新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初5200号 原告：刘新强，男，1980年5月13日出生，汉族，暂无固定职业，住陕西省咸阳市杨凌区。 委托诉讼代理人：刘强，陕西咸通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈小东，陕西咸通律师事务所实习律师。 被告：石河子市兴恒基房地产开发有限公司，住所地新疆石河子市北泉镇6小区153栋。 法定代表人：刘辉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：金雅宣，女，该公司法务助理。 委托诉讼代理人：张小丽，新疆横渠律师事务所律师。 被告：安徽省博文置业有限公司，住所地安徽省宿州市淮河中路352号。 法定代表人：翁其榕。 原告刘新强与被告石河子市兴恒基房地产开发有限公司、被告安徽省博文置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘新强及其委托诉讼代理人刘强、沈小东，被告石河子市兴恒基房地产开发有限公司（以下简称兴恒基公司）的委托诉讼代理人金雅宣、张小丽到庭参加诉讼，被告安徽省博文置业有限公司（以下简称博文置业公司）未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘新强诉称，原告于2008年6月进入被告博文置业公司工作，博文置业公司未给原告交纳社会保险费。2017年2月份，经博文置业公司控股股东福建利通实业集团有限公司（以下简称福建利通公司）的安排，博文置业公司将原告调到被告兴恒基公司工作。原告担任兴恒基公司成控采购部经理，约定工资为每月15000元。2019年12月，新疆石河子房地产开发项目结束，被告兴恒基公司于2019年12月20日召开全体员工大会宣布裁员，该公司总经理李忠找原告谈双方解除劳动关系、支付经济补偿金及欠付的奖金5万元等事宜，双方经协商达成一致意见，后原告按照被告兴恒基公司的要求办理了离职手续。被告兴恒基公司于2020年1月6日向原告支付经济补偿金3万元，剩余的经济补偿金及欠付的奖金再未支付。原告认为，被告兴恒基应当支付原告2008年6月至2019年12月的经济补偿金180000元，被告已支付3万元，剩余150000元经济补偿金尚未支付。被告没有足额支付原告经济补偿金，故应向原告支付额外经济补偿金75000元。原告就上述问题向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月10日作出石劳人仲裁字[2020]469号《仲裁裁决书》，并于2020年10月12日邮寄送达原告。原告不服，诉至法院，请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金150000元，并支付额外经济补偿金75000元，共计225000元；2、请求依法判决由被告承担本案诉讼费。庭审中，原告表示其上述支付请求对象为被告兴恒基公司。 兴恒基公司辩称，原告系自动辞职，故被告兴恒基公司不应当支付原告经济补偿金。辞职申请表可以证明原告辞职的原因，被告兴恒基公司与被告博文置业公司没有任何关联，石河子市劳动人事争议仲裁委员会已查明两家公司是彼此独立的法人，原告提交的证据无法证明其陈述的事实。2017年被告兴恒基公司和原告重新签订合同，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告安徽省博文置业有限公司缺席未答辩。 经审理查明：被告石河子兴恒基房地产开发有限公司于2012年3月14日在石河子市工商行政管理部门登记成立，属于其他有限责任公司，法人股东分别为福建隆创投资有限公司和福建世贸投资有限公司。福建隆创投资有限公司的股东为刘辉、林道本、盖天浩及福建世贸投资有限公司，福建世贸投资有限公司的股东为曾碧波、刘炜英。 被告安徽省博文置业有限公司于2004年3月5日在宿州市埇桥区市场监督管理局登记成立，属于其他有限责任公司。自然人及法人股东为林传仁、福建利通实业集团有限公司、安徽省博文物资贸易有限公司。福建利通实业集团有限公司的股东为杨峰、杨新光，安徽省博文物资贸易有限公司的股东为丁美英、代劲。 