沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初839号原告：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3)。法定代表人：李英伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郝率宇，系该公司工作人员。被告：辽宁省自然资源事务服务中心，住所地沈阳市皇姑区昆山路28号14-15层。法定代表人：关榕，该中心党委书记。委托诉讼代理人：刘文婷，系辽宁昊清律师事务所律师。原告辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下简称“沃锐达公司”）与被告辽宁省自然资源事务服务中心（以下简称“自然资源服务中心”）追偿权纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃锐达公司委托诉讼代理人郝率宇、被告自然资源服务中心委托诉讼代理人刘文婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃锐达公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济损失38892.41元，由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告（乙方）与被告（甲方）于2015年4月1日签订《派遣服务协议》，约定“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会，人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制”。原告与被告因案外人郑春艳（原告派遣至被告处工作的员工）劳动争议纠纷诉至法院，案号为（2020)辽01民终1431号及（2020)辽01民终11697号。最终法院判决我公司向案外人郑春艳支付解除劳动合同经济补偿金及生育补贴共计38892.41元。原告已根据判决结果向案外人郑春艳支付了解除劳动合同经济补偿金合计38892.41元。根据原、被告签订的协议，被告应承担该费用。因原、被告多次协商未果，故诉至法院。被告自然资源服务中心辩称，原告主张损失的依据是双方于2015年4月1日签订的《派遣服务协议》中第八条“如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或仲裁、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于……）”。此条款中没有写明派遣员工合法权益受到什么主体的侵犯，对此通常理解是：派遣员工的合法权益受到答辩人侵犯。试想，如果派遣员工的权益受到原告沃锐达公司的侵犯，却反而要求我单位承担赔偿责任，则违反常理，我单位断然不可能同意。因此，对该条款的理解应当是：1、我单位侵犯了派遣员工的合法权益；2、生效法律文书判决赔偿；3、我单位侵权与赔偿之间具有法律上的因果关系；4、如果前述条件成立，赔偿由我单位承担。从本案事实看，我单位在派遣人员郑春艳孕期将其退回沃锐达公司，确有违法之嫌。但是，这并非导致沈阳中院判决赔偿郑春艳38892.41元经济补偿金和生育补贴的原因。因为，即使我单位将郑春艳退回原告沃锐达公司是违法的，但是郑春艳与原告沃锐达公司之间存在劳动合同关系，原告沃锐达公司应当继续履行劳动合同直到合同期满或哺乳期满。如果原告沃锐达公司在郑春艳被退回后暂时无法派遣至其他单位，也应当按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”也就是说，如果原告沃锐达公司执行《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，而不是违法单方解除与郑春艳的劳动合同，根本不会发生支付38892.41元经济补偿金和生育补贴的判决。从上述分析可以看出，原告沃锐达公司违法单方解除与郑春艳的劳动合同，才是38892.41元经济补偿金和生育补贴产生的直接原因，而我单位退回郑春艳的行为，最多只能算是38892.41元经济补偿金和生育补贴发生的条件之一，并非原因。仅有退回郑春艳这一行为，并不会导致38892.41元经济补偿金和生育补贴的发生，而只要原告沃锐达公司违法单方解除与郑春艳的劳动合同，就一定会发生38892.41元经济补偿金和生育补贴。因此，即使我单位侵犯郑春艳的合法权益，这一侵权行为与38892.41元经济补偿金和生育补贴的产生也不具有法律上的因果关系。原告沃锐达公司的诉讼请求不应得到支持。当然，如果原告沃锐达公司认为我单位退回郑春艳属于违约，可以向我单位主张权利，但是其事实、理由与原告沃锐达公司在本案的主张均不相同，原告应当另案解决。另外，原告沃锐达公司要求赔偿的经济补偿金中，有一部分是劳动合同到期终止发生的经济补偿金，根据法律规定应当由与郑春艳具有劳动合同关系的原告沃锐达公司承担，不应由我单位承担。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年，沃锐达公司作为原告，以自然资源服务中心、郑春艳为被告，诉至本院，要求：一、判令原告无需承担郑春艳的生育津贴11203.5元；二、原告无需承担郑春艳生育住院医疗费5281.91元；三、判令自然资源服务中心承担郑春艳的生育津贴11203.5元、生育住院医疗费5281.91元。本院经审理后，作出（2019）辽0105民初8862号民事判决，判决：一、沃锐达公司于本判决生效后十日内支付郑春艳生育住院医疗费5281.91元；二、沃锐达公司于本判决生效后十日内支付郑春艳生育津贴11203.50元；三、驳回原告其他诉讼请求。沃锐达公司提起上诉。沈阳市中级人民法院作出（2020）辽01民终1434号民事判决，判决：一、维持沈阳市皇姑区人民法院(2019)辽0105民初8862号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院(2019)辽0105民初8862号民事判决第三项；三、自然资源服务中心对上述判决第一项、第二项承担连带给付责任；四、驳回各方当事人的其他诉讼请求。