陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终3391号 上诉人（原审原告）：陈婉娇陈婉娇，女，1994年6月11日出生，汉族，籍住陕西省咸阳市礼泉县石潭镇刀东村五组，现住西安市雁塔区朱雀大街78号融尚第十区9号楼1单元1405号。被上诉人（原审被告）：北京福元医药股份有限公司，住所地：北京市通州区通州工业开发区广源东街8号。法定代表人：黄河，该公司董事长。委托诉讼代理人：张**，男，该公司员工张**，男，该公司员工。上诉人陈婉娇与被上诉人北京福元医药股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7523号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈婉娇上诉请求：1、被上诉人支付上诉人2019年10月1日至12月31日期间销售提成25000元；2、请求被上诉人支付上诉人违法罚款1000元；3、申请撤销（2020）陕0104民初7523号民事判决书。事实与理由： 1、上诉人2019年8月12日入职被上诉人公司，入职时办事处负责人告诉上诉人药品完成每季度80%就有提成，年度90%拿第四季度的提成，并承诺月收入10000+，与其签订6个月劳动合同，试用期工资100%发放，薪酬结构4000元（税前）基本工资+600元补助（通讯200元+交通400元）+绩效，故被上诉人应当按照上诉人的实际销售回款支付提成；2、上诉人因合作方公司信息变更，传递时间差导致错开发票，被上诉人要求上诉人支付1000元罚款，错误发票已经邮寄给被上诉人销毁，不存在任何损失，故应当返还上诉人1000元。北京福元医药股份有限公司辩称，1、按照上诉人的发货金额以及当季度指标计算完成率，大于90%上诉人才有绩效，当上诉人完成率为90%-100%时，上诉人达成系数为1，公司绩效的计算标准是按照上诉人销售产品的回款金额乘以每个产品的销售提成点数计算该季度的绩效提成数额，所以发货金额是计算完成率的系数，回款额才是具体计算绩效的金额，鉴于上诉人四季度未完成绩效指标，所以其绩效提成系数为零，没有绩效工资；2、上诉人在一、二审上诉状中均对错开发票的事实予以认可，是其失误导致发票错开，造成发票作废、信息更改以及人员重新开具发票的损失，上诉人理应承担该损失的赔偿责任。陈婉娇向一审法院起诉请求：1、请求北京福元医药股份有限公司支付陈婉娇2019年10月至12月期间销售提成25000元；2、请求北京福元医药股份有限公司支付陈婉娇违法罚款1000元；3、请求北京福元医药股份有限公司支付陈婉娇违法解除劳动合同赔偿金10000元；4、诉讼费由北京福元医药股份有限公司承担。一审法院认定事实： 2019年8月12日，陈婉娇、北京福元医药股份有限公司签订书面劳动合同，北京福元医药股份有限公司招用陈婉娇为招商经理，期限自2019年8月12日至2022年8月11日，工作地点在西安地区，试用期自2019年8月12日至2020年2月11日。合同第四条约定：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括，（二）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的。双方口头约定，陈婉娇的薪酬结构为基本工资（税前）4000元+600元补助（其中通讯补助200元，交通补助400元）+绩效工资。2020年2月3日，北京福元医药股份有限公司以陈婉娇“在试用期内实际工作能力与工作岗位不匹配”为由，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定作出《劳动合同解除通知书》，决定双方的劳动关系自2020年2月11日解除。《劳动合同解除通知书》作出后，北京福元医药股份有限公司向陈婉娇邮寄送达，邮件封面记载为“陈婉娇的解除劳动合同通知书”，邮件被陈婉娇拒收。2020年3月10日，陈婉娇申请劳动争议仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2019年10月至12月期间的工资21000元；2、支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金8446元；3、支付申请人2020年1月的电话、交通补助600元；4、支付申请人违法工资罚款1000元。2020年5月21日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2020）第95号《裁决书》，“一、本裁决生效10日内，被申请人北京福元医药股份有限公司支付申请人陈婉娇经济补偿金5744.74元；二、驳回申请人陈婉娇其余申请请求”。陈婉娇遂向一审法院起诉，诉讼请求同其诉称。