湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂1222民初599号原告：胡阳春，男，1967年3月5日生，汉族，湖北省通城县人，住本县。委托诉讼代理人：张娜，湖北宁华律师事务所律师，一般代理。被告：通城县教育中心。住所地通城县隽水镇黄源街47号。统一社会信用代码124212227417775620。负责人：张添翼，该中心主任。委托诉讼代理人：黎岳来，通城县德馨律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：杜龙兵，通城县教育中心副主任。原告胡阳春与被告通城县教育中心劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡阳春及其委托诉讼代理人张娜、被告通城县教育中心及其委托诉讼代理人黎岳来、杜龙兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡阳春诉称:1988年8月起，原告在被告处工作。双方签订多份劳动合同，约定：乙方（原告）的基本工资按照双方协商比照宋卫执行，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2017年至2018年度，原告的月工资均为6197元。2018年9月，被告无故克扣原告工资，至2019年1月每月向原告发放工资5537元。2019年2月至2020年1月，被告每月向原告支付4328元。2020年1月起，被告更是停发原告的工资。为此，原告多次与被告协商，但被告均置之不理。请求：1、判令双方解除劳动关系。2、判令被告向原告支付经济赔偿金198304元。3、判令被告为原告补交2017年至今的社会保险。4、判令被告向原告支付拖欠工资共计100092元。5、补偿未签订劳动合同时期的双倍工资68167元（6197乘以11个月）。6、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告通城县教育中心辩称：一、答辩人与原告胡阳春发生劳动关系后，是原告于2019年12月10日向答辩人提出辞职，原告单方面解除劳动关系，由于原告单方面解除劳动关系，故原告要求经济偿金的诉求不能得到法律支持。二、原告在答辩人处是代课老师，工资报酬有别于在编教师，由于其代课时间长，所以其工资待遇远远高于其他的代课教师，诉讼诉称的基本工资按照双方协商比照宋卫执行，答辩人在与原告签订的合同期限内已经是按照协商的比照宋卫的基本工资标准履行了，双方签订的合同期满后，自2019年1月起答辩人与原告协调，按照远远高于代课教师的工资标准向原告支付了工资，且原告也并未提出异议，所以在双方签订的合同期满后，答辩人与原告重新协商的工资标准并无不妥。原告要求支付拖欠工资和克扣工资的诉求无法无据。特别需说明的是:通城县纪委于2018年、2019年在对答辩人巡查时发现了本案原告是代课教师，却按在编教师工资标准向原告支付，纪委要求答辩人整改，但2018年答辩人仍按与原告的约定工资标准向原告如期支付清了工资。三、原告向劳动仲裁委员会申请仲栽，裁委于2020年12月24日开庭后，仲裁庭通过查明的事实:原告于2019年12月10日向张添翼校长提交了书面辞职申请书，仲裁庭当庭要求原告与答辩人进行沟通，继续到答辩人处上班，答辩人也同意原告来继续上班，由于原告不接受仲裁庭的建议，且原告在知晓仲裁庭欲作出对其不利的裁决时，在仲裁庭未对本案进行裁决前，原告立即向法院提起诉讼，答辩人请求法庭结合劳动仲庭开庭笔录，对本案进行事实认定。四、原告请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，因超过诉讼时效，应当依法予以驳回。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1988年8月起，原告在被告处工作。双方签订多份劳动合同，约定：乙方（原告）的基本工资按照双方协商比照宋卫执行，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。最后一次签订书面劳动合同的时间为2014年1月10日，期限为1年，劳动合同内容与之前的相同。之后原、被告没有签订书面劳动合同，原告一直在被告单位上班。原告2018年8月工资为6195元，略低于宋卫的工资，但原告认可该工资标准。从2018年9月至2019年1月，被告按月工资5537元于2019年2月19日一次性向原告发放27685元。从2019年2月至2020年1月，被告按月工资4328元向原告发放了工资。自2018年1月起，被告未为原告缴纳社会保险费。2019年12月10日，原告认为被告少发工资，经与被告单位协商无果后提出辞职申请，2020年2月起原告再没有到被告单位上班。2020年6月，原告向通城县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补发工资及要求签订无固定期限劳动合同。2021年1月12日，通城县劳动人事仲裁委员会作出隽劳人仲不字（2021）2号不予受理通知书。2021年3月3日庭审中，原告增加诉讼请求，要求补偿未签订书面劳动合同的双倍工资68167元。以上事实有工资发放清单、劳动合同书、原告工资银行流水、被告出具的证明、通城县劳动人事仲裁委员会庭审笔录等复印件及原、被告陈述在卷佐证。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。2015年1月10日后，原、被告于2014年1月签订的劳动合同期满，原、被告没有重新签订书面劳动合同，原告仍在被告单位工作，应当依法认定原、被告以原条件继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告辩称自2018年9月后，双方口头变更了劳动合同的月工资标准，因其未提供确凿的证据证明，对其抗辩理由不予支持。应当依法认定原告的工资标准没有变更。原告的工资标准应当为2018年8月份的6195元。被告少支付的工资应当予以补齐。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。被告未按原告的工资标准支付工资，经协商无果，原告不得以提出辞职，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条的规定支付经济补偿。原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因超过诉讼时效，依法予以驳回。原告请求补缴社会保险费，因追缴纳社会保险费，是行政机关的职权，属行政管理行为，原告可以向社会保险征收机关主张权利，该诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的该诉求依法不予支持。2019年12月10日，原告提出辞职申请，2020年2月起原告再没有到被告单位上班。原告请求解除与被告的劳动关系，不违法法律规定，原、被告间的劳动关系自2020年2月1日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六第（七）项、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条、第十六条之规定，判决如下：一、解除原告胡阳春与被告通城县教育中心的劳动关系。二、在本判决生效后30日内，被告通城县教育中心支付原告胡阳春解除劳动合同经济补偿金198240元（6195元/月×32个月）、工资25694元，合计223934元。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案收取案件受理费10元，由被告通城县教育中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。审判员  吴金胜二〇二一年四月十六日书记员  刘 沁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。