贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黔01民特123号申请人：云岩区摩根宾利服装店，住所地贵州省贵阳市云岩区贵乌北路15号1层4号房。经营者：陈勇。被申请人：祝波，男，1991年6月21日出生，苗族，住贵州省贵阳市观山湖区。申请人云岩区摩根宾利服装店与被申请人祝波申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月24日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人云岩区摩根宾利服装店负责人陈勇，被申请人祝波到庭参加诉讼。本案现已审查终结。云岩区摩根宾利服装店称，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2021）观劳人仲案字第191-2号裁决适用法律、法规错误，应依法予以撤销。一、祝波与云岩区摩根宾利服装店没有劳动关系，祝波与杭州艾鸟品牌管理有限公司具有劳动关系。祝波自入职以来的工作地点都是杭州艾鸟品牌管理有限公司物流部的仓库，而非云岩区摩根宾利服装店，且祝波的岗位是杭州艾鸟品牌管理有限公司物流部仓库专员，2020年5月11日入职后，负责后勤打包配货。其配好货分别发送到含有云岩区摩根宾利服装店在内的店面，如果祝波就是云岩区摩根宾利服装店的员工，其打包配货的服装不可能发货到除本店面以外的店面，因此事实就是祝波为杭州艾鸟品牌管理有限公司的员工，其负责的工作为该公司的重要组成部分。其次，物流部其他担任相同工作的员工例如陈勇、陈金芳等均是与杭州艾鸟品牌管理有限公司签订劳动合同，没有任何员工与云岩区摩根宾利服装店签订劳动合同，那么物流部里面的一个普通的员工祝波不可能是例外，按照常理和逻辑，祝波只能是与杭州艾鸟品牌管理有限公司具有劳动关系。二、祝波的劳动报酬即工资是由杭州艾鸟品牌管理有限公司按月支付。祝波在7月和8月的工资是由何赛林（杭州艾鸟品牌管理有限公司财务人员）发给陈勇，再由陈勇转发给祝波，9月、10月和11月的工资是由何赛林发给祝波，且云岩区摩根宾利服装店的个体经营者陈勇的工资也是由杭州艾鸟品牌管理有限公司按月支付。根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号文“关于确认有关劳动事项的通知”中劳动关系的认定标准，祝波是与杭州艾鸟品牌管理有限公司具有劳动关系，而祝波以云岩区摩根宾利服装店为劳动争议的被申请人是错误的，只有杭州艾鸟品牌管理有限公司才是适格的被申请人。故请求：撤销贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021）观劳人仲案字第191-2号仲裁裁决。祝波辩称，我是陈勇应聘的，打卡也是上诉人服装店，工作也是陈勇安排的，我不认识杭州艾鸟品牌管理有限公司，不可能在杭州艾鸟品牌管理有限公司上班，我5月至8月的工资是陈勇微信转给我的，9月至10月的工资是何赛林转账到我工资卡上，何赛林是公司的财务人员，我不认识何赛林。经审查查明：祝波因社会保险、二倍工资与云岩区摩根宾利服装店产生劳动争议，祝波向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、云岩区摩根宾利服装店支付祝波未签订劳动合同的双倍工资赔偿金4×3600=14400元；2、云岩区摩根宾利服装店补缴祝波2020年6月至2020年10月的社保。2020年11月30日，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2021）观劳人仲案字第191-2号裁决书，裁决：云岩区摩根宾利服装店于本裁决书生效之日起三十日内为祝波补缴2020年6月至2020年10月社会保险，个人应补缴部分由祝波自行缴纳，补缴社会保险的具体金额以执行时社会保险征收机构稽核金额为准。