安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3576号 上诉人（原审原告）:宋**，男，1977年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）：合肥东方节能科技股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路239号，统一社会信用代码913401007139618211。 法定代表人:徐庆云，董事长。 委托诉讼代理人：韦喜，北京京师（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄婷婷，北京京师（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人宋**因与被上诉人合肥东方节能科技股份有限公司（以下简称东方节能公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 宋**上诉请求：1.撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4598号民事判决，依法改判支持宋**一审全部诉讼请求；2.案件诉讼费用由东方节能公司承担。事实与理由：1.宋**被东方节能公司无故解除劳动关系，东方节能公司应支付经济补偿金7476元。2.东方节能公司领导违章指挥，乱调岗位，违法解除劳动关系，根据劳动合同法应向宋**支付赔偿19936元。3.东方节能公司周六日没有根据劳动合同法规定支付双倍赔偿，周末加班应补10848元，另拖欠五月份周六日加班费（5月23、24、30、31日）及六月份周六日加班费（6月6、7日）。4.宋**在东方节能公司造成职业危害造成双耳听力严重损坏，手术费需6万元赔偿。 东方节能公司辩称，1.东方节能公司系依法解除与宋**之间的劳动关系。宋**在2020年6月6日下午3时发生安全事故，在其自书的事情经过中，明确载明事故原因是其操作时违规带手套，同时没有装夹牢固。宋**在平时工作中也缺乏对安全员、部门负责人的违章提醒的重视。其在经过东方节能公司安全操作规程培训的情况下，仍然屡次违规戴手套操作，造成严重安全事故，属于严重违反单位规章制度的情形。东方节能公司依据《员工手册》的相关规定，在报经工会批准下，解除与其劳动合同，不违反法律规定。2.在劳动合同中，双方明确约定工作岗位系操作工，不管入职时的“划线”岗位，还是2019年7月份以后同一班组的“钻孔”岗位，均属于操作工。在机械行业，划线和钻孔本身就是关联性极高的工作，且都属于钳工的工作内容及必备技能。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四十三条规定，截至宋**离职时，其已在钻孔岗位工作一年，其主张东方节能公司违法调岗无法律依据。3.宋**主张东方节能公司支付加班费无依据，一审中，宋**明确自认了东方节能公司已经支付了2020年5月21日以前的加班费。对于2020年5月21日至6月11日期间加班费，东方节能公司已经足额支付。4.宋**6万元赔偿并未列入上诉请求，且超过一审及仲裁阶段请求，与本案无关。 宋**向一审法院起诉请求：1.判令东方节能公司支付解除劳动关系2个月平均工资补偿7476元；2.判令东方节能公司支付解除劳动关系的2个月的双倍补偿金19936元；3.判令东方节能公司支付周六、周日加班补差10848元；4.判令东方节能公司支付六月份周末加班费及年休假费3168元；5.判令东方节能公司支付押金200元；6.东方节能公司承担本案诉讼费。 原审法院认定事实：宋**于2019年4月18日入职东方节能公司，双方签订固定期限劳动合同一份，合同期自2019年4月18日至2022年6月30日，合同约定岗位为操作工，工资实行计件工资。宋**入职时从事划线岗位工作，2019年7月调至钻床岗位工作。 2020年6月6日下午3时，宋**在加工工件时，违章带手套操作，在工件压板没有压牢的情况下操作钻床，导致压板螺栓松动，工件被机床带出掉入地面，钻穿大臂甩出碰到车间立柱。2020年6月10日，宋**写下上述事故经过。2020年6月10日，东方节能公司人力资源部将《解除劳动合同通知工会函》递交工会委员会，以宋**工作中屡次违反操作规程和安全规定为由，决定与宋**解除劳动合同。次日，工会委员会同意解除与宋**之间的劳动合同。2020年6月11日，东方节能公司发布《通报》，说明了宋**2020年6月6日事故经过，并依据《员工手册》中的“奖惩规定”，给予宋**记大过处分，并解除劳动合同。宋**在《通报》下方签名，实际工作至2020年6月11日后离职。 之后宋**向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁令东方节能公司支付宋**解除劳动关系经济补偿金7476元；2、裁令东方节能公司支付宋**违法解除劳动关系赔偿金19936元；3、裁令东方节能公司支付宋**周六、周日加班费差额10848元；4、裁令东方节能公司支付宋**6月份加班费及年休假工资3168元；5、裁令东方节能公司退回宋**押金200元。合肥市劳动仲裁委于2020年9月14日作出[2020]合劳人仲案字第1393号《仲裁裁决书》，裁决：驳回宋**的全部仲裁请求。宋**不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，宋**庭审时自认东方节能公司支付了2020年5月21日以前的加班费，200元押金已返还，主张2020年5月21日至2020年6月11日期间周末加班6天的加班费没有支付。 