河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终961号上诉人（原审原告）：齐梅霞，女，1981年3月3日出生，汉族，现住滑县新区。委托诉讼代理人：齐月霞（系齐梅霞之姐），女，1974年3月5日出生，汉族，现住滑县新区。被上诉人（原审被告）：河南省玉花纺织有限公司，住所地滑县工业路1号。法定代表人：魏秋红，经理。委托诉讼代理人：吴徵磊，河南中豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：常泉辉，男，1985年8月26日出生，汉族，系该公司员工，住河南省长葛市。上诉人齐梅霞因与被上诉人河南省玉花纺织有限公司（以下简称玉花纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2020）豫0526民初5085号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。齐梅霞上诉请求：撤销河南省滑县人民法院（2020）豫0526民初5085号民事判决第二条驳回齐梅霞其它诉讼请求，查明事实后依法判决或改判。被上诉人玉花纺织公司承担一审二审诉讼费。事实与理由：一、一审庭审中被上诉人河南省玉花纺织有限公司出具了2010年6月12日下发的玉纺(2010）18号文件《关于解除徐少锋、齐梅霞等95人劳动合同的决定》，上诉人齐梅霞是2020年8月27日开庭时第一次见到，才知道2010年6月因上班通知不到为由按连续旷工15天予以解除劳动合同,2010年18号文件解除上诉人的劳动合同是违法解除。上诉人和被上诉人至今存在劳动关系。二、上诉人齐梅霞是在2019年8月25日玉花纺织公司遗留问题工作组解除所有在保职工的劳动合同后,才知道公司的侵权行为。被上诉人玉花纺织公司辩称：一、关于齐梅霞与玉花纺织公司于1997年9月至2010年6月12日期间双方存在劳动关系的判决及认定，上诉人持保留意见，并尊重一审法院的判决。二、齐梅霞对于2010年6月玉花纺织公司与其解除劳动合同应当是明知的。齐梅霞参加社会保险的时间为2007年1月1日，玉花纺织公司为其缴纳保费至2010年6月份，2010年6月份之后，该社会保险的公司部分和个人部分均未再缴纳，其完全知晓已经被公司解除了劳动合同的结果。三、齐梅霞主张的各项损失已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，齐梅霞作为完全民事行为能力人至少在2010年领取工资时即已知晓各项权利被侵害，至今远超过一年的仲裁时效。据此，一审判决适用法律正确。综上，请求依法驳回齐梅霞的上诉请求，维持原审判决。齐梅霞向一审法院起诉请求：1、请求依法判决原告齐梅霞与被告玉花纺织公司至今存在劳动关系，并且要求被告和原告签订无固定期限劳动合同，补缴2010年7月至今的五险一金，并缴至退休为止；2、请求依法判决原告齐梅霞1997年9月-2006年12月在玉花纺织公司（参加工作时叫滑县棉纺有限责任公司）工作期间的五险一金。经到经办机构咨询无法补缴，现要求被告玉花纺织公司赔偿原告齐梅霞养老退休工资差额250000元；3、请求依法判决没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资，金额为10384元（原告没有工资表，以社会平均工资为标准，2007年9月社会平均工资944元×11月）；4、请求依法判决2012年12月至今被告未给原告待岗期间的工资及生活费，自停工之日起支付至今共计114432元；5、请求依法判决自1997年9月参加工作至今22年多被告未曾给原告交过失业金，要求支付满期一次性失业金赔偿金额32400元（1350元×24月）。其他社会保险被告以公司缴纳部分返还给个人；6、请求依法判决被告支付原告1997年9月至2012年12月休息日加班费、法定节假日加班费50399元差额，请求依法判决被告支付原告带薪年休假工资1737元；7、请求依法判决1997年9月至今，被告没有给原告缴住房公积金，要求公司部分43632.6元返还给原告（原告没有工资表，社会平均工资的10%）；8、由被告承担本案全部涉诉费用。一审法院认定事实：被告玉花纺织公司前身为滑县棉纺厂，始建于1992年，1997年5月，改制为滑县棉纺有限责任公司，企业性质为职工全员持股的股份制企业。2002年，企业内部通过职工之间互相买卖和分红，形成了以企业法人为第一大股东和企业高管持股的股份制私有企业。2005年7月，李尚杰等人作为股东成立了河南省玉花纺织有限公司，2007年9月，滑县棉纺有限责任公司合并到河南省玉花纺织有限公司，合并后的新公司名称为“河南省玉花纺织有限公司”。原告齐梅霞于1997年9月开始在滑县棉纺有限责任公司上班，但公司没有与原告签订书面劳动合同。2007年1月，被告为原告办理了养老保险账户。