山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3047号 上诉人（原审原告）：刘世树，男，汉族，1967年11月24日出生，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：青岛鲁海业实业有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。 法定代表人：王青宁，总经理。 委托诉讼代理人：袁正，山东德祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨菲，山东德祥律师事务所律师。 上诉人刘世树因与被上诉人青岛鲁海业实业有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初6805号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 刘世树上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：因被上诉人辞退上诉人，被上诉人公司于2020年5月5日，让上诉人签署《离职书》，上诉人不同意，未签署（有上诉人与被上诉人微信聊天记录在案佐证）。2020年5月8日被上诉人向上诉人提出解除劳动合同，称上诉人2020年5月9日不用来上班了，因公司搬迁没有生产计划，2020年6月15日之前可以去找工作，不算旷工，要是找到工作，就不用回来了（有上诉人与被上诉人微信聊天记录、通话录音在案佐证），被上诉人公司搬迁至海阳属情势变更，被上诉人因此不能提供劳动条件，上诉人于2020年6月8日依照被上诉人要求至被上诉人公司办理离职手续，双方已协商解除劳动关系。故被上诉人应支付上诉人经济补偿金50,212.25元（5285.59.5月）、代通金5285.5元。上诉人与王青宁微信聊天记录在案佐证：5月11日上午09：44老板好，你让我们5月8号都不要去公司上班了，大家怕你以后说没说这话，给我们记旷工，以后找工作没法找。能给我写写吗？5月11日上午09：57因公司搬迁没有生产计划，你可以利用这段时间找工作，不算旷工。但仅限于6月15日之前。2020年8月6日上诉人与王青宁通话录音P1刘世树：这个事吧，我也不大知道，你那面厂干不干活吧，我也不知道。这我心思你这走了这么远了吧，我也去不了。说实话那么，这个营生吧，一上来那么一上来，跟你这干活时候吧。也不是说的，要是在唐山路干来那行。但是我也没在那干过、我也不知道情况。王青宁：嗯，这个事吧，我知道。那么咱现在，已经说好了，在8月14号在法院在这见面（被上诉人提管辖异议，要求转青岛市奎沧法院审理，法官定于2020年8月14日作笔录）。我先。我先跟你在这讲哈。（注：上诉人丛未在被上诉人李沧区唐山路公司工作过，上诉人址为青岛市城阳区，上诉人自入职以来，一直在青岛市城阳区工作，《劳动合同》工作地点因城阳区xx路xx号为被上诉人租赁厂房，注册地为李沧区唐山路，工作地点系被上诉人单方书写。）刘世树：嗯。P2王青宁：你现在是在职职工，我怎么给你，你在职职工，我给你什么补偿（被上诉人为上诉人缴纳社保至2020年10月份，2020年11月5日开庭，2020年11月11日王青宁微信通知上诉人停缴社保。2020年12月28日上诉人收到手机短信结案通知案件已于2020年12月19日审结，2020年1月5日上诉人签收民事判决书，方知敷诉结果）。2020年5月28日同日同案情一起起诉的同事矫国胜于2020年11月9日签收民事判决书，判决被上诉人支付矫国胜经济补偿金26,320.5元，并支付一个月工资4000元，支付带薪年休假工资2420.27元，并补发防暑降温费560元。判决生效后十日内为矫国胜办理档案及社会保险转移手续。本案刘世树与另案矫国胜应王青宁要求回家找工作，并于6月8日（王青宁要求6月15日之前）到被上诉人处解除劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动合同，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金。被上诉人单方为上诉人缴纳社保为恶意逃避支付经济补偿金行为，不应得到支持。