河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0824民初1659号 原告：王殿春，男，1961年2月10日出生，汉族，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：姜海兵，河北嘉辩律师事务所执业律师。 被告：滦平县第三中学，住所地：滦平县滦平镇育才路，统一社会信用代码：121308244021189416。 法定代表人：韩东升，职务：校长。 委托诉讼代理人：陈阔成，河北滦峰律师事务所执业律师。 原告王殿春与被告滦平县第三中学劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理，原告王殿春及委托诉讼代理人姜海兵、被告滦平县第三中学的委托诉讼代理人陈阔成到庭参加诉讼，被告滦平县第三中学法定代表人韩东升经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王殿春向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告工资差额合计4400.00元（自2019年5月至2021年3月，每个月200.00元）；2、请求被告支付原告节假日加班费10000.00元；3、请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9240.00元；4、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金18480.00元。 事实和理由：2015年10月份，被告雇佣原告王殿春在被告处从事保安工作。自2015年10月份起，被告向原告发放月工资1200.00元。2019年，被告每月向原告发放工资1480.00元。在原告工作期间，被告向原告发放的工资低于最低工资标准，且原告从未享受过节假日相关待遇。原告依法提起了劳动仲裁，仲裁以原告超过法定退休年龄不予受理。现原告依法提起诉讼，请求滦平县人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告滦平县第三中学辩称，原告申请仲裁的时间点已经超过了一年的仲裁时效，被告不拖欠原告的工资差额，原告主张的加班费、经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。原告于2018年12月28日与滦平蕴财人力资源管理咨询有限公司签订了劳动合同书。从2019年1月1日以劳务派遣的形式在被告处工作。自2019年1月1日起原告与被告不存在劳动关系。请法院依法驳回原告的起诉或是诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告王殿春出示如下证据材料： 1号证据：原告王殿春银行明细查询单一份，证明自2018年2月至2021年1月期间，原告的实际工资情况，同时证明原告的工资低于最低工资标准，且有一部分备注载明了被告的名称，证明原告与被告之间存在劳动关系。 2号证据，滦平县第三中学值班安排表一份（5页），证明原告系被告处门卫的事实，同时也能证明被告没有给原告合理的调休，被告应支付相应的加班费（加班费的计算方式：原告从没有享受过假期，原告酌情要求的加班费每年2000.00元）。 被告滦平县第三中学的质证意见为： 1号证据真实性认可，但不能证明原告与被告存在持续性的劳动关系；2号证据真实性不认可，值班表都是打印件并没有相关的公章和管理人员的签字，无法与原件核实，该证据没有证明效力。 被告滦平县第三中学提交如下证据材料： 劳动合同书，证明本案原告与滦平蕴财人力资源管理咨询有限公司签订了劳动合同书，原告与被告自2019年1月起不存在劳动关系，原告的主张不应得到支持。 原告王殿春的质证意见为： 真实性认可，虽然原告自2019年1月起与滦平蕴财人力资源管理咨询有限公司签订了劳动合同书，但是2019年1月1日以前原告与被告之间存在劳动关系。被告没有向原告支付加班费的行为违反了劳动法的规定，被告理应支付原告的加班费、经济补偿金和经济赔偿金。 根据当事人诉辩陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告滦平县第三中学是依法成立的事业单位法人，具有用工主体资格。2015年10月，原告王殿春在被告滦平县第三中学从事保安工作，月工资1200.00元，2018年2月份开始，月工资1480.00元。自2015年10月至2018年12月31日，原告系被告滦平县第三中学的劳动者。 2019年1月1日，原告王殿春的用工形式发生变化，其与滦平蕴财人力资源管理咨询有限公司签订了劳动合同，其在被告滦平县第三中学工作变成了劳务派遣的形式。 2021年3月29日，原告王殿春向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付差额工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金等仲裁请求。2021年3月29日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字【2021】210号不予受理通知书，理由为原告主体不适格（申请人已经超过法定劳动年龄）。 本院认为，一、被告应否支付原告2019年5月到2021年3月的差额工资4400.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”根据被告滦平县第三中学提交的证据显示，原告王殿春自2019年1月1日开始与用人单位滦平县蕴财人力资源管理咨询有限公司签订了劳动合同，工作地点在滦平县第三中学，滦平县第三中学作为用工单位不应当向原告支付劳动报酬，因此，对原告王殿春要求被告滦平县第三中学支付2019年5月至2021年3月的差额工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告王殿春要求被告滦平县第三中学给付加班费10000.00元，但是未提交证据予以证明，本院不予支持。二、被告应否支付原告经济补偿金和经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告王殿春与被告滦平县第三中学劳动关系存续期间，按时足额支付了原告的工资、交纳了社会保险费，原告提交的证据不足以证明被告存在应向原告王殿春支付经济补偿金的情形，也不足以证明存在应当向原告支付经济赔偿金的情形，故对原告王殿春要求被告滦平县第三中学给付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王殿春的全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告王殿春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交与一审相同数额的上诉费用，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 员 姚金丽 二〇二一年四月二十六日 法官助理 宋 岩 书 记 员 杨美丽 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。 四、上诉费缴纳账户 开户单位：河北省承德市中级人民法院 开户行：建行承德市车站路支行 账号：13×××02 联系电话：0314-21××××5 备注：上诉人名称（上诉费）