广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7396号上诉人（原审原告）：韩佳峰，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：深美（广州）医疗美容门诊有限公司，住所地广州市越秀区文德北路68号B107房，B108房、B109房，B110房，B127房，B128房，B156房（自编负一层B042、B043、B045-B048、B056-B058、B060-B063、B065、B067、B068号）。法定代表人：蔡正奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈海超，广东顶匠律师事务所律师。上诉人韩佳峰因与被上诉人深美（广州）医疗美容门诊有限公司（以下简称深美公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初35209号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳独任审理，现已审理终结。韩佳峰上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判深美公司向韩佳峰补足2020年2月份5000元和2020年4月份1908.05元的工资差额；2.撤销一审判决第三项，改判深美公司向韩佳峰支付2018年11月17日至2020年4月20日未签订劳动合同工资共计49500元以及违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3.本案一、二审诉讼费用由深美公司承担。事实和理由：（一）一审法院混淆了劳动合同员工签字与劳动合同公司盖章、公司保管之间的问题，韩佳峰听从深美公司的安排，将员工签署好的劳动合同交付给深美公司，而深美公司并没有将盖好章的劳动合同交付一份给韩佳峰自己保管。劳动合同是由深美公司盖章和保管，深美公司应当承担劳动合同是否成立并生效的举证责任。另外，劳动合同的签订必定是双方共同签订，其中一方作为员工进行签字，另一方作为公司盖章确认，缺少任何一方，该合同都应当视为尚未成立。（二）对于公章的管理者，韩佳峰在仲裁和一审多次强调是财务保管公章。并且在离职手续转移清单中，没有显示公章的移交，也证实了韩佳峰一直没有保管过任何公章；而深美公司谎称：“劳动合同的签订，是公司先盖好章再交由韩佳峰下发给其他员工。”深美公司该陈述也表明，该公章并非由韩佳峰保管并盖章。该公章一直由公司的财务进行保管，韩佳峰在一审论述及一审代理人所提交的代理词中也多次强调“己盖好的合同再下发给员工自己签，这种行为，是不符合常理的。”公司既然提出该劳动合同是“己盖好公章再下发”，但却从未提交过任何证据加以佐证，应当承担诉讼过程中的不利后果。（三）一审法院将人力资源专员作为特殊人员区别于其他劳动者，是典型的歧视劳动者行为。劳动法及劳动合同法中并未明文规定人力资源专员应当区别于其他劳动者来对待。无论是人力资源专员，还是其他劳动者，其职责本质是听从公司的安排完成任务，是代表公司行使职权。因此在劳动合同问题上的举证责任，应由深美公司负责举证，在举证不能的情况下承担不利后果，而并非由韩佳峰进行举证并承担法律后果。（四）一审法院对深美公司拖欠韩佳峰工资的事实上未能作出准确的认定。韩佳峰与深美公司在一审中共同承认2020年1月份工资为5000元，结合一审双方陈述及工资支付的银行流水可知，实际上深美公司二月份未向韩佳峰支付工资，而三月份所支付的实际上是一月份的工资，一审法院对于工资发放情况未能查证属实。（五）一审法院未对查明韩佳峰提交离职申请的真正原因，韩佳峰在一审中提交过相关的录音录像，证实了深美公司逼迫韩佳峰必须写“个人原因”才能申请离职这一事实，一审法院绕开该证据所证实的内容而指责韩佳峰宣读离职申请书与提交《员工离职申请表》、办理离职手续的先后问题，认为韩佳峰没有证据证明先后问题而应当承担不利的法律后果。关于先后问题是深美公司提出的应当由深美公司举证，并承担举证不能的法律后果。韩佳峰所提交的录音证据是用于证实深美公司逼迫韩佳峰处理劳动合同解除问题才允许韩佳峰离职，一审法院未询问深美公司是否真实逼迫韩佳峰离职解除的事实，而寻求与本案证明内容无关的事实进行探讨。即使在法院偏离主题的情形下，韩佳峰主张宣读行为在先，深美公司主张办理离职申请在先，双方均无法提交证据证明自己的主张，一审法院不应对该问题直接作出不利于韩佳峰的事实认定。深美公司辩称，同意一审判决。韩佳峰向一审法院起诉请求：1.确认韩佳峰与深美公司自2018年11月17日至2020年4月20日存在劳动关系；2.深美公司向韩佳峰支付2018年11月17日至2020年4月20日因未签订劳动合同工资，共计11个月，共计49500元；3.深美公司向韩佳峰支付经济补偿金7500元；4.深美公司向韩佳峰支付2020年2月整工资5000元，2020年4月1-20日工资差额1908.05元；5.本案诉讼费用由深美公司承担。一审法院判决：一、确认韩佳峰与深美公司2018年11月17日至2020年4月20日期间存在劳动关系。二、深美公司应于判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2020年2月工资差额500元及2020年4月工资差额1908.05元给韩佳峰。三、驳回韩佳峰的其余诉讼请求。本案受理费10元，由深美公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审庭询中，深美公司确认其2020年3月21日发放的4500元和2020年3月25日发放的500元是韩佳峰2020年1月份工资（5000元）；2020年4月15日发放的3993.07元包含了2月份工资1680元、3月份工资1819.25元。韩佳峰主张2020年4月15日发放的3993.07元是2020年3月份工资，深美公司未发放其2020年2月份工资。双方确认韩佳峰离职后深美公司向韩佳峰发放了2000元作为2020年4月份工资。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，韩佳峰主张其在劳动合同上签名后将该合同交给了深美公司，而深美公司未将加盖公司公章的劳动合同返还给他，故而要求深美公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，依据韩佳峰陈述的事实，其已经通过签名的方式确认劳动合同的内容，劳动合同已经对其发生法律效力。现韩佳峰又主张未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于2020年2月、4月的工资差额，一审法院认定2020年2月应发工资为5000元后，深美公司未对此提上上诉，视为服判，本院予以确认；深美公司在二审中主张2020年2月份应发工资为1680元与上述事实相悖，本院不予采信。韩佳峰在2020年3月7日正式复工，故其主张2020年4月15日发放的3993.07元为2020年3月份工资与事实相符，深美公司关于该3993.07元包含2020年2月份工资的抗辩本院不予采信。综上，双方当事人均确认2021年3月21日发放的4500元以及2021年3月25日发放的500元为当年1月份工资的情况下，一审法院认定该5000元为当年2月份工资欠妥，本院予以纠正。现无证据证实深美公司已经支付2020年2月份工资5000元，故深美公司应继续向韩佳峰支付该月工资5000元。2020年4月份工资，一审已经判决差额为1908.05元，韩佳峰予以认可，本院予以确认。综上，深美公司还应向韩佳峰支付2020年2月份工资5000元，2020年4月份工资差额1908.05元。关于解除劳动关系的经济补偿，韩佳峰主张是在受到胁迫的情况下才以“个人原因”离职，但又未能就受到胁迫的事实进行举证，故其关于深美公司解除劳动关系违法的主张缺乏理据支持，本院不予采信。综上所述，韩佳峰的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初35209号民事判决第一项；二、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初35209号民事判决第三项；三、变更广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初35209号民事判决第二项为“被上诉人深美（广州）医疗美容门诊有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2020年2月工资5000元及2020年4月工资差额1908.05元给上诉人韩佳峰”；四、驳回上诉人韩佳峰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由深美（广州）医疗美容门诊有限公司负担。二审案件受理费10元，由韩佳峰负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二一年四月二十六日书记员 陈泽如邱惠平