浙江省嵊州市人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0683民初794号原告：余金苹，女，1983年2月19日出生，汉族，住江西省吉安市万安县。委托诉讼代理人：张伟民，浙江大丰律师事务所律师。被告：嵊州市琦旭服装有限公司，住所地浙江省嵊州市经济开发区环东路88号1幢2楼。法定代表人：李旭东。委托诉讼代理人：朱芙瑶，北京市中闻律师事务所律师。原告余金苹与被告嵊州市琦旭服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，分别于2021年3月2日、2021年4月12日两次公开开庭进行了审理。原告余金苹的委托诉讼代理人张伟民两次均到庭参加诉讼，原告余金苹到庭参加了第二次庭审，被告嵊州市琦旭服装有限公司的委托诉讼代理人朱芙瑶到庭参加了第一次庭审，被告嵊州市琦旭服装有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告余金苹向本院提出诉讼请求如下：1.判令被告支付原告克扣的工资1316元；2.判令被告支付原告经济补偿金3500元；3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元。审理过程中，原告向本院提交申请书一份，自愿放弃5天病假工资的请求，并变更第一项诉讼请求为：判令被告支付原告克扣的工资500元。事实和理由：原告于2020年7月21日与被告建立劳动关系，从事缝纫组长岗位工作，双方约定月工资为7000元，工资按月发放。工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，对原告的社会保险，被告也一直拖延不缴，后在原告多次要求和催促之下，被告才于2020年10月为原告办理参保手续，但缴纳社保的费用每月675元却全部要求原告承担(包括补缴2020年8月和9月两个月的社保费用)。2020年11月22日，被告在发放工资时，以公司歇业为由，口头通知原告结清工资后不用再上班了。原告迫于无奈只得于当日离开公司，离开时被告只支付了原告2020年10月1日至2020年11月21日期间的工资10000元，另有1316元工资被克扣[2020年10月份工资7000元，11月1日至11月21日的工资为4316元(其中5天为病假工资)，合计应发工资为11316元]。原告认为，原告与被告之间已依法建立劳动关系，双方应按照约定和法律规定全面履行劳动合同义务。现因被告提出与原告解除劳动关系，并无故克扣原告工资，故原告除有权要求被告立即支付克扣的1316元工资外，还有权要求被告支付经济补偿金3500元(7000元/月×0.5个月)，同时因被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2020年8月21日至2020年11月21日期间的二倍工资差额21000元(7000元/月×3个月)。原告曾于2021年1月15日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，但仲裁委逾期未予受理。现向法院起诉，请求依法裁判。被告答辩称，被告不认可原告的全部诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系。第一，本案被告主体不适格，原告系与被告法定代表人李旭东个人存在劳务关系，且被告公司不是李旭东的一人公司，股东和公司也不存在财产混同，股东个人行为不能视为公司的行为。被告公司从未以公司名义招聘过原告，从未向原告发放过工资，原告也不属于被告公司的员工。李旭东利用被告公司的场地从事服装加工工作，并把一部分工作分包给了原告。一直以来李旭东都是以个人名义承包相关工作，并没有以被告公司名义承包过订单。被告公司也从未对原告进行过管理、约束。被告也不了解原告的业务进展，因此原告与被告公司没有任何关系，原告的诉讼请求无法可依。第二，原、被告之间不存在劳动关系。劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系。在劳动关系中，用人单位和劳动者形成一种稳定的管理和被管理关系，同时劳动者从用人单位获得相应的报酬。本案中，被告公司与原告不存在管理与被管理关系，没有签订任何书面合同，社保代缴机构也并非被告公司。原告未能拿出任何证明其身份的证件，故不能证明双方之间存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，故被告也无须支付原告工资、经济补偿金以及未签订劳动合同双倍工资差额。综上，原告的诉讼请求无事实依据，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交证据如下：证据1.嵊州市劳动人事争议仲裁委员会收件回执、劳动争议仲裁申请书各一份，拟证明原告已于2021年1月15日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。