湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0202民初660号原告：黄石道润企业管理咨询有限公司，住所地黄石市黄石港区花湖大道66-1号，统一社会信用代码91420200MA4953KN3C。法定代表人叶水清，总经理。委托诉讼代理人：严翔、胡欢，均系湖北众焱律师事务所律师。被告：邱文玲，女，1971年10月13日出生，汉族，住黄石市铁山区。委托诉讼代理人：石长生，黄石市下陆区团城山法律服务所法律工作者。原告黄石道润企业管理咨询有限公司（下称道润公司）与被告邱文玲劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄石道润企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人严翔、胡欢，被告邱文玲及其委托诉讼代理人石长生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资66000元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金12000元；3、判决被告不支付疫情期间期间（2020年1月3日）克扣工资14000元；4、判决原告不支付拖欠被告2020年5月工资计6000元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年10月8日入职原告单位从事会计工作，双方签订书面劳动合同，约定工资每月6000元，并由原告为被告缴纳社保。原告与被告签订了书面劳动合同，不存在因未签订劳动合同需支付劳动者双倍工资的情形，不应支付11个月的双倍工资共计66000元。原告按月发放被告各项工资待遇。因新冠××疫情影响，原告公司自2020年1月23日春节放假后被迫停工，至2020年4月13日正式复工。复工后，原告单位对人事部、行政部、财务部等岗位实行“上一休一”模式，工资按实际出勤天数计发的方式以维持运营。被告不同意公司的安排，于2020年4月28日主动申请离职并离岗。2020年4月30日，公司经研究同意其离职。被告因个人原因申请辞职，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，因此原告无需支付被告经济补偿金。原告不存在克扣员工工资情形，每月工资都根据用工合同及员工实际出勤据实结算；疫情期间（2020年2月及3月），受疫情影响，公司除保安值班外，其他员工全部放假，放假期间停发工资。被告主动提出辞职，经双方协商，在未聘任到新的会计之前，以2000元/月由被告给原告兼职代账。2020年6月3日，原告通知被告前往办理离职手续，被告拒不配合。因被告未办理离职手续，其5月份代账工资暂未发放。2020年6月28日，被告以原告公司未与其签订劳动合同为由向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告辩称，1、原告依法应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资66000元。被告于2018年10月应聘到原告处工作。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告虽然在仲裁过程中仲裁委提交了一份《人事聘用协议书》，但经湖北中真司法鉴定所2020年12月29日出具的《文书司法鉴定意见书》鉴定确认，原告向仲裁委提交的《人事聘用协议书》中乙方签字邱文玲系原告伪造。作为一个企业，本应诚信经营、遵纪守法，但原告提供伪造证据，没有诚信。由此可见，原告在招聘被告后没有与被告签订劳动合同，依据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然原告在仲裁中经司法笔记鉴定确认其提供伪造的《人事聘用协议书》后，又提交了一份黄石市社会保险事业局缴费核定科提供的《劳动合同》复印件，仲裁委对其不予采信。被告在此再补充两点：第一，此合同不是原告所签，不是原告的真实意思表示，不能代表原告与被告签订了劳动合同。第二，本合同是在被告携带公章去黄石市社会保险事业局办理社保时，社保局需要被告提供一份与原告的劳动关系证明，被告在网上下载打印了一份劳动合同并签字盖章后交给了社保局。对此，原告并不知情，也没委托被告办理劳动合同。否则，原告在仲裁中也不会向仲裁庭提交伪造的《人事聘用协议书》。综上所述，原告没有依法在招聘被告时与被告签订劳动合同，应向被告支付11月双方工资66000元。2、原告应向被告支付经济补偿金12000元。因原告通过克扣工资、聘请会计逼迫被告离开工作岗位，单方面解除双方的劳动关系。原告在与其解除劳动关系中提出4点理由。第一，认为是被告主动辞职，但提供不出被告辞职书面申请材料。第二，其单方面解除与被告的劳动关系，认为符合劳动合同法第三十九条第一款的规定。但没有举出被告严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的事实。被告作为原告的会计主管，在工作中已多次建议原告健全财务制度，设立财务复核。原告为节省开支，不依章办事，不设复核程序。因其部分员工采取计件提成方式，发放工资。由于数据变动，工资数额出现稍微的误差，实属正常，并经及时复核予以纠正，没有造成实际损失，但对被告作出罚款的处理。该行为不符合法律规定。第三，原告在仲裁庭审笔录第7页中陈述“是因申请人工作失误，以及公司效益不好，要么辞职，要么降薪”。这是赤裸裸的对被告的要挟。第四，原告举证的微信，那是原告胁迫被告去违背个人意志，以扣押工资为手段，要被告承担原告单方解除劳动关系的责任。由此可见，原告为达到其不付经济补偿金的目的，推卸责任，一面说是被告主动辞职。另面是依劳动合同法第三十九条第一款规定解除劳动合同，同时以降薪、扣押工资相威胁。因此，原告应依法向被告支付经济补偿金12000元。3、原告应向被告支付拖欠工资12966元。原告虽没有与被告签订书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系。原告必须依劳动合同法的规定及时、足额向被告支付劳动报酬。《工资支付规定》劳部发[1994]489号文第12条规定、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》鄂人社办函[2020]7号之规定，原告应按黄石最低工资标准1380元的70%，支付被告2020年3月份的工资966元，向被告支付2020年2月份工资6000元、支付5月份工资6000元。原告与被告已履行的劳动关系中双方实际形成的工资支付形式为月固定工资6000元，不存在计时工资。原告要变更工资形式和工资数额必须双方协商一致，并签书面变更协议，并经政府相关部门的审批。否则，未经审批，单方面变更时无效的行为，违反法律的规定，得不到法律的支持。