上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2143号上诉人(原审原告)：闵朝兵，男，1976年10月23日出生，汉族，户籍地湖北省洪湖市。被上诉人(原审被告)：上海鸠兹会展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：朱立文，总经理。上诉人闵朝兵因与被上诉人上海鸠兹会展有限公司(以下简称“鸠兹公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2020)沪0107民初10507号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。闵朝兵上诉请求：1．鸠兹公司支付其2019年5月工资差额人民币541.23元(以下币种均为人民币)；2．鸠兹公司支付其2019年5月至同月底延时加班工资511元；3．鸠兹公司支付其违法解除劳动合同赔偿金3，000元。事实与理由：闵朝兵于2019年4月29日入职鸠兹公司，担任市场部项目经理。其入职后，鸠兹公司不对其进行考勤，亦不发放工资，于同年5月5日才签订劳动合同。2019年6月2日，闵朝兵提出请假未被批准，次日即被鸠兹公司解除，鸠兹公司解除劳动合同不合法。综上，请求支持其上诉请求。鸠兹公司书面答辩称，一审法院认定事实清楚，请求维持一审判决。闵朝兵向一审法院起诉请求：1．鸠兹公司支付闵朝兵2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额541.23元；2．鸠兹公司支付闵朝兵2019年5月4日至2019年5月31日期间超时加班工资511元；3．鸠兹公司支付闵朝兵2019年5月4日至2019年6月2日期间双休日加班工资2，782元；4．鸠兹公司支付闵朝兵违法解除劳动合同赔偿金3，000元；5．鸠兹公司支付闵朝兵2019年6月3日至2020年10月14日期间工资96，000元。一审法院认定事实如下：闵朝兵、鸠兹公司签订有期限自2019年5月5日起至2022年5月4日止的固定期限劳动合同，合同约定闵朝兵担任市场部项目经理，2019年5月5日至2019年8月4日期间为试用期，试用期每月工资6，000元。鸠兹公司已向闵朝兵发放2019年5月工资5，458.67元。2019年12月3日，闵朝兵向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸠兹公司支付2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额、工作日超时加班工资、双休日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金等费用。2020年2月10日，该会作出普劳人仲(2019)办字第3362号裁决书，裁决：一、被申请人(鸠兹公司)于裁决书生效之日起三日内支付申请人(闵朝兵)2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额59元；二、对申请人的其他请求不予支持。闵朝兵不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院另查明，一审审理中闵朝兵提供：一、钉钉考勤记录，部分内容如下：2019年5月6日，闵朝兵18：43下班打卡成功；5月7日，闵朝兵18：06下班打卡成功；5月9日，闵朝兵18：19下班打卡成功；5月10日，闵朝兵18：10下班打卡成功；5月13日，闵朝兵18：11下班打卡成功；5月14日，闵朝兵18：27下班打卡成功；5月17日，闵朝兵18：06下班打卡成功；5月18日，闵朝兵08：53上班打卡成功，18：00下班打卡成功；5月20日，闵朝兵18：35下班打卡成功；5月21日，闵朝兵18：27下班打卡成功；5月22日，闵朝兵18：31下班打卡成功；5月23日，闵朝兵18：27下班打卡成功；5月24日，闵朝兵18：16下班打卡成功；5月25日，闵朝兵08：49上班打卡成功，08：50下班打卡成功；5月27日，闵朝兵18：31下班打卡；5月28日，闵朝兵18：00下班打卡成功；5月29日，闵朝兵18：41下班打卡成功；5月30日，闵朝兵18：52下班打卡成功；5月31日，闵朝兵18：55下班打卡成功；6月1日，闵朝兵08：50上班打卡成功，18：05下班打卡成功；6月2日，闵朝兵08：50上班打卡成功，18：01下班打卡成功。