河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1267号 上诉人（原审原告）：郑志会，女，1986年6月16日出生，汉族，住河北省涿州市。 委托诉讼代理人：许彦军，河北华夏晨阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北永乐胶带有限公司，住所地河北省涿州市开发区工业园区燕邑东路**，统一社会信用代码91130681MA083FF90R。 法定代表人:VikasArora，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔林刚，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈彦晓，系该公司员工。 上诉人郑志会因与被上诉人河北永乐胶带有限公司（以下简称永乐胶带公司）劳动争议一案，不服河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初2964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郑志会上诉请求：1、撤销原判，依法改判。判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金58104元，向上诉人支付2019年4月至12月工资43578元，补缴相应社会保险9961.29元；2、被上诉人负担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间为2019年4月30日是错误的，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2019年12月31日。1、上诉人与被上诉人订立的劳动合同，有效期是2019年12月31日。2017年1月1日，上诉人与被上诉人订立《劳动合同书》，期限三年，自2017年1月1日起至2019年12月31日止。劳动合同明确规定，合同有效期是2019年12月31日。2、上诉人不要求继续履行劳动合同的时间是2019年12月31日。2019年4月29日，被上诉人单方解除劳动合同，上诉人于2019年7月16日向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出二项请求，一是裁决被上诉人单方解除劳动合同无效，二是裁决被上诉人继续履行劳动合同，补发上诉人自2019年3月至申请仲裁之日的病假工资。因上诉人第一次申请仲裁，双方劳动争议正在诉讼期间，仲裁委以此为由没有受理。保定市中级人民法院对劳动争议诉讼案件作出终审判决后，2019年12月26日上诉人第二次申请仲裁，提出三项请求，一是认定被上诉人解除双方劳动合同关系无效，向上诉人支付赔偿金；二是依法裁决解除双方劳动合同关系，按工龄计发补偿款；三是补发拖欠的工资和补缴相应社会保险费。根据上述事实，上诉人不要求继续履行劳动合同的时间，是劳动合同期限届满之日2019年12月31日，不是2019年4月30日。3、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的时间，不应认定是劳动者不要求继续履行劳动合同的时间。被上诉人作为用人单位，单方解除劳动合同行为违法无效，已经被劳动争议仲裁机构和一审法院认定，被上诉人单方解除劳动合同无效的法律后果，应当是劳动合同有效要继续履行。一审判决认定双方解除劳动合同的时间是2019年4月30日，实际上维持了被上诉人违法解除劳动合同的时间，袒护了用人单位的违法行为，这一认定应予纠正。4、被上诉人单方解除劳动合同的目的是为了打压上诉人。一是以此为由停发工资，切断上诉人生活来源。二是如果等到劳动合同期满，上诉人就完全具备了连续工作满10年和连续订立两次以上固定期限劳动合同二个条件，被上诉人没有任何理由不与上诉人订立无固定期限劳动合同，出于这样的考虑，被上诉人才找茬提前解除劳动合同。上诉人因顾忌合同期满后如续订合同，在被上诉人处继续工作，会遭到打击报复，才于2019年底彻底打消了在被上诉人处工作的念头。第二次申请劳动争议仲裁，请求裁决依法解除双方劳动合同关系，并得到了支持。因此双方解除劳动合同的时间是劳动合同届满之日2019年12月31日，不是2019年4月30日。鉴于双方解除劳动合同的时间是2019年12月31日，被上诉人理应向上诉人支付拖欠的工资、停缴的社保和按照工龄计发的补偿款。二、一审判决对上诉人请病假截止时间认定事实有误，适用《劳动合同法》第四十条无过失性辞退条款有误。1、一审判决认定上诉人自2018年4月8日起因病向被上诉人请病假至2018年12月27日不能成立。上诉人因病向被上诉人请假的截止日期是2019年4月30日。从2018年4月至2019年4月，上诉人一直不间断地向被上诉人提供正规医院开具的诊断证明，根据医生建议的休息时间，向被上诉人请病假。自2019年1月起，被上诉人为单方解除劳动合同寻找借口，开始拒收上诉人提交的医院诊断证明，拒批上诉人请的病假。2、被上诉人对上诉人患有抑郁症有过错责任，本案不适用《劳动合同法》第四十条无过失性辞退条款。上诉人原来身体很健康，从未患过任何精神类疾病，但自从被上诉人在公司网站发文，对上诉人“撤职、暂留”后，公司员工以为上诉人犯了错误，从上到下议论纷纷，致使上诉人在公司抬不起头来，精神压力很大，开始出现失眠头痛恶心等症状，不思饮食痛苦不堪，经医生诊断为严重抑郁症。被上诉人的行为侵害公民名誉，损害上诉人身心健康。为维护人格尊严，上诉人向人民法院提起诉讼，法院最终判决被上诉人对通知内容予以更正，消除影响。判决生效后，被上诉人以更正通知内容行为认可其过错。因上诉人病情不见好转，医生建议休息才没有上班。病休期间，上诉人自始至终按照规定向被上诉人提交正规医院开具的诊断证明和病假条。被上诉人对上诉人构成名誉侵权事实清楚，证据充分，被上诉人对上诉人患病负有过错责任，因此本案不适用用人单位无过失性辞退劳动者的规定。一审判决适用《劳动合同法》第四十条是错误的，且与同时适用的《劳动合同法》第四十八条是相互矛盾的。