山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3104号 上诉人（原审被告）：青岛爱迪福生物技术有限公司，住所地山东省胶州市。统一社会信用代码：91xx23。 法定代表人：高杰绪，董事长。 委托诉讼代理人：王忠珣，山东海康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙xx，女，1971年12月28日出生，汉族，住山东省招远市。 委托诉讼代理人：王迎，山东德衡（上合示范区）律师事务所律师。 上诉人青岛爱迪福生物技术有限公司（以下简称爱迪福公司）因与被上诉人孙xx劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初12173号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人爱迪福公司的委托诉讼代理人王忠珣，被上诉人孙xx的委托诉讼代理人王迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱迪福公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由孙xx负担。事实和理由：一审法院判决认定事实不清，证据不足。一、爱迪福公司有确切证据证明孙xx违反公司的规章制度，爱迪福公司依照规章制度解除与孙xx的劳动关系合规、合理，不应支付赔偿金。1、孙xx主张的赔偿金无法律和事实依据。孙xx已经认可爱迪福公司提交的针对《员工手册》及劳动合同相关管理制度的培训记录，该证据能充分证明孙xx已学习爱迪福公司的《员工手册》及劳动管理规章制度的内容。《员工手册》中明确规定了未按规章制度考勤、偷盗公司财物、不听从公司领导安排、在工作群中谩骂领导，有以上行为之一的，爱迪福公司有权解除劳动合同，爱迪福公司为证明孙xx存在上述行为，也先后提交了考勤记录、微信聊天记录截图、公安机关的立案通知书、发货流程的规章制度等证据，该部分证据能充分证明孙xx严重违反爱迪福公司的规章制度，爱迪福公司有权解除劳动合同。2、爱迪福公司提交的2020年5月1日至6月28日的考勤记录一份，孙xx对真实性无异议，只是对未打卡的记录作出外出办事或者打卡机有故障的说明，但是并没有证据证明。既然孙xx已经认可考勤记录，根据考勤记录显示，孙xx确实有旷工的行为，符合员工手册中的未按规章制度考勤，爱迪福公司对此作出解除劳动合同符合法律规定。二、爱迪福公司未能及时支付工资是孙xx造成的，爱迪福公司有权拒付工资。孙xx所主张的2020年5月至2020年6月28日期间的工资之所以未支付，因为孙xx伙同任成法将爱迪福公司的价值77余万的生产资料、保险柜、会计凭证、会计帐簿等相关材料拉走，致使爱迪福公司不具备核算工资的条件，且爱迪福公司已就孙xx强行带走爱迪福公司财物、资料一事报警，虽然最终公安机关认定不构成刑事犯罪，但孙xx拉走爱迪福公司的财产拒不交回的事实依然存在，因此，爱迪福公司有权拒付孙xx工资。综上，规章制度作为企业管理员工的规则和制度的总和，可以称之为企业内部的“法律”，它体现了企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。俗话说“不成规矩，无以成方圆”，无论企业还是劳动者都应当严格遵守企业规章制度，劳动者违反了企业的规章制度，就应当按照企业规章制度的规定接受处理。本案中，孙xx认可了考勤记录，根据考勤记录可以看出孙xx确有违反规章制度的行为，那么按照规章制度爱迪福公司作出解除劳动合同的决定应当得到法律的保护。请求改判支持爱迪福公司的上诉请求。 孙xx辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 孙xx向一审法院提出诉讼请求：1.爱迪福公司支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金100002元，拖欠的2020年5月1日至2020年6月30日工资16667元，孙xx垫付的2020年5月1日至2020年6月30日交通费814.6元，合计：117483.6元；2.本案诉讼费用等均由爱迪福公司承担。 爱迪福公司向一审法院提出诉讼请求：1.孙xx不需要支付爱迪福公司2020年5月至2020年6月28日期间的工资15544元、赔偿金97196元；2.由爱迪福公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：一、孙xx入职时间和离职时间为：2014年12月1日至2020年6月28日。 