辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4548号上诉人（一审原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝、张景伟，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：杜秀梅，女，1977年5月5日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与上诉人杜秀梅劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2019)辽0191民初3448号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判或发回重审。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。庭审中，沈阳远大铝业工程有限公司明确其上诉理由为改判驳回杜秀梅的全部诉讼请求。事实及理由：1.我司是因与杜秀梅劳动合同到期而终止劳动关系，没有义务给其经济补偿，也没有义务给付失业保险金。且杜秀梅与我司仅签订了一次书面劳动合同，双方不具备签订无固定期限劳动合同的条件；2.关于失业金的问题，杜秀梅与远大铝业工程有限公司系因劳动合同期限届满而终止劳动关系，且办理劳动关系终止手续时，远大已经告知其申领失业金的时间和条件，故失业金应当由社保部门给付。杜秀梅上诉请求：撤销一审判决；判决沈阳远大铝业工程有限公司承担二审诉讼费用。庭审中杜秀梅明确其上诉请求为认可一审判决第二项、请求改判一审判决第一项为经济赔偿金。事实和理由：1.一审法院关于赔偿金的年限认定正确，关于计算基数3492.16元认定正确。2.本案中双方之间的劳动关系根据法律规定应当为无固定期限劳动关系，我不应当被开除，沈阳远大铝业工程有限公司没有证据证明其所称的无法安排工作岗位，事实上我的岗位仍然存在，且根据我的连续工作年限及距退休年龄，沈阳远大铝业工程有限公司也不得解除劳动关系，故本案属于违法解除劳动关系。沈阳远大铝业工程有限公司辩称：同上诉意见。沈阳远大铝业工程有限公司向一审法院起诉：1.驳回被告在劳动仲裁中的请求事项；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出沈开劳人仲﹝2019﹞13号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金59,447元。原告认为，仲裁裁决书认定事实、适用法律均有错误。被告因自身原因不与原告续签劳动合同，原告并无过错。因此，原告向人民法院提起诉讼，请依法判决，支持原告诉讼请求，维护原告作为用人单位的合法权益。一审法院认定：被告于2007年7月30日入职原告公司。2007年12月，被告与沈阳远大铝业集团有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定合同期限为2年，自2007年12月31日起至2009年12月31日止，从事微机录入人员工作。2015年12月31日，被告与原告公司签订最后一份《劳动合同书》约定，合同期限自2015年12月31日起至2018年12月30日止，从事财务工作，原告公司承诺被告在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算。原告公司自2008年1月起至2019年1月止为被告缴纳了养老保险和失业保险。2018年11月7日，原告公司向被告发出《关于停工放假的通知》，载明，暂安排被告自2018年12月10日起在原所在部门停工放假；停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。同日，被告在《关于停工放假的通知（送达回执）》上签字。2018年12月13日，原告向被告邮寄《关于终止劳动合同的通知书》，载明，因被告的劳动合同到期，公司现无法安排你继续从事原工作岗位，公司决定与你终止劳动关系。被告与原告工作人员到失业保险管理中心办理失业金领取手续，因原告工作人员拒绝填写被告的离职原因为“开除”，而要求填写“诉讼中”，导致失业管理中心未予办理。另查明，沈阳远大铝业集团有限公司与原告公司系同一法定代表人、同一住所地。再查明，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3492.16元。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金77948.37元；2.裁决被申请人支付失业保险32280元”。该委于2019年5月17日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞14号仲裁裁决书，裁决：“一.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金76827.52元（3492.16元×11个月×2）；二.对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告公司不服该裁决，故诉至该院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告提供的证据不足以证明其提出或者同意续订、订立劳动合同，原告公司予以拒绝，故被告主张原告公司系违法解除或终止劳动合同，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，该院不予支持。原告公司根据生产经营情况，决定与被告的劳动合同于期满终止不再续签，应当向被告支付经济补偿。在计算经济补偿时，因沈阳远大铝业集团有限公司与原告公司系同一法定代表人、同一住所地，原告公司自2008年1月起至2019年1月止为被告缴纳了养老保险和失业保险，因此可以认定，原告公司及其关联企业与被告轮流订立劳动关系，且原告公司与被告签订劳动合同时，承诺被告在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算，故被告在沈阳远大铝业集团有限公司的工作年限与在原告公司的工作年限合并计算，原告公司应支付被告经济补偿金40,159.84元（3492.16×11.5个月）。关于被告要求原告支付失业金损失的问题。原、被告均认可原告工作人员与被告到失业保险管理中心办理失业金领取手续，因原告工作人员拒绝填写被告的离职原因为“开除”，而要求填写“诉讼中”，导致失业管理中心未予办理，被告未能领取失业金系原告过错所致，原告应当向被告支付失业金损失。被告失业前所在单位和本人按照规定缴纳失业保险满10年，其可以领取失业保险金的期限最长为24个月，原告失业时间为2019年2月至2019年4月，沈阳市失业保险补贴金为1345元/月，故原告应当支付被告失业金损失4035元(1345元/月×3个月)。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条规定，判决如下：“一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜秀梅经济补偿金40,159.84元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜秀梅失业金损失4035元；三、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的诉讼请求；四、驳回被告杜秀梅的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担”。本院二审期间，当事人并未提举新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于是否应当支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，虽然杜秀梅的第一份劳动合同是于2007年12月31日与沈阳远大铝业集团有限公司签订，但沈阳远大铝业工程有限公司与沈阳远大铝业集团有限公司系同一法定代表人，另本案中双方当事人之间签订的《劳动合同》中约定“甲方承诺乙方在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算”，因此本案中劳动者系非因本人原因变更用工主体，直至2018年12月31日沈阳远大铝业集团有限公司与其劳动合同到期之时，已经符合在用人单位连续工作已满十年之条件。综上，本案中，沈阳远大铝业集团有限公司在此种情况下以合同到期为由终止双方劳动合同关系，属于违法解除，故一审对于此处判定确有错误，本院予以纠正。经计算，沈阳远大铝业集团有限公司向杜秀梅支付经济赔偿金数额为80319.68元（3492.16元×11.5个月×2），但鉴于杜秀梅并未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对仲裁裁决赔偿金数额76827.52元的认可，故本院对76827.52元这一数额予以确认。关于失业金的问题。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字（2019）42号对于杜秀梅关于失业保险的请求事项并未支持，且杜秀梅对于该仲裁裁决并未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故可视为杜秀梅对此项仲裁裁决结果的认可。故一审对于此处判定确有不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院(2019)辽0191民初3448号民事判决第二项、第三项、第四项、；二、变更沈阳经济技术开发区人民法院(2019)辽0191民初3448号民事判决第一项为“沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜秀梅经济赔偿金76827.52元”；三、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。若沈阳远大铝业工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担，二审案件受理费20元，由沈阳远大铝业工程有限公司、杜秀梅各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  董 菁二〇二一年四月三十日法官助理刘畅书记员席红跃