新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1151号   上诉人（原审原告）：李大章，男，1968年2月29日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。   被上诉人（原审被告）：新疆思家热力有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西街3317号。   法定代表人：张亚成，新疆思家热力有限责任公司总经理。   委托诉讼代理人：玛依拉，女，新疆思家热力有限责任公司员工。   委托诉讼代理人：马艳明，女，新疆思家热力有限责任公司员工。   上诉人李大章因与被上诉人新疆思家热力有限责任公司（以下简称思家热力公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初7464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。上诉人李大章，被上诉人思家热力公司委托诉讼代理人玛依拉、马艳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李大章上诉请求：撤销一审判决，改判：1．思家热力公司支付李大章2020年元旦、春节、法定节假日工资1656元（4天×138天3倍）；2．思家热力公司支付李大章2019年10月7日至2020年3月30日周日工资6900元（25天×138天2倍）。事实和理由：本人于2019年9月17日到思家热力公司从维修工作，2019年10月7日调整从事司炉工工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资3600元。现本人已离职，但思家热力公司没有给付本人2020年元旦、春节、法定节假日、及休息日的加班工资。   思家热力公司辩称，一审法院认定事实清楚。1．我公司提供的劳务协议和劳动合同补充协议，可以证实供热工种的工作性质在夏季属于休闲状态，冬季实行三班两运转工作制，在夏季休假期间包含了带薪年假、加班调休等假期；2．我公司已经向李大章支付了包含加班费以及合同约定的工资，且李大章没有证据证明其上诉请求。请求二审法院驳回李大章的上诉请求，维持一审判决。   李大章向一审法院起诉请求：1．思家热力公司支付李大章2020年元旦、春节、法定节假日工资1656元（4天×138元3倍）；2．被告支付原告2019年10月7日至2020年3月30日周日工资6900元（25天×138天2倍）；3．本案诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：2019年9月17日，李大章与思家热力公司分别签订《劳务协议书》及《劳动合同补充协议》，约定，思家热力公司（甲方）聘用李大章（乙方）从事司炉工工作，薪资待遇为每月2466元；合同期限为2019年9月17日起至2020年3月16日；根据供热企业的工作特殊性，冬季实行三班二运转工作制，夏季安排员工夏休，夏休假期包括：法定节假日、加班调休、带薪年休假等；甲方向乙方实发的工资由基本工资、岗位工资、加班工资三部分组成，甲方已足额支付乙方的加班费，乙方不得就周六、周日轮班为由，向甲方索要加班费。思家热力公司已按合同约定向李大章支付了所有工资。2020年5月18日，李大章向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁要求：1．思家热力公司支付李大章2020年元旦、春节、清明法定节假日工资1656元（4天×138元×3倍）；2．思家热力公司支付李大章2019年10月7日至2020年3月30日双休日工资6900元（25天×138元×2倍）；合计：8556元。2020年9月22日，仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第309号仲裁裁决：驳回李大章的仲裁申请请求。李大章不服诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：思家热力公司是否已支付李大章法定节假日、休息日加班工资。根据思家热力公司提供的《劳务协议书》和《劳动合同补充协议》可以证实，第一，供热企业的工作特殊性，工作时间集中于冬季，夏季则处于休闲状态，故合同约定，冬季实行三班二运转工作制，夏季安排员工夏休，夏休假期包括：法定节假日、加班调休、带薪年休假等。由此可见，员工冬季超过法定工作时间的加班，会在夏季予以调休。享受调休即不能主张加班工资。第二，思家热力公司向李大章实发的工资由基本工资、岗位工资、加班工资三部分组成，思家热力公司已支付李大章的工资中已包含加班费，因此，李大章不能再向思家热力公司索要加班费。李大章在质证时称，其在《劳务协议书》和《劳动合同补充协议》签字时，协议书是空白的，内容是思家热力公司后加上去的，但李大章不能举证证明其主张，故对其质证意见不予采纳。综上所述，李大章的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回李大章的诉讼请求。   本院二审期间，李大章与思家热力公司均未提供新的证据。   本院查明事实，2020年3月30日李大章向思家热力公司递交辞职报告，内容：本人因个人原因不能继续工作，请求辞职。本院查明其他事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案争议焦点为：李大章主张2020年法定节假日加班工资及2019年10月7日至2020年3月30日休息日加班工资是否有事实及法律依据。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。”据此，无论劳动者法定休假节日是否加班，节假日的正常工资都是要用人单位支付的，而劳动者在正常工作之外额外提供了劳动，用人单位均应当在正常工资之外支付劳动者加班工资。本案中，思家热力公司认可李大章在工作期间存在法定节假日加班4天及周日加班25天的事实，但辩称其公司已支付李大章加班费。关于休息日加班工资的问题。李大章与思家热力公司签订的协议约定，李大章从事司炉工工作，根据供热企业的工作特殊性，冬季实行三班二运转工作制，夏季安排员工夏休。李大章2020年3月30日以本人原因不能继续工作为由，向思家热力公司提出辞职，其未享受夏季集中休息，并非思家热力公司原因造成的，故其主张休息日加班工资于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资的问题。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。本案中，思家热力公司认可，李大章在工作期间存在法定节假日加班4天的事实，故思家热力公司应当支付李大章4天法定节假日加班工资。关于李大章月工资标准问题。李大章主张其月工资为3600元，提供了与思家热力公司工作人马艳明的微信聊天记录及工资发放银行明细。本院认为，劳动者的工资标准应当由用人单位承担举证证明责任。而思家热力公司提供的工资表无李大章签字，该工资表不能客观反映李大章的工资构成，其向李大章实际发放工资均高于其劳动合同载明的月工资2466元，故对思家热力公司提出李大章月工资2466元的辩称意见，本院不予采纳。李大章主张月工资3600元，月计薪天数为26天的上诉意见，本院予以采信。综上，思家热力公司应当支付李大章法定节假日加班工资为：1661.5元（3600元÷26天×4天×300%），李大章上诉主张法定节假日加班工资1656元的请求，本院予以支持。综上所述，一审判决认定部分事实不清楚，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初7464号民事判决，即驳回李大章的诉讼请求；   二、新疆思家热力有限责任公司在签收本判决十五日内一次性支付李大章2020年法定节假日工资1656元；   三、新疆思家热力有限责任公司不予支付李大章2019年10月7日至2020年3月30日双休日工资6900元。   上述新疆思家热力有限责任公司应当李大章给付的款项，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一审案件受理费10元（李大章预交），一审法院减半收取即5元，由李大章负担，一审法院退还李大章5元；二审案件受理费10元（李大章预交），由新疆思家热力有限责任公司负担5元，李大章负担5元。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二 一 年 四 月 十 四 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提