河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0207民初873号 原告：武文鹏，男，1983年10月29日生，汉族，现住唐山市路南区。 委托代理人：代二梅，河北唐佳律师事务所律师。 被告：河北纵横集团丰南钢铁有限公司，住所丰南区临港经济开发区。统一社会信用代码：91130282MA07XREQ98。 法定代表人：孙志祥，职务，总经理。 委托代理人：沈亚美，女，1993年6月11日生，汉族，该公司法务，住河北省黄骅市。 原告武文鹏与被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告武文鹏委托代理人代二梅、被告委托代理人沈亚美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告2019年3月21日开始到被告处工作，工作岗位为连铸车间中包工，月平均工资为6213.13元，每月休息2-3天（一个月30天时休2天，一个月31天时时休3天）。2020年10月11日原告因家中有事向炼钢厂连铸车间主任王海勇申请调休和请事假并获得批准，日期截止至2020年10月23日。2020年10月23日晚上王海勇给原告打电话原告没有听到，第二天原告给王海勇把电话回了过去，却被告知已将原告交公司，于是要求原告自行离厂，并且被告在未告知原告的情况下于2020年10月将原告的社保和公积金停止了缴费，2020年11月27日被告给原告打电话要求原告去填写离职申请，最终因离职理由未达成一致没有办理，被告的行为侵害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，原告与2021年1月19日诉至丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会，但丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的请求事项不属于劳动人事争议处理范围为由给原告出具了丰劳人仲案（2021）第22号不予受理通知书并当面对原告进行了送达，为了维护原告合法权益，现诉至法院，请求判决：1、依法判决解除原、被告的劳动关系。2、依法判决被告支付原告2020年9月26日至2020年10月10日的工资4284.9元。3、依法判决被告支付原告2019年4月至2020年9月双休日加班费11140.74元。4、依法判决被告支付原告2020年10月1日至3日的法定节假日加班费1713.96元。5、依法判决被告支付原告2020年应休未休年休假工资1713.96元。6、依法判决被告支付原告2019年度冬季取暖补贴1240元。7、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿12029.36元。 被告辩称，原告请假超过10天，未予公司报备也未办理事假手续，且原告于2020年11月27日与被告协商离职事宜，虽未达成一致，原告一直未办理离职手续也未来公司上班且工服、工牌、安全帽及劳保用具未归还公司，因此被告人事部门在基于上述情况下，无法给原告支付剩余工资，且经核实被告未支付工资应为1921元，并不是诉状中所述4284.9元。2、根据被告提交的工资表显示，原告双休日及法定节假日加班工资已包含在发放的工资里，根据最高法院关于审理劳动争议使用法律问题的解释一第42条规定，劳动者主张加班费应当承担举证责任。3、按照公司制度员工休年假也需要履行请假手续，原告未履行手续所以被告无法计算年假工资，因原告于2020年10月11日请假后，一直未来公司上班，被告有理由认为其已行使了休年假的权利。因此无论基于上述哪一种原因，被告均不需支付年假工资。4、取暖补贴范围，是市级财政全额供养的行政，事业单位人员，(离退休人员、老干部遗孀)，被告公司无取暖补贴，因此不需向原告支付取暖补贴。且取暖补贴属于行政人设部门发放的，不属于法院审理范围。因此原告主张取暖补贴无法律依据，理应驳回。5、被告同意原告解除劳动合同请求，但被告不应支付经济补偿金。根据原告诉状的事实及理由以及诉请，原告用诉讼的方式主动提出解除劳动合同，根据法律规定劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。6、被告主张原告离职前12个月平均工资应当自开庭日起算，经核算原告离职前工资应为2733.95元。 原告为证明其主张，向本院提交证据： 1、原告银行流水两页，结合被告提交的工资明细可以证实原告在被告公司加班现象，自2019年10月至2020年4月，被告提供的工资条与其上次原告撤诉案件的工资条明显不一致，第二次提交的工资条关于工资项目，没有原告的签字，不能证明其已经向原告发放了加班工资。 2、丰南劳动争议劳动仲裁委出具的仲裁通知书一份。该案已经过仲裁程序。 