黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0302民初988号原告：李春，男，1966年1月13日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：元水保,住黑龙江省鸡东县。被告：黑龙江龙煤矿山建设有限公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区。法定代表人：肖广智，董事长。委托诉讼代理人：王德胜，黑龙江王德胜律师事务所律师。原告李春与被告黑龙江龙煤矿山建设有限公司（以下简称黑龙江龙煤公司）确认劳动关系纠纷一案。本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春及其委托诉讼代理人元水保，被告黑龙江龙煤公司的委托诉讼代理人王德胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李春向本院提出诉讼请求：要求确认2005年3月至2007年3月被告与原告之间存在劳动关系，并由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2005年3月原告到原鸡西X（集团）有限责任公司下属单位X工程公司X工区从事井下掘进工工作，未签订书面劳动合同，未参加养老保险。2009年11月19日黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会作出黑国资改（2009）278号文件，该文件同意组建黑龙江龙煤公司。该公司组建后原鸡西X（集团）有限责任公司X工程X工区变更为被告的下属单位。原告从2005年3月参加工作后一直在鸡西X（集团）有限责任公司X工程公司X工区、被告下属X工区从事井下掘进工，直至2011年11月。事实上原告从2005年3月到2011年11月与被告下属X工区存在劳动关系。原告于2021年1月7日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2005年3月至2007年3月其与被告存在劳动关系，2021年1月20日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字（2021）第158号仲裁裁决书，该裁决确认从2005年3月至2007年3月起原告与被告之间不存在劳动关系。原告认为：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释{2020}26号）第二十六条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，其分立前发生的劳动争议，由分立之后的实际用人单位为当事人”。此条明确表述合并前的劳动争议案件当事人为合并后的用人单位或分立之后的实际用人单位，因此原告要求与被告确认2005年3月至2007年3月劳动关系符合法律规定；2.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任之规定，被告应承担其与原告解除劳动合同关系的举证责任，若举证不能，则承担对其不利的法律后果，即其与原告没有解除劳动合同，原告的起诉没有超过法律规定的仲裁时效；3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发{2005}12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。依据上述规定和2021年2月1日鸡东县X镇X储蓄所出具的2005年4月22日到2009年12月28日原告的工资发放流水和2005年3、4月的工资条复印件，可以证明2005年3月至2009年11月原、被告存在劳动关系。综上，请法院支持原告的诉讼请求。黑龙江龙煤公司辩称，1.根据原告提交鸡东县X镇X储蓄所出具的2005年4月22日到2009年12月28日原告的工资发放流水，证实原告在鸡西X（集团）有限责任公司（原鸡西市矿务局）X工程处工作时间是2005年3月至2009年11月。之后，原告等一百多人从X工程处整体划到X矿从事掘进工作。而X矿始终都是鸡西X（集团）有限责任公司所属单位。2.根据原告提交黑国资改（2009）278号文件《关于同意组建黑龙江龙煤矿山建设有限公司的批复》及被告提交的《营业执照》，证实被告于2009年11月3日成立。3.原告主张2005年3月至2007年3月期间与被告存在劳动关系与事实不符。一是原告2005年3月至2007年3月期间系鸡西X（集团）有限责任公司（原鸡西市矿务局）X工程处职工；二是被告于2009年11月3日才开始组建成立，根据原告提交的鸡东县X镇X储蓄所出具原告的工资发放流水，证实原告等一百多人从X工程处整体划到X矿从事掘进工作；三是根据劳社部（2005）12号文件《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二款、第三款，原告在2005年3月至2007年3月期间是受原鸡西市矿务局制定的各项劳动规章制度管理，从事原单位安排的有报酬的劳动。而且工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录以及工作证、服务证等能够证明身份的证件都是鸡西市矿务局支付、缴纳和发放的。4.事实上，原告主张自2007年4月至今的养老保险都是原鸡西市矿务局和现在的鸡西X（集团）有限责任公司缴纳。正是由于2005年3月至2007年3月期间原鸡西市矿务局没有为原告等一百多人缴纳养老保险。2021年1月份X矿劳资科长带领包括原告在内16名即将办理特繁工种退休人员，组团到仲裁院申请仲裁，主张16名矿工与被告存在劳动关系。仲裁院经过庭审，查明本案事实，依法驳回16名矿工的仲裁请求。5.根据原告起诉书自认：于2011年11月与被告解除劳动关系，到X矿工作。