贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）黔27民特12号 申请人：贵州石头造环保科技有限公司，住所地黔南州都匀市匀东镇经济开发区（广州工业园），统一社会信用代码91522700MA6EDHTTXE。 法定代表人：曾聪。 委托诉讼代理人：徐茂华，男，汉族，1975年3月20日生。 被申请人：叶章明，男，汉族，1977年8月20日生，住所地四川省叙永县马岭镇鹤盘村三社87号。 委托诉讼代理人：冯建海，贵州行者律师事务所律师。 申请人贵州石头造环保科技有限公司（以下简称石头造公司）与被申请人叶章明申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月20日公开开庭进行了审查。申请人的委托诉讼代理人、被申请人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审查终结。 申请人石头造公司向本院起诉请求：1、撤销黔南州劳动人事争议仲裁委员会所作黔南劳人仲案字（2021）47-2号仲裁裁决书；2、案件受理费由被申请人承担。 主要事实与理由：1、此仲裁裁决认定事实违反《劳动合同法》第四十六条的规定。被申请人在申请人提供的离职申请表离职原因一栏中勾选的是“1、对薪酬不满意及7、家庭和个人原因”，且离职申请表后没有附加其他离职原因的文字说明，故被申请人的离职原因为被申请人单方主动向申请人提出的解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定。2、此仲裁裁决认为申请人没有及时发放被申请人工资，导致被申请人提出离职，不排除拖欠劳动者以家庭和个人原因为由申请离职的原因可能性，根据有利于劳动者的原则，用人单位不应仅依据离职申请表的“家庭和个人原因”字样免除自身因拖欠工资、社保等导致劳动者以“家庭和个人原因”为由的辞职经济补偿责任。这一认定是事实错误。被申请人提出离职前并没有向申请人提出任何需要申请人支付工资的要求，也就是说被申请人知道并认可被申请人暂时因受到疫情影响而导致经营困难，不会影响到被申请人的正常生活；再者，仲裁委根据有利于劳动者的原则来裁决没有事实与法律依据。 被申请人叶章明主要辩称：离职申请表上没有选择拖欠工资的选项，且此表为申请人提供的类似格式合同；因申请人长期拖欠工资，被申请人曾向主管问过可否在此表旁边增加拖欠工资选项，但被否定；申请人不能因被申请人不能在离职申请表中选择拖欠工资而拒付经济补偿金；申请人长期拖欠工资，被申请人离职合理合法；仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，不应撤销。 经审查查明：被申请人叶章明于2018年9月30日入职申请人石头造公司，双方依法签订了劳动合同，合同期限自2018年9月30日至2021年9月29日。在劳动关系存续期间，石头造公司存在拖欠工资、未及时依法缴纳社会保险情况。叶章明于2020年11月30日办理了离职手续。在员工离职申请表离职一栏，勾选“1、对薪酬不满意和7、家庭或个人原因”。 此后，叶章明向黔南州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主要事实与理由为：双方于2018年9月30日形成劳动关系；石头造公司从2020年6月开始拖欠工资，叶章明无奈之下于2020年11月30日与石头造公司解除劳动关系，根据石头造公司出具的《员工工资明细表》、《加班明细表》，石头造公司拖欠工资29423.92元、加班工资6111元；经到相关行政部门查询，石头造公司尚未缴清其自身部分月份的社保、医保、住房公积金。因石头造公司拖欠工资，导致叶章明解除合同，其应支付2个月工资的经济补偿金。故诉请：1、裁决石头造公司向叶章明支付2020年7月至11月工资29423.92元、加班工资6111元、经济补偿金16800元；2、裁决石头造公司为叶章明补缴住房公积金、医保、社保。 石头造公司主要辩称：叶章明要求支付2020年7月至11月的工资29423.92元成立；经济补偿金不成立，因叶章明以家庭和本人原因及对薪酬不满意为由向公司提出解除劳动关系申请，不符合支付经济补偿金的法律规定等。 2021年1月25日，该仲裁委作出黔南劳人仲案字（2021）47-2号仲裁裁决，裁决：一、石头造公司向叶章明支付加班工资6111元；二、石头造公司向叶章明支付解除劳动关系经济补偿金16800元。并明确：此仲裁为终局裁决；对于应发工资共计29423.92元以及住房公积金、社保的仲裁请求，另作黔南劳人仲案字（2021）47-1号非终局仲裁裁决。 石头造公司于2021年2月5日收到此仲裁裁决，于2021年3月4日向本院提起本案诉讼，请求判如所请。 上述事实，有当事人所举黔南劳人仲案字（2021）47-2号仲裁裁决书、送达证明书、员工离职申请表、员工离职（调动）工作交接表、微信截图以及当事人的陈述在案为凭，这些证据材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。 本院认为，针对申请人以员工离职申请表、员工离职（调动）工作交接表为主要依据，主张案涉劳动关系的解除是因被申请人单方主动向申请人提出、理由为对薪酬不满意及家庭和个人原因，不涉及拖欠工资，而申请人同意，故此劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金规定的理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，因申请人所举证据不能推翻如下事实：申请人存在长期拖欠被申请人工资、未及时依法缴纳社保；被申请人也曾要求申请人支付拖欠工资的情况；申请人提供的员工离职申请表并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定劳动者有权解除合同、支付经济补偿金的法定情形供被申请人选择，且结合劳动者在长期未获劳动报酬的情况下其与用人单位的劳动关系一般不能继续，此时劳动者一般都会主张劳动报酬的社会常理，故综合全案对申请人的上述事实主张不予采信，对作为被申请人的劳动者因拖欠工资、社保而被迫解除合同的事实予以确认。同时，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值外的除外”、第三条“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释没有规定而民法典有规定的，可以适用民法典的规定，但是明显减损当事人合法权益、增加当事法定义务或者背离当事人合理预期的除外”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释（2020）26号）第四十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付工资的”的规定，因申请人存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班报酬的情形，迫使被申请人提出解除劳动合同，故申请人依法应支付经济补偿金；本案仲裁裁决申请人支付被申请人经济补偿金，正确。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，因申请人无证据证明涉案仲裁裁决存在其他法定可撤销的情形，故对其申请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、第三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，裁定如下： 驳回申请人贵州石头造环保科技有限公司的申请。 申请费400元，由申请人贵州石头造环保科技有限公司承担。 此裁定为终审裁定。 审判长  王军 审判员  彭浩 审判员  王锦 二〇二一年四月二十三日 法官助理吴奕 书记员肖淑君