湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2690号上诉人（原审被告）：李红荣，女，1972年8月15日出生，汉族，户籍住址湖北省南漳县。被上诉人（原审原告）：美益美欣（武汉）食品有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区革新大道南、五支沟西。法定代表人：张德兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏茂林，女，该公司员工。上诉人李红荣因与被上诉人美益美欣（武汉）食品有限公司（以下简称美益美欣公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初4508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。李红荣上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令美益美欣公司向李红荣支付违法解除劳动合同经济赔偿金83,900元；3.判令一审，二审的诉讼费用由美益美欣公司承担。事实和理由：一、一审判决李红荣于2020年4月29日未按标准佩带口罩，处以口头警告一次，属于认定事实不清。李红荣于2011年入职美益美欣公司工作近十年了，在疫情之前生产线所有员工没有佩带过口罩，也没有这个规定，在疫情期间复工打扫车间卫生没有按标准佩带口罩是李红荣的过失错误，美益美欣公司已对李红荣进行了考核，处以30元罚款，并非处以口头警告一次。二、一审判决李红荣于2020年5月18日旷工一天的处理，处以书面警告一次；三、一审判决李红荣于2020年6月6日消极怠工被书面警告一次，属于一审判决认定事实有误，处理结果是口头警告一次，并非是书面警告一次。综合以上的三次处罚:一次考核罚款30元，一次书面警告，一次口头警告，李红荣并没有违反《员工手册》的规定。所以美益美欣公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，理应进行双倍的经济赔偿。四、一审判决李红荣于2020年6月9日与人事经理面谈时欲将之前美益美欣公司对其处罚凭证带走，企图撕毁，行为构成《员工手册》规定:偷窃，涂改，伪造公司档案，资料各种原始凭证，原始记录及重要文件。一审判决基于错误的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。美益美欣公司辩称，美益美欣公司与李红荣属于管理与被管理的关系，李红荣也签字确认服从公司管理，且美益美欣公司已对其两次警告，符合解除劳动合同关系，后李红荣企图撕毁处罚凭证，构成严重违纪，所以美益美欣公司不应承担经济赔偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。美益美欣公司向一审法院起诉请求：判令美益美欣公司不应向李红荣支付违法解除劳动合同赔偿金83,900元。一审法院认定事实：李红荣自2011年3月21日入职美益美欣公司从事生产操作工，工作时间执行综合计算工时工作制；美益美欣公司双方于2016年9月15日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2016年9月15日至2018年9月14日。美益美欣公司的《员工手册》中考勤管理规定，未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论；工作时间开始超过4小时未到班者以旷工1天论；未经许可缺勤1天或旷工半天、口头警告两次者将书面警告；如犯有一般违纪行为一次和较重违纪行为一次、犯有二次以上较重违纪行为或累计2次书面警告者将会被公司辞退。2020年4月29日，李红荣在疫情期间第一天返岗上班时，在车间内未按标准佩戴口罩，被口头警告一次；2020年5月18日晚李红荣不接听通知上班的电话，19日未到岗工作，被书面警告一次；2020年6月6日，李红荣等三人消极怠工被谈话后书面警告一次；2020年6月9日，李红荣与美益美欣公司人事经理面谈时，将以上三次处罚的书面记录从办公室带出拟带走，受到美益美欣公司的阻拦，双方在走廊中发生肢体冲突。当日，美益美欣公司以李红荣于2020年4月29日疫情期间未按要求佩戴口罩、5月19日旷工一天、6月6日消极怠工、6月9日抢夺重要文件并踢伤员工等行为，已构成严重违约，决定即日起与李红荣解除劳动合同，该决定报工会同意后，向李红荣发出了《辞退通知》。李红荣因赔偿金等与美益美欣公司发生争议，于2020年6月24日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、美益美欣公司支付解除劳动合同的赔偿金83,900元；二、未提前通知解除劳动合同代通知金一个月工资4,416元；三、确认2011年3月至2012年9月期间双方存在劳动关系；四、美益美欣公司向李红荣出具解除劳动合同证明、办理失业保险手续。