江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终187号上诉人(原审原告)：常州龙宇颜料化学有限公司，统一社会信用代码913204117265709341，住所地江苏省常州市新**春江镇圩塘江边化工区。法定代表人：蒋建洪，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐翃，江苏常仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖洪君，男，1973年12月29日生，汉族，住四川省仁寿县。上诉人常州龙宇颜料化学有限公司（以下简称龙宇颜料公司）与被上诉人肖洪君劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初3621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人龙宇颜料公司上诉请求：1.撤销一审判决第二至六项，并依法改判上诉人无需向被上诉人支付所有的病假工资、经济补偿金及高温补贴；2.本案所有的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。一、一审法院认定上诉人未及时足额支付被上诉人医疗期病假工资错误。被上诉人在申请仲裁和一审时，涉及了两段时间的病假工资：第一段时间是2017年12月至2018年3月。首先，上诉人已经在后期通过其它方式对未发的病假工资进行了补足；其次，被上诉人在病假结束后又回到上诉人处工作至2019年1月，期间被上诉人从未对该部分病假工资提出过任何异议。现被上诉人时隔一年多后突然提出，必然导致上诉人难以搜集证据，且有违诚实信用原则。第二段时间是2019年1月至2019年7月。首先，在该段时间内，上诉人一直在支付病假工资，虽然由于计算方式的问题，可能从单月来看支付金额不足，但被上诉人从未提出过异议，上诉人也从未表示过不进行补足；其次被上诉人在2019年8月提出解除合同，上诉人本打算与被上诉人进行结算，但被上诉人却很快提起仲裁。该段时间的病假工资存在差额的责任完全在被上诉人。据此，一审法院认定上诉人应当支付经济补偿金，与事实不符。二、一审法院认定上诉人需支付高温补贴错误。仲裁和一审过程中，上诉人均已充分阐述并举证被上诉人的工作岗位、工作环境不符合支付高温补贴的条件。被上诉人也认可了其工作岗位，因此一审法院判决支付高温补贴所依据的事实不存在。被上诉人肖洪君答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。一、一审法院认定未及时足额支付被上诉人医疗期病假工资的事实清楚。第一段时间2017年12月至2018年3月，被上诉人从未收到上诉人任何额外的对这段时间的补足，仲裁时提交的工资银行流水为证。2018年4月病假结束后被上诉人继续上班，迫于种种原因虽未能提出异议，但在被迫辞职后第一时间申请了劳动仲裁，应适用特殊仲裁时效，被上诉人提起仲裁并未超过时效。第二段时间2019年1月至2019年7月，上诉人原先并未发放病假工资，上诉人是在被上诉人向人事要求后才补发1月至3月的病假工资，一直到7月都是按常州最低工资的80%发放，其中还包含了五险一金。期间被上诉人多次向上诉人要求足额发放病假工资，但上诉人不愿补发。二、关于高温补贴，上诉人并未证明其采取有效措施将工作场所温度降到33度以下，也未能证明其已经发放过高温费，应承担举证不能的责任。上诉人为了拖延支付经济补偿金、未及时足额支付的病假工资和高温补贴，明知理亏的情况下故意提起上诉，让被上诉人遭受到经济上的损失，请求二审法院判令上诉人额外支付被上诉人一审律师费和上诉人自仲裁要求支付金额的利息共计5000元。上诉人龙宇颜料公司向一审法院起诉请求：1.判令龙宇颜料公司无需支付2017年12月至2018年3月的病假工资、经济补偿金和2018年8月14日至2019年9月30日的高温补贴。2.本案诉讼费用由肖洪君承担。一审法院认定事实：肖洪君于2002年5月3日入职，双方签订了劳动合同，龙宇颜料公司为肖洪君办理了社会保险的代扣代缴手续。肖洪君的应发月工资标准为5500元，龙宇颜料公司通过银行打卡的方式发放肖洪君工资。肖洪君于2017年11月21日和2018年3月16日因病两次入院治疗，期间龙宇颜料公司未发放病假工资。肖洪君于2019年1月14日至2019年7月31日因病请假，病假期间，龙宇颜料公司共发放肖洪君病假工资7415元。2019年8月8日，肖洪君向龙宇颜料公司寄送了解除劳动关系通知书，其中载明解除原因为“克扣病假工资、康复后不安排重新上岗”，龙宇颜料公司于2019年8月9日收到该解除通知。肖洪君个人承担企业基本养老保险的缴费比例为8%。肖洪君在2017年12月至2018年3月的企业基本养老保险缴费基数为3000元，肖洪君个人承担部分为240元；2019年1月至2019年6月的企业基本养老保险缴费基数为3125元，肖洪君个人承担部分为250元；2019年7月的企业基本养老保险缴费基数为3368元，肖洪君个人承担部分为269.44元。后肖洪君提起劳动仲裁，2019年11月11日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第1147号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认肖洪君与常州龙宇颜料化学有限公司的劳动关系于2019年8月9日解除。二、常州龙宇颜料化学有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付肖洪君2017年12月至2018年3月病假工资5088元。三、常州龙宇颜料化学有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付肖洪君2019年1月至7月病假工资差额2127.56元。四、常州龙宇颜料化学有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付肖洪君经济补偿金91909元。