安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2458号 上诉人（原审原告）：和谐健康保险股份有限公司,住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段966号天府国际金融中心1号楼8层。 法定代表人：古红梅，董事长。 委托诉讼代理人：张成龙，安徽金亚太律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王娟娟，安徽金亚太律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：谢家鹏，男，1973年3月2日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：常姗姗，安徽致诚公益法律援助与研究中心指派律师。 原审第三人：和谐健康保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路200号置地投资广场。 负责人：于翔，副总经理。 委托诉讼代理人：罗鑫鑫，女，公司员工。 委托诉讼代理人：李国春，男，公司员工。 上诉人和谐健康保险股份有限公司(以下简称和谐保险公司)因与被上诉人谢家鹏、原审第三人和谐健康保险股份有限公司安徽分公司(以下简称和谐保险安徽分公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初5703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 和谐保险公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持和谐保险公司的全部诉讼请求。事实与理由：谢家鹏存在严重违规、违纪行为，和谐保险公司有权单方解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。谢家鹏在第三人处担任机构负责人期间，造成该机构被中国保险监督管理委员会安徽监管局行政处罚并被罚款11万元（行政处罚决定书编号：皖保监罚〔2017〕9号），该处罚决定书认定谢家鹏对违规行为负有直接责任。另外，谢家鹏任职期间，还多次出现早退、旷工情形，严重违反用人单位的规章制度。根据和谐保险公司与谢家鹏于2016年11月7日签订的《廉洁守律协议》第二的约定，谢家鹏因工作责任失职造成和谐保险公司损失的，需赔偿损失。另外，根据双方签订的《劳动合同书》约定，谢家鹏失职给和谐保险公司造成经济损失的，属于严重违纪情形之一，和谐保险公司可以解除劳动合同。《劳动合同书》还约定，员工早退、旷工行为属于严重违纪，和谐保险公司也可以解除劳动合同。和谐保险公司基于人性化的管理而以合同到期的方式终止与谢家鹏之间的劳动关系，可以视为单方解除权的变相行使，不应承担支付经济补偿金的义务。一审判决没能充分考虑这一背景，仍依据《劳动合同法》第四十四、四十六条之规定，判令和谐保险公司支付谢家鹏经济补偿属法律适用错误，判决失当。 谢家鹏辩称，1、一审判决并无不当，请求维持原判。2、和谐保险公司以劳动合同到期不再续签为由与谢家鹏解除劳动关系，并非以违规违纪为由与谢家鹏解除劳动关系，且和谐保险公司出具的劳动合同关系解除证明书已明确记载，因此根据劳动合同法应当支付经济补偿金170160元。3、关于和谐保险公司主张谢家鹏因存在失职行为造成和谐保险公司被行政处罚11万元，向谢家鹏主张22万元赔偿这一纠纷，已经过安徽省劳动人事仲裁委员会仲裁及合肥市蜀山区人民法院判决，均认定谢家鹏不应承担赔偿责任。4、2017年5月安徽保监会的行政处罚决定，根本原因是销售人员对客户的联系电话以及客户回访不合规而导致的，销售人员虽通过考核上岗，但并未严格按照保监会及和谐保险公司的要求详实登记客户信息以及及时回访，谢家鹏虽不存在失职行为，更无故意和重大过失行为，但由于是对外的分公司负责人，所以体现在行政处罚决定书上，但并不能以此证明谢家鹏存在严重的失职行为，和谐保险公司的损失与谢家鹏正常履行工作职责之间没有因果关系。5、和谐保险公司在2019年11月30日与谢家鹏以劳动合同到期为由解除劳动关系，辞退谢家鹏后，不仅没有依法支付经济补偿金，更没有及时出具劳动关系解除证明书，直到谢家鹏提起劳动仲裁后，和谐保险公司才于2020年5月6日将劳动合同关系解除证明书邮寄送达。6、在仲裁阶段，由于谢家鹏只有一份最近的三年劳动合同，故结合中国银行保险监督管理委员会关于和谐健康保险股份有限公司筹建安徽分公司以及关于和谐健康保险股份有限公司安徽分公司开业的批复以及工资流水和社保记录，明确了8个月的经济补偿金，但(2021)皖0104民初1225号案中，和谐保险公司提交的证据劳动合同书明确记载谢家鹏于2011年11月7日入职，以2019年11月30日解除劳动合同关系计算应支付8.5个月的经济补偿金，谢家鹏在仲裁和一审阶段因没有足够证据，本就少计算0.5个月的经济补偿金。 和谐保险安徽分公司述称，同意和谐保险公司的上诉请求。 和谐保险公司向一审法院起诉请求：确认其不需要向谢家鹏支付经济补偿金170160元。 一审法院认定事实：谢家鹏于2012年1月19日被核准任职第三人副总经理（主持工作)，第三人是和谐保险公司领取营业执照的分支机构。2016年11月7日，和谐保险公司、谢家鹏签订书面劳动合同和廉洁守律协议，约定合同期限自2016年11月7日至2019年11月30日、谢家鹏因工作责任失职等造成和谐保险公司损失需进行赔偿。合同履行期间，谢家鹏对《进一步加强健康险安徽分公司领导干部和中后台员工考勤管理工作的通知》予以签名。2017年5月16日，中国保险监督管理委员会安徽监管局作出皖保监罚【2017】9号行政处罚决定书，写明：2015年7月至2016年7月期间,第三人存有客户信息不真实、客户回访不合规的违法违规行为，第三人时任总经理谢家鹏对其负有直接责任，决定对第三人罚款11万元、对谢家鹏警告并罚款1.2万元。 2019年10月28日，和谐保险公司通知谢家鹏劳动合同于2019年11月30日届满起终止不再续签。2019年11月2日，和谐保险公司向谢家鹏出具了《终止劳动关系通知书》，写明“因劳动合同期限届满原因，双方劳动关系于2019年11月30日终止。”此外，和谐保险公司还向谢家鹏出具了《离职证明》，写明“现由于劳动合同到期原因，于2019年11月30日终止劳动关系。”此前，谢家鹏12个月的平均工资为28000元。 和谐保险安徽分公司为谢家鹏缴纳了2012年7月至2019年11月期间的社会保险。 申请人谢家鹏与被申请人和谐保险公司、第三人劳动争议一案，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出(2020)合劳人仲案字41号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（和谐保险公司）于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人（谢家鹏）终止劳动关系经济补偿金170160元；二、被申请人（和谐保险公司）于本裁决书生效后七日内为申请人（谢家鹏）出具劳动关系解除证明。和谐保险公司不服提起诉讼。 一审法院认为，双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，对于双方均未提起诉讼的内容，视为双方认可，故予以确认。 依据查明的事实，可认定和谐保险公司是以劳动合同于2019年11月30日期满为由通知谢家鹏不再续签而终止，而非系和谐保险公司诉称的原因而终止，故和谐保险公司应向谢家鹏支付经济补偿，即170160元。综上所述，和谐保险公司的诉讼请求，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”规定，判决：一、和谐健康保险股份有限公司于判决生效之日起10日内向谢家鹏出具劳动关系解除证明；二、和谐健康保险股份有限公司于判决生效之日起10日内向谢家鹏支付经济补偿170160元；三、驳回和谐健康保险股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由和谐健康保险股份有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，和谐保险公司因双方劳动合同到期，与谢家鹏终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。故谢家鹏请求和谐保险公司支付经济补偿金，符合法律规定。和谐保险公司请求不支付经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上，和谐保险公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年四月十九日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。