河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0824民初490号 原告：滦平县顺天新型建材制造有限公司，住所，滦平县红旗镇大沟村，统一社会信用代码：911308243480042137。 法定代表人：赵永旺职务：经理。 委托诉讼代理人：陈阔成，河北滦峰律师事务所执业律师。 被告：李明森，男，1966年9月15日出生，满族，农民，河北省滦平县人，住滦平县红旗镇大沟村。 委托诉讼代理人：王兰青，河北金山岭律师事务所执业律师。 原告滦平县顺天新型建材制造有限公司与被告李明森劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告滦平县顺天新型建材制造有限公司法定代表人赵永旺及其委托诉讼代理人陈阔成、被告李明森及其委托诉讼代理人王兰青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告滦平县顺天新型建材制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告为原告提供的是临时性、间断性的劳务，被告并不是原告的固定职工，并未连续性为原告提供劳务。被告在原告处干的活也不固定，被告在原告处是按天计酬而不是按月计酬干一天有一天的工，给一天的劳务费。劳务费的发放也没有固定的时间，从2020年2月10日至2020年2月18日被告干活受伤前的7天时间被告只是间断性干了四天的活。结合本案的实际情况以及相关规定，本案原、被告之间不存在劳动关系，双方之间应是劳务关系。原告认为滦劳人仲案字（2020）292号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，故诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告李明森辩称，被告2018年11月在原告处工作至2020年12月18日上午工作时受伤，原、被告存在长期稳定的用工关系。被告工作期间接受原告的管理，其所从事维修的工作是原告的组成部分，并从原告处获取劳动报酬，故双方的关系是劳动关系。被告请求贵院查明事实依法驳回原告的诉讼请求，确认原、被告双方存在事实劳动关系。 原告滦平县顺天新型建材制造有限公司为证明自己的主张，当庭陈述并提交如下证据：原告认为原、被告之间不存在劳动关系，双方关系应该是劳务关系。被告不是长期性、连续性在原告处工资，且劳务费用不是按月计酬，是按天计酬，像被告这样在原告处工作的务工人员不是固定的。 1号证据包括被告在内的相关临时人员2020年2、3月份考勤表，出示原件，提交复印件。证明被告在原告处工作的部门是日工，也能显示相关工作人员不是同一天在原告处从事劳务，时间是有先后。两份考勤表临时性工作人员不一致，虽然都是五个人，但是人员是有变化的，不管是2月还是3月，工作人员的起始时间不是一致的，完全能够证实，包括被告在内的相关临时人员与原告存在的不是劳动关系，而是劳务关系。其他固定人员是按月开支，期间生产承包出去了，是由承包人发放工资。 2号证据工业企业复工复产核查表。证明因为防疫需要，经过相关部门审批，原告复工时间是2020年4月9日。在之前，包括被告在内的临时人员，是干一些临时性的劳务，不是正式生产。2020年4月9日后，固定工作人员才进场。 对原告滦平县顺天新型建材制造有限公司上述证据，被告李明森的质证意见为： 对于1号证据，真实性不予认可，我们认为是原告方后期制作，上面没有相关人员的签字确认，里面的相关人员被告都不认识，这份证据不能证明原告方的观点。 对于2号证据，被告本身不是负责生产的，是负责维修的，公司停产只是生产停工，并不代表企业与劳动者的劳动关系终止。被告一直在原告处工作，且核查表上签的是赵永旺，可以印证原告将公司对外承包的事我们也不清楚，原告的证据不能证明其观点。 考勤表是后期制作的，因为在仲裁时原告没有出示。对于承包不承包跟我没有关系，我是原告雇佣的，我服从赵永旺领导。 被告李明森当庭提交如下证据材料：庭前已经申请调取仲裁卷宗，证据与仲裁内提供证据一致。1号证据协议书一份。证明原、被告存在事实劳动关系，因被告欠案外人相关款项，故原、被告关于被告在原告处的工资支付方式达成协议，由原告每年还陈华铜2万元，三年还清，不再要利息和其他费用。可充分证实原、被告存在长期稳定的用工关系。 2号证据原告的法定代表人赵永旺向被告出具的工资单一份。该工资单有赵永旺的签名确认，证明被告自2018年10月开始便在原告处工作，原告向被告计发工资，被告在原告处的工作是长期稳定的。该证据也可以和1号证据相印证。 3号证据记工本。证明被告2020年1月至2月16日在原告处工作期间，被告的工资原告未支付。 对于被告李明森提交的证据，原告的质证意见为： 对于1号证据，属于复印件，没有证明效果，对于真实性不予认可。且假设存在这种约定，也与本案原、被告之间是劳动关系、还是劳务关系没有关系。 对于2号证据，不予认可，该证据也达不到被告的证明目的。赵永旺的字并不是赵永旺本人书写，显示时间是2019年书写，与被告所述工资也不符，月工资与总工资有矛盾。也能证明不存在每月工资6000元的说法，被告不是连续在原告处工作。 对于3号证据，真实性不予认可，这与客观实现不相符。被告在2020年2月10日、13日、16日在原告处提供劳务。 依据当事人申请，本庭依法准许证人徐某1、赵某、徐某2出庭作证并接受当事人质询。 证人徐某1证言：我在原告处干过活，但没有长期在那干，约定干一天给100元。我就2020年过年那几天在那看门。看门之后，我又干过几天零活，也是每天100元。2月份干几天、3月份干几天，后来我就走了。我和赵某是同一天去的。李明森干到什么时间我不清楚。李明森会电焊，我在那时，他拆棚子，他没有连续在哪里干活，中间有间隔。