湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终4275号上诉人（原审原告）：武汉三星伟业厨房设备有限公司，住所地武汉市黄陂区武湖农场青龙分场陡马河汉口北现代工业园J6栋1-3层1室。法定代表人：赵奇农，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈涛，湖北天泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王君，男，1981年7月31日出生，汉族，住黄陂区。上诉人武汉三星伟业厨房设备有限公司（下称三星伟业公司）因与被上诉人王君劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2020）鄂0116民初7115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。三星伟业公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判三星伟业公司与王君不存在劳动关系，三星伟业公司不支付王君未休年休假待遇2253元。2．诉讼费由王君承担。事实与理由：三星伟业公司认为耿文霞的个人行为，不能认定为三星伟业公司的行为，一审法院错误的认定耿文霞的个人行为系三星伟业公司的行为，耿文霞的行为后果也应当由三星伟业公司承担，一审法院该认定与事实不符，同时扩大了三星伟业公司为股东承担责任的范围。王君辩称，一审提交的聊天记录、工资转账流水等证据可以证明三星伟业公司与王君之间是管理与被管理的关系，双方之间存在劳动关系。请求驳回三星伟业公司的上诉。三星伟业公司向一审法院起诉请求：1．判令三星伟业公司与王君在2017年6月至2020年7月17日不存在劳动关系；2．判令三星伟业公司不支付王君2018年至2019年未休年休假工资2253元；3．诉讼费由王君承担。一审法院认定事实，王君于2017年6月1日入职三星伟业公司负责设备销售、现场测量、售后安装等工作，工作期间，双方未签订《劳动合同》，工作期间，三星伟业公司股东（监事）耿文霞向其每月发放工资，每月基本工资3500元，销售每超10000元提成200元。2020年7月17日，三星伟业公司因王君受伤解除了与王君的劳动关系，后双方就解除劳动关系事宜进行协商未果。2020年8月3日，王君向仲裁委申请劳动仲裁，请求1.确认王君与三星伟业公司自2017年6月1日至2020年7月17日期间存在事实劳动关系；2.三星伟业公司支付王君2017年7月1日至2018年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额84337元；3.三星伟业公司支付王君违法解除劳动合同关系经济赔偿金61336元；4.三星伟业公司支付王君2017年6月1日至2020年7月17日年休假工资9870元。仲裁委裁决后，三星伟业公司不服向本院提起诉讼。王君对仲裁认可，未提起诉讼。一审庭审中，三星伟业公司对于耿文霞向王君支付的工资情况无异议，但认为是耿文霞个人行为，不能代表三星伟业公司。一审法院另查明，三星伟业公司成立于2008年7月25日，注册资本3008万元，股东赵奇农、耿文霞，赵奇农持股80%任公司执行董事，耿文霞持股20%任公司监事；公司经营范围为不锈钢厨房设备、酒店用品、制冷设备生产、销售，节能环保产品研发，排水管道、通风管道、不锈钢制品、燃气灶具、工业和商业用电热食品加工设备的生产、销售、安装及维修，建筑工程施工等。一审法院认为，王君入职三星伟业公司工作，有三星伟业公司股东耿文霞向王君发放的工资流水、王君以三星伟业公司名义对外签订的《厨房设备采购合同》、清单、出货单、注册ID为耿文霞的苹果手机工作手机以及手机中原始聊天记录等内容所证实。王君所从事的是三星伟业公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是三星伟业公司的业务组成部分。王君接受三星伟业公司管理，期间工资由三星伟业公司股东耿文霞支付，应认定王君与三星伟业公司自2017年6月1日至2020年7月17日期间存在劳动关系。三星伟业公司认为其与王君间不存在劳动关系的请求，法院不予支持。王君认可仲裁裁决书中要求三星伟业公司支付未签订劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动合同关系经济赔偿金的裁决，法院不再处理。关于三星伟业公司是否应当向王君支付未休年休假工资的问题。劳动者的合法权益应予保护，王君已连续在三星伟业公司工作一年以上，三星伟业公司应依法保障其带薪年休假的权利。带薪休假自2018年7月1日起算，2018年王君应享受年休假2天，2019年王君享受年休假5天。三星伟业公司应当支付王君未休年休假工资2253元（3500元/月÷21.75天×7天×200%）。对三星伟业公司的该项诉讼请求，法院不予支持。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工资支付暂行规定》第十一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回武汉三星伟业厨房设备有限公司的诉讼请求；二、确认武汉三星伟业厨房设备有限公司与王君自2017年6月1日至2020年7月17日期间存在劳动关系；三、武汉三星伟业厨房设备有限公司于判决生效之日起十日内向王君支付未休年休假工资2253元。如果未按判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由武汉三星伟业厨房设备有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。2020年11月16日，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出陂劳人仲裁字［2020］767号仲裁裁决：一、确认王君与武汉三星伟业厨房设备有限公司自2017年6月至2020年7月17日存在劳动关系。二、武汉三星伟业厨房设备有限公司向王君支付2018年至2019年未休年休假工资2253元。三、驳回王君的其他仲裁请求。一审查明的其他事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为三星伟业公司与王君自2017年6月1日至2020年7月17日期间是否存在劳动关系，三星伟业公司是否应向王君支付未休年休假工资2253元。在判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的实质要件进行审查。根据本案查明的事实，王君于2017年6月1日入职三星伟业公司负责设备销售、现场测量、售后安装等工作，王君提供的劳动是三星伟业公司的业务组成部分，王君接受三星伟业公司的管理及工作安排，三星伟业公司的股东耿文霞按月向王君发放工资，2020年7月17日，三星伟业公司解除了与王君的劳动关系。由此可见，三星伟业公司与王君之间形成了一种稳定的管理与被管理关系，具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点，具备劳动关系的构成要件。一审法院根据查明的事实及双方证据的审核，认定王君与三星伟业公司自2017年6月1日至2020年7月17日期间存在劳动关系，并无不当。关于未休年休假工资的问题。王君在职期间，三星伟业公司未依法安排年休假，三星伟业公司应依法向王君支付2018年至2020年度的未休年休假工资，仲裁裁决三星伟业公司向王君支付2018年至2019年未休年休假工资2253元，王君并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院据此判决三星伟业公司向王君支付未休年休假工资2253元，并无不当。综上所述，三星伟业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉三星伟业厨房设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  左菁二〇二一年四月三十日法官助理陈晓玲书记员梅婷