北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3264号上诉人（原审原告）：北京晟德霖芳教育科技有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186甲5幢2层2-293。法定代表人：张潆丹，总经理。委托诉讼代理人：孙信鸿，男，北京晟德霖芳教育科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王可心，女，1997年6月10日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京晟德霖芳教育科技有限公司（以下简称晟德霖芳公司）因与被上诉人王可心劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初10450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人晟德霖芳公司之委托诉讼代理人孙信鸿，被上诉人王可心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晟德霖芳公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持晟德霖芳公司的诉讼请求。事实与理由：1.一审法院认定晟德霖芳公司与王可心存在劳动关系，属于事实认定不清。晟德霖芳公司与王可心签订的是临时试用期合同，试用期为一个月，2019年9月4日因王可心严重违纪，晟德霖芳公司通知王可心实习期不符合工作要求，解除了劳动关系，并支付了试用期内的工资。2.晟德霖芳公司对王可心申请劳动能力鉴定的情况并不知情，导致未在法定期间内申请行政复议或者提起行政诉讼。3.一审法院判决晟德霖芳公司支付王可心费用没有依据，属于事实认定错误。王可心公司辩称，同意一审判决，不同意晟德霖芳公司的上诉请求及理由。晟德霖芳公司向一审法院起诉请求，判令：1.晟德霖芳公司不予支付王可心一次性伤残补助金38899元，不予支付一次性工伤医疗补助金27786元，不予支付一次性伤残就业补助金27786元；2.晟德霖芳公司不予支付王可心2019年9月1日至9月15日期间工资2230.74元；3.晟德霖芳公司不予支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日期间停工留薪期工资8653.15元；4.判令王可心承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王可心于2019年8月9日入职晟德霖芳公司，工作岗位为舞蹈教师。双方签订了书面劳动合同书，期限为2019年8月9日至2020年8月8日，未缴纳社会保险。王可心试用期为1个月，底薪4000元，超过20节按120元一节课；转正工资底薪为5000元，超过20节按照120元一节课。王可心主张2019年9月15日上午在上课时搬教具砸到右脚拇指受伤，之后在校老师把其送至北京清华长庚医院，提交诊断证明书显示当日经诊断为趾骨骨折、足趾挤压伤。晟德霖芳公司称在2019年9月4日试用期内口头辞退王可心，理由为严重违纪。王可心对此予以否认，称晟德霖芳公司未向其说过违纪问题，未口头提出解除劳动关系。2019年12月19日，北京市昌平区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，王可心受到的事故伤害，予以认定为工伤，并于当日向王可心发放《工伤证》，显示王可心工作单位晟德霖芳公司，认定部位右足踇趾骨折、右足足趾挤压伤。2020年1月31日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定王可心目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。晟德霖芳公司对以上证据不认可，称该公司不知情，没有参与。王可心提交其与晟德霖芳公司法定代表人张潆丹和管理人员徐某某的对话录音，称晟德霖芳公司不配合工伤认定，故其个人申请认定工伤，其与张潆丹谈过赔偿问题。晟德霖芳公司对录音真实性认可，证明目的不认可，称王可心课堂表现不好，徐某某在和其聊天时说过并没有和王可心签订正式的劳动合同，试用期结束后双方劳动关系终止。王可心主张正常工作至2019年9月15日，工资支付至2019年8月31日，受伤后未再工作。王可心受伤后，晟德霖芳公司法定代表人张潆丹微信转账支付过1000元。王可心提交《北京市社会保险个人权益记录》，查询日期为2018年3月至2020年2月，显示北京双高志信人力资源有限公司海淀分公司2019年11月为王可心缴纳社会保险，之前王可心未缴纳社会保险。2019年11月8日，王可心向晟德霖芳公司邮寄书面《辞职信》，以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，决定于2019年11月8日解除劳动关系。关于是否在法定时间内对仲裁裁决提起诉讼，晟德霖芳公司出示快递邮寄单，称2020年5月29日通过邮寄方式向法院提起民事诉讼，后经立案庭法官释明，该公司于2020年6月4日向法院邮寄修订后的民事起诉状。王可心于2020年3月20日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请晟德霖芳公司：1.支付2019年9月1日至2019年9月15日工资2230.74元；2.支付2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元；3.支付一次性伤残补助金38900.4元；4.支付一次性工伤医疗补助金27888元；5.支付一次性伤残就业补助金27888元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出京昌劳人仲字［2020］第1662号裁决书，裁决：1.晟德霖芳公司支付王可心一次性伤残补助金38899元、一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元；2.晟德霖芳公司支付王可心2019年9月1日至9月15日期间工资2230.74元；3.晟德霖芳公司支付王可心2019年9月16日于2019年11月8日期间停工留薪期工资8653.15元；4.驳回王可心的其他仲裁请求。晟德霖芳公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求同其诉称。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于晟德霖芳公司是否在法定时间内提起诉讼，该公司出示快递邮寄单显示其在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼，故法院对于王可心要求驳回晟德霖芳公司起诉的主张不予采信。