江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1479号上诉人（原审原告）:姜莲，女，1981年3月2日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：朱伟（系姜莲丈夫），男，1982年9月22日生，汉族，住无锡市惠山区。被上诉人（原审被告）：无锡合盛城市矿产有限公司，住所地无锡市惠山区前洲街道石洲路**。法定代表人：蒋坚敏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陆吕杰，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人姜莲因与被上诉人无锡合盛城市矿产有限公司（以下简称合盛公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2020）苏0206民初2877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。姜莲上诉请求：撤销江苏省无锡市惠山区人民法院(2020)苏0206民初2877号民事判决书主文第二项，依法改判合盛公司支付姜莲未休年假工资3000元、加班工资23586元、年终奖2000元。事实与理由：1.双方书面劳动合同约定执行标准工时制，每天工作八小时，合盛公司在仲裁开庭笔录中也提及上五休二，现合盛公司周六安排职工上班，依法应当支付加班费。合盛公司虽称加班需要领导审批，但未提供相关加班申请审批制度及流程，亦未向劳动者告知及确认。一审法院依据姜莲汇总的考勤记录将周六列为出勤而非加班就直接认定为姜莲放弃主张加班费，缺乏事实与法律依据。2.姜莲累计工作年限已满10年以上，且在入职合盛公司之前连续工作超出12个月以上，有权依法享有年休假10天，故姜莲主张未休年假工资3000元于法有据。3.姜莲在合盛公司工作已满一年，且根据公司约定年底每人均有年终奖，公司年前同意支付年后却拒付，应当继续履行支付义务。合盛公司辩称，1.根据《职工带薪年休假条例》规定，“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，而姜莲既未“连续工作”，又未达“一年以上”，故在合盛公司工作期间不享受任何年休假。2.姜莲作为合盛公司行政助理制作的考勤表中，“加班”一栏并无见其加班记录，而合盛公司提供的加班统计表中也无姜莲的加班考勤记录，即使存在周六工作的事实，费用也已包含在日常工资中，不存在额外支付。3.是否发放年终奖属于用人单位经营自治范畴，合盛公司并未支付年终奖的相关规章制度，也未与姜莲承诺或约定向其发放年终奖，姜莲并未提供任何有效的证据证明其有权获得年终奖。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。姜莲向一审法院起诉请求：判令合盛公司支付2020年2月份工资4612.5元，2019年未休年休假工资3000元，2019年3月至2020年2月的加班工资23586元，经济补偿金6000元及年终奖2000元。一审法院认定事实：2019年2月25日，姜莲到合盛公司处工作，从事行政助理岗位工作，月工资6000元（含金），试用期工资4500元（含金），每天8小时工作制。期间双方签订了劳动合同，合同期限为2019年2月25日至2020年2月24日，并缴纳了社会保险。在职期间，合盛公司采用手工考勤方式，并由姜莲按月制作考勤表。考勤表中显示员工一周工作时间为6天，超出该天数或在法定节假日加班才统计加班天数。考勤表中统计姜莲加班的天数为零天。姜莲在合盛公司的平均月工资为5625元。2020年1月9日，双方办理了终止劳动合同通知书的交接，约定于2020年2月24日终止劳动合同，并在姜莲办理完毕交接手续后支付姜莲经济补偿金6000元，支付日期2020年2月24日。姜莲已完成大部分交接手续，仅留有一把钥匙未交接完毕。2020年5月19日，姜莲向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山区仲裁委）申请仲裁，惠山区仲裁委作出裁决如下：合盛公司应支付姜莲2020年2月份工资4612.5元、经济补偿金5625元。姜莲对上述仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，当事人对于其主张或抗辩意见应提交相应的证据，否则应承担举证不能的法律后果。1、关于2020年2月份工资。合盛公司主张其已超额支付姜莲2020年1月份的工资，但未提供相应证据，且姜莲已提供其休假的审批表，故对合盛公司的该主张一审法院不予采信。合盛公司应支付姜莲2020年2月份工资4612.5元。2、关于年休假工资。姜莲在入职合盛公司之前并非处于连续工作状态，姜莲在合盛公司也未连续工作满12个月以上，故姜莲不符合法定享受带薪年休假的条件对姜莲要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。3、关于加班工资。根据合盛公司提供的考勤表，在实际考勤中，以每周6天为约定正常工作期间，超过该约定才视计算加班时间。姜莲作为行政助理，其工作内容之一就是负责制作相应的考勤表，其应知晓相应的考勤结果。劳动者与用人单位有权自主约定工资报酬支付方式。合盛公司与姜莲约定按每周工作6天以支付工资报酬，且该约定未违反法律规定，应为有效。对于姜莲要求支付周末加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。4、对于经济补偿金。劳动合同到期后，因合盛公司不同意续签劳动合同，应支付姜莲经济补偿金。