广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初22709号、24333号（2021）粤0113民初71号原告（24333、71号案被告）：黄嘉文，女，1994年5月8日出生，汉族，住广东省台山市，委托诉讼代理人：罗建彬，系广东鹏瑞律师事务所律师，由番禺区法律援助处指派。被告（24333号案原告）：广州桐华服饰有限公司，住所广州市番禺区大石街东联工业区南一路****，统一社会信用代码91440101MA5D56QQX3。法定代表人：易为为，职务：总经理。被告（71号案原告）：广州瀚芸服装服饰有限公司，住，住所广州市荔湾区花蕾路****一社会信用代码91440101MA5D35KT2E。法定代表人：金卫清，职务：总经理。两被告共同委托诉讼代理人：李云燕，系广东合富律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：柯陈莹，系广东合富律师事务所律师。黄嘉文与广州桐华服饰有限公司（以下简称“桐华公司”）、广州瀚芸服装服饰有限公司（以下简称“瀚芸公司”）劳动争议三案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。黄嘉文及其委托诉讼代理人罗建彬，桐华公司、瀚芸公司的共同委托诉讼代理人柯陈莹到庭参加诉讼。三案现已审理终结。案件事实各方对以下事项无争议：一、企业信用信息公示报告：桐华公司是2020年3月5日成立，注册地址是广州市番禺区大石街东联工业区南一路****，经营范围是服饰制造、零售和批发等；瀚芸公司是2019年12月18日成立，注，注册地址是广州市荔湾区花蕾路****营范围是货物进出口贸易、服装批发、零售等。二、黄嘉文的工作岗位：生产跟单员。三、劳动合同签订情况：黄嘉文与桐华公司签订期限从2020年4月1日至2023年3月31日的劳动合同，该劳动合同约定黄嘉文每月固定工资4500元。瀚芸公司没有与黄嘉文签订劳动合同。四、社会保险缴纳情况：桐华公司从2020年4月开始为黄嘉文缴纳社会保险。瀚芸公司没有为黄嘉文缴纳社会保险。五、工资发放情况：2020年1月2706元、2月4000元、3月5500元、4月5550.16元、5月5060.16元、6月2100元。六、工资发放主体：瀚芸公司法定代表人金卫清发放黄嘉文2020年1月工资，桐华公司发放黄嘉文2020年2月至6月工资。七、考勤情况：两公司均没有对黄嘉文进行考勤。八、工作时间：每周上班5.5天，每天工作7.5小时。九、工资发放周期：每月15日左右发放黄嘉文上月工资。十、解除劳动关系情况：桐华公司于2020年7月28日向黄嘉文邮寄解除劳动合同通知书，该通知书内容为从2020年6月20日起，黄嘉文擅自离开岗位至今未回公司上班已超过一个月，也从未向公司请假和说明原因，黄嘉文的行为已给公司造成极大影响，严重违反劳动法等相关法律，因此，桐华公司依法从2020年6月20日起解除与黄嘉文的劳动合同。十一、仲裁情况：黄嘉文于2020年7月28日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、确认黄嘉文与瀚芸公司、桐华公司在2020年1月8日至7月29日期间存在劳动关系；二、瀚芸公司、桐华公司支付解除劳动合同经济赔偿金11000元；三、瀚芸公司、桐华公司支付2020年6月1日至30日未结清工资3400元；四、瀚芸公司、桐华公司支付2020年7月1日至29日工资5145元；五、瀚芸公司、桐华公司支付2020年1月8日工作日加班费203元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日作出穗番劳人仲案[2020]5804号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认黄嘉文与瀚芸公司在2020年1月8日至3月4日存在劳动关系。