河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4916号上诉人(原审原告)：金源百荣投资有限公司，住所地郑州市二七区豫一路北、百尚路西2号楼2层01号，统一社会信用代码：914100005843763429。法定代表人：蒋柏根，该公司董事长。委托诉讼代理人：许静雯，该公司职工。委托诉讼代理人：黎恩豪，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：聂昊杰，女，汉族，1976年1月23日出生，身份证住址郑州市金水区。上诉人金源百荣投资有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人聂昊杰劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。金源公司上诉请求：一、依法撤销一审民事判决，并判决上诉人不需支付被上诉人2020年2月10日至3月9日的工资差额、2020年8月26日至9月10日未发放工资及解除劳动合同经济补偿金；二、请求贵院依法判决被上诉人向上诉人支付一个月的工资作为补偿（以被上诉人近12个月的平均工资为标准）；三、由被上诉人承担本案诉讼费用等。事实和理由：一，被上诉人清楚知悉或者应当清楚知悉上诉人的《原工手册》、考勤记录等，上诉人据此解除劳动合同且不需支付经济补偿金，依法有据。（一）上诉人是依法建立《员工手册》、考勤制度等规章制度的，不应因单方制作而不被采纳。（二）被上诉人知悉上诉人《员工手册》、考勤等规章制度，其抗辩理由不能成立。二、上诉人不存在未按劳动合同约定提供条件、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬的等行为，一审法院以此为由判决存在错误。（一）《劳动合同》约定上诉人可依据客观情况对被上诉人调岗、调薪、岗位调整后被上诉人擅自矿工、请事假，上诉人不存在未按劳动合同约定提供劳动条件的行为。（二）上诉人按照被上诉人统筹的缴费基数缴纳社保，不存在未依法缴纳社保的行为。（三）上诉人已足额支付被上诉人工资，不存在未及时足额支付劳动报酬的行为。三、被上诉人应向上诉人支付对于其一个月的工资，作为其违约的补偿。综上所述，请求贵院依法支持上诉人的上诉请求。聂昊杰辩称：上诉人未按劳动合同约定违法降职、降薪的行为，被上诉人有权要求支付经济补偿金，并按照相关规定上诉人应当支付疫情期间被上诉人2020年2月10日至3月9日的工资差额。综上所述，请求驳回上诉人的上诉请求。金源百荣投资有限公司向一审法院起诉请求：1．原告不需支付被告2020年2月10日至3月9日的工资差额、2020年8月26日至9月10日未发放工资；2．原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金；3．被告向原告返还笔记本电脑一台（品牌：戴尔，银色，型号元灵越14寸笔记本电脑，i7-4510U8G1T＋8GR7M2652G独显Win8），并返还笔记本电脑中的所有电子档文件；4．被告向原告返还其任职期间取得原告的任何资料文件；5．被告向原告支付其一个月的工资作为补偿（以被告近12个月的平均工资为标准）。一审法院认定如下事实：2012年3月1日，聂昊杰到金源公司处工作。当日，双方签订2年期劳动合同。合同约定聂昊杰为高级人力资源经理，试用期月工资为10200元。合同还约定原、被告双方协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。聂昊杰入职后，先后被任命为人力资源副总监、综合管理部副总监。2018年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同。聂昊杰离职前的工资标准为月薪22267元，其中基本工资21667元，各项补助共600元。另2019年获年终奖40000元。2020年1月19日至2020年2月9日，金源公司统一春节放假。2020年2月10日至2020年3月29日疫情期间，公司按照正常工资的50％发放工资。2020年8月24日，金源公司下发《关于聂昊杰同志职务免职的通知》（金源百荣［2020］9号），免去聂昊杰综合管理部副总监的职务。2020年9月1日，金源公司对聂昊杰发出《员工调岗通知书》，将聂昊杰调往营销管理部营销专员岗位。调岗后，聂昊杰的工资标准为3372元。聂昊杰不同意金源公司对其做出的调岗降薪决定，于2020年9月11日通过EMS向金源公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以金源公司试图通过降职降薪的方式逼迫本人离职、在职期间未足额为其缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第三十八条，通知金源公司解除双方劳动关系。聂昊杰的《河南省社会保险个人参保证明》显示，金源公司自2012年6月起为聂昊杰缴纳养老、工伤保险费，自2012年8月起为聂昊杰缴纳失业保险费。金源公司为聂昊杰缴纳社会保险费并未按照聂昊杰的实际工资标准予以缴纳。聂昊杰因其与金源公司之间存在劳动争议，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1．金源公司向聂昊杰支付解除劳动关系经济补偿金230403元；2．支付2020年8月26日至9月10日未发工资13466.40元；3．支付2020年2月10日至3月9日期间扣除的工资差额10833.50元；4．出具解除劳动合同证明。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日予以受理。该委员会审理期间，金源公司提出反申请，请求为：1．聂昊杰向金源公司返还笔记本电脑一台，并返还笔记本电脑中的所有电子档文件；2．聂昊杰向金源公司返还其任职期间取得金源公司的任何资料文件；5．聂昊杰向金源公司支付一个月的工资作为补偿（以聂昊杰近12个月的平均工资为标准）。