新疆维吾尔自治区塔城市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新4201民初180号 原告：闫红军，男，1968年1月5日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被告：塔城市精信不动产评估测绘有限公司，住所地新疆维吾尔自治区塔城地区塔城市新城街道伊宁路财富天地302室。 法定代表人：徐兵，该公司董事长。 原告闫红军诉被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司劳动纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫红军、被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫红军向本院提出诉讼请求：1．判令被告用工违反《劳动合同法》《社会保险法》，未与原告签订劳动合同及单方面解除劳动合同非法；2．判令被告支付原告2019年12月25日后一个月的工资10000元，补足在职期间周末加班费23356.89元；3．判令被告向原告支付从2018年11月25日至2020年1月25日未签订劳动合同期间的双倍工资差额140000元；4．判令被告向原告支付三个月的经济补偿金30000元；5．判令被告支付原告在职期间（2018年11月25日至2020年1月25日共计14个月）的养老保险金9762.2元；6．判令被告为原告开具解除劳动关系离职证明；7．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、2018年8月-11月，原告闫红军受塔城市精信不动产评估测绘有限公司雇佣，参与额敏县××牧场土地确权项目，工资按500元/天。期间徐兵建议原告加入该公司，承诺长期聘用，职位为测量技术工，不负责数据入库（入库需专业人员及软件），税后工资为10000元，节假日与周末工作按加班计算，外业按40元/天补助。2018年11月25日入职后，塔城市精信不动产评估测绘有限公司一直不给签订劳动合同，也没有为原告办理职工社会保险手续，每月工资采用微信转账方式进行支付。2019年春节后该项目上负责人及其他员工相继辞职，只剩原告一人。在项目资料没有对接的情况下，2019年春节至4月8日，原告闫红军配合谢忠（聘请的数据入库专业人员）完成项目前期数据汇交工作；因项目后期牧场界限争议未解决，此间，公司又一直未招收到新职员，项目至今处于停滞状态，期间原告配合完成公司其他项目工作。2019年12月25日被告以无端理由降低原告的工资标准至每月5000元，否则即辞退，解除劳动关系。原告与被告协商无果，认为被告违反《劳动合同法》《社会保险法》，克扣加班费，变相违约解除与原告的劳动关系而提出赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等若干规定，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位应当为其劳动者缴纳社会保险费；对于无故不缴纳社会保险费的用人单位，劳动者向人力资源社会保障行政部门投诉。口头或书面约定不缴纳社会保险费属于违法约定，无效约定。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定用人单位自用工之日起不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。降低约定工资标准属于逼迫员工自动离职的施压手段，解除劳动合同违约，应付赔偿责任。4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位辞退员工应提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个工资后，可以解除合同。被告应支付原告2019年12月25日后一个月的工资10000元。5、依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告非法解除劳动关系，被告应支付原告二倍经济补偿金30000元和赔偿金140000元。6、原告在职期间，休息日共加班28.5天，实发100/天，加餐费40元/天；按每月工作日21.75天计算，每天加班费应为919.54元，被告应该补足原告加班费差额23356.89元。7、最后在协商无果时，被告拒付最后一月工资及赔偿金，还威吓原告扬言“自己的公司，聘用人员随时可以辞退，愿去哪告去哪告！”。为此，原告于2020年1月8日向塔城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，于2020年3月31日收到《塔市劳人仲不字（2020）xx号》不予受理通知书，特提出如上诉求，请求依法判决。 被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司辩称，2018年年底，被告与原告约定在塔城市精信不动产评估测绘有限公司干国有农场土地确权相关测绘工作，当时因为不确定工作时间长短，双方口头约定不签订劳务合同，经协商每月全勤工资为1万元整，不再另外支付外业费、加班费，双方约定所有的五险一金部分由原告自己解决，工资1万元已经包含在内，公司不承担五险一金的费用。在工作过程中，公司按照原告的出勤率按时足额发放原告应得的工资，并且原告提出要按照公司其他员工享受外业费、加班费的待遇，公司出于人性化的考虑，将此费用给原告进行支付，在公司确权业务过程中，需要进行数据处理，当时原、被告约定由原告学会相关知识进行相关数据的处理，在数据处理过程中，原告不会相关操作，被告又花钱雇佣其他人干的这个活，过程中一直坚持干到2019年12月底，公司把给原告的费用全部支付完毕，鉴于原告在工作中的业务能力表现，公司决定给原告每月工资定为5000元，原告知道后回乌鲁木齐市，从2019年12月底至2020年元旦过后，原告一直没来上班，元旦假期后回来单位，原告提出不干了，进行相关工作的交接，过程中原告对该公司硬盘的相关数据库加密，该公司至今打不开硬盘，之后原告没有办理任何手续就走了不干了。对于原告诉请，被告认为是无理取闹，该支付的费用按照约定已经全部支付，原告对其公司硬盘的相关数据库加密，影响该公司使用，被告保留起诉权利。 本院经审理认定事实如下：2018年11月25日，原告闫红军与被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司法人徐兵口头约定聘用原告闫红军参与该公司在额敏县××牧场土地确权项目的工作，主要负责国有农场土地确权相关测绘工作，因工作时间长短不确定，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告闫红军自行缴纳个人社会保险费。2018年11月25日至2019年12月25日，被告每月向原告闫红军支付工资10000元，2019年12月25日之后，被告调整原告闫红军工资为每月5000元，共支付工资135000元。