湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂08民终314号上诉人（原审原告）：何永华，男，1958年8月15日出生，汉族，住钟祥市。法定代理人：邵某（何永华之妻），女，1957年10月25日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：张雪丰，湖北中科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北沃裕化工有限公司，住所地钟祥市胡集镇王集工业园，统一社会信用代码91420881662295768W。法定代表人：陈永涛，董事长。委托诉讼代理人：刘金华，男，1965年12月11日出生，汉族，系该公司副总经理，住湖北。委托诉讼代理人：周建新，湖南周建新律师事务所律师。上诉人何永华因与被上诉人湖北沃裕化工有限公司（以下简称沃裕化工公司）劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2020）鄂0881民初2265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭，并依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条的规定，于2021年3月17日组织双方当事人进行询问，上诉人何永华的法定代理人邵某及其委托诉讼代理人张雪丰，被上诉人沃裕化工公司的委托诉讼代理人刘金华、周建新到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。何永华上诉请求：一、撤销钟祥市人民法院作出的（2020）鄂0881民初2265号民事判决书，改判沃裕化工公司支付何永华停工留薪期工资、住院护理费、营养费、交通费、养老保险补偿费共计195043元。二、一、二审案件受理费由沃裕化工公司承担。事实与理由：一、原审对何永华的月平均工资计算错误。通过沃裕化工公司提供的工资表，该工资表核发的多个月工资均不符合法律规定，无法反映出何永华月平工资。但通过沃裕化工公司提供的工伤基金支付何永华的一次性伤残补助金为81611.6元，可以核算出何永华月平工资为3521元，该工资标准也是沃裕化工公司申报的何永华月工资。所以，何永华原工资额度无法确定的，以沃裕化工公司向行政机关申报的月工资为依据并无不当。二、原审法院以沃裕化工公司已经给何永华雇请护工，对何永华妻子实际护理费不予支持既与事实不符，也于法不符。1.何永华因工伤入院，其伤情之严重，已经不言而喻。何永华入院持续性治疗近400天，且出院后在家沃裕化工公司仍然雇请一名护工护理一个多月。对于何永华的情形，近400天的住院期间仅靠一名护工显然是不符合实际情况的。2.庭审中，沃裕化工公司也认可在何永华住院期间，何永华之妻一直陪护何永华，对其实际产生的护理费用未予认定错误。三、何永华的营养费、交通费属于必须且实际产生的费用，应当予以支持。何永华因工伤，导致身体损伤严重。根据何永华的住院病历记录，何永华脑梗死，脑萎缩，并医嘱要求加强营养。原审法院认为该费用不属于工伤支付待遇，但何永华认为即便工伤基金赔偿项目没有明确列明营养费这一项目，但何永华起诉的对象是用人单位，原审法院不能当然的以工伤基金承担的项目来否定何永华确需实际发生的费用，更不能以此为由免除用人单位应当承担的义务。对于实际发生的交通费亦应如此。四、何永华要求沃裕化工公司支付养老保险补偿费于法有据。1.依据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》即鄂人社发（2009）35号，明确规定对因政策性原因无法补办、补缴的，应当裁定用人单位分别按不同险种补偿劳动者相应损失。养老保险每满一年计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费。何永华从入职至今，沃裕化工公司未给其缴纳社会基本保险，且现在也无法为何永华补办、补缴。所以何永华以此规定要求沃裕化工公司支付养老保险补偿费于法有据。2.通过庭审，沃裕化工公司提供的不交养老保险的承诺及申请。不论该承诺及申请是否真实，但是该承诺及申请首先违反我国《劳动合同法》强制性规定，其次该强制性规定属于效力性强制规定，所以原审以无效的民事行为来否定当事人依法应当获得的合法补偿，其判决结果当然错误。