沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初7303号 原告：曹建德，男，1978年1月19日出生，汉族，住沈阳市浑南新区。 委托诉讼代理人：袁军伟，系辽宁观策律师事务所律师。 被告：沈阳迈思医疗科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑**。 法定代表人：陈少纯，系总经理。 委托诉讼代理人：陈山海、高佳（实习），系辽宁成功金盟律师事务所律师。 原告曹建德与被告沈阳迈思医疗科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告曹建德及其委托诉讼代理人袁军伟，被告沈阳迈思医疗科技有限公司委托诉讼代理人陈山海、高佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付从2017年5月19日至2017年8月20日未签订劳动合同双倍工资差额15,000.00元；2、请求判令被告支付2019年4月5日工资275.86元；3、请求判令被告支付从2017年至2019年的未休年休假工资12,793.85元；4、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金26,542.48元；5、请求判令被告支付失业金29,376.00元；6、请求判令被告支付在应当领取失业金期间，原告应当个人缴纳的医疗保险费11,901.60元；7、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年5月19日入职被告处从事质检工作，试工期间工资为5,000.00元/月。2017年8月21日，原告转正，被告与原告签订了劳动合同，工资6,000.00元/月。2019年4月8日，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，4月9日，原告与被告办理了工作交接。被告至今未向原告提供书面解除劳动合同通知书，也未给原告办理领取失业金手续。原告从1997年开始工作，从1997年8月起开始缴纳社保。2017年5月19日在被告处工作时，累计工作年限达到了10年以上，应享受10天/年的带薪年休假。从2018年起，原告工作已累计满20年，应享受15天/年的带薪年休假。综上所述，被告行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法规规定，侵犯了原告的合法权益，故原告诉讼来院。 被告辩称：请求驳回原告的诉讼请求。一、基本事实：原告于2017年5月22日入职被告公司，当天双方填写了《员工登记表》《员工薪酬》表，原告自己书写的开始工作时间为2002年，书面明确原告的入职时间为“2017年5月22日”、所属部门为“质量部”、试用期工资4,800.00元、正式工资6,000.00元、“五险、餐补、车补、全勤”、“两个月试用期”、“标准工时制”等内容。2017年8月21日，双方签订了标准文本的《劳动合同书》，被告开始为原告缴纳社会保险。2019年2、3月间原告请年休假6天。被告工资支付日为每月10日支付上月的工资。2019年4月8日，被告书面通知原告因“存在旷工行为，且不遵守公司管理制度”，决定根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，原告签收了通知，并与被告办理了交接。劳动合同解除时，尚未到工资支付日，未支付2019年3月1日至2019年4月8日期间的工资。劳动合同解除后，该部分工资已经足额支付给原告。经查，原告的工作起始日期为2010年9月9日。除2017年9月至2019年4月被告为原告连续缴费以外，原告的社会保险（包括养老和失业）账户2017年1月——8月没有缴费记录；2016年养老保险有9个月的缴费记录，失业保险只有1月、2月、11月、12月4个月的缴费记录；2015年只有3个月社保缴费记录；2014年只有5个月社保缴费记录……，累计工作77个月。2019年7月10日前，原告的社保关系已经转入沈阳市中科奥维科技股份有限公司。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。首先，这项请求应当受仲裁时效的限制，发生在2018年4月之前的，已超过诉讼时效。被告与原告签订的《员工登记表》、《员工薪酬》表应视为书面劳动合同，被告不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《员工登记表》、《员工薪酬》表载明的工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等内容，属于劳动合同应当具备的主要条款，且双方一直按文件内容履行，原告也未提出异议，因此这些文件应视为书面劳动合同。书面的劳动合同并不仅仅限于规范的或名头为“劳动合同”的劳动合同书，以非劳动合同书形式的文件为载体约定劳动关系双方权利和义务并不为法律所禁止，这样的文件亦应视为书面劳动合同。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在保护当事人的合法权益,稳定劳动关系，至于采取何种“书面”形式或格式并没有更具体的强制性规定。而根据合同法的规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。虽然《员工薪酬》表没有劳动合同字样，但是其记载的工作岗位、薪酬标准等内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，从形式上已具备劳动合同签订要件。虽然不完全具备法律规定的所有条款，但并不影响已约定条款及整个文件的效力，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的入职审批表已经具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。此外，按照劳动合同法要求，计算未签订劳动合同双倍工资的起始时间应从2017年6月23日起计算。三、关于未休年休假工资应受仲裁时效限制，为期一年。《职工带薪年休假条例》第二条规定“单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。原告工作起始日期为2010年9月9日，累计工作时间不满7年，2017年1月1日至到被告处工作前的2017年5月21日期间原告没有连续工作。因此，在2017年5月22日至2018年5月22日期间依法不享有年休假，2018年5月23日起，原告才享有每年5天的年休假。原告2018年5月23日起当年实际享有年休假的天数为3天，2019年当年享有年休假1天，累计享有年休假天数为4天。实际上，原告已经获准请年休假6天。另外，原告1978年出生，大连理工大学本科学历，1997年开始工作不符合常理，应以社保记载的记录为准。四、关于违法解除劳动合同赔偿金。2019年3月1日及21日，原告累计旷工二天，属于严重违纪的行为，被告依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同不应给付补偿金或赔偿金。五、关于失业金、失业期间医疗费。1.未办理失业手续是因原告拒绝在正式的解除劳动合同通知书上签字，导致被告无法履行相应的义务造成的。2.被告认为，原告主张失业金，首先应证明自己在哪一段期间处于失业状态。从被告处离职后，重新就业的，从就业之日起就不再享有失业待遇。根据社保查询的结果，原告至少在2019年6月就终止了失业状态。关于清明节工资，原告所称离职当月的工资计算方法错误，实际发放工资为6,000.00元，应减去社保费用，才是当月每日工资，当月单位已承担社保费用。