江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1161号上诉人（原审原告）:江苏金牌橱柜有限公司，统一社会信用代码91321323089323438X，住所地泗阳县经济开发区。法定代表人：潘孝贞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘芝玉，江苏苏哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵利民，男，1972年11月17日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：丁治国，江苏义缘律师事务所律师。上诉人江苏金牌橱柜有限公司（以下简称金牌公司）因与被上诉人邵利民劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2021）苏1323民初63号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年3月23日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金牌公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判金牌公司无需支付邵利民工资；2.本案一审、二审诉讼费用由邵利民承担。事实与理由：1.邵利民主张的2018年8月1日至10日的工资因在前次仲裁和诉讼中未主张，其主张的该工资已过仲裁诉讼时效，金牌公司不应支付。2.自2019年12月至2020年11月期间，邵利民未到金牌公司处上班，亦未提出过要求金牌公司为其安排工作的请求，双方的的劳动合同处于中止履行状态。一审法院认定金牌公司为邵利民支付工资，没有事实和法律依据。邵利民二审答辩称：根据法律规定，单位拖欠工人工资，应从劳动关系解除一年内提出。本案金牌公司与邵利民之间劳动关系未解除，未过仲裁时效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。金牌公司向一审法院提出诉讼请求：1.金牌公司不支付邵利民2019年12月至2020年11月期间的工资（生活费）15552元。事实与理由：2018年7月18日，邵利民到金牌公司处工作。2018年8月10日，邵利民下班途中发生交通事故。2020年，邵利民提出劳动仲裁，要求支付工资等。金牌公司认为，双方已于2019年2月解除劳动合同，金牌公司不应当再继续支付邵利民工资及生活费，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决支付邵利民2019年12月至2020年11月期间工资（生活费）15552元，与事实不符。邵利民向一审法院辩称并提出诉讼请求：1.金牌公司支付邵利民2018年8月1日至10日工资1575元；2.金牌公司支付邵利民2019年1月16日至31日工资1604元；3.金牌公司支付邵利民2019年12月至2020年11月工资38496元。后放弃上述第二项诉讼请求。事实与理由：邵利民在金牌公司处工作。2018年8月10日，邵利民下班途中发生交通事故。2018年10月11日，泗阳县人力资源和社会保障局认定邵利民构成工伤。金牌公司在邵利民交通事故后就停发工资，2019年1月16日，邵利民到金牌公司要求上班，该公司称经请求领导，不准许邵利民上班，禁止进入。邵利民曾对金牌公司提起仲裁及一审、二审，请求继续履行劳动合同，支付工资。经二审，宿迁市中级人民法院作出（2020）苏13民终4234号判决，要求金牌公司继续履行合同，支付工资。一审法院认定事实：2018年7月18日，金牌公司、邵利民签订了3年期限劳动合同，即2018年7月18日起至2021年7月17日止。2018年8月10日19点35分左右，邵利民在下班途中，发生交通事故，后被送至泗阳仁慈医院住院治疗，于2018年9月3日出院。医嘱：休息二个月，转院继续治疗，不适门诊随诊。2018年9月8日，邵利民到淮安市第三人民医院住院治疗，于2018年9月14日出院。医嘱：按医嘱要求，坚持服药，服药期间请勿驾车以及进行机械操作、高空作业等危险工作等等。2018年12月17日，邵利民到宿迁市康宁医院住院治疗，2019年1月16日出院。出院医嘱：定期门诊复查、注意休息等。2018年10月11日，泗阳县人力资源和社会保障局认定邵利民为工伤。2019年11月14日，邵利民经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为不达伤残等级。邵利民曾向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认金牌公司解除与其劳动合同无效，要求继续履行合同，支付2019年2月至11月工资40000元，2018年8月至2019年1月停工留薪期间工资24000元、护理费21350元，住院伙食费1220元，交通费2000元。2020年8月10日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2020）第68号仲裁裁决书，裁决双方履行劳动合同，金牌公司支付2019年2月至11月的工资（生活费12960元），对其他请求不予支持。邵利民对该裁决不服向泗阳县人民法院起诉，2020年9月17日，泗阳县人民法院作出（2020）苏1323民初4857号民事判决，判决：一、江苏金牌厨柜有限公司与邵利民双方继续履行涉案劳动合同；二、江苏金牌厨柜有限公司于判决生效后十日内支付邵利民2019年2月至2019年11月期间工资32080元；三、江苏金牌厨柜有限公司于判决生效后十日内支付邵利民停工留薪期工资16814.34元；四、江苏金牌厨柜有限公司于判决生效后十日内支付邵利民护理费8405.48元。金牌公司不服，提起上诉。2020年12月11日，宿迁市中级人民法院作出（2020）苏13民终4234号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。邵利民陈述，上述判决生效后，其要求到金牌公司上班，但该公司不让进入公司大门。金牌公司不予认可，同时自认为，该公司未通知邵利民上班。2020年，邵利民因与金牌公司产生争议，到泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月14日，泗阳县劳动人事仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2020】第330号劳动仲裁裁决，裁决：一、江苏金牌厨柜有限公司支付邵利民2018年8月1日至10日工资1575元、2019年12月至2020年11月期间工资（生活费）15552元，合计17127元。该裁决书送达给邵利民、金牌公司后，双方对该裁决书不服，诉至一审法院。一审法院归纳本案的争议焦点为：金牌公司是否应当支付邵利民主张的各项费用。一审法院认为，对于邵利民主张的2018年8月1日至10日工资1575元，金牌公司未在指定期间内举证支付，一审法院对该期间工资1575元予以支持。对于邵利民主张的2019年12月至2020年11月工资，根据（2020）苏13民终4234号已生效民事判决书，金牌公司违法解除合同，拒绝履行合同，导致邵利民无法履行劳动的合同义务，邵利民并无过错。上述判决生效后，该公司仍拒绝履行合同，不通知邵利民上班，过错较大。故金牌公司应当支付邵利民2019年12月至2020年11月工资，即38496元。综上，本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、江苏金牌厨柜有限公司于判决生效后十日内向邵利民支付2018年8月1日至10日工资1575元；二、江苏金牌厨柜有限公司于判决生效后十日内向邵利民支付2019年12月至2020年11月工资38496元；三、驳回江苏金牌厨柜有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费已减半收取5元，由江苏金牌厨柜有限公司负担。（2021）苏1323民初373号的案件受理费已减半收取5元，由江苏金牌厨柜有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。一审判决审理查明所认定的事实，双方当事人均未提出异议，依法予以确认。经双方当事人确认，本案二审争议焦点为：金牌公司应否向邵利民支付2018年8月1日至10日、2019年12月至2020年11月期间的工资。本院认为，金牌公司与邵利民劳动关系存续期间为2018年7月18日至2021年7月17日。2018年8月1日至10日，该期间系邵利民发生交通事故之前，邵利民履行了劳动义务，金牌公司应当支付该期间工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请支付工资不受仲裁时效期间的限制，金牌公司主张邵利民该部分请求超过诉讼时效的抗辩不能成立，对此不予支持。2019年12月至2020年11月，该期间属于双方劳动关系存续期间，由于金牌公司在该期间拒绝邵利民提供劳动，导致邵利民无法履行劳动合同义务。法院生效判决已经驳回金牌公司解除劳动合同请求，金牌公司依法应当向邵利民支付劳动关系存续期间的工资，以弥补金牌公司拒绝履行劳动合同给邵利民造成的损失。综上，金牌公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金牌厨柜有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 权审判员 董大千审判员 刘爱萍二〇二一年四月二十日书记员 王 玉