北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京03民终7559号上诉人(原审原告)：方庆年，男，1962年1月12日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人(原审被告)：融诚贸易（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王武兵。原审被告：中非林业（香港）有限公司。上诉人方庆年因与被上诉人融诚贸易（北京）有限公司（以下简称融诚贸易公司）及原审被告中非林业（香港）有限公司（以下简称中非林业公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初13201号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。方庆年上诉请求：1.请求判令融诚贸易公司支付2018年1月克扣工资13783元、解除劳动关系经济补偿金66666.66元、2016年2月1日至2018年1月31日期间克扣绩效工资16万元、2018年2月1日至2018年2月14日回国居住期间工资16666.67元。2.本案诉讼费由融诚贸易公司承担。事实和理由：方庆年于2015年9月8日到2016年1月30日期间被原单位南京钢加集团派遣到加蓬共和国SBL公司（以下简称SBL）工作，当时融诚贸易公司法定代表人王武兵总经理与南京钢加集团签订合作协议，原单位派遣3人团队负责SBL的设备保障体系规划建设项目，期间方庆年工作业绩好，被融诚贸易公司王武兵总经理（兼任SBL公司总裁）认可，2016年初王武兵总经理来SBL公司，在其鼓动和邀请下，告知SBL公司最大的股东是辽宁时代万恒股份公司，其董事长邓庆祝是该公司的高管也是SBL董事长，方庆年也就同意跳槽到融诚贸易公司，同时双方口头协议确保方庆年拿到手的年薪不低于40万元人民币、入职时间为2016年2月1日计算、岗位设备保障部负责人和工作地点前期以SBL生产基地，并希望方庆年能在其公司干到退休等事宜。2016年1月底方庆年回到国内南京，在2016年2月1日便于原单位解除了劳动合同并电话告知王武兵总经理，告知让方庆年先安心过个春节，劳动合同等事宜让方庆年2月25日去SBL后再办理等。2016年5月初王武兵总经理及人事部负责人来SBL生产基地，才告知让方庆年在此签订中非林业（香港）有限公司（以下简称香港公司）外派雇员雇佣合约和薪资告知信，并告知国内的融诚贸易公司属于香港公司的子公司，其在国内管理岗位的职员也是签订这样的合约，SBL中方管理岗位职员除老总级外，其他人都没有北京具体办公位置，但都是融诚贸易公司的在册人员，若涉及到相关业务时还必须去融诚贸易公司办理好才能返回SBL，另外就是工作需求调回国内岗位则安排办公位置，实际运行中也是如此；该公司除开展可经营项目外，同时负责中方职员的国内社保、公积金办理缴纳及工资核算造册，并每月定期邮件告知职员薪资多少并报香港公司按欧元形式发放打入职员指定的国内银行卡及其他相关国内事宜等。方庆年在2016年3月到2017年6月期间在南京户籍所在地自己缴纳的社保及公积金等费用清单都是邮寄给融诚贸易公司人事部负责人，由其办理核算公司应承担的部分费用随次月工资发放于方庆年，其中2017年1~6月份提交的费用应于次年1月份结算发放，因后期解约因素至今都没有给方庆年办理，2017年7月到2018年1月期间融诚贸易公司为方庆年在北京办理了社保和公积金等事宜。工作到2018年1月4日，公司以效益一直不好为由等告知公司决定与方庆年解除劳动合同，截止日为2018年1月31日，因相关薪资结算和经济补偿金等事宜多次协商未果，加之1月份到账工资因代扣社保及公积金项目币种换算错误则少发工资13783元，同意补发的前提是方庆年必须签订公司已填写好的解约证明书后方可，由于解约证明书上相关事宜与协商内容差异大，因此就没有在SBL总部签订解约证明书，方庆年交接完成其他公司事宜并按期于2018年2月12日坐公司安排汽车到加蓬国际机场登机回国，于2月14日回到国内现居住地，公司认可承担国北京到乌鲁木齐的机票费用至今也未给予落实办理。在解约后融诚贸易公司也没有按照规定为方庆年办理相关社保转移等事宜，方庆年后来只好找辽宁时代万恒集团现负责融诚贸易公司事宜的相关人员协助下才办理好。