台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙1002民初178号原告：滕先峰，男，1982年3月22日出生，汉族，住湖北省利川市。被告：台州市椒江咔琪安服装厂，住所地：浙江省台州市椒江区洪家街道洪西工业区台州市椒江洪西灯具厂**。经营者：陈肖燕，女，1972年11月17日出生，汉族，住浙江省台州市路桥区。委托诉讼代理人：龚静，浙江鑫湖律师事务所律师。原告滕先峰与被告台州市椒江咔琪安服装厂（以下简称咔琪安服装厂）劳动争议一案，本院于2021年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日、2月26日公开开庭进行了审理。原告滕先峰、被告咔琪安服装厂的经营者陈肖燕及委托诉讼代理人龚静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。滕先峰向本院提出诉讼请求：1.咔琪安服装厂向滕先峰支付2015年7、8月份至2020年10月28日期间的赔偿金90000元；2.咔琪安服装厂立即为滕先峰补缴2015年7、8月份至2020年10月28日期间的全部社保费；3.咔琪安服装厂立即向滕先峰支付克扣的2020年2月1日至2020年3月19日的工资25000元；4.咔琪安服装厂向滕先峰支付2015年7、8月份至2020年1月15日期间的年休假工资12500元。庭审中，滕先峰将第1项诉讼请求变更为：咔琪安服装厂向滕先峰支付2015年7、8月份至2020年10月28日期间的补偿金82500元。事实和理由：滕先峰于2015年7月1日至2020年10月28日在咔琪安服装厂上班，工作岗位为服装打版师。滕先峰在咔琪安服装厂工作5年3个多月，每月无休。咔琪安服装厂曾以台州永赢外贸进出口有限公司名义与滕先峰签订一份期限为2015年8月1日至2017年3月的劳动合同。后经双方协商，咔琪安服装厂为滕先峰提高工资2000元，双方重新签订劳动合同。根据法律规定，用人单位名称变更或合并分立，不影响劳动合同的履行，因此滕先峰的工作年限为5年3个月。滕先峰在咔琪安公司上班期间认真负责，兢兢业业，不折不扣地完成劳动任务，不断提高职业技能，遵守规章制度、劳动纪律和职业道德，并设计创新所生产的产品，咔琪安服装厂规模不断壮大。咔琪安服装厂安排滕先峰在休息日及法定节假日加班从不支付加班费。此外，咔琪安服装厂未为滕先峰交纳社保并拖欠2020年1月至3月的劳动报酬，咔琪安服装厂在2020年4月16日支付的是2019年的年终奖而非2020年2月、3月工资。虽然这段时间处于疫情期间，滕先峰未到单位上班，但单位的技术由滕先峰远程支持，滕先锋实际提供了劳动。2020年9月8日下午，咔琪安服装厂口头通知滕先峰，因厂房搬迁，滕先峰需要交出老厂办公用品等物品。之后，直至10月16日，咔琪安服装厂都未联系过滕先峰上班。咔琪安服装厂不提供劳动条件，造成滕先峰不能履行劳动合同的义务，导致劳动合同终止。根据法律规定，咔琪安服装厂应向滕先峰支付经济补偿金。本案已经过仲裁前置程序。咔琪安公司辩称：滕先峰要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。咔琪安服装厂从未与滕先峰解除过劳动关系，是滕先峰自己不告而别，给咔琪安服装厂造成大额损失，滕先峰无权主张经济补偿金。滕先峰所作的因单位未缴纳社保及未提供劳动条件而被迫离职的起诉陈述并不属实。并非咔琪安服装厂不为滕先峰缴纳社保，而是滕先峰表示自己已经有社保且不愿再额外支付个人缴费部分故要求咔琪安服装厂不缴纳社保，且双方约定的工资中已经包含了社保费用。咔琪安服装厂并没有搬迁厂房，也从未要求滕先峰交出办公用品，是滕先峰自己不告而别，因其个人原因主动离职。滕先峰在2017年曾有过携带咔琪安服装厂技术资料不告而别并到其他单位上班以此达到加薪目的的先例。本次滕先峰再次不告而别到其他单位上班，导致咔琪安服装厂工人无法正常开工，大量面料积压，生产经营陷入停滞，造成了严重损失。滕先峰在离开咔琪安服装厂时未说明原因，在劳动仲裁时提出是由于咔琪安服装厂将其辞退，现在又认为咔琪安服装厂未缴社保以及没有提供劳动条件，其说法前后矛盾。滕先峰也未事先向咔琪安服装厂提出解除合同。关于滕先峰主张的年休假工资，超出最近一年的部分已超过仲裁时效。且滕先峰在2020年6月休假了20多天，疫情期间休假约50天，其休假天数远远多于年休假天数，不应再享受2020年度的年休假。关于社保，滕先峰自己不愿意缴纳，无权要求咔琪安服装厂补缴。且超过最近一年的部分已超过仲裁时效。关于滕先峰诉称的2020年2月和3月的工资。