广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂04民终226号 上诉人（原审原告）：彭新，男，1980年6月6日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西瑞远陶瓷有限公司，住所梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇），统一社会信用代码91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周航程，广西通途律师事务所律师。 上诉人彭新因与被上诉人广西瑞远陶瓷有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区藤县人民法院（2020）桂0422民初3080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 彭新上诉请求：1.依法撤销广西壮族自治区藤县人民法院（2020）桂0422民初3080号民事判决书的第二项，并依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定，那么用人单位即应向劳动者支付经济补偿金，而不是要求劳动者以《劳动合同法》第三十八条的规定作为理由解除劳动合同才能要求经济补偿金。《劳动合同法》规定的是“有下列情形之一的”，而不是规定“劳动者以下列理由解除劳动合同的”。因此，法院应审理的是用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的情形，而不是审理劳动者解除劳动合同的理由。而 2 且，梧州市中级人民法院也认定了被上诉人存在拖欠加班工资的事实，因此，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。二、一审法院要求上诉人提供证据证明其工作环境、条件符合发放高温津贴是错误的。首先，法律规定用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动环境，这个是用人单位的责任，也理应由被上诉人证明劳动者的环境是否存在高温的情形，而不应由劳动者提供。其次，上诉人工作的场所为被上诉人所有，其有条件更好证明是否存在高温的情况。综上，请二审法院依法判决。 广西瑞远陶瓷有限公司辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院驳回上诉，维持原判。 彭新向一审法院起诉请求：1.请求判令被告广西瑞远陶瓷有限公司支付2019年7、8月份工资差额2010元；2.请求判令被告支付经济补偿金98221.5元；3.请求判令被告支付高温补助7000元；以上三项合计107231.5元。 一审法院认定事实：原告从2013年6月25日起应聘到被告处工作。2019年3月3日，原、被告双方重新签订《劳动合同》，按合同约定：被告安排原告从事主任工作，负责两条窑的管理；被告根据生产特点和原告的工作表现、工作技能可调换原告工作岗位，原告应当服从被告的工作安排；被告实行新的工资制度时，原告的工资待遇按新的制度予以调整；合同有效期限2019年3月3日至2020年3月1日；正常工作工资1500元/月，停工待料基本生活费1300元/月。2019年7月2日至8月25日，被告因一条生产窑停产，安排原告等部分员工放假55天，并发放一个月基本工资1350元。2019年8月26日，被告通知原告恢复上班。同年9月16日，原告通过邮寄方式送达给被告《解除劳动合同告知书》，以被告长期放长假且无生活费补贴，又无故降低薪金为由，单方面与被告解除劳动合同关系。2020年9月17日，原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)递交劳动仲裁申请书。同年10月27日，仲裁委作出藤劳人仲案字〔2020〕第130号仲裁裁决书并裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人2019年7月、8月工资（生活费）差额1190元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决而诉至该院。另查明，2019年10月，原告向仲裁委申请劳动仲裁。请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金204766.38元、带薪年休假工资54315元、休息日加班工资825588元、 3 休假加班工资104284.8元。同年12月10日，仲裁委作出藤劳人仲案字〔2019〕第94号仲裁裁决书并裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人法定休假日加班工资12781.3元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。彭新不服该仲裁裁决，于法定期限就该争议诉至该院，该院于法定期限作出(2020)桂0422民初181号民事判决，判决广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给彭新休假日加班工资12781.3元。彭新不服判决提起上诉，梧州市中级人民法院于2020年8月18日作出(2020)桂04民终722号民事判决，将广西瑞远陶瓷有限公司应支付的休假日加班工资变更为30412.03元，其他判决项未变更。又查明，2020年3月1日前藤县最低工资标准为1300元/月。 一审法院认为，本案双方的主要争议焦点是：1.被告应否向原告支付7月、8月份工资差额2010元；2.被告应否向原告支付经济补偿金；3.被告是否应当向原告支付高温补助7000元。就上述争议焦点，该院作逐一判定。关于被告应否向原告支付7月、8月份工资差额2010元问题。被告因一条生产窑停产，2019年7月2日至8月25日，安排原告等部分员工放假55天，并发放一个月基本工资1350元。2019年8月26日，被告通知原告恢复上班。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费。生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告因生产经营原因而安排原告放假，原告请求被告支付2019年7月、8月份工资（生活费）差额理由成立，该院予以支持，被告应支付原告工资（生活费）差额1190元（1500元＋1300元/月×80%－1350元）给原告。原告超出此部分请求该院不予支持。关于被告应否向原告支付经济补偿金问题。本案中，原告邮寄解除劳动合同告知书给被告，以被告长期放假且无丝毫生活费补贴，又无故降低薪金为由单方面与被告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定，本案原告的情形不符合上述规定应当获得经济补偿金的条件，故原告要求被告赔偿经济补偿金的诉请，该院不予支持。关于被告是否应当向原告支付高温补助7000元的问题。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总 4 安健〔2012〕89号）及《广西壮族自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中原告未能提供证据证明其工作的环境、条件符合发放高温津贴的相关规定，综合被告陈述已在车间安装了风扇，采取了相应的通风降温等措施，因此原告请求被告支付高温补助7000元的理据不足，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：一、被告广西瑞远陶瓷有限公司应当支付给原告彭新2019年7月、8月份工资（生活费）差额1190元；二、驳回原告彭新的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交10元），适用简易程序减半收取5元，由原告彭新负担。 二审期间，本案双方当事人均未向本院提交有新证据。 本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的问题。本案中，上诉人以被上诉人长期放假，且无生活补贴，无故降薪为由，向被上诉人邮寄《解除劳动合同告知书》，要求解除与被上诉人的劳动合同，上诉人解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的依据不足，一审法院未支持上诉人的该项请求，并无不当，本院予以维持。关于被上诉人是否应向上诉人支付高温补贴的问题。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）及《广西壮族自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中，被上诉人对上诉人的工作环境已经采取了相应的降温措施，上诉人主张要求被上诉人支付高温补贴，但未提供相应的证据证实，上诉人的该项主张依据不足，一审法院未支持上诉人的该项主张，并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人彭新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确 5 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由彭新负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄树东 审 判 员 任 军 审 判 员 毛美美 二〇二一年四月二十日 法官助理 李 剑 书 记 员 黎小嘉 附相关法律条文： 6 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。