湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初173号原告：湖南仪峰永信节能环保技术有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园E-4生产车间101号221房。法定代表人：郭海峰。委托诉讼代理人：欧洁，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：陈圣斌，男，1971年5月24日出生，汉族，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：王崇求，湖南湘天律师事务所律师。第三人：湖南仪峰优化控制技术有限公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道天华南路1号。法定代表人：王健。第三人：河南晋开化工投资控股集团有限责任公司，住所地开封市祥符区新城路1号。法定代表人：徐俊红，董事长。委托诉讼代理人：周燕红，河南仁茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宏隆，河南仁茂律师事务所律师。原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司（以下简称“仪峰永信公司”）与被告陈圣斌及第三人湖南仪峰优化控制技术有限公司（以下简称“仪峰优化公司”）、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称“河南晋开公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仪峰永信公司的委托诉讼代理人欧洁,被告陈圣斌及其委托诉讼代理人王崇求、第三人河南晋开公司的委托诉讼代理人周燕红到庭参加诉讼。第三人仪峰优化公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仪峰永信公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告经济补偿金105000元；2.判决原告不予支付被告工资77068.97元；3.判令原告不予支付被告带薪年休假工资6896.55元。事实和理由：原告与被告2015年6月建立劳动关系，在原告处担任项目经理，长期派驻在山西临猗型煤厂，2018年山西临猗型煤厂因受环境影响被迫关停，原告面临连年亏损，欲积极生产自救，于2019年5月23日召开项目经理工作会议，被告当场表示不接受工作调动，亦不接受工作安排，自项目经理工作会议后便不再参与工作，连续多天旷工，并在2019年9月主动向原告提出离职申请。被告于2011年至2013年在河南晋开化工投资控股集团有限责任公司工作。该公司并不属于原告的关联公司，长沙市劳动人事争议仲裁委员会将该段与原告无关的工作经历计算至原告的经济补偿金年限，系认定事实、适用法律错误。自2018年10月山西临猗型煤厂停产之后，被告再未向原告提供任何劳动，原告不应当再向被告支付工资，即便支付也应当按照长沙市最低工资标准按月支付。被告在原告处工作期间，2018年原告经常安排被告带薪休假，其休假时间已远远超过了法律规定的带薪年休假时间，被告系湖北公县人，工作地点是山西临猗，根据被告向原告提供的报销申请单可知，被告在公安县休息的时间已远超国家法定带薪年休假标准。2020年9月28日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案(2020)第3170号裁决，裁定原告向被告支付经济补偿金105000元，支付被告工资77068.97元，支付被告带薪年休假工资6896.55元。现原告不服该裁定，根据相关法律规定，原告认为不应当向被告支付经济补偿金、工资及带薪年休假工资，特问法院提起诉讼，望判如所请。被告陈圣斌辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应依法予以驳回，原劳动裁决书认定事实清楚，原、被告自2006年3月至2020年1月存在事实劳动关系，且原告存在违法解除劳动合同的情况，因此，劳动仲裁裁决原告支付经济补偿金以及2019年3月至2020年1月的工资并无不当，原告也没有提交被告享受年休假的证据，依法应向被告支付未休年休假的工资。第三人河南晋开公司述称，原告的起诉与晋开公司没有任何关系，晋开公司与被告也无任何关联关系，在本案中，晋开公司不承担任何责任。第三人仪峰优化公司未作陈述。经审理查明：陈圣斌于2006年3月入职仪峰优化公司。2007年7月24日，仪峰永信公司成立。