云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2021)云0302民初86号原告孔飞，男，汉族，1990年1月1日生，住宣威市。被告曲靖市威博安保服务有限公司。法定代表人：张树荣。统一社会信用代码：91530300086373819L。地址：曲靖市麒麟区。委托代理人胡显卫。特别授权代理。委托代理人贺梅。特别授权代理。原告孔飞诉被告曲靖市威博安保服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用普通程序，于2021年3月24日公开开庭进行审理，原告孔飞，被告曲靖市威博安保服务有限公司的委托代理人胡显卫、贺梅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年11月1日进入被告人曲靖威博安保服务有限公司工作,被要求交付500元押金,服装费650元。至2015年试用期满后,公司要求第一年员工可自行购买社会保险,之后公司予以报销。后一直未支付,2015年12月1日被告让原告签订了一份空白的劳动合同。至2016年1月方才为原告购买社会保险。工作期间原告多次询问被告人关于保险问题,被告人一直以各种理由推脱。工作期间2014年11月1日至2015年11月1日期间采取押运,守库轮换制,守库期间一直存在超时加班的情况,人员不足时甚至要求原告72小时在岗上班。依法未足额支付加班工资。由于银行工作的特殊性,工作期间遇国家法定节假日，也需要上班,被告一直未按规定支付过节假日加班工资。工作期间，原告未享受过国家规定的带薪年假制度，也未享受过晚婚假。至2018年5月因有之前的同事不愿再受被告人的压迫,剥削,与被告人通过法律途径处理劳动纠纷后,被告人在未与原告协商一致的情况下,强迫原告签订不定时工作制表格之后更是变本加厉,多个月都有30天就要上30天班,有31天就要上31天班的情况。在此之前原告和被告签订的是8小时工作制劳动合同。在被告已经视员工身体健康为无物的情况下,2020年5月27日原告迫于无奈提出辞职。后于2020年9月22日向麒麟区劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁。在原告提供了基础证据的情况下,麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会都以未提供有效证据驳回原告的合理要求。综上所述,请求判令：被告向原告支付2014年11月至2020年5月31日国家法定节假日加班费22255元；被告向原告支付2014年11月至2015年11月超时加班费用15890元；被告向原告支付未休年假工资2759元；被告向原告支付未休双休日11917元;被告向原告支付未休晚婚假1655元;被告向原告支付劳动合同赔偿金13200元;被告向原告支付2015年垫付购买养老保险5700元经济损失；被告向原告退还押金500元,服装费650元,培训费600元,合计1750元；被告承担本案的诉讼费用；以上共计75126元。庭审中，变更诉讼请求第三条为“被告向原告支付未休年假按三倍工资计算”。被告曲靖市威博安保服务有限公司辩称，原告的第一项请求不应得到法律的支持,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”依据谁主张谁举证的原则,原告应承担举证不能的后果,事实上存在节假日加班的情况下,被告都支付了加班的报酬,如原告提交的工资收入清单上2018年2月9日(春节)支付的工资3185.30元,2020年1月(春节)支付的工资3492.00元,明显高于原告的平均工资水平(2018年基本工资2000元,2020年基本工资2100元),故该项请求不应得到支持。原告要求公司支付2014.11-2015.11期间超时加班费,由于公司是安保服务行业,工作时间工作需求当事人上岗前就已告知,在2014.9-2015.11期间,原告是守库和押运交替上,在押运期间每天上班时间低于6小时,在守库期间每天上11小时,中途安排队员外出吃饭时间1小时/次,每天2次。实际只上9小时,上四天就安排休息一天。守库期间每月发放守库补助200元。原告要求补偿未休年假25天,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此已过诉讼时效。原告要求补偿未休双休日。根据公司安排,交替承担守库、押运工作,守库时,上班四天休息一天,每月休息6天。