广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0604民初1490号原告：佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部，住所地佛山市禅城区××××××××××××××××之1自编**，统一社会信用代码92440604MA51K6LY4L。经营者：何志勇。被告：张荣成，男，汉族，1982年10月19日出生，住广东省连州市×××××××××××××，公民身份号码441×××××××********。原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部（以下简称志立服务部）诉被告张荣成劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日受理后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告的经营者及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、张荣成请求裁决：1、志立服务部向张荣成支付自2020年4月26日起至2020年9月23日未签订劳动合同的双倍工资差额19100元；2、志立服务部向张荣成支付2020年4月份工资750元，5月份工资差额2685元，6月份工资4400元，7月份工资差额2175元，8月份工资差额1990元，9月份工资1600元，共计13600元；3、志立服务部向张荣成支付2020年9月14日至9月23日出差坐火车的交通费339.5元；4、确认张荣成与志立服务部在2020年4月26日至2020年9月23日期间存在劳动关系。仲裁中，志立服务部提出反申请，请求裁决：1、请求仲裁委扣除张荣成去山东万华工地路费532.5元，厂牌押金费用200元，体检费用70元，8月29日至9月13日使用我电动车费16天共计1600元，车辆修理费85元；2、张荣成在惠州贝特瑞工作期间平均每天只工作了6小时，约定了工作时间为8.5小时，期间共计少上班20小时，按平均一小时17.6元计算，共计352.9元；3、张荣成没有提前辞工，说走就走没有经过公司允许，造成现场人手不够，甲方工期紧，迫使我司在同行和本地高价请人，每天工资350元，生活费30元，外加一个人员来回路费765元，共计12545元；4、张荣成在上海工地施工期间不按照本人意愿擅自施工，造成甲方对现场施工不满意，罚款本部共计1500元，该费用应由张荣成承担；5、张荣成在自己没有工天的情况下强制要求志立服务部给他结算工资，志立服务部不同意后张荣成便无理取闹，张荣成找公司领导，上至老总，下到志立服务部的合同业务主管那里说志立服务部坏话，投诉志立服务部，造成志立服务部名誉败坏和财产损失，造成中鹏公司不让志立服务部接福建的工程单，以志立服务部以往的合同和成本分析，共计造成经济损失75353元，名誉损失费6000元，这些损失应该由张荣成承担。以上五项请求金额合计为98238.4元。2、劳动仲裁结果：一、确认张荣成和志立服务部于2020年4月26日至9月23日期间存在劳动关系；二、志立服务部向张荣成支付2020年4月26日至9月23日期间的工资差额12860.59元；三、志立服务部向张荣成支付2020年5月26日至9月23日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14010.59元；四、驳回张荣成的其他仲裁请求；五、张荣成向志立服务部返还未归还万华厂牌的押金损失200元；六、驳回志立服务部的其他仲裁请求。3、志立服务部提出诉讼请求：1.确认张荣成和志立服务部于2020年4月26日至9月23日期间不存在劳动关系；2、原告支付被告2020年4月26日至9月23日期间工资差额应为11851元；3、原告无需支付被告在2020年5月26日至9月23日的二倍工资差额14010.59元；4、被告赔偿原告经济损失92655.2元。庭审中，原告明确第4项诉讼请求具体内容为：1、被告在山东工地擅自离职，导致原告要另行聘请其他人，每天300元，一个月9000元。来回路费765元；2、在上海工作期间被告不按甲方要求工作，导致原告被甲方罚款1500元；3、被告去山东万华工地的路费532.5元、厂牌押金200元、体检费70元；4、因被告去甲方公司闹事导致甲方不愿意继续跟原告签订合同存在损失75353元；5、原告的名誉损失5234.7元。4、被告曾于2019年10月24日开始为原告提供劳动，工作至2020年1月中旬，之后于2020年4月26日再次重新开始为原告提供劳动，工作至2020年9月23日。被告在原告处从事组装电柜等工作。5、被告和原告约定被告每天工作时间为8.5小时，劳动报酬约定为：2020年4月至5月为150元/天，6月开始为160元/天。被告在原告处提供劳动天数为：2020年4月5天，5月31天，6月27.5天，7月22.5天，8月24天8小时，原告已经支付被告劳动报酬5500元。被告9月上班情况：被告应原告经营者何志勇的要求与其一起去山东烟台万华公司出差，2020年9月14日出发，9月16日到达烟台，9月17日至22日期间在万华公司的工地查看、培训和体检等即被告没有正式上班，9月23日上班一天。6、被告平时工作受原告经营者何志勇管理。7、被告和原告没有签订书面合同，原告没有为被告缴纳社会保险。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1、《工程电器承包合同》、与中鹏新能源杨玉英、中鹏刘经理、马继绍、中鹏新能源农经理、周厂长微信聊天截图。2、《与小张（被告）的微信聊天记录截图》、微信和支付宝转账记录。3、微信号xx2369601681、k189××××****聊天记录。4、《考勤表》、《简历管理》、《惠州火车票》。5、入场押金收款收据。6、与微信昵称：威武的微信聊天截图。7、劳动合同。被告提交了如下证据：1、微信聊天记录截图。2、《施工队临时出入证》、《万华工程建设管理中心工作证》。3、火车票订单截图。4、电工证。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。原、被告对上述证据无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系的问题。在仲裁和诉讼庭审时，双方确认被告的薪酬按天计算，平时工作受原告的经营者何志勇管理，被告的劳动工具由原告提供，原告承认被告为其提供劳动，被告的工作内容为组装电柜，符合原告经营范围内容。此外，被告提交的施工队临时出入证上盖有原告的公章，原告称是应发包方的要求加盖，但原告经营者作为完全民事行为能力人，理应清楚加盖公章将会产生的法律后果。再根据原告提交的其与员工签订的《劳动合同》显示，劳动报酬的约定为平时可以借资，完成一项工作任务或者辞职结清工资，与当前原、被告之间发放工资的模式一致。