黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0604民初5165号原告：张雪娇，女，1992年6月16日出生，汉族，住黑龙江省大庆市让胡路区。被告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路**外企大厦****。法定代表人：周士程，职务：总经理。委托诉讼代理人：李雁领，北京美辰律师事务所律师。原告张雪娇与被告北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称北京外企营销公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理。本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员边超主审此案，与人民陪审员王冬萍、王亮组成合议庭，于2021年3月19日公开开庭进行了审理。原告张雪娇到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人李雁领到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2018年9月1日至2019年8月31日赔偿金即经济补偿金额标准的2倍，共计53127.2元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年12月在被告单位工作，工作岗位为导购员，工作内容为产品推广及甲方安排的其他工作。2019年8月，公司内部称开始大裁员，公司督导乔奇找到原告，要求其离职，由公司制造虚假的矿工记录，欺骗原告签订：（1）违纪警告信（2）解除劳动合同通知书（3）情况说明书等，要求原告按照公司意愿强行签订以上文件。并由公司伪造连续旷工两日记录，公司领导乔奇私自在后台打卡记录中将其上班在岗状态变更成旷工，用于制造劳动者虚假违纪行为、公司逃避支付经济补偿金。被告通过以上欺骗手段解除与原告的劳动合同关系，并已严重侵犯原告的合法权益。原告依法向劳动仲裁部门提出仲裁，仲裁已被驳回，故诉讼至法院，请求维护原告合法权益。被告北京外企营销公司辩称：首先原告与被告解除劳动合同的原因是2019年8月28日、2019年8月30日原告两次上班期间脱岗未请假，其本人已签署情况说明，公司根据双方劳动合同第8.2.15及8.3.1.2，对其严重违纪行为，作出了解除劳动合同的决定，并将解除劳动合同通知书交给原告，原告在2019年8月31日已签字确认，收到解除劳动合同的通知书，被告依劳动合同和原告的违纪事实，合法解除劳动合同，不存在原告所称的欺骗行为，且根据原告仲裁阶段提交的申请书时间显示，原告最早申请劳动仲裁时间为2020年9月9日，已超过劳动仲裁诉讼时效规定一年的时间，为此请法院依法驳回原告的诉讼请求。为证实自己的主张，原告向本院提交如下证据：证据一、提交用人单位劳动复印件一份（与原件核对一致），欲证明：原告与被告存在劳动关系。被告北京外企营销公司质证意见：对真实性及证明问题均无异议。本院对该份证据予以确认。证据二、提交大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，欲证明：原告申请劳动仲裁，因证据不足，被大庆市劳动人事争议仲裁委员会驳回，原告不予认可，故向人民法院提出再次申请。被告北京外企营销公司质证意见：对真实性及证明问题均无异议。本院对该份证据予以确认。证据三、提交借记卡账户历史明细清单复印件17张、工资明细清单复印件1张，欲证明：原告2014年12月10日入职被告公司到2019年8月31日离职的工资。被告北京外企营销公司质证意见：对真实性无异议，对证明问题有异议，对方账户名为北*司是我公司打的。因为原告提交证据最后截止日期是2019年9月1日，这个实际是2019年8月份的工资被告已经支付，但是没有体现这个表里。对方账户尾号7712的是我公司账户。本院对该组证据的真实性予以确认。证据四、提交《用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册》复印件一份（与原件核对一致），欲证明：原告与被告于2019年8月31日解除劳动关系，解除原因辞退。被告北京外企营销公司质证意见：对真实性、合法性、关联性均无异议，这个表应该是原告要去办失业金的时候，被告帮其在网上打印的表格，且原告已经实际领取了失业金。本院对该份证据予以确认。证据五、当庭播放微信语音聊天光盘及微信聊天记录打印件5页、微信聊天记录整理2页（原告与被告公司员工乔奇微信语音聊天记录，时间为2019年8月27日、2019年8月28日、2019年8月29日、2019年8月31日），欲证明：被告公司领导乔奇欺骗原告，强行签署警告信，如不配合虚假、旷工、记录，被告公司将不配合失业保险。被告北京外企营销公司质证意见：对真实性、合法性、关联性均有异议，首先这个聊天对方是谁，我方无法核实，聊天真实、背景情况我方并不了解，我公司确实有一名离职员工叫乔奇，但聊天的相对人不确定是乔奇，乔奇本人也未出庭，对证据真实性、合法性、关联性我方均不认可，这份证据也并不能直接说明原告离职的原因。本院将结合其他证据综合认定。为证实自己的主张，被告北京外企营销公司向本院提交如下证据：证据一：提交北京外企市场营销顾问有限公司员工手册复印件一份、情况说明书复印件两份、员工违纪警告信复印件二份、解除合同通知书复印件一份（均与原件核对一致），欲证明：2014年原告入职时，签署的员工手册规定，员工脱岗两次及两次以上的构成严重违纪解除劳动合同。2019年8月28日、2019年8月30日，原告两次旷工、原告其手写情况说明，基于以上合同约定和事实情况，我方与原告解除了劳动合同。