山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1368号 上诉人（原审原告）：中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司，住所地淄博市博山区中心路67号。 负责人：赵大海，经理。 委托诉讼代理人：李晶晶，山东秀坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李富勇，山东秀坤律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘洋，女，1984年4月15日出生，汉族，现住淄博市博山区。 委托诉讼代理人：尹钰，山东颜山律师事务所律师。 上诉人中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司（以下简称人民财险博山支公司）因与上诉人刘洋劳动争议一案，不服山东省淄博市博山区人民法院（2020）鲁0304民初2786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 人民财险博山支公司上诉请求：撤销或改判淄博市博山区人民法院作出的(2020)鲁0304民初2786号民事判决第一项、第二项。事实与理由：人民财险博山支公司与刘洋于2019年9月12日签订期限一年的劳动合同，合同签订后刘洋在人民财险博山支公司工作至2019年12月31日，于2020年1月1日起开始旷工，经人民财险博山支公司多次通知一直不上班，刘洋的旷工行为已严重违犯人民财险博山支公司的劳动规章制度，已达到劳动合同解除标准，人民财险博山支公司出具的解除终止劳动合同证明因相关经办人不知情而误写15年工作年限。上诉人人民财险博山支公司认为劳动者的工作年限应当通过劳动合同、养老保险参保情况等结合来具体认定，但一审法院无视其提供的相关证据只仅仅依据一纸解除终止劳动合同证明认定刘洋的工作年限显然认定事实错误。对于工资差额，因刘洋严重违反劳动纪律，其已无权享受该劳动待遇，一审判决人民财险博山支公司承担不符合相关法律规定。 刘洋上诉请求：1、请求贵院依法撤销淄博市博山区人民法院作出的(2020)鲁0304民初2786号民事判决，驳回人民财险博山支公司的起诉。2、一、二审案件诉讼费用由人民财险博山支公司承担。事实与理由：一、人民财险博山支公司向一审法院提起诉讼时已超过法定起诉期间，一审法院不应受理人民财险博山支公司的起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的淄劳人仲案字(2020)第212号仲裁裁决书，于2020年7月31日送达人民财险博山支公司，按照法律规定人民财险博山支公司应当在2020年8月17日前提起诉讼，而人民财险博山支公司向博山区人民法院提起诉讼的时间为2020年8月21日，已超过法定起诉期间，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的淄劳人仲案字(2020)第212号仲裁裁决书已发生法律效力。淄博市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中明确告知了当事人的起诉权及起诉期限，人民财险博山支公司不服该裁决，应当在15日内向人民法院提起诉讼，但人民财险博山支公司于2020年8月15日向淄博市中级人民法院提起诉讼，而没有在法定期间内向有管辖权的基层法院提起诉讼，系其自身失误，应当自行承担不利后果，不能让上诉人刘洋为其失误买单。二、民事诉讼法规定期间的目的，在于保证当事人和其他诉讼参加人及时行使诉讼权力，履行诉讼义务，节省时间、人力、物力和财力，使人民法院及时的进行审判，使当事人的民事争议及时得到解决，保证诉讼行为的有效性，稳定民事诉讼关系。民事诉讼法并未规定十五日的起诉期限有中止或中断的情形，一审法院认定人民财险博山支公司于2020年8月15日向淄博市中级人民法院提起诉讼，其起诉并没有超过法定的起诉期间系认定错误。 人民财险博山支公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的淄劳人仲案字（2020）第212号仲裁裁决书中的第一项及第二项，依法判决驳回被告要求原告支付工资差额29172.19元及支付解除劳动合同经济补偿金74155.50元的仲裁请求；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院查明事实：被告刘洋主张其与2005年4月份到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，自2006年1月份起原告单位为被告缴纳各项社会保险，被告一直在原告单位从事内勤工作。原告对此提出异议，主张原、被告之间于2019年9月12日签订了为期一年的劳动合同，被告之前系与淄博市劳务技术合作中心、北京汇思劳务服务有限公司淄博分公司、中国人民财产保险股份有限公司淄博市分公司签订的劳动合同。2019年1月12日，被告开始休产假，1月25日被告生育二胎。2019年2月至6月，社保基金已支付被告2019年2月、3月、4月生育补贴共计11319元。被告在原告单位实际工作至2019年12月份。2020年2月28日，原告为被告出具解除、终止劳动合同证明书一份，内容为“刘洋同志，性别女，年龄36周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事内勤岗位工作，本单位工作年限15年，劳动合同期限为1年（自2019年9月12日至2020年9月11日）。因单位提出、双方协商一致，根据《劳动合同法》第36条及本单位规章制度规定，于2020年2月28日解除（终止）劳动合同”。劳动仲裁时，原、被告均认可被告的工资发放形式为银行转账，周期为当月发放上月工资，对此予以确认。依据原审法院调取的被告工资发放明细，被告休产假前的平均工资为3335.84元。