陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书(2021)陕0102民初2237号 原告：李宏，男，1976年5月1日出生，汉族，西安阔之阔科技发展有限公司维修工，住西安市雁塔区。 被告：西安阔之阔科技发展有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：韩君，总经理。原告李宏诉被告西安阔之阔科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宏、被告法定代表人韩君到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。    原告李宏向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2018年8月6日至2019年7月5日共11个月的双倍工资差额4700*11=51700元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2018年7月6日与被告建立劳动关系至2019年7月5日，被告公司一直未与其签订书面劳动合同，2019年7月6日至今仍然未依法签订无固定期限书面劳动合同。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，被告应每月支付其两倍工资，并补订书面劳动合同。2、依据劳动合同法第十四条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，被告应每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、仲裁时效：原告2019年8月7日已向被告公司法人主张权益，2020年4月30日口头向公司法人要求签订合同，缴纳社保；2020年5月8日向西安市新城区劳动仲裁委提交仲裁申请主张权利，仲裁时效应当中断重新计算，并不存在新劳人仲案字【2020】第320号已过一年时效。被告辩称：关于支付2018年8月6日至2019年7月5日共11个月双倍工资差额已过仲裁时效，并且在2020年12月16日西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁法庭开庭李宏当庭放弃此项双倍工资诉求，并记录在案。二、李宏实际应聘时间是2018年3月20日，具体入职时间是2018年4月4日。李宏于2020年4月30日起未在公司工作，从入职2018年4月4日至2020年5月6日共计25个月工资均已支付。三、新劳人仲案字【2020】第320号仲裁中关于加班费事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定裁决休息日加班费属于适用法律错误，即使仲裁认定存在加班事实，李宏及其证人均陈述我公司在招聘李宏时4700元一周工作六天，据此我公司认为已发的4700元里包含加班费，仲裁计算有误。原告围绕其诉讼请求向本院提交如下证据：1、银行流水，证明劳动关系建立及用工日期。2、短信截图，证明应聘时间。3、微信截图，证明建立劳动关系及用工日期。4、仲裁申请，证明向劳动仲裁委主张劳动权益日期，时效中断。被告质证意见：1、真实性无异议，但银行流水有缺失，5月16日已经发了工资。2、真实性无异议，内容认可，证明目的不认可。3、真实性无异议，证明目的不认可。4、真实性无异议。被告提交如下证据：1、微信聊天记录、原告58招聘网简历及原告投递简历截图，证明原告是2018年4月入职被告处，原告主张双倍工资请求已过时效。2、银行流水，证明发放工资情况，2018年5月已开始发工资。3、二次仲裁裁决书，证明原告入职时间2018年4月。4、仲裁申请书，证明原告多次申请双倍工资，并且入职时间一直隐瞒。原告质证意见：1、真实性无异议，但有缺失。2、真实性无异议，双方劳动关系于2018年6月中断过。3-4、真实性无异议，证明目的不认可，劳动关系曾中断，用工日期应是2018年7月6日。本院对原告提交的无异议的证据真实性予以认定，对有异议的证据，结合本案事实综合认定。根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院综合认定事实如下：原告李宏于2018年7月6日入职被告西安阔之阔科技发展有限公司，月工资4700元。自原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同。2020年4月30日原告口头向被告西安阔之阔科技发展有限公司法人要求签订合同，缴纳社保无果，被告此后向西安市新城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求被申请人1、支付2019年6月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资差额56100元，；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10200元；3、支付2020年4月1日至2020年4月30日每月400元，年底付工资1600元。西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字【2020】第172号裁决书裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年4月1日至2020年5月6日的工资5786元。二驳回申请人其余诉讼请求。此后原告再次向西安市新城区劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付未签订无固定期限书面劳动合同2018年8月6日至2019年7月6日期间二倍工资差额51700元；2、被申请人向申请人支付2020年2月少发的工资差额2700元；3、被申请人为申请人缴纳2018年7月至2020年8月期间保险；4、被申请人向申请人支付2020年4月拖欠加班费100元；5、被申请人向申请人支付2019年未休年休假5天工资1093元；6、被申请人向申请人支付2018年休息日加班费14566元；7、被申请人向申请人支付2019年休息日加班费14586元。西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲字【2020】320号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付休息日加班费17719.5元。二、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人缴纳2018年7月至2020年8月期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未休年休假工资2160.91元。四、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2020年2月工资差额2700元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告就该裁决书第五项裁决驳回其申请的被申请人支付未签订无固定期限书面劳动合同2018年8月6日至2019年7月6日期间二倍工资差额51700元不服，遂诉至本院。被告表示同意仲裁裁决。原告在其与被告劳动关系存续期间休息日加班41天，未休年休假5天，被告欠发原告2020年2月工资差额2700元。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告李宏于2018年7月6日入职被告西安阔之阔科技发展有限公司属实，自此双方建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、原告主张依法判令被告支付2018年8月6日至2019年7月5日共11个月的双倍工资差额4700*11=51700元是否超过诉讼时效。二、原告主张依法判令被告支付2018年8月6日至2019年7月5日共11个月的双倍工资差额4700*11=51700是否应予支持。三、原告休息日加班费如何认定。关于焦点一，原告自2018年7月入职，直至2020年6月离职，被告未与原告签订劳动合同属实，原告于2020年申请仲裁请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，并未超过诉讼时效。关于焦点二：原告自2018年7月6日入职被告公司直至原告2020年6月离职，被告未与原告签订劳动合同属实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告在与原告建立劳动关系后并未与原告签订劳动合同，按照法律规定被告应当向原告每月支付二倍工资。原告现请求被告支付2018年8月6日至2019年7月5日共11个月的未签订劳动合同双倍工资差额4700*11=51700并无不当，本院依法应予支持。被告诉称不应支付与原告未签订劳动合同双倍工资差额不能成立。关于焦点三，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:其中第(二)项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在被告公司期间，被告未安排原告休假不妥，被告对原告休息日加班应当按照200%日工资向原告支付休息日加班费，新劳人仲字【2020】第320号裁决书认定原告休息日加班为41天被告应支付原告休息日加班费17719.5元并无不当。《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、西安阔之阔科技发展有限公司于本判决生效后十日内向李宏支付未签订劳动合同双倍工资差额51700元。二、西安阔之阔科技发展有限公司于本判决生效后十日内向李宏支付休息日加班费17719.5元。。三、西安阔之阔科技发展有限公司于本判决生效后十日内向李宏支付未休年休假工资2160.91元。。四、西安阔之阔科技发展有限公司于本判决生效后十日内向李宏支付2020年2月工资差额2700元。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   孟晓红  二〇二一年四月二日  法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