重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初3528号 原告：代艳君，女，汉族，1993年7月22日出生，住重庆市潼南区。 被告：重庆两江新区为辰课外教育培训学校有限公司，住所地重庆市北部新区金童路165号，统一社会信用代码91500000MA60F0X0X0。 法定代表人：邓本兴。 原告代艳君与被告重庆两江新区为辰课外教育培训学校有限公司（以下简称为辰培训公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼简易程序，公开开庭进行了审理。原告代艳君到庭参加了诉讼，被告为辰培训公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告代艳君提出诉讼请求：1．请求裁决被告支付原告2020年8月、9月、12月工资差额9323.12元（根据工资条应得16323.12元-该期间实发工资7000元）；2．请求裁决被告支付原告2021年1月工资2000元（我工作到1月12日，根据固定工资2100元＋绩效300元＋当月课时费1565元计算得出）。事实和理由：2019年6月我到被告处工作，担任数学教师，3个月实习期后在9月签订合同开始转正，我的工资每月不固定，工资由公司财务结算，2020年8月工资为8805.16元、9月工资为3137.03元、12月工资为4380.93元，在2020年9月20日发放了8月部分工资2000元，在2021年1月31日发放了5000元。 被告为辰培训公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见，视为放弃相关诉讼权利。 原告代艳君围绕诉讼请求举示了：1．超时未立案证明书，拟证明经过了仲裁前置程序；2．劳动合同书，拟证明双方存在劳动关系；3．微信聊天记录、微信及银行转账记录，拟证明被告向原告发放工资的情况；4．工资发放承诺协议，证明原被告就工资发放和社保缴纳达成一致协议；5．工资条及个人汇总，拟证明原告主张的工资金额；6．钉钉考勤记录，拟证明原告工作情况。为辰培训公司拒不到庭视为放弃质证权利，本院结合证据之间的关联性采纳举示的证据。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：重庆为辰课外教育培训学校有限公司成立于2019年7月3日，向韬为该司的法定代表人及股东。2020年1月6日，该司名称变更为重庆两江新区为辰课外教育培训学校有限公司。2021年3月21日，向韬退出不再担任股东，法定代表人变更为邓本兴。 2019年9月1日，重庆为辰课外教育培训学校有限公司（甲方）与代艳君（乙方）签订了劳动合同书，主要约定：第一条，合同期限为2019年9月1日至2022年9月1日，乙方在2019年5月13日到岗；第二条，乙方同意根据甲方工作需要从事教师岗位；第五条，劳动报酬包括底薪2200元等款项。 2020年10月17日，代艳君与为辰培训公司签订了《工资发放承诺协议》，载明：公司对工资发放问题承诺如下：一、对于疫情期间一月部分工资、二月至七月所有员工的工资在2020年10月31日前结清；三、在职员工，公司于2020年11月起在每个月二十号准时发放上个月的工资，不拖欠，公司将会把2020年8月，9月两月工资于2021年1月31日前全部结清，其余月份工资按时发放；四、公司未交社保在二〇二一年一月31日前补全。 2021年1月4日，代艳君向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为辰培训公司支付2020年8月、9月、12月工资差额16323.12元，及2021年1月工资2000元。2021年1月12日，该委作出超时未立案证明书。代艳君遂起诉来院。 代艳君在庭审中举示了：1．代艳君与李欣的微信聊天记录，显示李欣向其发送了2020年8月、9月、12月等月份的工资条；2.2020年1-12月工资条，显示李欣为教务主管，同时显示了代艳君在2020年1月至12月期间的工资明细，除2月至5月为疫情补助1800元和少量课时费外，其余每月工资组成为固定工资2200元、绩效工资300元及课时费（521.25元至6637.17元不等）、新签续费奖金和答疑（金额均不固定），其中2020年8月实发工资应为8805.16元，9月实发工资为3137.03元，10月实发工资为4824.39元，11月实发工资为5080.49元，12月实发工资为4380.93元；3．代艳君与李欣、向韬、张江辉的微信聊天记录和转账记录，显示李欣于2020年5月28日微信转账3000元（备注为工资）、2020年7月22日微信转账1800元（备注为工资）、8月15日微信转账2000元（备注为7月部分）、10月9日微信转账577.84元（微信中称系7月剩余工资），向韬于2020年11月1日微信转账4893.66元（备注为1-4月补发）、于2021年1月5日转账3080.49元、于2021年1月31日转账5000元（备注为工资（部分）），张江辉最早于2019年9月开始向代艳君转账工资，其中于2020年7月12日转账1882.47元，于2020年8月31日转账1674.39元（备注6月剩余全部工资）、9月20日转账2000元、11月20日转账2000元、11月23日转账2824.39元、12月20日转账2000元；4．钉钉考勤记录，显示代艳君在2020年6月至12月均正常出勤，2021年1月出勤7天。 庭审中，代艳君陈述，张江辉系为辰培训公司校长，财务之前为焦长琼，焦长琼离职后为陈婷婷，教学主管为李欣；代艳君在北部新区金童路125号线下授课；拖欠工资后代艳君找过为辰培训公司，后面就找不到人了，为辰培训公司在其工资中扣了五险一金，但仅为代艳君购买了2019年9月一个月的社保。 本院认为，为辰培训公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃了相应的诉讼权利。 代艳君与为辰培训公司签订了劳动合同书，建立了劳动关系。结合考勤记录，代艳君在2020年6月至12月均正常出勤，在2021年1月出勤7天，故代艳君主张其正常工作至2021年1月12日，本院予以采信，为辰培训公司作为用人单位亦应履行工资支付义务。根据2020年10月17日双方达成的工资发放承诺协议，为辰培训公司承诺从2020年11月开始每个月20日准时发放上月工资，并在2021年1月31日前全部结清2020年8月、9月工资。为辰培训公司教务主管李欣每月通过微信向代艳君发送了工资表，根据工资表的记载，代艳君2020年8月实发工资应为8805.16元，9月实发工资应为3137.03元，10月实发工资应为4824.39元，11月实发工资应为5080.49元，2020年12月实发工资应为4380.93元。根据代艳君举示的转账记录，李欣未转账过7月之后的工资，为辰培训公司时任法定代表人向韬于2021年1月5日转账3080.49元、于2021年1月31日转账5000元，校长张江辉先后于9月20日转账2000元、11月20日转账2000元、11月23日转账2824.39元、12月20日转账2000元，综上，代艳君认为为辰培训公司已付2020年10月工资4824.39元、11月工资5080.49元，主张该司尚欠付2020年8月、9月、12月工资差额8805.16元＋3137.03元＋4380.93元-5000元-2000元=9323.12元，有工资表和转账记录可以印证，本院予以支持。 根据出勤记录，代艳君在2021年1月出勤7天，代艳君主张其当月应得课时费1565元，为辰培训公司作为记录工资发放方，应保存了课时费相关记录，该司未举示相应证据，应承担不利的法律后果，故本院采信代艳君主张的课时费金额。故为辰培训公司应支付代艳君2021年1月工资（2200元＋300元）÷21.75天×7天＋1565元=2370元（四舍五入取整数）。代艳君仅主张2000元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆两江新区为辰课外教育培训学校有限公司于本判决生效之日起五日内向原告代艳君支付2020年8月、9月、12月工资差额9323.12元； 二、被告重庆两江新区为辰课外教育培训学校有限公司于本判决生效之日起五日内向原告代艳君支付2021年1月工资2000元。 若被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆两江新区为辰课外教育培训学校有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张晓星 二〇二一年四月十五日 书记员  李婧姣