河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0223民初403号 原告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处。 法定代表人：黄继宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋金平，男，该公司员工。 被告：邓文立，男，1970年6月26日出生，汉族，住河北省路南区。 原告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸）与被告邓文立劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸委托诉讼代理人宋金平、被告邓文立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞大汽贸向本院提出诉讼请求：唐山市劳动争议调解仲裁委员会事实认定错误，请求人民法院依法撤销仲裁裁决，支持原告如下诉讼请求：1、原告因旷工导致离职，无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金54020元；2、被告旷工超期原因，原告、被告2019年2月解除劳动合同；3、原告无须向被告支付生活费29120元；4、由被告承担本案诉讼费用。庭审中补充诉请要求被告返还公司为其垫付的2018年10月至2019年2月的社保费用共7500元。事实和理由：一、被告个人原因、单方离职。 被告2008年到公司工作，2015年1月1日经双方协商并一致同意，就工作地点变更及薪酬、出勤等做了进一步约定，并签订了劳动合同补充协议，终止日期为2019年12月31日。根据劳动合同补充协议第3.2款乙方连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，按自愿离职处理解除劳动合同。 被告自2018年9月11日开始未经公司允许擅自离岗，在无说明情况下，不按照合同约定到岗工作，是因为被告首先违反合同中约定的劳动纪律。被告未按规定到岗工作，是其个人原因造成双方未能继续履行劳动合同，原告不应向被告支付经济补偿金，并且仲裁裁决经济补偿金依据及计算年限错误。 二、被告擅自离岗，并非待岗。 2018年9月11日，被告未经公司允许且未向公司请假，工作未作交接的情况下，其无权根据个人主观判断决定公司是否需要待岗，认为公司效益不好自行待岗实为擅自不到岗工作的旷工行为，原告不应为其发放生活费。 综上，原仲裁裁决有误，缺乏事实和法律依据。为此，特向贵院提起诉讼，以维护原告的合法权益。 被告邓文立辩称，因为原告原因导致我回家休息，等着听招呼，等了2年，迟迟没有结果。在2020年6月1日向原告提出解除合同要求，后续发现保险没有给我交，从2019年3月至今都没有交，包括生活费也没有给。因为疫情的关系，等到2021年1月份，仲裁通知开庭，裁决了，本人对裁决结果认可。 本院经审理认定事实如下：原告庞大汽贸集团股份有限公司是依法成立的用人单位。被告邓文立于2005年1月入职原告处，在原告下属公司从事业务工作。原、被告双方最后一次签订劳动合同时间为2015年1月1日，合同为固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止。2018年9月份被告回家待岗。原告为被告缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险至2019年2月。被告邓文立在原告处工作期间未休过年休假。2020年6月1日，被告邓文立向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求依法裁决自2020年6月1日起解除劳动关系、被申请人支付申请人经济补偿金、待岗工资、年休假工资、加班工资及补缴社会保险等。2021年1月18日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字【2021】014号仲裁裁决书，裁决：一、申请人邓文立与被申请人庞大汽贸自2020年6月1日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人邓文立经济补偿金54020元；三、被申请人支付申请人邓文立生活费29120元；四、申请人其他诉求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 对于上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，一、关于劳动关系解除时间问题。原告称被告于2018年9月自动离职，没有证据支持其主张，且其为被告缴纳社保至2019年2月，也可以佐证原告称被告自动离职不成立。2018年9月之后，被告邓文立回家待岗，原告未向被告支付生活费，2020年6月1日被告邓文立提请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。用人单位与劳动者发生争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此本院确定被告邓文立于2020年6月1日提请仲裁之日为原告与被告之间的劳动合同解除之日。 二、关于原告应否支付被告待岗工资问题。被告要求原告支付2018年10月至2020年5月31日的待岗工资。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”根据上述法律规定，原告应按照被告邓文立的工资标准为其发放2018年10月份工资，自2018年11月起至2020年5月31日按照本地区最低工资标准的百分之八十为邓文立发放生活费。2018年至2019年11月1日本地区最低工资标准为每月1650元，自2019年11月1日之后最低工资标准为每月1900元。因原告提交的劳动合同中没有约定被告邓文立的工资，本院认定原告应按照最低工资标准支付邓文立2018年10月份工资，即应支付邓文立工资1650元；自2018年11月至2020年5月原告应支付邓文立生活费为（1650元/月×12个月+1900元/月×7个月）×80%=26480元。综上，原告应支付被告邓文立生活费共计28130元（1650元+26480元）。 三、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明事实，在被告待岗期间，原告向被告未发放生活费，故被告邓文立于2020年6月1日提请与原告解除劳动合同符合法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告主张2002年入职，但没有提供证据证实其主张，且原告对此不予认可，主张被告于2008年入职。根据参保人员个人账户确认表显示，被告邓文立于2005年1月1日参加工作并参保，因此本院参照原告的参保时间，确定被告邓文立的入职时间为2005年1月。结合被告邓文立的工作年限，原告向被告支付经济补偿金的标准为15.5个月工资。被告邓文立与原告解除劳动合同日即2020年6月之前的12个月的平均工资为[（1650元/月×5个月+1900元/月×7个月）×80%]÷12个月=1436.67元，因此，本院认定原告应支付被告邓文立经济补偿金为1436.67元/月×15.5个月=22268.38元。 四、关于年休假工资问题。被告邓文立在原告处工作满15年，应依法享受10天的年休假，但未休年休假工资受一年时效限制。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”本案中，被告邓文立待岗期间所休息的天数远远多于其应享受的年休假的天数，因此，本院对原告主张不应支付被告年休假工资的主张予以采纳，原告不应向被告支付年休假工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告庞大汽贸集团股份有限公司与被告邓文立之间的劳动关系于2020年6月1日解除； 二、原告庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告邓文立生活费28130元、经济补偿金22268.38元，合计50398.38元； 三、驳回原告庞大汽贸集团股份有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告庞大汽贸集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  吴尚武 二〇二一年四月一日 书记员  张凯超