山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4553号 上诉人（原审被告）：代xx，男，1970年10月1日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：焦文峰，平度平北法律服务所法律工作者。 上诉人（原审第三人）：青岛萃林源家具销售有限公司，住所地平度市。统一社会信用代码：91xx5P。 法定代表人：代xx，经理。 委托诉讼代理人：生辉，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：陈xx，男，1990年10月10日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：于树江，山东勇华律师事务所律师。 上诉人代xx、上诉人青岛萃林源家具销售有限公司（以下简称萃林源公司）因与被上诉人陈xx确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年4月13日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人代xx的委托诉讼代理人焦文峰，上诉人萃林源公司的委托诉讼代理人生辉，被上诉人陈xx及其委托诉讼代理人于树江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代xx、萃林源公司上诉请求：1.依法撤销平度市人民法院作出的（2020）鲁0283民初548号民事判决书；2.本案诉讼费由陈xx承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。在本案中，陈xx仅仅系临时雇工，从工资发放中即可看出，一个家具厂的工人，每月平均工资在6000元左右；陈xx在其他单位也存在劳动关系。二、一审法院适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，陈xx未能提供打卡记录等其他能证明劳动关系的有效证据。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律不当。 陈xx辩称，一、代xx名下有两个公司，分别是萃林源公司和平度市中江萃林源傢俬店，两个公司的经营地址都在平度市代家上观村，萃林源公司的注册地址是平度市五亩兰村xx号，该地址是代xx的家庭住址。萃林源公司的经营范围是销售、安装等，平度市中江萃林源傢俬店的经营范围是木制品加工等。陈xx的工作是家具制作。陈xx第一次申请仲裁时被申请人列的是萃林源公司，庭审时萃林源公司辩称陈xx是平度市中江萃林源傢俬店的员工。因为萃林源公司的经营范围没有家具制作，平度市中江萃林源傢俬店的经营范围有木制品加工，所以，仲裁委认为陈xx与萃林源公司之间不存在劳动关系。陈xx第二次申请仲裁，因为平度市中江萃林源傢俬店被代xx注销，所以列代xx个人为被申请人，仲裁委裁决陈xx与代xx原开办的平度市中江萃林源傢俬店之间存在劳动关系。 二、陈xx一直在代xx开办的公司工作，不是临时性的，其从事的工作是家具制作，与平度市中江萃林源傢俬店的经营范围相符合，因此与平度市中江萃林源傢俬店存在劳动关系，与其他公司没有劳动关系。陈xx只在代xx开办的工厂工作，没有在其他的单位工作。工作期间的签到表在代xx处保管，代xx按月给陈xx发放工资，就足以证明陈xx是代xx的工人，代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店的经营范围与陈xx的工作性质相适应，因此陈xx与代xx原开办的平度市中江萃林源傢俬店之间存在劳动关系。 陈xx向一审法院起诉请求：1.确认陈xx与代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店之间存在劳动关系；2.依法判决代xx支付陈xx未签订劳动合同双倍工资差额30789元；3.判令代xx支付拖欠工资5000元；4.判令代xx支付经济补偿金4290元；5.诉讼费用由代xx承担。 一审法院认定事实：2014年9月26日，代xx注册成立第三人翠林源公司，经营性质为自然人独资。代xx于2016年5月24日注册成立平度市中江萃林源傢俬店，经营性质为个体工商户，2018年6月11日将平度市中江萃林源傢俬店注销登记。代xx系翠林源公司的法定代表人，同时系平度市中江萃林源傢俬店（个体工商户）经营者。陈xx于2018年7月18日以申请人身份，以萃林源公司为被申请人，向平度市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，代xx在仲裁中认可陈xx与平度市中江萃林源傢俬店存在劳动关系，与萃林源家公司不存在劳动关系。2018年9月19日，平度市劳动人事仲裁委员会作出2018平劳人仲案字第484号裁决书，裁决陈xx与萃林源公司不存在劳动关系，陈xx不服裁决，诉来一审法院，一审法院于2019年3月20日驳回陈xx的起诉。2019年4月8日，陈xx以申请人，以代xx为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人开办的平度市中江萃林源傢俬店自2017年3月至2018年5月期间双方存在劳动关系；2、裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额30789元；3、裁决被申请人支付拖欠工资5000元；4、裁决被申请人支付经济补偿金4267.38元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出平劳人仲案字[2019]第253号裁决书，裁决：一、陈xx与代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店自2017年3月至2018年5月期间双方存在劳动关系；2、代xx于本裁决生效之日起10日内支付申请人陈xx工资5000元、经济补偿金4290元，共计9290元；3、驳回陈xx的其他仲裁请求。