河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终856号 上诉人（原审原告）：深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司，住所地河北省邢台经济开发区中兴东大街北侧中兴绿谷项目2号商业楼3层。 负责人：李运，该公司经理。 委托诉讼代理人：李伟，河北周行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈冬芳，女，1994年12月1日出生，汉族，住河北省邢台市信都区。 委托诉讼代理人：杨会斌，邢台县达盛法律服务所法律工作者。 上诉人深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司（以下简称保利物业集团邢台分公司）因与被上诉人陈冬芳劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2020）冀0591民初1028号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人保利物业集团邢台分公司的委托诉讼代理人李伟，被上诉人陈冬芳及其委托诉讼代理人杨会斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 保利物业集团邢台分公司上诉请求：一、依法撤销一审判决第一项内容，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金22200元；二、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决以证据不足为由认定上诉人解除与被上诉人签订的《劳动合同》属于违法解除劳动合同关系，系认定事实错误。本案中，被上诉人多次违反上诉人公司的规章制度：（1）在同事之间散布消极言论，面对业主诋毁同事，口出恶语，扰乱正常工作秩序；（2）利用职务之便、擅自删除上诉人公司的机密文件；（3）在工作时间私自玩手机，在岗期间，在明令要求以及多次劝导下，依然带领客服部员工在前台无人值守的情况下吃火锅，存在较大安全隐患，无责任心、纪律观念以及安全意识；（4）私自向需添加导热液的住户提供非太阳能售后电话，为业主太阳能添加导热液问题上谋取私利；（5）旷工。上诉人根据以上事实依法解除与其签订的《劳动合同》并向其送达相关解除劳动合同的通知文件。针对以上事实，上诉人已经向法院提交充分证据予以证明。一审判决认定上诉人所提交的证据不足以证明被上诉人违反上诉人公司的规章制度，进而认定上诉人系违法解除与被上诉人之间的《劳动合同》明显认定事实错误。尤其是被上诉人私自向需添加导热液的住户提供非太阳能售后电话一事，一审判决认可该事实。却以上诉人不能证明被上诉人因此获利，或者给公司、客户造成较大经济损失，也不能证明被上诉人在此事件中的过错责任程度为由，认定被上诉人未违反上诉人公司的奖惩管理制度，该事实认定明显无事实依据。被上诉人私自向需添加导热液的住户提供非太阳能售后电话，属于违规操作，且存在明显的管理过失，该行为无论是否造成不利后果，都已经构成上诉人单方解除劳动合同的条件，更何况该行为已经导致众多住户向公司投诉，甚至有住户向公司索赔，已经严重影响公司声誉，给公司造成巨大的损失。上诉人所提交的录音证据中可充分证明该事实。二、一审判决认定事实错误，导致其适用法律错误。本案中被上诉人在上诉人单位工作期间存在多项严重违纪行为，根据双方的劳动合同以及单位的规章制度，已构成解除劳动合同的条件，上诉人据此解除与被上诉人之间的劳动合同有理有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。 陈冬芳答辩称，一、一审认定基本事实清楚，适用法律准确。被上诉人自2017年9月28日到上诉人处从事客服主管，工作期间严格遵守公司规定，直到2020年6月30日上诉人的行政部违法解除劳动合同，解除劳动合同通知所述事件与被上诉人无关，也不是被上诉人接手处理太阳能业务，该事情是因上诉人内部管理问题导致其他人员私自处理太阳能导热液事件，被上诉人从未参与，也没有获利。事件发生后，总公司无法查明原因，将其他老员工全部解除劳动关系。上诉人请求让被上诉人（唯一的老员工）出面承担太阳能事件责任，用于向总公司汇报，被上诉人明确拒绝后，上诉人违法解除劳动合同，捏造事实，向被上诉人强加责任，侵害了被上诉人合法权益。二、本案程序合法，适用法律正确。本案经过仲裁、一审两次开庭，经过双方举证质证、辩论，一审法院通过庭审及相关证据认定基本事实清楚，程序合法，适用法律正确 保利物业集团邢台分公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22200元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告陈冬芳于2017年9月28日到原告保利物业集团邢台分公司从事客服主管工作，双方签订有保密协议、承诺书及书面劳动合同，陈冬芳的工作地点为邢台经济开发区中兴绿谷物业处，工资标准为3700元/月。2020年3月27日，保利物业集团邢台分公司主管人员在中兴绿谷工作群中发布《关于员工陈冬芳的处理通告》，陈冬芳不服处理通告于2020年3月20日向保利物业集团邢台分公司发出《关于陈冬芳处罚通告的异议书和协商解除劳动合同的函》，后陈冬芳继续在保利物业集团邢台分公司工作。2020年6月30日，保利物业集团邢台分公司向陈冬芳送达了《关于中兴绿谷项目陈冬芳处罚的通知》，以陈冬芳严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊、多次劝导无效，给公司造成重大损害为由，对陈冬芳做辞退处理，解除了双方的劳动关系。陈冬芳不服该解除劳动关系的决定，向邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、依法裁决解除陈冬芳与保利物业集团邢台分公司之间的劳动关系；2、依法裁决保利物业集团邢台分公司支付陈冬芳经济补偿金22200元；3、依法裁决保利物业集团邢台分公司支付陈冬芳2017年11月至2018年12月间的各项社会保险费用；4、依法裁决保利物业集团邢台分公司支付陈冬芳2020年6月份工资3700元。