北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2813号上诉人（原审互为原被告）：北京大好河山酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路18号院2号楼4层401内401室。法定代表人：黄国林，董事长。委托诉讼代理人：刘志华，北京市地石律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：杨文婷，女，1985年2月23日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：肖彦希，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑磊，北京市炜衡律师事务所律师。原审第三人：万户候国际旅行社有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路18号院2号楼3层301。法定代表人：张拥鑫，经理。委托诉讼代理人：刘志华，北京市地石律师事务所律师。上诉人北京大好河山酒店管理有限公司（以下简称大好河山公司）因与被上诉人杨文婷、原审第三人万户候国际旅行社有限公司（以下简称万户候公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大好河山公司上诉请求：请求撤销一审判决第一、二、三、四、六项，改判无需支付杨文婷2019年11月15日至11月25日期间工资5899．74元、销售提成奖金44400元、2019年年终奖16172．41元、违法解除劳动关系赔偿金95330．25元；无需向杨文婷出具离职证明。同意一审判决第五项。事实和理由；杨文婷所在部门撤销，双方原劳动合同无法履行，经与杨文婷协商告知岗位调整到大好河山公司下属企业万户候公司负责销售，杨文婷未提出异议并询问调整后的负责人、地址。因杨文婷同意转至关联公司工作，但之后未去新岗位亦未到原部门所在地，构成旷工，不应支付违法解除赔偿金以及2019年11月15日至11月25日期间的工资。大好河山公司与万户候公司是两个独立主体，一审法院对此予以混淆。根据业绩清单及《2019年新产品提成奖励政策》，杨文婷所签销售合同的期限尚未履行满两年，不符合应享受3%提成奖金的条件，双方劳动合同解除后提成奖金不应再享受。杨文婷不符合享受年终奖的条件，其要求支付年终奖缺乏事实及法律依据。杨文婷辩称，同意一审判决，不同意大好河山公司的上诉请求。录音未显示双方就调岗达成一致，且大好河山公司未提供原始载体，不予认可；大好河山公司与万户候公司是关联公司，大好河山公司利用万户候公司违法解除劳动关系应当支付违法解除劳动关系赔偿金。关于销售提成及年终奖，杨文婷与公司财务的聊天记录能体现奖金的计算。万户候公司述称，同意大好河山公司的意见。大好河山公司向一审法院起诉请求：1．请求判令不支付杨文婷2019年11月15日至2019年11月30日期间工资9830．77元；2．请求判令杨文婷承担诉讼费。杨文婷向一审法院起诉请求：1．请求判令大好河山公司支付未足额支付的工资9830．77元（2019年11月15日至30日的工资，18000元-已发8169．23元）；2．请求判令大好河山公司支付销售提成奖金44400元（2019年4月至8月）；3．请求判令大好河山公司支付休息日加班费119171．52元（2018年10月至2019年11月，每周六加班费827．58元×72天×200%）；4．请求判令大好河山公司支付休年休假的工资报酬5793．06元（827．58元×3．5天×200%）；5．请求判令大好河山公司支付年终奖18000元；6．请求判令大好河山公司支付违法解除劳动合同赔偿金129520．02元；7．请求判令大好河山公司出具离职证明。一审法院认定事实：杨文婷主张其于2018年10月22日入职大好河山公司，担任品牌策划一职，大好河山公司已与其签订书面劳动合同；其月工资包含基本工资1．