浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终1578号 上诉人（原审原告）杭州中畅企业管理有限公司，住所地浙江省杭州市下城区洄龙湖邸41幢804-814室。 法定代表人吴斌，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人顾静刚，浙江腾智律师事务所律师。 上诉人（原审被告）陈晴燕，女，1993年2月13日出生，汉族，住江西省瑞昌市。 委托代理人王利民，浙江英普(义乌)律师事务所律师。 委托代理人徐燕文，浙江英普律师事务所律师 上诉人杭州中畅企业管理有限公司（以下简称中畅公司）因与上诉人陈晴燕劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2020）浙0103民初4411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王亮适用普通程序独任审理，于2021年3月29日公开开庭进行了审理。上诉人中畅公司的委托代理人顾静刚、上诉人陈晴燕的委托代理人徐燕文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，陈晴燕于2017年10月9日入职中畅公司，岗位为人事专员，共计工作2年6个月零7天。双方签订两份劳动合同，最后一份约定合同期限自2019年10月9日至2022年10月9日，约定工作时间实行标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；约定月工资报酬为2500元，陈晴燕实际收到的工资为2019年3月至8月平均月工资4296.05元，2019年9月至2020年2月平均月工资为3453.44元。入职时双方签订的员工薪资核定表约定转正期薪酬为按4000元+20%(季度发放)。中畅公司2017年12月发布的薪酬福利管理制度第三章第6条规定原来的20%绩效工资取消，改为按基本工资计算；第三章中E等部门支持层P5档基本工资4200元；第7条约定公司对雇佣制关系的员工实行十三薪(年底双薪)制度，十三薪作为年终奖金，于每年春节过节前安排发放。中畅公司未发放陈晴燕十三薪。2019年9月20日，陈晴燕签订公积金承诺书，承诺关于公积金全部费用可在本人结算的工资里直接扣除。2019年9月至2020年4月期间，陈晴燕的工资被扣除1200元用于缴纳(含个人部分和公司部分)的公积金。另查明，根据陈晴燕的银行流水及社会保险和公积金缴纳情况，其离职前12个月应发平均工资为4823.52元。中畅公司的考勤方式为通过钉钉软件打卡考勤。根据钉钉打卡记录，陈晴燕于2018年4月21日加班1天，于2018年4月26日-4月28日期间缺卡3天；于2018年5月5日、5月19日加班共计2天；于2018年6月2日、23日、30日加班3天；于2018年7月14日、28日加班2天；于2018年8月11日、25日加班2天；于2018年9月8日、22日加班2天；于2018年10月13日、20日加班2天，于2018年10月8日、25日、26日、29日、30日、31日缺卡共计6天；于2018年11月整月病休；于2018年12月22日、30日加班2天，于2018年12月3日、12月17日缺卡2天；于2019年1月5日、1月12日、1月19日、1月20日加班4天，于2019年1月8日缺卡1天，于2019年1月15日缺卡1.5天；于2019年2月16日、23日加班2天；于2019年3月9日、3月23日加班2天；于2019年4月7日、20日加班2天，于2019年4月8日、4月29日、4月30日缺卡2.5天；于2019年5月4日、5月18日加班2天；于2019年6月1日、6月9日、6月29日加班3天；于2019年7月13日、7月27日加班2天，于2019年7月2日、7月3日、7月4日、7月5日缺卡3.5天；于2019年9月7日、21日、28日加班3天，于2019年9月16日、9月30日缺卡2天；于2019年10月6日、10月7日、10月26日加班3天，于2019年10月11日、10月14日、10月21日缺卡2.5天；于2019年11月9日、11月23日加班2天；于2019年12月7日、12月21日加班2天；2020年1月4日加班1天；2020年2月10日-29日休假；于2020年3月7日、3月14日、3月21日、3月28日加班4天，于2020年3月2日、3月3日、3月4日、3月19日、3月23日缺卡5天；于2020年4月11日加班1天，于2020年4月7日、4月16日缺卡1.5天，于2020年4月3日缺卡0.5天。