山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0105民初10号原告（并案被告）：张鑫，现住济南市。被告（并案原告）：山东喜啤士生物科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘俊杰，执行董事。被告（并案第三人）：山东金酿生物科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李先年，执行董事。以上两被告的共同委托诉讼代理人：张大伟，山东泽权律师事务所律师。以上两被告的共同委托诉讼代理人：薛江如，山东泽权律师事务所律师。原告张鑫诉被告山东喜啤士生物科技有限公司（以下简称喜啤士公司）、被告山东金酿生物科技有限公司（以下简称金酿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张鑫，被告喜啤士公司及被告金酿公司的共同委托诉讼代理人张大伟、薛江如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金33600元；2.判令被告支付原告销售提成16500元；3.判令被告支付原告2019年3月工资3773元，2020年4月1日至5月11日工资8400元；4.判令被告支付原告2020年5月份、6月份工资合计8417.87元；5.判令被告支付原告待岗期间基本生活补助11120元；6.判令被告支付原告产假期间工资差额11120元；7.判令被告支付原告2019年带薪年休假工资3862元，2020年带薪年假工资3862元；8.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告张鑫明确其第五项诉讼请求要求按照1910元标准减去已经实际发放的待岗生活费的差额。事实与理由：原、被告双方劳动合同时间为2017年11月20日至2020年11月25日，被告在原告2019年9月5日产假到期之后就不给原告提供工作岗位，还以在家等待工作安排为名提出让原告签订待岗协议，最终于2020年6月29日正式在成丰桥派出所所长及办理案件的民警见证下给原告口头通知被正式辞退。本案已由济南市天桥区劳动争议仲裁委员会做出济天劳人仲案（2020）579号裁决书，原告不服该裁决书部分裁决，认为其中存在认定事实不清、适用法律错误。首先，原告2019年4月1号生育以后，自2019年5月21日开始根据国家规定领取生育津贴，发放基数为每月3564.12元，低于原告2018年度月平均工资。根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条：女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。因为被告在原告入职后一直未按照原告实际工资缴纳社会五险及公积金，所以原告无法足额领取生育工资是被告的过错，被告应该按照原告单位上一年度平均工资支付并补足原告生育工资差额。由于被告拒不提供给单位18年、19年职工实际工资，导致无法核实原告18年、19年社保医保缴费基数，请求核实原告实际应得生育津贴金额或按照原告2018年度工资总额基数76510元，应缴五险基数为76510元，被告应该按照原告本人平均工资支付原告生育工资差额不低于22915.39元。其次，被告应该按照原告签字的考勤表正常计算应发工资，支付原告2020年5月份工资差额3187.87元，2020年6月份工资5230元。第三，2019年3月份被告要求原告提前休假在家办公，跟进订单协助履约并催收尾款，双方约定好发放工资，休假前原告己经提交正式的请假条。根据山东省产假时间及原、被告之间约定工资次月发放可知，2019年3月份发放的是原告2月份的工资，同年3月份的工资应该于同年4月份发放。按照被告2019年3月份支付了原告同年2月份工资3099.29元及同年4月份支付了3月份工资1868.47元及待岗协议签订的时间，足以判定2019年3月份被告重复扣除原告应发工资。2020年4月1日到2020年5月12日期间为非原告本人原因造成的停工，依据《山东省企业工资支付条例规定》理应足额发放2020年4月份整月的停工工资和同年5月12日之前的生活补助。