8万元及提成工资，其中2019年4月以前工资分两部分支付，一部分由大好河山公司通过招商银行卡支付，另一部分由大好河山公司关联公司或大好河山公司法定代表人亲属通过建设银行卡支付，2019年4月以后均由大好河山公司通过招商银行卡支付，工资支付至2019年11月14日，且2019年4月12日至2019年10月25日期间提成工资未足额支付；其工作至2019年11月30日，自2019年11月15日起大好河山公司单方对其进行调岗，并将其移除工作群，变更其钉钉考勤地点，导致其无法进行工作及考勤打卡，其于2019年12月14日因大好河山公司未足额支付劳动报酬、未依法提供劳动条件提出解除劳动合同，但大好河山公司未为其出具书面离职证明；在职期间，大好河山公司未安排其休2019年度带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资，且安排其每周工作6天，每天工作8小时，但未支付其加班工资；另，大好河山公司未支付其2019年度年终奖。针对上述主张，杨文婷出具了劳动合同书、岗位变更通知照片、不同意岗位变更回函及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、2019年11月钉钉考勤记录截图、2019年11月15日钉钉请假申请记录截图及钉钉聊天记录截图、万户候公司、大好河山公司企业信用信息、钉钉申请审批截图、万户候公司出具的旷工解聘告知函、被移除工作微信群记录截图、请求恢复工作条件的通知及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、中国建设银行股份有限公司北京广渠门内大街支行客户交易详细信息及中国建设银行个人活期账户交易明细、杨文婷2019年1月至2019年11月工资清单照片及手机银行2019年11月工资转账记录截图、大好河山公司财务李佳琪名片照片及与李佳琪的微信聊天记录截图、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、与大好河山公司财务李丽索要个人业绩清单的微信聊天记录截图及业绩清单、2019年新产品奖励政策、大好河山集团年终奖分配方案、解除劳动合同通知书及个人自行整理的工作汇总与交接情况说明、顺丰速运邮件照片及签收记录截图、录像光盘加以佐证。上述劳动合同书显示：合同期限为2018年10月22日至2021年10月21日，其中试用期自2018年10月22日起至2018年12月21日止，杨文婷从事品牌策划岗位工作，转正工资为人民币税前每月8000元，其中基本工资每月为4000元、交通补助每月800元、通讯费每月800元、岗位津贴每月2100元和全勤补贴每月300元，试用期工资为转正后工资的80%，落款处加盖有大好河山公司印章及杨文婷签字。上述变更岗位通知照片载明：“杨文婷：根据公司股东会决议及经营运营模式需求，公司对部门进行调整，公司撤销品牌策划部门，将公司的品牌策划业务外包给其他公司。因您在的原品牌策划部门不存在，所在岗位已被撤销，故原劳动无法继续履行，现公司依据法律规定，根据您之前在原岗位时的销售业绩不错，故公司依据您的特长将您岗位变更：业务销售岗，请您接到通知后次日到西局分公司新岗位报到，否则视为旷工”，落款处盖有大好河山公司印章，落款日期为2019年11月14日。上述中国建设银行个人活期账户交易明细中未显示“工资”字样，亦未显示大好河山公司名称。上述北京市社会保险人人权益记录（参保人员缴费信息）显示：杨文婷养老保险累计缴费年限为4年零3个月。上述业绩清单中“时间”一栏显示的时间段为2018年12月7日至2019年11月13日，“业务经理”一栏显示有杨文婷姓名。“部门”一栏显示为策划部。上述2019年新产品奖励政策载明：“……（五）铂金卡（5+3）产品此产品转正员工业绩提成奖金：购买人员合同期实际履行不满一年的不享受提成奖金；合同期实际履行满一年的第一年提成奖金按照：4%，合同期实际履行满二年的第二年提成奖金按照：3%……”。上述大好河山集团年终奖分配方案载明：“……执行范围：适用于大好河山集团业务部、旅行社、酒店……”。上述解除劳动合同通知书载明：“致：北京大好河山酒店管理有限公司……从2019年11月14号开始，贵司突然单方面通知我转岗降薪，15号未经协商一致，强行将本人的‘钉钉’打卡地由通正国际大厦更改为“西局’，虽然我每天坚持上班工作，但是无法正常参加考勤。本人书面通知公司不同意转岗和要求恢复工作条件，但公司始终不予正面回复，反而将我从原公司的工作组群中移除，不再安排工作，收回我的工作与工位，公司不提供劳动条件，想通过调岗降薪迫使本人离职的行为，严重伤害了感情也侵犯了我的权利。……特向公司提出如下通知：一、本通知送达公司之日，本人与公司之间的劳动合同关系解除；二、在本通知送达后3日内，请公司向本人出具《离职证明》，便于本人重新找工作；三、尽快结清本人欠付工资、期权以及相应的经济补偿金”，落款处有杨文婷签字，落款日期为“2019年12月14日”。