因此，2018年4月-2020年4月期间，陈晴燕共计加班49天，缺卡45.5天。2019年2月1日-2019年2月11日期间和2020年1月20日-2020年1月31日期间，中畅公司各安排春节带薪假期11天，但未告知陈晴燕超出法定节假日的8天休息天为年休假。2020年4月16日，中畅公司向陈晴燕送达解除劳动合同通知书，载明解除依据是《劳动合同法》第三十九条，解除事由是：私自给自己添加虚假加班记录；未认真履行劳动关系专员岗位职能，公司档案管理混乱，造成员工档案缺失；因工作失职未及时与员工签订解除劳动合同，引发多起劳动仲裁，给公司声誉、经济造成了一定损失。另查明，根据钉钉后台查询，陈晴燕存在多次修改考勤记录的情形。中畅公司起诉至原审法院，请求判令：1、其无需支付经济赔偿金28941.12元；2、其无需支付加班工资19310.34元；3、其无需支付年终奖4200元；4、本案诉讼费由陈晴燕负担。 原审法院认为，关于陈晴燕的工资构成，其认为月基本工资为4200元，中畅公司则认为工资构成为3900元加补贴50元加工龄补贴92元，每月高于该部分的为加班工资。原审法院认为，工资表或证明工资构成的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。仲裁过程中，仲裁委员会要求中畅公司提供，但其未依法提供，且本案中亦未能提交，故应承担举证不能的不利后果。其次，根据双方仲裁中提交的薪酬福利管理制度、入职员工薪资核定表、银行流水等，原审法院对于陈晴燕主张的其月基本工资为4200元的事实予以确认。因此，中畅公司应当支付陈晴燕2020年4月工资1931.03元，社会保险和公积金可依法扣除。用人单位应依法为劳动者缴纳公积金，中畅公司要求全部公积金从员工工资中扣除的行为违法，故中畅公司应补足陈晴燕2019年9月-2020年3月期间的工资4200元。用人单位制定的规章制度也应当作为劳动报酬支付的依据。中畅公司提供的薪酬福利管理制度明确约定对员工实行十三薪作为年终奖，中畅公司未能举证证明陈晴燕不符合发放十三薪的情形，故中畅公司应当支付陈晴燕2019年度年终奖4200元。中畅公司应当就解除劳动关系的事由承担举证责任。中畅公司已依法提供了原始考勤记录，且当庭核对原始数据，陈晴燕对真实性也认可。因此，中畅公司提供的考勤记录可反映员工的打卡情况。同时结合中畅公司提交的钉钉后台记录可见，陈晴燕多次修改了考勤记录。因此，虽然该考勤记录不一定能够反映真实的出勤情况，但中畅公司依据该考勤记录认为陈晴燕存在“私自给自己添加虚假加班记录”的行为的理由不能成立。同时，杭州中畅企业管理有限公司亦未能举证证明陈晴燕存在“未认真履行劳动关系专员岗位职能，公司档案管理混乱，造成员工档案缺失；因工作失职未及时与员工签订解除劳动合同，引发多起劳动仲裁，给公司声誉、经济造成了一定损失”的行为，故中畅公司以此为由与陈晴燕解除劳动合同的理由不能成立，应认定违法解除。因此，中畅公司应支付陈晴燕违法解除劳动关系赔偿金28941.12元。关于加班工资。中畅公司主张如员工出现忘打卡，经核实可以通过管理员在原始考勤记录上进行修改，该解释与考勤记录、员工规章制度相一致。综上，故原审法院认为中畅公司提供的考勤记录可以反映陈晴燕打卡情况，应作为加班情况和工资计算依据。中畅公司虽没有明确的缺卡制度，但根据考勤记录陈晴燕工作日缺打卡45.5天，双休日打卡49天，缺打卡应当视为未出勤，中畅公司未以事假或旷工扣除申请人缺勤工资，因此，该部分缺卡应视为请假或者调休。因此，中畅公司应支付陈晴燕周末加班工资1351.72元(4200元/月+21.75天*3.5天*200%)。