黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑08民终205号上诉人（一审原告）：吴斌，男，1971年3月3日出生，汉族，佳木斯北方混凝土公司有限公司销售员，住黑龙江省佳木斯市向阳区。上诉人（一审被告）：佳木斯北方混凝土有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市东风区长安路东段。法定代表人：涂才平，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛金堂，黑龙江合兴律师事务所律师。上诉人吴斌因与上诉人佳木斯北方混凝土有限公司（以下简称北方混凝土公司）劳动争议纠纷一案，黑龙江省佳木斯市东风区人民法院于2019年12月12日作出（2019）黑0805民初637号民事判决，宣判后，吴斌不服，向本院提起上诉，本院于2020年6月9日将本案发回黑龙江省佳木斯市东风区人民法院重新审理。黑龙江省佳木斯市东风区人民法院于2020年9月22日作出（2020）黑0805民初397号民事判决，宣判后，吴斌、北方混凝土公司均不服，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴斌上诉请求：一、请求二审法院判决变更黑龙江省佳木斯市东风区人民法院(2020)黑0805民初397号民事判决第一项为被上诉人支付上诉人2010年至2018年期间法定假日加班费8850元、应付未付年休假工资差额8250元；二、变更黑龙江省佳木斯市东风区人民法院(2020)黑0805民初397号民事判决第二项为被上诉人支付上诉人2011年11月至2019年4月期间工资121500元、2010年至2018年双休日加班费107462元；三、撤销佳木斯市东风区人民法院(2019)黑0805民初815号民事判决第三项,改判被上诉人支付上诉人2010年至2018年商品混凝土提成1904000元。四、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实及理由：1.一审判决认定事实错误。被上诉人没有提供任何证据证明63217元系2014年、2015年商品混凝土销售提成款，国家税务总局佳木斯市东风区税务局出具的个人所得税纳税清单可以证实税款所属期间是2016年11月1日至2016年11月30日。依据《税收征收管理法》第31条之规定,被上诉人所述63217元是2014年、2015年商品混凝土销售提成款不能成立。同时63217元实缴税额为12643.4元,税率为百分之二十。依据国税发(2005)9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定,63217元根本不属于2014年、2015年提成款工资收入,属于2016年一次性奖金。如果63217元系2014年、2015年商品混凝土销售提成款,被上诉人应当有商品混凝土销售合同、收取货款的银行账户流水、发票等证据支持,即使被上诉人违反财务管理制度,存在开设账户外收取货款的行为,但对于银行基本账户支付工资、奖金必然存在财务账目。在上诉人一审中申请调取被上诉人2010年至2018年会计账目、凭证的情况下,被上诉人拒不提供，被上诉人已不能证明其支付63217元的性质,上诉人一审主张63217元是奖金的事实成立。2.一审判决适用法律错误。在一审期间,被上诉人没有证据证明上诉人2010年11月至2019年4月期间有交假条的事实。上诉人2010年4月至2019年4月期间应当按满勤算,除正月初一至正月十五外,上诉人没有放假期间,被上诉人应当支付此期间上诉人工资,法定节假日加班费、双休日加班费。一审法院根据上诉人的申请调取冯聪等人的收入支付明细及相对应的会计凭证,被上诉人拒绝提供。而有了此项证据就可以掌握被上诉人是否补发双休日加班费、法定节假日加班费、补发金额,通过会计凭证掌握加班费补发是按考勤补发还是工作年限补发。如果是按工作年限补发,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，用人单位承担举证责任,如果按考勤补发,上人与被调取信息的冯聪等人都在一张考勤表上归销售部门统一管理,根据会计法和会计档案管理办法,被告掌握并管理着被调取证据。结合一审法院调取上诉人收入支付明细被上诉人拒绝提供,依据《最高人民院关于民事诉讼证据若干规定》第47条、48条之规定,应当认定上诉人主张被上诉人支付上诉人2011年11月至2019年4月期间工资12500元、2010年至2018年期间法定假日加班费8850元、双休日加班费107462元的诉讼请求是真实的应当得到支持。