河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0921民初247号 原告：张万桥，男，1970年10月1日出生，汉族，住沧县。 委托诉讼代理人：王飞飞，河北衡泰律师事务所律师。 被告：沧州四星玻璃股份有限公司，住所地：沧县纸房 头工业开发区。统一社会信用代码：91130900787004397D。 法定代表人：王焕一，经理。 委托诉讼代理人：张美丽，该公司职员。 委托诉讼代理人：朱凤森，河北东方伟业律师事务所律 师。 原告张万桥与被告沧州四星玻璃股份有限公司（以下简称四星玻璃公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张万桥的委托诉讼代理人王飞飞、被告四星玻璃公司的委托诉讼代理人朱凤森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张万桥向本院提出诉讼请求：1、请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求裁决被告为原告补交从2012年5月至解除劳动关系前的社会保险（社会保险费缴纳的基数和系数按照社保经办机构的计算执行）；3请求裁决被告向原告支付拖欠的2020年6月份工资3120元；4、请求裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金49364元；5、请求裁决被告向原告支付停工留薪期工资49364元（6170.5元/月*8个月）；6、 请求裁决被告向原告支付医疗期内护理费4525元；7、请求裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金人民币37887元（6314/月*6个月）；8、请求裁决被告协助原告办理工伤保险申报手续，协助原告办理住院医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费等各项工伤保险金的领取手续。 事实和理由：原告于2012年5月初入职被告沧州四星玻璃股份有限公司从事操作工工作，期间未签订书面劳动合同，被告亦未依法给原告缴纳各项社会保险。2018年12月30日19点40分左右，原告上班途中发生交通事故受伤，于2019年1月24日被沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期8个月，并于2019年11月27日被沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》、《河北省实施办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工致残还应当享受伤残补助待遇。对于原告所受事故伤害，单位未全面依法履行用人单位的义务，没有支付任何停工留薪期工资和其他工伤保险待遇，在原告返回岗位工作后单方调岗、未及时足额支付劳动报酬，被告的违法用工行为已经严重损害原告的合法权益，原告依据我国《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法》的相关规定于2020年9月21日向沧州市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁在案件审理过程中对证据认定存在随意性、片面性，认定事实和适用法律上皆存在严重错误，现依法提起诉讼，请求查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告是被告单位职工，发生事故视同工伤，鉴定九级伤残、停工留薪期，被告作为用人单位缴纳有工伤保险，原告入职时间2015年10月，事故发生后至2020年6月份之前一直没有来单位上班，以后返岗工作11天不再来上班。原告要求解除劳动关系被告同意，原告要求补缴社保，被告认为社保补缴问题属于社保经办机构行政范围不属于劳动争议范围，在原告入职之前，原告在本村参与新农合和养老保险，因此原告向被告出具声明选择不在被告单位参与社保，并由被告单位报销新农合参保费用。关于补发工资问题，被告同意补发，但是不同意原告主张数额，根据被告核定原告工作11天工资为1045.48元，原告作为职工单方提出解除劳动合同不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的范围。关于停工留薪期工资被告同意支付，但是不同意按照原告要求的支付标准，经过被告核定原告工资情况月平均工资为4240元。关于医疗期的护理费同意支付，具体数额请求法院核定。关于就业补助金我方同意支付具体数额请法院核定。关于协助办理工伤保险待遇问题被告一直没有拒绝办理。 原告为支持其诉讼请求，主要提交了如下证据： 1、沧州市劳动能力鉴定委员会出具的工伤认定决定书、 鉴定结论，以证明原告经认定为工伤，伤残鉴定为九级。 2、交通事故认定书调解书、住院病历、医疗费票据及明 细，以证明原告受伤情况及医疗费。 3、中国邮政储蓄银行流水清单、工资明细，以证明原告工资收入情况。 4、被告单位企业信息表，以证明原告工资符合制造业标 准。 5、沧州市劳动人事争议调解仲裁委员出具的仲裁裁决书，以证明仲裁裁决内容。 被告对原告提交的证据质证称，认可原告提供证据真实性，对工资打卡记录关联性不认可，原告以此计算2018年平均工资是不正确的，在被告单位属于下发薪且存在不能按月足月发放情况，原告提供的16次工资发放不完全是2018年的工资，因此原告计算的平均工资计算方法是错误的。 被告为支持其主张，主要提交了如下证据： 1、原告张万桥的声明，以证明其不以职工身份参与保险，被告单位为原告报销新农合和养老保险的费用，其放弃为本人缴纳社会保险的权利及涉及本人的一切权利，证明原告在劳动关系存续期间除工伤保险以外的保险没有缴纳是原告自己的要求，原告现在反悔再要求缴纳是不诚信行为。 2、三张报销保险费票据，以证明被告单位为原告报销原 告缴纳农村新农合和养老保险费用。 3、2016-2018年三年工资表、2018年工资发放说明书， 以证明2018年期间被告曾经16次向原告支付工资，但不完 全是2018年的，认可仲裁裁决认定的工资数额。 原告对被告提交的证据质证称，被告用人单位为原告缴纳社会保险是法定义务，不是双方当事人协议达成的，且保险分为5险，双方约定只涉及养老保险。2016年-2018年工资表及工资发放说明书庭下质证。对于原告的声明其内容不具有合法性，因为职工缴纳社会保险是企业应当承当的法定义务，法律的强制性义务不因当事人约定而免除。对于收据真实性无异议，该证据是用人单位未依法承担为职工缴纳医保等五险的情况下，原告为保障其在生病的情况下能获得最基本的医疗保险待遇而不得已在居住地以新农合的方式参保，被告为其报销保险费用不等同于履行了劳动者应当参保的义务。对于工资发放明细、工资表的真实性不予认可，工资表处并非张万桥签字不能证明工资发放的真实情况，其单方制作的2018年度工资表与银行流水反映的数据相矛盾，不能排除该公司为降低工资基数而事后伪造的可能性，鉴于该公司自2018年以来一直银行代发的方式支付工资，而工资发放具有连续性，应当以银行转账的资金情况认定工资标准。