广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初14414号原告：麦某，男，1962年5月20日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。被告：广东华信服务集团有限公司，住所地广州市越秀区环市东路450号广东华信中心22楼。法定代表人：杨少秋，总经理。委托诉讼代理人：朱永定，男，1991年6月29日出生，汉族，系该公司员工，联系地址。原告麦某与被告广东华信服务集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，本案依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告麦某，被告广东华信服务集团有限公司的委托诉讼代理人朱永定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项、第七项和第九项，其他事项无争议。一、入职时间：2020年1月1日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限自2020年1月2日起至项目终止之日止。三、劳动者工作岗位：芳村金融大厦项目保安。四、合同约定的工作时间：双方劳动合同第三条约定：甲方（被告）实行固定工时制，乙方（原告）的工资已包含正常标准制工作时间的基本工资和标准制工作时间以外加班时间的加班工资。乙方基本工资为乙方实际工作地点当地法定最低工资标准。甲方因实际工作需要安排乙方在工作时间外加班的，乙方同意甲方以乙方工作时间所在地的企业职工最低工资标准作为加班费的计算基数，依法支付工作时间加班工资或给予调休。五、合同约定的劳动报酬：双方劳动合同第四条第（一）款、第（三）款约定：员工的工资如无特别约定，由基本工资（工作所在地工资标准）+加班工资组成。乙方(原告)已收悉并同意遵照甲方（被告）《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出培训或调岗安排等。六、原告累计工作年限：《广东省社会保险个人缴费证明》显示，原告1981年8月在广州市科发建材厂工作，养老视同缴费月数112个月，自1991年1月起至2020年9月期间有199个月的缴费历史记录，其中2006年11月至2019年12月期间无缴费记录，2020年1月至9月期间的参保单位为被告。七、欠发工资及加班工资数额：1.欠发工资数额：原告主张入职时与被告约定每月岗位工资为3000元，被告人事部门在《入职申请表》上“用人单位”一栏填写“录用薪资：试用期3000元”。但原告2020年8月和9月工资表载明当月发放工资包括基本工资2100元+加班工资600元+绩效奖金150元+高温补贴（8月为150元、9月为75元），其中加班工资、绩效奖金和高温补贴均不属于岗位工资范畴，故要求被告补足2020年8月岗位工资差额900元（3000元-2100元）及赔偿金900元、2020年9月岗位工资差额825元〔3000元÷2-（2100元-未到岗工资1425元）〕及赔偿金825元。本院认为，根据双方劳动合同第四条第（一）款、第（三）款约定，原告的工资中包含基本工资、加班工资和绩效工资，原告工资条上载明固定发放项目已包含这三项。而高温津贴属于特殊情况下支付的补贴，原、被告均未在劳动合同中特别约定该项补贴属于固定发放工资的范畴，故应理解为固定工资3000元中不包含高温补贴。被告除向原告发放基本工资2100元、加班工资600元、绩效奖金150元外，还应向原告补发2020年8月固定工资差额150元和2020年9月1日至9月16日固定工资差额505.75元〔（3000元÷21.75天×14天-（已发工资4232.38元-前案调解款2732.1元-高温补贴75元）〕。原告没有证据证明劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费而被告没有支付，故其主张上述工资差额的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。2.欠发加班工资数额：原告提交“芳村金融大厦管理处保安、监控部1月至9月排班表”主张在2020年8月休息日加班4.5天。原告确认被告已支付该月休息日加班工资965.52元（600元+仲裁裁决金额365.52元）。原告认为被告应按照3000元/月作为加班工资计算基数补发差额并支付赔偿金。本院认为，因双方在劳动合同约定以广州市最低工资标准2100元/月作为加班工资的计算基数，原告主张按照3000元/月计算加班工资不符合上述约定，被告已按照2100元/月向原告支付了休息日加班工资965.52元（2100元÷21.75天×4.5天×200%=868.97元），视为已足额支付，被告无需再行支付加班工资差额。原告请求被告支付加班工资的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。八、解除劳动关系的时间和原因：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出穗劳人仲案〔2020〕10400-10401号仲裁调解书，确认双方于2020年9月16日解除劳动关系。九、未休年休假工资差额：《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本院认为，根据上述条例及实施办法的规定，职工连续工作满l2个月以上，是职工享受带薪年休假的资格，但不限定职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也就是说职工在不同单位连续工作满12个月以上的，也享受带薪年休假。职工享受多少天的年休假是以其累计的工作年限来确定的，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据《广东省社会保险个人缴费证明》，原告累计工作已满20年，其全年应当享受年休假l5天。但原告2020年1月1日新进被告处工作，当年度在被告工作的日历天数不足一年，入职前即2006年10月至2019年12月期间无缴费历史记录，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条关于职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假的规定，其请求被告支付2020年度未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年11月12日。十一、仲裁请求：1.被申请人支付2020年8月克扣的岗位工资900元、赔偿金900元；2.被申请人支付2020年8月克扣的加班工资641.38元、赔偿金641.38元；3.被申请人支付2020年9月1日至9月15日克扣的岗位工资825元、赔偿金825元；4.被申请人支付2020年未休的带薪年休假15天的工资6206.85元、赔偿金6206.85元。十二、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2020年8月休息日加班费差额部分365.52元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告向原告支付2020年8月克扣的岗位工资900元、赔偿金900元；2.被告向原告支付2020年8月克扣的加班工资641.38元、赔偿金641.38元；3.被告向原告支付2020年9月1日至9月15日克扣的岗位工资825元、赔偿金825元；4.被告向原告支付2020年未休的带薪年休假15天的3倍工资6206.85元；5.本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东华信服务集团有限公司本判决生效之日起三日内向原告麦某支付2020年8月固定工资差额150元和2020年9月1日至9月16日固定工资差额505.75元；三、驳回原告麦某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告广东华信服务集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李凡二〇二一年四月二十九日书记员  朱姝法庭记录张慧琳