又因一审判决已认定上诉人在被上诉人工作期间未休过带薪年休假,被上诉人主张2010年至2018年应付未付年休假工资差额8250元应当得到支持。一审已经查明“每年3月至11月如本人没有交假条考勤按满勤算,除正月初一至正月十五外,销售人员没有放假期间，吴斌在北方混凝土公司工作期间未休过带薪年休假”,上诉人无需再举证证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,被上诉人对于是否支付工资、给予上诉人年休假待遇应当承担举证责任。根据上诉人一审中提交两份《劳动合同书》及《劳动法》第48条,国家实行最低工资保障制度的规定,被上诉人在2010年4月至2019年4月期间应当向上诉人支付工资报酬,并且应当给付上诉人未休年休假工资差额。被上诉人不能提供证据证明其已经按合同约定支付了工资、双休日和法定假日加班、未休年休假工资差额,因此被上诉人应当承担举证不能的不利后果,上诉人要求被上诉人支付双休日和法定假日加班费、拖欠工资和应付未付年休假工资差额全部诉讼请求成立。一审中,通过被上诉人自认上诉人2014年、2015年有商品混凝土销售提成款的事实,以及被上诉人二审提交的《关于我单位职工吴斌出勤的情况说明》中也确认了工资组成形式中有销售提成,说明上诉人与被上诉人双方有销售提成的约定,且被上诉人控制商品混凝土销售明细及相关原始凭证、会计凭证亦能证明相提成比例。因被上诉人拒不提供上诉人申请调取的2010年至2018年12月商品混凝土销售明细及相关原始凭证、会计凭证,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第47条、第48条之规定,应当认定上诉人主张被上诉人支付商品混凝土提成1904000元成立。但一审判决却以上诉人没有证据证明为由,驳回上诉人的诉讼请求,明显适用法律错误。北方混凝土公司辩称，吴斌的请求没有事实及法律依据，其论述与本案没有直接的因果关系。依据东风区法院（2020）黑0805民初276号民事判决书中查明了这一事实，2016年8月3日至2019年7月2日以及2019年7月2日以后吴斌在北方混凝土公司没有工资收入，这一事实证明了吴斌没有上班，吴斌拿2019年仅仅上班一个月的事情来类比其他时间上班的情况是错误的，因为吴斌没有上班导致吴斌没有考勤，吴斌应当就他所述上班的情况举示证据来证明。北方混凝土公司上诉请求：一审判决认定事实错误，适用法律错误，举证责任承担分配错误，应依法予以纠正。吴斌自2016年8月3日至2019年7月2日、2019年7月24日以后并未上班，一审法院认定上诉人应当补发吴斌2017年5月至2019年4月工资33900元错误。一审法院没有首先要求吴斌承担加班事实的举证责任，也没有查清吴斌如何上班加班的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任。用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。本案中吴斌没有举示任何证据证明其存在加班事实，只有在吴斌举出加班事实存在证据后，才能轮到上诉人承担两年的举证责任。因吴斌在2016年8月3日至2019年7月2日期间并未上班，所以不应当享受年休假待遇。一审判决违反了《企业职工带年薪休假实施办法》的相关规定。吴斌辩称，北方混凝土公司陈述吴斌2016年8月3日至2019年7月2日及7月24日以后没有上班不真实，北方混凝土公司在（2020）黑0805民初276号案件庭审时陈述吴斌在2016年年底以后就不上班了，等于自认吴斌2016年年底以前正常上班，北方混凝土公司提交的2019年5、6月份考勤表显示吴斌正常出勤，吴斌提交的劳动合同双方约定计时制工资按月支付，无论吴斌是否上班考勤表上都应该有记录。北方混凝土在2020年5月14日提交的情况说明中承认吴斌2014年、2015年有商品混凝土提成50573.6元，2020年4月21日的庭审中承认吴斌的工资组成形式是业绩提成，其提交的中国建设银行客户专用回单一份，上述情况可以证明吴斌和北方混凝土公司有销售提成的约定。国家财政部制定的《会计档案管理办法》对本案是具有效力的，北方混凝土公司拒绝提供一审法院调取2010年至2018年期间销售提成明细账（含会计凭证），应当承担不利后果。一审法院依据吴斌的申请向北方混凝土公司调取2010年至2019年期间每月的销售提成明细账及对应的会计凭证、收入支付明细、全员缴税申报明细表等7项信息，北方混凝土公司均以没有上述相关信息为由拒绝提供。根据《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第47条、48条的规定，当事人有权查阅获取的书证应当向法庭提交，无正当理由拒不提交的，法院可以认定对方当事人主张的书证内容是真实的。