河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0825民初664号 原告：王生，男，1960年3月2日出生，汉族，农民，住隆化县。 委托诉讼代理人：宁子银，隆化县汤头沟镇法律服务所法律工作者，执业证号：30307011103997。 被告：隆化国有林场管理处孙家营林场，住所地：隆化县山湾乡孙家营村，统一社会信用代码：12130825402112179P。 法定代表人：张欣杰，职务：场长。 委托诉讼代理人：王东华，河北益铎律师事务所律师，执业证号：11308200711332843。 原告王生与被告隆化国有林场管理处孙家营林场（以下简称林场）劳动争议一案，本院于2021年3月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王生的委托诉讼代理人宁子银，被告林场的委托诉讼代理人王东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王生向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动关系。2.依法判令被告给付原告人民币296000元，其中包括一次性伤残补助金43143元（9个月×4727元），一次性医疗补助金88382元（14个月×75755元÷12个月），一次性再就业补助金37818元（6个月×75755元÷12个月），误工费51997元（11个月×4727元），医疗费53145元，伤残鉴定费800元，护理费14950元，伙食补助费3200元，交通费1600元，营养费2600元。3.由被告承担诉讼费用。事实与理由：2019年11月23日，原告在庙子沟乡××村为被告进行割灌作业过程中,不慎碰到运行中的割灌机刀片，将左脚大拇指割伤，后紧急送到隆化县医院。经医生初步诊断，原告左脚大拇指基本断裂，需转入上级医院。后于当日18:30左右到达市附属医院南院诊断，左脚部拇指不全离断。现经承德市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，又于2020年1月份经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。治疗终结及评定伤残后，原告与被告多次协商工伤给付等问题，因多次协商未能达成共识，特依法提起仲裁申请，隆化县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月1日出具了不予受理案件通知书，认为原告已超出法定退休年龄。为此原告依法提起本案诉讼，望人民法院早日判决。 被告林场辩称，1.本案中虽然被告为原告申报了工伤，并为其缴纳了工伤保险，实质上双方不是劳动关系，而是劳务关系，被告方将割灌作业承包给李庆广，李庆广又找到张新雨及原告等人进行作业，双方符合劳务关系的特征，而且被告当时与原告方等人签订了安全生产施工合同，出现一切伤亡事故，被告方不予负责。2.本案中针对原告的诉讼请求第一项，被告在为原告申报工伤待遇时双方就已经解除劳动关系，无需再解除，而且当时申报工伤待遇时，原告就已经超过法定退休年龄。造成超过法定退休年龄的原因在于原告自身，根据原告的伤情可以看出，原告完全有能力在未超过法定退休年龄时解除劳动关系，并且申报工伤待遇，正是因为原告的过错造成工伤保险不再支付一次性医疗补助金，并且河北省工伤保险条例实施办法第三十四条已经明确规定，解除劳动关系时达到法定退休年龄，并且享受退休待遇的，不能再支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。对于误工费等其他原告所主张的请求待原告方提交证据后再发表意见。综上，本案中被告当时为了降低风险投保了工伤保险，但是因为原告的过错造成其所赔偿的项目不能支持，所以请求法院依法合理的确认原告方所主张的各项赔偿项目。 原告王生为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据： 证据一、工伤认定申请表，拟证明王生被认定工伤的事实，也可以证明本案争议的是劳动关系，而不是劳务关系。 证据二、鉴定结论书，拟证明王生被评定为九级伤残。 证据三、被告给原告的工伤待遇核销计算表，拟证明王生的医疗费实际为53655元，且被告方认可王生本人的工资为4727元。 证据四、出院记录，拟证明王生于2019年11月23日至2020年4月3日的住院情况。 证据五、不予受理通知书一份，拟证明隆化县劳动人事争议调解仲裁委员委不予受理的原因是原告提起仲裁的时候超过了退休年龄。 证据六、医疗费单据三张，拟证明原告出院后产生的复查等费用509元。 证据七、交通费单据，拟证明原告产生的交通费用。 被告林场对原告提交证据的质证意见为：对证据一真实性没有异议，但达不到原告的证明目的，不能就此认定双方实质上就是劳动关系。对证据二伤残等级九级真实性没有异议，但是如果认定为劳务关系达不到九级伤残。鉴定书没有对停工留薪期进行鉴定，说明原告方存在过错，不能因此主张误工费11个月。对证据三、四没有异议，但原告方提交的都是复印件，应当提交原件。对证据五无异议。证据六中病历取证费、救护车费等不是医疗费单据。证据七不认可，工伤保险机构已对交通费进行了核定，原告主张的交通费过高。 被告林场为证实自己的抗辩主张，向本院提交证据如下： 证据一、安全生产施工合同，拟证明合同是张新雨等人包括原告王生在内与被告签订的，能够体现出原被告是劳务关系，并且约定出现伤亡后果被告方不负责。 证据二、工伤职工待遇核定表，拟证明一次性医疗补助金工伤保险基金机构不予支付。 原告王生对被告林场提交证据的质证意见为：对证据一真实性、合法性均不认可，因为签订合同的人是孙家营林场庙子沟林区，庙子沟林区并不具备资质，没有其他的证据证明张新雨是承包人，且根据合同法的规定合同里第三条是违法的，不能够因此否认原告与被告存在劳动关系。对证据二真实性认可，可以证明原被告双方是劳动关系，原告可以依法享受工伤保险待遇。 经庭审质证，本院对原被告双方提交的证据认定如下：原告提交的证据一、二、三、四、五，被告提交的证据二均具有真实性、合法性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据使用。