安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终354号 上诉人（原审原告）：张瑞礼，男，1969年10月15日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊学兵，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省全椒华陵实业公司，住所地安徽省滁州市二郎口镇太平庵。 法定代表人：蒋贵平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴良亭，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：夏吉余，男，系该公司员工。 上诉人（原审原告）张瑞礼诉被上诉人（原审被告）安徽省全椒华陵实业公司（以下简称华陵实业公司）劳动争议一案，不服安徽省全椒县人民法院（2020）皖1124民初4697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 张瑞礼上诉请求：撤销原判，改判支持其诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1996年11月20日，其与被上诉人签订无固定期限，合同签订后没有变更劳动合同；2005年4月2日，其以案外人滁州市富爵服饰有限公司为被申请人申请劳动仲裁，并不代表知晓在华陵实业公司的权利受到侵害，是两个独立法人；2019年12月13日，其以案外人富爵服饰公司为被申请人、爵威服饰公司和滁州市久梦园新型建材有限公司为第三人申请劳动仲裁，这三家公司均为独立法人；2020年11月2日，其以华陵实业公司为被申请人申请仲裁，后对仲裁裁决提起民事诉讼，未超过仲裁、诉讼时效；其2005年申请仲裁关于“华陵实业公司依法组建成富爵集团公司，富爵集团公司又改制组建成滁州市富爵服饰有限公司”的说法有误，华陵实业公司同富爵公司是两个独立法人，根据其申请仲裁的事实和理由，不能认定华陵实业公司的权利义务由富爵服饰公司继受，原判认定事实错误。 华陵实业公司辩称：华陵实业公司和富爵服饰公司、富爵集团都是独立法人。本案仲裁时效早已超过。原判事实清楚、适用法律适当，要求驳回上诉，维持原判。 张瑞礼向一审法院提出诉讼请求：判定张瑞礼与华陵实业公司存在劳动关系。 一审法院认定事实：华陵实业公司系集体所有制企业，法定代表人蒋贵平。1996年11月20日，华陵实业公司（甲方）与张瑞礼（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同自1996年11月20日起生效，无固定终止期限；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在经营科岗位，为销售员工种；合同另对劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保险福利待遇等内容进行了约定。华陵实业公司经营期限至2007年，营业执照已被吊销。2005年4月22日，张瑞礼以富爵服饰公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，要求裁定张瑞礼与富爵服饰公司于1996年11月20日签订的劳动合同有效，富爵服饰公司应按该合同约定每月支付张瑞礼最低工资290元、补发张瑞礼近三个月的最低工资870元并支付赔偿金217.50元，事实和理由：“1996年11月20日，申诉人与全椒县华陵实业公司签订劳动合同，并由全椒县劳动争议仲裁委员会鉴证。后来华陵实业公司依法组建成富爵集团公司，富爵集团公司又改制组建成滁州市富爵服饰有限公司。合同签订后，申诉人按合同约定的条件履行了合同，但被申诉人却从来没付申诉人的劳动报酬。而且，申诉人与被申诉人对该劳动合同也未依法变更或解除。因此，申诉人特具此申诉书，恳请劳动仲裁部门依法裁决，以实现申诉人的申请事项”。仲裁委于2005年4月27日向张瑞礼下达《不予受理案件通知书》，认为该案超过仲裁时效，并告知其15日内向全椒县人民法院起诉，后张瑞礼未起诉。2019年12月13日，张瑞礼以富爵服饰公司为被申请人、爵威服饰公司和滁州市久梦圆新型建材有限公司为第三人向仲裁委申请仲裁，要求裁定张瑞礼与富爵服饰公司存在劳动关系等，仲裁委经审查后认为：1、被申请人单位主体不适格；2、超过仲裁申请时效，并于2019年12月23日作出不予受理的决定，张瑞礼不服提起诉讼，一审法院于2020年6月3日作出（2020）皖1124民初539号民事判决书，判决驳回张瑞礼的诉讼请求，张瑞礼不服该判决上诉，本院于2020年9月23日作出（2020）皖11民终2088号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年11月2日，张瑞礼向仲裁委申请劳动仲裁，同日仲裁委作出（全）劳人仲不受字[2020]第263号《不予受理通知书》，理由为其他（不符合受理条件、仲裁已作出处理）。 以上事实，有张瑞礼、华陵实业公司的当庭陈述及张瑞礼提供的《不予受理通知书》、《送达回证》、《劳动合同书》、华陵实业公司提供的（2020）皖11民终2088号民事判决书、依法调取的《仲裁申诉书》、《不予受理案件通知书》等证据证实，经审查予以确认。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。华陵实业公司与张瑞礼于1996年签订劳动合同，张瑞礼于2005年以富爵服饰公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，张瑞礼未在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据张瑞礼2005年向仲裁委申请仲裁的请求及事实与理由，其认为富爵服饰公司由华陵实业公司多次改制成立，华陵实业公司的权利义务应由富爵服饰公司继受，故张瑞礼于2005年提起仲裁时已经知道其权利被侵害，仲裁委不予受理后，其未依法提起诉讼，也未在法定期限内以华陵实业公司为被申请人申请劳动仲裁，其亦未举证证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故对华陵实业公司辩称本案仲裁时效已超过的意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告张瑞礼的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张瑞礼负担。 经对一审中各方当事人提供的证据及举证、质证意见的审查，本院认证意见与一审一致。 本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为：关于仲裁时效的问题，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。华陵实业公司经营期限至2007年，营业执照已被吊销。张瑞礼于2005年以富爵服饰公司为被申请人向仲裁委申请仲裁时认为富爵服饰公司由华陵实业公司多次改制成立，华陵实业公司的权利义务应由富爵服饰公司继受。仲裁委不予受理后，张瑞礼未在法定期限内向人民法院提起诉讼。另张瑞礼曾陈述华陵实业公司最后一次给其业务提成是1998年。故张瑞礼此次申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请时效，一审法院判决驳回张瑞礼诉讼请求并无不当。 综上，张瑞礼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张瑞礼负担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  张明勇 审判员  陈晓蕾 二〇二一年四月十四日 书记员  张莉莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。