四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初1972号 原告：陈秀云，女，1988年10月4日出生，汉族，住四川省资中县。 被告：四川绿野上品农业发展集团有限公司，住所地：四川省成都市青羊区光华村南街50号3栋3层1号。 法定代表人：吴仁强，职务不祥。 原告陈秀云与被告四川绿野上品农业发展集团有限公司（以下简称绿野上品公司）劳动争议一案，本院于2021年1月27日受理后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员李拥军独任审判于2021年4月26日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀云到庭参加诉讼，被告绿野上品公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。现本案已审理终结。 原告陈秀云提起诉讼，请求判令绿野上品公司：1.支付陈秀云2020年7月1日-8月10日期间未发工资及经济补偿金合计6430.8元；2.支付陈秀云代通知金3000元；3.支付陈秀云违反试用期规定赔偿金3000元；4.支付陈秀云未按规定试用期购买社保补偿费2000元；5.支付陈秀云拒不支付工资赔偿金3000元；6.支付陈秀云违法解除劳动合同赔偿金3000元；7.支付陈秀云因解除劳动合同造成的误工费2500元及交通费损失300元；8.承担本案诉讼费。事实与理由：陈秀云与绿野上品公司于2020年5月27日签订劳动合同，从事销售工作并担任客户经理。2020年8月10日，绿野上品公司单方解除劳动合同向陈秀云出具了《离职证明》《工资确认函》。绿野上品公司尚欠陈秀云2020年7月1日-2020年8月10日期间工资3857.14元，并承诺支付陈秀云1500元辞退补偿金。《提成确认函》中提成1072.94元。绿野上品公司未提前30日通知陈秀云，应当支付一个月代通知金。绿野上品公司与陈秀云的劳动合同期限为一年，按规定，试用期不得超过2个月，但绿野上品公司约定的试用期为3个月，应当按超过法定试用期的期间支付陈秀云赔偿金。绿野上品公司未依法支付陈秀云劳动报酬，劳动监察大队作出限期支付的处罚决定，绿野上品公司仍未支付，应当向陈秀云加付赔偿金。绿野上品公司违法解除劳动合同，应当支付陈秀云违法解除劳动合同赔偿金，并应当支付陈秀云被突然辞退产生的误工损失及追讨工资产生的交通费用。陈秀云申请仲裁后，仲裁委超期未审结案。现为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告绿野上品公司未到庭陈述意见，也未提交证据。 本院经审理查明事实如下： 2020年5月27日，甲方（用人单位）绿野上品公司与乙方（劳动者）陈秀云签订《劳动合同书》载明：本合同期限自2020年5月27日起至2021年5月26日止。其中试用期自2020年5月27日至2020年8月26日止，期限为90日。 《绿野上品公司工资表》载明：陈秀云，入职时间2020年5月27日，工资基数3000元，工资由基本工资1700元+保密津贴50元+社保补贴350元+绩效工资900元构成。2020年5月，缺勤工资2538.46元扣除，应发461.54元，实发461.54元。6月应发3000元，实发3000元。 2020年8月10日，绿野上品公司出具《离职证明》载明：陈秀云自2020年5月27日入职公司担任客户经理，自2020年8月10日由于公司经营不善导致员工被迫离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。同日，绿野上品公司出具《工资确认函》载明：今有公司员工陈秀云，从2020年5月27日入职，因公司经营不善导致2020年7月1日至2020年8月10日共有1月零10天工资未发放，未发放金额5357.14元，其中含员工辞退补偿金1500元（根据《劳动法》第四十七条规定）。陈秀云签字捺手印确认。 2020年8月10日，绿野上品公司还出具《提成确认函》载明：今有公司员工陈秀云，从2020年5月27日入职，共计销售：53647.1元，因公司经营不善导致2020年7月15日至2020年8月10日提成未发放，按公司相关销售提成制度，计算得出未向该员工发放提成金额为53647.1×2%=1072.94元，（因公司基本户未进行变更客户无法正常回款）。陈秀云签字捺手印确认。 2020年8月17日，陈秀云向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绿野上品公司向陈秀云：1.支付2020年7月1日-8月10日工资4930.08元；2.支付辞退补偿金1500元；3.支付代通知金3000元；4.支付违反试用期规定赔偿2500元；5.支付误工费2500元，交通费332元。2020年11月12日，该仲裁委作出《超期未审结案证明》终结仲裁程序。其后，陈秀云起诉来院。 