第四，2019年、2020年被告并未安排原告休年假，应支付原告2019年未休年假工资3862元、2020年未休年假工资3862元。第五，根据法律规定提成是否足额发放应该由被告举证，提成如何计算也应该由被告举证，根据买卖合同应判断被告支付提成16500元。第六，被告为阻止原告进入其工作场所履行工作职责，于2020年6月29日在成丰桥派出所违法解除了和原告的劳动合同及劳动关系。原告被非法辞退事实认定属实，从原告认可的谈话内容可知原告是出于规避企业违法辞退哺乳期妇女要承担赔偿金的出发点而提出签订的《待岗协议》，该待岗协议是在欺诈原告的前提下签订的，因被告告知原告暂时无岗位要在家等待安排待岗，实际上原告的岗位并没有被取消且还在持续招聘新的员工，之后被告明确告知原告从其怀孕开始就在计划要将其辞退，因此该《待岗协议》理应给予变更或者撤销，且该《待岗协议》约定生活费不低于最低工资标准的百分之七十不符合国家政策，根据《合同法》第五十四条第二款、第三款规定，虽然该非法协议已经被履行，但应当予以变更或者撤销。被告应该根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条、第二十五条规定，支付原告待岗期间的工资损失不少于11120元。第七，被告为阻止原告进入其工作场所履行工作职责，于2020年6月29日在成丰桥派出所违法解除了和原告的劳动合同及劳动关系，原告在被告处的工作年限超过2.5年，所以根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条可知，被告应支付经济赔偿金的年限应该是3年，被告应该支付原告赔偿金33600元，但天桥区劳动争议仲裁委员会按照2年作为计算年限，而且还将原告待岗情况下的生活费作为赔偿金计算基数，既没有以原告休产假之前12个月的平均工资作为计算基数也没有以原告正常工作情况下的应发工资5600元作为经济赔偿金的计算基数。原告认为即使原告和被告签订的《待岗协议》因已经被履行而被迫认定有效，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，经济补偿金的计算基数应该以原告正常出勤时的工资作为计算基数。综上，请求依法裁决以维护原告的合法权益。被告喜啤士公司辩称，第一，被告喜啤士公司正常履行作为用人单位的各项义务，原告张鑫于2017年11月20日与被告喜啤士公司签订劳动合同建立劳动关系，期限为自2017年11月20日起至2020年11月25日止，被告喜啤士公司作为用人单位为其缴纳社会保险。原告入职半年后就怀孕，2019年3月1日开始休假，2019年4月1日开始正式休产假。产假结束后，原告与被告喜啤士公司经过协商确定待岗，被告喜啤士公司支付待岗期间的生活费及缴纳社会保险。2020年4月1日待岗期满后，双方就是否返岗上班以及具体岗位等相关事项进行协商，但未能达成一致意见，原告也未提供劳动，在此期间原告还一直询问经济补偿金的具体数额问题。原告直到2020年5月12日才应被告喜啤士公司通知返岗，但返岗后拒不接受被告喜啤士公司的工作安排，并在劳动合同履行过程中提起本案仲裁。原告提起劳动争议仲裁后不提供劳动并多次到被告喜啤士公司经营场所进行滋扰，严重扰乱被告喜啤士公司正常的生产经营秩序，公安机关亦多次出警处理。被告喜啤士公司已正常履行作为用人单位的法定义务，原告在未履行作为劳动者义务的前提下，其各项请求不应得到支持。原告主张的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据。原告主张的支付生育津贴差额22915元并未提出仲裁请求，其仲裁时主张的是产假期间工资11200元，被告喜啤士公司已作为原告提出诉讼请求主张不应当支付产期假期工资。原告主张的支付2020年5月份、6月份工资合计8417.87元，仲裁时仅主张8075.16元，同时被告喜啤士公司已作为原告提出诉讼请求主张不应当支付2020年5月份、6月份工资。支付工资以正常提供劳动为前提，原告在没有正常提供劳动的事实情形下要求被告喜啤士公司支付2019年3月工资3773元以及2020年4月1日至同年5月11日工资8400元缺乏事实依据。虽然原告未提供劳动，被告喜啤士公司实际上也支付了原告2019年3月相应的工资3229元。原告在2019年全年仅1、2月正常提供劳动，2020年未正常提供劳动，不存在未休年休假的事实，不应支付带薪年休假工资，且原告主张的2020年带薪年休假数额与也超出仲裁时主张的数额。