山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4542号 上诉人（原审被告）：山东小花盛开教育发展有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xxY55。 法定代表人：栾波，经理。 委托代理人：赵勇，山东润杰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张xx，男，1993年12月9日出生，汉族，住黑龙江省方正县。 上诉人山东小花盛开教育发展有限公司（以下简称小花盛开公司）因与被上诉人张xx劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初14081号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人小花盛开公司的委托诉讼代理人赵勇，被上诉人张xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 小花盛开公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判小花盛开公司无需支付张xx2020年2月至2020年4月之间工资差额数额10255.32元；2.一、二审诉讼费用由张xx负担。事实和理由：一审判决事实认定错误，法律适用错误。张xx在2020年2-3月未向小花盛开公司提供过劳动，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》等法律法规，小花盛开公司在2020年2月至4月处于停工停产状态，该期间张xx2020年2月份工资应按照双方劳动合同约定工资支付，张xx2020年3-4月份工资应按照青岛市最低工资标准的80%计算，小花盛开公司不应再向张xx支付2020年2-4月份工资差额。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，法律适用错误，应当依法改判小花盛开公司无需支付张xx2020年2月至2020年4月之间工资差额10255.32元。 张xx辩称，张xx于2020年2月至2020年4月在小花盛开公司工作，按照公司要求进行线上和线下办公，小花盛开公司所说约定的工资标准是其单方面提出的，张xx并不同意，所以应当按照一审判决结果支付张xx相应工资差额。 张xx向一审法院提出诉讼请求：1.小花盛开公司支付2019年7月8日至2020年3月30日期间的休息日加班费9545元；2.小花盛开公司支付2020年2月至2020年4月的工资13189.87元；3.由小花盛开公司承担诉讼费用。 小花盛开公司向一审法院提出诉讼请求：1.小花盛开公司无需支付张xx2020年2月至4月期间的工资差额10255.32元；2.本案诉讼费用由张xx承担。 一审法院认定事实：张xx、小花盛开公司签订自2019年10月1日起至2022年9月30日的劳动合同，小花盛开公司为张xx缴纳社会保险费。2020年2月10日至3月22日受疫情影响期间，张xx在线上办公。小花盛开公司于2020年3月23日开始复工，张xx在小花盛开公司工作至2020年4月27日后离职。小花盛开公司支付张xx工资至2020年3月份。青岛市最低工资标准为每月1910元。 张xx向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决小花盛开公司支付其2020年2月至4月剩余工资13189.87元、加班费9545元。2020年6月10日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1232号裁决书，裁决：1.小花盛开公司自裁决生效之日起10日内支付张xx2020年2月至4月工资差额10255.32元；2.驳回张xx的其他仲裁请求。张xx和小花盛开公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 张xx提交证据一、钉钉考勤记录4张（出示原始载体，提交打印件），证明每周出勤超过五个工作日，即存在加班事实。证据二、2020年2月10日至2020年4月27日的工作日志9张（出示原始载体，提交打印件），证明张xx完全按照公司要求从2020年2月10日开始，公司安排工作，张xx正常提供劳动，不存在小花盛开公司所称请假或者停产状态。证据三、青黄劳人仲案字2020第1232号仲裁裁决书一份，证明张xx的实际月工资为5480.53元。小花盛开公司质证称，对证据一的真实性不予认可，该证据上显示考勤单位为青岛市黄岛区小花盛开艺术培训学校，并非小花盛开公司，且该考勤系张xx通过手机钉钉软件进行打卡，无论张xx是否到小花盛开公司工作，其都可进行自行考勤，并非小花盛开公司安排。对证据二的真实性无法确认，小花盛开公司需要庭后核实。首先，张xx证据当中与张xx微信聊天的对方姓名为陈娇，目前经代理人核实，陈娇并非在小花盛开公司员工名单中，无法确定张xx与陈娇的聊天记录系小花盛开公司所安排。其次，张xx聊天记录当中的相关内容也仅是张xx单方陈述，该微信聊天当中，陈娇也未对此做出回应，无法确认其真实性。对证据三的真实性认可，但对证明事项不认可。该裁决书认定的小花盛开公司欠付张xx2020年2月-3月份工资差额认定事实错误，法律依据错误，小花盛开公司对此已起诉，该裁决书尚未生效。 小花盛开公司提交证据一、考勤表打印件一宗，证明在小花盛开公司与张xx劳动关系存续期间，公司并未安排张xx休息日加班，不存在公司欠付其加班费的情况。证据二、劳动合同、工资表、请战书微信截图，证明劳动合同约定张xx工资为每月3200元；2020年2月份-4月份，因为新型冠状××疫情导致公司停工停产，张xx自愿主动请事假直至复工，坚决与单位共渡难关，其自2020年2月1日起处于请假状态并未出勤，因此对于2020年2月1日-4月27日期间应认定张xx处于事假期间，公司已向张xx发放了2020年2-3月份工资，该期间不应再计算工资差额。