广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28468号上诉人（原审原告）：程敬香，女，汉族，1979年7月1日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：魏铭，广东税安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市汉橙科技有限公司，住所深圳市龙华新区观澜街道狮径社区冼屋工业区122号，统一社会信用代码91440300319601211G。法定代表人：邓旭君。上诉人程敬香与上诉人深圳市汉橙科技有限公司（以下简称汉橙公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市龙华区人民法院（2020）粤0309民初9622号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人程敬香的上诉请求：一、要求汉橙公司为程敬香支付以下款项：1.2020年2月1日至2020年3月3日期间工资7307元；2.未提前30天解除劳动合同待通知金7000元；3.成功为公司挽回67060美元损失，给予程敬香提成10%奖励6706美元，汇率1美元=6.7695人民币，折合人民币45396.27元；4.汉橙公司支付因未开具《离职证明》，程敬香无法在深圳市社保局登记失业，无法领取失业金，无法交医保，新公司无法入职等直接损失20000元；5.未足额缴纳社保、未缴纳公积金赔偿5000元；6.汉橙公司因违法辞退支付程敬香赔偿金7000元；7.汉橙公司因无故克扣程敬香工资、考勤未经程敬香签字确认、未发放经程敬香签字确认的工资条，赔偿30000元；8.无故拖欠程敬香工资100%赔偿支付121703.27×2=243406.54元；9.二审律师费由汉橙公司承担。二、诉讼费一、二审费用由汉橙公司承担。案件审理过程中上诉人程敬香增加以下上诉请求：三、支付违法解除劳动关系赔偿金14000元（7000×2=14000元）；四、支付拖欠程敬香工资数额的25%经济补偿金即（7700+20000）×25%=6925元；五、支付拖欠程敬香工资赔偿金的100%即90232×2=180464元。事实和理由：龙华区人民法院作出的判决与事实不符。一、汉橙公司代理人当庭说谎，时而说汉橙公司2020年2月20日支付给程敬香的工资1437.5元包含了1月份工资和2月份工资总和，实发工资低于深圳市最低工资，此处也不符合当月工资次月发的常理，工资的借记卡账户历史交易明细清楚写明“1月”字样。汉橙公司律师时而说程敬香只工作了10分钟，时而又说程敬香2200元的工资，前后矛盾，有失诚信，没有客观表述事实，与程敬香为公司挽回货值67060美元的损失的事实相背，没有告知汉橙公司相关责任。另外汉橙公司的考勤未经过程敬香签字确认，未发工资条，无故克扣劳动者工资，拖欠程敬香工资的行为，汉橙公司所谓虚假毕业证书，证据是网上查到的有程敬香照片、学校信息、正规名校湖北经济学院认可的毕业证。程敬香愿再次提交学历验证报告以证明真实性。对于汉橙公司说公司有《员工手册》，程敬香自入职到龙华法院开庭并未见过员工手册，不承认汉橙公司所述程敬香严重违反了汉橙公司员工手册，员工手册如果违法条款，逃避责任属于无效条款，并且根本就与事实不符。程敬香不仅仅为公司挽回货值67060美元的损失，并且使汉橙公司顺利交箱单、发票、提单给客户，有效避免了货物在目的地国家的滞留费码头租赁费，目的地海关的罚款，收回客户货款，取得客户信任等成果与价值。根据深圳市的平均工资水平消费水平和程敬香提供的工作价值，根据公司所承诺的工资跟工作成果挂钩，故请求汉橙公司支付提成10%作为程敬香工作成果的奖励。公司辞退程敬香要以合法的前提，程敬香跟汉橙公司签劳动合同，或者签署遵守公司的员工守册，并不是批准汉橙公司违反劳动法，在此请求法院对于汉橙公司违法行为加以制止和处罚并加强监督管理。二、程敬香在职期间，汉橙公司没有相关程敬香不符合录用条件的充分依据，没有严重违反公司规章制度，与程敬香的工作劳动成果的事实前后矛盾。另根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权利情形之一的，由劳动行政部门责令支付工资报酬，经济补偿，并可责令支付赔偿金：（一）公司克扣无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本规定给劳动者经济补偿的。