二、“上海达沃斯”微信群部分聊天内容：“2019年5月8日，(18：41)闵朝兵：5／81．电话60个；2．新加微信11家；3．二维码推介15家；4．注册4家。”“2019年5月16日，(18：36)李斌：通知鉴于展会日期临近，各项工作日趋紧迫，为此，公司各部门全体员工自本周起至6月5日，周六上班周日休息；6月5日后至展会结束，周六周日加班。加班时间办公室记录入档，作为调休或计算其他请假抵消，展会后，全体员工公司统一安排休息。特此通知上海鸠兹会展有限公司总裁办2019.5.16。”“2019年5月18日，(09：48)上海达沃斯朱立文：没有来加班有没有，问下什么情况。(17：23)闵朝兵：5／181．打电话51；2．加微信12；3．注册2。”“2019年5月25日，(09：10)Ruby：朱总5-25，李斌、徐萍外勤招聘，其他人都在公司出勤。(13：32)Ruby：朱总中午所有人到岗。(19：02)闵朝兵：5／251．电话沟通56个；2．微信推送25个；3．新加微信7个；4．注册2个。”“2019年6月1日，(18：47)闵朝兵：6／11．电话53；2．微信5；3．注册6。”“2019年6月2日，(09：11)Ruby：6-2全部出勤。(18：06)闵朝兵：6.2日志有效打电话67个，新加微信5个，注册1个。(18：09)闵朝兵：我明天请假一天。”“2019年6月3日，闵朝兵：@王璐萍行政前台请假一天。(09：44)中国会展节庆组委会朱立文：这个假手续有吗。(09：57)陈龙鼎_Darren：@闵朝兵，回来补上以后再突发状况也要走完线上汇报流程。(10：15)Ruby：没有。(11：37)闵朝兵：@陈龙鼎_Darren我辞职。上海达沃斯朱立文：@闵朝兵，与人事衔接。”闵朝兵提供上述钉钉考勤记录是证明鸠兹公司工作时间应为9：00至17：30，故2019年5月4日至同年5月31日期间闵朝兵工作日每日超时加班1小时及双休日加班的事实；微信群聊天内容是证明闵朝兵2019年6月3日请假，鸠兹公司不予批准，让闵朝兵与人事对接，并被移出工作群。鸠兹公司对闵朝兵提供的证据真实性均不予认可，认为鸠兹公司工作时间分为：当年5月1日至9月30日期间每天8：30至18：00，其余时间为每天8：30至17：30，且加班须填写申请并经总经理批准，否则不视为加班；闵朝兵系主动离职，鸠兹公司不存在违法解除的行为。一审法院又查明，闵朝兵当庭出示“上海达沃斯”微信群中“上海达沃斯朱立文”的联系人信息，显示其微信号为wXXXXXXXX，该微信号绑定的电话号码尾号为4545。鸠兹公司表示，其法定代表人朱立文有两个微信号，其中一个是zXXXXXXXXXXX，并确认尾号为4545的电话号码属于鸠兹公司法定代表人朱立文，另一个微信号代理人不清楚。一审法院再查明，鸠兹公司与上海达沃斯文化传播有限公司的法定代表人均为朱立文，经营地址均为上海市普陀区真北路XXX号XXX室。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额，闵朝兵主张其实际于2019年4月29日进入鸠兹公司工作，故要求鸠兹公司支付2019年5月的全月工资，但闵朝兵并未就其主张的入职工作时间提供证据予以证明，难予采信。因此，仲裁委员会根据闵朝兵、鸠兹公司所签劳动合同的约定，认定双方于2019年5月5日建立劳动关系，并裁决鸠兹公司需支付闵朝兵2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额59元，并无不当，鸠兹公司对此亦未提出异议，且也已按裁决内容向闵朝兵履行完毕，故予以确认。闵朝兵再要求鸠兹公司支付上述期间工资差额541.23元，于法无据，不予支持。关于加班工资，一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当举证证明存在加班的事实。本案闵朝兵诉称，2019年5月4日至同年5月31日期间，其每天下班打卡后仍需继续开会，故存在超时加班的事实，鸠兹公司应当支付平时超时加班工资，具体加班时间应以其在“上海达沃斯”微信群中汇报工作的时间为准。但一审法院认为，闵朝兵在“上海达沃斯”微信群中发送的工作日志反映的系其当天正常工作的成果，并不能证明存在超时加班的事实，故其主张要求鸠兹公司支付上述平时超时加班工资，缺乏事实依据，不予支持。