沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1279号原告（并案被告）：唐勇军，男，1967年4月16日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告（并案原告）：东北制药集团沈阳第一制药有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：周凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张健慧，辽宁华轩律师事务所律师。原告（并案被告）唐勇军与被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司（以下简称东药第一制药）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。唐勇军，东药第一制药的委托诉讼代理人张健慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐勇军向本院提出诉讼请求：1.要求东药第一制药足额支付原告唐勇军薪酬：（1）岗位固定工资与同岗位差额：800元×10个月=8000元（2011年1月至10月），（2）增加要求东药第一制药补发唐勇军被违法调离二级分销岗位工资：800元×4月=3200元（2011年11月至2012年2月），（3）增加要求东药第一制药补发2012年3月至2019年7月间共89个月基本工资差额：（2800元-1100元）×89月=151,300元，（4）要求东药第一制药补发2012年1月至2019年7月间奖金：21,726元÷12月×91月=164,755元（以2011年每月平均奖计算）；2.要求东药第一制药支付给唐勇军违法解除劳动关系二倍赔偿金28,6980元。事实和理由：东北制药集团销售有限公司现已合并到了东药第一制药。2011年1月东北制药集团销售有限公司欠薪等责任应该由现在的东药第一制药承担。早在2009年，原东北制药集团制剂销售总公司与沈阳克达医药公司是两个独立公司，2009年合并成立了东北制药集团销售有限公司。2011年1月，我在东北制药集团销售有限公司黑龙江省区佳木斯办事处，按领导要求做二级分销工作，但公司没有按二级分销岗位固定工资的标准发放我的固定工资，差额是每月800元。具体证据有：（1）当时的工作总结等电子往来邮件证明我从事的是二级分销工作；（2）按扣缴往房公积金明细及扣缴12%比例计算出：2011年一月到七月，我每月固定工资是1700元，八月到十月，我每月固定工资是2000元。而2011年一月到七月，二级分销工资应为2500元，2011年八月到十月，二级分销工资应为2800元。10个月共欠我8000元是真实可信的；（3）2011年银行工资明细也显示，本人做二级分销期间的实得工资都低于二级分销工资标准。我要求领导解决固定工资问题，结果被利用竞聘机会，恶意调离黑龙江销售岗位，待岗（共4个月），每月发放我的固定岗位工资为2000元，仍然比二级分销岗位工资（2800元）少800元。为维权，我找总经理解决问题。总经理对我说，你发神经，已经把你给判了，现在公司给你交五险一金，发生活费，你别干了。就这样，我从2012年3月开始，被公司强制降薪（将我每月的固定工资降调到1100元，并停发奖金）。期间，被告从生产车间将无销售经验的员工调到黑龙江做二级分销业务，而我继续被强制放长假到2019年7月31日。我多次维权，无果。在2019年春节过后，我与人力资源部人员许敏谈话，要求重新回销售岗位工作，人力资源部以提供到物业公司除草的季节性临时工作，或临时借用到保卫部做保安（10月结束），或到公司坐着（每月发1620元生活费），对我这样一个长期放假人员进行冷处理，冷暴力对待（有录音为证）。我放长假前是做销售工作，我拒绝了公司不合理的工作安排，被公司违法解除劳动关系。我解除劳动关系前12个月的薪酬应该是：（基本工资2800元+奖金21,726元+采暖费2080元）÷12个月=4783元。我连续工龄30年。因此，二倍赔偿金应为4783元×30个月×2=286,980元。东药第一制药公司辩称，根据劳动法第四十七条，用人单位根据本单位的经营特点和经济效益依法自主确认分配方式和工资水平。因此，唐勇军诉求二级分销最低工资没有事实及法律依据，唐勇军于2019年7月1日至5日，8日至11日连续旷工，案劳动纪律管理办法第6.3.4条规定，与其解除劳动合同符合劳动合同法第39条第2款，不存在违法解除，不应支付赔偿金。东药第一制药公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决东药第一制药不支付唐勇军解除劳动合同赔偿金97,200元；2.诉讼费由唐勇军承担。事实和理由：唐勇军于2019年9月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月21日进行仲裁，并于2020年1月3日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞217号仲裁裁决书，裁决东药第一制药应当支付唐勇军解除劳动合同赔偿金97,200元。东药第一制药不服该裁决，特向法院提起诉讼。东药第一制药解除与唐勇军的劳动合同合理合法，东药第一制药无需支付赔偿金。2019年6月12日、6月29日，东药第一制药向唐勇军二次送达安置工作通知书，该通知书要求唐勇军于2019年6月17日、7月1日至物业公司报到，唐勇军自2015年入职东药第一制药处后长期无从事销售的相关工作经验，东药第一制药安排的工作岗位是充分考虑销售岗位实际、实际业务能力、唐勇军年龄等相关因素，具有合理性，但唐勇军收到上述二次安置通知后未前往物业公司报到。唐勇军的行为严重违反了东药第一制药制定并公告的《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理》规定，该文件6.3.4条连续旷工时间2天，或者1个月累计旷工时间3天的，停发薪酬及一切待遇，并解除劳动合同之规定。