广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初3472号原告：陈丽容，女，汉族，1991年9月9日生，身份证住址广东省台山市，被告：广州雅膳餐饮管理有限公司，住所地广州市白云区白云湖街机场路2531号B栋B1106房。法定代表人：胡琴。委托代理人：夏先红，男，系该公司员工。原告陈丽容与被告广州雅膳餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽容，被告广州雅膳餐饮管理有限公司（以下简称雅膳餐饮公司）的委托诉讼代理人夏先红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽容向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27292元；2、、被告向原告支付2019年11月25日至2020年1月30日拖欠未发工资8895元（2019年11月25日至2019年12月24日计算一个月工资6823元，2019年12月25日至2020年1月30日就按照广州市最低工资标准的80%计算）；3、被告向原告支付2020年1月31日至2020年3月25日拖欠未发工资8279元（2020年1月31日至2020年2月28日计算6823元，2020年3月1日至2020年3月25日按照广州市最低工资标准的80%计算）；以上合计44466元。事实与理由：我于2019年3月11日入职被告处工作，工作岗位为SEM竞价推广专员，每天工作8小时，每周工作大小周休息制，购买社会保险没有购买公积金，月平均工资为6823元，有签订劳动合同。2020年9月25日，被告以无法经营、整体停顿解散为由解除与我的劳动关系，但实际上，被告仍在营业状态，也没有提前30天以书面形式通知我，不符合破产或解散的事实要件和程序要件。且被告既没有提前30天向工会或全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告，不符合经济性裁员的程序要件，被告属于违法解除与我的劳动关系，应向我支付解除劳动关系经济赔偿金。2019年11月17日，被告因停工停产通知我于2019年11月25日至2020年1月30日休假，未发放该期间的工资，被告应补发我2019年11月25日至2019年12月24日工资6823元及2019年12月25日至2020年1月30日生活费2072元（2100元/月×80%+2100元/月×80%÷30天×7）。后被告因受疫情影响通知我于2020年3月25日复工，被告主张疫情延迟复工期间属于停产状态，不应当在支付原告工资，故未向我支付2020年1月31日至2020年3月25日的工资。2020年1月31日至2020年2月28日是被告未复工的第一个月，按规定正常计发工资为6823元；2020年2月29日至2020年3月25日停工停产超过一个月，被告应当支付该期间原告的生活费1456元(计算公式：2100元/月×80%÷30天×26)。为维护我的合法权益，特提起诉讼。被告雅膳餐饮公司辩称：对于2019年11月25日至2020年1月30日的工资，2019年11月25日至2020年1月30日我司是放假的，根据行业特点以及我司实际情况而放假，这也是因为我司经营不善被迫停工。对于2020年1月31日至2020年2月28日的工资，因为2020年年初发生了疫情，我们本人又在湖北，无法来广州工作，所以我司是在2020年3月25日才正式复工。后面因为公司经营困难，已经发不起工资，公司被迫停业了，也是逼于无奈才解除双方劳动关系的，并不是故意的，解除的也不止是原告一个人，所有员工都是这样的。仲裁裁决书出来以后，本来我也想年后筹钱给原告的，但是在年前就收到了法院的通知了。现在我方也愿意与原告进行调解的。经审理查明：雅膳餐饮公司于2016年8月29日成立。陈丽容于2019年3月11日入职雅膳餐饮公司处工作，担任SEM竞价推广专员，每天工作8小时，每周工作大小周休息制，双方有签订劳动合同，劳动合同签订期限为2019年3月11日到2022年3月11日。雅膳餐饮公司为陈丽容参加社会保险，未缴存住房公积金。陈丽容每月工资为底薪6500元+绩效，(根据考核标准浮动)，通过雅膳餐饮公司银行公账和夏禹及陈青海的私账转账支付,2019年9月曾发过8月工资，有现金部分发放，月平均工资为6823元。雅膳餐饮公司除2019年11月25日至2020年3月24日工资外的工资都已发放，工资支付至离职之日。陈丽容最后工作至2020年9月25日。诉讼中，陈丽容主张2019年11月25日至2019年12月24日及2020年1月31日至2020年2月28日期间的工资应按月平均工资6823元计发，2019年12月25日至2020年1月30日及2020年2月29日至2020年3月24日期间的工资按广州最低工资标准的80﹪计发。陈丽容还主张雅膳餐饮公司属于违法解除与其劳动关系，雅膳餐饮公司应支付解除劳动关系经济赔偿金。