广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初138号原告：程行民，男，1960年8月3日出生，汉族，住湖北省浠水县（农科所）。被告：广州市黄埔区宏岗学校，住所地广东省广州市黄埔区东区街笔岗村宏岗路7号。负责人：罗春生，该校董事长。委托诉讼代理人：陈文胜，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。原告程行民诉被告广州市黄埔区宏岗学校（以下简称宏岗学校）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告程行民，被告宏岗学校的委托诉讼代理人陈文胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程行民向本院提出诉讼请求：1.确认程行民与宏岗学校自2016年9月5日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.宏岗学校向程行民支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3.宏岗学校向程行民支付2020年2月1日至2020年5月25日期间工资19166.67元；4.宏岗学校向程行民支付2019年5天、2020年2天未休年假工资3218.39元；5.本案诉讼费用由宏岗学校承担。事实与理由：程行民于2016年9月5日入职到宏岗学校处，任职校车司机，双方签订了劳动合同，但宏岗学校未为程行民参缴社会保险。程行民在职期间，工资结构由基本工资+班主任津贴+校龄+社保+宿舍补助构成，其中班主任津贴和校龄不上班没有发放。基本工资在2019年9月调整为3600元，每半学年增加50元校龄，程行民在2020年2月至4月期间每月工资应为3950元，2020年5月应以4650元为基数计算。宏岗学校在上述期间没有依照规定向程行民支付工资，也没有提出要减少工资的合理依据或通知。2020年5月11日，程行民收到宏岗学校的复工通知，并开始了打扫、维护车辆等一系列工作。程行民一直在开着学校在2018年年底购买的新的校车，但宏岗学校的校车管理人突然让程行民开回原来甚少用的、已到报废年限的校车。程行民在检查车辆时发现车辆存在过于残旧等问题，继续驾驶将导致严重隐患、存在引发严重事故的可能，为此，程行民多次找宏岗学校的相关负责人员进行说明，明确提出不同意更换车辆，以确保安全，但宏岗学校却于2020年5月23日在程行民提出不同意开残旧危险的车辆的时候，强令程行民交接钥匙，并将程行民逐出了学校，单方面终止了与程行民的劳动关系。离职前十二个月工资约为5000元。程行民上述工作期间，未享受法律规定的带薪年休假，宏岗学校也没有向程行民支付相关的未休年休假工资。程行民就上述争议事项，向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，劳动仲裁委仅支持了程行民的部分请求。程行民认为，双方确立了劳动关系，宏岗学校应当依法为程行民参缴社会保险，其没有为程行民参缴社会保险，已经违反了法律的强制性规定；对于程行民在职期间，发现宏岗学校提供给程行民驾驶的车辆存在各种安全隐患的情况，程行民明确予以拒绝，并表示“我不干了”，应理解为拒绝冒险违章作业，符合《劳动合同法》第三十二条“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”。但劳动仲裁委没有完全了解该录音的全部过程及作出该意思表示的语境，单纯认为程行民为完全民事行为能力人即以此认为程行民提出了口头离职。与《劳动合同法》关于劳动者离职的要求及无书面离职申请这一法律事实是冲突的。宏岗学校无法提供程行民离职的行为及确实的意思表示，即勒令没收钥匙，拒绝程行民上岗，属于违法解除劳动关系，应承担违法解除劳动关系的赔偿金。因程行民未享受带薪年休假待遇，相关的工资数额，宏岗学校应当予以补足。被告宏岗学校辩称，1.确认程行民与宏岗学校在2016年9月5日至2020年5月23日存在劳动关系；2.宏岗学校没有主动解除劳动合同，是程行民主动提出离职并拒绝上班，宏岗学校没有过错无需支付解除劳动合同的赔偿金；3.2020年2月至5月之间发生新冠××疫情，根据国家规定，疫情期间学校无法正常上课，员工不得返校，故宏岗学校仅需按当地最低工资标准的百分之八十支付员工的工资，即支付1680元每月，程行民要求支付19166.67元的工资缺乏事实和法律依据。此外，宏岗学校已于2020年4月14日支付了2620元以及于2020年7月8日支付工资1265元，合计3900.43元，仲裁时没有扣除宏岗学校已经支付的部分工资，请法院在判决时扣除该已支付部分；4.根据职工带薪年休假条例第四条的规定，程行民已经享有寒暑假且休假天数长达3-4个月，远多于年休假的天数，依法不再享有年休假，故程行民要求支付未休年假的工资无依据，应予以驳回。经审理查明，程行民于2016年9月5日入职宏岗学校，岗位为校车司机，双方最后一期劳动合同的合同期为2020年2月1日至2020年7月10日。宏岗学校每月25日左右通过银行转账方式发放程行民上月工资。程行民和宏岗公司均确认双方之间的劳动关系已经解除，但对解除原因以及解除时间各执一词。程行民主张宏岗学校让其驾驶甚少使用、已到报废年限的旧校车，其发现旧校车过于残旧存在安全隐患故不同意，2020年5月23日在其提出不同意开旧校车的时候，宏岗学校单方解除了劳动关系；还主张其最后工作日为2020年5月25日，当天早上宏岗学校的校车负责人将校车钥匙夺走，且不让其回学校。为证明其主张，程行民向本院提交了方昌国的身份证复印件以及书面证言，内容为“2020年5月25日早上7点10分左右，我跟平常一样时间去档内做加工生产原材料。看到了学校的程司机在我档口木板上坐着。我问他：你怎么不去接学生？程司机回答说：学校侯主任不让进学校，还要了车手遥控钥匙。之后8点钟才离开的”，证人并未出庭作证。宏岗学校则主张根据校车管理规定，一辆校车配一个驾驶员，一年报备一次，中间不能换人，由于程行民只能做半年，到2020年8月3日就年满60周岁退休了，所以宏岗学校根据车辆管理需要让程行民驾驶备用校车，程行民因宏岗学校没有给其开新校车而心生不满，说自己不干了，让宏岗学校找别人，交完校车钥匙就自动离职了。