我们几个都不是连续在那干活。我不知道李明森什么时候去的。我们都是临时工，砖厂没有冬夏都烧砖，没事了不就回家了。李明森工资100元一天，老板都是那么给的，后来加50、加60我们就不清楚了。我没见过原告的考勤表。 证人赵某证言：2020年2月份、3月份我在砖厂干过，当时说棚子塌了，找我过去应应急，正月初九去的。当时李明森也在，他会点焊工，他给割棚子。我们的工资是干1天100元，干1天有一天。我们这几个都是这样。我们都是临时工，砖厂都是临时工，干一天有一天钱，临时工也不固定。我不知道李明森是什么时候去的。我不了解李明森是临时工还是长期工。我不知道考勤表，我知道记工表。我干粉土，李明森是维修工，机器坏了他去给修修，电有毛病了他也给修修。这次受伤是拆彩钢瓦时受的伤。 证人徐某2证言：2019年5月份到8月份我在砖厂干瓦匠活，也干点焊东西的零活。我和李明森在一起干过十来天活。他是修理工，我跟他搭班。我们干活听赵永旺的安排。干一天150元，砖厂给开钱。 对于证人证言，原告的质证意见为：包括证人及被告在内的相关人员，都属于临时性的工作人员，相关劳务费用是按天计酬，干一天给一天的钱。这些人员与原告之间存在劳务关系，没有形成长期稳定的劳动关系。 被告的质证意见为：证人徐某1所述不真实，不能证明原告的证明观点，其也说明只是在过年期间给看几天门。原告用徐某1是临时用工，徐某1不了解李明森到原告处的工作时间，也不了解原告给李明森工资发放情况其陈述是临时用工，是其个人推测，不能证明原告方的证明观点。 证人赵某的证言，赵某与原告有亲属关系，证言有倾向性，部分不属实。其证言也可说明被告在原告处干维修工作，而其本人到原告处工作是因为厂棚坍塌需要修理，其本人与原告是临时用工关系，通过其陈述也可以印证被告在原告处长期稳定的从事维修工的工作，证明原告与被告之间存在劳动关系。 我方证人出具的证言可证明徐某22019年5月到8月份在原告处工作期间，被告便在原告处从事维修工的工作，双方之间建立的是长期稳定的关系，工作期间受原告领导。 原告补充质证意见为：我们认为证人徐某2与李明森存在近亲属关系，其证言回避对被告不利的部分，证人证言只能证明本案的被告李明森在2019年他们俩一起干了十多天活儿，也证明被告在原告处干了十多天活儿，不能证明被告长期在原告处工作。证人证言也恰恰证明是按天计酬。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下： 对于原告提交的考勤表，因该考勤表是原告方单方制作，没有被记录人员签字确认，且仅有部分并不连续，故对于该证据的真实性、合法性、关联性，本院依法不予认可。 对于原告提交的工业企业复工复产核查表，真实性、合法性予以认可，但与本案中原、被告之间是否是劳动关系并不存在关联性，故对于该证据的证明目的，本院依法不予支持。 对于被告提交的协议书，被告并未提交原件，且该协议与本案中原、被告之间是否是劳动关系并不存在关联性，即便是劳务关系，也会产生劳务费，故对于该证据的证明目的，本院依法不予支持。 对于被告提交的原告的法定代表人赵永旺向被告出具的工资单，该证据写明的工作时间连续，且有赵永旺签字确认，可以证实被告自2019年3月起开始在原告处工作，故对于该证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以认可。 对于被告提交的记工本，系被告单方制作，且仅有部分并不连续，也没有其他证据加以佐证，故对于该证据的真实性、合法性、关联性，本院依法不予认可。 对于证人徐某1的证言，其陈述存在主观推测，并没有明确说明原、被告之间关系，因此，对于证人徐某1证言的证明目的，本院依法不予支持。 对于证人赵某、徐某2的证言，证人与申请其出庭的当事人存在利害关系，其证言可能存在倾向性，且从其当庭陈述也表明其证言存在倾向性，因此，对于证人赵某、徐某2证言的真实性、合法性、关联性，本院依法不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告滦平县顺天新型建材制造有限公司是依法注册成立的法人单位，具有用工主体资格。被告自2019年3月起开始到原告处从事维修工、干零活的工作，原告按照被告出勤天数计算劳动报酬。2019年3月至2019年11月被告共计出勤240天，工资48000.00元。被告在工作过程中，由原告公司法定代表人赵永旺实际管理。2020年2月18日上午，被告在原告公司工作过程中受伤。 本院认为，原告诉请依法确认原、被告之间不存在劳动关系，且在庭审过程中称被告只是为原告提供临时劳务，双方应是劳务关系，而不是劳动关系。但原告并未提交充足的证据加以证实，且被告提交的原告法定代表人赵永旺出具的工资单可以证实被告自2019年3月起就开始在原告处工作，2019年3月至2019年11月在原告处工作的月份连续，原告对于被告曾在原告处工作的事实也并未否认。被告在原告处工作期间由原告管理并发放工资，被告从事的工作是原告公司业务的组成部分，原告是被告工作成果的受益者，依法应认定原、被告之间存在事实劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告滦平县顺天新型建材制造有限公司的诉讼请求； 二、原告滦平县顺天新型建材制造有限公司与被告李明森自2019年3月开始存在事实劳动关系。 本案受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由原告滦平县顺天新型建材制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二一年四月十六日 书记员 王玉庆 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。