因疫情影响以及滕先峰个人原因，滕先峰直到2020年3月20日才来上班。滕先峰作为版师，所负责的工作内容为样衣制作、出版、裁剪以及质量跟踪等，需要使用电脑、大型专用打印机、专用裁床设备，这些工作只能在单位完成，无法在家里完成。且在此期间，滕先峰的手机被其子女用来上网课，自己使用老年机，无法提供任何劳动。2020年3月5日至3月19日，因滕先峰未复工上班，咔琪安服装厂只能找了其他版师顶替工作，滕先峰在此期间未提供任何劳动，无权主张劳动报酬。即使需要支付劳动报酬，也应当按照基本生活费，即最低工资标准的80%来支付。咔琪安服装厂在2020年4月16日支付了两笔工资，一笔是5600元，系2020年3月20日至31日的工资，另一笔10000元系疫情期间工资，远高于基本生活费，并非滕先峰所指的2019年奖金。劳动仲裁时，滕先峰先是否认收到10000元，后又称该款项是奖金而非工资，说法先后矛盾。况且双方在2020年9月结算工资时已明确工资全部结清。综上，要求驳回滕先峰不合理的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：滕先峰于2015年8月1日受陈肖燕招用从事出版样衣制作相关工作。陈肖燕于2016年5月12日设立咔琪安服装厂后，滕先峰成为咔琪安服装厂的劳动者继续从事相同工作。2017年3月21日，滕先峰告知陈肖燕自己想出去创业让陈肖燕尽快招聘版师后未到咔琪安服装厂工作。2017年3月30日滕先峰妻子答应陈肖燕尽量说服滕先峰回咔琪安服装厂工作。2017年3月31日，滕先峰妻子答复陈肖燕称，滕先峰的老板不同意滕先峰走，自己让滕先峰先回来，不知老板让不让滕先峰走。2017年7月15日，滕先峰与咔琪安服装厂签订了一份期限为2017年6月1日至2019年6月1日的劳动合同，约定，滕先峰工资为每月13000元（已含社保费用），于年底再发放1000元/月，咔琪安服装厂可根据滕先峰的工作态度给予奖罚；咔琪安服装厂于每月15日前以货币形式支付滕先峰上月工资，不得无故克扣或拖欠，如遇特殊情形，支付日期以咔琪安服装厂通知为准，最迟应在每月30日前支付；等等。2019年7月1日，滕先峰与咔琪安服装厂签订了一份期限为2019年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，约定，滕先峰工资为每月14000元（已含社保费用），于年底再发放1000元/月，咔琪安服装厂可根据滕先峰的工作态度给予奖罚；咔琪安服装厂于每月15日前以货币形式支付滕先峰上月工资，不得无故克扣或拖欠，如遇特殊情形，支付日期以咔琪安服装厂通知为准，最迟应在每月30日前支付；等等。受新冠肺炎疫情影响，咔琪安服装厂在2020年2月3日至2020年3月4日期间停工，于2020年3月5日复产复工。滕先峰因滞留湖北于2020年3月20日复工。2020年4月16日，陈肖燕向滕先峰付款2笔，金额分别为5600元、10000元。此外，陈肖燕分别于2020年5月15日、6月13日、7月28日、8月17日、9月15日各向滕先峰支付14000元、14000元、20000元、8000元、14000元。2020年9月8日，陈肖燕找滕先峰谈话。此后，滕先峰未再为咔琪安服装厂提供劳动。滕先峰工作期间，咔琪安服装厂未为其安排休息日和法定休假日休假，也未为其办理各项社会保险参保手续。2020年10月16日，陈肖燕在微信上向滕先峰发送工资明细，载明：“你的工资：做到9月8日结束，8天是3733元，从3月20日到9月8日的1000元一共是5667元，一共是9400元，减去你老婆2020年2月份到8月份的保险费是4527.10元，一共应再给你4873元全部结清”并询问滕先峰是否正确。滕先峰回复称：“对的，谢谢老板娘”。当日，陈肖燕向滕先峰支付了4873元后又在微信上询问：“你现在哪里做”。滕先峰回复：“我在给乔克叔叔家做”“谢谢老板娘，在厂里五年多的时间就这样结束了。这几年2015年7月至今，谢谢老板娘给我的工作机会及工作的认可特谢谢你，也感谢老板娘对我的包容，谢谢！谢谢！！！！！”2020年10月28日，滕先峰在微信上向陈肖燕发送信息称：“老板娘您好：近闻您新厂生意蒸蒸日上，胜喜。离职休息一个月有余，漂泊不定。近来个人经济状况堪忧，……我在您厂里工作五年有余而且合同未到期就被离职，望给予离职补偿金90000元。谢谢！”当日，陈肖燕回复称：“我没有叫你不要来上班啊，只是叫你按工厂规定时间上下班，你也知道你每天早上过来都是很晚，下午5点钟就走了，你说你要接送孩子，每天要从温岭过来没有办法按时上下班，你还说你回去考虑一下能否搬到这边来住，但是后来没有回复我且直接去温岭乔克叔叔家上班了啊，还说做的很好啊。”