辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初3422号原告：尹丽华，女，1981年6月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。被告：上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，营业场所辽宁省沈阳市和平区中山路70号新华大厦9001房间。负责人：于声涛。委托诉讼代理人：李绅，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董晨，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告尹丽华与被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹丽华及其委托诉讼代理人罗玉德、被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人董晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹丽华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年7月、8月绩效工资9200元；2.判令被告支付2018年8月28日至2020年10月20日期间违法解除劳动合同赔偿金30000元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告尹丽华于2018年8月28日到被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司工作。工作期间，原告一直勤勤恳恳，没有出现任何纰漏。2020年10月21日，被告以原告违纪为由，将原告辞退，未支付任何赔偿并扣发绩效工资。原告对被辞退的理由不予认可，被告属于违法辞退原告。被告的做法已经违反了《劳动合同法》等法律的规定，侵害了原告的合法权益。原告依法申请劳动仲裁，要求被申请人支付绩效工资、赔偿金，仲裁委于2020年12月18日向原告送达了（2020)1098号（终）仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决书，依法诉至贵院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效工资。恳请贵院支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司辩称，一、答辩人没有无故扣发绩效工资，不应再向原告支付绩效工资。原告于2020年7月15日的工作中，私自用个人手机联系客户，导致客户对我司工作流程的合法性产生质疑。根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.3条规定以及《资产内外联岗绩效激励方案》内控质检标准法律法规类第3款及第6.5.1条，构成严重投诉。公司决定给与原告通报批评、取消2020年7月奖金。答辩人在8月份是正常给原告发的绩效工资，没有无故扣发。二、原告严重违反公司规章制度，答辩人与原告解除劳动关系，系合法解除，不应给付原告赔偿金。原告与答辩人与2018年8月28日签订劳动合同，原告担任电话催收专员工作。在工作期间，原告曾多次违反公司的规章制度，受到公司的处罚：分别为原告在2019年10月28日，原告在与客户电话沟通中，出现言语对客户不尊重的表现，根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.1条规定，构成一般违纪。根据《员工奖惩管理办法v3.0》第6.1.1条规定，公司决定给给与通报批评、取消参加2019年度的各项评优奖励资格、取消半年内晋升资格共三项处罚。原告又于2020年7月15日的工作中，私自用个人手机联系客户，导致客户对我司工作流程的合法性产生质疑。根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.3条规定，构成一般违纪。《资产内外联岗绩效激励方案》内控质检标准法律法规类第3款及第6.5.1条，构成严重投诉。公司决定给与答辩人给与通报批评、取消参加2020年7月奖金，共计二项处罚。原告第三次违反公司制度是在2020年8月24日，在履行本职工作过程中，出现违反公司纪律行为，出现多次违规词语。根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.3条规定，构成一般违纪。公司决定给与原告通报批评一项处罚。根据《员工奖惩管理办法》6.1.3及6.1.1规定，各种处罚等级在连续一年内的累积折算规则：同一员工一年内累计三个“一般违纪”，可视为一个“严重违纪”。答辩人研究决定给与原告严重违纪，解除劳动合同处罚，并于2020年10月20日通过办公邮箱发送处罚通知书、处罚记录表、劳动合同解除补充通知，并于当日向原告通过顺丰快递邮寄了上述材料。答辩人的解除程序符合劳动法及劳动合同法的相关规定，系合法解除，不应向原告支付相应的赔偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年11月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.判令被申请人支付2020年7月、8月绩效工资9200元；2.判令被申请人支付2018年8月28日至2020年10月20日期间违法解除劳动合同赔偿金30000元；3.要求被申请人支付2020年8月28日至2020年10月20日期间无法领取的失业金9234元。该委于2020年12月15日作出沈劳人仲字[2020]1098号仲裁裁决书，裁决：“对申请人本案全部仲裁请求不予支持。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明，原告于2018年8月28日入职被告处，从事电话催收专员工作，原告在被告处工作至2020年10月20日。原告工资组成为基本工资2500元/月+补贴496元/月+绩效（每月不固定）。2019年10月28日，被告发现原告在和客户电话沟通中，出现言语对客户不尊重的表现，根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.1条规定，认定原告构成一般违纪，给予原告通报批评、取消参加2019年度的各项评优奖励资格，取消自2019年10月29日至2020年4月28日期间晋升资格。被告向原告送达《处罚记录表》，原告签名确认。2020年7月15日，被告私自使用个人手机联系客户，被告根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.3条规定，认定原告构成一般违纪，给予原告通报批评、取消当月奖金的处罚。被告向原告送达《处罚记录表》，原告在空白处标注“我已知晓，不认可”字样。2020年8月24日，被告内联音质检再次发现原告出现违规词语，根据公司《员工奖惩管理办法v3.0》第6.2.2.1条及6.2.2.3条规定，认定原告构成一般违纪，给予原告通报批评的处罚，原告未在《处罚记录表》中签字确认。2020年10月20日，被告向原告下发了处罚通知书一份，载明：“尹丽华:现正式通知你，因你在职期间存在多次一般违纪行为，分别在2019年10月28日、2020年7月15日、2020年8月24日受到公司给予的三次一般违纪处罚。根据《员工奖惩管理办法》6.1.3及6.1.1规定，经公司研究决定给予你严重违纪，解除劳动合同处罚。处罚详情，可见《处罚记录表》。此处罚将从2020年10月21日起开始执行。特此通知！上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司。”再查明，被告《员工奖惩管理办法》6.2一般违纪行为中第6.2.2.1条规定为被证实对客户的诉求反应消极，推诿责任的，或对客户有不尊重表现的；第6.2.2.3条为违反工作纪律或工作流程（包括但不限于在工作时间未经上级批准离职、拒绝按照部门要求按时提交日报/月报、日常工作不按审批流程报批等），影响工作进展的；第6.1.3条为各种处罚等级在连续一年内的累计折算规则：同一员工一年内累计三个“一般违纪”，可视为一个“严重违纪”。关于2020年7月和8月绩效工资主张，原告称“7月8100元，具体算法不掌握，8月发了一部分，少了1100元。”被告抗辩“原告签字确认了7月、8月的回款金额，回款金额也是绩效计算依据，根据证据3《绩效制度》，绩效的计算办法为：基数2500×KPI得分系数，原告七月份的KPI得分系数为3.16（789395.33/250000），八月份的KPI得分系数为2.26（564174.94/250000）。七月份绩效为基数2500×KPI得分系数3.16=7900元；八月份绩效为基数2500×KPI得分系数2.26=5650元；7月扣了（因为原告第一次违纪，处罚是扣除当月绩效），8月正常发。原告说8月说了一部分钱，是因为那部分回款不是原告回的，所以没给她。”本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。本案中，被告依据《员工奖惩管理办法》认定原告三次违纪行为分别构成一般违纪，在2019年10月28日至2020年8月24日期间，原告已经累计三次一般违纪行为，被告依据《员工奖惩管理办法》认定原告一年内累计三个“一般违纪”，进而认定原告属于严重违纪，被告与原告解除劳动合同行为并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2020年7月、8月绩效工资9200元的诉求。关于2020年7月绩效工资，因原告在2020年7月15日构成“一般违纪”扣除7月绩效工资。关于2020年8月绩效工资部分，原告未提供充分证据对其主张予以佐证，本院不予支持。综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：驳回原告尹丽华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告尹丽华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年四月二十三日法官助理李易宸书记员王皓然