安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖15民终385号 上诉人（原审原告），司勇，男，1980年8月10日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：肖义，上海段和段（济南。 委托诉讼代理人：李珊，上海段和段（济南。 被上诉人（原审被告）：皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。 法定代表人：刘学忠，系该学院校长。 委托诉讼代理人：金昌涛，系该学院职工。 委托诉讼代理人：彭宗华，安徽皋城律师事务所律师。 上诉人司勇与被上诉人皖西学院劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2020）皖1503民初5835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人司勇上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定上诉人与皖西学院签订的《皖西学院引进博士相关待遇协议书》在性质上属于劳动合同，因此不支持上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金属于认定事实错误。上诉人与皖西学院劳动关系的解除时间为2019年6月20日，皖西学院应当依法为上诉人发放2019年4、5、6月的工资以及论文指导课时费、绩效工资等。一审法院以上诉人工作未满一年即离职，且无证据证明上诉人完成了学校额定的岗位工作量为由不予支持皖西学院向上诉人支付博士津贴明显不当。皖西学院应当依法补足未足额支付的工资报酬，一审法院认定上诉人基本工资等皖西学院已按事业单位正式入编人员为其进行了发放未欠上诉人工资属于事实认定错误。皖西学院在一审庭审中明确承认向上诉人支付的工资报酬仅支付到2019年3月底，并未支付4月份的工资，一审法院的上述认定毫无事实根据。 皖西学院辩称，上诉人于2018年7月通过考核被答辩人录用，并于同年8月6日报道，8月10日双方签订了《皖西学院引进博士相关待遇协议书》，该协议书中约定了双方的权利、义务，性质上属于劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形。2019年2月12日，安徽省人力资源和社会保障厅出具《关于同意皖西学院聘用张进思等五名同志的函》，同意答辩人聘用上诉人，皖西学院在收到上述函件后才可以上报并办理相关的入编手续。这个文件的下发时间是2019年2月12日，答辩人在2019年2月20日前后收到，而上诉人已于2019年2月20日向皖西学院递交了辞职信，不能及时为上诉人办理相关的入编手续责任不在答辩人。双方劳动合同存续期间，答辩人依法为上诉人缴纳了相关的保险及公积金，不存在上诉人诉称的未缴纳相关保险和公积金等费用的情形。上诉人于2019年2月20日自行辞职，距其2020年9月28日申请劳动仲裁已经超出法律规定的仲裁时效，依法应当驳回其诉讼请求。 司勇向一审法院起诉请求：请求判令皖西学院支付双倍工资63085元、博士津贴11000元、补缴住房公积金8966元、支付经济赔偿金11470元、补缴社会保险1373.4元、基本养老保险费、职业年金16940元、返还工资13815元、应补工资40498.37元、绩效工资22868.57元。 一审法院认定事实：司勇于2018年7月通过考核被皖西学院公示录用，后于同年8月6日到。2018年8月10日，司勇与皖西学院签订了《皖西学院引进博士相关待遇协议书》（以下简称协议书）。协议书约定皖西学院聘用司勇为教师，对司勇的工作内容和纪律进行了约定。在相关待遇条款中，皖西学院作以下承诺：1、乙方（司勇）受聘期间，甲方（皖西学院）按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付社会养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金；2、乙方可加入甲方工会，并缴纳工会会员费，享受工会会员的福利待遇；3、人才待遇，根据《皖西学院进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定》和《皖西学院进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定补充意见》规定的条件，由科技处和人事处共同审核确定乙方享受紧缺人才待遇：一次性发放安家费100000元、住房补贴200000元、提供科研启动资金200000元，服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受博士津贴12000元。协议书同时约定，乙方必须为甲方服务6年，服务期从2018年8月1日至2024年7月31日。乙方服务期未满而要求离职者（含调离、自费出国、辞职、自动离岗等），应全额退回安家费、住房补贴，并冻结科研启动经费。协议书签订后，司勇接受学校安排担任皖西学院环境和旅游学院教师工作。2019年2月12日，安徽省人力资源和社会保障厅作出皖人社函［2019］114号《关于同意皖西学院聘用张进思等5名同志的函》，同意皖西学院聘用司勇。2019年2月20日，司勇向皖西学院环境和旅游学院递交了辞职信，决定辞去所担任的所有工作。2019年6月20日，皖西学院开具了《终止劳动合同证明》，证明皖西学院于2019年4月与司勇终止劳动合同关系，司勇于6月20日在皖西学院办理了离校手续。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。司勇经公开招聘、考核进入皖西学院工作。皖西学院系事业单位，司勇系受学校聘用并经省人社厅批示同意聘用的教师，皖西学院与司勇签订的《皖西学院引进博士相关待遇协议书》在性质上即属于劳动合同。协议书对司勇享受的博士待遇、津补贴、服务期限等均做出明确约定，司勇的基本工资等皖西学院已按事业单位正式入编人员为其进行了发放。