辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终623号上诉人（原审被告）：辽阳市白塔区希望之星幼儿园，住所地辽阳市白塔区三里街66-27号。法定代表人：张卿，该园园长。委托诉讼代理人：钟艳娇，辽宁省企业法律顾问协会工作人员。被上诉人（原审原告）：崔利光，女，1994年8月23日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：冯晓兰，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园因与被上诉人崔利光劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初3235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园的委托诉讼代理人钟艳娇，被上诉人崔利光及其委托诉讼代理人冯晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳市白塔区希望之星幼儿园上诉请求：一、撤销辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初3235号民事判决书；二、改判驳回被上诉人的诉讼请求。三、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决支持被上诉人未休年假工资1664.85元错误。被上诉人在起诉时的诉讼请求为“判令被告一次性支付原告未休年休假的工资（平均工资2413.98元/月÷21.75天×5天/年×2倍×2年）”，由此可以看出被上诉人的诉讼请求为按照二倍平均工资计算给付年休假工资，而原审法院按照三倍工资计算，违反了当事人处分原则，判决错误。二、原审法院判决给付原告崔利光生育医疗费用5230.83元、生育津贴14220元错误。被上诉人在入职时因称还年轻不想缴纳社会保险费，上诉人根据被上诉人的意思表示，在双方签订《自愿放弃购社会保险和公积金承诺书》后，上诉人以每月保险补助600元的方式代替缴纳社会保险费，且约定了被上诉人自愿放弃的后果由被上诉人承担。并非上诉人恶意不给员工缴纳社会保险费，而在2019年6月份被上诉人因怀孕有保险需求的情况下提出缴纳社会保险的申请后，上诉人当即为其缴纳了社会保险费，因被上诉人的意外怀孕及申请缴纳保险时间问题，系被上诉人自身原因导致生育保险缴纳未满10个月，被上诉人未能享受生育保险造成的一切损失及后果应由其自己承担。被上诉人在明知不能享受生育保险后，未选择医保对住院费用进行报销，系自己放弃医保报销，扩大了生育保险未能报销的损失，该部分应由被上诉人自己承担，上诉人不承担。三、被上诉人应聘时隐瞒真实姓名，庭审过程中否认曾用虚假姓名应聘的事实，经审判人员再三询问才予以承认。产假期满后未按时到岗，既不明确表示解除合同，也拒不配合幼儿园复工必须的核酸检测等各项准备工作，对于被上诉人不诚信的行为，上诉人将依法追究其责任。四、因被上诉人自动离职，拒不办理离职手续，幼儿园为其垫付了2020年7月的保险费用，应由被上诉人予以返还。依据被上诉人签订的《告知书》，被上诉人明知应返回工作岗位的时间，并且未按上诉人的工作安排进行配合工作及到岗，因被上诉人个人的原因，为避免幼儿园其他员工的保险缴纳工作，幼儿园为其代缴了2020年7月的保险费用，该部分费用应由被上诉人返还。五、因被上诉人擅自离职，依据幼儿园管理制度规定，应当对被上诉人扣除当月工资的处罚，该制度被上诉人入职时即己知晓，并签订了员工应知内容确认单，依据该制度，被上诉人应返还上诉人己发的月工资。综上，原审法院判决支持被上诉人的诉讼请求错误，恳请二审法院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。崔利光辩称，一、原审判决各项给付数额系查明事实后核算得出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第二款的规定，人民法院有权对给付数额进行变更。上诉第一项事实和理由不成立。二、被上诉人生产时医院和社保机构明确告知被上诉人生育医疗费用无法通过基本医疗保险报销，所以不存在上诉人所谓损失扩大之说。根据《社会保险法》第五十三条规定，缴纳生育保险是用人单位的法定义务，本案是因为上诉人存在过错，导致被上诉人不能享受生育保险待遇，上诉人应支付被上诉人生育保险待遇。三、被上诉人在上诉人处工作后提交了身份证，上诉人知晓被上诉人适用别名的情况，被上诉人也没有使用别名实施任何非法行为，或给上诉人造成损失，与本案劳动争议无关联性。四、上诉人让被上诉人在休产假前签订了《解除劳动合同证明书》，且上诉人解除劳动合同没有经过通知工会的程序，属违法解除，应支付被上诉人经济赔偿金。上诉人填写的解除劳动关系时间在双方劳动关系解除之前，用人单位应当支付工资、缴纳社会保险费。综上所述，请二审法院驳回上诉，支持被上诉人的意见。崔利光向一审法院起诉请求：一、判令被告一次性支付原告未休年休假的工资（平均工资2413.98元/月÷21.75天×5天/年×2倍×2年）；二、判令被告赔偿未按规定给原告缴纳社会保险导致原告不能享受生育险待遇的损失，生育医疗费用6230.8元、生育津贴14220元；三、判令被告未按法律规定给原告缴纳社会保险费的损失26909.03元（2016年8月起至2019年5月止）；四、判令被告解除劳动合同的经济补偿金19311.84元（9655.92元×2）；五、因本案发生的诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：原告崔利光于2016年8月到被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园处工作，于2016年10月15日签订书面劳动合同。2019年12月31日，原告崔利光签署《告知书》，写明：本人崔利光，自2020年1月1日起至2020年6月7日止，休国家规定产假，共计158天，本人承诺于产假期满后2020年6月8日归岗，产假期满后按时到岗则返回“解除或终止劳动合同证明书”，产假期满后未按时到岗则“解除或终止劳动合同证明书”生效，视为本人自动离职，并自动终止与辽阳市白塔区希望之星幼儿园的劳动关系。2020年6月22日，原告崔利光明确表示离职。原告崔利光在被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园处工作年限为3年零10个月，期间未休年假。2019年原告崔利光的月平均工资为2413.98元。原告崔利光在被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园工作期间，2016年至2019年5月，被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园未为原告崔利光缴纳社会保险，每月以工资形式发放保险补助，2016年8月至2019年5月，共计17900元。