汕头市金平区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0511民初4545号原告：郑初升，男，汉族，1959年5月11日出生，汉族，住汕头市金平区×××××××××××××××，身份证号码440××××××××××××819。被告：汕头市香料厂有限公司，住所地汕头市金平区×××××××,统一社会信用代码914×××××××××××477F。法定代表人：刘顺来，总经理。委托诉讼代理人：谢烨阳、陈晓华，分别系广东众大律师事务所律师、实习律师。原告郑初升诉被告汕头市香料厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告郑初升、被告汕头市香料厂有限公司的委托诉讼代理人谢烨阳、陈晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:撤销被告于1987年10月对原告作出的除名决定。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：确认原告在被告处工作到2020年10月20日。事实和理由：被告原是一家集体所有制企业，后于2004年改制为股份制公司。原告于1979年11月经汕头市社会劳动力管理所批准，被吸收为在编固定职工，并于1983年9月14日调到被告处工作，是被告的在编固定职工。后因被告的业务不断减缩，效益越来越差，工资也没有正常发放，原告因无事可做，迫于生计不得不出来在社会上打散工养家糊口，但原告的劳动关系仍保留在被告处，直到2019年即将到达退休年龄时，原告找到被告要求办理退休养老手续，但被告却称原告已于1987年10月被除名。由于被告从未将除名决定通知原告，原告因此毫不知情。为此，原告于2020年11月20日向汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销被告作出的除名决定，该会于2020年11月23日作出《不予受理通知书》，决定不予受理。原告现依法提起诉讼，请求法院判如所请。被告辩称：被告于1987年10月对原告作出的除名决定合法有效，双方此后不再存在劳动关系。被告是在1977年1月成立的集体所有制企业，原名为汕头市香料厂，2003年2月，经上级主管部门批准，改制为有限责任公司，即汕头市香料厂有限公司。原告等多名人员于1983年9月经上级部门分配至被告处工作，原告刚开始参加工作时，尚能遵守被告的劳动纪律和规章制度，但后来原告的工作态度逐渐变得消极散漫，不仅未能认真完成自身的工作任务，还经常迟到早退。被告多次对原告进行批评教育，但原告没有端正态度，反而变本加厉，自1986年开始频繁出现旷工的现象，被告多次派员联系通知原告返工上班，但原告一直逍遥散漫，根本没有一个集体所有制企业员工应有的工作态度。1987年10月，鉴于原告的违纪行为已对工厂其他工人造成不良的影响，严重破坏被告正常的管理秩序，因此，被告依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，对原告予以除名，并将处分结果通知原告，同时，将除名决定文件保存在原告的个人档案中。至此，双方的劳动关系已告终止。2019年5月，原告来到被告处，以申请一次性补交社保费为由要求调取其本人的职工档案。被告再次将除名情况告知原告，并指出档案转调需要经过合法手续才能办理。同月15日，原告向被告出示了《汕头市金平区职工档案寄存申请表》，在汕头市金平区人力资源和社会保障局职工档案寄存办公室加盖公章，同意调入档案的情况下，被告按照档案调转手续的要求，将原告的职工档案密封后交由原告送至职工档案寄存办公室。2020年5月，原告与其代办补交社保费手续的代理人再次来到被告处，要求被告重新出具除名通知书，以帮助原告顺利申请一次性补交社保费的手续。被告多次向原告及其代理人告知除名的材料已经存放在职工档案内，被告没有义务重新出具除名通知书。但原告及其代理人一直纠缠不休，声称只有重新出具除名通知书，才符合申请一次性补交社保费的政策要求。被告出于好心，并考虑到原告已经达到退休年龄，如能顺利办理社保手续，也可保障其晚年的基本生活。于是，被告便按照他们的要求书写了《违纪职工处理通知书》，但原告如今却反口咬定其仍在被告处工作至今，请求确认除名决定无效，实属无稽之谈。首先，根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，企业有权对连续旷工的职工予以除名，被告于1987年10月对原告作出除名的决定属于依法依规处理，且无需报劳动部门批准。其次，被告已经履行了通知义务，原告在被除名之后再也没有到被告处上班，说明原告知道并且接受被除名的事实，否则，原告当时就应当向被告提出异议，而不是时隔30多年后才要求撤销除名决定。第三，《违纪职工处理通知书》是被告应原告的要求，出于好心而出具的，目的是让原告能够申请补交社保费用，《违纪职工处理通知书》的内容也是按照原告的意思书写的，不能因此否认原告已于1987年10月被除名的事实，更不能反证被告是在2020年10月20日才对原告予以除名。