贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0303民初391号原告：贵州加益煤业集团有限公司，住所贵州省遵义市汇川区大连路航天大厦**。统一社会信用代码：915200006754323894。法定代表人：柯盛弟，职务：执行董事。委托诉讼代理人：高峰，该公司员工。委托诉讼代理人：柯聪，该公司员工。被告：刘某彪，男，汉族，1965年9月9日出生，，住重庆市九龙坡区原告贵州加益煤业集团有限公司与被告刘某彪劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州加益煤业集团有限公司的委托诉讼代理人高峰、柯聪，被告刘某彪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。贵州加益煤业集团有限公司向本院提出诉讼请求:1．撤销遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会遵汇劳人仲字[2020]第390号仲裁裁决书；2．对原告应支付给被告的工资报酬扣除相关罚款、个税后进行认定；3．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：加益集团于2016年12月6日至2017年6月5日期间任命被告为下属公司安康煤矿董事长，该期间的工资由安康煤矿予以发放，应当在原告发放给被告的工资中予以扣减这6个月的工资15万元。根据《加益煤业集团薪酬分配安全工资30%考核管理办法》，因被告担任加益集团生产副总期间下属煤矿发生安全事故及担任安康煤矿董事长期间安康煤矿的安全生产资格证被遵义市煤监局暂扣、未办理完善安康煤矿环评手续等，应扣除被告2016年工资收入的10%即3万元及2017年工资收入的30%即9万元，追补罚款5万元。上述这些费用都应当在补发的工资里面予以扣除。另外，根据税法加益集团应按其以上扣除后剩余工资的30%暂扣个人所得税176732.76元，补发时直接向税务部门缴纳。故对遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，特诉至法院。刘某彪辩称，我是被原告安排到安康煤矿指导工作，并没有与安康煤矿建立劳动关系，该期间应当由原告支付工资。我从未签收过原告方发的通知、联系函等，并不清楚原告对我职务的重新调整。对原告按《考核管理办法》要扣除我的安全工资，我不予认可，原告并未向我传达、公示过该办法，我也没有在上面签字表示同意。工资个人所得税的缴纳主体应当是被告自己，原告不应当在所发的工资里面予以扣除。本院经查明认定事实如下：自2014年1月起，被告刘某彪开始在原告贵州加益煤业集团有限公司处工作，任生产副总兼生产部长，年薪为30万元。2016年12月6日，案外人贵州润展矿业有限公司（系原告股东，持股比例53.57%）向贵州加益煤业集团仁怀裕隆安康煤业有限公司发函（贵润司[2016]07号）《关于调整公司董事的函》，内容有根据工作需要，经研究，我公司委派刘某彪同志为贵公司董事长，任登云不再担任贵公司董事长，仍担任董事职务。正式任命待下次股东会上确认。刘某彪称从未收到该份文件，根据任登云口头安排从2016年12月6日至2017年6月到了安康煤矿做技术指导，实际收到了每月补贴的16000元。2017年1月1日，原告做出《关于穆明飞、任登云等同志任职的通知》内容有刘某彪同志为贵州加益煤业集团有限公司生产副总经理兼生产部长职务，负责集团公司安全生产管理工作。任职时间从2017年1月1日至2019年12月31日止，任期三年。2017年6月5日，贵州润展矿业有限公司向山东裕隆矿业集团有限公司发函《关于调整安康公司董事长及加强管理的工作联系函》载明有安康煤矿未能执行2016年12月27日股东会决议，在制度建设、人事管理、工队管理等方面问题较多，为加强管理，经研究我公司委派柯忠同志任贵州加益煤业集团仁怀裕隆安康煤业有限公司董事长，免去刘某彪同志该公司董事长职务。自2015年1月起，原告贵州加益煤业集团有限公司未按时足额支付工资，原告（甲方）与被告（乙方）于2019年1月30日达成了《协议》，约定根据乙方的定薪依据、工作表现及集团公司的实际状况，经甲乙双方清理、核定自2015年至2018年6月30日以来未能足额发放乙方的工资，即欠薪为人民币581970元。（核算工资的时间见附件，截止2018年6月30日的欠薪总数以本协议为准）。乙方2019年实际工资标准暂定不变，为年薪30万元，甲方全力保障乙方每月列表工资部分10000元/月的发放，剩余部分在甲方阶段性经营成果实现后逐步给与补发。附件为请示和欠薪记录表，其中2018年7月27日，被告向原告对其年薪35万元进行请示，并附有2015年1月至2018年6月工资支付清单。原告相关人员批示年薪30万每年（税前），欠薪记录表载明欠发工资2015年1月至2018年6月30日止，共欠发工资756970元,该表是按年薪35万元计算的。该表中载明2016年12月22日发现金2万元、2017年1月至2017年6月“因在安康工作公司打工行卡”每月8000元（2017年1月24日发放金额35000元，备注为补发工资）。被告认可2018年7月1日至2019年11月6日期间原告实际发放了100800元的工资。原告陈述是委派被告去安康煤矿的，该期间原、被告之间并未解除劳动关系。2021年1月4日，原告贵州加益煤业集团有限公司做出《关于刘某彪工作期间的相关处罚决定》，鉴于刘某彪于2020年11月26日向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会提出解除与我公司的劳动关系，对刘均彪在加益集团及下属公司安康煤矿工作期间的相关工作表现及结果，决定加益集团于2016年12月6日任命刘某彪为安康煤矿董事长，2017年6月5日调回加益集团，此期间由安康煤矿发放刘某彪的工资，须扣除期间刘某彪在加益集团的工资15万元。