辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2542号上诉人（原审被告）：辽宁省渡洋人力资源有限公司，住所地沈阳市浑南区营盘北街3号（408）。法定代表人：洪素田，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐宏，该公司员工。被上诉人（原审原告）：符静，女，1978年12月21日出生，蒙古族，住沈阳市沈河区。上诉人辽宁省渡洋人力资源有限公司因与被上诉人符静劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9066号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁省渡洋人力资源有限公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1、一审法院认定事实不清。上诉人于2019年12月与被上诉人签订了劳动合同，并依法缴纳了社会保险。上诉人无法提供该合同的主要原因是被上诉人趁上诉人不备，潜入上诉人办公室偷走了上诉人持有的劳动合同。根据沈阳市2019年的规定，单位如需为员工缴纳保险，需带劳动合同原件办理劳动用人备案。因此上诉人不应支付未签订劳动合同双倍工资；2、一审法院适用法律错误。上诉人于2019年7月成立，2019年12月取得对外劳务合同经营资格书，随着国内和国外疫情的发展，上诉人在未来一、二年内根本无法获得经营收入，公司的经营状况困难，已经无法正常运行，因此根据《劳动合同法》的规定，依法进行经济性裁员，上诉人不具有违法解除的情况，不应支付经济赔偿金。一审法院却超越被上诉人诉求，判决上诉人支付经济补偿金，属于违法判决，请求二审法院予以纠正。符静辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。维持原判。原告符静向一审法院提出诉讼请求，1、判令被告支付拖欠工资2020年5月和6月共计6000元；2、判令被告退还入职押金500元；3、判令被告支付单位单方违法解除合同应支付赔偿金共计2×2×4000=16000元（工作期限2018年12月24日至2020年6月30日）；4、判令被告支付2020年1月至2020年6月未签订书面劳动合同双倍工资（共计6个月）4000×6=24000元。一审法院认定事实如下：沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司与被告系关联企业，徐宏为实际控制人。2018年12月24日，原告入职沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司，岗位为签证文员。2019年12月2日，原告被安排到被告处工作，离职前12个月平均工资为2400元/月。原告2019年12月工资数额为3700元，2020年1月份工资数额为4000元，2020年2、3、4、5、6月份工资数额均为2000元，原、被告双方未签订劳动合同。2020年6月30日，原告因被告提出解除劳动合同而离职。原告在被告处工作年限为2019年12月2日至2020年6月30日。原告与沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司劳动争议一案，原告向沈阳市和平区人民法院提出诉讼请求为：1、请求判令支付2019年1月至2019年12月无劳动合同双倍工资（共计11个月）3500×2+4000×9=43000元；2、请求判令支付2019年12月至2020年5月未签订无固定期限劳动合同双倍工资（共计5个月）4000×5=20000元；3、请求判令支付拖欠工资2020年2月、3月、4月共计6000元；4、请求判令支付2018年12月至2019年12月未缴社会保险补偿金113×3+1272×8=13515元。2020年9月22日，该案经沈阳市和平区人民法院主持调解，原告与沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司自愿达成如下协议：1、沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司向符静一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25000元；2、符静自愿放弃其他诉讼请求；3、符静与沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司就双方曾存在的劳动关系再无其他纠纷。2020年7月22日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，做出沈浑劳人仲不字[2020]657号不予受理决定。原告不服该决定，于法定期限内向一审法院提出诉讼。一审法院认为，原告符静与被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于2019年12月2日建立劳动关系，2020年6月30日被告提出解除劳动关系，之后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系至此解除，双方对此均未提出异议，该院予以确认。关于欠付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，通过原告与徐宏聊天记录，足以证明，被告拖欠原告2020年6月工资2000元未付，故被告应向原告支付工资数额为2000元。关于退还入职押金的问题。综合沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司与被告系关联企业，徐宏为实际控制人的事实，并结合被告答辩意见及原告与徐宏聊天记录中徐宏承诺原告离职时退还入职押金等证据，可以认定，沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司在原告入职时已收取原告入职押金500元，故现双方劳动关系已解除，被告应予返还。关于违法解除赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告因受疫情影响生产经营发生严重困难而向原告提出解除劳动关系后，原告未再返岗工作，符合向原告支付经济补偿金情形。同时，结合《录用职工登记表》起止时间及原告主张入职沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司时间等证据，该院确认原告入职沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司时间为2018年12月24日，故被告应向原告支付经济补偿金数额为4800元（2400元/月×2个月）。关于原告要求被告向其支付未签订劳动合同期间的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年12月2日起与被告建立劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资。故被告应支付原告自2020年1月2日至2020年6月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额14046元（4000元÷21.75天×22天+2000元×5个月）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：“一、被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告符静工资2000元；二、被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告符静二倍工资差额14046元；三、被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告符静经济补偿金4800元；四、被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于判决生效之日起十日内返还原告符静入职押金500元；五、驳回原告符静的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁省渡洋人力资源有限公司负担。”二审中，当事人没有向本院提交对本案事实具有实质影响的新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人主张与被上诉人签订了书面劳动合同，并且被上诉人将该合同偷走，依据该法律规定，上诉人应对此承担举证责任。上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，不能推断出双方必然签订过书面劳动合同。上诉人提交的证据不能证明其已经与被上诉人签订书面劳动合同，亦不能证明被上诉人偷走了该书面劳动合同，故上诉人应对此承担不利后果，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金问题。本案中，上诉人因疫情原因造成经营困难而向被上诉人提出解除劳动关系，被上诉人亦在此后没有再到岗工作，应视为双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人在一审诉讼中，主张上诉人为违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金数额的二倍，均与解除劳动关系相关联，一审法院认定系合法解除，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金没有超过被上诉人诉讼请求范畴，上诉人主张一审法院适用法律错误没有事实和法律依据，本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上所述，辽宁省渡洋人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁省渡洋人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年四月十五日法官助理黄琳书记员石双