河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初2912号原告：赵秀华，女，汉族，1977年8月17日出生，住郑州市管城回族区。原告：刘星，女，汉族，1983年8月13日出生，住郑州市管城回族区。原告：王非凡，女，汉族，1992年11月25日出生，住河南省。原告：肖煜瀚，男，汉族，1982年3月22日出生，住河南省邓州市。委托代理人：吕春威，河南英展律师事务所律师。委托代理人：张晓燕，河南英展律师事务所实习律师。被告：河南竹贝网络科技有限公司，住所地郑州市金水区农业路东62号30层3018室，统一社会信用代码91410105MA3X5BQD1F。法定代表人：王斌。委托代理人：张高峰，男，汉族，1979年10月17日出生。系该公司员工。原告赵秀华、刘星、王非凡、肖煜瀚诉被告河南竹贝网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告赵秀华、刘星、王非凡、肖煜瀚及其委托代理人吕春威、张晓燕到庭参加诉讼，被告河南竹贝网络科技有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告赵秀华向本院提出诉讼请求：1、支付拖欠2020年9月1日至2020年11月30日薪资18000元；2、支付未签订劳动合同双倍工资60000元；3、支付解除非法劳动关系赔偿金2020年5月至2020年11月30日3000元；4、支付申请人拖欠转正工资差额2020年7月5日至2020年9月30日3600元。原告刘星向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年6月10日至2019年7月10日转正薪资差额4800元；2、被告向原告支付2020年9月1日至2020年11月30日拖欠薪资24000元；3、被告向原告支付2019年6月10日至2020年11月30日未签订劳动合同双倍工资赔偿金136000元；4、被告向原告支付2019年9月1日至2010年11月30日因原告怀孕期间，用人单位恶意拖欠工资，强迫离职，违法解除劳动关系双倍赔偿金24000元。原告王非凡向本院提出诉讼请求：1、支付2020年9月1日至2020年11月30日拖欠薪资24000元；2、支付两个月薪资补偿16000元。原告肖煜瀚向本院提出诉讼请求：1、支付解除劳动关系经济补偿金12000元；2、支付2020年5月4日至2020年7月31日拖欠转正薪资3600元；3、支付2020年9月1日至2020年11月30日拖欠薪资18000元；4、支付2020年5月1日至2020年11月30日未签订劳动合同双倍工资赔偿金84000元。事实与理由：原告赵秀华于2020年7月5日入职被告处，任运营经理一职，试用期工资为6000元（试用期3个月，按8成发放即4800元/月）。8月份与人事总监刘总及直属领导公司首席战略官徐总沟通，自9月1日起岗位由招商经理改为招商运营经理，薪资9月份6000元加提成。然而公司从9月份起就拖欠工8月份工资（现已补发），对于9、10、11月份工资以公司资金短缺为由一直拖欠未发。由于公司拖欠工资行为，截止到申请日未发放，12月3日在未任何通知情况下公司搬离其他地方，截止申请至今所欠工资仍未发放。基于上述事实，原告赵秀华认为被告完全清楚双方建立劳动关系需履行发放薪资的义务，直接侵害原告赵秀华合法权益，故诉至本院。原告刘星于2019年6月10日入职被告处，任企划总监一职，试用期工资为6400元每月，转正后为8000元每月。原告刘星对此向被告提出异议并做补发差额共计4800元申诉，证实被告存在拖欠工资行为。另外，被告自2020年9月份开始无正当理由停发工资，一直以想办法解决为由恶意拖欠工资，直至11月30日，期间欠薪3个月，共计24000元。鉴于被告未按《劳动合同法》规定履行签订正式劳动合同，且严重拖欠薪资的行为，于2020年12月3日在未办理离职的情况下，也未向原告刘星告知新的办公地点，偷偷搬出原办公场所。原告刘星曾咨询公司董事长曹远志说公司搬迁至南阳工厂，事实证明运营中心搬迁至金水路农业路办公，造成原告刘星怀孕期间强迫离职，违法解除劳动关系，要求被告支付双倍赔偿金24000元。原告刘星认为，被告完全清楚双方建立劳动关系需要订立劳动合同，且试用期超出法定期限范围，但却以不签订正式劳动合同、拖欠工资为由变相的侵害原告刘星的合法权益，故诉至本院。原告王非凡于2020年4月27日入职被告处，任培训讲师一职，试用期工资为6400元每月，转正后为8000元每月公司从9月份起就开始拖欠8月份工资（现已补发），对于9、10、11月份工资以工资资金短缺为由一直拖欠未发。由于公司拖欠工资行为，无奈于12月16日离职，截止到申请日，所欠工资仍未发放。