鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0303民初1432号原告：郭某，女，住所：辽宁省鞍山市立山区。被告：某某有限责任公司，住所：辽宁省鞍山市铁西区。法人代表：王某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李祎舟，辽宁助君律师事务所律师。原告郭某诉被告某某有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序审理，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告郭某、被告的委托诉讼代理人李祎舟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭某向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告11月12日-12月19日期间应缴的社会保险1908元；二、判令被告向原告现金支付应当享受的失业补助金6568.80元；三、判令被告归还原告11月工资中不知情扣款38.5元，12月工资中迟到扣款5元；四、判令被告归还原告本人的工资清单，劳动合同，离职证明，工作交接记录；五、本案案件受理费，由被告共同承担。事实与理由，根据被告提供的劳动合同确认入职时间为11月12日-12月19曰，签订时间为12月1日，劳动关系于2020年11月12日开始。根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险，根据已实际工资推算应为3000元*（养老20%+失业2%+医疗8%+工伤0.8%+生育1%）＝954*2＝1908元，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自实际用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此应当在用工之日起及11月12日开始缴纳社会保险。根据鞍山市人力资源和社会保险局2020年7月16日公布的失业补助金政策，原告符合条件，1本市参保；2已缴满失业保险12个月以上；3疫情期间失业；4失业金己领完，并到所属社保局办理，却被告知由于在职期间被告没有为原告缴纳社保，无保险转移记录，也无离职证明，所以原告无法证明失业时间是2020年12月19日，导致不能办理失业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告推脱原告未曾与其联系，原告有录音证实，曾与人事部长赵清联系，可此人以请假为由，不接电话，不解决问题。从劳动仲裁证据（被告出示的）中可以看出，解除劳动合同是由被告提出的，不管是被辞退，还是达成一致解除合同，被告都应该付原告补偿金，可却没有补偿金字样，也就是说原告当时不知道自己的利益被侵害，如若知晓，谁还会签字，不签字赔偿会更多。可为什么一张不侵害被告利益的证明也不出具呢？因一旦出具将证明原告与被告存在劳动关系，会有原告维权的风险，而离职时被告把一切能证明劳动关系的证据都拿走了。再者原告是否符合申领失业补助金和是否超过失业补助金申请时间都与被告无关，遵守法律开具离职证明是被告的义务，并有法律可循；被告在仲裁庭审中说，应在被告企业缴纳失业保险，才能享受失业补助金，这也证实了被告的违法行为直接导致原告无法享受失业补助金，试问那些已经申请失业补助金的为什么不需要证明自己不是不符合呢？甚至不用去当地社保部门就能在ＡＰＰ上申请呢？企业给的离职证明在ＡＰＰ上有用吗？答案是不能！大数据只能显示社保的相关信息，然后才能判定申请人是否符合失业补助金条件，也就是说离职证明只是一个为先前被告违法行为的一个补救措施，最根本原因是无保险缴费及转移记录；仲裁裁决书中被告已确认扣款为雇主责任险38.5元，首先原告并未填写任何同意支付雇主责任险的文件，而且雇主责任险被保险人是雇主，受益人是雇主，购买原因是规避雇主风险，为什么要由被雇佣者承担，既然由原告出资购买，为何原告从未签署保险合同？如果被告明确告知原告，请提供证据！属于违法扣款，应当返还；被告口述，12月工资中因迟到被扣除5元，首先被告非行政执法机关，无扣款权限，再者实际迟到1分钟，按工资比例，扣款5元金额巨大，要求返款。截止起诉日，原告依旧不知道自己的工资是否足额发放，应聘时口述说是2800元+绩效+通勤补助（仲裁说口述没有证据），实际开工资时是试用期3000*0.8＝2400+通勤补助（无绩效），转正后是2000+绩效+通勤补助（基本工资降低了），为什么转正后工资还降低了？绩效怎么核算？通过劳动仲裁想知道自己的工资具体是怎么核算的，被告却说因为工资单上有别人的信息，涉及隐私，不给提供！被告仲裁庭上谎称已给原告劳动合同，可当时只签了一份，原件在被告手中，所以原告根本不会有合同，被告随意变动工资，未与原告本人协商，不给合同，不给缴保险，离职证明也不给，发放工资名头还是个人，雇主保险受益人不拿钱，让员工拿钱！雇主责任险一事原告在仲裁庭审时才得知，原告觉得五险中的工伤险足以保障自己的利益被告知不需要向原告解释，原告购买保险，难道知情权都没有吗？原告提供劳动，连工资核算明细都不能知道吗？既然有专业的法律团队，本应知道所做的一切所涉及的法律风险，为什么被告敢知法犯法呢？据原告所知2020年被告每月都享受劳动部门的稳岗补贴，同时也享受着社保减免政策，这些都是国家针对疫情给企业的利好政策，为什么不配合原告享受政策呢？为什么被告拿着劳动部门的补贴违反劳动法，还在和劳动者打着劳动纠纷的案件在这浪费公共资源呢？再者仲裁庭审中，被告律师李祎舟在公开场合，无报警记录，无录音，无录像毫无证据的情况下，信口雌黄说原告离职原因为争吵打架（庭审笔录第4页），公然捏造事实侮辱原告，企图影响判决结果，原告将保留对被告辩护律师捏造事实，贬损原告人格提起诉讼的权利。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求鞍山市铁西区人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告某某有限责任公司辩称：关于原告主张其社会保险1908元的请求无事实和法律依据。