甘肃省张掖市甘州区人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0702民初1512号原告:王某，男，汉族，系甘肃省张掖市人，自由职业。被告：甘肃花儿绽放文化传媒有限公司。地址：甘肃省张掖市甘州区滨河新区品尊假日新天地商业楼4号楼10层东侧商铺。统一社会信用代码：91620702MA73D8QU6G。法定代表人：刘某，系该公司经理。委托诉讼代理人：胡某，系甘肃锦舒律师事务所律师。原告王某与被告甘肃花儿绽放文化传媒有限公司（以下简称：“花儿绽放传媒公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某、被告花儿绽放传媒公司委托诉讼代理人胡某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资42511.70元；二、被告支付休息日加班工资12366.72元；三、被告支付法定休假日加班工资8502.33元；四、被告支付两年未休年假补偿金3864.6元；五、被告补交2018年5月15日至2020年4月20日期间的社会保险费；六、被告支付经济补偿金7729.4元；七、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年5月15日，原告到被告处工作，双方约定无试用期，而且被告口头承诺为原告购买五险一金，且未与原告签订劳动合同。被告上班期间周末和法定节假日从未正常休息过，也未休过年休假。工作期间被告一直不给原告缴纳社会保险，且2020年2月工资低于最低工资标准。2020年4月23日原告提出解除劳动合同申请，被告同意于2020年5月1日离职，并在5月1日与原告办理了交接手续，后被告一直推诿拒付原告工资。原告向劳动仲裁部门提出仲裁，仲裁请求未得到支持，故原告提起诉讼。庭审中，原告放弃要求撤销仲裁裁决书及要求被告补交社会保险费的请求；并补充陈述：第二项诉讼请求主张的系2018年5月15日--2020年4月30日期间周六、周日的加班工资；第三项诉讼请求主张的系2018年5月15日--2020年4月30日期间元旦、春节、清明、五一、十一、中秋法定节假日的加班工资；第四项请求主张的系2年未休年休假工资。被告花儿绽放传媒公司未递交书面答辩状，其委托诉讼代理人在庭审中口头辩称：原告的第一项请求双倍工资已经过仲裁时效，且我公司在仲裁时就时效已做抗辩。第二项、第三项请求，我公司未安排原告加班。第六项请求未经过仲裁前置程序。第五项社保补缴问题不属于法院的受案范围。第四项关于未休年休假工资，2018年5月15日--2020年4月30日期间没有带薪年休假工资，2020年4月原告就离职了，工作未满一年，故原告不应享受带薪年休假。本院经审理认定事实如下：2018年5月15日，原告王某到被告花儿绽放传媒公司工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2019年9月26日，原告作为乙方，被告作为聘用单位甲方，双方签订《员工聘用合同》一份，约定合同期限自2019年9月26日至2020年9月26日；工作时间为：每周上班六天，星期天休息一天；早上上班时间为8：30-12:00，下午上班时间为14：30-18:00；休假为法定节假日，但比法定节假日少1-2天。合同还对其他事项进行了约定。2020年2月，因新冠疫情，被告安排原告在家休息并给原告发放当月工资1360.20元。2020年4月23日，原告提出离职申请，并于5月1日办理交接手续，双方劳动关系解除。被告未给原告发放2020年4月工资。另查明，被告给原告发放2019年10月工资3001元，2021年1月工资5109元，2020年4月应发工资3864.60元。再查明，2020年7月29日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资42511.70元；二、被申请人支付休息日加班工资12366.72元；三、被申请人支付法定休假日加班工资8502.33元；四、要求补齐2020年2月低于最低工资标准的159.80元，支付2020年4月工资3864.60元；五、被申请人支付两年未休年假补偿金3864.6元；六、被申请人补交2018年5月15日至2020年4月20日期间的社会保险费。2021年1月20日，该委作出甘区劳人仲裁字（2020）第191号裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人2020年2月低于工资标准的工资159.80元，拖欠申请人2020年4月工资3864.60元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。现被告同意给原告支付2020年2月低于工资标准的工资159.80元，支付拖欠的2020年4月工资3864.60元。上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告王某提交：2020年4月钉钉打卡截图一张，银行卡交易流水明细单十九张；3、被告花儿绽放传媒公司提交：《员工聘用合同书》一份；4、本院依职权调取：仲裁庭审笔录中证人苗某的证言。本院认为，关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律规定，原告于2018年5月15日到被告处工作，被告不与原告订立书面劳动合同的，应当向原告支付2018年6月15日至2019年5月15日期间11个月的二倍工资。另，原被告于2019年9月26日已经签订合同期限为一年（2019年9月26日至2020年9月26日）的劳动合同。现原告还要求被告支付2019年5月15至2020年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》第二条关于劳动报酬方面第5项规定：“劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍工资的请求，受1年仲裁时效期间的限制。”原告于2020年7月29日申请仲裁时要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资已经超过1年仲裁时效，且无时效中止、中断情形，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告主张的周末及法定节假日的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”首先，对原告主张的2018年5月15日至2019年9月28日期间每周周末及法定节假日均加班的事实，因原告未能就加班的事实提供证据证实，故本院不予支持。其次，根据被告提交的《员工聘用合同书》的约定，结合原告提交的2020年4月钉钉考勤打卡记录，可证实自2019年9月26日起原告在被告处每日工作7小时，每周工作6天，共计42小时的事实。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”现被告安排原告工作时间并不违反国家法律规定，故原告要求被告支付周末加班工资的请求无事实及法律依据，本院不予支持。第三，根据《员工聘用合同书》的约定，结合证人苗某的证言，可证实在2019年十一、2020年元旦、2020年清明，被告安排原告在每个节假日上班2天的事实。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”现被告安排原告在2019年十一、2020年元旦、2020年清明共上班6天，应当按照相应月份日工资标准发放三倍的工资报酬。现根据已查明的工资数额，认定2019年10月日工资为115.42元（3001元÷26天），2020年1月日工资为189.22元（5109元÷27天），2020年4月日工资为148.64元（3864.60元÷26天）。扣除已经发放的一倍工资，被告应向原告支付2019年十一、2020年元旦、2020年清明法定节假日加班工资1813.12元[（115.42元+189.22元+148.64元）×2天×2倍]。另，原告还主张2020年春节期间的加班工资，根据原被告的陈述，因新冠疫情期间被告安排原告在家休息，原告并未上班，故不存在加班的事实，被告亦不应当再向原告支付加班工资。关于原告主张的未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”另，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”依据上述法律规定，原告于2018年5月15日到被告处工作，连续工作满一年后即自2019年5月15日开始享受带薪年休假5天。虽然被告未安排原告在2019年度享受带薪年休假，但根据双方的陈述，在2020年2月新冠疫情期间，被告已经安排原告在家休息，可视为被告单位安排原告跨年度休假，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该请求属原告在诉讼过程中新增的且与仲裁时诉争的劳动争议不具有不可分性的请求，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告甘肃花儿绽放文化传媒有限公司向原告王某支付2020年2月低于工资标准的工资159.80元，支付拖欠的2020年4月工资3864.60元，支付法定休假日加班工资1813.12元，以上共计5837.52元，于本判决生效后十日内一次性付清；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，减半收取5元，由被告甘肃花儿绽放文化传媒有限公司负担。被告负担的部分直接给付原告，本院给原告退还案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员  葛小芳二〇二一年四月十五日书记员  程婷婷