刘世树：他现在这么说，老板，咱俩说。那么你说的话，你叫俺，5月8号回来吧。你也没说你叫俺上唐山路去。章王青宁：那是叫嫩回去，那是叫嫩回去找工作。那么嫩不是不愿意去嘛。那不是让嫩回去找工作嘛，其实刘世树，你也找到工作了，我现在清清楚楚的。刘世树；现在这么说吧。王青宁：你现在，现在你在那上着班。刘世树：不是。现在王青宁：你心思我什么不知道刘世树：我。我。不是，我跟你说句话，那么你叫俺回来吧，找工作吧，这是你说的。王青宁：对啊，这不都是为了嫩好。刘世树：那么你，那么你也没说让俺上唐山路去干活让俺回来。王青宁：那么你，那么你要是找到工作，你就不用回来。上述录音足以认定是被上诉人提出与上诉人解除劳动关系，让上诉人自行回家找工作。2020年6月8旦依照被上诉人要求至被上诉人公司办理离职手续，双方已协商解除劳动关系。被上诉人也没有告知上诉人可以去李沧唐山路公司工作。2020年6月8日上诉人已按被上诉人要求（2020年6月15日之煎）协商与被上诉人解除劳动关系，2020年10月30日被上诉人给上诉人邮寄EMS要求续签劳动合同，实为逃避支付经济补偿金措施。刘世树：他现在这么说，老板，咱俩说。那么你说的话，你叫俺，5月8号回来吧。你也没说你叫俺上唐山路去。王青宁：那是叫嫩回去，那是叫嫩回去找工作。那么嫩不是不愿意去嘛。那不是让嫩回去找工作嘛。基实刘世树，你也找到工作了，我现在清清楚楚的。刘世树：现在这么说吧王青宁：你现在，现在你在那上着班。刘世树：不是。现在。王青宁：你心思我什么不知道刘世树：我。我。不是，我跟你说句话。那么你叫俺回来吧，找工作吧，这是你说的。王青宁：对啊，这不都是为了嫩好。刘世树：那么你，那么你也没说让俺上唐山路去干活让俺回来。王青宁：那么你，那么你要是找到工作，你就不用回来。那么你要是找不到工作，你可以上唐山路上班啊，我一直没解聘你。以上通话录音足以证明2020年5月8日，被上诉人王青宁辞退上诉人、刘世树等同事事实，被上诉人王青宁让上诉人等同事2020年5月8日去自行找工作，称那么你要是找到工作，就不用回来，并没有告知让上诉人去xx路xx号工作。上诉人已在此期间找到新工作，于2020年6月8日去被上诉人处办理离职手续，上诉人与被上诉人劳动关系应于2020年6月8日解除。2020年5月8日被上诉人辞退上诉人后，上诉人已于2020年5月9日向青岛市城阳区劳动争议委员会提出劳动仲裁申请，2020年5月20日，青岛市城阳区劳动争议委员会作出青城劳人仲字2020第968号决定书。2020年5月28日上诉人向青岛市城阳区人民法院起诉，此期间被上诉人得知上诉人已向人民法院起诉，为逃避支付经济补偿金责任，恶意为上诉人缴纳社保，认为双方间劳动关系去解除主张不应得到支持，有2020年8月6日刘世树与被上诉人王青宁通话录音在案佐证。且在被上诉人主张2020年5月9日至开庭之日（2020年11月5日）与上诉人存在劳动关系期间未为上诉人发放在职职工最低生活费1910元/月。（矫国胜上诉状P2）退一步讲，即使被上诉人矫国胜诉讼请求成立，2020年5月20日上诉人为被上诉人所发工资4000元中超发了10天的工资1839元（上诉人工资计算时间为每月20日至下月19日，被上诉人矫国胜自2020年5月9日不再上班，多发10天工资，4000/21.75×10天）及上诉人为被上诉人矫国胜自2020年6月以后所缴纳的社会保险费应该丛支付给被上诉人矫国胜的费用中予以扣除。2020年8月6日刘世树与被上诉人王青宁通话录音：被上诉人王青宁说：“你现在是在职职工，我怎么给你。你在职职工，我给你什么补偿。”、“谁，刘世树，你谈的早了。我解聘你以后，你再考虑怎么补偿这件事。”、“我没解聘你，你要什么，你要什么，你现在你所有你那诉求，都没到那时候。”、“你现在还属于个职工，你要什么补偿，你怎么补偿。我现在不明白，我没解聘你，你要什么补偿。”、“咱上法院一说，一看你在职职工，你起诉我，你这时候要补偿，你要的呈了。”、“等我解聘了你，你再要。嗯。”时间节点：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，被上诉人法定代理人王青宁给上诉人发微信表示：“刘世树，你的劳动合同已到期，因通知你来续签你没来，现已在网上解除了劳动合同。”2020年11月27旦王青宁给上诉人发微信解除/终止劳动合同报告书一份，不再为上诉人缴纳2020年11月社会保险（开庭时间为2020年11月5日）。