浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终756号 上诉人（原审被告）：方克辉，男，1971年5月18日出生，汉族，住江西省上饶市弋阳县。 被上诉人（原审原告）：宁波星驰电器有限公司。住所地：浙江省余姚市马渚镇姚西工业园区C区。 法定代表人：章炳甫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：章立鑫，男。 上诉人方克辉因与被上诉人宁波星驰电器有限公司（以下简称星驰公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院（2020）浙0281民初4066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 方克辉上诉请求：1.撤销一审判决；2.星驰公司强迫辞退方克辉应支付补偿72257.90元（6568.90元×11）；3.星驰公司支付2019年4月份起应订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额54035元；4.星驰公司支付各种法定节假日和其他的双倍加班工资差额170742元（298.50×572=170742元，其中365/7=52个星期六，52×11年=572天，按最后12个月平均每月6568元工资计算，法定节假日每天是298.50元）。事实和理由：方克辉从2008年下半年开始进入星驰公司工作，期间有一个月应意见不合离开，后再次被聘请回公司工作。进厂以来星驰公司一直未缴纳社会保险，至2017年因为小孩子读书需要老板才答应缴纳。老板不让工作直接走人，不肯给书面辞退书，不走就把工作电脑搬走，还让电脑维修部出了假的书面证明，要求法律鉴定真伪，并承担因此给方克辉造成的精神损失和经济赔偿，并当面道歉。每次开庭都从来没见到老板本人。最后一个月的工资到现在都不给发，工伤医疗费发票也故意推诿不给报销，希望法庭一并解决。星驰公司规定每天工作9小时，后来才改为8个半小时，星期六是没有休息的，法定节假日也不按规定放假，基本是最多休息两天，很少有三天的。工资也是正常普通班的工资，从来没有按规定双倍或者三倍支付。 星驰公司辩称，劳动合同是双方平等协商自愿签订的，从没有强迫和欺骗行为，方克辉也同意星驰公司的工资和工作考核方案，并已签字、捺印。除合同约定工资外，星驰公司另增加了出勤奖、绩效奖、工龄奖等，对方克辉自愿加班的工资也作了确定，加班工资是每月加一天计算一天，以每月合同约定的月工资2600元为标准。之前工资现金发放，方克辉每月签字捺印确认领取，对工资和加班工资计算方式一直没有异议。2018年3月开始改用银行转账发放工资，有银行记录后就未再签字，但统一让员工补签了岗位工资计算方式，星驰公司也按约定每月转账支付工资、加班工资和其他考核奖。由于律师工作失误，在仲裁庭审前没有提供方克辉领用工资签字凭证和银行汇款工资统计表等证据。方克辉在仲裁时请求的加班工资共计66000元，是指十年的加班工资，每年只有6600元，仲裁裁决支付21750元的加班工资没有事实和法律依据，时效适用有误。方克辉上诉请求中的第2、3、4项，已在申请仲裁时提出并被裁决驳回，方克辉也未在法定期限内起诉，已发生法律效力。上诉状中的其他理由均无证据证明，是编造和诬告。实际上方克辉2008年8月进厂，2009年3月26日辞职，后来2010年10月又来应聘，2011年不辞而别离职，后来过了一段时间又回来，进出三次。社会保险是由于方克辉要求企业不交，每月补偿，工资清单中也有保险补助金，以及方克辉自己签字捺印的要求不交社保补助申请书。方克辉嫌给他的工资低想换厂，强烈要求星驰公司书面辞退他，进而达到巨额索赔的目的。星驰公司没有在其工作时强行搬走电脑，只是拿去维修了。 星驰公司向一审法院起诉请求：判令星驰公司无须向方克辉支付2018年4月至2019年11月份期间周六加班工资21750元；本案诉讼费由方克辉负担。 一审法院认定事实：星驰公司、方克辉于2018年4月1日签订劳动合同一份，约定合同期自2018年4月1日至2020年3月31日。实行标准工时制，每周至少休息一天。此前双方亦存在多年的劳动关系，星驰公司自2017年7月开始为方克辉缴纳社会保险至2020年4月。同日，双方又通过签订《工程师工资计算方式》明确了方克辉的工资组成：基本月工资22.5天每月2600元，加4天加班工资950元，每星期工作允许休息一天，按月平均计算包括加班工资，（出勤率为26天，每天上午8：00-下午17：00），加绩效考核奖3000元（具体按绩效奖考核规定），出勤奖每天6元（按全勤奖规定计算），保险补助加350元，工龄工资260元，加班工资按每天250元计算，如请假也每天250元扣除。合同签订后，方克辉在星驰公司工作至2020年3月初，星驰公司通过银行代发形式，根据考勤和绩效考核情况每月向方克辉发放了工资，其中包含按每月周六加班工资950元计算的周六加班工资。