安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终742号 上诉人（原审原告）：尤彬，男，1972年4月8日出生，汉族，户籍地安徽省泗县,经常居住地安徽省泗县。 委托诉讼代理人：姚乐乐，安徽焕然律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：泗县恒天塑料包装有限公司，住所地安徽省泗县经济开发区，统一社会信用代码91341324578510963W。 法定代表人：高苏东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李箕龙，江苏众盛律师事务所律师。 上诉人尤彬与上诉人泗县恒天塑料包装有限公司（以下简称恒天公司）因劳动争议一案，均不服安徽省泗县人民法院（2020）皖1324民初4205号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年2月1立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 尤彬上诉请求：撤销一审判决，并支持尤彬的一审诉讼请求；本案的一、二审诉讼费用由恒天公司承担。事实和理由：一、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》已于2017年7月1日在全省施行，明确规定“省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准”，一审以2017年宿州市城镇非私营单位就业人员平均工资作为统筹地区上年度职工月平均工资标准，尤彬应得赔偿金额减少，适用法律、标准错误。宿州市的职工月平均工资长期低于全省上年度职工月平均工资，2017年7月1日后，在宿州地区涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，必须以安徽省上年度职工月平均工资为计发标准。2019年全省在岗职工年平均工资为6843.90元（82127÷12）,2017年全省在岗职工年平均工资为4455.10元（53461÷12）。一审庭审中尤彬与恒天公司就适用一审庭审时上年度即2019年度省级统筹标准，还是工伤事故发生时上年度即2017年市级统筹标准，进行了激烈的辩论，一审径行适用2017年宿州市统筹标准，没进行释理说明，没有依据。二、后续假肢更换费用及每年维修费用是必然发生且可以明确的费用，理应支持。由于劳动者相对于用人单位处于弱势地位，劳动争议案件的审理应优先保护劳动者的权益。人身损害赔偿案件中，残疾辅助器具是可以更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定，即受害人后期假肢费用是可以要求侵害人一次性赔偿支付的。司法实践中，有最高人民法院的指导案例和宿州地区各法院大量判决支持了对后期假肢费用的赔偿请求。既然人身损害赔偿案件可以要求赔偿后期假肢费用，那么工伤赔偿案件中从维护劳动者合法权益角度出发，更应该支持受工伤劳动者对后期假肢费用的赔偿请求。《安徽省实施办法》第30条明确规定伤残辅助器具费由工伤保险基金支付，而支付的前提是用人单位为劳动者交纳了工伤保险。交纳了工伤保险，即使用人单位倒闭不存在了，劳动者的伤残辅助器具费的赔偿依然能得到保障，恒天公司没有为尤彬交纳工伤保险，尤彬无法从工伤保险基金获得任何工伤赔偿，更无法在未来定期向工伤保险基金报销假肢费用，在这种情形下，尤彬的合法权益处在未知巨大的风险中，恒天公司一旦倒闭，尤彬的后期假肢费用将无法得到赔偿。综上，一审判决适用法律及认定损失的标准错误，望二审法院予以纠正。 恒天公司辩称，1.工伤保险待遇标准应当维持一审判决，应当以宿州市统计局公布的工伤保险社会平均工资的标准为基数计算，人民法院的裁判文书应以全国人大制定的法律或行政法规为依据，一审适用法律无误。2.后续假肢更换费用及每年的维修费用，应维持一审判决结果。该费用尚未发生，如果发生之后恒天公司可以另行赔偿，尤彬的权益可以得到保障。尤彬所阐述案例是人身损害赔偿案例，不是工伤保险待遇或劳动争议案件中的相关案例，不具有参照性。《工伤保险条例》第三十二条规定，如果需要安装假肢，前提是要经过劳动能力鉴定委员会的确认，尤彬已经产生的假肢安装费用，恒天公司予以认可，一审也已支持。至于后续是否重新安装或维修，恒天公司认为仍要经过劳动能力鉴定委员会的确认，这些费用尚未产生，尤彬要求现在支付没有事实依据。且尤彬是依据安徽省维亚达医疗器械有限公司出具的辅助器具配置意见书，而该公司的经营范围中没有对辅助器具配置有相应的鉴定资质，该公司不是司法鉴定机构只是销售公司，恳请二审法院注意该公司的经营范围。 恒天公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判不予支持尤彬护理费2710.80元；不予支持尤彬伤残津贴28652.40元；改判一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额为劳动仲裁裁决书认定的分别为149880元、89928元；2.二审诉讼费用由尤彬承担。事实和理由：1.尤彬提出的护理费65701.44元，恒天公司认为该主张没有事实和法律依据。同时泗劳人仲裁字（2020）24号仲裁裁决书中关于护理费的说明意见已经充分表明了不存在尤彬所主张的护理费。不仅如此，关于护理事实，尤彬也未能提供证据证明。一审认为住院期间需要护理，所以支持了部分护理费，但尤彬住院期间的护理工作是由恒天公司直接负责的，不需要就住院期间重复计算尤彬的护理费用。2.