辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7322号原告：梁栋，男，1969年1月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：李思晓，辽宁博雅律师事务所律师。被告：沈阳中辰钢结构工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：宋彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜媛，女，该公司工作人员。原告梁栋与被告沈阳中辰钢结构工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁栋及其委托诉讼代理人李思晓、被告沈阳中辰钢结构工程有限公司的委托诉讼代理人姜媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告经济补偿金139,299.93元；2.请求被告支付原告加班费（休息日周六）859,770.11元；3.请求判令被告按照原告日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬356,551.49元；4.请求判令被告支付原告工作期间，欠付原告的绩效工资及车补344,480元。事实与理由：原告原是中国建筑东北设计研究院高级工程师、中国建筑北京设计研究院辽宁分院副总工程师（上述公司是央企，实力雄厚）。在上述单位工作中与被告公司的实际控制人宋彪结识。后经被告公司邀请，被告在赠与原告百分之一股权作为技术人才招揽奖励并且约定年薪30万，额外支付每月车补2500元，即年车补3万元（即年工资33万）的前提下，原告于2012年8月放弃央企高薪、高发展工作，做为被告公司董事前往被告处工作。原告在被告处工作期间，任职被告公司总工程师，作为部门主管主抓设计院及技术中心工作。原告与被告双方于2012年8月1日签订劳动合同。劳动合同约定工作时间为：每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十小时，但实际工作时间为周一到周六。后因被告经常拖欠工资（现仍欠付原告绩效工资高达196,980元以及车补（工资的组成部分）147,500元，此事实有银行流水及与被告实际控制人的聊天记录证明），在原告多次要求被告按时发放工资、被告仍不能按时发放工资的情况下，被告提出与原告协商一致解除劳动合同，原、被告双方于2019年2月末协商一致解除，且被告为原告办理了失业保险待遇。原告离职后，多次与公司协商，要求公司支付欠付的绩效工资及车补未果的情况下，起诉至法院。被告辩称，1.不同意原告的诉讼请求，不应支付原告经济补偿金。2019年1月28日原告向被告提出辞职申请，自愿与被告解除劳动合同。2019年10月31日解除劳动合同证明书中载明原告因个人原因，本人自愿解除劳动合同。因此，被告不应支付原告经济补偿金。2.原告没有加班事实，被告不应支付原告加班费。原告主张的加班费已过仲裁时效。原告是被告技术高管人员，从未进行打卡考勤，工作时间为劳动合同约定的标准工时制，工作任务自行安排。原告主张的加班费没有事实依据，原告周六不上班，不参加周六的周例会。3.原告主张的年休假已超过仲裁时效，被告不应支付年休假报酬。2019年12月18日原告向提交仲裁请求，仅2018年的年休假没有超过时效。2018年的春节法定假期为2018年2月15日至21日，被告统一安排所有员工年休假集中调休3天，休假时间为2018年2月12日至21日。另原告主张的年休假工资按300%计算，没有法律依据。4.被告已按照工资条全额发放2017年、2018年及2019年的工资，不欠原告任何形式的工资。被告已按照2017年、2018年及2019年1月、2月的工资条向原告发放工资，且已全部发放完毕，含基础工资、岗位工资、绩效、工龄贴、满勤、值班费、话补、车补、外出伙食补助、加班、证件补。被告不欠原告任何形式的工资。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实依据和证据，且已超过仲裁时效，不同意原告的诉讼请求，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。被告后增加答辩意见：1.根据法律规定，应当依法驳回原告的诉讼请求。2.原告的陈述与实际事实明显不符，是虚假陈述。