包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内0204民初833号 原告:张九梅，1968年2月3日出生，住内蒙古自治区包头市。 被告：包头市振兴劳务有限责任公司。 法定代表人：韩国栋。 委托诉讼代理人：朱鸿均，内蒙古铭法律师事务所律师。 被告：内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司。 法定代表人：李全勇，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王学亮，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：于雪丽，女，住内蒙古自治区包头市。 原告张九梅与被告包头市振兴劳务有限责任公司（以下简称“振兴劳务公司”）、被告内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司（以下简称“一机力克公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张九梅，被告振兴劳务公司的法定代表人韩国栋及其委托诉讼代理人朱鸿均，被告一机力克公司的委托诉讼代理人王学亮、于雪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张九梅向本院提出诉讼请求：1、确认2015年2月-2020年1月原告与被告振兴劳务公司存在劳动关系；2、被告向原告支付因劳动合同终止的经济补偿金16505.2元；3、被告向原告支付2015年2月-2020年1月带薪年休假工资3794.3元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年2月，原、被告签订《劳务派遣合同》，被告系用人单位，用工单位是：内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司，约定原告工资为计件，岗位为硫化工，工作制度为倒班。合同签订后，原告按照合同约定，履行了内蒙古一机集团力克塑像制品有限公司安排的劳动任务，被告按月向原告发放工资，以银行转账方式支付。2020年1月，原告与被告订立劳动合同期满，原告劳动合同期满前12个月平均工资为3301.04元/月。劳动合同终止后，被告未按照法律规定向原告支付经济补偿金，未依法为劳动者补缴2015年至2017年社会保险。2020年12月30日，原告向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁，该院于2021年2月18日开庭进行了审理，原告于2021年2月26日领取包青劳人仲案字（2021）177号《仲裁裁决书》。原告认为包青劳人仲案字（2021）177号《仲裁裁决书》违反法律规定裁决，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原告虽已达法定退休年龄，但是并未领取退休金。2015年2月至2020年2月与被告之间存在事实劳动关系，原告的合法权益应受到保护，故诉至人民法院。 被告振兴劳务公司辩称，原告张九梅诉讼请求不能成立，应予驳回。包头市青山区仲裁院已经进行了仲裁，张九梅起诉的事实和理由与申请仲裁的事实理由几乎一致，在2018年2月3日原、被告的劳动关系已经终止，2018年到2019年2月原告并未提出仲裁，所以依据法律规定，原告申请经济补偿金的仲裁时效已经经过，原告只能请求确认2016年到2018年之间和被告存在劳动关系。带薪休假工资不属于人民法院的受案范围。 被告一机力克公司的答辩意见与被告振兴劳务公司的一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。 原告张九梅提供包头市社会保险个人参保缴费证明复印件1份、中国工商银行账户历史明细清单1份共16页、一机集团工作证复印件1份、仲裁院庭审笔录1份，用于证明其于2015年2月至2020年1月一直在振兴劳务工作，双方存在劳动关系。 被告振兴公司对原告张九梅提供的社保参保证明的真实性无异议，认可系其从2018年开始为原告办理，因之前的已经经过时效，故未办理，社保缴费证明只能说明原告和振兴劳务公司之间存在参保缴费的关系，但是双方之间的劳动关系在2018年2月已经结束，因原告一直在力克橡塑工作，所以力克橡塑将相关费用转给振兴劳务，由振兴劳务代缴，但无法证明2018年2月之后原告与振兴劳务之间存在劳动关系。对中国工商银行账户明细真实性认可，振兴劳务认可其从2016年4月1日之后开始派遣原告并为其发放工资，不清楚原告在2016年4月1日前受哪个单位派遣。对工作证真实性认可。对仲裁庭庭审笔录真实性无异议，但不认可双方之间的劳动关系。 被告一机力克公司对原告提供的上述证据的真实性认可，强调出入证系用于出入厂区大门的证件，各个派遣工人都会持有，对其他证据的证明目的均认可。 被告振兴劳务公司出示证据一、2016年4月1日至2017年3月31日、2017年4月1日至2018年4月30日，2019年1月1日至2019年12月31日合同3份，用于证明原告和振兴劳务之间是固定期限的劳务派遣关系。证据二、2019年12月31日辞职报告1份、退回派遣员工停止委托保险通知函1份、企业退休申报审批文件，证明原告在2018年2月3日已经到达法定退休年龄，原告本人知情其已经届满法定退休年龄，原告和振兴劳务公司在2018年2月3日的劳动合同已经终止。力克公司和振兴劳务公司的合同已经到期，力克公司要更换劳务派遣公司。