2020年3月16日，方克辉以星驰公司口头解除劳动合同为由，向余姚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称余姚劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求星驰公司：1.补缴2008年12月至2017年6月的社会保险；2.支付2019年4月至2020年2月期间双倍工资差额65388元；3.支付经济赔偿金142664元；4.支付加班费66000元（2008年12月至2019年11月每周六的加班费）。此后未再到星驰公司上班。余姚劳动仲裁委认为：星驰公司于2017年7月开始为方克辉缴纳社会保险，方克辉于2020年3月16日提出仲裁请求，要求星驰公司补缴2008年12月至2017年6月间的社会保险已超过一年的仲裁时效，不予支持；双方于2018年4月1日签订的劳动合同由方克辉本人签字，故其以双方未签订书面劳动合同为由，要求方克辉支付双倍工资的另一倍无事实和法律依据，不予支持；方克辉提供的证据不能证明星驰公司违法解除劳动合同，故其要求星驰公司支付经济赔偿金依法无据，不予支持；双方对方克辉周六加班的事实予以认定，但星驰公司提供的《工程师工资计算方式》不能证明星驰公司已经支付了周六加班工资，应承担举证不能的法律后果，但方克辉主张的2008年12月至2018年3月期间的周六加班工资，因超过仲裁时效，不予支持，星驰公司应支付方克辉2018年4月至2019年11月期间的周六加班工资，按每天250元计算，金额为21750元（250天/天×87天）。据此，2020年5月12日，余姚劳动仲裁委作出浙余姚劳人仲案（2020）103号仲裁裁决：一、宁波星驰电器有限公司应于裁决书生效之日起十日内支付方克辉2018年4月至2019年11月份期间周六加班工资21750元；二、驳回方克辉其他仲裁请求。 一审法院审理认为，本案争议的焦点是方克辉周六加班工资是否已经支付。星驰公司、方克辉之间劳动合同关系合法有效，应受法律保护。根据查明的事实，双方对方克辉周六加班的事实均予认可，方克辉认可周六加班工资每月950元已含在月工资中通过银行代发方式发放，故星驰公司无须再支付方克辉周六的加班工资。方克辉辩称，周六工资每月950元金额不足，按劳动法的规定，应该按工资的双倍计算。对此，一审法院认为，根据双方签订的《工程师工资计算方式》载明的“基本月工资22.5天每月2600元”，则方克辉每天工资为116元，周六加班工资按双倍计算为每天232元，每月加班费为928元，而双方约定周六加班工资每月950元不低于该标准，且基本月工资2600元不低于当地当时最低工资标准，故该约定合法有效，方克辉认为双方约定的加班工资过低，未按双倍工资标准计算的答辩意见无事实和法律依据，一审法院不予采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款规定，作出判决：驳回方克辉的仲裁请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由方克辉负担（免交）。 二审期间，上诉人方克辉未向本院提交新的证据。被上诉人星驰公司向本院提交了下列证据：1.辞职报告一份，拟证明方克辉在2009年曾辞职过，双方劳动关系有中断、是不连续的；2.工伤认定决定书一份，拟证明方克辉违规操作造成工伤，2019年在家休息45天，这其中的6个周六不应有加班工资；3.工资清单复印件一份，拟证明星驰公司已按照每月实际加班天数支付加班工资，不存在未支付加班工资的情形。经质证，方克辉对上述三份证据的真实性均无异议，但认为劳动关系只中断一个月左右，工伤只是要求星驰公司按规定补偿，周六上班未发放另一倍工资。本院经审查认为，由于方克辉对上述证据的真实性均无异议，予以认定。星驰公司在二审答辩期间提交的电话录音、“工伤报销通知”、微信聊天截屏等，未作为二审新证据出示、举证。 本院认为，关于加班工资是否足额支付，双方对周六加班事实、每月已发放加班费950元均予以认可，则本案二审期间的争议焦点主要在于加班工资的计算方式。对此，以劳动合同约定的基本工资2600元/月为基数计算，星驰公司每月实际发放周六加班费950元未低于法定标准。从方克辉上诉请求中注明的计算方式来看，实际是要求以其离职前十二个月的平均工资6568元作为加班工资计算基数，但由于该工资中包含了考核奖、保险补助、已实际发放的加班工资等，故方克辉要求以该金额作为加班工资计算基数的主张不能成立，本院不予支持。 关于经济补偿、二倍工资差额等请求，方克辉在仲裁申请中提出并被裁决驳回后，未在法定期限内不服仲裁裁决起诉、未在一审中提出诉讼请求；关于最后一个月工资、工伤医疗费等则是在二审中新提出的诉讼请求。上述请求经调解不成，本院在本案中不予处理，当事人可另行主张。 综上，方克辉的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  樊瑞娟 审判员  曹 炜 审判员  周 娜 二〇二一年四月二十一日 书记员  许玲儿