台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙1002民初523号原告：李敬强，男，1977年2月15日出生，汉族，住四川省荣县。被告：台州鑫宇家具制造有限公司，住所地：浙江省台州市椒江区三甲镇创业路1号。法定代表人：王天兴。委托诉讼代理人：张卫娟，浙江利群律师事务所律师。原告李敬强与被告台州鑫宇家具制造有限公司（以下简称鑫宇公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告李敬强、被告鑫宇公司的委托诉讼代理人张卫娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李敬强向本院提出诉讼请求：1．判令鑫宇公司立即补缴2020年4月至2020年10月的社会保险；2．判令鑫宇公司立即支付2020年8月至10月工资22222元、补发加班工资10873.10元、7月克扣工资2000元；3．判令鑫宇公司立即补发住房补贴1500元；4．判令鑫宇公司立即补发奖金3278.90元；5．判令鑫宇公司立即支付解除劳动合同补偿金16000元；6．判令鑫宇公司立即支付代通知金8000元；7．判令鑫宇公司立即补发东阳开店奖4860元。事实与理由：李敬强于2020年4月17日到鑫宇公司上班，任职大区总监。上班期间李敬强以厂为家、遵守公司制度，兢兢业业，加班加点，在当前大环境下仍开了宁波德克德家店、东阳红星店，累计销售额327885元。7月份转正，在受按试用期工资和出差补贴威胁下，李敬强与鑫宇公司重新签订每月7000元的基本工资和销售提成、买社保需各出一半款项等约定的非法劳动合同。2020年10月24日，鑫宇公司在未提前一个月通知解除劳动合同的情况下，直接以微信通知李敬强不胜任该岗位，单方面解除劳动合同。李敬强到鑫宇公司上班前，时任公司营销总监的金高原承诺，如自己租房，公司补贴500元/月。李敬强于2020年4月16日在商业街租房，租金为700元/月，租二押一，租期半年，租期不到，不退押金。6月份，鑫宇公司要求李敬强回滨海工厂上班，李敬强共租赁了2个月，房东不退还押金，金高原通知房补3个月，但鑫宇公司至今未补。李敬强在公司工作期间，五一期间只放假3天，十一期间只放假1日、2日、3日，6月份上班29日（其中一天为端午节）。台州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称台州市仲裁委）作出的仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。请求支持李敬强的诉讼请求。审理中，李敬强陈述2020年8月份的工资已经发放、2020年10月份的社会保险已经缴纳，并将诉讼请求中的相应部分予以减少。鑫宇公司辩称，鑫宇公司已经为李敬强交纳了10月份的社会保险费，无需为其补缴10月份的社会保险。8月份的工资鑫宇公司已经全额支付给李敬强，9月份和10月份的工资尚未发放，月工资应当按照7000元计算，10月份没有整月上班，工资只有4712元，9月份工资是7000元。李敬强主张补发加班工资，没有事实依据，鑫宇公司不存在加班的情况。7月份工资，没有克扣。李敬强主张的住房补贴1500元，没有依据，鑫宇公司并未同意有该项补贴。鑫宇公司需向李敬强补发奖金属实，但并非李敬强主张的金额，而是2116.75元。李敬强所称的东阳店是老店，在2017年已经开业，不存在补发东阳店新店奖的情形。至于劳动合同解除补偿金，劳动合同中明确约定了李敬强工作的性质、薪酬，并约定一定时期内需要完成一定的销售业绩，否则给予调岗或辞退。李敬强在一定时期内没有达到销售业绩，鑫宇公司对其进行调岗，李敬强不愿意并自动提出离职，所以涉案劳动合同是李敬强提出辞职、鑫宇公司表示同意而解除，不需要支付经济补偿金。而且，李敬强在仲裁阶段主张的金额为8000元，现在主张16000元，存在金额变更。同样，李敬强主张的代通知金8000元，也没有事实依据。综上，请求驳回李敬强诉讼请求中的不合理部分。本院经审理，认定事实如下：2020年4月17日，李敬强与鑫宇公司签订营销大区经理薪酬协议书，约定，鑫宇公司聘请李敬强为公司营销大区经理，负责公司分区营销部门工作，李敬强的薪资结构为底薪加提成加开店奖（开店奖与提成不含公司直营店），综合工资底薪试用期为6000元/月、转正后为8000元/月，每月上班不少于26天，低于26天按实核算，新开拓的客户按实际提货回款额的1%结算、每月发放，新开拓专卖店以实际开店面积平方为准、按20元/平方结算，试用期为三个月、自入职之日开始计算，试用期内销售业绩至少150000元以上或至少开出二家专卖店，以收到开店定金及签订相关经营合作合同为准，如试用期未能达成预期业绩，李敬强自愿接受公司包括调离岗位或者辞退的处理。