山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3305号 上诉人（原审原告）：李x，女，1992年11月4日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：宫再雷，山东青凯律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛明药堂医疗股份有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区。统一社会信用代码：91xx6E。 法定代表人：李育强，董事长。 委托诉讼代理人：马逢骏，山东天华律师事务所律师。 上诉人李x因与上诉人青岛明药堂医疗股份有限公司（以下简称明药堂医疗公司）因劳动争议一案，均不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初15147号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李x及其委托诉讼代理人宫再雷，上诉人明药堂医疗公司的委托诉讼代理人马逢骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李x上诉请求：1.撤销一审判决第一、三项，依法改判明药堂医疗公司支付李x拖欠的工资50337.55元（其中正常工资27201.82元，周六加班工资23135.73元）、赔偿金14144.46元；2.一、二审诉讼费用由明药堂医疗公司负担。事实和理由：本案的实际情况是：2019年5月，李x到明药堂医疗公司从事财务工作。明药堂医疗公司于2020年8月非法扣除李x工资900元，于2020年12月非法扣除李x工资900元。2020年1月19日，明药堂医疗公司法定代表人李育强因与案外人有经济纠纷，因此案外人上门拿走明药堂医疗公司的财物。后，明药堂医疗公司以李x工作失误导致公司受损为由，给予李x警告处分并罚款一千元。李x对案外人拿走明药堂医疗公司财物一事并不知情，且李x的职务为财务经理而非安保工作。因此，李x对明药堂医疗公司的以上行为表示异议，但李育强认为李x拒不悔改，通过其老板强势地位胁迫李x如不道歉就要在工作群内发通知，并将具体通知内容提前发给了李x。对于明药堂医疗公司的无理要求，李x没有理睬。2020年1月20日，李x按明药堂医疗公司放假通知开始休假，之后休春节假期，而后又延长春节假期，最后又根据疫情防控需要，休假至2月9日。2020年2月9日晚，李x微信联系李育强，询问疫情复工后的上班安排，但李育强仍企图通过其强势地位强迫李x妥协，让李x辞职。李x在强烈表示上班未果后，无奈答应了明药堂医疗公司的非法要求，但表示明药堂医疗公司要安排好交接人、监交人并对拖欠工资、未缴社保、未报销款项、辞退经济补偿金做出答复。2020年2月11日，李x又明确电话告知明药堂医疗公司安排的交接人，对于以上情况拖欠工资、未缴社保、未报销款项、辞退经济补偿金做出明确书面答复，明药堂医疗公司表示将补偿李x一个月工资，并上报老板李育强，但之后就没有再联系李x。通过诉讼李x才得知，明药堂医疗公司企图通过更换岗位、邮寄虚假地址材料等形式来规避单方违法解除劳动合同的责任。根据以上事实，一审判决认定事实部分错误。一、李x在明药堂医疗公司最后工作时间应计算至2020年2月9日。2020年1月19日，明药堂医疗公司的法定代表人李育强因与案外人有经济纠纷，因此上门拿走明药堂医疗公司的财物。后明药堂医疗公司以李x工作失误导致公司受损为由，给予李x警告处分并罚款一千元。李x对案外人拿走明药堂医疗公司财物一事并不知情，因此对明药堂医疗公司的以上行为表示异议，但李育强认为李x拒不悔改，企图通过调换工作岗位的迫使李x提出离职。