司勇认为皖西学院未与其签订劳动合同没有事实依据，因此司勇据此认为学校应补偿其双倍工资、解除劳动合同补偿金等无法律依据，依法不予支持。关于司勇要求皖西学院给付其2019年4－6月工资及论文指导课时费、绩效工资等诉请，司勇于2019年2月20日递交辞职申请，皖西学院于2019年4月即与司勇终止劳动合同关系，相应的工资待遇也应发放至2019年4月，皖西学院并未欠付司勇工资、课时费、绩效工资。关于司勇要求皖西学院给付11000元博士津贴的诉讼请求，双方在协议中约定每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受博士津贴12000元。司勇自2018年8月至2019年4月工作未满一年即离职，且无证据证明其完成了学校额定的岗位工作量。因此，司勇要求学校按约定发放博士津贴并无依据。关于司勇要求学校为其补交社会保险、养老保险、职业年金、住房公积金等不属于人民法院民事案件审理范围，本案不予处理。综上，司勇的各项诉请无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告司勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由司勇负担。 二审中，上诉人司勇向本院提交五组新证据，证据一、《离职证明》一份，证明上诉人与皖西学院解除劳动关系的时间为2019年6月20日；证据二、《皖西学院绩效工资实施办法(试行)》，证明皖西学院明确规定申请调出、辞职人员，从学校批准次月停发基础性绩效工资，而皖西学院批准上诉人辞职的时间为2019年6月20日，因此皖西学院应该支付上诉人基础性绩效工资直至2019年7月份；证据三、《皖西学院科研绩效考核办法》，该办法第三条规定考核以自然年度为单位，每年年终统计、核算一次。在上诉人每月完成学校额定的岗位工作量的情况下，皖西学院应依约向上诉人发放博士津贴，共11个月，总计11000元；证据四、(2020)鄂民终1308号民事判决书，证明在类案判决中法院明确认定人才引进协议与劳动合同的性质并不一致；证据五、李蓉蓉成绩单一份，证明李蓉蓉所在的旅游专业的论文学分为10分，上诉人共指导5个学生，对应课时为50课时，按每课时40元计算，论文课时费用至少为2000元。 皖西学院质证意见为：该五组证据均不属于新证据，证据一仅仅是办理离职手续行为的证明，环境旅游学院无权出具终止劳动合同的证明，其办理离职手续是2019年6月20日学校也是认可；证据二、三三性均有异议，均是在信息公开栏下载，与实际并不一致，司勇上班还不到一年，工作量达不到考核时间；证据四与本案事实不相同，司勇入职时间太短，学校还无法为其办理编制；证据四不能达到其证明目的；证据五不能证明司勇完成了相关导师工作。 本院认证意见为：证据一真实性予以认定，亦认可其证明目的；证据二、三真实性予以确认，但不能达到其证明目的；证据四与本案不具有关联性；证据五不能达到其证明目的。 二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为司勇一审诉讼请求能否成立。经查，劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间达成的以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为，是劳动者与用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者与用人单位之间各自的权利和义务。案涉协议书中对于司勇与皖西学院之间的权利和义务作出了明确约定，符合劳动合同的法律特征。司勇以在皖西学院工作期间皖西学院未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资及经济赔偿金的理由不能成立，不予支持。协议书约定每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受博士津贴12000元。司勇在皖西学院工作未满一年期间，其主张皖西学院支付博士津贴无事实依据。司勇于2019年2月20日向皖西学院提出辞职请求，皖西学院辩称2019年4月同意终止与司勇的劳动合同关系，但并无证据证明皖西学院就解除劳动合同通知书等材料向司勇进行了有效送达，结合皖西学院一审中提供的“皖西学院教职工离校证”及司勇2019年6月20日离校的事实，本院依法确认司勇与皖西学院之间劳动关系于2019年6月20日解除。皖西学院向司勇发放工资至2019年3月，从司勇提供的工资银行流水反映其在皖西学院工作期间平均工资为5517.81元，司勇一审中主张皖西学院支付其2019年4月、5月、6月三个月的工资款13815元，按照诉讼请求计算皖西学院尚应支付司勇欠付工资款13815元。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位与劳动者之间就社会保险缴费不齐发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议审理受案范围。因此，对于司勇主张的补缴社会保险费及公积金等诉讼请求,本院不予处理。 综上所述，上诉人司勇的上诉理由部分成立，应予支持；一审认定事实清楚，处理略有不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销六安市裕安区人民法院（2020）皖1503民初5835号民事判决； 二、司勇与皖西学院之间于2019年6月20日解除劳动关系； 三、皖西学院于民事判决书送达之日起十五日内一次性支付司勇工资款13815元； 四、驳回司勇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由皖西学院负担；二审案件受理费10元，由司勇负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵应军 审判员  王 芸 审判员  魏 晋 二〇二一年四月一日 书记员  王 超 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；