辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初17782号原告：霍艳红，女，1981年11月23日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。被告：辽宁凯盛源物业服务集团有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90-5号2-17-4室。法定代表人：秦龙。委托诉讼代理人：周琦，男，该公司员工。委托诉讼代理人：冯凯，男，该公司员工。原告霍艳红与被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍艳红，被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司的委托诉讼代理人周琦、冯凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍艳红向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金10500元（3500元/月×2+3500元）;3.请求法院依法判令被告支付拖欠原告的工资7000元（2020年8月、9月）及加班费10000元（11个月）；4.请求法院依法判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.要求被告支付返还2020年6月工资1500元（因我请了6天假，被告扣了12天的工资，每天扣了200多元）；2.要求被告返还服装押金500元。事实和理由：原告于2019年9月13日入职被告公司任职保安工作，双方约定薪资为2800元/月，实际支付每月支付工资3500元/月。在工作期间，原告一直尽职尽责完成公司交代的任务。但在劳动关系存在期间，被告一直未按照国家规定和原告签订劳动合同及依法缴纳社会保险金，甚至违法向原告进行罚款。在2020年9月20日下午，被告突然无故辞退原告，通知原告第二天不用来上班，并拖欠原告工资8月份、9月份至今未给付。原告认为，被告的行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，故到沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁以未能提供相关证据为由，向原告出具了沈和劳人仲不字（2020)1945号《不予受理通知书》。现为维护原告的合法权益，特诉至贵院。请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司辩称，我方同意解除与原告的劳动关系。因为我公司一直没有辞退原告，原告是从2020年9月20日开始一直没有来上班，我们没有辞退原告的行为，原告是旷工状态，所以不存在经济补偿金和代通知金。我们已经支付了2020年8月的工资，9月是暂缓发放，因为原告一直没有返回上班。我们有和原告的合法的劳动合同，合同中约定工资是1900元/月，我现在有给原告发放工资的流水明细（包括加班补助等）。不同意加班费。正常办理离职手续的时候，服装费是予以返还的。本院经审理认定事实如下：2019年11月15日，原告入职被告处，从事保安工作。双方签订了《劳动合同》，约定期限为一年，即2019年11月15日至2020年11月14日，原告在被告处工作至2020年9月21日。被告为原告发放工资情况如下：2019年11月1350元、2019年12月2750元、2020年1月3000元、2020年2月3000元、2020年3月2800元、2020年4月2800元、2020年5月2800元、2020年6月1630元、2020年7月2800元、2020年8月2800元。原告提供的薪资确认函显示，原告每月工资为2800元。2020年9月24日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年10月2日作出沈和劳人不字（2020）1945号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，关于离职原因：原告称“说我年纪大，不适合保安工作，让我去保洁部工作，最开始我不同意，因为我在保安工作是一个月2800元，去保洁工作是1750元，而且保安工作是形象工作，我这个年龄也不适合去干保洁，保洁的话得去掏垃圾，后来我说我同意调换岗位，如果人事部签字盖章，我就签字去保洁部分部，后来弄了一个凯盛源四期物业章，这个没有资格盖章，不受法律保护。我说我签入职的时候是38岁，也没有嫌我年纪大，现在嫌弃我年纪大了。”被告称“因为员工目前不适合在保安的岗位，所以和员工协商进行岗位调整，未果，原告就没有再来公司继续工作。”原告自在被告处上班后，一周工作6天，周日休息。另，被告收取原告服装押金500元。本院认为，关于原告主张与被告解除劳动关系的诉求，庭审中，被告同意与原告解除劳动关系，本院对此予以确认，原、被告于2020年9月21日解除劳动关系。关于原告主张的被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求。原、被告因岗位调整问题未达成一致意见，原告在2020年9月21日后也未到被告处上班，视为原、被告在2020年9月21日协商一致解除劳动合同。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2800元（2800元×1个月）。关于原告主张的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定的情形，本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告主张的被告支付拖欠其的工资7000元（2020年8月、9月）。被告已经支付原告2020年8月份工资，被告还应支付原告2020年9月工资1931元（2800元÷21.75天×15天）。关于原告主张被告返还其2020年6月工资1500元（因我请了6天假，被告扣了12天的工资，每天扣了200多元）。庭审中，原告称“我在单位的时候被业主打了，之后就去医院了，我和领导说请假，领导说可以请假，我请了6天假，扣了我12天的钱。单位给我开6月工资1630元，应该返还1500元。”被告对此抗辩“不同意支付。员工没有请假，也没有任何书面说明。原告6天没有请假，无故旷工。”原告未能提供充分证明对其主张予以佐证，本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告主张的加班费。原告自在被告处上班后，一周工作6天，周日休息。原告休息日加班42天，法定节假日加班2天。原告主张加班费10000元，系合理诉求，本院予以支持。关于原告主张被告退还服装押金500元的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故被告应向原告退还500元服装押金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告霍艳红与被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于2020年9月21日解除劳动关系；二、被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告霍艳红解除劳动关系经济补偿2800元；三、被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告霍艳红2020年9月份工资1931元；四、被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告霍艳红加班工资10000元；五、被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司于本判决生效后十日内退还原告霍艳红服装押金500元；六、驳回原告霍艳红的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁凯盛源物业服务集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  王淑娟人民陪审员  雷璐璐二〇二一年四月二十一日法官助理李易宸书记员王皓然