安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1659号 上诉人（原审原告）：张秋霞,女,1986年6月6日出生,汉族,住安徽省肥东县。 被上诉人（原审被告）:合肥巨通电梯有限公司,住所地安徽省合肥市包河区大连路**中辰滨湖****,统一社会信用代码91340100795067793R。 法定代表人:林冬,总经理。 被上诉人（原审被告）:安徽国德机电设备有限公司,住所地合肥市包河区望江路29,住所地合肥市包河区望江路**金中环广场****div style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 代码913401000928674524。 法定代表人:黄冬梅,总经理。 上述两被上诉人共同委托诉讼代理人:程丽,安徽正申律师事务所律师。 上诉人张秋霞因与被上诉人合肥巨通电梯有限公司（以下简称巨通公司）、安徽国德机电设备有限公司（以下简称国德公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初18943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张秋霞上诉请求:请求贵院依法发回重审或改判合肥市包河区人民法院做出的(2020)皖0111民初18943号民事判决，发回重审或依法改判；2.本案诉讼费用由巨通公司、国德公司承担。事实和理由：1.巨通公司、国德公司提供的“张秋霞17年销售项目提成明细”“张秋霞18年销售项目提成明细”以及“2019年11月11日张秋霞离职时客户回款情况及应付提成金额”中,巨通公司、国德公司明确说明了还有未发放余额,17年10700元、18年128200元、19年39000元,共计177900,一照审法院对这一对方自认的事实未审理。2.巨通公司、国德公司提供“张秋霞18年销售项目提成明细”中销售台量是115台,按照18年销售薪资与提成方案提出,年度奖金核算方法应该是6万元奖金;“张秋霞18年奖金”中,按照销售73台电梯核算奖金24000元,已发6000元,未发18000元,请法院依法判决。3.巨通公司、国德公司利用优势地位,让张秋霞签订的“销售薪资及提成方案”违反公平原则,违反劳动法精神,恶意剥夺张秋霞应得的劳动报酬,规定了如:“对于还未执行和还未回款的合同提成部分则不再发放”。本案中张秋霞销售的项目均已回款,但巨通公司、国德公司拒不发放。4.2020年9月29日，巨通公司提供“截止16年张秋霞提成奖金项目明细”中，合计业务总提成费用是49000元，实际发放30500元，至今巨通公司欠18500元未支付，项目一览表中所签的项目是在2015年和2016年，克扣员工工资，请求法院依法判决。5.安徽省源达置业有限公司泗县分公司为我开的业务证明、电梯销售合同，2013年我与巨通公司同事之间工作事宜邮件、银行流水记录，证明本人从2012年4月份提供劳动力，2013年2月17日正式进入巨通公司工作，巨通公司拖欠我的社保，要求我加班，请法院依法判决巨通公司补缴我2013年社会保险并赔偿2013年2月至2019年加班、年假等其他费用经济补偿。6.公司印发的名片及2019年1月31日公司发给我的荣誉证书的公章盖的是巨通公司，2019年11月13日我客户资料移交给林东，工作邮件等可以证明巨通公司与国德公司用工混同，老板是同一人，有连带责任，克扣员工工资。7.与林东微信聊天记录上2019年11月13日移交资料给林东，并安排时间同他一起拜访客户，多次联系金林区公司办理手续，但金林和会计何冬云一直找理由拖着不处理，直至2020年4月29日报警，此证明因巨通公司、国德公司原因导致张秋霞个人经济损失，理应承担相应的经济后果。 巨通公司、国德公司辩称，1.张秋霞要求巨通公司、国德公司支付2017-2019年提成460850元提成没有事实及法律依据。张秋霞2017年提成已于公司完成核算已领取完毕并由其本人签字确认，并不存在拖欠提成。2018年5月与国德公司建立劳动关系，2019年11月11日提交书面辞职报告，但是一直未办理离职交接手续。2018年提成双方已经结算并已签字确认，国德公司已发放完毕。2019年提成国德公司已经按照张秋霞签字确认的提成方案计算完毕，但张秋霞一直不予办理离职交接手续，不签字确认，无法发放。2.张秋霞要求支付2018年奖金60000元没有事实依据。张秋霞主张的2018年奖金，国德公司已经按照销售提成核算完毕，并已发放，张秋霞已签字确认。 