辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2468号上诉人（原审原告）：秦煜翔，男，1995年5月21日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：贾明惠，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁海戈瑞能源装备有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河大道888号西五区41号。法定代表人：张风波，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜楠，男，该公司员工。上诉人秦煜翔因与被上诉人辽宁海戈瑞能源装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初9074号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。秦煜翔上诉请求：要求单位支付2019年3月20日至2020年1月20工资3万元、经济补偿金6000元，欠缴医保造成的损失18919元、失业金4500元。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，举证责任分配错误。一、双方劳动关系的存续时间应为2019年3月20日至2020年10月29日，双方对上诉人入职的时间没有争议，至于离职时间，应依法对上诉人主张的于2020年10月29日离职予以采信，理由为：(一)针对离职时间一审法院举证责任分配错误，作为用人单位，依法被上诉人对与上诉人解除劳动关系的时间负有举证责任，但被上诉人却未能举证证明，应承担不利后果。(二)上诉人提供的《医疗保险清欠单》、《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》也可证实双方的劳动关系的存续时间。(三)一审法院认定上诉人不能证明离职时间，那么事实是被上诉人也不能证明其主张的离职时间，那么按照一审法院的逻辑双方的劳动关系现在依然存续。二、关于上诉人是否连续性提供劳动问题。上诉人自认于2020年4月份左右因为被上诉人要求上诉人回家办公，便未到单位上班。被上诉人作为用人单位，应有相关的考勤制度，因此，上诉人作为员工是否正常提供劳动的举证责任应由用人单位即被上诉人承担，一审法院举证责任分配错误，而被上诉人并未提供考勤记录等证据证实上诉人未正常提供劳动，因此，应承担举证不能的不利后果。被上诉人在答辩意见中及庭审中自认2019年3月6日至2020年1月20日上诉人正常出勤，提供劳动，退一万步讲，假如是否正常提供劳动的举证责任由上诉人承担，那么依法针对被上诉人自认的部分上诉人也无需举证证明的，因此至少针对被上诉人自己自认的这个时间段，也应支持上诉人的相关诉求，而一审法院居然能判决驳回上诉人的全部诉讼请求，上诉人不能理解。上诉人于2019年3月入职，如果上诉人没有提供劳动，被上诉人就不会在2019年8月份开始还给上诉人缴纳保险。三、关于上诉人的离职原因，是否应支持解除劳动合同的经济补偿金的问题。被上诉人长期拖欠工资，社保欠缴，这是客观事实，上诉人主张因此解除劳动关系合情合理，也符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，因此应支持上诉人解除劳动合同的经济补偿金的诉求。四、关于是否拖欠工资的问题，上诉人主张被上诉人拖欠工资，被上诉人不认可拖欠工资，那么被上诉人应提供证据证实其已经支付了拖欠的工资，否则应承担举证不能的不利后果，一审法院将是否拖欠工资的举证责任分配给上诉人，为举证责任分配错误。五、关于是否应赔偿上诉人因被上诉人欠缴医疗保险而造成损失的问题，一审法院未支持该项诉请，为事实认定错误，适用法律错误。辽宁海戈瑞能源装备有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。秦煜翔向一审法院起诉请求：1、判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司给付2019年3月20日至2020年10月29日的工资57900元；2.判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司给付十三薪3000元；3.判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司给付经济补偿金6000元；4.判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司给付未签订劳动合同二倍工资33000元；5.判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司赔偿秦煜翔因欠缴医疗保险而造成的损失18919元；6.判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司给付失业金4500元；7.判令辽宁海戈瑞能源装备有限公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：2019年3月20日，秦煜翔与辽宁海戈瑞能源装备有限公司签订劳动合同，秦煜翔入职辽宁海戈瑞能源装备有限公司从事人事工作，月薪3000元。辽宁海戈瑞能源装备有限公司为秦煜翔缴纳过1个月的社会保险。另查明，2020年10月30日，秦煜翔向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，该仲裁委员会作出沈北劳人仲不字[2020]292-1号不予受理通知书，决定不予受理。再查，辽宁海戈瑞能源装备有限公司原系由赵国冬出资设立的自然人独资有限责任公司，2019年8月16日公司负责人由赵国冬变更为秦勇，秦勇任执行董事兼经理；2020年4月17日公司负责人由秦勇变更为温延东，同时企业类型由有限责任公司（自然人独资）变更为其他有限责任公司，公司投资人由赵国冬变更为江苏海戈瑞新能源技术研究院有限公司，执行董事兼经理由秦勇变更为温延东；2020年5月11日公司负责人由温延东变更为陈明昊；2020年10月15日公司负责人由陈明昊变更为张风波。秦煜翔系秦勇之子。一审法院认为:主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。秦煜翔主张在辽宁海戈瑞能源装备有限公司工作一年半以上，应对自己主张的劳动期间是否提供连续性的劳动、是否拖欠工资、是否向辽宁海戈瑞能源装备有限公司催要工资等基本事实承担举证责任，现秦煜翔未提交明确证据证明其工作期间、离职时间、离职原因及辽宁海戈瑞能源装备有限公司拖欠工资、秦煜翔曾催要工资的事实，又因辽宁海戈瑞能源装备有限公司股权和法定代表人变更，公司原法定代表人秦勇、原投资人赵国冬系本案厉害关系人，秦勇又系秦煜翔父亲，其出具的员工工资表不具有证据优势，一审法院不予认定，故对秦煜翔要求辽宁海戈瑞能源装备有限公司给付拖欠的工资、十三薪、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、失业金的诉求，一审法院不予支持。关于秦煜翔要求辽宁海戈瑞能源装备有限公司赔偿因欠缴医疗保险而造成的损失18919元的诉讼请求，因其未提供证据证明系因辽宁海戈瑞能源装备有限公司欠缴社会保险费而造成不能正常使用医疗保险及应当由医疗保险统筹支付的金额，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回秦煜翔的全部诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由秦煜翔承担。二审中，双方当事人均向本院提交新证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人于2021年4月16日申请撤回要求被上诉人支付经济补偿金和失业金的上诉请求，不违反法律法规的规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人主张被上诉人拖欠其2019年3月20日至2020年1月20日工资3万元。上诉人在一审在提交了2019年3月20日双方签订的劳动合同以及2019年8月被上诉人为其缴纳保险的参保证明，同时在二审庭审中提交了部分智联招聘网站截图等证据，但并未提交其向被上诉人提供连续劳动的充分证据，同时亦没有提交在被上诉人没有及时向其支付工资的情况下向公司主张支付拖欠工资的证据，上诉人提供的证据不足以证明被上诉人拖欠上诉人工资事实。虽然被上诉人员工工资表中记载有上诉人名字，但该工资表中签名系上诉人父亲秦勇及被上诉人原股东赵国冬，与本案当事人有重大厉害关系，故该工资表亦不足以证明被上诉人存在拖欠上诉人的工资的事实。鉴于上诉人没有充分证据证明被上诉人存在拖欠其工资的事实，一审法院判决并无不当，对于上诉该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张的欠缴医疗保险而造成的损失。依据上诉人提供的证据，其接受医院治疗系2020年2月20日及以后，上诉人未提供充分证据证明上述期间其与被上诉人存在劳动关系，被上诉人负有缴纳医疗保险的义务，故上诉人的该项上诉请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由秦煜翔负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年四月十九日法官助理杨多多书记员石双