山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3570号 上诉人（原审原告）：青岛华瑞博通讯发展有限公司，住所地山东省青岛市李沧区，统一社会信用代码：91xxXM。 法定代表人：张兰芳，董事长。 委托诉讼代理人：王**，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄丽，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男，1989年3月1日出生，汉族，住山东省莱西市。 上诉人青岛华瑞博通讯发展有限公司（以下简称华瑞博公司）因与被上诉人刘xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初5295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华瑞博公司上诉请求：1.撤销一审判决发回重审或依法改判按照劳动合同约定的工资标准（每月1900元）支付工资，并扣减上诉人已经支付的部分工资18589.78元；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定主要事实错误。上诉人与被上诉人于2014年6月9日签订《劳动合同》，约定每月工资标准1900元。2019年12月底，被上诉人主动提出解除劳动合同关系，并请求支付2018年10月1日至2019年12月31日期间欠发的工资。双方劳动合同约定的工资标准，并不违反最低工资标准，系双方真实意思的表示，合法有效，应当遵照执行。一审法院以内部承包协议作为认定工资的理由，没有依据，该内部承包协议系框架协议，并未实际履行并且该协议于2015年底已经终止。一审法院以此内部协议认定被上诉人的工资，不符合客观事实，并且一审法院也未将上诉人已经支付的部分工资18589.78元予以扣除。二、一审法院对本案适用法律错误。此案劳动仲裁裁决以社保缴费基数做为工资计算标准，属于适用法律错误。一审法院判决时，并未予以纠正，而直接以该裁决的数额作为最终判决数额，未起到纠正裁决错误的作用。社保缴费基数为社保机关强行规定的最低缴费基数，参保企业不得低于此基数缴纳社保，以此缴费基数做为认定工资标准，有违双方劳动合同约定，且没有法律依据。综上所述，一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院对本案依法发回重审或改判。 刘xx辩称，1900元的工资是上诉人自己写的，并非双方的约定，上诉人支付给被上诉人的钱不包含在被上诉人主张的数额之内。 华瑞博公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决按照劳动合同约定认证工资标准1900元/月，并扣减华瑞博公司已经支付的部分工资18589.78元；2.诉讼费用由刘xx承担。 一审法院认定事实：1、2014年6月9日，华瑞博公司（甲方）与刘xx（乙方）签订期限自2014年6月9日起至2017年6月8日止的固定期限劳动合同。甲方根据生产工作需要，安排乙方从事技术人员岗位（工种）工作，甲方支付乙方的工资标准为1900元/月（系手书）。刘xx陈述：“1900元/月是别人写的，只有最后签字是刘xx签的名字。” 2、2015年1月1日，华瑞博公司作为发包方（甲方）与承包方刘成海、刘xx（乙方）签订《公司内部员工承包协议（熔纤、调纤）》一份，协议约定甲方委托乙方承包熔纤、调纤工作事宜，在乙方按时保质保量完成甲方安排的工作，并未出现违反协议的前提下，按双方商定的标准和方式向承包方支付费用。甲方按照熔接每芯7元的标准向乙方支付承包费用，甲方每月按照双方确定的熔纤总量价款的30%预支付给承包方。年底前（公司农历年放假前），甲方将余款全部结清。本协议自签订之日起生效，有效期至本年度工程完工验收结算结束止。承包期内，乙方作为甲方公司员工，仍享受劳动保险等待遇，接受甲方公司内部的管理，并遵守甲方的各种规章制度。 3、华瑞博公司提交的建行账户交易明细显示，丛培英账户分别于2018年11月20日、2018年12月21日、2019年1月10日发放工资2987.44元、3183.84元、416.04元，共计6587.32元。华瑞博公司陈述：“上述款项分别为2018年10月、11月、12月的工资。”刘xx陈述：“6587.32元是支付的2018年10月至12月工资的30%，在刘xx所主张的工资款中已扣除了6587.32元。6587.32元有一半是刘xx的，另一半是刘成海的，刘xx与刘成海平均分。当月发的工资是上个月的工资。” 