江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1288号上诉人（一审原告）：常州小句号餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91320402MA1P22Y63X，住所地江苏省常州市天宁区尚东区花园12幢2318、2319、2320、2321室。法定代表人：陈海兵。委托诉讼代理人：朱治善，江苏常武律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘福干，男，汉族，1988年12月6日生，住安徽省蚌埠市固镇县。上诉人常州小句号餐饮管理有限公司（以下简称小句号公司）与被上诉人刘福干劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院(2020)苏0402民初5080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。小句号公司上诉请求：撤销一审判决，改判小句号公司无需支付刘福干2020年2月份工资2020元、经济补偿金25053.96元，本案诉讼费由刘福干承担。事实与理由：一、小句号公司未解除与刘福干的劳动关系，仅就解除事宜与刘福干进行协商，协商不一致后刘福干未再上班。刘福干自行离职，小句号公司无需支付其经济补偿金。由于刘福干不能胜任岗位、违反公司规章制度，公司经理与刘福干就解除劳动合同事宜进行协商。协商中，公司经理多次向刘福干说明双方处于协商阶段，未提出辞退刘福干。但刘福干情绪激动，双方未能协商一致，刘福干表示不来公司了，公司经理告知刘福干回去休息，明天再来协商，但刘福干表示不来了。后小句号公司虽通知刘福干继续来协商，但刘福干一直未再来。二、小句号公司已支付刘福干2月份工资，受年初疫情影响，小句号公司2月份处于停业状态，直到3月中旬才复工，经营情况恶化、经与员工协商并由员工认可，小句号公司对全体员工2、3月薪资进行调整。其中，管理层2020年2月薪资均按照当地城市最低标准的80%发放，且与6月薪资一起于7月发放（银行2月受疫情影响无法正常办理业务）；2020年3月薪资按照实际薪资标准的80%及实际出勤天数核算，正常时间发放。刘福干作为管理层一员，根据上述调整方案，2月实发工资为2020元的80%即1616元，于7月发放；3月工资按薪资标准12000元的80%除以3月应出勤天数27天，并根据3月出勤天数13天核算，实发工资4622元。由于刘福干3月底离职，小句号公司4月16日将2、3月工资共计6238元一并发放给。如果将该6238元仅认定为3月工资，那么根据刘福干3月出勤天数13天计算，3月日均工资为480元。刘福干3月应出勤天数为27天，3月全勤工资将为12960元，远高于刘福干前几个月工资水平，与刘福干所称每月工资不符。因此，4月发的6238元包含了2、3月的工资，刘福干工资已结清，小句号公司无需再行支付2月工资2020元。被上诉人刘福干辩称，一、小句号公司派人2020年3月31日最后一天晚上找我谈话，直接说协商解除劳动合同事情，双方就赔偿问题达不成一致，当天晚上就把刘福干踢出工作群。二、2月基本工资没有发放。请求驳回上诉，维持原判。一审原告小句号公司向一审法院提出诉讼请求，请求判令：一、小句号公司无需另行支付刘福干2月工资2020元；二、小句号公司无需支付刘福干经济补偿金；三、本案诉讼费由刘福干承担。一审法院认定，刘福干于2018年2月22日入职小句号公司，从事厨师长岗位。小句号公司与刘福干签订过两次书面劳动合同，最后一次劳动合同约定合同期限为2019年2月22日起至2021年2月21日止；劳动报酬约定为基本工资2020元/月。小句号公司通过银行转账的方式发放刘福干工资，当月发放上月工资。一审庭审中，刘福干陈述：“工资每月12000元，工资未结清，2020年2月份基本工资2060元未发，工资构成不清楚。”小句号公司陈述：“工资构成为：基本工资（按当地的最低工资标准）+岗位工资+绩效，工资金额按提供的工资发放情况表实发工资为准，工资已结清。”小句号公司提供了代发回单，该回单项目方案名称为3月管理层薪资；资金月份显示为3月份。刘福干仅认可收到该笔款项。小句号公司提供了2019年2月至2020年3月份刘福干综合工资发放情况，其中2020年2月份工资1616元、3月份工资4622元。小句号公司陈述：“3月份工资包含2月份工资，其中2月份工资扣完社保后为1616元。”刘福干陈述：“除2月、3月工资不认可，其余月份发的工资金额认可；6000多元收到了，是3月份上了13天班的工资。”刘福干提供了与小句号公司经理刘红录音及文字整理记录，其中2020年4月1日内容（21分12秒起），刘福干：我也想有结果，签完字，钱到账走人，但结果1个月接受不了。刘红：这不在协商吗？商量啊。刘福干：我现在就要求赔偿2个月工资，另外2-3月份工资给我。4月6日内容（2分10秒起）刘红：目前方案是协商补偿1个月；刘福干：我做了2年1个月怎么可能？刘红：协商本身就是个商量的过程；（41分34秒起）刘红：我就是想把你的事解决掉；刘福干：其实我已经让步了；刘红：你的想法2个月，我会尽量为你争取，你的想法我会传达公司，你回去考虑考虑。（55分30秒起）刘福干：小句号现在是开除我了；刘红：小句号现在是协商解除你。刘福干陈述该组证据证明小句号公司找刘福干谈辞退的事情，因为疫情原因辞退刘福干。小句号公司认可对该录音真实性予以，但陈述：“刘红没有代表小句号公司与刘福干解除合同，仅仅是双方协商的过程，不能证明小句号公司解除刘福干。