山东省齐河县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1425民初65号 原告：曾某，男，1973年10月14日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：翟峰，山东都君律师事务所律师。 被告：德州永锋物业管理有限公司，住所地山东省齐河经济开发区。 法定代表人：刘传红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙衍楠，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：董成杰，男，该公司员工。 原告曾某与被告德州永锋物业管理有限公司（以下简称永锋物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾某及其委托诉讼代理人翟峰、被告永锋物业公司委托诉讼代理人孙衍楠、董成杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾某向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告欠发的工资61414.62元（2020年5月21日-2020年6月30日）。2.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金210355元。3.请求判令被告支付原告2019年度及2020年上半年的年终奖632212.5元。4.请求判令被告支付原告18个月的绩效工资227185.74元。5.请求判令被告支付原告未休带薪年假工资13540.23元。6.请求判令被告给原告出具解除劳动合同证明书。7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月14日受聘于被告处就职，任副总经理一职并主持工作。原告受聘至今的工作竭尽全力、业绩突出，而且原告的工作考核、业绩评定全部符合集团公司的文件要求。2020年6月，被告停发了原告的工资，被告的行为已经向原告明示不再履行劳动合同，是单方解除劳动合同的表现，违反了劳动合同法等有关法律法规的规定，齐河县劳动争议仲裁委员会作出的齐劳仲案字[2020]第489号仲裁裁决书，与事实严重不符，望法院判如所请。 永锋物业公司辩称，一、原告无权主张被告支付2020年5月21日至2020年6月30日所谓的欠发工资，2020年5月21日原告离岗后再未到岗，属于旷工行为，无权主张在此期间的工资。二、因原告无故旷工3天以上，违反了公司的规章制度，按照劳动合同法第39条规定被告报经工会同意后与原告解除劳动合同，属于过失性辞退，符合法律规定和法定程序，原告无权主张赔偿金。三、原告已领取2019年奖金30000元，且年终奖的发放决定权在公司，年终奖的性质属于福利，是对员工勤勉尽职的一种激励，原告向被告主张2020年上半年的年终奖于法无据。四、原告不存在所谓的绩效工资。五、原告作为公司负责人，应当对年休假作出支配，原告向被告主张未休带薪年假工资不符合事实，我方不认可。六、被告已依法解除与原告的劳动合同，原告可依照公司的离职相关规定，办理解除劳动合同证明书手续。七、诉讼费由法院依法裁定。 原告曾某当庭提交了以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明齐劳人仲案字[2020]第489号，证明本案已经过劳动仲裁程序。2、录用通知书一张，证明原告于2018年5月14日入职在被告处开始就职。3、工资折一本，证明原告的入职日期、工资实发数额、工资停发日期。4、曾某2019、2020年度纳税记录，该记录通过手机网络查询，证明原告2019年度的发放的工资额度，纳税义务人是被告，2019年6月的收入，证明原告2018年度半年奖金为210737.5元，作为原告2019年全年度、2020年半年度应得奖金的参照依据。5、荣誉证书一份，证明原告获得永锋集团2018-2019年度“岗位之星荣誉称号”。原告的岗位考核合格，业绩达标，被告单方解除劳动合同无正当理由。6、微信截图一张，证明原告的2019年度绩效得分90.72，符合集团公司的达标要求，被告应当支付原告要求的年度奖金，与证据7、10相互佐证。7、永锋置业[2019]13号文件一份，该文件是关于《绩效管理制度》的文件，根据该文件第七条载明的要求90分以上符合达标要求，证明原告2019年度的业绩考核绩效得分完全符合文件要求，被告应当为原告支付2019、2020年度的奖金。与证据5相互佐证。8、酬薪管理制度一份，根据第四页该制度第5.2载明的内容，证明原告得到的工资是总工资的70%的固定部分，尚有30%的绩效工资被告未发放，被告应当为原告发放未发的30%的工资部分。9、永锋置业[2019]22号文件一份，根据该文件第三页载明的内容，证明原告被任命为被告的副总经理。10、原告与姜丽娟微信截图三张，姜丽娟是永峰置业的绩效专员，是由她将薪酬管理制度、绩效管理制度转发给原告，证明证据6、7、8、的真实性及与本案的关联性。2019原告的绩效考评结果由江丽娟转发给原告，与证据5相互佐证。11、原告与徐强微信截图一张，徐强是永峰置业运营中心经理，该截图证明2019年的绩效分数与测评结果已经有结果，与证据5相互佐证。12、原告与被告具有关联的微信群截图两张，证明原告所在的永峰有关的工作群，在原告申请仲裁后，已经被移除，原告无法当庭还原微信证据的原始聊天记录。 被告永锋物业公司对以上证据质证后，对证据1、证据2无异议。对证据3真实性无异议，对于工资数额代理人需要核实，不能证明工资停发的时间。对于证据4真实性无异议，但不能作为发放奖金的依据。