北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3210号上诉人（原审原告）：夏瑞忠，男，1960年4月14日出生，汉族，无业，住北京市延庆区。被上诉人（原审被告）：北京妫川大地劳务服务中心，住所地北京市延庆区大榆树镇高庙屯村南322号。法定代表人：陈艳峰，经理。委托诉讼代理人：李淑清，北京赵建宇律师事务所律师。上诉人夏瑞忠因与被上诉人北京妫川大地劳务服务中心（以下简称妫川中心）劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2020）京0119民初7622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人夏瑞忠与被上诉人妫川中心之委托诉讼代理人李淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏瑞忠上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审第一、二、三项诉讼请求。事实和理由：1.按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，夏瑞忠虽然达到了法定退休年龄，但其并未享受退休待遇，故妫川中心应支付夏瑞忠12个月的经济补偿；2.夏瑞忠的工资构成为北京市最低工资和36小时超时加班费（150%）以及法定节假日加班费（150%），根据《劳动法》第44条第3项的规定，妫川中心应支付夏瑞忠2008年1月至2020年1月法定节假日加班差额工资19800元，一审法院对此计算有误；3.关于带薪年休假工资，应按照3000元的工资标准计算，且一审法院核算的天数有误，妫川中心应支付夏瑞忠未休年休假工资6400元。另，夏瑞忠表示妫川中心已于2021年3月19日向其支付军龄补贴34000元，故其不再坚持一审诉讼请求第四项。妫川中心辩称，同意一审判决，不同意夏瑞忠的上诉请求和理由。夏瑞忠向一审法院起诉请求：1.判令妫川中心给付夏瑞忠解除劳动合同经济补偿金36000元；2.判令妫川中心支付夏瑞忠法定节假日差额工资19800元；3.判令妫川中心支付夏瑞忠未休年休假工资21900元；4.判令妫川中心支付夏瑞忠军龄补贴42600元。一审法院认定事实：2004年9月至2007年12月31日期间，夏瑞忠在交通局治超站从事协管员工作。2008年1月1日，夏瑞忠入职妫川中心，双方于当日签订劳动合同书（劳务派遣），妫川中心派遣夏瑞忠至北京市延庆县治理车辆超限超载工作领导小组办公室（以下简称治超办公室）从事协管员工作，并安排其执行综合计算工时制度，月工资为730元。后双方签订无固定期限劳动合同，月工资按北京市最低工资执行。2020年4月14日，夏瑞忠达到退休年龄，双方劳动关系终止。自2008年1月，夏瑞忠工资通过银行代发，于每月20日左右发放上个自然月工资。妫川中心为夏瑞忠缴纳了社会保险。庭审中，妫川中心主张其公司已经安排夏瑞忠补休1个月的带薪年休假，并提交了治超办公室于2019年7月11日印发的会议纪要，夏瑞忠认可其在退休前休息1个月，但不认可这1个月是补休的年假，而是检查站站长经向相关领导请示，考虑其工作年限长，临近退休，安排其休的假，如果其不休年假，就能拿到300%的工资，其休年假不划算。另查，2020年7月13日，夏瑞忠将妫川中心申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求妫川中心给付夏瑞忠解除劳动合同经济补偿金36000元、法定节假日加班费差额19800元、未休年休假工资21900元、军龄补贴42600元等。仲裁庭审中，妫川中心提交了治超办公室于2020年2月13日印发的与法院庭审中同样内容的会议纪要。2020年9月23日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字【2020】第640号裁决书，裁决驳回夏瑞忠的仲裁请求。夏瑞忠不服该裁决书，于法定期限内诉至一审法院。一审法院为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。夏瑞忠于2020年4月14日达到法定退休年龄，其与妫川中心的劳动合同终止，此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故法院对其要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。