台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙1002民初1267号原告：金时科技（浙江）有限公司，住台州市台州湾新区经四路1469号2幢B区。法定代表人：吴海兵。委托诉讼代理人：冯懿，浙江利群律师事务所律师。委托诉讼代理人：江湾，浙江利群律师事务所律师。被告：金希平，男，汉族，1973年10月8日出生，住临海市。原告金时科技（浙江）有限公司（以下简称金时公司）与被告金希平劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告金时公司的委托代理人江湾、被告金希平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金时公司向本院提出诉讼请求：1．判决金时公司不支付金希平2020年2月26日至2020年10月30日期间的工资6356.93元，2020年8月工资610.71元及2020年10月1日至2020年10月30日工资4182元；2．判决金时公司不支付金希平2020年夏季高温补贴800元；3．判令金时公司不支付金希平未签订劳动合同的双倍工资24414.08元。事实与理由：金希平于2020年2月28日入职金时公司，从事仓管员工作，双方约定月工资4500元左右，包括基本工资、考核工资、加班费及各项补贴等。金希平入职后经常迟到、早退，在职期间也多次请假，不能按照金时公司要求完成工作任务。后金希平因自身原因提出辞职，却未与金时公司有过任何协商的情况下向仲裁委提出仲裁，要求金时公司支付未缴纳社保应支付的经济补偿、双倍工资等各项损失。金时公司认为已按金希平要求缴纳社会保险，但金希平从未向金时公司提出签订劳动合同的要求，也未与金时公司核算工资就离职、申请劳动仲裁，且工作期间不能完成自己的工作任务，仲裁委裁决要求金时公司支付金希平未付工资、双倍工资缺乏事实依据，侵害了金时公司的权益。金希平辩称，金希平于2020年2月26日进入金时公司，从事仓管员一职。双方口头约定，每月工资4500元，每月休息2天，试用期2个月，试用期工资每月4000元。入职后，金时公司未与金希平签订书面劳动合同。金希平认真工作，严格遵照公司各项规章制度，但金时公司却让金希平从事仓管员以外的搬运工工作，导致金希平腰椎病痛。期间，金时公司经常要求金希平在休息日加班。金时公司还存在克扣工资和拖欠工资的行为。另外，金时公司与金希平的劳动争议已经台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（椒江仲裁委）裁决。仲裁裁决适用法律正确，请求予以维持，判决金时公司补发2020年10月1日至10月30日工资4182元，返还2020年8月被扣工资610.71元，支付2020年2月26日至2020年10月30日工作期间41个双休日的另一倍加班工资6356.93元，2020年夏季4个月高温补贴800元以及加付2020年3月26日至2020年10月30日未与金希平签订书面劳动合同的另一倍工资24414.08元，并由金时公司补缴2020年3月、4月社会保险。本院经审理，认定事实如下：2020年2月26日，金希平入职金时公司，从事仓管员工作。双方口头约定，2020年2月26日至2020年4月30日为试用期，试用期工资每月4000元，试用期满后每月工资4500元，每月休息2天。2020年5月9日，金时公司人员与金希平协商工资事宜，金希平表示需要缴纳社会保险，双方明确包含社保费用个人需支付部分在内每月工资为4500元，金希平同时提出要签订劳动合同。双方未签订书面劳动合同。工作期间，金时公司还对其工作进行考核评分。其中，2020年7月份总评分为76分，2020年8月份评分为78分。2020年10月31日，金希平以个人身体原因辞职。金希平在金时公司工作期间发放工资情况为，2月份571元、3月份4000元、4月份4000元、5月份4147元、6月份4185元、7月份3867元、8月份2947元、9月份3746元。金时公司未向金希平发放10月份工资。2020年5月至10月，金时公司为金希平缴纳了社会保险费，个人缴费部分除了10月份外均由金时公司从应支付给金希平的工资中扣除后代为缴纳，其中，2020年5月、6月每月扣除315元，2020年7月后每月扣除318元，工作期间，金时公司对金希平进行考勤。根据金希平的考勤记录表记载：2020年3月份，除了3月15日未考勤外，其他日期上班考勤时间基本为7点20分左右、下班考勤时间基本为16点40分左右；2020年4月份，其中4月4日至6日、19日未考勤，4月2日考勤时间为11点55分至16点40分，4月25日考勤时间为7点20分至11点42分，其他日期上班考勤时间基本为7点20分左右、下班考勤时间基本为16点40分左右；2020年5月份，其中5月1日、10日、24日未考勤，其他日期上班考勤时间基本为6点50分左右、下班考勤时间基本为17点左右；2020年6月份，其中6月7日、14日、25日未考勤，6月19日靠前时间为6点53分，其他日期上班考勤时间基本为6点50分左右、下班考勤时间基本为17点左右；2020年7月份，其中7月12日、19日、26日未考勤，7月5日考勤时间为6点48分至11点45分，7月16日考勤时间为6点52分至11点46分，7月18日下班考勤时间为16点03分，其他日期上班考勤时间基本为6点50分左右、下班考勤时间基本为17点左右；2020年8月份，其中8月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日未考勤，8月5日考勤时间为6点59分至15点03分，其他日期上班考勤时间基本为6点50分左右、下班考勤时间基本为17点左右；2020年9月份，其中9月2日、6日、7日、13日、20日未考勤，其他日期上班考勤时间基本为6点50分左右、下班考勤时间基本为17点左右；2020年10月份，其中10月1日、2日、3日、11日、18日、25日、31日未考勤，10月28日考勤时间为7点26分至11点45分，其他日期上班考勤时间基本为7点25分左右、下班考勤时间基本为16点40分左右。