2020年1月20日起，明药堂医疗公司开始安排员工放假至1月23日，此后根据国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知春节为1月24日至30日放假调休，而后又根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春节假期至2月2日，最后又根据山东省人力资源和社会保障厅印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》山东省企业延迟复工至2月9日。因此，根据以上事实及劳动法第五十一条规定，明药堂医疗公司应向李x支付此期间的工资。二、2020年2月10日至2020年3月底，李x未到明药堂医疗公司提供劳动系明药堂医疗公司原因造成的，其应当支付李x此期间的工资。在2020年2月9日李x通过微信向李育强询问复工的工作安排，强烈要求上班，但李育强明确表示要李x辞职，拒绝安排李x工作，以此逼迫李x自动离职。在李x表示同意交接工作，并要求明药堂医疗公司安排接收人、监交人以及对李x公积金、未报销款项、辞退经济补偿金如何处理进行答复，但明药堂医疗公司拒不作出安排。在明药堂医疗公司拒绝安排李x工作又见李x拒不辞职，明药堂医疗公司就又企图通过恶意更换岗位、邮寄虚假地址材料等形式迫使李x辞职，但未果，因为明药堂医疗公司采取的以上方式并没有通知到李x，而且其无故更换工作岗位是不合法，邮寄材料的地址也不是李x的居住地址。明药堂医疗公司最后于2020年4月1日解除了与李x之间的劳动合同，系违法解除劳动合同。根据山东省企业工资支付规定第三十一条规定，明药堂医疗公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。李x不能提供劳动是因为明药堂医疗公司故意不安排工作导致的。因此，明药堂医疗公司更应当按照月7800元工资标准支付李x2020年2月9日至3月底的工资。三、明药堂医疗公司应当向李x支付违法解除劳动合同赔偿金。如上所述，2020年2月10日起李x未提供劳动的原因系明药堂医疗公司未为李x安排工作造成的。若确因李x拒绝提供劳动，则劳动合同法第三十九条规定的法定事由出现，用人单位据此行使过失性单方解除权可以解除劳动关系；而若李x并未拒绝提供劳动，但明药堂医疗公司故意不向李x安排工作导致李x客观上无法提供劳动，同时明药堂医疗公司又可因李x未提供劳动而行使单方解除权，这显然是在未出现法定解除事由的情况下自行创造解除事由以达到解除劳动关系的目的，对李x的权益造成了侵害。根据劳动合同法第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，在2月9日在李x要求上班的情况下，明药堂医疗公司拒不安排李x工作并让李x自行辞职，期间又企图通过恶意更换岗位、邮寄虚假地址材料等形式迫使李x辞职，但未果，因为明药堂医疗公司采取的以上方式并没有通知到李x，而且其无故更换工作岗位不合法，邮寄材料的地址也不是李x的居住地址。明药堂医疗公司解除双方劳动合同违法，其应当根据劳动合同法第八十七条规定向李x支付违法解除劳动合同赔偿金。四、人民法院应当将李x加班费的诉讼请求一并进行审理。一审中，李x释明了其增加加班费诉讼请求的原因。在李x依法向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，仲裁委以李x与明药堂医疗公司之间劳动关系不明确为由，决定不予受理。如果仲裁委进行了实体审理，李x会增加加班费的仲裁请求的，但仲裁委没有进行实体审理。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。李x主要主张拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费，其中工资和加班费具有不可分性，因此，应当对加班费的诉请合并审理。综上，一审判决认定事实错误，从而导致适用法律错误，进而侵犯了李x的合法权利。请求改判支持李x的上诉请求。 明药堂医疗公司辩称，一、李x上诉主张2020年8月、12月明药堂医疗公司分别非法扣除李x工资900元，与客观事实不符。首先，明药堂医疗公司已足额发放李x8月份工资和奖金，并无任何非法扣除行为。