辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6883号上诉人（原审原告）：陈海龙，男，1985年9月19日出生，汉族，住沈阳市大**。被上诉人（原审被告）：沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司，住所地沈阳市和平区胜利南街**（3-10-2）。法定代表人：于淼，该公司总经理。委托诉讼代理人：李赢威，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人陈海龙因与被上诉人沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初13165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陈海龙上诉请求：1、请求依法撤销(2020)辽0102民初13165号民事判决并依法改判，判决：(1)被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；(2)被上诉人向上诉人支付拖欠工资8372.09元(2020年5月至2020年6月期间，共计36个工作日)；(3)被上诉人向上诉人支付5日带薪年假补偿薪资3488.37元；2、请求依法判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1、被上诉人仅单方向上诉人提出解除劳动关系，但并未告知解除事由也并未与上诉人就解除事宜达成一致意见，在被上诉人未向上诉人送达解除劳动合同通知书的情形下，被上诉人单方收回了企业邮箱权限，迫使上诉人无法继续工作。在上诉人与被上诉人沟通过程中得知，被上诉人已单方解除了与上诉人的劳动合同，无理由，无送达，未支付任何经济赔偿。2、2020年4月30日，被上诉人已经在微信群中发布了2020年5月排班表，即自2020年5月起，被上诉人已全面复工，只不过工作方式调整为居家办公，因此2020年5月、6月，上诉人的工资标准为每月5000元。上诉人在居家办公期间的工作职责为暂代客服岗、管理员岗及财务岗值班，每个班次接电话时间为上午10点至次日上午10点，工作内容主要为以下三方面：1.接听公司400电话，替客服岗为用户解答陪护床产品的使用方法并指导用户注册及下单使用产品。2.替管理员岗操作陪护床产品后台程序，为客户解决产品故障相关问题。3.替财务岗操作后台程序，为客户解决充值、退费等相关问题。截至6月30日，12个班次共计值班288个工时，合计36个工作日，拖欠工资金额为8372.09元。二、一审法院适用法律错误。1、一审法院在认定事实中，已明确被上诉人未与上诉人协商一致，但却适用《劳动合同法》第三十六条及第四十六条做出一审判决，是明显错误的。被上诉人未与上诉人协商一致，且在上诉人无任何过错的情形下，被上诉人单方收回工作权限，停止支付工资，停止缴纳社保，未告知上诉人解除事由，未向上诉人送达解除手续，已构成违法解除劳动合同，应适用《劳动合同法》第四十八条向上诉人支付经济赔偿金。2、根据《劳动合同法》第四条，被上诉人在决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，且应将决定公示，并告知劳动者。被上诉人主张以疫情期间优先抵扣带薪年假没有任何法律依据，且被上诉人并未依照《劳动合同法》的相关规定制定有效的规章制度或决定，因此被上诉人的主张对上诉人不具有约束力，上诉人享有带薪年假的合法权利。3、上诉人2020年5月、6月的工资认定标准不适用《人社厅明电〔2020〕5号通知》。2020年2月末，沈阳疫情已经得到良好控制，并开始有序复工复产，截至2020年4月底，被上诉人已全面复工，并开始有序的进行工作安排，上诉人依照被上诉人的工作安排完成了工作任务，因此工资标准并不适用《人社厅明电〔2020〕5号通知》中关于停工停产的标准，而是应依照上诉人的原工资标准计算。综上，为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，请求二审人民法院在查清案件事实的基础上，支持上诉人的全部上诉请求。被上诉人沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司辩称，同意一审法院判决。被上诉人依据员工手册进行合法解除，故不应支付违法解除的赔偿金。上诉人于一审起诉期间自认2020年5月至6月被上诉人处于停工停产期间，被上诉人已经按照国家法律规定向上诉人发放了工资，故不存在拖欠工资的情况。2020年2月至4月我公司因疫情原因未复工，也没有安排上诉人工作，上诉人休息已经超过应休年假天数，所以被上诉人不应给付未休年休假工资。陈海龙向一审法院起诉请求：1.判令被告支付单方面解除劳动合同的违法解除赔偿金20,000元；2.判令被告向原告支付2020年5月至2020年6月停工停产期间在家办公20个工作日的薪资4,651.16元；3.判令被告支付原告5日带薪年假补偿3,488.37元；4.判令被告支付原告6月份最低生活费1,810元。诉讼过程中，原告变更第2项诉讼请求为判令被告向原告支付2020年5月至2020年6月停工停产期间薪资10,000元；明确第3项诉讼请求为判令被告支付原告2020年5日带薪年假补偿3,488.37元；撤销第4项诉讼请求。一审法院认定事实：2018年11月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定固定期限自2018年11月26日起至2021年11月25日，原告从事市场支持工作，月工资标准为5,000元，试用期期间工资标准为4,000元。2019年11月1日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，约定2019年11月1日起原告的岗位和职务由市场支持变更为商务经理。原、被告均认可2020年2月至4月公司因疫情未复工，员工在家等待，2月按上月标准支付工资，3月、4月按沈阳市最低工资标准支付工资，2020年5月、6月，原告每月工资为1,810元，实发工资中扣除社会保险费用，以及解除劳动合同前月平均工资数额为5,000元。