河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4947号上诉人(原审原告、并案被告)：郑州椿长仪器仪表有限公司，住所地郑州经济技术开发区第七大街188号。法定代表人：杜玉岭，总经理。委托诉讼代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李笑红，该公司员工。上诉人(原审被告、并案原告）：周进，男，1976年11月30日出生，汉族，住河南省睢县长岗镇小河沿村2号。上诉人郑州椿长仪器仪表有限公司（以下简称椿长公司）与被上诉人周进劳动争议一案，均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初20303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。椿长公司上诉请求：1、撤销一审民事判决书第一项，改判上诉人无需向被上诉人支付2020年3月1日至5月7日期间工资5937.34元、经济补偿金12549.93元，2020年应休未休年休假工资报酬395.91元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人于2020年4月30日自行离职，直至今日仍未按照上诉人公司规定进行工作交接并办理离职手续，按照公司规定，暂时未发2020年3月、4月工资并无不当。另，因双方劳动关系已于2020年4月30日解除，且被上诉人未再实际提供劳动，所以不存在2020年5月份工资。郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会郑经劳人仲案字【2020】328号仲裁裁决书事实查明部分也已载明被上诉人离职时间为2020年4月30日，后又裁决上诉人支付被上诉人2020年5月工资，明显系笔误，应予更正。而原审判决认可郑经劳人仲案字【2020】328号仲裁裁决书裁决结果的情况下，却未更正仲裁裁决笔误部分，认定上诉人与被上诉人劳动关系存续至2020年5月7日，显然事实认定错误，应当更正。二、被上诉人系主动离职，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。三、被告2020年度年休假已经休完，上诉人无需向被上诉人支付未休年休假工资报酬。综上所述，请求判如所请。周进辩称：不认可椿长公司的上诉请求。周进上诉请求：一、依法判决被上诉人支付2020年3月1日至2020年5月7日期间应付而未付的工资12595.85元，而非原审认定的5937.34元；二、依法判决被上诉人支付经济补偿金13548.33元，经济赔偿金27096.65元，而非原审认定的经济补偿金12549.93元；三、依法判决被上诉人支付上诉人2020年2月份的工资差额1650元，而非原审认定的不予支持；四、依法判决被上诉人支付2021年度应休而未休的带薪年休假工资1494.96元，而非原审认定的395.91元；5.依法判决被上诉人支付本次诉讼产生的相关费用。以上共计56385.79元。事实和理由：一、原审及仲裁违规、违法采纳被上诉人的虚假证据，对上诉人2020年2、3、4、5月份应得工资认定明显错误。在一审及仲裁中，被上诉人捏造并提供了虚假工资单（2019年11、12月份，2020年2、3、4月份），依法不能采纳。在原审及仲裁开庭时，上诉人曾明确指出被上诉人提供的工资单没有上诉人签名，且拆分篡改了工资构成，系被上诉人虚假捏造，原审及仲裁庭却罔顾事实，违反法律规定，以上面有印章为由，采纳了被上诉人提供的伪证。上诉人2020年3月份全勤，被上诉人提供的工资单虽为捏造，但也有显示全勤，因此，3月份工资扣除社保后，应为5500+40（工龄金）+50（全勤奖）+50（取暖费）-281.92（养老金）-10.57（失业金）-70.48（医保金）=5277.03元，而非仲裁及原审认定的3427.03元；上诉人2020年4月份正常出勤，早上迟到共4次，4月1日至4月30日早上的出勤记录在被上诉人处留存，且被上诉人不愿提供，4月30日中午起，被上诉人将上诉人的考勤、门禁权限删除，上诉人留存有工作期间的照片，清明节期间4月6日被强制安排加班一天，4月26日被强制安排加班一天，4月29日上午开庭请假3.5小时（4月28日下午下班前向车间组长请过假并得到允许），依法出庭是每个公民的法定义务，任何人不能以任何理由阻止他人出庭，因此，出庭请假的3.5小时，即使被上诉人不批准，也只能按事假来处理。