广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2188号上诉人（原审被告）：广州市国巨电子有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：彭伟群。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，广东敏锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王海锋，男，1989年5月10日出生，汉族，户籍地河南省栾川县，现住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：唐裕文，广东国穗律师事务所律师。上诉人广州市国巨电子有限公司（以下简称“国巨公司”）因与被上诉人王海锋劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初3921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人国巨公司的委托诉讼代理人李蓉，被上诉人王海锋及其委托诉讼代理人唐裕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国巨公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判国巨公司无需向王海锋支付一次性伤残补助金40525.31元、一次性工伤医疗补助金5789.33元、一次性伤残就业补助金23157.32元、停工留薪期工资差额7378.66元；2.一审、二审案件受理费由王海锋承担。事实和理由：一、国巨公司已经为王海锋参加社会保险，即使王海锋被认定为工伤，其应当向工伤保险基金部门申报工伤待遇，而不应直接由国巨公司承担全部责任。在王海锋无证据证明其向有关部门进行申报以及要求国巨公司申报的情况下要求国巨公司直接支付工伤保险待遇，依法不应支持。二、一审法院计算三项补助金的标准和金额错误。王海锋月基本工资为2100元，应将此作为计算基数。即使按照王海锋入职后受伤前的平均月工资标准也应当为4734.25元[（1714+5375+5668+6180）÷4]。三、国巨公司已经向王海锋支付全部停工留薪期工资，不存在差额问题。王海锋的月基本工资是2100元，其受伤后，国巨公司积极为其治疗，除报销各项费用外，在其停工留薪期间，国巨公司均按照法律规定支付薪酬待遇4200元，国巨公司已经履行相关的义务，无需再向王海锋支付工资差额。王海锋答辩称，不同意国巨公司的上诉请求，同意一审判决。2020年3月18日，王海锋向一审法院起诉请求：1.判决国巨公司向王海锋支付一次性伤残补助金49000元（计算公式：7个月×7000元/月）、一次性伤残就业补助金28000元（计算公式：4个月×7000元/月）、一次性工伤医疗补助金7000元（计算公式：1个月×7000元/月）；2.判决国巨公司向王海锋支付停工留薪期间的工资差额2个月×7000元/月-4200元；3.判决国巨公司向王海锋支付营养费500元、交通费600元；4.判决国巨公司向王海锋支付2018年6月22日至2019年11月15日期间的绩效工资25250元（计算公式：16个月×1500元/月+1500元/月÷30天×25天）；5.判决国巨公司向王海锋支付解除劳动合同的经济补偿金10500元（计算公式：1.5个月×7000元/月）；6.判决本案诉讼费由国巨公司负担。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第十至十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年6月22日。二、工作岗位：技术员。三、劳动合同：双方于2018年6月22日签订了一份合同期限为2018年6月22日至2021年6月21日的劳动合同，合同中约定王海锋的正常工作时间工资为1895元。四、受伤情况：王海锋于2018年10月8日22时46分，在国巨公司车间调试5号机械工作中，不慎被模芯压伤右手，后被送到广州市番禺区中心医院治疗，诊断为右手外伤骨折。五、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2018年12月11日，广州市番禺区人力资源和社会保障局确认王海锋为工伤；2019年1月29日，广州市劳动能力鉴定委员会评定王海锋劳动能力障碍等级为十级，停工留薪期为2018年10月8日至2018年12月7日。六、工伤保险待遇支付情况：国巨公司支付了王海锋两个月停工留薪期工资共4200元。七、劳动关系解除原因：2019年10月15日，王海锋递交员工离职申请表，拟离职时间为2019年11月15日，离职原由为“不做了”。八、仲裁请求：1.确认王海锋与国巨公司在2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系；2.国巨公司支付2018年10月8日至2018年12月7日停工留薪期工资差额10210元；3.国巨公司支付一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金7000元；4.国巨公司支付2018年10月8日至2018年12月4日营养费500元，2018年10月8日至2018年12月4日交通费600元；5.国巨公司支付2018年6月22日至2019年11月15日绩效工资25250元；6.国巨公司支付解除劳动合同经济补偿金10500元。九、裁决结果：1.确认王海锋与国巨公司于2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系；2.裁决书生效之日起三日内国巨公司支付王海锋一次性伤残就业补助金23157.32元、停工留薪期工资差额7378.66元；3.驳回王海锋的其他仲裁请求。王海锋不服，在法定期限内诉至一审法院。国巨公司未就该裁决提起诉讼。十、绩效工资问题王海锋主张双方约定每月绩效500元，第三个月提升至每月绩效1500元，国巨公司欠发2018年6月22日至2019年11月15日期间绩效工资25250元。国巨公司辩称双方未约定绩效工资。一审法院认为，经王海锋签名确认的劳动合同及工资表均未提及绩效工资，现王海锋主张国巨公司欠发绩效工资，但其提交的录音不足以证实，何况国巨公司对录音不予确认，故一审法院无法采信王海锋的主张。十一、国巨公司是否需支付工伤保险待遇问题王海锋主张国巨公司未为其缴纳2018年10月社会保险，导致王海锋无法申报工伤保险待遇，故国巨公司应支付工伤保险待遇。国巨公司辩称不清楚有无购买2018年10月社会保险，也不清楚能否补缴，但现有证据未显示王海锋不能向社保部门申报工伤保险待遇。一审法院认为，王海锋于2018年6月22日入职国巨公司处，但王海锋提交的缴费历史明细表证实王海锋发生工伤后国巨公司才为王海锋办理工伤保险，故应由国巨公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给王海锋。十二、工伤保险待遇计算基数问题根据王海锋签名确认的工资表，王海锋受伤前月平均工资为5789.33元[计算公式：（5390元+5683元+6295元）÷3个月]，故应以此为工伤保险待遇计算基数。王海锋主张应以7000元/月为计算基数，却未充分举证证明，一审法院不予采信。十三、营养费、交通费问题王海锋主张营养费500元、交通费600元，因王海锋是在广州市工伤保险统筹地区内就医，且王海锋没有提供证据证明其经批准转到统筹地区外的医院治疗产生交通费，故王海锋主张交通费，依据不足，一审法院不予支持。至于王海锋主张的营养费，没有法律依据，一审法院不予支持。十四、经济补偿金问题王海锋主张其因与国巨公司就工伤赔偿、绩效工资等事宜未能协商一致而离职，国巨公司应向王海锋支付解除劳动合同的经济补偿金。