湖南省绥宁县人民法院民 事 判 决 书(2021)湘0527民初27号原告：杨贵华，男，1966年2月21日出生，苗族，住湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：欧阳甫成，湖南方剑律师事务所律师。被告：绥宁县豪鼎板业有限公司，统一社会信用代码9143052777902999X5，住所地绥宁县长铺子苗族侗族乡袁家团工业园区。法定代表人：陈军强，该公司董事长。委托诉讼代理人：周勇，湖南方剑律师事务所律师。原告杨贵华与被告绥宁县豪鼎板业有限公司（下称豪鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月27日、4月2日公开开庭进行了审理。原告杨贵华及其委托诉讼代理人欧阳甫成，被告豪鼎公司的委托诉讼代理人周勇均到庭参加诉讼，被告的法定代表人陈军强到庭参加了第一次庭审，第二次庭审经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告杨贵华向本院提出诉讼请求：一、责令被告支付拖欠少发原告2020年1-7月份的工资3500元（7个月×500元/月），8月份工资5500元及养老保险费500元，小计6000元，9月份工资计币2528.73元（5500元/月÷21.7天/月×10天）；二、责令被告立即退还原告押金2000元；三、责令被告给付原告因公（工）受伤的一次性就业补助金33000元（5500元/月×6个月），一次性医疗补助金33000元（5500元/月×6个月），两项小计66000元；四、责令被告支付原告经济补偿金22000元；五、解除原、被告之间的劳动合同关系。事实与理由：原告于2016年8月1日入职被告公司生产部担任机修工，当时双方口头约定月工资5000元，未约定工作期限，未签订劳动合同。2017年春节后大约2月底，原告因工作强度重等原因要求被告增加工资，被告将原告工资增加到5500元/月。被告在每月25日后实际发放原告上月工资5000元，每月少发工资500元，到每年年底再补发拖欠的每月500元工资差额。2017年9月20日，原告在被告公司上班期间因工受伤，2017年10月20日被邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月22日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的损伤被鉴定为十级伤残。2018年6月份左右原告提出因工受伤，以后生活要有所保障，要求被告依法为原告缴纳养老保险，被告勉强答应，但其采用现金方式每月直接支付原告500元，要求原告每月打领条领取，不再给原告到劳动与社会保障行政部门依法缴纳养老保险等社会保险。原告受伤后，被告对原告的伤残仅按原告7个月的本人工资标准（5500元/月）补偿了一次性伤残补助金，没有补偿一次性就业、医疗补助金。2019年1月6日，双方补签了《协议书》（劳动合同），该协议规定了原告的工作期限自该合同签订之日起至2026年2月21日止，月工资5500元/月，在此期间内乙方（被告）不得减少甲方（原告）的工资，由乙方直接支付甲方每月社会保险500元，不向社保部门缴纳；要甲方不能向社保部门提出要求乙方交纳各项社会保险的诉求，要甲方放弃工伤事故的一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金等事宜。该协议（劳动合同）部分条款内容违反了劳动法律法规的规定，该部分条款应属无效（如第四条、第五条等内容），其它劳动合同条款有效。原告一直在被告公司上班到2020年9月10日被迫辞职。期间，特别是近两年来，被告公司不顾原告因公（工）受伤、劳动能力下降的事实，（不但不）予以照顾，反而不断增加劳动强度，且不增加原告工资和其他劳动待遇，还在工作中故意刁难；同时被告公司违反劳动法律法规的有关规定不及时足额发放原告的工资，每月拖欠、扣下500元，只发5000元，不按法律规定依法交纳原告的各项社会保险费。再者，被告公司长期使用无证人员烧锅炉，使原告及员工长期处于危险的工作环境中。原告多次提出意见和建议均未予解决，原告为了维护合法权益被迫于2020年9月10日提交书面辞职通知正式辞职。原、被告就劳动合同的履行多次发生争议，经协商未果后，原告于2020年9月24日向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该委员会受理后，于2020年11月20日向原告送达了绥劳人仲[2020]第159号劳动争议仲裁裁决书。