江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0621民初445号原告：陈正梅，女，1974年10月24日出生，汉族，住海安市。委托诉讼代理人：吴梁卉，江苏高仁律师事务所律师。被告：江苏宝轮磨具有限公司，住所地海安市隆政街道开元大道北189号，统一社会信用代码91320621571378568W。法定代表人：陈凡生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张杰，系该公司员工。委托诉讼代理人：储成林，海安市海安法律服务所法律工作者。陈正梅向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出海劳人仲字〔2020〕第607号仲裁裁决书，对陈正梅全部仲裁请求不予支持。陈正梅不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，并于2021年3月4日公开开庭进行审理。原告陈正梅的委托诉讼代理人吴梁卉，被告宝轮公司的委托诉讼代理人张杰、储成林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈正梅向本院提出诉讼请求，1.确认宝轮公司于2020年9月24日违法解除劳动合同；2.裁决宝轮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金123600元(5150元/月×12个月×2)；3.支付2020年9月未付的工资5150元；上述1-3项合计127314元。事实和理由：原告于2007年开始到被告处工作，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。2020年9月初，原告因腿部疼痛难忍，不适合从事需要站蹲的分切工作，要求被告更换工种，遭到被告拒绝。2020年9月7日，原告经海安市中医院检查诊断为膝盖损伤疼痛，医嘱建议休息15日，后原告回家休息。2020年9月8日，原告因病情严重前往南通附属医院检查，经诊断为白细胞减少症，因工作环境可能存在甲醛过多造成影响，医嘱建议休假一个月再复诊。2020年9月23日，原告向被告递交病假证明书及病历，要求延长病假，被告予以拒绝，并安排人事部门通知原告返回工作岗位，否则视为自动解除劳动关系。原告认为，被告在医疗期内与原告解除劳动合同，违反法律法规，被告应当支付陈正梅赔偿金。被告宝轮公司辩称：原告主张被告违法解除劳动合同不成立。一方面，原告于9月8日请病假休息15天，被告予以批准。但被告发现原告于9月17日在江苏威尔曼科技有限公司上班，次日至22号在海安顺翔制线厂上班。后原告于9月23日向被告要求续请病假，被告认为原告违反诚实信用原则，为了达到跳槽的目的，恶意利用病假制度，不予同意，并要求原告于24日返岗，如果不返岗，就视为自动离职。此后，原告未再到被告处上班。2020年9月，原告只在被告处上班6天，其他时间原告擅自到其他公司上班，没有在被告处工作，故被告不存在拖欠工资的事实。另一方面，原告自动离职，以实际行动主动解除了与被告的劳动关系。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。本院经审理认定如下事实：陈正梅原在宝轮公司关联企业江苏长三角研磨材料有限公司工作。江苏长三角研磨材料有限公司为陈正梅缴纳了2010年1月至2013年4月的社会保险费。2013年5月，宝轮公司开始为陈正梅缴纳社会保险费。宝轮公司与陈正梅签订了自2017年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，合同约定宝轮公司实行绩效工资分配办法，月薪不低于1600元。2020年9月7日，陈正梅因膝盖疼痛向宝轮公司请假，请假单记载请假日期为2020年9月7日至9月8日，宝轮公司予以批准。2020年9月8日，陈正梅再次向宝轮公司请假15天，要求休息至2020年9月23日，宝轮公司亦予以批准。2020年9月8日，陈正梅至南通大学附属医院门诊治疗；医疗机构诊断陈正梅为白细胞减少症，建议陈正梅休息30天(至2020年10月7日)。2020年9月21日，宝轮公司发现陈正梅在海安顺翔制线厂进行纺纱劳动。对此，原告方在仲裁庭审中表示陈正梅仅是学习纺纱两天，未获得劳动报酬，亦未与该单位建立劳动关系；本院审理过程中，原告方表示陈正梅是为了解受伤的膝盖能否完成纱纺工作，并未为海安顺翔制线厂提供劳动。2020年9月23日，陈正梅向宝轮公司申请续假，并向宝轮公司提供2020年9月8日南通大学附属医院出具的病假证明书，宝轮公司予以拒绝，并书面通知陈正梅“收到本函后于2020年9月24日返回岗位。如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系”。次日，陈正梅将上述病假证明书邮寄给宝轮公司。2020年10月起，陈正梅陆续到其他单位工作。