综上所述，被告履行了《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项义务，原告提出的诉讼请求没有事实或法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提举如下证据：不予受理通知书、劳动合同、员工薪资调整确认单、银行账户收入交易明细及网银记录、社保缴费记录、通知函、3月21日工作日报及手机通话记录，被告提举如下证据：员工登记表、员工薪酬表、员工请假单、沈阳市参保人员缴费明细、社保大厅现场照片、考勤记录、通知函及交接记录。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月22日，就原告入职被告单位工作，双方达成一致意见并填有《员工登记表》和《员工薪酬表》，《员工登记表》记载原告工资薪金为6,000.00元（试用期80%、另有餐补8.00元/天、车补70.00元/天）、工作简历、工作职位等，《员工薪酬表》记载原告入职时间为2017年5月22日，职位为质量部职员，试用期两个月，试用期工资为4,800.00元/月、正式工资为6,000.00元，有五险、餐补、车补等，并有原告及被告单位签章。双方于2017年8月21日签订《劳动合同书》，约定原告从事质检工作，期限为2017年8月21日至2018年8月20日，月工资4,200.00元。后双方于2018年8月21日续签《劳动合同书》，期限为2018年8月21日至2020年8月21日。 根据银行流水，被告支付原告工资：2018年4月-9月每月3,737.65元、10月-12月每月3,745.00元、2019年1月3,679.00元、2月-3月每月3,745.00元、4月854.00元、5月6,044.87元（补3月工资5,102.14元、4月工资942.73元）；被告另以冯微名义支付原告工资：2018年4月1,677.27元、5月、7月、8月、9月每月2,000.00元、10月1,992.65元、11月1,967.65元、12月1,998.00元、2019年1月2,064.00元、2月6,000.00元及1,932.00元、3月1,931.25元。离职前12个月，原告平均工资为6,457.91元。 根据原告提供的保险证明，原告自1997年9月开始缴纳保险，最近一次连续保险日期为2017年9月至2019年4月。 工作期间，原告于2019年2月1日至2月2日请假2天，2019年2月28日至2019年2月29日请假2天，于2019年3月4日请假1年，于2019年3月22日请假1天。 2019年4月8日，被告单位以原告存在旷工行为、不遵守公司管理制度为由解除与原告的劳动合同关系，并发送通知函。2019年4月9日，办理完毕工作交接手续。2019年7月，原告到其他单位工作。 原告于2019年4月26日申请仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出沈浑劳人仲不字[2019]591号不予受理通知书。 本院认为，原告在被告处从事质检工作，双方构成劳动合同关系，在不违反法律强制效力性规定的前提下，双方均应按照劳动合同的约定及相关法律规定履行相应的权利和义务。关于原告对2017年5月19日至2017年8月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额的主张，本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额并非是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位恶意不履行签订劳动合同义务导致劳动者和用人单位权利义务不明晰，从而影响劳动者保护自身合法权益的一种惩戒性规定，根据现有证据，原、被告双方于2017年5月22日在《员工登记表》、《员工薪酬表》等书面文件上签字确认了原告的工作岗位、工资待遇、试用期、社会保险等基本内容，具备了书面劳动合同的主要要件，可以起到确定双方当事人劳动关系、规范双方当事人权利义务关系的作用，对双方当事人均具有约束力。且被告于2017年8月21日即与原告签订了正式的《劳动合同书》，没有恶意拒绝签订书面劳动合同的故意，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告支付2019年4月5日工资275.86元的诉求，该日为清明节法定假日，原告没有上班工作，且被告已经支付原告2019年4月1日至离职前的工资，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的2017年至2019年未休年休假工资，根据原告提供的社会保险记录，截至原告离职时，其累计工作19.25年，应休年休假为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。应休未休带薪年休假工资实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。原告在2018年未休年休假，被告应当支付此年度10天的未休年休假工资，即5,938.31元(6,457.91元/21.75天*10天*200%)。2019年，原告实际工作至4月8日，应休年休假为3天（98天/365天×10天），该年度原告已休假6天，故对该年度的未休年休假主张，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金，被告没有提供充分证据证明原告无故旷工、严重违反了公司制度具体条款规定并影响了工作的正常运行，应承担举证不能的责任，属违法解除，被告应当支付原告经济赔偿金。原告在被告单位工作1年10个月有余，被告应当支付原告两个月工资的经济赔偿金即25,831.64元（6,457.91元*2个月*2）。关于原告诉求的失业金主张，根据《关于完善失业保险有关政策问题的通知》(辽劳社发[2008]92号)第六条规定，失业人员因终止、解除劳动关系与所在单位发生劳动争议并最终终止、解除劳动关系的，应于发生劳动争议的判决生效之日起60日内，办理申领失业保险金手续。因此，原告主张的失业保险损失尚未发生，本院不予支持。关于原告主张的在应当领取失业金期间的医疗保险费，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳迈思医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告曹建德支付应休未休年休假工资5,938.31元； 二、被告沈阳迈思医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告曹建德支付经济赔偿金25,831.64元； 三、驳回原告曹建德的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告沈阳迈思医疗科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李 松 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年十月二十二日 书 记 员  郭校语 本判决依据的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 居民身份证第十七条劳动合同应当具备以下条款： 居民身份证（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 居民身份证第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 居民身份证（二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。