江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1346号上诉人（原审原告）:江苏金浪建设集团有限公司，住所地江苏省太仓市经济技术开发区苏州中路511号5幢。法定代表人:顾惠兴，该公司总经理。委托代理人:刘翠，该公司法务。被上诉人（原审被告）:韩军华，男，1969年2月28日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人:韩军龙，男，1977年12月8日出生，住江苏省沭阳县。上诉人江苏金浪建设集团有限公司（以下简称金浪公司）因与被上诉人韩军华工伤保险待遇纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2020）苏1302民初426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金浪公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判金浪公司不承担工伤保险赔偿责任，一、二审案件受理费由韩军华负担。事实与理由：1.双方当事人之间不存在劳动关系。涉案项目中的木工已分包给其他劳务公司，韩军华系与劳务公司之间签订的劳动合同，与金浪公司并无劳动关系。2.韩军华并非在上班途中发生交通事故受伤，事故当天因下雨，工地的所有木工放假。韩军华交通事故受伤属于工伤证据不足，程序严重违法。韩军华交通事故受伤的证据并未向金浪公司出示，金浪公司也未收到工伤认定的相关通知，认定程序违法。被上诉人韩军华二审答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。金浪公司向一审法院起诉请求:1.判令撤销宿迁市劳动争议仲裁委员会宿劳人仲案字【2019】第166号仲裁裁决书，并驳回韩军华的仲裁请求。2.本案诉讼费由韩军华负担。一审法院认定事实：韩军华2017年8月入职金浪公司处从事木工工作，双方签订了书面劳动合同，约定韩军华月基本工资为3500元，双方约定的基本工资不得低于当地最低工资标准，工作期间施工企业根据工程进度和建筑工人业绩考核情况发放进度奖金、竣工奖金、年度奖金。金浪公司未为韩军华缴纳工伤保险。2018年11月18日，韩军华在前往金浪公司承建的牡丹园工程建设项目工作的路上发生交通事故受伤，被宿迁市工人医院诊断为急性重度颅脑损伤、右肩部外伤、胸部肋骨骨折等。后于2018年12月8日转院至南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院，累计住院31天，花费医疗费29348.83元。出院医嘱建议休息两周。韩军华出院后未再向金浪公司提供劳动。公安机关出具道路交通事故认定书，认定韩军华承担事故次要责任。2019年5月8日，韩军华与案外人王明、渤海财产保险股份有限公司宿迁中心支公司（以下简称渤海公司）订立《车险人身伤亡损失调解协议书》，内容为：由渤海公司支付申请人保险赔偿金合计42000元。该赔偿金包括但不限于已发生的医疗费、后续医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、精神抚慰金等一切与本案有关的人伤赔偿费用，……前期保险公司已垫付医疗费1万元（此次赔款已扣除医疗费）。2019年3月22日，苏州宿迁工业园区劳动保障和社会事业局作出工伤认定，认定韩军华所受损伤为工伤。2019年5月13日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，经鉴定韩军华为九级伤残。一审法院另查明，韩军华向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2019年5月14日解除劳动关系；2.金浪公司支付韩军华一次性伤残补助金76500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费19348.83元、住院伙食补助费558元、护理费3999元、停工留薪期工资17000元、交通费310元、救护车费用130元，合计192845.83元。仲裁庭审中，韩军华确认于2019年5月14日与金浪公司解除劳动关系。一审法院再查明,金浪公司不服苏州宿迁工业园区劳动保障和社会事业局工伤认定纠纷，于2020年5月7日向该院提起诉讼。该院于2020年9月27日作出（2020）苏1302行初78号行政判决书，判决驳回金浪公司的诉讼请求。金浪公司不服一审判决，上诉至宿迁市中级人民法院。宿迁市中级人民法院于2021年1月6日作出终审判决，判决驳回金浪公司上诉，维持原判。一审法院又查明，2017年宿迁市在岗职工平均工资为59740元。一审法院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。金浪公司未为韩军华缴纳工伤保险，韩军华因第三人侵权造成人身损害,其所受损伤经认定构成工伤，第三人已经赔偿，韩军华有权向金浪公司主张除医疗费之外的工伤保险待遇。金浪公司诉称与韩军华之间无劳动关系，韩军华的损伤不构成工伤。一审法院认为，金浪公司不服工伤认定提起行政诉讼，其诉讼请求经终审判决被驳回，对该诉称意见，依法不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。韩军华主张工资为9000元/月，但未能提供证据证实，金浪公司亦未提供证据证明韩军华工资情况，应按照在岗职工平均工资计算。仲裁裁决书确定按照2017年宿迁市在岗职工平均工资计算，停工留薪期为45天，韩军华予以认可，一审法院予以确认。经计算停工留薪期工资为7467.5元。一次性伤残补助金24783.8元，韩军华予以认可，予以确认。住院伙食补助费558元（31天*18元/天），予以支持。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。韩军华在申请仲裁庭审中明确提出解除劳动合同关系，应予确认。金浪公司应向韩军华支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、确认韩军华与金浪公司的劳动关系解除；二、金浪公司于判决生效之日起十日内支付韩军华一次性伤残补助金24783.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资7467.5元、住院伙食补助费558元，上述费用合计107809.3元。案件受理费10元，由金浪公司负担。二审中，金浪公司提供以下证据：1.天气预报手机查询页截图打印件一份，证明2018年11月18日天气为小雨，因天气原因工地放假，韩军华并未上班；2.牡丹园工地开发商宿迁康嘉置业有限公司出具的证明一份，出具时间为2021年1月20日，证明事故发生当天工地放假，无人上班；3.代发工资记录一份，证明韩军华工资系金浪公司代发，韩军华与金浪公司之间无劳动关系。韩军华质证意见：证据1非气象部门提供，真实性、合法性、关联性均不予认可。证据2真实性不予认可，该证据属于证人证言，应由出具人出庭作证。证据3真实性不予认可。本院认证意见：证据1系打印件，无法核实证据来源，故本院对该证据真实性不予认可。证据2系案外人出具的证明，并无出具人签字和联系方式，无法核实真实性。证据3系复印件，真实性不予确认，且无法确认该举证内容与本案的关联性。本院经二审审查，对一审判决认定的事实予以确认。本案二审争议焦点：韩军华所受伤害是否属于工伤，金浪公司是否应当承担工伤赔偿责任。本院认为，韩军华因交通事故受伤后，经工伤行政主管部门认定并经人民法院生效行政诉讼判决确认，韩军华与金浪公司之间存在劳动关系，所受伤害为工伤。在行政机关行政行为及人民法院生效行政判决效力未被推翻的情况下，一审法院依照生效工伤认定确认金浪公司承担工伤保险赔偿责任，于法有据。金浪公司认为双方之间不存在劳动关系、工伤认定证据不足、程序违法，系对工伤认定行政行为与行政诉讼判决的异议，不属于本案审查范围。综上，上诉人金浪公司的上诉不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金浪建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 刘路路审 判 员 李 静二〇二一年四月十六日法官助理 王桂禄书 记 员 陈 扬附录相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。