陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终648号 上诉人（原审原告）：黄陵县城乡供水有限公司。住所地：黄陵县梨园新区中水厂。统一社会信用代码：91610632MA6YHWMY7R。法定代表人：张金光，该公司经理。委托诉讼代理人：胡敏峰，陕西桥山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建奎。委托诉讼代理人：张斌，陕西兆隆律师事务所律师。上诉人黄陵县城乡供水有限公司因与被上诉人张建奎劳动争议纠纷一案，不服陕西省黄陵县人民法院（2020）陕0632民初1074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄陵县城乡供水有限公司的委托诉讼代理人胡敏峰、被上诉人张建奎及其委托诉讼代理人张斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。  上诉人黄陵县城乡供水有限公司的上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，改判裁决上诉人不支付被上诉人张建奎未签订劳动合同二倍工资差额部分27500元及拖欠工资3400元或发回重审。2、裁决被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：1、一审法院认定双方存在劳动关系，因未签订书面劳动合同应支付未订立劳动合同二倍工资差额27500 元错误。2、一审法院计算双倍工资差额 27500 元认定事实错误。根据双方实际用工事实，双方之间的用工时间为 2019 年9月- 2020年1月11 日张建奎受伤住院时止。其实际用工期限不足5个月。假设双方劳动关系成立，其计算二倍工资差额部分应截止6月份，黄陵县劳动仲裁委员会所作的21260 元计算标准和数额应准确,一审法院按照11 个月裁决并变更二倍工资差额部分为 27500元没有事实根据可供支持。3、一审法院裁决支付张建奎拖欠工资3400元超出裁决范围。张建奎作为当事人，未在法定期限内提起诉讼,其所主张拖欠工资不属于人民法院审理裁判范围,一审法院裁判给付张建奎拖欠工资 3400元没有根据。被上诉人张建奎辩称：一、一审法院认定答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人应支付未签订书面合同期间的二倍工资差额；属于认定事实清楚，适用法律正确，应该维持。二、一审法院认定答辩人双倍工资差额27500元及拖欠工资3400元正确，依法应予以维持。三、一审法院裁决被答辩人支付拖欠答辩人的工资不属于超出裁决范围。四、被答辩人为逃避法律责任滥用诉讼程序，造成本案久拖未决，司法资源浪费。答辩人作为劳动者，本身就是弱势群体，被答辩人作为用人单位，不积极履行法定义务。上诉人向一审法院起诉请求：1、依法裁决不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分21260元；2、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：根据2019年4月22日黄陵县人民政府办公室黄政办发[2019]22号关于印发《黄陵县农村供水工程“量化赋权”改革工作方案》的通知精神，黄陵县农村改水项目办公室于2019年9月3日与原告黄陵县城乡供水有限公司就“移交黄陵县隆坊、太贤、侯庄水厂经营权”召开会议，会议就隆坊、太贤、侯庄水厂的厂房设备、临时工8人（太贤水厂：黄龙刚、叶萍；隆坊水厂：梁美利、赵阳艳、王木全、赵鹏；侯庄水厂：张建奎、马秀敏）等进行移交，并说明临时工人员即日起交给原告，半年内不予辞退，半年后供水公司根据工作需要予以处理，同时会议决定8位临时工目前工资待遇不变，待各项工作捋顺后，上会确定，各职工严格按照公司规章制度工作，不得违反，工资待遇以工资发放表为准。原告自2019年9月3日起在原告所属的侯庄水厂上班，原告未与被告签订书面劳动合同。原告向被告张建奎等人发放工资，被告张建奎工资2019年9月为2000元、2019年10月为2000元、2019年11月为2560元、2019年12月为3000元、2020年1月为2500元、2020年2月为2000元、2020年3月为1800元、2020年4月为1800元、2020年5月为1800元、2020年6月为1800元，其工资发放至2020年6月底，月平均工资2126元。2020年1月份，被告因摔伤住院治疗，原告支付其医疗费、伙食、复查等费用合计14624.55元。被告受伤回家休养至今未上班。2020年9月，被告张建奎以原告作为用人单位未与其签订书面劳动合同，且在其因工作原因受伤后降低工资待遇为由向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决原告支付其拖欠工资11000元及支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元。