营口市西市区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0803民初333号原告（并案被告）：营口慧城新能源有限公司，住所辽宁省营口市辽宁（营口）沿海产业基地新联大街东1号，统一社会信用代码证：91210800MA0QDU070E。法定代表人：彭斌，该公司经理。委托诉讼代理人：解艳波（该公司员工），女，1972年10月23日出生，汉族，辽宁省营口市人，住所辽宁省营口市站前区。被告（并案原告）：遇东，男，1969年6月18日出生，汉族，辽宁省锦州市人，住所辽宁省锦州市太和区。委托诉讼代理人：刘辉，营口市西市区正大法律服务所法律工作者。原告（并案被告）营口慧城新能源有限公司与被告（并案原告）遇东劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（并案被告）营口慧城新能源有限公司法定代表人及委托诉讼代理人、被告（并案原告）遇东的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告营口慧城新能源有限公司向本院提出诉讼请求：1.判定原告无须向被告支付2019年11月工资19995.00元，2.判定原告无须向被告人全额支付解除劳动合同经济补偿金26916元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经营口市劳动人事仲裁委员会受理审查，做出了营劳人仲字【2022】277-2号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决的第一项、第二项认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：1、仲裁裁决要求原告向被告支付2019年11月工资19995元没有事实依据。依据营口慧诚新能源有限公司员工考勤机记载，被告实际出勤天数为8天，其余未出勤天数没有请假依据及原由，应按旷工处理。2、仲裁裁决要求原告支付被告人经济补偿金26916.00元。原告认为裁决有误，因被告2019年11月违反公司管理规定，无故旷工14天，故不应该按实际金额支付经济补偿金，应双方协商以合理金额支付被告人的经济补偿金。一、第一项裁决缺乏事实依据二、第二项裁决经济补偿金不应该全额支付。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，原告作为依法注册企业，始终遵守各项劳动法规规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。原告遇东向本院提出诉讼请求：判决被告给付原告欠发工资及经济补偿金58366元。事实与理由：2018年2月26日，原告受聘到被告公司工作，担任运营厂长。双方签订《劳动合同书》约定：月工资标准不低于20000+1500(补助）元(工作期间每月实际工资为税后19995元)；合同期限：自2018年2月26日起至2021年2月25日止等条款，合同签订后原告依约履行合同。2019年11月11日，被告以公司运营决策发生改变为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，11月25日双方办理了解除劳动合同手续。但被告却未向原告支付11月份工资，也未按约定向原告额外支付一个月工资及经济补偿金。为此原告多次督催未果，依法向市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但该委认为原告要求被告支付2018年10月起未足额支付工资无事实依据，对原告此仲裁请求不予支持。而事实已证明原告申请仲裁，要求被告给付原告是税后未足额支付工资11455元、拖欠工资19995元及经济补偿金26916元。另根据《劳动合同法》第40条、第85条规定，被告还应额外支付原告一个月工资19995元和加付赔偿金58336元。故原告依法诉至贵院，请求贵院判如所请。营口慧城新能源有限公司辩称，遇东作为我们公司员工，2018年2月26日签订合同，根据员工表现及情况，于2019年11月25日与遇东签署解除劳动合同协议。根据劳动法相关规定，公司提前一个月向遇东发出书面解除合同通知，但是在遇东接到通知后，11月份没有来公司上班，根据考勤记录遇东出勤8天。公司本着与员工友好关系，同意与遇东协商，11月份全额发放工资，或者定义为补偿金，劳动仲裁也支持了，所以对遇东其他诉请不同意。遇东辩称，一、原告诉请与事实不符。原告称答辩人“2019年11月份实际出勤天数为8天，其余未出勤天数没有请假依据及理由，应按旷工处理。”事实是：2019年11月14日，公司人事行政部门发布通知“公司各部门，本月底前公司为自由时间，请各部门按照实际情况安排工作，维持正常工作秩序，做到随叫随到。”答辩人是依据上述通知和施工期间直接去现场不需要上班打卡，施工现场组织工程部相关人员继续开展工作。有会议纪要、微信交流和照片等证明（事实上会议纪要参加人也都上班了，没打卡）。答辩人不属于未出勤，如果未出勤并按旷工处理，原告当时就应将处理结果通知答辩人，实际并无此事。故原告应依法支付答辩人2019年11月工资19995元。二、原告因经营发生重大变化，向答辩人提出解除劳动合同，依据劳动合同法第四十条第三款，第四十六条规定，用人应当向劳动者支付经济补偿。劳动争议仲裁支持答辩人经济补偿请求是正确的，请法院依法维持。综上，原告违背事实起诉答辩人为无理之诉，故请法院驳回以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.营口慧城新能源有限公司与遇东于2018年2月26日签订劳动合同，约定遇东在营口慧城新能源有限公司工程部从事运营厂长工作；劳动合同期限自2018年2月26日起至2021年2月25日，其中试用期自2018年2月26日起至2018年5月25日；执行标准工时制工作制；试用期工作标准为每月18000+1500（补助）元，试用期满后月工资标准不低于20000+1500（补助）元。合同履行过程中，营口慧城新能源有限公司向遇东支付工资，其中2019年1月至10月间工资平均在19000元以上但未达到2万元。2.2019年11月11日，营口慧城新能源有限公司向遇东发出书面《解除劳动合同通知书》，内容为“因公司运营决策发生改变，公司决定于2019年12月12日解除与您2018年2月26日签订的劳动合同。公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规与您进行离职结算。”遇东于2019年1月25日在《解除（终止）劳动合同登记表》“被解除（终止）劳动合同一方”中签字，该表记载解除（终止）劳动合同时间2019年11月25日、遇东在该单位工作年限1年8月。遇东在2019年11月14日继续参与营口慧城新能源有限公司部分工程的验收及季节性停工安排等工作，此后与营口慧城新能源有限公司工作人员通过微信工作。营口慧城新能源有限公司未向遇东支付2019年11月份工资，其在仲裁庭审理过程中认可遇东最后工作时间是2019年11月25日并表示按税后工资标准19995元向遇东支付工资。3.2019年度营口市职工月平均工资为4486元。本院认为，关于遇东主张营口慧城新能源有限公司未足额支付其2018年10月至2019年10月工资问题。争议焦点在于双方对劳动合同中工资标准系税前还是税后存在分歧。对此，本院认为在劳动合同未明确工资标准为税后工资的情形下，应当认定该工资标准为税前工资。用人单位对应纳税劳动者负有代扣代缴的法定义务，因此营口慧城新能源有限公司在向遇东支付工资时作出相应扣缴，并非未足额支付工资，本院对遇东该项诉请不予支持。营口慧城新能源有限公司就欠付遇东2019年11月份工资金额作出自认，其关于以支付欠付工资抵顶或不再支付经济补偿金的抗辩观点缺乏法律依据，本院不予支持。营口慧城新能源有限公司在向遇东发出的《解除劳动合同通知书》中就解除劳动合同原因所作出的说明，能够认定劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。营口慧城新能源有限公司应当依据劳动合同法第四十六条第四项规定向遇东支付经济补偿，经济补偿金标准应按该法第四十七条第二款规定标准计算，即经济补偿金数额为：4486×2×3=26916元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第四项、第四十七条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、被告营口慧城新能源有限公司于本判决生效之日起10日内向原告遇东支付2019年11月份工资19995元及经济补偿金26916元；二、驳回原告遇东其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告遇东、并案被告营口慧城新能源有限公司各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  冯智勇二〇二一年四月十五日书记员  姜超然