安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1952号 上诉人（原审被告、原告）：安徽华人健康医药股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区上海路18号。 法定代表人：何家乐，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：史东洋，国浩律师（合肥）事务所。 委托诉讼代理人：俞金华，国浩律师（合肥）事务所。 被上诉人（原审原告、被告）：万国华，男，1971年11月8日出生，汉族，住江西省景德镇市珠山区。 委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心指派律师。 上诉人安徽华人健康医药股份有限公司(以下简称华人公司)因与被上诉人万国华劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初10551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华人公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判华人公司支付万国华市场保证金10000元，无须支付2018年第二季度重点产品奖励工资、2019年第三季度重点产品奖励工资、2019年提成工资、未休年休假工资、经济补偿金、未续签劳动合同双倍工资差额、鉴定费。事由与理由：一、一审法院依据鉴定意见第2项“《劳动合同书》第3页与第5字上打印体字迹不是同一机具一次性制作形成”，以及《劳动合同书》骑缝处加盖华人公司公章而未有万国华签名，便对华人公司提供的劳动合同不予认定，系认定案件事实、适用法律和经验法则错误。第一，根据万国华申请的鉴定意见，能够证明劳动合同系由万国华本人签字，是客观真实的，而不能证明华人公司在万国华签字后进行了换页。鉴定意见中共5项鉴定，其中涉及劳动合同的鉴定意见为第1至4项即：1.劳动合同第5页“乙方（签字）”处签名字迹“万国华”是万国华所写；2.第3页与第5页上打印字迹不是同一机具一次性制作形成；3.劳动合同第3页与第5页上手写字迹的形成时间是否一致无法判断；4.劳动合同第3页与第5页手写字迹的具体形成时间不能鉴定。根据上述鉴定意见，华人公司提供的劳动合同书是万国华本人签字是确定的，合法有效的。虽第3页和第5页不是同一机具一次性制作形成，但是既无法判断此两页上手写字迹的形成时间是否一致、也无法判断此两页的手写字迹的具体形成时间，以上鉴定结果根本无法证明华人公司在万国华签字后进行了恶意换页，至于不是同一机具一次性制作，有多种可能性，本案在一审判决中，在证据不充足、不全面、还存在其他可能的情况下，推理华人公司恶意换页，是对企业的不公正、不公平。再次，法律未要求同一合同文本必须用同一机具一次性制作形成，华人公司日常人事工作亦无此要求。华人公司劳动合同文本并非签订时临时制作，通常会储备若干份数，签订时，若发现存在污渍、破损、模糊或误笔等现象，会换取该页（包括打印、复印、或从储备份中抽取），根本无法确保每份劳动合同系同一机具一次性打印形成。另，华人公司总部上班人员劳动合同为面签，外省业务岗位（万国华属于外省业务岗位）因距离不便，一般由人事将劳动合同电子版发给业务员，由业务员自行制作，最后由业务员将文本邮寄至人事部，至于业务人员是否用同一机具一次性制作形成，华人公司无从知晓亦无法控制，甚至易可推理本案存在万国华自行制作时即有换页的可能性（备注：华人公司有3台大型复印机，30余台打印机，均可使用，所以实际制作人事资料文本时，会存在在不同打印机、复印机上制作的日常现象）。第二，一审法院以劳动合同书骑缝处加盖华人公司的公章而未有万国华的签名，便认定违反一般应由双方共同签名的常理，系适用法律和经验法则错误。案涉劳动合同“乙方（签字）”处有万国华的签字，“甲方（单位公章）”处有华人公司加盖的公章和法人章，已由双方共同签订并生效，一审法院认为“违反一般应由双方共同签名的常理”，系适用法律错误。此外，劳动关系具有人身依附性，属于公司日常管理中的内部合同，用人单位要求劳动者在劳动合同骑缝处签字的情况非常罕见，华人公司签订的所有劳动合同骑缝处均无员工签字。一审法院关于案涉劳动合同骑缝处未有万国华签名违反一般应由双方共同签名的常理的认定，亦属适用经验法则错误。二、退而言之，即使对华人公司提供的劳动合同不予认定，因万国华未提供证据证明双方签订了为期三年的劳动合同，应当认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为双方自2017年3月9日已订立无固定期限的劳动合同，万国华主张2019年3月至2021年1月期间的双倍工资差额无法律依据。