陈xx不服裁决，提起民事诉讼。代xx未提起民事诉讼。 对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：陈xx称与平度市中江萃林源傢俬店之间存在劳动关系，其提交的银行交易明细及微信显示，代xx2017年5月15日支付陈xx工资3350元、2017年6月16日2111元、2017年7月24日2425元、2017年8月19日2752元、2017年9月16日3016元、2017年10月2766元、2017年11月16日3016元、2017年12月15日2788元、2018年1月16日2544元、2018年2月12日3022元、2018年3月0元、2018年4月3日3538元、2018年5月19日2811元。2017年5月至2018年4月的月均工资为2565.75元。 一审法院认为，代xx收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。关于本案诉讼时效问题，代xx同时经营翠林源公司及平度市中江萃林源傢俬店，陈xx到代xx经营场所工作，因代xx未与陈xx签订劳动合同，其本人无法确定工作单位。陈xx于2017年3月到代xx处工作，需仲裁应于2018年3月至2019年3月期间提出，其于2018年7月13日以翠林源公司为被申请人申请仲裁，未超过一年诉讼时效并引起仲裁时效中断。仲裁请求被驳回后，陈xx于2019年4月8日以平度市中江萃林源傢俬店为被申请人申请仲裁，未超过一年诉讼时效，其请求应予以支持。陈xx提交的银行交易明细，显示代xx连续给陈xx支付工资，足以证明系代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店的职工，而并非系其临时雇佣人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。代xx不能提供其掌握的考勤表，且代xx在2018平劳人仲案字第484号仲裁一案中，认可与平度市中江萃林源傢俬店存在劳动关系，陈xx主张2017年3月至2018年5月期间与平度市中江萃林源傢俬店存在劳动关系，一审法院予以采信。陈xx系平度市中江萃林源傢俬店的职工，代xx未能向一审法院提供由其掌握的2017年3月至2018年5月的工资表及其他证据证实已足额发放陈xx工资，应当承担对自己不利的法律后果，故陈xx主张欠2018年5月工资5000元，一审法院予以支持。平度市中江萃林源傢俬店未与陈xx签订劳动合同，未给陈xx投保社会保险，应支付陈xx未签订劳动合同二倍工资差额30789元，陈xx在平度市中江萃林源傢俬店工作一年零二个月，代xx应支付经济补偿金3848.63元（2565.75元×1.5）。因代xx将平度市中江萃林源傢俬店注销，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，个体工商户由个人经营的，个体工商户作为应当以个人财产承担，代xx应承担以上债务。第三人与陈xx不存在劳动关系，无需承担相关责任。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决：一、陈xx与代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店自2017年3月至2018年5月期间双方存在劳动关系；二、代xx于判决生效之日起10日内付给陈xx工资5000元、未签订劳动合同二倍工资差额30789元，应支付经济补偿金3848.63元，以上共计39637.63元；三、驳回陈xx对第三人萃林源公司的诉讼请求及其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由代xx负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案的争议焦点问题是陈xx与代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店之间是否存在劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，当事人之间是否存在劳动关系，主要从以下几方面进行审查：第一，陈xx与代xx开办的平度市中江萃林源傢俬店符合劳动者与用人单位的主体资格；第二，陈xx提交的银行交易明细，显示代xx自2017年5月15日起连续给陈xx支付工资；第三，代xx应提交由其掌握的考勤表及工资表等证据，证明陈xx的工作时间及工资情况，代xx不能提供其掌握的考勤表及工资表，应当承担举证不能的法律后果；第四，代xx在2018平劳人仲案字第484号仲裁一案中，认可陈xx与平度市中江萃林源傢俬店存在劳动关系。综上，双方当事人之间的法律关系符合劳动关系的特征，一审认定双方之间存在劳动关系，依据充足，本院予以确认。代xx、萃林源公司上诉主张陈xx在其他单位也存在劳动关系，并未提交相应证据予以证明，本院对其上诉请求不予支持。 综上所述，代xx、萃林源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人代xx、萃林源公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二一年四月十六日 法官助理王莉莉 书记员胡荣华 书记员于国英