山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3049号 上诉人（原审被告）：青岛韩松冷锻有限公司，住所地平度市同和工业园。 法定代表人：吴熙周，董事长。 委托诉讼代理人:战勇，山东双华律师事务所律师。 委托诉讼代理人:曲方锐，山东双华律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：王潇媛，女，1983年12月19日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。 上诉人青岛韩松冷锻有限公司（以下简称韩松公司）因与被上诉人王潇媛劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初6651号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛韩松冷锻有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判青岛韩松冷锻有限公司不承担对王潇媛加班费差额106,751.44元、未休带薪年休假工资差额24,340.20元、经济补偿金61,168.83元的支付义务；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人已经足额支付王潇媛的加班费和特勤费，被上诉人主张公司方欠付加班费、带薪年休假工资，理应在发放工资以后提出异议，但是自公司方发放工资以来，被上诉人从未提出过欠发加班费、带薪年休假工资，既说明对此没有任何异议，同时也已经远远超过诉讼时效。而且，被上诉人自己提供的工资发放明细中己经明确记载，上诉人每月按时发放了特勤费（即加班费），一审法院据此再认定我公司未足额发放加班费，属于明显的违反事实，造成了错误判决。 王潇媛辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 王潇媛向原审法院提出诉讼请求：1、依法确认双方自2006年5月12日至2020年4月1日存在劳动关系；2、判令青岛韩松冷锻有限公司支付王潇媛加班费、带薪休假工资188292元，基本生活费6920元，经济补偿金62350元，赔偿金124700元。 原审法院认定如下事实： 双方均认可双方自2006年5月12日至2020年4月1日期间存在劳动关系。2013年4月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定王潇媛在青岛韩松冷锻有限公司处从事会计工作。 自2008年7月份开始，王潇媛每周一到周五正常工作日加班1小时、周六加班4小时，一直持续至2020年4月1日双方劳动关系解除。青岛韩松冷锻有限公司每月分别以特勤费、加班费项目给王潇媛发放了部分加班费，但未足额发放。2008年1月至2020年3月30日期间青岛韩松冷锻有限公司未安排王潇媛休带薪年假，青岛韩松冷锻有限公司仅在2014年1月给王潇媛发放未休带薪年休假工资786.21元。双方均认可王潇媛解除劳动合同前12个月的月平均工资为4218.54元。 2020年青岛韩松冷锻有限公司因政府统一规划需拆迁，同年3月16日，青岛韩松冷锻有限公司发出公告，内容为：由于亏损太多，经研究决定注销公司，公司与同和镇政府约定2020年3月27日为止空出工厂，希望员工能找到其他公司。同年3月30日青岛韩松冷锻有限公司处总经理朴夏露告知王潇媛停止工作，双方劳动关系解除，此后青岛韩松冷锻有限公司停止经营，原厂址现已被拆除。 2020年4月29日，王潇媛以青岛韩松冷锻有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、确认申请人自2006年5月12日至2020年4月1日期间与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人加班费及带薪年休假工资共计267464.8元；3、被申请人支付申请人经济补偿金62350元；4、被申请人支付申请人赔偿金124700元 平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第333号裁决书，裁决如下：一、申请人王潇媛与被申请人青岛韩松冷锻有限公司自2006年5月12日至2020年4月1日期间双方存在劳动关系；二、被申请人青岛韩松冷锻有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人王潇媛加班工资差额39657.14元、带薪年休假工资差额24340.2元、经济补偿金57484.49元，以上共计121481.83元；三、驳回申请人王潇媛对被申请人青岛韩松冷锻有限公司的其他仲裁请求。王潇媛不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，青岛韩松冷锻有限公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉。 庭审中，王潇媛认可仲裁裁决书中确认的未休带薪年休假工资差额24340.20元。 