北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3479号上诉人（原审被告、原告）：北京中安未来科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号1611室。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：宋晨，北京市清华源律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：何丹丹，女，1990年2月10日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。上诉人北京中安未来科技有限公司（以下简称中安未来公司）因与被上诉人何丹丹劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2021）京0108民初1698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年4月14日公开开庭审理了本案。上诉人中安未来公司之委托诉讼代理人宋晨、被上诉人何丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中安未来公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判中安未来公司无需支付何丹丹工资差额和销售提成。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.因受疫情影响，中安未来公司安排全体员工在相应期间在家办公，并通过电子邮件已告知全体员工调整薪酬事宜，何丹丹对此并未提出异议，且中安未来公司向何丹丹支付的劳动报酬不低于北京市最低工资标准，故不同意支付2020年3月1日至2020年3月31日、2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资差额；2.根据《2019年度中安未来总部销售人员绩效考核责任书》规定，个人销售业绩提成以开票＋回款时间为准，因疫情影响并未完全回款，未达到发放业绩提成的条件，不应向何丹丹支付销售提成差额。何丹丹辩称，同意一审判决，中安未来公司属于擅自降薪，何丹丹已经超额完成2019年的销售任务，中安未来公司上诉请求不能成立。何丹丹向一审法院起诉请求：中安未来公司支付2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资差额12000元，诉讼费由中安未来公司负担。中安未来公司向一审法院起诉请求：不支付何丹丹：1.2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资差额2400元；2.2020年6月1日至2020年10月30日的工资差额11558.62元；3.2019年1月1日至2019年12月31日的销售提成60446.89元；4.何丹丹承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：何丹丹于2017年4月17日入职中安未来公司，双方订立有期限自2020年7月16日至2023年7月15日止的劳动合同。何丹丹的月工资标准为8000元，中安未来公司按照该标准的70％向何丹丹支付了2020年3月1日至2020年3月31日以及2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资。后双方于2020年10月30日解除了劳动关系。何丹丹主张中安未来公司应向其支付2020年3月以及2020年6月至2020年10月期间的工资差额12000元。中安未来公司主张该公司因受疫情影响，在2020年3月、2020年6月至2020年10月期间，安排包括何丹丹在内的全体员工在家办公，且公司于2020年3月6日通过工作邮箱向全员群发邮件，说明因疫情影响，公司对员工进行调薪，按照70％的标准发放工资，何丹丹对此从未提出过异议，故该公司对于何丹丹的工资标准作出相应调整并无不当，不同意支付工资差额。何丹丹认可曾收到中安未来公司上述邮件通知，但表示系中安未来公司单方行为，调薪并未经过本人同意。何丹丹于2020年9月请事假3.5天，于2020年10月请事假1天。中安未来公司提供了该公司制定的《工作时间、考勤制度与假期》，其中有“自然月内累计申请事假3天以下，包含3天的，每日扣薪100元整；自然月内累计申请事假3天以上，不含3天的，扣除当月日薪酬的100％”的内容；中安未来公司另提供了邮件截图，证明该公司于2020年4月14日通过电子邮件的方式将上述规定送达给全体员工。何丹丹认可收到此份邮件，并表示此前中安未来公司是按照上述标准扣除事假相应工资。另据双方认可真实性的何丹丹工资条显示，何丹丹因事假于2020年9月扣除工资338.74元，于2020年10月扣除工资70元，对此中安未来公司表示，该公司对照工资发放情况仅扣除了70％的事假工资。何丹丹主张其享有2019年度销售提成待遇104500元（税前），现中安未来公司仅支付该年度销售提成33774.11元，还应向其支付相应销售提成差额。中安未来公司认可如与计发何丹丹提成有关的销售款项全部回款，何丹丹享有的2019年度销售提成总额为104500元（税前），现销售款项尚未全部回款，公司向何丹丹支付与销售款回款部分相对应的销售提成33774.11元并无不当，该公司无需支付销售提成差额。何丹丹对于中安未来公司所述销售款项尚未全部回款的主张不予认可，为此，何丹丹提供了绩效考核书、邮件及绩效考核截图等证据为证，其中邮件截图显示邮件主题为“FW何丹丹年终绩效，请核对”，收件人为hdd1523161，发送时间2020年1月16日，内容为“何丹丹您好，以下是您的2019年年终绩效，请核对！