该裁决书驳回了原告的主要仲裁请求，没有依法保障原告的合法权益。该裁决书认定主要事实不清、错误，特别是根据被告伪造的证据确认原告的工资为每月4000元，而不根据双方签订的协议、被告在答辩书中的自认以及被告实际已经支付工资5500元/月的事实确认原告的工资为5500元/月，采信、适用的法律关系紊乱，缺乏逻辑性，难圆其说，适用法律错误，裁决结果错误。仲裁员偏听偏信被告一面之词，枉法裁判，严重损害原告的合法权益。综上所述，原告与被告于2016年8月开始建立劳动合同用工关系4年有余。被告每月无故拖欠、扣下原告部分工资，多年来未依法缴纳职工养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，未按月及时足额支付劳动者工资（报酬），未履行劳动合同、劳动法规定的义务，同时使原告长期处于危险、具有安全隐患的工作环境中，给原告造成重大经济损失。根据《劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二条、《社会保险法》第二条、第十条、第八十三条第三款、《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第二款、第四十六条第（一项）、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《湖南省实施办法》第二十三条、第三十七条等法律法规的规定，提出以上诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告豪鼎公司辩称：一、本案事实有许多并非如原告所诉，答辩人必须澄清。1、关于合同。①双方于2017年3月1日、2019年3月1日签订有两份劳动合同书；②双方于2019年1月6日签订的《协议书》涉及劳动关系及内容，并非是因为没有劳动合同才补签该协议，而是在原告为能继续工作并书面确认相关待遇，以其自愿放弃一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提下签订的；2、关于工资和社保待遇，区分原告工伤前、后有所不同。①、双方事实上是固定工资发放；②、几年来（2017年2月-2020年7月）被告发放原告的月工资及各种社保一直是固定按照月工资4000元、月社保1000元直接发放给原告，公司及职工习惯称“月工资5000元”，均与其他职工一同发放，没有争议，原告更是没有过异议；双方不存在原告诉称的“口头约定月（纯）工资5000元”的事实；③、原告工伤残疾评定结果前，双方不存在“2017年春节后增加月工资到5500元”，也不存在“实发5000元，口头约定少发的500元年底再补差额”的事实。双方之间有工资和社保发放资料可以充分证实。④、原告被认定工伤十级残疾后（2018年5月22日），为继续留在被告公司工作，在其口头承诺放弃一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提下，被告从2018年6月起每月给原告提高500元养老保险补助，并将该款直接发放给原告。原告为能继续留任工作并书面确认相关待遇，在自愿放弃上述补助金的前提下，与被告于2019年1月6日签订了《协议书》，协议第三条明确了原来从2018年6月起给原告每月提高的500元养老保险补助继续发放至退休；⑤、在以上相同前提下，双方协议由被告从2018年1月开始给原告另加500元工资补助，但必须是连续一年履行合同后仍未离岗时，年终才一次性补助。原告已经领取2018年、2019年两年的工资补助。前述《协议书》第二条约定“工资每月为5500元”就是每月补助的500元加上原公司及职工习惯称呼的“月工资5000元”，即产生“月工资5500元”的表述；⑥、必须说明，答辩人在劳动仲裁时的答辩书中有关工资内容的陈述存在错误，已在仲裁开庭审查时解释说明，涉及工资、社保待遇问题以本次诉讼中的答辩内容为准。3、关于2019年1月6日的《协议书》。①、《协议书》的签订背景、目的上面已经说明。②、原代书律师不了解双方实际情况和真实意思，起草《协议书》用词不准确，譬如“从本合同签订之日起至……工资每月为5500元”等；③、《协议书》第四条明确约定“原告都自愿放弃提出工伤保险待遇诉求，含医疗补助金、就业补助金”，否则被告是不愿给原告增加每月1000元（每月500元养老保险费，每月500元工资补助）的。