广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0305民初1805号原告：陈立恒，男，1982年10月19日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：钟剑文，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈达园，广东商达律师事务所律师。被告：深圳市前燕实业有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道荔园路东水湾壹玖柒玖广场（一期）301，统一社会信用代码91440300MA5EE8NF6R。诉讼代表人：深圳市前燕实业有限公司管理人北京德恒（深圳）律师事务所。委托诉讼代理人：孙一丁，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈湧，北京德恒（深圳）律师事务所律师。原告陈立恒诉被告深圳市前燕实业有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月13日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈立恒及其委托诉讼代理人钟剑文、陈达园,被告深圳市前燕实业有限公司委托诉讼代理人孙一丁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一?劳动关系基本情况：原告于2019年7月1日入职被告处，担任总经理职务，双方未签订书面劳动合同。原、被告约定试用期为1个月，试用期内每月工资为7000元，转正后每月工资15000元，每月15号以银行转账行使发放上月工资。另查，原告在2019年7月18日至2019年12月13日期间担任被告的法定代表人，原告在2019年7月18日至2019年12月24日期间系被告持股1%的股东。被告后于2019年12月13日变更法定代表人为米久欢，案外人深圳市泉源文化传播有限公司自2019年12月24日起系被告100%持股股东。二、其他事项：2020年10月29日，深圳市中级人民法院于作出（2020）粤03破申430号民事裁定书，裁定受理梁胜利对被告提起的破产清算申请。2020年11月17日，深圳市中级人民法院作出（2020）粤03破639号决定书，决定指定北京德恒（深圳）律师事务所担任被告管理人。三、关于2019年11月1日至2020年5月30日期间工资：原告主张其在2020年2月10日前正常出勤，其自2020年2月10日因受疫情影响主要在线办公，被告未支付其2019年11月1日至2020年5月30日期间工资，其主张被告按照15000元/月标准予以支付。原告另表示被告自2020年2月起停止日常经营，相关办公地址亦已退租，其因无法在被告处办公，故仅能通过居家办公及外出处理被告涉诉及对接商户的事宜，原告明确其主要处理被告当时剩余的一些债权、债务关系，且负责与员工的咨询沟通及善后事项，并明确其最后为被告提供劳动至2020年12月（破产管理人介入）。原告对其主张提交了授权委托书、微信聊天记录及转账记录予以证明。其中授权委托书共两份，落款日期为2020年5月5日的授权显示系被告向广东圣天平律师事务所出具，载明授权原告与其办理被告与深圳市优珑影业投资管理有限公司房屋租赁合同，案号为（2020）粤0305民初4817号相关资料交接及诉讼安排，另落款日期为2020年8月15日的授权显示系被告向李训出具，载明授权原告代表其与之办理被告与李训劳动争议一案(深南劳人仲案［2019］3359)的结案处理工作，并代被告支付李训的劳动报酬；微信聊天记录显示原告于2020年5月10日向微信备注名为“蔡河律师”的微信用户表示明天将去朝气拿一下电影院的资料；转账记录显示原告于2020年8月19日向李训转账5000元，备注“代前燕还款”。被告对前述证据的真实性予以认可，但称其于2020年2月已因资不抵债而停止运营，停业退租时间在2020年2月初，原告最后为被告提供劳动至2020年2月，其认可仲裁委裁决认定结果，且原告作为被告高管，在被告相关破产申请受理后，有义务帮助被告处理债权债务的清理，例如财务资料、账册交接的工作，原告不应将这些收尾工作作为其履行劳动合同项下总经理的劳动服务。另查，被告曾以房屋租赁合同纠纷起诉深圳市优珑影业投资管理有限公司，本院后于2020年5月11日作出（2020）粤0305民初4817号民事裁定书，以原告未按规定缴纳案件受理费为由裁定该案按深圳市前燕实业有限公司撤诉处理，前述民事裁定书载明的委托诉讼代理人所在律所显示为广东圣天平律师事务所。本院认为，双方对于被告应向原告支付2019年11月1日至2020年1月31日期间拖欠工资合计45000元（15000×3）均未有异议，本院对此予以认可。关于2020年2月1日至2020年5月30日期间工资。根据双方庭审陈述，被告在2020年2月初即停止了日常经营，相关办公场所亦在前述时间予以了退租，原告虽主张其在2020年2月10日后亦为被告正常提供了劳动，故要求被告按照原工资标准向其支付期间劳动报酬，但原告提交的授权及微信聊天记录仅能证明其在前述期间进行了相关工作沟通，原告所称的案外房屋租赁合同案件系由被告委托专职律师处理，且前述案件后因被告未交费而按撤诉处理，原告提交的有关案外劳动者相关结案处理的授权及代付记录亦均发生于2020年8月，综上，在被告已退租停止经营的情况下，仅依据原告前述提供的证据无法证明其为被告正常提供了劳动，原告应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。经查，2020年春节假期延长至2020年2月2日，本院根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，认定被告应支付原告2020年2月1日至于2020年5月30日期间工资及生活费合计21517.7元（15000+15000÷21.75×2+2200×80%÷21.75×20+2200×80%×2）。综上，被告应向原告支付2019年11月1日至2020年5月30日期间工资及生活费合计66517.7元。四、关于未签书面劳动合同的二倍工资差额：双方确认被告未签订书面劳动合同。原告称与员工签订书面劳动合同系用人单位的义务，与原告职位无关，被告并未举证证明系原告拒不签订劳动合同，故被告应向其支付未签书面合同二倍工资差额。被告则表示原告系高管，负责公司的日常经营、管理，原告并未举证证明其在职期间要求被告签订书面劳动合同而被被告拒绝，故被告不应支付二倍工资差额。本院认为，签订书面劳动合同二倍工资系为规范用人单位的用工管理而规定的惩罚性赔偿。本案中，原告在被告处担任公司总经理职务，且在2019年7月18日至2019年12月13日期间担任被告的法定代表人，及在2019年7月18日至2019年12月24日期间系被告的股东，因此，原告并非一般的劳动者，其在公司内部享有管理权。企业的法定代表人系代表法人行使职权的负责人，而与建立劳动关系的全体员工签订书面劳动合同系《劳动合同法》对用人单位的强制性规定，原告作为被告的法定代表人，其应对劳动合同的订立负有管理权、监督权和决定权，其在明知自己没有签订劳动合同的情况下，有义务代表或要求法人组织与其订立书面劳动合同，且原告作为公司总经理，其工作职责亦系负责公司的日常管理及运营活动，在未有证据显示原告向被告提出订立书面劳动合同，被告明确拒绝的情况下，原告应承担因其未能履行自身工作职责而产生的不利后果，原告诉请被告向其支付未签书面劳动合同工资，依据不足，本院对此不予支持。五、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2019年11月1日至2020年5月30日期间的工资105000元；2、被告支付原告2019年8月1日至2020年5月30日期间未签劳动合同二倍工资差额15万元。六、仲裁结果：1、被告支付原告2019年11月1日至2020年5月30日期间的工资65908.9元；2、驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年11月1日至2020年5月30日期间的工资105000元（15000×7）；2、被告支付原告2019年8月1日至2020年5月30日期间未签劳动合同二倍工资差额15万元（15000×10）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、被告深圳市前燕实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈立恒2019年11月1日至2020年5月30日期间工资及生活费合计66517.7元；二、驳回原告陈立恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息?案件受理费5元，由原告负担?如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院?审判员  许立岸二〇二一年四月八日书记员  石浩田