至于闵朝兵主张2019年5月4日至2019年6月2日期间双休日加班工资，根据其提供的钉钉考勤打卡记录及“上海达沃斯”微信记录可以相互印证，证明2019年5月18日、5月25日、6月1日及6月2日闵朝兵确实存在双休日加班的事实。鸠兹公司对闵朝兵提供的上述考勤记录及微信聊天记录虽不予认可，并表示“上海达沃斯”的工作群与鸠兹公司无关，但因其未能提供有效证据加以反驳，故不予采纳。因此，闵朝兵要求鸠兹公司支付2019年5月4日至2019年6月2日期间双休日加班工资的诉讼请求，予以支持。具体金额，经核算认定应为2，207元。关于违法解除劳动合同赔偿金，闵朝兵自述2019年6月2日，其告知上级领导陈龙鼎及前台负责考勤的王璐萍于次日请假，王璐萍表示会为其向老板请假，但次日鸠兹公司却认定闵朝兵旷工，闵朝兵随即提出辞职，并被鸠兹公司移出了工作群，故认为鸠兹公司系违法解除。一审法院认为，根据闵朝兵一审庭审自述及微信聊天记录分析，2019年6月3日闵朝兵在“上海达沃斯”工作群中向行政前台王璐萍请假，鸠兹公司法定代表人朱立文问及“这个假手续有吗”，陈龙鼎要求闵朝兵“回来补上，以后再突发状况也要走完线上汇报流程”，闵朝兵遂在微信中向陈龙鼎提出“我辞职”，由此可见，闵朝兵系于2019年6月3日主动向鸠兹公司提出离职，鸠兹公司并未作出与闵朝兵解除劳动关系的意思表示，因此，闵朝兵要求鸠兹公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于闵朝兵要求鸠兹公司支付2019年6月3日至2020年10月14日期间工资96，000元，因该请求未经仲裁前置程序，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，一审法院判决如下：一、上海鸠兹会展有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵朝兵2019年5月5日至2019年6月2日期间双休日加班工资人民币2，207元；二、上海鸠兹会展有限公司应支付闵朝兵2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额人民币59元(上海鸠兹会展有限公司已履行)；三、对闵朝兵要求上海鸠兹会展有限公司支付2019年5月4日至2019年5月31日期间平时超时加班工资人民币511元的诉讼请求不予支持；四、对闵朝兵要求上海鸠兹会展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3，000元的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案一审案件受理费人民币10元，由上海鸠兹会展有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，闵朝兵与鸠兹公司签订的劳动合同约定合同起始日期为2019年5月5日，闵朝兵填写的员工入职登记表显示为2019年5月5日，闵朝兵的考勤记录亦于该日开始，其称已于2019年5月5日之前工作无证据证实，故其要求鸠兹公司支付2019年5月5日之前工资差额，本院不予支持。闵朝兵称其在职期间存在延时加班情形，其虽为此提供了打卡记录及微信群中其发送的工作日志等予以证明，然上述证据不能证明其从事用人单位安排的工作，故其要求鸠兹公司支付延时加班工资，本院不予支持。闵朝兵于2019年6月2日在微信中提出第二天请假，次日鸠兹公司的法定代表人及闵朝兵的领导在微信中均要求其履行请假手续，鸠兹公司作为用人单位要求员工履行请假手续亦属合理，闵朝兵即提出辞职，鸠兹公司表示要求其与人事进行衔接，从微信内容上无法看出系鸠兹公司解除闵朝兵的劳动合同，故其认为鸠兹公司违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金无依据，本院不予支持。综上所述，闵朝兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人闵朝兵负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 樱审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二一年四月二十六日法官助理  莫敏磊书 记 员  莫敏磊附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……