湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初631号原告（被告）：柴永清，女，汉族，1965年4月10日生，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告（原告）：十堰市环境卫生管理局。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路48号。法定代表人：柴旺波，现任局长职务。委托诉讼代理人：朱川川，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。原告（被告）柴永清与被告（原告）十堰市环境卫生管理局（以下简称市环卫局）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。柴永清及其委托诉讼代理人潘建强、市环卫局的委托诉讼代理人朱川川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）柴永清向本院提出诉讼请求，要求判决市环卫局：1、支付违法终止劳动关系赔偿金23760元；2、支付加班费42372元[其中2013年3月1日至2019年3月20日双休日加班费38016元（48天）、节假日加班费4356元（11天）]；3、退还柴永清扣发的工资3882元；4、诉讼费由市环卫局承担。事实和理由：2013年3月1日，柴永清与市环卫局签订劳动合同，被安排从事道路清扫工作，月平均工资1980元。在合同履行期间每月扣发200元工资，周六、周日及法定节假日从未休息过，市环卫局也未支付加班工资。柴永清要求办理社会保险遭到拒绝，市环卫局随即强行解除了与柴永清的劳动关系，未依法支付经济补偿金及加班费、扣发的工资。经协商无果，请求依法判决。被告（原告）市环卫局辩称：1、市环卫局通知柴永清合同到期后解除合同，且提前一个月通知，属于合法解除劳动合同。柴永清要求支付经济赔偿金没有法律依据；2、双方签订的劳动合同中约定了加班工资，市环卫局按约定按月发放，柴永清再次主张加班费无依据。被告（原告）市环卫局向本院提出诉讼请求：1、判令支付柴永清经济补偿金2382元；2、案件受理费由柴永清承担。事实和理由：柴永清自2013年3月1日至市环卫局从事道路清扫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同时间为2017年12月29日，期限1年。劳动合同到期双方劳动关系没有解除，柴永清继续在市环卫局从事清扫保洁工作。2019年2月21日，市环卫局书面通知柴永清劳动合同延期至2019年3月21日，要求柴永清于2019年3月21日之前到单位办理解除劳动合同手续。逾期不办理，劳动合同自动解除。柴永清没有办理解除劳动合同手续，自3月21日后即未到市环卫局上班。2019年11月4日，柴永清向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因对裁决不服提起诉讼。请求依法判决。针对市环卫局的起诉，柴永清辩称：市环卫局主动要求对柴永清进行赔偿，其诉求可以证明其存在违法解除劳动合同情形。经本院审理查明：柴永清于2013年3月1日入职市环卫局从事街道清扫工作，双方逐年签订了《劳动合同》。最后一次《劳动合同》于2017年12月29日签订，期限自2018年1月1日至2018年12月31日止。约定柴永清的各项工资合计1588元（其中200元为加班工资），社保由柴永清自已缴纳，市环卫局将单位应承担的社保部分392元发放给柴永请，柴永清不再享受社保待遇。柴永清书写了《申请书》。双方同时签订《补充协议》，市环卫局每月扣柴永清考核金200元，到年底考核发放给。柴永清工作期间，市环卫局未为其缴纳社会保险。前述合同到期后，市环卫局未与柴永清续签劳动合同。2019年2月21日，市环卫局向柴永清发出《通知》：“我局于2017年12月29日与你签订的劳动合同已于2018年12月31日到期，到期后我局同意将合同期限顺延到2019年3月21日，请你于2019年3月21日之前到市环卫局办理劳动解除相关手续，逾期不办理，劳动合同自动解除”。柴永清称是其要求市环卫局为其缴纳社会保险，市环卫局即解除其劳动关系。柴永清未按通知到市环卫局办理解除劳动关系手续，期满后也未再到市环卫局上班。