四川省营山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1322民初205号 原告：李冰，女，生于1990年7月1日，汉族，身份证住址重庆市梁平区，现住四川省营山县。 委托诉讼代理人：余建军，营山县城南法律服务所法律工作者。 被告：营山恒源毛绒玩具有限公司。住所地：营山县城工业集中区内。 法定代表人：李奎驹，总经理。 委托诉讼代理人：郑敏，系该公司职工。特别授权。 委托诉讼代理人：蒋胜利，四川红彤律师事务所律师。 原告李冰与被告营山恒源毛绒玩具有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后依法适用简易程序于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告李冰及其委托诉讼代理人余建军，被告恒源公司的委托诉讼代理人郑敏、蒋胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李冰向本院提出诉讼请求并后续予以明确：1.请求确认原告与被告自2018年10月29日起至2020年11月18日间存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告产假期间正常薪资25438元（产假自2020年5月1日至2020年10月8日，共158天）；3.判令被告补交原告于2018年10月29日开始参保至2019年3月31日、2019年7月1日至今的社会保险费19296元（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险）；4.因被告未给原告购买生育保险，判决被告支付原告8000元生育医疗费并支付生育津贴；5.判令被告支付原告加班费28342元（平时加班1.5倍、周末加班2倍、节假日加班3倍）；6.判令被告支付原告2019-2020年春节法定节假日薪资2737元；7.判令被告支付原告2019年及2020年带薪年假各5天薪资1609元；8.判令被告支付原告2020年2月薪资1650元；9.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金14000元；10.被告承担诉讼费用。事实和理由：2018年10月29日，原告应聘入职被告恒源公司，负责公司的人事、行政及验厂服务工作。原告于2020年4月30日向被告提交产假申请书，被告未批准原告产假申请书并告知公司没有产假，原告在休产假期间，被告把原告从公司各工作交流群踢出去并删除原告在公司的各项事迹（打卡指纹删除、进公司大门信息删除），被告应给原告发放正常薪资25438元。另外因被告未给原告购买社会保险费致生小孩时产生的费用8000元无法报销。原告在任职期间长期性的加班，被告未给原告加班工资及进行调休，因此被告应支付原告各项加班费用为28342元，原告在任职期间从未享受被告在春节法定假日薪资及带薪年假，应当支付4346元。原告于2020年10月8日产假到期之前向被告申请产后复岗，被告述说原告产假不符合公司各项标准。原告于10月9日正常报到复岗，上班期间原告多次与被告及同事对接工作事宜无果，被告变相向原告解除劳动合同，被告违法解除劳动合同应支付原告经济赔偿14000元。原告多次找被告协商解决此事，被告一直推脱不予理会。原告认为，被告已严重违反《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例》等相关规定，应支付原告各项赔偿费用共计101072元，原告为维护合法权益诉至法院。 被告恒源公司辩称，原告2020年4月30日提交请假申请书后未被批准，第二天原告就没有上班，根据原告与公司签订的劳动协议书的规定，已经以自动离职处理。原告的岗位工作时间不固定，可以灵活安排休假，其每月工资在3000-3500元之间，该工资包含加班工资、节假日薪资等所有工资，不应再计算加班工资、节假日薪资等。原告的社保可以由被告配合补交，其生育的费用应该自己按照报销流程报销。因原告是自动离职，不应给付合同经济补偿金。2020年2月按照原告上班天数发了1367.6元工资。 原告为支持其诉讼请求依法提交了当事人身份信息、营劳人仲不〔2020〕39号不予受理通知书、劳动合同书、恒源财务［2019］001号关于购买社保的通知、原告购买社保情况明细、原告考勤加班记录表、产假申请书、原告申请休产假记录、营山县人民医院孕期保健门诊病历、结婚证复印件、生育服务证、工作交接表、住院病历及费用明细、原告的银行卡交易明细、原告向公司申请复岗记录及通话录音、工资签名表等证据。被告为支持其答辩主张依法提交了劳动合同书、劳动协议书、员工履历表、恒源公司员工社保确认名单、恒源人力［2020］005号考勤管理制度重申、原告近一年工资明细、产假申请书、薪资情况说明、恒源人力［2018］014号关于员工加班的管理规定等证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李冰于2018年10月29日与被告恒源公司签订劳动合同，合同载明劳动期限自2018年10月29日起至2021年10月28日止，试用期3个月；原告从事文员工作，实行标准工时工作制，原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；实行月工资制，原告月工资为1650元。 