原告在2019年1月前的所有销售提成已实际发放，不存在被告喜啤士公司欠付销售提成问题，且原告主张销售提成的该项诉讼请求已超过仲裁时效。原告主张的支付待岗期间损失11200元并未提出仲裁请求。根据劳动合同法规定，支付经济赔偿金以用人单位违法解除劳动合同为前提，原告于2020年5月20日申请劳动争议仲裁，之前被告喜啤士公司并无作出解除与原告的劳动合同的决定，更不存在违法解除的问题，原告明确依据提出劳动仲裁后的事实作为主张经济赔偿金的依据，显然与法律规定不符。综上所述，被告喜啤士公司正常履行作为用人单位的各项义务，原告主张的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。请求驳回原告的全部仲裁请求。被告金酿公司辩称，本案所涉劳动争议与被告金酿公司无关，两被告注册信息均为独立法人，无法律上的隶属及关联关系，请求法院驳回原告对被告金酿公司的诉讼请求。并案原告喜啤士公司向本院提出诉讼请求：1.判令并案原告不支付并案被告经济赔偿金12453元；2.判令并案原告不支付并案被告2020年5月份工资2669.47元、6月份工资5149.43元；3.判令并案原告不支付并案被告产假期间工资11200元；4.判令并案原告不为并案被告出具解除劳动关系证明书；5.本案诉讼费用由并案被告承担。事实与理由：2017年11月20日，并案原、被告双方签订劳动合同建立劳动关系，期间为2017年11月20日至2020年11月25日。并案被告于2019年4月1日开始休产假。产假结束后，双方经过协商确定并案被告待岗，并案原告支付待岗期间的生活费及缴纳社会保险。2020年4月1日待岗期满后，双方就并案被告是否返岗及具体岗位等事宜进行协商，但未能达成一致意见，并案被告也未再提供劳动。直到2020年5月12日并案被告才应并案原告要求返岗，但返岗后拒不接受并案原告的工作安排，严重扰乱并案原告正常的生产经营秩序，公安机关亦多次出警处理。并案原告认为，根据劳动合同法规定，支付经济赔偿金以用人单位违法解除劳动合同为前提，并案被告于2020年5月20日在劳动合同并未解除的情况下就主张经济赔偿金，且后又增加主张2020年5、6月份工资，所主张的经济赔偿金没有事实依据。支付工资以正常提供劳动为前提，并案被告在没有正常提供劳动的事实情形下要求并案原告支付2020年5、6月份工资缺乏依据。并案原告为并案被告正常缴纳社会保险，并案被告要求并案原告支付产假期间工资缺乏事实和法律依据，且部分主张已过诉讼时效。并案被告仲裁请求中并没有要求出具解除劳动关系证明书，仲裁机构不应超出仲裁请求范围作出裁决。现并案原告因不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法起诉，请求法院依法支持并案原告的各项诉讼请求。并案被告张鑫辩称，并案原告于2020年6月29日违法解除与并案被告的劳动合同。与并案被告的劳动合同事实属实，并案原告在成丰桥派出所所出具的盖有单位公章的辞退证明，可以证实此项，所以可以认定为非法解除劳动合同事实成立。并案被告于并案原告处自2020年5月12日至同年6月29日一直在上班，所以理应支付工资。因为并案原告在并案被告入职后一直未按照实际工资缴纳社会五险及公积金，所以并案被告无法足额领取生育津贴，是由并案原告的过错引起的，并案原告理应按照并案被告本人平均工资支付其剩余工资差额。根据天桥区社保稽核部门查实，并案被告生育上一年度工资总额为76510元，应缴的五险基数为76510元，所以其平均工资支付的生育工资差额不得低于11120元。按照劳动合同法规定，用人单位理应提供解除劳动关系相应证明。本案诉讼费理应由并案原告支付。并案第三人金酿公司述称，同意并案原告喜啤士公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：张鑫于2017年11月20日入职喜啤士公司，正常工作至2019年2月28日。双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2017年11月20日到2020年11月25日，喜啤士公司为张鑫缴纳社会保险。因张鑫怀孕生产，其于2019年3月1日开始休假。