2020年7月18日，李敬强与鑫宇公司又签订营销大区经理薪酬协议书，大部分内容与前一份协议书相同，不同部分主要有：综合工资底薪为7000元；目标业绩达成奖1000元/月，新开拓的客户按实际提货回款额的1.3%结算，每月发放，经李敬强开拓的客户后期提货，李敬强继续有相应的业绩提成，提成额按照回款额1.3%结算；新开拓专卖店一般指200㎡以上以实际开店面积平方为准，按20元/平方结算（门店首批折扣上样货款不纳入绩效提成）；每月销售目标业绩至少150000元以上或三个月销售总业绩至少450000元，以收到定金为准，如期间未能达成预期业绩，李敬强自愿接受公司处理包括调离岗位或辞退同时目标达成奖取消，等等。东阳市如果家居有限公司（以下简称如果家居公司）自2017年12月开始取得鑫宇公司的家具产品在金华东阳独家销售权。2020年7月至10月，李敬强在宁波新开拓的专卖店销售业绩为211675元。2020年10月20日，鑫宇公司人员与李敬强联系表示，公司对李敬强的业务不是很满意，希望李敬强能突破，不然公司给李敬强的时间不会太久。李敬强回复“一直在努力，目前产品真难突破啊”。2020年10月24日，鑫宇公司人员再次与李敬强联系称“李经理，接通知今天得为你办理离职手续了”。后李敬强离开了鑫宇公司。鑫宇公司为李敬强缴纳了2020年10月份的社会保险费，包括李敬强个人支付部分的282.37元。李敬强在鑫宇公司工作期间，鑫宇公司向其发放了4月份工资3000元、5月份工资6000元、6月份工资6000元、7月份工资6500元、8月份工资7000元，未发放9月份和10月份工资。鑫宇公司还向李敬强发放了宁波开店奖4860元。2020年11月3日，李敬强向台州市仲裁委申请劳动仲裁，请求事项与本案的诉讼请求一致。上述事实有李敬强提供的营销大区经理薪酬协议书、微信聊天记录，鑫宇公司提供的营销大区经理薪酬协议书、情况说明、参保信息、电子回单及李敬强、鑫宇公司的庭审陈述等证据证实。本院认为，李敬强与鑫宇公司间曾存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。李敬强自愿减少部分诉请，系其对诉权的处分，本院予以准许。针对双方的争议内容，本院逐项进行分析。一、2020年9月、10月工资以及2020年7月份工资。2020年9月、10月工资鑫宇公司认可未发放，应当予以发放。关于双方签订的两份营销大区经理薪酬协议书，其中4月17日签订的协议书约定试用期为三个月，至7月18日试用期已经届满，双方又签订新的协议，应当认定试用期届满后双方达成新的协议，故7月18日后双方的权利义务应当以后签订的协议书为准。李敬强主张后签订的协议书系受威胁所签订，但提交的证据不足以其主张，本院不予采纳。2020年9月份，鑫宇公司未提出应扣除款项的情形，应向李敬强支付工资7000元。2020年10月份，李敬强工作至10月24日，结合双方关于每月上班不少于26天、报酬为7000元的约定，李敬强尚有2天未工作，应扣除2天工资即462.80元{（7000元/月×12月）÷［（365天-104天）+（26天/月×12月-261天）×2倍］×2天}，因鑫宇公司代付了社会保险费中个人应缴费的282.37元，这部分款项也应予以扣除，故鑫宇公司应支付李敬强10月份工资6254.83元（7000元-462.80元-282.37元）。关于2020年7月份工资，其中，4月17日至7月16日为试用期，7月1日至7月16日的工资应当按照6000元/月、工作时间不少于26天进行折算，7月17日的工资应当按照8000元/月、工作时间不少于26天进行折算，7月18日后的工资应当按照7000元/月、工作时间不少于26天进行折算，鑫宇公司应支付7月份工资6611.57元。扣除鑫宇公司已支付的6500元，还应支付7月份工资111.57元。二、加班工资。李敬强明确在本案中主张的加班工资是指2020年5月份的3日、4日、5日上班，2020年6月份上班29天以及2020年10月份4日、5日、6日、7日、8日上班的工资。本院认为，李敬强主张的上述日期中除10月4日为法定节假日外，其余均非法定节假日；其中6月份的上班情况，鑫宇公司提供的打卡记录显示其未打卡的时间有4天，李敬强未提供6月份上班29天的依据，对其主张自己上班29天，本院不予采纳。