广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40026号原告某某公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人何某某。委托代理人李某某，广东拓万律师事务所律师。委托代理人刘某某，广东拓万律师事务所实习律师。被告邓某某，男，某年某月某日出生，汉族，身份证登记住址广东省廉江市。委托代理人冉某某，北京市瑞浩律师事务所律师。第三人某某实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人梁某某。委托代理人张某某，男，汉族，某年某月某日出生，住址广西北流市，系公司员工。原、被告均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲裁[2020]238号仲裁裁决，分别向本院起诉，本院均予以受理。本院列起诉在先的为原告、起诉在后的为被告，并根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某某、刘某某，被告委托代理人冉某某，第三人委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告邓某某于1997年6月10日入职原告某某公司，于2016年9月1日被派遣至第三人某某实业（深圳）有限公司工作。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：被告邓某某与原告某某公司签订的最后一份劳动合同为2011年12月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资情况：基本工资（同期深圳市最低工资标准）+加班工资+工龄工资90元（视出勤折算）-社会保险-工会费15元。原告与第三人签订的《保安服务合同》约定，原告负责支付被告正常工作时间工资，第三人负责支付被告加班工资。五、患病及请假情况：被告患有××，于2020年4月14日至2020年7月25日请休病假（3个月11天）。六、关于高温津贴。因原告及第三人未能举证证明其已采取有效措施将被告工作场所的温度降低至33℃以下，且被告2019年7月至10月的高温津贴未过仲裁时效，故第三人应向被告支付2019年7月至10月高温津贴600元（150元/月×4个月）。七、关于加班工资。原告提交《薪资列表》、第三人提交《保安人员加班津贴签收表》《保安人员上岗名单及日期》，被告对《保安人员加班津贴签收表》中其签字的真实性认可，对其他证据的真实性不认可。《保安人员加班津贴签收表》中显示加班津贴、职务津贴、伙食津贴、实领金额、签收人签字、轮休日期，备注中显示加班津贴包括伙食津贴、早餐津贴。《保安人员上岗名单及日期》显示的为每月上班起始日、上班截止日、休假日期。经核对，《保安人员上岗名单及日期》显示的休假日期与《保安人员加班津贴签收表》中轮休日期相一致。根据《保安人员加班津贴签收表》中显示的轮休日期可知，2018年7月至2020年4月13日，被告双休日加班天数为91天，法定节假日加班天数为11天，工作日休息30天，已领取第三人发放的加班津贴24340元。经核算，被告2018年7月至2020年4月13日应得加班工资为16319.54元[2290元÷21.75天×（91天-30天）×200%+2290元÷21.75天×11天×300%]。第三人已足额支付上述工资，被告该项诉请，本院不予支持。八、关于解除劳动合同时间。被告先后于2020年4月22日及2020年7月24日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，其主张劳动合同于2020年7月24日解除。原告称双方劳动关系于2020年8月3日解除，因被告2020年7月24日请休病假时间到期后，明明在深圳确谎称在老家治病，并拒绝提交诊断证明及续假手续，亦未返岗，故原告按其旷工超过3日自动离职处理。本院认为，被告于2020年4月14日起先后向原告请休病假，从双方确认的《请假表》《微信聊天记录》可知，被告已告知原告其患有××，××属于一种严重的传染性疾病，且被告2020年7月25日之前的请假，均系通过微信让其主管领导帮忙请假；原告在明知被告患有传染性疾病的情况下，还要求其到公司续假不符合情理。其次，被告于2020年7月24日已向原告表达解除劳动合同的意思；故原告以被告自动离职为由解除劳动合同，没有法律依据，本院不予支持。故双方劳动合同解除时间为2020年7月24日。九、关于未休年休假工资差额。原、被告均确认被告每年享有15天年休假，被告称其每年均未休年休假，原告未支付其年休假工资。原告则称被告2018年、2019年年休假均已休完，其中2018年5月21日至31日休假11天，2018年7月16日至20日休假5天，2019年10月8日至14日休假7天、2020年2月1日至2月5日、12日至14日、15日至18日、26日至28日休假15天，且被告2020年请病假超过3个月（2020年4月14日至7月25日），故被告2020年不应当享受年休假。《保安人员加班津贴签收表》显示被告2018年5月21日至31日请假，2019年10月8日至14日请假、2020年2月1日至5日、12日至14日、15日至18日、26日至28日休假的事实，但2018年7月16日至20日并未休假，故原告主张被告2018年7月16日至20日休假五天的主张，本院不予支持。从被告提交的银行流水及工资数额可知，被告2019年10月、2020年2月基本工资均按正常工作时间发放，2018年5月工资仅发放167元，被告2018年5月21日至31日请假，因原告已扣除其请假工资，原告再主张被告请休假为年休假，不符合事实，本院不予支持。对于2019年10月、2020年2月请假，因原、被告均未提交证据证明请假的性质，原告已按正常工作时间支付被告工资，原告主张该期间的请假为年休假，符合情理，本院予以支持。被告在原告处工作已满20年，但被告请病假时间未超过4个月，故被告2020年度应当享受年休假。经核算，被告2020年1月1日至7月21享受年休假天数为8天；扣除正常工作时间后，原告应当支付被告2018年1月1日至2012年7月24日未休年休假工资3369.20元[2290元÷21.75天×（15+15+8-7-5-3-4-3）天×200%]。十、关于病假工资。原告确认未发放被告2020年4月14日至2020年7月24日期间病假工资。经核算，原告应支付被告该期间病假工资6275.13元（2290元÷21.75天×13天×80%+2290元×80%×2个月+2290元÷21.75天×18天×80%）。因被告主张金额5988.05元，系其对自身权利的自由处分，故本院予以支持。十一、关于2018年7月1日至2020年4月13日期间正常工作时间的工资差额。