安徽省阜阳市颍东区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1203民初1493号 原告：李印全，男，汉族，1968年11月10日出生，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：付敏，安徽恒言律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨烁，安徽恒言律师事务所律师。 被告：南京增收建筑工程有限公司，住所地南京市栖霞区八卦洲街道中桥村原五四村委会村部办公楼1号房屋。统一社会信用代码91320113302322881W。 法定代表人：耿俊松，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱沁春，江苏欣达律师事务所律师。 原告李印全诉被告南京增收建筑工程有限公司（以下简称南京增收公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李印全及其委托诉讼代理人付敏、杨烁，被告南京增收公司的委托诉讼代理人朱沁春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李印全向本院提出以下诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金等各项工伤待遇补助金及赔偿合计519079元（包括一次性伤残补助金148200元、一次性工伤医疗补助金65870元、一次性伤残就业补助金131740元、停工留薪期工资136800元、住院伙食补助费1750元、护理费15439元、营养费4500元、后续治疗费13000元、交通费1000元、鉴定费1280元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1.原裁决认定原告的平均工资参照2019年度阜阳市城镇非私营单位分行业就业人员建筑业月平均工资4378.75元错误，原告的实际工资每天为380元。2.原裁决认定6个月停工留薪期过短，原告多处受伤，参照《安徽省工伤职工留薪分类目录》，原告的停工留薪期合计已超过12个月，原告主张12个月依法应予以支持。3.经鉴定，原告的护理期为90天、营养期为90天，被告应按鉴定书鉴定的期限支付护理费及营养费，原裁决未认定原告的护理费及营养费属适用法律错误。4.原裁决按每天20元赔偿原告住院伙食补助费，明显过低，应按照安徽省因公出差伙食补助标准的70%计算每天为70元。综上，原裁决认定事实错误，适用法律错误，为此原告诉至法院，请求依法判决。 被告南京增收公司辩称：1.认可原告发生工伤七级事实，愿意根据法律规定，在合理范围内支付相关费用。2.原告参照2019年度阜阳市城镇非私营单位分行业就业人员建筑业月平均工资4378.75元计算并无不当。3.原告停工留薪期限为6个月符合规定。4.二次手术医疗费13000元，被告不予认可。5.护理费不应由被告支付。6.原告的住院伙食费应为480元。 本院经审理查明：原告李印全于2020年3月26日由包工工头叶阳阳介绍到被告南京增收公司在阜阳承建的大河城章项目从事木工工作，2020年4月18日，原告在工地干活时从高处摔下受伤，先后在阜阳市第七人医院住院治疗3天，在阜阳市第五人民医院治疗22天。被诊断为腰椎骨骨折（腰1、腰4）、胸椎棘突骨折（胸2-12）、右侧腰骶横突骨骨折（腰1、腰4），右侧户胛骨骨折。2020年8月18日，阜阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2020年11月27日，阜阳市鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为七级，原告为此支付鉴定费280元。2020年12月23日，原告申请安徽公平司法鉴定所对其误工期、护理期、营养期及后续治疗费进行鉴定，2020年12月30日，该司法鉴定所对原告的后续治疗费鉴定意见为：李印全行二次手术取出胸12-腰2椎体、腰3-5椎体钉棒内固定物，费用约需13000元。原告为此支付鉴定费1000元。 原告李印全于2021年1月13日向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决双方解除劳动关系；2.裁决南京增收公司支付李印全一次性伤残补助金148200元、一次性医疗补助金65870元、一次性就业补助金131740元、停工留薪期工资136800元、鉴定费280元、伙食补助费1800元、二次手术治疗费13000元、二次手术司法鉴定费1000元、生活护理费15439元，以上合计514219元。2021年2月19日阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出颍东劳人仲案字（2021）第10号仲裁裁决书，认定被告承担工伤赔偿用工主体责任，双方不存在劳动关系，裁决：1.南京增收公司应支付李印全一次性伤残补助金56923.75元，一次性工伤医疗补助金65864元，一次性伤残就业补助金131728元；2.南京增收公司支付李印全停工留薪期工资26272.5元；3.南京增收公司支付李印全住院期间伙食补助费500元、工伤鉴定费280元、二次手术治疗费13000元；以上三项合计294568.25元。4.驳回李印全的其他仲裁请求。原告李印全因不服上述裁决内容，向本院提起诉讼。 另查明：原告李印全在阜阳大河城章项目工地工作期间，被告南京增收公司未为李印全缴纳社会保险费。 上述事实有原被告陈述、颍东劳人仲案字（2021）第10号仲裁裁决书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书、司法鉴定意见、鉴定费票据等证据在卷佐证，足以认定。 