天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1508号上诉人（原审原告）：安中雷，男，1979年7月20日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人（原审被告）：天津市天发重型水电设备制造有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园永兴道106号。法定代表人：范强，董事长。委托诉讼代理人：刘x，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李x，女，该公司职员。上诉人安中雷因与上诉人天津市天发重型水电设备制造有限公司（以下简称以下简称“天发公司”）劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初9501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。安中雷上诉请求：一、依法撤销（2019）津0113民初9501号民事判决书，改判1、天发公司支付安中雷2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2、支付2015年6月12日至2017年9月30日76天加班工资33701.58元（天发公司签发倒休单76天）；3、支付2019未休带薪年假工资；4、支付解除劳动关系的经济补偿100107元；5、支付2019年年终奖7个月2000元。二、一、二审诉讼费用由天发公司承担。事实和理由：一审判决事实不清、适用法律错误。1、天发公司2019年7月26日向安中雷发放的工资是2019年6月工资，天发公司拖欠工资且工资台账不完整，应要求天发公司提供安中雷在职期间所有工资台账，否则承担不利法律后果。2、76天休息日加班工资应按照安中雷的上一年度平均工资除以12个月除以21.75得出日平均工资，以此为基数发放安中雷76天休息日加班工资。安中雷提供的倒休条76天是以天为计算单位的，表明为休息日加班，还应在以上计算基础上乘以200%。天发公司的《薪酬分配办法》中也有加班工资的计算方法，同安中雷诉求一致。3、因工作特殊性，安中雷工作期间自2017年开出倒休条就没有考勤记录，而天发公司还是正常发放安中雷的劳动报酬工资。天发公司的请假规定也明确请假倒休年假须本人签字认可。故天发公司提交的无安中雷签字的证据不能形成法律效力。4、虽安中雷办理了离职手续，但天发公司违反多项法律法规，应依法律规定支付安中雷解除劳动合同经济补偿金。天发公司辩称，2019年7月份的工资已经向安中雷发放完毕，对加班天数不认可；加班工资基数是根据员工手册规定，加班工资基数就是当年天津市总低工资标准÷21.75元，然后再×2倍或者是×3倍；2019年天发公司已正常安排安中雷休假，不同意支付未休带薪年假工资；安中雷因个人原因提出辞职，并到北辰区文化局进行就业，个人辞职无须支付解除劳动合同经济补偿金；对于安中雷主张的年终奖不予支持。天发公司上诉请求：1、撤销（2019）津0113民初9501号民事判决书，改判驳回安中雷原审中的诉讼请求。2、一、二审诉讼费用由安中雷承担。事实与理由：安中雷2015年到2017年期间休息日加班已全部倒休，安中雷2018年带薪年假已全部休完。安中雷辩称，不同意天发公司的上诉请求，坚持安中雷的上诉请求。安中雷向一审法院起诉请求：1、要求支付2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2、要求支付2015年6月12日至2017年9月30日加班工资76天，33701.58元（天发公司签发倒休单76天）；3、要求支付2015年至2019年未休带薪年假67天44565.27元；4、要求支付解除劳动关系的经济补偿100107元；5、要求支付未休婚假15天工资6651.6元（2009年9月25日至2009年10月17日）；6、要求支付未休陪产假7天工资3104.08元。（2011年7月5日至2011年7月13日）；7、要求支付2019年年终奖7个月2000元。一审法院认定事实：天发公司具有企业法人资格，安中雷曾系天发公司职工，双方于2019年8月5日结束劳动关系。安中雷2019年带薪年休假为8天。2019年9月25日，安中雷作为申请人，以天发公司作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1、要求支付2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2、要求支付2015年6月12日至2017年9月30日休息日加班工资76天33701.58元；3、要求支付2015年至2019年未休带薪年假67天44565.72元；4、要求支付解除劳动关系的经济补偿100107元；5、要求支付未休婚嫁15天工资6651.6元（2009年9月25日至2009年10月17日）；6、要求支付未休陪产假7天工资3104.08元（2011年7月5日至2011年7月13日）；7、要求支付2019年年终奖7个月2000元。