山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4562号 上诉人（原审原告）：平度市贺贺琪琪铁门加工部，住所地山东省平度市经济技术开发区。注册号：37xx10。 负责人：滕淑芳。 委托诉讼代理人：郭波，山东向真律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邱先云，男，1970年11月24日出生，汉族，住山东省平度市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：陈寿峰，平度城德法律服务所法律服务工作者。 上诉人平度市贺贺琪琪铁门加工部（以下简称贺贺琪琪加工部）因与被上诉人邱先云工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初10166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贺贺琪琪加工部上诉请求：1.撤销平度市人民法院(2020)鲁0283民初10166号民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金56830.8元、一次性伤残补助金39600元、一次性伤残就业补助金90929.28元、2016年9月至2017年1月份工资18000元、停工留薪期工资21600元、经济补偿金3460元、医疗费25254.13元、护理费800元、住院伙食补助费800元、交通费300元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误。一、判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资没有法律依据。按照相关规定，工伤职工停工留薪期由用人单位来确定，用人单位未确定的，由被上诉人在申请劳动能力鉴定时一并提出鉴定。本案中，上诉人没有确定停工留薪期，被上诉人也没有申请鉴定。所以，无法确定被上诉人的停工留薪期，判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资没有法律依据。二、被上诉人的劳动能力鉴定结论已经做出超过一年，按照《工伤保险条例》的规定，上诉人可以对被上诉人的伤残申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。被上诉人做出劳动能力鉴定的时间为2018年4月25日，距离现在已经超过了一年时间。按照《工伤保险条例》的规定，作为用人单位，上诉人认为被上诉人的伤残情况可能发生变化，特申请劳动能力复查鉴定。三、一审判决上诉人支付被上诉人医疗费25254.13元没有法律依据。庭审中，被上诉人提交了加盖平度市人民医院住院处专用章的住院收费票据复印件，上诉人对此提出异议。按照证据规则，当事人应当提交原件来进行质证，否则，不应当予以采信。上诉人有理由相信，被上诉人已经用收费票据原件报销了相关医疗费用，不应当再向上诉人主张该费用。 邱先云辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决公正合法，上诉人要求不支付被上诉人的各项费用没有事实及法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。 贺贺琪琪加工部向一审法院起诉请求：1.判令贺贺琪琪加工部不向邱先云支付一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残补助金39600元、一次性伤残就业补助金84944元、2016年9月至2017年1月份工资18000元、停工留薪工资21600元；2.本案诉讼费用由邱先云承担。 一审法院认定事实：2016年8月，邱先云到贺贺琪琪加工部从事安装工作。2018年12月4日，双方解除劳动关系。2017年1月15日，邱先云在工作中受伤，经诊断为L4椎体压缩性骨折、左足跟粉碎性骨折。2018年2月11日，邱先云被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月25日，邱先云被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2018年12月4日，邱先云向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贺贺琪琪加工部支付其工伤待遇及经济补偿金。2019年8月21日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字[2018]第757号裁决：平度市贺贺琪琪铁门加工部支付邱先云一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残补助金39600元、一次性伤残就业补助金84944元、医疗费1182元、护理费656元、伙食补助费160元、经济补偿金3460元、2016年9月至2017年1月份工资18000元、停工留薪工资21600元，驳回了邱先云的其他仲裁请求。贺贺琪琪加工部不服裁决，诉至法院，邱先云未起诉。 一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。双方对于2016年8月至2018年12月4日期间存在劳动关系以及于2018年12月4日解除双方劳动关系的事实无争议，予以确认。