山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1896号上诉人（原审原告）：李宝玉，男，1962年10月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：范玉峰，山东怀法律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹立萍，山东怀法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南金銮集团有限责任公司，住所地济南市槐荫区经十路399号。法定代表人：张国富，董事长。委托诉讼代理人：张荣华，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：山东金銮混凝土有限公司，住所地济南市。法定代表人：李琳，总经理。委托诉讼代理人：张辉，山东建与恒律师事务所律师。上诉人李宝玉因与被上诉人济南金銮集团有限责任公司(以下简称济南金銮集团)、山东金銮混凝土有限公司(以下简称山东金銮公司)劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初5415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员独任审理，于2021年2月23日公开开庭审理了本案。上诉人李宝玉及其委托诉讼代理人范玉峰、曹立萍，被上诉人山东金銮公司的委托诉讼代理人张辉到庭参加诉讼,被上诉人济南金銮集团经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宝玉上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，并依法改判支持李宝玉的一审全部诉讼请求；2.依法判令由济南金銮集团、山东金銮公司承担本案的一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、山东金銮公司已经存在与李宝玉违法解除劳动关系的事实。1.李宝玉与山东金銮公司己于2020年2月25日正式解除劳动关系，后山东金銮公司未给李宝玉提供工作岗位，也未缴纳相应的保险，已经存在违法解除劳动合同的事实。2.在山东金銮公司得知李宝玉申请劳动仲裁后，一方面主张劳动合同未解除并为李宝玉补交社保，一方面又不再提供工作岗位，目的是意图掩盖违法解除劳动合同的事实，因此山东金銮公司应当双倍支付李宝玉经济赔偿金。二、一审法院认定“李宝玉自认提起劳动仲裁的时间为2020年7月3日存在错误”。一审法院认定李宝玉提起劳动仲裁的时间为2020年7月3日，也即阻断加班工资计算时间和高温补贴的计算时间的诉讼时效为2020年7月3日，事实上，李宝玉在2020年4月份就已经提起了劳动仲裁，根据发送单位为槐荫区劳动人事争议仲裁委员会济槐劳人仲案(2020)第647号关于仲裁庭组成人员和开庭通知可以看出2020年5月20日槐荫区劳动人事争议仲裁委已经确定了开庭时间，而通知明确记载开庭时间为2020年7月3日，因此一审法院根据仲裁开庭时间确定诉讼时效的计算时间的事实认定错误。三、一审法院认定“关于带薪年休假工资”部分存在错误。一审法院认定2019年山东金銮公司主张李宝玉已休年休假，但是事实上这段时间李宝玉一直在岗位工作并有工作记录，签字的休假申请单是山东金銮公司为了应付劳动部门的检查才让李宝玉在上面签的字。四、李宝玉与山东金銮公司的劳动关系建立时间应为2004年，山东金銮公司应当退还李宝玉的1000元的风险抵押金。一审法院认定李宝玉提供的风险金收条记载的收取单位为混凝土中心，并非济南金銮集团、山东金銮公司，但通过股权结构等因素可以确定济南金銮集团、山东金銮公司与收条盖章单位之间是关联公司，相关工作年限应当计入其解除劳动关系补偿或赔偿金的核算年限，因此可以认定李宝玉与济南金銮集团、山东金銮公司之间劳动关系建立时间应当为2004年，并应当退还李宝玉缴纳的风险抵押金。