湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初403号原告:湖南末凡装饰设计有限公司，住所地长沙市雨花区木莲东路299号清溪川玖号综合楼205房。法定代表人：彭礼利，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：常玉莹，湖南维毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋波，湖南维毅律师事务所实习律师。被告：成源，男，1992年12月13日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：肖宁飞，湖南极点律师事务所律师。原告湖南末凡装饰设计有限公司（以下简称原告）与被告成源（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人常玉莹，被告及其委托诉讼代理人肖宁飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付被告工资6000元；2、判令无需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额13500元；3、判令无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金3000元；4、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：劳动仲裁裁决查明：“被告岗位为营销部业务经理，工资为基本工资3000元加业绩奖励提成”与事实不符。被告于2019年12月7日入职原告处工作，岗位为销售。被告经常无故迟到、旷工、不按公司规定完成日报、周报，严重违反公司规章制度及员工手册的相关规定，被告基本工资为1800元，而实际获得的平均工资仅为1717元。劳动仲裁裁决查明：“2020年5月22日，原告将被告辞退”与事实不符，原告从未以书面或口头形式辞退被告。被告经案外人王达介绍来原告处工作，配合王达开展团队工作。王达于2019年10月28日入职原告处，于2020年5月5日提出离职并填写了离职申请表。2020年5月22日，被告向原告口头提出离职。2020年5月29日，被告与王达等人一同前往原告处强行搬走原告的电脑，给原告造成了极大的损失。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：原告的诉请没有事实和法律依据。工资标准是由双方认可的绩效方案确定。被告从未主动向原告提交过书面或者口头离职申请。被告在工作期间被原告的总经理叫去茶水间通知离职，但是没有任何人在场。原告的诉讼请求中没有主张无需支付未签劳动合同的双倍工资，事实上双方没有签订书面劳动合同，且被告没有过错。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月7日，被告入职原告处工作，岗位为营销部业务经理。原告未与被告签订劳动合同，未购买社会保险。被告工资为3000元基本工资加业绩奖励提成。原告未向被告支付2020年1月、2月的工资。2020年5月22日，被告从原告处离职。之后，被告申请劳动仲裁，要求原告支付2020年1月1日至2020年2月28日未发工资8000元；支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22266.67元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出雨劳人仲案字[2020]第961号仲裁裁决：原告向被告支付2020年1月1日至2月28日工资共计6000元；原告向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额13500元；原告向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明：2020年2月，受新冠疫情影响，被告只上班5天。2020年长沙市城区失业保险金标准为1530元/月。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方对形成劳动关系并无异议，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于拖欠工资的问题。被告每月基本工资为3000元，原告拖欠被告2020年1月、2月的工资未付。2020年2月，因受新冠疫情影响，被告只上班5天。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，被告2月份的工资按1530元计算。故原告共计还需支付被告工资4530元（3000元+1530元）。二、关于双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告从2019年12月7日至2020年5月22日在原告处工作，共计5个月零15天，故原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额15930元（3000元×4个月+1530元+3000元÷30天×24天）三、关于经济补偿的问题。2020年5月22日，被告从原告处离职。双方均未提供证据证明系由对方提出解除劳动合同，故本院认定原、被告协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告处工作未满六个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿1500元。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南末凡装饰设计有限公司于本判决生效之日起5日内向被告成源支付工资4530元；二、原告湖南末凡装饰设计有限公司于本判决生效之日起5日内向被告成源支付未签劳动合同的二倍工资差额15930元;三、原告湖南末凡装饰设计有限公司于本判决生效之日起5日内向被告成源支付经济补偿1500元;四、驳回原告湖南末凡装饰设计有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南末凡装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二一年四月六日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。