广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终25252号上诉人（原审原告、互诉被告）：王贤玉，男，汉族，1981年4月26日出生，身份证住址湖北省阳新县。委托诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘华昌，广东竹石律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市中海商业服务有限公司，住所深圳市福田区深南中路中信城市广场办公楼3楼，统一社会信用代码91440300724714949L。法定代表人：刘洪兴，董事长。委托诉讼代理人：廖圣俊，广东深天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖磊，广东深天成律师事务所律师。上诉人王贤玉与上诉人深圳市中海商业服务有限公司（以下简称中海公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54222号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人王贤玉的上诉请求：一、维持原审第二项、第六项判决。二、撤销原审第一项、第三项、第五项判决并改判如下：1、自2017年9月1日至2019年8月30日期间的平时加班工资55836元；周六日加班工资57810元；法定节假日加班工资15510元；2、自2016年1月1日至2019年8月30日未休年休假的工资报酬13986.12元；3、本案律师代理费5000元。三、判决一审、二审诉讼费由中海公司承担。事实和理由：关于加班工资原审判决认定事实不清，适用法律错误，恳请二审予以纠正。原审认定王贤玉夜间值班不属于加班是认定事实错误，恳请二审予以纠正。证据《管理处值班经理制度》五内容（二）值班要求中规定1-10项：其中2、关于紧急事件处置即值班期间项目若出现紧急事件，值班经理应确保30分钟内赶赴现场进行初期处置；其中4、关于巡岗即平日18-22点和节假日期间应对各岗位至少巡查1次，并将巡查情况记录在《值班记录表》；其中5、关于突击检查即每周0-6点期间应对各岗位实施1次突击检查，突击检查情况记录在《夜间查岗记录》（女性可免除夜间查岗）。如实施夜间突击查岗，次日可推迟2小时上班……。证据《综合值班表》及值班记录表和夜间查岗记录表能够充分证明上诉人共处置紧急事件26次，巡岗140次，突击查岗22次（突击查岗次日可推迟2小时上班，因此，突击查岗时间不计入加班时间）。依照通常的每次紧急事件处置、每次巡岗各需至少2小时计算，所以，除中海公司主张的所谓的值班待岗时间和突击检查时间外，值班期间王贤玉客观上的加班时间应不少于332小时（即(26+140)×2小时）。以上证据中海公司都没有异议，原审不支持王贤玉值班期间的加班工资明显错误，请二审予以纠正。原审认定王贤玉平时无加班是定事实错误，恳请二审予以纠正。证据《综合值班表》说明4、客户服务中心平日服务时间为8-18时，中午11:30-1:30为休息时间……；该证据充分证明只有客服中心岗位才中午休息两小时，而不是全部岗位中午都休息两小时。王贤玉是维修岗位，中午不存在休息，午餐时间半小时内吃完，原审对此认定为中午休两小时或用餐时间为两小时都是错误的，应予以纠正。原审认定2017年9月至2018年7月王贤玉无加班工资差额是错误的，原审对双方都已经确认的工资表的格式和工资构成于不顾，偏信中海公司伪造的工资表，导致该部分判决错误，恳请二审予以纠正。年休假工资仲裁裁决结果准确，该结果是仲裁员在充分询问被上诉人的代理人后作出的认定，恳请二审法院予以采信。律师费事实上为客观存在的，望二审酌定。综上，原审部分判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院予以纠正，并支持王贤玉的上诉请求。上诉人中海公司的上诉请求：一、撤销原审判决第一项，依法改判中海公司无需支付王贤玉2018年8月至2019年8月30日期间休息日及法定节假日加班工资差额共计2021.6元；二、撤销原审判决第二项，依法改判中海公司无需支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿116195元；三、撤销原审判决第三项，依法改判中海公司需支付王贤玉2019年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资1213.8元；四、本案一审及二审案件受理费由王贤玉承担。上述争议金额为125609.7元。事实和理由：一、王贤玉的工资由固定月薪制6457元（包括正常工作时间工资2200元+平日加班工资+休息日加班工资）及单独核算的法定节假日加班工资组成，原审法院未充分理解上述工资构成由来，作出了错误的加班费差额认定。