江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终971号上诉人（原审原告）：胡泉，男，1968年4月8日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：黄莹玉，江苏怀德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏文笔山庄集团有限公司，住所地常州市天宁区武青路146号院内1、2、3、4楼，统一社会信用代码91320402717464427J。法定代表人：陈振，江苏文笔山庄集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：韩勤丰，江苏森鸿律师事务所律师。上诉人胡泉因与被上诉人江苏文笔山庄集团有限公司（以下简称文笔山庄）劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2020）苏0402民初4756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人胡泉向本院上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持胡泉一审所有诉讼请求，判决本案诉讼费用由文笔山庄负担。上诉事实与理由：1.一审认定文笔山庄已足额向胡泉支付2018年7月至2020年5月期间的休息日加班工资，该结论存在事实认定不清、适用法律错误的情形。一审文笔山庄提供工资表不真实，一审认定应以胡泉提供工资条为准，胡泉确实享有工龄工资，文笔山庄一直存在未足额支付加班工资情形。即使不测算工龄工资，按一审判决计算方式，2019年6月至2020年5月期间休息日加班工资仍有5157元未支付；2.文笔山庄未就2018年7月至2019年5月期间的考勤、工资发放等进行举证，上述期间胡泉的加班工资应按其主张金额予以认定；3.一审将胡泉法定节假日工资酌定为3000元无事实和法律依据；4.一审不支持经济补偿理由不成立，文笔山庄一直存在少发加班工资情形且并非文笔山庄所称因计算错误或不知相关规定，文笔山庄违法程度较重且具有主观恶意，一审未查明胡泉已履行请假手续的事实就得出胡泉未履行请假手续显属不当。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，恳请依法改判，支持胡泉的诉请。被上诉人文笔山庄二审辩称，一审查明事实正确，适用法律正确，请求予以维持。胡泉向一审法院起诉请求：1.确认文笔山庄与胡泉解除劳动合同，文笔山庄向胡泉支付经济补偿金74030元；2.文笔山庄向胡泉支付2018年7月至2020年5月期间工资差额共计22337元（其中2020年1月至5月的工龄工资合计2500元）；3.文笔山庄向胡泉支付2020年4月扣款260元；4.文笔山庄向胡泉支付2020年6月工资3305元；5.文笔山庄向胡泉支付2018年至2020年未休年休假工资8370元；6.诉讼费由文笔山庄承担。事实和理由：胡泉自1999年9月起在文笔山庄从事保安工作。胡泉在职期间每周仅休息一天，但文笔山庄未依法足额支付加班工资或存在低于最低工资标准发放工资的情形。另外，文笔山庄存在无故扣款的情形，至少从胡泉2020年4月的薪资单中予以体现。迫于文笔山庄上述行为，胡泉于2020年7月6日向文笔山庄邮寄了解除劳动关系通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定解除与文笔山庄之间的劳动关系。2020年7月15日，胡泉申请仲裁，后仲裁委作出裁决。胡泉认为仲裁裁决事实不清，法律适用错误，理由如下：1.2020年胡泉存在休息日以及法定节假日加班，故2020年6月的工资应为3305元；2.文笔山庄在仲裁审理中未主动提出时效抗辩，仲裁不应主动适用，胡泉主张2018年7月至2019年7月15日的加班工资并未超过仲裁时效；2018年7月至2020年5月期间，胡泉单休，存在加班事实；文笔山庄在仲裁审理中也认可其未向胡泉足额支付加班工资的事实，但仲裁裁决却自行得出文笔山庄已足额支付加班工资的结论，与事实不符；3.文笔山庄存在未足额支付劳动报酬的情形，且并非受疫情影响；文笔山庄最迟于2020年3月中旬已复工，工资发放违法行为与文笔山庄是否停业、会计是否上班没有关系；文笔山庄对每月工资发放不得低于当地最低工资标准明知，不存在所谓“工资计算中存在瑕疵”说法。综上，仲裁裁决事实不清，法律适用错误，故诉至法院。一审经审理查明，胡泉原在文笔山庄从事保安工作，文笔山庄自2003年9月起为胡泉缴纳社保。双方于2014年9月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定：胡泉的基本工资按最低工资标准；节假日加班经双方协商一致，由文笔山庄自行决定是发放工资还是调休；节假日加班工资以常州市最低基本工资为基数计算；文笔山庄支付胡泉的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。胡泉每天工作8小时，每周休息1天。胡泉在文笔山庄最后工作到2020年6月30日。2020年7月6日，胡泉向文笔山庄发出解除劳动合同通知书，表明文笔山庄未及时足额支付劳动报酬（未足额支付加班工资、无故扣款等）、未依法缴纳社会保险、薪酬福利、工作时间、年休假等规章制度违反法律、法规规定，严重损害劳动者权益，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定，解除与文笔山庄的劳动关系，要求文笔山庄及时结清劳动报酬，依法支付各项经济补偿及办理离职手续。