黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终3010号上诉人（一审被告）：哈尔滨咸通公交联营汽车有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市平房区万米二道街18号1楼2门。法定代表人：崔景滨，总经理。委托诉讼代理人：李焱，黑龙江龙升律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：赵智，黑龙江龙升律师事务所执业律师。被上诉人（一审原告）：由相芝，女，1963年1月20日出生，汉族，黑龙江健轩科技有限公司销售员，住黑龙江省哈尔滨市道外区。一审被告：邵力辉，男，1979年6月12日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道外区。上诉人哈尔滨咸通公交联营汽车有限公司（以下简称咸通公司）因与被上诉人由相芝、一审被告邵力辉公路旅客运输合同纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初7959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式进行了审理。上诉人咸通公司的委托诉讼代理人李焱到庭参加询问。被上诉人由相芝、一审被告邵力辉经本院合法传唤无正当理由未到庭参加询问。本案现已审理终结。咸通公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.驳回由相芝一审关于误工费、护理费、交通费、精神抚慰金的诉讼请求。事实和理由：一审法院判决咸通公司给付由相芝误工费、护理费、交通费、精神抚慰金有误，未能依法查清事实，适用法律错误。由相芝未出庭亦未提交书面答辩状。邵力辉未出庭亦未提交书面陈述意见。由相芝向一审法院起诉请求：判令咸通公司、邵力辉支付由相芝各项费用合计182,632.84元(医疗费11,455.34元，扣除咸通公司已经支付2000元，剩余9455.34元；住院期间伙食补助费2100元、伤残赔偿金116,764元、护理费9878元、营养费6000元、误工费15,022.50元、鉴定费3350元、精神损害赔偿金20,000元、交通费63元)。一审法院认定事实如下：2019年3月7日，由相芝乘坐咸通公司驾驶员邵力辉驾驶的206路公交车，因车辆颠簸致由相芝受伤。后由相芝被送至哈尔滨医科大学附属第一医院、哈尔滨市第五医院，诊断为胸12、腰1椎体压缩骨折，在哈尔滨市第五医院住院治疗21天，由相芝支付医疗费9455.34元，咸通公司支付医疗费2000元。经由相芝申请，一审法院依法委托黑龙江民强司法鉴定中心对由相芝伤情进行司法鉴定，鉴定意见：由相芝伤残程度评定为九级伤残；护理期60日，住院期间至出院后1人/日护理；营养期60日；医疗终结期为伤后3个月；评残后不支持二次治疗费用。一审法院认为，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。本案中，由相芝在乘坐公交车过程中因车辆颠簸而受伤，公交车驾驶员邵力辉应对由相芝的损害承担赔偿责任。咸通公司与邵力辉系雇佣关系，邵力辉系在从事雇佣活动中致人损害，雇主咸通公司应当承担赔偿责任。由相芝诉请赔偿医疗费9455.34元、营养费6000元、交通费63元、残疾赔偿金116,764元，咸通公司无异议，一审法院予以支持。由相芝诉请赔偿住院伙食补助费、精神损害抚慰金、鉴定费，请求合理，予以支持，数额根据法律规定确定。咸通公司应赔偿由相芝住院伙食补助费2100元（100元/天×21天)、精神损害抚慰金10,000元、鉴定费2710元。由相芝诉请赔偿误工费15,022.50元（60,090元/年÷12个月×3个月）、护理费9,878元(60,090元/年÷365天×60天)，其主张标准均低于2019年黑龙江省就业人员平均工资和居民服务及其他服务业平均工资标准，该请求合理，予以支持，一审法院不予调整。咸通公司辩称由相芝负有一定责任，未提交证据证实其主张，其辩解不成立，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三百零二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝医疗费9455.34元；二、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝误工费15,022.50元；三、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝护理费9878元；四、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝交通费63元；五、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝住院伙食补助费2100元；六、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝营养费6000元；七、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝残疾赔偿金116,764元；八、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝精神损害抚慰金10,000元；九、咸通公司于判决发生法律效力后立即赔偿由相芝鉴定费2710元；十、驳回由相芝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3952元，由相芝已预交，由由相芝负担212元，由咸通公司负担3740元，此款与上述款项一并给付由相芝。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于一审判决对咸通公司赔付由相芝的误工费数额认定是否正确问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，作为具有完全劳动能力的个体，案涉事故导致由相芝收入减少。因由相芝一审举示的证据7不能证明其具有固定劳动收入以及其最近三年的平均收入状况，故一审法院未采信该证据，并根据上述法律规定，参照黑龙江省相近行业上一年度职工的平均工资计算由相芝的误工费于法有据，本院予以维持。因法律并未对主张误工费的年龄作出限制，故咸通公司以由相芝已享受退休工资为由进行抗辩于法无据，本院不予支持。关于一审判决对咸通公司赔付由相芝的护理费数额认定是否正确问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。鉴定意见认定由相芝护理期60日，住院期间至出院后1人/日护理。由于由相芝并未举示证据证明护理人员的收入状况，故一审法院根据上述法律规定，参照黑龙江省居民服务及其他服务业平均工资标准认定护理费数额，法律依据充分，本院予以维持。咸通公司该项上诉理由，事实与法律依据不足，本院不予支持。关于一审判决判令咸通公司向由相芝赔付精神抚慰金是否正确问题。依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，因人身权益受到侵害，自然人向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。一审法院参照本案侵权的后果即由相芝的定残等级及侵权人承担责任的经济能力确定咸通公司向由相芝支付精神损害抚慰金10,000元正确，本院予以维持。另，因按照一般观念，交通费属住院治疗必要支出费用，且一审法院以每日3元标准认定亦未过高，且符合咸通公司一审答辩中对交通费总计应为63元的自认，故本院予以维持。综上所述，咸通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费应为3740元（哈尔滨咸通公交联营汽车有限公司已预交3952元），由哈尔滨咸通公交联营汽车有限公司负担3740元，多收取的二审案件受理费212元予以退还。本判决为终审判决。审判长 许 静审判员 蔡耘耕审判员 齐 跃（）二〇二一年四月二十三日法官助理杨航书记员于凯华