辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7292号原告：刘钰净女，1989年12月15日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：孙琦，辽宁新霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩天曦，辽宁新霁律师事务所实习律师。被告：辽宁中普金服互联网科技集团有限公司（统一社会信用代码：91210102MA0P4KGG95），住所地沈阳市和平区市府大路166甲1号。法定代表人：杜海龙，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：韩乐，辽宁大伦天谕律师事务所律师。委托诉讼代理人：王天初，辽宁大伦天谕律师事务所实习律师。原告刘钰净与被告辽宁中普金服互联网科技集团有限公司（以下简称辽宁中普金服）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘钰净及其委托诉讼代理人孙琦、韩天曦、被告辽宁中普金服委托诉讼代理人韩乐、王天初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘钰净向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金64500元；2.依法判决被告支付原告2020年4月1日-4月10日工资2150元（6450元÷30日×10日）；3.依法判决被告出具辞退证明，协助原告申请失业金；4.依法判决被告支付原告5天年假以及3.5天调休假工资7562.07元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，刘钰净放弃第二项诉讼请求；放弃第四项诉讼请求中的3.5天调休假工资8211.67元。事实和理由：2016年7月27日，原告到被告财务部从事出纳工作，双方签订了《劳动合同》。在《劳动合同》存续期间，原告一直履行勤勉忠诚义务，对待工作认真负责。原告与被告最后一份合同有效期自2018年3月1日至2021年3月1日止，被告于2020年4月7日突然告知原告需在2020年4月10日前完成交接工作并办理离职手续且未向原告说明辞退原因，其行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告与被告的劳动合同仍在有效期限内，被告公司与原告解除劳动合同的行为也不属于《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条与第四十一条的规定的情形。符合本法第四十八条的规定，应当按本法第八十七条规定向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”经济赔偿金以经济补偿金为基准进行计算，因此被告公司应当以原告应发工资为基础标准计算经济赔偿金。根据我国《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。被告公司应当支付欠发原告4月1日至4月10日期间工资2150元。由于被告原因导致原告处于非自愿的失业状态，因此被告应当依法向原告出具辞退证明，并协助原告申请失业保险金。根据我国《劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。原告仍有5天年假没有休息以及3.5天加班被告公司仍未安排调休。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，被告应当按照百分之三百支付原告7562.07元工资。被告之行为已严重损害了原告的合法权益，现为维护原告合法权益，特请求贵院依据相关法律之规定，判令支持原告的各项诉讼请求。辽宁中普金服辩称，一、原告属于自行离职，不存在违法解除劳动合同的情形，原、被告双方于2018年3月1日签订劳动合同；二、被告已于2020年5月1日将2020年4月1日至4月10日工资2317.24元转账至原告名下账户，账户号为：62×××58；三、原告属于个人离职情况，单位无法出具辞退证明，也不属于失业金申领范围，不属于法院审理范围；四、2020年4月10日是原告最后一天上班的日期，2020年年假应进行折抵，不应为5天；另外不存在调休的情况，对调休假工资不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张于2016年7月27日入职被告处工作、双方曾签订过三份劳动合同，被告仅认可与原告签订过一份劳动合同，即原告提供的签订日期为2018年3月1日的劳动合同，并抗辩原告的入职时间为2018年3月1日。前述劳动合同约定合同期限自2018年3月1日起至2021年3月1日止，原告从事出纳工作……被告于2020年4月10日辞退原告，但未向原告出具解除劳动合同证明书。2020年4月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.被申请人出具辞退证明，申请人申请失业金；2.赔偿2倍5个月工资金额64500元；3.支付5天年假，3.5天调休假未休3倍工资7562.07元；4.支付金额共计72062.07元；5.2020年4月出勤工资正常发放。该委于2020年4月20日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞543号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，为证明入职时间，原告提供了员工评价表、2020年1月、2月员工公积金当月明细表及原告与被告人事王乾坤的微信聊天记录，其中，员工评价表及公积金明细表均载明原告的入职时间为2016年7月27日；2019年9月10日的微信聊天记录显示：员工级别，满3年，工龄工资加50。被告对此虽不予认可，但未能向法庭提供相反证据予以反驳。又查明，为证明解除劳动合同原因，原告提供了与被告人事经理刘淑慧的对话录音，部分内容如下：刘钰净：我现在，我也准备那啥呢，准备就正常交接呗，然后那个……人事经理：嗯，你看这个，这周五（注：2020年4月10日），出勤到这周五，这周五交接完了之后下周就不用再过来了，然后离职手续呢？