天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1168号上诉人（原审原告）：徐澜郡，女，1984年11月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：谢禹汐，天津元庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津宝鑫盈贵金属经营有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）空港商务园西园28-1-2098。法定代表人：李薇，总经理。委托诉讼代理人：刘少艳，女，该公司兼职人事。上诉人徐澜郡因与被上诉人天津宝鑫盈贵金属经营有限公司（以下简称宝鑫盈公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初33683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。徐澜郡上诉请求：1.撤销一审判决第四项，改判宝鑫盈公司向徐澜郡支付违法解除劳动合同的经济赔偿金111419元；2.一、二审诉讼费由宝鑫盈公司承担。事实和理由：首先，一审法院认定徐澜郡因报考辅警等个人原因提出离职有误。上诉人提出离职是由于宝鑫盈公司长期拖欠工资、停缴社保。2019年3月起宝鑫盈公司开始出现拖欠发放工资的情形，经常无故拖欠两至三个月的工资。工资作为徐澜郡唯一的生活来源，不仅要担负日常开销，还要偿还每月六千余元的房贷。宝鑫盈公司拖欠工资的行为直接导致上诉人逾期还贷。基于此，徐澜郡曾多次向宝鑫盈公司提出由于工资无法按时发放，其生活受到影响，希望能够离职，同时向宝鑫盈公司申请一笔经济补偿金。宝鑫盈公司不同意支付高额补偿金，双方未就此达成一致，徐澜郡放弃提出离职。2020年1月15日后，徐澜郡再未收到宝鑫盈公司任何一笔工资，因此再次向宝鑫盈公司提出离职。一审法院依据2020年4月2日微信记录中徐澜郡声称要报考辅警为由，认定其系自动离职。徐澜郡提出要报考辅警并非其离职原因，事实上徐澜郡也并不符合报考辅警的条件，而是为了催促其办理保险和公积金的转出。宝鑫盈公司所提交的解除劳动合同证明书并非徐澜郡填写。该证明书并未载明离职原因，仅表明为劳动者提出。其次，一审法院以徐澜郡主张宝鑫盈公司违法解除劳动合同证据不足为由驳回其诉请，系法律适用有误。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动工作报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。本案中，宝鑫盈公司在明知工资为徐澜郡生活的唯一来源情形下，仍长期拖欠工资，停缴社保，迫使徐澜郡提出解除劳动合同，应当按照法律规定赔付赔偿金。宝鑫盈公司辩称，不同意徐澜郡的上诉请求，同意一审判决。请求驳回上诉，维持原判。徐澜郡系主动提出离职，宝鑫盈公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当向徐澜郡支付违法解除劳动合同赔偿金。徐澜郡向一审法院提出诉讼请求：1.判令宝鑫盈公司向徐澜郡支付自2019年11月至2020年3月的欠付工资39792.5元、2013年至2020年的防暑降温费4140元和采暖补贴费2692.5元、并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金111419元，以上数额合计158044元；2.宝鑫盈公司负担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：徐澜郡于2013年3月1日入职，职位合规稽核部专员，与宝鑫盈公司签有劳动合同，2020年1月23日公司全体员工放假，未复工。2019年11月起宝鑫盈公司出现欠缴社保情形，在徐澜郡的要求下已补缴，宝鑫盈公司开具解除劳动合同证明书，主张该证明已被徐澜郡领走，双方解除劳动合同时间为2020年3月31日。2020年6月24日，徐澜郡向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付自2019年11月至2020年3月的欠付工资39792.5元、违法解除劳动合同的经济赔偿金111419元、2013年4月至2020年3月的防暑降温费4140元及2013年4月至2020年3月采暖补贴费2692.5元。