山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1046号上诉人（原审被告）：枣庄翔宇中学，住所地山东省枣庄市山亭区府前路北侧、富安大道东侧、北京路南侧，统一社会信用代码52370406MJE2487996。法定代表人：高立顺，校长。委托诉讼代理人：满建峰，山东宝亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵谦，男，1981年6月25日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：陈强强，山东尚群律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：枣庄市山亭区翼云中学，住所地山东省枣庄市山亭区新城新源路**，统一社会信用代码12370406493360871M。法定代表人：吕作银。上诉人枣庄翔宇中学（以下简称翔宇中学）因与被上诉人赵谦、枣庄市山亭区翼云中学（以下简称翼云中学）劳动争议一案，不服山东省枣庄市山亭区人民法院（2020）鲁0406民初2490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。翔宇中学上诉请求：1.撤销(2020)鲁0406民初2490号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人赵谦的双倍工资差额并依法驳回赵谦的诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费均由被上诉人承担。事实和理由：一、赵谦与上诉人之间不存在劳动关系。赵谦于2017年9月1日进入翼云中学任教师，签订了一年的书面劳动合同。2018年8月31日劳动合同到期后，赵谦继续在翼云中学工作，翼云中学未与赵谦签订书面劳动合同。被上诉人赵谦一直工作至2019年8月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案中，赵谦与翼云中学签订的劳动合同到期日为2018年8月31日，此后被上诉人赵谦继续在翼云中学工作，翼云中学未表示异议，根据前述法律规定应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动关系仅存在于赵谦与翼云中学之间，赵谦与上诉人之间不存在劳动关系。二、上诉人不应支付赵谦经济补偿金和双倍工资差额。1.《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”适用《劳动合同法》第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同，这里的用工之日应该是一个时间节点，是指初次用工。另外，未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个法律概念，未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，不属于未签劳动合同的范畴。且《劳动合同法》并未就用人单位在劳动合同到期后未续订劳动合同而继续用工需要支付二倍工资作出明确规定，同时，从法理角度分析，法律规定用人单位与劳动者签订劳动合同的立法目的就是书面确定劳动者的劳动条件和劳动内容，并且保证劳动者的合法权益，那么劳动者在劳动合同期满后，继续在原岗位以原工作条件的标准继续工作，并未侵害到劳动者的合法权益。因此，赵谦主张双倍工资差额，其依据不足，应不予支持。2.两被上诉人的劳动关系至2019年8月自然终止，不存在劳动关系的解除，不仅翼云中学不应支付经济补偿金，而且上诉人更不应支付经济补偿金。本案中，赵谦与翼云中学既然同意以原条件继续履行劳动合同，那么两者的劳动关系应至2019年8月因期满自然终止，赵谦主张经济补偿金，应不予支持。综上，一审法院认定事实错误，导致判决错误，请求二审法院在查明事实的基础上，依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。赵谦辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。翼云中学未答辩。赵谦向一审法院起诉请求：1.判令解除从2019年8月与二被告间的劳动关系；2.判令二被告向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金10,486.24元；3.判令二被告向原告支付养老保险金垫付款、未休带薪年休假工资等费用共计75,249.31元。一审法院认定事实：赵谦与翔宇中学、翼云中学劳动争议纠纷一案，赵谦于2020年4月21向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求翔宇中学、翼云中学向赵谦支付解除劳动关系后的经济补偿金13,107.80元；翔宇中学、翼云中学支付养老保险金垫付款、未休带薪年休假工资等费用72,416.82元。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2020年10月23日做出裁决，枣庄翔宇中学支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额25,882.30元。赵谦、翔宇中学均不服该裁决，向该院提起诉讼。另查明，赵谦于2017年9月1日进入翼云中学任教师，签订了一年的书面劳动合同。2018年8月31日劳动合同到期后，赵谦继续在翼云中学工作，翼云中学未与赵谦签订书面劳动合同。2019年5月赵谦进入翔宇中学工作，一直工作至2019年8月，翔宇中学未与赵谦签订书面劳动合同。赵谦离职前十二个月平均工资为5,243.12元。一审法院认为，双方争议的焦点问题。一、关于赵谦主张于2019年8月解除劳动关系及要求支付经济补偿金的问题。赵谦提交银行流水一份、山东省社会保险基金专用票据及职工养老保险缴费查询结果两张，证明其在翔宇中学工作至2019年8月，翔宇中学及翼云中学未给赵谦缴纳基本养老保险费，要求解除与翼云中学、翔宇中学劳动关系并且支付经济补偿金。经审理查明，翔宇中学从2019年5月至2019年8月向赵谦发放工资。翔宇中学主张其是替翼云中学代付工资，不认可与赵谦存在劳动关系。但未提交相应证据证明其主张，故一审法院对其辩解不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，作为用人单位的翔宇中学应当依法为赵谦缴纳养老保险金，未履行该义务的，赵谦可以依法要求解除劳动关系，故一审法院对其要求解除劳动关系的主张予以支持。对于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故一审法院对赵谦主张的经济补偿金10,486.24元予以支持。二、关于支付赵谦2018年9月至2019年8月未签订劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵谦于2017年9月1日与翼云中学签订劳动合同，2018年8月31日合同到期，双方未书面续签劳动合同。2019年5月赵谦进入枣庄翔宇中学工作，是赵谦工作的延续。赵谦应享有从2018年10月1日至2019年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，故翔宇中学应支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额26,215.60元。三、关于支付年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假待遇。赵谦职务是教师，享受寒暑假，不享受当年的带薪年休假。故一审法院对于赵谦该项诉讼请求不予支持。四、关于支付养老保险金垫付款问题。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，该项诉讼请求不属于人民法院审理范围。故一审法院对于赵谦该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决：一、枣庄翔宇中学与赵谦于2019年8月31日解除劳动关系；二、枣庄翔宇中学于判决生效后十日内支付赵谦经济补偿金10,486.24元；三、枣庄翔宇中学于判决生效后十日内支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额26,215.60元；四、驳回赵谦其他诉讼请求；五、驳回枣庄翔宇中学其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告枣庄翔宇中学负担。本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。对上诉人提交的山亭区劳动人事争议仲裁委员会2020第211、212号裁决书，因与本案没有关联性，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2020）第64号裁决后，翔宇中学与赵谦均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。一审法院分别以(2020)鲁0406民初2490号和2597号立案后，又对两案进行了合并审理，并作出了结果相同的两份判决，翔宇中学对上述判决不服向本院提起上诉。因一审法院两份判决结果相同，且翔宇中学的上诉请求也完全相同，故本院也对两案合并审理。本院认为，本案系劳动争议案件。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据赵谦提交的证据能够证明赵谦于2019年5月至8月在翔宇中学从事教学工作，接受翔宇中学的管理，翔宇中学向其发放工资，且赵谦与翔宇中学均符合法律规定的主体资格，故赵谦与翔宇中学之间存在劳动关系。依据《山东省劳动合同条例》第五十七条“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动合同期满后，未依法续签劳动合同的，用人单位同样应向劳动者支付二倍工资，翔宇中学关于未续签劳动合同不应支付双倍工资的上诉理由不成立，本院不予支持。因两用人单位和赵谦未续签劳动合同，故本案不符合劳动合同期满自然终止的情形，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止，用人单位依然要向劳动者支付经济补偿金，故翔宇中学关于本案劳动关系系自然终止，不应支付经济补偿金的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，枣庄翔宇中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枣庄翔宇中学负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧审判员  李帅审判员  单伟二〇二一年四月二十日法官助理颜秉楠书记员张晓宇