大好河山公司对杨文婷出具的劳动合同书、岗位变更通知照片、不同意岗位变更回函及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、2019年11月钉钉考勤记录截图、2019年11月15日钉钉请假申请记录截图及钉钉聊天记录截图、万户候公司及大好河山公司企业信用信息、万户候公司出具的旷工解聘告知函、被移除工作微信群记录截图、请求恢复工作条件的通知及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、招商银行股份有限公司北京海淀支行交易明细表、手机银行2019年11月工资转账记录截图、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、与大好河山公司财务李丽索要个人业绩清单的微信聊天记录截图及业绩清单、大好河山集团年终奖分配方案、解除劳动合同通知书及个人自行整理的工作汇总与交接情况说明、顺丰速运邮件照片及签收记录截图的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对解除劳动合同书、万户候公司及大好河山公司企业信用信息、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）以外的证据的证明目的不予认可，对中国建设银行股份有限公司北京广渠门内大街支行客户交易详细信息及中国建设银行个人活期账户交易明细、大好河山公司财务李佳琪名片照片及与李佳琪的微信聊天记录截图、2019年新产品奖励政策的真实性及合法性均不持异议，但对关联性及证明目的不予认可，对其他证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。大好河山公司主张杨文婷于2018年10月22日入职其公司，担任品牌策划一职，但实际从事销售工作，其公司已与杨文婷签订书面劳动合同；杨文婷月工资包含基本工资8000元及提成工资，工资由其公司通过招商银行卡支付，杨文婷工资支付至2019年11月14日，基本工资及提成工资均已结清；杨文婷工作至2019年11月14日，2019年11月起公司因经营调整将杨文婷所在策划部撤销，将杨文婷转至其公司关联公司万户候公司从事销售工作，杨文婷口头表示同意，但2019年11月15日杨文婷并未到新岗位上班，此后亦未向其公司及万户候公司提供劳动，2019年11月23日万户候公司以杨文婷旷工违纪为由与其解除劳动关系，并为其开具离职证明，但杨文婷不予领取；在职期间，杨文婷已休2019年度带薪年休假5天，且不存在休息日加班情形，亦不享受2019年终奖。针对上述主张，大好河山公司出具了劳动合同书、考勤管理（打印件）及公司规章制度确认签署单（复印件）、关于取消品牌策划部的股东会决议（打印件）、变更岗位通知、录音光盘文字资料、万户候公司出具的解除劳动合同证明书及顺丰邮件、查询记录截图、杨文婷2019年1月至2019年11月考勤原始记录表加以佐证。上述考勤管理载明：“……三、考勤时间……（一）考勤标准1．冬季考勤时间为：9：00-11：30、13：00-17：00。2．夏季考勤时间为：9：00-11：30、13：30-17：30。3．根据工作需要每周不少于一天休息。……”。上述公司规章制度确认签署单显示有杨文婷签字。杨文婷对大好河山公司出具的劳动合同书、岗位说明、考勤管理及公司规章制度确认签署单、变更岗位通知、录音光盘及文字资料的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对除岗位说明以外的证据的证明目的不予认可，对万户候公司出具的解除劳动合同证明书及顺丰邮件、邮件查询记录截图的真实性不持异议，但对合法性、关联性及证明目的不予认可，对其他证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，并主张录音不完整，且大好河山公司不能明确告知录音材料原始记录持有者。2020年1月19日，杨文婷向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求：1．大好河山公司支付2019年11月15日至2019年11月30日期间工资9830．77元；2．大好河山公司支付2019年4月12日至2019年10月25日期间提成工资差额44400元；3．大好河山公司支付2018年10月22日至2019年11月30日期间休息日加班工资119171．52元；4．大好河山公司支付2019年1月1日至12月16日期间未休年休假工资5793．