河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初4716号原告孙志国，男，1984年11月20日出生，汉族，住河南省项城市。委托代理人姜亚茹，北京市道成（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人于启钰，北京市道成（郑州）律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告河南智达物流科技有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区相济路与文苑路交叉口东南角办公楼3楼，统一社会信用代码：91410100395021980D。法定代表人孙春祥。委托代理人常永青，河南豫剑睿律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人吕佳妹，女，该公司工作人员。代理权限：特别授权。原告孙志国与被告河南智达物流科技有限公司（以下简称：“智达物流”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙志国及其委托代理人姜亚茹，被告智达物流的委托代理人常永青、吕佳妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙志国诉称，原告于2019年7月24日入职被告处工作，双方签订劳动合同，合同期限为2019年7月24日至2020年7月24日终止，原告担任物流运营主管一职，负责郑州煤机集团业务运营及整体财务结算和平煤机辅助运营等工作，月工资3500元，转正后基本工资加绩效等补贴每月5250元，被告与原告劳动合同明确约定试用期为1个月，实际工作中单方面将试用期改为3个月，最低每周工作6天，且一直未给原告缴纳社会保险。2020年7月24日劳动合同到期时，被告也未与原告续签劳动合同，且被告拖欠工资，原告多次催要，被告仍置之不理，无奈原告于2020年11月30日向公司提出辞职，后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理。故为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告补足原告2019年8月24日至2019年10月24日转正标准工资差额3500元以及违反法律约定变更试用期的赔偿金10500元；2.被告支付原告2019年7月24日至2020年11月30日拖欠的工资39610.52元；3.被告向原告支付2019年8月24日至2019年12月30日、2020年4月7日至2020年11月30日及2019年10月1日至2019年10月7日的加班费共计30172.4元；4、被告向原告支付2019年7月24日至2020年11月30日未及时足额发放工资的经济补偿金7875元；5.被告向原告补缴2019年7月24日至2020年11月30日期间的社保；6.本案诉讼费由被告承担。被告智达物流辩称，一、原告书写的《转正申请表》写明试用期为3个月，不存在变更延长试用期，原告要求补足试用期工资与试用期赔偿金于法无据。且赔偿金不属于工资，受仲裁时效限制，原告于2020年12月8日提起劳动仲裁，因此试用期赔偿金已超仲裁时效，原告的该项诉求不应支持；二、被告向原告已支付工资中2019年12月10日5000元、2020年6月8日1000元、5047.03元、2021年2月22日1922.33元，共计12969.36元，该费用原告未计入，该部分不应重复支付；原告2020年4月未到岗10天、11月未到岗9天，其他请假共计17天，该期间的工资6777元应当予以扣除；2020年2、3月份因疫情隔离在家未提供劳动，根据规定应向其支付生活费，原告要求被告支付全勤工资于法无据，与事实不符；绩效工资属于弹性工资，与员工个人表现、用人单位经营业绩情况挂钩，但原告未举证证明其符合绩效工资发放条件和标准，且由于疫情影响，被告经营困难，业绩下滑，已不符合支付绩效工资条件；三、公司统一实施单休，孙志国周六上班并非加班，不应支付加班费，其提供的出勤表系复印件，且被告已向原告发放2019年10月1日至7日的加班工资957.2元，尚欠652元未支付，原告主张的5068.96元与事实不符；四、补缴社保不属于劳动争议审理范畴，应予以驳回；五、原告劳动合同履行期间受疫情控制，且2020年2月至5月全国居家隔离未开工，给经营企业造成巨大经济损失和压力，依据人社部为保护中小企业妥善处理疫情期间劳动争议通知和经营事情，疫情期间劳动者未提供劳动被告向其支付生活费、去除绩效工资符合相关规定及客观事实，请求法院综合考虑企业实情慎重裁判。经审理查明：原告于2019年7月24日入职被告智达物流处工作，担任物流运营主管一职，双方签订有劳动合同，该合同约定自2019年7月24日起至2020年7月24日止；被告安排原告执行综合工作制度，执行综合计算工时制的，原告平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一天；原告在试用期期间的发放工资为工资标准的80%；原告于2020年11月30日离职。2019年10月8日，原告孙志国填写《员工转正审批表》，载明，入职日期为2019年7月24日，试用期限为3个月，自2019年10月24日起开始转为正式员工，转正后岗位为运营主管，薪酬由3500元，调整为基本3500元+绩效1400元+餐补150元+交补50元+全勤150元，共计5250元。