文书内容江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1075号上诉人（原审被告、并案原告）：宗开华，男，1965年10月30日生，汉族，住盐城市大丰区。被上诉人（原审原告、并案被告）：盐城法尔机械有限公司，住所地盐城市大丰区南阳工业园区**。法定代表人：董春景，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱云，公司职员厂班主任。委托诉讼代理人：王飞，公司职员车间主任。上诉人宗开华因被上诉人盐城法尔机械有限公司(以下简称法尔机械公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院(2020)苏0982民初1441号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宗开华上诉请求：撤销盐城市大丰区人民法院(2020)苏0982民初1441号民事判决书，依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院不支持上诉人应得的双倍工资是错误的。理由为，一、《工资协议》中甲方（也法尔机械公司）向乙方（宗开华）承诺，甲方在2019年再有违反劳动合同法，乙方有追究的权利。二、乙方不追究甲方因过失没有及时签订劳动合同，不代表乙方放弃诉求法尔机械公司未签书面劳动合同双倍工资。三、《工资协议》中甲方是法尔机械公司朱某，不能代表法尔机械公司。2019年4月9日在被上诉人法尔机械公司会议室，法尔机械公司公司与上诉人协商订立一份劳动合同，但被上诉人法尔机械公司朱某不认可双方协商的劳动合同，也不同意协商解决，反而于2019年4月17日出具一份双方多次因签订劳动合同未协商一致为由，对上诉人停止用工的决定。法尔机械公司单方解除与上诉人劳动关系违法，应当恢复上诉人工作。法尔机械公司答辩称，关于签订劳动合同，法尔机械公司在2018年5月就提出了签订劳动合同，2019年2月1日我公司副总朱某签了一份工资协议，并承诺不追究未签订劳动合同的法律责任，上诉人仍然以各种理由拒绝签订劳动合同，法尔机械公司发出解除劳动合同函后，未签订劳动合同的过错在于上诉人。上诉人未在法定时间内向法尔机械公司回函，双方的劳动关系已经解除。上诉人主张2019年4月以后的工资，由于双方劳动关系已经解除，上诉人也没有提供劳动，所以不应当支付。对于住院医疗费用，因为2019年4月法尔机械公司和上诉人的劳动关系已经解除，也不应当支付上诉人的医疗费。法尔机械公司向一审法院提出诉讼请求：法尔机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决法尔机械公司无须向宗开华支付二倍工资42108元；2、请求依法判决法尔机械公司无须向宗开华支付赔偿金11484元；3、本案的诉讼费由被告负担。宗开华向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决法尔机械公司支付宗开华双倍工资45857元；2、请求认定《关于停止对宗开华同志用工的决定》是违法的决定，并认定双方间的劳动关系仍存在；3、请求判决法尔机械公司从2019年4月18日开始每月支付宗开华4000元，并每月加付25%的赔偿费用（恢复工作即停止25%赔偿费用）；4、请求判决法尔机械公司支付宗开华2019年7月18日-7月29日住院医疗费用，并加付25%的赔偿费用，合计6863.38元；5、本案的诉讼费用由法尔机械公司负担。一审法院认定事实：宗开华于2018年4月5日进入法尔机械公司从事钻床工作，双方之间未签订劳动合同，法尔机械公司自2019年1月起为宗开华交纳社会保险。2019年4月12日，法尔机械公司朱某与宗开华签订《工资协议》一份，协议载明：“工资协议甲方：法尔朱某，乙方：宗开华，乙方诉求：乙方自愿每月出勤28天以上，工资在扣除个人缴纳的部分实得4000元，甲方诉求：1、法尔实行计件工时制，2、法尔实行同岗同定额的工时制，3、宗开华在试用期的养老保险法尔序于补缴，4、双方本着互谅互让的精神，甲方对乙方在进厂期间（2018.4月-12月）应由个人缴纳的保险费用由甲方承担，乙方对甲方在进厂期间（2018.4-12月）没有及时与乙方签订劳动合同的过失不于（予）追究，甲方在2019再有违反合同法的行为，乙方有追究的权力（利）。