广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1882民初601号原告：连州市金源房地产开发有限公司。住所：连州市×××××××连州旅游商业街B2-56号商铺。法定代表人：戴华辉，该公司总经理。委托代理人：杨三民，广东湘攸律师事务所律师。被告：梁振武，男，汉族，1985年4月17日出生，广东省连州市人，住连州市×××××××××××××。原告连州市金源房地产开发有限公司诉被告梁振武劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月1日立案受理后，由审判员张富成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连州市金源房地产开发有限公司的委托代理人杨三民、被告梁振武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告从2014年9月至2020年6月，一直在原告的公司就职，从事商铺销售工作。被告入职原告的公司时便告知因原告的公司属于房地产服务行业，每月月休4天，法定节假日年休11天（元旦1天、年假3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），并享有带薪休假公款旅游等福利，法定节假日按自身情况可休息也可补休，由被告自行安排。公司从不要求员工节假日加班，被告在节假日自愿加班以提高个人业绩，且原告亦己另行给被告安排调休。原告从2015年开始至2020年，在年底都会发放双薪或三薪给被告，共计发放了30900元。实际上，被告已经有调休，因此原告无须向被告发放双薪或三薪，该行为属于原告的误发行为。原告认为，多发放给被告30900元的双薪或三薪，被告应当予以返还。2016年8月至2020年1月，原告共计给被告发放服务团队奖励共计82700元，服务团队奖励属于办公室人员所有，被告是销售人员，不享有服务团队奖励，发放给被告的服务团队奖励已经超出被告应得的个人佣金，超出部分被告应返还给原告。基于上述事实，以上两项合计113600元，被告应当返还给原告。由于双方在之前对上述事实无法达成一致意见，为维护原告的合法权益，特起诉至法院。请求判令被告立即返还原告发放的服务团队奖励82700元和2015年至2020年发放的双薪或三薪30900元，以上两项共计113600元，本案全部诉讼费用由被告承担。原告对其主张提供的证据材料有：一、营业执照、原告法人身份证，证明原告的企业信息及诉讼主体资格；二、被告身份证，证明被告的身份信息及诉讼主体资格；三、关于春节年终奖励的情况说明，证明原告从2015年开始至2020年向被告误发双薪或三薪共计30900元的事实；四、《连州第一大道租赁签约明细》两份，证明被告在原告处从事销售员一职，负责商铺销售和招商工作；五、关于服务团队奖励的情况说明，证明2016年8月至2020年1月，原告共计给被告发放服务团队奖励82700元的事实；六、连劳人仲不字〔2021〕41号不予受理通知书及其送达回证，证明原告向连州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁不予受理的事实。上述证据均经庭审质证。被告辩称：双薪三薪其实是年终奖，原告称被告是销售岗位不应该拿，但公司不止被告一个销售员工，每个销售员工都拿到了年终奖。而且这些奖励金都是经过会计和财务审核，再经过经理和总经理审核，不可能误发。至于服务团队奖励则是给被告个人的主管佣金，这个是与被告的职务有挂钩，这些也是有公司人员审核发放的。综上，原告的诉讼请求毫无依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告对其主张提供下列证据：一、连州市金源房地产公司通讯录两页；二、被告与案外人微信聊天记录截图；三、被告的名片；四、被告任职期间提出的计划、申请以及销售情况;五、2016年5月金源房地产考勤表；六、金源房地产公司佣金制度两份；七、休假申请表。经审理查明，被告梁振武于2014年10月入职原告金源房地产公司，从事销售工作，双方无签订书面劳动合同。被告月工资4400元，以银行转账的形式发放，销售提成按《金源房地产佣金制度》执行。如“销售人员个人按销售总金额×7‰计算销售提成、按销售总金额×2.5‰计算服务团队提成、按团队销售总金额×20%计算服务团队招商提成等”。被告自2014年10月入职至同年年底任销售员，之后公司招聘营销策划团队，但被告仍留在公司从事商铺销售，与策划团队的工作相衔接，被告还提升为客户经理岗位。策划团队后来因做不下去而被公司解除聘请，被告因此再提升为公司的营销主管岗位职务，直至2020年7月与原告解除劳动关系。