广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28317号上诉人（原审原告、互诉被告）：速必达希杰物流有限公司，住所深圳市南山区西丽街道中山园路1001号TCL国际E城TCL多媒体大厦5A，统一社会信用代码91440300761988455T。法定代表人：AUHJAEHYUCK，董事长。委托诉讼代理人：易彦菀，女，汉族，1982年11月12日出生，身份证住址广东省惠州市惠城区，系公司员工。委托诉讼代理人：李四敬，广东普勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：张优活，男，汉族，1983年2月7日出生，身份证住址广东省揭西县。委托诉讼代理人：吴长部，广东陆台律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人速必达希杰物流有限公司（以下简称速必达公司）因与被上诉人张优活劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初13022号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人速必达公司的上诉请求：1、改判确认速必达公司与张优活解除劳动合同合法有效；2、改判速必达公司无须支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日正常时间工资12687.88元；3、改判速必达公司无须支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日、法定节假日加班工资差额16289.52元；4、改判速必达公司无须支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额人民币3448.28元;5、改判速必达公司无须支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间年终奖5857.71元；6、维持一审判决第七项;7、判令张优活承担本案诉讼费用。事实和理由：一、速必达公司与张优活解除劳动合同，合法有效，一审法院应查明相关事实并予以确认。在本案中，速必达公司已提供充分证据证明速必达公司解除劳动合同的合法性。1、张优活是负责系统运维的直接责任人、第一责任人。2、张优活未在其确认的43.2分钟内解决系统故障，致使故障持续15个小时，属于严重失职，给速必达公司造成了重大损害。3、速必达公司依据公司相关管理制度解除与张优活之间的劳动关系，合法有效。二、对于速必达公司提交的证明双方已于2019年12月18日解除劳动合同关系的证据，一审法院置之不理。因张优活的行为导致客户扣款12.6万元，为此，速必达公司于2019年12月18日下发《关于公司物流运作生产系统重大异常事故的处理通报》，解除与张优活之间的劳动合同。当日，速必达公司已告知张优活解除劳动合同事宜并要求张优活领取《解除劳动合同证明》，但张优活找理由予以拖延。无奈之下，2019年12月25日速必达公司再次通过手机信息向张优活发送《关于解除劳动合同的证明》，告知张优活双方已于2019年12月18日解除劳动关系。三、速必达公司已向张优活支付了2019年12月份的工资6003.26元，一审法院应予以认定。速必达公司与张优活解除劳动关系的时间为2019年12月18日，2019年12月25日速必达公司再次向张优活发送《关于解除劳动合同的证明》，告知张优活双方已于2019年12月18日解除劳动关系。依照张优活确认的《个人笔记本电脑回购承诺书》、《速必达希杰资产确认使用表》，在双方劳动关系解除后，速必达公司有权在支付应付款项时扣除电脑回购款3926元。速必达公司已于2020年4月14日向张优活支付了2019年12月份的工资，在支付上述工资时，扣减了电脑回购款3926元、社保505.22元、住房公积金600元、个税273元，实发工资为6003.26元。四、速必达公司无需支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日、法定节假日加班工资差额人民币16289.52元。五、速必达公司无需支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间年终奖人民币5857.71元。2018年1月24日，速必达公司向张优活发送《录用通知书》，明确其固定薪酬为15000元/月，奖金取决于当年度业绩、部门业绩及个人绩效结果，且依据当年度的实际工作时间折算，具体规则将根据公司当年度薪酬激励方案确定，由此可以证明：（1）张优活系固定薪酬；（2）速必达公司并非每年都必须发放奖金。速必达公司2019年度经营亏损，且全员未发2019年度年终奖，因此，张优活无权要求速必达公司向其发放年终奖。六、张优活的行为已给速必达公司造成损失126000元，张优活应予以赔偿或与本案中速必达公司应支付的款项（若有）予以抵扣。2019年12月10日，速必达公司的客户向速必达公司发出《货物运输异常处理意见书》告知速必达公司：因系统故障导致客户的货物迟延发货并有部分退货，客户要求速必达公司承担126000元赔偿金。