尤彬提出的支付伤残津贴40242.13元，恒天公司认为根据《工伤保险条例》第三十六条的规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：......（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作......经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，国家立法层面对支付伤残津贴的前提应当是工伤职工保留与用人单位的劳动关系，现尤彬已经提出要求解除劳动关系，并且主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，就不应当再享有伤残津贴。3.尤彬提出的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，恒天公司一直表示愿意按照泗劳人仲裁字（2020）24号仲裁裁决书的裁决结果支付给尤彬，按照尤彬的工资标准即3411元每月计算相应的月数，恒天公司是予以认可并接受。一审法院认定的一次性医疗补助金、一次性就业补助金的基数恒天公司无法认可。4.其他各项赔偿项目的结果只要与泗劳人仲裁字（2020）24号仲裁裁决书的裁决结果相同的部分恒天公司均予以认可，不同的部分则不予认可。 尤彬辩称，1.关于护理费。《安徽省实施办法》第二十九条明确规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理凭医疗机构的证明由用人单位负责护理或按月支付护理费。尤彬已经提供了其治疗机构医院住院的相关病历，完全能证明尤彬在住院治疗期间完全需要护理。且依据常理，右手完全被切除的人住院期间需要家人或他人护理是必然，其产生的相关护理费用合理合法，理应得到支持。2.关于伤残津贴。恒天公司在上诉状中对《工伤保险条例》第三十六条规定的省略了重要内容，该条规定的第二项明确保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，然后下面才有经工伤职工本人提出，该职工可以和用人单位解除或终止劳动关系。然后由用人单位工伤保险基金支付14年。在停工留薪期或者说治疗期结束后到解除劳动合同的期间内，双方仍存在劳动关系，用人单位理应在这段期间内发放伤残津贴。3.关于适用标准问题。没有任何法律规定人民法院判决只能适用人大或人大常委会制定的法律，对于国务院或国务院相关部门制定的相关条例，也可以适用。《工伤保险条例》第六十四条明确规定关于本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。在这个规定当中没有明确规定是按照地区统筹还是按照省级统筹，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》是对统筹的进一步细化，理应适用。 尤彬向一审法院起诉请求：1.依法判决解除尤彬、恒天公司之间的劳动关系(解除时间为2020年6月30日);2.判决恒天公司支付尤彬经济补偿金22171.50元;3.判决恒天公司支付尤彬护理费65701.44元;4.判决恒天公司支付尤彬一次性伤残补助金73914.12元;5.判决恒天公司支付尤彬一次性工伤医疗补助金164253.6元;6.判决恒天公司支付尤彬一次性伤残就业补助金273756元;7.恒天公司支付尤彬停工留薪期工资40932元;8.判决恒天公司支付尤彬伤残津贴40242.13元;9.判决恒天公司支付尤彬住院期间伙食补助费600元;10.判决恒天公司支付尤彬交通费、食宿费5000元;11.判决恒天公司支付尤彬第一次假肢费及每年维修费、后续假肢更换费用及每年维修费用共446980元，一审当庭增加8400元食宿费用，计1141950.79元。 一审法院认定事实：尤彬于2014年4月12日进入恒天公司工作，2018年10月15日在进行回料加工时致右手掌离断，后入住徐州市第三人民医院住院治疗7天、入住泗县仁和医院住院治疗13天、共计住院治疗20天。2019年4月15日，泗县劳动人事争议仲裁委员会对尤彬与恒天公司之间的劳动关系进行了认定。2019年10月15日,泗县人力资源和社会保障局认定尤彬属于工伤并下达了《认定工伤决定书》(泗工伤认字[2019]47号);2019年12月31日,宿州市劳动能力鉴定委员会认定申请人尤彬劳动功能障碍程度为五级并下达《因工负伤劳动能力鉴定结论书》(宿劳鉴字[2019]534号);2020年6月1日,宿州市劳动能力鉴定委员会确认申请人尤彬需要配置假肢护具并下达《因工负伤确认项目结论书》(宿劳鉴字[2020]707号)。尤彬已经实际配置假肢，并为配置假肢花去44000元。因尤彬与恒天公司就赔偿事宜未达成一致，尤彬于2020年4月16日向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出泗劳人仲裁字（2020）24号仲裁裁决书，尤彬不服该裁定，故向一审法院提起诉讼。另查明，恒天公司未给尤彬缴纳社会保险，尤彬受伤后恒天公司于2018年12月至2020年5月共计向尤彬发放21060元。尤彬受伤前12个月平均工资为3411元。2017年安徽省宿州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为53461元。 一审法院认为，一、关于尤彬要求与恒天公司解除劳动合同及时间认定。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。