陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕07民终372号上诉人（原审原告）：江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司，住所地：陕西省韩城市招商区，统一社会信用代码：91610581305649361Y。法定代表人：蔡长荣，总经理。委托诉讼代理人：李智，陕西维公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨建红，男，汉族，生于1969年01月24日，住勉县，居民身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。上诉人江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司与被上诉人杨建红劳动争议一案，不服陕西省勉县人民法院（2020）陕0725民初1526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司上诉请求：依法撤销勉县人民法院（2020）陕0725民初1526号民事判决，依法改判上诉人不支持被上诉人经济补偿金等等费用。事实和理由：一、被上诉人于2020年4月20日向勉县劳动人事争议仲裁委员会，就先后两次工伤赔偿事宜申请了劳动仲裁，5月18日双方就工伤保险待遇充分协商后，达成了和解协议。协商期间，双方就法定的赔偿项目和赔偿金额进行了多次充分沟通，对于全部的赔偿项目和金额完全知晓，经核算和折抵后,上诉人向被上诉人赔偿95000元，同时约定和解后被上诉人不再向申请人提出任何工伤保险待遇诉求，勉县劳动人事争议仲裁委员会出具了[2020]勉劳人仲案字第16号《仲裁调解书》，双方进行核算的项目中，包含有[2020]勉劳人仲案字第26号《仲裁调解书》中所涉及的经济补偿金等项目。7月23日，被上诉人再次就上述工伤相关赔偿事宜向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，属于同一事项重复仲裁，违反了协议约定及劳动争议调解仲裁法的规定，故一审法院认定事实错误。二、关于养老保险金，上诉人在每月发放的工资中，均包含有800元的保险补贴，而被上诉人在岗的2011年至2019年，自己自行缴纳了养老保险金，被上诉人不存在养老保险金不能补办的情形，也没有造成损失。三、关于经济补偿金，被上诉人在2020年4月21日向上诉人提出辞职申请，理由是“无法工作”，依据《劳动合同法》相关规定，上诉人并不需要支付经济补偿金。综上所述，一审判决错误，请求二审予以改判。被上诉人杨建红辩称，一、上诉人串通勉县劳动部门不给被上诉人发工伤认定决定书长达五年之久，使被上诉人无法行使诉权。2014年12月31日被上诉人因工第一次受伤，2015年2月13日勉县人力资源和社会保障局向上诉人送达了工伤认定决定书，却不给被上诉人发《工伤认定决定书》，直到被上诉人及众亲友多次到县、市、省各级政府上访31次后，2019年5月22日被上诉人才拿到《工伤认定决定书》。二、上诉人恶意串通仲裁委和被上诉人的委托代理人作出的和解协议书是欺诈协议。被上诉人两次工伤都做了工伤认定、工残评定。两次的工伤涉及的赔偿项目在仲裁委的仲裁调解书中没有具体的逐项赔偿标准，上诉人称解除劳动关系后上诉人应承担的赔偿金总额为13万余元，但被上诉人6级伤残，一次性工伤医疗补助金为130357.5元；一次性伤残就业补助金应为130357.5元。一审判决的解除劳动合同经济补偿金29502元、高温津贴6525元、防暑降温2936.25元、年休假工资2260.69元、养老保险费损失30499.12元、违约保证金1000元、二次工伤医疗补助金为37245元（6207.5元/月×6月）、一次性伤残就业补助金为37245元，共计407928.27元，并非上诉人在上诉状中所称的13万余元，这样的仲裁调解，是恶意串通下签订的违法调解意见。三、勉县仲裁委没有重复仲裁。仲裁调解书涉及的是6级工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、10级伤残补助金、停工留薪，而仲裁裁决的是：经济补偿金、养老保险金、违约保证金、高温补贴。四、仲裁裁决发生法律效力后，当事人可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条明确规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。五、仲裁裁决确定被上诉人每月平均工资为3278元，上诉人主张养老金包含在工资中，那么3278元减去800元的保险津贴为2478元，一个省企的老技工月工资两千多元，上诉人的诉称是没有说服力的狡辩。六、被上诉人被评为6级伤残，无法正常工作，依据《劳动合同法》第四十六条，上诉人应该支付经济补偿金。江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司向一审法院起诉请求：依法判决原告不支付被告经济补偿金、养老保险损失、高温津贴、防暑降温费等费用。一审法院认定事实：原告于2011年8月到被告单位上班从事转炉维修工作。