河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4441号上诉人（原审原告）：曹慧婷，女，1981年3月2日出生，汉族，住郑州市中原区。上诉人（原审被告）：山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区金水东路49号3号楼A座12层149号。法定代表人：潘威，董事长。委托诉讼代理人：周芬芬，女，系公司员工。上诉人曹慧婷因与上诉人山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司劳动争议一案，河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初23052号民事判决，曹慧婷、山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司均不服，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。曹慧婷上诉请求：依法判令被告向原告支付：1．支付项目经理审计提成91655元；2．依据仲裁裁决书支付二倍工资差额12765.65元。事实与理由：一、被上诉人提供的审计提成制度是无效的。其提供的审计提成制度没有经过公示，也没有全体员工签字，更没有通过邮箱、微信等方式告知相关人员，纯属其为了应对上诉人诉求临时起草的无效制度。二、2019年11月1日，上诉人交科技局项目审计费2000元，财务总监转回提成200元，证明公司认同10％提成比例。三、一审法院认定园林局2000元项目费用提成已支付有误，园林局项目是对公转账的并不会把钱打给我，给我的是科技局的不是园林局的。四、一审法院认为不是我一人做的就不按合同金额的10％计算提成有误，违背常理。项目成员的提成与我的提成是不牵连的；实习生、非在职外援老师（根据项目工作天数按日结算）等没有提成，我带的项目都是没提成的人员，因为项目成员的提成应由审计项目经理确认，公司并未要求我提供确认；如果我带一个有提成的人做项目，按一审法院这种算法，成员的提成竟比项目经理的还多，违背常理；山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司辩称：我们公司规定作为项目经理按合同金额的百分之十里面的百分之三执行，其他工作人员按照工作量分配。山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司上诉请求：1、依法改判或撤销一审判决书。2、本案的一审、二审上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决认定事实不清，金额计算错误。被上诉人的薪酬是基本工资加上预发提成，提成费用在后期计算统计时应当予以扣除，虽提成是劳动者的正常薪资范围，但计算二倍工资差额应以每月的基本工资为依据。一审中，原告提交的提成计算表，系自行制作，未得到上诉人财务人员或负责人的签字盖章认可，其中第2、4、5、6、8、9、11项目，属于按天计算费用，被上诉人曹慧婷属于高级会计师，每天按照500元计算，并根据其考勤登记表计算天数，故以上项目不计入提成。另外其他项目也是根据参与的人数及参与项目的时长，严格按照薪酬及奖惩实施细则方案执行，仲裁时仲裁员考虑到情况特殊性给予了部分不计提成，上诉人予以认可。但一审法院在认定事实时，并未核实每个项目签订的合同金额，其中财政局项目实际合同金额为28000元，被上诉人曹慧婷自行核算的费用缺乏事实依据，有损上诉人山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司的合法权益。综上所述，恳请二审法院给予公平判决。曹慧婷辩称：每次开庭法官都会问所列项目有无异议，对方均认可，所以公司不应当出尔反尔，我申请的都是我应当得到的报酬，公司克扣员工工资是他们的惯用作风，所有我申请的都有证据佐证，比如审计局项目均为我负责，但是项目金我还没拿到。曹慧婷向一审法院起诉请求：1、被告支付原告项目经理审计提成91655元；2、被告依据仲裁裁决书支付二倍工资差额12765.65元；3、本案仲裁费、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年12月3日，原告入职被告公司任审计经理一职，双方未签订书面劳动合同。银行流水显示原告工资发放情况如下：2019年5月-12月分别为7990.01元、7990.01元、7990.01元、7990元、7990.01元、7990.01元、7990.01元、7990.01元，2020年1月-4月分别为7990.01元、4000元、7990.01元、7970元。综上，原告月平均工资为7655.84元。被告提交的曹慧婷提成表显示，提成金额为合同金额的10％，项目经理的提成按提成金额的30％计算。审计人员薪酬及奖惩实施细则方案载明：“按照每个项目合同金额的10％作为全体参与人员的提成”。原告提交的提成计算表载明，1、园林局项目，金额2000元；2、财政局预决算公开检查项目，金额35200元；3、房管局年审及所得税汇算项目，金额48000元；4、省审计厅中油气集团项目，金额19000元；5、丰庆路办事处零余额账户检查项目，金额28000元；6、市审计局兰博尔项目，金额182950元；7、港区审计局兴港集团项目，金额500000元；港区商务局项目，金额40000元；8、审计厅项目—经协集团经责审计，金额11000元；9、审计厅政务信息系统清产核资项目，金额7000元；10、洛阳合一置业有限公司股东出资情况审项目，金额50000元；11、郑州市财政局部门决算审计项目，金额36000元。