5.乙方有配合甲方签订劳动合同的义务。6、此协议从2019.2.1起签订生效。签订人：甲方：法尔朱某，乙方：宗开华，见证人王某2。此后，法尔机械公司要求与宗开华签订劳动合同，宗开华未同意签订。2019年4月17日，法尔机械公司作出《关于停止对宗开华同志用工的决定》，该决定载明：“宗开华，男，于二○一八年四月五日进公司。双方多次因签订劳动合同未达成一致。现根据劳社部字[2005]12号关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定。公司决定：从二○一九年四月十八日停止对宗开华的用工。”此后，宗开华曾向大丰区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，要求认定上述决定违法，要求法尔机械公司从2019年4月18日支付工资、缴纳社会保险、报销住院治疗费用。该监察大队回复：建议宗开华通过劳动争议途径确认2019年4月17日后盐城法尔机械有限公司与宗开华仍存在劳动关系后再提出工资、社保等诉求。后宗开华向大丰仲裁委申请仲裁，大丰仲裁委于2020年2月26日作出大劳人仲案字[2020]第21号仲裁裁决书，裁决：法尔机械公司在本仲裁裁决生效之日起十日内向宗开华支付未签劳动合同的二倍工资42108元（计算公式11个月×3828元/月=42108元），支付违法解除劳动合同的赔偿金11484元（计算公式1.5×2×3828元=11484元）等。法尔机械公司、宗开华均不服该仲裁载决，先后向该院提起诉讼。该院分别立案受理后，依法作出（2020）苏0982民初1498号民事裁定，将宗开华起诉的案件并入本案一并审理。一审审理中，宗开华提交住院记录及住院医疗发票各一份，证明宗开华于2019年7月19日至7月29日期间在大丰人民医院住院治疗，出院诊断为双耳神经性耳聋、耳鸣、颈椎椎间盘突出，用去医疗费6536.56元。另查，宗开华2018年4月5日至2019年4月期间工资分别为4497元、4488元、4618元、4517元、4030元、3370元、3825元、3890元、4020元、4837元、3256元、4463元、2853元。又查，2019年10月，宗开华向江苏省疾病预防控制中心职业病防治所申请对其在盐城市大丰南亚阀门有限公司、盐城法尔机械有限公司工作期间进行职业病诊断，尚未有鉴定结论。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宗开华于2018年4月5日到法尔机械公司工作，法尔机械公司至迟应于2018年5月4日前与宗开华签订书面劳动合同，故法尔机械公司理应支付相应期间的双倍工资差额部分。法尔机械公司主张于2018年曾多次要求与原告签订书面劳动合同，未能提供充分证据予以证实，该院不予采信。2019年4月12日，法尔机械公司生产主管朱某代表法尔机械公司与宗开华签订了《工资协议》，该协议系双方真实意思表示，合法有效。协议中明确约定宗开华对公司在其进厂期间（2018年4月-12月）没有及时签订劳动合同的过失不予追究，应视为宗开华放弃了要求公司承担2018年4月至12月期间未签订劳动合同的责任的权利。审理中，宗开华自述法尔机械公司于2019年3月中旬要求与其签订合同，因系空白合同故未签订。对此该院认为，法尔机械公司要求与宗开华签订书面劳动合同，如宗开华对劳动合同的约定内容有异议，可通过协商或其他合法途径解决，不应直接拒绝签订劳动合同。根据相关规定，法尔机械公司应向宗开华每月支付双倍工资的截止时间为要求补定劳动合同的前一日。综上，法尔机械公司应向宗开华支付自2019年1月1日起至2019年3月19日期间的双倍工资差额10828.39元。关于法尔机械公司主张无须向宗开华支付赔偿金的问题，经询问宗开华，其在仲裁时未主张赔偿金，宗开华表示在本案中不主张赔偿金，故本案中对赔偿金问题不予理涉。法尔机械公司与宗开华口头终止劳动关系，并向宗开华发出《关于停止对宗开华同志用工的决定》，停止为宗开华缴纳社会保险，应认定系与宗开华解除劳动合同。