辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终464号上诉人（原审原告）：张艳霞，女，1965年8月19日出生，汉族，现住阜新市海州区。委托诉讼代理人：李晨光，阜新市太平区煤海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：阜新矿区地勘综合开发处，住所地阜新市海州区西山路66号。法定代表人：张卓，经理。委托诉讼代理人：张从旺，辽宁公明律师事务所律师。上诉人张艳霞与被上诉人阜新矿区地勘综合开发处因追索劳动报酬纠纷一案，不服阜新市海州区人民法院（2021）辽0902民初45号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案。上诉人张艳霞及其委托诉讼代理人李晨光，被上诉人阜新矿区地勘综合开发处的委托诉讼代理人张从旺参加了诉讼。本案现已审理终结。张艳霞的上诉请求：1.请求二审人民法院依法对一审人民法院作出的(2021)辽0902民初45号《民事判决书》作出改判，判令被上诉人给付上诉人工资款100151.24元；2.一、二审诉讼费用及其它费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律法规错误。被上诉人欠款事实：上诉人认为欠款实际应该发生三笔分别为：1，2010年1月至2015年8月欠工资、奖金49951.24元，该欠薪发生时间为上诉人与被上诉人存在劳动关系在职期内，单位已经挂账，承认欠款事实存在。2，上诉人自2015年9月至2019年10月被被上诉人直接返聘到本单位继续从事财务工作，这段期间形成劳务关系，欠薪时间为2016年1月开始至2018年6月实际工资1500元，开取1000元每月挂账500元，其中2015年奖励款1500元。2018年7月开始至2018年12月工资2000元，开取1500元挂账500元，该部分欠款也经单位证实已经挂账。(36个月X500元=18000元+奖励款1500元合计19500元)，2019年全年补助款每月100元，计1200元，再计：20700元3，经审理一审人民法院最终确认支持欠薪为2019年11月、12月5500元(2019年12月月工资调整为每月3000元)，2020年1月至5月10000元，计15500元，实际财务间交接时间为2020年8月，而2020年5月上诉人接到通知工资调整为每月1500元，故实际发生费用为2019年11月、12月5500元，2020年1月至5月15000元，2020年6月至8月为4500元，合计应支持25000元。以上实际欠薪为：95651.24元。上诉人认为欠薪无争议事实实际欠薪为95651.24元，理应得到支持，一审中本院认为部分论述：被上诉人作为国有厂办大集体企业正在进行改制清算中，对于所有拖欠职工工资均已经挂账，在清算时一并解决。上诉人认为正在进行改制清算中与拖欠上诉人工资无任何关联性。民事法律案件基于不诉不理原则，本案中欠款事实存在，而一审法院论述中所提理由没有任何法律依据，而司法实践中已经发生的欠薪欠款面临延迟给付期间利息等其它问题，上诉人的实际利益损失已经发生，恳请二审人民法院考虑上诉人合法利益正在受到侵害，故应依法支持上诉人请求，维护上诉人合法权益。阜新矿区地勘综合开发处辩称：请求法院驳回上诉，维持一审判决，同一审答辩意见一致。张艳霞向一审法院起诉请求：1、支付工资薪金（2010年-2020年8月）100151.24元（其中2020年1-8月工资标准按照每月3000元计算）；2、阜新矿区地勘综合开发处承担诉讼费用。一审法院认定：张艳霞原系阜新矿区地勘综合开发处财会人员，于2015年8月退休。因阜新矿区地勘综合开发处属国有厂办大集体企业将进行改制清算，张艳霞退休后被返聘留任继续从事财务工作，双方未签订书面劳务合同。对于张艳霞的工资薪金，双方口头商定每月工资1000元，并随工作量大小而调整。从2018年7月-2018年12月工资加补助每月工资调整为1500元；2019年1月-2019年12月因大集体企业改制，工作量加大将工资由1500元加补助500元，计每月2000元。2019年11月在原工资2000元基础上加补助500元，2019年12月在2000元基础上加补助1000元。2019年1月-2019年10月张艳霞已经领取工资每月2000元。对于在2019年12月之前张艳霞工资薪酬数额，双方无异议。2020年5月27日，阜新矿区地勘综合开发处法定代表人张卓发短信通知张艳霞于2020年5月被正式解雇，请张艳霞于2020年5月30日前尽快办理财务交接手续。2020年8月21日，在上级主管单位阜新矿区多种经营公司监督下，张艳霞将财务账移交给阜新矿区地勘综合开发处。在张艳霞被返聘后，除已经支付部分工资外，自2015年12月至2019年12月尚欠补助费及奖励20700元。其中，2015年12月末拖欠奖金1500元；2016年1-12月拖欠补助费6000元；2017年1-12月拖欠补助费6000元；2018年1-12月拖欠补助费6000元；2019年拖欠补助费1200元，对于拖欠部分，张艳霞无异议。上述拖欠部分已经挂账，因涉及厂办大集体企业改制，已经告知待企业改制清算时一并处理，张艳霞未提出异议。2019年11月、12月，拖欠工资5500元（其中11月2500元、12月3000元）。2020年1月至5月工资，单位主张按每月1500元标准支付，张艳霞主张按每月3000元标准支付。