张鑫休假之前的工资为每月5600元。2019年4月2日，张鑫剖宫产生育一子，之后继续休产假，喜啤士公司停发张鑫工资。2019年9月12日，张鑫作为协议乙方与作为协议甲方的喜啤士公司签订《待岗协议书》，约定：“…一、待岗期间甲方的权力与义务如下：1、甲方在乙方待岗期间按月支付乙方基本生活费（基本生活费不低于本市最低工资标准的70%）2、甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险（单位部分）…二、待岗期间乙方的权利与义务如下：1、乙方应享受单位相关的保险、福利待遇。乙方缴纳个人应承担的社会保险部分（公司代扣代缴）…三、本协议期限为自2019年9月9日至2020年4月1日止…”协议签订后，喜啤士公司向张鑫支付扣除了社会保险费中个人承担部分的待岗生活费。2020年5月12日，张鑫回喜啤士公司上班。喜啤士公司向张鑫支付了2020年4月份的待岗生活费1000.298元及2020年5月12日至同年5月31日的工资共计870.76元。2020年5月20日，张鑫作为申请人，以喜啤士公司作为第一被申请人及金酿公司为第二被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金33600元；2.裁决被申请人支付申请人2019年1月前销售提成16500元；3.裁决被申请人支付申请人2019年3月工资3773元、2020年4月1日至5月11日工资8400元、2020年5月12日至31日工资2845.16元、2020年6月工资5230元；4.裁决被申请人支付申请人2019年9月至2020年4月1日待岗期间基本生活补助11120元；5.裁决被申请人支付申请人产假期间工资11200元；6.裁决被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资3862元、2020年带薪年休假工资1272元；7.裁决被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书。2020年10月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2020］579号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济赔偿金12453元。二、第一被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年5月工资2669.47元、6月工资5149.43元；三、第一被申请人于裁决书生效之日起是日内支付申请人产假期间工资11200元；四、第一被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动关系的证明书；五、驳回申请人其他仲裁请求。”张鑫与喜啤士公司分别于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2019年4月28日，济南市社会保险事业局出具《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》载明产假天数为：113天，生育津贴分四次发放金额第一次3564.12元、第二次3564.12元、第三次3564.12元、第四次2732.49元。本案争议的焦点问题为：一、喜啤士公司是否已足额向张鑫支付工资、提成或生活费；二、张鑫与喜啤士公司劳动合同的解除问题。关于第一个焦点问题，张鑫称，2018年1月至2019年2月期间张鑫累计签订12份合同，应获得销售提成16500元；2019年3月份，张鑫应喜啤士公司要求回家待产，其2019年3月份的工资实际发放数额为1868元，因此喜啤士公司应补发张鑫2019年3月份工资3773元；喜啤士公司未支付张鑫产假工资差额11120元；张鑫与喜啤士公司虽签订待岗协议，但该协议显示公平、违法法律规定，存在欺诈，喜啤士公司应赔偿张鑫待岗期间的基本生活补助11120元；双方待岗协议于2020年4月1日到期，张鑫在喜啤士公司工作至2020年6月29日，因此喜啤士公司应支付张鑫2020年4月1日到同年5月11日的工资8400元及2020年5月份、6月份的工资8417.87元。