原告工作至2009年放假回家，2010年6月12日玉花纺织公司下发玉纺（2010）18号文件，作出关于解除徐少锋、齐梅霞等95人劳动合同的决定，解除了原、被告之间的劳动合同。原告自此再未到被告处上班。2012年6月，被告因经营困难停工停产。2013年5月至2016年10月，被告将厂房、设备租给案外人，并曾通知部分工人上班。2020年7月1日，齐梅霞向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月3日作出滑劳人仲案字（2020）35号不予受理通知书，仲裁委认为原告申请已超过劳动仲裁法定时效，决定不予受理。齐梅霞不服仲裁向法院提起诉讼。一审法院认为:根据原告齐梅霞向法庭提供的上岗证、领料单、考勤表及原、被告部分当庭陈述，可以认定，原告齐梅霞自1997年9月起至2010年6月12日被告玉花纺织公司解除与原告劳动合同期间，双方存在劳动关系。被告自2010年6月12日解除与原告等95人的劳动合同后，原告便未再到被告处上班，因此，可以认定原告当时应当知道被告于2010年6月12日与其解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。故原告请求被告与其签订无固定期限合同，补缴2010年7月至今五险一金，并缴至退休为止；被告赔偿原告1997年9月至2006年12月无法补缴的五险一金造成的工资差额250000元；被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资10384元；被告支付原告2012年12月至今待岗期间工资及生活费114432元；被告支付原告失业保险金赔偿额32400元及返还原告公司应缴纳的其他社会保险；被告支付原告1997年9月至2012年12月间的休息日、节假日加班费50399元及带薪年休假工资1737元；被告支付原告1997年9月至今住房公积金公司应缴纳部分的主张,证据不足，且早已超过法定时效，原告也未举证证明有时效中止、中断或不可抗力的事由，原告齐梅霞诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告齐梅霞与被告河南省玉花纺织有限公司于1997年9月至2010年6月12日期间双方存在劳动关系；二、驳回原告齐梅霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告齐梅霞承担。二审期间，当事人未提供新证据。经审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为：本案中，齐梅霞曾经在玉花纺织公司工作，齐梅霞与玉花纺织公司之间曾经存在劳动关系。齐梅霞工作至2009年放假回家，2010年6月12日玉花纺织公司下发玉纺（2010）18号文件解除了双方之间的劳动合同关系。齐梅霞也再未到玉花纺织公司上班。本案中，齐梅霞请求玉花纺织公司和其签订无固定期限劳动合同，事实上双方之间的劳动关系已经不能继续履行，原审法院不予支持并无不当。齐梅霞请求玉花纺织公司赔偿养老退休工资差额250000元，依据不足，原审法院不予支持并无不当。关于齐梅霞主张自1997年9月参加工作至今22年多玉花纺织公司未曾给其交过失业金，请求支付满期一次性失业金赔偿金额32400元（1350元×24月），其他社会保险玉花纺织公司以公司缴纳部分返还给个人，依据不足，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中齐梅霞于2020年7月向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求玉花纺织公司支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资10384元，已经超过申请仲裁的时效期间，原审法院驳回齐梅霞的该项诉讼请求并无不当；关于齐梅霞主张玉花纺织公司支付2012年12月至今待岗期间的工资及生活费（自停工之日起支付至今共计114432元），依据不足，原审法院不予支持并无不当；关于齐梅霞请求判决玉花纺织公司支付1997年9月至2012年12月休息日加班费、法定节假日加班费50399元差额以及带薪年休假工资1737元问题。结合本案的实际情况，齐梅霞于2020年7月申请仲裁，已经超过法律规定的时效期间，原审法院驳回齐梅霞的该项诉讼请求并无不当。齐梅霞主张玉花纺织公司没有给其缴纳住房公积金，请求将公司部分43632.6元返还给齐梅霞，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予审理并无不当。综上所述，齐梅霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人齐梅霞承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  杨 晓二〇二一年四月十六日书记员  李亚蔚