被上诉人单方解除劳动合同无论从程序上还是从实体上都是违法的、无效的。三、经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，被上诉人支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。被上诉人存在二个违反劳动合同法的情形，一是不符合法定条件用人单位解除劳动合同，二是解除劳动合同时没有履行法定义务，被上诉人向上诉人支付赔偿金是对其违法行为的惩罚，支付补偿金和补发工资补缴社保是用人单位的法定义务，二者性质是不同的。法律没有规定用人单位支付了赔偿金就可以免除其向劳动者支付补偿金和补发拖欠工资补缴社保的义务。一审判决在支持上诉人赔偿金诉求后，免除被上诉人支付按工龄计发的补偿金及支付拖欠工资和补缴社保的法定义务，有悖劳动合同法关于经济补偿和经济赔偿的立法原则。一审判决事实不清，证据不足，适用法律不当，判决错误。请求二审法院纠正一审错判，查明事实依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 永乐胶带公司辩称，答辩人解除劳动合同合法有效，不存在应当支付赔偿金以及继续支付工资的情形。上诉人请病假时，实际工作年限不到十年，在答辩人处工作不到五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项，上诉人的医疗期为6个月，但答辩人给了上诉人9个月的医疗期，即2018年4月8日至2019年1月10日，期间依法发放工资。医疗期到期后，答辩人于2019年1月10日向郑志会邮寄了《医疗期满返岗工作的通知》，并同时通过微信告知，但上诉人拒绝按照通知要求返岗，拒绝工作，上诉人拒绝返岗工作导致其当然的无法胜任原岗位工作。2019年1月23日，上诉人不能参加原岗位工作后，答辩人依法对其另行安排工作，向上诉人邮寄了《医疗期满另行安排工作的通知》，但是上诉人仍未来公司报道上班。拒绝公司另行安排的工作，导致其不能从事由答辩人另行安排的工作。上诉人既不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司自2019年1月28日后额外发放工资两个多月，于2019年4月29日依照《劳动合同法》第四十条第一项依法解除与被告的劳动合同。答辩人解除与上诉人的劳动合同，每一步均在法律规范的程序内进行，合法合规，不存在无效或违法的情形，赔偿金是违法解除的时候才支付的，故不应向上诉人支付所谓的赔偿金。在仲裁庭审完毕后，仲裁庭要求上诉人提供病历，但最终仅能提供一页病历，且时间是2019年5月，此时医疗期早已结束。上诉人抑郁达一年之多，但病历仅有一页，更无任何购买治疗抑郁药物的发票与支付记录，与常理严重背离，上诉人抑郁症的真实性严重存疑。上诉人利用精神类疾病诊断主要靠自我陈述、自我选择给出症状选项，无法用仪器检测化验诊治的特点，故意向抑郁方向进行陈述，骗取医生诊断证明。答辩人希望郑志会认识到自己一系列失信行为的严重性，希望其立即撤回诉讼。 郑志会向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令被告向原告给付补偿金58104元；2、请求法院依法判令被告为原告支付2019年4月至12月份的工资43578元；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2019年郑志会向本院提起诉讼，要求判令河北永乐胶带有限公司因不与其订立无固定期限劳动合同应当向其支付双倍工资116208元等诉求。本院判决后，郑志会不服依法向河北省保定市中级人民法院提起上诉，河北省保定市中级人民法院经审理认为“郑志会提交的基本养老保险缴费记载明细单，显示2010年7月、8月至12月以及2010年2月至7月补费，经手人盖章处均有马咏杰的印章。虽然此时在郑志会与中胶公司劳动合同履行期间内，但马咏杰时任华夏公司人力资源部经理，可以证实华夏公司作为用人单位给郑志会缴纳养老保险的事实。且郑志会提交的2013年12月26日与中胶公司签订的第三份书面劳动合同中，期限自2013年12月26日至2016年12月25日止，郑志会又于2014年11月1日与华夏公司签订了期限自2014年11月1日至2016年12月25日止的书面劳动合同，该两份合同在存续时间上有重合，延续了郑志会的劳动关系。其次，因涉案《劳动关系解除和转移协议》，免除了永乐公司及华夏公司的责任，限制和剥夺了郑志会的权利，应视为无效。且2017年2月27日永乐公司出具的职业及收入证明中载明，郑志会在永乐公司处工作7.5年。永乐公司承继了华夏公司的权利和义务，按照法律规定应与郑志会签订无固定期限劳动合同”，故于2019年12月10日作出（2019）冀06民终5834号民事判决书，判决河北永乐胶带有限公司支付郑志会未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额116208元。 同时查明，原告郑志会自2018年4月8日起因病向被告河北永乐胶带有限公司请病假至2018年12月27日，获单位准假。2018年12月20日，郑志会至涿州市中医院门诊治疗，经诊断：“1.失眠；2.焦虑状态；3.支气管感染，建议：门诊治疗，休3个月复查”。2019年3月29日，郑志会至保定京南医院就医，经诊断：“抑郁焦虑症，注意休息，口服药物，定期复查（休息壹个月）”。2019年5月13日郑志会至保定市中心医院精神心理门诊就诊，诊断：焦虑抑郁状态，医嘱：要求开诊断证明，建议休息，继续服药治疗，半月后复诊，随诊。2019年1月10日，河北永乐胶带有限公司作出“关于员工医疗期满返岗工作的通知”，要求郑志会于2019年1月14日返回公司上班，郑志会未返岗。2019年1月23日河北永乐胶带有限公司作出“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”，称因郑志会未到原工作岗位报到，因此被视为不能从事原工作，公司另行为其安排的工作岗位为行政部助理及统计，并要求郑志会在2019年1月28日前到岗上班，郑志会亦未到岗。