再查明，东方节能公司《员工手册》规定：“十二奖惩3.记大过（11）在劳动合同期间，屡次违反公司规章制度，且屡教不改者；4.解除劳动合同（1）违反上述事例情节严重者”。该《员工手册》经职工代表大会通过，宋**入职时在《员工手册》培训/发放登记表上签名，确认“已阅已知”。东方节能公司《人员、设备安全操作规程》的钻工安全操作规程第1条规定:不准戴手套操作。宋**庭审时表示知晓钻床开启后就不能戴手套，公司曾对其进行提醒。 原审法院认为：本案争议焦点系东方节能公司与宋**解除劳动合同是否属于违法解除。宋**在2020年6月6日下午3时发生安全事故，其写下事情经过，明确事故原因是操作时违规带手套，同时没有装夹牢固，并对安全员、部门负责人的多次指出和提醒没有当回事。宋**知晓公司安全操作规程，却屡次违规戴手套操作，造成安全事故，属于严重违反单位规章制度的情形。东方节能公司《员工手册》中规定：屡次违反公司规章制度，且屡教不改者，记大过处罚，严重者解除劳动合同。该《员工手册》经过民主程序制定，已向宋**告知。东方节能公司依据《员工手册》，在报工会委员会批准的情况下，解除与宋**的劳动合同，不违反法律规定，本院予以认定。宋**入职时从事划线岗位工作，2019年7月调至钻床岗位工作，两岗位同属机械加工工艺工序内容，均属于操作工范畴，且宋**已在新岗位工作近一年，宋**主张东方节能公司存在违法调岗行为，本院不予采信。综上，宋**并无证据证明东方节能公司存在违反劳动法律规定的情形，其主张东方节能公司支付解除劳动关系的补偿金、赔偿金，无事实和法律依据，该院不予支持。 关于加班费、押金。宋**自认东方节能公司向其支付了2020年5月21日以前的加班费，200元押金也已返还，但主张2020年5月21日至2020年6月11日期间周末加班6天的加班费未付。宋**考勤表显示该期间其平时加班21小时，周末加班21小时，依据加班费计算标准该期间加班费共计882元，与宋**工资明细中的加班费数额一致，故东方节能公司已足额发放了宋**2020年5月21日至2020年6月11日期间加班费，关于宋**加班费、押金的诉讼请求，该院不予支持。 关于年休假工资。宋**于2019年4月18日入职，2020年4月18日起可以开始享受带薪年休假待遇。截至2020年6月11日宋**离职，宋**可享受带薪年休假待遇天数为0.74天，不足一整天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，宋**不享受带薪年休假待遇，宋**该项诉讼请求该院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决驳回宋**的诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于宋**主张东方节能公司违法解除劳动合同及违法调岗应支付补偿金及赔偿金问题。东方节能公司在本案中提供的证据可以证明宋**在入职该司时，应公司的要求已阅读知晓了该司的一系列企业管理规章制度并予以签字认可。且上述规章制度已经法定程序制定。因宋**在工作中多次违反公司规章制度，违反安全操作规程，造成安全事故，东方节能公司依据《员工手册》，在报工会委员会批准后，解除了与宋**劳动合同，并发布《通报》，宋**在《通报》下方签字确认。此种解除方式在程序上并无不当之处，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因此宋**以东方节能公司违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿，本院不予支持。其次，宋**主张东方节能公司违法调岗，本院经审查认为，宋**与东方节能公司签订劳动合同上载明宋**岗位为操作工，其入职时从事划线岗位，2019年7月调至钻床岗位，上述岗位调整并未违反双方签订的劳动合同，亦未违反劳动法及劳动合同法的相关规定，故宋**该项主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于宋**主张的周六日加班工资问题。对于东方节能公司提供的考勤记录，宋**予以认可。根据上述考勤记录，宋**2020年5月21日至2020年6月11日期间平时加班21小时、周末加班21小时，结合东方节能公司提供的宋**4月至6月工资明细可以相互印证，东方节能公司已足额支付宋**2020年5月21日至2020年6月11日期间的加班费，因此宋**此项主张，本院不予支持。 关于年休假工资问题。宋**于2019年4月18日入职，截至2020年月11日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其可享受0.74天带薪年休假，因不足一整天，故本院对于其主张的年休假工资，不予支持。另，关于宋**提出的东方节能公司造成其双耳听力严重损坏的赔偿问题，鉴于该项请求在仲裁及一审中并未提出，故本院在二审期间不予审理。 综上，宋**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件诉讼费用10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年四月十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。