湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1202民初1483号 原告：怀化泰和物业服务有限公司，住所地怀化市鹤城区。 法定代表人：周伯成，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈烨，湖南宏峰律师事务所律师。 被告：谢明，男，1966年8月11日出生，汉族，住洪江市。 委托诉讼代理人：舒文华，湖南五溪律师事务所律师。 原告怀化泰和物业服务有限公司（以下简称泰和公司）与被告谢明劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告泰和公司的委托诉讼代理人陈烨，被告谢明的委托诉讼代理人舒文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰和公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（怀鹤劳人仲字〔2021〕第22号）第一项，改判泰和公司无需支付谢明赔偿金；2.案件受理费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判令泰和公司无需支付谢明赔偿金20068元。事实与理由：被告谢明原系原告泰和公司保安部门员工，因能力有限，工作态度恶劣，不负责任，且违反公司规章制度，多次被业主投诉，经批评教育后依然没有改善，也无法胜任公司其他岗位的工作。故原告公司经过研究后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对谢明做出了解除劳动合同的处理。谢明不服公司的决定，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告公司支付经济赔偿金。劳动仲裁委作出原告公司应支付20068元经济赔偿金的裁决。原告认为，劳动仲裁委认定原告系违法解除劳动合同与事实不符，原告与被告解除劳动关系是因为被告工作能力有限，无法履行工作职责，被告在工作中频频犯错，其自身能力的局限性也导致其无法胜任公司其他岗位，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除与被告的劳动关系，并非违法解除劳动合同。即便原告解除与被告的劳动关系在手续上有瑕疵，未及时支付经济补偿金等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条的规定，也应当由劳动者向劳动行政部门进行反应，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位才应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上，仲裁裁决认定原告公司违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿属于认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院对仲裁裁决予以纠正。 被告谢明辩称，原告陈述的被告工作态度恶劣，不负责任，多次被业主投诉不符合事实，原告没有任何证据予以体现，被告在原告处工作了不是三五个月，而是将近四年，原告提出被告不能胜任公司其他岗位工作，这更加不符合客观实际，首先原告并没有对被告进行岗位调整，无从谈起不能胜任其他岗位工作，劳动仲裁委依据劳动法的规定裁决原告支付经济赔偿金合理合法。原告以被告违反劳动合同法第四十条要求解除劳动合同，这点明显不符合客观实际，被告从事保安工作，不是技术含量要求很高的职业，被告在原告处工作将近四年，原告在开除被告时没有下发任何书面的通知，而是简单粗暴叫被告不要来上班，并没有说明被开除的理由，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的《奖惩条例》一份，被告对其三性均提出了异议，认为《奖惩条例》在劳动仲裁时原告并没有提交，可能是原告临时制定，《奖惩条例》是否经过职工代表大会或工会同意没有证据证实，当然该条例也没有向被告进行过告知，因原告不能证实该《奖惩条例》的制定程序合法，且被告知晓该条例的规定，应当承担举证不能的法律后果，故对该证据，本院不予采信；2.对原告提交的《怀化泰和物业服务有限公司处罚审批表》三份，被告对有其签名的一张处罚审批表真实性无异议，其他没有其签名的处罚审批表真实性不予认可，且对处罚审批表关联性和证明目均有异议，认为不能证明被告无法胜任工作被多次处罚，本院对2020年2月6日《怀化泰和物业服务有限公司处罚审批表》真实性予以确认，对2020年6月29日、11月14日《怀化泰和物业服务有限公司处罚审批表》，因无其他证据佐证，本院不予采信；3.对原告提交的《怀化泰和物业服务有限公司第二项目部辞退申请表》一份，被告对其三性均提出了异议，认为没有证据证实被告工作态度不好，工作能力有限，无法胜任工作的事实，该证据可以证实原告单方解除与被告劳动合同的事实，本院予以确认，但该证据中所列辞退原因没有证据证实，本院不予采信。 根据当事人陈述和采信的证据，本院认定如下事实： 2017年4月10日，泰和公司（甲方、用人单位)与谢明(乙方、劳动者）签订了《劳动合同》，合同约定：乙方根据甲方的需要，从事保安岗位，工作地点为泰和公司，试用期工资为2180元/月，合同期限自2017年4月3日至2018年4月2日，其中试用期为1个月。合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，但谢明一直在泰和公司从事保安工作至2020年11月14日。泰和公司提供的谢明工资发放表显示，2018年月平工资为2480元，2019年月平工资为2580元，2020年1月至10月月平均工资为2617元。2020年11月1日至14日，泰和公司向谢明发放工资1168元。2020年2月6日，泰和公司以谢明防疫期间工作失职、工作态度不好为由，对其作出罚款200元的处罚。2020年11月14日，泰和公司以谢明服务态度恶劣，多次与业主发生口角争斗，态度问题处罚达三次以上为由，对其做出辞退处理。随后，泰和公司口头通知谢明已被辞退，谢明在被口头告知后，未再至泰和公司上班。之后，谢明以泰和公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求泰和公司支付赔偿金20640元，2021年2月5日，劳动仲裁委作出怀鹤劳人仲字〔2021〕第22号仲裁裁决，裁决：泰和公司支付谢明赔偿金20068元。泰和公司因对该仲裁裁决不服，故引起本案诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告已在原告单位工作三年有余，原告单方解除与被告的劳动合同，相对于劳动者而言，系最为严厉的处罚措施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜仍工作时，用人单位才有权单方解除劳动合同，现原告提交的证据不能充分证实被告符合上列情形，原告单方解除劳动合同的事由不成立，故原告构成违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告工作时间为3年7个月，原告应支付的赔偿金为20886元｛[2617元×10个月+2580元×2个月）÷12个月]×4个月×2倍｝，因被告在仲裁时仅请求20640元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告怀化泰和物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢明赔偿金20640元； 二、驳回原告怀化泰和物业服务有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告怀化泰和物业服务有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  李军康 二〇二一年四月十九日 代理书记员  陶丽如 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。