2020年4月30日，被告公司市场部经理邓建军在微信群中通知员工轮值开始电话接访，每天10时为交接点，并发布2020年5月排班表，其中原告排班5次；2020年5月26日，被告公司市场部经理邓建军在微信群中通知员工电话接访继续轮次，暂时无复工消息，并发布2020年6月排班表，其中原告排班6次。2020年6月30日，被告公司人事王莹莹与原告协商解除劳动关系事宜，双方就补偿问题未能达成一致意见，原告不再工作。2020年7月2日，被告公司人事王莹莹通过微信回复原告问题时告知原告已进行过离职协商，但协商不一致，公司收回企业邮箱等权限。2020年7月7日，被告为原告办理停保手续。2020年7月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付违法解聘赔偿金20,000元；2.请求支付5月至6月在家办公20个工作日薪资4,651.16元；3.请求支付5天带薪年假工资3,488.37元；4.请求支付6月份最低生活费1,810元。该委于2020年7月6日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1173号不予受理通知书。原告不服，诉讼至一审法院。一审法院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案中，被告公司人事向原告提出解除劳动合同，并就补偿问题进行协商，双方对于补偿数额未能达成一致，原告不再向被告提供劳动，双方之间的劳动合同应当视为协商一致解除，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10,000元（5,000元×2个月）。关于原告主张的2020年5月至2020年6月工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2020年5月、6月，原告按照被告排班要求在家完成相应工作，而原、被告均认可上述期间原告月工资为1,810元，不低于沈阳市最低工资标准，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资。2020年2月至4月，被告公司因疫情未复工，亦未要求员工提供劳动，即便2020年5月、6月被告安排员工居家按排班要求接听电话，但原告5月仅排班5次，6月仅排班6次，其余时间并未安排劳动，上述期间已超过原告应休年休假天数，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告陈海龙解除劳动合同的经济补偿金10,000元；二、驳回原告陈海龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司负担。二审中，上诉人陈海龙提供了微信聊天记录截图、业绩表、工作文件等证据，欲证明其在2020年5月、6月的具体工作内容及其原工作岗位职责，被上诉人沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司对该组证据的真实性有异议，并辩称2020年5月、6月没有进行复工复岗；被上诉人沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司提供了员工手册，欲证明双方解除劳动合同原因为上诉人陈海龙旷工，陈海龙质证称其没有旷工。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人陈海龙主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，被上诉人沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司向陈海龙提出解除劳动合同，陈海龙同意解除并提出了补偿要求，双方最终虽未能就补偿金额达成一致，但仍可认定就解除合同事宜已经协商一致，故沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司并不构成违法解除，陈海龙主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。但一审法院判决沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司向陈海龙支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于陈海龙主张的2020年5月至2020年6月工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司市场部经理在微信群中通知员工轮值进行电话接访，且明确告知暂时无复工消息，2020年5月、6月，陈海龙亦是按照沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司的排班要求在家完成相应工作，此期间，沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司支付陈海龙1,810元/月，符合前述规定，陈海龙按正常的工资标准主张2020年5月、6月工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于陈海龙主张的未休年休假工资。2020年2月至4月，沈阳利得众邦医疗器械租赁有限公司因疫情未复工，亦未要求员工提供劳动，即便2020年5月、6月开始安排员工居家轮值接听电话，但轮值外的其余时间并未安排其他劳动，上述期间已超过陈海龙应休年休假天数，故对陈海龙该项上诉请求，本院不予支持。综上，陈海龙上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈海龙负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年四月二十六日法官助理秦斌书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。