湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0112民初104号原告：武汉玛丽文化用品有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山六支沟（8），统一社会信用代码914201126164036257。法定代表人：韩金卓，总经理。委托诉讼代理人：阳恩平，系武汉玛丽文化用品有限公司员工。委托诉讼代理人：杜平，湖北纬思律师事务所律师。被告：王铁军，男，1981年6月19日出生，汉族，武汉市人，系武汉玛丽文化用品有限公司工人，户籍住址武汉市东西湖区，现住，委托诉讼代理人：张点点，湖北多能律师事务事务所律师。委托诉讼代理人：杨骏，湖北多能律师事务事务所律师。原告武汉玛丽文化用品有限公司（以下简称玛丽公司）与被告王铁军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2021年2月1日公开开庭进行了审理，原告玛丽公司的委托诉讼代理人阳恩平、杜平，被告王铁军的委托诉讼代理人张点点、杨骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告玛丽公司向本院提起诉讼，请求：一、不支付被告解除劳动关系经济补偿金；二、不支付工伤停工留薪工资；三、不支付2020年2月、3月疫情期间工资；四、不支付一次性工伤就业补助金。事实与理由：被告提出2020年9月16日通过邮寄方式寄出解除劳动关系通知书，但原告并未收到，被告在原告处工作多年，邮寄到一个原告收不到的地址所以被告属于旷工多日，原告依公司法规定对被告判定自动离职，故不需要支付经济补偿金。在2017年10月6日，被告未按机器操作规则违规操作导致工伤，原告本着人道主义精神的情况下，依然给违规操作并导致工伤的被告发放工资，因违规操作处罚300元，赔偿经济损失1970元，在2017年10月11月工资中扣除，扣除后2017年10月工伤停工期间工资955.71元（2018年2月11日发放），2017年11月工伤停工期间工资2154.39元（2018年3月13日发放），所以不支付被告停工留薪期工资的要求。疫情期间被告并未上班，所以不支付被告疫情期间的工资（全额）要求。要求伤残就业补助金标准过高，原告对该标准不予认可，不支付一次性就业补助金。被告王铁军辩称，1、原告需依法支付被告经济补偿金104,661.13元。我于2008年7月与原告建立劳动关系，至今已在原告处工作12年。由于原告不按法律规定为我足额缴纳社会保险，并拖欠我2020年2月-9月（5月除外）的工资等原因，我依据劳动合同法第三十八条的规定已于2020年9月16日向原告邮寄送达解除劳动关系的律师函，邮寄地址为原告公司所在地，不存在收不到的情形，基于上述事实，双方劳动关系已于2020年9月16日解除。2、原告应依法全额支付被告停工留薪期待遇。我在工作时受伤且被认定为工伤，我国工伤赔付适用无过错原则，不以过错为前提，原告自定处罚制度，对遭受工伤的员工进行罚款，变相减轻其赔偿责任，该行为违背了劳动法的强制性规定，应属无效，故被告应当依法全额发放我停工留薪期工资待遇。3、原告应支付2020年2月-3月疫情期间工资。根据相关规定，我的2月工资参照2019年8月至12月的实发工资数额应当为11,502.50元，3月工资按照武汉市最低工资标准的70%应当不低于1,225元。4、原告应依法支付一次性伤残就业补助金53,840元。经审理查明，王铁军于2008年7月9日入职玛丽公司从事印刷操作工作，双方签订了劳动合同，玛丽公司为王铁军缴纳了社会保险。2017年10月6日，王铁军在操作设备时受伤并住院治疗，经诊断为左足第一趾挤压伤，近节趾骨闭合性骨折。2018年4月27日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定王铁军的工伤致残程度为十级，王铁军休息了2个多月后回玛丽公司工作，2020年1月19日春节放假，后因疫情原因在家待岗，王铁军于2020年3月26日复工工作至2020年9月16日。当日，王铁军向玛丽公司邮寄了一份律师函，载明：由于玛丽公司不按法律规定为王铁军缴纳社会保险、拖欠工资等原因，王铁军委托湖北多能律师事务所杨骏律师依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动关系，即日起解除与玛丽公司的劳动关系。EMS特快专递邮单显示无人签收退回。玛丽公司已于2018年8月支付王铁军一次性伤残补助金21,653.10元，未支付2020年2、3月份工资和生活费，以及2020年4月至9月工资（其中5月份工资已足额支付）。根据王铁军提供的银行交易明细显示，玛丽公司在王铁军受伤后分别于2017年10月份工资955.71元、11月份工资2154.39元、12月工资5039.24元，受伤前的平均工资为4745.65元。王铁军因工伤保险待遇与玛丽公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）确认王铁军与玛丽公司2008年7月9日至2020年9月16日之间存在劳动关系；（二）玛丽公司支付王铁军拖欠工资92,020元（2020年2月至2020年9月期间11,502.50元×8）；（三）玛丽公司支付解除劳动关系的经济补偿金138,030元（11,502.50元×12）；（四）玛丽公司支付一次性工伤医疗补助金40,380元（6,730元×6个月）；（五）玛丽公司支付一次性伤残补助金33,219.55元（4,745.65元×7个月）；（六）玛丽公司支付一次性伤残就业补助金53,840元（6,730元×8个月）；（七）玛丽公司支付停工留薪期待遇23,005元（11,502.50元×2个月）。该委于2020年12月18日作出东劳人仲裁字【2021】第16号仲裁裁决：一、确认王铁军与玛丽公司2008年7月9日至2020年9月16日期间存在劳动关系；二、玛丽公司于本裁决书生效之日起五日内支付王铁军2020年2月工资11,502.50元、3月工资832.80元（1,750元/月×70%-社保个人缴费部分392.20元/月）、4月工资5,891.75元、6月工资7,119.04元、7月工资5,860.59元、8月工资6,017.07元、9月工资5,158.75元（均已扣除社会保险个人缴费部分）；三、玛丽公司于本裁决书生效之日起五日内支付王铁军解除劳动关系的经济补偿金104,661.13元（8,372.89元/月×12.5个月）、停工留薪期工资10,712.20元（5,356.10元×2个月）、一次性伤残就业补助金53,840元（6,730元/月×8个月）；四、玛丽公司于本裁决书生效之日起五日内协助王铁军向统筹地区工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金领取手续，王铁军是否符合领取条件及具体金额，由工伤保险经办机构核定，若因玛丽公司的原因导致王铁军无法领取的，玛丽公司应当向王铁军赔偿该损失；五、驳回王铁军的其他仲裁请求。