二、确认黄嘉文与桐华公司在2020年3月5日至2020年7月28日存在劳动关系。三、桐华公司支付黄嘉文2020年6月1日至7月28日工资6143.17元，违法解除劳动合同赔偿金5370.1元。四、驳回黄嘉文的其它仲裁请求。黄嘉文、桐华公司、瀚芸公司均不服上述裁决，在法定期限内提起诉讼。十二、黄嘉文向本院提出诉讼请求。1．依法确认黄嘉文与桐华公司、瀚芸公司之间于2020年1月8日至2020年7月29日期间存在劳动关系。２．判令桐华公司支付解除劳动合同经济赔偿金共计11000元。３．判令桐华公司向黄嘉文支付2020年6月1日至2020年6月30日工资3400元、2020年7月1日至29日工资5145元，共计8545元。４．判令瀚芸公司向黄嘉文支付2020年1月8日加班费203元。５．由桐华公司和瀚芸公司承担本案的诉讼费等费用。十三、桐华公司向本院提出诉讼请求：1．确认黄嘉文和桐华公司的劳动关系在2020年6月20日解除。2．判决桐华公司无需向黄嘉文支付2020年6月1日至7月28日的工资6143.17元。3．判决桐华公司无需向黄嘉文支付经济赔偿金5370.1元。4．判令黄嘉文承担本案的诉讼费用。十四、瀚芸公司向本院提出诉讼请求：1.判令黄嘉文与瀚芸公司2020年1月8日至3月4日期间不存在劳动关系。２．判令黄嘉文承担本案的诉讼费用。双方有争议事项如下：一、关于确认劳动关系问题。黄嘉文主张，黄嘉文于2020年1月8日入职瀚芸公司，工作岗位是生产跟单员，于2020年1月15日在瀚芸公司处签订《录用条件通知书》并填写入职表，期限为2020年1月8日至2020年4月7日。2020年1月，黄嘉文在瀚芸公司注册地址工作。因疫情原因，2020年2月黄嘉文在家办公。2020年3月5日，桐华公司依法成立。从2020年3月开始，黄嘉文在桐华公司注册地址工作。黄嘉文的工作一直都是由瀚芸公司法定代表人金卫清安排，金卫清是桐华公司实际控制人。瀚芸公司与桐华公司是关联公司。2020年6月22日桐华公司因订单骤减安排黄嘉文补休加班，桐华公司于2020年7月29日违法解除劳动关系。现黄嘉文要求确认与瀚芸公司在2020年1月8日至2020年3月31日期间存在劳动关系，与桐华公司在2020年4月1日至2020年7月29日期间存在劳动关系，并提供了《录用条件确认书》、《劳动合同》、微信聊天记录、中国工商银行历史明细清单、中国农业银行个人明细对账单、《解除劳动合同通知书》等证据证实。桐华公司主张，黄嘉文于2020年1月8日入职桐华公司，双方签订劳动合同。桐华公司为黄嘉文参加社会保险。金卫清为确保桐华公司在成立后可以马上开展业务，所以金卫清以桐华公司创立人身份聘请黄嘉文并安排黄嘉文在2020年1月到瀚芸公司进行培训，2020年2月培训完黄嘉文就回到桐华公司工作。由于黄嘉文于2020年6月19日谎称身体不适需要请假，自2020年6月20日起没有回桐华公司工作。黄嘉文从2020年6月19日起未经审批旷工，7月全月未出勤，解除劳动关系的时间应为2020年6月20日。桐华公司确认与黄嘉文在2020年1月8日至6月20日存在劳动关系。瀚芸公司主张，黄嘉文与瀚芸公司不存在劳动关系。瀚芸公司与桐华公司是各自独立的主体，二者的经营场所、经营范围、法定代表人均不相同。黄嘉文在微信聊天记录中明确入职桐华公司时间为2020年1月8日，自始未提及入职瀚芸公司。瀚芸公司的主营业务并不包含服饰生产，黄嘉文提供的劳动并非瀚芸公司的业务。黄嘉文在2020年1月在瀚芸公司办公地点短暂开展工作是因为桐华公司仍处于筹备设立阶段，尚未找到合适的办公地点，金卫清作为瀚芸公司和桐华公司的老板，安排黄嘉文到瀚芸公司学习桐华公司的业务工作。2020年2月因春节假期和疫情导致企业停产停业，导致黄嘉文在2020年3月才到桐华公司的工厂上班。黄嘉文2020年1月的工资由金卫清直接发放，2020年2月的公司流水注明为“桐华”，瀚芸公司未向黄嘉文发放过工资。