江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0321民初712号原告：徐州天景龙钢结构有限公司，住丰县欢口镇工业园区88号。法定代表人：王防震，该公司经理。委托诉讼代理人：毛庆真，男，该公司副经理，住徐州市东贺花园Ａ区。被告：李满意，男，1984年8月3日出生，汉族，工人，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：赵欣，徐州为民法律服务所法律工作者。原告徐州天景龙钢结构有限公司（以下简称徐州天景龙公司）与被告李满意工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐州天景龙公司的委托诉讼代理人毛庆真，被告李满意的委托诉讼代理赵欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州天景龙公司向本院提出诉讼请求：仲裁裁决书裁决给被告的各项赔偿标准过高，请依法重新核定。事实和理由：被告向原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其他各项工伤赔偿过高，请依法公正裁判。被告李满意辩称，丰县仲裁委员会所认定的事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年10月11日23时14分左右，被告李满意在原告处工作时，不慎被钢板和吊钩挤伤，被告受伤后在徐州仁慈医院住院治疗，经诊断为开放性手部损伤（右小指），被告住院共计14天。2020年4月2日，被告的伤情经徐州经济开发区社会事业局认定为工伤，2020年7月31日，被告的伤情经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残无生活自理障碍。2020年12月25日被告以原告未依法缴纳社会保险，用过EMS邮寄的方式与原告解除劳动关系。后原被告就赔偿事宜协商未果，被告向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理于2021年1月12日作出丰劳人仲案字﹝2021﹞第10号仲裁裁决书，裁决原告支付被告李满意一次性伤残补助金39781元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资17049元、伙食补助费280元、护理费1120元、医疗费778元，共计人民币99508元。后原告不服该裁决，特诉至法院。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险，被告受伤前的月平均工资为5683元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条之规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；职工所在单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告未为被告办理工伤保险，故原告徐州天景龙公司应承担被告所应享受的工伤保险待遇。关于原告徐州天景龙公司应如何承担被告工伤保险赔偿责任这一问题，本院认为，徐州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通知书，认定被告李满意的伤残等级为十级伤残，无护理依赖，故根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，原告应当支付给被告以下费用：1.一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原被告双方对被告的工资标准均无异议，被告的工资标准为5683元/月。被告劳动能力鉴定级别为10级，原告未为被告办理工伤保险，故原告应向被告支付一次性伤残补助金39781元（5683元×7）；2.一次性伤残就业补助金：根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为十级为1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。根据上述规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%）；3.一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准为十级为3万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。根据上述规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金27000元（30000元×90%）；4.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受工伤医疗的，在停工留薪期内，被告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告发生事故后住院治疗，住院共计14天，被告出院记录上医嘱未明确载明休息时间，根据被告的治疗情况，本院酌定被告的停工留薪期为3个月，因被告的月平均工资为5683元，故此项损失计17049元（5683元/月×3）；5．护理费：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故本院认为护理费应由原告公司承担，计算标准为当地护工最低工资标准80一天，被告住院共计14天，故原告应支付被告住院期间护理费1120元（80元/天×14天）；6、交通费，被告主张交通费300元，但未提供证据予以证明，故本院对被告的该项损失不予认可；7、医疗费778元，被告提供了相关的医疗费票据予以证实其主张，对被告的该项损失本院予以确认；8、伙食补助费，《工伤保险条例》第三十四条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》第五条规定，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天为20元。具体标准由统筹地区人民政府规定。故原告应向被告支付住院期间伙食补助费280元（20元/天×14天）；综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，《徐州市贯彻实施意见》第十八条之规定，判决如下：原告徐州天景龙钢结构有限公司于本判决发生法律效力起十日内支付被告李满意一次性伤残补助金39781元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、停工留薪期工资17049元、护理费1120元、医疗费778元、伙食补助费280元，共计人民币99508元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告徐州天景龙钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 李晓侠二〇二一年四月八日法官助理 孙金财书 记 员 张 倩