重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1558号上诉人（原审原告）：张雪娇，女，汉族，1987年3月27日生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：李波，北京博儒（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆良友汽车维修有限责任公司，住所地重庆市经开区白鹤路139号21幢负二层52号，统一社会信用代码9150010856160172XK。法定代表人：唐明倩，经理。委托诉讼代理人：曾念庆，重庆红岩律师事务所律师。委托诉讼代理人：周军良，男，该公司执行董事。上诉人张雪娇因与被上诉人重庆良友汽车维修有限责任公司（以下简称良友汽维）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2020）渝0108民初13241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日受理立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张雪娇上诉请求：1.撤销(2020)渝0108民初13241号民事判决书；2.判令被上诉人支付上诉人2010年11月1日至2019年11月14日期间拖欠的工资426000元；3.判令被上诉人支付上诉人2010年11月1日至2011年10月31日的双倍工资差额22000元;4.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人于2010年9月1日起与被上诉人建立劳动关系，当时上诉人与被上诉人法人口头约定从事接待销售工作，3个月试用期间工资为800元/月，上诉人转正后被上诉人法人口头约定薪资按2000元/月发放，自此被上诉人无故停发工资至今，其中2016年10月2日至2019年11月14日，被上诉人法人口头承诺薪资按8000元/月加提成的形式发放，期间被上诉人法人利用各种借口对上诉人进行威逼利诱，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，也未依法为上诉人缴纳社会保险；2.原审法院的举证责任分配明显有误、显失公平，上诉人已经举示了足够的证据能够证明上诉人在被上诉人处工作，被上诉人作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护等情况和材料，上诉人已经尽力提供了所能提供的证据，而被上诉人没有提供支付工资的证据，应当承担不利后果。被上诉人良友汽维辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回对方诉请。张雪娇向一审法院起诉，请求：1、撤销南岸劳人仲案字[2020]第483号仲裁裁决书。2、良友汽维支付张雪娇2010年11月1日至2019年11月14日期间拖欠的工资426000元。3、良友汽维支付张雪娇2010年11月1日至2011年10月31日期间双倍工资差额22000元。4、诉讼费由良友汽维承担。一审法院审理查明，张雪娇于2011年6月29日取得重庆理工大学毕业证书。良友汽维认可张雪娇在2011年在良友汽维处兼职打工实习，公司支付了工资。2011年7月至2013年1月期间双方存在劳动关系，工资2000元/月，以现金方式发放。即使存在工资争议，也超过了仲裁时效。2013年1月起双方签订了合伙协议，张雪娇负责公司现金财务，双方不存在劳动关系。2019年11月14日之后张雪娇就没来过公司了。周军良系良友汽维法定代表人。2013年1月18日，周军良、张雪娇和唐明倩签订《协议书》，约定：一、自2013年1月1日起，三协议人所有收入平均分配，所有债务平均承担。二、唐明倩负责所有的财务管理，张雪娇负责所有的现金管理。三协议人均有权随时查阅，任何人不得以任何理由阻扰。三、每人每月从共同收入中支配一定数额的现金作为个人的生活开支，数目经三人协商后确定，可根据以后的经济收入状况随时调整。除此和偿还债务之外，所有收入只能用作共同事业的投资和追加投资以及共同所需物品。所有重大决策均需三人共同商议，最终由周军良决定。四、三协议人不得违背三协议人的共同誓言，患难与共、福贵同享。五、如有违约，违约者的所有收入将自动转让给被违约者，违约者并承担其应分担的债务。同时违约者承担违背三协议人共同誓言的后果。2020年4月15日，张雪娇以前述诉讼请求向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月10日，该委作出南岸劳人仲案字[2020]第483号仲裁裁决书，驳回了张雪娇的仲裁申请。张雪娇遂诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为，因张雪娇于2011年6月29日取得重庆理工大学毕业证书，故双方之间的劳动关系应当自2011年7月建立。良友汽维认可双方2011年7月至2013年1月期间双方存在劳动关系，工资2000元/月，一审法院对此予以确认。良友汽维认为该期间的工资已经以现金方式发放，因用人单位保存工资支付凭证的期限为两年，故良友汽维不负有对该期间举示证据的义务，应由张雪娇举证证明良友汽维未发放该期间的工资，张雪娇未能举证证明的，应承担不利后果。