汕头市金平区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0511民初4084号原告：蚁淡绒，女，1997年4月24日出生，汉族，住汕头市澄海区×××××××××××××，身份证号码440××××××××××××827。委托诉讼代理人：杨津，广东振华威律师事务所律师。被告：广东潮剧院一团，住所地汕头市金平区×××××,统一社会信用代码124×××××××××××035H。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：陈少芳，广东镌法律师事务所律师。原告蚁淡绒诉被告广东潮剧院一团劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月28日、2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告蚁淡绒的委托诉讼代理人杨津、被告广东潮剧院一团的委托诉讼代理人陈少芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、被告向原告支付拖欠的2019年12月的工资1700元以及原告先行垫付的2019年9-12月的社保费1500元（4个月×375元/月）；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金56106.38元（7.5个月×7480.85元/月）。事实和理由：被告自2012年10月起到被告处工作，职位为演员。工作期间，原告每月除了领取正常工资外，还有演出补贴。2019年12月，被告与原告解除劳动关系，但仍欠付原告工资1700元、社保费1500元，并且也没有按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金。过后，被告准备以极不合理的经济补偿方案补偿原告，但原告没有接受。原告为维护合法权益，现提起诉讼，请求法院判如所请。被告辩称：1、原告在被告处工作的时间为2012年10月至2019年10月，自2019年11月起原告便自行离岗，没有为被告提供劳动。根据被告提交的工资凭证，被告已足额支付原告在职期间的工资，不存在拖欠工资的情形。2、被告是否足额缴纳社保费属于社保部门的行政管理事项，不属于人民法院审理民事案件范围，且原告没有提交证据证实被告没有为其缴纳2019年9-12月的社保费。3、原告自2019年11月起擅自离岗，事后也没有提供有效证据证明是因客观原因无法与被告取得联系，其行为严重违反被告的规章制度，被告按照规章制度中的旷工条款终止劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，原告严重违反被告的规章制度，导致劳动关系解除的，被告无需支付原告经济补偿金。原告无故旷工的行为对被告单位的管理秩序造成严重损害，无故缺席演出给被告单位带来了损失，被告保留依据劳动法的规定追究其赔偿责任的权利。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求进行举证，原告提交了《身份证》、《事业单位登记资料》、《证明》、《工作证》、《汕头市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》及《送达证明》、《工资明细表》、《广东潮剧院一团领款明细表》、《电子银行明细清单》、《完税证明》（3份）、《微信聊天记录》、《短信记录》等证据；被告提交了《工资明细表》、《微信聊天记录》、《广东潮剧院一团规章制度》、《证人证言》、《微信群聊天记录》《微信退出群聊操作截图》、《收据》、《女演员微信群自2019年10月28日起至2020年1月1日止的聊天记录完整截图》等证据。本院组织当事人进行了质证，对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是事业单位法人。原告自2012年10月起到被告处工作（属于被告的非在编人员），职位为演员，但双方并没有签订劳动合同。工作期间，原告每月除了领取正常工资外，还有演出补贴，根据原告的工资卡账户明细，原告自2018年11月至2019年10月（共12个月）的工资及补贴收入合计89216.13元。另外，原告入职后，其社保费（养老保险）由其自行缴交，并由被告按缴费金额的60%给予补助，社保费补助于每年的1月和7月各结算一次。自2019年7月起的社保费补助被告尚未结付给原告，而原告每月自行缴交的社保费金额为625.20元/月。根据被告单位的工作性质，原告上班不实行坐班制，当需要排练、演出、开会、学习等活动时，由原告所在的“女演员群”群主（群主为被告的员工邓少珍）负责在微信群里发通知，原告按通知内容执行即可，其余时间原告可自行安排。自2019年11月起，原告再也没有参加被告组织的演出、排练等活动，被告也自2019年11月起停发原告的工资及其他福利待遇。后双方因离职补偿的问题协商未果，原告遂于2020年8月27日向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于同日作出《不予受理通知书》，并于2020年8月31日送达原告。原告遂于2020年9月21日向本院提起诉讼，提出本案诉讼请求。本案在审理过程中，原、被告确认原告自2019年11月起便没有参加被告的演出、排练等活动，但双方对原告没有出勤的原因各执一词。原告主张其没有参加演出、排练的原因是没有收到女演员群的通知，后发现其被踢出微信群，故而一直没有收到通知；被告则主张是原告自行退群，其退群的行为以及自2019年11月起没有出勤的事实表明原告系自动离职。本院经分析女演员群的群聊记录，结合微信群聊功能的调整情况，认为，如若是群主将原告移出群聊，则群主的群聊记录中会出现“你将×××移出了群聊”的提示，而原告的群聊记录中也会出现“你被×××移出群聊”的提示。相反，如若是原告自行退出女演员群，则原告自己以及群主的群聊记录中均不会出现任何提示，且退群后原告再也不会收到群主的通知。根据群主邓少珍提供的2019年10月28日（原告于该日最后一次出现在群聊记录中）至2020年1月1日女演员群的微信聊天记录，并没有出现“你将蚁淡绒移出了群聊”的系统提示，而原告也未能提供其微信群聊天记录中有“你被邓少珍移出了群聊”的系统提示，故原告没有收到群主的通知，没有参加被告组织的演出、排练等活动，应认定为是原告自行退出女演员群所致。本院认为：原告自2019年11月起便没有参加被告的演出、排练等活动，其没有收到通知的原因是其自行退群所致。根据被告对演员上班所作出的规定和安排，原告退群的行为应视为自动离职。由于原告自2019年11月起便没有上班，故被告并不存在欠付原告工资的情况，原告要求被告支付欠付的工资1700元，缺乏事实依据，理由不成立，本院不予支持。原、被告建立劳动关系后，被告本应依法为原告办理社保手续，按规定的比例代扣并缴纳社保费，但鉴于原告对社保费由其自行缴交，再由被告按缴交金额60%的比例给予补助的做法并无异议，故被告应将2019年7-10月劳动关系存续期间尚未结算支付的社保费补助1500元（625.20元/月×60%×4个月）付还原告，原告的该项诉讼请求本院予以支持。由于原告是自动离职，其要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应予支付经济补偿金的法定情形，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广东潮剧院一团于本判决生效之日起十日内向被告蚁淡绒支付社保费补贴1500元。二、驳回原告蚁淡绒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告蚁淡绒负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 张壮群二〇二一年四月七日法官助理 姚 丹书 记 员 朱丽燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。