辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3111号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市东进环保产业有限公司，住所地新民市经济开发区东营北一路68号。法定代表人：王慧丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张国贵，辽宁振新律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：丁敏，女，1975年2月22日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市东进环保产业有限公司因与被上诉人丁敏劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2020）辽0181民初1758、1759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳市东进环保产业有限公司提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金、未休年假工资、失业金损失、2017年10个月现金工资9000元和2015年工资6500元。被上诉人丁敏辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。丁敏向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金22,770元（1980元×11.5个月）；2.请求法院判令被告支付拖欠工资56,040元；3.请求法院判令被告支付失业金32,270.40元（最低工资标准1620元的83%×24个月）；4.请求法院判令被告支付年休假工资3641元（2017年10天未休年假工资和2018年5天的未休年假工资1980元÷21.75元×15天×3）；5.诉讼费用由被告承担。庭审中原告的第2项诉讼请求变更为请求被告支付工资27,160元。沈阳市东进环保产业有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判决被告对新民市劳动争议仲裁委员会沈新劳人仲字（2018）172号仲裁裁决书第一条解除劳动合同经济补偿金、第三条未休年休假工资不予支持，判决我公司不承担解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资的给付责任。一审法院认定事实:2007年4月13日，被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司招聘原告[并案被告]丁敏为其员工，岗位为操作工，2011年2月至5月期间被告[并案原告]为原告[并案被告]缴纳了社会保险，2011年6月开始被告[并案原告]开始欠缴原告[并案被告]的社会保险，2018年7月30日，原告[并案被告]以被告[并案原告]欠缴社会保险为由，向被告[并案原告]邮寄送达解除劳动关系告知书，告知被告[并案原告]与单位解除劳动关系，2018年8月1日，被告[并案原告]收到该告知书。2011年6月至2018年7月的社会保险个人承担部分原告[并案被告]已经交给了被告[并案原告]。原告[并案被告]工资为按月计薪，工资由进卡工资和现金奖金两部分构成，被告[并案原告]拖欠原告[并案被告]2014年工资共计3050元；2015年工资6500元；2017年工资13,300元；2018年工资5360元，总计拖欠原告工资28,210元。另查，原告[并案被告]曾在被告单位借款5000元，双方当事人均认可在最早的拖欠工资中对该借款予以扣除。2017年和2018年，被告[并案原告]未安排原告[并案被告]休带薪年休假。原告[并案被告]2017年工资标准为月工资1960元，2018年工资标准为月工资1980元。2018年8月6日，原告[并案被告]以被告[并案原告]为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、请求被申请人支付申请人（2007年至2018年）解除劳动关系经济补偿金22,770元（1980×11.5个月）;二、请求被申请人支付申请人拖欠工资款56,040元；三、请求被申请人支付申请人失业金32,270.40元;四、请求被申请人支付申请人年休假工资3641.20元。该仲裁委员会于2018年9月12日作出沈新劳人仲字[2018]172号仲裁裁决，一、被申请人在本裁决书生效后支付申请人解除劳动合同经济补偿金19,804.50元(1980.45元×10个月);二、被申请人在本裁决书生效后支付申请人拖欠工资16,024.05元(1780.45元×9个月);奖金3600元(900元×4个月);三、被申请人在本裁决书生效后支付申请人2017年7月至2018年7月期间未休年假工资2731.66元(1980.45元÷21.75天×10天×3倍)；四、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。并将仲裁裁决书先后于2018年9月14日向被告[并案原告]、原告[并案被告]送达。2018年9月19日，原告[并案被告]对该仲裁裁决不服，向一审法院起诉。2018年9月28日，被告[并案原告]也对该仲裁裁决不服，向一审法院起诉。一审法院认为，关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，依照法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位未缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告[并案被告]以被告[并案原告]欠缴社会保险费为由，向被告[并案原告]提出解除劳动关系，符合法律规定，自被告[并案原告]2018年8月1日收到解除解除劳动关系告知书之日起，双方劳动关系解除。被告[并案原告]应向原告[并案被告]支付解除劳动关系经济补偿金。被告[并案原告]的抗辩主张无事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于拖欠工资问题，因双方当事人对2014年拖欠工资金额无异议，一审法院对该金额予以确认。