新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终343号 上诉人（原审被告）：张太林，男，1972年9月27日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：穆庆芳（与张太林系夫妻关系），女，1970年9月28日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：王芬兰，新疆冕冠律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：石河子市联丰农机制造有限公司，住所地新疆石河子市工**西三路**。 法定代表人：邓建新，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹文华，新疆北和律师事务所律师。 上诉人张太林因与被上诉人石河子联丰农机制造有限公司（以下简称联丰农机公司）劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初4157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张太林及其委托诉讼代理人穆庆芳、王芬兰，被上诉人联丰农机公司的法定代表人邓建新、委托诉讼代理人曹文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张太林上诉请求：1．撤销一审判决第二项；2．判令被上诉人支付上诉人2019年1月至10月期间未签订劳动合同二倍工资36100元；3．二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审计算未签订劳动合同二倍工资的期限错误。上诉人申请仲裁要求被上诉人支付二倍工资的时间是从2018年7月至2019年5月，期限是11个月。仲裁裁决认定双方建立劳动关系的时间为2018年7月，计算未签订劳动合同的期限是2018年8月至2019年5月，少计算了一个月的二倍工资额。因上诉人要尽快进行工伤认定，故对此没有起诉。一审法院既然认定双方劳动关系从2008年12月开始计算，就应该从2019年1月开始计算二倍工资至2019年10月上诉人因工受伤时止，而不能仅计算到上诉人在仲裁时请求的截止时间2019年5月。一审应该依据查明的事实计算二倍工资期限，而不能按照上诉人的请求来确定计算二倍工资的期限。 联丰农机公司辩称：上诉人的请求没有法律依据。上诉人在仲裁期间请求支付二倍工资的截止时间为2019年5月。2019年5月之后至2019年10月期间的二倍工资，上诉人并未请求，而且上诉人对仲裁裁决也未起诉，其在二审期间增加诉讼请求没有法律依据。 联丰农机公司向一审法院请求：1．原、被告2018年7月3日至11月30日期间不存在劳动关系；2．原告不支付被告2018年8月3日至12月期间的二倍工资29535.17元，应支付2019年1月至5月期间的二倍工资12320元。 一审法院认定事实：原告联丰农机公司于2018年7月3日依法在石河子工商行政管理局登记成立。属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述于2016年12月6日进入原告处，从事农机的生产制造工作至2017年10月，2018年5月20日左右，原告法定代表人邓建新打电话让被告返岗工作，被告于2018年6月1日到原告处从事生产制造工作，工作地点在天宏造纸厂院内，双方未约定劳动报酬，未签订劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费，被告工作时间为早上8点至1点，下午4点至8点，由原告法定代表人邓建新为其安排工作任务，有事不能到岗，需要办理请假手续，由原告会计张某某记录纸质考勤，被告本月工资次月发放；2019年10月28日，被告在原告处工作时受伤，当日入住石河子市人民医院治疗。医疗费由被告垫付。第二天原告把钱打到被告妻子的银行卡上总共12000元。2019年10月28日受伤后，被告再未到原告处工作。 原告称被告2016年12月6日至2017年10月未到原告处工作，被告系2018年年底进入原告处作为临时工从事杂工工作，被告确系由原告法定代表人安排工作，并记录纸质考勤，被告的工资是按天支付，对被告受伤及送医院治疗情况认可，但认为被告受伤系由于被告违章操作导致，对被告自述的工作时间不予认可。 原、被告因确认劳动关系等发生纠纷，被告张太林于2020年4月2日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认原、被告自2018年6月1日至今存在劳动关系；2．原告支付被告2018年7月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资46200元；3．原告支付被告2015年12月至2020年3月工资16800元。该委于2020年6月19日作出石劳人仲裁字〔2020〕311号《仲裁裁决书》，裁决：1．被告与原告自2018年7月3日起存在劳动关系；2．原告支付被告2018年8月3日至2019年5月未签订劳动合同二倍工资41855.17元；3．对被告的其他仲裁请求不予支持。 一审法院认为：因原告在劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，故对原告在诉讼阶段提出的时效抗辩不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原、被告双方对被告为原告提供劳动，原告为被告发放工资的事实均无异议。但对双方存在事实劳动关系的期间有异议。该院认为，劳动者应当就劳动关系是否存在及存续期间承担举证责任，被告张太林称其妻子穆庆芳与原告监事及股东葛某的谈话录音中，耿某某认可张太林于2018年6月开始在被告处工作，但实际该录音中双方均未提及张太林进入原告单位工作的时间，耿某某仅是对张太林在原告处受伤的事实予以认可，该录音并不能证明被告自2018年6月起与原告存在劳动关系。原告提供的李某某的银行交易明细，显示原告最早于2019年2月1日为被告发放工资3500元。因原告自认其与被告自2018年12月起存在劳动关系，而被告未能就其在2018年11月前与原告存在劳动关系提供任何证据予以证明。应当承担举证不能的不利后果。故该院认定被告张太林与原告联丰农机公司自2018年12月起存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，”原、被告自2018年12月起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应当自2019年1月起支付被告未签订劳动合同二倍工资，因被告在仲裁时主张原告支付至2019年5月，故原告应当支付被告2019年1月至2019年5月的未签订劳动合同二倍工资，并且以原告提供的银行交易明细中被告的工资为计算基数。 石劳人仲裁字〔2020〕311号《仲裁裁决书》，对被告要求原告支付2019年12月至2020年3月工资的仲裁请求不予支持。原被告均未针对该项请求提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告张太林与原告联丰农机公司自2018年12月起存在劳动关系；二、原告联丰农机公司支付被告张太林2019年1月至2019年5月未签订劳动合同的二倍工资16607.5元（3500元＋1820元＋3640元＋3920元＋3727.5元）。三、驳回被告张太林的其他仲裁请求。案件受理费免予收取。 本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。二审中，当事人没有提交新证据。 本院认为，本案的争议焦点是，上诉人主张未签订劳动合同二倍工资自2019年1月起计算至2019年10月的上诉请求能否成立。上诉人的相关仲裁请求为：确认双方当事人自2018年6月1日起存在劳动关系；被上诉人支付上诉人2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资。《仲裁裁决书》裁决：双方当事人自2018年7月3日起存在劳动关系；被上诉人支付上诉人自2018年8月起计算至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资。被上诉人不服仲裁裁决结果，单方向一审法院起诉。而上诉人未提起诉讼。一审法院审理时不能超出上诉人关于未签订劳动合同二倍工资给付至2019年5月的仲裁请求。一审法院审理后认定双方自2018年12月起建立劳动关系，上诉人予以认可。因此，一审判决在未超出上诉人仲裁请求的范围内，判令被上诉人支付上诉人2019年1月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资并无不当。本院对上诉人的相关上诉理由不予采纳。 综上所述，上诉人张太林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张太林负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年四月九日 书记员  常莎莎