北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6276号上诉人（原审原告）：北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-2586。法定代表人：严磊，董事长。委托诉讼代理人：代晓宇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王妍，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李长江，男，1963年11月26日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司（以下简称鲲鹏公司）因与被上诉人李长江劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2021）京0111民初1497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鲲鹏公司上诉请求：改判支持鲲鹏公司一审诉讼请求，李长江退还垫付医疗费10000元，诉讼费由李长江负担。事实与理由：鲲鹏公司主张双方经（2019）京02民终9791号判决书认定自2018年4月24日至2018年10月17日存在劳动关系并对此期间工资差额进行了判决，不应对此期间工资重复认定；李长江主动向仲裁机构提出解除劳动关系，不应由鲲鹏公司支付经济补偿金；鲲鹏公司认为劳动能力鉴定不等于工伤鉴定，且鉴定距离事发已经一年零八个月，不同意根据鉴定支付工伤保险待遇；李长江主张工资标准为5700元，并未提供证据，不应以此认定其工资标准。李长江辩称，同意一审判决。鲲鹏公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付李长江2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间的住院伙食补助费210元；2.无需支付李长江2018年4月24日2018年10月23日期间停工留薪期工资34200元；3.无需支付李长江一次性伤残补助金62700元；4.无需支付李长江一次性工伤医疗补助金89190元；5.无需支付李长江一次性伤残就业补助金89190元；6.无需支付李长江解除劳动关系经济补偿金10000元。一审法院认定事实：李长江曾系鲲鹏公司员工。李长江于2018年4月23日受伤，于2018年10月24日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，要求鲲鹏公司：1.确认自2018年4月18日至2018年10月24日双方存在劳动关系；2.支付2018年4月18日至2018年10月17日期间拖欠的工资34800元；3.支付2018年5月18日至2018年10月17日未签书面劳动合同双倍工资差额28500元。房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第3061号裁决，裁决驳回李长江申请请求。李长江于法定期限内提起诉讼，要求：1.确认自2018年4月18日至2018年10月24日与鲲鹏公司存在劳动关系；2.鲲鹏公司支付2018年4月18日至2018年10月17日期间拖欠工资34800元；3.鲲鹏公司支付2018年5月18日至2018年10月17日未签书面劳动合同双倍工资差额28500元；4.诉讼费由鲲鹏公司承担。在该案中，李长江主张其月工资为5700元，鲲鹏公司未对李长江的工资标准举证。（2019）京0111民初10788号民事判决书中，关于2018年4月24日至2018年10月17日期间的工资，法院认定因李长江主张2018年4月23日系在工作期间受伤，但其尚未进行工伤认定，故上述期间的相关待遇其可待工伤认定结论作出后另行主张，最终判决：1.确认李长江与北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于2018年4月18日至2018年10月24日存在劳动关系；2.北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于本判决生效之日起10日内支付李长江2018年4月18日至2018年4月23日期间工资1048.28元；3.驳回李长江的其他诉讼请求。鲲鹏公司上诉至北京市第二中级人民法院。2019年8月16日，北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终9791号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。李长江于2018年4月23日所受的伤害经房山区人力资源和社会保障局认定为工伤，认定部位或职业病名称为“急性闭合性颅脑损伤、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、颅骨骨折”。2020年1月16日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会为李长江出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，显示李长江已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。李长江于2018年4月23日至2018年5月8日在中国人民武装警察部队总医院住院医疗；于2018年5月8日至2018年5月15日在北京市房山区中医医院住院医疗；于2019年1月14日至2019年1月18日在北京市房山区中医医院脑病科住院医疗，出院西医诊断为“主要诊断：脑出血术后……”；于2020年3月30日至2020年4月2日期间在北京市房山区中医医院脑病科住院医疗，出院西医诊断为“主要诊断：脑出血术后……”。李长江实际工作至2018年4月23日，之后未再实际工作。2020年7月28日，李长江以鲲鹏公司未为其缴纳社会保险等理由提出解除劳动关系。2020年7月28日，李长江再次以鲲鹏公司为被申请人向房山区仲裁委申请仲裁，要求：1.解除劳动合同经济补偿金10000元；2.2018年4月23日至2020年4月2日期间医疗费个人支付部分98653.06元；3.2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日共计29天住院伙食补助费2900元；4.辅助器具费1600元；5.2018年4月23日至2018年4月30日期间护理费1700元；6.2018年4月18日至2018年10月24日期间停工留薪期工资34985.72元；7.一次性伤残补助金62700元；8.一次性工伤医疗补助金95000元；9.一次性伤残就业补助金95000元。房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2012号裁决，裁决：1.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三日内，支付李长江2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间共计29天住院伙食补助费870元；2.