辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7346号原告：高云龙，男，1977年5月13日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：沈阳华德海泰电器有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：国世峥，该公司董事长。委托诉讼代理人：李霞，辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳华利能源设备制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：盖淑萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：李霞，辽宁卓政律师事务所律师。原告高云龙与被告沈阳华德海泰电器有限公司（以下简称华德海泰公司）、沈阳华利能源设备制造有限公司（以下简称华利能源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高云龙、被告沈阳华德海泰电器有限公司、沈阳华利能源设备制造有限公司的委托诉讼代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的销售计提款362,426.59元及销售计提款清偿之日的利息（从2019年8月1日至实际给付之日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算）。2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：华利能源公司是原告供职企业，原告于2001年6月4日至2019年4月30日期间一直在该企业从事销售工作，双方薪资约定：底薪+销售提成。在此期间，原告与华利能源公司一直签订劳动合同，并在2012年6月4日签订了无固定期限的劳动合同。自2014年9月华利能源公司整体搬迁到华德海泰厂区内后，两个公司为了方便管理，就把两个公司的销售、生产、市场部、财务等相关职能部门对合在一起，同时，公司要求销售人员根据市场需求的实际情况，销售两个公司不同的产品，并签订相应的销售合同。由于从2017年至2019年4月，原告所销售的产品基本上都是华德海泰所生产的ZHN3-72.5充气柜，故所产生的销售提成款基本上都是华利能源公司的，2019年4月16日原告提出离职，并于2019年5月14日，原告与华德海泰公司签订关于支付拖欠原告销售计提款的协议，协议内容为：原告与华德海泰公司双方确认截止至2019年5月14日，原告尚有46,2426.59元销售计提未予结算，被告承诺于2019年6月、7月两个月时间将上述款项全部给付原告。此后经原告多方催要，被告只给付原告10万元，剩余的362,426.59元被告以各种理由和借口迟迟不肯给付。原告向仲裁委员会提出申请，对该仲裁委的裁决不服，提起诉讼。庭审中，原告提供针对前期诉状补充几点诉求：1.关于个人财务明细中个人计提属性：1.高云龙个人财务明细表中，其中个人计提58.7114万元的属性我认为是工资，销售员的工资由基本工资+个人计提组成。2.如果被告方认为个人计提是个人欠款，那么请问被告方欠条或借条在哪里？个人欠款行成的路径是什么？是以现金方式还是个人汇款？为什么还是这样一个有小数点的奇怪数字？基于以上两点原因，我认为我个人计提58.7114万元的属性是工资，由于被告方没有及时足额支付我的工资，因此我要求3倍赔偿，希望法院支持我的请求。2.离职的真正原因：离职原因我为什么写“个人原因”呢？因为58.7114万元个人计提是2017年度的销售个人计提，是经过我近两年多时间与公司商务部长杨熹红，财务副总宋美霞沟通未果的情况下，万般无奈才以离职为由换取计算销售个人计提，并且在我签订离职单后将近半个月时，公司才把个人财务明细给我，签订离职单是2019年4月30日，高云龙个人财务明细表是在2019年5月14日出来的，这半个月时间公司没有给我一分钱工资，养老保险和医疗保险也没有交。由于被告方公司是强势群体，我是员工是弱势群体，并且离职时公司人力资源部要求离职原因只能写“个人原因”离职，因被告方恶意欠薪违约在前，我为了讨要工资才被迫提出离职，被迫按照公司的要求填写了离职原因为“个人原因”，如果不这样公司就不批准我离职，也不结算我的个人计提工资，所以被告方在主观上形成我被迫离职的事实等。原告已经形成了成熟稳定的客户“辽宁忠集团”，以及“沈阳市电业局TJ小室工程”等的大好背景下，我怎么会以“个人原因”主动提出离职呢？基于以上三点原因，在我与被告方签订的无固定期限劳动合同，并且被告方有专业的法务顾问的情况下，被告方没有支付给我一分钱的离职补偿，因此我认为被告方是主观故意，行为恶劣，所以我要求被告方支付给我离职赔偿，请求法官支持我的诉求，具体数额按照国家标准执行。3.高云龙个人财务明细表中扣除15万元房款，我个人认为不应该扣除等。4.“高云龙个人财务明细表”中的58.7114万元是我2017年度的销售个人计提，关于我2018年度370多万合同的销售个人计提和2019年离职前的486万合同的销售个人计提没有给予结算。详细合同明细及相关资料被告方都有，在此次诉讼中，我要求被告方把这两部分个人计提一并结算，并给予3倍赔偿。5.被告方制定销售政策惯以欺诈方式。6.如果法官质疑我为什么不自己计算个人计提数额。由于开关柜属于订制产品，不是标准产品，而且组成原件众多，根据工程用户的不同，配置也不同，而且报价的形成是由报价员和专业技术人员共同完成，专业性非常强。