文书内容重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0233民初1480号原告：朱云梅，女，生于1976年10月9日，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：张建虎，重庆泰源（忠县）律师事务所律师，一般代理。被告：忠县桑德环境工程有限公司，地址：重庆市忠县忠州街道中博支路6号，统一社会信用代码91500233MA5U74FAXD。法定代表人：王光强，系公司董事长。委托诉讼代理人：全心意，男，生于1996年7月17日，汉族，住重庆市忠县，系公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：牟玲，女，生于1977年8月18日，汉族，住重庆市忠县，系公司员工，特别授权。原告朱云梅与被告忠县桑德环境工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月12日立案受理后，依法适用简易程序由审判员周红宇独任审判，并于2021年4月6日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人张建虎及被告委托诉讼代理人牟玲、全心意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的工资1190元；被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金17775元；被告支付原告失业保险待遇17280元。事实与理由：原告系被告公司员工，双方于2016年9月30日签订劳动合同书建立了劳动关系，原告从2016年10月1日起按照被告的指示在忠县城区从事环卫清扫工作至2020年11月25日。原告从事工作至今，一直勤勤恳恳，兢兢业业，仅仅是在2020年11月份因原告请假事宜与相关主管人员发生不愉快，被告就借故恶意非法调整原告工作区域。原告按照劳动合同约定，其工作区域一直在忠县忠州街道县城范围内，但被告却恶意且仅有口头通知要求原告到忠县白公街道银山社区的忠州中学银山校区附近从事清扫工作，变更的上班地点不但距离县城城区长达10多公里而且被告也未合理安排上下班交通工具。被告恶意突然调整原告工作范围的行为，损害了原告作为劳动者的合法权益，也违反了双方签订的劳动合同约定的内容，原告仍然继续坚持在原工作区域工作至2020年11月25日。在原告坚持工作期间，被告多次口头无理辞退原告，无果后最后在2020年11月27日出具了《关于解除朱云梅同志劳动合同的通知》，并通过邮政快递的方式送达给原告。2020年12月4日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知，但该通知无视客观事实，认为原告系自动离职，直接导致原告无法到社保机构领取失业保险待遇。被告非法解除双方的劳动合同，没有对原告进行任何补偿，且因被告解除劳动合同通知的内容不属实导致原告无法享受失业保险待遇。现起诉来院。被告辩称，:1、对于原告提出支付拖欠工资问题，被告于2020年11月11日出具了调岗通知书，要求原告于11月18日至张林主任处报到。此调岗通知书也当面读给原告，原告是知晓的，但原告一直未到新的岗位报到。原告10月25日至11月17日的应发工资为1678元(含30元加班费)，扣除11月、12月个人社保部分699.22元，所以实发工资为978.78元，1月社保会退还原告12月份个人社保中的养老与失业部分279.2元，并不存在拖欠工资情况。2020年11月18日-2020年12月4日期间，原告未到新岗位报到，其提供的证据也不能证明在上班，不存在未支付工资的情况。2、原告因上班迟到事宜与其原管理员谢海涛发生争吵、辱骂该片区管理员，经教育拒不认错，鉴于原告与管理员的关系，已不适合在原片区上班，被告根据与其签订的劳动合同中的约定事项(甲方安排乙方的工作区域或工作地点为:重庆市忠县城区主次干道、背街小巷及城郊各区域内)，将原告换岗至张林管理员处。但原告一直未到新的片区报到，属于严重旷工行为。被告根据《员工手册》第二章中2小条的规定(旷工期间无工资，员工连续旷工2天或全年累计旷工达3日(含)以上者，按自动离职处理)，视原告为自动离职。所以被告解除原告的劳动合同是会法的，不存在违法解除合同，此项赔偿金不认可。3、被告合法解除原告的劳动合同，不存在赔付失业保险待遇的问题，且失业保险待遇是否赔付属于劳动就业局失业保险科进行决定，不由被告决定，所以不予认可。综上所述，被告的诉讼请求无事实依据,请求驳回。经审理查明:原告于2016年10月1日到被告处从事清扫保洁工作，双方签订了书面劳动合同，合同中约定甲方安排乙方的工作区域或地点为重庆市忠县城区主次干道、背街小巷及城郊各区域内，甲方在合同期限内根据工作及岗位需要，有权安排乙方到本合同约定范围内任何工作区域或调动乙方到其他工作岗位。2018年8月22日下午被告对全体员工召开了员工手册民主程序会议，在民主程序签字表上有原告的签名。2020年8月31日，原告签字确认收到并阅读了公司员工手册。2020年11月原告因公司管理问题与其路段管理人员谢海涛发生争吵、辱骂。2020年11月11日，被告出具关于员工朱云梅的调岗通知(忠桑人环发[2020]12号)，载明因该员工不服从本路段管理人员的管理，当众辱骂管理人员，经教育后拒不认错。