广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0310民初625号原告：早川五金刀具(深圳)有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道光祖北路3号2栋301房，统一社会信用代码91440300692500136R。法定代表人：江艳飞，总经理。委托诉讼代理人：张国泰，上海市汇业（深圳）律师事务所律师。被告：张焕春，男，1965年2月18日出生，汉族，身份证住址重庆市永川市。委托诉讼代理人：欧舞静，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张林宸，系被告女儿。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张国泰和被告的委托诉讼代理人欧舞静、张林宸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一到第四项，其他事项均无争议。一、劳动关系：原告主张其与被告不存在劳动关系。被告不予确认，辩称其2019年11月5日入职原告，岗位是电解抛光工。被告提交微信聊天记录、早川@电解沟通群聊天记录、轮班登记表，显示法定代表人江艳飞称：加温补200，这个月开始不用加温了；早川@电解沟通群聊天记录、轮班登记表，显示原告有对被告进行工作管理。被告提交银行流水，显示唐钱鑫（原告前法定代表人）按月向其转账相对固定金额。原告确认银行流水的真实性，但主张被告是唐钱鑫聘用，工作地点为唐钱鑫租用的深圳市永恒旺五金氧化有限公司厂房6A车间，原、被告不存在劳动关系。经查，原告成立时间为2011年7月4日，法定代表人为唐钱鑫，2018年7月30日法定代表人变更为李群香，2018年8月13日法定代表人变更为柯钱英，2020年7月20日法定代表人变更为唐钱鑫，2020年10月15日法定代表人变更为江艳飞。根据被告提交的招聘广告显示，招聘广告抬头为原告，内容：早川五金道具/永恒旺6A车间招聘电解抛光工2名，联系人：唐先生（即唐钱鑫）、江小姐（即现法定代表人江艳飞），原告确认该份招聘广告的真实性，但主张系现任法定代表人江艳飞个人接受唐钱鑫委托，帮助其发布招聘信息，本院认为招聘广告对外以原告名义作出，联系人为原告前法定代表人和现法定代表人，基于法定代表人有用人决定权和管理权的特殊身份，本院认定原告法定代表人招聘被告的行为属于职务行为，责任归属于原告。被告实际工作地点为招聘广告中的深圳市永恒旺五金氧化有限公司厂房6A车间，工作岗位亦为招聘广告中的电解抛光工事实，说明被告已经接受被告指定的工作地点安排，工作岗位服从原告管理，唐钱鑫担任法定代表人期间亦向被告按月支付报酬，上诉特征符合劳动关系用人本质，故本院认定原被告存在劳动关系，被告入职时间为2019年11月5日，岗位为电解抛光工。二、工资结构：仲裁裁决认定被告每月工资数额为4800元，工资结构为基本工资2200元（人民币，下同）、岗位补贴、加班工资、其他构成，原、被告对此没有异议，本院予以确认。经计算，被告时薪为12.64元[2200元÷（21.78天×8小时）]。2019年11月加班工资差额为179.4元（12.64元×54小时×1.5倍+12.64元×52小时×2倍-945元-1214元），2019年12月加班工资差额为228.4元（12.64元×66小时×1.5倍+12.64元×68小时×2倍-1155元-1587元），2020年1月加班工资差额为67.48元（12.64元×21小时×1.5倍+12.64元×19小时×2倍-368元-443元），2020年2月加班工资差额为8.76元（12.64元×6小时×1.5倍+12.64元×0小时×2倍-105元-0元），2020年3月加班工资差额为196.92元（12.64元×66小时×1.5倍+12.64元×52小时×2倍-1155元-1214元），2020年4月加班工资差额为191.08元（12.64元×66小时×1.5倍+12.64元×49小时×2倍-1155元-1144元），2020年5月加班工资差额为219.64元（12.64元×60小时×1.5倍+12.64元×68小时×2倍-1050元-1587元），2020年6月加班工资差额为213.8元（12.64元×60小时×1.5倍+12.64元×65小时×2倍-1050元-1517元），2020年7月加班工资差额为217.04元（12.64元×69小时×1.5倍+12.64元×60小时×2倍-1208元-1400元），2020年8月加班工资差额为259.84元（12.64元×63小时×1.5倍+12.64元×87小时×2倍-1103元-2031元），2020年9月加班工资差额为208.8元（12.64元×56小时×1.5倍+12.64元×68小时×2倍-985元-1587元）。综上，原告应支付被告2019年11月5日至2020年9月30日期间延长工作时间及休息日加班工资差额1991.16元。