原审法院显然是错误将工资表中的“加班费”一栏的数额理解为平日、休息日及法定节假日加班工资的总和，如果以此来核算加班费必然会得出中海公司存在未足额支付加班费的情形。综上所述，原审法院未充分理解上述工资构成及由来，作出了错误的加班费差额认定，进而错误地支持了解除劳动关系的经济补偿，且支持2016年度及2017年度的未休年休假工资没有法律依据，原审法院支持解除劳动关系经济补偿金等请求没有事实依据。中海公司于2000年10月10日成立，所属中海物业服务有限公司在物业服务领域是公认的领军国有参股企业，所聘员工的入职要求及薪酬均远高于行业平均工资标准，不会拖欠任何员工的加班工资报酬。请二审法院查明事实，予以纠正。二、因中海公司已足额支付加班费，故无需支付解除劳动合同的经济补偿。即使退一步存在未足额支付加班费的情形，依照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第82条第三款规定，王贤玉于2008年1月1日前（即2003年2月17日）入职，其以中海公司未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，补偿年限也应为12年而非17年。三、王贤玉仅有2019年度年休假尚未开始休，中海公司仅应支付未休年休假工资1213.8元【2200/21.75*6*200%】。年休假是法律赋予劳动者的休息权，是一种福利，不是劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原审法院支持2016年及2017年年休假工资差额没有法律依据。上诉人王贤玉向一审法院起诉请求：1.中海公司支付2019年8月1日至8月30日的工资差额1746元；2.中海公司支付2017年9月1日至2019年8月30日期间的平时加班工资55836元、周六加班工资57810元、法定节假日加班工资15510元；3.中海公司支付解除劳动合同的经济补偿116195元；4.中海公司支付2016年1月1日至2019年8月30日未休年休假的工资报酬19688元；5.中海公司支付本案律师代理费5000元；6.中海公司承担案件的诉讼费。上诉人中海公司向一审法院起诉请求：1.中海公司无需支付王贤玉2017年9月4日至2019年8月30日期间休息日及法定休假日加班工资差额共计29591.74元；2.中海公司无需支付王贤玉解除劳动合同的经济补偿116195元；3.中海公司无需支付王贤玉2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资13986.21元；4.案件诉讼费由王贤玉承担。一审法院认定事实：一、入职时间：2003年2月17日。二、工作岗位：维修工。三、月工资标准：基本工资4095元＋月度绩效1170元＋岗位津贴585元＋加班工资。四、最后工作日：仲裁确认王贤玉最后工作日为2019年8月30日上午，双方未对此提出异议，法院予以认定。五、离职前12个月月平均工资：6835元。六、关于延长工作时间及休息日夜间值班加班费：王贤玉主张其2017年9月1日至2019年8月30日期间存在夜间值班（即18：00-次日8：00），上述期间平时值班90天，休息日值班35天，并提交《关于实行管理处值班经理制度的通知及管理处值班经理制度》及《海天一色管理处综合值班表》等证据证明其主张。中海公司认可上述证据的真实性，法院予以釆信。中海公司主张王贤玉值班期间系在宿舍待命，若遇紧急情况才需处理，无紧急情况时系在休息，不属加班。七、关于延长工作时间加班工资：王贤玉主张其2017年9月1日至2019年8月30日期间正常工作时间每天均上班10小时，该期间存在每天延长工作时间加班2小时的情形，中海公司未支付该期间延长工作时间加班工资。中海公司主张王贤玉该期间每天上班8小时，中午12:00-14:00为休息时间，不存在延长工作时间加班的情形。经法院查实，双方确认的《海天一色管理处综合值班表》中载明“客户服务中心平日服务时间8：00-18：00，中午11：30-13：30为休息时间”。八、关于休息日及法定休假日加班工资：关于王贤玉正常工作时间工资，中海公司提交原深圳市中信物业管理有限公司与王贤玉2014年1月1日签订的无固定劳动合同予以证明，王贤玉以中海公司补充提交的劳动合同第二页区别于其他页没有编号，认为可能存在个页更换而不认可该合同。经查，该劳动合同并无不合理之处且有王贤玉签名确认，法院予以采信。依《劳动合同法》第三十三条规定，中海公司并购深圳市中信物业管理有限公司，不影响劳动合同履行。经查，劳动合同订立时约定的王贤玉正常工作时间工资为1750元，并明确不得低于市政府公布的当年最低工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资。