因此，原告必须依约依法向被告支付拖欠工资12966元。4、原告应向被告支付司法鉴定费4500元。司法鉴定费4500元产生是因原告向仲裁委提供伪造的合同所造成的，此费用必然应由原告承担。被告认为，原告的行为侵害员工的合法权益。故请求驳回原告的诉讼请求，维持黄劳人仲裁字[2020]第374号《仲裁裁决书》的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的劳动合同、2020年度黄石市城镇职工基本养老保险个人权益记录单均能够证明本案客观事实，本院均予以采信；黄石市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录与被告提交的黄石市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一致，本院予以采信；考勤说明、考勤表、公告、通报均系原告自行制作，本院均不予采信；潘慧的说明系证人证言，因其未到庭作证，故本院不予采信；微信聊天记录系原告工作人员与被告之间发生，对其真实性本院予以确认。被告提交的《湖北中真司法鉴定所文书司法鉴定意见书》、银行流水能够证明本案客观事实，本院予以采信；仲裁裁决书与原告提交的仲裁裁决书一致，本院予以采信；应诉答辩书系原告提供，对其真实性本院予以确认；交接清单能够证明本案客观事实，本院予以采信；微信聊天记录截图不能证明相对方的身份信息，且无原始载体，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月，被告入职原告处从事会计工作，双方口头约定月工资6000元（含个人缴纳社保部分）。2018年10月，被告和原告的员工潘慧在办理社保手续时，自行向黄石市社会保险事业局出具一份《劳动合同》，约定原告为用人单位即甲方，被告为职工即乙方，合同期限为无固定终止期限。被告在甲方处加盖原告的公章，并在乙方处签字，落款日期为2018年10月8日。原告事后知晓，未提出异议。原告为被告缴纳了2018年10月至2020年6月的社会保险。受新型冠状病毒××疫情影响，原告于2020年1月25日停工，于2020年4月13日复工。被告2020年2月、3月、5月的工资未发放，2020年4月的工资已发放。2020年6月4日，被告办理财务交接手续。此后，被告出具一份《劳动合同解除、终止通知书》，载明因辞退原因，根据劳动法规定于2020年6月解除被告的劳动合同。2020年6月28日，被告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决道润公司支付邱文玲未签订劳动合同双倍工资（11个月×6000元/月）计66000元整；2、裁决道润公司支付邱文玲经济补偿金（按20个月）计（2年×6000元/月）12000元整；3、裁决道润公司补发克扣邱文玲疫情期间工资除元月发放4000余元外（每月克扣近5000元×3个月）计14000元；4、裁决道润公司支付拖欠邱文玲2020年5月工资计6000元整。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出黄劳人仲裁字（2020）第374号仲裁裁决书，裁决：一、道润公司支付邱文玲未签订劳动合同双倍工资66000元整（11个月×6000元/月）；二、道润公司支付邱文玲经济补偿金12000元整（2个月×6000元/月）；三、裁决道润公司支付邱文玲2020年疫情期间工资2月、3月、5月工资共计12966元；四、道润公司支付邱文玲司法鉴定费4500元。现原告不服该裁决向人民法院提起诉讼，原、被告之间形成讼争。另查明，黄石市劳动人事争议仲裁委员会审理期间，被告申请对《人事聘用协议书》进行鉴定，湖北中真司法鉴定所于2020年12月29日作出鄂中司鉴（2020）文鉴字第233号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1、《检材》与《样本1》上书写的“邱文玲”签名字迹倾向于是出自同一人所写；2、《检材》与《样本2-10》上书写的“邱文玲”签名字迹不是同一人所写。被告支付鉴定费4500元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同的二倍工资。虽《劳动合同》系被告自行出具，但原告事后予以认可，且原告亦根据该《劳动合同》为被告办理了社保手续并缴纳全部社会保险，故本院认定双方已签订书面劳动合同，该合同虽未约定工作时间、社会保险和福利待遇等，但不影响劳动关系的建立及劳动合同的履行，故对原告主张不支付未签订劳动合同二倍工资66000的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告并未提交充足证据证明其辞退被告、解除劳动合同的理由，亦未提交证据证明其单方解除劳动合同已事先将理由通知工会，故本院认定原告解除劳动合同的理由和行为不符合有关法律规定，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因被告在原告处工作已满一年七个月，故原告应向被告支付2个月的经济补偿金，即6000元/月×2个月＝12000元。关于疫情期间工资。原告因疫情影响于2020年2月、3月未复工，按照《省人力资源和社会保障厅办公室关于转发的通知》之规定，原告应按黄石最低月工资标准1380元的70%发放被告生活费，故原告应发放原告工资6996元（966元+6000元）。关于2020年5月工资。因被告于2020年6月4日实际离职，原告并未提交证据证明双方约定由被告以2000元/月兼职代账，亦未提交充足证据证明被告实际上班天数，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告2020年5月的工资6000元。关于司法鉴定费4500元。因被告在申请仲裁时并未提出该项仲裁请求，且该费用系被告为证明双方未签订劳动合同而支出的费用，而本院认定原、被告双方已签订书面劳动合同，故该费用不应由原告承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告黄石道润企业管理咨询有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告邱文玲违法解除劳动关系的赔偿金12000元、工资12996元。驳回原告黄石道润企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。驳回被告邱文玲的其他答辩请求。如果原告黄石道润企业管理咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告黄石道润企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  刘青青二〇二一年四月二十一日书记员  余安娜