重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1552号上诉人（原审被告）：重庆成瑞光电科技有限公司。法定代表人：刘小兵，董事长。委托诉讼代理人：余全友，重庆奔程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯伟，男，汉族。委托诉讼代理人：唐旭，重庆百君（成都）律师事务所律师。上诉人重庆成瑞光电科技有限公司（以下简称成瑞公司）与被上诉人冯伟劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2020）渝0117民初7711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人成瑞公司的委托诉讼代理人余全友、被上诉人冯伟的委托诉讼代理人唐旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成瑞公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2、一审和二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、一审法院认定被上诉人工资每月为15800元错误。书面劳动合同约定被上诉人的工资为1800月，工资随上诉人单位经济效益上下浮动。一审中被上诉人举示了刘程渝及陈登兰的转款记录，刘程渝虽是上诉人公司当时的法定代表人，但是其个人支付给被上诉人的款项并不当然是职务行为，陈登兰的转款行为更不能证明是上诉人的行为。2019年8月30日被上诉人向陈登兰发送的工资申请表，该申请表系复印件，也没有上诉人的公司名称，不能证明与上诉人的关系。刘小兵当时既非公司股东也非公司法定代表人，不能证明与上诉人的关系，被上诉人与刘小兵的微信聊天记录中，刘小兵对是否差欠上诉人工资及报销费用并没有直接认可，只是说如果差就要给。基于被上诉人实际工资标准，故上诉人也未拖欠被上诉人的工资，不应当再支付被上诉人2019年6、7、8、9、12月及2020年1、3月的工资40600元。2、上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人以上诉人拖欠工资为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金不能成立。3、2020年4月工资计算错误。只能按照双方约定每天基本工资乘以实际上班天数计算，即1800元/月÷30天＊13天=780元，一审法院按15800元/月工资标准计算是错误的。冯伟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。冯伟向一审法院起诉请求：1、请求判令成瑞公司向冯伟支付拖欠的2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月部分工资40600元及2020年4月的全额工资15800元；2、请求判令成瑞公司向冯伟支付垫付款项共计4742元；3、请求判令由成瑞公司向冯伟支付经济补偿金共计23700元；4、请求判令由成瑞公司承担本案的全部诉讼费用。审理中，冯伟将第1项诉讼请求中“成瑞公司支付2020年4月全额工资15800元”变更为“成瑞公司支付2020年4月工资5700元（该部分工资为已扣除成瑞公司代为支付的冯伟个人应交的社会保险费）”。将第2项诉讼请求“成瑞公司向冯伟支付经济补偿金共计23700元”变更为“成瑞公司向冯伟支付经济补偿金20000元”。一审法院认定事实：冯伟系成瑞公司职工，担任生产厂长职务，双方于2019年3月1日签订了书面劳动合同，合同约定，冯伟的月工资为1800元，工资随成瑞公司的经济效益上下浮动。成瑞公司于每次月20日前支付给冯伟当月工资，成瑞公司为冯伟参加了养老保险等各项社会保险。冯伟在成瑞公司工作至2020年4月30日。2020年5月12日，冯伟向成瑞公司邮寄了离职通知书，称因成瑞公司未按时足额支付冯伟劳动报酬，要求与成瑞公司解除劳动关系，该离职通知书于2020年5月15日送达到成瑞公司。成瑞公司通过公司账户支付给冯伟2019年3月至2020年1月的工资分别为9922元、9070.84元、9412.31元、8244.28元、9529.28元、9192.60元、5672.77元、9381.38元、9528.88元、9522.88元、6858.88元。成瑞公司通过公司账户支付给冯伟2020年3月工资为9708.39元。成瑞公司的原法定代表人刘程渝于2019年11月8日向冯伟支付工资4388元（冯伟陈述该笔工资补付的是2019年9月1万元工资差欠的部分）。