辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终236号上诉人（原审被告）：上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司，住所地江西省上饶市信州区三清山东大道168号上饶数字经济服务园607室。负责人：张东进，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡正艳，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘阳，1982年8月30日出生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市太和区。委托诉讼代理人：吉博，北京道宸律师事务所律师。上诉人上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司因与被上诉人刘阳劳动争议一案，不服辽宁省凌海市人民法院（2020）辽0781民初2190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司上诉请求：1、请求二审法院判决我司无须支付刘阳违法解除劳动合同赔偿金44414.8元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司（以下简称我司）与被上诉人刘阳签订了2019年7月1日至2021年9月30日为期两年零三个月的劳动合同，被上诉人刘阳于2020年6月11日于上诉人经营场所非法阻工，上诉人根据劳动合同第十章9.4条款乙方有下列情形之一，甲方有权立即以书面形式通知乙方解除本合同（b）以及劳动合同附件的员工诚信守则承诺书3.6条：组织或参与怠工、罢工，擅自停工或参加非法组织活动者。解除与被上诉人刘阳签署的劳动合同。凌海市人民法院以我司无阻工事实依据为由，判令上诉人向被告刘阳支付违法解除劳动合同赔偿金44414.8元。但上诉人持有刘阳阻工时的上诉人报警后的接报警登记表，登记表上清楚记录，员工来天地华宇（我司服务场所）阻工，警官告知其可以进行劳动仲裁，员工承诺不阻工并与公司协商解决。该项事实有接报警登记表为证。此外我司与刘阳的劳动关系也尚未满两年，原审法院事实认定有误。故我司认为，我司解除与刘阳的劳动合同符合法律规定，也与劳动合同约定内容一致。综上所述，请求人民法院判决我司无须支付刘阳违法解除劳动合同赔偿金44414.8元。刘阳辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘阳向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告支付因违法解除劳动合同赔偿金44414.80元。2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司成立于2016年5月23日，企业类型为：有限责任公司分公司（自然人投资或控股），经营范围：以服务外包方式从事生产流程；以服务外包的方式从事电子产品、汽车配件、机械设备（除特种设备）的制造、加工（限分支机构经营）；国内货运代理等。原告刘阳2015年10月20日到被告处工作。2019年7月1日，被告上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司（甲方）与原告刘阳（乙方）签订了劳动合同，约定本合同为固定期限合同，有效期自2019年7月1日起至2021年9月30日止，乙方工作岗位为项目-外勤人员。刘阳实际工作地点在辽宁省凌海市天地华宇（武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司）。2020年6月11日，武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司的工作人员聂荣国报警，接报警登记表记载“聂荣国报警称因双羊辖区的天地华宇公司因经营不善可能解散，员工欲索要辞职补偿，遂来天地华宇阻工。天地华宇领导与员工协商解决，并可以去劳动仲裁，员工承诺不阻工并与公司协商解决”。2020年6月12日，上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司向刘阳下发了《解除劳动合同通知》，“因您于2020年06月10日进入工作场所全天怠工，未提供任何劳动，并于6月11日将擅自运营车辆停在公司库房前，不允许公司外雇司机进入库房装货，严重影响公司正常运营。根据我司与您的劳动合同以及签署的《员工手册》中的规定第6章第4款第3条其中的规定，您严重违反了[以任何形式停工、怠工、或非法集会、闹事等行为，影响公司正常工作秩序的，或经沟通、协调后仍不听劝告的]基于以上事实和依据我司现于2020年6月12日解除与您签订的劳动合同，且依法不支付任何经济补偿金，并保留依法追究因您怠工期间给公司带来经济损失的权利”。刘阳2019年6月至2020年6月的平均月工资为4441.48元。2020年8月31日，凌海市劳动人事争议仲裁委员会作出凌市劳人仲字【2020】第0034号仲裁裁决书。现原告刘阳不服诉至本院，提出诉请如前。一审法院认为，原告刘阳在被告上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司处从事外勤人员工作，并签订固定期限劳动合同，故刘阳与上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司形成了劳动关系。2020年6月12日，上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司向刘阳下发了《解除劳动合同通知》，即原、被告已解除劳动关系。本案的争议焦点为被告上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司解除与原告刘阳的劳动关系是否违法。上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司主张根据劳动合同以及签署的《员工手册》中的规定第6章第4款第3条解除与刘阳的劳动关系，但未提供刘阳违反该规定的相关证据。根据庭审及接报警记录，本案系因刘阳实际的工作地点武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司要撤点，公司与员工未能就工作调整事宜达成一致意见，从而产生矛盾，而并非原告无故阻工，故上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司解除与刘阳的劳动关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金44414.80元（4441.48元×5个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司于本判决生效后十五日内，一次性给付原告刘阳违法解除劳动合同赔偿金44414.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司承担。二审中，当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被上诉人刘阳提交照片复印件两份，该照片中含有所有车辆驾驶人员的相关信息，其中包括入职时间。证据来源是同事在上诉人公司经营过程中拍取得，拟证明刘阳入职时间为2015年10月20日。经查，上诉人对被上诉人提交的证据虽不予认可，但未提供相反证据，根据举证责任分配原则，本院对上诉人提交的证据予以采纳。一审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应当向被上诉人支付赔偿金44414.8元。本案中，上诉人上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司与被上诉人刘阳之间成立劳动关系，被上诉人主张双方劳动关系建立于2015年10月20日，并在二审中提供了相关企业信息予以佐证。因上诉人对此负有举证责任，上诉人未提供相反证据，一审法院认定双方劳动关系于2015年10月20日建立并无不当。关于上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司向刘阳下发《解除劳动合同通知》是否违法的问题，经查，上诉人虽然提供证据证明刘阳将车辆停放于上诉人办公厂所，但双方认可，系因上诉人经营不善欲解除双方之间劳动关系，双方发生争议原因所致。且刘阳在与天地华宇领导协商后，双方同意协商解决。刘阳的行为事出有因，且未对上诉人构成严重影响，不宜认定为严重违反公司规定。因此，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并无不当，因双方对于刘阳的工资数额为4441.48元均无异议，一审法院判决上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司应支付刘阳违法解除劳动合同赔偿金44414.80元符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海佩仁企业服务外包有限公司上饶市分公司负担。本判决为终审判决。审判长 钟 鸣审判员 安剑凌审判员 韩晓武二〇二一年四月十六日法官助理范宇文书记员李丹妮