江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2746号上诉人（原审原告）：苏州市奇建纺织品整理有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇前跃村。法定代表人：孙红。委托诉讼代理人：汝虎城，江苏万事法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈姣龙，男，1988年10月8日生，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。上诉人苏州市奇建纺织品整理有限公司（以下简称奇建公司）因与被上诉人沈姣龙劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初10841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。奇建公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：因受疫情影响，沈姣龙出勤天数大幅减少，其已根据出勤天数足额发放工资。沈姣龙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。奇建公司向一审法院起诉请求：判令其无需向沈姣龙支付工资和经济补偿金。一审法院认定事实：沈姣龙原系奇建公司员工，岗位为跟单员，双方签订过书面劳动合同，该合同载明合同期限自2018年2月24日至2021年1月30日，沈姣龙从事跟单工作，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月2200元。2020年7月7日，沈姣龙向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与奇建公司解除劳动关系，要求奇建公司支付拖欠的两个月工资12000元以及经济补偿金18000元。2020年7月16日，沈姣龙以奇建公司拖欠工资为由向奇建公司邮寄解除劳动合同通知书。2020年7月30日仲裁庭审中，奇建公司未到庭参加庭审，沈姣龙提出其于2017年12月入职，工作至2020年7月16日，每月工资为6000元，4月份和5月份的工资仅发放了3000元和2200元，6、7月份工资没有发放。2020年8月11日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认沈姣龙与奇建公司之间的劳动关系解除，奇建公司支付沈姣龙工资12000元（系双方劳动关系存续期间的剩余工资差额）及经济补偿金16125元。奇建公司不服上述裁决，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审另查明：奇建公司自2018年3月开始为沈姣龙缴纳社会保险，奇建公司向沈姣龙发放的第一笔工资数额为2600元，发放日期为2018年3月10日；2018年3月之前，沈姣龙的工资由盛虹集团有限公司、吴江市和展纺织有限公司、吴江市拓华纺织有限公司发放。沈姣龙2019年1-12月工资分别为4800元、4200元、5500元、2000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元及6000元；2020年1月工资为1800元，2月工资为1400元。奇建公司表示沈姣龙的工资从4000元升到6000元是因为当时单子比较多，6000元的数额如何确定的不清楚，是公司决定的。沈姣龙则提出盛虹集团有限公司、吴江市和展纺织有限公司、吴江市拓华纺织有限公司是代替奇建公司为沈姣龙发放工资，奇建公司对此不予认可。一审再查明：奇建公司于2020年4月10日向沈姣龙发放6000元、于5月26日发放了3000元，于7月9日发放了2200元，于8月25日发放了1100元。奇建公司主张4月10日发放了3月份、4月份的工资，每月3000元；5月26日发放了5月份的工资3000元；7月9日发放了6月份的工资2200元，因为沈姣龙出勤了5天；8月25日发放了7月份的工资1100元，沈姣龙在7月16日提出辞职，当月出勤6天。沈姣龙则主张奇建公司拖欠了4月至7月期间的工资，月工资标准为6000元，5月26日发放的3000元可能是4月份的工资，5月份工资实际没有发放；7月9日发放的2200元可能是6月份的工资；7月份应该发放半个月工资3000元、8月25日发放的1100元可能是7月份的工资。一审庭审中，为证明4月10日发放了两个月的工资，奇建公司提交了“杨震伟”签字的关于在4月预发发下月工资的申请；为证明沈姣龙3月份出勤21天、4月份出勤19天、5月份出勤15天、6月份出勤5天、7月份出勤6天，奇建公司提交了其单方制作的考勤表及产量统计表；沈姣龙对上述材料不予认可，主张其每天都出勤。一审法院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。奇建公司作为用人单位应当知晓劳动者工资数额如何确定，应当掌握向劳动者发放工资的相关证据。根据发放工资的银行流水，沈姣龙的工资明显高于合同约定的基本工资，而奇建公司又不能明确工资数额如何确定，参照2019年的工资发放情况，一审法院采信沈姣龙提出的每月6000元工资的主张。奇建公司主张2020年4月10日发放的6000元为3月和4月两个月的工资，不符合该公司工资发放惯例，其提交的“杨震伟”签字的书面材料也不足以证明上述主张，故一审法院认定2020年4月10日发放的6000元为3月份工资。因奇建公司提供的考勤证据未有劳动者签字确认，不能证明沈姣龙的出勤情况，对于其主张的出勤天数，一审法院不予采信；据此，2020年4月至7月16日期间，奇建公司奇建公司应支付沈姣龙工资共计21000元，扣除已支付的6300元，奇建公司奇建公司还应支付14700元，而沈姣龙认可仲裁裁决认定的12000元工资，在其权利范围内，一审法院予以确认。因奇建公司确实存在拖欠工资的行为，沈姣龙以此为由提出解除劳动关系，并要求奇建公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。根据沈姣龙的银行流水可知，其在2018年2月之前的工资是由其他公司支付，沈姣龙并无证据证明盛虹集团有限公司、吴江市和展纺织有限公司、吴江市拓华纺织有限公司系代替奇建公司支付工资，因此，一审法院认定沈姣龙入职时间为2018年2月。根据沈姣龙的工作年限及工资水平，奇建公司应支付经济补偿金15000元（6000×2.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：奇建公司于判决生效后十日内向沈姣龙支付工资差额12000元及经济补偿金15000元。案件受理费减半收取5元，由奇建公司承担。二审中，奇建公司提供吴江中服工艺印花有限公司出具的苏州市奇建纺织品有限公司2019年与2020年1-7月加工费统计及该公司发货通知单，证明沈姣龙未每日出勤。沈姣龙对加工费统计的真实性不予认可，对发货通知单的真实性认可，但认为上述证据无法证明沈姣龙的出勤情况。本院认为，奇建公司提供的上述证据与沈姣龙的出勤情况无涉，亦与本案待证事实无关，本院均不予采纳。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，奇建公司作为用人单位应当依法制作并保存发放工资及劳动者出勤情况的相关材料。根据发放工资的银行流水，沈姣龙的工资明显高于合同约定的基本工资，但作为用人单位的奇建公司不能明确工资数额如何确定，一审法院参照2019年的工资发放情况采信沈姣龙提出的每月6000元工资的主张并无不当。同时，奇建公司提供的考勤记录未有劳动者签字确认，不能证明沈姣龙的出勤情况，一审法院对于奇建公司主张的出勤天数不予采信亦无不当，奇建公司应依法支付相应的工资差额。奇建公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，沈姣龙以此为由提出解除劳动关系，并要求奇建公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，奇建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州市奇建纺织品整理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年四月二日书记员  王贞