河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终2170号上诉人（原审被告）：南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司。住所地：南阳市卧龙区文化路****，统一社会信用代码：914113005803339945。法定代表人：吴曦，任该公司经理。委托诉讼代理人：赵杰、田新清，河南新律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴亚娟，女，1983年10月24日出生，汉族，住南阳市。上诉人南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司因与被上诉人吴亚娟为劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2020）豫1303民初9054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司上诉请求：请求改判驳回吴亚娟的诉讼请求。事实和理由：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双方已于2018年9月15日解除劳动关系，至2020年12月3日吴亚娟起诉时，已经远远超过了申请仲裁的时效期间，故应当驳回吴亚娟的诉讼请求；2、一审仅依据所谓的“公司销售管理员从电脑上调出的应发给吴亚娟的工资”就认定我公司欠吴亚娟工资14803元，明显依据不足，认定错误；3、一审判决我公司承担工资利息没有法律依据；4、一审法院未向我公司合法送达任何开庭手续便缺席审理，剥夺了我公司合法的举证、答辩等诉讼权利，程序严重违法。吴亚娟辩称：1、双方于2018年9月15日解除劳动关系时晨曦公司未及时足额支付我的劳动报酬，此后不间断进行追要，故本案并未超过仲裁时效；2、我向法院提交了从电脑上调出公司工资表，明确显示欠我工资14803元，且一审中公司销售经理刘国伟亲自到法院作证证明上述工资情况，故一审认定公司欠我工资数额14803元正确；3、晨曦公司一直不及时足额支付我的工资报酬，依法应当承担经济赔偿金，一审判令其承担利息符合法律规定；4、一审依照法律程序向晨曦公司送达开庭传票，晨曦公司因自己的原因拒收，一审缺席审理，程序合法。吴亚娟向一审法院起诉请求：（1）判决南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司支付吴亚娟2018年8月1日至2018年9月15日期间的工资3,450元、提成11,353元，合计14,803元，并自2018年9月15日起按同期银行贷款利率计算利息至实际给付日止；（2）诉讼费由南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司承担。一审法院认定事实：吴亚娟系晨曦公司的员工，负责商品房销售工作，工资待遇为底薪加提成。2018年9月15日，晨曦公司通知吴亚娟业务结束，所欠工资待结算后支付。之后吴亚娟找到公司的销售管理员从电脑上调出了应发给吴亚娟的工资，截止2018年9月15日，所欠吴亚娟的底薪为3,450元，佣金为11,353元，合计14,803元。后经多次催要不予支付。仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。一审法院认为，吴亚娟于2017年5月在南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司从事销售工作，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司按底薪加提成支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司通知吴亚娟不再上班，所欠工资待结算后支付，但南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司一直不予结算也不予支付，吴亚娟请求支付，一审法院予以支持。经调查，所欠工资为14,803元，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司应予支付。关于时效问题，仲裁时效为1年，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司称结算后支付，但南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司一直不予结算，日期处于不定状态，劳动者可以随时主张权利或申请仲裁，故不超时效。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：限判决生效后十日内，被告南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司支付原告吴亚娟工资14,803元，并自2018年9月15日起按同期同类人民银行贷款利率计算利息至2019年8月19日，自2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心发布的贷款市场报价利率计算利息至付清之日止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人吴亚娟当庭出示了自2019年1月至2020年12月期间其多次通过微信方式向南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司的法定代表人吴曦催要工资的手机微信内容，用于证明自2019年1月至2020年12月期间其多次通过微信方式向南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司的法定代表人吴曦催要工资。上诉人南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司对上述证据的真实性不持异议。本院认为，吴亚娟提交的证据客观、真实，本院予以认证。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。另查明；2021年1月27日一审法院通过EMS邮政快递向南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司邮寄送达了起诉状、开庭传票等诉讼材料及文书，该公司予以拒收。2021年1月27日一审法院另通过电子短信方式向该公司的法定代表人吴曦发送了起诉状、开庭传票等文书，短信发送结果显示发送成功，二审中南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司认可其法定代表人吴曦收到了一审法院的短信，但其没有打开链接进行查看。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”双方于2018年9月15日解除劳动关系时晨曦公司未及时足额支付吴亚娟的劳动报酬，此后吴亚娟自2019年1月至2020年12月期间多次通过微信等方式向南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司的法定代表人吴曦催要工资，故吴亚娟2020年12月向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过一年的仲裁时效期间，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司关于吴亚娟申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效期间的主张，与吴亚娟自2019年1月至2020年12月期间多次通过微信等方式向南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司的法定代表人吴曦催要工资的事实不符，本院不予支持；南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司对吴亚娟提供的工资表不予认可，但该公司未提供其工资表，不能说明拖欠吴亚娟工资的具体数额，一审依据吴亚娟提供的工资表和该公司销售经理刘国伟的证人证言，认定南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司欠吴亚娟工资14803元并无不当，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司关于一审认定该公司拖欠吴亚娟的工资数额为14803元错误的主张，缺乏证据支持，本院不予采信；南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司长期拖欠吴亚娟工资不予支付，依法应当承担经济赔偿金，一审判令南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司支付拖欠工资利息实际是判令其承担经济赔偿金的一种方式，并无不当，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司关于该公司不应对拖欠工资支付利息的主张，与拖欠工资依法应当承担经济赔偿金的法律规定不符，本院不予支持；2021年1月27日一审法院通过EMS邮政快递向南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司邮寄送达了起诉状、开庭传票等诉讼材料及文书，该公司予以拒收。2021年1月27日一审法院另通过通过电子短信方式向该公司的法定代表人吴曦发送了起诉状、开庭传票等文书，短信发送结果显示发送成功，二审中南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司认可其法定代表人吴曦收到了一审法院的短信。南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，一审缺席审理并无不当，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司关于一审缺席审理程序违法的主张，与该公司系经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼事实不符，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南阳晨曦动力房地产营销策划有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  吴 霞二〇二一年四月十四日书记员  孙上兰