浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0326民初669号 原告：平阳县通泉市政安装工程有限公司，住所地浙江省平阳县鳌江镇昆鳌大道排水大楼四楼。 法定代表人：胡思平，董事长。 委托诉讼代理人：郑鹏，浙江腾鳌律师事务所律师。 被告：胡崇崇，男，1983年10月12日出生，汉族，住浙江省平阳县。 委托诉讼代理人：郑珍珍，浙江九州大众律师事务所律师。 原告平阳县通泉市政安装工程有限公司（以下简称通泉市政公司）与被告胡崇崇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序于2021年2月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑鹏、被告胡崇崇及其委托诉讼代理人郑珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告通泉市政公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济赔偿金29997元、门诊医疗费374.23元、年终奖7333元等共计37704.23元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告胡崇崇因与原告通泉市政公司劳动争议一案于2020年11月3日向平阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委受理后依法组成合议庭，并于2020年12月29日作出仲裁裁决，裁决内容为：1.原告应支付被告经济赔偿金29997元、门诊医疗费374.23元、年终奖7333元等共计人民币37704.23元；2.驳回被告的其他诉讼请求。原告认为仲裁委所作出的裁决与客观事实不符，严重损害了原告的合法权益。一、关于经济赔偿金。原告解除与被告的劳动关系是出于原告公司的经营状况所决定的，用人单位具有用工自主权，且有书面通知被告办理交接手续，属于合法解除劳动关系，不应当支付经济赔偿金。且被告在2020年3月1日与平阳县盛宏劳务有限公司签订了书面的劳动合同，并在盛宏公司领取了工资，直到同年4月又回到原告处工作，即使计算补偿金或赔偿金也应当从2020年4月份开始起算。二、关于门诊医疗费。原告认为该仲裁请求不属于仲裁受理范围，仲裁委不应作出裁决，且原告已经告知被告要及时办理交接手续，被告怠于办理才导致医疗费用无法报销，被告本身就存在过错。此外，即使社保缴费正常，被告的医疗费用也存在自费的部分，不能全部由原告承担。三、关于年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，企业年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。而本案中，被告离职时距离发放年终奖还有数月，未达到发放年终奖的法定时限。且原告有权根据自己的经营效益，调整年终奖金额，因此仲裁委直接认定给予年终奖7333元显属不妥。四、关于多发的工资。被告系于2020年10月20日离职，但根据被告提交的银行流水记录和原告的工资单显示，被告已领取十月份整月的工资3069.44元，多领了10天的工资，因此该多领的部分应予以返还。原告为了维护合法权益，诉至本院。 被告胡崇崇答辩称：1.关于经济赔偿金。被告于2016年9月29日进入原告公司，从事驾驶员岗位，每月工资3000元。2020年10月19日，原告无故辞退被告，应向被告支付经济赔偿金。被告从2016年9月29日进入原告公司上班，2020年3月份在原告指示下与平阳县盛宏劳务有限公司签订了书面的劳务派遣合同，该合同明确写明工作地点是原告公司，且被告3月份在平阳县盛宏劳务有限公司领取的实发工资与在原告处的2月份、4月份实发工资一致，由此可见被告虽然根据原告指示与平阳县盛宏劳务有限公司签订劳务派遣合同，但是实际用工主体仍是原告。因此，被告经济赔偿金的工作年限应当从2016年9月29日开始计算，根据被告提供的银行明细，2019年11月至2020年10月，被告收入工资总额为54230.80元，平均月工资为4519元。2.关于门诊医疗费。因原告未缴纳社保导致被告于2020年11月13日门诊发票374.23元不能报销，原告应当承担损失赔偿责任。3.关于年终奖。根据原告提供的通泉公司经理室工作对接表，明确被告的基本薪酬为年薪40000元，其中月工资2600元和年终奖金8800元，由此可见原、被告双方已明确约定的年薪中包含了年终奖8800元，该年终奖并非一般的福利待遇，而是被告的工资组成部分，若非原告无故辞退被告，是被告本应获得的工资待遇。 经审理，本院认定事实如下：2016年9月29日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告公司，从事驾驶员一职。2020年3月，被告与案外人平阳县盛宏劳务有限公司签订了书面劳务派遣合同，合同约定：甲方（平阳县盛宏劳务有限公司）派遣乙方（胡崇崇）到丙方通泉市政公司工作，工作地点为平阳县。2020年4月，被告与平阳县盛宏劳务有限公司解除劳务派遣合同重新与原告形成劳动关系。2020年10月19日，原告向被告发出《终止劳动关系通知书》，以公司因经营运作方面等原因为由提出终止与被告之间的劳动关系，并要求被告接到通知后于2020年10月21日前到公司综合事务科办理公司交接及离职手续。2020年11月3日，被告以原告为被申请人向仲裁委提起劳动仲裁申请。2020年12月29日，仲裁委作出浙平阳劳人仲案（2020）507号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人通泉市政公司应支付申请人胡崇崇经济赔偿金29997元、门诊医疗费374.23元、年终奖金7333元等共计37704.23元。后原告不服，诉至本院。 以上事实由当事人陈述、原告营业执照、被告身份证、仲裁裁决书、劳务派遣人员劳动合同书、通泉公司经理室工作对接表、平阳县通泉市政安装工程有限公司劳动合同、终止劳动关系通知书、社会保险参保证明、医疗费发票、银行明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案主要争议焦点为原告是否违法解除与被告之间的劳动关系及门诊医疗费、年终奖金的支付问题。 （一）关于原告是否违法解除与被告之间的劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提交的《终止劳动关系通知书》可以初步证明解除劳动关系由原告单方提出，其应对合法理由承担举证责任。原告所举证据不足以证明其合法解除双方之间劳动关系，应当承担举证不利的后果，故原告应承担违法解除劳动合同的民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。针对本案，被告于2016年9月29日入职原告公司工作，于2020年10月21日离职，根据原告公司经理室工作对接表，确认被告基本薪酬年薪为40000元（月基本工资2600元+年终奖金8800元），月平均工资为3333元，故原告应向被告支付经济赔偿金29997（3333元/月×4.5个月×2倍）。2020年3月，被告虽与案外人平阳县盛宏劳务有限公司签订劳务派遣合同，但非因本人原因所致，故原告主张从2020年4月起算经济赔偿金依据不足，本院不予支持。 （二）关于门诊医疗费问题。2020年10月，原告公司停缴被告社会保险，致使被告于2020年11月13日就医时产生的门诊治疗费374.23元无法报销，故原告应对该笔医疗费承担赔偿责任。原告主张医疗费存在自费部分，但未举证证明之，亦未申请有资质的机构进行核算，故本院不予采纳。 （三）关于年终奖金问题。因被告基本薪酬年薪包含年终奖金8800元，故原告应向被告支付2020年1-10月份年终奖金7333元（8800元/年÷12个月×10个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 限原告平阳县通泉市政安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡崇崇支付经济赔偿金29997元、门诊医疗费374.23元、年终奖金7333元共计37704.23元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由平阳县通泉市政安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 陈钦法 二〇二一年四月一日 法官助理 高 强 代书记员 缪丽漫