江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1311民初652号原告：牛品德，男，1971年3月10日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：张洪波，沭阳县建陵法律服务所法律工作者。被告:江苏宝鼎建工有限公司，统一社会信用代码91321300660823037Y，住所地江苏省宿迁市宿城区富民大道300号华夏集团15楼。法定代表人：王磊，总经理。委托诉讼代理人：刘明硕，江苏剑辉律师事务所律师。原告牛品德与被告江苏宝鼎建工有限公司（以下简称宝鼎公司）劳动争议一案,原告于2020年8月31日提起诉讼，因诉前调解不成功转立案，后依法适用小额诉讼程序于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告牛品德及其委托诉讼代理人张洪波、被告宝鼎公司的委托诉讼代理人刘明硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛品德向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金21904.63元（4978.33×11-32857）、伙食补助费1740元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年9月17日13时30分许，原告在被告承建华夏现代城5#、7#、11#、12#楼土建及桩机、人防地下室工程工地上11#楼北侧铺设人防过程中不慎被混凝土块砸伤。原告伤情经宿某人社工认字426号工伤认定书确认原告为工伤。宿劳鉴工通（2019）第125号宿迁市劳动能力鉴定结论通知（因工）书确认：“牛品德的伤鉴定：八级伤残”，根据宿某劳某案字（2019）第85号、（2019）苏1311民初4222号判决书，被告仅偿还原告一次性伤残就业补助金35000元以及停工留薪期间工资33716.25元，其余赔偿项目有社保处负责赔偿。根据宿某劳某案字（2019）第85号裁定书、（2019）苏1311民初4222号判决书确认原告月工资为4978.33元，根据相关法律规定，原告一次性伤残补助金应为54761.63元，而被告为原告在相关单位购买工伤险，确认原告月工资为2987元，致使相关单位赔偿原告一次性伤残补助金为32857元，差额21904.63元被告拒绝赔偿，根据保险个人待遇支付单确定被告从保险处以原告名义在保险处领取1740元伙食补助费，并且拒绝给付原告。为维护原告合法权益，故而成诉。被告宝鼎公司辩称，因被告已按照法律规定，在工伤保险处按建筑施工企业标准交纳工伤保险，是按工程造价的比例交纳的，不存在差额部分，故对于原告要求一次性伤残补助金，无事实及法律依据，被告不予认可。对伙食补助费无异议。本院经审理认定事实如下：2018年9月17日,原告牛品德至被告宝鼎公司承建的华夏现代城5#、7#、11#、12#楼土建及桩基和人防地下室工程中从事施工，当天下午，牛品德在11#楼北侧铺设人防过程中被混凝土块砸伤，随即被送往宿迁市第一人民医院救治，共住院治疗57天，出院医嘱加强营养、定期复查、不适随诊等。牛品德住院治疗期间，宝鼎公司为其聘请一名护工进行护理。牛品德所受损伤于2018年10月11日经宿迁市宿某区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年2月13日经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年2月27日，牛品德到医院复诊，医院出具诊断证明建议休息2个月。2017年6月9日，宿迁市宿某区社会劳动保险管理处出具建筑施工企业工伤保险参保证明，内容为：“兹有宝鼎公司单位于2017年6月9日为华夏现代城5#、7#、11#、12#楼土建及桩基和人防地下室工程项目办理工伤保险参保手续，并已按规定缴纳工伤保险费。工伤保险期限为2017年6月15日至2018年10月27日”。2019年3月12日，牛品德向宝鼎公司寄送通知书，告知其解除双方的用工关系，宝鼎公司于次日收件。牛品德于2019年向仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方之间解除用工关系；2.宝鼎公司支付一次性伤残补助金92400元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资57680元、住院伙食补助费1710元、交通食宿费5130元、护理费7370.1元。仲裁委于2019年5月15日作出裁决：确认牛品德与宝鼎公司之间的用工关系于2019年3月13日解除；宝鼎公司支付牛品德一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资23003.3元、住院期间护理费640元；对牛品德的其他仲裁请求不予支持。后牛品德不服该仲裁裁决，诉至本院并提出上述要求，本院经审理于2019年9月18日依法作出（2019）苏1311民初4222号民事判决书，判决：一、牛品德与宝鼎公司之间的用工关系于2019年3月13日解除；二、宝鼎公司于本判决生效后十日内支付牛品德一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资33716.25元（206/365天×12×4978.33）；三、驳回牛品德的其他诉讼请求。该判决书已生效。另查明，2020年，牛品德从工伤保险经办机构获得一次性伤残补助金32857元等款项后，又向仲裁委申请仲裁，要求：宝鼎公司支付一次性伤残补助金差额部分21904.63元和住院伙食补助费1740元。仲裁委于2020年8月25日作出裁决：1.宝鼎公司自本裁决生效后十日内一次性支付牛品德住院伙食补助费1740元；2.对牛品德要求宝鼎公司支付一次性伤残补助金21904.63元的请求，不予支持。现牛品德不服上述裁决，故而成诉。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤发生的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、经劳动能力鉴定委员确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等从工伤保险基金支付。本案中，牛品德在工作中受伤，经认定为工伤并构成八级伤残。由此产生的住院伙食补助费1740元，是原告依法享有的工伤补偿费用，宝鼎公司从工伤保险经办机构代为领取该笔款项，应给付原告，同时被告对此亦无异议。故对于原告要求宝鼎公司给付住院补助费1740元的主张，本院依法予以支持。对于牛品德要求被告给付一次性伤残补助金差额21904.63元的主张，原告不予认可。本院认为原告该主张因无依据故不予支持，具体理由如下：1.原告就一次性伤残补助金应向社会保险经办机构要求支付，其要求宝鼎公司支付，不符合法律规定。2.用人单位缴费费率是由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定，具体到本案，宝鼎公司已根据社会保险经办机构要求按规定缴纳了工伤保险费，并无未足额缴纳的情况。3.原告的工资不稳定，系按天发放，上一天班给一天工资，不上班没有工资，原告在上班第一天受到伤害，尚未发放过工资。生效裁判在计算停工留薪工资时，参照本统筹地区行业在岗职工月平均工资标准即4978.33元/月计算，并非系原告实际工资收入，事实上宝鼎公司在其上班第一天时是无法确认其工资数额的，故原告认为应按生效裁判确定的工资标准即4978.33元/月交纳工伤保险费，理由不能成立，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、江苏宝鼎建工有限公司于本判决生效后十日内支付牛品德住院伙食补助费1740元；二、驳回牛品德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免于收取。本判决系终审判决。审判员 张 明二〇二一年四月十三日书记员 李小玉附录法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。