山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3061号 上诉人（原审被告）：青岛朗晟环境科技有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：王小涛。 委托诉讼代理人：吕圣勇，山东锦海盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张春雷，男，1977年4月7日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人青岛朗晟环境科技有限公司（以下简称朗晟公司）因与被上诉人张春雷劳动争议一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初7424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 朗晟公司上诉请求：依法改判朗晟公司不承担双倍工资差额47,259.03元或发回重审。事实和理由：在2019年1月22日，张春雷申请劳动仲裁，与青岛科瑞新型环保材料集团有限公司（以下简称科瑞公司）存在劳动关系，要求与科瑞公司继续履行劳动合同。2019年4月18日，经仲裁裁决双方存在劳动关系，合同继续履行。后经过2020年3月31日，青岛市城阳区人民法院法院判决，双方之间存在劳动关系，劳动合同继续履行。后双方均上诉到青岛市中级人民法院，该院作出（2020）鲁02民终8327号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，张春雷在科瑞公司解除与其的劳动关系后，入职朗晟公司处，这完全是事实认定错误，根据在一审中查清的事实，一直到一审辩论结束，被上诉人也没有解除与科瑞公司的劳动关系。一审法院，主观判断张春雷与科瑞公司的劳动关系，在入职新公司，建立新的劳动关系后应该终止，不符合法律和事实。一审判决推翻了（2020）鲁02民终8327号已经生效民事判决书的内容，不符合法律规定。 被上诉人张春雷辩称：张春雷自2019年9月16日入职朗晟公司至2020年4月23日离职未签定劳动合同，且期间加班未支付加班费，此公司采用大小周制度，周六隔周加班。至2020年4月份公司寻找理由裁员，因之前有职员提起劳动仲裁，故公司欲补签劳动合同，本人拒绝补签，为维护申请人合法权益，特申请劳动仲裁，要求如下：1.2019年10月16日至2020年4月23日的双倍工资赔付：8000元每月，共7个月计56000元；2.劳动补偿一个月工资：8000元；3.16天加班费8000元。理由如下：1.一审计算基数有误应予纠正，社会保险医保交费应算作收入，每月工资应按8000元计，并提供社保交费记录。由于未签定劳动合同故没有辞职之说，应支付补偿金。2.在此之前与科瑞公司的劳动关系已解除而劳动争议判决并未生效故不对双方劳动关系的建立与终止产生影响。3.且上诉人在本人申请仲裁前已经了解与科瑞公司之争议，并未提出异议，也不是其不签订劳动合同的理由，上诉人与多名职员未签订劳动合同。而欲补签之事也证明其了解已解合之事实。4.科瑞公司于2018年11月5日与本人解除劳动合同并办理了网上解聘。直到2020年8月17日才通过(2020)鲁02民终8327号做出终审裁决。基于以上理由，请求驳回朗晟之上诉请求。 张春雷向一审法院起诉请求：1、朗晟公司支付张春雷2019年10月16日至2020年4月23日双倍工资56,000元，劳动补偿一个月工资8000元；2、朗晟公司支付工作期间加班费8000元；3、朗晟公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：张春雷于2019年9月16日到朗晟公司处工作，双方未签订劳动合同，朗晟公司为张春雷缴纳2019年9月至2020年4月份期间社会保险费。2020年4月16日，张春雷向朗晟公司提出申请辞职。朗晟公司于2019年10月31日向张春雷发放工资4521.74元、于2019年11月30日、12月20日、2020年1月22日、3月3日、3月26日、5月2日每次发放7676.72元，于5月30日发放4640元。 2019年1月22日，张春雷作为申请人向青岛市城阳区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求科瑞公司继续履行与申请人的劳动合同，2019年4月18日，该仲裁委作出青城劳人仲案字（2019）第733号裁决书，裁决：张春雷与科瑞公司之间的劳动关系继续履行。张春雷与科瑞公司均不服仲裁裁决，起诉至青岛市城阳区人民法院，2020年3月31日，青岛市城阳区人民法院作出（2019）鲁0214民初3997号民事判决书，判决科瑞公司与张春雷之间的劳动合同继续履行。