广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初156号原告：东莞市瑞千鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××。法定代表人：刘暖祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李成锋，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁洁，广东广信君达（东莞）律师事务所实习律师。被告：雷少成，男，1972年12月8日出生，汉族，住湖南省嘉禾县×××××××××，公民身份号码：432××××××××××××510。委托诉讼代理人：唐利红，广东中建合展律师事务所律师。原告东莞市瑞千鞋材有限公司与被告雷少成劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市瑞千鞋材有限公司的委托诉讼代理人李成锋、袁洁，被告雷少成及其委托诉讼代理人唐利红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及岗位：被告于2013年7月入职原告，任职出料部门的生产操作岗，2019年1月被调至贴合部门。二、签订书面劳动合同情况：原、被告之间签订了书面劳动合同。三、受伤时间及工伤认定情况：2018年12月6日，东莞友华医院出具《疑似职业病通知书（个人）》，载明被告因接触粉尘有害因素，经职业健康检查发现疑似职业性尘肺，建议被告提请职业病诊断；2019年8月28日，东莞市×××××××出具《职业病诊断证明书》，诊断被告为职业性其他尘肺贰期；2019年9月23日，东莞市人力资源和社会保障局认定被告患职业病属于工伤。四、民事行为能力评定情况：2020年5月14日，被告患职业病经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为四级。五、办理社会保险及社会保险支付情况：原告已为被告缴纳社会保险。2020年8月10日，东莞市××××××××××作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，对被告作工伤保险补偿：1.一次性伤残补助金94323.6元；2.从2020年6月起，按月支付被告伤残津贴3368.7元/月并每年按广东省人民政府的规定进行调整至被告丧失享受待遇条件为止。六、住院治疗情况：被告于2018年12月19日前往东莞市第六人民医院住院治疗，于2019年1月7日出院，住院19天；2019年9月27日，被告前往东莞市第六人民医院住院治疗，于2019年10月25日出院，住院28天；2020年3月6日，被告前往东莞市第六人民医院住院治疗，于2020年3月27日出院，住院21天。七、工资发放情况：根据被告提交的工资条以及微信聊天记录截图显示，2018年12月前，被告的工资情况：2018年3月7213元、2018年5月6000元、2018年8月5670元、2018年9月5785元、2018年10月6300元、2018年11月6660元。2018年12月前的其他工资情况，原、被告均无提交证据证明。2019年1月前的平均绩效工资为2214.75元/月。根据原告提交的工资条，2019年1月至2020年5月的绩效工资部分月份为0元，合计为5750元；基本每月均有发放职津。原告主张其工作场所室内安装了风扇等降温措施，被告主张原告并未安排被告休年休假。原告主张高温津贴已经按150元/月的标准计发，年休假补贴于每年6-12月按100元/月的标准计发。被告主张高温津贴、年休假补贴、职津、绩效四项均汇总发放至工资条记载的绩效和职津里，只是没有分别列明四项明细，因此原告自行整理了一份工资构成明细表，将四项明细分别列明，但被告对原告的上述主张不予确认，认为被告并未发放年休假补贴和高温津贴。被告主张其调至贴合部门后，工资中的绩效和职津明显降低，在被告有出勤上班并有加班的情况下，多个月的绩效工资为0元，在被告正常出勤的情况下，绩效工资也较患病之前明显降低。原告提交的工资构成明细表的其单方制作，且原告并未提供职津和绩效工资的计算标准。原告提交两张现金支出证明单，主张已经足额支付被告停工留薪期工资8000元，被告认为该证明单是原、被告之间因借贷关系而产生，但同意在本案中抵扣。八、考勤情况：根据双方提交的工资条显示，被告于2019年1月至2020年5月实际出勤天数共计277天。九、离岗时间：原告主张被告2020年6月15日开始没有上班；被告主张其2020年6月16日开始没有上班，但原、被告保留了劳动关系。十、仲裁请求：1.原告向被告支付2020年6月伤残津贴差额4731.75元，原告自2020年7月开始按月向被告支付伤残津贴差额4731.75元并每年按《广东省工伤保险条例》规定调整直至被告死亡为止；2.原告向被告支付一次性伤残补助金132489元；3.原告向被告支付住院伙食补助费差额2380元；4.原告向被告支付停工留薪期工资14300.4元；5.原告向被告支付职业禁忌调岗后工资差额66996.3元；6.原告向被告支付职业危害岗位津贴29700元；7.原告向被告支付高温岗位津贴5250元；8.原告向被告支付年休假工资10152.41元。十一、仲裁结果：1.原告向被告支付2020年6月伤残津贴差额1334.8元；2020年7月至丧失条件之日止的伤残津贴差额：以6271.3元的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算被告应享受的伤残津贴差额减去被告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数；一次性伤残补助金差额37373.7元；停工留薪期工资差额6214.9元；职业禁忌调岗后工资差额15806.9元；2018年7月3日至2020年6月15日高温津贴1425元；2018年至2020年年休假工资949元。2.驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.确认原告无需支付2020年6月伤残津贴差额1334.8元给被告；2.确认原告无需支付2020年7月至丧失条件之日止的伤残津贴差额给被告；3.确认原告无需支付一次性伤残补助金差额37373.7元给被告；4.确认原告无需支付停工留薪期工资差额6214.9元给被告；5.确认原告无需支付职业禁忌调岗后工资差额15806.9元给被告；6.确认原告无需支付2018年7月3日至2020年6月15日高温津贴1425元给被告；7.确认原告无需支付2018年至2020年年休假工资949元给被告；8.本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告患职业病已被社保部门认定为工伤，本院予以确认。被告可参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤待遇请求原告赔偿相关费用。被告于2018年12月6日在健康检查中被诊断为疑似职业病，于2019年8月28日确诊为患职业病，本院认为，被告被诊断疑似职业病之后即需住院治疗最后确诊，应以2018年12月6日前十二个月即2017年12月至2018年11月计算平均工资。由于2017年12月至2018年11月的工资，只有被告提交的6个月工资，原告并未提交证据证明被告该期间的工资发放情况，因此本院以被告提交的工资条被算该期间的平均工资为6271.3元/月。以此，本院认定被告的损失有：1.