2019年4月29日河北永乐胶带有限公司作出“解除劳动合同通知函”，载明：因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定自2019年4月30日起，解除郑志会与公司的劳动合同关系，双方遂发生纠纷，郑志会于2020年1月15日向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.认定被申请人单方解除劳动合同无效，裁决被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金96840元；2.依法裁决解除双方劳动合同关系，被申请人给付申请人按十年工龄计发的补偿款48420元；3.裁决被申请人给申请人补发自2019年4月1日至2019年12月31日九个月工资43578元，补缴相应社会保险费9961.21元；4.被申请人负担仲裁费用。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月20日作出涿劳人仲案［2020］6号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人单位支付申请人劳动合同违法解除赔偿金96840元。二、其他仲裁请求不予支持”。原告认为其他仲裁诉求亦应支持，不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 又查，河北永乐胶带有限公司作出的前述“关于员工医疗期满返岗工作的通知”、“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”、“解除劳动合同通知函”均以邮寄的方式向被告郑志会送达，被告郑志会亦认可收到上述通知，并称“解除劳动合同通知函”是2019年4月30日收到。本案审理过程中，双方均认可郑志会每月实发工资数额为4842元，工资支付至2019年3月份。庭审中郑志会表示不要求继续履行劳动合同，同意解除劳动合同关系。 一审法院认为，被告在未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，于2019年4月29日向原告邮寄送达“解除劳动合同通知函”，决定自2019年4月30日解除与原告劳动关系的行为，在解除程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应认定为用人单位违法解除劳动关系。针对用人单位违法解除劳动合同的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告在收到被告送达的“解除劳动合同通知函”后，依法向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金96840元，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会亦支持原告该项诉求，在庭审中原告亦明确表示不要求继续履行劳动合同，故一审法院认定双方劳动合同已于2019年4月30日解除。原告要求被告支付违法解除赔偿金96840元的请求应予支持，故原告要求被告给付补偿金58104元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于原告主张工资，一审法院认为依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十七条的规定，工人职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，故原告要求被告给付工资的诉讼请求，亦不予支持。关于原告要求被告补缴2019年4月至2019年12月31日9个月的社保费9961.29元，被告提供的证据证明原告社保已经缴纳至2019年4月，因双方劳动合同关系已于2019年4月30日解除，故原告该项诉求没有事实依据，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告郑志会的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑志会负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人的原审诉讼请求应否支持的问题。本案中，根据审理查明的事实，被上诉人永乐胶带公司于2019年4月29日向上诉人郑志会邮寄送达“解除劳动合同通知函”，决定自2019年4月30日解除双方劳动关系。其解除行为在程序上并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原审认定被上诉人属违法解除劳动关系具有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在上诉人明确不要求继续履行劳动合同情形下，原审法院认定双方劳动合同于2019年4月30日解除，并无不当。在上诉人与被上诉人劳动争议仲裁一案中，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决时对上诉人要求被上诉人支付违法解除赔偿金的请求已予支持。在已认定由被上诉人就违法解除劳动合同承担支付赔偿金责任的情形下，上诉人就被上诉人的同一解除行为，再行主张支付解除合同经济补偿金，缺乏明确法律依据支持。关于上诉人主张的欠付工资问题，其诉求理据不足，原审未予支持，并无不当。关于上诉人主张的补缴社保问题。上诉人的社保已缴纳至2019年4月，因双方劳动合同已认定于2019年4月30日解除，故该主张亦不能成立。原审基于本案事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。 综上所述，郑志会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑志会负担。 本判决为终审判决。 审判长  康珍惠 审判员  王志强 审判员  杨玉龙 二〇二一年四月二十日 书记员  李雪朔