江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0502民初1659号原告：龚秋根。被告：新余市赣斌驾驶员培训学校有限公司。法定代表人：孔祥斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春红、李嘉玉，新余市金春法律服务所法律服务工作者。原告龚秋根（以下简称原告）与被告新余市赣斌驾驶员培训学校有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人李嘉玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销渝水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书渝劳人仲字（2020）第396号；2、判决被告支付2013年8月26日至2020年11月16日的社保包括五险一金共4万元；3、判决被告向原告支付工作8年的辞退经济补偿、失业救济、再就业补助共2万元；4、判令被告向原告支付8年的高温补贴，工作服押金1000元；5、判令被告向原告支付2019年全年收入小于16000元，2020年收入小于7000元这份工资明显不合理，应补偿2万元；6、3年工作不合理的工作成本投入追缴2万元；7、判令被告向原告支付2020年的疫情补助4898元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告进入被告处工作8年,辞退后于2020年11月16日向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出裁决，但赔偿金太低，且多项事务不在劳动仲裁范围内，对于原告的请求不予支持。现不服渝水区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝劳人仲字[2020]第396号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼,望法院支持原告诉请。被告辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，1、被告公司于2017年5月23日成立，并办理营业执照，并非向原告所说今年才办理营业执照，所以即使与原告建立劳动关系，也应从2017年5月23日开始计算。2、原告的工资包含了社会保险费及各种其他福利待遇。3、原告系自行离职，而非公司解除其劳动关系，按照劳动合同法的规定不应支付其经济补偿。经审理查明，原告于2013年8月26日入职赣西科技职业学院汽车驾驶培训学校（以下简称赣西驾校）担任教练一职。原告工作期间被告未为其缴纳社会保险。原告分别于2013年9月11日、2020年8月与赣西驾校签订《赣西驾校教练员制度合同条例》。原告2013年8月、2019年9月的新余市机动车驾驶培训执教证服务单位均为赣西驾校，原告2020年11月的练车卡署名为赣西驾校。被告于2017年5月23日成立，法定代表人为孔祥斌。孔祥斌自2019年1月至2019年12月分别向原告转账2800元、1800元、400元、1720元、2100元、1680元、1030元、2740元、1200元、400元、3600元，共19470元。2020年2月份至5月份因疫情影响原告未上班，8月至10月原告正常上班。孔祥斌于2020年6月11日向原告支付2000元。原告于2020年11月17日向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：1、2013年8月26日至2020年11月16日的社保费40000元；2、工作8年的辞退经济补偿、失业救济，再就业补助共2万元；3、8年的高温补贴4800元，工作服押金1000元；4、2020年8月至11月拖欠的工资4120元；5、2019年全年收入小于16000元，2020年收入小于7000元，这份工资明显不合理，应补偿2万元；6、教练证1500元，3年工作不合理的工作成本投入追缴2万元，以上合计110000元。渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出渝劳人仲字[2020]第396号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告在裁决生效之日起十日内向原告支付经济补偿11850元；二、被告在裁决生效之日起十日内向原告支付2020年8月至11月份的工资4120元；三、被告在裁决生效之日起十日内向原告支付工资补偿4898元；四、驳回原告的其他仲裁请求。渝水区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后孔祥斌向原告支付了8月至10月工资共4120元。证人丁某出庭作证称其和原告分别于2010年9月、2013年入职赣西驾校担任教练，原告于2020年11月离职，丁某因学校未给其缴纳社保，于2021年3月2日离职。赣西学院南门挂的牌子原为赣西驾校的名字，学员以赣西学院的名字报考，2017年5月23日将营业执照变更为了赣斌驾校的名字，且丁某离职时驾校学员学时练车打卡仍是以赣西学院的名义打卡，但教练车的名字改成了赣斌驾校。以上事实有原告提交的教练证、教练牌、赣西驾校工牌、教练卡、学员练车卡、执教证、工作记录、证明、基本养老保险个人对账单、2020年8、9、10月工资单、银行流水、2020年11月16日辞工申请、处罚通知书、被告的照片、被告的营业信息各一份，赣西驾驶员教练制度合同条例2份，渝劳人仲字［2020］第396号仲裁裁决书，丁某证人证言，以及庭审笔录等在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原告请求撤销仲裁裁决问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”原告已起诉，裁决书不发生法律效力，故无需撤销。