综上所述，被告和原告存在基于劳动关系的隶属关系，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，本院认为被告和原告存在劳动关系。被告和原告在仲裁庭审中确认被告于2019年10月下旬开始为原告提供劳动，工作至2020年1月中旬，被告于2020年4月26日重新入职，上班至2020年9月23日，为此，本院确认双方于2020年4月26日至9月23日期间存在劳动关系。关于被告2020年4月至9月的工资。仲裁中，双方对以下内容均确认：被告和原告约定被告每天工作时间为8.5小时，劳动报酬约定为：2020年4月至5月为150元/天，6月开始为160元/天。被告在原告处提供劳动天数为：2020年4月5天，5月31天，6月27.5天，7月22.5天，8月24天8小时，综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告2020年4月工资750元（150×5），5月工资4650元（150×31），6月工资4400元（160×27.5），7月工资3600元（160×22.5），8月工资3990.59元（160×24+160÷8.5×8）。原告陈述被告愿意去山东工地工作，因此派了被告到山东，故被告是应原告经营者何志勇的要求与其一起去山东烟台万华公司出差，2020年9月14日出发，9月16日到达烟台，9月17日至22日期间在万华公司的工地查看、培训和体检，没有正式上班，9月23日上班一天。被告主张原告承诺9月17日至22日期间会按天计算工资。原告主张被告只是实际工作1天2小时，只计算该时间的报酬。本院认为，被告本次出差是因工作原因，9月17日至22日未正式上班，但也是为后期工作而做事前准备，因此，应按照双方约定160元每天去计算。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告2020年9月17至23日期间工资1120元（160×7）。综上所述，原告已经支付被告劳动报酬5500元，原告应支付被告2020年4月26日至9月23日期间的工资差额13010.59元（750+4650+4400+3600+3990.59+1120-5500）。由于仲裁委裁决原告应向被告支付工资差额为12860.59元，被告收到裁决后未有提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准，原告应向被告支付工资差额12860.59元。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。由于原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付2020年5月26日至9月23日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14010.59元（150×6+4400+3600+3990.59+1120）。四、关于原告要求在被告支付去山东万华工地的路费和体检费。原告主张被告往山东万华的去程火车票路费和万华入厂前的体检费532.5元和体检费用70元应由被告承担。本院认为被告去山东烟台的路费和入职体检均为原告为完成其在万华公司工程的必要支出，两项费用作为用人单位的经营成本应由原告承担，本院对该项诉讼请求不予支持。五、关于万华厂牌押金费用200元。仲裁委查明后裁决被告应支付原告未返还万华厂牌造成的损失200元，被告收到裁决后未有提起诉讼，视为服裁，本院予以照准，被告应向原告支付未返还万华厂牌造成的损失200元。六、关于原告主张需另行聘请他人的费用。原告认为被告没有提前辞工，离职没有经过原告允许，造成原告现场人手不够，甲方工期紧，迫使原告在同行和本地高价请人，每天工资300元，一个月9000元，外加一个人员来回路费765元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原告提交的微信截图为原告支付微信相对方报酬，但并未显示该报酬和被告离职存在关联性，为此，原告应承担举证不能的不利后果，因此，本院不支持原告该项诉讼请求。七、原告主张被告应支付的罚款1500元。原告称被告在上海工地施工期间不按照原告意愿擅自施工，造成甲方对现场施工不满意，罚款共计1500元，该费用应由被告承担。在庭审中，原告陈述上海工地工程并非被告一人完成，陆陆续续有五、六个工人，因此造成工程被罚款的情况并非被告一人所为，因此其分工及责任归属应由原告举证，但原告并未提交证据证明其所提交的《2020年10月质量、事故、处罚汇总表》中存在的问题均由被告造成，原告应承担举证不能的不利后果，本院对该项诉讼请求不予支持。八、关于原告主张被告造成原告经济损失以及名誉损失的问题。原告提交的微信聊天证据并未有显示被告去往相关公司或与相关人员投诉原告等内容，主要内容是原告收到仲裁申请书后和微信相对方聊天的记录。而且，原告与发包方之间的合同能否继续签订受多方因素的影响，用人单位以劳动者提起劳动仲裁而影响其与发包方合同的签订，变相地将企业的经营风险转嫁给劳动者，不仅显失公平，也侵犯了被告的合法权益。且原告并未提交确切证据证明被告造成其具体的经济损失和名誉损失，应承担举证不能的不利后果，因此，对该项诉讼请求本院不予支持。至于原告在庭审中提出被告向其支付其为被告办理《电工证》的1000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条的规定，本案中，原告增加的诉讼请求与其提出的仲裁请求相互之间不具有不可分性，应属于独立的劳动争议，原告可在法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，本院对此不予处理。而被告在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对被告的该事项不予支持，且被告对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部与被告张荣成于2020年4月26日至2020年9月23日期间存在劳动关系；二、原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张荣成支付2020年4月26日至9月23日期间的工资差额12860.59元；三、原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张荣成支付2020年5月26日至9月23日期间的未签订书面劳动合同工资差额14010.59元；四、被告张荣成应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部返还未归还万华厂牌的押金损失200元；五、驳回原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛山市禅城区志立协力机电设备工程服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二一年四月一日书记员  黄思惠