对证据5真实性无异议，对证明观点不认可，该证据只能证明原告在2018年的工作表现情况，不能证明之后的工作表现。对于证据6真实性不认可，即便属实的，该证据中原告的得分仅为90.72，未达到年度目标责任状98.25分的标准，表现应为不合格。对证据7真实性不予认可，即便该证据是真实的，也并不适用于原告，因为该文件明确表明是山东永锋置业有限公司的文件，而原告是德州永锋物业管理有限公司的员工。对证据8的质证意见同证据7质证意见。对证据9真实性无异议，可以证明原告是被告公司的副总经理并主持工作。对证据10、11、12均不认可，不能证明其观点。因为被告所属集团公司下发了保密制度，对微信群进行了清理，并非针对原告个人。 被告永锋物业提交：1、提交仲裁裁决书，证明原告的诉求无事实和法律依据。2、提交劳动合同书一份，证明被告德州永锋物业管理有限公司禹城市分公司与原告于2020年3月1日签订劳动合同。3、提交考勤表，证明原告2020年5月21日离岗后缺勤。4、提交参加培训的通知、EMS快递邮寄回执、邮件查询结果，证明原告拒不参加培训，旷工的事实。5、提交《员工违纪管理规定》、关于员工违规违纪管理规定的微信报告图片、公示图片、登记证、集团章程、被告德州永锋物业管理有限公司加入永锋集团的申请、德州永锋物业管理有限公司转发员工违规违纪管理规定并公示的图片及周例会会议纪要微信截图、被告致永锋集团工会解除与原告劳动合同的函以及永锋集团工会的函、被告公司2020年7月25日向原告邮寄的与其解除劳动合同的通知、EMS快递单、邮件投递查询结果，证明与原告解除劳动合同符合法律规定，原告无权向被告主张支付经济赔偿金。6、提交原告2019年奖金领取凭条，证明原告领取了2019年奖金3万元。7、提交被告公司2018年末、2019年末、2020年1月至9月的资产负债表及利润表，证明被告物业连续亏损，原告作为管理人员经营不利，无权要求支付奖金。 原告曾某对以上证据质证后，对证据1真实性无异议，对证明目的不予认可。证据2劳动合同书不认可，目前被告提交的劳动合同属于伪造，只有个人签名的地方是我自己签的，其他都是被告伪造的。对证据3原告考勤表是伪造的，被告方提供的考勤记录属于任何一个原告都会制作A4表的记录，没有电子信息记录我们的考勤。如被告方认为该考勤记录作为我旷工的依据的话，请提供我入职以来任何一个月指纹、刷脸或者电子打卡的记录。关于证据4均不认可，被告所述我是从5月21日就开始离职旷工，为什么7月15日才给我发让我参加培训的通知，被告员工旷工管理规定是怎么规定的，旷工3天算自动离职。5月21日后截至到7月30日被告方持续为原告降低标准购买五险，不知被告想表达什么。证据5中4-1证据员工违纪管理规定属于永锋集团的文件，被告方认为该文件不能作为物业执行文件作为依据。4-2、4-3、4-4证据该文件显示时间2017年原告还未入职，不知情也未参与，不认可。对4-2、4-3的证据规章制度的公示方式原告不予认可，而且证据形式也不能证明其真实性，有效的公示方式应当是被告组织全员学习，学习以后由参加学习者签字确认的签字原件，才是有效的公示结果，否则对原告达不到公示的目的。对4-5证据真实性有异议，被告没有提供微信原始的载体，其内容页没有显示该规章制度的公示记载。4-6证据显示被告方为了达到强迫解除原告方劳动合同的事实，对该文件不予承认。该函件属于伪造，因为本案涉及的劳动合同是德州永锋物业管理有限公司禹城分公司，而本证据显示所有单位都属于德州永锋物业管理有限公司，我方不予认可。4-7证据文件予以承认，但是该文件有效性、指向性与本案的诉求毫无关联。对证据6中3万元票据认可，但是作为绩效奖金不认可。证据7不予认可，该文件缺少合理、公平的原则，该审计必须由原告参与。对证据7其真实性原告不可考察也不能考察，被告用其亏损的结果否定原告的工作业绩，其与本案的关联性相差甚远。 庭审后，被告方就庭后落实的相关情况向本院提交书面“情况说明”：1、工资折流水情况“曾某提供的工资折流水与我公司向其发放工资数额一致。2、工资构成情况：曾某工资折中工资数额即曾某的全部工资，已按期全部发放，不存在曾某所称的尚有30%的绩效工资未发放情况。3、曾某领取了2018年年终奖金210737.5元属实。 对双方当事人就真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，经审理认定事实如下：曾某于2018年5月14日受聘至永锋物业公司工作，2020年5月21日曾某离岗，2020年7月15日永锋物业公司向被告邮寄书面通知，该通知原告方于2020年7月16日签收，永锋物业公司于2020年7月25日向曾某邮寄解除合同通知，曾某于2020年7月26日签收。曾某已领取2019年度奖金30000元。 另查明，原告就其与被告永锋物业公司之间的劳动争议向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决永锋物业公司支付其欠发的工资61414.62元（2020年5月21日-2020年6月30日）。2.裁决永锋物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金210355元。3.裁决永锋物业公司支付其2019年度及2020年上半年的年终奖632212.5元。4.裁决永锋物业公司支付其18个月的绩效工资227185.74元。5.裁决永锋物业公司支付其未休带薪年假工资13540.23元。6.裁决永锋物业公司为其出具解除劳动合同证明书。齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2020]第489号仲裁裁决书，裁决：驳回曾某的仲裁请求。原告曾某不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告要求被告支付原告欠发的工资61414.62元（2020年5月21日-2020年6月30日）的问题。