四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初944号 原告：凉山州茂林物流有限公司，住所地，四川省凉山彝族自治州西昌市袁家山1幢1层，统一社会信用代码：91513400MA67A2MD0X。 法定代表人：李茂林，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁娟，四川星亮律师事务所律师（特被授权）。 被告：曾兆云，男，汉族，1974年1月31日出生，四川省西昌市人，住西昌市。 被告：西昌市正北供应链管理有限责任公司，住所地，四川省凉山彝族自治州西昌市小庙乡袁家山村九组3幢，统一社会信用代码：91513401MA6BDQ894B。 法定代表人：李逊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜林，男，汉族，1987年7月18日出生，四川省盐亭县人，住四川省盐亭县，系该公司员工，特别授权）。 原告凉山州茂林物流有限公司诉被告曾兆云、西昌市正北供应链管理有限责任公司确认劳动合同关系纠纷一案，本院于2021年2月2日立案，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凉山州茂林物流有限公司的委托诉讼代理人袁娟、被告曾兆云、被告西昌市正北供应链管理有限责任公司的委托诉讼代理人杜林均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告凉山州茂林物流有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告与第一被告之间不存在劳动关系，原告不向第一被告支付21832.70元工资；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、仲裁裁决书对原、被告之间基础法律关系认定错误，原、被告间并未建立劳动合同关系，原告不应向被告支付所谓的工资。2019年3月前四川东骏物流公司将凉山片区的快递派送业务承包给原告，被告又从原告处承接西宁片区的派送业务，双方建立加工承揽关系。原、被告双方本来就无劳动合同关系自然不可能签订劳动合同，当然更不可能有任何考勤和发放工资的证据资料。仲裁裁决以原告没有提供与被告之间签订的劳动合同、工资、考勤材料为由认为原告没有完成举证责任系适用法律错误。二、原告并未拖欠被告2019年1月到4月的工资21832.70元。1、原告承接四川东骏物流公司凉山片区的快递派送业务时间到2019年3月30日止。原告所举证据可以证明被告西昌市正北供应链管理有限责任公司事实上从2019年4月初就开始为四川东骏物流从事凉山片区的派送业务，该公司不仅承接上述业务，还全面承接了原告办公场所、员工、财务人员、财务资料等，因此不应当由原告承担2019年4月的派送费。2、被告曾兆云向仲裁委提供的《凉山州茂林物流快递部乡镇配送人员2019年1-4月份薪资结算》是由被告西昌市正北供应链管理有限责任公司提供给被告曾兆云的，内容不客观、不真实。综上，原告为维护其合法权益遂诉至法院。 被告曾兆云辩称：仲裁裁决的结果是客观真实的，我请求法庭支持仲裁裁决结果，判令由原告支付拖欠的工资21832.7元，并驳回原告的诉讼请求。 被告西昌市正北供应链管理有限责任公司辩称：本案案涉的事情与我公司无关，我公司是从5月才承接的配送业务，之前的债务与我公司无关。被告现在也还在我公司负责西宁片区的配送，我公司按时支付了现在的工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交了证据：1、《营业执照》。2、西市劳人仲案（2020）356号仲裁书以及仲裁书的送达回证。3、保证金情况说明、保证金说明复印件各一份。上述证据的1、2真实的反映案件的事实，本院予以采信；证据3与本案无关联性，本院不予采信。被告曾兆云提交了证据：1、中国农业银行业务凭证一张。2、凉山州茂林物流乡镇配送人员2019年1-4月的薪资结算单。上述证据真实的反映案件的事实，本院予以采信。被告西昌市正北供应链管理有限责任公司提交了证据：1、《关于盟商运营质量不达标整改函》一组。2、《配送合同》。上述证据真实的反映案件的事实，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年初，成都东骏快捷物流公司将凉山片区的快递派送业务交由原告承包，被告曾兆云在原告公司负责西宁片区的派送业务。后因经营不善，成都东骏快捷物流公司停止与原告的合作。2019年4月29日，浙江丹鸟物流科技有限公司与西昌新感觉快递服务有限公司签订《配送服务合作协议书》约定从2019年5月1日开始由西昌新感觉快递服务有限公司承接其在四川凉山州的配送业务（业务范围实际就是凉山州茂林物流有限公司从成都东骏快捷物流公司处承接的凉山片区快递派送业务）。西昌新感觉快递服务有限公司与西昌市正北供应链管理有限责任公司于2019年5月1日签订了《配送合同》约定由西昌市正北供应链管理有限责任公司承接西昌新感觉快递服务有限公司从浙江丹鸟物流科技有限公司承接的凉山片区配送业务。2019年4月27日，原告凉山州茂林物流有限公司向被告曾兆云支付了2018年12月的派送工资3243.80元。被告曾兆云2019年1月的工资为2083.3元，2月的工资为1494元，3月的工资为11169.9元，4月工资为7085.5元，合计工资为21832.7元。 本院认为，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。劳动关系则是指劳动者依法与用人单位签订劳动合同或者劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的关系。本案中，被告曾兆云每天按照原告的安排按时收取快递、配送快递。在时间方面，不具有高度自主性。在工作地点上，快递员一般负责的片区都是由快递公司安排。在工资报酬方面，快递员的工资虽然是按照配送及收取快递的件数来确定，但是这只是工资计算的方式不同，并不影响双方法律关系的性质。由此可见，本案中原告与被告曾兆云存在劳动关系。原告诉称其公司承接四川东骏物流公司凉山片区的快递派送业务时间到2019年3月30日止，被告西昌市正北供应链管理有限责任公司从2019年4月初就承接了其公司的派送业务。但在庭审中，原告并未向法庭提交证据予以证明，相反，被告西昌市正北供应链管理有限责任公司向法庭提交了多份《关于盟商运营质量不达标整改函》恰好证明了原告在2019年4月份期间依然在承接四川东骏物流凉山片区的派送业务。另，被告曾兆云向法庭提交了《凉山州茂林物流乡镇配送人员2019年1-4月份薪资结算》证明原告拖欠其工资21832.7元，原告辩称在西昌市正北供应链管理有限责任公司承接了其业务后还全面承接了原告办公场所、员工、财务人员、财务资料等，故该份证据缺乏真实性和客观性，但原告并未向法庭提交证据予以反驳。经庭审查明，制作薪资结算单的工作人员在原告公司上班时主要负责管理和统计快递员工资薪酬，薪资结算单的内容具有客观性和真实性。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告凉山州茂林物流有限公司与被告曾兆云之间成立劳动合同关系。 二、限原告凉山州茂林物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾兆云支付拖欠工资21832.7元（2019年1月-4月）。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告凉山州茂林物流有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿苏嘉佳 二〇二一年四月九日 书记员 刘  俐 附本判决适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。