沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0111民初7167、7531号原告（并案被告）：沈阳鑫通科技有限公司，住所地沈阳市苏家屯区瑰香街90号。法定代表人：张彤，该公司经理。委托诉讼代理人：邸婕，辽宁一腾律师事务所律师。被告（并案原告）：董世富，男，1963年6月2日出生，满族，现住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：赵诗琪，辽宁沈鑫律师事务所律师。原告沈阳鑫通科技有限公司与被告董世富劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案受理，原告董世富与被告沈阳鑫通科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月15日立案受理，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳鑫通科技有限公司的委托诉讼代理人邸婕、被告（并案原告）董世富及其委托诉讼代理人赵诗琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳鑫通科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食费和交通费；2.由被告承担诉讼费用；事实和理由：沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费和交通费不妥。由于原告为被告缴纳了工伤保险，上述四项费用应由保险基金支付，原告只能向社会保险经办机构申请办理领取上述费用，在没有申请办理领取上述四项费用的情况下，原告没有直接给付的义务。被告董世富辩称，即使原告为被告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费和交通费，也应当由原告配合被告向社会保险经办机构申请。并案原告董世富向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告依据工伤认定向原告支付住院伙食补助费3500元、护理费5487.2元、营养费3500元、交通费500元。2.请求判决被告向原告支付停工留薪期工资46528.32元。（按2018年7月至2019年6月平均工资4552.36元×l2个月-停工留薪期间实发工资8100元）3.请求判决被告向原告支付经济补偿金15933.26元（月平均工资4552.36元×3.5)。4.请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金50075.96元、一次性工伤医疗补助金66814元、一次性就业补助金72837.76元。事实与理由：原告原为被告的员工，2017年5月开始到被告处工作，并签订劳动合同。2019年7月16日，原告在被告锻造车间内工作过程中受伤。2019年9月23日，由沈阳市苏家屯区人力资源与社会保障局出具沈苏家屯人社工认字[2019]第181号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。由于被告一直未为原告缴纳社会保险，且原告受伤后，停工留薪期间，被告一直未足额向申请人发放劳动报酬，为此原告于2020年7月6日向被告送达解除劳动合同通知书。原告于2020年9月18日向苏家屯劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委员会就事实部分认定错误，根据银行流水记录显示，原告受伤前12个月平均工资为人民币4552.36元，仲裁委员会却错误的认定为人民币1920元，与事实严重不符；且原告因被告未缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬向被告提出解除劳动合同，符合劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形，仲裁委员会却裁决被告无需支付经济补偿金，是没有事实和法律依据的。原告就赔偿问题多次与被告沟通未果，为维护原告的合法权益，诉至贵院，请求贵院依法判决维护原告合法权益。并案被告沈阳鑫通科技有限公司辩称，答辩人不是给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费和交通费的主体，上述四项费用应由社保经办机构支付。答辩人已经为原告缴纳工伤保险，对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费和交通费，依据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”的法律规定，上述四项费用的给付主体为均为社会保险经办机构，原告只能向社会保险经办机构申请办理领取上述费用，在没有申请办理领取上述四项费用的情况下，原告没有直接给付被告四项费用的义务。原告主张停工留薪期工资与事实不符。原告于2019年7月16日工作期间受伤，住院35天。在原告出院后没有开具医嘱诊断休息的情况下，答辩人从原告受伤之日起至2019年12月，每月都向原告支付基本工资1620元，合计支付8936元，原告再向答辩人主张停工留薪期工根本没有法律依据，答辩人保留停工留薪期工资返还的诉权。原告主张经济补偿金人民法院不应支持。原告以答辩人没有为其缴纳社会保险及未足额发放劳动报酬为由主张经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”给付经济补偿金的事实依据应当是用人单位为足额发放劳动报酬。本案事实是，答辩人从来不拖欠原告的工资，原告以上述法律规定向被告主张经济补偿金于法无据。且原告书写的《承诺书》明确写明“因缴纳社会保险需扣个人承担部分，主动请求企业不为我缴纳社会保险”。