福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽0781民初587号 原告：邵武市阿贵不锈钢制作部，住所地邵武市熙春路邮苑小区1号店面，统一社会信用代码92350781MA32KY2U42。 经营者:肖庆贵，男，1975年6月14日出生，汉族，住该××部。 委托诉讼代理人：林巍，福建格敬律师事务所律师。 被告：黄志伙，男，1991年2月3日出生，汉族，住邵武市。 委托诉讼代理人：刘占根，福建齐欣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓慧，福建齐欣律师事务所实习律师。 原告邵武市阿贵不锈钢制作部（以下简称阿贵制作部）与被告黄志伙劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开庭进行了审理。原告邵武市阿贵不锈钢制作部委托诉讼代理人林巍，被告黄志伙的委托诉讼代理人刘占根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阿贵制作部向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告双方不存在事实劳动关系;2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因人手不够于2020年6月11日在电焊微信群里发布信息：“招1-2名小工，一天170-200元，2020年6月12日前往邵武水北镇三峡移民村安装雨披。”2020年6月11日晚，被告联系原告，双方约定每天工资为150元。2020年6月12日早6时许被告乘坐原告的车至水北镇三都移民村工地，从事雨披安装，上午10时许在卸玻璃过程中发生了事故。被告受伤后，向仲裁委申请仲裁要求确认原、被告之间存在劳动关系。仲裁委依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认为：“申请人（黄志伙）与被申请人（阿贵制作部）双方均符合法律、法规规定的主体资格，申请人提供的劳动是被申请人业务的一部分，申请人服从被申请人工作安排及上下班制度的管理。符合劳动法律法规规定的事实劳动关系三个特征。”确认双方存在事实劳动关系。原告认为:原告发布用工信息，仅是为了完成水北镇三都移民村雨披安装工作，是短期、临时性用工，原、被告之间工作具有临时性、阶段性，欠缺劳动关系中长期、持续、稳定工作的特点，且约定每天报酬150元，按天计酬的方式，亦不符合劳动关系的特点。所以原、被告之间不存在事实劳动关系。仲裁委认定事实与适用法律错误，裁决显失公平，为维护原告合法权益，遂向法院提起诉讼。 黄志伙辩称，一、原、被告的劳动关系属于长期、持久、稳定的劳动关系。2020年6月11日被告黄志伙在微信群里看到原告发布的招聘信息，晚上通过电话与原告的经营者肖庆贵联系，应聘至原告处工作，任装卸工，双方未签订劳动合同，因被告黄志伙需要养家，有询问原告经营者肖庆贵是长期稳定的工作还是只做几天的临时工，肖庆贵告知都有事情做，此时双方都已确认长久的劳动关系。并且双方口头约定了具体的薪资及薪资按月结算。二、被告黄志伙服从原告的工作安排，黄志伙提供的劳动是原告业务的组成部分。2020年6月11日，黄志伙与肖庆贵约定第二天在电信大厦对面见面，直接去工地干活。2020年6月12日早7时许，黄志伙在约定的地方与原告的经营者肖庆贵见面，并乘坐肖庆贵驾驶的摩托车从市区到达水北镇三都三峡移民村，听从原告的安排，从闽ＨＫ××××号轻型栏板货车上卸下玻璃用于三峡移民村建筑工程施工。当日10时许，黄志伙与肖庆贵等人在十九栋房屋卸完玻璃后，肖庆贵又安排黄志伙在货车上扶玻璃，因驾驶员驾驶不当，致使黄志伙被倾斜的玻璃砸伤。黄志伙是第一次来到该建筑施工现场，做什么事都是由原告安排，受原告的劳动管理，双方已构成劳动关系。三、原告主张系招临时工与黄志伙不存在事实劳动关系的理由不能成立。《劳动合同法》中也只规定有全日制和非全日制用工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系、明确双方的权利义务。