销售绩效目标（元）1500000，销售绩效完成（元）4205890，开票未收款（元）0，提成（元）104456，总合计（万元）10.45万元”，中安未来公司对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。中安未来公司对于其所提出的销售款项尚未全部回款的主张，未向法院提供相应证据予以证明。何丹丹以要求中安未来公司支付工资差额、销售提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2021］第1310号裁决书，裁决内容如下：一、中安未来公司支付何丹丹2020年3月1日至2020年3月30日工资差额2400元；二、中安未来公司支付何丹丹2020年6月1日至2020年10月30日工资差额11558.62元；三、中安未来公司支付何丹丹2019年1月1日至2019年12月31日销售提成60446.89元；四、驳回何丹丹的其他仲裁请求。何丹丹、中安未来公司均不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，何丹丹起诉在先。一审法院认为，关于工资差额一节。本案中，何丹丹月工资为8000元，中安未来公司仅按照8000元的70％的标准向何丹丹支付2020年3月1日至2020年3月31日以及2020年6月1日至2020年10月30日期间的工资，上述期间中安未来公司因受疫情影响安排何丹丹在家办公，并非安排何丹丹在家待岗，故何丹丹在上述期间正常为中安未来公司提供了劳动，中安未来公司如要调整何丹丹的工资标准，应当与何丹丹协商一致。现中安未来公司虽提出已向包括何丹丹在内的全体员工群发邮件，说明因疫情影响，公司按照70％的标准发放工资，但并不能据此证明该公司已就调整工资标准事宜与何丹丹协商一致，故中安未来公司仍应按照每月8000元的标准向何丹丹支付上述期间工资。现结合何丹丹在上述期间的出勤情况进行核算，中安未来公司还应支付何丹丹2020年3月1日至2020年3月31日工资差额2400元及2020年6月1日至2020年10月30日期间工资差额11824.83元。关于销售提成差额一节，双方争议焦点在于何丹丹是否符合全额享受2019年度销售提成104500元的条件，对此，即便如中安未来公司所述何丹丹全额享有2019年度销售提成应取决于相对应的销售款项的回款情况，在中安未来公司已实际向何丹丹支付过提成的情况下，该公司应就销售款项的实际回款情况承担举证责任。现中安未来公司并未就上述情况举证，其应就此承担举证不能的不利后果。另参考何丹丹提供的绩效考核书、邮件及绩效考核截图等证据，特别是中安未来公司于2020年1月16日向何丹丹个人发送的关于核对2019年年终绩效的邮件，亦显示有“何丹丹2019年完成销售绩效为420589元，其中开票未收款为0元”的内容，故法院对于中安未来公司所述的销售款回款情况不予采信，继而认定中安未来公司应按照104500元的标准向何丹丹支付2019年度销售提成。现经核算，仲裁裁决中安未来公司支付何丹丹销售提成差额60446.89元，未超过相应标准，且何丹丹对此不持异议，故予以确认。中安未来公司要求不支付何丹丹2019年1月1日至2019年12月31日销售提成差额60446.89元的请求，依据不足，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、北京中安未来科技有限公司于判决生效之日起七日内支付何丹丹二○二○年三月一日至二○二○年三月三十日工资差额2400元；二、北京中安未来科技有限公司于判决生效之日起七日内支付何丹丹二○二○年六月一日至二○二○年十月三十日工资差额11824.83元；三、北京中安未来科技有限公司于判决生效之日起七日内支付何丹丹二○一九年一月一日至二○一九年十二月三十一日销售提成60446.89元；四、驳回何丹丹的其他诉讼请求；五、驳回北京中安未来科技有限公司的其他诉讼请求。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕中安未来公司上诉请求的范围进行审理。关于工资差额。中安未来公司按照双方约定工资数额的70％的标准向何丹丹支付相应期间的工资，该期间中安未来公司因受疫情安排何丹丹居家办公，何丹丹在上述期间为中安未来公司提供了劳动，而非在家待岗。中安未来公司如要调整何丹丹的工资标准，应当与其协商一致。中安未来公司认为已向包括何丹丹在内的全体员工发送邮件告知相关情况，但中安未来公司的上述行为并不等同于已就调整工资标准事宜与何丹丹协商一致，故其公司仍应按照每月8000元的标准向何丹丹支付上述期间工资。一审法院根据何丹丹在上述期间的出勤情况核算的相关期间工资差额并无不当。关于销售提成差额。何丹丹提供的包括中安未来公司于2020年1月向何丹丹个人发送的关于核对2019年年终绩效的邮件等证据，可以与其关于销售提成的主张予以佐证。中安未来公司主张何丹丹全额享有2019年度销售提成应取决于相对应的销售款项的回款情况，因其公司已实际向何丹丹支付过提成，故中安未来公司应就销售款项的实际回款情况承担举证责任。因中安未来公司未就上述情况提供充分证据，应承担不利后果。一审法院据此认定中安未来公司应按照104500元的标准向何丹丹支付2019年度销售提成正确，因仲裁裁决中安未来公司支付何丹丹销售提成差额未超过相应标准，且何丹丹对此不持异议，故中安未来公司要求不支付何丹丹2019年1月1日至2019年12月31日销售提成差额60446.89元的请求，不能成立。综上所述，中安未来公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京中安未来科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 李军二〇二一年四月二十二日法官助理 李湉书 记 员 刘佳