广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0507民初43号原告：汕头市新加盟印刷有限公司，住所地汕头市龙湖区××××龙盛工业区盛业四街16号301号房。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：彭童峰，广东明捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈恺，广东明捷律师事务所律师。被告：朱卓桥，男，1973年12月9日出生，汉族，住广东省怀集县×××××××××××××××，公民身份号码441××××××××××××231。委托诉讼代理人：林汪**，广东子墨律师事务所律师。委托诉讼代理人：林铭，广东子墨律师事务所实习律师。原告汕头市新加盟印刷有限公司与被告朱卓桥劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汕头市新加盟印刷有限公司的委托诉讼代理人陈恺，被告朱卓桥及其委托诉讼代理人林汪**、林铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汕头市新加盟印刷有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金90,000元；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告的劳动关系解除系因被告主动离职，原告无需支付任何经济补偿。2020年2月以来，受到新冠肺炎疫情等客观因素的影响，原告一直处于半停工停产状态。为了保障被告等员工的经济收入，原告仍坚持亏本经营，对外举债以保证按时为被告等员工发放工资。2020年9月，因新冠肺炎疫情影响持续，原告确实已无力继续经营，无奈之下变卖资产归还债务。鉴于原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，导致双方之间的劳动合同无法实际履行，原告多次向被告提出协商解除劳动合同，但因被告提出高额赔偿始终未能形成一致意见。上述期间原告并未通知被告解除劳动关系，且在2020年10月、11月仍为被告缴纳社会保险费直至获悉被告已另寻其他用人单位进行工作。事实上，原告已尽力为被告等员工提供相应的福利待遇，对外举债按时发放工资。由始至终原告从未主动辞退被告，而是在劳动合同无法实际履行的情况下，向被告提出进行协商解除劳动合同，相反，被告在原告处于无法经营的情况下漫天要价，在尚未协商一致解除劳动合同的情况下，未告知原告而自行离职并提起劳动仲裁。从前述可知，被告系主动离职，其诉求毫无法律与事实依据。二、仲裁裁决认定的工资基数有误，与事实不符。被告进入原告处工作后，原告按时以现金形式为被告发放工资，并由被告在《工资表》上签名确认，对此原告提供发生劳动争议前12个月的《工资表》予以证明。从原告提供的《工资表》可以看出，被告提起仲裁前12个月的月平均工资为4,455元，并非仲裁裁决认定的月平均工资4,500元。综上，请求法院依法做出公正裁判以维护原告的合法权益。被告朱卓桥辩称：原告诉状所述与事实不符。2020年9月11日上午，被告正常上班开机印刷；中午12时左右，原告法人代表吴某1的儿子刘锡亮忽然宣布“机器已经卖了，印完机上的纸张，人家下午就来拆设备搬走了”。结束印刷任务后，刘锡亮便让被告回家等通知。当天晚上，刘锡亮通知被告次日回厂。2020年9月12日上午，被告上班时发现机器已被搬走，实际上刘锡亮是让被告回来搞清洁；同日17时许，被告完成清洁工作后，吴某1再次让被告回去等通知。2020年9月15日，刘锡亮和吴某1称原告公司将结业，通知被告回厂结算工资；期间，被告提出自2000年进厂工作20年，而原告直至2013年才开始为被告购买社保，希望原告能补偿被告社保损失，遭刘锡亮和吴某1拒绝。因协商无果，当日原告并未为被告结算工资。2020年9月18日、24日，刘锡亮先后两次约被告回厂协商，期间，刘锡亮支付了被告2020年8月份工资、加班费共计5,070元以及2020年9月份工资1,600元。2020年9月25日，被告发现2020年9月的实发工资不足额，于是询问刘锡亮，刘锡亮通过微信回复确认几个信息：一是2020年9月份工资1,600元按被告实际出勤天数核发；二是根据考勤记录，确认少算了两天工资，同意补发320元。2020年9月25日下午，被告应约到原告处领取补发工资320元，刘锡亮多次确认计算标准是参考月工资标准4,800元。