江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初1932号 原告：蔡建峰，男，1960年8月16日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 被告：上海胶带橡胶（淮安）有限公司，统一社会信用代码91320800593978206C，住所地淮安盐化新材料产业园区盐都路88号。 法定代表人：张辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张启程，该公司常务副总经理。 原告蔡建峰与被告上海胶带橡胶（淮安）有限公司（以下简称“上海胶带”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情需要，依法转为普通程序并组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告蔡建峰及被告上海胶带委托诉讼代理人张启程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡建峰向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠7个月工资58333.31元、解除劳动合同工龄补偿金50000元、带薪年休假工资及其赔偿金95545.54元。诉讼过程中，原告蔡建峰明确拖欠工资的7个月分别为2019年5-7月、2020年4-7月；解除劳动合同工龄补偿金为经济补偿金。事实和理由：2015年3月15日，原告因工作需要从江苏清拖农业装备有限公司调入上海胶带任总经理助理，双方签订全日制劳动合同，2019年3月12日，双方签订无固定期限劳动合同。被告因资金链断裂拖欠原告从2019年1月至2020年7月期间7个月工资8333.33×7=58333.31元，原告因此通知被告解除劳动关系，被告应补偿原告解除劳动合同工龄补偿金8333.33×6=50000元。被告自原告入职以来没有安排原告带薪年休假，累计71.25天，也没有按规定向原告发放带薪年休假工资71.25×383.14×3=81896.18元及赔偿金71.25×383.14×0.5=13649.36元。以上合计203878.87元。 被告上海胶带庭审中辩称，被告实际只欠原告2019年5-8月份四个月工资，2020年4-6月份工资已经支付。根据身份证原告实际应于2020年8月16日退休，应作为退休处理。因被告开工不足，休假时间已包含在休息时间中。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下： 2015年4月15日，被告上海胶带（甲方）与原告蔡建峰（乙方）签订《全日制劳动合同书》，约定合同期自2015年3月16日起至2016年3月15日，原告蔡建峰从事总经理助理工作。2016年3月15日，被告上海胶带（甲方）与原告蔡建峰（乙方）签订《全日制劳动合同书》，约定合同期自2016年3月16日起至2019年3月15日，原告蔡建峰从事总经理助理工作。2019年3月12日，被告上海胶带（甲方）与原告蔡建峰（乙方）续订劳动合同，原告蔡建峰提供的复印件显示双方从2019年3月15日起劳动合同类型为无期限合同，被告上海胶带提供的原件显示续订合同类型为有期限合同，合同期限从2019年3月16日至2020年8月15日。2015年4月，被告上海胶带开始继续为原告蔡建峰缴纳社保费用。 被告上海胶带已发放原告蔡建峰截止2019年4月及2019年9月至2020年9月工资，2019年5-8月工资未发放。双方当事人一致确认原告蔡建峰2019年5-8月每月工资7628.83元。 2020年7月9日，原告蔡建峰向被告上海胶带邮寄《解除劳动合同通知书》，通知被告上海胶带双方从2020年7月9日起解除劳动关系，被告上海胶带次日签收，但原告蔡建峰之后仍为被告上海胶带提供劳务。 2020年7月9日，原告蔡建峰向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日作出淮开劳人仲不字[2020]第101号《不予受理通知书》，原告蔡建峰在规定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告蔡建峰到被告上海胶带工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告上海胶带应否支付原告蔡建峰2019年5-7月及2020年4-7月工资58333.31元、经济补偿金50000元、年休假工资及其赔偿金95545.54元。 根据原告蔡建峰提供的银行卡流水及被告上海胶带提供的转账回单，被告上海胶带已支付原告蔡建峰2020年4-9月工资，但2019年5-8月工资尚未支付，因此，原告蔡建峰要求被告上海胶带支付拖欠7个月的诉讼请求部分成立，被告上海胶带应当支付原告蔡建峰2019年5-8月工资30515.32元。 原告蔡建峰虽以拖欠工资为由通知被告上海胶带解除劳动合同，但其仍为被告上海胶带提供劳务，被告上海胶带仍继续为原告蔡建峰缴纳社保费用，双方劳动关系并未实际解除，原告蔡建峰要求被告上海胶带支付经济赔偿金的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告上海胶带抗辩原告蔡建峰要求支付年休假工资超过时效的主张，部分成立，原告蔡建峰主张2019年之前年休假工资及赔偿金已超过一年仲裁时效，本院依法不予支持。被告上海胶带因经营不善2019年下半年已基本停产，原告蔡建峰庭审中亦陈述其负责综合管理，不受上下班考勤约束，有事就去公司上班，没事就不去上班，因此，原告蔡建峰主张2019年年休假工资及赔偿金的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，被告上海胶带应当支付原告蔡建峰2019年5-8月工资30515.32元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告上海胶带橡胶（淮安）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蔡建峰支付2019年5-8月工资30515.32元； 二、驳回原告蔡建峰其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海胶带橡胶（淮安）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××88）。 审 判 长  徐 蓉 人民陪审员  万振洲 人民陪审员  刘国梅 二〇二一年四月七日 法官 助理  刘明明 书 记 员  陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《职工带薪年休假条例》 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。