2017年12月31日，市环卫局与柴永清签订《协议书》，约定市环卫局一次性支付柴永清3838元，该费用包括但不限于柴永清截止2017年12月31日所产生的所有加班费、各项社保损失、劳动合同解除时市环卫局应当支付的相应年份的经济补偿金等因履行劳动合同应当支付的除已按月发放工资外的各项费用。该协议是一次性终了性协议，柴永清收到该费用后，不得再以2017年12月31日之前双方劳动关系向市环卫局主张任何权益。柴永清领取了该款。市环卫局核定柴永清2018年度的补偿费用总额为3882元，但柴永清不予认可，双方未签订2018年度的《协议书》。柴永清因市环卫局未为其缴纳社会保险问题向劳动监察部门投诉，市环卫局为柴永清补缴了2013年1月至2019年3月期间的社会保险。后柴永清向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方间的劳动合同；2、裁决市环卫局支付双倍经济补偿金23760元；3、裁决市环卫局支付2013年3月1日至2019年3月20日的加班费42372元（双休日38016元、节假日4356元）；4、退还克扣柴永清的各项费用4482元。该仲裁委员会于2019年12月27日作出十劳人仲裁字[2019]487号裁决书，裁决：1、市环卫局支付柴永清违法终止劳动关系赔偿金5940元、2018年1月1日至2019年3月20日期间的法定节假日加班费4096.50元、2019年1月至3月扣考核金600元，合计10636.50元；二、驳回柴永清的其他仲裁请求。双方均不服，遂诉诸本院。本院认为：市环卫局在柴永清劳动合同于2018年12月31日期满后未续签劳动合同。市环卫局于2020年2月21日通知柴永清将劳动合同续期至2020年3月21日，于2020年3月21日终止劳动合同，提前了一个月通知柴永清解除劳动合同，当时柴永清已超过了法律规定的退休年龄。市环卫局通知终止与柴永清间劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不属用人单位违法解除劳动合同应承担双倍经济补偿金的情形。故柴永清要求市环卫局支付双倍经济补偿金本院不予支持。市环卫局单方通知终止柴永清的劳动关系，且未为柴永清缴纳工作期间的社会保险，应当支付柴永清解除劳动关系经济补偿金。柴永清已通过与市环卫局签订《协议书》，支付了2017年度以前的经济补偿金、加班费等费用，柴永清的经济补偿金计算年限应自2018年1月1日开始计算。故市环卫局要求支付柴永清经济补偿金2382元（1980元/月×1.5月）本院予以支持。关于加班工资，柴永清称其双休日、节假日均在上班从事清扫工作。市环卫局称每月都安排有休息时间。双方均认可市环卫局（队长）记有考勤表，市环卫局未提供考勤表以证明柴永清的加班情况，应承担不利后果。故本院对柴永清加班情况按柴永清的陈述认定，其要求市环卫局支付双休日、节假日加班工资本院予以支持。根据市环卫局与柴永清签订的《劳动合同》，市环卫局为柴永清发放的工资中有加班工资200元，故在核算加班工资的基础工资时应扣除该款。柴永清主张的48天双休日加班工资及11天法定节假日加班工资（1年），具体应为：双休日加班工资7856.55元（1780÷21.75×48×200%）、法定节假日加班工资2700.69元（1780÷21.75×11×300%），合计10557.24元。扣除此1年期内已随工资发放的加班工资2400元（200元×12），市环卫局尚应支付柴永清加班工资8157.24元。市环卫局自柴永清2019年1月-3月工资中每月扣除200元考核工资合计600元，应为柴永清补发。柴永清要求市环卫局为其发放的3882元，系市环卫局欲协议为柴永清发放的2018年度产生的加班费、解除劳动合同经济补偿金等费用，柴永清不同意前述金额，未签订相应的协议，本院已依法为其核算了相关费用，柴永清要求支付该款本院不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第二项、第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下：一、十堰市环境卫生管理局支付柴永清解除劳动合同经济补偿金2382元、加班工资8157.24元、补发工资600元，合计11139.24元；二、驳回柴永清的其他诉讼请求；三、驳回十堰市环境卫生管理局的其他诉讼请求。案件受理费20元，由十堰市环境卫生管理局、柴永清各负担10元。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  赵丰岐人民陪审员  陈冬云二〇二一年四月十九日书 记 员  陈 芳