北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3010号上诉人（原审原告）：世纪美映影院技术服务（北京）有限公司，住所地北京市海淀区文慧园北路9号今典花园9号楼3层。法定代表人：魏雪红，总经理。委托诉讼代理人：要蓉，女，世纪美映影院技术服务（北京）有限公司人事经理。委托诉讼代理人：刘迪，女，世纪美映影院技术服务（北京）有限公司人事。被上诉人（原审被告）：高兴华，男，1980年5月28日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人世纪美映影院技术服务（北京）有限公司（以下简称世纪美映公司）因与被上诉人高兴华劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初44734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年4月13日公开开庭审理了本案。上诉人世纪美映公司的委托诉讼代理人要蓉、刘迪，被上诉人高兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪美映公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，依法改判1.世纪美映公司无需向高兴华支付解除劳动合同经济补偿金44000元；2.世纪美映公司无需向高兴华支付2018年4月1日至2019年3月31日加班费13086.21元；3.世纪美映公司无需向高兴华支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资20229.89元。世纪美映公司同意一审判决第一项。事实和理由：1.高兴华系主动向世纪美映公司提出离职申请。虽然高兴华在职期间，世纪美映公司存在拖欠工资现象，但实因世纪美映公司经营出现困难，并非恶意拖欠，也并非以此手段逼迫高兴华离职。世纪美映公司已与全体员工沟通过公司的经营困难情况及工资支付计划。高兴华对世纪美映公司的经营状况十分清楚，欠薪并非其离职的原因，世纪美映公司不应支付经济补偿金。2.关于加班倒休及年假，高兴华2018年尚有69小时延时加班未倒休，其2018年享有10天年休假未休，但按照《时代今典集团人力资源管理手册》的规定，2018年加班倒休及年假应于2019年3月31日前全部休完，高兴华知悉该规定，人事经理也于2019年年初提醒过全体员工。因此世纪美映公司不应支付加班费及未休年假工资。高兴华辩称，同意一审判决，不同意世纪美映公司的上诉请求。世纪美映公司曾与员工谈判称，如果不要经济补偿就次月发放工资，所以该公司并非真的经营不善，而是恶意拖欠工资。关于加班费及未休年假工资，世纪美映公司所称2019年不休即过期的观点与劳动法律法规冲突。世纪美映公司向一审法院起诉请求：1.判令世纪美映公司无需向高兴华支付经济补偿金44000元；2.判令世纪美映公司无需向高兴华支付延时、休息日加班费13086.2元；3.判令世纪美映公司无需向高兴华支付未休年假工资20229.89元；4.本案诉讼费用由高兴华承担。一审法院认定事实：高兴华于2017年12月11日入职于世纪美映公司，双方签订的劳动合同期限为2017年12月11日至2020年12月20日。高兴华月工资标准22000元。高兴华于2019年9月9日以公司拖欠工资为由提出离职，双方劳动关系予以解除。庭审中，世纪美映公司认可高兴华2018年尚有69小时延时加班未倒休，但主张依据《时代今典集团人力资源管理手册》（以下简称管理手册）中关于年假的规定，高兴华未在公司规定的期限内主张倒休，故视为其放弃相关主张。其中管理手册第8.5.6条规定加班倒休周期为当年1月1日至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日。高兴华对上述证据真实性无异议，但否认上述主张。另查，上述规定后附有高兴华本人签字确认。世纪美映公司另认可高兴华2018年享有10天年假未休，但主张依据上述管理手册8.3条规定，高兴华未在其公司规定的时间内提出休假，故其已放弃休假，不同意支付未休年假工资。其中管理手册8.3条规定年假休假周期为当年1月1日至12月31日，不能跨年度使用。由于考虑到年假申请多集中在春节期间，故员工年假休假周期可延至次年3月31日。如确因公司工作安排，至次年3月31日仍未休完当年年假，须于3月31日前5个工作日向审批人提交延迟年假申请，获批准后报人事行政中心考勤员备案方可将剩余天数转入下一年度，否则逾期视为放弃。高兴华认可上述管理手册之真实性，但否认上述主张，称年假未休是因工作安排，并非自愿放弃。世纪美映公司另主张因公司经营困难，故未能及时发放2019年3月1日至2019年9月9日工资，故不应当支付解除劳动合同经济补偿金。高兴华对上述主张不予认可。高兴华以要求世纪美映公司支付2018年4月1日至2019年3月31日延时、休息日加班费20229.8元、2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资30344元、解除劳动合同经济补偿金44000元、2019年3月1日至2019年9月9日工资119024元为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第1525号仲裁裁决书，裁决：1.世纪美映公司支付高兴华2019年3月1日至2019年9月9日工资114050.62元；2.世纪美映公司支付高兴华解除劳动合同经济补偿金44000元；3.世纪美映公司支付高兴华2018年4月1日至2019年3月31日延时加班费13086.21元；4.世纪美映公司支付高兴华未休年假工资20229.89元；5.驳回高兴华其他仲裁请求。世纪美映公司不服该仲裁裁决第三至四项，于法定期限内提起诉讼。于本次庭审中，经法院询问，世纪美映公司表示认可欠付高兴华2019年3月1日至2019年9月9日工资，并同意支付工资114050.62元。高兴华表示其同意仲裁裁决。一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，因世纪美映公司认可欠付高兴华2019年3月1日至2019年9月9日工资之情形，现高兴华以世纪美映公司未及时、足额支付工资为由提出解除劳动合同，依据相关法律规定，世纪美映公司应当支付高兴华解除劳动合同经济补偿金44000元。关于加班费及未休年假工资，世纪美映公司认可高兴华2018年存在69小时延时加班未倒休，有10天年假未休，其虽主张依据管理手册之规定高兴华未在公司规定的截止日期申请加班倒休及休年假，但公司上述规定不符合法律规定的关于年休假可跨年度安排等规定，且高兴华未在规定的时间内申请加班倒休并不意味着其放弃加班费之主张，故法院对世纪美映公司之上述主张不予采信。经核算，双方均认可高兴华2018年4月1日至2018年12月31日延时加班费13086.21元、2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资20229.89元，法院对此不持异议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，高兴华以世纪美映公司拖欠工资为由与该公司解除劳动合同，世纪美映公司亦认可确存在欠付高兴华2019年3月1日至2019年9月9日工资的情形，故世纪美映公司应支付高兴华解除劳动合同经济补偿金。世纪美映公司上诉主张其公司因经营不善而欠付工资，并非恶意拖欠，无需支付经济补偿金，该上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。关于加班费及未休年假工资，世纪美映公司认可高兴华2018年存在69小时延时加班未倒休，有10天年假未休，其虽主张依据管理手册之规定高兴华未在公司规定的截止日期申请加班倒休及休年假，但公司上述规定不符合法律规定的用人单位应统筹安排职工的年假以及关于年休假可跨年度安排等规定，且高兴华未在规定的时间内申请加班倒休并不能当然视为其具有主动放弃加班费及未休年假工资的意思表示，故本院对世纪美映公司的上诉理由不予采纳。因此，世纪美映公司应支付高兴华2018年4月1日至2019年3月31日加班费及2018年度未休年假工资。综上所述，世纪美映公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由世纪美映影院技术服务（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 芳二〇二一年四月二十一日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