原告张雪娇质证意见：对员工手册真实性无异议，对证明问题有异议，公司从未带过我们任何培训。情况说明书、员工违纪警告信对真实性无异议，对记载内容有异议，在原告提交证据4中有体现，乔奇说过，签署以上两个文件才给失业险，2019年8月28日原告本身上到的是休息，乔奇改为上班，用于制造假的矿工记录。解除合同通知书对真实性有异议，2019年8月31日日期不是原告自己写的，本人签字是原告签的，且原告警告信、原告情况说书、解除劳动合同书都是一天签的，原告提交证据4中也有体现。本院将结合其他证据综合认定。证据二：提交原告在仲裁阶段两次提交的仲裁申请书复印件两份（均与原件核对一致），欲证明：原告在2020年9月9日申请了劳动仲裁，距离双方解除劳动合同已经超过一年的时间，后在第一次开庭时，因原告所起诉被告诉讼主体不适格，原告就撤诉了，又在2020年10月13日重新起诉，距离双方解除劳动合同已超过仲裁时效一年时间。原告张雪娇质证意见：对真实性及证明问题均有异议，原告提交的仲裁申请是在2020年3月份，仲裁有记录，因疫情所有单位都没有上班，所以仲裁通知延期再审。本院对该组证据的真实性予以确认。本案开庭审理，经过对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：原告张雪娇于2014年12月23日入职被告公司，在大庆市××区唐人中心负责营销工作。2018年12月10日，原、被告签订固定期限劳动合同，《劳动合同书》中对工作内容、工作地点、社会保险缴存、劳动合同解除、经济补偿等事项均作出明确约定。2019年8月31日，被告北京外企营销公司向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告违反劳动纪律为由，解除与原告之间的劳动关系，原告张雪娇本人签字确认。2020年9月9日原告向大庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，事后撤回仲裁。2020年10月13日原告再次向大庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法受理，经审理后仲裁委员会以原告所举证据不足以证明被告存在违法解除劳动关系事实为由，驳回原告张雪娇的仲裁申请。原告张雪娇于2020年11月25日依法向本院提起诉讼，诉请1、请求法院依法判令被告支付原告2018年9月1日至2019年8月31日赔偿金即经济补偿金额标准的2倍，共计53127.2元；2、诉讼费由被告承担。以上事实有当事人陈述、书证等在卷足以认定。根据原、被告双方自述及庭审中查明的基本事实，本案的争议焦点（一）、原告主张被告违法解除劳动合同的情形是否存在，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告对于被告违法解除劳动合同的待证事实应承担举证证明责任。庭审中，原告提交其与被告公司员工乔奇微信语音聊天记录，欲证实被告存在制造虚假旷工记录，强迫原告同意解除劳动合同的违法事实。本院认为，原告提供的微信聊天记录内容不够全面，对于原告诉称的被告解除合同的违法事实及违背原告真实意思表示的待证事实缺乏证明力，故原告在无其他证据佐证的情况下，原告对其主张待证事实未完成举证证明责任。据此，原告应承担举证不利后果，本院对原告主张的被告违法解除劳动合同的事实不予认定。本案争议焦点（二）、原告的仲裁申请是否超出仲裁时效。时效，是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权力人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因不可抗力或者其他正当理由的，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”的规定，仲裁时效的起算，以权力人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。本案中，原、被告最后一次签订《劳动合同书》的时间为2018年12月10日，合同中对于违反劳动纪律后果、支付经济补偿等事项均作出明确约定。据此可以看出，原告对于其权利受到侵害的客观构成要件应是明知的，故原、被告劳动合同解除之日2019年8月31日应作为仲裁时效的起算时间。据此，本院认为，原告虽然辩称其在2020年3月就已经向仲裁委员会提交仲裁申请，由于疫情原因，仲裁委员会口头答复暂不能受理，但原告无证据证实“仲裁委员会口头答复暂不能受理”这一仲裁时效中断事实或其他妨碍其行使权利的“客观障碍”的情况下，一年的仲裁时效期间计算至原告第一次申请仲裁的时间2020年9月9日已经届满，原告张雪娇丧失了要求被告北京外企营销公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求权。据此，本院对被告北京外企营销公司的抗辩意见予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释{2001}14号）第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：驳回原告张雪娇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张雪娇承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  边 超人民陪审员  王冬萍人民陪审员  王 亮二〇二一年四月二日书 记 员  孟思辰附相关法条：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。