安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终190号 上诉人（一审原告）：江苏华轩建设工程有限公司，住所地江苏省宝应县夏集镇人民路**，统一社会信用代码91321023739448196Q。 法定代表人：陈宝平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王士富，江苏宝宜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祁娟，江苏宝宜律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：董仲华，男，1968年5月10日出生，汉族，住山东省巨野县。 上诉人江苏华轩建设工程有限公司（以下简称华轩建设公司）因与被上诉人董仲华劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初3677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华轩建设公司上诉请求：1、撤销一审民事判决，并依法改判支持一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人董仲华承担。事实与理由：1、一审法院认定事实错误。董仲华到其工地干活的时间应为2018年5月1日，而非一审法院认定的2018年3月份。对此其向一审法院提交了工地签到记录、劳动合同、汇款记录等,但一审法院仍然认定董仲华从2018年3月就开始在其工地干活；2、其不应当承担用工赔偿责任。董仲华系案外人吴海浪雇佣，工资也由吴海浪发放,故其认为承担赔偿责任的主体应当是吴海浪。 董仲华辩称，1、其到华轩建设公司工地干活时间为2018年3月份，而非华轩建设公司提出的2018年5月1日。2018年3月份，其与华轩建设公司形成了事实劳动关系，为形成正式劳动关系，其于2018年4月1日和华轩建设公司签订了劳动合同。华轩建设公司在一审提交的工地签到记录、2018年5月1日劳动合同均系华轩建设公司单方制作，其未签字确认，不具有真实性；2、一审认定其于2018年3月份与华轩建设公司存在劳动关系，认定事实清楚，证据充足。一审法院调取的劳动合同落款时间为2018年4月1日，该份合同是华轩建设公司向工伤部门提供，具有真实性。同时，华轩建设公司在劳动仲裁庭审笔录中也承认其是2018年3月份入职；3、其在华轩建设公司工地上干活是案外人吴海浪介绍，其和吴海浪不存在雇佣关系。其从事木工工作，华轩建设公司每月预支部分工资1500元作为生活费，其余工资由木工班组代为发放。华轩建设公司应承担用工赔偿责任；4、其在华轩建设公司工地从事木工工作时受伤，其向工伤部门申请工伤，被鉴定为十级伤残。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持一审判决。 华轩建设公司向一审法院起诉请求：1.判决其不承担董仲华一次性伤残补助金39627元、一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元、住院护理费1359元、医疗费473元、交通费500元;2.本诉讼费由董仲华承担。 一审法院认定事实：华轩建设公司承建位于来安县的珑玺印象项目。2018年5月22日，董仲华在华轩建设公司上班时受伤，双方因工伤保险待遇事宜发生争议，向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月26日作出来劳人仲裁字［2020］第76号仲裁裁决书，裁决书查明：2018年3月,申请人董仲华由木工班组负责人吴海浪招聘，进入被申请人华轩建设公司在来安县承建的珑玺印象建筑工地工作，从事木工，华轩建设公司每月预支董仲华生活费1500元，其余工资由木工班组发放。2018年5月22日，华轩建设公司为董仲华申报了建筑工地工伤保险参保手续。5月22日下午，董仲华在珑玺印象2号地下室拆模过程中从脚手架摔下，木工班组负责人吴海浪将董仲华送入南京张文新骨科医院治疗，经诊断，董仲华右侧第6-9肋骨骨折，住院9天，医疗费由吴海浪支付，出院后董仲华回老家休养，期间在老家医院复诊，自付诊察费用473元。2018年7月25日，来安县人力资源和社会保障局认定董仲华为工伤。2019年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定董仲华劳动功能障碍程度拾级。另查明，2018年安徽省在岗职工平均工资为5661元／月。裁决如下:一、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金5661元×7个月＝39627元;二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金5661元×4个月＝22644元；三、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金5661元×5个月＝28305元;四、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人住院护理费151元×9天＝1359元；五、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人医疗费473元；六、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人交通费500元。华轩建设公司对上述裁决结果不服提起诉讼。 另查明，2018年7月25日，来安县人力资源和社会保障局作出编号来认定20180201《认定工伤决定书》，认定意见为：董仲华受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。华轩建设公司对此认定书未提起行政复议或行政诉讼。 2019年2月28日，董仲华申请因工负伤劳动能力鉴定。