河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4349号上诉人（原审原告）：何洁，女，汉族，1972年8月30日出生，住江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：席国录，北京炜衡（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑，北京炜衡（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州四棉置业有限公司，住所地河南省郑州市中原区棉纺西路2号，统一社会信用代码9141010067946517XM。法定代表人：舒蒲娟，董事长。委托诉讼代理人：付倩，河南中州律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帅，河南中州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南盛润置业集团有限公司，住所地河南省郑州市金水区金水路219号1号楼1单元25层03号，统一社会信用代码914101007191827145。法定代表人：舒蒲娟，董事长。委托诉讼代理人：李少杰，河南中州律师事务所律师。上诉人何洁、郑州四棉置业有限公司（以下简称四棉公司）与被上诉人河南盛润置业集团有限公司（以下简称盛润公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月26日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。何洁上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持何洁的诉讼请求或者将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由四棉公司、盛润公司承担。事实和理由：1、一审法院对何洁劳动关系用人单位一方的主体认定错误，在2020年7月至11月期间何洁与盛润公司存在事实劳动关系，而非四棉公司；2、一审法院认定事实错误，四棉公司、盛润公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等多种违法行为，应向何洁支付经济补偿金392947.23元；3、一审法院对于何洁的工资数额及组成认定错误，严重损害了何洁的合法权益，且四棉公司、盛润公司应向何洁支付拖欠工资38113.83元和全年一次性奖金收入64488.84元；4、一审法院对于何洁加班天数和加班费的举证责任认定错误，何洁实际加班天数为35天，四棉公司、盛润公司应支付加班费64985.3元，同时四棉公司、盛润公司还应向何洁支付全民推荐奖5000元，未休年休假工资134341.05元。综上，一审法院认定事实及适用法律均存在错误，判决结果损害了何洁的合法权益，请求二审法院在查明事实的基础上，依法支持何洁的上诉请求。四棉公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项，改判驳回何洁的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由何洁承担。事实和理由：1、一审法院已查明何洁与四棉公司于2019年5月16日签订劳动合同，双方约定于2019年4月17日建立劳动关系，2020年11月17日何洁从四棉公司离职，但认定四棉公司欠发何洁86637.53元工资错误；2、一审法院认定四棉公司向何洁支付加班费14164.93元错误，何洁未提供其加班相关证据，应当承担不利后果；3、受新冠疫情影响，四棉公司经营困难，但从未克扣工资、故意不发工资，请求二审法院综合考虑。综上，一审判决事实认定、法律适用均存在错误，请求二审法院在查明事实和正确适用法律的基础上，依法改判支持四棉公司的上诉请求。盛润公司辩称：1、一审法院认定何洁于2019年4月与四棉公司建立劳动关系，与盛润公司解除劳动关系是正确的，并且已超过一年仲裁时效，其无权要求盛润公司承担责任；2、社保缴纳不属于劳动争议受案范围，也已超过一年仲裁时效，且何洁社保时间连续并由四棉公司一直正常缴纳至2020年12月，其无权要求补缴社保或赔偿损失。综上，一审法院判决盛润公司不承担责任没有错误。何洁向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告盛润公司的劳动关系已于2020年11月18日解除；2、判令二被告支付原告2020年7月至2020年11月18日拖欠工资46297.33元；3、判令二被告支付原告欠发2019年奖金64488.84元；欠发2020年9月全民推荐奖5000元；欠发2020年4月7日至今的双休日加班费64854.3元；4、判令二被告支付原告经济补偿金392947.23元；5、判令二被告支付原告未签订书面劳动合同应支付双倍工资中的未付部分54987.33元；6、判令二被告支付原告未休年假工资134341.05元；7、判令二被告为原告补缴社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）或者赔偿损失100000元。以上共计862916.08元。一审法院认定事实：1、原告2001年8月9日在被告盛润公司工作，2019年4月与被告盛润公司解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2、2019年5月16日，原告与被告四棉公司签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同期限为无固定期限，合同自2019年4月17日生效，原告担任总经理助理岗位工作，月基本工资5000元，绩效工资等根据每月考核而定。原告于2020年11月17日从被告四棉公司离职。3、根据原告、被告提交的银行流水及双方质证意见显示原告已收到工资如下：2019年11月28642.18元；2019年12月41524.44元；2020年1月11891.99元；2020年2月7341.44元；2020年3月10804.34元；2020年4月10930.44元；2020年5月11022.59元；2020年6月10930.44元；2020年7月8690元；2020年8月8183.95元，以上共计149961.81元。