四川省雅安市名山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1803民初338号 原告（被告）：王老吉大健康产业（雅安）有限公司，住所地四川雅安经济开发区。 法定代表人：翁少全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：涂果林，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘杨，该公司员工。 被告（原告）：李建勇，男，1979年1月14日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：刘洪英，系李建勇之妻。 原告（被告）王老吉大健康产业（雅安）有限公司（下称：王老吉）与被告（原告）李建勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案；四川省仁寿县人民法院就同一仲裁裁决于2021年4月6日受理了李建勇的起诉后移送本院一并审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王老吉的委托诉讼代理人涂果林张亚乐、刘杨，被告（原告）李建勇及其委托诉讼代理人刘洪英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王老吉向本院提出诉讼请求:1.确认王老吉系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金；2.王老吉无需支付被告2020年4月份工资5000元；3.本案诉讼费由李建勇承担。事实和理由：双方2016年6月至2019年9月，3年期劳动合同届满后续签了2019年7月1日至2024年6月30日的固定期限劳动合同。王老吉公司制定有《员工守则》且于2019年6月19日经职代会民主程序对员工进行了宣导培训；李建勇在与王老吉签署劳动合同的同时也签署了《王老吉营销岗员工（销售）工作规范》。2020年4月7日，李建勇持四川大学华西医院的《门诊病例》向王老吉请病假5日，王老吉因未见县级或三甲医院的有效病假建议单，要求李建勇补充病假建议单。被告于4月17日提交了仁寿县人民医院的《病情证明书》，该证明书只是建议到上级医院治疗，仍没有病假建议单，原告再次要求其补充病假建议单。2020年4月20日，李建勇提交了仁寿县人民医院的《病情证明书》，但是该证明书伪造了“根据病情，最少需要3-5月休息治疗”的内容，因此王老吉驳回了李建勇的病假申请。根据2020年4月的考勤显示，李建勇4月7日至26日缺勤，根据《员工守则》和《王老吉营销岗员工（销售）工作规范》规定，李建勇多日旷工属于严重违反公司制度。王老吉于2020年4月23日向李建勇发出《催岗通知书》要求其4月27日前返岗并提交合理的书面材料说明缺勤原因或办理离职手续，李建勇逾期未返岗。王老吉在取得工会认可后于2020年4月27日向李建勇发出了《解除劳动合同通知书》。 王老吉系依据《员工守则》和《王老吉营销岗员工（销售）工作规范》，并经工会认可合法解除与李建勇的劳动关系，因此无需向李建勇支付赔偿金，请求法院支持王老吉的诉讼请求。 李建勇辩称，李建勇在2020年2月份疫情最严重的时候眼睛就出现问题了，为了完成公司的指标和任务，在疫情加上眼睛看不见的情况下仍然在开展工作，每项工作的完成都有客户的实名签字。2020年4月7日至2020年4月11日李建勇到华西医院没有医生坐诊，就到仁寿医院开具了证明，仁寿医院建议到上级医院进行治疗。王老吉把公司利益和规章制度放在第一位，至今没有人探望过患病的李建勇。李建勇认可双方于2020年4月27日解除劳动关系，要求依法判决王老吉支付赔偿金等。 李建勇提出诉讼请求:1.判决王老吉支付违法解除劳动关系的双倍工资赔偿8300元×4年×2倍＝66400元；2.经济补偿金8300元×4＝33200元；3.病休期间工资8300元×70%×2.5=14525元。事实和理由：李建勇于2016年6月16日到王老吉仁寿县办事处从事营销工作。2020年4月7日因眼睛突然剧烈红肿，视力下降到0.1至0.5，基本看不清行人与道路。医生建议住院治疗，但因客观原因没有住院治疗。李建勇向单位请了病假，并于2020年4月17日向单位提交了医院病情证明书。单位不关心职工病情，还于2020年4月27日以严重违反《劳动法》和《劳动合同法》在职工生病期间将其开除，请求法院依法保护劳动者的合法权益。 王老吉辩称，因李建勇严重违反公司制度，公司系合法解除与李建勇的劳动合同关系，不应支付其相关费用。即使应当支付李建勇相关费用，赔偿金和补偿金不能同时主张，2020年4月份的工资根据其出勤和考核统计为764.59元，扣除其社保、公积金、通讯费合计533.9元后应当实发250.69元。李建勇在解除合同前的平均工资是6434.3292元，不是8300元。 经本院审理认定如下事实：李建勇于2016年6月16日到王老吉仁寿县办事处从事营销工作，工资由岗位工资、效能工资、绩效工资、交通费、高温补贴、旺季补贴、保留工资、工龄工资、餐补、生日津贴、早餐费及其他组成。李建勇在职期间，王老吉与其签署了《王老吉营销岗员工（销售）工作规范》，王老吉对其进行了《员工守则》的宣导培训。根据其工作规范和员工守则规定，未请假报备、未按时提交走访报告、提供虚假病休证明等视为旷工，累计旷工3日以上公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿金。李建勇因眼睛患病于2020年2月26日经华西医院检查为“左眼神经上皮层脱落、双眼后葡萄膜炎”视力0.6-0.3；2020年3月4日经华西医院检查为“双眼后葡萄膜炎”视力1.0-0.5。2020年4月7日李建勇持华西医院的《门诊病历》向王老吉申请5天病假，王老吉以未见县级或三甲医院的有效病假建议单，要求补充病假建议单。李建勇于4月17日补充了仁寿县人民医院的《病情证明书》“左眼黄斑病变（视力4.0），建议到上级医院治疗”。