河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0191民初142号 原告：黄晓丽，女，1971年4月6日出生，住所地石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：张鑫海，河北联想律师事务所律师。 被告：石药控股集团有限公司，住所地石家庄高新技术产业开发区黄河大道226号，统一社会信用代码：911301002360444643。 法定代表人：蔡东晨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李峰，河北决策律师事务所律师。 原告黄晓丽与被告石药控股集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄晓丽的委托诉讼代理人张鑫海、被告石药控股集团有限公司的委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄晓丽向本院提出的诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明，办理人事档案和社会保险关系转移及失业保险登记手续；2、请求判令被告支付原告经济补偿金188365元；3、请求判令被告按每月7259元的标准，支付原告2020年3月至劳动关系解除之日止的工资；4、请求判令被告支付原告竞业限制补偿金104328元。事实和理由：原告于1994年7月开始在河北制药（集团）有限公司（石药集团前身）工作，后分别在石药集团河北中润制药有限公司及石药控股集团有限公司工作。双方最后一份劳动合同签订时间为2013年6月3日所签的无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为技术岗位，工作地点为石家庄市。2019年8月由石药集团公司财经中心调至流程信息中心担任ERP内部实施顾问工作。2020年2月原告收到被告流程信息中心经理李**微信通知，因工作调整等原因，自2020年3月1日开始，被告不再安排原告工作，并强令原告将工作交接给其他人，原告失去了工作岗位。自2020年3月开始，不再给原告安排工作，也不再正常发放工资，每月仅支付1520元的生活费，现生活费已经付至2020年8月份。截至起诉时，原告共计在被告处工作26年零3个月，2019年3月至2020年2月原告正常工作期间的月均工资为7259元。原告认为，被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出石劳人裁字第391、392号裁决书，仅支持了原告解除劳动合同的请求，原告认为该裁决认定事实不清适用法律错误，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告石药控股集团有限公司辩称，黄晓丽主张答辩人应向其支付2020年3月至劳动关系解除之日的工资和经济补偿金的请求，没有事实依据，不应得到支持。2013年6月3日，答辩人与黄晓丽签订无固定期限劳动合同，岗位为技术岗位，工资制度为基本工资加绩效工资相结合。2013年5月，答辩人安排黄晓丽到其所属的财务部，岗位为ERP应用。2019年9月1日，石药集团有限公司根据其生产经营的需要，下发文件决定对组织机构进行调整，成立了石药集团有限公司流程信息中心，负责全集团所有公司的流程再造、信息化建设等工作，并将财务部信息管理相关职责划归流程信息中心。2019年11月5日，石药集团有限公司流程信息中心发布竞聘公告，在集团内外公开竞聘包括SAP产品专员（SAP是ERP软件的开发商和供应商）在内56个管理岗位，黄晓丽作为当时在职的SAP专员也参加了竞聘，经面试打分，黄晓丽未能竞聘上SAP专员岗位。因黄晓丽未能竞聘上SAP专员岗位，自2020年3月起黄晓丽在家待岗，在待岗期间，答辩人已根据《河北省工资支付规定》的相关规定，向黄晓丽支付了生活费，并缴纳了各项社会保险费。对此，答辩人认为，企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要为了提高生产效率，对劳动者的岗位进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴，并且双方在劳动合同中并未约定黄晓丽的具体岗位，答辩人完全可以根据生产经营的需要行使用工自主权，这并未违反法律规定。另外，黄晓丽只是因为未能竞聘上岗而待岗，如有其它岗位竞聘或有合适的岗位安排，黄晓丽仍然可以上岗，更何况在待岗期间，答辩人已依法支付了工资和生活费，缴纳了保险。