2020年10月16日，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2020）120号裁决书，裁决原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分21260元并驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决在法定期限内诉至法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告张建奎原系黄陵县农村改水项目办公室临时用工人员，其因非本人原因于2019年9月3日被黄陵县农村改水项目办公室移交至原告黄陵县城乡供水有限公司侯庄水厂工作，原告黄陵县城乡供水有限公司作为新的用人单位，承继黄陵县农村改水项目办公室的权利及义务对被告进行管理并支付相应的工资、报酬，其应自用工之日起与被告张建奎签订书面劳动合同，因其自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，其应向被告每月支付两倍的工资，故原告请求不支付未订立书面劳动合同二倍工资于法无据不予支持；原告已支付被告2019年9月至2020年6月工资，故被告主张二倍工资应自原告用工之日起满一个月的次日（即2019年10月）起计算11个月（至2020年8月底），但原告已支付的工资应予以扣减，确认原告应支付被告二倍工资差额部分为27512元，被告主张27500元系其自主权利的处分，本院予以支持。被告受伤休养至2020年10月再未上班，且其二倍工资已计算至2020年8月，故其主张2020年10月前拖欠工资应按照陕西省2020年二类工资区最低工资标准1700元计算支付其9月、10月工资合理，确认被告应支付原告拖欠工资3400元。综上所述，原告请求不支付被告未签订劳动合同二倍工资不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告黄陵县城乡供水有限公司于本判决生效后二十日内支付被告张建奎二倍工资差额部分27500元及拖欠工资3400元。二、驳回原告黄陵县城乡供水有限公司的诉讼请求；三、驳回被告张建奎的其他答辩请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄陵县城乡供水有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人黄陵县城乡供水有限公司与被上诉人张建奎之间是否存在劳动关系。二、一审法院认定的上诉人黄陵县城乡供水有限公司向被上诉人张建奎支付二倍工资差额部分27500元及拖欠工资3400元是否正确。针对争议焦点一，黄陵县农村改水项目办公室于2019年9月3日与上诉人黄陵县城乡供水有限公司就“移交黄陵县隆坊、太贤、侯庄水厂经营权”召开会议，会议就隆坊、太贤、侯庄水厂的厂房设备、临时工8人（含被上诉人张建奎）等进行移交，被上诉人张建奎自2019年9月3日起在上诉人黄陵县城乡供水有限公司所属的侯庄水厂上班，受其管理，并由上诉人黄陵县城乡供水有限公司支付工资，双方未签订书面劳动合同，但双方事实上已形成劳动关系，故对上诉人黄陵县城乡供水有限公司主张双方不存在劳动关系的主张不予支持。针对争议焦点二，上诉人黄陵县城乡供水有限公司未与被上诉人张建奎签订书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向被上诉人张建奎支付二倍工资。经核算，上诉人在黄陵县城乡供水有限公司一审时起诉的数额为21260元，一审判决总计数额为30900元，一审判决的数额比上诉人黄陵县城乡供水有限公司请求的数额多了9640元，对此本院予以纠正。综上，上诉人黄陵县城乡供水有限公司的上诉理由部分成立，对其相应上诉请求本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持陕西省黄陵县人民法院（2020）陕0632民初1074号民事判决第二项；二、撤销陕西省黄陵县人民法院（2020）陕0632民初1074号民事判决第一项、第三项；三、变更陕西省黄陵县人民法院（2020）陕0632民初1074号民事判决第一项为上诉人黄陵县城乡供水有限公司于本判决生效后二十日内支付被告张建奎二倍工资差额部分21260元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人黄陵县城乡供水有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人张建奎负担。本判决为终审判决。    审  判  长   周 海 龙审  判  员   樊    宁审  判  员   李 欣 南 二〇二一年四月二十六日 法 官 助 理   刘 丹 媛书   记  员  王    霞  1