浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终758号 上诉人（原审原告）：郭志亮，男，1980年3月6日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人：童如意，浙江民邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波新明星包装科技有限公司。住所地：浙江省余姚市小曹娥镇朗海村。 法定代表人：陈婉珍，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周慧琦，浙江省余姚市四明法律服务所法律工作者。 上诉人郭志亮因与被上诉人宁波新明星包装科技有限公司（以下简称新明星包装公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院（2020）浙0281民初5045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 郭志亮上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人全部一审诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，判决错误。上诉人工资的发放应该以最后调整的工资进行发放，上诉人在2019年5月24日开始试用期工资每月7500元，同年6月开始工资调整为每月8000元，之后在同年8月开始调整为11000元，后被上诉人每月克扣1000元，实际每月发放10000元，假如以被上诉人2019年9月10日的薪酬调整表为准，且被上诉人实际从2019年8月开始每月发放工资10000元，那么上诉人每月工资至少也是10000元。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定，故被上诉人应该按照提供正常劳动并支付正常工作时间的工资，故被上诉人应当向上诉人支付2020年1月26日至2020年2月25日的工资为11000元，假如按照被上诉人提供的2019年9月10日薪酬调整表每月10000元的话，那么上诉人2020年2月的工资至少也应该发放10000元，但一审法院认定为1800元，显然是错误的。二、一审法院判决被上诉人无故克扣2020年2月、3月、4月工资“非主观恶意的无正当理由”是错误的，认定未调换工作岗位仍然是“模切岗位”明显认定错误，以此为由从而判决上诉人没有解除劳动合同经济补偿金是错误的。三、一审法院判决认定上诉人的工资是计件工资，却未提供证据证明出勤天数是错误的，从而认定上诉人没有加班工资和休息日加班工资错误。四、一审法院判决上诉人没有年底双薪另一个月的工资也是错误的，实际上年底双薪，被上诉人已在2020年春节发放了2500元，按照被上诉人的意思剩余的部分7500元在年后发放的，但现在因为双方发生了纠纷，被上诉人迟迟不发放，现一审法院判决上诉人不再享有年底双薪，这也是有违事实的。综上，希望二审法院支持上诉人的上诉请求。 新明星包装公司辩称：一审法院认定事实非常清楚，适用法律也正确。被上诉人认为一审法院未将公司三月份多付的1176元工资予以扣回，被上诉人也不想就此纠缠。其次，被上诉人已经按一审判决书指定账号汇付了1991元。请求二审法院驳回上诉人的上诉。 郭志亮向一审法院请求：1.判令新明星包装公司支付克扣的2020年2月份的工资10000元（工资时间2020年1月26日至2020年2月25日止），2020年3月工资11000元（时间2020年2月26日至2020年3月25日止），2020年3月26日至2020年4月7日工资4735元；2.判令新明星包装公司支付解除劳动合同补偿金11000元；3.判令新明星包装公司支付从2019年6月起至2020年1月止每天的加班费13230元，2019年6月至2020年1月和2020年3月休息天的加班费11744元；4.判令新明星包装公司支付年底双薪另一个月的工资，已支付2500元，还剩7500元。 一审法院认定事实：2019年5月15日，郭志亮入职新明星包装公司，双方于2019年5月16日签订了劳动合同，约定合同期限从2019年5月16日起至2020年5月15日止，试用期2个月，工种为模切岗位，按综合计算工时，月基本工资为1800元，支付形式为银行代发，新明星包装公司按月足额支付工资，并向郭志亮提供工资清单，工资发放日为隔月30-31日，如遇休假日或休息日，应当提前支付；加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的有关规章制度执行。2019年5月24日，在员工新进考核及薪酬调整表中载明郭志亮担任模切组长，约定薪资为试用期7500元，转正后8000元。