辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终240号上诉人（原审被告）：锦州大业炭素制品有限公司，住所地辽宁省凌海市大业乡程广村226号。法定代表人：朱凤荣，该公司经理。委托诉讼代理人：朱冰，系该公司人事主管。委托诉讼代理人：张红，辽宁锦逸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛刚，男，1979年12月3日出生，汉族，非农户，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：刘雪凤，系被上诉人妻子，1981年11月28日出生，住辽宁省凌海市。上诉人锦州大业炭素制品有限公司与被上诉人毛刚劳动合同纠纷一案,不服辽宁省凌海市人民法院（2020）辽0781民初2059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州大业炭素制品有限公司的法定代表人朱凤荣及委托诉讼代理人朱冰、张红，被上诉人毛刚及委托诉讼代理人刘雪凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦州大业炭素制品有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销（2020)辽0781民初2059号民事判决，并依法改判上诉人不支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一审法院判决给付赔偿金的事实认定和法律适用错误。一、本案事实：1、上诉人发出解除合同通知书系因被上诉人毛刚违反法律规定和单位的规章制度，无故旷工超过15天，上诉人依法解除劳动合同；2、被上诉人不服从公司的工作调动，无故离职，未提交辞职申请，未说明离职理由，未对工作进行任何交接，给上诉人的工作秩序带来不良影响，经济效益带来很大损失；3、被上诉人未提交证据证明无故离职之时是因未付加班费等原因而要求与公司解除劳动合同。二、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此种情形用人单位无需支付赔偿金。《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。综上所述，上诉人解除劳动合同、不支付赔偿金有事实和法律依据，请求二审法院依法改判。被上诉人毛刚辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据应当依法驳回，维持原判。上诉人没有提供合法有效的证据证明其单方解除劳动合同的合法性，应属于违法解除劳动合同。被上诉人不存在无故离职的情形，上诉人随意调岗属于违反劳动合同法的相关规定，且上诉人明确地向被上诉人送达了解除劳动合同的通知，所以不存在被上诉人随意离岗的问题。故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告毛刚向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9813.75元；2、依法判令被告为原告出具解除劳动合同证明书；3、依法判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告锦州大业炭素制品有限公司成立于2009年10月14日，企业类型为：有限责任公司，注册资本50万元，经营范围：石墨制品加工、耐火材料、冶金炉料销售。原告毛刚于2019年7月15日入职被告锦州大业炭素制品有限公司。2020年9月10日,被告锦州大业炭素制品有限公司向原告毛刚邮寄落款日期为2020年9月1日的《公示》，“因毛刚于2020年7月7日至今无故旷工超过15日，按照劳动法相关规定及本公司《公司管理方案及考核细则》第五章第四条规定，给予开除处理，接到本通知后，速到锦州大业炭素制品有限公司人事部，办理离职相关手续”。庭审中，原告毛刚认可2020年7月7日后未再上班，但主张的理由为锦州大业炭素制品有限公司未经其同意调整其岗位且拖欠工资及加班费，已另案起诉要求给付违法解除劳动合同赔偿。根据原告毛刚提供的工资发放表及庭审中原、被告陈述,原告工资为120元/日，加班费为15元/小时，故原告离职前12个月平均工资应为3600元。原告在职期间的各项社会保险，包含单位统筹部分与个人缴纳部分，均已由被告锦州大业炭素制品有限公司代缴。另查明,原告毛刚就工资及加班费向凌海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,凌海市劳动人事争议仲裁委员会作出凌市劳人仲字【2020】第0035号仲裁裁决书。2020年9月11日，凌海市劳动人事争议仲裁委员会就毛刚申请作出凌市劳人不字（2020）第0048号不予受理通知书。现原告毛刚不服，诉至本院，提出诉请如前。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告锦州大业炭素制品有限公司在劳动合同履行过程中,单方以原告毛刚无故旷工超过15日为由,解除劳动合同。原告毛刚主张2020年7月7日后未上班是因与被告就调整岗位未达成一致意见且被告拖欠其工资及加班费（已另案处理）,而锦州大业炭素制品有限公司未能提供充分证据证明其单方解除劳动合同的合法理由，故应认定解除违法。原告毛刚于2019年7月15日入职,2020年9月1日劳动关系解除,在被告锦州大业炭素制品有限公司处工作超过1年,不满1年半,故应双倍赔付1个半月工资。经计算,原告要求被告向其支付解除劳动关系赔偿金未超应得数额,故对原告的该项诉讼请求,本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”庭审中，被告锦州大业炭素制品有限公司同意为原告毛刚办理离职相关手续，故对原告该部分诉讼请求，本院予以支持。关于被告锦州大业炭素制品有限公司主张原告毛刚退还外出学习期间单位缴纳部分保险，因当时原、被告处于劳动合同期中，故不予支持该主张。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、被告锦州大业炭素制品有限公司于本判决生效后十五日内，一次性支付原告毛刚违法解除劳动合同赔偿金9813.75元；二、被告锦州大业炭素制品有限公司于本判决生效后十五日内，为原告毛刚出具解除劳动合同证明书并为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告锦州大业炭素制品有限公司承担。二审中，上诉人锦州大业炭素制品有限公司向法庭提交了双方签订的劳动合同一份，用以证明，合同第二条明确被上诉人的工作岗位是车工，第三条明确告知了被上诉人要遵守用人单位的规章制度。本院另查明，用人单位的工资发放日为每月8日，2020年7月8日，用人单位曾通知毛刚结算工资。上述事实有在卷劳动合同及庭审笔录佐证，足资确认。一审法院认定其他事实基本属实，本院予以确认。本院认为，对于当事人的举证责任及法律后果问题，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于劳动者提前通知解除劳动合同的事宜，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于用人单位可以单方解除劳动合同问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于解除合同的经济补偿条件，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现上诉人锦州大业炭素制品有限公司提出，用人单位有权解除劳动合同，本案不存在违法解除合同，不应支付经济赔偿金的上诉理由。经查，劳动者毛刚原系用人单位锦州大业炭素制品有限公司的员工，2020年7月7日，毛刚因不服从单位调其到车工岗位工作于该日之后未到该单位上班，不上班后其未以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2020年9月10日,用人单位按照公司的《公司管理方案及考核细则》第五章第四条规定，以毛刚无故旷工超过15日为由作出给予开除处理的《公示》，该《公示》送达后双方之间的劳动合同即由用人单位解除。用人单位与毛刚解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，应被认定为合法解除。另查，因2020年7月8日，用人单位曾通知毛刚结算工资，但毛刚未领取工资，故本案不存在用人单位故意拖欠工资的事实。基于以上事实本院可以认定本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位向劳动者支付解除合同经济补偿金的情形。上诉人的诉讼证据足以支持其不支付经济补偿金的主张，依法应得到法律支持。一审法院判令用人单位支付经济补偿金，属认定事实错误，本院予以纠正。综上所述，锦州大业炭素制品有限公司的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实及适用法律错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持辽宁省凌海市人民法院（2020）辽0781民初2059号民事判决第二项；二、撤销辽宁省凌海市人民法院（2020）辽0781民初2059号民事判决第一项；三、驳回被上诉人毛刚的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元由被上诉人毛刚负担。本判决为终审判决。审判长  李宇辉审判员  安剑凌审判员  王 广二〇二一年四月二十六日法官助理刘佳乐书记员张采琳