黄嘉文的业务培训、工作开展均是为桐华公司服务，接受桐华公司老板金卫清和法定代表人易为为的管理，金卫清在桐华公司筹备设立阶段聘请黄嘉文作为桐华公司的生产跟单员，其聘任行为对后续成立的桐华公司产生法律效力。二、关于解除劳动关系赔偿金问题。黄嘉文主张，黄嘉文于2020年6月19日因病向金卫清请假，金卫清叫黄嘉文6月20日与桐华公司的法定代表人易为为沟通。2020年6月20日，黄嘉文回桐华公司处找易为为沟通，易为为告知黄嘉文由于工厂订单少，让黄嘉文放假至2020年7月9日。2020年7月8日，黄嘉文再次询问易为为是否需要上班，易为为依然回复工厂没有订单，让黄嘉文继续休假。黄嘉文曾在2020年7月9日和15日与公司沟通工作事宜。2020年7月20日和21日桐华公司通知黄嘉文回去协商解除劳动关系事宜，但双方协商不成。桐华公司在2020年7月22日向黄嘉文发出《通知函》，并要求黄嘉文交还办公钥匙，桐华公司于2020年7月28日向黄嘉文发出《解除劳动合同通知书》，违法解除与黄嘉文劳动关系。黄嘉文提交微信聊天记录等予以证明。桐华公司主张，由于黄嘉文存在严重失职造成公司损失，多次迟到，在2020年6月19日至7月28日期间未经审批擅自旷工行为，严重违反规章制度。桐华公司依据《录用条件通知书》上的规定，依法对黄嘉文发出《解除劳动合同通知书》，解除与黄嘉文的劳动合同，并提供了微信聊天记录、监控截图、订单流程、邮箱截图、销售合同、报关单、损失统计表、采购单、产品材料单据、支付凭证、返工加工费收据、通知函、交接签收文件、《解除劳动合同通知书》、证人证言、委托加工订单合同、付款凭证等证据。瀚芸公司主张，其与被黄嘉文不存在劳动关系，瀚芸公司无需支付黄嘉文赔偿金。三、关于2020年6月1日至7月29日工资问题。黄嘉文主张，桐华公司只发放黄嘉文2020年6月工资2100元，未足额发放黄嘉文2020年6月工资以及未发放黄嘉文2020年7月工资。桐华公司主张，黄嘉文从2020年6月20日开始旷工至2020年7月28日。因此，黄嘉文在2020年6月出勤14天，桐华公司已经支付黄嘉文出勤期间的工资，无需支付黄嘉文旷工期间的工资。瀚芸公司主张，其与黄嘉文不存在劳动关系，无需支付黄嘉文2020年6月和7月工资。四、关于2020年1月8日加班费问题。黄嘉文主张，黄嘉文因工作需要2020年1月8日延长工作4小时20分，未安排补休，要求瀚芸公司支付加班费203元，但没有提供证据。瀚芸公司主张，其与黄嘉文不存在劳动关系，不同意支付加班费。裁判理由本院认为，一、关于劳动关系。黄嘉文提交的《录用条件确认书》上有黄嘉文和瀚芸公司的法定代表人金卫清签字，该确认书记载“入职时间为2020年1月8日”，且2020年1月黄嘉文在瀚芸公司注册地址工作，由金卫清发放黄嘉文工资和安排黄嘉文工作。虽然桐华公司和瀚芸公司均主张黄嘉文在瀚芸公司处工作的原因是为了在桐华公司成立后开展工作，所以安排黄嘉文到瀚芸公司进行培训，但桐华公司和瀚芸公司未能提供证据证明上述主张。综上，本院对桐华公司和瀚芸公司主张黄嘉文于2020年1月8日入职桐华公司不予采信，对黄嘉文主张其于2020年1月8日入职瀚芸公司予以采信。本案中，虽然黄嘉文提交的银行流水显示，黄嘉文在2020年2月至6月工资备注中显示“桐华”，但2020年3月5日前桐华公司仍未成立。因此，本院推定黄嘉文在桐华公司成立前仍与瀚芸公司存在劳动关系。由于桐华公司于2020年3月5日成立，黄嘉文也确认从2020年3月开始到桐华公司注册地址工作。桐华公司与黄嘉文签订劳动合同，由桐华公司向黄嘉文发放工资和为黄嘉文购买社会保险。桐华公司也确认与黄嘉文存在劳动关系。因此，黄嘉文最早入职桐华公司时间应为桐华公司成立之日即2020年3月5日。桐华公司主张黄嘉文从2020年6月19日起旷工，但黄嘉文提供的微信聊天记录显示黄嘉文在2020年6月19日后仍与桐华公司的法定代表人易为为沟通工作，且桐华公司于2020年7月28日才向黄嘉文发出《解除劳动合同通知书》，解除与黄嘉文的劳动关系。