湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终528号上诉人（原审原告）：钟艳，女，1982年5月19日出生，汉族，住湖南省炎陵县，现住炎陵县。委托诉讼代理人：钟波，湖南人和人律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：株洲科锐钨钢新材料有限公司，住所地湖南省炎陵县中小企业创业园创业路。法定代表人：尹新龙，董事长。委托诉讼代理人：曹毅，男，系公司法务。代理权限：特别授权。上诉人钟艳与被上诉人株洲科锐钨钢新材料有限公司(以下简称科锐钨钢公司)劳动合同纠纷一案，不服湖南省炎陵县人民法院（2020）湘0225民初826号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行书面审理。本案现已审理终结。钟艳上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、请求判决双方自2016年10月28日至2020年9月12日期间存在劳动关系；3、请求判令被上诉人支付上诉人自2020年8月1日至2020年9月12日期间工资5407元；4、判令被上诉人支付上诉人自2019年10月29日至2020年9月12日期间双倍工资差额37043.5元；5、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金13743.2元；6、判令被上诉人支付上诉人自2016年10月28日至2020年9月12日期间带薪年休假工资8530.3元；7、判令被上诉人支付上诉人自2016年10月28日至2020年9月12日期间每周六加班工资64135元；8、判令被上诉人支付上诉人因未缴纳社会保险导致上诉人支出的医疗费损失303元。以上共计:129162元。事实与理由：一、关于劳动合同认定问题，应认定采纳上诉人提交的合同，而不应采纳被上诉人提交的合同。1、上诉人提交的劳动合同是劳资双方在协商一致的前提条件下，由被上诉人加盖公司章印后向上诉人出具。上诉人提交的合同具备唯一性，不可替换性，若被替换更改则为虚假、伪造的证据。2、被上诉人提交的劳动合同是由公司相关人员违法替换合同第一页后提交至法院，被上诉人随意更改合同内容的行为不仅侵犯了合同相对方的权利，而且涉嫌伪造证据，妨碍人民法院审理案件。一审法院不仅未追究被上诉人伪造证据的违法行为，并且还错误认定且采纳了被上诉人伪造后提交的合同，认定事实和适用法律错误。3、上诉人与被上诉人达成了三年劳动合同期限的约定，但是未提前就三年以后是否继续签订劳动合同及签订多长期限的劳动合同达成约定，此为双方的真实意思表示。一审法院在原判决中错误采纳被上诉人伪造的合同，错误的认为上诉人在原合同到期后继续提供劳动的，即认定双方存在书面劳动合同而无需再补签订书面劳动合同。二、关于带薪年休假工资，一审判决错误分配举证责任。职工带薪年休假工资并非周六日或法定节假日加班工资，带薪年休假制度与加班工作制度是两种不同的制度，一审判决在适用法律时不加区分的混同适用，属于错误适用法律的情形。三、关于休息日(周六)加班工资，一审判决认定事实错误，适用法律错误。1、被上诉人有义务提交完整的员工考勤表，但是被上诉人未提交，按照规定应承担未承担举证责任的不利后果。2、被上诉人在仲裁及一审法院审判过程中提交的部分考勤表，明确显示安排员工在周六工作了，但是一审判决对此事实视而不见、不予认可。在已经足以确定劳动者存在加班事实的条件下，还错误的要求劳动者应当对此承担举证责任，属于错误分配举证责任的情形。四、关于上诉人离职健康检查费。被上诉人安排上诉人在大量金属粉尘的工作场所工作，有很大风险感染职业病。上诉人在离职前至医院做了离职健康检查，但是被上诉人也未予以承担报销。此费用应由被上诉人承担，但是一审法院错误认定应由上诉人承担。科锐钨钢公司辩称，1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。2、劳动合同存在两份，两份都是真实的，没有也不存在上诉人说的替换和伪造合同。双方争议的焦点是上诉人的合同中少了“1”，一审法院已经查明了少了“1”的原因。