五、由于一审法院存在部分事实认定错误，进而导致一审法院适用法律部分存在错误。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律存在错误，山东金銮公司已经无法继续履行其与李宝玉之间的劳动合同，其行为已经给李宝玉造成了巨大的经济损失。现为了维护李宝玉的合法权益请求二审法院依法予以改判，支持李宝玉的上诉请求。济南金銮集团未作答辩。山东金銮公司辩称，李宝玉在上诉状中所述的事实不对，一审判决认定的部分事实不清，一审认定李宝玉的休息时间为6小时，工作时间为18小时，山东金銮公司认为是不符合常理的，对此工作时间山东金銮公司不认可。对一审判决的风险金利息计算，当时双方没有约定利息，而且在工作期间李宝玉是可以要求随时返还的，李宝玉在这么长时间内一直未主张权利，无权要求利息损失。请求二审法院驳回李宝玉的上诉请求。李宝玉向一审法院起诉请求：1.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司支付拖欠李宝玉2020年2月份工资报酬2600元；2.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司支付李宝玉解除合同代通知金2500元；3.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司支付李宝玉加班费56万元；4.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司支付高温补贴12800元；5.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司支付李宝玉带薪年休假工资18277元；6.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司返还李宝玉风险押金3000元及占用期间利息损失(以3000元为基数，自2006年12月29日起至给付之日止)按照全国银行间同业拆借中心贷款基础利率，自2006年12月29日起至起诉之日计算利息；7.请求判令济南金銮集团、山东金銮公司向李宝玉支付劳动合同解除的经济赔偿金暂计79504元。一审诉讼过程中，李宝玉明确要求山东金銮公司承担用人单位责任，由济南金銮集团承担连带责任并放弃第2项诉讼请求，其并明确主张的加班费、未休带薪年休假工资报酬及高温补贴的期间均为2004年至2020年。一审法院认定事实如下：济南金銮公司成立于1995年11月27日，成立时系集体所有制企业，原企业名称为济南金銮混凝土制品中心(以下简称混凝土中心)。2003年1月20日，其企业改制为有限责任公司，企业名称变更为现名称。变更时股东为李卫利、邹方杰、张国富、贾世禄，2010年5月6日起股东变更为张国富、李卫利、贾世禄、李真真。2018年10月18日，贾世禄不再持有该公司股份，贾坤成为新股东。2020年1月10日，李卫利、李真真不再持有该公司股份，该公司股东剩余贾坤和张国富两人，其中张国富为该公司法定代表人。2012年3月22日，该公司登记住所地为济南市'style='cousor:pointer'>由济南市。济南金銮集团成立于1996年1月30日，现股东为贾世禄、刘晓霖、张国富、贾世勇、倪爱武，法定代表人为张国富，其登记住所地为济南市。山东金銮公司成立于2003年9月15日，其股东为济南金銮公司和美国Winston公司。2006年10月24日起登记住所地由济南市，2013年5月15日又变更至济南市。2006年11月至2020年9月期间，济南金銮集团为李宝玉交纳了社会保险。李宝玉提交的一份加盖混凝土中心现金收讫章的风险金收据显示，李宝玉向该单位交纳了风险金1000元。2006年12月18日，李宝玉又向山东金銮公司交纳风险金2000元。李宝玉称，李宝玉自2004年3月份至济南金銮公司从事混凝土搅拌车司机工作，当时该公司仍被称作混凝土中心，该公司的搅拌站在济南市槐荫区大饮马村附近。2006年搅拌站搬至腊山北路，之后李宝玉一直在此从事司机工作至2018年6月24日。