四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3907号 原告：高贞，女，汉族，现住址四川省西昌市。 委托诉讼代理人：李渭滨，男，汉族，现住址四川省西昌市，代理权限为特别授权。 被告：凉山矿业股份有限公司，住所地四川省凉山州会理县。 法定代表人：王世宇，董事长。 委托诉讼代理人：刘菲，女，汉族，公司员工（特别授权）。 委托诉讼代理人：余丽萍，四川邛都律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告高贞与被告凉山矿业股份有限公司（以下简称凉山矿业）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐建军适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，凉山矿业提出管辖异议，本院于2020年9月11日作出民事裁定，裁定驳回凉山矿业对本案管辖权提出的异议，后凉山矿业不服提出上诉，凉山州中级人民法院于2021年2月1日作出（2021）川34民辖终8号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告高贞及被告凉山矿业委托诉讼代理人刘菲、余丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高贞诉称：不服凉山州劳动争议仲裁委员会做出的凉劳人仲案（2020）58号裁决书，请求依法判决被告支付原告经济补偿185206元（按2019年平均工资13329元，计算14个月）。事实和理由：原告与被告于2007年7月签订书面《劳动合同》并建立劳动关系。原告自2014年4月到西昌工作以来，已在西昌安家。原告的生活、家庭教育都相对稳定且方便，但2020年6月28日被告单方面宣布将原告的工作变地点更至会理县黎溪镇，距离西昌市170余公里。原告认为变更后的工作地点相对现在的工作地点非常远，且被告未就变更劳动合同履行地这一重大事项与原告达成一致意见，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，依据劳动合同法第四十六条，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 被告凉山矿业辩称，凉山州劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有任何事实依据及法律依据，依法应当予以驳回。理由如下： 一、原被告双方至今未解除劳动合同，在本案中，不存在支付经济补偿金的基础。凉山州劳动争议仲裁委员会对本案的基本事实认定是十分清楚的。原告自2020年8月24日开始旷工至今，严重违反了公司的规章制度及劳动纪律，被告曾多次函告被答辩人、明确告知其行为违反了公司的规章制度及劳动纪律，要求其限期返岗，但至今被答辩人都未返岗。无奈，现答辩人依据公司相关管理规定，经公司内部会议决定后作出了暂停中止与被答辩人劳动合同的决定，并将该决定送达给了被答辩人。并且从被答辩人的诉讼请求来看，其仅有关于支付经济补偿金的请求，相对于仲裁来说，其减少了请求解除劳动合同的请求，就本案而言，更加缺少了支付经济补偿金的前提。 二、即使原被告之间的劳动合同解除了，答辩人认为也不应向被答辩人支付经济补偿金。 1、答辩人从未主动向被答辩人提出过解除劳动合同，即使在本案中被认定为解除也是被答辩人自身主动提出的解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条关于经济补偿金支付的规定，对于劳动者提出的解除劳动合同情形要想获得经济补偿金只有是劳动者是依据第38条提出解除劳动合同的才能获得经济补偿金，但在本案中并未有第38条所规定的情形。本案中被答辩人与答辩人在2015年签订的劳动合同明确约定工作地点为凉山州，2018年合同到期后签订的《劳动合同续订书》中劳动期限为2018年4月20日至2023年4月19日，但双方并未对劳动合同中工作地点进行变更，双方约定的工作地点仍然为凉山州。被答辩人原在答辩人西昌办事处工作，后因公司整体职能部门均需搬迁至会理县，而西昌办事处也已经注销，被答辩人作为答辩人员工也在2020年6月按照搬迁要求前往会理县工作，并且参与了答辩人在会理县的住房分配。因会理县仍然属于凉山州，答辩人并未变更工作地点，并未变更劳动合同所约定的内容。 2、在本案中，被答辩人要求支付经济补偿金的理由为：被答辩人认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，而依据第46条的规定，要求答辩人支付经济补偿金。但就前述理由是没有事实依据及法律依据的。《劳动合同法》第四十六条经济补偿金支付情形第（三）的规定为：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”；第四十条的规定为“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，在这两条法律规定中支付经济补偿金的前提是解除提出者是用人单位，这是最基本的，但在本案中并不存在答辩人提出解除的情形。 3、本案中，被答辩人请求的经济补偿金的基数也是错误的， 至今双方未解除劳动合同，即使在本案中被认定解除，则经济补偿金的标准也是解除前12个月的月平均工资，被答辩人自2020年8月24日起旷工至今，2020年9月及10月每月有262.58元的补发工资用于扣缴医保个人缴费金额，自2020年11月开始至今无任何工资。往前推算12个月的月平均工资才是经济补偿金的基数，并且法律规定的经济补偿金在支付时最高不超过12个月，被答辩人的计算明显也是不符合法律规定的。此外，双方自2015年4月20日签订劳动合同，自此时开始建立劳动关系。 