山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终1920号上诉人（原审原告）：于卓，女，1987年2月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：席传甫，山东海扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛红玲，山东海扬律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南蒂金之美雅美容医院有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙在营，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘晓梅，山东兴震律师事务所律师。上诉人于卓因与被上诉人济南蒂金之美雅美容医院有限公司（以下简称蒂金美容医院）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初9754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审理，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。上诉人于卓及其委托诉讼代理人席传甫、薛红玲，被上诉人蒂金美容医院法定代表人孙在营及其委托诉讼代理人刘晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于卓上诉请求：1.蒂金美容医院支付于卓拖欠工资计145000元（从2018年11月至2019年11月16日，按照月工资15000元计算）；2.蒂金美容医院支付于卓解除合同经济补偿金22500元；3.蒂金美容医院辞退于卓行为违法并支付于卓赔偿金45000元；4.蒂金美容医院因中断缴纳社保应由其向于卓支付的生育津贴80000元及生育住院医疗费8488.81元，失业保险津贴5157元；5.一审、二审案件受理费由蒂金美容医院承担。事实和理由：一、一审法院认定案件基本事实错误。1.于卓的月工资标准为15000元，不是一审法院认定的10146.8元，更不是蒂金美容医院伪造的6000元。于卓入职时与王建永院长的微信聊天记录、于卓的工资发放流水能够相互印证，于卓的月工资为15000元。以后月份不足15000元的部分实为蒂金美容医院拖欠于卓的工资。庭审中蒂金美容医院提供劳动合同一份，第十五条基本工资一栏阿拉伯数字写：6000元。对于该6000元工资标准，于卓提交的与蒂金美容医院第三段现场录音的第2页，第四段录音第2、5、6页均证实，该6000元是蒂金美容医院开庭前自己擅自填写，不能证明蒂金美容医院的主张。蒂金美容医院否认于卓的15000元的工资标准，也没有提供证据加以证实，应当承担不利后果。2.蒂金美容医院违法解除劳动合同的时间是2019年11月16日，而不是一审法院认定的2019年5月31日。于卓提交的辞退通知虽然落款时间为2019年5月31日。但是最下端有于卓亲笔数书写的：“于2019年11月16日收到”。于卓提交的工资发放明细也能证实，蒂金美容医院发放工资至2019年的6月份。于卓提交的现场录音、工作群聊天记录均能证实，直到2019年的9月份还在工作。所以，一审法院认定违法解除合同的时间错误。3.一审法院认定蒂金美容医院不欠于卓2019年1-3月份的工资错误，尚欠于卓工资33,000元。在于卓提交的现场录音第一段第1、2、3页，第二段录音第5、6页，均已证实，于卓2019年11月16日签字的收据，是蒂金美容医院支付拖欠于卓2019年1-2月的工资12000元，尚欠18000元，加上3月份的15000元，1-3月份尚拖欠于卓33000元工资未付。4.一审法院认为于卓未提供出生医学证明及生育证等证据，不予支持于卓主张的生育津贴错误。漏判于卓的生育医疗费、失业津贴的诉讼请求错误。一审于卓已经提交了医院诊断证明、病例、住院发票等原件，以及出生医学证明复印件，并且能够相互印证，能够证实于卓生育的事实。一审法院的错误认定于卓实在无法理解。正是由于蒂金美容医院未及时给于卓缴纳社会保险，导致于卓无法享受保险待遇，该损失应当由蒂金美容医院承担。另外，一审法院漏判了生育医疗费、失业津贴的诉讼请求，请二审法院正确认定事实，支持于卓的上诉请求。二、一审法院适用法律错误，请二审法院正确适用法律，支持于卓的上诉请求。1.于卓要求蒂金美容医院支付2018年11月至2019年11月16日的工资差额，不属于未经劳动仲裁的前置程序，法院应当合并审理，直接作出裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，于卓在济历下劳人仲案【2019】第2000号案中，仲裁请求第一项，要求蒂金美容医院支付拖欠的2019年1-3月份的工资，与一审案件增加的2018年11月至2019年11月16日的工资诉讼请求，具有不可分性，不属于独立的劳动争议，人民法院应当合并审理。