江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终841号上诉人（原审原告）：高俊，女，1972年1月9日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：王艳平，江苏环业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏德高国际旅游有限公司，住所地南京市鼓楼区广州路177号6楼。法定代表人：张江南，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝军，江苏宁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京莫愁优品商业管理有限公司，住所地南京市玄武区花园路2号。法定代表人：张江南。委托诉讼代理人：祝军，江苏宁联律师事务所律师。上诉人高俊因与被上诉人江苏德高国际旅游有限公司（以下简称德高旅游公司）、南京莫愁优品商业管理有限公司（以下简称莫愁管理公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2020）苏0106民初7831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法适用独任制公开开庭进行了审理。上诉人高俊的委托诉讼代理人王艳平，被上诉人德高旅游公司及被上诉人莫愁管理公司的共同委托诉讼代理人祝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人高俊上诉请求：依法撤销一审判决，改判：1.德高旅游公司向其支付2019年8月至11月的工资差额、莫愁管理公司向其支付2020年1月至2月的工资差额，共计7514.23元（6666.7元×6-32485.37元）；2.德高旅游公司向其支付竞业限制补偿金13200元；3.德高旅游公司、莫愁管理公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金139998.6元（2019年3月至2020年2月平均工资6666.7元×10.5×2）。事实和理由：1.高俊劳动合同中约定的基本工资与实际工资不符，应以实际发放的为准。高俊2019年1月至7月每月固定工资均为6666.7元，应当以此为其工资标准。虽然高俊于2018年9月29日申请由管理岗变更为普通员工岗，但并未申请自降薪资。2019年6月，德高旅游公司对高俊进行调岗，但高俊并未同意调薪，德高旅游公司提交的《人事调岗公示》系其单方面制作，未经过高俊同意，对高俊重复约定试用期也明显违反法律规定。薪资调整对劳动者切身利益具有重大影响，应当与劳动者协商一致，德高旅游公司、莫愁管理公司单方面降低工资标准，应当依法予以补足。一审法院仅依双方劳动合同约定高俊基本工资为2020元，且高俊已被转至普通岗位工作，就认定德高旅游公司、莫愁管理公司未违反劳动合同约定，对高俊要求德高旅游公司、莫愁管理公司补发工资的诉讼请求不予支持，明显不符合事实与法律。2.关于保密及竞业限制经济补偿。高俊与德高旅游公司于2011年10月27日签署保密及竞业限制协议，约定在高俊离职后的竞业限制保密期内，毎月补偿其人民币2200元，期限为高俊任职期间及离职后的6个月内。该协议系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，对双方均有约束力，双方在后续劳动合同中虽未重签，但亦未约定解除该协议，在高俊离职时也未通知高俊无须履行该协议，现高俊已全面履行竞业限制义务，保密及竞业限制协议所约定的经济补偿条件已全部成就，德高旅游公司应当依约向高俊支付补偿款。3.根据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释（四）》第五条的规定，德高旅游公司、莫愁管理公司系关联公司，高俊被安排到新用人单位非因其本人原因。德高旅游公司先是派遣高俊到莫愁管理公司工作，后又安排高俊与莫愁管理公司重签劳动合同，此系用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，高俊请求将原用人单位与新用人单位工作年限合并计算，人民法院应予支持。一审法院将高俊的劳动关系分为两段，前一段与德高旅游公司按协商一致解除计算经济补偿，后一段与莫愁管理公司按违法解除计算赔偿金，明显不符合法律规定，严重损害了高俊的权益。综上，请求二审法院依法予以改判。被上诉人德高旅游公司、莫愁管理公司共同辩称：1.高俊主动申请调整为普通员工岗位，其工资报酬对应了相应的工资标准。高俊与德高旅游公司重新签署的书面劳动合同约定基本工资为2020元，德高旅游公司不应按照之前的工资标准向高俊支付2019年8月至2019年11月期间的工资。莫愁管理公司已按照6000元/月的工资标准向高俊支付了其工作期间的工资及歇业期间的生活费，莫愁管理公司并未与高俊约定按照6666.7元/月的标准支付工资，因此高俊主张工资差额没有依据。2.