安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖15民终431号 上诉人（原审原告）：胡玲玲，女，1985年10月23日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 被上诉人（原审被告）：六安农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省六安市皖西路**，统一社会信用代码91341500X105986081。 法定代表人：赵静雅,系该公司董事长。 委托诉讼代理人：任余华，系该公司员工。 委托诉讼代理人：何绵锋，安徽皋兴律师事务所律师。 上诉人胡玲玲因与被上诉人六安农村商业银行股份有限公司（以下简称六安农商行）劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院(2020)皖1502民初6014号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人胡玲玲上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：2020年5月15日当天是上诉人一时工作疏忽忘记将现金放进尾箱，并不存在无卡空存更不存在挪作他用的情况，六安农商行提交的谈话笔录并非上诉人真实意思表示，不论上诉人是否存在前四次违规行为，即使存在也与六安农商行解除劳动关系的依据无关。六安农商行提供的规章制度程序合法性、内容合理性存疑，且未向劳动者公示、告知。上诉人的行为并未达到该规章中的严重违反规章制度行为，也未造成严重后果，六安农商行发出的意见告知书上也表明没有造成严重后果，却直接给予解除劳动合同的处理结果。六安农商行解除劳动关系程序违法，本案中用人单位单方解除劳动合同明显违反了事先将理由通知工会的规定。六安农商行应当支付加班工资35158元，2007年6月开始上诉人每天工作时间10小时，从银行门牌显示上诉人每天工作时间至少为9.5小时，且上四休二，每年加班时间为192小时，计算最近两年的加班费用为35158元。六安农商行应当支付上诉人拖欠工资及福利待遇93891.23元，本案中，六安农商行拒不提供效益工资分配方案、企业年金、延期支付等资料，应承担不利后果。 六安农商行辩称，胡玲玲在答辩人处工作期间违规代客户办理业务，违规办理空存，其行为违反了银行业规范和规章制度，答辩人依据劳动合同法第三十九条的规定，依法解除与胡玲玲的劳动合同，且无需向其支付经济补偿金。上诉人在答辩人处工作期间答辩人已经向其支付完毕全部工资，其主张的其他相关诉请没有事实和法律依据。 胡玲玲向一审法院起诉请求:请求判令六安农商行支付违法解除劳动关系经济赔偿金276146元、加班工资30520元、拖欠工资及福利待遇93891.23元、应休未休年休假工资19533元。 一审法院认定事实：胡玲玲系六安农商行员工，2007年6月，胡玲玲进入六安农商行处从事综合柜员工作。自2007年6月起，六安农商行为胡玲玲办理并缴纳了安徽省行业企业职工基本养老保险。2009年起，六安农商行为胡玲玲在六安市办理并缴纳了城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。胡玲玲在提出劳动人事仲裁申请前十二个月平均月工资收入10621元。2019年度六安农商行没有安排胡玲玲带薪年休假。2020年6月1日，六安农商行以胡玲玲违反规章制度为由解除双方劳动关系。2020年6月2日，六安农商行工会委员会向纪检监察室送达《关于解除胡玲玲劳动合同的回复》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同”的规定，经该行工会委员会2020年6月2日会议研究，同意与胡玲玲解除劳动关系，请按相关程序办理手续。为此胡玲玲于2020年6月14日向六安市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：一、支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金276146元；二、支付申请人加班工资30520元；三、支付申请人拖欠工资及福利待遇93891.23元；四、支付申请人应休未休年休假工资19533元；五、为申请人补交2007年6月至2009年7月的社会保险。仲裁委经审理认为，劳动者遵守行业规范和用人单位的规章制度是其基本的合同义务，“空存、空取，没有实质货币交付或没有足额货币交付的业务”作为银行业行业规范，应当得到所有银行从业者的遵守，申请人作为持有《中国银行从业人员资格认证证书》的银行从业人员，对办理“空存空取，没有实质货币交易或没有足额货币交易的业务”违反行业规范和用人单位的规章制度是知晓的。因此，对于申请人提出的向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金276146元的仲裁请求不予支持。