根据原告提交的《收入纳税明细查询》计算得出，应发未发部分为2020年9月工资9058.95元；2020年10月工资9026.85元；全年一次性奖金收入58249.96元。一审法院认为，原告自2019年11月至2020年10月全年工资总收入为168047.61元（不包含奖金），原告于2019年5月16日与被告四棉公司签订劳动合同，形成劳动合同关系，欠发部分为全年一次性奖金58249.96元、2020年9月工资9058.95元、2020年10月工资9026.85元及2020年11月之前的工资10301.77元（自2020年11月1日至2020年11月17日离职之日），以上共计86637.53元，应由被告四棉公司承担。关于原告主张双休日加班费，被告四棉公司认可自2020年4月7日至2020年7月1日安排员工在周六工作，故该部分费用应由被告四棉公司承担，共计14164.93元（168047.61元÷12个月÷21.75天×11个周六×2倍）。原告主张被告盛润公司支付经济补偿金及因未签订劳动合同而需双倍支付工资的未付部分，虽原告自2001年入职被告盛润公司处，但因原告自2019年4月17日起与被告四棉公司建立劳动关系，则视为其与被告盛润公司的劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因原告已于2019年4月与被告盛润解除劳动关系，原告诉请已超仲裁时效，故对原告该两项主张，一审法院均不予支持。原告主张全面推荐奖5000元、未休年假工资134341.05元，没有依据，一审法院均不予支持。原告主张补缴社保或赔偿损失10万元，不属于人民法院的受理范围。原告其余诉请过高部分，证据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告郑州四棉置业有限公司于本判决生效后十日内向原告何洁支付工资及奖金86637.53元、加班费14164.93元；二、驳回原告何洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告郑州四棉置业有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明，四棉公司与盛润公司系关联公司，何洁自2001年8月9日开始到盛润公司工作，2019年4月被安排到四棉公司工作，并在2019年5月16日与四棉公司签订《劳动合同书》。2020年11月18日，何洁以未依法缴纳社会保险、长期拖欠工资报酬及奖金、无故调岗等为由向盛润公司、四棉公司提出解除劳动合同，并邮寄《解除劳动合同通知书》。何洁的收入纳税明细查询单中显示其2019年11月至2020年10月的税前正常工资及2019年全年一次性奖金共计210712.9元，超过了2019年郑州市城镇私营单位就业人员年平均工资51357元的三倍。何洁2019年全年一次性奖金税后为58249.96元，四棉公司已支付30400元，剩余27849.96元未予支付。诉讼中，何洁认可拖欠的工资已经补发，盛润公司、四棉公司已不拖欠其工资。其余事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，四棉公司与盛润公司系关联公司，何洁自2001年8月9日开始到盛润公司工作，2019年4月被安排到四棉公司工作，2019年5月16日与四棉公司签订书面劳动合同，2020年11月18日以未依法缴纳社会保险、长期拖欠工资报酬及奖金、无故调岗等为由提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定，应当认定何洁自2019年4月起与四棉公司建立劳动关系，但其在盛润公司的工作年限应当计算为四棉公司的工作年限。何洁在2020年11月18日提出解除劳动合同时与盛润公司已不存在劳动关系，其要求盛润公司承担责任缺乏事实及法律依据，本院不予支持。四棉公司在与何洁劳动关系存续期间，存在未及时足额向何洁支付劳动报酬的情形，何洁有权以此为由提出解除劳动合同，且符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。何洁在一审中虽认为其是与盛润公司存在劳动关系，经济补偿金应由盛润公司支付，但并未放弃要求四棉公司支付的诉讼请求，故四棉公司应当依法向何洁支付经济补偿。何洁的月工资高于2019年郑州市城镇私营单位就业人员月平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，四棉公司应向何洁支付经济补偿金154071元（51357元÷12个月×3倍×12个月）。关于拖欠工资，何洁认可已经补发，本院不再支持。关于2019年全年一次性奖金58249.96元，扣除已经支付的30400元，剩余的27849.96元，四棉公司应当予以支付。关于加班费，一审法院根据相关证据认定为14164.93元并无不当，本院予以维持。关于何洁主张的未休年休假工资，因其2019年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，且四棉公司亦提供证据证明何洁在2020年进行了休假，故对其该项主张本院不予支持。关于何洁主张的未签订书面劳动合同双倍工资，亦超过仲裁时效，本院不予支持。关于何洁主张的全民推荐奖，证据不足，本院不予支持。关于何洁主张的补缴社保问题，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理；其要求赔偿损失10万元，亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，何洁、四棉公司的上诉请求均部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25797号民事判决；二、郑州四棉置业有限公司于本判决生效之日起十日内向何洁支付奖金27849.96元、加班费14164.93元、经济补偿金154071元，共计196085.89元；三、驳回何洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费20元，均由郑州四棉置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二一年四月二十二日书记员  许瑶瑶