陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕09民终130号上诉人（一审原告）：李锦波，男，1971年9月6日出生，汉族，住陕西省汉阴县。被上诉人（一审被告）：陕西满意环保建材有限公司。住所地陕西省汉阴县。法定代表人：梁敬杰，总经理。委托诉讼代理人：梁敬琼，男，副总经理。委托诉讼代理人：陈益强，西部法制报法律服务所法律工作者。上诉人李锦波因与被上诉人陕西满意环保建材有限公司（以下简称“满意公司”）劳动争议纠纷一案，不服陕西省汉阴县人民法院（2020）陕0921民初1468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李锦波，被上诉人满意公司的委托诉讼代理人梁敬琼、陈益强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李锦波上诉请求：1.撤销一审判决第三项，将本案发回重审或改判由满意公司支付李锦波未签订劳动合同双倍工资37840元、解除劳动合同经济补偿金10320元、延长劳动时间加班工资63855元、2017年2月17日至2019年11月24日节假日加班工资13920元；2.本案一、二审诉讼费用由满意公司承担。事实和理由：1.一审判决少计算加班工资。李锦波于2017年2月17日入职到2019年11月24日离职，期间节假日加班共计29天，按照李锦波入职工资160元每天计算，满意公司应支付节假日加班工资13920元。2.一审判决认定事实不清，主要证据未经质证。李锦波任职期间没有收到任何纸质的考勤表、工资条，仅能提供考勤表、工资条复印件，一审法院对于李锦波提交的延长劳动时间的证据不予认可，与事实不符。满意公司一审提交的2019年10月员工打卡记录未经李锦波的质证，程序违法。3.一审判决适用法律错误。李锦波2019年11月24日提出离职，11月30日双方达成和解协议，12月1日李锦波要求到满意公司上班，但被告知公司已停产，待开工后通知李锦波。此后满意公司未通知李锦波。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条认定李锦波解除劳动关系未提前30日通知用人单位，违反法律规定错误。本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，由满意公司支付解除劳动合同经济补偿金。满意公司辩称，李锦波上诉要求支付节假日加班工资13920元，但一审中仅主张1200元，其上诉请求超出一审诉讼请求。满意公司从未要求李锦波延长工作时间和法定节假日加班，李锦波也没有证据证明满意公司要求其延长工作时间和法定节假日加班。李锦波向一审法院起诉请求：1.满意公司支付李锦波未签订劳动合同双倍工资37840元；2.满意公司支付李锦波未缴纳社会保险金12982元；3.满意公司支付李锦波解除劳动合同经济补偿金10320元；4.满意公司支付李锦波延长劳动时间加班工资63855元；5.满意公司支付李锦波节假日加班工资1200元；6.本案诉讼费用由满意公司承担。一审法院经审理查明，李锦波于2017年3月到满意公司务工，从事装载机、叉车驾驶工作，日薪为160元。2019年5月1日，双方签订书面劳动合同，期限为三年，月薪1800元。2019年6月22日，李锦波签署《自愿放弃社会保险承诺书》，自愿放弃满意公司为其办理社保的权利，不得以此理由解除与满意公司的劳动关系和支付任何经济补偿。2019年5月1日，满意公司给李锦波缴纳了养老保险，但李锦波认为未足额缴纳。2019年11月12日，李锦波向汉阴县劳动人事仲裁委员会递交仲裁申请书，请求对双方的劳动争议进行仲裁。2019年11月30日，汉阴县经贸局、人社局、月河工业集中区管委会、振汉律师事务所组织双方进行调解，双方达成和解协议，约定满意公司按国家法规为李锦波办理养老保险参保缴费，补交李锦波工作期间的养老保险，退还李锦波多承担的养老保险费，李锦波自愿放弃劳动争议仲裁申请书其他请求事项，撤回仲裁申请。达成协议后在办理养老保险补缴相关手续时，双方发生分歧，因李锦波误解不配合完善相关手续导致无法按协议约定补办养老保险。李锦波再次向汉阴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁定与满意公司存在劳动关系；2.支付李锦波解除劳动合同经济补偿金16125元；3.补缴李锦波工作期间的养老保险费；4.支付李锦波不订立书面劳动合同双倍工资37840元；5.支付李锦波每天延长工作时间工资63855元；6.支付李锦波法定节假日加班费1200元。2020年4月22日，汉阴县劳动人事仲裁委员会做出裁决：一、满意公司与李锦波自2017年3月起建立劳动关系，2019年11月24日终止；二、满意公司补缴李锦波2017年3月至2019年4月的养老保险费，具体补缴办法和各自承担金额以城镇企业职工基本养老保险经办机构核定为准；三、驳回李锦波的其他请求。一审法院认为，本案有以下几个焦点问题：一、李锦波要求满意公司支付超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年之前的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之时起计算。显然李锦波的此项申请已过仲裁时效。二、李锦波要求满意公司向其支付未缴纳的社会保险金的请求。社会保险金是向国家社保部门缴纳的，直接支付给个人没有法律依据。