青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终269号上诉人（原审被告）：青海安朵文化旅游产业开发有限公司，统一社会信用代码：91630000MA753X1P1W，住所地：青海省西宁市香格里拉路8号4号楼3单元331室。法定代表人：杨忠卡，该公司总经理。委托诉讼代理人：马岩，青海海博律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：赵志龙，公民身份号码：×××，男，1995年2月8日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：刘元芳，青海易合晗律师事务所律师。上诉人青海安朵文化旅游产业开发有限公司（以下简称安朵公司）因与被上诉人赵志龙劳动争议一案，不服青海省西宁市城中区人民法院（2020）青0103民初3791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月24日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。安朵公司上诉请求：撤销一审民事判决，发回重审或依法改判驳回赵志龙的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定赵志龙与安朵公司之间存在劳动关系有误。赵志龙并非安朵公司的员工，双方也未签订任何劳动合同。一审法院认定2018年6月赵志龙与安朵公司建立劳动合同关系，2019年5月31日赵志龙从安朵公司处辞职系事实认定错误；2.一审判决第三项不符合法定程序，属程序违法。赵志龙一审主张安朵公司支付其未签订劳动合同双倍赔偿的诉求未经仲裁，一审判决第三项判决安朵公司给付赵志龙二倍工资33000元，该判决违反了仲裁前置程序，依法不应支持。综上，一审法院认定事实不清，违反法定程序，导致判决结果错误。请求二审法院查明事实，判如所请。赵志龙辩称，赵志龙和安朵公司没有签订书面合同，赵志龙一审的诉讼请求与仲裁请求的范围有因果关系，不可分割，根据劳动合同法的规定可以一并提出，故一审主张安朵公司支付经济补偿金和双倍工资并无不妥。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。赵志龙向一审法院起诉请求：1.请求判决安朵公司支付拖欠赵志龙自2018年7月至2019年5月，共11个月工资合计43000元（试用期工作3000元）；2.请求判决安朵公司支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；3.请求判决安朵公司支付未签订劳动合同的双倍赔偿11个月工资43000元；4.请求判决安朵公司支付拖欠工资的加倍赔偿金47000元；5.诉讼费用由安朵公司承担。以上共计137000元。一审法院认定事实：2018年6月赵志龙与安朵公司建立劳务合同关系，入职安朵公司处，职务为市场部职员。其向法院提交的工资审核表中的全勤应发工资为3000元。赵志龙在职期间，2018年7月起，安朵公司开始拖欠安朵公司工资，2019年5月31日赵志龙从安朵公司处辞职。2020年8月6日，双方发生劳动争议纠纷，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案（2020）第117-5号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在2020年8月15日前支付申请人工资4000元；二、被申请人在2020年8月15日前支付申请人经济补偿金4000元；三、驳回申请人其他仲裁请求事项。赵志龙不服城中劳人仲案（2020）第117-5号仲裁裁决书裁决内容，诉至法院。一审法院认为，劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，赵志龙与安朵公司虽未签订《员工聘用合同》，法院已对赵志龙提交的证据依法进行了确认，双方事实上存在劳务合同关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵志龙主张的自工资停发时至离职止的工资43000元。安朵公司对赵志龙工资停发时至离职期间的工资及工作情况未提交证据，赵志龙主张的安朵公司支付（2018年7月至2019年5月）11个月期间拖欠的工资4300元的诉讼请求，计算有误，应予纠正，应为33000元，超出部分不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中赵志龙因安朵公司无法按时支付劳动报酬离职。赵志龙入职时间为2018年6月，离职时间2019年5月31日，共计12个月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。赵志龙主张的安朵公司支付经济补偿金4000元的诉讼请求，计算有误，应予纠正，应为3000元，超出部分不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安朵公司自2018年6月与赵志龙建立劳动关系后，2018年7月起至2019年5月31日离职未与劳动者订立书面合同，应向劳动者支付每月二倍的工资，共计11个月。赵志龙主张的安朵公司支付双倍赔偿43000元，其计算和表述有误，应为二倍的工资，即：11个月×3000元=33000元，超出部分不予支持，赵志龙主张的安朵公司支付拖欠工资的加倍赔偿金47000元，无事实和法律依据，不予支持。安朵公司抗辩的事实和理由不能成立，不予采纳。遂判决：一、安朵公司于判决发生法律效力之日起十五内给付赵志龙自2018年7月起至2019年5月止的工资33000元；二、安朵公司于判决发生法律效力之日起十五内给付赵志龙经济补偿金3000元；三、安朵公司于判决发生法律效力之日起十五内给付赵志龙二倍的工资33000元；四、驳回赵志龙的其他诉讼请求。案件受理费5元，由安朵公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间所产生的法律关系,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,从用人单位领取报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。赵志龙自2018年6月入职安朵公司后，双方虽未签订书面劳动合同，但赵志龙的工资证明、工作证、辞职报告等均可确实有效的证明赵志龙自2018年6月至2019年6月期间在安朵公司工作，向其提供劳务的事实，故赵志龙与安朵公司存在事实上的劳动关系。一审法院根据赵志龙在安朵公司工作的事实及其入职、离职时间判决安朵公司向赵志龙支付欠付工资及经济补偿金和二倍工资并无不当。安朵公司诉称赵志龙主张经济补偿金和二倍工资超过了诉讼时效。经查，赵志龙因安朵公司长期拖欠工资辞职后，因向安朵公司索要劳动报酬未果，其向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”赵志龙一审主张安朵公司支付未签订劳动合同的双倍赔偿，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故，安朵公司认为一审判决违反仲裁前置程序的上诉理由无法律依据，对其上诉主张本院不予支持。综上，青海安朵文化旅游产业开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青海安朵文化旅游产业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 纳 敏审判员 张洁琼审判员 李 娟二〇二一年四月十二日书记员 张 媛附：审理本案所依据的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决，裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。