安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1125民初1124号 原告：诸玲，女，1976年2月4日生，汉族，定远县人，居民，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：李云，安徽垚格律师事务所律师。 被告:定远县安泰开发服务有限公司定远宾馆，住所地定远县定城镇长征东路**。统一社会信用代码913411256849707444。 负责人：孔令希，经理。 原告诸玲与被告定远县安泰开发服务有限公司定远宾馆（以下简称定远宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后,依法适用简易程序,于2021年3月31日公开开庭进行了审理。原告诸玲及其委托诉讼代理人李云到庭参加诉讼。被告定远宾馆经本院开庭传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 诸玲向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付2020年2月至6月的工资13978元；2.判决被告支付经济补偿金36344.75元（2795.75元/月×13月)。事实与理由:原告诸玲自2008年1月1日进入被告定远宾馆从事客服部主管工作。工作期间,原告认真负责,勤勉踏实。2020年6月29日被告以单位解散为由提出解除劳动合同,并向原告出具了《解除(终止)劳动合同证明》，原告要求其支付经济补偿金,被告拒不支付。2021年1月22日,原告申请仲裁,定远县劳动人事仲裁委员于2021年2月19日出具了不予受理通知书。原告认为,被告应当依据劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金及相应的工资,被告拒绝支付无法律依据。为维护自身合法权益,特向法院起诉，请求依法判如所请。 审理期间，原告申请将经济补偿金变更为34946元（2795.75/月×12.5月）。 被告定远宾馆未予答辩。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.原告的身份证一份，拟证明其身份情况；2.被告私营企业基本注册信息查询单一份，拟证明其具有用工主体资格；3.《劳动合同书》一份，拟证明原、被告间存在劳动法律关系；4.原告账户交易明细一组，拟证明其月工资情况；5.《解除（终止）劳动合同证明》一份，拟证明被告解除与原告的劳动关系的事实；6.不予受理通知书和送达回执各一份，拟证明原告起诉事先经过仲裁程序。 被告既未到庭参加诉讼,也未提交证据，应视为其放弃答辩及当庭举证、质证的权利。 对原告提交的六组证据，本院经综合审查、分析认为，能与其当庭陈述相印证，符合证据的“三性”要求，可作为本案的有效证据，依法予以采信。 经审理查明：原告诸玲自2008年1月1日起至2020年6月底期间在被告定远宾馆从事客服部主管工作，双方签订了固定期限书面劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告未支付2020年2月至同年6月期间的工资。2020年6月29日，原告向被告出具《解除（终止）劳动合同证明》，载明：“诸玲同志：你与本单位依法签订的劳动合同（合同期限自2008年1月1日起至2020年6月30日止），于2020年6月30日因单位解散（原因）解除（终止）。你在本单位客房部岗位上工作，工作期限自2008年1月1日起至2020年6月30日止共12年5月。定远县安泰开发服务有限公司定远宾馆（印章）诸玲（签名）2020年6月29日”。2021年2月19日，诸玲向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求定远宾馆支付拖欠的2020年2月至6月期间工资13978元和经济补偿金36344.75元。同日，该委作出（定）劳人仲不受字（2021）第42号不予受理通知书。诸玲不服，遂诉讼来院。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，本案双方签订了固定期限劳动合同，期满后被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行原合同。被告出具的《解除（终止）劳动合同证明》表明，被告认可原告持续工作至2020年6月30日；原告提供的账户交易明细反映被告工资仅支付至2020年1月，故被告对下欠原告的2020年2月至6月期间工资应继续支付。根据原告提供的账户交易明细，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3056.83元（含其他工资性收入），但原告仅要求按照2795.75元/月计付所欠工资13978元（2795.75元/月×5个月），系其对自己实体权益的处分，不违反法律规定，应予准许。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：......（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的......”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述规定，定远宾馆以单位解散为由解除劳动合同，应按照原告工作年限支付其相应的经济补偿34946元（2795.75/月×12.5月）。被告定远宾馆经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，应当承担对其不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告定远县安泰开发服务有限公司定远宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告诸玲工资13978元； 二、被告定远县安泰开发服务有限公司定远宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告诸玲经济补偿金34946元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告定远县安泰开发服务有限公司定远宾馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  俞斌 二〇二一年四月二十五日 书记员  黄旭 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于适用时间效力的 若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。