湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2414号上诉人（原审原告暨被告）：余胜利，男，汉族，1982年5月15日出生，住武汉市新洲区。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。上诉人余胜利与被上诉人武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院(2020)鄂0192民初5293号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年2月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。余胜利上诉请求：1.请求撤销一审判决，判令赫天公司支付2018年9月满勤工资5275元和2018年10月-2019年3月12日9393元，合计14668元；2.判令赫天公司支付余胜利个人垫付的社保金额5362元（2018年11月-2019年2月）；3.判令赫天公司支付余胜利因赫天公司拖欠半年的工资和社保金导致解除劳动关系的经济补偿金61235元。事实和理由：赫天公司于2018年9月开始以公司经营困难为由，以邮件和《告员工的一封信》向员工宣布分批放假，并承诺休假期间发放最低生活保障工资（即1750元/每月）及正常缴纳社保。从2018年10月份开始赫天公司开始拖欠2018年9月份工资，从2018年11月份开始拖欠社保，期间一直未给全体员工任何说法，属于恶意拖欠。同时公司欠缴几个月社保费，导致医保卡冻结，造成无法使用，赫天公司的行为已经严重违反了国家劳动法，并严重影响了余胜利的正常生活。经与公司协商，公司承诺：社保金先由个人垫付，公司有现金后会将个人补交的金额全部还给个人。公司开具的"离职证明"，必须签署公司写好的离职单，（离职单上离职原因写的是个人原因，离职单也是人事人员先填写好的）。截至到2021年1月份，余胜利正常的劳动薪酬赫天公司已经拖欠了2年多了，已经严重违反国家劳动法，侵害了余胜利的权利，请法院维护劳动人民合法权益。二审审理中，余胜利明确表示对一审判决第一、二项，即“赫天公司于本判决生效之日起十日内向余胜利支付2018年9月工资5275元、2018年10月至2019年3月12日工资9393元，合计14668元；赫天公司于本判决生效之日起十日内向余胜利支付其垫付的社会保险费3933.36元”两项判决无异议，撤回关于这两项的上诉请求，仅对一审判决驳回其经济补偿金的判项提出上诉。赫天公司答辩认为，余胜利系主动离职，故我方不应向其支付经济补偿金，我方因经营困难无力支付工资，不属于无故拒不支付工资，请求驳回上诉，维持原判。余胜利向一审法院起诉请求：1.赫天公司支付2018年9月满勤工资5275元、2018年10月至2019年3月12日工资9393元;2.赫天公司支付余胜利个人垫付的2018年11月至2019年2月期间社保费用5362元；3.赫天公司支付因其拖欠工资和社保金导致解除劳动关系的经济补偿金61235元。赫天公司向一审法院起诉请求：1.赫天公司无需支付余胜利2018年9月工资5275元、2018年10月1日至2019年3月12日期间待岗工资9393元；2.本案诉讼费用由余胜利承担。事实与理由：2018年经济形势下滑，赫天公司虽极力避免，但仍无法摆脱经营困难的局面，且公司账户被司法机关冻结，造成赫天公司资金困难，不得已于2018年9月30日起全部停产停工，赫天公司现无经营收入，暂无力支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。因此，仲裁裁决由赫天公司向余胜利支付2018年9月工资5275元、2018年10月1日至2019年3月12日期间的待岗工资9393元的事实和法律依据不足。一审法院认定事实：余胜利于2009年6月入职赫天公司，2019年3月12日离职。2017年6月，双方签订一份劳动合同，约定劳动合同期限自2017年6月4日起至2019年6月3日，每月工资1550元，实行基本工资技术津贴、职位津贴、绩效工资、全勤奖等相结合的内容工资分配办法。2018年9月28日，赫天公司发布《告员工的一封信》，主要内容是：“公司因流动资金枯竭面临严重的资金困境和经营困境，9月30日所有生产部门全面停产，签署合同的员工分批放假，停工停产期间财务、人事、设备、安保等部门均有人员值班，薪资发放及事务联络均有专人负责，薪资正常发放，社保正常缴存。9月正常上班期间工资在10月31日前足额发放，无论放假与否、调岗与否，工资发放不受影响，停工停产期间薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1750元，社保正常缴纳，其中个人应缴纳部分从1750元中扣除。分批放假周期为1个月，假期期满前3天公司工作人员通过电话和短信联络通知是否续假或复工，员工接到通知后需回复短信进行确认，否则视同自离。”赫天公司从2018年9月开始停发了余胜利的工资，并从2018年11月开始停止为余胜利缴纳社会保险费。2019年3月12日，余胜利向赫天公司提交了一份《申请书》载明：“因赫天公司资金困难暂时无力缴纳社保费用，经与赫天公司友好协商，申请本人垫付缴纳2018年11月份至2019年2月份4个月社保费用共计5362元，后期公司将个人垫付费用5362元发放到工资卡中。”赫天公司在该《申请书》上盖章确认。赫天公司为余胜利补缴了2018年11月至2019年2月的社会保险费共计5362元,其中单位缴费金额为3933.36元，个人缴费金额为1428.64元。2019年3月12日，余胜利在赫天公司处签署了一份《武汉赫天光电股份有限公司员工离职申请表》（以下简称《离职申请表》）载明：“余胜利入职时间为2009年6月4日，部门为资材管理，职务为主任，提出离职日期为2019年3月12日，实际离职日期为2019年3月12日，离职原因为另有发展。”