一审中，明药堂医疗公司提交的奖金表及发放奖金的银行流水充分证实已支付李x2019年8月份工资3366.99元和奖金3000元。李x在其一审提交的发放工资奖金明细表中亦明确认可。其次，明药堂医疗公司因李x严重违规，根据公司的规章制度依法扣罚其1000元，并无不当，更不属于非法扣除。明药堂医疗公司提交的明药堂微信交流截图、通知及在公司公告栏张贴的通知照片证实：2020年1月19日因李x对公司的突发事件置之不理，知情不报，导致公司受损，且其事后态度恶劣，擅离公司。对此事实，李x在一审庭审结束，法官询问双方能否调解时曾明确认可。鉴于李x的严重过错，明药堂医疗公司在公司公开通知，给予李x警告处分并扣罚其1000元奖金，完全是依照公司的规章制度依法履行，并无不当。二、李x上诉主张2020年1月20日其按明药堂医疗公司放假通知开始休假……最后又延迟复工至2月9日，毫无事实依据。本案系李x擅自离职后主动辞职，故其主张2020年1月19日之后未工作期间的工资和赔偿金于法无据，依法不应支持。2020年1月疫情爆发，口罩成为全球紧缺的医疗物资。而明药堂医疗公司是正规的口罩生产企业，春节后即开始加班加点生产、销售口罩。故李x关于公司自2020年1月20日开始放假并延迟复工至2月9日的说法，违背客观事实。因明药堂医疗公司加急生产、销售口罩，急需职员，故明药堂医疗公司曾以电话、微信及书面通知等多种方式，从正面或调换工作岗位等多个角度通知李x到公司工作，然而李x均不予理睬，无故旷工，故其系主动辞职。明药堂医疗公司提交的《刷卡记录表》显示：李x在2020年1月份出勤总天数不足12天，且李x自2020年1月19日起即无故旷工数日，且截止到解除劳动合同之日亦未到明药堂医疗公司工作，也未办理任何形式的请假申请手续，其严重违反了公司的规章制度和法律规定。故双方的劳动关系依法解除。三、李x主张周六加班工资的诉请，未经过劳动仲裁程序，且公司已将周六加班工资全额支付，故李x该项诉请于法无据，依法应予驳回。综上，明药堂医疗公司已依法向李x足额支付工资和奖金，不存在违法解除合同的行为，故李x的上诉请求于法无据，依法应予驳回。 明药堂医疗公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回李x的该项诉讼请求；2.一、二审诉讼费由李x负担。事实和理由：一、明药堂医疗公司提交的奖金表及发放奖金的银行流水充分证实已支付李x2019年8月份奖金3000元。对此事实，李x在其一审提交的发放工资奖金明细表中亦明确认可。一审认定发放2019年8月份奖金2100元，认定事实有误。另，李x曾谎称明药堂医疗公司支付其7月份奖金2100元。一审中，明药堂医疗公司提交《借款单》和《中国建设银行回单》，证实2019年9月24日李x以借款的方式从明药堂医疗公司提前支取7月份奖金3000元，李x亦当庭予以认可，一审对此亦予以认定。故明药堂医疗公司不存在拖欠李x7月份奖金事宜。综上，明药堂医疗公司已依法支付李x2019年7月份、8月份奖金各3000元，一审对此认定错误，依法应予纠正。二、明药堂医疗公司因李x严重违规，根据公司的规章制度依法扣罚其1000元，并无不当。一审认定明药堂医疗公司不应扣罚该1000元，并判令明药堂医疗公司支付2019年12月奖金1000元，错误。明药堂医疗公司提交的明药堂微信交流截图、通知及在公司公告栏张贴的通知照片证实：2020年1月19日因李x对公司的突发事件置之不理，知情不报，导致公司受损。且其事后态度恶劣，擅离公司。对此事实，李x在一审庭审结束，法官询问双方能否调解时，曾明确认可。为此，明药堂医疗公司依照公司规章制度在公司公开通知，给予李x警告处分并罚款1000元，并无不当。三、明药堂医疗公司以超过劳动合同约定的工资标准，按照李x的实际出勤天数，依法全额支付了李x2020年1月份的工资650.12元，并无拖欠行为，一审对李x2020年1月份工资的计算基数和计算天数均认定错误。明药堂医疗公司提交的《刷卡记录表》显示：李x自2020年1月19日起无故旷工数日，且截止到解除劳动合同之日亦未到明药堂医疗公司工作。