河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初417号原告：金松业，男，1984年7月15日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：吕德远，河南子午律师事务所律师。被告：河南省老兵快跑商务信息咨询有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区郑州航空港科创中心1号楼7楼702号。法定代表人：屈磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：马原，河南木兰律师事务所律师。原告金松业与被告河南省老兵快跑商务信息咨询有限公司（以下简称老兵快跑公司）劳动争议案件，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金松业及其委托诉讼代理人吕德远、被告老兵快跑公司的委托诉讼代理人马原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金松业向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.诉讼费与鉴定费由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月13日入职河南省老兵快跑商务信息咨询有限公司，为该公司在南阳市宛城区府衙美团外卖（老兵二站）从事外卖配送员。2019年12月27日22时，原告驾驶台铃牌两轮电动车送外卖，行驶至南阳市××光××与工农路交叉口东200米时，被鲁春生驾驶的豫Ｒ×××××小型普通客车撞伤，原告被送至南阳市中心医院住院治疗，入院诊断为脑挫裂伤等，住院56天，花费医疗费53866.52元。因原、被告双方未能达成赔偿协议，原告申请工伤鉴定，申请仲裁认定原告与被告之间存在事实劳动关系，仲裁不予受理。现诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告老兵快跑公司辩称：原告诉请无事实及法律依据，应依法驳回原告的起诉。1.原告起诉的时间超过法定诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告受伤之日为2019年12月27日，原告起诉是2021年1月14日，已超诉讼时效；2.民事侵权责任系填补规则，本案原告已从肇事者鲁春生处获得足额赔偿，原告不应当获得双份赔偿；3.原、被告签订的《劳务合同》明确约定双方系劳务关系，不适用《劳动合同法》；4.被告公司为原告投保有保险限额为60万元的意外伤害保险，原告如想获得二次赔偿，可以向保险公司依法主张损失。本院经审理认定事实如下：老兵快跑公司为美团外卖平台的加盟商，2018年12月原告金松业以被告老兵快跑公司为平台在南阳市宛城区从事美团外卖配送服务。2019年7月1日原、被告双方签订合同，由原告配送被告拥有的美团送餐服务。原告从事配送业务时使用的头盔、制服和外卖箱子系其自费在被告站点购买，使用的电动车由自己提供，公司每天上午组织原告开晨会，原告每天无固定上下班时间、有单就接，工资按单计算、多劳多得、每月20日由被告老兵快跑公司发放。2019年12月27日22时，原告驾驶电动车行驶至光武路与工农路交叉口东200米处时，与案外人鲁春生驾驶的豫Ｒ×××××号帝豪牌小型普通客车发生碰撞。该事故导致金松业受伤，经南阳市公安局交通管理支队交通安全事故处理一大队出具的第411301120190002166号《道路交通事故认定书》认定，鲁春生负此次交通事故的全部责任，金松业无责任。2020年9月8日，金松业向南阳市宛城区人民法院起诉，要求鲁春生赔偿原告损失共计211625.66元。2020年12月6日，南阳市宛城区人民法院作出（2020）豫1302民初5441号民事判决，判决：一、限被告中国太平洋财产保险股份有限公司南阳市中心支公司在判决生效后二十日内向原告金松业支付赔偿金172305.56元；二、限被告中国太平洋财产保险股份有限公司南阳市中心支公司在判决生效后二十日内向被告鲁春生返还垫支款26600元；三、驳回原告金松业其他诉讼请求。后金松业向南阳市宛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年12月29日出具《证明》，载明：申请人金松业于2020年12月25日向本委递交仲裁申请书，经本委查证，属南阳市仲裁委员会管辖。故金松业向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日出具宛劳人仲案字[2020]433号《不予受理通知书》，载明“金松业2020年12月31日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：经审查：申请人诉请不属于本委受案范围。”同日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会出具《文书送达证明》，载明：本委于2020年12月31日将宛劳人仲案字[2020]433号不予受理通知书送达给申请人金松业。2021年1月14日金松业向本院提起诉讼，要求确认其与被告老兵快跑公司存在劳动关系。庭前，根据原告方申请，本院对被告老兵快跑公司提交的2019年7月1日、编号为130900240《劳务合同》中两处“金松业”签名进行司法鉴定。2021年3月9日，浙江汉博司法鉴定中心出具浙汉博中心[2021]文鉴字第17号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：标称日期为“2019年7月1日”、编号为“130900240”的《劳务合同》两处“金松业”签名字迹不是金松业所写。原告为此支付鉴定费4800元。另查明，2019年12月27日被告老兵快跑公司为原告在中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司投保有中小微企业“金福保”组合保险，保单显示雇主责任（人身伤亡）保险金额为60万元，保险期间自2019年12月27日零时起至2019年12月28日二时止；雇主责任保险雇员清单中显示被保险人为原告金松业。本院认为，本案双方争议焦点一是本案是否已过诉讼时效；二是金松业与老兵快跑公司在2019年7月1日至2019年12月27日期间是否存在劳动关系。一、关于诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2019年12月27日受伤，并于2020年12月25日向南阳市宛城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。故本案并未超过诉讼时效。被告辩称原告于2021年1月14日起诉已过诉讼时效，本院不予采纳。二、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素在劳资双方符合主体条件的前提下，作为劳动者一方是否为用人单位提供劳动，作为用人单位的一方是否为劳动者支付相应劳动对价。同时也应当兼顾双方是否存在建立劳动关系的合意，是否签订了劳动合同，用人单位是否对劳动者存在实质的管理监督、是否缴纳社会保险等要素综合考量。本案系非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。具体到本案，首先，被告老兵快跑公司提供的《劳务合同》中“金松业”虽非原告本人所签，但原告亦未提交证据证明双方之间签订有劳动合同；金松业通过美团APP向订餐者配送订单，按照老兵快跑公司的要求完成订单配送，老兵快跑公司向金松业结算劳务服务费用，双方为雇佣关系，不属于劳动关系。其次，金松业获得劳动报酬的多少取决于消费者通过美团软件平台下单后，金松业通过“抢单”获得订单，最后的劳动报酬在一定程度上取决于其是否“勤勉”，并不需要老兵快跑公司向其下达任务或派单，也就反映出双方之间不存在劳动法上的管理与被管理的关系，即使存在一定程度的监管，也是基于行业规范管理的需要。故原告主张其与被告公司之间存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。关于鉴定费，本案系劳动争议纠纷，对2019年7月1日、编号为130900240的《劳务合同》中“金松业”签名的司法鉴定并不影响本案双方劳动关系的认定。因本案已认定原、被告双方不存在劳动关系，故该鉴定费应由原告承担。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决如下：驳回原告金松业的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，鉴定费4800元，由原告金松业负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 峰二〇二一年四月十二日书记员 陈文霞