4、华瑞博公司提交的员工薪酬统计表（2019年3月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计4911.9元（备注：2339芯×7元×30%=4911.9元），实际领取4265.34元；员工薪酬统计表（2019年4月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计3975.3元（备注：1893芯×7元×30%=3975.3元），实际领取3328.74元；员工薪酬统计表（2019年5月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计2822.4元（备注：1344芯×7元×30%=2822.4元），实际领取2175.84元；员工薪酬统计表（2019年6月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计1722元（备注：820芯×7元×30%=1722元），实际领取973.14元；员工薪酬统计表（2019年7月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计9082.5元（备注：4325芯×7元×30%=9082.5元），实际领取8418.89元；员工薪酬统计表（2019年8月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计10539.9元（备注：5019芯×7元×30%=10539.9元），实际领取9876.29元；员工薪酬统计表（2019年9月份）显示刘xx、刘成海岗位工资共计2217.6元（备注：1056芯×7元×30%=2217.6元），实际领取1553.99元。以上刘xx、刘成海实际领取的款项共计30592.23元。该七份统计表签名处均由刘xx、刘成海签字确认。华瑞博公司陈述：“华瑞博公司主张扣除的18589.78元即是（6587.32元+30592.23元）÷2得出。”刘xx陈述：“上述款项是华瑞博公司已经支付的工资，是按照工资总额的30%支付的，刘xx主张的是另外70%的工资。” 5、刘xx提交的社保参保证明显示，2018年5月至2020年4月期间，刘xx的参保单位为华瑞博公司。2018年5月至2018年12月期间，刘xx社保缴费基数为3185元/月，2019年度以及2020年1月至2020年4月期间，刘xx社保缴费基数为3269元/月。 6、关于自签订承包协议后，工资是否是按照承包协议发放，除了承包协议发放的工资，是否还发放其他工资的问题，华瑞博公司陈述：“2015年12月解除了承包协议，2014年3月16日起至2014年12月底的工资是每月1900元发放。”刘xx陈述：“2014年3月16日起至2014年12月底的工资是按约定3500元/月发放的，2015年1月签订承包协议后到2019年底，按照承包协议熔接每芯7元的标准发放的工资，没有其他的工资。每熔接一芯就发放7元，是计件工资。” 7、关于刘xx在仲裁时主张要求华瑞博公司支付2018年10月1日至2019年12月31日拖欠的工资，共计56402.41元，是如何计算得出的问题，刘xx陈述：“实际上华瑞博公司是从2018年1月开始欠付刘xx工资，按照刘xx提交的熔纤班2018年度工程明细表，未付的款项（70%）58310元-已付的20110元加上2019年的表中未付款项（70%）85402.1元加上12000元（华瑞博公司多扣的otdr光源设备款）减去2019年发放的20000元以后除以2为57801元，刘xx主张56402.41元”。 8、2020年6月1日，刘xx作为申请人以华瑞博公司为被申请人向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认申请人与被申请人自2014年3月16日至2020年3月1日期间存在劳动关系；依法裁决被申请人向申请人支付2018年10月1日至2019年12月31日拖欠的工资共计56402.41元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2020]第443号裁决书裁决：1、确认申请人刘xx与被申请人青岛华瑞博通讯发展有限公司自2014年6月9日至2020年3月1日期间存在劳动关系；2、被申请人青岛华瑞博通讯发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人刘xx2018年10月1日至2019年12月31日期间的工资48783元；3、驳回申请人刘xx的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动仲裁裁决对申请人提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，华瑞博公司、刘xx均未对该裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。 华瑞博公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。