山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3076号 上诉人（原审原告）：由建辉，男，1992年1月14日出生，汉族，住山东省海阳市。 委托诉讼代理人：修惠，海阳琴剑法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：青岛众信联汽配有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：李强先，经理。 委托诉讼代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。 上诉人由建辉因与上诉人众信联公司劳动争议一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初11367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 由建辉上诉请求：1.撤销一审判决，撤销或改判一审认定抵扣王秀丽支付的医疗费55,609.31部分；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为一审法院判决在赔偿我方赔偿款中抵扣王秀丽支付的医疗费55609.31元是错误的，该笔款项未经过仲裁前置程序，且与本案系两个法律关系，应另案处理。 青岛众信联汽配有限公司答辩称：不认可由建辉上诉理由。 青岛众信联汽配有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人主张上诉人与被上诉人劳动关系解除时间为2017年9月22日。上诉人主张2017年9月22日双方劳动关系解除是因为在2017年9月22日，被上诉人停工留薪期四个月已满，收据中明确双方工资结清，再无纠葛，后被上诉人也从未出勤，即双方已经无事实劳动关系。对于这一事实被上诉人也是认可的，除了收据以外，被上诉人在劳动仲裁申请书时请求的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准（解除劳动合同时上年度社平工资）均是按照5000元计算，也是2017年上一年度青岛市社平工资的标准。所以在上诉人和被上诉人真实意思中解除时间均是2017年。被上诉人在仲裁及一审开庭过程中均主张劳动关系未解除，根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金应以解除或终止劳动合同为前提，被上诉人既然主张劳动关系未解除，一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金不应予以支付。被上诉人本次工伤是因为发生交通事故，在（2017）鲁0283民初2576号判决书中已经赔偿被上诉人误工费，停工留薪期工资也是职工因发生工伤不能正常工作的误工损失，不应支付停工留薪期工资。被上诉人的工资为每月3000元，根据被上诉人出具的工资收据的实际工作时间也能印证，上诉人已经证实了工资标准。 由建辉答辩称，不认可青岛众信联汽配有限公司上诉请求。 由建辉向原审法院提出诉讼请求，请求判令青岛众信联汽配有限公司支付：1、一次性工伤医疗补助金6个月共39000元；2、一次性伤残就业补助金10个月共65000元；3、停工留薪期工资4个月共14000元；4、经济补偿金60000元；5、住院伙食补助费1600元；6、交通费2000元；7、住宿费1000元；8、误工费30000元；9、护理费15000元；10、诉讼费由青岛众信联汽配有限公司承担。 由建辉在一审中明确第4项诉讼请求为要求青岛众信联汽配有限公司支付未签劳动合同双倍工资，按每月3500元计算，12个月，即42000元；误工费要求青岛众信联汽配有限公司支付17个月（从2017年3月16日至2018年8月16日）最低生活保障金，每月1750元、要求青岛众信联汽配有限公司支付医疗费。 经原审法院审理查明，由建辉于2017年2月9日到青岛众信联汽配有限公司处工作，双方未签订劳动合同，青岛众信联汽配有限公司未为由建辉缴纳社会保险费。 2017年3月1日凌晨五时许，由建辉发生交通事故受伤。2019年10月19日，由建辉之伤经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月24日，由建辉之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年9月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定由建辉停工留薪期限为四个月。 2017年3月16日，由建辉就机动车交通事故责任纠纷一案向平度市人民法院提起诉讼，平度市人民法院于2017年9月4日作出（2017）鲁0283民初2576号民事判决书，该判决书认定由建辉的经济损失为：医疗费56846.3元，误工费7380元（82元×90天），护理费7245元（161元×45天），住院伙食补助费1000元（100元×10天），交通费300元，鉴定费1080元，共计73851.3元；同时认定该案青岛众信联汽配有限公司青岛永盛达物流有限公司首先在交强险内承担26005元，余款47846.3元，由该案青岛众信联汽配有限公司安淑臣承担70%即33492.41元，青岛众信联汽配有限公司青岛永盛达物流有限公司承担30%即14353.89元。 2017年4月21日，由建辉出具证明一份，内容为：“因2017年3月1日由建辉发生交通事故产生的全部医药费55609.31元全部由王秀丽（青岛众信联汽配有限公司处负责人）付清，双方无纠纷。住院期间的伙食费已由王秀丽结清。”2017年9月22日，由建辉出具收据一份，载明“今收到王秀丽现金（2333元整），贰仟叁佰叁拾叁元整，2017年2月9日至2017年3月1日工资结清再无纠葛。” 2019年12月30日，由建辉向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决青岛众信联汽配有限公司支付：1、一次性伤残补助金9个月45000元；2、一次性工伤医疗补助金6个月39000元；3、一次性伤残就业补助金10个月65000元；4、停工留薪期工资12个月60000元；5、住院伙食补助费1600元；6、交通费2000元；7、住宿费1000元；8、经济补偿金60000元；9、误工费30000元；10、护理费15000元。仲裁委员会经审理，于2020年9月21日作出了青即劳人仲案字[2020]第186号仲裁裁决书，裁决：一、青岛众信联汽配有限公司支付由建辉一次性伤残补助金31500元；二、驳回由建辉的其他仲裁请求。