辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5699号上诉人（原审原告）：魏靖洋，女，1990年10月10日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人（原审被告）：友众信业金融信息服务(上海)有限公司，住所地：上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人：易源俏，系该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号1615室。负责人：陈磊，系区域经理。上诉人魏靖洋、上诉人友众信业金融信息服务(上海)有限公司(以下简称友众信业公司)与被上诉人友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司(以下简称友众信业大东分公司)劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初15935号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。魏靖洋上诉请求：一审认定一审被告系合法解除与上诉人的劳动关系是错误的，其系违法解除，应给付赔偿金；上诉人的工资为每月4600元，各项费用的计算标准应为4600元；被上诉人应向上诉人给付2018年的年终奖。友众信业公司、友众信业大东分公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。魏靖洋向一审法院的诉讼请求为：1、请求判令二被告给付原告解除劳动合同赔偿金4.6万元(4600元/月×5个月×2)；2、被告向原告支付代通知金4600元；3、二被告向原告支付2018年年终奖1万元；4、二被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：魏靖洋于2014年9月1日与友众信业金融信息服务(上海)有限公司沈阳分公司签订劳动合同，合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日，从事客服专员工作。2017年9月1日，原告与友众信业大东分公司续签劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2022年8月31日，原告的岗位变更为个贷直销部门区域后线岗位工作。2019年8月26日，因被告友众信业大东分公司经营不善，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”事由向原告发出了解除(终止)劳动关系通知书，与原告解除劳动合同。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4350元(3109.68元、2008.85元、2008.85元、2008.85元、2008.85元、2008.85元、3252元、3603.3元、3690.85元、3690.81元、3690.81元、3655元，2019年5月6日补发生育津贴与产假期间工资差额17466.14元)。被告友众信业大东分公司于2019年9月已停止经营，2020年6月17日已注销。另查明，原告于2019年9月24日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.违法解除劳动合同赔偿金4.6万元；2.代通知金4600元；3.支付2018年年终奖1万元。该仲裁委员会作出沈大劳人仲不字[2019]1163号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。一审法院认为:友众信业大东分公司系友众信业公司的分公司现已注销，其责任应由总公司负担。关于友众信业大东分公司解除与魏靖洋的劳动合同关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案友众信业大东分公司解除劳动合同关系的理由为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”，根据友众信业大东分公司提交的职场退租邮件截图、办公用品回收邮件截图、退租说明等证据，可以认定友众信业大东分公司在解除劳动关系时存在经营状况不佳，即客观情况发生重大变化，故友众信业大东分公司解除与原告的劳动合同关系并不违反法律规定。因此，友众信业大东分公司应向原告支付经济补偿金及代通知金。结合原告工作年限和解除劳动合同前十二个月平均工资，经济补偿金数额为21，750元(4350元×5)，代通知金4350元，对原告请求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。关于原告主张被告支付2018年年终奖1万元问题。年终奖的发放通常是基于用人单位与劳动者之间的约定，因此，是否发放、如何发放均属于企业自主经营权，在不违反法律、法规等强制性规定的前提下，其他部门无权干涉。因此公司完全有权决定是否发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方案。年终奖不应当归入“减少劳动报酬”的范围，举证责任应该按照“谁主张、谁举证”的原则，原告作为劳动者应当对其是否符合发放年终奖及发放数额承担举证责任，但原告在庭审中提交的证据不足以证明其符合发放2018年年终奖条件及发放数额，故应承担举证不能的法律后果。故对原告的该主张，本院不予支持。一审法院判决：一、被告友众信业金融信息服务(上海)有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告魏靖洋解除劳动合同补偿金21，750元；二、被告友众信业金融信息服务(上海)有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告魏靖洋代通知金4350元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百七十四条之规定，上诉人经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤回上诉处理。本案上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院对其按撤回上诉处理，视为其放弃上诉请求，本案的审理范围以另一方上诉人魏靖洋的上诉请求为依据。关于上诉人魏靖洋主张原审认定友众信业大东分公司系合法解除与魏靖洋的劳动关系是错误的，应为违法解除，应给付赔偿金的问题，原审法院根据友众信业大东分公司提交的证据认定友众信业大东分公司在解除劳动关系时存在经营状况不佳，即客观情况发生重大变化，友众信业大东分公司解除与上诉人魏靖洋的劳动合同关系并不违反法律规定并无不当，故对上诉人的该主张，本院不予支持。关于上诉人魏靖洋主张其工资为每月4600元，各项费用的计算标准应为4600元问题，本案在一审审理时友众信业大东分公司承认魏靖洋正常月工资为4600元，魏靖洋亦提供了相关证据证明其每月工资为4600元。结合上诉人工作年限和解除劳动合同前十二个月平均工资，经济补偿金数额应为23，000元(4600元×5)，代通知金4600元，本院予以纠正。关于上诉人魏靖洋主张被上诉人应向其给付2018年的年终奖问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金系由用人单位根据自身经营状况和员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，上诉人并未能提供充分的证据证明其符合发放2018年年终奖条件及发放数额，故对上诉人的该主张，本院不予支持。综上，魏靖洋的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初15935号民事判决第三项；二、变更沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初15935号民事判决第一项为:“一、友众信业金融信息服务(上海)有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付魏靖洋解除劳动合同补偿金23，000元；”；三、变更沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初15935号民事判决第二项为:“二、友众信业金融信息服务(上海)有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付魏靖洋代通知金4600元”；四、驳回魏靖洋其他诉讼请求。如友众信业金融信息服务(上海)有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一二审案件受理费共计30元，由魏靖洋负担20元、友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文斌审判员 朴海花二〇二一年四月十九日法官助理刘畅书记员席红跃