辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2406号上诉人（原审原告）：王丹，女，1987年3月20日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：王金正，系上诉人父亲。被上诉人（原审被告）：大连家乐福商业有限公司中山店，住所地大连市中山区鲁迅路29-5号。负责人：杨克俭，该公司经理。委托诉讼代理人：陈卉，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：周倩倩，辽宁卓政律师事务所实习律师。上诉人王丹因与被上诉人大连家乐福商业有限公司中山店劳动争议一案，不服大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初7243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。王丹上诉请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金39036.4元。2、支付2020年度带薪年休假工资359元。3、请求法院核实被上诉人未提交2020年5月9日录像（三到四个小时），还上诉人一个清白。上诉理由如下：杨红买东西，收银员结账，与上诉人没有一点关系，被上诉人违法串改证据无效。1、被上诉人出庭时，隐藏2020年5月9日签字过程，上诉人被陷害，被上诉人拿篡改的材料到庭是欺骗法庭。2、被上诉人拿5月8日简短录像，是装傻、欺骗法庭。5月9日录像记录着详细经过，时间长达3至4小时。3、杨红买东西，收银员结账，按“收银程序-收银员”中规定，要收银员100%扫描结账，并开包检查。3.2.2.1款有详细说明，收银员没查就送给了杨红，上诉人没有责任。顺便说明一下，5月9日辞退手续，到5月30不给上诉人，找到被上诉人要才给。被上诉人为了毁灭证据而不给，拖过一个月，录像自动销毁。查也没证据，当天110也惊动了。被上诉人承诺保留5月9日录像，有证据证明。被上诉人出示5月9日录像（大概时候段14时-18时）。大连家乐福商业有限公司中山店辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人请求二审法院维持一审判决，驳回被答辩人（本案上诉人）的上诉。一、上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，应予驳回。首先，被上诉人依据公司《员工手册》的规定与上诉人解除劳动合同符合法律规定。2020年5月7日，上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人的工作是收银工作。上诉人对被上诉人的各项规章制度以及员工手册中的关于员工严重违纪公司有权解除劳动合同的各项规定是知悉的。上诉人于2020年5月8日实施了被上诉人公司严令禁止的违纪行为，其已构成严重违纪；之后其本人书面自认了违纪行为，也在《违章违纪单》本人签字确认了其实施的违纪行为，并对被上诉人做出对其立即辞退的决定予以本人书面确认。二、被上诉人与上诉人解除劳动合同程序合法。被上诉人因上诉人严重违纪，做出解除劳动合同的决定，并依法履行了向上诉人邮寄送达各项材料的义务，并且上诉人已确认签收了前述材料。三、针对上诉人的上诉状中，其认为其不作为此单收银的工作人员，不应承担责任，属于其认知错误，其在工作时间未履行收银监管职责，造成公司财物损失，明显违反了单位制度，应予解除。上诉人作为收银岗位中的收银助理，其是负责监督、管理收银员工作的领导，但是，其作为在公司工作5年的老员工，即便是用最基本的常识判断，也理应是明知1块香皂不可能随赠7袋柔顺剂作为赠品，（杨红分了其中的4袋给上诉人王丹，杨红自己留存了3袋）。王丹在翻看了杨红的购物袋后，不仅明知杨红的行为严重违纪而未加制止，更甚至是拿走了其中的4袋，该二人的整体行为过程即是“事前沟通、事中共同实施、事后分赃”的行为，违规对公司物品进行了非法占有。并且，该事件的发生时间，上诉人正处于在岗工作时间，该行为严重违反了公司《员工手册》第十四章，第5.1.4.7条“偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财物，无论价值多少”之规定，上诉人确已构成严重违纪，公司有权对其作出立即辞退的处理。公司因王丹严重违纪解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。因此，被上诉人与上诉人解除劳动关系具有充分的事实及法律依据，且解除合同的程序合法，系合法解除，上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，应予驳回。综上，被上诉人解除劳动合同合法，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，应依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉，以维护被上诉人的合法权益不受侵害。王丹向一审法院起诉请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金39036.4元；2、支付2020年度带薪年休假工资359元。一审法院认定事实：原告于2015年5月7日到被告处从事收银工作，自2020年5月7日起，双方签订无固定期限劳动合同。2020年5月8日的商场监控视频显示，被告12课促销员杨红在购买商品结账时，在机台上给了原告4袋柔顺剂，之后原告将柔顺剂给了卖场工作人员马莉莎。当日，原告向被告写明事情经过，内容为：“我叫王丹，是家乐福中山店收银助理，我于今天17：47在收银线21号机台结账，当时我前面有12课促销员也结账，当时她拎了一个包，我看上面全是菜，也没仔细过问，在她结完账后在机台上丢了4袋柔顺剂，说是给我了，我说我不要，但她将东西丢下就走，随后我将4袋柔顺剂装走，因为我确实不需要，就给了马莉莎，晚上马莉莎在员工通道这被防损经理查出问题，便把我俩都带到了防损办公室了解事情经过”。2020年5月9日，被告以原告严重违反公司规章制度解除了与被告的劳动合同。被告已将辞退原告的处理决定通知了工会，也向原告邮寄送达了《解除劳动合同证明书》。经查，被告的《员工手册》已经过民主程序制定，且向原告告知。根据《员工手册》的规定，第五条（包含5.1.4.7）属于三级违纪行为，其中5.2规定：“如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿”。2020年1月1日至5月9日期间，原告享有带薪年休假1天，原告未休该年假，被告也未支付该年休假工资。2020年7月21日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求内容相同的仲裁请求。2020年9月16日，该仲裁委员会裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被告向原告支付2020年带薪年休假工资352元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，根据被告提供的收银台监控视频显示的内容，以及原告签字确认的《违章违纪单》，能够认定原告的行为符合《员工手册》5.1.4.7规定：“偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财产”的情形，被告以原告“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，符合合同约定和法律规定。原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，不予支持。关于带薪年休假工资的请求。被告未提供充分证据证明其已安排原告休2020年带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，被告应当支付原告2020年度带薪年休假工资352元（3831元÷21.75天×1天×200%）。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告大连家乐福商业有限公司中山店于本判决生效之日起10日内支付原告王丹2020年度带薪年休假工资352元；若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王丹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。对双方二审争议的事实本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付2020年度带薪年休假工资的上诉请求，一审法院已经支持，且上诉人在一审审理过程中认可已休带薪年假，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除赔偿金一节，根据被上诉人提供的收银台监控视频以及上诉人签字确认的《违章违纪单》，能够认定上诉人的行为符合《员工手册》5.1.4.7规定的情形，被上诉人以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。综上所述，王丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王丹负担。本判决为终审判决。审判长  曾国救审判员  林荣峰审判员  苏 娓二〇二一年四月十六日书记员  王如琪附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。