6元；5．大好河山公司支付2019年度年终奖18000元；6．大好河山公司支付违法解除劳动合同的赔偿金129520．02元；7．大好河山公司出具离职证明。2020年8月3日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第1608号裁决书，裁决：一、大好河山公司支付杨文婷2019年11月15日至11月30日期间工资9830．77元；二、大好河山公司支付杨文婷2019年1月1日至12月14日期间未休年休假工资4948．12元；三、大好河山公司向杨文婷出具离职证明；四、驳回杨文婷的其他仲裁请求。杨文婷与大好河山公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。经核算，杨文婷2018年11月至2019年10月应发月平均工资为32059．48元（包含实发工资、个人负担的社保、个税、业务提成、年终奖）。2018年法人单位就业人员年平均工资为127107元（月平均工资为10592．25元）。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。双方协商调岗在未达成一致意见的情况下，大好河山公司就于2019年11月23日以万户候公司名义与杨文婷解除劳动关系，构成违法解除，大好河山公司应支付杨文婷违法解除劳动关系赔偿金95330．25元。鉴于大好河山公司认可杨文婷离职时间为2019年11月25日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，大好河山公司应支付杨文婷2019年11月15日至2019年11月25日期间工资5899．74元。因大好河山公司违法解除劳动合同，阻却了杨文婷剩余提成奖金和2019年年终奖的发放条件，应承担相应不利后果，大好河山公司应支付杨文婷销售提成奖金44400元、2019年年终奖16172．41元。根据考勤管理显示内容，杨文婷的工作时间并未超法定标准，且杨文婷亦未就其每周工作时间已超40小时的事实向法院出具足够证据，故对杨文婷的主张，法院难以采信，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨文婷请求大好河山公司支付其2018年10月22日至2019年11月30日期间休息日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。大好河山公司对于仲裁确认的出具离职证明无异议，法院予以确认。大好河山公司对仲裁确认的2019年年休假工资未提起诉讼，杨文婷在代理意见中主张2019年未休年休假工资为4137．9元，法院予以确认。一审法院判决：一、北京大好河山酒店管理有限公司于判决生效之日起7日内支付杨文婷2019年11月15日至2019年11月25日期间工资5899．74元；二、北京大好河山酒店管理有限公司于判决生效之日起7日内支付杨文婷销售提成奖金44400元；三、北京大好河山酒店管理有限公司于判决生效之日起7日内支付杨文婷2019年年终奖16172．41元；四、北京大好河山酒店管理有限公司于判决生效之日起7日内支付杨文婷违法解除劳动关系赔偿金95330．25元；五、北京大好河山酒店管理有限公司于判决生效之日起7日内支付杨文婷2019年1月1日至2019年11月25日未休年休假工资4137．9元；六、北京大好河山酒店管理有限公司于判决生效之日起7日内向杨文婷出具离职证明；七、驳回杨文婷其他诉讼请求；八、驳回北京大好河山酒店管理有限公司其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。大好河山公司补充提交以下证据：1．申请公司员工马春丽出庭作证，证明该公司提交的2019年11月14日录音是完整的。马春丽称其为大好河山公司人事总监，于2019年11月14日下午4点与杨文婷沟通调岗事宜并录音，录完后将该录音上传至钉钉系统；称录音时还有人事关系专员玄春英在场。杨文婷对证人出庭真实性认可，对证明目的认可，称杨文婷并没有明确表示同意转岗。2．2019年11月14日录音的传输过程截图，证明当日将录音完整及时上传给人事部门负责人，该录音是完整真实的。该截图显示玄春英于2019年11月14日向马春丽发送录音文件。杨文婷对真实性及证明目的均不予认可。万户候公司补充提交杨文婷2019年11月14日请假情况的钉钉截图，证明杨文婷表示要收拾办公区，说明其同意到新岗位上班。