滕先峰又回复称：“你规定的8：30上班，我都有提前，下午5点下班，5年都认可的”“搬厂的时候说我不适应新厂的发展，你说适应就适应吗？”“3年前合同到期你不续签，而且你在找别人，那有人叫我去我当然会去，合同就您约束工人的，对你就随心所欲了吗？”“最后8天的工资你发的时候也说就这样结清，我同你客气，开这么多年的公司工龄补偿您比我清楚”。此后，滕先峰书写了《劳动仲裁申请书》向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求咔琪安服装厂支付经济补偿金90000元、5年年休假工资12500元、2020年2月至3月20日的工资25000元，并补缴社保费。当时，滕先峰陈述其每月工资结构由底薪+交通补贴+住房补贴+生活费+加班费组成，月劳动报酬为11000元时加班费为2500元，月劳动报酬为13000元和15000元时加班费为3000元。台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日受理后于12月7日作出浙台椒江劳人仲案（2020）1197号仲裁裁决。滕先峰不服仲裁裁决向本院提起诉讼。上述事实有滕先峰提供的劳动合同、咔琪安服装厂工商信息、微信聊天记录、银行记录、仲裁裁决书，咔琪安服装厂提供的微信聊天记录、付款记录，本院出示的仲裁申请书、仲裁庭审笔录以及双方的陈述等证据证实。本院认为：滕先峰作为劳动者，其合法权益受法律保护。针对滕先峰在本案中所提的各项诉讼请求，本院逐项予以分析。关于滕先峰主张的经济补偿金问题。滕先峰认为，咔琪安服装厂在2020年9月8日要求滕先峰待业，此后一直未通知滕先峰上岗，也未发放2020年9月9日以后的劳动报酬，滕先峰在2020年10月28日主张经济补偿金时意味着劳动合同解除，咔琪安服装厂存在着《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未交纳社会保险费的情形并主动提出解除劳动合同故需支付经济补偿金。咔琪安服装厂则认为2020年9月8日咔琪安服装厂并未要求滕先峰待业，而是要求滕先峰遵守工作时间，此后滕先峰自己不辞而别另谋职业，双方劳动关系因此解除，滕先峰要求支付经济补偿金的理由不成立。本院认为，劳动合同的解除或终止原因众多，并非所有的劳动合同解除或终止情形都存在经济补偿金的给付，只有符合法定情形才需由用人单位给付。现双方对于劳动合同已解除意见一致，但对解除的原因存有分歧。滕先峰作为权利主张方，对劳动合同的解除原因符合经济补偿金法定给付情形的事实负有举证责任。现滕先峰在本案中并未提供充分证据证实咔琪安服装厂在2020年9月8日通知其待岗，相反，从滕先峰在2020年9月9日开始未提供劳动、滕先峰从未询问何时可以上岗、咔琪安服装厂从未询问滕先峰何时返岗、咔琪安服装厂于2020年10月16日与滕先峰结算截至2020年9月8日的劳动报酬滕先峰予以认可并表示感谢、咔琪安服装厂询问滕先峰新的工作单位滕先峰予以答复等一系列情况分析，滕先峰、咔琪安服装厂均认可劳动合同于2020年9月9日解除。本案中，滕先峰未提供充足证据证实2020年9月9日解除劳动合同系由咔琪安服装厂提出后经双方协商一致达成或者系滕先峰基于咔琪安服装厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果，其要求咔琪安服装厂支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于滕先峰主张的补缴社保费问题。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位负有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的法定义务，滕先峰与咔琪安服装厂签订的劳动合同中关于工资已含社保费用的约定不能免除咔琪安服装厂需为滕先峰缴纳社会保险费的法定义务。关于需缴纳的时间，应从咔琪安服装厂成立之日2016年5月12日延续至劳动合同解除之上一日2020年9月8日，并扣除滕先峰在2017年3月21日开始未为咔琪安服装厂提供劳动的时间。鉴于滕先峰并未举证证实其于何时回到咔琪安服装厂工作，本院酌情按双方签订于2017年7月15日劳动合同确定的起始日期2017年6月1日作为滕先峰的返岗日期。因此，咔琪安服装厂应为滕先峰缴纳2016年5月12日至2017年3月20日、2017年6月1日至2020年9月8日期间的社会保险费。鉴于咔琪安服装厂未为滕先峰缴纳社保费用一直延续至劳动合同解除，一年仲裁时效应从劳动合同解除之日起计算，滕先峰提起的仲裁申请未超过仲裁时效。