本案中可以认定北方混凝土公司未支付吴斌2011年11月至2019年4月期间双方约定的计时工资121500元是真实的。北方混凝土公司未支付吴斌2010年至2018年销售提成1904000元是真实的，其中包含2017年5月至2018年12月的销售提成335396元。北方混凝土公司还应支付吴斌2017年5月至2018年12月的提成工资335396元。调取冯聪、张波等人的工资支付明细和工作年限对比，就可以清楚北方混凝土公司是否给员工补发加班加点工资、按工龄补发还是考勤补发，统一标准补发还是按岗位工资标准补发。北方混凝土公司拒不提供上述信息，可以认定吴斌主张的2010年至2018年期间的法定节假日加班费8850元、双休日加班费107462元、应付未付年休假工资差额8250元是真实的。吴斌向一审法院起诉请求：1.判令北方混凝土公司支付2011年11月至2019年4月工资121500元；2.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年双休日加班费107462元；3.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年法定节假日加班费8850元；4.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年年休假加班工资8250元；5.判令北方混凝土公司支付2010年至2018年商品混凝土提成190.4万元；6.案件受理费由北方混凝土公司承担。一审法院认定：2010年4月起，吴斌在北方混凝土公司从事销售员工作，每天上班到领导处汇报工作，然后跑销售市场，没有销售任务。每年3月至11月如本人没有交假条考勤按满勤算，除正月初一至正月十五外，销售人员没有放假期间。双方于2015年11月1日签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为公司指派地点，工资标准为1270元/月，实行标准工时工作制。吴斌在北方混凝土公司工作期间未休过带薪年休假。2015年10月1日起，佳木斯市城市最低工资标准1270元。2017年10月1日起，佳木斯市最低工资标准1450元。2019年4月29日，吴斌向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北方混凝土公司向其支付2010年至2018年拖欠商品混凝土提成190.4万元，法定假日加班费8850元，应休未休年休假工资8250元，双休日加班费107462元，2011年11月至2019年4月工资121500元。佳木斯市劳动争议仲裁委员会于2019年6月11日作出佳劳人仲字（2019）第427-1号、427-2号仲裁裁决：北方混凝土公司支付吴斌2017年5月至2019年4月期间法定假日加班费775.17元，带薪休假工资差额1033.56元，工资33900元，双休日加班费25421.61元；驳回吴斌其他仲裁请求。吴斌不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。2019年9月9日，北方混凝土公司在佳木斯日报刊登公告，内容为：因吴斌已连续旷工超过30天，根据公司管理规定，属于自动离职，请于7个工作日内办理离职手续。2019年10月8日，北方混凝土公司又刊登公告，内容为：因吴斌违反企业管理规定，经多次通知其办理解除劳动关系手续仍未办理，从即日起企业停止为吴斌缴纳社会保险。2019年10月23日，北方混凝土公司向吴斌名下中国建设银行43×××05账号转账支付61130.34元。一审法院认为，吴斌未提供证据证明2010年至2017年4月期间存在双休日和法定假日加班、拖欠工资和年休假工资的事实，亦未能提供证据证明北方混凝土公司掌握上述事实存在的证据。仅凭其依据《会计档案管理办法》相关规定，申请法院调取北方混凝土公司会计凭证、账目明细等材料北方混凝土公司未提供，就推定“用人单位掌握管理加班事实存在的证据而不提供”，进而推定证明其主张的事实存在，不应予以支持。因为《会计档案管理办法》属规范性文件，用人单位是否遵照执行，不违反法律强制性规定，且吴斌申请的事项亦不符合法律规定的属用人单位承担举证责任的情形及时间范围，故对吴斌要求北方混凝土公司支付其2010年至2017年4月期间双休日和法定假日加班费、拖欠工资和年休假工资的诉讼请求不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题处理意见》第三十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。”