双方当事人确认，王贤玉每月上班26天，存在休息日及法定休假日加班的情形。王贤玉确认中海公司提交的2017年9月至2019年8月《员工考勤确认表》的真实性。王贤玉主张其2017年9月1日至2019年8月30日期间休息日及法定休假日每天均上班10小时，休息日共计加班102天，法定休息日共计加班22天，中海公司已支付该期间部分加班工资，存在未足额支付休息日及法定休假日加班工资的情形。中海公司认为，双方在签订的无固定期限《劳动合同》中约定了王贤玉正常工作时间工资，应以此为计算加班工资的基数，王贤玉月工资标准中固定月薪制已包含休息日加班工资，即便当月员工有请假也一律按全勤予以了计发。经查，双方确认的考勤表显示王贤玉每天工作时长为8小时，王贤玉主张10小时，法院不予采信。另，中海公司又述,为核算方便，在其并购深圳市中信物业管理有限公司后，从2018年8月起更改工资项：因王贤玉月延长工作时间、休息日加班时长固定，其工资结构中的月薪标准项6457元包含基本工资4095元＋月度绩效1170元＋岗位冿贴585，延长工作时间、休息日固定加班工资607元已包含在内，再加上法定节假日加班工资和其他补贴后，为王贤玉应发工资总额，其中，工资表中的基本工资4095元项[（6457－607）×70%]是按王贤玉级别所作的核定。中海公司认为，应发总额在扣除王贤玉个人应缴社保等费用后已全部足额发放给了王贤玉，不存在少发。庭审中，中海公司未就其主张的于王贤玉工资发放总额中已包含每月延长工作时间、休息日固定加班工资607元的事实提供其财务进行工资核算的依据或就该情形与王贤玉有进行过确认举证证明，王贤玉对此不予认可，故法院不予采信。九、关于解除劳动合同的经济补偿：王贤玉通过EMS以“长期拖欠或克扣工资、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费”为由向中海公司提出解除劳动关系，中海公司确认其于2019年9月2日收到王贤玉向其发出的《解除劳动合同通知书》，故，法院认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月2日。十、关于未休年休假工资：双方当事人确认王贤玉每年度应享受年休假10天，其中2018年度年休假已休完，2019年1月1日至2019年8月30日期间剩余年休假6.6天未休。王贤玉主张其2016年度剩余10天年休假未休，2017年度剩余10天年休假未休。中海公司主张王贤玉2018年度前的年休假均已休完，并向法院提交《请假单》、《请休假申请流程》及《请休假申请表》等证据予以证明。经查实，该《请假单》显示王贤玉在2017年10月23日、2018年1月26日向中海公司分别申请了年休假10天，共20天，王贤玉以证据无原件核对，不认可该请假单证明的休假事实。十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]2603号。十二、仲裁请求：1.被申请人（中海公司）支付2019年8月1日至2019年8月30日期间正常工作时间工资差额1746.66元；2.被申请人支付2017年9月1日至2019年8月30日期间延长工作时间加班工资36801元及延长工作时间夜间值班加班费19035元；3.被申请人支付2017年9月1日至2019年8月30日期间休息日加班工资47940元及休息日夜间值班加班费9870元；4.被申请人支付2017年9月1日至2019年8月30日期间法定休假日加班工资15510元；5.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿116195元；6.被申请人支付2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资19688元；7.被申请人支付律师费10000元。十三、仲裁结果：1.被申请人中海公司支付申请人王贤玉2017年9月4日至2019年8月30日期间休息日及法定休假日加班工资差额共计29591.74元；2.被申请人中海公司支付申请人王贤玉解除劳动合同的经济补偿116195元；3.被申请人中海公司支付申请人王贤玉2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资13986.21元；4.驳回申请人王贤玉的其他仲裁请求。一审法院认为：一、关于工资差额：双方当事人均确认的《2019年8月份工资表》载明实发工资为5088.34元，2019年8月份社会保险个人应缴数额为486.42元，2019年8月份住房公积金个人应缴数额为519.2元，代扣餐费为175元，房屋水电费为320元，代扣个税为18.04元。