浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0424民初3685号 原告：陈华勤，女，1979年12月31日出生，汉族，住海盐县。 被告：浙江振心电力设备有限公司。住所地：海盐县武原街道盐北西路367号。统一社会信用代码：91330402MA2BAW9R06。 法定代表人：沈军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：俞志光，浙江祥森律师事务所执业律师。 原告陈华勤与被告浙江振心电力设备有限公司劳动争议一案，前由海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出浙海盐劳人仲案（2020）99号仲裁裁决，原告不服该裁决，于2020年10月9日向本院提起诉讼。本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。后因本案案情较为复杂，本院依法转为适用普通程序，并组成合议庭于2021年1月27日第二次公开开庭进行了审理。原告陈华勤、被告的委托诉讼代理人俞志光二次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈华勤诉讼请求：1、被告支付原告提成工资32050.80元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9491.70元（应付18983.40元，已支付9491.70元）；3、被告支付多扣除的个人所得税782.16元；以上三项合计42324.66元。事实和理由：原告系被告单位职工，双方于2019年3月1日签订《劳动合同》一份，约定合同期从2019年3月1日起至2022年6月2日，工作岗位为营销部职员，工资计算方式为基本工资加提成工资。2020年4月11日，被告单方面解除劳动合同，要求原告办理离职手续，并向原告送达《解除/终止劳动合同证明书》一份，明确合同期未满，被告单方面解除合同。原告曾与被告就支付提成工资、违法解除劳动合同赔偿金及未提前通知解除劳动合同等事项进行协商，但未达成一致意见。原告认为，被告的行为已经够成违法解除劳动合同。为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求判如所请。 被告浙江振心电力设备有限公司辩称：1、原、被告的劳动合同系协商解除，被告已向原告支付经济补偿金；2、被告已经按合同约定支付应付给原告的业务提成。原告所述的项目，签订的是工程合同，原告离职后，被告需委派其他业务员继续跟进，故合作方后面支付给被告的业务回款与原告无关；3、对于原告诉请被告支付多扣除的税款782.16元，予以认可，被告愿意支付。 经审理查明：2019年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定，试用期从2019年3月1日至2019年6月1日止，合同期从2019年6月2日起至2022年6月2日止，原告从事营销部职员工作，月工资为基本工资+提成工资（试用期除外）。2020年4月11日，被告出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明原告于2020年4月13日根据劳动合同法第四十条第二款之规定与被告解除/终止劳动合同，具体情形为合同期未满、单位解除。2020年4月15日，被告制作《解除劳动合同协议书》并送达给原告，载明，原、被告经协商一致同意解除劳动合同，劳动关系至2020年4月13日解除；截止到2020年4月13日，业务提成15032.60元，扣除前期多给2372.70元，剩余12659.90元；2月至4月13日工资总计5088元；补偿金1.5个月总计9491.70元，前12个月包含基本工资、业务费等所有费用的应发工资的月平均工资为6327.80元；合计27239.60元，被告在2020年4月21日前一次性支付；若双方在劳动关系存续期间存在其他权益，一致自愿放弃权利。但原告未在上述协议上签字确认。2020年4月20日，被告通过银行转账形式向原告账户转账27239.60元。 另，原、被告一致确认解除劳动关系前原告月平均工资为6327.80元。 经查，被告公司制作的营销部职员岗位职责书载明，营销部职员职责有：1、在总经理领导下负责本岗位客户对接工作；2、负责公司工程对外客户的联系沟通；3、协助各类投标事项跟进、组织、监督人员履行合同内容；4、负责组织、监督与签约客户联系确认合同项目的各个时间节点，协调各部门统一安排；5、负责实施对生产环节中出现的与客户不一致项进行沟通和协调直至达成一致；6、负责组织、监督对竣工的工程及设备与客户的移交手续；7、负责组织技术部门与客户核对确认供电设备方案是否与客户达成一致并跟进结果；8、负责对生产中出现的问题进行沟通、协调，确保生产进度和客户要求的时间节点同步；9、对公司工程类客户对接工作承接直接管理责任。 