新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初5202号 原告：胡兴翠，女，1970年7月20日出生，土家族，暂无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：张静，新疆君正律师事务所律师。 被告：新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司，住所地石河子开发区北工业园区纬五路l号。 法定代表人：曾超林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王爱霞，新疆文舵律师事务所律师。 原告胡兴翠与被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司（以下简称天山铝业）劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴翠及其委托诉讼代理人张静、被告天山铝业的委托诉讼代理人王爱霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡兴翠诉称，原告于2013年4月16日到被告处工作，被告未给原告缴纳社会保险费，2020年5月28日，原告下班途中受伤后住院治疗，出院后被告拒绝为原告安排工作，并要求与原告解除劳动关系。原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年10月14日出具不予受理通知书，现原告诉至法院，请求：1.判决确认原告与被告自2013年4月16日至2020年9月16日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2020年6月1日至2020年9月16日期间欠发的工资13032.31元；3.判决被告支付解除劳动关系经济补偿金27308.1元；4.判决被告支付原告医疗费损失10993.58元。 天山铝业辩称，被告认可原、被告双方之间自2013年4月16日至2020年9月16日期间存在劳动关系；关于2020年6月1日至9月16日的工资，原告没有上班也没有请假，就自动离职了，被告没有任何过错，不应该支付原告该期间的工资，对于工资数额也有异议，劳动合同约定了原告的工资；关于经济补偿金，被告不同意支付，合同到期后原告擅自离岗，不上班，被告作为用人单位没有任何过错；原告的伤不是工伤，医疗费应由其自行承担。 经审理查明：新疆生产建设兵团第八师天山铝业股份有限公司于2010年9月14日依法在石河子工商行政管理局登记成立，属于其他股份有限公司（非上市）。2020年6月15日，新疆生产建设兵团第八师天山铝业股份有限公司变更名称为新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 2013年4月16日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年4月16日至2016年6月30日，约定原告在保洁员岗位从事保洁工作，每天工作8小时，合同到期后原、被告双方续订劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日，该合同到期后原、被告双方又续签劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2020年7月30日，约定原告在生产岗位工作，约定原告的基本工资为1644.66元/月。 2020年5月28日至2020年6月6日，原告因受伤在石河子市人民医院住院治疗。2020年6月23日，原告向八师石河子市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2020年8月25日作出了师市伤不认字[2020]016号不予工伤认定决定书。 原告称其在住院期间给班长吴虹喜打电话请过假，伤好后原告欲续签劳动合同并于2020年8月4日去车间询问给其安排工作的事，被告公司人力资源部要求其先办理解除劳动合同手续然后再签劳务协议，原告不同意并再未回被告公司上班。原告认为被告应当支付拖欠的工资及经济补偿金等，于2020年10月12日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年10月14日作出石劳人仲不字[2020]732号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。 经查，被告未为原告缴纳各项社会保险费。 庭审中，原告提交了以下证据： 1.2019年5月10日原、被告签订的劳动合同书。拟证明原、被告之间自2013年4月16日起存在劳动关系，合同约定被告为原告缴纳社会保险费，但被告未为原告缴纳社会保险费的事实； 2.原告2019年5月1日至2020年9月1日期间的工资明细清单。拟证明原告的月均工资3641.08元，原告的当月工资次月发放，7月29日发放的569.42元实为原告6月份的工资的事实； 3.一组证据：门诊病历，住院病案首页，出院证，住院费用发票，2020年6月9日原告门诊复查记录，门诊费用清单和发票。拟证明原告于2020年5月28日受伤住院治疗共花费10993.58元的事实； 4.2020年9月7日原告与被告人力资源部张雪婷的通话录音。拟证明原告伤好之后要求上班，被告拒绝并要求解除劳动合同的事实。 被告对原告提交的上述证据表示，对证据1的真实性予以认可，被告称原告刚好年满50岁合同就到期了，原告系自愿放弃缴纳社会保险费，原告在农村缴纳社会保险费；对证据2的真实性予以认可，关联性不予认可，被告称原告工资不仅包含基本工资还包含加班工资和工龄工资；对证据3的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，被告称因为原告受伤没有被认定为工伤，所以被告不应当承担，原告是意外伤害，原告在农村缴纳社会保险费的，所以应当回农村申请报销；对证据4的真实性、合法性无法予以确认，即便是真实的，张雪婷也向原告说明了劳动合同到期后要是继续干则只能签订劳务协议，2020年7月30日合同就到期了。 庭审中，被告提交以下证据： 1.一组证据：两份劳动合同、一份合同续订书、不予认定工伤决定书、原告自愿放弃缴纳社会保险费的申请。拟证明原告在被告公司工作的起止时间、原告的基本工资、原告自愿放弃被告公司为其缴纳社会保险费及八师石河子市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的事实； 2.原告自2020年1月至11月期间的考勤表和工资表。拟证明原告每月基本工资为2717.46元，原告在2020年1月至5月期间正常上班，6月之后未到被告公司上班的事实。 