2019年12月6日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1018号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。安中雷对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、天发公司是否应该支付安中雷2019年7月1日至2019年7月31日工资4767元；2、天发公司是否应该支付安中雷2015年6月12日至2017年9月30日加班工资；3、天发公司是否应该支付安中雷2015年至2019年未休带薪年假；4、天发公司是否应该支付安中雷解除劳动关系的经济补偿；5、天发公司是否应该支付安中雷未休婚嫁15天工资及未休陪产假7天工资；6、天发公司是否应该支付安中雷2019年年终奖。关于争议焦点1，安中雷主张天发公司拖欠2019年7月工资，天发公司抗辩已于2019年7月26日足额发放，并提供了证据1.2018年6月至2019年9月的工资台账，安中雷对该证据真实性认可，故一审法院认定天发公司已发放安中雷2019年7月工资，对安中雷主张不予支持。关于争议焦点2，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，安中雷主张2015年6月12日至2017年9月30日加班工资，天发公司抗辩依据《员工手册》规定，《加班补休单》自加班之日起，两年内有效，过期作废。一审法院认为，天发公司作为用人单位可以约定补休期限，但对于未安排补休的休息日加班，仍应支付加班工资。安中雷于2019年8月填写离职申请，主张按月工资4071元计算，一审法院认为根据双方认可的《员工手册》中加班工资规定“工作日延长加班、公休日加班、法定节假日加班，分别按天津市当年最低工资标准的150%、200%、300%的比例支付”，一审法院对安中雷主张计算标准不予支持，按天津市当年最低工资标准计算，安中雷提供的加班补休单显示安中雷2015年至2017年期间休息日加班累计76天，经核算，一审法院支持安中雷2015年至2017年期间休息日加班工资6708元。关于争议焦点3，安中雷主张2015年至2019年未休带薪年假工资，天发公司抗辩2015年至2017年期间未休带薪年休假工资已超过法定时效，一审法院认为，天发公司抗辩符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一审法院对安中雷主张2015年至2017年期间未休带薪年休假工资不予支持；关于2018年未休带薪年休假工资，天发公司抗辩其单位下发的津天发重型水电人（2018）12号通知规定，“现将员工因工作原因未休完的2018年度个人可支配年薪假，休假期限一并顺延至2019年3月31日，过期作废”，一审法院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定，天发公司未举证证实已安排安中雷休带薪年休假或安中雷书面提出不休年休假，仅规定安中雷年薪假过期作废，系对劳动者权益的侵害，不能免除其支付未休带薪年休假工资的义务，一审法院确认安中雷2018年未休带薪年休假10天，根据天发公司提交的工资表核算2018年6月至12月平均工资为2704元，一审法院依法支持安中雷2018年未休带薪年休假工资为2486.44元；关于2019年未休带薪年休假工资，天发公司抗辩安中雷已于2019年2月11日、12日，3月26日至29日、4月1日至4日、8月1日、2日，累计休假12天，已超过应享有的年休假8天，一审法院认为安中雷上述期间未出勤工作日超过8天，安中雷未提供其他证据证实未出勤原因，应承担举证不能的后果，一审法院认定安中雷2019年带薪年休假已休，对安中雷主张不予支持。关于争议焦点4，安中雷主张解除劳动关系经济补偿金，天发公司抗辩安中雷因个人原因申请离职，并提交离职申请书，一审法院认为，离职申请书记载离职情况为“个人原因”，且安中雷对该证据真实性认可，安中雷因个人原因申请离职，不属于单位应支付经济补偿金的法定情形，故一审法院对安中雷主张不予支持。关于争议焦点5，安中雷主张未休婚嫁、陪产假工资，天发公司抗辩已超过仲裁时效，一审法院认为，安中雷主张其应休婚嫁、陪产假时间分别为2009年9月25日至10月17日、2011年7月5日至7月13日，确已超过一年的仲裁时效，一审法院对安中雷主张不予支持。关于争议焦点6，安中雷主张2019年年终奖，天发公司抗辩年终奖并不是固定的，也没有任何约定，且2019年天发公司全厂均无年终奖。