因被申请人没有安排申请人享受2019年度带薪年休假期，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被申请人应当向申请人支付未休年休假工资9766.14元(10621元/21.75天×10天×200%)。对于申请人提出的向其支付加班加点工资，因申请人没有加班加点工作的事实，故不予支持。对于申请人提出的向其支付拖欠工资及福利待遇的仲裁请求，因证据不足不予支持。对于申请人提出的为其补交2007年6月至2009年7月的社会保险因不属于劳动仲裁的审理范围，不予支持。六安市劳动人事仲裁委员会作出(2020)131号仲裁裁决书，裁决:被申请人支付申请人2019年度未休年休假工资9766.44元，驳回申请人其他仲裁请求。 一审法院认为，依据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，六安市劳动人事仲裁委员会裁决六安农商行无需向胡玲玲支付经济赔偿金，该裁决书的裁决内容符合劳动法的相关规定，予以认定。胡玲玲诉称六安农商行违法解除劳动合同，与查明的事实不符，且在诉讼中也未能提出新的能足以推翻仲裁裁决的证据，故对其不合法的诉讼请求不予支持。综上，胡玲玲要求六安农商行向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金276146元等诉讼请求，无法律依据，依法不予支持。另，本案调解过程中，六安农商行表示经核实同意支付胡玲玲2017年、2018年绩效工资8829.05元、2019年绩效工资23088.59元，应予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、六安农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付胡玲玲2019年度未休年休假工资9766.44元；二、六安农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付胡玲玲2017年、2018年绩效工资8829.05元，2019年绩效工资23088.59元；三、驳回胡玲玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由胡玲玲负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，针对一审证据的质证意见亦同一审。 二审查明案件事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉请求及被上诉人答辩意见，归纳本案争议焦点为原判未支持胡玲玲解除劳动合同经济赔偿金、加班工资、拖欠工资以及福利待遇是否适当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，胡玲玲在业务办理中多次存在空存情形，该行为违反了行业规范及六安农商行规章制度，且六安农商行已就相关规章制度在上诉人胡玲玲的工作场所进行悬挂公示，故六安农商行据此解除与胡玲玲的劳动合同并不违反法律规定。至于胡玲玲上诉所称六安农商行解除劳动关系程序违法，经查，六安农商行于2020年6月1日出具给胡玲玲的系意见告知书，2020年6月2日六安农商行将相关事项报告工会，且获得六安农商行工会同意，2020年6月15日六安农商行做出与胡玲玲的解除劳动合同的决定。因此六安农商行并不存在违反事先将理由通知工会的情形。胡玲玲认为六安农商行与其解除劳动关系违法并要求支付经济赔偿金依据不足，不予支持。关于六安农商行是否应当支付胡玲玲加班工资一节，本案在劳动仲裁阶段仲裁委工作人员已经前往六安农商行东河口支行实地调查核实，并没有加班加点的工作事实。且胡玲玲一、二审中也未能举证证明存在加班的情形，对于其要求支付加班工资的诉请不予支持。胡玲玲二审中明确包含2017年、2018年效益工资扣除10%延期支付部分、2019年、2020年效益工资，对于2017年、2018年效益工资扣除10%延期支付部分、2019年效益工资一审中六安农商行表示愿意支付，且一审判决也予以支持，对于2020年效益工资六安农商行二审中表示胡玲玲此阶段上班期间的绩效仍可以享受，但具体工资方案还没有出来，具体金额暂时无法确定，故胡玲玲此节上诉理由亦不能支持。另，二审审理过程中，胡玲玲表示就应休未休年休假工资不再主张。 综上，上诉人胡玲玲上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人胡玲玲负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵应军 审判员  王 芸 审判员  魏 晋 二〇二一年四月一日 书记员  王 超 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；