山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3602号 上诉人（原审原告）：寻子光，男，1990年10月1日出生，汉族，住山东省莘县。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛三利泵业有限公司，住所地山东省平度市经济开发区。统一社会信用代码：91xxXU。 法定代表人：王学成，董事长。 委托诉讼代理人：高田甜，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。统一社会信用代码：91xxX0. 法定代表人：张青华，董事长。 委托诉讼代理人：高田甜，女，该公司工作人员。 上诉人寻子光因与上诉人青岛三利泵业有限公司（以下简称三利泵业公司）、被上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2020)鲁0283民初4315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 寻子光上诉请求：1.撤销平度市人民法院(2020)鲁0283民初4315号民事判决第一、五、六项，依法改判；2.诉讼费用由三利泵业公司承担。事实和理由：一、关于入职时间，一审认定事实错误，寻子光的入职时间应为2013年4月10日。二、关于三利泵业公司、三利集团公司收取寻子光20000元就餐预付款押金、50000元住房保证金的问题，一审以不属于劳动争议案件处理范围为由，不予处理，属于认定事实和适用法律错误。根据《劳动法合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动部关于贯彻执行 三利泵业公司上诉请求：1.撤销平度市人民法院(2020)鲁0283民初4315号民事判决并发回重审；2.寻子光承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、原审认定寻子光离职前12个月平均工资5439.27元没有依据，寻子光离职前12个月平均工资应为3569.91元。1.依据寻子光本人签字确认的工资袋领取工资金额计算，寻子光离职前12个月的平均工资应为3569.91元。2.寻子光工作未做任何交接便无故旷工，其因无故旷工导致未领取2020年3、4月份的工资为2613元，一审判决三利泵业公司支付其3、4月份工资金额为7071.05元没有法律依据。二、寻子光系旷工离职，三利泵业公司不应支付寻子光经济补偿金，且经济补偿金的核算基数过高。1.寻子光入职后，单位曾多次要求其交纳社会保险，但是寻子光均以各种理由拖延不办理，为的是不交社会保险个人交纳的部分可以拿到现款，并且心怀鬼胎抱着离职后随时可以以此条件来要挟公司的目的。寻子光在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利泵业公司多次催促其回来上班或者交接工作，寻子光不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，故三利泵业公司不应支付寻子光经济补偿金。2.一审核算的经济补偿金基数过高，应以寻子光本人签字确认离职前12个月的平均工资来计算经济补偿金数额。 寻子光向一审法院起诉请求：1.依法确认自2013年4月6日至2020年4月9日期间，寻子光与三利泵业公司之间存在劳动关系；2.判令三利泵业公司、三利集团公司支付未签订劳动合同的双倍工资60500元；3.判令三利泵业公司、三利集团公司返还押金20000元；4.判令三利泵业公司、三利集团公司支付欠发的2020年1月、3月、4月份工资16500元；5.判令三利泵业公司、三利集团公司支付防暑降温费1120元；6.请求解除劳动合同，三利泵业公司、三利集团公司支付经济补偿金41250元；7.请求三利泵业公司、三利集团公司返还住房保证金50000元；8.判令三利泵业公司、三利集团公司为寻子光办理档案和社会保险转移手续。 一审法院认定事实：一、2013年7月20日，寻子光与三利泵业公司签订劳动合同，约定合同期间为2013年7月20日至2033年7月19日。2015年8月，三利泵业公司开始为寻子光缴纳社会保险。二、三利泵业公司于2019年3月26日至2020年3月26日通过银行转账的方式向寻子光连续发放12个月的工资，共计62132.96元。2019年3月至2020年2月12个月寻子光社会保险个人缴费数额为3138.24元。三、寻子光已在三利泵业公司职工工资袋上签字确认领取了2020年1月、2月的工资。寻子光已在三利泵业公司其它补助袋签字确认领取了2019年6月至9月的防暑降温费共计560元。寻子光已在三利泵业公司其他补助发放表上捺印领取了2018年7月至10月的防暑降温费560元。四、寻子光于2020年4月10日以未依法缴纳社会保险、为及时足额支付劳动报酬为由向三利泵业公司发出解除劳动合同通知书，三利泵业公司于2020年4月11日门卫签收。2020年4月13日，三利泵业公司向寻子光发出《敬告函》，内容为寻子光自2020年4月2日以来长达11天未上班，未请假也未办理交接手续，已严重违反公司规章制度，收到函件后3日内若仍不回公司上班，公司将依法解除劳动合同关系。寻子光于2020年4月18日收到该函。五、申请人寻子光以三利泵业公司、三利集团公司为被申请人于2020年4月21日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2013年4月6日至2020年4月9日期间申请人寻子光与被申请人之间存在劳动关系；2.被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资60500元；3.被申请人返还押金20000元；4.被申请人支付申请人夏季防暑降温费1120元；5.被申请人支付申请人未休年休假工资7586.2元；6.被申请人支付工资总共16500元；7.解除劳动合同并申请经济补偿金41250元；8.请求返还住房保证金50000元。9.被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出青城劳人仲定字〔2020〕第799号决定书，决定对申请人寻子光与三利泵业公司、三利集团公司之间劳动争议一案不予受理。寻子光提起本案诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，寻子光系与三利泵业公司签订劳动合同，三利集团公司与寻子光不存在劳动关系，在本案中不应承担责任。一、寻子光与三利泵业公司的劳动关系期间问题。 