我公司已经着手帮助原告补缴保险，因原告一直在缴纳保险，需要原告先将保险停缴后，我公司才能为其补缴保险，且我公司已告知原告这个情况了，原告一直未给我公司答复，原告不能既要求我公司补缴保险又要求我公司赔偿。原告在此次诉讼中的诉讼请求超出了在劳动仲裁的仲裁请求范围，对于超出部分应予以仲裁前置。保险的钱是由公司交给统筹基金的，而非进入原告的个人账户，因此不应该由我公司赔偿给原告个人，原告按照3000元基本工资计算保险基数是错误的，我公司已对关于工资标准的案件提起了上诉，现在该案件尚未审结，原告的工资标准不应该按照3000元计算，且根据企业级别不同，缴费标准也不同，因疫情影响，国家给予企业政策，免除了企业统筹部分，综上，关于原告要求被告将本应该交给国家统筹基金账户部分的金额赔偿给原告个人无事实和法律依据。关于原告要求被告支付因未出具离职证明而造成损失一项，无事实依据，依法不应当得到支持。原告应举证证明自己已在规定的时间内依规向人社局提出申领失业补助金而被拒绝以及被拒绝的理由是无离职证明。根据鞍山市人力资源和社会保障局、鞍山市财政局发布的文件规定，需要本人主动离职或者辞职的失业人员才可能有领取的资格。失业补助金是按月发放的，并非一次性给予6个月的补偿。双方协商解除合同的时间为2020年12月19日，原因时原告与同事发生争吵，事后答辩人对双方都进行了警告处分，被答辩人因受到处分，气愤离职，后被答辩人当天签完合同之后便离开了公司，未再与答辩人联系，答辩人根本没有来得及给他相关的离职证明。关于原告要求被告返还43.5元工资一节，于法无据，依法不应当得到支持。在原告入职培训时，已告知原告需要缴纳雇主责任险，费用为38.5元，并已得到原告的签字确认，其中27.5元已经退还在12月工资中，关于5元迟到扣款一项，在员工手册中有明确规定，因此不存在返回问题。关于原告要求提供工资清单、劳动合同、离职证明、工作交接记录一项，关于工资清单一项，因为工资清单含有公司所有员工的个人信息、银行卡信息以及工资金额等个人隐私，所以答辩人不能提供，但是，答辩人在发放工资时已经让原告在工资单上签字，对自己的工资金额与明细进行核对确认，试用期工资高于转正后工资的主要原因时因为员工未转正，不能计算绩效，考虑到员工刚刚入职，公司对新员工的照顾，才把试用期的基本工资提高。关于劳动合同、离职证明、工作交接单、法院判决生效后提供。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。关于原告提供的文件，因被告无异议，本院予以采信。关于被告提供的申报表、录音，可以证明被告同意为原告办理保险，故本院予以采信。关于被告提供的文件，因该文件系政府出台的，本院予以采信。关于被告提供的录音一份，拟证明办理社保的程序，因社会保险费用由专门的机关征收，故与本案无关联性，本院不予采信。关于被告提供的培训名单，因该证据无法证明原告对雇主责任险已知情，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原系原告单位职工，被告于2020年11月12日入职原告公司，原告与被告于2020年12月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2020年12月1日至2021年11月30日止，试用期为一个月。原告于2020年12月19日离开被告单位，被告未给原告缴纳自2020年11月12日至2020年12月19日的保险，现被告同意为原告缴纳上述保险。另查，2021年3月2日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲字[2021]7号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定：“（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”，本案被告未为原告办理社会保险手续，但现同意为原告缴纳社会保险，不符合法律规定的不能补办情形，且社会保险费用由专门的社会保险经办机构予以核定和征收，故原告要求被告赔偿社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予审理。关于原告要求被告支付失业补助金一节，原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付雇主责任险38.5元一节，雇主责任险是雇主为雇员缴纳的一种保险，应由被告承担此项费用，且原告对该费用知情，不应该在原告的工资中予以扣除，故被告应该返还雇主责任保险费用38.5元。又因该费用已经在鞍山市铁西区人民法院（2021）辽0303民初994号民事判决书中已判令被告返还该费用了，故本案不重复返还，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告返还5元一节，因被告单位员工每人都有一本员工手册，手册中明确记载了迟到扣工资的事项，原告亦对此知情，本院认为，这属于被告制定的规章制度，原告作为员工知情且应该予以遵守，故对原告要求被告返还5元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告返还工资清单、劳动合同、离职证明、工作交接记录一节，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，且被告同意为原告出具离职证明并返还原告上述材料，故对原告的该项诉讼请求予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定判决如下：一、被告某某有限责任公司于本判决生效之日起10日内为原告郭某出具离职证明；二、被告某某有限责任公司于本判决生效之日起10日内将劳动合同、工作交接记录、工资单返还于原告郭某；三、驳回原告郭某的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，于本判决生效之日起10日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 白 云二〇二一年四月二十六日书记员 畅诚蕊