天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1083号上诉人（原审被告）：周源，女，1987年11月2日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审原告）：张丽楠，女，1993年3月15日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王环环，天津云杰律师事务所律师。原审被告：于永胜，男，1980年9月26日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王亚茹，天津嘉康律师事务所律师。上诉人周源因与被上诉人张丽楠、原审被告于永胜劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初10513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。周源上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，不服金额为38787.47元，全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人与天津津晟辉煌房地产经济有限公司不存在劳动关系。被上诉人张丽楠另有工作单位，其在该单位工作并缴纳社保，其在天津津晟辉煌房地产经纪有限公司只是偶尔过来帮忙，一审过程中被上诉人提交工作证、手机APP截图等证据，但是上诉人认为被上诉人并不能证明工作证、APP截图等证据的来源即天津津晟辉煌房地产经纪有限公司。退一步讲，即使这些证据来源于天津津晟辉煌房地产经纪有限公司，也不能证明被上诉人与该公司存在劳动关系。被上诉人与于永胜有资金往来，并不能作为判定被上诉人与上诉人存在劳动关系的依据。仅凭被上诉人提交的工作证等证据，即认定被上诉人与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司存在劳动关系，属于认定事实错误。2．一审判决的各项款项均不应给付。张丽楠辩称，被上诉人不同意上诉人全部上诉请求。请求法院依法维持原一审判决。原一审判决认定事实清楚，适用法律正确。于永胜述称，同意上诉人的全部诉请。张丽楠与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司并不存在劳动关系，一审判令的各项款项均不应给付。张丽楠向一审法院提出诉讼请求：1．二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日工资33000元；2．二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日未签署劳动合同双倍工资33000元；3．二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日法定节假日加班费1496元；4．二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日休息日加班费6482元；5．二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6600元；6．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告自述2019年4月1日入职天津津晟辉煌房地产经纪有限公司处工作，岗位为置业经纪人，每月休息4天，法定节假日无休。2020年2月28日被告在未通知原告的情况下将原告除名。被告于永胜则称其为天津津晟辉煌房地产经纪有限公司销售经理，被告于永胜作为主体不适格。2020年9月7日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请，2020年9月11日该委出具津南开劳人仲不字［2020］第390号不予受理通知书。原告因此诉至一审法院。另查，天津津晟辉煌房地产经纪有限公司2018年12月13日注册成立，股东为被告周源，认缴股本500万元，实缴股本0元。2020年8月3日注销。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司存在劳动关系，提供了工作证、手机APP截图等证据佐证，因此原告的主张，一审法院予以支持。原告提供的工资银行明细，可以证明2019年6月原告工资5083.86元、7月原告工资6297.51元、8月原告工资5204.57元、9月原告工资1458.12元、10月原告工资5743.51元。原告提供的2020年1月5日手机APP截图，可以证明当日原告仍在工作，显示状态标注为离职。2019年6月被告向原告发放工资，原告认可被告为下发薪，因此一审法院认定2019年5月至2020年1月原、被告存在劳动关系。2020年8月3日天津津晟辉煌房地产经纪有限公司注销，其股东被告周源应在未缴股本范围内承担给付责任。关于工资，原告主张天津津晟辉煌房地产经纪有限公司未给付基本工资，只给付了提成，但未提供证据证明。原告要求以天津市最低工资标准给付工资，一审法院照准。因此被告周源应给付原告2019年9月工资差额591.88元，2019年11月至2020年1月工资6150元，共计6741.88元。关于未签署劳动合同双倍工资，2019年5月至2020年1月原、被告存在劳动关系。被告主张原、被告非劳动关系，但未提供证据证明，因此被告周源应给付原告2019年6月至2020年1月未签署劳动合同双倍工资差额25445.59元。关于法定节假日加班费、休息日加班费，原告的证据不能证明加班情况，因此一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，原告提供的2020年1月5日手机APP截图，可以证明原告已离职，但被告未提供证据证明与原告解除劳动关系符合法律规定。2019年5月至2020年1月原、被告存在劳动关系，原告月均工资3392.16元，因此原告要求被告周源给付违法解除劳动关系赔偿金6600元，不违反法律强制性规定，一审法院照准。一审法院判决：一、本判决生效后三十日内，被告周源给付原告张丽楠工资6741.88元；二、本判决生效后三十日内，被告周源给付原告张丽楠未签署劳动合同双倍工资差额25445.59元；三、本判决生效后三十日内，被告周源给付原告张丽楠违法解除劳动关系赔偿金6600元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告周源负担。被告周源于本判决生效后三十日内直接给付原告张丽楠。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一审法院综合全案证据，结合张丽楠提交的工作证、手机APP截图、其工资银行明细中作为天津津晟辉煌房地产经纪有限公司销售经理的于永胜自2019年6月开始逐月转账标注“＊月工资”，再考虑张丽楠认可为下发薪等事实认定张丽楠与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司自2019年5月至2020年1月期间双方存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。上诉人主张双方不存在劳动关系、张丽楠系与案外人存在劳动关系，未提供反驳证据证实，对其上述主张，本院不予采信。因2020年8月3日天津津晟辉煌房地产经纪有限公司注销，其股东周源应在未缴股本范围内承担给付责任。一审法院按照张丽楠主张的最低工资标准支持其工资差额，因劳动关系存续期间双方未签订劳动合同，故支持其未签订劳动合同双倍工资差额，因上诉人未能证明解除劳动关系的合法性，故支持其违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以确认。上诉人主张与张丽楠不存在劳动关系，不应支付上述款项，理据不足，本院不予支持。综上所述，周源的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周源负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二一年四月十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……