上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12565号上诉人（原审原告）：蔡广大，男，1975年3月26日出生，汉族，户籍地江苏省洪泽县。被上诉人（原审被告）：上海三亿新能源有限责任公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区临港新片区环湖西二路888号C楼。法定代表人：冯建青，执行董事。委托诉讼代理人：陶熙，上海市嘉华律师事务所律师。上诉人蔡广大因与被上诉人上海三亿新能源有限责任公司（原三亿屋新能源有限责任公司，以下简称三亿屋公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初3708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蔡广大上诉请求维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，依法改判三亿屋公司支付蔡广大：1、未签订劳动合同的两倍工资差额95,057.5元；2、2019年应休未休带薪年假工资6,896.55元。事实与理由：三亿屋公司提供的劳动合同在最后一页写明，自劳动合同签订当日生效。合同是2018年6月4日签订，按照法律规定应为2018年6月4日的劳动合同，而非三亿屋公司所说的2018年6月28日的劳动合同。因此，三亿屋公司于2018年6月28日没有与蔡广大签订劳动合同。打卡记录在三亿屋公司的钉钉软件中有保留，三亿屋公司应该提供相应的证据。鉴于没有证据证明三亿屋公司于2018年6月28日与蔡广大重新签订劳动合同，故三亿屋公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被上诉人三亿屋公司不同意上诉人蔡广大的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。蔡广大向一审法院起诉请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额95,057.50元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；3、支付2019年3月1日至5月13日期间违法克扣的基本工资9,655.17元；4、支付2019年应休未休年休假工资6,896.55元；5、支付2019年3月4日和3月19日报销款2,579元；6、支付2019年4月8日至12日工资差额752.50元；7、支付2019年5月补贴219.31元；8、支付司法鉴定费4,600元。一审法院认定事实：2018年6月4日蔡广大与三亿屋公司建立劳动关系，即日双方签订《员工劳动合同》，合同约定劳动合同固定期限及试用期的时间；三亿屋公司聘请蔡广大在工程技术部（部门）项目经理（岗位工作），工作地点在上海；蔡广大标准月薪基本工资为6,000元（其中蔡广大在试用期内的工资为6,000元），三亿屋公司根据蔡广大工作岗位和职务及履行的工作职责，每月发放蔡广大绩效奖金，具体还需另签《绩效奖金协议》等内容。2019年5月13日三亿屋公司向蔡广大发出辞退通知书，解除了双方的劳动关系。2019年5月31日蔡广大向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求三亿屋公司：1、支付2018年7月28日至2019年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额190,115元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金20,000元；3、支付2019年度应休未休年休假工资6,896.55元；4、返还2019年4月8日至2019年4月12日期间扣除的工资752.50元；5、支付2019年3月至5月期间的工资10,390.25元；6、支付2019年3月4日及3月19日报销款2,579元；7、支付2019年5月餐补219.31元。2019年10月8日仲裁委员会作出裁决，三亿屋公司应支付蔡广大违法解除劳动合同赔偿金20,000元、2019年4月8日至12日期间扣除的工资752.50元、2019年3月至2019年5月期间工资差额9,655.17元、2019年3月4日及3月19日报销款2,579元、2019年5月餐补219.31元、鉴定费4,600元，对蔡广大的其他请求不予支持。一审另查明，2019年7月3日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会根据蔡广大的申请，委托司法鉴定科学研究院对《员工劳动合同》第1页至第8页的形成时间是否一致进行鉴定。2019年8月20日该研究院出具鉴定意见书，鉴定意见为第1页与其他页不是一次制作形成。蔡广大先行支付鉴定费4,600元。该份劳动合同第1页记载的主要内容为固定劳动合同的期限及试用期的期限。2019年1月19日三亿屋公司按仲裁裁决结果，支付了蔡广大37,586.67元。一审中，蔡广大表示其于2018年6月4日与三亿屋公司签订了期限为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同，现因找不到该份劳动合同，故而无法提供；2018年6月7日双方终止劳动关系，后三亿屋公司再于2018年6月28日与蔡广大建立新的劳动关系，后双方未再签订劳动合同。