三、劳动合同签订情况：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍的工资。原告确认未订立劳动合同，本院认为原告应当支付被告2019年12月6日至2020年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额44788元[(5680+228.4)÷31×(26+2136+388+5480+5045+4844+5045+5325+5154+4833+67.48+8.76+196.92+191.08+219.64+213.8+217.04+259.84+208.8)]。被告请求数额低于法律规定标准，属于对自己权利自由处分，本院确认原告应当支付被告2019年12月6日至2020年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额37839.24元。四、劳动关系存续情况：双方劳动关系已经解除，被告2020年9月30日填写两份离职申请表，第一份离职申请表离职理由为“唐钱鑫通知本人另找工作，协商离职”；第二份离职申请表离职理由为“辞工回家”。被告主张唐钱鑫通知其不用继续上班后填写了第一份辞职申请表，但对方要求被告将辞职事由修改为个人原因才予以发放工资，故被告按要求填写第二份离职申请表。仲裁庭审中，原告质证时主张不清楚被告向唐钱鑫提出辞职的事情，且不确认被告提交的离职申请单的真实性，但发表辩论意见时又陈述唐钱鑫知晓被告提出离职一事，并陈述被告离职时间为2020年9月30日。因为原告主张前后矛盾，逻辑混乱，且未就其主张提交证据予以证明，应承担举证不能责任。结合被告的主张，其提交的离职申请单及发送至唐钱鑫的短信截图（内容为按照沟通内容被告重新填写了辞职单，并询问几号能结算工资，对方未予以回复），根据证据高度盖然性规则，本院采信被告主张及第一份离职申请单的真实性，确认双方解除劳动关系时间为2020年9月30日，解除原因为原告提出，双方协商离职。该解除原因符合支付经济补偿金法定情形，被告离职前月平均工资应发工资4569元（2019年11月至2020年9月），经计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4569元。五、仲裁请求：1、被申请人(原告)支付克扣申请人(被告)工资2558.52元及25%经济补偿金639.63元（2020年4月1日至2020年9月30日）；2、被申请人(原告)支付申请人(被告)2019年11月5日至2020年9月30日加班工资56542.51元（延长工作时间加班费23213.79元，休息日加班工资33328.72元）；3、被申请人(原告)支付申请人(被告)未签订劳动合同二倍工资差额37839.24元（2019年12月6日至2020年9月30日的2倍工资差额）；4、被申请人(原告)支付申请人(被告)违法解雇赔偿金9600元。六、仲裁结果：1、被申请人(原告)支付申请人(被告)2019年12月6日至2020年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额37839.24元；2、被申请人(原告)支付申请人(被告)2019年11月5日至2020年9月30日期间延长工作时间及休息日加班工资差额1991.16元；3、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系经济补偿金4569元;4、驳回申请人(被告)其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金4569元；2、原告不予支付2019年11月5日至2020年9月30日加班工资差额1991.16元；3、原告不予支付2019年12月6日至2020年9月30日未签劳动合同双倍工资差额37839.24元。判决结果根据上述事实和认定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告早川五金刀具(深圳)有限公司的诉讼请求；二、原告早川五金刀具(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张焕春支付解除劳动关系经济补偿金4569元；三、原告早川五金刀具(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张焕春支付2019年11月5日至2020年9月30日期间工作时间及休息日加班工资差额1991.16元；四、原告早川五金刀具(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张焕春支付2019年12月6日至2020年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额37839.24元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  黄真光二〇二一年四月九日书记员  何伟霞