河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0321民初122号 原告：高成来，男，1955年3月13日出生，满族，农民，住青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：李晓华，河北六正律师事务所律师。 被告：青龙满族自治县大舜新能源有限公司。住所地：河北省秦皇岛市青龙满族自治县土门子镇新庄子村。统一社会信用代码：91130321MA07KUM208。 法定代表人：王新然，公司执行董事。 委托诉讼代理人:王田新，男，1986年6月16日出生，满族，公司员工，住青龙满族自治县。 委托诉讼代理人:陈春元,河北杨瑞律师事务所律师。代理权限为特别授权。 高成来与青龙满族自治县大舜新能源有限公司（以下简称大舜公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告高成来及其委托诉讼代理人李晓华、被告大舜公司的委托诉讼代理人王田新、陈春元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高成来向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告劳务费110200元（当庭变更为20200元）；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年9月15日之前，原告受雇于秦皇岛本然农业科技有限公司，在该公司租用的秦皇岛农夫宝生物有机肥有限公司（以下简称农夫宝公司）的厂区从事打更工作。2018年9月15日，本案被告与秦皇岛本然农业科技有限公司（以下称本然公司）签订合同，本然公司将其租用的农夫宝公司的厂区转租给了被告。被告租用后，原告继续在该处从事门卫工作，地点就在农夫宝公司厂区。当时口头约定的3000元，发的是现金。原告都在工资表上签过字。原告一直工作到2019年8月8日，总计是10个月零24天，被告应给付原告劳动报酬32400元，但被告仅支付了12200元，下欠20200元至今未给付。原告特提起诉讼，请求法院依法支持。 大舜公司辩称，从2018年9月29日开始到2019年8月8日，原告在被告租用的厂区内从事门卫工作，月工资2300元。期间，被告曾将该场地转租给杨*，然后杨*通过被告支付原告工资3000元，被告已经支付给原告4个月工资，每月工资2300元计9200元，再加上杨*的3000元，总计通过被告支付给原告工资12200元。对剩余的5个月零11天的工资（标准是每月2300元）没有给付。被告支付工资是统一转给公司员工刘*强，由他进行发放，他那有考勤表。因为公司当时有六七个员工，还有临时工，考勤都是每天记录。工资发放有的是微信转账，有的是现金。员工有铲车司机、有男工、有门卫，被告没有领工资款的签字记录，但是有个税申报记录。入职的每个人都进行个税申报，标准是按照被告公司与本然公司签订的共同使用厂区合作协议第三条第二款执行的。 原告为支持其主张，提供如下证据： 证据一、农夫宝公司于2020年11月7日出具的书面证明一份。 证据二、本然公司于2020年11月12日出具的书面证明一份。 证据三、秦皇岛禾壮生物有机肥有限公司于2020年10月28日出具的书面证明一份。 大舜公司质证意见为：证据一，我们认为该证据存在瑕疵，该证据的两个时间点都是用手写后添上去的，显然该证据至少出自两个以上的主体，如果是农夫宝公司出具的证据，那么也应该是打印的时间，所以说该证据存在明显的瑕疵。第二点，如果单位出证的话，除了行政机关以外，应该出示该公司的营业执照，法定代表人身份证明以及法定代表人的身份复印件，由此来证实该证据确实出于农夫宝公司，但该份证据仅有公章和法定代表人手章。第三点，该证据证实原告的工资为每月3000元，已经超出了出证单位的认知范围，该公司没有能力也不可能关注原告的工资问题。 第二份证据，质证意见的第一点与证据一质证意见的第二点一致，在出证上有瑕疵；第二点，对于证人所证实的2018年9月15日本然公司与被告转租的时间与被告及本然公司还有农夫宝公司签订的共同使用厂区的合作协议所约定的时间点不相符合，从而看出本然公司出证对原告方具有偏袒性，其证实的工资标准也与合作协议约定的不符。第三份证据，被告并不是将场地转租给禾壮公司，而是被告租赁期满后，由农夫宝公司直接将场地租赁给禾壮公司。 被告为支持其主张，提供如下证据： 证据一、被告与本然公司（作为甲方）签订的共同使用厂区合作协议。该证据的第二项使用期限载明，约定双方共同使用厂区的时间自本协议签订且乙方支付完使用费至2019年8月9日止，该点能证实起始时间是在合同签订并支付使用费，在第三条合作条件第二项载明，优先考虑使用原有工厂工人，工人待遇不低于甲方标准（门卫全天2300/月，……），从这一点说明在本然公司将农夫宝公司的场地转租给被告，为了保证门卫的待遇而做出的约定，门卫月工资不低于2300元，可以看出被告刚接手场地，不可能一下子每月给原告涨700元。 证据二，出示业务回单（付款）一份。该证据证实在2018年9月29日，被告向本然公司支付场地转租款人民币170000元，结合证据一的使用期限及证据二可以得出，原告实际在被告处从事门卫工作的起始时间是2018年9月29日，而不是2018年9月15日。 原告质证意见为：对于证据一，应该与原件核对，该协议没有签订日期，在合同签订之前，被告已经实际使用场地。