2.经济补偿金的法律依据适用错误。于卓在蒂金美容医院处工作时间为一年零两个月零九天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，蒂金美容医院应当向于卓支付一个半月的经济补偿金，即15000元＋7500元＝22500元。3.违法解除劳动合同的赔偿金法律依据适用错误。一审法院认定蒂金美容医院是违法解除与于卓劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍，向于卓支付赔偿金，即22500元×2倍＝45000元。4.鉴于于卓与其对象正在离婚诉讼期间，历下区法院开庭审理时孩子的出生证明不能提供原件，但是于卓提交的出生证明的复印件以及济南市第三人民医院的病历和证明都足以证明于卓生育一女的事实。一审法院认为于卓主张的应支付的拖欠工资与仲裁提出的时间不一致没有关联性，让于卓另行起诉。综上所述，请二审法院正确适用法律，查明案件事实以维护于卓的合法权益。蒂金美容医院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回于卓的上诉，维持原判。于卓并未提交其生育的相关证据原件，而且其入职蒂金美容医院填写的相关入职材料、劳动合同及声明等均填写其为未婚状态，且于卓在蒂金美容医院工作期间从未提及怀孕的情况，于卓要求2018年11月至12月及2019年4月至2019年11月16日的工资的诉讼请求均未经过劳动仲裁前置程序，一审法院认定正确，请二审法院依法予以驳回。于卓向一审法院起诉请求：1.请法院依法判决蒂金美容医院辞退于卓行为违法并支付于卓赔偿金4.5万元；2.请法院依法判决蒂金美容医院支付于卓拖欠工资计14.5万元（从2018年1月至2019年11月16日，按照月工资1.5万元）；3.请法院判决蒂金美容医院支付于卓解除合同经济补偿金2.25万元；4.请法院判决蒂金美容医院因中断缴纳社保应由蒂金美容医院支付的生育津贴8万元及生育住院医疗费8488.81元，失业保险津贴5157元；5.判决蒂金美容医院依法补缴2019年5月至2019年11月期间的社保费用；6.诉讼费用由蒂金美容医院承担。一审法院认定事实：2018年9月7日于卓（乙方）与蒂金美容医院（甲方）签订劳动合同，合同约定：乙方婚姻状况：未，本合同于2018年9月7日生效，2021年9月6日终止；其中试用期自2018年9月7日起至2018年12月6日止；乙方同意根据甲方工作需要担任咨询师部现场咨询岗位工作；甲方每月支付乙方基本工资为6,000元，基本工资作为计算经济补偿金（赔偿金）、加班费等的基数；甲方可以按照规定决定对乙方劳动报酬进行调整，包括调增与调减。2019年5月31日蒂金美容医院给于卓的辞退通知载明：于卓女士：因为本院的经营方针和业务发生重大的调整和变化，你所学的专业和你的经历、能力均不符合医院的要求。工作过程中出现不认真对待、迟到、早退的情况，故请你于2019年5月31日离开本院。谢谢您一直以来对本医院的支持和帮助。于卓的工资发放情况：2018年10月17日实发7086元、2018年11月28日实发14370元、2018年12月25日实发9639元、2019年1月29日实发9639元、2019年2月28日实发10000元、2019年5月23日实发6000元、2019年6月29日实发6000元、2019年7月26日实发5000元。2019年7月8日实发5273.46元（济南伊美尔整形美容医院发放）。蒂金美容医院为于卓缴纳2018年11月至2019年5月社会保险。2019年11月16日于卓向蒂金美容医院索要拖欠的工资金时双方发生争执，济南市公安局历下区分局奥体中心派出所出警，并出具报警函，载明：2019年11月16日11时12分，报警人孙在营（男，40岁，山东省鄄城县人，自己为蒂金美容医院总经理，其原单位员工于卓到单位讨要12000元工资，影响单位正常秩序。当日，蒂金美容医院支付于卓工资金1.2万元。于卓出具的收条载明：今收到蒂金美容医院补发核算工资1.2万元。于卓月平均工资金为10146.8元。2020年6月17日的病员诊断证明载明：于卓：38＋6周妊娠剖宫产术。2019年9月9号至9月13号，于卓入院生育一女孩，支付医疗费8488.81元。2019年12月23日于卓向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请，一、要求蒂金美容医院支付2019年1月至3月及2019年（加班工资）9月份7天共计37375元；二、要求蒂金美容医院支付生育津贴82500元；三、于卓要求蒂金美容医院支付违法解除劳动合同赔偿45000元。