北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3331号上诉人（原审被告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长、经理。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，汉能移动能源控股集团有限公司员工。被上诉人（原审原告）：谢知非，男，1978年5月29日出生，汉族，住湖南省安乡县。上诉人汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称汉能移动能源公司）因与被上诉人谢知非劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初23519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汉能移动能源公司上诉请求：1.不同意支付谢知非未休年假工资19724.14元；2．不同意支付谢知非提前30日通知解除劳动关系的一个月工资33000元；3．不同意支付谢知非解除劳动合同经济补偿38101.5元；4．请求法院依法判令谢知非承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.不同意支付谢知非未休年假工资19724.14元谢知非截止离职前，可主动提出休年假申请，但其未提出休年假申请而非公司不主张及批准其休年假，未主动提出视为主动放弃。且核算未休年假的方法错误。2.不同意支付谢知非提前30日通知解除劳动关系的一个月工资33000元及不同意支付谢知非解除劳动合同经济补偿38101.5元。公司在2018年底因业务调整进行了组织结构优化，并向调整的部门员工说明了情况。谢知非所在的部门被拆分到了别的部门，在内部属于组织结构优化及对相应岗位进行调岗。谢知非不服从组织架构优化而与公司解除劳动合同，故不同意该项判决。谢知非辩称，同意一审判决，不同意汉能移动能源公司的上诉请求及事实和理由。谢知非向一审法院起诉请求：1.汉能移动能源公司支付未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资33000元；2．汉能移动能源公司支付解除劳动合同经济补偿44500元；3．汉能移动能源公司支付2018年1月1日至2018年12月25日未休年假工资29586元；4．汉能移动能源公司支付2018年1月1日至2018年12月25日延时加班费11379元。一审法院认定事实：一、劳动仲裁情况谢知非向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2019年12月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第433号不予受理通知书，决定不予受理谢知非的仲裁请求。二、劳动关系情况谢知非于2017年12月18日入职北京汉能光伏投资有限公司，2018年3月31日与北京汉能光伏投资有限公司解除劳动关系，2018年4月1日调入汉能移动能源公司，签订书面劳动合同，工龄连续计算，月工资为33000元，每月5日左右发放上个自然月整月工资，最后工作至2018年12月25日，双方于当日解除劳动关系，工资支付至2018年12月25日。三、关于年休假情况谢知非主张其2018年有6.5天年假未休，汉能移动能源公司应支付其2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年假工资，汉能移动能源公司认可谢知非所主张的未休年假天数，经核算，汉能移动能源公司应支付谢知非2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年假工资19724.14元。四、关于劳动关系解除情况汉能移动能源公司主张2018年12月25日与谢知非解除劳动关系，解除劳动关系原因为公司组织结构优化，谢知非表示当时公司并未说明解除劳动关系理由，直接向其发送了解除劳动合同通知书，其负责软件口，整个部门都被拆分到了其他部门，该情况属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，公司与其解除劳动关系应当支付解除劳动关系经济补偿以及未提前三十日通知解除劳动关系一个月的工资。一审法院认为，鉴于汉能移动能源公司及谢知非均认可客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，故双方劳动关系解除，谢知非在汉能移动能源公司的工作年限自2017年12月18日起连续计算，汉能移动能源公司应当支付谢知非解除劳动合同经济补偿38101.5元，谢知非要求支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资33000元的请求，不高于法定标准，一审法院对该请求予以支持。五、关于延时加班工资谢知非主张其在职期间存在延时加班情况，公司未支付其延时加班费，谢知非就其主张提交证据公司OA打卡记录，汉能移动能源公司对OA打卡记录的真实性不认可，主张谢知非不存在加班情况，公司无需支付加班费。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谢知非虽主张其存在延时加班情况，但是针对该主张在谢知非未提交其他证据佐证的情况下，证据不足，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、汉能移动能源公司于判决生效后七日内支付谢知非2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年假工资19724.14元；二、汉能移动能源公司于判决生效后七日内支付谢知非未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资33000元；三、汉能移动能源公司于判决生效后七日内支付谢知非解除劳动合同经济补偿38101.5元；四、驳回谢知非其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：一、汉能移动能源公司是否应支付谢知非未休年假工资19724.14元；二、汉能移动能源公司是否应支付谢知非提前30日通知解除劳动关系的一个月工资33000元；三、汉能移动能源公司是否应支付谢知非解除劳动合同经济补偿38101.5元。关于争议焦点一，汉能移动能源公司是否应支付谢知非未休年假工资19724.14元。谢知非主张其2018年有6.5天年假未休，汉能移动能源公司应支付其2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年假工资，汉能移动能源公司认可谢知非所主张的未休年假天数，汉能移动能源公司应支付谢知非2018年1月1日至2018年12月25日期间未休年假工资。经本院核算，一审法院核算的该项数额19724.14元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，汉能移动能源公司是否应支付谢知非提前30日通知解除劳动关系的一个月工资33000元。本案中，汉能移动能源公司及谢知非均认可客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，故双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此，谢知非要求汉能移动能源公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资33000元的请求于法有据，一审法院予以支持并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三，汉能移动能源公司是否应支付谢知非解除劳动合同经济补偿38101.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”本案中，双方因客观情况发生重大变化解除劳动关系，汉能移动能源公司应当依法支付谢知非解除劳动合同经济补偿金。谢知非在汉能移动能源公司的工作年限自2017年12月18日起连续计算，2018年12月25日双方解除劳动关系，月工资33000元，据此核算，谢知非主张的解除劳动合同经济补偿38101.5元不高于法定标准，一审法院对该请求予以支持并无不当，本院予以维持。综上所述，汉能移动能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汉能移动能源控股集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年四月九日法官助理 郭妍子法官助理 李 冉书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