河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0804民初89号原告：赵展，男，1983年1月5日出生,汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：牛志尧，河南好谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯子金，河南好谦律师事务所律师。被告:焦作市骏马汽车服务有限公司,住所地焦作市马村区建设东路铁道口东。法定代表人：刘永明,总经理。委托诉讼代理人：吕继磊，河南光裕律师事务所律师。原告赵展（以下简称原告）与被告焦作市骏马汽车服务有限公司（以下简称被告骏马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人牛志尧和冯子金、被告骏马公司委托诉讼代理人吕继磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵展向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年6月份工资6267.26元、7月份工资1657.26元，合计7924.52元；2、判令被告支付原告2019年9月至2020年7月间，因未与原告签订劳动合同的双倍工资63532.74元；3、判决撤销被告对原告的开除处理，并支付原告一个月的经济补偿6500元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:被告与河南五六同城网络科技股份有限公司的名称、住所、股东、注册资本、法定代表人等均不相同，是两家不同的企业，不存在劳动关系的延迟。原告从五六同城离职，又入职骏马汽车公司，被告应当与原告签订劳动合同，裁决书认定“劳动关系延续”是错误的。裁决书认定“劳动关系延续”事实不清、适用法律错误。劳动关系延续是指劳动者在同一企业，《劳动合同法》第四十二条规定的情形出现，且劳动合同到期不得解除劳动关系的延续。裁决书认定“被告开除赵展且不支付济补偿”错误。2020年7月1日，被告下发通知，无正当理由，单方对全公司唯此一人的原告强行降职降薪，由中层经理贬为普通员工，月工资降为3500元，迫使原告提出离职，逃避支付经济补偿。7月6日，原告提出离职申请，并按照总经理刘永明指示，与牛祝林、王黎璞进行了业务技术交接，与会计刘玉玲进行了客户财务交接。在7月13日已经交接完毕的情况下，刘以各种理由推诿，不在交接单上签字。后原告于7月15日17:30后给刘打电话沟通，刘以忙为由挂断电话。在此情况下，原告无奈于7月15日18:45时给刘发了离开公司的微信。且离开后一直保持微信、手机畅通，随时解答该公司相关人员提出的任何问题。其裁决书认定“被告开除赵展且不支付济补偿”错误。被告骏马公司辩称，原告于2020年7月6日向公司提交书面辞呈，系主动辞职，根据劳动合同法的规定，我公司无需向原告支付经济补偿金。原告于2018年10月与河南五六同城网络科技有限公司签订劳动合同，合同期限三年。2019年9月，五六同城公司股权变动，该公司的所有工作人员及相关业务全部转到我公司，所有工作人员的工作岗位、报酬、地点及待遇、福利均没有发生变化，我公司与五六同城公司间系关联公司，由共同的股东设立，所以五六同城公司的原职工在我公司工作属于原劳动合同的延续，且我公司充分保障了职工的权益，我公司不应当向原告支付双倍工资。另即便我公司和五六同城公司没有关联性，由于原告和五六同城公司劳动合同未到期，双方也没有协商解除劳动合同，根据劳动法的相关规定，同一劳动者不能与两个用人单位形成劳动关系，在原告与五六同城公司之间的劳动合同既没有终止也没有协商解除的情况下，原告无法与我公司建立劳动合同。原告诉请撤销对其的开除处理，没有经过劳动仲裁前置程序，不应予以受理。原告在申请劳动仲裁之前，曾将我公司投诉到马村区劳动监察大队，经我公司向马村区劳动监察大队反映情况，原告未按劳动合同法规定提前30日向用人单位提交辞呈，辞职未经批准擅自离岗且没有办理交接手续，我公司向马村区劳动监察大队提出要求原告到公司办理交接手续，原告拒不露面办理，而是直接向劳动仲裁委申请仲裁，又到法院诉讼。且在擅自离职后利用自己手中掌握的平台数据及登录密码擅自转移公司客户。原告在我公司工作时，未尽职尽责，导致我公司30多万元未能追回，给公司造成了巨大损失，所以我公司在原告擅自离职后给予其开除处理，并将其造成的损失从其未发工资中扣除，并要求其到公司办理离职手续，截至目前原告仍未到公司办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。原告提交证据如下:第一组原告身份证及被告企业法人信息，证明原被告诉讼主体资格；第二组焦作市马村区劳动人事仲裁委员会2021年1月5日马劳人仲案字[2020]第68号裁决书及送达证明，证明经过了仲裁程序；第三组被告骏马公司为原告发放工资统计表、工资表、银行明细、手机截图4份11页，证明原告于2019年9月1日至2020年7月15日在骏马汽车服务公司工作，应发工资、实发工资、扣除个人社保金额的情况；第四组被告骏马公司总经办[2020]联2002号人事调动通知，证明原告工作变动情况；第五组原告离职前工作交接截图1份7页，证明原告离职前对工作进行了交接；第六组员工离职交接表，证明原告2020年7月15日被迫离职，企业负责人以种种理由不在离职交接表上签字；第七组司机私自加装电源开关统计，证明原告工作履职尽责，车辆定位设备异常多为司机私自加装电源开关导致。