河南省开封市祥符区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0212民初3412号原告开封青天伟业流量仪表有限公司社会信用代码：914102127779967241法定代表人：张盛海职务：总经理地址：开封市祥符区王白路1号诉讼代理人：时学宣，河南祥符律师事务律师，代理权限：一般代理。被告吴春生，男，汉族，1962年3月12日生，户籍所在地河南省开封市顺河回族区，现住开封市龙亭区。原告开封青天伟业流量仪表有限公司诉被告吴春生劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告开封青天伟业流量仪表有限公司及委托诉讼代理人时学宣，被告吴春生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告开封青天伟业流量仪表有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需按照汴祥劳人仲案字（2020）47号仲裁裁决向被告支付各项款项；二、判决原告无需为被告补缴2017年9月-2017年12月期间的社会养老保险费；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议一案，已经开封市祥符区劳动争议仲裁委员会裁决，原告对此裁决书不服，认为原告无需向被告支付上述各项费用，无需补缴养老保险费。被告作为原告的员工，接受原告的监督管理是其义务，被告应当按照原告的安排从事相应的劳动，并应当勤勉敬业，恪尽职守，依约向原告提供合规的劳动，这是被告取得工资报酬的前提，否则，原告依照合同约定有权要求被告赔偿损失。本案中，原告依约“扣罚”被告工资1200元，其实质是被告赔偿原告的损失，是被告未提供合规劳动的当然结果，该费用不应再补发给原告。被告工作期间严重违反公司规章制度，违规操作，给公司造成了重大损失，原告依照《员工手册》之规定解除了与被告之间的劳动合同，原告的行为符合有关法律规定，原告不应承担解除劳动合同的赔偿责任。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》既不是法律、法规，也不属于规章，不应当成为处理劳动争议案件的规范性依据。关于补缴养老保险费问题，该事实发生于2017年9月，止于2017年12月，被告于2020年8月份申请仲裁，早已超出了仲裁时效的规定，应驳回其请求。另养老保险费的征收属于行政法律关系调整的范畴，用人单位不按时足额缴纳，劳动者可以向有关征收机关反映追缴，该问题不属于劳动仲裁解决的范围，故该请求也不能成立。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告吴春生辩称：1、原告扣罚被告的工资没有法律依据，原告扣罚被告工资三次共计2200元，原告称不是工资，是赔偿损失，不知原告所述的损失是什么，本案是劳动争议，不是民事赔偿，原告所谓的赔偿与本案无关；2、原告称被告违反规章制度，自入职原告处工作，从来没有见过也没用听说过有规章制度，也没用看见公示过规章制度，单位也没用组织我进行培训，更谈不上知道规章制度的内容是什么。如果原告认为被告违反单位的规章制度，需要原告出示相关的证据证明；3、被告依据劳动合同尽职尽责履行合同义务，却没有得到应得的报酬，原告屡次违反法律法规，违反劳动合同法解除与被告签订的劳动合同，并违反劳动合同法扣罚被告的劳动所得，另外根据劳动合同法规定，劳动合同必须一式两份，被告没有给原告劳动合同；4、原告违反国家法律法规不安排被告休年假，也不支付应休未休年假工资报酬；5、违反劳动合同法不全额支付被告的加班工资；6、在2020年2月1日起到2020年2月30日期间新冠疫情期间，原告违反相关规定，未向被告支付因疫情停工停产期间的工资；7、原告违反法律规定未给被告全额缴纳社保。另政府规定的福利，比如降温费、取暖费等原告一次也没兑现过。经审理查明，2017年8月25日原告到被告处工作，双方签订了劳动合同书，月工资通过银行卡发放，被告自2018年1月开始为原告缴纳社会保险。2020年8月5日被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同，并扣罚原告工资共计2200元。疫情期间被告因停工停产放假20天（2020年2月1日-2月25日）未支付原告相应的工资。2020年8月份，被告因为扣罚工资、经济补偿金、加班费等为由向开封市祥符区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告申请原告支付扣罚工资3466元；请求原告支付经济赔偿金21000元；请求支付双休日加班工资45080元，延时加班工资4935元；请求支付年休假工资14329元；请求支付公司停产期间放假20天的工资3220元；请求原告补缴2017年9月至12月的企业养老保险。开封市祥符区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出汴祥劳人仲案字【2020】47号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告补发被告工资1200元；二、原告支付被告劳动合同赔偿金15997.85元；三、原告支付被告2020年2月份疫情期间未发工资1028.46元；四、原告为被告补缴2017年9月至12月的社会养老保险；五、驳回被告其他诉讼请求。开封青天伟业流量仪表有限公司对上述仲裁结果不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的劳动合同书、公司规章制度文件汇编、原告出具的2017年8月至2020年7月期间被告的工资汇总表、维修保修单据4张、解除劳动合同通知书及证人洪某的出庭陈述；被告提交的解除劳动通知书、处罚通告、工资单、银行交易明细单、终止劳动合同通知书、微信聊天记录截屏等证据。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬。根据原被告双方提供的工资的单明细表及原告于2020年5月21日向被告作出的处罚通告显示，原告在2020年5月对被告扣罚200元，2020年6月份扣罚1000元，2020年7月份扣罚1000元。原告依据《劳动合同法》第三十九条第三款及公司规章制度之规定扣罚被告2020年5月至7月共计扣发被告工资2200元。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，故对于原告无需支付被告克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据原被告提交的违纪解除劳动合同通知书、处罚证明、维修证明、处罚通告等证据不能证明原告辞退被告合法。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告违法解除劳动合同，故原告请求无需向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于疫情期间的工资。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。故原告请求不向被告支付2020年2月份公司因疫情停工停产放假期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于补缴社会保险费问题。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办办理社会保险登记，缴纳社会保险费。故原告开封青天伟业流量仪表有限公司关于无需为被告补缴2017年9月至2017年12月期间的社会养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、八十七条，《社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回开封青天伟业流量仪表有限公司的诉讼请求案件受理费10元，由开封青天伟业流量仪表有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判长 李 伟审判员 高国拴审判员 郭庆霞二〇二一年四月二十八日书记员 陈 菲