湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3803号上诉人（原审原告)：长沙百林环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘路25号都市馨园A栋1-1803。法定代表人：彭金兰，董事长。委托诉讼代理人：蒋丹，男，1977年9月9日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：欧治国，男，1977年3月3日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：李军，湖南本章律师事务所律师。上诉人长沙百林环保科技有限公司（以下简称百林公司）因与被上诉人欧治国劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初9873号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。百林公司上诉请求：一、依法撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初9873号民事判决；二、依法改判上诉人不予支付被上诉人二倍工资人民币50000元；三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院将被上诉人的起诉未超出诉讼时效的事实认定和二倍工资中的一倍赔偿给付时效的事实认定予以等同，这种等同认定是错误的，理由如下：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第28条:“劳动合同法”第82条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法。（1）依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月…”。依据调解仲裁法二十七条第四款和第一款、第二款的规定：二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。二倍工资适用时效计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其举张权利之日向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。依据长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳人仲案字（2020）第743号裁决书和长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初9873号民事判决书，已清楚表明被上诉人于2018年12月23日入职上诉人公司，在2019年11月底因病住院后未再来上诉人公司上班，并于2020年7月21日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。依据上述法律条款、仲裁文件、判决文书可确认被上诉人举张二倍工资权利的时效期为：2019年12月1日至2020年11月30日，此处长沙市雨花区人民法院事实认定清楚。同时，依据上述法律条款可确认被上诉人举张二倍工资的适用时效期为：2019年7月21日至2020年7月21日。上诉人公司如确定需要接受未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资中增加一倍的惩罚性赔偿，也只需给付从2019年7月21日至2019年11月31日的部分。而2019年1月24日至2019年7月20日期间应认定为被上诉人已超过一年劳动争议仲裁时效。此处长沙市雨花区人民法院将被上诉人的起诉未超出诉讼时效的事实认定和二倍工资中的一倍赔偿给付时效的事实认定予以等同，显然是适用法律错误。综上，一审法院错误的将上诉时效与赔偿时效的认定予以等同，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益，判如所请。欧治国辩称，一审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。上诉人应当按照劳动合同法的有关规定，支付双倍工资，并且欧治国的诉讼请求未超过法定的诉讼时效。请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。百林公司向一审法院起诉请求：1、请求判决不予支付欧治国二倍工资50000元；2、本案的诉讼费等费用由欧治国承担。一审法院认定事实：百林公司于2016年7月13日登记设立，注册地在长沙市雨花区××路××号××栋××号，公司登记经营范围包括建筑垃投处置设备的研发等。2018年12月，欧治国入职百林公司工作，月基本工资5000元，话费补贴、油费补贴、加班工资等另算。百林公司于同月23日为欧治国办理了社会保险参保手续，并从2019年1月开始支付欧治国的工资，但未与欧治国签订书面劳动合同。2019年11月，欧治国生病住院后未再上班，百林公司的工资发放至同年11月，欧治国2019年1月至11月工资实发数分别为5755元、4307元、5855元、5392元、5385元、5008元、5570元、5385元、5781元、5200元、5200元。2020年3月15日，百林公司为欧治国办理社会保险停保手续，变更原因为在职人员解除劳动合同。2020年7月21日，欧治国向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求百林公司支付1、2019年12月至2020年3月的工资20000元，2018年至2019年岗位补贴20000元；2、2018年12月23日至2020年3月31日的加班工资38064元；3、2019年12月23日至2020年3月31日年休假工资3660元；4、2019年1月至11月的双倍工资58838元；5、解除劳动合同的经济补偿金29232.5元。2020年9月9日，该委员会作出雨劳人仲案字（2020）第743号《仲裁裁决书》，裁决由百林公司自裁决书生效之日起五日内支付欧治国未签订劳动合同的双倍工资50000元，驳回欧治国的其他仲裁请求。一审法院认为，百林公司、欧治国之间于2018年12月开始建立劳动关系，百林公司应当按照有关劳动法律规定保障欧治国的合法权益，但百林公司未依法与欧治国签订书面劳动合同，应当承担相应法律责任。仲裁裁决书送达后，欧治国未提起诉讼，并在庭审过程中要求确认仲裁裁决合法有效，视为欧治国对仲裁裁决的认可。百林公司主张：1、“员工录用审批谈话记录”具备劳动合同的基本条款，可以视为书面劳动合同；2、欧治国的劳动仲裁申请超过了一年的申请时效。法院审查认为：1、百林公司提供的“员工录用审批谈话记录”系百林公司述称根据与欧治国的谈话自行记录，庭审中欧治国予以否认，目前证据条件下无法确认其真实性，同时该记录也不能认定为可以代替书面劳动合同，该主张法院不予采纳；2、欧治国仲裁申请用人单位支付2019年1月至11月的双倍工资，其仲裁时效应从2019年11月开始计算一年，欧治国2020年7月提出仲裁申请未过申请时效，该主张法院不予采纳。综上，百林公司的诉讼请求法院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回长沙百林环保科技有限公司的诉讼请求。本案一审受理费因适用简易程序减半收取5元，由长沙百林环保科技有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实部分予以确认。本院认为，根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：欧治国要求百林公司支付未签劳动合同的二倍工资差额请求的仲裁时效应从何时起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”是用人单位违反劳动合同法的规定,在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任,不属于劳动报酬的性质,故《劳动合同法》第八十二条中规定的“向劳动者每月支付二倍的工资”不属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制”中规定的“劳动报酬”的范畴。劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。因此,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间应为一年。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。百林公司辩称关于未签劳动合同的二倍工资差额请求的仲裁时效应按月分段计算的理由不能成立。本案中,欧治国与百林公司于2018年12月23日建立劳动关系,双方一直未签订书面劳动合同，欧治国于2019年11月生病住院后再未上班，故百林公司应自2019年1月23日至2019年11月期间每月向欧治国支付二倍工资。欧治国每月工资为5000元,因此,百林公司应向欧治国支付双倍工资差额50000元(5000元*10个月)。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条之规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故百林公司向人民法院提起诉讼后，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2020）第743号裁决书已无法律效力，对于仲裁裁决的当事人的权利义务，人民法院审理后应当在判决主文中予以判处或确认。一审法院处理不当，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条等规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初9873号民事判决；二、由长沙百林环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧治国未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元；三、驳回长沙百林环保科技有限公司的全部诉讼请求。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由长沙百林环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年四月十九日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。