湖北省京山市人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0821民初289号原告：徐晓莉，女，1993年2月13日出生，汉族，湖北省竹山县人，住竹山县竹坪乡安河口村10组211号,现住京山市新市，委托诉讼代理人：魏文泰，男，1992年6月21日出生，汉族，湖北省竹山县人，住竹山县上庸镇南坝村5组，现住京山市新市，系湖北省吴岭水库管理局职工，系原告之夫，特别授权。被告：京山市京都伟才幼儿园，住所地京山市新市街道大龙京都花园一期院内，统一社会信用代码52420821MJH776888D。法定代表人：董丽君，系该园办公室主任。委托诉讼代理人：陈晓峰，湖北陈孙律师事务所律师，特别授权。原告徐晓莉与被告京山市京都伟才幼儿园劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人魏文泰、被告的委托诉讼代理人陈晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济赔偿金24136.56元、未签订劳动合同期间双倍工资差额6244元、经济补偿金12068.28元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月进入被告幼儿园工作，至2020年8月26日发现已怀孕，8月30日经医院检查，存在先兆性流产可能，立即向被告请假，被告表示理解并答应。9月15日，原告再次到医院检查，需要进行保胎治疗，于是电话向被告请假，被告答应待原告身体状况稳定可随时返岗。当晚，被告要求原告办理请假手续，原告于9月16日前往被告单位写了申请书，请求休息，待身体恢复后复职。经过一个月的治疗，原告状况稳定后，向单位提出返岗请求，被告以原告写的申请书为辞职申请为由而拒绝，并要求原告自己去领失业保险，后经多次沟通无果。原告认为被告违反了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得违法解除劳动合同以及连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同的规定，于2021年1月向京山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正，故诉至本院。被告辩称，一、被告解除劳动合同没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告2020年8月仅工作十天左右，9月份一天未上岗，且没有办理正规的请假手续。根据双方签订的劳动合同的约定，连续旷工5日以上的，被告可以解除劳动合同。因此，被告可以解除劳动合同；二、原告系于9月16日主动申请辞职，被告当场签字同意，原告对此也进行了确认。因此，双方的劳动关系已经终止，原告不能向被告再次申请补偿或赔偿；三、原告以未订立书面劳动合同而要求支付双倍工资不合理。原、被告的劳动合同于2020年6月30日到期，双倍工资应当从2020年7月30日重新开始计算，原告在8月份仅工作10天左右，未达到支付工资的工作日时长；四、原告要求支付赔偿金的请求不合理。根据劳动合同法的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者享有解除劳动关系的权利。本案系原告向被告申请辞职，原告也就不能以其他理由再行解除劳动合同。围绕诉讼请求，双方均向法庭提交了相应证据，本院组织双方进行了质证，对双方无争议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：被告对原告提交的京山市社会保险基金结算中心出具的《个人参保证明》真实性无异议，但认为根据荆门市的文件精神，从2020年1月1日起，生育保险与医疗保险合并征收，故原告的医疗保险并非缴纳到2019年12月，而是已随医疗保险缴纳至2020年9月。本院认为，原告的该证据与本案的审理没有关联，故对该证据不予采信。根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2017年7月1日入职被告单位教师岗位，并担任班主任职务，劳动合同每年签订一次，其中，2019年8月27日签订的劳动合同期限自2019年9月1日起至2020年6月30日止。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方未签订劳动合同。同年8月30日，原告以怀孕身体不适为由向被告单位园长熊桂军请假要求休息两个月，熊桂军表示要原告将检查结果告知后再一起沟通，从8月31日开始原告便未上班，后原告于同年9月15日在京山仁和医院诊断存在先兆流产，便以需要治疗为由，通过微信向被告单位办公室主任范维请假，范维告知其带上病历和医生诊断证明到单位填请假单，次日，原告到单位后，未提交医嘱休息证明材料，便向被告出具了一份申请，载明“本人徐晓莉因身体原因暂辞去京都伟才幼儿园一切职务，待身体恢复后入职。”熊桂军在该申请上签字“同意辞职”后，原告便未再在被告处上班。