由建辉对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。青岛众信联汽配有限公司未对该仲裁裁决提起诉讼，视为其对该仲裁结果无异议。 原审法院认为，由建辉在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残玖级，对此原审法院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对由建辉的诉讼请求，原审法院认为： 1、关于由建辉要求青岛众信联汽配有限公司支付一次性工伤医疗补助金6个月39000元、一次性伤残就业补助金10个月65000元的诉讼请求，由建辉于2019年12月30日提起仲裁，要求青岛众信联汽配有限公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应视为其要求解除双方劳动关系，仲裁委员会于2020年1月7日向青岛众信联汽配有限公司送达申请书等应诉手续，因此，双方的劳动关系应自2020年1月7日解除。关于青岛众信联汽配有限公司依据由建辉收据写明的“再无纠葛”主张双方劳动关系于2017年9月22日解除，根据该收据载明的是工资结清再无纠葛，并未对双方劳动关系是否解除进行确认，因此，对青岛众信联汽配有限公司的该主张，原审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，青岛众信联汽配有限公司应按照2019年青岛市社平工资支付由建辉一次性工伤医疗补助金38164.02元（6360.67元×6个月）、一次性伤残就业补助金63606.7元（6360.67元×10个月）。由建辉要求青岛众信联汽配有限公司支付6个月一次性工伤医疗补助金、10个月的一次性伤残就业补助金是对自己民事权利的处分，原审法院予以确认。因此，关于由建辉的该诉讼请求，原审法院予以部分支持。 2、关于由建辉要求青岛众信联汽配有限公司支付停工留薪期工资14000元的诉讼请求，由建辉之伤经鉴定应享受4个月停工留薪期。由建辉称其月平均工资3500元，青岛众信联汽配有限公司称由建辉月平均工资3000元，结合由建辉出具的收据中载明的工作期间、工资数额，由建辉的月平均工资应为3500元。根据《工伤保险条例》第三十三第一款，青岛众信联汽配有限公司应支付由建辉停工留薪期工资14000元（3500元×4个月）。因此，关于由建辉的该诉讼请求，原审法院予以支持。 3、关于由建辉要求青岛众信联汽配有限公司支付住院伙食补助费1600元、交通费2000元、住宿费1000元、护理费15000元的诉讼请求，根据由建辉出具的证明，其住院期间的住院伙食补助费已由青岛众信联汽配有限公司处王秀丽结清。由建辉未提交证据证明其到统筹地区以外就医，由建辉要求青岛众信联汽配有限公司支付交通费、住宿费，无事实和法律依据。由建辉未提交医疗机构出具的证明其需要护理。因此，关于由建辉的该诉讼请求，原审法院不予支持。 4、关于由建辉在庭审中明确其主张经济补偿金实际是指未签订劳动合同双倍工资，误工费是最低生活保障金，原审法院认为，经济补偿金与未签订劳动合同双倍工资、误工费与最低生活保障金不是同一法律概念，不是同一诉讼请求，庭审中由建辉明确要求青岛众信联汽配有限公司支付未签订劳动合同双倍工资42000元、最低生活保障金每月1750元（17个月），劳动争议案件属于劳动仲裁程序前置案件，由建辉的该两项诉讼请求未经过仲裁程序，原审法院不予合并审理。 5、关于由建辉要求青岛众信联汽配有限公司支付医疗费的诉讼请求，一方面，由建辉的该诉讼请求未经过仲裁程序，另一方面，由建辉出具的证明其医疗费55609.31元全部由青岛众信联汽配有限公司处王秀丽付清。关于青岛众信联汽配有限公司要求在其应支付的待遇抵扣55609.31元的主张，由建辉已通过诉讼方式向交通事故肇事方主张医疗费赔偿并获得支持，医疗费属于直接损失，不应得到双倍赔偿，因此，关于青岛众信联汽配有限公司的该主张，原审法院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、三款、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛众信联汽配有限公司支付由建辉一次性工伤医疗补助金38164.02元；二、青岛众信联汽配有限公司支付由建辉一次性伤残就业补助金63606.7元；三、青岛众信联汽配有限公司支付由建辉停工留薪期工资14000元；四、青岛众信联汽配有限公司支付由建辉一次性伤残补助金31500元；上述一至四项款项，扣除55609.31元后由青岛众信联汽配有限公司于判决生效后十日内支付由建辉。五、驳回由建辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛众信联汽配有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛众信联汽配有限公司应否支付由建辉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助，以及应否扣除青岛众信联汽配有限公司已垫付款项的问题。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，由建辉在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残玖级。由建辉提起仲裁要求解除双方劳动关系，青岛众信联汽配有限公司应向支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，经鉴定由建辉享受4个月停工留薪期。由建辉称其月平均工资3500元，青岛众信联汽配有限公司虽不认可，但其未提交证据予以反驳，故原审据此标准计算青岛众信联汽配有限公司应向由建辉支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金数额并无不当，本院予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，由建辉通过诉讼方式向交通事故肇事方主张医疗费赔偿并获得支持，故青岛众信联汽配有限公司要求在本案中要求扣除已实际支付的医疗费与本案争议的工伤待遇具关联性，原审在本案中予以抵扣并无不当。 综上，上诉人由建辉、青岛众信联汽配有限公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人由建辉、青岛众信联汽配有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年四月十二日 书记员  翟国媛