辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初1715号原告：秦强，男，汉族，1978年4月8日出生，住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：何运强，系辽宁全才律师事务所律师。被告：沈阳华和木业有限公司，住所地沈阳市皇姑区桃山南路1号。法定代表人：姜尔冰，系该公司经理。委托诉讼代理人：王卓，系辽宁北龙律师事务所律师。原告秦强诉被告沈阳华和木业有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦强及其委托诉讼代理人何运强，被告沈阳华和木业有限公司的委托诉讼代理人王卓均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告秦强向本院提出诉讼请求：一、支付一次性伤残就业补助金69096元；二、支付一次性医疗补助金91916元；三、支付停工留薪期工资78926.4元；四、支付护理费用3565元；五、支付交通费3000元；六、支付一次性伤残补助金48230元。事实与理由：原告于2018年9月21日入职于被告处，其工种为机加车间员工，在车间操作电锯。2019年12月20日下午，在被告处工作期间被电锯带起的木块打伤左眼，经人力资源和社会保障局认为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告于2020年6月15日治疗结束后，多次与被告协商赔偿事宜，但被告总以各种借口推诿赔偿事宜，原告于2020年9月14日向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服皇姑区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈皇劳人仲字【2020】389号裁决。原告认为，在其受伤后，被告的行为侵犯其合法权益，故恳请人民法院依法支持其诉讼请求，维护其合法权益。被告沈阳华和木业有限公司辩称，对于原告的请求，第一项同意劳动仲裁的裁决结果，第二项应有社保部门负责赔付，第三、四、五项同意劳动仲裁的结果，第六项被告已经给付完毕，不同意其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月21日入职被告处。2018年12月20日，原告在工作过程中被操作台锯片崩起的木块打伤左眼。同日，原告前往沈阳市第四人民医院治疗，经诊断为左眼钝力伤等，住院26天，期间均为二级护理。原告分别于2019年1月21日、2月11日、3月4日、4月1日、5月9日、7月1日、8月5日、10月28日前往该院复查。2020年3月18日，原告前往沈阳何氏眼科医院治疗，经诊断为（左眼）角膜白斑，住院治疗5天，期间二级护理3天，三级护理2天。住院期间，被告未安排人员护理原告。2021年1月20日，林德义肢矫形器（北京）有限公司沈阳分公司向原告出具《情况说明》，内容为“兹有沈阳工伤患者秦强，于2020年4月7日到公司配置义眼，由于其眼内有水肿、炎症，故为患者配戴临时义眼，等待眼内水肿、炎症消除后于2020年6月7日到公司正式取模，6月15日正式适配完成”。2019年4月3日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出（皇）人社工认字【2018】第391号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2019年15月5日，沈阳市劳动能力鉴定委员会下发《鉴定结论通知单》，原告伤残等级为七级、配义眼、无生活自理障碍。沈阳市社会保障事业服务中心皇姑分中心工伤保险部门向被告单位支付了原告的医疗及康复费、一次性伤残补助金48230元及一次性医疗补助金91916元。原告受伤后，被告共向原告支付了借款、工资款、生活费、工伤补助、工伤结算款等各项费用共计76745元。被告陈述上述款项中包括工伤保险支付的一次性伤残补助金48230元。又查，原告在受伤之前12个月的平均工资为2830元。2020年9月，原告申请离职。2020年9月，原告以被告为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、义眼费用、护理费、交通费、一次性伤残补助金，该委员会于2020年11月4日作出沈皇劳人仲字【2020】389号仲裁裁决书，裁决被申请人支付原告一次性伤残就业补助金56600元、停工留薪期工资差额4696.84元、护理费3565元。原告不服，起诉来院。本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”原告与被告的争议发生在民法典施行前，应适用民法典施行前的相关法律和司法解释的规定。原告原系被告单位员，2018年9月21日在工作过程中受伤，经相关部门认定，原告为工伤七级。被告应按照《工伤保险条例》相关规定，对于原告因工伤造成的损失进行赔偿。关于原告主张的一次性伤残就业补助金69096元，根据相关法律规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。原告于2020年9月提出离职，双方解除劳动关系，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金56600元（2830元×20月）。关于原告主张的一次性医疗补助金91916元，工伤保险基金已经将一次性医疗补助金91916元支付给被告，被告应将上述款项支付给原告。关于原告主张的停工留薪期工资78926.4元，仲裁裁决认定原告停工留薪期为2018年12月20日至2019年12月6日，停工留薪期期间，原告资福利待遇不变，被告应按照月工资2830元标准向停工留薪期工资为33211.84元，被告对此表示认可。上述仲裁结果不违反法律规定，本院予以确认。因原告受伤后，被告向其支付了借款、工资款、生活费、工伤补助、工伤结算款等各项费用共计76745元，其中包含一次性伤残补助金48230元，停工留薪期工资28515元，故被告应支付原告停工留薪期差额4696.84元。关于原告主张的护理费3565元，被告同意仲裁裁决，本院予以确认，有被告支付原告护理费3565元。关于原告主张的交通费3000元，《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。原告在沈阳工作，发生工伤及治疗工伤均在沈阳，要求支付交通费的主张不符合法律规定，故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金48230元，被告已经将上述款项支付给原告，故原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法典》第一条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告沈阳华和木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告秦强一次性伤残就业补助金56600元；二、被告沈阳华和木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告秦强一次性医疗补助金91916元；三、被告沈阳华和木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告秦强提供留薪期间工资差额4696.84元；四、被告沈阳华和木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告秦强护理费3565元；五、驳回原告秦强的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳华和木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  曹玥二〇二一年四月十三日法官助理杨宇书记员李冰茹