辽宁省台安县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0321民初563号原告：陈宏奎，男，汉族，无固定职业，住所地辽宁省鞍山市台安县。委托代理人：陈阳，系辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：鞍山昊诚再生资源有限公司，住所地辽宁省鞍山市台安县新开河镇本街。法定代表人：李宝亮，系该公司经理。原告陈宏奎诉被告鞍山昊诚再生资源有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈阳到庭参加了诉讼。被告鞍山昊诚再生资源有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称：2007年原告开始在被告处工作，2018年5月原告检查出矽肺，2019年经鞍山市职业病医院诊断为职业性矽肺贰期。2019年5月10曰台安县人力资源和社会保障局作出台安人社字2019015号工伤认定，认定原告是工伤，2020年10月25日经鞍山市劳动鉴定委员会鉴定原告丧失劳动能力四级。停工留薪期，应当从2018年5月原告确诊矽肺时起计算误工，因为职业病砂肺是一种特殊的工伤，原告的矽肺经过职业病医院的确诊后，且被告向鞍山市卫生局的复核原告是否是职业病矽肺，因此原告鉴定丧失劳动能力等级时是漫长多个程序的，在原告向台安县人力资源和社会保障局申请鉴定丧失劳动能力及停工留薪期延长进行鉴定，台安县人力资源和社会保障局请示鞍山市劳动能力鉴定委员会，告知丧失劳动能力四级不需要鉴定停工留薪期，依据《工伤保险条例》第35条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇”。鉴定结论是丧失劳动能力四级，停工留薪期应当从2018年5月至2020年10月共计31个月，停工留薪期工资139500元。2020年原告请求台安县劳动人事争议仲裁委员会裁决工伤待遇，台安县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理也没有向原告释明误工期超过12个月需要鉴定，台安县劳动人事争议仲裁委员会裁决误工期是12个月是与事实不符的，丧失劳动能力四级应当是退出工作岗位，如果误工期贵院认为需要鉴定，原告申请鉴定误工时间，如果不需要原告就不申请鉴定。原告治疗矽肺期间，被告没有支付任何费用。综上，原告请求贵院在查明案件事实后，依法判决被告给付医疗费8765.27元、住院伙食补助费7300元、护理费10544.12元、停工留薪期工资139500元、一次性伤残补助金94500元、交通费5000元、从2020年11月起支付伤残津贴每月3375元，并依法缴纳社会保险(工伤、养老、医疗、失业）及住房公积金。被告辩称：原告主张的各项费用均是错误的，不具有法律和事实依据。原告的伤情不是在我单位造成的，不应当由被告支付。关于原告的工资，并非4500元，而且原告在2007年至2016年末长期在台安县弘达铸造厂和台安县兴达铸造厂从事打炉工作，接触粉尘，这是造成原告砂肺的原因，而原告从2017年10月至2018年5月末在我厂工作，不可能这么短的时间内形成砂肺。关于原告主张社会保险和住房公积金，我方认为不属于本案审理范围，综上，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告自2017年10月起到被告公司工作，工种为上料工、打炉工。双方没有签订劳动合同。约定每月工资4500元，以现金形式发放。原告在工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。2018年7月3日，原告因肺部不适到鞍山市职业病防治院门诊治疗。垫付医药费136元，于2018年12月18日到鞍钢集团总医院门诊治疗，垫付医药费512元，于2019年1月8日8时到鞍山市职业病防治院住院治疗，并于2019年3月13日被诊断为职业性矽肺贰期，于2019年3月22日好转出院。住院期间，原告共垫付医药费6194.96元。原告住院期间二级护理73天。被告没有派人护理，由原告雇佣护工护理73天，原告出院后分别于2019年11月11日、2019年11月21日、2019年11月26日、2020年9月17日，2020年9月19日，2020年9月21日，2020年9月26日，2020年9月29日，2020年10月10日遵医嘱去鞍山市职业病防治院、台安县中医院，鞍钢集团公司总医院进行门诊复查，垫付医药费1930.31元。另查：2019年12月1日，原告的工伤认定结论已生效。2020年10月25日，鞍山市劳动监察委员会鉴定原告丧失劳动能力四级。被告没有对该鉴定结论向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再查：原告到台安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月19日，台安县劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲字（2020）第52号仲裁裁决书。2021年2月2日，原告不服裁决向本院提起诉讼。上述事实，证据有（2020）第52号仲裁裁决书。以上证据,经本院审查，所证事实足资认定，本院予以确认。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告具有用工主体资格，被告受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成了事实上的劳动关系，故本院确认原、被告之间劳动关系成立。原告系被告处工伤职工，依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）之规定，被告应支付原告治疗工伤期间发生的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资。现原告已确定伤残等级，依据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%”、第六十二条，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告应支付原告一次性伤残补助金，其标准为21个月的本人工资。原告与被告保留劳动关系，因其被鉴定为丧失劳动能力四级，可退出工作岗位，被告自2020年11月起按月向原告发放伤残津贴，其标准为本人工资的75%。关于被告提出原告的本人工资是每月4500元是错误的意见。根据《辽宁省工资支付规定》第十五条，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”之规定，被告作为用人单位理应提供原告的工资支付凭证，被告虽提供了一张原告签字的工资单，但不足以证明原告工资的实际数额，故对被告的辩解本院不予支持。关于原告请求支付医疗费8765.27元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者职患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”之规定，原告所支付的医疗费以实际发生为准，故被告应支付原告的医疗费应为医疗费实际发生额8765.27元。关于原告请求支付伙食补助费7300元的问题，依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十七条（一）“日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元”之规定，原告在鞍山市职业病防治院住院73天，故原告的伙食补助费为1508.27元。（2019年鞍山地区社会平均工资标准为4493.83元/月，4493.83元/月÷21.75×10%×73=1508.27元）。关于原告请求支付住院期间护理费10544.12元的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，“护理费根据护理人员的收入情况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算”之规定，因原告住院期间是雇佣护工护理，故应参照当年道路交通事故人身损害赔偿居民服务业标准支付，2019年标准为以144.40元/天，原告连续住院73天，二级护理73天。被告没有派人护理，故被告应支付原告护理费10543.20元（144.40元/天×73天=10541.20元）。关于原告请求支付停工留薪期间工资139500元的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。原告的入院时间为2019年1月8日，最后一次复查时间为2020年10月10日，原告没有提供鞍山市劳动能力鉴定委员会延期确认材料，故原告停工留薪期工资为54000元（54000元/月×12个月）。关于原告请求支付交通费用5000元的问题。《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十七条（二）“经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费”之规定，原告一直在统筹地区内就医，故原告的此项请求本院不予支持。关于原告请求被告为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金问题，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”之规定，此问题不属于本院审理范围，故对原告该请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十一条、第三十三条、第三十五条、六十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十七条，《辽宁省工资支付规定》第十五条的规定，判决如下：一、被告鞍山昊诚再生资源有限公司于本判决生效后5日内支付原告医疗费8765.27元、护理费10541.20元、伙食补助费1508.27元；停工留薪期工资54000（4500元每月乘以12个月）元；一次性伤残补助金94500元（4500元/月×21个月），以上款项合计169314.74元。二、原告陈宏奎与被告鞍山昊诚再生资源有限公司保留劳动关系，退出工作岗位，被告自2020年11月起按月向原告发放伤残津贴其标准为3375元/月（4500元/月×75%）。三、驳回原告的其他请求。案件受理费10元，由鞍山昊诚再生资源有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐秋月人民陪审员  常 春人民陪审员  孙 宁二〇二一年四月二十七日书 记 员  郝佳佳