另查明： 一、原告在被告处任职期间，承接的业务客户有浙江博达造纸设备科技有限公司、浙江博元建设股份有限公司、浙江南湖建设有限公司、浙江明元机械有限公司、浙江杰彦自动化科技有限公司、嘉兴凯雄科技有限公司、浙江盛佳智能科技有限公司、浙江加文汽车零部件有限公司等。其中浙江杰彦自动化科技有限公司、嘉兴凯雄科技有限公司在款项支付后（原告离职前），被告按3%支付原告业务提成，浙江明元机械有限公司的项目在款项到账后由被告部分按2%、部分按3%支付原告业务提成，浙江博达造纸设备科技有限公司、浙江盛佳智能科技有限公司、浙江加文汽车零部件有限公司的项目在款项到账后由被告按3%支付原告业务提成，浙江南湖建设有限公司的项目在款项到账后由被告按2%支付原告业务提成。 二、在被告给付原告就浙江明元机械有限公司支付回款的提成中，部分回款（业务费明细中载明回款时间为2019年10月25日，业务提成按3%计算）的收款人为杭州交联电气工程有限公司、部分回款（业务款明细显示回款时间为2019年10月23日，业务提成按2%计算）的收款人为被告；在被告给付原告就浙江盛佳智能科技有限公司支付回款（业务款明细载明回款时间为2019年10月24日、金额为71100元）的提成中，该回款的收款人为杭州交联电气工程有限公司；在被告给付原告就浙江博达造纸设备科技有限公司支付回款的提成中，浙江博达造纸设备科技有限公司的合同对象为浙江振心智能配用电服务有限公司。庭审中，被告陈述杭州交联电气工程有限公司、浙江振心智能配用电服务有限公司是被告股东参与设立的其他公司，二公司与被告在业务上可能有交叉。 三、浙江明元机械有限公司曾于2019年10月14日与杭州交联电气工程有限公司签订配电工程合同，合同价款为130000元，约定合同签订一周内付50%，验收送电后付45%，剩余5%作为质保金在一年质保期到期后一周内支付；同日，浙江明元机械有限公司与被告签订配电设备合同，合同价款为550000元，付款方式与前述合同相同。浙江博达造纸设备科技有限公司于2019年5月30日与浙江振心智能配用电服务有限公司签订有配电工程合同，原告作为浙江振心智能配用电服务有限公司代表亦在合同上签字。浙江南湖建设有限公司海盐分公司与被告签订有《海盐县武原街道明珠村业务用房及活动中心项目配电设备合同》。 四、浙江盛佳智能科技有限公司于2019年9月15日向浙江振心智能配用电服务有限公司支付2000元。浙江明元机械有限公司曾于2019年10月28日向被告支付23000元。浙江杰彦自动化科技有限公司于2020年4月17日向浙江振心智能配用电服务有限公司支付190350元。浙江明元机械有限公司于2020年4月20日支付杭州交联电气工程有限公司58500元、支付被告247500元。嘉兴凯雄科技有限公司于2020年6月22日向浙江振心智能配用电服务有限公司支付216000元及2500元。 在仲裁审理及本院审理过程中，原告陈述：提成工资是按照销售项目不同来确定，其中低压配电箱等设备销售，购买方付款后，按回款2%由被告支付给原告，高压柜等设备包括销售、安装，按客户回款的3%由被告支付原告；对于高压柜等设备的销售、安装，客户一般是验收送电后一周内支付工程款的45%，另5%是质保金，待质保期限到后一周内支付；原告虽然在被告处离职，但离职后，自己仍在跟进原承接的项目；被告未付但应支付给原告的提成工资包含浙江杰彦自动化科技有限公司于2020年4月17日支付工程款190350元、浙江明元机械有限公司于2020年4月20日支付工程款合计306000元、嘉兴凯雄科技有限公司于2020年6月22日支付216000元后应由被告按3%支付给原告的业务提成21370.50元，以及原告承接的业务中由客户今后支付被告的质保金的业务提成4202.24元，以及原告离职前被告少付的业务提成6498元（含被告单方扣减的2998元以及其余漏算的提成工资3500元），以上合计32070.74元，原告现诉请主张32050.80元。 被告陈述：被告给付原告的业务提成中，如果业务签订的合同为设备合同，则按款项到账后的2%计算业务提成，如果业务签订的合同为工程合同，则按款项到账后的3%计算业务提成。在包含设备安装情况下，原告业务内容应包括设备的销售、安装、送电、后续验收等的联系、跟进；被告按到账金额与原告结算业务提成，原告离职后的业务回款与原告无关，故原告主张的45%业务回款及后续质保金回款与原告无关，不应支付原告业务提成；另外原告认为离职前被告给付的业务提成存在错算、漏算，一则被告在提成中扣除的2998元是客户逾期付款相应扣减业务员的费用，二则被告与浙江明元机械有限公司签订有两个合同，相应费用分开结算，对于只签订设备合同的那部分回款是按照2%计算业务提成。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，亦不违反法律规定，应属合法有效，原告应当依约依法履行岗位职责，被告应依约依法承担用人单位的相关责任。现原、被告双方一致确认双方劳动关系已解除，则针对原告方的各项主张，本院分析如下： 对于原告请求被告支付少付的提成工资的主张，本院认 为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬的计算方式。