退一步讲，即便少了“1”也不存在被上诉人故意不签订合同，双倍工资惩罚的用意是存在恶意，而被上诉人不存在恶意不签订合同。3、带薪年休假安排了在其它的时间休息了，一审已经查明，上诉人没有异议。4、是否加班，加班的举证责任在上诉人。如果周六有加班，也已发放了加班工资，在一审提交的工资表中有体现。5、上诉人将每月的工资理解为基本工资，而实际包含了加班工资、津贴等。6、关于检查费，被上诉人提供了安全保障需要，上诉人基于自身的身体原因作的检查与公司无关。钟艳向一审法院起诉请求：1、确认双方自2016年10月28日至2020年9月12日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告自2020年8月1日至2020年9月12日期间工资5407元；3、判决被告支付自2019年10月29日至2020年9月12日期间双倍工资差额37043.5元；4、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金13743.2元；5、判决被告支付2016年10月28日至2020年9月12日期间带薪年休假工资8530.3元；6、判决被告支付2016年10月28日至2020年9月12日期间每周六加班工资64135元；7、判决被告支付因未缴纳社会保险导致原告支出的医疗费损失303元。一审法院认定事实：2016年10月28日，原告钟艳应聘为被告科锐钨钢公司员工，从事生产岗位工作，当日，原、被告签订两份书面劳动合同书，原、被告各执一份，两份合同对合同期限、试用期劳动报酬、合同的变更、解除和终止等十二章内容均进行约定，其中原告钟艳所执的该份劳动合同书第一条的约定是“甲方聘请乙方为员工，聘用期限为2016年10月28日至2019年10月28日止，共36个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同相应顺延年；双方若需重新约定劳动期限的，在合同到期前三十天内订定”。在被告科锐钨钢公司所执的该份劳动合同书第一条的约定是“甲方聘请乙方为员工，聘用期限为2016年10月28日至2019年10月28日止，共36个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同相应顺延1年；双方若需重新约定劳动期限的，在合同到期前三十天内订定。”在劳动合同履行过程中，原告在2016年至2017年5月的工资发放表中的基本工资为1210元，2017年6月后的基本工资为1320元、2018年3月后的基本工资1540元，2019年2月后的基本工资为1760元。同时，被告自2016年11月份开始均向原告发放了加班工资，每月的加班工资根据原告的加班具体情况数额不等。被告在原告工作期间对原告的法定年休假做出了安排并发放了基本工资。原告在2020年9月11日因工作上的原因，被被告科锐钨钢公司处罚，原告于9月11日下午自行前往炎陵县人民医院进行胸部CT检查并产生费用303元，9月12日原告以被告未依法提供劳动保护措施等理由发函给被告，要求解除劳动合同，被告工作人员于9月18日要求原告继续上班未果，9月23日，被告公司通知辞退原告。经查，原告在申请解除劳动关系前的12个月的月平均工资为3435.8元，被告对原告2020年8月发放的工资总额为3238元，其中基本工资1760元、加班工资800元、津贴200元、其他工资478元，9月份的工资总额为1123元，其中基本工资1053元、加班工资70元。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。1、原告与被告于2016年10月28日签订书面劳动合同书，并自2016年10月28日开始在被告科锐钨钢公司工作一直至2020年9月12日，故原、被告在此期间存在劳动关系；2、被告已按照原告工作的天数足额发放了2020年8月、9月份的基本工资与加班工资，原告再诉请无事实法律依据；3、关于原告以被告与其未签订书面劳动合同为由要求支付2019年10月29日至2020年9月12日期间的双倍工资差额的问题：根据庭审所调查的事实，本案中原、被告各自所执的劳动合同书均系客观真实性，既使按原告所执的该份没有“1”字记载的合同书，也有在合同到期后未重新约定的情况下该合同相应顺延的意思表示，虽未明确顺延的具体时间，但对双方仍具有约束力，且劳动关系存续期间原告也未提出过异议，应视为双方同意继续履行原合同，本合同相应顺延。