内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终1143号上诉人（原审原告）：内蒙古柏深人力资源有限公司。法定代表人：高平。委托诉讼代理人：额尔敦朝鲁，上海市建纬（包头）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高明琛，内蒙古昆峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹帅，男，1984年9月8日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：王娜，内蒙古金矢律师事务所律师。上诉人内蒙古柏深人力资源有限公司因与被上诉人曹帅劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古柏深人力资源有限公司上诉请求：1．请求撤销包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初67号民事判决书；2．请求二审人民法院发回包头稀土高新技术产业开发区人民法院重审，或者查清事实后依法改判3．一审、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：曹帅于2019年4月12日入职内蒙古柏深人力资源有限公司，内蒙古柏深人力资源有限公司将其派遣至包头银山铝业有限公司。2019年5月30日，曹帅在工作岗位作业时受伤。2020年8月28日曹帅向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于同年12月8日出具（2020）包开劳人仲案379号仲裁裁决书。内蒙古柏深人力资源有限公司不服仲裁裁决向包头稀土高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，包头稀土高新技术产业开发区人民法院于2021年3月10日作出（2021）内0291民初67号民事判决书，判决内蒙古柏深人力资源有限公司支付被曹帅停工留薪期工资41092元等。内蒙古柏深人力资源有限公司不服一审判决的理由如下：第一，内蒙古柏深人力资源有限公司在曹帅受伤的2019年6月至2020年2月期间，共计向曹帅发放工资19500元，并非一审判决认定的18000元。2019年12月内蒙古柏深人力资源有限公司向曹帅发放了3500元工资，其余各月为2000元，内蒙古柏深人力资源有限公司在一审庭审中提交的工资表中也能证明此事实。第二，本案遗漏重要的诉讼当事人包头银山铝业有限公司，本案中曹帅系劳务派遣员工，其在包头银山铝业有限公司工作岗位上受伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，包头银山铝业有限公司应与内蒙古柏深人力资源有限公司承担赔偿的连带责任。曹帅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。首先，内蒙古柏深人力资源有限公司的上诉请求不符合法律规定。其次，内蒙古柏深人力资源有限公司与曹帅之间存在劳动关系，内蒙古柏深人力资源有限公司系用人单位，包头银山铝业有限公司系用工单位，在劳动者发生工伤后，应当由用人单位依法承担赔偿责任。内蒙古柏深人力资源有限公司请求追加包头银山铝业有限公司未向法院提交申请，更没有相关证据向法庭提交予以佐证用工单位需要承担连带责任的证据，因此，一审庭审程序不违法。内蒙古柏深人力资源有限公司向一审法院起诉请求：1．判令原告不向被告支付劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2．本案诉讼费及相关费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：要求按照月平均工资1760元计算被告曹帅相关工伤待遇。一审法院认定事实：原告内蒙古柏深人力资源有限公司与被告曹帅于2019年4月12日签订《劳动合同书》，合同约定工资构成为固定薪酬加浮动薪酬，固定薪酬为基本工资1760元。被告被派遣至包头银山铝业有限公司熔炼岗位工作。2019年5月30日，被告在包头银山铝业有限公司铝制车间1号炉前受伤。2020年5月28日，包头稀土高新技术产业开发区管理委员会作出《认定工伤决定书》，认定被告为因工受伤，另载明据包头市东河区中西结合医院出院诊断为左手背部Ⅲ℃烫伤（占全身0.5％）。2020年8月17日，包头市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定被告为十级三条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。2020年10月23日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定被告为伤残等级十级。被告曹帅向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求内蒙古柏深人力资源有限公司向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、工伤保险、鉴定费、交通费、停工留薪工资、精神抚慰金、被扶养人生活费。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包开劳人仲案379号仲裁裁决书，裁决内蒙古柏深人力资源有限公司支付曹帅劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资50400元、一次性伤残补助金39900元、一次性工伤医疗补助金45572元、一次性伤残就业补助金45572元，以上款项合计181644元，驳回曹帅其他仲裁请求。原告不服该裁决向法院提起诉讼。2019年4月、5月被告曹帅工资为5372元，2019年6月至2020年2月，原告每月为其发放2000元。一审法院认为，原告内蒙古柏深人力资源有限公司与被告曹帅存在劳动合同关系，被告在用工单位包头银山铝业有限公司工作期间遭受工伤。原告作为用人单位未为被告缴纳工伤保险，被告依法应享有的相应工伤保险待遇项目和标准应由原告支付。双方争议焦点为被告曹帅工伤保险待遇项目的计算标准。对此，原告主张应按每月1760元计算，但双方《劳动合同书》约定的被告劳动报酬构成方式为固定薪酬加浮动薪酬，1760元仅为双方约定的固定薪酬部分，故原告主张按该金额计算被告工伤待遇，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据原告提供的工资表，被告受伤前2019年4月及5月的工资均为5372元，故原告应支付被告一次性伤残补助金应为37604元（5372元×7个月）。现被告提出解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金45572元、一次性就业补助金45572元。关于停工留薪期工资，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，对应曹帅受伤部位，其停工留薪期应为3个月不稳定期加8个月恢复期，停工留薪期工资核减已支付的18000元后，仍应支付41092元（5372元×11个月-18000元）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古柏深人力资源有限公司全部诉讼请求；二、原告内蒙古柏深人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告曹帅劳动能力鉴定费200元，停工留薪期工资41092元，一次性伤残补助金37604元，一次性工伤医疗补助金45572元、一次性就业补助金45572元，以上共计170040元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告内蒙古柏深人力资源有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，首先，依据内蒙古柏深人力资源有限公司提交的工资表显示，内蒙古柏深人力资源有限公司于2019年6月-2020年2月期间，每月支付曹帅工资2000元，其中2019年12月支付曹帅工资3500元，以上共计19500元。曹帅亦认可其收到19500元，故一审法院认定内蒙古柏深人力资源有限公司在曹帅停工留薪期已支付工资为18000元属于计算错误，本院依法予以更正。其次，内蒙古柏深人力资源有限公司作为用人单位，未按照《工伤保险条例》的相关规定为曹帅缴纳工伤保险，应当按照该规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。因其在一审期间并未要求追加用工单位包头银山铝业有限公司作为本案当事人，且其自认关于曹帅相关费用的赔付问题，已经与包头银山铝业有限公司另案进行诉讼，故一审判决并未遗漏诉讼当事人，内蒙古柏深人力资源有限公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，上诉人内蒙古柏深人力资源有限公司的部分上诉请求成立，本院依法予以支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但是其中部分数额计算错误，本院依法予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初67号民事判决第一项，即驳回原告内蒙古柏深人力资源有限公司全部诉讼请求；二、变更内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初67号民事判决第二项为内蒙古柏深人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内支付曹帅劳动能力鉴定费200元，停工留薪期工资39592元，一次性伤残补助金37604元，一次性工伤医疗补助金45572元、一次性就业补助金45572元，以上共计168540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古柏深人力资源有限公司负担（已缴纳）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬 二〇二一年四月三十日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。