河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初2231号原告：胡久静，女，1998年11月18日出生，汉族，住址河南省商城县。被告：河南众睿知识产权代理有限公司，住所地：郑州市中原区秦岭路西、建设路北西元国际广场A座5层513号。法定代表人：冯明录。原告胡久静与被告河南众睿知识产权代理有限公司（以下简称“河南众睿公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡久静到庭参加诉讼，被告河南众睿公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告胡久静向本院提出并当庭变更诉讼请求：一、依法裁决被申请人支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2019年8月1日至2021年2月28日双倍工资为126048.66元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人两个月工资的经济补偿金计7809.66元；三、依法裁决被申请人支付申请人2019年7月29日到2021年3月1日单位应缴纳社会劳动保险费14838.36元；四、依法判令被告向原告支付2020年6月份至2021年2月份应发未发拖欠工资15519.1元；五、本案诉讼费及提供证据打印费用均由被告承担。事实与理由：原告于2019年7月29日进入被告公司工作，因原告为大三实习生双方只签订三方协议未签订劳务合同，但被告口头承诺试用期为三个月，试用期工资为底薪+餐补+车补+全勤+提成构成(其中底薪2500元，餐补200元，车补60元，全勤60元，提成根据当月递交案件数量计算)。第四个月转正后每个月工资为底薪+餐补+车补+全勤+提成构成（底薪2800元，餐补300元，车补90元，全勤150元，提成根据当月递交案件数量计算）。原告于2020年7月1日毕业后，被告未曾与原告签订劳动合同。直至2021年2月7日为止，被告分多次共付了工资18693元。其余工资(2020年九月工资+2020年十一月工资+2020年十二月工资+2021年一月份工资+2021年二月份工资)经原告多次催要，被告拒不支付。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被告应该支付2019年8月1日至2021年2月28日工资计为126048.66元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计7809.66元(一个月)被告没有为原告缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计14054.75元。2021年2月7日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付剩余工资。2021年3月1日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁，对原告的请求不予支持。原告现对该仲裁不服，依据相关法规向法院提出诉讼，请求支持原告诉请。被告河南众睿公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，因被告河南众睿公司缺席本案审理，仅由原告在庭审中提交、开示论证了其证据。原告同时亦接受了本院的询问并作了相应陈述。针对原告的前述举证，本案认定事实如下：1.2019年7月29日，胡久静入职河南众睿公司，负责会计工作。双方口头约定试用期三个月，并约定了底薪构成及提成。双方未签订书面劳动合同。2.胡久静主张2020年6月至2021年2月期间应发工资数额为34212.1元。庭审中，胡久静陈述河南众睿公司已向其发放该期间工资18609元，因河南众睿公司未及时向其发放应付未付工资，其于2021年3月1日离职。双方未办理书面离职手续。3.胡久静在河南众睿公司就职期间，河南众睿公司未为其办理社会保险。4.2021年2月7日，胡久静向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年2月18日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2021]0065号不予受理通知书，以胡久静的仲裁申请没有明确的事实理由为由不予受理其申请。该通知书于2021年3月1日送达胡久静。本院认为，用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，应属于用人单位掌握管理的范畴。胡久静本案举证显示付款方为河南众睿公司、河南众睿公司原法定代表人李绍亮通过微信、支付宝向其转账的账单，与胡久静举证的2020年6月至2021年2月期间的工资单相互印证。本院认定，胡久静与河南众睿公司之间2019年7月29日至2021年3月1日期间存在劳动合同关系且未签订书面劳动合同。胡久静举证工资单显示其2019年7月工资267.1元、8月工资2925元、9月工资2216.6元、10月工资2645.5元、11月工资3956.73元、12月工资3420元、2020年1月工资2928元、2月工资515.1元、3月工资2875.4元、4月工资3590元、5月工资3740元、6月工资4538元、7月工资4071.1元、8月工资4450元、9月工资4595元、10月工资4153元、11月工资3725元、12月工资3590元、2021年1月工资3950元、2月工资1140元。河南众睿公司经本院合法传唤未到庭，应视为其放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，其应承担相应不利的法律后果。胡久静举证上述工资单显示其2020年6月至2021年2月期间应发工资总额为34212.1元，因胡久静认可河南众睿公司已向其支付该期间工资18609元，故河南众睿公司应向其支付应付未付工资15603.1元，胡久静本案诉求河南众睿公司支付其工资15519.1元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故河南众睿公司应向胡久静支付2019年8月29日—2020年7月29日期间的两倍工资差额为34410.43元[265.9元(2019年8月29-31日）+2216.6元+2645.5元+3956.73元+3420元+2928元+515.1元+2875.4元+3590元+3740元+4538元+3719.2元（2020年7月1日-29日）]。胡久静本案主张过高部分，缺少法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。因河南众睿公司拖欠工资，胡久静提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，河南众睿公司应向胡久静支付两个月工资的经济补偿。胡久静在离职前12个月的平均工资为3564.2元/月，故河南众睿公司应向胡久静支付经济补偿金7128.4元（3564.2元×2）。关于社会保险费。用人单位应为劳动者办理社会保险登记，并向社会保险行政部门缴纳社会保险费，但社会保险费的征缴不属于民事诉讼受案范围。胡久静要求河南众睿公司向其支付应缴纳的社会保险费，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的“提供证据打印费”，缺少事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南众睿知识产权代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡久静支付2020年6月至2021年2月期间未付工资15519.1元、因未签订书面劳动合同的两倍工资差额34410.43元，共计49929.53元；二、被告河南众睿知识产权代理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告胡久静支付经济补偿金7128.4元；三、驳回原告胡久静其他及过高部分诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南众睿知识产权代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员 申 阳二〇二一年四月一日书记员 聂文静