辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终489号上诉人（原审原告）：项俊，男，1981年2月12日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：刘伟丽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：辽阳嘉德血液制品有限公司，住所地辽阳市白塔区卫国路146号。法定代表人：薛百忠，该单位董事长。委托诉讼代理人：张帆，辽宁弘旨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：灯塔市嘉德单采血浆有限公司，住所地辽宁省辽阳市灯塔市经济技术开发区华兴路铁西工业街3号标准化厂房。法定代表人：薛百忠，该单位董事长。委托诉讼代理人：张楠，该单位员工。上诉人项俊、辽阳嘉德血液制品有限公司因与被上诉人灯塔市嘉德单采血浆有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初2823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人项俊及其委托诉讼代理人刘伟丽，上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司的委托诉讼代理人张帆，被上诉人灯塔市嘉德单采血浆有限公司的委托诉讼代理人张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。项俊上诉请求：一、撤销辽阳市白塔区人民法院（2020）辽1002民初2823号民事判决书；二、依法支持上诉人一审诉讼请求；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人拖欠的工资的计算。2019年10月1日—2020年1月17日之间是上诉人正常工作期间的工资，按每月3200元计算，2020年1月18日—2020年5月25日是被上诉人放假期间，按照《工资支付暂行规定》第十二条、《关于做好全市新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系指导工作的通知》第五条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，支付生活费标准应不低于当地最低工资标准的70%，据此请求贵院判令被上诉人支付拖欠的工资23200元。二、被上诉人应支付周六加班费及超时加班费。依据被上诉人提供的人事考勤及管理制度，其中明确“每周单休”，证明上诉人每周工作6天。按照《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。”而上诉人现每周工作6天，工作超过48小时，并且随工作需要延长工作时间，被上诉人依法应支付相应的加班费。三、经济补偿金。应按照上诉人放假前实际每月3200元工资计算经济补偿金。四、赔偿社保保险费。被上诉人在一审中陈述公司经营困难，职工保险费用均在申报中，待公司周转后补齐，证明被上诉人存在拖欠保险的行为，根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”证明单位为员工缴纳社保是法定的义务，所以无论什么原因，由于被上诉人造成上诉人保险费用拖欠，均应承担赔偿责任。五、失业金：由于被上诉人拖欠工资，并无期限放假，造成上诉人失业无经济收入，并因被上诉人原因，至今未出具领取失业金相关手续，造成上诉人无法领取失业金，对于此项损失，理应由被上诉人承担。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益不受侵害。辽阳嘉德血液制品有限公司辩称，维持仲裁裁决。灯塔市嘉德单采血浆有限公司辩称，维持仲裁裁决。辽阳嘉德血液制品有限公司上诉请求：1、撤销辽阳市白塔区人民法院作出的（2020）辽1002民初2823号民事判决书第二项；2、判令因本案产生的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据，二审法院查明事实后，依法应予以纠正，驳回被上诉人该项诉讼请求。原审判决认定：“对于原告项俊主张的经济补偿金一项，依据相关法律规定，由于被告辽阳嘉德血液制品有限公司未能及时支付原告项俊的劳动报酬，因此当原告项俊向被告辽阳嘉德血液制品有限公司提出解除劳动合同的同时，被告辽阳嘉德血液制品有限公司应当向原告项俊支付经济补偿”并无事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条的规定，是为了促使用人单位和劳动者双方诚实守信地履行义务，因此恶意拖延或拒绝支付工资或缴纳社会保险，才是法律规制的对象。因此，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同，如劳动者据此主张经济补偿，需要用人单位具有拖延支付或拒绝支付、拒绝缴纳的主观恶意，才应当被支持。本案中，主观上，上诉人对拖欠被上诉人工资的事实予以认可，对社会保险费始终按月申报且明示予以补齐；客观上，上诉人生产经营困难确实存在，且并无拒绝支付的意思表示，被上诉人据此主张解除劳动合同经济补偿不应当被支持。故，上诉人认为，被上诉人在上诉人处任厨师，要求经济补偿金无事实和法律依据，二审法院查明后，依法应予以纠正，同时辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（辽市劳人仲字[2020]第577号）事实清楚、证据确实充分、适用法律正确。二审法院查明事实后，依法应维持原仲裁裁决，公正审判，维护上诉人合法权益。