福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0582民初4019号 原告:熊家英，女，1970年06月03日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：黄淑芬，福建明鹭径律师事务所律师。 被告:晋江鸿福酒店有限公司，住所地福建省晋江市青阳街道青莲综合区，统一社会信用代码913505007796011599。 法定代表人：苏千墅。 委托诉讼代理人：陶少猛，福建沐泽律师事务所律师。 原告熊家英与被告晋江鸿福酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊家英向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同补偿金52500元（2010年2月26日至2020年5月19日合计10.3年=10.5个月*5000元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2010年2月26日招原告从事客房服务员工作，工资保底2730元，工龄增加一年补贴80元，5年封顶，总共400元，另外计件，月平均工资5000元以上。期间，2020年5月19日被告人事管理部门与原告协商达成：因原告快到法定退休年龄了，双方现解除劳动关系，待原告到退休年龄后双方再另签返聘劳务协议；于是双于2020年5月19日解除了劳动关系；但原告没有获得被告解除劳动合同的补偿金，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。由于原告爱岗敬业，曾几次获公司嘉奖，被告于2020年5月20日与原告签订了返聘劳务协议一年至2021年6月2日止。原告认为劳动合同与劳务合同性质不一样，原告在履行劳动合同期间的各项待遇依法受劳动法规保护。综上，原告入职被告公司上班，原告爱岗敬业，表现较好，但从2010年2月26日工作至2020年5月19日双方协商解除劳动合同，申请人工作10.3年没有获得因协商解除劳动合同的经济补偿金，其权利受到被告侵害，原告于2021年3月9日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该单位认原告超过法定年龄，并出具不予受理通知书，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条、第47条等相关规定，请求依法判决，支持原告诉讼请求。 晋江鸿福酒店有限公司辩称，原告的诉请既与事实不符，且缺乏法律依据。原告于2010年2月26日入职答辩人公司并签订劳动合同，合同期至2012年2月25日止。2012年2月26日，双方续签劳动合同，合同期至2015年2月25日止。2015年2月26日，双方再次续签劳动合同，并且根据法律规定的要求约定无固定期限，即自2015年2月26日起至法定终止条件出现止。2020年6月3日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方劳动合同终止。因双方仍有劳务供需合作的意向，遂又签订了《劳务协议》，并约定自2020年6月3日即劳动合同终止之日起建立起劳务关系。依上述事实，双方劳动合同系因原告达到法定退休年龄而自动终止，并无提前解除劳动合同之事实，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，此种情形，答辩人无需向其支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：熊家英于2010年2月26日进入晋江鸿福酒店有限公司任客房服务员工作，双方有签订书面劳动合同，至2020年6月3日，熊家英年满50周岁达到法定退休年龄，双方的劳动合同终止；2020年5月20日双方签订了《劳务协议》约定熊家英继续在晋江鸿福酒店有限公司提供劳务；晋江鸿福酒店有限公司于2017年7月开始为熊家英缴纳社会保险，缴纳至2021年3月份。对上述事实双方当事人没有争议，本院予以确认。 对双方当事人有争议的问题，具体进行认定如下： 熊家英主张，双方应于2020年6月3日才终止劳动合同，但晋江鸿福酒店有限公司于2020年5月20日在其未达到退休年龄情况下就与其签订劳务协议，且晋江鸿福酒店有限公司没有依法为其缴纳相应的社会保险，其现也未能享受养老保险待遇领取退休金，因此，晋江鸿福酒店有限公司应支付因2020年5月19日双方解除劳动关系的经济补偿金。 晋江鸿福酒店有限公司主张，双方劳务协议的签订时间是5月20日，这不代表公司在5月20日与熊家英就解除劳动关系，且劳务协议明确约定因为熊家英已经达到退休年龄无法继续履行劳动合同，双方没有提前解除劳动合同的事实存在，双方劳动合同是依据法律规定自动终止，根据劳动法的规定公司无需向熊家英支付任何经济补偿金。 本院认为，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，作为劳动合同终止的一项法定情形。现熊家英已达法定退休年龄，晋江鸿福酒店有限公司与熊家英双方均可以终止劳动关系。本院依法认定双方的劳动合同关系于2020年6月3日终止。因缴纳社保是用人单位的法定强制性义务，熊家英于2010年2月26日开始进入晋江鸿福酒店有限公司工作，双方劳动关系存续期间，晋江鸿福酒店有限公司于2017年7月才开始为熊家英缴交社会保险，故晋江鸿福酒店有限公司应向熊家英支付经济补偿金。鉴于熊家英在晋江鸿福酒店有限公司工作满10年又3个月，晋江鸿福酒店有限公司应向熊家英支付10.5个月的工资作为经济补偿。根据熊家英在劳动合同终止前的劳动合同约定的工资情况2020元/月计算，经济补偿金为21210元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、晋江鸿福酒店有限公司与熊家英之间的劳动关系于2020年6月3日终止； 二、晋江鸿福酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给熊家英经济补偿21210元； 三、驳回熊家英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告晋江鸿福酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许艺珊 二〇二一年四月二十二日 书记员  朱泽晶 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。