江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3025号上诉人（原审被告）：苏州金嘉浩商业资产运营管理有限公司，住所地苏州市胥江路高木桥西堍59号。诉讼代表人:周伟，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：高小芳，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李楠，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘杰，男，1984年6月5日出生，汉族，住苏州市相城区。上诉人苏州金嘉浩商业资产运营管理有限公司（以下简称金嘉浩公司）因与被上诉人刘杰职工破产债权确认纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2020）苏0508民初7819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。金嘉浩公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：欠条和借条系孙余良个人向刘杰出具，佣金提成已转变为孙余良个人向刘杰的借款，刘杰2019年度未为其提供劳动，且系主动离职，无需支付经济补偿金。刘杰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。刘杰向一审法院起诉请求：1、判令金嘉浩公司支付其工资合计216000元；2、判令金嘉浩公司支付其未续签劳动合同的经济补偿金16000元。一审法院认定事实：苏州市姑苏区人民法院根据相关债权人申请于2020年9月15日裁定受理金嘉浩公司破产清算一案,并指定江苏漫修（苏州）律师事务所担任管理人。2020年10月29日,管理人向刘杰出具《债权审查意见书》,主要意见为管理人对刘杰申报的职工债权认定金额为0元，不予认定金额为210000元，刘杰不服遂起诉,由此引发本案。一审另查明，2018年5月，刘杰（乙方）与金嘉浩公司（甲方）签订劳动合同，主要内容为合同期限自2018年5月1日起至2020年4月30日止，刘杰在招商运营部门担任项目副总。乙方的薪资月基本工资为5000元，岗位津贴为3000元，合计税前月收入8000元。乙方年度绩效考核奖金不低于五万元（含项目绩效），分管项目另外签订绩效考核协议。2018年7月至2019年11月，金嘉浩公司为刘杰缴纳社会保险。金嘉浩公司曾使用股东兼实际控制人孙余良（法定代表人孙友林的儿子）、孙余波的个人账户向刘杰发放薪资。2020年3月3日，孙余良向刘杰出具工资欠条一张，载明“孙余良个人，拖欠员工刘杰工资，合计现金(小写)90000元人民币，(大写)玖万元整人民币，定于以下时间段内归还：2020年03月01日至2020年3月31日归还8000元整，(备注：此款为2020年1、2月工资)，2020年04月01日至2020年4月30日归还15000元整，2020年05月01日至2020年5月31日归还16000元整，2020年06月01日至2020年6月30日归还16000元整，2020年07月01日至2020年7月31日归还16000元整，2020年08月01日至2020年8月31日归还19000元整。每个时间段最后一天逾期不还，逾期息每天按欠款总额0.5%计算，于本金分期还款的时间内分期支付，至履行清偿义务之日。并且员工刘杰将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利，应履行该工资欠款发生争议由债权人住所所在地法院苏州市姑苏区人民法院管辖。因工资欠条引起的法律诉讼、一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担”。2020年3月3日，孙余良又向刘杰出具工资借条一张，载明“借款人孙余良出借人刘杰因生意周转，借款人孙余良将出借人刘杰2019年12月31日前的薪佣转为借款，合计现金(小写)118000元人民币，(大写)壹拾壹万捌仟元整人民币，定于以下时间段内还请：2020年10月01日至2020年10月31日归还15000元整，2020年11月01日至2020年11月30日归还15000元整，2020年12月01日至2020年12月31日归还15000元整，2021年01月01日至2021年01月31日归还15000元整，2021年02月01日至2020年02月11日归还43000元整。每个时间段最后一天逾期不还，逾期息每天按欠款总额0.5%计算，于本金分期还款的时间内分期支付，至履行清偿义务之日。并且出借人刘杰将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利，应履行该欠款发生争议由出借人住所所在地法院苏州市姑苏区人民法院管辖。