陈晴燕主张的2018年-2020年4月的未休年休假工资，2018年部分的仲裁请求已过仲裁时效，不予支持。中畅公司主张2019年5天年休假和2020年2天年休假已在春节期间进行安排。原审法院认为，用人单位可以根据生产、工作的需要进行年休假安排，且陈晴燕的带薪假期已超过未休年休假，故原审法院对于陈晴燕主张的未休年休假请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《浙江省企业工资支付管理办法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、杭州中畅企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晴燕2020年4月工资1931.03元，社会保险与公积金个人缴纳部分可依法扣除；二、杭州中畅企业管理有限公司于判决生效之日起十日内补足被告陈晴燕2020年9月-2020年3月的工资4200元；三、杭州中畅企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晴燕2019年度年终奖4200元；四、杭州中畅企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晴燕2018年4月-2020年4月期间加班工资1351.72元；五、杭州中畅企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晴燕违法解除劳动关系经济赔偿金28941.12元；六、驳回杭州中畅企业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息.案件受理费10元，减半收取5元，由杭州中畅企业管理有限公司负担。 宣判后，中畅公司和陈晴燕均不服，分别向本院提起上诉。中畅公司上诉称：一审已通过中畅公司提交的钉钉考勤记录、员工规章制度查明陈晴燕存在未经公司允许，利用职务之便，多次篡改考勤的行为，并且中畅公司员工如存在忘记打卡、未打卡等考勤异常时，经中畅公司核实并同意，可以在钉钉软件内申请补打卡，而不是直接在钉钉系统内篡改考勤记录，但却依旧认定钉钉软件内申请补打卡，而不是直接在钉钉系统内篡改考勤记录，但却依旧认定中畅公司解除劳动合同的理由不能成立，且未对陈晴燕加班时间不足8小时的部分进行核算，仍然判决中畅公司需支付加班工资等。中畅公司以陈晴燕严重违反公司规章制度，利用职务之便，擅自篡改考勤等为由合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。陈晴燕自2017年10月入职公司行政人力资源部，任职员工关系专员，工作职责是对负责公司、分公司的考勤工作、办理员工入职离职手续等。公司实施钉钉软件打卡，规章制度中对于钉钉软件打卡有着明确规定，公司总经理以下全体员工均需进行打卡，如因忘记打卡，在审批同意后可以进行补打卡，未打卡者视为旷工。陈晴燕的工作职责主要就包括负责公司钉钉考勤考核，对钉钉打卡异常员工及时向主管领导报告，并拥有钉钉软件系统的管理员权限。2020年初，中畅公司发现陈晴燕利用职务便利，私自篡改自己及其他人员的考勤记录，隐瞒迟到、早退或未到岗的事实，从中畅公司套取工资，严重违反了公司的规章制度。陈晴燕私自修改考勤记录，并未经过中畅公司审批同意，属于严重违反公司规章制度的行为。经中畅公司向钉钉公司调取打卡原始记录，发现陈晴燕在入职以来，多次未经中畅公司审批同意，篡改自己的打卡记录，且自2018年4月23日至2020年1月15日期间，陈晴燕私自修改自己打卡记录多达111次，篡改打卡的时间自应打卡日之后3日至15日不等，如2018年9月12日的当日打卡，陈晴燕于2018年9月27日，相隔15天擅自修改考勤记录；2020年1月10日的当日打卡，陈晴燕于2020年1月15日，相隔5天擅自修改考勤记录等。一审对该事实予以认定，却又认为仅凭该事实不足以认定中畅公司合法解除劳动关系不当。