上述事实，有劳动合同、工资表、离职证明、工资确认函、提成确认函、超期未审结案证明、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，陈秀云于2020年5月27日入职绿野上品公司，担任客户经理，双方建立劳动关系。 根据《离职证明》，2020年8月10日，绿野上品公司与陈秀云解除了劳动关系。 一、关于未支付工资以及经济补偿金。根据《工资确认函》《提成确认函》，绿野上品公司确认拖欠陈秀云2020年7月1日至8月10日共1月零10天的工资、辞退补偿金及提成共计6430.08元，其中含“辞退补偿金1500元”应系双方协商一致解除劳动关系，绿野上品公司支付陈秀云解除劳动合同经济补偿金。故陈秀云主张绿野上品公司支付2020年7月1日至8月10日期间未发放工资、提成及解除劳动合同经济补偿金合计6430.08元的理由成立，本院予以支持。 二、关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2020年8月10日，绿野上品公司与陈秀云解除劳动关系，并不符合上述法律规定的情形，故对陈秀云主张绿野上品公司支付其解除劳动关系提前一个月通知的代通知金3000元的理由不能成立，本院不予支持。 三、关于违反试用期约定赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”及第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同书》，合同期限为2020年5月27日至2021年5月26日即一年，试用期2020年5月27日至2020年8月28日即三个月。绿野上品公司与陈秀云的劳动合同期限为一年，试用期约定不应超过2个月，但该合同试用期约定了3个月，超过法定试用期。2020年8月10日，双方劳动关系解除，陈秀云已经履行超过2个月的试用期，故绿野上品公司应以陈秀云试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向陈秀云支付赔偿金。结合《绿野上品公司2020年5-6月工资表》，陈秀云的工资基数为3000元/月，而双方签订的《劳动合同书》中未约定试用期工资、转正后工资，在现有证据情况下，应认定陈秀云试用期工资为3000元/月。故绿野上品公司应向陈秀云支付2020年7月27日至8月10日已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金1517.24元（3000元/月÷21.75天/月×11天）。 四、关于未缴纳社保补偿费。陈秀云主张绿野上品公司支付未按规定试用期缴纳社保补偿费2000元，因不属于劳动争议的审理范围，对此本院不予处理。 五、关于拒不支付工资赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”陈秀云未举出劳动行政部门责令绿野上品公司限期支付劳动报酬的依据，故陈秀云主张绿野上品公司支付其拒不支付工资赔偿金3000元的理由不能成立，本院不予支持。 六、关于违法解除劳动合同赔偿金。绿野上品公司向陈秀云出具的《离职证明》不等同于解除劳动合同通知书，其目的是为证明员工已经离职，结合《工资确认函》载明绿野上品公司向陈秀云支付辞退补偿金1500元，陈秀云未提出异议并签字确认，应当视为双方协商一致解除劳动合同。故陈秀云主张绿野上品公司再支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的理由不能成立，本院不予支持。 七、关于误工费、交通费。陈秀云主张绿野上品公司支付因解除劳动合同造成的误工费2500元、交通费损失300元，因其依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十六条、第四十条、第四十六、第四十七条、第八十三条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川绿野上品农业发展集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈秀云支付2020年7月1日至2020年8月10日工资及解除劳动合同经济补偿金共6430.08元； 二、四川绿野上品农业发展集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈秀云支付2020年7月27日至8月10日已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金1517.24元； 三、驳回陈秀云的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，公告费150元，合计155元，由四川绿野上品农业发展集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年四月二十八日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