北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终671号上诉人（原审原告）：北京汇林印务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇南六环磁各庄立交桥南200米（中轴路东侧）。法定代表人：郭龙堂，董事长。委托诉讼代理人：刘建超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：栗树鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯占东，男，1987年4月17日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：张梦霞，北京市中迈律师事务所律师。上诉人北京汇林印务有限公司（以下简称汇林印务公司）因与被上诉人侯占东劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初5776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汇林印务公司上诉请求：一、判令汇林印务公司不支付侯占东2009年5月9日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费1176元、2009年5月9日至2009年12月31日及2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3880.8元。二、判令汇林印务公司不支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额28793.63元；三、判令汇林印务公司不支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元，休息日加班工资29309.28元；四、本案诉讼费由侯占东负担。事实与理由：一审判决认定部分事实不符合客观情况，理解适用法律值得商榷，具体表现为：1.汇林印务公司曾通知侯占东进行保险事项的协商；2.双方已经签订无固定期限劳动合同；3.关于延时和周六日加班问题，汇林印务公司在一审提交了考勤及工资表证明实际支付侯占东加班工资。请求二审法院在查清事实的基础上公正判决。侯占东辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。一、汇林印务公司应当支付侯占东一次性生活补助费和未缴纳养老补偿金。侯占东于2009年5月1日入职汇林印务公司，岗位是印刷机机长，但汇林印务公司一直未为侯占东缴纳养老和失业保险，直到2014年7月起为侯占东缴纳社会保险。二、汇林印务公司应当支付侯占东未续签劳动合同双倍工资差额。汇林印务公司向一审法院起诉请求：1.不支付侯占东2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金4196.06元，未缴纳失业保险一次性生活费3084元；2.不支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额42132.03元；3.不支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元、休息日加班工资29309.28元；4.本案诉讼费用由侯占东承担。一审法院认定事实：侯占东于2009年5月9日入职汇林印务公司，岗位为印刷机长，侯占东系农业户籍，汇林印务公司于2010年1月至2010年2月为侯占东缴纳养老保险，汇林印务公司自2014年7月为侯占东缴纳社会保险。2018年11月9日，侯占东受伤，被认定为工伤十级，双方均认可侯占东于2018年11月9日受伤后，汇林印务公司给予侯占东停工留薪期3个月，并按照5878元/月标准支付侯占东停工留薪期工资，侯占东自2019年2月9日至2019年11月8日休病假，汇林印务公司按照北京市最低工资标准的70%发放侯占东病假期间的工资。侯占东与汇林印务公司于2015年4月12日签订的《劳动合同书》约定，双方同意合同于2015年4月12日生效，于2018年4月11日终止，汇林印务公司安排侯占东执行综合工时制，侯占东正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准，实际发放工资包括但不限于以下项目：基础工资、加班加点工资、绩效工资、福利工资等。2019年10月24日，侯占东向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.汇林印务公司支付2009年5月1日至2014年6月30日期间养老保险补偿金56800元；2.汇林印务公司支付2009年5月1日至2014年6月30日期间失业保险补偿金4260元；3.汇林印务公司支付2018年4月11日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额91068元；4.汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间延时加班工资499722.83元；5.汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间休息日加班工资549652.97元；6.汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间法定节假日工资85997.1元；7.汇林印务公司支付2009年5月1日至2018年11月8日期间未休年休假工资38730.07元。2019年12月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7707号裁决书裁决：一、汇林印务公司支付侯占东2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金4196.06元，未缴纳失业保险一次性生活费3084元；二、汇林印务公司支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日期间未续签劳动和双倍工资差额42132.03元；三、汇林印务公司支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元、休息日加班工资29309.28元；四、驳回侯占东的其他仲裁请求。汇林印务公司不服上述裁决，诉至一审法院。仲裁庭审中，侯占东主张在职期间每天工作12小时（白班早8:30至晚8:30、夜班晚8:30至早8:30），每月休息2天，且汇林印务公司未支付加班工资，为此提交2018年5月至2018年9月《单黑平台绩效（工资）》予以证明，汇林印务公司认可《单黑平台绩效（工资）》的真实性及证明目的，汇林印务公司认可扣除吃饭时间侯占东每天工作10小时，侯占东2018年前每月休2天、自2018年1月起每月休息4天，但已经支付侯占东加班工资。另查，2019年7月2日，侯占东向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.