上述一、二审法院确认事实为：2015年4月1日，沃锐达公司（甲方）与郑春艳（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同于2015年4月1日生效，于2017年3月31日终止；甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限自2015年4月1日至2017年3月31日终止；甲方派遣乙方工作的用工单位名称辽宁省地理信息院，担任职员；工资由用工单位支付。2017年4月1日，沃锐达公司（甲方）与郑春艳（乙方）又签订《劳动合同书》，约定：合同于2017年4月1日生效，于2019年3月31日终止；甲方派遣乙方到用人的派遣期限自2017年4月1日至2019年3月31日终止；甲方派遣乙方工作的用工单位名称辽宁省地理信息院，担任职员；工资由用工单位支付。郑春艳于2018年6月22日经医院诊断为早孕，于2019年2月28日分娩。因原告于2017年8月中断被告郑春艳的社会医疗保险和生育保险缴费，导致被告郑春艳自行垫付生育住院医疗费5281.91元，且未享受领取生育津贴待遇。被告郑春艳产前月工资为2037元。自然资源服务中心将郑春艳退回后，沃锐达公司即与其解除劳动合同，停发工资、停缴社会保险。2019年1月，自然资源服务中心作为原告，以沃锐达公司、郑春艳为被告，诉至沈阳市和平区人民法院，该院作出（2019）辽0102民初642号民事判决。沃锐达公司上诉，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终9363号民事裁定，裁定撤销原判决，发回重审。沈阳市和平区人民法院重审后作出（2020）辽0102民初766号民事判决，判决：一、沃锐达公司自本判决书生效之日起十日内一次性向郑春艳支付违法解除劳动合同赔偿金22407元；二、自然资源服务中心对上述违法解除劳动合同赔偿金与沃锐达公司承担连带责任；三、驳回被告郑春艳的其他的仲裁请求。自然资源服务中心提起上诉。沈阳市中级人民法院作出（2020）辽01民终11697号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。原告沃锐达公司基于履行上述判决，分别向郑春艳支付16485.41元、22407元，共计38892.41元。另查，2018年6月30日，被告自然资源服务中心以其单位即将更名并撤销独立法人资格为由决定停止与派遣公司的合作，将郑春艳等派遣人员退回给原告沃锐达公司。2018年8月24日，中共辽宁省委办公厅关于印发《辽宁省自然资源事务服务中心主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知载明：设立辽宁省自然资源事务服务中心，该中心由辽宁省地理信息院等单位整合组建。辽宁省地理信息院等核定的机构编制事项不再有效。再查，2015年3月25日，辽宁省地理信息院作为甲方（用工单位）与作为乙方（用人单位）签订《派遣服务协议》，约定：甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。派遣员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。乙方根据国家相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用，乙方据此与甲方结算相关费用，乙方在收到相关费用后若未按协议约定为派遣员工办理社公保险、法定福利及法定征缴费用，由此给甲方造成的损失，由乙方承担。在甲方按时向乙方支付包含派遣员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向派遣员工发放劳动报酬，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。第7.3条约定，派遣人员有符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的情形，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。第8条约定，派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。如派遣员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。本协议有效期从2015年4月1日起，到2017年3月31日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的派遣员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任。本院认为，原告沃锐达公司与被告自然资源服务中心于2015年3月签订的《派遣服务协议》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应合法有效。双方当事人均应依约履行。在派遣服务中，被告自然资源服务中心作为劳动者郑春艳的用工单位，在明知郑春艳已怀孕的情况下，仍根据政策性调整，将其退回，导致原告沃锐达公司与郑春艳解除劳动合同，停发工资、停缴社会保险。后郑春艳就生育住院医疗费、生育津贴及违法解除劳动合同赔偿金申请劳动仲裁，并经法院诉讼后作出最终判决。根据原、被告双方签订《派遣服务协议》的第7条、第8条约定，相关责任最终应由被告自然资源服务中心承担。原告沃锐达公司已依据法院生效判决向郑春艳支付了前述款项，其有权依据双方当事人之间的约定向被告自然资源服务中心追偿。故原告的诉讼请求，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条之规定，判决如下：一、被告辽宁省自然资源事务服务中心给付原告辽宁沃锐达人力资源有限公司损失38892.41元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后三日内给付。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为386元（原告已预交），由被告辽宁省自然资源事务服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李相儒二〇二一年四月十九日法官助理刘晨一书记员崔雯逸