新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终350号 上诉人（原审原告）：新疆如意纺织服装有限公司，住所地石河子开发区天山路**。 法定代表人：晃翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐积钟，男，1970年5月10日出生，住石河子市东野镇一二二团。 上诉人新疆如意纺织服装有限公司（以下简称如意纺织公司）因与被上诉人徐积钟劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初5474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人如意纺织公司的委托诉讼代理人杜娟，被上诉人徐积钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 如意纺织公司上诉请求：（一）撤销石河子市人民法院（2020）兵9001民初5474号民事判决第一、二、三项，改判不支付被上诉人带薪年休假工资、法定节假日加班工资及工资差额；（二）被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：1．一审法院判决上诉人向被上诉人支付法定节假日加班工资没有事实和法律依据。首先，被上诉人入职时对其工作性质及时间是明知的，其享受休息的权利没有被剥夺。其次，即便存在法定节假日加班的情形，上诉人也按照规定为其发放了加班工资。2．一审中，上诉人递交的工资表中也显示，被上诉人2019年的社保缴费基数增加导致个人部分也随之增加，扣发的70.9元系个人缴费部分的补差，并非扣发的工资。一审法院认定事实错误。 徐积钟辩称：（一）被上诉人的基本工资是3200元，双方签订的劳动合同约定的工资也是3200元，但劳动合同在上诉人处。（二）上诉人没有支付加班工资。（三）关于差额工资70.9元，一审判决正确，上诉人的主张没有实事依据。 如意纺织公司向一审法院起诉请求：（一）原告不支付被告2018年5月至2019年6月期间未休年休假工资844.46元。（二）原告不支付被告法定节假日加班工资1085.07元。（三）原告不支付被告2019年6月1日至2019年6月20日工资差额70.9元。 一审法院认定事实：原告如意纺织公司于2010年7月1日登记成立，属于有限责任公司。被告徐积钟于2018年4月27日进入原告处从事空调工作，至2019年6月9日，双方签订了书面劳动合同。2020年6月10日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告2018年5月至2019年6月期间带薪年休假工资1545.4元、解除劳动关系经济补偿金5100元、双休日加班工资23181.8元、法定节假日加班工资4636.2元、2019年6月1日至2019年6月20日期间应付工资1635.07元。仲裁委于2020年10月19日作出石劳人仲裁字〔2020〕594号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2018年5月至2019年6月期间未休带薪年休假工资844.46元、法定节假日加班工资1085.07元、2019年6月1日至2019年6月20日期间工资差额70.9元。对被告的其他仲裁请求不予支持。 庭审中，被告自述，其基本工资为每月3200元，2019年5月1日左右，被告向车间主任和机修主管递交了辞职报告。内容为原告未足额缴纳社会保险和未足额发放工资，2019年6月原告将被告调岗至杂工岗位杂工工资比空调工更高。被告递交辞职报告后，未收到原告单位回复，故于2019年6月19日离开原告处。工作期间被告未享受带薪年休假，存在休息日加班75天、法定节假日加班10天和原告未支付加班工资的情形。其中法定节假日加班天数如下：2018年5月1日劳动节1天；6月18日端午节1天；9月24日中秋节1天；10月1日至3日国庆节3天；2019年1月1日元旦1天；4月5日清明节1天；5月1日劳动节1天；6月7日端午节1天。 原告称，被告的岗位工资为每月3200元，2018年7月起调整为每月3300元，2018年10月以后为每月3400元。全勤每月另有一百元奖励，缺勤则要考核扣款。此外还有综合考核、现场考核、质量考核、能耗考核等。被告工作期间存在加班的事实，但原告在工资中已经发放了相应的加班工资。原告认可被告2018年未享受带薪年休假，但提出被告2019年已经享受了带薪年休假。原告对被告陈述的离职原因不予认可，称原告从未收到被告的辞职报告，被告系自动离职。 另查，经仲裁委查明，被告的社会保险缴费情况为：石河子众源劳动力派遣有限公司为被告缴纳了2008年8月至2009年5月期间的各项社会保险；新疆石河子银河纺织有限责任公司为被告缴纳了2009年6月至2010年4月及2010年8月至2010年12月期间的各项社会保险费；华芳石河子纺织有限公司为被告缴纳了2012年11月至2014年2月及2019年9月至2020年3月期间的各项社会保险费；新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司为被告缴纳了2014年3月至2017年3月期间的各项社会保险费；原告为被告缴纳了2018年12月至2019年7月期间的各项社会保险费，其中2018年6月各项社会保险费个人应承担部分合计金额339.68元。原、被告双方对上述事实均无异议。 一审法院认为：关于仲裁时效问题。被告主张的带薪年休假工资、加班工资属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，不受该条第一款规定仲裁时效期间的限制。庭审中原被告均认可双方劳动关系于2019年6月19日解除，但对于被告何时申请仲裁存在争议，经该院向石河子市劳动人事争议仲裁委员会核实，被告申请仲裁的时间为2020年6月10日。根据上述法律规定，被告在与原告解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，没有超过仲裁时效期间。关于未休带薪年休假工资的问题。被告的社会保险缴费信息显示，被告入职原告处前累计工作已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，其应享受带薪年休假天数为5天/年。被告于2018年4月27日入职原告处工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定折算，被告2018年5月至2018年12月31日应当享受3天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，被告2019年1月1日至2019年6月19日应当享受2天带薪年休假。原告提供的考勤表未显示被告已休带薪年休假，工资表中也未反映出原告已支付被告未休年休假工资，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款和《关于贯彻执行企业职工带薪年休假实施办法的通知》（兵劳社发〔2009〕34号）第四条规定，原告应支付被告2018年5月至2019年6月19日未休带薪年休假工资，具体计算标准以被告工资表载明的2018年度2009年度各月应发工资，剔除加班工资后的月平均工资为准。