汇林印务公司支付2019年4月1日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额12666元；2.汇林印务公司支付一次性伤残补助金差额5586元。2019年12月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5310号裁决书裁决：驳回侯占东的全部仲裁请求。该裁决已经生效。庭审中，汇林印务公司主张与侯占东（包括协助侯占东办暂住证）共签了四份劳动合同，签订时间分别为2009年（入职）、2012年、2015年，其中，2015年4月12日已经与侯占东签订了无固定期限劳动合同，因为侯占东持无固定期限劳动合同无法办理暂住证，公司才又签订的侯占东手中持有的2015年4月12日至2018年4月11日固定期限劳动合同，但之后公司未收回侯占东该份合同，侯占东对汇林印务公司提交的劳动合同上签字的真实性认可，但对汇林印务公司所述自己要求公司协助办理暂住证的说法及合同终止时间不予认可。侯占东主张从入职开始一直打卡考勤，最早是插纸片卡签到，后来变更为指纹打卡，称自己工资构成为基本工资（1000元）＋计件工资，不认可汇林印务公司提交的工资表及考勤表的真实性，但认可汇林印务公司提交工资表的实发工资数额，因汇林印务公司认可仲裁庭审中侯占东提交的《单黑平台绩效（工资）》，与其公司提交工资表构成金额不一致，经询问汇林印务公司未在限期内提交《单黑平台绩效（工资）》对应款项的计算依据。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。关于未缴纳养老保险及失业保险补偿金问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。本案中，侯占东系农业户籍，汇林印务公司未为其缴纳2009年5月9日至2011年6月30日期间的失业保险及2009年5月9日至2009年12月31日、2010年3月1日至2011年6月30日期间的养老保险，侯占东主张汇林印务公司支付上述期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，有法律依据，具体数额，以一审法院核算为准。关于2018年10月25日至2019年4月10日期间未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应当按《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资。本案中，因汇林印务公司认可侯占东提交的双方于2015年4月12日签订的固定期限劳动合同（合同期限自2015年4月12日至2018年4月11日），汇林印务公司认可2015年4月12日前双方已经签订两次固定期限劳动合同，虽主张双方2015年4月12日签订了无固定期限劳动合同，但未提交充足证据证明其主张且侯占东不予认可，汇林印务公司作为用人单位对此应承担不利的法律后果，应认定汇林印务公司在2018年4月11日合同到期后未依法与侯占东签订无固定期限劳动合同，汇林印务公司应依法支付侯占东二倍工资，结合侯占东停工留薪期及实发工资标准，依法核算2018年10月25日至2019年4月10日期间未签劳动合同双倍工资具体金额。关于2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资、休息日加班工资问题。劳动者对存在加班事实负有举证责任。用人单位对至少两年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指自劳动者申请仲裁之日往前两年。侯占东于2019年10月24日申请仲裁，虽劳动合同约定执行综合工时制，但侯占东称未获得相关劳动行政部门的许可，侯占东应执行标准工时制，因汇林印务公司仲裁中认可侯占东每天工作10小时，侯占东2018年前每月休2天、自2018年1月起每月休息4天的情形，虽汇林印务公司辩称已经足额支付加班工资，但侯占东亦不予认可且汇林印务公司提交的工资支付记录工资构成与仲裁庭审中认可的侯占东提交的《单黑平台绩效（工资）》存在矛盾且汇林印务公司未在限期内就此作出合理解释，侯占东要求汇林印务公司支付延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，有事实及法律依据且仲裁金额未高于法律规定。一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京汇林印务有限公司于判决生效后十日内支付侯占东2009年5月9日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费1176元、2009年5月9日至2009年12月31日及2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3880.8元；二、北京汇林印务有限公司于判决生效后十日内支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日未签劳动合同双倍工资差额28793.63元；三、北京汇林印务有限公司于判决生效后十日内支付侯占东2017年10月25日至2018年11月8日期间延时加班工资11210.03元、休息日加班工资29309.28元；四、驳回北京汇林印务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，因汇林印务公司未提供证据证明其为侯占东缴纳了2009年5月9日至2011年6月30日期间失业保险，2009年5月9日至2009年12月31日及2010年3月1日至2011年6月30日养老保险，故一审法院判令汇林印务公司支付侯占东上述对应期间的未缴纳失业保险一次性生活补助和未缴纳养老保险补偿金，于法有据。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。双方于2012年劳动合同到期后，于2015年分别签订一份固定期限劳动合同和一份无固定期限劳动合同。汇林印务公司称因侯占东办理暂住证需要，故签订了固定期限劳动合同，侯占东对此不予认可。汇林印务公司负有举证责任。现汇林印务公司未能证明其上述主张，又未能说明分别签订两份合同的合理理由，应当承担不利后果。一审法院判令汇林印务公司支付侯占东2018年10月25日至2019年4月10日未签劳动合同双倍工资差额，并无不当。关于延时加班工资，汇林印务公司称其已支付侯占东加班工资，加班公司体现在绩效当中，但对此未能提供充分证据予以证明。因侯占东的工作时长确多于每日八小时，故一审法院判令汇林印务公司支付加班工资，具有事实及法律依据。综上所述，汇林印务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京汇林印务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李汉一审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二一年四月七日法官助理 祁哲洋书 记 员 沈佳盟