北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6793号上诉人（原审被告）：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路33号化信大厦905房间。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：孟园园，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务。被上诉人（原审原告）：刘亚波，女，1963年11月6日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。上诉人北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天置地公司）因与被上诉人刘亚波劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初80450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。中天置地公司上诉请求：1.依法撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初80450号民事判决第二项、第三项；2.本案诉讼费及上诉费均由刘亚波承担。事实和理由：本案中，刘亚波于2008年9月5日入职我司担任门店财务一职，工资为每月5000元。刘亚波因自身原因申请离职，中天置地公司并未主动与其解除劳动关系。刘亚波工作期间，中天置地公司与刘亚波的劳动合同中明确约定与春节假期连休，并且中天置地公司也安排了春节假期给刘亚波，因此不应支付刘亚波相应的未休年假工资报酬。由于工作性质原因，刘亚波未按时完成工作自行加班，因此中天置地公司不应支付刘亚波休息日加班的工资。因此中天置地公司请二审法院全面查清事实作出公正的判决。刘亚波辩称，同意一审判决，不同意中天置地公司的上诉意见。刘亚波向一审法院起诉请求：1.确认双方自2005年5月8日至2013年11月6日存在劳动关系；2.中天置地公司支付2005年5月8日至2013年11月6日未休年假工资17931元；3.中天置地公司支付2005年5月8日至2013年11月6日休息日加班工资57379元；4.中天置地公司支付2005年5月8日至2013年11月6日延时加班工资47068元；5.中天置地公司支付2005年5月8日至2013年11月6日解除劳动关系补偿金55100元。一审法院认定事实：2008年9月5日，刘亚波（乙方）与中天置地公司（甲方）签订劳动合同书，约定合同于2008年9月5日生效，其中试用期至2009年3月4日止，合同于2011年9月4日终止，乙方在甲方工作起始时间为2008年9月5日，甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1000元，乙方在试用期期间的工资为800元，甲方安排乙方执行标准工时制度。2011年9月5日，双方续订劳动合同，续订合同于2014年9月4日终止，约定甲方每月6日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元。2014年9月5日，双方再次续订劳动合同，续订合同于2019年9月4日终止。刘亚波主张于2005年5月8日入职中天置地公司，于2018年9月3日离职，2005年5月8日至2008年9月4日双方没有签订劳动合同，存在事实劳动关系。中天置地公司主张刘亚波于2008年9月5日入职，于2018年9月10日离职。中天置地公司主张上述期间双方没有劳动关系。刘亚波主张其每月工资5800元。中天置地公司主张刘亚波每月基本工资5000元＋车补50元＋饭补200元＋话补50元＋考核奖金200元（不固定），共计5300元，如果有考核奖金则每月工资为5500元。关于刘亚波的离职前12个月平均工资，刘亚波主张为5800元，中天置地公司主张为5415元。刘亚波提交了2017年6月公司在职人员登记表（底薪），刘亚波称该登记表为工资表，记载刘亚波的入职时间为2005年5月8日，底薪5300元，合计7816元，中天置地公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可。刘亚波主张其每年享有5天年休假，均未休。中天置地公司主张刘亚波每年享有5天年休假，已经随春节假期全部休完。刘亚波主张其周六日加班一天，共计104天，延时加班840天，每天加班2小时。中天置地公司不认可刘亚波关于加班的主张。刘亚波提交了考勤记录，记载其2017年5月休息5天，2017年6月休息5天，2018年3月休息7天，2018年4月休息9天，2018年5月休息8天，2018年6月休息9天，2018年7月休息9天。中天置地公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可。关于劳动合同解除情况。刘亚波主张中天置地公司给其增加工作量，强迫其离职，并称如果不申请离职就不给发工资，刘亚波书写了离职申请书。刘亚波主张解除劳动合同的时间为2018年9月3日，工资亦支付至2018年9月3日。中天置地公司主张系刘亚波因身体不适提出离职，并于2018年9月10日书写离职申请书。中天置地公司提交了总部员工离职申请表，记载刘亚波由于身体不适提出离职申请，落款有刘亚波签名，刘亚波对该证据的真实性认可，主张是其本人签字，但系中天置地公司强迫其离职。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘亚波提交的2017年6月公司在职人员登记表（底薪）记载刘亚波的入职时间为2005年5月8日，中天置地公司对该证据的真实性认可，故一审法院采信刘亚波主张的入职时间，确认双方自2005年5月8日至2013年11月6日双方存在劳动关系。根据公司在职人员登记表（底薪）记载的刘亚波工资标准及双方陈述，一审法院采信刘亚波主张的工资标准。双方均认可刘亚波每年享有5天年休假，中天置地公司主张年休假已经随春节假期全部休完，但未举证，故一审法院采信刘亚波关于未休年休假的主张，中天置地公司应支付刘亚波2005年5月8日至2013年11月6日未休年休假工资，刘亚波主张的数额不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。刘亚波就其主张的休息日加班工资提交了考勤记录，中天置地公司对该证据的真实性认可，故中天置地公司应支付刘亚波休息日加班工资，一审法院根据考勤记录记载的刘亚波出勤情况依法核算具体数额。刘亚波未就其主张的延时加班工资举证，故一审法院不予支持。中天置地公司提交的总部员工离职申请表记载刘亚波由于身体不适提出离职申请，刘亚波对该证据的真实性认可，主张是其本人签字。刘亚波虽主张系中天置地公司强迫其离职，但未举证，故一审法院采信中天置地公司关于刘亚波申请离职的主张，对于刘亚波要求中天置地公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：一、确认刘亚波与中天置地公司自二〇〇五年五月八日至二〇一三年十一月六日存在劳动关系；二、中天置地公司于判决生效后七日内支付刘亚波二〇〇五年五月八日至二〇一三年十一月六日未休年休假工资17931元：三、中天置地公司于判决生效后七日内支付刘亚波休息日加班工资4266.67元；四、驳回刘亚波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方对一审法院认定劳动关系存续期间均无异议，故本院依法予以确认。中天置地公司主张已经利用春节假期安排刘亚波休息法定带薪年休假，但该公司并未提交充分、有效的证据予以佐证，且刘亚波未认可亦未同意中天置地公司曾利用春节期间安排刘亚波休息带薪年休假，故一审法院认定中天置地公司应当支付刘亚波未休年休假工资，于法有据，本院依法予以确认。刘亚波就休息日加班提供了相应考勤记录，中天置地公司现以刘亚波系个人原因加班抗辩支付休息日加班费，缺乏依据，本院难以支持，一审法院核定数额正确，本院不持异议。综上所述，中天置地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二一年四月二十六日法官助理 付 哲书 记 员 徐 曼