承担押运工作时,每月休息6天被告已保证了原告的休息权,未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的法律规定。故该请求不应得到支持。原告要求赔偿未休晚婚假15天。本人书面假条只请了3天假(附假条)没有提到晚婚假。该请求不应得到支持。原告要求补偿劳动合同赔偿金,因原告由于自身原因申请辞职的情形其主张经济补偿金不应得到支持,且不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序主张经济补偿金没有法律依据。原告要求补偿2015年自购社会保险，已超过仲裁时效。原告的第一项请求要求公司退还服装费、培训费、押金,不应当得到法律的支持。因行业的特殊性,新队员进来就要配备两套服装,有的队员来干几天或者一周就不干,服装又不能收回,为了控制减少人员流动,公司规定押运员首次入职自购服装,以后每年免费配发夏服、冬服各一套,三年配发大衣一件。解除合同后服装不再退还到公司,该请求不应得到支持。因曲靖市威博安保服务有限公司的工作性质比较特殊,守押人员试用上岗前均须接受不少于160课时的岗前培训,其中枪支培训不少于40课时,培训合格后进行国家保安员资格培训及考试,取证后才能办理《公务用枪持枪证》上岗。押运员交纳的600元是培训期间的住宿费和伙食费,在培训期间工资照发。该请求不应得到支持。按照公司规定押运员进入公司要交500元押金,解除劳动合同办理完相关手续以后持交款收据办理退还押金,申请人解除合同后一直没有来公司办理退押金手续。原告要求补偿失业救济金。我公司已为其缴纳失业保险,根据领取失业保险金的规定,由本人自己提出申请辞职的不得领取失业救济金。故该请求不应得到支持。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1.身份证和工作证复印件各一份，用以证明其诉讼主体资格的事实。2.花名册复印件一张，用以证明其入职时间是2014年11月1日的事实。3.解除劳动合同证明书复印件一份，用以证明公司与我签订劳动合同是我入职一年以后，为我购买社保也是入职一年以后才开始购买的事实。4.曲靖市威博安保服务有限公司武装值守金库情况登记表复印件五页，用以证明我的工作时长、我节假日是否上班以及超时上班的情况。5.曲靖市威博安保服务有限公司宣威大队工行中队、车组考勤通报表复印件三页、中国建设银行个人获取账户工资交易明细复印件一页，用以证明我被迫强加班三个月无休，最后我被迫申请离职的事实。6.证明和社会保险费完费证、缴费明细、公司提供的缴费账号复印件各一页，用以证明2015年我自己垫付5736元购买社保，公司说年底可以报销，但至今一直没有报销的事实。7.银行流水打印件十页，用以证明自2014年12月8日至2020年6月8日我在职期间的工资收入情况。9.曲靖市威博安保服务有限公司押运中心宣威工行中队考勤表复印件二十五页，用以证明我们发放工资、节假日及平时加班以及超时情况都是根据考勤表进行发放的，被告公司没有足额发放工资。9.工资表复印件三十三页，用以证明我于2014年11月1日至2020年6月1日期间，公司发放我的工资是根据工资表发放，工资表可以反映我的入职时间、离职时间、节假日加班情况、超时情况，被告公司没有足额发放工资的事实。10.“排班表”复印件十三页，用以证明我们上班是根据他们的排班顺序上班的事实。11.收据复印件一份，用以证明我缴纳的保证金500元和服装押金650元的事实。12.曲靖市威博安保服务有限公司武装押运枪支弹药临时领用登记表复印件一份，用以证明我们领枪的时间，结合上面的证据证明我们节假日是否上班以及双休日是否上班、强制加班情况。13.裁决书一份，用以证明我不服劳动仲裁机关的裁决，向法院提起诉讼的事实。14.辞职报告稿子一份，用以证明我是受公司胁迫以后才被迫辞职的，我2020年5月中下旬写了一份同样内容的交给公司的事实。15.宣威大队车组长考核责任书一份，用以证明被告答辩状中所说2020年春节支付3492元的不是工资，而是考核的绩效奖的事实。16.实行不定时工作制和综合计算工时工作制人员名单各一份，用以证明我们当时只是按照这种模式签订不定时工作制，但是具体内容我们不清楚的事实。经庭审质证，被告对原告提举上述证据1、2的三性无异议。对证据3、4、5、7、8、9、10、12、13、14的真实性、合法性无异议，但不认可其证明目的。对证据6不认可。对证据11认可，但主张收取的是服装费，不是押金。对证据15的真实性无异议，但不认可其证明目的。