湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初1747号原告：湖南XX铝型材有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区XXX。法定代表人：马XX，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏，湖南万和联合律师事务所实习律师。被告：江XX，男，1969年7月14日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：程建宏，湖南湘军麓和律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳叶青，湖南湘军麓和律师事务所律师。第三人：湖南XX投资控股集团有限公司，住所地长沙市岳麓区XXX。法定代表人：张XX，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏，湖南万和联合律师事务所实习律师。原告湖南XX铝型材有限公司（以下简称XX铝型材公司）与被告江XX、第三人湖南XX投资控股集团有限公司（XX投资控股公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XX铝型材公司、第三人XX投资控股公司委托诉讼代理人罗迎华、张敏，被告江XX及委托诉讼代理人程建宏、欧阳叶青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告XX铝型材公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告仅需向被告支付2020年1月至8月工资及提成83317.33元以及2020年8月之前除2020年工资提成之外应支付的其他款项（含提成、费用）104873.8元；2.判决原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资45668.97元。事实与理由：被告于2013年9月入职原告处，2020年8月28日因个人原因辞职，工资标准按照年度经营计划确定，根据2020年度经营计划书，2020年度江XX工资构成为：基本工资固定6600元/月（已包括每周6天加班费）、社保补贴固定800元/月，提成根据考核办法结合江XX管理部门的销售量×提成标准×提成比例计算，除2020年2月因疫情公司未开工不支付工资外，2020年1月至8月，公司应支付被告工资51800元（7400元/月×7个月），因被告对原告提交的销售量予以认可，经核算公司应支付被告提成为31517.33元，共计应支付83317.33元；其他费用根据《公司账户往来清单》显示尚剩余104873.8元未支付；另外，双方的劳动合同期满之后，之所以未续签劳动合同，是由于被告属于公司高管，已经签订了类似于劳动合同书的任命书、年度经营计划书，且双方均是按照任命书结合年度经营计划书来确定岗位、认定工资薪酬待遇标准及考核标准，两份文件已具备《劳动合同法》规定的关于书面劳动合同的主要要素，应视为双方签订了书面劳动合同。综上，原告对仲裁裁决不服，为维护合法权益，向法院提起诉讼。被告江XX辩称：一、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原告应向被告支付固定费用、提成和自控费用共计563599元。被告的收入标准由每年度的经营计划来确定，包括固定费用和变动费用，变动费用包括提成和自控费用，提成参考考核，根据任务完成情况确定提成的系数，2018、2019年自控费用为10元每吨，2020年自控费用为20元每吨。经核算，2018年应发固定费用162000元、提成142215元、自控费用123113元，扣除公司已支付的固定费用142138.98元、提成74889.5元，公司还应支付210299.52元；2019年应发固定费用162000元、提成68076.88元、自控费用77446元，扣除已支付的固定费用83415.32元、提成48614.5元，还应支付175493.06元；2020年应支付固定费用76070.69元、提成63035元、自控费用38700.6元，共177806.29元，以上合计563599元。二、被告与原告签订的劳动合同于2019年12月31日届满，之后公司一直未与被告签订书面劳动合同，原告主张的人事任免书、经营计划书不具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，没有用人单位住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的住址或者身份信息，没有劳动合同期限、工作内容和地点等必备内容，不能视为劳动合同，原告应自2020年2月1日起向被告支付双倍工资。