关于2015年拖欠工资数额，因在原告提供的被告单位当时法定代表人张宏伟出具的《沈阳市东进环保产业有限公司拖欠职工工资证明》中对欠资数额确认为6500元，且因法定代表人具有特定的企业人员身份，其出具的证明资料应视为对企业拖欠员工工资数额的认可，在被告无相反证据证明原告已经收到了其应支付的工资的情况下，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张的被告拖欠其2015年6500元工资的数额，一审法院予以确认，被告应予给付。关于2017年拖欠工资数额问题，被告认可的进卡工资数额为4300元，被告应向原告支付；现金工资部分，被告虽主张全单位均在放假期间，所以不应支付原告在岗期间10个月的现金工资9000元，但因原告属特殊岗位且一直在岗，故对于原告在岗期间的工资（含现金工资及进卡工资）应依法全额支付，被告的抗辩理由一审法院不予采信，对于原告的该部分主张，一审法院予以支持。关于2018年拖欠工资数额，庭审中原、被告一致认可的数额为5360元，故对于原告的该部分请求，一审法院予以支持。扣除原告向被告借款5000元用以抵扣被告拖欠的工资后，现被告仍应向原告支付拖欠的工资23,210元。关于失业金损失问题。用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险，造成劳动者无法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任。本案中被告未为原告缴纳失业保险，且原告与被告解除劳动关系是因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应当承担原告应享受的失业保险金待遇，原告请求被告赔偿失业金损失的请求一审法院予以支持。关于带薪年休假工资问题，根据劳动法、职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者享有享受带薪年休假的权利。用人单位未安排带薪年休假的，应当向劳动者支付相应的工资报酬。本案中原告[并案被告]带薪年休假工资的诉讼请求符合法律规定，予以支持。被告[并案原告]的抗辩主张无事实和法律依据，一审法院不予采纳。一审法院判决：一、被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]丁敏支付解除劳动关系经济补偿金22,674元(23,660元÷12个月×11.5个月);二、被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]丁敏支付工资23,210元(28,210元－5000元);三、被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]丁敏支付未休年休假工资2712.64元[1960元÷21.75天/月×10天×（300%-1）＋1980元÷21.75天/月×5天×（300%-1）]；四、被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]丁敏支付失业金损失25,920元（1350元/月×80%×24个月）；五、驳回原告[并案被告]丁敏的其他诉讼请求；六、驳回被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元；并案案件受理费10元，合计20元，均由被告[并案原告]沈阳市东进环保产业有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人均陈述解除劳动合同的原因为上诉人存在欠付被上诉人工资、未为被上诉人缴纳社会保险的情形，被上诉人向上诉人提出解除劳动关系。依照上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，故本院对上诉人主张不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付未休年休假工资的问题。被上诉人主张2017年、2018年未休息年假，上诉人应向其支付未休年休假工资。二审中，经法庭询问上诉人陈述不能向法庭提交证据证明被上诉人已经休息2017年、2018年年假，上诉人亦未对一审法院认定的未休年休假工资数额提出异议，故上诉人主张不支付未休年休假工资的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付失业金损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳失业保险。本案中，被上诉人非因本人原因中断就业，符合领取失业金的条件，但上诉人未为被上诉人缴纳失业保险，导致被上诉人在与上诉人解除劳动关系后不能领取失业金，上诉人应向被上诉人支付失业金损失，故本院对上诉人主张不支付失业金损失的上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付2015年工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审中，被上诉人向法庭提交了上诉人单位时任法定代表人张宏伟出具的《沈阳市东进环保产业有限公司拖欠职工工资证明》，该证明中对欠资数额确认为6500元，法定代表人出具的证明资料应视为企业对拖欠员工工资数额的认可，同时上诉人虽主张被上诉人已经领取上述款项，但其不能向法庭提交证据证明被上诉人已经领取上述工资，故上诉人应承担举证不能的法律后果，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付2017年现金工资的问题。上诉人虽主张2017年全单位均在放假期间，不应向被上诉人支付在岗期间10个月的现金工资9000元，但经法庭询问上诉人认可被上诉人属于特殊岗位，一直在岗工作，故一审法院认定上诉人应向被上诉人在岗期间的现金工资并无不当，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，上诉人沈阳市东进环保产业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市东进环保产业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年四月二十三日法官助理池骋书记员佟雪峰