江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0621民初552号原告：鲁国强，男，1965年12月10日出生，住河南省方城县。委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。被告:廊坊锐泰镁合金科技有限公司，住所地河北省廊坊市霸州市扬芬港镇张家堡村，统一社会信用代码91131081MA07K96801。法定代表人：董多祥，该公司董事长。原告鲁国强与被告廊坊锐泰镁合金科技有限公司（以下简称锐泰公司）劳动争议一案，原告鲁国强于2021年1月4日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.锐泰公司支付申请人2019年1月1日至2020年1月17日工资70400元、停工期间工资20640元、经济补偿金6588元。仲裁委于2021年1月12日出具逾期未受理确认书，确认在法定期限内未能作出受理决定。原告鲁国强于当日向本院提起民事诉讼。本院于同月18日立案后，依法适用简易程序审理，并于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告鲁国强及委托诉讼代理人唐永军到庭参加诉讼，被告锐泰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告鲁国强向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.判令被告支付原告2019年1月-2020年1月17日的工资为61400元、停工期间工资20640元；3.被告支付原告经济补偿金6588元。事实与理由：自2016年8月5日起，被告安排原告前往其租赁江苏中科亚美新材料股份有限公司（以下简称中科公司，工作地点位于江苏海安市城北工业集中区8C号）的挤压车间工作，月薪6000元。工作期间，被告拖欠原告2019年1月1日至2020年1月17日期间工资70400元未支付。此后，被告一直处于停工状态，也未安排原告工作，更未向原告支付停工期间的工资，被告也未给原告缴纳任何社会保险。因被告拖欠工资未支付以及未依法缴纳社会保险，故原告要求解除双方劳动合同关系。被告锐泰公司未答辩亦未提供证据。本院经审理认定事实如下：2016年8月，原告鲁国强至被告锐泰公司租赁的中科公司挤压车间从事考勤等统计工作。原告鲁国强未与被告锐泰公司签订书面劳动合同，锐泰公司也未为原告缴纳相关社会保险。原告鲁国强工作期间工资标准为6000元/月，工资通过董月祥个人账户向其支付。2019年中秋节，被告锐泰公司向原告鲁国强支付5000元；2020年1月22日，董月祥通过微信向原告鲁国强支付4000元；2020年4月12日，董月祥通过中国农业银行向原告鲁国强汇款5000元，合计14000元。原告鲁国强同意在2019年的工资中扣减。另查明：被告锐泰公司成立于2015年9月28日，住所地为河北省廊坊市霸州市，法定代表人为董多祥，董月祥为公司监事。2020年6月16日，本院立案受理鲁国强诉中科公司以及第三人锐泰公司劳动合同纠纷一案。鲁国强要求中科公司给付其工资、经济补偿金。2020年9月15日，本院就该案作出（2020）苏0621民初3249号民事判决书，驳回鲁国强的诉讼请求。在该案审理过程中，中科公司提供了锐泰公司出具的情况说明，内容为“现有我司员工，鲁国强河南方城县人，陈春芳河南方城县人。此二人系我公司员工，自2016年8月起至2020年4月，因我司租赁中科公司生产车间从事生产活动，此二人由我司河北霸州工厂委派至江苏海安（中科公司）我司所租赁的挤压车间工作，此期间人事、薪资关系仍隶属于锐泰公司，与中科公司无关。”此外，中科公司申请证人何某,4到庭作证，证人陈述“……2016年7月1日至2019年9月23日期间我在锐泰公司租赁的中科公司的挤压车间工作，与我一起工作的还有董月祥、邢增财及其妻子董光景、鲁国强及其妻子……”该判决认为鲁国强的相关薪酬待遇系与锐泰公司的工作人员董月祥商谈，其工资报酬也是由锐泰公司的工作人员董月祥直接发放，结合相关证据可以确定与鲁国强建立劳动关系并对其进行管理的用工主体实际上是锐泰公司。鲁国强对该判决不服，向南通市中级人民法院提起上诉。南通市中级人民法院作出（2020）苏06民终3757号民事判决书，驳回其上诉，维持原判。本案审理中，原告鲁国强提供了其与董月祥之间的微信聊天记录，反映董月祥称“工资好算12个月加上1月份就发过5000元大家都是一样的”。