本案中，双方既签订了劳动合同，又签订了内部承包协议，根据本案双方提交的证据及陈述的事实，可以确认自签订承包协议后，华瑞博公司实际上是按照承包协议的约定即以计件工资的形式向刘xx发放工资。华瑞博公司主张的其已支付的所谓“工程款”，从员工薪酬表上能明显看出，是按照“熔接每芯7元的标准”向刘xx发放了30%的工资，印证了承包协议在签订一年后并未解除，双方一直按照内部承包协议的标准发放工资。对于工资的支付情况，华瑞博公司负有举证责任，华瑞博公司未举证证明其已发放了另外70%的工资及刘xx主张的欠付工资的期间内刘xx实际应得的工资，应当承担不利后果。根据刘xx的主张，华瑞博公司未付的工资实际上大于仲裁裁决的48783元，刘xx未予起诉，视为对该数额无异议，一审法院予以确认。根据庭审中华瑞博公司的主张，其实际上对于仲裁裁决按照社保缴费基数计算工资并无异议，只是主张予以扣减,华瑞博公司即已对按照社保缴费基数计算工资无异议，再予主张扣减，无事实依据，一审法院不予支持。华瑞博公司主张劳动合同约定每月工资1900元，但该约定为手写，不能证明系双方签订劳动合同时的真实意思表示，且华瑞博公司又与刘xx签订了内部承包协议，并按照内部承包协议的标准实际上发放了部分工资，且该1900元与华瑞博公司为刘xx缴纳的社保显示的每月工资数额并不一致，一审法院对华瑞博公司主张刘xx每月工资1900元的主张不予采信。综上所述，一审法院认定华瑞博公司应当支付刘xx2018年10月1日至2019年12月31日期间的工资48783元。 一审判决：一、青岛华瑞博通讯发展有限公司与刘xx自2014年6月9日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、青岛华瑞博通讯发展有限公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2018年10月1日至2019年12月31日期间的工资48783元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元（华瑞博公司已预缴），由华瑞博公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。刘xx、华瑞博公司对一审认定的双方自2014年6月9日至2020年3月1日期间存在劳动关系均不持异议，故本院对上述期间双方存在劳动关系予以确认。综合双方当事人二审期间的诉辩意见，本案二审争议焦点为：华瑞博公司是否应向刘xx支付2018年10月1日至2019年12月31日期间的工资48783元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘xx与华瑞博公司于2015年1月1日签订了《公司内部员工承包协议（熔纤、调纤）》，双方关于工资的支付标准和方式作出了约定，该承包协议并未违反法律和行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。协议约定刘xx的工资支付形式为华瑞博公司按照每月双方确定的工作量支付刘xx30%的工资，剩余工资在年底前一次性结清。华瑞博公司一审提交的2019年3月至9月的员工薪酬统计表显示华瑞博公司按照刘xx每月的工作量，以每芯7元的标准向刘xx支付了30%的工资，故可以认定，截止到2019年9月，华瑞博公司仍按照承包协议的约定向刘xx支付工资，故华瑞博公司主张承包协议已经于2015年年底解除、刘xx工资标准应为1900元/月的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位华瑞博公司未举证证明按照承包协议向刘xx支付2018年10月1日至2019年12月31日期间工资的70%部分，应当承担举证不能的法律后果。按照华瑞博公司提交的员工薪酬统计表载明的刘xx30%工资的数额来计算，剩余70%的工资数额大于仲裁委员会认定的48783元。刘xx在仲裁裁决书认定华瑞博公司应向其支付欠付工资48783元后未起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故一审认定华瑞博公司向刘xx支付欠付工资48783元并无不当，本院予以确认。华瑞博公司主张应当扣除已经支付的工资18589.78元，因该部分工资为刘xx工资的30%部分，而本案刘xx主张的为未支付的70%部分，故本院对华瑞博公司的上述主张不予支持。 综上所述，上诉人华瑞博公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛华瑞博通讯发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长   陈明明 审判员   马 喆 审判员   孙向东 二〇二一年四月二十七日 法官助理 杨志昌 书记员 胡荣华 书记员 于国英