山东省安丘市人民法院    山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0784民初1571号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：潘风清，女，1974年9月21日生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：孙晓云，山东明清律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告潘风清劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛，被告委托代理人孙晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告经济补偿金等115712.67元。事实与理由：原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告潘风清劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第727号裁决书，裁决原告给付被告经济补偿金等115712.67元，原告对裁决事项不服，故提起诉讼。 被告辩称，对仲裁裁决认定的事项无异议，原告起诉无事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1996年7月，被告潘风清入职原告处工作。被告主张其于2020年11月24日向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但提起仲裁后继续工作至2020年12月5日。被告向仲裁机构请求：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、支付拖欠工资51000元；3、支付带薪年休假工资16034.48元；4、支付经济补偿152000元；5、协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜，协助办理转移社会保险手续、档案转移等。仲裁委员会于2021年1月26日作出安劳人仲案字[2020]第727号裁决书，裁决：1、双方于2020年12月5日解除劳动合同；2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金104134.07元，2020年11月和12月份的工资5716.02元，带薪年休假工资差额为5862.58元，共计115712.67元；3、原告于本裁决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明。 庭审中，原告提供工资发放交易记录截屏打印件一宗，以主张其向被告（账号：6217××××3848）发放2020年6月至12月份的工资，其中2020年6月至10月份工资交易日期为2020年12月4日，2020年11月至12月份工资交易日期为2020年12月16日10时12分，被告对上述证据的真实性有异议，并在本院规定的时间内提交上述账号的账户交易明细，被告的交易明细载明的收入数额与原告提交的上述交易记录一致，故认定原告已经向被告发放2020年11月份工资3535.29元以及12月份工资1161.73元。被告提交2020年10月26日至2020年11月25日期间其在原告处工作的考勤表打印件2份，分别载明被告2020年11月份出勤27天、12月份出勤7.5天，因原告并未提交该期间的考勤表，故对被告提交的上述证据予以认定。 涉案仲裁裁决中，认定被告离职前月平均工资为4250.37元，原告对仲裁中认定的月均工资有异议，被告对仲裁裁决认定的月均工资无异议。根据被告提供的银行个人活期账户交易明细，认定被告离职前月均工资为4250.37元。原告申请庭后提交仲裁答辩通知书，但在本院规定的时间内并未提交，故对被告主张的离职时间为2020年12月5日予以采信；原告亦未提交被告工作年限、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告是否应支付拖欠工资。二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额。三、原告是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于1996年7月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，原告已经向被告发放2020年11月份工资3535.29元、12月份工资1161.73元；但因被告2020年11月份出勤记录为27天，故被告尚因支付原告该月未足额发放的工资715.08元（月均4250.37元-已发放3535.29元），被告2020年12月份出勤7.5天，故原告尚应支付被告该月未足额发放的工资303.91元（4250.37元÷21.75天×7.5天-已发放1161.73元）；综上，原告尚应支付被告拖欠工资1018.99元（715.08元+303.91元）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自1996年7月在原告处工作，于2020年12月离职。被告离职前月基本工资为4250.37元。因此，被告应原告支付解除劳动合同经济补偿金104134.07元（4250.37元×24.5个月）。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满1年不满10年的，应享受5天的带薪年休假；职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假，已满20年的，应享受15天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自1996年7月工作至2020年12月份，应享受15天的带薪年休假。故原告应支付被告带薪年休假工资差额为5862.58元（4250.37元÷21.75天×15天×200%）。 关于被告要求原告出具解除劳动合同的证明，办理保险和档案关系转移等问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告应当协商办理工作交接。原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续等。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告潘风清的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告潘风清拖欠工资1018.99元、解除劳动合同经济补偿金104134.07元、带薪年休假工资5862.58元，共计111015.64元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、原告需于本判决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，依法为被告出具解除劳动合同证明，协助被告办理保险和档案关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 张春华 二〇二一年四月一日 法官助理 李国忠 书 记 员 辛 祥