吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1373号上诉人（原审原告）:蒋某1，男，汉族，1982年1月15日生，住长春市南关区。委托诉讼代理人：王英，吉林弘彻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋某2，男，汉族，2013年10月26日生，住长春市净月高新技术产业开发区1门501室。法定代理人：王某（系蒋某2母亲），女，汉族，1978年11月20日生，住长春市净月高新技术产业开发区1门501室。委托诉讼代理人：褚明，吉林融达律师事务所律师。上诉人蒋某1因与被上诉人蒋某2抚养费纠纷一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初1870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。蒋某1上诉请求：撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初1870号民事判决，改判每月支付抚养费2000元或发回重审。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。蒋某1提交的证据足以认定收入骤减，无力负担5000元每月的抚养费。（1）蒋某1已经提交了从一汽大众公司离职后进入现在任职公司开具的收入证明、工资流水及社会保险缴费基数等证据，证明其收入只有6000余元。因蒋某1年收入不足12万元，所以无法提供个人所得税纳税申报表。上述证据已经足以证明其收入状况及创收能力较2017年签订和解协议时收入骤减，已经无力负担每月5000元的抚养费。（2）蒋某1在离婚时，将家庭的全部财产都给了女方，且背负了4万元的的债务。自身没有衣食住行均要开销，且从2018年7月18日从大众公司离职后，一直没有工作，直到2020年5月进入现在的公司上班。（3）蒋某1每月负担5000元的抚养费，每年负担6万元，两年就是12万元，虽然辞职时支付了补偿金18万元，但是扣除给孩子的抚养费，余下的仅够其日常开销。（4）蒋某1提交了大额支出的证据：在2015年再婚，2019年5月，生一女，孩子的出生，结婚和生子，均需要大量的经济负担，而在2018年3月提取的公积金，用于偿还夫妻关系存续期间的4万元债务及再婚和生子等支出。所以，蒋某1手中已经没有存款，而现在的收入也仅有6000余元每月，同时负担两个家庭的支出，蒋某1没有这个能力。一审法院对案件事实没有全面深入的核实，仅凭主观臆测，得出的事实认定与真实的事实不符，因此判决依据错误。二、适用法律错误。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。本案中，蒋某1负担两个家庭的孩子的抚养费，其提出在月收入6000余元基础上，支付2000元的抚养费，已经是其能力的最上限。表达了一个父亲对孩子的爱。一审法院不顾客观事实，驳回诉讼请求是错误的，现提起上诉，请贵院撤销一审判决，依法保护蒋某1的诉讼请求。蒋某2辩称，一、纵观本案，蒋某1在2008年起就职于一汽大众开发部工程师，月薪1.4-1.7万元，每年可另行提取10余万元的保险金，而且蒋某1正值壮年，理应有一定的积蓄。2018年蒋某1在一汽主动离职时得到的失业补偿金为189，357元，以及在同年提取了299，400元的住房公积金，故蒋某1经济能力不存在显著恶化的情形。蒋某1在与现任妻子姜丽娜2015年婚后出资参与经营吉林省姜药师药业有限公司、吉林省世纪鑫威医药有限公司和吉林省大成药用辅料有限公司。姜丽娜分别持有过上述三家公司的股份并同时担任上述三家公司高管至今。所以上述三家公司的股份、企业利润和分红以及姜丽娜作为公司高管的工资薪金应作为与蒋某1的夫妻共同财产。同时蒋某1为高学历、高端人才，其再就业的工资及福利待遇不必然会低于其在一汽大众的水平，否则蒋某1也不会选择主动离职。所以蒋某1依然有能力按照已经生效的民事调解书的约定向子女支付每月5000元的抚养费。二、蒋某1与被扶养人达成的（2017）吉0194民初26号民事调解书时是双方意思的真实表示，该民事调解书合法，有效。在达成调解时，蒋某1作为完全民事行为能力人应该对自己工作能力和收入情况有一定的预估，并根据自身的能力来约定支付抚养费的数额。三、蒋某1与现任妻子姜丽娜投资参与经营企业的经营利润和分红应当构成蒋某1收入的一部分，所以蒋某1不应属于仅有固定收入的人。蒋某1在一审时故意隐瞒家庭收入，向法庭做出虚假陈述，由此代理人对蒋某1的道德诚信有所保留。四、因被扶养人蒋承念已经升入小学，其正常花销日益增多，仅2021年初至3月间蒋某2的部分教育支出就多达2万余元。案外人王某作为单亲妈妈不仅自己承担巨大的经济压力还要独自一人含辛茹苦的照顾孩子生活、学习等各个方面。为了不让孩子因为生活在单亲家庭产生心理阴影，王某将要花费比正常家庭更多的时间来陪伴孩子，所以导致王某无法全身心的工作，导致其经济状况捉襟见肘。女子本弱，为母则刚，即便如此王某还是榨干自身每一分钱将其投入到被扶养人蒋承念的生活和学习当中。此时蒋某1再提出降低抚养费显然是对被扶养人的不负责任。而且离婚后，女方抚养的子女，男方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。