嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0402民初520号 原告：嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司，住所地：嘉兴市南湖区新丰镇净湘村南姚浜组（嘉盐公路东侧）A幢，统一社会信用代码：9133040206560178XH（1/1）。 委托诉讼代理人：周衍昌、许睿，浙江麦迪律师事务所律师。 被告：张云根，男，1964年11月25日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。 委托诉讼代理人：张少华，嘉兴市南湖区新丰法律服务所法律工作者。 原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司（以下简称斯篮搏公司）与被告张云根劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法由审判员陈前独任审判，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告斯篮搏公司的委托诉讼代理人周衍昌、被告委托诉讼代理人张少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告斯篮搏公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告工资10080元；2.原告无需支付被告加班工资6175.87元；3.原告无需支付被告经济补偿金33750元；4.原告无需支付被告年休假工资6206.9元；5.原告无需支付被告高温补贴1600元；6.原告无需支付被告未缴纳失业保险赔偿金27360元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告最后一份劳动合同的合同到期日为2020年2月17日。被告在2019年已经自动离职，未到原告处上班，双方的劳动合同因被告自动离职而于2019年11月份解除；另外，2020年2月17日合同到期后，被告也一直未到原告处工作。据了解，被告是到无锡去帮他人干活去了。所以2020年2月-8月，被告并未在原告处工作，原告无需支付被告工资。被告2019年5月、6月的加班时间并非如被告所述，原告并未拖欠被告任何的加班费用。被告2019年以自动离职的方式与原告解除了劳动合同。在2020年春节后，由于疫情原因，原告准备为疫情后做准备，也考虑到疫情可能会导致被告也不好找工作，于是重新找到被告，询问其按原来在职期间待遇是否愿意来公司上班，算重新签订合同或续签合同都可以，但被告表示不签合同，原告如果有活，其可以来干（后来原告了解到，被告其实是到其他地方干活去了）。但鉴于此原告也同意双方不再签订合同，并且从被告的角度考虑，向被告出具双方劳动合同已经解除的证明，故原告无需支付经济补偿金。被告在2018、2019年的年休假均已经享受，不存在原告应支付被告年休假工资的情形。根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。但是，原告的工厂内是有空调的，被告工作的环境是低于30℃，原告无需支付被告高温补贴。被告于2019年11月就已经自动离职，双方劳动关系已经解除，由于原告行政人员的疏忽，未及时终止为被告交纳社保（由于社保是直接银行账户自动扣款的），劳动合同期限于2020年2月17日到期后，由于是疫情期间，原告行政人员也未发现，被告的社保被系统自动扣缴。也就是说，原告为被告多交了几个月的社保，被告自2019年11月后，就未到原告处工作，原告没有义务为被告交纳2020年2月-8月的社会保险（含失业保险），所以，原告也无需支付被告所谓的未缴纳失业保险赔偿金。 被告答辩称，仲裁认定的事实清楚，适用的法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。 针对自己的主张，原告提供了以下证据： 1、《仲裁裁决书》,证明原被告之间的纠纷已经过仲裁裁决。 2、劳动合同，证明原被告最后的劳动合同到期日为2020年2月17日。 3、工资汇总表，证明原告没有拖欠被告任何加班工资。 4、证明，证明被告张云根2020年5月-2020年8月期间在他处工作。 被告质证认为，证据1三性无异议，但是裁决结果正确；证据2无异议，双方的劳动合同每年一签，停工以前是原告要求在公司待工的；对证据3，系原告单方制作的，不予认可,我们的工资表之前在仲裁阶段已经提供过了;对证据4，真实性无异议，但是国家并没有规定双种劳动关系。 张云根在本案中未提供证据，在仲裁阶段张云根提供了2019年2月-11月份的工资单、劳动合同、参保证明、新丰镇调解中心调查笔录、牛艳兵与徐丽佳微信聊天记录、徐丽佳与张云根的微信聊天记录、公司发给张云根的通知、张云根给公司的回复、邮寄给公司并拒收的材料、张云根与牛艳兵的短信，在仲裁阶段用人单位的负责人对2019年2月-11月份的工资单、徐丽佳与张云根的微信聊天记录的真实性不予认可，其他证据的真实性均予以认可。 原告质证认为，对被告在仲裁阶段的证据不予认可。 本院认证如下：对原告提供的证据及被告在仲裁阶段提供的除了徐丽佳与张云根的微信聊天记录外的证据的真实性予以认定。 经审理，本院认定事实如下：2013年6月被告进入原告处工作，2013年6月3日签订劳动合同，期限为2年，岗位为普工。之后双方几次续订劳动合同，最近的一份劳动合同劳动期限为2019年2月18日至2020年2月17日。原告自2013年9月至2020年4月为被告交纳社保，未发放高温津贴。从原被告提供的工资单来看，2019年11月以后的工资单就没有了，故本院推定被告工作至2019年11月底。原告在仲裁申请书中陈述，2020年5月9日，被告等人去原告处商讨上班事宜，原告负责人牛艳兵说要解除劳动关系，但因为经济补偿金之事原被告未谈拢。后2020年5月26日原告负责人牛艳兵在嘉兴市南湖区新丰镇劳动人事争议调解中心的调查笔录中陈述，2020年春节后其叫了被告张云根在内的6个人留下来，以便后面正常生产时上班，他们就是等着，因公司没有订单所以就让他们一直放假，工资发到2020年1月底。员工代表徐丽佳于2020年2月29日、4月7日通过微信问原告负责人牛艳兵工厂还开吗？再等下去也不是办法，快点确定一下开工时间，再等下去要找其他工作了等内容。