北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3788号上诉人（原审原告、被告）：王树红，女，1976年9月17日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王宇（王树红之夫），1971年1月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告、原告）：北京百键开发建设有限公司，住所地北京市朝阳区北三环东路12号（和平街北口）。法定代表人：梁园杰，董事长。委托诉讼代理人：孙宇佳，北京载德律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚丽君，北京市两高律师事务所律师。上诉人王树红因与被上诉人北京百键开发建设有限公司（以下简称百键公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初64091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王树红上诉请求：撤销一审判决第三项，改判百键公司支付王树红解除劳动关系经济补偿金207583.24元。事实与理由：一审判决已确认王树红与百键公司自1993年5月24日至2019年6月17日期间存在劳动关系，依据劳动合同法关于解除劳动关系经济补偿金计算的相关规定，双方确认王树红在劳动关系解除前12个月平均工资为7833.33元，故百键公司应支付王树红的经济补偿金数额为7833.33元×26.5年=207583.24元。百键公司辩称，同意一审判决，不同意王树红的上诉请求和理由。王树红向一审法院起诉请求：百键公司支付王树红解除劳动关系经济补偿207583.24元。百键公司向一审法院起诉请求：百键公司无需支付王树红解除劳动关系经济补偿93999.96元。一审法院经审理查明：就本案劳动争议，王树红以百键公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第15244号《裁决书》，裁决：1.确认双方1993年5月24日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2.百键公司支付王树红2019年1月1日至2019年6月17日期间工资差额44678.85元；3.百键公司支付王树红解除劳动关系经济补偿93999.96元；4.驳回王树红的其他仲裁请求。王树红、百键公司均不服第3项裁决结果，分别诉至一审法院。1993年5月24日，王树红入职百键公司。一审庭审中，百键公司提交《管理干部绩效考核表》复印件，据此主张王树红2001年从百键公司离职，后入职北京中科兴物业管理有限责任公司（以下简称中科兴公司）；2001年（具体入职时间不清楚）至2002年12月31日期间，王树红与中科兴公司存在劳动关系；2003年1月1日，王树红再次入职百键公司。王树红不认可该证据的真实性及证明目的，并提交《招用劳动合同制工人审批表》复印件、工会《会员证》原件、签订日期为2003年1月1日《劳动合同书》原件、签订日期为2008年8月16日《劳动合同书》照片打印件，王树红据此证明自1993年5月24日起其一直在百键公司工作。百键公司认可上述证据真实性，但不认可证明目的。2019年6月17日，王树红向百键公司送达《辞职函》，记载：“……因考虑到公司不能够及时足额发放工资、本人不能摆脱由此带来的困扰……经本人慎重考虑，不得不决定离开工作了二十多年的百键公司，本人提出与百键公司解除劳动合同。……”。双方劳动关系于当日解除。一审庭审中，百键公司提交《北京百键开发建设有限公司第二届第四次职代会决议》（含附件）复印件，显示：2018年10月18日百键公司召开第二届第四次职代会，全体职工代表审议并一致通过《关于劳动报酬的有关规定》等议案；《关于劳动报酬的有关规定》记载：“3、在公司资金回收不到位，资金困难情况下，允许工资延期发放，最多拖延时间不超过半年。”百键公司据此证据职代会通过决议同意百键公司延期发放员工工资。王树红不认可该证据真实性，认可2018年10月18日确实召开职代会，但不符合法律程序，参会代表并非选举产生，且职工也并未同意百键公司所述议案。一审庭审中，王树红、百键公司一致确认王树红劳动关系解除前12个月平均工资为7833.33元。另百键公司认可自2019年1月起拖欠王树红工资至今。一审法院认为，本案中，百键公司所提交证据不足以证明王树红同意百键公司延付劳动报酬，对此王树红亦不认可，故对百键公司相关主张一审法院不予采信。根据双方自认及现有证据，可证实百键公司未及时足额支付王树红劳动报酬；王树红于2019年6月17日以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，双方劳动关系于当日解除。结合上述情况，一审法院认定百键公司应支付王树红解除劳动关系经济补偿。另双方一致确认王树红劳动关系解除前12个月平均工资为7833.33元，一审法院不持异议。就解除劳动关系经济补偿的数额，一审法院依法予以核定。京朝劳人仲字［2020］第15244号《裁决书》就确认劳动关系及2019年1月1日至6月17日期间工资差额的裁决双方均未提出异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认王树红与北京百键开发建设有限公司一九九三年五月二十四日至二○一九年六月十七日期间存在劳动关系；二、北京百键开发建设有限公司于判决生效之日起五日内支付王树红二○一九年一月一日至二○一九年六月十七日期间工资差额四万四千六百七十八元八角五分；三、北京百键开发建设有限公司于判决生效之日起五日内支付王树红解除劳动关系经济补偿九万零八十三元三角；四、驳回王树红的其他诉讼请求；五、驳回北京百键开发建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人均未提交新证据。另查，北京市朝阳区市场监督管理局于2020年10月21日向百键公司作出备案通知书，载明“经审查，你单位提交的清算组备案申请，材料齐全，符合法定形式，我局予以备案。”二审庭审中百键公司认可公司系由股东会决议解散并进入到清算阶段，尚处于存续状态。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：综合当事人诉辩意见及本案查明事实，本案争议焦点系一审法院核定的解除劳动关系经济补偿金数额是否正确。本案中，因王树红与百键公司均未对一审判决认定的劳动关系存续期间一项及工资差额一项提出异议，本院予以确认。因百键公司确系存在未足额发放劳动报酬的情形，故王树红以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，百键公司依法应支付解除劳动关系经济补偿金。王树红上诉主张应按照26.5年的工作年限计算其应得的解除劳动关系经济补偿金数额，对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481），均对用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的情形和标准作出相应规定，但并未规定在用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者以此为由提出解除劳动关系的情形下，用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，本案符合在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除、劳动者计算经济补偿年限以该法施行之日即2008年1月1日起计算的情形。故，一审法院核算百键公司应向王树红支付的解除劳动关系经济补偿金数额（7833.33元×11.5年=90083.3元）并无不当，本院予以维持。综上所述，王树红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王树红负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 孙承松审 判 员 龚勇超审 判 员 杜丽霞二〇二一年四月二十一日法官助理 张天舒书 记 员 李 蕊