吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉02民终1055号上诉人(原审原告)：赵子云，男，1968年7月13日生，满族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：李秀娟，吉林松韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林化纤股份有限公司，住所地吉林省吉林市吉林经济开发区。法定代表人：宋德武，该公司董事长。委托诉讼代理人：田浩言，该公司职员。上诉人赵子云因与被上诉人吉林化纤股份有限公司（以下简称化纤公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2021）吉0202民初1号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。赵子云上诉请求：撤销一审裁定，指令一审法院审理。事实和理由：本案并非重复起诉，应当进行实体审理。一、一审法院认为本案已经（2020）吉0202民初822号民事案件审理，属于重复起诉错误。吉劳人仲字［2020］第42号、（2020）吉0202民初822号、（2020）吉02民终1773号案件中，赵子云的诉讼请求是基于化纤公司没有按照相关的法律法规按时给赵子云缴纳社保费，且未得到社保部门的批准。赵子云依照劳动合同法、社会保险法，向化纤公司提出离职，解除劳动合同，要求化纤公司支付经济补偿金和失业金。（2020）吉02民终1773号民事案件中，赵子云考虑到18岁就在化纤公司上班，对单位还有一定的感情，未提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，在（2020）吉02民终1773号上诉理由中保留了诉讼时效期内要求化纤公司支付违法解除劳动合同赔偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同必须办理解除劳动合同手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，合同到期，一方提出解除劳动合同的，人民法院应当支持。赵子云于2020年1月3日直接递交离职解除劳动合同书，于2020年1月4日以EMS方式向化纤公司主管领导邮寄了离职解除劳动合同书。2019年12月31日，赵子云合同到期，基于化纤公司断缴社保费的原因，没有续签劳动合同。2020年前的劳动合同已到期，2020年没续签劳动合同，哪来的2020年1月2日至1月22日违反劳动纪律。赵子云递交解除劳动合同书，化纤公司办理解除手续，是合法解除。相反，化纤公司还曾要求赵子云继续为其工作。遭赵子云拒绝后，化纤公司以违反劳动纪律解除劳动合同是违法解除，故本案中赵子云要求化纤公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二、赵子云被违法解除劳动关系前，是化纤公司短纤原液车间的检修工。长期接触有毒有害气体二硫化碳、硫化氢，符合国家化学品职业性分类规定中的有毒有害岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，即便员工违反相关规定需要解除劳动合同的，也要在解除劳动合同前，为被解除人进行离岗前职业病体检，待结果出来后方可解除。如果发现被解除人已患或者疑似医学观察期职业病的劳动者不得解除。在国家规定的职业病普检中，赵子云血清总胆红素达175，已超出正常人四倍，血小板低于正常值，接近白血病，根据GBZ59-职业中毒性肝病诊断标准，pdf血清总胆红素≥85.5就属于重度肝中毒。赵子云明显属于已患职业病人。化纤公司为了逃避责任，故意隐瞒离岗前职业病体检，解除赵子云劳动合同。三、两起案件起诉依据的事由和要求支付的款项均不同，且化纤公司违法解除劳动合同的事由发生在案件审理过程中，属新事实，赵子云依据新事实、新法律关系，主张新的赔偿款项，并不属于重复起诉，应予实体审理。综上，一审法院应当进行实体审理。化纤公司辩称，一、本案构成重复诉讼。赵子云解除劳动合同赔偿金的主张已经过人民法院审理并判决，赵子云再次提起诉讼，为重复诉讼。二、奖金发放为企业自主行为，赵子云被解除劳动合同后，已不具备发放奖金条件。关于奖金的发放，法律对用人单位并没有强制性要求，奖金如何发放，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面因素而确定。赵子云在春节发放奖金前已经因为违纪问题解除劳动合同，已不是化纤公司员工，自然失去了获得奖金的资格。三、赵子云主张的精神损害赔偿金，不在法律规定的应当支付范围内。化纤公司登报送达系因向赵子云多次送达解除劳动合同通知不成，在穷尽送达方式的情况下，采取了登报送达方式。赵子云所主张的精神损害赔偿没有事实和法律依据，且化纤公司是为履行送达程序，不存在对赵子云人格权侵犯的故意行为，赵子云要求化纤公司道歉等请求没有事实和法律依据。四、赵子云尚未到化纤公司办理离职手续。其档案应当由其本人联系到新的用人单位后进行移交，或办理退休手续时移交到社会保险部门。赵子云向一审法院起诉请求：一、化纤公司支付违法解除劳动合同赔偿金240，720元；二、化纤公司补发2019-2020年度一次性奖金1000元；三、化纤公司支付因过错给赵子云造成名誉、精神损害赔偿金42，600元，即登报之日起累积到结案并要求化纤公司登报向赵子云赔礼道歉；四、化纤公司将赵子云个人档案移交人事档案管理部门保管。一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中赵子云的第一项诉讼请求及第二项诉讼请求与（2020）吉0202民初822号赵子云诉化纤公司劳动争议一案基于相同法律关系，该案经二审终审，判决已然生效。本次诉讼赵子云虽改变诉请金额，但不影响实质上系重复诉讼的认定，故本次诉讼赵子云的第一项诉讼请求及第二项诉讼请求与前诉（2020）吉0202民初822号案件的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，应当驳回起诉。本案中赵子云第三项诉讼请求系属人格权纠纷，其要求损害赔偿，应另行主张权利；赵子云第四项诉讼请求移交档案，因目前赵子云尚无新的工作单位，其应先行联系有关档案接收部门，再行调档，故对其诉请，应一并驳回起诉。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，作出裁定。一审法院裁定：驳回赵子云的起诉。案件受理费10元，退还赵子云。本院审理查明：2020年1月13日，赵子云以化纤公司欠缴社会保险费为由，向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求化纤公司支付解除劳动合同经济补偿金和失业金赔偿款。2020年4月9日，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2020）第42号仲裁裁决：驳回赵子云的仲裁申请。赵子云不服，向一审法院提起诉讼。一审法院作出（2020）吉0202民初822号民事判决：一、化纤公司于判决生效之日起十五日内协助赵子云办理社会保险手续；二、驳回赵子云其他诉讼请求。赵子云不服，提起上诉。本院作出（2020）吉02民终1773号民事判决：驳回上诉，维持原判。本院认为，赵子云曾以化纤公司欠缴社会保险费为由，请求化纤公司支付解除劳动合同经济补偿金和失业金赔偿款。本案中，赵子云是以化纤公司违法解除劳动合同为由，请求化纤公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赵子云的第一项诉讼请求与前诉诉讼请求不同，请求的理由亦不同，故不构成重复起诉。赵子云的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销吉林省吉林市昌邑区人民法院（2021）吉0202民初1号民事裁定；二、本案指令吉林省吉林市昌邑区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二一年四月二十八日书记员 王 贺（此件共6页，印20份）