浙江省兰溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0781民初229号 原告：兰溪百城医院有限公司，住所地兰溪市兰江街道鸿业路7号。 法定代表人：张建红，执行董事。 委托诉讼代理人：叶春敬，男，1962年4月17日出生，汉族，住兰溪市兰江街道鸿业路7号，系公司法务。 被告：刘笑丹，女，1985年12月20日出生，汉族，户籍地浙江省武义县，住金华市婺城区。 原告兰溪百城医院有限公司为与被告刘笑丹劳动争议纠纷一案，于2021年1月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员袁平独任审判，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告兰溪百城医院有限公司的委托诉讼代理人叶春敬、被告刘笑丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兰溪百城医院有限公司诉称，原告与被告劳动人事争议纠纷一案，经兰溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决【浙兰溪劳人仲案（2020）343号】，原告对劳动裁决不服，现向人民法院起诉诉讼，理由如下：一、仲裁委认定事实错误：1、仲裁委《仲裁裁决书》认定的事实：“庭审中双方确认劳动关系解除时间为2020年8月31日，被申请人（医院）提供的书面劳动合同中合同期限约定为2018年7月17日至2020年7月16日，但申请人（刘笑丹）在2020年7月16目后继续正常工作，被申请人未及时与申请人办理过离职手续。2020年8月27日被申请人出具了终结劳动关系通知书，双方劳动关系于2020年8月31日解除。本委认为被申请人违法解除双方的劳动关系”，仲裁委认定“合同期限约定为2018年7月17日至2020年7月16日”是正确的；但原告认为仲裁委以延期办理解除劳动关系一个半月，就认为是“违法解除双方的劳动关系”于法无据，同时违反了最高人民法院司法解释规定；2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”国家劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（劳社厅函（2001）249号）“浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲〔2001）259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。故此，未及时办理解除劳动关系的，用人单位应按照原有劳动合同约定的报酬条件支付延期工资福利待遇，但用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系，并不存在违法解除劳动关系情形。所以，仲裁委认定用人单位违法解除与被告之间的劳动关系于法无据，相反认定违反法规规定；二、仲裁委适用法律错误：仲裁委引用劳动合同法第四十七条，该条款是补偿不是赔偿，所以仲裁委与适用法律自相矛盾。该条法律是适用初始劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同，不是续签也非是合同期到期续展的规定；该案是用人单位在双方签订的劳动合同到期后解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系，迟延时间用人单位已按照原有合同约定报酬支付完毕；也不适用劳动合同法第八十七条。该纠纷案应适用根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[2001]249号）规定。综上所述，兰溪市劳动人事争议仲裁委认定的事实部分有错误，仲裁结果是错误，现原告向人民法院起诉，请求判令：1、确认原告系合法解除与被告之间的劳动关系，原告不需履行仲裁委裁决确定的义务；2、诉讼费和其他费用由被告承担。 原告在举证期限内提交的证据有：1、营业执照、身份证复印件，证明原被告主体资格；2、劳动合同4页（复印件，原件已核实过没有修改），证明劳动合同关系、期限、报酬约定；3、劳动关系《补充协议》，证明双方劳动关系自2019年9月11日后权利义务从兰溪市老年医院转移到兰溪百城医院；4、《仲裁裁决书》浙兰溪劳人仲案（2020）343号，证明经过劳动仲裁及仲裁委认定事实和判决结果；5、送达证明，证明送达的日期；6、《情况说明》，证明解除劳动关系前与刘笑丹协商调岗，但不能胜任目前工作。 被告刘笑丹辩称，劳动者在劳动期限内没有过错，公司单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应该支付2倍赔偿金。违法解除劳动合同的认定和支付赔偿金的认定是正确的。如果公司不单方面解除劳动合同，劳动合同期限本来就是3年，都是正常上班的，没有通知解除劳动合同。我们当时一起签的合同都是3年，不可能拖到2个月以后告诉我合同到期了 被告刘笑丹在举证期限内向本院提交的证据有：微信聊天记录，证明劳动合同期限是3年。 当事人提交的证据经当庭举证质证，对原告提交的证据1、2、3、4、5，被告无异议，本院予以认定；对原告提交的证据6，被告质证认为违法解除劳动合同以后才找我谈话的，要把我的工资调整，当时签合同的时候就知道我要干什么工作，在忙的时候我都是加班加点，工作干得挺好的，现在工作不那么忙了就抹掉我之前的，本院认为该证据不能证明刘晓丹不能胜任目前工作，本院不予认定。对被告提交的证据，原告质证认为真实性没有异议，合法性和关联性有异议。违反劳动合同法35条，不要说没有通知人事部来修改，即使修改完毕也是违反劳动合同法，应该另立书面修改。本院认为公司人事姜宇青于2019年5月25日通过微信告知刘笑丹劳动合同的年份写错，应该截止到2021年，刘笑丹也同意变更，故本院认定劳动合同的期限为三年。 根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院对事实认定如下：兰溪市老年医院与刘笑丹于2018年6月29日签订劳动合同，约定：工作内容为健康宣教员，合同期限从2018年7月17日起至2020年7月16日止，转正后工资为每月12500元。2019年9月11日兰溪百城医院与刘笑丹签订补充协议，约定：一、刘笑丹与兰溪市老年医院订立的合同的主体之一兰溪市老年医院均变更为兰溪百城医院，二、原合同除主体外其余内容均保持不变。2019年5月25日公司人事姜宇青通过微信告知刘笑丹劳动合同期限的年份写错，应该截止到2021年，刘笑丹也同意变更。2020年8月27日兰溪百城医院出具了终结劳动关系通知书，双方劳动关系于2020年8月31日解除。后，刘笑丹向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求兰溪百城医院有限公司支付其经济赔偿金62500元和代通知金12500元，共计75000元。兰溪市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出浙兰溪劳人仲案（2020）343号仲裁裁决书，裁决如下：一、兰溪百城医院有限公司应支付给刘笑丹经济赔偿金人民币陆万贰仟伍佰元整，在仲裁裁决书生效之日起十日内支付清；二、驳回申请人刘笑丹的其他仲裁请求。兰溪百城医院有限公司对裁决不服，向本院起诉。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中公司已经通知刘笑丹修改合同期限，刘笑丹也同意修改，根据上述司法解释应认定合同期限为三年。兰溪百城医院有限公司以合同到期、刘笑丹拒绝调换岗位及不服从公司管理为由解除劳动关系没有事实与法律依据，属于违法解除，应支付刘笑丹经济赔偿金62500元（12500元/月×2.5个月×2倍），故原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条之规定，判决如下： 一、原告兰溪百城医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘笑丹经济赔偿金62500元； 二、驳回原告兰溪百城医院有限公司的所有诉讼请求。 未按上述期限履行金钱给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  袁 平 二〇二一年四月六日 代书记员  徐昭阳