江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1228号上诉人（原审原告）：蔡赛红，男，汉族，1974年9月6日生，常州市人，住常州市武进区。被上诉人（原审被告）：常州金太阳至尊家电有限公司，住所地常州市和平北路6号，统一社会信用代码91320400781267233Q。法定代表人：董晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘营，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘微微，女，该公司员工。上诉人蔡赛红因与被上诉人常州金太阳至尊家电有限公司（以下简称金太阳公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2020）苏0402民初2582号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蔡赛红上诉请求：撤销一审法院判决，改判金太阳公司向本人支付经济补偿金245000元、加班费10000元、罚款及年休假工资2000元、2016年4月6日工作中左脚扭伤治疗未愈的后续治疗费5000元、中秋及生日福利待遇300元、2019年8月至10月工资计7000元、出具解除劳动合同书、退还就业失业证。事实和理由：2019年5月31日富克斯店长郭盛通知本人，因公司组织机构改革，提前解除双方劳动关系。本人于2014年4月25日入职公司，在湖塘花园街、富克斯店从事维修工，上班时间上午9时至下午18时，每星期轮休2天，工资金额2500元，有中秋、生日福利待遇。金太阳公司辩称：首先，金太阳公司跟蔡赛红签订的劳动合同约定按综合工时计算工资，蔡赛红的工资公司是根据实际考勤来计算的，他的实际考勤打卡到2019年8月21日，所以无需支付加班费。蔡赛红2019年8月14日到8月21日上下班打卡，有考勤记录，但是经监控和同事的反映他中间私自脱岗，8月22日到9月4日都没有打卡记录。所以，解除劳动合同是根据公司考勤制度的规定。蔡赛红提到的工伤问题，公司正常为蔡赛红缴纳五险一金，在治疗中可以走正常的医保报销手续，是否构成工伤，应该由人社局去认定。至于其主张的后续医疗费用，因为未产生也未走任何医疗报销手续，是后续虚拟的情况，所以公司不予承担。另外，根据蔡赛红的考勤，他在2019年一整年中有多次旷工，所以不存在年休假情况。当年中秋节是9月13日，但是公司在9月6日的时候已经与蔡赛红解除了劳动关系，具体的形式就是邮寄解除通知书，可以显示他是拒收的。就业证需要来领取的话，可以在来办理解除劳动合同手续时候一起退还给他，但是他没有来履行这样的手续。蔡赛红向一审法院起诉请求：1.支付2019年8月、9月、10月工资计7000元；2.支付加班费10000元；3.支付经济补偿金7个月工资计24500元；4.2016年4月6日工作中左脚扭伤治疗未愈后续医疗费5000元；5.返还罚款年休假费2000元；6.中秋、生日300元，出具解除劳动合同书，退还就业证。审理中，蔡赛红变更第三项诉讼请求为：支付7个月工资17500元，支付住房公积金7000元。一审法院认定事实：2014年4月25日，蔡赛红、金太阳公司签订一份劳动合同，合同约定甲方金太阳公司，乙方蔡赛红。一、劳动合同类型和期限。第一条本合同的类型为：有固定的劳动合同。本合同自2014年4月15日生效，至2017年6月30日终止。第六条在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整：1.经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；2.经考核，乙方不能胜任工作的；3.甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。第十六条乙方可享受的其它福利项目及标准，依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。甲方根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度，乙方的福利待遇项目及标准随之调整。六、劳动纪律。第十七条乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派合理的工作任务和经济指标。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除合同。2017年7月1日，蔡赛红、金太阳公司签订一份劳动合同，合同约定甲方金太阳公司，乙方蔡赛红。一、劳动合同类型和期限。第一条本合同的类型为：固定的劳动合同。本合同自2017年7月1日生效，至2022年6月30日终止。二、工作岗位、内容和地点。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任行政岗位。第五条乙方同意在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1.连续2个月或累计3个月无法完成工作目标的；2.因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3.乙方不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，甲方已安排其他员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；4.