原告提交的证据六票据具有真实性，但救护车费属于交通费，病例取证费属于间接损失，也不属于医疗费。原告提交的证据七无法证实与本案的关联性，不予采信。被告提交的证据一抬头处甲乙双方与落款处甲乙双方均不一致，本院对其真实性、合法性不予采信。 本院经审理认定事实如下：原告王生于2019年10月10日到被告处工作。2019年11月23日，原告在庙子沟乡××村张家南沟进行割灌作业过程中，不慎碰到运行中的割灌机刀片，将左脚大拇指割伤，后被紧急送到隆化县医院，经医生初步诊断，左脚大拇指基本断裂，需转入上级医院。后于当日18点30分左右到达市附属医院南院急诊，经诊断为左脚大拇指不全离断。 原告王生于2019年11月23日至2019年12月6日，2020年3月24日至2020年4月3日分别在承德医学院附属医院住院治疗13天、10天。原告王生向承德市人力资源和社会保障局申请认定此次受伤为工伤，被告同意。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告受伤构成九级伤残。 被告林场为原告王生缴纳了工伤保险，此次事故发生后，被告为原告申报了工伤待遇。经工伤保险基金机构核定，原告王生第一次住院支出医疗费37845.86元，其中工伤保险基金承付21320.19元，不予承付16525.67元；原告第二次住院支出医疗费15299.87元，其中工伤保险基金承付13596.4元，不予承付1703.47元；承付原告两次住院补贴各260元、200元，此外，工伤保险基金核定原告的一次性伤残补助金为42543元（4727元×9个月），承付劳动能力鉴定费600元。被告林场同意在工伤保险基金承付的工伤待遇外，额外给付原告车费、饭费等费用7000元，原告不同意，于2021年2月向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告王生超出法定退休年龄为由不予受理。 本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告王生到被告林场上班，被告为原告缴纳了工伤保险，在原告受伤后申请工伤待遇时，在工伤认定申请表上加盖了公章，即表明被告认可与原告之间存在事实劳动合同关系，原告主张双方是劳动关系，本院予以确认。原告王生在工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇。 关于原被告之间劳动关系的存续期间，根据查明的事实，原告到被告处从事的是修枝割灌作业，作业完成后，双方即应解除劳动关系，故原被告之间系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在原告第二次治疗终结即出院之后，之前的割灌作业已经完成，双方未就用工达成新的协议，应视为双方的劳动关系早已解除。 关于原告主张的各项工伤待遇，本院认为：原告主张一次性伤残补助金具有法律依据，但数额应为4727元×9个月=42543元；一次性医疗补助金、一次性就业补助金是劳动者与用人单位解除劳动关系或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位支付给劳动者的费用，本案中，原告第二次出院后，已经达到法定退休年龄，故在被告林场2020年5月向工伤保险基金机构核报工伤待遇时，工伤保险基金并未给付一次性医疗补助金，本案中亦不应得到支持。同样，因原告达到了法定退休年龄，一次性就业补助金不应予以支持；误工费不属于工伤保险待遇法定赔偿项目，如原告认为误工费等同于停工留薪期工资，那么关于原告治疗伤情及恢复期间的停工留薪期，应由劳动者或者用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行鉴定。本院对于误工费不予支持；原告主张的两次住院产生的医疗费53145数额合理，虽工伤保险基金未予全额承付，但应予以支持；劳动能力鉴定费600元予以支持；生活护理费虽属于法定的工伤赔偿项目，但劳动者是否生活不能自理以及不能自理的程度需要经过劳动能力鉴定委员会确认，本案中原告并未提供劳动能力鉴定委员会关于生活护理费的鉴定，故对于护理费不予支持；住院伙食补助费按照工伤保险基金核报的数额460元计算；工伤保险基金虽未核报交通费，原因在于用人单位报销时未提供劳动者因就医产生的交通费票据，原告提供的交通费票据不能证实与本案的关联性，对于交通费本院酌定500元；营养费不属于工伤保险待遇法定赔偿项目，不予支持。 综上所述，本案被告林场作为用人单位应给付原告王生发生工伤后各项赔偿费用97248元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条、第十五条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款之规定，判决如下： 一、被告隆化国有林场管理处孙家营林场于本判决生效后十日内给付原告王生一次性伤残补助金、医疗费等各项赔偿费用97248元。 二、驳回原告王生的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告隆化国有林场管理处孙家营林场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  赵珊珊 二〇二一年四月十五日 书记员  史宏杰 附页： 一、法律适用 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付【国公报2011第1号第11页】一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、上诉权和上诉期限 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额10元预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。 三、申请执行的期限在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。 义务人自动履行的，可将执行标的款项交或寄到隆化县人民法院民三庭。 账户名称：隆化县财政局国库待清算资金管理中心 开户银行：承德银行隆化龙苑支行 账号：50×××20 注：汇款时请注明办案庭室为民三庭。