吉林省通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终11号上诉人（一审原告）：通化市小黄人配送服务有限公司，住所地吉林省通化市东昌区。法定代表人：王志鑫，总经理。委托诉讼代理人：宋亚军，吉林辰德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张志东，男，1989年7月24日生，汉族，住吉林省通化县。委托诉讼代理人：王定宝，通化市法律援助中心律师。上诉人通化市小黄人配送服务有限公司（以下简称小黄人公司）因与被上诉人张志东劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2020）吉0502民初3284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。小黄人公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判其不予赔偿张志东赔偿金26035元；二、一、二审诉讼费用由张志东承担。事实和理由：张志东系小黄人公司配送部门队长，作为管理层故意损害公司利益，违反公司规章制度，煽动配送人员辞职，对工作严重不负责任。以上行为已经给公司造成严重损失，违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定，小黄人公司有权可以解除与其之间的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。而一审法院对上述事实未依法认定，并判决小黄人公司承担不利后果，损害了小黄人公司的合法权益。张志东辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，小黄人公司上诉理由不成立，应依法驳回小黄人公司的上诉，维持原审判决。一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确。1.一审认定2018年3月30日至2020年7月20日间，张志东与小黄人公司间存在劳动关系。张志东于2018年3月20日入职，并与小黄人公司签订了劳动合同书，双方之间是劳动合同关系。任职后，张志东工作认真负责，先后被公司提拔为组长、队长，工作能力和态度得到了工友及公司上下认可。直至2020年7月20日，被小黄人公司单方解除劳动关系。2.一审认定小黄人公司违法解除与张志东的劳动关系，依法应给予张志东赔偿金。2020年7月20日，在无正当理由的情形下，小黄人公司强行单方删除了张志东的工号，辞退了张志东，属违法解除劳动关系，应给予双倍经济补偿的赔偿金。张志东在小黄人公司处工作2年零4个月，被解除劳动关系前12个月的平均工资为5207元，赔偿金数额应为5个月平均工资即26035元。二、张志东并未违反相关规章制度，且小黄人公司制定和公示公司的规章制度不符合法律要求。1.小黄人公司所述的骑手罢工事件，是因其自身管理不善造成的。同时，张志东并未参与小黄人公司所述的骑手罢工事件。骑手罢工当天，张志东在站里值班，对骑手罢工的事情不知情，也未参与。退一步来说，张志东只是队长，日常工作中都是接受上级站长的指令工作，他不可能也没有能量去煽动其它配送员闹事。因此，小黄人公司称张志东违反规章制度、煽动配送人员辞职与事实不符，假使公司因配送员辞职有损失，也与张志东无关。2.小黄人公司所述的规章制度制定程序、公示流程不符合法律规定。至今为止，张志东既不知道小黄人公司制定的所谓的规章制度，更不知悉违反了小黄人公司哪个规章制度的哪个条款。小黄人公司在其提供的劳动合同第四条劳动纪律第（十）项明确约定“甲方根据需要依法制定须乙方遵守的劳动规章制度及纪律，应当在乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。”显然，小黄人公司并未履行该约定，张志东也从未在类似文件上签字，这只能说明小黄人公司并未按法律规定制度相关规章制度，也从未向员工公示。小黄人公司向一审法院起诉请求：1.判决其不予赔偿张志东经济赔偿金26035元。2.本案诉讼费由张志东承担。一审法院认定事实：小黄人公司为美团外卖通化代理商。张志东自2018年3月20日至2020年7月20日在小黄人公司从事送餐工作。2020年1月1日双方签订了劳动合同书，期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止。双方认同于2020年7月20日解除劳动关系。小黄人公司未向张志东送达解除（终止）劳动合同证明书，双方解除合同前，张志东十二个月平均工资为5207元。张志东对小黄人公司解除劳动关系不服，向通化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决双方从2018年3月20日至2020年7月20日期间存在劳动关系；2.裁决小黄人公司给付张志东违法解除劳动合同赔偿金26035元。该委做出通劳人仲［2020］371号仲裁裁决书。一审法院认为，双方自2018年3月20日至2020年7月20日建立了劳动关系。小黄人公司主张，张志东作为公司配送部门队长，身为管理层严重不负责任，拉帮结派、煽动配送人员辞职罢工，严重违反公司规章制度，《公司规章制度》明确规定：严重失职，并造成经济损失1000元以上的，有权解除劳动合同。小黄人公司所举证据之间，缺乏关联性，与《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款不符，属于证据不足。根据该法第八十七条规定，用人单位应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张志东的劳动仲裁申请符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、张志东与小黄人公司2018年3月20日至2020年7月20日存在劳动关系；二、小黄人公司支付给张志东赔偿金26035元。本院二审期间，张志东围绕上诉请求提交了小黄人公司配送人员建立的“吃喝玩乐战队群”部分聊天记录，该份聊天记录显示在2020年6月6日，该群人员已经商议在6月7日不进行配送工作，而张志东系在2020年6月7日10时04分左右在群中表示要停工。双方对此份聊天内容对真实性无异议，小黄人公司认为张志东表示停工的言词与其带头停工的时间相差20分钟，可以证明张志东作为队长实际指挥了罢工的事实；张志东主张是在其他人员已经开始罢工后才说的，但没有实际参与。因双方当事人对该份聊天记录内容真实性均无异议，本院予以确认；本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。另查明，张志东在小黄人公司工作期间担任配送队长，小黄人公司在2020年6月7日上午发生配送人员停工事件，小黄人公司即解除了张志东队长职务，张志东只从事派送工作。嗣后，又对张志东采取删除工号的措施，致使张志东无法继续从事派送工作。本院认为，张志东与小黄人公司签订了书面劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，小黄人公司因发生配送人员停工行为，并认为张志东作为配送队长，存在煽动配送人员辞职，给公司造成严重损失，违反了公司规章制度，有权解除与张志东所签订的劳动合同。小黄人公司没有提供充分的证据证明造成停工的直接原因是由张志东煽动的，且小黄人公司在停工事件发生后，已经对张志东做出撤销队长职务的处理，此后又对张志东作出删除工号的措施，解除与张志东的劳动关系。小黄人公司认为张志东违反公司的规章制度，但其未提交公司制定的规章制度文本，故无法认定张志东违反公司规章制度的具体情形，同时，小黄人公司亦未作出解除劳动合同的相关手续。据此，小黄人公司删除张志东工号即解除劳动合同的行为，违反法律相关规定，属于违法解除劳动合同。一审法院适用法律正确，应予维持。综上所述，小黄人公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人通化市小黄人配送服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 崔红霞审判员 黄智慧二〇二一年四月九日书记员 嵇 艺