项俊辩称，上诉人上诉无理无据，请求贵院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，上诉人在上诉状中已明确长时间拖欠答辩人工资，虽申报但至今仍未实际进行缴纳各项保险的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿金的相关法律规定，故上诉人上诉无理无据，请求贵院依法予以驳回。灯塔市嘉德单采血浆有限公司辩称，没有意见。项俊向一审法院起诉请求：一、请求判令被告支付拖欠工资款23200.00元（2019年10月1日—2025年5月25日）；二、判令被告支付节假日及超时加班费10275.30元；三、判令被告支付经济补偿金9600.00元；四、判令被告赔偿原告2019年8月—2020年5月期间的社保保险费10000.00元，并把原告的保险关系从单位转换成个人账户；五、判令被告赔偿失业金8400.00元。一审法院认定的事实：被告灯塔市嘉德单采血浆有限公司是被告辽阳嘉德血液制品有限公司的子公司。2018年1月5日，原告项俊与被告辽阳嘉德血液制品有限公司签订《劳动合同书》一份，约定固定期限为一年（2018年1月5日—2019年1月5日）；从事厨师工作；工资标准为2200.00元/月。2019年1月5日，原告项俊与被告辽阳嘉德血液制品有限公司签订《劳动合同书》一份，约定固定期限为一年（2019年1月5日—2020年1月4日）；从事厨师工作；工资标准为2800.00元/月。自2020年1月5日起，原告项俊与被告辽阳嘉德血液制品有限公司签订无固定期限的劳动合同；从事厨师工作；工资标准为2800.00元/月。原告项俊所签上述劳动合同的实际工作地点为被告灯塔市嘉德单采血浆有限公司处。2017年9月1日，被告辽阳嘉德血液制品有限公司修订颁布并实施了人事管理制度。其中出勤管理内容规定：公司工作时间（上午7:30—11:30；下午13:00—16:30），每周单休。原则上不安排加班，已批准的加班以倒休、轮休或换休方式解决，加班累计小时数达到4小时的可以倒休、轮休或换休半天，加班累计小时数达到8小时的可以倒休、轮休或换休1天。当年加班调休可以累积，元旦过后清零。原告项俊作为被告辽阳嘉德血液制品有限公司的后勤科工作人员于2018年10月15日及2019年7月4日参加了单位组织的员工培训。具体培训内容为“浆站管理制度培训、血浆污染区半污染区卫生操作规程、浆站规章制度”。被告灯塔市嘉德单采血浆有限公司当庭称原告项俊属实存在周六工作的事实，但周一到周六是正常的工作日（周日休息），而不是加班。自2019年10月开始，被告辽阳嘉德血液制品有限公司未能按时发放员工工资，同时亦造成相关的社会保险未能按时缴纳。经查，自2019年8月至2020年6月，被告辽阳嘉德血液制品有限公司的社会保险费纳费一直处于申报状态。2020年5月25日，原告项俊向被告辽阳嘉德血液制品有限公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。主要内容表明原告项俊提出解除与被告辽阳嘉德血液制品有限公司之间的劳动合同关系，同时要求被告辽阳嘉德血液制品有限公司支付其2019年10月至2020年5月25日的工资及补缴其2019年8月至2020年5月对于社会保险所欠的费用。另外，原告项俊须被告辽阳嘉德血液制品有限公司支付其经济补偿并办理社保转出手续。原告项俊的工资表显示其2019年10月工资为2794.82元、2019年11月工资为2626.16元、2019年12月工资为2497.49元。自2020年1月17日起，被告辽阳嘉德血液制品有限公司宣布放假，至今未能恢复生产。被告辽阳嘉德血液制品有限公司对于原告项俊的工资（包含上述工资金额）一直处于拖欠状态。因原告项俊与被告辽阳嘉德血液制品有限公司、灯塔市嘉德单采血浆有限公司发生解除劳动合同经济补偿及加班费等问题的争议，之后原告项俊向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年7月13日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会出具辽市劳人仲字〔2020〕第577号仲裁裁决书，裁决结果为本案被告辽阳嘉德血液制品有限公司一次性支付本案原告项俊2019年10月工资2794.82元、2019年11月工资2626.16元、2019年12月工资2497.49元、2020年1月（截止于1月17日）工资1284.16元。一审法院认为，因原告项俊与被告辽阳嘉德血液制品有限公司先后签订了固定期限及不固定期限的劳动合同，故双方依法构成劳动关系，一审法院对该事实予以确认。因此双方均应依法履行各自的权利和义务。原告项俊自2019年1月5日起，工资标准为2800.00元/月，同时其工资表显示2019年10月份工资为2794.82元、2019年11月份工资为2626.16元、2019年12月份工资为2497.49元。被告辽阳嘉德血液制品有限公司自2019年10月份开始拖欠原告项俊的工资，并且自2020年1月17日起，被告辽阳嘉德血液制品有限公司宣布放假，至今仍未能恢复生产。之后原告项俊于2020年5月25日向被告辽阳嘉德血液制品有限公司提出被迫解除劳动合同的通知。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然被告辽阳嘉德血液制品有限公司自2020年1月17日宣布放假，但并未与单位职工约定放假期间的工资待遇及发放标准等事宜。而单位宣布“放假”并不能依法作为停止支付职工工资等待遇的客观理由，因此被告辽阳嘉德血液制品有限公司应当向原告项俊支付自2020年1月17日起至原告项俊提出解除劳动合同之日即2020年5月25日止的相应工资待遇。现因辽阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的辽市劳人仲字〔2020〕第577号仲裁裁决书已经裁决确认被告辽阳嘉德血液制品有限公司支付原告项俊2019年10月工资2794.82元、2019年11月工资2626.16元、2019年12月工资2497.49元、2020年1月（截止于1月17日）工资1284.16元，故一审法院对该裁决结果应予以确认。