原告自述其于2008年6月入职被告博文置业公司担任核算部经理，双方签订了书面劳动合同，工作期间被告博文置业公司未为原告缴纳社会保险费，原告在被告博文置业公司提供劳动至2017年2月，受被告博文置业公司原董事长约谈调往被告兴恒基公司担任成控采购部经理，2017年2月原告离开被告博文置业公司时双方并未办理解除劳动关系相关手续，被告博文置业公司支付了2017年2月的工资；2019年12月底，被告兴恒基公司总经理李忠约谈原告告知兴恒基公司要裁员，让原告办理离职手续，原告在被告兴恒基公司工作至2019年12月27日，办理了资料交接，于2019年12月30日离职，并就经济补偿金问题向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月10日该仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2020]469号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告提交了以下证据： 1.一组证据：被告博文置业公司周例会纪要两份、被告博文置业公司通讯录、贺胜元的书面证言、原告刘新强与被告博文置业公司签订劳动合同书、建设银行流水单。拟证明原告于2008年6月进入被告博文置业公司工作，双方于2014年7月1日签订劳动合同，经济补偿金应从2008年6月开始计算的事实； 2.一组证据：《员工调动审批单》、微信聊天记录、福建利通公司办字[2018]004号《关于表彰2017年度优秀团队和优秀个人的通知》、荣誉证书、OA办公视频、福建利通公司《关于郑孝金先生人事任命的通知》（集办字[2020]17号）、《关于石河子项目公司张艳强和林崔人事任免的通知》（集办字[2019]18号）。拟证明福建利通公司、被告博文置业公司、被告兴恒基公司系关联企业，2017年原告工作调动是由福建利通公司、被告博文置业公司、被告兴恒基公司安排，是经过他们许可的事实，该三家公司之间存在关系，但三家公司在工商备案时有意规避，所以原告的经济补偿金应从2008年6月计算至2019年12月的事实； 3.一组证据：《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、新疆生产建设兵团职工基本医疗保险证、基本医疗保障参保凭证、参保人员历年缴费情况、《离职证明》。拟证明原告在被告兴恒基公司工作的时间，在该公司工作期间缴纳社会保险费的时间； 4.一组证据：李明豫的书面证言、证人王光宇、周涛、毛红的证言、《离职补偿申请》、刘新强与被告兴恒基总经理的微信聊天记录。拟证明原告于2019年12月被兴恒基公司裁员，而不是自愿辞职，当时被告兴恒基公司人事负责人要求原告及证人填写“自愿离职”，原告以及证人违背真实意愿填写辞职申请，福建利通公司为被告兴恒基公司的实际控制人，原告是按照福建利通公司的安排将劳动关系转移到被告兴恒基公司，原告将《离职补偿申请》微信形式发给李忠，李忠当时表示认可，所以原告的工作年限应当持续计算的事实； 5.中国建设银行个人账户工资明细。拟证明被告兴恒基公司给原告实际发放的工资为15000元，2018年、2019年度预留工资和实际发放情况，原告的年收入为18万元的事实。 被告兴恒基公司对原告提交的上述证据表示仅认可原告自2017年2月20日至2019年12月27日期间在被告兴恒基公司的工作经历，对原告在之前的工作经历不清楚，原告是应聘进入被告兴恒基公司的，双方自愿签订了劳动合同，对原告关于入职情况的陈述不予认可；对证据1的真实性、合法性、关联性均不予认可，被告兴恒基公司称周例会和通讯录不符合证据的形式，无法确认内容是如何形成的，对合同书和银行明细不清楚，银行流水看不出来是博文置业公司支付的原告工资；对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，被告兴恒基公司称原告提供的视频资料来源不明，企业信息以国家公示的信息为准，福建利通公司与被告兴恒基公司不存在隶属关系，原告将视频资料、微信等作为证据使用，应提供证据证明该类证据系合法、真实，原告录制OA系统视频时已经离职，被告兴恒基公司的员工离职后不能登录公司系统，所以不予认可，原告提交的人事任命通知和人事任免通知来源非法，系复印件，真实性无法确认，即便是真实的也说明不了该三家公司之间系关联关系，对于荣誉证书的真实性不能确定，和本案没有关联；对证据3中合同书予以认可，合同书中第12条关于劳动报酬的约定中原告每月工资为12000元，可以证实原告以月工资15000元为标准起诉没有事实依据，对证据2中新疆生产建设兵团职工基本医疗保险证、基本医疗保障参保凭证、参保人员历年缴费情况的真实性予以认可，原告离职属实但离职证明的真实性需要核实；对证据4中书面证言真实性、合法性、关联性均不予认可，离职申请真实性、合法性、关联性均不予认可，该申请是原告单方书写的，对原告称微信聊天记录中“手势”系表示同意不认可；对证据5的真实性予以认可。 