④、绥劳人仲案字(2020)第159号劳动争议仲裁裁决书认定《协议书》无效，并认定原告应当返还被告于2019年1月至2019年12月发放的工资补差6000元、2019年1月至2020年7月的养老保险费9500元，用于抵扣被告应当支付的一次性伤残就业补助金，该观点答辩人也赞同，但是养老保险应当从2018年6月开始统计核算才公平。4、答辩人与被答辩人之间没有2000元押金的事实。答辩人与被答辩人等三人曾经口头就公司一段时间的生产进行集资入股经营、委托代管、效益提成的形式进行合作，合作到期后三人进行结算，因被答辩人等在合作期间存在生产质量问题导致损失产生，结算时核减其2000元效益提成，三方是确认的，属三人另外的经济合作核算行为，是自然人之间的普通民事经营行为，不属于劳动争议范畴，不存在答辩人欠被答辩人的资金或者押金的性质，被答辩人明显故意混淆相关事实和法律性质。二、关于双方合同的解除。1、本案被答辩人系①单方（未经协议同意）、②违约（未到合同期限）、③违法（未经同意而且未按照法律规定提前一个月通知）解除劳动合同。按照2019年1月6日签订的《协议书》之约定，劳动合同期限至2026年2月21日终止，但被答辩人在合同期限未满的情况下单方、擅自解除合同，违约、违法。2、本案被答辩人单方违约、违法解除劳动合同，具有重大过错，给答辩人生产造成重大损失。被答辩人作为公司机修工的关键岗位人员，在答辩人公司生产期间，于2020年9月10日突然向答辩人递交《被迫辞职通知书》，未得到答辩人同意，单方强行辞职，擅自离开岗位，擅自离开答辩人公司，造成答辩人公司一段时间内没有机修工在岗，直接影响生产，甚至停产待岗。答辩人保留对被答辩人造成的损失追究赔偿的权利。3、双方劳动合同的终止系被答辩人单方违约、违法解除造成，其过错在于被答辩人，答辩人没有过错。根据劳动合同法的规定，被答辩人无权向答辩人主张解除劳动合同的经济补偿金，其该项诉求应当驳回。4、双方之间的劳动合同实际已经解除，原告再诉请解除劳动合同的请求不应支持。三、答辩人不存在拖欠被答辩人工资的情形，也不存在被答辩人诉讼状所列举的相关违法行为。1、对原告诉请2020年1-7月份增加的每个月500元工资，按照先前的协议约定条件和习惯都是在年底发放，属于被答辩人连续一年履行合同后仍未离岗时才发放的奖励性工资。2020年，因疫情以及被答辩人未履行合同期限，而且擅自离职、违法解除合同，已经不具有发放的条件，不属于拖欠工资行为。2、答辩人规定在每月25日发放前一个月的工资，被答辩人在2020年9月10日擅自解除合同和离职，其8月、9月份工资当时没有发放和领取，后来其亦未到被告公司领取。此款可以领取，但是此情形不属于拖欠工资行为。3、答辩人对所有劳动者包括被答辩人均提供劳动条件和劳动保护，享有劳动待遇和保障，相关劳动保险费用也是受被答辩人的要求和同意已发放给被答辩人，由其自行办理保险，此举符合双方意愿，根据实际情况也不违法。4、绥劳人仲案字(2020)第159号劳动争议仲裁裁决书所查明答辩人没有相关违法行为的内容，本案件可以借鉴和认定。四、被答辩人系单方违约、违法擅自解除未到期劳动合同，依据相关法律规定，被答辩人已经无权再主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且一次性工伤医疗补助金依法应当由工伤保险基金支付，答辩人不是支付主体，法院也不能通过民事诉讼来处理。本院经审理认定：2016年8月1日，原告杨贵华入职被告豪鼎公司从事机修工工作，双方未签订书面劳动合同，未参加养老保险等社保，双方口头约定每月薪酬待遇为5000元。2017年9月20日，原告在维修冷压机油管时，不慎从压机上摔下受伤，导致左跟骨粉碎性骨折。2017年10月20日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字〔2017〕50163号认定工伤决定书，认定原告的损伤为工伤。同日，原告初领特种作业操作证，作业类别为焊接与热切割作业，准操项目为熔化焊接与热切割作业），有效期自2017年10月20日至2023年10月20日）。2018年5月22日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴180504号劳动能力初次鉴定结论书，认定原告的该项损伤构成拾级伤残。