北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3546号上诉人(原审原告)：北京一珀文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号1号楼14层2单元1401室-DXF362。法定代表人：陈菲菲，经理。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：周蕾，北京默合律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯颖，女，1990年10月2日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：张义华，北京安太律师事务所律师。上诉人北京一珀文化传媒有限公司（以下简称一珀公司）因与被上诉人冯颖劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2021）京0109民初840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭，因符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，本院经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。一珀公司上诉请求：1、判令一珀公司无需向冯颖支付2019年10月8日至2020年2月16日期间带薪休假工资882.76元；2、判令一珀公司无需向冯颖支付违法解除劳动合同赔偿金9600元；3、判令由冯颖承担本案诉讼费用。事实及理由：1、一珀公司的员工手册明确规定员工在一珀公司工作满一年后每年享有五天带薪年假，但冯颖在一珀公司处工作时间不满一年，未达到一珀公司关于员工享有带薪休假的规定，故一珀公司无需向冯颖支付2019年10月8日至2020年2月16日期间带薪休假工资882.76元；2、冯颖在一珀公司工作期间多次工作失误，给一珀公司造成财产损失及纠纷，后冯颖因内心愧疚自愿申请离职，不属于支付解除劳动合同赔偿金的情形。冯颖辩称，同意一审判决结果，不同意一珀公司的上诉请求和理由。一珀公司向一审法院起诉请求：一、判令一珀公司无需向冯颖支付2019年10月8日至2020年2月16日期间带薪年休假工资882.76元；二、判令一珀公司无需向冯颖支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。一审法院经审理查明以下事实：2019年10月8日，一珀传媒公司与冯颖签订了期限自2019年10月8日至2022年10月7日期间的固定期限劳动合同书，约定：试用期为2019年10月8日至2020年4月7日，冯颖同意根据公司工作需要，担任人力资源部门人力资源经理岗位工作，公司每月10日以货币形式支付冯颖上月工资，基本工资为9600元/月，试用期间基本工资为8000元/月。2020年2月13日，一珀传媒公司法定代表人陈菲菲与冯颖的微信聊天记录显示，陈菲菲对冯颖表述“你这边最近的工作，我综合评估了下，不太符合要求。我们的缘分也就到这儿啦。你看下怎么整理交接。”冯颖同日回复：“嗯，好。您安排吧，我照办。”2020年3月27日，冯颖向门头沟仲裁委申请劳动仲裁，门头沟仲裁委于2020年11月2日作出京门劳人仲字[2020]第434号裁决书，裁决：一、确认冯颖与一珀传媒公司自2019年10月8日至2020年2月16日期间存在劳动关系；二、一珀传媒公司自裁决书生效之日起七日内一次支付冯颖2019年10月8日至2020年2月16日期间带薪年休假工资八百八十二元七角六分；三、一珀传媒公司自裁决书生效之日起七日内一次支付冯颖违法解除劳动合同赔偿金九千六百元；四、驳回冯颖提出的其他仲裁请求。一珀传媒公司不服上述仲裁裁决第二项、第三项，于法定期限内提起诉讼。双方对以下事实存有争议：冯颖主张其与一珀传媒公司法定代表人陈菲菲曾就工资标准进行协商，陈菲菲同意其工资标准为每月12000元，并提交了《BOSS直聘聊天记录》予以证明。其中陈菲菲自述：“那我们定在税前12K，五险是实缴，公积金是一年后缴纳。试用期6个月，前三个月80%薪资，后三个月百分百”。一珀传媒公司对《BOSS直聘聊天记录》的真实性不予认可，主张冯颖工资标准应以双方订立的书面劳动合同约定为准。冯颖主张其在入职一珀传媒公司之前有工作经历，其在职期间未休带薪年休假，一珀传媒公司应给付其带薪年休假工资，并提交《北京市社会保险个人权益记录》，主张截至2020年1月其实际累计缴费年限为九年四个月，每年应休年休假5天。经质证，一珀传媒公司对冯颖提交的上述证据真实性没有异议，但称公司的员工手册约定了冯颖入职满一年才享有年休假，并提交《北京一珀文化传媒有限公司员工手册》（以下简称员工手册）及确认书。经质证，冯颖对员工手册及确认书的真实性不认可。冯颖主张一珀传媒公司于2020年2月16日违法与其解除劳动合同，应当给付违法解除劳动合同赔偿金。一珀传媒公司称因冯颖未按照公司要求开展工作，不符合工作要求，其公司系合法解除劳动合同，并提交微信聊天记录截屏、钉钉报销截屏和邮件聊天截屏进行证明。经质证，冯颖对上述证据的证明目的不认可，称其只是对工作失误向领导表示歉意，并非要离职。一珀传媒公司未提交冯颖不胜任工作的其他证据。一审法院认为，一珀传媒公司主张员工手册规定在其公司工作满一年才能享受带薪年休假，该项主张缺乏法律依据，本法院不予采信。冯颖在入职一珀传媒公司之前有工作经历，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条的相关规定，冯颖在2019年10月8日至2020年2月16日期间应享受年休假1天。因一珀传媒公司未安排冯颖带薪休年假，故应当给付冯颖未休带薪年休假工资882.76元。一珀传媒公司主张无需支付冯颖带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一珀传媒公司未提供充分证据证明冯颖存在不胜任工作的情况，其公司以此为由与冯颖解除劳动关系，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的相关规定，一珀传媒公司应当给付冯颖违法解除劳动合同的经济赔偿金9600元。一珀传媒公司要求无需支付冯颖违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2008〕18号)第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京一珀文化传媒有限公司与冯颖自二〇一九年十月八日起至二〇二〇年二月十六日期间存在劳动关系；二、北京一珀文化传媒有限公司于本判决书生效之日起七日内给付冯颖二〇一九年十月八日至二〇二〇年二月十六日期间带薪年休假工资882.76元；三、北京一珀文化传媒有限公司于本判决书生效之日起七日内给付冯颖违法解除劳动合同赔偿金9600元；四、驳回北京一珀文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实及认定的证据属实，本院二审予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《职工带薪休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第四条、第五条、第十条等相关规定，劳动者享有带薪休假的权利。冯颖在入职一珀公司之前有工作经历。本案中，一珀公司主张根据一珀公司内部员工手册，冯颖在一珀公司工作不满一年不享有带薪休假的权利。对此本院认为，虽冯颖在该员工手册上签字，但该员工手册中对于员工带薪休假的规定，违反了前述关于职工带薪休假的相关规定，排除了劳动者的权利，对冯颖不具有法律效力，故一珀公司关于其无需向冯颖支付带薪年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，一珀公司主张冯颖系因工作失误自愿与其解除劳动合同，但一珀公司提交的证据不足以证明其该项主张，故原审法院根据劳动合同法相关规定判决一珀公司向法院支持解除劳动合同经济补偿金并无不当，一珀公司关于其无需向冯颖支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，一珀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京一珀文化传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  白 云审 判 员  李春华审 判 员  李 妮二〇二一年四月二十日法官助理  唐静静书 记 员  刘姊婕