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对本案的证据和事实，本院认定如下：被告沧州四星玻璃股份有限公司是2006年3月23日经沧州市行政审批局注册的股份有限责任公司，其经营范围为制造、销售：药用中性硼硅玻璃管、钠钙玻璃管制口服液体瓶、中性硼硅玻璃管制注射剂瓶、低硼硅玻璃管制注射剂瓶和中性硼硅玻璃安瓶；太阳能用玻璃管、塑料注件、瓶盖销售；制造、销售玻璃管和玻璃棒；玻璃器皿及货物或技术的进出口业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告于2012年5月入职被告处，双方未签订书面劳动合同。2018年12月30日，原告在上班途中发生交通事故受伤。被告为原告缴纳了工伤期间的工伤保险。2018年12月30日，原告入住沧州中西医结合医院，出院后又入院进行二次手术，实际共计住院治疗22天。2019年1月24日，沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]09093770号认定工伤决定书，认定为工伤。2019年1月24日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2019年5283号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人张万桥停工留薪期8.0个月。2019年11月27日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2019年4178号初次鉴定结论书，鉴定结论为被鉴定人张万桥为九级伤残。2020年6月，原告在被告处工作11天后离岗。后被告向沧州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与原告：1、请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求裁决被告为原告补交从2012年5月至解除劳动关系前的社会保险（社会保险费缴纳的基数和系数按照社保经办机构的计算执行）；3请求裁决被告向原告支付拖欠的2020年6月份工资3120元；4、请求裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金49364元；5、请求裁决被告向原告支付停工留薪期工资49364元（6170.5元/月*8个月）；6、请求裁决被告向原告支付医疗期内护理费4525元；7、请求裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金人民币37887元（6314/月*6个月）；8、请求裁决被告协助原告办理工伤保险申报手续，协助原告办理住院医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费等各项工伤保险金的领取手续。2020年12月15日，沧州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳人仲案字［2020］109号仲裁裁决书，裁决：原、被告劳动合同关系自2020年9月21日解除；被告向原告支付护理费4289元、停工留薪期工资33920元、一次性伤残就业补助金49364元、2020年6月份工资2144元；被告协助原告办理医疗费、住院伙食费补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的工伤保险申请和支付手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，于2021年1月13日诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及原、被告在庭审中的陈述予以证实。 另查明，河北省2020年度在岗职工年平均工资为75775元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2012年5月起，被告在原告处工作，双方建立劳动关系。至被告向沧州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求裁决与原告解除劳动关系期间，原、被告双方均未以书面通知等形式向对方明确表示解除劳动关系，沧州市劳动人事争议调解仲裁委员认定自仲裁委受理之日即2020年9月21日起解除劳动关系，符合法律规定，本院予以认可。原告以被告未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由，要求解除原、被告之间的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，原告于2012年5月入职被告处，主张经济补偿金计算事故发生前12个月原告月平均工资的标准计算8个月，因原告事故发生后只在2020年6月份上班11天，故原告的主张符合法律规定。沧州市劳动人事争议调解仲裁委员认定原告2018年月平均工资4240元标准较为合理，本院予以认定，故被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33920元。原、被告之间劳动关系解除，故原告应享有获得一次性伤残就业补助金的待遇。原告为九级伤残，原告主张一次性伤残就业补助金以河北省2020年度在岗职工年平均工资75775元为标准计算6个月为37887元，本院予以支持。被告作为用人单位应支付被告停工留薪期间内的工资福利待遇，原告被鉴定为停工留薪期8.0个月，沧州市劳动人事争议调解仲裁委员认定原告2018年月平均工资4240元标准较为合理，本院予以认定，故被告支付原告停工留薪期间内的工资33920元。工伤职工在住院治疗期间，用人单位应当派员护理，本案原告未为被告安排人护理，应当承担原告住院期间的护理费用，被告亦同意支付住院期间的护理费，沧州市劳动人事争议调解仲裁委员认定护理费为4289元，较为合理，本院予以认定。原告请求被告支付2020年6月份拖欠的劳动报酬，原告6月份实际工作11天，按照沧州市劳动人事争议调解仲裁委员认定原告月平均工资4240元标准计算11天为2144元，符合法律规定，本院予以支持。缴纳和办理工伤保险是用人单位的法定义务，被告作为用人单位为原告缴纳了工伤保险，需要由工伤保险基金承担并支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的申请和支付手续，需要原、被告双方配合，故对原告要求协助办理工伤保险相关手续的诉讼请求予以支持。原告要求被告为原告补缴社会保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求予以驳回。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条之规定，判决如下： 一、解除原告张万桥与被告沧州四星玻璃股份有限公司之间的劳动关系。 二、被告沧州四星玻璃股份有限公司向原告张万桥支付拖欠的2020年6月份工资2144元、经济补偿金33920元、停工留薪期工资33920元、医疗期内护理费4289元、一次性伤残就业补助金人民币37887元，以上款项自判决生效之日起十日内履行完毕。 三、被告沧州四星玻璃股份有限公司协助原告张万桥办理医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费等项目的工伤保险申请和支付手续。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  刘帅 二〇二一年四月一日 书记员  董雪