浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书(2021)浙1102民初1044号原告：钟云冠，男，汉族，1988年6月21日出生，住广东省仁化县。委托诉讼代理人：郑中顺，浙江东鹰律师事务所律师。被告：丽水锆诚医疗器械有限公司，住所地浙江省丽水市莲都区水阁工业园区桥亭路78号综合用房第6楼。统一社会信用代码：91331100MA28J6286N。法定代表人：叶时忠。原告钟云冠与被告丽水锆诚医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法由审判员徐晨璐适用简易程序于同年3月8日公开开庭审理。原告钟云冠的委托诉讼代理人郑中顺、被告丽水锆诚医疗器械有限公司的法定代表人叶时忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告钟云冠诉称：原告于2020年7月6日到被告单位上班，担任活动排牙岗，月工资9000元，工资按月发放，被告未主动与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保。被告单位采用全日制工时制度，原告每周工作超过40小时。被告单位制定了较为严格的管理制度和考勤要求，原告在职期间接受被告单间接受被告单位的管理，自入职起双方依法建立了劳动关系。2020年10月31日，原告经申请后离职，双方劳动关系解除。但是，被告公司至今仍然拖欠原告离职工资未予以结清。经社会普法教育，原告了解到自身合法权益受到侵害，依据《劳动合同法》第八十二条规定，被告向原告支付2020年08月05日至2020年10月31日期间无劳动合同的双倍工资差额，合计人民币26400元=月工资9000元×88天/30天。依据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条，被告向原告全额支付拖欠的工资，合计人民币20777.67元。依据《社会保险法》第五十八条等规定，被告为原告补缴社会保险，或支付等额现金由原告自行补缴。依据《劳动合同法》第四十四条等规定，判令被告向原告支付加班费，共约160小时(工作日延长工作时间，休息日工作时间，法定节假日工作时间，以考勤记录为准)，暂合计人民币13239元。依据《劳动合同法》第八十五条等规定，被告向原告支付2020年09月1日至起诉之日拖欠薪资赔偿，合计人民币36000元。为此，原告诉至本院请求判令：1、被告向原告支付2020年08月05日至2020年10月31日期间无劳动合同的双倍工资差额，合计人民币26400元；2、被告向原告全额支付拖欠的工资，合计人民币20777.67元；3、被告为原告补缴社会保险或支付等额现金由原告自行补缴；4、被告向原告支付加班费，暂计算为160小时，暂合计人民币13239元；5、被告向原告支付2020年9月1日起至起诉之日止期间拖欠薪资赔偿，合计人民币36000元。被告丽水锆诚医疗器械有限公司答辩称：原告于2020年7月6号到单位上班，于同年10月31日离职是事实。被告处所有员工都签订了劳动合同，原告到用人单位当月双方就签订了劳动合同，现原告无法提供劳动合同，是因为被告在搬办公室的时候，被告与原告签订的劳动合同，被原告偷走，所有被告其他员工的劳动合同都存在就缺少原告的。原告的月工资是7500元，按双方约定月工资7500是要达到一定的工作量的，原告每个月都没有完成工作量，质量亦不符合要求，因此被告多次与原告说明，被告出于人道仍按照约定给付7500元/月。加班费没有事实和法律依据，原告都是6点来7点来钟吃完饭就走了，被告只是让原告将工作质量提高，但每天都差30-40颗牙齿，被告还要另外请人帮他清理，但过段时间原告又继续压货。原告诉请赔偿金亦没有事实和法律依据，被告人事和财务都可以确认肯定签订过劳动合同，当时原告的工作态度被告厂里有很多老员工也劝过他。这些工作量不多，但原告就是无法完成。希望法院查明事实驳回原告诉请。经审理，本院查明：原告自2020年7月6日至2020年10月31日在被告公司工作，从事排牙工作。被告在招聘原告前来工作时曾应允原告月工资9000元/月，但双方协商调整至7500元/月，被告亦依照7500元/月发放工资。双方并无书面劳动合同签订，被告亦未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作，每周单休一日。原告在被告处工作期间，有7个休息日有打卡记录，有2个法定节假日有打卡记录。丽水市劳动人事争议仲裁委员会根据原告钟云冠的仲裁请求作出浙丽劳人仲案（2020）371号裁定：1、被申请人丽水锆诚医疗器械有限公司于本判决生效之日支付钟云冠2020年9月份和10月份工资15000元；2、被申请人丽水锆诚医疗器械有限公司于本裁决生效之日支付钟云冠二倍工资差额15015元；3、被申请人丽水锆诚医疗器械有限公司于本裁决生效之日为钟云冠补缴2020年7月6日至2020年10月31日养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定），个人部分由个人自行缴纳；4、驳回钟云冠的其他仲裁请求。