天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1994号上诉人（原审原告）：张义宽，男，1964年12月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：王凤霞（系张义宽之妻），1965年1月22日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津众起模具制造有限公司,住所地天津市北辰区大张庄镇张献庄村南。法定代表人：吴伯香，执行董事。委托诉讼代理人：韩恩起，单位职工。委托诉讼代理人：王世桢，单位职工。上诉人张义宽因与被上诉人天津众起模具制造有限公司（以下简称众起模具公司）劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初6971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张义宽上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判支持上诉人张义宽的一审全部诉请；2.一、二审诉讼费用由被上诉人众起模具公司承担。事实和理由：上诉人于2014年3月4日到被上诉人处上班,工作岗位为操作工,双方未签订书面劳动合同。2014年10月31日,上诉人在工作中被机器绞伤右前臂,天津市北辰区人力资源和社会保障局于2016年8月3日认定为工伤,同日,天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认该工伤职工停工留薪期为7个月,自2014年10月31日至2015年5月30日。经查公司在2014年度未为其职工缴纳社会保险费。经核算,上诉人工伤负伤前月平均实得工资为2259元。依据法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同应支付两倍的工资，故上诉人停工留薪期的每月工资为4518元。由于被上诉人不承认上诉人与其存在劳动关系，从未通知上诉人返厂工作，且被上诉人2017年9月因环保停产，2018年处于清算状态，由于被上诉人原因，上诉人不能正常返厂工作，被上诉人应以每月4518元为标准支付上诉人2018年4月17日至2019年11月25日期间工资及相应福利待遇。众起模具公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。张义宽向一审法院起诉请求:1.判令确认双方自2018年04月17日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2018年4月17日至2019年11月25日期间工资68005元；3.判令被告支付原告2018年6月1日至2019年9月30日期间防暑降温费1376.4元；4.判令被告支付原告2018年11月15日至2019年11月25日期间冬季取暖补贴457.8元；5.判令被告支付原告2018年11月15日至2019年11月25日集中供热采暖补助费252.8元；6.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告众起模具公司具有企业法人资格，原告为被告员工，双方于2014年3月4日建立劳动关系，原告的岗位为操作工。2014年10月31日,原告在被告公司工作中被机器绞伤右前臂，被认定为工伤。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认该工伤职工停工留薪期为7个月，停工留薪期满后原告没有到被告处工作，原告2019年4月16日给被告邮寄了解除劳动申请，被告于2019年4月17日签收。2019年12月11日，张义宽作为申请人，以天津众起模具制造有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：一、要求确认双方自2018年4月17日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、要求支付一次性工伤医疗补助金23484元；三、要求支付一次性伤残就业补助金35226元；四、要求支付自2018年4月17日至2019年11月25日期间工资68005元；五、要求支付2018年6月1日至2019年9月30日期间防暑降温费1376.4元；六、要求支付2018年11月15日至2019年11月25日期间冬季取暖补贴457.8元；七、要求支付2018年11月15日至2019年11月25日集中供热采暖补助费252.8元。2020年9月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第642号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年4月17日至2019年4月16日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金23484元；三、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即一次性支付申请人一次性伤残就业补助金35226元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。张义宽对上述裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原，被告双方劳动关系存续的期间；2.被告是否应支付原告2018年4月17日至2019年11月25日期间的工资、防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补助。关于争议焦点1，双方确认建立劳动时间为2014年3月4日，后发生工伤。津北辰劳人仲裁字（2018）第361号仲裁裁决书、天津市北辰区人民法院（2018）津0113民初5309号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2018）津01民终8803号民事判决书、天津市高级人民法院（2018）津民申3104号民事裁定书，认定原被告双方于2015年8月29日至2018年4月16日存在劳动关系。一审法院认为，2019年4月16日原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，2019年4月17日被告签收，双方劳动关系于2019年4月17日解除。对原告主张不予支持，法院依法确认双方于2018年4月17日至2019年4月17日存在劳动关系。关于争议焦点2，2018年4月17日至2019年11月25日期间的工资部分，本院于争议焦点1中已认定双方劳动关系于2019年4月17日解除劳动关系，解除前的2018年4月17日至2019年4月17日期间工资，双方确认原告未到岗工作，故本院对原告主张工资不予支持；解除后的2019年4月18日至11月25日期间工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于2018年4月17日至2019年11月25日期间的防暑降温费部分，本院认为，防暑降温费系在岗职工福利，原告未到岗提供劳动，本院对原告主张不予支持。关于2018年4月17日至2019年11月25日期间的冬季取暖补贴和集中供热补助部分，本院认为该两项福利系在职员工福利，双方存在劳动关系期间，被告应予支付，本院依法支持原告2018年4月17日至2019年4月17日期间冬季取暖补贴和集中供热补助合计520元。原告张义宽未对仲裁裁决第二、三项提起诉讼，即被告支付原告一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元，被告亦认可该仲裁裁决，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、原告张义宽与被告天津众起模具制造有限公司自2018年4月17日至2019年4月17日期间存在劳动关系；二、被告天津众起模具制造有限公司支付原告张义宽一次性工伤医疗补助金23484元；三、被告天津众起模具制造有限公司支付原告张义宽一次性伤残就业补助金35226元；四、被告天津众起模具制造有限公司支付原告张义宽2018年4月17日至2019年4月16日期间冬季取暖补贴和集中供热补助共计520元；五、驳回原告张义宽的诉讼请求。上述给付项于本判决生效后十五日内给付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津众起模具制造有限公司负担。”二审中，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据一、北劳仲裁字2015第432号仲裁裁决书，证明被上诉人在仲裁时陈述双方不存在劳动关系。证据二、EMS底联复印件、包裹查询单，证明当时邮寄给公司的解除通知书，公司承认是包裹。证据三、被上诉人另案答辩状，证明被上诉人在2017年9月停产。被上诉人对上述证据的真实性没有异议，但不认可证明目的。本院对上诉人提交的上述证据真实性予以确认，但不影响本案事实的认定，本院对上述证据不予采信。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人的劳动争议应当受劳动法律、法规的调整。关于上诉人主张其与被上诉人自2018年04月17日至2019年11月25日期间存在劳动关系一节，上诉人系2019年4月16日给被上诉人邮寄了解除劳动合同申请，被上诉人于2019年4月17日签收。双方劳动关系应于2019年4月17日解除，上诉人主张2019年4月17日之后仍与被上诉人存在劳动关系无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院确认双方于2018年4月17日至2019年4月17日存在劳动关系正确，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人支付其2018年4月17日至2019年11月25日期间工资一节，经双方确认上诉人在2018年4月17日至2019年4月17日期间未到岗工作，其主张该期间的工资依据不足，不予支持。2019年4月17日之后双方已无劳动关系，上诉人主张2019年4月17日之后的工资于法无据，不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付其2018年6月1日至2019年9月30日期间防暑降温费一节，上诉人在该期间未到岗工作，不应享受防暑降温福利待遇，其请求不予支持。关于上诉人主张的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，上诉人在二审庭审中表示对该判项没有意见，本院予以维持。综上所述，张义宽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张义宽负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  付平平审判员  李 亚二〇二一年四月二十一日书记员  回桂月