原、被告双方是2012年8月1日签订劳动合同，原告是2015年8月12日投资入股，成为被告的股东之一。上述事实与原告陈述的是在被告赠与原告百分之一股权作为技术人才招揽奖励并约定年薪30万元，额外支付每月车补2500元，即年车补3万元（即年工资33万元）的前提下到被告处工作的陈述明显不符。2019年1月29日原告提出辞职申请：本人自愿与沈阳中辰结构工程有限公司解除劳动合同。解除劳动合同是原告向被告提出的，并非诉状中所述的被告提出。3.虽原告在工作中存在重大过错，但被告仍存情谊。2016年4月，被告与黑龙江**佳房地产开发有限公司签订哈尔滨华佳环贸中心钢结构工程钢结构设计合同后交由原告负责设计。因原告的设计错误给被告造成了严重的经济损失。2019年1月28日原、被告双方解除劳动合同后，原告不再到被告处上班。在原告提出希望被告为其办理失业保险的前提下，念及以往长期共事的情分，被告为原告办理了失业保险。4.被告不欠原告任何形式的工资，不应支付原告经济补偿金。原告自2012年8月到被告处工作，工作时间安排自由，具有弹性，上下班从不打卡。周六不加班，被告不认可原告的加班事实。原告在职期间从未向被告提出加班费和年休假的主张，已超过时效。原告主张的绩效工资和车补更是无中生有。因此，原告的诉讼请求是没有任何依据的，被告不欠原告任何形式的工资，不应支付原告经济补偿金。综上所述，被告不欠原告任何形式的工资，不应支付原告经济补偿金。原告的诉讼请求没有任何事实依据和证据，不同意原告的诉讼请求，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告于2012年8月1日、2016年1月1日、2019年1月1日签订《劳动合同书》。其中2019年1月1日《劳动合同》为无固定期限合同，约定原告为被告提供总工工作，工作地点为沈阳经济技术开发区二十三号路7-2号，工资标准为5000元/月。原告于2019年1月28日向被告递交《辞职申请》，载明：本人自愿与沈阳中辰钢结构工程有限公司解除劳动合同。后原告于2019年3月1日离职，再未为被告提供劳动。被告为原告缴纳社会保险至2019年10月31日。被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，其中原告自留的一联载明：梁栋同志因个人申请、本人自愿自2019年10月31日起解除劳动合同……。原告在第三次庭审中提供《解除劳动合同证明书》载明：梁栋同志因与单位协商一致解除……。原告提供的被告单位内部期刊中关于梁栋履历载明：1987年9月-1991年7月就读于哈尔滨工程学院（现哈尔滨工业大学-土木工程学院）获工学学士学位。1991年7月-2007年6月中国建筑东北设计研究院，助理工程师，工程师，高级工程师。2007年7月-2012年6月中国建筑北京设计研究院辽宁分院、主任工程师、副总工程师。2012年7月至今，沈阳中辰钢结构工程有限公司总工程师。获奖情况：金星电子有限公司厂区建设工程主厂房，获沈阳市1997年度优秀勘查设计二等奖。沈阳五联商业广场，获中国建筑工程总公司2008年度优秀勘察设计三等奖。华润中心一期工程，获中国建筑工程总公司2010年度优秀勘察设计一等奖。其中2013年期总工程师梁栋作为封面人物。原告提供的助理以上管理人员工资标准对比表中载明梁栋2013年薪总额为300,000元。2014年年薪绩效表中梁栋的年薪总额也是300,000元。表尾处备注：一、日结果200元/月，在绩效年薪里，每月统计，年终一并结算。二、绩效年薪扣除累日计日结果后做为KPI指标基数。三、黄色为因工资调整年薪变化。2013年12月29日。2016年薪分配表中载明梁栋的年薪总额亦是300,000元。原告提供的被告单位工作人员向其发送信息的微信聊天记录载明：2018年11月12月扣保险部分工资条每期各1张条，条发了。梁总，您方便的时候给我一个您的银行卡号，把201811-201902非保工资给您转过去，43,591元。另有：梁总，您的油钱报了……。不客气，以后油款报销就是刘健管了。原告提供的与被告单位的法定代表人宋彪的微信聊天记录截图可以看出，双方的部分沟通内容。2019年4月9日上午原告：我父亲病重，母亲也住院，医疗费用开消极大，请将已明确的近5年车补、17年绩效尽快支付一下，谢谢。宋回复的是抱拳的微信表情。2019年5月23日原告：个人医保、社保请公司继续缴纳，待忙完家事、办完手续后，费用可从支付应付款中扣除。