-5301205-444179山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1502民初934号原告：聊城沪农商村镇银行股份有限公司，住所地：山东省聊城市东昌府区兴华东路67号。法定代表人：周庆锋，董事长。委托诉讼代理人：陈卫民，上海悦祥律师事务所律师。被告：杨磊，男，1976年3月21日出生，汉族，无业，住山东省聊城市开发区。委托诉讼代理人：郎兴旺，上海段和段（济南。原告聊城沪农商村镇银行股份有限公司（简称聊城沪农商银行）与被告杨磊劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈卫民，被告委托诉讼代理人郎兴旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。聊城沪农商银行向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付20076.87元；2、判决被告向原告支付拖欠的绩效薪酬扣款14503.13元；3.判决原告无需向被告交付相关证书。诉讼中，原告撤回第二项诉讼请求。事实与理由：原被告曾存在劳动关系，被告原系原告市场部客户经理，被告辞职后，双方产生劳动争议。被告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求原告向其支付拖欠的工资20076.87元；确认处罚行为无效(针对聊城市沪村行人(2019)3号、4号，聊城沪村行便95号)，原告为其办理人事档案转移、公积金提取手续、向相关机关出具证明材料，要求原告归还资质证书、学历证书、护照等。后原告提起反申请，要求被告支付14503.13元的绩效扣款差额。案件经过审理，仲裁庭裁决：1、原告向杨磊支付拖欠的工资20076.87元；2、原告为杨磊办理档案转移手续，归还相关证书。3、驳回了杨磊的其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，现提起诉讼，理由如下：第一、杨磊离职时，没有未支付的绩效薪酬，不存在原告拖欠其20076.87元的事实。事实上，杨磊因工作中存在违规违纪等行为先后受到四次原告对其绩效扣款处罚的处分，合计绩效扣款34580元，因此其离职时绩效薪酬虚拟记账为拖欠原告14503.13元，不存在原告拖欠其绩效薪酬的事实。第二、原告对其进行的四次扣减绩效的处分合理合法。应得到支持。经调查核实杨磊在工作期间，存在违规释放保证金的违规行为；存在为客户保管非重要的物品的违规行为；离任审计时因存在工作失职等行为；2019年双节营销不达标等，合计被扣减绩效34580元。上述扣减已经告知杨磊且事实清楚，有章可循，处分行为合法有效。第三、杨磊无证据证明其学历证书原件、资质证书原件在原告处，且原告处本身也无其前述证书原件，故不存在退还之义务，且该退还的行为在原告无原件的情况下，事实上是不能履行的。第四、杨磊的劳动关系档案在其离职后已经依规办理，不存在二次办理的行为。综上，原告认为仲裁庭裁决错误，裁决原告拖欠杨磊绩效工资以及归还没有收到的证书原件也是错误的。故原告现在依法提出诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。杨磊辩称：1.聊劳人仲案字（2020）第86号仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确，请法院依法驳回原告的诉求。2.贵院有相似的判例（2019）鲁1502民初1711号、1712号，支持了劳动者的诉求，根据同案同判的精神，法院应支持被告的原仲裁请求。经审理本院认定事实如下：2014年12月1日，被告进入原告处工作。2017年12月1日，原、被告双方签订劳动合同，期限为三年，被告在原告处任市场部客户经理，月工资3365元。2019年7月22日，被告提出书面辞职申请。2019年8月1日，原告委托上海农商银行山东村镇银行管理部对被告进行离任审计。审计报告显示：审计发现，杨磊在对聊城沪农商银行违规释放保证金相关责任人的问责处理中，受到记大过的纪律处分及扣减绩效30000元的经济处理，截至目前尚未处理。2019年8月21日，聊城沪农商银行发布聊城沪村行人（2019）第3号文件《关于违规释放保证金相关责任人问责处理情况的通报》，通报主发起行村镇银行管理部党委会2019年第16次会议讨论决定的问责建议，给予杨磊记大过的纪律处分，扣减绩效30000元。杨磊本人已阅读该文件。2019年8月23日，聊城沪农商银行发布聊城沪村行人（2019）第4号文件《关于对突击检查相关责任人处理情况的通报》，决定给予杨磊等人扣减绩效1000元处分。2019年9月19日，原告确定对杨磊离任审计中发现的信贷资料收集不全等三个问题分别给予200元的经济处罚。另外。杨磊因未完成2019年1季度存款任务，依行内制度应扣绩效3000元。上述处罚应扣被告绩效共计34600元，原告以书面形式通知被告。2019年10月29日，杨磊办理离职手续。杨磊离职时，其个人账户内延期支付的绩效工资为20076.87元。原告于2018年制定的《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》第九条规定，员工发生下述风险事件的，自风险认定之日起，按本行有关本行扣罚或减记其延期支付个人账户内的资金；（一）个人分管的业务资产发生损失或形成风险的；（二）分管分线发生资产风险或经济损失，并负有直接责任或管理责任的；（三）分管条线发生事故、案件，并负有直接责任或管理责任；（四）对本行形象、声誉造成一定负面影响的；(五)其他由董事会认定的对本行带来经济损失或负面影响的风险事件。第十条第一项规定，员工因下列情况离行的，应扣回其个人账户内尚未兑现的资金；1.合同期未满，员工单方面提出解除劳动合同的；2.合同期内，员工因违规违纪被解除劳动合同的。2018年2月24日，原告组织员工对包括上述管理办法在内的其他行规进行学习，杨磊在签到表签名。2020年4月份，杨磊向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求沪农商银行支付拖欠的工资20076.87元，向社保机构为申请人交纳社会保险；依法确认被申请人对申请人的处罚行为无效；被申请人为申请人办理档案转移、公积金提取手续并出具证明材料；被申请人向申请人归还资质证书、学历证书、护照等。仲裁过程中，沪农商银行提出反申请，要求杨磊向沪农商银行支付14503.13元；办理工作移交手续。该仲裁委员会于2020年6月3日做出聊劳人仲案字[2020]第86号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人绩效工资20076.87元；二、被申请人为申请人办理档案转移手续，归还相关证书；三、驳回申请人的其他仲裁请求。沪农商村镇银行对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，杨磊的劳动关系档案在其从原告处离职后已经依规办理。本院认为：原告制定的《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为确定双方权利义务的依据。被告离职时，原告依据上述管理办法及行内其他制度扣回被告其个人账户内延期支付的绩效工资为20076.87元并无不当。杨磊无证据证明其学历证书原件、资质证书原件在原告处，故其要求原告归还，本院不予支持。被告在原告处的档案已办理转移手续，勿需再次办理。被告辩称应该同案同判的（2019）鲁1502民初1711号、1712号案件与本案案情不同，且聊城中院对该两案一审法院关于管理办法效力的评判部分予以撤销，故不能按上述两案件的判决结果处理本案。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告聊城沪农商村镇银行股份有限公司不向被告杨磊支付绩效工资20076.87元。二、原告聊城沪农商村镇银行股份有限公司无需向被告杨磊交付相关证书。三、驳回原告聊城沪农商村镇银行股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告杨磊的诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  魏方武二〇二一年四月十三日书记员  朱宁宁