河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初4844号原告山西格瑞克煤层气综合利用有限公司，住所地山西省晋城市沁水县柿庄镇柿庄村，统一社会信用代码：91140521097956673U。法定代表人张辉，执行董事。委托代理人靳春景，男，该公司工作人员。代理权限：特别授权。委托代理人闫瑞杰，河南晟大律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告童海燕，女，1986年5月25日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。委托代理人罗建，北京高文（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告山西格瑞克煤层气综合利用有限公司（以下简称“山西格瑞克公司”）与被告童海燕劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告山西格瑞克公司的委托代理人靳春景、闫瑞杰，被告童海燕及其委托代理人罗建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西格瑞克公司诉称：被告自2017年5月9日与原告签订劳动合同，2020年2月因疫情安排被告放假。公司计划在运营生产恢复后安排其复工，原告未以任何形式通知被告解除劳动关系。2020年12月29日仲裁开庭，双方劳动关系至此解除，因此被告的仲裁裁决的赔偿金无事实依据，且违反法律规定。被告放假期间，原告已支付被告2020年3月、4月份的工资，未支付2020年5月份的工资，按照劳动合同约定及相关部门规定，按郑州市最低工资标准核算2020年5月份工资为760.86元，因此仲裁裁决工资支付被告2020年3月至5月份的工资8040.34元属错误，且与事实不符。综上所述，郑港劳人仲案字（2020）370号裁决书错误，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、原告不应支付被告赔偿金113946.12元。2、原告不应支付仲裁裁决工资8040.34元。被告童海燕辩称：一、郑港劳人仲案字【2020】370号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理合法，依法应当维持，驳回原告的起诉；二、被告收到的起诉状没有原告加盖公章，是否属于真实起诉，请求法院依法查明。且根据企业公示信息查明原告的目前法定代表人是丁胜辉，并非张辉，起诉状仅有张辉签字，原告起诉明显不合法；三、原告事实上属于违法解除或终止与被告的劳动关系；四、巩义市格瑞克运输有限公司与原告系关联企业；五、被告自2011年5月至2014年5月、2014年5月至2017年5月连续两次与巩义市格瑞克运输有限公司签订固定期限劳动合同，2017年5月后，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十六条第二款第四项之规定，被告属于用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，即被告的工作年限应当自2011年5月份起算；六、原告应当补发2020年1月至2月份的工资共计4600元；七、原告违法解除或终止无固定期限的劳动合同，且故意借诉讼拖欠被告工资及经济补偿金，请求法院予以惩戒。经审理查明：2011年5月9日，被告童海燕与巩义市格瑞克运输有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2011年5月9日至2014年5月8日，被告担任SPplanner;后于2014年，被告童海燕与巩义市格瑞克运输有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2014年5月9日至2017年5月8日，被告担任TechnicalPlanner;2017年5月1日，被告童海燕与原告山西格瑞克公司签订《劳动合同书》，该合同为无固定期限劳动合同，被告担任TechnicalPlanner；郑州市格瑞克石油设备有限公司于2012年4月1日为被告童海燕缴纳社会保险，后于2020年12月暂停缴费。郑州格瑞克石油设备有限公司工商登记信息显示，法定代表人为马龙，原告山西格瑞克公司为郑州市格瑞克石油设备有限公司的全资子公司；巩义市格瑞克运输有限公司工商登记信息显示，法定代表人为马龙。原告山西格瑞克公司通过山西格瑞克公司、郑州格瑞克石油设备有限公司账户分别于2019年7月3日、2019年8月9日、2019年9月11日、2019年9月29日、2019年11月29日、2019年12月27日、2020年1月22日、2020年3月31日、2020年4月14日、2020年4月29日、2020年5月27日、2020年7月6日向原告发放2019年6月份至2020年4月份的工资，分别为6919.15元、6801.15元、6420.92元、6523.73元、6538.29元、6653.36元、4425.86元、4110.86元、4388.36元、2182.5元、760.86元、760.86元；2019年6月份至2020年2月份期间的月平均工资为6107.13元。被告童海燕于2020年11月25日向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、支付违法解除劳动合同赔偿金113946.12元；2、支付工资50642.72元；该仲裁委员会于2021年1月22日作出郑港劳人仲案字〔2020〕0370号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人山西格瑞克公司一次性支付申请人童海燕违法解除劳动合同的经济赔偿金113946.12元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人山西格瑞克公司一次性支付申请人童海燕2020年3月至5月工资8040.34元；三、驳回申请人童海燕的其他仲裁请求。原告主张双方于2020年12月26日解除劳动关系。以上案件事实由劳动合同书、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询到、银行流水、巩义市格瑞克运输有限公司工商登记信息、郑州格瑞克石油设备有限公司工商登记信息、仲裁裁决书、送达回证及庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照约定按时、足额向劳动者发放工资。关于原告山西格瑞克公司主张不应支付仲裁裁决赔偿金113946.12元，本案中，被告称2020年5月中旬被原告取消其登陆工作邮箱权限，无法进入门禁，但被告提供的证据无法证明原告存在违法解除劳动合同法定情形，因此根据双方庭审陈述，本院认定双方于2020年12月26日解除劳动关系。鉴于已认定原告山西格瑞克公司拖欠被告工资，原告山西格瑞克公司应当支付被告经济补偿金。庭审中，根据原、被告双方提交的证据显示，被告童海燕于2011年5月9日入职巩义市格瑞克运输有限公司，于2017年5月9日入职原告山西格瑞克公司，巩义市格瑞克运输有限公司与本案原告山西格瑞克公司系关联企业，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第二款之规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：。（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告童海燕月平均工资为6107.13元/月，据此原告应支付被告10个月的经济补偿金即61071.3元（6107.13元/月×10个月），故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告不应支付仲裁裁决工资8040.34元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据原、被告庭审陈述，自2020年2月疫情原因，原告未正常安排被告复工，使被告无法正常提供劳动，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条之规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”第四条之规定：“对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”2019年郑州市最低工资标准1900元/月，2020年3月至2020年12月26日期间的工资合计19594.95元（6107.13元/月+1900元/月×8个月×80%+1900元/月÷21.75×19天×80%），根据被告提交的银行流水显示在此期间原告向被告发放2020年3月份、4月份的工资分别为760.86元、760.86元，扣除原告已发放的2020年3、4月份的工资剩余18073.23元应向被告支付，故对原告该项主张，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、原告山西格瑞克煤层气综合利用有限公司于本判决生效之日起十日内向被告童海燕支付经济补偿金61071.3元，欠付工资18073.23元，共计79144.53元。二、驳回山西格瑞克煤层气综合利用有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山西格瑞克煤层气综合利用有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十八日书记员 付若楠