山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3580号 上诉人（原审被告）：魏xx，男，1987年11月15日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人（原审被告）：赵xx，女，1980年6月13日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人（原审被告）：纪xx，男，1980年2月8日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审原告）：逄xx，男，1964年6月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：宋建海，山东同永律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛德盛利立体停车设备有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xxX1。 法定代表人：杨同德，董事长。 委托诉讼代理人：逄艳德，男，系该公司工作人员。 上诉人魏xx、赵xx、纪xx因与被上诉人逄xx、青岛德盛利立体停车设备有限公司（以下简称德盛利公司）劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初17472号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵xx，被上诉人逄xx及其委托诉讼代理人宋建海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏xx、赵xx、纪xx上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判魏xx、赵xx、纪xx无需支付逄xx停工留薪期工资16280元、经济补偿金13300元、一次性伤残就业补助金45864元；2.一、二审诉讼费用由逄xx、德盛利公司负担。事实和理由：一、魏xx、赵xx、纪xx与德盛利公司签订的《劳务派遣协议》明确约定：按法律规定应由用人单位承担的所有费用由德盛利公司承担。二、逄xx的月工资与实际发放不符，应按照实际发放工资来确定其月平均工资。三、逄xx是自愿申请离职，不应有经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，证据不足，请求二审法院依法公正判决。 逄xx辩称，一审判决正确，且德盛利公司已经支付我方一次性伤残就业补助金45864元，魏xx、赵xx、纪xx上诉只是为了拖延付款时间，请求驳回其上诉。 德盛利公司书面辩称，德盛利公司已经支付逄xx一次性伤残基业补助金45864元，已经履行一审判决的义务。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，魏xx、赵xx、纪xx的上诉理由与事实不符，应驳回其上诉请求。 逄xx向一审法院提出诉讼请求：1.判决魏xx、赵xx、纪xx与德盛利公司连带支付停工留薪期工资30234元、一次性伤残补助金35273元、一次性伤残就业补助金45864元、一次性医疗补助金24932元、经济补偿金22676元；2.由魏xx、赵xx、纪xx与德盛利公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：1、逄xx自2015年3月1日入职菏泽汇思劳务有限公司（以下简称汇思劳务公司）后，被劳务派遣至德盛利公司工作。2015年11月18日，逄xx在钣金车间打包工件时不慎被滑落的工件砸伤右脚，经菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局荷区人社认工字[2015]2199号《认定工伤决定书》认定工伤，经菏劳鉴[2019]第163号《初次鉴定结论书》鉴定为伤残十级。2019年8月26日，菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局出具职工因工致残待遇核定表，核发逄xx一次性伤残补助金23275元、一次性医疗补助金19979元。 2019年3月1日，汇思劳务公司被依法注销。 2、逄xx于2019年9月2日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：魏xx、赵xx、纪xx与德盛利公司连带支付其停工留薪期工资30234元、一次性伤残补助金35273元、一次性伤残就业补助金45864元、一次性医疗补助金22932元、经济补偿金22676元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2019年9月4日作出青黄劳人仲案字（2019）第12485号裁决书，裁决：对逄xx于2019年9月2日向该委提出的仲裁申请，不予审理。逄xx不服该仲裁裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，1、逄xx受伤前12个月的月平均工资金额问题。逄xx庭审中提交的2019年8月26日菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局出具职工因工致残待遇核定表显示逄xx的月工资为3325元，且汇思劳务公司在该待遇核定表上加盖公章予以确认。虽德盛利公司对于逄xx受伤前12个月的月平均工资不予认可，但其提交的证据材料为复印件，一审法院不予采信，故一审法院认定逄xx的月工资为3325元。 2、逄xx应享受的停工留薪期待遇。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，一审法院认定逄xx应享受的停工留薪期期限为6个月，停工留薪期工资为19950元（3325元×6个月），因德盛利公司已支付3670元，故一审法院支持逄xx的停工留薪期待遇为16280元。对逄xx主张过高部分，一审法院不予支持。 3、逄xx的一次性伤残补助金与一次性医疗补助金因2019年8月26日菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局出具职工因工致残待遇核定表，核发逄xx一次性伤残补助金23275元、一次性医疗补助金19979元，故一审法院不予支持。 4、逄xx的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，应由用人单位汇思劳务公司向逄xx支付一次性伤残就业补助金45864元。因汇思劳务公司2019年3月1日被依法注销，该注销行为系由汇思劳务公司的股东会决议解散且承诺无债权债务，故魏xx、赵xx、纪xx作为汇思劳务公司的股东应就汇思劳务公司的债务承担偿还义务。德盛利公司在庭审中明确表示愿意就一次性伤残就业补助金承担偿还义务，一审法院予以认可。 5、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，因汇思劳务公司解散而与逄xx终止劳动合同应支付逄xx经济补偿金。逄xx在汇思劳务公司的工作年限为4年，故一审法院依法认定魏xx、赵xx、纪xx应向逄xx支付经济补偿金13300元。 综上所述，依据山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、魏xx、赵xx、纪xx于判决生效之日起10日内支付逄xx停工留薪期工资16280元；二、魏xx、赵xx、纪xx于判决生效之日起10日内支付逄xx经济补偿金13300元；三、魏xx、赵xx、纪xx于判决生效之日起10日内支付逄xx一次性伤残就业补助金45864元；四、青岛德盛利立体停车设备有限公司对判决第三项承担连带责任；五、驳回逄xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由魏xx、赵xx、纪xx承担。 经本院审理查明，在一审判决作出后，德盛利公司通过银行转账方式向逄xx支付了一次性伤残就业补助金45864元。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，逄xx在汇思劳务公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，逄xx应依法享受相应的工伤待遇。魏xx、赵xx、纪xx对逄xx主张的月平均工资3325元不予认可，但魏xx、赵xx、纪xx及其成立的汇思劳务公司未提交工资发放原始凭证等证据予以证明，其作为用人单位应承担举证不能的法律后果，一审采信逄xx的主张认定逄xx月平均工资为3325元，并无不当，本院予以确认。汇思劳务公司因被注销而终止与逄xx的劳动合同，汇思劳务公司应当依法支付逄xx终止劳动合同的经济补偿金，一审据此判令汇思劳务公司的股东魏xx、赵xx、纪xx支付逄xx相应的经济补偿金及停工留薪期工资，正确。魏xx、赵xx、纪xx以逄xx自愿申请离职为由主张不应支付逄xx经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。魏xx、赵xx、纪xx成立的汇思劳务公司与德盛利公司签订的劳务派遣协议无逄xx签字认可，系其双方内部约定，对外不发生法律效力，对逄xx不具有法律约束力，故魏xx、赵xx、纪xx要求德盛利公司单独承担逄xx的相关待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。因德盛利公司在一审判决作出后已支付逄xx一次性伤残就业补助金45864元，故一审判决第三、四项应予以撤销。 综上所述，上诉人魏xx、赵xx、纪xx的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初17472号民事判决第一、二项； 二、撤销青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初17472号民事判决第三、四、五项； 三、驳回上诉人魏xx、赵xx、纪xx的其他上诉请求； 四、驳回被上诉人逄xx的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人魏xx、赵xx、纪xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年四月一日 法官助理于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英