广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂04民终303号 上诉人（一审被告）：梧州市新丰印染有限公司，住所地梧州市西江四路思扶1号第2幢。统一社会信用代码：91450400579424741C。 法定代表人：潘亦华，公司经理。 委托诉讼代理人：何建平，广西顺景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李卓霖，广西顺景律师事务所实习律师。 被上诉人（一审原告）：蒙新华，男，1971年8月22日出生，汉族，住梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：黄雪莹，广西同望（梧州）律师事务所律师，接受梧州市法律援助中心指派。 上诉人梧州市新丰印染有限公司（以下简称新丰公司）因与被上诉人蒙新华劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2020）桂0403民初1567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2021年3月16日公开开庭审理了本案，新丰公司的委托诉讼代理人何建平、李卓霖及蒙新华的委托诉讼代理人黄雪莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 新丰公司上诉请求：驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：2020年7月1日，被上诉人在与上诉人签订的劳动合同到期后，不愿意继续与上诉人签订劳动合同，提出解除劳动合同的要求，因此双方签订了《解除劳动合同书》。之后上诉人交给被上诉人空白《劳动合同》空白模板，并提出以维持劳动合同约定的条件继续签订劳动合同，但蒙新华不同意续订，故上诉人无需向蒙新华支付经济补偿金。原审法院认为，这不能证明上诉人已经出示空白合同给被上诉人，并且与其协商续订劳动合同的事宜，因此不采纳上诉人的抗辩理由是错误的。上诉人作为一般的印染经营企业，对被上诉人不愿意继续在上诉人处工作，不愿意继续签订劳动合同的事实表现，不懂得如何正确制作文件，甚至采用《解除劳动合同书》的的形式，让人误解为双方协商解除的行为。原审法院没有考虑上诉人不具备专业知识，制作文件不完善或者有缺陷的情况，就作出不予采纳的认定，显然是错误的,二审法院应依法更正。 被上诉人蒙新华答辩称，1、被上诉人并非同意解除劳动合同；2、请求二审法院维持一审判决。 蒙新华向一审法院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金29700元；2．判决被告承担本案的诉讼费。 一审法院认定事实：蒙新华与新丰公司签订时间自2018年5月1日起至2020年6月30日止的固定期限《劳动合同》，合同期间蒙新华在新丰公司从事车间生产岗位,工资按计件支付，每月工资以现金形式发放。新丰公司（甲方）与蒙新华（乙方）签订《解除劳动合同书》，载明“因合同到期，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同”，落款日期为2020年7月1日。新丰公司向蒙新华出具空白的《单位失业人员名单告知表》。新丰公司于2020年7月2日以现金方式向蒙新华支付2020年6月工资3480元，蒙新华在《支付证明单》上签名领取。蒙新华2019年7月至2020年6月期间的工资分别为2788元、4230元、4574元、4791元、3492元、1943元、1509元、1050元、4896元、3915元、4002元、3480元。 原告蒙新华于2020年9月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：一、新丰公司向蒙新华支付2019年8月1日至2020年7月1日间未签订劳动合同双倍工资差额36300元；二、新丰公司向蒙新华支付违法解除赔偿金29700元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出梧劳人仲字[2020]第526号《仲裁裁决书》，裁决驳回蒙新华的全部仲裁请求。蒙新华对仲裁裁决不服，于法定期限内向该院提起诉讼。蒙新华向该院明确，其就第一项仲裁请求不再主张权利。另查明，证人李某亦为新丰公司的员工，2020年7月1日李某与蒙新华一起到被告处上夜班，晚上8点进行打卡，二人生产主管口头通知李某与蒙新华于2020年7月2日到公司办理离职手续。李某拒绝在《解除劳动合同书》上签字，并提起劳动仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会于8月3日立案受理。李某与新丰公司于8月7日达成协议并撤回仲裁申请，协议内容为：双方自2020年7月1日起终止劳动关系，新丰公司于签订协议3日内一次性向李某支付16800元，李某收到款项后2日内办理有关交接手续。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出梧劳人仲字［2020］第472号《仲裁裁定书》，裁定准予李某撤回仲裁申请。再查明，新丰公司自2017年12月起为蒙新华缴纳社会保险。 一审法院审理认为，蒙新华与新丰公司签订期限为2018年5月1日起至2020年6月30日止的《劳动合同》，现蒙新华在新丰公司工作至2020年6月30日，双方劳动合同已经履行完毕。在双方劳动合同已经终止的情形下，蒙新华即使在《解除劳动合同书》上签名，亦不能表明属于经双方协商一致同意解除劳动合同，而仅能表明在《劳动合同》期满后双方不再续签劳动合同。新丰公司提出其以维持劳动合同约定的条件欲与蒙新华续订劳动合同，但蒙新华不同意续订，故其无需向蒙新华支付经济补偿金的抗辩理由，但新丰公司提供的空白《劳动合同》空白模板并不能证实其已经将该合同出示给蒙新华并且与其协商了续订劳动合同事宜，相反从证人李某的证言可以反映新丰公司没有与蒙新华续签劳动合同的意思表示，故该院对新丰公司的抗辩理由不予采纳。本案实际上是蒙新华与新丰公司因劳动合同期限届满终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”及第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，新丰公司应当向蒙新华支付经济补偿金。虽然蒙新华、新丰公司签订的《劳动合同》期限为2018年5月1日起至2020年6月30日止，但新丰公司自2017年12月起为蒙新华缴纳了企业职工养老保险，应认定双方的劳动关系自2017年12月起算。至2020年6月30日止，蒙新华在新丰公司的工作年限为二年又七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，新丰公司应当向蒙新华支付经济补偿金10167.50元[（2788元+4230元+4574元+4791元+3492元+1943元+1509元+1050元+4896元+3915元+4002元+3480元）÷12×3]。蒙新华主张签订《解除劳动合同书》非出于其自身意愿，但未能提供充分证据证实其主张，该院对其意见不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：被告梧州市新丰印染有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告蒙新华支付经济补偿金10167.50元。本案案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），由原告蒙新华负担3元，被告梧州市新丰印染有限公司负担2元。 本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是上诉人新丰公司是否向被上诉人蒙新华提出过以维持劳动合同约定的条件续订劳动合同的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人新丰公司称其提出以维持劳动合同约定的条件欲与蒙新华续订劳动合同，但蒙新华不同意续订，故上诉人应对该待证事实承担举证责任。本案中，上诉人新丰公司提供的空白《劳动合同》空白模板并不能充分证实其已经将该合同出示给蒙新华并且与其协商了续订劳动合同事宜，故一审法院对上诉人的上述主张不予采信并无不当，本院予以维持。上诉人对其主张未能提供充分的证据予以证实，依法应当承担举证不能的法律后果。 综上所述，上诉人的上诉请求理据不足，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元（上诉人梧州市新丰印染有限公司已预交），由上诉人梧州市新丰印染有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  杨 斌 审 判 员  毛美美 审 判 员  任 军 二〇二一年四月八日 法官助理  劳嘉欣 书 记 员  吴卓奇