辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终3954号上诉人（原审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红,女,该公司员工。委托诉讼代理人：周瑞,女,该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘艳清，女，1982年9月9日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：王长余,辽宁欣合律师事务所律师。原审被告：沈阳通林物流有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路146号（1-27-19室）。法定代表人：沈飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：栾天天，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司因与被上诉人刘艳清及原审被告沈阳通林物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初4393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中智沈阳经济技术合作有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金18076元，被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，新工作地点的工作内容与原工作内容基本相似，符合双方劳动合同约定的工作内容，且调整工作岗位后刘艳清的工资水平与原岗位薪资福利待遇均不发生任何变化，新工作地点与原工作地点的距离2公里左右，并为劳动者提供便利的班车条件，且不具有其他违反法律法规的情形，用人单位属于合法行使用工自主权。上诉人与被上诉人解除劳动关系的原因系其在合理调整工作地点后并未至该处上班工作，影响企业的正常经营，严重违反用工单位沈阳通林物流有限公司的规章制度被退回上诉人处，上诉人因其严重违反规章制度依据《劳动合同法》第三十九条第二款与其解除劳动合同，一审法院判决上诉人承担经济补偿金无事实以及法律依据。刘艳清辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。沈阳通林物流有限公司述称，同意上诉请求。刘艳清向一审法院起诉请求：1.请求判令中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司给付刘艳清违法解除劳动合同赔偿金36151.2元；2.请求判令中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司给付刘艳清2014年12月6日至2019年12月10日期间未休年假工资13599元；3.请求判令诉讼相关费用由中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司承担。一审法院认定事实：中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司签订《员工派遣合同》，中智沈阳经济技术合作有限公司为用人单位，沈阳通林物流有限公司为用工单位，刘艳清为中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至沈阳通林物流有限公司的员工。刘艳清于2014年12月6日入职中智沈阳经济技术合作有限公司，被派遣至沈阳通林物流有限公司担任辅助工。2014年12月6日、2016年12月6日、2018年12月6日，刘艳清与中智沈阳经济技术合作有限公司分别签订《劳动合同》各一份，最后一份劳动合同于2020年12月6日到期。沈阳通林物流有限公司和案外人辽宁安吉联合物流有限公司于2019年11月22日、12月2日、12月6日三次通知刘艳清从2019年12月1日起到辽宁安吉联合物流有限公司与通用公司厂区从事保洁工作，双方未达成一致意见。2019年12月9日，中智沈阳经济技术合作有限公司以刘艳清未到新岗位报到旷工6天为由，向刘艳清发出解除劳动关系通知，决定自2019年12月10日双方解除劳动关系。刘艳清认可2019年度已休年假5天。刘艳清离职前12个月平均工资为3286.5元。经沈阳市人力资源和社会保障局批准，沈阳通林物流有限公司值班长、工段长、主管、调度、操作工、辅助工、部门经理岗位自2019年3月13日起至2020年3月12日实行综合计算工时工作制。2020年1月2日，刘艳清向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具辽劳人仲不字［2020］第5号不予受理通知书，刘艳清对该不予受理通知书不服，起诉来院。一审法院认为，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中智沈阳经济技术合作有限公司答辩时主张以刘艳清“旷工”为由解除了劳动合同关系，但从中智沈阳经济技术合作有限公司出具的《解除劳动关系通知》及庭审查明的事实来看，是因沈阳通林物流有限公司根据业务调整，将刘艳清的工作地点、工作岗位予以调整，在双方未就此达成一致意见的情况下，沈阳通林物流有限公司发出了限期《上岗通知》，因刘艳清未按期到岗，中智沈阳经济技术合作有限公司于2019年12月9日向刘艳清发出《解除劳动关系通知》，双方解除劳动关系的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的情形，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。刘艳清在中智沈阳经济技术合作有限公司处工作五年零四天，中智沈阳经济技术合作有限公司作为用人单位应向刘艳清支付解除劳动合同经济补偿金18076元（3286.5元×5.5个月）。关于刘艳清要求支付2015年6月19日至2019年12月10日期间未休年假工资的问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，刘艳清2020年向仲裁机构申请仲裁，对于2018年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，不予支持；对刘艳清主张的2019年度未休年休假工资，按相关法律规定刘艳清2019年度应享受年休假天数为5天，刘艳清已经全部休息完毕，故对刘艳清的该项诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、被告中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决生效后十日内偿还原告刘艳清解除劳动合同经济补偿金18076元；二、驳回原告刘艳清其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中智沈阳经济技术合作有限公司负担。二审中，被上诉人刘艳清提交录音证据一份，用以证明沈阳通林物流有限公司总经理姜宝斌与案外人通话过程中承认将被上诉人刘艳清安排到其他公司工作，用工主体和工作地点均变更，双方未协商一致，上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司解除劳动合同没有事实和法律依据。上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司、原审被告沈阳通林物流有限公司对证据的真实性和关联性均有异议。本院经审查认为，上述录音证据通话人并非本案当事人，真实性无法核实，且无正当理由逾期提交证据，本院对该证据不予采信。因双方当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司以刘艳清“旷工”为由解除了劳动合同关系，但结合全案事实，是因沈阳通林物流有限公司根据业务调整，将刘艳清的工作地点、工作岗位予以调整，在双方未就此达成一致意见的情况下，沈阳通林物流有限公司发出了限期《上岗通知》，因刘艳清未按期到岗，中智沈阳经济技术合作有限公司于2019年12月9日向刘艳清发出《解除劳动关系通知》，刘艳清主观上并没有不参加工作，不遵守劳动纪律的意思表示，故本院对于中智沈阳经济技术合作有限公司以旷工为由解除劳动合同不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。综上所述，中智沈阳经济技术合作有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，英语维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中智沈阳经济技术合作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年四月二十八日法官助理池骋书记员石双