天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终528号上诉人（原审原告）：齐德树，男，1967年4月23日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）：天津市津南区顺捷房屋拆迁中心，住所地天津市津南区双港镇（派出所后）。法定代表人：薛士豹，副主任。委托诉讼代理人：牛雅楠，天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘星谚，天津星泽律师事务所律师。上诉人齐德树因与被上诉人天津市津南区顺捷房屋拆迁中心（以下简称拆迁中心）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初7612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。齐德树上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：原审认定事实和适用法律错误。不能认定2020年5月20日双方解除劳动合同,应以书面证明的日期为解除劳动合同日期。一审对未签劳动合同二倍工资差额、加班天数、带薪年休假、扣发工资等计算有误。拆迁中心辩称，不同意上诉人上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。齐德树向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2019年6月27日至2020年4月30日未签劳动合同二倍工资差额68699.80元；2、判令被告支付原告2019年7月1日至2020年8月31日休息日加班费40169.6元、法定节假日加班费5275.20元；3、判令被告支付原告2018年8月至2020年8月共24个月带薪休假工资14274元；4、判令被告支付原告2014年6月21日至2014年7月31日工资差额740元；5、判令被告支付原告2017年7月22日扣发工资154元，2018年7月14日、15日、21日、22日扣发4天病假工资123.12元，2018年10月2日至4日3天扣发工资462元，2020年1月扣发工资一天163.22元；6、判令被告支付原告劳动合同履行期间的工资2020年6月至2020年9月工资14200元；7、判令被告支付原告疫情期间的伙食费777.15元，2020年3月1日至2020年9月30日澡票7元/日计1498元；8、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：齐德树于2014年6月21日入职拆迁中心，从事司机工作。2016年5月1日，双方签订自2016年5月1日至2017年4月30日的劳动合同。2017年5月1日，双方续订自2017年5月1日至2018年4月30日的劳动合同。2018年5月1日，双方签订自2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同。合同约定：基本工资，以本市当年最低工资标准计发；薪酬随岗位调动而调整；其他内容按照《员工手册》执行。齐德树工资结构为：基本工资＋加班补助+岗位津贴+补发工资+防暑降温费+应扣工资+扣除保险。齐德树工资为基本工资（2050元）+岗位津贴900元+加班补助，工资银行转账发放。2020年5月20日拆迁中心通过口头通知的形式通知齐德树解除双方劳动关系，后又当面向齐德树送达解除劳动合同通知书，法院确认双方解除劳动合同时间为2020年5月20日。另查明，法院于2020年5月20日作出（2020）津0112民初1840号民事判决书，判决拆迁中心支付齐德树2019年6月1日至6月27日未签订书面劳动合同二倍工资2926元、2018年带薪年假工资2712元、2017年7月1日至2019年6月30日休息日加班费差额45737元、法定节假日加班费8137元。该判决已经发生法律效力。再查，2020年8月18日，齐德树向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决拆迁中心支付：2019年6月27日至2020年4月30日未签劳动合同二倍工资差额68699.80元，2019年7月1日至2020年7月31日休息日加班费36905.6元、法定节假日加班费5275.20元，2018年8月至2020年7月共24个月带薪休假工资14274元，2014年6月21日至2014年7月31日工资差额740元，2017年7月22日扣发工资154元，2018年7月14日、15日、21日、22日扣发4天病假工资123.12元，2018年10月2日至4日3天扣发工资462元，违法解除劳动合同赔偿金98263.75元，2020年1月扣发工资一天163.22元，2020年6月至2020年7月工资7100元，疫情期间的伙食费777.15元，2020年3月1日至2020年7月31日澡票7元/日。2020年8月18日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲定字（2020）第731号决定书，按照齐德树撤诉处理。