一次性伤残补助金：根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告患职业病被认定为四级伤残，被告已离岗但保留了劳动关系，一次性伤残补助金应按二十一个月的工资计算，原告并未足额为被告缴纳工伤保险，因此应向被告支付一次性伤残补助金差额为6271.3元/月×21月-94323.6元=37373.7元。2.伤残津贴：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，四级伤残的伤残津贴为本人工资的百分之七十五，故原告应向被告支付2020年6月的伤残津贴差额为6271.3元/月×75%-3368.7元=1334.8元。2020年7月至丧失条件之日的伤残津贴差额问题，因社保部门核发伤残津贴计发基数每年度均会调整，原告每年应支付被告伤残津贴差额为：以4703.48元（=6271.3元×75%）为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算被告应享受的伤残津贴减去被告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数。3.停工留薪期工资：参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告三次住院时间合计68天，被告主张其停工留薪期为三次住院的时间68天，本院予以确认。因此，停工留薪期工资计算为6271.3元/月÷30天/月×68天=14214.9元。虽被告主张原告所提交的现金支出证明单为双方之间的借贷关系所形成，但被告也同意在停工留薪期工资中予以抵扣，因此原告应向被告支付的停工留薪期工资为6214.9元。4.职业禁忌调岗后工资差额：被告主张2019年1月调岗后，被告的绩效和职津明显降低，仲裁已经驳回了被告所主张的职津降低的请求，被告也并未起诉，因此该职业禁忌调岗后的工资差额为被告的绩效工资差额。原告主张绩效和职津两项下工资实际还发放了年休假补贴和高温津贴，但是在双方提交的工资条中并未显现，且工资构成明细表为原告单方制作，原告也并未提交其他证据予以佐证，因此本院不予确认。原告也并未提交绩效的发放标准及依据，2019年1月调岗之后，被告的绩效工资确实明显降低，且部分月份在有出勤上班并有加班的情况下绩效工资为0元，因此本院认为，原告存在降低被告绩效工资的情形，原告应支付被告绩效工资差额。被告主张2019年1月7日至2020年6月15日的绩效工资差额，根据双方提交的工资条显示，该期间被告的实际出勤天数为277天，参照2019年1月前的平均绩效工资2214.75元/月计算，原告应支付被告绩效工资为（277+15）天÷30天/月×2214.75元/月=21556.9元。因2019年1月7日至2020年6月15日期间已发放5750元绩效工资，因此职业禁忌调岗后工资差额为21556.9元-5750元=15806.9元。5.高温津贴：原告主张其已经支付了高温津贴，但是在工资条中并未体现，且工资结构明细表由其单方制作，被告也不予确认，本院对原告认为其已经发放了高温津贴的主张，本院不予认可。原告主张其工作场所已经安装风扇等降温措施，但其并没有证据证明原告的工作场所降温至33℃，因此原告应向被告支付高温津贴。高温津贴应于每年6-10月期间发放，每人每月150元。劳动仲裁认定被告于2020年7月2日申请劳动仲裁，被告也并未就两年以前即2018年7月2日以前的高温津贴提交证据证明，因此仅支持2018年7月3日至2020年6月15日的高温津贴，被告并未提起诉讼，本院对该期间予以认定。因此，原告应向被告支付2018年的高温津贴600元、2019年的高温津贴750元、2020年的高温津贴75元，合计1425元。6.未休年休假工资：原告主张其已经于每年6月至12月按100元/月的标准支付年休假工资，但是在工资条中并未体现，且工资结构明细表由其单方制作，被告也不予确认，本院对原告认为其已经发放了年休假工资的主张，本院不予认可。劳动仲裁认定被告于2020年7月2日申请劳动仲裁，被告也并未就两年以前即2018年7月2日以前的年休假工资提交证据证明，因此仅支持2018年至2020年6月15日的年休假工资，被告并未提起诉讼，本院对该期间予以认定。根据被告的工作年限，每年有5天年休假，2020年折算的年休假有2天，因此该期间的年休假合计12天。未休年休假工资应以被告的正常工作时间工资予以计算，被告并未对仲裁裁决书提起诉讼，本院对仲裁认定的数额949元予以认定。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十八条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：限原告东莞市瑞千鞋材有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告雷少成支付一次性伤残补助金差额37373.7元；限原告东莞市瑞千鞋材有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告雷少成支付2020年6月伤残津贴差额1334.8元及2020年7月至丧失条件之日的伤残津贴差额（以4703.48元为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算被告雷少成应享受的伤残津贴减去被告雷少成从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数）；限原告东莞市瑞千鞋材有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告雷少成支付停工留薪期工资6214.9元；限原告东莞市瑞千鞋材有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告雷少成支付职业禁忌调岗后工资差额15806.9元；限原告东莞市瑞千鞋材有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告雷少成支付2018年7月3日至2020年6月15日的高温津贴1425元；限原告东莞市瑞千鞋材有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告雷少成支付2018年至2020年未休年休假工资949元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市瑞千鞋材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑烨二〇二一年三月三十一日本件与原本核对无误法官助理尹彩华书记员陈俊铿附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇:(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为:一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。(二)伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为:一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当按照规定参加职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年按照省人民政府的规定进行调整。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。