2020年12月28日上诉人收到手机短信结案通知案件已于2020年12月19日审结，2020年1月5日上近人签收民事判决书，方知败诉结果，结合被上诉人就与矫国胜劳动争议纠纷上诉原因，才恍然大悟被上诉人给上诉人停缴社保，却一直为矫国胜缴纳社保原因。上诉人户籍地为山东省青岛市城阳区赵村，居住地亦为城阳区，自2014年7月12日入职以来，一直在被上诉人青岛市城阳区公司工作。青岛市城阳区至青岛市李沧区途经青银高速两地相距21公里，去李沧唐山路路途遥远，上下班极为不便。如入职时，被上诉人让上诉人去李沧唐山路工作，可以推断上诉人绝对不会入职被上诉人处工作。上诉人入职被上诉人处后，被上诉人因工商注册地为xx路xx号，青岛市城阳区根本查无此址，且青岛市城阳区厂门根本没有被上诉人公司标识，也没有青岛普日机械制造有限公司标示，门口仅悬挂艾斯凯环境设备（青岛）有限公司小牌匾_（有拆迁照片在案佐证），所以被上诉人在让上诉人签署的空白《劳动合同》上的公司地址上自行填写青岛市李沧区，实际合同屡行地一直为青岛市城阳区，上诉人在劳动关系存续期间丛未去过被上诉人青岛市李沧区xx路xx住址。被上诉人在填写完青岛市李沧区工作地点后，此劳动合同未交付上近人，上诉人对青岛市李沧区工作地点毫不知情。现在被上诉人欲以自己单方填写的工作地点主张原被上诉人工作地为李沧区xx路xx号显示公平。且原被上诉人解除劳动关系的原因为2020年5月8日被上诉人提出与上诉人解除劳动关系，称上诉人2020年5月9日不用来上班了，2020年6月15日之前可以去找工作，要是找到工作，就不用回来了。上诉人2020年6月8日依照被上诉人要求至被上诉人公司办理离职手续，双方已协商解除劳动关系。现被上诉人出尔反尔，违反诚信原则，为逃避支付经济补偿金，继续为上诉人缴纳社会保险，欲以此主张未与上诉人解除劳动关系，抗辩告知让上诉人去青岛市李沧区唐山路工作，是上诉人不去，应属上诉人自动辞职，不应支付经济补偿金，然而但被上诉人在2020年5月8日辞退上诉人时未告知上诉人可以去李沧区唐山路工作事宜，被上诉人对此告知事项应承担举证责任，否则应承担举证不能责任。另，刘世树与被上诉人王青宁20**年8月6日通话录音中，亦证明上诉人2020年6月8且已找到新工作，与被上诉人解除劳动关系后2个月，才提出让刘世树可以去被上诉人青岛市李沧区唐山路工作。刘世树与郑传良微信聊天记录一份，证明事项：被上诉人公司摄迁海阳新地址为山东省烟台市海阳市xx路xx号，公司名称为烟台普日科技发展有限公司（附此公司工商登记信息）。被上诉人王青宁与刘世树2020年6月8日通话录因中也提及被上诉人公司搬迁海阳的事情，被上诉人承认搬迁事实。刘世树：嗯，那么我吧，说实话，那么现在公司吧，那么从城阳吧，搬了海阳去了吧。王青宁：嗯。刘世树：l现在在城阳搬了海阳去了，我实在去不了。王青宁：嗯。（二）、上诉人于2011月3月入职被上诉人处，工作地点不变，工作岗位不变，被上诉人为上诉人缴纳了2011年6月至2015年1月社会保险，青岛普日机械制造有限公司为上诉人缴纳了2015年2月至2017年10月社会保险，2017年11月被上诉人又继续为上诉人缴纳社会保险。现被上诉人以上诉人2017年11月与被申请人存在劳动送系，2017年11月份以前与其不存在劳动关系为由，逃避支付经济卦偿金计算标准，不应得到支持。经查，青岛普日机械制造有限公司与被上诉人住所地同址，被上近人法定代表人王青宁为青岛普日机械制造有限公司股东。上诉人与被上诉人法定代表人2020年8月6日通话录音P3王青宁：你跟鲁海业签的合同，你是鲁海业的员工，你只是当初是鲁海业的，但是，就是派在普旦机械，派在城阳这个，注册的这个公司在这王活。所以说，你拿了这工资呢，你都是鲁海业的人。故被上诉人支付上诉人经济补偿金标准应为2011年3月至2020年6月8日，依法应支付上诉人9.5个月经济补偿金。（三）被告唐山路为空壳公司，全厂区域早年前便出租用作饭店、汽修厂，只有一个办公室。根本不具备经营用工条件，被告让原告去注册地李沧xx路xx号工作，实为幌子，以逃避支付原告经济补偿金。有原告与被告xx路xx号租户xx号码头活羊馆店主、院里汽修租户谈话录音、xx路xx号全厂视频一份、照片三张在案佐证。