广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂02民终666号 上诉人（原审被告）：广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道256号万达广场11栋1单元5-2号。统一社会信用代码：914502057913117955。 负责人：彭辉，总经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁凤坤，女，1971年10月7日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：何丽明，广西华尚律师事务所律师。 上诉人广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司（以下简称朋宇组柳州分公司）因与被上诉人梁凤坤劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初2405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朋宇组柳州分公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判驳回梁凤坤的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审判决根据（2020）桂02民终1564号判决书认定朋宇组柳州分公司与梁凤坤存在劳动关系是错误的。本案梁凤坤与朋宇组柳州分公司签订《月嫂合作协议》，双方按该协议实际履行，不存在劳动管理。双方不应认定为劳动关系，朋宇组柳州分公司已经就（2020）桂02民终1564号判决书向广西高院提出再审申请。2.梁凤坤其他请求系基于双方存在劳动关系，但双方不存在劳动关系，也没有合同约定，因此应依法驳回。综上所述，朋宇组柳州分公司认为双方不符合劳动关系的基本特征，一审法院认定双方存在劳动关系是事实有误、适用法律错误，判决不公。由于双方不存在劳动关系，因此梁凤坤主张的有关劳动关系的各项请求均不应当得到支持。 梁凤坤辩称，一审判决认定事实正确，适用法律得当，朋宇组柳州分公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 梁凤坤向一审法院起诉请求：一、朋宇组柳州分公司支付梁凤坤2013年9月1日至2016年12月31日未休年休假工资2983.72元；二、朋宇组柳州分公司支付梁凤坤解除劳动关系经济补偿金11154元；三、本案诉讼费用由朋宇组柳州分公司承担。 一审法院认定事实：2012年9月，梁凤坤应聘朋宇组柳州分公司，接受朋宇组柳州分公司的管理在柳州市人民医院从事临床月嫂工作。双方于2017年1月5日签订了《月嫂合作协议》。梁凤坤从事工作期间，朋宇组柳州分公司向梁凤坤制作发放工作牌，工资次月结算按月发放，朋宇组柳州分公司稳定持续地向梁凤坤发放了2014年10月份至2017年12月份期间的工资，2018年1月1日后，因梁凤坤没有提供劳动，故而没有工资发放。2018年11月2日，梁凤坤以朋宇组柳州分公司未依法与其签订书面劳动合同、未办理社会保险、未足额发放报酬为由主张双方的劳动关系解除，并向朋宇组柳州分公司邮寄《解除劳动关系通知书》。朋宇组柳州分公司不认可双方存在劳动关系，并且，朋宇组柳州分公司以梁凤坤自2018年1月起不再提供劳动，朋宇组柳州分公司不再发放工资为由，主张双方关系终止。 梁凤坤主张解除劳动关系后，于2018年12月3日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认双方2011年9月15日至2018年11月3日期间存在劳动关系；二、朋宇组柳州分公司向梁凤坤支付解除劳动合同经济补偿金15210元；三、朋宇组柳州分公司向梁凤坤赔偿失业保险损失37632元；四、朋宇组柳州分公司向梁凤坤支付2011年9月30日至2018年11月3日期间未休年休假工资9790元；五、朋宇组柳州分公司向梁凤坤支付2017年12月1日至2018年11月3日的待岗工资2028元及生活费14784元。劳动仲裁委员会经审理后，作出柳劳人仲字[2019]第193-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方在2012年9月1日至2018年11月3日期间存在劳动关系。二、朋宇组柳州分公司一次性赔偿梁凤坤失业保险待遇损失37632元。三、2017年12月1日至2018年11月3日期间待岗工资及生活费缺乏依据，不予支持。劳动仲裁委员会同时作出柳劳人仲字[2019]第193-2号仲裁裁决书，终局裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，朋宇组柳州分公司一次性支付梁凤坤解除劳动关系经济补偿10920元。二、自本裁决生效之日起五日内，朋宇组柳州分公司一次性支付梁凤坤2013年9月1日至2016年12月31日期间带薪年休假工资2983.72元。朋宇组柳州分公司不服柳劳人仲字[2019]第193-1号仲裁裁决，诉至该院，该院经审理作出（2019）桂0202民初2990号民事判决，判决：一、朋宇组柳州分公司与梁凤坤于2012年9月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。二、朋宇组柳州分公司支付梁凤坤失业保险待遇损失37632元。三、朋宇组柳州分公司无须支付梁凤坤2017年12月1日至2018年11月3日期间待岗工资及生活费。朋宇组柳州分公司不服该判决，向本院提起上诉，本院审理后作出（2020）桂02民终1564号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。