四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初1152号 原告（被告）：余群，女，1974年10月27日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：胡华明，四川法锐律师事务所律师。特别授权。 被告（原告）：四川省云龙酒店有限公司，住所地：成都市锣锅巷122号。 法定代表人：张华，经理。 委托诉讼代理人：何琳琳，四川闰则律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：何静，四川闰则律师事务所律师。一般代理。 余群与四川省云龙酒店有限公司（简称云龙酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。余群及其委托诉讼代理人胡华明，云龙酒店的委托诉讼代理人何琳琳、何静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余群诉称，余群自2004年8月入职云龙酒店工作至今，双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同。2020年2月4日前，云龙酒店为集体所有制，之后改制为有限责任公司。2020年1月7日，云龙酒店未与余群协商一致，强行将余群换岗至餐饮岗位，并自2020年2月起拖欠及未足额支付余群工资。2020年6月10日，余群向云龙酒店提出解除劳动合同，云龙酒店应当支付余群2020年2月1日至6月10日期间的工资。云龙酒店于2020年5月复工，但一直未给余群安排合法合规合理的工作办公场所及工作内容。余群在维权时在银行查询工资流水，发现云龙酒店在2013年4月至7月期间也未发放相应工资。据此，余群诉请人民法院判令：1.确认双方劳动关系于2020年6月10日解除；2.云龙酒店支付余群2013年4月至7月工资5589.28元（1397.32元/月×4个月）、2020年1月工资差额230元、2020年2月至6月工资13770.21元（3399.47元/月×4个月＋3399.47元/月÷21.75天×10天－已发放的1390.64元）；3.云龙酒店支付余群2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资5939.40元（156.30元/天×19天×200%）；4.云龙酒店支付余群2020年度未休年休假工资1250.40元（156.30元/天×4天×200%）；5.云龙酒店支付余群经济补偿金54391.52元（3399.47元/月×16个月）；6.云龙酒店支付余群2019年度年终奖差额1750元；7.云龙酒店退还余群服装押金500元、复印及打印费254.50元；8.本案诉讼费由云龙酒店承担。 云龙酒店辩称，对余群诉请的劳动关系解除时间予以认可。余群诉请的2013年4月至7月工资、2020年1月、6月工资以及服装押金、打印费为新增诉讼请求，应进行仲裁前置程序。关于2013年4月至7月工资，余群已在工资表上签字领取；2020年2月至5月工资因受疫情及公司改制影响，云龙酒店处于停工状态，其发放标准应为成都市的最低工资标准的70%即1246元/月发放，同时云龙酒店也为余群在该期间的社保个人缴纳部分代扣代缴，发放了薪资每月257.47元。根据仲裁时效，余群可以主张的年休假期间为2019年5月22日至2020年5月21日。余群主张的经济补偿金计算标准不应包含加班工资以及非常规性奖励、津贴、福利等，计算期限应是11年零5个月。年终奖属于奖励性质，根据公司经营状况决定，公司没有通知会补发2019年年终奖。 云龙酒店诉称，余群作为云龙酒店员工，双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定余群同意云龙酒店根据生产经营的需要或工作能力、表现及健康状况，调整余群工作岗位。2020年1月26日，云龙酒店受疫情影响以及企业改制需要装修酒店等原因决定暂停经营，安排余群在家待岗。2020年4月21日，因酒店仍在装修，云龙酒店安排余群前往保卫部值守监控，余群拒绝到岗，公司多次向余群发出《催告上班通知书》，但余群一直未到岗工作。2020年6月10日，余群单方面向云龙酒店提出解除合同。云龙酒店已经向余群支付了其离职前的应付工资及为休年休假工资，仲裁裁决认定云龙酒店应发放给余群的工资不符合事实。余群经多次催告后仍未上班，属自愿解除劳动合同，云龙酒店不应支付经济补偿金。据此，云龙酒店诉请人民法院判令：1.云龙酒店不支付余群工资差额、未休年假工资、经济补偿金共计37172.37元；2.余群承担本案诉讼费用。 余群辩称，云龙酒店未及时足额支付余群2020年2月至6月10日的劳动报酬，余群依照劳动合同法第三十八条的规定解除与云龙酒店之间劳动关系，云龙酒店应支付经济补偿。