山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1552号 上诉人（原审原告）：李xx，男，1975年8月7日出生，汉族，住青岛市市北区。 被上诉人（原审被告）：青岛泰德物业管理有限公司，住所地青岛市市北区。 法定代表人：张辉，经理。 委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。 上诉人李xx因与被上诉人青岛泰德物业管理有限公司（以下简称泰德物业公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初10125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李xx上诉请求：1.依法撤销一审判决的第一项，请求判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金31203.62元；2.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不符合客观事实。2019年5月21日，泰德物业公司口头通知税务局的服务项目将于5月27日结束，由新物业公司进场。5月27日开了个告别会，5月28日爱迪特物业公司明确表示不认以前在泰德公司的工龄，工龄从零计算，工作岗位和工资待遇要重新调整。泰德物业公司老员工都开始向泰德物业公司询问工资为什么不发、合同怎么回事，并开始准备劳动仲裁等维权。6月10日泰德物业公司的老员工都收到了一份续订劳动合同通知书，通知书上注明了在原有的基础上提高200元工资的待遇，在6月11日、6月12日、6月13日先后3次到泰德物业公司的办公室，听张总解释工资情况，商谈合同等事项。6月14日到泰德物业公司办公室，公司没开门，电话询问于延峰经理，于经理说所有人的合同都解除了，下周一来取解除通知书。这一系列的行为没有协商一致。参加续签劳动合同商谈的员工，解除劳动合同的理由是合同到期，没参加的员工解除劳动合同的理由是个人原因。上诉人自2012年5月1日至2019年5月27日在泰德物业公司做保安工作，只给过第一年(2012年)的劳动合同，在2019年5月27日泰德物业公司撤出税务局项目时，也没有提前30发出通知，在解除合同后，没有支付经济补偿。二、关于所谓接收问题，一审法院认为爱迪特公司是接收单位，不符合客观事实。泰德物业公司员工因为种种原因，先后离开税务局的服务工作，留下来的也是重新调整后，才签订的劳动合同。上诉人是在拿到解除劳动合同通知书，在劳动仲裁受理申请后，才和爱迪特公司重新签订劳动合同的，是符合法律法规的。上诉人在泰德公司做保安工作，工作是白班夜班倒班，即上12小时休24小时；在爱迪特公司是做白班保安和桶装水送水员。爱迪特公司开始就明确表示工龄要从零开始计算，而且泰德物业公司发出的续订劳动合同通知书，都能证明这两个公司没有关联，没有接收的义务。三、上诉人在泰德物业公司的同事朱喆在劳动仲裁得到调解补偿，泰德物业公司的劳务派遣人员也由税务局负责进行谈判，劳务派遣人员都拿到了经济赔偿和其他的补偿。上诉人在泰德物业公司的同事林祖波，通过劳动仲裁、一审二审，现在结案，拿到了赔偿金和其他的补偿，上诉人恳请法院支持同案同判。四、一审法院判决适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，泰德物业公司应当支付赔偿金。 泰德物业公司辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。2019年5月27日因税务局的委托物业管理到期，答辩人未再进行业务经营，订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使双方劳动合同无正常履行的基础。介于此，答辩人安排被答辩人由中标的爱迪特公司接管，并终止已到期的劳动关系，由爱迪特公司安排被答辩人就业，符合劳动法的规定，未依法解除。无论被答辩人何时与爱迪特公司签署劳动合同，劳动关系从实际用工开始，被答辩人2019年5月27日后未再为答辩人提供劳动，其与接管公司爱迪特公司建立劳动关系，该事实被答辩人认可。工龄是否从零计算不影响劳动关系接管和建立的事实。同事宋喆等人，具体案情不具有可比性，要求同案同判不具有事实基础。 李xx向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令泰德物业公司支付劳动合同赔偿金31203.62元；2.请求依法判令泰德物业公司支付带薪年休假工资3074.10元；3.本案全部诉讼费用由泰德物业公司承担。 一审法院认定事实：李xx于2012年5月1日入职泰德物业公司，担任保安员职务，入职时签订了期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止的劳动合同，工资发放周期为每月20日发放上个月工资，工作地点在青岛市四方国家税务局（现名称为国家税务总局青岛市税务局第一税务分局，以下简称“青岛税务局第一分局”）。泰德物业公司与青岛税务局第一分局的物业服务委托合同于2019年5月27日到期后，泰德物业公司未再进行业务经营。李xx实际为泰德物业公司工作至2019年5月27日，之后李xx继续在青岛税务局第一分局办公地点工作，并与案外人青岛爱迪特物业管理服务有限公司（以下简称“爱迪特公司”）建立劳动关系。李xx、泰德物业公司均认可双方劳动合同关系于2019年5月27日解除，关于解除原因，泰德物业公司主张系劳动合同到期解除，李xx主张系泰德物业公司违法解除。2019年6月9日泰德物业公司向李xx邮寄送达《续订劳动合同通知书》，上载明“单位与你于2012年5月签订的劳动合同于2019年5月27日届满，公司决定拟于你续订劳动合同（续订一年），工作地址还在市北区、待遇（在原工资基础上，月工资上调200元），其他条款与原合同一致。请于2019年6月11日上午10点到下午3点到办理续手续”，但双方未再签订劳动合同。李xx解除劳动合同前十二个月的平均工资为2228.83元。 