速必达公司的上述损失126000元系张优活原因造成的，速必达公司有权要求张优活予以赔偿。在本案中，若法院依法认为速必达公司应向张优活支付款项，则应将速必达公司应付款项与张优活应赔偿的款项予以抵扣，对于多余部分，速必达公司保留要求张优活予以赔偿的权利。被上诉人张优活答辩称：一、关于速必达公司与张优活解除劳动合同的问题。一审判决认定速必达公司与张优活解除劳动合同的行为构成违法解除，事实清楚，适用法律正确。劳动合同解除的时间已经一审确认为2019年12月27日，并无不当，对于劳动合同解除的事实依据，速必达公司称张优活严重失职，造成速必达公司重大损害，这种说辞夸张夸大，毫无事实依据。2019年11月17日晚8点多，速必达公司的系统发生异常，当晚约11时张优活的上级郭某登录系统进行了处理，系统暂恢复正常。之后再次发生异常，张优活2019年11月18日上班后对系统进行了维修处理，上午约11点半系统恢复正常。张优活岗位为系统运维工程师，负有急事排出系统故障、维护系统正常运行的职责，但是张优活不是“唯一”的运维工程师，岗位职责为团队职责，并非张优活一个人的职责。综上，张优活并无严重失职。二、速必达公司应向张优活支付2019年12月1日至2019年12月27日正常工作时间工资12687.88元。一审已认定速必达公司于2019年12月27日解除劳动合同，扣除速必达公司已为张优活缴纳当月的社会保险（个人505.22元）和住房公积金（个人600元），故速必达公司应支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日的工资12687.88元并无不妥。至于电脑回购款，一审双方已确认离职是需要回购使用的属于公司的电脑这一事实，但电脑回购款的支付形式，速必达公司在仲裁庭审时未就电脑回购款提出反申请，张优活也不同意从工资中扣除，因此张优活12月份的工资只扣除社保和公积金后为12687.88元合法有据。三、关于速必达公司向张优活支付2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日、法定节假日加班工资差额16289.52元的问题。此项的具体事实与金额计算标准，双方在仲裁庭审期间已经过确认、核对无误，现速必达公司要求无需支付该加班工资差额毫无道理可言，且与在仲裁庭审的意思确认相违背，违反禁止反言的原则。所以，速必达公司的主张依法不应得到支持。四、速必达公司应向张优活支付2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额3448.28元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。双方在一审庭审已确认张优活2019年度享有5天年休假，当年已休1.5天其中2019年1月1日至12月27日期间应享有的年休假天数为4天，故速必达公司应支付张优活2019年至2019年12月27日期间未休年休假工资差额3448.28元，根据法律规定及一审的计算分析，该金额为3448.28元合理准确，速必达公司应当向张优活支付该未休年休假工资差额。五、速必达公司应支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间年终奖5857.71元。根据一审审理情况，双方确认了2019年日速必达公司向张优活支付了2018年度的第十三薪和年终奖共20693.33元；还确认了《录用通知书》里奖金的发放取决于当年度公司业绩、部门业绩及个人绩效结果，且依据当年度的实际工作折算，具体规则将依据公司当年度的薪酬激励方案确定一审证据证明速必达公司已启动2019年度考核程序，且通过电子邮件的方式通知员工，张优活已填写2019年度CTS绩效评估文件并以电邮的方式提交。速必达公司在一审既未提交证据证实张优活的考核结果，也没有提交薪酬激励方案予以证实，仅在上诉状中称2019年度经营亏损且全员未2019年度年终奖，该说法无相关证据证明，不具有可信度。因此一审参照张优活上一年度年终奖的金额并按其2019年的实际工作时间折算，确定了张优活2019年1月1日至2019年12月27日的年终奖为5857.71元并无不当。上诉人速必达公司向一审法院起诉请求：1、判令速必达公司无须支付张优活赔偿金69273.56元；2、判令速必达公司无须支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日正常时间工资12687.88元；3、判令速必达公司无须支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日、法定节假日加班工资差额16289.52元；4、判令速必达公司无须支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额3448.28元；5、判令速必达公司无须支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间年终奖5857.71元；6、诉讼费用由张优活承担。