鲁国强于2020年1月17日上午回复“我先算一下发过去，你确认一下：鲁国强：6000×12+200×17=75400元；陈春芳：3500×12+116×17=43972元，共75400+43972=119372元。然后，119372-5000=114372元。三老板，你确认一下。谢谢”。董月祥回复“可以”。当日下午，鲁国强询问“三老板：我上午让你确认的工资数额对不对”。董月祥回复“对”。此后，鲁国强追要工资。董月祥于2020年1月22日回复“刚才董总说，对方说给钱，等到今天再联系关机了，年前希望不大了，给我转了6000元，说是给光建和喜子各1000元，说你们在外边多给你们点4000元，让我自己先想办法年后再想办法接着发，我也没法了”，并微信转账给鲁国强4000元。鲁国强回复“谢谢三老板，真让你费心了。那我先收下了”。原告鲁国强陈述，2019年的中秋节时,公司在廊坊给了5000元的现金;2020年1月22日,董月祥通过微信给其转了4000元;2020年3月12日,董月祥通过银行给其转了5000元;这三笔同意在2019年的工资中予以扣除。原告是2016年8月5日到海安工作的，一直未与公司签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，其主要负责车间管理、生产和发货，2020年过了春节之后厂里就没有干过活儿，2020年4月1日离开车间后，就没有去过了。以上事实，有原告提供的锐泰公司情况说明复印件两份、原告鲁国强与董月祥的微信聊天记录、锐泰公司国家企业信用信息公示系统查询打印件、仲裁委逾期受理确认书、本院（2020）苏0621民初3249号民事判决书、南通市中级人民法院（2020）苏06民终3757号民事判决书，以及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：本案的主要争议焦点为：1.双方之间的劳动合同关系于何时解除？2.原告主张的2019年度工资61400元、停工期间的工资20640元有无法律依据？3.原告主张的经济补偿金6588元有无法律依据？关于争议焦点1，双方之间的劳动合同关系于何时解除问题。因原告鲁国强于2020年4月1日自行离开了公司,视为其以实际行动自愿解除了双方之间的劳动合同关系,故本院认定原、被告之间的劳动合同自2020年4月1日解除。关于争议焦点2，原告主张的2019年度工资61400元（75400元-14000元）和停工期间的工资20640元（6000元+1830元×80%×10个月）问题。本院认为用人单位应当按照法律规定和双方的约定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。原告鲁国强为被告锐泰公司提供劳动，被告锐泰公司应当及时支付劳动报酬，根据原告提供的证据，本院可以确认被告锐泰公司尚欠原告2020年1月17日之前的工资61400元的事实，故原告主张的2019年1月-2020年1月17日的工资61400元，合法有据，本院予以支持。原告自2020年1月17日回家过年后，公司由于疫情等原因一直未复工复产，原告于2020年4月1日自行离开公司。用人单位因疫情防控迟延复工的,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费,故本院认为停工期间的工资算至2020年3月31日为8086.62元（6000元+1830元/21.75天×80%×31天）。关于争议焦点3，原告主张的经济补偿金6588元（1830元×80%×4.5年）问题。因原告鲁国强于2020年4月1日自行离开了公司,视为其以实际行动自愿解除了双方之间的劳动合同关系,故本院对于原告该项请求不予支持。被告锐泰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证质证的权利，不利后果由其自行承担。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告鲁国强与被告廊坊锐泰镁合金科技有限公司之间的劳动合同关系于2020年4月1日解除。二、被告廊坊锐泰镁合金科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告鲁国强工资69486.62元。如被告廊坊锐泰镁合金科技有限公司未按照本判决确定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告鲁国强的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 李晓萍二〇二一年四月七日法官助理 王志勇书 记 员 吉倩瑶