王老吉以未见县级或三甲医院的有效病假建议单，再次要求其补充病假建议单。李建勇找人在仁寿县人民医院4月17日出具的《病情证明书》上添加了“根据病情，最少需要3-5月休息治疗”的内容后于2020年4月20日再次向王老吉提交。王老吉到仁寿县人民医院查证其“根据病情，最少需要3-5月休息治疗”系后来他人添加后，驳回了李建勇的病假申请。根据王老吉公司考勤显示，李建勇在2020年4月至在岗7天。王老吉于2020年4月23日向李建勇发出《催岗通知书》要求其4月27日前返岗并提交合理的书面材料说明缺勤原因或办理离职手续，李建勇逾期未返岗。王老吉于2020年4月27日向其工会发函告知公司决定解除与李建勇的劳动合同，请求3个工作日内提出意见，工会当日签署同意意见。王老吉当日以提交虚假病情证明、旷工，严重违反公司制度向李建勇发出了《解除劳动合同通知书》。李建勇自2020年2月起先后10余次到医院检查治疗，2021年1月17日仁寿县人民医院的病情证明书载明“双眼地底膜裂孔，建议到上级医院治”，至今未住院治疗。李建勇在2020年3月以前均正常上班，也正常领取了工资待遇，2020年3月以前的月平均工资为6434.33元。2020年11月30日，仁寿县劳动争议仲裁委员会受理李建勇的仲裁申请，2021年2月1日作出仲裁裁决：1.双倍支付赔偿金51474.64元以及2020年4月工资5000元，合计56474.64元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实，有王老吉提交的营业执照复印件、仲裁裁决书、《劳动合同》两份、《王老吉大健康产业(雅安)有限公司营销岗员工（销售）工作规范》《员工手册》《考勤管理制度》0A病假申请流程、《门诊病历》《病情证明书》、仲裁庭审笔录、考勤记录、《催岗通知书》、工会告知函、《解除劳动合同通知书》、工资发放银行流水及2020年4月工资明细，李建勇提交的拜访客户证明、病历资料、病假申请单、劳动合同、仲裁裁决书以及当事人双方的当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为，李建勇作为王老吉的公司员工且知晓公司的相关管理制度，应当严格遵守。在其患病时应当按照其程序履行请假手续，不应当提交涂改过的《病情证明》；李建勇在其收到公司《催岗通知书》后应当按时到公司提交材料并说明情况。在李建勇提供了2020年2月26日、3月4日两份华西医院的病历向王老吉请病假时，王老吉以未见县级或三甲医院的有效病假建议单，要求补充病假建议单。李建勇于4月17日补充了仁寿县人民医院的《病情证明书》。在李建勇已经提供3份病情资料时，作为用人单位应当考虑到李建勇的眼睛可能确实出现问题需要时间作进一步检查治疗。但王老吉仍然以未见县级或三甲医院的有效病假建议单，再次要求补充病假建议单。因李建勇的病情尚未确诊且不是出院医嘱，无法要求医院提供病假建议单，此时提供病假建议单已经超过了李建勇正常的能力范围。李建勇找人在仁寿县人民医院4月17日出具的《病情证明书》上添加“根据病情，最少需要3-5月休息治疗”的目的显然是出于希望批准病假获得检查治疗的时间。王老吉驳回了李建勇的病假申请，故其因病检查治疗未到岗的时间视为旷工。2020年4月23日王老吉向李建勇发出《催岗通知书》要求其4月27日前返岗并提交合理的书面材料说明缺勤原因或办理离职手续，确实给了李建勇最后提供材料、申辩的机会。按照通常的习惯，27日前应当指27日下午下班时间截止前，但是王老吉于27日已经提前发出了《解除劳动合同通知书》，实际又剥夺了李建勇最后申辩的权利。李建勇作为王老吉的员工，在生病需要关怀和检查治疗时，王老吉不予批准病假，并以旷工和提交虚假病情证明为由解除了与李建勇的劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第二条、第三条，企业职工因患病治病休息期间不得解除劳动关系以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，王老吉解除与李建勇的劳动合同构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，非法解除劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿金二倍支付赔偿金。根据李建勇在岗时间和解除合同前的月平均工资，计算其赔偿金为6434.33元/月×4月×2＝51474.64元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。李建勇2020年3月及以前的工资已经正常领取，4月27日已经解除劳动合同关系并计算赔偿金，其4月份的工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄已满2年不满4年者为本人工资70％之规定为6434.33元×70％×27天÷30天=4053.63元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、王老吉大健康产业（雅安）有限公司与李建勇之间的劳动合同关系于2020年4月27日解除。 二、由王老吉大健康产业（雅安）有限公司于本判决生效之日起七日内支付李建勇赔偿金51474.64元、2020年4月份的工资4053.63元，合计55528.27元； 三、驳回王老吉大健康产业（雅安）有限公司和李建勇的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，王老吉大健康产业（雅安）有限公司交的10元，由王老吉大健康产业（雅安）有限公司负担；李建勇交的10元，由王老吉大健康产业（雅安）有限公司在支付李建勇赔偿金时一并支付给李建勇。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员 杨文涛 二〇二一年四月二十一日 法官助理 刘 华 书记员代 欣 怡