广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5867号原告：优购共济（深圳）供应链有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道罗湖桥社区人民南路1001号华民大厦18楼H，统一社会信用代码91440300MA5G1HEF4P。法定代表人：张明瑶，董事长。委托诉讼代理人：章俊，男，1986年9月14日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系该司经理。委托诉讼代理人：李金英，广东顺祺律师事务所律师，执业证号14403202011175367。被告：王芸，女，1973年7月22日出生，汉族，身份证住址上海市浦东新区。原告优购共济（深圳）供应链有限公司与被告王芸劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告优购共济（深圳）供应链有限公司委托诉讼代理人章俊、李金英，被告王芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优购共济（深圳）供应链有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原被告于2020年2月24日至2020年7月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付2020年2月24日至2020年3月23日、2020年6月8日至2020年9月28日的工资差额10284.05元（如无特别说明以下币种均为人民币）；3、判令原告无需向被告支付2020年3月24日至2020年8月3日期间的双倍工资差额24008.16元；4、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金差额11750元。事实和理由：2020年2月，原告开始筹备优购共济（深圳）供应链有限公司上海分公司。2020年2月24日，原告股东之一上海墨橙电子商务有限公司实际控制人何平擅自将被告招入筹备组。因被告系通过非正规渠道进入，原告不承认被告员工身份，拒绝发放工资，因此被告2020年2月24日至3月24日期间工资由何平发放。2020年3月25日至2020年6月8日期间，被告待业在家。2020年6月9日，何平强行将被告安排在上海分公司工作。原告遂与被告约定2020年6、7月份为试用期，试用期满后签订正式劳动合同。2020年8月4日，因上海分公司尚未注册完成，公章未下发，原告以其自身名义与被告签订《劳动合同》，合同第一条第二款约定，若上海分公司注册完成，本合同甲方（即用人单位）自动变更为上海分公司。2020年8月28日，因被告严重违反规章制度，原告以及上海分公司向被告发送《劳动合同解除通知书》（出于人性化考虑，只在解除通知书上说明“因单位依法进行裁员”解除合同）。此后，被告未上班。综上，原告认为原被告双方并不存在劳动关系，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲（2020）办字第3387号裁决书认定事实不清，证据不足。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求贵院判如所请。被告王芸辩称，2020年2月24日，本人到原告上海办公地点报到开始打卡上班，当月27号，该公司法人章俊微信告知，欢迎加入优购共济；2020年3月24日接原告口头通知回家；2020年6月8日接原告电话通知后开始打卡上班；2020年8月4日，经本人多次催促后，原告与本人签订《劳动合同》，合同期间为2020年8月1日至2021年7月31日，月工资7500元；2020年8月28日接原告解除合同告知书，称因单位依法进行裁员，原告决定自2020年9月28日起解除与被告的劳动合同关系；本人认为，本人与原告建立劳动关系，并诉求原告执行上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲（2020）办字第3387号裁决书的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合本案庭审情况及当事人提交的证据，本院认定如下事实：1、被告于2020年2月24日入职原告处；2、2020年2月24日至2020年7月31日，原告没有和被告签订书面劳动合同；3、2020年3月25日至2020年6月7日，原告没有上班；4、2020年8月4日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期间为2020年8月1日至2021年7月31日，月工资7500元；5、2020年8月28日被告接原告解除合同告知书，称因单位依法进行裁员，原告决定自2020年9月28日起解除与被告的劳动合同关系；6、原告在2020年8月至同年10月期间实际发放被告工资4034.91元、6233.19元、5586.64元、5362.5元，原告给被告垫付2020年7月至同年9月社保个人应缴部分2047.5元、公积金个人应缴部分1365元；7、被告于2020年9月8日向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后因调解不成于2020年10月26日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出徐劳人仲案（2020）办字第3387号裁决书，裁决如下：一、确认2020年2月24日至同年7月31日期间申请人王芸与被申请人优购共济（深圳）供应链有限公司存在劳动关系；二、被申请人优购共济（深圳）供应链有限公司应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人王芸2020年2月24日至同年3月23日、2020年6月8日至同年9月28日的工资差额人民币10284.05元；三、被申请人优购共济（深圳）供应链有限公司于上述期限内因未签订劳动合同支付申请人王芸2020年3月24日至同年8月3日的双倍工资差额人民币24008.16元；四、被申请人优购共济（深圳）供应链有限公司于上述期限内支付申请人王芸解除劳动合同的赔偿金差额人民币11750元；五、对申请人王芸的其它诉讼请求不予支付。本院认为，本案为劳动合同纠纷，依法建立的劳动关系受法律保护。同时，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。就本案的争议，本院分析如下：关于双方2020年2月24日至2020年7月31日期间是否存在劳动合同关系，根据被告提交的微信聊天记录，原告相关负责人章俊于2020年2月27日在微信中表示“欢迎加入优购共济”，原告亦在考勤群中发送了被告2月、3月的打卡记录，再结合原被告于2020年8月4日签订的《劳动合同》及原告制发的“劳动合同解除通知书”，本院确认原被告于2020年2月24日至2020年7月31日存在劳动合同关系。关于工资差额问题，经本院计算应为10483.89元（应发工资：2020年2月24日－3月23日7500元，2020年6月8日－2020年9月7日3个月共22500元，2020年9月8日－2020年9月28日15个工作日5113.64元，以上合计35113.64元；实发工资24629.7元（含原告垫付被告个人应缴部分的社保、公积金），两相抵扣后差额为10483.89元），仲裁裁决金额为10284.1元，小于本院计算金额，因被告对仲裁裁决的计算过程及结果无异议，本院对工资差额部分的裁决结果10284.1元予以确认。对于未签订劳动合同双倍工资差额，本院计算如下：1、2020年3月25日至2020年4月24日7500元；2、2020年4月25日至2020年5月24日按深圳最低生活标准2200元的80%计为1760元；3、2020年5月25日至6月7日809.2元（1760÷21.75天×10天）；4、2020年6月8日至2020年6月30日5795.45元；5、2020年7月1日至2020年7月31日7500元，以上小计23364.65元。关于解除劳动合同赔偿金差额，原告依据《劳动合同法》第四十一条规定，以单位进行裁员为由解除劳动合同，但未提供证据证明其提前三十日向工会或全体职工说明情况，亦未提供证据证明就裁减人员方案向劳动行政部门报告，故原告的解除劳动合同理不符合法律规定，属违法解除，应当支付赔偿金，按二个月计15000元，减去已经支付的3250元，应补差额为11750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认2020年2月24日至2020年7月31日期间原告优购共济（深圳）供应链有限公司与被告王芸存在劳动合同关系；二、原告优购共济（深圳）供应链有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王芸2020年2月24日至2020年3月23日、2020年6月8日至2020年9月28日期间工资差额10284.05元；三、原告优购共济（深圳）供应链有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王芸2020年2月24日至2020年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额23364.65元；四、原告优购共济（深圳）供应链有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王芸解除劳动合同赔偿金11750元；五、驳回原告优购共济（深圳）供应链有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告优购共济（深圳）供应链有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  谢小波二〇二一年四月六日书记员  曾子程