广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终3975号上诉人（原审原告）：广州市佳径物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石井街鸦岗村西边头大围物流中心内一期自编A栋246号。法定代表人：陈朝，总经理。委托诉讼代理人：叶慧怡，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾顺东，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张远城，男，1973年6月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡金瑞，广州市法律援助处指派的广东诺臣律师事务所律师。上诉人广州市佳径物流有限公司（以下简称佳径公司）因与被上诉人张远城劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初11140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。佳径公司一审的诉讼请求：1.佳径公司无需支付张远城一次性伤残补助金88025元、一次性工伤医疗补助金12575元、一次性伤残就业补助金50300元；2.佳径公司无需支付张远城2019年2月3日至2019年5月2日期间的停工留薪期工资37725元；3.佳径公司无需支付张远城住院伙食补助费630元；4.佳径公司无需支付张远城工资差额7100元；5.佳径公司无需支付张远城未签订劳动合同二倍工资差额77325元；6.佳径公司无需支付张远城经济补偿金12575元；7.判令张远城承担本案诉讼费。一审法院判决：一、佳径公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城一次性伤残补助金88025元、一次性工伤医疗补助金12575元、一次性伤残就业补助金50300元；二、佳径公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城2019年2月3日至2019年5月2日期间停工留薪期工资37725元；三、佳径公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城住院伙食补助费630元；四、佳径公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城2019年1月1日至2019年2月2日期间的工资差额7100元；五、佳径公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城2018年11月4日至2019年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额77325元；六、佳径公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城解除劳动关系经济补偿金12575元；七、驳回佳径公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由佳径公司负担。判后，佳径公司不服，提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、五、七项诉讼请求，依法改判佳径公司无需支付张远城一次性伤残补助金88025元、一次性工伤医疗补助金12575元、一次性伤残就业补助金50300元；2.依法改判佳径公司无需支付张远城2019年2月3日至2019年5月2日停工留薪期工资37725元；3.依法改判佳径公司无需支付张远城住院伙食补助费630元；4.依法判令佳径公司无需支付张远城未签订劳动合同二倍工资差额77325元；5.判令张远城承担本案诉讼费用。上诉理由：一、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。张远城于2018年10月4日入职佳径公司，工作岗位为司机，专门为佳径公司指定客户配送运输啤酒麦芽。入职前有口头沟通签合同的要求，入职后佳径公司有及时将已盖章的劳动合同提供给张远城签署，且劳动合同明确载明，员工自行购买社保等，张远城对此表示同意且一直未提异议，但张远城在收取后一直迟迟未将劳动合同交还佳径公司，由此未签劳动合同责任在于张远城，佳径公司无需向其支付未签劳动合同二倍工资差额。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2019年2月3日至2019年5月2日停工留薪期工资37725元、住院伙食补助费630元的问题。根据张远城自行提交的工伤认定申请表所载，其是为避让车辆导致事故发生。然而根据交警作出的交通事故责任认定书可知，本次事故完全是因为张远城存在妨碍安全驾驶的违法行为导致，对应由张远城承担全部事故责任及赔偿，张远城已签字确认。事故发生在春节的凌晨5点，人车稀少，不存在张远城所述的需避让车辆的情形。同时，根据佳径公司提供的事故现场路况照片以及道路运输车辆卫星定位装置显示的轨迹回放可知，张远城存在连续多次提速的行为，事故发生时其意识十分清醒，明显是故意为之，其目的是获取高额赔偿以归还逾期的多家网络贷款。佳径公司和张远城第一次合同以及行业规则均有约定，由于驾驶原因造成的违章应当由张远城自行承担，故佳径公司无需支付张远城一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2019年2月3日至2019年5月2日停工留薪期工资37725元、住院伙食补助费等各项费用。