江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2780号上诉人（原审原告)：祝东运，男，汉族，住河南省襄城县。被上诉人（原审被告）：翔实光电科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦汶浦东路61号。法定代表人：韩文文,总经理。委托诉讼代理人：蒋林明，男，该公司工作人员。上诉人祝东运因与被上诉人翔实光电科技（昆山）有限公司（以下简称翔实公司）劳动争议一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初13465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。祝东运上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：祝东运的底薪为每月2220元，一审只在2020年4月工资中按2220元标准计算，在2、3月份工资中未按2220元计算。祝东运在职期间已进入淡季，翔实公司逼迫祝东运离职，祝东运不同意公司就安排5天8小时工作。祝东运于4月1日来公司上班后，公司经理与祝东运谈解除劳动关系。翔实公司未支付祝东运工资，应支付祝东运经济损失5100元。翔实公司辩称，请求驳回原判。祝东运向一审法院起诉请求：1.判令翔实公司向祝东运支付工资5588.75元及损失费5100元，共计10688.75元；2.本案诉讼费由翔实公司承担。一审法院经审理认定事实如下：祝东运于2019年4月13日入职翔实公司，从操作工工作，双方签订劳动合同，期限自2019年4月17日起至2022年6月1日止，约定工资为2020元/月，翔实公司确因生产经营情况需要祝东运加班加点工作的，祝东运应予配合，翔实公司将按国家有关规定给予祝东运补偿或相应的调休，翔实公司按照规定按期为祝东运缴纳社会保险。2020年4月10日，祝东运、翔实公司签订协议书，达成协议：1、翔实公司同意祝东运于2019年4月10日同翔实公司解除劳动关系；2、翔实公司在本协议签订后，支付祝东运一个月经济补偿金，补偿金金额按照前12个月月平均工资计算，共计3817.47元，该款项于4月25日发于祝东运工资卡内；3、本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，祝东运自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。协议书落款处有祝东运签字及翔实公司盖章确认。翔实公司于2020年4月24日通过银行转账向祝东运支付3817.47元，备注为离职补偿金。一审另查明，祝东运的月工资标准为底薪2020元+加班费（以2020元为基数），另有每月200元的房补按照出勤天数比例计算。根据银行交易明细，2020年2月25日，翔实公司支付祝东运1月份工资1031.09元（1月份应发工资1635.79元，扣除社保公积金604.7元）；2020年4月24日，翔实公司支付祝东运4月份工资381.05元。一审又查明，根据考勤记录，祝东运2020年1月份出勤至1月17日；2020年2月、3月受××疫情影响，祝东运未出勤；2020年3月28日，襄城县山头店镇卫生院出具河南省××健康申报证明确认祝东运适宜出行，祝东运返昆后于2020年4月1日开始上班，最后出勤至4月13日上午打了上班卡。祝东运向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求翔实公司：1、支付2020年1月工资差额644元；2、支付2020年2月1日至2020年3月31日工资3350.6元；3、支付2020年4月工资差额347元；4、赔偿损失5100元。2020年7月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第1419号仲裁，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起三日内，翔实公司一次性支付祝东运2020年2月1日至4月10日的工资差额3432.78元；二、对祝东运的其他仲裁请求，不予支持。祝东运不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。一审又查明，仲裁裁决后翔实公司于2020年8月11日通过银行转账向祝东运支付工资差额3432.78元，备注为仲裁工资。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、协议书、考勤记录、银行交易明细、电子回单及当事人陈述予以证实。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。祝东运主张翔实公司支付工资5588.75元，经核实，祝东运2020年1月份应发工资1635.79元，扣除社保公积金后实发1031.09元，结合祝东运的考勤情况，翔实公司已足额支付祝东运2020年1月工资。2020年2月至3月受××疫情影响，祝东运未出勤。劳动者因疫情防控未能返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。祝东运的工资构成为底薪2020元+加班费（以2020元为元基数）+房补200元（按照出勤天数比例计算），2020年2月至3月祝东运未出勤，翔实公司可以不予支付加班费及房补，故翔实公司应当支付祝东运2020年2月及3月工资3636元（2020元+2020元×80%）。2020年4月份，祝东运出勤至4月13日，共计出勤9天，经核算翔实公司应当支付祝东运4月份工资918.62元（2220元/月÷21.75×9），翔实公司已向祝东运发放381.05元，故还应当向祝东运支付2020年4月份工资差额537.57元。综上，翔实公司应当向祝东运支付工资差额合计4173.57元，翔实公司已按照仲裁裁决金额向祝东运支付3432.78元，故翔实公司尚应支付祝东运工资差额740.79元。祝东运主张翔实公司支付损失费5100元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、翔实公司于判决生效之日起十日内支付祝东运工资差额740.79元；二、驳回祝东运的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由翔实公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律法规规定，全面履行各自义务。关于工资差额。对于2020年1月工资。根据双方约定的工资标准及祝东运的实际出勤情况，翔实公司扣除社保后向祝东运发放2020年1月工资1031.09元，符合法律规定，不存在差额。对于2020年2月、3月工资。在2020年2月至3月期间，祝东运因疫情防控未能返岗提供正常劳动，故翔实公司应参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。即在一个工资支付周期内，翔实公司应按照劳动合同约定的标准支付工资，但可不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付祝东运的生活费。故一审据此核算后认定祝东运2020年2月工资为2020元、3月工资为1616元（2020*80%），并无不当，本院予以确认。对于2020年4月工资。根据双方约定的工资标准及祝东运的实际出勤情况，一审核算后认定祝东运该月工资为918.62元，扣除实际支付的381.05元，该月工资存在差额537.57元，于法有据。因此，祝东运共结欠祝东运工资差额4173.57元，扣除翔实公司在仲裁后已支付的3432.78元，翔实公司还应支付祝东运工资差额740.79元。关于损失费，祝东运该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，祝东运的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祝东运负担。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二一年四月十二日书记员  扈淋婷