上诉人张优活向一审法院起诉请求：1、确认速必达公司解除劳动合同的行为违法，并继续履行劳动合同；2、速必达公司支付张优活2019年度13薪15000元。一审法院认定事实：一、入职时间:2018年2月1日。二、张优活职务：系统运维工程师。三、劳动合同签订情况：双方签订一份书面劳动合同，期限为2018年2月1日至2021年1月31日止。四、工资标准：15000元/月，如有加班则另外支付加班工资。五、关于劳动合同的解除情况：（一）劳动合同的解除时间：张优活提交的《解除劳动合同证明》，速必达公司对其真实性确认，法院依法予以采信。《解除劳动合同证明》载明：“根据公司2019年12月18日《关于公司物流运作生产系统重大异常事故的处理通报》内容，公司于2019年12月18日正式与你解除劳动合同关系。”该证明出具于2019年12月24日，速必达公司据此主张劳动合同解除时间为2019年12月24日，张优活不确认并称其2019年12月27日才收到上述通知，因对内容不认可而未签字。张优活提交了《微信聊天记录》证实其自2019年12月19日开始无法正常打卡，但仍然继续上班至12月30日。速必达公司对该证据的真实性不予认可，但称张优活2019年12月18日后未继续工作。（二）劳动合同解除的制度依据：速必达公司提交了《人力资源管理制度民主评议会签到表》《人力资源管理制度学习结果确认书》《员工奖惩管理规定》证实其规章制度已经民主程序制定，并已告知张优活，张优活的行为违反了《员工奖惩管理规定》3.5.14条及3.5.15条，速必达公司解除双方劳动合同合法。张优活对上述证据的真实性确认，法院依法予以采信。《员工奖惩管理规定》3.5“解除劳动合同”中3.5.14载明：“在工作中出现重大差错，严重影响工作进度造成严重不良影响的。”3.5.15载明：“玩忽职守或严重失误，造成安全事故，导致公司财产损失金额达1万元以上或在公司、社会上造成恶劣影响的。”（三）劳动合同解除的事实依据：双方确认在2019年11月17日晚8点多，速必达公司处的系统发生异常，随后系统向张优活等人发送了短信，当晚约11时张优活的上级郭某登录系统进行了处理，系统暂时恢复正常，之后再次发生异常。张优活2019年11月18日上班后对系统进行了维修处理，上午约11点半系统恢复正常。速必达公司主张，张优活作为唯一的运维工程师，在工作中严重失职并出现了重大差错，主要表现有：一是在系统出现异常时未及时处理；二是在第二天处理时不接受主管领导提出的建议坚持自己的主张，导致故障处理滞后、系统延迟恢复。此事件的后果是货物延迟发货并有部分退货，客户要求公司支付126000元赔偿金。张优活称，速必达公司处有一个4人系统运维小组，郭某系组长，张优活只是其中之一，并非唯一；速必达公司处的系统出现异常时会自动向运维小组成员发送短信，谁看到短信都可以登录处理；2019年11月17日系统异常后其上级郭某已经登录处理了，所以张优活没有必要再登录处理，即其不存在速必达公司所述的“未及时处理”的情况；张优活在11月18日上午进行处理时，是郭某无法处理张优活才参与进去，不存在速必达公司所述的“多次拒绝上级方案导致延误”的事实。关于张优活的职责，速必达公司提交了《岗位说明书》及相关电子邮件、《目标与评价》及相关电子邮件证实张优活自己填写了上述表格，载明张优活的职责为“服务器系统异常监控”，细化职责为“服务器系统运行期间服务器节点异常监控，快速修复和重启，并通知相关产品经理尽快解决”，衡量标准包括“保证服务99.9％正常运行不间断”。张优活对上述证据的真实性认可，法院予以采信，但张优活称上述证据仅用于绩效考核，其岗位职责为团队职责，并非张优活一个人的职责。关于系统异常事件的后果，速必达公司提交了如下证据：《重大系统异常事故回顾报告》、《货物运输异常处理意见通知书》、《惠州TCL电器销售有限公司开票确认表》、《受影响订单明细》、《关于公司物流运作生产系统重大异常事故的处理通报》，其中《货物运输异常处理意见通知书》、《惠州TCL电器销售有限公司开票确认表》系“惠州TCL电器销售有限公司”出具。张优活对上述证据的真实性均不予认可，主张均系速必达公司单方制作或者与第三方公司的交易情况。因《重大系统异常事故回顾报告》《关于公司物流运作生产系统重大异常事故的处理通报》均系速必达公司对事故自行制作的报告，无张优活签字确认，张优活对其真实性亦不予认可，法院依法不予采信。六、关于2019年12月1日至12月30日正常工作时间工资：双方确认速必达公司已为张优活缴纳当月的社会保险（个人505.22元）和住房公积金（个人600元）。速必达公司提交了《个人笔记本电脑回购承诺书》、《资产使用确认表》证实张优活已承诺在离职时回购其所使用的属于公司的电脑，应自张优活2019年12月工资中扣除电脑回购款3926元。张优活确认上述证据的真实性，但不同意自工资中扣除上述款项，称其要求继续履行劳动合同，将继续使用公司电脑，无需立即回购。七、关于年终奖：双方确认2019年1月31日速必达公司向张优活支付了2018年度的第十三薪和年终奖金共20693.33元。双方确认真实性的《录用通知书》载明：“奖金（第14薪）取决于当年度公司业绩、部门业绩及您的个人绩效结果，且依据当年度的实际工作折算，具体规则将根据公司当年度的薪酬激励方案确定。”