山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1091民初405号 原告：封叙，男。 委托诉讼代理人：丛延，山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶然，山东瀛岱（威海）律师事务所律师。 被告：威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校。 法定代表人：谢磊，校长。 委托诉讼代理人：管咏梅，山东鸿源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雅玉，山东鸿源律师事务所律师。 原告封叙与被告威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告封叙及其委托诉讼代理人陶然，被告之委托诉讼代理人管咏梅、王雅玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 封叙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年7月工资9642元、8月工资9642元、9月工资5463.8元(9642元/30天*17天)，共计24747.80元；2、请求判令被告支付原告竞业限制经济补偿金11460元(1910元/月*6个月)；3、判令被告支付原告拖欠工资经济补偿金9642元；4、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2020年4月到被告处从事校长职务，在被告处任职期间兢兢业业，业绩得到被告法人等管理层的一致认可，但被告后期以各种理由拖欠原告工资，2020年7月至9月18日离职期间的工资一直未支付，2020年9月19日至2021年3月18日期间原告应得的竞业限制补偿金，被告也未予支付。原告曾向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月1日作出威环劳人仲案字[2021]第5号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求依法裁决。 威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校辩称，1、原告8月份没有出满勤，9月没有出勤，应当按照原告实际出勤时间依法支付其应得工资；2、被告有证据证明原告违反了规定，不应当支持竞业限制经济补偿金；3、原告自行提出解除合同，原告要求被告支付拖欠工资经济补偿金的诉请不符合法律规定，应当驳回。另外，在原告工作期间，被告为其配备了工作所需的电脑和手机，原告离职至今一直没有返还，这一事实在劳动仲裁的过程中原告也已自认，原告应当返还其持有的电脑和手机，并保持完好。 本院经审理认定事实如下：原告自2020年4月7日开始到被告处工作直至2020年9月18日离职，期间双方存在劳动关系。原、被告于2020年4月7日签订书面劳动合同，具体约定如下：劳动合同期限自2020年4月7日起至2023年4月7日止；原告在被告处工作岗位为教学；被告于次月30日前以货币或银行转账形式足额支付原告上月工资；原告每年2月至6月基本工资为4500元/月，每年7月至1月基本工资为9642元/月；原告享有岗位补贴1万元/年，发放时间为财务年会计结算后发放。如在岗位补贴发放前原告离职，当年岗位补贴不再发放；原告在离职后的6个月内不得以任何名义和任何方式在被告有业务区域内从事跟被告有直接或间接的竞争的业务。如果原告违反上述规定，被告有权向法院提起诉讼。 劳动合同签订后，原告即开始在被告处工作，原告亦通过钉钉打卡的方式进行考勤。被告于2020年6月5日通过银行转账的方式支付了原告2020年4月的工资3808元；于2020年7月22日通过银行转账的方式支付了原告2020年5月的工资4163元；于2020年8月8日通过银行转账的方式支付了原告2020年6月的工资4003元。2020年7月至9月18日离职前的工资未支付。按照被告提交的考勤记录汇总表计算，原告2020年5月的出勤天数为20天，而工资表上的出勤天数为22天；原告2020年6月的出勤天数为5天，而工资表上的出勤天数为24天；按照被告提交的2020年4-6月的工资表计算，原告4月的工资计发为基本工资3808元；5月的工资计发为基本工资4500元，扣除社保337元，实发工资4163元；6月工资为基本工资4500元，扣除社保337元、公积金160元，实发4003元。从2020年4-6月的工资表可以看出，原告的工资是按照劳动合同约定的4500元/月计算，不存在因未出满勤而扣发工资的情形。 被告每月应为原告代扣代缴社保336.71元、住房公积金160.8元。 原告于2021年向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2020年7、8、9月工资共计25069元、竞业限制经济补偿金51424元、经济补偿金5000元。威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月1日作出威环劳人仲案字[2021]第5号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年7月工资5709元、8月工资3936.1元、2020年9月18日至2021年1月18日期间竞业限制经济补偿金7640元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于规定期限内诉至本院，要求处理。 关于2020年7、8、9月的工资，原告主张被告欠付7、8、9三个月的工资未发放，要求被告支付，具体计算为：原告2020年7月工资9642元，8月工资为9642元，9月原告在被告处计算的工作天数为17天，工资为5463.8元（9642元/30天*17天）；被告则辩称，劳动合同约定的是基本工资，实际发放时要结合原告的实际出勤时间来确定当月工资。