同时，朋宇组柳州分公司不服柳劳人仲字[2019]第193-2号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁，本院于2020年6月22日作出（2019）桂02民特323号之一民事裁定书，裁定：撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字[2019]第193-2号裁决。 一审法院认为，经法院生效判决确认梁凤坤与朋宇组柳州分公司于2012年9月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。梁凤坤2018年1月1日之后未为朋宇组柳州分公司提供劳动。梁凤坤主张因朋宇组柳州分公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，梁凤坤以此理由提出解除劳动关系并向朋宇组柳州分公司邮寄解除劳动关系通知书，并要求朋宇组柳州分公司支付经济补偿金。朋宇组柳州分公司不予认可，并称因梁凤坤于2018年1月1日之后未提供劳动视为辞职。梁凤坤就其主张提供了《解除劳动关系通知书》予以证明，该院认为，虽然该《解除劳动关系通知书》系于2018年11月2日作出的，但朋宇组柳州分公司并无证据推翻梁凤坤的主张，且朋宇组柳州分公司在劳动关系存续期间对梁凤坤的劳动负管理职责，梁凤坤于2018年1月1日之后未为其提供劳动，朋宇组柳州分公司主张梁凤坤系辞职应提供证据予以证实，因朋宇组柳州分公司并无证据证明其主张，故该院采信梁凤坤的意见。因梁凤坤、朋宇组柳州分公司均认可梁凤坤在劳动合同解除前12个月的平均工资2028元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，朋宇组柳州分公司应该向梁凤坤支付解除劳动关系经济补偿金11154元（2028元×5.5个月）。 关于梁凤坤主张未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定。梁凤坤与朋宇组柳州分公司于2012年9月1日建立劳动关系，梁凤坤自2013年9月1日起符合享受带薪年休假条件。朋宇组柳州分公司在劳动关系存续期间对梁凤坤的劳动负管理职责，朋宇组柳州分公司未举证证实其安排梁凤坤轮休或安排梁凤坤享受带薪年休假待遇，朋宇组柳州分公司应承担举证不能的不利后果。朋宇组柳州分公司主张的超过一年的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效的意见。该院认为，由于未休年休假工资报酬即包含劳动者正常工作期间的工资还包括用人单位因未依法安排劳动者休带薪年休假而需按劳动者正常工资的200％支付的惩罚性赔偿金，因此超出劳动者正常工资的200％的惩罚性赔偿金并非劳动者正常提供劳动的对价，即不属于劳动报酬，应当适用仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于带薪年休假系按年度安排，故一般而言每一自然年度终结时，劳动者就应当知道自己的休假权利或获得未休年休假工资报酬的权利是否受到侵害，故申请每一年的未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从下一年的1月1日开始计算，为期一年。本案中，因梁凤坤未主张朋宇组柳州分公司拖欠其正常工作期间的工资，本案涉及的是朋宇组柳州分公司因未安排梁凤坤带薪年休假而应按正常工资的200％支付的赔偿金部分，该部分赔偿金的仲裁时效期间为一年。梁凤坤于2018年12月3日申请劳动仲裁提出关于未休年休假工资报酬的主张，故2013年9月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、朋宇组柳州分公司向梁凤坤支付解除劳动关系经济补偿金11154元。二、驳回梁凤坤的其他诉讼请求。案件受理费10元（梁凤坤已预交），由梁凤坤负担5元，朋宇组柳州分公司负担5元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：朋宇组柳州分公司是否应当向梁凤坤支付解除劳动关系经济补偿金11154元。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，朋宇组柳州分公司主张其与梁凤坤不存在劳动关系，一审法院依据（2020）桂02民终1564号民事判决认定双方存在劳动关系的判决结果，判决朋宇组柳州分公司应向梁凤坤支付解除劳动关系经济补偿属于事实认定错误。但根据一审查明且双方均无异议的事实，（2020）桂02民终1564号民事判决为已经发生法律效力的法律文书，朋宇组柳州分公司虽主张已就该判决向广西壮族自治区高级人民法院提出再审申请，但在本案中朋宇组柳州分公司未能提交（2020）桂02民终1564号民事判决已经被撤销的证据予以证实，因此在朋宇组柳州分公司未能提出相反证据足以推翻（2020）桂02民终1564号民事判决所作出的双方存在劳动关系的认定的情况下，一审法院根据该民事判决认定事实，综合全案证据判决朋宇组柳州分公司应向梁凤坤支付解除劳动关系经济补偿金11154元并无不当，本院予以维持。朋宇组柳州分公司的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。 因双方当事人对一审法院认定的朋宇组柳州分公司无需向梁凤坤支付未休年休假工资报酬均未提出异议，本院对此予以维持。 综上所述，朋宇组柳州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司已预交），由广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  赵 旭 二〇二一年四月十八日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映