陈圣斌主张其于2007年7月27日被仪峰优化公司安排至仪峰永信公司工作，于2011年被仪峰永信公司安排至河南晋开公司工作，于2013年被安排至北京仪峰龙元节能科技股份有限公司工作，于2015年5月被调回至仪峰永信公司。2020年1月8日，仪峰永信公司向陈圣斌发出一份《关于陈圣斌劳动关系解除以及相关事项的通知书》，载明：陈圣斌自2019年9月提出离职，并于10月提交辞职报告和离职申请书，但又被本人收回，提各种理由拒交公司已经签字同意的辞职报告和离职申请书，安排调岗和工作也拒不配合……自2019年9月底至今，陈圣斌已违反公司的《考勤制度》，无故旷工三天以上即视为自动离职……陈圣斌于同日收到上述通知书。陈圣斌主张其离职前十二个月的月平均工资为7500元。仪峰永信公司按照7500元/月的标准向陈圣斌支付工资至2019年2月。陈圣斌就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认双方存在事实劳动关系，并要求仪峰永信公司向陈圣斌支付2019年3月至2020年1月8月的工资77790.7元、赔偿金210000元、二倍工资差额90000元、加班工资8372元、年休假工资6976.74元。2020年9月28日，仲裁委作出裁决：仪峰永信公司支付陈圣斌经济补偿105000元、工资77068.97元、年休假工资6896.55元。仪峰永信公司与陈圣斌均对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，另案案号为（2020）湘0104民初16255号。另查明，1.仪峰永信公司于庭审中认可陈圣斌在北京仪峰龙元节能科技股份有限公司、仪峰永信公司工作期间与仪峰永信公司建立了事实劳动关系，不认可陈圣斌在河南晋开公司工作期间与其存在劳动关系。2.河南晋开公司于庭审中陈述，陈圣斌因需对仪峰永信公司与仪峰永信公司之间的项目进行技术指导而进入河南晋开公司处工作，并由河南晋开公司向陈圣斌支付工资。3.陈圣斌认可在河南晋开公司工作期间受河南晋开公司管理，工资由河南晋开公司发放。4.仪峰永信公司认可与河南晋开公司存在合作关系。5.据仪峰永信公司提交的河南晋开公司所出具的《证明》上载明，陈圣斌于2010年3月22日进入河南晋开公司，于2012年3月13日离职。陈圣斌于庭审中对该证据真实性予以认可。6.仪峰优化公司系仪峰永信公司股东之一，仪峰永信公司认可仪峰优化公司、仪峰永信公司、北京仪峰龙元节能科技股份有限公司系关联企业。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、《关于陈圣斌劳动关系解除以及相关事项的通知书》、银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。关于经济补偿。双方均未举证证明陈圣斌的离职原因，自仪峰永信公司向陈圣斌发出解除劳动合同通知书后，未向陈圣斌支付工资，陈圣斌亦未再向仪峰永信公司提供劳动，应视为双方协商一致解除劳动合同，仪峰永信公司应向陈圣斌支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据庭审查明的事实及当事人陈述，陈圣斌于2006年3月入职仪峰优化公司，至2020年1月8日离职，一直受安排相继在河南晋开公司、北京仪峰龙元节能科技股份有限公司、仪峰永信公司之间工作，且根据河南晋开公司当庭陈述及仪峰永信公司与河南晋开公司系合作关系的事实，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。仪峰永信公司否认陈圣斌在河南晋开公司工作系受其安排的抗辩意见，依据不足，本院不予支持。故陈圣斌在河南晋开公司工作年限应计算至计算补偿金的年限中。经计算，仪峰永信公司应向陈圣斌支付经济补偿105000元（7500元/月×14个月）。关于工资。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果。仪峰永信公司自2019年3月起未向陈圣斌支付工资，且未作出合理的解释与说明，参照其认可的2019年3月前陈圣斌的工资标准为7500元/月，仪峰永信公司应向陈圣斌支付2019年3月至2020年1月8日的工资77068.97元（7500元/月×10个月+7500元/月÷21.75×6天）。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。超出时间部分，用人单位不负举证责任。因仪峰永信公司未提供证据证明陈圣斌已休年休假，仪峰永信公司应向陈圣斌支付未休年假工资。结合陈圣斌的入职时间和离职时间及其主张，故仪峰永信公司应支付陈圣斌未休年休假工资6896.55元（7500元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年四月二十七日法官助理付承千书记员范颖琳