经核算，被告2018年5月至12月平均工资为1981.17元，2019年1月至6月19日月平均工资为1447.43元，由于被告2019年1月至6月剔除加班工资后的月平均工资低于当年度石河子市最低工资标准，基于公平合理考虑，该院以2019年石河子市最低工资标准1620元每月，作为计算被告2019年度未休带薪年休假工资的基数。关于法定节假日加班工资的问题。根据原告提交的考勤表显示，被告2018年5月至2019年6月期间存在法定节假日加班的情况。原告应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付被告法定节假日加班工资，具体加班天数以考勤表载明为准。加班工资计算基数与原告提交的工资表中载明每月岗位工资为准，并扣减原告已经支付的节假日工资。经核算，原告应当支付被告2018年5月至2019年6月期间的法定节假日加班工资1669.81元。关于欠发工资的问题。被告主张原告已支付2019年6月工资1663.9元，尚欠发其该月工资1635.07元，庭审中原告提供了被告2018年4月至2019年6月期间的工资表，被告对该工资表的真实性予以认可，该院予以采信。根据工资表显示，被告2019年6月应发工资数额为2074.18元，扣减当月被告各项社会保险费，个人应承担部分339.68元，后，尚应支付被告该月工资1734.8元。但原告实际支付1663.9元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，原告应当及时足额支付被告劳动报酬，对原告已支付部分予以扣减。庭审中原告提出2019年6月因社会保险缴费补差被告个人缴费部分补差金额为70.9元。扣减该差额后，被告2019年6月应发工资为1663.9元。对此，该院认为，被告2019年6月各项社会保险费个人应承担部分合计金额为339.68元。即使存在社会保险补缴费补差的问题，也已经包含在该金额中，不应当再予以扣减。石劳人仲裁字〔2020〕594号《仲裁裁决书》对被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金、2018年5月至2019年6月休息日加班工资的请求不予支持，原、被告双方均未针对上述裁决内容提起诉讼，视为认可仲裁裁决，该院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第二款、第十二条，参照《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》第四条规定，判决：一、原告新疆如意纺织服装有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2018年5月至2019年6月19日期间未休带薪年休假工资844.46元；二、原告新疆如意纺织服装有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2018年5月至2019年6月期间法定节假日加班工资1669.81元；三、原告新疆如意纺织服装有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2019年6月至2019年6月19日期间工资差额70.9元；四、对被告徐积钟的其他请求不予支持。案件受理费免予收取。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。另查：上诉人一审提交的被上诉人2018年4月至2019年6月期间的工资发放表显示：被上诉人2019年1月至5月的社保缴纳基数均为3100元，2019年6月调整社保缴纳基数为3235元，其中养老、失业、医疗个人缴费部分比前5个月每月增加14.18元。2019年6月工资显示扣除“保险个人差额”为70.9元。经核算，按每月增加缴费14.18元计算，2019年1月至5月补费金额合计为70.9元，与上诉人所述个人缴纳部分补差金额相符。 本院认为，本案的争议焦点是：上诉人主张不支付带薪年休假工资、法定节假日加班工资和工资差额的上诉理由应否支持。关于带薪年休假工资和法定节假日加班工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上，即可享受年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。单位不能安排职工年休假的，应当依法支付职工年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当依法支付加班工资。上诉人关于没有剥夺被上诉人享受休息的权利的上诉理由与应否支付加班工资无关；关于已经支付被上诉人节假日加班工资的上诉理由，没有事实依据。一审法院判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资及金额，上诉人虽不同意支付，但未提出具体上诉理由，本院确认该项判决结果；一审法院判决上诉人支付被上诉人法定节假日加班工资，计算方法和金额正确，本院予以确认。关于2019年6月差额工资问题。本院认为，被上诉人对上诉人一审提交的工资发放表予以认可，表明该工资发放表具有真实性。关于2019年6月工资发放表中70.9元的差额问题，该表已经明确标明扣除的70.9元为“保险个人差额”，经核算也与2019年1月至5月应补费金额相对应。一审法院认为即使存在社会保险缴费补差的问题，也已经包含在2019年6月个人缴费金额339.68元当中，不应再予以扣减。该意见缺乏事实依据，判决被上诉人支付差额工资不当，本院予以纠正。 综上，上诉人如意纺织公司的部分上诉请求成立，本院予以支持；原审判决认定部分事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第二款、第十二条和《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》第四条，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持石河子市人民法院（2020）兵9001民初5574号民事判决第一项、第二项，即：“原告新疆如意纺织服装有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2018年5月至2019年6月19日期间未休带薪年休假工资844.46元、原告新疆如意纺织服装有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2018年5月至2019年6月期间法定节假日加班工资1669.81元、”； 二、撤销石河子市人民法院（2020）兵9001民初5574号民事判决第三项、第四项，即：“原告新疆如意纺织服装有限公司于该判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2019年6月至2019年6月19日期间工资差额70.9元、对被告徐积钟的其他请求不予支持”； 三、对被上诉人徐积钟的其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人新疆如意纺织服装有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  游绍群 二〇二一年四月九日 书记员  常莎莎