辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初2885号原告：杨林。被吿：沈阳市天兴客运有限公司，住所地沈阳市皇姑区宁山中路98号（1-13-3)，统一社会信用代码912101051177315283。法定代表人：祝啟恒，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：耿百川，系该公司员工。原告杨林与被告沈阳市天兴客运有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序由本院审判员年芳芳独任审理，并于2021年4月6日公开开庭进行了审理。原告杨林，被告沈阳市天兴客运有限公司委托诉讼代理人耿百川均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨林向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付2019年5月和6月工资共计10034元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告2017年8月26日至2019年7月1日在被告单位工作，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定未发放2019年5月和6月工资。被告沈阳市天兴客运有限公司辩称，不同意给付，不欠工资，原告自2019年5月至6月自行未上岗，而后二审判决中认定了原告2019年5月9日提请仲裁主张解除劳动合同赔偿金已明确解除劳动合同，且被告同意解除，我方不应该支付其工资。原告在起诉状中自述其在2019年7月1日以前在答辩人处工作，答辩人未支付其2019年5月和6月的工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告于2020年11月24日才就此主张已超过一年的仲裁时效，因此不应得到支持。原告涉嫌虚假诉讼，原告自述其自行决定于2019年5月1日起未再到答辩人处工作，且一审法院认定了此事实，而原告在向二审法院提起上诉时，也未对一审法院认定的这个事实提出异议，可见，原告对其在2019年5月1日起未再到答辩人处工作的事实既清楚且认可，但原告却又于2020年11月24日向皇姑区人民法院提出答辩人向其支付2019年5月、6月的工资，且毫无事实的计算出每月5017元，原告的此种行为已明显涉嫌虚假诉讼，浪费国家法律资源，侵害答辩人的合法权益。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求提交了企业机读档案登记资料、不予受理通知书、停保变动通知单、养老保险参保缴费证明、收条、解除劳动合同通知书、工资条、（2019）辽0105民初6238号民事判决书、上诉状、（2020）辽01民终1653号民事判决书等证据及双方当事人陈述，本院组织双方当事人进行质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认，对于当事人有异议的证据，本院经审查认定事实如下：原告杨林于2017年8月入职被告沈阳市天兴客运有限公司。2018年2月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定原告从事驾驶员工作，工作地点为沈阳市沈北新区蒲昌路33号，合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日止，原告的工资标准为每月1620元，绩效工资（资金）根据原告实际劳动贡献确定。2019年2月1日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定原告从事驾驶员工作，合同期限自2019年2月1日至2022年1月31日，工作地点和工资标准同前述合同相同。2019年4月22日，被告收到乘客对原告的投诉，投诉内容为原告在行车过程中发现车辆有状况，用手机录视频还拍车内的乘客，存在不当驾驶的行为。被告受理该投诉后认为原告不适合继续在原岗位工作，于2019年4月25日通知原告调离原驾驶路线，调岗至沈阳到通化线，原告拒绝后开始在家等通知。2019年4月28日，原告表示愿意调到旅游部当司机，2019年5月7日去旅游部面试未被录取，后原告未再去单位上班。因认为不是公司员工、不需要进办公楼、不需要在单位吃饭，故原告将门禁卡交回被告。2019年6月28日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：杨林（居民身份证号：2101141988××××××××）同志：您与本公司于2019年2月1日签订/续订的《劳动合同》。鉴于您在未履行任何请假手续的情况下长时间无故不到岗工作，截止至2019年6月28日，已连续旷工7天，此行为已严重违反公司管理制度。因您已具有下列第二项情形，本公司现决定从2019年6月28日起解除与您的劳动合同。二、严重违反公司规章制度。请您于2019年7月5日前到本公司人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。原告自述与被告的劳动合同于2019年7月5日解除，被告为原告缴纳社会保险至2019年7月。另查，原告杨林曾于2019年5月9日就要求被告退还10000元抵押金、支付4月份工资5500元、支付1月至4月节油奖2800元、事故赔偿金525元、解除劳动合同赔偿金20000元等事宜向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，后向人民法院提起诉讼。沈阳市皇姑区人民法院于2019年12月2日作出（2019）辽0105民初6238号民事判决，判令被告向原告支付工资4468.09元、节油奖2159.84元、事故赔偿金525元。原告杨林不服该判决提起上诉，沈阳市中级人民法院于2020年4月22日作出（2020）辽01民终1653号民事判决，维持沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初6238号民事判决第一项、第二项、第三项；撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初6238号民事判决第四项；判令被告向原告返还救济金10000元。2020年11月24日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求支付拖欠工资10034元。该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2020]735号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。后原告于2021年2月22日起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，原告作为劳动者接受被告安排，从事驾驶员工作，被告作为用人单位应按时足额向劳动者支付劳动报酬。关于原告要求被告支付2019年5月和6月工资10034元的问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据该规定，原告要求被告支付工资应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，现原告自述于2019年7月5日与被告解除劳动合同，故其应当在2020年7月5日前申请仲裁或向被告主张权利。而原告于2020年11月24日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，对于原告该项主张，因超过仲裁申请期限，本院不予支持。其次，原告杨林拒绝被告为其调整的工作岗位后于2019年4月26日起未再到被告处上班，因被告为原告调换的岗位与原岗位并无实质差别，原告应按照双方签订《劳动合同》的约定继续为被告提供劳动，但原告之后未上岗，且主动将被告单位的门禁卡交回，应认定原告对未到岗工作存在过错。用人单位支付工资的前提为劳动者向用人单位提供劳动，因原告自2019年4月26日起未再向被告提供劳动，且其自身存在过错，原告无权要求被告支付其未上岗期间的工资。综上，原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨林的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨林自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  年芳芳二〇二一年四月八日法官助理王奕书记员刘理