玛丽公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告玛丽公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤事故通报、工资表和银行凭证、2017年10月各部门奖惩明细表，被告王铁军提供的员工证、荣誉证书、银行账户交易明细、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、律师函及EMS邮寄底单、仲裁庭审笔录等，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，原、被告对于劳动关系自2008年7月9日至2020年9月16日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原、被告对于玛丽公司应向王铁军支付4月工资5,891.75元、6月工资7,119.04元、7月工资5,860.59元、8月工资6,017.07元、9月工资5,158.75元（均已扣除社会保险个人缴费部分）无异议，本院予以确认；双方对于玛丽公司协助王铁军向统筹地区工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金领取手续无异议，本院予以确认；但是王铁军是否符合领取条件及具体金额，由工伤保险经办机构核定，若因玛丽公司的原因导致王铁军无法领取的，玛丽公司应当向王铁军赔偿该损失。对于双方有异议的请求本院认为：一、关于解除劳动关系经济补偿金。因玛丽公司确实存在自2020年2月起拖欠王铁军工资未付的情形，王铁军于2020年9月16日以此为由向玛丽公司申请解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金符合劳动法的相关规定。玛丽公司诉称王铁军将解除劳动关系的函件邮寄至其收不到的地址，自2020年9月10日起旷工多日按自动离职处理，但其未向王铁军下达因旷工解除劳动关系的通知，王铁军邮寄的解除劳动关系的函件未收到亦与事实不符，故玛丽公司关于不予支付经济补偿金的诉讼请求无事实与法律依据本院不予支持。王铁军在玛丽公司工作的年限为12年2个月，仲裁委员会核算的王铁军离职前平均工资为8,372.89元，王铁军未提出异议，故以仲裁委员会认定的平均工资8,372.89元作为工资标准计算经济补偿金为104,661.13元（8,372.89元×12.5个月）。二、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，王铁军的受伤部位（趾骨骨折）应享受3个月停工留薪期待遇，玛丽公司在王铁军受伤后支付了2017年10月份工资955.71元、11月份工资2,154.39元、12月工资5,039.24元，对于不足部分应按受伤前的平均工资为4,745.65元补足差额，故停工留薪期工资差额为6,381.20元（4,745.65元×2个月-955.71元-2,154.39元）三、关于一次性工伤就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，王铁军的工伤致残程度被鉴定为十级，其提出解除劳动关系后，玛丽公司应当向其支付一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动合同的上年度平均工资暨2019年度武汉市职工月平均工资6,730元/月为基数×8个月。据此计算一次性伤残就业补助金为53,840元。玛丽公司请求不予支付一次性伤残就业补助金无法律依据本院不予支持。四、关于2020年2月、3月疫情期间工资。由于原、被告双方均未提供劳动合同，无法确认劳动合同约定工资标准，玛丽公司提供的有员工签名的2020年9月份工资表中显示王铁军该月工资由拟定固定工资850元+固定工资334.98元+加班工资1+绩效工资+加班工资2+全勤奖及工龄工资510元组成，因加班工资和绩效工资系根据员工加班时间及绩效确定，每月金额不等，而固定工资和全勤奖及工龄工资为固定基本工资，但是该工资金额不足武汉市最低工资标准1,750元，故以该工资标准作为合同约定工资标准，根据相关规定，玛丽公司应当支付王铁军2020年2月工资1,750元、3月生活费1,225元，但玛丽公司分别在2020年3月6日、3月27日支付王铁军各1,000元且备注中标明为工资，该款应视为支付2月、3月工资和生活费，但支付金额不足应当予以补足差额部分975元（1,750元+1,225元-2,000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、原告武汉玛丽文化用品有限公司与被告王铁军于2008年7月9日至2020年9月16日期间存在劳动关系；二、原告武汉玛丽文化用品有限公司支付被告王铁军2020年4月工资5,891.75元、6月工资7,119.04元、7月工资5,860.59元、8月工资6,017.07元、9月工资5,158.75元（均已扣除社会保险个人缴费部分），于本判决生效后十日内履行；三、原告武汉玛丽文化用品有限公司于本判决书生效之日起十日内协助被告王铁军向统筹地区工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金领取手续，被告王铁军是否符合领取条件及具体金额，由工伤保险经办机构核定，若因原告武汉玛丽文化用品有限公司的原因导致被告王铁军无法领取的，原告武汉玛丽文化用品有限公司应当向被告王铁军赔偿该损失；四、原告武汉玛丽文化用品有限公司支付被告王铁军解除劳动合同的经济补偿金104,661.13元、停工留薪期工资差额6,381.20元、一次性伤残就业补助金53,840元、2020年2月、3月工资和生活费差额975元，共计165,857.33元，于本判决生效后十日内履行。五、驳回原告武汉玛丽文化用品有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年四月一日书记员  袁昕怡