原告考虑自己带有伤残会导致找工作困难，并对今后生活造成影响，特向被告要求继续留在该公司工作。2019年1月6日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《协议书》，双方约定：一、自本合同签订之日起甲方在乙方工作至60周岁退休时止（即2026年2月21日止）。二、自本合同签订之日起至2026年2月21日止，甲方在乙方上班的工资每月为5500元，在此期间乙方不得减少甲方工资，甲方工资与公司其他员工工资同一时间发放。三、自本合同签订之日起至2026年2月21日止，乙方拟每月给甲方交纳各项社会保险金500元，因甲方要求乙方不向社保部门交纳（并要求）直接发放给甲方，乙方同意甲方的要求。甲方承诺以后不向社保部门提出要求乙方缴纳各项社会保险的诉求，并不向乙方提出要求乙方支付任何社会保险待遇的诉求，否则甲方领（取）的500元每月各项社会保险金全部退回给乙方。四、本合同签订后，甲方在本合同履行期间及退休离开乙方后都自愿放弃（因）本次工伤事故向工伤保险部门及乙方提出工伤保险待遇诉求（含医疗补助金、就业补助金）。工伤保险部门所补助的本次工伤事故的伤残补助金归甲方所有。五、乙方正常生产经营，甲方的权利义务按本合同履行，如乙方发生破产、关闭等无法生产经营（的情形），本合同甲、乙双方的权利义务终止，互不履行权利、义务。六、甲方在工作期间必须尽职尽责，遵守法律及乙方的各项规章制度，如甲方违反，乙方可以追究甲方的相关责任。七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，签字生效。原告杨贵华在甲方栏签署本人姓名，被告的法定代表人陈军强在乙方栏签署其本人姓名并加盖被告公司印章。当月21日，被告豪鼎公司按照5500元/月的工资标准向原告垫付一次性伤残补助金38500元。原告入职被告公司后，其每月5000元薪酬待遇均由被告于次月月底发放。被告提交的工资发放表显示该5000元薪酬由两部分组成，其中4000元登记在基本工资（工资）栏，另1000元登记在养老保险金（保险）栏，实发人民币（或合计）栏注明5000元。相同内容的工资发放表一直延续到2020年7月止。从2018年1月起，被告每月增加原告工资补差500元，但被告分别于2018年、2019年农历年底才一次性将当年增加的6000元工资补差支付给原告，并由原告分别出具金额为6000元的领条，领款用途说明栏注明系2018年、2019年工资差额补助或工资补差。被告尚未将2020年1-7月份工资补差发放给原告。从2018年6月起，被告在前述工资外每月发放原告养老保险费500元，当月应发金额均于次月才发放，由原告分别出具领条领取，并标注系领取上月养老保险费。该保费已经发放至2020年7月止，8月份的保险费尚未发放。原告对被告提交的工资发放表上注明“工资4000元，养老保险费1000元”的内容有异议，称该部分内容系被告伪造。2020年9月10日，原告向被告送达《被迫辞职通知书》，该通知书载明原告于2016年8月1日入职被告公司担任机修工，月工资5500元，其于2017年9月20日因工受伤，构成工伤十级伤残，被告公司未给予医疗、就业补助，其一直上班至提交辞职通知日止。近两年来，被告公司不顾原告因公（工）受伤、劳动能力下降的事实，不断增加劳动强度和时间，但不增加工资和其他待遇，加之被告公司存在安全生产隐患，违反劳动法的有关规定损害劳动者多项合法权益的情形，原告被迫于2020年9月11日起提出辞职，解除其与被告公司的劳动合同关系。一、辞职的事由：1、被告公司长期使用无证人员烧锅炉，使原告长期处于危险的工作环境中；2、长期不按月足额发放工资（还）收取押金；3、不按法律规定足额缴纳职工各项社会保险费；4、对原告因公（工）受伤导致劳动能力下降没有按规定照顾，反而增加劳动强度,在工作中故意刁难原告。二、原告的诉求：1、从2020年9月11日起解除其与被告公司的劳动合同关系；2、补足拖欠的1-7月份工资3500元、8月份工资5500元及养老保险费500元、9月份的10天工资2528.73元；3、退还押金2000元；4、给付原告因公（工）受伤的一次性就业补助金、一次性医疗补助金各33000元，小计66000元；5、经济补偿金22000元。以上共计102028.73元。辞职人(职工):杨贵华2020年9月1O日。被告的法定代表人不同意原告辞职，也不同意原告部分待遇诉求。