山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0784民初1056号 原告：王爱香，女，1975年4月3日出生，汉族，居民，住山东省潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。统一社会信用代码：9137000086565875XH。 法定代表人：张淑玲，董事长。 原告王爱香与被告潍坊长安铁塔股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王爱香及其委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼，被告潍坊长安铁塔股份有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王爱香向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间的劳动合同于2020年8月12日解除；2、请求依法判决被告支付经济补偿金86400元；3、请求依法判决被告支付带薪年休假工资19862.07元；4、请求依法判决被告支付拖欠工资20000元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告自1996年12月入职被告处工作，期间被告未及时发放工资并存在无故拖欠、克扣原告工资的情形，原告曾于2020年8月12日以被告存在拖欠工资为由向被告发出解除劳动合同通知，并于当日申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及其他相关费用。后被告声称进行调解，原告撤回劳动仲裁，但因原、被告双方未达成调解协议，原告又于2021年1月12日重新申请劳动仲裁，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2021]第11号不予受理通知书，对原告的主张不予受理，原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼，请求判如所请。 被告潍坊长安铁塔股份有限公司未答辩。 经审理本院认定事实如下，1996年12月，原告王爱香入职被告潍坊长安铁塔股份有限公司工作。2020年8月12日，原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄送达解除劳动合同通知，并于2020年8月12从被告处离职。 2020年8月13日，原告以工作期间被告未及时发放并存在无故拖欠、克扣原告工资为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认原、被告之间的劳动合同于2020年8月12日解除；2、请求裁决被告支付经济补偿金86400元（3600元/月×24个月）；3、请求依法裁决被告支付拖欠工资20000元；4、请求依法裁决被告支付带薪年休假工资19862.07元（40天×165.52天/天×300%）。2020年8月18日，原告申请撤回仲裁申请。当日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】466号决定书，准予原告撤诉申请。 2020年9月26日，原告按照被告要求到质检部门报到后，被安排到镀金车间工作，原告随后离职。2021年1月12日，原告再次申请仲裁。2021年1月14日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2021】第11号不予受理通知书，不予受理的理由为以相同案由重复申请仲裁。 原告遂向本院起诉，请求判如所请。 另查明，2020年1月8日至2021年1月8日，被告向原告发放工资如下：1月8日3475.91元、1月19日2690.38元、2月25日3737.32元、4月1日4184.17元、5月9日4664.11元、6月15日1838.82元、7月8日2214.01元、7月28日3407.29元、8月13日2645.52元、9月30日2721.06元、10月15日2595.12元、12月4日557.98元，2021年1月8日2891.50元。其中，原告主张2020年12月4日557.98元为2020年7月份工资，而银行发送的业务短信中载明为6月份工资；原告主张2021年1月8日2891.50元为2020年8月份工资。原告离职前12个月满勤平均工资为3088.77元（37065.21元÷12个月）。 上述事实，有原告提供的社会保险缴费证明，工资银行账户明细清单，解除劳动合同通知书，邮寄送达凭证，劳动仲裁申请书，决定书，不予受理通知书，录音光盘及书面整理材料，微信聊天记录，银行业务信息等证据证明，本院予以认定。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故本院应对原告的诉讼请求及仲裁请求予以审理裁决。 关于解除劳动合同问题。被告存在未及时足额给原告支付工资的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。故，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持；2020年8月12日原告书面通知被告解除劳动合同并离职，本院确认原、被告的劳动合同于当日解除。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，故被告应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告自1996年12月参加工作，至离职工作23年9个多月，被告应向原告支付24个月的经济补偿金。本院认定经济补偿金为74130.48元（3088.77元/月×24个月）。 关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第二款规定：“前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律法规规定，原告在被告处工作近24年，每年应享受15天带薪年休假；原、被告均未提供证据证明原告已休年休假，本院支持原告要求被告支付2019年全年及2020年1月1日至8月12日的年休假工资；原告2020年年休假天数为9天（224天÷365天×15天）；原告带薪年休假工资应为6816.60元（3088.77元/月÷21.75天×（15天+9天）×200%）。 关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告在审理中自认工资已发放至2020年8月份，故被告已不欠原告工资。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告潍坊长安铁塔股份有限公司与原告王爱香双方于2020年8月12日解除劳动合同。 二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金74130.48元、带薪年休假工资6816.60元，共计80947.08元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇二一年四月八日 书记员  赵 洁