因此，黄晓丽主张向其支付2020年3月至劳动关系解除之日工资的要求，没有事实依据和法律根据，不应得到支持。至于黄晓丽主张经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费的情况下，可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。可本案中，黄晓丽参加竞聘，经面试未能上岗，在待岗期间答辩人已经依法向其支付了工资和生活费并为其缴纳了社会保险费，不存在上述法律规定的情形。因此，黄晓丽如果以未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费为由，要求答辩人支付经济补偿金，没有事实依据和法律根据，不应得到支持。另外，黄晓丽主张解除劳动关系的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，既然黄晓丽在仲裁申请书中提出解除劳动关系，答辩人对此并没有异议。二、黄晓丽主张答辩人向其支付竞业禁止限制补偿金的请求，没有事实依据和法律依据，不应得到支持。关于竞业限制，在答辩人与黄晓丽签订的书面《劳动合同书》中确有约定，答辩人可以与黄晓丽就禁业限制签订专项协议，以明确竞业限制的条件、违约责任以及经济补偿，但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第三十七条的规定，只有在解除劳动合同时用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，用人单位才需要支付竟业限制补偿。在本案中，答辩人作为用人单位在此明确告知黄晓丽，不要求其履行竞业限制义务，且黄晓丽在2020年8月24日才要求解除劳动关系，更不存在已经了履行竞业限制义务的情形。既然答辩人不要求黄晓丽履行竞业限制义务，黄晓丽也没有履行竞业限制义务，那么，黄晓丽主张竟业禁止限制补偿金的请求显然不应得到支持，理应予以驳回。综上所述，答辩人对于黄晓丽提出解除劳动合同的请求不持异议，除此之外的诉讼请求均不能成立，依法应予全部驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告黄晓丽于1994年7月1日到原河北制药厂（后并入石药集团中润公司）工作。2013年5月10日，原告黄晓丽调入石药集团有限责任公司总部财务部，负责维护财务部的资源管理信息系统。2019年9月，被告石药控股集团有限公司成立流程信息中心，并将财务信息管理职能划归至流程信息中心管理，原告黄晓丽调入流程信息中心，继续从事原工作。 2019年9月1日，石药集有限公司出具石药集团人字【2019】89号文件，石药集团有限公司成立流程信息中心，负责集团流程再造、信息化建设等相关工作，同时将集团财经中心管理相关职责划归流程信息中心管理。2019年11月，被告石药控股集团有限公司流程信息中心发布竞聘公告，公开竞聘56个管理岗位，原告黄晓丽参加了本次竞聘，但未能竞聘上岗。2020年3月起，被告石药控股集团有限公司对未竞聘上岗位的员工待岗，原告黄晓丽也被通知在家待岗。2020年8月24日，原告黄晓丽作为申请人向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决自2020年8月24日原告（申请人）黄晓丽与被告（被申请人）石药控股集团有限公司解除劳动关系，被告（被申请人）石药控股集团有限公司向原告（申请人）黄晓丽支付经济补偿金188365元，被告（被申请人）石药控股集团有限公司按照每月7245元的标准支付2020年3月至8月的工资，被告（被申请人）石药控股集团有限公司支付竞业限制补偿金104328元。石家庄市劳动人事争议调解委员会于2020年11月2日作出石劳人裁字（2020）第391、392号裁决书，裁决申请人与被申请人于2020年8月24日解除劳动合同，驳回申请人的其他仲裁请求，后申请人黄晓丽不服该裁决，起诉至本院。 原告黄晓丽在待岗期间，被告石药控股集团有限公司向原告黄晓丽发放生活费至2020年8月，为其缴纳各类社会保险费至2020年8月。在庭审中被告石药控股集团有限公司明确表示如有合适岗位或竞聘岗位，原告黄晓丽仍会上岗工作。 原告黄晓丽要求被告石药控股集团有限公司支付竞业限制补偿金，未向本院提交保密协议等有关对其竞业限制的证据，被告石药控股集团有限公司在庭审中明确表示，不再要求原告黄晓丽履行竞业限制义务。 另查明，2013年6月3日，石药集团有限责任公司与原告黄晓丽签订了《无固定期限劳动合同》，劳动合同期限自2013年5月10日起，工作岗位为技术岗位，工作地点为石家庄市，该合同还约定了其他内容。