广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初32910号原告（互为被告）：高宝家私（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道沙浦围创业工业区第13幢，统一社会信用代码91440300683777029E。法定代表人：蔡晓钧。委托诉讼代理人：田苗，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：方铁军，广东怀明律师事务所律师。被告（互为原告）：叶燕萍。委托诉讼代理人：张金铭，广东华佑律师事务所律师。高宝家私（深圳）有限公司（以下简称高宝公司）与叶燕萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。高宝公司法定代表人蔡晓钧及高宝公司委托诉讼代理人田苗和叶燕萍委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2017年2月16日；二、工资发放情况：叶燕萍主张工资发放情况为：2018年12月4500元、2019年1月6738元、2019年2月6567元、2019年3月4903元、2019年4月4532元、2019年5月4644元、2019年6月4652元、2019年7月4270元、2019年8月5997元、2019年9月5718元、2019年10月4831元、2019年11月6856元、2019年12月7630.33元、2020年1月与2月3761元（同于高宝公司提交的工资条）、2020年3月2200元（同于高宝公司提交的工资条），本院认为，双方认可的2019年1月和2月考勤表显示，2019年1月出勤26天、2019年2月出勤10.5天，而叶燕萍主张2019年1月与2月工资数额相差不多不符合常理，且叶燕萍主张的2020年1月与2月的工资发放额同于高宝公司提交的工资条总额，故本院认定，2019年1月与2月工资发放为6567元、2018年11月工资发放4500元、2018年12月工资发放6738元；三、2020年1月l日至2020年4月23日期间的工资差额：高宝公司提交的考勤表无叶燕萍签字确认，本院不予以认定。叶燕萍主张1月20日至2月10日期间应发放停工工资。按照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》内容，2020年春节假期延长至2020年2月2日，2020年2月3日至2020年2月10日期间的工资按照劳动合同约定的标准计算。2020年1月20日至2020年1月23日结合我国的文化传统、民俗，该期间可视为无薪假期。2020年1月前除春节所在月份的工资不计入外，其他月份（计十二个月）工资平均为4502.78元。2020年1月工资按照出勤18天（包括三天法定假），参照平均工资4502.78元（按照双方认可的考勤表显示每月出勤正常为26天）每月计算为3001.85元[4502.78÷（22+4×2）×（16+2×2）]。2020年2月工资按照前述标准计算为3602.22元[4502.78÷（22+4×2）×（20+2×2）]。2020年3月工资计为4502.78元。高宝公司不认可叶燕萍工作至2020年4月23日，本院认为，高宝公司未提交有效的考勤证明，且叶燕萍提交解除劳动合同通知书的邮单显示于2020年4月23日向高宝公司寄送，故本院认定叶燕萍工作至2020年4月23日。2020年4月工资计算为2851.76元[4502.78÷（22+4×2）×（17+1×2）]。高宝公司应当支付叶燕萍2020年1月l日至2020年4月23日期间的工资差额7997.61元（3001.85元+3602.22元+4502.78元+2851.76元－3761元－2200元）；四、2018年2月15日至2020年2月15日期间带薪年休假工资：高宝公司主张春节前后假期包括年休假，本院认为，其提交的考勤表年休假为手写，不足以采信，2018年2月15日至2020年2月15日期间应休年休假计算为10天。因劳动合同约定了底薪为深圳市最低工资标准，故无论为计时还计件工资，未休年休假工资计算基数均为深圳市最低工资标准2200元每月，未休年休假工资计算为2022.99元；五、解除劳动合同经济补偿金：高宝公司未足额发放工资，并解除合同，高宝公司应当支付经济补偿金16431.73元[（4502.78+192）×3.5]；六、律师费：3473元；七、申请仲裁时间：2020你那5月13日;八、仲裁请求：1、解除劳动关系经济补偿金20311元；2、2018年2月15日至2020年2月15日期间带薪年休假工资2023元；3、2020年1月1日至2020年4月23日期间工资差额15748.65元；4、律师费5000元；九、仲裁结果：高宝公司于本裁定书生效之日起五日内一次性支付叶燕萍如下款项共计人民币29648.18元：1、2020年1月1日至2020年4月23日期间工资差额6124.71元；2018年2月15日至2020年2月15日期间带薪年休假工资2022.99元；解除劳动关系经济补偿金18050.48元；律师费3450元。驳回叶燕萍的其他仲裁请求；十、高宝公司的诉讼请求：判令高宝公司无需向叶燕萍燕萍支付2020年1月1日至2020年4月23日期间工资差额6124.71元、2018年2月16日至2020年2月15日期间未休年休假工资2022.99元、解除劳动关系经济补偿金18050.48元和律师费3450元；十一、叶燕萍的诉讼请求：请求判决被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金20311元、2018年年度、2019年年度带薪年休假工资(2018年2月15日至2020年2月15日)2023元、2020年1月l日至2020年4月23日期间的工资差额l5748.65元和律师费5000元；以上数额合计人民币43082.65元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、高宝家私（深圳）有限公司与于本判决书生效之日起十日内向叶燕萍燕萍支付2020年1月l日至2020年4月23日期间的工资差额7997.61元、2018年2月15日至2020年2月15日期间带薪年休假工资2022.99元、解除劳动合同经济补偿金16431.73元和律师费3473元；二、驳回高宝家私（深圳）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回叶燕萍燕萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由高宝家私（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年四月一日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。