陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2021)陕0102民初2822号 原告：上海和尊商务经济信息咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：杨宗浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹明明，山东平正大律师事务所律师。被告：牛东敏，女，1971年8月9日出生，汉族，住西安市新城区。原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司与被告牛东敏劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司的委托诉讼代理人曹明明、被告牛东敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金29307元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2020]第454号裁决书不服，原告认为该仲裁裁决存在认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司不存在违法解除与被告牛东敏劳动合同关系的违法行为，裁决原告支付被告违法解除赔偿金29307元，无事实和法律依据。二、本案中系被告牛东敏拒绝续签劳动合同，且无证据证明原告存在违法解除行为。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告牛东敏辩称，答辩人就被答辩人上海和尊商务经济信息咨询有限公司提起违法解除劳动合同赔偿纠纷一案关于原告请求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金29307 元一节，答辩如下：1、被告于2014年12月1日入职原告处，在西安市新城区XX店从事促销员一职。合同一年一签。2019年6月30日，原告与被告签订期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止的固定期限劳动合同。2020年6月24日下午原告口头通知被告，原告公司于2020年7月15日裁员，要求被告到另一公司上班。2020年6月30日合同期满后被告提供正常劳动至2020年7月10日，后享受2019年带薪年假5日至2020年7月15日。2、原告变更了被告劳动合同中的工作地点、工作内容、工资、品牌，属于重大变更，原告需要与被告协商一致方可变更。并且变更劳动合同需要合理性，应该在不对被告造成生活上不利影响的前提下进行协商。被告家庭住址与原告变更的地点车程为一个半小时，且清风纸业劳动强度远高于原工作岗位。并且原告督导于2020年7月3日告知被告清风纸业大于44岁不要人，被告是有赔偿的。原告在未与被告协商的情况下于2020年7月3日以EMS方式向被告发了一份调岗通知，通知被告原XX店花王促销工作于2020年7月15日截止，要求被告去华润万家万科店销售清风产品。2020年7月9日原告总公司打来电话，被告告知原告清风纸业大于44岁不要人，并且安排工作地址不合理。2020年7月10日原告在知晓清风纸业（金红叶）大于44岁以上不要人的情况下以EMS方式向被告发了第二份调岗通知函。后原告分别于2020年7月15日、7月20日向被告发送两份旷工通知函。在花王撤人，清风进不去，并且未与被告协商擅自变更合同的情况下，致使被告无工作可做，变相迫使被告自动离职。3、被告与原告合同期满后，被告仍然提供正常劳动及享受5日带薪年假到2020年7月15日。原告在起诉状中明确表示以被告旷工为由依据劳动合同于2020年7月16日与被告解除劳动合同，后第二份旷工通知应当无效。综上所述，被告请求驳回原告全部诉讼请求，并由原告承担本案诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月1日，被告入职原告处工作，在西安市新城区XX店从事促销员一职。2019年6月30日，原告与被告签订期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止的固定期限劳动合同，合同约定：被告工作地点为西安市，工作岗位为促销员。2020年6月30日，劳动合同期满后被告提供正常劳动至2020年7月10日，后享受五日的2019年带薪年休假至2020年7月15日。2020年6月30日，原告作出《调岗通知函》，载明：因受花王取消XX店配置影响，被告工作截止至2020年7月15日。自2020年7月16日起调动至华润万家万科店销售清风纸产品，工作性质、岗位职责均无变化。若被告逾期未至，且旷工两日以上将按劳动合同及公司规章制度进行处理。原告于2020年7月3日向被告邮寄该函，被告于2020年7月4日签收。2020年7月5日，原告作出《第二次调岗通知函》，载明：因被告不接受2020年6月30日发出的调岗通知函，现再次通知被告于2020年7月16日起调至华润万家北郊店销售清风纸产品，工作性质、岗位职责均无变化。若被告拒绝接受调岗安排，视作主动放弃与原告续签劳动合同。原告于2020年7月10日向被告邮寄该函，被告于2020年7月11日签收。2020年7月15日，原告作出《旷工通知函》，载明：被告于2020年7月16日未至华润万家北郊店清风纸品牌报到，也未办理任何请假手续，视为旷工处理。限被告于2020年7月18日前联系西安地区负责人续签劳动合同，并至该门店报到，如仍未按时办理则视为自动离职。原告于2020年7月15日向被告邮寄该函，被告于2020年7月16日签收。2020年7月20日，原告作出《第二次旷工通知函》，载明：被告于2020年7月16日至今，未至华润万家北郊店清风纸品牌报到，原告发出旷工通知函后被告未至门店报到，如仍未按时办理视为自动离职及放弃与原告续签劳动合同。原告于2020年7月20日向被告邮寄该函，被告于2020年7月21日签收。庭审中，原告与被告均认可双方劳动关系于2020年7月16日解除；原告与被告均认可被告离职前十二个月的平均工资为2442.25元。原告与被告均认可本案仲裁裁决中的第三项已经履行完毕。庭审中，被告认可仲裁裁决中认定的事实及仲裁结果。原告牛东敏作为申请人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年1月19日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2020]第454号裁决书，裁决如下：1、确认原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司与被告牛东敏的劳动关系于2020年7月16日解除；2、本裁决生效10日内，原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司支付被告牛东敏违法解除劳动关系赔偿金29307元；3、本裁决生效10日内，原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司协助被告牛东敏办理失业保险金领取手续；4、驳回被告牛东敏其余申请请求。以上事实有《劳动合同书》、工作证、《调岗通知函》及物流信息截图、《第二次调岗通知函》及物流信息截图、《旷工通知函》及物流信息截图、《第二次旷工通知函》及物流信息截图、《考勤凭证》、休假证明、市劳人仲案字[2020]第454号裁决书、仲裁庭审笔录及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，庭审中，原告与被告均认可双方劳动关系于2020年7月16日解除，故本院认定，原告与被告之间的劳动关系于2020年7月16日解除。 关于原告要求无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金29307元的诉讼请求，本案中，原告因花王取消XX店促销员配置，通知被告为其调整工作门店，但被告以原告变更劳动合同中工作地点、工作强度、工作品牌及未与其协商为由，拒绝调店，后再未到被告处工作。原告与被告之间签订的劳动合同中约定，被告工作地点为西安市，工作岗位为促销员，原告作为用人单位有用工自主权，原告因经营需要调整被告工作门店的同时，并未降低被告的薪酬标准，且被告提交的证据不足以证明原告有要求其离职的意思表示，故本院认定原、被告在因调店问题无法达成一致意见时，被告再未到原告处工作，故原、被告之间劳动关系的解除，不属于《劳动合同法》第八十七条所规定的违法解除赔偿金的情形，但符合解除劳动关系支付经济补偿金的法定情形。庭审中，被告明确表示同意将违法解除劳动关系赔偿金变更为解除劳动关系经济补偿金，且原告当庭也同意向被告支付解除劳动关系经济补偿金。故本院认定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金14653.50元（2442.25元/月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司与被告牛东敏的劳动关系于2020年7月16日解除；二、原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向原告牛东敏支付解除劳动关系经济补偿金14653.50元。案件受理费10元减半收取5元，由原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审 判 员  赵  丹    二〇二一年四月二十日   法 官助 理   苏  杰             书  记  员   王  敏  1