2019年6月开始，被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园为原告崔利光缴纳社会保险。原告崔利光向辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出辽市白劳人仲字[2020]第51号不予受理通知书，于2020年9月10日作出辽市白劳人仲字[2020]第52号仲裁裁决书。一审法院所确认的上述事实有原告崔利光提供的劳动合同、中国建设银行和工商银行的交易明细、辽宁省医疗住院收费票据、白塔区劳动仲裁委送达回执、不予受理通知书、解除或终止劳动合同证明书，被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园提供的应聘人员登记表及劳动合同、告知书、微信聊天记录、解除或终止劳动合同证明书、工资表及原、被告当庭陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和一审法院审查，可以采信。一审法院认为，原告崔利光与被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园建立劳动关系，双方均应按劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应依据《劳动法》及《劳动合同法》保障劳动者依法享有的权利。劳动者享有带薪休年假的权利，原告崔利光主张未休年假的工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院支持一年内未休年假的工资，因原告崔利光工作年限为3年10个月，因此原告崔利光年休假天数为5天，故被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园应给付原告崔利光未休年假工资1664.85元（2413.98元÷21.75天×5天×300%）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位不能以劳动者自愿放弃缴纳社会保险免除缴纳社会保险的义务，故对于原告崔利光主张被告赔偿未缴纳社会保险导致不能享受生育险待遇的损失，生育医疗费用5230.83元、生育津贴14220元及社会保险费的损失一审法院予以支持，生育医疗费用原告崔利光提供了医疗费收据，生育津贴按2019年度参保职工的缴费基数计算，原告的主张一审法院予以支持，故被告应赔偿原告自2016年8月至2019年5月在被告处工作期间的社会保险中单位应缴纳部分，对于被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园以工资形式发放的保险补助应予以扣除，2016年8月至2019年5月被告单位应承担部分为9710.8元（27610.8元-17900元）。对于原告崔利光主张的解除劳动合同的经济补偿金，根据原、被告签订的《告知书》及被告提供的微信聊天记录，原告崔利光明知应返回工作岗位的时间，并且未按被告的工作安排进行配合工作及到岗，并在微信中明确表示离职，故一审法院认为系原告崔利光主动提出离职，并不符合用人单位支付经济补偿金的情形，故原告崔利光该项诉讼请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园给付原告崔利光未休年假工资1664.85元。二、被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园给付原告崔利光生育医疗费用5230.83元、生育津贴14220元。三、被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园给付原告崔利光社会保险费的损失9710.8元。四、驳回原告崔利光其他诉讼请求。上述项款于判决生效后十日内给付。案件受理费5元，由被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，被上诉人崔利光在上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园工作多年，且签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园作为用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬并依法缴纳社会保险费用。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园未按法律规定安排崔利光带薪年休假，其应当支付未休假期间的工资，因上诉人已正常按月支付工资，其未休假期间工资应按二倍进行补偿，即应支付2413.98元÷21.75天×5天×200%=1109.88元。对上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园的该项上诉请求予以支持。用人单位为劳动者依法办理社会保险并缴纳费用是用人单位的法定义务，双方协议不能免除法定责任。故对上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园提出的不予支付崔利光生育医疗费用和生育津贴的上诉请求不予支持。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园提出的被上诉人隐瞒姓名、不配合核酸检测等不诚信行为因与本案无关，本院不予审理。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园提出的崔利光应予返还2020年7月工资和保险费用的上诉请求，因其对该项请求在一审时未提起反诉，故本院不予审理。综上所述，辽阳市白塔区希望之星幼儿园的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律不当。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初3235号民事判决第二项、第三项、第四项；二、变更辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初3235号民事判决第一项为：辽阳市白塔区希望之星幼儿园给付崔利光未休年假工资1109.88元。上述项款于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人辽阳市白塔区希望之星幼儿园负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 胡 玲审判员 徐莲凤二〇二一年四月二十三日法官助理郝丽鑫书记员孔莹