广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终61号上诉人（原审原告）：林东梅，女，1970年10月20日出生，汉族，住广东省阳山县××××××××××××××。委托诉讼代理人：陈剑锋，男，1970年7月10日出生，汉族，住广东省阳山县××××××××××××××。系林东梅丈夫。上诉人（原审被告）：清远市阳山荣璟鞋业有限公司，住所地：广东省清远市阳山县××××××××××。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：朱敬，广东平正信诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦颖，广东平正信诚律师事务所实习律师。上诉人林东梅因与上诉人清远市阳山荣璟鞋业有限公司（以下简称荣璟公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省阳山县人民法院（2020）粤1823民初617号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人林东梅上诉请求：1.判令荣璟公司支付经济补偿金22078元；2.判令荣璟公司支付精神损害赔偿金3154元；3.判令荣璟公司支付赔偿金22078元；4.判令荣璟公司支付停工留薪期工资25232元；以上四项合计72542元。5.本案诉讼费由荣璟公司承担。事实和理由：1.生产组产能共600双鞋左右，荣璟公司将3000双鞋的质量问题归于林东梅并扣除林东梅当月奖金，不符合实际，系对工伤劳动能力障碍十级的林东梅进行歧视性、针对性惩罚。林东梅以解除合同抗议，荣璟公司却不给离职手续威胁，林东梅被逼写下2019年12月31日的辞职申请书。林东梅于2020年1月1日离职，经林东梅投诉，荣璟公司才补发686.92元工资，根据劳动法第九十一条、劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，荣璟公司应付经济补偿七个月。2.荣璟公司提供的劳动合同以非法的合同条款欺诈林东梅，排除劳动者权利。有工资条可证，林东梅2018年3、4、5、6、7、8、10、11月及2019年4、5、6、7、8、10、11月加班时间均超过法律规定。荣璟公司违反劳动法第四条、劳动合同法第二十六条及规章制度之规定，克扣林东梅劳动报酬，侵犯林东梅休息休假权，导致林东梅工伤，应按劳动合同法第四条、第八十条支付精神补偿金一个月，按第三十八条支付赔偿金。3.经鉴定，确认林东梅劳动能力障碍等级为十级，停工留薪期4个月，停工留薪期结束前四日，鉴定专家认定还需治疗2个月。但荣璟公司仅支付了2个月停工留薪期工资，还利用其管理优势迫使林东梅提前回去上班，侵犯其权益。上诉人荣璟公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判驳回林东梅全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由林东梅承担。事实和理由：荣璟公司已足额支付林东梅停工留薪期工资，一审判决认定荣璟公司需额外支付林东梅两个月停工留薪期工资属认定事实错误，适用法律不当。首先，荣璟公司在未能确定构成工伤及考虑到林东梅住院半月的情况下，给予其2个月带薪休息时间。林东梅上班后，荣璟公司亦足额支付其相应工资，待停工留薪期确定后又补足相应工资差额。其次，退一步讲，荣璟公司补发给林东梅的2月、3月停工留薪期工资差额689.92元属多支付的工资，应予以扣减。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，应予以改判，请求法院查明事实，作出公正判决。荣璟公司答辩称：关于林东梅在一审中额外增加的请求金额部分，根据民事诉讼法的相关规定，林东梅在二审中增加独立的诉求或者提出反诉的，其违背了一审终审的规则，不属于本案的审理范围。林东梅向一审法院起诉请求：1.请求判令荣璟公司支付林东梅经济补偿金18739元（2677元/月×7个月）；2.请求判令荣璟公司支付林东梅一个月精神损害赔偿金2677元；3.请求判令荣璟公司支付林东梅赔偿金18739元（2677元/月×7个月）；4.请求判令荣璟公司支付林东梅停工留薪工资5354元（2677元/月×2个月）。以上四项合计：45509元。