河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4980号上诉人（原审原告）：郑州美术中等专业学校，住所地郑州市中原区郑上路**。法定代表人：王香井，校长。委托诉讼代理人：蒋自立、王成事，河南康禄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余红梅，女，1972年12月1日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。上诉人郑州美术中等专业学校（以下简称美术学校）因与被上诉人余红梅劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2021）豫0102民初1177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理，于2021年4月26日开庭审理了本案。上诉人美术学校的委托诉讼代理人蒋自立、被上诉人余红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。美术学校上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判驳回余红梅要求上诉人支付经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：因余红梅连续旷工严重违反单位考勤制度，上诉人解除劳动合同并无不当，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同故而判令上诉人向被上诉人余红梅支付双倍经济补偿金16408元属事实认定错误。被上诉人余红梅辩称同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。美术学校提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在事实劳动关系；2、判令原告不支付被告2020年2月份、3月份、4月份的生活费4560元、违法解除劳动关系赔偿金3800元、2020年9月1日至22日期间的工资1348元（以上共计9708元）；3、判令不予支持原告向被告出具解除或终止劳动关系证明；4、被告承担本案的全部诉讼费。余红梅提出诉讼请求：1、依法确认原、被告2016年8月至2020年9月双方存在劳动合同关系；2、依法判决被告补缴原告2016年8月至2020年9月期间的社会保险费用；3、依法判决被告支付原告单方面违法解除劳动关系的赔偿金17600；4、依法判决被告支付原告2020学年度招生奖励费用3500元（生源地老师2500元+本校招生老师1000元）；5、依法判决被告向原告出具解除劳动合同关系证明；6、依法判决被告支付原告疫情期间二、三、四月份工资6000元；7、依法判决被告支付原告因拒不出示劳动合同关系证明给原告造成的经济损失10000元；8、依法判决被告支付原告仲裁和诉讼期间打印、复印费用200元；9、依法判决被告支付原告起诉费用。原审查明：一、2015年3月12日，原告与河南省某专业学校签订联合办学协议，协议约定：双方同意成立河南省某学校轨道教学中心，同意原告以该中心的名义对外招生及开展教学工作，该中心成立后由原告独立经营管理，承担所有法律责任。二、被告提供2016年8月至2020年9月为原告工作的证据：1、2016年8月18日被告加入某2016级班主任微信群。2、2017年至2019年原告有关人员通过微信支付给被告部分工资的转款凭据。3、2017年至2018年第二学期某学校轨道教学中心被告担任班主任的学生成绩单，显示被告担任班主任和公共课的教学工作。4、2020年9月22日原告通过微信通知被告：解除与被告的劳动关系。三、原告未支付被告2020年2-4月的工资。2018年10月1日起，郑州市最低工资标准为每月1900元。原告2020年5-8月份的工资分别为：2058元、2200元、2450元、2700元，最后12个月其他月份工资数额不清或低于1900元，均按1900元计算，最后12个月的平均工资为2051元。四、余红梅因本案纠纷向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，2021年1月郑州市劳动仲裁委员会仲裁裁决结果为：1、确认余红梅与美术学校2020年2-9月存在事实劳动关系；2、本裁决书生效之日起十五日内，美术学校支付余红梅解除劳动关系的经济补偿金3800元、支付余红梅2020年2-4月份工资4560元、2020年9月1日至22日的工资1348元；3、美术学校向余红梅出具解除劳动关系证明；4、驳回余红梅的其他仲裁请求。余红梅与美术学校均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原审认为：本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、被告要求支付的各项费用是否符合法律规定。一、双方是否存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，原告与被告均为符合法律规定的主体资格，被告自2016年8月到原告单独管理的河南省某学校轨道教学中心工作，其工作受被告管理，被告向原告支付工资。综上，虽然被告未与原告签订书面的劳动合同，但原告工作的情况符合该条款关于劳动关系成立的规定。被告自2016年8月至2020年9月与原告存在劳动关系。原、被告劳动合同于2020年9月解除，本院予以确认。原告应当向被告出具解除劳动关系证明。原告要求确认与被告不存在劳动关系，不支付被告有关费用的诉讼请求，本院不予支持。二、原告要求支付各项费用是否符合法律规定。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条之规定，被告应向原告支付2020年2月至4月的生活费4560元（1900元*3个月*80%）。被告在原告单位工作四年，原告口头解除与被告的劳动关系违法，应按被告四个月工资的二倍支付经济补偿金，故原告应支付被告经济补偿金16408元（每月2051元*4个月*2=16408元）。被告要求原告补缴社保费，因追索社会保险费不属于人民法院劳动争议受案范围，被告应向社会保险部门请求解决。被告要求原告赔偿未出具劳动关系证明造成损失10000元，要求原告支付招生奖金3500元和中秋购物卡200元，未提交证据，本院不予支持。被告要求支付打印费用200元，没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认2016年8月至2020年9月被告余红梅与原告郑州美术中等专业学校存在劳动关系；二、本判决书生效之日起十日内，原告郑州美术中等专业学校支付被告余红梅解除劳动关系的经济补偿金16408元、支付被告余红梅2020年2-4月份生活费4560元；三、本判决书生效之日起十日内原告郑州美术中等专业学校向被告余红梅出具解除劳动关系证明；四、驳回被告余红梅其他诉讼请求和原告郑州美术中等专业学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告郑州美术中等专业学校负担15元，被告余红梅负担5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被上诉人余红梅通过微信向上诉人郑州美术中等专业学校请假，上诉人没有明确回复，不能认定上诉人不同意被上诉人请假，故上诉人主张被上诉人连续旷工严重违反单位考勤制度不能成立；且在仲裁程序和一审程序中，上诉人一直主张与被上诉人不存在劳动关系，与上诉人二审诉讼中主张被上诉人严重违反单位考勤制度的陈述相互矛盾，应当承担不利法律后果。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州美术中等专业学校负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二一年四月二十七日书记员 王梦龙