安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1102民初1446号 原告：沈家银，男，1967年12月24日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：於亚，安徽曙春律师事务所律师。 被告：滁州襟裳甲纱业有限公司，住所地安徽省滁州市上海北路288号，统一社会信用代码91341100MA2N2WUB0G。 法定代表人：叶志红，公司总经理。 委托诉讼代理人：张聪，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐清清，女，该公司员工。 原告沈家银与被告滁州襟裳甲纱业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月26日立案受理后，由审判员刘雪萍依法适用简易程序于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告沈家银及其委托诉讼代理人於亚、被告滁州襟裳甲纱业有限公司的委托代理人张聪、徐清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈家银向本院提出诉讼请求：依法判令滁州襟裳甲纱业有限公司立即支付沈家银2020年8月、9月工资合计11578元；请求依法判令滁州襟裳甲纱业有限公司立即支付沈家银解除合同经济补偿金26050元；请求依法判令滁州襟裳甲纱业有限公司立即支付沈家银解除合同经济赔偿金52100元；请求依法判令滁州襟裳甲纱业有限公司立即配合沈家银办理失业金手续；判令由滁州襟裳甲纱业有限公司承担本案诉讼费。沈家银当庭增加诉讼请求：请求依法判令滁州襟裳甲纱业有限公司支付沈家银带薪年休假22000元。事实和理由：2016年6月23日，沈家银进入滁州襟裳甲纱业有限公司工作，双方签订了劳动合同，该公司为沈家银缴纳了社会保险，现月收入5789.58元，沈家银在岗期间成了技术熟练的打包工，在职期间任劳任怨、吃苦耐劳、服从领导、团结员工，2020年8月10日，企业安排沈家银为他人代班了一个月，9月12日沈家银又回到本班组，班长又临时请沈家银去推纱，2020年9月17日，沈家银要求回到原先的打包工作岗位，但被车间主任拒绝，后不安排沈家银工作，不给沈家银进入工作岗位，故诉至法院。 滁州襟裳甲纱业有限公司在庭审中辩称：1、滁州襟裳甲纱业有限公司不欠沈家银工资；2、滁州襟裳甲纱业有限公司不同意沈家银要求给予解除合同经济补偿金和赔偿金；3、滁州襟裳甲纱业有限公司每年都安排沈家银带薪年休假。综上，请求驳回沈家银诉讼请求。 本院查明事实如下： 沈家银自2016年6月起在滁州襟裳甲纱业有限公司工作，双方签订劳动合同，2019年6月22日，双方续签劳动合同一份，合同期限自2019年6月22日起至2022年6月22日止。2020年8月10日，企业安排沈家银为他人代班了一个月，9月12日沈家银又回到本班组，班长又临时让沈家银去推纱，后因工作岗位调整双方未达成一致意见，自2020年9月17日、18日、19日沈家银均前去滁州襟裳甲纱业有限公司考勤，2020年9月18日滁州襟裳甲纱业有限公司向沈家银寄出通知，内容为：你自2020年9月17日起至本通知发出之日止，已无故旷工2天，此通知严重违反公司规章制度、员工手册规定和劳动合同的约定，本公司给予警告，请你在接到本通知后次日到公司上班，并作出书面解释和检查。2020年9月25日，滁州襟裳甲纱业有限公司没有给沈家银发8月份工资，沈家银给滁州襟裳甲纱业有限公司的徐厂长（徐彩琴）发短信称：要求上班、发工资，徐厂长称：你上班不听我们安排，我有什么办法呢？2020年10月，滁州襟裳甲纱业有限公司停发沈家银工资，停止给沈家银购买社会保险。沈家银向滁州市劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，滁州市劳动争议人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字【2021】16号仲裁裁决书，沈家银不服该仲裁裁决，沈家银在法定期限内诉至法院。 另查明：2020年10月26日，滁州襟裳甲纱业有限公司给沈家银发放2020年8月、9月的工资3132.56元。滁州襟裳甲纱业有限公司发放工资的流水显示，2019年8月至2020年7月期间，滁州襟裳甲纱业有限公司每月均在22日至25日期间发工资，沈家银月平均工资为4938.74元，每天工资应为227元（4938.74元÷21.75天）。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2020年9月17日、18日、19日沈家银均前去滁州襟裳甲纱业有限公司考勤，2020年9月18日滁州襟裳甲纱业有限公司向沈家银寄出通知称沈家银自9月17日起旷工，2020年9月25日沈家银给徐厂长发短信要求上班、发工资，被徐厂长拒绝，从以上事实可以印证沈家银称其无法进入公司工作情况属实，滁州襟裳甲纱业有限公司以沈家银不接受调岗为由不按时发放工资、拒绝沈家银进入公司工作，应视为其解除与沈家银之间的劳动关系，滁州襟裳甲纱业有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定，应当依照应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付二倍经济赔偿金，沈家银在滁州襟裳甲纱业有限公司工作4年零3个月，依法应当给予4.5个月工资的二倍赔偿金即44448.66元（4938.74元×4.5个月×2）；按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，沈家银应当享有带薪年休假，2017年度、2018年度、2019年度沈家银在滁州襟裳甲纱业有限公司是完整的工作年度，享有带薪年假，滁州襟裳甲纱业有限公司提供的证据不能证明沈家银已经休年休假，应当支付沈家银年休假三倍工资，每年按照5天计算，因沈家银已经领取一倍的工资，其年休假的工资应为6810元（227元×2倍×3年×5天）；沈家银8月和9月的岗位与其原岗位不同，2020年10月26日滁州襟裳甲纱业有限公司给沈家银发放2020年8月至9月16日的工资3132.56元，沈家银主张其2020年8月和9月未足额领取工资，因其无证据证明其从事工作岗位的薪资标准和工作量，本院对其该诉讼请求不予支持；滁州襟裳甲纱业有限公司违法解除与沈家银的劳动关系，沈家银现未再次就业，沈家银要求滁州襟裳甲纱业有限公司配合其办理领取失业保险金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。沈家银的其他诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告滁州襟裳甲纱业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈家银经济赔偿金44448.66元； 二、被告滁州襟裳甲纱业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈家银年休假的工资6810元； 三、被告滁州襟裳甲纱业有限公司于本判决生效之日起三十日配合原告沈家银办理领取失业保险金相关手续； 四、驳回原告沈家银的其他诉讼请求。 如果被告滁州襟裳甲纱业有限公司未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州襟裳甲纱业有限公司负担，于判决生效之日起十日内微信扫码缴纳或直接缴纳至本院诉讼费账户（微信二维码、银行账号见诉讼费催缴通知书）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  刘雪萍 二〇二一年四月二十三日 书记员  周平平