为证明其主张，张鑫提交证据如下：合同统计清单、提成机制及销售合同、出生证明、职工生育保险结算单、163电子邮件、张鑫与喜啤士公司领导的微信聊天截图。喜啤士公司及金酿公司质证称，对合同统计清单、提成机制及销售合同真实性均不予认可，与本案没有关联性；对出生证明、职工生育保险结算单真实性无异议，张鑫在仲裁时主张两个月的生育津贴明确为2019年4月份及2019年9月份，其在2020年8月25日才提出主张显然2019年4月份的已经超过仲裁时效，即使喜啤士公司需要支付生育津贴也应当与社保基金支付的数额一致；对163电子邮件、张鑫与喜啤士公司领导的微信聊天截图真实性均无异议，该证据仅能体现出在2019年3月前，即将休假时，张鑫与喜啤士公司工作人员办理工作交接，与本案诉讼请求没有关联。喜啤士公司称，2019年3月份，张鑫没有实际上班，喜啤士公司向其发放的系基本工资扣除社保后数额；喜啤士公司已经按照济南市最低工资标准的70%向张鑫支付了待岗期间的生活费；2020年4月发放的1000.29元是待岗期间的工资，2020年5月份的工资发了870.76元，是扣除保险之后的，按照1910元乘以考勤数扣除社保后的数额，2020年5月1日至同年5月11日的工资未支付；张鑫工作至2020年6月29日，但是张鑫上班期间没有正常提供劳动，不服从工作安排，所以没有发放2020年6月份工资。为证明其抗辩意见，喜啤士公司提交证据如下：劳动合同、工资发放记录、仲裁庭审笔录、张鑫向劳动监察部门提交的工资明细、2018年10月、11月技术服务提成分配表、2018年ODM代工10、11月提成、2018年ODM代工12月提成、美国行项目提成分配方案、2018年CBCE提成统计表、张鑫与喜啤士财务人员2019年4月22日的微信聊天记录截图。张鑫质证称，对劳动合同真实性有异议，是张鑫签的，但是跟张鑫那一份是不一样的，张鑫持有的是没有齐缝章的；喜啤士公司提交的劳动合同是后来补签的；对工资发放记录的真实性无异议，对证明目的有异议，对实发工资数额无异议，对其计算方式有异议，按照劳动法规定，工资应该以提供劳动者签字的工资条载明其计算方式；对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但是对其所载明的这些时间有异议，当庭增加其实张鑫早就于7月份与仲裁委提出过增加，但是仲裁委不想再单独立案，也不想再单独开庭，所以就让当庭提出；对张鑫向劳动监察部门提交的工资明细真实性无异议，但对证明目的有异议，从张鑫2018年1月至2019年2月份所签单的提成累计12份合同，喜啤士公司提供张鑫的工资单与提成无关联性，喜啤士公司作为销售合同的保管方，理应提供销售合同原件及张鑫每月工资及提成明细；2018年10月、11月技术服务提成分配表中并没有张鑫签字，且无法看出是哪个项目；2018年ODM代工10、11月提成列表中含昆明酒瓶座、宋子民、北京经纬线，2018年ODM代工12月提成列表中含锦鲤哈密瓜和张昱生（百小生），表中只能看出张鑫被分配的提成比例，未能证明张鑫应发放的提成；美国行项目提成分配方案与本案无关；2018年CBCE提成统计表的公式与本案无关，张鑫诉讼请求中所列项目为京德，但该证据下附手写多次表明南阳京德不包含在此表中；张鑫与喜啤士财务人员2019年4月22日的微信聊天记录截图真实性有异议，张鑫曾多次向喜啤士公司财务人员询问工资发放明细，且张鑫通过电子邮件和EMS多次催要应发工资和提成。金酿公司对喜啤士公司提交的上述证据的真实性及证明目的均无异议。关于第二个焦点问题，张鑫称，2020年4月1日早8点30喜啤士公司的人力资源部负责人张倩通知张鑫“我们打电话通知你与你解除劳动合同，2020年4月份的社会保险自己去缴纳，没有任何补偿”；2020年5月10日喜啤士公司给张鑫发了返岗通知书，要求张鑫回单位上班，但张鑫于2020年5月12日返岗后喜啤士公司没有向张鑫提供工作安排，张鑫按照部门负责人的安排学习公司产品知识、适应新的岗位，张鑫返岗后工作至2020年6月23日，2020年6月24日张鑫上班时发现自己的个人物品及办公用品都被搬走，与喜啤士公司协商未果后报警；2020年6月29日，张鑫收到喜啤士公司口头辞退的通知。为证明其主张，张鑫提交证据如下：录音及视频光盘、邮件打印件、张鑫与单位同事的微信聊天记录。