一审法院仅依据万国华的单方陈述，便认定双方签订了期限为三年（2016年3月10日至2019年3月9日）的劳动合同系适用认定案件事实、适用法律错误。第一，如前所述，华人公司提供了五年期限的劳动合同，若一审法院对该劳动合同不予认定，其后果是劳动合同自始无效，视为双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，应当视为双方于2017年3月9日已经签订了无固定期限劳动合同，万国华主张2019年3月至2020年1月期间的双倍工资没有法律依据。第二，一审法院以万国华单方陈述作为认定案件基本事实的依据，系适用法律错误。除案涉劳动合同，万国华提供的通话录音中李莉莉一直称双方签订的是五年固定期限的劳动合同，三年期限劳动合同仅是万国华的单方陈述。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；”的规定，一审法院以万国华的单方陈述，认定双方签订了为期三年的劳动合同违反法律规定。三、退一万步来说，即使双方签订了为期三年的劳动合同，双倍工资的计算基数应当以万国华每月的固定工资计算，提成（市场推广费）、奖金等非固定收入不应纳入双倍工资的计算基数。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，同时在第八十二条规定未签订书面劳动合同的二倍工资罚则，其立法本意应是提高书面劳动合同的签订率，明确劳资双方的权利和义务，并非是让劳动者从未签订书面劳动合同的违法行为中谋取额外利益。用人单位如未依法与劳动者签订书面劳动合同应得到惩罚，但惩罚应适度，应对劳动者的工资项目构成进行分类，将具有一定偶然性、随机性和不确定性的提成工资、绩效工资、奖金等从二倍工资基数中剔除，一方面能达到惩戒用人单位未依法签订书面劳动合同的目的，另一方面也避免有些的劳动者利用单位不规范的用工行为而过度获利，从而真正实现《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法初衷。根据万国华劳动仲裁及一审阶段提交的工资表统计，万国华的劳动报酬组成分为固定工资加提成等（实际上为市场推广费），其中2020年3月10日至2020年1月31日期间万国华的固定工资总额为38004.5元。四、一审法院判决华人公司支付万国华2018年第二季度重点产品奖励工资、2019年第三季度重点产品奖励工资、2019年提成工资、年休假工资，系认定案件事实、适用法律错误。万国华主张的2018年第二季度重点产品奖励工资、2019年第三季度重点产品奖励、2019年提成工资，实际上为年中营销大会对年初销售政策、考核指标进行调整后的市场推广费与调整前的差额部分。市场推广费的依据为华人公司在营销大会中公布的销售政策和考核指标。华人公司每一次年初、年中营销大会万国华均有参加，万国华对公司的销售政策、考核指标等是完全知晓，且从未提出过任何异议。年中大会对年初大会公布的销售政策、考核指标进行调整、分解，是根据市场变化等因素确定的，所调整的范围并非万国华所在的一个区域，销售政策、考核指标的调整并非针对万国华个人。华人公司年初和年中的销售政策和考核指标，都是直接在营销大会中公布后执行的，都没有万国华本人的签字确认。若年中销售政策、考核指标因存在程序瑕疵（如：没有让万国华本人签字确认）而无效，那么年初销售政策、考核指标也存在同样的问题，万国华主张市场推广费就更没有依据。关于年休假工资，华人公司于每年春节期间安排了带薪年休假，无须支付万国华未休年休假工资。2018年春节放假12天，其中5天为年休假；2019年春节放假11天，其中4天为年休假；2020年春节放假10天，其中年休假为3天，另因疫情2020年春节后华人公司直到2月10日才复工，万国华2020年2月27日离职，应休年休假天数不足1天，不应享受2020年年休假。五、一审法院以华人公司未足额支付劳动报酬为由判决经济补偿金，系认定案件事实、适用法律错误。首先，华人公司每月足额支付万国华工资，不存在拖欠劳动报酬的情形，万国华主张经济补偿金没有任何依据。其次，劳动合同法第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形，应当以用人单位主观上存在着拖欠劳动报酬的故意为前提。本案中华人公司按照公司销售政策支付万国华各项市场推广费，即便法院不认可公司年中销售政策的调整，判决差额市场推广费，因华人公司主观上不存在拖欠劳动报酬的故意，万国华主张经济补偿金没有依据。