在之后，李宝玉工作岗位由司机转为门岗，先是在粟山路工作至2019年9月24日，后搅拌站搬迁至济南市长清区张夏镇，李宝玉也至该处从事门岗工作。因李宝玉实际工作单位为山东金銮公司，而社会保险由济南金銮集团交纳，所以李宝玉要求山东金銮公司承担用人单位责任，要求济南金銮集团承担连带责任。2020年2月25日，山东金銮公司单方将李宝玉辞退，构成违法解除劳动合同，李宝玉有权按照2004年起算其工作年限，主张违法解除劳动合同的赔偿金。因山东金銮公司未安排其带薪年休假，未支付过李宝玉加班费，未支付李宝玉2020年2月份工资，李宝玉要求山东金銮公司及济南金銮集团按照李宝玉劳动合同解除前有银行交易记录记载的11个月的月平均工2496.52元为标准，向李宝玉支付2004年至2020年的未休带薪年休假工资报酬，支付李宝玉2004年至2020年1月的加班费及2020年2月份工资。为证明上述主张，李宝玉向一审法院提交如下证据：证据1.2020年2月25日，李宝玉与山东金銮公司工作人员王某之间的电话录音一份。通话中王某要求李宝玉到公司协商解除劳动关系事宜。李宝玉问：“就这样把我辞退了？”王某回复：“你过来了再说。”李宝玉称今日没空，明天过去。王某称：“行，明天见面再说。”李宝玉问：“我工资发到什么几月份啊？”王某回复：“发到2月25日为止，以后就没有工资了。”李宝玉还问：“什么理由辞退我呢？”王某回复：“因为疫情厂里亏损需要减员。”上述录音还记录了其他内容。证据2.2020年2月26日，王某召集包括李宝玉在内的其他员工商谈解除劳动关系的录像一份。录像中王某称，大家有什么意见可以提，王某负责向公司反馈。王某在谈话中大概意见为，因为疫情影响，搅拌站没法复工复产，什么时候能够复产也不知道。公司希望在支付被谈话人员一定补偿的基础上与被谈话的人员解除劳动关系。谈话中双方均提出了一定的意见，但未形成有关解除劳动关系的一致意见。证据3.2020年3月15日，王某召集包括李宝玉在内的其他员工商谈解除劳动关系的谈话录音一份。录音中，王某称其代表公司与员工商谈，公司的意思是按照职工工作年限，每满一年支付2400元经济补偿，超过12年的最多以12年计算。谈话中，李宝玉称其已经工作了16年，不同意该意见，也不同意每年2400元的补偿标准。王某称，其代表公司来商谈，公司的意见就是上述意见，如果同意今天就签字办手续，如果不同意那就再说。但王某仅是替公司传达意见，王某没有改变补偿标准的权利，如果不同意就不能商量了，因为王某说了不算，有意见的再说。李宝玉因不能与王某协商，主动提出退出当日的商谈。证据4.2007年9月10日，加盖“济南金銮混凝土有限责任公司担保无效”印章的通知一份，主要内容为为了生产安全及行车安全，防止疲劳工作，我公司规定“工作时间为十二小时工作制，如需换班，应提前书面请示部门经理或办公室领导批准。”该通知空白处还手写：工作时间早8点至晚20点，晚20点至次日早8点。证据5.2008年至2018年6月24日，李宝玉从事司机工作期间的手写工作日志十本。记载了上述期间李宝玉运输混凝土材料的具体时间、送货量及送货地点等信息。李宝玉称，李宝玉在上述期间是两个人一辆车两班倒，每天每人工作12小时，休息日及节假日均未休息过。李宝玉另称，2018年6月转为门岗工作后，主要负责门口出入人员的登记不需要巡逻。工作期间，李宝玉仍然为两人倒班工作，每人工作24小时，休息24小时，晚上上班也不能正常休息，仅能坐着或者拼板凳睡会，李宝玉也从未在休息日及节假日休息过。2008年至2020年1月份期间，其共计加班14498小时。2004年3月1日至2008年的加班费按照上述标准计算。因上述加班时间包含了延时加班、休息日加班及法定节假日加班，故其酌情主张56万元加班费。李宝玉从事司机工作期间的工资标准高于李宝玉从事门岗工作期间的工资，但李宝玉自愿要求按照门岗期间的工资标准核算李宝玉所有的加班费。李宝玉在2020年2月25日前，因为疫情影响，与其他同事采用轮流值班的方式工作，李宝玉在该日前共计值班3天。山东金銮公司对上述证据质证认为，证据1-3的真实性认可，王某是山东金銮公司办公室人员，负责与有关员工协商解除劳动关系的事宜。