抚顺市顺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0411民初3538号 原告：孟庆宇，男，1975年9月8日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。 委托诉讼代理人：梁波，辽宁宸瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈璐瑶，辽宁宸瀚律师事务所实习律师。 被告：中国石油天然气第八建设有限公司，住所地抚顺市顺城区高山路114号，统一社会信用代码91210400119300617F。 法定代表人：赵军成，该公司总经理。 被告：中国石油天然气第八建设有限公司工会委员会，住所地抚顺市顺城区高山路114号，统一社会信用代码81210400507554539T。 法定代表人：刘政坤，该单位工会主席。 二被告委托诉讼代理人：李旭东、王雪，辽宁煤都律师事务所律师。 原告孟庆宇诉被告中国石油天然气第八建设有限公司（以下简称石油八公司）、中国石油天然气第八建设有限公司工会委员会（以下简称石油八公司工会）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆宇及委托诉讼代理人梁波、陈璐瑶、被告石油八公司与被告石油八公司工会委托诉讼代理人李旭东、王雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告向原告支付20年工龄的劳动合同赔偿金187320元。2.判决被告依照《公司法》相关规定向原告支付分红并依据2020.2月份股份现值退还股本。3.承担本案诉讼费。事实与理由：原告是1995年参加工作，就职于中国石油天然气第八建设公司。2000年12月该企业进行重组，变更为中国天然气第八建设有限公司。原告被国企买断工龄，因当时企业没有支付能力，遂要求原告“带股入职”重新签订劳动合同。被告未给付原告买断款16000元，给付原告一张累计19613元的出资证明书，工作岗位没有变化。企业重组后，被告经营良好。2011年审计报告显示企业未分配利润高达27134857元。但是原告未得到过分红款。被告自2000年开始多次于原告签订劳动合同，但是原告却没有拿到劳动合同。原告工作岗位一直是司机，并经常收到表彰。2020年2月27日，被告以公司要报废原告驾驶的汽车，不能安排其他岗位，待岗期间支付1000元生活费为条件要求原告待岗并正常上班，没有告知结束待岗时间。原告1000元工资根本无法生活，只好同意在被告格式条款的“解除劳动协议”上签字，该协议解除的是“固定期限劳动合同”。在收到解除劳动合同书是原告才知道自己与被告是在2015年签订了“无固定期限劳动合同”。事实上，被告并没有报废车辆，而是另外安排其他职工。被告解除劳动合同的行为，存在欺诈、胁迫，解除的不是“不固定期限劳动合同”。被告利用原告的信息不对称，侵害劳动者权益。被告在仲裁是提出企业发布文件，来进行答辩，但直到仲裁结束，也并没有提供这些文件，也并未查到职工大会决议，原告从未被通知参加职工大会。原告既是职工又是股东，却对企业所有决定不知情。原告多次当面向相关领导请求，又于2020年7月12日发函请求被告提供相关财务报表，以确认股东收益，均被被告拒绝。被告存在单方面解除职工无固定期限劳动合同、不依法分红、不按当前实际股份价值退还股金等违法行为，严重侵害职工利益。原告于2020年6月10日向抚顺劳动仲裁委申请仲裁，请求裁定被告向原告支付19.5年的劳动合同赔偿金。被仲裁委驳回。原告不服该裁决，现请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告石油八公司辩称：抚顺市劳动人事仲裁委员会作出的152号裁决书认定的事实符合法律规定，法院应驳回原告的诉讼请求。被告已经按照原告此前的缴费基数结合其工资标准向其支付了经济补偿金，且都是取较高数值进行的计算，已经在最大程度上维护了原告的合法权益，原告在诉讼请求中主张我方赔偿其187000余元的赔偿金没有事实依据及证据予以支持，我方已给付原告给56180元。原被告是自愿解除劳动合同，不存在诉状中所述的欺诈、胁迫等。关于原告主张按照同行业标准计算解除劳动合同赔偿金是没有依据的。原、被告是双方协商解除的合同，且按照协商解除的标准向原告进行的赔偿。 被告石油八公司工会与被告石油八公司答辩意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据： 1.劳动仲裁裁决书，证明本案劳动关系部分经过了仲裁前置程序。 2.劳动合同、解除劳动合同关系证明书，证明原告与被告签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同，劳动仲裁时被告提供的解除劳动合同协议标注的是有期限劳动合同，原告在签字时存在重大误解，被告存在欺诈。解除无固定期限劳动合同不是原告真实意思表示。 3.出资证明书、出资转让审批表，证明原告有出资的事实；章程第十二条“职工股只能在内部职工之间转让”，公司强制转让行为不符合章程规定的事实。 4.2000年被告公司章程、拟出资协议（来源于顺城区工商行政管理局被告的转制档案），证明章程第三十三条规定“公司年度财务会计报表经依法审查验证后十日内分别送交各股东”但是被告从未履行；第三十七条“公司亏损和提取公积金、法定公益金所余利润按照股东出资比例进行分配”但是被告从2000年至2020年20年间从未向原告分配红利；第九条（四）“按照出资比例分红；第九条（五）查阅股东会议记录和公司财务会计报告，提出建议或质询”；证明原告有股东知情权。拟出资协议证明原告出资来自原国企买断工龄补偿金，这笔钱原告根本没见到就转为股份的事实。 5.股东行使查阅权申请书、圆通快递回执，证明原告在索要相关资料被拒后，邮寄书面申请请求查阅，但申请被被告拒收的事实。 6.2011年度会计报表附注（来源于顺城区工商行政管理局工商档案），证明2011年被告未分配利润，没有向原告分配红利的事实。 