河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫1702民初2095号原告：河南省晶玉玻璃制品有限公司。住所地：驻马店产业集聚区。法定代表人：范志伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李超，河南华珠律师事务所律师。被告：许四妮，女，1975年6月10日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人:符明理,河南豫上律师事务所律师。原告河南省晶玉玻璃制品有限公司（以下简称晶玉玻璃制品公司）与被告许四妮劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晶玉玻璃制品公司的委托诉讼代理人李超，被告许四妮的委托诉讼代理人许四妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晶玉玻璃制品公司诉称，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清。裁决书对原、被告之间是否存在劳动关系的基本事实未查清，也未查明许四妮申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。驻马店市劳动能力鉴定委员后出具的鉴定书，也未向其单位释明是否重新鉴定。请求判令原告单位无需向许四妮支付工伤治疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、陪护费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金204930.02元。被告许四妮辩称，原、被告双方存在事实劳动关系已经仲裁机构确认。其在工作中受伤，并已被认定为工伤，伤残评定也已生效。原告作为用人单位应依法承担赔偿责任。经审理查明，被告许四妮自2017年6月份开始在原告晶玉玻璃制品公司从事包装工作。2019年2月27日，许四妮在工作期间受伤，后被送至驻马店魏道德骨科医院住院治疗。住院期间，医院为许四妮行“臂丛麻醉下行左肱骨外壳颈粉碎性骨折切开复位锁定钢板内固定术+同种异体人工骨植骨术”。2019年4月18日，许四妮出院，共住院50天，支出医疗费41616.09元，其中许四妮个人支出28661.09元，晶玉玻璃制品公司支出12955元。许四妮与晶玉玻璃制品公司因确认劳动关系发生劳动争议后，许四妮向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方存在事实劳动关系。2019年9月30日，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字（2019）0147号仲裁裁决书，裁决确认双方自2017年6月至仲裁裁决作出之日存在事实劳动关系。原告晶玉玻璃制品公司不服该裁决，于2019年10月28日向本院提起诉讼，本院经审理后做出（2019）豫1702民初13655号民事判决书，判决确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告晶玉玻璃制品公司对判决不服，提起上诉。河南省驻马店市中级人民法院经审理后作出（2020）豫17民终864号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2020年5月11日，许四妮向驻马店市人力资源和社会保障局提出认定工伤申请。2020年6月12日，驻马店市人力资源和社会保障局作出驻人社工伤认字（2020）74号认定工伤决定书，认定许四妮为工伤。后许四妮向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。2020年10月12日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字（2020）3号劳动能力初次鉴定结论书，决定结论为许四妮构成九级伤残。许四妮支出鉴定费300元。驻人社工伤认字（2020）74号认定工伤决定书及驻劳鉴字（2020）3号劳动能力初次鉴定结论书现均已生效。许四妮向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除与晶玉玻璃制品公司的事实劳动关系；二、请求晶玉玻璃制品公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金共计223592元。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月29日做出驻劳人仲案字（2020）0530号仲裁裁决书，裁决：一，被申请人支付申请人工伤治疗费28661.09元；二，被申请人支付申请人住院伙食补助费1000元；三，被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；四，被申请人支付申请人住院期间陪护费4452.23元；五，被申请人支付申请人停工留薪期工资13563.48元；六，被申请人支付申请人一次性伤残补助金20345.22元；七，被申请人支付申请人一次性就业补助金45536元；八，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金91072元。上述款项合计204930.02元，限本裁决生效后10日内履行完毕。九，驳回申请人的其他仲裁请求。晶玉玻璃制品公司对仲裁裁决不服，于法定期间本院提起起诉。另查明，劳动关系存续期间，晶玉玻璃制品公司未为许四妮缴纳工伤保险费。许四妮受伤前12个月平均工资为2260.58元。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系已经人民法院生效判决所确认，应予采信。许四妮所受损伤被认定为工伤并构成九级伤残，许四妮依法应享受工伤保险待遇。工伤认定后，许四妮要求解除劳动关系，符合法律规定。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因原告晶玉玻璃制品公司作为用人单位未为许四妮缴纳工伤保险费，在许四妮发生工伤后，晶玉玻璃制品公司应依法向许四妮支付工伤保险待遇。本案中许四妮的工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费和一次性伤残就业补助金。原告晶玉玻璃制品公司关于不应向许四妮支付工伤保险待遇的请求，不符合法律规定，本院不予支持，医疗费按许四妮个人支出28661.09元认定。住院伙食补助费按住院50天，每天20元支付，计款1000元。护理费按统筹地区上年度职工平均工资的40%支付。2018年度驻马店在岗职工月平均工资为4637元，护理费应为4452.23元（4637元/月×40%÷20.83天×50天）。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。按照《河南省工伤职工提供留薪期管理办法》的规定，许四妮所受伤害的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资应为13563.48元（2260.58元/月×6个月）。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，计款20345.22元（2260.58元/月×9个月）。劳动关系解除后，晶玉玻璃制品公司还应按照2019年度在岗职工平均工资为基数，支付许四妮一次性工伤医疗补助金8个月和一次性伤残就业补助金16个月。2019年度河南省在岗职工月平均工资为5692元。一次性工伤医疗补助金为45536（5692元/月×8个月）。一次性伤残就业补助金为91072元（5692元/月×16个月）。鉴定费按实际支出300元认定。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告河南省晶玉玻璃制品有限公司的诉讼请求。二、解除原告河南省晶玉玻璃制品有限公司与被告许四妮的劳动关系。三、限原告河南省晶玉玻璃制品有限公司于判决生效后十日内向被告许四妮支付医疗费28661.09元、住院伙食补助费1000元、停工留薪期工资13563.48元、护理费4452.23元、鉴定费300元、一次性伤残补助金20345.22元、一次性就业补助金45536元及一次性医疗补助金共计91072元，共计204930.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南省晶玉玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 马 伟二〇二一年四月二十二日书记员 张文凯