陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终308号 上诉人（原审原告）：王红芳，女，汉族，XX年XX月XX日生，住陕西省西安市灞桥区，公民身号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：华国亮，男，汉族，XX年XX月XX日生，住陕西省西安市灞桥区，公民身号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被上诉人（原审被告）：陕西睿圣人力资源有限公司。住所地陕西省咸阳市渭城区。统一社会信用代码:91610400MA6XMJ6R94。 法定代表人：徐兴奎,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：易国利，男，汉族，XX年XX月XX日出生，公司员工，住陕西省咸阳市渭城区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被上诉人（原审被告）：向勃阳，男，汉族，XX年XX月XX日生，住陕西省西咸新区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 上诉人王红芳因与被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司、向勃阳居间合同纠纷一案，不服陕西省咸阳市渭城区人民法院（2020)陕0404民初4020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，对本案不开庭进行了审理。上诉人王红芳、被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司的法定代表人徐兴奎、被上诉人向勃阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王红芳上诉请求：1、请求依法撤销（2020）陕0404民初4020号民事判决书，并依法改判支持其一审诉讼请求；2、本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人自2019年1月8日起共计向被上诉人转款53000元，作为被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司给上诉人之子华国亮找工作的中介费。被上诉人向勃阳承诺提供月薪3000多元加五险一金的工作，但上诉人之子华国亮入职后月平均工资仅为1741.47元，与双方约定的月收入3000多元严重不符，导致上诉人订立居间合同的目的不能实现，因此被上诉人构成根本违约。根据《合同法》第一百零七条和第四百二十五条的规定，在居间合同中，居间人提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并承担损害赔偿责任。另其子在上班两个月后发现问题后报警，被上诉人法定代表人徐兴奎答应找到第三方后退钱。据此，上诉人认为原审判决适用法律错误，判处结果有失公允，请求依法支持其上诉请求。 陕西睿圣人力资源有限公司辩称：已正常履行上诉人的委托，给上诉人的孩子找了工作，通过面试沟通了薪资等问题，并签订了入职同意书。后其子认为工资过低，被上诉人也与第三方进行了交涉，并将相关费用转给第三方，对报警一事并不知此情。 向勃阳辩称：其认可当时承诺的工资为3000元以上，在签订合同时，合同显示工资不到3000元，上诉人的儿子给他反馈了信息，公司的徐总说不含五险一金工资可以达到3000元以上，上诉人的儿子才入职的。 王红芳向一审法院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的居间合同，判令被告向原告返还人民币53000元。2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理查明：原告王红芳与被告向勃阳系朋友关系，被告向勃阳系被告陕西睿圣人力资源有限公司员工,因原告王红芳给儿子华国亮找工作，2018年1月8日原告王红芳分别向被告向勃阳微信转款共计53000元,向勃阳收到款项后将该款转交给被告陕西睿圣人力资源有限公司，公司给原告王红芳出具收据一份，被告承诺提供月薪3000元加五险一金的工作,2019年2月15日原告王红芳之子,由被告安排到沣东管委会物业公司任客服助理，月工资1379.74元，2019年8月初辞去工作。现因被告陕西睿圣人力资源有限公司并未达到被告承诺的条件,现要求解除原、被告之间的居间合同，判令被告向原告返还人民币53000元。 一审法院认为，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒价服务，委托人支付报酬的合同。本案原告王红芳为给儿子华国亮办工作，向被告陕西睿圣人力资源有限公司支付报酬53000元,被告陕西睿圣人力资源有限公司收到该款项履行了自己的义务,将原告王红芳之子华国亮安排到沣东管委会物业公司上班,华国亮经过面试后,自己也同意并接收相应条件的工作待遇且正式上班,在该单位五个月之久，事后又因工资待遇低未交纳一金为由诉至本院要求被告陕西睿圣人力资源有限公司及向勃阳返还已支付的报酬53000元理由不充分,证据不足,本院不予支持。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：依法驳回原告王红芳的诉讼请求。案件受理费1125元，由原告王红芳承担。 本院二审期间，王红芳向法庭提交录音资料1份、证人陈某某证言各1份，证明上诉人找被上诉人法定代表人徐兴奎，徐兴奎答应找到第三方就退钱给上诉人；陕西睿圣人力资源有限公司质证认为，其认可上述证据的真实性；向勃阳质证其不在现场，对该证据的真实性无法确认。合议庭评议认为，上述证据，被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司的法定代表人徐兴奎并无异议，证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。另在二审期间，本院依职权调取华国亮工资表，并向沣东管委会物业公司杨敏核实本案情况，证明华国亮工资扣除五险一金为2000余元，各方对上述情况均无异议，本院予以采信。 经审理查明：被上诉人向勃阳系被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司员工,上诉人王红芳通过向勃阳委托陕西睿圣人力资源有限公司给儿子华国亮找工作。2019年1月18日、1月22日，王红芳向向勃阳微信转款分别为20000元、33000元，共计转款53000元。向勃阳收到款项后将该款转交给陕西睿圣人力资源有限公司，公司给王红芳出具收据一份，并承诺提供月薪3000元加五险一金的工作。2019年2月15日，王红芳之子华国亮被安排到沣东管委会物业公司任客服助理，扣除五险一金后，月最高工资2633.04元。华国亮等因整合原因被移交西安沣渭城市服务有限公司，直至2019年8月初辞去工作，月工资均为2000余元，并未达到扣除五险一金后3000元的工资标准。 上述事实，有经一审、二审庭审质证的证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为被上诉人是否应向上诉人退还53000元报酬款。本案中，上诉人王红芳通过被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司的员工、被上诉人向勃阳，为其儿子安排扣除五险一金后月工资不低于3000元的工作，并支付了相应的报酬款，被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司对不低于3000元的工资薪酬进行了承诺。但上诉人之子在签订入职合同前，发现月工资未达到3000元，遂与被上诉人向勃阳交涉，向勃阳向陕西睿圣人力资源有限公司法定代表人徐兴奎汇报后，该公司仍然承诺可以达到月工资3000元，但上诉人之子入职后，并未达到月工资3000元的标准，该节有被上诉人向勃阳的陈述为证，且被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司法定代表人徐兴奎与上诉人王红芳的通话录音反映，徐兴奎同意找到第三方中介人员后解决退钱的事宜，足以证明被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司在订立合同前提供虚假情况，未完成订立月薪不低于3000元的媒介服务，故其不得要求上诉人支付相应的报酬，上诉人已支付的报酬款应由被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司予以退还。上诉人主张被上诉人向勃阳一并退还报酬款，因其为被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司的员工，其在本案中的行为均为完成陕西睿圣人力资源有限公司工作的职务行为，其后果均应由该公司承担，故上诉人的该请求不应支持。 综上所述，上诉人王红芳主张被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司退还报酬款请求的上诉理由成立，应予支持。一审判决认定基本事实清楚，惟适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十五条之规定，判决如下： 一、撤销陕西省咸阳市渭城区人民法院（2020)陕0404民初4020号民事判决； 二、被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司十日内退还上诉人王红芳报酬款53000元。 三、驳回上诉人王红芳的其他上诉请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费1125元，二审案件受理费1125元，均由被上诉人陕西睿圣人力资源有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  樊国强 审判员  张作儒 审判员  王丽丽 二〇二一年四月十二日 书记员  田 甜 附：相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 《中华人民共和国合同法》 第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第四百二十五条居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 执行提示 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。