山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁17民终1001号 上诉人（原审原告）：毛春燕，女，1986年6月7日出生，汉族，住巨野县。 委托诉讼代理人：唐贤，男，1982年4月29日出生，汉族，住巨野县。 被上诉人（原审被告）：山东省巨野玉冰源食品有限公司。住所地：巨野县大义镇民营经济园区。 法定代表人：张乃军，该公司经理。 委托诉讼代理人：李志，巨野致胜法律服务所法律工作者。 上诉人毛春燕因与被上诉人山东省巨野玉冰源食品有限公司（以下简称巨野玉冰源公司）劳动争议一案，不服山东省巨野县人民法院（2020）鲁1724民初724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 毛春燕上诉请求：撤销原判，判令支持上诉人一审全部诉请。事实与理由：1、一审认定上诉人入职时间为2019年4月与事实不符，被上诉人在一审中已认可入职时间为2017年2月9日，称上诉人为零时用工，即使为零时用工也应支付工资和签订劳动合同；2、对于上诉人的出勤天数和工作时长应由被上诉人举证；3、一审认定上诉人解除劳动关系与事实不符，并非上诉人主动离职，系被上诉人不给上诉人安排工作，且上诉人多次找被上诉人索要4月份工资，被上诉人才予以支付；4、诉讼费及打印企业信息的车费是由被上诉人违法导致上诉人的经济支出增加，应由被上诉人承担。 玉冰源公司辩称，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，不应支持上诉人主张的经济补偿金和节假日休息工资。 毛春燕向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2017年2月9日至2019年7月31日(星期一至星期五)的加班费52064.33元及25%的经济补偿金13016.08元，合计65080元；2、被告支付原告2017年5月20日至2019年5月31日未支付的加班费(双休日)55296元及25%的经济补偿金13824元，合计69120元；3、被告支付原告2017年2月9日至2019年5月31日未支付的法定节假日加班费11880元及25%的经济补偿金2970元，合计14850元；4、被告支付原告2019年5月无故克扣的工资4410元以及25%经济补偿金1102.5元，合计5512.5元；5、被告支付原告解除劳动关系补偿3个月的经济补偿金，合计15179元；6、被告支付原告2017年8、9、10月和2018年8、9、10月最低工资共计13000元；7、被告支付原告未提前30天通知原告解除劳动关系经济补偿金5345元;8、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金25358元;9、被告全额缴纳原告2017年2月至2019年5月原告就职期间的社保（五险一金）;10、被告支付原告2017年2月9日至2019年7月31日未签合同的双倍工资中另一倍252064.33元及25%的经济补偿金83016.08元,合计335008元;11、被告支付原告本案诉讼费10元以及交纳诉讼费往返车费12元、打印企业信息往返车费12元，合计34元。 一审法院认定事实：2019年4月，毛春燕与巨野玉冰源公司签订劳务协议,内容为“二、乙方在正常办理入职后，离职前必须提前一个月打申请，行政和技术特殊岗位人员需提前三个月打离职申请，当班部长签字，交由人事部办理相关手续，否则，公司有权令其乙方补偿公司相应损失。（7天试用期过后，非正常离职员工日薪50元/天）三、工作不满六个月正常申请离职的员工，公司扣除相应培训费用、工作服和靴子等费用200元，其他薪资隔月发放。四、当月出勤率不到10天的员工（公司公休除外）工资隔月在发放。2019年5月底，原、被告终止劳动关系。”2020年3月3日，巨野县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2020年3月12日，原告提起诉讼。原告认可在巨野玉冰源公司工作入职时间为2017年2月9日。被告认可原告入职时间为2019年4月。一审法院通过对巨野玉冰源公司副总丁德运调查，其称因为进公司的所有人必须有工作证，否则不能进场，毛春燕有工作证也可能是干1、2天，工资当天结算，这属于临时用工，公司是季节性经营，基本是3月份培训，8月份停工，一般用工时间是5、6、7月份，3个月，对于临时用工人员工资发完工资单就不保留了，考勤记录也不保留。 一审法院认为，对于原告何时入职巨野玉冰源公司的问题，原告称其2017年2月9日入职，提供了一个编号为118的工作证，工作证中注明2018年8月31日止。被告称，原告于2019年4月入职，并提供了原告与被告签订的劳务协议一份。从该劳务协议的内容可以看出，虽名为劳务协议，但实质应为劳动合同，鉴于该公司的工作性质特殊，属于季节性经营，原告虽提供了2018年的工作证，但并不能排除属于临时用工，原告亦未提供其他证据相佐证，因此，应认定原告自2019年4月份入职巨野玉冰源公司。 原告要求被告支付星期一至星期五的加班费及双休日及法定节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据现有证据，能证明原告自2019年4月份在被告处工作，根据2019年4月、5月份公司人员工资及福利发放表、考勤记录显示，原告4月份出勤23天，休息7天，5月份出勤17天。4月份节假日1天，周末休息日2天加班，5月份，周末休息日2天加班。原告日平均工资为114.7元/天（2638元/23天），被告应当支付原告节假日、休息日工资报酬1261.7元（114.7元×1天×3+114.7×4天×2）。 关于原告离职的原因，双方说法不一。原告称，2019年5月25日，家中有急需处理的事情，向被告请假，被告不准假，耽搁了1天，回到被告处上班到第二个月发工资的时候，被告不支付原告工资，原告被迫离职。被告称，原告干了17天就不干了，未给公司请假。工资单做好了，是原告未来领取。本案中，被告确实存在原告5月份工资支付及未依法为原告缴纳社会保险费的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，原告有权依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，解除劳动合同后，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。