江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2374号上诉人（原审原告）：刘超，男，1979年11月22日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：李润宁，江苏疱丁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山众晶金属科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇黄浦江北路586号，统一社会信用代码91320583761007311T。法定代表人：花传鉴，公司董事长。委托诉讼代理人：周广全，昆山市新天平法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：卞瑾，公司员工。上诉人刘超因与被上诉人昆山众晶金属科技有限公司（以下简称众晶公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山人民法院（2020）苏0583民初16323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。刘超上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。一、上诉人不存在隐瞒工作经历的主观故意及其客观行为。1.上诉人在入职面试时已向被上诉人出示了离职证明，在入职时被上诉人明知上诉人在昊凯金属有限公司担任品质专员一职，上诉人在面试时，法律意识单薄，未完整填写简历，主要在跟面试官面试时口头告知相关工作经历信息，留有文字记载的仅有被上诉人提供的《昆山众晶金属科技有限公司人员履历及面试评估表》及上诉人提供的《离职证明》。2.上诉人认为，上诉人提供的《离职证明》可证明具有担任“品质主管”资格，如果上诉人没有向被上诉人出示《离职证明》，那就意味着被上诉人仅凭借员工填写的履历表就让担任“主管”的位置。主管在一家公司里起着关键的作用，作为一家公司，不可能如此不够谨慎。3.2020年3月份之前的工资条显示上诉人多次得到目标奖金，可以证实上诉人的工作能力，完全胜任该主管岗位，当时完全有应聘该岗位的能力，这一点也可以侧面说明上诉人在入职时向被上诉人提交了《离职证明》，被上诉人在上诉人入职时对其工作经历是明知的。4.上诉人在被上诉人处工作长达两年之后，被上诉人才以履历造假的借口开除上诉人，如果履历造假，上诉人不可能在长达两年之后才解除劳动合同，且被上诉人解除劳动合同的时间点恰好在跟上诉人谈降职降薪，上诉人表示不同意之后被上诉人立马出具了退工单。在出具退工单之前，被上诉人从未与上诉人沟通过是因为履历造假原因而要降职降薪，因履历造假而要解除劳动合同。该事实也可以侧面反应被上诉人明知上诉人的工作经历。二、被上诉人解除劳动合同向工会备案时间不清。被上诉人提交的《企业单方面解除劳动合同报告表》第一页虽显示报备工会的时间，但是在报备工会时间填写栏无工会盖章，仅第二页盖章，第一页存在替换的可能，被上诉人没有进一步出具通知工会的相关证据，《关于刘超解除劳动合同的决议》真实性无法核实。上诉人在劳动仲裁阶段未提供合法解除的上述证据，在一审开庭时也未提供合法解除的上述证据，在一审开庭之后补充提交上述证据，一审代理人提出进一步出具通知工会的意见被上诉人却无法提供，一审法院采纳《企业单方面解除劳动合同报告表》明显有误。刘超向一审起诉请求：1.判令众晶公司支付拖欠工资3597.7元；2.判令众晶公司支付经济补偿金17394元；3.判令众晶公司支付加班费差额1423.1元；4.判令众晶公司支付经济赔偿金34788元。一审查明事实：刘超于2018年8月3日进入众晶公司处品管课从事品质主管工作，劳动合同期限自2018年8月3日起至2021年8月2日止，合同约定正常工作时间工资报酬和加班工资计发基数均为2020元/月。2020年3月份起工资结构：基本薪资2100元+级别工资1800元+主管津贴1500元+技能津贴50元+年资津贴50元+绩效奖金(0-1200元)+加班费1500元。2020年5月平时加班23.5小时，双休日加班21.5小时，应付加班费2020÷21.75÷8×(23.5×150%+21.5×200%)=908.41元，实付加班费1500元，加班费不存在差额。2020年6月1日至2日工资(2100+1800+1500+50+50)÷21.75×2=505.74元，尚未支付。2020年6月2日，因刘超所述2008-2018年期间工作经历与其劳动合同备案信息明显不符，与品质主管职位不相匹配，众晶公司以刘超提供虚假工作经历，不能胜任品质主管工作为由，与刘超解除了劳动合同。众晶公司就此召开过职工代表会议，经过了民主评议，并向当地工会组织进行了报备手续。刘超就本案纠纷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众晶公司：1.支付2020年6月1日至6月2日工资2066.66元；2.支付2020年5月份加班费差额1067.20元；3.支付2018年8月3日至2020年6月2日10天年休假工资9655.17元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金33787.66元；5.补缴2018年8月及2020年6月的社会保险费；6.补缴2018年8月3日至2020年6月2日的住房公积金。本案被告众晶公司为被申请人。2020年10月，仲裁委裁决：一、被申请人昆山众晶金属科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人刘超2020年6月1日至2日工资人民币505.74元。二、对申请人刘超的其它仲裁请求不予支持。刘超对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，本案刘超提供“品质主管”虚假工作经历，以欺诈手段使众晶公司在违背真实意思的情况下订立管理类劳动合同，众晶公司据此与刘超解除劳动合同，并无不当，故刘超主张补偿金、赔偿金的请求，于法无据，一审依法不予支持。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2020年6月1日至2日工资505.74元，众晶公司应予补足，刘超主张多出的部分无事实依据。本案中，根据现有证据显示，加班费已足额支付，不存在差额，故对刘超加班费的请求，无充分的证据证明，一审无法予以支持。一审据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、昆山众晶金属科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘超2020年6月1日至2日工资505.74元；二、驳回刘超的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘超负担。当事人在二审中没有提交新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案双方签订的劳动合同规定刘超被查实在应聘时提供包括工作经历在内的虚假个人资料的，众晶公司可以解除劳动合同。根据众晶公司提供的职位及岗位说明书记载内容，众晶公司招聘主管要求条件是应聘人需有质量管理相关管理工作经验，刘超在填写履历及面试评估表时填写的工作履历为担任过另一金属公司品质主管，以上事实可以说明刘超系以品质主管的工作经历应聘众晶公司主管职位。刘超对其填写虚假工作经历未有异议，但其所称系因记忆混乱而将品质专员填写为品质主管不能令人信服，其提出的在面试时向面试官告知过相关工作经历亦无证据证实。刘超提供的离职证明虽记载其担任过品管科长，但该工作经历并未书写在履历及面试评估表中，故在众晶公司不认可的情况下不能达到其证明目的。刘超提出的其已在众晶公司工作将近两年、工资条上多次有目标奖金等尚不足以不足以证明众晶公司对其实际工作经历是明知的、其完全能胜任品质主管。并且，《中华人民共和国劳动法》规定以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。因此，众晶公司以刘超提供虚假工作经历为由解除劳动合同符合双方合同约定，亦不违反法律规定，一审对刘超主张的补偿金、赔偿金不予支持并无不当。综上所述，刘超的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘超负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年四月十九日书记员  徐立晨