同日，郭志亮在新员工入厂须知上签字确认。2019年8月2日，郭志亮通过微信向新明星包装公司的企业总监伍玉军要求：“新明星印刷模切组长郭志亮的工资变更备忘：从8月份开始工资变更为11000元的保底工资，或者按照模切机长综合工资的1.45倍计算（如果没有超过11000元的按保底工资算），没有出现重大品质事件的不可以随便克扣工资，要是有扣除工资情况的要提前和郭志亮说明情况”，伍玉军回复：“放心，谈好的不会变的，你保密工作要做好，其他人不能知道你的工资多少，我写好会找你签字的”，“郭兄，你放心，这个事你不放心，你来签个字，我字都签好的，老板那边我单子还没有放过去，情况我跟他讲好的，他同意的”。新明星包装公司为郭志亮缴纳社保保险从2019年5月至2020年3月。郭志亮于2020年1月19日开始春节放假休息，因疫情影响，郭志亮于2020年2月18日返姚后开始隔离，至2020年3月1日开始上班，工作至2020年4月7日。新明星包装公司支付郭志亮2020年2月份工资1032元，扣除社保个人部分371.60元，实际支付660.40元；3月份工资9176元，扣除社保个人部分371.60元，实际支付8804.40元；4月份工资2147元，未扣除社保。2020年3月30日，新明星包装公司向郭志亮发送调岗通知单，通知郭志亮调岗至半自动模切机长岗位，工资待遇自调岗之日起按半自动模切机长岗位工资待遇发放。2020年3月31日，郭志亮向新明星包装公司发送告知函，说明不同意换岗。2020年4月3日，郭志亮以新明星包装公司克扣2020年2月的工资以及擅自调换工作岗位降低工资为由向新明星包装公司发送解除劳动合同通知函，要求解除劳动合同，补发工资，并支付经济补偿金、补发加班工资。一审庭审中，新明星包装公司认可郭志亮的工资从2019年9月份开始调整为10000元，双方均认可工资计算周期为上月26日至本月25日。2020年4月16日，郭志亮向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求新明星包装公司：1.支付克扣的2020年2月工资10000元、2020年3月工资11000元、2020年4月工资4714元；2.支付解除劳动合同补偿金11000元；3.支付2019年6月至2020年1月每天的加班费13230元、2019年6月至2020年1月和2020年3月的休息天加班费11744元；4.支付年底双薪另一个月的工资，已支付2500元，还剩7500元。2020年6月10日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、新明星包装公司应于裁决生效之日起十日内支付郭志亮2020年2月的工资差额768元、2020年4月的工资差额195元；二、驳回郭志亮的其他仲裁请求。郭志亮不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。2020年6月15日，新明星包装公司向郭志亮支付了上述仲裁裁决的工资963元。 一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现郭志亮诉请新明星包装公司支付克扣的2020年2月份的工资10000元，2020年3月份的工资11000元，2020年3月26日至2020年4月7日的工资4735元。一审法院认为郭志亮因疫情影响，2020年2月未在新明星包装公司工作，但新明星包装公司仍应按照劳动合同约定的基本工资支付1800元，但新明星包装公司仅支付1032元，显属不当，应当按基本工资补足差额768元，对超过部分的诉讼请求，不予支持。郭志亮自2020年3月1日开始工作，虽然未提交考勤记录，但郭志亮、新明星包装公司双方均认可郭志亮工作了37天，根据工资计算周期为上一月26日至本月25日可以推定郭志亮3月份出勤天数为24天，郭志亮主张按照保底工资11000元要求新明星包装公司支付3月份工资，但未提供证据证明保底工资的基数为11000元，新明星包装公司认可郭志亮自2019年9月份起的工资为10000元，故3月份的工资为8000元（10000元÷30天×24天）。现新明星包装公司已支付郭志亮3月份工资9176元，故对郭志亮的该项诉讼请求，不予支持。郭志亮在新明星包装公司工作至2020年4月7日，新明星包装公司抗辩郭志亮4月份出勤天数为8.5，但未提供证据证明，根据双方对郭志亮实际工作37天的陈述，可以推定郭志亮4月份出勤天数为13天，故4月份的工资为4333元（10000元÷30天×13天），但新明星包装公司仅支付2147元，显属不当，尚需支付2186元。新明星包装公司在仲裁裁决后已经支付了工资963元，故新明星包装公司仍应支付郭志亮2020年2月份和2020年4月份的工资差额1991元。