河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初2506号原告（被告）李永杰，男，1983年11月30日出生，汉族，住河南省原阳县。委托代理人晋泽，河南扬善律师事务所律师。委托代理人张卓莙，河南扬善律师事务所律师。被告（原告）河南三方元泰检测技术有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区红松路****楼。法定代表人孙军伟，男，1972年2月18日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人张炯，河南路德律师事务所律师。委托代理人白珂，河南路德律师事务所律师。原告（被告）李永杰与被告（原告）河南三方元泰检测技术有限公司（以下简称三方元泰公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。李永杰及其委托代理人晋泽、张卓莙、三方元泰公司委托代理人白珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2019年12月29日，李永杰到三方元泰公司担任运营总监，工资为年薪160000元，其中基本年薪80%，即128000元，绩效年薪32000元，基本年薪按月发放，绩效年薪根据李永杰的月度、季度、年度考核结果核算后发放。李永杰在三方元泰公司工作期间，三方元泰公司未及时足额支付工资，2020年9月30日，李永杰被迫辞职。为维护李永杰合法权益，请求判令：三方元泰公司支付2020年1月至9月拖欠的工资124048.53元、违法解除劳动合同赔偿金21334元。三方元泰公司辩称：李永杰签署的《离职手续表》中已经认可三方元泰公司的工资发放情况，李永杰请求的工资标准不具有真实性、客观性。李永杰因个人原因离职，三方元泰公司不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。三方元泰公司诉称：郑开劳仲裁字（2020）692号仲裁裁决书裁定结果无事实和法律依据，请求判令：三方元泰公司不支付李永杰工资88404.41元。李永杰辩称：《离职手续表》系格式文本，排除了李永杰的主要权利，是无效条款，应当驳回三方元泰公司的诉讼请求。经审理查明：2019年12月30日，李永杰与三方元泰公司签订《劳动合同书》一份，约定：1、合同期限2019年12月30日至2022年12月29日，其中试用期3个月，自2019年12月29日至2020年3月28日。2、根据三方元泰公司工作需要，安排李永杰担任运营总监，李永杰年薪总额160000元，其中约80%为基本年薪，每年128000元，约20%为绩效年薪，每年32000元，基本年薪每年按12个月发放，即每月薪资为10667元，绩效年薪实际发放金额根据三方元泰公司对李永杰的月度、季度、年度业绩情况，对其进行考核，按照考核结果核算后进行发放。所有月度报酬为税前工资。根据三方元泰公司行政部常培荣向李永杰发送的工资条显示：2020年1月至2020年8月期间，李永杰的实发月工资分别为8505.19元、5210.3元、8410.35元、11569.34元、11175.51元、11758.11元、11786.51元、11367.22元。李永杰的个税明细上显示2020年9月申报收入为12282元。上述期间内，除李永杰的报销费用外，三方元泰公司于2020年6月4日、2020年8月20日、2020年9月18日分别支付李永杰850.62元、2000元、2000元，共计4850.62元。2020年9月22日，李永杰以三方元泰公司一直未发放工资为由，向三方元泰公司申请离职。2020年9月30日，李永杰签署了《离职手续表》，该手续表落款处显示：离职人声明已经办理了全部离职手续，且同意按照考勤、社保、公积金结算工资，工资发放时间遵循三方元泰公司的工资发放时间，在李永杰签字之日起，三方元泰公司对李永杰不负有任何未履行义务，李永杰对三方元泰公司不存在任何权利要求。因工资问题李永杰向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：三方元泰公司支付2020年1月1日至2020年9月30日的工资、绩效工资124048.53元、违法解除劳动合同赔偿金21334元。2020年11月28日，仲裁委作出郑开劳仲案字（2020）692号仲裁裁决书，裁定：三方元泰公司支付李永杰工资88404.41元。李永杰与三方元泰公司均不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：李永杰提交的《劳动合同书》一份、任命文件及工作证件各一份、钉钉打卡办公系统组织架构图打印件一份、考勤记录及统计数据表打印件一份、说明一份、工资条一组、银行流水一份、报销记录单一组、李永杰完成工作内容及完成情况图片一组、离职申请书一份、《离职手续表》一份、交接记录打印机房以、仲裁裁决书一份。三方元泰公司提交的《解除劳动合同书》一份、《离职手续表》一份、辞职申请书一份。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，根据李永杰提交的工资表及个税明细，2020年1月至2020年9月30日期间，李永杰应得工资收入为91149.75元（李永杰主张2020年9月份工资与2020年8月份工资一致，未超出范围，本院予以确认），扣除三方元泰公司已经支付的4850.62元，三方元泰公司还应当支付李永杰基本工资86299.13元。李永杰与三方元泰公司签的《劳动合同书》约定，李永杰年薪中的32000元为绩效年薪，根据其月度、季度、年度业绩考核情况发放。三方元泰公司未提交证据证明2020年1月至2020年9月期间李永杰的考核情况，应当由三方元泰公司承担举证不能的法律后果。按照全年32000元计算，三方元泰公司应当支付李永杰2020年1月至2020年9月的绩效工资24000元。上述两项合计，三方元泰公司应当支付李永杰基本工资、绩效工资110299.13元（86299.13元+24000元）。李永杰请求过高部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2019年12月30日至2020年9月30日期间，李永杰与三方元泰公司存在劳动关系，因三方元泰公司未及时足额支付劳动报酬，导致李永杰解除了双方的劳动关系，三方元泰公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。按照李永杰诉请的平均工资10667元/月计算，三方元泰公司应当支付李永杰解除劳动关系经济补偿金10667元。李永杰请求过高部分，本院不予支持。李永杰签署《离职手续表》上的声明部分系三方元泰公司单方提供的格式条款，排除了李永杰的主要权利，该条款对李永杰无约束力，三方元泰公司称其对不需要对李永杰支付工资、经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南三方元泰检测技术有限公司于本判决生效后10日内支付李永杰工资110299.13元、解除劳动关系经济补偿金10667元，共计120966.13元。二、驳回河南三方元泰检测技术有限公司的其他诉讼请求。三、驳回李永杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南三方元泰检测技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 王 青二〇二一年四月十二日书记员 曹新芳