江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终923号上诉人（原审原告）：张开文，男，汉族，1991年5月6日生，住四川省宁南县。被上诉人（原审被告）：常州法联精机有限公司，住所地江苏省常州市新北区汉江路425号，统一社会信用代码91320411717460944U。法定代表人：JOHANNESDESCHRIJVER，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁小艳，北京大成（常州）律师事务所律师。上诉人张开文与被上诉人常州法联精机有限公司（以下简称法联精机公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，不服新北区人民法院作出的(2019)苏0411民初5068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人张开文上诉请求：依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿30000元、加班工资1000元、十三薪工资2650元、绩效工资300元；判令被告依法补交未足额缴纳的社会保险；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：张开文于2015年3月12日进入被告公司工作，从事电焊工工作，因2019年1月被告未按相关劳动法律规定发给张开文十三薪工资2650元，绩效工资300元，还恶意拖欠加班工资1000元，违反了工资支付条例相关规定，未依法足额全部及时缴纳各项保险费。鉴于以上所述，法联精机公司严重违反了相关法律法规的规定。法联精机公司经常强行要求张开文加班超3.5小时。每日工作11.5小时，连续月余加班不准休息，致使张开文身体严重疲惫不堪，无法工作，法联精机公司行为违法，违约；其次，法联精机公司拖欠克扣张开文加班工资，经张开文申请劳动仲裁后，法联精机公司意识到事态严重才补齐克扣张开文加班工资，事实己违反劳动法律法规；法联精机公司变相把国家法定节假日变相换为加班补休日，严重损害张开文合法权益。张开文在本案中是因法联精机公司违法违约在先，被逼无奈解除劳动合同关系。被上诉人法联精机公司辩称，法联精机公司处实行的是加班申请制度，不存在强迫员工包括张开文在内强行加班，法联精机公司已经足额支付了张开文2019年1月的工资包括加班工资在内。张开文要求法联精机公司支付经济补偿金没有事实与法律依据。张开文主张的加班工资、十三薪工资、绩效工资均未在仲裁阶段提出，未经过仲裁审理的前置程序。另外张开文也未提供相应的证据证明法联精机公司拖欠张开文所主张的加班工资、十三薪工资、绩效工资。法联精机公司已经按照法律规定为张开文缴纳了相应的社会保险，综上，请求依法驳回张开文的全部上诉请求，维持一审判决。张开文向一审法院起诉请求：1、判令法联精机公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金30000元，加班工资1000元；2、判令法联精机公司支付张开文口头协议约定的2018年的十三薪工资2650元，绩效工资300元；3、判令法联精机公司依法补交未足额缴纳的社会保险。4、本案诉讼费由法联精机公司承担。一审法院认定事实：2015年3月12日，张开文进入法联精机公司处工作，岗位为焊工，双方签订了劳动合同，法联精机公司为张开文缴纳了社会保险。2015年8月20日，张开文在工作时受伤，事发当天入常州市第四人民医院治疗。2015年10月22日，常州市人力资源和社会保障局出具常人社工认字[2015]第11420号认定工伤决定书，将张开文在此事事故所受伤害认定为工伤。常州市劳动能力鉴定委员会于2015年11月21日出具常劳鉴（初）通[2015]02709号劳动能力鉴定结论通知书，认定张开文的伤残等级为十级。医疗期满后，张开文继续回法联精机公司处工作。2019年2月26日，张开文以法联精机公司强迫加班、拖欠十三薪工资、未足额缴纳社会保险费、未足额支付加班工资为由，通过快递向法联精机公司发送了解除劳动合同告知书。2019年3月1日后张开文未再回法联精机公司单位上班。2019年3月4日，张开文签收《职工解除或终止劳动合同证明》。庭审中，双方确认2019年1月份张开文休息日加班7日，每天11.5小时，对于休息日七天的加班，法联精机公司已于2019年2月份安排张开文补休，并足额支付剩余每天3.5小时加班工资。一审法院另查明：张开文就要求法联精机公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、经济补偿金、2019年1月份双休日加班工资向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新北区仲裁委”）申请劳动仲裁，新北区仲裁委于2019年6月6日出具新劳人仲案字〔2019〕第414号仲裁裁决书，裁决由法联精机公司配合张开文至常州市社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的结算手续并由法联精机公司支付张开文一次性伤残就业补助金15000元，驳回张开文的其余诉讼请求。后张开文不服该裁决，于规定期限内诉至我院。以上事实，由劳动合同、职工解除或终止劳动合同证明、〔2019〕第414号仲裁裁决书等证据以及张开文、法联精机公司双方在庭审中的陈述等在卷证实。