湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2703号上诉人（原审原告）：武汉丽康宝贝文化传媒有限公司，住所地武汉市江汉区青年路楚天星座******。法定代表人：邓汉祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯敏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗云英，女，1988年11月9日出生，汉族，住武汉市黄陂区。上诉人武汉丽康宝贝文化传媒有限公司因与被上诉人罗云英劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉丽康宝贝文化传媒有限公司的上诉请求：请求依法撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9684号民事判决书第三项判决，改判武汉丽康宝贝文化传媒有限公司无需向罗云英支付经济补偿金。事实与理由：一审法院认定事实错误，一审判决认为武汉丽康宝贝文化传媒有限公司和罗云英是协商一致解除劳动合同，这个认定是错误的。武汉解封之后，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司分批复工，罗云英在武汉丽康宝贝文化传媒有限公司通知复工之前，主动地向武汉丽康宝贝文化传媒有限公司提交了离职申请，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司同意其申请，双方劳动合同解除。是罗云英主动离职，且在这个解除的过程中，双方并未有协商的过程。1.一审法院认为武汉丽康宝贝文化传媒有限公司的员工张春艳是代表公司在微信群中发布消息，是认定事实错误。张春艳并非是部门负责人，也不是负责人事的员工，公司也没有授权她发布任何消息，一审法院认定她个人的言论可代表公司的意思表示，没有任何的事实依据。武汉丽康宝贝文化传媒有限公司在这个时期，是分批通知员工复工的，并没有要裁员的想法，业务总是要逐步恢复，用生不如用熟。一审法院认为张春艳能够代表公司，不知依据的是什么，总不能任何一个人说公司要裁员，就能够产生法律效力，如此不负责任的认定，还要公司的规章制度有什么用，法律规定有什么意义呢？一审法院以此认定是武汉丽康宝贝文化传媒有限公司提出解除合同，侵害了武汉丽康宝贝文化传媒有限公司的权益，曲解了本案的事实。2.罗云英系主动离职，其自述的“公司通知”，是其单方陈述，而并非事实上存在这个理由。同时，不能因考勤系统自身的局限性而作不利于武汉丽康宝贝文化传媒有限公司的解释。罗云英系主动离职，因为在钉钉系统里，只有在员工主动离职时，才能选择这个界面，即由员工端发起的离职请求，而在离职原因备注栏勾选的“公司通知”，是基于考勤系统自身可选择的局限性，不能因武汉丽康宝贝文化传媒有限公司同意其离职请求，就认为武汉丽康宝贝文化传媒有限公司认可其勾选的“公司通知”，进而推定是双方协商的结果。就比如，员工手写辞职信，在辞职信里夹了一句，是因为公司通知，公司批准了其辞职，就以此认定真的是公司通知员工离职的。这样的推断是错误的，不能仅以此作为是公司要求员工离职的证据，这样的认定不符合证据规则。因此，本案中并没有武汉丽康宝贝文化传媒有限公司要解除合同的任何证据，没有证据证明武汉丽康宝贝文化传媒有限公司要解除合同或者是和罗云英协商解除合同，是罗云英主动离职，这种情形，根据法律规定，是不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。罗云英答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉丽康宝贝文化传媒有限公司向一审法院起诉请求：1.判决武汉丽康宝贝文化传媒有限公司支付罗云英2020年2月份工资标准应当按照劳动合同的约定1750元，而并非是按照平均工资5764.75元；2.判决武汉丽康宝贝文化传媒有限公司无须支付罗云英经济补偿金27166.37元。一审法院认定事实：罗云英于2015年2月入职武汉丽康宝贝文化传媒有限公司，双方签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同期限自2018年7月4日起至2021年7月3日止。合同约定罗云英从事数码师岗位，其工资由基本工资+绩效工资+各种补贴构成，其中基本工资为1750元。2020年1月23日后，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司因新冠疫情停工停产，未支付罗云英2020年2月及之后的工资、生活费。2020年5月8日，罗云英所在部门领导张春艳在部门微信群中发布：“@所有人因为疫情影响公司现在也比较困难，所以大家也可能来不了了。最近没有计划找工作的，大家有时间来公司办一下离职手续吧，社保交满一年的可以领六个月失业险”、“十六号之前办的可以当月领补贴”。罗云英收到消息后于当日按武汉丽康宝贝文化传媒有限公司要求在钉钉软件上提交离职申请，其中离职原因一栏填写的“其他”，离职原因备注一栏填写的“公司通知”。当日，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司审批通过了该离职申请。罗云英离职前12个月平均工资为5610元。2020年6月11日，罗云英向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月13日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]第609号仲裁裁决：一、确认双方当事人自2015年2月至2020年5月8日期间存在劳动关系。二、武汉丽康宝贝文化传媒有限公司应当自裁决书生效之日起十日内一次性向罗云英支付工资8214.75元、经济补偿27166.37元。