从原告提交辞职通知后次日开始，原告未再回被告公司上班，并于当月申请仲裁，提出以上相同诉求。绥宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出绥劳人仲案字[2020]第159号仲裁裁决，原告不服，遂起诉来院。庭审中，原告自愿申请撤回其要求责令被告立即退还2000元押金的诉讼，本院已当庭裁定予以准许。另查明，被告为原告投保了工伤保险并交纳了工伤保险费用，其为原告申报的缴费基数自2016年11月至2017年8月均为2695元，2017年9月开始为3008元。再查明，湖南省自2016年5月以来的企业职工基本养老保险、失业保险单位缴费比例的变化如下：1、从2016年5月1日起至2018年4月30日止，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一由20%降至19%、全省失业保险总费率由2%降至1.5%，其中单位费率由1.3%降至1%；2、从2018年5月1日起至2019年4月30日止，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例按19%执行，全省失业保险总费率按1%执行，其中单位费率0.7%，个人费率0.3%；3、从2019年5月1日开始，湖南省企业职工基本养老保险单位缴费比例降至16%，失业保险总费率及单位缴费比例不变。又查明，被告公司为应付相关部门检查，未经与原告协商，单方拟定了落款时间分别为2017年3月1日、2019年3月1日的两份《劳动合同书》，并要求原告在合同尾部签名，事后未将合同书交一份给原告保存。该两份合同有关工资金额栏均为空白，工资计算方式实为固定工资，也错误选填为按件计算。上述事实，有原告提交其本人的身份证、特种作业操作证复印件、被告公司的工商注册登记资料、协议书、被迫辞职通知书、住院诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、光盘、被告的仲裁答辩书、领款单、工伤保险缴费记录打印件、仲裁裁决书、被告提交的落款日期分别为2017年3月1日、2019年3月1日的2份《劳动合同书》、工资发放表、养老保险费领款单、工资补差领款单、原、被告于2019年1月6日签订的《协议书》、原告领取38500元一次性伤残补助金的领款单、被告的工商营业执照复印件、本院依职权收集的湘人社发[2016]36号文件、湘人社发[2018]49号文件、湘政办发[2019]19号文件，以及双方当事人的当庭陈述等证据相互印证，并经庭审质证，可以认定。原告提交的暂扣押金协议、宋小成、黄民春分别出具的证明，被告提交的杨荣忠的证明、豪鼎板业职工群微信聊天记录均与本案争议事项无关联，不予认定；原告提交的报告缺乏证据佐证已提交被告公司，对其待证事实不予认定；视频详情打印件不能证实其待证事实，不予采信。本院认为，本案系劳动合同、社会保险待遇纠纷。本案的争议焦点为：一、原、被告于2019年1月6日签订的《协议书》的法律效力；二、被告从2018年1月份开始每月增加支付给原告500元“工资补差”的法律性质、原告入职被告公司以来的工资待遇认定，以及原告要求被告支付2020年1-7月份少发放的工资3500元与2020年8月份工资5500元、9月份工资2528.73元的诉讼请求应否支持的问题；三、原告要求被告支付一次性伤残就业补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元的诉讼请求应否支持的问题；四、原告要求被告支付2020年8月份500元养老保险费及22000元经济补偿金的诉讼请求是否合法，应否支持的问题。五、原告要求解除其与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求是否合法的问题。现逐一分析评判如下：关于焦点一：原、被告于2019年1月6日签订的《协议书》的法律效力问题。参加社保、交纳保险费用系用人单位和劳动者的法定义务。原、被告在2019年1月6日签订的《协议书》第三条中明确约定不参加养老保险等社保，而由被告直接支付500元保险费给原告等内容系双方为规避法定义务所达成的协议，均已违反劳动法相关规定，依法属于无效条款。该《协议书》其他条款内容不违反我国相关法律强制性规定，合法有效，对合同双方均具约束力。