湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0621民初388号 原告：赵满娥，女，1968年7月13日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：李军，岳阳市岳阳楼区三湘法律服务所法律工作者。 被告：岳阳新华慧光电科技有限公司（已注销），住所地岳阳市岳阳楼区学院路奇家社区金仙组。 法定代表人：苏克章，总经理。 被告：苏克章，男，1968年7月19日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：李娟，女，1986年10月7日出生，汉族，湖南省岳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 原告赵满娥与被告岳阳新华慧光电科技有限公司、苏克章劳动合同纠纷一案，本院2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵满娥及其委托诉讼代理人李军、被告苏克章的委托诉讼代理人李娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵满娥向本院提出诉讼请求：1、依法判决上列被告按工伤九级伤残及4930元月工资标准支付原告一次性伤残补助金44370元、一次性工伤医疗补助金9440元、一次性伤残就业补助金39440元、交通费300元、伙食补助费1680元，并承担未按规定足额缴纳工伤保险费造成原告工伤保险待遇损失的差额补足责任；2、判决被告支付原告住院治疗期间的护理费3724元及垫付的医药费1401.6元、鉴定费300元；3、判决被告按4930元/月的标准支付原告停工留薪期工资59160元；4、判决被告支付经济补偿金9860元；5、判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资54230元；6、判决被告支付原告失业保险金补偿5720元。上述被告应支付的各项赔偿金合计259625.6元。事实与理由：原告于2017年4月5日由被告岳阳新华慧光电科技有限公司招录上班，从事卡槽线路压模工作，双方没有签订书面劳动合同。2017年4月25日10时30分许，原告在搬运加工材料上班过程中受伤，先后在岳阳湘岳医院、岳阳市一医院和岳阳巴陵医院住院治疗，住院28天，出院诊断为：1、右肱骨大结节撕脱性骨折：2、右肱二头肌长头肌腱损伤；3、右冈上肌腱损伤。出院医嘱为：1、院外继续口服药物治疗；2、建议休息一年；3院外继续康复治疗。住院期间，原告由家属全天护理。前期住院医药费由被告支付，出院后，原告根据医嘱间断进行门诊治疗，并垫付医药费1401.6元。双方事实劳动关系存续期间被告未依法为原告购买社会保险，至今也未足额支付原告劳动工资。在原告工伤治疗期间，被告岳阳新华慧光电科技有限公司及法定代表人苏克章一直以原公司及苏克章投资控股的岳阳龙华光电科技有限公司名义在原厂生产经营。2017年9月22日，原告向岳阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，岳阳市人力资源和社会保障局于2017年12月4日作出“岳市工伤认字[2017］1122”号《工伤认定决定书》认定原告受伤为工伤。2018年6月20日，岳阳市劳动能力鉴定委员会出具“岳市人社(工伤)鉴”[2018年]652号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》认定原告伤残等级为九级伤残。自2017年4月25日受伤后，被告未依法足额支付原告停工留薪期工资。2019年3月22日，原告被迫向岳阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该会于2019年9月3日作出“岳市劳人仲裁字[2019]第67号”仲裁裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服，特依法向岳阳楼区人民法院提起本案劳动合同纠纷诉讼，该院于2020年3月9日作出(2019)湘0602民初8401号民事判决，以被告苏克章主体不适格且未经劳动仲裁前置程序处理为由驳回原告诉讼请求。原告据此增加被告苏克章为被申请人向劳动仲裁部门提出申请，仲裁委员会作出不予受理的决定。综上事实与理由，原告依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《劳动合同法》第38条第(二)、(三)项、第47条、第82条、湖南省实施《失业保险条例》第九条、第十条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条等规定应当获得的工伤及劳动合同待遇，但未依法得到劳动争议仲裁委员会的合法保护。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。 被告苏克章辩称，请求法院依法处理。 本院经审理查明：被告岳阳新华慧光电科技有限公司成立于2015年8月20日，法定代表人为苏克章，该公司股东为苏克章，2017年6月1日登记注销，注销原因为决议解散，公司注销未予清算。2017年4月25日，原告赵满娥在被告岳阳新华慧光电科技有限公司生产车间从事卡槽压线工作，从货车上搬货过程中摔倒受伤。原告受伤后，先后在岳阳湘岳医院、岳阳市一人民医院、岳阳巴陵医院住院治疗28天，住院治疗医药费被告苏克章已支付，原告出院后用去医药费1401.6元。2017年6月26日，被告岳阳新华慧光电科技有限公司出具劳动关系证明称：兹有员工赵满娥，女，49岁，2017年4月5日进入我公司从事卡槽线路压膜工作，与我公司存在事实劳动关系，特此证明。后原告申请了工伤认定，岳阳市人力资源和社会保障局于2017年12月4日出具工伤认定决定书，认定原告赵满娥前述摔伤属工伤。2018年6月20日，原告经岳阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。原告赵满娥与被告岳阳新华慧光电科技有限公司之间未签订劳动合同，其受伤后即未再上班，被告岳阳新华慧光电科技有限公司也未为原告投保工伤等保险。