六、一审法院鉴定程序违法，判决华人公司承担鉴定费5280元更无依据。一审法院未告知华人公司万国华申请鉴定意见书中2至5项鉴定，未组织双方协商选择鉴定机构，第2至5项鉴定整个过程华人公司均未参与，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十二条“人民法院准许鉴定申请的，应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。当事人协商不成的，由人民法院指定。”的规定，系程序违法。另，根据鉴定意见，万国华所申请五项鉴定不仅无法达到其证明目的，还能够证明劳动合同系其签字确认的，合法有效。因此，鉴定费应全部由万国华承担。 万国华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，审理程序合法，判决结果正确。一、华人公司没有把双方在2016年3月在万国华入职华人公司工作时签订的期限三年的《劳动合同书》给万国华。万国华请求一审法院向华人公司调取双方在2016年3月签订的为期三年的《劳动合同书》，华人公司才不得不在开庭当日拿出了一份有“问题”的所谓“劳动合同书”--因为该份劳动合同书的期限变成了五年。关于合同书的一审质证意见当时庭审记录都有详细记录。录音记录里已明确万国华在和华人公司协商过程中，华人公司给万国华所看的合同是三年期的，而且主要内容都是万国华亲自书写，并且备案合同时效也是三年期，再次证明华人公司提供给一审法院的合同是伪造的。司法鉴定结果证明华人公司进行了换页，再次证明劳动合同书中关于合同期限的内容虚假。华人公司主张劳动合同书的电子版是先发给万国华自己打印并填写，然后邮寄给公司盖章。那么，既然万国华自己打印，总共五页不可能不是同时用同一台打印机一起打印，否则违背常理，此外合同第一页和第五页都是万国华本人书写，第三页最重要的内容万国华岂会不是自己书写，而由华人公司来书写？二、关于万国华的工资组成：从华人公司提供的销售制度，基本工资和提成是一体的。制度本身注明工资和业绩挂钩，并不是一成不变，没有所谓的固定工资。三、万国华的离职是被迫行为。2020年2月份发放一月份工资过程中，华人公司无故取消万国华的2019年挑战冲刺奖和销售标兵奖3800元，随意克扣员工工资报酬，万国华迫不得已投诉到董事长，结果只给了3000元，销售标兵奖800元到现在一直未发。综上所述，请求维持一审判决。 万国华向一审法院起诉请求：1.华人公司支付万国华2018年按制度未执行扣发提成奖励工资11400元（19万×0.06-11400）；2.华人公司支付万国华2019年3月到2020年1月合同到期后未续签合同双倍工资235110.37元（月均工资21373.67元/月×11个月）。 华人公司向一审法院起诉请求：1.依法判决华人公司无须支付万国华2018年第二季度重点产品奖励工资5853.6元；2.判决华人公司无须支付万国华2019年第三季度重点产品奖励6535.51元；3.判决华人公司无须支付万国华2019年提成工资23511.35元；4.判决华人公司无须支付万国华未休年休假工资17688.55元；5.判决华人公司无须支付万国华经济补偿金84000元。 一审法院认定事实：一、万国华于2016年3月10日入职华人公司处工作，从事广州佛山地区销售经理，工资标准为基本工资加提成，华人公司为万国华缴纳了2017年12月至2020年3月的社会保险。万国华离职前12个月的平均工资为21373.67元/月。 2018年第二季度重点产品基数（即任务量）为6700盒，万国华2018年第二季度重点产品实际总销量为14017盒。《2018年地区经理全年平衡人员指标完成率情况确认表》载明万国华2018年1至12月总回款为193.6、考核完成率为139％。2019年第三季度重点产品基数（即任务量）为17000盒，万国华2019年第三季度重点产品实际总销量为33042盒，万国华第三季度超额数量为11844盒，铺货率为81.48％。万国华第四季度重点产品基数（即任务量）为20000盒，万国华第四季度重点产品总销量为24781盒。万国华2019年度销售任务为230万元，万国华2019年总销售总额为3278498元。 《2018年度销售政策》第二篇第六项重点产品政策第3条载明地区超出基础销量以上部分给予0.8元/盒的奖励。第5条载明议价客户及战略资源投入客户不计入基础销量，也不计算重点产品超额奖励等内容。华人公司提供的《营销中心2018年度销售政策》第二篇第三项销售人员政策第2条第2款载明地区经理市场推广费按当月地区总销售回款额执行，考点指标内市场推广费按4％计算，考核点的市场推广费按6％计算，考核外市场推广费按12%计算等内容。