我从2017年-2019年离职前期间所签订的合同大多数属于公司的新品，有国家专利技术，在市场竞争中企业需要保密。基于以上两点，我无法自己计算个人计提，只能由公司完成。7.通过以往《东北制药集团股份有限公司66KV变电所建工程》、《沈阳皇姑北部66KV韩虎线入地“T”接小室工程》等合同额，以及于洋代理协议价格对照来看，被告方严重涉嫌故意少算我2017年个人计提。并且在与被告公司商务部长和财务副总沟通计算2017年度个人计提的过程中，两人各种推诿不予配合。离职时，我要求杨熹红查看我2017年度个人计提详细组成而不被允许的态度，再上被告方公司个人计提计算不透明的属性，被告方是强势群体，我个人是弱势群体。基于以上两点，我强烈怀疑被告方少算了我2017年度的个人计提。所以我申请被告方重新核算我的2017年度个人计提，并详细列出具体合同的具体数额，且在法官的监督之下执行，避免我再次蒙受损失，希望法官批准我的诉求。8.回看我在被告方工作的18年，我基本上没有得到过任何销售个人计提，如果被告方有异议，请列出支付凭证，如果没有，请把我应得的计提支付给我。这里包括2001年-2019年度并分项给我。由于销售员的工资是由底薪+个人计提组成，其中底薪是固定的，个人计提是变量，影响个人计提的主要因素是：销售费用的真实性和产品成本的真实性及售后费用及运费等的真实性。由于时间的久远，人员的变更，我希望被告方提供的所有数据，保证真实有效，否则我保留再次起诉的权利。综上所述，我要求被告方重新核算我入职以来所有的销售个人计提，并提出少算部分的3倍赔偿，另外按照国家赔偿标准对我进行离职赔偿。华利能源公司辩称，原告与我公司的劳动合同已经于2019年4月30日解除，是因个人原因提出解除，双方权利义务关系已经终止，原告不应将我公司列为被告。华德海泰公司辩称，原告与我公司于2019年5月15日签订协议书，协议书确定的数额是在双方协商一致的基础上达成的，当时并没有提及原告应缴纳的个人所得税，我公司应代扣代缴个人所得税为协议确定数额的20%，而非原告提出的金额。经审理查明，原告与被告华利能源公司于2012年6月4日签订无固定期限《劳动合同书》，约定原告从事销售工作，工作地点为沈阳市大东区望花中街142号等。《终止解除劳动合同证明书》载明：高云龙同志因个人原因于2019年4月30日起解除劳动合同，特此证明，请办理失业登记。2019年5月19日原告与被告华德海泰公司签订的《协议书》载明：经甲乙双方协商一致，就甲方欠乙方个人计提等事宜订立如下支付约定：甲方：华德海泰公司，乙方高云龙。一、根据甲乙双方确认，截止2019年5月14日，乙方尚有462,426.59元，甲方未给予结算。甲方承诺于2019年6月、7月两个月的时候按上述款项支付给乙方。二、本协议签约地：甲方所在地，自双方签字盖章后生效。三、履行上述两项后，甲方双方对协议前所有债权、债务均履行完毕，没有任何其他债务纠纷。四、本协议正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。另查明，原告于2019年12月6日，以被告华德海泰公司为被申请人向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：销售提成及利息。经询问原告称请求的销售提成金额为362,426.59元。该仲裁委于2019年12月12日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈开劳人仲不字〔2019〕506号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有不予受理通知书、《劳动合同书》《协议书》以及各方当事人陈述等，在卷为凭。本院认为，关于原告基于劳动关系，无法说清涉案款项是两个被告哪个单位的工作为由主张二被告支付其计提款的问题，因其在申请仲裁时，所列的被申请人为华德海泰公司，故本案仅对被告华德海泰公司应否支付原告所主张款项予以审理，对原告提出华利能源公司承担给付责任的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本案不予审理。关于原告提出华德海泰公司支付计提款362,426.59元的诉讼请求，2019年5月19日《协议书》载明华德海泰公司尚有462,426.59元未给原告结算，现原告认可被告给付10万元，主张剩余的362,426.59元，因华德海泰公司并未对该《协议书》的真实性提出异议，故华德海泰公司应依该《协议书》所载明的金额支付原告所主张的362,426.59元计提款。关于原告主张的利息问题，无法律依据，本院不予支持。关于原告提出要求被告重复计算计提款，要求被告支付超过362,426.59元计提款及赔偿的问题和离职赔偿的问题，因其以劳动争议为由提起诉讼，未经仲裁前置程序，不属于人民法院审理民事案件范围，本案不予审理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告沈阳华德海泰电器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高云龙计提款362,426.59元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳华德海泰电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  李晓颖人民陪审员  赵 波人民陪审员  赵 玥二〇二一年四月二十三日法官助理韩坤宏书记员邹冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。