期间又多次向公司诉求薪资结算和解约补偿金等事宜，均未收到相关回复，无奈于2018年3月29日到北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因无法提供方庆年与融诚贸易公司的关联资料而最终被驳回。为此于2018年12月10日向北京市朝阳区人民法院申请民事诉讼，一直到2019年9月23日接到法院民十五庭冯悦书记员的电话，要方庆年9月25日9时到法院民十五庭去谈话，告知方庆年融诚贸易公司已注销，让方庆年去朝阳区工商局调取注销公司股东的资料，方庆年就前往工商局申请已注销的融诚贸易公司的股东资料，此时才知道融诚贸易公司于2019年7月16日注销，只能口头告知方庆年注销公司时的法定代表人已变更为邓庆祝，要调取相关股东的资料必须由法院具体经办人才能办理，在电话反馈后，冯悦让方庆年回去等法院通知。2020年10月27日法院民一庭汪**审判员来电告知北京云法庭定于2020年11月16日11时审理此案，要求方庆年提供仲裁的相关资料复印件，方庆年于2020年11月2日邮寄了相关资料，其中增加一份方庆年在北京医院的体检报告复印件作为本次审理时要提交的证据材料，也是融诚贸易公司把方庆年列为单位职员的书面证明材料。原北京医院提交的体检报告是安排公司集中来领取，回国后方庆年曾向融诚贸易公司索要未果，所以仲裁时无法提供此资料，仲裁后方庆年前去北京医院申请才拿到。这次方庆年按时参加了云法庭审理事宜，并于2020年11月30日收到邮寄来的法院民事裁定书。对于本次裁定驳回方庆年的起诉，最不能理解的是法院立案庭已受理方庆年诉讼后约7个多月的时间，被告融诚贸易公司也能注销成功；关于融诚贸易公司、香港公司和SBL等公司之间的关联及股东之间资料不是公开的，由于涉外的公司基本上多数以国内的公司或个人参股或控股，其中资信内幕隐蔽性强，这样让国内去打工的劳动者在利益受损时不易诉求，这些公司甚至对仲裁或传票事宜都可不理睬，也便于他们随意辞退或解约合同或按照他们制定方法去做，方庆年对融诚贸易公司不主动提议签订劳动合同而指定必须签订香港公司外派合约也是利益受损者；又因被公司解约时方庆年已超过55周岁，回国后去再就业均被拒之门外，导致至今工作还无着落。方庆年恳请法院能够给予司法援助，为方庆年讨回应得的劳动报酬。因此，特上诉至法院，再次请求依法判决。方庆年向一审法院起诉请求：判令融诚贸易公司支付1.2018年1月克扣工资13783元；2.解除劳动关系经济补偿金66666.66元；3.2016年2月1日至2018年1月31日期间克扣绩效工资16万元；4.2018年2月1日至2018年2月14日回国居住期间工资16666.67元。一审法院认定事实：融诚贸易公司系中非林业公司全资子公司，融诚贸易公司于2019年7月16日依法注销营业执照，中非林业公司注册地为中国香港。方庆年与中非林业公司签订外派雇员雇佣合同，工资由中非林业公司支付，工作地点在加蓬共和国，方庆年自认在北京没有工作地点。经询，方庆年坚持主张与融诚贸易公司存在劳动关系，并要求融诚贸易公司承担用人单位的义务。一审法院认为，方庆年与中非林业公司签订外派雇员雇佣合同，劳动报酬由中非林业公司支付，工作地点为加蓬共和国，现无证据证明方庆年与融诚贸易公司存在劳动关系，融诚贸易公司非本案适格被告。即使融诚贸易公司已经注销，由中非林业公司承担诉讼权利义务，但本案证据显示的用人单位所在地和劳动合同履行地均在境外，本案亦不属于应由一审法院管辖的民事诉讼，一审法院不应受理此案，故一审法院对方庆年的起诉予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回方庆年的起诉。本院认为，方庆年与中非林业公司签订外派雇员雇佣合同，劳动报酬由中非林业公司支付，工作地点为加蓬共和国，现无证据证明方庆年与融诚贸易公司存在劳动关系，融诚贸易公司非本案适格被告。即使融诚贸易公司已经注销，由中非林业公司承担诉讼权利义务，但本案证据显示的用人单位所在地和劳动合同履行地均在境外，本案亦不属于应由一审法院管辖的民事诉讼，一审法院不应受理此案，故一审法院对方庆年的起诉予以驳回并无不当，本院予以维持。综上，方庆年的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年四月二十六日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