一审法院认定事实：林东梅于2013年5月15日至2019年12月31日期间在荣璟公司处工作，入职时的工作岗位是工员岗位。荣璟公司的企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资），法定代表人为张某1。2018年11月27日，林东梅在工作中不慎致左手拇指受伤，2018年11月27日在阳山城东医院住院治疗，2018年12月20日出院。2019年1月28日，荣璟公司要求林东梅回来上班，林东梅便回荣璟公司处上班。荣璟公司已支付林东梅2018年12月停工留薪期待遇3125元、2019年1月停工留薪期待遇3208.31元、2019年2月正常上班工资2737.5元、3月正常上班工资2826.6元，荣璟公司于2020年1月14日补发林东梅2月、3月停工留薪期差额待遇689.92元并发放一次性就业补助金12943.04元。经查实，林东梅2018年1月-12月的平均工资为3154.14元。2018年12月28日，阳山县人力资源和社会保障局作出阳人社工伤认定决字[2018]81号《工伤认定决定书》，认定林东梅受伤属于工伤。2019年10月23日，清远市劳动能力鉴定委员会于作出清劳鉴（3）初字2019年33号初次鉴定（确认）结论书，认定林东梅劳动能力障碍等级为十级、生活自理障碍等级为无级，确认停工留薪期为2018年11月27日至2019年3月26日。2019年11月15日，林东梅在工作中未做好自检，造成批量性冲孔不良鞋面流入导致翻箱，荣璟公司根据公司《劳动管理规则》第九章第6条第十五项的规定，对林东梅作出记一次小过处分，扣除林东梅三天奖金的处理，该组组长赵某香对品质监管不力，对赵某香扣除二天奖金的处理，林东梅及赵某香均在书面处理结果《签呈表》上签名确认，《签呈表》有公司的品管、工会人员及人事部门人员的签名。林东梅于2019年12月5日、2019年12月31日分别向荣璟公司提交书面辞职申请书。另查明，林东梅与荣璟公司因解除劳动合同经济补偿金等争议，林东梅向阳山县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，阳山县劳动争议调解仲裁委员会于2020年4月29日作出的阳劳人仲案字[2020]08号仲裁裁决书，裁决驳回林东梅的全部仲裁请求。上述仲裁裁决中认定的事实：2020年1月8日，林东梅向阳山县劳动保障监察综合执法大队投诉荣璟公司存在6项违反劳动法、劳动合同法行为，2020年3月6日阳山县劳动保障监察综合执法大队对林东梅的投诉进行了如下答复：清远市阳山荣璟鞋业有限公司实行是综合计时制，部分员工确实存在综合计时加班时数超时现象，经发出《劳动保障监察限期整改指令书》后，已于2020年2月13日前整改完毕，其他的举报情况经查与事实不符，不存在违法行为，并出具了《劳动保障监察举报案件查处情况告知书》。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为：一、荣璟公司是否应支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金；二、荣璟公司是否足额支付林东梅停工留薪期待遇。关于荣璟公司是否应支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金的问题。林东梅于2019年12月5日、2019年12月31日先后两次提交《荣璟鞋业有限公司职工辞职申请书》，两份辞职申请均为林东梅主动提出，均有林东梅的签名，阳山县劳动争议调解仲裁委员会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，认可林东梅的第二份申请书中的辞职理由，一审法院认为，阳山县劳动争议调解仲裁委员会认定正确，一审法院予以确认。林东梅所称的因荣璟公司克扣其工资而提起辞职申请，实际为2019年11月15日因林东梅在工作中未做好自检，造成批量性冲孔不良鞋面流入导致翻箱，荣璟公司根据公司《劳动管理规则》第九章第6条第十五项的规定，对林东梅作出记一次小过处分，扣除林东梅三天奖金的处理，并对该组组长赵某香对品质监管不力，对赵某香扣除二天奖金的处理，林东梅及赵某香均在书面处理结果《签呈表》上签名确认，《签呈表》有公司的品管、工会人员及人事部门人员的签名。