的规定，北方混凝土公司应就吴斌在2017年5月至2019年4月期间的工资支付情况和考勤情况负有举证责任。由于北方混凝土公司没有提供吴斌此期间的工资支付明细和原始考勤记录，亦没有提供证据证明关于吴斌的领导对吴斌进行用工管理、掌握吴斌工作出勤情况，故对吴斌主张的此期间除正月初一至正月十五放假以外，其余天数正常工作，以及北方混凝土公司拖欠其工资及五一、十一加班费的事实予以认可。北方混凝土公司应支付吴斌2017年5月至2019年4月期间双休日加班费25421.61元（1270元/月÷21.75天×43天×200%+1450元/月÷21.75天×153天×200%），法定假日加班费775.17元（1270元/月÷21.75天×1天×300%+1450元/月÷21.75天×3天×300%）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，结合双方签订的劳动合同约定的工资标准和佳木斯市最低工资标准，北方混凝土公司应当补发吴斌2017年5月至2019年4月工资33900元[1270元/月×5个月+1450元/月×19个月]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，又因北方混凝土公司没有提供吴斌工资支付明细，北方混凝土公司应支付吴斌2017年5月至2018年12月期间应休未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，吴斌2017年5月至2017年9月期间折算应休未休年休假天数为2.09天（153天÷365天×5天），2017年10月至2017年12月期间折算应休未休年休假天数为1.26天（92天÷365天×5天），2018年应休年休假为5天。北方混凝土公司应支付吴斌应休未休年休假工资报酬差额部分1033.56元[1270元/月÷21.75天/月×2天×（300%-100%）+1450元/月÷21.75天/月×6天×（300%-100%）]。吴斌没有证据证明2010年至2018年期间双方就销售提成达成书面协议并确定相关提成比例，二审期间北方混凝土公司认可吴斌2016年12月13日个人所得税申报的偶然所得63217元（包括实缴税额12643.4元）系吴斌2014年、2015年的商品混凝土销售提成款，因此笔款项吴斌已另案提起诉讼，故本案对此部分不予处理。综上，北方混凝土公司应支付吴斌2017年5月至2019年4月期间双休日加班费25421.61元，法定假日加班费775.17元，工资33900元，应休未休年休假工资差额1033.56元，共计61130.34元，北方混凝土公司已于2019年10月23日向吴斌支付了61130.34元。虽吴斌主张该笔款项系北方混凝土公司向其支付的2019年加班费和奖金，但未提供证据证明。结合该笔款项数额，转账时间，标注用途，本案仲裁、诉讼情况以及北方混凝土公司在佳木斯日报发布的公告内容，可以认定系北方混凝土公司已在案件审理期间足额履行给付双休日加班费、法定假日加班费、工资及应休未休年休假工资差额的给付义务。判决：一、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告吴斌2017年5月至2019年4月期间法定假日加班费775.17元、应休未休年休假工资差额1033.56元；二、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告吴斌2017年5月至2019年4月期间工资33900元、双休日加班费25421.61元；以上款项共计61130.34元，在案件诉讼期间被告佳木斯北方混凝土有限公司已将上述款项支付完毕，无需另行支付。三、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已交纳），由被告佳木斯北方混凝土有限公司负担。二审期间，上诉人北方混凝土公司未向本院提交新证据。吴斌向本院提交证据一、（2020）黑0805民初276号庭审笔录、佳木斯北方混凝土有限公司调取吴斌社保缴费情况申请书、吴斌2010年1月份至2020年1月份失业保险情况信息查询照片打印件，证明吴斌2010年1月至2019年5月一直是北方混凝土公司正式员工，一直在职。北方混凝土公司在本案劳动仲裁的时候所述吴斌于2013年就不上班了不属实，北方混凝土公司在本案一审时称“北方混凝土公司所说的是吴斌2015年3月至2019年4月没有上班，并未说2013年没上班”等于自我否认前面的话，见一审庭审笔录第八页。北方混凝土公司说吴斌2015年3月没有上班是撒谎，众所周知北方因为气候条件，每年工地只有3月份以后才会开工，特别是混凝土对温度要求很苛刻，大概要到4月份才具备浇筑条件，但北方混凝土公司在2020年5月14日向本案原二审提交了情况说明和2015年销售提成回款明细表，却证明了北方混凝土公司说吴斌2015年3月份不上班是在撒谎。