原告王非凡认为，被告完全清楚双方建立劳动关系需履行发放薪资的义务，直接侵害原告王非凡合法权益，故诉至本院。原告肖煜瀚于2020年5月4日入职被告处，任新媒体经理一职，试用期工资为4800元，转正后为6000元。原告肖煜瀚对此向被告提出异议并做补发差额共计3600元申诉，证实被告存在拖欠工资行为。另外，被告自9月份开始无正当理由停发工资，一直以想办法解决为由恶意拖欠工资，直至11月30日。期间欠薪3个月，共计18000元。鉴于被告未按《劳动合同法》规定履行签订正式劳动合同，且严重拖欠薪资的行为，于2020年12月3日在未办理离职的情况下，也未向原告肖煜瀚告知新的办公地点，偷偷搬出原办公场所。被告属于严重的恶意拖欠工资。原告肖煜瀚认为，被告完全清楚双方建立劳动关系需要订立劳动合同，且试用期超出法定期限范围，但却以不签订正式劳动合同、拖欠工资为由变相的侵害原告肖煜瀚的合法权益，故诉至本院。被告辩称：1、公司从未向赵秀华下发过单方解除劳动关系证明，不存在违法解除劳动关系行为，是赵秀华因薪资问题自愿提出离职，公司并未决定同意其离职，双方仍存在劳动关系，并签订了保密协议、入职合同等相关入职协议，不存在未签订劳动合同的行为；公司因疫情影响基本处于停业状态，现公司逐步开始通知员工陆续返岗复工，也会对拖欠工资给以补发；目前赵秀华的离职手续还没有办理齐全；赵秀华在工作期间连续旷工，已经违反了公司的规章制度，应视为赵秀华自动离职。2、公司与刘星仍存在劳动关系，从未向刘星下发过单方解除劳动关系证明；公司因疫情影响基本处于停业状态，现公司逐步开始通知员工陆续返岗复工，也会对拖欠工资给以补发，且刘星已收到返岗通知书，但其至今未到公司报到，公司多次要求刘星返岗复工，其不回公司上班已经违反了公司相关规章制度。3、公司与王非凡、肖煜瀚不存在劳动关系，王非凡、肖煜瀚和河南中原人力资源服务有限公司之间存在劳动关系，且双方之间签订的劳动合同；公司和河南中原人力资源服务有限公司之间签订有劳务派遣协议。公司和河南中原人力资源服务有限公司都未向王非凡、肖煜瀚下发过单方解除劳动关系证明，二人和河南中原人力资源服务有限公司之间仍存在劳动关系。经审理查明：1、原告赵秀华提交的《河南竹贝科技2020年7月份后勤部工资条》显示：其于2020年7月6日入职被告处，岗位为培训讲师。原告赵秀华提交的打卡记录显示：其2020年8月份出勤天数为28天，2020年9月份出勤天数为27天，2020年10月份出勤天数为21天，2020年11月份出勤天数为24天。原告赵秀华称其月工资为6000元，试用期为3个月，试用期工资为4800元；被告于2020年12月3日搬离原办公地点。其提交的银行流水显示：2020年7月份发放工资数额为4220.68元，2020年8月份发放工资数额为4771.2元。2021年1月29日，原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请相同。同日，仲裁委作出金劳人仲案字[2021]0423号《不予受理通知书》，对其申请不予受理。2、原告刘星提交的《河南竹贝科技后勤部工资条》显示：其于2019年6月10日入职被告处，2019年8月1日转正，岗位为经理。原告刘星提交的打卡记录显示：其2020年9月份出勤天数为18天，2020年10月份出勤天数为21天，2020年11月份出勤天数为22天。原告刘星称其月工资为8000元，试用期为3个月，试用期工资为6400元。其提交的银行流水显示：2019年6月份、7月份、8月份发放工资数额分别为5383.19元、8652元、9270.18元。2019年9月份至2020年8月份发放工资数额分别为10734.26元、7867元、10107.26元、12267.26元、8426.94元、3653.85元、7573.26元、7621.26元、7602.76元、7413.26元、7693.26元、7493.26元，月平均工资为8204元。2021年1月29日，原告刘星向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请相同。同日，仲裁委作出金劳人仲案字[2021]0424号《不予受理通知书》，对其申请不予受理。3、原告王非凡提交的《河南竹贝科技后勤部工资条》显示：其于2020年4月27日入职被告处，2020年8月1日转正，岗位为培训讲师。原告王非凡自认，其于2020年12月16日从被告处离职。原告王非凡提交的打卡记录显示：其2020年9月份出勤天数为24天，2020年10月份出勤天数为18天，2020年11月份出勤天数为16天。原告王非凡称其月工资为8000元，试用期为3个月，试用期工资为6400元。