天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3027号上诉人（原审被告）：天津市瑞捷网络有限公司，住天津市东丽区张贵庄利津路**-增**。法定代表人：段金鑫，总经理。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳三换，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马晓云，男，1996年10月13日出生，汉族，住，住甘肃省/div>上诉人天津市瑞捷网络有限公司（以下简称瑞捷网络公司）因与被上诉人马晓云劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2020）津0110民初8030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞捷网络公司上诉请求：1．撤销（2020）津0110民初8030号民事判决第一项，将本案依法发回重审或改判驳回马晓云全部诉讼请求；2．本案诉讼费由马晓云承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，马晓云系2017年7月入职，自公司处按月领取工资，双方形成了劳动关系并一直存续。马晓云之前的起诉状也自认入职时间为2017年7月。马晓云辩称，不同意瑞捷网络公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。马晓云向一审法院起诉请求：判令瑞捷网络公司支付马晓云未签订劳动合同11个月的二倍工资44,000元。后马晓云变更诉讼请求为：1．判令瑞捷网络公司支付马晓云20**年9月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资24,000元；2．本案诉讼费由瑞捷网络公司承担。一审法院认定事实：马晓云原系瑞捷网络公司员工，马晓云的工作岗位为店长，马晓云最后出勤至2020年7月4日。在职期间，双方当事人未签订书面劳动合同。瑞捷网络公司欠发马晓云20**年1月、5月、6月、7月的部分工资。2020年8月28日，马晓云就未签订书面劳动合同二倍工资、瑞捷网络公司拖欠部分工资事项，向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月9日作出津东丽劳人仲裁字［2020］第398号仲裁裁决书，裁决瑞捷网络公司支付马晓云20**年1月、5月20至31日、6月1日至7月4日的工资8,485元；驳回了马晓云申请未签订书面劳动合同二倍工资的请求。马晓云不服驳回未签订书面劳动合同二倍工资的请求，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：“马晓云的入职时间及月平均工资基数；马晓云主张未签订书面劳动合同双倍工资是否合理合法”，就双方当事人争议的问题，分述如下：一、马晓云的入职时间。对于马晓云的入职时间，马晓云向一审法院提供了学生证复印件、学信网学籍档案及就业查询情况截图、务工证明、甘肃省兰州市××南春茶叶店出具的工作证明，证明马晓云20**年9月至2018年6月20日在天津职业大学电气自动化技术专业学习，2018年11月20日至2019年1月20日在甘肃省兰州市××南春茶叶店工作，2019年2月入职瑞捷网络公司处。瑞捷网络公司表示马晓云自2018年4月开始入职瑞捷网络公司，并向一审法院提供了2018年4月至8月以及2018年10月底至11月底的工资表，证明马晓云在2018年4月已经入职瑞捷网络公司，马晓云主张未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过诉讼时效。根据在案证据与双方质辩意见，马晓云提供的证据真实客观，与本案具有关联性，且能相互印证，一审法院予以采信。瑞捷网络公司虽向一审法院提供了工资发放表，但该证据并无瑞捷网络公司单位公章加盖且不连续，在没有其他有力证据予以佐证的情况下，难以作为定案依据，且2015年9月至2018年6月，马晓云处于在学期间，不符合劳动关系认定主体，瑞捷网络公司提供的工资表显示的马晓云每月工资金额亦不符合正常的劳动报酬支付规律，马晓云另提供了2018年11月20日至2019年1月20日在其他单位工作的证据，因此，瑞捷网络公司主张马晓云20**年4月入职瑞捷网络公司工作的抗辩意见一审法院不予采信，确认马晓云自2019年2月起入职瑞捷网络公司。二、马晓云的月平均工资基数。马晓云向一审法院提供了瑞捷网络公司2019年10月份工资表，证明马晓云月工资水平为4000元，瑞捷网络公司表示不认可马晓云提供的证据，马晓云的岗位系店长，瑞捷网络公司发放工资由店长负责，工资表亦由店长制作，马晓云的工资为每月3000元，马晓云手中亦有公司的公章。根据相关规定，用人单位应当保留员工两年的考勤及工资台账，用人单位对员工工资水平及工资发放情况承担举证责任，现瑞捷网络公司虽主张马晓云的工资水平为每月3000元，但并未向一审法院提供证据予以证明，应承担相应举证不能的责任。据此，一审法院对于马晓云主张的每月工资4000元予以采信。三、马晓云主张未签订书面劳动合同双倍工资是否合理合法。马晓云表示其2019年2月份入职，应该自2019年3月起计算至2020年2月共计11个月的未签订劳动合同双倍工资，但受仲裁时效影响，2019年3月至2019年8月的已经超过仲裁时效，因此要求计算自2019年9月至2020年2月共计6个月的未签订劳动合同双倍工资，按照每月4000元计算为24000元。瑞捷网络公司表示不同意赔偿，马晓云主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效。根据在案证据结合原瑞捷网络公司双方质辩意见，马晓云自2019年2月入职后，瑞捷网络公司未与马晓云签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现马晓云主张按照每月4000元的标准计算2019年9月至2020年2月期间6个月的未签订劳动合同双倍工资，在法律规定范围之内，一审法院予以支持。另，因实际工作中，瑞捷网络公司已经正常支付马晓云每月的劳动报酬，故本案诉争的未签订劳动合同双倍工资实际应系未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，马晓云的合理经济损失为未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元。另，对于津东丽劳人仲裁字［2020］第398号终局仲裁裁决中的第一项裁决，因本案马晓云起诉并未对该项裁决提出异议，瑞捷网络公司在庭审中虽表示不认可第一项仲裁裁决金额，但该仲裁裁决系终局裁决，瑞捷网络公司无权在本案中提出请求。故一审法院对于津东丽劳人仲裁字［2020］第398号终局仲裁裁决中的第一项裁决，予以确认。判决：“一、天津市瑞捷网络有限公司给付马晓云20**年9月至2020年2月的未签订书面劳动合同双倍工资差额24,000元。二、天津市瑞捷网络有限公司支付马晓云20**年1月、5月20日至31日、6月1日至7月4日的工资8,485元。履行办法：上述款项被告于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市瑞捷网络有限公司负担。”二审审理期间，瑞捷网络公司为证明其主张，向本院提交了起诉状复印件、网吧工作人员内部群微信聊天记录、马晓云与瑞捷网络公司法定代表人微信聊天记录、工资表复印件作为证据，拟证明马晓云入职时间为2017年7月。本院依法组织了证据交换和质证。马晓云对起诉状复印件和网吧工作人员内部群微信聊天记录的真实性无异议，对证明目的不予认可；对与瑞捷网络公司法定代表人微信聊天记录和工资表复印件的真实性不予认可。本院经审查认为，瑞捷网络公司提交的证据不能实现其证明目的，本院不予采纳。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，瑞捷网络公司与马晓云之间系劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方当事人未签订书面劳动合同，现围绕马晓云的入职时间及月工资数额产生争议。瑞捷网络公司主张马晓云系2017年7月入职，但当时马晓云系在校学生，并不具备劳动关系主体资格。在马晓云毕业后，瑞捷网络公司提供的工资表上显示的马晓云月工资数额与瑞捷网络公司陈述不一致。据此，瑞捷网络公司不能推翻马晓云一审期间提交的务工证明、工资表等证据，一审判决依据上述证据认定马晓云的入职时间、工资数额并无不当，本院予以维持。双方当事人对一审判决其他判项均无异议，本院予以维持。综上所述，瑞捷网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市瑞捷网络有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓晓萱审判员  武耀明审判员  解 童二〇二一年四月十六日法官助理薛静雯书记员李政附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；