3.原审法院认为何永华要求支付养老保险补偿费超过了仲裁时效一年的规定于法无据。首先，沃裕化工公司并未提出诉讼时效的抗辩。其次，何永华的诉请也并未超过仲裁时效。因为何永华在处理工伤过程中才知道沃裕化工公司无法为其补办、补缴。同时，沃裕化工公司未给何永华缴纳保险的行为属于持续性，且何永华一直未与沃裕化工公司解除劳动关系。依据补办及补缴的规定，劳动者既然在解除劳动关系时有权要求用人单位补办、补缴，并且因用人单位无法补办、补缴的，应当支付养老保险补偿费。那么对于一直与沃裕化工公司保留劳动关系的何永华，其当然更有权主张养老保险补偿费，且不存在超过仲裁时效的情形。综上，原审法院未尊重已经发生的事实，且判决依据不符合法律规定。沃裕化工公司辩称，一、原审法院对何永华的月平均工资计算正确，何永华对月平均工资的理解、计算错误。在原审诉讼中，沃裕化工公司提供了何永华的工资表，何永华对此并未提出异议。工资表客观真实地反映了何永华的工资领取情况。一次性伤残补助金的工伤职工本人工资标准并非沃裕化工公司申报的何永华实际领取的工资标准，二者是不同的概念。二、原审法院不予支持何永华要求支付其妻子邵某护理费的判断是正确的。在何永华受伤后，由沃裕化工公司直接派员护理、外聘护理人员，承担了护理费75400元，另行给付何永华妻子邵某的护理费为36000元（按每月3000元的标准给付，邵某出具了领款手续）。何永华再行主张48405元护理费，是没有事实和法律依据的。三、原审法院不予支持何永华要求支付养老保险补偿费是正确的。1.何永华自2012年2月起到沃裕化工公司处工作，其执意不参加沃裕化工公司统一办理、缴纳的社会保险，以前也没有办理、缴纳过社会保险，并已实际选择领取养老保险补贴、参保了农村居民养老保险，导致如今不能依法享受职工养老保险待遇，不可完全归咎于沃裕化工公司。劳动者身为弱者其合法权益理应得到保护，但用人单位的合法权益也不容侵犯。何永华年满60周岁后的相关待遇可以在工伤保险基金及农村居民养老保险金中予以解决。2.在劳动争议仲裁阶段，沃裕化工公司未收到参与仲裁的相关文书，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会就已决定不予受理何永华的劳动争议仲裁申请；在原审诉讼中，沃裕化工公司已经明确答辩不同意、不认可何永华要求支付其养老保险补偿费63378元的诉讼请求。3.何永华出生于1958年8月15日，至2018年8月15日，其已经年满60周岁，与沃裕化工公司之间的劳动关系已经终止，并非因政策性原因无法补办、补缴。何永华在出具“申请书”“承诺书”后，按月领取了保险补贴，参保了农村居民养老保险，应视为其知晓自己的权利，并认可了自己的权利处分。何永华的社会保障卡显示发卡日期为2018年5月，可视为其选择了“申请书”“承诺书”中关于养老保险的约定，其自劳动仲裁申请时起要求沃裕化工公司支付未交纳养老保险的经济补偿金，超过了仲裁时效一年的规定。何永华向一审法院起诉请求：1.保留何永华与沃裕化工公司之间的劳动关系，并由沃裕化工公司以伤残津贴为基数每年为何永华缴纳基本医疗保险、大病医疗保险和工伤保险；2.要求沃裕化工公司返还何永华一次性伤残补助金并支付停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、营养费、交通费等共计250665元；3.要求沃裕化工公司支付何永华养老保险补偿费63378元；4.案件受理费由沃裕化工公司承担。一审法院认定，何永华于2012年2月到沃裕化工公司处工作，2012年9月8日，何永华在沃裕化工公司处填写申请一份，内容为“本人何永华，身份证号，在湖北沃裕化工有限公司工作期间，因本人个人原因没有参加公司统一办理缴纳社会保险，现本人向公司提出申请，以社保补贴的形式按2400元/年的标准发给本人，由本人自己单独购买各项社保（养老保险、医疗保险、失业保险等）。申请人：何永华。2012年9月8日”；同日何永华在沃裕化工公司处填写承诺一份，内容为“本人何永华，身份证号，在湖北沃裕化工有限公司工作期间，没有参加公司统一办理缴纳社会保险，系因本人个人原因主动放弃该项权利。经本人申请，公司以社保补贴的形式，自2012年开始按2400元/年的标准发放给本人，由本人自己单独购买各项社保（养老保险、医疗保险、失业保险等）。