西安市阎良区人民法院   民事判决书     （2021）陕0114民初269号     原告（被告）：王会娟王某，女，1978年10月10日出生，汉族，西安市阎良区村民，住该组。   委托诉讼代理人：高涛，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。   委托诉讼代理人：乔楠，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。   被告（原告）：西安市第六保育院，住所地：西安市阎良区北侧。   法定代表人：谷阿红，该院院长。   委托诉讼代理人：文静，陕西华玉律师事务所律师。   原告王会娟王某与被告西安市第六保育院（以下简称第六保育院）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，原告第六保育院又以劳动争议案由起诉被告王会娟王某，本院于2021年1月21日予以受理后将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王会娟王某的委托诉讼代理人乔楠、被告（原告）第六保育院的委托诉讼代理人文静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告王会娟王某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额19800元（1800元×11月）；2、请求依法判决被告支付原告工资差额2280元（自2019年2月13日至2020年9月7日）；3、请求依法判决被告支付原告经济补偿金1800元、赔偿金3600元。事实和理由：原告于2019年2月13日应聘至被告处从事后厨工作，每月工资1680元。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未向原告缴纳社会保险。2020年9月7日，原告被无辜辞退。经双方协商未果，故原告诉至法院。   被告第六保育院辩称：1、原告请求补足工资差额2280元，无事实依据。原告的岗位为帮厨，用工形式为非全日制用工。被告单位实行基本工资和绩效工资相结合的内部激励性工资分配制度。只要原告为被告提供正常劳务，被告就会及时公平合理发放工资，从未无故拖欠、克扣原告的工资。2、原告请求支付未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。原告的用工形式为非全日制用工依法可以不签订书面合同，且双方已经订立口头协议，因后厨帮厨的职工队伍不稳定，实际难以与其签订书面劳动合同。另，原告请求支付未签订书面劳动合同双倍工资也已经过仲裁时效。原告于2019年2月入职，于2020年11月才申请劳动仲裁，明显超过1年仲裁时效期间，依法已丧失胜诉权。3、原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金和经济补偿金无任何事实和法律依据。2020年9月4日原告无故旷工，被告根据《西安市第六保育院考勤制度》规定认定该行为属于严重违反单位劳动纪律的情形，故与原告解除合同。非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。此外，被告单位是国有事业单位，原告的岗位是公益性岗位，工资报酬主要来源于政府补贴，该类职工的工资待遇和解除或终止劳动合同补偿不适用于劳动合同法的规定，且赔偿金和经济补偿不能同时主张。综上，请求依法驳回原告的各项请求。   原告第六保育院向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告最低工资差额及经济补偿；2、依法判决驳回原告关于补缴2019年2月13日至2020年9月7日的社会保险的请求；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王会娟王某于2019年2月13日受聘到原告处担任后厨帮工一职，原告按时发放工资。2020年9月4日，被告无故旷工，原告因此解除与被告的劳动合同，且被告的岗位是公益性岗位，该类岗位职工工资待遇和解除或终止劳动合同经济补偿问题不适用劳动合同法的相关规定。另，征缴社会保险费属于劳动保险行政部门或者税务机关的法定职责，不属于劳动仲裁委及法院受理案件的范围，应当予以驳回。故请求依法判决。   被告王会娟王某辩称，第六保育院的主张违反法律规定，当地最低工资标准为1800元，用人单位应向劳动者缴纳社保，请求依法驳回第六保育院的诉请。   本院经审查认定事实如下：2019年2月13日，王会娟王某应聘到第六保育院工作，担任帮厨一职。2020年9月4日下午，王会娟王某未上班，亦未按照第六保育院的考勤制度履行请假手续。2020年9月7日，第六保育院以王会娟王某旷工为由解除劳动关系。期间，双方未签订书面劳动合同，第六保育院未给王会娟王某缴纳社会保险。王会娟王某2019年2月工资为850元，2019年3月至4月工资共计3352元，2019年5月至2020年8月工资共计26722元。2020年11月，王会娟王某向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求事项包含本案诉讼请求及请求第六保育院为其补交社会保险。2021年1月4日，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会做出阎劳人仲案字（2020）第316号裁决书，裁决：1、第六保育院自裁决书生效之日起10日内支付王会娟王某最低工资差额1846元，经济补偿1800元；2、第六保育院自裁决书生效之日起45日内为王会娟王某补缴2019年2月13日至2020年9月7日的社会保险费（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；3、驳回王会娟王某的其他各项申诉请求。因不服该裁决书，王会娟王某于2021年1月18日诉至本院，第六保育院于2021年1月21日诉至本院。另查，第六保育院考勤制度规定：结合幼儿园特殊工作性质，无故旷工2小时，事后必须作出书面检查，无故旷工半天，自动解除雇佣关系，并按辞退处理。教职工因事因病请假，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗，教职工请假先到院办公室办理请假手续，请半天假由主管领导签字。   本院认为，王会娟王某自2019年2月13日应聘到第六保育院工作，其一直工作到2020年9月7日，双方虽未签订劳动合同，但符合事实劳动关系的形式要件及劳动关系的特征。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故王会娟王某主张未签订劳动合同期间            的双倍工资差额 19620元（1.5个月×1680元／月+9.5个月×1800元／月），于法有据，本院予以支持。王会娟王某2019年3月至4月工资共计3352元，2019年5月至2020年8月工资共计26722元。因该两时间段工资低于西安市最低工资标准1680元／月、1800元／月，故王会娟王某主张第六保育院支付其最低工资差额2086元[ (1680元／月×2月-3352元)+(1800元／月×16月-26722元）]的主张，于法有据，本院予以支持。另，因王会娟王某未按规定履行请假手续，第六保育院以其旷工为由解除劳动关系不违反相关法律规定，故对王会娟王某主张经济补偿金和赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于社会保险问题，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、被告（原告）西安市第六保育院于本判决生效之日起10日内支付原告（被告）王会娟王某未签订劳动合同的双倍工资差额 19620元；   二、被告（原告）西安市第六保育院于本判决生效之日起10日内支付原告（被告）王会娟王某最低工资差额2086元；   三、驳回原告（被告）王会娟王某其他诉讼请求；   四、驳回被告（原告）西安市第六保育院其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费王会娟王某预交5元（减半收取），由王会娟王某负担。第六保育院预交5元（减半收取），由第六保育院负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判员张素粉       二〇二一年四月十二日     书记员李敏          1