本次事故完全是由张远城故意而为之，而且事故发生地在正常路线的7公里之外，张远城私自驾车离开了工作地点，脱离了工作岗位，是公司制度和合同严格禁止的绕路行为。张远城的行为明显不符合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定，佳径公司已对行政部门作出的《工伤认定决定书》及《行政复议决定书》提起诉讼，目前案件处于再审阶段。综上所述，恳请二审在查明事实的基础上，依法进行公平公正的判决。张远城辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。一、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。佳径公司声称已将劳动合同提供给张远城是张远城的原因未签订劳动合同的说法是虚构的，佳径公司并未对该事实进行举证证明，且签订劳动合同是用人单位的法定义务，佳径公司应当承担未签订劳动合同的法律后果，即向张远城支付二倍工资差额。二、张远城构成工伤的事实已经经过生效法律文书确定，佳径公司应当支付工伤补偿待遇。根据广州市白云区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》的认定结论，张远城在2019年2月3日发生的交通事故构成工伤，虽然佳径公司对该认定结果不服，并且对此提起了行政复议和行政诉讼，经过广州市白云区人民政府进行行政复议和广州铁路运输法院作出的（2019）粤7101行初5299号《行政判决书》以及广州铁路运输中级法院作出的（2020）粤71行终1213号《行政判决书》均认定张远城构成工伤，该事实已经经过生效法律文书的确定。佳径公司作为用人单位，事故发生前并没有为张远城购买工伤保险，故佳径公司应当支付张远城一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及住院伙食补助费的工伤保险待遇。三、佳径公司未对一审判决的2019年1月1日至2019年2月2日的工资差额7100元以及解除劳动合同经济补偿金12575元提起上诉，视为其对两项判决结果的认可。综上，佳径公司的上诉请求没有任何事实和法律依据，理应予以驳回。对于一审判决查明的事实，本院予以确认。二审中，佳径公司以其对工伤认定结果不服提起的行政诉讼处于再审阶段为由申请本案中止审理，为此提交了广东省高级人民法院（2020）粤行申2727号《受理通知书》，其中载明“本院决定对你的再审申请是否符合法定再审条件进行审查……”。张远城认为：该《受理通知书》是申字案号，并非再审案号，表明佳径公司只是向省高院提交了再审材料，不能证明省高院已经同意对该案的再审申请。佳径公司只是想故意拖延本案诉讼时间，恶意躲避其应当承担的工伤赔偿责任，故本案不应当中止审理。同时，针对工伤认定结果不服的事实，已经经过行政复议和行政诉讼两级法院的审理，均驳回了佳径公司的申请，维持工伤认定结论。本院认为：佳径公司是否应向张远城支付未订立书面劳动合同二倍工资差额和工伤保险待遇是本案二审的争议焦点。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。佳径公司主张已经将劳动合同提供给张远城，是张远城一直迟迟没有交还，故未订立劳动合同的责任在于张远城，但佳径公司没有提交证据对此予以证实。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但佳径公司并未以此通知张远城终止劳动关系，故应自行承担支付二倍工资的不利后果。所以，一审法院判决佳径公司向张远城依法支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的处理，合法有据，本院予以确认。佳径公司上诉认为无需支付二倍工资差额的理据不足，本院不予采信。关于工伤保险待遇问题。就张远城2019年2月3日因交通事故受伤，已经有广州市白云区人力资源与社会保障局做出的穗云人社工伤认【2019】004271号《工伤认定决定书》认定为工伤；而且，该《工伤认定决定书》属于具体行政行为，一经成立即合法有效，未经法定程序撤销或认定无效之前，任何人不得否定其效力。况且，佳径公司因对认定决定不服而提起行政复议和行政诉讼，经过行政部门复议和两级法院审理，均驳回佳径公司的请求，即维持了该工伤认定的决定。因此，一审法院采信该份合法有效的《工伤认定决定书》的认定结论，并基于佳径公司没有为张远城购买工伤保险的事实，经依法核算后，判决佳径公司向张远城支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及住院伙食补助费等工伤保险待遇，合法合理，本院予以确认。佳径公司虽然在二审提交了《受理通知书》，但不足以推翻《工伤认定决定书》的效力，更不属于应当中止审理的法定情形，本院对此不予采纳。故对佳径公司认为无需支付工伤保险待遇责任的主张，本院不予支持。关于支付工资差额和解除劳动合同经济补偿金的判项，双方均未上诉，视为服从，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人广州市佳径物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 婷审判员 乔 营审判员 刘 敏二〇二一年四月八日书记员 方 蕾书记员 杨 昕书记员 李颖仪