山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2025号上诉人（原审被告）：烟台市牟平区百纳商贸有限公司，住所地烟台市牟平区高陵镇驻地。法定代表人：曲永凡，经理。委托诉讼代理人：刘桂成，山东宁海律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓，山东仓济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曲桂珍，女，1964年10月19日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：孙吉泰，男，1966年12月10日出生，汉族，住烟台市牟平区，系曲桂珍之夫。上诉人烟台市牟平区百纳商贸有限公司（以下简称百纳公司）因与被上诉人曲桂珍劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2020）鲁0612民初1718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。百纳公司上诉请求：撤销一审判决发回重审或依法改判，本案一、二审诉讼费用由曲桂珍承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，曲桂珍没有取得2014年10月至2017年4月期间的养老金及社保待遇的主要原因在于曲桂珍，因曲桂珍未缴纳社会保险费中的个人部分，不能把此过错完全归结于百纳公司，社会保险中的个人部分本应由曲桂珍缴纳，但百纳公司却帮助曲桂珍缴纳了个人应缴部分，百纳公司的做法应得到法律的正面评价。一审法院错误地将曲桂珍未按时取得社会养老金和医保待遇的过错全部归结于百纳公司，是不合理的。曲桂珍辩称，维持一审判决。曲桂珍向一审法院起诉请求：要求百纳公司赔偿曲桂珍因欠缴社保费延迟退休造成的损失共107000元，精神损害赔偿及抚慰金16000元。一审法院认定事实：曲桂珍到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百纳公司支付各项损失约107000元、精神损害赔偿10000元、精神抚慰金6000元。该委作出牟劳人仲案字（2020）第210号决定书，以曲桂珍仲裁申请不属于其受案范围为由，对曲桂珍的仲裁申请不予受理。2014年7月23日烟台市中级人民法院作出（2014）烟民一终字第664号民事判决书，认定曲桂珍、百纳公司之间存在劳动关系，判决百纳公司向曲桂珍支付2001年1月至2011年5月的生活费。曲桂珍2003年1月至2014年9月期间的社会保险费百纳公司未缴纳，曲桂珍于2014年9月达到法定退休年龄。百纳公司未向曲桂珍出具终止劳动合同证明。经执行，百纳公司于2017年4月10日为曲桂珍缴纳了社会保险费，其中包括曲桂珍个人应缴部分，于2017年5月15日缴纳社会保险滞纳金。经社保部门执法，曲桂珍于2019年1月7日申报退休，退休证核发时间为2019年1月16日。曲桂珍从2019年2月开始领取养老金，同时补发了2017年6月至2019年1月期间的养老金，2014年10月至2017年5月期间的退休待遇未发放。2020年4月13日，曲桂珍以烟台市牟平区社会保险服务中心为被告，本案百纳公司为第三人提起行政诉讼，案由为追缴保险费程序违法及行政赔偿，后撤诉。庭审中，曲桂珍主张因百纳公司欠缴社保费其无法办理退休，2017年5月之后百纳公司未向其出具终止劳动关系的证明，未向人社部门转移档案和社会保险关系，根据劳动合同法第八十九条、社会保险法第八十五条、社会保险法实施细则第十九条，百纳公司应当对其2014年10月至2017年5月期间的退休待遇损失承担赔偿责任，并要求百纳公司自2014年10月至今，以2014年10月至2017年5月期间每月应发待遇累计数额为基数，按照同时期人民银行一年期存款利率向其计付利息。百纳公司认为曲桂珍所诉是因百纳公司欠缴社会保险延迟退休给曲桂珍造成的损失，但以上法律依据并没有相关明确描述，所以上述法律依据与本案没有实质性关联，（2014）烟民一终字第664号判决书判决其应向曲桂珍支付生活费，但是否应当为曲桂珍缴纳社会保险以及如何补缴，2014至2017年之间并没有确认，2017年经社保部门征收，百纳公司已为曲桂珍补缴了全部的社会保险，即在2017年5月才确定百纳公司应为曲桂珍补缴社会保险，在2014至2017年之间是否应该补缴社会保险属于待定状态，同时曲桂珍未缴纳个人应缴纳部分，所以曲桂珍的延迟退休并不是由百纳公司造成的，百纳公司不应该承担赔偿责任。百纳公司提交EMS邮寄退回件、公告报纸复印件各一份，称从来没有拒绝为曲桂珍申报退休，其于2017年4月25日通过EMS快递的方式向曲桂珍发出了通知，要求其尽早到公司办理个人社会保险缴纳手续以及退休手续，但曲桂珍拒收退回，无奈于2017年5月3日在经济导报上发表公告，通知曲桂珍办理社保手续及退休手续。公告内容为“烟台市牟平区百纳商贸有限公司职工曲桂珍，身份证号，请在登报之日起5天内到公司缴纳公司给你代缴的职工社会保险金。逾期办理不了退休，一切后果与单位无关。”曲桂珍对EMS退回件的真实性有异议，称该邮件从侧面看已经拆过了，且邮寄单中载明邮寄内容为“关于曲桂珍到企业缴纳个人保险通知及办理退休”，其中“及办理退休”是百纳公司后来添加的，对公告复印件的真实性有异议，称即使百纳公司提供原件也不予认可，公告的内容是让曲桂珍缴纳公司代缴的职工社会保险金，并非办理退休。曲桂珍提交（2019）鲁06行终90号行政判决书复印件一份，证明上述证据已经在行政案件中经过质证，法院支持了曲桂珍的观点。