因原告2019年4月入职被告公司，双方劳动关系存续期间应为2个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定应支付半个月的经济补偿。原告2020年4月份的工资为2638元，5月份出勤17天，未出满勤，工资595元。平均工资以4月份工资基数计算更为合理。被告应支付原告经济补偿金1319元。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告要求被告支付2019年5月份的工资。被告认可原告未领取2019年5月份工资。根据被告提交的工资表，原告5月份工资数额为595元，被告应当支付原告。 劳动法规定，用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为建立劳动关系的员工交纳社会保险费，是法律规定的义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额交纳社保险费的，由社会保险费征收机构责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围,对原告要求被告交纳社保的诉讼请求，不予支持。 关于原告要求被告支付原告2017年2月9日至2019年7月31日未签合同的双倍工资中另一倍252064.33元及25%的经济补偿金83016.08元,合计335008元及往返车费12元，打印企业信息往返车费12元及其他各项诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决：一、由被告山东省巨野玉冰源食品有限公司支付原告毛春燕解除劳动关系经济补偿金及节假日、休息日工资共计2580.7元,于判决生效之日起10日内付清；二、由被告山东省巨野玉冰源食品有限公司支付原告毛春燕2019年5月份工资595元，于判决生效之日起10日内付清；三、驳回原告毛春燕的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东省巨野玉冰源食品有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 本院审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，关于入职时间的问题。本案中,毛春燕主张自2017年2月9日与巨野玉冰源公司存在劳动关系,但提供的证据不足以证实其主张。而巨野玉冰源公司主张毛春燕入职时间为2019年4月,提供《劳务协议》为证,已就毛春燕入职时间完成初步举证责任。毛春燕对此不认可,但未提供充分证据予以反驳,应承担不利后果。一审认定毛春燕自2019年4月入职巨野玉冰源公司，并无不当。 关于加班工资的问题。因上诉人入职时间为2019年4月，故其主张2019年4月前法定节假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资及经济补偿金无事实依据，本院不予支持。另毛春燕未就2019年4月、5月的法定节假日加班、休息日加班及工作日加班的事实提供证据证明,故原审法院以2019年4月工资为基数、按照巨野玉冰源公司提交的考勤表中记录的工作时间计算毛春燕2019年4、5月加班工资，并无不当。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。毛春燕和巨野玉冰源公司均未能提供充分的证据证明毛春燕离职的原因,因劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位巨野玉冰源公司提出且经双方协商一致解除劳动合同,被上诉人应向劳动者毛春燕支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及第四十七条的规定,一审认定巨野玉冰源公司应向毛春燕支付经济补偿金1319元,数额正确。上诉人主张的3个月经济补偿金、未提前30天通知上诉人解除劳动关系补偿金和违法解除劳动合同经济赔偿金无事实依据，本院不予支持。 关于2019年5月工资的问题。上诉人毛春燕主张的2019年5月被巨野玉冰源公司无故克扣工资4410元及经济补偿金无事实依据，一审法院依据被上诉人提供的工资及福利发放表认定毛春燕2019年5月工资595元，并无不当。 关于上诉人主张2017年8、9、10月及2018年8、9、10月最低工资的问题，因上诉人提供的证据不足以证实其与巨野玉冰源公司存在劳动关系，上诉人该项主张，本院不予支持。 关于缴纳社会保险的问题。《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权,用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因此,本案中上诉人毛春燕主张被上诉人为其缴纳社会保险争议属于征收和缴纳之间的社保争议,不属于人民法院受案范围,故一审法院认定正确。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题。因毛春燕自2019年4月入职巨野玉冰源公司，并签订劳务协议。上诉人与被上诉人签订的虽为劳务协议，但该协议约定了报酬支付、工作纪律及考核、违约责任等内容,并载明根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法通则》等相关法律、法规制定,具备了我国劳动合同法规定的劳动合同基本条款。因此,一审法院认为该协议实质上是劳动合同,并认定双方已建立劳动关系、签订了书面劳动合同并无不当。毛春燕请求支付自2017年2月9日至2019年7月31日未订立劳动合同二倍工资及经济补偿金,没有事实和法律依据,本院不予支持。 关于诉讼费、车费的问题，上诉人的该项主张无事实和法律依据，一审未予支持，并无不当。 综上所述，毛春燕的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人毛春燕负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  孙 岩 审 判 员  李 锋 审 判 员  刘化忠 二〇二一年四月十二日 法官助理  陈有为 书 记 员  袁鑫粲