天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初2331号原告：刘晨，男，1986年1月15日出生，汉族，住天津市河东区。被告：中绿能（天津）能源集团有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C10号楼435室。法定代表人：赵建平，总经理。委托诉讼代理人：段薇，该公司员工。原告刘晨与被告中绿能（天津）能源集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘晨、被告中绿能（天津）能源集团有限公司被告之委托诉讼代理人段薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晨向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2000元。2、被告支付原告2020年2月工资差额1760元。3、撤销原告与被告签订的试用期内解除劳动关系协议。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告（以下简称我）于2019年11月25日在被告处任职投标员。工作期间表现良好，处处替公司着想，积极主动完成工作，被领导认可。2020年3月中旬，被徐总叫到办公室，说我私发女同事照片，说人女大十八变，该女同事心里不舒服，告状到老板那里去了，老板问他这事怎么办，他跟我表态，当时跟老板说我人不错，就是说话爱开玩笑。工作能力也没问题，他想留我。但是又跟我说这家公司不咋地，好多人背地里给我告状，都是一些鸡毛蒜皮小事，他从来都没跟我说过，一直维护我帮我挡了回去。并且说还有给他告状的了，要我再找找别的工作。本人当即也表示没干过私发同事照片的事，后来我问了那个女同事，她说没去是我被单位开除，我要求单位说明开除理由，是否为劳动合同法规定不予支付补偿金范围内，否则应当有补偿金。随即徐总打来电话从中调解，并表示工资问题不是我一个人的问题，大家好多人都反映过，工资发放不清楚，将每个月的工资拆分的七零八落的，都不知道自己的工资应该是多少。有的人都告状到王东那里去了，很多人都投诉代坤的工作方式，但是没有用。关于补偿金徐总也表示没有，试用期不转正就没有补偿金，因为好多人给我告状，我问告状内容徐总也说不上来，并表示出不愿意我继续问下去的态度。然后代坤将我带到大会议室，说明工资情况，没说几句，就开始问我家孩子是男孩女孩，言语间令本人很不舒服。最后也没有完全搞清楚每个月的工资情况，但有50元的差额，答应在4月份发放工资时候给我。关于补偿金代昆表示由于我是在试用期内，所以没有补偿金，没有转正被辞退，就没有补偿金。要想在这家公司转正不能有任何人的投诉，不能有任何问题。如果不服可以去仲裁，这是我的权利。但是要我先把离职手续办了，由于当时已经很晚了，代昆说她该下班了，离职手续签字办完了，对补偿金不服可以去仲裁，不要耽误她们的工作流程。随即要人事拿来了三张，分别是离职证明、解除劳动合同证明书、试用期内解除劳动关系协议书，要我签字，我也对试用期内解除劳动关系协议书中的内容提出质疑，并表示不同意试用期内解除劳动关系，无经济补偿这句话，不会签字。这不是我真实的意思表达。但是代坤和人事段薇表示，说这是离职必备的手续，公司的规定，而且缺一不可，必须三张纸同时签字，才算完成了离职手续的流程。不签字就不给办理离职手续，也就不会给我解除劳动合同证明书，所有手续都拖着停滞，有劳动争议就自己想辙去，也不能再上班了。损失由我自己承担。我说如果我签了，但是我不同意你们的说法，试用期不给补偿金，这事怎么办?代坤和段薇都说那你对补偿金不服可以去仲裁，那是后面的事，这是你的权利。现在咱就先把离职手续赶紧办了，别拖着耗着，那么晚了，这样你可以签字了么。她们说这话后，我权衡再三，考虑又都是女同志，既然人家提出了解决方案，也只能被迫在这个试用期内解除劳动关系协议书上面签了字，因为当时也没有更好的办法了，如果不签字，损失比签字还大，而且段薇和代坤也表示了，这协议书说法只是公司一边的说法，如果我对无经济补偿这块不认可，可以去申请劳动仲裁。但是当我申请劳动仲裁后，代坤和段薇却在仲裁庭的答辩中，说试用期内解除劳动关系协议书中所载明的我与公司协商一致，同意在试用期内解除劳动关系，无经济补偿，是我自愿签字的。试问一下，如果我真的像公司这些人所说的那样，多么的不好，为什么当我去申请劳动仲裁后，公司不敢应对，而是拿出当初在趁人之危，违反本人意愿的情况下所签署的试用期内解除劳动关系协议书，致使劳动仲裁直接不再审理，关于我在试用期被辞退是否应该支付经济补偿这件事?该协议书中的内容明显一边倒的有利于企业，而对劳动者没有半点利益，试问这种协议，如果不是趁人之危的情况下，谁会去签。如果当时我不签字，去申请劳动仲裁，疫情期间审理时效都没有定数，需要等多久才能审理?这些都是未知数。我不签字，首先劳动关系不能办理减员，我就无法去找新工作，入职，也就没有工资。等待劳动仲裁这段时间，每个月的社会保险需要我自己去缴纳，托三个月，就需要大约4000元了，而且无法找新工作，没有收入来源，这损失远远超过仲裁申请的经济补偿。显然公司的做法，违背了，订立合同的平等、自愿、公平原则，以不签字就不给办理离职手续，相要挟，属于胁迫，趁人之危导致的显失公平。关于二月工资差额，我当时3月30日的时候并不知道，公司所谓的从2020年1月19日放假至3月2日复工，停工周期超过30日，可以只发基本工资属于违法行为。按照天津市人力资源和社会保障局，4月7号发布的《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》第九条规定，如何理解“停工停产一个工资支付周期”?“工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例，某企业从2月3日开始停工停产，则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期，从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。”该企业从过年放假开始计算，违反了《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》。故试用期内解除劳动关系协议书中，所载内容所有薪资福利已全部结算清楚并发放完毕，并不属实。公司关于2月工资发放标准存在重大误解。综上所述，原告与被告签订的试用期内解除劳动关系协议书，存在诸多瑕疵。基于民法典第147、148、150、151条规定，原告提出撤销原告与被告签订的试用期内解除劳动关系协议书。就原告离职申请经济补偿金，申请2月份公司只发放基本工资，所产生的工资差额。原告为了维护合法权益，诉至法院，望依法判如所请。被告中绿能（天津）能源集团有限公司被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原、被告双方签订解除劳动合同协议，协议书中载明双方协商一致，不存在劳动争议经济纠纷，2020年2月工资已经发放给原告，工资流水和银行的回执已经打印提交，在解除劳动关系协议书中写明2020年3月之前的所有薪资福利已经全部结清，并发放完毕。本院经审理认定事实如下：原告2019年11月25日入职被告处工作。双方签订劳动合同期限为2019年11月25日至2022年11月24日。原、被告于2020年03月30日签订《试用期内解除劳动关系协议书》，该协议载明：“刘晨于2019年11月25日进入中绿能（天津）能源集团有限公司担任招投标专员岗位，现经双方协商一致，同意在试用期内解除劳动关系，无经济补偿。乙方2020年3月份之前的所有薪资福利已全部结算清楚并发放完毕。2020年3月份薪资福利共计人民币2231．17元将于2020年4月份发放。双方不存在任何劳动争议与经济纠纷。特达成本协议”天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出津武劳人仲裁字［2020］第679号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、《试用期内解除劳动关系协议书》、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告签订《试用期内解除劳动关系协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未能提交证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议应当认定有效，该协议已经确认“现经双方协商一致，同意在试用期内解除劳动关系，无经济补偿。乙方2020年3月份之前的所有薪资福利已全部结算清楚并发放完毕。”故原告第一项、第二项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告第三项诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：驳回原告刘晨的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘晨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二一年四月六日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。