山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2879号 上诉人（原审被告）：唐xx，男，1967年6月9日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：韩冬梅，山东梅格律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：济宁汇思前程人力资源有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xx8A。 法定代表人：郑发勤，经理。 委托诉讼代理人：官民俊，山东海金州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛琳峰石业有限公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx2T。 法定代表人：付凯芮，经理。 委托诉讼代理人：刘积波，山东天正平律师事务所律师。 上诉人唐xx因与被上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司（以下简称汇思前程公司）、青岛琳峰石业有限公司（以下简称琳峰石业公司）劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初3304号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人唐xx及其委托诉讼代理人韩冬梅，被上诉人汇思前程公司的委托诉讼代理人官民俊，被上诉人琳峰石业公司的委托诉讼代理人刘积波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐xx上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判汇思前程公司、琳峰石业公司对支付唐xx停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金67860元（共计94860元）承担连带责任；2.一、二审诉讼费用由汇思前程公司、琳峰石业公司负担。事实和理由：一、涉案工伤待遇赔付协议书应为无效、可撤销协议。1、涉案工伤待遇赔付协议书签订的背景：2017年12月21日，琳峰石业公司现任法定代表人付凯芮（原法定代表人付德民之女）带唐xx到中国农业银行大泽山分理处开具账号为62×××75的中国农业银行借记卡一张，付凯芮以需向其账户内打款为由，诱骗唐xx将借记卡交付其持有，并骗取了唐xx的账户密码。2017年12月22日，琳峰石业公司向该账户转入56635元，谎称是为唐xx垫付伤残款。但当日，付凯芮便分三次提取现金6000元，后将50614元转入自己账号为41×××17的账户内。2017年12月23日，付德民诱骗唐xx在内容为：琳峰石业公司已支付唐xx一次性伤残补助金和一次性医疗补助金56635元的证明书上签字。因唐xx只有小学二年级文化，对协议内容和在该证明书上签字后的后果缺乏基本的认知和判断能力，因此在付德民的诱骗下，稀里糊涂的签了字。2017年10月27日，琳峰石业公司原法定代表人付德民诱骗唐xx在涉案工伤待遇赔付书上签字。2018年12月4日，唐xx在向付德民父女二人多次索要自己的借记卡无果后，将该卡挂失。2、涉案协议书应为无效协议。该协议书第三条明确约定：由琳峰石业公司先行垫付给唐xx一次性伤残补助金和一次性医疗补助金56635元后，汇思前程公司将补助金56635元直接支付给琳峰石业公司。而事实是：琳峰石业公司从未垫付任何款项，而是在于2018年6月27日收到汇思前程公司给付的唐xx的补助金56635元后，一直将该补助金据为己有，拒绝给付唐xx。为此，唐xx于2019年5月7日向公安机关控告琳峰石业公司原法定代表人付德民、现法定代表人付凯芮涉嫌构成“诈骗罪”，希望公安机关依法侦查，以追究其法律责任。直至2020年12月，琳峰石业公司才在本案诉讼过程中，将补助金56635元给付唐xx。而协议书中约定的唐xx停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金9000元，琳峰石业公司也一直未支付。由上述事实不难看出：琳峰石业公司与唐xx签订涉案协议书的目的是骗取唐xx的补助金56635元，并推卸自己应承担的法律责任。这明显属于《中华人民共和国合同法》第五十二条第三款规定的“以合法形式掩盖合法目的”的情形，依法应认定为无效。琳峰石业公司利用唐xx文化水平低、不识字的客观情况，使用欺诈手段，诱骗唐xx在涉案协议书上签字，符合《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款规定的“以欺诈的手段订立合同”的情形，应为无效。汇思前程公司、琳峰石业公司在签订该协议的过程中，恶意串通，故意损害唐xx利益，致使唐xx在提起仲裁前分文未得，这符合《中华人民共和国合同法》第五十二条第二款规定的“恶意串通，损害第三者利益”的情形，应为无效。