湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0621民初442号 原告：岳阳市宏源石油运输股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区七里山油库。 法定代表人：熊学军，董事长。 委托诉讼代理人：王秀琬，湖南骄阳律师事务所律师。 被告：王拥群，男，1975年12月11日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：杨萃，湖南湘智律师事务所律师。 原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司与被告王拥群劳动合同纠纷一案，本院2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司的委托诉讼代理人王秀琬、被告王拥群及其委托诉讼代理人杨萃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应向被告支付128798元。事实与理由：被告于2017年2月到原告处工作。2020年8月18日，被告向原告提出辞职。2020年8月28日，被告因与原告存在劳动争议向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁该会裁决原告共计支付被告128798元。原告认为，原告不应向被告支付128798元。理由如下：1、被告的月平均工资中包含了加班工资，原告已经将该支付给被告的加班工资全部支付给了被告。2、被告属于自动辞职，原告不应支付解除劳动合同关系的补偿金。3、被告请假休息的时间过多，原告安排其休息的时间远超年休假时间。基于以上理由，原告诉诸本院。 被告王拥群辩称，一、被告的工作起始时间应当从2005年开始计算至2020年，原告应给予被告15年的经济补偿金。被告在申请仲裁时，已经递交了多份《劳动合同》，被告从2005年起工作场所、工作岗位就没有变化，虽然原告多次变更了单位名称，由长风公司变成了新源公司，最后又变成了目前的宏源公司，但无论原告单位名称怎么变，其法定代表人还是熊学军，被告的工作岗位和工作地点没有变化，按照最高人民法院《关于审理劳动纠纷案件适用法律有关问题的解释》(四)第五条之规定：劳动者非因本人的原因，从原用人单位安排到新用人单位工作，在解除劳动合同时计算经济补偿金时，劳动者请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变为新用人单位的”。本案中被告从2005年2020年在原告处工作，时间未间断，工作场所和岗位没有变化，所以被告解除劳动合同的经济补偿金应为81150元。(5410元/月×15）。二、原告没有提供证据证明其支付给被告的工资包含了加班工资，事实上被告为原告每周加班三天，每周加班九小时，原告从未支付加班工资，从被告提供原告的工资条以及同岗位的其他同事的证言上均可以清楚看出，原告的工资条上根本就没有加班工资这一项，所以其所发工资并没有包含加班工资。三、被告之所以向原告申请辞职，是因为原告无故克扣被告的工资，未为被告及时足够购买劳动保险，安排被告加班而不支付加班工资，其过错全在于原告，被告依据劳动合同法的相关规定，申请辞职，理应得到补偿。四、原告没有提供安排被告加班后进行调休的任何证据，另外被告在前十几年根本没有请过假，只有原告以疫情为由，将另一名职工李喜庆辞退后，原告为了逼迫被告走，降低了工资，并将维修业务外包，被告才有请假，再说请假经过了原告批准，扣发了被告的事假工资，同时加班与请假完全是两回事，不能认为请了假就不计算加班工资。综上所述，请求人民法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：被告自2008年4月在岳阳市七里山油库内为湖南省新源石油股份有限公司（含其岳阳运输分公司），从事机修工作。2017年1月24日，湖南省新源石油股份有限公司岳阳运输分公司被注销，岳阳市宏源石油运输股份有限公司于2017年2月16日成立，两个单位的负责人或者法定代表人均为熊学军。2017年4月开始，原告与被告签订劳动合同。 被告在原告处从事机修工作，原告没有提供支付被告加班工资的证据。原告2019年没有安排被告休年休假。 2020年8月18日，被告以原告长期安排被告加班、不支付加班工资，且不安排被告带薪年休假为由，向原告提出解除劳动合同。2020年8月28日，被告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁请求：由原告支付解除劳动合同的经济补偿金82368元，支付克扣的工资13000元，支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资856596元，支付加班工资98946元，支付节假日加班工资23616元，支付带薪年休假工资29520元，返还押金2000元，支付培训费2747元。2021年1月7日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字［2021］10号仲裁裁决书。裁决如下：一、由原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金64520元(5140元/月×12.5个月)；二、由原告支付被告加班工资59552元(60时/月×42个月×5140元/月÷21.75天/月÷8时/天×80%)；三、由原告支付被告未休2019年度带薪年休假的工资4726元(5140元/月÷21.75天/月×10天×200%)；四、驳回被告其他的仲裁请求。上述一、二、三项共计128798元。被告离职前12个月月平均工资5140元。 本院认为，原告长期安排被告加班不支付加班工资，且不安排被告带薪年休假，原告的行为损害了被告权益，被告以此提出离职，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告虽历经多个用工主体，但用工地点及工作内容并未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》(四)第五条之规定，被告获得经济补偿金的工作年限自2008年4月起至2020年8月可合并计算。原告长期安排被告加班，应当支付被告加班工资。原告于2017年2月成立，被告自2017年4月起与原告签订劳动合同，加班工资本院自2017年2月开始计算。因被告每月工资发放数额不一样，被告加班工资，本院以被告离职前12个月月平均工资标准酌情按80%计算。原告不安排被告休带薪年休假，根据仲裁时效规定，本院支持原告应支付被告2019年度的带薪年休假工资。据此，依照《职工带年休假条例》第四条、第五条、《湖南省工资支付监督管理法》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》(四)第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、由原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司支付被告王拥群解除劳动合同关系经济补偿金64520元(5140元/月×12.5个月)； 二、由原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司支付被告王拥群加班工资59553元(60时/月×42个月×5140元/月÷21.75天/月÷8时/天×80%)； 三、由原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司支付被告王拥群未休2019年度带薪年休假的工资4726元(5140元/月÷21.75天/月×10天×200%)； 上述第一、二、三项支付款合计128799元，限支付义务人在本判决生效后10日内汇至本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告岳阳市宏源石油运输股份有限公司负担如不服本判决，可在判决书送达之。 日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员 高 军 二〇二一年四月七日 书记员 刘琳菲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。