广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初559号原告：容海旻，男，1973年4月11日出生，汉族，住广西桂平市，委托诉讼代理人：张广超，系广东平英律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州市奇成模具有限公司，住所广州市番禺区苏坑大街3号1栋101房，统一社会信用代码91440113560227633R。法定代表人：黄诗成，职务：总经理。委托诉讼代理人：叶静静，女，1986年9月12日出生，系广州市奇成模具有限公司员工。委托诉讼代理人：赵勇，男，1990年4月4日出生，系广州市奇成模具有限公司员工。原告容海旻与被告广州市奇成模具有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告容海旻及其委托诉讼代理人张广超，被告广州市奇成模具有限公司的委托诉讼代理人叶静静、赵勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职时间：2020年3月24日。二、工作岗位：品质部质检员。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，工作时间为标准工时制，合同期限从2020年3月24日至2022年3月23日，合同约定试用期工资为2100元/月。四、考勤方式：被告通过指纹打卡方式考勤。根据双方确认的2020年6月和7月工资表，原告在2020年6月周一至周五出勤19.68天，加班42.5小时，周六日加班48小时，7月周一至周五出勤7.5天，加班22.5小时，周六日加班16小时。五、工资支付情况：被告通过现金方式支付原告工资，办理了工资签收。被告尚未发放原告2020年6月和7月的工资。原告2020年3月工资为1345元、4月工资为4694元、5月工资为5715元。六、社会保险：被告没有为原告参加社会保险。七、最后工作时间：2020年7月16日。八、解除劳动关系情况：原告在2020年7月17日向被告邮寄《被逼离职通知书》，解除双方劳动关系。九、仲裁情况：原告因与被告劳动争议于2020年7月31日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、被告支付解除劳动合同经济补偿4000元；二、被告支付2020年6月1日至7月16日工资12000元；三、被告支付2020年3月24日至5月31日被扣工资4000元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出穗番劳人仲案[2020]5942号仲裁裁决书，作出裁决：一、被告一次性支付原告6月工资3828.16元、7月工资1517.68元、解除劳动关系经济补偿2372.86元；二、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。十、诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿4000元。2.被告支付2020年6月1日至7月16日工资12000元。3.被告支付2020年3月24日至5月31日克扣工资4000元。4.本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、关于2020年3月24日至5月31日期间工资的问题。原告主张，原告的工资为综合工资4800元/月，该工资为出勤21.75天的正常上班工资。但原告实际每天工作10.5小时，每月工作27天。被告应该以4800元/月的标准计算加班工资，所以被告未足额支付原告加班工资，存在差额4000元。原告提供工资条，显示2020年4月出勤天数21.75天，平时加班47.5小时，节日加班40小时，实发工资4664元；2020年5月出勤天数20天，平时加班47.5小时，节日加班50.5小时，实发工资5604元。被告主张，原告的工资为综合工资4800元/月，由基本工资2100元+职能补贴+加班工资组成。被告已足额支付原告2020年3月至5月的加班工资。被告提供了2020年3月至5月的车间工资表，均有原告签名，证明原告的工资结构和计算明细。2020年3月车间工资表显示出勤天数6天，平时加班12.5小时，节日加班16小时，加班工资1273元，实发工资1345元；4月、5月的车间工资表与原告提供的一致。二、关于2020年6月1日至7月16日工资的问题。原告主张，不同意2020年6月和7月工资表中的工资计算方式，加班工资应按4800元/月的标准计算，所以原告在2020年6月1日至7月16日应得工资为12000元。被告主张，被告在2020年7月20日才收到原告邮寄的《被迫离职通知书》，但原告从2020年7月17日开始旷工，根据考勤管理制度规定，旷工一天按三倍工时工资扣除。因此，原告2020年6月工资应为3915元，7月工资应为1493元。被告多次电话和发信息通知原告回公司领取工资，但原告均不予理会，所以被告尚未发放工资。被告提供了2020年6月、7月车间工资表，显示容海旻2020年6月出勤19.69天，平时加班42.5小时，节日加班48小时，综合工资、基本工资2100元，实际出勤基本工资1901元，加班工资1928元，实发工资3915元；2020年7月出勤7.5天，平时加班22.5小时，节日加班16小时，综合工资、基本工资2100元，加班工资794元，实发工资1493元。三、关于解除劳动关系问题。原告主张，原告向被告邮寄《被逼离职通知书》，以被告超时加班、拖欠工资、没有为原告缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系。被告主张，由于疫情原因，被告在2020年4月前无法正常复工，经营开销压力巨大，所以才迫不得已跟员工口头约定延后工资发放。原告没有提出异议，是同意此项规定。原告工作期间工作态度极差，不配合工作安排。原告在2020年7月17日没有到公司上班，且没有向领导报备或请假，人事部门打电话给原告，也打不通。原告突然不来上班，影响被告正常出货。由于疫情的影响，原告刚入职被告处，工作不稳定，被告考虑三个月后才为其购买社会保险。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。一、关于2020年3月24日至5月31期间的工资。原告没有提供证据证明其主张的工资标准和加班工资计算基数，原告应承担举证不能的不利法律后果。根据有原告签名确认的2020年3月至5月工资表显示，原告的工资由基本工资2100元、技能补贴200元、加班工资和其它组成，因此，本院对被告主张的工资结构予以采信。工资表还显示原告在2020年3月至5月周一至周五出勤47.75天，加班107.5小时，周六日加班106.5小时，被告支付了出勤工资（含加班工资）共11161元。结合原告的工资标准和出勤时间计算，原告在2020年3月至5月应得出勤工资为9127.15元（2100元/月÷21.75天/月×47.75天＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×107.5小时＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×106.5小时）。即被告已足额支付原告在2020年3月至5月的出勤工资，不存在克扣的情形。因此，原告要求被告支付被克扣的工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于2020年6月1日至7月16日的工资。原告在2020年6月周一至周五出勤19.68天，加班42.5小时，周六日加班48小时，7月周一至周五出勤7.5天，加班22.5小时，周六日加班16小时。原告应得2020年6月工资为3828.16元（2100元/月÷21.75天/月×19.68天＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×42.5小时＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×48小时）,7月工资为1517.68元（2100元/月÷21.75天/月×7.5天＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×22.5小时＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×16小时）。对于原告要求被告支付2020年6月和7月工资的请求，本院予以支持，但原告请求的数额高于本院核算的部分，本院不予支持。被告应向原告支付2020年6月工资3828.16元、7月工资1517.68元。三、关于经济补偿金。被告没有为原告参加社会保险，原告以此为由向被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。原告在被告处工作不足半年，离职前月平均工资为4745.72元[（4694元＋5715元＋3828.16元）÷3个月]，应得解除劳动关系经济补偿为2372.86元（4745.72元×0.5个月）。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院予以支持，但原告请求的数额高于本院核算部分，本院不予支持。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2372.86元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决如下：一、被告广州市奇成模具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告容海旻支付6月工资3828.16元、7月工资1517.68元。二、被告广州市奇成模具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告容海旻支付解除劳动关系经济补偿2372.86元。二、驳回原告容海旻的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告容海旻负担。本判决为终审判决。审判员  吴雪霞二〇二一年四月二十日书记员  关嘉萍