安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初643号 原告:安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司,住所地安徽省淮北市杜集区高岳街道办事处****。 法定代表人:娄杰,系该公司董事长。 委托诉讼代理人:周擎,安徽亚星律师事务所律师。 被告:吴利霞,女,1979年5月18日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。 原告安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司（以下简称润隆公司）与被告吴利霞劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润隆公司的委托诉讼代理人周擎、被告吴利霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 润隆公司向本院提起诉讼请求:1.判令润隆公司无需向吴利霞支付两倍工资差额17600元;2.撤销(2020)淮杜人仲案字第65号裁决书第三项裁决,即判决润隆公司无需支付吴利霞经济补偿金1760元;3.诉讼费用全部由吴利霞承担。事实理由:杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决润隆公司支付吴利霞经济补偿金,没有事实和法律依据。2020年6月,润隆公司负责从事楼盘买卖合同签订的员工请假,需休息三、四个月,吴利霞临时顶替润隆公司请假员工的工作,根据双方的约定,润隆公司临时聘用吴利霞,双方可以随时解除雇佣关系。且吴利霞在被雇佣期间,润隆公司全额支付劳务报酬,不存在拖欠劳动报酬的行为。因原、被告之间不存在劳动关系,杜集区劳动人事争议仲裁委员会以原、被告双方存在劳动关系作出(2020)淮杜劳人仲案字第65号裁决书,裁决结果显然是错误的。综上所述,为维护原告的合法权益,特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定,向贵院提起诉讼,请求贵院依法支持润隆公司的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月20日，吴利霞到润隆公司工作，2020年10月26日吴利霞离职。润隆公司未为吴利霞缴纳社会保险。 吴利霞提供的中国银行交易明细清单显示，2020年11月6日发放10月份工资4200元、2020年10月10日发放9月份工资4200元、2020年9月4日发放8月份工资4800元、2020年8月7日发放7月份工资3000元、2020年7月8日发放6月份工资1400元(六月份共计11天)。吴利霞解除劳动关系前上班期间的月平均工资为4003元。 2020年10月12日，吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，1.依法解除吴利霞与润隆公司之间的劳动关系;2.依法裁决润隆公司支付吴利霞4个月未签订劳动合同的双倍工资的差额工资共计16900元；3.依法裁决润隆公司支付吴利霞2020年10月1日-2020年10月11日合计11个工作日的未发工资3500元;4.依法裁决润隆公司支付经济补偿金2112元。 淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.润隆公司应于本裁决生效之日起十五日内支付吴利霞二倍工资差额17600元；3.润隆公司应在本裁决书生效之日起十五日内支付吴利霞经济补偿金1760元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，双方之间形成事实劳动关系。吴利霞在润隆公司工作至2020年10月26日，双方的劳动关系于2020年10月26日解除。 关于吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会主张2020年6月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴利霞于2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司未与吴利霞签订劳动合同，润隆公司应支付吴利霞2020年7月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额，共计2个月20天，吴利霞的平均工资为4003元，润隆公司应支付吴利霞未签订劳动合同工资差额共计10674元。 关于吴利霞主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。润隆公司未依法为吴利霞缴纳社会保险，应支付吴利霞相应的经济补偿金。根据吴利霞的工作年限及工资标准，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付吴利霞经济补偿金1760元，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司与被告吴利霞之间的劳动关系于2020年10月26日解除； 二、原告安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴利霞未签订劳动合同的工资差额共计10674元； 三、原告安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴利霞经济补偿金1760元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二一年四月九日 法官助理段密 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。