新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2021）新2201民初863号 原告：范宗海，男，1965年12月出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。被告：新疆盛源建筑工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区法定代表人：冯美英，总经理。原告范宗海与被告新疆盛源建筑工程有限公司（以下简称盛源公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告范宗海到庭参加诉讼，被告盛源公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范宗海向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2020年5月6日至5月27日22天、按每天200元计算的考试学习期间误工费4400元，2020年7月14日至7月22日7天、每天按260元计算的拖延支付工资的误工费1820元，合计6220元；二、判决被告支付原告烧坏物品及现金赔偿金5000元；三、由被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。诉讼过程中，原告范宗海增加了“判决被告支付原告2020年10月25日至2021年3月25日期间5个月、每月按4500元计算的误工费22500元及2020年12月至2021年3月期间4个月、每月按200元计算的住宿费800元”的诉讼请求。事实与理由：2020年5月5日，被告招聘原告在哈密市电力实业有限公司干维修整治工程，前期要求原告学习考试共计22天，当时说的学习期间也有工资，但没有给原告发放工资。2020年5月27日，原、被告双方签订劳动合同，约定每天工资260元。2020年7月14日原告向被告出具领条后，被告没有给原告发放工资，到7月22日才发放了工资，拖延支付7天。原告在工地干活期间发生火灾，烧毁了原告的衣物、生活用品和现金，价值5000元左右。安全考试学习的费用已支付给被告盛源公司的谭万维，但不让人知道，理由是工程没干完不给支付安全考试学习费用，有李云慧、刘术兵的录音证据可以证明。原告是锅炉工，每年的10月中旬到次年的3月中旬每月有4500元的收入，被告需赔偿原告5个月的误工费22500元。原告在新疆轮台县有房子，但从2020年12月至2021年3月在哈密住宿4个月，每个月住宿费200元，合计800元，也应由被告赔偿。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判决。被告盛源公司未作答辩，其在哈密市劳动人事争议仲裁委员会答辩称，该支付的工资被告盛源公司已向原告范宗海支付完毕，被告盛源公司认为原告范宗海的行为属于敲诈，不认可原告范宗海的仲裁请求，被告盛源公司保留对原告范宗海上诉的权利。原告范宗海围绕诉讼请求，依法提交如下证据：证据1．签订日期为2020年5月27日的劳动合同书，证明双方签订劳动合同的时间，劳动合同是2020年6月12日签的，2020年5月27日是考勤时间；证据2.火车票，证明原告干活到哈密的时间是2020年5月5日；证据3．2020年7月22日的领条，证明2020年5月27日之后的工资已付清，之前的工资没有支付；证据4．国网哈密供电公司安全准入考试-变电运维（E）试卷，证明原告的工作有安全隐患，需要先进行安全考试，开始合格后才能工作，被告应当支付学习考试期间的工资；证据5.2020年7月14日原告和被告盛源公司谭万维的录音，证明2020年7月14日原告出具领条后，谭万维没有给原告支付工资；证据6.2020年7月22日刘术兵和谭万维的录音，证明被告不发工资的理由是活没干完；证据7.2020年7月17日访客单，证明被告不发工资，原告去信访局信访，在回工地的路上看到消防车，回去后发现工地上着火，原告的东西被烧干净了。被告盛源公司未到庭质证，对证据1、2、3、4、7的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月27日，原告范宗海与被告盛源公司签订劳动合同书一份，约定：劳动合同履行地为哈密市，根据被告盛源公司要求，原告范宗海同意在土建施工岗位从事普工工作，经双方协商一致，对原告范宗海的工资报酬为260元/日，每月预支3000元，完工后统一结清，由谭万维安排支付。2020年7月22日，原告范宗海出具领条一份，载明：“今领到220千伏兴民变塌陷治理施工工资6468元（大写陆千肆百陆拾捌元）另加烧坏的衣物617元（大写陆佰壹拾柒元），共计7085元（大写柒仟零捌拾伍元整）。至此工资已清”。2020年9月，原告范宗海向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告盛源公司支付2020年5月（22天）学习考试期间的误工费4400元；2、被告盛源公司支付拖延7天支付工资产生的工资1820元。哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年11月6日作出哈市劳人仲字[2020]53号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人范宗海全部仲裁请求”。原告范宗海不服，引起诉讼。另查，在诉讼中，原告范宗海对收到2020年7月22日领条中款项7085元的事实予以认可。再查，原告范宗海于2020年5月4日从轮台乘坐火车到吐鲁番，5月5日从吐鲁番乘坐火车到哈密。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷”，本案中，原、被告双方签订劳动合同的时间是2020年5月27日，根据原告范宗海提供的领条及其本人陈述，原告范宗海对其收到2020年5月27日之后工资6468元、烧坏衣物损失617元，共计7085元的事实予以认可，双方在劳动合同中并未约定支付工资的具体时间，原告范宗海在诉讼中也未提供充分有效的证据证实被告盛源公司拖延7天向其发放工资或被告盛源公司的行为属于无故拖欠，故原告范宗海要求被告盛源公司支付2020年7月14日至7月22日7天、每天按260元计算的拖延支付工资的误工费1820元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告范宗海要求被告盛源公司支付2020年5月6日至5月27日22天、按每天200元计算的考试学习期间误工费4400元、烧坏物品及现金赔偿金5000元、2020年10月25日至2021年3月25日期间5个月、每月按4500元计算的误工费22500元、2020年12月至2021年3月期间4个月、每月按200元计算的住宿费800元不属于劳动争议案件受案范围，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告范宗海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告范宗海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   柴   国   勇人民 陪 审员   叶   樟   兴人民 陪 审员   赵       丽二 〇 二 一 年 四 月 一 日法 官 助 理   贝丽柯孜 ·图尔迪书  记  员   谢依旦·努尔买买提