被上诉人提交的工资单上，事假部分显示为罚款，这明显是打击报复、恶意阻拦上诉人依法出庭的行为，是严重违法的。因此，上诉人4月份扣除社保、事假、迟到后应得工资为6064.39元。2020年5月份，上诉人正常出勤5天，其中5月3日被强制安排加班一天。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。上诉人月基本工资为5500元，工龄工资为40元，5月份定额出勤天数为20天，因此，上诉人5月份应得工资1617.4元，再减去社保部分，应为1254.43元。二、原审及仲裁对经济补偿金的月平均工资认定有明显错误。上诉人2020年5月8日被迫离职，2020年2月份工资未足额发放（被上诉人造假），3、4、5月份工资被被上诉人造假，按照法律规定，有争议、有法律纠纷的证据材料，在没查证前，不能作为其他法律行为的依据，结合《劳动合同法》的立法本意，为公平起见，上诉人2、3、4月份的工资在计算月平均工资时，不能被采纳。抛开2020年2月份有争议的工资，2019年3月份至2020年1月份的11个月的月工资平均值为：（5207+5207+5268.09+5278.09+5257.03+5132.03+5147.03+5207.03+5037.03+4888.28+5084.03+项目开发2900）/11=59612.64/11=5419.33元。因此，经济补偿金为5419.33*2.5=13548.325元。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自2019年11月份产生劳动纠纷后，被上诉人处处打压报复上诉人，于2020年1月初将上诉人安排到车间流水线工作，于4月29日起不准进食堂吃饭，4月30日起删除考勤、门禁权限，5月3日下午起不准进车间工作，也不另行安排工作，也不给任何解释，这是明显的变相辞退上诉人的行为，属于变相的违法解除劳动合同，按《劳动法》的立法本意，同样适用《劳动合同法》第八十七条的规定。经济补偿金是依法解除劳动合同时支付劳动者的损失补偿，经济赔偿金是违法解除劳动合同后依法应支付的罚款，是一种惩罚性的补偿，二者并不矛盾，可以同时主张。因此，为了惩罚被上诉人的恶意行为，被上诉人需另行支付经济赔偿金27096.65元。三、被上诉人提交的工资单，存在造假，不可采纳，但从上面可以看出，上诉人2月份没请过一天假。上诉人2月10日报到，2月19日按被上诉人要求到管理部登记，2月25日起到车间上班。2月份虽没上满班，但上诉人是一直按照被上诉人的安排工作的，非上诉人自身原因造成，且停工期在一个工资支付周期内，按照《工资支付暂行条例》第十二条规定，被上诉人应正常、全额发放工资：5540-362.97=5177.03元，而不是被上诉人支付的3527.03元，差额为1650元。四、原审及仲裁认定的上诉人入职被上诉人前的累计工作年限、日平均工资，都是是明显错误的，且不能给出合理合法解释。上诉人2001年毕业，实际工作年限已有19年，按照《职工带薪年休假条例》规定，上诉人每年应享有10天带薪年休假。在计算年休假的日工资计算基数时，应取离职前十二个月的月平均工资除以21.75，因上诉人2020年度2、3、4、5月份工资存在明显造假，3、4、5月份拖欠至今没有发放，且正在法律诉讼之中，依据法律规定，这3个月的工资不能作为计算依据。由上，按前所述，上诉人的月平均为5419.33元，日平均工资为5419.33/21.75=249.16元，2020年度上诉人带薪年休假天数应为10*128/365=3.5天，取3天，上诉人2020年度应休而未休的年休假工资为249.16*3*2=1494.96元。综上，请求贵院依法改判。椿长公司：不认可周进的上诉请求。椿长公司向一审法院起诉请求：1、判令无需向周进支付2020年3月1日至5月7日期间工资5937.34元、经济补偿金12549.93元、2020年应休未休年休假工资报酬395.91元；2、本案诉讼费由周进承担。周进向一审法院提出诉讼请求：1、判令郑经劳人仲案字［2020］328号第一项裁决有误，并依法改判；2、判令撤销郑经劳人仲案字［2020］328号第二项裁决，并依法改判；3、判令椿长公司支付2020年3月1日至2020年5月7日期间应发而未发的工资12978.7元；4、判令椿长公司支付被迫离职经济赔偿金27700元；5、判令椿长公司支付被迫离职经济补偿金13850元；6、判令椿长公司支付2020年度应休而未休的带薪年休假工资1528.2元；7、判令椿长公司支付2019年11月份、12月份、2020年2月份正常工作日工资差额76.3元、209.1元、1650元；8、判令椿长公司支付2019年11月份、12月份、2020年1月份周六的加班工资，合计5094元；9、判令椿长公司补缴应缴而未缴公积金16560元，或折现；10、判令椿长公司补缴2017年12月份、2018年1月份、2018年2月份应缴而未缴的社保部分或折现；11、判令本案诉讼费由椿长公司承担。