新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1196号   上诉人（原审原告）：深圳市奇信集团股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道海旺社区宝兴路6号海纳百川总部大厦B座12层-16层。   法定代表人：叶洪孝，深圳市奇信集团股份有限公司总经理。   委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：黄保安，男，1994年10月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。   委托诉讼代理人：吴兆安，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李彦锋，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。   上诉人深圳市奇信集团股份有限公司（下称深圳奇信公司）因与被上诉人黄保安劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初3381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。上诉人深圳奇信公司的委托诉讼代理人康妍宣、被上诉人黄保安及其委托诉讼代理人吴兆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   深圳奇信公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付一次性伤残补助金40716元、一次性伤残就业补助金82995元、一次性伤残医疗补助金38731元、停工留薪期工资16692元、护理费15532元、住院期间伙食补助费360元、劳动能力鉴定费300元。事实和理由：1．黄保安并非我公司的员工，我公司从未聘请过黄保安，也未给其安排过任何工作，我公司不应对其受伤承担责任。另，我公司于2018年7月14日前已经承包的工程转包给劳务公司，即便双方存在劳动关系，也应于2018年7月14日解除，其在工作中受伤，不应由我公司承担其工伤保险待遇的费用。2．我公司亦不认可黄保安玖级伤残的鉴定结果，我公司从未收到过黄保安的鉴定结论书，故不应对我公司产生法律效力，我公司也不应支付各项费用。3．我公司在其住院期间安排人员陪护并支付各项费用40000元，不应再支付。   黄保安辩称，不同意深圳奇信公司的上诉请求。我与深圳奇信公司存在劳动关系，及我被确认为工伤并鉴定为九级伤残的事实，均有生效的法律文书予以确认，依照法律规定，深圳奇信公司应支付我各项工伤保险待遇，请求二审法院驳回深圳奇信公司的上诉请求。   深圳奇信公司向一审法院起诉请求：1．解除劳动关系（2019年9月16日解除），当庭不再主张该项诉讼请求；2．不支付一次性伤残补助金40716元、一次性伤残就业补助金89265元、一次性伤残医疗补助金41657元、停工留薪期工资16692元、护理费15532元、住院伙食补助费360元、鉴定费300元。   一审法院认定事实：2018年7月14日黄保安在深圳奇信公司承包的北京银行营业部装修工程工地从事油漆工工作时受伤。经（2019）新01民终376号民事判决书判决黄保安受伤时与深圳奇信公司存在劳动关系，该民事判决已发生法律效力。2019年4月9日黄保安伤情经新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。深圳奇信公司对以上工伤认定不服依法提起行政复议、行政诉讼，经新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105行初272号行政判决书确认，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，驳回深圳奇信公司的诉讼请求。该案深圳奇信公司上诉后经本院（2020）新01行终89号行政判决书判决，驳回上诉，维持原判。2019年7月11日黄保安经新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。黄保安支出鉴定费300元。黄保安受伤后自2018年7月14日至8月3日住院治疗20天，支出医疗费44599.21元。出院医嘱全休3个月，住院及全休期间陪护1人。2017年乌鲁木齐市职工平均工资为5133元，2018年乌鲁木齐市职工平均工资为5533元。深圳奇信公司庭审中要求冲减已支付40000元款项及派人护理10天的护理时间，黄保安认可收到的40000元款项已作为住院期间医疗费结算，故本案中未主张医疗费，黄保安认可深圳奇信公司另支付了5000元护理费的事实。深圳奇信公司名称2019年7月31日由“深圳市奇信建设集团股份有限公司”变更为“深圳市奇信集团股份有限公司”。黄保安因工伤保险待遇申请仲裁，2020年10月27日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字［2019］第1226号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄保安与深圳奇信公司2019年9月16日解除劳动关系；二、深圳奇信公司支付黄保安一次性伤残补助金40716元；三、深圳奇信公司支付黄保安一次性伤残就业补助金89265元；四、深圳奇信公司支付黄保安一次性伤残医疗补助金41657元；五、深圳奇信公司支付黄保安停工留薪期工资16692元；六、深圳奇信公司支付黄保安护理费15532元；七、深圳奇信公司支付黄保安住院伙食补助费360元；八、深圳奇信公司支付黄保安鉴定费300元；九、驳回黄保安其他仲裁请求。