福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0402民初315号 原告（反诉被告）：金秋红，女，1966年8月17日出生，汉族，宠物美容师，住三明市三元区。 被告（反诉原告）：三明市梅列区犬心犬意宠物诊所，统一社会信用代码92350402MA2Y9XL8XJ，住所地三明市梅列区徐碧一村****。 经营者：万成建，男，1988年8月11日出生，汉族，住三明市梅列区。 原告(反诉被告)金秋红与被告（反诉原告）三明市梅列区犬心犬意宠物诊所劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月12日立案,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)金秋红和被告（反诉原告）三明市梅列区犬心犬意宠物诊所的经营者万成建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金秋红向本院提出诉讼请求：1.判令三明市梅列区犬心犬意宠物诊所立即向金秋红支付2020年8月工资和9月的半个月工资，合计7700元，并解除双方签订的劳动合同。事实与理由：金秋红于2016年5月份到三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作，2017年带薪到厦门中宠宠物美容培训中心学习一个月，2018年3月1日签订劳动合同。2020年9月17日金秋红认为三明市梅列区犬心犬意宠物诊所的工作时间安排不合理就拒绝上班，开始休假四天。2020年9月22日，金秋红休假结束后再去上班并要求发放8月份工资，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所不予发放工资且不安排工作。三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红约定每月15日发工资，但其已超过一个星期仍未发工资，之前也经常无故拖延发工资，金秋红认为该行为违反了《劳动法》和《合同法》的相关规定，因三明市梅列区犬心犬意宠物诊所违约在先，双方签订的雇佣合同就此无效。为维护个人权益，追索相应工资，故诉至法院。在诉讼过程中，金秋红变更部分诉讼请求，要求解除双方劳务合同关系。 三明市梅列区犬心犬意宠物诊所辩称，1.金秋红起诉陈述的内容与事实不符，双方不存在劳动关系，是雇佣的劳务关系，尚未支付的劳务报酬也非金秋红陈述的金额，实际是6731元；2.金秋红随意停工，并随意走人的行为，已违反双方合同约定，给诊所造成损失；3.根据双方合同约定，金秋红单方解除合同，需要返还带薪培训费、餐补费，为此其有权将金秋红的劳务报酬暂扣，予以抵扣。 三明市梅列区犬心犬意宠物诊所向本院提出反诉请求：1.判令解除三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红签订的雇佣合同；2.判令金秋红向三明市梅列区犬心犬意宠物诊所支付违约金10000元；3.判令金秋红承担反诉代理费。事实与理由：2016年5月，金秋红到三明市梅列区犬心犬意宠物诊所上班，彼此没有签订任何雇佣合同。2017年8月底，经双方口头协商，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所垫付资金并支付薪资送金秋红到厦门中宠宠物美容培训中心培训，培训结束后，双方签订5年雇佣合同。2017年10月初，金秋红从厦门取得宠物美容师资格c证回来后，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所的经营者一直忙于诊所事宜，直到2018年3月，双方签订了《宠物美容师聘用合同》。2019年9月16日，由于全诊所工资调整，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红重新签订了一份《雇佣合同》明确双方雇佣关系，因减去前面2年工作时间，故确定合同期限为三年，自2019年9月16日至2022年9月15日止。其中合同第七条第四项约定：“乙方（金秋红）在合同期内要求解除合同时，乙方需为此违约支付美容培训费、餐补费等总合计人民币一万元整。”2020年9月17日，金秋红在未得到三明市梅列区犬心犬意宠物诊所同意的情况下，故意旷工多日，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所多次联系其，其表示不愿意继续提供劳务，单方面要求解除合同。三明市梅列区犬心犬意宠物诊所认为双方签订的合同合法有效，其雇佣培训人员花费大量精力、财力，金秋红突然离开，并要求解除合同给其造成损失，金秋红构成违约，故应支付一万元违约金。为此请求法院依法支持其反诉请求。 金秋红辩称，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所未及时签订合同的实际情况是双方一直未谈妥，直到2018年3月双方才将条件谈妥。