河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1679号上诉人（一审原告）：洛阳卡友汽车销售服务有限公司，住所地河南省新安县洛新产业集聚区双湘路**。法定代表人：张文华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张铁军，河南慕容律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贾兵兵，男，汉族，1987年9月5日出生，住河南省新安县。上诉人洛阳卡友汽车销售服务有限公司（以下简称卡友公司）与被上诉人贾兵兵劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2021）豫0323民初193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案受理后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。卡友公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判“卡友公司不向贾兵兵支付停工留薪期工资差额10109元”；2.一、二审的诉讼费用由贾兵兵负担。事实与理由：1.一审判决超出卡友公司的诉讼请求，应予以纠正。一审时卡友公司的诉讼请求仅为不支付停工留薪期工资差额10109元和护理费870.16元，没有一次性伤残就业补助金的相关内容，但一审判决却将一次性伤残就业补助金32076元写进判决，违反了“不告不理”的基本原则，应予以纠正。二、一审时卡友公司并未否认停工留薪期，而是主张贾兵兵没有证据证明存在六个月的停工留薪期，所以卡友公司不应当支付六个月的停工留薪期工资差额。工伤伤残等级最高为一级，停工留薪期最长为12个月，贾兵兵未举证证明其存在6个月的停工留薪期，一审判决认定的6个月停工留薪期没有依据。贾兵兵辩称，一、贾兵兵认为一审判决没有违反“不告不理”的基本原则。1.劳动仲裁要求卡友公司支付一次性伤残就业补助32076元，然而截至目前，卡友公司仍没有任何支付意愿。2.一审之所以要求卡友公司支付一次性伤残就业补助金32076元，是因为卡友公司没有愿意支付的意思。二、卡友公司并未否认存在停工留薪期，停工留薪期的时间是根据相关法律法规和贾兵兵的伤情决定的。1.贾兵兵无需提供证据证明存在停工留薪期，更不能因为贾兵兵没有提供停工留薪期的证据否认存在。2.根据相关法律法规，停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经过鉴定后可适当延长。根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，依据贾兵兵的伤情，停工留薪期是6个月。在不足6个月的时候，卡友公司没有经过贾兵兵同意，在三月底出具上班通知函，违反了相关法律规定。卡友公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告卡友公司不向被告贾兵兵支付停工留薪期工资差额10109元和护理费870.16元；2、诉讼费由被告贾兵兵承担。一审法院认定事实：被告贾兵兵在原告卡友公司处工作，岗位为服务顾问，双方签订有书面劳动合同，原告卡友公司为被告贾兵兵缴纳有工伤保险。2019年10月14日，被告贾兵兵在原告卡友公司工作期间受伤。2019年10月14日至2019年10月24日，被告贾兵兵在新安县中医院住院治疗，之后在家休息至2020年3月底，2020年3月21日原告卡友公司通知被告贾兵兵于2020年4月1日到公司上班，被告贾兵兵继续到原告卡友公司上班至2020年8月12日提出辞职。2020年1月8日新安县人力资源和社会保障局出具的新安人社工伤认字[2019]0089号工伤认定书认定贾兵兵所受伤害属于工伤。2020年5月26日洛阳市劳动能力初次鉴定结论书洛劳鉴工伤等级[2020]0108号认定贾兵兵所受伤害为拾级伤残。被告贾兵兵受伤前12个月平均工资为4014元。被告贾兵兵受伤后，原告卡友公司向被告贾兵兵共计发放工资13975元。2018年河南省在职职工平均工资为5346元/月。新安县中医院出具的陪护证明显示，根据病情需要，被告贾兵兵住院期间需1人陪护10天。因原、被告之间存在劳动争议，被告贾兵兵于2020年11月向新安县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决卡友公司支付：1、一次性伤残补助金差额7800.31元；2、卡友公司协助贾兵兵办理一次性工伤医疗补助金35597.5元；3、一次性伤残就业补助金35597.5元；4、停工留薪期工资差额10313.3元；5、护理费870.16元；6、住院伙食补助费220元；7、交通费300元。新安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月23日作出新劳人仲案字[2020]第0123号仲裁裁决书，裁决由卡友公司支付贾兵兵停工留薪期工资差额部分10109元、一次性伤残就业补助金32076元、住院期间护理费870.16元，对于贾兵兵的其他请求不予支持。本案庭审中，原告卡友公司及被告贾兵兵均表示对仲裁结果中的一次性伤残就业补助金32076元及仲裁未支持事项无异议。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告贾兵兵在原告卡友公司处工作，2019年10月14日贾兵兵在工作期间受伤，后住院治疗暂停工作至2020年3月底，期间2020年1月8日新安县人力资源和社会保障局认定被告贾兵兵所受伤害属于工伤。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该规定，停工留薪期为法定，无需被告贾兵兵提供证据证明存在停工留薪期。按照规定原告卡友公司应当按照被告贾兵兵受工伤前原工资福利待遇，即每月工资4014元向其支付6个月的停工留薪期工资，但应当减去已经支付的部分13975元，故原告卡友公司应当向被告贾兵兵支付的停工留薪期工资差额部分为10109元。关于住院期间护理费，医嘱载明被告贾兵兵住院期间需1人陪护10天，按照《河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部若干问题的意见>的通知》（豫劳社工伤[2005]4号）第十三条之规定，原告卡友公司应当派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，被告贾兵兵认可原告卡友公司派1人陪护3天，故原告卡友公司需按照标准支付7天的陪护费，具体应为5346元/月÷30天×7天×0.4=498.96元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部若干问题的意见>的通知》第十三条之规定，判决：一、限原告卡友公司在判决生效之日起十日内向被告贾兵兵支付停工留薪期工资差额部分10109元、一次性伤残就业补助金32076元、住院期间护理费498.96元，共计42683.96元；二、驳回原告卡友公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告卡友公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于一审法院是否超诉求判决的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，卡友公司就劳动仲裁中部分判项不服提起诉讼的，一审法院应当就诉讼请求的有关事实和适用法律进行全面审查，卡友公司的该项诉求不能成立，本院不予支持。关于停工留薪期的认定问题。停工留薪期为法定，一审法院依据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合贾兵兵伤情，认定停工留薪期为六个月并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人卡友公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳卡友汽车销售服务有限公司负担本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二一年四月七日法官助理郭楠书记员单晓玉