天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初2690号原告：天津津南区亿君酒吧，住所地天津市津南区咸水沽镇雅润路与津沽公路交口雅晟广场4号楼-底商3、4、5号。经营者：王富君，男，1983年8月9日出生，汉族，住天津市津南区。被告：张选超，男，1986年10月27日出生，汉族，无业，住天津市和平区。原告天津津南区亿君酒吧（以下简称“亿君酒吧”）与被告张选超劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿君酒吧经营者王富君、被告张选超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。亿君酒吧向本院提出如下诉讼请求：1．判令原、被告自2020年1月11日至2020年10月15日不存在劳动关系；2．判令原告无需支付被告自2020年2月11日至2020年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资35,560元、2020年1月11日至2020年10月15日期间的法定节假日加班费6,000元，以上合计41,560元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议仲裁案件，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“津南仲裁委”）于2021年1月18日作出的津南劳人仲裁字（2021）第7号裁决书与实际情况不符，违反了法律明确规定。被告不是原告处的员工，依法无需向被告支付2020年2月11日至2020年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资35,560元、2020年1月11日至2020年10月15日期间的法定节假日加班费6,000元，津南仲裁委支持该项请求没有任何事实和法律依据。张选超辩称，津南仲裁委作出的津南劳人仲裁字（2021）第7号仲裁裁决书合理合法，不同意亿君酒吧全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决书履行。亿君酒吧未提交证据，张选超提交证据如下：1、《证明》一份，证明张选超在亿君酒吧处的工作时间、职务、工资情况；2、工作照片4张、视频2个，证明张选超在亿君酒吧处工作，与亿君酒吧存在劳动关系。亿君酒吧对张选超提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2的真实性、合法性无异议，关联性及证明目的不予认可，《证明》是朋友曹君介绍为张选超找工作而开具的，不能证明双方存在劳动关系；照片和视频确实是在亿君酒吧所拍，但任何人都能进出，无法证明双方存在劳动关系。本院认为张选超提交的证据符合民事诉讼证据的有关规定，亿君酒吧不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故对其证明效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月11日张选超到亿君酒吧处工作，从事督导部经理一职，约定每月工资6,000元，一个月休息两天。2020年10月15日双方解除劳动关系。之后，亿君酒吧的经营者王富君为张选超出具《证明》，内容为：“张选超自2020年1月11日至2020年10月15日，就职于天津津南区亿君酒吧处，任督导部经理一职，每月工资6,000元整”。该《证明》有王富君的签名并加盖亿君酒吧公章。2020年11月20日，张选超向津南仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系和支付未签订书面劳动合同二倍工资35,560元、法定节假日加班费6,000元。2021年1月18日津南仲裁委作出津南劳人仲裁字（2018）第176号仲裁裁决书裁决，支持了张选超的仲裁请求。亿君酒吧对该仲裁裁决书不服，故诉至法院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系：二、亿君酒吧是否应支付张选超未签订书面劳动合同的二倍工资及数额；三、亿君酒吧是否应支付张选超法定节假日工资。针对双方争议焦点分析如下：焦点一：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案，张选超作为劳动者已经提供亿君酒吧出具的工作证明及工作时的照片、视频，其已经完成了证明双方存在劳动关系的举证责任。亿君酒吧作为用人单位否认双方存在劳动关系，但未提供相反的证据予以反驳。故本院认定原、被告自2020年1月11日至2020年10月15日间存在劳动关系。焦点二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，张选超于2020年1月11日至2020年10月15日在亿君酒吧工作，亿君酒吧应自2020年2月11日与张选超签订书面劳动合同。由于亿君酒吧未与张选超签订书面劳动合同，亿君酒吧应支付张选超2020年2月11日至2020年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资。张选超每月工资6,000元，其主张该期间的二倍工资为35,560元，未超过上述规定，本院予以准许。故对亿君酒吧不支付张选超2020年2月11日至2020年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资35,560元的诉讼请求不予支持。焦点三、张选超入职时双方约定每月工资6,000元，每月休息2天。该约定明确了张选超的工作时间及该工作时间的工资报酬，即该约定已包含了法定节假日的工资。该约定是双方当事人的真实意思表示，不违背法律及相关规定，合法有效。张选超再行主张法定节假日加班费，不应予以支持。故本院对亿君酒吧的该项诉讼请求予以支持。亿君酒吧无需支付张选超2020年1月11日至2020年10月15日期间的法定节假日加班费6,000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津津南区亿君酒吧与张选超自2020年1月11日至2020年10月15日期间存在劳动关系；二、天津津南区亿君酒吧于本判决生效之日起十日内给付张选超2020年2月11日至2020年10月15日未签订书面劳动合同二倍工资35,560元；三、天津津南区亿君酒吧无需支付张选超2020年1月11日至2020年10月15日期间法定节假日加班费6,000元；如天津津南区亿君酒吧未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津津南区亿君酒吧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  孟庆颖二〇二一年四月十九日书记员  谢荣刚附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。