新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0103民初1621号 原告：王红梅，女，1969年4月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：何淑君，新疆施安律师事务所律师。 被告：乌鲁木齐市交通技工学校，住所地乌鲁木齐市西虹西路843号。 法定代表人：栾秀杰，该学校校长。 委托诉讼代理人：刘洪平，女，该学校党支部副书记。 委托诉讼代理人：郭蛟，新疆迪哲律师事务所律师。 原告王红梅与被告乌鲁木齐市交通技工学校（以下简称交通技工学校）劳务合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王红梅、被告交通技工学校的委托诉讼代理人刘洪平、郭蛟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王红梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告方支付原告工资，二月份4,900元，三月份4,900元，六月份8,100元，七月份6,100元，八月份4,900元，九月份5,000元，十月份5,000元，以上共计38,900元；2、要求与被告解除劳务关系；3、判令被告承担本案诉讼费、邮寄费等其他费用。事实和理由：原告于2015年2月到被告处担任办公室主任一职，2019年4月办理了退休手续后又被被告返聘，继续担任办公室主任一职。双方约定每月工资5,000元，每招聘一个学员支付600元提成。但从二月份起，被告未按时发放工资，拖欠工资共计38,900元，原告与被告协商未果，故诉至法院，请求人民法院判如所请！ 被告交通技工学校辩称，原告是案外人乌鲁木齐敬义达源物流有限公司的雇员，与被告交通技校之间不存在劳务合同关系。被告系市属事业单位，学校教职工的职务任免由乌鲁木齐市交通运输局党组决定。2014年，经上级部门同意引入民营资本参与驾校培训业务的管理和运营。同年9月，被告交通技工学校（甲方）与案外人乌鲁木齐敬义达源物流有限公司（乙方）签订《乌鲁木齐市交通技工学校“驾培中心”合作协议》，约定乙方承包甲方下属的“培训中心”项目的运营管理。协议第一条第2款约定乙方出资进行“培训中心”项目的基础设施建设、承担全部运营费用，并全程负责项目的运营管理。第二条第3款约定乙方应当承担驾培中心管理运营费用项目包括驾培中心项目服务人员工资报酬、各项社保金、奖金、福利及其因用工而发生的其他费用和支出。第三条第1款约定乙方与所派人员协商确定劳动关系以及权利义务，所派人员工资等待遇由乙方发放，或由甲方代为发放。社会保险由乙方缴纳。上述协议签订后，乌鲁木齐敬义达源物流有限公司以驾培中心名义组织管理运营，招聘员工、招收学员、收取学院的全部学费，驾培中心的全部聘用人员的待遇标准、工资标准包括招生奖金等均由乌鲁木齐敬义达源物流有限公司法定代表人签字确认后，由其财务人员发放。因此原告系乌鲁木齐敬义达源物流有限公司聘用，与被告不存在劳务关系，案外人乌鲁木齐敬义达源物流有限公司在履行与被告签订的协议过程中，严重违约，欠缴各项费用、拖欠员工工资，导致聘用人员集体罢工罢课造成不良影响，被告已经提出解除与其签订的合作协议的民事诉讼，该案件正在审理过程中。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年9月17日，被告交通技工学校（甲方）与案外人乌鲁木齐敬义达源物流有限公司（乙方）签订《乌鲁木齐市交通技工学校“驾培中心”合作协议》约定：甲乙双方合作运营管理驾培中心，甲方负责提供驾培中心资质和中心名下现有资产、设备条件作为合作平台，供双方合作运营，乙方出资进行培训中心项目的基础设施建设、承担运营费用，并全程负责驾培中心项目的运营管理。乙方应当承担的驾培中心管理运营费用项目包括为驾培中心项目服务人员工资报酬、各项社保金、奖励、福利金及因用工而发生的其他费用和支出等。合作期限为9年，自2014年6月1日至2023年5月30日止。 2015年6月3日，原告王红梅（乙方）与被告交通技工学校（甲方）签订《劳动合同书（固定期限）》约定：劳动合同期限为壹年，自2015年6月1日生效，2016年5月31日终止，其中试用期至2015年7月1日。工作岗位约定为，根据甲方要求，乙方同意在驾训岗位从事业务（职员）工作。劳动报酬约定为，每月12日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月1,200元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择施行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1,200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。合同其他条款对双方权利义务进行了约定。合同落款甲方处加盖被告交通技工学校公章，并由被告法定代表人栾秀杰签字确认，乙方处由原告王红梅签字确认。合同到期后，双方并未续签书面劳动合同，但合同期满后直至原告王红梅办理退休手续期间的社保，一直由被告交通技工学校为原告王红梅缴纳。 2019年4月15日，原告王红梅向被告交通技工学校递交《退休申请》载明：“本人王红梅，生于1969年4月15日，于2019年4月15日已满50周岁，符合国家规定退休年龄。根据职工退休的相关规定，申请退休。请为本人办理退休相关手续。为盼！申请人：王红梅”。案外人张静辉在退休申请下方批注：“同意”。被告交通技工学校在《退休申请》下方加盖单位公章，并由单位相关负责人批注：“请按相关规定办理退休手续”。 2019年6月11日，原告王红梅取得《中华人民共和国职工退休证》，该证书载明王红梅的批准退休时间为2019年4月11日。 原告王红梅办理退休手续后，仍继续在被告交通技工学校下属的驾培中心内工作，依据原告提交的证据显示，直至2020年10月原告仍在名为“乌市交通驾校”的微信群内发布有关驾培中心的相关工作通知。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但是法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告王红梅主张其退休后与被告交通技工学校存在劳务合同关系，但原告王红梅并未出示证据证明其曾与被告交通技工学校订立过书面或口头的劳务合同，亦未举证证明被告交通技工学校向其支付过劳务费，被告交通技工学校也不认可原告王红梅与该学校存在劳务合同关系。原告主张2020年2月、3月、6月、7月、8月、9月、10月共计7个月的劳务费，但仅提交了2月、3月、6月的工资表，该工资表填写的工资数额与原告主张的劳务费数额并不一致，工资表也未经被告交通技工学校盖章确认，仅有案外人张静初的签字。原告未举证证明张静初的签字行为系经被告交通技工学校授权的职务行为，被告交通技工学校亦不认可张静初的签字系履行职务行为，7月、8月、9月、10月的劳务费数额并未提供证据证明。再结合，2014年9月17日，被告交通技工学校已与案外人乌鲁木齐敬义达源物流有限公司签订《乌鲁木齐市交通技工学校“驾培中心”合作协议》，约定驾培中心的运营管理及运营费用等均由案外人负责，而原告主张的2020年2月、3月、6月、7月、8月、9月、10月的劳务费发生在被告交通技工学校与案外人乌鲁木齐敬义达源物流有限公司合作期间的事实，本院认为，虽然原告王红梅退休后，仍继续在驾培中心工作，但无法确认原告系受被告交通技工学校雇佣，与被告交通技工学校之间存在劳务合同关系，故本院对原告的诉讼请求均不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告王红梅请求判令被告乌鲁木齐市交通技工学校支付劳务费38,900元的诉讼请求； 二、驳回原告王红梅请求判令解除与被告乌鲁木齐市交通技工学校劳务关系的诉讼请求。 本案受理费386.25元（原告已预交），由原告王红梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员 张 阳 二〇二一年四月八日 书记员 王小燕