对此事实，李x在庭审结束后，法官询问双方能否调解时，曾明确陈述：2020年1月19日因明药堂医疗公司在被外人哄抢时李x未出面解决，故，事后明药堂医疗公司法定代表人批评了李x，为此李x再未去上班。李x的该陈述与明药堂医疗公司向一审法庭提交的证据六《刷卡记录表》及证据七通知及在公司公告栏张贴的通知照片、证据八明药堂微信交流截图完全吻合。由此证实：截止到2020年1月19日，李x在2020年1月份出勤总天数不足12天。一审将距离李x无故旷工尚有5天，且自1月24日开始的7天年假计入李x的应得工资天数，实属不当。另，明药堂医疗公司提交的2019年5月一2020年1月的工资表及奖金表显示：2019年5月—2020年1月李x在职期间，明药堂医疗公司均以超出劳动合同约定的工资标准，以月基本工资3800元为基数，扣除相应的保险和公积金等费用后，依约向李x支付了足额的工资。且李x在每月的工资表和奖金表中均签字确认。由此证实，李x对其月3800元的工资基数是明确认可的。一审以月7800元为工资基数核算，实属错误，依法应予纠正。综上，明药堂医疗公司依法向李x支付了足额的工资和奖金，并无任何拖欠行为。一审认定事实不清，证据不足，请求依法改判。 李x辩称，依法判决，驳回明药堂医疗公司的上诉请求。 李x向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年4月1日解除；2.明药堂医疗公司支付李x拖欠的工资49086.97元（其中正常工资27201.82元，周六加班工资21885.82元）、报销款882元、双倍经济赔偿金14144.46元，共计64113.43元及64113.43元为基数自2020年4月1日至实际付清之日止的利息。 一审法院认定事实：李x称其自2019年5月1日入职明药堂医疗公司，担任财务经理，双方签订了劳动合同，明药堂医疗公司为李x缴纳社会保险至2020年3月份，期间工资是通过银行代发，考勤是打卡考勤；李x在明药堂医疗公司最后工作时间是2020年1月23日，之后春节年假，在之后疫情爆发在家，疫情结束后，李x要求上班，但是明药堂医疗公司没有安排上班，因李x是明药堂医疗公司的财务人员，拥有公司相关的社保缴纳账号，通过查询得知明药堂医疗公司已经与李x解除劳动关系。明药堂医疗公司称，李x自2019年5月1日入职明药堂医疗公司，担任财务工作，双方签订了劳动合同，为李x缴纳社会保险，期间工资是通过银行代发，考勤是打卡考勤；李x在明药堂医疗公司最后的工作时间是2020年1月19日，因李x对公司的突发事件置之不理，导致公司受损，且事后态度恶劣擅离公司，对此明药堂医疗公司对李x警告处分，罚款1000元，但是从未拒绝李x到公司工作；因李x担任公司财务，且当时处于疫情时期，明药堂医疗公司是口罩生产企业，正是生产及销售的鼎盛时期，急需李x到公司工作；为此，明药堂医疗公司曾多次电话以及在微信群公开通知李x到公司工作，但是李x对此不予理睬并拒收；无奈，明药堂医疗公司于2020年2月12日-2月13日在公司微信群中以变换工作岗位的方式再次通知李x，但是李x仍不理睬，拒绝回公司上班；因李x无故旷工长达56天，严重违反明药堂医疗公司规章制度，后明药堂医疗公司于2020年3月15日解除与李x之间的劳动合同。 另查明，李x于2020年5月26日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决明药堂医疗公司支付李x：1.2019年7月1日至2020年3月31日工资27195.82元；2.未报销的款项（垫付）882元；3.经济赔偿金13600元。该仲裁委员会于2020年5月27日作出青城劳人仲定字[2020]第1109号决定书，决定：对李x诉明药堂医疗公司之间劳动争议一案，不予受理。后李x不服该仲裁决定向一审法院提起诉讼，即本案。 又查明，李x提交明药堂医疗公司2019年8月工资表及2019年8月奖金表，明药堂医疗公司对该证据无异议。明药堂医疗公司提交李x2019年5月—2020年1月工资表及奖金表，李x对证据的真实性无异议。