湖北省荆门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鄂08民特9号申请人：京山仁和医院，住所地湖北省京山市新市镇人民大道北侧，统一社会信用代码9142082157697959XP。执行事务合伙人：余学志，董事长。委托诉讼代理人：胡金华，湖北惠山律师事务所律师。被申请人：白卫东，男，1968年10月8日出生，汉族，住湖北省京山县。申请人京山仁和医院与被申请人白卫东劳动争议纠纷一案，前由京山市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲裁字[2021]7号终局仲裁裁决书。京山仁和医院不服该仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭审理。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条的规定，于2021年4月12日组织各方当事人进行了询问。申请人京山仁和医院的委托诉讼代理人胡金华，被申请人白卫东到庭参加询问。经合议庭评议，本案现已审理终结。京山仁和医院向本院提出申请，请求：1.撤销京山市劳动人事争议仲裁委员会京劳人仲裁字[2021]7号裁决书第一项；2.本案的诉讼费用由白卫东负担。事实和理由：一、京山仁和医院与白卫东于2018年6月5日签订劳动合同和劳动合同附加协议一份。根据该附加协议第七条、第八条的约定，白卫东的固定期限为2018年6月6日至2021年6月6日止共三年，如离职的是中层管理人员和主治医师以上人员，需提前三个月提出离职申请，其他人员提前一个月提出离职申请。乙方未完成一个合同周期或违反第七条约定，需向甲方赔偿一个月的薪酬等。二、合同签订后，白卫东于2020年7月12日提交书面辞职申请，于同年的8月1日办理离职手续。为此双方发生争议，经京山市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2021年2月4日作出京劳人仲裁字（2021）7号裁决书。三、京山仁和医院认为该裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，认定双方签订劳动合同的固定期限，是约定的服务期或竞业限制约定，与本案的事实不符。京山仁和医院与白卫东在《劳动合同附加协议》第七条、第八条中约定的是，特殊岗位人员申请离职期限约定和没有按照固定期限劳动合同履行而需承担的赔偿责任。京山仁和医院依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十七条、第九十条规定，通过双方协商一致后签订，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当依法认定为有效。四、该裁决错误的认定“京山仁和医院与白卫东签订的劳动合同附加协议中要求劳动者向用人单位支付赔偿金的约定，其实质是违反劳动合同关于违约金的约定。因此，该附加协议中关于违约金的条款，不符合法定的由劳动者向用人单位支付违约金的规定，故该附加协议中约定的由劳动者支付赔偿金的内容不具有法律效力”，属于适用法律、法规确有错误。因此，京山仁和医院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释[2020]26号）》第三十五条规定，特提出撤销仲裁裁决申请白卫东辩称，其同意京劳人仲裁字[2021]7号裁决书认定意见。京山仁和医院的撤销申请没有任何事实和法律依据，应予以驳回。一、京山仁和医院提供了下列证据：A1、京山仁和医院营业执照一份、白卫东居民身份证一份，拟证明京山仁和医院的基本信息情况，其与白卫东均具备诉讼主体资格；A2、劳动合同书一份、劳动合同附加协议一份，拟证明2018年6月5日双方签订劳动合同及劳动合同附加协议，劳动合同为固定期限，即2018年6月6日起至2021年6月6日至共三年，工资形式采用协议工资制，附加协议第七条约定：科室主任需半年提出离职申请，其他中层管理人员和主治医师以上人员需提前三个月提出离职申请，其他人员提前一个月提出离职申请。附加协议第八条赔偿损失的计算为：甲乙双方因未按合同约定完成一个合同工作周期的，应履行赔偿义务，乙方未完成一个合同周期或违反第七条约定，需向甲方赔偿一个月的薪酬。劳动合同附加协议第十一条，乙方（申请人）承诺，对本协议中涉及的相关法律法规和制度及考核方案清楚知晓，甲方（申请人）已履行告知和说明义务，并无异议等事实；A3、执业医师资格证一份、医师技术职称证一份，拟证明白卫东执业范围外科专业，职业类别为临床，技术职称为主治医师；A4、辞职申请一份、京山仁和医院离职通知单一份，拟证明白卫东于2020年7月12日提出离职申请，2020年8月1日正式离职，解除双方规定期限劳动合同，没有提前三个月申请（实际提前申请期为19天）；A5、京山市劳动人事争议仲裁委员会作出的京劳人仲裁字（2021）7号裁决书一份，拟证明双方的劳动争议事项已经经过劳动仲裁前置程序，经审理后于2021年2月4日出具裁决书为终局裁决。