被告称从银行流水可知，原告发放被告基本工资低于深圳市最低工资标准，其中2018年8月差额70元，2018年12月至2019年4月、6月每月差额65元，2019年7月、8月、10月、11月每月差额16元，2020年1月、3月每月差额16元。本院认为，从《社会保险缴费明细》的扣项来看，每月扣项金额均高于70元，故原告在上述月份均已足额发放被告正常工作时间工资，被告该项诉请本院不予支持。十二、关于被迫解除劳动合同经济补偿。根据本院上述认定，原告存在未及时发放被告病假期间工资的事实，故被告主张被迫解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告解除劳动合同前12个月平均工资为3462.33元，故原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿81364.76元（3462.33元/月×23.5个月）。十三、关于被告要求原告开具离职证明，原告该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十四、根据相关法律规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；劳务派遣单位应当对用工单位对劳动者造成的损害承担连带责任；原告对第三人的高温津贴的支付义务承担连带责任。十五、仲裁请求:申请人(被告)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1.两被申请人（原告及第三人）共同支付申请人2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；2.两被申请人共同支付申请人2018年7月1日至2020年4月13日休息日加班工资19556.48元；3.两被申请人共同支付申请人2018年7月1日至2020年4月13日法定节假日加班工资6316.8元；4.两被申请人共同支付申请人2018年1月1日至2020年7月25日年休假工资8001.84元；5.第一被申请人（原告）支付申请人2020年4月14日至2020年7月25日病假工资5988.05元；6.第一被申请人支付申请人2018年7月1日至2020年4月13日正常工作时间工资差额486元；7.第一被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿87788.95元；8.第一被申请人向原告出具解除劳动关系书面证明。十六、仲裁结果：2020年9月15日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲裁[2020]238号仲裁裁决书，裁决：1.第一被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年1月1日至2020年7月24日未休年休假工资3369.20元；2.第一被申请人支付申请人2020年4月14日至2020年7月24日病假工资5988.05元；3.第一被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿81364.76元；4.第二被申请人（第三人）支付申请人2019年7月至10月高温津贴600元；第一被申请人对第二被申请人的该项支付义务承担连带责任；5.第一被申请人为申请人出具写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的离职证明；6.驳回原告的其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年1月1日至2020年7月24日未休年休假工资3369.20元；2.原告无需向被告支付2020年4月14日至2020年7月24日病假工资5988.05元；3.原告无需向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿81364.76元；4.原告无需向被告支付2019年7月至10月高温津贴600元；5.本案诉讼费由被告承担。十八、被告的诉讼请求：1.原告及第三人共同支付被告2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；2.原告及第三人共同支付被告2018年7月1日至2020年4月13日休息日加班工资19556.48元；3.原告及第三人共同支付被告2018年7月1日至2020年4月13日法定节假日加班工资6316.8元；4.原告及第三人共同支付被告2018年1月1日至2020年7月25日年休假工资8001.84元；5.原告支付被告2020年4月14日至2020年7月25日病假工资5988.05元；6.原告支付被告2018年7月1日至2020年4月13日正常工作时间工资差额486元；7.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿87788.95元；8.原告向被告出具解除劳动关系书面证明。十九、第三人未向法院提起诉讼，视为其接受深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲裁[2020]238号仲裁裁决。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第六十二条、第九十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告某某公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付2018年1月1日至2020年7月24日未休年休假工资3369.20元；二、原告某某公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付2020年4月14日至2020年7月24日病假工资5988.05元三、原告某某公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付被迫解除劳动关系经济补偿81364.76元；四、第三人某某实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付2019年7月至10月高温津贴600元；原告某某公司对第三人某某实业（深圳）有限公司的该项支付义务承担连带责任；五、原告某某公司为被告邓某某出具写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的离职证明；六、驳回原告的全部诉讼请求；七、驳回被告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担；反诉费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇二一年四月二十二日书记员  陈树秋