浙江省金华市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）浙07民特19号 申请人：金华市合丰新材料科技有限公司，住所地：浙江省金华市婺城区汤溪镇福民路**。 法定代表人：吴芝仙。 委托诉讼代理人：朱挺、黄倩倩，浙江训和律师事务所律师。 被申请人：金程明，男，1981年8月14日出生，汉族，住浙江省义乌市。 申请人金华市合丰新材料科技有限公司（以下简称合丰公司）因与被申请人金程明申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年2月26日立案后进行了审查。本案现已审查终结。 合丰公司申请请求：依法撤销金华市劳动人事争议仲裁委员作出的浙金开劳人仲案（2020）200号仲裁裁决。事实与理由：1、劳动仲裁委适用法律错误。金程明自述2020年3月1日就提出辞职，合丰公司当天就已同意解除劳动合同，双方劳动关系即于2020年3月1日终止。因此，合丰公司无须支付3月的工资，劳动仲裁委适用法律错误。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。金程明并未提供有效证据证明3月实际到岗工作，应承担不利法律后果。劳动仲裁委认定2020年3月1日至2020年3月11日为常规性工作交接无事实和法律依据。双方在2020年3月1日劳动关系终止并办理交接，交接工作只是劳动者在劳动关系终止之后的附随义务，仲裁裁定合丰公司要支付3月份半个月工资没有事实和法律依据。2、2月工资按10000元标准发放无事实和法律依据。金程明自认2019年3月之前，每月基本工资是3000元左右，年底发放的是年终奖金。2019年3月以后出于发放形式的变化，将浮动性工资等分摊到每月发放，但金程明基本工资仍为3000元。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定：企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。本案中，双方未签订书面劳动合同，合丰公司按照不低于最低工资标准且扣除浮动性工资的基本工资发放，不违反相关法律规定。仲裁委裁定需按照1万元/月标准支付工资，明显不当，且加重合丰公司负担，与疫情期间保障企业复工复产的政策相违背。3、仲裁委裁决2020年2月份工资差额为7800元，计算金额错误。4、合丰公司在2020年1月13日时全厂就放假了。金程明主张一直工作到大年三十即2020年1月24日没有依据，所以仲裁裁决认定合丰公司1月份应发1万元工资对合丰公司不公平。综上，劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误，请求依法撤销仲裁裁决。 金程明答辩称：1、合丰公司陈述的1月份发放1万元工资不公平，但1月份的工资已经发放，不存在公平与否的问题。且金程明申请的是2月和3月的部分工资，仲裁也是依据金程明申请的月份进行裁决。金程明2020年3月1日提出辞职是对的，当天是金程明口头提出辞职，但是书面报告是到2020年3月31日，不存在2020年3月1日双方解除劳动关系的事实。合丰公司认为3月1日已经解除了劳动合同，需提出相应的依据进行证明。整个3月份的交接时间也不止3月1日到11日，一直到3月29日金程明都一直有在与公司交接，包括4月10日。合丰公司称2月份1万元的发放标准没有根据，合丰公司的工资标准是每月1万元，从2019年3月开始一直就是每月发放1万元，这是公司同意的，因此不存在每月基本工资只有3000元。金程明从2014年到合丰公司上班，没有签订劳动合同，不存在根据劳动合同约定的工资发放。虽然2月份厂里放假，金程明没有到公司上班，但金程明该做的工作一直都没有停止。 合丰公司向本院提交以下证据：一、浙金开劳人仲案（2020）200号《仲裁裁决书》1份，证明：1、2021年1月26日，金华市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，并告知合丰公司有权在收到裁决书之日起三十日内申请撤销仲裁；2、仲裁审理相关情况，金程明自认2020年3月1日提出辞职。 二、合丰公司关于组织机构变更事宜的股东会决议1份，证明2020年3月1日，合丰公司组织机构发生重大变更，免去鲍旭军执行董事职务，由吴芝仙担任执行董事。 三、实物交接清单1份，证明2020年3月1日金程明向合丰公司移交公章、合同章、财务专用章、吴芝仙私章和合丰公司营业执照正副本，鲍旭军作为证明人签名。 四、银行转账明细1份，证明2020年3月14日，合丰公司向金程明支付12900元。 五、2018年3月-2019年1月工资发放记录1份，证明金程明固定工资是3000元。 六、《劳动合同》3份、《补充协议》3份； 七、付款审批单3份； 证据六、七共同证明：戴彩红、孙文华、黄良兵、赵仕勇是合丰公司员工；合丰公司与员工签订补充协议，发放的工资中包含基本工资、加班工资、考核工资、年终奖励等；合丰公司每月发放1万元工资并非是基本工资，而是包含了浮动性工资；2020年1月12日金程明作为财务复核，与合丰公司员工结算年底工资，此后金程明是农历春节放假。 