河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初1660号原告：李迎飞，女，1994年6月13日出生，汉族，住河南省修武县。委托诉讼代理人:杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人:易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：李二帅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告李迎飞与被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（以下简称友而信郑州分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李迎飞的委托诉讼代理人杨帆，被告友而信公司的委托诉讼代理人李二帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李迎飞向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26636.25元；2.判决被告向原告支付2020年的未休带薪年休假工资2694.23元；3.判决被告向原告支付卫生费910元；以上共计30240.5元；4.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告李迎飞于2018年10月24日和被告的母公司友众信业金融信息服务（上海）有限公司下属分公司郑花路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2018年10月24日起至2021年10月23日止。工作岗位为客户服务专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，基本工资为人民币1800元/月，被告于每月10日发放基本工资。2019年3月1日，经友众信业金融信息服务（上海）有限公司安排到被告友而信公司下属郑州航海路分公司工作。2019年11月1日，又经被告友而信公司安排到友而信郑州分公司工作，工作岗位仍为客户服务专员。2020年12月10日，被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《解除（终止）劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，被告友而信公司强行以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由终止和原告的劳动关系，违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系。被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金26636.25元（5327.25元／月×2.5个月×2）的法律责任，另外原告自工作以来没有全休带薪年休假，故被告应支付未休年休假工资2694.23元（5.5天×2×244.93元／天），另根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定，应为女职工支付卫生费，未支付的卫生费为910元（35元／月×26月），以上共计30240.5元。因被告拒绝按照法律规定支付赔偿金、未休年休假工资和卫生费，也没有按照支付其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金，故原告提请劳动仲裁。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，故原告诉至法院，望判如所请。友而信公司辩称：1.被告于2020年12月决定撤销郑州分公司并立即启动了工商注销及清税手续，终止合同行为合法，被告同意支付经济补偿；2.被告已安排原告享受部分年休假应从原告诉请中扣除；3.卫生费已包含在向原告发放的每月工资中。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月24日，原告李迎飞和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑花路分公司签订书面劳动合同，劳动合同起止时间为2018年10月24日至2021年10月23日，原告担任个贷西区郑州花园路营业部部门客服专员工作，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为人民币1800元/月，岗位补助700元/月。2019年3月1日，原告与友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑花路分公司签订《劳动合同变更书》，原告于该日转入上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司工作。2019年11月1日，原告与友而信郑州分公司签订《劳动合同变更书》及《员工异动调整单》，原告转入友而信郑州分公司工作。2020年12月10日，友而信郑州分公司向原告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，通知解除与原告的劳动关系。原告于2020年12月10日收到上述通知书后未再到友而信郑州分公司上班。2020年12月14日，原告以友而信公司和友而信郑州分公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.裁决二被申请人向申请人共同支付违法解除劳动合同赔偿金26636.25元；2.裁决被申请人向申请人支付2020年的未休带薪年休假工资2694.23元；3.裁决被申请人向申请人支付卫生费910元；以上共计30240.5元。2020年12月18日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与友而信郑州分公司存在劳动关系的有效证据，友而信公司所在地不在本辖区，且无法证明劳动合同履行地在本辖区为由，作出[2020]管劳人仲不字第590号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向本院提起诉讼。诉讼过程中，被告友而信公司主张友而信郑州分公司依《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定解除与原告的劳动合同，系合法解除，无需向原告支付经济赔偿金。被告友而信公司为证明其上述陈述，提交关于郑州门店关闭资产转移的通知邮件、沟通记录、工商准许注销通知及企信网注销截图等证据。原告对被告友而信公司的上述陈述及其提交的关于郑州门店关闭资产转移的通知邮件、沟通记录均不予认可，对其提交的工商准许注销通知及企信网注销截图的真实性无异议，认可友而信郑州分公司的注销日期为2021年1月29日。另查明，原告李迎飞在与友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4780.5元，2020年月平均工资为4338.02元。本院认为，用人单位作出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据，被告友而信公司主张友而信郑州分公司与原告解除劳动合同并非违法解除，但未提交证据证明发出《解除（终止）劳动关系通知书》时友而信郑州分公司存在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情形，故友而信郑州分公司直接解除与原告的劳动合同系违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额。首先，原告李迎飞在与友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4780.5元；其次，对于原告的工作年限，原告不论2018年与友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑花路分公司签订劳动合同，还是之后通过劳动合同主体变更与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司、友而信郑州分公司履行劳动合同，均系在被告的关联公司工作，原告工作地点、工作岗位的调整均系被告关联公司之间因经营需要正常进行的工作调动，故工作年限应当连续计算，双方之间劳动关系存续期间为2018年10月24日至2020年12月10日；最后，经计算，友而信郑州分公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为23902.5元（4780.5元×2倍×2.5个月），对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。享受年休假是劳动者享受到的一种补偿或福利，其不属于正常劳动报酬范畴。又考虑年休假可以集中或分段安排的特点，年休假工资报酬应当在每年年底支付，即具有明确的给付时限，故未休年休假工资报酬应适用一般时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告主张未休年休假工资，不超过诉讼时效。经计算，原告2020年剩余未休年休假天数为3天，未休年休假工资为1196.7元（4338.02元/21.75天×200%×3天），对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于卫生费问题。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，该规定于2018年11月1日起试行。结合原告诉求，友而信郑州分公司应向原告支付自2018年11月1日至2020年12月10日期间的卫生费910元（35元/月×26个月）。友而信郑州分公司辩称其向原告支付的月度津贴中已经包含卫生费，证据不足，本院不予采信。友而信郑州分公司系被告友而信公司的分公司，已于2021年1月29日注销，故原告要求被告友而信公司承担支付经济赔偿金、未休带薪年休假工资、卫生费的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李迎飞支付经济赔偿金23902.5元、未休带薪年假工资1196.7元、卫生费910元，以上共计26009.2元；二、驳回原告李迎飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王桂英二〇二一年四月二十七日书记员  鄂慧慧