天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3093号上诉人（原审原告）：天广消防（天津）有限公司，住所地天津临港经济区渤海十二南路1368号。法定代表人：陈秀玉，董事长。委托诉讼代理人：彭文聪，天津滨新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玉然，男，1995年1月28日出生，汉族，住天津市宁河县。委托诉讼代理人：任萌萌，天津大有律师事务所律师。上诉人天广消防（天津）有限公司（以下简称天广消防公司）因与被上诉人刘玉然劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天广消防公司上诉请求：1．撤销（2021）津0319民初348号民事判决第二项，改判天广消防公司无须向刘玉然支付经济补偿金；2．一、二审诉讼费用由刘玉然承担。事实与理由：1．天广消防公司自疫情暴发后停工停产导致资金流短缺，无法按时支付工资系不可抗力原因导致，不属于无故拖欠工资；2．天广消防公司已经就欠发职工工资事宜报备工会，工会也已作出回复，依据相关规定，不应支持劳动者经济补偿金；3．天广消防公司在经济困难的情况下，仍积极寻找办法为员工解决困难，并未恶意拖欠工人工资。刘玉然辩称，不同意天广消防公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天广消防公司向一审法院起诉请求：1．判令天广消防公司无须向刘玉然支付解除劳动合同经济补偿金34362元；2．诉讼费由刘玉然承担。一审法院认定事实：刘玉然于2014年11月18日入职天广消防公司，入职后双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年11月18日起至2016年11月17日止。后双方又签订一份书面劳动合同，合同期限自2016年11月18日起至2020年11月17日止。刘玉然的工作岗位是车间管理主管，工资通过银行转账发放，实行下发薪制，约定具体发薪日期为每月15日。2020年5月至7月刘玉然在天广消防公司正常出勤工作，天广消防公司未发放该期间工资。2020年8月11日刘玉然向天广消防公司发出解除劳动关系通知，载明“因贵司无故给本人调岗，增加劳动时长，拖欠本人2020年5月工资6,300元、6月工资6,000元、7月工资6,000元等原因，根据《劳动合同法》第38条的规定，本人决定即日起解除与贵司之间的劳动关系”。上述函件天广消防公司已收悉。双方一致确认刘玉然在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5727元。2020年8月19日，刘玉然以己为申请人、以天广消防公司为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1．确认申请人与被申请人于2014年11月18日至2020年8月13日存在劳动关系，被申请人返还2份劳动合同原件；2．出具解除劳动关系证明；3.支付2020年5月1日至8月13日工资21992.5元；4．支付解除劳动合同经济补偿40050元；5．支付2014年11月18日至2020年8月13日防暑降温费3733.1元；6.支付2014年11月18日至2020年8月13日冬季取暖补贴1675元；7.支付2014年11月18日至2020年8月13日年休假工资13350元；8．为申请人依法办理失业保险等申领手续。该仲裁委于2020年12月15日作出津保劳人仲裁字［2020］第50639号仲裁裁决书，裁决天广消防公司支付刘玉然2020年5月1日至8月10日实得工资16485.85元、解除劳动合同经济补偿34362元、防暑降温费693.25元、冬季采暖补贴520元、确认双方自2014年11月18日至2020年8月11日之间存在劳动关系、天广消防公司为刘玉然出具解除劳动合同证明、返还两份劳动合同原件并为其办理失业金申领手续，驳回了刘玉然其他仲裁请求。裁决后，天广消防公司提起本次诉讼。一审审理过程中，天广消防公司表示仅对支付经济补偿金一项提起诉讼，对于裁决的其他事项均无异议。一审法院认为，本案争议焦点在于刘玉然在2020年8月11日提出解除劳动合同之际，天广消防公司欠付其劳动报酬的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的经济补偿适用情形。天广消防公司诉称其系受疫情影响停工停产，且公司账户因涉其他诉讼被查封，导致资金流短缺，应认定为不可抗力，不属于无故拖欠工资的情形。但天广消防公司提供的会议记录、情况说明等证据均不足以证实其在出现资金困难无法足额发放工资之际及时与员工沟通协商过欠发工资事宜，而该公司账户被法院采取财产保全措施查封等情况属于其自身经营产生的问题，均不足以构成其不及时、不足额支付劳动者工资的合法理由。因此劳动者以公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，进而依法要求公司支付经济补偿具有事实及法律依据，应予支持。故根据双方确认的刘玉然月平均工资数额，结合刘玉然的工作年限，依法认定天广消防公司应向刘玉然支付经济补偿金34362元（5727元×6个月）。关于天广消防公司应支付仲裁裁决涉及的其他工资、防暑降温费、冬季采暖补贴、办理社会保险转移及出具离职证明等事项，双方没有争议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判令：“一、原告天广消防（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘玉然支付2020年5月1日至8月10日实得工资16,485.85元；二、原告天广消防（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘玉然支付解除劳动合同经济补偿34,362元；三、原告天广消防（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘玉然支付2019年8月19日至9月30日、2020年6月1日至8月11日的防暑降温费693.25元；四、原告天广消防（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘玉然支付2019年至2020年度冬季采暖补贴520元；五、原告天广消防（天津）有限公司与被告刘玉然自2014年11月18日至2020年8月11日之间存在劳动关系；六、原告天广消防（天津）有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告刘玉然出具解除劳动合同证明、返还被告刘玉然两份劳动合同原件；七、原告天广消防（天津）有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告刘玉然办理失业金申领手续，被告刘玉然予以配合；八、驳回原告天广消防（天津）有限公司全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天广消防（天津）有限公司负担。”二审中，双方当事人均未提交证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位应当向劳动者及时、足额支付劳动报酬。本案中，天广消防公司并未及时发放刘玉然诉争月份工资，刘玉然据此解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主张经济补偿金具有事实及法律依据，一审法院判决天广消防公司支付刘玉然解除劳动合同经济补偿金并无不妥，本院予以维持。天广消防公司拒绝支付的理由于法无据，本院不予支持。双方当事人对一审判决其他判项均无异议，本院予以维持。综上所述，天广消防公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天广消防（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓晓萱审判员  武耀明审判员  解 童二〇二一年四月二十一日法官助理王玉珺书记员林紫璇附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；