因产期临近，原告于2020年4月29日、4月30日进行了工作交接，于4月30日向被告公司领导提出产假申请，5月5日原告在南充市身心医院入院待产，5月6日生育一子，5月11日出院，支出7335.62元。10月8日，原告向被告提出复岗申请但未获准许，原告向营山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，11月4日，营山县劳动人事争议仲裁委员会出具营劳人仲不〔2020〕39号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，原告转正后，至2019年6月30日，月工资底薪为3000元，2019年7月1日后每月工资底薪3500元。2020年2月，被告向原告发放工资1333元。2019年4-6月，被告仅为原告缴纳3个月社会保险费用。本案审理期间，原、被告未能补缴原告的社会保险。 还查明，在营山工作的且购买生育保险的企业女职工，在南充市身心医院剖腹生产可定额报销生育医疗费5400元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告李冰与被告恒源公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照法律规定履行劳动合同。 一、关于2018年10月29日至2020年11月18日期间是否存在劳动关系的问题。 本案中，原告作为女职工，除原告主动解除劳动合同或自身存在过错外，被告不得以怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同。在预产期为2020年5月5日的情况下，根据《女职工劳动特别保护规定》第七条之规定，原告可以产前15天申请休假，故原告于4月30日向公司书面提出请求申请并完成工作交接，原告不存在任何过错，于法于理于情，被告应当允许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”之规定，被告以请假为获批准为由，一个月后按原告自动离职处理；不符合法律规定，其解除劳动合同的意思表示无效，故本院确认案涉劳动关系原告在产期、哺乳期内的依法存在。 根据《女职工劳动特别保护规定》第七条及《四川人口与计生条例》第二十六条之规定，原告有享有158天产假，原告从2020年5月1日开始休产假，至2020年10月7日产假期满，故本院认定原、被告间从2018年10月29日到2020年10月7日间存在劳动关系。被告拒绝原告产假期满后的复工申请，未按照《劳动合同书》约定履行合同，视为被告以实际行动表示单方解除劳动合同，其后双方未履行劳动合同，原告也当庭表示不再愿意到被告处工作，双方的劳动关系已经解除。被告单方解除劳动关系，违反法律规定，应当承担相应的法律责任。 二、关于原告工资标准的问题。 原、被告签订的《劳动合同书》载明原告月工资为1650元，但原、被告均认工资并没有按照合同发，而是以试用期内按照2500元/月计算工资，试用期结束后按照3000元/月计算工资，2019年7月后按照3500/月计算工资。双方实际发放的工资高于原约定工资标准，应视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的金额作为工资标准。 原、被告对实际发放的工资中是否包含加班、节假日等薪资存在分歧。被告向本院提交的原告工资明细中“3000元、3500元”载明为底薪。所谓底薪，即基本工资，为计算实际发放工资的基数，故本院认定被告所提交的原告工资明细载明的底薪金额为被告实际发放工资计算基数。按照《劳动合同书》约定双方适用标准工时工作制，表明原告在完成标准工时工作后即可获得工资底薪，超过标准工时工作的应额外支付加班工资。对比原告底薪标准与实际发放工资可知，只有在原告当月每日均上班的情况下，被告才会按底薪标准发放工资，与被告关于原告实得工资包含加班、节假日薪资的辩称不符，故对被告该辩称本院不予采信。 三、关于原告的产假工资和生育津贴、生育医疗费的问题。 首先，生育津贴是国家补贴企业，用于发放女职工产假期间的工资，故原告要求被告同时支付产假工资和生育津贴不符合法律规定。其次，被告未给原告购买生育保险，应承担相应的法律责任，由被告支付原告应当领取产假工资及生育医疗费，产假工资按生育津贴标准计算。生育津贴的计算标准为：月平均工资3500元/月÷30×产假天数158天≈18433元，生育医疗费以定额报销标准5400元为准，超出部分本院不予支持。 四、关于原告要求被告补缴社会保险费的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对于因用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。 《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用是社会管理部门职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。