德高旅游公司和高俊于2011年10月27日签署的保密及竞业限制协议是基于同时期合同的约定，后续重新签订劳动合同时对竞业限制义务并无相应要求和约定，高俊由管理岗转为普通员工岗以后，德高旅游公司对普通员工更无竞业限制的要求，即便按照高俊自述竞业限制协议未解除，但双方重新签订的合同并未对竞业限制做特别约定，已对原合同进行变更，且高俊到莫愁管理公司从事的是相同行业的工作，并没有尽到竞业限制义务，因此高俊无权要求德高旅游公司支付竞业限制经济补偿。3.高俊在未经德高旅游公司同意的情况下，由其姐私自操作到莫愁管理公司任职并重新签订合同，该行为已经构成了擅离职守，高俊于一审中也明确表示不愿意继续履行与德高旅游公司的劳动合同，其以实际行为明确表达了辞职的意思表示，因此，德高公司并未主动与其协商解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。莫愁管理公司从2020年1月开始与高俊建立劳动关系，其与高俊系协商一致解除劳动合同，应向高俊支付经济补偿金，计算基数应为2020年1月至6月期间实际应发工资的月平均工资，而非6000元/月。综上，请求二审法院驳回上诉，依法改判。高俊向一审法院提出诉讼请求：1.德高旅游公司、莫愁管理公司连带支付高俊2019年8月至11月、2020年1月至2月无故少发的工资差额7514.23元（6666.7元×6月-32485.37元）；2.确认德高旅游公司、莫愁管理公司须依保密及竞业限制协议在高俊离职后6个月内，每月连带支付经济补偿2200元；3.德高旅游公司、莫愁管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金139998.6元（2019年3月至2020年2月平均工资6666.7元×10.5×2）。一审法院认定事实：德高旅游公司、莫愁管理公司系关联公司，股东之一均为南京市国有资产经营有限责任公司，法定代表人均为张江南，江苏德高国际旅游有限公司系南京德高国际旅游有限公司变更企业名称而来。2010年高俊到德高旅游公司工作，双方签订了书面劳动合同，高俊未能提供书面劳动合同。德高旅游公司提供了与高俊签订的第一份《南京市劳动合同书》，双方约定的劳动合同期限自2010年5月18日至2012年5月17日。高俊对签名真实性不予认可，但同意据此确定其工龄即到德高旅游公司工作时间。2011年10月27日高俊（乙方）与德高旅游公司（甲方）签订了第二份《南京市劳动合同书》，封页显示高俊工作起始时间为2010年3月，约定合同期限自2011年9月30日至2014年9月29日；甲方安排乙方在总监岗位从事管理工作，工作地点在南京市鼓楼区;乙方岗位实行标准工时制，每天工作8小时，每周双休；每月10日为甲方工资发放日，乙方工资实行基本工资与绩效工资相结合的分配办法，基本工资为每月1600元，绩效工资按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定；乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。竞业限制期限为6个月，竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿2200元等等；双方在“七、其他约定条款”中还约定了如下内容：“4.其他约定：（1）单方提前解约者，需向对方支付违约金1600元；（2）乙方未满合同期单方解约的，甲方不支付竞业补偿金，乙方依旧要履行竞业协议，甲方未满合同期单方解约的，甲方应向乙方支付竞业补偿金，乙方必须履行竞业协议；（3）绩效奖金标准见附件”。2014年9月27日高俊（乙方）与德高旅游公司（甲方）签订了第三份《南京市劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年9月30日至2016年9月29日等等，合同中的工作内容、工作地点、竞业协议期限、竞业补偿金等处均为空白，在“七、其他约定条款”中还约定了如下内容：（1）甲、乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。（2）绩效奖金标准见公司相关的绩效评比规定。上述合同到期后，高俊与德高旅游公司又续签了劳动合同。2018年9月29日高俊提交一份《申请》，称因合同到期需要续签合同，申请由原来的管理层改为普通员工。当日，德高旅游公司工作人员签署意见表示同意。2018年9月29日高俊（乙方）与德高旅游公司（甲方）签订了第四份《南京市劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年10月1日至2020年12月31日，甲方安排乙方在华东××××组岗位从事业务工作，工作地点在南京市鼓楼区；乙方岗位为标准工时工作制度，为常白班，每天工作时间为8小时，每周休息两日；每月10日为工资发放日，乙方的工资标准采取基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资为2020元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定等等。