辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4038号上诉人（原审被告）：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳经济技术开发区浑河十五街5-13号。负责人：平野晋，该公司经理。委托诉讼代理人：皮渐操，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：易秀石，辽宁众顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安延涛，男，1983年12月8日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司（以下简称“养乐多沈阳分公司”）因与被上诉人安延涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初1912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。养乐多沈阳分公司上诉请求：一、请求依法撤销（2019）辽0191民初1912号民事判决，改判或发回重审；二、本案一、二审诉讼费由安延涛承担。事实与理由：一、安延涛是否在《违纪处分确认函》上签字并不影响对其违纪事实的认定；二、养乐多沈阳分公司已提供充分证据证明安延涛未上报临期产品，导致过期产品并产生投诉事件的事实。被上诉人安延涛辩称：同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。安延涛一审诉讼请求：请求养乐多沈阳分公司支付安延涛违法解除劳动合同赔偿金113,705.35元（8.5个月×6688.55元/月×2倍）。一审法院认定事实：安延涛于2010年12月1日入职养乐多沈阳分公司，2018年12月2日，安延涛与养乐多沈阳分公司签订无固定期限劳动合同一份，合同约定安延涛从事卖场担当工作。2018年10月31日，养乐多沈阳分公司因安延涛丢失返利发票，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予安延涛改正指导处分，安延涛予以认可并在改正指导书上签字确认；2019年1月28日，养乐多沈阳分公司因安延涛擅自将货补换成钱交给永辉汪河店科长，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛予以认可并在违纪处分确认函上签字确认；2019年2月26日，养乐多沈阳分公司因安延涛未上报临期产品，导致养乐多沈阳分公司换回过期产品并产生A级的投诉事件，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛不予认可且未签字确认；同日，养乐多沈阳分公司就解除与安延涛劳动关系事宜征询工会意见后，作出解除《劳动合同》通知书，载明：“安延涛员工（身份证号：2101021983××××××××）：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司与您签订的劳动合同履行期间为：2018年2月2日至无固定；因您在劳动合同履行期内发生以下行为：1月28日与2月26日有效期内两次严重警告处分，累计分数达到4点，按照公司的《就业规则》的相关规定，您的上述行为已达到公司规章制度所规定的解除劳动合同条件（累计惩罚分数达到4点）。现经公司研究，并请示工会后同意决定与您解除《劳动合同》。”并向安延涛进行了送达。另查明，安延涛离职前十二个月平均工资为6563.56元，养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条2、办法规定：“（1）改正指导：（由所属上司提出，本人在《改正指导书》上签字后，按照决裁权限的流程进行确认，并交人事科存档保管。具有改正指导行为的，但是本人拒不承认或者人事态度不好或者拒绝在该《改正指导书》上签字的，公司将按照甲类过失来认定，并且给与其一般警告的处分，即使员工拒绝在《违纪处分确认函》上签字，不影响该《违纪处分确认函》的有效性）。……（3）严重警告，犯有乙类过失或第2次犯有同样内容甲类过失者，将受到由所属部门负责人以书面形式提出的严重警告。严重警告的有效期为二年。①严重《违纪处分确认函》由所属部门负责人作成和提出，应详细记录员工的违纪内容；②违纪员工应在严重《违纪处分确认函》上签名后，交还所属部门负责人，并上交人事科存档保管。……（5）解除劳动合同处分。当期劳动合同有效期内犯有丙类过失的或受到上述（1）到（4）项惩罚累计达到4点以上（含4点）者，公司可以即时予以解雇，公司有权将违纪经过和解除劳动合同的理由记录在员工的档案、退工证明等文件中。如果不予解除劳动合同，可根据具体情况由总经理决定给予何种处分。上述记点标准为：[改正指导]每次记0.5点，[一般警告]每次记1点，[严重警告]每次记2点，[最后通告]每次记3点。”第2条2、乙类过失规定：“……（13）由于不当行为，损害了公司的名誉及信用的。