浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终598号 上诉人（原审原告）：张孝成，男，1976年5月10日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被上诉人（原审被告）：义乌稠州医院，住所地：浙江省义乌市宾王路**。 法定代表人：施小可，执行董事。 委托诉讼代理人：陈大为，浙江宁邦律师事务所律师。 上诉人张孝成因与被上诉人义乌稠州医院劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2020）浙0782民初11888号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 张孝成上诉请求：一、判令义乌稠州医院支付张孝成在单位工作期间，历年延长工作时间加班工资共计1368440.8元人民币。二、判令义乌稠州医院支付张孝成每年一个月工资的经济补偿金，共十五个半月181908元人民币。事实与理由：张孝成于2004年11月7日入职稠州医院，担任120驾驶证，救护车驾驶员，直到2020年1月31日离职，期间工作时间安排为上班48小时，休息48小时，工作期间必须保证接到命令白天一分钟，晚上两分钟内出车，不允许延误。单位从未安排法定假日的休假，也未支付加班工资。张孝成对一审判决不服。一、认定劳动合同中存在的基本工资为652元每月的解释不服，因为劳动法规定，单位不与劳动者签订书面合同，会有不利后果。所以才有这种敷衍式的合同条款，以规避没有劳动合同带来的法律风险，事实上工资发放规则里，以接到病人数的多少排名决定的，与业务数量多少无关，只与本救护车驾驶班接到病人数量排名相关，从来没有考核业务，和证明考核的工资单，所以基本工资652元/月的加奖金的考核说法与事实不符，应该不能认定此为有效合同条款。二、对于工作时间的认定不服，劳部发【1994】521文件中：劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点需要使工作必须中断的时间。一审认定存在严重错误，在连续上48小时班，在白天一分钟，晚上两分钟，为出车原则的情况下，进行的吃喝拉撒睡都属于因劳动者的自身生理需要而占用的时间，急救工作特殊在于突发性、随机性24小时全天候，并不是大量的时间用来出车，而是保证随时叫得动，出得了车，及时安全有效的为老百姓提供服务，所以48小时在内的工作期间的待命时间应该全部认定为工作时间。一审把工作强度与工作时间混为一谈，是严重错误的。而且如此长时间的上班制度的存在并不是人员换班条件不具备，而是赤裸裸的司法判决不公造成的侵权行为。三、至于单位提供安排的急救车驾驶员休息室、办公桌、电视机、空调、还有两张床铺等保障设施，是在连续上48小时的班情况下必须提供的保障设施。这是人生存的基本生理需要（吃喝拉撒睡）。在一定程度上降低了劳动强度和缓解劳动疲劳，这个不能抵扣在白天一分钟，晚上两分钟出车的前提下的工作时间。 义乌稠州医院辩称，1、张孝成的上诉请求并没有针对一审判决主文进行上诉，而其上诉请求的两个金额均远超过一审诉讼请求的金额，所以对于二审审理的范围应当以一审张孝成的诉讼请求以及一审判决主文内容进行处理。2、事实与理由部分，张孝成的工作时间安排为值班48小时，休息48小时，上班的措辞是不准确的。白天一分钟，晚上两分钟出车的要求是义乌市急救中心的统一要求，而非义乌稠州医院的特殊要求。双方之间劳动合同的约定合法有效，一审对于工作时间的认定合法正确，救护车的岗位对于全社会而言具有公益性质的岗位，其实从运营的成本看，可以说无论是公立还是私立的医院都是亏损，义乌稠州医院给予张孝成的待遇在整个金华地区都是非常高的标准了，而且义乌稠州医院给予张孝成非常优良的工作休息环境。一审对于相关事实的认定，法律的适用都是正确的。综上，请求驳回张孝成的上诉请求，维持原判。 张孝成向一审法院起诉请求：一、判令义乌稠州医院支付张孝成在单位工作期间，历年延长工作时间加班工资，共计158949.39元人民币。二、判令义乌稠州医院支付张孝成每年一个月工资的经济补偿金，共十五个半月57307.5元人民币。金额合计：216256.89元。 一审认定的事实：2004年11月7日，张孝成开始到义乌稠州医院上班，岗位为120急救车驾驶员。双方签订了劳动合同，最后一份合同第五条约定，乙方（张孝成）试用期满后的月基本工资为652元/月，奖金参加科室核算或部门考核。工资发放日为次月18日，甲方（义乌稠州医院）不得无故拖欠。在职期间，张孝成工作方式为轮班制，每班48小时，早上8点交接班。上班期间张孝成主要从事120急救车出车工作，按义乌市急救中心要求，接到出车指令必须在“白天一分钟、晚上两分钟”时间内出车，无出车任务可在单位休息室内休息待命，在保证按时出车前提下也可在床上休息睡觉。2020年1月29日，因惧怕疫情及找到新工作，张孝成提交书面辞职报告，并于2020年1月31日离职。2018年2月至2020年1月期间，张孝成每月实发工资在3000元至4000元不等。2020年1月，张孝成每24小时出车趟数在2至8趟不等。另，义乌稠州医院每班安排2辆急救车及2名驾驶员，并为急救车驾驶员安排休息室，休息室内有办公桌、电视机、空调、2张床铺等设施。 一审法院认为，张孝成虽然全天24小时吃住在单位，但是义乌稠州医院已在工作场所配备了必要的休息设施，且每班安排两名驾驶员从事急救车出车工作，张孝成的实际出车工作强度并未造成无法休息的情况，再考虑急救行业的工作特殊性，一审法院认为扣除必要的吃饭休息时间后，上48小时休48小时的工作制度并不存在延长工作时间超时工作的情况，故张孝成要求义乌稠州医院支付历年延长工作时间加班工资的诉讼请求，不予支持。张孝成的辞职理由不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对于张孝成要求义乌稠州医院支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，张孝成的诉讼请求于法无据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回张孝成的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，张孝成辞职前系义乌稠州医院120急救车驾驶员，其工作方式为轮班制，上48小时休48小时，由于急救行业的工作具有特殊性，且义乌稠州医院配备了休息场所和休息设施，每班亦安排两名驾驶员从事急救车出车工作，参照2020年1月张孝成具体出车趟数情形，可知张孝成的实际工作强度并未造成无法休息的情况，一审认为扣除必要的吃饭休息时间，案涉工作制度并不存在延长工作时间超时工作的情况，无明显不妥，一审对于张孝成要求支付历年延长工作时间加班工资的诉请，不予支持，不违反法律规定。根据张孝成的辞职报告和张孝成与义乌稠州医院车队长林远岱微信聊天记录，张孝成系由于疫情及找到新工作而辞职，因此，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，一审未予支持张孝成要求义乌稠州医院支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，并无不当。 综上，张孝成的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 敏 审 判 员  张燕燕 审 判 员  蓝俏彦 二〇二一年四月十六日 代书记员  吴晓雯 7-