双方在“七、其他约定条款”中的“3.保密和竞业限制”“4.其他约定”中的内容均为空白。2019年5月28日德高旅游公司出具一份《人事调岗公示》，称经研究决定将高俊从财务部调岗至人事行政部，自2019年6月1日起生效，6至7月为岗位试用期，试用期结束后根据岗位胜任情况8月薪资做相应调整等等。2019年12月2日德高旅游公司出具一份《派遣函》，将高俊派遣到莫愁管理公司借调工作一个月。一个月后高俊正式与莫愁管理公司签订了新的劳动合同，但原来的劳动合同未予书面协议终止。2020年1月1日高俊（乙方）与莫愁管理公司（甲方）签订了第五份《南京市劳动合同书》，约定劳动合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止，甲方安排乙方在工勤岗位从事工作；每天工作7小时，每周休息2日；每月20日为甲方工资发放日；乙方的工资标准采用月薪制，每月为（空白）元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准（空白）等等。2020年1月24日莫愁管理公司出具一份公告，称因新冠疫情影响，经研究决定其经营的金陵印象老字号博览馆自1月24日（除夕）起闭馆，恢复时间另行通知等等。2020年2月起南京市人民政府陆续发布有关××抗疫通知。2020年3月至6月期间，莫愁管理公司因为未复工而给高俊发放了每月1616元生活费。莫愁管理公司称其2019年开业经营至今处于持续亏损状态。南京松竹物业管理有限公司于2020年7月出具一份《关于金陵老字号2020年初以来未开馆情况说明》，称受新冠病毒影响，从2020年1月起闭馆，至今未对外经营，除物业人员正常提供服务外，禁止外来人员进入。2020年6月在莫愁管理公司中任供给管理人员的高俊的姐姐高弘离职。2020年6月8日莫愁管理公司向高俊发出一份《辞退通知书》，称经公司研究，由于疫情时期本单位进行岗位调整，今后不再设其岗位，故自2020年6月8日起决定对高俊予以辞退，请于2020年6月12日前办理相关手续。莫愁管理公司对此未依法通知工会组织。德高旅游公司、莫愁管理公司称高俊是在协商解除劳动合同过程中，骗取莫愁管理公司的信任后未经正常途径取得该《辞退通知书》，不再设其岗位只是用词不当，当时是高俊为了申领失业金，莫愁管理公司应高俊要求才出具，对此持有异议。高俊对此予以否认。2020年6月9日、6月16日莫愁管理公司工作人员通过微信与高俊联系，询问高俊何时办理离职手续；6月17日告知公司会办理社保解除手续，询问何时谈一下补偿协议的事；6月19日告知已经办理完成社保解除手续，再次询问何时谈补偿事宜，并称由于未谈补偿协议，所以本月只结清1日至10日的工资，至于补偿金高俊何时来谈何时结清等等。莫愁管理公司还提供了一份《补偿协议》，载明高俊2020年6月10日离职，莫愁管理公司同意一次性向高俊补偿2221.51元等等。高俊未签订该协议，对补偿金数额持有异议。关于高俊社保费用缴纳情况。德高旅游公司自2010年5月至2019年12月为高俊缴纳社保费用。2020年1月至6月莫愁管理公司按照6000元缴费基数为高俊缴纳社保费用。2020年7月起高俊个人自行缴纳社保费用。高俊提供的收入纳税明细查询结果显示：2019年3月至7月德高旅游公司按照高俊月收入6666.70元为高俊交纳税金，申报税额为27.82元。关于高俊工资发放情况。（1）2019年1月至7月德高旅游公司按照每月6666.70元的标准向高俊发放工资。（2）2019年8月至11月德高旅游公司按照每月5500元（包括基本工资2020元、岗位补贴500元、伙食补贴400元等）向高俊发放工资。（3）2020年1月，莫愁管理公司按照每月6000元发放高俊工资。2020年2月起莫愁管理公司按照南京市最低工资标准的80%即1616元（2020元×80%）向高俊发放生活费。高俊提供的银行账户交易明细显示：2019年1月10日、2月11日、3月12日发放的工资均为5889.38元；4月10日5884.53元；5月10日、6月10日、7月11日5889.38元；8月9日5838.46元；9月10日4898.01元；10月10日4698元；11月11日4003.68元；12月11日3877.68元；2020年1月10日5838.36元；2月19日4960元；3月20日1616元。2020年6月24日高俊以德高旅游公司、莫愁管理公司为被申请人，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）申请劳动仲裁，其请求事项与本案一审诉讼请求相同。2020年7月2日鼓楼仲裁委向高俊出具仲裁申请时间确认书。高俊之后在法定时间内诉至一审法院。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司之间分别签订的数份《南京市劳动合同书》，意思表示真实，符合法律规定，为有效合同。关于劳动合同关系的认定问题。（1）根据一审查明的事实，高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司的劳动合同关系应当分段确定。