因此对原告主张双倍工资的诉请不予支持。4、原告在被告处共工作3年10个月，根据《中华人民共和国劳动合法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付4个月的经济补偿金即13743.2元；5、关于原告要求被告支付2016年10月至2020年9月12日期间的带薪年休假工资与每周六加班工资的问题，根据规定，劳动者主张加班费等的，应当承担举证责任，原告未提供任何证据证明自已存在加班与未休年休假的证据，且被告已提交了原告享受年休假的考勤表、说明与工资表，因此对原告提出的该两项请求不予支持。6、关于原告诉请被告支付其未缴纳社会保险导致原告支出的医疗费损失303元，原告并未提交证据证实其在公司的岗位系从事接触职业病危害的岗位，其次该项费用系原告单独通过门诊方式处理，应由原告自负。本案经法院主持调解未果。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、原告钟艳与被告株洲科锐钨钢新材料有限公司自2016年10月28日至2020年9月12日期间存在劳动关系；二、被告株洲科锐钨钢新材料有限公司在本判决生效后10日内支付原告钟艳经济补偿金13743.2元；三、驳回原告钟艳的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，本院决定免交。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审采信的证据和查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点分述如下：1、劳动合同的采纳与认定问题。上诉人钟艳与被上诉人科锐钨钢公司所持有的劳动合同书不同之处是合同第一条关于合同顺延部分有无“1”字记载，该两份劳动合同书均具有客观真实性。从劳动合同书内容来看，具有合同到期后在未重新约定的情况下合同相应顺延的意思表示。虽然上诉人钟艳的劳动合同书中没有“1”字记载，没有明确顺延的具体时间，但劳动关系存续期间上诉人与被上诉人均未提出过异议，应视为双方同意继续履行原合同，原合同相应顺延。2、上诉人钟艳请求的2020年8月1日至2020年9月12日期间工资应如何认定。经查明，上诉人钟艳的月工资组成是基本工资+加班工资+津贴+其他。根据被上诉人科锐钨钢公司在一审提交的工资表，被上诉人科锐钨钢公司已足额向上诉人钟艳发放了2020年8月、9月的工资，上诉人钟艳请求的2020年8月1日至2020年9月12日期间工资无事实依据，本院不予支持。3、上诉人钟艳请求2019年10月29日至2020年9月12日期间双倍工资差额应如何认定。因上诉人钟艳与被上诉人科锐钨钢公司签订的合同相应顺延，上诉人钟艳诉请的支付期间仍在合同期内，故被上诉人科锐钨钢公司无需支付双倍工资差额。4、上诉人钟艳请求2016年10月28日至2020年9月12日期间带薪年休假工资、每周六加班应如何认定。一审中，被上诉人科锐钨钢公司提交了上诉人钟艳享受带薪年休假情况说明、考勤表、工资表，证明上诉人钟艳在任职期间享受了带薪年休假。上诉人钟艳没有提交其未休年休假的证据，应承担举证不能的责任。关于上诉人钟艳提出被上诉人科锐钨钢公司未支付其每周六加班工资的问题，根据被上诉人科锐钨钢公司向一审提交的上诉人钟艳任职期间的工资表，每月均向上诉人钟艳发放了至少六天的加班工资。上诉人钟艳没有提交证据证明被上诉人科锐钨钢公司未向其发放任职期间每周六的加班工资，本院对该请求不予支持。5、上诉人钟艳请求医疗费损失应如何认定。上诉人钟艳没有提交证据证明其在公司的岗位系从事接触职业病危害的岗位，上诉人钟艳上诉提出离职健康检查费应由被上诉人科锐钨钢公司承担的理由，没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人钟艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免交。本判决为终审判决。审判长  刘焦平审判员  段郴雯审判员  王 虹二〇二一年四月十五日法官助理黄慧娟书记员王菁钰