一审法院认定事实：2020年8月17日，被告周进要求同本案第3项至第10项诉讼请求向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月25日，该仲裁委员会作出郑经劳人仲案字［2020］328号仲裁裁决书，裁决：原告椿长公司向被告周进支付2020年3月1日至5月7日期间工资5937.34元、经济补偿金12549.93元、2020年应休未休年休假工资报酬395.91元，以上共计18883.18元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，郑经劳人仲案字［2020］328号仲裁裁决书裁决结果并无不当。根据原被告双方提交光盘、仲裁裁决书及庭审笔录等，可以明确2020年3月1日至2020年5月7日期间双方仍存续劳动关系，后周进因椿长公司未按时发放工资等缘由于2020年5月8日提出离职申请。现周进主张2020年3月1日至2020年5月7日期间应发而未发工资12978.7元的请求，原审法院对5937.34元部分予以支持，超出部分不再予以主张。关于周进主张被迫离职的经济补偿金13850元及经济赔偿金27700元的请求，原审法院仅对经济补偿金12549.93元予以支持，有关超出部分及经济赔偿金，依据不足，不予支持。关于周进主张2020年度应休而未休的带薪年休假工资1528.2元的请求，原审法院对395.91元部分予以支持，超出部分不予支持。关于周进主张椿长公司支付2019年11月份、12月份、2020年2月份正常工作日工资差额76.3元、209.1元、1650元及2019年11月份、12月份、2020年1月份周六的加班共计工资5094元的请求，依据不足，亦不予支持。关于周进主张椿长公司补缴应缴而未缴公积金16560元或折现及补缴2017年12月份、2018年1月份、2018年2月份应缴而未缴的社保部分或折现的请求，此主张诉请不属于法院受案范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（互为原被告）郑州椿长仪器仪表有限公司于判决生效之日起十日内支付被告（互为原被告）周进2020年3月1日至5月7日期间工资5937.34元、经济补偿金12549.93元、2020年应休未休年休假工资报酬395.91元，以上共计18883.18元；二、驳回原告（互为原被告）郑州椿长仪器仪表有限公司的诉讼请求。三、驳回被告（互为原被告）周进其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（互为原被告）郑州椿长仪器仪表有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，周进自2017年11月17日入职椿长公司工作，2020年5月8日以公司存在违法违规行为为由提出辞职，一审法院根据双方提供的证据判令椿长公司支付周进2020年3月1日至5月7日期间工资5937.34元、经济补偿金12549.93元、2020年应休未休年休假工资报酬395.91元并无不当，周进主张一审认定支付拖欠工资、经济补偿金、应休未休年休假工资数额错误的依据不足。周进主张2020年2月工资差额1650元，但未提交有力证据证明。周进主张椿长公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，但未提交证据证明棒长公司存在违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形，一审不予支持并无不当。椿长公司主张不应支付周进拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资的依据不足。综上所述，郑州椿长仪器仪表有限公司、周进的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由郑州椿长仪器仪表有限公司、周进各负担10元。本判决为终审判决。审判长 邵晓斐审判员贾建新审判员刘泽军二〇二一年四月二十七日书记员 米             彦