浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0782民初3775号 原告：程水枝，女，1990年12月2日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：金敬伟、欧阳莹莹,浙江协鼎律师事务所律师。 被告：义乌市方靖美容院，住所地：浙江省金华市义乌市江东街道宾王路506号136-137室。 责任人：方靖。 委托诉讼代理人：王淳、程凌奇,浙江浩伦律师事务所律师。 原告程水枝与被告义乌市方靖美容院劳动争议一案，于2021年2月26日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告程水枝的委托代理人金敬伟，被告义乌市方靖美容院的委托代理人王淳、程凌奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告程水枝向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2019年9月16日至2020年9月13日期间存在劳动关系；2、请求判令被告支付2019年10月6日至2020年9月13日期间应当订立书面劳动合同而未订立期间的双倍工资差额33617.1元；3、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金4916元；4、请求判令被告补缴原告2019年9月16日至2020年9月13日期间社会保险费用；5、请求判令被告承担本案的案件受理费。事实与理由：2019年9月16日，被告开始进行试营业，当日原告于被告经营场所开始正式工作，双方约定原告的工资由基础工资与提成两部分组成，基础工资3000元、住房补贴500元、餐饮补贴800元以及工作项目的提成部分。2019年9月16日至2020年7月3日期间，原告于被告处正常完成各项工作内容。2020年7月3日后，原告因医院诊断后急需疗养，暂时无法继续工作，原告在向被告当面商谈请假事宜并得到同意后，原告开始休假进行身体调理。后因店铺员工流失，出现人手不足情况，被告要求原告病假期间进行返工，经双方协商后未果，被告强制将门锁换掉并通知原告解除劳动关系，至此被告未与原告签订任何书面劳动合同。2021年2月4日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）2019年9月16日至2020年9月13日期间存在劳动关系；二、被申请人（被告）于裁决生效之日起十日内为申请人（原告）补缴2019年9月16日至2020年9月13日期间的社会保险费；三、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。原告认为，被告未依法为原告缴纳社会保险以及未与原告签订书面劳动合同的行为已严重侵害了原告的权利，特诉至贵院，望予以支持。 被告义乌市方靖美容院辩称，一、原告系被告合伙人，并担任店长一职，其应主动提出签订劳动合同，而不应将责任归于被告。案涉店铺名称为轻素氧颜馆，地址为：浙江省义乌市××街道××路××号××室。案涉店铺实为四人合伙，属于普通合伙企业，合伙人以及财产份额为朱婷婷占比40%，方靖占比40%，刘青青占比10%，以及原告程水枝占比10%。原告是以合伙人的身份加入案涉店铺，并担任案涉店铺的店长以及美容师。原告作为案涉店铺的店长，本身就具有签订劳动合同的资格，但其怠于履行该职责，现又追究被告未签订劳动合同的行为，要求被告承担双倍工资的责任，于情于理均不妥当。二、被告自始至终未辞退或解除与原告之间的劳动关系，其离职系自我决定，并且对被告造成了损害，不应要求被告支付经济补偿金。根据原告与被告合伙人朱婷婷之间的聊天记录可见，原告系因个人原因离职，并且未经批准即不再履行职责，被告自始至终都不存在辞退或者解除与原告劳动关系的行为和意思表示，原告的离职也不符合支付经济补偿金的法定情形，故不应要求被告支付经济补偿金。并且，原告入职期间，多次出现影响店内职员工作的行为，且我行我素，甚至，原告自2020年7月3日起称病后连续两个月均未到店内履行合伙人以及店长、美容师的职责，对于原告的种种行为，被告已经给予了足够的包容和忍让，并且予以劝导，但未见成效。原告对店铺的严重失职行为己经严重影响店铺的经营，故不应同意原告要求经济补偿金的请求。 原告提供所诉事实的证据：证据一，义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明：1、原告已经过劳动仲裁前置程序的事实；2、仲裁委仅支持原告部分仲裁请求的事实。证据二，合作协议、合伙协议，证明原告入职被告店铺，双方之间存在劳动关系的事实。证据三，申请人分红与工资明细、微信支付转账电子凭证、支付宝转账电子回单，证明被告向原告支付2019年9月16日至2020年9月13日期间工资共计39328.1元的事实。