浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终461号 上诉人（原审原告）：倪碧源，男，1965年4月1日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 被上诉人（原审被告）：义乌市航宾仿真植物制造有限公司，住所地：浙江省义乌市义南工业园区。 法定代表人：龚杭兵。 上诉人倪碧源因与被上诉人义乌市航宾仿真植物制造有限公司（以下简称“航宾公司”）劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2020）浙0782民初9690号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 倪碧源上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持倪碧源一审中的全部诉讼请求。事实与理由：倪碧源于2019年7月1日到航宾公司上班并签过劳动合同。倪碧源在职期间没有按劳动合同规定享受到国家法定节假日、双休日、休假等权利。有四个月未给倪碧源缴纳社会保险。倪碧源的工资条证实了加班天数和未支付加班工资及未缴纳社保的事实情况。2020年3月20日航宾公司招到了一个消监控员许云英（每天上班12小时）后，陈兴平经理就经常来刁难倪碧源逼迫倪碧源辞职。2020年4月1日下午物业经理叫倪碧源走人，直接不让倪碧源上班，强行拿走了值班室钥匙，强行交接。要求倪碧源把房间物品全部清空，钥匙交给宿管，写好辞职书，不然不结一分工资。倪碧源在2020年4月3日下午清空房间物品、上交房间钥匙，写好辞职书交给陈兴平后才同意给我结算工资，但工资在一周后才打入倪碧源卡内。在庭审中，倪碧源要提交新证据但是一审承办法官不让提交。综上所述，倪碧源不服一审法院判决，请求撤销一审判决，改判支持倪碧源的诉讼请求，以保护倪碧源的合法权益。 航宾公司未作答辩。 倪碧源向原审法院起诉请求：1、依法判令航宾公司支付倪碧源2019年7、8、9、10、11、12月和2020年1、2、3月共9个月休息日加班工资20689元。2、依法判令航宾公司支付倪碧源2020年2月疫情期间工资3187元。3、依法判令航宾公司支付倪碧源2019年10月克扣国家法定节假日的工资396.8元。4、依法判定令航宾公司支付倪碧源解除劳动合同经济补偿金4500元。5、依法判令航宾公司支付倪碧源未提前一个月书面通知辞退的代通知金4500元。6、依法判令航宾公司为倪碧源补缴2019年7月、8月、9月及2020年4月的社会保险费。 原审法院认定事实：2019年7月1日，倪碧源入职航宾公司处，岗位为消控，双方签订了书面劳动合同，期限为2019年7月1日至2020年7月31日，约定试用期一个月，工资为底薪3820元加绩效380元加全勤60元加伙补60元，试用期满后月工资为底薪4100元加绩效400元加全勤60元加伙补60元。工作期间，双方有工资条进行核对，其中2019年10月份工资结构为出勤26天，缺勤扣款396.8元，2020年2月份工资结构为出勤8天，基本工资4100元、考核110.3元，实际工资发放1313.3元。在职期间，航宾公司在2019年7月、8月、9月及2020年4月未为倪碧源缴纳社保费，其中2019年7月、8月、9月给倪碧源发放了社保补贴共计1420元。2020年4月份，倪碧源出勤1天。2020年2月1日至22日期间为疫情时间段，倪碧源未出勤；2月22日复工后，倪碧源出勤8天。倪碧源于2020年4月3日向航宾公司提交了辞职书，载明：“因工作时间8小时调整为12小时，不适合工作，自愿辞工。” 2020年4月14日，倪碧源将航宾公司作为被申请人申请劳动仲裁。2020年6月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）488号仲裁裁决书，裁定如下：“一、由航宾公司于裁决书生效之日起十日内支付给倪碧源工资2897元；二、由航宾公司于裁决书生效之日起十日内支付给倪碧源被克扣的法定节假日工资396.8元；三、由航宾公司于裁决书生效之日起十日内为倪碧源补缴2019年7月、8月、9月及2020年4月的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。” 原审法院认为，针对倪碧源的第一项诉讼请求：根据双方签订的劳动合同，可以看出倪碧源与航宾公司之间采用的是固定工作时间、固定工作地点的用工双固定模式，且倪碧源折算后的正常时间工资未低于当地最低工资标准，故对于倪碧源要求航宾公司支付加班工资的诉讼请求，该院不予支持。