原告的工资金额为30752.8元。被告虽主张其已实际支付原告工资23754.58元，但根据被告提交的转款凭证，除2019年8月29日转款5000元外，其余转款备注中均有工资或小徐字样，结合原告提交的其与被告公司法定代表人焦建的聊天记录，可以确认该款系焦建个人转给原告用于其父母在沈阳期间的招待费用，故对该款本院不予认可，另有2000元，案外人王睿已认可并未转给原告，对该款本院亦不予认可。故，被告实际支付原告工资16754.58元，尚欠原告工资13998.22元（30752.8元-16754.58元）。关于未签订劳动合同工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年6月10入职，被告最晚应于2019年7月9日与原告签订劳动合同，但至原告离职前被告仍未与原告签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定。被告应向原告支付2019年7月10日至2019年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22552.1元[8636.4元-（8636.4元÷21.75天×6天）+7745.5元+4752.7元+3800元]。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。被告未能足额支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告有权要求解除合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2019年6月入职，2019年10月离职，原告离职前平均工资为6674.2元，按照法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3337.1元（6674.2元÷2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告中铭生物（深圳）集团有限公司于本判决发生法律效力后15日内支付原告徐嘉麒工资13998.22元；二、被告中铭生物（深圳）集团有限公司于本判决发生法律效力后15日内支付原告徐嘉麒未签订劳动合同的双倍工资差额22552.1元；三、被告中铭生物（深圳）集团有限公司于本判决发生法律效力后15日内支付原告徐嘉麒解除劳动合同经济补偿金3337.1元；四、驳回原告徐嘉麒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息(没有给付金钱义务的，不写)。案件受理费10元，由被告中铭生物（深圳）集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  康泉友人民陪审员  吕洪芹二〇二一年四月六日书 记 员  范婧秋本判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。