抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0402民初42号原告：王琪，男，1980年2月19日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托代理人：宋洋，辽宁省企业法律顾问协会工作人员。被告：抚顺电力建设有限公司多经分公司，住所地：抚顺市新抚区华山街。法定代表人：周忠伟，该公司党委书记。委托代理人：丁婧，抚顺电力建设有限公司办公室副主任。委托代理人：任鹏飞，抚顺电力建设有限公司人力资源部职员。原告王琪与被告抚顺电力建设有限公司多经分公司劳动争议纠纷一案，原告于2021年1月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琪及其委托代理人宋洋，被告委托代理人丁婧、任鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求贵院依法判令被告支付拖欠原告4个月工资10381.6元（2019年12月至2020年3月）；2．请求贵院依法判令被告支付因违法解除与原告之间劳动合同而发生的经济赔偿金51908元（10年工龄×平均月工资2595.4元×2倍）；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年5月25日，原告经抚顺电力建设有限公司招聘入职，从事配电工作，是一名配电工人。2019年9月，抚顺电力建设有限公司改革将原告调岗，原告不同意调岗，因为原告所工作的岗位不需要裁员，因此原告向抚顺电力建设有限公司上访，要求答复调岗的原因，抚顺电力建设有限公司的答复含糊其词，没有明确的原因。2020年3月9日，被告以原告无故旷工为由，单方面违法与原告解除劳动合同。2020年6月29日，原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。抚顺市劳动人事争议劳动仲裁委员会认定被告依据抚顺电力建设有限公司《人事管理办理办法》与原告解除劳动合同符合法律是错误的认定，因为原、被告之间从没有签订过劳动合同，原告只有与抚顺电力建设有限公司签订过劳动合同，能与原告解除（终止）劳动的也只能是抚顺电力建设有限公司。被告是抚顺电力建设有限公司的分公司，是国有企业正规公司，签订的合同是劳动局备案的，只有解除原有合同才能重新签订新的劳动合同，原告从没有与抚顺电力建设有限公司签订过关于解除劳动合同相关的任何手续，也就不可能与被告重新签订劳动合同，被告解除原告劳动关系只能是违法的。还有被告在劳动仲裁提供的证据没有经过原告质证，并且还有伪造的证据，不符合法律规定，也不公平、公正，因此原告依法起诉。被告辩称，原告主张答辩人支付其2019年12月至2020年3月期间的工资10381.6元毫无事实根据，更无法律依据。2019年9月公司合并为配电分公司后，自2019年10月起原告就未经单位允许而拒绝上岗工作，其未提供劳动何来工资收入，相反其旷工行为已经严重影响到单位正常的工作秩序，造成了不良的影响，给单位的生产经营及经济效益带来不利后果。原告以旷工的消极手段对抗单位正常的工作安排，是严重违反用人单位规章制度的典型表现，依据法律规定，用人单位有权单方与其解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。原告以被告违法解除与其的劳动合同为由主张支付其经济补偿金51908元毫无事实根据，更无法律依据。在原告旷工期间，被告多次以电话通知等形式要求其到岗工作，并将不利后果向其阐明。原告仍拒绝到岗后，被告无奈又电话告知其登报公告上岗事宜，后又于2020年1月15日、16日、17日连续在我市最有影响力的《抚顺日报》上进行登报通知，最后经单位研究一致同意，于同年3月9月依法与原告解除了劳动关系。原告存在虚假陈述，被告作为国有企业，内部管理比较规范，与原告签订有书面劳动合同。综上，恳请法院查明事实，驳回原告全部诉讼请求，维护用人单位合法权益。经审理查明：被告提交劳动合同一份，证明：2010年5月25日，原告入职到抚顺电力建设有限公司做送电工工作，双方于2010年5月签订劳动合同及劳动合同补充条款，合同期限为2010年5月19日至2011年5月19日。被告提交劳动合同一份，证明：2011年5月，原告再次与抚顺电力建设有限公司签订劳动合同，合同期限为2011年5月20日至2016年5月19日。