山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3830号上诉人（原审原告）：孙家萍，女，汉族，1982年7月28日出生，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：侯滨，山东弘和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘华伟，山东弘和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区。法定代表人：白加冰，执行董事。委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨维琛，北京玺泽律师事务所律师。上诉人孙家萍因与被上诉人瓜子融资租赁(中国)有限公司（以下简称瓜子公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院(2020)鲁0105民初5688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。孙家萍上诉请求：1.撤销一审判决第四项，依法改判瓜子公司于判决生效之日起10日内向孙家萍支付经济补偿金27516.24元。2.一、二审诉讼费用由瓜子公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，一审判决已经认定瓜子公司应向孙家萍补发2020年2月工资1800元。本案中双方没有协商一致，瓜子公司单方变更劳动合同的行为违法，其单方降低薪酬的行为也完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项规定，因而，孙家萍根据该第三十八条的法律规定解除劳动合同完全合法。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，瓜子公司应当向上诉人孙家萍支付经济补偿金。瓜子公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回孙家萍上诉请求，依法维持原判。瓜子公司向一审法院起诉请求：1.请求判令瓜子公司无须支付孙家萍2020年2月份工资差额1800元；2.请求判令瓜子公司无须支付孙家萍经济补偿金27516.24元；3.请求判令瓜子公司无须支付孙家萍未休年休假工资1531元；4.请求判令瓜子公司无须支付孙家萍自2016年8月至2019年12月28日期间的休息日加班费5000元；5.请求法院判令孙家萍依法承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2016年8月18日，孙家萍到瓜子公司工作，双方签订了劳动合同。2020年3月16日，孙家萍向瓜子公司发出解除劳动合同通知。2020年1月份之前的工资，瓜子公司均向孙家萍正常支付，2020年2月份的工资瓜子公司向孙家萍支付了1950元。孙家萍离职前12个月的月平均工资为6879.06元。2020年3月20日，孙家萍作为申请人，以瓜子公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决被申请人支付申请人2020年2月工资差额4200元；2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金35652.9元；3.请求裁决被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资1531元；4.请求裁决被申请人支付申请人2016年8月至2019年12月28日加班费5000元。2020年5月29日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案(2020)280号仲裁裁决书，裁决：“被申请人瓜子融资租赁(中国)有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人孙家萍2020年2月份工资差额1800元、经济补偿金27516.24元、未休年休假工资1531元、自2016年8月至2019年12月28日期间的休息日加班工资5000元，共计35847.24元。”瓜子公司于法定期限内提起诉讼，孙家萍未提起诉讼。瓜子公司、孙家萍劳动关系的解除系基于2020年3月16日孙家萍向瓜子公司发出解除劳动合同通知书，且该通知书载明的解除原因为“公司在未经过我同意的情况下，单方面降低本人薪资”；从孙家萍提交的2016年9月至2019年12月进件系统加班信息来看，孙家萍确实存在周六或周日工作的情况。一审法院认为，孙家萍于2016年8月18日到瓜子公司工作，双方建立了劳动关系。2020年3月16日，孙家萍向瓜子公司发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。关于瓜子公司是否应向孙家萍支付2020年2月工资差额的问题。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发【2020】8号)第三条：“协商处理疫情防控期间的工资待遇问题(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”本案中，瓜子公司于2020年2月份向孙家萍支付了工资1950元，瓜子公司主张因2020年2月因疫情没有复工，对孙家萍的基本工资从3750元调整至1950元，参照上述规定瓜子公司于2020年2月份应当按照与孙家萍的劳动合同规定的标准支付工资，因此瓜子公司应向孙家萍补发工资1800元。关于瓜子公司是否应向孙家萍支付解除劳动合同经济补偿金的问题。山东省高级人民法院民一庭《关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第二条第四款：“针对企业因疫情防控而停产停工，或者在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。”第七条：“关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。”本案中，因瓜子公司受疫情影响于2020年3月1日向孙家萍发出待岗通知函，并调整其待岗薪酬为每月1950元，未低于济南市最低工资标准及生活费的标准，而孙家萍于2020年3月16日以“公司在未经过我同意的情况下，单方面降低本人薪资”为由解除与瓜子公司之间的劳动合同，并不符合法律规定的由劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，因此瓜子公司无需向孙家萍支付解除劳动合同经济补偿金27516.24元。关于孙家萍2019年带薪年休假工资问题。瓜子公司未提交有效证据证明孙家萍已休带薪年休假或符合不向其支付未休带薪年休假的情形，且孙家萍仲裁请求中的未休带薪年休假工资1531元亦未超过法律规定，故瓜子公司应向孙家萍支付2019年未休带薪年休假工资1531元。关于瓜子公司是否应向孙家萍支付加班费的问题。因瓜子公司未能提交作为用人单位所掌握的考勤信息等相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对孙家萍提交的2016年9月至2019年12月进件系统加班信息，一审法院予以确认，从该证据来看孙家萍确实存在周六或周日工作的情况，且瓜子公司未能举证证明给予调休或补休，因此应向孙家萍支付休息日加班工资，孙家萍仲裁申请中所主张的休息日加班工资5000元并未超出法律规定数额，故瓜子公司应向孙家萍支付加班工资5000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、瓜子融资租赁(中国)有限公司于判决生效之日起10日内向孙家萍补发2020年2月工资1800元；二、瓜子融资租赁(中国)有限公司于判决生效之日起10日内向孙家萍支付未休带薪年休假工资1531元；三、瓜子融资租赁(中国)有限公司于判决生效之日起10日内向孙家萍支付加班工资5000元；四、瓜子融资租赁(中国)有限公司不负有向孙家萍支付经济补偿金27516.24元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由瓜子公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于瓜子公司是否应向孙家萍支付经济补偿金问题。孙家萍主张在未经其本人同意的情况下瓜子公司将其2020年2月份基本工资从3750元降为1950元符合支付经济补偿金的法定情形。瓜子公司辩称，对包括孙家萍在内的员工工资标准进行调整经过了瓜子公司职工代表大会会议通过，且已向员工公示告知，故不应向孙家萍支付经济补偿金。本院认为，在疫情期间劳资双方为解决企业经营困难问题，瓜子公司于2020年2月17日召开职工代表大会通过了该公司薪酬调整制度，应视为瓜子公司通过集体协商方式变更了薪酬约定，该薪酬调整程序并不违反相关法律规定，且孙家萍调整后的基本工资不低于本市最低工资标准，故孙家萍在疫情期间以欠发工资为由要求支付经济补偿金的上诉请求本院不予支持。职工个体工资约定可高于集体劳动合同约定工资，二审中双方对孙家萍二月份工资差额判项均无异议，本院予以确认。综上所述，孙家萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙家萍负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二一年四月十六日书记员  韦敬月