湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终595号上诉人（原审原告）：韶山环球铸铁有限公司，住所地湖南省韶山市银田镇凤家村。法定代表人：谢跃平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢瑞农，男，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：成志忠，男，1960年11月23日出生，汉族，住湖南省韶山市。委托诉讼代理人：刘雪辉，韶山市韶峰法律服务所法律工作者。上诉人韶山环球铸铁有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人成志忠劳动争议一案，不服湖南省韶山市人民法院（2020）湘0382民初768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。环球公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法予以改判；2.上诉人环球公司为成志忠全额缴纳了2020年的养老保险（包括个人部分），将此款冲抵赔付金额；3.赔付金额计年限超过上限，应按12年计算。事实和理由：1、被上诉人成志忠于2020年11月已年满60周岁，依法应予办理退休手续，上诉人也有意帮助其办理退休手续。2、环球公司因受新冠疫情影响，遭遇不可抗力，致使工厂停工无法经营，不得不被迫安置员工，请求依法减免部分责任。以上因素涉及重大自然灾害，环球公司不可能预见和避免，也无法克服，属于不可抗力。根据双方劳动合同约定，可以部分或全部免于承担违约责任。面对此次疫情影响，国家先后出台了一系列优惠正常，扶持企业生产经营，使国内企业逐渐恢复生产。环球公司系外贸企业，受欧洲疫情影响，经营受到更大影响，至今仍不能正常生产。综上，请求二审法院依法改判减免环球公司的部分责任。成志忠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，环球公司依法应当支付成志忠经济补偿金。1、答辩人于2020年11月23日年满60周岁，但尚未办理退休手续，未依法享受社会保险待遇，答辩人与被答辩人的劳动关系于2021年1月19日才解除。2、环球公司称是因受新冠疫情影响导致其生产经营受到影响，不能正常生产，与客观事实不符。影响环球公司正常生产经营的是欧盟反倾销，包括成志忠在内的三十多个员工是最后一批被裁员的，时间是2020年1月19日，此时疫情并没有集中爆发，根本不涉及疫情因素的影响。3、经济补偿金是法定补偿责任，并不是承担违约责任而产生补偿金，不存在减免情形。4、环球公司为成志忠购买社保，享受了国家因疫情影响的社保优惠减免政策，单位部分并没有实际缴纳。环球公司为成志忠个人缴纳的部分，成志忠愿意在经济补偿金总额中予以冲抵。5、成志忠的经济补偿金应按照实际工作年限依法计算。劳动合同法第四十七条第二款的规定，是针对其工资收入超过上年度职工平均工资三倍的情况下，单位支付劳动者的经济补偿金年限不超过十二年，成志忠的工资收入没有超过三倍，故不适用该条款。综上，一审案件认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公平公正，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。环球公司向一审法院起诉请求：改判韶山市劳动人事争议仲裁委员会韶劳人仲案字（2020）第14-18号仲裁裁决。一审法院认定事实：被告成志忠2007年12月入职原告处从事打磨工作，2020年1月13日原告工会组织召开职工大会，宣布公司目前生产经营发生重大困难，需要经济性裁员，听取员工意见。2020年1月19日原告宣布停产，被告在原告处月平均工资为2210.5元/月，仍欠发工资1230元。2020年4月16日双方签订解除劳动合同证明书。被告成志忠于2020年5月20日向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，韶山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出韶劳人仲案字（2020）第14-18号裁决：由被申请人韶山环球铸铁有限公司支付申请人成志忠经济补偿金29841.8元及工资1230元。原告环球公司不服该仲裁裁决，遂成诉讼，另原告环球公司已支付被告成志忠工资1230元。一审法院认为：原告环球公司因外部环境影响导致生产经营发生严重困难需要裁减人员，与被告成志忠协商一致可以解除劳动合同,但公司应当依法支付经济补偿金。原告主张欧盟反倾销诉讼属于不可抗力，应依法减轻或免除支付经济补偿责任，因反倾销诉讼并非不可预见，不可避免且不能克服的客观情况，不属于不可抗力；反倾销诉讼导致生产经营发生严重困难，依法可以经济性裁员，双方协商一致可以解除劳动合同，但不应减轻或免除支付经济补偿金。