7.律师对依法院调查令调取的顺城区税务局保存的被告财务报表的调卷说明，证明调查到的材料无法反映孟庆宇的实际股东权利。 被告质证认为：证据1、2无异议，均可证明原被告之间劳动合同关系是协商解除，原告庭审陈述其对数额及补偿年限在签署文书时均不持有异议，因此裁决书是符合客观事实。证据3，是石油八公司工会委员会出具的，可证明原告同石油八公司间不存在股东和投资关系的，是原告和工会委员会之间的集资关系；出资转让审批表，列明的是工会应向原告返还的数额，我方通知了原告来领取退股款。证据4，公司章程与原被告无关。且2010年-2015年，每年都有分红，因公司有盈利，2015年之后公司开始亏损，就没有分红了。证据5，内容并未基于原被告间存在股东关系的前提，证据6、7，专家辅助人出具的是2011年，不能证明2020年公司的财务状况，报告不准确。 被告向法庭提交证据如下： 1.工资表，证明原告是司机岗位以及工资标准。 2.中油八建字【2019】58号文件、【2019】24号文件、【2020】6号文件、会议须知、大会注意事项、大会议程、会议日程、大会决议，证明因行业经济下行，劳动合同签订之初的客观情况发生重大变化，申请人原岗位不复存在。 3.中油八建字【2019】12号文件，证明原告原岗位客观情况取消后，用人单位同原告协商变更劳动合同内容。 4.劳动合同，证明原被告存在书面劳动合同。 5.工资条底案（2019.1月-2020.2月），证明原告工资标准，其平均工资因为2834元/月，但实际按照2881元/月为其办理的经济补偿金，并无漏算少算。 6.解除劳动合同协议书、解除劳动关系证明书，证明原告和被告系协商解除劳动合同关系，并无欺诈胁迫原告，被告无违法解除情况。 7.公司文件传达告知情况说明，证明原告岗位取消情况及原因，原因是公司亏损。 原告质证认为，证据1无异议。证据2，对内容无异议。证据3，是被告公司做出的，没有经过职工大会表决，原告在离岗前不清楚有此份文件，没有向工会抄送该文件，因此证明了该文件没有经过职工大会讨论通过，对原告没有约束力。证据4，真实性无异议，但原告未收到过劳动合同，名字是原告本人签的，合同内容不清楚。证据5无异议。证据6，不认可该解除合同，不是真实意思表示，被被告欺骗，要是不签每月就给1000元，车辆报废收回，要是签了就给补偿金，给原告造成了错觉。证据7，不属实，车一直由原告开，负责采购、售后服务，人跟着车走，被告告诉原告是车报废了，原告离职后车一直由另一人开。不合法，未经过职代会通过，是被告后提供的，是造假，超过举证期限提供的证据不应予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告孟庆宇于1995年9月到被告石油八公司工作。2000年12月该企业进行重组。原告孟庆宇从事司机工作。2015年12月25日，原告孟庆宇与被告石油八公司签订无固定期限劳动合同，约定原告从事操作岗位，月工资2050元。2020年2月27日，原告孟庆宇与被告石油八公司签订《解除劳动合同协议书》，内容：“双方协商一致，解除劳动合同。……双方的劳动权利和义务终止，不存在劳动纠纷。……按照乙方（孟庆宇）在甲方（石油八公司）的累计工作年限共计19年2个月，甲方向乙方支付解除劳动合同经济补偿金人民币56180元。甲方支付乙方工资待遇至2020年2月；甲方为乙方缴纳社会保险至2020年2月。……”，被告石油八公司向原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》并在抚顺市人力资源和社会保障局备案。2020年6月10日，原告孟庆宇至抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决被告石油八公司违法解除劳动合同赔偿金。抚顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告孟庆宇的仲裁请求。原告收到裁决后不服，诉至本院。原告从2019年3月至2020年2月平均工资2869.5元。被告石油八公司按照月工资2881元，支付原告孟庆宇解除劳动合同经济补偿56180元。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当给付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作。原、被告签订了《劳动合同》，形成了劳动关系。原告主张被告石油八公司违法辞退一节，因原告与被告石油八公司达成的《解除劳动合同协议书》，显示原告与被告石油八公司是双方协商一致解除劳动合同，并在抚顺市人力资源和社会保障局备案，证明原告对双方协商一致解除劳动合同的事实，是知情并认可的，该协议书中固定期限合同与无固定期限合同的笔误，并不导致原告对解除合同的法律后果的误解。石油八公司与原告签订的《解除劳动合同协议书》，同时存在原告的签字及石油八公司加盖的公章，应当认定为是原告与石油八公司的真实意思表示，故原告主张的违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。石油八公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付原告经济补偿金。原告在石油八公司工作19年2个月，被告石油八公司按照月工资2881元，支付原告孟庆宇解除劳动合同经济补偿56180元。关于原告主张被告依照《公司法》相关规定向原告支付分红及退还股本是原、被告基于其他法律关系所产生的纠纷，与劳动争议系不同的法律关系，原告可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告孟庆宇诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 长  何佳欣 人民陪审员  王 旭 人民陪审员  吴昌杰 二〇二一年四月六日 法官助理  李纯成    书记员  姜奕彤