张秋霞向一审法院起诉请求：1.判令巨通公司、国德公司共同支付张秋霞2017年-2019年应获提成460850元；2.判令巨通公司、国德公司共同支付张秋霞2018年奖金60000元；3.判令本案诉讼费用由巨通公司、国德公司承担。 一审法院认定事实：一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情。张秋霞于2014年2月进入巨通公司工作，从事销售岗位。2017年5月8日，张秋霞在巨通公司《2017年度销售部薪资及提成方案》上签字。2018年2月11日，巨通公司对张秋霞2017年的销售项目提成进行结算并经张秋霞签字确认收到该款项。2018年5月28日，张秋霞在巨通公司《2018年度销售部薪资及提成方案》上签字。2019年4月18日，国德公司对张秋霞2018年的销售项目提成进行结算并经张秋霞签字确认收到该款项。2019年11月11日，张秋霞因个人原因提交书面辞职信并于当天离职。国德公司尚未支付张秋霞2019年11月份工资664元。根据张秋霞离职时客户回款情况及应付提成，巨通公司尚未支付张秋霞2019年提成13000元。国德公司未提交安排张秋霞应休年休假或支付带薪年休假工资的证据。巨通公司为张秋霞缴纳了2014年2月至2018年4月的社会保险，国德公司为张秋霞缴纳了2018年5月至2019年11月的社会保险。张秋霞离职前12个月无销售提成，离职前12个月（2018年11月至2019年10月）的平均工资为2786元/月。 本案在审理过程中，张秋霞以国德公司提交的2019年4月18日签名的《张秋霞2018年的销售项目提成明细》及《张秋霞17年销售项目提成明细（18年年终发放金额）》中领款人“张秋霞”签名非本人所签申请鉴定，该院委托安徽天正司法鉴定中心进行鉴定，于2020年12月2日作出皖天正司鉴[2020]鉴文书鉴字第174号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：要求鉴定的检材《张秋霞2018年的销售项目提成明细》及《张秋霞17年销售项目提成明细（18年年终发放金额）》中领款人“张秋霞”签名均是张秋霞本人所写。 二、劳动合同签订情况：张秋霞与巨通公司、国德公司签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2019年11月11日，张秋霞向单位申请辞职并出具《辞职信》，辞职理由为因个人原因辞职信并于当天离职。 四、张秋霞仲裁请求：1.裁决巨通公司、国德公司支付张秋霞拖欠的工资提成40万元；2.请求裁决巨通公司、国德公司支付张秋霞2019年11月工资3943元；3.裁决巨通公司、国德公司支付张秋霞周六加班工资282816.644元（9099.5元/月÷21.75×52×6.5×200%）；4.裁决巨通公司、国德公司支付张秋霞未休年休假工资51877.6元（9099.5元/月÷21.75天×62天×6.5×200%）；5.裁决巨通公司、国德公司支付张秋霞出差报销费用600元；6.裁决巨通公司、国德公司支付原告因张秋霞拖欠工资而离职的经济补偿金59146.75元（9099.5元/月×6.5个月）。 五、裁决结果：1.国德公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付张秋霞2019年提成13000元；2.国德公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付张秋霞2019年11月工资664元；3.国德公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付张秋霞未休年休假工资2561.8元；4.驳回张秋霞的其他仲裁请求。 一审法院认为：张秋霞认为2019年4月18日签名的《张秋霞2018年的销售项目提成明细》及《张秋霞17年销售项目提成明细（18年年终发放金额）》中领款人“张秋霞”签名非本人所签，但经司法鉴定确定为系其本人所写，故其诉请要求被告支付2017年-2019年应获提成460850元及2018年奖金60000元的请求理由不能成立，该院不予支持。仲裁裁决其他事项事实清楚，适用法律正确，该院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款（三项）、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：1.