广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7439号上诉人（原审原告）：广州港之龙物流有限公司。法定代表人：梁少平。委托诉讼代理人：黄秋莲，该司职员。委托诉讼代理人：陈**，该司职员。被上诉人（原审被告）：张道乾。上诉人广州港之龙物流有限公司（以下简称港之龙公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初34751号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。港之龙公司上诉请求：1.改判港之龙公司支付张道乾一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金52500元，一次性医疗补助金14000元。事实与理由：张道乾基本工资为每月3500元，因其到公司入职才3天，所以没有张道乾的直接证据，但公司同岗位和行业同岗位的月工资都在3500元左右，所以不应按照每月5500元计算。被上诉人张道乾答辩称，不同意港之龙公司的上诉请求。一审法院经审理查明：当事人有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。一、张道乾入职时间：2019年2月15日。二、张道乾的工作岗位：搬运工。三、社会保险情况：没有参加社会保险。四、受伤前工资：受伤前，港之龙公司没有向张道乾发放过工资。五、工伤情况：2019年2月23日张道乾在单位装卸货物过程中，不慎从高处摔下致伤，送达至广州市白云区石井人民医院治疗，住院3天；2019年2月25日转入南方医科大学南方医院住院治疗，住院14天；出院后转入广东省监狱中心医院住院治疗，住院18天。港之龙公司支付了张道乾住院期间的医疗费，张道乾垫付了劳动能力鉴定费390元。2019年9月11日广州市白云区人力资源和社会保障局作出编号5536795号认定工伤决定书，认定张道乾受伤为工伤。2019年10月29日广州市劳动能力鉴定委员会作出编号：1667167号初次鉴定（确认）结论书，经鉴定劳动功能障碍等级为捌级，确认停工留薪期2019年2月23日至2019年8月22日，停工留薪期满后张道乾未再回港之龙公司上班。六、关于劳动关系解除时间：双方均表示认可仲裁的认定，即因双方对劳动关系解除时间均未提交证据证明，结合张道乾停工留薪期至2019年8月22日后未再回港之龙公司工作的事实，认定双方劳动关系于2019年8月22日解除。七、关于工资。港之龙公司诉讼主张及证据：入职时与张道乾约定的工资为3500元/月加加班费（加班费并非固定），如果表现好会涨薪；但是其司在仲裁时主张按照同岗位的搬运工资3500元，现考虑张道乾工伤因此同意按照4000元/月计算，但是不同意加上加班费。港之龙公司并提交了其司其他员工2018年12月、2019年1月的工资表，显示其中搬运工人5人的应发工资均为5500元/月，其中基本工资3500元，加班费2000元。张道乾答辩意见及证据：每月固定工资5500元，其入职时港之龙公司的法定代表人的配偶与其约定每月工资5500元，后可以涨为6000元，且其在上一家公司的收入也是6000元/月。张道乾并提交录音光盘及文字、收入证明、银行流水、工资签收表。一审法院另查，仲裁裁决书记载港之龙公司在仲裁时主张张道乾每月基本工资3500元+加班费2000元。一审法院认为：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。现港之龙公司没有提交证据证实张道乾的工资情况，而张道乾主张入职时约定的工资为5500元/月，而港之龙公司提交的同岗位其他员工实际领取的工资也为5500元，港之龙公司认为应当扣除加班费的主张没有法律依据，综合本案现在有证据，一审法院认为张道乾主张其月均工资5500元合理，一审法院予以采信。八、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。港之龙公司诉讼主张及证据：其司认为张道乾的伤残等级应该为九级，其司已经申请了再次鉴定，但尚未收到受理通知，且应该按照4000元/月计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。张道乾答辩意见及证据：港之龙公司在无理拖延时间，损害其合法权利，应该按照仲裁结果支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一审法院认为：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中八级伤残为十一个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。其中八级伤残为四个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。其中八级伤残为十五个月的本人工资。港之龙公司主张张道乾为九级伤残，但没有提交证据予以证实，一审法院不予采信。根据张道乾的工资标准5500元/月和现有的劳动能力鉴定结论，港之龙公司应向张道乾支付一次性伤残补助金60500元（5500元×11个月）、一次性伤残就业补助金82500元（5500元×15个月）、一次性医疗补助金22000元（5500元×4个月）。九、关于停工留薪期工资问题：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张道乾停工留薪期从2019年2月23日至2019年8月22日，港之龙公司未支付上述期间工资，应当予以补足。港之龙公司主张按照4000元/月计算上述期间工资，但如前所述，一审法院认定张道乾的月工资为5500元，港之龙公司依据不足，一审法院不予认定。故停工留薪期工资应为33000元（5500元×6个月）。十、申请仲裁时间：2019年12月2日。十一、仲裁请求：一、港之龙公司支付一次性伤残补助金60500元；二、港之龙公司支付一次性伤残就业补助金82500元；三、港之龙公司支付一次性医疗补助金22000元；四、港之龙公司支付停工留薪期工资33000元；五、港之龙公司支付垫付治疗费2296.9元及伤残鉴定费390元；六、港之龙公司支付住院伙食补助费2450元；七、港之龙公司支付交通及食宿费1727.5元；八、港之龙公司支付后续拆钢板等相关费用估算30000元至50000元。十二、仲裁结果：一、港之龙公司支付张道乾一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性医疗补助金22000元；二、港之龙公司支付张道乾2019年2月23日至2019年8月22日期间停工留薪期工资33000元；三、港之龙公司支付张道乾住院期间伙食补助费1750元；四、港之龙公司支付张道乾劳动能力鉴定费390元；五、港之龙公司支付张道乾医疗费436.3元；六、驳回张道乾的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：请求判决仅支付给张道乾一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金32000元、一次性医疗补助金8000元，庭审中并表示张道乾的每月工资为4000元，因此停工留薪期工资应按照4000元/月计算。一审法院认为：关于港之龙公司支付张道乾住院期间伙食补助费1750元、劳动能力鉴定费390元、医疗费436.3元的裁决结果，双方均无异议，一审法院予以认可。如前所述，港之龙公司需支付张道乾一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性医疗补助金22000元、停工留薪期工资33000元。港之龙公司的诉讼请求均无事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决：一、自判决生效之日起三日内，港之龙公司支付张道乾一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性医疗补助金22000元；二、自判决生效之日起三日内，港之龙公司支付张道乾2019年2月23日至2019年8月22日期间停工留薪期工资33000元；三、自判决生效之日起三日内，港之龙公司支付张道乾住院期间伙食补助费1750元；四、自判决生效之日起三日内，港之龙公司支付张道乾劳动能力鉴定费390元；五、自判决生效之日起三日内港之龙公司支付张道乾医疗费436.3元；六、驳回港之龙公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由港之龙公司负担。二审中，张道乾提供微信记录截屏及两份招聘启事照片打印件，用以证实其工资水平。港之龙公司对上述证据的真实性、合法性和关联性不予确认。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，港之龙公司主要对一审法院认定的张道乾的工资标准提出异议。其虽对此提出上诉，但本院审理期间，该公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对港之龙公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州港之龙物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年四月二十一日书记员  杨昕梁安安