湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1081民初263号原告：李雪婧，女，1993年3月23日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：李班，湖南郴江律师事务所律师。被告：资兴市中医医院，住所地湖南省资兴市东江街道资兴大道（原鲤鱼江1号）。法定代表人：唐小文，该院董事长。委托诉讼代理人：黄守林，男，1968年8月20日出生，汉族，住湖南省资兴市，系该院院长。委托诉讼代理人：黄守文，资兴市星光法律服务所法律工作者。原告李雪婧与被告资兴市中医医院劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雪婧及其委托诉讼代理人李班，被告资兴市中医医院的委托诉讼代理人黄守林、黄守文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪婧向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30397元；2．判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿标准二倍赔偿金7632元；3．判令被告赔偿原告失业保险待遇损失6588元，以上合计44617元。事实和理由：2019年1月28日，原告经被告招聘到该院的儿科从事护士工作，2020年5月25日被安排到该院的南院急诊科仍从事护士工作。原告在上班期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳五险一金。2020年11月4日，原告向被告提出要为自己购买五险一金，之后双方产生争执，被告以原告工作能力差以及违反单位规章制度为由口头解雇原告，再未安排原告上班，同年11月6日，原告被南院门诊科移出内部工作群。原告11月底对被告的违法行为向资兴市监察大队投诉和申请了仲裁，仲裁委最后确定立案受理时间2020年12月7日，而被告却提出同年12月9日还给原告安排了排班，纯属捏造事实。被告反驳原告是自动离职，毫无事实依据，如果原告属自愿离职，那被告应提交原告写的离职书，如果原告在上班期间而不去上班的行为被告应将此事按旷工处理。按照劳动合同法的相关规定，用人单位都要履行解除劳动关系的法律程序。在原告申请仲裁之前，被告无视劳动法的规定，在法律依据和程序上都属于违法解除，依法应向原告支付二倍赔偿金。由于被告未依法为原告缴纳失业保险金，导致原告现在失业未能到失业保险机构领取失业金，依法向原告赔偿失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。仲裁时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日即2020年1月28日。而不是仲裁委裁决的双方建立劳动关系之日起满一个月的次日。为此，原告为依法维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告资兴市中医医院辩称：一、原告李雪婧在仲裁时提出工资发放问题经过仲裁时已确定已经发放，是无理要求。二、李雪婧在诉状中第一项请求，仲裁裁决正确，被告未在法律规定的仲裁时效内提起诉请亦说明被告是认可的。三、原告起诉的第二项请求无事实和法律依据，仲裁裁决对被告是否违法解除劳动合同关系作出了认定，该认定正确，因此对于该项请求应当不予支持。四、原告诉请的失业保险待遇没有事实和法律依据，原告不符合领取失业保险待遇的情形，请求法院不予支持。综上，请求法院按照资兴市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书的内容进行依法裁判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月28日，原告经上岗培训后入职被告处，任儿科护士。2020年5月25日，由于原告多次护理考试不及格等原因，被告将其岗位从儿科调整至资兴市中医医院南院急诊科工作，双方一直未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2020年8月31日，原告在上班期间执行医嘱的过程中，未执行医疗操作规程和医疗核心制度，未经三查八对，将患者段某香的克林霉素与患者彭某坚的头孢曲松药物互打在对方身上，并直至打完才发现。被告护理部对原告作出扣考核分10分、全院通报批评、护士长找其谈话的处理。2020年11月4日，原告及其母亲到医院反映工作强度和社会保险缴纳等问题，商议过程中双方产生争执。此后，被告未再给原告排班，原告未再到被告处上班。2020年11月6日，被告通过电话及微信通知原告到被告医院协商，原告未接电话，也未回复微信，直至2020年11月9日才答应第二天去医院协商。根据原告提供的录音显示，2020月11月10日下午，被告与原告在被告医技楼会议室就工作、社保问题进行协商，被告问原告关于今后的打算，原告未回答，其只问社会保险缴纳问题；后被告提出由原告写辞职信，原告未置可否;被告提议按社会保险经办机构须提供的资料要求与原告补签劳动合同，或者原告自己到社会保险经办机构缴纳后去被告处报账，原告答应回去考虑。2020年11月26日，原告向资兴市劳动监察大队投诉被告未依法缴纳社会保险。2020年12月7日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2020年10月工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及失业保险待遇金，共计47174元。2021年1月20日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案[2020]第138号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2019年12月、2020年1月二倍工资差额共计3623元。原告不服，故起诉至本院。另查明，原告工资分两部分即基本工资和绩效。被告为原告发放2019年12月、2020年1月工资分别为2429元、1194元。原告2019年11月至2020年10月每月平均工资为2214.8元。2020年12月17日，被告为原告补缴了2019年2月至2020年11月养老保险。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额；二、被告是否属于违法解除与原告的劳动关系，是否应当支付原告解除劳动关系的赔偿金及失业保险待遇。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2019年1月28日入职被告处，双方一直未签订书面劳动合同。因此，2019年1月28日至2019年2月27为劳动合同签订宽限期，2019年2月28日至2020年1月27日为二倍工资支付期，此后，视为双方已签订无固定劳动合同，不再支付二倍工资。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应当自劳动者领取当月工资时逐月起算。故原告于2020年12月7日仲裁请求被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额中的2019年12月、2020年1月二倍工资未超过一年的仲裁时效，本院对原告请求被告支付原告2019年12月、2020年1月二倍工资差额共计3623元的诉讼请求予以支持，对超出该部分的请求不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，2020年11月4日，原、被告因工作强度和社会保险缴纳等问题产生争执，后被告再未安排原告上班，原告也未再去被告处上班，亦未要求返岗，双方已无继续履行劳动合同的合意，应视为双方劳动关系已自2020年11月5日起协商一致解除，不属于违法解除，故本院对原告请求由被告支付原告因违法解除劳动关系赔偿金12656元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因原告于2019年1月28日入职被告处，于2020年11月5日与被告解除劳动合同，原告2019年11月至2020年10月每月平均工资为2214.8元，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金2214.8×2＝4429.6元。关于被告是否应当支付原告失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。本案中，原告于2019年1月28日入职被告处工作，被告未依法为原告缴纳失业保险金，双方于2020年11月5日协商一致解除劳动合同，原告不属于非因本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险待遇的条件，故本院对原告请求被告赔偿原告失业保险待遇损失6588元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告资兴市中医医院于本判决生效之日起十日内支付原告李雪婧2019年12月、2020年1月二倍工资差额共计3623元；二、被告资兴市中医医院于本判决生效之日起十日内支付原告李雪婧解除劳动合同经济补偿金4429.6元；三、驳回原告李雪婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二一年四月二十二日法官助理蒋钰菊书记员任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。