根据截图显示，杨文婷于2019年11月14日19:58发起请假申请，请假类型为“调休”，请假时间为2019年11月15日，请假事由为“办公区未收拾，休息一天搬东西”；常晓萌于当日20:47审批拒绝了杨文婷提交的请假，并回复杨文婷“明天9点先来西局业务二部办理报到，望悉知”。杨文婷对钉钉截图的真实性认可，对证明目的不认可。关于大好河山公司与杨文婷就调至万户候公司的事实，本院补充查明：大好河山提交的2019年11月14日的录音中，马春丽称：杨文婷，根据公司股东会议决议及精英运营模式需求，公司对部门进行调整，公司撤销品牌策划部门，将公司的品牌策划业务外包给其他公司，因您在原品牌策划部门不存在，所在岗位已被撤销，故原劳动合同无法继续履行，现公司依据法律规定，根据您之前在原岗位时的销售业绩不错，故公司依据您的特长将您岗位更改为业务销售岗，请您收到通知后次日到西局分公司新岗位报到，否则视为旷工。杨文婷：我可以拍个照。马春丽：然后今天跟他们交接完工作，就去新岗位报到就行。杨文婷：找谁报到？马春丽：找那边新岗位的社长报到，已经跟那边说好了。杨文婷：张拥鑫?马春丽：对。已经通知到位了。杨文婷：行，已经通知到位了。根据钉钉考勤截屏显示，常晓萌于2019年11月14日拒绝杨文婷提交的请假申请后，于2019年11月15日9:15分向杨文婷发送消息：“你今天考勤还未打卡，快去打卡吧”；杨文婷于当日17:24分回复称：“我没有同意转岗，不会去打卡”。关于销售提成，本院补充查明，《2019年新产品奖励政策》中对于铂金卡（5+3）产品约定“如购买人员签订的合同提前解除合同的，普通员工：1．不满一年提前解除合同的，员工不享受第一年3%/4%提成奖金，已支付的提成奖金退还；2．满一年不满二年解除合同的，员工第一年只享受1%/2%的提成奖金，多支付提成奖金需退还；不享受第二年3%提成奖金，已支付的提成奖金退还……”杨文婷根据《销售业务统计表》主张2019年4月至8月销售的铂金卡（5+3）产品3%的提成，包括：2019年4月12日5400元、2019年4月16日5400元，2019年5月18日5400元、2019年6月11日6000元、2019年6月29日5400元、2019年7月27日5400元、2019年8月13日5400元、2019年8月21日6000元，共计44400元。关于年终奖，本院补充查明，《大好河山集团年终奖分配方案》中载明执行范围为“适用于大好河山集团业务部、旅行社、酒店”，发放标准为“1．根据各地区的实际工资标准确定；2．所有在编的正式员工；3．业务人员（以固定金额为标准）……”，并载明有职能部门岗位年终奖标准。大好河山公司称年终奖主要适用于业务岗，杨文婷为品大好河山公司称年终奖主要适用于业务岗，杨文婷为品牌策划岗，属于管理部，故年终奖的执行范围不涉及杨文婷。杨文婷对此不予认可，称其为在编正式员工，年终奖分配方案应涵盖大好河山集团的所有单位，杨文婷属于“集团职能部门”一档，工作满一年应按照一个月底薪的标准支付年终奖。关于杨文婷工资发放，根据双方均认可的工资清单显示，杨文婷自2019年4月起每月有工资17700元+全勤奖500，另有提成。杨文婷主张其在此之前因公司发放工资制度不稳定，存在其他方代发工资的情况，对一审法院认定的月平均工资无异议。大好河山公司称仅认可与其公司相关的工资明细，主张杨文婷月工资应为19096元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。大好河山公司与万户候公司作为两个不同的法律主体，大好河山公司欲将杨文婷调岗至万户候公司。如杨文婷同意调岗，则产生旧劳动关系解除，新的劳动关系建立的法律效果。大好河山公司于2019年11月14日由人事总监告知杨文婷因所在部门撤销，双方原劳动合同无法履行，故将其调至关联公司。大好河山公司主张杨文婷对此表示同意，提交谈话录音，在本院审理期间申请证人出庭并提交录音传输过程截图以证明谈话录音是完整的。首先，谈话录音中显示大好河山公司告知杨文婷因原劳动合同无法履行，将其调至万户候公司，杨文婷询问找谁报到，并在公司告知其已经通知到位的情况下回应“行，已经通知到位了”。杨文婷虽称其当时仅是询问报到事宜，并不代表同意调岗。但结合杨文婷当日晚上关于“办公区未收拾，休息一天搬东西”的请假事由来看，杨文婷在当日并未与大好河山公司就调岗提出异议或发生争执，谈话内容中的回应与之后的请假事由前后承接，作出杨文婷在当时已经同意调岗的理解是符合一般社会经验认知的。其次，根据钉钉截图内容显示，在钉钉系统能够正常使用，杨文婷有渠道表达自己意见的情况下，亦无证据显示杨文婷曾在大好河山公司通知的新岗位报到时间之前明确表示其不同意或需要考虑。