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于齐德树的诉讼请求，一审法院评析如下：1.关于拆迁中心是否应当支付2019年6月27日至2020年4月30日的二倍工资差额一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。齐德树与拆迁中心签订的书面劳动合同截止日为2019年4月30日。该合同到期后，双方一直未再签订书面劳动合同，故拆迁中心应自2019年6月1日起向齐德树支付二倍工资，2019年6月1日至2019年6月27日二倍工资因法院已经支持2926元，2019年6月27日之前的二倍工资法院不予支持，2019年6月份齐德树实际收到工资3071.18元，故拆迁中心应支付2019年6月28日至2019年6月30日二倍工资差额145.18元。2019年7月1日至2020年5月20日拆迁中心实际支付齐德树工资共计27219.74元（4月、5月一次性发放5179.32元），法院根据齐德树5月上班20天的情形计算5月份工资为2071.73元，故拆迁中心应支付齐德树2019年6月28日至2020年4月30日期间二倍工资差额25293.19元。2.关于2019年7月1日至2020年8月31日期间休息日加班费、法定节假日加班费一节。因拆迁中心未提交2020年1月份考勤记录，法院计算本月休息日加班时长为10天，法定节假日加班时长为4天，再根据拆迁中心提交的考勤记录，2019年7月1日至2020年5月20日期间齐德树存在休息日加班93天，法定节假日加班8天，合计休息日加班费为25227.6元，扣除已发放的加班费4200元，故拆迁中心还应支付齐德树休息日加班费21027.6元及法定节假日加班费3255元。因双方劳动关系已于2020年5月20日解除，故齐德树主张的2020年5月21日至2020年8月31日期间的加班费，法院不予支持。3.关于2018年8月至2020年8月带薪休假工资一节。因齐德树主张的2018年带薪年休假因法院已经支持，故本案中不予支持。经计算拆迁中心应支付齐德树2019年至2020年5月20日带薪年休假工资为3526.4元。因双方劳动关系已于2020年5月20日解除，故齐德树主张的2020年5月21日至2020年8月31日期间的带薪年休假工资，法院不予支持。4.关于工资差额及扣发工资一节。对齐德树主张的2014年6月21日至2014年7月31日工资差额740元，因其未提交充足证据予以证明，故法院不予支持。对齐德树主张的2017年7月22日扣发工资154元，2018年7月14日、15日、21日、22日扣发4天病假工资123.12元，2018年10月2日至4日3天扣发工资462元，没有事实和法律依据，法院不予支持。对齐德树主张的补发2020年1月扣发工资一天163.22元，因拆迁中心未提交该月考勤记录以证明其扣发的具体原因，故拆迁中心应予以补发。5.关于2020年6月至2020年9月工资、疫情期间的伙食费、澡票等问题。因双方劳动关系已于2020年5月20日解除，故齐德树主张的2020年6月至2020年9月期间的工资14200元于法无据，法院不予支持。齐德树主张的疫情期间的伙食费、澡票，其未能提交充足证据予以证明，故法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、天津市津南区顺捷房屋拆迁中心于本判决生效后支付齐德树2019年6月28日至2020年4月30日未签劳动合同二倍工资差额25293.19元、2019年7月1日至2020年5月20日期间休息日加班费21027.6元、法定节假日加班费3255元、2019年至2020年5月20日期间带薪年休假工资为3526.4元、2020年1月扣发的工资163.22元，共计53265.41元；二、驳回齐德树其他诉讼请求。如果天津市津南区顺捷房屋拆迁中心未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市津南区顺捷房屋拆迁中心负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。上诉人认可被上诉人于2020年5月20日口头通知上诉人解除劳动合同，被上诉人作出解除劳动合同的意思表示已经明确到达上诉人，故一审认定双方于2020年5月20日解除劳动合同正确，上诉人的主张本院不予支持。关于上诉人主张的未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪休假工资、工资差额、扣发工资、扣发病假工资、伙食费、澡票等问题，未签劳动合同二倍工资上诉人主张按照应发工资计算没有法律依据，一审计算的2019年6月28日至2020年4月30日未签劳动合同二倍工资差额、2019年7月1日至2020年5月20日期间休息日加班费和法定节假日加班费、2019年至2020年5月20日期间带薪年休假工资、2020年1月扣发的工资，以及认定的不予支持的其他工资等并无不当，二审予以维持。综上所述，齐德树的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人齐德树负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二一年四月二日书记员 安香玉