湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0521民初680号原告：林青香，女，1965年2月27日出生，汉族，住邵东市。委托诉讼代理人（一般代理）：黄乘利，邵东市蓝天法律服务所法律工作者。被告：邵东市界岭镇敬老院，住所：邵东市界岭镇集中村。法定代表人：彭佳红。第三人：邵东市界岭镇人民政府，住所：邵东市界岭镇。负责人：刘小荣。委托诉讼代理人（一般代理）：李亚源，系邵东市界岭镇人民政府工作人员。原告林青香与被告邵东市界岭镇敬老院、第三人邵东市界岭镇人民政府劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日受理后，依法由审判员李红旗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林青香及其委托诉讼代理人黄乘利，被告邵东县界岭乡敬老院的法定代表人彭佳红、第三人邵东市界岭镇人民政府的委托诉讼代理人李亚源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林青香向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动合同关系；2、判决被告向原告支付经济补偿金9个月工资12600元；3、判决被告因未给原告购买医疗保险所损失医疗费56248.02元、后期康复费50000元；4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资98800元；5、判决被告向原告支付法定休息日双倍工资26284元及节假日三倍工资4562.88元；6、判决被告补发原告15个月医疗期工资21000元；7、判决被告为原告补交社会保险费用78000元；8、以上共计276180.9元，第三人承担连带支付责任。事实与理由：邵东市界岭镇敬老院系邵东市界岭镇人民政府部门管辖的养老中心。2009年，原告林青香被邵东市界岭镇敬老院招聘为敬老院护理人员，从事护理工作，接受被告管理，提供有偿护理服务。被告支付劳动报酬，连续工作已超过八年，双方之间的劳动合同关系成立。双方虽然没有签订书面劳动合同，但已成为事实上无固定期限的劳动合同关系。2018年4月27日，原告林青香被诊断为癌症，并进行了手术，用去巨额医疗费，正在康复治疗中，同时被被告辞退。嗣后，经双方协商未果。2020年11月12日，原告曾向邵东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理，原告遂向法院提起诉讼，请求支持原告全部诉讼请求。被告邵东市界岭镇敬老院辩称，原告是在前任院长手里离职的，时间已经很久了，当时邵东市民政局对原告的问题有个处理意见，但原告不接受，被告方尊重法院判决。第三人邵东市界岭镇人民政府述称，被告与第三人系代管关系，被告方用工是以被告为主，第三人只知道被告方用了人，具体用了哪些人并不知道，同时，被告与邵东市民政局系管理关系，经费也是邵东市民政局将钱拨下来，因此具体要以邵东市民政局为诉讼主体。经审理查明，原告自2011年3月开始在被告处做事，负责打扫卫生，工资按天计算。自2011年10月16日开始，原告正式在被告处上班工作，负责照顾老人，每月工资700元，之后工资陆续增加，自2016年3月开始工资增加到每月1400元，原告工作期间没有休息日和法定节假日，原、被告之间一直未签订书面劳动合同。2017年10月，原告被医院检查为肺腺癌，此后就没有在被告单位上班了。原告先后在邵东市××大学湘雅二医院、东莞康华医院住院治疗，共计花费医疗费73499.03元。原告在工作期间，被告为原告购买了农村医疗保险，原告的医保报销了39209.56元，原告实际花费34289.47元。2020年，原告向邵东市劳动仲裁委员会申请仲裁，邵东劳动仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由不予受理，原告遂向本院提起诉讼。上述事实有原、被告身份证明、原告的病历资料、医疗费发票、邵东市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、证人证言及当事人的当庭陈述在卷予以佐证，可以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告现虽然已经达到法定退休年龄，但原告自46周岁开始至52周岁一直在被告处工作，且未享有基本养老保险待遇，故原、被告之间应认定为劳动关系。原告患重大疾病后自2017年10月起没有在被告处上班，可以认定双方的劳动合同关系解除。原、被告之间解除劳动合同，被告方应当向原告支付经济补偿金：6个月×1400元/月＝8400元。被告一直未与原告签订书面劳动合同，应支付原告经济补偿金：11个月×1400元/月＝15400元。原告要求被告支付法定双休息日双倍工资26284元及节假日三倍工资4532.88元，具有事实依据，未超出法律规定，本院予以支持。被告应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定支付原告医疗期工资：12个月×1400元/月＝16800元。原告要求被告支付未给原告购买医疗保险损失医疗费56248.02元、后期康复费50000元，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告补交社会保险费用无法律依据，本院不予支持。原告要求第三人承担法律责任，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告邵东市界岭镇敬老院与原告林青香之间的劳动合同关系解除；二、被告邵东市界岭镇敬老院支付原告林青香解除劳动合同的经济补偿金人民币8400元；三、被告邵东市界岭镇敬老院支付原告林青香未签订劳动合同的双倍工资人民币15400元；四、被告邵东市界岭镇敬老院支付原告林青香双休息日双倍工资人民币26284元及节假日三倍工资人民币4532.88元；五、被告邵东市界岭镇敬老院支付原告林青香医疗期工资人民币16800元；六、驳回原告林青香的其他诉讼请求。上述款项共计人民币71416.88元，限判决生效后10日内履行。如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邵东市界岭镇敬老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。审 判 员  李红旗二〇二一年四月八日法官助理胡传芳代理书记员  曾 云附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。