河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1139号上诉人（原审原告、并案被告）：河南恒宇电气集团有限公司，住所地安阳高新技术产业集聚区文峰分区文元西街西段路南。法定代表人：沈志伟，董事长。委托诉讼代理人：李雷雷，河南安易律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志海，河南安易律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：王向伟，男，1987年6月13日出生，汉族，住河南省林州市。委托诉讼代理人：刘男，安阳市职工服务中心指派河南九明律师事务所律师。上诉人河南恒宇电气集团有限公司（以下简称恒宇电气公司）因与被上诉人王向伟劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2020）豫0502民初305号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恒宇电气公司上诉请求：撤销安阳市文峰区人民法院（2020）豫0502民初305号民事判决,查明事实，依法改判。一审二审诉讼费由被上诉人王向伟承担。事实与理由：一、原审法院认定上诉人恒宇电气公司与被上诉人王向伟存在劳动关系错误。被上诉人王向伟是上诉人恒宇电气公司外聘的销售人员,上诉人恒宇电气公司认为应当为劳务关系。2018年9月25日至2019年4月27日期间被上诉人王向伟曾为上诉人恒宇电气公司提供过劳务。二、原审法院判决上诉人恒宇电气公司向被上诉人王向伟支付工资8161元、未签订书面劳动合同二倍工资13402元、加班工资7384元存在错误。被上诉人王向伟尚欠上诉人恒宇电气公司10000多元借款未偿还,上诉人恒宇电气公司申请文峰法院强制执行,后被上诉人王向伟又对执行款申请了保全,被上诉人王向伟欠款还没有还清上诉人恒宇电气公司,并且按照公司规定，旷工一天按照日工资的三倍进行罚款，被上诉人王向伟在提供劳务期间旷工21天,应该扣除5544元,所以应当由被上诉人王向伟支付上诉人10000多元。按照法律规定,存在劳务关系,不应当由上诉人恒宇电气公司支付被上诉人王向伟未签订书面合同二倍工资，也不适用延长工作时间、休息日加班应当支付加班费的规定。三、原审法院判决上诉人恒宇电气公司退还被上诉人王向伟工装押金200元认定事实错误。被上诉人王向伟辩称，上诉人恒宇电气公司的上诉理由均不能成立。一审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。恒宇电气公司向一审法院起诉请求：一、依法判决原告恒宇电气公司与被告王向伟在2018年9月25日至2019年4月27日不存在劳动关系；二、判决原告恒宇电气公司不支付被告王向伟工资6226元；三、判决原告恒宇电气公司不支付被告王向伟二倍工资13228元；四、判决原告恒宇电气公司不支付被告王向伟加班工资7383.95元；五、判决原告恒宇电气公司不退还被告王向伟工装押金200元。本案的诉讼费用由被告王向伟承担。王向伟向一审法院起诉请求：一、依法判决恒宇电气公司支付王向伟2018年9月25日至2019年4月30日期间拖欠工资21000元；二、依法判决恒宇电气公司支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额21805元；三、依法判决恒宇电气公司支付2018年9月25日至2019年4月30日期间休息日加班工资11747元；四、依法判决恒宇电气公司支付经济补偿金3500元；五、依法判决恒宇电气公司支付3个月房补5400元、房屋中介费及押金2100元、2018年12月4日至2019年4月底4个月餐补及交通补助3000元。一审法院认定事实：1、2019年11月18日，王向伟就其与恒宇电气公司之间的劳动争议向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出安文劳人仲案字〔2019〕331号仲裁裁决书，裁决：王向伟与恒宇电气公司自2018年9月25日至2019年4月27日存在劳动关系；被申请人支付申请人工资6226元、二倍工资13228元、加班工资7383.95元、工装押金200元，驳回申请人其他仲裁请求。恒宇电气公司及王向伟不服该裁决，依法向本院提起诉讼。2、2018年9月25日至2019年4月27日，王向伟在恒宇电气公司从事销售工作。恒宇电气公司收取被告200元工装押金未退。3、王向伟在恒宇电气公司工作期间，恒宇电气公司未与王向伟签订书面劳动合同。恒宇电气公司提交的考勤记录表显示王向伟每周六加班一天。恒宇电气公司未向法庭提交王向伟在该公司期间的全部考勤记录。仲裁裁决书根据恒宇电气公司提交的工资表中出勤天数认定王向伟工作期间加班共计36.5天。因恒宇电气公司未向法庭提交完整的考勤记录及工资表，对仲裁确认的加班天数，法院予以采信。4、恒宇电气公司提交的工资表显示王向伟2018年9月份出勤天数6.5天，实发工资439元；2018年10月份出勤天数25.25天，实发工资419元；2018年11月份出勤天数28天，实发工资379元；2018年12月份出勤天数26.5天，实发工资2120元；2019年1月份出勤天数27天，应发工资2084.21元，其他2000元，实发工资4084元。王向伟提交的中国建设银行交易明细显示沈志伟（恒宇公司法定代表人）向王向伟转账支付工资，2018年12月4日收入439元；2019年1月30日收入419元、379元；2019年1月31日收入2120元；2019年3月23日收入4084元（2019年1月份工资），之后未有工资发放记录，即恒宇电气公司欠付王向伟2019年2月份至4月份的工资。