浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0483民初2477号 原告：吴美云，女，1974年9月10日出生，苗族，住贵州省凯里市。 委托诉讼代理人：王进（系吴美云表哥），男，1972年9月15日出生，水族，住贵州省丹寨县。 被告：桐乡市恒远化纤股份有限公司。住所地：浙江省桐乡市洲泉镇永秀工业区。统一社会信用代码91330483792097516N。 法定代表人：胡国琪。 委托诉讼代理人：胡伟忠,浙江正菲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡亚梅,浙江正菲律师事务所律师。 原告吴美云与被告桐乡市恒远化纤股份有限公司(以下简称恒远公司)劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出浙桐乡劳人仲案(2020)176号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原告吴美云及其委托诉讼代理人王进、被告委托诉讼代理人胡亚梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告伤残十级一次性伤残补助金38752元、一次性医疗补助金11072元、伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资58100元，合计118996元。事实和理由：2019年7月11日，原告到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2019年8月29日，原告在被告车间上班时不幸工伤，当即送往海警医院治疗，被诊断为左上肢压热伤。治疗终结后，桐乡市人力资源和社会保障局于2019年12月16日认定原告之伤为工伤。嘉兴市劳动能力鉴定委员会于2020年3月21日认定原告之伤构成伤残十级。2020年9月28日，原告依法提起了劳动仲裁申请，仲裁委依法作出仲裁裁决。原告对仲裁委的仲裁裁决书不服，故诉至本院。 被告答辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月中旬左右，原告经其弟弟介绍进入恒远公司从事挡车工工作，双方未签订书面劳动合同。关于工资标准，原告陈述系在工作半个月后找老板娘（恒远公司法定代表人胡国琪的妻子钟莉亚）协商的，约定每月工资8300元，其中300元到年终时发放。恒远公司陈述，原告的工资标准与工作量相关，并未约定每月工资8300元。 2019年8月29日20时许，原告在工作过程中受伤。事后原告被送往武警海警总队医院住院治疗，住院24天，伤经诊断为右上肢热压伤。原告住院期间的医疗费，部分由钟莉亚转账给原告后由原告交纳，后由恒远公司办理出院费用结算，原告的住院费发票由恒远公司持有。原告于2019年9月23日出院，出院记录中记载了出院医嘱为“休息一月……出院后1月、3月门诊随访”。原告出院后，未遵医嘱进行门诊随访。 2019年12月16日，桐乡市人力资源和社会保障局作出桐人社工伤认定[2019]2190号《工伤认定决定书》，认定吴美云受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。 2020年3月21日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会审定，吴美云因工致残程度为十级。该鉴定未产生鉴定费。 2020年6月19日，原告向恒远公司提出解除劳动关系，并要求恒远公司支付工伤待遇。 另查明，自原告入职恒远公司至原告受伤期间，恒远公司未发放过工资。2019年9月3日至2019年11月9日期间，钟莉亚陆续通过微信向原告转账，合计转账23595元。结合原告与钟莉亚的微信聊天记录可以确认，2019年9月3日转账的3000元、2019年9月11日转账的一笔2000元、2019年9月12日转账的3000元系医疗费，合计8000元。2019年9月9日转账的1485元、2019年9月11日转账的另一笔2000元、2019年10月2日转账的2000元、2019年10月25日转账的500元、2019年11月9日转账的3000元和2910元系工资，合计11895元。2019年11月9日转账的300元系高温补贴，2019年9月15日转账的200元系生活费。关于2019年9月12日转账的200元、2019年10月11日转账的500元、2019年11月3日转账的2500元的款项性质未能通过聊天记录体现，原告称分别为住院期间的伙食补助费、住院护理费、伤残鉴定费及交通费，被告认为2019年11月3日的2500元为鉴定费，但原告实际未支出鉴定费，故该三笔款项均为生活费，系停工留薪期间的工资福利。 还查明，原告未参加职工工伤保险。2018年浙江省在岗职工月平均工资为5536元，2019年浙江省在岗职工月平均工资为6006.50元。 以上事实由出院记录、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论书》、《解除劳动关系通知书》、微信聊天记录、微信支付交易明细证明等证据和当事人庭审陈述为证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，原告于2020年6月19日向恒远公司提出解除劳动关系，恒远公司对此亦认可，本院确认双方劳动关系于2020年6月19日解除。 关于劳动关系解除后原告的工伤待遇。本案中，原告因工致残被鉴定为十级伤残，且其本人提出与恒远公司解除劳动关系，可以享受的工伤待遇有：一、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。对于原告受伤前的本人工资数额，原告主张按照8300元每月计算，但未能就该主张提供充分证据证明。恒远公司亦未就原告的入职时间、工资标准等提供充分证据证明，但同意按照浙江省在岗职工月平均工资标准计算。基于此情形，本院酌定按照2019年浙江省在岗职工月平均工资6006.50元作为原告本人工资标准，现原告按照2018年浙江省在岗职工月平均工资5536元作为工资标准主张一次性伤残补助金为38752元(5536元/月×7个月)，未违反法律规定，本院予以支持。二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，十级工伤职工解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，计发两个月。原告按照2018年浙江省在岗职工月平均工资5536元作为工资标准主张一次性医疗补助金为11072元(5536元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金为11072元(5536元/月×2个月)，未违反法律规定，本院予以支持。三、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合本案原告十级伤残的事实，以及住院天数、出院小结医嘱内容，本院酌定原告的停工留薪期为2个月，按照2019年浙江省在岗职工月平均工资计算，原告的停工留薪期工资为12013元(6006.50元/月×2个月)。原告主张停工留薪期为7个月，于法无据，本院不予支持。综上，原告可以享受的工伤待遇合计72909元。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故本案中恒远公司应当支付原告工伤待遇72909元。 关于恒远公司已支付原告的工伤待遇金额。2019年9月3日至2019年11月9日期间，钟莉亚陆续通过微信向原告转账，合计转账23595元。其中8000元为医疗费，11895元为工资，结合原告与钟莉亚微信聊天记录以及原告实际工作时间，本院认定为11895元为恒远公司支付原告的工作期间工资，300元为2019年7、8月高温补贴，该三部分款项合计20195元，不应认定为恒远公司已支付原告的工伤待遇。另有3400元，原告主张为住院期间的伙食补助费、护理费、鉴定费及交通费，但均未能举证证明，应当认定为恒远公司支付原告的工伤待遇。恒远公司辩称，原告工作期间的工资为3785元（含300元高温补贴），对此本院不予采信。 综合上述两部分，恒远公司应当支付原告各项工伤待遇合计72909元，扣除已支付的3400元，尚应支付69509元，对于原告诉请超过部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告桐乡市恒远化纤股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴美云工伤待遇69509元； 二、驳回原告吴美云其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告桐乡市恒远化纤股份有限公司负担（应于裁判文书生效后10日内缴纳，缴纳账户户名：桐乡市非税收入结算户，开户银行：中国农业银行桐乡市支行，账号为：6228××××6868，逾期缴纳将移送执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 朱谷玥 二〇二一年四月三十日 法官助理 朱 燕 书 记 员 邓敏玲 8-