经法院核算，中海公司已足额支付王贤玉该期间工资，王贤玉该项请求缺乏事实依据，法院不予支持。二、关于延长工作时间及休息日夜班值班加班费：加班是针对同一工作延长工作时间，而待岗值班并非完成或履行原岗位工作任务，如认定为加班则明显对用人单位有失公平,理由一，王贤玉确认其在接到电话或信息通知时需处理问题，无通知情况下可休息；理由二，根据双方确认的《海天一色管理处综合值班表》中载明每天值班情况基本均为正常，仅系偶尔巡查值班人员状态或处理跳闸事宜等；理由三，虽值班情况下必然也会对劳动者工作时间之外的自主休息时间造成损失，但根据双方确认的《关于实行管理处值班经理制度的通知及管理处值班经理制度》中载明“如实施夜间突击检查，次日可推迟两小时上班”,公司明确对值班给予补偿,已充分保障了劳动者的休息权。因此，法院认为，王贤玉的上述值班行为并非完全意义上的正常工作，属于待岗值班状态，不能认定为加班。王贤玉以此主张加班工资的理由不成立，法院不予支持。三、关于延长工作时间加班工资：首先，中海公司主张王贤玉中午休息时长与其客户服务中心中午休息时长一致，且中午12:00-14:00期间为中午饭点时间，安排吃饭休息亦符合常理；其次，根据双方确认的考勤表显示，王贤玉每天工作8小时，不存在延长工作时间加班。王贤玉主张每天上班10小时,存在加班，但未能提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，法院认为，王贤玉关于该加班工资的请求缺乏事实依据，不予支持。四、关于休息日及法定休假日加班工资：中海公司按该变更后的工资结构进行工资发放，且发放金额未低于王贤玉此前的实际收入，王贤玉对此也未提出异议并其提交的工资表也与中海公司相关证据内容一致，视为王贤玉对该工资结构的确认认可，故法院确认中海公司2018年8月后的工资表的真实性。中海公司未提交2017年9月份至2018年7月份《工资表》原件供双方核对工资发放的情况，王贤玉也不认可其真实性，故法院不予采信。中海公司主张其2018年7月前按2330元作为计算王贤玉加班工资基数，不违反法律规定和合同约定，法院予以确认；中海公司主张2018年8月后按2200/月为计算基数，符合法律规定和合同约定，法院亦予以确认。综上，法院根据双方确认的《员工考勤确认表》核定，王贤玉2018年8月至2019年8月30日期间休息日加班天数共计为52天、法定休假日加班天数为11天。王贤玉主张该期间存在加班工资支付差额，中海公司未提交证据证明其已足额支付王贤玉主张期间的加班工资，应承担举证不能的法律后果。法院依上述认定的加班工资计算基数，经核算，中海公司应支付王贤玉2018年8月至2019年8月30日期间休息日加班工资10519.5元（2200÷21.75×52天×200%），应支付王贤玉2018年8月至2019年8月30日法定节假日加班工资3337.93元（2200÷21.75×11天×300%）。依双方确认的工资表核算，中海公司已支付2018年8月至2019年8月加班工资数额11835.83元，中海公司应支付王贤玉加班工资差额2021.6元（10519.5＋3337.93－11835.83），王贤玉该部分请求超过部分，法院不予支持；中海公司请求不支付，法院不予支持。关于2017年9月份至2018年7月期间加班工资请求，中海公司提交《工资表》证明其工资结构主张并已足额支付加班费的事实，王贤玉以无原件核对为由不认可其真实性，法院不予采信。双方对此期间加班工资实发情况均未提交有效证据证明，均应承担举证不能的不利后果。双方确认中海公司工资结构包括了加班费并合同约定有正常工作时间工资标准，中海公司工资表中核定的工资总额也为王贤玉确认收取，法院依前述认定并结合双方确认的员工考勤表核算，中海公司不存在少付的情形。王贤玉主张存在加班工资差额，但未就该事实举证，应承担举证不能的不利后果。王贤玉主张该期间加班工资，无事实依据，法院不予支持。对中海公司该部分主张，法院予以支持。五、关于解除劳动合同的经济补偿：法院已认定中海公司存在未足额支付王贤玉劳动报酬的情形，故王贤玉请求中海公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金，有事实依据，法院予以支持。经核算，该经济补偿金为6835×17＝116195元。中海公司主张不付，与法律规定不符，法院不予支持。六、关于未休年休假工资：《请假单》虽无原件核对，但在2017年11月、2018年2月的考勤表中明确标明已休且休天数与请假单一致，故法院采信该请假申请单的真实性。王贤玉2016、2017、2018、2019年年休假天数为10＋10＋10＋6（折算后不足1整天的部分依法不支付未休年休假报酬），共36天，王贤玉确认已休2018年年休假并法院认定王贤玉已休10天其他年度年休假，尚余16天，中海公司未就该部分年休假工资提交已支付工资的证据，应承担举证不能的不利后果，法院确认中海公司应予支付。