综合上述情况，本院对大好河山公司的主张予以采信，认定杨文婷与大好河山公司的劳动关系应于2019年11月14日因大好河山公司提出，杨文婷同意而解除。一审法院认为大好河山公司以万户候公司的名义违法解除劳动关系，与事实不符。此种情况下，不符合用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故大好河山公司无需支付杨文婷违法解除劳动关系赔偿金。但杨文婷仍可就双方劳动关系解除另案主张其相关权益。根据前述认定，双方劳动关系于2019年11月14日解除，故大好河山公司无需支付杨文婷2019年11月15日至11月25日期间的工资。关于销售提成，杨文婷为大好河山公司销售产品，理应获得销售提成。但根据《2019年新产品奖励政策》约定，所销售产品的合同期实际履行满二年的第二年才能获得3%的提成，如满一年不满二年解除合同的，不享受第二年3%提成奖金。故对于杨文婷主张的销售合同中已实际履行满两年的，大好河山公司应当支付相应的销售提成，具体数额由本院依法核算。对销售合同履行未满两年的，因给付条件尚未成就，故相应的销售提成本院不予处理。待销售提成给付条件成就时，杨文婷可另行主张。关于年终奖，《大好河山集团年终奖分配方案》载明适用范围为大好河山集团业务部、旅行社、酒店，并对集团职能部门人员的年终奖标准予以约定，杨文婷据此主张2019年年终奖。大好河山公司称该方案不适用于杨文婷，缺乏依据，本院不予采纳，并对该公司不同意支付杨文婷年终奖的上诉请求不予支持。但因劳动关系解除时间与一审认定不同，故本院根据工资清单载明的工资构成以及杨文婷2019年在职时间对年终奖数额予以核算，大好河山公司应支付杨文婷2019年年终奖15689．66元。关于未休年休假工资，因双方对一审法院判决大好河山公司支付的未休年休假工资数额均未提出异议，故本院对此数额予以确认，并根据双方劳动关系存续期间对支付的年休假工资所涉期间段作出相应调整。大好河山公司对仲裁确认的出具离职证明无异议，一审法院对此予以确认是正确的。该公司上诉不同意出具离职证明，于法无据，本院不予支持。综上所述，北京大好河山酒店管理有限公司的部分上诉请求成立，应予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第六项。二、撤销北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第七、八项。三、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第一项为：北京大好河山酒店管理有限公司无需支付杨文婷2019年11月15日至2019年11月25日期间工资5899．74元；四、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第二项为：北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨文婷销售提成奖金10800元；五、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第三项为：北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨文婷2019年年终奖15689．66元；六、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第四项为：北京大好河山酒店管理有限公司无需支付杨文婷违法解除劳动关系赔偿金95330．25元；七、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24861号民事判决第五项为：北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨文婷2019年1月1日至2019年11月14日未休年休假工资4137．9元；八、驳回杨文婷的其他诉讼请求；九、驳回北京大好河山酒店管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京大好河山酒店管理有限公司负担5元（已交纳）；由杨文婷负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。本判决为终审判决。审判长  易晶晶审判员  史 伟审判员  卜晓飞二〇二一年四月三十日书记员  朱 芸