但王某仅是代表公司与员工进行协商，王某并无辞退劳动者的权利，上述证据中的录音和录像内容不能证明山东金銮公司向李宝玉发出了解除劳动关系的意思表示。因为双方未能就解除劳动关系协商一致，山东金銮公司对与李宝玉之间的关系如何定性尚不能确定，故山东金銮公司没有向李宝玉发放工资或生活费，只是为李宝玉交纳了社会保险，包括社会保险个人承担部分均由山东金銮公司代为交纳。2020年7月，山东金銮公司还向李宝玉发送到岗通知，但李宝玉拒绝回岗上班。证据4并非山东金銮公司作出的通知，与山东金銮公司无关，且该通知加盖的印章带有担保无效的字样，不符合有关公章的强制性规定，工作时间也是手写记录，山东金銮公司无法确定该证据的真实性。证据5均是李宝玉自行记载，山东金銮公司对该证据的真实性不予认可，不能证明李宝玉加班事实的存在。且搅拌车司机的工资包括基本工资和计件的提成，即使存在超过八小时的工作事实，相关加班工资也在计件工作中予以体现，这是搅拌车司机工作性质所决定的。李宝玉是在2018年6月24日后转为门岗工作，但门岗是三人轮班，不存在加班的情况。李宝玉值夜班期间也能休息睡觉，山东金銮公司为李宝玉调整工作岗位是因为李宝玉年龄大了，进行照顾，李宝玉不能将公司对李宝玉照顾作为获利的工具。山东金銮公司并称山东金銮公司为李宝玉安排了带薪休假，并发放了防暑降温的饮品。为证明山东金銮公司上述主张，山东金銮公司向一审法院提交如下证据：证据1.顺丰快递邮寄的《通知》一份。快递封皮手写“即可返厂上岗通知”，通知内容为：“后勤部门岗李宝玉同志，由于多次致电给您通知来公司上班无果，现书面通知您即刻到公司上班，如仍拒不来上班，造成的损失及后果由您本人承担。”落款时间为2020年7月8日。证据2.由李宝玉签名捺印的《金銮公司年休假申请》两份，一份为2018年2月7日，李宝玉申请在2018年2月22日至2018年3月3日带薪休假。另一份为2019年1月28日，李宝玉申请在2018年2月11日至2018年2月20日带薪休假。上述两份申请表部门领导意见处均由山东金銮公司李姓工作人员签字批复。山东金銮公司并称，其他年份也安排了李宝玉带薪休假但因时间过长没有找到申请单。李宝玉对上述证据质证认为：证据1的真实性认可，李宝玉确实收到了上述通知，但该通知是在2020年7月3日李宝玉提出劳动仲裁后，单位向李宝玉发出的通知，是山东金銮公司为弥补损失否认解除劳动关系的事实。证据2的真实性认可，但李宝玉仅是签了字，并没有实际休假，单位是为了应付劳动部门的检查让李宝玉签的字。本次起诉前，李宝玉以李宝玉变更前的诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委审理后作出济槐劳人仲案【2020】第647号《仲裁裁决书》，仲裁审理中，山东金銮公司就李宝玉的申请事项提出了仲裁时效的抗辩意见。该委审理后认定，李宝玉与山东金銮公司的劳动关系尚未解除，并裁决山东金銮公司向李宝玉支付2020年2月份工资2037.88元，支付2019年防暑降温费560元，驳回了李宝玉的其他仲裁请求。李宝玉不服，向一审法院提起了本次诉讼。一审法院认为，李宝玉与山东金銮公司对双方之间在2006年11月至2020年2月25日期间存在劳动关系没有异议，一审法院对此予以确认。现双方对劳动关系的建立时间及劳动关系是否解除存有争议。李宝玉提交的2004年的风险金收条记载的收取单位为混凝土中心，并非山东金銮公司，也非济南金銮集团。混凝土中心已于2003年1月20日更名为济南金銮公司。济南金銮公司从股权结构等因素可以确定为济南金銮集团及山东金銮公司的关联公司。但即使该风险金系济南金銮公司收取，也不能突破合同相对性，在济南金銮公司未参加诉讼的情况下，直接由山东金銮公司及济南金銮集团负责返还。因此，该证据不足以证明李宝玉与山东金銮公司建立劳动关系的时间为2004年，山东金銮公司及济南金銮集团也不负有返还该1000元风险金及利息的义务。但是，如李宝玉有证据证明李宝玉在2004年入职了济南金銮公司，因济南金銮公司与山东金銮公司及济南金銮集团系关联公司，李宝玉相关工作年限可计入李宝玉解除劳动关系经补偿或赔偿金的核算年限。