另查明，在本院审查中，云岩区摩根宾利服装店提交杭州艾鸟品牌管理有限公司的营业执照、组织机构代码证、大上海店、贵乌店、凯里店的仓库出库流水、陈勇、何赛林、陈金芳的劳动合同、网上银行电子回单、微信转账记录及黔（2019）观山湖区不动产权第××号不动产权证，其中上述不动产权证部分载明“权利人谢志国／金洪斌共有情况共同共有坐落观山湖区金华镇三铺村4组贵阳”，拟证明陈勇系杭州艾鸟品牌管理有限公司员工，受杭州艾鸟品牌管理有限公司管理，祝波与杭州艾鸟品牌管理有限公司存在劳动关系。经质证，祝波仅认可上述不动产权证的真实性，对云岩区摩根宾利服装店提交的其余证据均不予认可，并认为虽然祝波工作的地点位于贵阳市观山湖区的仓库，但上述不动产权证上载明的权利人金洪斌系云岩区摩根宾利服装店的实际经营者，陈勇只是挂名的经营者，且祝波钉钉打卡的工作地点显示为“贵阳摩根宾利-仓库”，其亦不知晓杭州艾鸟品牌管理有限公司。祝波提交云岩区摩根宾利服装店的营业执照、钉钉打卡记录、祝波名下中国农业银行账户（尾号为7973）的交易明细清单、微信转账记录，其中钉钉打卡记录显示祝波的打卡地点均为“贵阳摩根宾利-仓库”，拟证明其与云岩区摩根宾利服装店存在劳动关系。经质证，云岩区摩根宾利服装店对该组证据的真实性不持异议，但认为祝波的工资是由杭州艾鸟品牌管理有限公司将工资款项支付至陈勇名下账户后，再由陈勇发放工资给祝波，而钉钉打卡是在仓库打卡，不是在云岩区摩根宾利服装店打卡。又查明，陈勇分别于2020年6月15日、2020年7月16日、2020年8月16日通过微信转账的方式支付祝波工资2215元、3821元、3600元，何赛林分别于2020年9月15日、2020年10月19日、2020年11月16日向祝波名下中国农业银行账户（尾号为7973）转账工资4410元、4940元、2489元。再查明，杭州艾鸟品牌管理有限公司的法定代表人金洪斌系云岩区摩根宾利服装店经营者陈勇的舅舅，何赛林系陈勇的舅妈，陈金芳系陈勇父亲。本院认为，本案中，虽然云岩区摩根宾利服装店称祝波的工资系由杭州艾鸟品牌管理有限公司按月支付，祝波的工作地点也在杭州艾鸟品牌管理有限公司物流部的仓库，工作岗位为杭州艾鸟品牌管理有限公司物流部仓库组长，其与祝波之间不存在劳动关系，祝波系与杭州艾鸟品牌管理有限公司存在劳动关系，仲裁裁决书适用法律、法规确有错误，故申请撤销仲裁裁决。但云岩区摩根宾利服装店在本院审查时所提交的网上银行电子回单及陈勇、何赛林、陈金芳劳动合同等证据，不能直接证明祝波的工资是由杭州艾鸟品牌管理有限公司发放，亦不能直接证明祝波工作所在地仓库系杭州艾鸟品牌管理有限公司的仓库，且云岩区摩根宾利服装店经营者陈勇与何赛林、陈金芳、杭州艾鸟品牌管理有限公司的法定代表人金洪斌之间亦存在亲属关系。而祝波在本院审查时所提交的钉钉打卡记录及其名下中国农业银行账户（尾号为7973）的交易明细清单、微信转账记录等证据，证实祝波在2020年6月至8月期间的工资系由陈勇发放，2020年9月至11月期间的工资系陈勇舅妈何赛林通过银行转账发放，且钉钉打卡记录显示祝波的工作地点为“贵阳摩根宾利_仓库”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，虽然云岩区摩根宾利服装店与祝波之间未签订书面劳动合同，但因云岩区摩根宾利服装店、祝波均具有建立劳动关系的主体资格，云岩区摩根宾利服装店经营者陈勇及陈勇的舅妈何赛林按月向祝波发放工资，祝波在工作时亦需要打考勤，云岩区摩根宾利服装店与祝波之间存在管理与被管理的关系，故贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021）观劳人仲案字第191-2号仲裁裁决云岩区摩根宾利服装店与祝波在2020年5月11日至2020年10月14日期间已建立了合法有效的事实劳动关系及适用法律并无不当，云岩区摩根宾利服装店申请撤销仲裁裁决的理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”规定的应当依法撤销仲裁裁决的法定情形，云岩区摩根宾利服装店申请撤销仲裁裁决的请求不能成立，本院对其撤销仲裁裁决的申请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回申请人云岩区摩根宾利服装店的申请。申请费10元，由云岩区摩根宾利服装店负担。审判长 周 俊审判员 谌致华审判员 汤 萍二〇二一年四月二十日法官助理王一多书记员王竹银