辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初1640号原告：王伟，男，汉族，1960年11月11日出生，住址辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：孙彬，系辽宁腾坤律师事务所律师。被告：沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江北街198号。法定代表人：王军。原告王伟诉被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟的委托诉讼代理人孙彬到庭参加诉讼，被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付医疗费28499.28元：二、请求判令被告支付停工留薪期间的工资33960元（2018年7月5日至2019年7月4日）；三、请求判令被告支付护理费4400元；四、请求判令被告支付住院伙食补助费2100元；五、请求判令被告支付交通费1000元：六、请求判令被告支付一次性伤残补助金38853元；七、请求判令被告支付一次性就业补助金33960元；八、请求判令被告支付一次性医疗补助金64755元；九、请求判令被告支付经济补偿金14150元。事实与理由：2018年7月5日，原告在工作过程中被地面的铁板绊倒摔伤，后被告件给原告送至沈阳市骨科医院，经诊断为左髌骨骨折、左膝软组织损伤。经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，与被告协商工伤保险待遇未果，故起诉来院。被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司未到庭答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年1月起就职于被告处，2018年7月5日，原告在单位工作过程中被地面的铁板绊倒摔伤。沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局于2019年11月4日作出沈皇姑人社工认字【2019】第276号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2020年7月23日，沈阳市劳动能力鉴定委员会下发《鉴定结论通知单》，原告伤残等级为九级。原告受伤后，前往沈阳市骨科医院治疗，经诊断为左膝软组织损伤、左髌骨骨折、并于次日住院治疗。原告住院治疗21天，期间均为二级护理，出院医嘱休息一个月等。治疗期间，原告共发生医疗费28499.28元。住院期间，原告雇佣护工护理，每日护理费200元，原告提供护理费发票金额4400元。事故发生前，原告月基本工资为2830元。2020年9月24日，原告向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，被告于2020年9月25日签收。原告因被告拖欠停工留薪期工资、未签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理工伤保险待遇赔偿等原因，与原告解除劳动关系。庭审中，原告自述被告未为其缴纳工伤保险。2020年9月28日，原告以被告为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁事项同本案原告诉讼请求，该委员会同日作出沈皇劳人仲不字【2020】684号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”原告与被告的争议发生在民法典施行前，应适用民法典施行前的相关法律和司法解释的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据，依据民事诉讼证据规则并结合原告的陈述意见，对本案所涉相关事实依法予以确认。原告原系被告单位员，2018年7月5日在工作过程中受伤，经相关部门认定，原告为工伤九级。被告未为原告依法缴纳工伤保险，故被告应赔偿原告工伤保险项下的损失。关于原告主张的医疗费28499.28元，经审查，原告在治疗过程中，发生医疗费28499.28元，应由被告赔偿。关于原告主张的停工留薪期工资33960元，原告于2018年7月5日受伤，于次日住院治疗21天，出院后医嘱休息一个月。根据《辽宁省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，髌骨骨折的停工留薪期为6个月，故本院确定原告的停工留薪期为2018年7月5日至2019年1月4日。庭审中，原告自述被告于2018年11月29日支付了原告2018年10月份工资，故被告应支付原告2018年11月1日至2019年1月4日工资6037元。关于原告主张的护理费4400元，根据相关法律规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。因被告未提供证据证明其安排他人护理，故被告应支付原告护理费。原告二级护理21天，每日护理费200元，护理费应为4200元，由被告赔偿。关于原告主张的住院伙食补助费2100元，住院伙食补助费标准为按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。原告受伤时上一年度社会年平均工资为71898元，据此计算，原告发生住院伙食补助费414.12元，由被告赔偿。关于原告主张的交通费1000元，原告为治疗工伤，发生的交通费，被告应予以赔偿。但原告未提供证据证明实际发生交通费金额，故本院酌定原告发生交通费400元，由被告赔偿。关于原告主张的一次性伤残补助金38853元，原告受伤前12个月的月工资为2830元，根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤时上一年度社会年平均工资为71898元，原告为工伤九级，据此计算，原告的一次性伤残补助金为32354.10元，由被告赔偿。关于原告主张的一次性伤残就业补助金33960元，根据相关法律规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。被告于2020年9月25日收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，双方于该日解除劳动关系，原告距退休年龄不满1年，应按照1年计算，原告主张按照本人工资2830元为标准计算，符合法律规定，故被告应支付原告5个月本人工资，即14150元。关于原告主张的一次性医疗补助金64755元，根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。原告为九级伤残，主张按照社会平均工资计算，据此计算，被告应支付原告一次性医疗补助金53923.5元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金14150元，原、被告于2016年1月起存在劳动关系，原告于2020年9月25日因被告未为其缴纳社会保险等原因与被告解除劳动合同，符合劳动合同法相关规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，计算标准为5个月本人工资，即14150元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、第四十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟医疗费28499.28元；二、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟提供留薪期间工资6037元；三、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟护理费4200元；四、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟住院伙食补助费414.12元；五、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟交通费400元；六、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟一次性伤残补助金32354.10元；七、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟一次性伤残补就业助金为14150元；八、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟一次性医疗补助金53923.5元；九、被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王伟解除劳动合同经济补偿金14150元；十、驳回原告王伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳沈菲卓逸办公设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  曹玥二〇二一年四月九日法官助理杨宇书记员李冰茹