该案尤彬于2019年12月31日,经宿州市劳动能力鉴定委员会认定，尤彬劳动功能障碍程度为五级，故尤彬于2020年4月16日向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除与恒天公司的劳动关系，符合法律规定，一审予以支持，解除劳动合同时间应当以2020年4月16日尤彬申请仲裁要求解除的时间为宜。尤彬认为解除劳动关系的时间为2020年6月30日辩解，于法无据，一审不予支持；二、关于经济补偿金的诉求。根据《工伤保险条例》第三十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，恒天公司应当按照尤彬的工作年限支付尤彬经济补偿金。尤彬于2014年4月12日进入恒天公司工作，认定2020年4月16日彬与恒天公司解除劳动关系，工作年限应为6年，故恒天公司应当支付尤彬经济补偿金20466元（3411元/月*6月）。三、关于是否应当支持停工留薪期护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”尤彬伤情为右手掌离断，住院治疗20天，住院期间护理费用应当由恒天公司负责。故一审仅支持尤彬住院期间的护理费用2710.80元（20天*135.54元/天）；四、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定恒天公司应当支付尤彬停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，尤彬应享受6个月的停工留薪期工资（2018年10月15日—2019年4月15日），尤彬因工受伤前12个月平均工资为3411元，故恒天公司应支付尤彬停工留薪期工资20466元（6个月*3411元/月）；五、关于伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，尤彬与恒天公司解除劳动关系前，恒天公司应当支付其自停工留薪期结束至解除劳动关系之前这段期间（自2019年4月15日至2020年4月16日）的伤残津贴。尤彬受伤前12月平均工资为3411元，工资的70%2387.70元高于2017年安徽省宿州市最低工资标准，故恒天公司应支付尤彬伤残津贴28652.40元（12个月*2387.70元/月）；六、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条、《安徽省实施办法》第二十四条之规定，本案尤彬于2020年4月16日与恒天公司解除劳动关系后，恒天公司应当支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。尤彬经劳动能力鉴定为五级，受伤前12个月平均工资为3411元。尤彬于2018年10月受伤，故一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以2017年安徽省宿州市城镇非私营单位就业人员年平均工资53461元为基数（月平均工资为53461÷12=4455元）。故恒天公司应支付尤彬一次性伤残补助金61398元（18个月*3411元/月）、一次性伤残就业补助金178200元（40个月*4455元/月）、一次性工伤医疗补助金106920元（24个月*4455元/月）；七、关于尤彬住院期间伙食补助费、交通费、食宿费，根据关于贯彻《安徽省实施办法》有关待遇标准的通知（宿人社秘[2013]263号）第一条、第二条规定，职工住院治疗工伤住院伙食补助费标准为每人每天20元。交通费、食宿费均需凭票据报销。尤彬住院治疗20天，恒天公司应支付尤彬住院伙食补助费400元（20天*20元/天），交通费、食宿费由于尤彬未提供相关票据，故对于其该项诉求不予支持；八、关于假肢费用，2020年6月1日,宿州市劳动能力鉴定委员会确认申请人尤彬需要配置假肢护具并下达《因工负伤确认项目结论书》(宿劳鉴字[2020]707号)，尤彬已经实际配置假肢并花去假肢配置费用44000元，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，恒天公司应当向尤彬支付假肢配置费44000元。对于尤彬主张的假肢每年维修费后续假肢更换费用及每年维修费用及相关食宿费用，由于并未实际发生，一审不予支持。 恒天公司应向尤彬支付各项费用为：经济补偿金20466元、护理费用2710.80元、停工留薪期工资20466元、伤残津贴28652.40元、一次性伤残补助金61398元、一次性伤残就业补助金178200元、一次性工伤医疗补助金106920元、住院伙食补助费400元、假肢配置费44000元，以上各项合计463213.20元，扣除恒天公司于2018年12月至2010年5月共计向尤彬发放的21060元，恒天公司还应向尤彬支付442153.20元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、依法解除尤彬与恒天公司之间的劳动关系，解除时间为2020年4月16日；二、恒天公司于判决生效后十日内支付尤彬经济补偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、假肢配置费共计442153.20元；三、驳回尤彬的其他诉讼请求。案件受理费5元，由恒天公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，安徽省2019年度全省职工的月平均工资为6843.9元（82127元÷12月）。 本院认为，综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.一审认定尤彬一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准是否正确；2.