同年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：劳动功能障碍程度鉴定为拾级。 审理中，董仲华向一审法院申请调取其与华轩建设公司签订的劳动合同；华轩建设公司申请调取认定工伤的整套书面资料。一审法院前住来安县人力资源和社会保障局所属的工伤部门调取工伤认定材料，工伤认定材料中有《工伤认定申请表》一份，该表显示：申请人、受伤害人为董仲华，用人单位为华轩建设公司，用人单位意见栏为情况属实，同意上报，2018年6月30日，华轩建设公司签字、盖章。该工伤认定材料另包含董仲华与华轩建设公司于2018年4月1日签订的《劳动合同书》。 一审法院为查明案件事实前往来安县劳动人事争议仲裁委员会调取劳动人事争议仲裁案件庭审笔录,该笔录中仲裁员询问董仲华何时入职时，董仲华、华轩建设公司均陈述为2018年3月份。董仲华对仲裁笔录无异议；华轩建设公司认为其委托代理人在仲裁开庭时并不清楚董仲华入职时间且认为董仲华入职时间不影响由工伤保险理赔，故陈述董仲华入职时间为2018年3月，实际董仲华入职时间为2018年5月1日并签有劳动合同。 一审法院认为,根据华轩建设公司、董仲华的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：原告华轩建设公司的诉请能否支持。 《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，董仲华在上班期间摔伤，被认定为工伤,应享受工伤保险待遇。华轩建设公司作为用人单位，理应为入职员工及时缴纳社会保险费用，而华轩建设公司在董仲华入职1个月之后即董仲华受伤当日才向来安县社会保险费征缴管理中心申报建筑工地工伤保险参保手续，故董仲华的工伤保险待遇应由华轩建设公司支付。董仲华入职后，华轩建设公司每月只发放给董仲华1500元生活费，事发时董仲华月收入不固定，来安县劳动人事争议仲裁委员会以2018年安徽省在岗职工平均工资5661元/月为标准计算董仲华的月收入较为适宜，对来安县劳动人事争议仲裁委员会裁决华轩建设公司应支付董仲华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、医疗费、交通费予以确认。 华轩建设公司主张董仲华实际入职时间为2018年5月1日进而认为董仲华因工伤产生的各项赔偿应当由工伤保险理赔，而董仲华申请工伤认定时，华轩建设公司对2018年4月1日签订的劳动合同未提出异议，《认定工伤决定书》出具后华轩建设公司也未提出行政复议或行政诉讼，且董仲华只认可2018年4月1日的劳动合同而对2018年5月1日的劳动合同不予认可。另，出现签订时间间隔一个月的二份劳动合同不符合常理，结合工伤认定、仲裁裁决和本案庭审情况，对华轩建设公司主张不予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华一次性伤残补助金39627元;二、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华一次性工伤医疗补助金22644元；三、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华一次性伤残就业补助金28305元;四、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华住院护理费1359元；五、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华医疗费473元；六、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华交通费500元。七、驳回原告江苏华轩建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏华轩建设工程有限公司负担。 经对一审中各方当事人提供的证据及举证、质证意见的审查，本院认证意见与一审一致。 本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩情况，本案二审争议焦点为：华轩建设公司是否应当承担董仲华的工伤保险赔偿责任。 董仲华在华轩建设公司的工地上从事木工工作，董仲华与华轩建设公司签订有劳动合同，华轩建设公司每月向董仲华汇入工资1500元，工伤认定申请表上的用人单位意见栏中，华轩建设公司在“情况属实，同意上报”后盖章，华轩建设公司也在工伤职工劳动能力鉴定申请表上的用人单位处盖章，上述事实足以证明华轩建设公司为董仲华的用人单位。董仲华陈述于2018年3月底到华轩建设公司的工地上工作，在劳动仲裁审理中，华轩建设公司予以认可，华轩建设公司向劳动仲裁部门提供的2018年4月1日签订的劳动合同也能予以印证，一审认定董仲华于2018年3月份到华轩建设公司工地工作有事实依据。华轩建设公司提供的考勤记录、2018年5月1日的劳动合同系华轩建设公司制作，考勤记录中记载5月22日至5月30日董仲华出勤，该时间段董仲华受伤住院，考勤记录明显与事实不符；2018年5月1日的劳动合同与华轩建设公司向劳动仲裁部门提供的劳动合同签订的日期不符。因此，一审法院对华轩建设公司提供的上述证据不予采信正确。董仲华在华轩建设公司工地上从事木工工作而受伤，华轩建设公司作为董仲华用人单位理应承担工伤保险赔偿责任。华轩建设公司提出董仲华于2018年5月1日到工地干活，其不是董仲华的用人单位，不应当承担用工赔偿责任的上诉主张不能成立，不予支持。 综上，华轩建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏华轩建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  张明勇 审判员  陈晓蕾 二〇二一年四月九日 书记员  徐秀秀 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。