被告主张自实际支付使用费之日起算，这个是被告与本然公司之间的支付使用费约定，对于本案原告不具有约束力。合同第三条第二款，载明的标准不低于2300元，而非固定的2300元，被告租用后，经副经理李森林口头承诺是3000元每月。被告作为接受劳务的一方，其没有否认与原告存在劳务关系，也认可为原告开过工资，被告就应当提供工资表，因为工资表在被告手，被告有提供工资表的义务，被告称厂区承包给了杨*，杨*属于被告公司的人员，其承包期间，曾为原告按3000元每月开工资。对于第二份证据的质证意见，被告主张自实际支付使用费之日起算，这个是被告与本然公司之间的支付使用费约定，对于本案原告不具有约束力。 综合双方当庭陈述，本院对上述证据综合认证意见为： 原告出具的三份证据均为书证，出证单位的相关人员没有到庭就三份证明的相关内容接受各方当事人的质询及本院问询，部分证明属于打印格式，部分证明为先打印后，再在时间点上手写填入形成，不能直接证实被告公司雇佣原告从事门卫工作的具体起始时间，不能作为直接认定原告主张的依据。 被告出具的两份证据，共同使用厂区的合作协议，没有签订协议的具体时间。关于使用期限虽有约定，但只能视为协议双方的具体约定，对本案原告何时开始为被告从事门卫工作，不能证实。其记载的门卫工资标准也未明确具体，只是规定了一个最低限度标准。证据二可以证实被告租赁场地后支付租赁费的事实，但同样不能直接证实原告何时开始实际受雇于被告从事门卫工作的事实。本院当庭对被告大舜公司的办公室主任（同为本案代理人）王田新进行问询，其陈述称曾经制作过考勤表、工资发放表、个税申报纪录，上述事宜由公司员工刘*强办理，通过其妻子王*梅的账户进行工资发放。 为核实被告陈述事实的真实客观性，本院庭审后限被告于7日内提交制作的工资发放表、个税申报统计表、将工资款项打到刘*强妻子王*梅的账户交易流水、工人考勤表等。但至本院作出裁判之日止，被告仍未能提交上述关键证据材料，对其陈述的内容应承担举证不能的法律责任。 本院经审理查明如下事实：2017年8月9日开始，原告高成来在本然公司租用的农夫宝公司厂区从事门卫工作，月工资3000元。2018年9月中旬左右，被告大舜公司与本然公司签订合同，本然公司将其租用的农夫宝公司的厂区转租给大舜公司。双方签订《共同使用厂区合作协议》，协议部分内容约定：使用期限，双方共同使用厂区的时间自本协议签订且乙方支付完使用费用之日起，至2019年8月9日止。优先考虑使用原有工厂工人，工人待遇不低于甲方标准（门卫全天2300/月，……）。2018年9月29日，大舜公司通过转账方式向本然公司支付厂区使用费170000元。大舜公司租用后，原告高成来继续在该处从事门卫工作，工资每月3000元。期间，大舜公司对工作人员的考勤及工资发放情况均制作了考勤表和工资表。原告一直工作到2019年8月8日。被告在此此间共支付给原告高成来工资12200元（包括工作人员杨鑫支付的一个月工资3000元）。原告认为被告应给付原告劳动报酬32400元，但仅支付了12200元，下欠20200元至今未给付，特向本院提起诉讼。 本院认为，原告受雇被告从事门卫工作,有双方的当庭陈述予以证实，原告应当获得相应的劳务报酬。 关于劳务费的起算期限及计算数额的认定，原告主张每月3000元，时间从2018年9月15日起算至2019年8月8日止，并提供了农夫宝公司、本然公司的证明。两家公司没有派员到庭接受质询及本院问询，对其证明内容是否真实客观，不能进一步佐证。证据不能直接证实原告从2018年9月15日开始为被告大舜公司从事门卫工作。被告提供的转账记录及共同使用厂区合作协议，可以证实被告大舜公司与本然公司的合作协议期限从大舜公司支付厂区使用费时开始起算。因此，本院以2018年9月29日作为原告受雇被告从事门卫工作的起算时间。被告称原告从事门卫工作，每月工资按照2300元计算，有公司制作的考勤表及工资发放表等证据证实，但当庭未能提交。为核实本案事实，本院限被告于庭审后七日内提交上述材料。但至本院作出裁判之日止，被告仍未能提交上述证据,其提供的现有证据不能直接证实其辩解主张成立，被告应承担举证不充分的法律责任。原告陈述被告工作人员杨鑫曾给付其一个月工资3000元，被告认可杨鑫给付原告3000元工资的事实。综合本案的其他事实，可以认定原告陈述工资标准的客观真实性明显高于被告没有证据相印证的当庭陈述内容,原告主张每月工资标准为3000元，本院予以采纳。从2018年9月29日起至2019年8月8日止，天数为10个月零10天，每月按照3000元计算，工资总数额为31000元，扣除已给付的12200元，被告还应给付18800元。 综上，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、第五百七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青龙满族自治县大舜新能源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高成来劳务报酬18800元。 二、驳回原告高成来的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费305元，减半收取152.50元，由原告高成来负担17.50元，由被告大舜公司负担135元，限于本判决生效之日起十五日内交纳至本院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员 陈 光 二〇二一年四月十六日 书记员 王海涛