山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁17民终762号 上诉人（原审原告）：港能投资（珠海）有限公司。住所地广东省珠海市软件园路1号会展中心8层2单元A7室。 法定代表人：汪国良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王步云，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：季平，男，1974年10月4日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。 委托诉讼代理人：杜伟，山东信法律师事务所律师。 上诉人港能投资（珠海）有限公司因与被上诉人季平劳动争议一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院（2020）鲁1702民初4992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 港能投资（珠海）有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审；由被上诉人承担一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一审法院事实认定错误，适用法律错误，侵害了上诉人的合法权益。一、一审事实认定错误，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定工作区域为菏泽地区,一审法院认定劳动合同中约定“工作地点为菏泽地区”系被上诉人于上诉人在菏泽地区所设办事机构工作，该认定与事实不符。二、一审判决适用法律错误，导致赔偿计算错误。因被上诉人合同履行地为菏泽地区，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，该案中被上诉人关于赔偿金的各项标准应参照菏泽地区。2018年菏泽城镇私营单位就业人员年平均工资为35992元,因此赔偿金应为：(当地职工年平均工资35992元)/12个月×3×3个月×2=53988元。 季平辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 港能投资（珠海）有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金12万元。2、涉案费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年6月1日，港能投资（上海）有限公司作为甲方，季平作为乙方，所签订劳动合同约定：双方签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日，双方确认乙方在公司的持续服务时间始于2017年6月1日；乙方工作岗位为副总经理，根据甲方工作需要在菏泽地区工作；乙方每月正常工作时间的工资额为人民币2万元，其中包括国家规定的所有津贴和补贴，甲方另行规定的除外。该合同第十九条约定：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 2020年7月1日，季平向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会提出以下劳动仲裁请求：1、变更山东港成能源有限公司法人，法人变更后解除劳动关系，协议解除日为法人变更之日与没休完的年假天数累加计算之日期。2、要求被申请人按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3、补发已完成审批未支付的报销费用14175.9元。4、补发自2019年7月1日起至协议解除之日止应享受福利1100元/月，其中餐补800元/月，通讯费300元/月。5、补交协议解除日拖欠的社保资金。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出菏区劳人仲案字（2020）第41号裁决书，认定港能投资（上海）有限公司于2019年12月份向季平发出解除劳动合同通知书。裁决结论为：一、被申请人在本裁决书生效后的十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2万元×3个月×2=12万元。二、对申请人的其他申请请求不予支持。 庭审中，原告方称其公司名称已变更为港能投资（珠海）有限公司，其对于上述裁决书认定的双方存在劳动关系的期间无异议，但认为赔偿金的计算标准应以菏泽市2018年度职工平均工资为依据，被告方认为应当按照上海市2018年度职工平均工资为依据。 另查明：上海市2018年度职工月平均工资额为7832元。 一审法院认为：原、被告争议的主要问题是本案赔偿金的计算标准如何确定。根据双方劳动合同，用人单位应系港能投资（上海）有限公司而非该公司在菏泽所设办事机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，被告季平的月工资额是否高于本地区上年度职工平均工资的三倍，应以用人单位所在的上海市人民政府公布的本地区2018年度职工平均工资标准来计算，而不应按照菏泽市2018年度职工平均工资为依据进行计算。而被告季平月工资额2万元并未高于上海市2018年度职工月平均工资额的三倍。故原告相应请求的理由不能成立。 因原告未就其解除合同符合双方合同约定或法律规定提交相应的证据，故原告解除合同不符合法律规定的条件，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，向被告支付解除合同赔偿金12万元（2万元×3个月×2），对于原告要求不向被告支付12万元赔偿金的诉讼请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定判决：驳回原告港能投资（珠海）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告港能投资（珠海）有限公司负担。 二审中，上诉人向本院提交下列证据:1、双方2017年6月1日签订的劳动合同一份，拟证明季平的工作岗位为山东港燃副总经理，在菏泽地区工作。该证据与上诉人一审提交的仲裁裁决书中被上诉人自认事实双方协商后被上诉人安排在菏泽地区的山东港成能源有限公司工作的内容相互印证。2、企业信息报告，拟证明上诉人旗下于菏泽地区设有山东港燃能源有限公司、山东港成能源有限公司，上述二公司登记的住所地均为菏泽。经质证，季平对证据1的劳动合同真实性没有异议，但对其关联性与证明目的提出异议，认为该份合同与2018年6月1日续签的劳动合同第二条工作内容及工作地点的约定发生变化，2018年6月1日的合同中第二条第四款乙方同意根据甲方工作需要在菏泽地区工作补充甲方可以安排乙方在总公司、分子公司及业务涉及的地区工作，该条是对被上诉人工作地点的变更及被上诉人并不是固定在菏泽地区工作。对证据2的真实性没有异议，对证明目的提出异议，认为不能证明被上诉人的工作地点仅限于菏泽，应当依据2018年6月1日签订的劳动合同第二条第四款的约定。 另查明，2018年菏泽市在岗职工平均工资为60527元。 本院二审审理查明的其他事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，本案的争议焦点为双方劳动合同履行地是菏泽还是上海，应适用哪个地区的职工月平均工资标准计算经济赔偿金。经查，本案被上诉人季平的工作岗位为山东港燃副总经理，山东港燃能源有限公司住所地为山东菏泽，季平在合同履行期间并未在上海地区工作过，结合本案案情及当事人提交的劳动合同、企业信息报告等证据材料，应认定本案劳动合同履行地为菏泽。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，本案应适用菏泽地区2018年度职工平均工资标准计算经济赔偿金，一审法院适用上海地区2018年度职工平均工资标准不当，应予纠正。 2018年菏泽市在岗职工年平均工资为60527元，则2018年菏泽市在岗职工月平均工资的3倍为60527元÷12月×3= 15131.75元，低于季平月平均工资。港能投资（珠海）有限公司应向季平支付违法解除劳动合同赔偿金为90790.5元（60527元÷12月×3×3月×2）。 综上，港能投资（珠海）有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、撤销山东省菏泽市牡丹区人民法院（2020）鲁1702民初4992号民事判决； 二、港能投资（珠海）有限公司于本判决生效后十五日内向季平支付违法解除劳动合同赔偿金90790.5元； 三、驳回港能投资（珠海）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由港能投资（珠海）有限公司负担；二审案件受理费10元，由港能投资（珠海）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙富柱 审判员  刘化忠 审判员  李 锋 二〇二一年四月十二日 书记员  罗衍娜