二、关于法定节假日加班工资差额的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏瑞忠并未提交证据证明其自2009年7月至2018年3月期间存在法定节假日加班情况，故法院对夏瑞忠主张的此期间内的法定节假日加班工资差额不予支持。关于2018年4月至2020年4月期间的加班工资，夏瑞忠亦未提交证据证明其在此期间内存在法定节假日加班情况，现根据妫川中心提交的工资、加班表，经法院核算，妫川中心已足额支付夏瑞忠在此期间的法定节假日加班工资。故法院对夏瑞忠主张的法定节假日加班工资差额19800元不予支持。三、关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中福利补偿（仅200%部分）诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年的12月31日起算。夏瑞忠主张2018年之前的未休带薪年休假工资报酬，法院不予支持。夏瑞忠自2004年9月至2007年12月31日期间在交通局治超站从事协管员工作，自2008年1月1日入职妫川中心，故其2018年、2019年应享受10天带薪年休假。因夏瑞忠与妫川中心之间的劳动合同于2020年4月14日终止，故夏瑞忠2020年应休未休年休假为2天。经核算，妫川中心应支付夏瑞忠未休带薪年休假工资4266.67元。对于妫川中心主张的其单位已安排夏瑞忠退休前补休1个月年休假，无需再向夏瑞忠支付未休年休假工资的辩称意见，妫川中心并未提交证据证明已将相关会议精神通知夏瑞忠，考虑夏瑞忠本人意愿，故法院对妫川中心的上述辩称意见不予采纳。四、关于军龄补贴问题。夏瑞忠并未就军龄年限及应当支付军龄补贴提供充足证据，其主张的军龄补贴无事实及法律依据，法院对此不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京妫川大地劳务服务中心于判决生效后七日内支付夏瑞忠未休年休假工资4266.67元；二、驳回夏瑞忠的其他诉讼请求。二审中，夏瑞忠提交如下证据：1.（2021）京0119民特334号民事裁定书；2.工龄补缴情况明细表；3.基本医疗保险视同缴费年限认定表。上述3份证据均用以证明其可以享受解除劳动合同经济补偿金。妫川中心对上述3份证据的真实性均予以认可，对证明目的均不予认可。经审查，本院认为，鉴于双方均认可上述3份证据的真实性，故本院对证据的真实性不持异议。但妫川中心与夏瑞忠终止劳动合同的原因系夏瑞忠已于2020年4月14日达到法定退休年龄，夏瑞忠所提交的证据与诉争主张并无直接关联性，故本院对上述证据的证明目的均不予以采纳。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金。诉讼中，夏瑞忠认可自入职后，妫川中心为其依法缴纳社会保险。夏瑞忠于2020年4月14日达到法定退休年龄，妫川中心与其终止劳动合同，此种情形不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形，故夏瑞忠上诉请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资差额。夏瑞忠上诉主张妫川中心应向其支付加班工资，其应就加班事实的存在承担举证责任。现夏瑞忠未能提交证据证明其自2009年7月至2018年3月期间存在法定节假日加班情形，故本院对其要求上述期间法定节假日加班工资的上诉请求不予支持。根据妫川中心所提交的工资条和加班表，妫川中心已支付夏瑞忠2018年4月至2020年4月期间的法定节假日加班工资。因夏瑞忠未能提交证据证明妫川中心未足额支付上述期间法定节假日加班工资，故本院对其要求妫川中心支付法定节假日加班工资差额的主张亦不予采纳。关于未休年休假工资。夏瑞忠于2020年7月提起仲裁要求妫川中心向其支付未休年休假工资，故对其所主张的2018年之前的未休年休假工资，本院不予支持。一审法院根据夏瑞忠的工作年限认定其2018年、2019年应享受10天带薪年休假、2020年应享受2天带薪年休假正确，且一审法院依据夏瑞忠的工资标准核算其未休年休假工资为4266.67元并无不当。夏瑞忠上诉主张应按照3000元的工资标准核算其未休年休假工资，于法无据，本院对此不予支持。综上所述，夏瑞忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由夏瑞忠负担。本判决为终审判决。审 判 员 张建清二〇二一年四月二十二日法官助理 邾映映书 记 员 杨浩然