2020年5月6日济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第2000号裁决书，裁决如下：1.蒂金美容医院支付于卓违法解除劳动合同赔偿金30440.4元；2.驳回于卓的其他仲裁请求。一审法院认为，于卓与蒂金美容医院签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，是合法有效的，双方均应按合同约定履行。2019年12月于卓向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的是要求蒂金美容医院支付其2019年1月至3月的工资，济南市公安局历下区分局奥体中心派出所出具的报警函亦载明于卓到单位讨要1.2万元工资，且2019年2月28日蒂金美容医院通过银行向于卓发放工资1万元、2009年11月16日蒂金美容医院又向于卓支付1.2万元（于卓自认该1.2万元为补发2019年1至3月的工资），蒂金美容医院共支付于卓2019年1-3月份的工资金2.2万元，双方合同约定于卓每月工资金6000元，一审法院认为蒂金美容医院已足额支付于卓2019年1至3月的工资。因此，于卓要求蒂金美容医院支付其2019年1至3月工资的请求，理由欠当，证据不充分，不予支持。于卓要求蒂金美容医院支付其2018年11月至2019年11月16日工资差额的请求，因未经劳动仲裁的前置程序，对其主张，一审法院不予支持。从于卓提供的银行明细看，2019年7月8日济南伊美尔整形美容医院为其发放工资5273.46元，其主张蒂金美容医院应支付其2019年9月加班7天的费用，蒂金美容医院对其加班不予认可，于卓亦未提供其加班的有关证据，故不予支持。蒂金美容医院以于卓所学的专业和经历能力不符合医院的要求，工作过程中出现不认真对待、迟到、早退的情况，予以辞退于卓，但未针对申请人是否违反单位相关规章制度，及是否符合辞退标准提供证据予以证明。一审法院认为蒂金美容医院辞退于卓系违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满1年的，按1年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此，于卓要求蒂金美容医院支付违法解除劳动合同赔偿金30440.4元（10146.8元×3），理由正当，证据充分，一审法院予以支持。于卓要求蒂金美容医院补缴2019年5月至11月的社会保险，既未经仲裁的前置程序，又不属于法院的受理范围，一审法院不予支持。于卓与蒂金美容医院于2018年9月7日签订劳动合同，且合同中虽然显示于卓系未婚，于卓2019年9月9号至9月13号入院生育一女孩，且其未提交其生育期间的医学证明及生育证，出生证明等相关证据。故于卓要求蒂金美容医院支付生育津贴的请求，证据不充分，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、蒂金美容医院支付于卓经济赔偿金30440.4元，于判决生效之日起十日内执行；二、驳回于卓的其他诉讼请求。案件受理费5元，由蒂金美容医院负担。双方在一、二审期间均提交了有关证据，一审法院与本院均组织双方当事人进行了质证。经审核，本院对双方当事人提交的证据均予以采信，认定本案事实如下：1.于卓入职蒂金美容医院的情况。2018年9月4日，于卓与蒂金美容医院王建永微信聊天。于卓向王建永（已经于2019年3月离职）发送如下内容：“王院不好意思冒昧了今天人资李老师给我打电话可能表述问题不是特别明白个人期望保底17K底薪10K在机构薪资（提成）不明确各方面提下不成熟情况下因为信任您，融合一起为更好的发展。”王建永回复：“能够理解，目前你是机构给到的最高咨询的待遇了，前期机构确实紧张一些，希望能够一起成长。”于卓次日回复：“理解相信您王院相信在您带领下机构发展的越来越好（保底15K，底薪10Ｋ）有幸陪您一起见证发展你看6号还是7号过去合适？”王建永回复：“看你方便，新家都安排好了吗？”2018年9月7日，于卓填写蒂金美容医院《员工入职登记表》，载明如下内容：于卓，女，汉族，出生日期1987.2.21，未婚。同日，于卓签署《员工入职声明书》，载明如下内容：“本人在此声明：本人向单位出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、计划生育、身体状况等等。若本人就上述自身情况为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，单位可以据此解除与本人的劳动合同，并且单位不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给单位造成的不良影响，由本人承担赔偿责任。”同日，于卓还签署了《制度确认单》，载明：“我确认已经认真阅读了蒂金美容医院依法制定的《员工工作制度》，本人理解并认可《员工工作制度》中各项条款的内容及后果，知悉并承诺遵守医院的各项规章制度。