河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0311民初1152号原告：王慧芳，女，汉族，1975年10月7日生，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：王晓飞、洪永立，河南天基律师事务所律师，特别授权。被告：河南科技大学，住所地:河南省洛阳市洛龙区开元大道263号，统一社会信用代码：124100004165265089。法定代表人：孔留安，校长。委托诉讼代理人：王黎明，河南荣信律师事务所律师，特别授权。原告王慧芳与被告河南科技大学劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王慧芳的委托诉讼代理人王晓飞、洪永立，被告河南科技大学的委托诉讼代理人王黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王慧芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告河南科技大学向原告王慧芳退还离校违约金349207.67元。2、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：2005年6月，原告进入被告处工作，任讲师一职。2014年9月，原告考取武汉科技大学材料与冶金学院博士研究生，入学前被告与原告签订《河南科技大学教师攻读博士学位协议书》约定：被告根据本单位师资培养工作需要，派遣原告到武汉科技大学攻读博士学位，学习期限自2014年9月到2018年12月，原告接受被告的派遣；原告学习期间，被告为原告支付学费3万元及住宿费3120元，被告支付给原告工资待遇为国家工资、政策性补贴和奖学金，原告毕业后需在被告处服务八年。2019年1月，原告完成学业后回到被告处继续任教，直到2020年1月原告准备回家乡山西任教，但被告要求原告缴纳386911元违约金，否则不办理人事档案转接，原告不得已向被告缴纳了上述违约金，现原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。河南科技大学辩称：2014年7月4日答辩人与被答辩人双方自愿签订在职读博协议，协议约定派遣王慧芳外出攻读博士学位，在其读博期间，为其支付各项培训所需费用，包括但不限于为原告发放国家工资、政策性补贴和奖学金，被答辩人毕业后需回答辩人处任教八年。并规定了违约解决办法。2020年1月被答辩人违反诚实信用原则，单方面违反在职读博协议，在答辩人处仅服务一年便辞职离开，辜负了答辩人对被答辩人的悉心栽培。答辩人按照在职读博协议的约定，要求被答辩人返还学校所支出的全部培养费的一部分。被答辩人自愿返还后离开。但2020年12月30日被答辩人却又向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还其已经支付的培养费用，再次背离一般的诚信。2021年2月5日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：不支持被答辩人的仲裁请求。2021年2月18日，被答辩人又向洛龙区人民法院提起民事诉讼。依据《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。答辩人要求被答辩人返还的只是全部培养费的一部分，已经充分考虑其现实情况，完全符合上述法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并当庭质证。根据原告的起诉、被告的答辩及提交证据的情况，本院认定如下事实：2005年6月原告王慧芳入职被告河南科技大学从事讲师一职。2014年7月河南科技大学与王慧芳签订《河南科技大学教师攻读博士学位协议书》并把王慧芳派遣至武汉科技大学攻读博士，该协议第四条约定“学习期间甲方（注：指被告河南科技大学）为乙方（注：指原告王慧芳）提供以下待遇：根据甲方与进修学校的协议约定，乙方须支付学费叁万元及住宿费，按照甲方《河南科技大学教职工进修管理暂行办法》（河科大人[2012]1号）的规定由甲方实际支付学费叁万元及住宿费，最高不超过肆万伍仟元；乙方学习期间，甲方支付乙方的工资待遇为国家工资、政策性补贴和奖学金。”第十条中约定“若乙方回甲方工作后服务期不满捌年而中断为甲方服务，在征得甲方同意后，应向甲方交回：①.按第四条支付的全部费用；②.各种福利补贴；③.乙方取得博士学位回甲方后由甲方按当年规定支付的相关待遇;其中已服务年限可按比例扣除。”2015年12月9日，原告王慧芳与被告河南科技大学签订《河南科技大学教职工出国留学协议书》，该协议书第七条约定“若乙方出国研修结束后不会甲方工作，或出国学习期间离开甲方，或乙方出国回甲方工作后服务期不满而中断为甲方服务，需向甲方交回本协议第三条支付的全部费用以及承担在职攻读博士协议的违约责任。”2019年1月2日，原告王慧芳与被告河南科技大学签订了《河南科技大学在职教师获得博士学位回校工作协议书》，该协议第二条中约定“自获得博士学位回甲方报到之日算起，乙方（注：指被告河南科技大学）在甲方（注：指原告王慧芳）的最低工作年限为八年。”第三条中约定“若乙方违约，乙方应向甲方交回甲方提供给乙方的安家费、科研启动基金和参加学习进修等相关费用。其中乙方获得博士学位后的已工作年限超过四年以上可按比例扣减。同时乙方按未工作年限支付给甲方每年两仟元的违约金。”2019年1月，原告获得博士学位后回被告处继续任教，2020年1月，原告欲离开被告处去山西任教。经计算,2014年9月至2018年12月，被告共计为王慧芳发放工资224364.40元（其中包含岗位工资50650元）；支出培养费33120元；缴纳公积金33494.5元，养老金47424元，医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金共计21960元；支出各种奖金、福利、补贴共计57303.6元。2019年1月王慧芳返校工作后，学校向其发放安家费20000元、科研启动资金50000元（已支出19544.96元）。以上合计四十六万余元。考虑到王慧芳返校后已经为学校工作了13个月，最终要求王慧芳支付违约金386911元。当月王慧芳缴纳该386911元后河南科技大学将王慧芳人事档案转出。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告在读博期间并未向被告提供劳动，但被告却按月向原告支付国家工资、政策性补贴和奖学金，被告要求原告在离校时退还部分已付的国家工资、政策性补贴和奖学金符合劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。故被告要求原告在离校时退还培训费用33120元符合法律规定。原被告在劳动合同存续期间签订的三份协议书是原被告的真实意思表示，除违反法律法规的内容无效外，其余内容应为有效。原告未按协议履行自己的义务，被告要求原告离校时支付的违约金386911元系在认可该三份协议的基础上双方协商一致的结果，对于绩效奖、津补贴等,因学习期间,原告王慧芳并未向被告河南科技大学提供劳动义务,不应获得该奖励式补贴，故原告离校时理应退还，现原告主张由被告予以返还本院不予支持；但岗位工资和五险一金是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的,是被告本应依法履行的法定义务,不应作为违约金在合同中予以约定,根据庭审查明的事实，河南科技大学应退还的金额为33494.5元+47424元+21960元+50650元=153528.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款、第七十二条之规定，判决如下：一、被告河南科技大学于本判决生效后十日内返还原告王慧芳153528.5元。二、驳回原告王慧芳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南科技大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李金双二〇二一年四月十二日书记员  崔小婷