速必达公司主张年终奖系企业奖励形式，由企业根据经营状况及劳动者的工作表现予以发放，无固定金额，也不属于法定必须支付的劳动报酬，速必达公司无需向张优活支付该笔费用；且张优活被解雇不符合领取奖金的资格。张优活确认年终奖需通过考核后获得，考核分为A/B/C三个等级，考核为A则年终奖金为其一个月工资，考核结果为B/C时奖金低一些，具体不清楚，也不清楚2019年度其考核结果。八、关于2019年度第十三薪：双方并无关于年度第十三薪的书面约定，但2018年度该第十三薪已发放。张优活主张年度第十三薪系速必达公司处的固定发放项目。速必达公司主张系企业奖励形式，由企业根据经营状况及劳动者的工作表现予以发放，无固定金额，也不属于法定必须支付的劳动报酬，速必达公司无需向张优活支付该笔费用。九、张优活仲裁请求：1、速必达公司支付张优活2019年12月1日至12月30日正常工作时间工资14482.80元；2、确认速必达公司解除劳动合同的行为违法，并继续履行劳动合同；3、速必达公司支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日休息日、法定节假日加班工资差额42301.02元；4、速必达公司支付张优活2018年2月1日至2019年12月30日未休年休假工资差额12413.80元；5、速必达公司支付张优活2019年度13薪15000元；6、速必达公司支付张优活2019年度年终奖金15000元。十、仲裁裁决结果：1、速必达公司支付张优活违法解除劳动合同赔偿金69273.56元；2、速必达公司支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日正常工作时间工资12687.88元；3、速必达公司支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日、法定节假日加班工资差额16289.52元；4、速必达公司支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额3448.28元；5、速必达公司支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间年终奖5857.71元；6、驳回张优活的其他仲裁请求。一审法院认为：一、速必达公司未提交证据证实其已将解除劳动合同的意思表示在2019年12月24日依法送达张优活，应当承担举证不能的不利法律后果，故关于解除劳动合同的时间，法院采信张优活的主张，认定为2019年12月27日。二、速必达公司提交的证据不足以充分证明张优活“在工作中出现重大差错或严重失职”，理由如下：1、张优活岗位为系统运维工程师，负有及时排除系统故障、维护系统正常运行的职责，但是否为“唯一”的运维工程师，速必达公司并未提交证据证实。速必达公司提交的《岗位说明书》、《目标与评价》来源于考核材料，仅能显示张优活的职责，不能排除速必达公司处还有其他负有同样职责的运维工程师。2、《岗位说明书》提到系统异常时运维工程师应当“快速修复和重启”，但该规定并不明确，例如系统异常时是否所有运维工程师都必须登录处理、系统修复的具体时限、工作时间之外系统异常是否必须加班处理、次日工作时间进行处理是否属于“未及时”等均无证据证实。即2019年11月17日下班后系统异常发生时，在张优活的上级已经登录处理的情况下，张优活未登录是否属于“未及时处理”而构成严重失职尚未有充分证据证实。3、速必达公司未提交有效证据证实张优活在2019年11月18日上午存在“拒绝采纳上级正确意见导致系统故障排除延误”的事实，应当承担举证不能的不利法律后果。综上，速必达公司未提交充分证据证实张优活的行为严重违反公司规章制度，其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，法院认定速必达公司解除劳动合同的行为违法。三、劳动关系是在用人单位和劳动者自愿基础上建立的劳动权利义务关系，和谐稳定的劳动关系有赖于劳资双方的相互理解和信任，实际履行过程中亦需要劳动者与用人单位及其他员工的积极配合。张优活作为系统运维工程师，其岗位性质更决定了对于互信和协调的要求高于普通劳动者，但从双方陈述和具体行为来看，张优活与速必达公司之间显然已失去互信的基础，相应的工作职责难以继续推进，双方劳动合同实际已经无法履行，故对于张优活要求继续履行劳动合同的诉讼请求，法院不予支持，张优活可另行主张违法解除劳动合同赔偿金。四、速必达公司仲裁时并未就电脑回购款提出反申请，张优活也不同意自工资中扣除该款项，故法院对速必达公司要求自2019年12月工资中扣除电脑回购款的主张不予采纳。速必达公司于2019年12月27日通知解除劳动合同，故应支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日的工资12687.88元［计算公式：15000元÷21.75天×20天-505.22元-600元］;关于2019年12月28日至30日工资的诉请，双方劳动合同已于2019年12月27日解除，因双方劳动合同已经解除，张优活未再向速必达公司提供劳动，其要求支付解除之后的工资，缺乏依据，法院不予支持。