余群于2004年进入云龙酒店工作，根据《职工带薪年休假条例》的规定，余群每年享有10天的年休假。余群2019年前的年休假剩余19天，2020年年休假为5天，截止双方劳动关系解除，云龙酒店均未安排余群休年休假，应支付未休年休假工资。请求驳回云龙酒店的诉讼请求。 经审理查明，2004年8月28日，余群入职云龙酒店，双方建立劳动关系。 2011年1月1日，云龙酒店（甲方）与余群（乙方）签订《劳动合同书》。约定，合同期限为无固定期限，自2011年1月1日起至法定的终止条件出现时止；根据甲方工作需要，乙方同意在本市从事服务岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）等。 2020年1月7日，云龙酒店向余群发出《员工调岗通知书》，以公司需要为由将余群从财务部岗位安排至餐饮部岗位工作。余群收到该调岗通知后签字回复“同意调岗”。 2020年1月26日，云龙酒店受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响及企业改制需要装修改建等原因决定暂停经营，安排余群回家待岗。 2020年4月21日，余群返岗，但每日到岗后仅进行签到，未实际提供劳动。 2020年6月10日，余群以云龙酒店自2020年2月起一直未足额发放工资为由，向云龙酒店发出《被迫解除劳动合同通知书》，解除与云龙酒店之间的劳动合同。 2020年5月25日，余群向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与云龙酒店之间劳动关系，云龙酒店支付余群欠发的工资12412.56元（2020年2月至5月工资11132.56元、年休假工资1280元）、经济补偿金41755.40元、年终奖4000元。同年9月21日，该委作出成劳人仲案（2020）01233号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系于2020年6月10日解除，云龙酒店支付余群2020年2月至5月工资差额2759.73元、未休年休假工资1280元、经济补偿金33132.64元，驳回余群的其他仲裁请求。余群、云龙酒店均不服，遂起诉来院。 另查明：1.余群每月工资分两部分发放，当月发放上月工资；2019年1月至12月期间，余群领取工资的情况为：2019年1月2640.47元、2月2610.47元、3月2804.47元、4月3039.47元、5月2517.47元、6月2805.47元、7月2504.47元、8月2517.47元、9月2758.47元、10月2327.47元、11月2501.47元、12月2327.47元，2019年度奖金2250元。2019年1月至12月期间，余群社会保险个人缴纳部分为372.53元/月，住房公积金个人缴纳部分为106.80元/月。经核算，余群2019年1月至12月期间月平均应得工资为3279.72元，月平均实发工资为2612.89元。2.2020年1月至6月，余群实发工资情况为：2020年1月2097.47元、2月257.47元、3月257.47元、4月257.47元、5月618.23元。3.余群未休2019年度和2020年度年休假。4.云龙酒店在余群2020年1月工资中以“目标扣款”的名义扣除了230元。云龙酒店在余群2020年2月至5月工资中代扣代缴社会保险费个人缴纳部分合计1490.12元（372.53元/月×4个月）。云龙酒店为余群缴纳社会保险费至2020年5月。 上述事实有劳动合同书、员工调岗通知书、被迫解除劳动合同通知书、成都市社会保险个人参保缴费证明、住房公积金个人业务明细、银行流水明细、工资表、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，云龙公司为证明已发放余群2013年4月至7月工资，向本院提交《2013年4月至7月工资表》，云龙酒店称该期间酒店处于装修状态，工资通过现金发放。工资表载明，2013年4月、5月、6月签字栏处均有“余群”签字，2013年7月签字栏处为“范海升代领”。余群经质证后认为，对2013年4月至6月工资表签字栏处的签字无异议，余群银行卡未收到2013年4月至7月的工资。本院经审查后认为，上述证据足以证明余群已领取了2013年4月至7月期间的工资。 余群为证明2019年度年终奖的发放标准，向本院提交川云发[2017]04号《关于2016年度加班费和奖金计算方案的通知》。云龙酒店经质证后认为，对该证据三性不予认可。本院经审查认为，该证据仅能证明云龙酒店2016年度年终奖的发放标准，不能达到余群的证明目的。 本院认为，一、关于劳动关系解除。双方均认可劳动关系于2020年6月10日解除，本院予以确认。二、关于余群在本案中新增的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。