辽宁省开原市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1282民初44号原告（被告）：王玲，女，1970年11月17日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：赵铭（王玲丈夫），1966年5月7日出生，汉族，住辽宁省开原市。被告（原告）：开原市房产物业管理处，住所地开原市保安街122号。法定代表人：周瑞，系该物业主任。委托诉讼代理人：王春刚，系开原市众成法律服务所工作者。原告（被告）王玲与被告（原告）开原市房产物业管理处（以下简称物业管理处）劳动争议纠纷一案（2021）辽1282民初44号，本院于2021年1月5日立案后，依法适用普通程序，2021年2月23日，（2021）辽1282民初316号即物业管理处与王玲劳动争议纠纷一案并入本案审理，于2021年2月23日公开开庭审理了本案，王玲及其委托诉讼代理人赵铭与物业管理处及其委托诉讼代理人王春刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玲向本院提出诉讼请求：1.要求物业管理处给付拖欠的4个月工资10000元，交票据、物业费对账顶替欠我的工资；2.要求物业管理处按劳动合同法第41条、47条、87条给付王玲经济赔偿金20000元；3.要求物业管理处按劳动合同法第82条，给付王玲双倍工资45个月×2500元/月=112500元；4.要求物业管理处赔偿返还王玲养老保险、医疗保险金32133元；5.要求物业管理处赔偿失业保险金9324元；6.诉讼费由物业管理处承担。事实和理由：1.王玲于2017年1月15日到物业管理处单位工作，月工资2500元，负责管理义和家园小区、惠工小区，物业管理处开原市房产物业管理处拖欠王玲王玲四个月工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位违反法律规定，应当向王玲王玲支付拖欠四个月工资，每月工资2500元*4个月=10000元。2.物业管理处单方违法解除与王玲的劳动关系，未按《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定解雇王玲，王玲为无固定期限劳动者，在裁员时应当优先留用，且物业管理处未在30日内以书面形式通知劳动者本人的情况下裁员王玲，辞退不敢开具书面辞退证明，开具书面辞退证明怕劳动者告承担违法解除劳动者的赔偿责任。应当按本法第87条的规定给付王玲双倍赔偿金2500*4*2=20000元。3.王玲与物业管理处未签订劳动合同，在仲裁庭审中物业管理处单位未向仲裁庭提供任何王玲与物业管理处的劳动合同，在王玲收到仲裁裁决时才发现所谓的聘用书，该聘用书在仲裁庭审中未出现过，在仲裁庭审记录中也没有记载，该证据未经过双方质证，该聘用书不具备任何劳动合同的要件，不符合法律规定，该聘用书中没有劳动报酬、劳动时间、休假、社会保险、劳动保护及单位法定代表人的签字，该聘用书完全是霸王条款，不具有真实性、合法性，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，即45个月*2500元=112500元。4.王玲与物业管理处在2017年建立劳动关系，按法律规定，用人单位必须足额及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此用人单位一切不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均是法律所禁止的违法行为，给劳动者造成损失的就应当承担赔偿责任。物业管理处从2017年一直未给王玲缴纳社会保险，社会保险均由王玲自己垫付，王玲要求物业管理处给付赔偿返还其中应由单位缴纳部分，该部分实际应由单位承担，要求物业管理处单位按王玲实际工资比例给付赔偿返还应该由该单位缴纳的部分养老，医疗保险金，从2017年1月至2020年9月15日共计32133元。5.要求物业管理处按《劳动仲裁裁决》给付王玲失业保险金9324元。6.诉讼费由物业管理处承担。物业管理处辩称，由于王玲违反劳动纪律，依据劳动合同法实施细则的相关规定，物业管理处解除劳动合同符合法律相关规定，不应承担任何赔偿及给付责任，物业管理处已将工资发放至2020年9月3日，不拖欠王玲工资，请求法院驳回王玲的诉讼请求。物业管理处向本院提出诉讼请求：1.不同意支付王玲工资10000元，经济补偿12500元，失业保险9324元；2诉讼费由王玲人承担。事实与理由：王玲在物业管理处从事收费员工作，负责物业管理处服务小区的物业费收缴工作。王玲在工作中收缴小区业主物业费后，违反物业管理处的规章制度，讲收缴的物业费占为己有不予上交，造成物业管理处物业费损失1万余元。由于被告违反劳动纪律，物业管理处依据相关规定，解除劳动合同，仲裁适用法律错误，故诉至人民法院。王玲辩称，我没有违反劳动合同，物业管理处到现在都没有给我开书面辞退证明，违法辞退我在先，我没有过错，物业管理处在2020年8月31日无原因辞退我，还拖欠我4个月工资10000元到现在也没有给我开，我多次找物业管理处索要工资款，物业管理处均拒绝。票据在劳动仲裁已经证明我跟物业管理处存在事实劳动关系，因此我不需要再替物业管理处保管票据了，我主动去单位交票据物业费，单位再次拒收。