反观汉橙公司的行为，以上四条都满足。《劳动合同法》第八十七条又规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、汉橙公司从2020年2月拖欠工资至2021年2月7日已经一年，一直没有履行支付义务，程敬香提交的工资流水可以证明。四、汉橙公司拖欠员工工资给程敬香生活带来极大的困扰，致使程敬香无法正常支付生活成本，增加程敬香的资金使用成本。上诉人汉橙公司答辩称：一、是否违法解除劳动合同问题。原审经过庭审质证的事实已经充分证明：程敬香不仅通过学历及履历欺诈汉橙公司入职，而且工作能力低下，工作态度恶劣。汉橙公司解除其试用期劳动合同，完全合法。二、关于试用期解除劳动合同问题。《劳动合同法》第二十一条规定“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”并无规定需要提前30天通知，而且程敬香已经被证明不符合录用条件。三、关于20000元奖金问题。1、程敬香无中生有，编造20000元奖金问题。2、就算是有奖金，程敬香亦无资格获得。如第一点答辩意见，程敬香不仅工作能力低下，而且工作态度恶劣，差点造成公司巨额损失。程敬香不仅不觉得羞愧，反而声称其挽回损失，足见其人品，亦足见汉橙公司解除试用合同的明智。四、关于春节假期工资问题。程敬香声称2020年2月工资应为7000元，而且7000元是其声称的全勤上班的全额工资，在此处又声称要求放假工资1228元，程敬香的请求完全是自相矛盾。五、关于律师费问题。程敬香在劳动仲裁和一审阶段，均未有律师参与，更未有律师费依据。即使有，亦因程敬香无理，不应支付。原审判决合法。至于二审中提交所谓的律师费证据，因为未经一审，不属于二审审理范畴。六、其他需要说明的相关问题。1、本案审理期间，程敬香竟然又于2021年1月14日向龙华区劳动人事和争议仲裁委员会申请仲裁，案号为深华劳人仲（福城）裁（2021）17号，申请汉橙公司赔偿其赔偿金合计人民币12万余元。该案已经于2021年2月26日被驳回。程敬香两次诉请金额总计高达人民币20余万元。2、通过中国裁判文书网查询，自2015年以来，程敬香所涉及的劳动仲裁民事案件，不算劳动仲裁委处理的，仅在法院受理的就多达11件，均为败诉。汉橙公司有足够理由怀疑程敬香的劳动能力、劳动态度，也更说明程敬香使用虚假履历欺诈入职汉橙公司。综上，汉橙公司认为，原审判决错误，程敬香的上诉无理，请求二审法院依法支持汉橙公司的全部上诉请求。上诉人汉橙公司的上诉请求：一、撤销深圳市龙华区人民法院(2020)粵0309民初9622号民事判决第一项，依法改判汉橙公司无需支付程敬香工资，或按劳动合同约定的基本工资2200元支付；二、本案一、二审全部受理费由程敬香承担。事实和理由：1、汉橙公司认可的工资结构没错，该工资包含基本工资，补贴、保密工资、绩效工资、通讯补助、住房补助、伙食补助、全勤等项目，全部相加每月7000元，基本工资只2200元。2、程敬香当庭自认并未上班，更未按汉橙公司要求提交每日《员工远程办公评估表》，该事实并不需要汉橙公司证明，但原审认为汉橙公司未举证证明程敬香缺勤。3、汉橙公司通知程敬香来办理离职手续，该日并不能计算为上班时间。4、程敬香2020年1月16日入职，1月18日即放假，仅仅上班2天，另2月份远程办公1天，其余时间均未参与工作，直至程敬香3月3日来汉橙公司处办理离职手续。因此，即使要发放其工资，也只应发放其基本工资，而非包含全勤奖、绩效工资在内的全部工资7000元。综上所述，汉橙公司认为原审判决错误，请求二审法院依法支持汉橙公司的全部上诉请求。上诉人程敬香向一审法院起诉请求：1、汉橙公司支付2020年2月份工资7000元，2020年3月份工资307元；汉橙公司支付未提前30天解除劳动合同的待通知金7000元；支付因工作出色，给公司挽回巨额损失奖金20000元；汉橙公司支付未开具离职证明，未在三日内结算工资赔偿损失20000元，汉橙公司应支付未足额缴纳社保、公积金赔偿5000元（2020年1月-3月）；6、汉橙公司支付春节7天带薪假中只付3天、差4天的带薪工资1228元；7、汉橙公司支付违法辞退二倍经济补偿7000元。上诉人汉橙公司向一审法院起诉请求：1、判决汉橙公司无须支付程敬香2020年2月份7000元，3月份工资307元；2、判决汉橙公司无需支付程敬香违法解除劳动合同关系补偿金7000元；3、判决程敬香承担案件全部诉讼费用。一审法院认定事实：一、入职时间：2020年1月16日。二、工作岗位：国际营销中心商务支持（跟单）。