原告7月基本工资为9642元，出勤天数14天，出勤工资为4354元（9642/30*14），扣除代缴社保337元、公积金160元，实发工资应为3857元；8月基本工资9642元，出勤天数9天，出勤工资为2799元（9642/30*9），扣除代缴社保337元、公积金160元，实发工资应为2302元；9月没有出勤，不应支付工资。为证实其辩解，被告向法庭提交了原告2020年7月至9月的考勤记录，显示原告7月出勤14天，8月出勤10天，9月未出勤。经质证，原告认为，被告提供的相关工资计算依据、方式与事实严重不符。首先，被告提供的相关考勤记录是被告处财务人员刘燕与法定代表人谢磊为应付庭审虚假制作，被告处并没有原告真实的考勤记录。事实上原告不仅满勤参加工作，而且还在谢磊的指使下多次长期加班，试问依据被告提供的考勤记录，哪个企业或公司还会继续雇佣多次请假旷工、违反双方劳动合同的“不良员工”。被告处根本就没有规范的考勤制度，没有打卡也没人追究，很多员工都没有打卡，且谢磊之前因为原告的工作内容，多次口头承诺原告不需要打卡，上述事实有证人张金山、王保恩可以作证。 原告申请证人张金山出庭作证。证人张金山述称，他是被告的股东，原告是被告处的教学校长，因为原告分管教学、招生，在分支机构来回跑，谢磊曾经和他说过，原告作为教学校长比较忙，可以不打卡。 被告申请证人李伟超、程丽莎出庭作证。证人李伟超述称，在学校上班需要用手机钉钉打卡，不打卡没有工资；证人程丽莎述称，她在被告处担任销售主管，上班需要打卡，没有打卡会扣工资。 原、被告分别向法庭提交了原告与被告法定代表人谢磊的录音。原告提交的录音拟证实被告拖欠原告工资，被告提交的证据系被告后期为应付庭审而伪造的；被告提交的录音拟证实以下内容：原告曾亲口说不要工资了；原告承认7-9月份工资高是由于工作忙，需要上网课；原告在工作期间和别人合作，将收到的学费交给别人一半，严重违反了竞业规定，被告不应向其支付竞业限制补偿金。 本院认为，本案系劳动争议。原、被告签订书面劳动合同，原告在被告处工作，被告为其发放工资，双方存在劳动关系。关于原告主张的2020年7、8、9月的工资，双方争议焦点在于原告的出勤天数，原告主张其正常出勤，应按照劳动合同正常计发工资，被告则辩称原告未正常出勤，应按实际出勤天数计发工资。从庭审查明的事实来看，被告计发2020年5、6月工资的出勤天数与被告提交的考勤记录记载的出勤天数并不一致，特别是2020年6月，考勤记录载明的出勤天数是5天，而工资表上的出勤天数为24天，且并未扣发工资。另从被告提交的2020年7、8、9月的考勤记录来看，原告7月的出勤是14天，8月份的出勤是10天，9月份未出勤，期间更是多次连续多日旷工，明显与常理不符，故本院认定被告提交的考勤记录与原告的实际出勤天数不符。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告并未提交充分证据证实存在不应支付原告工资或扣减原告工资的情形，故被告应按照劳动合同约定支付原告工资，扣除被告代扣代缴的社保和公积金后，被告应实际支付原告2020年7月工资9144.49元（9642元-336.71元-160.8元）、8月工资9144.49元（9642元-336.71元-160.8元）、9月工资4966.29元(9642元/30天*17天-336.71元-160.8元)。 关于原告主张的竞业限制经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案原、被告双方在劳动合同中约定了原告在劳动关系解除后的6个月内竞业限制义务，该约定系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，本院对此予以确认，双方均应按照约定履行各自的义务。被告未提交充分证据证实原告违反了竞业限制义务，理应支付原告竞业限制经济补偿。原告要求按照威海市最低工资标准1910元/月计算竞业限制经济补偿，未超出法律规定的标准，本院予以支持，被告应支付原告竞业限制经济补偿11460元(1910元/月*6个月)。 关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，原、被告之间于2020年4月7日至2020年9月18间存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告有权要求被告支付经济补偿金。原、被告之间劳动关系存续期限不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。原告在劳动合同解除前的平均工资为6418元（3808元+4500元+4500元+9642元+9642元/5个月），故被告应支付原告经济补偿金3209元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第四十四条规定，判决如下： 一、被告威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校于本判决生效之日起十日内支付原告封叙2020年7月工资9144.49元、8月工资9144.49元、9月工资4966.29元； 二、被告威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校于本判决生效之日起十日内支付原告封叙竞业限制经济补偿11460元; 三、被告威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校于本判决生效之日起十日内支付原告封叙经济补偿金3209元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告威海火炬高技术产业开发区新梦想艺术学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  徐玉超 二〇二一年四月七日 书记员  丛珊珊