其主张经济补偿金人民法院不应支持。对于原告主张营养费没有法律依据，答辩人不承担给付责任。综上所述，原告主张无事实依据和法律依据，希望人民法院驳回原告诉讼请求。原告（并案被告）沈阳鑫通科技有限公司、被告（并案原告）董世富围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：董世富2017年5月12日入职沈阳鑫通科技有限公司，沈阳鑫通科技有限公司为董世富缴纳工伤保险，双方签订书面劳动合同，劳动合同第十条约定沈阳鑫通科技有限公司按计时工资，工资标准每月1600元，绩效工资根据董世富实际劳动贡献确定的方式向董世富支付工资。2019年6月24日董世富在《普工补充协议》上签字，该协议载明基本工资1620元，工资按加班计算。2019年7月16日董世富在工作期间受伤，受伤后在苏家屯区中心医院入院治疗35天，住院期间一级护理3天，二级护理32天。2019年9月23日，董世富经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月16日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对董世富的残情评定为伤残八级、无生活自理障碍。2020年7月6日董世富以沈阳鑫通科技有限公司未足额发放劳动报酬为由与沈阳鑫通科技有限公司解除劳动关系。2020年9月18日董世富因与沈阳鑫通科技有限公司工伤保险待遇等事宜发生争议，向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委下发沈苏劳人仲字【2020】96号仲裁裁决书，现双方当事人不服，向本院提起诉讼。另查明，董世富受伤前十二个月平均工资为4456元。沈阳鑫通科技有限公司2019年7月份向董世富发放工资836元，8月份、9月份、10月份、11月份、12月份每月发放基本工资1620元，共计发放工资8936元。董世富自受伤之日起未到沈阳鑫通科技有限公司上班。本院认为，本案的争议焦点是董世富应当享受的工伤保险待遇有哪些，及具体数额是多少。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中董世富在为沈阳鑫通科技有限公司工作过程中受到事故伤害，双方关于工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，董世富享受有关工伤保险待遇。关于停薪留职期间工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。董世富2019年7月16日入院，2019年8月20出院，沈阳鑫通科技有限公司从董世富受伤后支付其工资到2019年12月，虽董世富辩称其平均工资应为4552.36元，但是结合工资发放明细表及劳动合同、普工补充协议，董世富的工资组成为基本工资及加班费及保健补贴、满勤补贴，因董世富受伤后一直未到公司上班，沈阳鑫通科技有限公司按基本工资向董世富发放工资符合合同约定，故董世富的该项诉讼请求，无事实依据本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，因董世富未提供医院建议休息的医嘱，而沈阳鑫通科技有限公司支付原告工资至2019年12月份，不存在拖欠董世富工资的情况，董世富主张解除劳动关系无事实依据，故董世富的该项诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、交通费的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，系属于工伤保险金支付范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，董世富应向工伤保险机构申领，故对于董世富该四项请求，本院不予审理。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，八级为16个月。第四十条，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。”本案中，董世富1963年6月2日出生，2020年7月与沈阳鑫通科技有限公司解除劳动关系，距离退休还差三年，被告受伤前12个月平均工资高于解除劳动关系前12个月工资，故沈阳鑫通科技有限公司应按董世富受伤前12个月平均工资支付一次性伤残就业补助金，故沈阳鑫通科技有限公司应向董世富支付一次性伤残就业补助金53472元【4456元/月×（16个月-4个月）】。关于住院期间护理费问题，董世富住院期间一级护理3天，二级护理32天，住院期间沈阳鑫通科技有限公司未派人对董世富进行护理，故依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，由沈阳鑫通科技有限公司支付护理费，护理费标准参照2019年度辽宁省居民服务业在岗职工平均工资52707元确定护理费，数额为5487元（52707元÷365天×38天）。关于营养费问题，因没有法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、沈阳鑫通科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付董世富一次性伤残就业补助金53472元；二、沈阳鑫通科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付董世富住院期间护理费5487元；三、驳回董世富其他诉讼请求；四、驳回沈阳鑫通科技有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳鑫通科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李爽二〇二一年四月二十日法官助理龚会书记员张海波