安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终338号 上诉人（一审原告）：江苏华轩建设工程有限公司,住所地江苏省宝应县夏集镇人民路75号，统一社会信用代码91321023739448196Q。 法定代表人：陈宝平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祁娟，江苏宝宜律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：范平,男,1970年7月9日出生，汉族，建筑工人，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：史佃文，安徽皖新律师事务所律师。 上诉人江苏华轩建设工程有限公司（以下简称华轩建设公司）因与被上诉人范平劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初3678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华轩建设公司上诉请求：1、撤销一审民事判决，并依法改判；2、本案诉讼费用由范平承担。事实与理由：其不应当承担用工赔偿责任，虽然来安县人力资源和社会保障局认定范平的伤情为工伤。1、范平系案外人吴海浪雇佣，工资也由吴海浪发放。其与范平之前没有真实的劳动合同关系。2、其已经为工地上的其他劳务人员投保了工伤保险，范平之所以未能投保，完全是由于案外人吴海浪未能及时向其如实上报劳务人员导致。综上，承担赔偿责任的主体应当是吴海浪，而不是其公司。 范平辩称，1、其在华轩建设公司建设工地从事劳动工作，按照劳动部2005第12号规定，华轩建设公司应当承担用工主体责任。因此，劳动部门认定为工伤，并对劳动能力障碍进行鉴定。2、其受伤后，华轩建设公司支付了医疗费，受伤后一个月之内可以按照法律规定申报工伤，并非是班组没有如实上报导致，由此没有在一个月内上报导致工伤基金不承担相关待遇费用，显然应该由华轩建设公司承担。综上，华轩建设公司的上诉理由不能成立，法律规定用人主体责任和用工主体责任均应当承担工伤赔偿责任，请求驳回上诉，维持一审判决。 华轩建设公司向一审法院起诉请求：1、其不承担范平一次性伤残补助金50949元、一次性工伤医疗补助金33966元、一次性伤残就业补助金56610元、停工留薪期待遇33966元；2、本案诉讼费由范平承担。 一审法院认定事实：华轩建设公司承建位于来安县的珑玺印象项目。2018年4月7日，范平在该项目工地工作，从事木工。范平每月从华轩建设公司预支生活费1500元。2018年12月8日，范平在珑玺印象1＃楼二十四层支模时，由于模板不慎被风吹倒，致腰部砸伤，被送入来安县第二人民医院治疗，经诊断，范平腰2、3、4右侧横突骨折。2019年1月11日，范平申请工伤认定。2019年3月3日，来安县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，决定书载明：“用人单位为华轩建设公司”，认定意见为：“范平受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。华轩建设公司对此认定书未提起行政复议或行政诉讼。 2019年10月，范平申请因工负伤劳动能力鉴定。同年11月10日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：劳动功能障碍程度鉴定为玖级。 范平与华轩建设公司因工伤保险待遇事宜发生争议，向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月26日作出来劳人仲裁字［2020］第74号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人华轩建设公司在本裁决生效后十日内支付申请人范平一次性伤残补助金5661元×9=50949元；二、被申请人华轩建设公司在本裁决生效后十日内支付申请人范平一次性工伤医疗补助金5661元×6=33966元；三、被申请人华轩建设公司在本裁决生效后十日内支付申请人范平一次性伤残就业补助金5661元×10=56610元；四、被申请人华轩建设公司在本裁决生效后十日内支付申请人范平停工留薪期待遇5661元×6＝33966元；五、驳回申请人范平的其他仲裁请求。华轩建设公司对上述裁决结果不服提起诉讼。 另查明，2018年6月13日，华轩建设公司向范平南京银行账户转账3000元，2018年7月24日转账1500元，2018年8月20日转账3000元，2018年9月11日转账1500元，2018年10月18日转账1500元，2018年11月15日转账1500元，2018年12月18日转账1500元，2019年1月18日转账2500元，2019年2月2日转账45541元，上述转账的摘要栏均为工资。 范平庭审中陈述吴海浪让其至涉案项目工地工作，工资是其和吴海浪商谈的，按照平方计算，每平方22元，工资由华轩建设公司转账至其工资卡上。 一审法院认为,根据华轩建设公司、范平的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：华轩建设公司是否应当支付范平工伤保险待遇。 对该争议焦点，因范平所受伤害是否构成工伤的问题，已经由生效的工伤认定书予以确认。华轩建设公司作为用人单位对工伤认定结论有异议的应在法定期限内通过行政复议和行政诉讼的救济途径主张其权利，现华轩建设公司未在法律规定的期限内积极行使其权利，在本案中又对工伤认定结论提出异议，缺乏事实和法律依据，依法不予采信。因此，华轩建设公司应当根据法律规定向范平支付相关工伤保险待遇。来安县劳动人事争议仲裁委员会裁决的各项赔偿数额未超过国家规定标准，予以支持，故对来安县劳动人事争议仲裁委员会裁决华轩建设公司支付范平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇予以确认。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告范平一次性伤残补助金50949元；二、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告范平一次性工伤医疗补助金33966元；三、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告范平一次性伤残就业补助金56610元；四、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告范平停工留薪期待遇33966元；五、驳回原告江苏华轩建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏华轩建设工程有限公司负担。 经对一审中各方当事人提供的证据及举证、质证意见的审查，本院认证意见与一审一致。 本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩情况，本案二审争议焦点为：华轩建设公司是否应当承担范平的工伤保险赔偿责任。 范平在华轩建设公司的工地上从事木工工作，华轩建设公司转账向范平支付工资。范平在工作中受伤，经范平向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定书认定用人单位为华轩建设公司，范平受到的事故伤害为工伤。华轩建设公司对该工伤认定并未提出行政复议或者行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力。华轩建设公司上诉主张其不是承担赔偿责任的主体缺乏证据证明，不能成立，不予支持。一审判决华轩建设公司承担范平的工伤保险赔偿责任并无不当。 综上，华轩建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏华轩建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  张明勇 审判员  陈晓蕾 二〇二一年四月十二日 书记员  张莉莉 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。