2019年9月16日重新签订合同的时候，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所口头承诺金秋红系老员工，不存在一万元违约金的事，并且2019年三明市梅列区犬心犬意宠物诊所也未送其去学习，其并不存在旷工的行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了三明市梅列区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、送达回证、中国农业银行活期存折交易明细清单、《雇佣合同》、微信聊天记录、微信转账记录、支付宝转账记录等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于无争议的事实，本院认定如下： 1.2016年5月，金秋红到三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作，双方未签订合同。 2.2017年7月24日，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所向厦门中宠宠物美容培训中心转款500元定金。2017年8月底，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所委派金秋红到厦门中宠宠物美容培训中心培训。金秋红先行向厦门中宠宠物美容培训中心缴纳培训费6000元，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所于2017年8月27日向金秋红转款6000元。2017年10月16日，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所向金秋红支付培训期间的薪资报酬及餐补费用合计2500元。以上因金秋红到厦门中宠宠物美容培训中心培训，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所共支出费用合计9000元。 3.2019年9月16日，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红签订一份《雇佣合同》。合同第一条约定合同期限为三年，自2019年9月16日起至2022年9月15日止。合同第五条第1项约定，乙方享有的劳务费用：美容师底薪2000元／月并且合同到期续签者底薪按原来底薪基础上10%递增；宠物美容造型30%提成、洗护20%提成；满勤奖200元，餐补300元／月；新员工试用期3个月，试用期间美容洗护抽成为10%，底薪为1500元／月，支付时间为每月十五号。合同第五条第3项，员工享受国家法定节假日，按照国家法定节假日休息天数标准执行当月补休，补休日不得在周六周日，附加，准许调休，但不得连续二个月以上连续调休。否则扣除次月满勤奖。合同第七条第4项，乙方在合同期内要求解除合同时，乙方需为此违约支付美容培训费、餐补费等总计人民币金额一万元整。 4.2020年8月，金秋红在三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作满勤未请假。 5.2020年9月16日晚，因金秋红对三明市梅列区犬心犬意宠物诊所管理人员对工作时间安排不满，故在微信群里表示“不干了”。2020年7月17日开始，金秋红不再到三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作。 另查明，金秋红于2016年9月开始享受基本养老保险待遇。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.金秋红8月份的劳务报酬底薪标准问题及三明市梅列区犬心犬意宠物诊所应付金秋红劳务报酬数额。金秋红认为劳务报酬组成是底薪3000元加提成（宠物洗护是抽20%、美容造型抽30%），另计满勤200元、餐补300元；而三明市梅列区犬心犬意宠物诊所认为底薪3000元已包括满勤200元、餐补300元，实际底薪应为2500元，对金秋红所述提成计算方式无异议。金秋红提供2017年3月1日的宠物美容师聘用合同佐证其意见。本院认为金秋红提供的该份落款时间为2017年3月1日的宠物美容师聘用合同仅有金秋红签字，不具有证明力，本院不予采纳。而双方共同提供的2019年9月16日签订的《雇佣合同》第五条可知在2019年双方约定美容师底薪2000元，现三明市梅列区犬心犬意宠物诊所自认底薪3000元包括了餐补300元、满勤200元，高于合同约定，故本院认定金秋红8月份的劳务报酬底薪2500元，另计满勤200元，餐补300元。关于8月份金秋红的提成，其自认总工资为5104元，扣除自认底薪加餐补、满勤3500元，提成为1604元；而按照三明市梅列区犬心犬意宠物诊所计算方式，金秋红工资4653元，其中底薪加餐补、满勤3000元，提成为1653元，本院依法认定金秋红8月份提成1653元，最终8月份劳务报酬为4653元。金秋红主张9月份应付劳务报酬为2596元，但在庭审中其自认同意按照三明市梅列区犬心犬意宠物诊所计算的2074元计9月份劳务报酬，故本院依法认定9月份劳务报酬为2074元。