第三人XX投资控股公司对原告诉请无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：江XX于2013年9月4日入职湖南经阁铝业销售有限公司（2017年10月9日变更为“湖南XX铝型材有限公司”），双方于2014年1月1日签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年1月1日至2019年12月31日,江XX从事营销管理任副总。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。XX铝型材公司2019年3月1日任命文件显示，任命江XX为常务副总经理，分管省内销售中心省内销售一部、二部工作；湖南经阁投资控股集团2020年3月1日任命文件显示，任命江XX为XX铝型材公司的常务副总经理，分管长沙经销商部、长沙工程一部、二部销售工作，并协助总经理日常事务。XX铝型材公司每年制定《经营计划书》，对江XX的销售任务量、固定费用、变动费用考核办法等进行约定。《2018年度经营计划书》显示，江XX2018年度主管省内销售一部、二部、三部，任务总量为16200吨；固定费用为：基本工资9200元/月、社保补贴800元/月、电话费200元/月、车辆费3000元/月；变动费用为：提成按销售业绩计（低于公司底价、重点项目、特殊工程、促销政策减半或另行批示）、自控费用按10元/T（吨）计；并规定年度任务下降12%（含）以下，按标准提成的50%计发提成。《2019年度经营计划书》显示，江XX2019年度主管省内销售一部、二部，任务总量为13650吨；固定费用为：基本工资9200元/月、社保补贴800元/月、电话费200元/月、车辆费3000元/月；变动费用为：提成按销售业绩计（低于公司底价、重点项目、特殊工程、促销政策减半或另行批示）、自控费用按10元/T（吨）计；并规定年度任务下降12%（含）以下，按标准提成的50%计发提成。《2020年度经营计划书》显示，江XX2020年度主管长沙工程一部、二部、经销商部，任务总量为7400吨；固定费用为：基本工资6600元/月、社保补贴800元/月、电话费150元/月、车辆费2000元/月；变动费用为：提成按普精级铝型材50元/吨、木纹料50元/吨、电氟料、高精级铝型材150元/吨计算、自控费用按20元/T（吨）计；并规定年度任务下降12%（含）以下，按标准提成的50%计发提成。《江XX个人往来账单》、招商银行转账明细显示，江XX报2018年1月提成6974元、2月提成1460元、3月提成12159元、4月提成26271元、5月提成10301元、6月提成8967元、7月提成8757.5元、8月提成18495元、9月提成11922元、10月提成12297元、11月提成12263元、12月提成12348元，共计142214.5元，实际支付74889.5元。《江XX个人往来账单》显示，江XX报2018年1月自控费用11057元、2月自控费用1696元、3月自控费用12075元、4月自控费用13009元、5月自控费用10485元、6月自控费用9525元、7月自控费用9031元、8月自控费用11844元、9月自控费用9155元、10月自控费用10566元、11月自控费用10132元、12月自控费用11377元，共计119952元，均未支付；《江XX个人往来账单》、招商银行转账明细显示，江XX2019年的提成均已支付完毕。XX铝型材公司提交的江XX2020年1-8月提成表显示，1-8月普通型材销售品种销量为1558.7吨，木纹料销量为83.16吨，高精型材销售品种销量为293.18吨。江XX对XX铝型材公司核算的销售量均予以认可。XX铝型材公司对江XX2019年的自控费用未予以报销，未支付江XX2020年工资及提成，自控费用也未报销。XX铝型材公司原定于2020年1月19日至2月8日春节放假，后因疫情影响放假至2020年3月1日，2020年3月2日正式复工。2020年8月28日，江XX提交《辞职报告》，辞职理由为：“现由于疫情原因公司处于困难时期，需要精兵简政，我申请辞职。”领导于8月29日批示同意辞职。本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第1561号裁决书，裁决：一、XX铝型材公司支付江XX2018年至2020年工资58604.6元、提成及费用244746.45元；二、XX铝型材公司支付江XX二倍工资差额45668.97元；三、对江XX的其他仲裁请求不予支持。江XX、XX铝型材公司均不服此裁决，在法定期间内诉至本院。以上事实，有《聘用合同书》、《年度经营计划书》、《江XX个人往来账单》、《XX铝型材公司销售统计表》、《工资明细表》、银行转账明细、《人事任命书》、《辞职报告》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，江XX与XX铝型材公司之间建立了劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。