西安市碑林区人民法院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初297号 原告：西安艾特星球互联网科技有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：杜丽萍，该公司董事。委托诉讼代理人：刘聪，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨娜，陕西永嘉信律师事务所实习律师。被告：艾亚琴，女，1990年11月29日出生，汉族，无业，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：李强，（系艾亚琴丈夫），男，1992年11月26日出生，住西安市碑林区。原告西安艾特星球互联网科技有限公司（以下简称艾特星球公司）与被告艾亚琴劳动争议一案，本院于2021年1月6日受理后，根据《最高人民法院关于民事诉讼繁简分流改革试点实施办法》规定，依法适用普通程序，采用独任制公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘聪、杨娜,被告委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾特星球公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告补缴2019年8月19日至2020年4月13日期间的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费；2、判令原告无需向被告支付6天存假工资1227.27元；3、判令原告无需向被告支付2019年9月19至2020年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28771.71元；4、判令原告无需支付工资差额8085.22元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年8月19日，被告入职原告人力资源部，担任行政专员，主要职责为协助员工办理入职手续、签订劳动合同、负责公章管理及使用等工作。入职后，双方签订了劳动合同，原告及时足额支付被告工资并及时缴纳养老保险，被告在工作期间不存在加班的事实，亦未对工作时间和工资数额有任何异议。2020年疫情期间，原、被告双方就工资发放事宜进行协商，被告同意延迟支付其2020年2月绩效工资至2020年第四季度。2020年3月2日，双方签订《缤纷鸟美术教育待岗协议书》，约定被告自2020年3月1日至2020年4月30日待岗，原告亦按照待岗协议及时足额支付了其待岗期间的待遇。原告不服西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2020）410号仲裁裁决，诉至法院。被告艾亚琴辩称，其于2019年8月19日入职原告处，岗位为行政专员及前台，约定试用期两个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为4500元。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。被告于2020年4月13日离职，离职原因为原告降薪且强行要求被告交接工作，变相辞退被告。在职期间，被告存休6天，应支付存假工资，故原告的诉讼请求应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月19日入职原告处，岗位为行政专员。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同。2020年3月2日，双方签订《缤纷鸟美术教育待岗协议书》，约定被告自2020年3月1日至2020年4月30日待岗，待岗期间原告向被告每月发放1350元生活保障费，待岗期间原告继续向被告缴纳社会保险，社保个人部分费用从原告应当向被告发放的费用中扣除。被告于2020年4月23日申请劳动仲裁，请求裁决艾特星球公司：1、支付艾亚琴2019年9月19日至2020年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元；2、补缴2019年8月19日至2020年4月13日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；3、支付艾亚琴代通知金4500元；4、支付艾亚琴解除劳动关系的经济补偿金4500元；5、支付艾亚琴2019年10月工资差额290.32元、2019年12月工资差额369.21元、2020年2月工资差额1709.21元、2020年3月工资4500元、2020年4月工资4500元；6、支付艾亚琴6天存假工资1227.27元。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会于2020年10月23日出具碑劳仲案字（2020）第410号仲裁裁决书，裁定：1、艾特星球公司自裁决生效后三十日内为艾亚琴补缴2019年8月19日至2020年4月13日期间的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）；2、艾特星球公司自裁决生效后十日内向艾亚琴支付6天存假工资1227.27元；3、艾特星球公司自裁决生效后十日内向艾亚琴支付2019年9月19日至2020年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28771.71元；4、艾特星球公司自裁决生效后十日内向艾亚琴支付工资差额8050.22元；5、驳回艾亚琴的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，原告艾特星球公司与西安缤纷鸟文化传播有限公司系关联公司，原告委托该公司为被告缴纳养老保险费。根据原告提交的《基本养老保险参保缴费凭证》显示，西安缤纷鸟文化传播有限公司代为缴纳被告2019年12月至2020年5月的养老保险。庭审中，双方认可劳动关系于2020年5月13日解除。被告在职期间当月发放上月的工资，具体发放情况为：2019年9月12日发工资1833.33元，2019年10月15日发工资4000元，2019年11月15日发工资4209.68元，其中扣除绩效290.32元；2019年12月13日发工资4500元；2020年1月15日发工资4130.79元，其中公司扣除10元考勤绩效；2020年2月17日发工资3870.79元，其中公司扣除绩效270元；2020年3月13日发工资2790.79元，扣除社保后欠发1350元绩效工资；2020年4月15日发工资990.79元，2020年5月15日发工资990.79元。2019年12月至2020年4月的工资在发放时均扣除个人应缴纳社保费359.21元。上述事实，有原、被告均提交的录用通知书、试用期员工转正审批表，原告提交的岗位说明书、《证明》及《劳动合同》领取表、《缤纷鸟员工手册》、《缤纷鸟美术教育员工待岗协议书》、缤纷鸟美术教育《会议纪要》及《致缤纷鸟员工的一封信》邮件截图、艾亚琴邮件回复截图、仲裁裁决书、情况说明、基本养老保险参保缴费凭证，被告提交的银行流水、加班审批表、考勤表、个人参保证明、微信聊天记录等证据及庭审笔录等附卷佐证。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理。对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。本案中，原、被告于2020年3月2日签订了待岗协议。原告应按照劳动合同约定的工资标准支付被告2020年3月工资，在扣除社保个人应缴纳费用359.21元后，原告应支付被告2020年3月工资4140.79元，扣除原告已经支付的990.79元，原告应补发被告该月工资3150元。被告未提交证据2020年4月提供了劳动，原告按照约定在扣除社保费用后支付被告2020年4月待岗工资990.79元并无不妥。原告所扣除的290.32元和270元绩效工资及10元考勤工资无证据支持，应承担举证不能的不利后果。原告当庭认可尚欠付被告2020年2月绩效工资1350元未发放，故原告应当向被告支付上述工资共计3720.32元。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，原告应当按照法律规定向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28771.71元。原告称被告在其单位任行政专员，工作职责中包含与员工签订书面劳动合同事项，故被告在职期间与原告未签订书面劳动合同系被告工作失职所致，但被告对此予以否认，原告提交的证据不能证明该事实，故对原告所称依法不予采信。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，被告于2019年8月19日入职，至2020年5月13日离职时，尚不满一年，不符合享受带薪年休假的条件。被告未提交证据证明原告存在“存假”制度，故对于被告主张“存假”工资一节，依法不予支持。社会保险的缴纳不属于人民法院民事案件的受理范围，对于双方争议的社会保险费用的补缴问题，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告西安艾特星球互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾亚琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额28771.71元。二、原告西安艾特星球互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾亚琴工资差额3720.32元。三、驳回艾亚琴其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安艾特星球互联网科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。            审  判  员     李 红 玉   二Ｏ二一年四月十三日 法官助理      温    彤书  记  员    卢    晶    1