河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初5704号原告李艳，女，1977年9月24日出生，汉族，住河南省开封县。委托代理人彭世凯，郑东新区法律援助中心律师。代理权限：一般代理。委托代理人毋俊杰，郑东新区法律援助中心律师。代理权限：一般代理。被告郑州市郑东新区沐叶美发店，住所地河南省郑州市郑东新区商鼎路与普惠路交叉口西北升龙广场三号楼B座附123，统一社会信用代码：92410100MA9FC5NN0T。经营者朱山。被告郑州市管城区幅地采耳店，住所地河南省郑州市管城区南曹乡腾飞路4号2号楼1-2层103号，统一社会信用代码：92410104MA47UKP675。经营者朱山。原告李艳与被告郑州市郑东新区沐叶美发店（以下简称：“郑州美发店”）、郑州市管城区幅地采耳店（以下简称：“郑州采耳店”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李艳的委托代理人彭世凯及被告郑州美发店、郑州采耳店的共同经营者朱山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳诉称，原告于2019年12月1日入职朱山经营的郑州采耳店，负责店面服务工作，约定原告工资为底薪3000元，饭补500元，业绩提成为10%。原告在被告郑州采耳店工作至2020年1月底，放假后，因疫情原因至2020年3月份到朱山指定的地点接受培训，培训内容为头疗养发等服务工作。2020年4月正式到被告郑州美发店上班。期间原告工资均由朱山负责发放。被告多次拖欠工资，2020年12月12日，朱山通知原告不用上班，被告的行为已构成违法辞退原告。二被告系关联企业，经营者均为朱山，且原告系朱山指派到二被告处工作，均未签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.确认原告与被告自2019年12月至2020年12月存在劳动关系；2.被告郑州美发店支付原告拖欠的劳动报酬7545元；3.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额38500元；4.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7000元；5.被告支付原告失业保险损失5700元；6.本案诉讼费由被告承担。二被告郑州美发店、郑州采耳店辩称，1.原告诉状中陈述不实，入职后，双方有签订劳务协议，且原告系自动离职；2.由于原告自动离职，根据劳务协议约定，被告应向原告支付提成工资，不应支付保底工资，因此被告不拖欠原告的工资；3.原告在职期间给公司带来不良影响，造成公司声誉及业绩损失，且在职期间工作怠慢，造成极坏的团队影响。经审理查明：原告于2019年12月1日到被告郑州采耳店工作，负责店面服务工作；2020年3月，原告受朱山指派接受培训，于2020年4月到被告郑州美发店处工作。沐叶形象设计服务有限公司与原告李艳签订《劳务协议》，该合同自2020年4月26日至2021年4月25日止；期限为1年；根据沐叶形象设计服务有限公司工作需要，李艳同意从事美容师岗位工作，落款处有朱山、李艳签字确认。被告未给原告缴纳社会保险。二被告经营者朱山通过微信分别于2020年1月21日、2020年4月15日、2020年5月24日、2020年5月31日、2020年6月25日、2020年8月25日、2020年9月25日、2020年10月23日、2020年12月1日、日2020年12月6日、2020年12月15日，向原告发放了2019年1月及2020年3月至10月份的工资，分别为3755元、2300元、3000元、860元、3000元、3500元、3000元、3000元、1500元、1500元、1000元。庭审中，原告自认二被告经营者朱山通过微信分别于2020年9月8日、2020年10月2日、2020年10月26日向原告发放2020年7月份至9月份的工资，分别为1852元、1500元、3000元。2021年1月13日，原告李艳向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以未能提供证据证明与被申请人存在劳动关系为由，不符合受理条件，决定不予受理其仲裁申请。另查明：被告郑州采耳店经营者为朱山，经营范围为采耳、护发、美容、美发服务；郑州美发店经营者为朱山，经营范围为美容服务；美发、美甲等。被告郑州采耳店、郑州美发店的经营者均系为朱山，朱山指派原告李艳到二被告处提供劳动；双方约定每月保底工资3000元+饭补500元。庭审中，朱山称沐叶形象设计服务有限公司由其开办，但该公司并未实际注册登记。以上事实由原告提交的劳务协议、不予受理通知书、送达回证、微信转账记录及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，根据原告提交的劳务协议、微信转账记录及庭审查明，可认定原告李艳与朱山经营的被告郑州采耳店、郑州美发店之间存在劳动关系，故对原告主张确认自2019年12月至2020年2月原告与被告郑州采耳店存在劳动关系，自2020年3月至2020年12月原告与被告郑州美发店存在劳动关系；关于原告主张被告郑州美发店支付拖欠原告的劳动报酬7545元，根据原告提交的微信转账记录及庭审查明显示，2019年12月1日入职朱山经营的郑州采耳店工作，于2020年12月12日离职，每月保底工资3000元+饭补500元。故2019年12月至2020年12月12日期间的工资应为43448.28元（3500元／月×12个月+3500元／月÷21.75天×9天），扣除被告在此期间已支付的32767元，剩余10681.28元应向原告支付，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元的诉讼请求，庭审中被告提交的《劳务协议》期限自2020年4月26日起至2021年4月25日止，本院可认定双方于2020年4月26日签署该协议。该协议内容明确记载了其合同期限、工作内容等，因此本院认为该协议内容已经具备了劳动合同的要件，具有书面劳动合同的性质。原告于2019年12月1日入职被告处工作，据此被告应支付2020年1月1日至2020年4月26日期间的双倍工资差额为13396.55元（3500元／月×3个月+3500÷21.75×18天），故对原告的该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同的赔偿金7000元的诉讼请求，原告未提供有效证据证明被告存在违法解除劳动合同法定情形，但鉴于已认定被告拖欠原告工资，被告应当支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2019年12月1日到被告郑州采耳店工作，2020年3月由经营者朱山指派接受培训，于2020年4月到被告郑州美发店工作，据此被告应支付原告1.5个月的经济补偿金即5250元（3500元/月×1.5个月），故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付失业保险损失5700元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：。（二）非因本人意愿中断就业的；。”本案中，原告未提供有效证据证明被告存在违法解除劳动合同法定情形，故原告系主动离职不符合上述规定的法定情形，故对原告该项主张，本院不予支持。被告郑州美发店、郑州采耳店在人员、业务、财务等方面存在混同用工，原告主张由二被告共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告李艳与被告郑州市管城区幅地采耳店自2019年12月起至2020年2月期间存在劳动关系；二、原告李艳与被告郑州市郑东新区沐叶美发店自2020年3月起至2020年12月12日期间存在劳动关系；三、被告郑州市郑东新区沐叶美发店、郑州市管城区幅地采耳店于本判决生效后十日内支付原告李艳拖欠工资10681.28元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13396.55元、经济补偿金5250元，共计29327.83元；四、驳回原告李艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州市郑东新区沐叶美发店、郑州市管城区幅地采耳店负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月二十八日书记员 付若楠