河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初3009号原告：郑州市科瑞建设工程检测有限公司，住所地为郑州市中原区康乐里1号。法定代表人：贺瑞红，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜运，该公司员工。委托诉讼代理人：常丽芳，该公司员工。被告：万吉祥，女，1989年8月15日出生，汉族，户籍地河南省禹州市，现住郑州市中原区。原告郑州市科瑞建设工程检测有限公司（以下简称科瑞公司）与被告万吉祥劳动争议一案，本院于2021年3月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告科瑞公司委托诉讼代理人姜运、常丽芳，被告万吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决撤销郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出的《郑中劳人仲裁字[2020]第039号》仲裁裁决书；2.请求依法判令原告不予支付被告2月份工资和双倍工资。事实与理由：被告是通过智联招聘平台于2019年8月1日入聘原告公司，双方约定试用期一个月，工资2000元/月，转正后采用基本工资（岗位工资+学历津贴+职称津贴+职务津贴+工龄津贴+交通津贴+全勤奖励）加绩效工资的工资标准。试用期满后，经本人申请部门同意于2019年9月1日转正，并纳入公司正式员工档案信息管理系统。原告从2019年9月给万吉祥申办交纳了企业社保，其享受了公司正式员工待遇，按双方约定原告已履行了全部义务。原告原计划在2020年一季度完成上年度新进转正人员的劳动合同签订，但自2020年1月爆发新冠疫情后，原告响应国家号召停产停业抗击疫情，劳动合同签订计划被迫延后，客观上造成没有签订劳动合同的结果。2020年4月21日起万吉祥以身体不适为由擅自离开公司并口头提出辞职，原告多次电话通知其来公司说明情况办理辞职手续，其都置之不理，也未向原告提交书面辞职申请。基于以上情况，原告认为“郑中劳人仲裁字[2020]第039号”认定事实不清，适用法律不当。造成双方未签订书面劳动合同的原因是多方面的:一是原告自身工作跟进不及时、不严谨，存在疏忽和过错；二是被告在转正第一个月结束时，即知道公司为其缴纳了社保，也知道公司未与其签署书面劳动合同，但被告并没有要求签署劳动合同或作出善意提醒，亦存在过错；三是疫情的发生导致签订工作延误。根据有关解释“明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同”，原、被告双方2019年9月5日签订了试用(见习)期满定岗审批表，表中的个人总结、部门意见、劳资部门及主管领导意见表明了双方的真实意愿，可以视为劳动合同的一种呈现形式。对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，惩罚的是以未签订书面劳动合同为理由而拒不支付劳动者工资及社保的恶劣行为，并不是为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。工资是提供劳动服务的对价，工资支付以雇员向雇主提供相应劳动为前提。因疫情原因，2020年2月份原告公司处于停产停业状态，被告亦停工在家，没有向原告提供劳动，因此原告无需向被告支付2月份工资。本案不存在恶意欠薪的事实，被告的利益也未受到侵害。请求法院依据法律规定及本案事实，依法撤销《郑中劳人仲裁字[2020]第039号》仲裁裁决书，不予认定二倍工资的处罚，不予支持支付2020年2月份工资。被告万吉祥辩称：请求法院支持仲裁“郑中劳人仲裁字[2020]第039号”裁决。请求法院依法判决原告支付被告2020年2月份工资1520元和未签订劳动合同的双倍工资17032.80元。被告通过智联招聘平台于2019年8月1日入职原告公司，主要从事环境检测员工作，约定试用期工资2000元/月，转正后采用底薪加学历加全勤加交通加绩效的工资标准。试用一个月后，原告认为被告达到转正标准，经当时部门主任杨涛建议被告申请后，原告同意被告于2019年9月1日转正，并从2019年9月开始为被告缴纳社保。2020年三月底四月初，原告公司改制，当时将环境部门和主体外检部门合并，被告并不适应新部门工作，而且当时身体也不适，所以于2020年4月21日上午口头提出辞职申请，并索要入职时交给原告处的河南大学本科毕业证，原告明确表示要从被告工资中扣除各项费用，并且拒不返还被告本科毕业证，被告无奈于当日正式离职。离职后，被告于2020年5月29号和2020年6月1号向原告处当时办公室主任常丽芳致电，请求其归还被告河南大学本科毕业证，均被拒。被告无奈向中原区劳动仲裁委申请劳动仲裁。原告收到仲裁通知后，于2020年7月3日才致电被告答应于2020年7月6日把毕业证归还给被告。被告在原告处工作起止时间是从2019年8月1日到2020年4月20日，于2019年9月1日转正。被告在职期间，已经与原告形成了事实上的劳动关系。原告从2019年9月份开始为被告缴纳社保，但一直未与被告签订劳动合同，还拖欠被告2020年2月份工资至今未付。基于以上事实，被告认为，原告与被告已经形成了事实上的劳动关系，但原告却一直未与被告签订劳动合同。即使2020年1月份以后是受到了疫情的影响，那么自2019年9月1日到2019年12月31日之间也还有整整四个月的时间，原告也从未有过要与被告签订劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告的行为并不能简简单单的认定为工作上的疏忽和过错，疫情的发生也并不能成为原告未与被告签订劳动合同的理由和借口。