原告自2019年5月取走个人档案后，时隔1年才向被告声称档案没有除名材料并多次要求按其要求出具证明材料，企图通过司法途径歪曲事实、颠倒黑白，实属有预谋的欺诈，被告保留向公安机关报案并追究原告及其代理人刑事责任的权利。综上，原汕头市香料厂于1987年10月对原告作出的除名处分合法有效，双方早已不存在劳动关系。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求进行举证，原告提交了《身份证》、《企业登记资料》、《仲裁申请书》、《汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、《送达证明》、汕头市人力资源和社会保障局《信访事项不予受理告知书》、《投诉书》、广东省汕头市《招用人员呈批表》、《行政介绍信》、《违纪职工处理通知书》、汕头市人民政府《关于汕头市香料厂整体产权转让给内部职工并改组为股份合作制企业有关问题的批复》、《关于香料厂改制，要求免去产权转让价款上缴回拨环节的请示》、《关于香料厂产权转让有关问题的复函》等证据；被告提交了《营业执照》、《法定代表人身份证明书》、汕头市人民政府《关于汕头市香料厂整体产权转让给内部职工并改组为股份合作制企业有关问题的批复》、汕头市工商局《名称变更核准通知书》、《人事管理档案记录》、《违纪职工处理通知书》【汕香处字（8）号-王*强】、《汕头市金平区职工档案寄存申请表》、《汕头市社会保险费个人明细变动申报表》、《工资表》、《非诉讼法律事务授权委托书》、《解除劳动合同关系证明书》等证据。本院组织当事人进行了质证，对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告的前身为汕头市香料厂，是在1977年1月成立的集体所有制企业，2003年2月，经上级主管部门批准后进行了改制，改制后的企业登记名称为汕头市香料厂有限公司。原告1979年11月参加工作，是汕头市运输公司运输三站的职工，并于1983年9月14日调到被告处工作，后因工厂效益等方面的原因，原告离开工厂另行谋生，但双方并没有办理停薪保职或放长假等手续，被告于1987年10月以原告连续旷工为由，将原告除名。2019年，原告找到被告要求办理退休养老手续，并于同年5月从被告处取走其个人档案，寄放在汕头市金平区人力资源和社会保障局职工档案寄存办公室。由于原告的个人档案资料不齐全，导致原告无法办理补缴社保费以及办理退休养老等手续，双方因此产生纠纷。2020年11月20日，原告向汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销被告作出的除名决定，该会于2020年11月23日作出《不予受理通知书》，决定不予受理。原告遂于2020年12月17日向本院提起诉讼。本案在审理过程中，本院在双方当事人及代理人的见证下，对原告的个人档案进行启封。经清点，原告的档案资料中并没有除名的决定、通知以及除名的送达情况等有关资料。本案在审理过程中，原、被告均承认原告入职后不久便离职在外谋生，但对于原告离职的原因，双方各执一词。原告主张其进厂工作后，因工厂的业务不断减缩，效益越来越差，工资无法正常发放，迫于生计不得不出来在社会上打散工养家糊口。被告则主张原告工作态度消极散漫，经常迟到早退，并自1986年开始频繁旷工，被告多次教育无效才将其除名。双方对离职的原因均未能提供证据予以证实。本院认为：劳动争议当事人的合法权益受到法律保护。本案双方当事人的争议焦点是被告于1987年10月对原告作出的除名决定是否合法有效。根据当时施行的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条、第二十条的规定，企业对有旷工行为的职工作出除名决定，必须符合规定的条件，并且应当书面通知本人，以及记入本人档案，两者缺一不可，否则不产生法律效力。本案被告对原告作出除名决定，只是在员工名册中予以记载，没有证据证明其有制作书面除名决定。因原告否认已经收到除名的通知，而被告也未能举证证明其已将除名决定通知原告，履行了相关法定程序，故应承担举证不能的法律后果，原告要求撤销除名决定的请求，依法有据，本院予以支持。原告在没有办理手续的情况下，长期离厂另谋生计，没有为被告付出劳动，双方的劳动关系应认定为处于中止状态。原告要求确认其在被告处工作到2020年10月20日的请求，缺乏事实依据，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条第二款、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、撤销被告汕头市香料厂有限公司（原汕头市香料厂）于1987年10月对原告郑初升作出的除名决定。二、驳回原告郑初升的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 张壮群二〇二一年四月六日法官助理 姚 丹书 记 员 朱丽燕附：相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。