辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终295号上诉人（原审原告）：张伟胜，男，1968年12月15日出生，汉族，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）：辽宁鸿安新型建材有限公司，住所地：抚顺市望花区演武冶材深加工产业园区。法定代表人：杨诚，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘久利，该公司员工。委托诉讼代理人：鲍春雷，该公司员工。上诉人张伟胜因与被上诉人辽宁鸿安新型建材有限公司（以下简称鸿安公司）劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2020）辽0404民初2405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人张伟胜，被上诉人鸿安公司的委托诉讼代理人刘久利、鲍春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟胜上诉请求：一、撤销原判第四项，改判鸿安公司支付停工期间2019年5月至12月的工资待遇35083.04元及医药费5590.1元；二、间接伤害了张伟胜的祖母，使其离逝，应该赔偿张伟胜70000元；三、诉讼费由鸿安公司负担。事实和理由：1、鸿安公司应当支付张伟胜2019年5月至12月的工资待遇，原审法院认定的事实和依据有误。原审法院认为张伟胜2019年4月30日向辽宁鸿安新型建材有限公司申请离职，鸿安公司当日同意离职申请，认定双方协商一致解除了劳动合同，故要求该公司向其支付2019年5月至12月工资35083.04元于法无据。这里的工资待遇是指张伟胜因工伤享受的停工留薪工资，而不是单纯因劳动获得的工资收入，不是基于劳动关系存续为前提，而是基于工伤保险关系而产生。《工伤保险条例》第三十三条对于停工留薪期工资的规定列入到第五章工伤保险待遇之中，表明停工留薪期工资为工伤保险待遇项目之一。停工留薪期期间劳动者并未实际为用人单位提供劳动，不同于劳动者正常工作期间，是基于劳动者工伤休息而到得的待遇，不同于通常意义上基于劳动者的劳动而获得的劳动报酬，因此不能简单得将停工留薪期工资情形适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的法律情形。张伟胜根据抚顺市劳动能力鉴定委员会因公致残程度鉴定结论书（鉴定编号：191220011)鉴定结论，停工留薪期结束的时间为2019年12月31日。张伟胜虽然在2019年4月30日与鸿安公司协商解除劳动合同，但并没有表明放弃所享有的工伤待遇的权利，从《劳动合同法》对劳动者工伤期间解除劳动合同对劳动者的保障的立法宗旨也可以看出，在工伤期间解除劳动合同，并不影响工伤定和伤残的评级，工伤保险基金和用人单位并不因此丧失履行工伤保险待遇责任，用人单位应支付在停工留薪期间的原工资等福利待遇。因此，张伟胜要求鸿安公司支付2019年5月至12月的停工留薪期间的工资待遇35083.04元有理有据。2、—审法院认定鸿安公司不予支付医药费5590.10元给张伟胜，所认定的事实错误。一审案件认定张伟胜因工伤享受工伤待遇，但是享受工伤待遇的前提是工伤认定。张伟胜2019年1月3日发生工伤事故，随后被120送到抚顺市中医院救治，在此期间张伟胜自己垫付5590.1元医疗费进行治疗，鸿安公司因未及时续费，造成张伟胜只治疗三天就被迫出院。鸿安公司未在规定工伤认定申报的30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第三款规定，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负责。因此鸿安公司理应支付发生的医疗费5590.1元给张伟胜。并且根据《工伤保险条例》第三十三条、三十八条规定，停工留薪结束后治疗、康复费用根据实际产生费用仍由鸿安公司承担。3、张伟胜的奶奶的死亡跟鸿安公司虽然没有直接的关系，但有间接的关系。在张伟胜没能力治疗工伤的情况下，鸿安公司不但没有帮助张伟胜治疗，反而千方百计的阻碍张伟胜治疗，并且污秽张伟胜装病讹诈鸿安公司，使张伟胜在经济上造成重大损失，在精神上造成非常大的痛苦。鸿安公司辩称，张伟胜受伤后，鸿安公司随即送其就医并垫付医疗费。当时，医院称张伟胜不用住院回家休息即可，张伟胜要求留院观察。出院后产生的医疗费，张伟胜需要提供正规票据，鸿安公司才能予以报销。对于精神损害赔偿，不同意支付。张伟胜向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法撤销望花区劳动争议仲裁委员会抚望劳人仲字【2020】第28号裁决书；2、判决被告给付原告128650.84元，包括：（1）停工期间2019年1-4月份的工资待遇差额：12091.32元（4385.38×4-5450.20）；（2）停工期间2019年5-12月份的工资待遇：35083.04元（4385.38×8）；（3）工伤医疗费5590.1元；（4）返还被告对原告的罚款1500元；（5）给付原告一个月的经济赔偿金4385.38元；（6）承担被告的恶劣行为导致原告的祖母离逝，应当赔偿原告祖母的间接损失70000元；（7）承担原告日后工伤期间及如果工伤复发期间所产生的医疗费、护理费、误工费、享受停工留薪期间的待遇（养老保险、医疗保险）。3、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月4日张伟胜与鸿安公司签订劳动合同，劳动合同期限为2018年9月4日至2021年9月3日，张伟胜从事电工工作，工资为底薪4000元、奖金1000元。