山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2021）晋06民终165号上诉人（原审原告）：闫某,群众，山阴县人，住山阴县。委托诉讼代理人:翟某,山西府东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:山阴县第一中学校。法定代表人:王某。委托诉讼代理人:阎某,山西领瀚律师事务所律师。上诉人闫某与被上诉人山阴县第一中学校劳动争议纠纷一案，山阴县人民法院于2019年10月11日作出（2019）晋0621民初247号民事裁定，驳回闫某的起诉。闫某不服，向本院提出上诉，本院于2019年12月24日作出（2019）晋06民终1083号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。闫某再次向山阴县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，山阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出山劳人仲不字（2020）第17号不予受理通知书。遂闫某向山阴县人民法院起诉，山阴县人民法院于2020年11月21日作出（2020)晋0621民初662号民事判决，闫某不服，向本院提起上诉。本院于2021年2月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人闫某及其委托诉讼代理人翟某、被上诉人山阴县第一中学校的委托诉讼代理人阎某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫某上诉请求：撤销一审判决,依法改判支持闫某的诉讼请求；本案的诉讼费用由山阴县第一中学校承担。事实与理由:一审法院以闫某提出仲裁申请超过法律规定的仲裁时效为由,驳回闫某的诉讼请求,属于适用法律错误。一审法院以达到法定退休年龄时作为计算仲裁时效的计算起点没有法律依据,也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定。该解释第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据该解释，劳动者已达退休年龄,未开始享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系。本案中,应以2019年2月闫某工资被停发之日作为计算仲裁时效的起点,理由为:山阴县第一中学校并未给闫某缴纳社保，闫某在达到退休年龄后,由于山阴县第一中学校拒绝履行用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务,不能享受养老保险待遇或退休金;同时,山阴县第一中学校依旧安排闫某从事水电工工作至2019年1月。一审法院将达到法定退休年龄认定为劳动关系当然终止，没有法律依据,更违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;......”以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件。因此,闫某与山阴县第一中学校之间的劳动关系并未终止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。闫某在2019年2月被停发工资,于2019年3月18日提出仲裁申请,完全符合法律对于仲裁时效的规定。一审法院以此为理由驳回闫某的诉讼请求,属于适用法律错误。山阴县第一中学校辩称：1.闫某与山阴县第一中学校之间形成劳务关系,并非劳动关系。根据闫某提交的证据材料中张志刚的证明,该证明中“为保证学校正常有序的运行,雇佣六十多名临时工,包括保安、门卫、水电工…，记载闫某为水电工”，因此闫某和山阴县第一中学校应为劳务关系。2.闫某基于劳动纠纷起诉已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。根据《劳动人事争议仲裁办规则》第二十六条规定：“劳动人事关系终止，劳动者在劳动人事终止之日起，一年内提出”。闫某于2017年2月10日达到法定退休年龄,应当于2018年2月10日前提出申请,闫某于2019年3月提出申请,已过诉讼时效。闫某向一审法院起诉请求：1.依法确认山阴县第一中学校与闫某之间自2006年10月至今存在劳动关系;2.依法确认山阴县第一中学校与闫某之间已订立无固定期限劳动合同;3.请求判决山阴县第一中学校向闫某支付未订立劳动合同的补偿金8800元;4.请求判决山阴县第一中学校向闫某支付未订立无固定期限劳动合同的补偿金81000元;5.请求判决山阴县第一中学校向闫某支付自2019年2月起至2020年6月未支付的工资51000元及经济补偿金12750元;6.请求判决山阴县第一中学校向闫某支付未休假工资共计26482.5元;7.请求判决山阴县第一中学校向闫某支付休息日、节假日加班费19034.34元;8.请求判决山阴县第一中学校支付违法解除劳动合同赔偿金84000元;9.请求判决山阴县第一中学校为闫某补缴2006年10月至今的社会保险费(五险一金)或支付闫某损失254118元;10.判决山阴县第一中学校支付闫某一次性工伤伤残补助金21000元,一次性工伤医疗补助金30000元,一次性伤残就业补助金18000元。一审法院认定事实：2006年闫某在山阴县第一中学校工作,双方没有签订劳动合同。2017年6月24日闫某在山阴县第一中学校处工作时被高空坠物砸伤腰部和背部。闫某住院治疗,山阴县第一中学校支付住院期间的所有费用及后期进行的伤残等级鉴定费用。2019年1月，山阴县第一中学校将所有非学校正式人员集体转入物业公司管理，山阴县第一中学校停发闫某工资。2019年3月闫某向山阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该委以不能组成仲裁庭为由作出《不予受理通知书》。闫某依法向山阴县人民法院起诉,山阴县人民法院作出(2019)晋0621民初247号民事裁定：驳回闫某的起诉,闫某不服上诉至朔州市中级人民法院,朔州市中级人民法院于2019年12月24日作出(2019)晋06民终1083号民事裁定认为:闫某起诉要求山阴县第一中学校解决对其辞退后的相关工资、赔偿金等事宜,该诉求属于应同时提出确认双方劳动关系解除或终止的内容,现闫某就劳动关系确认事项未经申请仲裁即起诉,不符合起诉条件。2020年，闫某再次提起劳动仲裁,2020年7月7日山阴县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。一审法院认为：本案的争议焦点是本案审理的案由系劳动争议还是劳务纠纷,本案是否已超过诉讼时效,本案应否采用一事不再理的原则。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。而本案闫某于2017年2月10日已达到法定退休年龄，但其于2019年3月18日才开始向山阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,已经超出上述法律规定的仲裁时效,且无不可抗力或其他正当理由,不存在中止、中断的情形,故山阴县第一中学校的抗辩理由成立,闫某的诉讼请求应予驳回。综上,闫某的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决:驳回闫某的诉讼请求。案件受理费10元,由闫某负担(已缴纳)。二审中，当事人未提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，闫某于2017年2月10日已达到法定退休年龄，但其于2019年3月18日才开始向山阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,已经超出上述法律规定的一年仲裁时效,且闫某未提供证据证明上述时效存在中止、中断的情形。故对闫某的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人闫某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人闫某负担。本判决为终审判决。审判长 李 婧审判员 池海涛审判员 曹日荣二〇二一年四月十五日书记员 刘 宁                                                                                              张馨月