此外由于本案原、被告双方当庭均未能提交关于被告辽阳嘉德血液制品有限公司在“放假”期间对于职工工资发放金额标准的相关证据，因此原告项俊主张的对于单位宣布“放假”至其解除劳动合同之前期间（2020年1月17日至2020年5月25日）的工资待遇标准因没有相应的证据及事实内容予以证明，故一审法院不予确认。但原告项俊可待相关事实及证据充足后，另行向相关单位（部门）依法主张权利。现有证据表明，原告项俊通过公司培训应当能够知晓被告辽阳嘉德血液制品有限公司的人事考勤及管理制度，即“公司工作时间（上午7:30—11:30；下午13:00—16:30），每周单休”。而对于原告项俊主张的所谓“周六存在加班的事实”，因用人单位系“每周单休”，故应当认定为正常的工作日。同时，对于原告项俊主张存在超时加班的事由，其并没有提供相关的证据予以证明，故对于上述主张，因不符合案件事实及缺乏相关证据，一审法院不予支持。另外，对于原告项俊提供的光盘录音资料，因其内容尚存在较大疑点，故一审法院无法将该项证据内容作为认定案件事实的依据。对于原告项俊主张的经济补偿金一项，依据相关法律规定，由于被告辽阳嘉德血液制品有限公司未能及时支付原告项俊的劳动报酬，因此当原告项俊向被告辽阳嘉德血液制品有限公司提出解除劳动合同的同时，被告辽阳嘉德血液制品有限公司应当向原告项俊支付经济补偿。而该项经济补偿金的计算标准应当依据相关法律规定的标准进行合理计算。依据现有证据，原告项俊在被告辽阳嘉德血液制品有限公司的工作期间为2018年1月5日至2020年5月25日，且其2018年的工资标准为2200.00元/月、2019年的工资标准为2800.00元/月，因此被告辽阳嘉德血液制品有限公司应当向原告项俊支付的经济补偿金合计为6400.00元（2200.00元＋2800.00元＋2800.00元÷2）。对于原告项俊主张被告赔偿其2019年8月至2020年5月期间的社会保险并将保险关系从单位转换成个人账户一项，依据相关法律规定，因劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但本案中，原告项俊的上述诉求主张，并不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故对于原告项俊的该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于原告项俊主张的失业金一项，依据相关法律规定，原告项俊应当在其与被告辽阳嘉德血液制品有限公司办理完离职手续后，另行向相关失业保险基金的行政主管部门主张相应的权利内容，故一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，判决：一、被告辽阳嘉德血液制品有限公司给付原告项俊工资款人民币9202.63元；二、被告辽阳嘉德血液制品有限公司给付原告项俊解除劳动合同经济补偿金人民币6400.00元；三、驳回原告项俊的其他诉讼请求。上述第一、二款项于本判决生效后十日内给付。如未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽阳嘉德血液制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司与上诉人项俊签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司作为用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬并依法缴纳社会保险费用。上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司自认拖欠项俊2019年10月1日—2020年1月17日的工资和社会保险费，其虽称不属于恶意拖欠，但违反了劳动合同法规定的法定义务，其应依法承担支付经济补偿金的法律责任，故对上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司不予支付经济补偿金的上诉请求不予支持。上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司拖欠上诉人项俊2019年10月1日—2020年1月17日工资的事实清楚，拖欠的数额有上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司每月制作的工资表可以确认，上诉人项俊按每月3200元计算主张拖欠23200元工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上诉人项俊主张的加班费，因未提供充分的证据，且上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司支付的工资包括加班工资，故对项俊的该项上诉请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应依法受理。本案上诉人辽阳嘉德血液制品有限公司为项俊办理了社会保险手续，拖欠保险费期间亦进行了缴费申报，本案不属于赔偿社会保险费的情形，故对上诉人项俊提出的赔偿保险费的上诉请求不予支持。上诉人项俊主张的失业保险金因双方尚未办理离职手续，该费用暂时尚未领取，故其主张赔偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，项俊、辽阳嘉德血液制品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由项俊负担10元，由辽阳嘉德血液制品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 胡 玲审判员 徐莲凤二〇二一年四月二十三日法官助理郝丽鑫书记员孔莹