河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终373号上诉人（原审被告、互为原告）：李九斤，男，1965年10月22日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审原告、互为被告）：鹤壁市华夏助剂有限责任公司，住所地鹤壁市山城区东环城路路东。诉讼代表人：张玉霞，该公司监事委托诉讼代理人：康备战，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：王家鑫，河南谦荣律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。上诉人李九斤因与被上诉人鹤壁市华夏助剂有限责任公司（以下简称华夏助剂公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2021）豫0603民初46号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李九斤上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判。2.判决华夏助剂公司支付李九斤各项经济补偿金154896.8元（停工留薪48000元、护理费6496.8元、住院伙食补助费1500元、营养费600元、交通费600元、最低工资标准43700元、二倍工资36000元、经济补偿金9000元、赔偿金9000元）。3.本案诉讼费用由华夏助剂公司承担。事实与理由：2014年1月1日至2014年12月31日，李九斤与鹤壁市宏鑫劳务有限公司签订劳务用工协议，李九斤被安排在华夏助剂公司DM车间从事入库工作，合同到期后双方也未再续签合同。2017年8月4日上午8点李九斤在工作期间突然中毒被送入医院治疗，××（中暑）。2018年1月31日山城区仲裁委认定2015年1月至2017年8月期间李九斤与华夏助剂公司存在事实劳动关系。李九斤在认定工伤和职业病鉴定期间，双方并未解除劳动关系，按规定华夏助剂公司应支付李九斤2018年12月10日至2020年11月10日共23个月工资43700元（最低工资标准月1900元计算）。2018年12月鹤壁市疾控预防控制中心诊断李九斤为职业性重症中暑（××）。一审法院不尊重事实，偏袒一方，显失公正。华夏助剂公司辩称，××，但华夏助剂公司认可一审法院的判决结果。考虑到案件情况及公司安全生产许可证将于2021年6月到期无法再从事生产，公司愿意在经济困难情况下调解处理，以维护职工的利益。一审法院认定事实清楚，李九斤的上诉请求不应支持。华夏助剂公司向一审法院起诉请求：不应向李九斤支付经济补偿金9000元、停工留薪期工资18000元、护理费1358.36元、住院伙食补助费580元。李九斤向一审法院起诉请求：1.解除李九斤与华夏助剂公司之间的劳动关系；2.华夏助剂公司应向其支付停工留薪期工资48000元（2017年8月5日至2018年12月9日，16个月×3000元/月）、护理费6496.8元、住院伙食补助费1500元（50元/天×30天）、营养费600元（20元/天×30天）、交通费600元（20元/天×30天）、最低标准工资43700元（2018年12月10日至2020年11月10日，23个月×1900元/月）、双倍工资36000元（12个月×3000元/月）、经济补偿金9000元、赔偿金9000元。一审法院认定事实：2015年1月，华夏助剂公司与李九斤即存在劳动关系，2016年李九斤调入华夏助剂公司所属的D车间工作，其工资由华夏助剂公司发放，双方未签订书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，2017年8月4日21时许，李九斤入鹤煤公司总医院抢救，入院诊断为昏迷待查，橡胶加工剂中毒?2017年8月5日2时许转入新乡医学院一附院接受治疗，2017年9月3日出院，出院主要诊断为：热××中暑）。李九斤住院期间的医疗费由华夏助剂公司支付。2017年9月3日李九斤出院后未再向华夏助剂公司提供劳动。2017年11月6日，李九斤以华夏助剂公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1.确认申请人与被申请人之间为劳动关系；2.被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的二倍工资的差额；3.被申请人为申请人进行离岗健康检查，自2017年9月起至离岗检查身体之日止每月支付生活费；4.被申请人支付申请人2014年3月至2017年8月期间的双休日、法定节假日工资；5.被申请人为申请人补缴2014年3月至2017年10月期间的养老、失业、工伤、医疗保险费。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，经审理查明如下事实：1.李九斤于2014年1月1日至2014年12月31日与宏鑫劳务公司签订劳务用工协议，被安排至华夏助剂公司DM车间从事入库工作，合同到期后双方未再续签合同；2.从2015年1月起李九斤在华夏助剂公司工作，2016年调至华夏助剂公司D车间工作，李九斤在岗前8个月平均工资为2469元，由华夏助剂公司支付；3.李九斤与华夏助剂公司未签订劳动合同，华夏助剂公司未依法为李九斤缴纳社会保险费；4.李九斤住院期间费用由华夏助剂公司支付。