山东金銮公司为李宝玉交纳社会保险的时间为2006年11月，山东金銮公司收取李宝玉2000元风险押金的时间为2006年12月，在无其他证据可证明李宝玉与山东金銮公司建立劳动关系早于上述时间的情况下，一审法院认定李宝玉与山东金銮公司的劳动关系建立于2006年11月份。李宝玉要求山东金銮公司退还2000元风险押金，山东金銮公司予以同意，一审法院对李宝玉该项诉讼请求予以支持。关于风险金的利息，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。”依照上述法律规定，山东金銮公司收取李宝玉2000元风险押金的行为违法，山东金銮公司应当在退还该款项的同时，赔偿李宝玉因此产生的利息损失。故一审法院对李宝玉要求山东金銮公司向李宝玉支付该笔款项利息的诉讼请求，予以支持。关于双方之间的劳动关系是否已经解除。李宝玉称山东金銮公司在2020年2月25日即单方将李宝玉辞退，属于违法解除劳动关系，应向李宝玉支付违法解除劳动关系的赔偿金。为此，李宝玉提交了两份录音、一份录像资料证实李宝玉该主张。但经一审法院审查，相关录音、录像中所记载的内容，均是山东金銮公司工作人员王某在与包括李宝玉在内的劳动者协商劳动关系解除的事宜。王某在谈话中虽然提及要么签字办理离职手续，要么不签字但不能协商，但王某也明确提出了王某没有替公司进行协商的权限，其仅是传达公司的意见，如同意公司意见，王某即负责签字办手续，如不同意，王某没有权限改变公司意见，劳动者“不同意再说”。由此可知，在上述证据中，王某并无辞退李宝玉的权限，王某也没有代表公司表示辞退李宝玉。在后续双方未能就是否解除劳动关系协商一致的情况下，山东金銮公司向李宝玉发出回岗上班的通知。在该通知前，李宝玉也没有向山东金銮公司提出解除双方之间的劳动关系。山东金銮公司通过其关联公司济南金銮集团为李宝玉交纳了2020年2月至法庭辩论终结前的社会保险，山东金銮公司在庭审中也再次明确双方劳动关系未解除。综合以上分析，截止法庭辩论终结，李宝玉提交的证据不足以证明山东金銮公司单方解除了双方之间的劳动关系。李宝玉主张山东金銮公司2020年2月25日将李宝玉单方辞退，无事实依据，一审法院不予采信。李宝玉要求山东金銮公司向李宝玉支付违法解除劳动关系的赔偿金，无理无据，一审法院不予支持。因双方劳动关系在2020年2月份存续，该期间属于新冠肺炎疫情影响的第一个月，属于停工停产的第一个工资支付周期，山东金銮公司应当按照正常工资标准向李宝玉发放工资。因山东金銮公司未举证该月工资标准及发放情况，一审法院认定山东金銮公司欠付李宝玉该月工资2600元，李宝玉要求支付该工资的诉讼请求，有理有据，一审法院予以支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”即，劳动者对其存在加班事实负有基本的举证责任。一审法院认为，李宝玉为证明其加班事实所提交的工作日志仅是李宝玉单方记载，不能证明相关加班事实的存在，李宝玉提交的考勤通知也并非山东金銮公司作出的通知，亦不能证明李宝玉所主张的加班事实的存在。但是，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”参照该规定，山东金銮公司对有关李宝玉工资数额等数据的记录负有两年的保存义务。山东金銮公司应当提交山东金銮公司所保存的李宝玉两年期限内的工资记录及核算工资所依据的考勤记录。双方劳动关系未解除，李宝玉自认提起劳动仲裁的时间为2020年7月3日，山东金銮公司负有李宝玉所主张的2018年6月至2020年1月期间考勤记录的义务，但山东金銮公司并未提供，因此一审法院推定该期间李宝玉存在加班事实。李宝玉在2018年6月24日由司机转为门卫。李宝玉称从事司机工作时，没有休息日和节假日，每日工作12小时；转为门卫后，没有休息日和节假日，每日工作24小时但工作满一天后休息一天。李宝玉自行统计的2018年6月份加班统计中，李宝玉自认该月份共计上班6天，每天延时加班4小时，共计延时加班24小时，在山东金銮公司未能提交该期间考勤记录的情况下，一审法院对此事实予以采信。