湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初3961号原告：湖南宇华交通工程材料有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区劳动西路102号兴威新嘉园大厦1108房。法定代表人：罗正宇。委托诉讼代理人：梁腊梅，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨琴，湖南联合创业律师事务所律师。被告：杨建华，男，1972年10月5日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人:晏旋,湖南云天律师事务所律师。原告湖南宇华交通工程材料有限公司（以下简称原告）诉被告杨建华（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年2月22日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁腊梅、被告及其委托诉讼代理人晏旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告劳动关系于2020年8月26日终止；2、依法判决原告不支付被告经济补偿72000元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会受理、审理，做出了雨劳人仲案字（2020）1379号仲裁裁决书。原告因不服仲裁裁决，特提起本案诉讼。原告认为，一、原、被告之间建立的是以完成特定劳动任务为期限的劳动合同关系，双方劳动关系因劳动任务完成而终止，不存在解除劳动关系的问题，裁决解除没有法律依据。原告公司系以公路交通工程安装、施工等内容为主要工作的企业，被告作为从事工程作业的施工人员，在原告承包到工程项目后，即安排被告参与施工作业，主要从事复灌填缝作业，直至项目施工完成，被告的工作任务即完成。因此，原、被告双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条之规定，该劳动合同关系因劳动任务的完成而终止。被告2020年参与了原告承接的韶关工程的施工作业，该项目至2020年8月26日施工完成，因此双方劳动关系自2020年8月26日终止。二、原、被告终止劳动关系后，被告要求支付12个月工资的经济补偿没有事实和法律依据。如上所述，原、被告之间是以完成特定工作任务为期限的劳动关系，被告施工作业任务完成，双方劳动关系即终止。因此，双方因工程项目需要多次建立了以完成施工任务为期限的劳动合同关系，被告有权在每次劳动合同关系终止后一年内主张权利。本案中，被告主张自2000年以来的经济补偿没有事实和法律依据，且已超过诉讼时效规定。三、原告不存在恶意拖欠被告工资情形，延期发放部分工资系原告通过召开会议予以了明确解释和承诺。2020年8月底，韶关工程结束后，原告公司即组织了包括被告在内的施工人员召开会议，明确说明了公司暂无施工项目，施工人员可自行找其他事情做，并就延期发放工资事宜进行了解释，系因工程款暂未回款，公司又确处于困难时期。在征得员工理解基础上，原告公司郑重承诺，一旦工程款到位，即优先保障民工工资。且原告也切实履行了承诺，2020年11月部分工程款回款后，原告即向被告发放了18000元的工资。被告辩称，原告的诉请与事实不符，没有法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2000年10月入职原告公司，由临时工转为项目队长，负责高速公路的施工作业。工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险。自2019年开始，被告每月固定工资6000元，另施工期补助150元/天。2020年8月26日，原告组织开会通知被告等施工人员回家等待复工，此后一直未恢复上班。被告诉至长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人支付2020年2月至10月拖欠的工资54000元；3、被申请人支付2019年12月至20-20年10月期间未签订劳动合同书的二倍工资66000元；4、被申请人支付经济补偿240000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日作出雨劳人仲案字【2020】1379号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）与申请人（被告）于2020年8月26日解除劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2020年2月至8月的剩余工资30000元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿72000元；四、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院请求处理。另查明，2019年5月20日，原告与被告签订《借款协议》一份，载明，原告为扩大生产，决定在单位内部职工中采取自愿的形式筹借资产，原告向被告借款30000元，借款期限自2019年5月20日至2020年5月19日，年利率12%。原告至今未向被告返还借款。被告多次被原告评为“先进个人”，并颁发了荣誉证书。本院认为，被告自2000年10月起至原告处工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但被告一直受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，并且被告多次被原告授予“先进个人”的称号，表明双方形成了人身、经济及组织上的隶属性，应当认定为事实劳动关系。原告主张与被告形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，被告不予认可，而原告未就此提交相应证据证实，本院不予采信。2020年8月26日，原告开会通知被告等其他施工人员回家等待复工，此后一直未恢复上班，双方劳动关系已于2020年8月26日解除。原告以双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系而主张双方劳动关系于2020年8月26日终止，本院不予支持。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告拖欠被告2020年2月至8月的工资30000元，原告未就该部分仲裁结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院不再对其合法性、合理性进行审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或依法未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并按照工资年限请求支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。本案中，原告拖欠被告工资、未缴纳社会保险，应当按照被告的工资标准支付经济补偿72000元（6000元/月×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南宇华交通工程材料有限公司与被告杨建华的劳动关系于2020年8月26日解除；二、原告湖南宇华交通工程材料有限公司应于本判决生效后7日内向原告杨建华支付2020年2月至8月拖欠的工资30000元；三、原告湖南宇华交通工程材料有限公司应于本判决生效后7日内向原告杨建华支付经济补偿72000元；四、驳回原告湖南宇华交通工程材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南宇华交通工程材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二一年四月二十日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。