辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终473号上诉人（原审原告）：李冬梅，女，1970年1月14日出生，汉族，职工，住辽宁省锦州市凌河区。法定代理人：李艾浓，系上诉人女儿，1997年2月23日出生，汉族，学生，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：赵增友，辽宁华英律师事务所律师。委托诉讼代理人：鹿宇鹏，辽宁华英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州高乐萤石矿业有限公司，住所地锦州市义县地藏寺乡老虎洞萤石矿。法定代表人：陶佩新，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵庚，辽宁卫华律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖彦春，辽宁新阳律师事务所律师。上诉人李冬梅因与被上诉人锦州高乐萤石矿业有限公司劳动争议一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李冬梅上诉请求：依法撤销辽宁省人民法院（2020）辽0727民初1694号民事判决，依法改判确认上诉人李冬梅与被上诉人锦州高乐萤石矿业有限公司存在劳动关系时间为2016年3月18日至今。2、上诉费用由被上诉人锦州高乐萤石矿业有限公司承担。事实与理由：一、一审法院适用法律错误。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部法【1999】8号）的规定，认定上诉人李冬梅与被上诉人锦州高乐萤石矿业有限公司在2016年3月18日至2020年1月14日存在劳动关系。上诉人认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而本案中上诉人并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此不能认定为劳务关系，应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止，第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，故上诉人与被上诉人之间的劳动合同没有终止，上诉人与被上诉人的关系应认定为劳动关系。综上所述，一审判决适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，正确适用法律，维护上诉人合法权益。锦州高乐萤石矿业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李冬梅向一审法院起诉请求：1、请求确认原告、被告之间存在劳动关系（从2016年3月18日至今）。2、请求依法判令被告支付原告没有签订劳动合同的赔偿金人民币73700元。3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年3月18日，原告作为乙方与被告高乐公司作为甲方签订了《用工协议》，该协议约定合同期限自2016年3月18日至2020年3月18日止，其中试用期限为1个月。自2016年3月起，原告在被告高乐公司从事会计工作，为该公司职工，每月工资6500元，后增加到每月工资6700元。2020年3月4日，原告发生交通事故。2020年10月9日，辽宁省锦州市凌河区人民法院作出（2020）辽0703民特61号民事判决书，确认原告为无民事行为能力人。2020年10月10日，辽宁省锦州市凌河区人民法院作出（2020）辽0703民特64号民事判决书，指定李艾浓为原告的监护人。原告于1970年1月14日出生，至2020年1月14日原告年满50周岁。原告于2020年10月14日向锦州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，锦州市劳动人事争议仲裁院于2020年10月15日，出具锦劳人仲不字［2020］第075号不予受理案件通知书，该通知书载明：“2020年10月14日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本院决定不予受理。主要理由如下：申请人李冬梅诉被申请人锦州高乐萤石矿业有限公司，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系、支付申请人没有签订劳动合同的双倍赔偿147400元人民币一案。经查，申请人于1970年1月14日出生，已超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，主体不适格，故不予受理。”，原告于2020年10月16日收到该通知书。现原告向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间存在劳动关系至今，并请求被告支付原告没有签订劳动合同的赔偿金人民币73700元。一审法院认为，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部法［1999］8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，关于原告请求确认原、被告之间存在劳动关系（从2016年3月18日至今），因原告于1970年1月14日出生，至2020年1月14日年满50周岁，结合原告入职被告处工作，系于2016年3月18日双方签订了《用工协议》，合同期限自2016年3月18日至2020年3月18日止，原告作为被告企业的女职工，其年满50周岁便达到法定退休年龄，劳动合同终止，为此2016年3月18日至2020年1月14日期间，原、被告之间的关系属于劳动关系，之后原、被告之间的关系属于劳务关系，本院予以确认。关于原告请求被告支付其没有签订劳动合同的赔偿金人民币73700元，因被告提交了原告与被告所签订的《用工协议》，原告又表示认可，该《用工协议》充分证明了原、被告双方已订立书面劳动合同，故对原告的该项请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部法［1999］8号）第一条之规定，判决如下：一、确认原告李冬梅与被告锦州高乐萤石矿业有限公司在2016年3月18日至2020年1月14日存在劳动关系；二、驳回原告李冬梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告锦州高乐萤石矿业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：2020年1月14日之后，李冬梅与锦州高乐萤石矿业有限公司之间是否还存在劳动关系。本案中，截止2020年1月14日，李冬梅年满50周岁，依照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，李冬梅已经达到退休年龄。该通知并未依法废止，一审法院适用该通知的规定认定李冬梅与锦州高乐萤石矿业有限公司在2016年3月18日至2020年1月14日存在劳动关系不违反法律规定。同时，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函［2001］125号）对此进一步明确“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁……。”《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该条文列举了五项具体情形，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”只是五种情形之一，第（六）项为兜底条款。根据该条第（六）项之规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定。《劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规，作出“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”的规定，系《劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，与《劳动合同法》并不抵触。本案中，李冬梅于2020年1月14日达到法定退休年龄，劳动合同于2020年1月14日依法终止，双方之间劳动关系同时终止。上诉人主张在2020年1月14日后与被上诉人锦州高乐萤石矿业有限公司存在劳动关系缺乏事实及法律依据。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李冬梅负担。本判决为终审判决。审判长 钟 鸣审判员 安剑凌审判员 韩晓武二〇二一年四月十六日法官助理范宇文书记员李丹妮