山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终521号上诉人（原审原告）：张成平，女，汉族，住沁县。委托诉讼代理人：曹红兵，山西沁州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西沁园春矿泉水有限公司。住所地：山西省长治市沁县。法定代表人：王凯，董事长。委托诉讼代理人：李淑琴，女，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：李永明，山西派德律师事务所律师。上诉人张成平因与被上诉人山西沁园春矿泉水有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省沁县人民法院（2020）晋0430民初615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张成平及其委托诉讼代理人曹红兵，被上诉人山西沁园春矿泉水有限公司的委托诉讼代理人李淑琴、李永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张成平上诉请求：撤销沁县人民法院(2020）晋0430民初615号民事判决,改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的双倍赔偿金22400元、低于最低工资标准的差额部分46278.55元、未签订劳动合同的双倍工资15400元,以上费用共计84078.55元；一审和二审案件受理费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实存在错误,上诉人与被上诉人之间系全日制劳动合同关系。1.关于上诉人的具体工作内容。2017年之前上诉人主要的工作是打扫厂区卫生、男女卫生间、倒办公室垃圾、到库房和车间给矿泉水贴商标、在院种树、割草等杂活。琚志伟来了后,让上诉人打扫四个领导办公室、大小会议室、所有办公室倒垃圾、男女接待室打扫卫生及倒垃圾,还有楼道、水源地排班打扫卫生、男生宿舍等,故上诉人承担的工作并非一审法院认定的只是打扫办公楼和总经理办公室卫生工作。2.关于上诉人上、下班时间问题。上诉人从2012年开始以标准工作时间上班至2013年年底,开始早上是8点签字签到,中午是12点签字签退,夏季下午是2点上班,6点下班,冬季是中午1点半上班,5点半下班,上下班都是签字签到。从2014年开始是刷脸签到至2018年王雪礼来了(在“钉钉”网络手机软件上可以查出上下班情况,必须是被上诉人处的管理员从后台才可调出具体签到情况)。后王雪礼不让上诉人在钉钉上打卡,让上诉人到其办公室签到签退。并且上诉人不是在卫生清洁工作完成后就可以随时下班,被上诉人还安排其干其他工作。上诉人承担的工作任务每天至少在7小时以上,只会多不会少,显然超过了非全日制劳动关系中每天不超四个小时,每月不超过24小时的规定,与《劳动合同法》第68条规定相违背。3.从被上诉人支付上诉人工资报酬的周期上看,双方提供的工资表及银行卡流水显示的支付周期为每月一次,违反了《劳动合同法》第72条规定的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日的规定。4.一审法院认定上诉人与被上诉人系非全日制劳动关系的主要证据是被上诉人提供的委托管理合同、证人证言等证据,但被上诉人提供的证据都不能直接证明上诉人的上班时间情况,按照举证责任倒置的规定,被上诉人应当提供其已经在单位存档保存的上诉人“钉钉打卡记录、上班签到签退表以及刷脸签到退影像资料、缴纳职工工会会费收据及花名册”。故,从被上诉人安排的工作量以及上诉人每天7个小时左右的工作时间来看,上诉人与被上诉人之间明显符合全日制劳动关系的相应条件。二、一审法院适用法律错误。根据以上事实,上诉人与被上诉人之间符合全日制劳动关系的所有条件,一审法院依据《劳动合同法》第68条、第69条、第71条、第72条第1款认定上诉人与被上诉人之间系非全日制劳动关系,明显与事实不符，且适用法律错误。山西沁园春矿泉水有限公司辩称，关于上诉人主张的工作时间和工作性质问题，被上诉人在一审中已经说明双方是劳务关系。因为一审没有判决被上诉人承担赔偿责任，所以被上诉人没有上诉。一审判决对工作时间和性质认定清楚、客观公正。张成平向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金22400元；2、依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资15400元；3、依法判令被告支付原告低于最低工资标准的差额部分46278.55元；4、依法判令被告为原告办理社会保险登记、开户手续并补缴从2010年9月至今企业应承担部分的养老、医疗等社会保险；5、判令被告支付原告未休年假的工资报酬965.2元；6、案件受理费用由被告承担。一审法院查明的事实：2012年10月，原告张成平未经相关招录程序到山西沁园春矿泉水厂从事办公楼和总经理办公室的卫生清洁工作，双方未签订书面合同。原告张成平在被告山西沁园春矿泉水有限公司工作期间，上午和下午各到被告山西沁园春矿泉水有限公司签到一次，卫生清洁工作任务完成后即可以下班，工作时间不固定。2020年8月底，原告以女儿开饭店，其要帮女儿照顾孩子为由提出离职。2020年9月14日，原告张成平向沁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月16日，沁县劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳仲不字（2020）第12号《不予受理案件通知书》，以不符合受理案件为由，不予受理张成平的仲裁申请，并将通知书送达张成平。2020年10月9日，原告张成平诉至法院要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金22400元；支付原告未签订劳动合同的双倍工资15400元；支付原告低于最低工资标准的差额部分46278.55元；为原告办理社会保险登记、开户手续，并补缴从2010年9月至今企业应承担部分的养老、医疗等社会保险；支付原告未休年假的工资报酬965.2元。一审法院认为，原告张成平与被告山西沁园春矿泉水有限公司形成非全日制用工的劳动关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金的诉求，不予支持。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，不予支持。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，因原告的每日卫生清洁工作任务完成后即可以下班，无法具体确定每日的工作时间，也无法认定原告工资低于最低小时工资标准，故对于原告要求被告补足最低工资标准差额的诉求，不予支持。非全日制用工在相关劳动法律法规中未规定享受年休假待遇，故对于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告办理社会保险登记、开户手续并补缴养老保险、医疗保险的诉求，因社会保险补缴不属于人民法院民事案件的受案范围，故不予处理。综上，原告要求被告支付赔偿金、双倍工资、最低工资差额和年休假工资等诉求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定，判决：驳回原告张成平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张成平负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。上诉人张成平主张其与山西沁园春矿泉水有限公司形成全日制用工劳动关系，但山西沁园春矿泉水有限公司对张成平二审中提供的录音资料不予认可，张成平也未提供其他证据予以佐证，该录音证据不能达到张成平的证明目的，一审法院根据在案证据认定张成平与山西沁园春矿泉水有限公司形成非全日制用工关系并无不当，对上诉人的该项上诉理由本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，张成平主张的未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，张成平主张的双倍赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。由于张成平未提供证据证明其工资低于最低小时工资标准，其要求山西沁园春矿泉水有限公司支付低于最低工资标准差额的上诉请求，本院不予支持。因社会保险征缴不属于人民法院民事案件的受案范围，故对张成平要求办理社会保险登记、开户手续并补缴养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院不予支持。张成平要求享受年休假待遇没有法律依据，本院不予支持。综上所述，张成平的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张成平负担。本判决为终审判决。审判长 郝志芳审判员 张建兵审判员 闫明先二〇二一年四月十六日法官助理 李阳阳书记员 赵 敏