山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4558号 上诉人（原审原告）：张伟智，男，1978年8月24日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。 被上诉人（原审被告）：青岛广和物业有限公司，住所地山东省青岛市市北区。 法定代表人：孙虹雨，经理。 委托诉讼代理人：杨华，山东永立律师事务所律师。 上诉人张伟智因与被上诉人青岛广和物业有限公司（以下简称广和物业公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初12483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张伟智上诉请求：1.撤销一审判决第二项并依法改判；2.确认上诉人、被上诉人双方2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系；3.被上诉人支付上诉人2019年10月28日至2019年12月9日少发工资1559.42元；4.被上诉人支付上诉人2019年10月28日至2019年12月9日期间未签劳动合同的二倍工资6000元整；5.被上诉人支付上诉人经济补偿金3000元（半个月工资）；6.被上诉人支付上诉人2019年10月28日至2019年12月9日加班费1655.17元（6000元/21.75×6）；7.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决中提到的争议焦点1、2均有证据。争议焦点1中上诉人与被上诉人签的是空白合同，理由：1.上诉人与公司法定代表人孙虹雨口头约定试用期是3个月（也就是意味着3个月后签合同），空白合同签合同的时间有问题。不是本人签的时间，只有姓名是本人签字。依据劳动合同法第五十条，可以认定为空白合同。空白合同只证明劳动关系，不证明里面的内容真实性，约定的工资是月薪6000元，合同改成5000元，不是本人真实意愿的表示。劳动合同最后一页甲方未盖公司章，仲裁时只见签字没有加盖公章，造假手段一目了然，乙方处只签字未按手印也证明是空白合同。一审不让上诉人提交任何关键证据，关键的证词也不让说，更没机会记录。被上诉人每个屋里都有监控摄像头，都有每天记录镜头，青岛市100%的物业公司都有监控摄像头，依据相关法律，被上诉人不提供相应证据应承担法律责任。争议焦点2，上诉人的工资数额问题，上诉人有证据证明被上诉人在58同城发布招聘广告月薪5000-7000元截图照片，完全可以证明工资6000不是虚报。公司应聘当天与公司法定代表人孙虹雨面谈视频谈到工资6000元，起初给5000元，后来上诉人不同意，孙虹雨改为6000元。此证据应由单位提供，不提供属于违法行为，对销毁相关证据的应负法律责任，上诉人要求与孙虹雨当面对质。在没有工资数额的条件下，按照法律规定，按当地的平均工资（青岛2019年社平工资或者该岗位的平均工资计算，公司高层管理者按照当地平均工资的2-3倍计算。提到经济补偿金诉求未经过仲裁前置程序，是一审工作疏忽，劳动仲裁书确已经提及此条。 广和物业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 张伟智向一审法院起诉请求：1.确认张伟智、广和物业公司双方2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系；2.广和物业公司支付张伟智2019年10月28日至2019年12月9日少发的工资1559.42元；3.广和物业公司支付张伟智2019年10月28日至2019年12月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资6000元；4.广和物业公司支付张伟智经济补偿金3000元。 一审法院认定事实：张伟智、广和物业公司认可双方2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系，张伟智在双方签订的期限为2019年10月28日至2019年12月9日的劳动合同上签字，该劳动合同载明张伟智月工资为5000元。张伟智在广和物业公司处工作期间，广和物业公司按照月工资5000元向张伟智支付工资。张伟智以广和物业公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.确认申请人与被申请人2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年10月28日至2019年12月9日期间工资1559.42元；3.被申请人支付申请人2019年10月28日至2019年12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资6000元；青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第516号仲裁裁决书，裁决：一、确认张伟智与青岛广和物业有限公司2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系。二、驳回张伟智的其他仲裁请求。张伟智不服裁决，诉至法院。 一审法院认为，张伟智、广和物业公司均认可双方2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系，法院予以确认。张伟智主张其系在空白劳动合同上签字，未举证，应当承担举证不能的法律责任，法院对张伟智的该主张不予采信。张伟智要求广和物业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。张伟智、广和物业公司劳动合同约定张伟智月工资为5000元，青岛广和物业有限公司按照合同约定支付了张伟智工资。张伟智主张其月工资应为6000元，张伟智未举证，法院不予采信。张伟智要求广和物业公司支付其2019年10月28日至2019年12月9日期间少发工资的诉讼请求，法院不予支持。张伟智要求广和物业公司支付其经济补偿金的诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院不予审理。 一审判决：一、确认张伟智与青岛广和物业有限公司2019年10月28日至2019年12月9日期间存在劳动关系；二、驳回张伟智的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张伟智承担。 二审中，张伟智提交广和物业公司网上招聘信息打印件一份，欲证明张伟智的工资是每月6000元。广和物业公司质证称，对证据的真实性不认可，该证据系打印件。本院认为，张伟智提交的网上招聘信息系打印件，广和物业公司对该证据的真实性不予认可，本院对该证据的真实性不予认定。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。张伟智与广和物业公司于2019年10月28日签订劳动合同，张伟智为广和物业公司提供劳动，广和物业公司为张伟智支付工资，双方均认可劳动关系存续至2019年12月9日，故一审认定张伟智与广和物业公司自2019年10月28日至2019年12月9日存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、广和物业公司是否欠付张伟智工资；二、广和物业公司是否应向张伟智支付未签订书面合同的二倍工资差额；三、广和物业公司是否应向张伟智支付经济补偿；四、广和物业公司是否应向张伟智支付加班费。 关于第一个焦点问题，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同约定张伟智的工资为5000元，广和物业公司按照每月5000元的标准向张伟智支付了工资。张伟智主张其月工资为6000元的依据不足，一审不予支持并无不当。张伟智二审提交的网上招聘信息打印件，广和物业公司对真实性不予认可，本院对该证据的真实性不予认定，该证据不能证明张伟智的主张，其主张月工资为6000元的理由不能成立，依法不予支持。 关于第二个争议焦点，本院认为，张志伟认可劳动合同的签名系其本人所签，由于双方已经签订了书面劳动合同，故张伟智要求支付二倍工资差额的上诉请求不具有事实依据，本院不予支持。 关于第三和第四个争议焦点，本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张伟智要求支付经济补偿和加班费的请求均未经仲裁前置程序，该两项请求属于独立的劳动争议，应当先行仲裁，故本院对其上述两项请求不予处理。 综上所述，张伟智的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张伟智负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年四月十九日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英