关于焦点二：被告从2018年1月份开始每月增加支付给原告500元“工资补差”的法律性质、原告入职被告公司以来的工资待遇认定，以及原告要求被告支付2020年1-7月份少发放的工资3500元与2020年8月份工资5500元、9月份工资2528.73元的诉讼请求应否支持的问题。从字面理解，“工资补差”意即“补足工资差额”，应理解为被告从当月开始每月增加原告工资500元。根据劳动法的相关规定，用人单位应当及时足额将每月薪酬发放给劳动者。虽然现实生活中无论是国家机关还是企事业单位在审批、发放工作人员新增加的薪酬时，由于审批滞后等原因，存在年底一次性发放增加薪酬部分的情形，但最迟也应在增加薪酬后的第二个年头将新增薪资与原定薪酬一并在每月工资发放日支付给所属工作人员。被告在增加原告薪资后的第二个年头即2019年仍然到年底才一次性发放该部分增加的薪酬显然不当。被告没有证据佐证其为原告每月增加500元的工资系其与原告协议约定在年底发放，且必须是原告连续一年履行合同后仍未离岗时才发放的奖励性工资，应承担举证不能的法律后果，该部分增加的薪资依法应认定系原告增资后的月工资一部分，应与未增资前的薪酬于每月工资发放日一并发放。被告扣留原告2020年1-7月份每月500元工资的行为显然与劳动法相悖。原告刚入职被告公司时，其每月5000元的薪酬待遇均系工资还是如被告辩称所言系由“工资4000元+养老保险费1000元”组成。被告一直未依法为原告办理养老保险等社保，其实质系为降低公司成本，规避法定义务。结合湖南省2016年以来的社保缴费标准、工资发放表以及被告从2018年6月起每月发放原告养老保险费500元，并由原告每月出具领条领取保费的事实综合分析：如按被告辩称所言，原告每月5000元薪酬待遇系由工资4000元、养老保险费1000元组成，则其实际支付给原告的养老保险费已经超过其为原告正常参保应承担缴费比例的保费金额（按被告主张的原告月工资4000元的缴费比例即19%计算保费仅为760元）；从2018年6月开始，被告每月支付给原告的养老保险费增加至1500元，且随着企业缴费比例逐渐降至16%后，按照正常参加养老保险的缴费比例计算，被告公司承担的缴费金额仅为640元（4000元×19%），更是远远低于被告直接支付给原告的保险费金额（1500元/月），明显与被告为降低成本、规避法定义务而未依法参保养老保险等社保的目的相悖，显然不符合常理。同时，如按被告辩称所言，从2018年6月开始，被告每月发放给原告的保险费增加到1500元后，正常情况下，被告公司要么将该当月全部保费与工资一起造表发放给原告，要么由原告在工资发放表外另行出具领条领取。被告辩称其在发放工资时一并支付原告养老保险费1000元，另外500元保费则继续由原告单独出具领条领取的主张同样有违常理。而且双方签订的《协议书》明确约定原告的工资为5500元/月、保险费为500元/月后，被告提交的工资发放表载明原告当月薪酬待遇仍然与原告2016年入职时的一样，即“工资4000元、保险费1000元”，合计5000元，显然该工资表上记载的拆分工资的内容与事实相悖，不具备证据的客观性，且其辩解明显有违常理，又无充分有效的证据佐证，本院不予采信。原告刚入职被告公司时每月领取的5000元薪酬待遇依法应认定为原告的月工资额。自2018年1月增加500元工资补差后，原告的工资即已达到5500元/月，从2018年6月开始，原告的薪酬待遇总计6000元/月（工资5500元+养老保险费500元）。双方签订《协议书》后，原告的月工资为5500元的事实有《协议书》、原告领取一次性伤残补助金的领款单及双方的陈述相互印证，足以认定。原告要求被告支付2020年1-7月份少发放的工资3500元及2020年8月份工资5500元、9月份工资2528.73元的诉讼请求合法，本院予以支持。关于焦点三：原告要求被告给付其因公（工）受伤的一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×6个月）的诉讼请求应否支持的问题。原告在《协议书》中明确表示其自愿放弃一次性伤残就业补助金权益，现其没有证据证实其在签订该协议时存在遭受被告胁迫、欺诈等情形致使其意思表示不真实，应认定系其依法自由处分自己的民事权利，且该处分行为并不违反我国法律强制性规定，依法应予准许。现其要求被告给付一次性伤残就业补助金33000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。