山东省荣成市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1082民初2146号 原告：郭新，男，汉族，1960年6月18日出生，住河北省廊坊市香河县。 被告：荣成市昊太智能设备有限公司，住所地山东省荣成市崂山南路788号。 法定代表人:周晓妮。 委托诉讼代理人:沈涛，男，汉族，1976年6月19日出生，系被告单位工作人员。 原告郭新与被告荣成市昊太智能设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭新、被告荣成市昊太智能设备有限公司法定代表人周晓妮及委托诉讼代理人沈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭新向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、判令被告支付原告自2020年3月20日至2020年4月23日为被告工作的工作报酬25000元（根据北京地区相应公司及其职位的平均工资水平）。事实与理由：2020年3月20日，被告的项目创始人沈涛通过微信与原告建立联系，沈涛跟原告说可以让原告加入被告公司并参加昊太智能流体控制项目的融资工作，原告同意了。被告向原告出具了授权委托书委任原告为被告的融资总监。被告指派原告两项工作：1参加中央电视台二套节目的“创业英雄汇”节目；2、融资300万元人民币。原告为完成沈涛交付的工作目标做了大量的工作，每个工作节点均在第一时间向被告报告并得到其明确指示。工作满一个月以后，原告向被告索要工资，被告推脱不给。故诉至法院。 被告荣成市昊太智能设备有限公司辩称,原、被告之间并未形成劳动关系，不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年3月20日，原告与被告工作人员沈涛通过微信建立联系。通过原、被告双方提供的微信记录，可以认定：通过交流，原告了解到被告有融资需求，告知沈涛可以帮助融资，沈涛表示同意，后沈涛将单位的融资计划书、产品说明书等提供给原告。在2020年3月22日下午4时17分的聊天记录中，原告向沈涛发送了“沈涛，求你不要放弃我，不是因为我有难了需要你的帮助，是因为我能，并且愿意在你所发奋的事业里尽我的力。如果我的薪资要求你觉得为难，那我就什么都不要，裸干，我也想争取到你的核心团队的位置”的内容。2020年3月23日，原告向被告提出“如果可以的话，希望能够给我授权，由我完成项目的财务分析和资本的退出机制计划等部分”、“并且希望能够授权我能作为昊太智能科技有限公司的项目融资代表”、“这样的话，我就能够代表昊太智能科技出面融资，替你分担融资这一块的事情”，沈涛表示同意。2020年3月25日，原告向沈涛提出“沈总，提交给VC的BP需要‘团队背景’，麻烦你给写一下，我能不能写进团队里”、“团队背景需要写每个的简历”、“XXX学位专业主要经历现任团队角色”、“我自己可以写进团队吗？”、“按你说的，我负责市场、销售和融资。对吗”，要求沈涛“你给我定为吧”，沈涛回复“负责融资产品升级”、“技术总监”，原告又提出“您看看什么时间交流一下，我觉得我和你的工作信息有点不太同步了”、“最好我们建立一个工作交流机制”、“你每天或者一个阶段发工作目标给我”，沈涛回复“融资和CCTV2”，原告又提出“技术总监，我觉得不合适”、“我已经多年不碰技术了”、“如果实在没有合适的名头，不知道产品怎么样？projectmanager”,沈涛回复“技术副总”，然后原告告知沈涛“你把我加上，PDF以后发给我吧”、“计划书”。2020年3月26日，原告又告知沈涛“沈总，在鲸准，只有管理员才能够发布融资的”、“你下了我的权限”、“也就是说，在鲸准，我只能协助您”、“我让后台把我调成管理员了”、“我已经让后台改了”、“跟您报告一下”。之后，原告通过其朋友关系或鲸准融资平台等为被告作了一系列融资活动，但未融资成功。2020年4月13日，原告向沈涛发信息“沈总，老大，帮帮我”、“现在不能说差多少钱，只是先缓解一下”、“沈总，您尽量吧。不管怎样，我都决心度过此劫之后，鞍前马后报答此恩”、“沈总，钱，算借的、算贷的都行。我还”等内容，希望沈涛向替提供资金帮助其偿还花呗等欠款。