证据三、青岛日报网页截图，证明经青岛市新冠××疫情防控指挥部同意，青岛市教育局于2020年5月17日才发布通知，明确中小学、幼儿园及校外培训机构复课时间，其中小学1-2年级、幼儿园、校外培训机构为6月2日-8日陆续复学，同时要求校外培训机构要在普通中小学复学后再安排线下复课。受疫情及疫情防控政策影响，公司自2020年2月1日直至2020年6月份处于停工状态，该期间张xx并未正常提供劳动。证据四、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，证明人力资源社会保障部等各级人力资源主管部门政策明确规定，因新冠××疫情影响企业可以与劳动者协商调整薪资待遇等，企业停产在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。张xx质证称，对证据一有异议，在劳动关系续存期间，张xx按照公司的要求加班。但公司的考勤不掌握在张xx这边，掌握在公司人事手中，且公司人事在仲裁阶段提交了假的考勤证据。对证据二有异议，张xx实际的发放工资为每月5480.53元，并不是小花盛开公司所述的3200元；微信请战书截图系公司强制要求张xx写的，并不是小花盛开公司所述的微信的名字，不是张xx写的。对证据三有异议，张xx的岗位系运营督导岗位，并不是小花盛开公司所述的培训机构校区的岗位，张xx从入职以来一直在小花盛开公司总部工作，正常的复工时间为2020年2月10日，所以不存在小花盛开公司所述的停工停产状态。对证据四有异议，小花盛开公司并没有与张xx针对疫情期间的工资进行商讨，且延迟支付张xx工资超过一个工资的支付周期，张xx在此期间正常提供劳动。 一审法院认为，关于张xx主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，张xx主张每周六加班应承担举证责任，其主张小花盛开公司支付加班费证据不足，一审法院不予支持。关于张xx主张拖欠的工资。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发（2020）3号）第三条第三项“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”的规定，2020年2月10日至2020年3月22日受疫情影响期间，小花盛开公司处于停产停工状态，小花盛开公司安排张xx线上远程办公，属于企业安排劳动者工作，故2020年2月份工资应按张xx本人正常工资数额支付。因张xx不认可小花盛开公司提交的关于疫情期间工资发放的通知，2020年3月1日至2020年3月22日期间按青岛市最低工资标准计算支付；2020年3月23日至2020年4月27日期间工资按张xx本人工资数额计算。经查，小花盛开公司已支付张xx2020年2、3月工资3093.89元（5621.89元-1710元-818元），小花盛开公司还应支付张xx2020年2月至4月工资10255.32元（2月份工资5480.53元+3月份工资1910元÷21.75×15天+5480.53元÷21.75×7天+4月份工资5480.53元÷21.75×19天-3093.89元），张xx主张过高部分不予支持。 综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条、《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发（2020）3号）第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、山东小花盛开教育发展有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张xx2020年2月至2020年4月期间工资差额10255.32元；二、驳回张xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，（2020）鲁0211民初14078号受理费减半收取5元，由被告山东小花盛开教育发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对小花盛开公司是否足额支付张xx2020年2月至2020年4月工资产生争议，小花盛开公司作为用人单位对此应当承担举证责任。2020年2月，我国正处于新冠××疫情防控期间，也是在一个工资支付周期内，张xx进行线上办公，因此，一审根据相关规定按照张xx之前的月平均工资标准判令小花盛开公司支付张xx2020年2月工资差额，正确。张xx提交的钉钉考勤记录、工作日志可以证明2020年3月1日至2020年3月22日其在家进行了线上办公，故小花盛开公司应当按照青岛市最低工资标准支付张xx该期间工资。2020年3月23日复工后，至2020年4月27日张xx离职，小花盛开公司应当按照正常工资标准支付张xx劳动报酬，一审根据小花盛开公司支付张xx上述期间的工资情况判令小花盛开公司支付张xx该期间相应的工资差额，并无不当，本院予以确认。在张xx已提供劳动的情况下，小花盛开公司再以张xx书面放弃工资请求、已足额支付张xx上述期间劳动报酬为由主张不应支付张xx工资差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人小花盛开公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东小花盛开教育发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年四月二十日 法官助理于遨洋 书记员贾立 书记员于国英