江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0113民初1249号原告：李哆，女，汉族，1991年5月17日出生，住南京市鼓楼区。被告：南京品艺教育信息咨询有限公司，统一社会信用代码913201135935223727，住所地南京市栖霞区仙林街道仙隐北路12号B35室。法定代表人：尤玉伟，男，汉族，1984年7月10日出生，住南京市鼓楼区。原告李哆与被告南京品艺教育信息咨询有限公司（以下简称品艺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日受理，依法适用简易程序于3月8日公开开庭进行了审理。原告、被告的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李哆向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的工资13374.18元（后变更为10783.91元，其中1月363.64元，2月3000元，3月3000元，4月2400.27元，5月2020元）；销售提成共计445.92元（2020年3月3个学员的学费提成，1个是498元，2个是2988元，提成比例不清楚），经济补偿金4629元；2、被告赔偿因未缴纳社保造成的损失714元（当庭撤回该申请）；3、要求撤销《停薪留职协议》、认定该协议无效（因为被告未按期限履行约定）。原告增加诉讼请求：确认原被告从2019年11月20日至2020年5月18日存在劳动关系。事实和理由：原告于2019年11月20日入职，担任教务老师，月均工资4629元。被告一直拖欠2020年1月至5月工资未付，并且未给原告缴纳2019年12月至2020年3月的社保，原告于2020年5月18日离职。被告品艺公司辩称：2020年2月至5月期间，因疫情的不可抗力因素，原告没有上网课。原告从事销售岗位，与公司签订了停工协议（即离职协议），认可了工资的计算方式。因原告反悔诉至劳动仲裁委员会，希望法院维持仲裁的裁决结果。对仲裁认定的事实和裁决结果均认可。经审理查明，原告于2019年11月20日入职被告处，从事教务、课程顾问工作。双方签订了期限至2020年11月20日的劳动合同，约定每月基本工资3000元，其他收入按绩效考核管理办法执行。被告通过银行向原告发放工资：2019年12月28日982元、2020年1月17日4629元。2020年4月23日，原被告签订停薪留职协议。写明因政策原因受疫情影响不能复工。停薪留职期限为2020年5月1日开始，结束时间：按政策等企业通知。停工留薪期间停放工资奖金，职工向单位按月缴纳社保基金及其他费用的可连续计算工龄。2020年1月至4月薪资于5月12日前发放完毕。社保缴费证明显示被告仅为原告缴纳了2020年4月、5月的社保，社保个人承担部分为363.64元每月。2020年5月14日，原告手写书面说明：就社保问题达成统一，公司为本人补缴2020年2月、3月社保…试用期未缴纳社保往后延续缴纳至5月至6月，因本人新工作问题放弃缴纳，企业将公司部分应承担金额178.5×2=357元以现金形式发放到工资中。本人确认复工不归岗。2020年5月18日，原告以被告拖欠2020年1月至4月工资未发，未缴纳社保为由书面通知解除劳动关系，主张补偿金。后被告支付原告2020年1月工资2508.12元。2020年5月20日，原告申请劳动仲裁，申请事项同本案变更前诉请（不含销售提成）。仲裁庭审中，被告认可原告2020年4月有值班，值班天数按正常薪资计算，其余按待岗工资计算。2020年9月1日，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认原被告2019年11月20日至2020年5月14日期间存在劳动关系；被告支付原告2020年1月工资差额363.64元、2月工资3000元、3月工资1616元、4月工资2400.27元、未缴纳社保的补偿357元；对原告其他申请不予支持。原告不服诉至本院。本案审理过程中，原告提交微信聊天记录截图。显示其2020年2月、3月在被告多个工作群通知学生课程安排，督促学生完成作业，联系家长。被告3月24日通知周四周五做好复工准备，但不是全天班。原告据此证明：2月、3月我有在家办公。上课前后的工作和学生作品的收集整理也是我做的，课前统计学生，并发链接给学生家长，每天都发，课后统计作业，给老师计课时。我不批改作业。网课周一至周五是下午4点之后到8点，周末是从上午9点到晚上8点。从2020年2月9日开始。3月27日正式到校上课。4月是正常上班打卡。签了停薪留职协议之后我没有再去上班。被告对上述证据真实性不认可，陈述：任课老师有上网课。但不认可原告上班，即使要上也就10分钟就能够完成，只要发链接和整理作业，上网课的人也不多。3月份对原告网课期间没有考勤，主要是老师。被告未提交证据。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、要求撤销《停薪留职协议》、认定该协议无效（因为被告未按期限履行约定）。本院认为该协议是原被告真实意思表示，并未违反法律强制性规定，应具有法律效力。原告要求认定协议无效、可撤销的理由是被告未按期履行协议约定（即支付2020年1月至4月工资），该理由不属于法定事由，本院不予认可。故本院对原告该诉请不予支持。2、支付拖欠的工资10783.91元（1月363.64元，2月3000元，3月3000元，4月2400.27元，5月2020元）。本院认为被告没有提交原告上述期间工资表，应承担举证不能的责任。对于2020年1月份、2月份工资差额，被告认可仲裁结果363.64元、3000元，本院对此予以确认。对于3月份工资，本院认为受疫情影响，教育培训机构普遍无法正常开业，业务量萎缩，且原告并非任课教师，工作量有限，其提交的微信聊天记录缺乏证明力，不足以证明2月份、3月份被告正常营业，故3月份工资应该按照本市同期最低工资标准的80%发放，即1616元。对于4月份工资，被告认可有值班、值班日按正常标准发放工资，原告认为其已正常打卡上班。被告未能提交考勤记录，举证不能；但原告也认可4月23日签了停薪留职协议后未再去上班。故本院认为4月1日至23日的工资可按劳动合同约定的基本工资标准3000元每月计发。4月24日至30日期间（共有5个正常工作日）的工资标准原被告未做约定，双方都未证明提出过上班，停薪留职期还未开始，本院酌定按照2020元每月标准计算。据此，原告当月应发工资为：3000元-（3000元-2020元）÷21.75天×5=2774.71元，扣除社保个人承担部分363.64元，还应支付2411.07元。。对于5月份工资，本院认为，原被告已经签订了《停薪留职协议》，该协议从2020年5月1日开始实施，原告还另外表示复工不返岗，故原告无权主张5月份工资。本院支持的该项诉请金额共计7390.71元。3、销售提成共计445.92元（2020年3月3个学员的学费提成，提成比例不清楚）。缺乏证据证实，本院不予支持。4、确认原被告从2019年11月20日至2020年5月18日存在劳动关系。停薪留职期间也属于劳动关系存续期间。原告有权于5月18日单方通知解除劳动合同，原告该项诉请符合法律规定，本院予以支持。5、经济补偿金4629元。《停薪留职协议》并未排除原告主张2020年1月至4月工资、补缴社保的权利，没有排除原告依法辞职的权利。被告没有支付上述期间工资、社保，原告有权解除劳动合同，并主张补偿金。补偿金为半个月工资。参照在职期间正常工资标准（2020年3月份除外），原告补偿金应为：【补发7390.71元-3月份工资1616元+4月社保费363.64元+已发（982元+4629元+2508.12元）】÷4.3个月÷2=1657.85元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告李哆与被告南京品艺教育信息咨询有限公司2019年11月20日至2020年5月18日存在劳动关系；二、被告南京品艺教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告李哆2020年1月至4月工资差额7390.71元、补偿金1657.85元；三、驳回原告李哆其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二一年四月二十三日书记员  吴绮珩