由此而发生的争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。 本案中，被告于2019年为原告缴纳了3个月社保费，表明被告已经为原告办理了社保手续，无论被告未给原告继续缴纳社保费出于何种缘由，由此发生的争议不属于人民法院受案范围，故原告要求被告补缴社保费的请求本院予以驳回。 五、关于被告要求被告支付加班工资的问题。 庭审中，法庭要求被告限期提供加盖公司印章的考勤记录表原件核对，被告逾期未提交，视为对原告方提供的考勤表的认可。 根据《劳动合同书》及原告提供的考勤表，原告试用期为2018年10月29日至2019年1月28日，为便于计算，1月工资基数按2500元计算，则原告2019年1月平时加班工资为9.5×2500÷21.75÷8×1.5≈205元，2月至6月平时加班工资为65.5×3000÷21.75÷8×1.5≈1694元，7月后平时加班工资为32×3500÷21.75÷8×1.5≈966元，合计2865元。 周末加班工资计算如下：原告2019年1月周末加班工资为32.5×2500÷21.75÷8×2≈934元，2月至6月平时加班工资为188×3000÷21.75÷8×2≈6483元，7月后平时加班工资为288×3500÷21.75÷8×2≈11586元，合计19003元。上述周末假日计算中，由于疫情原因，原告从2020年1月22日至2020年2月18日未上班，应扣除32个小时，同时原告对部分周末计算有误，应予扣除。 法定节假日加班工资计算如下：原告2019年1月法定假日加班工资为8×2500÷21.75÷8×2≈230元，2月至6月平时加班工资为60×3000÷21.75÷8≈1034元，7月后平时加班工资为88×3500÷21.75÷8≈1770元，合计3034元。上述法定节假日，存在周末重合和节假日调休，不应重复计算，同时由于被告已经向原告发放了工资，故和周末重复部分只额外计算一倍工资，和按正常工资发放重合部分只额外计算2倍工资。 如前所述，被告应支付原告平时加班工资、周末加班工资、法定节假日工资共计24902元。由于春节假日包含在法定节假日中，不再重复计算。 六、关于带薪年假的问题。 职工累计工资已满一年不满十年的，享受5天年休假，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假报酬，但该300%工资报酬中已经包含了用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入部分，再多支付200%的工资即可。本案中，原告于2019年在被告公司连续工作满一年，被告未安排原告调休，应支付原告5日的年休假报酬3500÷21.75×5×2≈1609元。2020年原告未在被告公司连续工作满一年，故原告请求被告支付2020年年休假报酬，本院不予支持。 七、关于原告请求给付2020年2月工资的问题。 被告给原告发放2020年2月工资1333元，因此时正值全国疫情防控特殊时期，原告因客观原因无法出勤，被告应按当地最低工资标准或结合自身所享受政策考虑员工工资，被告也同意按照当地最低工资标准1650元/月发放，则被告还应向原告补发317元工资。 八、关于经济赔偿金的问题。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，有权要求用人单位支付赔偿金。被告以实际行动解除劳动合同违法，被告应支付经济赔偿金。原告实际在被告公司工作的时间截止到2020年4月30日，产假正常结束时间为2020年10月7日，均在一年六个月至两年期间内，按照两年计算，被告应支付原告经济补偿金14000元（3500×2×2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十五条、第五十六条、第五十八条第一款、第六十条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 一、确认原告李冰与被告营山恒源毛绒玩具有限公司自2018年10月29日起至2020年10月7日间存在劳动关系； 二、被告营山恒源毛绒玩具有限公司向原告李冰支付产假期间工资18433元； 三、被告营山恒源毛绒玩具有限公司向原告李冰支付生育医疗费5400元； 四、被告营山恒源毛绒玩具有限公司向原告李冰支付平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资24902元； 五、被告营山恒源毛绒玩具有限公司向原告李冰支付未休年休假报酬1609元； 六、被告营山恒源毛绒玩具有限公司向原告李冰支付2020年2月工资317元； 七、被告营山恒源毛绒玩具有限公司向原告李冰支付经济赔偿金14000元； 八、驳回原告李冰的其他诉讼请求。 以上二至七项金额共计64661元，被告营山恒源毛绒玩具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李冰支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告营山恒源毛绒玩具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  梁松柏 二〇二一年四月一日 书记员  曹 勇