湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终452号 上诉人（原审原告）：段新年，女，1963年12月23日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。 委托诉讼代理人：何三元（系段新年亲属）,住益阳市资阳区。 被上诉人（原审被告）：湖南大汉物业管理有限公司益阳分公司，营业场所湖南省益阳市资阳区。 负责人：付翠莲，该分公司执行董事。 上诉人段新年因与被上诉人湖南大汉物业管理有限公司益阳分公司（以下简称大汉公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市资阳区人民法院（2020）湘0902民初1830号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人的方式进行了审理。本案现已审理终结。 段新年上诉请求：查明万某伪造证据的事实并依法处理。事实与理由：一审法院对大汉公司提交的承诺书、入职声明造假的事实没有查明，大汉公司擅自将劳动合同书写为劳务协议和承诺书，承诺人处的指纹不是段新年的指纹，一审对段新年提出的鉴定申请不予理睬，大汉公司提供虚假证据妨碍诉讼，一审法院没有处理。 大汉公司未到庭，未予答辩。 段新年向一审法院起诉请求：1、补偿2.5个月工资（每年13个月工资），2.5个月＊1980元/月=4950元；2、大汉公司在段新年不知晓的情况下开除补偿3个月工资：3＊1980=5940元；3、用人单位没有同段新年买社保、医保，2017年-2020年（社保563.25元/月+医保263.10元/月）＊12个月＊2.5年=24793.50元；4、国家规定元旦节休1天、春节5天，劳动节1天，国庆节1天，妇女节1天=9天＊70元/天＊3倍工资＊2.5年=4725元；5、国家规定年休假7天/年，则工资为7天＊70元/天＊1.5倍工资＊2.5年=1837.5元。大汉公司共计需支付段新年42246元补偿金。 一审法院认定事实如下：2018年2月26日，段新年受聘到大汉公司务工，从事保洁员岗位工作，双方签订了《劳务协议书》，协议书约定工作期限为2018年2月26日至2020年2月25日，具体工作时间由甲方（大汉公司）负责安排，乙方（段新年）承诺愿意无条件遵守；甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务；乙方因故不能提供劳务，必须提前向甲方请假；乙方报酬按照提供劳务的实际天数计酬，以月为单位进行核算，标准为每月1800元。段新年于同日签署入职声明以及承诺书。2019年2月25日段新年、大汉公司再次签订《劳务协议书》约定工作期限为2019年2月26日至2022年2月25日。2020年7月23日，大汉公司按物业总部要求清退超龄员工，大汉公司与段新年谈话后，让段新年先工作到2020年7月31日，2020年8月1日以后以临时务工天数半月或者一个月结算一次劳务费，段新年认为系大汉公司违法辞退段新年，并于2020年7月24日起段新年开始休年假，之后再未上班。双方均确认段新年的平均工资为1980元/月。另查明段新年于1963年12月23日出生，2018年2月26日签订《劳务协议书》时已年满54周岁，段新年未享受职工养老保险待遇。 一审法院认为，本案的争议焦点一、双方建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是指平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，民事主体双方之间只是存在财产关系，不存在人身关系，即不存在行政隶属管理关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方之间既存在财产关系，又存在人身关系，即行政隶属管理关系。劳动关系建立后，劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度。本案大汉公司与段新年之间虽然签订的是《劳务协议》，但从协议的内容和段新年的具体工作来看，段新年的工作内容由大汉公司确定，工作时间由大汉公司安排，工作业绩由大汉公司进行量化考核并按照考核发放工资，段新年必须严格遵守大汉公司的各项规章制度和工作纪律；段新年领取的报酬包括基本工资、加班工资、年终福利等科目。因此，大汉公司与段新年之间虽然签订名为《劳务协议书》，但实际是劳动合同。另，段新年入职大汉公司时虽已满54周岁，但其原系农民，未享受职工养老保险待遇，双方之间形成劳动关系，不应按劳务关系处理。综上，大汉公司主张其与段新年之间是劳务关系而不是劳动关系的事实和理由均不成立，不予支持，确认双方之间存在劳动关系。 本案的争议焦点二，大汉公司是否违法解除与段新年之间的劳动合同，段新年主张的各项费用应如何计算。大汉公司、段新年之间第二次签订的合同期限为2019年2月26日至2022年2月25日，2020年7月23日，大汉公司口头通知段新年先工作到2020年7月31日，之后不再按双方签订的合同履行，一审法院认为，段新年在没有任何过失的情况下，大汉公司没有任何理由辞退段新年，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同。关于经济赔偿金，段新年入职时间为2018年2月26日，大汉公司提出辞退段新年的时间为2020年7月23日，段新年在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1980元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，大汉公司应当支付段新年经济赔偿金1980元/月＊2.5＊2=9900元；关于段新年主张的社保、医保损失，因段新年签订合同时已达到法定退休年龄，大汉公司客观上已不能为段新年购买社保、医保等保险，对段新年没有造成损失，故对段新年的该项诉讼请求不予支持；关于段新年主张的节假日、年休假工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。段新年没有提交任何证据证明其节假日加班以及未休年休假的事实，故段新年应当承担举证不能的法律后果，且大汉公司提交段新年的考勤表亦显示大汉公司已安排段新年休节假日与年休假，虽未加盖公司公章，形式上有瑕疵，但系大汉公司当庭提交，可作为参考依据，故对段新年要求大汉公司支付节假日、年休假工资的诉讼请求不予支持。综上，对段新年诉讼请求合理部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、大汉公司于判决生效后十日内支付段新年经济赔偿金9900元；二、驳回段新年的其他诉讼请求。 二审中，大汉公司向本院提交如下证据：劳务协议书3份、求职登记表1份、体检表1份、公司福利发放表3份，欲证明上述材料中均为段新年签名。段新年质证称，对上述证据的真实性均有异议，只有3份福利发放表上的签名是段新年所签。本院经审查认为，2018年2月26日，2019年2月25日的劳务协议书大汉公司在一审中已提交，一审法院已采信并查明了本案双方存在劳动关系的事实，段新年对上述证据的真实性均持异议，但其认可3份福利发放表系其本人所签，对双方之间存在劳动关系无异议，本院予以采信。 本院二审经查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，民事诉讼请求是当事人请求人民法院保护其民事实体权利的主张，段新年的上诉请求中不涉及民事实体权利。《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”。本案中，段新年在大汉公司工作两年五个月，一审法院认定大汉公司违法解除劳动合同，并依法判决大汉公司双倍赔偿段新年两个半月工资，段新年的实体权利已得到了法律保护。其在二审中提出对承诺书及2019年2月25日劳务协议书中的指纹进行鉴定的申请对于本案二审的处理无意义，徒增当事人诉累及增加诉讼成本、浪费司法资源，不予准许。段新年的上诉请求中不涉及实体权利，也无其他证据证明万某存在伪造证据损害段新年合法利益的事实，对段新年主张，本院不予支持。 综上所述，段新年的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由段新年负担。 本判决为终审判决。 审判长  陆康彪 审判员  李京伟 审判员  黎 娜 二〇二一年四月二十日 书记员  文天一