安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0102民初1920号 原告：合肥多品互联网服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区吴敬梓路奥来科技产业园****。 法定代表人：韩森，总经理。 委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈培亮，安徽皖大律师事务所律师。 被告：徐本政，男，汉族，1981年11月3日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：刘畅，安徽同胜律师事务所律师。 原告合肥多品互联网服务有限公司（以下简称多品公司）与被告徐本政劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告多品公司的委托诉讼代理人沈鹏飞、被告徐本政及其委托诉讼代理人刘畅均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。 多品公司向本院提出诉讼请求：1、判令多品公司不支付给徐本政一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资36000元、住院护理费1715元、住院伙食补助费200元、劳动能力鉴定费280元；2、徐本政支付本案的诉讼费用。事实与理由：徐本政的月工资仅有5000元。徐本政处于试用期内，仅上班几天，尚未办理入职手续，相关赔偿的标准应当予以纠正。仲裁裁决的相关赔偿费用，应当予以扣除。本案属于交通事故和工伤竞合案件，相关医疗费已经由保险公司支付，和交通事故竞合部分，应当由侵权人支付完毕后，不足部分由多品公司补足，该案裁决的停工留薪期工资36000元、住院护理费1715元、住院伙食补助费200元，均可以由侵权人购买车险的保险公司支付部分，虽然徐本政受伤，属于弱势群体，但也不该让其在未工作的情况下拿双倍工资、双倍住院护理费、双倍住院伙食补助费。 徐本政辩称，仲裁裁决事实清楚，请求法院驳回多品公司的诉请。 本院经审理认定事实如下：2020年2月28日，徐本政入职多品公司处担任驾驶员工作，没有办理入职手续。2020年3月1日，多品公司指派徐本政驾车到合肥市肥东县普洛斯物理园送货，在车辆卸货过程中，徐本政被案外人韩锦高驾驶的皖Ａ×××××号货车倒车时撞到，徐本政在本次事故中无责任。徐本政受伤后于2020年3月3日至同年3月12日在安徽医科大学第二附属医院住院治疗。2020年7月20日，合肥市瑶海区人力资源与社会保障局出具了《认定工伤认定书》，认定徐本政为工伤。2020年8月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定徐本政劳动能力障碍程度为九级。 后徐本政以多品公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求裁决解除双方之间的劳动关系；2、请求裁决多品公司向徐本政赔偿各项损失共计223094元。仲裁委经审理后于2020年11月19日作出（2020）合瑶劳仲案字第1121号仲裁裁决书裁决：1、徐本政与多品公司之间的劳动关系自2020年10月9日解除；2、多品公司于裁决书生效之日起十日内向徐本政支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资36000元、住院护理费1715元、住院伙食补助费200元、劳动能力鉴定费280元。多品公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。 庭审时，徐本政提供了多品公司于2020年3月31日出具并盖有多品公司财务专用章的内容为“兹证明徐本政自2020年2月28日入职我单位，任职驾驶员工作，该同志在我单位平均月收入为7000元”的《证明》一份，用以证明其月收入可以按照6000元计算。庭审时，多品公司对该《证明》的真实性虽未提出异议，亦认可《证明》中的多品公司财务专用章确系该公司的公章，但该公司同时认为案涉《证明》系徐本政因为交通事故想多获得赔偿找到该公司求公司给虚开的，该公司并不清楚《证明》中的多品公司财务专用章是谁盖上去的，实际上徐本政的工资仅为5000元/月。另庭审时，徐本政当庭陈述其交通事故受伤后，侵权人未对其进行赔偿，其也未曾就交通事故向保险公司申请理赔或向法院提起诉讼。其受伤后所产生的医疗费则系由多品公司垫付，后又由保险公司支付给了多品公司。庭审中多品公司虽对徐本政的医疗费系由该公司垫付，后保险公司已将相关费用支付给该公司不持异议，但对事故发生后具体侵权人有无对徐本政进行赔偿，该公司则表示不清楚。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。审理中多品公司及徐本政对双方劳动关系于2020年10月9日解除均未提出异议，本院对此予以确认。关于多品公司请求不予支付徐本政各项工伤待遇的诉讼主张。本院认为，因徐本政系在多品公司工作期间接受多品公司的指派，为多品公司工作时受伤，该伤情已被依法认定为工伤，劳动能力障碍程度为九级，双方当事人对此亦并无异议，故徐本政的工伤保险待遇依法应予以保护。因徐本政庭审时自称其交通事故受伤后，侵权人并未对其进行赔偿，其也未曾就交通事故向保险公司申请理赔或向法院提起诉讼，且其在交通事故案件中获得赔偿，亦不影响其向多品公司主张医疗费以外的工伤保险待遇。故多品公司有关不支付徐本政一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费的主张，因不符合法律规定，本院对此不予支持。 关于徐本政的工资标准问题。虽多品公司主张徐本政的工资应按5000元/月计算，因徐本政对此不予认可，且根据徐本政提供的该公司出具的案涉《证明》的相关内容徐本政的平均工资为7000元/月，同时虽多品公司对此持有异议，认为系徐本政为在交通事故案件中多获得赔偿要求多品公司为其虚开工资，实际上徐本政的月工资仅为5000元/月，因该公司就此并未提供证据予以证明，且审理中该公司就其与徐本政的工资报酬的标准亦未进行举证。故对多品公司的上述意见，本院不予采纳。综上，对徐本政按6000元/月计算的工资标准，本院予以采信。本院予以认定徐本政的案涉各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38598元（6433元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月×10个月）、停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月）、住院期间护理费1715元（6433元/月×80%÷30天/月×10天）、住院伙食补助费200元（20元×10天）、劳动能力鉴定费280元。上述费用，均由多品公司予以承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告合肥多品互联网服务有限公司与被告徐本政的劳动关系于2020年10月9日解除； 二、原告合肥多品互联网服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐本政一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资36000元、住院护理费1715元、住院伙食补助费200元、劳动能力鉴定费280元； 三、驳回合肥多品互联网服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由合肥多品互联网服务有限公司负担。 审判员  顾苏淮 二〇二一年四月六日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。