本案中，双方劳动合同明确约定工资包括基本工资和提成工资，但双方对提成工资没有具体的书面约定。结合原被告的陈述、被告前期支付原告的业务提成情况以及原告提供的相关项目合同看，本院认为被告支付原告提成工资按照所签订的合同性质来确定提成支付比例，即设备合同按回款2%计算，工程合同按3%计算。另外，原告向本院提供的业务合同虽为复印件，但相应业务内容及金额支付情况与被告向原告支付的业务提成情况、客户付款凭证的内容能够相互印证，可以认定被告支付原告的业务提成所对应的业务范围包含客户与杭州交联电气工程有限公司、浙江振心智能配用电服务有限公司的相应合同。同时，本院认为，回款需要劳动者提供一定的劳动才能产生，如继续供货、售后服务、追款等，而提成工资的计算还应结合合同的具体约定、原告的联系沟通跟进情况、回款的实际金额及时间等各因素来确定。现原告主张的被告未付的业务提成中，包含三部分，其中：1、原告主张的质保金回款提成，因该部分回款的收取需要被告后续继续跟进，原告离职后已不具有相应身份，故对原告的该部分主张，本院无法予以支持；2、被告以回款逾期为由扣减原告2998元，原告未予认可，被告亦未提供证据证明原、被告双方之间存在相应约定，且亦无法证明系原告原因致回款逾期，原告据此主张被告支付扣减部分提成，本院予以支持。对于原告主张就浙江明元机械有限公司支付的回款，被告应按3%支付业务提成，结合本院分析认定，本院认为浙江明元机械有限公司与杭州交联电气工程有限公司、被告分别签订的是工程合同、设备合同，故相应业务提成应按回款3%、2%支付，被告计算无误，故对原告的该项主张，本院不予支持。浙江明元机械有限公司另曾于2019年10月28日向被告支付23000元，但被告未向原告支付该部分业务提成，按2%计算，被告应向原告支付相应提成工资460元。另原告认为浙江盛佳智能科技有限公司于2019年9月15日向浙江振心智能配用电服务有限公司支付了2000元，故被告应向原告支付相应提成，但从被告出具的业务提成明细看，被告就浙江盛佳智能科技有限公司项目向原告支付的提成工资所对应的回款支付对象为杭州交联电气工程有限公司，而非浙江振心智能配用电服务有限公司，本院无法确认该2000元为原告业务范围内的款项，故对原告的该部分主张不予支持。3、对于浙江杰彦自动化科技有限公司于2020年4月17日支付的工程款190350元、浙江明元机械有限公司于2020年4月20日支付杭州交联电气工程有限公司58500元、支付被告247500元，因原、被告系2020年4月13日解除劳动关系，且系被告单方解除，而上述二项回款到账时间与劳动关系解除时间仅相差几日，故本院认为原告主张相应提成工资应属合理，结合被告在原告离职前相应的提成计算方式，经计算，相应业务提成应为12415.50元【（190350元+58500元）×3%+247500元×2%】；对于嘉兴凯雄科技有限公司于2020年6月22日支付的回款216000元，该项回款系在原告离职后一个多月才支付，因原告离职后已不具有相应身份，后续业务无法以被告员工或甲方代理人的身份办理，被告需另行安排业务员跟进，故原告不应享有该业务的提成。综上，被告应支付原告提成工资为15873.50元（2998元+460元+12415.50元）。 二、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额9491.70元（应付18983.40元，已支付9491.70元）的诉讼请求，本院认为，本案中被告以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除与原告之间的劳动合同，但未提供有效证据进行证实，故被告与原告的劳动合同属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条注定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告的工作期间为2019年3月1日至2020年4月13日，原告每月平均工资为6327.80元，经计算，被告应支付原告经济赔偿金为18983.40元（6327.80元×1.5个月×2），扣除被告已支付的9491.70元，被告还应支付原告差额9491.70元。因此，原告的该项主张，本院予以支持。 三、原告请求被告支付多扣的税金782.16元，被告无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下: 一、被告浙江振心电力设备有限公司支付原告陈华勤提成工资15873.50元、经济赔偿金差价9491.70元、多扣税金782.16元，合计26147.36元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告陈华勤负担4元，被告浙江振心电力设备有限公司负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审 判 长  李亚平 人民陪审员  任建芬 人民陪审员  吴神祥 二〇二一年四月九日 书 记 员  徐雪薇 12 11