喜啤士公司及金酿公司质证称，对录音及视频光盘的真实性无异议，被告喜啤士公司并未向原告出具过解除劳动合同通知书，张鑫在申请仲裁并主张经济赔偿金的时间是2020年5月20日，其以2020年6月29日所谓的辞退证据来证明此前的仲裁请求完全是矛盾的，法律不应当支持预设结果的反取证行为，喜啤士公司在收到仲裁委转交的劳动仲裁申请书后基于其仲裁请求判断张鑫已经认可双方解除劳动合同，故阻止张鑫上班双方引发纠纷由成丰桥派出所处理，喜啤士公司只是基于派出所治安案件需要告知双方劳动合同的履行情况不存在违法辞退，张鑫的情形不应当支付经济赔偿金；对邮件打印件的真实性无异议，但喜啤士公司只是与张鑫就工作岗位的变更征求意见，并没有实际实施调岗行为；对张鑫与单位同事的微信聊天记录的真实性无法确定，即使该证据真实的，喜啤士公司的工作人员已经向张鑫提供了学习资料，与张鑫所陈述喜啤士公司不提供资料的事实不符。喜啤士公司抗辩称，双方劳动合同已经解除，是因为张鑫于2020年5月20日向劳动仲裁部门申请仲裁并索要经济赔偿金，但喜啤士公司之前从未做出解除劳动的书面通知及其行为，在收到劳动仲裁部门的应诉通知书及张鑫的劳动申请书后，双方的劳动关系已经实际解除，且不存在违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金的情形；张鑫所述的在成丰桥派出所做出解除的事实发生在2020年6月29日，也就是张鑫提起劳动仲裁后的一个多月，双方在工作场所发生纠纷，由报警处理到派出所后，派出所民警要求明确双方的关系才能决定是否对双方的纠纷是否处理，鉴于张鑫已经提起劳动仲裁的事实，喜啤士公司向派出所民警明确解除双方的劳动关系，但这一事实发生在张鑫主张经济赔偿金之后，所以不能作为违法解除的事实。关于上述焦点问题中争议的证据，本院认定如下：对张鑫提交的合同统计清单、提成机制及销售合同虽喜啤士公司未予以认可，但该材料系工作过程中所产生，作为用人单位喜啤士公司未能提交相关反驳证据，且结合喜啤士公司确曾向张鑫支付过销售提成的事实，对该证据的真实性，本院予以确认。根据该组证据载明，张鑫所主张的提成包含“河南啤匠”“金易久大”“阳春”“莱宝”以及“澳纽”“望和多彩”“莱宝Ipa”,但其提交的“河南啤匠”及“莱宝”的相关证据中，并未有张鑫签字或有效证据证明与张鑫的关联性；对于“望和多彩”张鑫未能提交相关合同或有效证据。对出生证明及职工生育保险结算单、163电子邮件、张鑫与喜啤士公司领导的微信聊天截图的真实性，当事人均无异议，本院予以确认；对录音及视频光盘及邮件打印件的真实性，当事人均无异议，本院对此亦予以确认；对张鑫与单位同事的微信聊天记录的真实性，因未有相关聊天相对方予以确认，喜啤士公司对此亦不予认可，对其真实性，本院不予确认；对喜啤士公司提交的劳动合同虽张鑫不予认可，但因该合同中确为张鑫签字，故对其真实性，本院予以确认；对工资发放记录、仲裁庭审笔录及张鑫向劳动监察部门提交的工资明细的真实性当事人均无异议，本院予以确认；对2018年10月、11月技术服务提成分配表、2018年CBCE提成统计表，因该表中未有张鑫签字，且该表中亦未体现所统计提成的项目，因此该证据的证明力，本院不予确认；对2018年ODM代工10、11月提成、2018年ODM代工12月提成以及美国行项目提成分配方案所列项目并未包括在张鑫提交的合同统计表所主张的提成中，因此该证据的关联性本院不予确认；对张鑫与喜啤士财务人员2019年4月22日的微信聊天记录截图，虽张鑫未予以认可，但未能提交相关反驳证据，故对真实性，本院予以确认。本院认为，张鑫于2017年11月20日到喜啤士公司从事有报酬的工作，双方签订了劳动合同，因劳动关系具有相对性，故张鑫要求金酿公司承担相应付款责任的请求，不符合法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于张鑫要求喜啤士公司支付销售提成的诉讼请求，因张鑫提交的销售合同其中“河南啤匠”及“莱宝”的相关证据并未有张鑫签字或有效证据证明与张鑫的关联性，且对于张鑫主张的“望和多彩”的提成，其亦未能提交相关合同或有效证据，因此对该部分提成本院不予支持；喜啤士公司虽对张鑫提交的相关证据未予以认可，但未能提交相关反驳证据或提交已支付与张鑫所主张的“金易久大”、“阳春”相关提成的证据，且张鑫提交的“澳纽”和“莱宝IPa”的销售合同中确载明张鑫为代表人，而喜啤士公司未能提交相关证据证明不应向张鑫支付该销售提成，故喜啤士公司应承担对其不利的法律后果，因此喜啤士公司应向张鑫支付提成工资5027元。