对证据16提出异议，主张因为公司的特殊性，我们向人社局申请了不定时工作制，人社局也是认可的，让他们按手印是通知他们工作是不定时工作制。本院认为，原告提举的上述证据来源合法，客观真实，能证明本案部分法律事实，被告无异议的本院予以采信，被告提出异议的，本院依据证据的内容予以部分采信，部分不予采信。被告针对其辩解理由向本院提举下列证据：1.被告营业执照、法定代表人证明书、保安服务许可证各一份，用以证明被告是经批准的安保服务行业的事实。2.麒区劳人仲案字【2020】第136号仲裁裁决书一份，用以证明已经劳动仲裁的事实。3.麒区人设【2018】97号、麒区行审【2019】25号文件各一份，用以证明被告施行不定时工作制的依据。4.考勤表一份，用以证明原告每月休息4-6天的事实。5.请假条一份，用以证明原告请婚假的事实。经庭审质证，原告对被告提举的上述对证据1、2的三性无异议。对证据3不认可，主张他们没有按照文件上的内容实施。对证据4的真实性认可，但是不全，主张还可以同时证明我之前提交的证据。对证据5认可，但是当时公司和我说的是公司只有3天婚假，不执行晚婚假。本院认为，被告提交的上述证据客观真实，来源合法，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：2014年11月1日，原告入职被告处工作，从事守库和押运工作，月平均工资为2400元。原告入职时按照公司要求，交纳服装费650元和培训费600元。2020年6月1日，原告申请离职，同年6月18日，被告出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明用人单位与劳动者协商一致，双方于2015年12月1日签订的2015年12月1日起至2021年12月1日的劳动合同于2020年6月1日解除。后原告再未至被告处上班，并向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月20日作出麒区劳人仲案字【2020】第136号裁决书，裁决确认解除孔飞与曲靖市威博安保服务有限公司之间的劳动关系；由曲靖市威博安保服务有限公司退还孔飞押金500元，服装费650元，培训费600元；驳回孔飞的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼，提出前述诉请。另查明，2018年7月1日至2019年6月30日期间，2019年8月5日至2021年8月4日期间，原告的工资实行不定期工作制。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。本案中，原告孔飞提举的证据并不足以证明2014年11月至2020年5月31日期间，国家法定节假日其在被告处加班的事实，也不能证明其于2014年11月至2015年11月期间，在被告处超时加班的事实，也不能证明其未休年休假、未休双休日、未休晚婚假的事实，故其关于要求被告支付其国家法定节假日加班费，超时加班费，未休年休假、未休双休日、未休晚婚假报酬的诉请，本院不予支持；原告孔飞于2020年6月1日，申请解除与被告的劳动合同关系，被告同意解除，系双方协商一致解除劳动合同关系，按约被告不应对原告进行赔偿或补偿，故其关于被告应向其支付赔偿金的诉请，不能成立，本院不予支持；原告2015年垫付的养老金，其应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年申请仲裁，而其于2020年方才向仲裁机关申请仲裁，故其诉请本院依法不予支持；原告孔飞入职时交纳的押金、服装费、培训费，属于其就职的保证金和因工作需要应由用人单位承担的服装费、培训费，现双方已解除劳动合同，被告理应退赔，故原告要求被告退还其押金、服装费、培训费的诉请成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、由被告曲靖市威博安保服务有限公司于本判决生效后十日内向原告孔飞退赔押金、服装费、培训费共计人民币1750元。二、驳回原告孔飞的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告曲靖市威博安保服务有限公司承担（在履行付款义务时一并支付原告孔飞）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  李云聪人民陪审员  方秀娥人民陪审员  李云芬二〇二一年四月二十二日书 记 员  何 珍