2020年8月6日，该仲裁委员会做出仲裁裁决：一、被申请人保利物业集团邢台分公司自裁决生效之日起十日内支付申请人陈冬芳违法解除劳动合同的赔偿金22200元、2020年6月工资1701元；二、驳回申请人陈冬芳其他仲裁请求。另查明，陈冬芳在职期间，曾与他人一起向需添加太阳能导热液的业主提供了非太阳能售后电话。2020年6月3日至6月20日，陈冬芳因左膝半月板损伤请病假17天。上述事实，有原告提交的劳动合同、《关于员工陈冬芳的处理通告》、《关于陈冬芳处罚通告的异议书和协商解除劳动合同的函》、《关于中兴绿谷项目陈冬芳处罚的通知》、视听资料、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的聊天记录、诊断证明、出院谈话记录等证据予以证明。一审法院认为，原告保利物业集团邢台分公司于2020年6月30日向被告陈冬芳送达的处罚通知中明确告知被告对其做辞退处理，应认定系保利物业集团邢台分公司单方作出的解除劳动关系决定，因此，保利物业集团邢台分公司应当举证证明其解除劳动合同符合本单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。经审查，保利物业集团邢台分公司提交的证据不能证明陈冬芳存在严重违反公司规章制度的情形，理由如下：1、陈冬芳在2020年6月份因病请假得到了公司批准，因病休假是劳动者的权利，不属于无故旷工；2、提交的录音虽然证明陈冬芳曾与他人一起向需添加太阳能导热液的业主提供了非太阳能售后电话，但不能证明陈冬芳因此获取私利，或者给公司、客户造成较大经济损失，也不能证明陈冬芳在此事件中的过错和责任程度，不属于公司奖惩管理制度5.2.4.7、5.2.4.8和处罚实施细则第10页12、13项规定的情形：“玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者”“滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大损失者”“违反操作程序，造成严重损失者”“因管理过失造成客户人身、财产损失。”不能认定陈冬芳的行为属于严重违反公司规章制度；3、提交的监控视频截图不能证明陈冬芳利用职务之便擅自删除公司的机密文件和在工作时间私自玩手机；4、没有提交证据证明陈冬芳散布消极言论、诋毁同事、口出恶语、扰乱正常工作秩序，带领客服部员工在前台无人值守的情况下吃火锅。因此，应当认定保利物业集团邢台分公司系违法解除劳动合同，保利物业集团邢台分公司应当依法支付陈冬芳违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据陈冬芳的工作年限及应付工资标准，经计算经济赔偿金为3700元/月×3个月×2＝22200元。保利物业集团邢台分公司请求确认无需向陈冬芳支付违法解除劳动合同的赔偿金22200元，理据不足，不予支持。双方当事人对仲裁裁决保利物业集团邢台分公司应当支付陈冬芳2020年6月份工资1701元没有异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决：一、原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈冬芳违法解除劳动合同的赔偿金22200元；二、原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈冬芳2020年6月份工资1701元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点：上诉人保利物业集团邢台分公司是否应支付被上诉人陈冬芳违法解除劳动关系经济赔偿金。上诉人于2020年6月30日向被上诉人送达了辞退通知，系用人单位单方作出解除劳动关系，上诉人应当对辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条和公司的规章制度负举证责任。关于上诉人辞退的理由是否符合公司规章制度的情形分析如下：1、关于辞退的理由一，在同事之间散布消极言论，面对业主诋毁同事，口出恶语，扰乱正常工作秩序。被上诉人认可曾与同事发生口角，但不认可扰乱了正常的工作秩序。上诉人也没有提供相关证据证明被上诉人严重扰乱了正常的工作秩序。关于辞退的理由二，利用职务之便、擅自删除上诉人公司的机密文件。上诉人仅提供了照片，但该证据不能证实被上诉人擅自删除了公司的机密文件。关于辞退的理由三，在工作时间私自玩手机，在岗期间，在明令要求以及多次劝导下，依然带领客服部员工在前台无人值守的情况下吃火锅，存在较大安全隐患，无责任心、纪律观念以及安全意识。上诉人没有证据证明工作时间私自玩手机，也没有证据证明存在多次劝导被上诉人的情形，被上诉人带领员工在前台无人值守的情况下吃火锅。关于辞退的理由四，私自向需添加导热液的住户提供非太阳能售后电话，为业主太阳能添加导热液问题上谋取私利。上诉人在一审中提交了录音证明被上诉人与他人向需添加太阳能导热液的业主提供了非太阳能售后的电话，但是不能证实被上诉人因此从中获利，或是给公司、业主造成了较大的经济损失，该行为不属于上诉人奖惩管理制度5.2.4.7、5.2.4.8和处罚实施细则第10页12、13项规定，致使公司蒙受10000元以上经济损失，或造成公司财产较大经济损失。关于辞退的理由五，旷工。被上诉人一审提交证据证实2020年6月因病请假，并经上诉人批准，被上诉人休病假是职工的权利，不属于无故旷工。综上，上诉人的上述的理由不能证实被上诉人存在严重违反公司规章制度，故上诉人辞退被上诉人属于违法解除劳动关系，上诉人应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。一审计算经济赔偿金方式和数额正确。 综上所述，保利物业集团邢台分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二一年四月九日 书记员  张 雪