江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初6611号原告：叶小伍，女，1972年5月1日生，汉族，户籍在江苏省兴化市，现住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：李亚东，江苏昆成律师事务所律师。被告：江苏西马特塑业有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：陈海斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：周志青，该公司员工。原告叶小伍与被告江苏西马特塑业有限公司（以下简称西马特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶小伍及其委托诉讼代理人李亚东，被告西马特公司的委托诉讼代理人周志青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶小伍向本院提出诉讼请求：1.判决西马特公司支付违法解除劳动合同赔偿金24954.68元（6238.67元/月×2个月×2）、2018年10月7日至2020年7月15日期间加班工资86137.32元、2018年11月8日至2019年10月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额151393.24元、2018年10月7日至2020年7月15日期间的高温补贴1800元；2.本案的诉讼费用由西马特公司承担。事实和理由：叶小伍于2018年10月7日入职西马特公司担任操作工，西马特公司未与其签订书面劳动合同。在职期间公司实行两班倒的工作时间，每班工作12小时，时间为7：00-19:00或19:00-次日7:00，工资按照170元/班计算，其每月仅休息一天，在夜班轮换为白班的时候可以休息至12:00上班，工资根据具体上班时间进行折算。2020年7月15日，西马特公司以其违反公司规章制度为由对其作出自动离职处理，该行为属于违法解除双方劳动关系。西马特公司未按照法律规定的加班工资计发规定足额支付加班工资，且未足额发放高温补贴，叶小伍就案涉争议向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提起仲裁申请，新吴区仲裁委未予裁决，叶小伍诉至法院要求判如所请。西马特公司辩称，叶小伍在职期间严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系合法，不应支付赔偿金。公司按照每班170元的工资标准支付工资，其中已包含加班工资，公司已足额支付加班工资。认可叶小伍所称的入职时间是2018年10月7日，公司于2018年12月12日与叶小伍签订书面劳动合同，2018年10月7日至2018年12月11日期间是试用期，公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司已经足额支付叶小伍在职期间的高温补贴。综上，请求驳回叶小伍的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：叶小伍于2018年10月7日入职西马特公司担任操作工，工作时间为两班倒，白班上班时间为7:00至19:00，晚班上班时间为19:00至次日7:00，每班工资170元，晚班转成白班当天自12:00开始上班，转班当天按照实际上班时间折算工资。2019年7月、8月叶小伍每月领取高温费200元。2020年7月16日，西马特公司作出处罚通告，内容为叶小伍2020年7月1日夜班旷工一天、7月12日夜班与生产经理吵架，威胁生产经理人身安全、7月12日夜班旷工一天，因叶小伍在7月份连续三次违反规章制度，情节严重，根据公司规章制度规定，视为叶小伍自动离职处理。后叶小伍多次与西马特公司法定代表人沟通自动离职处理事宜，西马特公司法定代表人表示自动离职的意思就是叶小伍不能再至西马特公司上班。2019年7月至2020年6月叶小伍的实发工资平均为4178.79元。2020年8月6日，叶小伍向新吴区仲裁委提起仲裁申请，新吴区仲裁委于2020年10月10日作出终结仲裁活动决定书，叶小伍诉讼来院。上述事实，有叶小伍提供的银行交易流水明细清单、处罚通告、对话录音、锡新劳人仲案字（2020）第1083号决定书，西马特公司提供的高温费签收表以及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，西马特公司提供2018年12月12日叶小伍与西马特公司签订的书面劳动合同书一份，证明叶小伍入职后西马特公司与其签订了书面劳动合同书，劳动合同期限为有固定期限自2018年12月12日起至2021年12月11日止。叶小伍对该劳动合同书中落款处“叶小伍”签字的真实性有异议，并对该落款签字的真实性申请司法鉴定。本院委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，由叶小伍垫付司法鉴定费2400元。经鉴定该份劳动合同书落款“叶小伍”字迹为叶小伍所写。诉讼中，叶小伍提供2020年6月考勤表照片及部分其他员工的考勤记录，称公司保存相关考勤记录，其2020年6月除休息一天、请假四天外均上班。西马特公司对上述证据的真实性无异议，但并未提供叶小伍在职期间的考勤记录及工资发放明细。诉讼中双方一致认可叶小伍每月到账工资中除扣除社保个人承担部分354元外没有其他扣除项。诉讼中，西马特公司提供2020年3月30日、7月5日、7月14日、7月15日处罚通告，称叶小伍在上述时间存在违纪行为，公司据此于7月15日作出叶小伍自动离职处理的通告。叶小伍对上述处罚通告的真实性均不予认可。西马特公司并未提供证据证明叶小伍存在上述处罚通告中所载明的违纪行为，亦未提供其公司经过民主程序制定的规章制度。本院认为，劳动合同法规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，西马特公司并未提供证据证明公司作出的多份处罚通告所依据的事实，也未提供证据证明处罚所依据的规章制度，在此情况下作出的叶小伍自动离职处理的决定属于违法解除劳动关系，应支付违法解除赔偿金。因双方一致确认叶小伍的计薪方式为每班170元，每班上班时间为12小时，该计薪方式与书面劳动合同书约定的计薪方式不同，属于对书面劳动合同的变更，虽该变更未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更后的计算方式并没有低于无锡市最低工资标准，该变更有效。但因西马特公司未提供叶小伍在职期间的考勤记录，结合叶小伍提供的2020年6月考勤记录中记载仅休息一天、另四天未出勤均标注为请假可以看出叶小伍陈述其每月仅休息一天的合理性。因每班170元的工资标准低于按照无锡市最低工资标准计算的休息日加班及法定节假日加班工资，故西马特公司应补足叶小伍在职期间的休息日加班及法定节假日加班工资。经计算，西马特公司应补足叶小伍在职期间加班工资38774.79元。因双方一致确认叶小伍到账工资中每月扣除社保个人承担部分354元，故叶小伍离职前12个月平均工资为6226.45元，西马特公司应支付叶小伍违法解除劳动合同赔偿金24905.80元，本院对于叶小伍主张的赔偿金中的合理部分予以支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，西马特公司认可叶小伍于2018年10月7日入职，虽叶小伍辩称西马特公司提供的书面劳动合同书落款并非其签字，但经鉴定该签字系叶小伍本人所签，故西马特公司已与叶小伍签订自2018年12月12日起至2021年12月11日止的书面劳动合同。因该合同的签订时间超过叶小伍入职一个月的期限，西马特公司仍应支付叶小伍自2018年11月8日至2018年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经计算，该期间的二倍工资差额为6524.37元。西马特公司已经举证证明支付叶小伍2019年7月、8月高温费各200元，仍需支付叶小伍2019年6月、9月及2020年6月高温费共计600元，本院对于叶小伍主张的高温津贴中的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏西马特塑业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付叶小伍违法解除劳动合同赔偿金24905.80元、加班工资38774.79元、未签订书面劳动合同二倍工资差额6524.37元、高温费600元，合计70804.96元；二、驳回叶小伍的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元、鉴定费2400元，共计2405元（此款已由叶小伍预交），由叶小伍负担2400元，由江苏西马特塑业有限公司负担5元（叶小伍同意其预交的诉讼费用中的5元由江苏西马特塑业有限公司向其直接支付，本院不再退还，由江苏西马特塑业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向叶小伍支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  曹欣二〇二一年四月八日书记员  黄琦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。