应考虑到陈晴燕在公司的特殊工作岗位，其系中畅公司的员工关系专员，主要从事的是行政人事工作，其擅自篡改考勤的行为比一般的员工篡改考勤对公司的危害性更大，其行为属于严重违反公司规章制度的行为。员工考勤属于陈晴燕工作职责，中畅公司已经进行了举证其篡改了考勤，被上诉人应该说明其擅自篡改考勤的合理理由，如不能说明正当理由，理应承担不利后果，而不是由中畅公司承担不利后果。一审不应机械适用法律，认为合同通知书中列明的所有情形，才能认定合法解除劳动关系，这属于擅自增加中畅公司举证义务。因此，中畅公司系因陈晴燕严重失职、多次隐瞒未到岗事实，严重违反公司规章制度为由与之解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系，不应支付经济赔偿金。一审加班时间认定错误，中畅公司无需再支付陈晴燕加班工资，中畅公司规章制度规定，公司工作日上班时间为8小时，其中5月1日至9月30日期间为上午8：25-12：00，午餐及午休时间12：00-13：30，下班时间为18：00。10月1日至4月30日上班时间为8：25，午餐午休时间为12：00-13：00，下班时间为17：30。而从钉钉考勤记录来看，陈晴燕的周末加班均是下午17：00即下班，工作时间并未满8小时，据中畅公司统计未足额出勤的时间达33.5小时(即约4.2天)，应从认定的加班工资中予以扣除。一审已认定钉钉考勤记录及公司规章制度可以作为陈晴燕核算加班工资的依据，并认定陈晴燕有3.5天的加班工资未予核算，但却未对陈晴燕周末加班时间未足8小时部分进行扣除，属于加班时间认定错误。因此，中畅公司并未拖欠陈晴燕加班工资，并已足额支付工资。中畅公司不应支付陈晴燕年终奖双方对年终奖未有约定，因此陈晴燕不应享有十三薪，无权要求支付年终奖。退一步讲，因为陈晴燕篡改考勤，严重违反中畅公司规章制度；在处理分公司员工离职时，擅自将离职证明或终止劳动合同通知书中实际的离职时间统一约定为月底离职，导致分公司多名员工以离职证明写明月底离职为由，向中畅公司催讨工资，并威胁如不按月底离职结算工资，将提起劳动仲裁，中畅公司为平息争议额外支付了费用，这是陈晴燕给公司造成的巨大损失。中畅公司对陈晴燕进行了处分，根据中畅公司的规章制度，陈晴燕也不享有获得年终奖的权利。因此，中畅公司有权不支付陈晴燕年终奖。公积金争议不属于劳动仲裁的受案范围，且陈晴燕缴纳公积金的缴存比例超出了法定标准，超出部分法院不宜作出处理。浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第二条规定“劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。”因此，对于因公积金缴纳产生的返还工资争议不属于法院受案范围。退一步来讲，即使要判决返还，根据杭州住房公积金管理委员会于2018年6月29日发布的《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》(杭房公委〔2018)9号)规定，公积金的缴存比例为例下限为5%，上限为12%。即使如一审法院所认定的陈晴燕工资标准为4200元，其公积金的缴存上限为504元，而非600元。陈晴燕要求公司超出法定标准为其缴纳公积金，并出具说明称费用由其承担。但事后却又以诉讼方式要求公司返还公积金，违反诚实信用原则，不应得到支持，不能让不诚信行为获益。综上，中畅公司系因陈晴燕利用职务之便，私自篡改考勤记录，严重违纪为由合法解除与其劳动关系，不应支付其经济赔偿金；中畅公司已足额支付陈晴燕工资，不应再另行支付加班工资；双方年终奖未有约定，不应支付陈晴燕年终奖；公积金争议不属于劳动仲裁的受案范围，且陈晴燕缴纳公积金的缴存比例超出了法定标准，超出部分法院不宜作出处理。综上，上诉人中畅公司请求二审法院撤销原判第二、三、四、五、六之判决，并依法改判其无需补足陈晴燕2019年9月至2020年3月的工资4200元，其无需支付陈晴燕2019年年终奖4200元，其无需支付陈晴燕2018年4月-2020年4月期间的加班工资1351.72元，其无需支付被上诉人经济赔偿金28941.12元，一、二审诉讼费由陈晴燕承担。 