江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初3119号 原告：冯欣，女，1998年8月28日出生，汉族，住淮安。 委托诉讼代理人：周乐，江苏群汇知缘（盱眙）律师事务所。 被告：淮安皇桥房地产开发有限公司，统一社会信用代码91320891MA1UXARX56，住所地淮安经济技术开发区裕民路与宏恒胜路交叉路口。 法定代表人：MALIKOMARSHAHJAHAN，系该公司董事。 委托诉讼代理人：陈昭海，北京盈科（淮安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周冬亚，北京盈科（淮安）律师事务所律师。 原告冯欣与被告淮安皇桥房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序。在审理过程中，本院发现该案不宜适用简易程序，于2021年1月7日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯欣的委托诉讼代理人周乐、被告淮安皇桥房地产开发有限公司的委托诉讼代理人周冬亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯欣向本院提出下列诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金18000元；2、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额32827.59元。事实和理由：2019年4月16日，原告到被告处从事初级秘书工作，工资为人民币6000元/月，双方签订书面劳动合同，合同期限为1年。合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告继续工作至2020年9月29日。2020年9月29日，在原告未违反任何公司制度的情况下，被告以原告严重违反公司制度为由而辞退被原告。被告在劳动合同到期后未继续签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。被告无任何事实依据的情况下辞退原告的行为违法，应当支付经济赔偿金，故诉至法院。 被告淮安皇桥房地产开发有限公司辩称：1、原告严重违反公司相关规章制度，且对公司其他同事进行人身攻击，后在警方监督下，清空个人物品离职，被告并未违法解除劳动合同。2、原、被告于2019年4月16日签订劳动合同，合同期限为2019年4月16日至2021年5月15日，故原告主张未签订劳动合同二倍工资差额无依据。请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对于当事人无异议的事实,本院予以确认并在卷佐证：2019年4月16日，原告到被告处从事初级秘书工作，约定月工资6000元。2019年10月至2020年9月被告向原告实际发放工资5596元、5396元、5396元、5396元、5384元、5384元、5384元、5384元、5384元、5384元、5384元、5108元。2020年9月29日，被告以原告严重违纪公司制度为由解除劳动合同。 对以下事实，双方尚有争议: 关于劳动合同期限。原告主张双方签订的劳动合同期限为2019年4月16日至2020年4月15日，并提交劳动合同一份。被告对此不予认可，辩称双方签订的劳动合同期限为2019年4月16日至2021年5月15日，原告提供的劳动合同系原告利用职务之便私自加盖公章，并提交劳动合同一份。原告认可被告提供的劳动合同最后一页是其本人签名，但认为被告替换了劳动合同其他页数内容，并提交安东与被告签订的劳动合同一份、原告与安东聊天记录一组，证明员工劳动合同统一由被告原办公室主任安东组织签订，劳动合同期限均为一年。被告对此不予认可，辩称安东的劳动合同也是私自加盖公章并因此离职，并提交其公司万一驰、陈秋燕两份劳动合同，证明其公司签订的劳动合同均为打印，同时被告还申请对原告提交的劳动合同字迹形成时间进行鉴定。经查，原告提供的劳动合同首页姓名、身份证号码及第2页乙方基本情况、合同期限及第3页6000元及第4页15日均为手写，且首页左上角有手写“冯”。原告提供的安东劳动合同首页姓名、身份证号码及第2页乙方基本情况、合同期限及第4页6667元、15日均为手写，且首页左上角有手写“安”。被告提供的劳动合同均为打印字体。 关于被告解除劳动合同原因。原告提交通知书一份，证明公司以其严重违纪公司制度为由解除劳动合同关系，系违法解除。被告辩称原告在工作期间长期用电脑看电视剧，并在群内对公司其他人员进行人格侮辱，对领导进行人身攻击，并提交监控视频及微信聊天记录，原告对此不予认可，辩称是办公室主任安东安排学习英语看“老友记”，不存在违纪行为，也不存在人身攻击。 2020年9月30日原告以未签订劳动合同二倍工资差额及经济赔偿金为由申请劳动仲裁,仲裁委员会作出不予受理通知书,原告在法定期限内向本院提起了诉讼。 本院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月。本案中原、被告各提交一份劳动合同，原告提交的劳动合同期限为2019年4月16日至2020年4月15日，被告提交的劳动合同期限为2019年4月16日至2021年5月15日。原告提交的劳动合同与案外人安东的劳动合同具有一致性，空白处为手写，对于原告劳动合同中加盖被告公司公章，被告未能作出合理解释并提交相关证据，故对于原告提交的劳动合同予以采纳，对于被告提交的劳动合同不予采纳，对于被告提出的鉴定申请不予准许。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，对于二倍工资的具体数额，被告应从上一期合同期满后满一个月的次日起每月向原告支付二倍工资,根据原告该期间工资水平,酌定被告应支付的二倍工资差额为24011.4元，原告主张超出部分，本院不予支持。 关于经济赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司制度为由解除劳动合同关系，但并未告知具体违反公司制度的行为，审理过程中提出原告上班时间看视频及对领导进行人身攻击，但其证据不足，属于违法解除劳动合同。应支付经济赔偿金，结合原告的工作年限以及平均工资，被告应支付经济赔偿金18000元。 据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告淮安皇桥房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告冯欣未签订书面劳动合同二倍工资差额24011.4元、经济赔偿金18000元； 二、驳回原告冯欣其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××07)。 审 判 长  邱 敏 人民陪审员  孙洪英 人民陪审员  颜海荣 二〇二一年四月九日 书 记 员  胡茜茜 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。