乙方亲属在甲方工作，甲方认为存在利害冲突或不利于工作，需要调岗的；5.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；6.根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；7.乙方出现绩效考核不足60分等不胜任工作情况的；8.依据甲方规章制度应调整工作岗位的；9.经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；10.法律法规及其他有关规定，约定的情形。三、劳动保护和劳动条件。第七条双方充分协商后约定执行综合工时工作制。四，劳动报酬。第十条甲方的工资应通循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成，甲方按照更新后的薪资标准向乙方支付后一个月内，乙方未提出书面异议的，视为同意按新的工资标准执行。第十一条甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，工资不低于当地最低工标准。第十二条甲方根据公司的薪酬制度及乙方的同位职责，经验能力，职位匹配度等因素确定乙方薪酬，乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩，部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据岗变薪变的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定，甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿经济损失。五，保险福利待遇。第十三条甲乙双方依国家和当地有关规定缴纳社会保险。劳动合同解除和终止后，甲方按规定转移乙方保险关系。第十六条乙方可享受的其他福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行，甲方根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度，乙方的福利待遇项目及标准随之调整。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并不支付任何补偿；乙方给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿：1.存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形；2.乙方一个月内迟到、早退累计达10次，或自入司之日起，累计旷工5天或连续3天旷工的……十、其他。第三十三条履行本合同所需要的通知，可以以当面签收、邮寄或电子邮件方式送达。本合同扉页所列甲方经营地址和乙方通讯地址及电子邮箱均为双方认可的有效送达地址。任何一方以邮寄送达的，以邮寄之日后第三日（自然日）即视为送达日，以电子邮件送达的，以发出电子邮件之次日视为送达日。任何一方送达地址或电子邮箱变更的，应在变更当日以书面形式通知对方，否则，由怠于通知的一方承担不利的法律后果。第三十四条乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，乙方确认甲方的各项规章制度，劳动纪律、重要决定、通知等文件材料，甲方可通过Internet﹨Intranet互联网、公司0A办公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示，均视为有效。公司制度重新修订后，以新制度为准。第三十五条附件：附件1:《职位说明书》、附件2:《员工手册》、附件3:《国美电器红线管理规定》、附件4:《国美电器处罚条例》、附件5:《考勤管理制度》……附件9:甲方现行和增加、修订的各项规章制度。蔡赛红先后在金太阳公司湖塘花园街店、富克斯店担任维修工岗位。金太阳公司为蔡赛红缴纳社会保险。金太阳公司考勤管理规定，其中旷工处罚：员工自入司之日起，每旷工1次扣除个人日薪资标准的100%，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。2018年8月17日，金太阳公司作出关于常州分部考勤管理规定重申的通知：“……四、迟到、早退、旷工。1.迟到是指在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到，早退是指在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退，考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障，交通堵塞等）而有可能产生的延迟到岗，当月2次在半小时以内的迟到不予以扣款，当月超过10次迟到（含2次不扣款迟到），属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。2.旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。⑴不经请假或请假未获批准而擅自不上班者视为旷工。⑵请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者视为旷工。⑶不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者视为旷工。