华人公司提供的《营销中心2019年度销售政策》四、重点产品政策第3条载明地区超出基础销量以上部分给予0.5元/盒的奖励，未完成基础指标按差额部分0.25元/盒执行处罚等内容。第5条载明议价客户及战略资源投入客户不计入基础销量，也不计算重点产品超额奖励等内容。华人公司提供的《营销中心2019年度销售政策》第一篇第三项2、地区经理第（2）款载明推广费按当月地区总销售回款额执行，市场推广费考核指标内的老客户按5%计算、新客户按7%计算，新客户定义为首次发货必须为2019年（不含商业、并购及更换名称客户），考核外市场推广费按10%计算。 华人公司认可市场推广费即提成工资，万国华认可华人公司已实际发放2018年的提成工资148864.6元。《广东2019年第三季度地区经理指标分解表》载明万国华2019年考核指标为230万元。万国华认可华人公司已实际发放2019年的提成工资189338.45元。华人公司认可暂扣万国华市场保证金10000元，并同意返还。 华人公司称万国华2018年第二季度重点产品实际总销量14017盒中的12392盒为战略资源客户，万国华对此不予认可。万国华称其2018年度销售任务为120万元，华人公司对此不认可并称万国华2018年的销售任务为139万元，万国华签字确认的《2018年地区经理全年平衡人员指标完成率情况确认表》载明万国华2018年1至12月总回款为193.6、考核完成率为139％。华人公司称万国华第四季度重点产品总销量24781盒中的24390盒为商业客户，不应计入万国华奖励范围，万国华对此不予认可。华人公司称2019年年中大会单独对广东商业客户单独制定400万元的考核指标，市场推广费按5％执行，不享受超额市场推广费，万国华对此不予认可。 二、劳动合同签订情况：万国华称双方签订为期三年的《书面劳动合同》，后未续签劳动合同。华人公司提交双方签订劳动合同期限自2016年3月10日至2021年3月9日。本案在审理过程中，万国华申请对华人公司提交的《劳动合同书》第五页“万国华”签名进行笔迹鉴定；并对第三页和第五页文字形成时间进行鉴定；并对《关于遵守华人健康规章制度承诺书》签名的文书形成时间进行鉴定。后又补充对：1.对《劳动合同书》第三页和第五页是否为同一台打印机一次性打印进行鉴定；2.对《劳动合同书》第三页和第五页中手写文字生成时是否一致参照对比进行鉴定。该院于2020年9月11日委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，2020年11月19日，南京东南司法鉴定中心出具东南鉴中心[2020]文鉴字第683号《南京东南司法鉴定中心司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1.据现有鉴定材料，送检标称日期为“2016年3月10日”的《劳动合同书》第5页上“乙方（签字）”处签名字迹“万国华”是万国华所写；2.据现有鉴定材料，送检标称日期为“2016年3月10日”的《劳动合同书》第3页与第5页上打印体字迹不是同一机具一次性制作形成；3.据现有鉴定材料，无法判断送检标称日期为“2016年3月10日”的《劳动合同书》第3页与第5页上手写字迹的形成时间是否一致；4.由于送检材料自身条件所限，不能鉴定送检标称日期为“2016年3月10日”的《劳动合同书》第3页与第5页上手写字迹的具体形成时间；5.由于送检材料自身条件所限，不能鉴定送检《关于遵守华人健康规章制度承诺书》上“承诺人”处签名字迹“万国华”的形成时间。原告万国华支付鉴定费10560元。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：万国华于2020年2月27日因公司未足额支付劳动报酬请求离职，并于2020年3月2日被公司批准离职。 万国华仲裁请求：1.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付在工资中扣除的保证金10000元；2.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付扣发的2018年二季度重点奖励工资5853.6元（7317盒×0.8元）；3.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付扣发的2018年提成奖励工资11400元（19万×0.06）；4.