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对王玲提供的电话录音①（主叫区域经理陈克155××××7700，被叫王158××××5710），旨在证明2020年8月30日经理通知王玲等人第二天去开会，通知清票据。电话录音②（主叫黄斌经理131××××2000，被叫王玲158××××5710,2020年9月14日），旨在证明单位违法辞退王玲在先，跟经理协商希望给王玲开辞退证明，给欠王玲的4个月工资，王玲手里有其收物业费的钱10047元，希望能互相抵顶其工资10000元，没有协商成功。物业管理处称，通过听取录音内容，在双方的语言表述中没有任何语言证明拖欠工资及违法辞退在先的事实，恰恰通过录音的表述证明了原告非法占用公款10047元的事实。本院对该组证据的真实性予以采信。2.对王玲提供的视频9份（2020年9月2日、3日、4日两个视频、8日、9日、10日、11日，有一份没有日期），旨在证明物业2020年8月31日辞退我之后，每天都上班和领导协商拿我收到的物业费10047元顶我的工资，没成功。物业管理处称，通过对视频内容的观看，所有的视频中都没有体现出王玲所要证明的事实，只是有王玲本人行走上楼自称来上班的内容，没有与任何人交谈的视频内容，因此该证据不能证明其证明的事实。本院对该组证据的真实性予以采信。3.对王玲提供的微信截图①（被告领导陈俊明和原告），旨在证明物业不是在2020年8月20日开除王玲的，陈俊明是物业管理处单位领导。微信截图②（物业1公司群聊）、微信截图③（区域经理陈克群聊、原告与陈克单独聊天），旨在证明原告2020年8月29日在工作，公司不定期清理票据。微信截图④（被辞退人群聊），旨在证明公司不定期清理票据。微信截图⑤（原告和李永旭聊天），旨在证明李永旭是公司正式工，公司不定期清理票据。物业管理处称，该组证据中显示的是每月27日清理票据，其他的截图内容不能证明其他的证明目的。本院对该组证据的真实性予以采信。4.对王玲提供的非经营性专用收款收据3份，旨在证明公司不定期清理票据，正式工李永旭在每本最后一页有他写的总数结算。物业管理处称，该证据票据的开具日期为2020年8月20日-8月31日间并没有王玲所陈述的最后一页李永旭的签字，并且按公司规定如进行票据清理，该票据以及票据内的金额显示的钱款，应当钱款、票据一同上交，通过该证据恰恰证明王玲违法占有公司财物的事实。本院对该组证据的真实性予以采信。5.对王玲提供的物业-公司2020年8月16日-9月3日临时工工资表（复印件），旨在证明单位违法辞退24人工资表，其中王玲名下打了对号是不给开资的。物业管理处称，通过该证据显示的工资额可以证明截止2020年9月3日物业管理处应付王玲工资1583元。该证据虽为复印件，但物业管理处未对该证据的真实性提出异议，故本院对该证据的真实性予以采信。6.对王玲提供的开原市劳动仲裁裁决书，开劳仲案字【2020】026号，旨在证明仲裁裁决不完善，依据该证据提起诉讼。物业管理处称，对该证据的真实性无异议，但该仲裁裁决程序不合法，因王玲与物业管理处双方在未确定劳动关系的前提下未能明确双方之间是劳动关系还是劳务关系，适用劳动法作出的裁决应当无效。本院对该证据的真实性予以采信。7.对王玲提供的房产物业聘用书（复印件）、仲裁庭审笔录（复印件），旨在证明这个聘用书不是劳动合同，王玲与物业管理处没签过劳动合同。物业管理处称，对该聘用书的真实性及来源均有异议，请法庭审查后并确认，对庭审笔录无异议。本院对仲裁庭审笔录真实性予以采信，对房产物业聘用书的复印件，因物业管理处对该复印件有异议，原告未提供原件予以核对，故本院对该房产物业聘用书的真实性不予认定。8.对王玲提供的2020年5月份工资表复印件，旨在证明月工资是2500元，与物业存在劳动关系，另给付垫付的电费20元。物业管理处称，对该证据来源及真实性均有异议，请法庭审核后确认，该证据的形式不符合证据规则的要求。因物业管理处对该复印件有异议，且原告未提供原件予以核对，故本院对该证据的真实性不予认定。9.对王玲提供的证人李某证言，旨在证明是不定期清理票据，在仲裁之后交票据单位拒收。证人李某称，我在2020年8月30日接到杨经理的电话，说8月31日去交接，没有任何理由不让我们上班了，我们去问工资的事，公司说没有时间，什么时候有钱什么时候给，没有辞退证明，我们想要让公司就欠我们4个月的工资给出具欠条，公司没有同意，我的票据和钱没有交公，想做一个正式的交接，公司没有同意，也经过劳动仲裁了，也走法律程序了。王玲称，对证人证言有异议，我的工资是到2020年9月15日，其他的证人说的是对的。物业管理处称，证人陈述的证言部分同证人回答提问的部分自相矛盾，请法院审查后并确认。证人李某的证言与本案有关的内容的真实性予以采信。10.对物业管理处提供的经王玲收取物业费统计表及收款收据复印件，旨在证明王玲占用公司财产不予归还，金额4274元，其违反劳动纪律。王玲称，有异议，他公司没有按规定办理交接。因该证据为物业管理处单方制作，且与原告提供的收取物业费的票据不能一一对应，故对该组证据的真实性本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月15日，王玲到物业管理处工作，工作地点先后在物业管理处管辖的义和家园、惠工小区等，工作内容与物业管理处正式职工相同，包括收取物业费，保管收费票据，月工资2500元。2020年8月31日，物业管理处开会通知王玲要求其上交其收取的物业费及保管的收费票据。2020年9月，物业管理处因改革等原因辞退王玲，截至2020年9月3日，物业管理处尚欠王玲2020年5月16日至9月3日工资，共计9083元未给付，王玲保管的收费票据共计三册，收取的物业费资金10047元。