河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终2049号上诉人(原审原告)：王亮，男，1976年5月18日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：万莉莉，河南联盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新乡市永乐物业管理有限公司,住所地：河南省新乡市东方文化商业步行街6号楼南侧。法定代表人：赵劲虎，董事长委托诉讼代理人：焦毅昌，河南瀛汉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蕊，员工。上诉人王亮因与被上诉人新乡市永乐物业管理有限公司（以下简称永乐物业公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2021）豫0703民初134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。王亮上诉请求：1、撤销一审判决,改判支持上诉人一审诉讼请求;2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，被上诉人属于违法解除劳动合同,应当改判恢复上诉人的劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，上诉人要求恢复劳动关系，有法律依据。2、以工伤认定书为证，可以充分证明上诉人工作兢兢业业,严格执行工作要求,坚持原则,是一个优秀的劳动者。被上诉人随意解除劳动合同违法,应承担相应的法律责任。3、王亮所写证明是为了索要工资报酬被迫书写,否则被上诉人押着上诉人工资不发。上诉人所写证明并不是对被上诉人非法解除劳动关系的认可。上诉人出发点是为了工作地点商场的客户利益,为了让客户安心购物,并没有造成严重的社会不良影响,不可能给被上诉人的生产经营和公司信誉等造成实质性的损害。所以被上诉人“严重违反规章制度”的理由根本就不能成立,解除劳动合同没有客观事实基础，应当撤销。4、被上诉人以严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同没有事实与法律依据。应当撤销被上诉人违法解除合同的行为,并按照上诉人要求依法恢复双方之间的劳动关系,保障上诉人作为劳动者的合法权益。二、上诉人受伤已经被认定为工伤,被上诉人没有进行工伤赔偿,故被上诉人应当承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定,被上诉人因为没有给上诉人办理工伤保险手续,应当自行承担医疗费、护理费、停工留薪期内的工资等费用。根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条规定，上诉人医疗费支出4342.56元，护理费1869元(2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为67268元)、停工留薪工资5400元(1800元×3月=5400元)，均是上诉人合理损失,被上诉人应当赔偿。永乐物业公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，王亮严重违反规章制度和劳动合约定，永乐物业公司在查证相关违规事实后依法通知工会听取工会意见，取得工会答复意见后与其解除劳动合同合法。二、王亮主张的工伤待遇赔偿问题未经仲裁前置程序要求，不属于人民法院直接受案范围，一审法院予以驳回适用法律正确。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，王亮上诉主张的工伤待遇问题属于独立的劳动争议，且其在仲裁阶段并未就工伤待遇赔偿问题提出过仲裁请求，其未经仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼违反法律规定，不应予以审理。综上，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。王亮向一审法院起诉请求：1、撤销永乐物业公司对王亮解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同；2、判令永乐物业公司赔偿王亮因工伤停工留薪工资5400元、护理费1869元、医疗费4342.56元，共计11611.6元。一审法院认定事实：王亮于2019年5月1日到永乐物业公司工作，担任秩序维护员。2019年12月19日双方签订固定期限劳动合同，自2020年1月1日起至2020年12月31日止。同年3月7日至3月22日期间，王亮在上班期间未经永乐物业公司同意多次帮助张新宝管理停车场并收取停车费。3月27日，永乐物业公司向王亮送达《解除劳动合同通知书》。4月11日，王亮向永乐物业公司出具证明一份：“我已收到2020年3月份的工资，解除劳动合同之日前，因劳动合同履行产生的工资、福利待遇等相关事宜均不存在任何争议。王亮2020.4.11410702197605182011”。王亮于同年12月10日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具新劳人仲案字［2020］0317号不予受理通知书，次日送达王亮。王亮于2021年1月8日向一审法院提起诉讼。另查明，2020年2月22日，王亮在新乡市××文化步行街东口做防疫登记工作时，因案外人李继元不配合出示出入证，与王亮发生冲突致王亮受伤，后王亮在新乡市第一人民医院住院治疗5天，实际花去医疗费4342.56元，永乐物业公司在王亮住院期间垫付费用500元。3月25日，李继元与王亮达成调解协议。李继元赔偿王亮各项费用共计3000元，王亮出具收到条。3月26日，中国平安财产保险股份有限公司向王亮支付理赔款1147.76元。3月31日，新乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王亮因与李某产生冲突所受到的事故伤害为工伤。一审法院认为，本案的争议焦点如下：一、永乐物业公司解除劳动关系的行为是否合法有据。双方在签订劳动合同时约定王亮担任永乐物业公司秩序维护员岗位工作。根据庭审调查，王亮主要工作职责是在一个路口负责车辆引导。永乐物业公司提交的第2份由王亮本人书写的情况说明中显示：“停车场电动车停车处，老张让我收费，说小车收一元，大车收两元…此违反了公司的规定，不让在工作期间干不是公司的活，但当时本人在过去经常得到张哥的帮助又和张哥相处了这么长时间为了不伤和气也为了日后得到张哥的帮助才听张哥…7日开始收费…3月22日共32笔共56，20日共20笔25，18日1笔6…以上情况属实，王亮，2020.3月23”。该份证明可以说明王亮在永乐物业公司工作期间帮助他人管理停车场并进行收费，超出了公司给其规定的职责范畴，违反了公司的规章制度。根据双方签订的《劳动合同》第六条第（二）款第1项“乙方（即王亮）有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律法规给予处分，直至解除劳动合同：…（8）工作期间从事其他兼职的，或工作时间外因从事其它兼职影响工作期间的状态的…（11）从事其它不良活动有损公司形象、声誉的…”。永乐物业公司称王亮在2020年3月7日至3月22日工作期间帮助他人管理停车场并进行现金收费210多笔，遭到业主的投诉及卫滨区防控部门的反映，严重影响永乐物业公司作为物业公司的形象和声誉，且在解除劳动合同前已通知工会并听取工会意见，在取得答复意见后作出解除劳动合同的决定，并已通知送达王亮。故永乐物业公司解除劳动合同的理由客观，程序合法。二、王亮要求永乐物业公司赔偿王亮因工伤停工留薪工资5400元、护理费1869元、医疗费4342.56元，共计11611.6元是否应予支持。《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”本案中，王亮因工伤产生的停工留薪工资、医疗费、护理费等费用，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如不服仲裁结果，可向一审法院提起诉讼。王亮在仲裁阶段并未就工伤待遇赔偿问题提出仲裁请求而直接在本案中提出，违反法律规定，不符合程序要求，故对王亮的此项诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十条，《工伤保险条例》第五十四条之规定，一审判决：一、确认王亮与新乡市永乐物业管理有限公司于2019年12月19日签订的《新乡市永乐物业管理有限公司劳动合同》已解除；二、驳回王亮的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由王亮负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，关于劳动关系问题。根据王亮提交的情况说明及双方劳动合同约定，王亮在永乐物业公司工作期间帮助他人管理停车场并进行收费，超出了双方约定的王亮职责范畴，违反了公司的规章制度。永乐物业公司在与王亮解除劳动合同之前通知工会并听取其意见，在取得答复意见后作出解除劳动合同的决定，且已通知送达王亮，程序合法。王亮上诉称永乐物业公司违法解除双方之间劳动合同并要求永乐物业公司继续履行合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于工伤保险待遇问题。王亮在仲裁阶段并未就工伤保险待遇赔偿问题提出仲裁请求而直接在本案中提出，未经仲裁前置程序，一审不予处理并无不当。综上所述，王亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王亮负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 张国飞审判员 高凤娜二〇二一年四月二十三日书记员 孙成明