如若违反《员工工作制度》以及修订内容规定之情形，我愿意接受相应处罚，严重时可做开除处理。”2018年9月7日，双方签订《劳动合同书（固定期限）》，主要内容为：合同期限为2018年9月7日至2021年9月6日，其中试用期自2018年9月7日至2018年12月6日；于卓同意根据蒂金美容医院工作需要，担任咨询部现场咨询岗位工作；工作地点为济南；双方同意：如果在本合同履行期间，因为内部机构部门调整、业务调整、营业情况变化及其他原因工作需要，以及于卓的工作态度、能力、业绩等方面的考核，或者依于卓本人提出调整要求，可以调整于卓的工作部门、岗位、地点；于卓按照岗位要求完成规定的工作任务，蒂金美容医院每月月底之前以货币形式支付于卓上月工资；基本工资每月“6000”元，作为计算经济补偿金（赔偿金）、加班费的依据；劳动报酬确定后，因于卓工作部门、岗位发生调整或者本公司制度规定的职工奖惩事由时，蒂金美容医院可以按照规定决定对于卓劳动报酬进行调整，包括调增或调减；于卓有下列情形之一的，蒂金美容医院可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的各种规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，或者经提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事或者行政责任的；（七）法律法规规定的其他情形的。《劳动合同书》中“6000”元工资数额部分系空白，由蒂金美容医院填写。2.双方劳动合同的履行情况。于卓于2018年9月7日开始在蒂金美容医院工作。2019年7月8日，因蒂金美容医院手续不全，被卫生部门要求停业整顿，蒂金美容医院在工作群发通知要求所有员工在家休息待命。但是，因个别情况，蒂金美容医院临时通知个别员工去上班。根据于卓的微信聊天记录，于卓在2019年8月份临时上过班。根据于卓的提交的招商银行交易明细和民生银行交易明细，蒂金美容医院为于卓发放工资情况如下：2018年10月17日实发7085元、2018年11月28日实发14370元、2018年12月25日实发9639元、2019年1月29日实发9639元、2019年2月28日实发10000元、2019年5月23日实发6000元、2019年6月29日实发6000元、2019年7月26日实发5000元。于卓称：上述2019年2月28日10000元并不是支付2019年1月工资，因为双方约定发放工资时间是每月15日，但过了15日一直没发，于卓担心工资流水中断后买房贷款受限，要求财务李民以公司名义支付10000元，当天于卓就将该10000元转给了财务李民。为了证实该主张，于卓提交2019年2月28日支付宝转账记录，显示其于当日向李民转账10000元。蒂金美容医院称：2019年2月28日10000元转账记录中明确记载是工资，就是发放的2019年1月工资，对于卓与李民之间的转账问题不清楚。对该问题，本院分析认定如下：于卓银行明细中明确载明蒂金美容医院于2019年2月28日向于卓支付10000元工资，于卓针对该10000元的反驳主张证据不足，本院不予采纳，认定该10000元系蒂金美容医院支付于卓2019年1月工资。于卓与李民之间的转账系于卓与李民之间的问题，与本案无关。于卓2018年8月至10月在山东远邦企业管理咨询有限公司交纳养老、失业、工伤、医疗及生育保险。蒂金美容医院为于卓缴纳了2018年11月至2019年5月的养老、失业、工伤、医疗及生育保险。蒂金美容医院于2018年7月至2019年5月按照每人3510元的工资基数为职工缴纳社会保险。3.于卓生育情况。2019年9月9日，于卓因生育入住济南市第三人民医院，2019年9月10日剖宫产一女孩，2019年9月13日出院。于卓因此支付医疗费8488.81元。4.双方劳动合同解除情况。2019年11月16日，于卓向蒂金美容医院索要拖欠的工资时双方发生争执，蒂金美容医院的孙在营报警，济南市公安局历下区分局奥体中心派出所出警。经交涉，蒂金美容医院当日支付于卓工资金1.2万元，于卓当日出具的收条载明：今收到蒂金美容医院补发核算工资1.2万元。同日，蒂金美容医院向于卓送达了落款日期2019年5月31日《辞退通知》，内容为：“于卓女士：因为本院的经营方针和业务发生重大的调整和变化，你所学的专业和你的经历、能力均不符合医院的要求。工作过程中出现不认真对待、迟到、早退的情况，故请你于2019年5月31日离开本院。谢谢您一直以来对本医院的支持和帮助。”在2019年11月16日交涉过程中，于卓与蒂金美容医院的阙晓红、孙在营、李民在场，报警后，民警亦在场。于卓对部分交涉情况进行了录音，共四段录音。在第一段录音中，阙晓红说：给这12000元是两个半月的。李民说：就两个月的，春节放假不发工资。孙在营说：放假都不发工资。该录音还显示蒂金美容医院从2019年6月份开始不再为于卓缴纳社会保险。