深圳奇信公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，黄保安2018年7月14日在北京银行营业部装修工程工地受伤时与深圳奇信公司存在劳动关系的事实已经生效判决认定，本案系工伤保险待遇赔偿纠纷，深圳奇信公司在本案中再次以双方不存在劳动合同关系为由不同意承担用人单位责任的辩称意见，无事实及法律依据，不予支持。关于双方劳动关系解除时间，深圳奇信公司主张2018年7月14日双方劳动关系解除，一审法院认为，黄保安发生工伤后深圳奇信公司并未对黄保安作出过解除劳动合同关系的意思表示，故双方劳动合同关系自黄保安2019年9月16日申请仲裁之日起解除，一审法院予以确认。关于本案各项赔偿费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，黄保安发生工伤时深圳奇信公司未为黄保安参加工伤保险，故黄保安应享受的各项工伤保险待遇费用应由深圳奇信公司赔偿支付。关于一次性伤残补助金，黄保安伤情经鉴定构成九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，深圳奇信公司应向黄保安支付9个月本人工资。关于工资标准，黄保安从事油漆工工作，深圳奇信公司作为用人单位无法举证证明黄保安工资标准，一审法院以黄保安受伤时的2018年乌鲁木齐市部分行业、工种劳动力市场指导价位油漆工工种中价位工资指导价4524元计算，故深圳奇信公司应支付黄保安一次性伤残补助金40716元（4524元×9个月）。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，深圳奇信公司应按双方劳动合同解除时的上年度（2018年）职工平均工资5533元标准计发7个月的一次性伤残医疗补助金38731元（5533元×7个月）及15个月的一次性伤残就业补助金82995元（5533元×15个月）。关于劳动能力鉴定费，黄保安支出劳动能力鉴定费300元，深圳奇信公司应予赔付，予以确认。关于护理费，黄保安住院20天及出院病休3个月期间共计3个月零20天护理期，依据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。根据以上规定，本案中冲减深圳奇信公司派人对黄保安进行护理的10天，深圳奇信公司仍应按4个月护理时间支付黄保安护理费。深圳奇信公司未提供单位2018年度职工平均工资，一审法院按照统筹地区上年度（2017年）职工平均工资5133元计发护理费20532元（5133元×4个月）。深圳奇信公司提出共计支付黄保安40000元款项应予扣减，但深圳奇信公司未向法庭举证在向黄保安支付医疗费外另行支付40000元款项的事实，黄保安认可已支付护理费5000元，故应予扣减5000元护理费。关于住院期间伙食补助费，黄保安住院20天，根据法律规定，深圳奇信公司应当支付黄保安住院伙食补助费360元（18元／天×20天）。关于停工留薪期工资，黄保安住院20天，出院医嘱全休3个月，故深圳奇信公司应支付黄保安2018年7月14日至2018年11月3日期间3个月零15个工作日的停工留薪期工资，工资标准按4524元计算。一审法院判决：一、深圳奇信公司与黄保安于2019年9月16日解除劳动关系；二、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安一次性伤残补助金40716元；三、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安一次性伤残医疗补助金38731元（5533元×7个月）；四、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安一次性伤残就业补助金82995元（5533元×15个月）；五、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安劳动能力鉴定费300元；六、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安停工留薪期工资16692元（4524元÷21.75天×15个工作日＋4524元×3个月）；七、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安住院期间伙食补助费360元；八、深圳奇信公司于判决生效十日内支付黄保安护理费15532元（5133元×4个月-5000元）。   本院二审期间，双方当事人未提交新证据，并对一审法院查明事实没有异议，本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：深圳奇信公司是否应当支付黄保安各项工伤保险待遇及具体数额。生效的法律文书已确认深圳奇信公司与黄保安之间存在劳动关系、及黄保安被认定为工伤并被鉴定为伤残九级的事实，深圳奇信公司再次提出与黄保安之间不存在劳动关系及不认可其伤残九级鉴定结论的上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。   深圳奇信公司对一审判决该公司支付黄保安各项工伤保险待遇的计算标准、期间没有异议，但主张黄保安住院期间该公司支付了35000元工资，5000元护理费应予扣除，对此主张，深圳奇信公司未提交证据证明上述款项的明细备注。黄保安认可收到上述款项，但认为5000元是护理费，35000元是医疗费，已在出院时结算完毕，已在主张的各项费用中扣减。一审法院在核算上述费用后，确认深圳奇信公司支付黄保安各项保险待遇，符合法律规定，本院应予维持。   综上所述，深圳市奇信集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由深圳市奇信集团股份有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 〇 二 一 年 四 月 二 十 八 日   书  记  员   王珊