针对倪碧源的第二项诉讼请求：根据相关法律规定，受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日），应当按照正常工作时间支付工资。倪碧源的2020年2月的基本工资为4100元、考核工资为110.3元，扣除航宾公司已支付的1313.3元，航宾公司还应支付倪碧源2020年2月工资2897元。针对倪碧源的第三项诉讼请求：法定节假日是国家规定的法定节日，不应把法定节假日的缺勤作为克扣工资的依据，故航宾公司应依法支付倪碧源2019年10月克扣的节假日缺勤两天的396.8元。针对倪碧源的第四项诉讼请求：倪碧源于2020年4月3日向航宾公司提交了辞职书，其陈述系受胁迫书写，但并未提供受胁迫的证据，依法应承担举证不能的法律责任，故倪碧源的离职不符合支付经济补偿金的法律的情形，该项诉讼请求该院依法不予支持。针对倪碧源的第五项诉讼请求：倪碧源要求航宾公司支付代通知金的诉讼请求于法无据，该院依法不予支持。针对倪碧源的第六项诉讼请求：社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故倪碧源的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，该院依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条的规定，判决：一、航宾公司于判决生效之日起十日内支付给倪碧源2020年2月的工资2897元、被克扣的法定节假日工资396.8元，以上共计3293.8元。二、驳回倪碧源的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，倪碧源向本院提交以下证据材料：案外人许云英劳动合同一份，间接证明倪碧源的辞职书是被迫写的，倪碧源是被迫辞职。 航宾公司未发表质证意见。 以上证据经质证，本院认证如下：对于倪碧源提交的证据，不能证明待证事实，本院不予认可。 二审中，航宾公司未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原判决认定事实予以确认。 本院认为，一、关于倪碧源是否为被迫辞职的问题。倪碧源认可在案辞职书的真实性，但无其它证据佐证该份辞职书系其被胁迫而书写，故倪碧源所提其系被胁迫而辞职的主张，本院不予采信。二、关于倪碧源所提一审承办法官在庭审中不让其提交新证据的问题。经核查，一审程序合法，不存在拒绝倪碧源提交新证据的情形。三、针对倪碧源所提之诉讼请求，1.关于倪碧源要求支付加班工资的主张，从双方签订的劳动合同可以看出双方采用的是固定工作时间、固定工作地点的用工双固定模式，且倪碧源折算后的正常时间工资未低于当地最低工资标准，故倪碧源该项诉请本院不予支持；2.关于倪碧源要求航宾公司支付2020年2月疫情期间工资的主张，根据相关规定，受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日），应当按照正常工作时间支付工资。倪碧源的2020年2月的基本工资为4100元、考核工资为110.3元，扣除航宾公司已支付的1313.3元，航宾公司还应支付倪碧源2020年2月工资2897元，一审对此认定并无不当；3.关于倪碧源要求航宾公司支付被克扣的2019年10月份国家法定节假日工资396.8元的主张，法定节假日是国家规定的法定节日，不应把法定节假日的缺勤作为克扣工资的依据，倪碧源该项主张应予支持；4.关于倪碧源要求航宾公司支付经济补偿金4500元的主张，倪碧源于2020年4月5日向航宾公司提交辞职信，也未提供证据证明其系受胁迫而辞职，故倪碧源的离职不符合支付经济补偿金的法定情形；5.关于倪碧源要求航宾公司支付代通知金的主张，本案中是倪碧源向航宾公司提交辞职信，不符合支付代通知金的法定情形，一审对此论述不当，本院予以纠正；6.关于倪碧源要求航宾公司为其补缴社保的主张，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，所以倪碧源的该项诉请人民法院依法不予审理。 综上，倪碧源的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，虽部分论述不当，但结果可予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 敏 审 判 员  张燕燕 审 判 员  蓝俏彦 二〇二一年四月十四日 代书记员  曹 慧