天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0119民初1564号原告：商俊利，女，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：李旭辉（系原告舅舅），男，住天津市蓟州区。被告：天津市蓟县区家乐商贸有限公司，住所地：天津市蓟州区人民东大街49号。法定代表人：赵贺顺，董事长。委托诉讼代理人：刘剑，天津惠予达律师事务所律师。原告商俊利与被告天津市蓟县家乐商贸有限公司（以下简称家乐公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商俊利及其委托诉讼代理人李旭辉、被告的委托诉讼代理人刘剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商俊利向本院提出诉讼请求：1.请求确认2005年至2020年7月间原告与被告的劳动关系及工作年限；2.请求判令被告向原告支付经济补偿金46875元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年10月入职于家乐商贸有限公司为理货员，2020年7月被辞退。辞退后原告申请劳动仲裁，以(2020)第314号裁决认定双方自2010年4月至2020年7月具有劳动关系，对原告的经济补偿金的请求不予支持。原告认为仲裁裁决认定事实错误。原告于2005年10月已入职于被告至2020年7月被辞退，期间每年签一次劳动合同，合同文本并不给原告。原告提供了工资条、超市理货员证书均能证明原告自2005年的入职时间，而2005年10月至2010年的劳动关系和工作年限并没有被认定。2020年7月，被告通知原告已超龄，根据法律规定应辞退，要求原告写辞职申请。原告是在不懂法，被迫无奈的情况下，写下“因家里有事要求辞职”字条。原告不想丢掉这份工作，并非原告本意。事实是被告要解除劳动关系，不应认定是原告主动申请辞职。即便认定是原告主动申请辞职，那么原告自2005年10月至2020年7月间在被告公司连续工作14年10个月，依据劳动法、劳动合同法和社会保险法的规定，被告必须给原告缴纳社保，而被告只给原告缴纳过一年社保。因原告不想丢掉这份工作所以没有也不敢提出要求，现在如果认定原告主动申请辞职。依据劳动合同法第三十八条第三款、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。综上所述，请求贵院支持原告诉讼请求。家乐公司辩称，劳动者未提交其主张的入职时间的证据，而根据用人单位掌握资料来看，其入职时间是2010年，所以我们认为工作时间为2010年。辞职申请是劳动者本人书写，不存在强迫或胁迫，不应当支付经济补偿金。认可商俊利与家乐公司从原告超过退休年龄起，即2015年双方就是劳务关系了。既然原告方起诉的诉讼请求与被告起诉的诉讼请求均已受理，因为被告的诉讼请求已经包含在被告对原告起诉请求的答辩意见当中，最终会做出认定，故被告向法庭申请撤回对商俊利的起诉的诉讼请求，希望法庭准许。双方争议焦点一：双方劳动关系起止时间。原告为证明其主张提供如下证据：1.提交原告两张工资条，其中编码051003证明原告入职时间为2005年10月；2.提交商俊利在家乐公司做理货员时取得的职业资格证书，发证时间为2006年11月，证明商俊利在2006年7月之前就在家乐超市工作，与工资条时间吻合；3.提交商俊利在家乐公司时发放工资的银行流水记录，证明2010年4月-2020年7月期间，原、被告存在劳动关系；4.提交劳动仲裁时家乐公司提交的由商俊利填写的员工辞职申请表，证明双方存在劳动关系。5.提交仲裁庭审笔录，证明家乐公司代理人在仲裁时承认双方存在劳动关系。6.提交仲裁裁决书复印件一份，证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据发表质证意见如下：对证据1、证据2与本案的关联性不认可，员工编码和职业资格证书与入职时间没有关系。对证据3，被告只是认可双方从2010年存在劳务关系。对于证据4，辞职申请表的真实性没有异议。对证据5、证据6真实性无异议，但对原告的证明目的不认可。被告为证明其目的提供如下证据：1.商俊利辞职申请一份，证明是原告主动辞职，不应支付经济补偿金，双方劳动关系在2015年就已经终止；2.家乐员工工资表，证明员工编号05开头的为女性，员工编号06开头的为男性，并不是代表入职时间。原告对被告提供的证据的真实性认可，但不认可其证明目的，根据相关法律规定被告作为用人单位，应该提供完整的职工名册入职信息等，但拒不提供应承担举证不能的责任，更是对员工编号的说明不予认可，没有相关证据佐证。经过双方举证质证，原告提供了其本人为051003工资表及2006年11月取得的理货员职业资格证书等证据能够证明原告主张的入职时间，相反被告对原告的主张不予认可，提供了部分员工工资表，声称05和06序号分别代表职工的男女性别，而未提供职工具体的名册、入职履历表或申请表等能够明确证明劳动者入职时间的证据，而此类证据系用人单位负有管理义务应提供的证据，被告未提供，应承担不利后果。故此本院应予支持原告关于入职时间的主张。双方争议焦点二：原告是否有权主张经济补偿金。原告主张其书写辞职信系被逼迫和胁迫，但未提供证据证明，辞职信上明确记载因家有事而辞职，系其主动辞职，故此对原告的主张不予支持，对被告主张的原告自主动辞职予以采信。本院经审理认定事实如下：2015年10月起，原告通过招聘广告，应聘被告理货员，起初在调料粮油区理货，转正后在生鲜部理货。2020年7月29日，原告以家中有事，申请辞职。随后，双方就劳动关系确认、经济补偿金及加班费等问题申请劳动仲裁裁决，2021年1月12日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院作出津蓟劳人仲裁字（2020）第314号裁决书，但双方不服，故诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告于2005年10月至2020年7月29日期间在被告处从事理货员，被告虽然予以否认原告入职时间，但其作为用人单位而拒不提供职工具体的名册、入职履历表或申请表等能够明确证明劳动者入职时间的证据，不足以推翻原告提供的关于入职时间的证据，故对被告的主张不予支持。原告主张经济补偿金，主张系被迫辞退，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告商俊利与被告天津市蓟县家乐商贸有限公司自2005年10月至2020年7月29日存在劳动关系；二、驳回原告商俊利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市蓟县家乐商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  亢立伟二〇二一年四月十三日书记员  李金辉附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。