张九梅在2019年12月31日已经知道自己和振兴劳务的劳动合同终止，力克橡塑给他们另行安排劳务派遣公司，所以原告在振兴劳务公司主动辞职。证据三、力克橡塑和振兴劳务公司签订的劳务派遣协议书复印件一份，其中32条有约定，和派遣工人解除合同如果有经济补偿的话，应当由力克橡塑承担。证据四、一机集团公司和一机力克橡塑公司发布的职工年休假、高温休假的通知各一份，证明一机力克橡塑已经让原告进行了休假，故不存在休假补贴的问题。 原告张九梅对被告振兴劳务公司的证据发表如下质证意见：认可证据一中的三份合同是其本人所签，但签合同时不知道自己已经到了退休年龄。对证据二的辞职报告不认可，自己没有提过辞职，辞职报告不是其本人所写，关于停止委托保险通知函不清楚，关于企业退休申报审批文件，虽然规定50岁已经达到法定退休年龄，但是签订合同的时候振兴劳务并未说明这个情况。对证据三的真实性认可，但振兴劳务和原告签订合同时并未说过2020年合同到期的事情。对证据四的真实性认可，认可自己已休过高温假，但现所主张的未休假补偿是过春节、五一、国庆假期的补贴，法定假日一直在上班。 被告一机力克公司对被告振兴劳务公司提供的证据一、二的真实性均认可，证明目的也认可，并称从笔迹来看辞职报告和合同签名几乎一致，辞职报告一机力克公司也留存一份复印件。原告打了辞职报告后，一机力克公司才会把工人退回到振兴劳务，然后再由新的劳务派遣公司给原告安排工作。对证据三的真实性认可，证明目的不认可，损失应当由二被告共同承担。对证据四的真实性认可，证明目的认可，原告诉讼请求是要求年休假工资，我们公司的年休假已经通过暑期和寒期集中休假的方式休过了，所以不存在年休假未休的情况。 本院经审理认定事实如下：张九梅于2015年开始在内蒙古一机集团力克橡塑制品有限公司处从事硫化工工作，工资按件计算。张九梅与振兴劳务公司分别于2016年4月1日至2017年3月31日、2017年4月1日至2018年4月30日，2019年1月1日至2019年12月31日签订合同三份。合同到期后，原告与振兴劳务公司再未签订合同。 另查明，振兴劳务公司成立于2015年1月6日。2018年2月28日，振兴劳务公司与一机力克公司签订《劳务派遣协议书》，约定劳务派遣期限为2018年2月28日至2020年2月28日。2020年2月17日，一机力克公司向振兴劳务公司发出退回派遣员工、停止委托保险通知函一份，主要内容为:经研究，由你处（派遣、代缴保险）至我公司工作的派遣员工88人（包括张九梅）因合同到期更换劳务公司原因（停止缴纳保险费用）。其本人工资发放到2020年2月，各项社会保险从2020年3月停止缴纳。 还查明，2015年4月27日起至2017年10月，张九梅的工资均由账户为×××的卡号拨付。 张九梅于2020年12月30日向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、确认2015年2月-2020年1月申请人张九梅与被申请人振兴劳务公司存在劳动关系；2、振兴劳务公司向张九梅支付因劳动合同终止的经济补偿16505.2元；3、振兴劳务公司向张九梅支付2015年2月-2020年1月带薪年休假工资3794.3元。2021年2月24日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2021）177号《仲裁裁决书》，结果为：1、申请人张九梅与被申请人振兴劳务公司于2016年4月1日至2018年2月3日存在劳动关系；2、驳回张九梅的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人陈述、书证等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的主要焦点是原告张九梅与被告振兴劳务公司劳动关系的起止时间。虽然原告张九梅与被告振兴劳务公司签订合同系从2016年4月1日，但综合考虑振兴劳务公司营业执照显示公司成立的时间为2015年1月、张九梅自2015年4月27日起至2017年10月的工资均由账户为×××的卡号拨付，本院认定自2015年4月1日开始与被告振兴劳务公司存在劳动关系。2018年2月3日，原告已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。按照《劳动合同法实施条例》,劳动者只要达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告于2018年2月3日达到法定退休年龄，其于2020年12月才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，故本院对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告张九梅自认已在暑期、寒期休过假，故本院对其要求支付未休假工资的请求，不予支持。根据依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告张九梅与被告包头市振兴劳务有限责任公司于2015年4月27日至2018年2月3日存在劳动关系； 二、驳回原告张九梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告张九梅已预交），由被告包头市振兴劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  范琳琳 二〇二一年四月八日 书记员  王睿臻 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。