关于劳动关系问题。原告自2013年8月26日入职赣西驾校担任教练一职，根据原告同事丁某证人证言，赣西驾校于2017年5月份更名为新余市赣斌驾驶员培训学校有限公司，再根据原告提交的练车卡、工牌、责令改正违法行为通知书等证据佐证，本院予以采信，认定被告与原告自2013年8月26日成立劳动关系。原告称11月16日提出辞工申请，交至被告但被告未接收。原告于2020年11月17日向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求经济补偿等。请求经济补偿的前提是解除劳动关系，故本院确认原告与被告于2020年11月16日解除劳动关系。关于原告请求支付2019年全年收入小于16000元，2020年收入小于7000元的工资不合理工资补偿2万元,及支付2020年的疫情补助4898元问题。一、关于2019年工资补偿问题。新余市最低工资标准1580元／月，原告2019全年收入共19470元，未低于18960元（1580元／月×12个月），故对原告请求2019的工资补偿本院不予支持。二、关于2020年工资补偿、疫情补助问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬。因新余市自2020年2月起进入新冠疫情防控期，国家对于新冠疫情防控期的工资支付亦有规定，“对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准”。“超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。”2020年2月因疫情原因，原告未上班，被告应按新余市最低工资标准1580元／月发放原告工资。2020年6月11日孔祥斌向原告转账2000元，本院认为，原告自2020年2月起未上班，8月开始正常上班，参照另案刘小刚起诉本案被告［案号（2021）赣0502民初1658号］一案，本院认定被告2020年6月11日发放的2000元为原告2020年1月份的工资。被告还应向原告支付2020年3月至7月的生活费，按本市最低工资标准1580元／月的70%发放，即1580元／月×70%×5个月＝5530元。原告自2020年8月工作至11月，被告向原告支付了8月至10月工资共4120元，低于新余市最低工资标准1580元／月，应补工资差额1580元／月×3月-4120元（已发）＝620元。原告工作至2020年11月16日，被告应向原告支付11月份16天的工资。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1487.5元［（400元＋3600元＋2000元＋7110元＋4120＋620元）÷12个月］,低于新余市最低工资标准1580元／月，应按照1580元／月计算，故原告2020年11月份16天的工资为1580元／月÷30天×16天＝843元。故被告应补发原告2020年的工资1580元＋5530元＋620元＋843元＝8573元。关于请求支付工作8年的辞退经济补偿、失业救济、再就业补助共2万元问题。本院认为，原告请求的辞退经济补偿，应为解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告未为原告缴纳社保，原告要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告自2013年8月26日工作至2020年11月16日，共7年2个月21天，应计算7.5个月。原告解除合同前十二个月的平均工资少于新余市最低工资标准1580元/月，应按1580元/月计算。被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿1580元/月×7.5个月=11850元。失业救济、再就业补助不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于五险一金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”五险为社会保险，责令缴纳社会保险系行政部门职责，不属于法院民事诉讼范畴；一金为住房公积金，住房公积金为福利性质，非法律强制缴纳，故对原告该请求本院不予支持。关于请求3年工作不合理的工作成本投入追缴2万元问题。因原告未提交相关证据证明，无法认定，本院不予支持。关于请求被告返还工作服押金1000元及8年的高温补贴4800元问题。原告提交的证据无法反映是否发放高温补贴，而被告辩称已在工资中上发放。押金无凭证佐证,被告不予认可。本院认为，原告未提供相关的凭证及证据证明其主张，本院无法认定，对原告该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告新余市赣斌驾驶员培训学校有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告龚秋根支付经济补偿11850元；二、被告新余市赣斌驾驶员培训学校有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告龚秋根支付2020年的工资8573元；三、驳回原告龚秋根其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新余市赣斌驾驶员培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇二一年四月二十二日法官助理廖雨涵书记员郭嘉慧