江XX的工资、提成等收入应由XX铝型材公司支付，现无证据显示江XX与第三人XX投资控股公司具备劳动关系，故XX投资控股公司对江XX不承担支付责任。根据江XX在劳动仲裁中提出的申请、仲裁所审查的内容以及双方的诉请，本案主要审查如下几个方面的内容：2018年提成及自控费用、2019年自控费用、2020年工资及提成、XX家园项目提成及佣金、二倍工资差额、经济补偿金；2018年工资、2019年工资及2020年自控费用，根据劳动争议须仲裁前置的规定，本院不予审查。关于2018年提成及自控费用，《江XX个人往来账单》显示，江XX报提成142214.5元、自控费用119952元，XX铝型材公司无异议，但认为按照年度经营计划书中“低于公司底价、重点项目、特殊工程、促销政策减半或另行批示的约定，提成应核减39792元、自控费用核减40881元；江XX则认为自控费用应按照年度经营计划书中约定的10元/吨计算，不应凭票据进行审核。本院认为，XX铝型材公司要求核减所提交的证据属于单方制作，未与江XX进行核对确认，核减依据不足；对于自控费用，XX铝型材公司凭票据予以审核具有一定合理性，年度经营计划书中列明的该项费用也只是一项费用计划，江XX认为无须凭票报销审核，而是应足额计算与年度经营计划书所表达的意思不符，且江XX作为公司高管，对费用的计算应当知晓，其未提交证据证明对XX铝型材公司所审核的数据表示异议，且XX铝型材公司亦已支付江XX2018年提成74889.5元，因此，对此项辩解意见本院不予采纳；综上，本院核定XX铝型材公司应支付江XX2018年提成67325元（142214.5-74889.5）、自控费用119952元。关于2019年自控费用，江XX在仲裁中主张49123元，并陈述已向XX铝型材公司提交了发票，但XX铝型材公司不予认可，庭审中，江XX又提交了82000元发票，根据年度经营计划，2019年自控费用的计划为77446.9元（7744.69吨×10元/吨），该笔费用XX铝型材公司一直未予以审核报销，但也未进行合理解释，结合本案具体情况，本院核定为49123元。关于2020年工资及提成，双方应根据《2020年度经营计划书》规定的标准支付工资及提成，另2020年2月虽属放假期间，但是按照相关法律规定也应支付基本工资，经核算，XX铝型材公司应支付江XX2020年1月至8月工资75631.61元[（6600+800+150+2000）元/月×7个月＋9550元/月÷21.75天×20天]；提成经核算为63035元[（1558.7吨×50元/吨+83.16吨×50元/吨+293.18吨×150元/吨）×50%]。仲裁裁决对XX家园项目提成核定为25388元，XX铝型材公司无异议，本院予以确认；关于XX家园项目佣金，江XX未提供有效的证据证明，本院不予支持。XX铝型材公司在劳动合同期满后未与江XX续订书面劳动合同，虽湖南经阁投资控股集团下发的《2020年人事任命文件》确定了江XX职务，《2020年经营计划》确定了江XX的工资标准，但上述两个文件缺乏劳动合同的必备条款，不能视为已签订了书面劳动合同；另二倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，其计算基数应以江XX正常出勤时的劳动报酬为准，不应包含风险性、福利性的奖励、补贴、提成，即应以6600元/月为计算基数，经核算为45668.97元（6600元/月×6个月＋6600元/月÷21.75天×20天）。关于经济补偿金，根据江XX的《辞职报告》，其辞职理由为：“现由于疫情原因公司处于困难时期，需要精兵简政，”且未提供证据证明系用人单位裁员，故应认定江XX系个人原因离职，不符合支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定判决如下：一、湖南XX铝型材有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付江XX2020年工资75631.61元，提成63035元；2018年提成67325元、自控费用119952元；2019年自控费用49123元；XX家园项目提成25388元；共计400454.61元；二、湖南XX铝型材有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付江XX未签劳动合同二倍工资差额45668.97元；三、驳回湖南XX铝型材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  饶胜兰二〇二一年四月十五日书记员  X X附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。