2018年7月至2020年1月期间，李宝玉称其先是在粟山路的临时仓库门岗工作至2019年9月24日，之后又转至长清区门岗工作，门岗负责出入登记，不负责进行巡逻，巡逻有专门的人员。在李宝玉工作期间，门岗没有床，晚上李宝玉可以坐在休息一会或者拿凳子拼着休息，故24小时均应认定为工作时间，李宝玉按照每月工作15天核算实际工作时间。一审法院认为，李宝玉对其从事门岗工作期间的陈述可以证明李宝玉夜间并非完全不能休息，因此李宝玉夜间的在岗时间不能均认定为工作时间。且仅从事门岗工作而不从事巡逻任务的门卫，24小时均以正常工作强度从事工作，有违常理。因此，在双方均不能就实际工作时间进行举证的情况下，一审法院酌定李宝玉在岗时的6小时作为李宝玉的休息时间，剩余18小时认定为李宝玉工作时间。因李宝玉工作后次日即休息，无法按照每日延时加班核算加班时间，故一审法院采纳李宝玉每月工作15天，以此核算其每月延时加班时间的意见，认定李宝玉每月工作270小时。按每天工作不超过8个小时核算，法定每月工作时间不应超过174小时(21.75天×8小时)，故李宝玉在2018年7月至2020年1月期间，每月延时加班96小时。因李宝玉隔天休息，即存在完整的休息日，且每月休息日的时间超过了法定休息日时间，故一审法院对李宝玉要求支付休息日加班费的主张不予支持。因李宝玉隔天休息的工作方式，无法确定相应的法定节假日李宝玉是否在岗，在山东金銮公司未能举证的情况下，一审法院酌情按照上述期间法定节假日的一半确定李宝玉法定节假日的加班天数。上述期间共计19天法定节假日，因不存在半天的加班情况，一审法院认定李宝玉加班10天。因李宝玉系轮班制，故如李宝玉法定假日加班10天，该加班时间应当从李宝玉正常工作的延时加班日中扣减。因此一审法院认定李宝玉延时加班的时间为1748小时(24小时+19个月×96小时-10天×10小时)。李宝玉主张按照月工资2496.52元核算李宝玉上述期间的加班费。因山东金銮公司未对上述期间的工资标准进行举证，且李宝玉主张的上述工资标准并未超过李宝玉所提交的银行交易明细所记载的已发工资核算的平均工资，故一审法院对该标准予以采纳。以该标准核算，上述期间的延时加班费应为12539.99元(2496.52元/21.75天/8小时×1748小时×50%)；法定节假日加班费为2295.65元(2496.52元/21.75天×200%×10天)；以上合计为14835.64元。对于李宝玉超过该金额的有关加班费的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资。山东金銮公司提交的休假单系由李宝玉签字申请的休假，且经过了山东金銮公司的批准。从该份休假单看，山东金銮公司安排的年休假时间均为正月初七至正月十六期间，该期间属于混凝土砼站经营淡季，山东金銮公司安排员工在此期间带薪休假符合行业生产、工作的具体情况，故一审法院认为该两份证据足以证明山东金銮公司在2018年及2019年安排了李宝玉带薪年休假。关于2018年之前的带薪休假，山东金銮公司辩称也进行了安排，但因时间久远未查询到休假单。一审法院认为，同样参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位对有关工资报酬记录的保管义务为两年，带薪休假亦为涉及劳动者工资报酬核定的考勤数据之一，在已经超过工资考勤记录保管期限的情况下，李宝玉称山东金銮公司未安排其带薪休假，并要求山东金銮公司支付李宝玉2017年及之前未休带薪年休假工资报酬的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于高温补贴。山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知(鲁人社发〔2015〕45号)第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”李宝玉要求山东金銮公司按照每月200元，每年4个月的标准向其支付16年，其该主张实际系按照上述有关防暑降温费提出的诉讼请求。