庭审中，被告对原告提交的提成计算表载明的项目及金额予以认可，并称该表载明的第1、4、7中港区商务局、8、9、10项是原告一人负责，其余项目原告均是项目负责人。庭审中，被告表示园林局项目已支付原告提成200元，原告也称被告支付给自己一个2000元返200元的红包。被告提交的2019年10月份工资表显示，原告基础工资6000元，补助2000元，应发工资8000元。另查明，原告于2020年10月16日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付二倍工资差额96000元；2、被申请人向申请人支付审计提成91655元。仲裁委员会经审查后裁决被告支付原告二倍工资差额12765.65元和提成28616元并于2020年11月27日作出郑东劳人仲案字【2020】1486号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至原审法院。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告于仲裁时表示双方确未签订劳动合同，庭审中，被告辩称原告月工资8000元包括基础工资6000元及预发提成2000元，二倍工资差额应以6000元为标准计算，但提成与工资均属劳动者的正常薪资范围，故被告该项辩称不予采纳。经查，原告2018年12月3日入职被告公司，被告应当支付原告2019年1月3日-2019年12月3日二倍工资差额95315.45（7655.85元÷21.75天×21天＋7655.85元＋8000元＋7980.32元＋7990.01元＋7990.01元＋7990.01元＋7990＋7990.01元＋7990.01元＋7990.01元＋7990.01元÷21.75天×1），仲裁裁决被告支付原告二倍工资差额12765.65元，原告未提出异议，故被告应支付被告二倍工资差额以仲裁裁决为准，即12765.65元。关于审计提成，原告未提供证据证明其主张的提成比例，而被告提交的提成表及审计人员薪酬及奖惩实施细则方案显示的提成为合同金额的10％及项目经理的提成为提成金额的30％等事实，视为被告对涉案提成计算比例的自认。庭审中，被告表示原告提交的提成表显示的项目及金额属实且其上载明的第1、4、7中港区商务局、8、9、10项是原告一人负责，故该部分提成应以合同金额的10％计算，结合上述项目的合同金额，第1、4、7中港区商务局、8、9、10项提成分别为200元、1900元、4000元、1100元、700元、5000元，关于提成表显示的第2、3、5、6、7中港区审计局兴港集团、11项，原告未有证据证明系其一人负责，故该部分项目的提成应以合同金额10％的30％计算，分别为1056元、1440元、840元、5488.5元、15000元、1080元，上述提成共计37804.5元，扣除已支付的200元，被告应当支付原告剩余提成37604.5元。被告辩称提成应当扣除每月发放的预发提成2000元，但被告提交的工资表仅显示2000元为补助并未显示为预发提成，且仅依据该工资表无法证明该项事实，故被告的该项辩称不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司于判决生效后十日内支付原告曹慧婷二倍工资差额12765.65元、提成37604.5元，共计50370.15元；二、驳回原告曹慧婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司负担。本院二审期间，上诉人山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司提交提成计算表、审计部门员工提成以及薪酬补充条款、曹慧婷项目经理撤职文件的证据。拟证明：公司提成的计算方法因为公司按天项目比较多，按天的项目不再给提成。当时曹慧婷没有做过审计，在员工指导及项目控制上有所欠缺，所以领导不给项目经理职位。曹慧婷质证称，这些证据都是单方伪造，都是后补的，不予认可。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人曹慧婷的上诉主张，山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司支付项目经理审计提成91655元。山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司抗辩称公司规定作为项目经理按照合同金额的百分之十的百分之三执行，其他人员按照工作量分配，对此提成91655元不予认可。根据本案具体情形，一审法院认定曹慧婷提成为37604.5元并无不当。故本院对上诉人曹慧婷上诉主张不予采纳。上诉人山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司上诉主张曹慧婷的二倍工资差额、提成数额计算有误，应撤销一审判决或依法改判。虽二审中，其公司提供相关证据，但该证据不能充分证明其上诉主张成立。故本院对此亦不予采纳。综上所述，曹慧婷、山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20.00元，由曹慧婷、山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年四月二十八日书记员  许言午