郭志亮以新明星包装公司克扣2020年2月份工资以及擅自调换郭志亮工作岗位降低工资为由要求解除劳动合同，并要求新明星包装公司支付经济补偿金。一审法院认为新明星包装公司虽未足额支付郭志亮2020年2月份的工资，但因疫情影响郭志亮也未实际工作，并非主观恶意的无正当理由逾期不发给郭志亮依法应获得的报酬，不应属于克扣或无故拖欠工资的情形；郭志亮诉称新明星包装公司更换郭志亮工作岗位并降低工资，但根据双方签订的劳动合同和员工新进考核及薪酬调整表中均约定郭志亮的工作岗位为模切岗位，后新明星包装公司发给郭志亮的调岗通知单中调岗的新岗位仍是模切岗位，郭志亮与新明星包装公司总监伍玉军的微信仅能证明双方就工资变更进行协商，但并未提供证据证明工资薪酬按月工资11000元计算，故不能证明降低工资的事实，故对郭志亮要求新明星包装公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。对郭志亮诉请新明星包装公司支付从2019年6月起至2020年1月止每天的加班费以及自2019年6月起至2020年1月止、2020年3月休息天的加班费。一审法院认为郭志亮、新明星包装公司在仲裁、一审庭审中均认可郭志亮工资以其他机长计件工资为基数，超过保底工资按计件算，未超过保底工资按保底工资发放。按件计酬已包含加班工资，且郭志亮未能提供证据证明出勤天数，故对郭志亮的该项诉讼请求，一审法院不予支持。对郭志亮诉请新明星包装公司支付年底双薪的另一个月工资2500元，一审法院认为微信截屏的内容是2019年11月发布，但郭志亮于2019年5月入职，郭志亮未能提供证据证明其适用该规定，对该项诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］1号）第一条、第二条、第三条的规定，作出判决：一、宁波新明星包装科技有限公司支付郭志亮2020年2月份和2020年4月的工资差额1991元，款限在判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：宁波余姚农村商业银行股份有限公司营业部，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：6228××××2939，汇款时一律注明本案案号）；二、驳回郭志亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波新明星包装科技有限公司负担（免交）。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。二审另查明，2020年12月31日，被上诉人新明星包装公司向上诉人郭志亮支付了2020年2月至4月的工资差额1991元。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，上诉人郭志亮认为其从2019年8月份起保底工资的基数调整为11000元，因此，从该月起被上诉人新明星包装公司应按11000元发放工资的主张，因未能提交充分有效证据予以证实，本院不予采纳。其次，2020年2月正值疫情期间，上诉人未正常上班，被上诉人已发放工资1032元，虽有不足，但金额不大，仲裁裁决后，被上诉人已及时支付；2020年3月份工资，根据一审法院的核算金额为8000元，被上诉人已向上诉人支付9176元；2020年4月份工资，根据一审法院的核算金额为4333元，被上诉人已向上诉人支付2147元，尚需支付2186元（仲裁裁决后已支付195元），一审判决尚需支付1991元，被上诉人已于2020年12月31日支付完毕。据此，一审法院认定“被上诉人并非主观恶意的无正当理由逾期不发给上诉人依法应获得的报酬，不应属于克扣或无故拖欠工资的情形”，并无不当。上诉人以被上诉人未及时足额支付劳动报酬，要求被上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。最后，上诉人在仲裁及一、二审期间提出的加班工资（包括每天加班及双休日加班）、年底双薪另一个月工资等请求，本院经审理认为，关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现上诉人无证据证明加班事实的存在，也无证据证明被上诉人掌握加班事实存在的证据而不提供，故该主张，本院不予支持；关于年底双薪问题，一审法院已详细阐述，本院不再赘述。据此，上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，郭志亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员 曹 炜 二〇二一年四月七日 书记员 许玲儿