国德公司支付张秋霞2019年提成13000元、2019年11月工资664元、未休年休假工资2561.8元，合计16225.8元；2.驳回张秋霞的其他诉讼请求。 二审中，张秋霞提交了2016年销售业务提成明细、2013年工作邮件及2020年1月13日其与巨通公司财务人员何冬云的微信聊天记录证明巨通公司、国德公司应支付其主张的提成数额。巨通公司、国德公司质证意见：2020年1月13日张秋霞与巨通公司财务人员何冬云的微信聊天记录真实性认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，张秋霞一审的诉讼请求为要求巨通公司、国德公司支付其2017年至2019年提成及2018年奖金，故本案的审理应围绕上述诉讼请求审理，对于张秋霞在二审期间提出的超出上述诉讼请求的事项，本院不予审理。 关于张秋霞的2017年至2019年提成问题。巨通公司、国德公司提供的张秋霞签字确认的巨通公司《2017年度销售部薪资及提成方案》《2018年度销售部薪资及提成方案》及国德公司《2019年度销售部薪资及提成方案》可以证明张秋霞对上述2017年至2019年提成方案知晓并予以认可。首先，巨通公司2017年及2018年的提成方案中规定销售人员的业务提成是按照客户回款比例分阶段发放，结合巨通公司提供的张秋霞签字确认的2017年、2018年销售项目提成明细，可以证明根据客户回款情况，巨通公司已向张秋霞发放了截止于2019年4月18日的2017年、2018年的销售提成，且张秋霞亦签字确认。二审期间，张秋霞提供的2020年1月13日其与巨通公司财务人员何冬云的微信聊天记录，可以证明截止2019年11月11日即张秋霞离职前，巨通公司尚未支付张秋霞2017年剩余销售提成1600元，2018年剩余销售提成11700元，巨通公司对上述提成金额认可，故本院予以认定。但张秋霞主张上述金额之外2017年及2018年提成，因其未能提供有效证据予以证明，故本院不予采纳。其次，根据国德公司《2019年度销售部薪资及提成方案》，结合张秋霞离职前客户回款情况，一审认定国德公司应支付张秋霞2019年提成13000元并无不当。 关于张秋霞2018年奖金问题。首先，张秋霞该项诉请虽未在仲裁中明确提出，但鉴于巨通公司、国德公司对于奖金及提成系基于同一方案统一计算，且张秋霞仲裁中亦就工资提成提出了笼统的仲裁申请，故一审对该项诉讼请求予以审理并无不当。其次，巨通公司《2018年度销售部薪资及提成方案》中规定年度奖金核算依据是销售部人员当年年底累计销售有效台数（即合同已执行，且设备合同总额5%定金已付至该公司），结合张秋霞于2019年4月18签字确认的《张秋霞18年销售项目提成明细》可以确认张秋霞2018年年底销售有效台数为74台，根据上述方案中4.4条规定销售部人员当年累计销售台数≥60后，年度奖励24000元奖金，故张秋霞2018年度奖金应为24000元，且依据2019年4月18日张秋霞签字确认的《2019年1月13日领取18年奖金—领款单》可以认定张秋霞已经领取2018年税后奖金73650元，故巨通公司并未欠发张秋霞2018年度奖金，因此张秋霞主张2018年奖金60000元，本院不予采纳。 鉴于各方对张秋霞2019年11月工资及未休年休假工资均未提起诉讼，故本院予以确认。 综上，张秋霞的上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初18943号民事判决； 二、合肥巨通电梯有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张秋霞2017年提成1600元、2018年提成11700,合计13300元; 三、安徽国德机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张秋霞2019年提成13000元、2019年11月工资664元、未休年休假工资2561.8元,合计16225.8元; 四、驳回张秋霞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由张秋霞负担。二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年四月九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。