江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏04民特34号申请人：江苏力乐汽车部件股份有限公司，住所地江苏省溧阳市绸缪镇建设南路1号。法定代表人：马金保，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴富春，江苏平凌律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋心昊，江苏平凌律师事务所律师。被申请人：王强，男，汉族，1976年6月8日生，住江苏省无锡市新区。申请人江苏力乐汽车部件股份有限公司（以下简称力乐公司）与被申请人王强申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年3月3日立案后依法组成合议庭对本案进行了审查。本案现已审查终结。申请人力乐公司请求：1、撤销溧劳人仲案字[2020]第684-1号仲裁裁决;2、本案诉讼费用由王强承担。事实与理由：王强原系力乐公司员工。2020年9月7日，双方签订《劳动合同书》，约定王强试用期满后月基本工资为2200元，同时，甲方以此为计算基数，另行支付给乙方加班工资、加时工资以及节假日加班工资。2020年10月28日，王强离职。后因工资报酬等问题向溧阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月7日，溧阳市劳动争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字[2020]第684-1号仲裁裁决。该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销，1、力乐公司已经按时足额向王强发放了全部工资报酬，无需再向其补足工资3968元。首先，力乐公司在仲裁庭审中提交的“聘用生产总监标准”仅是力乐公司招聘生产总监岗位的要约意向，并非是力乐公司与王强之间签订的劳动合同，对于王强的工资标准，应以双方2020年9月7日签订的《劳动合同书》为准。根据《劳动合同书》，王强在试用期满后月基本工资为2200元。其次，上述“聘用生产总监标准”对该岗位的考核项目及标准作出了明确要求，而根据力乐公司在仲裁庭审中提交的“2020年9月及10月第一至三周工作汇报”可以看出，王强未尽到管理职责，每周均有多项项目未达标。考核未达标就没有考核绩效，没有对应的考核工资。而仲裁委支持王强考核工资为3500元不仅不符合力乐公司的考核标准，也不符合绝大部分企业的考核要求，工作不达标也能享有考核工资，如何来调动员工的工作积极性？如何保障企业的效益呢？最后，力乐公司已经于2020年10月28日向支付了9月份工资6000元，对于10月份工资，王强也已经认可收到了9582元。由此可以看出，力乐公司已经按时足额向王强发放了全部工资报酬，无需再向其补足工资。2、力乐公司无需向王强支付加班工资3642元。首先，力乐公司从未安排王强加班，王强主张加班费用，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排工作又未补休的情况下，才需向劳动者支付加班工资。根据力乐公司规章制度，加班需要向公司部门负责人或者董事长申请，并经批准后才可以加班。王强工作期间从未向力乐公司申请加班，力乐公司也没有安排其加班，王强在仲裁庭审中提交的考勤表没有考勤人员签字也没有公司公章，真实性不予认可。其次，即使王强存在加班情况，力乐公司也已经按时足额支付了全部工资报酬，包括加班工资，无需再向王强支付加班工资。综上，溧阳市劳动争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字[2020]第684-1号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被申请人王强未作答辩。经审查查明，申请人王强与被申请人力乐公司关于拖欠工资、加班工资等劳动争议一案，溧阳市劳动争议仲裁委员会受理后，依法独任仲裁，公开开庭进行了审理。申请人王强、被申请人力乐公司委托代理人到庭参加庭审活动。溧阳市劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据及陈述，认定事实如下：王强原系力乐公司员工。2020年9月7日进入力乐公司工作，担任生产总监一职；2020年10月28日，王强离开力乐公司；力乐公司通过江南农村商业银行代发工资,9月份发放工资6000元，10月份发放工资9582元。溧阳市劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王强提供“聘用生产总监标准”，据此主张公司与其上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明，约定工资底薪8000元，考核3500到4000元等事实，故本案中王强以8000+4000元作为其月薪标准，并据此主张拖欠的2020年9-10月工资。力乐公司对上述证据的真实性无异议，但认为该证据仅是力乐公司招聘生产总监岗位的要约意向，并没有王强签字，王强薪资标准应当以双方签订的书面劳动合同书所约定为准。经询问，王强陈述董事长马金保和人事经理刘丹对王强进行面试结束后人事经理通过微信发给王强“聘用生产总监标准”，确定该薪资，于是王强答应公司9月7号到公司上班。溧阳市劳动争议仲裁委员会认为，力乐公司对“聘用生产总监标准”的真实性无异议，且认可是公司招聘生产总监岗位的要约意向，与王强的陈述一致。可见，双方在确立劳动关系时，对“聘用生产总监标准”中约定的权利义务已经达成一致。协议中第九条薪资待遇约定：底薪|8000,年薪10万，考核每个月3500到4000,每年是四万到五万。第十条考核项目约定：人均产值在70万到80万，产能可以提升15%、物流可以提升10%...。