内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终999号上诉人(原审原告)：包头华都医院有限公司。法定代表人：贾文龙。委托诉讼代理人：毕海萍，内蒙古凯达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏弈宁，内蒙古凯达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏鑫，男，1982年5月30日出生，现住内蒙古自治区包头市。上诉人包头华都医院有限公司因与被上诉人魏鑫劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。包头华都医院有限公司上诉请求：1．请求撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4110号，发回重审或者依法改判上诉人不承担6月份的工资、经济赔偿金以及绩效工资的支付义务；2．请求依法判令本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定上诉人未能及时、足额发放工资系认定事实错误。被上诉人魏鑫于2020年4月20日与上诉人签订劳动合同，其于4月24日才开始上班，4月份共上班7天。根据双方《劳动合同》第六条约定，工资于每月25日前足额支付。因此，被上诉人4月的工资与5月的工资，在2020年6月15日由我公司出纳通过微信支付，但被上诉人魏鑫以数额不对为由，拒绝领取。不存在未按时支付的情形。同时，上诉人还曾支付被上诉人1500元，在一审判决中也未能予以核减。二、一审判决就绩效工资问题认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人魏鑫的《劳动合同》第六条约定：“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，月基本工资1万元，绩效工资计发办法为科室提成40％，按劳分配。”双方又约定科室提成为业绩的40％。一审没有核实是否存在业绩，没有任何计算过程的情况下，要求上诉人承担责任。严重违反证据规定，即认定事实没有证据予以证明。三、一审判决适用经济补偿金系适用法律错误。上诉人并不存在违约解除或者劳动者单方解除劳动合同的法定情形。相反，被上诉人的擅自离职给上诉人带来巨大损失。因此，相反的是上诉人可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除案涉劳动合同。因此，一审判决适用经济补偿金系适用法律错误。魏鑫辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。自上诉人入职之后，上诉人未能按时发放工资，被上诉人多次催要无果之后，为了维护其自身利益，才提起仲裁，要求与上诉人解除劳动关系，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。包头华都医院有限公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判令原告不承担支付和补偿义务；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原、被告双方于2020年4月22日签订《劳动合同》一份，该合同第一条约定该合同为无固定期限劳动合同，自2020年4月22日起至依法解除、终止劳动合同为止；第二条约定工作岗位是康复科主任，工作地点为被告公司处；第三条约定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天；第六条约定月工资1万元，基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，月基本工资1万元，绩效工资计发办法为科室提成40％，按劳分配；第二十一条约定科室提成分配为业绩的40％，由康复科主任魏鑫分配发放。双方在履行劳动合同的过程中，因原告一直未发放工资双方产生纠纷，被告于2020年6月9日向包头市东河区劳动人事争议仲裁院提出解除劳动关系的申请并请求裁决：1.被申请人支付申请人工资17000元；2.被申请人支付康复科工作绩效3076.52元；3.被申请人支付申请人油费2000元；被申请人支付申请人饭补28元；被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿5000元。包头市东河区劳动人事争议仲裁院经审理作出（2020）包东劳人仲案341号仲裁裁决书，依法裁决如下：一、由被申请人支付申请人工资17000元；二、由被申请人支付申请人康复科绩效工资3076.52元；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5000元；四、驳回申请人提出的其他仲裁请求。被告不服该裁决，依法向法院提起诉讼。一审法院认为，原告应按双方签订的《劳动合同》向被告足额、及时发放工资，原告未能按时发放工资，应承担相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告包头华都医院有限公司于判决生效后十五日内支付被告魏鑫工资17000元；二、原告包头华都医院有限公司于判决生效后十五日内支付被告魏鑫解除劳动关系经济补偿金5000元；三、原告包头华都医院有限公司于判决生效后十五日内支付被告魏鑫绩效工资3076.52元。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的案件事实与一审法院审理查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，第一，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。被上诉人魏鑫于2020年4月22日与上诉人包头华都医院有限公司签订书面《劳动合同》并且提供劳动服务，上诉人包头华都医院有限公司至少应当在5月25日向被上诉人魏鑫足额支付一次工资，因上诉人包头华都医院有限公司未足额支付工资，被上诉人魏鑫要求与其解除劳动关系，并要求对方支付经济补偿金符合法律规定，上诉人包头华都医院有限公司主张其不存在拖欠工资的事实，不应当支付经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。第二，被上诉人魏鑫于合同签订当日入职，并于2020年6月9日向包头市东河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与上诉人解除劳动关系，被上诉人魏鑫在6月份也提供了劳动，上诉人包头华都医院有限公司要求不支付被上诉人6月份工资的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。第三，关于上诉人包头华都医院有限公司主张其向被上诉人魏鑫支付的1500元应当予以核减的上诉请求，因其在一审中并未主张，故对于上诉人的该项上诉请求，本院不予审理。第四，上诉人包头华都医院有限公司与被上诉人魏鑫在《劳动合同》第六条中约定：绩效工资计发办法为科室提成40%。第二十一条约定：科室提成分配为业绩的40%，由康复科主任魏鑫分配发放。现根据被上诉人魏鑫提供的收费票据显示，被上诉人魏鑫在担任包头华都医院有限公司康复科主任期间共创造收费业绩12795元，其绩效工资应为12795×40%=5118元，被上诉人魏鑫主张上诉人包头华都医院有限公司支付其3076.52元并未超出《劳动合同》约定的范围，故上诉人包头华都医院有限公司的该项上诉请求不能成立，本院亦不予支持。综上，包头华都医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由包头华都医院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬 二〇二一年四月二十六日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。