山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3596号 上诉人（原审原告）：青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司，住所地河北省邯郸市鸡泽县。 法定代表人：徐斯波，经理。 上诉人（原审原告）：青岛中昌众业管理咨询服务股份有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。 法定代表人：陈洪，经理。 二上诉人共同委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王xx，男。 委托诉讼代理人：于彩波，山东海政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘峰，山东海政律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛江兴工贸有限公司，住所地山东省青岛市即墨区。 法定代表人：焦方田，经理。 上诉人青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司（以下简称赢智劳务鸡泽分公司）、青岛中昌众业管理咨询服务股份有限公司（以下简称中昌公司）与被上诉人王xx、青岛江兴工贸有限公司（以下简称江兴工贸公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初12291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司上诉请求：1、请求依法撤销（2020）鲁0282民初12291号民事判决，依法改判赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司无需向王xx支付停工留薪期工资20000元、住院伙食补助440元；2、一审及二审诉讼费由王xx、江兴工贸公司承担。事实及理由：在王xx未提交任何证据的情况下，一审法院认定王xx的工资为5000元每月，于理不合。请求依法改判或者发回重审。 王xx辩称，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司所诉与事实不符、于法无据，请依法驳回赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司的上诉请求。王xx是赢智劳务鸡泽分公司的单位职工，赢智劳务鸡泽分公司与王xx存在劳动关系。赢智劳务鸡泽分公司派遣王xx到江兴工贸公司工作并发生工伤，该事实已被青岛市中级人民法院2020鲁02行终375号行政判决书最终确认，王xx的停工留薪期4个月系赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司与王xx协商确定，一审中王xx主张每月工资5000元，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司不认可但没提交任何证据反驳，根据法律规定减少劳动报酬的举证责任在赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司一方，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司应承担举证不能的法律责任。 江兴工贸公司未答辩。 赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司向一审法院诉讼请求：1、赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司无需向王xx支付停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费440元；2、诉讼费由王xx、江兴工贸公司承担。 一审法院认定的事实：王xx2015年10月由赢智劳务鸡泽分公司派遣至江兴工贸公司工作，与赢智劳务鸡泽分公司签订2015年10月1日至2018年9月30日止的劳动合同，王xx的社会保险赢智劳务鸡泽分公司未缴纳。 2016年10月16日，王xx在江兴工贸公司工作时受伤并入院治疗，于2016年11月7日出院，共计住院治疗22天。 2019年9月9日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定王xx为工伤，工作单位为赢智劳务鸡泽分公司，事故地点为江兴工贸公司车间。2019年10月10日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。 王xx的工资由江兴工贸公司支付,王xx称受伤前月平均工资5000元，通过银行转账或者现金的方式发放。 王xx与赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司在仲裁时对停工留薪期限为4个月协商一致。 另，赢智劳务鸡泽分公司是青岛赢智劳务服务有限公司的分公司，青岛赢智劳务服务有限公司现变更名称为青岛中昌众业管理咨询服务股份有限公司。 2019年10月17日，王xx向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1.解除王xx与赢智劳务鸡泽分公司劳动关系；2.赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司、江兴工贸公司支付医疗费14160.74元；3.住院伙食补助费2200元；4.护理费5000元；5.一次性伤残补助金35000元；6.一次性工伤医疗补助金22930.32元；7.一次性伤残就业补助金45860.64元；8.停工留薪期工资20000元；9.交通费600元；10.生活费21959元；11.经济补偿15000元；12.高温费1680元。仲裁委员会经审查，于2020年9月7日作出青即劳人仲案字［2019］第1048-1号，裁决：一、赢智劳务鸡泽分公司一次性支付王xx一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金22930元、一次性伤残就业补助金45860元；二、驳回王xx其他仲裁请求；三、中昌公司、江兴工贸公司承担连带赔偿责任。于2020年9月7日作出青即劳人仲案字［2019］第1048-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除王xx与赢智劳务鸡泽分公司劳动关系；二、赢智劳务鸡泽分公司一次性支付王xx住院伙食补助费440元；三、赢智劳务鸡泽分公司一次性支付王xx停工留薪期工资20000元；四、中昌公司、江兴工贸公司承担连带赔偿责任。赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司对青即劳人仲案字［2019］第1048-2号仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，1、关于赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司主张无需向王xx支付停工留薪期工资20000元的诉讼请求。赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司与王xx协商一致停工留薪期限为4个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”王xx主张受伤前月平均工资5000元，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司不认可但也未提交任何证据予以反驳，故，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司应支付王xx停工留薪期工资20000元（5000元/月×4个月）。赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 2、关于赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司主张无需向王xx支付住院伙食补助费440元的诉讼请求。王xx于2016年10月16日住院治疗至2016年11月7日出院，共住院治疗22天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定和有关政策精神，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司应支付王xx住院伙食补助金440元（20元/天×22天）。赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司的该诉讼请求，一审法院不予支持。 王xx、江兴工贸公司均未就青即劳人仲案字［2019］第1048-2号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决书的认可。2019年10月17日，王xx提起仲裁要求解除劳动合同，仲裁委员会将仲裁申请书送达给赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司，双方之间的劳动关系于2019年10月17日解除。 综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司的诉讼请求；二、确认赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司与王xx之间的劳动关系于2019年10月17日解除；三、赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司于判决生效之日起十日内支付王xx停工留薪期工资20000元；四、赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司于判决生效之日起十日内支付王xx住院伙食补助金440元；五、江兴工贸公司对上述第三、四项付款义务承担连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费减半收取5元（赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司预缴），由赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新的证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司未提交证据证明王xx的实际工资数额和工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，一审依据王xx的主张认定其受伤前月平均工资为5000元并无不当。王xx已经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司应向其支付停工留薪期工资、住院伙食补助金，赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司与王xx协商一致停工留薪期限为4个月，一审据此判决赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司支付王xx停工留薪期工资20000元并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人赢智劳务鸡泽分公司、中昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛赢智劳务服务有限公司鸡泽分公司、青岛中昌众业管理咨询服务股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年四月二十一日 法官助理吴 迪 书记员王冉冉 书记员于国英