山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0781民初1224号 原告：王艳，女，1974年10月17日出生，汉族，居民，住青州市。 被告：青州市新亚房地产开发有限公司，住所地：青州市南环东路3171号。 法定代表人：陈欣良，总经理。 委托诉讼代理人：王效伟，该公司职工。 委托诉讼代理人：郭美霞，山东亿宁律师事务所律师。 原告王艳与被告青州市新亚房地产开发有限公司（以下简称新亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王艳、被告新亚公司的委托诉讼代理人王效伟、郭美霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王艳向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付拖欠工资42867元;2.依法判令被告支付拖欠的加班工资137706元;3.依法判令被告支付病假期间单方面辞退违法赔偿金79800元;4.依法判令被告支付建筑工地野外作业补贴14600元;5.依法判令被告支付二级建造师证书补贴费10000元;6.依法判令被告支付租用桐峪沟民房作临时办公室费用7500元;7.由被告承担本案的诉讼费。本案审理过程中，原告增加诉讼请求：依法判令被告为原告开具解除劳动关系证明，并足额补交社保费用至本案审判结束。事实和理由：原告于2010年11月1日入职新亚公司，自2010年11月1日至2015年7月25日在公司预算部门工作从事预结算工作，2015年7月26日部门领导单方面将原告调到九龙峪施工现场从事野外作业，2016年及2017年一直在九龙峪温泉酒店工地，由于工地现场人员少，原告一人身兼施工员、预算员、材料员及兼职门卫（轮流值班到晚上十点），2016及2017年每年5月1日至10月1日下班时间由下午6时改为6时30分（即每天工作时间由8小时延长到8.5小时），在工地期间休息日从未休息过，2018及2019年度的法定节假日也从未休息过，所在部门还无故扣发了我2017年年休假工资。为此，请求依法判决。 被告新亚公司辩称，被告已经按时足额将原告的相关工资及待遇支付给原告，不存在原告陈述的诉讼请求中的所列事项未支付的情况，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年11月1日，原告王艳进入被告新亚公司工作。2012年6月1日双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日，原告的工作岗位为“管理”工种。2015年7月26日，被告安排原告到其开发的九龙峪温泉度假酒店建设工地负责收料、收货工作，直至2020年春节放假。原告在九龙峪温泉度假酒店建设工地工作期间，2019年前月工资为3800元,2019年后降为3400元。2020年3月16日至3月18日，原告返回工作岗位，此后未再到岗提供劳动。2020年5月5日，被告向本单位职代会发出“关于拟解除王艳劳动关系的通知”，主要内容为：原告自2020年3月20日至4月30日未办理任何手续无故旷工，严重违反公司规章制度，拟自5月6日起解除与原告的劳动关系。2020年5月6日，被告制作了对原告的“解除劳动合同通知书”，主要内容为以上述理由自当日起解除与原告的劳动关系；该通知未有效送达原告。同日，被告将决定通报本公司各部门。本案审理过程中，原告不认可被告关于其无故旷工的事实主张，但认可自2020年5月6日起与被告解除劳动关系。被告已为原告缴纳社会保险至2020年4月。 2021年1月，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付赔偿金79800元、2020年1月至11月工资41800元、2015年7月26日至2019年12月31日建筑工地野外补贴14600元、工作日加班工资54103元、休息日加班工资64735元、法定节假日加班工资18868元、2017年带薪年休假工资1067元。本案审理过程中，原告认可本案诉讼请求中“依法判令被告向原告支付拖欠工资42867元”即仲裁请求中“2020年1月至11月工资41800元”及“2017年带薪年休假工资1067元”的部分，“依法判令被告向原告支付拖欠的加班工资137706元”即仲裁请求中“工作日加班工资54103元、休息日加班工资64735元、法定节假日加班工资18868元”的部分，“依法判令被告向原告支付病假期间单方面辞退违法赔偿金79800元”即仲裁请求中“裁决被告支付赔偿金79800元”的部分，“依法判令被告向原告支付建筑工地野外作业补贴14600元”即仲裁请求中“2015年7月26日至2019年12月31日建筑工地野外补贴14600元”的部分。青州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年2月1日作出青劳人仲案字[2021]第8号仲裁裁决：被告支付原告2020年3月16日至17日工资349.43元（3800÷21.75×2），支付原告违法解除劳动合同赔偿金62200元（3110×2×10），驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。 本院认为，原告王艳因不服青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。原告所持诉讼请求中，要求被告支付二级建造师证书补贴费10000元及租用桐峪沟民房作临时办公室费用7500元的部分未经仲裁裁决，依法不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，本院依法不予审理。原告要求被告开具解除劳动关系证明的诉讼请求虽未经仲裁裁决，但与双方解除劳动关系的劳动争议具有不可分性，本院在本案中应当合并审理。原告要求被告补交社保费用的诉讼请求，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予审理。 被告新亚公司系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格。