山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2308号 上诉人（原审原告）:曹县康利达汽车运输有限公司青岛分公司，住所地青岛市黄岛区。 主要负责人：崔胜利，总经理。 委托诉讼代理人：苗蕾，青岛西海岸仁德法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：韩桂彬，青岛西海岸仁德法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：张振刚，男，1980年5月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人曹县康利达汽车运输有限公司青岛分公司（以下简称曹县康利达运输）因与被上诉人张振刚劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初24162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人曹县康利达运输上诉请求：一、撤销原审判决第一项，判令上诉人不承担赔偿责任，驳回被上诉人的各项诉求。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人受伤时就其申请工伤认定并获得工伤赔偿款项等事宜，经与上诉人协商一致同意由被上诉人配合上诉人办理相关工伤认定手续，不要求上诉人承担任何责任。上诉人单位负责人崔胜利与被上诉人通话录音中被上诉人张振刚认可只要上诉人配合办理工伤认定手续，可以证明上诉人与被上诉人双方已经达成和解，在上诉人配合其完成认定工伤后，被上诉人违背与上诉人的约定并申请仲裁由上诉人承担赔偿责任是明显违背诚实信用原则。上诉人还为其垫付了各项费用5000元一审法院也未做认定。综上，一审法院驳回上诉人的起诉，明显错误，致使上诉人的合法诉求得不到支持，提起上诉请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求依法纠正。 被上诉人张振刚未作答辩。 曹县康利达运输向一审法院起诉请求：1.撤销青岛西海岸新区劳动人事争议仲裁委员会做出的青黄劳人仲案字[2020]第1726号裁决书第一项裁决，判令驳回张振刚的各项诉求；2.诉讼费由张振刚承担。 一审法院认定事实如下：张振刚系曹县康利达运输职工，曹县康利达运输为张振刚缴纳了工伤保险。2019年9月28日张振刚在曹县康利达运输工作时受伤。经医院诊断为：1、手指损伤（左环指）；2、开放性指骨骨折（左环指）。2019年12月12日，张振刚之伤经青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。张振刚受伤后再未到曹县康利达运输工作，曹县康利达运输于2019年12月20日解除了与张振刚的劳动关系。2019年10月25日，曹县康利达运输向张振刚支付5000元。 另查明：2011年1月1日后工伤保险由青岛市市级统筹，青岛市2018年度在岗职工月平均工资为5733元。 2020年6月11日，张振刚向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决曹县康利达运输支付张振刚停工留薪期工资17768.20元、一次性伤残补助金52535元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元、交通费200元、住院伙食补助费300元、护理费300元。仲裁过程中，张振刚申请撤回护理费及交通费的仲裁请求。2020年8月13日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1726号裁决书，裁决曹县康利达运输向张振刚支付一次性伤残就业补助金45864元、停工留薪期工资17768.20元，准许张振刚撤回护理费及交通费的仲裁请求，驳回张振刚的其它仲裁请求。曹县康利达运输对裁决书不服，诉至一审法院。 曹县康利达运输对仲裁裁决的支付给张振刚一次性伤残就业补助金45864元和停工留薪期工资17768.20元的计算方式和数额没有异议。但主张，该费用双方在张振刚申请工伤认定时已达成和解，曹县康利达运输已为张振刚支付赔偿款5000元，故曹县康利达运输不应承担。曹县康利达运输向一审法院提交2020年9月17日负责人崔胜利与张振刚的电话录音，张振刚在受伤申请工伤认定时与崔胜利协商，只需要曹县康利达运输配合办理申领工伤保险理赔手续，不需要曹县康利达运输承担责任。在录音中，张振刚说：政府有块赔偿，要是评上的话。崔胜利说：对，当时你不是就跟我说，你说我就政府那一块赔偿，你说我这个社保反正浪费也是浪费，咱就走走试试，是不是你说的。张振刚回答：对。……张振刚说：那块说实话也不牵扯单位，单位也没什么损失。……崔胜利说：加上我那5000块钱，你一共就歇了一个月还是两个月的，你差不多就行了，我这本来就是个小企业，你没必要说你再通过法律什么，再赖我6万多块钱，我这钱也不是大风刮来的不是。张振刚答：事是这么个事。张振刚称以上不是完整的通话录音，曹县康利达运输在录音时采用了诱导的谈话方式，让张振刚误解了曹县康利达运输的通话目的，录音不能证明张振刚同意曹县康利达运输之前支付的5000元就是双方解决争议的方式，双方从来没有书面的和解协议。 一审法院认为，张振刚因工受伤，曹县康利达运输作为用人单位，应为张振刚落实各项工伤待遇。 曹县康利达运输主张在张振刚申请工伤认定时双方已达成和解，曹县康利达运输已向张振刚支付了5000元赔偿款，不应再承担赔偿停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金共计6万多元的责任，但其向一审法院提交的崔胜利与张振刚的录音中，张振刚并未认可双方已达成一致意见，故对曹县康利达运输的意见，一审法院不予采纳。曹县康利达运输对张振刚停工留薪期工资17768.20元、一次性伤残就业补助金45864元（5733元×8个月）的计算方式和数额没有异议，对上述数额，一审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、曹县康利达运输于判决生效之日起10日内支付给张振刚停工留薪期工资17768.20元、一次性伤残就业补助金45864元；二、驳回曹县康利达运输的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由曹县康利达运输负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：曹县康利达运输是否应向张振刚支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……”。本案中，曹县康利达运输主张其就工伤赔偿问题已同张振刚达成和解，但曹县康利达运输未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。张振刚根据伤情应享受3个月的停工留薪，按照每月7505元计算，共计22515元。在劳动仲裁期间，张振刚主张受伤后曹县康利达运输支付的5000元包括253.20元医疗费，故曹县康利达运输还应支付17768.20元停工留薪期工资。因此，曹县康利达运输支付给张振刚的5000元已经在停工留薪期工资中予以折抵，一审法院认定曹县康利达运输向张振刚支付停工留薪期工资17768.20元和一次性伤残就业补助金45864元符合法律规定、并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人曹县康利达运输的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曹县康利达汽车运输有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二一年四月一日 法官助理薄富超 书记员 方高海