北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5604号上诉人（原审原告）：庹明华，男，1972年8月21日出生，汉族，户籍地湖北省襄樊市樊城区。被上诉人（原审被告）：律品汇科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：武侠，总经理。委托诉讼代理人：李羿楠，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人庹明华因与被上诉人律品汇科技（北京）有限公司（以下简称律品汇公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初8055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。庹明华上诉请求：1.确认庹明华与律品汇公司2018年4月20日至2018年6月23日期间，存在劳动关系；请求根据庹明华和律品汇公司签订的《律品区域市场责任书》，追加确认庹明华与律品汇公司2018年6月24日至2018年12月31日期间，存在劳动关系：2.请求律品汇公司支付2018年5月20日至2018年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资17068.9元；3.请求律品汇公司支付2018年4月20日至2018年6月23日期间工资差额16607.1元；4.并请求律品汇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；5.请求律品汇公司支付2018年4月29日至2018年5月26日期间出差差旅费用16798.5元；6.请求律品汇公司支付2018年6月24日至2018年12月31日期间的工资93870.9元；7.判令律品汇公司承担本案诉讼费。事实与理由：庹明华于2018年4月20日入职律品汇公司，从事副总经理工作，入职时未签订书面劳动合同，每月固定工资15000元。于每月10日发放上一自然月工资。律品汇公司于2018年5月28日，胁迫庹明华写下两张合计20万元的借条，企图把庹明华因公的业务借支款项，转变成庹明华个人借款，并依此借条胁迫庹明华移交手上业务给北京公司其他业务人员；2018年5月30日，律品汇公司删除庹明华的钉钉OA办公账号，导致庹明华不能正常打上下班考勤，也不能正常履行庹明华与律品汇公司签订的《律品区域市场开拓责任书》，同时律品汇公司以“邮寄到北京公司报销的名义”收走了庹明华的差旅费用报销单据；庹明华律品汇公司的劳动纠纷就此爆发；律品汇公司在纠纷爆发后，恶意用武侠担任法人的另一云南公司，向律品汇公司发出《催告函》，并由该云南公司于2018年6月23日向庹明华发出《劳动合同解除函》，并多次出具违背歪曲事实的各种“情况说明”，混淆法庭审理；同时，律品汇公司法人武侠在此后用借条胁迫庹明华解除《律品区域市场市4开拓责任书》，并胁迫庹明华继续协助协调上海、湖南等区域市场的业务推进以及签约。对庹明华造成长期的精神损害和经济利益损害。但是，庹明华始终认为，自己是律品汇科技（北京）有限公司员工，从劳资纠纷爆发，到维权至今，一直没有收到律品汇科技（北京）有限公司（律品汇公司）解除庹明华劳动关系的通知。律品汇公司收走了庹明华的差旅费用报销单据（能直观证明庹明华为谁工作，是谁的员工），并拒绝向法庭提交该证据，庹明华为了维护自己的合法权益，故提起上诉，恳请贵院在查明事实的基础上，做出公正判决。律品汇公司答辩称，同意一审判决，不同意庹明华的上诉请求。庹明华向一审法院提出诉讼请求：1.确认庹明华与律品汇公司自2018年4月20日至2018年6月23日期间存在劳动关系；2.支付2018年5月20日至2018年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额17068.9元；3.支付2018年4月20日至2018年6月23日期间工资差额16607.1元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；5.支付2018年4月29日至2018年5月26日期间出差差旅费16798.5元。一审法院认定事实如下：律品汇公司成立于2014年7月25日，法定代表人：武侠，经营范围：技术推广服务；软件设计；计算机系统服务；经济贸易咨询；企业策划；投资管理；投资咨询……。对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于劳动关系的情况。庹明华主张于2018年4月20日入职律品汇公司，担任副总经理，约定工资标准为15000元/月，律品汇公司于2018年6月23日违法解除双方劳动关系，就其主张，庹明华提交如下证据：证据1.微信聊天记录。饶正伟、武侠、cathy、宁桂云等人与庹明华的微信聊天记录、钉钉截图，微信聊天的主要内容为薪酬待遇、工作方式、内容等的沟通及讨论。钉钉截图的主要内容为：庹明华的加班申请、考勤打卡记录。证据2.《应聘登记表》《开拓市场责任书》、名片。其中《应聘登记表》的主要内容为庹明华的学习、工作经历等。《开拓市场责任书》的主要内容为：市场负责人：庹明华，负责所属区域内律品全线业务工作。可以在本责任书框架内，自由调配预算支出事项、业务人员薪酬待遇……。证据3.银行转账记录、差旅费报销单。其中银行转账记录显示：付款人“蔡锐秋”曾于2018年5月10日向庹明华汇款3862元；户名为“云南律品科技有限公司”于6月8日向庹明华汇入款项9530.86元。差旅费报销单，主要内容为庹明华的相关出差费用明细及报销金额。