山东省烟台市福山区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0611民初725号原告：丁涛，男，1981年11月11日出生，汉族，住山东省烟台市福山区。被告：烟台盛德电梯有限公司，住所地山东省烟台市福山区北一路东端北首铜矿门市东起第三户。法定代表人：任翠荣，该公司经理。委托诉讼代理人：杨春芸，山东三同律师事务所律师。原告丁涛与被告烟台盛德电梯有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁涛、被告烟台盛德电梯有限公司的委托诉讼代理人杨春芸第一次、第二次开庭均到庭参加诉讼。被告烟台盛德电梯有限公司的法定代表人任翠荣第一次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁涛向本院提出诉讼请求：1、被告给付2020年6月1日至2020年6月30日工资2900.00元，2020年7月1日至2020年7月12日工资1600.00元；2、被告给付2020年3月23日至2020年7月12日加班费6502.00元；3、被告给付2020年6月、7月高温费合计400.00元，2020年6月份补贴650.00元，2020年7月补贴358.00元，垫付报销款61.00元；4、被告给付半月经济补偿金1350.00元；5、被告给付2020年3月23日至2020年7月12日的双倍工资21916.00元；6、被告补缴2020年3月至2020年7月的社保。事实和理由：我于2020年3月23日入职烟台盛德电梯有限公司，因公司不支付加班费，不签劳动合同，不缴纳社会保险，强令员工无证作业，在生存和安全都无法保证的情况下，我于2020年7月13日离职。被告辩称，原告于2020年3月23日开始到被告处工作，被告与原告签订了书面劳动合同，所以原告要求被告支付2020年3月至2020年7月未签订书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。原告离职时未与被告办理工作交接，原告离职后，被告多次通知原告到公司领取6月份和7月份的工资，原告一直拒不领取，并非被告拖欠原告工资，所以原告要求被告支付经济补偿金的请求不应支持。原告在被告处工作期间，被告未安排原告加班，所以原告要求被告支付加班费无事实和法律依据。原告从事的是室内非高温工作，其防暑降温费的标准应当是每月140元。原告要求被告补缴社保的诉讼请求不属于法院的受理范围，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告丁涛于2020年3月23日到被告烟台盛德电梯有限公司处从事电梯维保工作，同日，原、被告双方签订了《试用期工作协议》（以下简称试用协议），期限自2020年3月23日至2020年6月22日，协议约定“试用期通过考核后，正式签订录用合同，办理社保缴纳五险……试用期薪资为阶梯式，第一个月2500元、第二个月2700元、第三个月2900元。”该协议期满后，原、被告双方并未订立书面劳动合同，被告烟台盛德电梯有限公司未给原告丁涛缴纳社会保险。原告丁涛在试用协议期满后继续在被告烟台盛德电梯有限公司工作至2020年7月12日，工作期间，原告具体工作内容为电梯维保，工作期间因电梯维保工作场所不固定的特殊性，原告通过钉钉打卡以及微信群汇报工作内容等方式进行考勤，休息时间不固定。2020年7月11日，原告丁涛向被告烟台盛德电梯有限公司提出离职，后因被告方未允许，原告于2020年7月12日工作结束后，将工作内容通过微信群进行汇报，并实际离职。截止至原告正式离职时，被告未结算原告2020年6月份、2020年7月1日至2020年7月12日的工资以及2020年6月、7月防暑降温费。另查明，原告向烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付：1、2020年6月1日至2020年6月30日工资2900元，2020年7月1日至2020年7月12日工资1600元；2、2020年3月23日至2020年7月12日加班费6502元；3、2020年6月、7月防暑降温费每月200元、2020年6月份补贴650元、2020年7月补贴358元；4、解除劳动关系经济补偿1350元；5、2020年3月23日至2020年7月12日的二倍工资22743元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出烟福劳人仲案子（2020）第363号裁决书，裁决书载明：1、被申请人支付申请人2020年6月1日至2020年6月30日工资2900元、支付被申请人2020年7月1日至2020年7月11日的工资1365.52（2700÷21.75×11）元；2、被申请人支付申请人2020年6月、7月防暑降温费280（140×2）元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1350元；4、被申请人支付申请人2020年6月23日至2020年7月11日未签订劳动合同二倍工资2138.85（2900÷30×8+1365.52）元；5、申请人的其他请求本委不支持。