余群在本案中新增的2013年4月至7月工资、2020年1月、6月欠发的工资、2020年度未休年休假工资三项诉讼请求与讼争的欠发工资、未休年休假工资具有不可分性，本院予以合并审理。余群在本案中新增的退还服装押金、支付打印费与复印费的诉讼请求属于独立的劳动争议，因未经仲裁前置，本案中不作处理。三、关于欠发的工资。云龙酒店提交的证据足以证明已发放了余群2013年4月至7月的工资，本院对余群该项诉讼请求不予支持。云龙酒店在余群2020年1月的工资中以“目标扣款”名义扣除了230元，但云龙酒店未举证证明该扣款具有合理性，应当予以补足。《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函〔2020〕46号）第二条第（二）项规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。第（四）项规定，企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。云龙酒店于2020年1月26日暂停经营，因2020年1月1日至1月31日为一个工资支付周期，故自2020年2月1日起为下一个工资支付周期。2020年2月1日至4月20日期间，余群在家待岗，云龙酒店应支付待岗生活费3294.02元（1780元/月×70%×2个月＋1780元/月×70%÷21.75天×14天）。2020年4月21日至2020年6月10日期间，余群返岗但未实际提供劳动，云龙酒店应支付该期间工资3089.43元（1780元/月×1个月＋1780元/月÷21.75天×16天）。云龙酒店应支付余群2020年2月至6月10日期间工资6383.45元（3294.02元＋3089.43元），扣除已实际支付的1390.64元及社会保险费个人缴纳部分1490.12元，还应支付3502.69元。四、关于未休年休假工资。余群于2020年5月25日申请仲裁，其主张的2017年度、2018年度未休年休假工资已超过法定仲裁时效，本院不予支持。余群可主张2019年度及2020年度的未休年休假工资。余群提交的证据仅能证明其自2004年8月28日起在云龙酒店连续工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，余群2019年度可享受10天带薪年休假，2020年度可享受4天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，云龙酒店应向余群支付2019年度未休年休假工资3015.83元（3279.72元/月÷21.75天×10天×200%），因余群只主张1280元，系当事人对其民事权利的处分，本院按余群主张的金额予以确认。云龙酒店还应支付余群2020年度未休年休假工资1206.33元（3279.72元/月÷21.75天×4天×200%）。五、关于解除劳动合同的经济补偿。庭审查明，云龙酒店确实存在未足额支付余群工资的事实，余群根据劳动合同法第三十八条的规定解除与云龙酒店之间的劳动关系，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，根据劳动合同法第四十六条、第九十八条之规定，云龙酒店应向余群支付解除劳动合同的经济补偿42636.36元（3279.72元/月×13个月）。六、关于2019年度年终奖。余群提交的证据不足以证明2019年度年终奖的发放标准，其要求云龙酒店支付年终奖差额部分的诉讼请求因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认余群与四川省云龙酒店有限公司之间的劳动关系于2020年6月10日解除； 二、四川省云龙酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向余群支付2020年1月工资差额230元、2020年2月至6月10日工资差额3502.69元，合计3732.69元； 三、四川省云龙酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向余群支付2019年度未休年休假工资1280元、2020年度未休年休假工资1206.33元，合计2486.33元； 四、四川省云龙酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向余群支付解除劳动合同的经济补偿42636.36元； 五、四川省云龙酒店有限公司无需向余群支付2013年4月至7月工资5589.28元、2019年年终奖差额1750元、2017年度及2018年度未休年休假工资； 六、驳回余群的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由四川省云龙酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年四月三十日 书记员 李燕婷