山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁17民终700号 上诉人(原审原告)：中铁十八局集团市政工程有限公司。住所地：南宁市金凯路96号见隆工业园综合服务楼1014号房。实际经营地：天津市河西区大沽南路中铁十八局大院东区。 法定代表人：陈典华，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：张鹏，男，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：明玉坤，男，1980年1月10日出生，汉族，住山东省鄄城县。 上诉人中铁十八局集团市政工程有限公司（以下简称十八局公司）因与被上诉人明玉坤不当得利纠纷一案，不服山东省鄄城县人民法院（2020）鲁1726民初3282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 十八局公司上诉请求：1.依法判令被上诉人返还上诉人不当得利4631元；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决未查清案件事实，驳回上诉人得起诉，严重有失公允。被上诉人工作期间，企业承担社会保险部分费用已按被上诉人要求随工资一起支付给了被上诉人，被上诉人离职后到社保局举报我司未缴，我司又重新缴纳了企业负担社会保险部分费用，现企业负担社会保险费用部分重复缴纳了2次。随工资一起支付的企业负担保险费为6个月（前5个月每月772元，后一月771元）共计4631元。此部分费用（4631元）由被上诉人取得，给我司造成了财产利益损失：因被上诉人到手实际工资低，经被上诉人要求后双方约定4631元随工资一起支付给被上诉人，工资发放表中也写明了“企业负担保险到个人，由个人缴纳”字样并且由被上诉人签字确认，我司4631元财产利益受损与被上诉人取得利益之间因果关系明确：根据社会保险法相关规定，用人单位有强制义务给员工缴纳保险，我司现已按照天津社保局的要求给被上诉人补缴了社会保险费用，依此，随工资支付给被上诉人的4631元现已无任何法律依据支撑。综上，被上诉人就取得4631元对我司构成不当得利，请求贵院依法裁判，判令被上诉人返还此部分费用。二、一审法院是被上诉人籍贯地法院，且本案在被上诉人住址地的派出法庭庭审，本案法官助理与被上诉人认识，一审判决存在主观意志因素，未能够公平合理合法裁判。综上，被上诉人在我司工作期间取得的4631元对我司构成不当得利，为维护我司利益，要求被上诉人依法返还，特恳求贵院依法查明事实公平、公正、合理、合法裁判。 被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依法应当驳回上诉请，维持原判。上诉人的上诉意见没有证据予以支持。 十八局公司向一审法院起诉请求：1.依法判令被告返还不当得利9262元；2.诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2018年9月7日被告开始在十八局公司食堂从事厨师工作至2019年2月1日，期间双方未签订劳动合同。十八局公司每月制作有工资发放表并由被告签字确认，原告已按工资发放表中应发或实发工资具体金额支付被告工资。2019年3月1日，被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间存在劳动关系并支付被告工作期间未签劳动合同二倍工资及解除劳动合同代通知金，同年7月3日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2019]第322号仲裁裁决，确认原、被告之间自2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系，原告向被告支付2018年10月7日至2019年2月1日未签劳动合同二倍工资31504.5元、2018年12月26日至2019年2月1日工资9316元，共计40820.5元。原告对上述裁决不服，于2019年7月10日诉至法院，天津市津南区人民法院作出（2019）津0112民初7457号民事判决，确认原、被告之间自2018年9月7日至2019年2月1日期间存在劳动关系并由原告向被告支付未签劳动合同二倍工资差额28787.32元。被告对该判决不服，提起上诉，2019年12月24日天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民终7338号终审判决，驳回上诉，维持原判。2020年1月16日，原告将法院判决确认的未签劳动合同二倍工资差额28787.32元支付给被告。2020年3月份被告以原告在其工作期间未为其缴纳社会保险为由提出投诉，同年4月20日天津市津南区人力资源和社会保障局对原告下达[津南]劳监改字[2020]第035号限期整改指令书，认定原告未为职工明玉坤办理2018年9月至2019年2月的社会保险登记并责令原告30日内办理社保登记，同月29日原告为被告补缴了上述工作期间的社会保险费用共计10540.49元，其中包含被告支付给十八局公司工作人员代为缴纳的个人社会保险部分。2020年5月13日原告以其向被告支付了重复的社会保险费用为由诉至法院，要求被告予以返还。 一审法院认为，本案的争议焦点为被告是否构成不当得利，原告支付的工资中是否包含社会保险费用。一、为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，原告诉称在其制作的工资发放表中包含有企业负担保险具体金额，左下角备注有“企业负担保险到个人，由个人缴纳”，该行为是原告以变相形式逃避其法定义务的非法行为；天津市津南区人力资源和社会保障局对原告下达的限期整改指令书中已明确认定原告未为职工明玉坤办理2018年9月至2019年2月的社会保险并责令其限期整改，原告对此限期整改指令书在有效期内既未申请行政复议也未提出行政诉讼，由此可见原告对其未为被告工作期间缴纳社会保险费用的事实是默认的。二、在天津市第二中级人民法院（2019）津02民终7338号终审判决中已认定原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额，该差额是根据原告制作的工资发放表中记载的应发工资金额计算而来，且没有剔除工资发放表中记载的企业负担保险部分，结合王强发放给被告工资的支付凭证交易用途一栏均备注有“工资”字样，二者相互印证，证明原告实际支付给被告的只是工资，并不包含原告应负担的社会保险费用部分。三、经国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第十一条规定下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2019]3号）第二条规定：工资、薪金总额，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。据此，工资与社会保险有联系，但其中区别也是显而易见的，即工资的组成部分不包含企业负担的社会保险费用，无论是原告按其制作的工资发放表支付给被告的工资还是经法院判决确认的未签劳动合同二倍差额工资，其中均不包含社会保险费用。原告提供的现有证据只能证明其因未为被告办理社保登记而被责令整改并补缴了被告的社会保险，不足以证明在其支付给被告的工资中包含社会保险费用，也无法推翻天津市第二中级人民法院作出的（2019）津02民终7338号终审判决，更不能证明被告重复获得了社会保险费用，所以被告的工资、社会保险所得均是合法的，不构成不当得利，不应返还。综上所述，一审法院判决：驳回原告中铁十八局集团市政工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由中铁十八局集团市政工程有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审判决查明的事实予以认定。 本院认为，《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。不当得利一般指没有合法原因取得利益致使对方受损的法律事实。不当得利的构成要件有四个，即一方取得财产上的利益，另一方受有损失，取得利益与受损失之间有因果关系，获得利益没有法律上的依据。本案中，明玉坤取得涉案款项有合法的原因，况且涉案的限期整改指令书中已明确认定十八局公司未为职工明玉坤办理2018年9月至2019年2月的社会保险并责令其限期整改，明玉坤取得的涉案款项实质为工资，不属于不当得利。十八局公司提供的证据不足以证实涉案款项构成不当得利。综上所述，十八局公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人中铁十八局集团市政工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  丁亚涛 审判员  井 慧 审判员  秦 迅 二〇二一年四月一日 书记员  王 森