根据双方当事人确认的《工资表》（2018年9月至2019年8月）载明的每月月工资，剔除加班工资后均为5850元，与王贤玉主张的年休假工资基数一致，故采信王贤玉主张的年休假计算基数，即5850元，依此核算，中海公司应支付王贤玉2019年未休年休假工资8606.9元，计算方式：5850÷21.75×16天×200%。王贤玉请求超过部分，法院不予支持。七、关于律师费：王贤玉仲裁庭审中确认未支出律师费，法庭审理中也就此未举证，故，王贤玉该项请求缺乏事实依据，法院不予支持。一审法院判决：一、中海公司支付王贤玉2018年8月至2019年8月30日期间休息日及法定休假日加班工资差额共计2021.6元；二、中海公司支付王贤玉解除劳动合同的经济补偿116195元；三、中海公司支付王贤玉2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资8606.9元；以上款项，被告中海公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回王贤玉的其他诉讼请求；六、驳回中海公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中海公司负担。经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，中海公司与王贤玉之间的原劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点是：1.中海公司是否应支付王贤玉2017年9月1日至2019年8月30日期间平时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资；2.中海公司是否应支付王贤玉经济补偿金；3.中海公司是否应支付王贤玉2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资；4.律师费。关于中海公司是否应支付王贤玉2017年9月1日至2019年8月30日期间平时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的问题。一审法院对王贤玉夜间值班加班费和延长工作时间加班工资所涉的相关事实已作详细分析，认定适当，本院不再赘述，予以确认。关于休息日和法定节假日加班工资，本院认为，中海公司按该变更后的工资结构进行工资发放，且发放金额未低于王贤玉此前的实际收入，王贤玉对此未提出异议且其提交的工资表也与中海公司相关证据内容一致，应视为王贤玉对该工资结构的认可。因此，一审法院确认中海公司2018年8月后的工资表的真实性并无不当，本院予以确认。一审法院认定采信中海公司的主张，其2018年7月前按2330元，2018年8月后按2200/月作为计算王贤玉加班工资基数，不违反法律规定和合同约定，本院亦予以确认。一审法院根据双方确认的《员工考勤确认表》核算，认定王贤玉2018年8月至2019年8月30日期间休息日加班天数共计为52天，法定休假日加班天数为11天，亦无不当，本院予以确认。中海公司未提交证据证明其已足额支付王贤玉上述期间的加班工资，依法应承担举证不能的不利法律后果。一审法院根据上述认定，核算得出中海公司应支付王贤玉2018年8月至2019年8月30日期间休息日加班工资10519.5元，2018年8月至2019年8月30日期间法定休假日的加班工资3337.93元，并无不当，本院予以确认。扣除中海公司已支付的11835.83元，中海公司还应支付差额2021.6元。至于2017年9月份至2018年7月期间加班工资，因双方对此期间加班工资实发情况均未提交有效证据予以证明，双方依法均应承担举证不能的不利法律后果。又，因双方确认中海公司工资结构包括加班费且合同约定有正常工作时间工资标准，中海公司工资表中核定的工资总额也为王贤玉确认收取，故一审法院依前述认定并结合双方确认的员工考勤表，核算中海公司不存在少付的情形。从而认定王贤玉主张该期间的加班费无事实依据并无不当，本院予以确认。关于中海公司是否应支付王贤玉经济补偿金的问题。如前所述，中海公司确实存在未足额支付王贤玉加班工资的事实，故中海公司依法应当支付王贤玉被迫解除劳动合同的经济补偿金。中海公司主张王贤玉的经济补偿金应从2008年1月1日起算。对此，本院认为，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项的规定，用人单位仅有未足额支付加班工资的事实并不足以构成劳动者享有单方解除劳动合同的权利。用人单位必须在劳动者解除劳动关系前存在拒不支付加班工资的事实，劳动者才能解除劳动关系并要求经济补偿，而本案中王贤玉并未提交证据证明中海公司存在上述拒不支付加班工资行为。