2020年4月17日原告向沈涛发微信“过去这一次，我一定想办法。也期待我们的项目有进展，早起加入”、“沈总，我并不是要拿我做的工作作为一种交换。我了解昊太智能当前的情况。我的工作是努力的，因为我很希望能够有结果，这样的话我就拥有了工作的机会。这一次真的过不去了，所以恳求您能够帮助我过这一个关口”。2020年4月18日，原告向沈涛发微信“沈总，求求您，您跟原总好好说说帮帮我这一次。我现在已经在找工作，不论是保安还是家政我都可以做。绝不会再给你添麻烦”。因沈涛一直未向原告提供资金帮助，2020年4月20日，原告微信向沈涛表达了要求支付报酬并想通过诉讼维权的意思。后，原告向荣成市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2020年3月30日至4月20日的工资12000元。2021年3月3日，荣成市劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案字[2021]第230号仲裁裁决书，认为被告对原告不存在控制、指挥、支配等劳动管理的情形，双方之间缺乏建立劳动关系的基础，认为其双方之间不存在劳动关系，对原告的仲裁请求予以驳回。原告不服该决定，诉至本院。 原告为证明其与被告形成劳动关系，提供了加盖被告印章的融资授权书，其中记载：授权郭新为昊太智能投资总监。原告又提供了36氪鲸准融资APP项目信息中的团队信息，其中记载：郭新软件技术副总。原告另提供了2020年昊太智能物联网智能控水消防系统装置创业计划书，其中记载：郭新软件技术副总。结合原告与沈涛的微信聊天记录，可以认定被告同意原告为其融资并为方便原告实施融资行为，在提交给融资平台的文件中将原告标注为“投资总监”、或“软件技术副总”。 庭审另查明，原告为被告融资及参加央视“创业英雄汇”节目进行了相关的工作。但双方就与劳动合同有关的工作期限、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害以及被告单位的规章制度是否适用于原告等均未协商确定。 本院认为，本案原告两项诉讼请求，一是要求确认原、被告之间存在劳动关系，二是要求被告支付劳动报酬。其中确认劳动关系为支付劳动报酬的前提。 首先明确一点，被告单位工作人员沈涛通过微信向原告表达的内容以及向原告提供被告单位的相关资料，能够使原告确认沈涛系取得被告的授权，故在本案沈涛的行为应视为被告的行为。 原告在与沈涛通过微信建立联系以后，原告了解到被告有融资的需求，即向沈涛表达了愿意帮助融资的意思，沈涛表示同意，但双方并未对原告的融资行为的性质甚至有偿还是无偿做明确约定。原告实际为被告实施了融资等行为，被告也根据原告的要求在相关文件中将原告标注为“投资总监”、或“软件技术副总”，但被告在相关文件中将原告标注为“投资总监”、或“软件技术副总”是方便原告融资，不能凭此认定双方已经建立了劳动关系。另外，原告虽然为被告付出劳动，但付出劳动可以基于双方的劳动关系，也可能是劳务关系、雇佣关系、委托关系，甚至可能是无偿的帮助行为。要确定原、被告之间是否建立劳动关系，要看双方对建立劳动关系是否形成合意，根据庭审调查，原、被告就劳动合同的主要内容如劳动报酬、社会保险、休息休假、工作时间、工作纪律等根本未讨论过，更不必论是否实际履行，故认定原、被告形成劳动关系的事实证据不足。原告基于双方的劳动关系而主张的工作报酬亦无事实根据。 综上所述，原告要求确认与被告之间存在劳动关系，并要求被告支付工作报酬25000元，证据不足，本院不予支持。原告可根据双方真实的法律关系的性质，另案主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郭新请求法院确认原告与被告存在劳动关系，判令被告支付原告自2020年3月20日至2020年4月23日为被告工作的工作报酬25000元（根据北京地区相应公司及其职位的平均工资水平）的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告郭新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 常 佳 二〇二一年四月二十二日 书记员 王振州