期间原告公司根据被告及其团队的销售业绩和原告公司制订的上述房地产佣金制度计算发放服务团队招商奖和年终奖。2016年8月24日、2016年11月21日、2017年1月18日、2017年8月8日、2018年2月7日、2018年9月20日、2019年1月15日、2019年5月5日、2020年1月17日被告分别签收原告统一发放的服务团队奖励金2600元、3600元、4500元、9000元、18500元、10000元、12000元、8000元、14500元，合计82700元。2015年2月13日、2016年2月3日、2017年1月22日、2018年2月6日、2019年1月27日、2020年1月17日被告分别签收原告统一发放各年度年终奖1000元、4000元、4500元、4200元、8400元、8800元，合计30900元。被告领取的上述各年度年终奖及服务团队性质奖，均经原告方经理陈如溪审核、总经理杨永登的批准同意后，交由出纳、会计办理，且双方都无异议。2020年11月27日被告以原告未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险、未及时足额支付劳动报酬等为由，在申请劳动仲裁之后向本院提起诉讼，请求判令原告支付经济补偿金、拖欠的销售提成、未定节假日加班工资等共款350935.86元。2021年1月29日本院作出（2020）粤1882民初1911号民事判决书判决原告支付经济补偿金及销售商铺提成共50906元，被告不服判决上诉至清远市中级人民法院，现仍在审理中。随后原告亦对其发放给被告的上述服务团队奖励、“双薪或三薪”问题申请劳动仲裁，2021年2月23日连州市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，以原告的仲裁请求不是受理范围为由不予受理，之后原告向本院提起诉讼。本院认为，被告梁振武于2014年10月入职原告金源房地产公司，从事商铺销售和招商租赁工作，2020年7月双方解除劳动关系，之后产生劳动争议纠纷诉讼。是在本院受理（2020）粤1882民初1911号梁振武诉金源房地产公司劳动争议纠纷案之后另案提起的诉讼，与前案原、被告的位置正好相互调换。本案中就金源房地产公司是否误发服务团队奖82700元和2015年至2020年双薪或三薪30900元给梁振武而产生争议，也是争议的焦点。关于是否误发服务团队奖励82700元的问题。2014年10月至2020年7月被告在原告公司从事商铺销售，期间的一段时间公司招聘（后因故被公司解除聘请）营销策划团队进行商铺，但被告并没有离开公司的商铺销售岗位，而是与策划团队的工作相衔接继续开展销售业务，因工作上得到公司的认可之后还提升为客户经理、营销主管岗位职务。事实上，被告领取工资包含当地最低标准工资及按原告公司制订的《金源房地产佣金制度》执行的销售提成两部分，这也是房屋销售行业的惯例。原告称服务团队奖仅限于办公室人员，但原告出具的发放表抬头均载明是“租赁/销售佣金”。且从被告提交的通讯录、名信片、销售方案、考勤表、休假申请表等均可看出被告属于金源房地产公司营销主管，对其发放服务团队奖金是双方对销售提成的约定，并无不妥。此外，服务团队奖励金的发放有层层的核对及审批，不可能存在多次误发的状况，原告该诉请缺乏理据，依法不予支持。关于是否误发2015年至2020年双薪或三薪30900元的问题。根据原告提供的证据三即“关于春节年终奖励的情况说明”，原告出具的发放表的抬头均载明2015年至2020年每年“春节年终奖”，发放和被告签收的时间正是临近春节的时间，故该款项的性质确实是年终奖，并非原告诉称的节假日双倍薪金或三倍薪金的性质。事实上涉案的年终奖也是来源于执行上述《金源房地产佣金制度》销售提成，与被告是否享用了春节等假期无关。年终奖本质上属于一种激励机制，能让员工在来年更加努力的工作及对公司更有归属感，在大多数企业都普遍存在。该奖金的发放同样经层层的核对及审批，也不可能存在年年误发的状况。原告把年终奖说成双薪或三薪，属于变换概念，缺乏依据，也依法不予支持。综上，参照《广东省工资支付条例》第十条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告连州市金源房地产开发有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告连州市金源房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 张富成二〇二一年四月十三日法官助理 陈伶伶书 记 员 何文渊附相关法律规定：一、《广东省工资支付条例》（2005年5月1日起施行）第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。