山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3319号 上诉人（原审原告）：李x，男，1963年6月5日出生，汉族，住青岛市市北区。 被上诉人（原审被告）：青岛公交集团市北巴士有限公司，住所地青岛市市北区。 法定代表人：李青，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李华强，男，该公司职工。 上诉人李x因与被上诉人青岛公交集团市北巴士有限公司（以下简称公交市北巴士公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初6527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李x上诉请求：1.依法判决公交市北巴士公司支付李x的延时加班费差额140400元；2.一、二审诉讼费由公交市北巴士公司承担。事实和理由：一、（1）李x与青岛公交集团2013年9月签订无固定期限劳动合同，2017年3月13日因甲方经营管理机制调整，为贯彻执行《关于独资设立青岛公交集团市北巴士有限责任公司等独立法人营运单位的通知》，由甲方青岛公交集团，乙方公交市北巴士公司和丙方李x签订三方协议书，甲方与丙方签订的劳动合同中甲方权利义务由乙方承继，该劳动合同中的权利义务内容不变，由乙方与丙方继续履行该劳动合同。（2）根据《国家劳动法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人不影响劳动合同的履行。第34条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（3）根据青岛市中级人民法院（2019）鲁02民终9622号民事判决书，第十页第四行至第六行，因上述协议系李x、公交集团、公交市北巴士公司的真实意思表示，且不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，对协议三方均具有约束力，所以公交市北巴士公司应按照已签订的三方协议履行向李x支付延时加班费差额的义务。二、（1）根据《最高人民法院劳动争议》解释第13条规定，因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（2）根据《国家劳动合同法》第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（3）根据《青岛市企业工资支付规定》第10条，用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、工资扣除的项目、金额等。但是公交市北巴士公司所发放的工资清单里并没有任何注明：支付工资的时间、工作日数、加班时间、工资扣除项目等。（4）根据《青岛市人力资源和社会保障局文件》《青人社发【2016】9号》关于特殊工时审批管理办法的通知第7条（2）依法建立健全工资支付与分配制度，执行国家、省、市工资支付等有关规定。第16条（2）劳动合同终止的，应支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。第13条、15条和《劳动法》第41条、43条、44条第（2）项明确规定，综合工作制工作时间，每月不得超过36小时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。三、根据国务院令第513号文件《全国年节及纪念日放假办法》第（3）项和劳社部发【2008】3号文件《关于职工全年月平均工作时间天数和工资折算问题通知》第2项规定，全年职工综合工作制休息日不得少于104天和11天的法定节假日，实际工作日不得多于250天以及青人社发【2016】9号文第9条、12条、13条中也明确规定，综合工作制时间与标准工作制时间基本相同，每天工作8小时，超出部分视为延长工作时间，应按实际工作时间发放工资，而公交市北巴士公司以综合工作制为借口，混滑国家相关文件中的明确规定，每月只允许李x休息四天，每月延长工作时间长达90多小时以上，且从未给李x补过休，也没有支付过延时加班费。四、按照《国家劳动法》第41条、43条、44条（2）项，《国务院令第513号文》第（3）项，《劳社部【2028】3号文》第（2）项，《青岛市企业工资支付规定》第14条（1）项中明确规定，李x每天标准工作时间应为6.5小时，而李x实际每天工作10小时以上（按最低10小时计算），每天加班3.5小时乘以26天=91小时（不算大月27天），91小时除以6.5小时/天=14天/月（每月延时加班天数），2015年李x工资基数为6685.7元除以26天=257元/天乘以1.5倍=385.7元/天乘以14天/月=5400元/月乘以26月=140400元。综上所述，公交市北巴士公司的行为，严重违反了《国家劳动法》和《国务院令第513号》、《劳社部2008.3号》文以及《青人社发2016.9号》、《青岛市企业工资支付规定》中的相关规定，李x只是一个被企业违法解除合同的普通职工，对法律知识相对缺乏，也无法提供由公交市北巴士公司掌握的考勤表、工资单、工作时间等原始载体，恳请二审法院维护李x的合法权益。 公交市北巴士公司辩称，一审判决正确，李x的上诉请求无事实及法律依据，请求依法驳回。 李x向一审法院起诉请求：1.判令公交市北巴士公司向李x支付2014年1月1日至2016年2月28日期间延时加班费差额人民币140400元;2.本案诉讼费用由公交市北巴士公司承担。 一审法院认定事实：李x与青岛公交集团有限责任公司（以下简称“公交集团公司”）签订有自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定岗位为驾驶员，约定实行综合计算工时制。在李x与公交集团公司之间劳动合同履行过程中，李x、公交集团公司与公交市北巴士公司于2017年3月13日签订三方协议，约定李x与公交集团公司的劳动合同未届满的期限由公交市北巴士公司承继，原劳动合同权利义务内容不变，由李x与公交市北巴士公司继续履行李x与公交集团公司之间的劳动合同，三方协议自2017年3月13日起履行，李x、公交集团公司、公交市北巴士公司均在该协议签字盖章。2017年3月13日后，李x与公交市北巴士公司之间存在劳动关系。 李x以公交市北巴士公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称：其于2006年2月入职青岛公交集团，被申请人制定超长的工作计划，强迫其加班且不支付任何加班费。为维护其合法权益，请求裁决被申请人支付：2014年1月1日至2016年2月28日期间延时加班费140400元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第938号裁决书裁决：“驳回申请人李x的仲裁请求。”该裁决为终局裁决。李x对裁决不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。 一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，李x主张其存在延时加班的情形，依据上述规定，其对加班事实负有举证责任。李x提供的工资表未显示公交市北巴士公司签章确认，公交市北巴士公司不认可，一审法院亦无法确认真实性；李x提交的系统截图和排班表系照片打印件，未提供原始载体，公交市北巴士公司不认可，该证据不符合有效证据的形式要件，且亦不足以证明在综合计算周期内存在延时加班事实，对李x的主张，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：驳回李x的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李x负担。 二审中，李x提交工作时间及完成车次数据打印单7张，证明李x存在延时工作加班的情形。 公交市北巴士公司质证意见:对真实性及证明事项均不认可，公交市北巴士公司系2017年3月13日设立，李x主张的期间与公交市北巴士公司没有劳动关系。 本院二审查明事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：公交市北巴士公司是否应向李x支付延时加班费差额140400元。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李x主张其存在工作日延时加班的情形，其应当就其主张的加班事实承担举证责任。李x提供的工资表、系统截图、排班表和完成车次数据打印单，并不能作为认定李x存在延时加班情形的有效证据，故本院认为李x主张延时加班费的证据不充分，应承担举证不能的法律后果，本院对其要求支付延时加班费的请求不予支持。李x提交的劳动合同虽然载明延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，但是李x未证明其存在延时加班的情形，该证据并不能作为认定李x存在延时加班情形的有效证据，本院对该证据不予采信。 综上所述，上诉人李x的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李x负担。 本判决为终审判决。 审判长   陈明明 审判员   孙向东 审判员   马 喆 二〇二一年四月二十五日 法官助理杨志昌 书记员 胡荣华 书记员 于国英