河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3807号上诉人(原审原告):张小平，男，1982年4月9日出生，汉族，住郑州市。上诉人(原审被告)：河南中审科技有限公司,住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路109号美侨广场A座20楼2012室。法定代表人：庞远红，执行董事。委托诉讼代理人：李云峰、葛秀娟，河南昊展律师事务所律师。上诉人张小平与上诉人河南中审科技有限公司（以下简称中审公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初24229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。张小平上诉请求：撤销（2020）豫0191民初24229号民事判决，改判被上诉人支付拖欠工资70220元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金121320元；两审诉讼费用及保全费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人于2017年8月入职被上诉人公司，2017年9月至2018年1月，工资由河南衡信软件技术咨询有限公司发放，2018年2月至2020年8月，工资则由河南创审数据科技有限公司发放，2018年4月至2020年8月，社会保险均由河南创审数据科技有限公司缴纳。2020年1月，上诉人与被上诉人签订无固定期限的书面劳动合同，被上诉人也提交了2018年3月份与上诉人签订的劳动合同。二、被上诉人非法与上诉人解除了劳动关系，应当支付赔偿金。被上诉人利用疫情编造经营困难的理由，采用停职停薪、断网关闭服务器、封闭办公场所、雇佣保安驱逐恐吓、业务转移关联公司等极端手段，其核心目的就是非法与上诉人解除劳动关系。截至本案申请仲裁之日，不完全统计被上诉人对外尚有近1600万元应收账款未收回，根本不存在所谓的经营困难。被上诉人逼迫员工离职的行为，应当依法被认定为非法与劳动者解除劳动关系，应当依据法律规定向上诉人支付赔偿金，而不能将上诉人被迫离职的声明认定上诉人主动离职。综上所述，请求判如所请。中审公司辩称：一、一审法院依据被答辩人一审提交的书面劳动合同认定了其入职的中审公司的时间为2020年1月是正确的，因为书面劳动合同是答辩人提交的。注意答辩人一审提交的劳动合同书，一审质证时被答辩人对合同就是张小平对合同的真实性持有异议，认为合同是伪造的，不予认可。二、被答辩人单方面违约解除了双方之间的劳动合同，答辩人不存在违法解除劳动合同的事实。受疫情的影响，中审公司入不敷出，经营发生了严重的困难。根据公司法等法律的规定，公司有权自主根据生产经营的需要对公司进行业务重组。中审公司在进行业务重组期间，所有的业务都已经暂停，要求所有人员进入人力资源池进行统一的学习培训。学习培训后对重组后部门实行全员竞聘上岗，竞聘上岗后补发少发的工资并不违反法律规定和劳动合同的约定。在安排的统一学习培训期间，因公司原因，员工未能提供正常的劳动，中审公司计划按照每月2000元的标准发放生活费，也并不违反合同约定和相关的规定相关规定就是郑州市劳动用工条例的第35条的规定，用工用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内，应当视为同劳动者提供正常的劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低的工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的60%支付劳动者的生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。综上，被答辩人的上诉请求无事实和法律依据。中审公司上诉请求：依法改判上诉人不支付经济补偿金18371.34元；一二审的诉讼费、保全费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人系主动解除劳动合同，且解除劳动合同的依据亦不合法，一审判决认定应支付经济补偿金的事实错误；2、一审判决超过被上诉人的诉讼请求范围对经济补偿金进行直接判决，违反仲裁前置的法定程序和不诉不理的基本原则，属于适用法律错误。综上所述，请求改判支持其上诉请求。张小平辩称：中审公司上诉请求不能成立。张小平向一审法院起诉请求：1、被告支付拖欠工资67319.5元；2、被告支付因违法解除劳动合同赔偿金121320元；3、本案诉讼费、保全费由被告承担。一审法院认定事实：2020年1月3日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定该合同为2020年1月1日起无固定期限劳动合同，原告担任副总经理一职，被告每月15日前支付原告工资。原告提交的浦东银行流水及工资截图显示，2020年1月-2020年7月原告工资发放如下：2020年1月18899.75元，2020年2月18715.45元，2020年3月8898.05元，2020年4月8284.5元，2020年5月8284.5元、2020年6月8284.5元，2020年7月8284.5元，经确认，被告尚拖欠原告工资67319.5元，综上，原告月平均工资为18371.34元。2020年9月2日，原告签署中审员工集体被迫离职声明，双方劳动关系解除。另查明，被告于2020年10月20日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会经审查后于2020年11月25日作出郑东劳人仲案字【2020】1497号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人拖欠工资67319.5元，被告未在合理期限内向原审法院起诉，原告不服该裁决，诉至原审法院。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告签订的劳动合同及中审员工集体被迫离职声明，原、被告劳动关系存续期间为2020年1月3日-2020年9月2日。因被告对原告主张拖欠工资数额67319.5元予以认可，故原告该项诉请，原审法院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告未提供有效证据证明被告存在违法解除劳动合同法定情形，但被告在双方劳动关系存续期间未足额支付原告劳动报酬致使原告解除与其的劳动关系，应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，结合原告实际的工作年限及月平均工资标准，被告应当支付原告经济补偿金18371.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南中审科技有限公司于判决生效后十日内支付原告张小平拖欠工资67319.5元、经济补偿金18371.34元，以上共计85690.84元；二、驳回原告张小平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1463元，由原告张小平负担798元，被告河南中审科技有限公司负担670元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审另查明：中审公司一审提交双方于2018年3月1日签订的《劳动合同书》载明，双方于2018年3月1日签订劳动合同。张小平提交的《河南省社会保险参保证明》显示，河南创审数据科技有限公司自2018年4月开始为张小平缴纳企业职工基本确养老保险、失业保险、工伤保险。张小平提交的银行明细显示张小平的工资由河南创审数据科技有限公司支付。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。本院认为，关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题，张小平主张中审公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，但未提交相应证据证明中审公司存在法律规定应由用人单位向劳动者支付赔偿金的情形，故一审法院不予支持并无不妥。在双方劳动关系存续期间，中审公司存在未及时足额向张小平支付工资的情形，一审法院根据本案相关证据判令中审公司向张小平支付拖欠工资及经济补偿金符合法律规定，中审公司主张不应支付经济补偿金的依据不足。关于双方劳动关系存续时间问题，根据中审公司提交证据显示，中审公司与张小平于2018年3月1日签订劳动合同，张小平一审中虽不认可该合同的相关内容，但认可合同签订的时间，另张小平一审提交的参保证明、银行明细等亦可以佐证，故张小平上诉称一审认定双方劳动存续时间错误的理由正当，本院对张小平主张合理部分予以支持，双方的劳动关系存续时间应为2018年3月1日至2020年9月2日，中审公司应支付张小平经济补偿金为55114.02元（18371.34元×3）。综上所述，张小平的上诉请求部分成立，本院对该部分请求予以支持。中审公司的上诉请求不能成立，予以驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初24229号民事判决；二、河南中审科技有限公司于本判决生效后十日内支付张小平拖欠工资67319.5元、经济补偿金55114.02元，以上共计122433.52元；三、驳回张小平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，保全费1463元，由河南中审科技有限公司负担955元，张小平负担513元。二审案件受理费20元，由河南中审科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年四月八日书记员  米 彦