二、原审判决适用法律错误因被上诉人首先提出与上诉人解除劳动关系，后上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，且被上诉人公司搬迁，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金。（一）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。（二）劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法展行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。 青岛鲁海业实业有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 刘世树向原审法院提出诉讼请求：1、确认刘世树与青岛鲁海业实业有限公司自2011年3月至2020年6月8日存在劳动关系；2、青岛鲁海业实业有限公司支付刘世树经济补偿金50212.25元；3、青岛鲁海业实业有限公司支付刘世树代通知金5285.5元；4、青岛鲁海业实业有限公司支付刘世树带薪年休假工资7290元；5、青岛鲁海业实业有限公司支付刘世树夏季防暑降温费1680元；6、青岛鲁海业实业有限公司为刘世树办理档案及社会保险转移手续；7、青岛鲁海业实业有限公司支付刘世树2020年4月19日至2020年5月8日工资，以实际为准；8、本案所有诉讼费用由青岛鲁海业实业有限公司承担。后刘世树庭审中自愿放弃第七项诉讼请求。 原审法院认定事实如下： 青岛普日机械制造有限公司法定代表人系李玲玲，青岛鲁海业实业有限公司的法定代表人王青宁系该公司股东，青岛鲁海业实业有限公司住所地为山东省青岛市李沧区xx路**。 2011年6月1日，刘世树入职青岛鲁海业实业有限公司处从事机械制造加工，青岛鲁海业实业有限公司为刘世树缴纳了2011年6月至2015年1月期间的社会保险。2015年1月30日，刘世树出具协议，载明：“本人因工作需要与青岛鲁海实业有限公司协商解除劳动合同”；随后刘世树入职青岛普日机械制造有限公司处工作，该公司为刘世树缴纳了2015年2月至2017年10月期间的社会保险。2017年11月1日，刘世树再次入职青岛鲁海业实业有限公司处工作，双方签订了2017年11月1日至2018年10月31日期间、2018年11月1日至2020年11月1日期间两份书面劳动合同，，劳动合同均载明青岛鲁海业实业有限公司住所为&ldquo李沧区唐山路中段”，刘世树户籍所在地为“赵村”，劳动合同中约定工作地点为本公司，青岛鲁海业实业有限公司为刘世树缴纳了2017年11月至2020年10月期间的社会保险。 2020年5月11日，因刘世树在青岛鲁海业实业有限公司处的实际工作地点即城阳区xx路xx号已搬迁，青岛鲁海业实业有限公司法定代表人王青宁通知刘世树称“因公司搬迁没有生产计划，可以利用这段时间找工作，不算旷工，但仅限于6月15日前”，之后刘世树再未到青岛鲁海业实业有限公司处工作，工资发放至2020年5月份，前十二个月月均应发工资为5870.18元。2020年10月30日，青岛鲁海业实业有限公司通过EMS快递向刘世树户籍所在地邮寄续签劳动合同通知书，载明“刘世树你与青岛鲁海业实业有限公司的劳动合同将于2020年11月份结束，公司对你的待遇不变，，你须在2020年11月10日前来青岛市李沧区公司住所续签劳动合同&rdquo，次日该邮件由他人代收。2020年11月5日，本案庭审中青岛鲁海业实业有限公司仍同意刘世树继续工作，，刘世树以青岛鲁海业实业有限公司住所地在李沧区跨区工作不方便为由明确拒绝续签劳动合同。 另查明，申请人（刘世树）为要求被申请人（青岛鲁海业实业有限公司）支付经济补偿金等于2020年5月9日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求确认申请人与被申请人自2011年3月至2020年6月8日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金50212.25元；3、被申请人支付申请人代通知金5285.50元；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资7290元；5、被申请人支付申请人防暑降温费1680元；6、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续；7、被申请人为申请人支付2020年4月19日至2020年5月8日工资，以实际为准。