王可心提交的《劳动合同书》显示，其与晟德霖芳公司2019年8月9日签订劳动合同书，合同期限至2020年8月8日。晟德霖芳公司主张在2019年9月4日以严重违纪为由口头辞退王可心，未提交相应证据证明已通知王可心解除劳动关系，亦未就王可心严重违纪及依据提交证据，故法院对其该项辩解意见不予采信。王可心提交《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据证明其工伤事实，晟德霖芳公司不认可工伤认定，未申请行政复议或提起行政诉讼，故法院对王可心认定工伤予以采信。关于一次性伤残补助金一节，晟德霖芳公司未为王可心缴纳工伤保险，王可心试用期工资4000元，转正后月工资5000元，低于2018年北京市法人单位从业人员平均工资的60％，故按照北京市法人单位从业人员平均工资的60％计算一次性伤残补助金，仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心一次性伤残补助金38899元不高于法定标准，法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一节，2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年，王可心被认定为工伤拾级，仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心一次性工伤医疗补助金27786元和一次性伤残就业补助金27786元不高于法定标准，法院予以确认。关于2019年9月1日至9月15日工资一节，王可心于2019年8月9日入职，试用期1个月，故试用期应至2019年9月8日。王可心试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，经核算，晟德霖芳公司应支付王可心2019年9月1日至9月15日工资为2068.97元。王可心称受伤后张潆丹向其微信转账支付1000元营养费，后表示认可系支付部分工资，同意在工资额度内抵扣，法院不持异议，故扣除1000元后，晟德霖芳公司应支付王可心2019年9月1日至9月15日工资为1068.97元。关于2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资一节，王可心被认定为工伤拾级，主要诊断为右足踇趾骨折、右足足趾挤压，按照相关规定，停工留薪期应为3个月。王可心向晟德霖芳公司邮寄书面《辞职信》，以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会费为由，决定于2019年11月8日解除劳动关系，故双方劳动关系于2019年11月8日解除。仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元，不高于法定标准，法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、北京晟德霖芳教育科技有限公司于判决生效后10日内，支付王可心一次性伤残补助金38899元；二、北京晟德霖芳教育科技有限公司于判决生效后10日内，支付王可心一次性工伤医疗补助金27786元；三、北京晟德霖芳教育科技有限公司于判决生效后10日内，支付王可心一次性伤残就业补助金27786元；四、北京晟德霖芳教育科技有限公司于判决生效后10日内，支付王可心2019年9月1日至2019年9月15日工资1068.97元；五、北京晟德霖芳教育科技有限公司于判决生效后10日内，支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元；六、驳回北京晟德霖芳教育科技有限公司的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系一节。根据查明的事实，晟德霖芳公司与王可心签订有书面劳动合同，期限为2019年8月9日至2020年8月8日，试用期为一个月，故晟德霖芳公司上诉主张其签订的是临时试用期合同缺乏事实依据，本院不予采信。晟德霖芳公司另主张2019年9月4日因王可心严重违纪，该公司通知其实习期不符合工作要求，解除了劳动关系，但该公司未就此提交证据证明，本院对其主张亦不予采信。关于工伤事实一节。王可心主张其在2019年9月15日上午在晟德霖芳公司工作时受伤。王可心已提交《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据予以证明，晟德霖芳公司不认可工伤认定，其以不知晓王可心申请鉴定导致未在法定期间内申请行政复议或者提起行政诉讼的理由，缺乏事实依据，本院不予采信。本院对王可心的工伤认定不持异议。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一节。晟德霖芳公司未为王可心缴纳工伤保险，王可心被认定为工伤拾级，仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心一次性伤残补助金38899元、一次性工伤医疗补助金27786元和一次性伤残就业补助金27786元均不高于法定标准，本院予以确认。关于2019年9月1日至9月15日期间工资一节。依据王可心的试用期和工资标准核算，晟德霖芳公司应支付王可心2019年9月1日至9月15日工资2068.97元。扣除张潆丹支付的1000元，晟德霖芳公司还应支付王可心2019年9月1日至9月15日工资1068.97元。关于2019年9月16日至2019年11月8日期间停工留薪期工资一节。王可心被认定为工伤拾级，主要诊断为右足踇趾骨折、右足足趾挤压，按照相关规定，停工留薪期应为3个月。关于劳动关系解除时间，王可心向晟德霖芳公司邮寄书面《辞职信》，以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，决定于2019年11月8日解除劳动关系，因晟德霖芳公司确实存在上述情形，故双方劳动关系于2019年11月8日解除。仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元，不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，晟德霖芳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京晟德霖芳教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  朱 华审 判 员  王丽蕊二〇二一年四月二十九日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