辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终2055号上诉人（原审原告）：享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司），住所辽宁省沈阳市沈河区北站路77-1号光达大厦C座2107。负责人：马庆祝，该公司副总经理。委托诉讼代理人：隋福禄，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郝德飞，男，1972年6月8日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。上诉人享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司因与被上诉人郝德飞劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4014号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司上诉请求：1、我方不应支付被上诉人工资差额54000元。2、我方不应支付被上诉人经济补偿金。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人已经签署了创新渠道管理办法及创新渠道过度期间人力成本政策方案，意味着劳动合同中的薪资已经包含在创新渠道的过度政策中。上诉人为被上诉人在创新渠道转型过渡期的发展给予了每月5600元的固定薪资补贴，所以劳动合同已经终止，变更为补贴的形式支付。2、被上诉人口头向时任总经理杨英姿提出离职，且在未办理离职交接手续的前提下接受了另外一家与上诉人同性质的公司，宏大保险代理公司任主要负责人，同时还侵占了上诉人价值4万余元的办公设施不予归还。郝德飞辩称，1、我与上诉人签订正式的劳动合同，在我没有违反公司原则、没有旷工的情况下我的劳动合同时合法有效的。对于上诉人所提到的创新渠道管理办法只是辽宁分公司的内部经营模式和管理办法，而不能代表上诉人与被上诉人之间的劳动合同及劳动关系。2、针对我与其他公司建立劳动关系，这一点是上诉人陈述不是事实。首先上诉人没有发放我工资，我正式与宏大保险公司合作是2018年9月，也是在我劳动仲裁诉讼之后，所以针对这一点我认为上诉人陈述不是事实。3、针对上诉人提到的家具。与本案无关，在2019年6月由张晓红手持上诉人单位下发的文件，张晓红把家具全部拉走，一部分家具未拉走，最终我花钱买下来的。一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司向一审法院起诉请求：1、撤销营劳人仲字[2019]006仲裁书；2、本案的诉讼费由被告承担。一审法院查明：2017年12月1日，享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司与被告郝德飞签订劳动合同书，合同期限自2017年12月1日至2020年11月30日，试用期至2017年12月1日起至2018年5月31日止，岗位总经理助理，试用期月工资为12000元，试用期满月工资为15000元。原告支付被告2017年12月至2018年3月期间的试用期工资每月12000元。2018年4月至6月，原告每月支付5000元，自2018年7月起未支付被告工资。被告向营口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会出具营劳仲人仲字[2019]006号仲裁裁决，裁决：原告自本裁决生效之日起10日内支付被告工资差额54000元和解除劳动合同，经济补偿金13000元，共计67000元。原告不服，诉至一审法院。另查，2018年4月29日，享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司与被告郝德飞签订享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法，（以下简称办法）。2020年8月，享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司名称变更为享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁分公司。一审法院认为，双方签订的劳动合同是当事人真实意思表示，未违反相关法律规定，合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告提供证据未能证明双方签订的劳动合同已经终止，鉴于原告提供的考勤记录截至2018年8月，故解除劳动合同的时间为2018年8月31日。关于被告的工资差额问题。因被告已提供原、被告签订的劳动合同书，原告对签字真实性没有异议，原告虽主张签订《享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司创新渠道管理办法》，原劳动合同终止，但原告提供证据不足以证明，故原告此项主张缺乏依据，原告应当支付被告工资差额24000元（即2018年4月、2018年5月，分别为12000元-5000元=7000元，计14000元；2018年6月，15000元-5000元=10000元）；关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，故被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2017年12月1日至2018年8月，劳动合同的约定被告工资标准为试用期12000元，期满后工资15000元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为13000元（12000元*6个月+15000元*3个月=117000元/9个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告理应向被告支付拖欠工资。结合被告提供的工资银行流水，足证原告拖欠被告工资，且与被告实际提供的劳动时间相符合，被告抗辩要求原告支付2018年9月、10月工资和补缴保险，未提供证据证明经过仲裁前置程序，故原告应当支付被告工资2018年7月、8月工资30000元（15000元*2个月）。综上，原告主张撤销营口市劳动人事争议仲裁委员会作出的营劳人仲字（2019）006号仲裁裁决的请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、驳回原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）的诉讼请求；二、原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）于本判决发生法律效力后10日内支付被告郝德飞2018年7月、2018年8月工资30000元；三、原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）于本判决发生法律效力后10日内支付被告郝德飞2018年4月至2018年6月工资差额24000元；四、原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）于本判决发生法律效力后10日内支付被告郝德飞经济补偿金13000元；五、驳回被告的其他抗辩。案件受理费10元，由原告享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司（原名称享安在线保险经纪（厦门）有限公司辽宁分公司）负担。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司提交杨英姿证人证言（视频连线）证明转型协议取代了原来的合同中的薪资，同时是郝德飞口头提出离职。经本院审查该证据不足以证明待证事实，故本院对该证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司提出不应当支付郝德飞工资差额的主张。本案中，享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司同郝德飞劳动合同约定试用期2017年12月1日至2018年5月31日试用期工资每月12000元，试用期满工资为15000元。结合2018年4月至6月享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司每月支付郝德飞5000，2018年7月、8月未支付工资的事实，一审法院判决享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司补发郝德飞相应工资并无不当，虽然享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司，郝德飞已经签署了创新渠道管理办法及创新渠道过渡期间人力成本政策方案，意味着劳动合同中的薪资已经包含在创新渠道的过度政策中，但享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司提供的证据不足以证明待证事实，故本院对享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司诉讼请求不予采信。关于享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司提出不应当支付经济补偿金的主张。本案中，2018年8月享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司已经开始不再为郝德飞缴纳社会保险，同时郝德飞亦不再向享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司提供劳动，应视为双方已经协商解除劳动合同，享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司依法应当支付郝德飞经济补偿金，虽然享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司主张郝德飞2018年7月提出离职，但并未提交充分证据证明。故一审法院判决并无不当，对于享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司上诉请求本院不予支持。综上所述，享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人享安在线保险经纪（广东）有限公司辽宁省分公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年四月十四日法官助理王斌书记员康赦