沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初12456号原告李成钢，男，汉族，1969年12月9日出生，住址沈阳市于洪区。委托代理人张敏，系辽宁腾坤律师事务所律师。被告陈维广，男，汉族，1979年9月9日出生，住址沈阳市于洪区。委托代理人李雪、李明明，均系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告李成钢诉被告陈维广劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告李成钢的委托代理人张敏、被告陈维广的委托代理人李雪、李明明均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2018年3月21日16时30分左右，原告在工作时被热压机撞伤，伤及左下肢，当即左膝部烫伤，左小腿肿痛，不敢活动，经沈阳市铁西区人力资源和社会保障局《沈铁西人社工认字[2019]第326号认定工伤决定书》认定为工伤，依据沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定编号2020SL00868号职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单评定为伤残八级，现诉至法院请求判令：1、判令二被告赔偿裁决医疗费19,705.49元、自行缴纳的医疗费用44,000元、拆除钢板手术费用约30,000元、伙食补助费4,060元（203天*20元/天）、交通费1,000元、残疾辅助器具费134元、复印费187元、护理费26,187元（三次共住院203天*129元/天）、停工留薪期工资100,800元（工资微信发放至7月，每月4,200元，至伤残鉴定之日，共计有24个月未发放工资）、一次性伤残补助金46,200元（11个月*4,200元/月）、一次性医疗补助金72,963元（11个月*6,630元/月）、一次性就业补助金67,200元（16个月*4200元/月），以上共计412,436.49元；2、由被告承担本案诉讼费。被告陈维广辩称，沈阳雅德纳装饰材料有限公司已在2019年1月21日工商注销，答辩人不是本案劳动争议案由下的适格主体，原告在2019年6月10日申请工伤认定，此时用人单位早已注销，不符合法定程序，现原告要求答辩人承担工伤赔偿责任更无事实和法律依据。在原告发生事故后，沈阳雅德纳装饰材料有限公司积极抢救原告，并承担全部医疗费用和住院期间生活护理费、工资也正常发放，共计垫付医疗费约35万元左右，现有发票可统计医疗费是314,211.74元，向李成钢妻子邹伟英的微信先后转账13,000元的生活护理费、原告受伤后工资一直正常发放至2018年9月，故不应再支付伙食补助费、护理费及停工留薪期间工资。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、就业补助金，因答辩人未收到鉴定结论通知单，不清楚是否达到相应伤残等级，沈阳雅德纳装饰材料有限公司在2019年1月21日注销，即李成钢与沈阳雅德纳装饰材料有限公司的劳动关系法定终止，现原告主张的一次性医疗补助金应按照解除当时的上一年度社平工资即5,096.08元计算。关于原告主张的后续医疗费，未实际发生且现原告已主张一次性医疗补助金，在劳动关系解除后主张因工伤治疗发生的医疗费用无法律依据。关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金应在解除之日起一年内主张，原告与用人单位用人关系已在2019年1月21日法定解除，即原告就劳动关系项下诉讼请求应不晚于2020年1月20日前提出，且原告各项诉讼请求超出仲裁时效，关于原告本次开庭增加诉讼请求项目调整金额一事，未经过仲裁前置不应审理，即使认为是属于同一诉讼请求，也应在仲裁阶段变更，现原告无权在一审中调整金额，属于超过仲裁金额不予审理部分，请法庭注意。经审理查明，原告李成钢系沈阳雅德纳装饰材料有限公司的员工，被告陈维广系该公司的法定代表人。该公司于2019年11月18日注销。2018年3月30日，原告在工作中受伤，2019年7月19日，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局作出沈铁西人社工认字（2019）第326号认定工伤决定书，该决定书认定原告李成刚受到的事故伤害，经沈阳市和平区沈卫医院诊断为左胫腓骨骨折，左髌骨半脱位，左膑韧带部分断裂，左膝内侧关节囊，支持带撕裂，左膝前交叉韧带断裂，左膝内外侧半月板撕裂，左膝皮肤挫伤表皮坏死，认定为工伤。2020年7月8日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知单，结合国家“职工工伤、职业病致残程度鉴定”标准，评定级别为伤残八级。另查明，原告李成钢以要求被告陈维广、陈伟阔支付医疗费、拆除钢板手术费、伙食补助费、残疾辅助器具费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金为由，申请仲裁，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会2020年10月9日，出具沈西劳人仲不字（2020）1493号不予受理通知书，作出不予受理决定。再查明，被告陈维广同意承担需要由沈阳雅德纳装饰材料有限公司承担的法律责任。原告每月工资4,200元。