对上述两份劳动合同，原告无异议。被告提交抚顺电力建设有限公司关于吸收合并电力安装公司的决定，证明：2005年9月6日，抚顺电力安装公司整体改制，成立抚顺电力建设有限公司，抚顺电力建设有限公司吸收合并抚顺电力安装公司，电力安装公司的所有财务全部过渡到抚顺电力建设有限公司。同时，被告提交情况说明一份，证明抚顺电力建设有限公司分为集体制职工和合同制职工，集体制职工保险为省社保局交纳，账户名称为抚顺电力建设有限公司，公司从2007年4月起所招职工均为合同制职工，其保险在抚顺市社保局缴纳，账户名称为抚顺电力安装公司，所以在2011年5月19日将合同制职工签订的公司名头统一更换为抚顺电力安装公司，并由职工本人知晓后重新签订劳动合同，同时被告提交劳动合同一份，用人单位为抚顺电力安装公司，劳动者为原告，期限为2011年5月19日至2015年5月18日。对此，原告予以否认，表示并未与抚顺电力安装公司签订劳动合同，被告提供的用人单位为抚顺电力安装公司的劳动合同上的劳动者签名，并非原告本人所写。被告提供劳动合同一份，证明：用人单位抚顺电力安装公司与原告签订该合同，为2016年5月19日的无固定期限劳动合同。原告认为该份劳动合同上的劳动者签名并非本人书写。被告提供情况说明证明：2018年10月，抚顺电力安装公司注销，为安置职工，所以抚顺电力建设公司成立了抚顺电力建设有限公司多经分公司（被告），将包括原告在内的职工转入被告处，从2018年10月15日，原告签署的劳动合同单位名头及社会保险登记的名头均为抚顺电力建设有限公司多经分公司。对此，原告表示并不知情。被告出具情况说明，证明包括原告在内的原抚顺电力安装公司职工140人，从2007年-2011年开始签署无固定期限合同，更改后公司名称为抚顺电力建设有限公司多经分公司，更改后签署的合同期限为无固定期限，日期从2018年10月15日开始。被告提供劳动合同一份，证明：2018年10月15日，用人单位被告与劳动者原告签订劳动合同，合同为无固定期限劳动合同，自2018年10月15日起至法定终止条件出现时止。原告表示，该份合同的劳动者签名不是其本人书写，同时其不知晓用人单位已经发生变更。被告表示，因抚顺电力建设有限公司于2019年9月进行改革，原配电一、二公司、电气工程公司、线路器材厂等四家单位重新合并组成一个配电分公司，在优化过程中，由于部分人员不适合在原单位或岗位工作，经过配电分公司的领导班子研究决定，把这部分人员调到电气工程部，其中包括原告王琪。原告王琪表示，有人事管理工作人员通知其于2019年9月到电气工程部报到，其报道后发现从事的工作岗位与原工作岗位不一致，原工作岗位为外线工作，调整后的工作岗位为内线工作，其表示不同意调整工作岗位，但所属部门领导并未恢复其原工作岗位。原告表示其跟随新班组工作几天后，主管领导告诉其回家听消息，后有人在2019年10月电话通知原告劳动关系及岗位调整为被告的守卫岗位，并要求原告上班。2019年11月，被告公司多次电话通知原告到岗上班，对于调整岗位一节，原告表示不同意，同时没有到被告处报到。被告表示，因原告一直未能到岗报到并工作，依照抚顺电力建设有限公司管理制度汇编的规定，原告无故连续旷工15天及以上，抚顺电力建设有限公司人力资源部于2019年12月6日作出关于对王琪旷工的处理意见，要求原告在2019年12月11日前回单位上班。此处理意见向原告送达，原告表示不接受抚顺电力建设有限公司无正当理由而且带有侮辱性的工作岗位调动，不同意终止与抚顺电力建设有限公司的劳动合同，其不存在旷工行为。2019年12月31日，被告出具解除劳动合同通知书，认为原告存在无故旷工超过30天以上的情况，与原告解除劳动关系，不给予原告经济补偿。2020年1月15日、16日、17日，被告在抚顺日报刊登通知，通知原告自本通知见报之日起3日内回单位上岗工作，如有逾期，将按公司的相关规定，给予解除劳动关系。2020年3月6日，被告作出关于解除职工王琪劳动合同关系的决定并于2020年3月9日出具解除（终止）劳动关系证明书，该证明显示：用人单位名称为抚顺电力建设有限公司多经分公司，劳动者为原告，解除劳动关系时间为2020年3月9日，合同期限为无固定期限：2016年5月18日起。