辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0114民初2127号原告：周永飞，女，1979年12月3日出生，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张祎、王昊（实习），北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳韵达公路工程处，住所地沈阳市于洪区于洪街道西和平村。信用代码：912101147310135776。法定代表人：张海峰，总经理。委托诉讼代理人：王伟，辽宁铭迅律师事务所律师。原告周永飞与被告沈阳韵达公路工程处劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周永飞及委托诉讼代理人张祎、王昊、被告委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉称请求称：1、请求法院依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金150000元（月平均工资3750元×20个月×2倍）；2、依法判令被告承担诉讼费及相关费用。事实与理由：原告于2000年参加工作，同年1月被告为其缴纳城镇职工基本养老保险，工作地点为沈阳韵达公路工程处，工资按月支付。自2020年11月12日，因被告单方原因解除与原告之间的劳动关系。依据《劳动合同法》第八十七条规定，被告违法与原告解除劳动合同应向申请人支付经济补偿金二倍标准的赔偿金，为维护原告合法权益，特向贵院提出诉请，请求贵院支持原告全部诉讼请求。被告辩称：一、周永飞与答辩人之间不存在劳动关系，仅为劳动保险的挂靠缴费关系，周永飞请求的违法解除劳动合同赔偿金无从谈起，人民法院应驳回其诉讼请求。周永飞于2014年6月20日向答辩人出具的《病假申请》，向答辩人提出“特申请长期病假，自愿停发工资，承诺年底交纳个人保险部分”。答辩人于2014年6月23日向周永飞出具《批准病假回执》，批准“经本人主动提出离职，特此同意周永飞同志的申请，批准其长期病假的请求，……，但缴纳的个人保险部分在年底需要本人交还给单位，停止发放一切薪酬”。该《批准病假回执》经周永飞签字确认，并签有“本人已收到回执，上述情况已了解”。根据以上两份证据，可以证明于2014年6月23日起，周永飞与答辩人之间达成了“停薪留职”的协议，答辩人为周永飞继续缴纳劳动保险，保险费用由周永飞自行承担。参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的有关规定，在“停薪留职”的情况下，劳动者并不实际提供劳动，单位实质不支付劳动者劳动报酬，双方之间不存在建立劳动关系的根本性要件。周永飞主动提出离职、自愿停发工资后，此后一直未在答辩人处参加工作，答辩人一直为其缴纳劳动保险，故周永飞与答辩人实质形成了劳动保险的挂靠缴费关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，而经济补偿金的计算年限系参照劳动者在用人单位的工作年限确定，因此无论经济补偿金抑或经济赔偿金的支付，均需以双方存在实质的劳动关系为前提，而本案中周永飞与答辩人之间实质建立劳动保险费的代缴关系，并非实质的劳动关系，故应驳回周永飞支付经济赔偿金的诉讼请求。二、假设周永飞与答辩人之间存在劳动关系，答辩人仍无需向周永飞支付经济赔偿金，理由如下：（一）周永飞请求赔偿金的月平均工资过高，与实际情况不符。根据2020年1月1日周永飞与答辩人签订的《劳动合同书》的约定，月工资为2000元/月。根据周永飞出具的《病假申请》以及答辩人出具的《批准病假回执》，周永飞已自愿停发工资且在《批准病假回执》上签字确认，证明周永飞自2014年6月以来，实际月工资为0元/月，答辩人提供2020年10月工资明细，可证明周永飞在停薪留职期间实际工资为0元/月。周永飞提出答辩人于2020年11月12日单方违法解除与周永飞之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，周永飞在劳动合同解除前十二个月的平均工资实际为0元/月，依照2020年1月1日签订的《劳动合同书》为2000元/月，均无法得出3750元/月的月平均工资。故周永飞请求的月平均工资3750元/月无事实依据。（二）周永飞提出答辩人于2020年11月12日单方违法解除与周永飞之间的劳动关系，无事实依据。因客观事实发生变化，答辩人目前经营困难，公司效益不好，故决定解聘长期不在岗员工。答辩人于2020年11月12日召集全体长期不在岗员工，向其说明客观事实情况，并现场向其出具了《终止、解除劳动合同证明书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，答辩人已书面形式通知周永飞，并无违法解除劳动合同的事实。周永飞于2014年6月20日提出《病假申请》，其自2000年5月17日开始在答辩人处工作，截至2014年6月，实际工作年限为14年1个月，根据劳动部劳部发〔1995〕236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条第二款规定，周永飞的医疗期为12个月，但周永飞至今未回归岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，答辩人经书面形式通知周永飞，有权解除与其之间的劳动合同。根据答辩人于2014年6月23日向周永飞出具的《批准病假回执》的约定“如本人不按期履行，单位将与周永飞自动解除劳动关系。”周永飞自离职后至今未向答辩人交还保险费用，我方有权随时解除关系，并保留追诉周永飞返还单位代缴的保险费用的权利。综上，周永飞提出的答辩人单方面违法解除劳动合同的事实不存在，周永飞与答辩人之间并无劳动关系存在，仅为劳动保险代缴关系，答辩人无需向周永飞支付补偿金或赔偿金。假设周永飞与答辩人之间存在劳动关系，结合周永飞的实际工资和答辩人未违法解除的实际情况，答辩人仍无需向周永飞支付补偿金或赔偿金。同时答辩人保留向周永飞追诉返还单位代缴的保险费用的权利。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年5月7日，原告入职被告处参加工作，被告为其缴纳城镇职工基本养老保险，原告于2014年6月20日向答辩人出具的《病假申请》，原告提出“本人因患××，体质较弱，不能正常上班，特申请长期病假，自愿停发工资，承诺年底交纳个人保险部分”。2014年6月23日，被告为原告出具《批准病假回执》，批准“经本人主动提出离职，特此同意周永飞同志的申请，批准其长期病假的请求，……，但缴纳的个人保险部分在年底需要本人交还给单位，停止发放一切薪酬，如本人不按期履行，单位与周永飞自动解除劳动关系，原告周永飞在该《批准病假回执》签字确认，2020年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限至2022年12月31日，原告月工资2000元。另查，被告自原告提交病假申请之日起至今，未向原告支付工资，但一直为原告缴纳保险，2020年11月12日，被告向原告解除劳动合同证明书，与原告解除劳动关系，原告于2021年1月20日，到于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出了沈于劳人不字（2021）13号不予受理通知书。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，原告于2000年5月27日开始在被告单位工作，至2020年11月12日双方解除劳动关系，工作期限已达20年，但根据双方的约定，原告长期未在被告单位实际工作，被告也未向原告支付工资，原告也未按约定将其个人应承担的部分社会保险费返还被告，因此，被告与原告解除劳动关系并非违法解除，现因原告长期休病假，不能胜任被告的工作，被告有权解除劳动合同，但被告应向原告支付解除合同经济补偿金，因原告未实际工作，被告也未向原告实际支付工资，故本院参照沈阳市最低工资标准1810元/月计算原告的解除合同经济补偿金，经计算为36200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳韵达公路工程处于本判决发生法律效力之日起15日内，给付原告周永飞解除劳动合同补偿金36200元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5云，由被告承担，并直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  李长军二〇二一年四月十三日书记员  张明明