经质证，被告对证据第一、二四无异议，对证据三、五、六、七的真实性没有异议；但认为公司是当月15日发上一月工资，由于赵展是7月15日未经批准擅自离岗，所以尚有6及7月上半月月工资未支付，由于赵展未经交接擅自离岗，并非公司恶意拖欠；证据五只能证明赵展在离职时将手中部分文件通过微信的方式转发给其他工作人员，并不能证明其完成了工作的交接手续；赵展系主动辞职，且未经公司领导批准。对原告的举证，被告对真实性未提异议，与本案有关联性，本院予以确认。被告提交证据如下:第一组辞呈1份，证明2020年7月6日赵展向我公司提交辞呈要求辞职；证据二劳动合同书1份，证明赵展和五六同城公司于2018年10月15日签订劳动合同，有效期至2021年10月14日，该劳动合同未到期，认为公司与赵展之间属于该合同的沿用；证据三工资表1份，证明公司按照合同约定足额向赵展支付了劳动报酬并缴纳了社会保险；证据四补充合同、证明、接收函各一份，证明2019年9月份，五六同城公司股权变更，该公司将包括赵展在内的全部职工及劳动合同中的权利义务全部转让给我公司；证据五关于开除赵展的通知、参与补贴主动安全车辆详单、反馈材料、情况说明各一份，证明公司决定对其予以开除处理，由于赵展失职导致公司损失6000元；证据六骏马公司2021年3月1日关于原告社保缴纳情况说明、原告2019年11月至2020年7月社保缴费明细、骏马公司2020年6月、7月缴纳社保明细表及骏马公司缴纳社保电子缴款凭证共6页，证明给赵展缴纳社保的情况。经质证，原告对被告举证证据的真实性没有异议；但认为原告与五六同城签订的劳动合同，与被告无关；补充合同是五六同城公司与被告签订的合同，与原告无关，证明与接收函不能代替被告与原告签订劳动合同；即便工作中有少许瑕疵，也不应当扣除原告的工资。对被告的举证，原告对真实性未提异议，与本案有关联性，本院予以确认；但证据五中，关于开除赵展的通知是在原告已离职后的7月24日作出是否送达给原告无法认定，其效力有待确认，其他三份材料系被告单方制作无相关证据印证，该组证据不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年10月15日，原告与河南五六同城网络科技股份有限公司签订了劳动合同，合同期至2021年10月14日止。2019年9月，因五六同城公司股权变动，该公司的所有工作人员及相关业务被转入被告公司，原告即到骏马公司工作。2019年9月29日，河南五六同城网络科技股份有限公司与被告签订了补充合同由被告公司全部承继河南五六同城网络科技股份有限公司原职工的劳动关系。之后，原告为被告工作。被告按原合同为原告履行劳动合同并缴纳了社会保险。2020年7月1日，被告将原告职务由部门总经理下调为部门员工。原告于2020年7月6日提出离职申请，并于7月15日后离职未再来原告公司上班。经查，原告在被告工作期间，2020年6月份实发工资6550元，扣除其个人应交养老、失业、医疗保险费用669.5元和病事假等缺勤扣款25元后，实发工资5855.5元；7月份实发工资1940元，扣除其个人应交养老、失业、医疗保险费用243.75元和借用公车扣款20元后，实发工资1676.25元，合计7531.75元。因工资发放问题，原告向马村区劳动检查大队反映，在原被告协调期间，原告于2020年12月7日向焦作市马村区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁；经仲裁后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成纠纷。本院认为，用人单位发生合并和分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2019年9月29日河南五六同城网络科技有限公司与被告签订的补充合同及员工接收函，因河南五六同城网络科技有限公司的股权被河南智联五六供应链管理服务有限公司收购，其被该公司的关联公司即本案被告接受，并接收了其公司的全部员工，由此确认被告与原告形成了劳动关系；本案原告于2018年10月与河南五六同城网络科技有限公司签订劳动合同继续有效；实际上，被告也履行了该劳动合同，双方无需签订新的劳动合同；故对原告要求被告因未签订劳动合同支付双倍工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，被告应及时足额支付原告劳动报酬，故对原告请求被告支付劳动关系存续期间未付工资的诉请，本院予以支持，但过高部分不予支持。原告于2020年7月6日提出离职申请并于7月15日后主动离职未再上班，视为单方与被告解除劳动关系，且庭审中也明确表示与被告解除劳动合同关系，本院予以确认。本案原被告劳动合同关系，系原告单方解除，故其要求被告支付一个月的经济补偿金要求，无法律依据，故本院不予支持。原告请求撤销被告对原告开除处理的诉请，在申请仲裁时并未提出，因未经劳动仲裁前置程序，本案不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十四条、第三十八、第四十六条之规定，判决如下：一、原告赵展与被告焦作市骏马汽车服务有限公司劳动关系于2020年7月16日解除。二、被告焦作市骏马汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵展2020年6月工资5855.5元和7月份工资1676.25元，合计7531.75元。三、驳回原告赵展的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赵展负担3元，被告焦作市骏马汽车服务有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  胡德意二〇二一年四月二日书记员  张亚萍