被告2019年1月至12月实发工资分别为1173.31元、1135.29元、1125.79元、1130.54元、130.54元、1941.92元、2102.73元、938.55元、1003.95元、1031.07元、903.95元、643.19元，共计为13260.83元。另查明，2020年7月29日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会对申请人刘洋与被申请人中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司劳动报酬、解除劳动合同经济补偿等劳动争议案件作出淄劳人仲案字【2020】第212号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年1月至12月工资差额29172.19元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金74155.50元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”，原告对上述裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，依据原告作出的解除终止劳动合同证明书中记载的被告的工作年限，结合被告提供的养老保险手册及被告的庭审陈述，可以证实原、被告之间存在劳动关系，被告自2005年4月即在原告单位工作，工作年限为15年。对于被告主张的2019年1月至5月休产假和2019年6月至2020年1月哺乳期工资差额，根据相关法律政策规定，被告产假应当享受至2019年6月，哺乳期应至2020年1月，社保基金已支付被告2019年2月、3月、4月的生育补贴共计11319元（平均每月3773元），2019年5月、6月的生育津贴（产假工资）7546元应由职工所在企业支付。2019年1月、2019年7月至12月，被告系孕期和哺乳期，根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，被告产前平均工资为3335.84元，被告2019年1月、2019年7月至12月的工资应为23350.88元（3335.84元/月×7个月）。因此被告主张的产假及哺乳期工资差额计算为17636.05元（23350.88元＋7546元－13260.83元）。对于被告主张的2020年1月、2月的工资差额，因被告在原告处实际工作至2019年12月份，故对被告的上述请求，不予支持。对于被告主张的解除劳动合同经济补偿，被告在原告处的工作年限为15年，解除劳动合同经济补偿应当按照15个月计算，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3517.99元【（3773元/月×5个月＋3335.84元/月×7个月）÷12个月】，故被告主张的解除劳动合同经济补偿计算为52769.85元（3517.99元/月×15个月）。对于被告主张的2019年1月至5月、2019年8月至2020年2月最低工资差额，已经在产假、哺乳期工资中予以计算，被告不应重复主张，故依法不予支持。诉讼中，原告主张被告与其只签订了一年的劳动合同，但从原告出具的解除终止劳动合同证明书可以证实被告的工作年限，且原告所提供的证据无法证实其主张，对原告的诉讼请求，不予支持。庭审中，被告主张原告的起诉已经超过法定的起诉时间，但原、被告双方系在2020年7月31日收到淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告于2020年8月15日向淄博市中级人民法院提起诉讼，其起诉并没有超过法定的起诉时间，对被告的上述辩解，不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，判决：一、原告中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司于判决生效之日起十日内支付被告刘洋2019年1月至12月工资差额17636.05元、解除劳动合同经济补偿52769.85元；二、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司的诉讼请求；三、驳回被告刘洋的其他申请请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司负担。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，不能提供证据或所提供的证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的法律后果。上诉人人民财险博山支公司主张上诉人刘洋存在旷工行为，违犯人民财险博山支公司的劳动规章制度，但并未提供证据予以证实。上诉人人民财险博山支公司还主张其出具的解除终止劳动合同证明将上诉人刘洋的工作年限误写为15年实际应为1年，但人民财险博山支公司作为用人单位对员工的工作年限应明确了解，且在出具解除终止劳动合同证明时谨慎注意，上诉人人民财险博山支公司仅以误写为理由否定其出具的解除终止劳动合同证明载明的工作年限，本院不予采信，故，对上诉人人民财险博山支公司的上诉请求，本院不予支持。 上诉人刘洋主张的起诉已经超过法定的起诉时间，但经审查双方系在2020年7月31日收到淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，上诉人中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司于2020年8月15日提起诉讼，其起诉并没有超过法定的起诉时间，对上诉人刘洋的上诉请求，本院不予支持。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国人民财产保险股份有限公司淄博市博山支公司、上诉人刘洋各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 刘 宁 审判员 郭 鹏 审判员 胡晓梅 二〇二一年四月十四日 书记员 刘 瑜