辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6064号上诉人（原审原告）：葛树聪，男，1985年2月10日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：高晶，辽宁卓政律师事务所实习律师。上诉人葛树聪因与上诉人沈阳申通快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初11657号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。葛树聪上诉请求：提请法院判令沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金116130元（2010年4月23日-2020年8月3日）、失业金30,960元；由沈阳申通快递有限公司承担案件受理费用。事实和理由：其于2010年4月23日入职沈阳申通快递有限公司担任业务员一职，约定基本工资5000元、葛树聪平均工资为5530元，工资以银行转账方式发放。2020年7月31日，沈阳申通快递有限公司沈阳申通公司向葛树聪发送《调岗通知书》，要求葛树聪到“申通快递有限公司沈阳分公司”报到，而该公司并非沈阳申通公司的分公司，不属于同一企业，并且新公司要求葛树聪与原用人单位解除劳动合同后入职，安排的岗位与葛树聪之前从事工作存在差距，并且表示如果不同意调岗视为离岗。葛树聪认为沈阳申通快递有限公司沈阳申通公司的行为属于违法解除劳动合同，多次与沈阳申通公司协商未果。沈阳申通快递有限公司辩称，我方从未主动与黄俊鑫、葛树聪解除劳动关系，系葛树聪擅自离岗，未到公司上班，致使双方劳动关系解除，依据法律规定沈阳申通快递有限公司不应该支付补偿金或者赔偿金；社会保险不属于民事管辖范围。综上请求法院驳回葛树聪的诉讼请求。沈阳申通快递有限公司上诉请求：我方不应支付黄俊鑫、葛树聪经济补偿金。事实和理由：因黄俊鑫、葛树聪无故离开上诉人工作岗位，且未向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形。一审法院认定事实不清。葛树聪辩称，被上诉人以调岗通知书的形式通知葛树聪到其他公司报道，并且另行建立劳动关系，上诉人不同意该工作安排，就视为离职。这足以说明被上诉人是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。一审法院考虑到沈阳申通快递有限公司作为快递公司受疫情影响经营不佳属于客观情况，该客观情况不属实，快递行业是最先复工的，沈阳申通快递有限公司亦未直接与葛树聪解除劳动合同，该一审法院认定的事实错误。沈阳申通快递有限公司是借着疫情的原因强制开除葛树聪，违反法律解除劳动关系。综上应该支持赔偿金。葛树聪向一审法院起诉请求：提请法院判令被告沈阳申通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金116,130.00元、失业金41,280.00元；由被告沈阳申通公司承担案件受理费用。一审法院查明：原告葛树聪于2010年4月23日入职被告沈阳申通公司从事业务员工作，沈阳申通公司于2012年2月起为葛树聪办理、缴纳社会保险。2020年7月29日，被告沈阳申通公司向原告葛树聪送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此请您于2020年8月3日到申通快递有限公司沈阳分公司报到。如您未按时报到，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年8月3日起停止发放”。原告葛树聪对被告沈阳申通公司的通知安排提出异议，随后于2020年7月31日从沈阳申通公司离职，沈阳申通公司于2020年7月30日向葛树聪发放最后一个月的工资，2020年8月停止为葛树聪缴纳社会保险费，葛树聪离职前12个月的平均应发工资为5530.00元。原告葛树聪于2020年8月12日向浑南仲裁委申请仲裁，要求被告沈阳申通公司支付2010年4月23日至2020年8月3日违法解除劳动合同经济赔偿金110,460.00元、失业金36,936.00元，浑南仲裁委以葛树聪的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告葛树聪不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，被告沈阳申通公司于2020年7月29日通过送达《调岗通知书》的形式通知原告葛树聪到其他公司报到并且另行建立劳动关系，已经明确表示与葛树聪解除劳动合同关系，葛树聪接到通知后于2020年7月31日离职，可以视为双方协商一致解除劳动合同，沈阳申通公司应当依法向葛树聪支付解除劳动合同经济补偿金，原、被告确认葛树聪离职前12个月的平均应发工资为5,530.00元，其在沈阳申通公司工作10年3个月零9天，应当由沈阳申通公司按照10.5个月的标准给付葛树聪解除劳动合同经济补偿金58,065.00元（5,530.00元×10.5个月）。原告葛树聪要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。被告沈阳申通公司已经为原告葛树聪缴纳失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，葛树聪要求沈阳申通公司支付失业金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条一、三款、第八十七条，《失业保险条例》第十六条二、三款之规定，判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告葛树聪解除劳动合同经济补偿金58,065.00元；二、驳回原告葛树聪的其他诉讼请求。如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中，葛树聪提供光盘一张，证明葛树聪等人多次找公司协商，希望沈阳申通快递有限公司给出具体的解决方案。沈阳申通快递有限公司对该证据三性均有异议。鉴于该证据与本案没有关联性，本院不予采信。本院查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司是否应当支付葛树聪经济补偿金或违法解除赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通快递有限公司向葛树聪出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年7月29日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月29日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向葛树聪出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向葛树聪支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于葛树聪2010年4月23日入职沈阳申通快递有限公司，2020年7月29日沈阳申通快递有限公司解除同葛树聪劳动合同，且葛树聪应发工资为5530元则沈阳申通快递有限公司应当支付葛树聪违法解除劳动合同赔偿金为110,160元。（5530元×10.5个月×2倍=116,130元）。关于葛树聪提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为葛树聪缴纳失业保险，葛树聪未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，葛树聪可于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到社会保险机构申领失业金，如出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。葛树聪上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初11657号民事判决；二、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付葛树聪违法解除劳动合同赔偿金116,130元”；三、驳回葛树聪、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担25元，有上诉人葛树聪负担5元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  郝梦思审判员  刘风霞二〇二一年四月二十七日法官助理王斌书记员康赦