广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5269号上诉人（原审原告）：张友礼，男，汉族，1958年8月22日出生，住湖南省桂东县。委托诉讼代理人：陈尚安，广东常道律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳洁，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市港湾物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：何运喜。委托诉讼代理人：李飞燕，女，汉族，1986年5月10日出生，住广东省阳春市，系公司员工。委托诉讼代理人：周树理，男，汉族，1969年10月30日出生，住广东省佛山市，系公司员工。上诉人张友礼因与被上诉人佛山市港湾物业管理有限公司（以下简称港湾物业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初22950号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“驳回原告张友礼的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”上诉人张友礼不服原审判决，上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判确认从2017年1月15日至2018年8月22日期间港湾物业公司与张友礼之间存在劳动关系；三、改判责令港湾物业公司为张友礼补办社会保险手续，补缴从2017年1月15日至2018年8月22日期间的社会保险费用12444.9元，办理退休手续；四、改判港湾物业公司支付张友礼2017年1月15日至2020年1月15日期间星期天的加班工资17280元、国家法定节假日加班工资11550元，合计28830元；五、改判港湾物业公司支付张友礼2018年1月15日至2018年8月22日期间因未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分费用22911元；六、本案诉讼费用由港湾物业公司承担。以上合计人民币：64185.9元。事实与理由：张友礼于2017年1月15日入职港湾物业公司，从事保安工作，每月实收工资3273元，双方签订的书面劳动合同于2018年1月14日到期后没有再续签，港湾物业公司未为张友礼购买社保。在职期间，张友礼每天工作12小时，没有休息日也没有节假日，港湾物业公司未支付加班工资。2020年1月11日，张友礼请假回老家过年，港湾物业公司安排休10天假期，但过年后疫情爆发，交通受阻致张友礼无法按时回公司上班，港湾物业公司借此辞退了张友礼。张友礼从2017年1月15日起在港湾物业公司工作至被辞退之日，虽然张友礼于2018年8月22日已达法定退休年龄，但港湾物业公司却从未为张友礼办理过退休或转为劳务关系等手续。张友礼因港湾物业公司拖欠加班工资、辞退张友礼未给予补偿等向劳动仲裁委申请劳动仲裁而被驳回，其理由之一是张友礼过了仲裁时效而不作实体审理。张友礼认为本人工作期间从未间断，港湾物业公司从未办理任何终止劳动关系的手续，因此劳动者主张权利的情形并未发生，仲裁时效尚未起算。针对张友礼的上诉，被上诉人港湾物业公司答辩称：张友礼出生于1958年8月22日，于2018年8月22日年满60岁,达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。所以，劳动者一旦达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。此后，若继续用工，按劳务关系处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2018年8月至2021年2月，时间已过去2年6个月，已超出劳动争议申请仲裁的时效时间。一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二、张友礼于2017年1月15日入职港湾物业公司，上班至2019年1月10日。三、补缴社保、申领养老保险待遇不是民事诉讼处理的范围，请法院驳回张友礼的请求。四、关于判令港湾物业公司支付张友礼2017年1月15日至2020年1月15日期间星期天加班工资17280元、国家法定节假日加班工资11550元，合计28830元。张友礼自2018年8月22日起达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，张友礼和港湾物业公司的劳动合同终止。自该日起张友礼应当知道其在港湾物业公司公司因劳动关系所产生的权利是否受到侵害，并应在2019年8月21日之前向港湾物业公司主张权利，但张友礼实际在2020年4月8日才申请劳动仲裁，主张港湾物业公司支付2017年1月15日至2018年8月21日期间星期天及国家法定节假日加班工资已过了一年的仲裁时效。关于2018年8月22日至2020年1月15日的加班工资，张友礼于2018年8月22日年满60岁,达到法定退休年龄，张友礼不具备法律意义上“劳动者”主体资格，因此不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省高温天气劳动保护办法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的调整。张友礼提出上诉请求缺乏法律依据，请法院依法驳回。五、关于判令港湾物业公司支付张友礼2018年1月15日至2018年8月22日期间因未签订书面劳动合同7个月的双倍工资未支付部分费用22911元。如前所述，已过一年的仲裁时效，请法院依法驳回。六、本案诉讼费由张友礼承担。二审诉讼期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案分析如下：关于港湾物业公司应否向张友礼支付2017年1月15日至2020年1月15日期间星期天的加班工资17280元、国家法定节假日加班工资11550元以及2018年1月15日至2018年8月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。张友礼上诉主张其工作期间从未间断，港湾物业公司未为其办理终止劳动关系的手续，仲裁时效不应从其到达法定退休年龄时开始计算。根据双方没有争议的事实，张友礼于1958年8月22日出生，自2018年8月22日起，张友礼年满六十周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然其前期与港湾物业公司存在劳动关系，但双方劳动关系也因劳动者达到法定退休年龄而终止。张友礼主张其不知道达到法定退休年龄而终止劳动关系，但是根据港湾物业公司在一审诉讼中提交的《劳动合同书》及三份《劳务协议书》反映，双方曾经于2017年1月15日签订了《劳动合同书》，又分别在2018年1月12日、2019年1月15日、2019年12月30日签订了三份《劳务协议书》。张友礼确认《劳动合同》的真实性及落款处签名为本人书写，但不确认三份《劳务协议书》的真实性，并主张《劳务协议书》落款处签名不是本人所签。因张友礼未对上述三份《劳务协议书》中的签名是否为其本人签名申请笔迹鉴定，也未提供其他证据予以反驳，本院对上述三份《劳务协议书》的真实性予以采信。且男性劳动者的正常退休年龄为六十周岁，这是众所周知的事实，因此张友礼在2018年已经知晓达到法定退休年龄，其与港湾物业公司之间的劳动关系从其达到法定退休年龄开始转为劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第八十五条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。张友礼于2020年4月8日才提起本案仲裁，且其未举证证实存在申请仲裁期间中止或中断的情形，明显已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间。港湾物业公司提出的仲裁时效抗辩成立，原审法院未支持2017年1月15日至2018年8月21日期间加班工资还有未签订劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。关于2018年8月22日至2020年1月21日的加班工资问题，因双方之间已经从劳动关系转化为劳务关系，原审法院经核算，认定张友礼已经足额收取了上述期间的工资正确，本院予以维持。关于港湾物业公司应否为张友礼补办社会保险手续及退休手续，补缴从2017年1月15日至2018年8月22日期间的社会保险费用的问题。因征缴社会保险费用、发放养老保险待遇是社保管理部门的职责，张友礼诉请要求港湾物业公司为其补缴社会保险费用及申领养老保险待遇，不属于劳动争议案件审理的范围，原审判决依法不予审理，处理正确，本院予以维持。关于张友礼主张其与港湾物业公司在2017年1月15日至2018年8月22日期间是否存在劳动关系的问题。因该上诉请求，未经过劳动仲裁及一审诉讼，本院对此不作审处。综上所述，上诉人张友礼的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张友礼负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇二一年四月二十二日法官助理  李 琴书 记 员  谭颖瑜