因借条引起的法律诉讼、一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。特立此据。”双方一致确认上述欠条、借条出具后，已经支付刘杰2000元。金嘉浩公司表示，上述欠条、借条真实性无异议。是孙余良个人与刘杰签订的，与金嘉浩公司无关。2019年孙余良人在杭州，项目也在杭州。苏州这边没有项目，也不需要正常上班。孙余良跟刘杰协商，这一年给他多少钱。2019年真正需要出面上班也就15-20天。孙余良出具的工资欠条和借条都是在劳动监察大队书写的。是孙余良个人跟刘杰协商的，不是公司的。借条是刘杰未结清的佣金部分，后面孙余良计算了，佣金是有误的，当时没有把账算清，当时认为大差不差就行了。刘杰表示，我在2018年正常上班，2019年也处于随时待命状态，因为金嘉浩公司在苏州没有办公室，所以是在家随时待命。苏州星光耀的项目是我从入职到2019年下半年都在做。之后我就随时待命。2019年我还去过杭州一个星期进行招商引资。2020年上半年，我也处于随时待命，也是在处理星光耀的后续工作。当时在签工资欠条和借条，我都有提供财务报表计算工资和佣金，当时现场和孙余良核对过，表示无异议，才签订了欠条和借条。平时发工资都是通过孙余良和其哥哥孙余波的账户发放。所以孙余良签署的欠条和借条是代表公司出具的。一审再查明，审理中，刘杰陈述，根据劳动合同，我是在招商部门担任项目副总，工作内容负责苏州星光耀天街的招商，还在2019年去过镇江界牌做招商经理。办公地点是在项目所在地。我也会在家中办公。入职的时候，薪资约定如下：是工资+佣金+年底项目绩效考核。工资是8000元每月。星光耀项目的佣金是如果公司拿到6个月租金就给我半个月租金。年底项目绩效是每年5万元，2019年没有计算在两张条子内。金嘉浩公司表示，根据孙余良陈述，薪资是由三个部分构成，工资是8000元每月。佣金是租掉成交（已经交房）的半个月。年底项目绩效是以一整年为准，但实际上都未到一整年。一审又查明，审理中，刘杰提供了一张EXCEL表格和短信聊天记录打印件3页，证明EXCEL表格在微信中发给孙余良，总的金额截止2019年12月15日就接近21.6万元。短信聊天记录证明双方沟通工作情况。金嘉浩公司表示，EXCEL表格中的133506这个金额是不对的，2019年每月8000元是其个人认的。短信聊天记录真实性无异议。2019年的聊天记录中只有在2019年5月13日有提到项目的事情，其他都没有涉及工作。上述事实，由债权审查意见书、民事裁定书、通知书、劳动合同、养老保险缴费明细、中国银行银行流水、微信、支付宝截图、工资欠条、借条、EXCEL表格、短信聊天记录及当事人陈述等证据证实。一审法院认为：双方当事人对于刘杰曾系金嘉浩公司职工的事实没有争议。根据工资借条、工资欠条的记载内容以及借条、欠条出具人孙余良系金嘉浩公司的股东和实际控制人的身份，可以认定金嘉浩公司欠刘杰工资208000元，扣除已经支付的2000元，尚欠206000元。关于经济补偿金，在劳动合同到期后，金嘉浩公司未再提出续签，故依法应支付刘杰经济补偿金，根据刘杰的工资和工龄情况，认定为16000元。金嘉浩公司进入破产清算程序以后,管理人对于刘杰的职工破产债权不予确认,现刘杰向一审法院起诉要求确认对金嘉浩公司享有职工破产债权222000元,理由正当,依法予以支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第十八条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:确认刘杰对金嘉浩公司享有职工破产债权222000元。案件受理费10元，减半收取5元，由刘杰负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，孙余良系金嘉浩公司的股东和实际控制人，根据其向刘杰出具的工资借条、欠条，可以认定金嘉浩公司欠刘杰工资208000元，扣除已经支付的2000元，尚欠206000元。金嘉浩公司主张上述款项系孙余良个人债务，与其公司无关，但在上述工资借条、欠条中并未明确免除金嘉浩公司的责任，故对金嘉浩公司该主张本院不予采纳。刘杰已就其2019年为金嘉浩公司提供劳动提供了初步证据，金嘉浩公司亦无证据证明刘杰系因自身原因未提供劳动，金嘉浩公司以此为由主张不向刘杰支付工资无事实和法律依据。劳动合同到期后，金嘉浩公司未再提出续签，依法应向刘杰支付经济补偿金，其主张刘杰系自行离职，但未提供任何证据予以证明，本院不予采纳。综上所述，金嘉浩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州金嘉浩商业资产运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年四月二十日书记员  王贞