山东省安丘市人民法院    山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0784民初1573号 （2021）鲁0784民初1574号 原告（被告）：解天宝，男，汉族，1986年5月1日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王德军，山东盾安律师事务所律师。 被告（原告）:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告（被告）解天宝与被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司劳动争议二案，本院于2021年3月24日立案后，对该二案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。谢天宝委托诉讼代理人王德军，潍坊长安铁塔股份有限公司委托代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告解天宝（以下简称原告）向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2、依法判决被告支付经济补偿金38112.06元；3、依法判决被告支付带薪年休假工资3337.67元；4、依法判决被告支付拖欠工资20151.16元。事实与理由：原告自2010年11月份到被告处工作至2020年12月12号，期间被告未及时发放工资并存在无故拖欠被告工资的情形。原告已于2020年12月12日以被告存在拖欠工资为由向被告发出解除合同通知，被告应当支付原告经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠的2020年9月至12月工资。为此，原告于2020年12月依法申请仲裁，2021年2月5日安丘市劳动人事争议仲裁委员会做出安劳人仲案字[2020]第777号裁决书。原告对裁决事项不服，故提起诉讼。 被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称被告）辩称，工资全部发放，不应支持经济补偿金，带薪年休假超过仲裁时效，依法应予驳回原告的诉讼请求。被告另提起诉讼请求称：判令不支付工资、带薪年休假工资差额2979.04元。 本院经审理认定事实如下：2010年11月原告至被告处工作，工资期间被告存在拖欠工资行为，2020年12月12日，原告以拖欠工资为由向被告邮寄解除劳动合同通知，该通知于2020年12月14日9时15分送达被告，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、支付经济补偿金38112.06元；3、支付带薪年休假工资3337.67元；4、支付拖欠工资20151.16元。仲裁委员会于2020年2月5日作出安劳人仲案字[2020]第777号裁决书，裁决：1、双方于2020年12月12日解除劳动合同；2、被告于本裁决书生效之日起十五日内支付原告2020年7月至2020年12月12日的工资17985.98元，带薪年休假工资差额2979.04元，共计20965.02元。 庭审中，被告提供工资发放交易记录截屏打印件一宗，以主张其向被告发放2020年7月至12月份的工资（分别为3203.87元、2351.10元、2473.98元、219.20元、347.57元、1574.93元），但因原告工资账号注销不存在，故未能支付成功，其中2020年7月至10月份工资交易日期为2020年12月14日、2020年11月份至12月份工资交易时间为2020年12月16日10时12分。原告对上述证据质证后称，原告注销工资账户系解除合同后自行注销，属于原告的合法权利，且被告是在原告解除合同之后才补发拖欠工资，不属于补正情形。 被告另提交2020年9月25日至2020年12月25日期间考勤表截屏打印件三份，以主张原告在10月份出勤4天、11月份出勤2天、12月份出勤13天，原告对出勤表提出异议，但未提交证据推翻上述记录内容。涉案仲裁裁决中，认定被告离职前月平均工资为3239.71元，原告对仲裁中认定的月均工资无异议，被告对仲裁裁决认定的月均工资有异议。根据原告提供的银行个人活期账户交易明细，认定原告离职前月均工资为3239.71元。被告亦未提交原告工作年限、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、被告是否应支付拖欠工资。二、被告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额。三、被告是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年11月到被告处工作，被告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，被告提交账户交易记录以主张按照其核发的数额向原告发放2020年7月至12月期间工资，该工资虽未发放成功，但被告主张的核算工资数额与原告离职前的月均工资无较大浮动差异，结合被告提交的出勤表，对被告提交的上述交易记录中的工资数额予以采信，认定被告尚应支付原告2020年7月至11月份期间工资共计10170.65元（3203.87元+2351.10元+2473.98元+219.20元+347.57元+1574.93元）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2010年11月在被告处工作，于2020年12月12日向被告邮寄解除劳动合同通知，被告于2020年12月14日9时15分收到该通知，被告虽主张在原告提出解除劳动合同时将工资予以补正的不应支持经济补偿金，但被告提出的工资发放交易时间为2020年12月14日及2020年12月16日10时12分，其未提交有效证据证明在原告提出解除劳动合同前已将拖欠工资发放完毕，故对被告关于不应支付经济补偿金的辩称不予采信。原告离职前月基本工资为3239.71元。因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金34016.96元（3239.71元×10.5个月）。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满1年不满10年的，应享受5天的带薪年休假；职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假，已满20年的，应享受15天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自2010年11月工作至2020年12月份，应享受10天的带薪年休假。故原告应支付被告带薪年休假工资差额为2979.04元（3239.71元÷21.75天×10天×200%）。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 一、解除被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司与原告（被告）解天宝的劳动合同； 二、被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告（被告）解天宝拖欠工资10170.65元、解除劳动合同经济补偿金34016.96元、带薪年休假工资2979.04元，共计47166.65元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），合并案件受理费5元（减半收取），均由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 张春华 二〇二一年四月一日 法官助理 李国忠 书 记 员 辛 祥