陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终484号 上诉人（原审被告）：延安延昌装备制造（集团）有限责任公司（以下简称延昌公司）。住所地：陕西省延安市宝塔区。统一社会信用代码91610600758819132N。法定代表人：雷昌军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张星、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：呼小郎，男，1990年9月13日出生，汉族，陕西省延长县村民，现住该村，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司（以下简称“延昌公司”）与被上诉人呼小郎劳动争议一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2020）陕0602民初4475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人张星、丁延飞、被上诉人呼小郎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。  上诉人延昌公司的上诉请求：一、请求撤销宝塔区人民法院作出的（2020）陕0602民初4475号民事判决书第一项、第二项，并依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金62400元、失业保险金36720元。二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人自己主动离职，故上诉人不应当向其支付经济补偿金。上诉人与被上诉人最后一次签订劳动合同时约定双方劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日。2020年3月被上诉人上班几天后就离开单位，再未到上诉人处工作。被上诉人擅自离职行为已经表明了其违反了劳动者的忠实义务及公司的用人制度，单方与公司解除了劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人不应当向其支付经济补偿金。被上诉人自身存在过错，导致了上诉人未给其缴纳失业保险金，故被上诉人应当承担相应的法律后果，同时被上诉人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故上诉人不应当向其支付失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一） 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二） 非因本人意愿中断就业的。被上诉人系主动离职，不符合领取失业保险金的条件。同时上诉人与被上诉人在合同中明确约定工资报酬总额中包含基本工资、岗位工资、公司应交社保费用。同时2016年1月1日被上诉人向上诉人申请其自行缴纳养老保险和医疗保险，故上诉人不需要为其缴纳社保。故上诉人未给其缴纳社保，将上诉人应当承担的社保费用发放给被上诉人。因此，被上诉人应当承担上诉人未给其缴纳社会保险一切法律后果。综上，上诉人认为被上诉人主动离岗，导致双方解除劳动合同，故不应当向其支付经济补偿金。同时又因被上诉人主动中断就业等原因，不符合领取失业保险金的条件，故上诉人也不应当向其支付失业保险金。因此请求二审法院在查明事实的基础上，支持上诉人的诉求，维护上诉人的合法权益。被上诉人呼小郎辩称，一审判决正确，请求二审人民依法维持一审判决。被上诉人呼小郎向一审法院起诉请求：1、判令解除呼小郎与延昌公司之间的劳动关系；2、判令延昌公司向呼小郎支付经济补偿金62400元;3、判令延昌公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资38000元；4、判令延昌公司赔偿呼小郎未缴纳失业保险所造成的损失36720元；5、本案诉讼费用由延昌公司承担。一审法院认定事实：2008年2月呼小郎入职延昌公司，担任电焊工，2020年3月3日离职，呼小郎离职前12个月平均工资为5286.7元。呼小郎在延昌公司工作期间，延昌公司给呼小郎缴纳了工伤保险，2019年4月份给呼小郎缴纳了养老保险。另查明，2020年1月2日呼小郎就与延昌公司之间的劳动争议申请仲裁，2020年6月29日延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决“被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人办理并缴纳2008年2月至2019年3月期间的养老保险，具体缴费比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准”。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告诉称被被告口头辞退，但原告未提供充分证据予以证明，故对原告所谓被辞退的主张，本院不予采信。被告辩解原告系自动离职，但被告未提供充分证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信。在双方当事人均未提供充分证据证明各自主张的情况下，应视为被告与原告协商一致解除劳动合同，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告主张经济补偿金62400元，本院予以支持。结合本案审理情况，本案当事人之间的劳动关系已经解除，解除劳动关系的时间应当以2020年3月3日为准，本院无需再予解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同二倍工资的起算时间从用工之日起满一年开始起算，原告2020年1月2日提起劳动仲裁申请，超过上述仲裁时效，故原告请求未签订书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。《陕西省实施办法》第十九条规定，“……，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。”由于被告未依法为原告缴纳失业保险费，故被告应当依法支付原告失业保险金36720元（1530元/月×24个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省实施办法》第十九条之规定，判决如下：一、被告延安延昌装备制造（集团）有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告呼小郎经济补偿金62400元。二、被告延安延昌装备制造（集团）有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告呼小郎失业保险金36720元。三、驳回原告呼小郎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告延安延昌装备制造（集团）有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、上诉人延昌公司是否应向被上诉人呼小郎支付经济补偿金；2、上诉人延昌公司是否应向被上诉人呼小郎支付失业保险金。 本案中，上诉人延昌公司认为被上诉人呼小郎系主动离职，不应支付经济补偿金，被上诉人呼小郎主张自己系被上诉人延昌公司口头辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中明确规定了劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，上诉人延昌装备公司与其他劳动者的劳动争议纠纷案件中，其他劳动者解除劳动合同，均附有离职申请表。故上诉人延昌公司主张被上诉人呼小郎系主动离职的理由不能成立。关于失业保险金的问题，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现因上诉人延昌公司未按规定给被上诉人呼小郎缴纳失业保险金，导致被上诉人呼小郎无法享受该待遇，根据《陕西省实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故应由上诉人延昌公司支付被上诉人呼小郎支付失业金36720元。综上所述，上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司负担。  本判决为终审判决。  审  判  长   周 海 龙审  判  员   李 欣 南审  判  员   樊    宁 二〇二一年四月十三日 法 官 助 理   郝 帅 帅书   记  员  李    惠    202106484916106007588191321990913XXXXXXXXXXXXXXXXXX20200602447520212182020060244756240036720201911202012312020320161112624003380004367205200822020331252867201942020122020629200822019362400202033120201236720153024624003672010512367201020210648419900913XXXXXXXXXXXXXXXXXX202006024475202102071