嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0411民初652号原告：中谱纺织科技（嘉兴）有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇元丰大道****厂房。法定代表人：陈金荣，总经理。委托诉讼代理人：於锴伦，上海江怀律师事务所律师。被告：李锋，男，1971年5月5日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：毕欣杰，浙江登恒律师事务所律师。原告中谱纺织科技（嘉兴）有限公司诉被告李锋劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中谱纺织科技（嘉兴）有限公司的委托诉讼代理人於锴伦，被告李锋的委托诉讼代理人毕欣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不支付被告经济补偿金24020.58元。事实和理由：2020年10月12日，被告以原告拖欠部分工资、未依法缴纳社会保险费及擅自降低工资、更换工作岗位和场所为由向原告提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。原告认为，原告系因疫情这一不可抗力因素的影响不能及时支付工资，不属于恶意欠薪，原告依法为被告缴纳了社会保险费，也不存在擅自降低被告的工资、更换工作岗位和场所的事实，被告的上述请求缺乏事实和法律依据。退一步讲，即使原告应向被告支付经济补偿金，也应扣除原告已预发给被告的经济补偿金6680元。双方约定了预发经济补偿金的条款，原告也按约向被告发放了相关款项。该提前支付经济补偿金的约定不违反法律规定，应属有效。劳动仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告请求法院判如所请。被告答辩称：被告每月的工资长期被原告克扣，并被要求在预发劳动合同经济补偿金清单上签字。劳动合同有关预发经济补偿金的条款系格式条款，在双方的理解存在争议时，应当作出对原告不利的解释，其本质应当属于被告的劳动报酬部分。原告于2020年4月24日单方通知全体员工停业，在此期间，原告并未按最低工资标准支付工资，违反了相关法律、法规的规定。由于原告存在长期克扣被告工资等行为，被告向原告提出解除劳动合同并主张经济补偿金。被告的工作年限为2018年2月至2020年10月，原告应当按照被告离职前12个月的月平均工资8006.86元的标准向被告支付3个月工资的经济补偿，即24020.58元。原告提交了以下证据：1.劳动合同；2.预发劳动合同经济补偿金清单；3.仲裁裁决书及送达回证。被告提交了以下证据：1.预发劳动合同经济补偿金清单；2.参保证明；3.工资调整表、工资调整通知；4.集体放假通知、微信聊天记录；5.银行代发工资明细；6.（2020）浙0402民初711号、1168号民事判决书；7.解除劳动合同通知书、投递记录。本院组织双方进行了质证。本院认证意见：原告提交的证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。被告提交的证据6与本案缺乏关联性，不予认定；其余证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。本院经审理认定事实如下：2018年3月31日，原告与被告签订劳动合同一份，约定被告从事机修保全工作，劳动期限自2018年3月31日起至2023年3月30日止，月工资为1800元，每月15日发放。双方还约定“预发解除劳动合同，和终止劳动合同，不续签劳动合同的补偿金，于每年的下一年的4月15日发放”。预发劳动合同经济补偿金清单载明的2018年度发放金额6680元已经发放，2019年度发放金额8480元未发放。2020年10月12日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由向原告发送解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同，原告补发工资、补缴社会保险费并支付经济补偿金。2020年11月4日，被告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决：1.原告支付2019年的留底工资8480元、2020年1月、3月、4月的留底工资1770元；2.原告支付2020年欠发的工资50973元；3.原告支付经济补偿金101560元。2021年1月4日，劳动仲裁委分别作出“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-1号”、“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-2号”仲裁裁决，其中“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-1号”终局裁决原告向被告支付2019年留底工资8480元，2020年1月、3月、4月的留底工资1770元，2020年欠发的工资5040元，共计15290元。“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-2号”裁决原告向被告支付经济补偿金24020.58元。原告不服“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-1号”终局裁决，向浙江省嘉兴市中级人民法院申请撤销裁决。浙江省嘉兴市中级人民法院经审理裁定驳回了原告的申请。原告不服“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-2号”仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原告应否支付被告经济补偿金；如需支付，经济补偿金数额如何确定。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，根据已生效的“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-1号”仲裁裁决，原告拖欠被告2019年留底工资8480元，2020年1月、3月、4月的留底工资1770元，2020年工资5040元属实，因此被告主张解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金。原告自2019年即陆续拖欠被告工资，其主张系因疫情影响所致，并非恶意拖欠，理据不足，本院不予采信。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此加班工资等收入也应包括在内。双方在庭审中一致确认被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为8006.86元，根据被告在原告处的工作年限，原告应当支付被告经济补偿金8006.86元/月×3个月=24020.58元。原告主张即使支付经济补偿金，也应扣除已预发的2018年度的经济补偿金6680元。本院认为，案涉劳动合同的约定，原告预发解除劳动合同、终止劳动合同、不续签劳动合同的补偿金，于每年的下一年的4月15日发放。上述条款中的“每年”应理解为“当年”，即当年度的经济补偿金，原告将在下一年的4月15日发放，从时间上看，这已经不属于预发；从性质上看，当年度即使未发生上述三种情形，原告也要在下一年支付该笔款项，且在支付后继续约定下一年度的经济补偿金，这明显有悖常理。因此，原告主张的已预发的2018年度的经济补偿金6680元并不属于经济补偿金，而是符合留底工资的特征，应当认定为被告的劳动报酬。已生效的“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕427-1号”仲裁裁决将所谓的2019年度预发经济补偿金8480元认定为被告2019年的留底工资即可证明。原告主张扣除已预发的2018年度的经济补偿金6680元，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告中谱纺织科技（嘉兴）有限公司的诉讼请求二、原告中谱纺织科技（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李锋经济补偿金24020.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告中谱纺织科技（嘉兴）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二一年四月二十六日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。