经质证，白卫东对证据A1、A2、A3、A4、A5的真实性没有异议，但认为其未持有劳动合同书，只持有附加协议。经审核，因白卫东对证据A1、A2、A3、A4、A5的真实性没有异议，故本院对以上证据予以采纳。二、白卫东提供了下列证据：B1、京山仁和医院的员工辞职离职管理办法一份，其中的第五条第一项约定特殊岗位员工离职分三种情况办理，第一种为：提交辞职申请后，经双方协商一致的，可以随时办理离职手续，拟证明白卫东提出离职申请是根据辞职离职管理办法办理的。经质证，京山仁和医院对证据B1的真实性没有异议，但认为该份管理办法已过期，白卫东的辞职应以劳动合同的附加协议为准。经审核，京山仁和医院虽认为证据B1已过期，但其未提交证据予以证明。因京山仁和医院对证据B1的真实性没有异议，故本院对该证据予以采纳。据仲裁裁决书等证据，结合双方当事人陈述，认定事实如下：白卫东与京山仁和医院于2018年6月5日签订了《劳动合同书》及《劳动合同附加协议》。白卫东为主治医师。白卫东于2020年7月12日提出离职申请，京山仁和医院同意白卫东的离职时间为2020年8月1日。另，2015年10月22日，京山仁和医院出台了《仁和医院员工辞职离职管理办法》。白卫东因京山仁和医院未支付其2020年7月份工资及疫情防控补助争议，以京山仁和医院为被申请人，向京山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.京山仁和医院支付白卫东7月份工资8591.17元；2.京山仁和医院支付白卫东2020年2月7日至2020年2月25日疫情防控补助5700元。京山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月4日作出京劳人仲裁字[2021]7号终局裁决书。裁决结果为：一、由京山仁和医院在裁决书生效后十日内支付白卫东7月份工资7995.29元；二、驳回白卫东的其他仲裁请求。裁决所依据的法律法规包括：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十一条。裁决书说明，该裁决书为终局裁决。申请人如不服，可自收到裁决书之日起十五日内向京山市人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；被申请人如有证据证明裁决具有应予撤销的法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向荆门市中级人民法院申请撤销。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。京山仁和医院表示，其申请撤销仲裁裁决的依据是上述规定第一项。京山仁和医院提出，1.双方是根据劳动合同法第十三条的规定，签订的固定期限劳动合同，而非仲裁裁决所认定的约定的是服务期和竞业限制期。2.双方对于特殊岗位的人离职的约定，并未违反法律和行政法规禁止的约定，应当认定有效。3.双方约定的赔偿责任，是双方依据劳动合同法第九十条的规定而约定的赔偿金，并非仲裁裁决所依据的劳动合同法第二十二条、第二十三条规定的违约金。故仲裁裁决适用法律错误。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，或在试用期内提前3日通知用人单位的，或与用人单位协商一致的，可以与用人单位解除固定期限劳动合同。本案中，白卫东在2020年7月12日提出辞职申请时并未提出准确的离职时间，且京山仁和医院认可白卫东工作至7月31日，京山仁和医院同意白卫东的离职时间为2020年8月1日。故本案应属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，并不适用《劳动合同附加协议》中第七条约定的“主治医师需提前三个月提出离职申请”内容及第八条约定的“白卫东违反第七条约定，需向京山仁和医院赔偿一个月的薪酬”内容，也不属于京山仁和医院所主张的《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定的劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的情形。综上，京山仁和医院应向白卫东支付7月份的工资7995.29元。虽然仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，认定《劳动合同附加协议》中要求劳动者向用人单位支付赔偿金的约定不具有法律效力，属适用法律不当，但其处理结果正确。综上，京山仁和医院要求撤销仲裁裁决的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回京山仁和医院的申请。申请费400元，由京山仁和医院负担。本裁定为终审裁定。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二一年四月二十三日法官助理李瑞书记员肖珊