2020年10月12日，金源公司向聂昊杰转账支付4453.73元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年12月15日出具郑劳人仲案字［2020］第0777号仲裁裁决书，裁决：一、金源公司于裁决书生效之日起十五日内向聂昊杰支付2020年2月10日至3月9日工资差额10833.50元、2020年8月26日至9月10日期间未发放工资6379.77元、解除劳动合同经济补偿金198067.50元，共计215280.77元；二、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，金源公司为聂昊杰办理社会保险关系转移手续；三、驳回金源公司的反申请。金源公司不服上述仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求：1．原告不需支付被告2020年2月10日至3月9日的工资差额、2020年8月26日至9月10日未发放工资；2．原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金；3．被告向原告返还笔记本电脑一台（品牌：戴尔，银色，型号元灵越14寸笔记本电脑，i7-4510U8G1T＋8GR7M2652G独显Win8），并返还笔记本电脑中的所有电子档文件；4．被告向原告返还其任职期间取得原告的任何资料文件；5．被告向原告支付其一个月的工资作为补偿（以被告近12个月的平均工资为标准）。另查明：金源公司为聂昊杰配备笔记本电脑一台（品牌：戴尔，银色，型号元灵越14寸笔记本电脑，i7-4510U8G1T＋8GR7M2652G独显Win8），聂昊杰同意返还。一审法院认为，用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2020年春节假期届满后，因疫情影响，2月10日被告聂昊杰并未正常上班，原告未与被告协商一致的情况下，将被告2020年2月10日至2020年3月9日的工资下调至原工资的50％，根据人社部发［2020］8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条的规定，原告应当依照规定在一个工资支付周期内按照被告正常工资标准支付工资，而非下调比例支付。故被告主张的2020年2月10日至2020年3月9日扣除的工资差额10833.50元（21667÷2），于法有据，原审法院予以支持。原告称被告因违规行为被警告，且2020年8、9月份经常旷工、迟到、早退、请事假，原告根据合同约定和公司规章制度可以随时解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。但原告提交的显示显示被告违反原告规章制度的证据《员工手册》、考勤记录，均系原告单方制作，且无证据证明员工手册规定内容，被告知晓，故原告的该部分主张，证据不足，原审法院不予支持。因此，被告主张的2020年8月26日至2020年9月10日期间的未发工资，再扣除被告已支付的4453.73元后，原审法院支持6379.77元（10833.50元-4453.73元）。2020年8月，原告将被告从综合管理部调岗至营销部，岗位从副总监将至营销专员，工资降至3372元。双方劳动合同明确约定，经双方协商一致方可变更合同，且变更合同应采取书面形式，而原告未取得被告同意，单方变更原告的工作岗位及薪资待遇，属于劳动合同法规定的未按劳动合同约定提供劳动条件。因此，原告存在未按劳动合同约定为被告提供劳动条件、未足额为被告缴纳社会保险费、未及时足额支付被告工资等违法行为，被告依据劳动合同法规定解除劳动合同，主张获得经济补偿金的请求，于法有据，原审法院予以支持。因申请人的工资高于郑州市2019年度职工平均工资的三倍即22007.50元（88030元／年÷12个月×3），故对被告主张的经济补偿金，结合被告工作年限，原审法院支持198067.50元（22007.50元×9个月）。同理，原告要求被告支付一个月工资的补偿的主张，无事实及法律依据，原审法院不予支持。劳动合同解除后，原告作为用工单位，应当按照劳动法的规定为被告出具解除劳动合同证明。原告主张被告返还笔记本电脑，被告同意返还，原审法院予以支持。关于原告主张的返还笔记本电脑中的所有电子档文件及返还其任职期间取得原告的任何资料文件，原告提交的证据不能证明被告取得了何种资料文件，故对其该项请求，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告聂昊杰于判决生效之日起十日内向原告金源百荣投资有限公司返还笔记本电脑一台（品牌：戴尔，银色，型号元灵越14寸笔记本电脑，i7-4510U8G1T＋8GR7M2652G独显Win8）。二、原告金源百荣投资有限公司于判决生效之日起十日内向被告聂昊杰支付2020年2月10日至2020年3月9日的工资差额10833.50元、2020年8月26日至2020年9月10日期间的未发工资6379.77元、解除劳动合同的经济补偿金198067.50元，共计215280.77元。三、原告金源百荣投资有限公司于判决生效之日起十日内为被告聂昊杰出具解除劳动合同的证明。四、驳回原告金源百荣投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告金源百荣投资有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案当中，双方劳动合同约定，经双方协商一致方可变更合同，且变更合同应采取书面形式，金源公司于2020年8月将聂昊杰从综合管理部调岗至营销部，岗位从副总监将至营销专员，工资降至3372元，鉴于金源公司未与聂昊杰协商一致即单方变更被上诉人工作岗位及薪资待遇，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，聂昊杰以此为由提出离职，一审法院据此判令金源公司支付聂昊杰经济补偿金并无不当。关于金源公司所提不应支付聂昊杰2020年2月10日至3月9日的工资差额、2020年8月26日至9月10日未发放工资及聂昊杰应支付一个月的工资作为补偿的上诉请求，一审法院已对上述诉请应否支持在事实和适用法律方面作出详细分析和评判，本院二审对此予以认可，不再重复评判。综上所述，金源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金源百荣投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年四月二十八日书记员  米 彦