根据该员工的严重违纪行为，经公司研究决定，于2020年11月18日起将该员工换岗至重庆市忠县银山路段，由管理人员张林主任进行具体的工作安排。请该员工于2020年11月18日10:00之前到张林主任处报道，逾期未报道者，按自动离职处理。被告将该调岗通知当众念予原告知晓，原告知晓后一直未到张林主任处报道。2020年11月27日被告出具关于解除朱云梅同志劳动合同的通知(忠桑环发[2020]13号)，载明由于原告逾期未到新的管理人张林主任处报道，视为其自动离职，按照公司《员工手册》第二章第二条中2小条的规定，经公司总经办研究决定，于2020年11月27日起解除与朱云梅同志的劳动合同，终止劳动关系。原告于2020年12月4日收到该解除通知书。2021年1月7日，原告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2020年11月18日至2020年12月4日期间的工资1190元，违法解除劳动关系赔偿金17775元，失业保险待遇17280元。2021年2月19日，重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2021）第23号仲裁裁决书，裁决驳回朱云梅的全部仲裁申请请求。原告于2021年2月23日签收仲裁裁决书，不服该裁决书，诉至本院。以上事实，有原、被告委托诉讼代理人的当庭陈述及原告提交的身份证复印件、公司基本情况、劳动合同、银行流水、解除劳动合同通知及快递回执、仲裁裁决书，被告提交的营业执照、劳动合同、会议记录、员工手册、调岗通知、视频资料、解除劳动合同的通知等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告均是法律规定的适格主体，双方依法建立的劳动关系应当受到法律保护。1、关于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本院认为原告因公司管理问题与其直接管理人员谢海涛发生争执，在公共场所进行辱骂，有损公司形象，根据公司员工手册第五章规定已违反公司规章制度，该员工手册经过全体员工民主程序会议制定通过，具有合法性，鉴于员工与其直接管理人员谢海涛发生争执、辱骂已不适合再在一起工作，银山片区属于忠县城郊，在双方签订的劳动合同约定的工作区域内，并非原告所称的不在劳动合同约定的范围，被告根据劳动合同中的约定对其调岗具有合理性，并非恶意突然调岗，原告在接到调岗通知，明知逾期未报到将按自动离职处理后仍然拒不到新岗位报到，虽称其继续在原岗位工作至2020年11月25日，但未提供充足的证据予以证明，因此被告按自动离职解除双方之间的劳动关系，属于合法解除。故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，与事实不符，于法无据，本院不予支持。2、关于原告主张被告支付2020年11月18日至2020年12月4日期间工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告称其2020年11月18日至25日虽然没有按照调岗通知的要求到新的岗位报到，但是仍然在原岗位工作，并提供了照片予以证明。被告抗辩称原告没有按照调岗通知的要求到张林主任处报到，已经视为自动离职，原告的原岗位被告已经进行了相应的工作安排，原告提供的工作照片不清楚是否真实。本院认为，工资是劳动的对价，根据被告提交的调岗通知和视频资料可看出，从2020年11月18日开始原告已经被调到了新的工作地点，原告的原岗位被告已经对其进行了新的工作安排，原告在知晓该通知后没有到新的岗位报到，已经视为其自动离职，且原告提交的照片，仅系复印件，无原始载体予以核对，不能证明原告2020年11月18日至2020年11月25日期间提供了正常劳动，2020年11月26日至2020年12月4日期间原告也没有提供证据证明其提供了正常劳动。因此对原告的主张本院不予采信，原告主张被原告支付2020年11月18日至2020年12月4日期间工资的请求事项，事实不成立，于法无据，本院不予支持。3、关于原告主张被告支付失业保险待遇的问题。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条的规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。本案中，被告为原告申报缴纳了失业保险费，依法解除原告，向其出具了书面解除劳动关系通知书，并按规定办理了失业保险登记，履行了自己的法定义务，至于原告是否能够领取失业保险金，则应由失业保险经办机构根据领取条件决定。故原告主张被告支付失业保险待遇的请求事项，与事实不符，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《失业保险条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下:驳回原告朱云梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱云梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员 周红宇二〇二一年四月九日法官助理 李 莎书 记 员 徐 力