被告为原告杨贵华投保了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，原告因工致残所主张的一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，其向被告主张该项权利没有法律依据，对其要求被告支付一次性工伤医疗补助金33000元的诉讼请求不予支持。关于焦点四：原告要求被告支付2020年8月份500元养老保险费及22000元经济补偿金的请求是否合法、应否予以支持的问题。前已述及，原、被告约定不参加社保的协议条款无效，原告要求被告支付2020年8月份500元养老保险费的诉讼请求没有法律依据，依法不予支持。被告未依法为原告投保养老保险等社保虽有原告本人为减少保费支出、贪图眼前短期利益而不愿投保有关，但被告作为用人单位，除依法负有按照缴费比例缴纳应由其承担的保险费义务外，还负有代扣代缴应由劳动者即原告杨贵华承担的养老保险费的义务。就参保缴费事项而言，被告明显占有主导地位，其应承担更高的责任，该法定义务不因劳动者要求或同意不参加社保而免除。原告以被告未依法为其缴纳养老保险等社保及拖欠工资为由单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方之间的劳动合同关系自2020年9月11日起即已解除。原告自2016年8月1日入职被告公司，至其解除与被告之间的劳动合同关系时已四年有余，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告仍然负有按照原告在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金的义务。原告的工资标准为5500元/月，被告依法应当支付原告经济补偿金22000元（5500元/月×4月）。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于焦点五：原告要求解除其与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求应否支持的问题。原告于2020年9月10日书面通知被告其于次日开始辞职，事实上原告也从2020年9月11日开始未再回被告公司上班，双方之间的劳动合同关系已自该日起解除。原告申请仲裁、提起本案诉讼时，其与被告之间的劳动合同关系早已不存在，其再行起诉要求解除其与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告基于其与被告因规避法定义务，不依法参保所达成的无效协议自2018年6月至2020年7月取得的养老保险费13000元依法应予返还。鉴于双方互负债务，且被告应支付的工资和经济补偿金数额超过原告应予返还的保险费金额，故依法应将该保费扣抵相应金额的工资及补偿金数额。被告公司为应付相关部门检查，未经与原告协商，单方拟定的两份《劳动合同书》，不是双方当事人的真实意思表示，对双方不具有法律效力。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民法总则》第一百五十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，判决如下：一、由被告绥宁县豪鼎板业有限公司支付原告杨贵华2020年1-7月份工资3500元、8月份工资5500元、9月份工资2528.73元；二、由被告绥宁县豪鼎板业有限公司支付原告杨贵华经济补偿金22000元；三、驳回原告杨贵华的其他诉讼请求。上述第一项、第二项，合计33528.73元，扣减原告应予返还的保险费13000元，尚欠20528.73元，限本判决生效后5日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告绥宁县豪鼎板业有限公司负担，限本判决生效后5日内至本院立案庭交清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  黄家俊二〇二一年四月二日法官助理罗亭书记员钟颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法总则》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。……《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。