广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初8076号原告：吴远明，男，1968年7月21日出生，汉族，身份证住址：广东省兴宁市。委托诉讼代理人：杜卫国，广东子都律师事务所律师，执业证号：14403201110613829。被告：深圳市城脉物业有限公司（原名深圳市物资物业管理有限公司），住所：深圳市罗湖区笋岗街道笋西社区梨园路**物资控股置地大厦**4M，统一社会信用代码：9144030031175992XH。法定代表人：马可昕，总经理。委托诉讼代理人：黄龙峰，广东深天成律师事务所律师，执业证号：14403201410907929。委托诉讼代理人：李富裕，广东晟典律师事务所律师，执业证号：14403201911082073。原告吴远明与被告深圳市物资物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴远明的委托诉讼代理人杜卫国、被告深圳市物资物业管理有限公司的委托诉讼代理人黄龙峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴远明向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告下列款项：1.解除劳动关系的赔偿金66700元（2015年7月7日至2020年4月30日，4年9个月零13天，补偿10个月，劳动关系解除前12个月应发平均工资6670元，银行流水加上扣除项目）；2.2018年5月1日至2020年4月30日的加班费差额8942元；3.2018年6月至10月，至2019年6月10月，高温补贴1500元（每个月150元共计10个月）；4.2018年2019年带薪年休假工资（10天2230元；5.2019年4月2020年4月连续上一年夜班奖金：4000元（2019年5月份发放，按照一年夜班工资总数的10%发放）6.律师费：3000元。以上合计：82372元。事实与理由：原告吴远明于2015年7月7日开始在被告处上班，岗位为保安员。工作时间为每天12小时（20:00到08:00），周六周日正常上班，每月休息四天。工资结构为：基本工资（2200元）＋加班费＋岗位工资1300＋绩效＋夜班补贴）。支付到原告银行账户（中国工商银行账户）。原告最后一份劳动合同2018年1月1日至2020年12月31日。原告自2015年7月7日入职以来，对待工作兢兢业业，任劳任怨。每半月调班一次（白班、夜班），但从2018年开始被告只给原告安排晚班，原告曾提出上白班，一直没有被批准。2019年8月到罗湖区上班，夜班只有一个人。原告每月应发工资平均数6670元。实际领取的工资为6072元，扣除项目合计为：598元（社保扣除201元。住房公积金：110元。电费：87元，宿舍管理费：200元）。2020年4月30日被告以原告违反《员工手册》规定为由，解除了与原告之间的劳动合同。禁止原告来公司上班，属于违法解除劳动关系。原告认为，双方之间自2015年7月7日用工之日起就建立了合法的劳动关系，根据2008年《劳动合同法》的规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金、高温补贴，加班费差额、奖金等。现为维护原告的合法权利，依法向人民法院提起诉讼。被告深圳市物业管理有限公司针对原告的起诉辩称，我方系依法解除与原告的劳动合同，故无需支付其主张的违法解除劳动合同的赔偿金66700元。理由如下：原告在劳动合同履行期间存在如下严重违纪行为，2019年7月24日，原告在当值期间睡岗。我方给予其书面警告处分。经过原告的签字，并认可该事实。2019年12月8日，原告在当值期间睡岗，我方给予其书面警告处分。有原告的签字认可。2020年4月16日，原告在当值期间睡岗。我方给予解除劳动合同的处分。原告有签字认可该事实，因此我方依据原告的严重违纪行为解除劳动合同的处理是合法的。我方认可仲裁裁决所认定的加班费。原告所从事的虽然是保安工作，但并不是从事露天工作和室内高温工作，按规定不应享有高温补贴。原告2018年、2019年的年假已休完，我方已提交了相应的证据证明，其在仲裁时已经也确认了。我方与原告并没有关于任何夜班奖金的约定，也没有公布过关于该奖金的通知，原告的该项诉求没有任何事实依据和法律依据，不应得到支持。根据深圳特区的相关规定，应当支付给原告的律师费为74元。被告深圳市城脉物业有限公司诉称，1.请求撤销仲裁裁决第二项，判决原告无需支付被告2019年年度夜班奖金4000元；2.请求变更仲裁裁决第三项，判决原告支付被告律师费74元。