涉案协议书中关于汇思前程公司不与琳峰石业公司承担连带责任的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，符合《中华人民共和国合同法》第五十二条第五款规定的“违反法律、行政法规的强制性规定”的情形，同样应为无效。3、涉案协议书应为可撤销协议。涉案协议书中关于琳峰石业公司只支付唐xx一次性伤残补助金和一次性医疗补助金之外的其他工伤待遇9000元的约定因显失公平，应予撤销。唐xx所受伤害构成八级伤残，其应按法律规定的标准获得相应的工伤待遇。而汇思前程公司、琳峰石业公司却约定只支付其包括但不限于停工留薪期工资、工伤住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤待遇9000元，远远低于法律规定的赔偿标准，属于典型的《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款规定的“在订立合同时显失公平”的情形，依法应予撤销。且唐xx已以提起仲裁的方式行使了撤销权。综上，汇思前程公司、琳峰石业公司利用唐xx的无知，恶意串通，故意损害唐xx的合法权益，以签订显失公平的工伤赔付协议书的形式，达到侵占唐xx工伤补助金、推卸自己的法律责任的目的。该协议书不可能是唐xx的真实意思表示，应为无效、可撤销协议。二、一审判决适用法律错误。因涉案协议属无效、可撤销协议，自然不应适用《中华人民共和国合同法》第六十条来作为作出裁判的法律依据。综上，一审判决认定事实及适用法律均为错误，请求依法改判。 琳峰石业公司辩称，一、唐xx与琳峰石业公司、汇思前程公司三方达成的涉案工伤待遇赔偿协议书是合法有效的，对三方均具有约束力，唐xx主张该协议书无效没有事实根据和法律依据。二、琳峰石业公司已经根据三方达成的协议书履行完付款义务，唐xx上诉没有根据。 汇思前程公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回唐xx的上诉请求。一、唐xx描述工伤待遇赔付协议书签订的背景与事实不符，唐xx描述相互矛盾。2020年6月24日庭审中，琳峰石业公司陈述其与唐xx是承包合作关系，事故当天唐xx酗酒后干活导致受伤。1、2016年3月31日22点左右，唐xx在琳峰石业公司厂内出现事故，2016年6月16日被认定为工伤，2017年10月26日鉴定级别为八级无护理依赖。伤残评定结果出来后，琳峰石业公司告知汇思前程公司其与唐xx就工伤赔付进行了充分沟通，已初步达成共识。2017年11月初，汇思前程公司法务根据沟通的情况将拟定好的三方调解协议发给琳峰石业公司领导审核，并告知琳峰石业公司如果员工唐xx也没有意见，让员工签字摁手印，企业加盖公章邮寄汇思前程公司,汇思前程公司为其申报工伤理赔（琳峰石业公司没有告知唐xx醉酒出的事故）。工伤待遇赔付协议书签署时间是2017年11月27日。2、对于上诉状中唐xx描述被带着去开银行卡、钱转入又被转出，对此汇思前程公司并不知情，更无法确定真假。但对该段描述有以下几点不符合常理：1.转入的数额与转出的数额不一致，为什么只提取部分现金而不都提出来或全部转另一张卡上；2.唐xx在2017年12月23日称在证明书上被诱骗签字，唐xx是完全民事行为能力人，公安机关的不立案通知书也能证明唐xx所述不实。唐xx自述三天后即2017年12月26日，又被诱骗在协议书上签字，实际情况是，2017年11月27日签署的赔付协议，时间相差一个月。唐xx事后曾报警，但公安不予立案。二、涉案协议书是各方的真实意思表示，唐xx作为完全民事行为能力人拥有完全的处分权，该协议签订时也不存在显失公平或重大误解的情形，协议合法有效。1、仲裁和一审中，唐xx均认可协议书真实有效。仲裁裁决书第三页第四段“汇思前程公司提交工伤待遇赔付协议书……，唐xx对该组证据的真实性没有异议，称三方确实达成协议。”也可以证明唐xx认可该协议的真实性。唐xx和琳峰石业公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决书的认可。2、2020年11月6日，一审开庭中法官主持调解，琳峰石业公司同意将56635元支付给唐xx调解结案，庭审后实际完成了支付。唐xx上班时违规喝酒，发生事故时处于醉酒状态，是其自己原因导致发生事故，在此情况下，琳峰石业公司仍然积极救治并支付了医疗费、护理费、差旅费等，不再支付协议中的9000元，导致本案没有调解成功，唐xx借此提起上诉。3、2021年3月9日中午，汇思前程公司到唐xx家中了解情况如下：1.唐xx在2020年年底拿到了4万多的赔偿款，并没有拿到琳峰石业公司交到法院的56635元，问其原因，说可能是律师扣律师费了。4万多是唐xx的舅子给他的，前期的事都是他舅子帮他办的。2.汇思前程公司问唐xx，他委托律师上诉的事，他没有委托，对上诉的事不清楚。拿到赔偿款就了结了。3.2020年12月3日到法院领取案款时，他没在平度，12月8日在委托李金光律师领取案款的申请书上签字并在12月3号的授权委托、平度市人民法院当事人（自然人）退费（款）银行收款信息确认书上补签了名字及手印。4、汇思前程公司2018年6月4日将3707元治疗费打入琳峰石业公司账户；6月27日按三方签署的协议书将56635元打到琳峰石业公司的账户，并多次督促其支付给唐xx。唐xx也称如果琳峰石业公司支付给他，也不会申请仲裁。