同时也不妨碍在合理要求下子女在必要时间向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的抚养费。综上，根据现有证据，蒋某1并没有提供充分的证据证明其经济状况显著恶化。所以一审法院事实认定正确，法律适用并无不当。现被扶养人蒋某2没有任何生活能力，抚养费是被扶养人生活的物质基础，应得到切实的法律保障，从保护未成年子女合法权益的角度出发，对于该抚养费数额也不应随意降低。故恳请法庭驳回蒋某1的上诉请求，维持原判。蒋某1向一审法院起诉请求：1．判令变更抚养费为每月人民币（以下币种同）2000元；2．判令案件受理费由蒋某2承担。一审法院认定事实：蒋某1与王某于2006年8月22日登记结婚，婚后生子蒋某2。蒋某1与王某于2014年9月23日协议离婚，双方约定蒋某2由王某抚养，蒋某1每月给付抚养费6000元至孩子高中教育阶段止，高中教育阶段后的费用双方再协商。2017年蒋某1诉至法院请求降低抚养费，经法院组织调解，蒋某1同意自2014年9月23日起每月给付蒋某2抚养费5000元至其高中毕业止。蒋某2于2020年9月入吉林省第二实验远洋学校就读，每学年学费11400元。蒋某2还学习跆拳道等项目。蒋某1与案外人姜丽娜于2015年10月30日登记结婚，婚后生女蒋鑫蕾（2019年5月22日出生）。蒋某1于2008年3月20日入职长春一汽大众汽车有限公司，年薪400000余元，于2018年7月18日离职，获得经济补偿金189357元。蒋某1于2020年5月1日入职长春捷翼汽车零部件有限公司，其月工资现为6767.24元。2018年3月，蒋某1一次性提取公积金299400元。一审法院认为，父母对子女有抚养教育的义务。夫妻离婚的，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或者全部。本案中，蒋某1作为完全民事行为能力人，其对自己收入和经济状况、抚养费数额和给付期限有认知识别能力，蒋某1与蒋某2所达成的调解协议经双方签字，调解内容不违反法律、行政法规的强制性规定，经人民法院确认，应为合法、有效。蒋某1主张降低抚养费，则应就其主张提供证据加以证明。综观本案证据，首先，蒋某1到新单位长春捷翼汽车零部件有限公司工作时间不长，年终奖、福利待遇等尚未发放，月平均收入尚不确定，无从与在原任职单位长春一汽大众汽车有限公司的年收入相比较是否降低；其次，蒋某1在2018年3月一次性提取公积金299400元，当年7月获得经济补偿金189357元，另有保险分红等，有大额收入且并无大额支出；最后，经法院释明，蒋某1未提供2018至2020年度缴税申报表，现有证据不足以证明蒋某1经济条件较之签订调解协议时显著恶化。且蒋某2进入义务教育阶段，每年除固定的学费外，另有其他教育费用支出，总体支出较大，故法院对蒋某1的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决如下：驳回蒋某1的诉请请求。一审案件受理费100元，减半收取50元，由蒋某1负担。本院二审期间，蒋某1围绕上诉请求依法提交了2020年5月25日—2021年2月25日工资流水及个人所得税缴费记录单，以证明蒋某1每月的固定收入为6767.25元，奖金为3020.92元，总额为57446.68元。蒋某2提交了吉林省世纪鑫威医药有限公司、吉林省姜药师药业有限公司、吉林省大成姚勇辅料有限公司档案、吉林省大成药用辅料有限公司网站首页打印件及姜丽娜的短视频截图，以证明蒋某1现任妻子有工作收入，蒋某1有能力承担每月5000元的抚养费，提交了北京百佳科技集团有限公司缴费凭证2张、巴顿创客收费凭证2张、2021二年级数学校优A班缴费凭证、英语口语教练缴费凭证、2021年2、3月托管班微信截图、智能点读教材支付凭证，以证明每月5000元抚养费已远不够蒋某2的教育费用，不应降低抚养费，提交了长春市儿童医院收费票据，以证明王某承担较大的经济压力。经本院查明的事实与一审认定的事实一致。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，子女与父母之间的关系，不因父母离婚而消除。抚养费的数额应根据子女的实际需要，父母的负担能力和当地实际生活水平综合加以确定。本案中，蒋某1与蒋某2的法定代表人王某达成和解，长春净月高新技术产业开发区人民法院作出（2017）吉0194民初26号民事调解书，确定蒋某2的抚养费为每月5000元，本院对该事项予以确认。现蒋某1主张其现在长春捷翼汽车零部件有限公司工作，每月为6000余元的收入，且因再婚又育有一女，要求降低抚养费为2000元。经审查，双方当事人一审、二审时提交的证据，蒋某1为新入职长春捷翼汽车零部件有限公司，且为项目工程师，其工资、年终奖、福利待遇等收入因工作未满一年，现暂不具有衡量的价值，现蒋某1仅提交了2020年度的收入纳税情况，无从得知2018年度至2019年度纳税情况，无法认定2018年度至2019年度蒋某1是否存在无收入的情况，故根据现有证据不足以证明蒋某1较2017年度收入情况存在明显降低，蒋某1的请求难以得到支持。综上所述，蒋某1的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费100元，由蒋某1负担。本判决为终审判决。审 判 长  宫 平审 判 员  高 心审 判 员  曾范军二〇二一年四月八日法官助理  邱 丹书 记 员  姜 瑞