安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3581号 上诉人（原审原告）:合肥秋晨轩商贸有限公司,住所地安徽省合肥市肥东县包公镇老国土所办公楼**,统一社会信用代码913401002MTIIDW5M。 法定代表人:李晨,总经理。 委托诉讼代理人:汤红琼,安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人:郭青,安徽百协律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:张海,男,1987年2月16日出生,汉族,户籍地贵州省盘县。 上诉人合肥秋晨轩商贸有限公司（以下简称秋晨轩公司）因与被上诉人张海劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2021）皖0122民初172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 秋晨轩公司上诉请求：1.依法撤销安徽省肥东县人民法院（2021）皖0122民初172号民事判决，依法改判秋晨轩公司无需支付张海各项工伤待遇157852.8元；2.本案的诉讼费用由张海承担。事实和理由：1.秋晨轩公司与张海之间系劳务关系，秋晨轩公司不应承担经济赔偿金。张海在秋晨轩公司从事骑手工作，负责外卖送餐，其劳动报酬完全是按件计发，多劳多得，不劳不得，属于典型的劳务关系，不应认定为工伤。2.秋晨轩公司不是交通事故侵权人，因此不应赔偿。3.张海已在交通事故中进行了赔偿，重复项目不应赔偿。4.2018年1月3日发生交通事故时，双方劳务关系就已经解除，因此不存在停工留薪期工资，一审判决6个月停工留薪期过长，依法应核减为3个月。5.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费均应按照2017年度安徽省统筹地区职工月平均工资标准计算。6.支付交通费无事实和法律依据。 张海辩称，1.张海与秋晨轩公司之间系劳动关系，该项事实已由肥东县人力资源和社会保障局和合肥市人力资源和社会保障局认定。2.张海是基于工伤要求的赔偿，与侵权赔偿是两种法律关系，故不属于重复赔偿。3.张海的月工资标准应当根据实际发放的情况予以认定，根据张海的银行流水可以看出其月工资标准为4248元/月。4.张海主张的6个月停工留薪期有事实及法律依据，不应核减。5.一审认定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费标准正确，应予以维持。 秋晨轩公司向一审法院起诉请求：1.依法判决秋晨轩公司不承担赔偿责任；2.本案诉讼费用全部由张海承担。 原审法院认定事实：2018年1月3日,张海在张海送货过程中发生交通事故受伤，住院治疗30天。2018年10月26日，张海受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤,2020年6月9日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。秋晨轩公司未为被告办理工伤保险。后张海向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年11月10日作出【2020】东劳人仲案字第422号仲裁裁决书。后秋晨轩公司向该院起诉。 另查,在行政复议(合人社复决(2018)106号)案件中,张海对肥东县人力资源和社会保障局提交的《工作证明》未表示异议,证明张海的月工资为3800元。 原审法院认为：张海受伤被认定为工伤,用人单位为秋晨轩公司,秋晨轩公司未为张海办理工伤保险，张海的工伤保险责任应由秋晨轩公司承担,秋晨轩公司应按规定支付被告的工伤保险待遇费用。该院同意仲裁委的意见，关于张海受伤前12个月的月均工资,因在行政复议(合人社复决(2018)106号)案件中,张海对肥东县人力资源和社会保障局提交的《工作证明》未表示异议,故应当认定张海月工资为3800元。对张海要求一次性伤残补助金的请求,根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，故秋晨轩公司应支付其一次性伤残补助金，即：3800元/月×9个月=34200元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，秋晨轩公司应支付张海一次性工伤医疗补助金35526元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×6个月）和一次性伤残就业补助金59210元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×10个月）；张海的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，其停工留薪期工资为：6个月×3800元/月=22800元；交通费为张海工伤医疗和往返鉴定机构的交通费用500元较合理，该院予以支持。张海提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，该院予以支持。张海工伤治疗住院30天，由其家人护理，张海的护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，故护理费为5921元×80%=4736.8元。根据《工伤保险条例》第三十条规定，张海的住院伙食补助费为：30天×20元/天=600元。秋晨轩公司主张与交通事故赔偿重复，无法律依据，该院不予支持。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：1.秋晨轩公司与张海解除劳动关系；2.秋晨轩公司于本判决生效后十日内支付张海一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资22800元、护理费4736.8元、住院伙食补助费600元、鉴定费280元、交通费500元，合计157852.8元；3.驳回秋晨轩公司的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于秋晨轩公司是否应支付张海相应工伤赔偿费用问题，肥东县人力资源社会保障局作出的认定工伤决定书及合肥市人力资源和社会保障局作出的行政复议决定书均已认定张海在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的认定工伤的情形，因秋晨轩公司未为张海购买工伤保险，故工伤赔偿各项费用应由秋晨轩公司承担。另，张海因交通事故所获的赔偿与工伤中获得工伤赔偿，并非属于同一法律关系，因此张海有权并行主张工伤赔偿，故秋晨轩公司主张不应重复赔付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食费、交通费的主张，本院不予支持。 关于工伤赔偿项目计算基数问题。张海于2018年1月3日受伤，故一审法院按照张海受伤时统筹地区上年度即2017年安徽省统筹地区职工月平均工资5921元/月的80%为标准计算张海住院期间护理费并无不当。其次，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照双方解除劳动关系时统筹地区上年度统筹职工月平均工资为基数进行计算，本案中，张海于2020年11月20日就案涉工伤赔偿申请仲裁，且其对于一审法院以其受伤时统筹地区上年度即2017年安徽省统筹地区职工月平均工资5921元/月来计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并未提出异议，故本院予以确定。另，一审法院基于张海因此次工伤需往返于医院治疗及鉴定机构，故酌定500元交通费用并无不当，本院予以支持。 关于停工留薪期问题。本案中，张海提供的合肥市第三人民医院2018年1月3日出院小结载明张海诊断结论为右股骨干骨折，一审法院结合张海受伤部位和受伤程度，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S72.3规定其停工留薪期为6个月并无不当。秋晨轩公司该项上诉请求，本院不予支持。 综上，秋晨轩公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年四月八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。