江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0804民初175号原告：王正武，男，1975年11月20日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：王东娟，北京盈科（淮安）律师事务所律师。被告：淮安万恒科技产业园发展有限公司，住所地淮安市淮阴区南昌北路9号A8楼二层201室。法定代表人：陆晋，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁律高，江苏群汇知缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚天颖，江苏群汇知缘律师事务所实习律师。原告王正武与被告淮安万恒科技产业园发展有限公司（以下至判决主文前简称淮安万恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王正武及其委托诉讼代理人王东娟，被告淮安万恒公司的委托诉讼代理人丁律高、姚天颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王正武向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金100000元；2、被告支付拖欠的劳动报酬55000元；3、被告支付加班工资16091元；4、被告支付报销款10866元；5、被告在30日内为原告办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明。事实与理由：2018年12月29日，原告与被告签订书面全日制《劳动合同》一份，约定原告工作期限自2018年11月30日至2021年12月31日止，还约定工作时间为双休，原告每年年薪为税前300000元，月工资20000元，其中含月绩效7500元，年绩效每年60000元。原告工作两年来，虽然遵守各项规章制度，认认真真兢兢业业工作，但是被告在2020年11月30日突然发出《解除劳动合同通知书》，声称原告工作能力和岗位职责力不胜任，工作失职造成被告重大损失，通知解除劳动合同，不容许原告进入工作场地履行劳动合同。事实上，原告不存在工作失职行为，更不存在造成重大损失的行为，被告无理直接开除、粗暴辞退原告没有事实依据，辞退程序与劳动合同不符，也严重不合法。另外，原告加班工作应该得到加班工资报酬，被告休息日安排原告工作，应支付不低于200%的工资报酬，但被告一直拒绝支付。现原告诉至法院，请求依法判决。被告淮安万恒公司辩称：一、关于赔偿金：原告在工作过程中因工作能力与岗位能力不相匹配，且工作存在失责行为给被告造成重大损失（南国幕墙事件）。被告依据相关法律及合同约定解除原告的劳动合同，被告的解除行为不存在违法，原告主张违法解除的赔偿金没有事实依据。即使被告要承担赔偿金，原告主张的赔偿金基数已超淮安市平均工资的三倍，超出部分没有法律依据。二、关于补发工资：原告的工资构成为固定年薪150000元，每月7500元考核工资，年度60000元考核工资，在每月发的工资中已结清固定工资及月度考核工资，对于年度考核工资，原告未能完成年度考核所以不应支付。三、关于加班工资：因原告的岗位为工程副总，属于公司的高管。其岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，且原告对自身的工作安排具有较大的自主性，因此对于原告的工作量不宜以是否加班衡量。同时，原告的工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平，原告主张加班工资待遇理应不予支持。原告提供的证据不足以证明其存在加班，因为根据公司的规章制度，加班前要申请，批准后才能计算加班工资。四、关于报销款：公司目前正在核查报销资料，暂未找到，若找到根据公司相关制度予以报销。五：关于出具解除劳动合同证明：被告愿意出具。本院经审理认定事实如下：2018年12月29日，原告王正武与被告淮安万恒公司签订一份劳动合同，合同期限自2018年11月30日至2021年12月31日，约定原告的岗位为工程副总，从事工程管理工作，每周工作40小时，每天工作8小时，每周双休，工资为基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，同时还约定原告严重违反公司制度（员工手册C类行为过失）：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（达到5000元人民币），被告可解除劳动合同。原告入职后签收了《员工手册》，手册第四章人事制度中规定：“因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经领导审核确认后，报行政人资中心确认，方可计入加班”。