吉林市龙潭区人民法院民事判决书（2021）吉0203民初359号原告：齐井库，男，1971年4月1日生，满族，住辽宁省北镇市。委托诉讼代理人：宋建玮，吉林乾华律师事务所律师。被告：吉林市九天储运有限公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：孙某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张井茹，吉林齐略律师事务所律师。被告：吉林九天化工供应链管理有限公司。住所地吉林市龙潭区。法定代表人：程福兰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张井茹，吉林齐略律师事务所律师。被告：九天物流股份有限公司。住所地吉林市龙潭区。法定代表人：孙某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张井茹，吉林齐略律师事务所律师。原告齐井库与被告吉林市九天储运有限公司（以下简称“九天储运”）、吉林九天化工供应链管理有限公司（以下简称“九天化工”）、九天物流股份有限公司（以下简称“九天物流”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告齐井库及其委托诉讼代理人宋建玮，被告九天储运、九天化工、九天物流共同委托诉讼代理人张井茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐井库向本院提出诉讼请求：1、要求被告吉林市九天储运有限公司给付拖欠原告的工资183200元；给付拖欠工资的双倍补偿金366400元；合计549600元。2、案件受理费由被告承担。3、被告吉林九天化工供应链管理有限公司和九天物流有限公司负连带责任。事实和理由：2018年1月30日，被告，即甲方吉林市九天储运有限公司与原告，即乙方齐井库签订一份《劳动合同》，约定原告齐井库于2017年11月14日到被告吉林市九天储运有限公司任副总经理职务，任期至2023年11月13日止。每月工资为税后20000元。每月的25日支付上一个月的工资。其中，第六条约定，“若甲方未按本合同约定及时支付乙方工资，乙方应以（可以）解除本合同，甲方应将所欠乙方工资全部结清，并支付双倍的补偿金。”从2020年3月14日，到2021年1月4日，被告吉林市九天储运有限公司，每月只给原告开资5000元，欠15000元，总计欠原告工资183200元；按合同约定，还应支付原告双倍的补偿金366400元，两项合计549600元。后来，原被告双方为了防止被告吉林市九天储运有限公司给不上原告，又签订了《劳动合同的补充意见》，约定，若甲方无力偿还乙方工资和支付乙方双倍的补偿金，甲方则以总经理法人孙某名下的吉林九天化工供应链管理有限公司和九天物流有限公司的财产偿还和支付。现经多次催要，被告吉林市九天储运有限公司表示没钱，因此，原告起诉，要求解除合同，被告给付拖欠原告的工资，支付双倍补偿金，各被告互负连带责任，案件受理费和其它费用由被告负担。请求人民法院依法判决。九天储运发表如下答辩意见：原告请求给付工资及双倍补偿金不应支持。原告陈述与客观事实不符，双方约定的工资为每月5000元，且我公司仅欠2020年4月、10月、11月、12月四个月的工资。原告主张的双倍赔偿金没有依据，其签订的协议属于孙某的个人行为。而且，双倍赔偿金支付的前提是以解除劳动合同的事实，该项内容应当属于劳动仲裁的审理范围，本案系普通诉讼，对此不应予以审理。九天物流、九天化工发包如下答辩意见：双方不应承担连带责任。通过事实上看，两家公司是对九天储运给付原告工资及补偿金承担担保责任。根据法律规定，公司对外提供担保，债权人应当尽到善意审查义务，本案中两公司的该项担保没有决议，且债权人也没有尽到善意审查义务，担保合同应当认定为无效。即使担保合同有效，根据《民法典》规定，该担保应当认定为一般保证，两公司不承担连带保证责任。经审理查明：2017年11月14日，齐井库到九天储运公司任副总经理职务。2018年1月30日，齐井库与九天储运公司双方签订书面劳动合同。合同中约定：“劳动期限为2017年11月14日至2023年11月13日止。每月工资为税后贰万元人民币。若甲方未按本合同约定及时支付乙方工资，乙方应以解除本合同，甲方应将所欠乙方工资全部结清，并支付乙方双倍赔偿金。”2018年10月9日，齐井库与九天储运公司对上述劳动合同签署了补充协议，协议中约定：“若甲方无力偿还乙方工资和支付乙方双倍赔偿金，甲方则以总经理法人孙某名下企业：九天物流股份有限公司和吉林九天化工供应链管理有限公司的财产偿还和支付。”