辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初14923号原告：张化男，男，1960年7月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：洪尚斌，系辽宁元直律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地：沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，系该公司法务。被告：东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司，住所地：沈阳市沈河区哈尔滨路99号。负责人：尚宏桥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张从文，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被告：东北大厦酒店集团有限公司，住所地：沈阳市沈河区北站路112号。法定代表人：赵哲，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张从文，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告张化男与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司、东北大厦酒店集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张化男及其委托诉讼代理人洪尚斌，被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托诉讼代理人杨丽红，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司委托诉讼代理人张从文，被告东北大厦酒店集团有限公司委托诉讼代理人张从文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张化男向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动合同；2、请求判令三被告支付原告延时的工资报酬81417.6元；3、请求判令三被告支付原告经济补偿金34264.96元。事实与理由：原告于2012年5月入职到东北大厦分公司，职务为单位电工，工作时间实行国家标准工时制。离职前12个月平均工资2141.56元，银行打卡支付。入职时与被告签订了劳动合同，一共签订了3份，最后一份是2018年1月1日签订的。2020年6月1日，被告就不让原告去单位了，辞退原告是无理由解聘，未办理任何解除劳动关系手续。2020年7月6日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字{2020}第62号仲裁裁决书，裁决“对申请人全部仲裁请求不予支持”。因此，原告诉至法院，请求人民法院依法裁判，以维护原告的合法权益。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称：张化男于2016年1月1日入职答辩人处，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（下称“东北大厦分公司”）处工作，工作岗位为工程维修师。答辩人与东北大厦分公司是劳务派遣服务关系，双方签署了《劳务派遣合同》（下称“派遣合同”）。2020年3月3日，原告提出要求与答辩人解除劳动关系，答辩人予以认可，同意其在申请的时间与答辩人解除劳动关系，原因系其主动离职。关于张化男提出的经济补偿金诉求无事实及法律依据，因系原告张化男本人主动提出离职，不符合支付经济补偿金的情况。关于其提出的延时工资，答辩人不予以认可。因东北大厦分公司实行综合计算工时工作制，原告的工作时间为上24小时休48小时，且24小时上班期间其中有不低于6小时的休息时间，以及2小时的用餐时间，因此原告的实际工作时间不超过16小时。原告平均每月实际工作时间不超167小时，符合综合工时制的法律规定。不存在原告提出的延时工资报酬，该请求无事实以及法律依据。关于带薪年休假，因2019年之前的请求已经超过仲裁时效。关于其2019年以及2020年的带薪年假已经休息完毕。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其应当享受的年休假天数的不再享受年休假”，且《职工带薪年休假条例》第五条规定单位可以根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假，如需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因张化男于2020年5月1日至现在一直未上班，东北大厦分公司依法支付其工资的时间多于其全年以及跨年应当享受的年休假天数，对于其统筹安排了2019年以及2020年的年休假，因此应视为原告2019年以及2020年带薪年休假已经休息完毕。因此该诉求无事实以及法律依据。综上所述，请求沈河区人民法院维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司辩称：同东北大厦酒店集团有限公司的答辩意见。被告东北大厦酒店集团有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人不存在劳动关系，其诉讼请求与答辩人无关。被答辩人是通过中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智公司”）派遣到答辩人单位工作的，其劳动关系在中智公司，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，被答辩人的诉讼请求与答辩人没有关联性。二、被答辩人的工作岗位为电工，职责是看护设备运行情况，工作性质为特殊工时制，不存在延时工作时间。被答辩人实行的是三班制的轮班工作制，根据劳部发（1994）503号、劳部发（1994）521号文件精神，及铁道部根据上述文件制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》（铁劳【1995】23号）的规定，被答辩人的工作时间完全符合该文件的精神，其三班制的轮班工作制的综合计算工作时间每月不超过文件规定的186.6小时，其要求支付延时工资报酬没有事实有法律依据。三、被答辩人要求给付经济补偿金的理由不成立。被答辩人于2020年3月3日主动提出离职，答辩人同意其离职请求，其要求给付经济补偿金的理由不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中智沈阳经济技术合作有限公司自2015年2月起与被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司（辽宁瑞心酒店集团有限责任公司东北大厦分公司）建立劳务派遣合同关系。2016年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司（甲方）与原告张化男（乙方）签订书面劳动合同，合同约定，甲方派遣乙方到工作，合同期限为两年，自2016年1月1日起至2017年12月31日，派遣期限为两年，自2016年1月1日起至2017年12月31日。2018年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司（甲方）与原告张化男（乙方）签订书面劳动合同，合同约定，甲方派遣乙方到辽宁瑞心集团东北大厦工作，合同期限为两年，自2018年1月1日起至2019年12月31日，派遣期限为两年，自2018年1月1日至2019年12月31日。2020年1月1日，原被告双方约定续签该合同，期限自2020年1月1日至2020年6月30日。原告张化男2020年3月3日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月6日作出辽劳人仲字（2020）第62号仲裁裁决书，对申请人全部仲裁请求不予支持，原告不服向本院起诉。2020年6月1日，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司向原告张化男提出根据酒店经营情况，决定将原告张化男退回到派遣公司即被告中智沈阳经济技术合作有限公司。原告张化男对被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司将其退回劳务派遣公司的行为不予认可。2020年6月23日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告张化男出具《解除劳动合同通知》，内容为：您于2020年3月3日申请劳动仲裁，单方面提出与我司解除劳动关系。因我司在2020年6月才接收到仲裁申请书，经与用工单位东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司沟通，您属于个人意愿提出离职，公司接受您的书面离职申请。双方于2020年6月23日解除劳动关系，公司将您的保险缴纳至2020年6月，现请您在2020年6月28日前至中智沈阳经济技术合作有限公司办理离职手续，逾期未办理造成的任何损失及责任由您自行承担。被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告张化男邮寄该通知，原告拒收。另查明，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司采用综合计算工时工作制。本院认为，关于原告主张判决原告与被告解除劳动合同。原告张化男系与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订书面劳动合同，建立劳动关系。被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告张化男出具的《解除劳动合同通知》，已明确双方于2020年6月23日解除劳动关系。故原告该主张已实现，无需法院判决解除。关于原告主张请求判令三被告支付原告延时的工资报酬81417.6元，被告东北大厦酒店集团有限公司东北大厦分公司采用综合计算工时工作制，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告张化男为证明加班提供了《检修工作记录》，但该《检修工作记录》不能证明原告具体加班情况，对原告该主张不予支持。庭审中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司提供了原告2017年1月至2020年6月的工资单，原告亦提供的部分月份的工资单，通过工资单显示被告已支付原告相应加班费。对于原告该主张不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金。从原告提供的辽劳人仲字（2020）第62号仲裁裁决书及《受理通知书》中，可以确认，原告在被告中智沈阳经济技术合作有限公司未与其解除劳动关系前即于2020年4月2日申请劳动仲裁，并提出解除劳动合同，原因为被告未支付延长工时的劳动报酬和带薪年假工资。通过本案证据显示，原告主张被告未支付延长工时的劳动报酬和带薪年假工资并无事实依据。原告提出解除劳动合同后主张被告支付经济补偿金，没有法定事由，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：驳回原告张化男的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张化男负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 王 俊人民陪审员 沙 凯人民陪审员 吴 斌二〇二一年四月二十九日书 记 员 田春晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。