庭审中，法尔机械公司亦不同意与宗开华继续劳动关系，故双方间的劳动合同已经解除，宗开华要求确认其与法尔机械公司之间的劳动关系仍然存在，该院不予支持。关于宗开华要求法尔机械公司自2019年4月18日起每月支付4000元及加付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。关于宗开华要求被告支付其住院治疗费用并加付25%的赔偿金的请求，因该治疗费用发生于双方间的劳动合同解除之后，且宗开华目前没有证据证明该治疗费用系因在法尔机械公司工作期间患职业病而进行的治疗费用，故该院对宗开华此项诉讼请求不予支持。遂判决，一、盐城法尔机械有限公司于本判决生效后15日内向宗开华支付2019年1月1日至2019年3月19日期间的双倍工资差额10828.39元。二、驳回宗开华的其他诉讼请求。一审法院查明的事实，本院依法予以认定。经当事人确认，本案争议焦点为：一、被上诉人是否应当支付上诉人未签订书面劳动合同的工资差额，应支付的时间？二、被上诉人终止与上诉人的劳动关系是否违法，双方劳动关系是否继续保持。三、被上诉人是否应当支付上诉人2019年4月18日以后的工资及2019年7月份的医疗费。本院认为，关于争议焦点一，被上诉人是否应当支付上诉人未签订书面劳动合同的工资差额，应支付的时间？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”宗开华于2018年4月5日到法尔机械公司工作，法尔机械公司至迟应于2018年5月4日前与宗开华签订书面劳动合同，法尔机械公司在宗开华工作超过一个月未与其签订书劳动合同应当支付相应期间的双倍工资差额部分。2019年4月12日，法尔机械公司生产主管朱某代表法尔机械公司与宗开华签订了《工资协议》，约定宗开华对公司在其进厂期间（2018年4月-12月）没有及时签订劳动合同的过失不予追究，宗开华放弃了要求法尔机械公司承担2018年4月至12月期间未签订劳动合同的责任的权利，该协议系双方真实意思表示，应当予以认定。庭审中，宗开华认可法尔机械公司于2019年3月中旬要求与其签订合同，因双方对合同条款未达成一致而未签订。故法尔机械公司应从2019年1月1日起向宗开华支付双倍工资差额的截止时间为要求补签劳动合同的前一日。法尔机械公司应向宗开华支付自2019年1月1日起至2019年3月19日期间的双倍工资差额10828.39元。关于争议焦点二，被上诉人终止与上诉人的劳动关系是否违法，双方劳动关系是否继续保持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。2019年3月中旬法尔机械公司与宗开华多次协商补签劳动合同，因双方对劳动合同的有关条款未达成一致意见。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，用人单位与劳动者补签劳动合同未达成一致意见，双方都可以提出解除劳动关系。法尔机械公司向宗开华口头提出终止劳动关系，并向宗开华发出《关于停止对宗开华同志用工的决定》，停止为宗开华缴纳社会保险，应认定其与宗开华解除劳动合同。庭审中，法尔机械公司亦不同意与宗开华继续保持劳动关系，故双方间的劳动合同已经解除，宗开华关于确认其与法尔机械公司之间的劳动关系仍然存在的上诉理由，依据不足，本院不予采信。关于争议焦点三，被上诉人是否应当支付上诉人2019年4月18日以后的工资及2019年7月份的医疗费。因2019年4月18日之后双方劳动关系已解除，且宗开华未为提供劳动，法尔机械公司不应支付宗开华劳动报酬。关于宗开华2019年7月份的医疗费，因此时双方已不存在劳动关系，其亦没有证据证明该医药费是为治疗劳动关系存续期间引起的职业病而发生的费用。故宗开华关于法尔机械公司应支付其2019年4月18日以后的工资及2019年7月份的医疗费的上诉理由，依据不足，本院亦不予采信。综上所述，宗开华的上诉理由，依据不足，本院不予采信，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宗开华负担。本判决为终审判决。审判长  郭华炜审判员  惠 玲审判员  李汉林二〇二一年四月九日书记员  徐煜航