安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1102民初361号 原告：周峰，男，1990年2月13日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：谢绍猛，安徽苏滁律师事务所律师。 被告：合肥德电新能源汽车股份有限公司，住所地安徽省合肥市新站区新站工业物流园内A组团E区宿舍楼15幢，统一社会信用代码913401003367207494。 法定代表人：秦强，系公司董事长兼总经理。 被告：安徽德电扬子汽车有限公司，住所地安徽省滁州市菱溪路314号，统一社会信用代码91341100MA2P0TU38M。 法定代表人：秦强，系公司董事长兼总经理。 上述两位被告共同的委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。 原告周峰与被告合肥德电新能源汽车股份有限公司（以下简称合肥德电汽车公司）、安徽德电扬子汽车有限公司（以下简称德电扬子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序于2021年2月23日公开开庭进行了审理，原告周峰的委托诉讼代理人谢绍猛、被告合肥德电汽车公司、德电扬子汽车公司共同的委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周峰向本院提出诉讼请求：1、判令合肥德电汽车公司支付周峰2020年1月至4月工资7100元+34500元及2019年7月至2020年1月绩效工资16100元，共计57700元；2、判令合肥德电汽车公司支付违法解除与周峰劳动合同的经济赔偿金34500元；3、判令德电扬子汽车公司对上述1-2项（共计92200元）承担连带赔偿责任；4、由合肥德电汽车公司、德电扬子汽车公司承担本案诉讼费用。事实和理由：周峰于2019年1月3日与合肥德电汽车公司签订书面劳动合同，从事底盘工程师工作，实际工作地点为位于滁州的德电扬子汽车公司。劳动合同约定工资总额为每月11500元：其中基准工资每月发放占总工资的80%、绩效工资占总工资的20%。办理入职手续时，周峰已在劳动合同上签字，合肥德电汽车公司以拿去盖章为由未再给周峰。合肥德电汽车公司拖欠周峰2020年1月至4月的基准工资及自2019年7月至今的绩效工资。就合肥德电汽车公司拖欠研究院员工工资情况，包括周峰在内的研究院员工自2019年12月至2020年4月已陆续通过讨薪联名信、电话、面谈等方式联系公司负责人讨要欠薪，然而合肥德电汽车公司至今尚未支付周峰及研究院员工的多月工资。2020年3月26日，德电扬子汽车公司发布《关于调整公司组织机构的决定》撤销研究院成立整车事业部；4月7日盘点研究院办公室电脑及其他资产，并宣布：“研究院所有人员交出办公用电脑，从明天开始研究院员工不允许进入公司大门”等，违法解除合肥德电汽车公司与研究院员工的劳动合同。滁劳人仲裁字［2020］第268号仲裁裁决书以疫情为由降低周峰工资标准，没有事实和法律依据，周峰及研究院其他员工均是在2月17日前后返回工作岗位。裁决书对德电扬子汽车公司强行撤销研究院并强制研究院员工离岗属于严重违反劳动法的违法行为未予认定，却以周峰自行离开工作岗位为由，不支持周峰主张的经济赔偿请求，严重损害劳动者合法权益。周峰对该仲裁裁决不服，诉至本院。 合肥德电汽车公司、德电扬子汽车公司辩称：周峰与合肥德电汽车公司存在劳动合同关系，德电扬子汽车公司不是劳动合同相对方，不应当对周峰承担责任；周峰系个人原因主动离职，其主张的拖欠工资及公司违法解除劳动合同没有事实依据，请求驳回周峰诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：2019年1月2日，周峰与合肥德电汽车公司签订劳动合同从事研究院技术岗位工作，后被合肥德电汽车公司派往德电扬子汽车公司工作。合肥德电汽车公司发放周峰工资至2020年1月份，月平均工资8253.17元。2020年3月26日，德电扬子汽车公司决定撤销研究院成立整车事业部。2020年4月8日，德电扬子汽车公司要求周峰等人交接工作，并将研究院办公室上锁，禁止周峰等人进入公司。后周峰向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2021年1月4日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字〔2020〕第268号仲裁裁决书，裁决合肥德电汽车公司自裁决生效之日起十日内支付周峰2020年2-3月期间的工资5339.4元。仲裁裁决作出后，周峰对该裁决不服，诉至本院。 上述事实有周峰举证的银行流水清单、《关于调整公司组织机构的决定》、滁劳人仲裁字〔2020〕第268号仲裁裁决书、考勤月历、录音文件等证据；合肥德电汽车公司举证的劳动合同书及双方的陈述佐证。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。周峰与合肥德电汽车公司签订劳动合同，社会保险及劳动报酬此前均由合肥德电汽车公司承担，合肥德电汽车公司应当是法定的用人单位，周峰虽实际在德电扬子汽车公司工作，但系合肥德电汽车公司将其派往关联公司工作，周峰并未因此与德电扬子汽车公司成立劳动关系，且此种派遣并非劳务排遣，仅仅是用人单位行使用工自主权对员工工作的一种安排，故案涉劳动报酬应当由合肥德电汽车公司支付，周峰主张由德电扬子汽车公司承担连带责任无事实与法律依据，本院不予支持。合肥德电汽车公司辩称周峰2020年春节后再未到岗工作，但其并未提供充分证据予以证实，本院对该辩解不予支持。关于周峰何时离开工作岗位，结合周峰提交的打卡记录及庭审中双方皆认可的德电扬子汽车公司将研究院办公室大门关闭并禁止周峰等人进入公司，与周峰主张的离职时间一致，故本院确定周峰工作至2020年4月7日，于2020年4月8日离职，其与合肥德电汽车公司的劳动合同事实上已解除，合肥德电汽车公司应支付周峰2月份工资8253.17元、3月份工资8253.17元、4月份工资1897.28元［8253.17元/月÷21.75天（月计薪天数）×5天（4月1日-7日中含4天工作日＋1天法定节假日）]，共计18403.62元。周峰主张的绩效工资未能提供证据予以证明，本院对该项请求不予支持。 周峰离职系因用人单位经营需求决定撤销公司研究部且禁止原系研究部员工的周峰等人进入公司，导致周峰与合肥德电汽车公司的劳动合同事实上解除，合肥德电汽车公司未依照法律规定解除与周峰的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定应当按照经济补偿标准的二倍向周峰支付赔偿金。周峰在合肥德电汽车公司工作未满一年半，且其月工资并未高于合肥德电汽车公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，因此经济补偿金数额应为周峰一个半月的工资，即12379.76元，合肥德电汽车公司应当支付的赔偿金数额为24759.52元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告合肥德电新能源汽车股份有限公司于判决生效后十日内支付原告周峰2020年2月至4月工资18403.62元； 二、被告合肥德电新能源汽车股份有限公司于判决生效后十日内支付原告周峰经济赔偿金24759.52元； 三、驳回原告周峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥德电新能源汽车股份有限公司负担，于判决生效之日起十日内直接缴纳至本案诉讼费账户（条形码、二维码、银行账号详见诉讼费催缴通知书）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王苏 二〇二一年四月一日 法官助理桂吾琼 书记员丁逸杰 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。