四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初2286号 原告：宜宾市运输总公司，住所地：宜宾市翠屏区西郊街道前进路399号，统一社会信用代码：9151150220890229XQ。 法定代表人：杨杰，总经理。 委托诉讼代理人：董虹飞，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者，执业证号：××。 被告：胡常贵，男，1963年11月22日出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：邓绍兴，筠连县巡司法律服务所法律工作者，执业证号：××。 原告宜宾市运输总公司与被告胡常贵劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜宾市运输总公司的委托诉讼代理人董虹飞、被告胡常贵的委托诉讼代理人邓绍兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜宾市运输总公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告工伤待遇（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）21013元；2、诉讼费用被告承担。事实和理由：被告在原告处工作，2019年12月12日8时，被告在工作时受伤，被送到医院治疗。后被认定为：工伤，并被评定为九级伤残。后被告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理后作出“翠劳人仲案{2021}010号”《仲裁裁决书》，裁定：“原告支付被告工伤待遇（一次性就业补助金、停工留薪期工资）44989元”。原告认为该裁定认定事实错误，一次性就业补助金应按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》(川人社发《2015》22号）文件的规定，因被告已经年满57岁计算，被告一次性就业补助金应为13203元；被告受伤前的本人12个月工资为2770元，其停工医疗期为3个月，停工留薪待遇应为8310元，所以，原告支付被告工伤待遇(一次性就业补助金、停工留薪期工资）应为21013元。综上所述，原告为维护自身的合法权益，请求支持原告的诉请。 被告胡常贵辩称，一、被答辩人主张的答辩人的停工留薪待遇问题：1、答辩人住院治伤为41天，出院证载明：建议休息1.5月，3月内避免重体力劳动，门诊随访1月。答辩人在被答辩人从事的工种是装卸运输工作，属于重体力劳动，按计算为176天，应按6个月计算停工留薪待遇为2770元/月×6月=16620元。2、《工伤保险条列》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……。按照该条规定，答辩人于2019年12月12日受伤至2020年7月30日评残，应按8个月计算留工停薪待遇为2770元/月×8=22160元。二、被答辩人主张答辩人的一次性就业补助金问题：1、从被答辩人提供的答辩人的工资表上，可以证明被答辩人支付答辩人的工资，有的一个月仅支付500多元、600多元。违反《劳动合同法》规定的，工资不应低于统筹地区职工最低工资标准，《四川省工伤保险条列》第三十五条第二款规定：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位应当全额支一次性伤残就业补助金。因此，被答辩人应当全额支付答辩人一次性伤残就业补助金为5501.50元/月×10个月=55015元。不应按超过55周岁多余年限计算一次性伤残就业补助金。2、答辩人出生于1963年11月22日，至2019年12月12日受伤时仅56周岁，并未超过两周岁。依照《四川省工伤保险条列》第三十五条第一款规定，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付，此规定与国务院的《工伤保险条列》规定相抵触，不应当采纳。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证。对当事人无异议的原被告身份证明材料、劳务用工合同、出院证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、社保参保信息、借条、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年1月1日原告和被告建立无固定期限劳动合同关系，原告为被告缴纳社会保险（含工伤保险）。2019年12月12日被告在工作中受伤，被送往宜宾川南体育骨科医院住院治疗41天，于2020年1月22日出院，出院医嘱载明“……2、建议休息1.5个月；……4、3月内避免重体力劳动；……”2020年3月20日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字〔2020〕366号认定工伤决定书，认定为工伤。2020年7月30日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴〔2020〕6249号初次鉴定结论书，伤残等级为九级。原告支付了医疗费、住院伙食补助费和护理费。被告在原告处借支了500元。被告于2020年12月17日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月27日作出翠劳人案仲〔2021〕010号仲裁裁决：一、确认原被告劳动关系于2020年8月1日解除；二、原告支付被告工伤待遇（一次性就业补助金、停工留薪期工资）44989元。原告不服该裁决，诉至本院，请求支持其诉讼请求。 另查明，1、原被告双方在仲裁庭确认双方于2020年8月1日解除劳动关系；2、被告在受伤前近一年平均工资为2770元；3、宜宾市2019年度职工月平均工资为5504元。 本院认为，本案争议的焦点是被告停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的数额。 关于停工留薪期工资问题，原告主张被告的停工留薪期应按三个月计算，根据被告住院41天，出院医嘱载明建议休息1.5个月，3月内避免重体力劳动的客观事实，原告的该主张不符合客观实际，被告辩称其停工留薪期应按照六个月计算，因院外休息1.5个月以及3个月内避免重体力劳动，上述两个时间存在包含关系，加之原告未另行提供需要延长停工留薪期的相关依据，故本院根据被告实际住院天数以及出院医嘱载明的时间确定被告停工留薪期为4.5个月（1.5+3）。被告在受伤前近一年的平均工资为2770元，故其停工留薪期工资经计算为12465（2770×4.5）元。 关于一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款的规定，一次性伤残就业补助金应以双方解除劳动合同时的上年度职工月平均工资为基数进行计算，九级伤残10个月，总金额为55040元（5504×10）。另根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发〔2015〕22号）第十五条“五至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”的规定，被告在解除劳动合同时（2020年8月1日）距法定退休年龄3年以上不足4年的，一次性伤残就业补助金按全额的60%支付，金额为33024（55040×60%）元。 综上，原告应支付被告工伤待遇45489（12465+33024）元，扣除被告借支的500元，原告还应支付被告44989元。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 原告宜宾市运输总公司于本判决生效之日起十日内向被告胡常贵支付工伤待遇（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）44989元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾市运输总公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  侯 旭 二〇二一年四月二十三日 法官助理  周 宇 书 记 员  付学琴