阳山县劳动争议调解仲裁委员会在阳劳人仲案字[2020]08号仲裁裁决书中认定，荣璟公司根据公司管理规定对林东梅作出的处理理据充分、程序合法，是合法、合理行使企业自主管理权力的行为，并未违反相关法律规定，一审法院认为，阳山县劳动争议调解仲裁委员会对该事实认定清楚，一审法院对此予以确认。林东梅于2020年1月8日向阳山县劳动保障监察综合执法大队投诉荣璟公司存在变相克扣工伤职工工资、劳动合同违法、加班时数违法等6项违法行为，根据2020年3月6日阳山县劳动保障监察综合执法大队出具的《劳动保障监察举报案件查处情况告知书》可知，认定荣璟公司不存在违法行为，一审法院对此予以确认。综上，林东梅主动提出辞职申请书，辞职申请书中写明辞职原因为其他原因：工伤所困，而荣璟公司并不存在克扣林东梅工资的违法行为，阳山县劳动争议调解仲裁委员作出的阳劳人仲案字[2020]08号仲裁裁决书中对林东梅主张经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金的请求不予支持的裁决，理据充分，一审法院予以支持。关于荣璟公司是否足额支付林东梅停工留薪期待遇的问题。林东梅于2018年11月27日在工作中不慎致左手拇指受伤，2018年11月27日在阳山城东医院住院治疗，2018年12月20日出院，2018年12月28日经阳山县人力资源和社会保障局作出阳人社工伤认定决字[2018]81号《工伤认定决定书》认定为工伤，林东梅休假至2019年1月27日，2019年1月28日林东梅按荣璟公司要求返回荣璟公司处上班，荣璟公司按时发放了2019年1月28日至2019年3月26日上班期间的工资。一审法院认为，由于林东梅未提供医疗机构出具的需要继续治疗或继续休息休假的证明材料，且劳动能力鉴定委员会未作出鉴定结论，荣璟公司根据当时林东梅的伤情及治疗情况，要求林东梅返回上班的行为并无不当。2019年10月23日，清远市劳动能力鉴定委员会才作出清劳鉴（3）初字2019年33号初次鉴定（确认）结论书，认定林东梅劳动能力障碍等级为十级、生活自理障碍等级为无级，确认停工留薪期为2018年11月27日至2019年3月26日。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，荣璟公司应支付林东梅2018年11月27日至2019年3月26日共4个月的停工留薪期待遇，但由于在2019年10月23日劳动能力鉴定委员作出鉴定之前，双方并不清楚停工留薪的期限，林东梅亦未提供医疗机构出具的休息休假证明，荣璟公司在林东梅休假2个月并支付了2个月的停工留薪待遇后，要求林东梅于2019年1月28返回工作，支付了2019年1月28日至2019年3月26日正常工作期间的工资，并于2020年1月14日补发林东梅2月、3月停工留薪期差额待遇689.92元，荣璟公司的行为并未违反相关法律规定。但实际上停工留薪期未满，也未经工伤医疗服务协议机构证明工伤已完全治愈，荣璟公司有让林东梅恢复工作的需要，在一定程度上可以视为林东梅此时仍然是带病参加工作，林东梅在停工留薪期间，本可以不参加工作而获得原有的工资福利待遇，现在提前恢复工作，付出了劳动，则应当获得额外一部分的工资收入。因此，荣璟公司要求林东梅在停工留薪期未满时恢复工作，便应当同时支付停工留薪期待遇以及正常工作期间的工资。荣璟公司已支付2019年1月28日至2019年3月26日正常工作期间的工资、已补发2月、3月停工留薪期差额待遇689.92元，即荣璟公司已支付2月、3月停工留薪待遇689.92元，但未完全支付该期间停工留薪期待遇。一审法院认为，荣璟公司应按照林东梅2018年平均工资标准3154.14元/月支付林东梅2个月的停工留薪期待遇差额共5618.36元（3154.14元×2个月-689.92元=5618.36元）。林东梅要求荣璟公司一次性支付2个月的停工留薪期待遇共计5354元，属于对自己权利的自由处分，符合相关法律规定，一审法院予以支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院于2020年8月13日判决如下：一、荣璟公司于判决生效之日起十日内支付林东梅停工留薪期的待遇5354元；二、驳回林东梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荣璟公司负担。二审期间，林东梅向本院提交如下证据：1.劳动合同，2.荣璟公司2018年、2019年工资表，3.签呈表，4.工伤认定决定书，5.劳动能力鉴定申请表，6.