同时，对于支付工资的截止日期双方各执己见。2020年12月1日，张艳霞到阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月5日，阜新市劳动人事争议仲裁委员会以申请人超出法定年龄为由作出（2020）不字第081号不予受理通知书。另查，阜新矿区多种经营总公司于2021年1月6日出具证明，证实2014年4月-12月欠张艳霞工资10713.60元，已经挂账。2003年1月-2015年8月工资、奖金、三险、差额奖17357.64元属于违规不合理挂账。2020年1月至5月份工资，应按每月1500元支付张艳霞工资。一审法院认为：张艳霞主张阜新矿区地勘综合开发处拖欠其工资包括两部分，一部分为张艳霞在2015年8月退休前工资，一部分为张艳霞退休后被单位返聘后的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，即劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘到本单位继续工作，工作内容、报酬等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。本案中，张艳霞自2015年8月19日起已年满50周岁，达到法定退休年龄，且开始领取退休金，故其返聘后与，阜新矿区地勘综合开发处之间形成的用工关系应为劳务关系。对于其在2015年8月退休前拖欠的工资部分，因其自劳动关系终止之日起一年内未向阜新市劳动人事争议仲裁委员会提出裁决，且阜新矿区地勘综合开发处作为国有厂办大集体企业正在进行改制清算中，对于所有拖欠职工工资均已经挂账，在清算时一并解决。所以，对于其主张支付其2015年8月退休前拖欠工资的诉讼请求，不予支持。张艳霞在退休后被返聘到阜新矿区地勘综合开发处继续从事财务工作，双方之间形成劳务关系，一方提供劳务，另一方应按约定支付相应的劳动报酬。被返聘后，除已经领取部分工资外，从2015年12月至2019年12月，尚欠补助费及奖励20700元，已经在财务做挂账处理，此部分按照双方约定，与厂办大集体企业改制清算时一并解决，本案不予处理。对于2019年11月、12月拖欠工资5500元，阜新矿区地勘综合开发处应予支付。因2020年5月27日，单位法定代表人张卓已经通知解雇张艳霞，所以，到2020年5月31日，双方之间劳务关系终止。对于2020年1月至5月工资标准，阜新矿区地勘综合开发处主张在2019年12月已先行告知张艳霞2020年1月以后按每月1500元支付，但未提交证据予以证实。张艳霞提出依据2019年12月工资标准3000元支付，证据也不充分。因对于工资的标准双方未签订书面协议，结合阜新矿区地勘综合开发处提交的2019年1月至12月张艳霞已经领取工资明细，确定2020年1月至5月工资为每月2000元，共计10000元，应予支付。对于提出还应支付其2020年6、7、8月工资9000元，因无事实和法律依据，不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条的规定判决：一、阜新矿区地勘综合开发处自本判决生效之日起十日内一次性支付张艳霞劳动报酬15500元（其中2019年11月、12月劳动报酬5500元，2020年1月至5月劳动报酬10000元）。二、驳回张艳霞的其他诉讼请求。未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费187元，减半收取93.50元由阜新矿区地勘综合开发处负担。本院经审理查明：原审认定事实属实。本院认为：本案的争议焦点为上诉人请求被上诉人支付100151.24元有无事实及法律依据。对于上诉人主张的在2015年8月退休前被上诉人拖欠的工资部分，该部分拖欠工资已经挂账，被上诉人的清算程序正在进行中并未结束，上诉人主张被上诉人清算程序已经停止，但并未提供证据证明其主张，故对于该部分工资，一审法院判决应在被上诉人清算时一并解决并无不当。被上诉人对于2003年1月—2015年8月工资、奖金、三险、差额奖17357.64元不认可，认为是上诉人违规不合理挂账，对于该部分工资应经审计后，在清算时一并解决。故对于上诉人的该项上诉请求，不予支持。对于上诉人主张的退休后返聘拖欠工资部分，2015年12月至2019年12月，被上诉人欠上诉人补助费及奖励20700元，已经在被上诉人财务做挂账处理，此部分按照双方约定，与厂办大集体企业改制清算时一并解决，一审法院不予对此不予处理，并无不妥。对于2020年1月至5月上诉人工资标准，上诉人主张工资标准3000元，被上诉人主张工资标准1500元，双方对该部分工资标准均为口头约定并无其他证据证明，故一审法院结合被上诉人一审提交的2019年1月至12月上诉人已经领取工资明细确定工资标准为每月2000元并无不妥，本院予以维持。上诉人主张2020年5月—8月上诉人仍在被上诉人处工作，应支付工资，被上诉人的法定代表人张卓微信通知了上诉人将其于2020年5月正式解雇，故一审法院对该部分工资不予支持，并无不当。故一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费187元，由上诉人张艳霞负担。本判决为终审判决。审判长  杨晓光审判员  朱有明审判员  苑明珠二〇二一年四月十九日法官助理张楠书记员韩天浩