为证明其主张，宏岗学校向本院提交了两段宏岗学校老师与程行民的录音，程行民对录音的真实性没有异议，但称只有一部分，断章取义。录音1的主要内容为：“老师：程行民，你到底要不要开6208？你到底是怎么样的？程：你这样吧，算了工资，你要是这样真的确实要赖的话，我就开到这个月底吧，开这个月底算了，你把那个五月份的工资，那个假期工资给我算了，我受不了了，我给你开个校车都开不了。老师：这台车开6280，你开不开？我现在，呃，人家有司机来，我就通知别人来上班了。程：可以可以可以，你叫人家来、叫人家来。老师：那你这样吧，你先过来一下，过来把那个行驶证58的那个驾驶证给我送过来，然后你这不干的话，你自己不开的话，那你给我写个辞职好吧？程：我不可能直接写辞职啊，侯主任。老师：你不开，你就给我写一个辞职，你现在到我办公室来，我在办公室等你说完了……程：我今天不在这，在媳妇这里旁边。老师：你在哪里？程：在东莞去了，明天过来吧。老师：明天过来，那你过来把那钥匙、行驶证送过来，然后给我写个辞职啊。程：唉，行行。”录音2的主要内容为：“老师：你给我把那个钥匙、行驶证拿过来，我现在在办公室等你，好吧。程：钥匙钥匙那个。李主任的学校里面还有那个钥匙嘛，那行驶证跟那钥匙都在车上呢。老师：行驶证。程：叫他们打开啊，打开他们自己拿走嘛，拿去啊。老师：钥匙和行驶证都在车上吗？程：在啊。老师：那你昨天不跟我说，你昨天又说你在东莞”。双方发生争议，程行民于2020年6月8日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认程行民与宏岗学校2016年9月5日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.宏岗学校支付程行民2016年9月5日至2020年5月25日期间违法解除劳动合同赔偿金40000元；3.宏岗学校支付程行民2020年2月1日至2020年5月25日期间工资19166.67元；4.宏岗学校支付程行民2019年5天、2020年2天未休年休假工资3218.39元。2020年11月9日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕2005号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认程行民与宏岗学校自2016年9月5日至2020年5月23日期间存在劳动关系；2.宏岗学校支付程行民2020年2月1日至2020年5月23日期间工资9706.13元；3.驳回程行民的其他仲裁请求。程行民不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉；宏岗公司未就上述《仲裁裁决书》提起诉讼。另查明，宏岗学校于2020年7月8日通过银行转账向程行民发放工资1265元，庭审中程行民确认是2020年5月的工资。以上事实，有劳动合同、银行流水、录音、仲裁裁决书及当事人陈述等予以佐证。本院认为，关于双方劳动关系解除的原因。程行民对宏岗学校提交的录音的真实性并无异议，而从录音内容可知，宏岗学校安排程行民驾驶6208号校车，程行民明确说就开到月底，他受不了，宏岗学校表示如果程行民不干，就通知别人来上班了，程行民在录音中明确说了“你叫人家来、叫人家来”。本院认为，宏岗学校根据司机及校车的配备情况，以及学校经营需要分配工作任务，程行民应当服从宏岗学校的合理工作安排，其拒绝驾驶6208号校车，并提出工作到5月底，应视为其主动向宏岗学校提出解除劳动合同。因此其要求宏岗学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于宏岗学校与程行民劳动关系存续期间，根据录音，程行民于2020年5月23日提出解除劳动合同，双方未对仲裁裁决认定的从2016年9月5日起双方建立劳动关系提出异议，且程行民提交了银行流水佐证双方劳动合同存续时间，故本院确认程行民与宏岗学校于2016年9月5日至2020年5月23日存在劳动关系。关于程行民主张的2020年2月1日至2020年5月23日工资。宏岗学校对仲裁裁决认定的复工时间为2020年5月12日并未提出异议，本院对此予以确认。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，宏岗学校安排程行民于2020年2月1日至5月11日期间停工，其中2020年2月应当按照正常工作时间发放工资，对于2020年3月1日至5月11日，应当按照不低于广州市最低工资标准的80%支付生活费。仲裁裁决认定程行民2020年2月1日至2020年5月23日的工资总计为9706.13元。根据程行民主张的工资标准，经本院核算，上述金额足以支付程行民2020年2月1日至2020年5月23日的工资。关于宏岗学校主张其已于仲裁期间发放了2020年5月份工资，虽然程行民对该事实予以确认，但因宏岗学校未提起诉讼，视为对仲裁裁决认定的金额（未扣除5月份工资）的确认，故本院确认宏岗学校应向程行民支付2020年2月1日至2020年5月23日的工资9706.13元。关于程行民主张未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，程行民已经享受了学校寒暑假，因此对其要求的未休年休假工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第四条，《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、驳回原告程行民的全部诉讼请求；二、确认原告程行明与被告广州市黄埔区宏岗学校于2016年9月5日至2020年5月23日期间存在劳动关系；三、被告广州市黄埔区宏岗学校于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程行民支付2020年2月1日至2020年5月23日期间工资9706.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告程行民承担。原告于本判决生效之日起七日内向本院缴交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二一年四月二日法官助理钟陈书记员钟思钰