五、双方在仲裁庭审期间已确认张优活2018年2月1日至2019年9月7日休息日、法定节假日加班工资差额为16289.52元，速必达公司现要求不予支付依据不足，法院不予采信，速必达公司应当向张优活支付上诉期间的加班工资差额为16289.52元。六、速必达公司主张张优活2018年度入职未满一年，不应享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张优活于2018年2月1日入职速必达公司处，未提交证据证实其在2018年2月1日前有连续工作，应承担举证不能的不利法律后果，故法院对张优活2018年度未休年休假工资差额的诉请依法不予支持。双方确认张优活2019年度享有5天年休假，当年已休1.5天。张优活诉请的未休年休假工资时间段为2019年1月1日至12月30日，其中2019年1月1日至12月27日期间应享有的年休假天数为4天［(365天-4天）÷365天÷5天（不足一天的部分不计算在内）]，故速必达公司应支付张优活2019年1月1至12月27日期间的未休年休假工资差额3448.28元［计算公式：15000元÷21.75天×(4天-1.5天）天×(3-1）倍］。但2019年12月27日以后双方劳动合同已解除，张优活要求支付2019年12月28日至12月30日的未休年休假工资差额，于法无据，法院不予支持。七、《录用通知书》载明奖金的具体规则根据公司的薪酬激励方案确定。速必达公司主张12月31日前被解雇的员工不参与考评，不符合奖金获得资格，但并未提交薪酬激励方案予以证实，且在速必达公司违法解除劳动合同的情况下，该主张明显不合情理，相应的年终奖金应当根据张优活当年度的实际工作时间折算发放。故法院对张优活2019年度年终奖金的诉请依法予以支持。关于年终奖金的金额，张优活主张按照15000元（考核结果为A)的标准发放并无事实依据。现有证据可证明速必达公司处已启动2019年度考核程序，速必达公司已通过电子邮件的方式通知员工，张优活已填写2019年度CTS绩效评估文件并以电邮的方式提交，但速必达公司未提交证据证实张优活的考核结果，应当承担举证不能的不利法律后果，故法院合理参照张优活上一年度年终奖的金额并按其2019年的实际工作时间折算，确定张优活2019年1月1日至2019年12月27日的年终奖金额为5857.71元（计算公式：20693.33元-15000元÷365天×361天）。八、张优活主张年度第十三薪系固定发放项目并无证据证实；而年度第十三薪非属法定应当支付项目，因此，速必达公司在不违反法律的强制性规定和劳动合同约定的情况下，依法享有薪酬分配自主权，其是否发放年度第十三薪为其经营管理权限内的自由事项，故对张优活关于2019年度第十三薪的请求，法院不予支持。一审法院判决：一、确认速必达公司于2019年12月27日与张优活解除劳动合同的行为构成违法解除；二、速必达公司应于判决生效之日起十日内支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日正常工作时间工资12687.88元；三、速必达公司应于判决生效之日起十日内支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日、法定节假日加班工资差额16289.52元；四、速必达公司应于判决生效之日起十日内支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额3448.28元；五、速必达公司应于判决生效之日起十日内支付张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间年终奖5857.71元；六、驳回速必达公司的其他诉讼请求；七、驳回张优活的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由速必达公司负担5元、张优活负担5元。经二审查明，一审期间速必达公司提交了一份银行转账记录（打印件），拟证明速必达公司已于2020年4月14日支付张优活2019年12月工资6003.26元，张优活对上述银行转账记录真实性予以认可。原审法院查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，速必达公司与张优活之间的原劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为：1、速必达公司解除与张优活之间的劳动关系是否合法以及解除时间；2、速必达公司是否应支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日正常工作时间工资；3、速必达公司是否应支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日和法定节假日加班工资差额、2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额和年终奖。关于速必达公司解除与张优活之间的劳动关系是否合法以及解除时间的问题。