证据四，微信聊天记录，证明被告与原告发生用工矛盾，被告强制锁门致原告无法正常上班且自2019年9月16日至2020年9月13日未与原告签订书面劳动合同的事实。 被告对原告提供的证据提出的质证意见：对证据一无异议，对证据二证明目的有异议，合作协议和合伙协议是证明原告系被告合伙人的事实。对证据三，工资明细中有一笔工资是没有依据的。对证据四证明目的有异议，被告并没有存在强制锁门的情况，只是更换了门锁，也不存在不让原告正常上班的情况。 本庭调取了浙义乌劳人仲案（2020）2259号劳动仲裁卷。原、被告对上述案卷材料均表示没有异议。 经审理查明，2019年6月1日，朱婷婷、方靖、刘青青三人签订了一份合伙协议，协议约定，合伙企业名称义乌市方靖美容院，朱婷婷为合伙事务执行人。2019年7月25日，义乌市方婧美容院经工商注册成立。2019年7月28日，朱婷婷（甲方）与原告程水枝（乙方）签订了合作协议，协议内容：今甲方将义乌市江东街道宾王路136-137号店面轻素10%股份转给乙方，转让金伍（万）元整，要求乙方在职方可享受10%股份分红。如乙方离职股份自动由甲方无偿收回，合作期间，乙方需承担后续的租金、物业费、日常开支的共同支出，经双方协商同意转让金到账后签字有效。2019年9月16日，原告至被告处，担任美容院店长兼美容师职务，负责店铺和员工的管理以及美容师工作，原告正常工作期间，被告每月给原告发放工资及分红。2020年7月3日，原告因病休假，之后与被告方合伙事务执行人常有微信联系，被告方合伙事务执行人要求原告回被告处履职，但因存有矛盾，原告此后也未再回被告处上班。2020年11月4日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：“1、请求裁决确认申请人与被申请人2019年9月16日至2020年9月13日期间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付2019年10月16日至2020年9月13日期间应当订立书面劳动合同未订立期间的双倍工资差额33617.1元；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金4916元；4、请求裁决被申请人补缴申请人2019年9月16日至2020年9月13日期间社会保险费用”。2021年2月4日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）2259号仲裁裁决：“一、确认申请人与被申请人2019年9月16日至2020年9月13日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2019年9月16日至2020年9月13日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。 本院认为：被告系由朱婷婷、方靖、刘青青三人共同出资成立；2019年7月28日原告与朱婷婷签订的协议约定原告受让朱婷婷的10%的股份。至此，原告将转让金给予朱婷婷后，被告就由朱婷婷、方靖、刘青青及原告四人合伙组成。2019年9月16日，原告至被告处担任店长兼美容师，原告按月享有工资及分红。故原告系被告的投资方，又系管理人及工作人员，执行了合伙事务。由于原告2020年7月3日因病休假后，被告方与其常有微信联系，但原告此后因合伙人间存在矛盾也未再回被告处履职，故可认定原告于2020年7月3日后未再执行合伙事务。原告要求的二倍工资问题，由于原告在被告处有10%的股权，系被告的投资人，其享有的权利与义务应当按照被告成立时朱婷婷、方靖、刘青青三人合伙协议的约定内容办理，可以不再另行签订书面劳动合同，其要求的支付未签订劳动合同的双倍工资差额，没有法律和事实依据不予支持。原告因病休假后，在被告方合伙事务执行人要求原告回被告处履职，但原告未再回被告处上班，应认定为原告自行离职，且其又系被告的合伙人，其权利与义务应由合伙协议进行规范，并不符合支付经济补偿金的法定情形。因此其自行离职而要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，也没有法律和事实依据，不予支持。缴纳社会保险费，不是本院审理范围，其应由相应的部门处理，故其诉请，也不予支持。综上，本案原告虽然按劳动争议进行诉讼，但原告系被告的合伙人之一，在被告处担任美容院店长兼美容师职务，系合伙人执行的合伙事务，故应按民事纠纷中的合伙纠纷处理，原告享有的权利和应履行的义务由合伙协议进行界定。故原告的诉请，依法应当驳回。依照《中华人民共和国民法典》第九百七十一条，判决如下： 驳回原告程水枝的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 杨奇进 二〇二一年四月十二日 代书记员 金璐萍