2017年6月安康煤矿的安全生产资格证被暂扣，刘某彪全面负责工作造成的此后果罚款2万元；未办理完善安康煤矿环评手续，导致2018年安康煤矿未能投入生产，损失巨大，对刘某彪追补罚款5万元。2016年8月加益集团下属煤矿发生死亡1人的事故，2017年8月下属煤矿发生死亡5人的重大事故，根据《加益煤业集团薪酬分配安全工资30%考核管理办法》应扣除刘某彪2016年工资收入的10%（安全工资部分）及2017年的工资收入的30%（安全工资部分）。庭审中，原告贵州加益煤业集团有限公司出示了一份《加益煤业集团薪酬分配安全工资30%考核管理办法》规定，根据《贵州省安全生产监督管理局关于加强煤矿企业集团公司安全管理的通知》集团公司领导班子年薪与安全生产考核结果挂钩，安全指标考核权重占年收入的比例不低于30%的规定，制定考核办法，集团公司领导班子和工程技术人员安全考核按年收入的比例30%，全年发生3人以上事故按年收入的比例30%全额清除，不再发放、2人以上事故按年收入比例20%清除，不再发放、1人以上事故按年收入比例10%清除，不再发放。集团公司全年无死亡事故，按年收入的比例30%全额发放并于元月15日前全额发放。另查明，原告贵州加益煤业集团有限公司与被告刘某彪一致确认解除劳动关系的时间是2020年6月22日。原、被告双方对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金126774元无异议。还查明，被告刘某彪向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、解除与贵州加益煤业集团有限公司的劳动关系；2、贵州加益煤业集团有限公司支付劳动报酬929109.2元；3、贵州加益煤业集团有限公司支付经济补偿金175000元。该委于2020年12月23日作出遵汇劳人仲字[2020]第390号仲裁裁决书，裁决：一、刘某彪与贵州加益煤业集团有限公司的劳动关系于2020年6月22日解除；二、贵州加益煤业集团有限公司支付刘某彪2015年1月1日至2019年11月6日期间工资报酬929109.2元；三、贵州加益煤业集团有限公司支付刘某彪经济补偿126774元；四、驳回刘某彪其他仲裁请求。贵州加益煤业集团有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为劳动报酬的问题？减少劳动报酬的问题？关于劳动报酬，原、被告双方于2019年1月30日达成的《协议》对原告尚欠被告2015年至2018年6月30日期间未能足额发放的工资进行了清理、核定合计为581970元，该协议系双方当事人真实意思表示，未违反法律法规禁止性规定，应属合法有效，本院予以确认。2018年7月1日至2019年11月6日，被告认可发放了100800元的工资，根据原、被告之间约定年薪为30万元，原告尚有304200元（405000元－100800元）未支付给被告，故2015年1月至2019年11月6日期间原告尚欠被告工资为886170元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告应向被告支付拖欠的劳动报酬886170元。至于原告主张应扣除被告于2016年12月6日至2017年6月5日期间安康煤业有限公司上班工资，因原、被告在2019年1月30日对2015年至2018年6月30日期间尚欠工资进行了清理核算，应当以原、被告双方签订的协议确定的金额为准，不应当再予以扣除。再有，被告在安康煤业有限公司上班期间，原、被告之间的劳动关系并未解除，还在劳动关系存续期间，原告也应按约定支付工资报酬。故对原告该主张不予支持。关于减少劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张对被告进行罚款及按照《考核管理办法》扣除2016年、2017年安全工资部分，但其并未举证证明其发生了安全事故，应当承担举证不能的不利法律后果。即使其提供的相应的证据对安全事故的发生予以证实，但原、被告双方对该期间尚欠的工资已经进行了结算确认，应当以双方结算为准。故对原告的该主张本院不予支持。对于原告还主张对被告进行罚款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”之规定，原告对被告罚款首先要提供其依据，再次对涉及劳动者切实利益的规章制度或者重大事项应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，再有还得公示或者告知劳动者，原告均未提供上述依据，其对被告的罚款无事实和法律依据，本院不予支持。原告还主张应当扣除被告缴纳的个人所得税，即使原告有代扣代缴义务，但针对被告的个人所得税原告并未进行缴纳，也不清楚到底应当扣缴多少个人所得税，原告主张应当扣除剩余工资的30%作为暂扣个人所得税，不应当得到支持。原、被告双方一致确认解除劳动关系的时间是2020年6月22日，本院予以确认。另，原、被告双方对仲裁裁决由原告给被告支付经济补偿金126774元无异议，本院对该项金额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、贵州加益煤业集团有限公司与刘某彪于2020年6月22日解除劳动关系；二、贵州加益煤业集团有限公司于本判决生效后十日内支付给刘某彪2015年1月至2019年11月6日期间工资报酬886170元；三、贵州加益煤业集团有限公司于本判决生效后十日内支付给刘某彪经济补偿金126774元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已依法减半收取），由原告贵州加益煤业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  郭文书二〇二一年四月二日法官助理王家福书记员李晓姝