河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0981民初275号 原告：沧州弘司克机械制造有限公司。住所地泊头市泊镇清水洼村。统一社会信用代码：91130981580989117B。 法定代表人：刘希文，该公司经理。 被告：程军华，女，1972年9月8日生，汉族，住河北省南宫市，现住泊头市。 委托代理人：张清，河北震坤律师事务所律师。 原告沧州弘司克机械制造有限公司（以下简称弘司克公司）与被告程军华劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弘司克公司的法定代表人刘希文、被告程军华的委托代理人张清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告弘司克公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工伤待遇；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告之损伤不应当认定为工伤。沧州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书程序违法，工伤认定决定前后原告均未收到通知，使原告丧失提出行政复议的机会。二、原告未收到沧劳鉴2020年1553号初次鉴定结论书，对被告十级伤残的结论不予认可。被告在此次鉴定前发生交通事故受伤住院，无法区分交通事故与劳动事故伤害的界限。三、泊头市劳动仲裁委仲裁程序违法，应等待原告向有关部门提出权利救济后再进行裁决。综上所述，泊头市劳动仲裁委的仲裁裁决书错误，原告依法起诉，请求裁处。 被告程军华辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处工作中受伤，理应认定为工伤，依法应支付工伤待遇，其中包括停工期工资5920元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金22843.10元、一次性伤残就业补助金25258.32元、一次性工伤医疗补助金50516.64元，以上共计105138.06元。 原告当庭陈述：被告三年来未在公司上班，所造成的手伤不知道原因，其伤情有可能是别的原因造成的，不应支付其工伤待遇；工伤申请认定法律时效为1年，劳动仲裁委不应受理被告的工伤申请；申请认定工伤通知书的缺失造成法律程序的缺失，故劳动能力鉴定没有法律效力；原告曾为被告于2018年2月份出具申请工伤认定的相关材料，因被告的证据缺失造成了无法认定，后被告申请工伤认定未能通知到原告，其目的值得怀疑。被告对其陈述不予认可，原告未能提供证据佐证。 被告围绕其主张提供证据如下：1、泊头市人民法院（2018）冀0981民初974号民事判决书、沧州中级人民法院（2018）冀09民终7022号民事判决书各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且该判决已执行完毕；2、沧州劳动人力资源社会保障局认定工伤决定书一份、送达公告一份，证明被告之伤经认定为工伤，认定工伤决定书经公告送达给原告；3、沧州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份、快递单及邮政速递EMS查询清单各一份，证明鉴定结论为十级伤残、停工留薪期4个月，初次鉴定结论书已送达给原告；4、鉴定费票据一张，证明被告支付鉴定费600元。原告的质证意见为：1、对一二审的判决书无异议；2、对收到初次鉴定结论书无异议，对所鉴定的伤情是否在原告处所受的伤不予认可；3、认定工伤决定书没有送达，只是公告送达，没有用其他方式通知，该法律程序存在问题。根据双方质辩意见对被告提供的证据予以认定。 本院根据认定的证据认定事实如下：2017年10月29日11时30分，被告在原告处冲压车间工作时被模具砸伤右手食指、中指，被送往医院治疗，经诊断为右手食指、中指骨折，右食指、中指软组织损伤。经被告申请，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服提起诉讼，本院及沧州市中级人民法院两审判决（中院作出判决时间为2018年12月13日）确认原、被告存在劳动关系，另判决书中记载原告未为被告缴纳社会保险。沧州市劳动人力资源社会保障局于2019年3月19日受理了被告的工伤认定申请并于2019年4月26日作出认定工伤决定书，认定被告为工伤，该认定工伤决定书于2019年5月23日通过在沧州日报刊登公告的方式送达。2020年6月15日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残、停工留薪期4个月。泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月9日受理了被告申请与原告的工伤待遇争议案，并于2020年12月22日作出仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服诉至本院。另在该裁决书中记载：被告主张按仲裁之日解除与原告的劳动关系，原告同意解除劳动关系。 本院认为，根据被告提供的民事判决书，已确认原、被告之间存在劳动关系。公告送达系送达方式的一种，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会通过公告的方式向原告送达了认定工伤决定书且已生效，证明被告在原告处工作时受伤构成工伤。原告未按《工伤保险条例》的规定为被告参加工伤保险，原告应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付工伤保险待遇。原告主张被告之伤可能系其它原因所致，对工伤认定及劳动能力鉴定均不认可，但其未能提供证据佐证，对其主张本院不予支持，并且初次鉴定结论书所记载的申请人伤残情况与认定工伤决定书所记载的诊断结论一致，故对初次鉴定结论书所作出的鉴定结论本院予以采信。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人的单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均缴费工资。......本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动关系时本省上年度职工月平均工资的4个月工资、十级伤残的一次性就业补助金标准为解除劳动关系时本省上年度职工月平均工资的8个月工资。另2017年度河北省职工月平均工资为5438.83元、2019年度河北省职工月平均工资为6314.58元、2017年河北省泊头市最低工资标准为1480元/月。根据以上规定及劳动能力鉴定结论，被告主张的各项工伤待遇及鉴定费用符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下： 一、确认原告沧州弘司克机械制造有限公司与被告程军华解除劳动关系； 二、原告沧州弘司克机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告支付停工期工资5920元、一次性伤残补助金22843.10元、一次性就业补助金25258.32元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、鉴定费600元，共计105138.06元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员 于 明 二〇二一年四月二十日 书记员 寇鹏雪