文书内容江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终592号上诉人（原审被告)：苏州市宝带农药有限责任公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇华阳村锦阳路38号。法定代表人：钱永康，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华，江苏德富信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈楠，男，1959年8月7日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区南园南路34号1幢506室。委托诉讼代理人：张纬，江苏智融律师事务所律师。上诉人苏州市宝带农药有限责任公司（以下简称宝带公司）因与被上诉人陈楠劳动争议纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2020）苏0507民初3872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。宝带公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：双方签订的劳动合同第六条中第四项约定：“甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照年薪8%～10%增长。”虽然该条款约定了8%-10%，但是因为双方并无进一步明确工资增长的幅度，同时前半句也已说明应根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位进行，所以增长在未进一步确认的情况下，只能作一个参考，不能成为履行依据，况且当地政府工资指导线、工资指导价位也从未高到每年8%的递增。故一审判决直接以8%的增长比例计算不妥，应结合整个条款，参照政府指导线及当地企业薪资增长的平均值来确定每年工资增长的幅度。对一审判决宝带公司需支付2019年未休假工资3724.14元，也不予认可。2019年宝带公司受到村里干扰，在陈楠退休前，只在1月份有生产，其它时间均无生产的事实。在该期间，陈楠虽未休年休假，但其每日工作时间缩短至6小时，工作强度也较生产期间低了很多，但宝带公司并未降低其月工资水平，依旧补足发足，就是考虑到了陈楠的年休假问题。陈楠未作答辩。陈楠向一审法院起诉请求：1.判决宝带公司支付其拖欠的2009年7月至2019年8月工资差额144219元。2.判决宝带公司支付其2018年至2019年应休未休带薪年休假工资差额24568元。3.判决宝带公司支付其2018年1月1日至2018年12月31日的加班费9482.3元。一审审理中，陈楠增加了诉讼请求，要求宝带公司支付其2020年6月份工资3724元。一审法院经审理查明：陈楠于2009年7月1日进入宝带公司工作。同日，宝带公司（甲方）、陈楠（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：“劳动合同期限自2009年7月1日至2019年8月7日，乙方从事生产技术管理工作。甲方实行每天8小时工作制。每周周一至周五工作，周六周日为休息日。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。乙方的工资报酬按双方约定每月工资税后为3000元。年薪税后不低于6万元。乙方个人所得税由甲方负责缴纳。甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照年薪8%-10%增长。乙方依法享有带薪婚假、丧假、年休假等法定休息休假期间的工资”等内容。双方一致确认，陈楠于2019年8月7日达到退休年龄，双方劳动关系终止。此后，宝带公司继续留用陈楠至2020年7月1日。一审法院另查明：陈楠于2020年6月15日为诉争的工资差额、年休假工资差额及加班费向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月17日作出不予受理通知书，以陈楠已达法定退休年龄为由决定不予受理。根据陈楠提供的银行流水显示，宝带公司以转账方式支付陈楠的工资情况为：2011年1734元、1709元、2992元、1962元、2380元、3038元、3103元、2872元、3116元、2965元、2838元、3115元，合计31824元；2012年3132元、3125元、3123元、3261元、3000元、3132元、3133元、3010元、3332元、3131元、3133元、3130元，合计37642元；2013年3132元、3390元、3605元、3265元、3132元、3316元、3468元、3475元、3333元、3332元、3332元、3334元，合计40114元；2014年3354元、3609元、3633元、3634元、3635元、3634元、3808元、3633元、3833元、3634元（缺2、3月份工资），合计36407元；2015年3634元、2987元、4030元、3603元、3793元、3603元、3603元、3603元、3406元、3143元、3603元、3604元，合计42612元；2016年3802元、3597元、3604元、3707元、4280元、3177元、3178元、2999元、2991元、3176元、3178元、3361元，合计41050元；2017年3176元、5040元、3179元、3176元、3178元、317元、3178元、2276元、2795元、3177元、3291元、5353元，合计40997元；2018年4218元、3057元、5508元、3244元、3246元、3245元、3346元、3868元、3424.4元、6912.14元、4014.46元、3295元，合计47378元；2019年4769元、3719元、3666元、3626元、3840元、4162元、4162元、4162元，合计32106元。陈楠另确认收到工资包括：2009年下半年工资合计30000元；2010年全年工资62700元；2011年现金工资合计32000元；2012年年终现金31000元；2013年年终现金40000元；2014年2、3月份工资各3600元，年终现金40000元；2015年年终现金40000元；2016年年终现金41500元；2017年年终现金50000元；2018年年终现金66500元。宝带公司认为，对陈楠主张的2017年至2019年期间的工资发放情况予以认可，之前的工资发放情况因未保留，无法核实。一审法院再查明：根据陈楠提供的缴费年限核准表和社保缴费记录显示，陈楠经劳动保障部门审核确认自1977年8月参加工作，陈楠自1992年1月起持续缴纳养老保险，至2009年8月期间的应缴类型为“老办法转入”，之后为“正常应缴”。上述事实，由当事人身份信息、工商信息、《全日制劳动合同书》、不予受理通知书、银行流水、缴费年限核准表、社保缴费记录及当事人陈述等证据可予证实。一审中，陈楠明确，2009年7月至2019年8月工资差额144219元计算方式如表1所示；2018年应支付15天未休年休假工资，按月工资10859.5元标准计算为14385元，2019年应支付10天未休年休假工资，按月工资11836.8元标准计算为10210元，合计24568元；2018年平时加班7.875天，按478.6元/天标准计算150%为5653.5元，休息日加班4天，按478.6元/天标准计算200%为3828.8元，合计9482.3元。