河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书履行生效判决书、调解书、裁定书确定义务告知书人民法院发生法律效力的判决书、调解书、裁定书（以下统称法律文书）确定的义务，义务人必须按生效法律文书规定的期限自动履行义务。根据相关法律和司法解释规定，义务人不自动履行生效法律文书确定义务的，人民法院将强制执行，并视情节轻重对不自动履行的义务人给予如下处罚：一、诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（民事诉讼法第一百一十一条、第一百一十五条）二、加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金；（民事诉讼法第二百五十三条）三、构成拒不执行人民法院判决裁定罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（刑法第三百一十三条）四、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。（民事诉讼法第二百五十五条）五、列为失信被执行人，上国家征信网，限制高消费，被相关媒体曝光等，个人声誉受损，在经商办企业、个人就业、金融贷款、出入境、子女上学、乘坐交通工具等方面受到严格限制；（民事诉讼法解释第五百零六条、五百一十八条）（《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息若干规定》第一、七、八条）（《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条）特此告知平顶山市湛河区人民法院河南省平顶山市湛河区人民法院民事判决书（2021）豫0411民初639号原告：河南某电子科技有限公司，住所地：平顶山市湛河区东风路新华国际23-1A。统一社会信用代码：9141041105089425X1。法定代表人：呼某，总经理。被告：许某，男，汉族，住平顶山市湛河区。原告河南某电子科技有限公司（以下简称河南某电子科技有限公司）与被告许某劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告河南某电子科技有限公司法定代表人呼某、被告许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南某电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决河南某电子科技有限公司不支付半个月经济补偿金1400元；2.判决河南某电子科技有限公司不支付1400元综合工资，只支付扣除全勤奖后的1100元工资；3.本案诉讼费由许某承担。事实与理由：1.仲裁裁决忽视劳动合同条款及客观事实，未明确要求河南某电子科技有限公司提供足以影响判决的对应证据，没有引用该合同条款，只是套用劳动法相关规定，造成认定事实不公并存在逻辑矛盾。2.合同中内容许某多处违反相关条款，河南某电子科技有限公司不应承担经济补偿金及扣除300元全勤奖。许某在试用期间不是正式员工，不享有正式员工福利，用人单位对非正式员工不应承担正式员工才适用的经济补偿劳动法相关条款。许某工作时间太短，从不向河南某电子科技有限公司申报工作内容及进度，未到达河南某电子科技有限公司规定的技术标准。河南某电子科技有限公司招聘此类人员是为了执行2020年度平高技术服务合同提供驻场的计算机网络维修人员，在面试许某已说明。后由于河南某电子科技有限公司对2021年度项目未中标致使合同无法履行。另外许某未按规定每天到河南某电子科技有限公司上班报到，其多次在微信中威胁河南某电子科技有限公司法定代表人呼某，在试用期请假半天，违反河南某电子科技有限公司规定及双方劳动合同约定，应按照违反公司规章制度予以开除。3.河南某电子科技有限公司与许某之间不存在劳动关系，应属劳务关系，河南某电子科技有限公司不应承担经济补偿金。双方签订的合同名称虽是劳动合同，但工作内容是短期内委派许某去河南平高电气股份有限公司（以下简称平高公司）维修电脑，本质上属于劳务合同范畴。因此劳动仲裁裁决书不应该裁决河南某电子科技有限公司承担许某经济补偿金。双方都知道这是临时工作，签该合同是为了给平高公司完善手续。许某辩称，对河南某电子科技有限公司第1项诉讼请求法院依法裁决，对第2项诉讼请求中不支付工资1400元有异议。河南某电子科技有限公司规定标准是其主观阐述，无证据证明。针对河南某电子科技有限公司诉称许某违章情形：1.河南某电子科技有限公司让许某去平高公司上班，没有说要回河南某电子科技有限公司签到。2.许某没有对河南某电子科技有限公司法定代表人呼某进行威胁。3.许某在试用期请假半天属实，但河南某电子科技有限公司没有说工资里包含全勤奖300元，合同也未载明请假会被辞退，许某请假时还被扣了50元。许某在面试时没有说是临时工作。河南某电子科技有限公司围绕其诉讼请求依法提交的证据有：微信记录、劳动合同（试用期）空白模板、公司规章制度。许某提供证据有：劳动合同（试用期）、证明信、仲裁裁决书。经质证，许某表示没有见过规章制度，河南某电子科技有限公司也未给其说过规章制度的事情。河南某电子科技有限公司亦表示没有向许某出示过公司规章制度。故对该公司规章制度，本院不予采信。对除公司规章制度外的其他证据，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年8月3日,许某（乙方）入职河南某电子科技有限公司（甲方）从事网络运行维修工作，双方签订劳动合同（试用期）1份。