安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2700号 上诉人（原审原告）：沈模云，男，1968年9月18日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）：安徽皖仪科技股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区文曲路8号。 法定代表人：臧牧，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：孙晴，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：何琼芳，该公司工作人员。 皖仪公司辩称，一、沈模云系采购人员，并非销售人员，不存在有提成款的情况。且沈模云未举证证明符合其所谓的提成款发放条件，也没有任何证据证明其提供的银行流水中某月工资高出平时的工资标准部分就是产品提成款。即便沈模云能够在2018年和2019年得到其所谓的提成款，但也不能说明其在2020年就一定可以得到，二者之间无必然的因果关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”沈模云要求用人单位举证责任承担的证明对象并不属于第四十四条规定的任一情形，因此，沈模云要求皖仪公司提供其所谓的证据无法律依据。二、沈模云并不存在加班的情况，且皖仪公司适用的是不定时工时制度，要求支付加班费无事实及法律依据。 沈模云向一审法院提出诉讼请求：1.判令皖仪公司支付沈模云2020年3月至2020年6月克扣的工资差额15800元；2.判令皖仪公司支付2019年度产品提成款6000元；3、判令皖仪公司支付沈模云自2008年7月入职以来12年的加班费共计约235636.36元。 一审法院认定事实：1.工作情况：2008年7月28日，沈模云入职皖仪公司，从事研发中心外协采购岗位,目前仍在皖仪公司处任职。2.合同情况：2016年7月28日，皖仪公司（甲方）与沈模云（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定乙方从事外协采购岗位工作；乙方工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；合同采用无固定期限，自2016年7月28日起。双方还约定：若甲方申请了特殊工时，乙方则适用特殊工时等。3.工资情况：2020年3月一6月，皖仪公司向沈模云支付工资为1993.42元、1963.42元、1963.42元、1963.42元。沈模云自认其月平均工资固定为5913.42元。4.薪酬情况：2020年1月1日，安徽皖仪公司发布《结构部采购人员薪酬方案》。2020年1月3日,安徽皖仪公司对上述方案进行了培训，沈模云在培训签到表上签字。5.仲裁情况：沈模云以皖仪公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、裁决皖仪公司支付沈模云2020年3月-2020年6月工资差额15800元；二、裁决皖仪公司支付沈模云2019年产品提成款6000元；三、裁决皖仪公司支付沈模云2008年至2020年加班费235636.36元(6400元/月÷22天/月×8小时/天×30小时/月×12月/年×12年×1.5)。该仲裁委员会于2020年9月3日作出(2020)合劳人仲案字第1236号仲裁裁决书，裁决：一、皖仪公司于裁决书生效之日起七日内补发沈模云2020年3月一2020年6月工资差额3071.2元；二、驳回沈模云产品提成款、加班费的仲裁请求。沈模云不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。6.其他情况：2018年11月27日，经合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准，同意皖仪公司在管理人员、驾驶员、销售人员、采购人员等八类岗位实行不定时工作制，有效期为一年。2019年11月22日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准再次批准上述八类岗位实行不定时工作制，有效期为一年。 一审法院认为，沈模云入职皖仪公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。关于沈模云诉请2020年3月至6月克扣的工资差额问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，皖仪公司根据2020年1月1日发布的《结构部采购人员薪酬方案》认为沈模云未按照该方案规定提交绩效考核表，已向沈模云发放了2020年3月至6月应得的工资，不存在拖欠工资的情形。该院认为，《结构部采购人员薪酬方案》关系劳动者的切身利益，皖仪公司举证证明其所依据的该方案已经民主程序通过并进行了公示，进而依据该方案发放沈模云2020年3月至6月份工资不符合事实和法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据沈模云提供的银行工资流水可知，2020年3月至6月安徽皖仪公司向沈模云支付工资为1993.42元、1963.42元、1963.42元、1963.42元，合计7883.68元，沈模云自认其月平均工资为5913.42元，该数额不高于其提供的本人银行流水显示的发放金额，该院予以采信，故皖仪公司应向沈模云补足2020年3月至6月份工资为15770元（5913.42元×4个月-7883.68元），故该院确认皖仪公司应补足沈模云2020年3至6月份工资合计为15770元。关于沈模云诉请2019年度产品提成款的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，皖仪公司与沈模云在劳动合同中并无关于产品提成款的约定，沈模云提供的工资发放银行流水中也未显示曾经发放过提成工资。该院认为，沈模云未提供证据证明皖仪公司有关于产品提成款的相关规定、产品提成款的发放规则、沈模云符合产品提成款的发放条件等，应承担举证不能的不利后果，现沈模云诉请2019年度产品提成款，该院依法不予支持。关于沈模云诉请入职12年的加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，沈模云提供的研发中心额外用时统计及额外用时排名表系复印件，皖仪公司认为系单方制作不予认可，沈模云也没有提供其他证据予以佐证，无法证明其加班事实的存在。又，根据双方签订的劳动合同约定“若安徽皖仪公司申请了特殊工时，沈模云则适用特殊工时”，本案中，2018年11月27日，经合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准，沈模云所在的采购岗位实行不定时工作制，更无法证明沈模云存在加班的情况，故沈模云诉请加班费无事实和法律依据，该院依法不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之相关规定，判决：一、皖仪公司应于判决书生效之日起十日内向沈模云支付2020年3月至6月期间少发的工资15770元；二、驳回沈模云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由皖仪公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院认为,双方对一审判决第一项无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为皖仪公司应否支付沈模云产品研发提成款及加班工资。 关于2019年度产品研发提成款。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，沈模云未能提供证据证明皖仪公司有产品研发提成款发放的制度，且从沈模云的银行流水中也无法反映出皖仪公司曾向其发放过提成款。即使沈模云自述其主张2019年产品提成款的依据是2018年6月和2018年10月实发工资高于其他月份，该差额部分即为2018年产品提成款，但仅有银行流水也无法证明其确定享有2019年产品提成款及提成款的计算方式和数额。另，虽双方提供的《结构部采购人员薪酬方案》中生效日期不同，但其中关于薪酬方案的内容完全一致，沈模云作为采购人员，其薪酬结构中也未有关于研发提成款的规定，故本院对沈模云的该项主张不予认可。 关于加班费问题。加班并非单纯的时间经过，沈模云提供的考勤打卡记录以及部门额外用时排名表均不能证明用人单位有在正常工作时间之外安排其另行加班的事实。且，2018年11月27日，经合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准，沈模云所在的采购岗位实行不定时工作制，故沈模云主张加班费的请求也不能成立，本院不予支持。 综上，沈模云的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年四月二十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 10 9