天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初910号原告：李宝术，男，1960年4月26日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：侯吉萍，北辰区天乾法律服务所法律工作者。被告：李丹丹，女，1988年3月29日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：李嘉惠，天津德敬律师事务所专职律师。原告李宝术与被告李丹丹劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宝术委托诉讼代理人侯吉萍、被告李丹丹委托诉讼代理人李嘉惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宝术向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告停工留薪期间工资20040元、住院伙食补助费900元、营养费6000元、护理费10020元；一次性伤残补助费45090元、一次性医疗补助金10020元、一次性伤残就业金40080元、交通费1000元、加班费15587.22元、高温津贴费6727元、冬季取暖补贴费520元、防暑降温费1199.79元、未订立劳动合同补偿金50000，共计207184.01元。2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：李宝术系天津市轩霖物业管理有限公司雇工。2018年5月3日7时1分许李宝术乘坐天津市轩霖物业管理有限公司处提供的班车上班途中发生交通事故受伤致残，李宝术于2019年9月3日向天津市东丽区人力资源和社会保障局申请工伤及劳动能力鉴定、停工留薪鉴定后就经济赔偿多次与其协商无果，故提起诉讼，望判如所请。李丹丹辩称，不同意李宝术的全部诉讼请求，要求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2018年5月3日7时1分许李宝术乘坐赵亮亮驾驶的黑ＬＭ××××号松花江牌小型面包车发生交通事故致李宝术受伤。赵亮亮在天津市××队××队的询问笔录中陈述，车上包括李宝术在内的八人系工友关系，出行的目的做保洁。李宝术于2019年4月1日向天津市东丽区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2019年5月23日作出津东丽劳人仲裁字[2019]148号仲裁裁决书，裁决李宝术与天津市轩霖物业管理有限公司自2017年6月至2018年5月存在劳动关系。该公司不服，诉至本院。本院以（2019）津0110民初4194号民事判决书判决：一、原告天津市轩霖物业管理有限公司与李宝术在2017年6月至2018年5月存在劳动关系。二、驳回原告天津市轩霖物业管理有限公司的全部诉讼请求。该公司不服，上诉于天津市第三中级人民法院，该院以（2019）津03民终1480号民事裁定书裁定：本案按上诉人天津市轩霖物业管理有限公司撤回上诉处理。一审判决自本裁定书送达之日起发生法律效力。2018年5月3日以后李宝术未向天津市轩霖物业管理有限公司提供劳动，双方也未办理解除劳动合同关系手续。之后，李宝术向天津市东丽区劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定，该委员会于2019年9月3日作出编号：S112011020190546工伤职工停工留薪期确认通知确认该工伤职工停工留薪期为5.5个月，其中不稳定期为1.5个月，恢复期为4个月。自2018年5月3日至2018年10月17日。向天津市东丽区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年9月3日作出编号：S112011020190546认定工伤决定书认定：李宝术受到事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。李宝术向天津市东丽区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会作出津丽鉴20200224劳动能力鉴定结论书鉴定结论：伤残九级。2021年1月6日李宝术向天津市东丽区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2021年1月6日作出津东丽劳人仲不字[2021]16号不予受理通知书，以申请人不适格为由，不予受理。天津市轩霖物业管理有限公司已于2020年5月26日注销，李宝术申请变更出资人李丹丹为本案被告。李丹丹认缴出资额5000000元，实缴出资额为0元。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。1.关于停工留薪期期间工资问题，李宝术提供的工伤职工停工留薪期确认通知证据与本案有关联，且客观真实，予以采纳。该证据证明李宝术停工留薪期为5.5个月。鉴于李宝术工资低于2017年度天津市职工平均工资67284元，按照天津市职工平均工资的60%计算，经核算为18503.10元。2.关于住院伙食补助费问题，根据李宝术提供的住院病案证据证明李宝术住院治疗9天，与本案有关联，且客观真实，予以采纳。因住院伙食补助费属于工伤待遇，应予支持，经本院核算李宝术的住院伙食补助费应为270元。3.关于护理费、营养费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。营养费没有法律依据。本案中李宝术主张的护理费并未经过劳动能力鉴定委员会确认，况且李宝术在机动车交通事故责任纠纷案件中已得到侵权人赔偿的护理费和营养费，故对于李宝术的该项诉讼请求，不予支持。4.关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金问题，因李宝术出现工伤，天津市轩霖物业管理有限公司未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，对于李宝术的上述两项诉讼请求，本院予以支持，经本院核算，李宝术的一次性伤残补助金为30277.80元、一次性医疗补助金为22428元，以李宝术的诉讼请求10020元为限。5.关于一次性伤残就业补助金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，应由用人单位支付，故对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。经本院核算，李宝术的一次性伤残就业补助金33642元。6.关于交通费问题，李宝术虽主张该项诉讼请求，但未能提供相关证据予以证明，故对于李宝术的该项诉讼请求，本院不予支持。7.关于延时加班费，李宝术虽主张该项诉讼请求，但未能提供相关证据予以证明，故对于李宝术的该项诉讼请求，本院不予支持。8.关于高温津贴费、防暑降温费问题，李宝术主张2018年5月3日至2019年9月3日高温津贴费、防暑降温费已超过诉讼时效，不予支持。9.关于冬季取暖补贴费问题，李宝术主张至2018年度冬季取暖补贴费已超过诉讼时效，本院不予支持。10.关于未订立书面劳动合同支付双倍工资问题，天津市轩霖物业管理有限公司自双方确定劳动关系之日起2017年6月至2018年5月期间未订立书面劳动合同，李宝术主张其支付双倍工资，应予支持，经本院核算为18610.76元。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，李宝术与天津市轩霖物业管理有限公司之间在2017年6月至2018年5月期间存在劳动关系，在劳动关系存续期间该公司未与李宝术签订书面劳动合同，且未依法缴纳工伤保险费，李宝术因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿侵权部分的损失，李宝术有权请求该公司支付除医疗费之外的工伤保险待遇和未订立书面合同的双倍工资，合理合法，李宝术的诉讼请求部分成立，予以部分支持。鉴于天津市轩霖物业管理有限公司已于2020年5月26日注销，其出资人李丹丹未实际缴纳出资款，李丹丹应在认缴出资款5000000元限额内承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、李丹丹支付李宝术停工留薪期期间工资18503.10元、住院伙食补助费270元、一次性伤残补助金30277.80元、一次性医疗补助金10020元、一次性伤残就业补助金33642元、双倍工资18610.76元，共计111323.66元。二、驳回李宝术的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由李丹丹直接支付给李宝术。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告李丹丹负担（由李丹丹直接支付给李宝术）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  于光民二〇二一年四月一日书记员  韩玉美本判决（或裁定）所依据的相关法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。三、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。四、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……第六十四条......。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。