辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4433号上诉人(原审被告)：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平,该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周长林，男，1965年12月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：何子琛，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司因与被上诉人周长林劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2446号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。特变电工沈阳变压器集团有限公司上诉请求：我方不应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，因为我方是合法解除，不符合给付赔偿金的条件。周长林辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。上诉人提交的规章制度没有证据证明是按照法律规定程序制定的。虽然一审中上诉人提交了培训签到表（复印件）,但结合我方请假过程中车间领导没有要求我方按照相关制度填写报表的事实，应当认定相关领导也不知道相应规章制度内容，即我方所填写的相关培训签到也是没有经过实际培训的，并不存在培训规章制度的情形。周长林向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金259,968元(4062元/月×32年×2)；2.请求依法判决被告支付原告2017年未休年假工资8406元（186.80元×15天×3）；3.请求依法判决被告支付原告2017年和2018年法定假日加班费31,382.40元（2017年周末加班费：186.80元/日×52天×2=19,427.20元;2018年周末加班费186.80元/日×32天×2=11,955.20元）；4.由被告承担本案诉讼费用。一审法院查明：原告曾系沈阳变压器厂职工，从事绕线工工作。2003年12月29日，沈阳变压器厂改制为被告公司，原告遂进入被告公司工作。2018年8月，原告向被告提出休年假的申请，申请自2018年8月13日起至2018年8月31日止休年假，被告未予批准，但原告自行休假。2018年8月18日，被告公司通知原告于2018年8月20日复工，并告知其不复工会按照公司制度处理，原告未复工。2018年8月20日，被告公司又通知原告复工，并告知其不复工会依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理》之规定进行处理，原告亦未复工。2018年8月27日，被告公司向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》载明：“因周长林严重违反公司制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款之规定，经公司研究决定，与周长林解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年8月30日”。2018年8月28日，公司工会向公司人力资源部发出关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，载明：“经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与周长林之间的劳动关系。”2018年8月30日，被告公司作出《解除劳动合同告知函》，载明：“周长林：截止2018年8月30日，2018年度你已经连续旷工超过5天，严重违反公司劳动纪律，公司依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》第二十一条第（一）款‘违反公司劳动纪律，连续旷工时间超过5天（含5天）或者一年以内累计旷工时间超过10天（含10）者，公司与其解除劳动合同’之规定，公司与你解除劳动合同。”庭审中，被告公司提供向原告邮寄《解除劳动合同告知函》的EMS邮单，但未提供原告签收的回执。2018年8月31日，被告公司在辽沈晚报上刊发《通知》，载明：“周长林：因你本年度连续旷工8天，严重违反公司制度，故公司决定于2018年8月30日与你解除劳动合同。现通知你于2018年9月3日前到公司人力资源部办理解除劳动合同的相关手续，逾期未办的法律后果由你自行承担。”2018年9月3日，原告到公司领取了《解除劳动合同告知函》。另查明，2003年12月19日，沈阳变压器厂改制时，向原告支付了经济补偿金。被告公司未安排原告休2017年1月至2018年8月期间年假，但被告于2018年9月向原告支付了2017年9月至2018年8月期间的未休年假工资6472元。庭审中，原告主张其2017年全年及解除劳动合同前十二个月平均工资均为4062元，被告予以认可。再查明，被告公司的《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》第十六条规定：“……（六）员工休年假，由员工本人提出，经公司审批同意后，方可休假。确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工岗位日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当年已支付年休假工资的，年休假不再跨年享受。（七）审批流程：本人申请→部门负责人签字同意→主（分）管领导/分公司经营负责人批准→人力资源部审核备案→公司领导批准→年休假。……”。《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》第二十一条规定：“员工有下列行为之一的，属严重违反公司制度，公司与其解除劳动合同：（一）违反公司劳动纪律，连续旷工时间超过5天（含5天）或者一年内累计旷工时间超过10天（含10天）者，公司与其解除劳动合同；……”。庭审中，被告未提供通过上述规章制度的职工代表大会决议原件。又查明，原告与被告因赔偿金、年假工资、加班费等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金259,968元(4062元/月×32年×2)；2.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年未休年假工资8406元（186.80元×15天×3）；3.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年和2018年法定假日加班费31,382.40元（2017年周末加班费：186.80元/日×52天×2=19,427.20元;2018年周末加班费186.80元/日×32天×2=11,955.20元）。该委于2019年3月20日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞451号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人2017年度年假工资差额共计2630.76元（2017年月平均工资4768.25元÷21.75天×6天×200%）；二.对于申请人其他仲裁请求不予支持”，原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《民事诉讼法》第七十条第一款规定，书证应当提交原件。被告公司仅提供通过《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理办法》、《特变电工沈阳变压器集团有限公司考勤及休假管理办法》的职工代表大会决议复印件，未提供原件，故对复印件，一审法院不予采信。而被告公司亦未提供其他证据证明上述规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，故被告依据上述规章制度与原告解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金121,860元(4062元×15个月×2)。关于原告要求被告支付2017年未休年休假工资的问题，庭审中，被告对原告未休2017年、2018年年休假的事实及应休年休假时长15天没有异议，但主张其已经向原告支付了2017年9月至2018年8月期间的未休年休假工资6472元，原告予以认可，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2018年度应休年休假9天（242天÷365天×15天），故被告应当支付原告2017年未休年休假的工资差额2492.41元（4062元÷21.75元×24天×2-6472元）。关于被告提出原告2017年未休年休假工资已超过仲裁时效的主张，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告主张2017年未休带薪年休假工资，应从2017年年末起一年内提出，原告于2018年内提起仲裁申请，并未超过仲裁时效，故对于被告的该主张，一审法院不予采信。关于原告要求被告支付休息日加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”原告虽提供了2017年12月绕线B班组工时统计表及休病事婚丧护假台帐、2018年5月份考勤表，但被告不予认可，原告未提供其他证据证明其存在加班事实，亦未提供证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告要求被告支付休息日加班费的诉请，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长林违法解除劳动合同赔偿金121,860元；二、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长林2017年未休年休假的工资差额2492.41元；三、驳回原告周长林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。二审中，特变电工沈阳变压器集团有限公司提交职代会决议原件、第四届职工代表大会签到表、培训签到表，证明员工行为管理办法、凯芹休假管理办法经过民事程序合法制定的。周长林对上述证据真实性没有异议。本院依法对上述证据予以采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于特变电工沈阳变压器集团有限公司提出不应当支付周长林经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，周长林2018年8月向特变电工沈阳变压器集团有限公司提出休年假的申请，申请自2018年8月13日起至2018年8月31日止休年假，但特变电工沈阳变压器集团有限公司未予批准，周长林随后自行休假。2018年8月18日，特变电工沈阳变压器集团有限公司通知周长林于2018年8月20日复工，并告知其不复工会按照公司制度处理周长林未复工。2018年8月20日，特变电工沈阳变压器集团有限公司又通知原告复工，并告知其不复工会依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理》之规定进行处理，周长林亦未复工。2018年8月27日特变电工沈阳变压器集团有限公司依据依法制定的《特变电工沈阳变压器集团有限公司员工行为管理》第二十一条（旷工）为由解除同周长林劳动合同属于依法解除，特变电工沈阳变压器集团有限公司无需向周长林支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，特变电工沈阳变压器集团有限公司上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2446号民事判决第二项；二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2446号民事判决第一项、第三项；三、驳回周长林其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。二审案件受理费10元，由周长林负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  赵 卫审判员  徐文彬二〇二一年四月二十五日法官助理王斌书记员康赦