三、劳动合同签订情况：双方签有书面劳动合同，合同期限为2020年1月16日至2023年1月16日，试用期为2020年1月16日至4月16日。四、离职情况：程敬香主张其离职时间为2020年3月3日，而汉橙公司主张程敬香离职时间为2020年2月28日，并提交离职书面通知书予以证明。五、工资结构：程敬香主张其工资为月薪7000元，而汉橙公司则主张程敬香的工资由基本工资、补贴、保密工资、绩效、通讯补助、住房补贴、伙食补贴、全勤等构成，在正常情况下应发工资为7000元/月，故劳动仲裁裁决认定程敬香的工资为7000元/月。相关裁决认定无误，法院予以确认。六、程敬香主张汉橙公司应支付2020年2月工资7000元和3月工资307元的诉讼请求：双方在庭审中均认可程敬香2020年2月、3月的工资均未发放，而汉橙公司主张程敬香仅在2月3日工作了10分钟，其余时间并未上班。七、程敬香主张汉橙公司应支付违法辞退经济补偿7000元的诉讼请求：双方在庭审中均确认，汉橙公司于2020年2月28日以试用期不合格为由，通过微信向程敬香发出离职书面通知书，程敬香于2020年3月3日办理离职手续。汉橙公司在仲裁阶段提交了“员工远程办公评估表”“邮件证明”“微信聊天记录截图”以证明程敬香在试用期工作时效低、工作正确率低、工作内容不清晰，不符合录用条件，并在诉讼阶段提交了“人员信息登记表”“毕业证书”“学历证书查询结果”“入职承诺书”“员工手册”等证据，认为程敬香在入职时所提交的身份情况、学历证书等方面存在故意欺骗汉橙公司的行为，并按照员工手册的规定作出不予录用的决定。一审法院认为：一、虽然汉橙公司于2020年2月28日向程敬香发出了离职书面通知书，但双方均在庭审中确认程敬香办理离职手续的时间为2020年3月3日，故法院认定程敬香的实际离职时间系2020年3月3日。相关裁决认定无误，法院予以确认。二、根据程敬香提供并获得汉橙公司确认的多份“微信聊天记录截图”、邮件等证据，可认定程敬香在2020年2月曾有远程上班并在2020年3月出勤1天的事实，并可认定双方在2020年2月3日之后仍有就工作事宜进行沟通的事实，故不采信汉橙公司的相关意见。此外，汉橙公司作为用人单位，应就程敬香的出勤情况承担举证责任，但汉橙公司未能提交有效证据证实程敬香缺勤情况，依法应承担举证不力的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经核算，汉橙公司应向程敬香支付2020年2月工资7000元和2020年3月工资7000元÷30日×3日=700元。程敬香主张其2020年2月工资7000元和3月工资307元，应视为对其权利的处分，法院予以确认。三、在程敬香向汉橙公司所提交的入职资料中，“人员信息登记表”中的姓名“程敬香”、出生日期“1979.7.1”与“毕业证书”中的姓名“程金香”、出生日期“1980年10月16日”存在明显的不同，且“毕业证书”经汉橙公司通过正规途径查验后，证实该毕业证书为虚假证书，足以认定程敬香在入职时明显存在故意欺骗汉橙公司的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。程敬香在入职时提供虚假的身份材料、学历证书等资料，已经违反汉橙公司《员工手册》等规章制度，汉橙公司依法解除劳动合同合法有据，法院予以支持。程敬香相关诉讼请求并无事实依据，法院不予支持。四、程敬香主张汉橙公司应支付未提前三十天解除劳动合同的待通知金7000元的诉讼请求：根据上述对双方劳动关系解除情况的认定，程敬香已严重违反汉橙公司相关规章制度，其相关诉讼请求并无事实和法律依据，法院不予支持。五、程敬香主张汉橙公司应支付挽救巨额损失奖金20000元、未开具离职证明且未在3个工作日内结算工资赔偿损失20000元的诉讼请求：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律规定，当事人对其主张负有举证的责任。在本案中，程敬香应对其所主张的奖金和损失负有举证的责任，但程敬香并未提交证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果。相关诉讼请求并无事实和法律依据，法院不予支持。相关裁决认定无误，法院予以确认。六、程敬香主张汉橙公司应支付2020年春节假期工资1228元的诉讼请求：双方均确认程敬香的春节假期是从2020年1月18日放假至2020年2月3日，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及汉橙公司提供的《春节期间放假通知书》，在春节法定假期为3天的情况下，程敬香已享受17天的春节假期，并无调休。