领取补发工资的同时，刘锡亮要求被告按其意思在九月份《工资单》上签名，正式结束雇佣关系。2020年9月24日至25日，被告提交的2020年9月24日、25日期间与刘锡亮的微信聊天记录已经充分表明，刘锡亮根据被告2020年9月12日前实际出勤天数支付工资，并强调2020年9月12日后双方已经没有雇佣关系。因此，原告在诉状中陈述“期间并未通知被告解除劳动关系”与事实严重不符。原告为被告购买2020年10月-11月社保，发生在被告于2020年10月9日正式向汕头市龙湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙湖仲裁委）递交仲裁申请之后，其补交社保的目的与动机不得而知，不排除是诉讼过程中避重就轻而有意为之。被告的月薪为4,500元，该项事实证据确凿，不容置疑。综上，原告于2020年9月11日变卖设备，同月12日清理厂房，此后并没有实际生产的需要，因此也没有通知被告回来上班。刘锡亮数次相约协商，被告均如期应约回厂，不存在被告主动离职情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2001年1月4日入职原告公司工作，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限至2001年12月31日止，月工资4,500元。2013年9月起，原告为被告购买了社会保险。2020年9月10日起，原告因公司业务量减少，停工停产的问题与公司多名员工就解除劳动合同赔偿一事进行协商，并与其他员工达成了解除劳动关系补偿《确认书》，但与被告就补偿无法达成一致。2020年9月13日，被告未再到原告处上班，并以原告违法解除劳动合同为由向龙湖仲裁委申请仲裁，要求裁决原告向被告支付解除劳动合同经济赔偿金187,200元。2020年11月17日，龙湖仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金90,000元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年12月7日向本院提起民事诉讼，请求判决支持其上述诉讼请求。另查，原告提交的《工资表》显示，被告的工资构成为“每月工资额+全勤”，离职前十二个月的平均工资4,500元/月。诉讼期间，原告称：“因公司无法继续经营，向被告提出协商解除劳动合同，但被告在双方协商未果之际主动离职，双方劳动关系自此解除。”被告确认原告未与被告办理离职手续，亦未向被告出具解除或终止劳动合同的证明，并称：“若经审查原告存在违法解除劳动合同的情形，不要求原告继续履行劳动合同。”本院认为，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2020年9月10日起，原告已就解除劳动合同以及后续经济补偿问题与包括被告在内的多名员工进行协商。原告的上述行为，可视为已向被告发出协商解除劳动合同关系的明确意思表示。关于被告主张原告违法解除劳动合同的问题。根据现有证据体现，原告向被告提出解除劳动合同以及后续经济补偿仅是协商意向，其内容不足以认定原告违法解除劳动合同的事实。在被告未有其他证据证实原告于2020年9月期间单方明确作出开除、辞退等非协商解除劳动关系的意思表示的情形下，其关于原告违法解除劳动合同的抗辩，缺乏事实依据，本院不予采信。鉴于被告确认自2020年9月13日起未到原告处上班，结合被告在诉讼期间明确不要求原告继续履行劳动合同等情况，本院推定被告于2020年9月13日同意与原告协商一致解除劳动合同。原告应依法向被告支付经济补偿金。根据被告在原告处的工作年限以及双方解除劳动合同时间，以原告离职前十二个月的平均工资4,500元为计算基数，原告应向被告支付经济补偿金90,000元（4500元/月×20个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告汕头市新加盟印刷有限公司应支付被告朱卓桥经济补偿金90,000元；二、驳回原告汕头市新加盟印刷有限公司的诉讼请求。债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汕头市新加盟印刷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 长  林 权人民陪审员  李衍忠人民陪审员  林比丽二〇二一年四月十二日法官 助理  李树杰书 记 员  程 栩附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。