安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1503民初1853号 原告：六安裕安伊而美美容门诊部，住所地安徽省六安市皋城路星汇苑三期19#12#，统一社会信用代码92341503MA2NM3EH81。 经营者：沈丽丽。 委托诉讼代理人：韩洁，安徽皋兴律师事务所律师。 被告：戚兰兰，女，1990年2月8日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 原告六安裕安伊而美美容门诊部与被告戚兰兰劳动争议一案本院于2020年12月6日登记立案，于2021年3月19日立案受理，依法由审判员周虹适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人韩洁到庭参加诉讼，被告戚兰兰经本院传票传唤没有到庭。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告诉称：一、依法判令原告支付被告2020年2月工资1380元的70%即966元；二、依法判令原告不予支付被告2020年1月5日至2020年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额19613元；三、依法判令原告不予补缴2019年12月5日至2020年6月27日期间的各项社会保险费；四、本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告系自动从原告处离职，在入职时双方就社会保险交纳事宜达成一致意见即原告每月支付被告的工资中包含500元社会保险补贴。被告自入职以来，原告多次要求与其签订书面劳动合同，但被告均以各种理由拒绝签订，未签订书面劳动合同的过错不在于原告，而在于被告自身。因此，原告不应支付被告2020年1月5日至2020年6月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，也不应为被告补缴2019年12月5日至2020年6月27日期间的各项社会保险费用。六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）裕劳人仲第190号仲裁裁决，适用法律错误。 被告提出书面答辩意见：（2020）裕劳人仲第190号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，裁决结果正确。一、答辩人系2019年12月5日受聘至被答辩人处，担任美容师及前台接待工作，当时约定工资为底薪加提成制，每月约3500元，工作期间，申请人严格遵守被答辩人处的规章制度，服从管理，认真完成了各项工作任务，被答辩人按月通过微信或支付宝向答辩人转账支付工资。期间，答辩人多次要求与被答辩人签订书面劳动合同，但被答辩人均以各种理由拒绝与答辩人签订书面劳动合同，且也未为答辩人购买任何社会保险。无奈之下，2020年6月28日被答辩人将答辩人辞退。二、被答辩人在诉状中所称均与事实不符，答辩人从未与被答辩人达成社会保险补贴包含在工资收入之内的事，答辩人与被答辩人达成的工资收入系底薪加提成制，并一再要求被答辩人与答辩人签订的书面劳动合同及购买相关社会保险，但被答辩人均不予理睬，答辩人的离职并非自动离职，而是因为答辩人多次要求与被答辩人签订书面劳动合同及购买社会保险未果的情况下被辞退。三、经过劳动仲裁庭开庭审理，答辩人向仲裁庭提交了四份证据，该四份证据足以证实答辩人在被答辩人处工作及月工资收入为3539元的事实，同时通过庭审可确定被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同及购买相关社会保险的事实。虽然被答辩人也进行了举证，但其所举证据均系虚假证据，答辩人的工资领取均是由被答辩人通过微信或支付宝转账完成，答辩人从未就领取工资在被答辩人处签字，其提供的工资表均非答辩人所签。四、被答辩人虽然在2020年2月份未营业，答辩人亦未上班，但根据《安徽省工资支付规定》的相关规定，被答辩人应按六安市最低工资标准1380元向答辩人支付2月份工资。综上，答辩人认为，被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同及购买相关社会保险，扣发答辩人2020年2月份工资并辞退答辩人的行为明显违反《中华人民共和国劳动法》及《安徽省工资支付规定》的相关规定，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书正确，恳请贵院在查明案件事实的基础上，依法驳回被答辩人对答辩人的全部诉讼请求，维持原裁决书内容。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一、原告营业执照副本、经营者身份证复印件，证明原告主体适格。 证据二、被告身份证复印件，证明被告身份情况。 证据三、〔2020〕裕劳人仲第190号仲裁裁决书一份及送达回证一份，证明本案已经仲裁前置。 证据四、原、被告之间的微信聊天记录一组，证明被告自入职以来，原告多次要求与其签订书面劳动合同，但被告均以各理由拒绝签订。因此，未签订书面劳动合同的过错不在于原告，而在于被告自身，原告不应支付被告2020年1月5日至2020年6月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额。 证据五、工资本一份，证明被告每月领取的工资中包含500元社会保险补贴。 被告针对原告证据认为原告提出的证据四微信聊天记录系造假。 被告为其辩驳理由举证如下：三张微信截图。 原告针对被告的证据质证意见：对其三性及证明目的均持有异议，不能达到其证明目的，从聊天内容看也反应不出任何信息。 经庭审认证，本院对原告提出的证据一、二、三及被告提出证据的真实性、合法性、关联性均予以确认；对原告提出的证据四、五的真实性不予确认。 根据原、被告双方提交的证据及庭审当事人陈述，本院查明事实如下：被告戚兰兰于2019年12月5日进入原告处从事美容师及前台接待工作，于2020年6月28日离职。戚兰兰在原告处工作期间，没有签订书面劳动合同，原告亦没有为戚兰兰办理各项社会保险。戚兰兰在职期间工资为底薪加提成制，平均每月工资为3421元。2020年2月因疫情影响原告未能正常营业，戚兰兰有被安排到原告处打扫卫生情况，该月戚兰兰没有领取到工资。戚兰兰离职后，双方没有办理解除劳动关系解除手续，原告没有支付戚兰兰解除劳动关系经济补偿金。 另查明：自2018年11月1日起六安市最低工资标准为1380元。戚兰兰与原告因劳动争议经六安市裕安区劳动人事争议仲裁委仲裁，裁决决定为：“一、依法确认申请人（戚兰兰）与被申请人（六安裕安伊而美美容门诊部）之间劳动关系解除；二、由被申请人支付申请人2020年2月份工资1380元；三、由被申请人支付申请人2020年1月5日至2020年6月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19613元（3421元×5个月+3421元÷30天×22天）；四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为申请人办理社会保险参保登记手续，并依法为申请人补缴2019年12月5日至2020年6月27日期间的各项社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由申请人个人承担部分，由申请人个人承担）；五、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。”原告于2020年11月24日收到仲裁裁决书，2020年12月6日原告因不服仲裁决定，诉请至本院。 本院认为：被告戚兰兰在原告处工作期间，双方没有签订书面劳动合同属实。原告提出系被告拒绝签订劳动合同，又称“被告在入职时双方就社会保险交纳事宜达成一致意见即原告每月支付被告的工资中包含500元社会保险补贴”，但均没有提出确凿证据加以证明，本院对此不予采信。2020年2月，原告因疫情停止营业，仅偶尔安排戚兰兰打扫卫生，没有具体安排戚兰兰工作，原告要求以最低工资标准1380元的70%即966元支付被告2020年2月工资，符合《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，本院对此予以支持。原告提出的其他诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《安徽省工资支付规定》第四条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告六安裕安伊而美美容门诊部支付被告戚兰兰2020年2月份工资1380元的70%即966元； 二、原告六安裕安伊而美美容门诊部支付被告戚兰兰2020年1月5日至2020年6月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19613元； 上述一、二项款限于本判决书生效后五日内付清； 三、原告六安裕安伊而美美容门诊部应在本判决书生效之日起五日内到社会保险经办机构为被告戚兰兰办理社会保险参保登记手续，并依法为戚兰兰补缴2019年12月5日至2020年6月27日期间的各项社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由戚兰兰个人承担部分，由戚兰兰个人承担）。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告六安裕安伊而美美容门诊部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 周 虹 二〇二一年四月九日 书记员 苏秋怡