庭审中，被告兴恒基公司提交以下证据： 1.劳动合同书。拟证明原告与被告兴恒基公司于2017年2月20日签订劳动合同建立劳动关系，约定原告的年薪为税前180000元，月薪为12000元，其中36000元是年终考核工资，工资数额是浮动的事实； 2.员工辞职申请表。拟证明原告辞职原因为其本人自愿申请离职的事实； 3.员工工作移交审批表。拟证明原告自己离职的事实； 4.资料移交说明。拟证明原告自动离职的事实。 原告对被告提交的上述证据表示，对劳动合同的真实性予以认可，证明目的不予认可，按照合同约定和实际发放，原告每月工资是15000元，不是12000元；对员工辞职申请表和员工工作移交表、资料移交说明的真实性予以认可，对证明目的不予认可，原告称通过该移交说明可以看出是被告兴恒基公司提出让原告离职，员工工作移交审批表上移交原因一栏打勾的辞职选项并非原告勾选，空白处的“离职”字样系原告书写，员工辞职申请表中书写的离职原因是原告按照被告兴恒基公司的要求写的，原告与被告兴恒基公司解除和终止劳动关系不是原告的原因，是公司的原因。 本院认为，原告与被告兴恒基公司对双方建立劳动合同的时间及被告兴恒基公司支付原告30000元补偿金的事实无异议，本案的争议焦点是原告离职的原因及被告兴恒基公司应否支付原告解除劳动关系经济补偿金150000元及额外经济补偿金75000元。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”本案被告博文置业公司经本院传票传唤后未到庭参加诉讼，故本院依法缺席判决。 关于劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告与被告兴恒基公司于2017年2月20日签订劳动合同建立劳动关系，原告称福建利通公司、被告兴恒基公司、被告博文置业公司存在关联关系，其被福建利通公司调至被告兴恒基公司工作，其离职原因为被告兴恒基公司裁员并要求其离职，其向本院提交的人事任免通知、人事任命通知、荣誉证书、证人证言及OA系统视频资料等证据无法推翻工商登记信息的真实性，工商登记信息亦未显示福建利通公司与被告兴恒基公司之间存在隶属关系或关联关系；原告提交的会议纪要、通讯录均为打印件，且被告兴恒基公司不予认可，故该证据不能证明原告于2017年2月之前系被告博文置业公司员工的事实；原告提交的无公司盖章，且为复印件，微信聊天记录截图中发送该员工调动审批单时间在后，被告兴恒基公司亦不认可真实性，故该证据不能证明原告工作被调动至被告兴恒基公司的事实；微信聊天记录中的“ok”手势不能证明被告兴恒基公司领导同意原告的离职补偿申请的事实；因证人与本案存在厉害关系，故本院不予采信，故证人证言不能证明被告兴恒基公司要求原告离职的事实；原告对被告提交的劳动合同书等证据的真实性予以认可，亦认可员工辞职申请表中签字系其本人签字，故被告兴恒基公司提交的证据足以证明2017年2月20日原告与被告兴恒基公司自愿签订劳动合同建立劳动关系，2019年12月27日原告自愿离职的事实。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告兴恒基公司提交的《员工辞职申请表》显示申请人系自愿提出离职，不符合法律规定的被告兴恒基公司应当支付经济补偿金及额外经济补偿金的情形，故本院对其诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘新强的诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  吾尼拉 人民陪审员  罗菊红 人民陪审员  杨 玲 二〇二一年四月二十日 书 记 员  汤 欢 1