本人承诺放弃在湖北沃裕化工有限公司工作期间因社保而产生的各项权利，不向公司要求任何赔偿和补偿，一切社保、医疗等费用均由本人自己承担。特此承诺。承诺人：何永华。2012年9月8日”。何永华在沃裕化工公司工作期间，沃裕化工公司为何永华购买了工伤保险，未为何永华办理社会养老保险，按每月200元标准向何永华发放养老保险补贴，共计14280元。2018年5月17日下午17时左右，何永华在工作场所、因工作原因受伤，沃裕化工公司送到荆门市第二人民医院救治。经医院诊断为：1.闭合性颅脑损伤重型；2.创伤性颅内出血；3.脑干损伤；4.左、右颞叶多发脑挫裂伤；5.伤性蛛网膜下腔出血；6.头皮裂伤；7.多发肋骨骨折；8.闭合性气胸；9.胸腔积液积血；10.腹部损伤；11.锁骨骨折；12.胸5-8横突骨折；13.腰椎压缩性骨折。2019年1月8日办理出院手续。2019年1月9日转入荆门市康复医院住院治疗，2019年7月17日出院。同日转入荆门市第一人民医院住院治疗，2019年8月1日出院。何永华受伤后，沃裕化工公司支付了全部住院医疗费，2018年5月18日至2018年6月30日沃裕化工公司安排人员对何永华进行了护理，并承担了护理费和何永华亲属的生活开支等，2018年7月至2018年10月按每月2000元支付了何永华的生活费8000元，2018年11至2019年11月按每月2300元支付了何永华生活费29900元；2018年7月至2019年7月按每月3000元支付了何永华妻子邵某护理费36000元，支付了两名护工从2018年6月22日至2019年7月底的护理费63700元；何永华出院回家后，沃裕化工公司支付了2019年8月至2019年10月的护理费11700元；沃裕化工公司承担了何永华受伤后其家属在医院外租房的租金7900元。2020年9月28日何永华妻子在沃裕化工公司处领取钟祥市医疗保险局从工伤保险基金支付到沃裕化工公司的一次性伤残补助金81611.60元。2018年8月8日社会保障局作出钟人社工认字[2018]113号认定工伤决定书，认定何永华属于工伤。荆门市劳动能力鉴定委员会于2019年3月11日作出荆劳残鉴2019年183号鉴定结论书，审核结论为：可行康复性治疗；于2019年10月8日作出荆劳残鉴2019年889号鉴定结论书，鉴定结论为工伤（职业病）致残程度为叁级，大部分护理依赖，停工留薪期拾贰个月。2020年8月13日何永华向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇，2020年8月14日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲[2020]不字第31号《不予受理通知书》，以何永华提出申请时已超过法定退休年龄，不符合受理条件，决定对何永华的仲裁申请不予受理。何永华遂起诉来院。审理中，沃裕化工公司提供何永华受伤前的12个月的工资分别为：2017年6月1686元、2017年7月1921元、2017年8月1323元、2017年9月1689元、2017年10月745元、2017年11月340元、2017年12月3264元、2018年1月1061元、2018年2月2633元、2018年3月2056元、2018年4月2995元（含保险补贴320元）、2018年5月1469元（含保险补贴200元）。因沃裕化工公司不同意调解，致法庭调解不能成立。一审法院认为，何永华、沃裕化工公司对双方存在劳动关系、沃裕化工公司为何永华购买了工伤保险及2018年5月18日何永华因公受伤无争议，则应当依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定和相关法律规定处理何永华的工伤待遇。何永华的伤残程度被确定为叁级，大部分护理依赖，停工留薪期拾贰个月；而《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”故何永华在被确认工伤及进行工作评定后，应当按上述规定享受工伤待遇。对何永华在本案中提出的第一项诉讼请求，即保留何永华与沃裕化工公司之间的劳动关系，并由沃裕化工公司以伤残津贴为基数每年为何永华缴纳基本医疗保险、大病医疗保险和工伤保险；”原审认为，何永华生于1958年8月15日，至2018年8月15日，何永华已经年满60周岁，依照规定其与单位之间的劳动关系已经终止，原审认为何永华提出的第一项诉讼请求属于劳动关系存续期间的劳动待遇，故原审对该项请求不予支持。