湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2674号上诉人（原审原告）：北京中延汽车咨询服务有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D-0890房间。法定代表人：张志强，该公司董事长。委托诉讼代理人：向青，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张玉平，男，1962年9月16日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。上诉人北京中延汽车咨询服务有限公司（以下简称中延公司）因与被上诉人张玉平劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初6586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。中延公司上诉请求：1．中延公司不向张玉平支付超额社保费4,692.25元；2．中延公司不向张玉平支付解除劳动合同补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元；3．本案诉讼费用及其他因本案发生的费用由张玉平承担。事实和理由：1．张玉平于2013年10月23日入职，其岗位设立在神龙公司内部，日常仅其一人上班。张玉平的岗位多年来一直游离于中延公司日常管理体系之外，始终处于可有可无自由自在无从考核无从管理的状态。中延公司领导曾屡次想要开除张玉平，但考虑到张玉平年龄偏大，二次就业存在困难，出于解决社会就业的考虑中延公司一直迟迟未实施该项决定。2017年以来，合作的保险公司以各种理由拖欠结算公估费，直至今日尚未支付后续公估服务费，加之张玉平的工作状况一直处于自由自在无从考核无从管理的状态，中延公司领导最终决定开除张玉平、裁撤该岗位。2020年6月，中延公司委派武汉办事处负责人向青通知张玉平自2020年7月1日起不用来上班了。2．张玉平在中延公司工作期间，中延公司为保障非北京地区员工切实享受社会保险福利，中延公司聘请代理公司，在武汉市当地为员工缴纳各项社会保险。因张玉平年龄超过代理公司代理范围，由张玉平自行缴纳社会保险，中延公司按不超过北京市标准给予报销。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局联合发布的《关于做好北京市阶段性减免企业社会保险费工作的通知》，“2020年2月至2020年6月，免征中小微企业（包括以单位形式参保的个体工商户）和其他特殊类型单位（不含机关事业单位）三项社会保险（即基本养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分。”根据武汉市人力资源和社会保障局、武汉市财政局、武汉市医疗保障局、国家税务总局武汉市税务局联合发布的《武汉市社会保险费阶段性免征等经办工作实施细则》，“自2020年2月起，我市免征各类参保单位（不含机关事业单位）企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，免征期限为5个月。”根据上述两项规定，北京市、武汉市社保在具体实施时均采取了免征养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，减半征收医疗保险单位缴费部分的措施。因此，2020年2月至6月中延公司免缴养老保险、失业保险、工伤保险，减半缴纳医疗保险。张玉平2019年6月至2020年6月期间自行缴纳养老保险、医疗保险等合计14,574.16元，费用减半后再减去因财务误操作所致1,467元后，实际应付给张玉平的社保费用为8,414.91元。中延公司认为其并非违法解除劳动合同且相关社保费用应该予以减半。张玉平答辩称，张玉平于2013年11月入职北京恒丰保险经纪有限公司，后于2019年2月转至中延公司，从2019年6月起中延公司就没有给张玉平报销社保。2020年6月底，张玉平接到中延公司武汉办事处负责人向青的电话，告知张玉平从7月份起不用去神龙公司上班了，但并未结清张玉平社保报销相关事务且未发送通知函。后张玉平联系了公司财务总监王亚红，王亚红称因保险公司拖欠公司公估费所以才让张玉平不去上班停止为其服务。期间张玉平给中延公司法定代表人张志强发送邮件，要求报销十三个月的社保费用以及辞退补偿金，但均未回复。因张玉平是在神龙公司现场工作，上班作息时间是按照神龙公司进行的，中延公司实行双休制，但张玉平每周只休息一天。张玉平所做的工作电脑上是有留存有记录的。张玉平是以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员，并不符合中延公司所称的社保减半条件。根据劳动法的相关规定用人单位辞退员工须提前三十天通知，否则应支付一个月的工资作为补偿并支付按劳动者在单位的工作年限每满一年应支付一个月的工资作为补偿的经济补偿金。中延公司在一审的诉讼请求：1．中延公司不向张玉平支付超额社保费4,692.25元；2．中延公司不向张玉平支付解除劳动合同补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元；3．本案诉讼费用及其他因本案发生的费用由张玉平承担。一审法院认定事实：2013年10月23日，张玉平入职案外人北京恒丰保险经纪有限公司，工作岗位为神龙汽车有限公司驻厂人员。2017年3月1日，（甲方）案外人北京恒丰保险经纪有限公司、（乙方）中延公司、（丙方）张玉平签订《劳动关系转移三方协议》，约定：“自2017年3月1日起，甲方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系；甲方与丙方解除劳动合同后，与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由甲方转移至乙方；乙方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保险费用。甲方不支付丙方经济补偿，但丙方在甲方的工作年限顺延至乙方，即丙方在乙方的工龄自其在甲方的入职之日即2013年10月23日起计算”等内容。当日，中延公司与张玉平签订《劳动合同书》。2020年6月底，中延公司通过武汉办事处负责人向青电话通知张玉平自2020年7月1日起不用去上班了。