青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终272号上诉人(原审被告)：青海安朵文化旅游产业开发有限公司，统一社会信用代码91630000MA753X1P1W，住所地西宁市香格里拉路8号沁4号楼3单元331室。法定代表人：杨忠卡，总经理。委托诉讼代理人：马岩，青海海博律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：俞春霞，公民身份号码×××，女，汉族，1993年3月16日出生，海东市乐都区高庙镇新盛村546号。上诉人青海安朵文化旅游产业开发有限公司（以下简称安朵公司）与被上诉人俞春霞劳动争议纠纷一案，于2020年8月25日向西宁市城中区人民法院提起诉讼，请求判令安朵公司给付工资77000元、经济补偿金17500元、拖欠工资补偿金94500元。并承担诉讼费。西宁市城中区人民法院于2020年11月2日作出（2020）青0103民初3793号民事判决，安朵公司不服提起上诉。本院于2021年1月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安朵公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实与理由：2018年7月份安朵公司已经是经营困难，直至后期无力支付办公室租金及给员工发放工资，此时员工已陆续离职，并非一审认定的从2019年5月31日才离职。2018年7月之后，公司开会通过结束养人制度，建立自养机制，并建立安多雄鹰工作室。所以俞春霞实际从2018年7月之后并未给安朵公司提供劳动。俞春霞主张的经济补偿金超过了仲裁数额，原判违反仲裁前置程序，对其超出部分不应支持。俞春霞辩称，安朵公司称2018年7月之后开会通过结束养人制度，建立自养机制，并建立安多雄鹰工作室与事实不符，这是安朵公司单方意思，并未征得员工的同意。俞春霞等自2018年7月起至2019年5月底，一直在安朵公司工作，该公司应足额支付工资。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实，2017年8月1日,俞春霞与安朵公司签订《员工聘用合同》，入职该公司，约定合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日；2018年3月7日俞春霞被任命为安朵公司市场部主任，月薪7000元。俞春霞在职期间自2018年7月起,安朵公司开始拖欠俞春霞工资。2019年5月31日俞春霞从安朵公司处辞职。2020年7月31日,双方发生劳动争议纠纷,西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案(2020)第117-4号仲裁裁决书，裁决：一、安朵公司在2020年8月15日前支付申请人工资7000元；二、安朵公司在2020年8月15日前支付申请人经济补偿金17500元；三、驳回俞春霞其他仲裁请求事项。俞春霞不服城中劳人仲案(2020)第117-4号仲裁裁决书裁决内容，诉至法院。一审法院认为，劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案中，俞春霞与安朵公司签订的《员工聘用合同》系双方真实意思表示，依法成立的合同受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，俞春霞主张的自工资停发至离职止的工资77000元，其月工资为7000元。安朵公司对俞春霞工资停发时至离职期间的工资及工作情况未提交证据，故对俞春霞主张的2018年7月至2019年5月期间安朵公司拖欠的工资77000元的诉讼请求予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中俞春霞因安朵公司无法按时支付劳动报酬离职。俞春霞入职时间为2017年8月1日，离职时间2019年5月31日，共计21个月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对俞春霞主张的安朵公司支付经济补偿金17500元的诉讼请求，计算有误，应予纠正为14000元，超出部分不予支持。俞春霞主张安朵公司支付拖欠工资补偿金94500元的诉讼请求，无事实和法律依据不予支持。安朵公司抗辩的事实和理由不能成立不予采纳。遂判决：一、安朵公司于本判决发生法律效力之日起十五内给付俞春霞自2018年7月起至2019年5月止的工资77000元；二、安朵公司于本判决发生法律效力之日起十五内给付俞春霞经济补偿金14000元；三、驳回俞春霞的其他诉讼请求。本案二审期间，双方当事人对一审法院查明的事实无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。本院认为，安朵公司与俞春霞签订了劳动合同，按照合同约定和国家规定，安朵公司应及时足额支付劳动报酬。安朵公司虽主张俞春霞自2018年7月之后未在该公司工作，但没有提交解除劳动合同的证据证明双方在2018年7月之后已不存在劳动合同关系，而其出具的《关于同意俞春霞辞职的决定》反倒证明了与俞春霞解除劳动合同关系的时间是2019年5月31日。基于此情况，原判认定安朵公司应给俞春霞将工资支付至2019年5月并无不当。俞春霞在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已主张安朵公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，在诉讼中俞春霞仅是变更了经济补偿金的数额，数额的变更不属于增加了独立的劳动争议，对此人民法院可以进行审理，所以一审法院不存在违反仲裁前置规定的情形。安朵公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青海安朵文化旅游产业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 靳 玲审判员 张洁琼审判员 李 娟二〇二一年四月十四日书记员 孙晓艺附：审理本案适用的法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百九十九条、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零五条、当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第二百二十四条、发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。