江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终589号上诉人（原审原告）：吴吉祥，男，1970年4月30日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：赵国祥，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港永和食品有限公司，住所地连云港经济技术开发区科技二路7号。法定代表人：高永和，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：颜俭，江苏云港律师事务所律师。上诉人吴吉祥因与被上诉人连云港永和食品有限公司（以下简称永和公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市经济技术开发区人民法院（2020）苏0791民初1492号民事判决，向本院提起上诉。本院依法受理后，组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人吴吉祥上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：上诉人一审提出对解除劳动合同协议书中上诉人签名书写时间鉴定，一审法院未予许可。仲裁时鉴定机构不能鉴定，不代表其他鉴定机构不能鉴定。解除劳动合同协议书中上诉人签名是移花接木，只有鉴定才能还原案件事实。请求二审法院对协议书上签名形成时间及落款日期是否为上诉人书写重启鉴定程序。被上诉人永和公司辩称：1.双方签订的解除劳动合同协议书合法有效，上诉人要求重新鉴定的理由不能成立。仲裁机构作出的连劳某案字[2019]第714-2号裁决已生效，该裁决已认定协议书有效性，上诉人并未提出异议，并已申请强制执行。2.上诉人反复提起诉讼，是滥用诉权，并非维权。上诉人在被上诉人处任职前，与其他用人单位也有关于支付二倍工资、解除劳动合同补偿金等诉讼。上诉人在仲裁之后到处举报被上诉人产品质量问题，对工商部门驳回其不合理请求的，就提起行政诉讼，意图达到其不合法的经济目的。请求二审法院维持原判。吴吉祥向一审法院起诉请求：要求永和公司支付吴吉祥二倍工资44000元、解除劳动关系赔偿金为一个半月计6000元、加班工资72000元，合计122000元。一审法院认定事实：吴吉祥于2018年8月1日入职永和公司处从事驾驶员工作。2019年8月31日，吴吉祥以无法胜任所从事的驾驶工作等为由提出辞职，吴吉祥在永和公司处实际工作至2019年8月31日。2019年9月21日，永和公司通过银行转账方式向吴吉祥支付了2019年8月份工资。双方当事人签订《解除劳动合同协议书》，该协议落款日期为2019年9月21日，内容为：双方劳动关系于2019年9月3日解除，双方确认本协议签订后所有交接手续和所有工资、加班工资、各项补助已结清，不存在任何劳动争议。吴吉祥就其与永和公司之间的劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：1.要求永和公司支付吴吉祥二倍工资44000元；2.解除劳动关系赔偿金为一个半月6000元；3.加班工资72000元，合计122000元。市仲裁委于2020年8月5日作出连劳某案字[2019]第714-1号、714-2号《仲裁裁决书》，714-1号裁决对吴吉祥的仲裁请求不予支持，吴吉祥不服连劳某案字[2019]第714-1仲裁裁决，提起诉讼。另查明，连劳某案字[2019]第714-2号裁决已生效。吴吉祥否认永和公司举证的劳动合同上的名字为其本人所签，经鉴定，该劳动合同上吴吉祥的名字并非吴吉祥本人签署，根据仲裁庭审中告知的规则，裁定永和公司支付吴吉祥鉴定费2000元。该生效裁决，吴吉祥已在一审法院申请强制执行。解除劳动合同协议书，吴吉祥认可落款签名是其本人所签，但称是在第一次解除合同时所签，吴吉祥在仲裁中申请对签名形成时间进行鉴定，通过仲裁机构释明，双方同意仲裁机构指定有资质的鉴定机构予以鉴定。后鉴定机构以检材字迹与样本字迹的物质种类有差异，不宜用该机构现有技术方法对检材字迹的形成时间作进一步的检验为由，决定终止鉴定。一审法院认为，关于解除劳动合同协议书是否有效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，吴吉祥认可解除劳动合同协议书上的落款签名是其本人所签，内容符合上述规定，且作为一个完全民事行为能力人应当是在知晓协议内容的情况下再签字。吴吉祥提出该协议是其第一次解除劳动合同时所签，但其并未提供证据予以证明，在仲裁时，又申请对笔迹形成时间进行鉴定，市仲裁委已委托鉴定机构进行鉴定，但由于检材、鉴定机构现有技术等客观因素，无法对签名的形成时间予以鉴定，现吴吉祥又以原鉴定机构能力不足申请重新鉴定，不予准许，综合吴吉祥系以无法胜任所从事的工作为由提出的辞职等因素，在吴吉祥无法提供有效的证据推翻该协议的情况下，一审法院认定该协议有效。关于吴吉祥主张的未签订劳动合同的第二倍工资，因双方签订的解除劳动合同协议书已约定原永和公司双方不存在任何劳动争议，对该诉讼主张，不予支持。关于吴吉祥主张的解除劳动合同经济补偿。因吴吉祥以无法胜任所从事的驾驶工作为由提出辞职而最终解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对该诉讼请求，不予支持。关于吴吉祥主张的加班工资。吴吉祥主张的加班工资实为加点工资，吴吉祥提供的证据不足以证明其存在加点情况，且根据永和公司提供的考勤记录并不能反映吴吉祥有延长劳动时间的情况，同时根据双方签订的解除劳动合同协议书已约定所有工资、加班工资等已结清，不存在任何争议，因此对吴吉祥的该项主张，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款之规定，判决驳回吴吉祥全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由吴吉祥（已预交）承担。二审期间，上诉人提供一份邮寄“吴吉祥、赵国祥”给“连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会”的挂号信信封，时间为2019年9月19日，证明其不可能在两天后与被上诉人签订解除劳动合同协议书。本院经审查认为，上诉人的举证不能达到其证明目的，本院不予确认。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人吴吉祥以无法胜任所从事的驾驶工作等为由向被上诉人永和公司提出辞职，案涉解除劳动合同协议书已明确载明双方签订协议后所有交接手续和所有工资、加班工资、各项补助已结清，不存在任何劳动争议。该协议是否真实有效，是审查上诉人本案各项诉讼请求的争议核心。经查，上述协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，而是上诉人否认签订该协议，称协议上的本人签名是第一次解除劳动合同时所签。本院认为，上诉人未提供证据证实上述主张，其签名笔迹形成时间，已经鉴定机构确认无法予以鉴定。上诉人以仲裁阶段选定的原鉴定机构能力不足为由申请重新鉴定，于法无据，理由不充分，一审法院未予准许，不违反相关法律规定，并无不当。本院对上诉人吴吉祥二审重新鉴定申请，亦不予准许。故一审法院认定案涉解除劳动合同协议书真实有效，据以作出一审判决，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。上诉人吴吉祥的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴吉祥负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  黄文波二〇二一年四月八日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。