吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉02民终570号上诉人（原审被告）：蛟河市华宇建筑工程有限公司，住所地吉林省蛟河市。法定代表人：马英，总经理。委托诉讼代理人：朱龙飞，男，该公司职员。委托诉讼代理人：汤峰，吉林寒松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金育华，男，1962年5月13日出生，汉族，农民，住浙江省永嘉县。委托诉讼代理人：张婧，吉林松花江律师事务所律师。上诉人蛟河市华宇建筑工程有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人金育华追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省蛟河市人民法院（2020）吉0281民初2776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人华宇公司的委托诉讼代理人朱龙飞、汤峰，被上诉人金育华及其委托诉讼代理人张婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华宇公司上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判驳回金育华的诉讼请求或者发回重审；二、一审、二审案件受理费由金育华承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。一、一审判决认定事实与实际事实不符，华宇公司支付给金育华的费用是金育华制作雕塑景观的全部费用。华宇公司已不拖欠金育华任何费用，双方雕塑景观人工费已全部结清。二、金育华一审提供的自行制作的一份施工明细表、两份工资表均属于金育华单方制作，无法律效力。金育华提供的证据，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，不能作为定案的依据。一审法院不应采信。华宇公司提供的华宇公司盖章的工资表和人工费借条应当予以认定。三、关于一审判决认为金育华2015年至2017年共工作130个工作日，日工资200元，产生人工费2.6万元错误。2018年3万元的工资表下方已明确写明“由于数量价格未定暂时先付叁万元整”，这只是预付款，且未实际支付，不能作为认定事实的依据。一审判决关于金育华人工费的计算和认定错误，没有证据证明。综上，请二审法院依法支持华宇公司的上诉请求。金育华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。金育华向一审法院起诉请求：一、华宇公司给付拖欠雕塑人工费97,320元；二、本案诉讼费由华宇公司承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2015年至2019年期间，华宇公司雇佣金育华从事雕塑工作，雕塑材料由华宇公司负责提供。双方未签订任何书面合同。华宇公司于2018年10月1日、2018年12月1日合计支付金育华人工费34,105元。一审庭审中，金育华主张2015年至2017年，共工作130个工作日，日工资350元，共产生人工费45,500元；2018年华宇公司承诺先付人工费30,000元；2019年6月14日，华宇公司管理人员吴勇为又针对2018年制作的假山为金育华出具20,000元人工费的借条，即2018年合计50,000元；2019年共工作52个工作日，日工资350元，共产生人工费18,200元。综上合计产生人工费97,320元未付。金育华还主张华宇公司支付的34,105元为全部工人的生活费，不是人工费。华宇公司对于金育华为其制作雕塑无异议，但认为系承包关系。华宇公司未能提供双方系承包关系的证据，亦未能提供金育华人工费的计算标准及用工天数。金育华还为华宇公司于2018年制作部分雕塑，产生人工费21,000元，华宇公司已经于2018年12月31日支付完毕。双方均认可上述费用不包含在金育华本次诉讼范围内。一审法院认为，华宇公司对于金育华为其从事雕塑工作无异议。故双方存在事实上的劳动关系。双方均未提供雕塑人工费计算标准，根据双方共同签字确认的2018年3万元的工资表中记载，金育华2018年日工资标准为200元每天，故对于金育华日工资标准为200元予以确认，金育华超出部分不予支持。关于用工时间，华宇公司作为用工单位应当提供完善的用工清单、记工明细备查，其未能完成上述证据的举证责任，应当承担对其不利的法律后果，对于金育华主张用工天数均予以采信。针对华宇公司出具的2018年3万元工资表及华宇公司管理人员吴勇为出具的借据，亦予以采信。综上，金育华的工资额应为2015年至2017年，共工作130个工作日，日工资200元，共产生人工费26,000元；2018年华宇公司承诺先付人工费30,000元；2019年6月14日，华宇公司管理人员吴勇为又针对2018年制作的假山为金育华出具20,000元人工费的借条，即2018年合计欠付50,000元；2019年工作52个工作日，日工资200元，共产生人工费10,400元。合计人工费86,400元。华宇公司于2018年10月1日、2018年12月1日合计支付金育华人工费34,105元应当予以扣除，故华宇公司还应支付金育华人工费52,295元（86,400元-34,105元）。关于金育华主张已支付的34,105元为华宇公司支付的生活费不是人工费的辩解，因未提供证据证明，不予采纳。关于华宇公司主张双方系承包关系的辩解，因未能提供证据证明，亦不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定作出判决。一审法院判决：一、华宇公司于判决生效后立即支付金育华雕塑人工费52,295元。二、驳回金育华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华宇公司负担。本院经审理查明：2020年10月16日，金育华、潘江男、杨国庆向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于当日作出蛟市劳人仲不字[2020]第52号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由决定不予受理，金育华不服，向一审法院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。”上述规定明确了劳动仲裁部门及人民法院受理劳动争议案件的范围。一审、二审庭审中，双方当事人均自认不存在劳动关系，结合本案双方当事人争议内容及诉讼请求，确不属于劳动争议案件审理范围。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销吉林省蛟河市人民法院（2020）吉0281民初2776号民事判决；二、驳回金育华的起诉。一审案件受理费10元，退还金育华；蛟河市华宇建筑工程有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。本裁定为终审裁定。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二一年四月二十九日书记员 李玉娇