湖北省恩施市人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂2801民初2810号原告：谭杰，男，生于1996年10月7日，土家族，住湖北省恩施市。委托诉讼代理人：谭金玲，湖北领汇律师事务所律师。被告：青果教育科技（恩施）有限公司，住所地：湖北省恩施市莲湖花园三期A栋1单元3层318号。统一社会信用代码91422801MA49418E2J。法定代表人：丁美兰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李腾龙（该公司员工），男，生于1971年12月8日，汉族，住湖北省洪湖市。被告：丁美兰，女，生于1973年4月12日，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：李腾龙（被告丁美兰之丈夫），基本信息同上。被告：李春卉，女，生于1983年10月10日，汉族，住湖北省恩施市。委托诉讼代理人：杨杰，湖北新理念律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘书男，湖北新理念律师事务所律师。原告谭杰与被告青果教育科技（恩施）有限公司（以下简称青果教育恩施公司）、丁美兰、李春卉劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告谭杰的委托诉讼代理人谭金玲，被告青果教育恩施公司及被告丁美兰的共同委托诉讼代理人李腾龙，被告李春卉的委托诉讼代理人杨杰、刘书男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年12月1日至2021年1月16日的工资1812元，并按年利率3.85%支付该款自起诉之日止全部付清之日止的资金占用利息；2.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告放弃资金占用利息的请求。事实及理由：原告系在校硕士研究生。自2020年9月26日开始在被告处工作，任物理、化学、地理专业兼职代课教师一职。双方约定的工资标准为：按学生课时费的40%提成。自2020年12月1日至2021年1月16日期间，被告拖欠原告2020年12月份工资1400元；2021年1月份工资412元，共计1812元。原告多次催讨未果，故具状起诉。被告青果教育恩施公司及丁美兰共同辩称，原告所诉事实属实，老师的工资核算是清楚的，答辩人与李春卉也签过转让协议，转让后的教师工资由李春卉支付。被告李春卉辩称，1.本案属劳动争议案件，应适用劳动仲裁前置；2.被告青果教育恩施公司才是工资发放的主体；3.答辩人作为被告主体不适格。综上，请求驳回原告的起诉。原告谭杰围绕诉讼请求依法提交了微信聊天记录、工资明细表、《恩施市青果教育培训学校有限公司转让合同》照片打印件等证据。被告为支持其抗辩主张提交了《恩施市青果教育培训学校有限公司转让合同》等证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告青果教育恩施公司于2018年5月10日成立，经营范围：教育软件研究与开发及技术推广、教育文化交流活动组织策划。2019年8月19日，被告青果教育恩施公司任命李腾龙为公司所属校区的教育、财务总监，负责主持教学部和财务日常管理工作。2020年9月26日，原告在被告青果教育恩施公司工作，任物理、化学、地理专业兼职代课老师一职，工资标准为按学生课时费的40%提成。2020年12月16日，被告青果教育恩施公司发文《青果教育科技（恩施）有限公司文件》（2019）002号，内容为：“人事任免通知根据公司改革发展需要，经研究决定聘任黄琼同志为青果教育科技（恩施）有限公司任综合管理部负责人，全面负责人事、出纳、行政等相关事项。特此通知。青果教育科技（恩施）有限公司2020年12月16日”。2021年1月16日，黄琼制作了《2020年12月青果教育全职教师工资明细表》并微信发给李腾龙，该表载明原告课时补贴1400元，实发数1400元。同年1月22日，原告制作了《2021年1月青果教育全职教师工资明细表》并微信发给李腾龙，该表载明原告课时费412元，实发数412元。2021年1月18日，黄琼与李腾龙的聊天记录载明“黄琼：李老师，工资的事儿是怎么处理的呀李腾龙：工资是绝对不会跑的，我们也在找律师和邹老师他们理论。李腾龙：上传2020年12月教师工资表.xlsx李腾龙：工资表把胡严老师弄掉了现在补上。李腾龙：你在校区打印一份出来放在前台。黄琼：收到。……”青果教育恩施公司法人丁美兰亦在“青果教育教学部（17）”微信群中表示：“老师们！我们已经在法院起诉，受让方继续履行转让合同协议了，法院会来处理的。大家相信法律，工资一分都是要找她们要来的。”2021年1月22日，原告向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。审理中，被告青果教育恩施公司对下欠原告的劳动报酬数额无异议。另查明，原告系湖北民族大学在校硕士研究生，现留学于法国。再查明，2020年12月21日，被告青果教育恩施公司（甲方）与被告李春卉（乙方）签订《恩施市青果教育培训学校有限公司转让合同》，约定的转让方式为：“本合同转让所有学生情况，全体教职员工团队，乙方负责所有学员的接收，负责所有学员完成剩余课消，教职员工团队可采取考核优胜劣汰，具体由乙方自行安排。乙方负责从12月开始教职员工的薪酬发放。甲方所有的教学设备、设施、教学产品等无条件全部转给乙方。本合同转让学校转让金12万元，包含该转让学校的房租至2021年7月31日。培训班转让后，乙方享有优先与房东签订店铺租赁合同的权利。”约定的债权债务处理：“经甲、乙双方约定，合同签订之日前所有债权、债务由甲方负责。经甲、乙双方约定，合同签订之日后学校一切经营行为及产生的债权债务和安全问题由乙方负责。”嗣后，双方因琐事致工商变更登记手续变更登记未果。本院认为，原告在被告青果教育恩施公司工作，双方成立合同关系。被告青果教育恩施公司下欠原告劳务工资1812元的事实，有黄琼与被告青果教育恩施公司教育、财务总监李腾龙聊天记录、工资明细表等在案佐证，且李腾龙对工资数额无异议，本院予以确认。原告放弃资金占用利息的请求，系原告处分其民事权利的行为，不损害他人利益，本院予以确认。原告主张的诉讼费，依照相关规定处理。本案的争议焦点是：一是案涉纠纷是否需要劳动仲裁前置；二是三被告是否均应担责。针对前述焦点，本院作如下分析评述：关于焦点一、原告系在校学习的大学生，不具有劳动主体资格，其在业余时间到用人单位临时务工，没有长期在此务工的意愿，彼此间不存在劳动关系，不适用劳动法律法规的规定。据此，案涉纠纷，不适用劳动仲裁前置。关于焦点二、被告青果教育恩施公司系用工主体，原告系被告青果教育恩施公司聘请教师，其工资薪酬理应由用工单位负责支付。被告丁美兰系被告青果教育恩施公司的法定代表人，其履职行为代表公司；其代表公司与被告李春卉签订《恩施市青果教育培训学校有限公司转让合同》，该合同尚未履行完毕，从该合同载明的内容来看，公司名称并未变更，即案涉教师的工资薪金支付主体未发生改变，尽管合同中约定了案涉教师2020年12月份以后的工资由被告李春卉发放，但该约定并未经债权人即原告的同意，被告青果教育恩施公司与被告李春卉签订的前述转让合同对原告不具有约束力。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条第一款、第五百零九条、第五百七十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告青果教育科技（恩施）有限公司于本判决生效之日支付原告谭杰工资1812元。二、驳回原告谭杰的其他诉讼请求。本院执行标的款账户，开户行：恩施市农业银行，收款单位：恩施市人民法院，账号17×××44。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告青果教育科技（恩施）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  谭远双二〇二一年四月十四日书记员  厉 娜