广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终776号上诉人（原审原告）：冼品光，男，1968年6月15日出生，汉族，住广东省高要市××××××××××××。公民身份号码：44××××××××××××90。被上诉人（原审被告）：广东均安建筑工程有限公司。住所地：广东省开平市长沙区××××××××××××××××××××位。统一社会信用代码：91××××××××××××03。法定代表人：关伟廉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钟柳，广东华南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：开平恒威房地产开发有限公司。住所地：广东省开平市××××××。统一社会信用代码：91×××××××××××8A。法定代表人：邝锦标，该公司总经理。上诉人冼品光因与被上诉人广东均安建筑工程有限公司（以下简称广东均安公司）、开平恒威房地产开发有限公司（以下简称开平恒威公司）劳动争议一案，不服广东省台山市人民法院（2020）粤0781民初4156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人冼品光上诉请求：1.确认冼品光2019年7月15日至2019年11月21日与开平恒威公司、广东均安公司存在劳动关系；2.判令开平恒威公司、广东均安公司支付冼品光的4个月零8天的工资76800元；3.判令开平恒威公司、广东均安公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元；4.判令开平恒威公司、广东均安公司额外支付一个月工资18000元，以上合共104800元。事实和理由：一、在2019年期间，李某森是行政总经理，是开平恒威公司的核心人物，如李某森的光盘录音属实，则能证明冼品光与开平恒威公司存在劳动关系。二、广东均安公司应当承担责任。工地大门口所挂的图牌显示项目副经理为冼品光，台山市监督站到工地的文件有冼品光的签名，2019年期间混凝土到工地的送货单也有冼品光的签名。冼品光的同事等人的工资均由广东均安公司工人账户发放。被上诉人广东均安公司辩称，一、广东均安公司没有聘请冼品光，也没有安排冼品光从事有报酬的劳动，故双方不存在劳动关系。二、冼品光在仲裁时称是李某森、彭某然、麦某聘请冼品光到工地工作，是这三个人安排其工作，但这三人并不是广东均安公司的工作人员。三、冼品光与雇主达成协议，由雇主支付2019年期间的报酬给冼品光，证明冼品光与广东均安公司不存在劳动关系。被上诉人开平恒威公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。二、生效法律文书已确认冼品光与开平恒威公司之间不存在劳动关系。2019年12月，冼品光提出劳动仲裁申请，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案非终字[2019]394号裁决书，驳回冼品光的全部仲裁请求。冼品光不服提出诉讼，后冼品光撤诉。2020年5月6日，台山市人民法院作出(2020)粤0781民初260号之二民事裁定书，准许冼品光撤诉。至此，台劳人仲案非终字[2019]394号仲裁裁决书发生法律效力，该法律文书确认双方不存在劳动关系。综上所述，冼品光的上诉无理，请依法驳回全部上诉请求。冼品光向一审法院起诉请求：1.确认冼品光2019年7月15日至2019年11月21日与开平恒威公司、广东均安公司存在劳动关系；2.判令支付欠冼品光的4个月零8天的工资76800元；3.判令未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元；4.判令开平恒威公司、广东均安公司额外支付一个月工资18000元。一审法院判决：驳回冼品光的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由冼品光负担。二审期间，冼品光提交了八张图片，证明其与广东均安公司存在劳动关系，并申请本院调取证据。开平恒威公司、广东均安公司未提交新的证据。本院组织了各方当事人进行证据交换与质证。经审核，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零四条、第一百零五条的规定，对上述证据综合予以认定。本院经审理，依法确认一审判决查明的事实。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对冼品光的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.冼品光与广东均安公司、开平恒威公司之间是否存在劳动关系；2.广东均安公司、开平恒威公司应否向冼品光支付冼品光的4个月零8天的工资76800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元，并额外支付一个月工资18000元。关于第一个焦点。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；……前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”的规定，本案中，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳人仲案非终字[2019]394号《仲裁裁决书》认定，冼品光与开平恒威公司之间不存在劳动关系。冼品光不服上述仲裁裁决向一审法院起诉后，又申请撤诉。上述《仲裁裁决书》已发生法律效力，冼品光未有相反的证据予以反驳或推翻上述仲裁裁决，且冼品光与彭某然就工资问题达成了调解协议。故冼品光认为其与开平恒威公司存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。冼品光在上述《仲裁裁决书》中陈述是李某森、彭某然、麦某聘请其到工地工作，月报酬也是与上述三人口头约定，由李某森发放，日常工作由李某森安排并受李某森管理，冼品光认为工作所在工地的施工单位为广东均安公司，但参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，冼品光未能提供相关的证据予以证明其与广东均安公司同时具备上述规定的情形，未能证明双方存在劳动关系，且广东均安公司否认上述三人为该公司工作人员，也否认冼品光为公司员工，故本院确认广东均安公司与冼品光之间不存在劳动关系。因此，冼品光的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于第二个焦点。如上所述，冼品光与广东均安公司、开平恒威公司之间不存在劳动关系，故广东均安公司、开平恒威公司无需向冼品光支付冼品光的4个月零8天的工资76800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元、额外支付一个月工资18000元。对于冼品光二审提出的调查取证申请，已超过法律规定的举证期限，且其申请调取的证据属于可自行收集的证据，故对冼品光提出的调取证据的申请，本院不予准许。综上所述，冼品光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冼品光负担。本判决为终审判决。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二一年四月十九日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢王志恒