陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0102民初2826号 原告：陕西鑫福莱大酒店有限责任公司，住所地西安市新城区。 法定代表人：张建勋，董事长。 委托诉讼代理人：刘维国，男，1979年6月1日出生，汉族，该公司法律顾问，住该公司。 被告：任洁，女，1981年10月31日出生，汉族，自由职业，原系陕西鑫福莱大酒店有限责任公司人事经理，住西安市新城区。 原告陕西鑫福莱大酒店有限责任公司诉被告任洁劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘维国、被告任洁到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。 原告陕西鑫福莱大酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告缴纳2019年8、9月期间养老保险；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿7500元；3、判令原告无须向被告支付法定节假日加班工资2068.97元；4、判令原告无须向被告支付2019年9、10月工资差额2000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告在其他单位缴纳了养老保险，而且经催告被告拒不转入，导致原告无法为其缴纳社保，【2020】第379号裁决第一项无事实依据。被告作为人事部经理，对人事管理混乱，许多人事档案丢失，给原告造成严重损失，被告数次考评均不合格，且系被告本人申请离职并办理离职手续，依照《劳动合同法》第十四条约定可解除合同并依法不支付经济补偿。【2020】第379号裁决第二项无事实依据。被告法定节假日加班均已换休，且其作为人事部经理主管换休，不存在加班问题，【2020】第379号裁决第三项无事实依据。合同明确约定试用期三个月，其作为人事部经理完全理解，也是双方真实意思表示，且被告办理离职时双方工资已结清，被告签字确认，裁决第四项无事实依据。 被告任洁辩称：自己于2019年7月22日入职至2020年9月8日被迫离职期间，原告有拖欠工资现象，酒店管理混乱，没有规章制度可言。自己在职期间，作为人事部经理工作尽职尽责，按章办事，自己系被强迫离职，表示同意仲裁裁决。 原告围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：1、劳动合同，证明合同约定试用期，不应支付工资差额。2、裁决书，证明先行仲裁。关于法定节假日加班、休息日加班的事实认可，不再举证。被告质证意见：原告提交的证据1-2、属实。 被告提交如下证据：1、逼迫并催促离职微信记录；2、暗箱操作的微信记录；3、强迫员工售卖酒店八大碗（过年物品）扣款微信记录；4、违规逼迫本人离职的证据（在本人休假且不知情的情况下封办公柜，逼迫离职）；5、所谓“民主”测评的结果；6、制式离职报告模板（本人从未以任何形式签订自行离职报告）；7、人事变动单（转正、增加店龄工资）；8、入职通知单；9、劳动合同。原告质证意见：除了劳动合同及裁决书外所有证据的真实性及证明目的均不认可，但没有相反证据。 根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院认定如下事实：被告任洁于2019年7月22日入职原告公司任人事部经理，月薪共计5000元。双方于2019年7月22日签订有劳动合同，合同约定，合同期限自2019年7月22日至2020年7月21日止，试用期3个月。被告从事人事部经理一职。试用期工资总额为4000元，转正之后工资总额为5000元。被告于2020年9月8日离职。在被告工作期间，原告确有存在拖欠被告工资情形。原告离职后向西安市新城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付经济补偿金12500元；2、被申请人为申请人补缴2018年11月至2019年1月期间养老、失业、生育、工伤、医疗保险等；3、被申请人向申请人支付2019年8月至2020年9月期间养老保险、并在补缴完成后为申请人出具参保凭证等。4、被申请人向申请人支付2018年11月至2019年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元；5、被申请人向申请人支付延时加班工资1508.62元；6、被申请人向申请人支付法定节假日加班工资2068.97元；7、被申请人向申请人支付休息日（周六）加班工资20229.89元。8、被申请人向申请人支付2019年9月、10月工资差额2000元。西安市新城区劳动人事仲裁委员会作出新劳人仲案字【2020】第379号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起三十日内为申请人缴纳2019年8月、9月期间养老保险。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金7500元。三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付法定节假日加班工资2068.97元。四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2019年9月、10月工资差额2000元。六、驳回申请人其他仲裁申请。原告陕西鑫福莱大酒店有限责任公司对该裁决不服，遂诉至本院。被告认可该裁决内容。庭审中原告表示认可被告法定节假日加班共计8天，休息日加班共计27天，并表示认可仲裁裁决第二项、第三项。原告2019年9月、10月(即被告工作第二个月、第三个月)向被告发放的工资仍为试用期工资4000元。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。被告于2019年7月22日入职原告陕西鑫福莱大酒店有限责任公司任人事部经理，月薪5000元属实。原告的第一项诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。本案争议的焦点是：一、原告是否应当向被告支付经济补偿金。二、原告是否应当向被告支付2019年9、10月工资差额2000元。关于焦点一，在原、被告双方劳动关系存续期间，原告确有存在拖欠工资情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第（二）项：未及时足额支付劳动报酬的；被告辞职，符合原告应当向被告支付经济补偿金的情形，据此原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告解除与被告的劳动关系，符合应当向被告支付经济补偿金的情形，原告依法应当向被告支付经济补偿金。关于焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据此规定，原、被告双方虽在合同中约定了试用期为三个月，但该约定明显与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条相违悖，故原告应当向被告补发2019年9月、10月的工资2000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、中华人民共和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、陕西鑫福莱大酒店有限责任公司在本判决生效之日起十日内向任洁支付解除劳动关系的经济补偿金7500元。 二、陕西鑫福莱大酒店有限责任公司在本判决生效之日起十日内向任洁支付法定节假日加班工资2068.97元。 三、陕西鑫福莱大酒店有限责任公司在本判决生效之日起十日内向任洁支付2019年9月、2019年10月工资差额共计2000元。 四、驳回原告不予支付被告的三项诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 孟晓红 二〇二一年四月十四日 法官助理 宋 蕾 书 记 员 潘 婷