原告主张自2010年11月1日进入被告单位工作，被告则主张双方自2012年6月1日起建立劳动关系，因被告未提交2010年11月1日至2012年6月1日的招用工记录、工资表、考勤表、工资发放凭证等相关证据，故本院认定原告主张的上述案件事实成立，双方自2010年11月1日起建立劳动关系。本案中，原告虽认为被告违法解除劳动关系，但认可双方自2020年5月6日起已解除劳动关系，上述事实本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告主张原告违反单位规章制度旷工是其解除双方劳动关系的原因，但未举证证明上述涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项已经进行公示，或者告知劳动者，也无有效证据证实其作出的解除劳动关系通知已经通过合法有效的方式向原告送达。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”根据上述规定，即使劳动者存在应被解除劳动关系的事实，用人单位也应将拟解除劳动关系的决定事先通知工会。本案中，被告认可本单位已成立工会组织，但无证据证实将与原告解除劳动关系的决定通知工会。案件审理过程中，被告述称已将上述决定通知新亚公司工会，工会有相关记录，并已向被告复函，但未提交证据证实。据此,应认定被告在解除与原告的劳动关系前未事先通知工会,被告与原告解除劳动关系违法。现原告在庭审中明确认可双方劳动关系已经解除，被告应据此向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述规定，原告自2010年11月1日起与被告建立劳动关系，至2020年5月6日双方劳动关系解除，共计9年零7个月，应按10年工作年限计算赔偿金支付时间10个月。原告2019年的月工资为3400元，原告实际工作至2020年春节（1月25日）前，此后至3月15日因疫情未到岗工作，3月19日之后原告未再提供劳动，被告也未向原告发放工资；故2020年3月18日之前原告的月工资应按3400元计算，此后工资按2020年青州市最低工资标准1730元计算至劳动合同解除，据此，原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资应为3122元[（3400元/月×10个月+1730元/月×2个月）÷12个月]，赔偿金应计62440元（3122元/月×10个月×2）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的合理诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 关于原告主张的被告欠发2020年1月至11月工资41800元一节，双方当事人对2020年春节后原告于3月16日、17日工作二天的事实均无争议，本院予以认定。庭审中被告为反驳原告主张的2020年1月工作至春节前的事实主张，提交2020年1月至5月考勤表，用以证实自1月1日起原告未再到岗工作。本院经审查认为，上述证据与被告制作的“关于拟解除王艳劳动关系的通知”及“解除劳动合同通知书”中载明的原告自2020年3月20日之后未到岗工作的内容相矛盾，被告并未作出合理说明，且原告对被告提交的考勤表亦不予认可，故本院认定原告在2020年1月工作至春节前的事实成立，在此期间的工资被告应予发放。因新冠疫情原因，2020年春节之后被告于2020年3月16日开始上班，此前原告未到岗工作并非自己的原因造成，在此期间的工资被告亦应予以发放。原告称2020年3月19日之后因病请假，并得到了相关部门领导的同意，但未提交证据证实，被告也不予认可，故本院对上述事实不能认定。原告无正当事由未到岗工作，不得要求被告发放工资。原、被告之间的劳动关系已于2020年5月6日解除，合同解除后自然不发生工资计算的问题，原告请求被告支付工资至2020年11月缺乏事实和法律依据。据上，被告欠发原告2020年1月1日至3月18日工资的事实成立，按每月工资3400元的标准，被告共计欠发原告工资8840元（3400元/月×2.6个月）。对原告追要余欠工资的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 原告关于2015年7月26日至2019年12月31日建筑工地野外补贴14600元的请求并无证据证实，被告也不认可本单位人员工资构成中有上述项目，对原告的该节主张本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告为支持其主张的工作日、休息日、法定节假日加班的事实，提交案外人王升仁、朱文亮、王升永、王秀德共同签名的证明一份。被告经质证对证人身份提出异议，认为证明人均非本单位职工，且均未出庭作证。本院经审查认为，关于证人身份原告并无证据证实，故证人是否有权对待证事实作出证明本院无法认定，且证人未出庭接受法庭及对方当事人询问，其证言的证明力较低，在无其他证据相佐证的情况下，本院对上述证言的证据效力不予认定。据此，原告请求被告支付工作日、休息日、法定节假日加班工资的主张缺乏证据证实，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告对双方劳动关系已于2020年5月6日解除的事实均无争议，劳动关系解除后，被告负有向原告出具解除劳动合同证明的法定义务。原告的相应诉讼请求与法有据，依法应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 一、被告青州市新亚房地产开发有限公司支付原告王艳违法解除劳动合同赔偿金62440元，于本判决生效之日起三日内付清； 二、被告青州市新亚房地产开发有限公司支付原告王艳欠发工资8840元，于本判决生效之日起三日内付清； 三、被告青州市新亚房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王艳出具解除劳动合同证明； 四、驳回原告王艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青州市新亚房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  赵立波 二〇二一年四月十五日 书记员  张龙龙