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三日内，支付李长江2018年4月24日至2018年10月23日期间停工留薪期工资34200元；3.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三日内，支付李长江一次性伤残补助金62700元；4.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三日内，支付李长江一次性工伤医疗补助金89190元；5.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三日内，支付李长江一次性伤残就业补助金89190元；6.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三日内，支付李长江解除劳动关系经济补偿金10000元；7.驳回李长江其他申请请求。鲲鹏公司于法定期限内诉至法院。关于工资标准。李长江主张其月工资为5700元，鲲鹏公司主张李长江月工资为3000元。一审法院认为，生效判决已经确认李长江与鲲鹏公司2018年4月18日至2018年10月24日存在劳动关系，现双方均对2020年7月28日解除劳动关系无异议，法院确认双方劳动关系至2020年7月28日。职工发生工伤的，应依法享受相关工伤保险待遇。现李长江所受伤害被认定为工伤，且已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，故李长江可以要求相应的工伤待遇。关于住院伙食补助费。鲲鹏公司未对仲裁裁决的2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日的住院伙食补助费起诉，视为同意支付该期间的住院伙食补助费。故争议焦点在于鲲鹏公司应否支付李长江2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日住院期间的住院伙食补助费。结合李长江所受工伤和李长江病例，李长江在上述期间住院治疗亦因工伤引发。根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。经核算，仲裁裁决的鲲鹏公司支付李长江2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间住院伙食补助费870元不高于法定标准，法院予以确认。关于2018年4月24日至2018年10月23日期间的工资。李长江虽在京房劳人仲字[2018]第3061号仲裁案件和（2019）京0111民初10788号案件中要求鲲鹏公司支付2018年4月24日至2018年10月17日期间的工资，但因李长江当时尚未进行工伤认定，故并未对该期间的工资作出处理；现李长江已经进行了工伤认定且经过劳动能力鉴定，因此可以在本案中主张2018年4月24日至2018年10月17日期间的工资。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合李长江的伤情，法院确定李长江享有6个月的停工留薪期，即2018年4月24日至2018年10月23日。现双方对李长江的工资标准有争议，鲲鹏公司未就其主张的工资标准举证，应承担不利后果，法院对李长江关于月工资5700元的主张予以采纳。经核算，仲裁裁决的鲲鹏公司支付李长江2018年4月24日至2018年10月23日停工留薪期工资34200元并不高于法定标准，法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿。鲲鹏公司未为李长江缴纳社会保险，故李长江以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿的情形。经核算，鲲鹏公司应支付李长江解除劳动关系经济补偿5500元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。李长江所受工伤被鉴定为已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，应享受相应一次性伤残补助金；双方劳动关系于2020年解除，李长江亦应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因鲲鹏公司未为李长江缴纳工伤保险，故李长江依法应享受的工伤保险待遇应由鲲鹏公司承担。经核算，仲裁裁决的鲲鹏公司支付李长江一次性伤残补助金62700元、一次性工伤医疗补助金89190元、一次性伤残就业补助金89190元并不高于法定标准，法院予以确认。据此，一审法院于2021年2月判决：一、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付李长江2018年4月23日至2018年5月8日、2018年5月8日至2018年5月15日、2019年1月14日至2019年1月18日、2020年3月30日至2020年4月2日期间住院伙食补助费870元；二、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付李长江2018年4月24日至2018年10月23日停工留薪期工资34200元；三、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付李长江解除劳动关系经济补偿5500元；四、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付李长江一次性伤残补助金62700元；五、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付李长江一次性工伤医疗补助金89190元；六、北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司于判决生效之日起10日内支付李长江一次性伤残就业补助金89190元；七、驳回北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李长江已经由相关行政部门认定构成工伤等级捌级，鲲鹏公司未依法为李长江缴纳工伤保险，现李长江提出解除劳动关系并要求鲲鹏公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系补偿金，一审法院判决鲲鹏公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动关系补偿金，并无不当。李长江主张的住院伙食补助费未超过合理范围，一审法院对其该项请求予以支持，亦无不当。双方前次诉讼发生在工伤认定之前，本案不存在鲲鹏公司上诉主张的重复认定劳动关系期间工资标准的情形。鲲鹏公司在劳动争议案件上诉过程中提出要求李长江返还垫付的医疗费10000元，该项请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京鲲鹏伟业机械租赁有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二一年四月二十六日法官助理  方浩然书 记 员  王远征书 记 员  果满树