该协议中九天物流、九天化工均加盖公章。齐井库在九天储运工作期间，九天储运存在拖欠工资的事实。2021年1月5日，九天储运公司为齐井库出具证明，证明内容为：“经查账核实，九天储运公司共计欠齐井库工资人民币183,200元，给付其双倍赔偿金人民币366,400元。两项合计为549,600元。”九天储运公司在证明上加盖公章，其法定代表人孙某签字予以确认。上述事实有如下证据予以证实：1、2018年1月30日劳动合同；2、2018年10月9日劳动合同（补充意见）；3、2021年1月5日九天储运出具的证明；4、九天储运财务账3份；5、银行流水及微信转账记录1份；6、证人孙某的证言。本院认为，对于九天储运公司是否应当向齐井库支付拖欠工资183,200元的认定。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当按照双方约定的劳动合同内容，向劳动者支付工资。本案中，齐井库与九天储运签订了书面劳动合同，劳动合同中约定齐井库每月工资为20,000元，且该合同有九天储运公司的公章和法定代表人签名予以确认，应当认定该合同有效。九天储运公司在庭审期间提供了双方签订的约定月工资5000元的另一份书面劳动合同，本院认为，虽两份合同在形式上均属于有效合同，双方如何履行合同还是要通过实际履行合同的行为来确定。本案中，齐井库举证证实了九天储运按月工资20,000元的标准向其支付过工资，且法定代表人孙某对此予以证实，应当认定齐井库每月月工资为20,000元。对于齐井库请求支付拖欠工资183,200元的诉讼请求，本院予以支持。对于齐井库向九天储运公司主张赔偿金的诉讼请求。本院认为，根据双方合同约定，赔偿金的支付前提是齐井库与九天储运公司双方解除劳动合同。本案系普通诉讼，如齐井库要主张解除劳动合同，应当按照劳动争议案件审理程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此本案对于齐井库主张赔偿金的诉讼请求，不予审理。对于九天物流、九天化工是否承担连带责任的问题。九天物流与九天化工在九天储运与齐井库双方签订劳动补充协议中签字，应当认为两家公司对九天储运给付齐井库工资及补偿金承担保证责任。依据《最高人民法院关于适用有关担保制度的解释》第二十五条第一款规定：“当事人在保证合同中约定了保证人在债务人不能履行债务或者无力偿还债务时才承担保证责任等类似内容，具有债务人应当先承担责任的意思表示的，人民法院应当将其认定为一般保证。”根据上述规定，双方在劳动合同补充协议中约定：“若甲方无力偿还乙方工资和支付乙方双倍的赔偿金，甲方则以九天物流股份有限公司和吉林九天化工供应链管理有限公司的财产偿还和支付。”协议中约定了保证人在债务人不能履行债务时才承担保证责任的内容，应当认定两家公司对九天储运承担一般保证责任。依据《最高人民法院关于适用有关担保制度的解释》第二十六条第二款规定：“一般保证中，债权人一并起诉债务人和保证人的，人民法院可以受理，但是在作出判决时，除有民法典第六百八十七条第二款但书规定的情形外，应当在判决书主文中明确，保证人仅对债务人财产依法强制执行后仍不能履行的部分承担保证责任。”根据上述规定，九天物流与九天化工仅对九天储运财产依法强制执行后仍不能履行的部分承担保证责任。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第六百八十七条；《中华人民共和国劳动法》第十条；《最高人民法院关于适用有关担保制度的解释》第二十五条第一款、第二十六条第二款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条之规定，判决如下：一、被告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐井库支付工资人民币183,200元。二、被告吉林九天化工供应链管理有限公司、九天物流股份有限公司仅对被告吉林市九天储运有限公司对于本判决第（一）项内容，其财产依法强制执行后仍不能履行的部分承担保证责任。三、驳回原告齐井库其他诉讼请求。如果被告吉林市九天储运有限公司、吉林九天化工供应链管理有限公司、九天物流股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4648元，其中1982元由被告吉林市九天储运有限公司、其中2666元由原告齐井库负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 闫晶轶 二〇二一年四月二十二日书记员 薛程程