2019年1月3日，张伟胜根据单位工作安排，在修理单位监控摄像头过程中从梯子上滑落摔伤，随后被120送至抚顺市中医院治疗，诊断为腰部外伤、左足挫伤，住院3天，花费医疗费3814.51元，由鸿安公司支付。出院诊断为腰外伤、左肩外伤、左足外伤、双手外伤，住院医嘱为出院后休息，口服活血化瘀药物，一周后复诊，必要时行左肩MRI检查，病情变化随诊，休息建议为出院后休息一个月。张伟胜未按上述医嘱进行复诊。2019年3月15日，张伟胜因左肩部伤到抚顺市中医院进行复诊，中医院开具诊断为休息半个月即2019年3月16日至2019年3月30日。2019年4月2日抚顺市中医院开具诊断休息半个月即2019年4月3日至2019年4月17日。2019年4月15日抚顺市中医院开具诊断为休息半个月即2019年4月16日至2019年4月30日。张伟胜根据鸿安公司的要求于2019年2月14日返岗工作，2019年3月12日，鸿安公司以张伟胜于2019年3月10日工作过程中未对新安装的电机提前进行检查确认，直接连电，一次连电后设备出现异响仍未进行设备检查并强行进行二次送电，险酿成重大事故为由对张伟胜给予1000元罚款处理。2019年4月22日，鸿安公司以张伟胜于2019年4月19日安装备件库灯具过程中没有进行安全确认，可能酿成安全祸患为由予以行政记大过，罚款500元的处罚。2019年4月27日，鸿安公司下发通告，内容为：今因员工张伟胜以受伤为由“连续向公司提交三次病假诊断书”，每次15天，累计要求休假45天，该员工一次病假15天后，在未经领导批假的情况下，旷工达7天以上严重违反公司规章制度。经公司讨论决定，第二次向张伟胜发出通知，请于三天内回公司报到，并配合公司到鉴定部门做伤残鉴定，如鉴定结果未够伤残等级、未丧失劳动能力，公司将以虚假诊断书骗取休病假为由对您做（作）辞退处理。2019年4月30日张伟胜向鸿安公司递交辞职表，离职原因为因身体原因离职，同日，张伟胜与鸿安公司解除劳动关系。2019年2月14日至2019年4月30日，张伟胜实际工作43.5天。张伟胜在鸿安公司工作期间鸿安公司为其缴纳了工伤保险。2019年9月26日，张伟胜经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月31日，抚顺市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号191220011《因致残程度鉴定结论书》，鉴定结论为暂未达到致残程度。张伟胜在鸿安公司工作期间的工资为：2018年9月（试用期）3007.47元，2018年10月4924.07元，2018年11月4199.63元，2018年12月4031.94元，2019年1月1285.78元，2019年2月1123.48元，2019年3月1153.25元，2019年4月1887.69元。另查，张伟胜于2020年6月8日向望花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸿安公司向其支付：1、停工期间的工资待遇差额：12091.32元；2、停工留薪期后的误工费35083.04元；3、工伤医疗费5590.1元；4、承担精神抚慰金70000元；5、返还罚款1500元；6、给付一个月的经济赔偿金4385.38元；7、承担日后工伤期间及如果工伤复发期间所产生的医疗费、护理费、误工费、享受停工留薪期间的待遇。望花区劳动人民争议仲裁委员会于2020年8月24日作出抚劳人仲字【2020】第28号裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。张伟胜不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张伟胜在工作过程中发生事故受伤并经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，张伟胜于2019年1月6日出院后诊断休息至2019年2月6日后其未按医院的要求进行复诊，但从其提供的2019年3月15日之后的复诊病例看其主要的伤痛部位与发生工伤事故时诊断的受伤部位一致，复诊时抚顺市中医院先后出具三张诊断建议休息45天，此期间应认定为张伟胜系因工伤导致需诊断休息，且在2019年2月14日至2019年4月30日张伟胜亦实际工作43.5天，虽庭审中鸿安公司主张其单位每年12月至次年4月为休息期，是停产状态，工资全部按照休息期待遇发放，但其未能提供证据予以证明，且双方签订的劳动合同中亦未注明休息期及休息期工资，故2019年1-4月鸿安公司应当按照原工资福利待遇向张伟胜支付工资，张伟胜从2018年9月入职，扣除试用期算至受伤前一月平均工资为4385.21元，扣除张伟胜从2019年1-4月实际领取的工资5450.2元，鸿安公司应向张伟胜支付2019年1-4月工资差额12090.65元，故对张伟胜主张鸿安公司支付2019年1-4月份的工资待遇差额12091.32元的诉讼请求，一审法院予以支持12090.65元。张伟胜在工作过程中发生事故受伤，其三次向鸿安公司递交了“诊断书”，根据鸿安公司提供的其2019年4月27日下发的通告，鸿安公司对张伟胜的请假仅批准了一次15天，对之后的请假未予准许，并要求其三日内回公司报到，并配合公司到鉴定部门做伤残鉴定，如鉴定结果未够伤残等级、未丧失劳动能力，公司将以虚假诊断书骗取休病假为由对您做（作）辞退处理。但从张伟胜提供的后续检查病例及诊断可知，张伟胜在工作过程中的受伤部位并未康复，医院仍旧建议休息，虽张伟胜于2019年4月30日向鸿安公司申请离职，亦系鸿安公司未按规定准许张伟胜病休所致，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。