四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1703民初1259号 原告：陈桥，男，汉族，生于1996年5月1日，住四川省达州市通川区。 被告：达州市达川区升华职业技术学校，住所地：四川省达州市达川区三里坪街道85号（四川省粮食学校内），统一社会信用代码：52511703696956501T。 法定代表人：李小华。 委托诉讼代理人：王文静，四川渝达律师事务所律师。 原告陈桥与被告达州市达川区升华职业技术学校追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原告陈桥，被告达州市达川区升华职业技术学校委托诉讼代理人王文静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈桥向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2021年3月8日至2021年3月15日未支付工资603元［1500元（月最低工资）÷22天×7天+20元／课×6课］；2.判令被告向原告支付经济补偿金1710元{［1500元（月最低工资）+20元／课×24课×4］}÷2；；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3420元（一个月工资）；4.判令被告向原告支付未提前通知终止劳动合同的代通知金3420元（一个月工资）；5.被告赔偿原告未依法缴纳社会保险造成的损失100元；6.判令被告向原告支付维权费用包括：交通费、住宿费、伙食费等共计1500元；7.请求判令被告向原告支付延误找工作等造成的损失1000元；8.请求判令被告向原告支付律师咨询费1000元；9.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2021年3月8日在被告处入职，担任钢琴老师职务，由被告安排课程，工资为1500元底薪加20元/课。原告入职后被告至2021年3月15日共安排原告上了6节课后，于当月15日通知原告解除劳动合同，虽然我没有取得教师资格证，但是被告方在招聘时并未明确要求必须要有教师资格证，我授课时大班教学，会存在些许不满意。被告不支付任职期间工资，原告认为双方自用工之日即已形成劳动关系，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》规定按时向原告支付工资，其不支付工资的行为违法，且被告无任何理由解除劳动合同系违法解除劳动关系应支付赔偿金。原告于2021年3月15日向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以“其他”理由于2021年3月19日作出了不予受理通知。综上，原告认为被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共合国劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请贵院判如所请。 被告达州市达川区升华职业技术学校答辩称：1.针对原告的诉讼请求1项请求被告方认为原告在被告处工作，工作期间为上6节课属实，但其计算工资的方式有误；2.针对原告的诉讼请求2、3项请求，被告方认为原告的主张缺乏法律依据，被告方对原告的4、5、6、7、8项请求同样认为缺乏法律依据。综上，原告在试用期间被证明不符合录用条件，被告方已按照《劳动合同法》第十五条的规定，已足额支付了原告的基本工资及绩效工资，被告不再欠原告的费用。原告没有教师资格证，加之原告在被告学校上课学生反映其听不懂，这两项原因导致被告与原告解除劳动关系，这是合理合法的，故请求人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2021年3月8日在被告处入职，双方口头约定原告担任钢琴老师职务，双方口头约定试用期内（15天）如果工作不合格，则不予签订劳动合同，但是支付基本工资（50元／天）、同时按照每课20元计算，若在试用期内合格，则签订相应的劳动合同（三年），同时学校为其缴纳五险。原告实际入职后至2021年3月15日共被安排上了6节课后，工作时间7天，于2021年3月15日被告以原告没有教师资格证，加之原告在被告学校上课学生反映其听不懂这两项原因，通知原告解除劳动合同。后原告找被告单位陈校长索要试用期工资，被告单位于2021年3月17日向原告陈桥转款544元，标注系临聘人员工资。原告于2021年3月15日向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以“其他”理由于2021年3月18日作出了不予受理通知书。原告遂起诉来法院。 上述事实，有原、被告身份证明、有原、被告双方的陈述、有达州市达川区升华职业技术学校2021年春季课程表、有职工签到表、有原告被踢出群聊的微信截图、有原、被告间的录音资料、有达川区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书、有被告向原告打款的转账凭证一份、有达州市达川区升华职业技术学校招聘员工三步曲、三原则文件、有被告员工入职登记表等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：原告陈桥于2021年3月8日在被告处入职，双方口头约定原告担任被告学校的钢琴老师职务，并形成了口头的劳动合同，并且双方已实际履行了7天。为了规范教学秩序提高教育质量、为了减少误人子第现象，依照《中华人民共和国教育法》第三十五条：“国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设”和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”，故原、被告口头约定的劳动合同，因原告陈桥无教师资格证，违反了国家法律的强制性、效力性的规定，依法应属无效劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”之规定，原告陈桥主张被告应向其支付2021年3月8日至2021年3月15日之间约定的劳动报酬，合法有理，本院予以支持。原告在入职前，被告未认真审查原告是否具有相应的教师资格证，原告亦未明确说明自己无教师资格证，导至双方口头约定的劳动合同无效，双方均具有过错，对原告未依法缴纳社会保险造成的损失100元，双方各承担一半的损失。关于原告陈桥的其他诉讼请求有：1、被告向原告支付经济补偿金1710元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3420元；3、被告向原告支付未提前通知终止劳动合同的代通知金3420元；4、被告向原告支付维权费用包括：交通费、住宿费、伙食费等共计1500元；5、被告向原告支付延误找工作等造成的损失1000元；6、被告向原告支付律师咨询费1000元的请求，因原、被告达成的口头劳动合同确认无效，前述其他6项请求没有法律依据，且无相应的事实依据，故本院不予以支持。依照《中华人民共和国教育法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下： 一、被告达州市达川区升华职业技术学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈桥工资58.76元{［（1500元÷21.75天×7天+20元／课×6课）]–544元}； 二、被告达州市达川区升华职业技术学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈桥社会保险损失50元； 案件受理费5元，由被告达州市达川区升华职业技术学校负担。 如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 本判决生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。 审判员  游晓斌 二〇二一年四月十二日 书记员  张 渝