表1：            年份              月数              平均月工资              应发年薪工资              实得年薪工资              少发年薪工资              注                  2009              6              5000              30000              30000              0              应发年薪工资按年薪逐年增长9%计结                  2010              6              5000              62700              62700              0                  6              5450                  2011              6              5450              68343              63824              4519                  6              5940.5                  2012              6              5940.5              74494              68642              5852                  6              6475.1                  2013              6              6475.1              81198              80114              1084                  6              7057.9                  2014              6              7057.9              88506              83607              4899                  6              7693.1                  2015              6              7693.1              96472              82612              13860                  6              8385.5                  2016              6              8385.5              105154              82550              22604                  6              9140.2                  2017              6              9140.2              114618              90997              23621                  6              9962.8                  2018              6              9962.8              124934              113878              11056                  6              10859.5                  2019              6              10859.5              88830              32106              56724                                2              11836.8                  合计              935249              791030              144219      为证明其主张，陈楠另举证自行制作的考勤记录一份，拟证明其主张的加班时间。经质证，宝带公司对该考勤记录不予认可。宝带公司认为，其公司按约履行了劳动合同，平时发放工资中已经包含了加班费、年休假工资，即使不足，也会在年底一次性补足。因此，其公司实际已经超额支付了相应的加班费、未休年休假工资，且按照企业经营情况和陈楠的绩效给予了工资递增。陈楠在长达十年的劳动合同履行期间，在领取工资时从未提出异议。而且，在2019年期间，其公司因为受到村委会干扰，未能正常开展经营，陈楠在此期间的劳动强度较低，但其公司考虑到包括带薪年休假在内的因素，未降低薪资水平。一审法院认为:关于陈楠主张的2009年7月至2019年8月的工资差额。《全日制劳动合同书》明确约定陈楠的工资增长按照年薪8%～10%增长，该约定系双方对各自权利义务的处分，与法不悖，应予准许。双方认可此后未就增长系数再行协商明确，故陈楠要求按照9%的比例增长，缺乏事实依据，一审法院不予支持。结合合同约定以及企业薪酬标准的合理增长幅度，一审法院酌定由宝带公司按照陈楠的年薪以8%的比例给予增长。一般来说，用人单位是以劳动者在一个自然年度内所得收入来确定发放劳动者的年薪数额，并据此确定调薪基数。陈楠于2009年7月1日入职宝带公司，该自然年度工作未满一年。陈楠主张的年薪调整节点，不符合一般企业的调薪规律，陈楠也未能提供该阶段薪酬是按其主张予以增长的充分证据。一审法院根据双方劳动合同的履行情况，认定宝带公司应按年薪60000元为标准支付陈楠2010年度薪酬，自2011年起每年以8%的比例予以调增薪酬，以此方式计算陈楠自2009年7月起至2019年8月止的薪酬合计859213.65元，扣除陈楠自认的已付薪酬合计791030元，宝带公司还应支付陈楠薪酬工资68183.65元。关于陈楠主张的2018年至2019年的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据陈楠的工作年限，可以认定陈楠2018年度应享受的年休假天数为15天，2019年度根据其劳动关系存续期间折算其应享受的年休假天数为9天。但2018年度的未休年休假工资已经超出仲裁时效，故一审法院不予支持。对于陈楠主张的2019年度的未休年休假工资，现宝带公司未能举证证明已经安排陈楠享受了相应的年休假，或是因陈楠自身原因未休年休假，故一审法院予以支持，以劳动合同约定的月工资标准3000元计算，宝带公司应支付陈楠2019年未休年休假工资为3724.14元（3000/21.75×9×3）。关于陈楠主张的加班费。根据《全日制劳动合同书》，陈楠每月工资为税后3000元，以此标准计算的全年工资与宝带公司承诺支付的年薪数额之间相差甚远，宝带公司抗辩差额部分已经包含了加班费，具有合理性。同时，根据陈楠主张的2018年度加班时间，按照合同约定的月工资标准3000元计算加班费合计为2732.74元，远少于前述认定应发年薪与按月工资标准计算全年薪酬之间的差额。故一审法院认定宝带公司已经在年薪中支付了相应的加班费用，对于陈楠主张的加班费9482.3元，一审法院不予支持。关于陈楠主张的2020年6月的报酬。因此时双方的劳动关系已于2019年8月7日终止，故该报酬不属于本案所涉劳动争议的审理范畴，一审法院不予理涉，陈楠可另行主张。据此，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、宝带公司于判决生效之日起十日内支付陈楠2009年7月至2019年8月的工资差额68183.65元、2019年未休年休假工资3724.14元，合计71907.79元；二、驳回陈楠的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宝带公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：陈楠与宝带公司建立劳动关系并提供劳动,其依法获得劳动报酬的权利应予保护。关于陈楠主张的2009年7月至2019年8月的工资差额问题。双方在《全日制劳动合同书》明确约定宝带公司根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高陈楠工资。陈楠的工资增长按照年薪8%～10%增长。此系双方真实意思，且不违反法律规定。一审按照最低幅度8%的标准核算陈楠的工资差额，并未超出合同履行预期，不应视同无约定情形处理。关于陈楠未休年休假工资问题。用人单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，应得到劳动法支持。单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的，经与职工本人协商同意，可不安排职工休年休假。根据职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入的300%标准支付年休假工资报酬。现宝带公司未安排年休假，可按上述标准支付陈楠未休年休假工资报酬。宝带公司上诉主张陈楠工时缩短，工作强度降低等，未能举证证明，也不能构成不支付年休假工资的法定理由。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州市宝带农药有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二一年四月八日法官助理  步允超书 记 员  杨乐婷