福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0205民初656号 原告：高阳辉，男，1979年11月21日出生，汉族，住河南省通许县，现暂住厦门市海沧区。 被告：厦门丰泰国际新能源汽车有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景东二路69号，统一社会信用代码91350200556238073M。 法定代表人：董长江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林笑美，该公司职员。 原告高阳辉与被告厦门丰泰国际新能源汽车有限公司（以下简称丰泰公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高阳辉，被告丰泰公司的委托诉讼代理人林笑美到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高阳辉向本院提出诉讼请求：1.判令丰泰公司向高阳辉支付2020年9月14日至2020年9月25日期间的基本工资2883元、延时加班及周末加班工资1370元；2.判令丰泰公司支付高阳辉2020年9月26日至2020年10月25日期间基本工资2883元，平时加班工资1725元，周末加班工资2340元；3.判令丰泰公司支付高阳辉2020年10月26日至2020年11月25日期间基本工资2883元，延时加班工资1725元，周末加班工资2340元；4.判令丰泰公司支付高阳辉支付2020年9月18日至2020年11月18日期间的护理费10000元，伙食费10000元。事实和理由：高阳辉于2020年8月24日到丰泰公司处工作，从事焊工作业，工作期间双方有签订劳动合同，为期3年，合同约定基本工资1800/月，有考勤。丰泰公司有为高阳辉登记并缴纳社会保险，每月15日通过光大银行转账发放上个月工资。高阳辉于2021年2月1日被辞退。丰泰公司已向高阳辉实发如下工资：2020年8月实发421.14元、2020年9月实发2983.23元。2020年9月14日16时40分许，高阳辉在进行焊接作业时被千斤顶掉落砸伤右脚趾。高阳辉于2020年9月14日到2020年9月18日到厦门长庚医院住院治疗。2020年10月13日，高阳辉的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年11月11日，高阳辉伤情被厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残十级、停工留薪期3个月。高阳辉与丰泰公司协商赔偿事宜，但未达成协议。高阳辉诉至法院，请求判如所请。 丰泰公司辩称，丰泰公司认为高阳辉的诉求无法律依据，应予以驳回。2020年8月24日，丰泰公司与高阳辉签订一份《劳动合同》，约定高阳辉的劳动合同期限三年，月工资1800元。2020年9月14日下午16点30许，高阳辉在进行焊接作业时，不慎将千斤顶碰倒滑落，因未按要求穿劳保鞋，导致右脚被砸伤。2020年9月14日至9月18日，高阳辉住院治疗4天。2020年9月24日，高阳辉受伤被认定为工伤。2020年11月11日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，高阳辉的伤情为十级伤残，停工留薪期3个月。2020年11月17日，丰泰公司向社会保险机构申请工伤保险待遇。2020年11月27日，丰泰公司收到工伤待遇回执单。 丰泰公司已按照劳动合同的约定、高阳辉的考勤情况以及《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条的规定，全额发放了相应的工资和福利待遇，未拖欠高阳辉应得的工资待遇。1、高阳辉在2020年9月应得税后工资为2957.65元，包括正常出勤12天，日常加班3.31天，周末加班4.88天，工伤停工留薪9天，丰泰公司已按时全额支付。2、丰泰公司已发放停工留薪期间2020年10月2883.23元（税后），其中包含当月基本工资1800元，加班工资1200元及其他补贴，其中加班工资按照日常加班3天，周末加班5天计算。3、丰泰公司已发放2020年11月工资2883.23元，工资构成与10月份相同。12月工资的发放时间为1月15日。4、高阳辉受伤住院后，就陪护人员事宜，丰泰公司征询高阳辉意见，高阳辉明确告知丰泰公司无需安排陪护人员，此后也从未提出陪护问题。且医疗机构未对高阳辉2020年9月18日至2020年11月18日期间是否需要护理、护理人数以及护理天数作出明确医嘱，因此丰泰公司认为高阳辉要求支付护理费的诉求于法无据。 综上所述，丰泰公司已按照劳动合同的约定以及法律法规的规定，按时足额支付了高阳辉的工资福利待遇，丰泰公司不存在违法行为，故请求驳回高阳辉的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2020年8月24日，丰泰公司（甲方）与高阳辉（乙方）签订一份《劳动合同》，合同约定高阳辉在丰泰公司从事生产岗位工作，合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日止。合同试用期6个月，自2020年8月24日至2021年2月23日止。实行计时工资制，月工资1800元，其中基本工资1800元，以及津贴、补贴、奖金等（津贴、补贴、奖金等由甲方根据乙方的工作表现、贡献以及企业的经营情况等综合因素，由甲方自行确定并调整。劳动合同并约定了其他条款。《劳动合同》签订后，高阳辉即到丰泰公司处上班。丰泰公司有为高阳辉缴纳社会保险。2020年9月14日下午16点30许，高阳辉在进行焊接作业时，不慎将千斤顶碰倒，导致右脚被砸伤。高阳辉受伤后即入住于厦门长庚医院，至9月18日出院。出院时长庚医院出具《诊断证明书》，载明医嘱：1、普食，建议休息2个月；2、右足石膏固定6周；右足不可完全负重，可拄拐下地；3、伤口定期换药，留陪一人，加强营养......。2020年9月24日，高阳辉的受伤经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年11月11日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，高阳辉的伤情为工伤十级伤残，停工留薪期3个月。