浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终739号 上诉人（原审原告）：蒋国余，男，1971年2月20日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：宋天平，浙江六和（义乌）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：义乌市第二中学，住所地：浙江省义乌市江东中路301号。 法定代表人：王伟庆。 委托诉讼代理人：陈政华，浙江拓思律师事务所律师。 上诉人蒋国余因与被上诉人义乌市第二中学劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2020）浙0782民初19408号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋国余上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持蒋国余的诉讼请求。事实与理由：一、蒋国余在义乌市第二中学处工作8年时间，工作状态一直是连续的，每年的8月份蒋国余也是正常工作，义乌市第二中学也是正常地给蒋国余发放工资和缴纳社保。义乌市第二中学将每年的8月排除在合同期之外，属于用人单位利用在劳动关系中的强势支配地位“免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的情形，不能以此认定劳动合同已经到期。义乌市第二中学提交的三份劳动合同，每份劳动合同的合同期均为11个月，将每年的8月排除在合同期之外。但通过义乌市第二中学的当庭自认以及义乌市第二中学提交的《报销册》可知，8月份蒋国余在义乌市第二中学处也是工作的，只不过工作量相比其他月份较少，8月份有正常的基本工资和加班费，8月份的工资一般是延后一个月发放，社保也是正常缴纳。8月份的工资情况从蒋国余提交的银行流水明细中可以明确反映。义乌市第二中学利用其在劳动关系中的强势支配地位将每年的8月排除在劳动合同之外，其目的是为了免除自己与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定责任以及免除自己辞退员工或者员工辞职所应支付赔偿金或者补偿金的法定责任。义乌市第二中学利用此伎俩排除了劳动者原本能享受长期稳定劳动关系给其生活保障的权利，排除了劳动者在面临被辞退时所能享有的救济与补偿的权利。上述劳动合同属于劳动合同法第二十六条第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”合同无效或者部分无效的情形。由于劳动合同上的时间并非双方真实的劳动关系存续的时间，义乌市第二中学以上述劳动合同终止为由将蒋国余辞退属于违法解除劳动合同。另外，义乌市第二中学在劳动仲裁阶段曾当庭自认：在2016年之后所有发放给员工的钱款均统一发放到银行卡。目前义乌市第二中学虽然向法庭提交了4份《经济补偿金发放明细》（即报销册）用以证明补偿金发放情况，但其无法提供银行转账凭证等证据证明补偿金已经真实发放。实际上，义乌市第二中学主张的“补偿金”均为支付给员工的8月份基本工资和加班费。员工从未收到补偿金。二、在连续订立二次固定期限劳动合同后，只有劳动者本人提出申请要订立固定期限劳动合同外，用人单位才能继续与劳动者订立固定期限劳动合同。现义乌市第二中学与蒋国余已经连续订立了8次固定期限劳动合同，义乌市第二中学的行为并非如一审判决所说“法律没有相关的禁止性规定”，相反地该行为恰恰属于违反了劳动合同法的相关强制性规定，义乌市第二中学应按照劳动法第八十二条第二款的规定承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，严重影响了蒋国余的合法权益，请求二审法院依法改判。 义乌市第二中学答辩称：一审判决事实认定清楚，法律适用正确，判决正确，请求依法驳回蒋国余的上诉请求。1、蒋国余所陈述的事实与实际不符。蒋国余虽然在义乌市第二中学处单位食堂工作，双方产生纠纷的合同是2019年9月-2020年7月底，期限为11个月，双方对2019年以前的其他合同都已经履行完毕，没有争议。2020年7月底的合同到期后双方没有达成一致意见重新签订合同，所以产生纠纷。蒋国余在上诉状中事实陈述有误，2020年7月27日义乌市第二中学没有辞退蒋国余，移除的工作群只是聊天群，和双方之间的劳动合同及约定没有关系。聊天群的内容不能证明义乌市第二中学是违法解除合同及违法辞退。事实是因为蒋国余的身体状况，蒋国余于2019年11月脑部瘤变手术，住院时间22天，但出院之后一直处于休养状态，没有工作，一直到5月左右，开始慢慢接手一些轻微的活。即从2019年11月到2020年5月期间，蒋国余没有正常上班，但义乌市第二中学一直都是照常支付蒋国余工资及相应福利。