对何永华在本案中提出的第二项诉讼请求，其中要求沃裕化工公司支付一次性伤残补助金81000元，因该项待遇应当在工伤保险基金中核准支付，且审理中何永华已经从沃裕化工公司处领取其代办的一次性伤残补助金81611.60元，故原审对何永华的该项请求不予支持；对其中要求支付营养费的诉讼请求，不属于工伤待遇支付范围，不予支持；对其中要求支付住院护理费的请求，因沃裕化工公司在何永华住院期间已经安排人员护理，并支付了护理费，对该项请求不予支持；对其中要求支付的伙食补助费和经核准到统筹地区以外就医的交通、住宿费应当在工伤保险基金中核准支付，在统筹地区以内就医的交通、住宿费不属于工伤待遇支付范围，何永华向沃裕化工公司提出的该项主张，不予支持；对其中要求支付停工留薪期工资，依照沃裕化工公司提供的工资表，何永华受伤前2017年10月745元、2017年11月340元、2018年1月1061元低于本市的最低工资标准，在计算时应当补足，另外何永华的保险补贴也应当属于工资性收入，故原审认为计算何永华受伤前12个月平均工资的月工资额为2017年6月（1686+200）=1886元、2017年7月（1921+200）=2121元、2017年8月（1323+200）=1523元、2017年9月（1689+200）=1889元、2017年10月1225元、2017年11月1225元、2017年12月（3264+200）=3464元、2018年1月（1061+200）=1261元、2018年2月（2633+200）=2833元、2018年3月（2056+200）=2256元、2018年4月2995元（含保险补贴320元）、2018年5月（1469-200）÷18×30+200=2315元（含保险补贴200元），据此计算何永华受伤前12个月的平均工资为2082.75元，其停工留薪期工资为2082.75×12=24993元。对何永华主张的第三项诉讼请求，即要求沃裕化工公司支付养老保险补偿费63378元，原审认为，沃裕化工公司与何永华形成劳动合同关系，依法应当为何永华办理社会保险缴纳手续，但按照目前的政策规定，农村居民参加了农村居民养老保险的，在城镇务工办理企业职工养老保险前需要办理农村居民养老保险相应手续，才能再办理企业职工养老保险，即本案中办理企业职工养老保险的义务不仅限于用人单位，劳动者也负有相应义务。而本案中何永华在沃裕化工公司提供的申请书和承诺书上签名，填写自己的身份号码，之后按月领取了保险补贴，视为何永华知晓自己的权利，并认可自己的权利处分，何永华的社会保障卡显示其发卡日期为2018年5月，可视为其选择了申请书和承诺书中关于养老保险的约定，其在受伤后要求沃裕化工公司支付未交纳养老保险的经济补偿金，超过了仲裁时效一年的规定，且违背了劳动合同应当遵守的诚信原则，原审不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法条例》第七条、第二十一条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条判决：一、湖北沃裕化工有限公司向何永华支付停工留薪期工资24933元；二、驳回何永华的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北沃裕化工有限公司负担。二审中，沃裕化工公司补充提交证据一组（接续一审编号）：B6何永华的行政起诉状和湖北省钟祥市人民法院行政裁定书（2021）鄂0881行初7号，拟证明钟祥市人力资源和社会保障局答应继续给何永华支付伤残津贴至其死亡，不存在本案的沃裕化工公司给何永华造成养老保险的损失。经质证，何永华对该组证据的真实性无异议，但认为这份证据与其主张的养老保险补偿费没有关联性。经审核，因沃裕化工公司与何永华没有缴纳养老保险费，故何永华不能享受养老保险待遇，工伤保险基金是否支付何永华退休后的伤残津贴均不能免除沃裕化工按照有关规定支付何永华的养老保险补偿金损失。因此，虽然双方当事人对该证据的真实性无异议，但该证据与本案何永华要求，沃裕化工公司赔偿因未给何永华办理养老保险造成无法享受养老保险待遇的损失没有关联性，本院不予采纳。