五、常州龙宇颜料化学有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付肖洪君2018年8月14日至2019年9月30日的高温补贴450元（300*1.5)。龙宇颜料公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。一审法院认为：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，肖洪君的病假期分为两段，第一段病假期为2017年12月至2018年3月，龙宇颜料公司未提交支付病假工资的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故龙宇颜料公司应支付肖洪君2017年12月至2018年3月病假工资6048元（1890×0.8×4)，扣除龙宇颜料公司承担的社保个人缴纳部分960元（240×4)，龙宇颜料公司还须支付肖洪君2017年12月至2018年3月病假工资5088元（6048-960)。肖洪君的第二段病假期为2019年1月至2019年7月，期间龙宇颜料公司实际支付的病假工资为7415元，肖洪君个人承担的社保部分为1769.44元（250×6+269.44)合计9184.44元，而龙宇颜料公司应当支付的病假工资金额为11312元（2020×0.8×7)，故龙宇颜料公司须补足肖洪君2019年1月至2019年7月的病假工资差额2127.56元（11312-9184.44)。综上所述，肖洪君所依据的未及时足额支付肖洪君医疗期病假工资的理由成立，肖洪君以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，予以支持。经双方在庭审过程中确认，肖洪君的月平均工资为5500元，肖洪君主张经济补偿金91909元的请求符合法律规定，予以支持。同时，肖洪君于2019年8月8日向龙宇颜料公司寄送解除劳动合同关系通知书，龙宇颜料公司于2019年8月9日收到该解除通知，一审法院确认双方劳动合同于2019年8月9日解除。对于肖洪君主张2002年至2019年高温补贴的仲裁请求，因高温补贴的仲裁时效为一年，故只审查2018年8月14日至2019年8月14日的高温补贴支付情况。2019年6月至8月，肖洪君在病假期内，并未进行工作。龙宇颜料公司并未提供相应的证据证明肖洪君的劳动条件和工作内容属于无需支付高温补贴的情形，应承担举证不能的不利后果。故龙宇颜料公司须支付肖洪君2018年8月14日至9月30日的的高温补贴450元（300×1.5)。综上，依照《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决如下：一、确认肖洪君与龙宇颜料公司的劳动关系于2019年8月9日解除；二、龙宇颜料公司自判决生效之日起十日内一次性支付肖洪君2017年12月至2018年3月病假工资5088元；三、龙宇颜料公司自判决生效之日起十日内一次性支付肖洪君2019年1月至7月病假工资差额2127.56元；四、龙宇颜料公司自判决生效之日起十日内一次性支付肖洪君经济补偿金91909元。五、龙宇颜料公司自判决生效之日起十日内一次性支付肖洪君2018年8月14日至2019年9月30日的高温补贴450元。六、驳回龙宇颜料公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由龙宇颜料公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院二审审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：一、一审认定龙宇颜料公司未及时足额支付肖洪君医疗期病假工资是否正确；二、龙宇颜料公司是否应当向肖洪君支付高温补贴。关于第一个争议焦点，一审认定龙宇颜料公司未及时足额支付肖洪君医疗期病假工资并无不当。职工患病期间，在规定的医疗期间由用人单位按有关规定支付其病假工资。本案中，肖洪君存在两次病假，龙宇颜料公司应当按照规定支付肖洪君病假工资。关于肖洪君2017年12月至2018年3月的病假工资，龙宇颜料公司并未实际支付。肖洪君在病假结束后回到龙宇颜料公司继续工作，龙宇颜料公司称其后期通过其他方式对未发的病假工资进行了补足，但未提供证据证明，本院不予采纳。关于肖洪君2019年1月至2019年7月的病假工资，根据本案证据，肖洪君在该期间的实发工资金额明显低于相关法律规定，龙宇颜料公司存在未足额发放肖洪君病假期间工资的情形，且自龙宇颜料公司于2019年8月9日收到肖洪君载明因“克扣病假工资、康复后不安排重新上岗”的解除劳动关系通知书至肖洪君提起劳动仲裁期间，龙宇颜料公司有充足的时间补足该病假工资差额，但龙宇颜料公司始终未予以补足。龙宇颜料公司未及时足额发放肖洪君病假工资，肖洪君因此解除劳动合同，龙宇颜料公司应当依法向肖洪君支付经济补偿金。综上，龙宇颜料公司关于不应支付病假工资、经济补偿金等主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。关于第二个争议焦点，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。肖洪君的工作内容使其有相当一部分时间是在没有空调的车间工作，龙宇颜料公司未能就已采取有效措施将肖洪君的工作场所温度降低到33℃以下进行举证，应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定龙宇颜料公司应支付肖洪君2018年8月14日至2019年9月30日的高温补贴450元，并无不当。综上，龙宇颜料公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常州龙宇颜料化学有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 成审 判 员  陈 倩审 判 员  顾 洋二〇二一年四月六日法官助理  田 怡书 记 员  李倩云