安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1502民初1055号 原告：杨兴文，男，汉族，1973年6月13日生，户籍地安徽省六安市金安区，现居住于六安市金安区。 被告:安徽安得利饲料有限公司，住所地六安市金安区孙岗镇工业园，统一社会信用代码91341500550198285N。 法定代表人:田良峰，总经理。 委托诉讼代理人：秦文革，安徽天爱律师事务所律师。 原告杨兴文诉被告安徽安得利饲料有限公司（以下简称“安得利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨兴文到庭参加诉讼，被告安得利公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨兴文向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告拖欠的工资款合计159633元；2.要求被告支付原告代为支付的2010年1月至2019年2月110个月的社保费用合计231000元；3.要求被告支付原告被迫离职经济补偿金99750元；4.要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告杨兴文自2010年1月开始受雇于安徽安得利饲料有限公司（自然人独资企业，现处存续状态），双方未签订劳务合同，口头约定原告的月工资为10500元（基本工资8400元、通讯补贴100元、车辆油补2000元），年工资为126000元，2010年至2016年，被告公司均能按时足额发放工资，但是2017年被告公司仅支付原告工资63439元，下欠62561元未发，2018年仅支付工资49928元，下欠76072元未发，2019年1月、2月计21000元没有发放。另原告在受雇于被告公司期间，被告公司一直未为原告缴纳社保，期间原告的社保均由自己缴纳，企业不给原告缴纳社保及拖欠工资是严重的违法行为，且该行为致原告被迫离职，有权要求被告公司给付离职经济补偿金。 被告安得利公司辩称，其在诉状中提起了2017年欠付工资62561元，是独立的诉请，应适用仲裁前置程序，且已过诉讼时效，要求保险补偿没有法律依据，且不属于诉讼及仲裁范围；答辩人因经营困难于2018年9月30日就停止生产经营，不属于无故拖欠工资情形，索要经济补偿金同样没有依据；原告要求的工资含有通讯补贴及车辆油补，该费用以实际发生为准，且需向财务缴纳相应票据入账，被答辩人如不能提供相应票据，请法庭对此不予支持。 根据举证、质证、认证及庭审中当事人的陈述，本院经审理查明事实如下：原告杨兴文于2010年1月到被告安得利公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但约定每月基本工资8400元。2014年9月22日，邓发银、田公伟、杨兴文、孙晓红达成会议纪要，名义股东仅邓发银、田公伟两人，但确认安得利公司实际股权结构为：邓发银40%；田公伟40%；杨兴文10%；孙晓（孝）红10%；同时确定杨兴文负责公司生产及仓库管理、并对生产安全、产品质量等负责。原告杨兴文虽然占安得利公司10%的股份，但并不是安得利公司名义上的股东。2019年2月，原告杨兴文正式从被告处离开。 另查明，2018年9月30日，被告下达皖安饲[2018]005号关于批准发布公司停业的通知，田公伟、杨兴文、张涛、田良峰四人作为留守善后人员，并明确留守人员按照现有工资标准执行。 还查明，2020年11月27日，原告杨兴文与杨兴文、杨兴文、叶建明、张涛、郑晓川一起提起仲裁申请。原告杨兴文要求被告支付2018年1月至2019年2月共14个月的工资147000元（每月10500元），并要求2010年1月至2019年2月共110个月的社保费用及相应的离职补偿金。被告安得利公司对原告杨兴文所提证据未予认可，同时也提出相关转账记录，证实被告已向原告账户转去生产部2018年4月至9月工资127000元。仲裁庭认为申请人与被告安得利公司解除劳动关系的时间均超过一年，且未提供存在时效中断或中止的情形证据材料，故未予支持仲裁请求。 本院认为：原告杨兴文与被告安得利公司之间虽然未签订劳动合同，但被告对双方之间存在劳动关系并无异议，本院予以确认。原告杨兴文主张的2017年工资是在起诉时增加的请求，属于独立的劳动争议，未经仲裁程序，本院不做认定处理。对于原告诉请的2018年之后的未付工资情况，通过原告提供的银行流水记录，可以发映生产部的工资与原告本人工资并无交集，是转给原告发给生产部其他人的工资；2018年6月27日、2018年8月25日，被告分别转给原告2200元、6000元作为2017年10月工资；被告也未能提供任何证据来证明继续支付原告工资的事实，故对原告诉请的2018年1月至2019年2月共14个月工资117600元，予以采信。对于原告诉称的通讯补贴及车辆油补，原告并没提供任何证据加以佐证，被告也不予认可，故本院不予采纳。 对于原告自2010年1月至2019年2月自行缴纳的社保费用，其中含单位应支付的33989.40元。用人单位为劳动者缴纳社会保险属其法定义务，本案中被告未为原告缴纳社会保险费，且不能举证证明系源于原告的原因，故应认定被告未履行其法定义务。在此情况下，原告基于对之后自身合法权益的考虑，先行自己按最低标准缴纳相关社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施，当属无奈之举，此举并不免除被告依法需支出社会保险费用的责任。原告自行缴纳相关社会保险费用后，其与被告之间就此费用形成债权债务关系，原告有权要求被告支付此项费用。原、被告之间产生劳动争议并申请仲裁后，仲裁机构虽未支持原告有关支付社会保险补偿的仲裁请求，但并非从实体角度认定被告不应支付社会保险补偿，因此，原告要求被告承担赔付责任并无不妥。 原告占被告10%股份，也一直在公司工作，并作为留守人员进行善后处理，对于公司经营状况十分清楚，故原告以用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形的规定来要求补偿金尚缺乏足够证据；同时，通过原告一直自行购买社保也可发现原告辞职也不是被告未为其购买劳动保险造成；故对其要求经济补偿金不予支持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条第（二）（三）款，第十四条，第四十五条规定，判决如下： 一、被告安徽安得利饲料有限公司于判决时效之日起十日内一次性支付原告杨兴文2018年1月至2019年2月共14个月工资117600元； 二、被告安徽安得利饲料有限公司于判决时效之日起十日内一次性支付原告杨兴文2010年1月至2019年2月单位应缴纳的保险金33989.40元； 三、驳回原告其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处。账号20000533126310300000155。收款单位：六安市金安区人民法院）。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告杨兴文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  吴磊 二〇二一年四月二十七日 书记员  丁月 附本案相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； …… 第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。