同年10月8日，原告到被告单位以其所写的申请并非辞职为由，要求上班并签订劳动合同，被告以原告已自动辞职，且其身体状况不能胜任工作为由拒绝其上班，双方因协商未果，为此，原告于同年12月22日向京山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方在2017年7月1日至2020年11月30日期间存在劳动关系；请求被告支付“孕期、产期、哺乳期”工资、未签订劳动合同期间双倍工资差额、经济赔偿金以及被告为其缴纳2020年1月1日至2020年9月30日期间的公积金及社会生育险。该委审理后，认为原告目前尚未生产，产假生育津贴属于未发生的费用，且孕后期、产期、哺乳期费用还未发生，对此项不予支持；同时，该委认为原告系因个人原因自动辞职，对其主张的经济赔偿金不予支持；原告主张的公积金不属于仲裁受案范围，亦不予支持。最终，裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资2000元。现原告不服仲裁裁决，故诉至本院。另查明，2020年上半年，被告因疫情没有正常开学，1月发放原告工资2000元，2月发放3080元，3月至8月每月发放2000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原、被告已签订三次固定期限劳动合同，在2020年6月30日劳动合同届满后，原告仍在被告处工作，但被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。对于本案争议焦点即原告是自动辞职还是被告违法解除劳动合同的问题。对于原告向被告出具的“申请”，原告认为“辞去职务”不是辞职，而是辞去班主任的职务，真实意思是因身体原因待身体恢复后复职，其书写的申请受到了被告的欺骗。被告认为在通知原告到单位办理请假手续时，要原告提交需要休息的医嘱，原告表示有点麻烦，故要先辞职，待身体恢复后再办理入职手续，同时，原告在提交的仲裁申请书上也陈述因被告未出具解除中止合同的书面证明，致使原告无法在孕期、哺乳期享受失业保险待遇，请求被告支付孕期、哺乳期的工资损失，这也能够证明原告当时的意愿是认为自己已辞职，才要求被告出具中止合同的书面证明。本院认为，对于原告出具的“申请”是请假还是辞职，应当从原告出具“申请”时的原因、劳动合同的履行等方面综合分析。其一、原告作为一名教师，对如何办理请假手续不难理解，在出具“申请”前单位已明确告知其提交相关需要休息的医嘱等材料到单位办理请假手续，但其未提交相关证明材料证明其需要休息多长时间，也未直接按照单位要求填写请假申请单，而是直接出具申请要求“辞去职务，待身体恢复后入职”，该“申请”上也未载明休息的具体时间，即使按照原告所述系仅辞去班主任的职务，或是请假条，但为何没有具体的请假期限，原告对此不能作出合理解释。按照一般人的理解，该“申请”的性质也难以认定为请假条；其二、从被告陈述原告离职后曾要求被告配合办理失业保险手续的事实以及原告在申请仲裁时的申请书上陈述的因被告未出具中止劳动合同的书面证明，致使其不能享受失业保险的事实看，可以间接印证原告认可解除了劳动合同，否则，其不可能在未解除劳动合同时又要单位出具解除劳动合同的证明；其三、原告虽然陈述系受被告欺骗写了辞职申请，但其未提交相关证据证明。综上，原告提交的证据并不能证明其向单位出具的“申请”系请假条或系受被告欺骗，也不能就此作出合理解释，同时，原告系在其单位负责人在该“申请”上明确载明“同意辞职”即获得单位批准后才离职，故应当认定系原告因个人原因自行辞职，本院确认原、被告劳动合同关系于2020年9月16日解除。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及经济补偿金的请求。因本案原告系因个人原因自行辞职，其主张的经济赔偿金及经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及第四十八条、第八十七条规定的获得经济补偿金及经济赔偿金的规定，故本院对原告的该请求不予支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告已与被告签订了三次固定期限的劳动合同，在2020年6月30日劳动合同届满后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，除非原告同意，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，现因被告未与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应自劳动合同期限届满后7月1日开始至原告解除劳动合同之日期间向原告支付双倍的工资，因原告9月未上班，故被告还应当支付原告未签订劳动合同7月、8月两个月的工资差额4000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告京山市京都伟才幼儿园支付原告徐晓莉未签订劳动合同双倍工资差额4000元；二、驳回原告徐晓莉的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告京山市京都伟才幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  朱社平二〇二一年四月二十一日书记员  刘 萍