⑷超过60分钟未到（或离开）位，且无充分理由办理补假手续者视为旷工。⑸请假原因不属实者视为旷工。员工自入司之目起，每旷工1次扣除个人日薪资标准的100%，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。五、未打卡。每月因个人原因申请《未按时打卡说明书》不得超过次2次，超过2次的每次款50元……”金太阳公司职工福利费管理规定，其中中秋节发放对象：全体自有员工、正式促销员，费用50元/人。生日活动费，适用范围：公司为庆祝员工生日发放员工生日礼物、举行集体活动等费用。使用对象：自有员工及促销员生日礼品标准，50元/人。2019年6月19日，金太阳公司发出关于2018年年假延期的通知，要求员工2018年的剩余年假统一延期至2019年12月31日。一审另查明，2019年6月3日，因公司组织机构改革，统一设置监控平台，由人防调整为技防，同时门店维修员日常工作纳入分部区域维修员工作，现根据工作需要，就相关人员岗位调整任免，金太阳公司作出关于常州国美方建亮等人职务任免的通知，在该通知中任命蔡赛红为常州国美南大街店小家电营业员，免去常州国美富克斯店维修员岗位，自2019年6月3日起生效。2019年6月1日起蔡赛红的考勤打卡调整到南大街店。2019年9月2日，金太阳公司向蔡赛红发出通知函，内容：“员工蔡赛红：您好。近期门店考勤检查，发现2019年8月14日、8月15日、8月16日、8月17日、8月18日、8月19日、8月20日在门店打完卡后外出，且超过1小时以上，2019年8月22日至8月31日未有请假、打卡及在岗情况，该情况己经属于严重违反公司规章制度，现公司通知你于2019年9月5日前至金太阳公司人力资源部对该行为做出情况说明（书面说明一份，本人签字）。同时对以上未在岗情况记旷工处理，请你收到本函后与金太阳公司人力资源部联系，联系人:吴叶，电话：0519-861××××。若未在规定时间内做出合理说明或者未提供有效请假材料及手续，属于严重违反公司规章制度行为，根据公司考勤管理制度，将予以劳动解除。”同日，金太阳公司发出公告，内容：“2019年8月金太阳公司人力资源部至常州国美南大街店就人员考勤进行临时抽查，就门店人员指纹考勤记录及监控视频拍摄等内容对该门店人员的出勤情况作如下公告：1.据监控显示2019年8月14日，常州国美南大街店营业员蔡赛红上午09：46至门店，09：52离开门店，期间未再返岗，直至下午18：33至门店，18：39离开门店。根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。2.据监控显示2019年8月15日，常州国美南大街店营业员蔡赛红上午09：34至门店，09：36离开门店，期间未再返岗。根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。3.据监控显示2019年8月16日，常州国美南大街店营业员蔡赛红上午09：38至门店，09：55离开门店，期间未再返岗，直至下午18：56至门店，19：07离开门店，根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。4.据监控显示2019年8月17日，常州国美南大街店营业员蔡赛红下午17：52至门店，18：13离开门店，之前未有请假、打卡及在岗情况，根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。5.据监控显示2019年8月18日，常州国美南大街店营业员蔡赛红中年13：01至店，13：14离开门店。期间未再返岗，根握公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。6.据监控显示2019年8月19日，常州国美南大街店营业员蔡赛红晚上19：22至门店，19：28离开门店。之前未有请假、打卡及在岗情况，根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。7.据监控显示2019年8月20日，常州国美南大街店营业员蔡赛红上午09：58至门店，10：05离开门店，期间未再返岗，直至晚上20：22至门店，20：27离开门店。根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工，现记蔡赛红旷工一天。8.根据监控及打卡显示2019年8月22日至2019年8月31日期间均未有请假、打卡及在岗情况，根据公司规定，私自脱岗行为属于旷工行为，现记蔡赛红连续三天以上旷工处分。鉴于以上行为并经门店负责人核实，并没有对蔡赛红有外出任务安排，现请相关员工于2019年9月3-5日三日内至人力资源部进行情况说明，否则针对此种私自脱岗行为并未履行实际劳动的情况，按照规章制度处理。特此公告！”2019年9月2日，金太阳公司作出关于解除与蔡赛红同志劳动关系的通知，内容：“金太阳公司工会：蔡赛红同志于2014年4月25日进入本单位，最后一期劳动合同由2017年7月1日到2022年6月30日。现因严重违反用人单位的规章制度，依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，自2019年9月7日起与该同志解除劳动关系。”2019年9月4日，金太阳公司工会作出关于解除与蔡赛红同志劳动关系的通知的复函，复函内容：“金太阳公司：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规则制度，解除与蔡赛红同志之间的劳动关系。”