二、孙xx离职前12个月的月平均工资为8098元，爱迪福公司未发放孙xx2020年5月至2020年6月28日的工资。 三、经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一键通平台综合门户，存在爱迪福公司自2014年12月1日起为孙xx办理就业登记并缴纳社会保险费的记录。 2020年8月5日，孙xx向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决爱迪福公司支付孙xx：1.违法解除劳动合同赔偿金100002元；2.2020年5月1日至2020年6月30日期间的工资16667元；3.2020年5月1日至2020年6月30日交通费814.6元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2020）第1219号裁决书，裁决：一、爱迪福公司自裁决生效之日起十日内支付孙xx2020年5月至2020年6月28日期间工资15544元、赔偿金97176元；二、驳回孙xx的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别诉至一审法院。 一审法院认为，一、关于爱迪福公司应支付孙xx2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，庭审中，爱迪福公司自认未支付孙xx2020年5月1日至2020年6月28日期间的工资，故，孙xx主张爱迪福公司支付上述期间工资的诉讼请求，于法有据。爱迪福公司对孙xx提交的证据3中国银行、中国农业银行交易明细的真实性无异议，一审法院对该证据予以采信。孙xx提交的中国银行交易明细载明“青岛爱迪福生物技术有限公司”按月其发放工资，“张士涛”按月为其转账，附言栏注明项目为“工资”。庭审中，爱迪福公司亦认可张士涛系爱迪福公司总经理，故，一审法院对孙xx所称其工资由两部分组成，一部分由爱迪福公司对公账户发放，一部分为张士涛个人账户发放的主张予以采信。庭审中，孙xx、爱迪福公司均对仲裁裁决认定孙xx2020年5月前12个月的平均工资为8098元无异议，孙xx主张的2020年5月至2020年6月28日期间的工资应以2020年5月前12个月的平均工资数额为基数计算，故，一审法院支持孙xx2020年5月至2020年6月28日期间工资15544元（8098元+8098元÷21.75天×20天）。 二、关于孙xx主张爱迪福公司支付解除劳动合同赔偿金。庭审中，爱迪福公司称解除劳动合同原因系孙xx违反规章制度第9.2-3)，未按规章制度考勤、偷盗公司财物，拒不交回，不听从公司领导安排，在工作群中谩骂领导，并提交证据2、2020年5月1日至2020年6月28日考勤记录、证据4、微信聊天记录截图打印件、证据5、胶州市公安局立案告知书予以证明。一审法院认为，爱迪福公司提交的证据2、考勤记录系打印件，无孙xx签字确认，孙xx亦不认可，故一审法院对该证据不予采信。爱迪福公司提交的证据4微信聊天记录截图仅系部分聊天记录，无前后内容承接，且其所载内容亦不能体现孙xx存在谩骂、侮辱领导的行为。爱迪福公司提交的证据5仅系胶州市公安局立案告知书，无法证明孙xx的行为构成盗窃，爱迪福公司称孙xx拉走爱迪福公司处货物，亦未提交证据证明该货物系其所有。综上，一审法院认为，爱迪福公司未提交充分证据证明孙xx的行为违反其处规章制度第9.2-3第2)11)12)规定的内容，其以孙xx违反规章制度为由解除劳动合同缺乏合理性、合规性，故孙xx主张爱迪福公司支付赔偿金的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一键通平台综合门户，存在爱迪福公司自2014年12月1日起为孙xx办理就业登记并缴纳社会保险费的记录，故一审法院确认孙xx于2014年12月1日入职。结合仲裁庭审中，孙xx、爱迪福公司一致确认双方劳动关系于2020年6月28日解除，故一审法院支持孙xx赔偿金97176元（8098元×6个月×2）。 孙xx主张差旅费814.6元，并提交对证据7费用报销单一宗予以证明。爱迪福公司对该组证据的真实性及证明事项均有异议。一审法院认为，该组报销单仅有孙xx和任成法两人签字，且无法证明上述住宿、交通费等发票系爱迪福公司委派其出差产生，与本案缺乏关联性，一审法院对其不予采信，故其该项诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，一审判决：一、青岛爱迪福生物技术有限公司自判决生效之日起十日内支付孙xx2020年5月至2020年6月28日期间工资15544元、赔偿金97176元；二、驳回孙xx的其他诉讼请求及其他仲裁请求；三、驳回青岛爱迪福生物技术有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0281民初12173号案件，案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元；（2020）鲁0281民初13677号案件，案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，保全费1107元，以上合计1117元，均由青岛爱迪福生物技术有限公司负担。 