尤彬的护理费及伤残津贴应否支持；3.应否支持尤彬的后续假肢更换费用及维修费用。 关于争议焦点1 《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》（2017年7月1日施行）第六条规定“统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准”。依据上述规定，结合尤彬于2020年4月与恒天公司解除劳动关系，尤彬的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2019年度安徽省职工的月平均工资为基数计算，一审按照2017年安徽省宿州市城镇非私营单位就业人员年平均工资计算尤彬的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不当，本院予以纠正。恒天公司上诉要求按照尤彬的月工资标准计算尤彬的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应没有依据，本院不予采纳。尤彬关于其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照安徽省职工月平均工资为标准计算的上诉理由成立，本院予以采纳。尤彬的一次性伤残就业补助金273756元（40个月*6843.9元/月）、一次性工伤医疗补助金164253.6元（24个月*6843.9元/月）。 关于争议焦点2 关于护理费。尤彬因工受伤致右手掌离断，在医院住院治疗，因病情需专人护理，因此产生的护理费应予支持。恒天公司虽上诉称安排人员护理尤彬并支付护理人员的工资，但未提供证据证明，且尤彬不予认可，对恒天公司的该辩称，本院不予采纳。另《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”该条规定的护理费系工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的产生的生活护理费，而尤彬因工伤住院治疗产生的护理费与上述生活护理费并非同一概念，且尤彬系恒天公司的员工，其在因工伤住院产生的护理费应由用人单位恒天公司承担。一审判决支持尤彬住院期间的护理费并无不当，本院予以维持。恒天公司关于不应支付尤彬护理费的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该条分别规定了被评定为五级、六级伤残的工伤职工与用人单位在劳动关系存续期间和解除劳动关系后的待遇问题，涉及劳动关系解除前后两种不同的待遇方式，并非择一适用。尤彬与恒天公司虽于2018年4月16日解除劳动关系，但在尤彬停工留薪期满至解除劳动关系前的期间即2019年4月15日至2020年4月16日双方的劳动关系仍然存在，依据上述规定，恒天公司仍应支付尤彬上述期间的伤残津贴，一审判决予以支持正确，本院予以维持。恒天公司上诉称尤彬选择解除劳动关系就不应支持伤残津贴没有依据，本院不予采纳。 关于争议焦点3 尤彬本案提供的辅助器具配置意见书的出具单位为安徽省维亚达医疗器械有限公司，该公司的营业执照经营范围仅是医疗器械、假肢、康复器材及用品等的销售，并未载明该公司具有假肢后续费用鉴定的资质，该公司出具的装配意见书并不能作为本案的定案依据，本院不予采纳。一审以尤彬的后续假肢更换费用及维修费用、相关的食宿费并未实际发生未予支持并无不当，本院予以维持。尤彬可在上述费用实际发生后另行主张。 尤彬的本案损失为：经济补偿金20466元、护理费2710.80元、停工留薪期工资20466元、伤残津贴28652.40元、一次性伤残补助金61398元、一次性伤残就业补助金273756元、一次性工伤医疗补助金164253.6元、住院伙食补助费400元、假肢配置费44000元，以上各项合计616102.8元，扣除恒天公司向尤彬支付的21060元，恒天公司还应向尤彬支付595042.8元。 综上，尤彬的上诉请求部分成立，予以部分支持；恒天公司的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一、二款之规定，判决如下： 一、维持安徽省泗县人民法院（2020）皖1324民初4205号民事判决第一项，即“依法解除原告尤彬与被告泗县恒天塑料包装有限公司之间的劳动关系，解除时间为2020年4月16日”； 二、撤销安徽省泗县人民法院（2020）皖1324民初4205号民事判决第二、三项，即“泗县恒天塑料包装有限公司于判决生效后十日内支付尤彬经济补偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、假肢配置费共计442153.2元”、“驳回尤彬的其他诉讼请求”； 三、泗县恒天塑料包装有限公司于本判决生效后十日内支付尤彬经济补偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、假肢配置费共计595042.8元； 四、驳回尤彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由泗县恒天塑料包装有限公司负担；二审案件受理费10元，由泗县恒天塑料包装有限公司、尤彬各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  解亚洁 审判员  丁 伟 审判员  朱珊珊 二〇二一年四月十六日 法官助理马文 书记员张可心 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。