江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2778号上诉人（原审原告）：昆山泰瑞家具有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦丰收南路198号3号房，统一社会信用代码91320583MA1MF6NE84。法定代表人：蔡雯，公司总经理。被上诉人（原审被告）：刘四英，女，1969年4月21日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山泰瑞家具有限公司（以下简称泰瑞公司）因与被上诉人刘四英工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初11125号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。泰瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：刘四英于2018年3月进入昆山澳艺家居有限公司（以下简称澳艺公司）工作，澳艺公司要求刘四英在内的所有工人在入厂一个月内签订劳动合同，除刘四英外的其余工人均签订了劳动合同。澳艺公司多次要求，均遭刘四英拒绝，故不签订劳动合同的责任在于刘四英。因澳艺公司账户被法院查封，无法发放工资，泰瑞公司因与澳艺公司是关联公司，故受澳艺公司委托代发工资。刘四英在2018年6月14日擅闯红灯发生交通事故，被认定与交通肇事者付同等责任，又被鉴定为八级伤残。刘四英因担心实际用工单位澳艺公司的债务会影响到工伤赔偿，就利用泰瑞公司代发工资这一事实将实际雇主歪曲成泰瑞公司。由于刘四英故意歪曲事实，不与真实用工方澳艺公司签订劳动合同，造成澳艺公司无法为刘四英缴纳社保。泰瑞公司因不认可与刘四英有用工关系发生争议，历经仲裁、一审和二审，在法院生效判决作出之前，泰瑞公司没有义务违背事实向刘四英履行缴纳社保和发放工资等用工或劳动合同义务。故《江苏省实施办法》第二十七条规定的除外情形对泰瑞公司不应适用。刘四英交通事故发生之日距离法定退休年龄不到1年，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应按10%支付。泰瑞公司向一审起诉请求：判决泰瑞公司支付刘四英一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金3500元，对仲裁裁决的其他内容无异议。一审认定事实：刘四英于2018年3月进入泰瑞公司工作，双方未签订劳动合同，泰瑞公司未为刘四英缴纳社会保险。2018年6月14日，刘四英在交通事故中受伤，前往昆山市千灯人民医院治疗，经诊断为胸12椎体压缩性骨折伴椎管狭窄。2019年8月2日，昆山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定刘四英受到的伤害属于工伤。2019年10月24日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘四英的伤残等级符合八级。刘四英向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰瑞公司支付一次性伤残补助金48041.4元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费17258.12元、住院伙食补助费520元、停工留薪期工资25917.5元，合计206737.02元。2020年6月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第0626号仲裁裁决书，裁决如下：一、泰瑞公司于裁决生效之日起三日内一次性支付刘四英一次性伤残补助金48041.4元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，医疗费16130.74元，停工留薪期工资12007.2元，以上共计人民币191179.34元。二、驳回刘四英的其他仲裁请求。泰瑞公司对仲裁裁决支付刘四英一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元不服，遂提起本案诉讼。刘四英未提起诉讼。泰瑞公司于2018年诉至法院，请求确认与刘四英之间不存在劳动关系，昆山市人民法院作出(2018)苏0583民初21342号民事判决书，判决确认自2018年3月12日起泰瑞公司与刘四英存在劳动关系。泰瑞公司上诉至苏州市中级人民法院后因未能在指定的期限内交纳上诉案件受理费，苏州市中级人民法院出具(2019)苏05民终5425号民事裁定书，裁定按上诉人泰瑞公司自动撤回上诉处理。该一审判决自本裁定书送达之日起发生法律效力。刘四英就机动车交通事故责任纠纷于2019年诉至一审，经一审主持调解，出具(2019)苏0583民初20822号民事调解书，达成如下协议：一、一审中国平安财产保险股份有限公司昆山支公司在交强险、商业险范围内赔偿一审刘四英医疗费【35887元(计算方式：交强险10000元+(53145.29-10000)*60%(同责，机动车按照60%)】、交通费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等各项损失共计236735元，扣除一审中国平安财产保险股份有限公司昆山支公司已垫付的10000元，余款226735元于2020年1月15日前支付一审。二、一审徐雪凤车损2700元按照60%计算为1620元由一审中国平安财产保险股份有限公司昆山支公司于2020年1月15日前支付一审刘四英。三、一审徐雪凤支付一审刘四英车损1300元(已履行)。四、双方纠纷就此了结，别无其它纠葛。以上事实，由仲裁裁决书、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、(2018)苏0583民初21342号民事判决书、(2019)苏05民终5425号民事裁定书、(2019)苏0583民初20822号民事调解书以及当事人一审庭审陈述为证，一审予以认定。一审法院认为，刘四英在交通事故中受到损害，已经被认定为工伤，伤残等级为八级，依法应享受工伤保险待遇。双方对于仲裁裁决泰瑞公司支付刘四英一次性伤残补助金48041.4元均无异议,一审予以确认。关于医药费，经一审核算，共产生医药费53145.29元，根据(2019)苏0583民初20822号民事调解书，保险公司已在理赔范围内按照责任比例承担60%，因泰瑞公司未为刘四英缴纳社会保险，剩余医药费应当由刘四英负担，故一审对于刘四英主张的医药费17258.12元予以支持。关于停工留薪期工资，经核算，刘四英的停工留薪期工资为24014.4元。根据《江苏省实施办法》第二十七条的相关规定，刘四英因工致残被鉴定为八级伤残，刘四英未为刘四英缴纳社会保险，故应当向支付一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。泰瑞公司主张根据《江苏省实施办法》第二十八条相关规定，工伤职工解除劳动合同时距法定退休年龄不足1年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的10%支付，且泰瑞公司不认可与刘四英有用工关系。根据昆山市人民法院(2018)苏0583民初21342号民事判决书，泰瑞公司与刘四英之间存在劳动关系，该判决已经生效，故对于泰瑞公司不认可与刘四英有用工关系的主张不予采纳。泰瑞公司主张按全额的10%支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但《江苏省实施办法》第二十八条中亦规定了属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外，其中包括了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，现泰瑞公司未依法为刘四英缴纳社会保险费，仍应当按照全额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审对于泰瑞公司的该项诉讼请求不予支持。一审遂依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定判决：昆山泰瑞家具有限公司于判决生效之日起十日内支付刘四英一次性伤残补助金48041.4元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费17258.12元、停工留薪期工资24014.4元。如果义务方未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山泰瑞家具有限公司负担。当事人在二审中没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，本案刘四英与泰瑞公司还是澳艺公司存在劳动关系，已经前案审理认定，故本案对泰瑞公司提出的刘四英的实际用工方为澳艺公司而非泰瑞公司问题不予理涉。生效法律文书已确认刘四英与泰瑞公司存在劳动关系，而泰瑞公司确实未为刘四英缴纳社保，故刘四英应享受的工伤保险待遇依法由泰瑞公司承担。泰瑞公司作为用人单位未为刘四英缴纳社保，属于《江苏省实施办法》第二十八条规定的除外情形，故一审对泰瑞公司主张的按全额的10%支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不予采纳，并无不当。综上所述，泰瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山泰瑞家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年四月二十三日书记员  徐立晨