双方约定每月上班天数不少于26天，而每月正常工作时间为21.75天，说明李敬强存在休息日加班的情形。根据双方约定的每月上班时间及工资情况，折算后李敬强正常工作时间的工资不低于本地最低工资水平，故本院认定双方约定的月工资中已包含了休息日的加班工资，李敬强要求支付休息日加班工资本院不予支持。关于2020年10月4日法定节假日报酬问题，鑫宇公司未提出异议，本院根据前述计算的李敬强日工资情况，确定由鑫宇公司按照三倍工资标准支付加班工资694.20元。三、新开拓客户提成额。双方均认可李敬强在宁波新开拓专卖店的销售业绩为211675元，根据协议约定，鑫宇公司应支付李敬强提成额2751.76元（211675元×1.3%）。李敬强主张鑫宇公司还应支付东阳店的提成额，本院认为，双方协议明确上述提成额是针对新开拓的客户产生的业绩才有的奖金。李敬强主张提成额的客户为如果家居公司，该公司在2017年已经是鑫宇公司的客户，不属于新开拓客户的范畴。而且，即使根据李敬强陈述，该公司也仅是在东阳地区扩大了销售鑫宇公司产品的规模，与新开拓的客户也不相符。因此，李敬强要求主张该部分提成额，本院不予支持。四、解除劳动合同的经济补偿金。对于本案劳动合同的解除，李敬强既要求鑫宇公司支付2倍经济补偿金，也要求鑫宇公司支付代通知金。本院认为，双方在协议中约定李敬强如未能达成预期业绩、自愿接受包括辞退在内的处理。根据聊天记录，李敬强销售业绩确实未达到预期业绩。此时，鑫宇公司根据双方的约定解除与李敬强之间的劳动关系，属于协商一致解除劳动关系，无需额外支付一个月工资，但仍需支付经济补偿金。李敬强在鑫宇公司工作六个月以上不满一年，应按照一个月工资标准支付经济补偿金。根据李敬强在鑫宇公司工作的工资情况，本院确定鑫宇公司应支付经济补偿金7924.83元{［3000元+6000元+6000元+（6500元+111.57元）+7000元+7000元+（7000元-462.80元）+2751.76元+4860元+694.20元］÷（191天÷30天/月）}。五、社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。李敬强自2020年4月17日与鑫宇公司建立劳动关系，鑫宇公司仅为李敬强缴纳了2020年10月份的社会保险费不妥当，2020年10月份之前的社会保险费中用人单位应承担部分鑫宇公司仍应支付，具体可补缴期限、社会保险项目及费用由当地社会保险经办机构审核确定。六、住房补贴。李敬强要求鑫宇公司支付住房补贴1500元，但双方签订的书面协议中未有该项目的约定，李敬强提供的证据也不足以证实鑫宇公司同意支付上述款项，李敬强的主张缺乏依据，本院不予支持。综上，李敬强诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，判决如下：一、被告台州鑫宇家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付给原告李敬强2020年9月份工资7000元、10月份工资6254.83元以及7月份工资111.57元；二、被告台州鑫宇家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付给原告李敬强2020年10月4日加班工资694.20元；三、被告台州鑫宇家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付给原告李敬强提成额2751.76元；四、被告台州鑫宇家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付给原告李敬强经济补偿金7924.83元；五、被告台州鑫宇家具制造有限公司于本判决生效后十日内为原告李敬强补缴2020年4月至2020年9月的日社会保险费（其中，个人缴费部分由原告李敬强自行承担，具体缴纳项目、缴纳方式、缴纳期限及缴纳金额由当地社会保险经办机构审核确定）；六、驳回原告李敬强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半，原告李敬强已预交），由原告李敬强负担2元、被告台州鑫宇家具制造有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  陈 静二〇二一年四月十三日法官助理  李赛男代书记员  盛晓悦