2020年7月15日，胡泉向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认胡泉、文笔山庄解除劳动合同，文笔山庄支付胡泉经济补偿金74030元；2.文笔山庄支付胡泉2018年7月至2020年5月期间加班工资差额22337元；3.文笔山庄支付胡泉2020年4月扣款260元；4.文笔山庄支付胡泉2020年6月工资3305元；5.文笔山庄支付胡泉年休假工资8370元。该仲裁委于2020年9月28日作出常天劳人仲案字〔2020〕第859号仲裁裁决：文笔山庄支付胡泉2020年6月工资2316.11元、2020年2月至4月扣款共计700元，对于胡泉要求支付未休年休假工资的请求未予理涉，对于胡泉的其他仲裁请求未予支持。胡泉不服仲裁裁决，诉至法院，提出前列诉讼请求。一审审理中，针对胡泉各项诉讼请求，文笔山庄认为：1.胡泉自动离职，不符合支付经济补偿金的情形；2.现未有确实证据证明存在工龄工资，对工龄工资500元有异议；加班工资应以最低工资标准为基数，文笔山庄已实际发放部分加班费，但未明确统计法定节假日和休息日，实际每月支付加班费500-600元；3.认可2020年4月工资差额260元；4.2020年6月工资确实未支付，认可仲裁裁决的金额；5.年休假工资未支付，由法院依法裁决。一审另查明，2018年8月1日至今，常州市区最低工资标准为2020元/月。一审法院认为，胡泉主张双方劳动关系于2020年7月7日解除，文笔山庄对此无异议，故确认双方劳动关系于2020年7月7日予以解除。文笔山庄对2020年4月工资扣款260元无异议，该部分款项文笔山庄应予支付。文笔山庄提供的工资表中存在2020年2月-3月缺勤扣款440元，该款项文笔山庄亦应向胡泉支付。胡泉2020年6月正常工作，文笔山庄应向其支付当月工资，结合胡泉的工作天数及收入情况，2020年6月工资计算为2316元。年休假工资根据胡泉的工龄计算为8359元。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定胡泉基本工资为最低工资标准，结合文笔山庄提供的考勤表记载胡泉每月工作天数以及其实际收入，文笔山庄已足额支付胡泉工作期间的休息日加班工资。但是，文笔山庄同时自认在计算加班费时未明确区分休息日与法定节假日，对照文笔山庄提供的部分考勤记录，胡泉确实存在部分法定节假日加班情况，故文笔山庄应向胡泉补足法定节假日加班工资差额。根据胡泉工资标准，结合胡泉实际工作情况及岗位特性，法定节假日加班工资差额酌定为3000元。根据规定，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金的，应当结合实际情况，考虑用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度等进行综合认定。本案中，虽然文笔山庄存在少量扣款以及少发加班工资的情况，但该行为不具有主观恶意。胡泉自2020年7月1日起未再到文笔山庄工作，后于7月6日向文笔山庄发通知，以文笔山庄违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同。胡泉在未履行请假手续即未到岗工作数日后再向文笔山庄提出解除劳动关系并要求文笔山庄支付经济补偿有违公平公正、诚实信用原则，对于胡泉主张的经济补偿，不予支持。一审判决：一、文笔山庄于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付2020年2月至4月工资扣款合计700元；二、文笔山庄于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付2020年6月工资2316元；三、文笔山庄于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付法定节假日加班工资差额3000元；四、文笔山庄于本判决发生法律效力之日起十日内向胡泉支付年休假工资8359元；五、驳回胡泉的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由文笔山庄负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，关于扣款金额，因文笔山庄对2020年4月工资扣款260元无异议，且文笔山庄提供的工资表显示2020年2月-3月缺勤扣款440元，上述扣款合计700元，文笔山庄应向胡泉支付。胡泉2020年6月正常工作，文笔山庄应支付该月工资，结合胡泉工作天数及收入情况，一审计算胡泉6月工资2316元无误，本院予以确认。一审按胡泉工龄计算其年休假工资8359元，亦无不当，本院予以确认。关于胡泉加班费差额。劳动合同约定胡泉基本工资为最低工资标准，结合文笔山庄提供的考勤表、胡泉实际收入以及文笔山庄在庭审中自认加班费计算未明确区分休息日和法定节假日的情况，本院确认文笔山庄应向胡泉补足法定节假日加班费差额。根据胡泉工资标准，结合胡泉实际工作情况及岗位特性，一审酌定文笔山庄应支付胡泉法定节假日加班费差额3000元，并无明显不当，依法予以确认。关于应否支付经济补偿。如上所述，虽然文笔山庄存在少量扣款以及少发加班费的情况，但结合双方庭审陈述及证据，文笔山庄并不具有主观恶意，胡泉以此为由解除劳动合同并要求文笔山庄支付经济补偿74030元，缺乏依据。综上，胡泉的上诉请求及上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡泉负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 成审 判 员  顾 洋审 判 员  陈 倩二〇二一年四月二十三日法官助理  张玲霞书 记 员  谢柯婷