三、李锦波要求满意公司支付解除劳动关系补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形。李锦波在递交离职通知书当天即离开工作岗位，后以满意公司未缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求支付经济补偿金。因双方在2019年5月1日签订了劳动合同，同日满意公司也为李锦波办理了养老保险参保登记并缴费，故李锦波的此项主张不符合法律规定。四、李锦波请求满意公司支付延长劳动时间未付工资的请求，因李锦波提交的证据不足以证明其主张，故不予支持。综上所述，对于李锦波要求满意公司缴纳社保费用及支付节假日加班工资的请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、满意公司在判决生效后60日内为李锦波缴纳2017年3月1日至2019年4月30日的养老保险费（具体补缴办法和各自承担金额以城镇企业职工基本养老保险经办机构核定为准），李锦波应予配合办理；二、满意公司在判决生效后10日内向李锦波支付2019年国庆节期间加班工资640元；三、驳回李锦波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由满意公司负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李锦波提供的照片，不能达到其证明目的，对该证据不予采信。二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，2019年11月24日，李锦波向满意公司发出《离职通知书》，载明因厂里不买社保，不签劳动合同，现在故意刁难，因此提出离职。本院认为，李锦波一审仅主张2019年国庆期间的节假日加班工资，且二审中对一审判决认定上述期间的加班工资数额无异议，其上诉主张的2019年国庆之外的节假日加班工资，是二审增加的诉讼请求，满意公司既不同意二审一并审理，也不同意调解，故不属于二审审理范围。本案争议焦点为：1.满意公司应否支付李锦波未签订劳动合同双倍工资37840元；2.满意公司应否支付李锦波解除劳动合同经济补偿金10320元；3.满意公司应否支付李锦波延长劳动时间加班工资63855元。关于焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李锦波2017年3月到满意公司务工，其要求满意公司支付二倍工资差额的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算，李锦波2019年申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，一审法院以李锦波该项请求超过仲裁时效为由不予支持并无不当。关于焦点2，李锦波于2019年11月24日向满意公司发出《离职通知书》，以满意公司不买社保，不签劳动合同为由提出离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李锦波于2019年6月22日出具《自愿放弃社会保险承诺书》，放弃满意公司为其缴纳社保的权利，并承诺不以此为由要求解除劳动关系和要求经济补偿。现李锦波又以单位未为其缴纳社会保险为由,请求支付经济补偿金,违反了诚实信用原则,一审法院未支持其诉请,并无不当。关于焦点3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李锦波提供的证据不足以证明延长劳动时间加班事实的存在，故其要求满意公司支付延长劳动时间加班工资的诉讼请求不能予以支持。综上，李锦波的上诉理由均不能成立，但一审判决判项不当，本院依法予以纠正。首先，汉阴县劳动人事仲裁委员仲裁裁决的第一项即满意公司与李锦波自2017年3月起建立劳动关系，2019年11月24日终止，经询问双方当事人均无异议，本院予以确认。其次，汉阴县劳动人事仲裁委员仲裁裁决的第二项即满意公司补缴李锦波2017年3月至2019年4月的养老保险费，具体补缴办法和各自承担金额以城镇企业职工基本养老保险经办机构核定为准，双方当事人对此虽无异议，但因补缴养老保险不属于人民法院民事案件的受理范围，一审法院判决满意公司为李锦波补缴养老保险不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第十六条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、维持陕西省汉阴县人民法院（2020）陕0921民初1468号民事判决第二项，即陕西满意环保建材有限公司在本判决生效后10日内向李锦波支付2019年国庆节期间加班公司640元；二、撤销陕西省汉阴县人民法院（2020）陕0921民初1468号民事判决第一项、第三项；三、陕西满意环保建材有限公司与李锦波自2017年3月起建立劳动关系，2019年11月24日终止；四、驳回李锦波的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西满意环保建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由李锦波负担。本判决为终审判决。审判长  刘效梅审判员  张 燕审判员  邓丽芬二〇二一年三月二十三日书记员  赵倩茹1