河北省承德市双滦区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0803民初344号 原告：承德钢铁集团有限公司，住所地河北省承德市双滦区滦河镇，统一社会信用代码：91130803106510690U。 法定代表人：耿立唐，董事长。 委托诉讼代理人：崔凯丰，男，1978年8月1日出生，满族，系该公司员工，住河北省承德市双滦区。 委托诉讼代理人：于汇民，男，1974年4月8日出生，满族，系该公司员工，住河北省承德市双滦区。 被告：敖学，男，1984年11月30日出生，满族，农民，住河北省承德市双滦区。 委托诉讼代理人：张振莹，河北滦江律师事务所律师。 原告承德钢铁集团有限公司（以下简称承钢公司）与被告敖学劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承钢公司委托诉讼代理人崔凯丰、于汇民、被告敖学委托诉讼代理人张振莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 承德钢铁集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告于2020年10月16日与被告解除劳动合同；2、依法判令原告不支付被告经济补偿金49839.56元；3、依法判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金50516.64元；四、依法判令被告承担诉讼费用。事实与理由：承德市双滦区劳动人事争议仲裁院作出的双滦劳人仲案字【2021】第3号仲裁裁决。原告认为，该仲裁存在认定事实不清、适用法律错误，原告不应承担支付被告经济补偿金、一次性医疗补助金。理由如下：一、认定事实不清。该裁决中认定，被告于2020年10月15日以原告“未及时足额支付工资”为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，应确认被告与原告于2020年10月15日解除劳动关系。本案的事实是，第一，被告于2019年1月13日受伤治疗终结后一直未上班，2020年8月17日原告给被告下发了限期返岗通知单，至2020年10月16日被告签收解除劳动通知书，期间被告未履行请假手续，长期旷工。原告因被告严重违反单位劳动纪律解除与被告之间劳动关系。第二，裁决书中明确了双滦劳动人事争议仲裁院于2020年11月24日受理了该案件，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理……对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”由此可见，被告提起仲裁申请的时间应不早于11月19日，劳动仲裁申请书落款的时间不能证明确是被告提出劳动仲裁的时间。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，本案不存在劳动关系的单位提出，不应向劳动人事争议仲裁院提出。且双滦劳动人事争议仲裁院于2020年11月24日向原告送达了被告的劳动仲裁申请书，致此，原告才知道被告有解除劳动关系意愿。综上，应认定解除劳动关系的时间为2020年10月16日，原告因被告严重违反用人单位劳动纪律与被告解除劳动关系，且原告不应支付被告经济补偿金49839.56元。二、适用法律错误。该裁决根据《工伤保险条例》三十七条第二款规定，裁决原告于该裁决生效三日内向被告支付一次性工伤医疗补助金。而《工伤保险条例》第三十七条（二）规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金，”根据法律规定，应由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金，原告不应承担支付被告一次性工伤医疗补助金的法律责任。基于以上事实和理由，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 敖学辩称，1、被告因原告未及时足额支付工资，根据劳动合同法的规定于2020年9月23日向原告邮寄了解除劳动合同的相关材料，并于2020年10月15日向双滦区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，原告确认解除劳动关系的时间与事实不符；2、原告未及时支付被告工资，依据劳动合同法的规定应当支付被告经济补偿金；3一次性工伤医疗补助金，最终工伤保险基金会打入单位的账户，因此一次性工伤医疗补助金支付给被告，综上仲裁事实清楚，法律正确，被告认可原告给其缴纳了工伤保险。 本院经审理认定事实如下：2007年10月8日，被告敖学到原告承德钢铁集团有限公司工作至2019年1月13日，2019年1月13日16时被告敖学在原告处工作时受伤住院治疗，治疗终结被告申请工伤认定，2019年4月25日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2019】08019010号不予认定工伤决定书，被告对该决定书不服向承德市双桥区人民法院提起诉讼，承德市双桥区法院于(2019)冀0802行初91号判决书，判决撤销不予认定工伤决定书，承德市人力资源和社会保障局又于2019年8月15日作出【2019】08019010号（重）认定工伤，决定书认定被告构成工伤，2020年6月1日承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为伤残十级，并鉴定停工留薪期4个月。因被告自受伤后至2020年8月13日一直未去原告处工作，2020年8月14日原告向被告送达限期返岗通知书，要求被告于2020年8月17日前返岗，并告知被告如不及时返岗，将被给予开除处分，并解除劳动合同的处理。被告至2020年9月14日前仍未返岗，亦未向原告提出解除合同申请，2020年9月15日，原告征得工会同意后，作出对被告予以辞退并解除劳动合同的决定，并于2020年10月16日向被告进行了送达。被告向承德市双滦区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，承德市双滦区人事争议仲裁委员会于2021年2月4日作出双滦劳人仲案字[2021]第3号仲裁裁决书，裁决确认原被告双方于2020年10月15日解除劳动关系并于裁决书生效之日起3日内由原告支付被告经济补偿金49839.56元和停工留薪期间的工资4929.65元，工伤医疗补助金50516.64元，一次性伤残补助金25258.32元，原告不服该仲裁向本院提起诉讼要求同意解除劳动关系并不予支付经济补偿金49839.56元，工伤医疗补助金50516.64元。 本院认为，被告工伤后，其伤情被承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为伤残十级，并鉴定停工留薪期4个月，其应于2019年5月17日后去原告处工作，但至2020年8月14日原告向被告送达限期返岗通知书后30日内一直处于矿工状态，亦未提出解除合同申请，严重违反了原告作为用人单位的规章制度，故原告请求判令与其解除劳动合同且不支付经济补偿金的请求，本院予以支持。关于原告请求判令不支付被告工伤医疗补助金的主张，本院认为，原告已为被告交纳了工伤保险，根据法律规定应由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金，原告不应承担直接支付的义务，对原告的此项主张，本院依法支持。被告辩解工伤医疗补助金汇到原告的账户中，应由原告支付的主张，本院不予支持，可在该款汇入原告账户中另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、确认原告承德钢铁集团有限公司与被告敖学于2020年10月16日解除劳动关系。 二、原告承德钢铁集团有限公司不向被告敖学支付经济补偿金49839.56元和一次性工伤医疗补助金50516.64元。 案件受理费10.00元。减半收取5.00元，由原告承德钢铁集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  刘树军 二〇二一年四月二十三日 书记员  张广玉