综上所述，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所应向金秋红支付8月、9月劳务报酬合计6727元。 2.三明市梅列区犬心犬意宠物诊所反诉金秋红支付违约金10000元是否应予支持。三明市梅列区犬心犬意宠物诊所认为双方共同签订的《雇佣合同》中明确约定了违约条款，现金秋红违反约定，应向其支付违约金10000元；金秋红认为在《雇佣合同》约定合同期间内，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所并未委派金秋红到厦门培训，故不存在违约条款中培训费、餐补等支出的内容，不应予以支持。本院认为，金秋红自2016年5月开始到三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作，2016年9月金秋红开始享受养老保险待遇，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红之间形成劳务关系，该劳务关系具有延续性。三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红在2019年9月16日签订《雇佣合同》约定三年合同履行期，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所在2017年确有委派金秋红到厦门培训且为此支出费用9000元，故合同中约定若金秋红在合同期内解除合同应支付美容培训费、餐补费等10000元的违约条款，上述合同未违反法律规定，合法有效，双方应受合同约束。现金秋红在合同期未届满的情况下单方终止履行《雇佣合同》显属违约,且其未提前告知三明市梅列区犬心犬意宠物诊所离职，该行为影响三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作安排，应承担违约责任。但三明市梅列区犬心犬意宠物诊所为培养金秋红支出培训费、餐补、培训期间薪资等费用不足10000元，且金秋红在2017年8月底带薪培训后已在三明市梅列区犬心犬意宠物诊所工作3年，另根据《雇佣合同》双方约定工作时间为三年，现只余下2年时间未履行,在此情况下，按《雇佣合同》约定支付费用10000元明显高于实际损失，按此标准主张违约责任则是显失公平,应予变更。本院依法予以调整违约金为6000元。 本院认为，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所雇佣已享受退休养老保险金的金秋红为其服务，双方之间形成劳务关系，双方在自愿的基础上签订的《雇佣合同》是合法的，受法律保护。金秋红自2020年9月16日开始不再为三明市梅列区犬心犬意宠物诊所提供劳务，现金秋红主张解除与三明市梅列区犬心犬意宠物诊所之间签订的劳务合同，且三明市梅列区犬心犬意宠物诊所也反诉主张解除劳务合同关系，本院应予以支持。金秋红在2020年8月1日至9月16日之间为三明市梅列区犬心犬意宠物诊所提供劳务，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所应向其支付劳务报酬，故金秋红要求三明市梅列区犬心犬意宠物诊所支付劳务报酬的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，本院对劳务报酬数额予以认定为6727元。金秋红在约定合同期限未届满的情况下单方终止履行合同，显属违约行为，三明市梅列区犬心犬意宠物诊所要求金秋红支付违约金的诉讼请求，于法有据，予以支持，但违约金数额过高，有失公平，本院予以调整为6000元。 依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国合同法》第八条、第九十四条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、解除三明市梅列区犬心犬意宠物诊所与金秋红签订的《雇佣合同》。 二、三明市梅列区犬心犬意宠物诊所应于本判决生效之日起五日内向金秋红支付劳务报酬6727元。 三、驳回金秋红的其他诉讼请求。 四、金秋红应于本判决生效之日起五日内向三明市梅列区犬心犬意宠物诊所支付违约金6000元。 五、驳回三明市梅列区犬心犬意宠物诊所的其他反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费50元，减半收取计25元，由三明市梅列区犬心犬意宠物诊所负担，反诉案件受理费25元，由金秋红负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 本判决的申请执行期限为履行期限届满之日起二年内。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王红东 二〇二一年四月十二日 法官助理 潘阿鸿 书 记 员 许 羚 附： 判决书所引用的相关法律条文： 1.《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。