2019年3月22日，原告赵满娥以新华慧公司和龙华公司为被申请人，就其与两被申请人工伤补偿等劳动争议一案向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2019年9月3日，该委认定，新华慧公司已经注销，不是适格主体；没有证据证明龙华公司与本案有直接关联，其也不是适格主体，根据劳动争议调解仲裁法第2条规定，裁决驳回赵满娥的仲裁请求。原告赵满娥不服仲裁裁决，遂起诉至岳阳楼区人民法院，并将被告岳阳新华慧光电科技有限公司法定代表人苏克章也列为被告。2020年3月9日，岳阳楼区人民法院作出（2019）湘0602民初8401号民事判决书，判决驳回原告赵满娥的诉讼请求。2021年1月22日，原告作为申请人，以岳阳新华慧光电科技有限公司、苏克章作为被申请人，向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格，作出岳市劳人仲不字［2021］04号不予受理通知书。2016年度岳阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资为47574元，月平均工资为3965元。 本院认为，本案系原告因其在被告岳阳新华慧光电科技有限公司上班期间受伤，请求获得工伤赔偿等引发的劳动争议纠纷。被告岳阳新华慧光电科技有限公司在原告提请仲裁前即已决议解散，不具备被告主体资格。原告与被告岳阳新华慧光电科技有限公司的劳动关系属《中华人民共和国劳动法》调整范围。原告要求被告岳阳新华慧光电科技有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在被告岳阳新华慧光电科技有限公司上班时间不到1个月，故对原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资、工龄的经济补偿金及失业保险金的请求，本院不予支持。本案实为工伤待遇享受的争议，原告受伤被依法认定为工伤，鉴定为玖级伤残，因被告岳阳新华慧光电科技有限公司已决议解散，现原告与被告岳阳新华慧光电科技有限公司之间的事实劳动合同关系已实际解除，原告要求一次性处理工伤待遇，符合法律规定，因被告岳阳新华慧光电科技有限公司未为原告办理工伤保险，依据《湖南省实施〈工伤保险条例办法〉》第三十七条之规定，被告岳阳新华慧光电科技有限公司未经清算已决议解散，被告苏克章作为被告岳阳新华慧光电科技有限公司的股东应全额承担工伤补偿责任。参照《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告苏克章应向原告支付一次性伤残补助金35685元(3965元/月×9个月)；依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第二十七条之规定，被告苏克章应向原告支付医药费1401.6元、一次性工伤医疗补助金31720元(3965元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金31720元(3965元/月×8个月)。原告的工伤停工留薪期根据医院出院记录休息12个月和原告的实际情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为12个月。原告未提供护理人员收入状况的有效证据，本院参照湖南省2016年度居民服务业和其他服务业平均工资收入标准120元/天计算，住院伙食补助费60元/天。原告住院的交通费，本院酌情确定为300元。综上，依据《中华人民共和国公司法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十七条、参照《工伤保险条例》第三十七条、依据《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、由被告苏克章向原告赵满娥支付一次性伤残补助金35685元、一次性工伤医疗补助金31720元、一次性伤残就业补助金31720元、住院伙食补助费1680元（28×60）、停工留薪期工资47580元(3965元/月×12个月)、住院期间护理费3360元(120×28天)、交通费300元、医药费1401.6元、鉴定费300元。合计153746.6元； 二、驳回原告赵满娥其他的诉讼请求。 上述第一项支付款，限支付义务人在本判决生效后10日内汇至本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告苏克章负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员 高 军 二〇二一年四月二十一日 书记员 刘琳菲 附相关法条： 《中华人民共和国公司法》 第六十四条国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施《工伤保险条例》办法》 第九条工伤保险基金在设区的市和自治州实行全市、州统筹。养老保险由省直接管理的，其工伤保险暂由省劳动保障行政部门直接管理。 第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。 第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。 未参加基本养老保险统筹或者养老保险实际缴费年限不足十五年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受伤残津贴待遇 第三十七条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）征收工伤保险费，定期公布工伤保险基金收支情况； （二）核查用人单位的工资总额和职工个人工资、年龄、工种等基本情况，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工个人基本情况及工伤保险待遇情况的记录； （三）进行工伤保险的调查、统计和信息系统管理； （四）按照规定管理工伤保险基金的支出，负责工伤保险基金的预决算工作； （五）按照规定核定工伤保险待遇； （六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务； （七）根据工伤保险基金收支情况，向劳动保障行政部门提出调整单位缴费费率的建议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。