湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0405民初300号 原告：邹腾蛟，男，1984年8月6日出生，汉族，自由职业，住衡阳市雁峰区。 被告：湖南省工业设备安装有限公司五分公司，住所地：衡阳市珠晖区东风路16村41号。 法定代表人：黄烟泉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋珍良，女，1970年10月20日出生，汉族，该公司职工，住湖南省衡阳市蒸湘区。 委托诉讼代理人：单超，男，1991年8月24日出生，汉族，该公司职工，住湖南省衡东县。 原告邹腾蛟与被告湖南省工业设备安装有限公司五分公司（工业设备安装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案受理后，依法适用简易程序于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告邹腾蛟，被告工业设备安装公司的委托诉讼代理人蒋珍良、单超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹腾蛟向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告补发拖欠工资1000元。(2019年9月25到11月份工资薪酬标准6000)；2、请求依法判决被告支付申请人自2019年5月3日起至2019年9月25日止没签订劳动合同的双赔工资乘以二倍，扣除已发工资还应补发给原告27000元。（2019年5月3号到9月约定工资为9000元）；3、请求依法判决被告支付申请人经济赔偿金9000元，解除原告与被告之间的劳动关系；4、请求依法判决被告支付申请人养老保险金5个月乘以1000，共计5000元。事实和理由：2019年5月3日，被告派遣原告到信宜项目部施工员岗位工作，约定薪酬9000元/月。2019年9月24日又被告安排去射洪项目部仓管岗位负责材料电商平台的出入库管理工作，仓管岗位约定工资6000元/月。期间我向被告公司报告要求承包劳务班组，被告于2019年10月9日通知我回公司承包劳务班组后，一直没有安排原告工作，也未提出解除劳动合同关系，原告就被告未与原告签订劳动合同及缴纳社保等事项与被告沟通未果，依法诉讼到法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告工业设备安装公司辩称：1、本公司已经及时足额发放全部工资给原告邹腾蛟，不存在拖欠工资的情形。2、原告诉讼请求己过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告于2019年10月9日解除劳动合同关系，2021年1月4日被告才向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，已经超过了一年的诉讼时效，且未发生时效中断、中止事由。综上所述，请求法院依法驳回原告邹腾蛟的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方没有异议的证据本院予以认定，并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告邹腾蛟受被告工业设备安装公司聘用并于2019年5月3日被派遣到被告公司信宜项目部担任施工员，约定试用期三个月，工资9000元/月。同年9月4日至9月25日，原告回到被告公司机关材料部门进行培训，培训期间工资为5000元/月。9月25日被告安排原告去射洪项目部仓管岗位负责材料电商平台担任出入库管理员，仓管岗位约定工资6000元/月。2019年10月8被告及下属项目部以原告试用期表现不合格，工作态度有问题等事由解除了与原告聘用劳动关系，并于当月12日下达书面解除劳动合同证明书。2021年1月4日原告就本案争议向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2021年1月18日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出衡珠劳人仲不受字[2021]第1号不予受理通知书，原告对该仲裁裁决不服，于2020年3月4日向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告邹腾蛟申请劳动仲裁是否超过仲裁时效,如已过时效，其诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条又规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，被告工业设备安装公司已经于2019年10月8日解除了与原告邹腾蛟的聘用劳动合同，并于当月12日下达了书面解除劳动合同通知书，且随后与原告再无聘用劳动关系和发放薪酬的行为。另查明，被告未拖欠原告聘用期间的任何工资，且被告的解除行为是企业用人自主权的重要内容，不违反法律、行政法规和国家政策，其实际履行超过一个月后，原告即应实际知晓被解除劳动关系的事由，原告邹腾蛟未在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，其又不能举证证明存在不可抗力或者其他正当理由的法定情形，故对被告提出原告邹腾蛟申请劳动仲裁已经超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以采信，依法应当驳回原告邹腾蛟的诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2010〕12号）第三条的规定，判决如下： 驳回原告邹腾蛟的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  肖云伟 二〇二一年四月六日 法官助理罗琛 书记员廖金沙 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2010〕12号） 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。