广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37520号原告：田某某，住址湖南省桃源县。被告：深圳市某某有限公司，地址深圳市龙岗区。法定代表人：陈某。委托代理人：高某某。委托代理人：阮某某。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田某某以及被告委托代理人高某某、阮某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1.支付2011年8月11日至2019年12月31日休年假工资43053.58元，其中、已休年假差额工资15772.56元，未休年假工资27180.58元；2、返还因2018年11月29日所谓的违章扣除工资900元；3、返还因2018年11月29日所谓的违章扣除年终奖661.5元；4、支付2014年4月8日至2014年4月25日病假工资差额3359.7元；5、支付2011年8月11日至2020年6月30日探亲假工资93153元；6、返还扣除的2012年至2020年6月30日房价补差额工资1599元。原告在庭审中明确变更诉讼请求与仲裁时的申请请求一致，即变更为：1、被告支付2011年8月11日至2020年2月9日年休假工资39637元；2、被告返还2018年11月1日至2018年11月30日强行克扣的工资900元；3、被告支付2018年度克扣的年终奖661.5元；4、被告支付2014年4月8日至2014年4月25日病假工资差额3521元；5、被告支付2011年8月11日至2020年5月30日探亲假工资81103元；6、被告返还扣除的2014年4月1日至2020年3月31日房补工资1019元。原告在庭审中明确放弃第四项诉讼请求。二、被告的答辩意见：第一，原告因在2018年11月连续出现两起违反被告公司规章制度的行为，累计被扣除25分，不予发放当月安服达标奖，原告已在2018年11月的《薪酬支付表》上签字确认，不存在强行克扣原告2018年11月份工资900元的事实，原告的该项请求不具有事实证据和法律依据，依法应当予以驳回。第二，经原告签字确认，被告向原告发放2018年度年终奖3633.62元，并不存在克扣原告2018年度年终奖661.5元的事实。第三，原告请求的2014年4月的病假工资已经足额发放，且距今已达六年之久，超过两年的资料保管期限，应当由原告承担举证责任。第四，原告在仲裁阶段请求支付探亲假工资81103元，原告属普通企业职工，不符合享受探亲假的主体身份和条件。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1、被告支付2011年8月11日至2020年2月9日年休假工资39637元；2、被告返还2018年11月1日至2018年11月30日强行克扣的工资900元；3、被告支付2018年度克扣的年终奖661.5元；4、被告支付2014年4月8日至2014年4月25日病假工资差额3521元；5、被告支付2011年8月11日至2020年5月30日探亲假工资81103元；6、被告返还扣除的2014年4月1日至2020年3月31日房补工资1019元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案【2020】某某号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2018年至2019年年休假工资差额4837元；2.被告支付原告2019年7月、2020年1月和2020年3月住房补贴差额453元；3.驳回原告的其他仲裁请求。五、入职时间：2011年8月11日。六、岗位：驾驶员。七、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，从2018年9月1日起双方签订无固定期限劳动合同。八、解除劳动合同时间：2020年6月30日。九、关于年休假经庭审确认，原告关于年休假工资的诉求具体为2011年至2016年未休年休假工资23172元；2018年至2020年年休假已休完，但原告主张年休假工资未足额发放，差额为16465元。关于2011年至2016年未休年休假工资，被告主张原告的年休假工资支付证明已超过两年保管期限。根据《深圳市员工工资支付条例》第15条的规定，工资支付表至少保存两年。被告的主张符合法律规定，此情况下应由原告举证被告未支付2011年至2016年未休年休假工资。本案中，原告提交的2012年到2016年期间部分月份工资条，被告不予确认且前述部分月份工资条，均有记载假期工资数额，故即使该工资条为真，在原告未能完整提供2011年至2016年期间工资发放情况下，无法证实原告主张的该期间未休年休假工资。