四川省乐山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）川11民终504号 上诉人（原审原告、被告）：杨烈，男，汉族，1969年3月18日出生，住重庆市大足区。 上诉人（原审被告、原告）：四川马边中益矿业发展有限公司，住所地：四川省马边彝族自治县民建镇光明村五组。 法定代表人：候大兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张智，男，该公司工作人员。 上诉人杨烈、四川马边中益矿业发展有限公司（以下简称中益公司）因劳动争议一案，均不服四川省马边彝族自治县人民法院（2020）川1133民初513号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨烈上诉请求：1.撤销一审判决，改判按月工资4,500元计算拖欠工资和经济补偿金；2.二审案件受理费由中益公司负担。事实与理由：1.马劳人仲案[2019]63号仲裁裁决确认月工资为4,500元，一审法院认定月工资为3,750元不当，中益公司提交的工资明细表系单方制作，杨烈每月领取工资时从未看到过工资表,对工资构成不知情；2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即使4,500元包含了所谓的加班费、津补贴，但每月都照此标准发放,一审法院扣除每月应得工资中的加班工资、津补贴没有法律依据。 中益公司辩称，杨烈的工资构成为月基本工资3,050元、月工龄补贴700元、每个月额外代发的担任其他公司法人代表补贴500元、其他是加班费及报销费用等。 中益公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判确认双方的劳动关系已于2020年2月23日解除及判决中益公司不支付杨烈工资及经济补偿金。3.二审案件受理费由杨烈负担。事实与理由：1.杨烈从2019年12月起未提供劳动,应认定劳动关系处于事实解除状态，且杨烈接到中益公司2020年2月23日通知联系公司负责人安排工作后未联系,应视为杨烈自行离职,劳动关系已于2020年2月23日解除，一审法院仅凭杨烈提供零星的考勤、用餐情况认定自2019年12月1日至2020年8月1日都在工作岗位上以及认为中益公司应当掌握杨烈考勤和工作情况以及随时安排工作任务却未主动安排工作任务与事实不符。2.杨烈确认入职时间为2007年5月，一审法院仅凭其提供的工牌即认定为2007年3月24日与事实不符，且杨烈自行离职后双方的劳动关系即已解除,中益公司不应支付经济补偿金。3.一审法院未认定杨烈在履行职务时违反劳动纪律,严重失职,给中益公司造成重大损失的事实。 杨烈辩称，1.2019年12月4日中益公司王强口头通知杨烈被经济裁员，停止了杨烈的考勤、工资、还停了社会保险，但未出具书面通知；2.马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案（2019）63号仲裁裁决后，杨烈要求中益公司安排工作，但中益公司不予理会，相互推诿，考勤表是在食堂自己签的字，联系龚军安排工作时，龚军答复不知道安排工作的事，自己在中益公司等候安排工作；3.转运矿石是执行中益公司安排，有转运结算付款通知书为证，且多辆车子在转运矿石，这些车辆的转运起点等情况均是一样的。 杨烈向一审法院提出诉讼请求：1.判令杨烈与中益公司的劳动关系于2020年8月5日解除；2.判令中益公司支付杨烈2019年12月1日至2020年8月5日的工资36,750元；3.判令中益公司支付杨烈2019年2月1日至2019年12月31日因未签订书面劳动合同的双倍工资49,500元；4.判令中益公司支付杨烈解除劳动合同的经济补偿金60,750元；5.本案诉讼费用由中益公司承担。 中益公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认杨烈与中益公司的劳动关系已于2020年2月23日解除；2.判决中益公司不予支付杨烈工资、经济补偿金39,170.25元；3.本案诉讼费用由杨烈承担。 一审法院认定事实：杨烈于2007年3月24日入职中益公司，双方于2017年签订最后1份劳动合同，约定合同期限为2016年12月31日至2018年12月31日。期限届满后，杨烈继续在中益公司上班，未续签劳动合同。2019年12月17日，双方因劳动争议，杨烈向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年1月9日，马边彝族自治县劳动人事审议仲裁委员会作出马劳人仲案[2019]63号仲裁裁决：1.继续维持杨烈与中益公司之间劳动关系；2.杨烈的2007年3月至2009年3月的社保费由社保经办机构稽核处理；3.中益公司支付杨烈工资9,000元。裁决作出后，法定期限内，双方均未向人民法院提起诉讼。2020年8月5日，双方又发生劳动争议，杨烈遂向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年9月18日，马边彝族自治县劳动人事审议仲裁委员会作出马劳人仲案[2020]25号仲裁裁决：1.解除杨烈与中益公司之间劳动关系；2.中益公司应支付杨烈工资、经济补偿金共计39,170.25元。裁决作出后，杨烈与中益公司均不服仲裁裁决，杨烈于2020年9月21日诉至该院、中益公司于2020年9月27日诉至该院，请求支持各自前述诉讼请求。 另查明，2020年1月9日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案（2019）63号仲裁裁决后，双方未达成解除劳动合同的合意，也没有续签劳动合同。杨烈一直在中益公司待命接受安排工作，但截至2020年8月5日，中益公司未向杨烈安排工作，也未发放工资和购买社会保险。 又查明，杨烈的工资情况为基础工资3,050元、工龄补贴700元，另加班/其他工资每月800元至1,930元不等。审理中，杨烈将第二项诉讼请求“判令中益公司支付2019年12月1日至2020年8月5日的工资36,750元”变更为“2019年12月1日至2020年8月1日”。 一审法院认为，根据审理认定的案件事实，结合有效证据，围绕争议焦点，该院评判如下： 一、关于中益公司应否支付2019年12月1日至2020年8月1日工资的问题。