广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初34950号原告：深圳市东凌电子有限公司，住所：深圳市宝安区松岗街道罗田社区象山大道******201、202、203，统一社会信用代码：91440300752517627M。法定代表人：马建东。委托诉讼代理人：陈奕奕，广东南水律师事务所律师。被告：刘鹏飞。委托诉讼代理人：林浩纯，广东深长城律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈奕奕和被告委托诉讼代理人林浩纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、工资构成：双方对对方提交的工资表均不认可。双方认可的银行流水显示，2019年4月至2019年12月期间的平均工资为每月5902.44元。双方提交的工资表数额一致，对具体分项数额不一致，被告提交的工资条显示被告的工资构成为底薪4900元+星期日加班工资563元+超产工资（不固定）+奖金（相对固定）+房租补贴100元+夜班补助（19.21元每天）+全勤奖；原告提交的工资表显示被告的工资构成为底薪2200元+加班工资+绩效工资（不固定）+有薪假+房租补贴100元。本院认为，原告提交的工资表经折算平时加班除春节期间的月份每天约为3小时，而该工资表未经被告签字确认，故对该工资表的真实性本院不予认定。原告未举证证明被告的工作时间情况，而被告提交的工资表亦不存在不合理之处，本院对被告提交的工资表予以认定；二、2020年2月1日至2020年3月23日工资：依据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第1、6条的规定，2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资在一个工资支付周期内，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，原被告实际工资发放中已变更原劳动合同中约定的标准，故应当以4900元的底薪标准计算，2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资为4506元；2020年3月1日至2020年3月23日（双方均认可2020年3月24日被告返岗）期间的工资按照深圳市最低工资标准的80%支付为1294.71元。2020年3月24日至2020年5月26日期间的工资原告发放的工资数额参照原告平均工资情况及工资构成不能证明原告主张3月发放的为2月工资，故原告应当发放2020年2月1日至2020年3月23日工资3818.39元（被告未提起诉讼）；三、2020年4月24日至2020年5月26日未签订劳动合同二倍工资差额：原告提交的劳动合同期限至2020年2月28日，原告主张于2020年3月25日左右与被告签订了合同，但已丢失，本院认为，原告不能举证证明与被告续签劳动合同，应当支付二倍未签订劳动合同工资差额（2020年4月24日至2020年5月26日）6248.27元；四、解除劳动关系经济补偿金：被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因2020年1月至2020年3月期间存在春节假期、疫情等因素，故本院按照2019年4月至2019年12月期间的平均工资每月5902.44元认定解除劳动合同前十二个月月平均工资。被告入职时间为2018年4月25日，解除劳动合同经济补偿金计算为14756.1元；五、2019年4月25日至2020年5月26日未休年休假工资：被告应休年休假为5天，剔除加班工资后被告的月工资收入为5339.44元（扣除被告认可的加班费563元），原告应当支付未休年休假工资2436.78元；六、申请仲裁时间：2020年5月29日；七、仲裁请求：确认与原告2018年4月25日至2020年5月26日存在劳动关系；支付2020年2月1日至2020年3月23日基本工资10000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2020年1月1日至2020年5月26日未签订劳动合同二倍工资24000元、2018年4月25日至2020年5月26日未休年休假工资9000元、未按法律规定购买社会保险经济补偿金15000元和2018年4月25日至2020年5月26日高温补贴1500元；八、仲裁结果：确认2018年4月25日至2020年5月26日双方存在劳动关系；原告向被告支付2020年2月1日至2020年3月23日工资3818.39元、2020年4月24日至2020年5月26日未签订劳动合同二倍工资差额6248.27元、解除劳动关系经济补偿金15000元、2019年4月25日至2020年5月26日未休年休假工资2436.78元；驳回被告的其他仲裁请求；九、原告的诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年3月23日工资3818.39元、2020年4月24日至2020年5月26日未签订劳动合同二倍工资差额6248.27元、解除劳动关系经济补偿金15000元、2019年4月25日至2020年5月26日未休年休假工资2436.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市东凌电子有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘鹏飞支付2020年2月1日至2020年3月23日工资3818.39元、2020年4月24日至2020年5月26日未签订劳动合同二倍工资差额6248.27元、解除劳动合同经济补偿金14756.1元、2019年4月25日至2020年5月26日未休年休假工资2436.78元；二、驳回原告深圳市东凌电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年四月十六日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。