2016年3月7日，石药集团有限责任公司更名为本案被告石药控股集团有限公司。 以上事实有养老保险参保缴费证明、劳动合同书、银行交易明细、工资明细邮件截图、微信截图、《关于组织机构调整的通知》、竞聘公告、竞聘面试打分表、申请人的工作经历截图、收入统计表、仲裁委庭审笔录、庭审笔录等证据在案所证实。 本院认为，石药集团有限责任公司与原告黄晓丽于2013年6月3日签订的《无固定期限劳动合同》，系双方真实意思表示，合法有效，原、被告双方应依据合同的约定履行权利义务。 原告用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和义务。用人单位对劳动者所从事的劳动，必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，用人单位未向劳动者提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。被告石药控股集团有限公司作为市场主体，可以根据自身生产需要为了提高生产效率而对劳动者的工作岗位、工作地点进行调整。本案中，被告石药控股集团有限公司对内部机构进行调整，被告石药控股集团有限公司流程信息中心发布竞聘公告，原告黄晓丽未能竞聘上岗，被告石药控股集团有限公司安排原告黄晓丽待岗，并向其支付生活费、缴纳各类社会保险至2020年8月，且在庭审中被告石药控股集团有限公司明确表示如有合适岗位会安排其工作，不属于被告石药控股集团有限公司不为原告黄晓丽提供劳动条件的情形，原、被告之间仍存在劳动关系，原告黄晓丽以被告石药控股集团有限公司不提供劳动条件为由要求解除劳动合同的主张，本院不应支持。原告黄晓丽主张与被告石药控股集团有限公司于2020年8月24日解除劳动合同，被告石药控股集团有限公司对此无异议，本院予以认定。 关于原告黄晓丽要求被告石药控股集团有限公司为其出具解除劳动合同证明，办理人事档案和社会保险转移手续及失业保险登记手续，原、被告已于2020年8月24日解除劳动合同，该请求系解除劳动合同后被告石药控股集团有限公司应履行的附随义务，原告黄晓丽要求被告石药控股集团有限公司为其出具解除劳动合同证明，办理人事档案和社会保险转移手续及失业保险登记手续的请求，本院予以支持。 原告黄晓丽主张被告石药控股集团有限公司未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同，要求支付经济补偿金188365元，被告石药控股集团有限公司安排原告黄晓丽待岗，且在庭审中被告石药控股集团有限公司明确表示如有合适岗位会安排其工作，不属于被告石药控股集团有限公司不为原告黄晓丽提供劳动条件的情形，原告黄晓丽以此为由，要求被告石药控股集团有限公司支付经济补偿金188365元，本院不应支持。 被告石药控股集团有限公司安排原告黄晓丽自2020年3月待岗，并向原告黄晓丽支付生活费、为其缴纳各类社会保险至2020年8月，原告黄晓丽主张被告石药控股集团有限公司按每月7259元的在岗工资标准支付2020年3月至2020年8月的工资的请求，无事实及法律依据，本院对此不应支持。 当事人在劳动合同中或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。原、被告劳动关系已解除，被告石药控股集团有限公司在庭审中明确表示不再要求原告黄晓丽履行竞业限制义务，原告要求被告石药控股集团有限公司支付竞业限制经济补偿金104328元的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用《中中华人民共和国民法典》时间效力的规定》法释【2020】15号第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释【2020】26号第十四条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告黄晓丽与被告石药控股集团有限公司于2020年8月24日解除劳动合同； 二、被告石药控股集团有限公司于本判决生效后十五日内为原告黄晓丽出具解除劳动合同证明，并办理人事档案和社会保险转移手续及失业保险登记手续； 三、驳回原告黄晓丽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取后5元，由被告石药控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：河北省石家庄高新区，邮编：050035，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张学伟 二〇二一年四月七日 书记员  赵晓琳