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2020]第969号仲裁决定书，认为双方之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，起诉至原审法院，即本案。 原审法院认为，刘世树系青岛鲁海业实业有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。 关于双方劳动关系存续期间。刘世树主张青岛普日机械制造有限公司与青岛鲁海业实业有限公司系关联企业，刘世树在该公司工作年限应计入其在青岛鲁海业实业有限公司处的工作年限，其入职时间为2011年3月份，对此刘世树应当承担初步的举证责任，刘世树提交了社保参保证明及企业信息查询，可以看出青岛鲁海业实业有限公司为刘世树缴纳了2011年6月至2015年1月期间及2017年11月至2020年10月期间的社会保险，2015年2月至2017年10月期间的社会保险由青岛普日机械制造有限公司为刘世树缴纳，同时可以看出青岛鲁海业实业有限公司法定代表人王青宁系青岛普日机械制造有限公司的股东，对此青岛鲁海业实业有限公司不予认可,主张双方自2017年11月1日开始存在劳动关系，并提交了刘世树于2015年1月30日出具的解除协议及双方签订的两份劳动合同，原审法院认为，2015年1月30日刘世树出具的协议明确载明其因工作需要与青岛鲁海业实业有限公司协商解除劳动合同，该情况与刘世树社保缴纳及劳动合同签订情况相符，故对刘世树的主张原审法院不予采信，确认双方自2017年11月1日开始存在劳动关系。刘世树主张青岛鲁海业实业有限公司于2020年5月8日通知其不用上班了，另行找工作，对此其提交了与青岛鲁海业实业有限公司法定代表人王青宁的微信聊天记录及通话录音予以证实，原审法院认为根据上述证据显示，王青宁于2020年5月8日通知刘世树“因公司搬迁没有生产计划，你可以利用这段时间找工作，不算旷工。但仅限于6月15日之前”，次日刘世树即申请仲裁主张因青岛鲁海业实业有限公司搬迁致使劳动合同无法履行要求青岛鲁海业实业有限公司支付经济补偿金及代通知金，青岛鲁海业实业有限公司对此不予认可，，主张双方劳动合同约定的工作地点是青岛鲁海业实业有限公司住所地xx路**，青岛鲁海业实业有限公司通知刘世树如不愿去位于海阳的新厂区可去该地点工作，刘世树主张“工作地点从城阳变更至李沧，跨区，工作不方便”，但经核实刘世树自住处至青岛鲁海业实业有限公司的住所地、至青岛鲁海业实业有限公司搬迁前的地点xx路xx号的距离相差不大，不存在工作不方便的情形，故对刘世树该主张原审法院不予支持，对刘世树主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行因此要求解除劳动合同并支付经济补偿金、代通知金的主张原审法院不予支持；原、青岛鲁海业实业有限公司双方最后一份劳动合同期限自2018年11月1日起至2020年11月1日止，青岛鲁海业实业有限公司于2020年10月30日通过EMS快递方式通知刘世树维持原待遇续签劳动合同，2020年11月5日庭审中青岛鲁海业实业有限公司亦明确表示同意与刘世树继续签订劳动合同，但刘世树不同意，因此原审法院认为，双方劳动合同到期后终止，青岛鲁海业实业有限公司应为刘世树办理档案和社会保险关系转移手续;刘世树要求确认至2020年6月8日期间与青岛鲁海业实业有限公司存在劳动关系，对刘世树该主张原审法院予以支持。 关于刘世树主张的带薪年休假工资7290元。刘世树2018年、2019年应休带薪年休假天数分别为5天，刘世树自2020年5月11日之后再未到青岛鲁海业实业有限公司处实际工作，青岛鲁海业实业有限公司已足额支付刘世树2020年5月份工资，故该年度刘世树不享受带薪年休假工资；青岛鲁海业实业有限公司认为刘世树该主张应适用1年仲裁时效，超过仲裁时效部分不应支持，对此原审法院予以采信，青岛鲁海业实业有限公司未提交有效证据证实已支付刘世树2019年带薪年休假工资或安排刘世树休假，故应支付刘世树2019年带薪年休假工资2698.93元（5870.18元÷21.75天×5天×2倍）。