河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1067号 上诉人（原审原告）：穆公哲，男，1979年6月5日出生，满族，住平泉市。 上诉人（原审被告）：燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司。 住所地：河北省承德市双桥区大石庙镇汇强矿业大厦第一幢102、103、104、105、117、118、119号房。 法定代表人：郑树刚，职务总经理。 委托诉讼代理人：杨慧，女，1987年10月5日出生，公司职工，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。 委托诉讼代理人：田坤，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 上诉人穆公哲与上诉人燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省平泉市人民法院（2020）冀0823民初2187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人穆公哲，上诉人燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司的委托诉讼代理人杨慧、田坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 穆公哲上诉请求：请求撤销一审判决第三项，依法改判燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司支付穆公哲2016年1月到2017年案件勘查费59400.00元；本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司筹建四级机构，出险车辆的处理都是由上诉人自行找人找车处理，规定给付四级机构每个案件200元的费用，上诉人两年共办理297件案件，应当得到勘查费59400元。 燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司辩称，燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司并未口头或者书面承诺给予勘查费，更没有下达相关文件，也没有发放过这一费用；勘查费属于经济纠纷，不属于劳动争议案件审理范围；即使应当审理，也已经超过诉讼时限。 燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。事实理由：穆公哲是公司的管理岗位编制人员，不是销售人员，不能获得提成，其主张的2015年11月到2016年2月工资超过仲裁时效。 穆公哲辩称，我时任对方下属公司的负责人业务绩效提成奖金针对的是业务而非个人，我完成了业务就应享受业务绩效提成奖金。我多次和承德市中心支公司、省分公司协商解决我的工资均未得到答复，所以我认为没有超过诉讼时效，在我离职后我也和对方公司进行过沟通。 穆公哲向一审法院提出诉讼请求：1、要求被告支付给原告2016、2017两个年度业务提成奖122744.96元；2、要求被告支付原告2016年1月至2018年9月期间的案件勘查费59400.00元；3、要求被告支付给原告2015年11月至2016年3月的工资37290.00元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告穆公哲于2015年10月到被告燕赵财险承德支公司处工作，负责平泉市（县）区四级机构筹建工作。双方于2016年3月9日签订劳动合同，合同约定被告根据工作需要聘用原告从事管理工作（平泉支公司经理），双方未就原告穆公哲的工资数额进行约定，双方口头约定原告穆公哲业绩工资提成比例为完成保费金额的2%。2017年6月9日，燕赵财产保险股份有限公司河北分公司发布文件，确认个人业务提奖标准为1%。原告穆公哲2016年1月至2017年5月期间累计完成保费金额为4164499.14元，业绩提成工资为83289.98元，2017年6月1日至2017年12月期间累计完成保费金额为1972749.44元，业绩提成工资为19727.49元。业绩提成工资合计为103017.47元。被告燕赵财险承德支公司未支付原告穆公哲2015年11月至2016年2月期间的工资。原告穆公哲于2020年4月17日向平泉市人事劳动争议仲裁院提起仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院于2020年7月1日作出平人劳仲案字（2020）77号仲裁裁决书，原告穆公哲不服该仲裁裁决，于2020年7月29日向本院提起诉讼。 一审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，原告穆公哲于2019年3月7日从被告处离职，期间原告穆公哲多次向被告燕赵财险承德支公司、燕赵财险河北分公司主张权利，已构成诉讼时效中断。故对于被告燕赵财险承德支公司主张原告所诉超过仲裁时效的抗辩主张无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告穆公哲于2015年10月经招聘到被告燕赵财险承德支公司处工作，至2016年3月9日双方签订劳动合同，被告燕赵财险承德支公司未支付原告穆公哲2015年11月至2016年2月期间的工资，因双方未就签订劳动合同前的工资数额进行约定，故其工资标准应参照原告穆公哲开始领取工资月（2016年3月）至转正前（2016年5月）期间的平均工资数额计算，即每月3016.09元。被告累计应支付原告穆公哲四个月工资为12064.36元。被告燕赵财险承德支公司主张公司筹建阶段，原告属于义务帮工，不予支付工资的抗辩主张不能成立，本院依法不予支持。关于原告穆公哲主张的业绩提成工资，原、被告双方所签订劳动合同虽约定原告穆公哲为管理岗，根据本案实际，燕赵财险平泉支公司筹建阶段，由原告穆公哲任平泉支公司经理，负责招聘工作人员，垫付工资，完成保费销售，应依法获得约定的业绩提成。结合本案证人出庭证言，及原告穆公哲与被告燕赵财险承德支公司法人郑树刚微信聊天记录载明业务绩效提成奖属于被告公司截留，可以合规发放，且被告亦未提供证据证明其已将相关业务提成支付。本院对原告穆公哲主张的业绩提成工资依法予以确认。双方口头约定确定原告穆公哲业绩提成工资为所完成保费金额的2%，至燕赵财险河北分公司于2017年6月9日发布文件，确定个人业务提奖标准为1%，故被告燕赵财险承德支公司应按照约定依法支付原告相应业绩提奖合计103017.47元。对于原告主张的案件勘查费用，原告只向本院提供证人证言，未能提供其他辅助证据予以证明，本院依法不予认定。对于原告穆公哲要求被告支付案件勘查费合计59400.00元的诉讼请求，本院依法不予支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：被告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司给付原告穆公哲工资12064.36元。二、被告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司给付原告穆公哲业绩提成工资103017.47元。上述第一、二项给付款项合计115081.83元于本判决生效之日起十日内一次性给付。三、驳回原告穆公哲其他诉讼请求。 本院二审查明认定的事实和一审法院查明认定的事实一致。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中，穆公哲于2019年3月7日离职，期间多次向燕赵财险承德支公司、燕赵财险河北分公司主张权利，已构成诉讼时效中断。故对于燕赵财险承德支公司认为穆公哲所诉超过仲裁时效的主张证据不足，于法无据，本院依法不予支持。燕赵财险河北分公司与穆公哲约定了业务提成比例，后又以文件形式进行公布，穆公哲完成了相应业务，有权依据约定和公司文件获得提成款，燕赵财险河北分公司认为穆公哲作为管理人员不应获得业务提成的主张没有事实及法律依据，本院不予支持；穆公哲主张燕赵财险承德支公司支付案件勘查费合计59400.00元，但未所提交证据不能证明该主张，应当承担举证不能的法律后果，故穆公哲主张燕赵财险承德支公司支付案件勘查费合计59400.00元的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，二上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币20.00元，由燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司负担10.00元，由穆公哲负担10.00元。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年四月十六日 法官助理 于 一 书 记 员 陈 铖