吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0184民初358号原告：吉林公主岭经济开发区春峰加油站，经营场所吉林公主岭经济开发区1034公里处。法定代表人：张春峰。委托诉讼代理人：王丹阳，吉林吉人卓识律师事务所执业律师。被告：李影，女，汉族，1989年2月24日出生，住公主岭市。原告吉林公主岭经济开发区春峰加油站（以下简称春峰加油站）与被告李影劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告春峰加油站委托诉讼代理人王丹阳、被告李影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。春峰加油站向本院提出诉讼请求：1、判决确认原被告间不存在劳动关系;2、判决不予支付被告双倍工资差额3540.02元;3、判决不予支付被告加班费3861.84元。事实与理由：李影与春峰加油站不存在劳动合同关系，因为双方是雇佣关系，而且双方也未签订劳动合同，仲裁委错误认识双方的法律关系，造成其裁决错误。由于法律关系的错误认识，裁决春峰加油站支付李影双倍工资、加班费用。李影要求春峰加油站支付的义务，是不符合事实及法律依据的。李影与春峰加油站之间是雇佣关系，上述春峰加油站应承担的义务不存在，同时双倍工资及加班费用没有事实及法律依据。现诉至法院，请求依法裁判。李影辩称：不认可原告诉请，要求依仲裁裁决确认双方在2020年4月1日至2020年5月13日及2020年5月26日至2020年7月4日存在劳动关系，并支付李影双倍工资差额3540.02元、加班费3861.84元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和庭审情况本院认定如下事实：春峰加油站系个人经营的个体工商户。李影在2020年3月6日至2020年5月13日及2020年5月26日至2020年7月4日期间在春峰加油站做洗车工，并由春峰加油站发放工资。其中，3月份出勤25天，发工资2840元；4月份出勤23天，发工资2785元；5月份出勤14天，发工资985元；6月份出勤25天，发工资3947元；7月份出勤4天，发工资495元。在春峰加油站工作期间，李影的双休日工作情况为:2020年3月7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日、4月5日、18日、19日、25日（半天）、5月2日、10日、30日、31日、6月6日、7日、13日（半天）、20日、21日、27日、7月4日，合计22天；法定节假日工作情况为:4月4日（半天）、5月1日、6月25日，合计2.5天。2020年12月31日，就李影提出的请求裁决2020年3月23日至2020年7月4日与春峰加油站之间存在劳动关系、责令春峰加油站给付双倍工资11000元（3个月零10天×3500元）、加班费4988元、解除劳动合同补偿费2600元的劳动仲裁申请，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出公劳人仲字[2020]第149号仲裁裁决书，裁决李影与春峰加油站2020年4月1日至2020年5月13日、2020年5月26日至2020年7月4日之间劳动关系存在、春峰加油站支付李影未签订合同双倍工资差额部分3540.02元、加班费3861.84元。春峰加油站不服仲裁裁决，遂诉至本院。认定上述事实的依据有公劳人仲字[2020]第149号仲裁裁决书、双方当事人共同认可的考勤表，以及春峰加油站委托诉讼代理人、李影在本案庭审中的相关陈述。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条中规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，李影在春峰加油站做洗车工数月，该事实双方无争议。春峰加油站是适格的用人单位，李影同样是适格劳动者，双方间在李影提供劳动期间存在劳动关系。至于春峰加油站的经营者张春峰是否将加油站租赁给案外人，并不影响春峰加油站与李影间劳动关系的成立。而且，本案中春峰加油站也没有提交有关李影系案外人蔡某（春峰加油站诉称的加油站承包者）直接雇佣的相关证据。故此，本院认定在李影抗辩中所称的2020年4月1日至2020年5月13日及2020年5月26日至2020年7月4日期间与春峰加油站存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，春峰加油站举员工工资明细表以证明其提出的李影每日基本工资33元的主张，该明细表并无李影签名，且李影当庭否认春峰加油站诉称的该事实。而李影2020年3月份出勤25天发工资2840元、4月份出勤23天发工资2785元、6月份出勤25天发工资3947元的事实，足以使得本院确信李影抗辩中所称的有春峰加油站招工时应允底薪3500元的事实存在具有高度可能性。故此，本院认定应以月公司3500元作为计算李影未签订劳动合同双倍工资差额及休息日、法定节假日加班费的工资基数。《中华人民共和国劳动合同法》第十条中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条中规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，春峰加油站超过用工时间一个月未与李影订立书面劳动合同，应当给付李影未签订合同的双倍工资差额。其中2020年3月6日至2020年5月13日期间的差额计算起始时间自2020年4月6日起算，为1个月又7天（5月6日、7日、8日、9日、11日、12日、13日计7天）；2020年5月26日至2020年7月4日期间的差额计算起始时间自2020年6月26日起算，为6天（6月28日、29日、30日、7月1日、2日、3日），则春峰加油站应支付的未签订合同的双倍工资差额经计算应为5591.95元（3500元×1个月+3500元/21.75天×13天）。本案中李影仅抗辩主张3540.02元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，李影在2020年3月6日至2020年5月13日期间及2020年5月26日至2020年7月4日期间双休日合计工作22天，法定节假日合计工作2.5天，则春峰加油站应支付的加班费数额经计算应为8287.36元（3500元/21.75天×22天×200%+3500元/21.75天×2.5天×300%）。本案中李影仅抗辩主张3861.84元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告吉林公主岭经济开发区春峰加油站的诉请请求；二、吉林公主岭经济开发区春峰加油站与被告李影在2020年4月1日至2020年5月13日及2020年5月26日至2020年7月4日期间存在劳动关系；三、吉林公主岭经济开发区春峰加油站于本判决生效后立即给付李影未签订合同的双倍工资差额3540.02元及加班费3861.84元。案件受理费5元，由吉林公主岭经济开发区春峰加油站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  卜祥瑞二〇二一年四月一日书记员  高振熙