沈阳市沈河区人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽0103民初5432号原告:韦珍玲，女，1984年12月31日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：冯玲，沈阳市大东区睿哲法律服务所法律工作者。被告：沈阳市第二热力供暖公司，住所地:沈阳市沈河区热闹路47号。统一社会信用代码:91210103240562328A。法定代表人:刘诚，该公司经理。委托诉讼代理人：翟婷婷，辽宁博雅律师事务所律师。原告韦珍玲与被告沈阳市第二热力供暖公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员吕文辉独任审判，于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告韦珍玲的委托诉讼代理人冯玲，被告沈阳市第二热力供暖公司的委托诉讼代理人翟婷婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦珍玲诉称：2017年10月原告原工作单位沈阳市大东区房产局热力供暖公司与被告签订《供暖负荷移交协议》，协议签订后，原大东供暖公司的收费人员一并移交给被告。移交后，被告继续留用，原告与之建立了事实劳动关系，但却不与原告签订劳动合同。被告在接收原告时，承诺原告与其他在职员工薪金及福利同工同酬，当年的供暖期结束后再给缴纳各类保险。但是至今为止，原告多次与相关领导沟通，被告均以种种理由拒绝与原告签订劳动合同，拒绝为原告缴纳各类保险。2020年9月15日被告无故将原告辞退。由于被告没给原告交纳各类保险，还应向原告支付失业金9个月每月1539元，合计13851元。被告应向原告支付失业、医疗、工伤、生育、养老保险费用(37253元)，公积金(8400元)，采暖费4680元;未签订劳动合同双倍工资差额68000元;解除或终止劳动合同的双倍赔偿金12000元及失业金13851元等，合计144184元。原告已经沈河区劳动人事争议仲裁委员会前置程序仲裁，被告的行为严重地违反了《劳动法》的相关规定，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的各项诉讼请求，维护原告的合法权益。综上，原告诉至法院要求：1、判令被告支付失业、医疗、工伤、生育、养老保险费用(37253元)，公积金(8400元)元，采暖费4680元:2、判令被告赔偿未签订劳动合同双倍工资差额68000元:3、判令被告赔偿解除或终止劳动合同的双倍赔偿金12000元;3、判令被告赔偿失业金9个月，每月1539元合计13851元:案件受理费由被告承担。(以上合计144184元)被告沈阳市第二热力供暖公司辩称：2020年7月原告就本案相同的被告、诉讼请求向贵院提起诉讼，案号为（2020）辽0103民初12071号，贵院已经审理过此案，并于2020年11月25日作出判决后，原告上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2021年2月23日作出（2021）辽01民终1433号民事判决，驳回上诉，维持贵院的判决，根据民诉法解释247条规定，原告以相同的诉讼请求又起诉我公司构成重复诉讼，应裁定驳回原告的起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系第三人沈阳市大东区房产局热力供暖公司的员工。2017年9月21日，第三人作为甲方，被告作为乙方签订《供热负荷移交协议》，约定第三人将五处锅炉房供热经营负荷移交给被告。移交工作须在协议签订后15日内全部完成。后被告与第三人履行了该协议。原告仍在原工作地点从事收取采暖费工作，每月工资2000元。2020年9月15日，原告将工作所用物品移交给被告。在庭审过程中，原、被告均认可原告在被告处工作到2020年9月15日。2020年7月3日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会以本案被告为被申请人提出仲裁申请，请求事项为：1、从2017年10月至今保险费用33430元，公积金费用7680元，采暖费4680元；2、未签订劳动合同双倍工资差额2017年10月至今64000元。该仲裁委员会作出了沈河劳人仲不字[2020]453号不予受理通知书。原告对该仲裁结果不服，起诉至我院，要求：1、判令被告支付失业、医疗、工伤、生育、养老保险费用37253元，公积金8400元，采暖费4680元；2、判令被告赔偿未签订劳动合同双倍工资差额68000元;3、判令被告赔偿解除或终止劳动合同的双倍赔偿金12000元；4、判令被告赔偿失业金13851元；5、案件受理费由被告承担。事实与理由：2017年10月原告原工作单位沈阳市大东区房产局热力供暖公司与被告签订《供暖负荷移交协议》，协议签订后，原大东供暖公司的收费人员一并移交给被告。被告承诺接收的员工待供暖期结束后再给缴纳各类保险，薪金及福利与在职员工同工同酬。至今为止，原告多次与相关领导沟通，被告均以种种理由拒绝与原告签订劳动合同，拒绝为原告缴纳各类保险。2020年11月24日，我院作出（2020）辽0103民初12071号民事判决书，认为：关于本案的用工主体问题，因2018年10月后，原告的工作实际受被告的管理，为被告提供业务服务，原告的工资系由被告实际支付，且原告并未与辽宁中企人力资源有限公司签订劳动合同，故对原告主张被告为其用人单位本院予以确认。关于原告主张的社会保险费用及公积金、采暖费，均不属于人民法院受理案件范围，本院不予审理。关于未签订劳动合同双倍差额工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张自2017年10月起与被告形成劳动关系，截至2018年10月，原告在被告处工作满一年，视为与被告签订无固定期限劳动合同，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效亦从此起算，至原告于2020年7月申请仲裁，已经超过法律规定的一年时间，故被告抗辩原告该请求超过时效，具有事实与法律依据，本院予以采信，对原告该诉讼请求，本院不予支持。关于解除或终止劳动合同的双倍赔偿金及失业金损失，因未经过劳动仲裁的前置程序，故依法本院不予审理。本院判决：驳回原告韦珍玲全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韦珍玲负担。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2021年2月23日作出（2021）辽01民终1433号判决，驳回上诉，维持本院的判决。2020年12月3日，原告韦珍玲向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字（2020）862号不予受理通知书。认为：申请人的申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定，对申请人的申请本委不予受理。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）款的规定，即对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；在本案中，2020年7月，原告就本案相同的被告、诉讼标的、诉讼请求曾向本院提起诉讼，本院已经审理过此案并作出实体判决，判决载明的原、被告、诉讼标的、诉讼请求均与本次起诉相同，构成重复起诉。因此，对于原告的起诉，本院应裁定驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事的讼法》第一百二十四条一款（五）项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，裁定如下：驳回原告韦珍玲的起诉。案件受理费10元（原告已预交），由原告韦珍玲负担。如不服本裁定，可以在裁书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 吕文辉二〇二一年四月二十三日法官助理 王 萍书 记 员 潘 峰