针对中畅公司的上诉，陈晴燕答辩称：一审判令中畅公司违法解除劳动合同正确，陈晴燕并不存在严重违反中畅公司规章制度的情况。中畅公司的考勤是以钉钉打卡为基础，以人工审核补正为最终结果。陈晴燕作为人事，工作内容包含对打卡或缺卡异常人员的人工补证。且在一审、仲裁阶段，双方当庭核实过中畅公司另有管理员吴丹平、方明明等人在系统中存在类似情况。 陈晴燕上诉称：一审将中畅公司提交的钉钉原始考勤记录作为陈晴燕的真实出勤情况，从而认定陈晴燕存在45.5天“调休未打卡”，属于事实认定错误。中畅公司是以“钉钉考勤+人工审核”的方式考核员工的考勤，钉钉原始考勤记录仅是公司作为考勤表的基础材料。陈晴燕已提交人工核实后的考勤表及部分经总经理签字确认的工资表，证明中畅公司核算员工出勤时是以钉钉记录为基础形成一张人工核实考勤表(含请假、调休等信息)，并根据核实后的考勤进行发放工资的事实。一审中畅公司提供“调休未打卡”统计情况与仲裁中畅公司提供的“证据5篡改的考勤信息”中的“请假流程审批情况”相矛盾。下列日期陈晴燕的出勤情况(总计24.5天)，中畅公司在仲裁提供材料表明是陈晴燕请假(事假、病假、调休)，而在一审却主张是陈晴燕调休未打卡：2018年4月26日-2018年4月28日；2018年10月8、25、26、29、30、31日；2018年12月3、17日；2019年7月2、3、4、5日；2019年9月16、30日；2019年10月11、21日；2020年3月2、3、4、19、23日；2020年4月7日；而事实上，涉及前述事假或病假的，中畅公司已经在发放工资扣减了应扣减的部分，涉及调休的是陈晴燕工作日加班后获得的调休权。因此，中畅公司将这24.5天作为调休折抵休息日加班是不成立的。其次，中畅公司提供“调休未打卡”统计情况中涉及2020年2月总计达15天。该时间段涉及疫情，上诉人未能到公司参与工作实属不可抗力，且中畅公司在要求陈晴燕提供了相关证明后发放了2月的基本工资，符合法律及政策规定。中畅公司将这15天作为调休折抵陈晴燕休息日加班既不合法也不合理。陈晴燕在2018年4月至2020年4月休息日加班累计天数达49天，且中畅公司未支付陈晴燕加班工资也不存在调休折抵的情况。综上，上诉人陈晴燕请求二审法院撤销原判第四项，依法改判中畅公司支付其2018年4月至2020年4月期间的加班工资19310.34元，一、二审诉讼费由中畅公司负担。 针对陈晴燕的上诉，中畅公司答辩称：一审对陈晴燕加班时间认定有误，陈晴燕没有权利要求中畅公司再行支付加班工资。中畅公司的规章制度明确规定全公司都进行钉钉打卡，忘记打卡在审批同意后可以进行补打卡，未打卡视为旷工，而在陈晴燕所主张的加班期间，即2018年4月至2020年4月期间，其周末上班共计49天，该期间的钉钉打卡显示其缺勤达45.5天，一审也是根据这3.5天的差额判决中畅公司仍需支付陈晴燕1351.72元的加班工资，但中畅公司的上班时间是8小时，其中在5月1日到9月30日上午是8点25分到12点，午休时间一个半小时，下午是1点30分到6点，10月1日到4月30日，上午上班时间不变，但午休时间缩短为一个小时，下午上班时间为1点到5点30分，但陈晴燕周末加班均是下午5点下班打卡，工作时间并没有满8小时，根据中畅公司统计其未足额出勤时间达33.5小时，已经超过了3.5天的差额加班时间，应在加班工资中予以扣除，所以中畅公司并没有拖欠陈晴燕的加班工资。 上诉人中畅公司在二审期间向本院提交以下证据材料：微信聊天记录复印件两份，拟证明中畅公司重庆分公司的员工离职时，因陈晴燕工作严重失误，有向公司报告，擅自同意将离职人员离职申请的离职日期写成2020年1月31日，而非实际的离职时间1月19日，直接导致了其中5名离职员工要求中畅公司按照1月31日的离职时间补发工资，否则将提起劳动仲裁，中畅公司只好补发工资平息争议。 上诉人陈晴燕在二审期间向本院提交以下证据材料：仲裁笔录及中畅公司在仲裁中提交的考勤记录复印件各一份，拟证明中畅公司提交的调休未打卡情况与仲裁阶段提交的考勤记录有矛盾。 对上诉人中畅公司二审提交的证据材料，陈晴燕认为因没有原件，故对该证据三性均有异议，且解除通知函与本案无关。本院认为，该证据无原件核对，真实性无法确认，本院不予采信。 