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，即劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，现申请人于2021年1月7日申请仲裁，主张2005年3月至2007年3月期间原、被告之间存在劳动关系，其仲裁请求已过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2005年3月至2009年11月原告在原鸡西X（集团）有限责任公司X工程处下设X工程X工区从事井下掘进工作，双方签订书面劳动合同，单位从2007年4月开始为原告缴纳养老保险。2011年原告被分配到黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司X一矿工作至今。原、被告均认可黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司X一矿系黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司的下属单位，与被告无关。2009年11月3日黑龙江龙煤矿山建设有限公司成立。此期间黑龙江龙煤矿业控股集团有限公司向黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会提交《关于组建黑龙江龙煤矿山建设有限公司的请示》，2009年11月11日黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会黑国资改（2009）278号关于同意组建黑龙江龙煤矿山建设有限公司的批复，内容为：“经研究，现批复如下：一、原则同意你公司出资5300万元成立黑龙江龙煤矿山建设有限公司，然后，通过增资扩股吸收合并鸡西X集团公司所属的X工程处和X工程处，待条件成熟时，再对鹤岗、双鸭山、七台河三个矿业集团公司所属的X矿建公司、X矿建公司、X矿井建设公司实施专业化整合重组。你公司保持对黑龙江龙煤矿山建设有限公司的控股地位……。”原、被告均认可黑国资改（2009）278号文件下发后，被告通过增资扩股吸收合并了原鸡西矿业（集团）有限责任公司X工程处下设X工程X工区，并接收原告的人事档案。庭审中原告陈述2007年知道其欠缴2005年3月至2007年3月保险费的事宜，曾找过原工作单位和鸡西X（集团）有限责任公司，未予解决，后又陈述2013年左右知道欠缴保险费的事实，2017年之后的1至2年间X矿劳资科人员亦告知其欠保险费用的事实，其才到被告处复印相关工作期间的工资台账。2021年1月7日，李春向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认李春（申请人）与黑龙江龙煤公司（被申请人）之间存在劳动关系。2021年1月20日，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲字（2021）第158号仲裁裁决书，认为申请人的用人单位一直是原鸡西X（集团）有限责任公司，而申请人和被申请人之间不符合劳动关系的法律特征，其主张2005年3月至2007年3月期间与被申请人存在劳动关系，既无事实依据，也无法律依据，本委不予支持。驳回申请人的仲裁申请。李春不服该裁决，诉至本院。本院认为，一、黑龙江龙煤公司是否是本案的适格被告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人……”。本案被告通过增资扩股吸收合并鸡西X（集团）有限责任公司X工程处下设X工程X工区，被告为合并后的用人单位，原告要求确认与合并前的单位存在劳动关系，故原告以被告为主体请求确认劳动关系主体适格；二、李春申请仲裁是否超过法定的仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（一）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定：“本规则第二条第（一）项确认劳动关系案件适用一年仲裁时效，即申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者请求确认劳动关系应适用仲裁时效的规定。本案中，原、被告均认可原告2005年3月至2009年11月在原鸡西X（集团）有限责任公司X工程处下设X工程X工区从事井下掘进工作。2011年原告被分配到黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司X一矿工作，双方形成劳动关系。李春在庭审中自认其于2007年已知其欠缴2005年3月至2007年3月保险费，其在X矿工作期间，劳资科人员亦告知其欠保险费用的事实，为了确认劳动关系，其于2019年到被告处复印相关工作期间的工资台账，但直至2021年1月7日其才向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2005年3月至2007年3月其与被告存在劳动关系，即李春从其知道或者应当知道其权利被侵害后，其未在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，此期间不存在引起仲裁时效中止或者中断的情形，对李春请求确认2005年3月至2007年3月期间存在劳动关系，已经超过了一年的仲裁时效期间，故被告提出李春仲裁请求已过仲裁时效的抗辩事由成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李春的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李春承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审判员  张宏宇二〇二一年四月十三日书记员  徐丹丹