山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初1381号 原告：曹县汇思劳务有限公司，住所地曹县朱洪庙乡政府驻地。 法定代理人：吴某，经理。 委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。 被告：叶林青，女，1970年9月9日出生，汉族，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：耿琪珍，山东灵岩律师事务所律师。 被告：济南晶恒电子有限责任公司，住所地济南市历下区和平路51号。 法定代表人：张宝财，董事长。 委托诉讼代理人：王朝辉，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王爱敏，女，该公司员工。 第三人：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住山东省菏泽市中华路47号桑盾大厦316室。 法定代表人：纪德峰，经理。 原告曹县汇思劳务有限公司与被告叶林青、济南晶恒电子有限责任公司、第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告曹县汇思劳务有限公司（以下简称曹县汇思公司）的委托诉讼代理人潘惟尚、被告叶林青及其委托诉讼代理人耿琪珍、被告济南晶恒电子有限责任公司（以下简称济南晶恒公司）的委托诉讼代理人王朝辉、王爱敏到庭参加诉讼，第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称菏泽汇思公司）经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 曹县汇思公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告叶林青终止合同经济补偿金31360元；2.请求依法判决原告不支付被告叶林青2019年、2020年未休年休假工资2688元；3.请求依法判决原告不支付被告叶林青低于长清区最低工资标准的差额部分工资4781.97元;4.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:原告与被告劳动争议纠纷一案，已经由济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，现原告不服提出诉讼，理由如下：1、被告叶林青仅在2017年5月10日至2020年8月10日与我公司存在劳动关系，且劳动合同到期后，其因个人原因不愿意再继续提供合同，原告无须再支付经济补偿金。并且其在入职前已经承诺与其他公司不存在拖欠经济补偿金事宜，不应当由我公司负担其全部经济补偿金。劳动仲裁在计算被告的工龄期限存在错误，并不是13年半而是12年9个月。2、年休假工资已经发放在其工资中。3、原告不存在低于最低工资标准情况，即使存在也是被告存在缺勤情况。综上，原告认为，裁决书认定由原告承担的费用不当。请求法院依法查明事实，纠正仲裁的错误裁决。维护原告的合法权益。 叶林青辩称，对于劳动仲裁委作出的济长劳人仲案字（2020）第260号仲裁裁决书认定事实正确，请求法院维持。庭审中，要求原告与济南晶恒公司和菏泽汇思公司共同承担支付责任。 济南晶恒公司辩称，对劳动仲裁委认定的低于最低工资标准的月份应为2019年2月、5月、7月，且我公司认为最低工资标准应以提供正常劳动为前提，经我公司查证，叶林青低于最低工资标准均系其未提供正常劳动导致收入过低。对劳动仲裁委认定的其他事实部分均无异议。 第三人菏泽汇思公司未到庭应诉亦未提供答辩意见。 本院基于庭审查明的事实如下：2007年12月27日，叶林青到济南晶恒公司工作，双方签订了自2008年1月1日至2012年3月31日的劳动合同，合同到期，济南晶恒公司未支付终止劳动合同的经济补偿，2007年12月27日收取的工装费300元亦未返还；2012年4月1日叶林青与菏泽汇思公司签订了自2012年4月1日至2017年4月1日的劳动合同，继续在济南晶恒公司原岗位工作，工作地点、工作内容均未变化，合同到期，菏泽汇思未支付终止劳动合同的经济补偿；2017年4月2日至5月9日，叶林青仍在原岗位工作；2017年5月叶林青与曹县汇思公司签订了自2017年5月10日至2020年8月10日的劳动合同，继续在济南晶恒公司工作，工作地点、工作内容没有变化，合同到期，曹县汇思公司未支付终止劳动合同的经济补偿。2020年8月13日，叶林青分别向济南晶恒公司、曹县汇思公司邮寄了解除劳动合同通知书，以“未缴纳社会保险”为由解除劳动合同，根据快递查询反馈显示，济南晶恒公司拒收邮件被退回，曹县汇思公司于8月14日签收。另，叶林青离职前12个月的月平均工资2240元；2017年2月、3月、6月、9月，2018年3月和2019年2月、3月、5月至11月，叶林青收到的工资均低于长清区最低工资标准。 庭审中，济南晶恒公司提交叶林青于2015年4月书写的自愿放弃缴纳社会保险的承诺书，主张在2015年2月份其公司为叶林青缴纳了一个月的医疗、工伤两险，后因叶林青不愿意自工资中扣除社保费主动放弃社保缴纳，后又称放弃社保承诺书系叶林青给菏泽汇思公司的，交保险也是菏泽汇思公司交的，但未能提交有效证据；叶林青称放弃社会保险不符合法律规定属于无效承诺，且当时叶林青系与菏泽汇思公司建立了劳动关系，向济南晶恒公司出具的承诺书不具有约束力；曹县汇思公司称与叶林青劳动合同存续期间询问过叶林青，叶林青表示自愿放弃，但未能提供证据。