因贺贺琪琪加工部未能提交其近两年的工资发放明细，根据相关证据规则，邱先云主张其月工资为3600元，法院予以认定。因贺贺琪琪加工部未提交证据证明其已向邱先云发放2016年9月至2017年1月期间工资18000元，应承担举证不能的不利后果。故对于邱先云要求贺贺琪琪加工部支付其工资18000元的主张，予以支持。双方的劳动关系已解除，因贺贺琪琪加工部拖欠邱先云工资等，邱先云要求贺贺琪琪加工部支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条的规定，予以支持。因邱先云自2017年1月15日受伤后并未在贺贺琪琪加工部处工作，故邱先云的经济补偿金应按双方解除劳动关系时平度市最低工资标准1730元作为计算经济补偿金的基础，故邱先云的经济补偿金应为3460元（1730元×2个月）。因邱先云被认定为工伤伤残八级，贺贺琪琪加工部在双方解除劳动关系后应当支付一次性伤残就业补助金90929.28元（5683.08元×16个月）、一次性伤残补助金39600元（3600元×11个月）、一次性工伤医疗补助金56830.8元（5683.08元×10个月）。邱先云经医院诊断为L4椎体压缩性骨折、左足跟粉碎性骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，最多可享受6个月的停工留薪期,且双方对于仲裁时认定停工留薪期为6个月的事实均予以认可。因此，贺贺琪琪加工部应向邱先云支付停工留薪期工资21600元（3600元×6个月）。双方对于邱先云住院治疗8天无异议。因此，贺贺琪琪加工部应支付护理费800元（100元/天×8天）、住院伙食补助费800元（100元/天×8天）。贺贺琪琪加工部对邱先云仲裁时提交的数额160元、876元、146元医疗费均无异议，法院予以确认。邱先云在诉讼中提交的加盖平度市人民医院住院处专用公章的住院收费票据复印件和其提交的用药明细一一对应，法院对于邱先云支出的住院费36786.84元的事实予以确认。邱先云虽已通过医保报销了部分医疗费，但剩余的未报销部分医疗费24072.13元应由贺贺琪琪加工部承担。贺贺琪琪加工部在法院作出判决前，未提交证据证明邱先云医疗费存在自费用药情况，应承担举证不能的不利后果。因此，邱先云要求贺贺琪琪加工部支付医疗费25254.13元（24072.13元+160元+876元+146元），予以支持。因邱先云至今并未进行二次手术，其相关费用尚未产生，因此，邱先云要求支付该费用，不予支持。邱先云要求支付交通费2000元，明显过高，综合邱先云伤情及住院情况，酌情认定300元。贺贺琪琪加工部要求不支付上述款项，无事实和法律依据，不予支持。 一审判决：一、平度市贺贺琪琪铁门加工部与邱先云劳动关系于2018年12月4日解除；二、平度市贺贺琪琪铁门加工部于判决生效后十日内支付邱先云2016年9月至2017年1月期间工资18000元、经济补偿金3460元、一次性伤残就业补助金90929.28元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金56830.8元、停工留薪期工资21600元、医疗费25254.13元、护理费800元、住院伙食补助费800元、交通费300元；三、驳回平度市贺贺琪琪铁门加工部对邱先云的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由平度市贺贺琪琪铁门加工部负担。 二审中，上诉人表示对一审认定的停工留薪期6个月没有异议。当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被上诉人在上诉人处工作时受伤并被认定为工伤的事实清楚，因上诉人未按规定给被上诉人缴纳社会保险，对于被上诉人因工伤造成的相关损失，一审判令上诉人承担相应责任并无不当。一审中，上诉人与被上诉人双方均同意被上诉人的停工留薪期为6个月，一审认定被上诉人享有6个月的停工留薪期，二审中，上诉人对该认定表示无异议，本院予以确认。本案2018年4月25日青岛市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人为八级伤残。被上诉人于2018年12月4日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的期限，且仲裁及一审中，上诉人并未对被上诉人的劳动能力申请复查鉴定，上诉人以被上诉人的劳动能力鉴定结论已超过一年为由，上诉主张对被上诉人的劳动能力重新鉴定的理由不能成立，依法不予支持。虽然被上诉人提交的住院收费票据为复印件，但加盖有平度市人民医院住院处专用章，且与被上诉人提交的用药明细相互对应，一审对被上诉人提交的住院收费票据予以采信，并由此认定上诉人应支付被上诉人的医疗费数额并无不妥。上诉人主张不应支付的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，贺贺琪琪加工部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人平度市贺贺琪琪铁门加工部负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年四月十六日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英