被告质证认为，对真实性和合法性均无异议。证据2.原告与被告公司法定代表人李旭东微信聊天截图及李旭东微信号详情页一份，拟证明原告于2020年7月21日进入被告公司上班，双方存在劳动关系，以及被告于2020年11月22日提出解除劳动关系的事实。被告质证认为，微信聊天截图并非原始载体上的原件，故真实性、合法性不予认可。微信内容无法判定是被告公司法定代表人李旭东，且该聊天内容也与被告公司无关。证据3.原告与被告公司法定代表人李旭东谈话录音光盘（附文字记录）一份，拟证明原告于2020年7月21日进入被告公司工作，工资每月7000元，被告于2020年11月22日提出与原告结清工资、解除劳动关系的事实。被告质证认为，真实性予以认可，合法性、关联性不予认可。无法判断被录音内容里的是何人，且录音内容与被告公司无关。证据4.被告嵊州市琦旭服装有限公司发布的招聘广告及厂区外景照片两张，拍摄时间是2020年7月15日，拟证明原告在被告公司厂区大门口看到该招聘广告后，应聘进入该公司上班，工作地点是嵊州市经济开发区环东路88号1幢2楼，照片中的琦旭服装厂就是嵊州市琦旭服装有限公司。被告未到庭质证。证据5.被告嵊州市琦旭服装有限公司内的生产车间照片三张，该组照片系原告在工作时拍摄，拟证明这是原告在被告公司的工作场所。被告未到庭质证。证据6.被告嵊州市琦旭服装有限公司法定代表人办公照片、微信头像图片两张，照片拍摄于2020年11月22日被告公司法定代表人李旭东在办公室给员工发工资的时候。拟证明李旭东不只是法定代表人，其也是被告公司的实际经营者和管理者。微信头像来源于微信号×××ｅｎ昵称阿东的微信，系李旭东本人的头像，拟证明微信记录就是李旭东本人与原告的聊天记录。被告未到庭质证。证据7.被告嵊州市琦旭服装有限公司车间内张贴的规章制度照片一张，拟证明被告公司通过制定规章制度并在车间内张贴公布来规范工作时间、劳动纪律、工资发放、全勤奖、年终奖等内容，包括原告在内的员工都受该规章制度的管理和约束。被告未到庭质证。证据8.原告用被告公司的考勤机进行打卡的照片两张，拟证明被告公司在2020年11月1日起设置了考勤机，启用指纹考勤。因原告的上班打卡记录都由被告公司保存，如被告有异议，应承担举证责任拿出原件。被告未到庭质证。证据9.考勤表五张，拟证明被告公司在2020年11月1日之前，即2020年7月21日至10月31日期间实行手工考勤，相关考勤记录由公司保存，如被告有异议，应承担举证责任拿出原件。被告未到庭质证。证据10.日产量报表三张，拟证明原告作为被告公司的生产组长负责对员工每日产量进行记录、上报，日报表由原告负责填报，报表上都由原告签字。因该资料也由被告公司保存，如被告有异议，应承担举证责任拿出原件。被告未到庭质证。本院认证认为，证据1经被告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告虽对证据2微信聊天截图的真实性不予认可，但未提出实质性的异议意见及证据，其法定代表人李旭东亦未到庭对聊天内容作出抗辩，且微信聊天内容能与证据3的录音对话内容相印证，故本院对该份证据予以确认并在卷佐证。被告对证据3的真实性未提出异议，其虽抗辩无法判断录音中谈话人是否为李旭东，但也表明不对该份录音申请鉴定，且录音内容能与证据2微信聊天内容相印证，故本院对该份证据予以确认并在卷佐证。证据4-9的材料副本经向被告送达后，被告并未向本院提出有异议的意见。该几份证据虽各自无法达到原告的证明目的，但结合证据2微信聊天内容、证据3录音对话内容则可以形成较完整的证据链，证实原告通过被告公司发布的招聘广告，添加被告公司法定代表人李旭东为微信好友，并自2020年7月21日起在被告公司担任缝纫组长等事实，本院对该几组证据，同样予以确认并在卷佐证。认定证据的理由具体在说理部分一并阐述。本院认定事实如下：2020年7月15日，原告因看到被告嵊州市琦旭服装有限公司在其厂区门口发布的招聘广告后，于同日加微信号为×××ｅｎ昵称为阿东的人为微信好友，并自2020年7月21日起到被告公司上班，担任缝纫组长，口头约定月工资为7000元。2020年10月22日下午16时10分，原告向微信昵称为阿东的人发送消息“老板，我7月21日就来厂里上班了，八九十三个月我转给3个675元你帮我交一下……”2020年11月1日晚上20时11分，原告向微信昵称为阿东的人发送消息“老板，不好意思哦，我明天下午要去一下医院，可能要请假几天了”。同日晚上20时22分，对方回复“ＯＫ”。2020年11月19日晚上20时40分原告向微信昵称为阿东的人发送消息“老板，今天工账我全做好了，上面有改动的，不是我改的，是王锐说叫我写上去的，现在的工价和之前的好多不一样，我说明下情况……”2020年11月20日上午8时23分，原告向微信昵称为阿东的人发送消息“昨天王锐给你打电话了，我听到了，他也给我谈过了，利弊分析得很清楚，如果是叫我辞职的给我说一下就好了……”同日上午8时51分，原告再次向其发送微信消息“王锐昨天叫我和他一起写辞职书给你，他写好了，叫我跟他一起签字，我没签，还是你决定吧……”2020年11月22日，李旭东与原告对截至2020年11月21日止的工资进行了清算，并向原告支付了10000元工资。