被告智达物流分别于2019年8月29日、2019年11月8日、2019年12月10日、2019年12月31日、2020年1月23日、2020年2月22日、2020年4月10日、2020年6月8日、2020年7月31日、2020年9月7日、2020年9月30日、2020年11月30日、向原告发放自2019年7月24日入职至2020年11月30日离职期间的工资，分别为992.41元、3485.56元、5000元、2305.83元、2305.83元、1922.33元、3215.79元、6047.03元、10084.06元、10000元、2000元、5000元。原告孙志国于2019年8月6日请假1天；于2019年10月19日至2019年10月20日请假2天；于2019年11月9日至2019年11月13日请假5天；于2020年1月19日至2020年1月21日请假3天；于2020年6月6日请假1天；于2020年6月8日请假1天；于2020年6月9日至2020年6月10日请假2天；于2020年8月1日请假1天；于2020年8月25日至2020年8月26日请假2天；于2020年9月22日至2020年9月23日请假2天。2020年12月8日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会当日以未能提交有效证据证明双方不存在劳动关系为由作出不予受理通知书，原告遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、员工转正审批表、银行流水、钉钉请假记录、钉钉打卡记录、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告于2019年7月24日入职被告智达物流，担任物流运营主管一职，双方签订有劳动合同。关于原告主张被告补足2019年8月24至2019年10月24日转正标准工资差额3500元，根据原、被告提交的《员工转正审批表》显示的试用期时间为3个月，自2019年10月24日起开始转为正式员工，且该《员工转正审批表》系原告本人书写，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告违反法律变更试用期的赔偿金10500元，并无依据，本院不予支持；关于原告诉请被告支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，原告于2019年7月24日入职，于2020年11月30日离职，在此期间2020年2月处于疫情期间，公司于2020年4月4日开始上班，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条：“对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”2019年郑州市最低工资标准1900元/月，原告于2020年11月30日离职，据此2019年7月24日至2020年11月30日期间的工资应为74416.56元（3500元／月×80%÷21.75天×24天+3500元／月×80%×2个月+5250元×12个月+1900元×80%+5250元÷21.75天×5天），扣除被告已支付的52358.84元，剩余22057.72元应向原告支付，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付2019年8月24日至2019年12月30日、2020年4月7日至2020年11月30日期间的加班费25103.44元及2019年10月1日至2019年10月7日加班费5068.96元，根据原告提交钉钉打卡记录及庭审查明显示，2019年10月1日至7日、26日，2020年6月13日、20日属于法定节假日及休息日，其有上班打卡，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故被告应支付原告在此期间的加班工资为4055.18元（3500元÷21.75天×80%×300%×7天+3500元÷21.75天×80%×300%+5250元÷21.75天×200%×2天），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付经济补偿金7875元，原告于2019年7月24日入职智达物流，因其拖欠原告工资，原告于2020年11月30日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告网络科技公司应向原告支付1.5个月的经济补偿金即7875元（5250元／月×1.5个月），故对原告该项主张，本院予以支持；关于原告主张被告补交2019年7月24日至2020年11月30日期间的社保的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条之规定，判决如下：一、被告河南智达物流科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙志国2019年7月至2020年11月30日的拖欠工资22057.72元、加班费4055.18元、经济补偿金7875元，以上共计33987.9元；二、驳回原告孙志国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南智达物流科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十七日书记员 付若楠