2019年7月16日，被告公司与案外人江苏南国建设集团有限公司（以下简称南国集团）签订一份工程合同，约定由被告公司将中业慧谷淮安软件科技产业园A地块幕墙、门窗工程发包给南国集团施工。原告在该工程中负责管理工程部的工作（工程质量、进度），协助总经理进行工程管理。后因南国集团的施工进度缓慢，被告更换了施工单位，于2020年9月18日与江苏中沛装饰工程有限公司（以下简称江苏中沛公司）重新签订了工程合同，将上述工程发包给江苏中沛公司进行施工。2020年10月30日，被告公司召开淮安项目A地块幕墙工程及C地块总包单位更换工作复盘会议，并形成会议记录，记录中对于原告的问题载明为：“对施工进度、质量负责；南国进场后即发生了进度、质量问题，在2020年春节前工程部未警觉，如当时发现可避免公司的损失；未严格按照图纸、规范施工。”被告通过工作微信群向与会人员发送了会议纪要，原告在群中回复“收到。”被告还提供了一份会议录音，原告在录音中陈述：“这个事情进场以后所有责任我承担，我没有管理好，我只是想没有管理好的原因是什么？为什么要扶着他朝前走。”在南国集团施工的时间范围内，即2020年7月至9月期间，原告每月的工作计划考核表显示，A1#幕墙石材、A2#幕墙石材、A3#石材安装施工进度均未能按期完成，原告的考核自评与公司评分对此项目均有扣分。2020年11月29日，被告向中业慧谷科技集团有限公司工会委员会发出《关于淮安万恒公司解除王正武劳动合同请示》，次日该委在该请示上盖章批示同意。2020年11月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告“工作能力与岗位职责力不胜任，且工作失责，造成公司重大损失”为由，通知与原告解除劳动合同。原告认为其不存在失职行为，也未给被告公司造成损失，工程出现问题是由于南国集团将资质借给吴玉生个人施工，公司的工程管理决策权在集团公司的工程管理中心，与原告无任何关系。原告提供了一份被告公司发给南国集团的解约函，证明其主张。被告认为，该解约函即使是真实的，也能证明原告没有勤勉尽责，导致工程质量、工期出现问题。原告的工资已发放至2020年11月，离职后被告尚有10126.25元报销款未能支付给原告。2020年12月9日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第396号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。本案的主要争议焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否合法。从实体来看，原告作为工程部副总，负责工程质量和进度，关于中业慧谷淮安软件科技产业园A地块幕墙、门窗工程项目，对于该合同的相对方选择不属于原告的工作职责范围，但是施工方进场后，原告应该对工程质量及施工进度负责，从南国集团进场到最后清场退出的这段时间原告的月考核表来看，第一个月南国集团的施工进度就出现了问题，到第二个月仍未得到改善并继续拖延工程进度，原告作为工程部副总，应当对此存在失责，在之后的复盘会议上，原告自己也对此予以了承认。从程序上来，被告在原告入职后向其发放了员工手册，并且也在劳动合同中对于可予以解除劳动合同的情形作出了约定，同时也就解除合同向集团公司的工会征求了意见，程序上也符合规定。故本院认定被告解除与原告的劳动合同不违法，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，无法律和事实依据，本院依法不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年度考核工资亦是正常劳动的劳动报酬，被告称原告考核不达标，但未能提供单位的相关考核制度及原告的年度考核档案，故本院对被告的该项辩称不予采纳，被告应补发原告2020年1月至11月期间的年度考核工资55000元。对于报销款10126.25元，现原告已离职，被告也应一并及时予以支付。对于原告主张的双休日加班费，因被告单位《员工手册》中明确规定有加班审批制度，原告仅提供了电子考勤记录，而未提供经过审批的《加班申请单》，故本院对其主张的加班费不予支持。被告同意为原告出具解除劳动合同证明，本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安万恒科技产业园发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告王正武年度考核工资55000元、报销款10126.25元，合计65126.25元；二、被告淮安万恒科技产业园发展有限公司于本判决生效后十五日内为原告王正武出具解除劳动合同证明；三、驳回原告王正武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，被告淮安万恒科技产业园发展有限公司的缴费账号：62×××85）。审 判 员 陈海孝二〇二一年四月六日法官助理 陈 路书 记 员 杜文军