……（21）因个人业务工作疏忽，给公司正常运行或商誉带来影响，情节较轻的。……”。该《就业规程》经过民主程序制定，并向员工进行了公示。安延涛均签字确认。安延涛、养乐多沈阳分公司因违法解除劳动合同赔偿金113,705.35元事宜发生争议，安延涛向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年3月29日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞116号不予受理通知书。安延涛对该不予受理通知不服，故诉至来院。一审法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。养乐多沈阳分公司作为主张安延涛违反公司制度累计计点4点以上的一方，应当对安延涛违反公司制度累计计点4点以上的事实承担举证责任。养乐多沈阳分公司主张2018年10月31日，养乐多沈阳分公司因安延涛丢失返利发票，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予安延涛改正指导处分，计0.5点，安延涛予以认可并在改正指导书上签字确认，故一审法院予以采信。养乐多沈阳分公司主张2019年1月28日，养乐多沈阳分公司因安延涛擅自将货补换成钱交给永辉汪河店科长，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛予以认可并在违纪处分确认函上签字确认，故一审院予以采信。但养乐多沈阳分公司主张2019年2月26日，因安延涛未上报临期产品，导致养乐多沈阳分公司换回过期产品并产生A级的投诉事件，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛对该事实未予确认，且养乐多沈阳分公司亦未提供记录安延涛未上报临期产品，导致过期产品并产生A级的投诉事件的其他证据，故一审法院不予采信。故安延涛违反养乐多沈阳分公司制度累计计点仅为2.5点，未达4点，养乐多沈阳分公司据此与安延涛解除劳动合同系违法解除，养乐多沈阳分公司应当支付安延涛违法解除劳动合同赔偿金111,580.52元（6563.56元×8.5个月×2）。一审法院判决：一、养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司于本判决生效十日内支付安延涛违法解除劳动合同赔偿金111,580.52元；二、驳回安延涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定的新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，养乐多沈阳分公司主张安延涛违反公司制度累计计点4点以上，应当对安延涛违反公司制度累计计点4点以上的事实承担举证责任。养乐多沈阳分公司主张2018年10月31日，养乐多沈阳分公司因安延涛丢失返利发票，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予安延涛改正指导处分，计0.5点，安延涛予以认可并在改正指导书上签字确认，故一审法院对此予以采信并无不当。养乐多沈阳分公司主张2019年1月28日，养乐多沈阳分公司因安延涛擅自将货补换成钱交给永辉汪河店科长，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛予以认可并在违纪处分确认函上签字确认，故一审院对此予以采信并无不当。但养乐多沈阳分公司主张2019年2月26日，因安延涛未上报临期产品，导致养乐多沈阳分公司换回过期产品并产生A级的投诉事件，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛对该事实未予确认，安延涛主张养乐多锦州卖场有相关工作人员负责养乐多锦州卖场理货和产品日期问题，且前锦网络信息技术（上海）有限公司与其员工所签订的适用于服务外包类岗位的《劳动合同书》也显示锦州卖场有专门的促销员，其职责为按时、按质、按量的完成工作，而本次A级投诉事件产生的地点为锦州，养乐多沈阳分公司提供的证据并不能证明安延涛在2019年1月7日后再去过锦州，故本次A级投诉事件产生的责任并不能归咎于安延涛，一审法院对养乐多沈阳分公司该主张不予采信并无不当，本院对养乐多沈阳分公司提出的“已提供充分证据证明安延涛未上报临期产品，导致过期产品并产生投诉事件的事实”这一上诉主张不予支持。故安延涛违反养乐多沈阳分公司制度累计计点仅为2.5点，未达4点，养乐多沈阳分公司据此与安延涛解除劳动合同系违法解除，一审法院判决养乐多沈阳分公司应当支付安延涛违法解除劳动合同赔偿金111,580.52元并无不当。综上所述，养乐多沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年四月二十七日书记员  唐 娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。