一审法院认为，当事人对自己的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有义务提供证据予以证实，不能提供证据的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。关于张开文主张要求法联精机公司支付2019年1月份加班工资1000元的诉讼请求。根据相关规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，通过一审庭审查明的事实，法联精机公司已在规定的时间内安排张开文补休，并且足额发放了超出休息日加班8小时以外每天3.5小时的加班工资，故对张开文的上述主张不予支持。关于张开文主张要求法联精机公司支付经济补偿金的诉讼请求。结合一审庭审查明的事实，法联精机公司已经对张开文休息日加班安排了补休，并且支付超出部分的加班工资，故对张开文主张该经济补偿金，一审法院不予支持。关于张开文主张的要求法联精机公司支付绩效工资及十三薪的诉讼请求，张开文并未在仲裁时提出上述请求，且亦未提供证据证明存在上述约定的报酬，故对张开文的该项请求，一审法院不予支持。关于张开文主张法联精机公司补缴社保的诉讼请求，该请求不属于法院审理范围，一审法院对该请求不予理涉。根据工伤保险条例的规定，因工被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关待遇的权利。一审庭审中，张开文、法联精机公司对于新北区仲裁委出具的仲裁裁决书中关于工伤保险待遇的裁决均无异议，且该裁决亦符合法律规定，一审法院予以确认。本案经调解未果，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、法联精机公司于本判决生效之日起十日内配合张开文至常州市社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的结算手续。二、法联精机公司于本判决生效之日起十日内支付张开文一次性伤残就业补助金15000元。三、驳回张开文的其余诉讼请求。案件受理费10元，由张开文负担。本院二审期间，上诉人提交一份《全日制劳动合同》和银行转账记录，被上诉人对转账记录无异议，但认为劳动合同的期限不符合法律规定，并且实际工作时间超过合同约定的8小时，强迫被上诉人加班。被上诉人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院二审依法予以确认。二审另查明，上诉人法联精机公司在二审中主张其在仲裁裁决作出后即支付了张开文一次性伤残就业补助金15000元，并提交了2019年6月24日法联精机公司向张开文的工商银行账户汇款15000元的转账凭证。张开文确认收到该款。本院认为，本案二审的争议焦点是被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金、加班工资1000元、十三薪工资2650元、绩效工资300元。本案中，上诉人解除劳动合同的理由是被上诉人严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条的规定，强迫上诉人加班，故意拖欠十三薪工资、未足额缴纳社会保险费，未足额支付加班工资。本院审查后认为：1.根据一审审理查明的事实，对于张开文2019年1月休息日七天的加班和每天11.5小时工作时间，法联精机公司于2019年2月安排了张开文补休并足额支付了每天3.5小时加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，工作日延长劳动时间的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月，在休息日劳动又不能在六个月之内安排补休的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。法联精机公司的加班工资发放并未违反上述规定。张开文主张的十三薪工资和绩效工资在劳动合同中并无约定，亦无证据证明。因此，本案证据不能证明法联精机公司存在“未及时足额支付劳动报酬的”情形。2.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行基本义务，对于用人单位有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保账户，未履行缴纳社保费用义务的，劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。法联精机公司为张开文缴纳了社会保险，履行了法定义务。如果张开文认为法联精机公司未足额缴纳，可以向社保经办机构或劳动行政部门维权。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿的，本院不予支持。需要说明一点，上诉人法联精机公司在仲裁裁决作出后即支付了张开文一次性伤残就业补助金15000元，但由于双方当事人在一审中均未提及，一审对此作出判决并无不当。综上，张开文的上诉请求并无事实和法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 杨 剑审判员 陈 倩二〇二一年四月二十五日书记员 李倩云