其提交的银行流水显示：2020年4月份至2020年8月份发放工资数额分别为966.89元、6320.75元、6302.13元、6302.13元、7656.16元。2021年2月1日，原告王非凡向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请相同。同日，仲裁委作出金劳人仲案字[2021]0435号《不予受理通知书》，对其申请不予受理。4、原告肖煜瀚提交的《河南竹贝科技后勤部工资条》显示：其于2020年5月5日入职被告处，2020年7月1日转正，岗位为新媒体经理。原告肖煜瀚提交的打卡记录显示：其2020年9月份出勤天数为24天，2020年10月份出勤天数为21天，2020年11月份出勤天数为0天。原告肖煜瀚称其月工资为6000元，试用期为3个月，试用期工资为4800元。其提交的银行流水显示：2020年5月份至2020年8月份发放工资数额分别为3953.85元、4612.52元、5754.16元、5108.49元。2021年1月29日，原告肖煜瀚向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请相同。同日，仲裁委作出金劳人仲案字[2021]0128号《不予受理通知书》，对其申请不予受理。本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告赵秀华自2020年7月至2020年11月在被告处工作，双方形成劳动合同关系。赵秀华称其试用期三个月的月工资为4800元，转正后月工资为6000元，被告未提交证据对该数额予以驳斥，本院予以采信。原告赵秀华自认其试用期为三个月且试用期工资为正式工资的80%，故关于其诉请该三个月工资差额的请求，本院不予支持。被告未举证证明其已向原告赵秀华发放2020年9月至2020年11月份工资16800元（4800元+6000元×2个月），应当向其补足；故关于原告赵秀华诉请被告支付拖欠工资的请求，本院支持16800元，超过该数额的部分，本院不予支持。因被告未提交证据证明其与原告赵秀华签订有劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，关于原告赵秀华诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持，但数额以21600元（4800元×2个月+6000元×2个月）为限，原告赵秀华主张过高部分，本院不予支持。原告称被告自行搬离原办公地点致使双方劳动关系解除，被告辩称系原告赵秀华因薪资问题自动离职，根据赵秀华提交的出勤记录及被告搬离办公地点的时间，赵秀华于2020年11月正常出勤，被告于2020年12月3日搬离，且被告未提交证据证明赵秀华系自动离职，故本院认定原告赵秀华与被告解除劳动关系系因被告搬离办公地点所致，该解除系违法解除，因赵秀华在被告处工作时间未满六个月，故关于原告赵秀华诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元的请求，符合法律规定，本院亦予以支持。原告刘星自2019年6月至2020年11月在被告处工作，双方形成劳动关系。刘星称其试用期三个月的工资为6400元，转正后月工资为8000元，结合其提交的银行流水，且被告未提交证据对该数额予以驳斥，本院对其陈述予以采信。原告刘星自认其试用期为三个月且试用期工资为正式工资的80%，根据其银行流水显示其试用期工资已足额发放，故关于其诉请该三个月工资差额的请求，本院不予支持。被告未举证证明其已向原告刘星发放2020年9月至2020年11月份工资，应当向其补足，故关于原告刘星诉请被告支付拖欠工资24000元的请求，本院予以支持。因被告未提交证据证明其与原告刘星签订有劳动合同，故关于原告刘星诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持，原告主张按照月工资8000元的标准计算，故该数额以84800元（6400元×2个月+8000元×9个月）为限，原告刘星主张过高部分，本院不予支持。原告刘星称被告自行搬离原办公地点致使双方劳动关系解除，被告辩称其未与刘星解除劳动关系且已向刘星发放返岗通知，根据刘星提交的出勤记录及被告搬离办公地点的时间，刘星于2020年11月正常出勤，被告于2020年12月3日搬离，且被告未提交证据证明其向刘星发放返岗通知书，故本院认定原告刘星与被告解除劳动关系系因被告搬离办公地点所致，该解除系违法解除，因刘星在被告处工作时间为一年零五个月，被告应向刘星支付违法解除劳动关系赔偿金24000元（8000元×1.5个月×2），故关于原告刘星该主张符合法律规定，本院亦予以支持。原告王非凡自2020年4月至2020年11月在被告处工作，双方形成劳动关系。