广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初2370号原告：艺高半导体设备（深圳）有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道雪岗北路金荣达科技工业园2号厂房二、三楼、3号厂房一楼，统一社会信用代码：91440300741219333P。法定代表人:BRENDOUGLASHIGGINS。委托诉讼代理人：杨玉婷，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺晓博，上海市华诚律师事务所律师。被告：钟凯，男，汉族，住所：广东省深圳市龙华新区。委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨伟杰。原告艺高半导体设备（深圳）有限公司与被告钟凯劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨玉婷、被告的委托诉讼代理人刘大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年1月2日。二、工作岗位：QC测试工程师。三、劳动合同签订情况：原、被告于2017年9月12日签订的最后一份劳动合同是从2017年9月16日起的无固定期限劳动合同。四、劳动合同解除时间：2020年9月2日。五、劳动合同解除前十二个月月平均工资：原、被告在庭审中确认被告在劳动合同解除前的十二个月月平均工资12761.08元。六、劳动合同解除情况：2020年9月2日，原告向被告送达一份《劳动关系解除通知》，该通知书记载：被告在公司就职期间，公司发现被告存在以下违纪行为，包括但不限于：被告拒绝于2020年9月2日签署PIP绩效改进计划。被告该行为拒绝履行本职工作、或不执行主管的合理工作指令或公司合理的安排（包括但不限于有关工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等方面的合理安排或调整），且经公司提醒后仍不切实改正的，已经造成严重违反公司规章制度或政策。公司决定立即与被告解除劳动合同，劳动合同于2020年9月2日依法解除。原告提交的微信聊天记录显示，被告于2020年5月11日、15日、20日三次因上午上班迟到通过微信向其主管请假；7月31日上午11时零8分，公司主管通过微信询问被告“人呢，开会”，被告回复“你们开会我就请假吧。下午给你动态表谢谢”；8月10日上午9时34分，公司主管微信询问被告“人呢，在哪”，被告回复“今天请一天事假”，“还在老家回来的路上”。从以上聊天记录看，被告经常事先未请假的情况下不在岗或迟到，其主管询问下，被告才简单通过微信向主管个人请假。原告提交的视频出入记录，显示被告在2020年7月7日、7月31日、8月5日、9月1日、9月2日的工作时间外出。原告提交的电子邮件记载，2020年6月26日，被告的部门主管向被告发出会议邀请，并附绩效改进计划，要求被告参会。改进计划中称被告“目前的工作业绩未能达到你的职位要求的标准，你的绩效表现必须要即时改进，改进的目的是可以让你继续在KLA工作”，并记载了作为一个测试工程师应具备的工作要求。同时举例被告在工作中不称职的地方“工作时间经常找不到你”，“我们急需测试一套7HFRU，但是今天早上就找不到你”。邮件列明了具体的改善计划“跟进测试指导书及标准测试”，“支持装配部购买工具，创建NC，分析、报告及推进改善”，“支持IS/IH/IV散单测试，以及客户退回件处理”，“更新生产状态”，“工作时间不能离开工作岗位”。同日，包括被告、主管王波、HR、Joseph开了一个视频会议（PIP），主要内容是告知被告工作中存在的问题以及绩效改善计划。问题方面，如生产过程中发现的供应商投诉的一些问题，被告没有改善，需要回复。被告表示“看到了”，“就是要我跟进的。”公司方面另表示被告存在工作态度问题，希望被告能改善。被告均表示听清楚了，但面对公司方面要求其改善并谈想法的时候，其只简单表示一直在正常工作。从视频会议记录，可以认定被告在此次会议中并未诚恳接受批评。原告另提交的多份电子邮件，记载被告在前述视频会议后仍未改进存在的工作问题。2020年7月6日，原告向被告发出警告电子邮件，告知其于2020年6月因工作马虎、散漫或不负责任，导致VE报表未及时完成，构成一般违纪一次；对其在6月26日PIP绩效改善会议上，答非所问，对同事合理的工作请求不予回应，构成一般违纪一次；两次一般违纪行为构成一次严重警告。2020年8月11日、9月7日，原告向被告发出的电子邮件，记载被告仍未按要求对VE数据进行每周更新。2020年9月2日，被告与原告公司管理人员再次召开视频会议，被告拒绝签署绩效改进计划。七、公司的规章制度内容：原告提交了一份员工手册，该员工手册在制定过程中曾于2020年3月20日通过电子邮件发送给被告征求意见，被告于3月26日在意见反馈表中签名表示对该手册内容无意见。4月1日，原告通过电子邮件发送给了被告员工手册的内容。8月11日，被告再次签收了该员工手册。员工手册与本案相关的主要内容有：第3.2.2条，未经主管批准，迟到或早退一小时或以上；未经主管批准，在工作时间擅离工作岗位一小时或以上的，视为旷工。员工迟到、早退、缺勤或旷工的，公司还将根据本手册采取纪律处分，直至立即解除劳动合同。第6.4条规定，如员工的绩效未达到其工作岗位要求，或者员工无法正常履行其工作，则可以视为员工不能胜任工作。公司可指定绩效改进计划（PIP）来帮助员工提升工作表现及绩效。该计划是一项管理手段，公司可在员工受雇期间随时使用这一管理手段来帮助绩效表现不佳的员工提升绩效。员工应当接受公司的培训或者调岗决定，并书面确认绩效改进目标。如果在公司通知员工不胜任工作之后，员工未能或拒绝参与公司为其安排的PIP，员工应视为拒不服从公司的工作指令，构成员工对其作为劳动者基本义务和公司规章制度的严重违反，公司有权依法解除其劳动关系。第10.2条，如在公司知悉员工有违纪行为时，员工已屡次作出违纪行为，无论单次违纪行为的情况严重程度如何，也无论公司是否已就相关行为给予过纪律处分，公司均可自主决定直接给予更严格的纪律处分，包括解除劳动关系。10.2.2条，C类违纪中第4条规定，拒绝履行本职工作、或不执行主管的合理工作指令或公司合理的安排（包括但不限于有关工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等方面的合理安排或调整），且经公司提醒后仍不切实改正的，员工任何时候有C类情形之一的，员工将被视为严重违反公司规章制度或政策，公司有权立即将其解聘，无需提前通知或支付经济补偿金。八、是否属于违法解除劳动合同：本院认为，根据原告的证据，可以认定被告在职期间存在不服从公司管理、多次迟到、非正常离岗、工作绩效未达要求并拒绝接受公司的绩效改进计划。同时原告指定的员工手册在制定过程中已向被告征询过意见，且将制定完成的员工手册送达给了被告，应视为被告已知晓相关内容。员工手册的相关内容亦未违反法律规定，应属合法有效。原告根据员工手册的规定以及被告在职期间的表现，认定被告严重违反用人单位的规章制度，主动解除与被告的劳动合同，是其行使用人单位自主管理权的行为，不属于违法解除劳动合同的情形。因此，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告的诉讼请求，本院予以支持。九、仲裁请求：被告请求：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金94927元。十、仲裁结果：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金94927元。十一、当事人的诉讼请求：原告的诉讼请求：1.原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金94927元；2.本案诉讼费由被告承担。被告未向本院提起诉讼。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告艺高半导体设备（深圳）有限公司无需向被告钟凯支付违法解除劳动合同赔偿金94927元。案件受理费5元（原告已预交），全部由被告负担，原告可向本院申请退费5元，被告应于本判决生效之日起7日内向本院缴纳5元，逾期缴纳，本院予以强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二一年四月十二日书记员 陈艳婷