丰泰公司已发放高阳辉2020年8月工资421.14元（实发）、2020年9月份工资2957.65元（实发）、2020年10月工资2883.23元（实发）、2020年11月工资2883.23元（实发）。 2020年12月1日，高阳辉向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求：1、裁决丰泰公司向高阳辉支付2020年9月14日至2020年9月25日期间的基本工资2883元、延时加班及周末加班工资1370元；2、裁决丰泰公司支付高阳辉2020年9月26日至2020年10月25日期间基本工资2883元，平时加班工资1725元，周末加班工资2340元；3、裁决丰泰公司支付高阳辉2020年10月26日至2020年11月25日期间基本工资2883元，延时加班工资1725元，周末加班工资2340元；4、裁决丰泰公司支付高阳辉2020年9月18日至2020年11月18日期间的护理费10000元，伙食费10000元。2021年1月22日，海沧仲裁委作出厦海劳人仲案（2021）0065号《裁决书》，裁决：1.本裁决书生效之日起十日内，丰泰公司应一次性支付高阳辉2020年9月14日至2020年11月26日期间的停工留薪期工资3798.86元；3.驳回高阳辉的其他仲裁请求。该裁决书于2021年1月29日送达高阳辉。高阳辉不服仲裁裁决，于2021年2月3日诉至本院。 法庭审理过程中，高阳辉陈述可以按照仲裁结果支付工资，但护理费和伙食费20000元一定要支付。 以上事实有高阳辉提供的《劳动合同》一份、《厦门市职工工伤认定书》一份、《厦门市劳动能力鉴定结论书》一份、《停工留薪期确认书》一份、《诊断证明书》一份、《光大银行交易明细》一份、外商投资企业信息一份、《裁决书》一份、《送达回证》一份、证人证言一份，丰泰公司提供的《劳动合同》一份、工资单、《诊断证明书》二份、《裁决书》一份及当事人陈述、法庭笔录予以证实，足以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。高阳辉与丰泰公司对高阳辉系工伤十级伤残及停工留薪期三个月以及丰泰公司已经发放2020年9月14日至2020年11月25日期间高阳辉停工留薪期工资7262.67元没有异议。本案争议的焦点即高阳辉主张的2020年9月14日至2020年11月25日期间的工资数额及丰泰公司是否应当支付高阳辉2020年9月18日至2020年11月18日伙食费和停工留薪期间的护理费。 高阳辉主张的2020年9月14日至2020年11月25日期间的工资问题 高阳辉于2020年9月14日发生工伤。2020年11月11日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，高阳辉的伤情为工伤十级伤残，停工留薪期3个月。高阳辉主张的2020年9月14日至2020年11月25日期间的工资，系部分停工留薪期工资。依照《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条规定，“工伤职工受伤前在用人单位工作...，未满一个月的，按合同约定的月工资计算原福利待遇；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资待遇”。因高阳辉工作未满一个月，无法确定高阳辉月工资额度，故本院按照厦门市上年度职工月平均工资的60%计算原工资待遇，高阳辉上述期间的停工留薪期工资为11061.53元（7097元/月×60%×2个月+7097元/月×60%÷21.75天×13天），扣除丰泰公司已经支付的停工留薪期工资7262.67元，剩余3798.86元。同时，高阳辉在庭审中也同意按裁决结果支付工资。故丰泰公司仍应支付高阳辉的此段期间的停工留薪期工资3798.86元。 高阳辉主张的2020年9月18日至2020年11月18日期间的护理费和伙食费问题 高阳辉于2020年9月18日出院。高阳辉主张的2020年9月18日至2020年11月18日期间的护理费系出院后护理费问题，依照法律规定，如有产生，应由丰泰公司承担。但是，高阳辉仅提供需要“留陪一人”的医嘱，至于高阳辉是否需要护理、护理人数、护理依赖程度的种类、护理天数等，都需要相应的鉴定机构的鉴定意见加以证实。因高阳辉未提供上述证据加以证实，故本院对高阳辉的上述主张不予支持。高阳辉可等相应的护理鉴定意见确定后再行主张。高阳辉主张2020年9月18日至2020年11月18日期间伙食费问题，相关法律并未规定丰泰公司需要支付高阳辉出院后伙食费，故高阳辉主张出院后伙食费，于法无据，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条，《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门丰泰国际新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内，向高阳辉支付2020年9月14日至2020年11月25日期间的停工留薪期工资3798.86元； 二、驳回高阳辉的其余诉讼请求。 如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由高阳辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 黄建和 二〇二一年四月一日 代书记员 陈秋颖 附：本判决所适用法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...... 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《厦门市工伤保险待遇管理办法》 第十六条...... 工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算工资福利待遇，......。未满一个月的，按合同约定的月工资计算原福利待遇；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资待遇。 ......。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。……