高俊与德高旅游公司自2010年5月起存在劳动合同关系，2019年12月德高旅游公司曾派遣高俊至莫愁管理公司工作；虽然高俊与德高旅游公司签订的最后一份《南京市劳动合同书》中约定的合同期限截止日期为2020年12月31日，但由于2020年1月1日高俊与莫愁管理公司订立了《南京市劳动合同书》并约定劳动合同期限为2020年1月至12月31日，故应当认定高俊同意2019年12月与德高旅游公司解除劳动合同关系、2020年1月起与莫愁管理公司建立劳动关系。2020年1月1日至2020年6月10日期间高俊与莫愁管理公司履行了劳动合同相关义务，2020年6月10日莫愁管理公司单方解除了与高俊的劳动合同。德高旅游公司、莫愁管理公司均未给付高俊经济补偿金。由于德高旅游公司、莫愁管理公司系关联公司，德高旅游公司曾派遣高俊到莫愁管理公司工作，在德高旅游公司未与高俊签订书面解除劳动合同协议且仍在劳动合同履行期间的情况下，莫愁管理公司又与高俊订立了书面劳动合同，德高旅游公司、莫愁管理公司之间存在法律上的利害关系，故高俊提起本案诉讼并向德高旅游公司、莫愁管理公司提出相应诉讼请求，符合法律规定。德高旅游公司、莫愁管理公司认为不应在本案中一并处理的抗辩理由，不符合法律规定，不予采信。关于高俊主张的工资差额问题。（1）根据高俊提供的银行账户交易明细显示，2019年9月10日4898.01元、10月10日4698元、11月11日4003.68元、12月11日3877.68元，均为德高旅游公司发放高俊上个月的实发工资。2018年9月29日高俊提交一份《申请》，称因合同到期需要续签合同，申请由原来的管理层改为普通员工，德高旅游公司对此亦予认可，后高俊在华东××××组岗位从事业务工作。根据高俊与德高旅游公司签订的第四份《南京市劳动合同书》的内容，高俊每月基本工资为2020元，绩效工资考核发放办法按德高旅游公司依法制订的相关规定考核确定等等。2019年6月德高旅游公司已经将高俊调岗至人事部门普通岗位工作，结合双方一致认可的合同履行事实，德高旅游公司实际发放高俊的工资，并未违反劳动合同约定，高俊要求德高旅游公司补发工资的诉讼请求，不符合法律规定，未提供充分的证据证明，故不予支持。（2）高俊与莫愁管理公司签订劳动合同时，未明确约定固定工资数额，莫愁管理公司2020年2月发放的高俊2020年1月工资4960元，不违反双方合同约定，2020年2月起莫愁管理公司因疫情防控等事由确未实际营业，高俊亦未提供正常劳动，故莫愁管理公司按照南京市有关标准向高俊发放每月1616元疫情期间生活费用，符合相关规定。高俊要求莫愁管理公司补发工资的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院亦不予支持。关于高俊主张的保密及竞业限制补偿金。（1）根据一审查明的事实，高俊与德高旅游公司签订的第一份劳动合同中对此有约定内容，但在劳动合同期限届满之后，双方再次签订劳动合同特别是签订最后一份《南京市劳动合同书》时，双方对此未再做明确约定，因此高俊要求德高旅游公司支付保密及竞业限制补偿金的诉讼请求，不符合合同约定及相关法律规定，不予支持。（2）高俊与莫愁管理公司之间签订的劳动合同中，对保密及竞业限制补偿金未明确约定，故高俊要求德高旅游公司、莫愁管理公司连带给付保密及竞业限制补偿金的诉讼请求，亦不予支持。关于高俊主张的违法解除劳动合同赔偿金。（1）根据前述分析认定，高俊与德高旅游公司在履行最后一期劳动合同过程中，以自己行为表明已经协商解除劳动合同，高俊与莫愁管理公司随后签订劳动合同的事实也可以印证该事实，故德高旅游公司不属于违法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。但是，由于双方未就经济补偿金问题协商，也未签订解除劳动合同协议书，高俊未明示放弃解除劳动合同的经济补偿金，故德高旅游公司应当依法支付高俊相应的经济补偿金。结合劳动合同解除之前一年高俊的月工资标准【6209元=（6666.7×7+5500×4+5838.36元）÷12】以及高俊实际工作年限，德高旅游公司应给付高俊解除劳动合同经济补偿金62090元（6209元×10）。（2）根据本案查明的事实以及高俊提供的莫愁管理公司2020年6月8日出具的《辞退通知书》的内容，莫愁管理公司未与高俊协商一致即单方解除劳动合同，其行为违反法律规定，系违法解除劳动合同，高俊现不要求继续履行双方的劳动合同，故莫愁管理公司应当向高俊支付违法解除劳动合同的赔偿金，结合劳动合同解除之前高俊的月工资标准6000元以及高俊实际工作年限，莫愁管理公司应给付高俊违法解除劳动合同经济赔偿金6000元（6000元×0.5×2）。莫愁管理公司认为《辞退通知书》系高俊通过非法手段获取、内容并非其真实意思表示，其应对此承担举证证明责任。由于高俊对此予以否认，莫愁管理公司未提供充分的证据证明，故对该项抗辩理由，不予采纳。（3）根据前述分析认定，德高旅游公司、莫愁管理公司系独立法人，高俊分别与德高旅游公司、莫愁管理公司签订劳动合同，高俊要求德高旅游公司、莫愁管理公司对相关款项承担连带给付责任，不符合法律规定，不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、德高旅游公司于判决生效之日起五日内一次性给付高俊经济补偿金62090元；二、莫愁管理公司于判决生效之日起五日内一次性给付高俊违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；三、驳回高俊其他诉讼请求。