山东省齐河县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1425民初977号 原告：齐河县新大陆美车服务站，住所地齐河县。 经营者：赵娟，总经理。 委托诉讼代理人：孙莎，广东维强（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李胜银，广东维强（济南）律师事务所实习律师。 被告：张志强，男，1986年9月28日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：王玉松，齐河祝阿法律服务所法律工作者。 原告齐河县新大陆美车服务站（以下简称新大陆服务站）与被告张志强劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新大陆服务站委托诉讼代理人孙莎、李胜银，被告张志强的委托诉讼代理人王玉松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新大陆服务站向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销齐劳仲人案字[2020]第548号仲裁裁决书中第1项、第2项裁决；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告双方系劳务关系，不是劳动关系。被告是原告雇佣的雇工，被告利用其维修技术从事维修车辆工作。被告从事的是临时性工作，每月工作天数不固定，劳务报酬按实际工作天数计算，且被告在仲裁前从未要求原告按劳动关系给予其相关待遇，说明被告明知双方建立的是劳务关系。二、即使原、被告双方系劳动关系，因《雇工协议》内容具有书面劳动合同性质，原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。原、被告双方签订的《入职登记表》、《雇工协议》明确约定了张志强的工作部门、工作地点、合同期限、试用期、工资待遇等，该内容已经具备劳动合同的要件，明确双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。根据最高人民法院公报案例（2013年第12期“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案”）指明：有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。因此，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的仲裁请求不应予支持。综上，齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日出具齐劳人仲案字[2020]第548号仲裁裁决没有事实和法律依据。原告因不服该裁决，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。 张志强辩称，仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，请求法院依法查清，驳回原告的诉讼请求。 庭审中，原告新大陆服务站提交以下证据：1.雇工协议、新大陆应聘登记表各一份，证明原、被告双方签订雇工协议，双方真实意思是形成劳务关系，被告在仲裁前从未要求原告按照劳动合同关系给予其相关待遇，且明确约定了被告的工作部门、工作地点、合同期限、试用期、工资待遇等，该内容已经具备劳动合同的要件，应视为双方的书面劳动合同。2.劳动仲裁裁决书一份，证明原、被告之间形成劳动关系，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额38725元。3.最高人民法院案例一份，该案例明确指出有效书面文件的内容已经具备劳动合同要件，明确双方的劳动关系以及权利义务，具有书面劳动合同性质。4.提交辞职报告一份，证明被告因个人原因于2020年11月2日向原告提出辞职。 被告张志强质证认为：对证据1，雇工协议证明对象有异议，被告方从未认为与原告是劳务关系，而原告在仲裁裁决时也已经认定此协议不具有劳动合同性质；对应聘登记表不应视为双方书面的劳动合同，与原告提出的工作地点、合同期限、工资待遇也未能在登记表中体现。对证据2，仲裁裁决书适用法律正确，双方也系劳动关系，原告应向被告支付工资差额38725元。原告方也认可仲裁裁决书结果。对证据3,案例真实性无异议，对证明对象有异议，被告方不同意原告方阐述的证明对象，在548号裁决书第二页第二段第七行中原告方已经认可双方没有签订劳动合同，从中可以看出原、被告之间没有签订劳动合同，在第三页第二段查明部分原、被告双方未签订劳动合同。对证据4无异议。 被告张志强未提交证据。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告张志强自2019年8月17日入职被告新大陆服务站处工作。原、被告双方签订书面雇工协议，协议中约定“用人单位（甲方）齐河县新大陆美车服务站、雇工姓名（乙方）张志强；一、经甲乙双方平等自愿，协商一致，签订本协议书。第一条本合同期限自2019年9月19日开始，至2020年12月31日终止，其中试用期30天。第二条乙方同意在甲方从事汽车后服务工作。第三条甲方每月20日之前以货币形式支付乙方劳动报酬，以多劳多得的计酬方式，按月发放，其中试用期间工资为3400元。二、甲乙双方权利义务（一）甲方的权利义务1.负责对乙方进行生产操作规程和安全知识培训教育；2、按时向乙方支付劳动报酬，尊重乙方的合法权利；3、有权对不按要求去做和违反纪律的乙方辞退；4、对因乙方违章作业造成的生产安全事故和经济纠纷，甲方不承担事故责任和赔偿责任。（二）乙方的权利义务1、服从工作分配，遵守劳动纪律，以及所在地政府的其他有关政策法令……4、严格执行生产规程和安全生产规程，遵守甲方的安全生产规章制度；5、因乙方违章作业造成的生产安全事故和经济纠纷，责任自负。三、乙方的工资及其他待遇经甲乙双方协商，乙方在按时完成指定的工作任务后，甲方应按时支付工资。四、其他约定……”。2020年11月2日被告张志强向原告新大陆服务站提交辞职报告，从原告处离职。 被告张志强就其与原告新大陆服务站之间的劳动争议在起诉前向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求确认张志强与新大陆服务站自2019年4月至2020年10月存在劳动关系；2.裁决新大陆服务站支付张志强未签订劳动合同双倍工资208000元；3.请求裁决支付张志强经济补偿金12000元。齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出齐劳人仲案字[2020]第548号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认张志强与新大陆服务站自2019年8月17日至2020年11月2日双方存在劳动关系。二、裁决书生效后，由新大陆服务站支付张志强未签订双倍工资差额部分38725元。三、驳回张志强其他仲裁请求。新大陆服务站不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，原、被告双方对齐劳人仲案字[2020]第548号仲裁裁决书中查明的被告入职时间为2019年8月17日均无异议。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员。本案中原、被告所签订的虽为“雇工协议”，但该协议内容中明确约定了双方的权利义务，其中乙方（张志强）权利义务中约定“服从工作分配，遵守劳动纪律”表明其接受原告管理的事实，原、被告之间已形成事实劳动关系，并非原告所陈述的劳务关系。原、被告双方均认可张志强入职时间为2019年8月17日，且被告对于原告提交被告于2020年11月2日书写的辞职报告无异议，故被告离职时间为2020年11月2日，确定原、被告双方自2019年8月17日至2020年11月2日期间存在劳动关系。 关于原告新大陆服务站是否应支付被告张志强未签订劳动合同双倍工资差额的问题。劳动合同的界定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，原、被告双方签订的“雇工协议”中已明确约定了当事人的信息、合同期限、工作内容、试用期工资、工资计酬方式以及双方权利义务、安全知识培训等内容，且该协议已加盖原告公章、被告予以签字确认，该协议具备劳动合同的必备要件；其中乙方（张志强）的权利义务中明确约定“服从工作分配，遵守劳动纪律，以及所在地政府的其他有关政策法令”，表明原告与被告之间具有从属性，被告受用人单位原告的管理，进而原、被告双方签订的雇工协议具备劳动合同的基本性质，应视为原、被告双方已签订了劳动合同，故原告新大陆服务站不应向被告张志强支付未签订劳动合同双倍工资差额。 关于原告新大陆服务站是否应支付张志强经济补偿金12000元的问题。根据被告的辞职报告“因个人原因，无法胜任此工作，故提出离职申请，望领导批准”，被告系因个人原因提出离职，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告齐河县新大陆美车服务站与被告张志强自2019年8月17日至2020年11月2日期间存在劳动关系。 二、原告齐河县新大陆美车服务站不支付被告张志强未签订劳动合同双倍工资差额。 三、原告齐河县新大陆美车服务站不支付被告张志强经济补偿金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告齐河县新大陆美车服务站负担。（退回原告5元） 如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员  袁 东 二〇二一年四月二十五日 法官助理  赵芮昕 书 记 员  李艳华