金希平曾在2020年7月18日、8月5日、12日、19日、26日分别请假数小时。2020年12月11日，金希平向椒江仲裁委提起仲裁申请，该委于2021年1月29日作出仲裁裁决。仲裁裁决，金时公司向金希平补发2020年10月1日至10月30日的工资4182元、返还2020年8月被扣的工资610.71元、支付2020年2月26日至2020年10月30日工作期间41个双休日的另一倍加班工资6356.93元、2020年夏季4个月高温津贴800元以及加付2020年3月26日至2020年10月30日未与其订立书面劳动合同的另一倍工资24414.08元，金时公司还需为金希平在当地社会保险经办机构补缴2020年3月1日至2020年4月30日工作期间的社会保险费。金时公司不服上述裁决，提起本案诉讼。上述事实有金时公司提供的社保缴纳证明、员工离职申请表、考勤表、请假单、考核评分表、仲裁裁决书，金希平提供的社保缴费情况表、微信截图、考核表、银行流水以及双方的庭审陈述等证据证实。本院认为，对仲裁裁决确定的由金时公司补缴2020年3月1日至2020年4月30日的社会保险费，金时公司未提起诉讼，金希平也按照仲裁裁决内容主张权利，说明双方对上述裁决内容无异议，本院予以确认。对于金时公司不同意支付的其他各项内容，本院在下文逐项进行分析。一、加班工资问题。双方未签订劳动合同，但对于每月休息2天、每月工资试用期为4000元、试用期后为4500元无异议。2020年3月份考勤记录显示金希平只有3月15日未考勤，但2020年4月份金希平未考勤的时间为4天，扣除法定节假日1天，休息时间超过2天，说明金希平在4月份进行了补休，故2020年3月份不存在额外加班情形。对于每月发放的工资是否包含休息日加班工资，双方存在争议。根据双方的约定，本院进行折算。经折算，金希平的正常工作时间的月基本工资试用期为2479.81元、试用期后为2789.79元{（4000元/月或4500元/月×12月）÷［（365天-104天）+2×（104天-2天/月×12月）］×21.75天}，均高于本地2020年度最低工资水平。本院认为，金时公司支付的工资中已包含了休息日的加班工资，金希平还要求金时公司支付休息日加班工资，本院不予支持。二、8月份和10月份的工资发放问题。金时公司向金希平发放了8月份工资2947元，与约定的每月4500元相比，并扣除金时公司代扣代缴的社保中个人应缴费的318元，少发放1235元。金时公司陈述，该月份金希平多天未出勤且考核不合格而扣款。从考勤和请假情况来看，金希平8月份未出勤且未办理请假手续共8天，8天均为休息日。根据双方关于每月休息2天的约定以及2020年8月没有法定节假日的情况，前述8天中的6天，金希平未工作，相应的加班工资不应发放。金希平主张6天为金时公司放假，但未提供证据证实，本院不予采纳。经计算，金希平未出勤6天的工资为1539.19元（2789.79元/月÷21.75天/月×6天×200%）。金时公司实际扣款金额少于前述金额，不损害金希平的利益。金希平认为金时公司多扣款项，依据不足，本院不予支持。至于2020年10月份工资，根据金希平出勤情况，10月4日为法定节假日、金希平上班，金时公司应按照日工资标准的300%加班工资，金时公司还需支付384.80元（2789.79元/月÷21.75天/月×1天×300%）；10月份法定节假日外未出勤的4天均为休息日且休息时间超过2天，应从4500元工资中扣除513.06元（2789.79元/月÷21.75天/月×2天×200%）；再扣除金时公司抵扣代缴的社保中个人应缴费的318元；金时公司应支付10月份工资4053.47元（4500元+384.80元-513.06元-318元）。三、2020年夏季高温津贴问题。用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。本案中金时公司未证实已采取有效措施将金希平工作场所温度降低到33℃以下，应当发放高温津贴。根据浙江省相关部门制定《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，金时公司应当向金希平发放2020年6月至9月的高温津贴800元。四、未签订书面劳动合同的另一倍工资问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金希平已主动提出欲与金时公司签订书面劳动合同，金时公司一直未签订，应当支付自2020年3月26日至2020年10月30日期间的另一倍工资。经计算为19674.61元（2479.81元/月÷21.75天/月×4天+2479.81元+2789.79元/月×6月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，判决如下：一、原告金时科技（浙江）有限公司于本判决生效后十日内支付给被告金希平2020年10月份工资4053.47元；二、原告金时科技（浙江）有限公司于本判决生效后十日内支付给被告金希平2020年夏季高温津贴800元；三、原告金时科技（浙江）有限公司于本判决生效后十日内支付给被告金希平未签订书面劳动合同的另一倍工资19674.61元；四、原告金时科技（浙江）有限公司于本判决生效后十日内为被告金希平向当地社会保险机构补缴2020年3月1日至2020年4月30日社会保险费（其中，个人缴费部分由被告金希平自行承担，具体缴纳项目、缴纳方式、缴纳期限及缴纳金额由当地社会保险经办机构审核确定）；五、驳回被告金希平的其他主张。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半，原告金时科技（浙江）有限公司已预交），由原告金时科技（浙江）有限公司负担3元，被告金希平负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  陈 静二〇二一年四月十三日法官助理  陈璐佳代书记员  盛晓悦