沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初13237号原告：陈新，女，1970年4月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：康斯肖，男，社区推荐人员。被告：沈阳市城市管理综合行政执法局和平区执法分局，住所地沈阳市和平区长白西路51号A座16楼。负责人：李管日，该分局局长。委托诉讼代理人：欧阳朝霞，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李响，男，该局工作人员。原告陈新与被告沈阳市城市管理综合行政执法局和平区执法分局劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员高阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈新的委托诉讼代理人康斯肖，被告沈阳市城市管理综合行政执法局和平区执法分局的委托诉讼代理人欧阳朝霞、李响到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈新向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付给原告经济补偿金15060元。二、请求依法判令被告补发拖欠原告四个月的工资及未提前通知辞退劳动者，应当支付一个月的工资计12550元。三、请求依法判令被申请人支付申请人2020年4月的社保419.52元及工资2510元计2929.52元。四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月17日应聘到被告处上班，2014年3月25日原告与被告签订了劳动合同书，原告在被告单位连续工作了六年之久，按照《劳动合同法》第十四条规定：原告与被告连续签订六年的固定期限劳动合同，应当认定为无固定期限的劳动合同。2020年4月1日被告将原告无理辞退属违法行为。原告在2020年5月提起劳动争议仲裁收集证据的过程中，从盛京银行的客户对账单中发现被告拖欠原告四个月工资的事实。原告2014年3月与被告签订了劳动合同，社保基金及工资被告于次月支付，以此类推，2020年4月被告辞退了原告，2020年3月的工资及社保被告应当在2020年4月支付，但是被告支付原告的工资及社保只支付到2020年3月份，所以被告存在少支付原告一个月工资及社保的事实。依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”所以原告请求判令被告支付原告一个月工资。被告于2020年4月1日辞退原告时，原告尚未达到退休年龄，并且并未依法享受基本保险养老待遇。被告辞退原告的行为严重地违反了劳动合同法的相关规定，属违法行为，被告应当承担相应的法律后果。综上所述：特向和平区人民法院提出诉讼请求，请求法庭予以支持原告的诉请，以维护原告的合法权益。原告在庭审过程中变更诉讼请求为：一、请求依法判令被告支付给原告经济补偿金15060元；二、请求依法判令被告补发拖欠原告2014年2月至5月的工资及未提前通知辞退劳动者，应当支付一个月的工资共计12550元；三、2020年3月份工资及2020年4月份的社会保险；四、诉讼费由被告承担。被告沈阳市城市管理综合行政执法局和平区执法分局辩称，一、原告本次起诉属于重复诉讼，应当依法驳回原告起诉。依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”原告在2020年5月曾向和平区人民法院提起诉讼，该案被告为答辩人，其主要诉讼请求为：“一、依法判令被告向原告支付经济补偿金10860元；二、依法判令被告支付原告赔偿金21720元；三、依法判令被告未提前通知原告，应支付一个月工资1810元；四、依法判令被告为原告补偿2014年3、4月份的基本养老保险金及2014年3月份的医疗保险金，并补偿一个月的失业金”，基于上述情况，原告在2020年5月的诉讼请求及所依据的事实理由与原告本次起诉的诉讼请求及事实理由基本一致，当事人也相同。另外，和平区法院已经就原告2020年5月提起的诉讼作出一审判决，部分支持了原告的诉讼请求。因此，原告的本次起诉构成重复起诉，应当依法驳回其起诉。二、原告要求答辩人支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。原告在答辩人单位从事协勤工作，属于工勤人员，非公务员或事业编制人员，适用的法定退休年龄50岁。原告在2020年4月已到上述法定退休年龄，答辩人因此法定事由的出现而与原告终止劳动合同关系，不存在将其无理由辞退的情况。原告所主张的答辩人向其支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据。三、关于原告要求支付2014年所谓拖欠工资的诉讼请求，已超过法定诉讼时效，原告所要求支付的诉讼请求2020年3月份工资问题，当时原告要求支付的失业补偿金，当时已经支持了原告的诉讼请求，这部分的诉讼请求也是属于重复起诉的。综上，原告的本次起诉构成重复起诉，其要求答辩人支付补偿金的诉讼请求无事实和法律依据。因此，答辩人请求法院在查明案件事实的基础上驳回原告的起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈新于2014年3月25日入职被告沈阳市城市管理行政执法局和平分局处从事协勤工作，双方分别于2014年3月25日、2015年4月1日、2016年4月1日、2017年4月1日、2018年4月1日、2019年4月1日先后签订6份《劳动合同书》。合同约定，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事协勤工作，工作地点为和平区，最后一份劳动合同的期限为2019年4月1日起至2020年4月1日止。2020年4月1日，沈阳市城市管理行政执法局和平分局向原告出具终止（解除）劳动合同证明书，载明因辞退自2020年4月1日解除劳动合同。2020年4月29日，本案原告陈新以沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心为被告向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、依法判令被告支付原告赔偿金21720元；2、依法判令被告未提前通知原告支付一个月工资1810元；3、依法判令被告为原告补偿2014年3、4月的基本养老保险金及2014年3月的医疗保险金，并补偿一个月的失业金；4、补发2014年3月至6月期间的工资7240元及2020年4月工资1810元；5、诉讼费用由被告承担。本院于2020年7月7日作出（2020）辽0102民初7908号民事判决书，判决如下：一、被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内支付原告陈新养老保险费332.67元；二、被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内赔偿原告陈新失业保险金损失1539元；三、驳回原告陈新的诉讼请求。原告陈新不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2020年12月31日作出（2020）辽01民终15298号民事判决书，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7908号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7908号民事判决第三项；三、沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内支付陈新经济赔偿金21720元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉要求。2020年7月13日，原告以沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法判令被申请人支付经济补偿金15060元；2、请求依法判令被申请人补发拖欠申请人的工资及未提前通知劳动者应当支付一个月的工资及12550元；3、请求依法判令被告支付申请人2020年4月的社保419.52元及工资2510元，总计2929.52元；仲裁费用由被申请人承担。该委于2020年7月14日作出沈和劳人仲不字[2020]1276号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。经询问原被告双方，2014年4月29日被告给原告发放2014年2月下半月工资550元、2016年3月4日被告给原告发放2014年3月工资2584.04元、2014年5月5日被告给原告发放2014年4月工资1200元、2014年6月6日被告给原告发放2014年5月工资894.25元。本院认为，关于原告主张的经济补偿金15060元、一个月工资代通知金及2020年3月份工资，因沈阳市中级人民法院作出的（2020）辽01民终15298号民事判决书中已经支持了原告违法解除劳动合同赔偿金21720元、2014年4月至2020年3月期间的失业保险金的诉请，驳回了一个月代通知金的诉请，原告再次对违法解除劳动合同赔偿金、一个月工资代通知金，属重复诉讼，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2014年2月至5月的工资及2020年3月的工资，经查被告已经向原告发放，不存在拖欠情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2020年4月份的社会保险，因原、被告于2020年4月1日解除劳动关系，因原告经沈阳市中级人民法院的（2020）辽01民终15298号民事判决已经获得赔偿，原告的主张无事实和法律依据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈新的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳市城市管理综合行政执法局和平区执法分局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  高阳二〇二一年四月十五日法官助理杨欣彤书记员赵文文本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条规定当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。