北方混凝土公司上诉状中说吴斌2016年8月3日至2019年7月没有上班是撒谎，北方混凝土公司在一审中提供的2019年5、6月考勤表显示吴斌正常上班，且吴斌与北方混凝土公司签订了劳动合同，约定是计时制考核，上班或不上班都应当按照实际天数考核。本院经审查认为，（2020）黑0805民初276号庭审笔录无法证明吴斌2019年5月前一直在北方混凝土公司正常上班。北方混凝土公司调取吴斌社保缴费情况申请书、吴斌2010年1月份至2020年1月份失业保险情况信息查询照片打印件与本案不具有关联性。证据二、（2020）黑0805民初276号庭审笔录一，证明北方混凝土公司自认于2010年5月约定吴斌计时工资每月1270元，2016年年底之前吴斌一直正常上班，北方混凝土公司2011年11月至2019年4月未向上诉人支付约定工资，庭审笔录第六页。本院经审查认为，对该份证据的真实性予以确认，但不能证明北方混凝土公司自认的事实。证据三、（2020）黑0805民初276号判决书一份，证明本案一审判决说原二审期间，北方混凝土公司自认吴斌2016年12月13日个人所得申报的偶然所得系吴斌销售提成款是猜测，没有实际证据证明。（2020）黑0805民初276号判决所依照的北方混凝土公司于2020年5月14日提交的情况说明书没有经过法庭质证，根据《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第103条的规定，证据应当当庭质证，未质证不能当做认定事实依据。且（2020）年黑08民终220号裁决书认为拖欠的奖金（偶然所得）50573.6元不包含在本案中，发回重审，我提交所有笔录中显示北方混凝土公司提交的情况说明没有庭审质证，且该说明中北方混凝土公司也没有将2014、2015年提成与吴斌2016年12月13日的偶然所得联系到一起去。本院经审查认为，该份证据与本案不具有关联性，无法证明吴斌欲证明的问题。吴斌向本院提供了三份调取证据申请表，第一份申请表的主要内容为，1.向北方混凝土公司调取北方混凝土公司2010年1月至2020年12月期间每个月个人所得税纳税申请表、个人所得税全员纳税明细表及相对应的完税凭证。2.向北方混凝土公司调取吴斌2010年1月至2019年12月的收入支付明细及相对应的会计凭证。3.向北方混凝土公司调取2010年至2018年12月期间北方混凝土公司每个月销售提成总金额和分配明细及相对应的会计凭证。4.向北方混凝土公司调取2010年至2018年期间每个月和每年的商品混凝土销售量，每立方米商品混凝土（销售）提成金额。5.向北方混凝土公司调取2010年1月至2019年12月期间北方混凝土公司每月奖金和偶然所得税的明细账及相对应的会计凭证。6.向北方混凝土公司调取杨迪、冯聪、张波、于鑫、邵波、杨忠涛、高义7人2019年1月至2020年12月收入支付明细及相对应的会计凭证。7.向北方混凝土公司调取2010年1月至2019年12月31日期间每月吴斌和北方混凝土公司债权债务的明细账及相对应的会计凭证。8.向建行佳木斯友谊路支行调取杨迪、冯聪、张波、于鑫、邵波、杨忠涛、高义与北方混凝土公司2019年1月至2020年12月工资明细。本院经审查认为，吴斌在申请表中要求调取的事项1、事项3、事项4、事项5、事项6、事项8与本案无关，不属于法律规定法院应当调取的范围，本院不予准许。事项2、事项7因吴斌没有提供北方混凝土公司存在上述情况的初步证据，且北方混凝土公司在一审时已明确说明没有上述情况的相关信息，本院不予准许。第二份调取证据申请表主要内容：1.向建行佳木斯友谊支行调取北方混凝土公司与吴斌所有资金往来明细及相对应的全部信息。2.向建行佳木斯友谊路支行调取杨迪、冯聪、张波、于鑫、邵波、杨忠涛、高义2018年10月至2020年12月期间每月的收入明细及对应备注等全部信息。3.向国家税务总局佳木斯市东风税务局调取吴斌2010年1月至2020年12月期间每月的收入明细。4.向国家税务总局佳木斯市东风税务局调取北方混凝土公司作为扣缴义务人办理纳税时，什么时间执行了全员全额申报、什么时间没有执行全员全额申报等信息。5.向国家税务总局佳木斯市东风税务局调取北方混凝土公司2010年1月至2019年4月期间每月的个人所得税纳税申报信息（全员），当期财务会计报表以及个人所得税相关的说明、辅助报表等全部信息，实际扣缴信息（全员）、含扣缴个人所得税报告表（全员）。关于事项3中的内容本院依吴斌的申请调取了吴斌的个人所得税纳税记录两份、个人所得税纳税清单两张、吴斌的税务查询信息表一张、北方混凝土情况说明一份、黑龙江省地方税务局公告2016年第7号文件一份。