山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0112民初1468号 原告：梁汝迎，男，1958年12月31日出生，汉族，住济南市高新区。 委托诉讼代理人:郭明星，山东恒信达律师事务所律师。 被告：济南通溢达物流有限公司，住所地山东省济南市历城区工业南路120号，统一社会信用代码913701127988887819。 法定代表人：王洪林，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:黄志帅、常慧慧，山东瀛岱律师事务所律师。 原告梁汝迎与被告济南通溢达物流有限公司（以下简称通溢达公司）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告梁汝迎的委托诉讼代理人郭明星、被告通溢达公司的委托诉讼代理人黄志帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁汝迎向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告医疗费14066.41元、住院伙食补助费1500元、护理费1500元、一次性伤残补助金31124.97元、一次性工伤医疗补助金40947.69元、一次性伤残就业补助金7019.6元，合计96158.67元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月30日上午8点左右梁汝迎由通溢达公司安排到济南市高新区科航路2008号山东中烟工业有限公司济南卷烟厂开车运输货物，上午9点左右梁汝迎用绳索固定货物过程中，因货物坍塌导致梁汝迎从车上摔落地面，致使梁汝迎左跟骨骨折。2019年5月15日梁汝迎向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年4月7日认定梁汝迎受伤属于工伤。后经济南市劳动能力鉴定委员会、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，梁汝迎劳动能力障碍程度均为九级，无生活自理障碍。因通溢达公司未为梁汝迎缴纳社保，依法应当承担赔偿责任。后经梁汝迎依法申请劳动仲裁，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会以梁汝迎超过法定退休年龄，不属于劳动争议受案范围为由，作出不予受理决定书。因梁汝迎受伤之日并未超过法定退休年龄，为维护自身合法权益，特诉至贵院，请依法判决。 通溢达公司辩称，梁汝迎虽然经法院认定存在劳动关系，但是梁汝迎在和通溢达公司车队王**做司机时，告知王**其在农村缴纳了新农合，无法在城镇缴纳社会保险，而且缴纳社会保险不够十五年，不享受退休待遇，所以梁汝迎本人并没有让我们缴纳社会保险，而且现在梁汝迎早已过退休年龄，其主张的一次性伤残就业补助金不应该支持，主张的医疗费可以向其缴纳新农合的地点报销，其他费用因为是梁汝迎拒绝缴纳社会保险，应当是梁汝迎自行承担。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2019年6月20日，梁汝迎与通溢达公司劳动争议一案，本院作出（2019）鲁0112民初2751号民事判决书，认定梁汝迎主张其自2007年7月在通溢达公司工作，证据不足，认定双方劳动关系始于2018年1月，2018年9月梁汝迎不再向通溢达公司提供劳动，通溢达公司也不再向梁汝迎发放工资，双方劳动关系终止；梁汝迎2018年1月至9月的月平均工资为3458.33元。判决：一、原告梁汝迎与被告济南通溢达物流有限公司自2018年1月至2018年9月期间存在事实劳动关系；二、限被告济南通溢达物流有限公司于本判决生效之日起十日内向梁汝迎支付2018年5月份工资3458.33元；三、驳回原告梁汝迎的其他诉讼请求。判决作出后，通溢达公司不服，提起上诉，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终6981号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。梁汝迎与通溢达公司均对上述判决认定事实予以认可。 梁汝迎与通溢达公司存在事实劳动关系期间，通溢达公司未为梁汝迎交纳该期间的社会保险。2018年5月30日9时许，梁汝迎受单位安排前往济南卷烟厂运输货物，在用绳索固定货物过程中不慎从车上摔下受伤，经医疗机构诊断为：跟骨骨折（左）。2020年济南市人力资源和社会保障局作出NOG2020040010《工伤认定书》，认定梁汝迎为工伤，用人单位为济南通溢达物流有限公司。2020年7月29日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2020]1003号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论：梁汝迎劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2020年9月14日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2020]352号再次鉴定结论书，鉴定结论：梁汝迎劳动功能障碍程度：玖级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 梁汝迎因上述事故自2018年5月30日至2018年6月7日在济南市第三人民医院因跟骨骨折共计住院8天，花费门诊费1205.54元及住院费19708.82元，因梁汝迎参加新农村合作医疗报销住院费10677.17元，即梁汝迎该期间共计花费门诊及住院费共计10237.19元。2020年4月30日梁汝迎因取出内固定装置在济南市第三人民医院住院至5月6日，共计住院6天，花费门诊费160元及住院费8286.25元，因梁汝迎参加新农村合作医疗报销住院费4617.03元，即该期间梁汝迎共计花费门诊及住院费共计3829.22元。上述共计14066.41元。 2.2020年11月18日，梁汝迎以济南通溢达物流有限公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请，要求：被申请人支付申请人医疗费14066.41元、住院伙食补助费1500元、护理费1500元、一次性伤残补助金31124.97元、一次性工伤医疗补助金40947.69元、一次性伤残就业补助金7019.6元，合计96158.67元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲案字[2020]第1338号仲裁决定书，决定如下： 对申请人的仲裁申请，本委不予受理。 本院认为：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，通溢达公司未为梁汝迎参加工伤保险，梁汝迎的各项工伤待遇应由通溢达公司支付。梁汝迎的各项工伤费用:1.关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，梁汝迎经工伤认定为九级伤残，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金九级12个月，距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。梁汝迎受伤时距男职工法定退休年龄60周岁不足1年，2017年济南市在岗职工平均工资为70196元，梁汝迎一次性伤残就业补助金应为7019.6元（70196元÷12个月×12个月×10%），一次性工伤医疗补助金40947.67元（70196元÷12个月×7个月）。2.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，双方均认可梁汝迎2018年1月至9月的月平均工资为3458.33元，本院支持其一次性伤残补助金为31124.97元（3458.33元×9个月）。3.住院伙食补助费，梁汝迎共计住院14天，本院支持1400元（14天×100元/天），医疗费14066.41元，均应由通溢达公司承担。梁汝迎主张护理费1500元，因经劳动能力鉴定委员会鉴定梁汝迎无生活自理障碍，其主张护理费无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，参照《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、济南通溢达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁汝迎一次性伤残就业补助金7019.6元、一次性工伤医疗补助金40947.67元、一次性伤残补助金31124.97元、医疗费14066.41元、住院伙食补助费1400元，共计94558.65元，； 二、驳回梁汝迎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南通溢达物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 马瑞亮 二〇二一年四月十二日 法官助理 常保翠 书 记 员 赵 起