贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔06民终863号上诉人（原审被告）：铜仁市万山区盆架山锰业有限公司，住所地贵州省铜仁市万山经济开发区二号楼五楼。统一社会信用代码：915206036707360416。法定代表人：廖汉夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：祝永飞，贵州永飞律师事务所。被上诉人（原审原告）：陈代元，男，1963年9月29日出生，苗族，住贵州省铜仁市万山区。上诉人铜仁市万山区盆架山锰业有限公司（以下简称“盆架山锰业公司”）因与被上诉人陈代元劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市万山区人民法院（2020）黔0603民初1301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。盆架山锰业公司上诉请求：一、撤销原判主文第二项；二、本案一、二审诉讼费由陈代元负担。事实和理由：一、一审法院认定系盆架山锰业公司提出解除劳动合同错误。虽然陈代元没有被认定为工伤，但其身体已不适合从事井下工作，社保部门不同意其参保。在这种情况下，陈代元要求从事原工作显然不可能，故盆架山锰业公司为其调换工作岗位，但陈代元以工资过低为由拒绝上班，因此盆架山锰业公司停发陈代元基本生活费没有违法，鉴定机构作出陈代元无尘肺病的最终结论，陈代元不服从公司安排的其他工作，自行离职，盆架山锰业公司不需支付经济补偿金。二、退一步说，即使要支付经济补偿金，一审认定的标准明显过高，与陈代元工作时实际领取的工资不一致，陈代元入职时间系2012年4月而非2008年4月。三、盆架山锰业公司随时接纳陈代元回公司上班。陈代元二审中未作答辩。陈代元向一审法院提出诉讼请求：1．解除陈代元、盆架山锰业公司之间的劳动关系；2．盆架山锰业公司向陈代元支付经济补偿金144000元；3．盆架山锰业公司向陈代元支付未签订书面劳动合同的双倍工资132000元。一审法院认定事实：2008年4月，陈代元进入盆架山锰业公司从事井下采矿工作。该岗位系接触粉尘岗位。2017年6月底，盆架山锰业公司组织陈代元到铜仁市中医院进行职业健康检查，检查结果显示陈代元后前位高千伏胸片示双肺间质改变，建议一年后复查，复查期间不宜从事接粉尘作业。盆架山锰业公司为此安排陈代元在家休养等待复查，并按照每月800元标准给陈代元发放生活费。此后，陈代元分别于2018年5月21日、2019年5月13日到医院复查，复查结果均为陈代元后前位高千伏胸片示双肺间质改变，建议一年后复查高千伏胸片及胸部HRCT，复查期间不宜从事接粉尘作业。2019年6月，盆架山锰业公司将陈代元生活费提高至每月1176元。2019年9月起，盆架山锰业公司停止向陈代元发放生活费。2019年10月24日，经贵阳市职业病防治医院复查，陈代元体检结论及建议，复查结果为双肺散在小斑点影，半年后复查，期间不宜从事接触粉尘作业。陈代元同班组人员平均工资为10000元左右。2020年7月6日，陈代元向铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．解除陈代元与盆架山锰业公司之间的劳动关系；2．解决盆架山锰业公司向陈代元支付经济补偿金144000元；3．请求裁决盆架山锰业公司向陈代元支付未签订书面劳动合同双倍工资132000元。2020年9月9日，铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲字〔2020〕第129号仲裁裁决书裁决盆架山锰业公司与陈代元之间劳动关系于2019年9月解除；盆架山锰业公司支付陈代元经济补偿金115000元；驳回陈代元其他仲裁请求。陈代元不服，遂提起诉讼。一审法院认为：陈代元与盆架山锰业公司建立劳动关系后，从事井下采矿工作，密切接触粉尘，经职业健康检查，不适合从事井下工作的事实，双方均无异议。盆架山锰业公司从2019年9月起停发陈代元生活费，也不安排陈代元上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，陈代元请求解除双方劳动关系，予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，陈代元诉请盆架山锰业公司支付经济补偿金，予以支持。因陈代元在解除合同前一年即2018年10月至2019年9月期间，因职业病复查在家休养，盆架山锰业公司仅支付陈代元生活费，陈代元工资无法确定，故经济补偿金标准参考陈代元所在班组人均工资每月10000元，从2008年4月起计算至2019年9月，每满一年支付一个月，经济补偿金额为115000元（10000元/月×11.5个月）。关于盆架山锰业公司是否应支付陈代元双倍工资的问题。本案中，盆架山锰业公司未与陈代元签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故陈代元有权请求盆架山锰业公司支付按照法律规定支付两倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动争议案件的诉讼时效等同于仲裁时效。本案中，陈代元于2008年4月进入盆架山锰业公司工作，盆架山锰业公司未与陈代元签订劳动合同，诉讼时效应从2009年4月起至2010年4月止。陈代元于2020年9月23日向法院起诉，已过诉讼时效。故陈代元诉请盆架山锰业公司向陈代元支付未签订书面劳动合同的双倍工资132000元，不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、陈代元与铜仁市万山区盆架山锰业有限公司的劳动关系于2019年9月解除；二、由铜仁市万山区盆架山锰业有限公司于判决生效之日起十五日内支付陈代元经济补偿金115000元；三、驳回陈代元的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由铜仁市万山区盆架山锰业有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，依法予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：盆架山锰业公司是否应向陈代元支付经济补偿金。经对陈代元进行职业健康检查，其不适合从事井下作业。盆架山锰业公司称公司为陈代元调整工作岗位，因陈代元认为工资待遇较低不愿上岗，陈代元系自行离职，盆架山锰业公司不应支付其经济补偿。但盆架山锰业公司未就其上述主张提供证据证明，故对其主张事实不予认定。从2019年9月起盆架山公司无正当理由停发了陈代元的生活费，实质上系解除了两者之间的劳动关系，按照劳动法律的相关规定，盆架山锰业公司应向陈代元支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付标准问题，因陈代元职业病复查在家休养，盆架山锰业公司仅支付陈代元生活费，陈代元工资无法确定，故经济补偿金标准参考陈代元所在班组人均工资每月10000元的标准计算并无不当，予以确认。另，陈代元与盆架山锰业公司间未签订书面劳动合同，其入职时间为2008年系本人陈述和证人出庭作证证实，盆架山锰业公司否认陈代元入职时间为2008年称其入职时间为2012年，但未提供关于陈代元入职时间的充分证据证明，故对盆架山锰业公司的此项主张不予支持。综上所述，铜仁市万山区盆架山锰业有限公司的上诉理由不能成立，予以驳回；原判正确，应予维持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由铜仁市万山区盆架山锰业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  倪庆飚审判员  唐正洪审判员  向 前二〇二一年四月二十一日法官助理陈历琼书记员覃光林