关于刘世树主张的防暑降温费1680元，青岛鲁海业实业有限公司认为刘世树该主张应适用1年仲裁时效，超过仲裁时效部分不应支持，对此原审法院予以采信，青岛鲁海业实业有限公司未提交有效证据证明已足额支付刘世树2019年6月、7月、8月、9月防暑降温费，且2020年刘世树自5月11日之后再未到青岛鲁海业实业有限公司处实际工作，故青岛鲁海业实业有限公司应支付刘世树2019年6月、7月、8月、9月防暑降温费560元（140元×4个月）。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认刘世树与青岛鲁海业实业有限公司自2017年11月1日至2020年6月8日期间存在劳动关系，青岛鲁海业实业有限公司应于判决生效后十日内为刘世树办理档案和社会保险关系转移手续。二、青岛鲁海业实业有限公司于判决生效后十日内支付刘世树2019年带薪年休假工资2698.93元。三、青岛鲁海业实业有限公司于判决生效后十日内支付刘世树2019年防暑降温费560元。四、驳回刘世树要求青岛鲁海业实业有限公司支付经济补偿金50212.25元、代通知金5285.5元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛鲁海业实业有限公司负担。 二审中，刘世树提交被上诉人搬迁调查函、刘世树与郑传良微信聊天记录一宗。证明事项：被上诉人因工业园整体规划，公司工厂将搬迁至新厂址海阳市工业园。公司名称为烟台普日科技发展有限公司，地址为山东省烟台市海阳市xx路**。刘世树提交青岛伟佳鹏机械设备有限公司工作照片五张。证明事项：刘世树已于2020年6月4日入职青岛伟佳鹏机械设备有限公司，已按青岛鲁海业实业有限公司法定代表人王青宁承诺于2020年6月15日前找到工作，已事实上与鲁海业解除劳动关系。刘世树提交微信聊天记录一份。证明事项：2020年6月4日，刘世树已与刘禄世等两位同事，已入职青岛伟佳鹏机械设备有限公司。刘世树提交：刘世树与匡师傅、孙师傅通话录音一份、与周会计通话录音一份。证明事项：上诉人青岛鲁海业实业有限公司签订、解除劳动合同负责人为周会计。2020年6月8日，青岛到鲁海业周会计处履行告知解除劳动合同义务，周会计拒不为刘世树办理解除劳动关系手续。青岛鲁海业实业有限公司质证：对上述证据真实性、证明事项均不认可，被上诉人的公司没有变更地址。上述事实在生效的(2021)鲁02民终1888号民事判决中均予以确认。因微信载明的聊天相对方未到庭，本院对上述证据真实性不予确认，其证明事项不成立。 二审查明，本院于2021年3月15日作出(2021)鲁02民终1888号判决，确认2020年6月8日的录音不能证明青岛鲁海业实业有限公司与其解除劳动合同。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛鲁海业实业有限公司应否支付刘世树经济补偿金、代通知金，以及应支付带薪年休假工资数额的问题。 关于经济补偿、代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方劳动合同到期后终止，刘世树向青岛鲁海业实业有限公司主张经济补偿及代通知金无事实及法律依据，本院不予支持。刘世树主张双方劳动关系至2020年6月8日的主张无事实及法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，刘世树向青岛鲁海业实业有限公司主张支付2018年至2020年期间未休带薪年休假工资，依据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，其关于2018年带薪年休假的主张不应支持，故原审依据判决青岛鲁海业实业有限公司依法向刘世树支付2019年至2020年期间应付的带薪年休假工资并无不当。 综上，上诉人刘世树的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘世树负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年四月十二日 书记员  翟国媛