西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初4266号 原告：王兵，男，1988年1月26日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区王兵，男，1988年1月26日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区张家村陕西工程勘察研究院小区。被告：陕西明富实业集团有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区住所地：陕西省西安市碑林区文艺北路西侧颐兰大厦二层。法定代表人：刘小雅，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁蝶，该公司员工梁蝶，该公司员工。原告王兵与被告陕西明富实业集团有限公司(以下简称陕西明富公司)劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兵，被告陕西明富公司委托诉讼代理人梁蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兵向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付基本工资2017年8月17日到2018年8月22日期间未按约定足额支付基本工资43000元；2、请求判决被告向原告支付加班工资27050.2元（2017年8月28日到10月8日期间延时加班35小时，加班工资1659.5元，2018年4月19日到8月22日期间延时加班146小时，加班工资7551.7元。2017年8月17日到2018年8月22日期间休息日加班26天，加班工资14114.9元。法定节假日加班4.5天，加班工资3724.1元）；3、请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；4、请求判决被告向原告补缴社会保险2017年8月17日到2018年8月22日期间养老保险、医疗保险及失业保险。5、请求判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告不服2020年12月16日西安市碑林区劳动人事仲裁委员会的劳动仲裁结果，该委作出的裁决认定事实错误、适用法律错误。原告与被告之间劳动合同约定的工资为6000元，被告一直拖欠，未按照合同约定足额发放。原告在上班期间建立微信群，沟通工作，聊天记录足以证明加班事实和出勤情况。被告明知原告结婚在即，却借机辞退。基于以上事实，为维护合法权益，原告诉至法院。被告陕西明富公司辩称，被告已经足额支付了原告的工资。依据法律规定，原告应对加班事实举证，原告并不存在加班事实，故加班费被告不予认可。被告多次要求原告续签劳动合同，2018年8月24日，被告主动提出离职，因此被告无需向原告支付经济补偿金。社保范围不属于劳动争议受案范畴。2021年1月11日，被告按照仲裁裁决结果向原告支付了5519.29元（扣留8000元的个人社保承担部分），原告已经同意。经审理查明：2017年8月16日，原告王兵入职被告陕西明富公司处，从事西安项目工程测量主管工作。入职前签订书面劳动合同约定，试用期一个月，期限一年，岗位综合工资为6000元/月，试用期工资为5000元/月。原告在职期间，被告未为其缴纳各项社会保险费。依据被告提交的《员工离职申请表》载明，“离职类型：辞退。离职原因详述：个人原因。”原告认可该申请表部分为其填写，但主张“个人原因”并非原告填写。2018年8月24日，原告离岗。之后，原告就相关劳动争议事项向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“一、支付2017年8月17日到2018年8月22日未按约定足额支付基本工资43000元；二、支付2017年8月28日至2017年10月8日期间及2018年4月19日至2018年8月22日期间延时加班费7991.3元；三、支付2017年8月17日至2018年8月22日期间周末加班费6040元；四、支付2017年8月17日至2018年8月22日期间法定节假日加班费11880元；五、支付解除劳动关系经济补偿金18000元；六、补缴2017年8月17日至2018年8月22日期间养老、医疗及失业保险。2020年12月16日，该委作出碑劳仲案字（2019）1133号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。2021年1月11日，被告按照上述仲裁裁决结果向原告支付了5519.29元。另查明：原告在2017年9月1日至2018年5月25日期间，休息日加班共计21天；原告在2018年元旦加班0.5天、2018年清明节加班1天、2018年劳动节加班1天。经原、被告当庭确认，原告与被告劳动关系存续期间为2017年8月17日-2018年8月24日，原告离职前十二个月（2017年9月至2018年8月）实发平均工资为5207.43元。以上事实有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点应为，一、被告陕西明富公司是否应向原告支付拖欠工资。二、被告陕西明富公司是否应向原告支付加班费。三、被告陕西明富公司是否应当向原告支付经济补偿金。关于被告陕西明富公司是否应当向原告王兵支付拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，经原、被告共同确认，其实发的平均工资为5207.43元。根据原告提交的《劳动合同》约定：原告转正后每月工资为6000元。被告虽主张原告转正后工资调整为每月5000元，但未提供有效证据予以证明。故本院对原告转正后工资应为每月6000元的意见予以采信。就拖欠数额而言，排除原告第一个月的试用期外，以原告每月平均工资5207.43元为计算基础，被告还应支付原告拖欠工资8718.27元，即（6000元-5207.43元）×11个月。鉴于被告于2021年1月11日已经向原告支付了5519.29元，故被告还应向原告支付3198.98元。关于被告是否应当向原告支付休息日、法定节假日、延时加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，依据仲裁确认的事实，2017年9月1日至2018年5月25期间，休息日加班21天，2018年元旦加班0.5天，2018年清明节加班1天，2018年劳动节加班1天。被告对上述事项亦未提起诉讼。因此，被告应当向原告支付2017年9月1日至2018年5月25日期间的休息日加班费差额4026元、法定节假日加班费差额1502.14元。关于延时加班费的事项，原告未提交有效证据予以证明，因此，原告延时加班费诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。本案中，关于原告的离职原因，原告自述系被告要求其离职；被告则主张系原告自动离职，并提交《员工离职申请表》予以证明。该表载明，“离职类型：辞退。离职原因详述：个人原因。”原告认可该申请表部分为其填写，但主张“个人原因”并非原告填写。本院考虑到该表记载的离职类型与离职原因详述存在矛盾，且被告未对此事项提起诉讼，故应视为双方协商一致解除劳动合同。因此，被告应当向原告支付经济补偿金7811.15元。关于本案涉及的补缴社会保险费的问题不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，判决如下：一、被告陕西明富实业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王兵支付2017年8月17日至2018年8月24日期间的拖欠工资差额3198.98元。二、被告陕西明富实业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王兵支付共计21天的休息日加班费4206元。三、被告陕西明富实业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王兵支付2018年元旦、2018年清明节、2018年劳动节共计2.5天的法定节假日加班费1502.14元。四、被告陕西明富实业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王兵支付解除劳动关系的经济补偿金7811.15元。五、驳回原告王兵的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。（此页无正文）      审   判   员      车 乐   二Ｏ二一年四月二十五日  书   记   员      王婉玉1