劳动者与用人单位之间关系存在从属性，劳动者接受用人单位的管理和指挥，为用人单位提供劳动以此获得劳动报酬，遵循按劳分配的原则，故获得劳动报酬（工资），需以向用人单位提供劳动为前提。原告曾某自2020年5月21日起未到岗工作，且未提交证据证实其已付出劳动应当获得相应报酬，故对于原告曾某要求被告支付欠发的工资61414.62元（2020年5月21日-2020年6月30日）的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金210355元的问题。用人单位有权根据法律规定，根据本单位的实际情况制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律、劳动安全卫生等方面的规章制度，以保障单位正常生产经营活动的有序开展。永锋物业公司作为永锋集团成员单位，可依据其集团的相关管理规定，原告主张《员工违规违纪管理规定》系2017年作出，其当时并未入职，对该规定不知情也不认可，原告离职前曾任职永锋物业的副总，入职后理应熟知单位的相关工作管理规定，且用人单位的采用张贴、转发、开会学习等方式公示其规章制度，确保劳动者在正常途径能够获取、了解以上规章制度内容即视为履行公示程序。原告曾某自2020年5月21日起未到岗工作，且在其收到被告于2020年7月15日向其邮寄书面通知后，仍未到岗工作，用人单位永锋物业经报永锋集团有限公司工会委员会同意后据此与原告曾某解除劳动合同，不属于法律规定违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金210355元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求支付2019年度及2020年上半年的年终奖632212.5元的问题。年终奖系用人单位根据自身当年的经济效益给予本单位劳动者的一种年终奖励，对次年工作具有激励作用，其属于用人单位内部自主管理的范畴，现行法律法规亦没有强制规定年终奖的发放条件及发放标准。原告曾某对于已经领取的2019年度奖金30000元予以认可，其虽不认可其作为绩效奖金，但未提供相关证据予以证实2019年度奖金发放具体数额，且对于年终奖是否发放以及发放标准用人单位有自主决定权，2018年年终奖发放标准并不必然代表之后年度奖金发放标准，故对原告要求被告支付2019年度及2020年上半年年终奖632212.5元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付18个月的绩效工资227185.74元的问题。原告提交的证据为山东永锋置业有限公司文件，并非被告公司绩效管理规定，原告未提交其他相关证据予以印证绩效工资的发放及发放标准，且被告不予认可，故对原告要求被告支付18个月绩效工资227185.74元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求支付未休带薪年假工资13540.23元的问题。原告主张2018年应休3天、2019年应休5天、2020年应休2天，其在仲裁中仅要求支付2020年度未休带薪年假的工资，2018年、2019年未休带薪年假工资未经劳动仲裁，故对原告的2018年、2019年未休带薪年假工资诉讼请求本院不予审查。2020年度原告在被告处工作未满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，但年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告2020年5月21日离岗，其2020年度在被告处工作时间为140天，带薪年休假天数为：140天÷365天×5天=1.92天，故曾某2020年在被告处带薪年休假天数应为1天。根据原告提供的工资折流水显示，原告离职前12个月工资为2019年6月25383.96元、2019年7月25383.94元、2019年8月25383.94元、2019年9月23811.16元、2019年10月23513.73元、2019年11月23673.72元、2019年12月26366.90元、2020年1月25396.89元、2020年2月24709.51元、2020年3月26772.43元、2020年4月26033.99元、2020年5月20386.38元。曾某2019年度奖金30000元，因年度奖金系劳动者工资收入的组成部分，故曾某2019年6月至12月工资收入还应包含年度奖金部分即每月2500元（30000元÷12月=2500元），经计算曾某离职前12个月月工资为标准为26193.05元，故原告2020年度未休带薪年休假工资为26193.05元÷21.75天×1天×200%=2408.56元。 关于要求被告出具解除劳动合同证明书的问题。因原、被告已解除劳动合同，双方已实际终止劳动关系，被告有义务为原告出具解除劳动合同证明书等手续，故对原告方的该项主张，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下： 一、被告德州永锋物业管理有限公司于本判决生效后七日内一次性支付原告曾某2020年度未休带薪年休假工资2408.56元。 二、被告德州永锋物业管理有限公司于本判决生效后七日内为原告曾某出具解除劳动合同证明书。 三、驳回原告曾某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曾某负担（退回原告5元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员  袁 东 二〇二一年四月二日 法官助理  赵芮昕 书 记 员  李艳华