天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终788号上诉人（原审原告）：沈阳泽春劳务服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市新民市新华路**。法定代表人：赵军，经理。被上诉人（原审被告）：董友，男，1983年1月2日出生，汉族，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：刘振利，宝坻区正启法律服务所法律工作者。上诉人沈阳泽春劳务服务有限公司因与被上诉人董友劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院(2020)津0115民初5054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人沈阳泽春劳务服务有限公司的法定代表人赵军，被上诉人董友的委托诉讼代理人刘振利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳泽春劳务服务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决;2.改判上诉人无须支付被上诉人2019年12月工资5578元，2019年你3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57224元，2019年6月至2019年9月期间防暑降温费672元，解除劳动合同经济补偿6358元。事实与理由：2019年3月，上诉人通过案外人姜燕账户向董友、姜燕夫妇预付50000元劳务费，当时随意性地将汇款明细标注为“工资”，而后每月又向被上诉人给付剩余劳务费，同样随意性地将汇款明细标注为“工资”。一审法院对仅凭上诉人错误标注的“工资”二字即认定双方存在劳动关系没有依据。董友辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。沈阳泽春劳务服务有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无须支付被告2019年12月工资5578元；2.请求判决原告无须支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57224元；3.请求判决原告无须支付被告2019年6月至2019年9月期间防暑降温费672元；4.请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金6358元。一审法院认定事实：原告沈阳泽春劳务服务有限公司系劳务派遣公司，与天津实德新型建材科技有限公司订立《劳务派遣协议》，由原告派遣劳务人员在天津实德新型建材科技有限公司从事仓储的相关工作。被告自2019年2月14日作为原告员工在天津实德新型建材科技有限公司从事仓储相关工作，正常工作至2019年12月31日。另查明，原告于2019年5月16日以工资名义向被告支付5274元；于2019年6月17日以工资名义向被告支付5205元；于2019年7月20日以工资名义向被告支付6205元；于2019年8月21日以工资名义向被告支付7921元；于2019年9月21日以工资名义向被告支付7193元；于2019年10月22日以工资名义向被告支付8110元；原告于2019年11月22日以工资名义向刘金华（被告亲属）账户支付5677元；于2019年12月23日以工资名义向刘金华（被告亲属）账户支付6061元。被告于2020年4月29日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月27日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2020]第88号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董友2019年12月工资5578元；二、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董友2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57224元；三、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董友2019年6月至2019年9月期间防暑降温费672元；四、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董友解除劳动合同经济补偿金6358元；五、驳回申请人董友的其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，有效证据能够证明，天津实德新型建材科技有限公司的仓储相关工作，交由原告派遣其劳务人员从事，被告自2019年2月14日至2019年12月31日在天津实德新型建材科技有限公司从事仓储的相关工作，且被告提交的银行卡交易流水明细清单，可证明原告按月向被告支付工资，依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，原告与被告存在事实劳动关系，故一审法院确认被告自2019年2月14日至2019年12月31日期间与原告存在劳动关系。原告认可尚未支付被告2019年12月份劳动报酬5578元，原告应当依法予以支付。原告未及时支付被告工资，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院予以支持。经核算，被告离职前月平均工资为6358元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同补偿金6358元（6358×1）。本案，被告于2019年2月14日入职原告处，于2019年12月31日离职，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应依法支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间二倍工资差额。依据举证分配原则，原告未提供支付被告工资的相关证据，承担举证不能的不利后果。被告主张其自2019年3月14日至2019年12月31日期间二倍工资差额总计为57224元（5274+5205+6205+7921+7193+8110+5677+6061+5578），一审法院予以采信。原告应当依法支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57224元。依据天津市有关防暑降温费的规定，防暑降温费每年6月至9月按月发放或者一次性发放，2019年防暑降温费为704元（5871元×3%×4），原告未提供有效证据，证明已支付被告2019年度防暑降温费，承担举证不能的不利后果。被告要求原告支付2019年度防暑降温费672元的请求，理由成立，一审法院予以支持。一审法院判决：一、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董友2019年12月工资5578元；二、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董友2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57224元；三、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董友2019年度防暑降温费672元；四、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董友解除劳动合同补偿金6358元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人劳务派遣被上诉人到天津实德新型建材科技有限公司工作，上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，应认定双方存在事实劳动关系，劳动关系期间为2019年2月14日至2019年12月31日。上诉人认可未支付被上诉人2019年12月份劳动报酬5578元，故其应予支付。上诉人未及时支付劳动报酬，被上诉人以拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持，并无不当。双方未订立书面劳动合同，上诉人应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。经审核，一审法院认定上诉人支付被上诉人2019年12月工资5578元，解除劳动合同经济补偿6358元，2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57224元，数额无误，本院予以确认。关于防暑降温费问题，依照法律规定，用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇。防暑降温费属于与工作岗位相关的福利待遇，应由用工单位支付，上诉人系用人单位，上诉人主张不予支付防暑降温费，于法有据，应予支持。综上所述，沈阳泽春劳务服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市宝坻区人民法院(2020)津0115民初5054号民事判决第一、二、四项；二、撤销天津市宝坻区人民法院(2020)津0115民初5054号民事判决第三项；三、驳回上诉人的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳泽春劳务服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由沈阳泽春劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  李志锋二〇二一年四月十五日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项：用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……