四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初4748号 原告：成都市金阶阶梯培优教育咨询有限公司，住所地：成都市青羊区金阳路********。 法定代表人：郑勇。 委托诉讼代理人：周飞，四川蜀合律师事务所律师。一般代理。 被告：邹霞，女，1995年8月17日出生，汉族，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：林成燕，四川山皆律师事务所律师。特别授权。 原告成都市金阶阶梯培优教育咨询有限公司（简称金阶阶梯公司）与被告邹霞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告金阶阶梯公司的委托诉讼代理人周飞，被告邹霞的委托诉讼代理人林成燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金阶阶梯公司诉称，邹霞经熟人推荐至金阶阶梯公司工作。入职前，邹霞填写了面试简历表，并与公司工作人员对薪酬待遇、试用期等事宜进行了协商，有聊天记录为证，实际履行过程中也是照此执行，根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第20条之规定，应视为双方签订了书面劳动合同，公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。邹霞在工作中不服从公司管理安排，特别是在6至7月派发业务宣传资料等关乎公司生存命运的重大事项上，邹霞拒不服从安排。邹霞长期我行我素，给公司经营造成了很大负面影响。仲裁裁决既不合法也不合理。据此，金阶阶梯公司诉请人民法院判令：1.金阶阶梯公司不向邹霞支付未签订劳动合同二倍工资33919.53元；2.金阶阶梯公司不向邹霞支付解除劳动合同的经济补偿金3439元；3.本案诉讼费由邹霞承担。 邹霞辩称，公司所说的面试简历表并不涉及劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条款，不应视为双方签订了书面劳动合同。公司向邹霞提出解除劳动合同并与邹霞协商一致，应当支付经济补偿金。 经审理查明，2019年7月13日，邹霞入职金阶阶梯公司从事前台咨询工作。入职时，邹霞填写了《员工面试简历表》，该表内容有邹霞的基本情况、教育培训情况、工作经历情况。入职前，邹霞与金阶阶梯公司金沙小区校长吴某通过微信聊天的方式，就试用期、工资、社会保险事宜进行了协商。 2020年7月31日，金阶阶梯公司向邹霞提出解除劳动关系。 2020年8月31日，邹霞向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：金阶阶梯公司支付2019年8月13日至2020年7月31日期间未签定书面劳动合同双倍工资40021元、经济补偿金3439元。同年11月6日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00480号仲裁裁决书。裁决：金阶阶梯公司支付邹霞未签劳动合同二倍工资33919.53元、经济补偿金3439元。金阶阶梯公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.2019年11月至2020年8月期间，邹霞的社会保险费由金阶阶梯公司缴纳。其中，个人缴纳部分合计2977.24元。2.邹霞在金阶阶梯公司领取工资情况为：2019年7月1532元、8月2500元、9月2500元、10月2912.40元、11月3402.50元、12月3398.10元，2020年1月2954.80元、2月1906.04元、3月2279.10元、4月2557.42元、5月3117.45元、6月5827.62元、7月7915.65元。经核算，邹霞离职前十二个月平均应发工资为3687.366元。 上述事实有员工面试简历表、微信聊天记录、转账记录、社会保险个人参保缴费证明、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，金阶阶梯公司为证明提出解除与邹霞之间劳动关系符合法律规定，向本院提交了《员工培训手册》《微信聊天记录》《收据》《岗位考核表》，并申请证人吴某出庭作证。培训手册中载明，工作不尽力，不负责任或敷衍了事，工作拖沓，报告虚浮不实，不按期或不按要求完成工作，经劝告无效者，公司有权单方解除聘任。聊天记录显示，2020年1月6日，金阶阶梯公司要求邹霞外出发放传单，邹霞表示不会前去发放传单。同年6月9日，金阶阶梯公司要求邹霞外出发放传单，邹霞表示夏天不会出去发放传单。收据载明，何天象数学费用2304元，收款人“邹”，收款日期2019年9月14日。金阶阶梯公司称公司仅收到304元，剩余2000元款项邹霞至今未交至财务。考核表中载明，邹霞5月至7月考核成绩80分，该表加盖有金阶阶梯公司印章。证人吴某陈述，员工培训手册在2019年11月由郑勇向公司全体员工进行了培训；邹霞于2020年6月11日外出发放了传单；岗位考核表记载的考核内容没有对应的文字考核制度。邹霞经质证后认为，对聊天记录的真实性认可，证明目的不认可；对培训手册三性均不认可，邹霞对内容并不知情；对收据真实性认可，对合法性与关联性不予认可；对考核表三性不认可，系金阶阶梯公司单方制作，无邹霞签字且时间不明确。本院经审查后认为，金阶阶梯公司提交的该组证据不足以证明邹霞存在严重违反公司规章制度的行为，不能达到金阶阶梯公司的证明目的。 本院认为，一、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，面试简历表中并无劳动期限、劳动报酬等劳动合同的必备条款，金阶阶梯公司工作人员吴某在邹霞入职前与之微信聊天中对试用期、工资、社会保险事宜的协商，事后也未形成公司与邹霞确认的书面记录，不能视为双方订立了书面劳动合同。本案中，邹霞于2019年7月13日入职，金阶阶梯公司最迟应于同年8月12日与邹霞订立书面劳动合同，但金阶阶梯公司一直未与邹霞签订。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。邹霞于2020年8月31日申请仲裁，故金阶阶梯公司应向邹霞支付2019年9月1日至2020年7月11日期间未订立书面劳动合同二倍的工资33766.93元（2500元＋2912.40元＋3402.50元＋3398.10元＋2954.80元＋1906.04元＋2279.10元＋2557.42元＋3117.45元＋5827.62元＋7915.65元／月÷21.75天×8天）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。金阶阶梯公司于2020年7月31日提出向邹霞解除劳动关系，所提交的证据不足以证明其解除符合劳动合同法第三十九条之规定，结合邹霞的答辩意见，适视为金阶阶梯公司提出并与邹霞协商一致解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条第（二）项用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，金阶阶梯公司应向邹霞支付解除劳动合同的经济补偿3687.36元（3687.36元／月×1个月）。因仲裁裁决金阶阶梯公司支付邹霞解除劳动合同的经济补偿3439元后，邹霞未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条之规定，判决如下： 一、成都市金阶阶梯培优教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邹霞未订立书面劳动合同二倍的工资33766.93元； 二、成都市金阶阶梯培优教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邹霞解除劳动合同的经济补偿3439元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都市金阶阶梯培优教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年四月二十九日 书记员 李燕婷