庭审中，泰德物业公司提交了与李xx签订的期限自2017年5月28日起至2018年5月27日止的劳动合同一份，合同第二十九条双方约定的其他事项处，手写有“合同到期后自动延续壹年”字样，泰德物业公司主张该合同可证明双方劳动关系于2019年5月27日到期，李xx认可该合同落款处是其本人签字捺印，但称合同内容是对方在其签字后填写的，并主张双方在2013年至2017年期间未签订劳动合同，故应当签订无固定期限劳动合同。 2019年6月，李xx以泰德物业公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，诉称：申请人于2019年5月1日在泰德物业公司做保安工作，因被申请人未中标，在2019年5月1日口头提出业务将于2019年5月27日停止，2019年6月10日收到被申请人发出的续订劳动合同通知书，6月11日到被申请人处，听张总解释未发工资原因和新合同情况说明。6月12日签订合同，因公司公章不在，约定6月13日再盖章，并开始培训。6月13日被申请人告知申请人无法签署合同，要求申请人等通知。6月14日被告知解除合同，未说明原因，6月17日到公司取参加职业指导通知书、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书，解聘原因为劳动合同到期。现申请人申请仲裁，要求：1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金31203.62元；2.被申请人支付2019年带薪年休假工资3074.1元；3.被申请人支付2019年5月21日至2019年5月27日工资717.29元。申请人当庭撤销第三项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1418号裁决书，裁决:“一、被申请人青岛泰德物业管理有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人李xx2019年未休年休假工资819.8元；二、驳回申请人李xx的其他仲裁请求。”该裁决为终局裁决，李xx对裁决不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。 一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。李xx、泰德物业公司均认可泰德物业公司与青岛税务局第一分局的物业服务委托合同到期后，未再进行业务经营，李xx、泰德物业公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使双方劳动合同已无正常履行的基础。李xx要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据李xx的社保缴纳记录显示，李xx工作年限已满10年不满20年，应享受带薪年休假10天，其在2019年5月27日与泰德物业公司解除劳动关系，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定进行折算后，李xx2019年应享受的年休假天数为4天。泰德物业公司未就李xx的休假或未休年休假工资发放情况提供证据，应承担不利后果，向李xx支付2019年未休带薪年休假工资819.8元（2228.83元÷21.75天×4天×200%）。李xx要求支付2018年未休带薪年休假工资的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，一审法院在本案中不予处理。 一审判决：一、泰德物业公司于判决生效之日起十日内支付李xx2019年未休带薪年休假工资819.8元；二、驳回李xx的其他诉讼请求。如果泰德物业公司未按判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由泰德物业公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案争议焦点为：泰德物业公司是否应向李xx支付因违法解除劳动合同的赔偿金。 李xx与泰德物业公司于2017年5月28日签订的劳动合同系双方真实意思表示且并不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。合同约定双方劳动合同期限为2017年5月28日至2018年5月27日，其他事项中约定“合同到期后自动延续一年”，该约定虽然为手写体，但是李xx未提交有效证据证明其对上述约定并不知情，且泰德物业公司的物业服务合同到期日也是2019年5月27日，故应当认定双方约定的劳动合同期间为2017年5月28日至2019年5月27日。李xx主张泰德物业公司违法解除双方劳动合同，应支付经济补偿金。因双方约定劳动合同于2019年5月27日到期，泰德物业公司虽然在合同到期后书面通知李xx续签劳动合同，但并未续签，应视为双方未就续签劳动合同达成协议。泰德物业公司与税务局之间的物业服务委托合同于2019年5月27日到期，李xx也没有在2019年5月27日后为泰德物业公司提供劳动，故双方的劳动合同于2019年5月27日期满后终止。本案并非泰德物业公司违法解除了其与李xx之间的劳动合同，而是固定期限劳动合同期满后终止，用人单位泰德物业公司未再与劳动者李xx续签劳动合同，故本案并不符合支付赔偿金的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。本案李xx要求支付的是赔偿金，并非经济补偿，故一审不予支持李xx要求支付赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人李xx要求支付赔偿金的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李xx负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二一年四月十六日 法官助理杨志昌 书记员胡荣华 书记员于国英