关于2018年至2020年年休假，双方确认2018年至2020年原告每年享有15天年休假。仲裁裁决按照双方确认的《员工薪酬支付表》剔除加班费后核算原告离职前12个月平均每月应发6287元并以此为年休假工资计算基数，被告未起诉，本院予以确认。被告提交经原告确认的《请休假承诺书》和《员工薪酬支付表》显示，原告2018年4月4日至2018年4月18日休年假15天，被告已支付年休假工资1883元；2019年7月16日至7月30日休年假15天，被告已支付年休假工资1952元；2020年1月21日至2月15日休年假15天，被告已支付年休假工资2734元。另，原告主张2020年1月份4天法定节假日均未上班，2020年1月《员工薪酬支付表》上的假期工资不仅仅是年休假工资，还包括4天法定节假日工资，应剔除。被告辨称，2020年1月《员工薪酬支付表》上记载原告节日加班6个单次，已额外支付节日加班工资651元。本院认为，原告所陈述的事实与《员工薪酬支付表》所体现的上班情况不一致，且《员工薪酬支付表》已经原告签字确认，故本院对原告的主张不予采信。双方于2020年6月30日解除劳动关系，经折算，原告2020年依法享有7天[（181÷365）×15]，年休假天数经折算不足1天的，不计算未休年休假工资。被告支付原告2020年年休假工资共2734元，已足额支付原告2020年年休假工资。关于2018年和2019年年休假工资，经本院核算，被告应支付原告2018年和2019年年休假工资共8672元（6287÷21.75×30天），扣除被告已支付的3835元（1883+1952），被告应支付原告2018年和2019年年休假工资差额4837元（8672-3835)。十、关于克扣2018年11月份工资原告主张被告2018年11月份强行扣除其工资900元。被告辨称，因原告当月存在2起违规行为，被扣除25分，根据公司规章制度，不予发放当月安服达标奖，原告所主张的900元为安服达标奖金额。原告庭审中明确仅知道2018年11月少发900元，但不确定该900元为哪部分工资。根据双方确认的《2018年11月薪酬支付表》显示，原告当月安服达标奖为0，其他工资均已发放，故本院认定原告所主张的900元为当月安服达标奖奖金。被告提交以下证据予以佐证：1.深东某某工[2017]1号《东部公交关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》；2.深东某某[2017]75号《司乘人员绩效考核规定》；3.深东某某[2017]75号文学习培训记录签到表；4.原告2018年11月份违规视频；5.《谈话记录表》2份；6《违规处理确认单》2份；7.深东某某[2013]290号东部公交关于下发《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》的通知及培训确认书；7.深东某某[2019]364号东部公交关于修订《司乘人员薪酬方案暂行办法》的通知及培训记录；8.《司乘人员薪酬暂行办法》及培训记录。原告确认上述规章制度的培训学习签字均为本人所签，但主张未见过上述规章制度。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，理应知悉其在学习培训签到表签字的法律效力并应对其签字行为负全部责任，且签到表上均载明培训的内容，故本院认定原告已知悉被告提交的全部规章制度，上述规章制度可以作为被告处的用工管理依据。关于2018年的两次违规，第一次为2018年11月19日原告驾驶粤B0071**公交车行驶至建新社区到站不停靠，违反《司乘人员绩效考核规定》B21条的规定。被告对原告予以扣10分，回炉培训3天的处罚。原告确认到站不停靠的事实，并在谈话记录表中保证今后在工作中严格遵守公司的规章制度。第二次违章为2018年11月29日原告驾驶粤B0071**公交车在站台遇有停车排队等候或缓慢行驶时强行超车，违反《司乘人员绩效考核规定》C32条，予以扣15分和回炉培训3天的处罚。原告对该违章事实不予确认，主张系因为前车未到发车时间在站台停靠，被告处有口头规定只要停靠满20秒便可正常出站。本院认为，原告未提交证据证明只要停靠满20秒便可正常出站的相关规定，应承担举证不能的不利后果，同时，《司乘人员绩效考核规定》C32明确规定，遇有停车排队等候或缓慢行驶时强行超车，占用对向车道的扣15分，回炉培训3天，被告按照该规定对原告进行处罚并无不妥。《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》记载，司乘人员月度累计扣分大于20分的不予发放月度安服达标奖。安服奖作为鼓励员工安全驾驶提供安全服务的奖励性奖金，因原告2018年11月累计扣分25分，未达到当月安服奖的发放条件，被告根据《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》规定不发放原告当月安服奖，于法有据，本院对原告关于克扣工资的主张不予支持。