对于当事人有争议的事实和证据，恒宇电气公司诉称王向伟基本工资为每月2200元加提成，提交岗位工资确定表、工资表作为依据，王向伟对恒宇电气公司提交的岗位工资确定表中员工签字处的笔迹不认可，在第一次庭审结束后提出笔迹鉴定申请，后于2020年10月27日申请撤回了鉴定。王向伟辩称其月基本工资3500元加提成，提交的名片显示王向伟职务为销售经理，提交的销售人员及销售人员绩效考核办法中销售经理底薪为3500元加提成。恒宇电气公司对王向伟该意见不予认可。一审法院认为:根据恒宇电气公司、王向伟双方提交的证据和当庭陈述，可以确认王向伟2018年9月25日至2019年4月27日期间在恒宇电气公司工作，主要负责公司电气销售业务。王向伟提供的劳动是恒宇电气公司业务组成部分，接受恒宇电气公司的用工管理和考勤管理，恒宇电气公司副总经理郑感申在聊天记录中也多次指导王向伟业务工作、督促签到及要求参加会议，恒宇电气公司通过银行转账方式向王向伟发放工资，为王向伟发放印制的名片、统一的工装，且在另案诉讼中恒宇电气公司的诉状中也明确表述王向伟系其公司职工，故法院确认恒宇电气公司与王向伟2018年9月25日至2019年4月27日期间存在劳动关系。恒宇电气公司提交的工资确认表上载明王向伟的岗位工资为每月2200元，王向伟虽对该工资确认表上王向伟的签名不予认可，但在申请笔迹鉴定后又申请撤回鉴定，对此应承担举证不能的法律后果，依据恒宇电气公司提交的工资确认表，法院确认王向伟的工资应按2200元/月计算。王向伟到恒宇电气公司处工作共计7个月零2天（从2018年9月25日至2019年4月27日）。2018年9月至2019年1月份期间恒宇电气公司通过沈志伟的账户支付王向伟共计7441元，其他转账记录均备注有报销或其他用途与工资无关。恒宇电气公司提交的工资表中王向伟出勤天数和工资报酬不成比例不符合常理，不能证明恒宇电气公司足额支付了王向伟工资报酬。根据双方提交的证据及审理查明的事实，法院确认恒宇电气公司欠付王向伟工资8161元[（7个月×2200元+2200÷21.75天×2天）-7441元]。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。恒宇电气公司至迟应当于2018年10月25日之前与王向伟订立书面劳动合同，因恒宇电气公司未与王向伟签订书面劳动合同，依法应当支付王向伟二倍工资，即2018年10月25日至2019年4月27日期间的二倍工资13402元（6个月×2200元+2200÷21.75天×2天=13402元）。王向伟在恒宇电气公司工作期间共计加班36.5天，恒宇电气公司应当支付王向伟加班工资共计7384元(2200元÷21.75天×36.5天×200％=7384元)。王向伟系主动向恒宇电气公司提出离职，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形，王向伟要求恒宇电气公司支付经济补偿金3500元，不予支持。王向伟要求恒宇电气公司支付房补、中介费、押金、餐补、交通补助，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故恒宇电气公司收取王向伟工装押金200元，应当予以返还。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告河南恒宇电气集团有限公司与被告王向伟自2018年9月25日起至2019年4月27日期间存在劳动关系；二、原告河南恒宇电气集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王向伟2018年9月25日至2019年4月27日期间的工资8161元、未签订书面劳动合同二倍工资13402元、加班工资7384元；三、原告河南恒宇电气集团有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告王向伟工装押金200元；四、驳回原告河南恒宇电气集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告王向伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全申请费187.19元，诉讼费共计197.19元，由原告河南恒宇电气集团有限公司承担。二审期间，当事人未提供新证据。经审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为：关于恒宇电气公司与王向伟之间是否存在劳动关系问题，综合审查判断双方当事人提供的证据以及陈述的理由，本案中王向伟提供的劳动是恒宇电气公司业务组成部分，接受恒宇电气公司的用工管理和考勤管理，恒宇电气公司副总经理郑感申在聊天记录中也多次指导王向伟业务工作、督促签到及要求参加会议，恒宇电气公司通过银行转账方式向王向伟发放工资，为王向伟发放印制的名片、统一的工装，能够确认王向伟2018年9月25日至2019年4月27日期间在恒宇电气公司工作，主要负责公司电气销售业务。故原审法院确认恒宇电气公司与王向伟2018年9月25日至2019年4月27日期间存在劳动关系，并无不当。关于恒宇电气公司上诉称不应向被上诉人王向伟支付工资8161元、未签订书面劳动合同二倍工资13402元、加班工资7384元问题。经审查，原审法院根据查明的事实，结合本案的实际情况，认定恒宇电气公司支付王向伟工资8161元、未签订书面劳动合同二倍工资13402元、加班工资7384元，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故恒宇电气公司收取王向伟工装押金200元，应当予以返还。综上所述，恒宇电气公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人河南恒宇电气集团有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  苗 飞二〇二一年四月三十日书记员  李亚蔚