新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0103民初2004号 原告：新疆神东浩雅能源有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区明园西路66号石油花园三期3栋3单元2013室。 法定代表人：郑飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张绍翊，新疆迪哲律师事务所律师。 被告：徐蕾，女，1975年5月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。 原告新疆神东浩雅能源有限公司（以下简称神东能源公司）与被告徐蕾劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告神东能源公司的委托诉讼代理人张绍翊、被告徐蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告神东能源公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资48,000元；2、请求判令原告不予支付被告2020年3月工资6,000元。事实与理由：1、本案已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告自2019年6月入职，一直从事人事相关工作，负责保管劳动合同和缴纳社保等。在明知未签订劳动合同法律后果的情况下，利用职务之便，隐瞒未签订劳动合同的事实，致使公司违反法律规定。应自2019年7月起计算仲裁的时效期间。被告于2020年12月9日申请劳动仲裁，已然时效期间已过。2、乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（下简称沙区仲裁委）超出仲裁申请裁决，违反仲裁程序，显失公平。沙劳人仲字（2021）第67号仲裁裁决书明确载明，被告仲裁请求第二项为“被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年4月1日二倍工资12,400元”，并未要求原告向其支付2020年3月工资。裁决书裁决第二项却为“被申请人支付申请人2020年3月的工资6,000元”，明显超出仲裁请求进行裁决，违反仲裁程序，亦对原告显失公平。3、沙区仲裁委认定事实错误。原告在仲裁庭审中提出被告在2020年3月9日至2020年4月1日并未上班，被告未提供相应的证据材料进行证明，仅说明其在2020年4月1日进行工作交接。沙区仲裁委据此直接认定被告2020年3月9日至2020年4月1日参与工作，并让原告承担在此期间的工资，严重损害原告的合法权益。综上所述，原告认为沙区仲裁委认定事实错误，程序违法，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告徐蕾辩称，我于2019年6月到原告处从事会计工作，有些工作也是我代别人做的，确实没有签订劳动合同。关于时效问题，我认为仲裁裁决是正确的，没有超过仲裁时效。2020年3月我在原告处上班，有证据可以证明。4月1日和原告办理的工作交接，但是没给我发3月份工资。 本院经审理认定事实如下：2019年6月15日，被告到原告处工作，岗位为会计，约定工资6,000元/月，双方未签订书面劳动合同。2020年4月1日，被告从原告处离职。 2019年7月16日，原告向被告发放工资3,400元；2019年8月16日，原告向被告发放工资6,000元；2019年9月16日，原告向被告发放工资6,000元；2019年10月15日，原告向被告发放工资6,000元；2019年11月11日，原告向被告发放工资6,000元；2019年12月11日，原告向被告发放工资5,800元；2020年1月13日，原告向被告发放工资6,000元；2020年3月16日，原告向被告发放工资6,000元；2020年3月19日，原告向被告发放工资1,000元；2020年3月30日，原告公司法定代表人郑飞以微信转账方式向被告发放工资5,000元。原、被告双方均认可工资发放形式为当月工资次月发放。 2020年12月9日，原告向沙区仲裁委申请仲裁要求：1、被告支付原告2019年6月至2020年1月未签订劳动合同二倍工资48,000元（6,000元×8个月）；2、被告支付原告2019年3月1日至2020年4月1日未签订劳动合同二倍工资12,400元。2021年1月21日，该仲裁委作出沙劳人仲字（2021）第67号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年7月至2020年1月、3月未签订劳动合同二倍工资48,000元（6,000元/月×8个月）；二、原告支付被告2020年3月工资6,000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有银行交易明细清单、微信聊天记录、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为，一、关于原告仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。因原告在沙区仲裁委审理期间未就仲裁时效问题进行抗辩，故本院在本案审理中对仲裁时效问题不予审查。二、关于被告2020年3月9日至2020年4月1日是否向原告提供劳动的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人提供证据不足以证明其事实主张的，由负责举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，被告为证明此期间向原告提供劳动，出具了相关微信聊天记录，该记录可证实被告向原告提供劳动的事实，原告对微信记录不予认可，但未提供证据加以反驳，应承担举证不能的不利后果，且原告在庭审中主张已向被告发放过2020年3月工资，故本院对原告主张被告2020年3月9日至2020年4月1日未向原告提供劳动的事实不予确认。三、关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年6月15日入职原告处，原告应当于2019年7月14日前与被告签订书面劳动合同，未签订则须于2019年7月15日起向被告支付二倍工资。被告于2019年6月15日入职，2020年4月1日离职（当天未提供劳动），原告应当支付被告2019年7月15日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资。以上期间共计8.5个月，扣除被告未主张的2020年2月，原告实际应支付被告7.5个月二倍工资。仲裁委计算有误，本院予以调整为：45,000元（6,000元/月×7.5个月）。四、关于沙区仲裁委裁决原告支付被告2020年3月工资6,000元是否超出仲裁请求范围及原告是否拖欠被告工资6,000元的问题。1、因被告向沙区仲裁委申请仲裁时，单独就2019年3月1日至2020年4月1日期间未签订书面劳动合同主张二倍工资12,400元，其中包含此期间工资6,200元，二倍工资6,200元，故仲裁委裁决原告支付被告2020年3月工资未超出仲裁请求范围。2、因原告未提交被告2020年3月考勤表，视为被告当月全勤，原告应按每月6,000元工资标准支付被告。原告主张已发放2020年3月工资与其诉称的被告在2020年3月未提供劳动的事实自相矛盾，本院不予采信。仲裁委裁决由原告支付被告2020年3月工资6,000元，被告无异议，本院予以确认。 综上所述，原告的诉讼请求均无事实及法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告新疆神东浩雅能源有限公司支付被告徐蕾2019年7月15日至2019年12月31日及2020年1月、2020年3月未签订劳动合同二倍工资45,000元； 二、原告新疆神东浩雅能源有限公司支付被告徐蕾2020年3月工资6,000元。 以上原告应支付被告款项，应于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余案件受理费5元，由本院退还原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  蒲梦兵 二〇二一年四月十三日 书记员  马春燕