被告提供原告的工资明细，证明2019年9月原告应发工资为2178元（输配电二公司），实发工资为1676.27元，嘉奖、通勤费、年终奖合计783元；2019年10月原告应发工资为2178元，实发工资为1676.27元，嘉奖、通勤费、年终奖合计783元（输配电二公司）；2019年11月被告多经分公司为原告发放工资，其中应发工资总额为2961元，实发工资2459.27元；2019年12月被告多经分公司为原告发放工资，其中应发工资总额为501.73元，实发工资0元；2020年1月被告多经分公司为原告发放工资，其中应发工资总额为501.73元，实发工资0元；2020年2月被告多经分公司为原告发放工资，其中应发工资总额为501.73元，实发工资0元。被告表示工资的发放系以上月原告的考勤发放当月的工资。本院要求被告解释说明其提供的五份劳动合同是否均为原告本人签名，被告于庭后提交情况说明一份，证明2018年10月由人事员王艳电话通知原告重新签订劳动合同的原因，因原告无法到场签订，由他人代签，原工资及保险待遇均不变。另查明，原告于2020年6月29日作为申请人以本案被告为被申请人向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月14日作出抚劳人仲裁字［2020］0184号裁决书，裁决驳回原告作为申请人的仲裁请求。本院所确认的上述事实，有解除（终止）劳动关系证明书、劳动合同五份、抚顺电力建设有限公司对职工王琪信访事项的答复意见书、补充答复意见书、考勤情况说明表、管理制度汇编、情况说明、关于对王琪旷工的处理意见、解除劳动合同通知书、报纸通知公告、工资明细表、王艳情况说明等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原告2010年5月19日与抚顺电力建设有限公司签订1年期劳动合同，2011年5月20日与抚顺电力建设有限公司续签5年期劳动合同，上述两份劳动合同系原告本人与抚顺电力建设有限公司签订，上述两份劳动合同符合法律规定，合法有效，原告与抚顺电力建设有限公司存在劳动关系。抚顺电力建设有限公司以该公司吸收合并及为合同制职工缴纳保险等为由，主张2011年5月19日重新拟定劳动合同，用人单位变更为抚顺电力安装公司，该份重新拟定的劳动合同原告主张并非本人签署，因该份劳动合同未经原告签字确认，该份合同对原告无约束力，该份劳动合同对原告不发生法律效力，该份劳动合同不生效，原告仍为抚顺电力建设有限公司的职工，由抚顺电力安装公司为原告代为交纳保险。2016年5月19日，抚顺电力安装公司与原告签订无固定期限劳动合同，同样，原告对该份劳动合同上的签名予以否认，劳动合同应由用人单位与劳动者本人签署，由未经劳动者授权的他人代签，对原告不发生法律效力，故该份劳动合同同样对原告不发生法律效力。原告从2010年5月入职抚顺电力建设有限公司以来，工作岗位不变，原告有理由相信，其仍与抚顺电力建设有限公司存在劳动关系，且自2016年5月19日起应为无固定期限劳动合同关系。抚顺电力建设有限公司以原告公司内部改革及原告不适宜原工作岗位为由，为原告调整工作岗位，单方将劳动合同的用人单位变更为抚顺电力建设有限公司多经分公司，抚顺电力建设有限公司未经原告同意签署的劳动合同（2018年10月15日，用人单位抚顺电力有限公司多经分公司）对原告无约束力，对原告不发生法律效力。抚顺电力建设有限公司的人事管理混乱，未经原告同意随意单方重新拟定劳动合同，变更劳动合同的用人单位，且后三份劳动合同均未经原告本人签字确认，其行为违反法律规定。本院经审查认为，被告抚顺电力建设有限公司多经分公司与原告不形成劳动合同关系，原告与抚顺电力建设有限公司形成无固定期限劳动合同关系，原告的工作年限自2010年5月20日起算，故抚顺电力建设有限公司多经分公司出具的解除（终止）劳动关系证明书无效。因被告抚顺电力建设有限公司多经分公司并非与原告建立劳动关系的用人单位，本院判决驳回原告的诉讼请求，原告可依照本院查明的案件事实，以抚顺电力建设有限公司为用人单位就劳动争议问题依法主张权利。因被告在本案中存在过错，诉讼费由被告负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条之规定，判决如下：驳回原告王琪的诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告抚顺电力建设有限公司多经分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员 李东颖二〇二一年四月二十日代书记员 王香玉