张伟胜在鸿安公司工作时间共计八个月，应当按一年计算，结合张伟胜的平均工资4385.21元，故对张伟胜主张鸿安公司支付一个月的经济赔偿金4385.38元的诉讼请求，一审法院予以支持经济补偿金4385.21元。张伟胜在受伤返岗工作过程中，鸿安公司以张伟胜在工作中违反公司的相关安全生产的规定对张伟胜进行两次处罚，庭审中张伟胜对其违反安全生产的规定的行为不予认可，同时鸿安公司并未提供张伟胜确实实施违反安全生产规定的行为的证据，故对张伟胜要求鸿安公司返还1500元罚款的诉讼请求，一审法院予以支持。张伟胜于2019年4月30日向鸿安公司申请离职，鸿安公司于当日同意了张伟胜的离职申请，应认定双方的劳动关系于2019年4月30日协商一致解除，故对张伟胜主张鸿安公司向其支付2019年5月至12月的工资待遇35083.04元，于法无据，一审法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。张伟胜发生的后续医疗费用应当从工伤保险基金中支付，故对张伟胜主张鸿安公司支付医药费5590.1元的诉讼请求，一审法院无法支持。关于张伟胜主张鸿安公司应当赔偿原告祖母离世的间接损失70000元一节，并无法律依据，一审法院不予支持。关于张伟胜主张鸿安公司承担其日后工伤期间及如果工伤复发期间所产生的医疗费、护理费、误工费、享受停工留薪期间的待遇（养老保险、医疗保险）等诉讼请求，并未实际发生，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告张伟胜2019年1月至4月的工资差额12090.65元；二、被告辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告张伟胜经济补偿金4385.21元；三、被告辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内返还原告张伟胜罚款1500元；四、驳回原告张伟胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁鸿安新型建材有限公司承担。二审中，当事人没有提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，张伟胜2019年3月15日至2020年7月22日花费医疗费5587.70元。本院确认的上述事实，有张伟胜一审提交的医疗费票据及双方当事人的陈述在卷为凭，以上证据已经一审法院质证，经本院审查，予以采信。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。现鸿安公司未对原审判决提起上诉，故本案争议焦点为：张伟胜主张的停工留薪期间工资待遇、医疗费、70000元的赔偿是否应予支持。关于张伟胜主张的2019年5月至12月停工期间工资35083.04元的问题，根据《抚顺市工伤职工停工留薪期管理办法》（抚劳社发【2005】28号）第三条的规定，工伤职工正常停工留薪期由用人单位根据《抚顺市工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认。本案中，张伟胜未能提交医疗机构为其出具的2019年5月至12月因工伤误工休息的诊断证明。张伟胜主张停工留薪期结束时间以《因工致残程度鉴定结论书》作出时间为准与上述规定不符，亦无事实和法律依据，故本院对张伟胜的该项主张不予支持。关于医疗费的问题，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。张伟胜2019年1月3日在工作中受伤后，鸿安公司未在上述法律规定的期限内为张伟胜向相关部门申请工伤认定。2019年9月26日，张伟胜经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，故依照上述法律规定，鸿安公司应负担张伟胜在此期间内发生的医疗费用。2019年4月30日，张伟胜与鸿安公司解除劳动关系，故张伟胜之后发生的医疗费已无法通过工伤保险基金获得赔付。一审法院认定张伟胜产生的医疗费应从工伤保险基金中支付不当，本院予以纠正。二审中鸿安公司同意负担张伟胜截止2020年7月22日产生的医疗费5587.70元，故本院确定鸿安公司应支付张伟胜医疗费5587.70元。另，关于张伟胜主张的鸿安公司对其的侵权行为与其祖母去世存在间接关系，鸿安公司应赔偿其70000元的问题。张伟胜主张的该项损失，并非鸿安公司对其造成的直接损失，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第十条、第十七条、第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、维持抚顺市望花区人民法院（2020）辽0404民初2405号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销抚顺市望花区人民法院（2020）辽0404民初2405号民事判决第四项；三、辽宁鸿安新型建材有限公司于本判决生效之日起三十日内给付张伟胜医疗费5587.70元；四、驳回张伟胜的其他诉讼请求。如辽宁鸿安新型建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁鸿安新型建材有限公司负担。二审案件受理费10元，由张伟胜负担7元，由辽宁鸿安新型建材有限公司负担3元。本判决为终审判决。审 判 长 王向军审 判 员 王 爽审 判 员 秦 梦二〇二一年四月二十一日法官助理于子扉代书记员 孙 悦