辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1018号上诉人（原审原告）：盖州市市政公司，住所地辽宁省营口盖州市盖州路65号。法定代表人：孙琳，公司经理。委托诉讼代理人：马伟勋，辽宁大千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙延晨，男，1984年4月17日出生，住盖州市国际新城Ａ区。上诉人盖州市市政公司因与被上诉人孙延晨劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院（2020）辽0881民初4050号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。盖州市市政公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判支持上诉人的诉讼请求，即不予支付被上诉人12.5个月的两倍经济补偿金和5个月的双倍工资。事实与理由：一、原审认定事实有误。第一、原审认定，2020年5月7日至2020年6月7日，2020年7月7日至2020年8月7日，被上诉人先后两次经原公司法定代表人宇清华同意，请假参加建造师培训学习。原审上述认定是错误的，没有事实依据。被上诉人请假属实，但其并没有按请假条事由实际“参加建造师培训”学习。顾名思义，“培训学习”应当是开班集体授课学习，应当有学习资料，培训班结束，应当有培训证书。但被上诉人没有向上诉人提供任何能够证明其“参加培训学习”的材料。被上诉人在原审辩称其学习方式是“网络、现场理论、施工操作、先进设备、先进材料、施工工艺”等，不仅与请假事由不符，更没有提供与其所述相关的任何证明材料，证明其确实参加了学习。所以，应当认定被上诉人在此期间是属于无故旷工。原审对此未予认定，显系错误。第二、原审认定上诉人解除被上诉人劳动合同的理由是“合同到期，单位生产经营方式严重困难”与实际不符。上诉人没有向被上诉人出具书面的解除（终止）劳动合同登记表，被上诉人也没有提供双方人盖章、签字确认的解除（终止）劳动合同登记表原件。上诉人解除劳动合同的理由是被上诉人严重违反用人单位的规章制度，在劳动争议仲裁阶段和原审诉讼程序中始终如此，原审认定解除劳动合同的理由缺乏事实依据。二、原审适用法律不当。第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》14条规定，事业单位工作人员连续旷工15天，可以解除聘用合同。本案中，被上诉人以“参加建造师培训班”学习为名请假两个月，但其并没有实际参加学习，属于旷工，超过15天。上诉人依法制定的“关于市政考勤制度的方案”是上诉人单位的规章制度，被上诉人对此是知晓的。该方案规定，旷班（工）超过15天予以辞退，解除聘用合同。因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，不仅不应按《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金，更不应根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定支付双倍的经济补偿金。第二、上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2020年1月到期后，被上诉人仍在上诉人处工作，双方没有续签劳动合同。但上诉人用工的时间不是自2020年1月起，而是自2008年一直延续到2020年7月。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规范的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”违法情形，应当向劳动者支付双倍工资，该条法律规定不适用本案。所以，原审判令支付被上诉人12.5个月的双倍工资，适用法律有误。综上，上诉人认为，上诉人解除被上诉人的劳动合同，既有事实依据，也有法律依据，希望二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。孙延晨辩称，一审法院判决正确，请求二审法院维持原判决。盖州市市政公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不予支付被告12.5个月的两倍经偿金；2.请求判令原告不支付被告5个月的双倍工资。一审法院认定事实：孙延晨于2008年5月到盖州市市政公司工作，盖州市市政公司安排其做从事测量技术工作，双方签订过两次书面劳动合同。2020年1月合同到期后，没有续订合同，孙延晨仍继续工作，月平均工资2900元，缴纳了社会保险。孙延晨在2020年5月7日至2020年6月7日、2020年7月7日至2020年8月7日，先后两次请假参加培训，经当时法定代表人宇清华签字同意。2020年7月21日，盖州市市政公司电话通知孙延晨解除劳动关系。2020年7月22日，盖州市市政公司以微信的方式把解除（终止）劳动合同登记表发给李昕（另一案件当事人），解除的理由：合同到期，单位生产经营发生严重困难。孙延晨向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月25日做出盖劳人仲案字（2020）第42号仲裁裁决书，裁决：一、盖州市市政公司支付孙延晨经济赔偿金12.5个月×2900元×2倍＝72500元；二、盖州市市政公司支付孙延晨未签订劳动合同双倍工资5个月×2900元＝14500元;三、驳回其它仲裁请求。盖州市市政公司不服裁决，诉至本院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司在与孙延晨解除劳动合同时，未有按照上述法律规定解除劳动合同，系违背了《劳动合同法》的上述规定，应承担经济补偿金。盖州市市政公司承担经济补偿金应按照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案孙延晨从2008年5月工作到2020年7月，工作时间为12年2个月，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，盖州市市政公司应承担12.5个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案盖州市市政公司与孙延晨的劳动合同到期后，未与孙延晨续签合同，应支付孙延晨未签到劳动合同的二倍工资。综上，盖州市市政公司的诉讼请求不成立，应向孙延晨支付经济补偿金及未签到劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告孙延晨经济赔偿金72500元（12.5个月×2900元×2倍）；二、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告孙延晨未签订劳动合同双倍工资14500元（5个月×2900元）。如逾期未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盖州市市政公司负担。本院二审期间，当事人没有提供新的证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人盖州市市政公司是否应根据《劳动合同法》支付被上诉人孙延晨经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。关于上诉人主张被上诉人未提供任何证明材料证明其参加了培训学习，应属无故旷工，其严重违反了用人单位的规章制度，上诉人据此解除劳动合同，不应支付经济补偿金一节。经核实，被上诉人孙延晨向盖州市市政公司请假参加培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间分别从2020年5月7日至2020年6月7日；2020年7月7日至2020年8月7日。被上诉人履行了正规的请销假手续，即使被上诉人未提供参加培训的证明材料，但上诉人作为用人单位，若无培训也不能批准被上诉人的假条，未经上诉人签字同意，被上诉人亦不能参加培训。被上诉人的行为并未违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司并未按照上述法律规定解除其与被上诉人孙延晨的劳动合同，违背了劳动合同法的规定，应承担经济补偿金。故上诉人主张不承担经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张其不应支付未签合同的双倍工资一节。虽然被上诉人孙延晨从2008年5月起至2020年7月止，一直在上诉人处工作，但是2020年1月合同到期后，上诉人未与被上诉人续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人据此应当支付被上诉人未签订劳动合同期间的双倍工资。故上诉人主张其不应支付双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人盖州市市政公司上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盖州市市政公司负担。本判决为终审判决。审判长  段建勇审判员  王 娣审判员  杨名环二〇二一年四月十六日法官助理宫剑书记员韩璐