湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0112民初106号原告：武汉吉运物流有限公司，住所地武汉市东西湖区高桥三路**工程车零部件生产项目**厂房**，统一社会信用代码91420112758163145K。法定代表人：胡奇兵，总经理。委托诉讼代理人：孙俊，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂娇，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。被告：林家成，男，1981年12月6日出生，汉族，武汉市人，原系武汉吉运物流有限公司司机，户籍住址武汉市黄陂区，原告武汉吉运物流有限公司（以下简称吉运公司）与被告林家成劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年2月3日公开开庭进行了审理，原告吉运公司的委托诉讼代理人孙俊、被告林家成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吉运公司向本院提起诉讼，请求依法判决：一、原告与被告在2018年12月至2019年6月、2019年10月30日至2020年7月31日期间不存在事实劳动关系；二、原告无需向被告支付2020年1月21日至4月3日期间的工资及生活费15,177.91元。事实与理由：1、根据相关法律法规规定，劳动关系建立的主要特征是劳动者和用人单位之间具有工作上的从属性，但本案中被告在原告处工作时间断断续续，可以根据被告自身的要求提供劳务安排工作，原告对被告的工作时间并没有约束，被告主张其在工作期间记录考勤，接受原告公司的管理，所提供的证据均达不到证明目的，不能证明双方具有工作上的从属性，因此，原告认为原被告之间的用工关系类似于社会上普遍存在的出租车行业和司机之间的这种灵活用工，应当属于劳务关系范畴。2、基于双方不存在劳动关系，因此，原告也无需向被告支付疫情期间的工资及生活费。退一步来讲，即使法庭认定双方存在劳动关系，在疫情期间，被告没有提供任何劳务，而且按照被告的说法，其在没有提供劳务期间底薪为3,000元，也应当按照3,000元来计算疫情期间的工资，和按照最低工资标准的百分之七十计算疫情期间生活费，鉴于司机行业的特殊性，仲裁机关按照司机提供了工作的前提下的工资标准来计算，疫情期间的第一个月的工资不符合行业的特点和法律规定。关于举证责任，被告所述的原告需要对其进行考勤工资发放和管理以及保底10,500的事实，均没有提供任何有效证据，应该承担举证不利的后果。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求依法判决。被告林家成辩称，我希望维持仲裁结果。我于2018年12月入职原告公司从事挂车司机工作，双方未签订劳动合同，我于2019年6月因为不满意公司的工作安排，大概是7-10月份左右离开公司几个月，2019年10月31日我又重新入职了原告公司，每月工资由保底工资10,500元+提成组成，如果请假或休息就会扣我的工资，如果我正常上班就是10,500元或者以上，但不是每个月都能拿到这么多工资，这个工资里没有缴纳社保，底薪是3,000元，刚开始提成是按照公里数来算的，跑的公里数越多，工资就越高，后来实行了补贴政策，即底薪+补贴，补贴的计算我也说不清楚，有证据可以证实。疫情后我于2020年4月10日回原告公司上了四个月的班，扣了我七千元，说我迟到了扣钱，油耗超了也扣钱，各种各样的理由扣钱，我觉得划不来就不做了。疫情期间是1月22日放假到4月10日返岗，这个期间原告没有发放我的工资和生活费。经审理查明，林家成于2018年12月10日入职吉运公司从事货运司机工作，吉运公司按月通过其法定代表人、财务人员或其他关联公司以向林家成账户转账方式支付工资，通过林家成提供的银行交易明细及其在庭上的陈述认定林家成自2019年6月起至2019年10月期间离职，自2019年11月初重新入职吉运公司从事货运司机工作。吉运公司自2020年1月22日开始春节放假，因疫情原因，林家成于2020年4月复工，吉运公司未予发放2020年2月、3月工资和生活费。吉运公司自2020年1月开始规范管理，对林家成等人上班迟到、交通违章等行为均予以相应扣款，2020年7月林家成驾驶车辆发生交通事故，保险公司将保险赔付款转入林家成的账户，双方协商一致作为2020年7月份工资予以抵销，林家成因不认同吉运公司制定的调整劳务报酬及规定行驶路线在2020年7月底离职。林家成提供的工资条显示，其工作期间的报酬由底薪3,000元+岗位工资+岗位津贴等组成。林家成因劳动关系、工资等发生劳动争议，于2020年9月7日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认林家成与吉运公司2018年12月10日至2020年8月1日期间双方存在事实劳动关系；2、吉运公司支付林家成2020年1月20日至4月10日的工资30,000元。该委于2020年11月27日作出东劳人仲裁字【2020】478号仲裁裁决：一、确认林家成与吉运公司在2018年12月至2019年6月、2019年10月30日至2020年7月31日期间存在事实劳动关系，吉运公司于本裁决书生效之日起七日内支付林家成2020年1月21日至4月3日工资及生活费15,177.91元；二、驳回林家成的其他仲裁请求。吉运公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告吉运公司提供的仲裁裁决书、银行流水，被告林家成提供的银行流水、钉钉打卡和考勤记录等，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，林家成于2018年12月10日入职吉运公司从事货运司机工作，吉运公司按其考勤天数、里程绩效、趟次补贴核算报酬按月发放，双方已形成劳动关系。根据林家成自认以及双方提供的银行交易明细，本院认定林家成在2019年6月至2019年10月期间离职，自2019年11月重新入职吉运公司，故双方劳动关系存续的期间为2018年12月10日至2019年6月、2019年11月至2020年7月。吉运公司自2020年1月22日春节放假，吉运公司根据林家成的出车趟次、里程数核算其1月份工资并予发放，林家成在1月22日春节期间未提供劳动，故不存在出车趟次及里程数，且林家成自认吉运公司已经发放2020年1月份工资，仅存在2月、3月工资未予发放，故吉运公司不存在未发放林家成春节假期间报酬的情形。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染的××疫情期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期限内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期限的，若职工提供了正常劳动，企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准按各省、自治区直辖市规定的办法执行”。林家成提供的工资条中载明其报酬由底薪3,000元+岗位工资+岗位津贴等组成，林家成在2020年2月至4月9日期间未提供劳动，根据上述规定，2020年2月份工资按3,000元的标准支付，3月至4月10日期间的生活费按1,225元支付，据此计算2020年2月至4月10日期间的工资和生活费为4,593元（3,000元+1,225元+1,225元÷30×9）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、确认原告武汉吉运物流有限公司与被告林家成自2018年12月至2019年5月、2019年11月至2020年7月期间存在事实劳动关系；二、原告武汉吉运物流有限公司向被告林家成支付2020年2月至2020年4月9日期间的工资及生活费4,593元，于本判决生效后十日内履行。三、驳回原告武汉吉运物流有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年四月二日书记员  袁昕怡