被告辩称，王非凡与河南中原人力资源服务有限公司签订合同，二者应为劳动关系，王非凡与被告之间不存在劳动关系。但根据劳动合同法第六十六条之规定“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而原告王非凡在被告处担任培训讲师一职，并非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且王非凡称其签订劳动合同时系在被告处、合同相对方处为空白，故本院认定原告王非凡与河南中原人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同无效，不作为本案判案依据。王非凡称其试用期三个月的工资为6400元，转正后月工资为8000元，结合其提交的银行流水，且被告未提交证据对该数额予以驳斥，本院对其陈述予以采信。被告未举证证明其已向原告王非凡发放2020年9月至2020年11月份工资，应当向其补足，故关于原告王非凡诉请被告支付拖欠工资24000元的请求，本院予以支持。原告王非凡在被告处工作不满一年，因被告拖欠工资从被告处离职，被告应当向其支付1个月经济补偿金8000元，原告王非凡主张超过该数额的部分，本院不予支持。原告肖煜瀚自2020年5月至2020年10月在被告处工作，双方形成劳动合同关系。被告辩称，肖煜瀚与河南中原人力资源服务有限公司签订合同，二者应为劳动关系，肖煜瀚与被告之间不存在劳动关系。但根据劳动合同法第六十六条之规定“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而原告肖煜瀚在被告处担任新媒体经理一职，并非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且肖煜瀚称其签订劳动合同时系在被告处、合同相对方处为空白，故本院认定原告肖煜瀚与河南中原人力资源服务有限公司之间签订的劳动合同无效，不作为本案判案依据。肖煜瀚称其试用期三个月的月工资为4800元，转正后月工资为6000元，被告未提交证据对该数额予以驳斥，本院予以采信。原告肖煜瀚自认其试用期为三个月且试用期工资为正式工资的80%，根据其提交的工资条，该三个月工资已足额发放，故关于其诉请该三个月工资差额的请求，本院不予支持。根据肖煜瀚提交的考勤记录，其于2020年9月、10月在被告处正常上班打卡，被告应当及时足额向其发放工资，被告未举证证明其已向原告肖煜瀚发放该两个月工资12000元（6000元×2个月），应当向其补足；因原告肖煜瀚2020年11月份未出勤，故关于其诉请被告支付该月工资的请求，本院不予支持。因被告未提交证据证明其与原告肖煜瀚签订有劳动合同，故关于原告肖煜瀚诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持，但数额以27600元（4800元×2个月+6000元×3个月）为限，原告肖煜瀚主张过高部分，本院不予支持。原告肖煜瀚在被告处工作未满六个月，因被告拖欠工资于2020年10月底离职，故被告应向其支付半个月经济补偿金3000元，原告肖煜瀚主张过高部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第六十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告河南竹贝网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵秀华工资16800元、未签订劳动合同工资21600元、违法解除赔偿金3000元，共计41400元。二、被告河南竹贝网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘星工资24000元、未签订劳动合同工资84800元、违法解除赔偿金24000元，共计132800元。三、被告河南竹贝网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王非凡工资24000元、经济补偿金8000元，共计32000元。四、被告河南竹贝网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖煜瀚工资12000元、未签订劳动合同工资27600元、经济补偿金3000元，共计42600元。五、驳回原告赵秀华、王非凡、刘星、肖煜瀚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取20元，由被告河南竹贝网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张卫国二〇二一年四月十二日书记员  胡利平