吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0184民初359号原告：吉林公主岭经济开发区春峰加油站，住所地吉林公主岭市经济开发区1034公里处。法定代表人：张春峰。委托诉讼代理人：王丹阳，系吉林吉人卓识律师事务所执业律师。被告：刘双虹，女，汉族，1990年4月21日出生，住吉林省公主岭市。原告吉林公主岭经济开发区春峰加油站（以下简称春峰加油站）与被告刘双虹劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告春峰加油站的委托诉讼代理人王丹阳，被告刘双虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。春峰加油站向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告与被告不存在劳动关系；2.依法裁决原告不支付被告双倍工资；3.原告无支付给被告申请人加班2660元的加班费的义务；4.原告不支付被告劳动合同补偿费2500元。事实与理由：被告刘双虹与原告不存在劳动关系，原告不应支付被告双倍工资及加班费、合同补偿费。加油站原经营者是张春峰，于2019年11月11日将加油站独立经营权租赁给蔡某经营，合同期限10年，被告与张春峰没有法律关系，蔡某雇佣被告为其工作，被告服从蔡某的管理及工作安排，蔡某向被告支付工资，原告与被告没有法律关系。本案属于雇佣关系，不应当有经济补偿金，且是被告主动辞职。被告上一天班赚一天钱，不上班就没有工资，这就是临时工性质。被告是6月4日提出辞职，被告于6月15日到23日是临时帮忙，5个月考勤表证明是隔一天上班第二天休息，被告提出的支付法定假日5天及加班费事实不存在，因为单位已经安排了串休。刘双虹2月份工资3700元，3月份5737元都是王扶丹发的，4月份6938元、5月5096元、6月522元。刘双虹辩称，原告说的6月3日我从未提过辞职，15号是加油时油喷到我眼睛里，眼睛受伤恢复了，我要求单位上保险，23号晚上告诉我不用上班了，我申请的是16天双休日加班费。应聘时加油站的郑凯接待的，承诺保底4000元加提成。工作时间是上24小时休息24小时，必须24小时在岗。我不认识蔡某，张春峰老板经常在加油站。请求法院按照劳动仲裁判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和庭审情况本院认定如下事实：春峰加油站系个人经营的个体工商户。刘双虹在2020年2月1日至2020年6月23日期间在春峰加油站做加油员，并由春峰加油站发放工资。在春峰加油站工作期间，刘双虹的休息日工作情况为:2020年2月1日、9日、15日、23日、29日，3月8日、14日、22日、28日，4月5日、11日、19日、25日，5月3日、31日，6月21日，合计16天；法定节假日工作情况为:2020年5月1日，合计1天。2020年12月31日，就刘双虹提出的请求裁决2020年2月1日至2020年6月23日与春峰加油站之间存在劳动关系、责令春峰加油站给付双倍工资20000元（5个月×4000元）、加班费2660元、解除劳动合同补偿费2500元的劳动仲裁申请，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出公劳人仲字[2020]第145号仲裁裁决书，裁决刘双虹与春峰加油站于2020年2月1日至2020年6月23日之间存在劳动关系；春峰加油站支付刘双虹未签订合同双倍工资差额部分16000元、加班费6436.50元。春峰加油站不服仲裁裁决，遂诉至本院。认定上述事实的依据有公劳人仲字[2020]第145号仲裁裁决书、双方当事人共同认可的考勤表，以及春峰加油站委托诉讼代理人、刘双虹在本案庭审中的相关陈述。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条中规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，刘双虹在春峰加油站做加油员数月，该事实双方无争议。春峰加油站是适格的用人单位，刘双虹同样是适格劳动者，双方在刘双虹提供劳动期间存在劳动关系。至于春峰加油站的经营者张春峰是否将加油站租赁给案外人，并不影响春峰加油站与刘双虹间劳动关系的成立。而且，本案中春峰加油站也没有提交有关刘双虹系案外人蔡某（春峰加油站诉称的加油站承包者）直接雇佣的相关证据。故此，本院认定刘双虹在2020年2月1日至2020年6月23日期间与春峰加油站存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据春峰加油站的委托诉讼代理人在庭审时对刘双虹每月发放工资数额的陈述：2020年2月份工资3700元，3月份5737元，4月份6938元、5月5096元的事实，结合刘双虹提交的春峰加油站的工资转账凭证，足以使得本院确信刘双虹抗辩中所称的有春峰加油站招工时应允底薪4000元的事实存在具有高度可能性。故此，本院认定应以月公司4000元作为计算刘双虹未签订劳动合同双倍工资差额及休息日、法定节假日加班费的工资基数。《中华人民共和国劳动合同法》第十条中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条中规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，春峰加油站超过用工时间一个月未与刘双虹订立书面劳动合同，应当给付刘双虹未签订合同的双倍工资差额。2020年2月1日至2020年6月23日期间的差额计算起始时间自2020年3月1日起算，共计为4个月，则春峰加油站应支付的未签订合同的双倍工资差额经计算应为16000元（4000元×4个月），其不予支付未签订合同双倍工资差额的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，刘双虹在2020年2月1日至2020年6月23日期间休息日合计工作16天，法定节假日合计工作1天，则春峰加油站应支付的加班费数额经计算应为6436.50元（4000元/21.75天×16天×200%+4000元/21.75天×1天×300%）。本案中刘双虹在庭审时主张按照仲裁裁决数额实际保护其权利，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告请求不支付被告劳动合同补偿费2500元的诉讼请求，因公劳人仲字[2020]第145号仲裁裁决书对该项申请未予支持，且被告未就该事项进行起诉，故对原告该项主张，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告吉林公主岭经济开发区春峰加油站的诉讼请求；二、吉林公主岭经济开发区春峰加油站与被告刘双虹在2020年2月1日至2020年6月23日期间存在劳动关系；三、吉林公主岭经济开发区春峰加油站于本判决生效后立即给付刘双虹未签订合同的双倍工资差额16000元及加班费6436.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吉林公主岭经济开发区春峰加油站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  刘春艳二〇二一年四月九日书记员  王 蕾