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，济南晶恒公司虽提交了叶林青书写的放弃社保承诺书，但2015年4月系叶林青与菏泽汇思公司存在劳动合同关系，济南晶恒公司仅为用工单位，社保的义务缴纳人应为菏泽汇思公司，虽然济南晶恒公司之后又陈述承诺书系叶林青向菏泽汇思公司出具的，但因其陈述前后矛盾且未能提供证据，本院不予采纳；至于曹县汇思公司主张叶林青也向其公司表示放弃社保，但未提供证据，本院不予采纳。 本院认为，本案事实发生在《民法典》实施之前，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，本案应当适用当时的法律法规及司法解释。 对于叶林青与济南晶恒公司自2007年12月27日至2012年3月31日存在劳动关系，与菏泽汇思公司自2012年4月1日至2017年4月1日存在劳动关系，与曹县汇思公司自2017年5月10日至2020年8月10日存在劳动关系，当事人均未提出异议，本院予以认定。对于2017年4月2日至5月9日的劳动关系，曹县汇思公司主张该期间叶林青的劳动关系中断，但根据叶林青提交的银行卡工资发放明细显示，该期间叶林青的工资发放正常，据此推定叶林青主张该期间仍在原岗位连续工作的陈述属实，该期间虽无书面劳动合同，但仍应视为原劳动合同的延续，劳动仲裁委认定叶林青与菏泽汇思公司劳动关系自2012年4月1日至2017年5月9日并无不当。 关于叶林青的终止劳动合同经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”。本案中，叶林青自2007年12月27日起在济南晶恒公司工作，在未改变工作地点、工作岗位及工作内容的情况下，仅是劳动合同的主体变为菏泽汇思公司和曹县汇思公司两个劳务派遣公司，且菏泽汇思公司、济南晶恒公司在劳动合同终止时并未支付经济补偿，符合工作年限合并计算的规定，故曹县汇思公司应当承担叶林青工作年限为12年零7个月的经济补偿，结合叶林青离职前12个月平均工资2240元，曹县汇思公司应当支付的经济补偿数额为29120元（即2240元×13个月）。 关于最低工资标准差额，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，2017年2月、3月、6月、9月，2018年3月和2019年2月、3月、5月至11月，叶林青的工资均低于长清区最低工资标准，曹县汇思公司、济南晶恒公司虽然称系叶林青个人原因导致收入过低，但其提交的工作量统计表系其单方制作，本院不予采信，且叶林青的工资虽实行计件核算，但同时也与出勤情况有关，故对济南晶恒公司、曹县汇思公司的陈述，本院不予采纳。经计算，应当补发差额工资为4781.97元。本案中，济南晶恒公司认可叶林青的工资由其公司核算并支付给曹县汇思公司，由曹县汇思公司予以发放，故应当由济南晶恒公司予以补发叶林青低于最低工资标准的差额工资。根据《劳动合同法》第九十二条规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故，曹县汇思公司对此应当承担连带责任。 对于未休带薪年休假工资，曹县汇思公司主张已经在叶林青的工资中发放了带薪年休假工资，但未能提供证据，应承担举证不能的不利后果。劳动仲裁委认定曹县汇思公司应补发2019年和2020年度的带薪年休假工资，数额分别为2059.77元、628.23元，合计2688元，叶林青未提出异议，本院予以认定。 仲裁过程中，叶林青主张返还工装押金300元，并提供了工装收款收据，劳动仲裁委对该证据予以采信，但裁决时未予支持，本院认为，叶林青提交的工装押金收款收据应当予以采信，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故本案叶林青要求济南晶恒公司返还工装押金的请求应当予以支持。 对于劳动仲裁委裁决驳回叶林青要求支付未签订劳动合同二倍工资及菏泽汇思公司、曹县汇思公司、济南晶恒公司共同承担支付责任的请求，当事人均未提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认。关于叶林青仲裁中主张补缴社会保险费不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、叶林青与济南晶恒电子有限责任公司自2007年12月27日至2012年3月31日存在劳动关系，叶林青与菏泽汇思人力资源服务有限公司自2012年4月1日至2017年5月9日存在劳动关系，叶林青与曹县汇思劳务有限公司自2017年5月10日至2020年8月10日存在劳动关系； 二、曹县汇思劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付叶林青终止劳动合同经济补偿29120元； 三、曹县汇思劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付叶林青未休带薪年休假工资2688元； 四、济南晶恒电子有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付叶林青低于最低工资标准差额工资4781.97元； 五、济南晶恒电子有限责任公司自本判决生效之日起十日内返还叶林青工装押金300元； 六、曹县汇思劳务有限公司、济南晶恒电子有限责任公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司无需支付叶林青未签订书面劳动合同的二倍工资； 七、曹县汇思劳务有限公司对上述第四项承担连带赔偿责任； 八、驳回曹县汇思劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由曹县汇思劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张君凤 二〇二一年四月十五日 书记员  刁梅冬