河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初1661号原告：王思梦，女，1995年10月24日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人:杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司，营业场所郑州市管城区南紫荆山路西、二里岗南街北1幢12层1204号。负责人：郭龙杰，区域总监。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人:易源俏，执行董事。委托诉讼代理人:李二帅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告王思梦与被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（友而信郑州分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条规定，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告王思梦的委托诉讼代理人杨帆，被告友而信公司的委托诉讼代理人李二帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王思梦向本院提出诉讼请求：1.依法判决二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金31649.2元；2.依法判决二被告向原告支付2020年未休带薪年休假工资2619.3元；3.判决二被告向原告支付卫生费910元，以上共计35178.5元；4.由二被告承担本案全部诉讼费用。诉讼中，原告撤回了对友而信郑州分公司的起诉。事实和理由：原告王思梦于2018年10月8日和被告上海友而信市场信息咨询有限公司的母公司友众信业金融信息服务（上海）有限公司下属分公司郑州陇海路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2018年10月8日起至2021年10月7日止。工作岗位为客户服务专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，基本工资为人民币1800元／月，被告于每月10日发放基本工资。2019年11月1日，经友众信业金融信息服务（上海）有限公司安排到被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司工作，工作岗位仍为客户服务专员。2020年12月10日，被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《解除（终止）劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，第二被告友而信公司强行以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由终止和原告的劳动关系，违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系。二被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金31649.2元（6329.83元／月×2.5个月×2）的法律责任，另外原告自工作以来没有休带薪年休假，故二被告应支付未休年休假工资2619.3元（4.5天×2×291.03元／天），另根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定，应为女职工支付卫生费，未支付的卫生费为910元（35元／月×26月）。因被告拒绝按照法律规定支付赔偿金、未休年休假工资和卫生费，故原告提请劳动仲裁。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，原告诉至法院，望判如所请。友而信公司辩称：1.被告于2020年12月决定撤销友而信郑州分公司，并立即启动了工商注销及清税手续，终止合同行为合法，被告同意支付经济补偿；2.被告已安排原告享受部分年休假应从原告诉请中扣除；3.卫生费已包含在向原告发放的每月工资中。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月8日，原告王思梦与案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限为2018年10月8日至2021年10月7日，工作岗位为：客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为人民币1800元/月，岗位补助700元/月。2019年11月1日，原告与友而信郑州分公司签订《劳动合同变更书》及《员工异动调整单》，原告转入友而信郑州分公司工作。2020年12月10日，友而信郑州分公司向原告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由通知解除与原告的劳动关系。原告于2020年12月10日收到上述通知书后未再到被告友而信郑州分公司上班。2020年10月23日，原告以二被告为申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决二被申请人向申请人共同支付违法解除劳动合同赔偿金31649.2元；2.裁决二被申请人向申请人支付2020年的未休带薪年休假工资2619.3元；3.裁决二被申请人向申请人支付卫生费910元，以上共计35178.5元。2020年12月14日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司存在劳动关系的有效证据，上海友而信市场信息咨询有限公司所在地不在本辖区，且无法证明劳动合同履行地在本辖区为由作出[2020]管劳人仲不字第589号不予受理案件通知书。原告不服，向本院提起诉讼。原告王思梦在与被告友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5436.03元，2020年月平均工资为5351.93元。另查明，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司于2021年1月29日被郑州市管城回族区市场监督管理局准予注销登记。还查明，友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司与友而信郑州分公司的负责人均为郭龙杰，友而信郑州分公司系友而信公司的分公司，被告友而信公司系友众信业金融信息服务（上海）有限公司独资控股公司。本院认为，本案原告于2018年10月8日与案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司签订劳动合同，合同至2021年10月7日终止。2019年11月1日，原告与友而信郑州分公司签订合同变更书，显示自即日起，原告的工作岗位调整，合同主体变更为被告友而信郑州分公司，友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司的负责人均为郭龙杰，被告友而信公司系案外人友众信业金融信息服务（上海）有限公司独资控股公司，故友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司系关联公司。而友而信郑州分公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由直接解除与原告的劳动合同，系违法解除，被告友而信郑州分公司系被告友而信公司的分公司，故原告要求被告友而信公司承担相关赔偿责任，理由正当，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。首先，根据原告提交的工资流水显示原告王思梦在与被告友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5436.03元；其次，对于原告的工作年限，原告不论2018年与友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司签订劳动合同，还是之后通过劳动合同主体变更与被告友而信郑州分公司履行劳动合同，均系在被告友而信公司的关联公司工作，原告工作地点、工作岗位的调整均系被告友而信公司关联公司之间因经营需要正常进行的工作调动，故工作年限应当连续计算，双方之间劳动关系存续期间为2018年10月8日至2020年12月10日；最后，经计算，被告友而信公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为27180.15元（5436.03元×2倍×2.5个月），对原告要求过高部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。被告认可原告带薪年休假剩余3天未休，本院予以认可，故原告2020年剩余未休年休假天数为3天，未休年休假工资为1476.39元（5351.93元/21.75天×200%×3天），对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持；原告所称的福利年假1.5天，证据不足，本院不予支持；关于原告要求的卫生费问题，根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，该规定于2018年11月1日起试行，结合原告诉求，被告友而信公司应向原告支付自2018年11月1日至2020年12月20日期间的卫生费910元（35元/月×26个月）。被告友而信公司辩称其向原告支付的月工资中已经包含卫生费，证据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王思梦支付经济赔偿金27180.15元、未休带薪年假工资1476.39元、卫生费910元，以上共计29566.54元；二、驳回原告王思梦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邢轶伟二〇二一年四月十九日书记员  牛 帅