辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终979号上诉人（原审被告）：北票市第七中学，住所地北票市南山街十八委九组。法定代表人：徐延平，校长。委托诉讼代理人：郝鹏，北票市教育局法律顾问。委托诉讼代理人：刘征，该校副校长。被上诉人（原审原告）：邢金全，男，1958年7月29日出生，汉族，住址北票市。委托诉讼代理人：解国龙，辽宁旺鼎律师事务所律师。上诉人北票市第七中学与被上诉人邢金全劳动争议一案，邢金全于2018年5月15日诉至北票市人民法院，该院受理后经查,经审判委员会讨论后决定将此案移送本院指定管辖。同年11月21日，本院作出（2018）辽13民辖30号民事裁定，裁定本案由朝阳市龙城区人民法院审理。该院于2019年8月1日作出（2019）辽1303民初125号民事判决。宣判后，邢金全不服，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日作出（2020）辽13民终301号民事裁定，撤销一审法院（2019）辽1303民初125号民事判决，发回重审。一审法院重审后，于2020年12月18日作出（2020）辽1303民初834号民事判决。北票市第七中学不服，向本院提起上诉。本院于2021年3月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人北票市第七中学的委托诉讼代理人郝鹏、刘征，被上诉人邢金全及其委托诉讼代理人邢金全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北票市第七中学上诉请求：1、撤销朝阳市龙城区人民法院（2020）辽1303民初834号民事判决第二项的内容，依法驳回被上诉人的诉讼请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误。1、被上诉人是因达到法定退休年龄导致劳动合同终止，非上诉人违法解除或终止劳动合同，故上诉人不应给付养老及医疗赔偿金。被上诉人实际所得远超最低工资标准。2、该案同案不同判，适用法律不统一。类似情况是在北票市多单位都存在的用工问题，由于历史原因，目前用工形式多样，群体较大，影响面广，若处理不当极易引发不稳定因素，影响社会大局稳定。北票市人民政府高度重视，正在深入调查处理中，确保从根本上解决问题。基于上述原因，本案目前阶段不宜作为民事案件处理，被上诉人应及时与相关部门沟通情况。邢金全辩称，一、被上诉人与上诉人存在劳动关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会养老保险和医疗保险的法定义务。二、本案只是个案，没有类似案件，判例不能左右本案的审理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。邢金全向一审法院起诉请求：1、原、被告解除劳动关系；2、补齐每月实开工资与朝阳市政府规定的最低工资差额14160元；3、赔偿五险一金和享受各项福利待遇：（1997-2017年医疗保险计24744.31元、1997-2017年养老保险计64845.88元、失业保险金19800元、住房公积金）；4、支付经济补偿金、赔偿金（双倍经济补偿金的赔偿金）32100元；5、未签订书面劳动合同应赔偿双倍工资32100元；6、应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向原告支付二倍工资32100元；7、带薪年休假工资19259.24元；8、双休日、节假日工资50278.6元。一审法院认定事实：原告邢金全于1997年3月在被告处工作从事后勤服务工作。双方未签订劳动合同。被告未给原告缴纳各项社会保险。2018年5月7日，原告向北票市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年5月14日作出北劳人仲字[2018]第311号不予受理案件通知书。被告述称2018年7月其以原告达到法定退休年龄为由将原告辞退。另查明，原告于1997年至2018年3月缴纳社会保险合计53191.56元、医疗保险合计20568元。原告在被告处工作期间，根据原、被告提交的工资明细等证据以及双方的认可，可认定原告于1998年4-9月工资均为250元、10-11月均为350元、12月440元，1999年1-9月工资均为350元、10月527元、11-12月均为460元，2000年1月工资355元、2月250元、3-6月均为460元、7-8月共计820元、9-12月均为460元、2001年1-12月均为350元、2002年1-9月均为350元、10-12月均为400元、2003年-2006年月均为400元、2007年-2009年月均为500元、2010年月均为550元、2011年月均为750元、2012年月均为650元、2013年月均为700元、2014年月均为800元、2015年月均为1000元、2016年-2018年月均为1100元，其中2003年-2018年7月的工资合计130200元。原告认为其1997年每月平均工资为250元。还查明，朝阳市最低工资标准1997年每月为180元、1998年1月1日-1999年6月30日180元、1999年7月1日-2004年240元、2005年350元、2006年1月1日-12月19日420元、2006年12月20日-2010年6月30日530元、2010年7月1日-2011年6月30日650元、2011年7月1日-2013年6月30日780元、2013年7月1日-2015年900元、2016年-2017年1200元、2018年1300元。被告自1998年4月-2018年7月每月工资与朝阳市政府规定的最低工资差额总额为9750元。一审法院认为，被告系合法的用人单位，原告于1997年3月到被告处上班，已与被告建立了劳动关系。对于原告诉请解除劳动关系，原告于2018年7月29日年满60周岁，双方亦认可被告于2018年7月给其发放了工资，可认定双方系因原告应依法开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，故原、被告之间的劳动合同终止。对于原告诉请被告给付最低工资差额，根据本院查明的事实，原、被告事实劳动关系存续期间被告给原告发放的工资确有部分低于我市最低工资标准，故被告应给付工资差额9750元，本院予以支持。原告在工作期间缴纳了养老保险、医疗保险，上述保险应由单位和个人按比例承担，但被告单位并未承担相应份额。现原告起诉，属追偿性质，应由被告单位按比例支付原告垫付部分。养老保险金应由单位承担20%，个人承担8%。故原告缴纳的养老保险金53191.56元应按单位和个人2.5:1的比列分担。医疗保险由单位承担7%，个人承担2%，故原告缴纳的养老保险金20568元应按单位和个人3.5:1的比列分担，对于原告主张的失业保险和住房公积金，因无证据证明原告已经缴纳，本院不予处理。对于原告诉请的赔偿金，因双方系因原告达到法定退休年龄导致劳动合同终止，非系被告违法解除或终止劳动合同，故被告不应给付原告赔偿金。对于原告主张的未签订劳动合同赔偿的双倍工资和应当订立无固定期限劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此原告主张的款项确已过仲裁时效，本院不予支持。对于原告诉请的带薪年休假工资，因带薪年休假工资系福利性待遇不属于劳动报酬，受仲裁时效限制，本院不予支持。对于原告主张的双休日和节假日工资，原告未提交足够证据予以证实，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告邢金全与被告北票市第七中学劳动合同终止；二、被告北票市第七中学于本判决生效之日起七日内给付原告邢金全1997年3月-2018年7月工资差额9750元；给付原告邢金全养老保险金37993.97元；给付原告邢金全医疗保险金15997.33元，共计63741.30元；三、驳回原告邢金全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。本院二审期间，当事人未提供新的证据，一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位负有为劳动者办理社会保险登记，按比例缴纳社会保险的法定义务。刑金全在北票市第七中学工作期间，北票市第七中学未为刑金全缴纳社会保险，对于刑金全自行缴纳的应由用人单位承担部分社会保险，北票市第七中学应承担赔偿责任。用人单位支付工资不能低于当地最低工资标准，北票市第七中学实际支付刑金全工资低于当地最低工资标准，其亦应承担差额部分工资的赔偿责任。刑金全因达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，依法终止劳动合同，但是，其与北票市第七中学在劳动合同履行过程中发生的权利义务，并不当然免除。综上所述，上诉人北票市第七中学的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  郭敬明审判员  华政通二〇二一年四月二十一日书记员  郭立明