湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2687号上诉人（原审原告）：武汉天美乳腺专科医院有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区新华路363号。法定代表人：刘英，该公司总经理。委托诉讼代理人：高枫，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘珊珊，女，1989年1月4日出生，汉族，居民身份证住址湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：张保（刘珊珊之配偶），男，1984年8月10日出生，居民身份证住址湖北省十堰市茅箭区。上诉人武汉天美乳腺专科医院有限公司（以下简称天美医院）因与被上诉人刘珊珊劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初10244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。天美医院上诉请求：一、判令天美医院无需支付刘珊珊经济补偿金17,809.64元；二、判令刘珊珊承担本案诉讼费用。事实和理由：原审判决关于天美医院支付刘珊珊经济补偿金20,035.85元事实认定不清，法律适用错误。天美医院因不可抗力延迟支付生活费不属于应当支付经济补偿金的法定情形；天美医院延迟支付生活费系受不可抗力影响，且天美医院已积极处理而非恶意拖欠刘珊珊疫情期间生活费。一、生活费属于国家在疫情期间对劳动者的福利和救济，不属于劳动报酬范畴，延迟发放生活费不属于应当支付经济补偿金的法定情形。二、天美医院延迟支付生活费系受不可抗力影响，且天美医院已积极处理而非恶意拖欠刘珊珊疫情期间生活费。三、双方劳动合同应于2020年4月8日到期终止。刘珊珊辩称，2020年4月8日劳动合同到期后，天美医院未对刘珊珊告知、也未续签劳动合同；2020年4月、5月天美医院还在缴纳医保，证明刘珊珊确实在医院上班；6月份其余所有职工都在上班，但没有通知刘珊珊。根据法律规定，天美医院应该给予刘珊珊经济补偿金。天美医院向一审法院起诉请求：一、判令天美医院无需支付刘珊珊经济补偿金20,035.85元；二、判令刘珊珊承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：刘珊珊于2016年3月19日入职天美医院，从事B超医师工作，双方签订一份期限自2016年3月19日起至2020年3月18日止的劳动合同。2020年1月23日后，天美医院因新冠疫情停工停产。2020年4月8日武汉市解除疫情防控措施后，天美医院未通知刘珊珊复工，也未向刘珊珊提出续签劳动合同。天美医院于2020年4月30日至6月5日分三次向刘珊珊发放了2019年12月绩效工资及2020年1月基本工资及绩效工资，尚未发放刘珊珊2020年2月后的工资及生活费。2020年6月15日，刘珊珊以天美医院拖欠工资、未续签劳动合同为由，向天美医院递交离职申请书。双方对刘珊珊离职前12个月平均工资为4,452.41元/月均无异议。2020年6月19日，刘珊珊向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月31日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]第658号仲裁裁决：一、天美医院应当自裁决书生效之日起十日内一次性向刘珊珊支付2020年2月至6月15日期间工资6,569.54元、经济补偿20,035.85元。二、驳回刘珊珊的其他仲裁请求。天美医院不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，劳动仲裁裁决天美医院向刘珊珊支付工资6,569.54元后，天美医院当庭表示对该项裁决无异议，依法予以照准。关于经济补偿金。本案中，刘珊珊的劳动合同于2020年3月18日到期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”刘珊珊的劳动合同应顺延至2020年4月8日武汉市解除疫情防控措施之日。此后天美医院未向刘珊珊提出续签劳动合同，也未安排刘珊珊上班，应认定双方劳动合同期满终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”及第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，天美医院应向刘珊珊支付经济补偿金。考虑到双方劳动合同因疫情顺延期间刘珊珊未实际提供劳动，天美医院亦同意支付刘珊珊此期间生活费，该院按劳动合同期限作为计算经济补偿金的依据，天美医院应支付刘珊珊经济补偿金17,809.64元（4,452.41元×4个月）。天美医院关于不支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、武汉天美乳腺专科医院有限公司于判决生效之日起十日内向刘珊珊支付工资6,569.54元；二、武汉天美乳腺专科医院有限公司于判决生效之日起十日内向刘珊珊支付经济补偿金17,809.64元；三、驳回武汉天美乳腺专科医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由武汉天美乳腺专科医院有限公司负担（已付）。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为天美医院是否应向刘珊珊支付解除劳动合同经济补偿金17,809.64元。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条中规定，劳动合同到期的，劳动合同期限顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因刘珊珊的劳动合同于2020年3月18日到期，根据上述规定，其劳动合同顺延至2020年4月8日武汉市解除疫情防控措施之日。此后天美医院未通知刘珊珊复工，也未向刘珊珊提出续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。天美医院与刘珊珊之间劳动合同因期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天美医院应向刘珊珊支付解除劳动合同经济补偿金。刘珊珊于2016年3月19日入职天美医院，本院认为原审判决天美医院向刘珊珊支付解除劳动合同经济补偿金17,809.64元并无不当。综上所述，天美医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉天美乳腺专科医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二一年四月二十三日书记员  胡雪