四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初805号 原告：凉山乐达建筑劳务有限公司。 法定代表人：徐良元，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺盛田，男，该公司工作人员（特别授权）。 被告:王某,男，1974年7月12日出生,汉族。 委托诉讼代理人:陈昌华，四川世大律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告凉山乐达建筑劳务有限公司（以下简称乐达公司）与被告王某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乐达公司的委托诉讼代理人贺盛田、被告王某及其委托诉讼代理人陈昌华、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不承担被告王某的工伤待遇；2．本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤待遇纠纷一案，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案〔2021〕14号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇131238.3元。原告对此不服，向本院提出诉讼。1．仲裁裁决书认定事实和数据没有依据。（1）本案原告将工程合法分包给岳元兵,本案原告与被告不存在劳动关系,不应承担赔偿工伤的责任。（2）被告的停工留薪期为三个月没有依据,停工留薪期过长。原告的护理费没有医嘱,要求护理费没有依据。（3）、原告的本人工资每月应当按3250元计算,仲裁裁决认定工资过高。2．仲裁裁决书适用法律错误，原告承担连带责任没有法律依据。（1）原告与第三人签订有合法的劳务分包合同，且分包工程款已经付清。2.本案不属于劳动争议纠纷，原告并非被告的用人单位，与被告之间不成立劳动关系。本案原告将工程劳务分包给岳元兵,被告系岳元兵管理和聘请的员工,第三人与岳元兵之间形成劳务关系。根据四川省高院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一﹝2016﹞1号）第二部分关于劳动关的主体和认定中,明确“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人,该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的,不予支持”,并且最高院也有明确批复意见,明确实际施工人招用的人员,与承包单位之间不成立劳动关系,本案被告是由岳元兵所聘用,也由岳元兵管理和安排工作,与原告乐达公司之间没有管理和被管理的关系,不应成立劳动关系。综上所述,西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月4日作出西市劳人仲案（2020）14号仲裁裁决书,认定事实和适用法律错误,损害了原告的权利,原告依法提起诉讼,请依法裁决,原告不应当承担工伤赔付责任。 被告王某辩称，原告方认为请求判令原告不承担王某的工伤待遇。其理由是:原告将工程合法承包给了岳元斌,原告与王某不存在劳动关系,因此原告不承担连带赔偿工伤的责任。原告的这一诉求不能成立。劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或者自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中,原告凉山乐达建筑劳务有限公司具有用工主体资格,而岳元斌是自然人,不具备用工主体资格,对被告王某的工伤待遇只能由原告承担。原告依法承担后怎样向岳元斌追偿,是另案处理的事。因此,原告的诉求不成立,请求法庭依法不予支持。以彰显法律对劳动者的关怀。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1．原告提交的《模板工程劳务分包合同》，真实性、关联性存疑，本院对其不予采信，原告提交的《劳动合同书》，被告对真实性、关联性存疑，在被告提出异议的情况下，原告未能提交其他合法有效的证据予以印证，本院对其不予采信；2．被告提交的凉人社《认定工伤决定书》、《初次复查鉴定结论书》、出院证、工作牌，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：四海公司承建合信·邛海湾Ｂ区项目后，将该工程项目主体施工的钢筋、模板、外架、水电等劳务分包给乐达公司，双方签订了《合信·邛海湾Ｂ区项目工程劳务分包合同》。2019年11月，王某在乐达公司承建合信·邛海湾Ｂ区二标段从事木工工作。2020年3月21日下午17时许，王某在案涉工地8号楼20层楼面进行加固作业时，不慎踩滑坠落受伤。王某受伤后被送往西昌市人民医院住院治疗13天，其伤情经该院诊断为：左肩胛骨折、左肩胛区软组织损伤。2020年4月3日，西昌市人民医院向王某出具《出院证明书》，其中载明“出院医嘱：……2．建议休息3个月”。四海公司于2020年4月9日向凉山州人力资源和社会保障局提出王某工伤认定申请，该局受理后于2020年5月14日作出凉人社工决〔2020〕01—108号《认定工伤决定书》，认定王某因案涉事故受到的伤害为工伤，用人单位为乐达公司，参保单位为四海公司。乐达公司未在收到该决定书之日起6个月内向西昌市人民法院提起行政诉讼，也未在60日内向凉山州人民政府、四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议。2020年10月23日，凉山州劳动能力鉴定委员会作出凉劳鉴〔2020〕566号《初次（复查）鉴定结论书》，其中载明：1．被鉴定人为王某，工伤发生时间为2020年3月21日，医疗终结时间为2020年4月3日；2．参保单位为四海公司，用人单位为乐达公司；3．王某伤情经鉴定为十级伤残。王某为此支出劳动能力鉴定费300元。乐达公司在收到该鉴定结论书之日起15日内未向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。