以上合计人民币4074元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的深罗劳人仲案[2020]2410号《仲裁裁决书》，特向贵院提起民事诉讼。事实与理由：1.原告无需向被告支付2019年年度夜班奖金4000元。仲裁委认为原告未能就2019年4月一次性向申请人发放的一笔奖金作出合理解释，这一表述是错误的，原告己在仲裁庭审时向仲裁员阐述了关于此笔奖金的性质，系原告结合上一年度自身的经营状况和被告在上一年度的工作表现，所给予的奖励。从举证责任的角度，仲裁委是加重了原告的举证责任，现被告主张要求支付该奖金，并无证据证明，系仲裁委员主观判断，没有任何法律依据和事实依据，被告应当承担因举证不能的不利后果，因此原告无需向被告支付2019年年度夜班奖金4000元。2.原告仅需向被告支付律师费74元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条规定，原告仅需向被告支付律师费74元。原告吴远明针对被告深圳市城脉物业有限公司的起诉辩称，劳动仲裁时，双方共同确认原告工作时间为夜班。在夜班加班时，被告对加班人具有奖金发放的制度，且结合上年发放的记录。原告应得到夜班奖金4000元，故被告的起诉没有事实依据。上述双方当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同及补充协议书、劳动合同解除通知书、银行工资发放明细、深圳市社保清单、委托合同、发票、仲裁裁决书、员工手册、工资表、员工手册（2015年版）、员工手册培训考试题、员工手册（2019年版）、员工培训记录（签到）表、夜查通报、2019年12月8日夜间查岗检查结果通报、2019年12月8日夜间岗位巡查记录、2019年12月8日员工违纪告知书、关于2020年4月16日夜间查岗检查结果的通报、2020年4月16日夜间岗位巡查记录表、关于被告2020年4月16日存在违纪行为的视频、EMS邮单及快递签收记录截图、考勤异动表等证据。本院经庭审认定事实如下：一、2018年1月1日，原告作为乙方、被告作为甲方双方答订书面劳动合同，约定：合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，乙方岗位为安保部安保员，包月工资3800元，其中正常工作时间工资为2130元／月；甲方依法制订的规章制度，已经民主程序并告知乙方，《员工手册》与本合同具有同等效力；乙方有严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。同日签订的《劳动合同补充协议书》约定：乙方同意在甲方及甲方关联公司工作期间使用甲方的办公自动系统和相关规章制度，并认真阅读并遵守办公自动化系统发布的各项规章制度；如乙方违反相关的制度规定，甲方可以按相应的规章制度执行。二、被告作为用人单位，其《员工手册》“行为及操守章程”一章，有“任何员工只可以在指定地点休息，其他地方一律禁止饮食及睡眠”的规定；处分分类有口头警告，书面警告，严重警告，即时解除劳动合同等。三、原告的工作为安保员（即保安）。2019年7月24日、12月8日以及2020年4月16日原告夜班上班期间，被告岗位巡查人员发现原告存在睡觉行为。被告对原告在2019年7月24日、12月8日上班睡觉行为发出书面违纪告知书，给予警告等处罚；对申请人在2020年4月16日上班睡觉的行为，以该行为严重违反《员工手册》第7章的规定为由，于4月30日对原告作出解除劳动合同的处理。四、原告收到被告解除劳动合同通知书后，认为被告解除劳动合同理由不合理、不合法，故向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，原告确认其2018年、2019年年休假已经休完。该仲裁委员会经过审理，采信了申请人即本案原告一日工作12小时的陈述；并以原告工资表中列明的加班工资金额为准，计算出2020年2月至2020年4月期间的平时加班时间及休息日加班时间所对应的加班工资，具体金额为2039.29元。该仲裁委员会计算认定了2018年5月至2020年1月期间的加班工资被告已支付。该仲裁委员会亦认定了原告作为员工上夜班满一年后，可享受相当于上一年度工资10%的夜班奖金；因原告主张的金额4000元未超过上一年度曾发放的奖金金额，因此予以支持。五、庭审中，原告以其账户历史明细清单中2019年5月21日被告向原告账户支付9767元为证据，陈述4000元的夜班奖金包含在该笔款项之中。被告则陈述该司向原告支付的9767元系安保奖金并非夜班奖金；在被告的制度以及与原告签订的劳动合同并没有该项费用的规定或者约定。六、本案庭审中，原告陈述被告解除与原告的劳动合同，不符合员工手册。