一审法院对张雪娇要求良友汽维支付2011年7月至2013年1月期间工资的诉讼请求，不予支持。2013年1月18日，周军良与张雪娇和唐明倩签订《协议书》，至2019年11月14日张雪娇离开公司期间，良友汽维未向张雪娇发放过工资。张雪娇认为良友汽维签订的《协议书》是以合伙的形式逃避劳动关系的实质。一审法院认为，不论劳动者和用人单位是否签订协议或者签订何种协议，劳动关系的本质不会发生变化，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动者工资。本案中，张雪娇并未举证证明其为良友汽维提供了劳动，接受了良友汽维的管理，且在长达近七年的时间内良友汽维未向张雪娇发放过工资明显与常理不符，加之良友汽维亦称张雪娇与周军良系男女朋友关系，故在不能确定张雪娇、良友汽维之间存在劳动关系的情况下，一审法院对张雪娇要求良友汽维支付2013年2月至2019年11月14日期间工资的诉讼请求，不予支持。张雪娇主张良友汽维向其支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，良友汽维提出的诉讼时效的抗辩成立，一审法院予以采信。对张雪娇的该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第12条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：驳回张雪娇的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张雪娇负担，一审法院予以免收。本院二审审理中，上诉人向法庭举示如下证据：2014年公司招聘网站所有员工合影、上诉人在被上诉人单位给员工培训视频截图、国家税务总局重庆电子税务局截图、重庆公租房管理局截图、国家税务总局个人所得税APP任职受雇信息查询截图、上诉人在被上诉人公司高管群与其他高管的聊天记录、被上诉人公司的财务管理表格截图、上诉人替公司给员工发放工资及资产交易明细、证人证言，其中证人证言为复印件，聊天记录、截图和合影是打印件，可在网上查询,任职受雇信息可在网上查询，2张国税局因离职后无密码和账户截图无法查询，上述证据拟证明我方在对方上班的事实，证明2011年7月到2019年11月双方存在劳动关系，每月工资8000元。经法庭质证，被上诉人认为对方提供的证据均是复印件，未说明是哪个时间段进行的税务申报,即使证据是真实的，不认可对方的证明目的；根据合作协议，对方负责财务，申报税务也是其职责，不能够说明双方是劳动关系；对公租房截图真实性无异议，不能达到其证实目的，双方争议的合伙协议是2013年签订的，对方是2012年以职工身份申请公租房，不能否认之后的合伙协议；照片和培训视频真实性认可，证明目的不认可；任职受雇信息真实性无异议，但是是上诉人自行填写的，达不到其证明目的；2张国税截图不认可；对财务管理表格截图，因我方无这套证据原件，真实性无法确认；对发放工资及资产交易明细真实性无法确认；对转账的真实性认可，不认可其证明目的；认可高管微信群的真实性，达不到其证实目的；对证人证言的真实性不认可。本院二审审理查明的其余事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，2013年1月18日，周军良与张雪娇和唐明倩签订《协议书》，明确约定“自2013年1月1日起，三协议人所有收入平均分配，所有债务平均承担，唐明倩负责所有的财务管理，张雪娇负责所有的现金管理”，从该协议内容无法看出上诉人与被上诉人间系劳动关系，且本案中上诉人并未举示充分证据证明其为被上诉人提供了劳动、接受被上诉人管理的事实，且按上诉人的陈述在长达近七年的时间内被上诉人未向其发放过工资也与常理不符，同时上诉人二审举示的其替公司给员工发放工资的明细中也无上诉人自己的发放工资记录，上诉人负责被上诉人的现金管理、发放工资，但无其自己的发放工资记录也与常理不符，故在不能确定双方存在劳动关系的情况下，一审法院对上诉人要求被上诉人支付其2013年2月至2019年11月14日期间工资的诉讼请求不予支持并无不当。同时因用人单位保存工资支付凭证的期限为两年，上诉人并未举证证实被上诉人未足额发放其2010年11月1日至2013年1月期间的工资的事实，应承担举证不能的责任。上诉人在二审举示的证据有些为复印件，且不能达到其证明目的，不能证实双方自2013年1月18日签订《协议书》后为劳动关系的事实，本院不予采信。关于上诉人主张被上诉人应向其支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，因双方于2011年7月至2013年1月期间存在劳动关系，故被上诉人提出诉讼时效抗辩理由成立，对上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，上诉人张雪娇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张雪娇负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二一年四月十九日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