安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1102民初647号 原告：吴生虎，男，1971年年4月30日出生，汉族，无业，住安房徽省泾县。 委托诉讼代理人：杨道成，滁州市南谯区沙河镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：雍万江，滁州市南谯区沙河镇法律服务所法律工作者。 被告：南京固德建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市高淳区砖墙经济园243号，统一社会信用代码91320118580487969H。 法定代表人：陶兆谱，系公司总经理。 第三人：安徽金鹏建设集团股份有限公司，住所地安徽省滁州市开发区花山东路2099号，统一社会信用代码913411007749623209。 法定代表人：梅友兵，系公司经理。 原告吴生虎与被告南京固德建筑劳务有限公司（以下简称固德公司）、第三人安徽金鹏建设集团股份有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案受理，固德公司于2021年2月3日就同一事由向本院提起劳动争议之诉，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了合并审理。原告吴生虎的委托诉讼代理人杨道成，被告固德公司的法定代表人陶兆谱均到庭参加诉讼，第三人金鹏公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 吴生虎向本院提出诉讼请求：一、判令固德公司支付吴生虎住院护理费2602元（住院11天，6433×80%÷21.75×11）；二、判令固德公司支付吴生虎停工留薪期间的工资38598元；三、判令固德公司支付吴生虎一次性伤残就业补助金32165元；四、判令固德公司出具解除劳动关系证明，协助吴生虎办理一次性工伤医疗补助金，否则由固德公司支付吴生虎一次性工伤医疗补助金。2021年4月15日，吴生虎撤回第四项诉讼请求。事实和理由：2019年7月，吴生虎由固德公司派遣至滁州市琅琊区山河印建设工程项目从事木工工作，该项目的总承包单位为本案第三人金鹏公司，2019年8月15日16时30分左右，吴生虎在工作过程中不慎伤及胸部，经医院诊断为多根肋骨骨折、两肺下叶挫伤。后经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月13日经鉴定为劳动能力障碍10级。固德公司未按法律规定支付吴生虎工伤赔偿相关待遇。双方已经事实上解除劳动关系。 固德公司辩称，吴生虎的诉状不合理，一次性医疗补助金等是由社保部门支付，固德公司只要给付一次性就业补助金。固德公司同意吴生虎的诉请第一项，第二、三项都不同意。第二、三项固德公司愿意依法给付。固德公司认可吴生虎诉状陈述的事实。 固德公司诉称，吴生虎在工地受伤，吴生虎向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决固德公司支付吴生虎工伤待遇合计131477元。因固德公司已为吴生虎缴纳过社会保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等已由社保基金实际支付至吴生虎账户，停工留薪期未进行鉴定，认定6个月期限过长，且工资标准过高，因此滁劳人仲裁字（2020）第293号裁决书没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下： 2019年7月，吴生虎由固德公司派遣至滁州市琅琊区山河印建设工程项目从事木工工作，该项目的总承包单位为本案第三人金鹏公司，2019年8月15日16时30分左右，吴生虎在工作过程中不慎伤及胸部，经医院诊断为多根肋骨骨折、两肺下叶挫伤。2019年11月8日经滁州市人力资源和社会保障局认定吴生虎为工伤。2020年9月13日经鉴定为劳动能力障碍10级。吴生虎向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年12月28日作出仲裁裁决：固德公司支付吴生虎工伤待遇131477元，其中停工留薪期工资33960元、一次性伤残就业补助金32165元等。吴生虎和固德公司均不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，吴生虎要求固德公司支付其住院护理费2602元，固德公司同意支付，本院予以确认。吴生虎在工作中受伤，经认定为工伤，经鉴定为劳动能力障碍10级，固德公司应当诊法支付其工伤保险待遇项目，停工留薪期工资为吴生虎受伤的上年度安徽省统筹地区的6个月月平均工资（5660元）。一次性伤残就业补助金为吴生虎劳动能力鉴定之日的上年度安徽省统筹地区的5个月月平均工资（6433元）。对吴生虎的诉讼请求，本院部分予以支持。对吴生虎撤回的诉讼请求，本院准许。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告南京固德建筑劳务有限公司于判决生效后十日内支付原告吴生虎住院护理费2602元、停工留薪期工资33960元（5660元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金32165元（6433元/月×5个月），合计68727元； 二、驳回原告吴生虎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告吴生虎自愿全部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 唐 慧 二〇二一年四月十九日 书记员 戴淑君 附法律条文： 一、《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 三、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四、《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。