东药第一制药根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的之规定，东药第一制药依据制度解除与唐勇军劳动合同，并于2019年7月向唐勇军送达解除劳动合同的书面文件。综上，东药第一制药解除与唐勇军劳动合同符合法律相关规定，东药第一制药不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金，恳请法支持原告诉讼请求。唐勇军辩称，我在2000年开始做销售业务，变更劳动合同必须双方协商一直，但东药第一制药单方面变更我的劳动合同内容，属于严重违法，因此仲裁中判定东药第一制药属于违法解除的结论我是认可的。经审理查明，唐勇军系东药集团职工，从事销售等工作，自2012月2月起按东药集团要求放假待岗。2015年3月，按东药集团要求被东药第一制药录用，2019年6月12日，东药第一制药向唐勇军发出《安置工作通知书》一份，载明：“唐勇军（身份证号2101051967********）：请您于2019年6月17日9时，到物业公司（该单位联系人姓名聂晶联系电话258××******）报到。逾期不报到，由此造成的后果自负。”2019年7月，东药第一制药向唐勇军邮寄《关于解除唐勇军劳动合同的通知》，载明：“唐勇军，男，汉族，身份证号：2101051967********。现为东北制药集团沈阳第一制药有限公司人力资源部岗下员工，截至2019年7月17日连续旷工≥2天。按照《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理规定》第6.3.4：‘对连续旷工时间≥2天，或者1个月累计旷工时间≥3天的，或者1年内累计旷工时间≥7天的，停发薪酬及一切待遇，并解除劳动合同。’并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款‘严重违反用人单位规章制度’的规定，经企业工会委员会讨论通过，东北制药集团沈阳第一制药有限公司决定与唐勇军解除劳动合同。”2019年7月31日，东药第一制药作出《解除劳动合同证明书》一份，载明唐勇军通知因旷工解除，自2019年7月31日起解除劳动合同。本单位工作年限30年。另查明，唐勇军解除劳动合同前十二个月平均工资低于2019年沈阳市最低工资标准。2019年沈阳市最低工资标准为1620元/月。又查明，唐勇军与东药第一制药公司因二级分销工资、赔偿金事宜发生争议，唐勇军向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1.被申请人支付申请人工资8000元；2.被申请人依据集体合同等文件补发放长假期间生活费20,200元；3.被申请人支付违法解除劳动合同关系赔偿金161,430元”。该委于2020年1月6日作出沈开劳人仲字〔2019〕217号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金97,200元；二.对申请人的其他仲裁请求不予支持。”唐勇军、东药第一制药公司均不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、沈阳住房公积金管理中心缴存职工个人明细清单、职工个人失业保险缴费明细、竞聘申请表在岗工作期间的往来邮件、报表及2011年6月工作总结、个人活期明细信息新一代、盛京银行客户对账单、解除劳动合同证明存根、录用职工登记表、解除劳动合同通知书、安置工作通知、关于事业部人员管理工作部署的通知、劳动纪律管理办法、2011年东药集团制剂销售公司人员名单、申诉、东北制药职工代表会议记录、培训记录、培训记录、文件培训签字表、限期复工通知书、信息确认书、邮寄凭证、考勤记录表、民主管理委员会会议记录、解除原告劳动合同的函、解除原告劳动合同讨论意见及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于唐勇军要求东药第一制药支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以调整岗位。劳动者不能胜任现有工作的，用人单位可以调整岗位。本案中，唐勇军在放假待岗前从事销售工作，东药第一制药在未与唐勇军协商一致，且未提供证据证明唐勇军不能胜任销售工作的情况下，安排唐勇军到物业公司报到，后因唐勇军未服从工作安排，以唐勇军违反公司规章制度为由与唐勇军解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不符合法律规定，故东药第一制药应当支付唐勇军违法解除劳动合同赔偿金，因唐勇军解除劳动合同前十二个月平均工资低于2019年沈阳市最低工资标准，本院认为以2019年沈阳市最低工资标准作为违法解除劳动合同赔偿金的计算标准为宜，东药第一制药作出的《解除劳动合同证明书》上载明本单位工作年限30年，故东药第一制药应当支付唐勇军违法解除劳动合同赔偿金97,200元（1620元/月×30个月×2）。关于唐勇军要求东药第一制药未足额支付工资的问题。一.唐勇军要求东药第一制药支付工资差额8000元，根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资系用人单位对于职工为企业付出劳动所给予的报酬,属于用人单位的自主经营权。唐勇军提供的证据不足以证明东药第一制药未足额支付其工资，故唐勇军的该项诉讼请求，本院不予支持。二.唐勇军要求东药第一制药补发被违法调离二级分销岗位工资、补发2012年3月至2019年7月间共89个月基本工资差额、补发2012年1月至2019年7月间奖金，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。诉讼过程中，唐勇军撤回了要求东药第一制药补发放长假生活费的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）唐勇军违法解除劳动合同赔偿金97,200元；二、驳回原告（并案被告）唐勇军的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  谢琳琳人民陪审员  吴 萍二〇二一年四月十四日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。