对此，三亿屋公司认为双方的劳动关系于2018年6月4日建立，双方并无2018年6月7日终止劳动关系的情形，也未签署过期限为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同。同时，蔡广大确认已经于2019年1月19日收到三亿屋公司支付的37,586.67元，故放弃要求三亿屋公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元、2019年4月8日至12日期间扣除的工资752.50元、2019年3月至2019年5月期间工资差额9,655.17元、2019年3月4日及3月19日报销款2,579元、鉴定费4,600元的诉讼请求。一审法院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三亿屋公司已经提供的劳动合同的第1页上记载合同固定期限为2018年6月28日至2021年6月27日及试用期为2018年6月28日至2018年12月27日，该份劳动合同经司法鉴定科学研究院进行鉴定，鉴定意见为第1页与其他页不是一次制作形成，在此情形下，即使采信蔡广大主张，认定劳动合同固定期限为2018年6月4日至2018年6月3日以及试用期为2018年6月4日至2018年12月3日，但因蔡广大已经提供的相关证据不能证明双方于2018年6月7日解除劳动合同，故应确认双方于2018年6月订立了书面的劳动合同，蔡广大要求三亿屋公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。蔡广大在三亿屋公司工作不满一年，其要求三亿屋公司支付未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。三亿屋公司认可未支付蔡广大2019年5月餐补219.31元，蔡广大要求三亿屋公司支付该部分费用，理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，判决：一、三亿屋新能源有限责任公司于判决生效之日起十日内，支付蔡广大2019年5月餐补219.31元；二、驳回蔡广大的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，当事人双方对此均无异议，本院依法予以确认。本院审理中，蔡广大补充事实称：2018年6月7日蔡广大与三亿屋公司曾终止劳动关系。就此，其在一审提供了三亿屋公司的考勤纪录及钉钉的“成长纪录”，“成长纪录”内载有其2018年6月4日入职工程部项目经理，2018年6月7日离职的内容。二审中，蔡广大提供证据如下：1、三亿屋录用函；2、员工入职登记表；3、廉洁从业函；4、蔡广大在三亿屋公司2018年6月4日、6月5日、6月6日的打卡记录；5、蔡广大与三亿屋公司人事行政任玉和人事负责人王志慧微信聊天纪录。三亿屋公司认可蔡广大在一审中提供的证据已经过质证，对于蔡广大在二审中所提供的证据1、2、3真实性没有异议，对于蔡广大所提供的证据4真实性不予认可，对于证据5经蔡广大当庭演示，三亿屋公司对于证据的真实性认可，但不能确定聊天相对人的身份。三亿屋公司称，双方从2018年6月4日开始劳动合同没有终止过。本院另查明，一审中，蔡广大自认在与三亿屋公司建立劳动关系前，其与上一家公司于2018年2月、3月份结束劳动关系。此由一审审理笔录予以佐证。本院还查明，2020年6月5日，三亿屋新能源有限责任公司，更名为上海三亿新能源有限责任公司，此由准予变更（备案）登记通知书予以佐证。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，蔡广大表示其于2018年6月4日与三亿屋公司签订了期限为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同，2019年5月13日双方劳动关系解除，蔡广大所认可的双方存在的劳动合同约定的期间覆盖了蔡广大所主张的双方未签订劳动合同的期间。现蔡广大上诉主张2018年6月7日双方曾终止劳动关系，后再于2018年6月28日建立新的劳动关系，就此蔡广大未提供充分证据予以佐证，本院不予采纳。即使如蔡广大所称双方曾存在2018年6月7日至6月28日劳动合同未履行的情况，因双方存在期限为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同，三亿屋公司在签订2018年6月4日劳动合同时已履行诚实磋商的义务，蔡广大于2018年6月28日后继续向三亿屋公司提供劳动，本院实难以三亿屋公司未重新与蔡广大签订劳动合同为由，认定三亿屋公司存在不签订劳动合同的主观恶意。因此，蔡广大上诉请求判令三亿屋公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，不应得到支持。原审法院此项判决正确，本院予以维持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。蔡广大在与三亿屋公司解除劳动关系时连续工作不满一年，故其要求三亿屋公司支付未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，不应得到支持。综上，蔡广大的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人蔡广大负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二一年四月九日书记员  金 晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。