关于张鑫要求喜啤士公司支付2019年3月份工资3773元的主张，因其确未出勤，且未能提交有效证据证明其未出勤的责任在于喜啤士公司，故张鑫的该项主张于法无据。关于张鑫要求喜啤士公司支付2020年4月、2020年5月1日至同年5月11日工资8400元及2020年5月至同年6月工资8417.87元的诉讼请求，因双方签订的待岗协议于2020年4月1日期满，喜啤士公司理应及时安排张鑫返岗并安排具体工作岗位，因此张鑫未出勤工作及返岗后未从事具体工作的责任均不在劳动者，但因2020年4月2日至2020年6月29日期间张鑫确未从事具体工作，故喜啤士公司应向其支付2020年4月2日至同年6月29日的工资共计3551.59元（1910元+1910元÷21.75天×20天×2-1000.29元-870.76元）。关于张鑫要求喜啤士公司支付待岗期间基本生活补助11120元的请求，因张鑫与喜啤士公司签订的待岗协议未违反法律的禁止性规定，故张鑫要求按照1910元标准补发生活费，于法无据。关于张鑫要求喜啤士公司支付产假工资差额11120元的诉讼请求，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”鲁人社字［2018］169号文件规定：“…对《山东省人口与计划生育条例》规定增加的产假、护理假，要督促用人单位依法依规落实，逐步探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。…”本案中，张鑫依照法律法规规定应享受173天产假，其中生育津贴仅发放了113天，因此对于其他产假的工资支付应由喜啤士公司支付，故喜啤士公司应向其支付产假期间的工资11006.89元。关于张鑫要求喜啤士公司支付经济赔偿金33600元的诉讼请求，根据张鑫提交的证据可以证实，张鑫待岗协议到期后，虽喜啤士公司已要求张鑫返岗工作，但并未提交证据证明已安排张鑫具体的工作，且录音及视频证据中均有喜啤士公司解除与张鑫劳动合同的表示，喜啤士公司未能提交证据证明本案符合用人单位解除劳动合同的法定情形，因此喜啤士公司应向张鑫支付赔偿金15456.44元。关于张鑫主张的2019年、2020年带薪年休假工资的请求，因张鑫2019年休产假，2020年5月12日才返岗工作至2020年6月29日，故张鑫的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于喜啤士公司要求不为张鑫出具解除劳动合同证明的主张，因劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同证明书，故喜啤士公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、山东喜啤士生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向张鑫支付赔偿金15456.44元；二、山东喜啤士生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向张鑫支付销售提成5027元；三、山东喜啤士生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向张鑫支付2020年4月2日至同年6月29日期间的工资共计3551.59元；四、山东喜啤士生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向张鑫支付产假期间的工资11006.89元；五、山东喜啤士生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向张鑫出具解除劳动合同证明书；六、山东喜啤士生物科技有限公司不负有向张鑫支付2019年2020年未休带薪年休假工资的义务；七、山东金酿生物科技有限公司不负有向张鑫支付上述款项的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由山东喜啤士生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二一年四月六日书记员 高紫璇