十一、关于2018年度克扣的年终奖原告主张被告处统计员告知其2018年应发年终奖4325.12元，实际发放3663.62元，扣除的661.5元应予以返还。被告称，根据《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》规定，年终奖的考核标准系以员工定额单次工资、营收提成工资、延时加班工资、节日加班工资四项之和的9%作为基数计算，年度累计扣分15-25分的，年终奖发放85%。原告2018年累计扣分25分，累计获得奖励分5分，故原告2018年年终奖发放85%，即3663.62元。被告提交《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》《司乘人员薪酬暂行办法》《司乘人员2018年年终奖核算表》予以佐证。《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》记载，年终绩效奖基数按照《司乘人员薪酬暂行办法》的相关规定计算，司乘人员年度扣15分-25分的，年终奖发放85%。《司乘人员薪酬暂行办法》第十二条记载，年终奖以员工定额单次工资、营收提成工资、延时加班工资、节日加班工资四项之和的9%作为基数计算，依据《司乘人员营运安全达标考核暂行办法》进行考核发放。《司乘人员2018年年终奖核算表》记载了原告2018年年终奖的详细计算过程，与上述文件所规定的发放及考核标准一致。被告根据《司乘人员营运安全服务达标考核暂行办法》和《司乘人员薪酬暂行办法》规定按比例发放原告年终奖于法不悖，本院对原告关于年终奖差额的诉请不予支持。十二、关于探亲假工资原告主张的未休探亲假工资，无法律依据，本院不予支持。十三、关于房补原告主张被告克扣以下房补金额：2014年4月141元、2016年2月43元、2017年2月62元、2019年7月95元、2020年1月78元、2020年2月300元、2020年3月300元。被告辨称已按照《司乘人员薪酬暂行办法》的规定足额支付原告上述时间的房补，且2018年前的房补发放情况已超过2年资料保管期；工资条上显示的定额单次为当月应完成的定额单次中已完成的次数，总单次则是包含了定额单次以及加班单次；只有原告当月的出车单次达到定额单次90.9次以上，才符合发放300元住房补贴的条件，90.9次以下是按照出车单次进行折算的。《司乘人员薪酬暂行办法》第十五条记载，员工达到正常出勤天数或出车单次达到定额单次的，按每人300元/月的标准发放，以下的按实际出车单次折算。根据双方确认的《薪酬支付表》显示，原告2019年7月定额单次62，总单次62，当月住房补贴发放205元；2020年1月定额单次58，总单次64，当月发放住房补贴222元；2020年2月总单次为0，住房补贴0元；2020年3月定额单次6，总单次6，当月发放住房补贴20元。仲裁裁决依据《薪酬支付表》所在的定额单次、总单次及当月已发房补，按上述《司乘人员薪酬暂行办法》第十五条规定的300元/月的标准予以核算住房补贴差额，被告未起诉，本院依法予以确认。原告提交的2012年至2017年期间部分工资条所示的实发工资与工资发放银行流水相对应，在无反证的情形下，本院对前述工资条的真实性予以认可。结合原告的工资条以及被告提交的薪酬支付表，可知当月出车单次达到90.9次以上，被告即发放了300元住房补贴。故本院认为被告关于发放住房补贴的单次标准有事实依据，依法予以采纳。2014年4月以及2016年2月工资条显示的出车单次均未达到90.9次，故原告请求按300元标准补足，无事实依据，本院不予支持。对于2017年2月的住房补贴差额，原告未提交工资条予以证明出车单次以及住房补贴发放情况，故本院不予支持。十四、关于病假工资差额原告在庭审中明确放弃该项诉讼请求，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以准许。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告田某某支付2018年至2019年年休假工资差额4837元；二、被告深圳市某某有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告田某某支付2019年7月、2020年1月和2020年3月住房补贴差额453元；三、驳回原告田某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告田某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年四月二十六日书记员  林 涵