2020年1月8日，原告闫红军向塔城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，于2020年3月31日收到《塔市劳人仲不字（2020）××号》不予受理通知书。原告为维护合法权益，诉至法院，提出上述诉讼请求。 上述事实有原告闫红军提交的考勤表、微信转账截图、登记表、招聘截图、流动人口登记表、养老金单据及当事人陈述在卷佐证，上述证据经庭审质证、认证及本院审查，具有证明效力，可以采信。 本院认为，确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是单位性质决定的正常岗位劳动；劳动者与用人单位关系是否具有一定的稳定性；双方是否存在管理与被管理的关系；劳动者为用人单位劳动所取得的收入是否是其劳动收入的主要来源。本案中，原告闫红军从事的工作是被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司性质决定的正常岗位劳动；原告闫红军于2018年11月至2019年12月期间一直在被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司从事测绘工作，双方形成了比较稳定的劳动关系；被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司于2018年11月至2019年12月期间对原告闫红军出勤情况进行考核，并根据考核情况支付工资，双方属于管理与被管理的关系；原告闫红军为被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司劳动所取得的收入是其劳动收入的主要来源。综上，原告闫红军所从事的是正常岗位劳动，与被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司形成稳定的劳动关系，其是按照被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司的指令和标准完成工作，其从被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司获得的收入成为其主要生活来源，故原告闫红军与被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告闫红军于2018年11月至2019年12月期间一直在被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司从事测绘工作，被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司应当向原告闫红军支付二倍工资220000元（10000元×11个月×2＝220000元）。被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司应当向原告闫红军支付110000元（10000元×11个月），其应当向原告闫红军支付剩余110000元（220000元-110000元）。原告闫红军要求被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司支付差额工资140000元的诉讼请求，本院依法予以支持110000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告闫红军从2018年11月至2019年12月在被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司工作，被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司应当向原告闫红军支付经济补偿金15000元（10000元＋5000元）。原告闫红军要求被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司支付经济补偿金30000元的诉讼请求，本院依法予以支持15000元。原告闫红军要求确认被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司未与其签订劳动合同违法的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。原告闫红军要求被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司支付工作期间（2018年11月25日至2020年1月25日共计14个月）的养老保险金9762.2元的诉讼请求，因双方对该费用的承担并未约定，且其在此期间已自己实际缴纳，本院依法不予以支持。原告闫红军要求被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司开具解除劳动关系离职证明的诉讼请求，因其与被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司未签订书面劳动合同，本院依法不予支持。原告闫红军要求被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司支付加班费23356.89元的诉讼请求，因其未提交证据证明存在加班的事实，本院依法不予支持。 综上，原告闫红军的诉讼请求，本院依法部分予以支持。被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司的答辩意见，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司于本判决生效之日起一次性向原告闫红军支付二倍工资差额110000元、支付经济补偿金15000元，合计125000元； 二、被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司未与原告闫红军签订书面劳动合同违法； 三、驳回原告闫红军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4350.36元，减半收取计2175.18元，邮寄费300元，合计2475.18元，由被告塔城市精信不动产评估测绘有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院。 审判员  李亚琳 二〇二一年四月十四日 书记员  任永娟 本法律文书适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发【2005】12号】，该通知规定：“一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动向劳动者支付工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，而在劳务关系中，双方地位平等，一方向另一方支付的报酬完全由双方约定，往往一次性限时清结或按阶段支付。