第二段录音中，阙晓红说：欠工资一万二我们认。于卓说：哪来一万二，一、二、三月，每月工资多少钱。于卓说：“来时候说一万五，后来一万，后来六千，说都给补，后来没音。阙晓红说：她这一万五，是前任这”。于卓接话说：“不是前任，他们是合作，都是股东。阙晓红说：“前任招工肯定有标准，她是一个咨询师，来以后可能经营也不好，效益也不好，跟效益挂钩，都有任务，保本工资多少钱，完不成就是保本工资。于卓说：“当时说一万五，不是不可能来。”于卓问李民：“每月多钱？底薪多少？”李民回答：“底薪六千”。于卓：“当时发工资表时一万五，怎么成了六千。”李民回答：“企业经营状况持续不良，减薪。”阙晓红说：“六千你可以提出来走，你也没提”。于卓说：“我提过，李民给我答复补，孙总也给我答复补，对不对。”李民说：“我们正常是这个情况，公司给员工降薪肯定与员工沟通。现在企业状况不好，会有降薪的情况，不可能直接把薪资降下来。后期企业经营状况好一定补偿。”李民说：“所有钱核算一起，让机构一次性支付十万元，这个问题这样解决，现在这个条件没有达成，因为按照旧机构情况无法达成，旧机构已经经营不善。”第三段录音中，阙晓红说：“刚让李民查了劳动合同，劳动合同是他们呢签的空白的，怎么填怎么是。”警察问：“他们本人签字了吗”。阙晓红说：“本人签字了”。于卓说：“有银行流水发的工资。”阙晓红说：“银行流水李民也说过了，你这工资一万五谁给定的咱不说了，一万五发过一万发过六千发过，对吧，整个企业不好不是说别的，不是企业有钱不给你钱，那找他。企业没钱，对吧，为么说分批弄，就是企业慢慢扭过来再补，并不是说不给你这钱。”第四段录音中，阙晓红说：“协商一万二都给她。”于卓说：“不是一万二”。警察说：“金额不认可，剩余相关部门主张去”。阙晓红说：“明白意思了，应聘时候一万五，工资订一万五，也有劳动合同，劳动合同空白怎么填怎么是，其中一条，不胜任可以调薪调岗，欠工资一万二给你。”警察说：“两个月怎么一万二，合同上写一万五”。阙晓红：“合同空白，他们这签字了，我写两千也行，写一万五、三万都行，这就是协商，本身与我们没关系，是上任干的，认可欠工资，我们拿钱，企业没钱，写东西。”2020年3月16日，公安机关出具报警函，载明：2019年11月16日11时12分，报警人孙在营（男，40岁，山东省鄄城县人，自己为蒂金美容医院总经理，其原单位员工于卓到单位讨要12000元工资，影响单位正常秩序。5.2019年7月8日，济南伊美尔整形美容医院向于卓发放5273.46元工资，该款系济南伊美尔整形美容医院向于卓发放的2018年2月份奖金。本院认为，双方二审争议的焦点问题是：一、于卓主张的工资能否支持；二、于卓主张的违法解除劳动合同赔偿金能否支持；三、于卓主张的生育医疗费损失及生育津贴损失能否支持；四、于卓主张的失业保险金损失能否支持；五、于卓主张的补缴社会保险问题能否支持。关于问题一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，于卓申请仲裁中主张2019年1月至3月工资差额，而其起诉时增加工资的诉讼请求为2018年11月至2019年11月的工资差额。虽然于卓增加工资的诉讼请求与其仲裁主张的工资不是相同月份，但均系工资，具有不可分性，应当合并审理。关于每月工资数额问题，于卓与王建永的微信聊天记录中王建永并未表示认可于卓提出的保底15000元的工资数额。双方2019年11月16日交涉时的录音是双方在纠纷发生的特定情况下的录音，该录音中双方关于工资15000元的争论并不足以证实于卓入职蒂金美容医院时约定工资15000元。于卓在工资数额空白的《劳动合同书》中签字，应视为其对蒂金美容医院填写工资数额的授权，蒂金美容医院在此处填写基本工资6000元，应当认定双方约定的基本工资为6000元。于卓主张双方约定保底工资15000元，证据不足，本院不予采纳。因此，本院认定于卓实际工资数额应以双方劳动合同履行过程中蒂金美容医院实际发放数额为准，但不应低于基本工资6000元。按照该标准计算，蒂金美容医院还拖欠于卓2019年6月工资1000元。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据上述规定，蒂金美容医院2019年7月8日停业整顿后，蒂金美容医院应当按照6000元的基本工资标准支付于卓2019年7月工资6000元。蒂金美容医院停业整顿后，于2019年8月还存在临时安排于卓上班工作的情形，由于双方没有重新约定工资标准，本案酌情认定蒂金美容医院应当按照6000元的原基本工资标准支付于卓2019年8月工资6000元。于卓于2019年9月10日生育，自2019年9月开始享受生育津贴，蒂金美容医院无需向于卓支付2019年9月至11月16日的工资。综上，蒂金美容医院还应向于卓支付2019年6月、7月、8月工资共计13000元。关于问题二，双方于2018年9月7日签订劳动合同，于卓开始为蒂金美容医院提供劳动，双方建立劳动关系。