而且在《劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。为此，原告的该主张不能成立。综上，黄志伙与原告虽未签订劳动合同，但同时具备《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方之间已经形成事实劳动关系，原告的诉求无法律依据，请求法院依法予以驳回。 在诉讼过程中，原告举有以下证据： 证据1、微信聊天记录。拟证明2020年6月11日，原告在微信群里表示需要请1、2个小工，工资每天约170元-200元。 证据2、仲裁裁决书。拟证明仲裁委裁决原、被告之间存在劳动关系。 被告质证认为，证据1不是与被告之间的聊天，故对真实性无法确认。且我国法律也没有规定临时工就不存在劳动关系。对证据2的真实性、合法性、关联性均不持异议。 本院认证认为，被告对证据2的真实性不持异议，本院予以采信。证据2中的微信号是肖庆贵的，故对证据2的真实性本院予以采信。 在诉讼过程中，被告举有以下证据： 证据1、道路交通事故认定。拟证明2020年6月12日，黄志伙在水北镇三都村三峡路段完成原告安排的工作任务时，发生交通事故，因驾驶员驾驶不当，造成黄志伙受伤的事实。 证据2、邵武市立医院住院病案首页、入院记录、出院记录、疾病证明各一份。拟证明黄志伙因本起交通事故受伤，依法应享受工伤待遇。 证据3、通话记录、微信聊天记录。拟证明肖庆贵招聘黄志伙为原告的员工，原、被告之间存在劳动关系，黄志伙受伤后，原告支付了医疗费35000元。 证据4、国家企业信用信息公示系统查询。拟证明肖庆贵系原告阿贵制作部的经营者，原告具有用工主体资格。 原告质证认为，对证据1的真实性不持异议，且被告已经向第三人提起了赔偿诉讼。对证据2的真实性不持异议，但不能证明被告受伤后，原告支付了医疗费就与原告方存在劳动关系。对证据3的通话记录没有异议，但不能认定通话内容是什么，更不能证明原、被告之间存在劳动关系。对证据4的真实性不持异议，但不能认为原告有用工主体资格就与被告存在劳动关系。 本院认证认为，原告对被告所举证据的真实性均不持异议，本院对被告所举证据1、2、3、4的真实性均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 2020年6月11日，原告阿贵制作部的经营者肖庆贵在其微信群发布信息：需要招1-2名小工，到水北镇三都三峡移民村做雨披，不会做就是170-180元左右一天，会做就是200元一天。 同时查明，该微信群中的黄敏看到该信息后就说他有一个朋友要做小工，黄敏就将肖庆贵的手机号码发给黄志伙。之后黄志伙就电话联系肖庆贵，谈好黄志伙属于不会做的，180元一天。第二天黄志伙乘坐肖庆贵的摩托车到水北镇三都三峡移民村后，在卸玻璃过程中发生事故。 另查明，黄志伙受伤后，肖庆贵支付了医疗费35,000元。 本院认为，本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系。劳动关系的特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，通常情况下，用人单位与劳动者中有形成一个月以上的劳动关系，双方才会形式相对比较固定的劳动关系，即法定劳动关系。本案中，虽然原告阿贵制作部、被告黄志伙均具备形成劳动关系的主体资格，且黄志伙亦是在阿贵制作部承包项目的施工工地上受伤，但是根据本院查明的事实，双方没有签订书面合同，口头约定的工作系安装水北镇三都三峡移民村的雨披工程，该工程系短期、一次性的工作即雨披安装完毕后即结束。且原、被告双方口头约定的工资亦是以日计算即为每日180元，原告黄志伙亦未提供证据证明双方有明确约定在完成水北镇三都三峡移民村雨披安装工作后原告仍继续在被告处工作以及双方有约定今后具体的工作内容和工作期限，故原、被告双方之间形成的法律关系更符合劳务关系的法律特征。原告主张原、被告双方不存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告邵武市阿贵不锈钢制作部与被告黄志伙之间不存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  范敏 二〇二一年四月十二日 书记员  张明