本院二审期间，爱迪福公司提交工作群微信聊天记录一宗、署名王治国的书面证词一份，证明：孙xx在工作群中谩骂公司领导、孙xx拉走公司财物，爱迪福公司解除与孙xx的劳动合同符合法律规定，系合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。署名王治国的书面证词主要载明，王治国在爱迪福公司担任门卫工作，2020年12月10日王治国到公司要工资，对端午节放假期间任成法、孙xx带着王治国不认识的人强行进入公司经过和往外拉东西以及限制王治国的人身自由经过所说属实，因王治国不会写字，对视频及录音王治国同意所说，属实。 孙xx质证称，1.爱迪福公司提交的微信聊天系打印件，不是原始载体，对该证据的真实性不予认可。假设爱迪福公司提交原始载体，也仅是公司管理人员之间对于公司管理问题的不同意见的表达，且高杰绪之后也使用了相同的语言。有关孙xx“谩骂”的内容也显示在6月29日产生，是在孙xx毫不知情被解除劳动合同的时间6月28日之后，也就是违法解合时爱迪福公司所依据的事由尚未发生，爱迪福公司应当支付违法解合赔偿金。2.对王治国证言的真实性、合法性、证明内容均不认可。该证据不属于新证据，且证人未出庭作证。 孙xx提交胶州市公安局2020年12月21日作出的撤销案件决定书，证明：孙xx不存在偷盗等犯罪事实。 爱迪福公司质证称，对该证据的真实性没有异议，但对证明事项有异议。该证据仅仅能证明孙xx没有达到犯罪的强度，但并不能代表孙xx没有拉走爱迪福公司价格77万余元的货物及保险柜、财务帐簿、发票等事实的情况。孙xx拉走上述货物及财务资料至今并未交还给公司，给公司的生产经营造成严重的影响。 为查明本案事实，本院依法委托一审法院到胶州市公安局云溪派出所调取了爱迪福公司法定代表人高杰绪报案称其公司财物被盗一案的询问笔录，并组织双方当事人进行了质证。爱迪福公司质证称，对该证据的真实性无异议，从该笔录内容来看，孙xx确实存在拿走公司价值77万元的货物、电脑、保险柜、记账凭证等公司财物的事实。孙xx质证称，对该证据的真实性无异议，但与孙xx无关，孙xx没有所谓的偷盗行为。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，爱迪福公司以孙xx偷盗公司财物、谩骂领导、未按规定考勤严重违反公司制度为由解除与孙xx的劳动合同，孙xx不予认可，爱迪福公司作为用人单位对此应当承担举证责任。孙xx二审中的胶州市公安局作出的撤销案件决定书可以证明孙xx不存在犯罪事实；从本院委托一审法院调取的公安机关的笔录来看，未发现孙xx接受公安机关调查的相关笔录，无证据显示孙xx认可存在强行拉走爱迪福公司财物、资料的事实；爱迪福公司提交的工作群微信聊天记录显示孙xx是在与爱迪福公司解除劳动合同之后对爱迪福公司的法定代表人言语较为过激，但该行为不影响本案定性处理；爱迪福公司二审中提交署名王治国的书面证词以证明孙xx拉走公司财物，但王治国未出庭接受质询，本院对该书面证词的真实性无法确认，爱迪福公司提交的证据不足以证明孙xx存在偷盗公司财物的事实；爱迪福公司未提交考勤记录原件，不足以证明孙xx存在未按时出勤的行为；综合以上分析，爱迪福公司解除与孙xx的劳动合同，缺乏合法依据，系违法解除，一审判令爱迪福公司支付孙xx相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。爱迪福公司拖欠孙xx2020年5月、6月劳动报酬的事实清楚，爱迪福公司应当支付孙xx上述期间的劳动报酬，其以孙xx拉走爱迪福公司财物、会计资料为由拒绝支付孙xx欠付的劳动报酬，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人爱迪福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛爱迪福生物技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年四月九日 法官助理于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英