广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初3590号原告：周乾林，男，1982年7月23日出生，汉族，住湖南省武冈市×××××××××，公民身份号码为430××××××××××××776。被告：东莞市旺博精密五金模具有限公司，住所地为广东省东莞市×××××××××××××××××××。法定代表人：王甫斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：饶素清，广东顺言顺律师事务所律师。原告周乾林诉被告东莞市旺博精密五金模具有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周乾林，被告东莞市旺博精密五金模具有限公司的委托诉讼代理人饶素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告入职时间：2019年5月28日。二、原告岗位：模具装配师傅。三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同。四、社保缴交情况：被告有为原告缴纳社会保险。五、受伤情况：2019年7月22日。六、受伤后治疗情况：原告于2019年7月22日在东莞市清溪医院门诊治疗，病历医嘱建议全休两个月。2019年9月23日，原告再次到清溪医院门诊治疗，清溪医院建议休息1周。七、受伤后上班情况：原告受伤后一直未回被告处上班。八、工伤认定时间：原告于2019年8月19日被认定为工伤。九、劳动能力鉴定情况：原告于2020年5月15日被评为伤残十级，未达护理等级。十、原告工伤待遇领取情况：东莞市××××××××××于2020年6月22日支付原告一次性伤残补助金31441.2元；东莞市××××××××××支付原告一次性医疗补助金4491.6元。十一、原告离职时间：2019年11月15日。十二、离职原因：被告向原告发出一份解除劳动关系通知书，内容为原告自2019年10月4日8时起未经办理任何请假手续即擅自缺勤离岗，也未主动与我单位联系，经我单位多次通知要求你立即返岗工作，你至今仍不出勤返岗，已严重违反劳动纪律的公司规章制度，现我单位视为你已自动离职，双方劳动关系自即日起解除，请尽快前来我单位办理离职手续。十三、离职前工资结算情况：已结清。十四、原告受伤前及离职前的月平均工资问题：根据原告提交的中国农业银行卡交易明细清单，主张被告于2019年7月26日通过银行转账方式支付其2019年5月份实发工资1095元，于2019年9月5日通过银行转账方式支付其2019年6月份实发工资7464元（3229元+4235元=7464元），于2019年9月30日通过银行转账方式支付其2019年7月份实发工资6035元（2340元+3695元=6035元），于2019年10月31日通过银行转账方式支付其2019年8月份停工留薪期间工资1435元，受伤前月平均工资为7500元。被告对该份中国农业银行卡交易明细清单确认，除对原告2019年5月份工资为1095元确认外，其他月份工资数额不确认，并提交了原告2019年5月至9月份的工资明细表予以证明，被告认为原告6月份工资为3229元、7月份工资为4235元、8月份工资为2340元、9月份工资为1435元。被告确认公司财务黄春红有向原告转账7月份工资4235元，但认为2019年9月30日黄海青转账给原告的款项与被告无关，黄海青也不是被告的员工。本院认为，首先，被告提交的2019年5月至9月份的工资明细表并无原告的签名确认；其次，从原告提交的中国农业银行卡交易明细清单及双方当庭陈述可知，被告确实存在通过个人账户发放原告工资的情况存在，被告主张黄海青向原告转账与被告无关，但并未提交员工名册、社保记录等予以证明，本院不予采信。最后，原告工资由谁负责发放并不是由原告所能决定的，被告并未举证证明原告的工资发放情况及受伤前月平均工资数额，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张的工资领取情况及受伤前月平均工资予以采纳，即被告于2019年7月26日通过银行转账方式支付其2019年5月份实发工资1095元，于2019年9月5日通过银行转账方式支付其2019年6月份实发工资7464元（3229元+4235元=7464元），于2019年9月30日通过银行转账方式支付其2019年7月份实发工资6035元（2340元+3695元=6035元），于2019年10月31日通过银行转账方式支付其2019年8月份停工留薪期间工资1435元，受伤前月平均工资为7500元。十五、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条的规定，被告应按规定支付原告工伤待遇，而被告未足额为其缴纳社会保险，由此造成的经济损失理应由被告承担。原告受伤前月平均工资为7500元，因此被告需向原告支付一次性伤残就业补助金为30000元（7500元/月×4个=30000元）；一次性伤残补助金差额为21058.8元（7500元/月×7个月-31441.2元=21058.8元）；另原告已参加了社会工伤保险，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，且原告已向社会保险基金管理中心领取了一次性医疗补助金，故原告要求被告支付一次性医疗补助金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十六、用人单位需支付的停工留薪期工资差额：原告于2019年7月22日因工受伤门诊治疗，医嘱建议全休2个月，2019年9月23日，原告再次到清溪医院门诊治疗，清溪医院建议休息1周，后原告一直没有回被告处上班至离职。因此，被告应支付原告2019年7月22日受伤至2019年9月30日期间（2.3个月）的停工留薪期工资为15815元[（7500元/月×2.3个月-1435元（被告已支付部分）=15815元]。原告要求被告支付2019年10月1日至2020年5月15日停工留薪期工资差额的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。十七、违法解除劳动关系的赔偿金：被告提供2019年9月19日至2020年4月8日期间微信聊天记录、3份限期返岗通知书、解除劳动关系通知书及短信等证据，主张其公司从2019年11月8日前采取微信聊天及短信方式多次通知原告回厂上班，但原告仍不肯回厂上班。原告对微信聊天记录真实性确认，但认为不完整；对接收短信电话号码确认，但称并未收到该短信内容，并反驳称受伤后医生建议本人做功能康复治疗，需要休息不适合上班。本院认为，原告在2019年9月23日门诊治疗并医嘱建议的休息结束后，并未提交证据证明仍需治疗，被告已多次通过短信或微信方式通知原告回厂上班，但原告仍不肯上班，被告于2019年11月15日向原告发出解除劳动关系通知书，以其未办理任何请假手续即擅自缺勤离岗，已严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，其做法并无不妥。因此，对原告提出的被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，因缺乏事实依据，本院不予支持。十八、补缴社保问题：原告要求被告补缴社保，不属于法院审理范围，应向所辖的社会保障行政主管部门提请，因此，本院对该项诉讼请求，不予处理。十九、仲裁请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3.一次性伤残补助金差额21058.8元；4.一次性工伤医疗补助金差额3008.4元；5.一次性伤残就业补助金30000元；6.2019年7月22日至2020年5月15日停工留薪期工资73565元；7.补缴2019年12月至2020年7月未缴的社保费；8.提供劳动合同文本。二十、仲裁裁决结果：1.确认原告与被告劳动关系已解除。2.被告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付原告以下款项：2019年7月22日至2019年9月30日工伤停工留薪期工资差额15815元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性伤残补助金差额21058.8元；3.驳回原告在本案中的其他申诉请求。二十一、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3.一次性伤残补助金差额21058.8元；4.一次性工伤医疗补助金差额3009元；5.一次性伤残就业补助30000元；6.2019年7月22日至2020年5月15日停工留薪期工资73565元；7.补缴2019年12月至2020年7月未缴的社保费。以上第一项至第十项、第十九项、第二十项、第二十一项事项无争议，其他有争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条的规定，判决如下：一、确认原告周乾林与被告东莞市旺博精密五金模具有限公司之间劳动关系已解除；二、限被告东莞市旺博精密五金模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周乾林一次性伤残补助金差额21058.8元、一次性伤残就业补助金30000元；三、限被告东莞市旺博精密五金模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周乾林2019年7月22日至2019年9月30日停工留薪期工资差额15815元；四、驳回原告周乾林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告周乾林已预交），由原告周乾林负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二一年四月二十日书记员 刘晓娜附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。