四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0402民初486号 原告：攀枝花翔天农业技术开发有限公司，住所地四川省盐边县桐子林镇木撒拉村拉力摸组，统一社会信用代码：91510422MA64LC9D2L。 法定代表人：王鑫，总经理。 委托诉讼代理人：胡小玲，女，公司常务副总经理。 委托诉讼代理人：阳鑫，女，公司员工。 被告：杨李，男，1982年10月21日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：周玉洁，四川民慷律师事务所律师，执业证号：××。 原告攀枝花翔天农业技术开发有限公司（简称：翔天公司）与被告杨李劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月9日、4月2日两次公开开庭进行了审理。原告翔天公司的委托诉讼代理人胡小玲、阳鑫，被告杨李的委托诉讼代理人周玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翔天公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会攀东劳人仲裁[2020]261号裁决内容；2.判决原告与被告不存在事实上的劳动关系；3.判决本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、原告与被告不存在事实上的劳动关系，裁决书认定事实错误。被告与原告法定代表人王鑫系十二年朋友关系，两人合作成立了攀枝花锦浩能源科技有限公司。在原告启动成都益民生鲜供应链有限公司开展配送项目时，被告主动表态他有社会资源，可以协助做原告食材配送板块业务，为该配送项目开展拉关系跑业务，业务如果成了提中介费用。所以原、被告之间仅是合作关系而非劳动关系，裁决书以被告接受管理、从事原告安排的工作、被告支付劳动报酬来认定双方存在事实上的劳动关系存在事实错误。二、被告侵占公司财产，存在严重过错。被告在商务合作期间，存在严重过错，严重影响了公司业务的发展，根据其所作所为及造成的损失原告在补贴中扣除后予以发放，并不存在被告所述原告一直以各种借口拖延发放工资的问题，也不存在所谓的工资拖欠和不足额发放的问题。综上，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原告不应该承担裁决书上所裁决的内容和义务。 被告杨李辩称，被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的工作，原告向被告支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系。劳动关系期间，被告在原告的配送中心负责采购、搬运、对帐等工作，是原告的专职员工。被告对原告陈述其侵占公司财产的行为不予认可。攀东劳人仲案[2020]261号劳动仲裁裁决书事实认定清楚、法律适用正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了转款凭证、卓跃科技服务有限公司劳动合同（李小利）、李小利身份证、攀枝花卓跃科技服务有限公司营业执照、税收完税证明、四川省社会保险费专用票据、证人证言、攀枝花锦浩能源科技有限公司工商登记资料、攀枝花市东区锦宇科技经营部工商登记资料、攀枝花市圣宇科技开发有限公司工商登记资料、情况说明、杨李与胡小玲和王宇微信聊天记录截图、攀东劳人仲案[2020]261号裁决书及证明、人民法院调解平台打印资料等证据。被告提交了2020年3月18日至2020年8月3日帐户明细查询表、翔天公司攀翔农发[2020]002号《关于对配送中心杨李等人的处罚决定》、王鑫与杨李聊天记录截图、祥天内部交流群及祥天农业配送中心工作群微信聊天截图、李小利与杨李的微信聊天记录等证据。 对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方存在争议的证据，本院综合全案证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面依法进行综合审查判断。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年1月至2020年7月13日，杨李在翔天公司工作，担任配送中心负责人，每月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。2020年7月13日，翔天公司发出攀翔农发[2020]002号《关于对配送中心杨李等人的处罚决定》，该处罚决定载明“……杨李作为配送中心负责人在未报备公司情况下私自组织员工聚餐，导致员工饮酒过量且时间极晚，严重影响次日配送工作；并于凌晨请“霸王假”，严重无视公司管理制度及公司工作；同时在饮酒后与员工发生争执与肢体冲突，严重影响团队团结。根据《公司员工管理制度》，经公司商议决定，给予其行政记大过处分，且暂不担任配送中心负责人职务，并罚款500元。……” 2020年9月28日，杨李向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.翔天公司支付2020年6月至7月工资10000元；2.翔天公司支付未签劳动合同双倍工资30000元；3.翔天公司支付经济补偿金5000元。同年11月23日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案[2020]261号裁决书。裁决：限翔天公司于本裁决书生效之日起十日内向杨李支付2020年6月至7月工资3979.56元、2020年2月至2020年7月13日未订立书面劳动合同二倍工资差额27068.96元、解除劳动合同经济补偿金4581.28元，合计35629.8元。翔天公司于2020年12月9日收到该裁决书，因不服该裁决于2020年12月24日向本院提交诉讼材料，进入诉前调解。2021年1月28日，本案转入审理程序。 同时查明，翔天公司未为杨李缴纳过社保费用；翔天公司于2020年3月18日支付给杨李2020年1、2月工资10000元，于2020年4月17日支付给杨李2020年3月工资5000元，于2020年5月18日支付给杨李2020年4月工资5000元，于2020年6月16日支付给杨李2020年5月工资5000元，于2020年8月3日支付给杨李3089.4元。 本院认为，关于双方是否存在事实劳动关系的问题。根据双方所举证据可以确认，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，由原告向被告支付劳动报酬，被告从事的工作系原告的业务组成部分，双方的关系符合劳动关系的法律特征，加之原告从2020年1月起向被告支付工资的事实，本院确认原、被告自2020年1月起至2020年7月13日期间存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案原告应就其与被告不存在事实上的劳动关系这一主张提供证据加以证明，但其所举证据不足以证明其事实主张成立，其不利后果依法应由原告自行承担。 关于被告仲裁申请请求原告支付2020年6月至7月工资10000元、未签劳动合同双倍工资30000元、经济补偿金5000元。其中，2020年6月至7月工资10000元，因无证据证明2020年8月3日原告支付给被告的3089.4元不是工资而是其他费用，故被告2020年6月已领到工资3089.4元，原告还欠1910.6元未支付给被告；2020年7月被告实际工作9天，工资应为2068.96元（5000元/月÷21.75天×9天）；未签书面劳动合同属实，原告依法应支付被告2020年2月至2020年7月13日未订立书面劳动合同二倍工资差额27068.96元（5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋2068.9元）；原告未足额支付被告劳动报酬，也未为被告缴纳社会保险费，被告作为劳动者依法可以解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿，因被告实际工作时间为六个多月，应按一个月计算支付经济补偿金，计算标准为解除合同前的平均工资，为4581.28元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认攀枝花翔天农业技术开发有限公司与杨李于2020年1月至2020年7月13日期间存在劳动关系； 二、攀枝花翔天农业技术开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付给杨李2020年6月至7月工资3979.56元、2020年2月至2020年7月13日未订立书面劳动合同二倍工资差额27068.96元、解除劳动合同经济补偿金4581.28元，合计35629.8元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花翔天农业技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  李心竹 二〇二一年四月九日 书记员  张亚宁