2019年9月6日，金太阳公司作出关于常州南大街店营业员蔡赛红违规出勤的处罚通报，“2019年8月常州分部人力资源部至常州国美南大街店就门店人员指纹考勤记录及监控视频拍摄等内容对人员考勤进行临时抽查……鉴于以上情况，公司通知员工蔡赛红于2019年9月3-5日至人力资源部进行情况说明，但蔡赛红并未作出合理解释，也未提供相应合理有效的补假手续，根据控股集团《考勤管理制度》2019版V1.0“在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤情形属于旷工行为”规定，给予常州国美南大街店营业员蔡赛红上述违规出勤记旷工处理，同时根据控股集团《考勤管理制度》2019版V1.0“员工一个月内退到、早退累计达10次，或自入司之日起，累计旷工5天（40小时），或连续3天（24小时）旷工的，属于严重违反公司规章制度，给予过失性辞退”规定，给常州国美南大街店营业员素赛红过失性辞退处理，自发文之日起生效。”2019年9月17日，金太阳公司作出解除劳动合同通知函，内容：“员工蔡赛红，你于2019年8月22日起连续旷工，已超过3天以上，根据双方劳动合同书及相关规章制度规定，你已严重违反用人单位规章制度，现公司依法解除双方劳动合同关系。收到此通知后请立刻前往公司人力资源部办理相关手续。”金太阳公司通过邮寄方式向蔡赛红送达，因蔡赛红拒收邮件而退回。一审还查明，蔡赛红陈述其主张2016年4月6日工作中左脚扭伤治疗未愈的后续医疗费5000元，是指尚未发生的费用5000元。蔡赛红陈述其主张罚款年休假费2000元无依据，依据应在金太阳公司处。蔡赛红陈述主张加班费10000元是因为花园街店地下室淹水，在那里蔡赛红呆一个星期。花园街店闭店，蔡赛红在花园街店工作15天。富克斯店装修、南大街店装修蔡赛红去了两次。平时漏水、停电、下暴雨蔡赛红参加抢修。对蔡赛红上述陈述主张，金太阳公司均不认可。金太阳公司提供2019年1月-6月的考勤记录显示，蔡赛红加班没有超时，没有加班。金太阳公司表示已按照蔡赛红实际考勤天数，发放2019年8月、9月、10月蔡赛红工资1666.36元、564.54元、189.15元。蔡赛红工资发放到2019年10月，社保缴纳到2019年9月。一审再查明，2020年3月17日，蔡赛红向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蔡赛红在仲裁申请中诉称的事实与理由，与向法院提起诉讼的事实与理由一致。蔡赛红在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1.支付2019年8月、9月、10月工资计7000元；2.支付加班费10000元；3.支付经济补偿金7个月工资计24500元；4.2016年4月6日工作中左脚扭伤治疗未愈后续医疗费5000元；5.罚款年休假费2000元；6.中秋、生日300元，出具解除劳动合同书，退还就业证。2020年6月19日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会以在法定期限内尚未审结。经征询双方当事人意见，金太阳公司书面回复，不同意该委继续审理。作出常天劳人仲案字（2020）第202号仲裁决定书，终结本案审理。2020年6月22日，蔡赛红向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蔡赛红主张2016年4月6日工作中左脚扭伤治疗未愈后续医疗费5000元、主张罚款年休假费2000元无依据，金太阳公司均不认可，故由蔡赛红承担举证不能的责任，蔡赛红主张该二项诉讼请求，均不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，蔡赛红主张加班费10000元无依据，金太阳公司均不认可，故由蔡赛红承担举证不能的责任，蔡赛红主张该项诉讼请求，不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，2017年7月1日蔡赛红、金太阳公司签订的劳动合同约定，因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的，可以进行调整岗位。该约定属于用人单位在与劳动者存在概括性调岗授权约定的情形下，享有对劳动者进行合理调岗的权利，但应受到权利不得滥用原则的限制。调岗是否合理，可以从生产经营的必要性、对劳动者人格尊严和技能专长的保护、对劳动者家庭和社会生活利益的影响等方面综合考量。该劳动合同约定担任蔡赛红行政岗位，蔡赛红实际担任维修岗位。鉴于门店维修员日常工作纳入分部区域维修员工作，从维修岗位调整到小家电营业员岗位，还是比较相近的，具有合理性，不构成对蔡赛红劳动权益的损害。蔡赛红在金太阳公司调岗后已经实际到新岗位履行超过一个月，调岗本身也无明显不合理之处的，则即使变更劳动合同未采用书面形式，也应认定调岗有效。根据蔡赛红新的工作岗位薪资标准，以及蔡赛红实际考勤天数，金太阳公司发放蔡赛红2019年8月、9月、10月工资，故蔡赛红提出支付工资2019年8月、9月、10月工资计7000元的诉讼请求，不予支持。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中，蔡赛红、金太阳公司签订的劳动合同中约定蔡赛红有下列情形之一，金太阳公司可以立即解除本合同，并不支付任何补偿；乙方给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿：“1.