李x庭审中称明药堂医疗公司拖欠其周六加班工资21885.82元以及正常工资2019年7月份900元、2019年11月份1000元、2020年1月份7351.94元、2020年2月份7149.88元、2020年3月份7800元。明药堂医疗公司对李x主张的加班工资不认可，李x对此亦未申请仲裁，并称其并不拖欠李x2019年7月工资900元及2019年11月份工资，其已如实发了李x该两个月的工资，并因李x2020年1月19日后拒绝到明药堂医疗公司工作，且李x在2020年1月仅出勤11天，李x无权主张未出勤的无故旷工期间的工资，因李x2020年2月份、3月份无故旷工，且未提供劳动，明药堂医疗公司无需支付李x该两个月的工资。 还查明，李x提交中国建设银行个人活期账户交易明细，证明其月工资发放情况。明药堂医疗公司对真实性无异议。明药堂医疗公司提交2019年5月—2020年1月向李x发放工资和奖金的银行流水，证明其足额支付工资，李x对证据的真实性无异议，但认为不能证实明药堂医疗公司向李x足额支付了工资。明药堂医疗公司提交借款单及中国建设银行回单，并称2019年9月24日李x从公司支取7月份奖金3000元。李x对证据的真实性认可，李x向明药堂医疗公司支取了奖金3000元。 一审法院认为，综合双方诉辩主张，本案争议焦点一是明药堂医疗公司是否应当向李x支付违法解除劳动合同赔偿金；二是明药堂医疗公司是否拖欠李x正常工资及周六加班工资；三是明药堂医疗公司是否支付李x报销款。 关于明药堂医疗公司是否应当向李x支付违法解除劳动合 同赔偿金的问题。综合双方提交的证据、陈述及本案查明的事实看，李x自2020年1月19日离开明药堂医疗公司再未到明药堂医疗公司工作，其作为劳动者，未能履行劳动者应当提供劳动的应有之义务，其未提交证据证明未到明药堂医疗公司工作系因明药堂医疗公司的原因造成，亦未提交证据证明其要求工作而明药堂医疗公司拒绝提供劳动，且从明药堂医疗公司提交证据看，其在明药堂医疗公司催告后仍未上班提供劳动，明药堂医疗公司据此于2020年3月15日解除与李x间的劳动合同并不违反法律规定，故李x要求明药堂医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，理由不当，于法无据，一审法院不予支持。 关于李x主张明药堂医疗公司支付拖欠正常工资27201.82问题。明药堂医疗公司对李x提交的中国建设银行个人活期账户交易明细无异议，李x对明药堂医疗公司提交的李x2019年5月—2020年1月工资表及奖金表、2019年5月—2020年1月明药堂医疗公司向李x发放工资和奖金的银行流水、2019年9月24日李x从公司支取7月份奖金3000元无异议。经核对上述双方提交的证据，明药堂医疗公司已发放李x2019年5月份工资3261.94元、奖金3000元；2019年6月份工资3426.94元、奖金3000元；2019年7月份工资3396.94元、奖金3000元；2019年8月份工资3366.99元、奖金2100元；2019年9月份工资3417.72元、奖金3000元；2019年10月份工资3308.29元、奖金3000元；2019年11月份工资3500.79元、奖金3000元；2019年12月份工资3448.29元、奖金2000元；2020年1月份工资为650.12元、奖金为0元。根据明药堂医疗公司提交的2019年8月、12月的奖金表，李x该两个月的奖金均为3000元，但明药堂医疗公司分别实际支付李x2100元、2000元，明药堂医疗公司虽称对李x罚款1000元，一审法院认为，明药堂医疗公司不应扣罚该1000元，故明药堂医疗公司还应支付李x2019年8月、12月奖金共计1900元。关于李x2020年1月份工资数额，庭审双方均认可通过打卡考勤，明药堂医疗公司提交了刷卡记录证实李x该1月份出勤11天，李x虽不认可，但未提交相反的证据予以反驳，一审法院对该刷卡记录予以采信，但考虑到双方劳动关系此时并未解除及春节放假7天的实际，一审法院认定李x该1月份计算工资天数应为18天，根据李x的提交工资申请及审批表，一审法院认为，李x该1月份的工资应为6455.17元（7800元÷21.75天×18天），扣减明药堂医疗公司已支付该1月份工资650.12元，明药堂医疗公司还应支付李x该1月份工资5805.05元。