你能办不？刘钰净：就是我签字那张吗？原因是啥啊？人事经理：对对对，个人原因离职。刘钰净：那那我不能签。人事经理：啊，那没事没事，我就是问一问。然后交接单你可以正常办吧？是不是？把你工作正常交接出去，这个可以哈？刘钰净：嗯，可以可以。人事经理：然后你这边呢我还是昨天那句话，因为呢毕竟是公司的问题，然后你该走啥法律程序就走法律程序……但是大环境还是公司裁员方案，正好赶在这点上了，公司要进行第四次裁员……最终咋处理还是我们说了算，所以还是得看看你有啥想法。因为毕竟是公司有错在先，所以说，能维护你们的还是一定尽量维护的……但是现在这不不正常运营了吗，没办法……这次公司清退人员肯定是公司的问题，这在哪说都站不住脚……对啊，这也没啥瞒着的，你在这公司工作好几年了，这我们都知道是不？没啥好瞒的……完了那个周五之前咱们把离职手续办好，啊，你要不办可以，交接手续办好再查明，原、被告当庭一致确认了原告在劳动合同解除前十二个月的应发工资情况。经计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资为7004.06元。还查明，2018年8月29日，沈阳市公安局北站地区分局作出沈公北（经）立字﹝2018﹞184号立案决定书，对被告与案外人辽宁中普利诚投资咨询有限公司、辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司非法吸收公众存款案立案侦查。本院认为，关于原、被告劳动关系的建立时间。原告主张于2016年7月27日入职被告，为此提供了员工评价表、2020年1月、2月员工公积金当月明细表及原告与被告人事王乾坤的微信聊天记录，其中，员工评价表及公积金明细表均载明原告的入职时间为2016年7月27日；2019年9月10日的微信聊天记录显示：员工级别，满3年，工龄工资加50。对此，被告虽不予认可，但未能向法庭提供相反证据予以反驳，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，故本院认定原、被告于2016年7月27日建立劳动关系。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告提供的与被告人事经理的谈话录音，可以证明系被告辞退原告且被告的经营情况发生重大变化，结合被告与案外人辽宁中普利诚投资咨询有限公司、辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司因非法吸收公众存款案于2018年8月29日被沈阳市公安局北站地区分局立案侦查的事实，本案的情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，依照劳动合同法第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应向原告支付经济补偿，结合原告的工资标准及工作年限，依照劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应支付原告解除劳动的经济补偿金28016.24元（7004.06元×4个月），故本院对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。关于原告主张的2020年度未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称年休假实施办法）第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”因被告未能提供证据证明2020年度已安排原告享受带薪年休假，依照民诉法解释第九十条的规定，故被告应支付原告2020年度未休年休假工资报酬。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”年休假实施办法第十二条第一款、第二款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，原告2020年度应享受1天带薪年休假，依照年休假实施办法第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款、第二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，故被告应支付原告2020年度未休年休假工资报酬644.05元（7004.06元÷21.75天×1天×200%）。关于原告主张的出具辞退证明。劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故对原告该主张，本院予以支持，被告应向原告出具解除劳动合同证明书。关于原告主张的协助申请失业金。被告在原告符合领取失业保险金的情况下，负有为原告办理失业保险手续的义务，如被告拒不办理给原告造成损失，原告可另行要求被告承担赔偿责任，故对原告该主张，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁中普金服互联网科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘钰净解除劳动合同经济补偿金28016.24元；二、被告辽宁中普金服互联网科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘钰净2020年度未休年休假工资报酬644.05元；三、被告辽宁中普金服互联网科技集团有限公司于本判决生效后十日内为原告刘钰净出具解除劳动合同证明书；四、驳回原告刘钰净其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁中普金服互联网科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  徐海霞二〇二一年四月十二日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。