王某因追索工伤待遇向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐达公司：一、解除劳动关系。二、支付下列工伤待遇：1．一次性伤残补助金44100元；2． 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金57722.5元；3．停工留薪期工资44100元；4．住院费4555.8元、门诊费701.8元；5.劳动能力鉴定费300元；6.住院期间护理费1950元；7．住院期间伙食补助费390元；8．交通费800元。乐达公司在劳动仲裁过程中与王某确认王某的劳动报酬为每天300元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出西市劳人仲案〔2021〕1号仲裁裁决书，裁决：解除乐达公司与王某劳动关系，自裁决生效之日起30日内支付王某下列工伤待遇：1．一次性伤残补助金44100元；2．一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金57722.5元；3．停工留薪期工资22050元；4．医疗费4555.8元；5.住院期间护理费1950元；6．住院期间伙食补助费260元；7．劳动能力鉴定费300元；8．交通费300元。以上工伤待遇合计131238.3元，扣除乐达公司先期支付的款项8800元，还应支付122438.3元。乐达公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，王某受伤后，乐达公司先期向王某支付8800元。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，王某在乐达公司承建合信·邛海湾Ｂ区二标段从事木工工作发生案涉事故。根据《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》，王某在案涉事故受到的伤害为工伤，伤情经鉴定为十级伤残，用人单位为乐达公司，参保单位为四海公司，乐达公司对此未在法定期限内提起行政诉讼、申请行政复议或再次鉴定，乐达公司作为用人单位依法应承担相应的工伤保险待遇赔付责任。王某因工受伤依法应享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”，《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”规定，王某主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付，医疗费并未提交证据证实社会保险经办机构拒绝支付该工伤保险待遇且该责任在于乐达公司，故乐达公司不承担上述费用；王某主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费应由作为用人单位的乐达公司承担。 关于王某工资标准的问题。乐达公司在劳动仲裁过程中与王某确认王某的劳动报酬为每天300元，西市劳人仲案〔2021〕14号仲裁裁决书以此作为认定工资标准的依据。在本案诉讼过程中，乐达公司否认其在仲裁程序中主张的工资标准，另主张应按3250元／月计算，但未提交充分的证据予以证明，在王某认可仲裁裁决书确定的工资标准的情况下，本院认定王某的劳动报酬为每天300元，受伤前的工资标准为300元／天。 关于王某一次性伤残就业补助金的问题。王某伤情经鉴定为十级伤残，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”规定，乐达公司应支付王某一次性伤残就业补助金39150元（300元／天×21.75天×6个月）。 关于王某停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，结合王某住院期限、医嘱和鉴定结论，乐达公司应支付王某停工留薪期工资22837.5元（300元／天×21.75天×3.5个月）。 关于王某住院期间护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”规定，结合王某住院治疗13天和十级伤残的事实，乐达公司应支付王某住院期间护理费1950元（150元／天×13天）。 关于王某交通费的问题。虽然王某未提交其工伤治疗期产生交通费的依据，但王某住院13天，产生相关交通费在情理之中，本院酌情支持交通费300元，由乐达公司向王某支付。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告凉山乐达建筑劳务有限公司的诉讼请求； 二、原告凉山乐达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某一次性伤残就业补助金39150元、停工留薪期工资22837.5元、住院期间护理费1950元、交通费300元，以上工伤待遇合计64237.5元，扣除乐达公司先期支付的8800元，还应支付55437.5元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凉山乐达建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员 毛 琳 二〇二一年四月六日 书记员 王峙薇 附1：本案证据目录 一、原告凉山乐达建筑劳务有限公司提交证据和证明目的如下： 1．《模板工程劳务分包合同》两份，证明原告和凉山州中宝天能建筑劳务有限公司将案涉工程中的模板工程劳务分包给付建平。 2．仲裁裁决书一份，证明本案经过了仲裁前置。 3.《劳动合同书》，证明被告的工资是280.00元一天。 二、被告王某提交证据和证明目的如下： 1、凉人社《认定工伤决定书》一份，证明王某是工伤，认定工伤的申报单位是原告。 2、《初次复查鉴定结论书》一份，证明王某工伤10级。 3、出院证。证明王某住院13天，2020年3月21日入院，2020年4月3日出院。出院依医嘱休息3个月，出院后需护理。 4、被告工作牌。证明王某是原告雇佣工人。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。