河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5171号上诉人（原审原告）：郑州广贤工贸有限公司，住所地登封市颍河路西段，统一社会信用代码：91410185745774027F。法定代表人：李爱斌，总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南班固律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付占木，男，1969年12月22日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：罗福巧，河南国计律师事务所律师。上诉人郑州广贤工贸有限公司（以下简称广贤公司）因与被上诉人付占木工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2021）豫0185民初192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理，于2021年4月26日审理了本案。本案现已审理终结。广贤公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。事实和理由：被上诉人的伤残等级为九级，可以在我公司继续工作，双方不必解除劳动关系；一审判决数额过高。被上诉人付占木未提出书面答辩。广贤公司提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告支付257670.5元；2、本案诉讼费由被告承担。原审查明：被告付占木于2003年1月到原告广贤公司工作，广贤公司未与付占木签订书面劳动合同，未给付占木缴纳工伤保险。2018年11月13日16时30分许，付占木在井下工作时摔伤，于2018年11月13日至2019年1月4日在登封市骨科医院住院52天，住院期间需陪护一人。2019年11月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字［2019］10310574号工伤认定决定书，认定付占木所受的事故伤害为工伤。2020年1月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2019］年14164号劳动能力鉴定结论书，认定付占木伤残等级为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起陆个月整。2020年8月，付占木向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求依法解除付占木与广贤公司之间的劳动关系，并裁决广贤公司支付付占木工伤期间的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计230000元；二、裁决广贤公司支付付占木因工伤住院期间垫付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等共计15000元；三、裁决广贤公司支付付占木从2003年1月至今的经济补偿108000元；四、裁决广贤公司补缴2003年1月至今应为付占木缴纳的社会保险费。2020年12月15日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2020］118号仲裁裁决，一、广贤公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向付占木支付257670.5元；二、驳回付占木的其他仲裁请求。现广贤公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，付占木在河南省职业病医院门诊部支出检查费共计436元，在中国人民解放军联勤保障部队第988医院门诊部支出检查费140元，在郑州市劳动能力鉴定服务中心支出鉴定费600元；2019年5月31日，广贤公司通过银行转账支付付占木10000元；付占木遭受工伤事故伤害前12个月的平均工资为4416.42元；2018年河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资为45677元（125.14元/天）；2019年河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资为46858元（128.38元/天）；河南省社会保障局《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》要求各地按全省在岗职工月平均工资5692元的标准核定丧葬补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇，并自2020年1月1日起执行。原审认为：原告广贤公司与被告付占木自2003年1月起建立劳动关系，因广贤公司未与付占木签订劳动合同，没有为付占木缴纳社会保险费，依照法律规定，付占木享有解除劳动合同的权利，付占木于2020年8月申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，系行使劳动者的合法权利，本院予以支持，综上，广贤公司与付占木自2003年1月起至2020年8月止存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，付占木于2003年1月到广贤公司工作，广贤公司未与付占木签订劳动合同，未依法为付占木缴纳社会保险费，付占木请求解除劳动关系，广贤公司应当按照付占木的实际工作年限向付占木支付经济补偿金，参照付占木受伤前正常工作期间十二个月的平均工资，广贤公司应支付付占木经济补偿金79495.56元（4416.42元/月×18个月）。关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故社会保险费的缴纳不属于人民法院民事受理范围，对于付占木主张广贤公司补缴社会保险费的请求，本院不予处理。劳动者的合法权利应当受到法律保护。付占木与广贤公司之间存在劳动关系，付占木在工作过程中受伤，且经有关部门认定其所受事故伤害为工伤，故付占木享有工伤保险待遇的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”因广贤公司未依法为付占木缴纳工伤保险费，故应由广贤公司向付占木支付各项工伤保险待遇。经鉴定，付占木伤残等级为九级伤残。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并可获得一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，享受待遇的标准为：停工留薪期一般不超过12个月，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级8个月，一次性伤残就业补助金九级16个月。综上，原告应享受的工伤保险待遇为：1、医疗费576元；2、住院伙食补助费1040元（20元×52天）；3、住院期间护理费6520.24元（125.14元/天×48天+128.38元/天×4天）；4、停工留薪期间工资26498.52元（4416.42元/月×6个月）；5、一次性伤残补助金39747.78元（4416.42元/月×9个月）；6、一次性工伤医疗补助金45536元（5692元/月×8个月）；7、一次性伤残就业补助金91072元（5692元/月×16个月）；8、鉴定费600元；9、交通费，根据付占木提供的交通费票据计472元，以上共计212062.54元。综上，案涉经济补偿金及各项工伤赔偿数额共计291558.1元，扣除广贤公司已支付付占木的10000元，付占木应获取的赔偿数额为281558.1元，付占木辩称广贤公司支付的该笔10000元系双方协商用于折抵付占木支付的其他医疗费用和支架费用，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。付占木在收到仲裁裁决后，未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁结果，故广贤公司应向付占木支付257670.5元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、解除原告郑州广贤工贸有限公司与被告付占木之间的劳动关系；二、原告郑州广贤工贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付付占木经济补偿金及各项工伤待遇共计257670.5元；三、驳回原告郑州广贤工贸有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由郑州广贤工贸有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人郑州广贤工贸有限公司与被上诉人付占木自2003年1月建立劳动关系，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，也没有为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人请求解除劳动关系符合法律规定；被上诉人构成工伤九级，一审人民法院计算赔偿数额合理、合法，上诉人郑州广贤工贸有限公司的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州广贤工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二一年四月二十七日书记员 王梦龙