因此，黄嘉文与桐华公司解除劳动关系时间为2020年7月28日。综上，结合上述情况和证据，本院确认黄嘉文与瀚芸公司在2020年1月8日至3月4日存在劳动关系，黄嘉文与桐华公司在2020年3月5日至7月28日存在劳动关系。瀚芸公司主张与黄嘉文不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金。黄嘉文提交其与桐华公司法定代表人易为为的微信聊天记录，显示黄嘉文在2020年6月20日至7月28日期间未回桐华公司处上班的原因是易为为以工厂订单少为由，安排黄嘉文放假。桐华公司以黄嘉文存在旷工为由向黄嘉文发出《解除劳动合同通知书》，但其提供的证据不足以证明黄嘉文旷工的事实，且桐华公司依据黄嘉文与瀚芸公司签订的《录用条件通知书》上约定的试用期录用条件来解除其与黄嘉文的劳动合同，适用依据错误。综上，本院采信黄嘉文主张的解除劳动关系事实，桐华公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。桐华公司应支付黄嘉文违法解除劳动合同赔偿金。经核算，黄嘉文解除劳动合同前月平均工资为5370.1元[（5500元+5550.16元+5060.16元）÷3个月]。故，桐华公司依法应支付黄嘉文违法解除劳动关系赔偿金5370.1元（5370.1元×0.5个月×2）。对桐华公司请求无需向黄嘉文支付赔偿金的诉讼请求不予支持，对黄嘉文请求的超过本院核定数额部分不予支持。三、关于2020年6月1日至7月29日期间工资问题。根据前述认定，本院对桐华公司主张黄嘉文旷工的事实不予采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。根据前述对黄嘉文放假情况的认定，桐华公司安排黄嘉文从2020年6月20日放假至2020年7月28日解除劳动关系。桐华公司依法应支付黄嘉文2020年6月1日至2020年7月28日工资8243.17元（4500元+4500元÷22天×15.5天+2100元÷22天×7.5天×80%）。扣减桐华公司已支付的工资2100元，仍存在差额6143.17元（8243.17元-2100元）。因此，桐华公司应向对黄嘉文支付2020年6月1日至7月28日工资差额6143.17元。对桐华公司请求无需支付2020年6月1日至7月28日的工资的诉讼请求不予支持，对黄嘉文请求的超过本院核定数额部分不予支持。四、关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定。本案中，黄嘉文未能就其加班事实的存在提交证据佐证，黄嘉文应承担举证不能的不利后果。对黄嘉文要求瀚芸公司支付2020年1月8日加班费，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、确认黄嘉文与广州瀚芸服装服饰有限公司在2020年1月8日至3月4日存在劳动关系。二、确认黄嘉文与广州桐华服饰有限公司在2020年3月5日至2020年7月28日存在劳动关系。三、广州桐华服饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付黄嘉文2020年6月1日至7月28日工资6143.17元。四、广州桐华服饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付黄嘉文违法解除劳动合同赔偿金5370.1元。五、驳回黄嘉文的其它诉讼请求。六、驳回广州桐华服饰有限公司的全部诉讼请求。七、驳回广州瀚芸服装服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三案受理费30元，由黄嘉文负担10元，广州桐华服饰有限公司负担10元，广州瀚芸服装服饰有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二一年四月十四日书记员  关嘉萍