审理中陈婉娇将违法解除劳动合同的赔偿金变更为解除劳动合同的补偿金。本案审理中，陈婉娇陈述，在陈婉娇试用期内，任务指标完成80%即可转正，完成90%，可获提成。陈婉娇称其第四季度销售额完成885300元，提交48份付款凭证证明。北京福元医药股份有限公司对此表示反对。经审查，付款凭证有货款、预付款，无对应的销货凭证，不能证明付款方所付款项对应的销货时间为第四季度。根据北京福元医药股份有限公司提交的绩效统计表，陈婉娇第四季度药物销售指标92.97万元，实际完成60.525万元，完成率65.1%；器械销售指标3.25万元，陈婉娇完成0.6万元，完成率18.47%，业务拓展（医院开发）完成率为零。绩效统计表“说明”项记载，指标达成率≥90%为合格，指标达成率＜90%为不合格，不合格员工绩效工资为零，不合格员工试用期不予转正。陈婉娇在职期间6个月，月平均工资为5206.31元。市劳人仲案字（2020）第95号《裁决书》作出后，北京福元医药股份有限公司于2020年6月12日向陈婉娇支付经济补偿金5744.74元。关于1000元“违法罚款”，陈婉娇提交一份转账记录证明，转账记录记载，收款人为北京福元医药股份有限公司，其中转账附言记载为“恒方发票重开罚款”。北京福元医药股份有限公司不认可该证据的真实性，称即便是真实的，也是陈婉娇开错发票导致损失的赔偿。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定， “在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。陈婉娇、北京福元医药股份有限公司劳动合同履行期间，北京福元医药股份有限公司依双方书面劳动合同第四条约定解除了与陈婉娇的劳动关系，《劳动合同解除通知书》被陈婉娇拒收，应视为陈婉娇收到了《劳动合同解除通知书》。一审法院确认陈婉娇、北京福元医药股份有限公司的劳动关系于2020年2月11日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，北京福元医药股份有限公司依法应向陈婉娇支付解除劳动合同的经济补偿金，陈婉娇在职6个月，经济补偿金为5206.31元。市劳人仲案字（2020）第95号《裁决书》裁决北京福元医药股份有限公司向陈婉娇支付经济补偿金5744.74元，北京福元医药股份有限公司未向法院申请撤销，且已实际履行，视为北京福元医药股份有限公司对《裁决书》裁决内容的认可，一审法院不持异议。对陈婉娇请求北京福元医药股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于“违法罚款”1000元问题，陈婉娇在转账附言记载为“恒方发票重开罚款”，该行为应系北京福元医药股份有限公司的内部管理行为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，不属于劳动争议案件的受理范围，一审法院依法不予处理。由于陈婉娇在试用期内被北京福元医药股份有限公司认定“实际工作能力与工作岗位不匹配”，该“认定”应该指陈婉娇未完成业务指标考核。陈婉娇虽然提交了其在职期间的相关业务票据，但不能据此认定其完成了业务指标考核，故对陈婉娇请求北京福元医药股份有限公司支付业务提成的诉讼请求，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十条第二项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决：一、北京福元医药股份有限公司支付陈婉娇解除劳动合同的经济补偿金5744.74元（北京福元医药股份有限公司已履行完毕）；二、驳回陈婉娇的其余诉讼请求；三、驳回陈婉娇其余仲裁申请请求。案件受理费10元，由陈婉娇自行负担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，陈婉娇要求北京福元医药股份有限公司支付其2019年10月至12月期间的销售提成25000元，但关于销售提成双方并无书面约定，陈婉娇自称系口头约定，对陈婉娇所述关于销售提成口头约定的内容单位亦不予认可，故陈婉娇对其所主张的销售提成事实证据不足，无法支持其该项主张。关于陈婉娇要求支付“违法罚款”1000元的问题，该行为系单位内部管理行为，一审法院不予处理并无不当。对于一审判决第一项，双方均无异议，本院依法予以维持。综上，上诉人陈婉娇的上诉理由不能成立，一审判决并无不当，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人陈婉娇负担。本判决为终审判决。 审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华 审 判 员  陈 洁 婷  二○二一年四月二日 书 记 员  李 博 文    1