广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂04民终229号 上诉人（原审原告）:王剑全，男，1980年11月4日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西瑞远陶瓷有限公司，住所梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇），统一社会信用代码91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周航程，广西通途律师事务所律师。 上诉人王剑全因与被上诉人广西瑞远陶瓷有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区藤县人民法院（2020）桂0422民初3081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王剑全上诉请求：1.依法撤销广西壮族自治区藤县人民法院（2020）桂0422民初3081号民事判决书的第二项，并依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定，那么用人单位即应向劳动者支付经济补偿金，而不是要求劳动者以《劳动合同法》第三十八条的规定作为理由解除劳动合同才能要求经济补偿金。《劳动合同法》规定的是“有下列情形之一的”，而不是规定“劳动者以下列理由解除劳动合同的”。因此，法院应审理的是用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的情形，而不是审理劳动者解除劳动合同的理由。 2 而且，梧州市中级人民法院也认定了被上诉人存在拖欠加班工资的事实，因此，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。二、一审法院要求上诉人提供证据证明其工作环境、条件符合发放高温津贴是错误的。首先，法律规定用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动环境，这个是用人单位的责任，也理应由被上诉人证明劳动者的环境是否存在高温的情形，而不应由劳动者提供。其次，上诉人工作的场所为被上诉人所有，其有条件更好证明是否存在高温的情况。综上，请二审法院依法判决。 广西瑞远陶瓷有限公司辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院驳回上诉，维持原判。 王剑全向一审法院起诉请求：1．判决被告支付2019年7、8月份工资差额2010元；2．判决被告支付经济补偿金69293元；3．判决被告支付高温补贴7000元，以上三项合计78303元。 一审法院认定事实：原告王剑全于2012年6月26日起在被告广西瑞远陶瓷有限公司工作，后双方又订立了期限自2019年3月12日至2020年3月12日的劳动合同，约定被告安排原告从事压机班长工作，并可根据生产特点和原告的工作表现、工作技能调换原告的工作岗位，原告应当服从被告的工作安排、工资1500元/月等。2019年7、8月，被告因为一条生产窑停产，安排了包括原告在内的部分员工放假57天，并支付了1350元工资给原告。后被告又于2019年8月31日安排原告回公司上班，并调整其工作岗位为机修，原告在被告处上班至2019年10月29日。原告于2019年10月31日通过邮寄方式给被告送达解除劳动合同告知书，以被告未征得其同意对其调岗、降低工资等为由单方面与被告解除劳动合同关系。解除劳动合同告知书载明的解除劳动合同的理由为“因公司未征得本人同意，便将本人在压机班长调到做压机机修工，又将本人每月8000多元工资下降到每月3700元等等”。原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳了2016年4月至2019年10月的社会保险。2020年9月15日原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广西瑞远陶瓷有限公司支付2019年7、8月份工资差额2010元、经济补偿金69293元及高温补贴7000元，以上三项合计78303元。2020年10月27日，上述仲裁机构作出藤劳人仲案字﹝2020﹞第131号仲裁裁决，裁决：一、广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给王剑全2 3 019年7、8月工资（生活费）差额1190元。二、驳回王剑全的其他仲裁请求。王剑全不服仲裁裁决，于法定期限向该院提起诉讼，提出前述诉讼请求。另查明，2019年11月，原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金128757.75元、带薪年休假工资35517.6元、休息日加班工资524871.2元、休假加班工资66299.52元。同年12月30日，上述仲裁机构作出藤劳人仲案字﹝2019﹞第99号仲裁裁决书并裁决广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给王剑全休假日加班工资6698.4元。王剑全不服仲裁裁决，于法定期限就该争议诉至该院，该院于法定期限作出（2020）桂0422民初205号民事判决，判决广西瑞远陶瓷有限公司一次性支付给王剑全休假日加班工资7591.52元。王剑全不服判决提起上诉，梧州市中级人民法院于2020年9月1日作出（2020）桂04民终724号民事判决，将广西瑞远陶瓷有限公司应支付的休假日加班工资变更为20987.63元，其他判决项未变更。再查明：2019年藤县最低工资标准为1300元/月。 一审法院认为，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告因生产经营原因停产而安排原告放假，原告请求被告支付2019年7月、8月的工资（生活费）差额理由成立，该院予以支持。被告应支付工资（生活费）差额1190元（1500元+1300元×80%-1350元）给原告。原告邮寄解除劳动合同告知书给被告，以被告未征得其同意对其调岗、降低工资等为由单方面与被告解除劳动合同关系，其请求被告支付经济补偿理据不足，该院不予支持。关于王剑全认为，其解除理由中的“……又将本人每月6000多元工资下降到每月3700元等等”中的“等等”，应当指包括广西瑞远陶瓷有限公司不足额支付工资等违法行为，以及只要用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同的，就应当支付经济补偿金的意见。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，用人单位存在劳动合同法第三十 4 八条规定的情形的情况下，劳动者应以相应的情形作为解除劳动合同的依据或理由，用人单位才需要支付经济补偿金。故解除劳动合同的事由应当与用人单位的过失行为相对应并以明示的方式提出，其经济补偿金的请求才符合法律规定，故对原告上述意见，该院不予采纳。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健﹝2012﹞89号）及《广西壮族自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发﹝2011﹞114号）规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告未能提供证据证明其工作的环境、条件符合发放高温津贴的相关规定，故原告请求被告支付高温津贴理据不足，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十四条的规定，判决：一、被告广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告王剑全2019年7月、8月工资（生活费）差额1190元；二、驳回原告王剑全的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告王剑全负担。 二审期间，本案双方当事人均未向本院提交有新证据。 本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的问题。本案中，上诉人以被上诉人未征得其本人同意，将其在压机班长调到做压机机修工，又将其本人每月8000多元工资下降到每月3700元为由，向被上诉人邮寄《解除劳动合同告知书》，要求解除与被上诉人的劳动合同，上诉人解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的依据不足，一审法院未支持上诉人的该项请求，并无不当，本院予以维持。关于被上诉人是否应向上诉人支付高温补贴的问题。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）及《广西壮族自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中，被上诉人对上诉人的工作环境已经采取了相应的降温措施，上诉人主 5 张要求被上诉人支付高温补贴，但未提供相应的证据证实，上诉人的该项主张依据不足，一审法院未支持上诉人的该项主张，并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人王剑全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王剑全负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄树东 审 判 员 任 军 审 判 员 毛美美 二〇二一年四月二十日 法官助理 李 剑 书 记 员 黎小嘉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 6 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。