广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2776号上诉人（原审原告）：广州新珑电子科技有限公司，住所地：广州市荔湾区紫荆道63号自编之一栋E区二楼201-222号。法定代表人：蓝海燕。委托诉讼代理人：孙豆豆，该公司员工。被上诉人（原审被告）：车里程，男，1976年11月27日出生，汉族，住广东省博罗县。上诉人广州新珑电子科技有限公司（以下简称新珑公司）因与被上诉人车里程劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7532号民事判决，向本院提起上诉。根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及《民事诉讼法程序繁简分流改革试点实施办法》，广州市中级人民法院为改革试点单位，本案依法适用独任制进行审理，现已审理终结。新珑公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用全部由车里程承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，证据不足。一审判决中，车里程擅自取消出差及欺骗新珑公司取消出差的原因，已经确认是过错方，构成工作失职。这一行为在车里程入职之时签署的《广州新珑电子科技有限公司员工手册》中《员工违规管理制度》明确规定了公司对员工惩戒事项、种类、程序、等级、标准内容。其中第8条惩戒标准第3条，报告有误或者故意谎报的解除劳动合同，清洁轻微的视情况给予记过、降级处理。其中，包含1、隐瞒错误事实；2、伪造文书；3、报告虚假情况；4其他报告时的弄虚作假行为。第8条惩戒标准第4条，无正当理由违抗或怠慢上级的正当命令和指示以及不服从人事指令的记过，严重解除劳动合同。根据第六条惩戒程序，由新珑公司行政人事主管梁慧婷女士负责事实调查，公司给予惩戒的种类为解除拉动合同。证据参考新珑公司提供的《奖惩建议表》。车里程的行为在一审事实调查阶段，已属于过错方，构成失责。新珑公司与其解除劳动合同的依据、程序都属于有理有据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。二、在一审判决中，一审法院认为新珑公司无提供。这一说法与事实是偏离的，一审诉讼期间，新珑公司代理人提供了《广州新珑电子科技有限公司员工手册》和由车里程亲笔签字确认已知晓员工手册内容的会议记录,对这一签名，车里程是承认的。但在一审判决书事实依据说明中并未提及。车里程答辩称：不同意新珑公司的上诉请求。车里程是按照新珑公司要求出差，机票是客户买的。期间车里程和客户沟通过疫情期间飞机延误，客户取消了机票，车里程也向新珑公司报告了,车里程没有违反新珑公司的规章制度。新珑公司向一审法院起诉请求：判令新珑公司无需向车里程支付解除劳动关系赔偿金24300元。一审法院认定的事实：车里程2017年2月18日入职新珑公司处，双方签订最后一期劳动合同期限为2019年5月18日至2020年5月31日止。车里程2019年5月前工资为8000元/月，2019年6月开始工资为8100元/月。2020年4月11日，新珑公司向车里程发出《解除/终止劳动合同证明书》，载明：“本单位员工车里程于2020年4月1日因合同期满（公司决定不与员工续约）与本单位解除/终止劳动合同，双方工作交接、工资等事宜均已全部结算完毕。”2020年4月13日，原车里程办理了交接手续。再查明，2020年3月29日，新珑公司安排车里程前往江苏泰兴出差，机票由客户订购。车里程在2020年3月29日到达机场准备乘机前往泰兴，但航班因机场原因进行了调整，车里程在等待过程中发微信给泰兴客户，称“印总，不好意思，这次我去不了你们那里了，飞机又改时间了，没有确定什么时候起飞，再说我广州房东说外省回来的要隔离14天，那就更麻烦了，实在不好意思”，客户回复“不会吧”，车里程发“没办法，我跟公司已经汇报了，因为广州境外人员多，疫情比较紧张”，等等。客户因此取消机票，车里程没有前往泰兴出差。当日车里程向新珑公司人事梁惠婷致电称是客户取消行程。之后新珑公司派其他人员前往泰兴出差处理问题。2020年4月10日，新珑公司在知道车里程未前往泰兴出差的原因后，作出解除与车里程的劳动合同处理，新珑公司人事梁惠婷致电车里程告知公司处理情况。2020年4月10日，梁惠婷与车里程的微信聊天记录记载：梁惠婷发送《解除终止合同证明书》、“车工我按你合同期结束写，这样你可以拿失业就业金”、“刚才第一份我勾错地方了重新发一份给你”，车里程回复“无所谓，我下个礼拜会亲自过去”，梁惠婷发“好的，我现在将公司的处理已经发电子版给你”，等。梁惠婷出庭作证，证明其是应车里程要求，方便车里程找下一份工作，才在《解除终止合同证明书》中“合同期满（公司决定不与员工续约）”栏处打勾。车里程庭审中确认梁惠婷出示的微信聊天记录，称其同意公司解除劳动合同，但不认可解除合同的事由。新珑公司主张车里程擅自取消出差造成其经济损失和不良影响，提交证据：额外支付劳动报酬汇款记录、泰兴温德姆酒店合同，拟证明新珑公司另行安排技术人员出差，支付费用2000元，车里程的行为给公司造成不良影响。车里程不确认新珑公司提交上述证据。2020年4月20日，车里程向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案字（2020）719号裁决书，裁决：新珑公司一次性支付车里程解除劳动关系赔偿24300元。新珑公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，关于新珑公司是否应向车里程支付赔偿金问题。新珑公司提交的证据及双方的陈述，能证明新珑公司是因车里程擅自取消2020年3月29日泰兴出差，并欺骗新珑公司取消原因等行为，而解除与车里程的劳动关系，一审法院对新珑公司主张其解除与车里程劳动关系的事由予以确认。车里程虽然在2020年3月29日擅自取消出差及欺骗新珑公司取消出差原因，但新珑公司提交的证据不足以证明车里程的上述行为给其造成了严重经济损失及重大的不良影响，新珑公司亦无提交其公司规章制度或员工手册予以证明车里程的该行为已达到严重违反其公司规章制度，可以据此解除劳动关系而无需支付经济补偿，新珑公司主张其解除与车里程的劳动关系合法缺乏依据，故一审法院对新珑公司的该主张不予确认，认定新珑公司解除与车里程的劳动关系违法。新珑公司要求无需向车里程支付赔偿金的请求，依据不足，一审法院不予支持。车里程对仲裁裁决新珑公司向其支付赔偿金24300元无异议，该数额没有超出法律规定范围，故新珑公司应向车里程支付赔偿金24300元。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、驳回广州新珑电子科技有限公司的全部诉讼请求。二、自本判决生效之日起5日内，广州新珑电子科技有限公司向车里程支付赔偿金24300元;如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州新珑电子科技有限公司负担。经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于新珑公司主张无需向车里程支付赔偿金应否支持的问题。根据双方提交的证据及双方的陈述，车里程虽然在2020年3月29日取消出差，但新珑公司提供的证据不足以证实车里程的行为给公司造成了严重经济损失及重大的不良影响，亦不足以证实车里程的行为严重违反公司规章制度，新珑公司主张其解除与车里程的劳动关系合法及无需向车里程支付赔偿金理据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。新珑公司上诉的理由均不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州新珑电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  梁燕梅二〇二一年四月二十五日书记员  吴 桐