山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0302民初211号 原告王志明，男，1970年出生，汉族，住本市。 被告阳泉市顺鑫达劳务派遣有限公司（以下简称顺鑫达劳务派遣公司）。 法定代表人赵云华，总经理。 委托代理人许峰，男，阳泉市公平法律服务所法律工作者。 被告国网山西省电力公司阳泉供电公司（以下简称国网阳泉供电公司）。 法定代表人任战虹，总经理。 委托代理人张义龙，男，山西硕明律师事务所律师。 委托代理人刘世君，女，公司员工。 原告王志明与被告顺鑫达劳务派遣公司、国网阳泉供电公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王志明，被告顺鑫达劳务派遣公司委托代理人许峰，被告国网阳泉供电公司委托代理人张义龙、刘世君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志明诉称，原告于2013年7月1日由被告国网阳泉供电公司开办的华信劳务派遣公司招入被告国网阳泉供电公司担任司机，负责接送工人上下班及处理紧急故障出车，至2020年6月30日被告顺鑫达劳务派遣公司不再与原告续签劳动合同，期间被告国网阳泉供电公司频繁更换派遣公司与原告签订合同，造成原告合同期限届满后无法得到经济补偿。要求二被告补偿原告7个月平均工资28490元、加班工资35000元、带薪未休工资8715元。 被告顺鑫达劳务派遣公司辩称，2019年6月被告顺鑫达劳务派遣公司与原告签订一年的劳动合同后按照合同约定履行义务，到期后签订终止（解除）劳动合同书，并支付原告经济补偿金2166.55元，2019年以前不是被告与原告签订劳动合同，原告起诉被告要求补偿7个月平均工资28490元、加班工资35000元、带薪未休工资8715元无法律和事实依据，要求驳回原告的诉讼请求。 被告国网阳泉供电公司辩称，2019年7月至2020年6月被告国网阳泉供电公司与被告顺鑫达劳务派遣公司签订车辆驾驶服务合同，双方是劳务外包关系，原告是派遣公司劳务外包委派的驾驶员之一，原告与被告顺鑫达劳务派遣公司系劳务关系，原告与被告国网阳泉供电公司系劳务用工服务关系，不存在劳动合同关系；2013年7月至2019年6月，原告由不同的派遣公司派遣到被告国网阳泉供电公司从事劳务派遣服务，原告要求被告国网阳泉供电公司补偿7个月平均工资28490元、加班工资35000元、带薪未休工资8715元诉讼主体不适格，且已超过法定仲裁时效，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，要求依法予以驳回。 经审理查明，2013年7月至2019年6月，原告由不同的派遣公司派遣到被告国网阳泉供电公司从事劳务派遣服务，从事驾驶员工作。2019年6月30日二被告签订车辆驾驶服务合同，约定被告顺鑫达劳务派遣公司向被告国网阳泉供电公司提供194辆车的日常使用管理和驾驶服务；服务期限为2019年7月1日至2020年6月30日止；被告国网阳泉供电公司与被告顺鑫达劳务派遣公司工作人员之间不存在劳动或者劳务关系，不承担对被告顺鑫达劳务派遣公司服务人员基于劳动或劳务关系的相关义务；被告国网阳泉供电公司有权要求被告顺鑫达劳务派遣公司更换不符合服务要求的工作人员，有权对被告顺鑫达劳务派遣公司的服务工作实施监督、检查、指导；被告国网阳泉供电公司应按合同约定支付服务费；被告顺鑫达劳务派遣公司应依法与其服务人员签订劳动合同，负责支付服务人员的工资、奖金、劳保及各种福利待遇，按照国家有关法规规定依法参加各项劳动保险，并承担全部费用。同日原告与被告顺鑫达劳务派遣公司签订合同期限为一年的劳动合同，原告于2019年7月1日由被告顺鑫达劳务派遣公司派遣到被告国网阳泉供电公司担任司机，负责处理紧急故障出车接送工人上下班，2020年6月30日被告顺鑫达派遣公司与原告终止劳动合同，并补偿原告工资2166.55元。 另查明，2021年1月18日原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳（人）仲案字[2021]第35号不予受理通知书，通知原告不予受理。 庭审中，原告称其从2013年7月1日至2020年6月30日由不同的劳务派遣公司（有华信劳务派遣公司、远中劳务派遣公司、被告顺鑫达派遣公司等）派遣到被告国网阳泉供电公司从事驾驶员工作，工作时经常加班；2019年7月1日与被告顺鑫达派遣公司签订劳动合同，但没有约定劳动期限，2020年6月29日被告国网阳泉供电公司以原告业务不熟练、不服从管理为由要求被告顺鑫达派遣公司调换派遣人员，2020年6月30日被告顺鑫达派遣公司与原告签订劳动合同终止书，事实上原告不存在业务不熟练和不服从管理的情况。要求二被告补偿7个月平均工资28490元（按每月平均工资2035元计算7个月双倍赔偿）、加班工资35000元（按每年5000元计算7年）、带薪未休工资8715元。原告提供了派车单、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。 被告顺鑫达派遣公司对原告提供的不予受理通知书无异议，对其他证据有异议，辩称被告顺鑫达派遣公司与原告签订的劳动合同期限是一年，已按照合同约定履行义务，且合同到期后终止合同已支付原告一个月工资的经济补偿金。被告顺鑫达派遣公司提供营业执照、劳务派遣经营许可证、开户许可证、机构信用代码证、法人身份证，车辆驾驶服务合同，企业外包服务人员调换通知，中标通知书，终止（解除）劳动合同书，中国工商银行电子回单。 被告国网阳泉供电公司对原告提供的派车单有异议，对原告提供的其他证据以及被告顺鑫达派遣公司提供的证据无异议，辩称2019年原告以劳务外包的形式在被告国网阳泉供电公司工作；2019年以前更换派遣公司不是被告国网阳泉供电公司擅自更换，是通过招投标与派遣单位签订合同后才更换的派遣单位；派车单无法证明原告加班，驾驶员工作性质特殊，原告驾驶的是被告国网阳泉供电公司班车，工作时间就是员工上下班时间，原告的工作时间没有超过法定工作时间。 原告对被告顺鑫达派遣公司提供的证据无异议，提出2019年以前派遣公司是被告国网阳泉供电公司指派的，不是通过招标更换的派遣公司，2019年4月原告与另一派遣公司签订2年的劳动合同，2019年6月更换为被告顺鑫达派遣公司。原告坚持其诉讼请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人各持己见，达不成协议。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据予以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2013年7月至2019年6月，原告由不同的派遣公司派遣到被告国网阳泉供电公司从事劳务派遣服务，从事驾驶员工作，2019年7月原告与被告顺鑫达劳务派遣公司签订劳动合同受被告顺鑫达劳务派遣公司派遣到被告国网阳泉供电公司从事驾驶员工作，原告与被告顺鑫达劳务派遣公司存在劳动关系，被告顺鑫达劳务派遣公司与原告终止劳动关系时已经补偿原告一个月的工资；原告与被告国网阳泉供电公司不存在劳动合同关系，原告要求二被告补偿7个月工资28490元、加班工资35000元、带薪未休工资8715元，仅提供了派车单和阳泉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，不能证明其诉讼主张，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告王志明的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王志明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  邓捷 二〇二一年四月十二日 书记员  辛艳