因此，唐xx上诉状称，汇思前程公司与琳峰石业公司恶意串通，故意损害唐xx的利益与事实不符，纯属主观猜测。三、涉案协议书合法有效，不存在可撤销的情形。1、协议书的内容不存在显失公平的事实和理由。协议的签订是唐xx与琳峰石业公司先沟通协商达成一致意见后才签署的。协议书第五条，用加黑粗体字提别提醒：“丙方（唐xx）对上述赔偿款项进行了深入了解，同意上述赔偿方案。丙方已清楚了解自己在协议过程和签字过程中依法享有的权利和应承担的义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并已清楚明白相应的利害关系，对此次赔偿事宜赔偿的内容及金额完全理解，签订本协议是自愿的，没有受到任何人的欺诈、胁迫、乘人之危的情形。”说明唐xx也不存在没有经验和不懂法律等问题。唐xx签订协议书是其自行处分自身民事权利的表现，协议内容不违反法律、法规的禁止性规定。即便数额上有所减少，也视为唐xx对权利的放弃，更何况其上班处于醉酒状态应该对自己的行为承担后果。综上，并不存在显失公平的事实和理由。2、退一步，从协议的角度，撤销协议势必会严重损害汇思前程公司的合法权益，撤销协议将无疑是对汇思前程公司自愿订约权等民事权利的干预。综上，双方签订的协议书合法有效，不存在撤销的事实和理由，唐xx出尔反尔，签订了有效的协议又请求撤销，违反诚信原则，应该驳回唐xx的上诉请求。3、再退一步讲，合同撤销的期限（撤销权），法律明确规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。唐xx在仲裁申请书中没有申请撤销协议，庭审中认可协议书真实有效。上述工伤赔付协议，是在唐xx劳动能力鉴定作出后达成的，唐xx作为完全民事行为能力人，应当充分知晓其伤情后果，对自己所享有的权利拥有完全的处分权，且汇思前程公司没有胁迫、欺诈等行为，该协议也不存在显失公平或重大误解的情形，各方均应遵照执行。青岛市中级人民法院民事判决书（2019）鲁02民终1357号、聊城市中级人民法院民事判决书（2018）鲁15民终1626号、徐州市中级人民法院民事判决书（2016）苏03民终584号等民事判决均支持劳动者与单位签署的工伤赔付协议有效。 汇思前程公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付唐xx停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金67860元；2.本案诉讼费、保全费唐xx承担。 一审法院认定事实：2016年3月31日，唐xx在琳峰石业公司工作期间，从石板高处摔下受伤。2016年6月16日，唐xx被内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定决定书中载明：用人单位为汇思前程公司威远分公司，事故地点为琳峰石业公司厂区，受伤经过、医疗救治的基本情况和诊断结论为2016年3月31日22:00左右，汇思前程公司威远分公司派遣至温州矿山井巷工程有限公司的职工唐xx在驻三山岛金矿平里店项目部厂区巡查石头时，不慎扭伤右脚脚踝。2016年4月13日，经平度市第三人民医院诊治为右踝关节骨折。2017年10月26日，唐xx被内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级，无护理依赖。 2017年11月27日，汇思前程公司与唐xx、琳峰石业公司签订工伤待遇赔付协议书，该协议明确甲方（琳峰石业公司）为用工单位，乙方（汇思前程公司）为劳务派遣单位，丙方（唐xx）由乙方劳务派遣至甲方从事操作工工作；甲乙双方签订的劳务派遣协议第二条第四款约定：“被派遣职工在甲方工作期间发生工伤，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担”，甲乙丙三方共同确认，由甲方先行垫付丙方一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金56635元，相关待遇下发后，由乙方一次性全部直接支付给甲方。乙方不承担其他任何费用（包括且不限于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）。甲方保证自本协议签订之日起十五日内支付丙方除一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金之外的其他工伤待遇（包括但不限于停工留薪期工资、工伤住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等）合计9000元。如甲方未能足额及时支付丙方上述工伤待遇，丙方确认只向甲方追偿，不要求乙方承担连带责任，亦不再追究乙方任何其他责任。协议第五条加黑加粗明确载明：丙方已清楚了解自己在协议过程和签字过程中依法享有的权利和应承担的义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并已清楚明白相应的利害关系，对此赔偿事宜赔偿的内容及金额完全理解，签订本协议是自愿的，没有受到任何人的欺诈、胁迫、乘人之危的情形。