二审审理中，高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司均未提供新的证据，各方对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。以上事实，有仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同、派遣函、辞退通知书、社保缴费清单、银行账户交易明细、微信聊天记录截图、人事调岗公示、情况说明、补偿协议及庭审笔录等证据予以证明。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、德高旅游公司是否应向高俊支付竞业限制补偿金；二、德高旅游公司、莫愁管理公司是否应向高俊支付2019年8月至11月、2020年1月至2月的工资差额；三、德高旅游公司、莫愁管理公司是否应向高俊连带支付违法解除劳动合同赔偿金139998.6元。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，高俊与德高旅游公司于2011年10月27日签订的劳动合同中以附件的形式约定了竞业限制的内容，在双方此后签订的数次劳动合同中，均未再约定竞业限制的内容。且德高旅游公司已于2018年9月29日应高俊的申请，将其由原来的管理层调整为普通员工，高俊的工作岗位也随之发生变化，并非负有保密义务的人员。故高俊仍依照双方于2011年10月27日签订的劳动合同及其附件主张德高旅游公司向其支付竞业限制补偿金，依据不足，本院不予支持。关于第二个争议焦点。高俊与德高旅游公司签订的第四份《南京市劳动合同书》中约定劳动合同期限自2018年10月1日至2020年12月31日止，高俊每月基本工资为2020元，绩效工资考核发放办法按高俊的业绩和德高旅游公司依法制定的相关规定考核确定。2019年1月至7月，德高旅游公司均按照6666.7元/月的标准向高俊发放工资。2019年5月28日，根据高俊提交的“由原来的管理层改成普通员工”的申请，德高旅游公司出具《人事调岗公示》，载明将高俊从财务部调岗至人事行政部，自2019年6月1日起生效，6至7月为岗位试用期，试用期结束后根据岗位胜任情况8月薪资做相应调整等内容，高俊亦未对薪资调整提出异议。劳动者的工资标准应与其所任职的岗位或职位相对应，高俊主动申请由管理层调整为普通员工，德高旅游公司、莫愁管理公司对其薪资进行相应的调整，具有合理性，且不违反双方合同的约定，故其于本案中主张仍应按照管理层的工资标准补足其工资差额，缺乏依据。关于第三个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据本案一审查明的事实，德高旅游公司与莫愁管理公司系关联公司，高俊先后与两公司签订劳动合同，符合“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形，现德高旅游公司提供的证据不足以证明高俊系自行离职，结合高俊于一审中提供的德高旅游公司出具的派遣单等证据，本院对高俊关于其系德高旅游公司安排到莫愁管理公司工作的主张予以支持，其在德高旅游公司及莫愁管理公司工作期间的工作年限应连续计算。莫愁管理公司未提供相应的证据证明其与高俊系协商一致解除劳动合同，其单方解除劳动合同未履行通知工会的程序，系违法解除，应当向高俊支付违法解除劳动合同赔偿金。在计算赔偿金时，应将高俊在德高旅游公司、莫愁管理公司的工作年限合并计算。一审法院认为德高旅游公司与高俊系协商一致解除劳动合同，判决德高旅游公司向高俊支付经济补偿金、莫愁管理公司向高俊支付赔偿金，系适用法律错误，本院予以纠正。赔偿金的月平均工资按照高俊劳动合同解除前十二个月德高旅游公司和莫愁管理公司正常生产经营期间的应发工资计算为6222元［（6666.7元×7+5500元×4+6000元）÷12］，高俊应得赔偿金数额为130662元（6222元×10.5×2）。高俊主张德高旅游公司、莫愁管理公司连带向其支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人高俊的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销南京市鼓楼区人民法院（2020）苏0106民初7831号民事判决；二、南京莫愁优品商业管理有限公司自判决书生效之日起十日内一次性给付高俊违法解除劳动合同赔偿金130662元；三、驳回高俊其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人莫愁管理公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 员  王 俊二〇二一年四月七日法官助理  武艳艳书 记 员  陈 丹