天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0106民初493号原告：高维娜，女，1986年8月1日出生。被告：天津允诚劳务派遣有限公司，住所地天津市和平区西安道与长沙路交口东北侧城基经贸中心。法定代表人：朱梅，职务总经理。委托诉讼代理人：王津阳。被告：天津市北辰区亚红孕婴用品店，住所地天津市北辰区宜白路1732号。经营者：洪丽娜，女，1987年12月25日出生，汉族，住天津市北辰区宜白路1732号。委托诉讼代理人：张帆。原告高维娜与被告天津允诚劳务派遣有限公司（以下简称“允诚公司”）、天津市北辰区亚红孕婴用品店（以下简称“亚红孕婴”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高维娜、被告允诚公司的委托诉讼代理人王津阳、被告亚红孕婴的委托诉讼代理人张帆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高维娜向本院提出诉讼请求：请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同7000元；年假工资5000元；延时加班费5000元；休息日加班费5000元；法定节假日加班费5000元；防暑降温费5000元。事实与理由：原告高维娜于2015年11月28日入职，至2020年3月11日离职；2015年11月至2020年3月在职期间，存在延时加班等情况。被告亚红孕婴违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告允诚公司辩称，我们作为派遣单位，我们只负责社保和公积金等，具体的用工、招工等都是被告亚红在操作。被告亚红孕婴辩称，不同意原告的诉请，原告在生病的期间公司是正常支付工资的，由于原告违反了员工手册的规定，原告的长时间不提供假条，且提供的是虚假假条，原告提交的假条是两个不同医院的假条，但是医生的姓名和签字等均是一样的。本院经审理认定事实如下：原告高维娜曾与被告允诚公司签订劳动合同，合同期限为三年，自2016年3月15日至2019年3月14日，2019年3月15日，双方续签三年劳动合同，自2019年3月15日至2022年3月14日。允诚公司与亚红孕婴系劳务派遣关系，合同期限自2015年2月1日至2021年1月31日。其中合同第三条第6款约定，甲方（即亚红孕婴）承担派遣员工的各项社会保险费（个人承担部分除外），派遣员工的待遇由甲方按国家和天津市的有关规定执行。允诚公司派遣高维娜至亚红孕婴销售岗位工作。2020年3月9日亚红孕婴向允诚公司出具情况说明，载明：“因我公司高维娜提供的2020年1月10日至2020年2月11日期间病假条经所属相关医院核实为虚假证明。我公司决定自2020年3月10日起，提出与其解除劳动关系，望允诚予以协助办理。”2020年3月11日，允诚公司因高维娜提供的2020年1月10日至2020年2月11日期间病假条所属相关医院核实，高维娜所提供的病假条为虚假证明。因2020年2月11日起多次与高维娜沟通提供其他辅助证明未果，此期间视同矿工的原因，与高维娜解除劳动合同。庭审中，高维娜承认其2020年1月17日的假条系伪造的。不认可劳动合同书载明的入职时间，主张其入职时间为2015年11月28日。亚红孕婴提供了2019年3月至2020年3月高维娜的考勤表及工资表，工资表中记载的工资发放情况与高维娜本人的银行流水一致，工资表显示，亚红公司已根据考勤情况为高维娜支付了加班费。本院认为，本案的主要争议焦点是用人单位是否违法解除劳动合同，原告提出的各项主张是否应得到支持。关于劳动合同的解除，庭审中原告自认2020年1月17日，其提供了虚假的诊断证明书，米氏孕婴童制度管理规定度4.5.37条规定，以欺骗性理由请假、休假、续假的，符合辞退的情形，高维娜认可曾经收到过员工手册，且其作为派遣员工，应当接受用工单位的管理，高维娜提供虚假的诊断证明书向单位请假，单位有权将其辞退，不属于违法解除劳动合同，故本院对其违法解除劳动合同赔偿金7000元不予支持；关于原告主张的年假工资，年假工资的仲裁时效为1年，庭审中，被告自认原告2019年3月至12月未休年假，11月18日以后就未到公司上班，2020年3月11日，双方解除劳动合同，被告未提交证据证明原告休年假情况，故本院对支持高维娜2019年3月至2019年12月的未休年假工资，2020年1月至3月，高维娜休病假，不应享受带薪年假。关于年假工资的天数，亚红孕婴提交了劳动合同，证明高维娜2016年3月15日入职，高维娜虽主张其2015年11月入职，但未能提交证据予以证明，故本院认定其入职时间为2016年3月15日。高维娜未提交其他证据证明其工龄情况，其在亚红孕婴工作不满10年，故高维娜全年应享受5日的带薪年假，关于带薪年假费用的计算标准，亚红孕婴提供了2019年3月至2020年3月高维娜的工资表，因2020年1月至3月高维娜休病假，未实际发放工资，不具有参考价值，本院计算2019年3月至2019年12月，高维娜平均应发工资为3219.24元每月，故本院支持其10个月的带薪年假1850.14元（3219.24元/月÷21.75×5×300%÷12×10），关于高维娜主张的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，其未能提交初步证据证明其存在加班的事实，且亚红孕婴提交了2019年考勤表、工资表，显示高维娜的六日加班费已实际支付，且工资表中计算的数额与高维娜提交的银行流水相吻合，故本院对高维娜的延时加班费、六日加班费、法定节假日加班费不予支持。防暑降温费的仲裁时效为一年，亚红孕婴在2019年6月、7月、8月每月发放了高维娜防暑降温费116元，天津市2019年度防暑降温费标准应为每月176.1元，6月至9月按月发放或一次性发放，故亚红孕婴应发放高维娜防暑降温费704.4元，其已经发放了348元，应补足差额356.4元。综上，被告亚红孕婴应支付原告高维娜带薪年假工资1850.14元、防暑降温费356.4元，共计2206.54元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市北辰区亚红孕婴用品店于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告高维娜2206.54元；二、驳回原告高维娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市北辰区亚红孕婴用品店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  孙永念二〇二一年四月九日书记员  王 垚附本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。