该委作出津保劳人仲裁字[2020]第50412号仲裁裁决书，裁决宝鑫盈公司支付徐澜郡2019年11月至2020年3月31日工资33198元（2019年11月7985.5元；12月7934.7元；2020年1月7706.3元；2月7958.5元；3月1640元）；支付2017年6月至2019年9月防暑降温费2008.4元；支付2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴1340元。徐澜郡不服上述裁决向一审法院提起诉讼。以上事实有徐澜郡当庭提供的天津市社会保险缴费人员明细清单、工商银行银行流水、聊天记录（徐澜郡与宝鑫盈公司刘少艳）、报销凭证，宝鑫盈公司当庭提供的劳动合同、仲裁裁决书、单位情况说明、微信聊天记录，仲裁开庭笔录、用人单位社会保险补缴申请、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据予以证实，一审法院依法予以确认。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、徐澜郡、宝鑫盈公司的劳动合同是否系违法解除，宝鑫盈公司是否应向徐澜郡支付相应的赔偿金；二、徐澜郡2020年3月工资应予给付的工资数额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，徐澜郡主张宝鑫盈公司系违法解除劳动合同，但未提交宝鑫盈公司向其提出解除的通知。宝鑫盈公司抗辩徐澜郡系自动离职，并提交徐澜郡与宝鑫盈公司执行总裁庄世斌的微信聊天记录，以证明其系自动离职的主张，综合本案的证据，徐澜郡要求宝鑫盈公司系违法解除劳动合同且赔付经济赔偿金的主张，证据不足，不予支持。徐澜郡当庭认可仲裁裁决中，宝鑫盈公司应向徐澜郡给付2019年11月工资7958.5元、12月工资7934.7元、2020年1月工资7706.3元、2020年2月工资7985.5元，一审法院在此予以确认，对于2020年3月工资，因徐澜郡未复工，结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条和天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》（津人社办发[2020]59号）第一条、第二条和第四条的有关规定，该月工资应给付不得低于天津市最低工资标准的80%的生活费，即1640元（2050元×80%），以上共计33198元。对于防暑降温费及冬季取暖补贴，在仲裁阶段，宝鑫盈公司同意提出防暑降温费三年时效抗辩，对本案其一年时效抗辩不予采纳，结合天津市人力资源和社会保障局的相关规定，应给付徐澜郡自2017年6月起至2019年9月止的防暑降温费2008.4元（158元×4+168元×4+176.1元×4）。冬季取暖补贴适用一年时效抗辩，自2019年11月15日起至2020年3月15日止，宝鑫盈公司应支付520元，其在仲裁阶段自愿承担1340元，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“一、被告天津宝鑫盈贵金属经营有限公司于本判决生效后十日内向原告徐澜郡支付自2019年11月起至2020年3月31日止的工资33198元；二、被告天津宝鑫盈贵金属经营有限公司于本判决生效后十日内向原告徐澜郡支付自2017年6月起至2019年9月止的防暑降温费2008.4元；三、被告天津宝鑫盈贵金属经营有限公司于本判决生效后十日内向原告徐澜郡支付自2019年11月15日起至2020年3月15日止的冬季取暖补贴1340元；四、驳回原告徐澜郡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交一审法院），由被告天津宝鑫盈贵金属经营有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的问题是宝鑫盈公司是否应当向徐澜郡支付违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，徐澜郡主张其提出离职的原因系宝鑫盈公司拖欠工资，但是根据其与宝鑫盈公司执行总裁庄世斌的微信聊天记录能够证明徐澜郡系因报考辅警主动离职。徐澜郡主张因宝鑫盈公司拖欠其工资而提出离职申请，但未提供相应证据，也未提交宝鑫盈公司向其提出解除劳动合同的通知，因此徐澜郡主张宝鑫盈公司违法解除劳动合同的证据不足。一审判决宝鑫盈公司不存在违法解除劳动合同情形且不向徐澜郡支付赔偿金有事实和法律依据，本院予以维持。综上，徐澜郡的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐澜郡负担。本判决为终审判决。审判长  田雷审判员  闫萍审判员  李浩二〇二一年四月十六日书记员  马冉