湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终4294号上诉人（原审原告）：武汉美联都市酒店管理有限公司。住所地：湖北省武汉市汉口解放大道868号。法定代表人：吴文刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：鄢丽霞，湖北民本律师事务所律师。委托诉讼代理人：林茜，湖北民本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：代保家，男，1963年3月3日出生，汉族，住湖北省云梦县。上诉人武汉美联都市酒店管理有限公司（以下简称美联公司）因与被上诉人代保家劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2021）鄂0103民初59号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟独任审理，现已审理终结。美联公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判美联公司不支付代保家违法解除劳动合同赔偿金13,820元。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。代保家与美联公司签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，因2020年疫情的影响，代保家已不能继续履行劳动合同，美联公司也于2020年4月份多次联系代保家，但未能达成协议，有通话记录为证，后于5月份与代保家解除劳动合同，系合理调整自身用工，同时亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之相关规定，一审法院就此未作考量即认为美联公司违法解除劳动合同系认定事实不清。二、—审法院认定美联公司解除劳动合同系非法解除，该认定系适用法律错误。美联公司依自己的实际用工需求解除与代保家的劳动合同系合法解除，不是非法解除。代保家辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。美联公司向一审法院起诉请求：判令美联公司不支付代保家2020年2月至5月期间工资6,862.47元及违法解除劳动合同赔偿金13,820元。一审法院认定事实：美联公司2018年7月26日与代保家签订《武汉美联都市酒店管理有限公司劳动协议》,约定劳动协议期限自2018年7月26日至2019年7月25日，其中试用期2个月，自2018年7月26日至2018年9月26日。甲方（即美联公司）根据工作需要，经考核后，同意聘用乙方（即代保家）为本单位员工。乙方同意在工程部门装修工职位工作。该劳动合同期满后，双方于2019年7月26日续订劳动合同至2020年7月25日。2020年1月23日起美联公司因受新冠××疫情影响停工，代保家一直在家待岗。2020年5月25日美联公司以代保家的工作任务不饱和为由解除代保家劳动合同。2020年8月4日代保家向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月14日该委以江劳人仲裁字[2020]1024号仲裁裁决书确认代保家与美联公司自2018年7月26日至2020年5月25日期间存在劳动关系；美联公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付代保家2020年2月至2020年5月25期间工资6,862.47元、违法解除劳动合同赔偿金13,820元、押金50元并驳回代保家其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，美联公司不服向该院起诉。一审另查明，2018年11月起美联公司每月以现金方式向代保家发放工资，代保家主张解除劳动合同前月平均工资为3,455元，美联公司认为该工资包含800元社保补贴和650元时长津贴，但未提供代保家每月领取工资的凭证。美联公司未就解除劳动合同事由提供证据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据国务院办公厅《关于2020年春节假期的通知》及湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延至2020年2月13日，2020年2月14日正常上班。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，在一个工资支付周期内，美联公司应按劳动合同约定的标准向代保家支付2020年2月工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。美联公司未提供向代保家支付工资的凭证，该院对代保家主张的每月平均工资3,455元予以采纳，对美联公司主张该工资包括800元社保补贴及650元时长津贴的意见，不予采纳。美联公司应向代保家支付2020年2月工资为3,455元÷21.75天×11天=1,747.36元，2020年3月1日至5月25日期间，代保家未为美联公司提供劳动，美联公司应按武汉市最低工资标准1,750元的70%向代保家支付生活费，即1,750元×70%×2个月+1,750元×70%÷21.75天×17天=3,407.47元，共计金额为5,154.83元，美联公司不支付代保家2020年2月至5月期间工资6,862.47元的请求,依法予以部分支持。美联公司未举证证明2020年5月25日解除代保家劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应向代保家支付违法解除劳动合同赔偿金，即3,455元×2个月×2倍=13,820元，美联公司不支付代保家违法解除劳动合同赔偿金13,820元的请求没有事实和法律依据，不予支持。美联公司与代保家签订的《武汉美联都市酒店管理有限公司劳动协议》第8.2条的内容涉及用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，应属无效。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认代保家与美联公司自2018年7月26日至2020年5月25日期间存在劳动关系、美联公司支付代保家押金50元后，双方均未就此裁决向该院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、武汉美联都市酒店管理有限公司与代保家自2018年7月26日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、武汉美联都市酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付代保家违法解除劳动合同赔偿金13,820元；三、武汉美联都市酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付代保家2020年2月至5月工资及生活费5,154.83元；四、武汉美联都市酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付代保家押金50元；五、驳回武汉美联都市酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由武汉美联都市酒店管理有限公司承担（已付）。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为美联公司是否应向代保家支付违法解除劳动合同赔偿金13,820元。2020年5月25日美联公司以代保家的工作任务不饱和为由单方解除代保家劳动合同，并非法定事由，应认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，美联公司应当向代保家支付违法解除劳动合同赔偿金。代保家于2018年7月26日入职美联公司，其解除劳动合同前月平均工资为3,455元，故原审判决美联公司向代保家支付违法解除劳动合同赔偿金13,820元（3,455元×2个月×2倍）并无不当。综上所述，美联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉美联都市酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二一年四月二十八日书记员  胡雪