因此，用人单位虽未足额支付加班工资，但并不构成拒不支付，劳动者不能以此主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。然而，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位未足额支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，劳动者就可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。由于在《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，相关法律法规对用人单位未足额支付加班工资，但不存在拒不支付的情形下，劳动者是否享有提出解除劳动合同及要求支付经济补偿的权利作出了不同的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，因此，本案中海公司支付经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算，一审法院对此认定有误，本院依法予以纠正。经核算，中海公司应当支付王贤玉解除劳动合同的经济补偿金为82020元（6835×12）。关于中海公司是否应支付王贤玉2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资的问题。中海公司上诉主张王贤玉2016年度和2017年度的未休年休假工资已过仲裁时效。对此，本院认为，中海公司未提交证据证明其在本案仲裁阶段提出过仲裁时效的抗辩，仲裁委对王贤玉2016年1月1日至2019年8月30日期间未休年休假工资的请求进行了实体性裁决，应视为中海公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，后中海公司在本案诉讼阶段再以超过仲裁时效为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，王贤玉2016、2017、2018、2019年年休假天数为36天。中海公司提交的《请假单》虽无原件核对，但在2017年11月、2018年2月的考勤表中明确标明已休休假天数与请假单一致，故一审法院采信该请假申请单的真实性，从而认定王贤玉确认已休2018年年休假和10天其他年度年休假，尚余16天并无不当，本院予以确认。又，因中海公司未提交证据证明其已足额支付王贤玉上述期间未休年休假工资，亦应承担举证不能的法律后果。根据双方当事人确认的《工资表》（2018年9月至2019年8月）载明的每月月工资，剔除加班工资后均为5850元，与王贤玉主张的年休假工资基数一致，故一审法院以5850元为基数核算，得出中海公司应支付王贤玉未休年休假工资为8606.9元无误，本院予以确认。关于律师费。因王贤玉在仲裁庭审中确认未支出律师费，本案一审、二审审理期间也未就此举证，故王贤玉该项请求缺乏事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认。综上，上诉人中海公司的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持;上诉人王贤玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但处理部分欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54222号民事判决第一项、第三项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54222号民事判决第四项、第五项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54222号民事判决第二项为：中海公司应支付王贤玉解除劳动合同的经济补偿金82020元；四、驳回王贤玉的其他诉讼请求；五、驳回深圳市中海商业服务有限公司的其他诉讼请求。以上款项，中海公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由深圳市中海商业服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人王贤玉、深圳市中海商业服务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二一年四月九日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。