江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2546号上诉人（原审原告）：王进，男，1986年7月9日出生，汉族，住江苏省泗洪县。被上诉人（原审被告）：南京铭华世家家具有限公司，住所地江苏省南京市江宁区湖熟街道双新社区刘村。法定代表人：陈兴芳，该公司经理。委托诉讼代理人：朱晓峰，江苏熙典律师事务所律师。上诉人王进因与被上诉人南京铭华世家家具有限公司（以下简称铭华世家公司）确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初8511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案受理后，依法由审判员刘懿独任审理了本案。本案现已审理终结。王进上诉请求：撤销一审判决并依法改判其与铭华世家公司之间存在劳动关系，铭华世家公司支付其工资11000元、医疗费6396.73元、双倍工资42900元。事实与理由：1.王进与铭华世家公司存在事实劳动关系，铭华世家公司有意不与王进签定劳动合同，依法应支付王进双倍工资42900元。王进于2019年7月4日进入铭华世家公司，双方口头谈好工作和工资结算方式，7月5日正式接受公司经理朱进安排工作。铭华世家公司免费为王进提供工作餐和住宿，免费发放工作服，免费提供工作中所需的资料、材料、辅料、工具等。2.一审判决认定王进与铭华世家公司为承包关系、不构成事实劳动关系错误。王进在铭华世家公司工作期间，受铭华世家公司管理人员指派，从事安排有报酬的劳动，双方应当系劳动关系。铭华世家公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。1.王进上诉主张铭华世家公司有意不与其签订劳动合同没有事实依据。实际上王进系马训辉喊来，其选择了这种分包的工作模式，干多少活领多少钱，这样工作比较自由，收入也较高。因此，王进与铭华世家公司之间并不存在劳动关系。之所以为王进提供住宿，系因其与马训辉是老乡关系，马训辉是铭华世家公司法定代表人的爱人。王进也并非住在铭华世家公司公司里面，只是和马训辉他们住在一个农庄里；王进在工作过程中确实穿了印有铭华世家公司标志的工作服，但这只是开展工作的需要。2.铭华世家公司和王进之间是承包关系，铭华世家公司是家具生产企业，在生产销售过程中会接触到一些装修方面的工作，整体的装修铭华世家公司会转包给有资质的公司，但有一些零星的水电活会分包给类似于王进这样的人员去做，然后再按照相应的工作量、工作时间进行结算。将工作量分包给王进后，王进也可以在外面再行组织人员共同完成工作量。王进认为其在工作期间接受铭华世家公司管理人员的指派，只是因为王进的工作量是由铭华世家公司的工作人员安排，但这并不构成劳动关系。王进向一审法院起诉请求：1.确认其与铭华世家公司之间存在劳动关系；2.铭华世家公司支付其工资11000元、医疗费6396.73元、双倍工资42900元。一审法院经审理认定事实如下：2019年7月5日，王进经铭华世家公司法定代表人陈兴芳的丈夫马训辉的招募从事水电安装工作，双方未签订劳动合同且未缴纳社会保险。王进吃住均在铭华世家公司院内，工作时穿着铭华世家公司工作服，为铭华世家公司承接的住宅装修工程从事水电安装工作。同年8月22日，王进在工作中摔伤住院，花费医疗费6396.73元。铭华世家公司否认王进与其存在劳动关系，认为王进所参与的装修业务均是马训辉个人的装修业务，与公司无关。王进与备注“铭华世家工程部施工经理朱进”的微信聊天记录显示王进参与南京市江宁区秣陵街道上秦淮新苑小区16户装修，其中沐闲苑1栋2703室、4栋2203室是铭华世家公司在小区物业服务中心办理的入户装修备案登记，其余均为个人或者业主登记。微信聊天记录另载明：2019年7月12日，王进说：“朱总，秣祥1604帐帮我结一下别到后面给忘了。”朱进说：“下午写单子。”7月15日7:41，王进说：“沐祥1号楼1008，1500元。沐福5号楼1604，全屋改水电…按45一个平方，2700元。麻烦朱总申请一下，要不然后面都没有钱叫人开槽子了。”11:10，王进说：“今天帐都能报上去吧。”接着一条记录是次日19:23，王进说：“那两家帐叫我直接找老大的吗。”17号上午，王进又将该问题重复了两遍，朱进回复：“说过了，你回来找他就行了。”王进说：“哦，好的，要不然都没有钱开槽了。”7月27日，王进说：“帮我把沐闲苑2203沐祥苑1号楼1602沐泽苑2205三家帐报一下，一共一万三又没钱开槽和打孔了。”朱进说：“明细发来。”8月1日，王进说：“留插头也可以，出现问题，或者有人被电到，要不要我负责？”8月12日，王进说：“去改下能给多少钱。”朱进说：“随你收。”王进说：“是谁给钱的。”朱进说：“公司的股东家，你看着办，改过我负责给你。”2019年10月5日，王进说：“我改那么多活你讲过你包给我要钱的，到现在你不是说价高了就是不报账，不管活多少，无论你叫谁来改，价格都只会比我的高。”朱进说：“这几天我就给你报上去，怎么批，不是我说了算。”王进说：“你报归报，批过来我去找他。还有我的那些价格干的那么多小户，给公司省了不少钱，换成别人都不止那些价格。”2019年7月17日、7月28日、8月5日、8月23日，王进备注为“南京铭华世家马训亮”分别向王进微信转账3900元、9400元、8600元、10000元。王进收到上述款项后，又分别向备注为“水电徐建”“水电许雷”“水电杨朋赛介集”等人转账支付报酬。2020年4月15日，王进向仲裁委申请仲裁，请求确认其与铭华世家公司存在劳动关系、铭华世家公司发放自2019年8、9月份拖欠的工钱11000元。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2020）第1704号仲裁决定书终结审理该案。王进于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己的主张应提供证据。王进与铭华世家公司未签订劳动合同，王进虽称自2019年7月5日起，即以铭华世家公司工作人员的身份参与完成该公司承接的装修业务，工作上接受公司指令，经济上由公司就其劳动的全部内容支付报酬，但其仅提供了铭华世家公司的工作服，而马训亮向其四次付款的时间节点，不符合劳动关系按月定期发放工资的交易习惯，更接近于分包装修部分工程量之后的工程款结算，且王进与朱进的聊天记录也反映出王进与铭华世家公司之间是做完一户装修的工程量之后，按户结算工程款的结算方式，微信转账记录也能体现王进在收取铭华世家公司工程款后，再向其招募的水电工支付报酬的事实，可以确定其与铭华世家公司为承包关系，不构成事实劳动关系。故对王进全部诉讼请求，一审法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：驳回王进的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，免予收取。二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，且均未提交新证据。本案争议焦点为：王进与铭华世家公司之间是否构成事实劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王进与铭华世家公司之间就装修事宜进行合作，铭华世家公司不向王进支付工资，而是给王进提供业务机会，与王进就工作量进行结算。在该合作过程中，王进可自行完成工作量或招聘其他人员帮助其完成工作量，铭华世家公司不做干涉。此外，铭华世家公司也不对王进进行考勤及其他方面的管理，故王进与铭华世家公司之间不存在人格上、经济上的从属关系，王进主张与铭华世家公司之间存在事实劳动关系，事实及法律依据不足，本院不予采纳。一审判决认定双方不存在劳动关系正确，本院予以维持。综上，王进的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判员  刘懿二〇二一年四月二十九日书记员汪海燕