宋回复0K的微信手势表情，并回复：个人医保、社保请公司继续缴纳，待忙完家事、办完手续后，费用可从支付应付款中扣除。2019年6月18日原告：你好，请问公司有关我个人应付款何时支付？总得有个时间、计划吧！多年车补14.75万元请尽快支付。宋：绩效部分和名股份转让款尽快确定，6月底7月初和7月底8月回款分二次一并结清！2019年7月8日原告：请问公司回款怎么样了？请尽快按约定支付个人应付款吧！谢谢！宋：近日在催！请把名誉1%股份一并办理完成！2019年8月7日上午原告：请问一下，车补款及17、18年等绩效款哪天能支付？宋：本是计划6月末付款的，已拖两个多月了。2019年8月7日原告：另：18年绩效分管部门KPI若已明确请按实际计划，原为参照前三年均值估算的。宋未回复。2019年9月2日原告：听从家人意见，尽早脱离。按上次你说的办吧：车补、绩效计息+20，款到工商签字，你筹款需要3天吗？宋：可以。原告：计算后：车补-17.888；纯净1.282（18、19年采用以前统计数据，可具实调整），若不调，总计59.17。宋回复：？？？详细计算根据？原告《梁栋工资》及手算材料共计三份发送给宋彪。2019年9月10日原告：请问一下：这周能完成结算吗？宋：绩效等没有利息，今年3-8月的五险一基扣回！。另：要有一个了结协议，律师起草后发给你！经审查，原告发送给宋彪的《梁栋工资》，原告陈述该表是被告单位办公室（工资人员）刘健向其提供的，该材料载明：2017年月绩效37,308，2017年年绩效55,720，2018年月绩效34,076,2018年年绩效55,026，2019年1-2月月绩效5679，2019年1-2月年绩效9171。对于该表中的2018年11月份非保险工资、2018年12月份非保险工资、2019年1月份工资总额、2019年2月份工资总额、1月份加油费、2月份加油费等原告自认及其提供的聊天记录中有记载已经收到，扣除已收到的部分剩余的绩效金额为196,980元。被告提供的梁栋2019年3月份至10月份“五险一金等”明细表，载明原告从2019年3月份至10月份，由被告代为缴纳的保险费用为18,186.24元。原告同意此部分从应付款中扣除。经庭审核实，双方当事人对于原告自2018年应享受的带薪年假天数为15天无异议。被告提供的2018年《关于春节放假安排的通知》载明：公司各部室：经研究决定，春节放假时间：2018年2月12日至2018年2月21日。2月22日开始上班，2月11日（周日）正常上班。望各部门提前做好假若工作安排。原告对此承认实际按该通知休假。另查明，原告因与被告案涉纠纷，于2019年12月18日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：经济补偿金、加班费、年假工资、绩效工资及车补。该委于当日以被申请人（申请人）主体不适格为由，作出沈开劳人仲不字〔2019〕540号不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。上述事实，有不予受理通知书、《劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》、助理以上管理人员工资标准对比、内部期刊年2014年年薪绩效表、2016年薪分配表、微信聊天记录截图、《梁栋工资》、梁栋2019年3月份至10月份“五险一金等”明细表、《关于春节放假安排的通知》以及双方当事人陈述等，经庭审质证，在卷为凭。本院认为，原、被告曾存在劳动关系，现原告因被告拖欠绩效、车补等费用，在本案请求被告支付经济补偿金、加班费、带薪年假工资、绩效工资及车补。故本案的争议焦点为被告应否支付原告所主张的经济补偿金、加班费、带薪年假工资、绩效工资及车补。关于原告主张的绩效工资及车补的问题。原告主张其年薪为300,000元及车补30,000元，被告抗辩其已按工资表全部发放完毕。原告提供的年薪绩效及分配表载明2013、2014、2016年期间的年薪均是300,000元，证明其年薪为300,000元。而被告提供工资发放明细，证明按月为原告发放工资，已经发放完毕。从原、被告诉、辩来看双方当事人争议的虽是绩效工资，但从举证证明的问题来看，实际上争议的原告的年薪标准。从原告提供助理以上管理人员工资标准对比表、2014年年薪绩效表、2016年年薪分配表等证据来看，原告在2017年之前的工资是年薪300,000元。