一审认定的事实，双方均无异议，予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1、原审对何永华停工留薪期工资计算是否正确；2、何永华主张的护理费是否应当予以支持；3、何永华主张的营养费、交通费是否应当支持；4、何永华主张的养老保险补偿费是否应当支持。（一）关于何永华停工留薪期工资本院认为，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此规定，何永华因工受伤后，在停工留薪期内的工资待遇应与受伤前一致。一审中，何永华对沃裕化工公司提交的何永华受伤前12个月的工资发放表的真实性没有异议，虽然有部分月工资低于最低工资标准，但一审将该部分月工资已调整至最低工资标准，并由此计算何永华受伤前12个月的月平均工资为2082.75元，并计算其停工留薪期12个月的工资待遇为2082.75元×12=24993元正确，本院予以维持。何永华要求，参照工伤保险基金给付其一次性伤残补助金的工资标准来核算停工留薪期工资的理由，与上引法律规定不符，本院不予支持。（二）关于何永华主张其受伤至定残期间计448天，其妻的护理费本院认为，何永华受伤至定残期间，沃裕化工公司支付了聘请护工护理费的事实，何永华没有异议，本院予以确认。同时，沃裕化工公司另行支付了何永华之妻邵某的生活费，只是沃裕化工公司认为该费用就是支付何永华之妻的护理费，而何永华认为属于生活费。本院审核认为，《工伤保险条例》规定的工伤待遇中并无关于工伤职工家属生活费的赔偿项目，因此，沃裕化工公司认为该费用属于支付何永华之妻的护理费的理由成立，本院予以支持。故原审未再支持何永华主张其受伤至定残期间其妻的护理费正确，本院予以维持。（三）何永华主张的营养费、交通费本院认为，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”据此规定，何永华主张的营养费没有法律依据，其主张的交通费不符合统筹地区以外就医的规定条件，因此，原审不予支持正确。（四）关于何永华主张的养老保险补偿金本院认为，《社会保险征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何个人和单位不得挪用。该条规定了用人单位和个人应按时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费用。何永华在沃裕化工公司上班期间，承诺不要求沃裕化工公司为其缴纳养老保险费，破坏了我国的养老保险制度，违反了上述法规的强制性规定，故该承诺无效。参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》即鄂人社发（2009）35号规定，对因政策性原因无法补办、补缴的，应当裁定用人单位分别按不同险种补偿劳动者相应损失。现何永华已超过退休年龄，不能补办、补缴养老保险，应参照上述文件规定赔偿损失。即按何永华的工作年限每满一年计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费。同时，因何永华每年领取了2400元的养老保险补贴应予以扣减。综上，何永华在沃裕化工公司至退休前的工作年限为6年零6个月，何永华申请仲裁前12个月平均工资为2082.75元，何永华的养老保险补偿金为14413.75元【（2308.75元×2×6.5）-2400元×6.5】。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，经合议庭评议，判决如下：一、维持钟祥市人民法院作出的（2020）鄂0881民初2265号民事判决书第一项，即“湖北沃裕化工有限公司向何永华支付停工留薪期工资24933元”；二、撤销钟祥市人民法院作出的（2020）鄂0881民初2265号民事判决书第二项；三、湖北沃裕化工有限公司向何永华支付养老保险补偿金14413.75元；四、驳回何永华的其他请求。上述款项于判决生效后十日内付清。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖北沃裕化工有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖北沃裕化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二一年四月十九日法官助理刘雪苹书记员翟洁