安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖16民终1670号 上诉人（原审原告）：安徽强力房地产开发有限公司，住所地安徽省六安市舒城县城关镇龙津大道30号。 法定代表人:钟彭鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：池洪，安徽舒洲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姚传兵，男，1963年12月8日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：董秉玖，安徽宝蓝律师事务所律师。 上诉人安徽强力房地产开发有限公司（以下简称强力公司）因与被上诉人姚传兵劳动争议一案，不服安徽省利辛县人民法院（2021）皖1623民初317号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人强力公司的委托诉讼代理人池洪、被上诉人姚传兵的委托诉讼代理人董秉玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 强力公司上诉请求:1.撤销(2021)皖1623民初317号民事判决,改判上诉人不需要支付被上诉人2014年至2018年期间的工资；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一、一审法院在被上诉人未提供有效证据证明其年薪135000元的情况下,认定被上诉人工作期间的年薪为135000元,系认定错误。被上诉人提供的“领条”只是其个人要求按年薪135000元计算薪资的申请,王红生在领条上的签名,仅表示王红生知晓被上诉人的请求,并非表示同意。而且“领条”内容是:公司2014年至2016年计三年补发工资款95000元,按年薪135000元计算。这只能表明被上诉人请求款项,如果按照年薪135000元计算的话,2014年至2016年的工资差额也不应是95000元。上诉人一审提供的2017年2月24日工资表及2017年3月1日银行电子转账凭证,只能证明上诉人补发被上诉人2015年1月至12月份工资款45000元的事实,但并不能直接推定被上诉人工作期的年薪为135000元。被上诉人出具“领条”时间为2017年1月20日,内容涉及的是2014年至2016年工资,一审法院据此认定2017年、2018年被上诉人年薪亦为135000元是错误推定,不能成立。上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》约定劳动报酬以每月实发为准,实发工资包括基本工资、加班费、差旅费、电话费等补助,以及医疗费、养老金五险返还补助,五险由被上诉人自行购买。双方对于被上诉人的薪资约定明确,上诉人每月向被上诉人发放工资7500元,工资发放至2018年5月份,被上诉人6月初自动离职离开公司,上诉人不欠被上诉人工资。二、一审法院认定被上诉人最后一次下班签到时间是2018年8月22日是错误的。被上诉人在利辛县“强力学府”项目事务办公室负责联络工作,处理内部通知、文件及保管、归档工作,所有员工签到表均在被上诉人处保管。被上诉人提供的2018年6月份、8月份的员工签到表,是其离职之后补制的,没有公司其他员工签名,一审法院依据虚假证明材料认定被上诉人最后一次下班签到时间为2018年8月22日,系错误认定。三、关于仲裁时效。被上诉人于2018年6月份离职,工资发放至2018年5月份,2019年9月份被上诉人提出仲裁请求,已超过一年仲裁时效。一审判决对此认定不当。综上,,特提出上诉。 姚传兵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 强力公司向一审法院起诉请求:1.判决强力公司不支付姚传兵2014年至2018年期间拖欠的工资212000元；2.判决强力公司不需要为姚传兵办理劳动关系存续期间的社会保险;3.本案诉讼费用由姚传兵承担。 一审法院认定事实：2014年3月20日，强力公司签发皖强力字［2014］第006号任命文件，任命姚传兵为公司总经理助理，授权处理公司内外事宜，任期五年。2014年4月5日，双方签订了书面劳动合同。姚传兵入职后，每月实际发放工资7500元（税前），2017年1月20日，姚传兵签署领条一张，主要内容为：公司2014年至2016年计三年补发工资款95000元，按年新13×××××元计算。2017年2月24日时任强力公司法定代表人王红生与当时实际负责公司财务管理的张承龙均在领条上署名。同日，强力公司制作工资表载明补发姚传兵2015年1-12月份工资45000（税前），扣除个人所得税后，实发数额应为36600元，并于2017年3月1日通过建设银行利辛支行向姚传兵个人账户支付36600元，剩余50000元强力公司一直未向姚传兵支付。2017年度强力公司向姚传兵实际发放工资90000元，2018年度强力公司向姚传兵实际发放5个月工资共计37500元。姚传兵于2018年8月22日后离开公司。2019年9月，姚传兵向利辛县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：一、请求裁决被申请人补发拖欠申请人的工资款293750元；二、请求裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同向申请人每月支付二倍的工资；三、请求裁决被申请人为申请人补缴基本养老保险、失业保险等各项社会保险。利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲字（2019）55号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2014年至2018年期间拖欠的工资212000元；二、被申请人为申请人办理劳动关系存续期间的社会保险（2014年3月20日至2018年8月22日），具体缴纳金额和险种由社会保险经办机构核准，其中个人应当承担的部分由申请人承担，单位承担部分由被申请人承担，社会保险经办机构规定不能补缴的除外；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。