原告丁涛对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、原告提交的录音、微信工作群截图、被告提交的试用期工作协议等证据为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告丁涛与被告烟台盛德电梯有限公司均认可丁涛的入职时间为2020年3月23日，但对离职具体时间有争议。根据原告提交的“盛德电梯维保服务”微信群内容显示，原告丁涛2020年7月12日于福山区御泰苑、富丽花园进行电梯维保工作，并将工作具体内容以及现场照片发至该群，被告烟台盛德电梯有限公司虽提交考勤表，但由于该考勤表系被告公司单方面制作，真实性存疑。故对于原告丁涛主张被告烟台盛德电梯有限公司应支付其2020年6月1日至2020年6月30日工资2900元、2020年7月1日至2020年7月12日工资1600元（2900元/月÷21.75天×12天）的诉请，有事实和法律依据，计算正确，本院予以认定。原告主张被告应支付其2020年3月23日至2020年7月12日加班费6502元，被告不认可。根据原告提交的微信聊天记录、被告提交的考勤表以及双方庭审过程中的陈述，本院综合认定：原告丁涛2020年3月加班1天、2020年4月加班5天（其中清明节加班1天）、2020年5月加班6天、2020年6月加班8天（其中端午节加班一天）、2020年7月加班4天，共计24天。庭审过程中，原告自认其中一天为单位调休，故原告2020年3月至2020年7月在被告处工作期间，共加班23天。加班费：三月2500元/月÷21.75天×1天=115元；四月2700元/天÷21.75天×4天+（清明节）2700元/天÷21.75天×1天×3=869元；五月2900元/天÷21.75天×6天=800元；六月2900元/天÷21.75天×6天+（端午节）2900元/天÷21.75天×1天×3=1200元；七月2900元/天÷21.75天×4天=533元，共计3517元。原告主张2020年6月、2020年7月防暑降温费400元，被告不认可，认为原告从事的室内电梯维修保养工作，防暑降温费应按140元/月计算。本院认为，根据山东省高温补贴发放标准，原告从事的为非高温作业工作，防暑降温费应按140元/月计算两个月，共计280元。原告主张2020年6月补贴650元、2020年7月补贴358元，被告不认可。本院认为，原告虽为其主张提交了被告公司员工刘百智与原告对话录音，但因无法确认刘百智在被告公司的具体职务，刘百智是否有权带被告公司进行承诺无法核实，且原、被告签订的试用协议中明确“试用期薪资为阶梯式，第一个月2500元、第二个月2700元、第三个月2900元”，故原告上述主张缺少有力证据加以佐证，本院不予支持。原告主张垫付报销款61元，被告不予认可。原告此项主张无证据予以佐证，缺少事实和法律依据，应承担举证不利的后果，对原告该项主张，本院不予支持。原告主张半月经济补偿金，被告不认可。本院认为，被告自认原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险，原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，应予支持。原告在被告处实际工作不满六个月，因此经济补偿金按（2500+2700+2900）÷3个月×50%计算计1350元。原告主张2020年3月23日至2020年7月12日双倍工资21916元，被告不认可，认为原、被告已于2020年3月23日签订试用协议，因此无需向原告支付2020年3月23日至2020年6月23日双倍工资，另原告计算方式有误，被告已经支付一倍工资，不能简单根据字面意思乘以2。本院认为，原、被告签订的试用协议期限自2020年3月23日至2020年6月22日，共三个月。该协议期限届满后，被告未与原告订立书面劳动合同，故双倍工资应该自2020年6月23日起算，截止至原告2020年7月12日实际离职之日止。经济补偿金按2900元/月÷21.75天×8天+2900元/月÷21.75×12天计算总计2667元。原告主张被告补缴2020年3月至2020年7月社保，被告认为该项诉讼请求不属于法院的受理范围，应予驳回。本院认为，社会保险费的缴纳体现的是社会保险费征收部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系。故关于原告的该项请求本院不予支持，原告可另寻救济途径。原告多请求的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告烟台盛德电梯有限公司给付原告丁涛2020年6月1日至2020年7月12日的工资4500元、加班费为3517元、2020年6月至2020年7月高温防暑费为280元、经济补偿金为1350元、未订立书面劳动合同双倍工资为2667元，以上合计12314元。此款于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告丁涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告烟台盛德电梯有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  于海二〇二一年四月十二日法官助理郭海鲲书记员崔超