对上诉人陈晴燕二审提交的证据材料，中畅公司对真实性认可，但对证明目的不认可，打卡系统是由陈晴燕及案外人许文海负责，该二人负责中畅公司的人力资源工作，在此期间出现了陈晴燕多次篡改公司考勤的情形，所以中畅公司在一审中向钉钉公司调取了钉钉打卡的实际情况，包括修改前的情况以及实际修改的具体情况，故应该以中畅公司向钉钉公司调取的考勤记录为准，一审法院也是依据该考勤记录认定事实进行的判决。本院认为，中畅公司在仲裁和一审提交的钉钉考勤记录虽有不一致，但后者系其向钉钉公司调取，故一审以该份证据作为认定依据正确。 本院经审理查明的事实与原审经审理查明的事实一致。另查明，陈晴燕提起劳动仲裁，请求为：一、中畅公司支付其4月工资3089.66元；二、中畅公司支付休息日加班工资25489.66元；三、确认中畅公司违法解除劳动合同，支付经济赔偿金30351.75元。后陈晴燕增加仲裁请求：一、中畅公司支付未休年休假工资7241.38元；二、中畅公司支付未发年终奖4200元；三、中畅公司返还其2019年９月至2020年3月工资4200元（公积金扣减部分）。仲裁裁决：一、中畅公司于裁决书生效之日起十日内向陈晴燕支付2020年4月的工资1931.03元，社会保险与公积金个人缴纳部分可依法扣除；二、中畅公司于裁决书生效之日起十日内向陈晴燕补足2019年9月至2020年3月的工资4200元；三、中畅公司于裁决书生效之日起十日内向陈晴燕补足2019年度年终奖金4200元；四、中畅公司于裁决书生效之日起十日内性陈晴燕支付2018年4月止2020年4月的加班工资19310.34元；五、中畅公司于裁决书生效之日起十日内向陈晴燕支付违法解除劳动关系的赔偿金28941.12元；六、驳回陈晴燕的其他仲裁请求。 本院认为，本案双方对原审判决第一项均无异议，本院予以确认。对于中畅公司是否违法解除劳动合同应否支付违法解除赔偿金的问题，中畅公司以陈晴燕私自给自己添加虚假加班记录、未履职造成档案混乱缺失、失职引发多起劳动仲裁给公司声誉和经济造成损失为由解除劳动合同，但未有效举证陈晴燕存在未履职造成档案混乱缺失、失职引发多起劳动仲裁给公司声誉和经济造成损失的情形，而中畅公司虽然举证陈晴燕存在多次修改考勤记录的情形，但其上均有中畅公司相关管理人员审批且与中畅公司自述经审核可以修改打卡记录相一致，无法证明系陈晴燕私自所为的虚假工作记录，故中畅公司不能有效举证陈晴燕存在其解除劳动合同通知书上载明的违反公司制度的事实，其以此为由解除劳动合同构成违法解除，一审判令中畅公司支付经济补偿金正确。对于2019年度年终奖的问题，中畅公司于2017年12月发布的薪酬福利管理制度中已经明确实行十三薪（年底双薪）制度，且中畅公司无证据证明陈晴燕存在不符合发放十三薪的情形，故陈晴燕有权主张中畅公司支付2019年度年终奖。对于2019年9月至2020年3月陈晴燕工资是否已足额发放的问题，一审经审理认定陈晴燕月基本工资为4200元，双方上诉并未就此提出异议，故本院予以确认，中畅公司作为用人单位负有依法足额支付陈晴燕劳动报酬的义务，不得以实物或其他形式抵扣，故中畅公司应就未足额发放部分予以补发。对于陈晴燕加班工资的问题，根据中畅公司的规章制度其实行钉钉打卡考勤，陈晴燕主张中畅公司以钉钉打卡为基础、人工补正为最终结果，以及中畅公司主张陈晴燕私自篡改加班记录等，均缺乏有效依据，本院不予采信，根据中畅公司向钉钉公司调取的钉钉打卡记录，陈晴燕工作日缺卡45.5天，双休日打卡49天，中畅公司也未以事假或旷工扣除陈晴燕缺勤工资，故应优先将缺卡视为请假或调休。二审中，中畅公司虽对陈晴燕周末下班打卡时间与公司规定的下班不一致提出异议，认为存在半小时或一小时的差额，但鉴于周末加班中一般不严格区分午休时间，故对于该半小时或一小时差额不再予以单独扣除。综上，中畅公司和陈晴燕的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州中畅企业管理有限公司和陈晴燕各负担5元，并分别于本判决生效之日起十五日内向本院办理退费。 本判决为终审判决。 审判员 王 亮 二〇二一年四月二日 书记员 万丹丹