理由是，员工手册中只是疏于职守，并没有说到偶然打个瞌睡，因此规定不明确；基于此，合同的解除条件不成就，根据员工手册解除条件也不成立。七、原告诉称的加班费请求期间为2018年5月1日至2020年4月30日，其计算的基数是12.6元/小时（以基本工资计）；原告工作日加班2112小时，加班费金额31112元；休息日加班小时数为1152小时，加班费工资为29030元。被告作为用人单位已支付的加班费用为60000元，因此被告尚欠原告加班费差额8942元。上述加班小时数原告、被告双方并未经过确认。法庭根据原告前述加班费计算基数及方式，并不能得出“原告工作日加班2112小时，加班费金额31112元；休息日加班小时数为1152小时，加班费工资为29030元”的结论。被告庭审中陈述原告上述期限内平时加班是1968小时，休息日加班是1224小时。原告所说的休息日加班1152小时数据，其实是低于仲裁裁决书里面所认定的1224小时的。对于仲裁委员会裁决的，2020年2月至4月期间被告应向原告支付加班工资2039.29元，该司无异议。八、关于高温补贴1500元，原告称其岗位是保安工作，所以在每年的6月到10月，有共计10个月应得高温补贴费，每月150元。但原告委托诉讼代理人当庭陈述，在仲裁过程中曾向仲裁委员会确认过保安工作不属于高温。九、关于律师费，原告委托诉讼代理人称原告已实际支付，但都是一点一点现金支付的，因此没有支付凭据。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告吴远明与被告深圳市物资物业管理有限公司双方当事人签订了劳动合同，双方应受劳动法律法规的保护和约束。吴远明作为安保员，在2019年7月24日、12月8日上班睡觉行为被发现并被处罚之后，在2020年4月16日再次被发现上班时间睡觉，其行为不符合安保员的安全保卫岗位职责，且吴远明2019年两次被警告处罚后，又重复出现上述行为，确与其签订的劳动合同中岗位要求不符。原告所称只是“打瞌睡”，与其上班时间睡觉的涵义并不相悖。被告根据《员工手册》解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据。原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，无法律依据，本院不予支持；关于加班费，原告庭审中并未能说明其起诉金额8942元的合理计算方式，其庭审中陈述的计算方式与其诉讼请求亦不一致；2020年1月之前加班费被告已支付，2020年2月至2020年4月期间的加班费，本院同意深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会所计算认定的被告应向原告支付加班费2039.29元。关于高温补贴，原告已确认其岗位非高温补贴岗位，因此其要求补贴，本院不予支持；关于2018年、2019年带薪年休假工资2230元的诉讼请求，原告已确认上述两个年度休假已毕，现又要求被告支付年休假工资，无法律依据，不予支持；关于夜班奖金4000元的诉讼请求，被告陈述于2019年5月21日向原告支付的是安保奖金而非夜班奖金，但无论奖金名称为何，被告并未能合理解释发放安保奖金的原因和计算标准，因此本院采信原告意见，其2019年均上夜班，符合享受年度夜班奖金调解，且其主张的4000元并未超过上年度曾发放的奖金金额，故本院对于被告该项意见不予采信，对原告该项诉讼请求予以支持。关于律师费，根据原告、被告各方被采纳意见所对应的金额，被告应向原告支付律师费210元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市城脉物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴远明支付2020年2月至2020年4月期间加班工资2039.29元；二、被告深圳市城脉物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴远明支付2019年度夜班奖金4000元；三、被告深圳市城脉物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴远明支付律师代理费210元；四、驳回原告吴远明的其他诉讼请求。五、驳回被告深圳市城脉物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告吴远明负担5元，被告深圳市城脉物业有限公司负担5元。受理费吴远明与深圳市城脉物业有限公司已分别预付，本院不作退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 勤二〇二一年四月十九日书记员 庄俊雄