广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初9809号原告：深圳市兰迪餐饮管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区黄贝街道黄贝岭社区深南东路**深业东岭**********，统一社会信用代码：91440300MA5FWRA288。法定代表人：王修祥。委托诉讼代理人：吕胜柱，广东胜领律师事务所律师，执业证号：14403201410053984。委托诉讼代理人：李煌伟，广东胜领律师事务所实习律师。被告：容嘉杰，男，1993年12月7日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：张莹，广东商达律师事务所律师，执业证号：14403201511843141。原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司与被告容嘉杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司委托诉讼代理人吕胜柱、李煌伟及被告容嘉杰委托诉讼代理人张莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳市兰迪餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年12月13日至2020年10月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48843.80元;2.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2019年11月13日入职原告处，2020年3月至2020年5月晋升为店长，全权负责原告店铺管理及人事工作。被告担任原告店铺店长期间，原告法定代表人曾多次要求被告办理所有员工劳动合同签订手续，而被告作为店铺管理人，其恶意不签订劳动合同，存在故意拒绝签订劳动合同的情形。原告与被告约定工作未满一年离职的，被告应当承担前往上海培训的相关费用。原告在被告入职后组织被告前往上海进行培训，被告曾因犯盗窃罪被深圳市罗湖区人民法院判处有期徒刑九个月，被告无法购买机票且经济紧张，因此，培训费用、交通费、住宿费等相关费用是由原告垫付的，原告与被告事先约定被告工作未满一年离职的，前往上海培训的相关费用由被告承担。本案中，被告2019年11月13曰入职原告处，最后一天在原告处上班时间为2020年10月13日,因此，被告在原告处工作未满一年便自行离职，上述前往上海培训的相关费用应当由被告承担。被告出具的签署日期为2020年10月16日的《离职证明》系被告私自使用原告公章加盖的，并非原告真实意思表示。原告将公章存放在店内办公室，而被告作为店铺管理人，在未经过原告许可的情况下，擅向使用原告公章并制作所谓的离职证明。按照常理在未办理工资结兑手续的情况下，作为单位一方是不可能提前开具《离职证明》给职工的；本案中原告与被告明显未对工资进行结算，该《离职证明》系被告私自使用原告公章加盖，并非原告真实意思表示。故诉至法院，请求维护原告的合法权益。容嘉杰辩称，一、原告应当向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。被告于2019年11月13日入职原告处，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2019年12月13日起一直未与被告签订书面劳动合同，因此其应向劳动者每月支付两倍的工资差额。本院经审理查明，认定事实如下：一、被告于2019年12月13日入职原告，2019年11月至2020年2月任职普通店员，每月工资4300元；2020年3月至2020年5月晋升为店长，每月工资6000元；2020年6月起调整为主管，每月工资4600元。原告每月中旬以微信或银行转账方式支付被告工资。同年10月，双方解除劳动关系。被告向本院提交了盖有原告印章的《离职证明》，内容为：“容嘉杰，自2019年11月13日至2020年10月15日期间在我司担任主管职位，因个人原因离职，自2020年10月16起，公司解除与容嘉杰之间的劳动关系”。被告遂申请仲裁至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付所欠工资，以及未签劳动合同的双倍工资差额49461.68元。二、劳动仲裁期间，原告、被告对于2020年10月1日至10月16日期间被告的工资计2819元无异议。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出裁决，深劳人仲裁（2021）399号仲裁裁决书内容为：深圳市兰迪餐饮管理有限公司支付容嘉杰2020年10月1日至10月16日期间工资2819元；2019年12月13日至2020年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48843.80元；驳回容嘉杰其他的仲裁请求。深圳市兰迪餐饮管理有限公司不服该仲裁裁决，故诉至本院。三、本案庭审期间，被告陈述其最后提供劳动至2020年10月13日，因10月14、15日系周六、周日，因此其10月16日即周一至原告所开店面索要工资欠款，原告向其出具《离职证明》。对于被告最后提供劳动至2020年10月13日，原告无异议，并称容嘉杰仲裁请求的工资计算到2020年10月16号，因为与原告计算金额差距不大，所以就同意待付被告的工资为2819元。关于《辞退证明》，原告认可落款处公章的真实性，但称该印章就在奶茶店内，被告利用工作之便，自己提前就将该份离职证明都已经开好了；被告私自使用并自行出具了《离职证明》。对此被告予以否认，称上述离职证明是于2020年10月15日被告到公司办理离职手续时，由原告法定代表人阮华英和其交接之后给被告的，并不是被告自己盖的；而且公章是由原告法定代表人阮华英保存的，并非由被告保管。四、2021年1月28日，原告法定代表人工商登记由阮华英变更为王修祥。五、原告称其在被告担任原告店长期间，原告法定代表人阮华英于2020年5月15号在店长群里发过劳动合同PDF文件，该群包括本案被告及另一店长鞠鹏（后鞠鹏退出），因此劳动合同两位店长是知晓的；原告曾多次要求被告办理所有员工劳动合同的签订手续，被告作为原告店铺管理人，一直在拖未签，其恶意不签劳动合同存在重大故意。因此，劳动合同未能签订，并非原告过错，因此无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额48843.80元。被告陈述原告微信群里劳动合同PDF文件显示该劳动合同是暂停状态并没有发送成功，也打不开；而且根据微信截图的相关内容，没有任何文字显示原告要求被告或者原告其他员工签订劳动合同。庭审期间，法庭要求原告出示上述微信群内容原始载体，但原告称因为与被告已在劳动仲裁时质证过，因此并未携带原件到法庭。法庭当庭询问原告，在被告容嘉杰工作期间有无要求其签订合同，原告陈述没有，并陈述原法定代表人阮华英年轻欠缺相关经验，而且原告所开店面也是新成立的，管理上确有一些不到位的地方。上述原告、被告双方当事人围绕诉讼请求，分别提交了深劳人仲裁【2021】399号仲裁裁决书、送达回证、微信主体信息、与容嘉杰的微信聊天记录、（2017）粤0303刑初2358号民事判决书、店长微信群聊天记录以及离职证明、员工排班表、微信转账凭证、银行流水清单作为证据。本院经庭审认定事实如下：本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告、被告双方的争议焦点一，双方未签订劳动合同，原告是否系过错方，是否应该支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提出已经在群里发送劳动合同文件，被告辩称该文件打不开，但原告未能向法庭提供该项证据的原件予以核对，因此，双方该项争议的举证责任在于原告，原告应负举证不能的责任。关于解除劳动关系的《离职证明》，原告称公司印章放在店内，被告系自行制作上述证明并盖章，但未提供相应的依据；原告对其公司印章有管理之责，现在无证据显示被告自行制作上述证明，因此，举证不能的责任亦应由原告承担。因原告、被告对于被告履职期间的工资并无异议，因此，本院不再另行计算。原告应向被告容嘉杰支付2020年10月1日至10月16日期间工资2819元；2019年12月13日至2020年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48843.80元。原告诉讼请求无法律依据，本院不予支持。被告答辩意见成立，予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告容嘉杰支付2020年10月1日至10月16日期间工资2819元；二、原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告容嘉杰支付2019年12月13日至10月16日期间未签订书面合同二倍工资差额48843.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市兰迪餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨勤二〇二一年四月二十二日书记员  钟莹