原审法院认为，青岛韩松冷锻有限公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。双方对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间2006年5月12日至2020年4月1日、王潇媛解除劳动合同前12个月的月平均工资4218.54元没有异议，原审法院均予以确认。本案争议的焦点问题是青岛韩松冷锻有限公司应支付给王潇媛加班费、未休带薪年休假工资差额、经济补偿金的数额问题。 一、关于加班费数额。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。本案中，王潇媛自2008年7月份至2020年3月30日期间周一至周五每天加班1小时、周六加班4小时。青岛韩松冷锻有限公司未提供证据证实已安排王潇媛补休，因青岛韩松冷锻有限公司未足额支付王潇媛延长工作时间加班费和休息日加班费，故青岛韩松冷锻有限公司应按法律规定支付王潇媛2008年7月份至2020年3月30日期间的加班费差额。王潇媛主张2008年6月份之前的加班费，没有提供充分证据证明，原审法院不予支持。 青岛韩松冷锻有限公司自2008年7月份开始将王潇媛等级工资350元变为特勤350元，之后再未发放等级工资，但青岛韩松冷锻有限公司没有提供证据证明等级工资取消的原因，因此原审法院认为，青岛韩松冷锻有限公司只是调整了工资项目，实际未按照法律规定及时足额支付王潇媛加班费，该350元加班费青岛韩松冷锻有限公司应予补发。根据上述法律规定计算出加班费总额兑除工资明细表已发放的部分后没有足额发放的部分亦应予补发。具体计算为106751.44元（详见附表）。 二、未休带薪年休假工资差额。 王潇媛、青岛韩松冷锻有限公司均认可仲裁裁决确认的数额24340.20元，原审法院予以支持。王潇媛主张青岛韩松冷锻有限公司支付未休带薪年休假工资差额24340.20元，原审法院予以支持。 三、关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位解算致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，王潇媛提供的劳动合同为无固定期限劳动合同，青岛韩松冷锻有限公司因单位解散无法继续履行劳动合同致双方劳动合同终止履行，王潇媛要求青岛韩松冷锻有限公司支付经济补偿金61168.83元（4218.54元×14.5个月），符合上述法律规定，原审法院予以支持。 另，王潇媛要求青岛韩松冷锻有限公司支付赔偿金和基本生活费，于法无据，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王潇媛与青岛韩松冷锻有限公司自2006年5月12日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、青岛韩松冷锻有限公司付给王潇媛2008年7月至2020年3月30日期间的加班费差额106751.44元、未休带薪年休假工资差额24340.20元、济补偿金61168.83元，共计192260.47元，于判决生效后十日内付清；三、驳回王潇媛的其他诉讼请求；四、驳回王潇媛的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛韩松冷锻有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛韩松冷锻有限公司应否向王潇媛支付加班费差额、带薪年休假工资、经济补偿金的问题。 关于加班费差额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王潇媛提交的证据能够证明在2008年7月份至2020年3月30日期间其周一至周五每天加班1小时、周六加班4小时。青岛韩松冷锻有限公司未提供证据证实已安排王潇媛补休，故王潇媛向其主张支付加班费差额应予支持。青岛韩松冷锻有限公司以特勤费即加班费为由，主张不欠付王潇媛加班费，但其对于2008年7月份将等级工资亦为特勤费，后再未发放等级工资未作出合理解释，故其该项抗辩不成立，本院不予支持。青岛韩松冷锻有限公司欠付王潇媛加班费持续至2020年3月30日，王潇媛在2020年4月29日提起仲裁主张加班费超过诉讼时效，故青岛韩松冷锻有限公司关于时效的抗辩亦不成立，本院不予支持。 关于未休带薪年休假工资差额，青岛韩松冷锻有限公司在一一审中对仲裁对于该项裁决结果不持异议，故原审法院确认青岛韩松冷锻有限公司向王潇媛支付未休带薪年休假工资差额24340.20元并无不当。 关于经济补偿金，青岛韩松冷锻有限公司因单位解散无法继续履行劳动合同，致双方劳动合同终止履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，其应向王潇媛支付经济补偿。 综上，上诉人青岛韩松冷锻有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛韩松冷锻有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年四月六日 书记员  翟国媛