证据4.会议纪要、公司合同、云南省司法厅的合作协议、昆明市司法局文件。其中会议纪要的主要内容为：公司管理层周例会，主持人：宁桂云，参会人：武侠、郑韵熹……庹明华、蔡锐秋等人。主要内容：（北京）市场部、财务部、法务部、品牌运营部、西南项目部等部门的上周工作总结及本周工作计划。证据5.庹明华被移除微信群截图，载明：律品汇公司于2018年5月30日被移除微信群。2018年6月11日《关于“催告庹明华回律品汇公司工作”的函》，载明：庹明华从2018年5月29日至2018年6月11日期间未到公司上班，请立即回公司上班，或3天之内到公司办理离职手续，并将相关借款归还公司。2018年6月21日《关于“律品汇公司与庹明华解除劳动关系”的函》，载明：庹明华从2018年5月29日至今未到公司上班，经过多次电话催告以及2018年6月11日书面催告仍未回到公司正常上班，旷工多天，严重违反公司相关规定，现公司与庹明华解除劳动关系。证据6.律品汇公司工商登记信息、云南律品科技有限公司工商登记信息。载明：律品汇公司与云南律品科技有限公司的法定代表人均为武侠，律品汇公司与蔡锐秋为云南律品科技有限公司的股东。律品汇公司不认可前述证据1、2、4的真实性；认可证据3中银行转账记录的真实性，不认可差旅费报销单的真实性；不认可证据5中微信群截图的真实性，认可《关于“催告庹明华回律品汇公司工作”的函》《关于“律品汇公司与庹明华解除劳动关系”的函》的真实性，但不认可证明目的，并主张庹明华系与云南律品科技有限公司建立的劳动关系，与律品汇公司不存在劳动关系。就其主张，律品汇公司提交如下证据：证据1.社会保险个人权益记录。载明：律品汇公司为赵心媛、吴荣富、陈树言、王记芬缴纳社会保险。证据2.律品汇公司员工花名册。载明：律品汇公司的员工包括：赵心媛、吴荣富、陈树言、王记芬。证据3.付款回单。载明：云南律品科技公司曾于2018年6月8日向庹明华支付9530.85元，摘要：5月工资。证据4.蔡锐秋的招商银行交易明细。主要内容为：云南律品科技公司向蔡锐秋支付工资以及蔡锐秋于2018年5月10日向庹明华汇款3862元的情况。证据5.云南律品科技有限公司与蔡锐秋的劳动合同。证据6.城镇职工基本养老保险参保缴费证明。载明：云南律品科技有限公司为蔡锐秋缴纳2016年11月至2017年10月的社会保险。证据7.关于蔡锐秋工作岗位调整通知。载明：对蔡锐秋的工作内容作出相应调整，除负责品牌宣传部工作外兼任公司出纳。证据8.云南律品科技有限公司出具的《情况说明》，载明：庹明华系云南律品科技有限公司的员工，该员工于2018年4月20日入职公司，与公司建立劳动关系。于2018年5月28日后未到公司上班，连续旷工多日，公司于2018年6月21日与该员工解除劳动关系。该员工合计在职工作时间为1个月零8天。庹明华认可前述证据1、3、4、5、6的真实性，不认可证据2、7、8的真实性及证明目的，并主张其与律品汇公司建立劳动关系，与云南律品科技有限公司不存在劳动关系。经询，庹明华表示：其入职面试的地点在云南大学科技园，平时工作的业务讨论、会议均通过钉钉OA办公系统完成，线下交流的地点为云南大学科技园。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，庹明华虽主张系与律品汇公司建立的劳动关系，与云南律品科技有限公司不存在劳动关系，但其提交的银行交易明细显示云南律品科技有限公司及蔡锐秋均向其支付过工资，而蔡锐秋与云南律品科技有限公司签订了劳动合同，系该公司的员工，庹明华虽不认可其系云南律品科技有限公司的员工，但其认可入职面试地点在云南大学科技园，平时工作的业务讨论、会议均通过钉钉OA办公系统完成，线下交流的地点亦为云南大学科技园，云南律品科技有限公司出具的《情况说明》亦载明庹明华系该公司的员工，而庹明华仅提交了微信聊天记录、钉钉截图等证据以证明其系与律品汇公司建立劳动关系，而非与云南律品科技有限公司建立劳动关系，一审法院难以采信，对庹明华要求确认与律品汇公司存在劳动关系并主张律品汇公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：驳回庹明华的全部诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，庹明华虽主张系与律品汇公司建立的劳动关系，与云南律品科技有限公司不存在劳动关系，但其提交的银行交易明细显示云南律品科技有限公司及蔡锐秋均向其支付过工资，而蔡锐秋与云南律品科技有限公司签订了劳动合同，系该公司的员工，庹明华虽不认可其系云南律品科技有限公司的员工，但其认可入职面试地点在云南大学科技园，平时工作的业务讨论、会议均通过钉钉OA办公系统完成，线下交流的地点亦为云南大学科技园，云南律品科技有限公司出具的《情况说明》亦载明庹明华系该公司的员工，而庹明华仅提交的微信聊天记录、钉钉截图等证据并不足以证明其系与律品汇公司建立劳动关系，故本院对庹明华的该项主张不予采信。双方之间不存在劳动关系，庹明华要求确认与律品汇公司存在劳动关系、律品汇公司支付其相关费用的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，庹明华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由庹明华负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年四月二十五日法官助理 李 冉法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