辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终428号 上诉人（原审原告）：盘锦天泉海实业有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区新开镇项目聚集区。 法定代表人：谢宏宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金英淑，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈硕瑞，盘锦市大洼区新开法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王仁付，男，1963年1月12日出生，汉族，盘锦天泉海实业有限公司力工，住辽宁省铁岭市昌图县。 委托诉讼代理人：王国龙，辽宁守衡律师事务所律师。 上诉人盘锦天泉海实业有限公司因与被上诉人王仁付劳动争议一案，不服盘锦市大洼区人民法院作出的（2020)辽1104民初2370号判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2021年4月13日依法公开开庭进行了审理。上诉人盘锦天泉海实业有限公司的委托诉讼代理人金英淑、陈硕瑞，被上诉人王仁付及委托诉讼代理人王国龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盘锦天泉海实业有限公司上诉请求：撤销（2020)辽1104民初2370号民事判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系或重新认定存在劳动关系的准确时间范围，或将案件发回重审；被上诉人承担一、二审涉诉费用。事实与理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。被上诉人虽然在庭审过程中提供了各种证据，但都不能直接证明与上诉人之间存在关联，其真实性、合法性都存在严重瑕疵不能作为定案的依据。被上诉人的提供银行转帐记录，不能证明与上诉人之间存在劳动关系，上诉人认为2015年被上诉人是经上诉人的法定代表人谢宏宇的二叔介绍，来上诉人处工作且工作时间不长，离开后很有可能出现生活困难，找上诉人法定代表人借款。上诉人假设即使以上两笔转款是工资，一审法院确认的从2015年6月起的时间也算是准确的情况下，也只能证明被上诉人在上诉人处工作的时间段为2015年6月至2019年4月止。而2019年10月起被上诉人在第三方工地上受伤与上诉无关，且2019年10月起被上诉人未在上诉人处工作，那么该时间内一定也与上诉人之间不存在任何劳动关系。一审法院判决的法律依据错误，确认劳动关系不单单只看劳动报酬及用工单位的主体资格。还要看用工单位的规章制度是否施加于劳动者本身，并结合工劳者所从事的工作是否是用工单位的业务组成部分来进行综合认定。显然本案中被上诉人的工作及受伤地点均与上诉人无关，更谈不上上诉人的规章制度被上诉人必须遵守的问题，且一审认定的劳动报酬是否真实上诉人均不能接受认可。 被上诉人王仁付未提交答辩状。二审庭审中辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人与上诉人是事实的劳动关系，不是上诉人单位工作人员金英浩工程队临时雇佣人员。被上诉人从2015年6月经上诉人公司法定代表人谢宏宇的亲二叔介绍到上诉人公司做力工至今已经5年之久，在上诉人处因公受伤后住院也是上诉人的工作人员送到中心医院治疗的，单位财务出纳金英浩为其交付了住院押金及部分医疗费，上诉人单位法定代表人在急诊病例患者联系人处签字。根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。 盘锦天泉海实业有限公司向原审法院提出诉讼请求：确认原、被告之间不存在劳动关系；被告承担涉诉费用。 原审查明的事实：原告系经营研发、生产、销售水性建筑涂料、工业涂料、防腐涂料、特种涂料、保温材料、地坪漆；销售石油化工产品；房屋装饰、装修、涂装工程、普通设备及管道防腐工程施工、广告制作；施工劳务；环保设备技术研发与销售的有限责任公司。被告于2015年6月起到原告单位从事力工工作，未签订书面劳动合同，原告也未给被告投保工伤保险。2019年11月3日，原告派被告到利港新城工地干活过程中，被告误入电梯井跌落受伤。被告受伤后由原告单位现场工作人员送入盘锦市中心医院住院治疗。原告单位法定代表人谢宏宇在被告的急诊病志的患方签字处以同事身份签名，原告单位员工金英浩在被告的入院记录中以同事身份签字。因双方就是否存在事实劳动关系一事发生纠纷，被告向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：确认申请人(被告)与申请人(原告)存在劳动关系。2020年7月22日，盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2020]第25号仲裁裁决书，裁决如下：申请人与被申请人自2015年6月起存在事实劳动关系。该仲裁裁决送达后，被告未提出异议，原告在法定期间内向我院提起本诉讼。 原审法院认为，根据我国民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。事实劳动关系，是指用人单位在用工期间与劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动，用人单位给付劳动者劳动报酬或工资而形成的事实上的劳动关系。本案中，原告和被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，被告在原告处从事力工工作，其工作内容是原告业务的组成部分，且其接受原告的管理，参加原告单位的会议和团体活动，被告与原告之间完全符合劳动关系的构成要件，因此，被告与原告之间自2015年6月起存在事实劳动关系。原告主张与被告不存在劳动关系，但是却承认了被告于2015年6月到原告处工作，虽然原告也主张被告仅在原告处工作一两个月就走了，但是未提交证据予以证明。且根据被告提供的照片和通话录音，可以证明被告并非在原告主张的所谓实际承包人金英浩处工作，且受金英浩雇佣的事实。根据原告提交的《外墙涂料施工合同》，金英浩以大洼区新开镇立辉建筑施工队名义与盘锦利港置业有限公司签订《外墙涂料施工合同》是在2019年10月22日，根据该合同约定开工日期为2019年10月22日，竣工日期为2019年11月10日。如果是金英浩雇佣被告也应该在该合同履行期间雇佣被告，而根据被告提交的银行转款记录，早在2018年9月8日，原告单位的梁雪向被告转账支付工资5000元，2019年4月16日，原告原告公司法定代表人谢宏宇向被告转账支付工资5000元。上述转款时间均远远早于金英浩的承包时间，由此可见原告的主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决被告王仁付与原告盘锦天泉海实业有限公司自2015年6月起存在事实劳动关系。案件受理费10元(原告已预交)，由原告盘锦天泉海实业有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。 二审查明的事实原审认定事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从被上诉人王仁付在一审时向法院提交的证据看，上诉人的法定代表人及财务有向被上诉人转款的凭证，上诉人上诉称转款可能是借款，但未提供证据证明。上诉人上诉主张被上诉人受其单位工作人员金英浩临时雇佣，但未提供证据证明。其提交的《外墙涂料施工合同》不能证明被上诉人受金英浩雇佣的事实。上诉人自认被上诉人于2015年6月经人介绍到上诉人从事力工工作，其主张被上诉人仅在原告处工作一两个月，但未提供证据证明，应当认定被上诉人与上诉人形成事实劳动关系的时间为2015年6月。上诉人对其主张的事实均未提供证据，按照证据规则应承担不利后果。综上，原审认定事实清楚，证据充分。上诉人的上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人盘锦天泉海实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王玉荣 审判员  董千里 审判员  刘 雪 二〇二一年四月二十二日 书记员  张瀚文 法条依据： 《最高人民法院关于适用的解释》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。