王玲以希望由其保管的物业费资金抵顶自己的工资为由拒绝上交物业费资金及票据，并多次与物业管理处协商均未果，后王玲申请劳动仲裁。另查明，2020年10月28日，开原市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳仲案字【2020】026号仲裁裁决书，裁决如下：一由物业管理处支付王玲2020年5月至9月工资10000元；二、由物业管理处支付王玲经济补偿金12500元；三、由物业管理处支付王玲失业保险金9324元；四、其他诉求不予支持。王玲与物业管理处均不服该仲裁裁决，分别于2020年11月9日、2020年11月19日向本院提起诉讼，并进入民事诉前调解程序，因调解未成，分别于2021年1月5日、2021年1月14日转入普通程序进行审理，案号分别为（2021）辽1282民初44号、（2021）辽1282民初316号。2021年2月23日，（2021）辽1282民初316号物业管理处与王玲劳动争议纠纷一案并入（2021）辽1282民初44号案件即本案进行审理。本院认为，本案争议焦点为王玲与物业管理处是否构成劳动关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，本案物业管理处与王玲符合用人单位与劳动者的主体资格；其次，王玲受物业管理处管理，并从事物业管理处安排的有报酬的劳动；再次，王玲提供的劳动与物业管理处正式员工的劳动内容一致，属于物业管理处业务的组成部分，故王玲与物业管理处自2017年1月15日至2020年9月3日构成劳动关系。对王玲主张物业管理处支付拖欠4个月工资10000元一节，根据王玲提供的物业-公司2020年8月16日-9月3日临时工工资表（复印件）记载，王玲工资应结算至2020年9月3日即3个月19天，王玲主张其工资应计算至2020年9月15日证据不足，不予支持，物业管理处应支付拖欠王玲的工资金额为9083元。对王玲主张物业管理处支付经济补偿金20000元及双倍工资45个月×2500元/月=112500元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因物业管理处未提供聘用合同，同时对王玲提供的房产物业聘用书（复印件）的真实性及来源均有异议，故物业管理处应支付自用工第二月起至一年止的双倍工资，即27500元（2500元×11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，物业管理处超过一年未与王玲签订书面劳动合同，应视为已于王玲订立无固定期限的劳动合同，不应再支付王玲双倍工资。在无固定期限劳动合同期间，物业管理处单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，物业管理处因改革辞退王玲，应额外支付王玲一个月的工资及经济补偿，王玲在物业管理处工作时间为3年7个月19天，即按4年计算，给付4个月的平均工资，故物业管理处应支付王玲经济补偿金12500元（2500元×4年+2500）。对王玲主张物业管理处给付失业保险金9324元及返还养老保险、医疗保险金32133元一节，物业管理处未按法律规定缴纳社会保险、失业保险，应当承担相应责任。其中失业保险金参照《辽宁省失业保险管理办法（试行）》（辽政发[2001]26号）第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”之规定，失业保险金为9324元（1480元/月×70%×9个月）。对于王玲主张垫付32133元养老保险、医疗保险等费用要求物业管理处返还一节，未提供相关依据，不予支持。对于物业管理处主张不同意支付王玲工资10000元，经济补偿12500元，失业保险9324元一节，证据不足，不予支持。对于王玲保管的物业费资金10049元及票据一节，王玲同意返还，物业管理处主张另行处理，故双方可自行协商或另行诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）开原市房产物业管理处于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告（被告）王玲工资9083元；二、被告（原告）开原市房产物业管理处于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告（被告）王玲经济补偿金12500元；三、被告（原告）开原市房产物业管理处于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告（被告）王玲双倍工资差额27500元；四、被告（原告）开原市房产物业管理处于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告（被告）王玲失业保险金9324元；五、驳回原告（被告）王玲其他的诉讼请求；六、驳回被告（原告）开原市房产物业管理处的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，（2021）辽1282民初316号案件受理费10元，共计20元，由被告（原告）开原市房产物业管理处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长  刘世宾审 判 员  高 琳人民陪审员  王俊杰二〇二一年四月二十八日书 记 员  富筱舒