江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终1305号上诉人（原审原告）：滕娟，女，1974年1月2日生，汉族，江苏省宿迁市人，住江苏省宿迁市宿豫区，现住常州市天宁区。委托诉讼代理人：黄莹玉，江苏怀德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司，住所地常州市天宁区兰陵路与劳动西路东南角，统一社会信用代码913204003309635634。负责人：童少青，该公司总经理。委托诉讼代理人：王甪（），女，1993年10月17日生，汉族，辽宁省瓦房店市人，住辽宁省瓦房店市。上诉人滕娟与被上诉人常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司（以下简称大润发公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院(2020)苏0402民初2574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年02月04日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。滕娟上诉请求：一、依法撤销常州市天宁区人民法院作出的（2020)苏0402民初2574号民事判决，依法改判支持上诉人一审所有诉讼请求。二、依法判决本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决在认定被上诉人常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题时，存在事实不清、法律适用错误的情形。）二、上诉人根本就没有“私自取走大刀切馒头”或被上诉人所称的“盗窃公司财物”的行为。）三、一审判决的认定存在诸多与事实不符或自相矛盾的地方。四、被上诉人的员工手册并未经过民主程序，不能作为被上诉人解除与上诉人劳动合同的依据，因此被上诉人构成违法解除。大润发公司二审答辩称，以一审答辩意见和庭审意见为主。滕娟向一审法院起诉请求:1.大润发公司向滕娟支付拖欠的工资5287元;2.大润发公司向滕娟支付员工内部基金3000元；3.大润发公司向滕娟支付违法解除劳动合同赔偿金28488元；4.本案诉讼费用由大润发公司承担。一审法院认定事实：滕娟于2017年4月5日入职大润发公司，从事服务工作，岗位为水产科员，双方于当日签订《劳动合同》1份，合同期限自2017年4月5日至2020年4月30日止。合同第11.2条“劳动合同的解除”项下第11.2.5条规定：“有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：……乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；......”。劳动合同中滕娟确认:“签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓甲方（大润发公司大润发公司）的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》，并保证予以严格遵守执行。”入职后，滕娟签收了大润发公司的《同仁安全须知》，该须知第四条载明：“卖场内有许多销售的商品，办公区域内也有许多的用品，这些都是公司的财产，所有同仁必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离分店，均视同‘偷窃，......”2019年8月28日，大润发公司经过民主程序审议通过《常州关河大润发商业有限公司--员工手册2019年修正案》并进行了公示。该员工手册第四节“严重违纪行为”第5条规定“在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为)”，第13条规定“盗窃公司或他人财物”均为严重违纪行为。大润发公司对包括滕娟在内的全体员工进行了员工手册修订后的培训和考试。大润发公司为滕娟缴纳了社保。滕娟的月工资构成为基本工资2520元、津贴1080元、伙食津贴200元、岗位津贴200元及加班工资。大润发公司对滕娟执行综合工时制，大润发公司对滕娟考勤。滕娟主张大润发公司欠付2019年6月工资3536元、2020年的年终奖557.70元、2020年2月的津贴1080元。2019年7月5日，滕娟出具《确认书》，说明滕娟已与大润发公司结清从入职至2019年6月30日期间的全部工资收入(包括基本工资、奖金、津贴、加班费等）。滕娟提供其2019年6月的纳税明细，显示该月收入是7623.24元，申报税额为0元，滕娟银行交易明细显示其该月的收入是3092.75元，扣除其应承担的社保个人自理部分，滕娟认为其该月有3536元工资收入未实际发放。大润发公司对滕娟2019年6月的工资构成解释如下：滕娟该月申报纳税工资收入时将ETBS(大润发员工信托受益计划）中的税前公司补贴金额3536元列入了该月收入，但该笔补贴有5年冻结期，5年期满后员工可将基金依次取出。该笔款项仅因税务局要求在工资收入中列明，但不作为工资实际发放项目，故滕娟2019年6月的工资收入也并没有按7623.24元的基数交纳个税。大润发公司提供的滕娟该月工资单的实发金额与滕娟银行卡交易明细显示该月的工资收入一致。大润发公司不存在少发该月工资的事实。滕娟在大润发公司处工作至2020年2月23日。2020年3月20日，大润发公司向滕娟支付2020年2月份工资，其中，应发薪资2625+75=2700元、年假347.59元、加班工时（国定假）304.14元、尚欠工时13.5小时，293.28元、其他费用184元（饭贴）、150元（岗位津贴）合计应发薪资3979.01元，扣除社保实发工资3097.51元。大润发公司称该月的工资是根据滕娟的实际工作天数核算后发放。