关于李x主张明药堂医疗公司拖欠其2020年2月份7149.88元、2020年3月份7800元，李x自2020年2月起至双方劳动合同解除期间未到明药堂医疗公司工作，李x并未提交证据证明其未到明药堂医疗公司工作系因明药堂医疗公司的原因造成，亦未提交证据证明其要求工作而明药堂医疗公司拒绝提供劳动，综合考虑该期间李x未向明药堂医疗公司提供劳动及未提供劳动的原因看，李x要求明药堂医疗公司支付2020年2月1日至2020年3月15日期间工资的主张，理由不当，于法无据，一审法院不予支持。关于李x主张明药堂医疗公司支付周六加班工资21885.82元的问题。 李x该主张未经仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。 关于主张的报销款882元的问题，因该报销款882元系李x在为明药堂医疗公司工作期间履行职务行为而产生的款项，且明药堂医疗公司负责人也签字予以审批，明药堂医疗公司应支付李x该报销款，一审法院对李x该主张予以支持。 关于李x利息主张，李x该主张未经仲裁前置程序，且没有法律依据，一审法院对此不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛明药堂医疗股份有限公司于判决生效之日起十日内支付李x工资及奖金共计7705.05元；二、青岛明药堂医疗股份有限公司于判决生效之日起十日内支付李x报销款882元；三、驳回李x的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛明药堂医疗股份有限公司负担。 本院二审期间，李x提交证据一、2020年1月16日明药堂医疗公司法定代表人李育强在明药堂生产群的聊天记录截屏打印件（出示手机微信截屏，因为李x从该工作群中移出，所以无法出示原始载体），证明：2020年1月16日，李育强在明药堂医疗公司工作群内发放通知，下周一（2020年1月19日开始放年假），除急需发货销售，初十上班（2020年2月3日）。提交证据二、李x与李育强微信聊天截屏打印件，证明：2020年1月19日，李育强因明药堂医疗公司四楼会议室办公家具被他人公然盗抢，认为是李x知情不报，且态度恶劣，从而拟擅自罚款李x1000元，并表示如李x不道歉的话，就发群信息，保留下再处罚。2020年2月9日（疫情原因复工复产的前一天）李x通过微信向李育强询问开工上班事宜，其答复是让李x辞职，且没有给出任何事实理由。在李x明确表示要求上班后，仍要求李x辞职。2020年2月10日，在明药堂医疗公司未安排上班时，李x仍履行工作职责，向李育强告知有客户采购口罩的工作事宜。同时，在李x解释工作中的事宜后，李育强仍要求李x自行辞职，并表示如李x不自行辞职后将会在群内发辞退通知。李x见沟通未果后，向明药堂医疗公司要求对于李x的工资社保做出合法安排后将进行工作交接。提交证据三、李x与明药堂医疗公司员工李佳微信聊天截屏打印件，证明：2020年2月11日，李佳微信通知李x2020年1月份的社保已交，2020年2月份的社保因还没到时间没交，并表示李育强让李佳劝李x离职。后李x告知李佳需要明药堂医疗公司配合解决三张报销单及两张借条。2020年2月12日，李x微信告知李佳对于工资、报销款、社保公积金、2倍工资补偿金给付给到李x后，李x将配合明药堂医疗公司办理辞职手续，但明药堂医疗公司此后既不安排李x工作也不对于辞退李x的做出具体安排。 明药堂医疗公司质证称，对证据一的真实性不予认可，李x出具的仅是手机截屏，而非原始聊天记录。况且我方稍后会向法庭提交明药堂医疗公司的出勤刷卡记录，以证实因疫情影响明药堂医疗公司一直在正常生产运营，并无该记录所显示的放假时间。对证据二的真实性无法确认，需庭后核实。该证据也不属于二审期间的新证据，依法不应采信。质证意见同证据二。