辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽07民终446号上诉人（原审原告）：义县光华牧业有限公司，住所地辽宁省义县城关乡高家屯村。法定代表人：杨凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：于春宇，辽宁爱奉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宝成，男，1970年2月12日出生，汉族，农民，现住辽宁省义县。委托诉讼代理人：朱志霞（王宝成妻子），1972年1月12日出生，汉族，农民，现住辽宁省义县。委托诉讼代理人：肖彦春，辽宁新阳律师事务所律师。上诉人义县光华牧业有限公司因与被上诉人王宝成劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。义县光华牧业有限公司上诉请求：1、请求撤销辽宁省义县人民法院（2020)辽0727民初1298号民事判决书，依法改判或者发回重审；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定医疗期工资问题正确，但认定解除劳动关系经济补偿金数额超出原告诉讼请求范围，应当依法改判或者发回重审。上诉人不服劳动仲裁裁决提起诉讼，原审应围绕上诉人的诉讼请求是否合理，判决支持或者驳回上诉人的诉讼请求。在被上诉人王宝成没有针对劳动仲裁裁决向法院起诉的情况下，原审判决不应对解除劳动关系经济补偿金数额予以增加。而原审判决主动增加了经济补偿金，明显违反了“不告不理”原则。“不告不理”原则是我国民事诉讼的一个重要原则，在民事诉讼中实行“不告不理”原则是尊重当事人的自主处分行为的重要表现。依照“不告不理”的原则，法院只能依照当事人提出的案件事实、理由和诉讼请求进行审理和判决，不能随意予以变更。“不告不理”原则是民事诉讼的基本原则，其在民事诉讼中主要体现在两个方面：第一，必须有原告的请求或者被告的反诉，法院才能受理案件并进行审理。第二，在审理中法院的审判活动受原告起诉或被告反诉的范围约束。因此，民事案件审理的范围应仅限于原告的诉讼请求和被告的反诉请求，既不应缩小，更不得扩大。二、原审判决认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金计算数额有误。《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…”；第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的”;第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，被上诉人目前的情况是完全无法从事原工作，亦无法从事上诉人安排的其他工作，完全符合《劳动合同法》第40条、第46条相关规定；与此同时，自2018年10月23日被上诉人住院医疗起，上诉人向其连续支付了11个月医疗期工资，该医疗期工资支付行为完全符合法律规定，被上诉人解除劳动关系经济补偿金应当以其正常履职最后1个月的工资加上其医疗期间11个月的年工资总额计算平均工资，对此，原审判决以被上诉人正常履职期间的平均工资作为计算标准明显有误。综上，上诉人为维护自身合法权益，上诉至二审法院，望二审法院能够查清事实，依法裁判。王宝成辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。义县光华牧业有限公司向一审法院起诉请求：请求确认（2020）义劳人仲字第96号裁决书认定医疗期工资和经济补偿金错误并由被告承担诉讼费用。一审法院审理查明：被告于2010年12月1日起进入原告公司从事铲车司机工作。发病前一年月平均工资为2878.36元。2018年10月23日10时许，被告突发身体不适，经检查确诊为心肌梗塞并入院治疗，此后未继续工作。被告自2019年1月至11月间共向被告给付工资款8192.35元。2020年4月30日，原告以被告身体原因无法胜任当前工作为由，解除其与被告的劳动关系并停缴社会保险。其后，义县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了本案被告王宝成要求本案原告光华公司支付其医疗期工资、经济补偿金的申请，并于2020年7月23日作出（2020）义劳人仲字第96号裁决书，裁决由本案原告光华公司向本案被告王宝成一次性支付医疗期工资差额部分15587.88元、经济补偿19622.16元。一审法院认为，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以上的为六个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，被告王宝成因病治疗前实际工作年限不足十年，且在被告单位工作九年半之久,被告患病期间，原告应当给予被告六个月医疗期，由企业按不低于当地最低工资标准80%发放病假工资。辽宁省锦州市义县2018年度最低工资标准为每月1120元，现原告光华公司已经支付被告病假工资8192.35元，被告要求原告支付医疗期工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。现被告患病不能从事原告单位工作，原告可以解除劳动合同，但应当向被告支付经济补偿，根据被告工作时间，原告光华公司应当给付被告王宝成十个月工资作为经济补偿金。该补偿金应当以解除劳动合同前被告王宝成正常工作状态下十二个月的平均月工资2878.36元为计算依据，被告要求给付27344.42元符合法律规定，对于原告光华公司主张按照被告患病后领取医疗期工资标准给付的请求，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条、第五十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告义县光华牧业有限公司于本判决生效后三日内给付被告王宝成经济补偿金27344.42元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告义县光华牧业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金数额问题，双方当事人对于被上诉人的工作年限为9年半均无异议，因此一审法院认定经济补偿金的系数为9.5并无不当。双方解除劳动关系前，被上诉人一直未正常上班，上诉人只是按照本地最低工资标准的80%支付病假工资，并未全额支付工资。上诉人主张应当按照解除劳动合同前一年的平均工资计算补偿金，而不应按照被上诉人正常工作时的工资标准计算补偿金。解除劳动合同前，被上诉人一直处于患病状态，未能正常上班有合理事由。经济补偿金从性质上看系用人单位与劳动者解除劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给与劳动者的补偿，应当以正常工作时的工资为计算基数。故一审法院确定的经济补偿金数额并无不当。上诉人主张仲裁机构作出裁决后，被上诉人并未提起劳动争议之诉，表明被上诉人认可仲裁结果。上诉人提起劳动争议之诉后，一审法院应当只围绕上诉人的诉讼请求展开审理，但一审法院判决的经济补偿金数额超出了仲裁结果，违背了不告不理原则。被上诉人向仲裁机构申请的经济补偿金数额为27344.42元，仲裁机构裁决的经济补偿金数额为19622.16元，一审法院判决的经济补偿金数额为27344.42元。虽然一审法院判决的经济补偿金数额超出了裁决数额，但是并未超出被上诉人在仲裁阶段申请的数额，而且经审理，一审法院确定的经济补偿金数额是正确的。当人民法院受理劳动争议案件后，仲裁裁决即失去效力，人民法院应当对全案进行审查，不应局限于原告方在诉讼程序的请求。一审法院判决的经济补偿金数额并未超出被上诉人在仲裁阶段申请的数额，不应认定违背不告不理原则。综上所述，义县光华牧业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人义县光华牧业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵济伟审判员  王 翔审判员  赵洪全二〇二一年四月二十一日法官助理范玲书记员暴思洋