2019年11月16日，蒂金美容医院向于卓送达《辞退通知》，辞退通知所载明的辞退理由均不符合双方劳动合同约定及法律规定，属于违法解除。于卓本案中主张违法解除劳动合同赔偿金，说明于卓接受解除劳动合同的事实，双方劳动合同于2019年11月16日解除。故蒂金美容医院应当向于卓支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算，解除劳动合同前正常工作月份2018年9月8日至2019年8月平均工资9058元。本院认定违法解除劳动合同赔偿金数额为27174元（9058元×1.5×2）。一审判决30440.4元，蒂金美容医院并未提出上诉，本院予以确认。于卓在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时还主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于问题三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。济南市人力资源和社会保障局2016年8月12日发布的《关于提高企业职工生育保险待遇等有关问题的通知》（济人社发【2016】116号）规定，享受生育保险待遇的条件之一为“女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。女职工生育实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：剖宫产的4600元。”本案中，由于蒂金美容医院于2019年6月开始不再为于卓缴纳社会保险费用，导致于卓于2019年9月10日生育时不能享受生育保险待遇（包括生育医疗费及生育津贴）。于卓因此要求蒂金美容医院赔偿损失，人民法院应当受理。于卓剖宫产生育，因此，蒂金美容医院应当赔偿于卓生育医疗费损失4600元。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定第二款规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合法律、法规规定剩余子女的夫妻，依法增加女职工产假60天。本案中，本院认定于卓从2019年9月1日开始产假，应享受生育津贴待遇。于卓已经参加了生育保险，其产假158天期间生育津贴应当由生育保险基金支付。由于蒂金美容医院于2019年6月开始不再为于卓缴纳社会保险费用，导致于卓无法享受生育津贴待遇，蒂金美容医院应当赔偿断缴生育保险及缴费基数不足给于卓造成的生育津贴损失。基于本院目前查明的蒂金美容医院的社保缴费的平均工资3510元的情况，蒂金美容医院应当赔偿。于卓产假期间2019年9月、10月、11月、12月、1月共计五个月期间（153天）生育津贴为17550元，剩余产假5天生育津贴807元（3510÷21.75天×5天），共计18357元。关于问题四，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。根据该规定，最长不超过二十四个月的领取失业保险金的期限系多次失业累计计算的。于卓虽然本次失业不能享受领取失业保险金，但不影响其再次失业后享受失业保险金，且最长期限亦不因此而缩短，故于卓本次失业不能享受失业保险金并不必然导致其失业保险金损失，其提出的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于问题五，因补足社会保险问题属于行政部门的职责，于卓关于补缴2019年5月至11月期间社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初9754号民事判决第一项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初9754号民事判决第二项；三、被上诉人济南蒂金之美雅美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人于卓工资13000元；四、被上诉人济南蒂金之美雅美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿上诉人于卓生育医疗费损失4600元；五、被上诉人济南蒂金之美雅美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿上诉人于卓生育津贴损失18357元；六、驳回上诉人于卓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人济南蒂金之美雅美容医院有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 曹强二〇二一年四月二十七日法官助理 汪丹书 记 员 孙雪