因协商未果，刘福干第二天不来上班了。”刘福干最后正常工作至2020年3月31日，刘福干陈述因小句号公司以刘福干不能胜任工作为由劝其离职；钉钉工作群把刘福干踢出去了。小句号公司陈述想跟刘福干协商，但刘福干情绪激动，协商未果，刘福干第二天不来上班。小句号公司对于刘福干主张的出差车费233.5元予以认可。后刘福干向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决小句号公司向刘福干支付2020年2月份基本工资2060元；二、裁决小句号公司向刘福干支付工作中出差来回车费233.5元；三、裁决小句号公司向刘福干支付违法开除经济补偿金5个月工资60000元；四、裁决小句号公司向刘福干支付未签劳动合同11个月双倍工资141000元。该仲裁委于2020年10月16日作出常天劳人仲案字[2020]第940号仲裁裁决：一、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，小句号公司一次性支付刘福干2020年2月份工资2020元。二、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，小句号公司一次性支付刘福干经济补偿金25053.96元。三、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，小句号公司一次性支付刘福干出差车费233.5元。四、对刘福干的其他仲裁请求，不予支持。小句号公司不服该仲裁裁决，诉至法院。一审中，刘福干陈述认可仲裁裁决，对仲裁裁决未支持其请求不再主张。小句号公司提出需要核对出差车费票据，刘福干陈述其另行向小句号公司申请报销，并申请撤回出差车费233.5元诉讼请求。一审中，小句号公司提供关于2020年2-3月管理层薪资调整方案调整倡议书、申请书，证明2020年4月份员工签字同意2020年2月工资按国家规定的当地城市最低标准的8折发放，且于6月薪资一起发放，即7月15日发放；2020年4月份，按实际薪资标准的80%及实际出勤天数发放，正常时间发放等。刘福干陈述不知情且未签字同意。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，小句号公司主张2020年4月16日发放刘福干3月份工资中含有2月份工资1616元，但提供的银行代发回单仅显示3月份薪资情况，未能提供其他书面证据证明所主张内容，故应当承担不利后果。另外，小句号公司未能证明刘福干同意其薪资调整方案。因双方劳动合同约定基本工资为每月2020元，刘福干亦未能有其证据证明所主张的金额。综上，小句号公司存在未支付刘福干2020年2月份工资之情形，故对刘福干主张2020年2月份工资的诉讼请求予以支持，具体金额为2020元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据刘福干提供的录音资料，表明小句号公司提出了解除劳动关系并支付相应补偿的意向，刘福干亦提出了相应条件，后在协商过程中，小句号公司即把刘福干移出了工作群，刘福干亦就未再去工作。综上，小句号公司先向刘福干提出了解除劳动合同的动意，但在补偿金额上未能达成一致，随后小句号公司将刘福干移出了工作群的行为，使刘福干不能参加考勤工作，结合刘福干也未再去上班的情形，双方应视为协商解除了劳动合同，小句号公司应按照法律法规支付经济补偿金，具体金额为25053.96元。本案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、小句号公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘福干2020年2月份工资2020元。二、小句号公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘福干经济补偿金人民币25053.96元。三、驳回小句号公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由小句号公司负担。本院审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于小句号公司是否存在与刘福干协商一致解除劳动合同这一事实的问题。本案中，根据刘福干一审中提供的录音资料，小句号公司提出了解除劳动关系并支付相应补偿的意向，刘福干亦提出了相应条件，后在协商过程中，小句号公司即把刘福干移出了工作群，刘福干亦就未再去工作。据此，小句号公司先向刘福干提出了解除劳动合同的动意，但在补偿金额上未能达成一致，随后小句号公司将刘福干移出了工作群的行为，使刘福干不能参加考勤工作，结合刘福干也未再去上班的情形，一审法院认定双方应视为协商解除了劳动合同，证据充分，并无不当。关于小句号公司是否支付了刘福干2020年2月份工资的问题。本案中，小句号公司上诉称小句号公司2020年4月16日发放刘福干3月份的工资中含有2月份工资，但其提供的银行代发回单仅显示3月份薪资情况，未能提供其他书面证据证明所主张内容，故应当承担不利后果。据此，一审法院认定小句号公司存在未支付刘福干2020年2月份工资之情形，并无不当。综上，小句号公司的上诉请求和上诉理由，不能成立；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人常州小句号餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二一年四月二十一日书记员 邹婷婷