2018年6月27日，汇思前程公司向琳峰石业公司账户汇入56635元，用于唐xx一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。2020年12月2日，琳峰石业公司将该款项汇入本案虚拟账号，2020年12月10日发放给唐xx。 一审庭审中，一审法院要求汇思前程公司对工伤认定决定书中核实的唐xx用工单位及事故地点与庭审中陈述不一致作出说明。汇思前程公司称，由于内江市人力资源和社会保障局工作人员操作失误，套用格式，导致公司名称与事故地点录入错误，并提交内江市人力资源和社会保障局出具的校对后的工伤认定决定书，该决定书将唐xx的用工单位确认为琳峰石业公司，事故地点确认为琳峰石业公司车间内。 2019年5月30日，唐xx以汇思前程公司、琳峰石业公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：汇思前程公司、琳峰石业公司支付唐xx一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金57330元、一次性伤残就业补助金91728元、停工留薪期工资32400元、经济补偿金8100元，以上共计248958元。 2019年7月16日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2019〕第402号裁决书，裁决：一、汇思前程公司于裁决生效之日起10日内支付唐xx停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金67860元，以上共计94860元；二、驳回唐xx对琳峰石业公司的全部仲裁请求；三、驳回唐xx对汇思前程公司的其他仲裁请求。汇思前程公司不服仲裁裁决提起诉讼，二被告未起诉。 另查明，汇思前程公司威远分公司不具备法人资格，隶属于汇思前程公司，于2018年8月9日注销。 一审法院认为，唐xx、琳峰石业公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决书的认可。本案的争议焦点为：汇思前程公司与唐xx、琳峰石业公司之间签订的工伤待遇赔付协议书是否有效。汇思前程公司与唐xx、琳峰石业公司签订的工伤待遇赔付协议书是在唐xx工伤劳动能力鉴定作出后达成的，唐xx作为成年人，对其因工伤造成的损害后果具有正常的分析判断能力，对其权利处分也具有自主权，其与汇思前程公司、琳峰石业公司就工伤待遇赔偿问题达成的协议不违反法律规定，也无证据证明存在欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，系当事人之间真实意思表示，应认定协议有效，各方均应遵守协议。 2018年6月27日，汇思前程公司按照协议约定将唐xx一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金56635元支付至琳峰石业公司账户，诉讼中琳峰石业公司已按照协议约定将该款项支付给唐xx。除该款项外，按照协议约定，琳峰石业公司还应支付唐xx其他工伤待遇（包括但不限于停工留薪期工资、工伤住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等）合计9000元。一审庭审中，琳峰石业公司主张其已经支付唐xx医疗费、护理费、交通费等各项费用超出9000元，但在一审法院规定的举证期限内，未能提交相关证据予以证明，一审法院不予采信。根据工伤待遇赔付协议书的约定，唐xx要求汇思前程公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，一审判决：一、青岛琳峰石业有限公司支付唐xx停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计9000元，于判决生效之日起十日内付清；二、济宁汇思前程人力资源有限公司不支付唐xx停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金67860元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛琳峰石业有限公司负担。 本院二审期间，汇思前程公司提交证据一、唐xx家照片及与唐xx沟通的录像（提交原始载体）、授权委托书、平度市人民法院当事人（自然人）退费（款）银行收款信息确认书，证明：2021年3月9日中午，汇思前程公司代理人到唐xx家中了解情况如下：1.唐xx在2020年年底拿到了4万多的赔偿款，并没有拿到琳峰石业交到法院的56635元，问其原因，说可能是律师扣律师费了。4万多是唐xx的舅子给他的，前期的事都是他舅子帮他办的。2.汇思前程公司代理人问唐xx，他委托律师上诉的事，他称没有委托，对上诉的事不清楚。拿到赔偿款就了结了。3.2020年12月3日到法院领取案款时，他没在平度，12月8日在委托李金光律师领取案款的申请书上签字并在12月3日的授权委托、平度市人民法院当事人（自然人）退费（款）银行收款信息确认书上补签了名字及手印，证明：唐xx并没有委托律师进行上诉，其拿到4万多案款后案子就了结了。提交证据二、平度市公安局不予立案通知书，证明：唐xx控告被骗案，公安机关经审查认为没有犯罪事实。