安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0102民初4075号 原告：夏梦云，女，1992年10月2日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：刘东，安徽金的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈世华，安徽金的律师事务所律师。 被告：上达电子（深圳）股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道黄埔社区南环路黄埔润和工业园**厂房******。 法定代表人：李晓华，董事长。 委托诉讼代理人：钟艳梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩洋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。 原告夏梦云与被告上达电子（深圳）股份有限公司（以下简称上达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告夏梦云的委托诉讼代理人刘东、被告上达公司的委托诉讼代理人钟艳梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏梦云向本院提出诉讼请求：1、判决上达公司支付夏梦云经济补偿金26000元；2、判决上达公司支付加班费174915元；3、本案诉讼费由上达公司承担。事实与理由：合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲案字2101号裁决认定事实不清、适用法律不当。理由如下：仲裁裁决遗漏了上达公司经常拖延支付工资的事实。按《劳动合同》约定，上达公司发放工资时间为每月22日（或第四周），实际上上达公司经常无故拖延发放工资。上达公司自2020年2月至今未依法为夏梦云缴纳2020年五险费用。上达公司辩称尚在缓交期限内，但提供网页截图不能说明此内容。夏梦云要求支付加班工资有事实和法律依据。夏梦云存在加班的事实，上达公司未支付加班费。夏梦云提供的上达公司盖章的考勤表、上达公司提供的员工工资条，说明双方对存在加班的事实没有争议，但对上达公司是否已支付加班费双方存在争议。夏梦云已提供上达公司盖章的考勤表，上达公司提供的员工工资条没有夏梦云签字认可，没有上达公司单位人员签字，没有落款日期，仅有上达公司单位公章，系上达公司单方制作，不能证明已支付加班费。上达公司的员工工资条与实际银行转账发放金额不一致，说明员工工资条并非真实工资条。上达公司的员工工资条中的基本工资是不固定的，与劳动合同约定的固定基本工资2200元不符。上达公司提供的员工工资条，共记载了12个月工资情况，12个月当中有8个月基本工资是低于深圳市最低基本工资标准（2200元/月）的，不符合规定。上达公司应提供两年内的书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，上达公司提供的员工工资条不足两年，应补足提供。合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》的通知第29条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。上达公司拒不支付加班工资报酬、无故拖欠夏梦云工资、未按时足额缴纳社会保险，上达公司应支付夏梦云经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。 上达公司辩称，上达公司每月向夏梦云支付的工资包含了基本工资，绩效工资，加班加点工资等，上达公司已向夏梦云足额支付包含加班工资在内的全部工资，不存在拖欠工资的情形。夏梦云入职上达公司近五年，对上达公司工资发放时间从未提出异议，视为夏梦云与上达公司就工资发放时间达成合意。夏梦云自入职上达公司就为其购买了社保，夏梦云一直清晰知晓上达公司为其缴纳社保的标准，并且并未提出任何异议。夏梦云的劳动关系位于深圳并且也是在深圳购买缴纳社保，应当使用深圳的特别规定。根据深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例第十五条第二款的规定，员工主张用人单位未依法为其购买社保应当提前30日通知公司，若公司在30日内未为其补缴，其可以主张被迫离职，主张经济补偿金。但夏梦云并未提前通知上达公司，而是于2020年7月31日直接自离。根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，只有用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的情况下强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者才能立即解除，否则都应当提前通知用人单位。本案夏梦云并未提前通知上达公司直接自离，不符合该条规定的情形。综上，上达公司已向夏梦云足额支付工资，依法缴纳社保，不存在拖欠工资的情形，请求法院依法驳回夏梦云的诉请。 夏梦云围绕诉讼请求，向本院提供了《仲裁裁决书》、社保参保证明复印件、工资明细清单复印件、加班费计算表复印件及考勤表等证据。上达公司于审理中则向本院提交了《劳动合同》复印件、员工工资条打印件、网页截图打印件及历年参保缴费明细表打印件等证据。上述证据经本院核实后结合到庭当事人的陈述，本院认定事实如下：夏梦云于2015年9月7日入职上达公司，被外派于合肥京东方光电科技有限公司工作，岗位是品质部质检员。2015年9月7日及2018年9月24日，夏梦云分别与上达公司各签订一份《劳动合同》，约定合同期限分别为从2015年9月24日至2018年9月23日止及从2018年9月24日至2021年9月23日止。两份合同均约定，工作内容为根据工作内容考核上岗。工作时间为标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。夏梦云正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资和计件工资形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。合同均约定了按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费等内容。两份合同还约定了双方解除和终止合同的，夏梦云应按双方约定办理工作交接等手续，上达公司应依法向夏梦云出具书面证明，并在十五日内为夏梦云办理档案和社会保险关系转移手续。根据公司发展及规划，夏梦云可随时调动工作岗位等内容。上达公司自2017年9月始为夏梦云缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险（月缴费基数为2200元）。2020年7月31日开始夏梦云未再到上达公司处工作，夏梦云离职前月平均工资为4924.66元。 后夏梦云以上达公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、上达公司支付经济补偿金26000元（5200元/月×5个月）；2、上达公司支付加班费430000元（2015年9月至2020年8月，计59个月）。2020年12月4日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出[2020]合劳人仲案字2101号仲裁裁决书，裁决：驳回夏梦云的全部仲裁请求。夏梦云不服仲裁裁决在法定期间内提起诉讼。 本院认为，本案夏梦云于2020年7月31日起未到上达公司处工作，且未进行工作交接，属自动离职。现其主张上达公司支付经济补偿金及加班工资，上达公司则有异议，对此本院认定如下： 首先，关于夏梦云主张的加班费问题。对于夏梦云存在加班的事实现双方虽均无异议。但因根据夏梦云的社保缴纳记录显示，其月工资基数为2200元，审理中对于夏梦云每月的实发工资中高于2200元的部分，上达公司已提供证据证明其中包含加班工资的事实，现夏梦云未提供证据证明其实际加班应获得的加班工资高于上达公司已支付的加班工资的事实，故对夏梦云在本案中主张加班费174915元的诉讼请求，本院不予支持。 其次，关于夏梦云主张的经济补偿金问题。根据法律规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿金。本案庭审中夏梦云明确其主张经济补偿金的依据是其经常加班，上达公司未支付加班费、上达公司经常拖延支付工资及上达公司未依法为其缴纳2020年的社会保险费用。对此本院认为，因夏梦云的工资中已包含加班费，同时夏梦云的现有证据亦不足以证明上达公司存在经常拖延支付其工资的行为，现夏梦云亦无证据证明其自动离职是因为上达公司未及时支付工资所致。另根据上达公司提供的相关证据，该公司2020年因疫情问题申请缓交的社会保险费用已于2021年1月全部补缴完毕，且上达公司已实际为夏梦云缴纳相关社会保险费用至2020年11月。故综上，夏梦云以上达公司未支付加班费、经常拖延支付工资及未依法为其缴纳2020年保险费用为由主张解除劳动合同的经济补偿金因缺乏依据，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告夏梦云的全部诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由夏梦云负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王辉胜 二〇二一年四月二十日 书记员  叶 蓓 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。