山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4567号 上诉人（原审被告）：李xx，女，1995年9月20日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：张磊，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪晴，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛栀子花卉有限公司，住所地山东省平度市。组织机构代码：91xx04。 法定代表人：向琳，经理。 委托诉讼代理人：杨杰，男，系该公司经理。 上诉人李xx因与被上诉人青岛栀子花卉有限公司（以下简称栀子花卉公司）劳动争议一案，不服青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16693号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李xx的委托诉讼代理人张磊、张雪晴，被上诉人栀子花卉公司的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李xx上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回栀子花卉公司的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由栀子花卉公司负担。事实和理由：一、一审判决错误地认定解除劳动合同协议书有效，认定事实错误。李xx自2018年10月27日入职栀子花卉公司，从事销售工作。2019年12月1日，因李xx询问栀子花卉公司负责人向琳为何未为其缴纳社保，而被向琳通知不用再来上班。在此期间，栀子花卉公司一直未与李xx签订劳动合同。2019年12月3日，栀子花卉公司经理杨杰拿出一份解除劳动合同协议书，利用用人单位的优势地位，要求李xx签署，并警告说如果不签署协议书，公司会一直拖延不给李xx解除社保，导致李xx无法再就业。还警告称，自己将在李xx的档案中写下负面记录，并且说明签署后，才会支付拖欠的工资。上述行为使初入社会的李xx产生恐惧心理，害怕自己如果不签署协议书今后将无法就业，因此在受到胁迫的情形下，与花卉公司签订了该份只保障了公司利益但却损害了李xx合法权益、内容显失公平的解除劳动合同协议书。该份协议书不是李xx的真实意思表示，一审判决认定事实错误。二、解除劳动合同协议书内容显失公平，依法应予撤销。一方利用优势或另一方缺乏经验的情形下签订协议，且协议内容明显对一方不利的构成显失公平。本案中，李xx因栀子花卉公司未为其缴纳2018年11月至2019年7月份的社保而与公司解除劳动关系，符合劳动者离职时用人单位应支付经济补偿金的情形，补偿金为7899.69元。且因栀子花卉公司一直未与李xx签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，栀子花卉公司应支付2018年11月27日至2019年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57931.07元。因此，栀子花卉公司在李xx离职时应向其支付解除劳动合同经济补偿金及工资差额共计65830.7元，而在该份协议书中未约定一分钱的补偿，显失公平。鉴于栀子花卉公司与李xx之间属于劳动关系，栀子花卉公司作为用人单位对于普通员工处于优势地位，李xx确实缺乏劳动法律相关经验，在极度恐惧的情况下签订该份协议书，显失公平。请求依法撤销该份协议书，判令栀子花卉公司承担相应的法律责任。 栀子花卉公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 栀子花卉公司向一审法院提出诉讼请求：1.栀子花卉公司不支付李xx2018年11月27日至2019年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57931.07元；2.栀子花卉公司不支付李xx解除劳动合同的经济补偿7899.69元；3.栀子花卉公司不支付李xx2019年6月1日至9月30日期间防暑降温费560元。 一审法院认定事实：栀子花卉公司为李xx缴纳了2019年8月至12月的社会保险费。在2018年12月9日至2019年12月7日期间，支付宝登记名为“向琳”的账户向李xx账号共进行了20笔转账，合计为68464元。2019年12月1日，李xx通过微信告知微信名“向琳”：“姐，我医保社保没交吗？”、“我爸说一会儿来医院接我回家”；微信名“向琳”告知李xx：“你不用来了，这几天我把所有的帐算一下，过几天钱到位了都给你结清，正好你爸来把你的东西一起收拾吧。” 2019年12月3日，栀子花卉公司与李xx签订协议书，内容主要为，李xx系栀子花卉公司的正式员工，工资报酬为每月提成计算，工作期限自2019年8月1日起至2019年11月30日止，从事的岗位为销售，李xx在栀子花卉公司工作期间，栀子花卉公司按时为其发放工资及缴纳社保，因客观原因不能及时发放及缴纳的，栀子花卉公司均对其释明并及时补交。李xx于2019年12月1日请假未到岗，后栀子花卉公司与李xx协商一致解除劳动关系。并于当天协商李xx配合栀子花卉公司办理各项离职手续及工作交接手续，李xx表示同意。签订本协议系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。同日，双方签订解除劳动合同协议书，约定双方的劳动关系自2019年12月1日起解除；工资结算到2019年11月份；本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议，所有纠纷一次性解决。李xx认可栀子花卉公司发放工资到2019年11月30日。另，李xx提交一份与杨杰的录音，该录音中双方就劳动合同解除及其他事宜进行了沟通。 另查明，李xx在青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会对栀子花卉公司提起仲裁，请求裁决：1.栀子花卉公司支付2018年11月27日至2019年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64012元（5820元×11个月）；2.栀子花卉公司支付解除劳动合同经济补偿金8728.88元（5820元×1.5个月）；3.栀子花卉公司支付2018年11月1日至2019年12月1日法定节假日工资24079.66元（5820元÷21.75天×30天×300%）；4.栀子花卉公司支付2019年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）。2020年4月20日，该委作出青崂劳人仲案字（2020）第142号裁决书，裁决：一、栀子花卉公司自裁决生效之日起十日内给付李xx2018年11月27日至2019年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57931.07元；二、栀子花卉公司自裁决生效之日起十日内给付李xx解除劳动合同的经济补偿7899.69元；三、栀子花卉公司自裁决生效之日起十日内给付李xx2019年6月1日至9月30日期间防暑降温费560元；四、驳回李xx的其他仲裁请求。栀子花卉公司不服该裁决书向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案的焦点在于栀子花卉公司与李xx之间签订的解除劳动协议书是否合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据解除劳动合同协议书约定，虽然当事人双方自用工之日未签订劳动合同，但该协议书明确约定本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排，双方之间不再存在其他任何劳动争议。现李xx仅提交录音，而录音只能证明双方就劳动解除事宜等进行沟通，并且栀子花卉公司的经理杨杰告知其不签订解除劳动合同协议书有可能带来的法律后果，但不能证明杨杰实施了民法总则中规定的胁迫或欺诈或乘人之危的行为，李xx也未提交证据证明该协议书存在违反法律、行政法规强制性规定之处，且李xx签订该协议书时作为完全民事行为能力人应当能够理解本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排，双方之间不再存在其他任何劳动争议的含义，故一审法院认定该协议书是有效的，栀子花卉公司已经履行了协议书，而李xx也已经予以接受，故栀子花卉公司无需向李xx支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审判决：一、青岛栀子花卉有限公司不向李xx支付2018年11月27日至2019年10月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57931.07元；二、青岛栀子花卉有限公司不向李xx支付解除劳动合同的经济补偿7899.69元；三、青岛栀子花卉有限公司不向李xx支付2019年6月1日至9月30日期间防暑降温费560元；四、驳回李xx的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李xx承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李xx与栀子花卉公司于2019年12月1日签订解除劳动合同协议书，约定双方于该日解除劳动关系，双方之间不再存在其他任何劳动争议，所有纠纷一次性解决。李xx提交的其与栀子花卉公司工作人员杨杰之间的对话录音不足以证明双方在签订上述协议书时栀子花卉公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方签订的上述协议书合法有效，对双方具有法律约束力，在此情况下，李xx再仲裁、起诉主张未签订劳动合同的二倍工资、加班费、经济补偿金等，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人李xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年四月十三日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英