关于考核部分,力乐公司提供2020年9月-10月第三周工作汇报，并对比聘用生产总监标准中考核要求，据此证明王强未尽到管理职责、没有完成绩效考核的意见。王强认可工作汇报中签字及审核，但认为是下属生产文员制作，用的原有固定格式，且没有具体的绩效考核标准。溧阳市劳动争议仲裁委员会认为，王强作为生产总监，应当对工作汇报中本人审核及签字负责，2020年9月-10月三周工作汇报中，每周均有多项项目未达标，故认定王强考核薪资为3500元。王强主张2020年9月7日-10月28日期间的工资，计算为19550元（11500x1.7)，公司已经支付当扣除。王强该项请求，依法予以支持3968元。对王强主张的未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，力乐公司已经提供双方签订的书面劳动合同，王强对合同尾页签名的真实性予以认可，但认为王强签订的为空白合同，公司将合同收走,王强没有合同的意见。溧阳市劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，力乐公司若有上述情形的，王强可以依法向劳动行政部门投诉处理。退一步讲，王强系具有完全民事行为能力人，即使按照王强陈述在空白合同尾页签名，其在签名时也已清楚的知晓签署劳动合同后果。现力乐公司出具劳动合同，王强对其签名无异议，故其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，无相应的事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。王强提供2020年9-10月考勤表，据此证明王强加班的事实。力乐公司对该证据的真实性不予认可，但未按规定提供考勤,也未按规定在庭后三日内核实并提交书面质证意见，故按照王强提供的考勤记录，认定王强存在加班的事实并以此为依据计算加班天数。对力乐公司提供的2020年10月份的工资表，王强不予认可，认为公司没有给过王强，也没有给王强核对。按规定，力乐公司应当每月与员工核对工资及考勤，现王强不予认可，不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。关于王强的加班情况,其中法定节假日加班4天，力乐公司予以认可，予以确认；对休息日加班情况，根据王强提供的考勤表，核算为12天（4天+8天）。对王强计算加班工资的标准，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条第一项，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中,劳动合同书中第二项合同期限为自2020年9月7日至2021年9月6日止，未约定试用期。第四项第二小项约定：乙方在试用期间月薪8000元，试用期满后，月基本工资2200元。同时以此为计算基数，另行支付加班、加时工资及节假日加班工资。故以2200元作为计算加班工资基数。王强主张的周末及法定节假日加班工资，依法予以支持并作相应变更为3642元(2200/21.75×4×300%+2200/21.75×12×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，经当庭询问，王强陈述由于力乐公司没有与其签订书面劳动合同并且克扣工资，所以王强自行离职，没有办理离职手续。王强属于因故自行离职行为，不符合用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付赔偿金的情形。故，王强主张的赔偿金，不予支持。对王强主张的依照工资总额为王强补缴社会保险、公积金等法律规定的保险费，不属于仲裁处理范围，王强可以依法向相关行政部门投诉处理。对王强的其他仲裁请求，溧阳市劳动争议仲裁委员会以分别裁决的方式另行处理。本案调解不成，溧阳市劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条及其他规定，于2021年1月7日作出溧劳人仲案字[2020]第684-1号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，力乐公司支付王强2020年9月7日-10月28日期间工资差额3968元、周末及法定节假日加班工资3642元，合计7610元。二、王强其他仲裁请求，不予支持。该仲裁裁决同时载明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。王强对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。力乐公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，王强逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。关于仲裁裁决认定事实是否正确的问题。依据前述法律规定，仲裁裁决认定事实是否正确不属于法院审查范围。关于仲裁裁决适用法律是否正确的问题。溧阳市劳动争议仲裁委员会根据查明的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条及其他规定作出溧劳人仲案字[2020]第684-1号仲裁裁决，适用法律正确，并无不当。综上，力乐公司本案中所提出的申请，不符合法律规定可由人民法院审查核实并予以撤销的法定情形，对其申请撤销仲裁裁决的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人江苏力乐汽车部件股份有限公司的申请。申请费400元，由申请人江苏力乐汽车部件股份有限公司负担。审判长 杨 剑审判员 杨 成审判员 陈 倩二〇二一年四月二十五日书记员 邹婷婷