综上，原告的起诉没有任何事实依据及法律依据，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：原告提交的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；股权分析图、劳动合同两份；员工工资介绍信；工作调动通知；2015年4月签订的劳动合同、工资流水、公司的工资总额管理办法、2019年及2020年绩效考核方案；原告给被告发送的要求提供劳动条件的通知书；原告的上班打卡图；被告关于停发原告薪酬、不缴纳社保通知；被告关于中止与原告劳动合同的决定；解除劳动合同通知书及EMS快递记录。以上证据，除原告提交上班打卡图片不能证明自己天天到已经搬离的工作地点上班外，对其它证据的真实性、合法性予以确认。 被告提交了以下证据：《劳动合同书》一份、《劳动合同续订书》一份及《劳动合同变更书》一份；凉山矿业股份有限公司营业执照复印件；凉山矿业股份有限公司关于印发职能部门（含营销公司、红泥坡指挥部）整体搬迁工作方案的通知；凉山矿业股份有限公司驻西昌办事处营业执照复印件；“凉山矿业股份有限公司驻西昌办事处”准予注销登记通知书；2019年11月至2020年10月工资明细；纪检监察部人员定编定员定岗明细表；纪检监察部人员定编定员定岗明细表；《凉山矿业股份有限公司关于职能部门员工搬迁住房选房的通知》；《凉山矿业股份有限公司关于印发职能部门员工搬迁住房分配管理办法的通知》；《各职能部门搬迁人员选房明细表》；凉山州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2020年8月11日原告《要求恢复工作地点的通知》、2020年8月18日被告《通知》及邮寄回执；2020年8月25日原告《第二次要求恢复工作地点的通知》、2020年8月31日被告《限期返岗通知书》及邮寄回执；2020年9月7日原告《第三次要求恢复工作地点的通知》、2020年9月11日被告《通知》及邮寄回执；2020年11月13日被告《关于中止公司与高贞劳动合同的决定》及邮寄回执；2020年12月16日原告《要求按照原工作地点提供劳动条件的通知书》、2020年12月21日被告《通知》及邮寄回执；2020年9月11日、9月21日、10月20日《通知》各一份以及邮寄回执。本院对以上证据的真实性和合法性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年7月从成都理工大学毕业的原告高贞与被告控股59.15%的会东县鑫联矿业有限责任公司签订劳动合同，从2007年7月12日至2010年7月11日在会东县鑫联矿业有限责任公司从事财务工作。期满后续订劳动合同至2013年7月11日。2013年7月12日续订无固定期限合同。2015年4月20日高贞从会东县鑫联矿业有限责任公司调入凉山矿业公司，同时高贞与凉山矿业公司签订为期3年即2015年4月20日至2018年4月19日的劳动合同书，合同约定高贞的工作岗位为专业技术，工作地点在凉山州，高贞实际工作地点在凉山州西昌市。合同期满后，双方于2018年4月17日再次续订劳动合同，合同期限为2018年4月20日至2023年4月19日。2020年被告下发凉山矿业股份有限公司关于印发职能部门（函营销公司、红泥坡指挥部）整体搬迁工作方案的通知，要求职能部门全体人员于2020年6月30日前搬迁至会理县黎溪镇办公。同时根据被告的申请，西昌市市场监督管理局于2020年4月8日注销了凉山矿业股份有限公司驻西昌办事处。 因工作地点从凉山州西昌市变更到会理县黎溪镇，原告从2020年8月24日，未到被告安排的会理县黎溪镇上班。期间，原告多次给公司发函，要求被告安排自己在西昌市上班。被告通知原告，整体搬迁后，公司西昌办事处已经注销，在西昌市已不存在有任何工作机构和工作岗位，没有为原告在西昌市安排工作地点的条件，限原告2020年9月4日前返岗上班。因原告未按时返岗，考虑到原被告之间正在进行诉讼，被告于2020年11月10日研究决定，暂时中止与原告的劳动合同。原告于2021年4月6日向被告提出解除劳动合同，并要求被告赔偿损失。双方在庭审中均表示同意解除劳动合同。 本院认为，本案系劳动合同中经济赔偿金纠纷。争议的焦点是被告要求原告从凉山州西昌市到凉山州会理县上班是否构成未按照劳动合同约定提供的劳动条件（劳动地点）。如果构成则解除劳动合同的原因属于被告，被告就应当向原告支付经济补偿金。反之如果是劳动者的责任，被告就不必支付经济补偿金。经审查，1、根据本院查明的事实，原告与被告签订合同时约定的工作地点是凉山州，综合被告公司经营性质，原告的职工不仅分布在凉山州相关县市工作，州外和省外也有职工。双方签订劳动合同时约定的凉山州，可以认为是凉山州内的任何一个与被告工作业务有联系的县都可以。据此，被告要求原告到会理县工作的要求没有违反双方劳动合同的约定。2、原告被要求到会理县上班并不是针对原告一个人，而是因为原告工作的凉山矿业驻西昌办事处已经被准予注销。职能部门及所有人员整体搬迁，这是公司为了更好经营管理做出的决定，属于内部管理，职工应当积极响应并做好配合。3、原告因为家庭原因要求在西昌工作，被告已经告知原告，职能部门整体搬迁后，公司西昌办事处已经注销，在西昌市已不存在有任何工作机构和工作岗位，没有为原告在西昌市安排工作地点的条件。在此情况下，原告应当理解并服从公司管理，但原告并未按照公司管理要求到岗上班，由此产生的法律后果应当由原告承担。原告提供的证据不能证明被告没有按照合同约定履行自己的义务。故，原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告高贞的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告高贞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  徐建军 二〇二一年四月十九日 书记员  马寒枫 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。