海城市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0381民初374号原告：李月繁，女，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：刘莹，系海城市正清法律服务所法律工作者。被告：海城燕阳房地产开发有限公司，统一社会信用代码证号91210381574252901F，住所地，辽宁省鞍山市海城经济技术开发区二台子委燕阳花溪地。法定代表人：王琨棚，系该公司经理。委托诉讼代理人：丁健，系该公司职员。原告李月繁诉被告海城燕阳房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依法由审判员李洪俊适用简易程序独任审判，于2021年3月2日公开开庭进行了审理，原告李月繁、被告海城燕阳房地产开发有限公司的委托诉讼代理人丁健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李月繁诉称：我于2016年7月到被告处工作，工种为置业顾问，约定月基本工资1800元加提成加奖金加餐补（10元每天），平均月工资4500元，由于工作期间被告长期拖欠我工资及提成款，没有为我缴纳社会保险，2020年11月18日无奈离职。经海城市劳动人事争议仲裁委员会，海劳人仲字〔2020〕1307号作出逾期未决定证明，故原告向海城市人民法院提起诉讼。原告认为依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位长期拖欠劳动者工资，未为劳动者交纳社会保险应支付补偿金，因被申请人未为我缴纳失业金造成我失业金损失，应予赔偿。特申请诉讼，请求海城市人民法院按法律程序维护劳动者的合法权益不受侵害，维护法律的公正、公平。被告海城燕阳房地产开发有限公司辩称：原告的基本工资3000元与我公司不一致，原告的基本工资1800元+260元的餐补，所以是月工资2060元。至于提成工资，我公司销售人员给我提供的与原告提供的不符，回去核实。原告在2020年11月10日已经提出离职，双方达成共识，因为特殊情况，工资没有及时支付。原告在工作期间与我公司签订了书面劳动合同，合同明确约定我公司不予交社会保险，所以我公司不应承担失业金和解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：原告于2016年7月到被告处工作，原告（乙方）与被告（甲方）于2017年1月1日续签《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止，担任置业顾问，工资为1800元/月加销售提成，其中第12条约定“因乙方工作岗位性质，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。根据工作需要，甲方为乙方缴纳商业意外保险。”合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同。原告向被告提出申请，要求作为职工参加养老保险。2020年11月10日原告以“家里有事、在家带娃”为由申请离职，被告口头承诺给予一定经济补偿，但被告未按口头约定履行承诺，被告部门负责人让原告继续上班，并承诺给付赔偿之前都算“在岗”，原告亦将离职审批单、离职交接单从被告处取回，并在被告处工作至2020年11月18日离职。被告尚欠原告2020年5月1日至11月18日工资18031元。原告离职前月平均工资3000元。海城市最低工资标准为1480元。以上事实，原告提供的证据有：离职人员工资代发情况（复印件）1份、与主管领导王文撼经理的微信聊天记录2份、离职审批单1张、离职交接单1张、申请书复印件1份及其陈述；被告提供的证据有：离职审批单复印件1张、劳动合同书1份及其陈述，以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告于2016年7月到被告处工作，被告未足额支付原告劳动报酬，原告于2020年11月18日以此为由主动提出与被告解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。……”之规定，原告在被告处工作四年四个月，故被告应支付原告四个半月的经济补偿。关于原告离职前的月平均工资问题，原告主张月平均工资为3000元，被告主张月平均工资为2060元，但被告并未提供证据证明其主张，且在本院限定的期限内亦未向法庭提交工资表，故本院认定原告的月平均工资为3000元。综上，被告应支付原告经济补偿13500元（3000元/月×4个半月）。关于被告主张原告已于2020年11月10日因自身原因主动提出离职，原、被告曾口头约定原告主动提出辞职，被告给予相应补偿，但被告并未按约定时间给予补偿，原告部门负责人让原告继续上班，并承诺给付赔偿之前都算“在岗”，原告亦将离职审批单、离职交接单从被告处取回。从以上可以看出原告并未辞职且又在被告处工作至2020年11月18日离职，现被告未足额支付原告工资，被告存在违法情形，本院认定原告提出与被告解除劳动关系因被告存在违法情形，故对被告该项辩解本院不予采信。关于原告要求被告支付失业金损失15969.2元，虽然原、被告与2017年签订的期限为两年的劳动合同约定被告不负责为原告缴纳社会保险。但合同到期后，原、被告未续签书面劳动合同，且原告向被告提出要求缴纳社会保险，故被告依法应为原告缴纳社会保险；另因本院认定原告提出与被告解除劳动关系因被告存在违法情形，非因原告本人意愿中断就业，依照《辽宁省失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。”第十七条：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”《关于进一步调整失业保险金标准的通知》（鞍人社发（2019）15号）之规定，被告应支付原告失业金损失15096元（1480元/月×12个月×85%），对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告欠付其2020年5月1日到2020年11月18日工资18031元，被告对欠付原告工资的事实不持异议，只是辩解“原告的最终奖金金额由集团董事长及销售总监签字为准，而原告提供的离职人员工资代发情况上并未有上述人员签字，故认为原告提出的提成奖金应不予作数”，因被告并未提供证据证明其主张，且原告提供的离职人员工资代发情况系被告制作，本院对其辩解不予采信，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条、第十七条、第十八条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告海城燕阳房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李月繁解除劳动关系经济补偿金13500元（3000元/月×4.5年）、失业金损失15096元（1480元/月×12个月×85%）、2020年5月1日至2020年11月18日工资18031元；二、驳回原告李月繁的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告海城燕阳房地产开发有限公司承担。此款原告已垫付，被告在履行本判决确定的给付义务时，加付5元给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  李洪俊二〇二一年四月二十五日书记员  张 杰