本院确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、沈铁西人社工认字（2019）第326号认定工伤决定书、鉴定结论通知单、不予受理通知书、门诊病历、住院病案、医疗费收据、诊断书等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告与被告沈阳雅德纳装饰材料有限公司成立事实劳动关系，被告应当履行用人单位的法律义务，保障劳动者的合法权益，否则应按法律规定承担相应法律责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告在被告作为股东的企业工作，在工作中受伤，经鉴定构成工伤且造成八级伤残，被告未给原告缴纳工伤保险，应予以赔偿。原告住院期间，被告陈维广垫付了大部分医疗费用，并通过微信转账8,000元用于生活护理费用。被告有证据证明工资发放到2018年7月。原告每月工资标准为4,200元。关于原告主张的医疗费，原、被告共同确认事故发生后，被告垫付了大部分医疗费，原告自行缴纳部分，其中19,705.49元结合医疗费收据等相关证据，双方没有争议，关于原告主张的自行缴纳医疗费44,000元的部分，其中11,000元有转账证明，本院予以认定，超出部分原告提交的证据不足以证明垫付事实，本院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费，按照每天20元的标准，结合原告住院天数计算，应为4,060元（即203天×20元/天），由被告陈维广予以赔偿。关于原告主张的护理费，应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院期间，共住院203天，全部二级护理，按照2020年辽宁省居民服务业的标准，护理费为26,123元（46,970元÷365×203天），本院予以认可，被告陈维广已经通过微信给付8,000元应予以扣除，原告诉讼请求在18,123元范围内的部分，本院予以支持。关于原告主张的交通费，参考本案中原告受伤部位、就医地点、家庭住址等因素，本院酌定支持800元,由被告陈维广予以赔偿。关于原告主张的复印费，系因原告复印住院病历所产生的费用，共计187元，原告为此提供了发票予以证明，本院予以确认。由被告陈维广予以赔偿，本院予以支持。关于辅助器具费，系原告受伤后必然产生的费用，原告主张134元在合理范围内，被告陈维广应予以赔偿。关于停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，被告应向原告给付12个月停工留薪期工资4,200元每月，合计50,400元，本院予以支持，超出部分，没有法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，原告八级伤残，应给付11个月一次性伤残补助金，合计46,200元，本院予以支持。关于一次性医疗补助金，原告八级伤残，应给付11个月上一年度职工月社平工资6,633元，合计72,963元，本院予以支持。关于一次性就业补助金，原告八级伤残，应给付16个月一次性伤残就业补助金，合计67,200元，本院予以支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢医疗费损失30,705.49元；二、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢住院伙食补助费损失4,060元；三、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢护理费损失18,123元；四、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢交通费损失800元；五、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢复印费损失187元；六、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢辅助器具费损失134元；七、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢停工留薪期工资50,400元；八、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢一次性伤残补助金46,200元；九、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢一次性医疗补助金72,963元；十、被告陈维广于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告李成钢一次性就业补助金67,200元；以上判决，上述被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；十一、驳回原告李成钢的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告陈维广承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，依法交纳上诉费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王小娜审 判 员  张卫华人民陪审员  马天成二〇二一年四月十二日法官助理贺天洋书记员战美