山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1325号 上诉人（原审原告）：山东泰禾煊餐饮管理有限公司。住所地：淄博市张店区人民路与重庆路交叉口水晶街****西侧。 法定代表人：张鑫刚，经理。 被上诉人（原审被告）：王龙，男，1982年10月14日出生，汉族，住淄博市张店区。 上诉人山东泰禾煊餐饮管理有限公司(以下简称“泰禾煊公司”)因与被上诉人王龙劳动争议纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院(2020)鲁0303民初5851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月2日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 泰禾煊公司上诉请求：1.依法判令上诉人仅需向被上诉人支付剩余的1700元劳务报酬；2.依法判令上诉人无需向被上诉人支付二倍工资差额3800元。事实与理由：1.一审中已经向法庭提交了关于被上诉人多次迟到早退的证据，上诉人提出被上诉人所提供的考勤表并非公司考勤表，但法庭对于被上诉人提供的考勤表因为上面记录的人员曾系公司工作人员就予以采信。上诉人认为该表格上记录了曾系公司工作人员并不能证明该表格就是公司考勤表，并且上诉人也提供了正规的考勤表。2.上诉人从未恶意拖欠劳务费，被上诉人未拿到其劳务费是因为拒绝和上诉人联系，删除了上诉人的联系方式造成的，上诉人也将被上诉人的劳务费由其原负责人代领并通知到被上诉人，被上诉人不应再向上诉人主张该劳务费，所以仅需支付1月1日至10日的劳务费1700元。3.上诉人与被上诉人后期不存在劳动关系，并且被上诉人在上诉人处工作不满一个月的时间就主动提出离开公司，所以公司也无法正常与其签署劳动合同，所以不应向被上诉人支付二倍工资差额。 王龙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。 泰禾煊公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告无需向被告支付2019年12月1日至2020年1月10日工资9000元；2、依法判令原告无需向被告支付二倍工资差额3800元。 一审判决认定事实：被告于2019年11月22日到原告处从事厨师工作，月工资6000元，双方没有签订书面的劳动合同。2020年1月1日，被告口头向原告提出辞职，并于2020年1月10日离开原告公司。2019年11月22日至30日的工资，原告已经支付给被告。原告称被告2019年12月份的工资已由案外人郭曜玮代领。被告对此不予认可，主张没有经过被告同意，不能把工资让别人代领。 原告主张被告在公司工作期间，多次迟到早退，加上因与其他工作人员打架，双方约定将之前的劳动关系改为劳务关系，原告已告知被告，因被告存在上述行为扣除其部分工资。被告对此不予以认可，原告亦未提交相应证据予以佐证。 原告按每月6000元计算，每月三天公休日，不公休每天按200元。主张2019年12月份工资6000元+200元*3天=6600元，2020年1月1日至10工资2400元(其中法定节假日1天，为600元，其余9天，每天200元)，共计9000元。因原告未与其签订书面合同，被告从2019年11月22日至2020年1月10日，共计19天，按每天200元计算，主张二倍工资差额3800元。 淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日受理本案王龙与泰禾煊公司劳动争议一案，王龙申请裁决：1、泰禾煊公司支付2019年12月1日至2020年1月10日工资9000元；2、泰禾煊公司支付2019年12月22日至2020年1月10日未签订书面劳动合同双倍工资3800元；3、泰禾煊公司支付经济补偿金3000元。2020年6月4日，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决泰禾煊公司支付王龙2019年12月1日至2020年1月10日工资9000元、2019年12月22日至2020年1月10日未签订书面劳动合同双倍工资3800元，驳回王龙的其他仲裁请求。泰禾煊公司不服该裁决，向一审法院起诉，形成本诉。 一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同。原告提交的证据不能证实被告上班期间存在迟到早退情况、该公司制定有相关制度且已向被告出示学习、被告与他人打架，原告可据上述情况扣除被告相应工资，亦不能证实双方已协商将双方劳动关系改为劳务关系，被告已经同意工资可以由他人代领，对此应承担举证不能的相应后果，其主张不应支付被告2019年12月1日至2020年1月10日工资9000元及2019年12月22日至2020年1月10日二倍工资差额3800元于法无据，一审法院不予支持。被告主动向原告提出辞职，其要求原告支付经济补偿金没有依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：（一）原告山东泰禾煊餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王龙2019年12月1日至2020年1月10日工资9000元。（二）原告山东泰禾煊餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王龙2019年12月22日至2020年1月10日二倍工资差额3800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东泰禾煊餐饮管理有限公司负担。 二审期间，当事人未提供新证据，查明事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.当事人双方是否存在劳动关系；2.一审判决上诉人应支付被上诉人的工资数额是否正确。 1.关于当事人双方是否存在劳动关系问题。当事人双方对一审判决认定的被上诉人于2019年11月22日至2020年1月10日期间在上诉人处工作的事实均无异议，本院予以确认。一审中，上诉人在起诉状中认可与被上诉人自2019年11月22日起存在劳动关系，其虽主张于2019年12月11日之后，与被上诉人协商改为临时劳务关系，但未提供证据证实，被上诉人亦不予认可，一审判决未采信上诉人的该主张，进而认定双方之间的劳动关系存续期间为2019年11月22日至2020年1月10日，符合实际情况，并无不当。 2.关于一审判决上诉人应支付被上诉人的工资数额是否正确问题。当事人双方对于被上诉人月平均工资为6000元，工资已支付至2019年11月30日的事实均无异议，本院予以确认。上诉人虽主张2019年12月份的工资已经交由案外人代领，但未提供证据证明已事先得到被上诉人同意，事后被上诉人亦不认可，该行为对被上诉人不产生实际支付效力，一审判决上诉人支付被上诉人2019年12月份工资并无不当。上诉人并未提供证据证明曾依据考勤表、公司规章等对被上诉人作出了扣发工资的处罚，其提供的考勤表并不能成为拒付工资的理由，因此，该证据对本案处理结果并无关联，本院不予采信。 3.根据已查明的事实，上诉人与被上诉人存在劳动关系时间为1个月19天，上诉人主张与被上诉人存在劳动关系时间不满一个月，与实际情况不符，本院不予采纳。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审判决上诉人支付2019年12月22日至2020年1月10日二倍工资差额3800元，符合法律规定，亦无不当。 综上，山东泰禾煊餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由山东泰禾煊餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 鹏 审判员 胡晓梅 审判员 刘 宁 二〇二一年四月二日 书记员 耿润玺