湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0405民初204号 原告：丁华，男，1980年6月13日出生，汉族，自由职业，住衡阳市蒸湘区。 委托诉讼代理人：刘少勇，湖南秦湘律师事务所律师。 被告：衡阳欣鼎商贸有限公司，住所地衡阳市珠晖区广东路**财富广场****。 法定代表人：唐金云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王磊，男，1978年11月24日出生，汉族，系公司员工，住湖南省衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：刘国初，衡阳市珠晖区兴盛法律服务所法律工作者。 原告丁华与被告衡阳欣鼎商贸有限公司（欣鼎商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告丁华的委托诉讼代理人刘少勇、被告欣鼎商贸公司的委托诉讼代理人王磊、刘国初均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁华向本院提出诉讼请求：1、依法撤销衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；2、请求依法判决被告向原告支付赔偿金10231元(月平均工资5115.5元×2)；3、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的工资61386.11元(十二个月平均工资总和)。事实和理由：2019年8月，原告丁华到被告欣鼎商贸公司上班，职务是电器销售经理，工作期间月平均工资5115.5元，双方未签订书面劳动合同，直至2020年9月10日被告通知辞退原告时，被告仍未和原告签订任何书面劳动合同。原告遂就诉讼请求的内容申请劳动仲裁，仲裁委员会仅支持原告的第一项诉讼请求，原告不服仲裁裁决诉至法院，恳请法院查明事实，依法保护原告的合法权益。 被告欣鼎商贸公司辩称：原告要求被告支付未签订劳动合同的诉讼请求，没有事实和法律依据，双方虽未签订劳动合同，但在原告的入职申请表里面已确认同意转证后不再签订劳动合同。原告严重违反公司的规章制度，属于正常解聘，不存在向原告支付两倍经济赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方没有异议的证据本院予以认定，并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2019年8月原告丁华应聘到被告欣鼎商贸公司上班，职务是电器销售经理，双方一直未签订书面劳动合同。2020年9月11日被告通知原告解除劳动关系，辞退原告。被告按月向原告支付工资至2020年9月。2020年11月22日，被告向原告银行卡转账1034.9元和5218元预留工资。2020年12月28日原告就本案争议向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2021年2月7日作出仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人衡阳欣鼎商贸有限公司支付申请人丁华经济赔偿金10231元；二、对申请人丁华的其他仲裁请求不予支持”，原告对该仲裁裁决不服，于2020年2月22日向本院提起诉诉。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。1、原告向本院提出撤销仲裁裁决的请求，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，不属于本院审理范围，本院不予支持。2、关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故本院认为被告解除与原告劳动关系的事实理由不充分，程序违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告2019年8月到被告处工作，月平均工资为5115.5元。至2020年9月11日，原告在被告处工作1年1个月，应给付原告解除劳动合同补偿金15346.5元（5115.5元×1.5个月×2）。因原告只请求经济赔偿金10231元，系原告对自己权利的合法处分，本院予以支持；3、对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因该两倍工资不是劳动报酬，性质上系对用人单位的一种惩罚性赔偿要求，在被告与原告存在劳动关系但未与原告签订劳动合同的情形下，该行为违反法律规定，依法应向原告支付两倍工资。故被告应支付两倍工资53241.61元（2685元＋2833元＋3150元＋10777元＋4018.88元＋2558元＋3818元＋9725.33元＋5734.53元＋2017.54元＋5924.33元）。现原告要求被告支付未签订劳动合同期间的两倍工资61386.11元，本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告衡阳欣鼎商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁华经济补偿金10231元； 二、被告衡阳欣鼎商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁华两倍工资53241.61元； 三、驳回原告丁华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  肖云伟 二〇二一年四月六日 法官助理罗琛 书记员廖金沙 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。