该仲裁委还认为李九斤与华夏助剂公司虽未签订书面劳动合同，但李九斤2015年1月到华夏助剂公司工作至2017年9月已经满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，且李九斤的工资已达到最低工资标准，故李九斤主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不应支持。2018年1月30日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁字[2017]第335号仲裁裁决：一、李九斤与华夏助剂公司于2015年1月至2017年8月期间存在事实劳动关系；二、华夏助剂公司为李九斤做离岗前职业健康检查；三、华夏助剂公司为李九斤缴纳养老保险费；四、李九斤其他申请请求不予支持。该仲裁裁决作出后，华夏助剂公司不服，向一审法院提起诉讼，其主张：1.不应为李九斤缴纳养老保险；2.不应为李九斤进行离岗前职业健康检查。鹤壁市山城区人民法院于2018年2月26日受理该案，案庭审中，华夏助剂公司、李九斤对山劳人仲裁字[2017]第335号仲裁裁决查明的事实均无异议，华夏助剂公司还提出山劳人仲裁字[2017]第335号仲裁裁决认定的其公司与李九斤之间于2015年1月至2017年8月期间存在劳动关系亦无异议，且无需追加宏鑫劳务公司作为该案当事人参加诉讼。经审理，一审法院于2018年3月13日作出（2018）豫0603民初310号民事判决：一、华夏助剂公司与李九斤于2015年1月至2017年9月期间存在事实劳动关系；二、华夏助剂公司不应为李九斤进行离岗职业健康检查；三、驳回华夏助剂公司的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。2017年11月6日，李九斤向鹤壁市山城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年12月10日，鹤××断证明书（编号：2018057）载明：诊断结论为职业性重症中暑（热××；处理意见为本次仅是对2017年8月4日下午3点发生中暑的追认诊断，不表示现在身体状况和病情。2019年4月3日，鹤壁市山城区人力资源和社会保障局受理了李九斤提出的工伤认定申请并于2019年5月13日作出河南省鹤壁市认定工伤决定书（鹤人社工伤认字[2019]SC002号）：李九斤所受到的事故伤害（或××属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。华夏助剂公司不服该工伤认定结论于2019年7月24日向鹤壁市人力资源和社会保障局申请复议，鹤壁市人力资源和社会保障局受理该复议申请后于2019年9月19日作出鹤人社复决[2019]4号行政复议决定书：维持被申请人2019年5月13日作出的002号工伤认定决定书。华夏助剂公司仍不服向一审法院提起行政诉讼，其主张：1.撤销鹤壁市山城区人力资源和社会保障局作出的鹤人社工伤认字[2019]SC002号工伤认定决定书；2.撤销鹤壁市人力资源和社会保障局作出的鹤人社复决[2019]4号行政复议决定书。一审法院经审理于2019年12月4日作出（2019）豫0603行初51号行政判决：驳回华夏助剂公司的诉讼请求。华夏助剂公司不服该判决向二审法院提起上诉，经审理，二审法院于2020年3月9日作出（2020）豫06行终3号行政判决：驳回上诉，维持原判。2020年1月6日，河南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书（豫劳鉴2020年1号）：鉴定结论为达不到标准，并载明：本鉴定结论为最终结论。2020年11月27日，申请人李九斤以华夏助剂公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金9000元（2015年1月至2017年9月，共计33个月，按3个月工资计算）、2017年8月5日至2018年12月9日期间的停工留薪期工资48000元（3000元/月×16个月）、护理费6496.8元、住院伙食补助费1500元（30元×50元/天）、交通费600元（30天×20元/天）、营养费600元（30天×20元/天）、2018年12月10日至2020年11月10日最低标准工资43700元（1900元/月×23个月）、未签订书面劳动合同的双倍工资36000元（3000元/月×12个月）、赔偿金9000元。2020年12月3日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理李九斤提出的仲裁申请并于2020年12月7日将上述包含解除劳动关系请求的仲裁申请书副本送达与被申请人华夏助剂公司。经审理，2020年12月25日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁字[2020]第227号仲裁裁决：一、李九斤与华夏助剂公司之间的劳动关系于2020年12月7日解除；二、华夏助剂公司应支付李九斤经济补偿金9000元、停工留薪期工资18000元、护理费1358.36元、伙食补助费580元；三、李九斤的其他申请请求不予支持。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系及经济补偿。