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付扣发的2019年第三季度重点产品奖励工资6535.51元（8543盒0.5×780-3322.28元）；5.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付扣发的2019年提成工资23511.45元（470228.9元×0.05）；6.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付2018年、2019年、2020年年假薪酬43448.28元（2.1万：21.75天×5天3×3）；7.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付经济补偿金8.4万元（4年×2.1万）；8.裁决安徽华人健康医药股份有限公司向万国华支付2019年3月到2020年1月合同到期后未续签合同的双倍工资23.1万元（2.1万×11个月）。仲裁结果：1.安徽华人健康医药股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付万国华扣除的保证金10000元；2.安徽华人健康医药股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付万国华2018年第二季度重点产品奖励工资5853.6元；3.安徽华人健康医药股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付万国华2019年第三季度重点产品奖励工资6535.51元；4.安徽华人健康医药股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付万国华2019年提成工资23511.35元；5.安徽华人健康医药股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付万国华未休年休假工资17688.55元；6.安徽华人健康医药股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付万国华经济补偿金84000元；7.驳回万国华其他仲裁请求。 一审法院认为，根据南京东南司法鉴定中心出具东南鉴中心[2020]文鉴字第683号《南京东南司法鉴定中心司法鉴定意见书》鉴定意见为：送检标称日期为“2016年3月10日”的《劳动合同书》第3页与第5页上打印体字迹不是同一机具一次性制作形成，说明该合同第3页被更换的可能，再者骑缝处加盖华人公司公章，而未有万国华签名，违反一般应由双方共同签名常理。故对华人公司称双方已签订期限为2016年3月10日至2021年3月9日期间的劳动合同的主张该院不予采信。因万国华认可双方签订期限为三年的劳动合同，故确认双方签订合同期限为2016年3月10日至2019年3月9日。由于华人公司所提供的证据不足以证明在合同期满后与万国华续签劳动合同，故原告仲裁申请要求支付未续签劳动合同的双倍工资23.1万元（2.1万×11个月）请求理由成立，该院予以支持。对诉讼请求中超过仲裁部分的请求因其在仲裁申请中未主张，违反仲裁前置规定，该院不予支持。仲裁裁决其他事项认定事实清楚，适用法律正确。由于万国华申请鉴定事项中2016年3月10日的《劳动合同书》第5页上“乙方（签字）”处签名字迹“万国华”是万国华所写及“2016年3月10日”的《劳动合同书》第3页与第5页上打印体字迹不是同一机具一次性制作形成，根据上述鉴定结果，鉴定费用10560元该院酌情由双方平均分担。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决：一、安徽华人健康医药股份有限公司于本判决生效之日起十日内向万国华支付保证金10000元、2018年第二季度重点产品奖励工资5853.6元、2019年第三季度重点产品奖励工资6535.51元、2019年提成工资23511.35元、未休年休假工资17688.55元、经济补偿金84000元、未续签劳动合同双倍工资差额231000元、鉴定费5280元，合计383869.01元；二、驳回万国华的其他诉讼请求。案件受理费5元，由安徽华人健康医药股份有限公司承担。 二审中，当事人没有提供新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动合同期限。首先，华人公司一审中提供的劳动合同经司法鉴定，合同第五页系万国华签名，证明双方签订了劳动合同；其次，万国华提供的《劳动用工登记备案花名册》，其中载明劳动合同期限为三年，虽然备案的期限与万国华的实际入职时间并不一致，但亦可侧证双方签订了劳动合同及万国华主张的双方劳动合同期限为三年的事实；再次，万国华提供的与华人公司人事部门员工的通话录音显示，该员工并未否认与万国华签订过书面劳动合同。