唐xx在上诉状中多次称其被骗，实际情况是唐xx已经到公安机关报案，公安机关落实唐xx不存在被骗的事实。该份不立案通知书充分说明唐xx在上诉状中描述的事实与实际情况不符。提交证据三、2020年6月24日一审法院开庭审理笔录，证明：1.唐xx认可工伤待遇赔付协议书真实有效并以此为依据，依据要求支付协议中的赔偿费用；2.唐xx酗酒后出现的事故，对此琳峰石业公司没有告诉汇思前程公司，否则汇思前程公司也不会为其申报伤工伤理赔。 唐xx质证称，对证据一的真实性认可，证明内容与本案无关。如果没有委托律师上诉，唐xx不可能到庭参加诉讼。唐xx拿了多少案款也与本案无关。证据二的真实性没有异议，但对证明目的有异议。公安机关没有立案不等于琳峰石业公司不存在诱骗、欺诈等行为。关于证据三，唐xx对三方达成涉案协议的真实性没有异议，但唐xx要求赔偿是依据法律规定，而不是依据双方达成协议书约定的费用。并且开庭笔录中也没有唐xx律师认可唐xx酗酒的行为。 琳峰石业公司质证称，对上述证据的真实性及证明事项均认可。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，唐xx与琳峰石业公司、汇思前程公司于2017年11月27日就唐xx的工伤待遇问题达成工程待遇赔付协议书，约定琳峰石业公司在该协议签订之日起十五日内支付唐xx除一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金之外的其他工伤待遇共计9000元等内容。该协议签订后，如果当事人及时、全面履行该协议，则应当不会发生本案纠纷，但本案实际情况是，在2018年6月27日汇思前程公司将唐xx的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金56635元汇入琳峰石业公司账户后，琳峰石业公司并未及时将该款项支付给唐xx；在唐xx提起本案仲裁、诉讼后，琳峰石业公司才于2020年12月2日将上述款项汇入一审法院案款账户，且该协议约定的除一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金之外的其他工伤待遇共计9000元琳峰石业公司至今无证据证明已支付给唐xx，主观恶意非常明显。依照法律规定，汇思前程公司作为用人单位应当支付唐xx停工留薪期工资27000元（5400元×5个月）及一次性伤残就业补助金67860元（3770元×18个月），但上述协议约定支付唐xx包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资在内的其他工伤待遇共计仅有9000元，与法律规定的工伤待遇标准相差巨大，该协议对唐xx显失公平，亦排除了汇思前程公司作为用人单位应承担的法律责任；且从该协议的约定及实际履行情况看，汇思前程公司与琳峰石业公司恶意明显，构成恶意串通，严重损害了唐xx作为工伤职工的合法权益，无法依据上述司法解释规定认定该协议为有效协议，上述协议应认定为无效协议。汇思前程公司作为用人单位应当依法支付工伤职工唐xx停工留薪期工资27000元（5400元×5个月）、一次性伤残就业补助金67860元（3770元×18个月）。二审中，唐xx本人到庭，对其委托律师代理本案二审诉讼的情况予以确认，故本院对汇思前程公司二审中提交的证据一不予采信。汇思前程公司二审中提交的证据二、三不足以证明涉案协议合法有效，本院不予采信。 关于琳峰石业公司应否承担连带责任问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，唐xx在琳峰石业公司工作期间发生工伤造成损害，琳峰石业公司作为用工单位依据上述法律规定应当承担连带赔偿责任。唐xx该项上诉理由成立，本院依法予以支持。 综上所述，上诉人唐xx的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定部分事实不当，处理结果欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款二项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、撤销山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初3304号民事判决； 二、被上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人唐xx停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金67860元； 三、被上诉人青岛琳峰石业有限公司对上述第二项判决确定的各项工伤待遇承担连带赔偿责任； 四、驳回被上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由被上诉人济宁汇思前程人力资源有限公司、被上诉人青岛琳峰石业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年四月二十五日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英