合同约定本合同为三个月期限试用期劳动合同，试用期过后如符合公司要求，可转为正式员工，享有正式员工待遇；甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具；试用期工资2800元/月；该合同第六条第2项约定甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失，赔偿金额按有关规定或实际情况确定。合同签订后河南某电子科技有限公司即安排许某到其合作单位平高公司处工作。2020年9月17日，河南某电子科技有限公司通过微信支付许某8月及9月半个月的工资共计4150元（许某于8月28日因请假半天被扣50元）。2020年9月30日，河南某电子科技有限公司口头通知许某被辞退。许某于2020年10月10日在平高公司完成交接后离职。后许某要求河南某电子科技有限公司支付2020年9月15日之后劳动报酬遭拒，遂向平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南某电子科技有限公司向其支付2020年9月15日至2020年10月10日期间日常及法定节假日工资2172元及解除劳动关系的经济补偿金1400元，共计3572元。2021年2月2日，平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会作出平湛劳人仲案字[2021]第7号仲裁裁决，该裁决载明河南某电子科技有限公司在仲裁庭审中称许某被辞退原因系河南某电子科技有限公司后期未招到标，与许某所从事的网络运行维修工作无关，裁决河南某电子科技有限公司支付许某2020年9月15日至2020年9月30日工资1400元及自2020年9月30日解除劳动关系的经济补偿金1400元（2020年8月3日至2020年9月30日不满六个月支付半个月经济补偿金）。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，河南某电子科技有限公司与许某于2020年8月3日签订的劳动合同（试用期）中仅约定试用期三个月违反法律规定，故该三个月应为劳动合同期限。双方签订合同后已建立劳动合同关系，2020年9月30日许某接到河南某电子科技有限公司口头辞退通知，双方劳动合同关系解除。河南某电子科技有限公司诉称许某在试用期间非正式员工，双方不存在劳动合同关系的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案河南某电子科技有限公司在仲裁庭审中自认许某被辞退系因公司后期未招到标，与许某所从事的网络运行维修工作无关。河南某电子科技有限公司也未提供证据证明许某在用工期间存在重大过错被开除的情形。河南某电子科技有限公司应当承担向许某支付经济补偿金1400元的责任。河南某电子科技有限公司诉请其不支付经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。对于剩余未付工资中是否应扣除全勤奖300元的问题。因许某8月28日请假半天，河南某电子科技有限公司于2020年9月17日向许某发放工资时已为此扣除50元，许某请假半天并不影响其9月的出勤及工作情况，且双方对2800元工资构成中是否含有全勤奖300元存在争议。河南某电子科技有限公司诉称不支付1400元综合工资，只支付扣除300元全勤奖后1100元工资的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第二十七条、第三十条第一款、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、驳回河南某电子科技有限公司的诉讼请求；二、河南某电子科技有限公司于本判决生效后十日内向许某支付2020年9月半个月工资1400元及经济补偿金1400元，共计2800元。案件受理费10元减半收取5元，由河南某电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王丽香二〇二一年四月六日书记员  崔佳丽附：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条第三款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。附件：中华人民共和国民事诉讼法第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指示、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百一十五条对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百零六条被执行人迟延履行的，迟延履行期间的利息或者迟延履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满之日起计算。第五百一十八条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。第七条各级人民法院应当将失信被执行人名单信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。各级人民法院可以根据各地实际情况，将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布，并可以采取新闻发布会或者其他方式对本院及辖区法院实施失信被执行人名单制度的情况定期向社会公布。第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。中华人民共和国刑法第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。平顶山市湛河区人民法院地址：平顶山市湛河区东风路东段1号邮编：467000