八、汽车、高铁订票信息3份，证明戴彩红、孙文华、黄良兵、赵仕勇2020年1月13日上午均各自返乡过年，即合丰公司处于2020年1月13日起正式放假； 九、金华市景航贸易有限公司工商注册登记信息1份； 十、送货单10份； 证据八、九、十共同证明：1、金程明系金华市景航贸易有限公司法定代表人，公司成立于2015年12月28日；2、公司注册地址为金东区××镇××街××号，即金程明陈述的傅村老厂；3、2020年1月8日之前，金程明代表金华市景航贸易有限公司签收货物，金程明在老厂期间并非是固定、唯一的为合丰公司工作。 证据六、七、八、九、十共同进一步证明金程明仲裁审理中陈述一直工作到农历年三十系虚假陈述，合丰公司已经于2020年1月13日放假，金程明不可能再提供劳动，退一步说，其在傅村老厂工作，也仅能证明其在为自己公司工作，结合证据、庭审陈述及金程明自认2019年3月之前每月发3000元的事实，2019年3月之后，金程明每月1万元报酬中，应当包含了基本工资、加班工资、考核工资、年终奖励等浮动性报酬。 金程明质证认为：对证据一、二、三、四、五，仲裁阶段已经发表过质证意见，不再重复。 对证据六、七、八，戴彩红、孙文华、黄良兵、赵仕勇的合同与金程明无关，2020年1月12日，戴彩红、孙文华、黄良兵、赵仕勇发放工资走掉不能证明金程明没有在公司工作，从2020年1月12日到2020年1月24日，金程明一直在公司从事财务工作，且有相应证据可以提交证明。 对证据九，金华市景航贸易有限公司的法定代表人是金程明，金程明是当时的财务，金程明和王帅各持50%股份，王帅现在还在合丰公司上班，金程明和王帅注册的金华市景航贸易有限公司即合丰公司的原公司金华市金东区弘华粘合剂厂避税用的。如果金华市景航贸易有限公司是金程明的公司，合丰公司不可能让金程明做这样的事，于情于理都说不通。所以，金程明对金华市景航贸易有限公司所做的一切都是合丰公司交代的业务。 金程明向本院提交以下证据：一、农业银行转账明细1份，证明金程明一直工作到2020年1月24日； 二、金华市景航贸易有限公司注册信息2份，证明金程明、王帅是公司股东，各占50%，且就是合丰公司的附属公司。 合丰公司质证认为：对两份证据真实性无异议。对证据一的关联性有异议，仅凭转账记录不能反映是工作到1月24日的，合丰公司在1月13日已经全厂放假，不可能就留金程明一人；对证据二的证明目的有异议，不能证明金华市景航贸易有限公司是合丰公司的附属公司，也不能证明是合丰公司委托或者说是交换投资金华市景航贸易有限公司，两家公司没有任何的关系。 本院认为，对于合丰公司提交的证据一、二、三、四、五均系劳动仲裁中已经出现的证据，本院对证据的真实性均予以认定，对于关联性与证明目的，结合合丰公司的申请理由在下文中予以阐述；证据六、七、八、九、十均系与案外人和案外公司的证据，与本案缺乏关联性，本院不予认定。对于金程明提交的证据一仅依据转账记录不能金程明工作至2020年1月24日，故本院不予认定；证据二与本案缺乏关联性，本院不予认定。 经审查查明：金程明于2014年6月8日进入合丰公司的关联公司金华市弘华粘合剂厂工作，之后2019年7月转入合丰公司做财务工作。双方未签订劳动合同。双方口头约定金程明工资10000元/月。金程明自述2020年3月1日向合丰公司口头提出辞职，2020年3月1日开始了工作移交（移交公司公章等）。合丰公司新的财务工作人员于2020年3月上旬到岗，金程明3月份有部分时间仍在合丰公司处，对行政、财务相关资料进行整理、交接等扫尾工作。其中分别于2020年3月1日、2020年3月9日、2020年3月10日、2020年3月11日、2020年3月19日进行了实物移交，于2020年3月20日、2020年3月27日对客户应收清单交接，于2020年4月10日进行了资金明细清单交接。金程明于2020年3月31日向合丰公司出具了书面辞职报告。金程明于2020年3月14日收到了合丰公司支付的工资共计12900元，其中2020年1月份工资10000元，话费补贴100元，2020年2月份工资2800元。 2021年1月26日，金华市劳动人事争议仲裁委员会作出浙金开劳人仲案（2020）200号仲裁裁决：金华市合丰新材料科技有限公司在裁决生效之日起十日内向金程明支付2020年2月份工资差额7200元，2020年3月份工资5000元，共计人民币12200元。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，合丰公司提出的工资标准、工作时间、离职时间等问题均属于事实问题，不属于本案的审查范围。合丰公司也未提供证据证明仲裁裁决存在上述应予以撤销的情形。对于2020年2月份的工资差额，原劳动仲裁裁决书确有笔误，但其已做出了更正决定，双方对此亦无异议。故合丰公司要求撤销仲裁裁决的理由不能成立，其撤销申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人金华市合丰新材料科技有限公司的申请。 案件受理费400元，由申请人金华市合丰新材料科技有限公司负担。 审 判 长 吴翠丹 审 判 员 王玲雅 审 判 员 黄 晖 二〇二一年四月十六日 代书记员 罗 婧