湖北省荆门市东宝区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鄂0802民初463号 原告：梁芬。 委托诉讼代理人：马立省，系原告之夫。 被告：武汉起点人力资源股份有限公司。 法定代表人：朱运德。 委托诉讼代理人：余健雄，系前述公司员工。 被告：中移铁通有限公司荆门分公司。 法定代表人：任琦。 委托诉讼代理人：邹书凤，系前述公司员工。 原告梁芬与被告武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点人力公司）、被告中移铁通有限公司荆门分公司（以下简称中移铁通荆门公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，2021年3月19日依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告梁芬的委托诉讼代理人马立省、被告起点人力公司的委托诉讼代理人余健雄、中移铁通荆门公司的委托诉讼代理人邹书凤到庭参加诉讼。2021年4月4日，原告向本院申请变更诉讼请求，系在法庭辩论结束后提出，经审核不予准许。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告起点人力公司违法解除与原告的劳动关系；2、判决被告起点人力公司支付原告经济补偿金68204.5元；3、判决被告起点人力公司支付原告经济赔偿金136409元；4、判决被告中移铁通荆门公司支付原告2013年至2019年工资差额合计179586元；5、判决被告中移铁通荆门公司支付原告2013年至2019年未休年休假工资报酬合计21298.62元；6、判决被告中移铁通荆门公司支付原告2020年1月1日至8日工资2237元；7、判决被告起点人力公司赔偿原告因无法领取2020年2月至7月的失业险导致的损失共计9270元；8、判决被告起点人力公司为原告补缴2019年10月至2020年1月的住房公积金；9、判决被告起点人力公司为原告补齐2013年3月至2020年1月的社保差额57336.22元，公积金差额37821.8元；10、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年3月份，原告到被告中移铁通荆门公司处求职，工作岗位为计费中心机务员。2013年7月原告与被告起点人力公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在被告中移铁通荆门公司处工作，后多次续订劳动合同，2017年1月1日签订无固定期限劳动合同。后原告认为二被告的行为侵害了其相应的权益，故其申请仲裁，但因不服仲裁机关裁判结果，为维护自身合法权益，原告诉请至法院。 被告起点人力公司、中移铁通荆门公司辩称，原告除诉请2、3外，其余诉请均未经仲裁前置程序，由其诉请的4-6项，原告在仲裁时并未要求被告中移铁通荆门公司承担责任，除2、3项的诉请外人民法院不应受理。被告起点人力公司因与被告中移铁通荆门公司的劳务派遣关系终止，导致与原告之间的劳动合同无法继续履行，被告因此与其解除劳动关系，属于合法解除，无需支付赔偿金。经济补偿金的计算应以其银行流水为准，原告在此期限所有工资均已足额发放，没有拖欠工资，无需支付工资差额。原告主张2013-2019年未休年休假的工资，2018年之前的均已超过仲裁时效，被告为原告缴纳了失业险，且原告已开始领取失业保险金，失业险的领取受缴费时限的影响，与何时申领并无关系。诉请8、9不属于劳动争议受理范围。 根据庭审质证，本院对当事人提交的证据认定如下：对证据A1真实性本院予以确认；对证据A2能够证明原告的工作岗位和内容，本院予以采信；对证据A3、A4的真实性本院予以确认；对证据A5被告无异议，本院予以采信；对证据A6、A7来源存疑，本院不予采信。 根据上述采信的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院确认以下事实： 2017年1月1日，起点人力公司与梁芬签订劳动合同，合同内容为“期限从2017年1月1日至长期；劳务用工单位为中移铁通荆门分公司；从事岗位一栏为空白；劳动报酬一栏为空白”及其他事项。2020年1月2日，起点人力公司向梁芬发出《解除劳动合同通知书》。2020年1月7日，起点人力公司荆门分公司向梁芬出具《回复函》，载述：“关于你于2020年1月6日提交的移交清单，我司现在做出以下回复：1.由于荆门市公积金现行规定，如为你补缴公积金，需提供你的正式劳务合同，现因你与我司就劳动关系存在争议，争议结束后将会如数补齐。2.按公司正常发放流程，2019年12月销售提成应在2020年1月底发放，现已有工作人员进行统一核算，届时清算完成将于本月底统一发放。3.年终奖已经核算完成，已于2020年1月7日发放完成……7.我司已于2019年12月19日下达退工通知书，通知你7天内交接清楚工作，并提供新岗位选择，2020年1月2日发出解除劳动关系通知书，工资结算我司将根据劳动合同法相关条例来执行。”2020年11月23日，荆门市东宝区劳动人事争议仲裁委员会作出荆东劳人裁[2020]13-1/13-2号裁决书。梁芬不服该裁决，诉至本院。 本院认为，原告梁芬与被告起点人力公司自用工之日起建立劳动关系，在劳动关系存续期间，原、被告依法应当按照相关法律规定和双方签订劳动合同履行各自的义务。 关于原告主张的解除合同经济补偿金。经统计，梁芬2019年1月至12月的工资收入为48764.1元，月平均工资为4063.68元，则经济补偿为28445.76元（4063.68元/月×7个月）。 关于原告主张的经济赔偿金。被告起点人力公司与被告中移铁通荆门公司的劳务派遣合同关系已经终止，经与原告协商，原告不同意与第三方公司签订合同，被告起点人力公司据此与原告解除劳动关系符合法律规定，对原告主张的经济赔偿金不予支持。 关于原告主张的差额工资。原告主张中移铁通荆门公司违反同工同酬的法律规定，应当补发工资差额，但依据原告提交的证据不足以证明原告与其提交的三位员工从事工作一致，且原告提交的三位员工工资证据来源存疑，故对于原告主张的差额工资，本院不予支持。 关于原告主张的未年休的补偿工资。被告未举证证明已安排原告休过年假，也未举证证明原告存在《职工带薪年休假条例》第四条中关于不享受当年年休假的情形，则应当支付原告未休年假工资。年休假在本年度未安排完毕的，最多可延期至下一年安排，且工作期间已支付一倍工资，故被告应支付原告未休年假工资3736.44元(4063.68元÷21.75天×2018年应休5天×200%+4063.68元÷21.75天×2019年应休5天×200%)。 关于原告主张被告中移铁通荆门向其支付2020年1月1日至8日的工资，原告虽在被告中移铁通荆门公司工作，但其由被告起点人力公司派遣至中移铁通荆门公司，其与中移铁通荆门公司不存在劳动关系，故对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张未领取失业险导致的损失。原告以被告未向其出具证明为由，要求被告起点人力公司承担侵权损失，一方面原告未提交证据予以证明，另一方面原告现已领取了失业保险，故对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张的补缴住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，劳动者要求用人单位补缴住房公积金不属于人民法院受案范围，故对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张的补缴社保差额。劳动者要求用人单位补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，故对原告的该项主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁芬支付经济补偿28445.76元； 二、被告武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁芬支付未休年假工资3736.44元； 三、驳回原告梁芬的其他诉讼请求。 被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告梁芬负担8元，由被告武汉起点人力资源股份有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。判决书生效后，当事人如自觉履行的，标的款项汇至荆门市东宝区人民法院，户名：荆门市东宝区人民法院，帐号：42001666053059111666，开户行：中国建设银行股份有限公司荆门金虾支行。 审判员  胡雨生 二〇二一年四月二十五日 法官助理刘鑫 书记员汤雪明