证据一至证据三均非在一审庭审结束后取得，故该三份证据依法不属于二审期间的新证据，依法不应认定。庭后，明药堂医疗公司针对李x提交的上述证据提交书面质证意见称：一、对证据一的真实性没有异议，但对证明事项不予认可，不属于二审新证据，不应采信。李x认可该群消息发送时间是2020年1月16日，当时疫情尚未真正爆发，明药堂医疗公司及政府部门、社会尚未知晓口罩即将成为紧缺的物资，故2020年1月16日明药堂医疗公司总经理在群内通知除急需发货销售，初十（2020年2月3日）上班，并未通知2月9日上班。疫情爆发后，口罩成为全国紧缺的物资，明药堂医疗公司作为正规的口罩生产企业，加急生产口罩，1月21日至2月9日期间一直加班生产、销售口罩（2月9日之后也一直加班加点生产销售），对于上述微信聊天记录中的放假时间并未真正实施。故该证据与本案无关，依法不应予以认定。即使按照该聊天记录中的放假时间也就是初十（2月3日）上班，并非2月9日。故，李x关于1月20日开始放假并延迟复工至2月9日的主张，违背客观事实。二、对证据二的真实性无异议，但对证明事项不予认可，该证据不属于二审新证据，不应采信。李x所在财务办公室就在四楼会议室对面，2020年1月19日，李x对明药堂医疗公司四楼会议室办公家具被盗抢一事知情不报、认为系其职责范围之外的事情且事后态度恶劣、擅离公司，导致明药堂医疗公司严重受损，故明药堂医疗公司下发通知按李x旷工一天处理并对其罚款1000元。李育强在微信聊天记录中说“你不是辞职要求交接工作吗”、“你总是自以为是，干让自己后悔的事情”，可以证明李x主动辞职并要求交接工作。该聊天记录可以证明李x自2020年1月19日擅离公司后旷工至2020年2月9日，期间一直未主动到公司工作。三、对证据三的真实性无异议，但对证明事项不予认可，且该证据不属于二审新证据，不应采信。该组聊天记录发生于2020年2月11日，是在2月9日李x与李育强就李x主动辞职20余天后，因后悔而要求单位将其辞职事宜沟通未果的情况下的谈话。从相关聊天内容可以看出李x的真实意愿和行为是辞职，根本没有到明药堂医疗公司工作的意思表示，否则其不会制作索款明细并在公司打款后才到公司。李育强没有答应李x的索赔要求，且李x没有证据证明李育强同意其主张。 明药堂医疗公司提交证据一、2020年1月、2月明药堂医疗公司员工的刷卡记录表六份，证明：2020年1月20日至2020年2月9日期间明药堂医疗公司因疫情爆发口罩紧缺，一直在正常生产运营，由此证实李x关于公司自2020年1月20日开始放假，并延迟复工至2月9日的说法违背客观事实。其目的是为了回避其擅自离职且虽经明药堂医疗公司要求仍拒绝回公司上班的客观事实。提交证据二、顺丰速递公众号的回复记录，证明：明药堂医疗公司于2020年3月15日向李x邮寄的解除合同通知函因李x拒收而无法派送，因此李x在上诉状中称送达地址错误是不真实的。 李x质证称，对证据一的真实性不予认可，该刷卡记录是 明药堂公司单方制作，没有原始载体，同时该证据也证明了明药堂公司自2020年1月20日开始放年假。打卡记录中显示工号18姓名闫君圣、李佳、智倩倩、娇斌斌等打卡中20号之后均无打卡记录，这也恰恰证明了李x主张的明药堂公司至2020年1月20日开始放年假是真实存在的。明药堂公司提交的2020年2月份的打卡记录也显示工号18姓名闫君圣、李佳、智倩倩、娇斌斌的最早打卡记录时间为2月5日，但2月5日至2月9日是国家及青岛市根据疫情防控需要待工待产时间。同时李x在此期间没有收到公司任何通知需要上班，只能依据国家防控需要在家待工待产。关于证据二，送达地址并不是李x本人的居住地，李x实际居住地为城阳区xx号楼，而非公司邮寄的地址。 经本院审理查明，二审中，双方均认可明药堂医疗公司已向李x发放2019年8月奖金3000元、2019年12月奖金2000元。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.明药堂医疗公司解除与李x的劳动合同是否合法；2.明药堂医疗公司应支付李x2019年1-3月份的工资数额应如何认定；3.李x主张的加班费应否处理。 