湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2019号上诉人（原审原告）：长沙华夏经纬市场调查有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段120号和景园8栋502房。法定代表人：李其昭，总经理。被上诉人（原审被告）：李依昕，女，1993年6月21日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：李宁峰，湖南俊彦律师事务所律师。上诉人长沙华夏经纬市场调查有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人李依昕劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初9469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。华夏公司上诉请求：1、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初9469号民事判决第一、第二、第四项；发回重审或依法改判。2、本案一审及二审诉讼费用由李依昕承担。事实和理由：1、本公司由于业务调整，2020年1月19日就已清退办公室，所有普通员工(包括李依昕在内)均已离职。据公司存档的考勤记录及公司其他员工证明,李依昕1月16日起就已无任何有效办公记录。同时,李依昕本人也无法提供其上班至2020年1月22日的任何证明。我方证明材料详见《长沙华夏经纬市场调查公司办公室停用说明》及《长沙华夏经纬市场考勤记录》。本着公平且保护劳动者利益的原则,公司能统计的李依昕2020年1月份的工作日共计8天(1月2日、1月3日、1月6日、1月7日、1月8日、1月10日、1月13日、1月14日、1月15日)。该月应付工资为4000/21.75*8=1471.3元。2、2019年11月-2019年12月应付李依昕工资8000元,前提是李依昕正常完成公司交办的工作,且离职时应及时按公司制度和要求交接所有工作资料及相关信息(截止目前该员工无任何工作交接)。李依昕具体负责的浙江省烟草公司绍兴市公司项目因其本人工作不力,造成数据质量问题及项目延误,给部门及公司造成了重大损失(浙江省烟草公司绍兴市公司最终扣款210800.00元,扣款比例达合同金额的70%)。证明材料详见浙江省烟草公司绍兴市公司的《催告函》、《函》、《项目合作协议》等。因工作重大质量问题给公司造成严重损失及未按劳动法及公司制度正常交接工作,公司2019年11月-2019年12月将扣除绩效及补助部分,应结算该员工的劳动合同签约金额为4400元(2200元/月)。3、根据中华人民共和国劳动合同法第五十条“劳动合同解除或者终止后双方的义务”,双方在解除或者终止劳动合同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。截止目前李依昕未与公司进行任何工作交接,严重影响了相关工作的开展。公司也将在双方工作交接完毕后支付经济补偿。李依昕辩称：请求驳回华夏公司的上诉请求。华夏公司向一审法院提出诉讼请求：1、不予支付李依昕在劳动仲裁阶段提出的2020年1月份工资2933元；2、不予支付李依昕在劳动仲裁阶段提出的经济补偿金18000元；3、判令李依昕承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：李依昕于2015年7月1日入职华夏公司，2015年8月1日双方签订了《劳动合同书》，约定李依昕从事督导岗位工作，合同期限至2017年7月31日止，且双方于同日签订了《保密协议书》。双方后续签《劳动合同书》，约定合同期限至2020年8月31日止，李依昕月工资标准为2200元以及其他补助、福利。华夏公司自2019年11月起欠发李依昕工资，李依昕于2020年1月22日起未再上班。李依昕后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方之间签订的《劳动合同书》，华夏公司依法为李依昕办理离职手续，向李依昕支付拖欠工资及奖金36781.87元、经济补偿金19107元。2020年7月30日，该委员会作出雨劳人仲案字（2020）第452号裁决书，裁决解除华夏公司与李依昕之间的劳动关系、华夏公司支付李依昕经济补偿18000元、工资10933元（其中2019年11月、12月工资8000元，2020年1月工资2933元），对李依昕其他仲裁请求不予支持。华夏公司不服上述裁决提起本案诉讼。双方庭审中确认李依昕工资标准为4000元/月。一审法院认为：华夏公司、李依昕之间劳动关系明确，双方均应遵守相关劳动法律法规。关于拖欠的工资。本案中，双方就仲裁裁决华夏公司向李依昕支付2019年11月至12月的工资8000元以及李依昕工资标准均未提出异议，一审法院予以确认。华夏公司主张李依昕自2020年1月起即未到岗，与华夏公司自行提交的考勤记录相矛盾，故一审法院对华夏公司主张及举证不予采纳，酌情采纳李依昕陈述，确认其工作至2020年1月22日，华夏公司应向李依昕支付2020年1月工资2942.53元（4000元/月÷21.75天×16天）。华夏公司未对仲裁裁决金额2933元提出异议，系对自身权利的处分，一审法院予以确认，故华夏公司共计应支付李依昕拖欠工资10933元（8000元+2933元）。关于经济补偿。华夏公司、李依昕劳动关系存续期间，华夏公司未及时足额向李依昕支付劳动报酬，李依昕因此离职并以申请仲裁的方式向华夏公司提出解除劳动合同、支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条支付经济补偿情形，具体计算金额为18000元（4000元×4.5）。华夏公司主张因李依昕所属事业部拖欠李依昕工资导致本案纠纷，没有法律依据，一审法院不予采纳。此外，华夏公司、李依昕就长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他事项均未持异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回华夏公司的诉讼请求；二、解除华夏公司与李依昕的劳动关系；三、华夏公司于判决生效之日起5日内向李依昕支付拖欠工资10933元；四、华夏公司于判决生效之日起5日内向李依昕支付经济补偿18000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由华夏公司负担。本院二审期间，李依昕未提交新的证据，华夏公司提交了新的证据，拟证明李依昕离职之前未进行工作交接，且因其工作失误给公司造成了损失，李依昕进行了质证，针对新提交的证据本院将结合案件事实及其他证据进行综合认定。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、李依昕的离职时间应如何认定；二、华夏公司是否应向李依昕支付拖欠工资；三、华夏公司是否应向李依昕支付经济补偿金。关于焦点一，华夏公司主张李依昕的离职时间为2020年1月16日，李依昕主张其离职时间为2020年1月22日。经审查，华夏公司向一审法院提交了考勤记录以证明其主张，但该考勤记录系华夏公司自行制作，没有李依昕的签字认可，故对该证据本院不予采信，一审法院认定李依昕的离职时间为2020年1月22日并无不当。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中，华夏公司未支付李依昕2020年11月至2021年1月工资。华夏公司主张支付李依昕欠付工资应以李依昕办理工作交接为前提，该主张没有法律依据，本院不予支持。华夏公司另主张因李依昕的工作失误给公司造成了损失，应扣除李依昕的绩效及补助。经审查，华夏公司向本院提交的证据无法证明系因李依昕的原因给华夏公司造成损失，且华夏公司未就李依昕的绩效及补助计算方式提交证据予以证明，故对其该主张本院亦不予支持。华夏公司应当向李依昕补足未支付的工资，一审法院此项判决并无不当。关于焦点三，华夏公司存在未足额支付李依昕工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华夏公司应向李依昕支付经济补偿金。华夏公司主张应在李依昕办理完工作交接后再支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持，一审法院此项判决并无不当。综上所述，上诉人华夏公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由长沙华夏经纬市场调查有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二一年四月八日法官助理曾锦书记员廖幸附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。