华人公司虽然主张双方签订的是五年期限的劳动合同，但其提供的《劳动合同书》经司法鉴定，结论为“劳动合同书第3页与第5页上打印体字迹不是同一机具一次性制作形成”，华人公司对此未能作出合理说明。此外，华人公司仲裁中主张双方未签订过书面劳动合同，一审中又主张双方签订了五年期限的劳动合同，华人公司的前后陈述矛盾。故本院对该份劳动合同书的证明效力难以确认。华人公司亦未提供其他充分、有效证据证明双方签订了五年期限的劳动合同。综合上述分析，本院认为一审法院认定万国华与华人公司签订了自2016年3月10日至2019年3月9日期限为三年的劳动合同，并无不当，本院予以确认。 关于二倍工资金额。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。华人公司应当支付万国华2019年4月9日起至2020年3月2日的二倍工资。根据工资表显示，万国华每月工资中基本工资、绩效工资为4000元，其余部分为业务提成、奖金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，二倍工资是法律针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而规定的用人单位的法律责任，二倍工资罚则设置的目的在于惩罚因违法不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，是法律对用人单位的惩罚性措施。基于此，在计算二倍工资时，应当以劳动者基本工资等固定收入计算二倍工资更为妥当。一审法院将万国华的业务提成计算在内，处理不当，本院予以纠正。万国华2020年1月、2月的基本工资明显低于其他月份，华人公司未举证证明减少劳动报酬的合理性，故在计算二倍工资时，仍应以正常月份的基本工资为计算依据。华人公司应当向万国华支付二倍工资合计44000元（4000元/月×11个月）。 关于2018年第二季度重点产品奖励工资、2019年第三季度重点产品奖励工资、2019年提成奖励工资。华人公司主张经过年中营销大会调整销售政策、考核指标，故不应支付上述奖励工资、提成工资，但华人公司未提供证据证明销售政策、考核指标的调整经劳动者同意，属于单方调整，故其请求不支付上述费用，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。华人公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，万国华在向华人公司提出解除劳动关系时亦明确是因公司未足额支付劳动报酬而解除，故华人公司请求不应支付万国华经济补偿金，本院不予支持。 关于未休年休假工资。华人公司在春节期间放假并未明确其中安排万国华休年休假，也未提供证据证明已安排万国华休年休假或已支付年休假工资，故华人公司主张不支付未休年休假工资，本院不予支持。 关于鉴定费负担。华人公司主张一审法院鉴定程序违法，无事实依据，本院不予支持。一审法院根据本案事实及鉴定结果，酌定由双方平均负担鉴定费，并无不当，本院予以确认。 一审法院判决华人公司支付万国华保证金10000元，双方均无异议，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初10551号民事判决； 二、安徽华人健康医药股份有限公司于本判决生效之日起十日内向万国华支付保证金10000元、2018年第二季度重点产品奖励工资5853.6元、2019年第三季度重点产品奖励工资6535.51元、2019年提成工资23511.35元、未休年休假工资17688.55元、经济补偿金84000元、未续签书面劳动合同二倍工资44000元、鉴定费5280元，合计196869.01元； 三、驳回万国华的其他诉讼请求； 四、驳回安徽华人健康医药股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华人健康医药股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由安徽华人健康医药股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王二辉 审判员  朱斌斌 审判员  黄 平 二〇二一年四月二十三日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。