吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0184民初362号原告：吉林公主岭经济开发区春峰加油站，住所地吉林公主岭市经济开发区1034公里处。法定代表人：张春峰。委托诉讼代理人：王丹阳，系吉林吉人卓识律师事务所执业律师。被告：艾喜贺，男，汉族，1995年10月15日出生，住吉林省公主岭市。原告吉林公主岭经济开发区春峰加油站（以下简称春峰加油站）与被告艾喜贺劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告春峰加油站的委托诉讼代理人王丹阳，被告艾喜贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。春峰加油站向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告与被告不存在劳动关系；2.依法裁决原告不支付被告双倍工资；3.原告无支付给被告申请人加班5453元的加班费的义务。事实与理由：被告艾喜贺与原告不存在劳动关系，原告不应支付被告双倍工资及加班费、合同补偿费。加油站原经营者是张春峰，张春峰于2019年11月11日将加油站独立经营权租赁给蔡某经营，合同期限10年，被告与张春峰没有法律关系。蔡某雇佣被告为其工作，被告服从蔡某的管理及工作安排，蔡某向被告支付工资，原告与被告没有法律关系。本案属于雇佣关系，不应当有经济补偿金，且是被告主动辞职。被告上一天班赚一天钱，不上班就没有工资，这就是临时工性质。2019年12月到2020年7月，被告在春峰加油站担任加油员，是隔天上班隔天休息，一天在加油站待24小时，一共3个加油员，有休息的地方，公司安排了串休，所以主张的节假日和休息日加班费事实不存在。仲裁裁决书认定的事实不清，被告提请劳动仲裁在申请书中申请法定假日共计9天，休息日共计26天的加班费，加班费共计5453元，裁决书已经超出了申请人的请求范围，原告不服提起诉讼。艾喜贺每天工资为100元。2020年1月工资是4000元，2月工资3679元，3月工资5426元，4月工资5868元，5月工资4392元，6月工资4697元，7月工资3773元，8月工资165元。艾喜贺辩称，我与原告之间是劳动关系，请求原告支付双倍工资和补偿，具体数额请求以仲裁裁决书为准。2019年到2020年在原告处工作。我不认识蔡某，加油站应对各项检查都是张春峰来，工资也是张春峰开。我不是临时工，应聘时就是长期干。我是通过广告去的，找的王扶丹，正常一个月上班15天，上一天休一天，一天24小时，吃在加油站，没有住的地方，什么活都干，我的保底工资是4000元加提成，每月请假要扣钱。因为我要求单位给上保险，后来郑经理不让来了。请求法院按照劳动仲裁判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和庭审情况本院认定如下事实：春峰加油站系个人经营的个体工商户。艾喜贺在2019年12月27日至2020年7月30日期间在春峰加油站做加油员，并由春峰加油站发放工资。在春峰加油站工作期间，艾喜贺的休息日工作情况为:2019年12月29日，2020年1月4日，12日、27日，2月2日、8日、16日、22日，3月1日、7日、15日、21日、29日，4月6日、12日、18日，5月2日、10日、16日、24日、30日，6月6日、14日、20日、27日，7月4日、12日、18日、26日，合计29天；法定节假日工作情况为:2020年1月24日、25日、4月4日、6月25日，合计4天。2020年12月31日，就艾喜贺提出的请求裁决2019年12月27日至2020年8月1日与春峰加油站之间存在劳动关系、责令春峰加油站给付双倍工资28000元（7个月×4000元）、加班费5453元、解除劳动合同补偿费3500元的劳动仲裁申请，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出公劳人仲字[2020]第146号仲裁裁决书，裁决艾喜贺与春峰加油站于2019年12月27日至2020年7月30日之间存在劳动关系；春峰加油站支付艾喜贺未签订合同双倍工资差额部分24000元、加班费12873元。春峰加油站不服仲裁裁决，遂诉至本院。认定上述事实的依据有公劳人仲字[2020]第146号仲裁裁决书、双方当事人共同认可的考勤表，以及春峰加油站委托诉讼代理人、艾喜贺在本案庭审中的相关陈述。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条中规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，艾喜贺在春峰加油站做加油员数月，该事实双方无争议。春峰加油站是适格的用人单位，艾喜贺同样是适格劳动者，双方在艾喜贺提供劳动期间存在劳动关系。至于春峰加油站的经营者张春峰是否将加油站租赁给案外人，并不影响春峰加油站与艾喜贺间劳动关系的成立。而且，本案中春峰加油站也没有提交有关艾喜贺系案外人蔡某（春峰加油站诉称的加油站承包者）直接雇佣的相关证据。故此，本院认定艾喜贺在2019年12月27日至2020年7月30日期间与春峰加油站存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，春峰加油站举员工工资明细表以证明其提出的艾喜贺每日基本工资100元的主张，该明细表并无艾喜贺签名，且艾喜贺当庭否认春峰加油站诉称的该事实。而春峰加油站的委托诉讼代理人在庭审时对艾喜贺每月发放工资数额的陈述：2020年1月工资是4000元，2月工资3679元，3月工资5426元，4月工资5868元，5月工资4392元，6月工资4697元，7月工资3773元的事实，足以使得本院确信艾喜贺抗辩中所称的有春峰加油站招工时应允底薪4000元的事实存在具有高度可能性。故此，本院认定应以月公司4000元作为计算艾喜贺未签订劳动合同双倍工资差额及休息日、法定节假日加班费的工资基数。《中华人民共和国劳动合同法》第十条中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条中规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，春峰加油站超过用工时间一个月未与艾喜贺订立书面劳动合同，应当给付艾喜贺未签订合同的双倍工资差额。2019年12月27日至2020年7月30日期间的差额计算起始时间自2020年1月27日起算，共计为6个月，则春峰加油站应支付的未签订合同的双倍工资差额经计算应为24000元（4000元×6个月），其不予支付未签订合同双倍工资差额的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，艾喜贺在2019年12月27日至2020年7月30日期间休息日合计工作29天，法定节假日合计工作4天，则春峰加油站应支付的加班费数额经计算应为12873元（4000元/21.75天×29天×200%+4000元/21.75天×4天×300%）。本案中艾喜贺在庭审时主张按照仲裁裁决数额实际保护其权利，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告吉林公主岭经济开发区春峰加油站的诉讼请求；二、吉林公主岭经济开发区春峰加油站与被告艾喜贺在2019年12月27日至2020年7月30日期间存在劳动关系；三、吉林公主岭经济开发区春峰加油站于本判决生效后立即给付艾喜贺未签订合同的双倍工资差额24000元及加班费12873元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吉林公主岭经济开发区春峰加油站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  刘春艳二〇二一年四月九日书记员  王 蕾