防暑降温费属于职工福利，适用一般仲裁时效的规定。山东金銮公司对李宝玉的该项诉讼请求提出了仲裁时效的抗辩，一审法院对此应当予以审查。李宝玉自认2020年7月提起劳动仲裁，且其2020年6月及7月未为山东金銮公司提供劳动，故该两个月其无权主张防暑降温费。2019年6月份之前的防暑降温费则超过了劳动仲裁时效期间.在李宝玉未能提交证据证明相关仲裁时效存在中止、中断法定情形的情况下，山东金銮公司有权拒绝支付。2019年，李宝玉系从事的为门岗工作，该工作带有一定的室外作业性质。在山东金銮公司未对李宝玉的工作环境进行举证的情况下，一审法院认定李宝玉属于室外作业人员，李宝玉有权按照每月200元主张防暑降温费。经核算2019年7月至9月共计600元，对此，山东金銮公司应当予以支付。李宝玉超过上述金额的诉讼请求，已超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。李宝玉主张与李宝玉实际存在劳动关系的为山东金銮公司，济南金銮集团仅是为李宝玉交纳了社会保险，李宝玉要求济南金銮集团与山东金銮公司承担连带责任，没有法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、山东金銮混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内向李宝玉支付2020年2月份工资2600元；二、山东金銮混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内向李宝玉返还风险押金2000元；三、山东金銮混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内向李宝玉支付风险押金的利息损失(以2000元为基数，分别参照中国人民银行公布的同期同类流动资金贷款基准利率，自2006年12月29日起计算至2019年8月19日止；参照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率自2019年8月20日起计算至2020年8月31日止)；四、山东金銮混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内向李宝玉支付2018年6月至2020年1月期间的加班费14835.64元；五、山东金銮混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内向李宝玉支付2019年7月至2019年9月的防暑降温费600元；六、驳回李宝玉的其他诉讼请求；七、驳回李宝玉对济南金銮集团有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东金銮混凝土有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系李宝玉与山东金銮公司、济南金銮集团之间的劳动争议。李宝玉亲自参加了本案一审庭审，并签署了《诚信诉讼承诺书》，郑重承诺“所做陈述真实”，李宝玉对其提起劳动仲裁时间的陈述，应视为其对自身权利的处分，一审基于李宝玉对其提起劳动仲裁时间的自认，对李宝玉的加班费、高温补贴等问题进行裁判并无不当，本院予以维持。关于李宝玉与山东金銮公司之间劳动关系的期间、李宝玉与山东金銮公司的劳动关系是否解除、未休带薪年休假工资差额、济南金銮集团是否承担连带责任等问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。上诉人李宝玉的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李宝玉负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二一年四月十四日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