关于第一个焦点问题。本院认为，李x在明药堂医疗公司工作至2020年1月19日，李x二审中提交的2020年1月16日明药堂医疗公司法定代表人李育强在公司微信生产群中的发言可以证明在此之后明药堂医疗公司安排放年假。因明药堂医疗公司已安排李x自2020年1月19日之后休年假，故明药堂医疗公司二审中提交的刷卡记录表不足以证明李x2020年1月20日至2月3日期间存在旷工事实，本院不予采信。2020年2月3日春节假期结束恢复上班后，李x无正当理由未正常提供劳动，其提交证据的证据不足以证明明药堂医疗公司延长春节假期至2020年2月9日，其亦无有效证据证明系明药堂医疗公司原因导致其在春节假期后无法正常提供劳动，其自2020年2月3日起旷工事实清楚，属于严重违反劳动纪律的行为，明药堂医疗公司于2020年3月15日解除与李x的劳动合同不违反法律规定，系合法解除。李x主张双方于2020年4月1日解除劳动关系及违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。李x二审中提交其的与李育强的微信聊天记录可以证明明药堂医疗公司扣款1000元没有合法依据，但无法证明系明药堂医疗公司违法解除劳动合同。李x二审中提交的与明药堂医疗公司工作人员的微信聊天记录无法证明系明药堂医疗公司违法解除劳动合同。明药堂医疗公司二审中提交的顺丰速递公众号的回复记录不影响本案定性处理，本院不予评判。 关于第二个焦点问题。本院认为，李x系明药堂医疗公司财务经理，并非公司安保人员，亦无有效证据证明李x对2020年1月19日在明药堂医疗公司发生的案外人拿走明药堂医疗公司财物的突发事件知情且置之不理、知情不报，明药堂医疗公司以李x严重违规为由罚款1000元，依据不足，本院不予支持。因此，明药堂医疗公司应当支付李x2020年1月工资差额及2019年12月被扣发的奖金共计8149.88元（2020年1月工资7800元-2020年1月已付650.12元+2019年12月无故被扣发奖金1000元）。一审对此认定不当，本院依法予以纠正。2020年2月3日之后，李x无正当理由未再提供劳动，其主张2020年2月3日至2020年3月15日期间的劳动报酬，没有事实与法律依据，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，李x主张的加班费未经仲裁前置程序处理，本院在此不予处理。 综上所述，上诉人李x的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；上诉人明药堂医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定部分事实不当，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初15147号民事判决第二项； 二、撤销青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初15147号民事判决第三项； 三、变更青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初15147号民事判决第一项为：上诉人青岛明药堂医疗股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李x2020年1月工资差额及2019年12月奖金差额共计8149.88元； 四、驳回上诉人李x的其他诉讼请求； 五、驳回上诉人青岛明药堂医疗股份有限公司的上诉请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，由上诉人李x负担10元，上诉人青岛明药堂医疗股份有限公司负担15元。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年四月二十五日 法官助理于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英