被告认为，原告的行为已经严重违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。被告在职期间，原告是以每月20日左右向被告中信银行储蓄卡上转账的形式支付工资的，但是，却未支付被告的2020年2月份工资。根据劳动法第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。”被告认为，2020年2月份期间，被告未提出离职申请，也未被原告解雇，应视为被告仍然存在着事实上的劳动关系，原告应当支付被告2月份工资1520元。原告从2006年成立至今，作为一个已经经营了许多年的法定用人单位，在创办公司之初就应该先认真学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规了吧，把没有签订劳动合同的过错推给被告，这样的行为属于推卸责任的行为。根据《劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告认为，原告于被告在职期间，一直未与被告订立书面劳动合同，应自2019年9月1日至2020年4月20日，向被告支付双倍工资。原告应当支付被告因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分17032.80元。综上所述，被告认为原告的行为严重损害了被告的合法权益，望法院公正判决。经审理查明：一、2019年8月30日，被告填写《试用（见习）期满定岗审批表》一份，原告相关部门人员签字予以认可。原告从2019年9月份同意将被告万吉祥转为正式员工。二、原告提交的《河南省社会保险个人参保证明》，显示：原告为被告缴纳社保时间为2019年9月1日至2021年4月。2019年9月6日，《人员增加申请》亦显示原告为被告办理社保参保时间为2019年9月1日。三、原告提交的《万吉祥2019.8-2020.4薪资明细》显示：2019年8月原告支付被告工资2137.9元；2019年9月原告支付被告工资1904.66元；2019年10月原告支付被告工资2451.96元；2019年11月原告支付被告工资2189.08元；2019年12月原告支付被告工资2500.36元；2020年1月原告支付被告3099.76元；2020年3月原告支付被告工资1493.53元；2020年4月原告支付被告工资1873.45元。被告对上述工资的发放无异议。四、被告作为申请人对被申请人即本案原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：请求依法裁决被申请人支付申请人2020年2月份未支付工资2183元；依法裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同二倍工资差额19914.70元。2021年1月15日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲裁字[2020]第039号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2020年2月份工资未支付部分1520元；被申请人支付申请人因未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分17032.80元，并于2021年1月18日送达被申请人。后原告不服该裁决书诉讼来院要求判令所请。本院认为，根据原、被告提交的证据以及当庭陈述，原告也认可原、被告双方存在劳动关系，故本院认定原、被告之间构成劳务合同法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案因原、被告双方均认可被告从2019年9月1日转为正式职工后到2020年4月20日被告离职双方未签订正式的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告从2019年9月份转为正式员工到2020年4月份共计给被告发放工资总额为15512.8元（1904.66元+2451.96元+2189.08元+2500.36元+3099.76元+1493.53元+1873.45元）。原告应加倍再支付被告15512.8元。关于原告未支付被告2020年2月份工资，因该月份爆发新冠疫情后原告停工停业是响应政府命令属客观因素形成的不可抗力，但庭审中原告认可2月份给公司其他员工补发工资800多元，根据当事人应遵循公平原则确定各方的权利和义务，本院酌定原告也应支付被告2月份工资800元整。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州市科瑞建设工程检测有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告万吉祥2月份工资800元；二、原告郑州市科瑞建设工程检测有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告万吉祥因未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分15512.8元。三、驳回原告郑州市科瑞建设工程检测有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州市科瑞建设工程检测有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄国华二〇二一年四月十九日书记员  刘金芳