天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1002号上诉人（原审原告）：佟昕，女，1980年11月11日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津众城联盟有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务有限公司滨海新区分公司托管第2914号）。法定代表人：刘德朝，总经理。委托诉讼代理人：田京，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：武辰光，北京德和衡（天津）律师事务所律师。上诉人佟昕因与被上诉人天津众城联盟有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初27438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。佟昕上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人认可2020年度兑现工资在下年度3,4月份发放，且被上诉人员工已经于2021年度1月份发放完毕。天津众城联盟有限公司辩称，被上诉人已经通过决议，认同支付上诉人2020年度兑现工资4556.75元。佟昕向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年6月9日兑现工资17,549元；2.判令被告支付原告2020年6月防暑降温费56.91元。案件受理费由原告自行负担。一审法院认定事实：原告于2016年9月1日入职天津众城联盟有限公司，双方签订了自2016年9月1日至2019年8月31日劳动合同。合同履行期限届满后，双方未再续签合同，但原告仍在被告处工作。2020年6月初，双方因续签劳动合同发生分歧，2020年6月9日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》：“佟昕（身份证号码：120106198011××××）：本单位与你于2016年9月1日订立的劳动合同已经届满，单位于2020年6月5日11时向你送达了《劳动合同续订通知书》，单位决定在维持原劳动合同约定的条件下与你续订劳动合同，并要求你于2020年6月5日14时，来单位办理续订劳动合同手续。因你未能按照本单位通知中规定的时限，与单位订立书面劳动合同，现根据《天津市贯彻落实若干问题实施细则》第五条的规定，决定自2020年6月9日起终止与你的劳动合同关系，经济补偿金为54647元。请你在接到此通知后1天内到本单位，办理终止劳动合同的相关手续。特此通知”。原告于2020年6月9日下班后离开被告公司，未再返回。2020年7月17日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人2020年度兑现工资17549元，支付2020年6月防暑降温费200元。2020年9月18日，仲裁委员会作出津滨劳人定仲字［2020］第610号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。后原告诉至一审法院。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告与被告因续签劳动合同发生分歧，导致被告终止了与原告的劳动合同关系。对于原告向被告主张2020年度的兑现工资，经过案件审理，双方一致认可本年度的兑现工资将在下一年度3、4月份发放，现2020年度工作尚未结束，原告亦在陈述中认可公司其他员工的兑现工资均未发放，故原告的主张没有事实依据，原告的主张证据不足，一审法院不予支持。对于原告主张的2020年6月防暑降温费56.91元，被告同意支付，一审法院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、被告天津众城联盟有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2020年6月防暑降温费56.91元；二、驳回原告佟昕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告佟昕负担（已交纳）。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交集团公司薪酬管理制度一份，用以证明20%工资未发放，兑现工资应按照年薪20%发放。被上诉人质证认为，无公司盖章，不认可真实性及证明目的。本院经审查认为，上诉人提交的证据真实性无法确认。被上诉人提交证据一公司董事会决议，证明董事会根据公司工作完成情况通过决议，决定了发放标准和依据。提交证据二兑现工资计算表，证明其他人员兑现工资发放情况。提交证据三售房系统截图，证明指标完成情况，与董事会决议计算方式一致。上诉人质证认为，无法核实真实性，认为通过被上诉人证据证明其他员工按照20%足额发放。本院经审查认为，被上诉人提交的证据对本案争议焦点的证明力将结合本案证据综合认定。二审经审理查明，被上诉人认可2020年度兑现工资已经于2021年1月份发放，当时董事会电话会议通过决议，又于2021年3月30日召开董事会决议。认可按照董事会决议通过的计算方式发放上诉人2020年度兑现工资4456.75元。上诉人主张兑现工资应按年薪20%发放，按照出勤来核定。一审法院查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：被上诉人应支付上诉人兑现工资数额。本案兑现工资实质是绩效年薪，由被上诉人依据绩效考核指标完成情况进行自主发放。本案被上诉人认可以佟昕未发放的20%绩效年薪为基础，按照每月占全年考核指标比例发放兑现工资，并无不当，上诉人虽不认可，但并未提供证据推翻被上诉人的计算公式，亦未能提供双方对兑现工资的计算公式有其他计算方式，故上诉人该抗辩，本院难以支持。鉴于二审期间被上诉人认可已经发放2020年度兑现工资及认可按照董事会决议发放上诉人2020年度兑现工资4556.75元，本院予以照准。双方对2020年6月防暑降温费均未提异议，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初27438号民事判决第一项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初27438号民事判决第二项；三、被上诉人天津众城联盟有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人佟昕支付2020年兑现工资4556.75元；四、驳回上诉人佟昕的一审其他诉讼请求及其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人佟昕负担11元，被上诉人天津众城联盟有限公司负担4元。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二一年四月十四日书记员  齐萌萌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。