沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初2159号原告：鞠伟，女，汉族，1990年5月12日出生，住址辽宁省东港市。被告：厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司，住所地沈阳市皇姑区长江街135号1102室。负责人:江澎。被告：厦门同舟济置业顾问有限公司，住所地福建省厦门市思明区美湖路11号。法定代表人:江澎。原告鞠伟与被告厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司、厦门同舟济置业顾问有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞠伟到庭参加诉讼。被告厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司、厦门同舟济置业顾问有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年4-9月工资19124元（分别为：3221.77元、3412.77元、3212.77元、2992.23元、2992.23元、3292.23元）；二、判令被告向原告支付2018年绩效提成+奖金26269元（16269元+10000元）；三、判令被告向原告支付2019年绩效5391元；四、判令被告向原告补缴所欠保险或支付同等数额赔偿6193.51元；五、判令被告向原告支付加班补偿7515.5元；六、判令被告向原告支付经济赔偿金14382.1元；七、判令被告向原告支付未休年假工资报酬10344.83元；八、判令被告向原告支付报销费用550.89元，由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年10月1日进入被告单位工作，担任销售内业职务。2019年4月起，被告拖欠原告工资。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见。被告厦门同舟济置业顾问有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、劳动合同书、交易明细等证据材料,本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2014年10月1日，原告鞠伟与被告厦门同舟济置业顾问有限公司签订《劳动合同》，约定以完成沈阳明发项目结案为期限，试用期工资2500元，期满后月工资2500元。2014年11月12日，原告鞠伟与被告厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司签订《劳动合同书》，劳动合同为无固定期限，从事销售内勤工作。工资标准为每月2500元。原告在工作期间由被告厦门同舟济置业顾问有限公司支付工资。原告自2019年10月起不在被告处工作，解除劳动合同。2019年10月，被告停止为原告交纳社会保险。原告主张解除劳动合同前12个月平均工资为2983元。原告于2019年9月24日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、支付拖欠工资19124元、绩效16269元、奖金10000元、保险6193.51元、报销费用550.89元。2、支付加班费7515.5元。3、支付年假工资报酬10344.83元。4、支付经济补偿金13034.35元。该委员会以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈皇劳人仲不字[2019]第955号《不予受理通知书》。原告向本院提起诉讼，本院经审查后认为被告厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司虽在沈阳市皇姑区注册登记，但其没有实际营业地址。被告厦门同舟济置业顾问有限公司的注册地址在厦门市思明区。同时，原告自认劳动合同的履行地为沈阳市沈北新区。本院将案件移送沈阳市沈北新区人民法院。该院在接到我院移送函后，以“根据原告提交的证据，无法确定劳动合同履行地。故沈阳市沈北新区人民法院对本案不具有管辖权。”将案卷退回我院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告自述在被告处工作结束时间为2019年10月，其主张2019年4-9月的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，支付工资报酬的举证责任由用人单位承担。本案被告无正当理由未参加诉讼，未答辩，视为放弃了相应的诉讼权利。本案被告未完成相应的举证责任，应承担举证不能的不利后果。原告主张解除劳动合同前12个月平均工资为2983元，根据原告提供的银行账户收入交易明细，结合其陈述的月工资收入情况及工作时间，经核对，符合客观实际，本院予以确认。故被告应给付原告2019年4-9月工资17898元（2983元/月×6个月）。对于原告自述2019年4-9月的工资分别为：3221.77元、3412.77元、3212.77元、2992.23元、2992.23元、3292.23元，共计19124元，其未能提供充分证据予以证明，故本院不予采信。关于原告主张提成绩效及奖金。原告向本院提交了奖金制度、事项申请表，但奖金申请表领导签字处均为空白；《明发锦绣华城项目销售人员业绩结算汇总表》也为打印件，未经相关人员签字及被告盖章确认。本院无法认定上述证据的真实性、合法性及关联性，原告未能提供充分证据证明提成绩效及奖金是否应当发放及发放的数额。故对于原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告补缴所欠保险或支付同等数额赔偿6193.51元。原告在本案诉讼过程中，自愿放弃该项主张，此系当事人权利的自我处分，本院应予准许。关于原告提出的经济赔偿金请求。原告因被告未能按时、足额支付工资报酬提出离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。现原告要求被告支付经济赔偿金，应属于主张要求被告支付经济补偿金，其诉求符合法律规定，本院应予支持。原告自2014年10月至2019年9月间在被告处工作，应按5个月的工资的标准向原告支付经济补偿金14915元（月平均工资2983元×5个月）。关于原告主张未休年假工资报酬10344.83元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案原告在被告处工作已满5年，故其应享受20天年休假。被告应给予原告年休假工资报酬8228.97元（2983元/21.75×3倍×20天）。关于原告主张被告支付加班补偿7515.5元。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告仅提供钉钉打卡记录，不足以证明其存在加班的事实。故对其主张的加班费，本院不予支持。关于原告主张报销费用550.89元。本案原告对报销费用未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张二被告承担责任的问题。厦门同舟济置业顾问有限公司沈阳皇姑分公司为厦门同舟济置业顾问有限公司开办的分公司，且原告在工作期间的工资等均由厦门同舟济置业顾问有限公司支付。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。原告由二被告承担责任，符合法律规定，本院予以支持。二被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告厦门同舟济置业顾问有限公司给付原告鞠伟2019年4月至9月的工资17898元；二、被告厦门同舟济置业顾问有限公司给付原告鞠伟经济补偿金14915元；三、被告厦门同舟济置业顾问有限公司给付原告鞠伟年休假工资报酬8228.97元；四、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由被告厦门同舟济置业顾问有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李相儒二〇二一年四月二十六日法官助理刘晨一书记员崔雯逸