被告成志忠自2007年12月开始进入原告公司工作，经济补偿的工作年限为13年1个月，被告月平均工资2210.5元/月，其经济补偿金为29841.8元（2210.5*13.5），韶山市劳动人事争议仲裁委员会裁决正确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十条之规定，判决如下：一、原告韶山环球铸铁有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付被告成志忠经济补偿金29841.8元；二、驳回原告韶山环球铸铁有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韶山环球铸铁有限公司负担。二审期间，上诉人环球公司向本院补充提交了一份由被上诉人成志忠出具的《保证书》一份，拟证明被上诉人成志忠承诺，涉及到保险的部分，成志忠本人承担全部责任，成志忠在2020年11月就可以办理退休手续，但是因为本人没有办理，因此人民法院不应当支持其经济补偿金的请求。被上诉人成志忠质证认为，对该证据的真实性予以认可，但根据该保证书能够证明成志忠虽然放弃了由公司继续缴纳社保，但公司没有为其缴纳社保的月份为2020年7月至12月，因此，在此时间段不应当抵扣。本院对该证据认证如下：成志忠对环球公司提交的证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，但达不到环球公司的目的，对其证明目的不予采信。经审理查明，上诉人环球公司在与被上诉人成志忠解除劳动合同后仍为其交纳了5个月社保金（个人部分）合计1234.8元（246.96元/月×5个月），对于该事实，上诉人环球公司在二审庭审法庭辩论阶段予以了自认，同时被上诉人成志忠在二审质证时也予以了认可。一审判决认定的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题是：1、成志忠的经济补偿金如何确定。2、环球公司为成志忠缴纳的社保（个人部分）是否可冲抵经济补偿金。1、成志忠的经济补偿金的计算标准及计算年限。虽然成志忠与环球公司签订了《劳动合同书》，但双方并未约定月工资标准，根据本案查明的事实可知，当事人双方对被上诉人成志忠的月平均工资为2210.5元均无异议。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被上诉人成志忠的经济补偿金应当以2210.5元/月为计算标准，但本案中被上诉人成志忠存在个体特殊情况，即被上诉人成志忠虽于2020年1月19日被裁员离职，但其于同年11月份即可以办理退休手续，于同年12月开始就可享受退休工资待遇，结合该特殊情况，本院酌情认定其经济补偿金计算标准为1768.4元/月（2210.5元/月×80%）。《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，成志忠并不适用该项情形，故其经济补偿金应按实际工作年限计算，即为23873.4元（1768.4元/月*13.5月）。2、环球公司为成志忠缴纳的社保金（个人部分）是否可冲抵经济补偿金。环球公司与成志忠解除劳动合同关系后，双方的权利义务关系应一并终止，但环球公司仍为成志忠缴纳了5个月社保金（个人部分）合计1234.8元。合同解除后，环球公司应没有了为成志忠缴纳社保的义务，故环球公司要求扣除合同解除后缴纳的5个月的社保金（个人部分）1234.8元，有事实依据；同时，被上诉人成志忠在答辩中也表示愿意以上诉人环球公司为其代缴的社保金中个人部分的金额冲抵经济补偿金，对上诉人环球公司提出的以其已为被上诉人成志忠代缴的社保金中的个人部分冲抵赔付经济补偿金的上诉请求，本院依法予以支持。环球公司最终应支付成志忠的经济补偿金为22638.6元（23873.4元-1234.8元）。综上所述，一审判决认定事实部分不清，处理不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销湖南省韶山市人民法院（2020）湘0382民初768号民事判决；二、韶山环球铸铁有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付成志忠经济补偿金22638.6元；三、驳回韶山环球铸铁有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半取收5元，二审案件受理费10元，合计15元，由韶山环球铸铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  贺振中审判员  向兴礼审判员  肖伟胜二〇二一年四月二十八日书记员  刘 柳附：本案适用的法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……