辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6061号上诉人（原审原告）：关瑞姣，女，1982年5月4日出生，满族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：杨宁，辽宁知权律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：王彤，该公司董事长。委托诉讼代理人：关欣，辽宁隆丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张安君，辽宁隆丰律师事务所律师。上诉人关瑞姣与上诉沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5321号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。关瑞姣上诉请求及针对沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的上诉请求辩称：请求撤销原判第一、二、五项，并依法改判，对一审法院判决第三、四项没有异议，诉讼费用由沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司承担。事实与理由：公司解除劳动合同违法，公司并不亏损，仍进行正常的生产经营活动；关瑞姣享有休年假的权利，一审法院应支持未休年假工资的请求；关瑞姣应得到一个月的失业金1539元；公司应当办理停保手续后将社保出具的停保单交给关瑞姣。沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司上诉请求及针对关瑞姣的上诉请求辩称：请求撤销原判，依法改判或者发回重审，关瑞姣承担本案诉讼费用。事实和理由：公司并未在2020年4月17日辞退关瑞姣，而是因为其旷工，公司于2020年8月18日将其辞退，不应支付经济补偿金；公司已经安排关瑞姣在2019年新年和2020年新年统一休年假，故不应支付未休年假工资。关瑞姣向一审法院起诉请求：1、要求被告支付2012年10月12日至2020年4月17日未休年休假工资7519.08元；2、要求被告支2019年5月至2020年3月未签劳动合同双倍工资26417.16元；3、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42940.80元；4、要求被告支付失业保险金损失27702元；5、要求被告返还工作服押金120元；6、要求被告出具解除劳动合同证明书和停保单。一审法院查明，原告关瑞姣原系被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的员工，于2011年10月12日入职到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。该份劳动合同到期后，双方再次于2016年1月1日续签了书面劳动合同，期限至2025年12月31日。由于被告所处行业原因，被告每年安排职工自1月初休息至2月末，期间发放法定节假日的工资，其余时间不发放工资。2020年4月17日，被告因疫情期间效益不好经营受到影响，被告与原告协商解除劳动合同未果。2020年4月29日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日做出沈劳人仲不字[2020]295号不予受理通知书。一审法院认为，原告关瑞姣提供的录音证据显示，在2020年4月17日，被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的办公室主任明确告知原告因公司裁员将原告辞退，因此，双方的劳动合同已经在2020年4月17日解除，被告在该日期之后向原告发出的各种通知已无法律效力。2019年末到2020年初，发生了新冠状病毒疫情，此次疫情的严重性前所未有，构成了重大突发公共卫生事件，且疫情至今尚未结束，疫情的发生严重影响了企业的正常生产经营活动，企业停工停产，效益受到严重影响，在此情况下适当减员、降低成本成为各企业在面临严峻现实问题时的被迫选择，鉴于客观的经济社会形式突然发生变化，虽然被告在与原告解除劳动合同的过程中未能达成一致，但考虑实际情况，对原告主张的解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持，被告可依照相关法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金，按照原告提交的银行流水计算，解除劳动合同前12个月，原告月平均实发工资2134.21元（2019年4月至2020年3月），另结合原告提交的养老保险和医疗保险的缴费记录，计算得出原告每月应发工资2427.64元，原告主张离职前月平均工资为2385.6元，不违反法律法规规定，该院予以支持。按照原告的在职年限，被告应支付补偿金21470.40元（2385.6元/月×9个月）。由于被告所处行业特点，被告每年1月初至2月末均安排员工放假，因此，原告无权再要求被告另行安排年休假，但原告休息时间内，除法定节假日外，被告并未向原告支付工资，与带薪年休假的规定相悖，因此，被告应补发年休假期间的正常工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。按照此规定，原告可以主张2019年及2020年的年休假期间的工资。自2019年1月至2020年4月17日，原告共计应有带薪年休假6天，被告应支付工资658.10元（2385.60元÷21.75天×6天）。双方劳动关系存续期间，被告均与原告签订了书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资无事实和法律依据，该院不予支持。原告至今未与被告办理解除劳动合同手续，对原告主张的失业金损失，该院不予支持。解除劳动合同后，被告依法应当为原告出具解除劳动合同证明书。停保单系由社会保险机构向劳动者出具，并非用人单位出具，对原告的该项主张，该院不予支持。原告要求被告返还工作服押金120元，符合法律规定，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告关瑞姣解除劳动合同经济补偿金21470.40元；二、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告关瑞姣未休年假期间的工资658.10元；三、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内为原告关瑞姣出具解除劳动合同证明书；四、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告关瑞姣工作服押金款120元；五、驳回原告关瑞姣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司承担。”二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司与关瑞姣解除劳动合同关系的日期、原因及应否支付经济补偿或赔偿的问题。关瑞姣在一审法院审理过程中提交的录音证据能够证明，其与公司在2020年4月17日就解除劳动合同关系及补偿问题进行过协商，解除权系形成权，公司作出的解除劳动关系的意思表示到达关瑞姣时，双方的劳动合同关系即已经解除。公司在此之后作出的因旷工解除的决定不具有再次解除劳动关系的法律意义。因此，双方解除劳动合同关系的日期为2020年4月17日。对于解除原因和应否支付经济补偿或赔偿的问题，因受到新冠××疫情的影响，企业经营普遍受到冲击，在目前保护营商环境和支持企业发展的政策背景下，本案支持经济补偿金而非赔偿金合情合理，一审法院此节认定正确，本院予以确认。故，上诉人关瑞姣提出的公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，及上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司提出的不应支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院均不予支持。对于上诉人关瑞姣提出的未休年假工资的请求。根据查明的事实，沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司每年1月初至2月末均安排员工放假，年假本身就是为了保障职工休息的权利，公司安排的放假时间远超年假时间，并没有侵犯员工休年假的利益，因此一审法院酌情支持离职当年和前一年度的未休年假工资合情合理，本院予以确认。对上诉人关瑞姣该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人关瑞姣提出的一个月失业金损失的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条之规定，非因本人意愿中断就业符合领取失业保险金的条件。结合案件事实及以上论述，上诉人关瑞娇与被上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司劳动关系已于2020年4月17日非因本人原因解除。现沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司未就上诉人关瑞娇主张一个月失业金损失问题举证反驳，故本院对上诉人关瑞娇主张一个月失业金损失1539元予以支持。关于上诉人关瑞姣提出的公司应当办理停保手续后将社保出具的停保单交给其本人的主张。因停保单系由社会保险机构向劳动者出具，并非用人单位出具，一审法院不予支持该请求正确，本院予以确认。对上诉人关瑞姣该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人关瑞姣的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5321号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5321号民事判决第五项；三、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付关瑞姣失业金损失1539元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。如沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司未按本判决指定期间履行上述金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司负担；二审案件受理费20元，由关瑞姣和沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二二○二一年四月二十二日法官助理王斌书记员马日