除成瑞公司从公司账户支付冯伟工资外，2019年5月13日，成瑞公司的原法定代表人刘程渝，扣除酒店费用后向冯伟支付5530元，冯伟陈述该笔费用支付的是2019年3月工资的5800元；冯伟于2019年8月30日通过微信聊天记录向成瑞公司管理人员陈登兰发送了工资申请表，表中载明5月、6月工资，金额为11600元，表中领导刘小兵签字。陈登兰通过微信向冯伟转账支付了5800元，冯伟确认该笔工资支付的是2019年5月工资的5800元。2019年10月18日的微信聊天记录，成瑞公司的法定代表人刘小兵还认可差欠冯伟工资的事实。2019年12月3日，陈登兰通过重庆银行转账向冯伟支付了2019年10月和11月工资11600元。2020年1月15日，成瑞公司通过重庆银行转账向冯伟支付5800元（备注10月工资，冯伟认可支付的是2019年4月工资的5800元）。2020年7月9日，冯伟向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人（即冯伟）与被申请人（即成瑞公司）之间的劳动关系于2020年5月12日予以解除；2、被申请人支付给申请人2019年6月至9月、2019年12月、2020年1月、2020年3月部分工资40600元以及2020年4月全额工资15800元；3、被申请人支付给申请人经济补偿23700元；4、被申请人支付给申请人垫付款4742元。仲裁委于2020年7月17日向成瑞公司送达冯伟仲裁申请书副本。2020年8月27日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年5月15日予以解除；二、被申请人支付给申请人2020年4月工资8757.83元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。冯伟不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，其诉请如前。另查明，冯伟2020年4月，实际上班13天，该月工资成瑞公司未支付给冯伟。一审法院认为，一、关于劳动关系问题。冯伟于2019年3月1日到成瑞公司上班，双方的劳动关系于2019年3月1日开始建立，冯伟于2020年5月12日向成瑞公司邮寄离职申请书，该离职申请书于2020年5月15日送达到成瑞公司，双方的劳动关系应为成瑞公司收到冯伟的离职申请书时即2020年5月15日予以解除。二、关于工资数额问题。冯伟称每月工资为15800元，其中1万元扣除相关费用后，成瑞公司已经支付。另5800元，成瑞公司仅支付了部分月份，尚差欠2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月。冯伟举示了微信聊天记录和重庆银行个人客户明细单证实成瑞公司管理人员陈登兰通过微信支付了2019年5月工资5800元，通过重庆银行支付2019年10月至11月两月工资11600元。成瑞公司原法定代表人刘程渝通过微信支付了2019年3月工资5530元（5800元扣除了部分酒店费用）。成瑞公司于2020年1月15日通过重庆银行转账向冯伟支付了5800元，冯伟认可该次支付的是2019年4月工资。另微信聊天记录还证实，成瑞公司法定代表人刘小兵和其管理人员陈登兰也认可尚差欠冯伟工资的事实。综上，冯伟诉称其月工资标准为15800元，所举示的证据具有高度盖然性。加之，冯伟系生产厂长，其月工资为15800元，与客观事实相符。故冯伟称其月工资标准为15800元，一审法院确认。《工资支付暂行规定》第六条规定：．．．．．．用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现成瑞公司称工资已支付完毕，未举示工资表予以证实，对其辩称意见，一审法院不予采纳。除成瑞公司已支付的工资外，现冯伟要求成瑞公司支付2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月每月拖欠的5800元，共计40600元，一审法院予以支持。三、关于经济补偿金。冯伟于2019年3月1日到成瑞公司上班，双方的劳动关系于2019年3月1日开始建立，因成瑞公司拖欠工资冯伟要求解除劳动合同，并要求成瑞公司支付经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。冯伟、成瑞公司双方于2019年3月1日开始建立劳动关系，于2020年5月15日解除劳动关系。成瑞公司应支付冯伟1.5个月的经济补偿金。冯伟的工资标准为15800元，现冯伟要求成瑞公司支付经济补偿金20000元，未超出法律规定的范围，一审法院予以支持。