首先，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。双方签订劳动合同约定的劳动期间自2013年7月20日开始，寻子光虽主张劳动关系应自2013年4月6日开始，但未提交充分证据证明，不予采纳，双方劳动关系的期间应自合同约定的2013年7月20日开始。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，双方之间存在劳动关系，三利泵业公司虽主张寻子光旷工、违反公司规章制度，但其未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，法院采信寻子光的主张，即确认双方劳动关系终止日期为2020年4月9日。据上，法院确认双方自2013年7月20日至2020年4月9日期间存在劳动关系。二、关于三利泵业公司是否拖欠寻子光工资问题。首先，寻子光已签字确认领取2020年1、2月份的工资，其再主张三利泵业公司拖欠其2020年1月的工资，不予支持。寻子光主张2020年3、4月份的工资，三利泵业公司认可尚没有支付，对寻子光该项主张，予以支持。其次，双方对2020年3、4月份的工资数额存在争议，双方均未提交充分证据证明，法院认为应按之前发放的12个月的平均工资计算。月平均工资应包括实际发放的部分和社会保险个人缴费部分，具体计算为5439.27元{（62132.96元+3138.24元）/12个月}。原告2020年3月份的工资为5439.27元，4月份工资为1631.78元（5439.27元/30天*9天）。 三、关于三利泵业公司应否支付寻子光经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，三利泵业公司未为寻子光缴纳2015年8月之前的社会保险，寻子光可以解除劳动合同，并可向三利泵业公司主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。寻子光于2013年7月20日起开始在被告青岛三利泵业公司处工作，截至2020年4月9日，已在三利泵业公司工作7年。因此，三利泵业公司应向原告支付7个月工资标准的经济补偿。故三利泵业公司支付经济补偿金38074.89元（5439.27元×7个月）。四、关于寻子光主张的其他请求。（一）关于押金问题。寻子光提交的收据系案外人青岛三利莫丽斯酒店有限公司出具，无法证实该笔款项系本案三利泵业公司收取。另，从寻子光提交的银行流水，无法看出系三利泵业公司预先扣除寻子光押金的事实。寻子光未能提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于寻子光主张三利泵业公司预收押金20000元的事实，不予确认，对寻子光该项主张，不予支持。（二）关于三利泵业公司是否向寻子光发放防暑降温费问题。从三利泵业公司提交的寻子光2018年职工其他补助表及2019年职工其他补助袋看，寻子光在领取人处签名或捺印确认。该证据足以证实三利泵业公司将2018年、2019年的防暑降温费向寻子光实际发放。因此，对于该项主张，不予支持。（三）关于住房保证金的问题。住房保证金问题并非劳动争议案件处理范围，且三利泵业公司亦不予认可，对寻子光该项请求，不予处理。（四）关于办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。寻子光要求三利泵业公司为其办理档案和社会保险转移手续，符合相关法律规定，予以支持。（五）关于未签订劳动合同双倍工资的问题。因本案双方已签订了书面的劳动合同，寻子光的该项主张，无事实依据，不予支持。 一审判决：一、寻子光与青岛三利泵业有限公司自2013年7月20日至2020年4月9日期间存在劳动关系；二、青岛三利泵业有限公司于判决生效之日起十日内付给寻子光2020年3、4月份工资7071.05元（5439.27元+1631.78元）；三、青岛三利泵业有限公司于判决生效之日起十日内付给寻子光经济补偿金38074.89元；四、青岛三利泵业有限公司于判决生效之日起十日内为寻子光办理档案和社会保险转移手续；五、驳回寻子光对青岛三利集团有限公司的诉讼请求；六、驳回寻子光的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛三利泵业有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，寻子光对一审认定的双方劳动关系存续期间表示没有异议。关于20000元就餐押金的问题，三利泵业公司已另案提起诉讼。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中，寻子光表示对一审认定的双方劳动关系存续期间没有异议，本院对双方自2013年7月20日至2020年4月9日期间存在劳动关系予以确认。因三利泵业公司已就20000元就餐押金另案提起诉讼，本院对20000元就餐押金不作认定。关于寻子光主张的50000元住房保证金，本院认为，50000元住房保证金收条系杜晓玲出具，三利泵业公司称没有收取住房保证金，该款项是三利泵业公司收取还是三利集团公司收取，寻子光表示并不清楚，寻子光并不能证明该50000元住房保证金与本案劳动关系之间的关联性，本院不能认定。寻子光可另行主张。 三利泵业公司欠缴寻子光2015年8月之前的社会保险费的事实清楚，寻子光以此为由解除双方之间的劳动合同，并向三利泵业公司主张经济补偿金，一审予以支持于法有据。三利泵业公司主张不应支付的理由不能成立，依法不予支持。2019年3月26日至2020年3月26日三利泵业公司通过银行转账的方式向寻子光发放12个月的工资共计62132.96元，2019年3月至2020年2月寻子光社会保险个人缴费数额为3138.24元，一审根据寻子光的工资发放数额及社会保险个人缴费数额，认定寻子光离职前12个月的月平均工资为3569.91元证据充分，三利泵业公司主张寻子光月平均工资应为3569.91元的依据不足，本院不予采信。三利泵业公司称寻子光2020年3、4月份存在旷工，但未能提交证据予以证明，其主张一审认定寻子光2020年3、4月份工资数额过高的理由不够充分，本院不予支持。 综上所述，寻子光和三利泵业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人寻子光负担10元，由上诉人青岛三利泵业有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年四月十六日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英