江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0585民初1133号 原告：苏州天和砼有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇花墙村，统一社会信用代码9132058575896521X9。 法定代表人：朱雄飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：严佳文，该公司员工。 委托诉讼代理人：彭利方，该公司员工。 被告：董伟林，男，汉族，1970年9月17日生，住江苏省太仓市。 原告苏州天和砼有限公司与被告董伟林追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月22日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告苏州天和砼有限公司及其委托诉讼代理人严佳文、彭利方，被告董伟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏州天和砼有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2020年7月9日至同年9月2日期间工资差额2983.89元。2.由被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由：原、被告于2020年7月9日订立劳动合同，被告未按规定打卡考勤，且存在迟到现象，原告按规定计算了工资，并不存在工资差额，仲裁委裁决要求原告支付被告工资差额2983.89元，与事实不符，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告董伟林辩称，该工资金额是与协商沟通的结果一致，我认为应该支付，对仲裁裁决无异议。 根据原、被告的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告董伟林于2020年7月9日进入原告处工作，双方签订了《劳动合同书》、《补充协议》及《备忘录》，双方约定，劳动合同期限自2020年7月9日起至2023年7月8日止。试用期自2020年7月9日起实际工作满50个工作日止。被告从事会计工作。原告实行每天工作8小时，每周工作5天，每天工作时间8-12小时。试用期内被告的综合工资为8000元/月(26天)。综合工资包括当月标准工资、加班工资、岗位津贴、单位应缴纳的社会保险1010.40元(根据社保部门的文件做相应的调整)、个人应缴纳的社会保险费353.63元、大病保险每人每月缴纳7元(含个人和单位应缴纳的)。1010.40元社保费用补贴已包含在被告工资内。被告已全面阅读并同意原告员工手册内容，确认无误，同意原告就其在太仓城际建设股份有限公司、苏州天和砼有限公司、苏州地和桩业有限公司、常熟市天和砼有限公司之间及各公司内部工作地点及岗位作调整等。 原告《员工手册》第五章第二条2.1.1规定，员工到达公司后或离开岗位前应当打卡并在考勤记录表上填写自己上下班时间并签名确认。第二条2.1.2规定，员工如果未按规定打卡、未在考勤记录表上正确填写上下班时间或没有在考勤记录表上签名的，均视为缺勤，并扣除相应工资，上下班时间以考勤记录表记录时间为准。第二条2.2.3规定，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。原告实际按迟到30分钟内扣除0.5小时计算。 被告董伟林2020年7月9日起工作地点在太仓城际建设股份有限公司，2020年7月15日起工作地点在原告处。原告的上下班签到表记录被告2020年7月、8月分别签到21天、26天。原告指纹考勤统计则显示被告2020年7月、8月按规定分别打卡19天、20天，另有7月份2天、8月份6天的指纹打卡不完整，缺失上班或下班记录。另外，被告7月10日、13日、26日上班时间分别为8：04、8：05、8:11，8月3日、4日、5日、7日、11日、13日、14日、17日、18日、22日上班时间分别为7:42、7:51、7：51、7:39、7:33、7：31、7:33、7:33、7:36、7:33。被告2020年9月正常上班2天。 原告于2020年10月15日、10月29日通过银行转账方式向被告支付了2020年7月工资5945.34元、2020年8月工资5969.23元，2020年9月的工资未予发放。被告于2020年9月2日向原告提出辞职，与原告解除劳动合同。后双方因工资差额引发争议，被告向太仓市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付2020年7月9日至同年9月2日期间的工资差额10728元。太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月29日作出太劳人仲案字〔2020〕第1675号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2020年7月9日至同年9月2日期间工资差额2983.89元。原告不服仲裁向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《补充协议》、《备忘录》、《辞职报告》、《员工手册》、考勤统计表、工资表、银行账户交易流水，以及原、被告的庭审陈述等证据予以佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议焦点为被告2020年7月9日至同年9月2日的工作天数及迟到天数如何计算。原告主张按指纹考勤统计计算，被告2020年7月有完整考勤记录19天，其中半小时内迟到3天，2020年8月有完整考勤记录20天，其中半小时内迟到10天，2020年9月出勤2天，故按照员工手册规定的迟到半小时内每天扣除0.5小时计算，被告2020年7月、8月的工作天数为18.8天、19.4天，据此计算被告相应工资后，原告无需再支付被告工资差额。本院认为，首先，对于被告出勤天数的认定。按照原告员工手册“上下班时间以考勤记录表记录时间为准”的约定，考勤记录表记录被告2020年7月、8月的出勤天数分别为21天、26天，原告仅以指纹考勤记录的被告2020年7月份2天、8月份6天指纹打卡不完整，据此认为被告该部分天数未出勤，缺乏事实依据。结合考勤记录表和指纹打卡记录，本院认定被告2020年7月、8月的出勤天数分别为21天、26天。其次，对于迟到天数的认定。原告按2020年7月工作时间8：00-17：00，8月工作时间7：30-17：00，得出被告2020年7月迟到3天、8月迟到10天。被告认可2020年8月10日后原告通知其工作时间为7：30-17：00，之前为8：00-17：00。本院认为，原、被告双方并未书面约定上班时间，原告也无相应证据证明其主张，故本院采纳被告意见，据此确认被告2020年7月迟到3天，8月迟到6天。按照原告对迟到时数计算的约定，应扣除被告7月出勤天数为0.20天（0.5*3/8），8月出勤天数为0.38天（0.5*6/8）。故被告2020年7月9日至9月2日的出勤天数为48.42天（7月20.8天+8月25.62天+9月2天）。按照双方约定的被告每月综合工资8000元计算，被告2020年7月9日至9月2日期间的应得工资为14898.46元（8000/26*48.42)，扣除原告已支付被告11914.57元(5945.34+5969.23)，原告还应支付被告工资差额2983.89元(14898.46元-11914.57元)。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 原告苏州天和砼有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告董伟林2020年7月9日至2020年9月2日期间的工资差额2983.89元。 上述款项由原告直接给付被告，如采用转账方式支付，请汇入太仓市人民法院案款专户，开户行：中国建设银行股份有限公司太仓分行营业部，账号：32×××33。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州天和砼有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判员 龚 健 二〇二一年四月十二日 书记员 徐晓青 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。