2014年12月31日原告在工作中双眼碱烧伤，2015年2月13日被认定为工伤。2019年3月11日在工作中再次受伤，同年6月6日再次被认定工伤。两次受伤，原告多次上访维权后，2019年11月21日、12月26日经陕西省和汉中市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级和伤残十级，原告为此支付了一定数额的交通费。2020年4月21日，原告因身体伤残无法工作，遂与被告协商一致，解除劳动合同关系。原告在被告单位工作期间，未休过工龄年假、自行交纳了2011年至2019年的养老保险费45375.44元。被告未依法为原告交纳养老和失业保险费等社会保险及未向原告发放高温补贴、防暑降温费，同时还收取原告违约保障金1000元。原告劳动合同解除前12月个月平均工资为3278元。2020年4月20日，原、被告因工伤保险待遇产生纠纷，向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日勉县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）勉劳人仲案字第16号仲裁调解书，依法确认了双方当事人达成的工伤保险待遇协议。该协议已发生法律效力。2020年7月23日，原告就解除劳动合同经济补偿向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月25日勉县劳动人事争议仲裁委员会依法作出（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决。裁决被告向原告支付：经济补偿金29502元；由用人单位承担的养老保险费损失30499.12元；退还违法收取的违约保证金1000元；支付一年的高温津贴2175元、防暑降温费978.75元；驳回了原告要求被告支付上班期间的加班工资50000元及带薪年休假300%的工资之请求。原告对仲裁裁决不服，遂向该院提起诉讼，提出了上述诉讼请求，该诉讼请求中的停工留薪工资32780元，经已发生法律效力的（2020）勉劳人仲案字第16号仲裁调解确认；被扶养人生活费83379.4元、精神抚慰金25000元，原告未申请仲裁。一审法院认为，被告属中华人民共和国境内企业单位，原告自2011年8月至2020年4月因工伤受残而提出辞职申请时止，期间均在被告单位工作且签有劳动合同，原告与被告双方形成劳动关系，所以原、被告应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法总则》的相关规定履行各自的权利和义务。在原、被告终止劳动关系后，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条、第八十二条第十四条第四十七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条规定应享受的经济补偿金、养老保险损失、高温防暑降温费等费用，原告应当给予支付。故原告的诉讼请求没有法律依据。根据上述法律规定，遂判决：驳回原告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司负担。本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理查明，一审认定的案件事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动经济补偿金、高温津贴、防暑降温费、养老保险损失等费用，一审判决驳回上诉人的诉讼请求是否正确？首先，上诉人主张双方在（2020）勉劳人仲案字第16号仲裁调解书中已经对本案中的内容进行了仲裁，本次（2020）勉劳人仲案字第26号裁决书对工伤赔偿事宜仲裁属于重复仲裁。对此，经本院审查，（2020）勉劳人仲案字第16号系对工伤保险待遇问题进行的仲裁调解，而本次（2020）勉劳人仲案字第26号系对解除劳动合同经济补偿等问题进行的裁决，两次仲裁并不存在内容上的重复，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。其次，上诉人主张在给被上诉人发放的工资中包含了800元保险补贴，不应再向被上诉人补偿的问题。上诉人提交的工资表中未明确有支付养老保险费的记录，上诉人对此亦未提供其他相关证据证明，应承担举证不利的法律后果，办理养老保险手续交纳养老保险属于法定义务，故被上诉人该主张不能成立。最后，上诉人提出的经济补偿金问题，认为因被上诉人提出辞职，上诉人无需支付经济补偿金。本案中，被上诉人因在上诉人单位工作期间发生工伤，上诉人未给被上诉人缴纳养老保险、未足额支付相关劳动报酬事实成立，上诉人存在违法行为在先，被上诉人因此提出辞职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，一审法院判决驳回上诉人诉讼请求正确。综上所述，上诉人江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 仵瑞梅审 判 员 刘新星审 判 员 李 涛二〇二一年四月六日法官助理 王雅泽书 记 员 王 梦1