该判决书中认定，在曲桂珍达到法定退休年龄后，百纳公司作为用人单位应与其办理劳动合同终止手续，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，办理退休申报，保障曲桂珍的劳动者合法权益，百纳公司未履行上述法定义务，违反了相关的劳动法律法规。百纳公司对上述证据的真实性没有异议，但主张无法证明曲桂珍所述的内容。曲桂珍提交明细3页及对应的申请仲裁、提起诉讼、进行投诉的相关法律文书及材料，证明其主张的损失和交通费存在合理性。百纳公司认明细系曲桂珍自己书写，与本案也没有实际关联，故不予认可；人力资源和社会保障部的告知单投诉登记表也仅是曲桂珍个人的行为，与百纳公司无关；相关法律文书也仅能证明曲桂珍、百纳公司之间存在过诉讼，曲桂珍所主张的损失也缺少相应的费用单据予以证明，所以以上证据证明不了曲桂珍的交通费损失情况；通过庭审已经查明曲桂珍已经领取了退休待遇，因此不存在误工的情况，误工费不应该支持。经曲桂珍申请，一审法院到相关部门调取了若曲桂珍正常办理退休，自2014年10月至2017年5月期间其应当享受的退休待遇，其中养老金为69428.54元，医保待遇为2401.50元。一审法院认为，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。曲桂珍、百纳公司之间的劳动关系经（2014）烟民一终字第664号民事判决书确认后，百纳公司应当及时为曲桂珍补缴社会保险，然百纳公司未积极主动履行上述义务，于2017年5月经执行补缴完毕，因百纳公司未及时为曲桂珍补缴社会保险致使曲桂珍无法正常办理退休，无法自2014年10月起正常享受退休待遇。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位未向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据（2019）鲁06行终90号行政判决书，百纳公司未履行为曲桂珍办理劳动合同终止手续、办理档案和社会保险关系转移手续、办理退休申报等法定义务，由此造成的曲桂珍退休待遇损失，百纳公司应当承担赔偿责任。经核实相关部门，曲桂珍如常办理退休，2014年10月至2017年4月期间应发养老金69428.54元、医保待遇2401.50元，合计71830.04元。曲桂珍要求百纳公司自2014年10月起支付损失的利息，一审法院不予支持。曲桂珍主张交通及误工损失，但未提交相关票据及误工证明予以证实，提交的法律文书及材料并非在本案中形成，其在本案中主张因上述材料产生的交通及误工损失于法无据，一审法院不予支持。曲桂珍称其生命和健康权受到侵犯，未提交证据，一审法院不予采信。曲桂珍主张因百纳公司未为其缴纳社保，住院无法报销，未提供相关票据证实其损失数额，其主张证据不足，一审法院不予支持。曲桂珍要求精神损害赔偿及精神抚慰没有事实及法律依据，一审法院不予支持。百纳公司提出反诉请求，要求曲桂珍返还其垫付的社会保险个人缴纳部分20000元，该请求未在仲裁审理过程中提出，亦非劳动争议案件受理范围，一审法院不予受理，百纳公司可另案主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、烟台市牟平区百纳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付曲桂珍退休待遇损失71830.04元；二、驳回曲桂珍的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由烟台市牟平区百纳商贸有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。二审中，曲桂珍放弃要求百纳公司支付的2014年10月至2017年6月期间无法享受社会保险待遇造成的损失75000元的利息损失12000元、交通及务工损失20000元、因就医困难生命和健康权利受到侵犯要求精神损害赔偿金10000元、精神抚慰金6000元的仲裁及诉讼请求，要求百纳公司支付无法享受社会保险待遇造成的损失75000元。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件，曲桂珍在本案中主张的无法享受社会保险待遇造成损失的利息损失、交通及误工损失、精神损害赔偿及精神抚慰金，均不属于劳动争议案件范围，而是基于侵权法律关系主张的损失，与本案不属于同一法律关系。一审在本案处理过程中未对曲桂珍的主张所对应的法律关系进行区别，而是在本案劳动争议中一并进行处理，不符合法律规定。因曲桂珍二审中放弃主张利息损失、交通及误工损失、精神损害赔偿及精神抚慰金，本院对一审判决不再予以变动。关于曲桂珍主张的无法享受社会保险待遇造成的损失75000元，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。百纳公司作为用人单位，未在曲桂珍达到50周岁后及时出具终止劳动合同证明，对曲桂珍造成损害，依法应承担赔偿责任。关于具体赔偿数额，一审法院经向相关部门调取并判令百纳公司支付曲桂珍2014年10月至2017年5月期间应当享受的退休待遇损失71830.04元，本院对此予以维持。综上所述，百纳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台市牟平区百纳商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘光星审判员  衣振国审判员  徐承凤二〇二一年四月十九日法官助理许田田书记员徐颖欣