2020年11月23日中午12时38分、12时43分、12时50分，原告向微信昵称为阿东的人发送消息“老板，工厂员工在问我休息几天，我怎么回”、“李旭东老板信息都回了吗”、“那我告诉她，你昨天告诉我的关门了，不办了哦？”对方未作回复。同日中午12时59分原告欲再次向对方发送消息，微信系统则提示原告已不是对方的朋友，需要先发送朋友验证请求，对方验证通过后，才能聊天。之后，原告于同日下午13时6分在群名为“发家致富版群”的微信群中＠微信昵称为阿东的人并发送消息“……李旭东老板亏我还为你考虑怎么回，这么快就把我拉黑了，还真是翻脸不认人，把你扣我的工资发我……”，微信昵称为阿东的人在该群中＠原告并回复“昨天已和你两清不要在这里胡搅蛮缠”。随后微信系统提示原告已被微信昵称为阿东的人移出群聊。2021年1月15日，原告就本案劳动争议向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告间有无建立劳动关系；二、被告是否应向原告支付剩余工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于争议焦点一，一方面，被告公司虽辩称与原告之间不存在管理与被管理的劳动关系，实际系公司法定代表人李旭东以个人名义承包服装加工订单，并借用被告公司场地雇佣原告从事劳务活动，李旭东个人行为与被告公司无关，但其未提供加工合同、送货单、结算凭证等证明系李旭东个人经营行为的相关证据材料；而原告从事的缝纫组长工作亦与李旭东从事的服装加工及被告公司经营范围服装制造相符；且李旭东作为被告公司法定代表人，本身具备代表人身份，可以作出代表企业的行为。故本院对被告公司该抗辩意见不予采信。另一方面，原告提交的微信聊天截图、谈话录音、嵊州市琦旭服装有限公司招聘广告照片、琦旭服装厂规章制度上墙照片等证据能相互印证关联，亦与原告诉称事实相符，特别是：1.微信聊天内容中原告称呼微信昵称为阿东的人“老板”及“李旭东老板”，提到其在7月21日开始到厂里上班，微信昵称为阿东的人并未否认这个称谓，并与原告就社保缴纳问题产生分歧后进行协商，且在2020年11月23日回复原告“昨天已和你两清不要在这里胡搅蛮缠”；2.谈话录音的时间正是2020年11月22日，录音内容正是原告工资的清算问题、社保缴纳争议，录音中也提到了7月21日开始上班的事实，且录音对象也讲到“你说要年薪8万，我说给你每月7000元，那就ＯＫ了么！那其他的养老保险再加我头上是不可能的”；3.微信昵称为阿东的微信号×××ｅｎ显示关联的电话号码135××××9807正是本院联系被告公司法定代表人李旭东使用的电话号码。综上，本院认定原告微信聊天及谈话录音的对象均系被告公司的法定代表人李旭东，原告同被告公司法定代表人汇报工作情况、请假、结算工资、协商缴纳社保问题，均能反映出原告受被告公司管理、从被告公司领取劳动报酬的事实，即原、被告之间存在劳动关系。关于争议焦点二，谈话录音中，原告与被告法定代表人均提到了月工资7000元，且被告未对此提出异议，故本院确认原告月工资标准为7000元。再结合录音中双方结算应支付原告10月工资7000元及原告11月实际上班15天应付3500元的事实，本院确认原告在2020年10月、11月应得工资为10500元（7000元＋3500元），减去原告自认已收到的10000元外，被告还应支付原告剩余工资500元。从原告与李旭东2020年11月20日、11月23日的微信聊天内容、谈话录音内容可以看出，系被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿。因原告在被告公司工作不满六个月，故应向原告支付半个月工资的经济补偿3500元。被告自原告上班之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应再向原告支付2020年8月21日至劳动关系解除期间的二倍工资差额，鉴于原告在2020年11月实际上班为15天，故本院核定被告应付原告二倍工资差额为19831元（7000元／月×2.833个月）。被告嵊州市琦旭服装有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院予以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、嵊州市琦旭服装有限公司继续支付余金苹拖欠的工资500元；二、嵊州市琦旭服装有限公司支付余金苹解除劳动关系经济补偿3500元；三、嵊州市琦旭服装有限公司支付余金苹未订立书面劳动合同二倍工资差额19831元；以上款均限于本判决发生法律效力后十日内付清。四、驳回余金苹的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由嵊州市琦旭服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  刘凯蓉二〇二一年四月二十六日书记员  朱璐佳