关于滕先峰主张的2020年2月1日至2020年3月19日期间的工资问题。因2020年2月1日至2日系延长的春节假期，滕先峰并未提供劳动，故滕先峰要求咔琪安服装厂支付工资的理由不充足。2020年2月3日至2020年3月19日期间，滕先峰因疫情原因未到咔琪安服装厂提供劳动，可参照停工、停产期间工资支付的相关规定处理，由咔琪安服装厂在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，超出时间按当地企业职工最低工资标准的80%发放生活费。关于劳动合同中约定的月工资标准15000元，滕先峰认为系每月工作21.75天的正常工资，咔琪安服装厂认为其中包含了加班工资和社保补贴等。鉴于滕先峰在申请仲裁时自认每月工资15000元包含了加班费这一项目，故对其在本案中所作的15000元不包含加班费的陈述，本院不予采信。因劳动合同中明确约定了工资包含社保费用，本院对咔琪安服装厂提出的15000元中包含社保补贴的陈述予以采信。关于加班费和社保补贴，在计算一个工资支付周期内的工资数额时应予剔除。对于具体数额，咔琪安服装厂在本案中主张的是800元每月，从当地参保社会保险用人单位需承担的缴费比例分析，咔琪安服装厂主张的800元属于缴纳低位数，而在计算一个工资支付周期内的工资数额时该数额越低对咔琪安服装厂越不利对滕先峰越有利，故在计算一个工资支付周期内的工资时，本院按咔琪安服装厂主张的800元予以扣除。关于加班费的剔除问题，经按滕先峰实际工作时间和法定的加班费计付方式折算，滕先峰正常工作时间的月基本工资数额为7383元{（15000元-800元）/月×12月÷［（365天-104天）+3×11天+2×104天］×21.75天}，高于本地2020年度最低工资水平及近期类似工种的台州市劳动力市场工资指导价中位数，故本案所涉的滕先峰正常工作时间的月基本工资数额应按7383元确定。2020年2月3日至2020年3月19日期间，咔琪安服装厂共需向滕先峰发放8199元[7383元+1800元×80%÷30天×17天]。咔琪安服装厂在2020年4月16日向滕先峰支付的10000元，滕先峰认为系2019年度奖金，缺乏证据证实，咔琪安服装厂认为系支付疫情期间的费用，故可视为咔琪安服装厂自愿向滕先峰给付10000元，已超出滕先峰可得数额，滕先峰要求咔琪安服装厂再行支付的请求，本院不予支持。关于滕先峰主张的年休假工资问题。年休假工资报酬的仲裁时效为一年，每一年报酬的仲裁时效从次年1月1日起计算，故2019年度之前的年休假工资报酬已超过仲裁时效，之后的未超过仲裁时效。根据工作年限，滕先峰在2019年度和2020年度分别享有5天、3天年休假[（252天÷365天）×5天]。本案中，咔琪安服装厂主张在2019年已为滕先峰安排带薪年休假，滕先峰不予认可，咔琪安服装厂未提供证据证实自己的主张，应承担举证不能的法律后果，故需向滕先峰支付2019年度应休未休年休假工资报酬，计算方式为按2019年1月1日至2019年12月31日的月平均工资除以21.75天的300%计算5天，即4912元{（14000元-800元）/月×12月÷［（365天-104天）+3×11天+2×104天］×21.75天×6月+7383元/月×6月}÷12月÷21.75天×5天×300%。至于2020年度的年休假，因滕先峰认可在6月份休息了7-8天，且在疫情期间亦未工作，故其要求咔琪安服装厂支付应休未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。综上，本院对滕先峰诉讼请求的合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告台州市椒江咔琪安服装厂于本判决生效后十日内为原告滕先峰补缴2016年5月12日至2017年3月20日和2017年6月1日至2020年9月8日期间的社会保险费（具体缴纳项目、缴纳方式、缴纳期限及缴纳金额由当地社会保险经办机构审核确定，其中的个人缴费部分由原告滕先峰自行承担）；二、被告台州市椒江咔琪安服装厂于本判决生效后十日内向原告滕先峰支付2019年度应休未休年休假工资报酬4912元；三、驳回原告滕先峰的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半，原告滕先峰预交），由原告滕先峰负担3元，被告台州市椒江咔琪安服装厂负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  林 平二〇二一年四月七日代书记员  杨梦婕12-11-