原告对被告提交的上述证据表示，对证据1中三份合同的真实性予以认可，原告称合同到期之后原、被告之间没有续签，连续签订两次劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同，原、被告双方之间的劳动关系至起诉之日依然存在，被告没有解除劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务，不能以约定免除法定义务，所以不缴纳社保申请违反法律的规定，为无效约定，对不予认定工伤决定书的真实性、合法性均予以认可；对证据2的真实性予以认可，对关联性及工资构成不予认可，原告称应该按照实际发放的工资为标准计算原告每月的工资和经济补偿金的数额，工资数额就是每月实际发放的工资，工资表和其拿到的工资条一致，但其不清楚工资的构成。 另查，2018年1月1日起，石河子市最低工资标准调整为1620元/月。 本院认为，原、被告对双方建立劳动关系的时间无异议，本案的争议焦点是原、被告双方解除劳动关系的时间及被告应否支付原告2020年6月1日至2020年9月16日期间的工资、应否支付原告解除劳动关系经济补偿金及医疗费损失。 关于劳动关系存续的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；......”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”本案中，原、被告双方对建立劳动关系的时间无异议，对解除劳动关系的时间有异议，原告认为原告申请仲裁的时间为解除劳动关系的时间，被告认为原、被告双方劳动关系于2020年7月30日因合同到期而终止。原、被告双方于2013年4月16日签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同到期时间为2020年7月30日，原告于2020年5月28日因受伤住院，2020年6月6日出院，2020年6月23日原告向第八师石河子市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年6月24日该局作出师市工伤举字[2020]027号工伤认定举证通知书送达被告，且于2020年8月25日作出师市伤不认字[2020]016号不予工伤认定决定书，故根据上述法律的规定，原告享有6个月的医疗期，医疗期于2020年11月28日届满，因此被告不能以2020年7月30日劳动合同到期为由解除劳动关系；原告向本院提交了通话录音，并称其欲续签劳动合同，并于2020年8月8日与被告公司人力资源部的工作人员联系表达了续签劳动合同的意思，但被告公司拒绝为其安排工作并要求其办理解除劳动关系手续。根据上述法律的规定，原、被告之间的劳动关系不因劳动合同到期而自然终止，被告在法定的医疗期内不能要求解除劳动关系，又因原告以被告拒绝为其安排工作为由要求解除劳动关系，以2020年9月16日为解除劳动关系的时间，对此本院无异议，确认原、被告双方自2013年4月16日至2020年9月16日期间存在劳动关系。 关于医疗期的工资。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”本案中，原告自2020年5月28日至2020年6月6日期间非因工负伤住院治疗，2020年6月23日原告申请认定工伤，被告对此知情，原告称受伤后打电话请假了，被告称原告受伤后未请假、未上班，其行为属于旷工行为，但被告未制作旷工通知并送达原告，2020年8月8日原告要求被告公司为其安排工作，被告以劳动合同到期为由要求解除劳动关系，2020年10月12日原告申请劳动仲裁。原告称其与被告存在劳动关系的截止时间为2020年9月16日，并要求被告支付2020年6月1日至2020年9月16日期间的工资，因原告自2020年5月28日非因工负伤后在法定的医疗期内未为被告提供劳动，故本院认为被告应当支付原告最低工资百分之八十的病伤假期工资，即自2020年6月1日至2020年9月16日期间被告应当每月向原告发放工资1296元[计算方式：1620元/月×80%]，原告称被告于2020年7月29日发放了2020年6月份的工资569.42元，对此被告无异议，故应当予以扣除，被告应当发放原告2020年6月1日至2020年9月16日期间的工资共计4272元[计算方式：1296元/月×3个月+1296元/月÷21.75天×16天-569.42元]。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。.....本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，且在法定的医疗期内未给原告发放工资，被告以合同到期为由在法定的医疗期内要求原告解除劳动关系，因此依照上述法律的规定，被告应当为原告支付经济补偿金，原告自2013年4月16日至2020年9月16日期间在被告公司工作共7年5个月，故被告应当支付原告7.5个月本人工资的经济补偿金。 关于经济补偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。......”原、被告双方对2020年6月起被告未发放原告工资的事实予以认可，被告提交的工资表显示原告2019年9月至2020年5月的应发工资分别为:2673.42元、2672.62元、3447.62元、5165.22元、5048.04元、4418.50元、4078元、3662.26元、3687.73元。原告离职前12个月的平均工资为：3228.5元[计算公式：（1296元/月+1296元/月+1296元/月+3687.73元/月+3662.26元/月+4078元/月+4418.5元/月+5048.04元/月+5165.22元/月+3447.62元/月+2672.62元/月+2673.42元/月）÷12个月]，经济补偿金数额为：24213.8元（计算公式：3228.5元/月×7.5个月）。 关于医疗费损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，虽然原告提交病历、发票等证据证明其因受伤住院产生了费用，但未举证证明社会保险部门未予报销的事实。根据上述法律的规定，原告承担举证不能的法律后果，故本院对其该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下： 一、原告胡兴翠与被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司之间自2013年4月16日至2020年9月16日期间存在劳动关系； 二、被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司自本判决书生效之日起15日内支付原告胡兴翠2020年6月1日至2020年9月16日期间的工资4272元[计算方式：1296元/月×3个月+1296元/月÷21.75天×16天-569.42元]； 三、被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司自本判决书生效之日起15日内支付原告胡兴翠解除劳动关系经济补偿金24213.8元[计算公式：3228.5元/月×7.5个月]； 四、驳回原告胡兴翠的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  吾尼拉 人民陪审员  罗菊红 人民陪审员  程 霞 二〇二一年四月二十一日 书 记 员  汤 欢 1