该委于2020年9月10日作出东劳人仲裁字【2020】第266号仲裁裁决书，裁决：一、确认2011年3月21日至2012年9月30日期间李红荣与美益美欣公司之间存在劳动关系；二、美益美欣公司于裁决生效之日起十日内支付李红荣违法解除劳动合同赔偿金83,900元；三、美益美欣公司于裁决生效之日起十日内为李红荣出具解除劳动合同证明；五、驳回李红荣的其他仲裁请求。美益美欣公司不服仲裁裁决向该院提起诉讼，要求如诉称。庭审中，美益美欣公司向该院提交了2020年6月9日1:23PM的录像，显示李红荣从美益美欣公司办公室走出时手中拽着纸张被美益美欣公司员工阻拦，在拉扯过程中，李红荣倒地后用脚蹬前来拉扯的同事，并将其蹬倒在地，后将纸揉成团扔出。双方认可李红荣离职前的平均工资为4,416元/月。李红荣对《员工手册签收表》中其签名有异议，但未在规定期限内向一审法院提交鉴定申请。另查明，美益美欣公司是一家生产汉堡包企业，其生产的汉堡包发往五省，因保质期仅6天，由于业务需要，美益美欣公司会有临时安排工作的情况，订单是下午3-5点才到，下午5点之后会安排第二天的工作，如果有工作安排会在当天下午在钉钉群里通知并且打电话，这个制度已经实行了十几年。美益美欣公司员工在5月18日晚上11时许两次打电话给李红荣，其均未接听。一审法院认为，该案争议的焦点为美益美欣公司解除与李红荣的劳动合同是否违法。李红荣虽对其在《员工手册签收表》中签名的真实性持有异议，但未在该院限定的期限内申请鉴定，故该表中签名的真实性依法予以确认，李红荣对《员工手册》中的规定应当明知。2020年4月29日，李红荣在疫情期间第一天返岗时，在车间内未按标准佩戴口罩，该行为虽看似小事，但作为食品加工企业，对食品卫生安全要求格外严格，尤其是在疫情期间，故美益美欣公司对李红荣处以口头警告一次并不过分；根据美益美欣公司的工作性质会有临时安排安排工作的情况，一般会在下午或晚上安排次日工作，在钉钉群中通知并且电话再通知一次，李红荣作为老员工，对美益美欣公司的此种工作安排方式应当熟知，其在庭审中自认5月18日确实有公司员工江某打过两次电话，但其认为属于休息时间打扰故未接，次日也未去美益美欣公司工作，该行为已构成《员工手册》中规定的旷工1天的事实；2020年6月6日李红荣等人消极怠工被书面警告一次；上述事实李红荣均签字认可。李红荣在与人事经理面谈时欲将之前美益美欣公司对其处罚的凭证带走，遭到员工阻止后企图撕毁，其行为已构成《员工手册》规定“偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件”的行为。综上，李红荣的行为已构成严重违纪，美益美欣公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同符合劳动合同法的规定，不应向李红荣支付解除劳动合同经济赔偿金，故对于美益美欣公司的该项诉讼请求依法予以支持。美益美欣公司、李红荣对仲裁裁决确认双方于2011年3月至2012年9月期间存在劳动关系，以及美益美欣公司为李红荣出具解除劳动合同证明无异议，依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条的规定，一审法院判决：一、美益美欣（武汉）食品有限公司不予支付李红荣解除劳动合同的赔偿金83,900元；二、美益美欣（武汉）食品有限公司与李红荣于2011年3月至2012年9月期间存在劳动关系；三、美益美欣（武汉）食品有限公司于判决生效后十日内向李红荣出具解除劳动合同的证明。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明，2020年4月29日，李红荣在车间内未按标准佩戴口罩，被扣款30元；同年6月6日，李红荣因消极怠工，被口头警告一次。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，李红荣于2020年4月29日在车间内未按标准佩戴口罩，被扣款30元；同年5月19日，李红荣未到岗工作，被书面警告一次；同年6月6日，李红荣因消极怠工，被口头警告一次。李红荣对于上述处置均签字认可，据此应认定其行为多次违反了美益美欣公司《员工手册》中的考勤管理规定。需特别指出的是，在美益美欣公司人事部经理与其进行工作约谈时，李红荣抢夺公司对其处罚的凭证并与阻拦的员工发生肢体冲突，性质较恶劣，已经构成严重违纪，美益美欣公司经工会同意向李红荣发出《辞退通知》，与其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，美益美欣公司无需向李红荣支付解除劳动合同赔偿金。鉴于李红荣未提交证据证明上述口头警告、书面警告的违法性及不合理性，故其上诉请求美益美欣公司支付违法解除劳动合同赔偿金83,900元，本院不予支持。综上所述，李红荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李红荣负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二一年四月二十八日书记员  胡雪