江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1282民初225号原告：江苏广宇建设集团有限公司，统一社会信用代码91321282732498545B，住所地靖江市江平路**。法定代表人：蔡永进，董事长。委托诉讼代理人：吴鹍，公司员工。被告：金礼涛，男，1985年10月25日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：夏金成，如皋市江安法律服务所法律工作者。原告江苏广宇建设集团有限公司（下文简称广宇公司）与被告金礼涛为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴鹍，被告金礼涛及委托诉讼代理人夏金成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不应当承担被告的个人损害赔偿责任179880.71元。事实与理由：靖江市职教中心工地是原告总承包的，原告将水电安装劳务分包给了闻红军个人。2018年10月，被告受雇于闻红军在工地从事水电安装，工资由闻红军发放。2019年1月5日，被告在工作时从高处坠落受伤。原告为工地上的工人团购工伤保险，但是被告不在名单中。出于同情，原告垫付了被告的部分医疗费62000元，后期的损失原告愿意进行补偿，但是金额不能过高。2019年12月30日，被告伤情被认定为工伤，2020年8月评定被告的劳动能力障碍为九级，2020年9月11日被告申请仲裁裁决。原告认为,被告受雇于闻红军至原告承建的项目工地工作，期间受伤，因被告与原告之间不存在劳动关系，被告所受伤害不应认定为工伤，不应享受有关工伤保险待遇。如果法院认定构成工伤，一次性伤残补助金应该按照3368元/月，停工留薪期工资也是按照3368元/月，护理费认可3360元，伙食补助费认可840元，不认可交通费。被告答辩称，请求法院判决支持原告赔偿被告医疗费18888.7元，一次性伤残补助金51633元，一次性工伤医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金2万元，停工留薪期工资40159元，护理费3360元，伙食补助费840元，合计179880.7元。原、被告之间的劳动关系经过靖江市劳动局作出工伤认定决定书，其劳动能力伤残程度为九级，对于劳动仲裁裁决书查明事实中将被告劳动能力障碍程度为误写为十级，其他事实查明均予以认可。经审理查明，靖江市职教中心工地由原告承包施工。被告于2018年10月在靖江市职教中心工地从事水电安装，2019年1月5日工作时从高处坠落受伤，经靖江市新港医院、南通市中医院治疗，被诊断为有胫腓骨下段骨折。南通市中医院开具了病假证明书，载明休息7个月。原告未为被告参加工人团购工伤保险。2019年12月30日，被告伤情被靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，由原告承担工伤保险责任。2020年8月20日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告劳动能力障碍程度为九级。2020年9月11日被告申请劳动仲裁，要求与原告解除关系，并由原告支付工伤保险待遇。2020年10月23日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第468号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实，有原告提交的靖劳人仲案字[2020]第468号仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、泰靖劳鉴工初[2020]580号劳动能力鉴定通知书、门诊病历、出院记录、医疗费发票、医疗诊断证明书、闻红军与被告的聊天记录，银行交易明细及到庭当事人庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，被告在原告承建的工地工作时受伤，且经相关部门认定为工伤，由原告承担工伤保险责任，故被告有权向原告主张保险待遇。原告述称其将劳务分包给案外人闻红军，被告系受闻红军雇请，因闻红军并无用工主体资格，故该节事实不影响被告向原告主张权利。被告因工伤劳动能力障碍程度为九级，其要求与原告解除关系，符合法律规定，本院予以支持。由于被告受伤时，原告未为其参加工伤保险，故应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告下列待遇：（一）医疗费18888.71元，被告提交了医疗费发票，可以据此认定，总金额80888.71元，扣除原告垫付的62000元，为18888.71元。（二）一次性伤残补助金，依法应为9个月被告本人工资。关于工资标准，被告提交的微信聊天记录载明其工资标准达6000余元，现被告认可仲裁裁决书参照适用的2018年度靖江市在岗职工平均工资标准5737元/月，本院照准，原告虽不认可，然未能提供反驳证据，本院不予采信。经计算，一次性伤残补助金为51633元。（三）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《泰州市工伤保险管理办法》规定，劳动能力障碍程度九级的，一次性工伤医疗补助金为45000元，一次性伤残就业补助金为20000元。（四）停工留薪期工资，根据被告提交的医疗机构出具的休假证明，可以确定被告主张的7个月停工留薪期并无不当，本院予以支持。经计算，停工留薪期工资为40159元。（五）护理费，被告住院期间，原告未派人护理，应当支付护理费，因无证据证明护理人员工资标准，被告主张参照80元/天计算护理费符合本地护工市场标准，本院予以支持。经计算，护理费为3360元。（六）住院伙食补助费，被告主张的20元/天，符合本地生活标准，本院予以支持。经计算，住院伙食补助费为840元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、原告江苏广宇建设集团有限公司与被告金礼涛自2020年9月11日起终止工伤保险关系；二、原告江苏广宇建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告金礼涛医疗费18888.71元、一次性伤残补助金51633元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资40159元、护理费3360元、伙食补助费840元，合计179880.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  凌达二〇二一年四月六日书记员  朱琴附：225号案引用法律规定《中华人民共和国公司法》《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。