广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初9806号原告：深圳市兰迪餐饮管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区黄贝街道黄贝岭社区深南东路1002号深业东岭9栋一层35号36号37号，统一社会信用代码：91440300MA5FWRA288。法定代表人：王修祥。委托诉讼代理人：吕胜柱，广东胜领律师事务所律师，执业证号：14403201410053984。委托诉讼代理人：李煌伟，广东胜领律师事务所实习律师。被告：鞠鹏，男，1993年1月15日出生，汉族，身份证住址：山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：张莹，广东商达律师事务所律师，执业证号：14403201511843141。原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司与被告鞠鹏劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司委托诉讼代理人吕胜柱、李煌伟及被告鞠鹏委托诉讼代理人张莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳市兰迪餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年4月3日至2020年10月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币35336.15元；2.法院判令原告无耑支付被告违法解除劳动关系赔偿金11252元；3.判令本案的所有诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2020年3月3日入职原告处，2020年6月晋升为店长，全权负责原告店铺管理及人事工作。被告担任原告店铺店长期间，原告法定代表人曾多次要求被告办理所有员工劳动合同签订手续，而被告作为店铺管理人，其恶意不签订劳动合同，存在故意拒绝签订劳动合同的情形。椐原告了解，被告惯用不签订劳动合同的手段向用人单位索取双倍工资差额，其行为明显存在主观恶意。被告在工作期间多次对原告法定代表人语言威胁，并且在“咖门2020新饮力观赛群2”微信群发微信威胁原告法定代表人，甚至在2020年10月14日对原告法定代表人进行殴打。被告出具的签署日期为2020年10月16日的《辞退证明》系被告私自使用原告公章加盖的（被告称该辞退证明系原告2020年10月8曰出具，根本不符合常理），并非原告真实意思表示，其主张原告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金没有法律和事实依据。原告将公章存放在店内办公室，而被告作为店铺管理人，在未经过原告许可的情况下，擅自使用原告公章并制作所谓的辞退证明。该《辞退证明》系被告私自使用原告公章加盖的，并非原告真实意思表示。原告并不存在违法解除的情形，反而是被告在出手殴打原告法定代表人之后擅自离职，其主张原告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金没有法律和事实依据。故诉至法院，请求维护原告的合法权益。鞠鹏辩称：一、原告应当向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。被告于2020年3月3日入职原告处，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2020年4月3日起一直未与被告签订书面劳动合同，因此其应向劳动者每月支付两倍的工资差额。二、原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告以被告无法胜任工作为由解除劳动合同关系，但原告没有任何证据证明被告存在无法胜任工作的情况，即使被告存在不能胜任工作的情况，原告也不能直接解除劳动关系，所以原告解除与被告的劳动关系的理由没有事实及法律依据，属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理查明，认定事实如下：一、被告于2020年3月3日入职原告，3月至5月任职普通店员，每月工资4300元；同年6月起晋升为奶茶店长，每月工资6000元；原告每月中旬以微信或银行转账方式支付被告工资。同年10月，双方解除劳动关系。被告向本院提交了盖有原告印章的《辞退证明》，内容为：“鞠鹏，自2020年3月3日至2020年10月15日期间在我司担任店长职位，因其无法胜任该工作，自2020年10月16起，公司解除与鞠鹏之间的劳动关系”。被告遂申请仲裁至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额35336.15元、违法解除劳动合同的赔偿金11509.04元、节假日加班工资2050.34元、聘请律师的费用5000元。被告最后提供劳动至2020年10月8日，对此双方均无异议。二、深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出裁决，深劳人仲裁（2021）399号仲裁裁决书内容为：深圳市兰迪餐饮管理有限公司支付鞠鹏2020年4月3日至2020年10月8日期间未签订书面劳动合彤二倍工资差额35336.15元；支付违法解除劳动关系赔偿金11252元；驳回鞠鹏其他的仲裁请求。深圳市兰迪餐饮管理有限公司不服该仲裁裁决，故诉至本院。三、本案庭审期间，原告认可《辞退证明》落款处公章的真实性，但称该印章就在奶茶店内，被告私自使用并自行出具了上述证明。因此原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11252元。对此被告予以否认。四、原告称其在被告担任原告店长期间，原告法定代表人阮华英于2020年5月15号在店长群里发过劳动合同PDF文件，该群包括本案被告及另一店长容嘉杰（后被告退出），因此劳动合同两位店长是知晓的；原告曾多次要求被告办理所有员工劳动合同的签订手续，被告作为原告店铺管理人，恶意不签劳动合同存在重大故意。因此，劳动合同未能签订，并非原告过错，因此无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额35336.15元。被告陈述原告微信群里劳动合同PDF文件显示该劳动合同是暂停状态并没有发送成功，也打不开；而且根据微信截图的相关内容，没有任何文字显示原告要求被告或者原告其他员工签订劳动合同。庭审期间，法庭要求原告出示上述微信群内容原始载体，但原告称因为与被告已在劳动仲裁时质证过，因此并未携带原件到法庭。法庭当庭询问原告，有没有打印出劳动合同要求被告签订，原告陈述没有。五、关于被告自2020年4月3日至2020年10月8日期间的工资计算，原告、被告均未对仲裁裁决的计算方式提出异议。上述原告、被告双方当事人围绕诉讼请求，分别提交了深劳人仲裁【2021】399号仲裁裁决书、送达回证、报警回执、微信主体信息、咖门2020新饮力观赛群2的微信聊天记录、店长微信群聊天记录以及辞退证明、员工排班表、微信转账记录、银行流水清单、微信聊天截图等证据。本院经庭审认定事实如下：本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告、被告双方的争议焦点一，双方未签订劳动合同，原告是否系过错方，是否应该支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；争议焦点二，《辞退证明》是否是原告出具，是否应该由原告向被告支付违约解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提出已经在群里发送劳动合同文件，被告辩称该文件打不开，但原告未能向法庭提供该项证据的原件予以核对，因此，双方该项争议的举证责任在于原告，原告应负举证不能的责任。关于解除劳动关系的《辞退证明》，原告称公司印章放在店内，被告系自行制作上述证明并盖章，但未提供相应的依据；原告对其公司印章有管理之责，现在无证据显示被告自行制作上述证明，因此，举证不能的责任亦应由原告承担。因原告、被告对于被告履职期间的工资并无异议，因此，本院不再另行计算。原告应向被告支付2020年4月3日至10月8日期间未签订书面合同二倍工资差额35336.15元，支付违法解除劳动关系赔偿金11252元。原告诉讼请求无法律依据，本院不予支持。被告答辩意见成立，予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告鞠鹏支付2020年4月3日至10月8日期间未签订书面合同二倍工资差额35336.15元；二、原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告鞠鹏支付违法解除劳动关系赔偿金11252元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 勤二〇二一年四月二十一日书记员 庄俊雄