该院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”之规定，本案中，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，裁决继续维持劳动关系后，双方未续签劳动合同，也未达成解除劳动关系的协议，杨烈亦继续在工作岗位上，并未离职。故中益公司应当按时足额发放工资给杨烈，但该期间杨烈未举证证明其有加班情形，工资应当按基础工资加工龄工资计付，即（3,050元+700元）/月×8个月=30,000元。关于中益公司认为杨烈在诉争期间尚未正常提供劳动的辩解。该院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本案中，杨烈提供了其在诉争期间在中益公司工作考勤情况、用餐情况等证据，而中益公司作为用人单位应当掌握杨烈的考勤或工作情况以及随时安排工作任务却未主动安排工作任务。中益公司在法庭辩论终结前未提供有效证据证明杨烈在诉争期间未实际提供劳动的证据。故其辩解理由于法无据，该院不予采纳。 二、关于中益公司应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案中，杨烈主张中益公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，尚未经劳动争议仲裁委员会仲裁，该诉请属于独立的劳动争议，杨烈应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故杨烈的该诉请，不予支持。 三、关于劳动合同解除及应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。该院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，本案中，劳动人事争议仲裁委员会裁决继续维持劳动关系后，中益公司未与杨烈续签书面劳动合同，也未及时支付工资和缴纳社会保险。故杨烈要求于2020年8月5日与中益公司解除劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。 该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”之规定，本案中，劳动人事争议仲裁委员会裁决继续维持劳动关系后，中益公司未与杨烈续签书面劳动合同，也未及时支付工资和缴纳社会保险，迫使劳动者提出解除劳动关系。故杨烈要求中益公司支付经济补偿金的诉请符合法律规定，该院予以支持。而计算经济补偿金应当确定劳动者的工作年限和月工资。关于杨烈的工作年限问题。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，中益公司未提供有效证据证明杨烈的工作年限，而杨烈向法庭提供了工作牌，工作牌载明的内容证明其入职时间为2007年3月24日，该院予以采信。故杨烈在中益公司的工作年限为2007年3月24日至2020年8月5日，即13年零5个月。关于的月工资标准问题。该院认为，月工资标准应当按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等前的当月工资总额，但不应当包括加班工资、非常规性奖金、津补贴和福利。故杨烈的月工资标准应当为基础工资3,050元加工龄工资700元计3,750元。因此，中益公司应当向杨烈支付经济补偿金50,625元（3,750元/月×13.5月）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、中益公司于本判决生效之日起十五日内一次性向杨烈支付工资30,000元；二、中益公司于本判决生效之日起十五日内一次性向杨烈支付经济补偿金50,625元；三、驳回杨烈的其他诉讼请求；四、驳回中益公司的诉讼请求。（2020）川1133民初495号案件受理费5元、（2020）川1133民初513号案件受理费5元共计10元，由中益公司负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，在非终局裁决的劳动争议案件，劳动者与用人单位分别向同一人民法院提起诉讼的，应将起诉在后的案件裁定并入起诉在前的案件审理，并终结后案诉讼，双方当事人互为原告和被告，对双方当事人的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。本案中，杨烈、中益公司均因不服马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案（[2020]25号）仲裁裁决分别向一审法院起诉，一审法院受理后所立案号为（2020）川1133民初495号及（2020）川1133民初513号，一审法院应将（2020）川1133民初513号案件裁定并入（2020）川1133民初495号案件审理，并终结（2020）川1133民初513号诉讼。但在一审法院作出的（2020）川1133民初495号、（2020）川1133民初513号民事判决中，对杨烈、中益公司的诉讼请求均进行了审理并作出判决，在每个案件中均已并案审理，即（2020）川1133民初495号案件中双方当事人已互为原告和被告，且对双方当事人的诉讼请求，一审法院在该案中一并作出了裁判；（2020）川1133民初513号案件实质是将（2020）川1133民初495号案的程序和实体重复了一遍，即对同一件案件重复审理并裁判了两次，所以（2020）川1133民初513号案件完全是重复受理，符合一事不再理的原则。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。因一审法院对于（2020）川1133民初495号案件已作出的判决事项另行作出（2020）川1133民初513号民事判决，系对应终结的诉讼案件重复受理并裁判，处理不当，本院予以纠正，为了减少当事人诉累，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销四川省马边彝族自治县人民法院（2020）川1133民初513号民事判决； 二、驳回杨烈、四川马边中益矿业发展有限公司的起诉。 一审案件受理费5元，予以退还四川马边中益矿业发展有限公司。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  王 进 审 判 员  黎 琳 审 判 员  李 霞 二〇二一年四月二十一日 法官助理  吴 君 书 记 员  赵秋红 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。