程敬香相关诉讼请求并无事实和法律依据，法院不予支持。相关裁决认定无误，法院予以确认。七、程敬香主张汉橙公司应支付未足额缴纳社保、公积金赔偿5000元的诉讼请求：法院认为，补交社会保险、公积金的事项，不属于劳动争议纠纷案件的处理范畴。程敬香相关诉讼请求，法院不予支持。相关裁决认定无误，法院予以确认。一审法院判决：一、汉橙公司应于判决生效之日起五日内向程敬香支付2020年2月至3月的工资人民币7307元；二、驳回程敬香的其他诉讼请求；三、驳回汉橙公司的其他诉讼请求。如果汉橙公司未在判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由汉橙公司负担。二审中，上诉人程敬香提交了四组证据。证据一系提货箱票、发票、提单，证明程敬香允许客户提货，为汉橙公司挽回订单损失。证据二系户口本复印件，拟证明程敬香的姓名。证据三系学历证明（户口本复印件、学历认证报告、毕业证书），证明程敬香的毕业证书系真实的，由湖北经济学院认可颁发。证据四系委托代理合同及律师费发票。上诉人汉橙公司质证均不予认可。本院认为，上诉人程敬香提交的证据一系复印件，且为英文，无翻译件，不符合证据规则的规定，且无相应证据印证，本院不予采信；证据二、证据三均系复印件，且户口本复印件上的出生年月与学历认证报告复印件及毕业证书复印件上的出生年月均不同，故本院不予确认。证据四也系复印件，且未经仲裁前置，一审也未提出诉请，故本院不予采纳。经二审查明，原审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是：汉橙公司是否应支付程敬香2020年2月1日至2020年3月3日期间的工资、解除劳动合同待通知金、挽回损失的奖金、因未开具《离职证明》导致程敬香的直接损失费、未足额缴纳社保和公积金的赔偿款、因违法辞退程敬香的赔偿金，及超出一审诉讼请求的各项费用。本院对此认为，一审法院对程敬香一审的诉讼请求所涉事实已作详细分析，认定适当，本院予以确认。从一审查明的情况来看，程敬香在向汉橙公司所提交的入职资料中，“人员信息登记表”中的姓名“程敬香”、出生日期“1979.7.1”与“毕业证书”中的姓名“程金香”、出生日期“1980年10月16日”存在明显的不同，且“毕业证书”经汉橙公司通过正规途径查验后，证实该毕业证书为虚假证书。从二审中程敬香提交的户口本复印件来看，虽写有曾用名程金香，但并不能证明上述户口本复印件上出生日期与其提交的毕业证书复印件上出生日期明显不同仍属于同一人，且上述证据仅为复印件，不具有证明效力，故本院不予采信。一审法院据此认定程敬香在入职时明显存在故意欺骗汉橙公司的行为并无不当，本院予以确认。汉橙公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。及根据汉橙公司《员工手册》等规章制度的规定和诚信原则依法解除与程敬香的劳动合同合法有据，本院予以支持。程敬香主张的相关违法解除劳动关系的赔偿金及解除劳动合同的待通知金均无法律依据，本院不予支持。关于程敬香主张的挽回损失的奖金、因未开具《离职证明》导致程敬香的直接损失费，均欠缺依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认。至于程敬香主张的2020年2月1日至2020年3月3日期间的工资，一审法院已予以支持，本院予以确认。对于程敬香二审提交的证据，因均不能证明其主张，本院均不予采纳，前面已作分析和认定，在此不再赘述。关于程敬香主张汉橙公司应支付未足额缴纳社保、公积金赔偿5000元的问题。因其该主张欠缺事实及法律依据，一审法院不予支持，亦无不当，本院予以确认。至于程敬香超出一审诉讼请求所涉的上诉请求部分，因未经仲裁前置，且在一审中也未提出相应诉讼请求，不符合相关法律规定，也缺乏相应证据的支持，故本院不予采纳。关于汉橙公司上诉主张无需支付程敬香工资的问题。本院认为，汉橙公司的该上诉主张同样欠缺依据，本院亦不予支持。综上，上诉人程敬香、汉橙公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由上诉人程敬香、深圳市汉橙科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二一年四月六日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。