广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤06民特136号申请人：上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司，经营场所广东省佛山市禅城区。负责人：覃金林，区域总监。申请人：友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司，经营场所广东省佛山市禅城区。负责人：覃金林，区域总监。上述两名申请人的委托诉讼代理人：周会艳，女，汉族，1988年7月15日出生，住广东省韶关市武江区，系上海友而信市场信息咨询有限公司员工。被申请人：何华泉，男，汉族，1994年10月20日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：杨海平，女，汉族，1994年9月13日出生，住广东省广宁县，系何华泉妻子。申请人上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司（以下简称“友而信公司”）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司（以下简称“友众信业公司”）因与被申请人何华泉申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“禅城仲裁委”）作出的佛禅劳人仲案字[2020]2211号仲裁裁决，本院于2021年2月5日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人友而信公司、友众信业公司申请称：何华泉2016年12月19日入职友众信业公司，双方签订劳动合同的起止时间为2016年12月19日至2019年12月18日。双方于2019年12月19日续签劳动合同，续签合同起止时间为2019年12月19日至2024年12月18日。何华泉在入职时，友众信业公司已将《员工手册》所有内容及制度规定向何华泉公示、培训、宣导，该《员工手册》经过向全体员工征集意见后于2016年7月12日执行，并在OA系统中发布供全体员工查看。《员工手册》的制定符合法定程序，应属合法有效，对全体员工具有约束力。何华泉已知悉《员工手册》内容的所有情况，表明已经接收并学习了《员工手册》内容，承诺遵守《员工手册》全部规定。根据公司考勤管理系统统计，2020年7月3个工作日何华泉（7.7，7.9，7.27）无任何考勤记录，也无任何请假、外出审批手续，全月累计上班未打卡2次，下班未打卡20次，旷工19日，形成旷工事实。公司于2020年7月21日向何华泉发出第一封书面警告通知，告知何华泉遵守工作纪律及规章制度。2020年8月13日前，何华泉有2个工作日（8.11，8.12)无任何考勤记录，也无任何请假、外出审批手续，已经形成旷工事实。公司于2020年8月13日向何华泉发出第二次书面警告通知，告知何华泉存在旷工、违反公司规定情形，仍不改正按照公司规定将解除劳动合同。何华泉收到两封警告信后，8月13、14、17、18、19日仍未按照公司规定上下班打卡，持续旷工。何华泉7-8月累计5次上班未打卡，33次下班未打卡，无任何考勤记录，也无任何请假、外出审批手续，符合《员工手册》规定的旷工情形，累计旷工29个工作日。根据《员工手册》考勤管理部分第56条、第57条规定，公司执行上下班打卡制度，未打卡则需履行请假、外出审批手续。第60条规定，正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。纪律处分部分第27条规定，年度累计旷工两天，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故公司于2020年8月19日向何华泉发出解除劳动合同通知书，是合法解除双方劳动合同关系，无需支付经济补偿金、赔偿金，待通知金。二、何华泉仲裁请求支付未休年假、婚假工资报酬于法无据。经公司核实，何华泉2020年应有4天年假，其已休年假共计4天，剩余未休年假合计0天。何华泉在职期间未申请婚假，友而信公司、友众信业公司无需支付何华泉婚假工资。友而信公司、友众信业公司于本案二审庭前会议时明确，关于撤销劳动仲裁裁决申请书事实与理由部分第二点出现笔误，明确公司仅无需支付未休年休假工资。综上，申请人友而信公司、友众信业公司向本院申请：1.撤销禅城仲裁委作出的佛禅劳人仲案字[2020]2211号仲裁裁决；2.本案申请费由何华泉承担。被申请人何华泉答辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应驳回申请。友而信公司、友众信业公司于本案提交的证据材料与仲裁时一致，已经过质证，不属于新的证据材料。且提交的证据材料虚假不实，涉及事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的应予撤销的情形。本院经审理查明：何华泉就其与友而信公司、友众信业公司的劳动争议向禅城仲裁委申请仲裁。该委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和第八十七条等规定，作出佛禅劳人仲案字[2020]2211号仲裁裁决：“一、被申请人一上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人何华泉支付违法解除劳动关系的赔偿金73740.56元；被申请人二友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司对该赔偿金承担连带责任；二、被申请人一上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人何华泉支付未休年休假工资12713.89元；被申请人二友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司对该未休年休假工资承担连带责任；三、驳回申请人何华泉的其他仲裁请求。上述第一项裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，本裁决即发生法律效力，双方当事人须立即履行本裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。上述第二、三项裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，申请人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，本裁决自作出之日起发生法律效力。如被申请人有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的情况之一，被申请人可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。”何华泉收到上述裁决于法定期限内向人民法院提起诉讼，后又申请撤回起诉，法院对其撤诉申请予以准许。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一的，法院将裁定撤销劳动争议终局裁决。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。该项仲裁裁决系非终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，友而信公司、友众信业公司对该项非终局裁决不服的，应向人民法院起诉。因此，该项非终局裁决不属于本案的审查范围，本院不予审查。关于未休年休假工资的问题。友而信公司、友众信业公司认为何华泉已经休完年假，不应支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，何华泉是否已经实际休完年假属于事实认定问题，不属于本案审查范围，本院不予审查。综上，申请人友而信公司、友众信业公司未能提供证据证实本案劳动仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的予以撤销的情形，友而信公司、友众信业公司申请撤销仲裁裁决于法无据，本院依法不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司要求撤销佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案字[2020]2211号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由上海友而信市场信息咨询有限公司佛山分公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司共同负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  尹 素二〇二一年四月二日法官助理  邓拔萃书 记 员  钟秀婷