一审法院认为，双方劳动合同未约定年终奖，安中雷亦未提供其他证据，故一审法院对安中雷主张不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决：“一、被告天津市天发重型水电设备制造有限公司支付原告安中雷2015年至2017年期间休息日加班工资6708元；二、被告天津市天发重型水电设备制造有限公司支付原告安中雷2018年未休带薪年休假工资为2486.44元；三、驳回原告安中雷其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市天发重型水电设备制造有限公司负担。”二审期间，安中雷向本院提交如下证据：证据1、《关于下发薪酬办法通知（试行）》、《天发重型水电公司部室人员薪酬管理办法（试行）》，拟证明安中雷离职并非个人原因，天发公司违法解除劳动合同。证据2、安中雷外出工作的证明以及报销单，拟证明其2019年5月5日至2019年6月15日出差中有法定的节假日，在工资中没有体现出来。天发公司发表质证意见为：对证据1中《关于下发薪酬办法通知（试行）》真实性不认可，对《天发重型水电公司部室人员薪酬管理办法（试行）》真实性认可，对证明目的不认可，年终奖以实际生活情况发放。对证据2真实性及证明目的均不认可。天发公司向本院提交如下证据：证据1、安中雷2017年10月至2019年8月考勤机打卡记录，拟证明安中雷在此期间实际的出勤情况，安中雷的加班已调休完毕，安中雷的年假也已经休完。2018年2月22至24日安中雷休了3天年假，3月2日至16日期间安中雷休了11天年假，安中雷不存在加班和未休年假问题。证据2、2017年10月至2019年8月份安中雷的工资台帐，拟证明安中雷未出勤期间未扣款。证据3、2018年春节放假通知，拟证明2018年2月22、23、24日三天年假是公司统一安排。证据4、安中雷2017年10月至2019年8月的出差报销单，拟证明安中雷出差情况。安中雷发表质证意见为：对证据1的真实性不认可，系天发公司单方制作。对证据2的真实性认可，证明目的不认可。对证据3真实性认可，证明目的不认可，虽然安排此时间时间休年假，但是此时间安排安中雷出差，需要天发公司提供所有的连续的通知。对证据4对真实性认可，对证明目的不认可。本院经审查认为，双方提交的证据均非一审不能提交的证据，且均不能实现其证明目的，故不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、本案是否存在2019年7月工资以及2019年7个月年终奖未予支付的情形；2、一审判决认定2015年到2017年加班时间及计算基数是否正确；3、2018年和2019年未休年休假工资是否应予给付；4、本案是否存在天发公司违法解除劳动合同的情形及安中雷主张的经济补偿金是否应当得到支持。关于争议焦点一。发生劳动争议，当事人应对自己的主张提供证据予以证实。关于2019年7月工资一节。根据在案工资台账等证据显示天发公司当月已向其发放工资，安中雷虽主张该笔款项并非当月工资，但亦未提供证据予以证实，安中雷关于天发公司未支付其2019年7月工资的上诉请求，本院不予支持。关于2019年年终奖一节。双方劳动合同对年终奖并没有约定，用人单位对年终奖的发放拥有一定的经营自主权，且安中雷2019年8月即已离职，亦未提供证据证实年终奖发放时间以及具体金额，故对其该主张，本院不予支持。关于争议焦点二。天发公司认可安中雷该期间存在76天加班的情况，但主张已经安排倒休，但其两审中提供的证据均不能证明已安排安中雷倒休，故应支付安中雷加班工资。关于计算标准及基数，一审法院依安中雷已知晓的《员工手册》中对加班工资的规定所计算的加班费并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。关于2018年未休年假工资一节。因天发公司未能充分证明已安排安中雷2018年带薪休假，故应支付安中雷2018年未休年假工资。一审法院判决天发公司支付安中雷2018年未休带薪年假2486.44元并无不当，本院予以维持。关于2019年带薪年假一节。因2019年安中雷未出勤工作日已超过8天，安中雷亦未对此作出合理解释，故一审法院认定其已经休2019年带薪年休假，并无不当，本院予以维持。争议焦点四。因离职申请书中明确记载安中雷离职原因系为个人原因，其并无证据证明系以用人单位违法为由申请离职，故双方劳动合同的解除并不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，安中雷要求天发公司支付其违法解除劳动合同经济补偿的上诉主张，本院不予支持。综上所述，安中雷及天发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人安中雷负担10元，由上诉人天津市天发重型水电设备制造有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  吴文琦审判员  付平平审判员  李 亚二〇二一年四月二十八日法官助理王玉晓书记员郭光光