为证明其主张，陈丽容向本院提交如下证据：1、解除劳动合同通知书，显示雅善餐饮公司因无法继续履行决定从2020年9月26日解除与陈丽容的劳动关系；2、离职证明，显示雅善餐饮公司于2020年9月26日起，正式与陈丽容解除劳动关系；3、关于春节分批放假的通知，显示雅善餐饮公司根据行业特点及公司实际情况分批次安排春节假期，通知陈丽容于2019年11月25日开始放假，并定于2020年1月30日正式上班；4、复工通知，显示雅善餐饮公司根据所在地政府复工安排及响应政府对疫情防控的要求，作出复工安排，第一批复工除培训部、运营部以外的所有部门人员的复工时间定于2019年3月25日。经质证，雅膳餐饮公司对证据1-4的三性予以确认。雅膳餐饮公司则主张2019年11月25日至2020年3月24日期间公司停工停产，无营业收入，故未向陈丽容发放该期间的工资。2020年9月25日，其司因经营不善而解散，并解除与陈丽容的劳动关系。为证明其主张，雅膳餐饮公司向本院提交如下证据：1、雅膳餐饮公司的账户往来明细（打印件）；2、聊天记录，显示雅善餐饮公司于2020年9月30日在工作群通知延发工资情况。经质证，陈丽容对证据1-2不予确认，认为雅膳餐饮公司于2020年11月存在“代理国库税收收缴”、“社保”扣款，证明雅膳餐饮公司还在经营状态，聊天记录也能反向证明雅膳餐饮公司并未解散。另，截至2021年4月，雅善餐饮公司在国家企业信用信息公示系统登记状态仍显示为在营（开业）状态。另查，2020年9月28日，陈丽容向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求雅膳餐饮公司支付解除劳动关系赔偿金28248元、2019年11月25日至2020年1月30日的工资10737元及2020年1月31日至2020年3月25日的工资9162元。该仲裁委于2020年12月25日作出穗云劳人仲案[2020]6627号《仲裁裁决书》，裁决雅膳餐饮公司支付陈丽容解除劳动关系经济补偿金13646元、2019年11月25日至2020年3月25日工资及生活补贴差额11940.24元，并驳回陈丽容的其他仲裁请求。以上事实，有解除劳动合同通知书、离职证明、分批放假通知、复工通知、工资条、银行流水、账户明细、微信聊天记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：陈丽容入职雅膳餐饮公司单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于工资的问题。根据查明事实，雅善餐饮公司依自身情况及行业特点安排陈丽容2019年11月25日至2020年1月30日休春节假期，因疫情影响，雅善餐饮公司2020年1月31日至2020年3月24日停工停产，于2020年3月25日开始恢复生产，由此可见，雅善餐饮公司2019年11月25日至2020年3月24日非因陈丽容原因造成持续性停工停产。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，雅善餐饮公司应按陈丽容原工资标准即6823元/月计付其2019年11月25日至2019年12月24日期间工资6823元，应按广州最低工资标准2100元/月的80%计付陈丽容2019年12月25日至2020年3月24日期间生活费。经算，雅善餐饮公司应支付陈丽容2019年11月25日至2020年3月24日期间工资及生活费为11863元（6823元+2100元/月×80%×3个月）。关于解除劳动关系赔偿金的问题。雅善餐饮公司于2020年9月25日作出解除与陈丽容劳动合同的通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，雅善餐饮公司应就解除劳动合同决定负举证责任。雅善餐饮公司主张因经营困难，其于2020年9月25日与全部员工解除劳动关系，解散公司，但未就此举证。从企业登记信息显示雅善公司仍处于正常开业状态。即使雅善餐饮公司因经营困难大面积裁减员工，但雅善餐饮公司亦无提交有关证据证明其裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员程序要求。故本院认为雅善餐饮公司解除与陈丽容劳动合同的理由缺乏事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，雅善餐饮公司应按照经济补偿金的二倍向陈丽容支付赔偿金。经算，雅膳餐饮公司应向陈丽容支付解除劳动关系经济赔偿金27292元（6823元/月×2个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决书生效之日起三日内，被告广州雅膳餐饮管理有限公司一次性支付原告陈丽容解除劳动关系经济赔偿金27292元；二、本判决书生效之日起三日内，被告广州雅膳餐饮管理有限公司一次性支付原告陈丽容2019年11月25日至2020年3月24日期间的工资及生活费11863元；三、驳回原告陈丽容的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州雅膳餐饮管理有限公司负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）本判决为终审判决。审判员  林卫文二〇二一年四月二十二日书记员  郑佳欣