诊断报告书，7.初次鉴定（确认）结论书，8.广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准，9.建行账户交易明细，10.身份证复印件，11.企业机读档案，12.辞职申请书，13.录音，14.录音.15.录音，16.光碟。另外，林东梅向本院提交调查取证申请，请求本院调取清远市劳动能力鉴定委员会专家组2019年10月22日的意见或结论。本院将上述证据及申请送达给荣景公司，并组织荣璟公司进行了质证。经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明，一审庭审中，林东梅明确表示对清远市劳动能力鉴定委员会2019年10月23日作出的《初次鉴定（确认）结论书》确定4个月停工留薪期没有异议。本院认为，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、荣璟公司应否支付林东梅经济补偿金、精神损害赔偿及赔偿金；二、荣璟公司是否足额支付林东梅停工留薪期待遇。关于争议焦点一。根据林东梅2019年12月31日向荣璟公司提交的辞职申请书显示，林东梅是以工伤所困为由提出辞职，主动与荣璟公司解除劳动关系。林东梅主张上述辞职申请书是受威胁所写，但未能提交证据予以证实。林东梅在诉讼中主张荣璟公司以故意刁难、克扣工资等方式迫使其辞职，该主张与其辞职申请书填写的原因不符，且与劳动行政部门的调查结论相左，故林东梅请求荣璟公司支付经济补偿金或赔偿金，缺乏事实依据，一审判决不予支持，并无不当。另外，根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”的规定，现林东梅所受工伤并非因生产安全事故造成，其以荣璟公司劳动合同或规章制度违法导致工伤为由请求精神损害赔偿，缺乏法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。根据清远市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》，林东梅的停工留薪期为2018年11月26日至2019年3月26日，共4个月。林东梅上诉主张该期限应为8个月，与其一审期间的请求和陈述相矛盾，且林东梅于2019年1月28日返还公司上班，亦未向劳动能力鉴定委员会申请延期，表明其医疗期限已实际终结。林东梅要求调取劳动能力鉴定委员会专家组意见的申请，已无实际意义，本院不予准许。同时，由于林东梅未提供医疗机构出具的需要继续治疗或休息的证明材料，且劳动能力鉴定委员会尚未作出鉴定结论，荣璟公司根据当时林东梅的伤情及治疗情况要求林东梅返回上班的行为，并无过错。在此情况下，林东梅要求荣璟公司同时支付2019年1月28日至3月26日上班期间的停工留薪期工资和实际工作工资，不符合《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，本院不予支持。因此，一审法院在查明荣璟公司已按照较高标准补发停工留薪期工资的事实后，又判决荣璟公司再支付2个月的停工留薪期工资，确有不当，本院予以纠正。综上所述，林东梅的上诉请求不成立，本院不予支持；荣璟公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律部分错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省阳山县人民法院（2020）粤1823民初617号民事判决；二、驳回林东梅的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由林东梅负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 王 凯审 判 员 林士嵛二〇二一年四月二日法官助理 郭璨叶书 记 员 朱嘉轩附：相关裁判依据1.中华人民共和国民事诉讼法第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；2.工伤保险条例第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.广东省工伤保险条例第十六条第三款医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。