湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0107民初568号原告：何衍锋，男，1977年8月16日出生，汉族，四川省乐山市人，住武汉市江汉区，被告：国任财产保险股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市友谊大道999号武钢集团有限公司办公楼A座5层02、03、05、07、09室。负责人：薛晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：周勇刚，湖北伟宸律师事务所律师(一般代理)。原告何衍锋与被告国任财产保险股份有限公司湖北分公司劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何衍锋，被告国任财产保险股份有限公司湖北分公司的委托诉讼代理人周勇刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何衍锋向法院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告失业保险损失工资206,020.64元；2、判决被告支付原告失业保险金28,176元，3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月17日与被告解除劳动关系，并提起诉讼维护自己的合法权益，期间原告共计六次通过邮件、微信群与被告单位高层反馈相关诉求，希望单位出具解除证明以确保顺利就业，办理社保转移手续以确保失业保险金的领取，邮件无人回应，原告被被告从微信群移除，并被告知法院判决就是解除合同证明，公司无需出具离职证明。原告曾多次到新公司面试，几家公司均同意原告入职，但因原告未能提供离职证明，公司担心重复用工，原告未能入职。被告拒绝向原告出具离职证明办理失业保险，影响了原告就业，原告请求被告支付14个月的失业损失工资206,020.64元。2021年1月武汉市社保局武昌分局核准了原告的失业保险金，被告拒绝为原告转移社保，拒绝提供失业证明，导致原告2019年11月至2020年12月未能获得失业保险金，也未能获得国家阶段性下发的失业救济金，被告应支付原告失业保险金28,176元。原告2020年11月6日向仲裁委提出仲裁申请，仲裁裁决被告向原告出具离职证明并办理失业保险（已经执行），但驳回了原告的其他诉请，原告为维护自己的权益，特向法院起诉。被告国任财产保险股份有限公司湖北分公司辩称，原告的诉请无事实与法律依据，原告失业是自行解除劳动关系的结果，（2020）鄂0107民初147号民事判决书生效后，原告重新择业的权利并未受到影响，原告失业后也没有与第三方建立新的劳动关系，原告诉请的工资损失并不存在。原告与被告劳动关系存续期间，被告已依法为原告缴纳了社保费用，原告失业后可依法申请失业保险金，原告的第二项诉请无法律依据，原告失业期间是否可以获得失业保险金以及获得多少，应由社保机构依法核定，与被告无关，被告不存在实质影响原告获得失业保险金的权利，原告的第一、二项诉请存在逻辑冲突，如果成立也只能成立一个，不能重复获得，综上，原告的诉请不应得到支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月5日入职信达财产保险股份有限公司（后更名为被告公司）。2019年10月24日，原、被告因岗位及工资的问题发生纠纷，双方就解除劳动合同进行了协商，但就补偿金额双方未达成一致，被告通知原告待岗。原告于2019年10月29日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年12月9日作出青劳人仲裁字（2019）262号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至我院，我院于2020年9月27日作出（2020）鄂0107民初147号民事判决书，判决“一、被告国任财产保险股份有限公司湖北分公司自本判决生效之日起十日内向原告何衍锋支付2019年1月至10月份的年度绩效浮动薪酬19,232.5元；二、被告国任财产保险股份有限公司湖北分公司自本判决生效之日起十日内向原告何衍锋支付解除劳动合同的经济补偿金36,789.4元；三、驳回原告何衍锋的其他诉讼请求。”判决作出后原、被告均未上诉，该判决于2020年10月14日生效。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险至2019年11月，原告申请离职后，被告未为原告出具解除劳动合同的证明，未为其办理失业保险申领手续。原告于2020年11月6日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年12月24日作出青劳人仲裁字（2020）249号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（本案被告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案原告）办理失业保险申领手续。二、被申请人（本案被告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案原告）出具解除劳动合同的证明。三、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求”。原告对该仲裁裁决部分不服，向本院提起诉讼。另查明，被告已于2020年11月12日为原告出具《武汉市申领失业保险金人员失业登记册》，为其办理失业登记，于2020年12月22日向其出具劳动合同终止（解除）证明书。原告于2021年1月开始在社保部门领取失业保险金，原告可领取社保月数为24个月。再查明，2019年12月武汉市失业保险金数额为1,488元，2020年1月至2020年12月期间武汉市失业保险金数额为1,575元。本院认为，关于原告要求被告支付原告失业保险金28,176元的诉请，被告认为原、被告劳动关系存续期间，被告已依法为原告缴纳了社保费用，原告是否可以获得失业保险金，应由社保机构依法核定，与被告无关，且原告系因自行解除劳动关系导致失业，被告无需向原告支付失业保险金损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”规定，《失业保险条例》第十六条第一款“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案”的规定，原、被告自劳动关系解除之时，被告应及时为原告出具解除劳动关系证明并为其办理失业保险登记手续。原告于2019年10月29日向仲委会提出仲裁申请要求被告赔偿经济补偿金等损失，此时双方解除劳动关系的法律效果是可预期、可确定的，而且被告也于2019年11月停缴了原告的社保并停发其工资，双方解除劳动关系已成事实，此时被告应及时履行出具解除劳动关系证明的义务，但被告直至2020年11月12日才为原告办理失业登记，于2020年12月22日才向其出具劳动合同终止（解除）证明书，被告的行为已对原告造成损害，被告应当赔偿原告未能领取2019年12月至2020年12月期间的失业保险金损失20,388元(1,488元+1,575元×12个月)，超出部分本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险损失工资206,020.64元的诉请。原告认为被告未在法定期限内向其出具解除劳动关系证明导致其无法重新就业，已造成其实际损害，本院认为，用人单位可通过多种途径获知劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的情况，且法律亦不禁止双重劳动关系的存在，因此，虽然原告向我院提交了其应聘单位的情况说明，但该证据并不能证明被告未出具解除劳动关系证明为应聘单位不录用原告的唯一原因，且原告已经要求被告支付失业保险损失，故原告要求被告支付失业保险损失工资206,020.64元的诉请于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《失业保险条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：被告国任财产保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向原告何衍锋支付失业保险金20,388元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告何衍锋负担，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇二一年四月七日书记员  孙龙