河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4091号上诉人（原审被告）：郑州市群杰财务管理咨询有限公司，营业场所郑州市金水区北三环52号1号楼18层1804、1803号,统一社会信用代码914101055860028979。法定代表人：薛泽洪，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:苗奇胜，河南法中圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹艳芳，女，汉族，1990年3月20日出生，住河南省上蔡县。上诉人郑州市群杰财务管理咨询有限公司（以下简称群杰公司）因与被上诉人曹艳芳劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。群杰公司上诉请求：撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实和理由：一、上诉人没有拖欠工资,一审判决认定事实有错误。首先,上诉人没有拖欠2020年1月份工资。2020年1月19日上诉人将2019年12月11日至2020年1月10期间工资4937.5元通过银行卡转账方式足额支付给了被上诉人。其次,2020年1月11日至2020年2月10期间应发工资为3195元,其中2月1日至10日属于疫情休假未提供实际劳务不计工资,核算方式为应发工资4787.5/月÷30天×当月有效工作天数20天,计3195元。2020年2月11日至2020年3月10日应发补助为1100元,以上两笔款项合计4295元,于2020年3月20日足额支付完毕。以上款项支付均有转账记录并于一审期间提交法院。一审法院判决支付原告拖欠工资1592.5元不但计算标准不明确,而且属于认定事实有错误。二、一审法院适用法律错误,被上诉人不应获得未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿。三、一审法院支持二倍工资差额赔偿的金额脱离实际,计算标准事实不清。自被上诉人入职到入职基本满一年(2018年10月24至2019年10月10日止),上诉人足额实发工资总计为41255.3元;自2019年10月11日至2020年7月23日被上诉人离职,上诉人足额实发工资总计为36832.5元,上诉人总共为被上诉人发放工资金额为78087.8元。不论适用哪个标准计算均达不到一审法院判决支持的89357.5元。因此,一审法院支持二倍工资差额赔偿的计算标准不明,与工资发放实际情况不符,惩罚过度,上诉人不能信服。四、上诉人没有亏待被上诉人,一审法院处罚失衡。被上诉人在职期间受到公司多种关怀和关照,涵盖工资、节日福利、额外红包、出国旅游等各项福利待遇。即使被上诉人工作出错,上诉人也给予了最大宽容,被上诉人误认解除自认辞职又挑起事端,并且在录音中断章取义,其动机和目的不是诚实好员工的表现。另外,上诉人现确知被上诉人在职期间在同行业为其他公司提供同类服务,被上诉人违反竞业禁止具有重大过错,其是否与它公司建立劳动关系情况不明,其与上诉人是否具有建立劳动合同关系的真实意思存疑。恳请二审法院明察。曹艳芳辩称，一、上诉人具有拖欠工资的事实，上诉人与答辩人之间建立了劳动合同关系，上诉人应该依法向答辩人支付工资。上诉人应正常向答辩人发放工资，上诉人关于2月1日至3月10日的工资计算方式明显违法。2020年7月23日群杰公司违反法律规定在未提前通知和另外支付一个月工资的情况下将曹艳芳辞退，并不计算本月业绩提成，发放500元遣散费已经低于郑州市最低工资标准。二、一审法院认定双倍工资补偿正确。上诉人与答辩人之间建立了劳动合同关系，但是上诉人却一直未依法与答辩人签订劳动合同。三、一审法院计算金额正确，上诉人存在欠薪的情况，一审法院已经做出认定，一审法院在计算数额中已经将欠薪部分考虑进去。答辩人在一审中提交的关于工资的证据也可佐证。四、上诉人所谓的失衡理由与本案无关，并且上诉人属于违法辞退，答辩人在一审中提交了完整的录音，上诉人实际负责人、时任法定代表人的薛延杰属于违法辞退。上诉人在一审期间以及上诉期间，已经明知自己违法行为，在此期间频繁更换法定代表人等，目的就是想逃避法律的制裁。综上，被答辩人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。曹艳芳向一审法院起诉请求：1、请求被告支付2020年1月工资4616.25元；2、请求被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金18578.7元；3、请求被告支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元；4、请求被告支付2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.75元；5、诉讼费等由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年10月24日入职被告处工作，从事代理记账工作，于2020年7月31日离职，被告每月以银行转账或支付宝转账的方式发放给原告工资。2020年9月27日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁机构于2020年9月27日出具金劳人仲裁字【2020】2675号不予受理通知书。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。原告主张被告向其支付2020年1月份的拖欠工资4616.25元。根据原、被告提交的银行流水及工资明细表，被告应当向原告支付拖欠的2020年1月份部分工资1592.5元。关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告提交的聊天记录显示，原告系单方辞职。原告主张被告支付赔偿金，于法无据，原审法院依法不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”依据原审法院查明的事实，被告未与原告签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应向原告支付2018年10月24日至2020年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资89357.5元。被告辩称未签订劳动合同系经原告默许，故未签订劳动合同，该辩称意见原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告郑州市群杰财务管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告曹艳芳支付拖欠工资1592.5元；二、被告郑州市群杰财务管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告曹艳芳支付双倍工资89357.5元；三、驳回原告曹艳芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州市群杰财务管理咨询有限公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。曹艳芳、群杰公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实上的劳动关系。根据银行流水及工资明细表，群杰公司应当向曹艳芳支付拖欠的2020年1月份部分工资1592.5元。关于未签订劳动合同双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故群杰公司应向曹艳芳支付2018年10月24日至2020年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资89357.5元。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。群杰公司上诉未提交有力证据证明，故对其上诉请求本院不予采信。综上所述，郑州市群杰财务管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州市群杰财务管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年四月六日书记员  卫佳