武汉丽康宝贝文化传媒有限公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，仲裁裁决确认双方当事人自2015年2月至2020年5月8日期间存在劳动关系后，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司、罗云英对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，依法予以确认。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于2020年1月23日后因新冠疫情停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付罗云英2020年2月的工资，超过一个工资支付周期则应按武汉市最低工资标准的70%向劳动者发放生活费每月1225元（1750元/月×70%）。双方劳动合同约定罗云英工资由基本工资+绩效工资+各种补贴构成，其中基本工资为1750元。因罗云英2020年2月未上班，也未产生业绩，故对武汉丽康宝贝文化传媒有限公司主张按劳动合同约定的基本工资1750元标准支付罗云英该月工资的主张予以支持。据此，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司应支付罗云英2020年2月至4月工资共计4200元（1750元+1225元+1225元）。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，罗云英所在部门领导张春艳于2020年5月8日在部门微信群中发布：“@所有人因为疫情影响公司现在也比较困难，所以大家也可能来不了了。最近没有计划找工作的，大家有时间来公司办一下离职手续吧，社保交满一年的可以领六个月失业险”、“十六号之前办的可以当月领补贴”。罗云英收到消息后于当日按武汉丽康宝贝文化传媒有限公司要求在钉钉软件上提交离职申请，故可以认定本案系由武汉丽康宝贝文化传媒有限公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。罗云英在离职申请的离职原因一栏填写的“其他”，离职原因备注一栏填写的“公司通知”，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司已审核通过，说明武汉丽康宝贝文化传媒有限公司在审核离职申请时对罗云英离职原因为“公司通知”的事实并不持异议。故武汉丽康宝贝文化传媒有限公司应当支付罗云英经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，罗云英离职前12个月平均工资为5610元，故武汉丽康宝贝文化传媒有限公司应支付经济补偿金30855元（5610元×5.5个月）。仲裁裁决经济补偿金27166.37元后罗云英未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，依法予以照准。武汉丽康宝贝文化传媒有限公司主张罗云英系自动离职，不应支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认罗云英与武汉丽康宝贝文化传媒有限公司自2015年2月至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于判决书生效之日起十日内向罗云英支付工资4200元；三、武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于判决书生效之日起十日内向罗云英支付经济补偿金27166.37元；四、驳回武汉丽康宝贝文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由武汉丽康宝贝文化传媒有限公司负担（已付）。本院二审期间，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司、罗云英依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司是否应支付经济补偿金，主要审查武汉丽康宝贝文化传媒有限公司与罗云英解除劳动合同的情形。根据一审查明事实，2020年5月8日，罗云英所在部门领导张春艳在部门微信群中发出消息，通知“大家有时间来公司办一下离职手续吧”，罗云英在离职申请的离职原因栏填写“公司通知”，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司已审核通过。上述事实证明，本案系由武汉丽康宝贝文化传媒有限公司向罗云英提出解除劳动合同后，罗云英办理完离职手续，双方系协商一致解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形。武汉丽康宝贝文化传媒有限公司主张张春艳不是罗云英部门领导，在微信群发布的办理离职的消息不能代表公司意见，与查明事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故武汉丽康宝贝文化传媒有限公司应向罗云英支付终止劳动合同关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因仲裁裁决经济补偿金27166.37元后罗云英未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院据此判决武汉丽康宝贝文化传媒有限公司向罗云英支付经济补偿金27166.37元并无不妥。综上所述，武汉丽康宝贝文化传媒有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉丽康宝贝文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年四月十四日书记员  赵艺嫚