由于蒋国余的身体无法短时间恢复到手术之前的状态，不能胜任食堂繁重的工作，所以双方对合同到期后的处理没有达成一致意见，但蒋国余一直在学校工作到合同期结束。2、关于工资问题。蒋国余在仲裁、一审及诉状中其措辞均描述为月工资约为5000元，与事实不符。一审和仲裁已经查明合同约定的基本工资为1800元，其他的费用项目是福利补贴加班费，每个月的费用不是一样的，各项费用加起来是3000元左右，具体以银行流水为准。对于工资数额可以按照工资流水明确计算，平均数为3000元左右，但蒋国余不愿意计算清楚，每次都是“约”的陈述，其陈述与事实不符。3、双方的合同到期后，双方的劳动关系自然终止，义乌市第二中学支付了蒋国余经济补偿金，依照法律规定，应当支付给蒋国余的费用义乌市第二中学从未逃避，但是蒋国余不愿意正确面对这些事实。双方是否签订无固定期限劳动合同，以双方的意思自治为主。2019年7月的合同到期后，蒋国余选择与义乌市第二中学签订固定期限的劳动合同，即2019年9月到2020年7月，是双方慎重考虑的结果。2020年7月30日该合同到期后，双方没有达成新的合同的意向，蒋国余不能强制他人必须要提供工作和支付工资。本案的合同终止之前，双方一直有协商，蒋国余认为义乌市第二中学不同意其要求的话，其可能会采取一些极端的行为。 蒋国余向一审法院起诉请求：一、请求法院判决义乌市第二中学向蒋国余支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；二、请求法院判决义乌市第二中学向蒋国余支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额55000元。 一审法院认定：蒋国余于2012年8月起开始就职义乌市第二中学处，实行合同一年一签，均从每年的9月1日起至次年的7月31日止；另外的8月份，均按解除合同的经济补偿金与加班费的形式发放钱款。2019年的《义乌市教育系统临时聘用人员劳动合同》，从2019年9月1日至2020年7月31日止，岗位为厨工，月工资为1800元。2019年11月蒋国余因为脑部疾病住院治疗，住院22天，于2019年12月9日出院，出院之后义乌市第二中学一直没让蒋国余上班，但是基本工资和福利都发放给蒋国余，2020年7月下旬起，义乌市第二中学就不再考虑在下一年度给予蒋国余同一岗位。并于7月27日，将蒋国余在义乌二中食堂工作群中移出。至7月31日劳动合同到期。2020年9月11日，蒋国余以要求义乌市第二中学支付违法解除劳动合同赔偿金80000元和未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额55000元。向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以浙义乌劳人仲案（2020）1751号立案，并经审理后，作出裁决驳回了蒋国余的仲裁请求。 一审法院认为，蒋国余、义乌市第二中学之间的劳动合同均在双方自愿的基础上签订，自劳动合同成立时，就在双方间具有约束力，双方均应按合同约定享有权利，履行义务。故在合同到期后，义乌市第二中学不再与蒋国余签订下一年度的劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的事由。故蒋国余的第一项诉请求，缺乏事实依据和法律规定，依法不予支持。蒋国余、义乌市第二中学一年一签的方式签订劳动合同，义乌市第二中学将8月份作为解除劳动关系处理，法律并未有相应的禁止性规定，且双方在签订上述劳动合同时均无异议，是在双方自愿的基础上达成，故蒋国余的第二项诉请，在双方劳动合同具有约束力的基础上也缺乏事实依据和法律规定，依法也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决：驳回蒋国余的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 经审理，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中蒋国余与义乌市第二中学签订的劳动合同均为11个月，学校工作因存在暑假有其工作时间上的特殊性，在每年的合同中存在1个月时间的间隔，系双方真实意思表示，不属于连续签订劳动合同。故在合同到期后，因双方未能达成一致意见，义乌市第二中学不再续签劳动合同，不违反法律规定。故蒋国余主张经济赔偿金和双倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。蒋国余的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴翠丹 审 判 员 王玲雅 审 判 员 黄 晖 二〇二一年四月二十三日 代书记员 罗 婧