辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4283号上诉人（原审原告）：安民，男，1984年4月4日出生，蒙古族，住辽宁省昌图县。委托代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人安民因与上诉人沈阳申通快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初11911号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。安民上诉请求：提请法院判令沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金33,000.00元（2017年9月1日-2020年6月29日）、失业金14,661.00元；由沈阳申通快递有限公司承担案件受理费用。事实和理由：安民于2017年9月11日入职沈阳申通快递有限公司担任业务员一职，约定基本工资5000元、安民平均工资为5500元，工资以银行转账方式发放。2020年6月22日，沈阳申通快递有限公司沈阳申通公司向安民安民发送《调岗通知书》，要求安民到“申通快递有限公司沈阳分公司”报到，而该公司并非沈阳申通公司的分公司，不属于同一企业，并且新公司要求安民与原用人单位解除劳动合同后入职，安排的岗位与安民之前从事工作存在差距，并且表示如果不同意调岗视为离岗。安民认为沈阳申通快递有限公司沈阳申通公司的行为属于违法解除劳动合同，多次与沈阳申通公司协商未果。沈阳申通快递有限公司辩称，我方从未主动与安民解除劳动关系，系安民2020年6月29日擅自离岗，未到公司上班，致使双方劳动关系解除，依据法律规定沈阳申通快递有限公司不应该支付补偿金或者赔偿金；社会保险不属于民事管辖范围。综上请求法院驳回安民的诉讼请求。沈阳申通快递有限公司上诉请求：我方不应支付安民经济补偿金及失业金损失。事实和理由：1、安民无故离开上诉人工作岗位，且未向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形。一审法院认定事实不清。失业金社会保险不属于民事管辖范围，一审法院不应该予以支持。安民辩称，被上诉人以调岗通知书的形式通知安民到其他公司报道，并且另行建立劳动关系，上诉人不同意该工作安排，就视为离职。这足以说明被上诉人是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。一审法院考虑到沈阳申通快递有限公司作为快递公司受疫情影响经营不佳属于客观情况，沈阳申通快递有限公司亦未直接与安民解除劳动合同，该一审法院认定的事实错误。沈阳申通快递有限公司是借着疫情的原因强制开除安民，违反法律解除劳动关系。综上应该支持赔偿金。安民向一审法院起诉请求：请求法院判令被告沈阳申通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金33,000.00元（2017年9月1日-2020年6月29日）、失业金14,661.00元；由被告沈阳申通公司承担案件受理费用。一审法院查明：原、被告于2017年11月7日签订劳动合同书，从事业务员工作。沈阳申通公司自始未为其缴纳社会保险。2020年6月22日，被告沈阳申通公司向原告安民送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此请您于2020年6月29日到申通快递有限公司沈阳分公司报到。如您未按时报到，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月29日起停止发放”。原告安民对被告沈阳申通公司的通知安排提出异议，随后于2020年6月29日从沈阳申通公司离职，安民离职前12个月的平均应发工资为5,000.00元。原告安民于2020年8月12日就本案诉请向浑南仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出不予受理决定。原告安民不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，被告沈阳申通公司于2020年7月29日通过送达《调岗通知书》的形式通知原告安民到其他公司报到并且另行建立劳动关系，已经明确表示与安民解除劳动合同关系，安民接到通知后于2020年6月29日离职，根据本案的具体情形，被告应向安民支付解除劳动合同经济补偿金方为合理。原、被告确认安民离职前12个月的平均应发工资为5,000.00元，其在沈阳申通公司工作2年7月余，应当由沈阳申通公司按照3个月的标准给付安民解除劳动合同经济补偿金15,000.00元（5,000.00元×3个月）。原告安民要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。鉴于被告未能履行为原告缴纳失业保险的义务，对原告产生的损失应予赔偿。考虑原告的工作年限，失业金损失应按1,629.00元×6个月计算为9,774.00元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十七条规定，判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告安民解除劳动合同经济补偿金15,000.00元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告安民失业金损失9,774.00元；三、驳回原告安民的其他诉讼请求。如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司是否应当支付安民违法解除赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通快递有限公司向安民出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月9日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月29日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向安民出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向安民支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于安民2017年11月7日同沈阳申通快递有限公司签订劳动合同书，2020年6月22日沈阳申通快递有限公司解除同安民劳动合同，且安民应发工资为5000元则沈阳申通快递有限公司应当支付安民违法解除劳动合同赔偿金为30000元。（5000元×3个月×2倍=30000）。关于沈阳申通快递有限公司提出不应当支付安民失业金损失的主张。本案中，沈阳申通快递有限公司同安民解除劳动合同，安民依法有权领取失业金，因沈阳申通快递有限公司没有依法为安民缴纳失业险造成安民无法领取失业金，造成安民失业金损失，沈阳申通快递有限公司应当承担赔偿责任，一审法院判决并无不当，对于沈阳申通快递有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。安民上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初11911号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初11911号民事判决第一项、第三项；三、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付安民违法解除劳动合同赔偿金30,000元；四、驳回安民、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，均由上诉人沈阳申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年四月二十六日法官助理王斌书记员康赦