华夏助剂公司未依法为李九斤缴纳社会保险费，且李九斤在劳动仲裁及诉讼阶段均以此理由主张解除劳动合同关系，因此，李九斤主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理的李九斤提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，并将仲裁申请书副本于2020年12月7日送达华夏助剂公司，双方劳动关系于2020年12月7日解除，此解除方式亦符合支付经济补偿的法定情形；因华夏助剂公司提交的其向李九斤支付工资的工资表与李九斤工资银行卡交易明细中显示的部分月份金额存在不一致的情形，且该工资银行卡交易明细中未能完全显示其停止工作前的12个月的工资发放情况，故确定以前述案件中双方均认可的李九斤停止工作前8个月平均工资2469元的标准作为计算经济补偿依据。结合李九斤的请求及劳动关系存续期间，故华夏助剂公司应支付的经济补偿为7407元（2469元／月×3个月）。二、关于停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费。首先，结合李九斤的病情及住院治疗情况，确定其应享受的停工留薪期为3个月，参考李九斤停止工作前8个月平均工资2469元的标准，故停工留薪期工资应为7407元（2469元×3个月）；其次，李九斤主张的护理费为住院治疗期间的护理费，李九斤于2017年8月4日入住鹤煤公司总医院，2017年8月5日2时许转入新乡医学院一附院，2017年9月3日出院，共住院治疗30天，参考其病情，故护理费应为3851.4元（46858÷365天×30天×1人）；再次，李九斤在鹤煤公司总医院及新乡医学院一附院共住院治疗30天，故伙食补助费为600元（20元／天／人×30天）；最后，李九斤在新乡医学院一附院共住院治疗29天，故法院确定交通费为580元（20元／天／人×29天）。营养费于法无据，不予支持。三、关于最低标准工资、双倍工资及赔偿金。首先，鹤××断证明书载明诊断结论系对2017年8月4日发生中暑的追认诊断，不表示现在身体状况和病情，且李九斤认可其出院后未再提供劳动，故李九斤主张华夏助剂公司应向其支付最低标准工资的请求，无事实及法律依据；其次，李九斤曾就未签订书面劳动合同二倍工资的差额向华夏助剂公司提出主张，本次仲裁及诉讼中，李九斤主张未签订书面劳动合同双倍工资，该两项请求讼争内容具有同一性，且山劳人仲裁字［2017］第335号仲裁裁决对此未予支持，李九斤亦未提起诉讼，故其该项请求不予审查；再次，李九斤主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，华夏助剂公司应向其支付赔偿金，因双方的劳动关系系李九斤依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出而解除，故其主张赔偿金无事实及法律依据，不予支持。一审法院判决：一、华夏助剂公司与李九斤之间的劳动关系于2020年12月7日解除；二、华夏助剂公司于判决生效之日起十日内支付李九斤经济补偿7407元；三、华夏助剂公司于判决生效之日起十日内支付李九斤停工留薪期工资7407元；四、华夏助剂公司于判决生效之日起十日内支付李九斤护理费3851.4元；五、华夏助剂公司于判决生效之日起十日内支付李九斤伙食补助费600元；六、华夏助剂公司于判决生效之日起十日内支付李九斤交通费580元；七、驳回李九斤的其他诉讼请求；八、驳回华夏助剂公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由华夏助剂公司负担。本院二审期间，李××通知书、诊断证明、抢救记录复印件各一份。拟证明其当时的病情情况。经质证，华夏助剂公司认为该证据不属于新证据，在申请工伤认定的诉讼中已提交，且该证据与李九斤上诉请求不具有关联性。华夏助剂公司未向本院提交证据。本院认为，李九斤提交的上述证据，不能证明其上诉主张，本院对其证明力不予确认。经审查当事人一审中提交的有效证据，并充分听取当事人的诉辩意见，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于李九斤上诉所称的依法改判华夏助剂公司支付其各项经济补偿金154896.8元是否应予支持问题。根据本案有效证据证明的案件事实，结合双方当事人的诉辩意见综合分析，华夏助剂公司未依法为李九斤缴纳社会保险费，故双方在解除劳动关系时华夏助剂公司应支付李九斤经济补偿金，李九斤主张按照每月3000元工资标准补偿，但并未提交有效证据予以证明，一审法院以李九斤停止工作前8个月平均工资2469元的标准来计算经济补偿金并无不当。河南省工伤职工停工留薪期分类目录中并未对中暑或热辐射规定停工留薪期，一审法院综合考虑李九斤的病情及住院治疗情况，确定李九斤应享受的停工留薪期为3个月以及李九斤住院期间需要1人护理并无不当。李九斤所称的按照有关法律规定其享受的停工留薪期应为6个月不能成立，本院不予支持。一审法院确定的伙食补助费、交通费并无不当。关于营养费问题，李九斤主张该项赔偿无法律依据，一审法院不予支持并无不当。李九斤主张从2018年12月10日认定职业病至2020年12月解除劳动关系期间华夏助剂公司应支付最低标准工资，因李九斤认可其出院后未再提供劳动，故其该项主张无事实及法律依据。李九斤主张未签订劳动合同的二倍工资，因其曾向华夏助剂公司提出过该项主张，仲裁裁决未予支持，李九斤就该裁决未提起诉讼，故一审法院对李九斤该项请求不予支持并无不当。李九斤主张的赔偿金无法律依据，本院不予支持。综上所述，李九斤的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市山城区人民法院一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李九斤负担。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇二一年四月二十七日书记员  王红岩