3、2012年9月11日唐山市人民政府办公厅唐政办函【2012】207号关于取暖补贴的通知。证明被告应给付原告取暖补贴。 4、2020年11月27日离职申请，结合被告答辩意见，足以证明该申请书系被告出具的，双方系因协商未一致，最终未办理离职手续。 被告质证称：证据1没有异议，原告只提交了4个月的工资，按照劳动合同法应计算离职前12个月平均工资，即2021年3月29日之前12个月平均工资，经被告核算应为2733.95元。证据2的三性没有异议，对内容不认可，本案属于劳动人事争议，应由仲裁委员会受理。证据3该通知不具有法律效益及强制性且补贴应具有专项性补贴，取暖补贴不具有强制性。证据4三性均不认可，因申请人处原告未签字也无被告的签字及单位盖章，证明原告未办理完离职手续，也证明原、被告之间未正式解除劳动合同。 被告提交原告的工资表一份，证明原告发放工资情况及出勤。 原告质证称，对工资表的数额没有异议，对其具体发放项目及出勤记录没有原告的签字不予认可。 根据以上庭审调查，当事人举证、质证及陈述，本院确认以下事实：原告武文鹏于2019年3月21日入职被告处工作，工作岗位为连铸车间中包工。2020年10月11日原告因家中有事向炼钢厂连铸车间主任王海勇申请调休和请事假并获得批准。2020年10月23日晚原告武文鹏未接听到其车间主任的电话，亦未去公司上班。后与其车间主任沟通，被告知因其未按时上班，已将其交于公司处理，但原、被告双方因离职原因的问题未能达成一致意见。被告于2020年10月将原告的社保和公积金停止了缴费，亦未将被告10月份工资发放给原告。原告于2021年1月19日于丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除原、被告的劳动关系。2、依法裁决被告支付原告2020年9月26日至2020年10月10日的工资4284.9元。3、依法裁决被告支付原告2019年4月至2020年9月双休日加班费11140.74元。4、依法裁决被告支付原告2020年10月1日至3日的法定节假日加班费1713.96元。5、依法裁决被告支付原告2020年应休未休年休假工资1713.96元。6、依法裁决被告支付原告2019年度冬季取暖补贴1240元。7、依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿12029.36元。丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的请求事项不属于劳动人事争议处理范围为由为原告出具了丰劳人仲案（2021）第22号不予受理通知书并，当面对原告进行了送达。现原告诉至法院。 另查明，被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司未与原告武文鹏约定取暖补贴，原告亦无证据证明被告向任何其他员工发放过取暖费。 截止2020年10月，原告前12个月的平均工资为3008.50元。2020年9月26日至10月11日共出勤6天，双休加班4天，法定节假日加班0.5天，合计10.5天，工资人民币2277.95元（基本工资人民币712.5元、绩效工资955.44元、双休加班工资950元，法定节假日加班工资178.13元，合计人民币2796.07元，扣除保险待遇等人民币518.12元）。 本院认为，原、被告双方均同意解除劳动关系。2021年1月19日原告武文鹏提出仲裁申请，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书，故该日应视为原、被告解除劳动关系的时间。被告应支付原告解除劳动关系前、上班期间的工资人民币2277.95元，亦应按原告的工作时间支付原告经济补偿金人民币6017（人民币3008.5元×2）元。原告诉请加班费用及未休年假工资，被告已实际转化为月工资实际发放，该项诉请本院不予支持。原告所主张的取暖费用不属于法律强制性规定劳动者应享受的福利待遇，且原、被告双方亦未对取暖费做出约定，被告亦未向其他任何员工发放过取暖费，因此原告的该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第七十七条、第七十八条、第七十九条的规定，判决如下： 一、2021年1月19日解除原告武文鹏与被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司之间的劳动关系。 二、被告河北纵横集团丰南钢铁有限公司支付原告武文鹏2020年9月26日至2020年10月10日的工资2277.95元。 三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿6017元。 四、驳回原告武文鹏其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  郭壮 二〇二一年四月十二日 书记员  刘政