北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5525号上诉人（原审被告）：北京爱育华妇儿医院有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园南街**。法定代表人：罗毓芬，董事长。委托诉讼代理人：王蕾，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李钰涓，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：于松伟，男，1978年11月26日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，住北京市大兴区，由北京市大兴区黄村镇长丰园社区居民委员会推荐。上诉人北京爱育华妇儿医院有限公司（以下简称爱育华医院）因与被上诉人于松伟劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初1403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员进行了独任审理。本案现已审理终结。爱育华医院上诉请求：撤销一审判决第一项，改判我单位无需支付于松伟解除劳动合同经济补偿金136946.97元。事实和理由：一审法院认定事实错误。我单位系因受疫情影响经营困难而未及时支付于松伟加班工资，不存在无故拖欠，且我单位已经按仲裁裁决结果及时支付了加班工资，符合疫情期间特殊性规定。2020年8月我单位全面复工后，曾多次催促于松伟返岗工作，但其突然于2020年8月26日以拖欠加班工资为由提出与我单位解除劳动合同，系恶意主张经济补偿金。于松伟辩称，同意一审判决，不同意爱育华医院的上诉请求。直至我于2020年6月29日申请劳动争议仲裁，爱育华医院都未支付我2020年2月份的延时加班工资，我以此为由提出解除劳动合同符合可获得经济补偿金的相关法律规定。于松伟向一审法院起诉请求：爱育华医院支付解除劳动合同经济补偿金143789.05元。一审法院认定事实：于松伟于2011年8月26日入职爱育华医院，任电气工程师，双方签订了劳动合同。2017年8月6日，爱育华医院与于松伟签订了无固定期限劳动合同。于松伟的工作岗位执行标准工时制。爱育华医院在每月10日向于松伟支付上上个月19日至上个月18日期间的工资。2020年6月29日，于松伟到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）申请劳动仲裁，要求：1.爱育华医院支付2020年2月19日至2020年6月29日期间的工资差额42000元；2.爱育华医院支付2020年1月1日至2020年6月29日期间的延时加班工资9000元；3.爱育华医院支付2020年1月1日至2020年6月29日期间的未休年休假工资3000元；4.确认双方在2011年8月26日至2020年6月29日期间存在劳动关系。仲裁过程中，爱育华医院认可截至2020年3月仍有折合9天的延时加班工资未支付给于松伟。据此，京开劳人仲委于2020年8月17日作出京开劳人仲字[2020]第2494号裁决书，裁决：一、爱育华医院向于松伟支付2020年2月19日至2020年6月29日期间的工资差额3867.37元；二、爱育华医院向于松伟支付2020年1月1日至2020年6月29日期间的延时加班工资8345.93元；三、确认爱育华医院和于松伟在2011年8月26日至2020年6月29日期间存在劳动关系；四、驳回于松伟的其他申请请求。于松伟和爱育华医院均未就上述裁决书提起诉讼，爱育华医院于2020年9月1日将上述裁决的款项支付给了于松伟。2020年8月24日，于松伟向爱育华医院送达解除劳动合同通知书，以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由，通知爱育华医院于2020年8月26日解除劳动合同。于松伟在爱育华医院实际工作到了2020年8月26日。2020年8月27日、2020年8月28日，爱育华医院两次通知于松伟返岗上班，但于松伟未同意。2020年9月4日，爱育华医院向于松伟送达了解除劳动合同通知书，决定以“连续旷工满三个工作日”为由与于松伟解除劳动合同。于松伟在其与爱育华医院之间的劳动合同解除前12个月的平均工资为14415.47元。2020年8月31日，于松伟到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求爱育华医院支付：1.解除劳动合同经济补偿金143789.05元；2.2020年6月30日至2020年8月28日期间的工资差额7734.74元；3.2020年1月1日至2020年8月28日期间的未休年休假工资6958.9元。2020年10月28日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3235号裁决书，裁决：驳回于松伟的全部申请请求。于松伟不服该裁决，起诉至一审法院。一审法院认为：劳动者与用人单位解除劳动合同的通知，一经送达即发生法律效力。根据已查明的事实，于松伟于2020年8月24日向爱育华医院送达解除劳动合同通知书，以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由，通知爱育华医院于2020年8月26日解除劳动合同；于松伟在爱育华医院的最后工作日亦为2020年8月26日。由此可见，于松伟与爱育华医院之间的劳动合同，已于2020年8月26日因前述解除劳动合同通知书的生效而解除。据此，爱育华医院在此后通知于松伟到岗上班，以及在于松伟未到岗上班的情况下与于松伟解除劳动合同的行为，均无事实依据，亦无法律效力。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，于松伟系以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由而与爱育华医院解除的劳动合同。虽然爱育华医院与于松伟就前者对后者在疫情期间是否构成“拖欠克扣工资、随意安排待岗”事宜存在分歧，但根据爱育华医院的陈述和生效的劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实，在于松伟与爱育华医院解除劳动合同前，爱育华医院确实存在拖欠于松伟2020年2月6日至2020年2月12日期间的延时加班工资的行为。同时，根据于松伟的工资发放周期，截止到于松伟第一次申请劳动仲裁向爱育华医院主张相应的延时加班工资之日，爱育华医院拖欠于松伟上述期间的延时加班工资已经超过了三个工资支付周期，而爱育华医院关于对于松伟的延时加班“在半年内优先以申请调休休假的方式处理”的做法，明显不符合法律规定。另外，于松伟的相应延时加班发生在新冠肺炎疫情爆发初期，爱育华医院亦认可其医院在上述期间工作量较大，故爱育华医院所称的其医院系因“受疫情影响经营困难、资金紧张”而未及时向于松伟支付相应的延时加班工资的说法，与于松伟的延时加班事实发生的时间没有明显的关联性，故对爱育华医院的相应主张，法院不予支持。结合上述情况，法院认定，爱育华医院拖欠于松伟前述延时加班工资的做法，显属不当，于松伟有权据此与爱育华医院解除劳动合同，并要求爱育华医院支付解除劳动合同经济补偿金。综上，对于松伟关于要求爱育华医院支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。一审法院判决：一、北京爱育华妇儿医院有限公司于判决生效之日起10日内向于松伟支付解除劳动合同经济补偿金136946.97元；二、驳回于松伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，于松伟以“拖欠克扣工资、未及时足额支付加班工资、随意安排待岗”为由通知爱育华医院于2020年8月26日解除劳动合同，双方之间的劳动关系已于该日解除。爱育华医院曾明确认可截至2020年3月仍有折合9天的延时加班工资未支付给于松伟，直至于松伟就工资差额、加班工资等申请劳动争议仲裁及后续提出解除劳动合同时，爱育华医院仍旧未予支付，亦未就欠付行为提供合理依据。爱育华医院关于受疫情影响经营困难的上诉意见并非可拖欠工资的法定事由，故其单位以此为由不同意支付于松伟解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，爱育华医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京爱育华妇儿医院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 庞妍二〇二一年四月二十三日法官助理 蒋媚书 记 员 张贺