同日，赫天公司为余胜利开具《离职证明》，载明：“兹证明余胜利，身份证号：，为我公司职工，因个人原因，于2019年3月12日办理离职，并已办完所有交接手续。”2019年9月29日，余胜利向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.赫天公司支付2018年9月至2019年3月期间工资12000元；2.赫天公司返还2018年9月至2019年2月期间个人垫付的社保费用5362元。后变更仲裁请求为：1.赫天公司支付2018年9月1日至2019年3月12日期间工资12822元；2.赫天公司返还2018年11月至2019年2月期间个人垫付的社保费用5362元；3.赫天公司支付解除劳动合同经济补偿金61235元。2019年10月30日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字（2019）第832号仲裁裁决：1.赫天公司支付余胜利2018年9月工资5275元、2018年10月1日至2019年3月12日期间待岗工资9393元；2.驳回余胜利的其他仲裁请求。余胜利和赫天公司均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院另查明：赫天公司认可欠付余胜利2018年9月工资5275元及2018年10月至2019年3月12日的工资9393元。双方在庭审中均确认余胜利离职前12个月的平均工资为5391元。以上事实，有劳动合同、银行流水、工资条、《告员工的一封信》、社会保险费缴纳记录、社保缴费情况说明、申请书、离职申请表、离职证明、仲裁裁决书和当事人陈述在卷予以证明。一审法院认为，余胜利于2009年6月到赫天公司工作，双方签订了劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护，赫天公司和余胜利应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。关于双方当事人的各项请求，一审法院评判如下：关于工资。用人单位及时、足额向劳动者支付劳动报酬是其基本义务，赫天公司认可欠付余胜利2018年9月工资5275元及2018年10月至2019年3月12日的工资9393元，但以公司经营困难为由抗辩不予支付，赫天公司不付工资的理由没有充分的法律依据，对于余胜利要求赫天公司支付2018年9月工资5275元及2018年10月至2019年3月12日工资9393元的诉讼请求，一审法院予以支持；对于赫天公司要求不予支付上述工资的请求，一审法院不予支持。关于社会保险费。为员工缴纳社会保险费是赫天公司作为用人单位的法定义务，在赫天公司无力为员工缴纳社会保险费的情况下，余胜利向赫天公司提交的申请书实际上系与赫天公司协商一致，即由余胜利自行垫付社会保险费，并由赫天公司代其办理社会保险费的缴纳工作，因此，在余胜利自行垫付社会保险费的情况下，赫天公司应当将用人单位需要承担的社会保险费返还给余胜利。经核算，扣除社会保险费的个人应缴部分后，赫天公司应当向余胜利返还社会保险费3933.36元。关于经济补偿金。余胜利与赫天公司协商办理离职手续，《离职申请表》载明余胜利的离职原因是另有发展，余胜利在《离职申请表》上签字视为对离职原因的认可，《离职证明》中亦载明余胜利系个人原因离职，可见，余胜利并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形向赫天公司提出解除合同，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，一审法院对余胜利的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、赫天公司于判决生效之日起十日内向余胜利支付2018年9月工资5275元、2018年10月至2019年3月12日工资9393元，合计14668元；二、赫天公司于判决生效之日起十日内向余胜利支付其垫付的社会保险费3933.36元；三、驳回余胜利的其他诉讼请求；四、驳回赫天公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由余胜利负担10元(予以免交)，由赫天公司负担10元。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的事实亦无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院对上诉人余胜利提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。本院认为：余胜利撤回部分上诉请求符合相关法律规定，依法予以准许。其表示对湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院(2020)鄂0192民初5293号民事判决第一、二项服判，本院维持上述判决内容。本院将只对赫天公司是否应支付余胜利经济补偿金的上诉请求进行审理。基于余胜利办理离职手续时在《离职申请表》上签字认可离职原因是“另有发展”，亦未能证明其签订《离职申请表》系被胁迫，其申请离职的原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，赫天公司不应支付经济补偿金。综上，余胜利的上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由余胜利负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长 章 滢审判员 吴建铭审判员 赵 鹏二〇二一年四月二十八日法官助理王星戈书记员吴桐