本院认为，用人单位主张劳动者违反企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反企业规章制度的事实以及企业的规章制度经过民主程序制定或已向劳动者公示告知的事实进行举证。本案中，速必达公司主张依据《员工奖惩管理规定》3.5.14条及3.5.15条解除与张优活之间的劳动合同。因张优活认可速必达公司提交的《人力资源管理制度民主评议会签到表》《人力资源管理制度学习结果确认书》《员工奖惩管理规定》的真实性，故一审法院认为速必达公司《员工奖惩管理规定》已经民主程序制定并已告知张优活无误，本院予以确认。然而，速必达公司提交的证据不足以证明张优活存在严重违反企业规章制度的事实，即张优活“在工作中出现重大差错或严重失职”情形，一审法院对此已详细论述，本院不再赘述。因此，速必达公司提交的证据不足以证明张优活的行为严重违反公司规章制度，其解除与张优活的劳动合同缺乏事实和法律依据，一审法院认定速必达公司解除劳动合同的行为违法并无不当，本院予以确认。至于解除时间，因速必达公司未能提交有效证据证明其已将解除劳动合同的意思表示于2019年12月24日依法送达张优活，其应当承担举证不能的不利法律后果，故一审法院采信张优活的主张，认定为2019年12月27日，亦无不当，本院予以确认。关于速必达公司是否应支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日正常工作时间工资的问题。如前所述，速必达公司于2019年12月27日解除劳动合同，故速必达公司应支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日的工资12687.88元。一审法院对此计算无误，本院予以确认。因速必达公司仲裁时并未就电脑回购款提出反申请，张优活也不同意从工资中扣除该款项，故一审法院对速必达公司要求在张优活2019年12月工资中扣除电脑回购款的主张不予采纳并无不当，本院予以确认。又，因一审庭审中，张优活确认收到速必达公司转账的2019年12月工资6003.26元，故扣除已支付部分，速必达公司还应支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日期间的工资差额6684.62元。一审法院对上述6003.26元未予扣除不当，本院予以纠正。关于速必达公司是否应支付张优活2018年2月1日至2019年9月7日期间双休日和法定节假日加班工资差额、2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额和年终奖的问题。关于加班工资差额。因速必达公司与张优活已在仲裁庭审期间确认张优活2018年2月1日至2019年9月7日休息日和法定节假日加班工资差额为16289.52元，现速必达公司主张不予支付上述款项缺乏依据，一审法院不予采信，并认定速必达公司应当向张优活支付上述期间的加班工资差额为16289.52元，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假的工资差额。速必达公司与张优活均确认张优活2019年度享有5天年休假，已休1.5天，故张优活2019年1月1日至12月27日期间应享有的年休假天数为4天，速必达公司应支付张优活2019年1月1至12月27日期间的未休年休假工资差额为3448.28元。一审法院对此计算无误，本院予以确认。至于年终奖。一审法院对相关事实已作详细分析，认定适当，本院予以确认。一审法院合理参照张优活上一年度年终奖的金额并按其2019年的实际工作时间折算，确定张优活2019年1月1日至2019年12月27日期间的年终奖金额为5857.71元亦无不当，本院予以确认。综上，上诉人速必达公司的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持；一审判决认定事实部分有误，本院对有误部分依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初13022号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第七项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初13022号民事判决第六项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初13022号民事判决第二项为：速必达希杰物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张优活2019年12月1日至2019年12月27日期间正常工作时间工资差额6684.62元；四、驳回速必达希杰物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费按一审判决；二审案件受理费10元，由上诉人速必达希杰物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二一年四月六日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。