关于原、被告有争议的事实，本院分析认定如下： 1.原告的月平均工资数额，原告主张其每天工资380元，按每月28天计算应为11400元，为此向本院提供包工头叶阳阳的证言及大河城章向李印全转款2000元，及叶阳阳转款5220.04元的银行交易明细。被告认为应根据2019年度阜阳市城镇非私营单位分行业就业人员建筑业月平均工资4378.75元计算。本院认为原告未能提供劳动合同，从两次转款的时间（2020年6月17，2020年12月28日），也不能证明其月平均工资的具体数额，且被告不予认可。根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》中工伤保险实行省级统筹的规定，故应参照安徽省2019年度城镇非私营单位分行业建筑业年平均工资63074元计算，原告的月平均工资应为5256元。 2.原告停工留薪期限，原告主张应按12个月计算，被告主张按6个月计算，本院认为：结合原告的伤害部位，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告多处受伤部位停工留薪期最长时限为6个月，故应按该最长期限6个月计算。 3.原告主张的护理费、营养费、交通费、鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《安徽省实施办法》第二十九条第二款，对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。因被告对原告主张的护理费不予认可，原告未能提供劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证据，故本院对原告主张的护理费不予支持。原告主张的营养费无法律依据本院不予支持。原告主张的交通费，根据《安徽省实施办法》第三十条规定：到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付，原告未提供其到外地就医的相关证据，故对其主张的交通费本院不予支持。原告主张的鉴定费用包括劳动能力鉴定费280元及司法鉴定费1000元，其中司法鉴定费1000元系对三期及后续治疗费进行鉴定所支出的费用，因三期鉴定与本案无关联性，故本院对司法鉴定费酌情支持500元。劳动能力鉴定费280元系合理支出，本院予以支持。 4.原告主张的住院伙食补助费，颍东区劳动人事仲裁委依据《关于贯彻执行安徽省实施办法若干问题的意见》（皖人社发（2014）14号）认定原告住院伙食补助费每天20元，本院认为该意见贯彻执行的《安徽省实施办法》已被2017年新发布的《安徽省实施办法》所代替，现仍依据（皖人社发（2014）14号）文件较为不合理。参照机动车交通事故赔偿标准，本院酌情支持每天50元。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。原告李印全在被告项目工地工作时受伤，并经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。原被告之间虽然不具有劳动关系，基于所发生的工伤情况，被告承担的系工伤赔偿用工主体责任，故原告要求被告按工伤待遇向其支付相关费用的诉求，本院予以支持。根据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于该部分费用，本院认定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十条规定的七级伤残的为13个月本人工资，原告的伤残补助金为：68328元（5256元/月×13个月）；2.一次性工伤医疗补助金，根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为10个月，原告的一次性工伤医疗补助金为65864（6586.4元/月×10个月）；3.一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为20个月，原告的一次工伤医疗补助金为131728元（6586.4元/月×20个月）；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期工资为31536元（5256元/月×6个月）；5.住院伙食补助费1250元（50元/天×25天）。6.二次手术费用13000元，有原告提交的安徽公平司法鉴定所司法鉴定意见书予以鉴定，本院予以支持。7.鉴定费780元，有票据予以佐证，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告南京增收建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李印全各项费用合计312486元（包括一次性伤残补助金68328元、一次性工伤医疗补助金65864、一次性伤残就业补助金131728元、停工留薪期工资31536元、住院伙食补助费1250元、二次手术费用13000元、鉴定费780元）。 二、驳回原告李印全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由南京增收建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  王**林 二〇二一年四月二十三日 书记员  李和晴 附一:阜阳市颍东区人民法院标的款账号 开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行 开户名称：阜阳市颍东区人民法院 开户账号：2082501021000014325008414 附二：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。