大润发公司提供2019年《年终奖实施条例》，其中，“享有年终奖的情况说明”第3条规定“年终奖发放当日同仁需在职”。据此，大润发公司称2020的年终奖应于2021年1月发放，参照2019年规定，因滕娟已经不在职，2020年的年终奖将不予发放。2018年5月15日，滕娟签收《承诺函》，自愿参加大润发员工信托受益计划，对《大润发员工信托受益计划细则》、《2014年修正案》所载各项内容均无异议。该细则14.4.2条规定“如果员工实施雇主《员工手册》、《卖场相关规定》中规定的严重违纪行为，无论任何一方提出终止劳动关系，则委托人将回购该员工受益人持有的所有信托受益权。在此情况下，（A)自有资金依回购时前一交易日的交易价格进行交易，（B)公司补贴以零对价转让给委托人，委托人有以该价格强制回购的权利。2018年5月15日和2019年5月14日大润发公司均与滕娟确认ETBS(大润发员工信托受益计划）认购的自有资金均为0元。2020年1月22日上午9时13分许，滕娟进入大润发公司米面点操作间内私自取走大刀切馒头一个。大润发公司通过监控发现此事后向滕娟核实。2020年2月18日，双方在大润发公司防损专员办公室内，因对此事的认定处理过程中发生争议并发生了肢体冲突。2020年2月23日，大润发公司向常州关河大润发商业有限公司工会委员会发出《关于与员工滕娟解除劳动关系的征求意见函》，2020年2月24日，常州关河大润发商业有限公司工会委员会向大润发公司回函，同意大润发公司与滕娟解除劳动关系。2020年2月24日，大润发公司向滕娟出具《职工解除或终止劳动合同证明》，载明“员工因盗窃公司财务，公司依法单方面解除劳动合同。”2020年3月6日，滕娟向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决大润发公司向滕娟支付：1、拖欠的工资、加班费、奖金共5564.50元；2、内部基金3000元；3、违法解除劳动合同赔偿金28461.66元。该仲裁委于2020年6月5日作出常天劳人仲案字[2020]第187号仲裁裁决书，对滕娟的仲裁请求，不予支持。滕娟不服该仲裁裁决向法院起诉。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。大润发公司单位的《员工手册》等规章制度，依法经民主程序制定，不违反法律法规及政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为解决双方劳动争议的依据。滕娟私拿大润发公司待售商品，属严重违纪行为，大润发公司履行了事先告知工会的义务，依据双方订立的劳动合同，解除双方的劳动关系，有事实和法律依据。滕娟主张大润发公司系违法解除，需支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，结合大润发公司提供的考勤记录、滕娟2020年2月的薪资计算明细、滕娟向大润发公司出具的薪资确认书及双方均认可的滕娟的工资构成，大润发公司已经足额支付了滕娟2019年6月、2020年2月的工资。大润发公司根据相关年终奖发放的实施条例、ETBS(大润发员工信托受益计划）的实施细则，认为滕娟不符合2020年年终奖和内部基金的发放条件，系用人单位根据自身经营状况和员工的工作表现进行自主管理的行为，予以确认。综上，对滕娟的诉讼请求，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第（二）款、第四十三条之规定，一审法院判决：一、驳回滕娟要求常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司支付拖欠的工资5287元的诉讼请求；二、驳回滕娟要求常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司支付员工内部基金3000元的诉讼请求；三、驳回滕娟要求常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司支付违法解除劳动合同赔偿金28488元的诉讼请求。一审案件受理费10元，由滕娟负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者有严格履行用人单位岗位职责、遵守劳动纪律和规章制度，以维护用工单位正常的生产经营管理秩序的义务，用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。滕娟工作岗位并非面点操作间，在2020年1月22日偷取一个大刀切馒头，并在大润发公司询问时，与大润发公司处防损专员发生激烈肢体冲突。严重违反《员工手册》第十一章第四节严重违纪行为规范，参照双方签订的《劳动合同》的11.2.5及《劳动合同法》第39条，被申请人依法解除劳动合同的行为，并无不当。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据滕娟提供的劳动合同及大润发公司提供的考勤记录、薪资确认书、结算表及双方关于工资构成的陈述，大润发公司已足额支付了滕娟2019年6月份工资、2020年2月份津贴及加班工资，故对于滕娟的上诉请求，一审法院不予支持正确。关于年终奖金及大润发公司处内部基金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在制度中明确年终奖金、内部基金的发放对象、发放条件、发放时间等，大润发公司制定的年终奖方案、大润发员工信托受益计划，滕娟不符合大润发公司2020年年终奖金及内部基金发放条件内。故滕娟的上诉请求，无充分证据证实，本院不予采纳。综上所述，滕娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由滕娟负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二一年四月二十七日书记员 吴 冰