河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0481民初307号 原告：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司职工。 被告：赵金洁，男，1986年5月3日，汉族，现住武安市 原告河北银隆新能源有限公司（以下简称银隆公司）与被告赵金洁劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银隆公司委托诉讼代理人常艳、被告赵金洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银隆公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8400元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年8月26日到原告处上班，于2018年10月31日辞职，2019年9月6日至2020年9月5日羁押于看守所。被告主动提出辞职后原告也从未给被告再发过工资。从被告辞职本案早已超过诉讼时效。根据《劳动合同法》之相关规定，请求人民法院依法判令我公司无需向被告支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：银隆公司对赵金洁提交的仲裁裁决书提出异议，认为仲裁裁决书是未生效裁决。经本院审查后认为，庭审中原被告双方对仲裁裁决书查明的事实部分均无异议，本院对仲裁裁决书该部分予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月26日赵金洁到银隆公司工作，月基本工资2800元，双方签订劳动合同，劳动合同期限：2017年8月26日至2020年8月31日。银隆公司以银行转账形式支付赵金洁工资。2018年7月赵金洁工作日出勤15天1小时，应发工资2447.19元，扣除当月个人部分社会保险费236.12元和个人部分住房公积金79.5元，赵金洁应得工资为2131.57元，银隆公司实际支付赵金洁工资3039.38元，多支付907.81；2018年8月赵金洁工作日出勤10天7.5小时及休息日出勤2小时，应发工资1421.33元，扣除当月个人部分社会保险费502.5元和个人部分住房公积金79.5元，赵金洁应得工资为839.33元，银隆公司将8月工资冲抵7月多支付工资；2018年9月1日赵金洁出勤4小时，应发工资80.38元，银隆公司将9月工资抵扣当月个人承担部分社会保险费及住房公积金。2018年9月1日下午，赵金洁停止工作。赵金洁在银隆公司工作期间，银隆公司给赵金洁调整工作岗位，赵金洁不同意，银隆公司按赵金洁旷工办理离职手续，银隆公司未提供与赵金洁协商一致调整岗位及调岗未果安排赵金洁在原岗位继续工工作的相关证据。2018年10月31日银隆公司与赵金洁解除劳动合同解除理由为：“乙方提出根据《劳动合同法》第37条乙方解除劳动关系”。后赵金洁与银隆公司发生纠纷向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、银隆公司支付赵金洁2018年7月工资2800元、8月工资2800元、9月工资2800元。2、银隆公司支付赵金洁违法解除劳动合同赔偿金16800元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月17作出武劳人仲案[2020]204号仲裁裁决书，裁决：一、银隆公司支付赵金洁违法解除劳动合同赔偿金8400元。二、赵金洁的其他仲裁请求事项不予支持。仲裁裁决作出后，银隆公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于银隆公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金16800元的问题。本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”银隆公司调整赵金洁到其他工作岗位，应事先与赵金洁协商，也未安排赵金洁继续在原岗位工作，是赵金洁停止工作的主要原因，其责任不在赵金洁。2018年10月31日银隆公司以赵金洁提出解除劳动关系为由与赵金洁解除劳动合同，不符合事实，银隆公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵金洁到银隆公司的工作时间从2017年8月26日计算，赵金洁与银隆公司均未提供赵金洁离岗前十二个月工资明细，本院按赵金洁月基本工资2800元计算赔偿金，银隆公司应支付违法解除劳动合同赔偿金8400元（2800元×1.5个月×2倍）。 关于银隆公司是否应支付赵金洁2018年7月至2018年9月工资的问题。庭审中赵金洁并未提供工资银行流水，应当承担举证不能责任。根据银隆公司与赵金洁认可的劳动仲裁裁决书本委查明部分，银隆公司不拖欠赵金洁工资，赵金洁要求银隆公司支付2018年7月至9日工资的请求，与事实不符，本院不予支持。 关于银隆公司庭审中辩称，从解除劳动关系至今已超过诉讼时效，且被告因刑事限制人事自由，已构成解除劳动关系事由。经本院审查后认为，赵金洁于2019年9月6日至2020年9月5日在看守所羁押，该期间不计入仲裁时效。《解除、终止劳动关系表》上记载的解除劳动合同时间为2018年10月31日，2020年9月银隆公司才将《解除、终止劳动关系表》交给赵金洁，2020年10月16日赵金洁提起劳动仲裁申请，符合申请劳动仲裁时效规定。故对其称赵金洁超过仲裁时效的说法，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内，支付赵金洁违法解除劳动合同赔偿金8400元； 二、驳回河北银隆新能源有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北银隆新能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二一年四月十四日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支《中华人民共和国劳动合同法》付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。