原告钟云冠对此裁决不服，提起起诉。本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告的身份证、被告的工商登记信息、银行转账记录、微信聊天记录、企业人员花名册、考勤表、《劳动仲裁裁决书》及到庭当事人庭审陈述。本院认为：原告钟云冠自2020年7月6日至2020年10月31日在被告公司处工作，双方间已形成事实劳动关系。用人单位应当足额按月支付劳动者工资，原告9月、10月的工资未发放属实，因本案并未有书面劳动合同，根据原告在仲裁阶段的陈述，原、被告对工资的约定确有进行协商，结合工资发放的实际情形，本院认定原告月工资为7500元/月，被告仅支付原告两个月工资，仍应支付原告2020年9月6日至10月31日的工资合计14000元。原告诉请由被告支付加班费，关于工作日的加班，依据现有考勤表显示原告在工作日虽有在考勤表“加班栏”打卡，但打卡基本仅显示其中一项“签到”或“签退”，且原告在下午的打卡栏中基本不存在打卡的情形，因此无法通过考勤表确认原告下午至晚上的工作时间是否已超出正常工作时间属于加班范畴，故对原告诉请该部分加班事实本院不予认定；关于休息日及法定节假日的加班，依据法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，现有考勤表显示原告确有7个休息日及2个法定休假日有安排工作，被告并未安排原告补休，因此原告在休息日工作而未安排补休属于加班范畴，被告需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，在法定休假日安排工作的，被告需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，对该部分的诉请本院予以支持。被告辩称双方间系计件工资，原告不存在加班的事实，但未提供充分证据予以证实，对此辩称本院不予采信。原、被告未与原告签订书面劳动合同，故而原告诉请要求被告支付2020年8月6日至2020年10月31日期间无劳动合同的双倍工资差额，有事实与法律依据，本院予以支持。被告辩称劳动合同确已签订但因原告单方原因而无法提供，被告的辩称亦无证据予以证实，对此本院不予采信。依据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第38条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数即职工上月实得工资的70%为基数，原告的标准工资为7500元/月×70%=5250元/月,因月计薪天数为21.75天，原告对应的日工资应为5250元/月÷21.75天/月=241.38元/天,原告休息日加班工资为241.38元/天×7天×200%=3379.32元,原告节假日工资为241.38元/天×2天×300%元=1448.28元,二项总计为4827.6元。原告诉请被告支付2020年8月6日至2020年10月31日期间共计87天无劳动合同的双倍工资差额计算为5250元/月×2.9个月=15225元。原告诉请赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定适用于劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,但用人单位逾期未支付的情形。本案原告对信访部门进行投诉后开发区劳动监察大队电话联系双方进行调解，但不存在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的情形,故原告的诉请并无法律依据，本院不予支持。原告诉请补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，对此本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条、《工资》《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告丽水锆诚医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟云冠自2020年9月6日至10月31日止的工资合计人民币14000元；二、被告丽水锆诚医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟云冠自2020年8月6日至2020年10月31日期间无劳动合同的双倍工资差额人民币15225元；三、被告丽水锆诚医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟云冠加班工资人民币4827.6元；四、驳回原告钟云冠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告丽水锆诚医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员 徐晨璐二〇二一年四月二十七日代书记员 宋永胜