在合盛公司出具给姜莲的通知书中，同意支付姜莲经济补偿金6000元，姜莲予以认可，应视为双方对经济补偿金的金额达成了协议，且该约定内容不违反法律规定，也未显失公平。合盛公司应支付姜莲经济补偿金6000元。对于年终奖。奖金属工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式。劳动合同未约定奖金的金额与条件，合盛公司否认有奖金支付的相关规章制度，姜莲也未提供相应证据，故对于姜莲要求合盛公司支付年终奖2000元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合盛公司于判决生效之日起立即支付姜莲工资4612.5元、经济补偿金6000元。二、驳回姜莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由姜莲负担9元，由无锡合盛城市矿产有限公司负担1元。二审期间，姜莲提供以下证据：1、其与上家单位签订的劳动合同原件一份，载明工资基数是4400+1100合计5500元，用于证明其在合盛公司的基本工资是6000元并不虚高，工资并不包含加班费。2、仲裁庭审笔录复印件一份，笔录中合盛公司明确陈述一周上5天班，如果周六要上班另外做加班统计，用于证明周六上班属于加班，应当支付加班工资。合盛公司质证如下：关于证据1，该合同系姜莲与其他第三方公司签订且为复印件，对其真实性无法确认，即便真实，合同载明的正常月薪为4400元每月，1100元系工作需要可报销的额度上限。无法实现其在合盛公司的工资并不包含加班费的证明目的。关于证据2，对真实性予以认可，但当时出庭的诉讼代理人对于合盛公司的工作制度并不熟悉，且也当庭明确如果有加班的需要另外统计但姜莲所称的周六上班并没有加班申请单。关于证据3，认可真实性，但无法证明姜莲所陈述的连续工作状态，且姜莲在仲裁庭审中也陈述，因之前工作的公司倒闭，其仅从2018年4月工作到2018年10月份，至2019年2月入职合盛公司前未在其他地方工作了，可见姜莲的工作是不连续的。二审另查明，1.姜莲自2001年至2018年（2019年2月进入合盛公司之前）已由单位缴纳社保187个月，累计工作年限已经满10年；2.姜莲自认在合盛公司工作期间已休2019年公休假5天。以上事实由姜莲二审提供的无锡市社会保险基金管理中心出具的“个人社会保险历年缴费情况”、当事人陈述予以佐证。本院对一审查明的其他事实予以确认。本案二审争议焦点为：一、合盛公司是否应向姜莲支付周六加班工资23586元；二、合盛公司是否应向姜莲支付年终奖2000元；三、合盛公司是否应向姜莲支付未休完年假工资3000元。本院认为，关于争议焦点一，合盛公司无需支付周六加班工资。理由如下：双方签订的劳动合同虽约定，合盛公司执行标准工时制，每天工作8小时。但单纯的每周工作时间超过40小时并不能直接视为加班，还需满足用人单位的安排以及继续从事劳动的条件。本案中，姜莲作为行政助理负责制作的公司考勤表显示，员工一周工作时间为6天，超出6天或法定节假日加班才统计加班天数，未有周六上班作为加班的记载。合盛公司提供的加班统计表，未显示有日常周六加班的统计和周六加班工资的发放。以上统计中皆未有姜莲工作作为加班的统计记录，姜莲亦未提供证据证明其向单位主张过周六加班工资。综合以上情况分析，可以认定双方实际约定按每周工作6天支付工资报酬。故姜莲关于支付周六加班工资23586元的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点二，合盛公司无需支付年终奖。理由如下：年终奖属于奖励范畴，用人单位有权确定自主分配方式。姜莲称公司约定年底每人都有年终奖，但合盛公司否认有奖金支付的相关规章制度以及相应承诺，姜莲提供的微信记录仅为其单方陈述，并未形成双方的约定，也未提供其他相应证据予以证明。对姜莲要求支付年终奖2000元的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点三，合盛公司需支付姜莲未休完年假工资3000元。理由如下：根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，姜莲虽然在合盛公司未连续工作满12个月以上，但现有证据能够证明其在进入合盛公司工作之前，已经在其他单位累计工作满10年以上，依法应当享有年休假10天。现其2019年已休年休假5天，尚有5天年休假未休，对此事实，本院予以确认。费用支付标准应按其日工资收入300%计算，因姜莲在合盛公司的月平均工资已认定为5625元，故其主张合盛公司向其支付5天未休年休假工资3000元，并未超出法律规定。对该项上诉请求，本院予以支持。一审判决认定错误，应予纠正。综上所述，姜莲的上诉请求部分成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持无锡市惠山区人民法院（2020）苏0206民初2877号民事判决书主文第一项；二、撤销无锡市惠山区人民法院（2020）苏0206民初2877号民事判决书主文第二项；三、无锡合盛城市矿产有限公司于本判决生效之日起十天内立即支付姜莲未休年休假工资3000元。四、驳回姜莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（已由姜莲预付），由合盛公司负担，该款合盛公司于本判决生效之日起十天内支付给姜莲。二审案件受理费10元（已由姜莲预付），由姜莲负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二○二一年四月二十七日书记员 黄 静