双方劳动关系存续期间，张玉平自行在流动窗口缴纳社会保险，再将其缴纳社会保险的票据交给中延公司予以报销，中延公司与张玉平双方均确认中延公司在报销结算2019年5月前社会保险费用时多支付张玉平1,467元，至今未结算张玉平2019年6月至2020年6月期间自行缴纳的社会保险费用。中延公司已足额支付张玉平2020年7月前的工资。2019年6月至2020年6月张玉平自行缴纳社会保险费用为14,574.16元，中延公司、张玉平双方均确认张玉平离职前12个月月平均工资为2,756.25元。2020年7月30日，张玉平向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1．中延公司支付张玉平2020年7月工资、社会保险和医保费用3,878.19元；2．中延公司支付张玉平2019年6月至2020年6月社保及医保费用合计15,090.74元；3．中延公司支付张玉平按工作年限补偿8个月工资22,050元；4．中延公司支付张玉平辞退补偿3个月工资8,268.75元。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2020年9月25日作出武开劳人仲裁字［2020］第330号仲裁裁决书，裁决：一、中延公司支付张玉平2019年6月至2020年6月社会保险经济损失13,107.16元、经济补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元；二、驳回张玉平的其他仲裁请求。中延公司不服该裁决，法定期间起诉至一审法院。一审法院认为，根据中延公司的诉讼请求及张玉平的答辩意见，本案的争议焦点为：1．中延公司是否应支付张玉平社会保险经济损失。2．中延公司是否应支付张玉平解除劳动关系经济补偿金及额外一个月工资。关于第一个争议焦点，中延公司应当依法为张玉平缴纳社会保险。因中延公司未给张玉平缴纳社会保险，应当支付其自行缴纳社会保险的经济损失。张玉平2019年6月至2020年6月在武汉市流动人员专户自行缴纳基本养老、基本医疗保险、大额医疗保险合计14,574.16元，扣减2019年5月前中延公司在报销社会保险费用时多支付张玉平1,467元，中延公司还应支付张玉平社会保险经济损失13,107.16元。中延公司关于根据相关政策社保金额应该减半的主张，因上述缴费金额张玉平已实际支付，且系中延公司原因造成张玉平在武汉市流动人员专户自行缴纳社会保险而无法享受社保减免政策，故中延公司的该主张一审法院不予支持。关于第二个争议焦点，因中延公司于2020年6月底通知张玉平2020年7月1日不用上班，因其未提前三十日以书面形式告知张玉平解除劳动合同，应支付张玉平额外一个月工资2,756.25元。关于解除劳动合同经济补偿金，因张玉平劳动合同起算时间为2013年10月23日，双方劳动关系自2020年7月1日起解除，中延公司应支付张玉平解除劳动合同经济补偿金19,293.75（2,756.25元×7个月）。中延公司关于不支付张玉平解除劳动合同补偿金及额外一个月工资的请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，中延公司应向张玉平支付2019年6月至2020年6月社会保险经济损失13,107.16元、解除劳动合同经济补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元。驳回中延公司的全部诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：一、中延公司应于判决生效之日起五日内向张玉平支付2019年6月至2020年6月社会保险经济损失13,107.16元、解除劳动合同经济补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元；二、驳回中延公司的全部诉讼请求。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由中延公司负担。二审期间，当事人未提交新证据。二审查明，一审庭审中，中延公司陈述导致其与张玉平劳动关系解除系因合作项目终止。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，关于社会保险损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、六十三条等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。用人单位未依法为劳动者办理缴纳社会保险，对于劳动者在个人流动窗口自行缴纳社保费用，用人单位应当赔偿损失。因中延公司未给张玉平缴纳社会保险，故张玉平自行缴纳社会保险的损失，中延公司应予赔偿。张玉平在2019年6月至2020年6月在武汉市流动人员专户自行缴纳基本养老、基本医疗保险、大额医疗保险合计14,574.16元，扣减2019年5月前中延公司在报销社会保险费用时多支付张玉平1,467元，中延公司还应支付张玉平社会保险经济损失13,107.16元。中延公司主张根据相关政策社保金额应该减半，但张玉平主张的金额已实际发生，且中延公司无法享受社保减免政策的原因系其未按法律规定为劳动者缴纳社会保险所至，故中延公司的该主张一审法院不予支持正确，本院依法予以支持。关于经济补偿和代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，中延公司在一审中自认双方劳动关系解除的原因是其与案外人的合作终止。由此可知，导致双方劳动合同解除的原因系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，故根据上述规定，中延公司应向张玉平额外支付一个月的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审判决中延公司向张玉平支付解除劳动合同经济补偿金正确，本院依法予以维持。综上所述，中延公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中延汽车咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  胡浩二〇二一年四月二十二日法官助理孙仪书记员张玉洁