牛艳兵回复知道的，快了等内容。2020年4月份被告前往无锡虎刻游乐设备有限公司商谈工作事宜，2020年5月自2020年8月期间在无锡虎刻游乐设备有限公司上班。2020年8月17日，原告向被告发送了一份《关于张云根未回复劳动合同解除事宜及不办理相关手续通知》，载明：我司于2020年2月17日提出《因受疫情影响劳动合同到期不续签通知函》，并于3月3日再次发出通知函。截止今日，我司尚未收到你任何关于劳动合同不续签事宜及关于经济补偿金方案的回复，也尚未回公司办理任何人事相关交接手续。现我司要求你收到此通知后，在7个工作日内给予我司回复。若超过7个工作日时间后，你再不来我司办理相关手续，我司将依法追究你法律责任。2020年8月21日被告向原告回信，载明“本人已收到贵公司邮寄过来的通知，现回复如下：本人愿意与贵公司续签劳动合同”。寄出后因原告拒收退回。2020年8月22日，被告将上述回信内容通过短信向原告负责人牛艳兵发送，牛艳兵回复“由于张云根已经长时间旷工未来上班，公司已经多次通知他，合同也已经到期，所以公司已经单方面解除劳动合同了”。后被告向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2020年2月至8月的工资、加班工资、经济补偿金、年休假、高温补贴及双倍失业保险金。后仲裁委裁决如下：一、原告支付被告工资10080元；二、原告支付被告加班工资6175.87元；三、原告支付被告经济补偿金33750元；四、原告支付被告年休假工资6206.90元；五、原告支付被告高温津贴1600元；六、原告支付被告未缴纳失业保险赔偿金27360元。以上款项，原告于本裁决生效后十日内支付。原告不服，遂成讼。 另查明，根据浙嘉南湖劳人仲案[2020]第200号劳动争议案件中证据显示，2019年5、6月存在加班事实，根据工资单显示，被告2019年5月工作时间为27+4.5天，已发加班工资750元；2019年6月工作时间为25+7.5天，已发加班工资1350元。被告的基本工资为4500元/月。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。关于双方劳动合同解除的时间，原被告双方之间的劳动合同于2020年2月17日到期，但从原告在嘉兴市南湖区新丰镇劳动人事争议调解中心的调查笔录中陈述的其春节后还让被告等6人待岗可知在2020年2月17日之后双方的劳动关系继续存在。被告在2020年5月9日前往原告处商谈上班事宜时，原告提出要解除合同，但双方就经济补偿金等事宜未达成一致意见，可知原被告均有解除的意思，且被告自2020年5月至8月前往他处上班未在原告处提供劳动或服务，以自己的行动对原告表示要解除劳动关系予以默示认可，即双方协商一致解除合同，双方仅系对经济补偿金等事项存在分歧，故本院认定双方的劳动关系于2020年5月9日解除，原告需向被告支付经济补偿金并支付2020年2月至5月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付7个月的经济补偿金即4500×7=31500元。2020月2月至5月的工资，被告主张按照1440元每月未超过法律规定的标准，本院予以准许，原告应向被告支付5760元。 关于加班工资，2019年5月工作时间为21天，被告实际工作27+4.5天（4.5天为工作日延长工作时间加班），因此延长工作时间加班4.5天，休息日加班6天，仲裁裁定还应支付加班工资2715.52元未超过规定；2019年6月工作时间为19天，被告实际工作25+7.5天（7.5天为工作日延长工作时间加班），应付加班工资（4500元/月÷21.75天×7.5天×150%+4500元/月÷21.75天×6天×2-1350元）=3460.35元。综上，2019年5月、6月的加班工资为6175.87元。关于2018年、2019年高温费，仲裁阶段原告认可未发放过高温津贴，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，被告要求原告支付高温津贴1600元于法有据，本院予以支持。关于年休假，被告自2013年9月份开始缴纳社保，至劳动关系解除时工龄不到十年，被告2018年、2019年可享受5天的年休假，未享受的应按照正常工作工资的三倍支付，经计算2018年和2019年年休假工资为6206.9元。关于支付双倍失业金的请求，被告认为原告未向其出具解除劳动关系证明至其无法领取失业金，本院认为开具解除劳动关系证明虽系用人单位的附随义务，但劳动者自己也未向用人单位主张履行，不能归责于用人单位未开具，且领取失业金的条件有多项，就现有证据被告尚未证明其无法领取失业金系由原告造成的，故对于该项请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张云根支付经济补偿金31500元； 二、原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张云根支付工资5760元； 三、原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张云根支付加班工资6175.87元； 四、原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张云根支付年休假工资6206.9元； 五、原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司于本判决生效之日起七日内向被告张云根支付高温补贴1600元； 六、驳回原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原告嘉兴斯篮搏体育器材制造有限公司负担3元，由被告张云根负担2元。 如果当事人未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 陈 前 二〇二一年四月八日 书记员 黄静颖 附页 1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，具体交纳数额以《预交上诉案件受理费通知书》为准。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。 2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。