广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0312民初293号 原告：文某国，男,汉族，住广西桂林市象山区，现住址：广西桂林市灵川县。 被告：四川某公司，住所地:成都市武侯区航空路1号。 法定代表人：杨某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏劲松，广西淳盈律师事务所律师。 原告文某国与被告四川某公司劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案受理，依法适用简易程序于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告文某国，被告四川某公司的委托诉讼代理人苏劲松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告文某国向本院提出诉讼请求：1.请求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿8000元；2.请求裁决被告向原告支付未足额支付工资（出差南京2019年8月6日至2019年8月12日，2019年11月30日至2019年12月3日；出差南宁2019年8月25日总计12天）、（加班2019年8月到2020年1月双休日总计44天）8000÷22×56天=20 第2页共7页 384元；3.本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月28日应聘到被告处工作，双方商定双休，月工资8000元，年薪10万元整，入职时并未签订劳动合同，2019年6月25日签订劳动合同，合同签订后未给到原告，现合同期限改为春节放假当天，可视为单方解除劳动合同。原告在职期间工作日正常上班，且疫情期间用人单位不应无故解除劳动合同；被告擅自更改合同内容更是违法行为。因此，为维护原告的合法利益，现特依法提出申请，请求贵法院依法查清事实，裁决支持原告诉讼请求。 被告四川某公司辩称，一、原告诉请被告支付解除劳动合同的补偿金没有事实和法律依据，原、被告双方签订的合同期限至2020年1月20日届满，其后双方没有续签合同，根据考勤记录原告实际工作到2020年1月20日，此后原告未再到被告公司上班，实际上在合同到期后，被告已经先行终止了合同，并不存在被告解除劳动合同的情形，因此原告诉请被告支付解除劳动合同的补偿金没有事实和法律依据；二、被告请求支付加班费没有事实依据，根据被告提供的考勤记录，原告在工作期间所有的休息日及节假日都已经得到安排休息，不存在被告安排原告于其诉请的期间出差及加班，并且未付加班费的事实，基于以上两点，被告认为原告的诉请不成立，请求予以驳回。 经审理查明，2019年4月28日，原告文某国应聘至被告四川某公司处工作，2019年6月25日，原告（乙方）与被告（甲方）工作签订《成都市劳务合同书》一份，内容为：“一、合同期限甲乙双方选择以下第一项为确定本合同期限㈠固定期限，从2019年6月1日起至2020年1月20日止……；二、工作内容1.乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作，在劳动合同期内，甲方可根 第3页共7页 据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位……四、工作报酬因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：1.乙方工资标准为10万元/年，生活费为5000元/月，发放日期为每月15号；2.乙方必须以工地为家，不得无故离开岗位，每月休息一天，休息需提前申请，年累计休息超过十二天的，按实际平均每天工资扣除。现场必须采用考勤机，早晚各考一次勤，早上八点前，晚上十二点前。如没请假条也没考勤，视为无故旷工，扣除按实际平均每天工资3倍，年累计无故旷工≥7天扣除年终奖50%，如无故旷工≥14天无年终奖，每年的12月31号结清当年1月到12月的工资；3.甲方给乙方发放的工资包含岗位津贴，各项补助、国家法定加班费及五险一金；……五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策，甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。1.……；2.乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥，必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理；……六、劳动合同变更、终止、解除的条件㈠劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同；㈡劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止，经双方同意，可续签劳动合同；……甲方四川某公司2019年6月26日乙方文某国2019年6月25日”。2020年1月20日，原告离开被告工作处并再未返回工作；2020年1月26日，被告公司项目负责人黄忠理向原告发送短信，内容为：“在新年来临之际，感谢你过去一年对我工作的支持，祝你在新的一年里身体健康， 第4页共7页 万事如意！公司由于人员调整，小孟彻底放弃桂林，你只能另行寻找工作了，在此抱歉！如以后有机会我们继续合作共事。”2020年8月17日，原告文某国向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于2020年10月20日作出临劳人仲字[2020]第124号仲裁裁决书，内容为：对申请人的仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告文某国不服该仲裁裁决，于2021年1月8日向本院提起诉讼，请求：1.请求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿8000元；2.请求裁决被告向原告支付未足额支付工资（出差南京2019年8月6日至2019年8月12日，2019年11月30日至2019年12月3日；出差南宁2019年8月25日总计12天）、（加班2019年8月到2020年1月双休日总计44天）8000÷22×56天=20384元；3.本案诉讼费全部由被告承担。 另查明，根据被告四川某公司提供的证据工资台账，原告文某国领取工资的情况：2019年7月17日5000元、2019年8月16日5000元、2019年9月12日5000元、2020年1月19日16592元、2020年1月19日2555.56元，以上五笔共计34147.56元。 本院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 一、关于被告四川某公司是否应向原告文某国支付解除劳动合同经济补偿金8000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 第5页共7页 效。……”及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，同时，原、被告双方于2019年6月份签订的《成都市劳务合同书》为固定期限的劳务合同，时间从2019年6月1日起至2020年1月20日止，合同期满即劳务合同终止。而原告庭审中称，双方约定合同履行期限应至被告在桂林的该项目结束时止，但原告却未能出示相关证据予以证实，故本院对于原告的此项主张不予支持。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：㈠劳动合同期满的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金㈠、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维持或者提高劳动合同预定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦法律、行政法规规定的其他情形”之规定，从被告项目经理黄忠理所发的手机短信内容证实，原、被告双方于2019年6月份签订的《成都市劳务合同书》到期后，被告不再与原告续签劳务合同，并短信通知原告另行找寻工作，且原告再未回到被告处上班并未向被告提出任何书面意见，本院认为，原、被告之间的劳务合同因合同期满而终止。故此，对于原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金8000元的诉讼请求，因与本案查明的事实及法律规定相悖，本院不予支持。 二、关于被告四川某公司是否应向原告文某国支付未足额 第6页共7页 支付工资（出差南京2019年8月6日至2019年8月12日，2019年11月30日至2019年12月3日；出差南宁2019年8月25日总计12天）、（加班2019年8月到2020年1月双休日总计44天）8000÷22×56天=20384元的问题。因原告诉称上述日期其为被告办理公事而出差，但并没有证据证明其履行了相关的出差报批手续，且其未能提交出差是由被告安排并批准的相关证据材料，因此，对于原告的此项诉请，本院无法支持。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……㈡休息日安排劳动者工资又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”之规定，原告诉称其于2019年8月至2020年1月期间双休日总计加班44天，但从被告提供的《员工刷卡记录》和《考勤记录表》显示，2019年8月至2020年1月期间，原告休息日（双休日）上班的，被告均为其安排了补休；同时，由于原告未能向本院提交关于2019年8月至2020年1月期间被告未为其安排补休的相关证据，故此，对于原告的此项诉请因与本院查明的事实及法律规定相悖，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告文某国的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序，依法减半收取5元，由原告文某国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 第7页共7页 对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 金 汕 二〇二一年四月七日 书记员 蒋沂含