嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0411民初625号原告：永新纺织印染有限公司，住所地浙江省嘉兴市曙光路399号。法定代表人：岳翠兰，经理。委托诉讼代理人：王广雷，浙江宜景源律师事务所律师。被告：张显朝，男，1980年7月12日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：郑红霞，浙江三利律师事务所律师。原告永新纺织印染有限公司诉被告张显朝劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永新纺织印染有限公司的委托诉讼代理人王广雷，被告张显朝及其委托诉讼代理人郑红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付赔偿金254208元；2.被告赔偿原告经济损失500000元。事实和理由：2020年10月12日至13日，原告印花车间发生质量事故。仲裁裁决书已认定被告存在工作疏忽失职行为，对事故的发生负有一定的责任。为此，原告依据公司2019年6月18日生效的《奖惩管理制度》相关条款及劳动合同法的有关规定，解除了与被告的劳动合同。《奖惩管理制度》系通过合法程序制定且已向被告告知，不存在程序违法的问题。因此，原告的解除行为合法，无须支付赔偿金。另外，本次事故造成原告巨大经济损失，包括但不限于坯布采购成本、加工成本、返工检验人工成本、商誉损失等，被告应给予相应的赔偿。被告答辩称：对仲裁裁决书认定被告存在工作疏忽失职行为有异议，案涉事故系机器故障所致，并非人为原因，原告副总经理的证人证言及与郝某的通话均可证明。当被告发现机器发生故障时及时上报了领导，并不存在过错。原告公司奖惩管理制度制定程序违法，该制度并未公示，被告也不知情，原告以该制度为依据解除与被告的劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。原告在仲裁开庭后才主张经济损失赔偿，已被劳动争议仲裁委员会驳回，原告应该另案起诉而不是在本案中主张。原告围绕其诉讼请求提交了下列证据：1.仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请、不予受理通知书、送达回证；2.劳动合同、职位说明书；3.事故报告、经济损失说明、数据截图、发票、相关管理人员出具的事故经过说明、被告出具的事故经过说明、落布工正常工作截图；4.《奖惩管理制度》及说明、邮件；5.解除劳动通知函、告知工会函及工会回复；6.照片、工作视频。被告围绕其抗辩意见提交了下列证据：1.劳动合同、解除劳动通知函；2.工资单；3.工伤职工劳动能力鉴定结论书、协议书；4.原告副总经理李某出具的证人证言、李某与郝某的通话文字记录、事故经过细节报告；5.事故处理公告。本院组织双方进行了质证。本院认证意见：原告提交的证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。被告提交的证据3与本案无关联，不予认定；证据4中的李某出具的证人证言、李某与郝某的通话文字记录真实性不能确认，不予认定。被告提交的其余证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。本院经审理认定事实如下：被告于2008年9月26日入职原告处从事生产管理类岗位，双方签订了书面劳动合同，最近一份劳动合同为自2017年10月1日起的无固定期限劳动合同。被告具体从事的领班的岗位职责包括：负责车间设备异常处理，如遇设备故障，须20分钟之内将保修单送到维修部；生产过程中，必须检查落布工是否按操作规程操作，每车必须抽样3个接头；如出现质量异常，能自己处理的小问题，应立即处理，恢复生产，如自己处理不了，立即上报车间主管。原告《奖惩管理制度》规定，员工违反公司规章制度与流程，造成直接经济损失10000元及以上，公司有权立即解除劳动合同且不给予任何经济补偿或赔偿。2020年10月12日，被告在上晚班（当晚8时至次日早8时）过程中，由于机器设备原因导致布匹有破洞产生，事故时间段为20时40分至23时00分，13日凌晨1时30分至7时30分；数量为12630码左右，直接经济损失10万余元。被告13日上午将事故情况告知车间主管。2020年10月21日，原告发布事故处理公告，载明：印花车间落布工霞朝华未及时发现问题，领班张显朝发现问题未及时上报，二人负主要责任；车间主管郝某和生产副总经理李某负连带管理责任。决定给予张显朝、霞朝华解除劳动合同，霞朝华承担3%的经济损失4732.2元，张显朝承担4%的经济损失6309.6元。上述款项已在被告工资中予以扣除。2020年10月22日，原告向被告送达解除劳动通知函，载明由于被告的工作失职，在印花绳状水洗破洞事故中给公司造成重大的经济损失，原告决定于当日解除与被告的劳动合同关系。被告因不服解除决定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告违法解除劳动合同并支付赔偿金576000元，返还被扣除的9月工资4000.16元、支付拖欠的10月工资5500元及拖欠工资经济补偿金144000元，原告支付被告主张权利所支出的律师费8000元。仲裁开庭后，原告提出仲裁申请，要求被告赔偿经济损失、支付律师费等。2021年1月5日，劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金254208元并驳回被告的其他仲裁请求。2021年1月21日，劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由决定不予受理。原告不服上述仲裁裁决及不予受理决定，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告作为车间领班，负有检查落布工是否按操作规程操作，发现问题立即处理并及时上报的岗位职责。但在2020年10月12日夜班工作过程中，被告未对落布工工作进行严格检查，未及时发现异常问题并立即上报车间主管。虽然产生疵布的直接原因是机器设备故障，但被告作为生产管理人员，未及时处理问题并上报导致损失扩大。被告的行为应当认定为严重失职并给用人单位造成重大损害。原告以被告工作失职并给公司造成重大经济损失为由解除与被告的劳动合同，有事实和法律依据，符合法律规定，无须向被告支付赔偿金。但由于被告并非故意造成原告经济损失，且原告在解除劳动合同前已要求被告承担了一定比例的经济损失，原告再行要求被告赔偿经济损失500000元的诉讼请求，理据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告永新纺织印染有限公司无须向被告张显朝支付赔偿金；二、驳回原告永新纺织印染有限公司的其他诉讼请求；案件受理费减半收取5元，由原告永新纺织印染有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二一年四月二十一日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。