强力公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。本案的争议焦点为：一、姚传兵离职的时间；二、姚传兵每月应发工资的具体数额。一、对于姚传兵离职的时间，强力公司向法庭提交了工资发放表，载明工资表中有姚传兵签字的时间截止为2018年5月份，但该证据仅能证明强力公司向姚传兵发放工资截止的时间，不能证明其6月份已经离职，且姚传兵向法庭提供了员工签到表，载明其最后一次下班签到时间是2018年8月22日，故对姚传兵关于其离职时间应为2018年8月22日的主张，该院予以采信。二、关于姚传兵每月应发工资的具体数额，强力公司向该院提交《劳动合同书》，《劳动合同书》未载明工资的具体数额，应视为约定不明。2017年2月24日，强力公司时任法定代表人王洪生在姚传兵提供的领条上署名，应视为双方就工资的补充约定。且通过强力公司提交的2017年2月24日工资补发表及2017年3月1日建设银行利辛支行电子转账凭证，可以证明强力公司已向姚传兵补发2015年度工资45000元，亦能与领条中关于年薪按135000元计算的约定相互印证，故姚传兵2014年至2016年的年薪应为135000元。对于强力公司抗辩称领条内容只涉及2014年到2016年，不能证明2017年、2018年的工资也按年薪135000元计算，由于强力公司并未提供姚传兵工资调整的证据，在姚传兵工作岗位、工作内容未做重大调整的情况下，调整降低工资标准不合常理，故对强力公司的抗辩意见不予采信，姚传兵的工资应按年薪135000元计算。庭审中，关于强力公司提交的新证据工资表及银行流水,(1)经当庭与姚传兵电话核实，姚传兵认可2018年实际收到强力公司发放的5个月工资，共计37500元;(2)2017年2月4日强力公司制作工资表补发姚传兵2015年度工资45000元（税前），并于2017年3月1日通过建设银行向姚传兵个人账户支付36600元（税后），领条签署时间、工资表制作时间及银行转账的时间能够前后衔接，故对该证明目的该院予以认可，即强力公司仍欠发姚传兵2014年至2016年工资（领条款）50000元。另外在庭审中强力公司向法庭提交2017年2月24日姚传兵签署的借条一张，以证明姚传兵向公司借款10000元至今未还的事实，这与本案不是同一法律关系，强力公司可另行诉讼解决。综上，强力公司至今仍欠发姚传兵2014年度至2016年度工资50000元（95000元-45000元），2017年度工资45000元（135000元-90000元），2018年度49500元（135000÷12×7个月+135000÷12÷30×22-7500×5）,合计144500元。因原告提供了双方签订的劳动合同，故对姚传兵要求原告支付二倍工资的申请不予支持。关于强力公司抗辩称姚传兵于2019年9月份提出仲裁申请已过仲裁时效，由于劳动争议案件的特殊性，进行劳动仲裁是必经的前置程序，因本案已经仲裁机构进行了实体裁决，在仲裁阶段强力公司并未提出时效抗辩，应视为对仲裁时效权利的放弃，现其在诉讼中提出且并未提供新的证据足以证明姚传兵的权利已过时效期间，故对强力公司主张姚传兵仲裁申请已过仲裁时效的抗辩意见，该院不予采纳。关于劳动关系存续期间的社会保险，由于征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责，是用人单位的义务，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险，属于社会保险管理部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予处理。双方当事人可就社保缴纳纠纷向有关社会保险行政管理部门申请解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽强力房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向姚传兵支付2014年至2018年拖欠的工资144500元；二、驳回安徽强力房地产开发有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由安徽强力房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均复述了一审提交的证据，均无新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议焦点为：姚传兵的工作时间及工作期间的工资应如何计算；本案是否超仲裁时效。 姚传兵的工作时间及工作期间的工资应如何计算，本案一审法院根据双方当事人所举证据质证、认证，能够证明强力公司拖欠姚传兵的工资及姚传兵的工作时间，且一审判决通过对证据采纳的论述，对强力公司拖欠姚传兵的工资数额及姚传兵离职时间进行了确认，本院对此予以认定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中强力公司在二审期间并未提交足以影响一审判决认定事实的证据，故应承担不利后果。强力公司又上诉称本案超仲裁时效，本案仲裁裁决时强力公司针对仲裁时效并未提出抗辩，一、二审时亦未举证证明，故强力公司该上诉理由，本院不予采信。 综上所述，强力公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽强力房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 斌 审判员 任 静 审判员 周腊梅 二〇二一年四月二十三日 书记员 李 迪