四、关于2020年4月的工资问题。冯伟2020年4月在成瑞公司上班13天，成瑞公司应支付冯伟工资6847.1元（15800元÷30×13），冯伟自愿要求将成瑞公司代交的2020年4月冯伟个人应承担的社保部分扣除，一审法院支持。冯伟2020年4月个人应承担的养老保险为715.76元、医疗保险为178.94元、失业保险为44.74元，合计939.44元，扣除后，成瑞公司还应支付冯伟2020年4月工资5907.66元，冯伟请求成瑞公司支付5700元，一审法院予以支持。五、关于冯伟诉请垫付的款项问题。冯伟未有充分的证据证明，其垫付了4742元款项，该部分请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，判决：“一、原告冯伟与被告重庆成瑞光电科技有限公司之间的劳动关系于2020年5月15日予以解除。二、由被告重庆成瑞光电科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯伟2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月差欠的工资共计40600元。三、由被告重庆成瑞光电科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯伟2020年4月的工资5700元。四、由被告重庆成瑞光电科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯伟经济补偿金20000元。五、驳回原告冯伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被由重庆成瑞光电科技有限公司承担”。二审中，成瑞公司对陈登兰、刘小兵在微信聊天记录中的身份权能提出异议，认为对话发生时并不能代表成瑞公司。成瑞公司提出的陈登兰身份认定异议与本案争议焦点相关，是否成立在本院认为部分予以评述。成瑞公司提出的刘小兵身份认定异议，其并未举示公司法定代表人变更时间，故异议不成立。二审中，成瑞公司举示工资发放表打印件。证明被上诉人基本工资为1800元，绩效工资为8200元。冯伟对前述证据的真实性不予认可，即使该证据为真，也仅体现被上诉人通过对公账户每月支付的工资，并不能证明上诉人已足额发放劳动报酬。成瑞公司举示证据为打印件，从证据形式上看仅系单方制作，其上并无劳动者的签名，本院对其真实性不予采信。本案二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，综合双方诉辩主张，本案二审争议焦点为，双方劳动关系存续期间冯伟的工资标准。根据一审查明事实，冯伟的资金流水主要分为公司账户转账以及个人转款两部分，成瑞公司否认陈登兰、刘程渝个人转账系代表成瑞公司支付的劳动报酬，但是在冯伟与陈登兰的微信聊天记录中，双方围绕费用报销、材料订货、税票出具等事项展开对话，且有付款申请单电子照片以及成瑞公司原法定代表人刘程渝于2019年5月13日转账5530元的截图，微信聊天记录可以与关联证据相印证，足以证明陈登兰具有决定冯伟劳动报酬的权能和意思表示，成瑞公司二审提出的陈登兰身份认定异议不成立。对话内容显示，2019年8月30日，在冯伟填写付款申请单之后，陈登兰通过微信支付5800元，备注为5月工资；2019年12月3日，陈登兰通过重庆银行转账向冯伟支付11600元，备注为2019.10-11月工资；成瑞公司于2020年1月15日向冯伟转账5800元，备注为10月工资。针对2020年1月15日转账，成瑞公司辩称该笔转账备注错误，应系提成款，但并未举示提成款计发依据，结合成瑞公司给冯伟转账交易流水中能够清晰分辨工资、提成、费用报销等资金性质的事实，本院对成瑞公司的辩称不予采信。综上，双方劳动关系存续期间，除无争议的成瑞公司账户支付工资标准（标准为每月10000元并扣除税费）外，还存在每月5800元的工资，合计工资标准应为每月15800元。关于成瑞公司是否欠付冯伟2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月、4月工资，以及解除劳动关系经济补偿金问题，一审法院评述正确，本院不再赘述。综上所述，重庆成瑞光电科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆成瑞光电科技有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长  陈 瑜审 判 员  吴学文审 判 员  乔 艳二〇二一年四月二十三日法官助理  吴小忠书 记 员  董昫顗