吴斌不认可法院调取证据的真实性，佳木斯北方混凝土有限公司情况说明书盖有佳木斯东风税务局的公章，纳税人识别号是91230800MA1BC5A1X1，而纳税人通过建设银行客户专用回单纳税人的识别号是91230800681400842K，该份证据我已经在一审中提交，纳税识别号不对，怎么能谈得上调取真实的数据呢，调取的个人所得税纳税记录为2019年1月至2021年3月，而本案的诉争时间为2010年至2019年4月，且本人在2019年5、6月均有工资收入，该份个人所得税纳税清单中的申报收入额均为零，且该份个人所得税交税清单中无单位北方混凝土公司，不是吴斌请求进入北方混凝土公司账户调取的，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第97条规定，人民法院调查收集的证据应当由两人以上共同进行，调查材料要有被调查人、调查人、记录人的签名按印或盖章。法院调取的该份证据均无相关人员签字，且调取的证据中每一份均无调取内容及调取结果的告知，这根本就不算是一份证据，根据国家税务总局公告2014年第41号国家税务总局关于发布《涉税信息查明管理办法》的公告附件2，涉税查询结果告知书应当由纳税人名称、纳税人识别号、代理机关提供结果日期、申请查询内容涉税信息查询结果、及签收情况等，该份证据只是参考，法院调取的证据应当比这查询结果告知书还要严格，在我的查询单中只有查询日期，日期为2019年1月1日至2021年3月24日，无查询内容，不知这是一张什么证明。本院经审查认为，吴斌在此申请表中要求调取的事项1属于自行调取范围，不属于法院调取证据范围。事项2、事项4、事项5与本案不具有关联性，本院不予准许。法院调取吴斌的相关信息系佳木斯市东风区税务局出具的，本院予以认定。第三份调取证据申请表主要内容：1.向国家税务总局黑龙江省税务局调取吴斌2010年至2020年12月的收入信息。2.向国家税务总局黑龙江省税务局调取北方混凝土公司作为扣缴义务人办理纳税时，什么时间执行了全员全额申报、什么时间没有执行全员全额申报等信息。3.向国家税务总局黑龙江省税务局调取北方混凝土公司2010年1月至2019年4月期间每月的个人所得税纳税申报信息（全员），当期财务会计报表以及个人所得税相关的说明、辅助报表等全部信息，实际扣缴信息（全员）、含扣缴个人所得税报告表（全员）。4.调取北方混凝土公司2010年1月—2019年4月期间每月个人所得扣缴总信息（个人所得税缴款明细表）。本院经审查认为，吴斌在此申请表中要求调取的事项1，因本院已经向佳木斯市东风区税务局调取上述信息，关于吴斌申请本院向黑龙江省税务局调取其收入信息的申请，本院不予准许。事项2、事项3、事项4与本案不具关联性，本院不予准许。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为北方混凝土公司是否应当支付吴斌工资、法定假日加班费、应休未休年休假工资、双休日加班费、商品混凝土提成款及上述款项的具体数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。本案中，北方混凝土公司应就吴斌在2017年5月至2019年4月期间的工资支付情况和考勤情况负有举证责任，而北方混凝土公司并未提供相关证据证实吴斌的工资支付情况和考勤记录，因此其应当承担该期间的工资、法定假日加班费、应休未休年休假工资、双休日加班费的支付义务，一审判决北方混凝土公司承担上述款项并无不当。依据上述规定，2017年5月之前，吴斌应当举证证明北方混凝土公司拖欠其工资、其存在加班的事实。本案中，吴斌未能提供充分证据证明上述事实，因此其主张北方混凝土公司支付2017年5月前的工资、法定假日加班费、双休日加班费、应休未休年假工资的上诉请求不成立，本院不予支持。关于吴斌提出的63217元是否属于奖金的问题，因该笔款项已在（2021）黑08民终93号案件中进行审理，不属于本案审理范围，吴斌该项上诉理由不成立。吴斌要求北方混凝土公司支付其2010年至2018年商品混凝土提成1904000元的上诉请求，因吴斌并未提供充分证据证明双方就销售提成达成书面协议并确定相关提成比例的事实，亦未证明其在2010年至2018年存在销售混凝土的事实，本院对该项上诉请求不予支持。综上所述，上诉人吴斌、上诉人北方混凝土公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人吴斌负担10元，由上诉人佳木斯北方混凝土有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王雪洁审判员  程 磊审判员  彭景丰二〇二一年四月二日书记员  蒋婧玮