从原告提供的微信聊天记录可见原告主张的未付车补款事实存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张已全额支付原告工资，而其提供的已支付的金额少于2016年约定的年薪300,000元，现并未依上述法律规定举证证明合理、合法减少劳动报酬的情形，且该不欠付款项的抗辩与被告的法定代表人和原告微信聊天记录中所载明的事实不符。故对于被告该抗辩，因与现有证据不符，本院不予采信。对于原告请求的绩效工资196,980元与车补147,500元，因有原告与被告法定代表人及工作人员的微信聊天记录等为凭，本院予以支持。但鉴于原告在与被告法定代表人沟通的过程中认可扣除代为缴纳的保险部分，且被告在诉讼中提出该问题，故本院对被告代原告缴纳的保险部分18,186.24元在应付款项中予以扣除，被告尚应支付原告的绩效工资及车补为326,293.76元（196,980元+147,500元-18,186.24元）。关于原告主张的加班费的问题。按照原告所述及《劳动合同书》中的约定，原告在被告单位担任的是总工程师。原告自述其是高层领导干部，负责技术工作，同时负责管理技术中心和设计研究院两部分，按原告所述的领导干部，负责管理事务的工作性质来看，其工资及绩效工资等均是其工作成果的体现，故对原告主张的加班，因其工作性质不易另行计算，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资问题。带薪年休假是属于劳动者的福利待遇，申请仲裁的时效为一年。原告主张被告支付其2013年至2018年未休年假工资，而原告于2019年向仲裁机构申请仲裁，对于2018年1月1日以前的带薪年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。对于2018年度的带薪年假问题，经双方当事人核实，原告在该年度可享受的带薪年假天数为15天，对此本院予以确认。被告提供的《关于春节放假安排的通知》，载明2018年2月12日至2018年2月21日休假，主张超出法定节假日3天为原告的年休假，对此因未违反法律规定，本院予以确认。故被告应支付原告2018年12天带薪年假工资，按年薪300,000元计算，被告应支付原告的带薪年假工资27,586.21元（300,000元÷12月÷21.75天×12天×200%）。关于原告主张的经济补偿金问题。原告主张是因被告提出协商一致解除劳动合同而请求被告支付经济补偿金。被告提供的《辞职申请》中载明原告自愿与被告解除劳动合同，原告提供其留存的《解除劳动合同证明书》载明：梁栋同志因个人申请、本人自愿自2019年10月31日起解除劳动合同……。该两份证据相互印证，证明是原告个人申请、自愿与被告解除劳动合同，不能证明被告存在上述法律规定应当支付经济补偿的情形。关于原告提出被告为其办理了失业金领取手续，并且在失业保险中心查到《解除劳动合同证明书》中载明的解除事由是“因与单位协商一致解除”，被告应支付经济补偿的问题，因原告自认自2019年3月1日离职，再未上班，且“与单位协商一致解除”并不能否认由原告本人留存的《解除劳动合同证明书》载明的“本人申请、本人自愿”的效力，在有《辞职申请》佐证的情况下，本院认定原告的解除事由为其留存的《解除劳动合同证明书》载明的“本人申请、本人自愿”。如上所述，原告提供的证据并不能证明双方当事人之间的劳动关系是因被告提出而解除，故本院对原告的诉讼请求，因证据不充分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告沈阳中辰钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告梁栋绩效工资及车补326,293.76元；二、被告沈阳中辰钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告梁栋2018年带薪年假工资27,586.21元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳中辰钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  李晓颖人民陪审员  任昕旸人民陪审员  商 华二〇二一年四月二十三日法官助理韩坤宏书记员邹冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职和人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。