存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形；2.乙方一个月内迟到、早退累计达10次，或自入司之日起，累计旷工5天或连续3天旷工的……”金太阳公司考勤管理规定、关于常州分部考勤管理规定重申的通知中均规定，员工自入司之日起，每旷工1次扣除个人日薪资标准的100%，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应判断劳动者的行为是否属于严重违反用人单位规章制度。解除劳动合同对应的情节应属于最严重的情节，所以才需处以最严的处罚。情节是否严重应当以是否给公司的生产秩序、经营管理、财产利益及社会影响等造成严重影响为评价标准。本案从现有金太阳公司提供的依据，可以证明2019年8月14日起至2019年8月20日蔡赛红存在上班期间中间私自脱岗。2019年8月22日至2019年8月31日期间均未有请假。蔡赛红的行为属于严重违反规章制度，金太阳公司解除蔡赛红劳动合同是合法解除，金太阳公司不需要支付蔡赛红经济补偿金。用人单位享有自主经营权。本案中，2019年9月6日金太阳公司在关于常州南大街店营业员蔡赛红违规出勤的处罚通报中作出解除蔡赛红的劳动合同，解除蔡赛红的劳动合同当日就是蔡赛红的生日，中秋节在2019年9月6日解除蔡赛红的劳动合同之后。金太阳公司有权决定是否发放蔡赛红2019年的生日、中秋节福利，且蔡赛红、金太阳公司在劳动合同中对此事项未有相应的约定，金太阳公司不需再支付蔡赛红2019年的生日、中秋节福利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，金太阳公司已作出解除蔡赛红的劳动合同，向蔡赛红邮寄通知书，但是蔡赛红拒绝签收，导致邮寄通知书退回，金太阳公司在通知书中要求蔡赛红办理相关手续。尽管蔡赛红未办理，但是金太阳公司仍然应向蔡赛红出具离职证明，即职工解除或者终止劳动合同证明，同时退回其本人就业证。劳动者与用人单位为房改房买卖、住房补贴给付等执行国家房改政策问题发生的纠纷。当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁，人民法院均不予受理。本案中，蔡赛红提出支付住房公积金7000元的诉讼请求属于与用人单位为住房公积金的缴纳等发生的争议，属于行政管理范畴，应由住房公积金管理部门解决处理，蔡赛红的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本案不予以处理。综上，金太阳公司辩称有事实和法律依据，予以采纳。蔡赛红的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决：一、金太阳公司于判决发生法律效力之日起十日内出具给蔡赛红职工解除或终止劳动合同证明，交付给蔡赛红的本人就业证；二、驳回蔡赛红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金太阳公司负担。本院二审期间，金太阳公司未提供新的证据；蔡赛红提供士官退伍证复印件1份，证明其系1994年12月1日应征入伍，其工龄应从此时起算，用于计算年休假工资。经质证，金太阳公司对该证据真实性没有异议，但认为蔡赛红2019年出现多次旷工，不能满足公司年休假标准。二审中，对于一审判决查明的事实，金太阳公司没有异议；蔡赛红提出异议，认为公司的考勤管理规定、常州分部考勤管理规定重申通知、职工福利费规定、年假延期通知、2019年9月2日的通知函、公告、工会复函等，其在起诉之前均不知道，也不认可。二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，一、关于蔡赛红主张的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，考勤管理规定是金太阳公司通过民主程序制定的规章制度，金太阳公司与蔡赛红签订的劳动合同书中载明，考勤管理规定及其他制度文件作为劳动合同书的附件，在签订劳动合同书时已向蔡赛红出示并要求其全文阅读，其对文件已全部知晓，对各条款无异议并愿意遵照执行。因蔡赛红存在上班期间中间私自脱岗、旷工行为，已严重违反金太阳公司相关考勤管理规定，故金太阳据此与蔡赛红解除劳动关系，并无不当。蔡赛红要求金太阳公司支付经济补偿，缺乏法律依据。二、关于蔡赛红主张的加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，蔡赛红与金太阳公司签订的劳动合同书中约定执行综合工时制，经常州市天宁区人力资源和社会保障局行政许可，维修工属于金太阳公司实行综合计算工时制岗位（工种）范围。蔡赛红未能提供证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。三、关于蔡赛红主张的罚款及年休假工资、2016年4月6日工作中左脚扭伤治疗未愈的后续治疗费、中秋及生日福利待遇及2019年8月至10月工资问题。一审法院已详尽理由进行判决，本院予以认同。四、关于出具解除劳动合同书及退还就业证问题。一审法院已对此作出判决，支持蔡赛红的该项诉讼请求，蔡赛红不应再提出该上诉主张。综上，蔡赛红提出的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蔡赛红负担。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二一年四月二十五日书记员 邓兰铭