双方均不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院经审理作出（2020）鲁02民终8327号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2020年6月2日，张春雷向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决朗晟公司支付未签订劳动合同双倍工资56,000元、经济补偿8000元。即墨仲裁委员会经审理，于2020年7月7日作出了青即劳人仲案字[2020]第587号仲裁裁决，裁决：1、驳回张春雷要求朗晟公司支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资56,000元的仲裁请求；2、驳回张春雷要求朗晟公司支付经济补偿8000元的仲裁请求。张春雷对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。 一审法院认为：1、关于张春雷要求朗晟公司支付2019年10月16日至2020年4月23日双倍工资5600元的诉讼请求，张春雷到朗晟公司处工作，朗晟公司未与张春雷签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”朗晟公司应支付张春雷未签订书面劳动合同双倍工资差额47259.03元（7676.72元÷21.75天×12天+7676.72元×5个月+4640元）。因此，关于张春雷的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。 2、关于张春雷要求朗晟公司支付劳动补偿一个月工资8000元的诉讼请求，张春雷于2020年4月16日向朗晟公司申请辞职，因此，张春雷的该诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。 3、关于张春雷要求朗晟公司支付加班费8000元的诉讼请求，劳动争议案件属于劳动仲裁程序前置案件，张春雷的该诉讼请求，未经过仲裁程序，一审法院不予合并审理。 关于朗晟公司称张春雷与科瑞公司之间存在劳动合同，因此张春雷与朗晟公司之间不存在劳动关系的主张，一审法院认为，张春雷在科瑞公司解除与其的劳动关系后入职朗晟公司处，朗晟公司为张春雷发放工资、缴纳社会保险费，双方建立劳动关系，虽然张春雷通过诉讼方式要求继续履行科瑞公司的劳动关系，但实际已无法继续履行，双方的劳动合同关系在张春雷入职新公司、建立新的劳动关系后应已终止。因此，关于朗晟公司的该主张，一审法院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、朗晟公司于判决生效后十日内支付张春雷未签订书面劳动合同双倍工资差额47259.03元；二、驳回张春雷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（张春雷预缴），由朗晟公司负担。 本院二审期间，张春雷提交其与科瑞公司人事部门的工作人员徐翔及科瑞公司的法人微信聊天记录、解聘通知书，证明2018年11月5日与科瑞公司解除劳动合同，并办理了网上解聘。朗晟公司给我办理了社保，如果张春雷没有与科瑞公司解聘，无法办理社保。上诉人朗晟公司质证意见：对证据的真实性有异议，该证据系复印件，无法反映真实的情况。并且根据一审、二审判决书均是判决科瑞公司与被上诉人存在劳动关系，被上诉人可以到科瑞公司拿到该期间的工资。双倍工资是补偿性的，被上诉人已经拿到了一份，不应该从上诉人处另拿一份。本院认为，张春雷提交上述证据系复印件，本院对真实性不予确认。 本院二审查明，本院于2020年8月17日作出（2020）鲁02民终8327号民事判决，确认2018年4月17日张春雷到科瑞公司处从事设备研发工作，双方签订了期限自2018年4月17日至2021年4月16日的劳动合同。判决：科瑞公司与张春雷之间的劳动合同之间的劳动合同继续履行。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，张春雷主张朗晟公司支付其2019年10月16日至2020年4月23日的未签订劳动合同双倍工资差额，但张春雷与科瑞公司之间的劳动合同并未解除，双方尚在合同的履行期间。张春雷不属于上述法律规定的四种人员，故张春雷与朗晟公司不存在劳动关系。张春雷的该请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，青岛朗晟环境科技有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初7424号民事判决； 二、驳回张春雷的诉讼请求。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由张春雷负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二一年四月九日 书记员  韩 平 书记员  方高海