陈正梅实收宝轮公司支付的2019年9月份至2020年8月份工资共计57481.78元。2020年10月20日，宝轮公司支付陈正梅2020年9月的工资1436.10元(已扣除陈正梅个人应当缴纳的社会保险费、公积金)。宝轮公司为陈正梅办理了公积金、社会保险停缴手续，其中公积金缴纳至2020年9月30日，社会保险费缴纳至2020年10月31日。另查明，陈正梅于2020年9月28日向仲裁委申请仲裁，要求确认江苏宝轮磨具有限公司（以下简称宝轮公司）于2020年9月24日违法解除劳动合同；裁决宝轮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金123600元(5150元/月×12个月×2)；支付2020年9月未付的工资5150元。仲裁庭审中，宝轮公司提供了一份由陈正梅于2016年10月30日签字的《公司劳动用工规章制度》，其中规定“……工作期间，忠于职守，不消极怠工、不干私活，尽职尽责做好本职工作……有下列情形之一的职工，经查实属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同……①严重违反公司规章制度……④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或经本公司提出，拒不改正的……⑦连续旷工3天或一年内累计旷工7天……”。原告的委托诉讼代理人认为该规章制度的真实性需要与原告核实，即使是真实的，按照该规章制度规定，原告亦未对本职工作产生影响，且被告未经提醒，如果被告是根据该点解除劳动合同，也是违法解除劳动合同。原告方未能按照仲裁的要求在限期内提供规章制度的核实情况。上述事实，有当事人陈述，以及原告提供的企业养老保险缴费基数明细表、银行流水明细、门诊病历、病假证明书、通知函，被告提供的原告在海安顺翔制线厂纺纱劳动的照片、请假单、工资表、考勤记录、陈正梅2020年9月工资表，本院依法调取的仲裁卷宗等在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点在于被告宝轮公司是否违法解除劳动合同以及是否欠付原告陈正梅2020年9月工资。关于争议焦点一，被告宝轮公司是否违法解除劳动合同。医疗期本身就是为了劳动者能接受治疗、恢复劳动力，进而更快、更好地提供劳动而设立的。如果劳动者在医疗期内从事工作，将不利于其疾病治疗与康复，增加用人单位的时间成本与经济成本。陈正梅分别于2020年9月7日、9月8日向宝轮公司提出病假，病假期至2020年9月23日。因陈正梅在该医疗期内存在为其他单位提供劳动的情形，宝轮公司基于合理怀疑通知陈正梅复岗。宝轮公司于2020年9月23日作出的通知函并非解除劳动合同书，双方劳动合同并未于2020年9月24日解除。但陈正梅于2020年9月28日申请仲裁，提出要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等仲裁请求，且亦未至宝轮公司提供劳动。故本院认定陈正梅主动提出解除劳动合同，双方劳动合同关系于2020年9月28日解除。原告主张要求确认宝轮公司于2020年9月24日违法解除劳动合同且支付赔偿金的请求，本院不予支持。关于争议焦点二，被告宝轮公司是否欠付原告陈正梅2020年9月工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，2019年9月至2020年8月，陈正梅的月平均工资为4790.15元（57481.78元÷12月）。陈正梅于2020年9月1日至2020年9月6日期间提供正常劳动，该段期间宝轮公司应实发陈正梅工资1306.4元（4790.15元÷22天/月×6天）。陈正梅9月7日至9月23日期间请病假，该段期限宝轮公司应实发陈正梅工资865.09元（1830元/月×80%÷22天/月×13天）。2020年9月24日至劳动合同解除之日期间，因陈正梅在医疗期间内存在为其他单位提供劳动的情形，故2020年9月24日以后的工资本院难以支持。被告宝轮公司应当支付陈正梅工资合计2171.49元，扣减宝轮公司已发工资1436.1元，宝轮公司还应支付陈正梅工资735.39元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏宝轮模具有限公司给付原告陈正梅工资735.39元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。被告江苏宝轮模具有限公司可将上述款项汇至本院转交。本院开户户名海安市人民法院执行款，开户行建行海安支行，账号32×××74，汇款时注明按照或案件名称。如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陈正梅的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：62×××72）。审 判 员  毛 蓉二〇二一年四月二日法官助理  陆晓丽书 记 员  陈彤羽