国巨公司不予认可，并辩称王海锋曾于2019年8月5日就社会工伤保险待遇问题申请劳动仲裁，后又撤诉，并为了享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金而离职。一审法院认为，王海锋在员工离职申请表上亲自书写其离职原由为“不做了”，不属于用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，王海锋主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。一审法院认为：王海锋、国巨公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案系劳动争议，仲裁裁决确认王海锋与国巨公司于2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系，双方均无异议，一审法院予以确认。关于绩效工资问题。王海锋提交的劳动合同及国巨公司提交的经王海锋签名确认的工资表均未提及绩效工资，现王海锋主张绩效工资，却举证不足，故一审法院无法采信。关于工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，王海锋发生工伤时，国巨公司没有为王海锋办理工伤保险，故应由国巨公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给王海锋。一审法院对王海锋主张的工伤保险待遇认定如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：因王海锋的劳动能力障碍等级为十级，且王海锋受伤前月平均工资为5789.33元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，王海锋应享有一次性伤残补助金40525.31元（计算公式：5789.33元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金5789.33元（计算公式：5789.33元/月×1个月），一次性伤残就业补助金23157.32元（计算公式：5789.33元/月×4个月）。2.停工留薪期工资：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，王海锋的停工留薪期被评定为2018年10月8日至2018年12月7日，应享有停工留薪期工资11578.66元（计算公式：5789.33元/月×2个月），国巨公司已支付4200元，还需支付7378.66元。至于王海锋主张的营养费、交通费，依据不足，故一审法院不予支持。关于经济补偿金问题。鉴于王海锋并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对王海锋主张经济补偿金，一审法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条之规定，一审法院作出如下判决：一、确认王海锋与广州市国巨电子有限公司于2018年6月22日至2019年11月15日期间存在劳动关系；二、广州市国巨电子有限公司应于判决生效之日起五日内向王海锋支付一次性伤残补助金40525.31元、一次性工伤医疗补助金5789.33元、一次性伤残就业补助金23157.32元、停工留薪期工资差额7378.66元；三、驳回王海锋的其他诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由广州市国巨电子有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。二审审理期间，国巨公司确认王海锋入职其司时未给其办理参加工伤保险手续，在王海锋发生工伤后才给其缴纳工伤保险费。二审另查，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（穗番劳人仲案[2019]6014号）双方无争议的事项显示：“七、伤前平均工资：申请人受伤前的平均工资数额为5789.33元/月。”国巨公司在一审庭审期间亦确认对该事项无异议且未对本案仲裁裁决提起诉讼。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点一是王海锋主张国巨公司支付其工伤待遇的理由是否成立；二是国巨公司是否已足额支付王海锋停工留薪期的工资。一、关于王海锋主张国巨公司支付其工伤待遇的理由是否成立的问题。《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”以及第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：······十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：······十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：······十级伤残为四个月的本人工资。”依上述规定，劳动者享受工伤保险待遇之前提须以参加工伤保险并缴纳工伤保险费。本案中，国巨公司确认王海锋入职后未按规定按时为王海锋参加工伤保险及缴纳工伤保险费，而是在王海锋发生工伤之后第二个月为其缴纳工伤保险费。可见，王海锋无法依工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，是因国巨公司未给其参加工伤保险所致，并非王海锋不申报或工伤保险基金部门不给付。据此，国巨公司应依法承担王海锋未能享受工伤保险待遇的损失，其主张不应承担王海锋工伤保险待遇全部责任的理由显然缺乏法律依据，本院不予支持。由于双方确认劳动关系已经解除，故王海锋主张国巨公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，于法有据。根据《工伤保险条例》第十条第二款规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”以及第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”由于国巨公司未予王海锋缴纳工伤保险费，故对于王海锋主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算基数，应当以王海锋发生工伤前12个月的平均工资为标准。一审法院根据王海锋签名确认的工资条核算国巨公司向王海锋支付受伤前的月平均工资为5789.33元[（5390元+5683元+6295元）÷3个月]与仲裁裁决书认定的数额一致，且国巨公司在一审期间明确表示对王海锋受伤前的月平均工资标准为5789.33元无异议，同时亦未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对该标准的确认。二审中，国巨公司主张以王海锋的月基本工资2100元或者以王海锋受伤前的实发工资折算的月平均工资计算理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决国巨公司向王海锋支付一次性伤残补助金40525.31元、一次性工伤医疗补助金5789.33元、一次性伤残就业补助金23157.32元并无不当，本院予以维持。二、关于国巨公司是否已足额支付王海锋停工留薪期工资的问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第六十四条第二项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”本案中，王海锋签名确认的工资表显示王海锋的工资组成是基本工资标准（底薪）+综合加班费及补贴+全勤奖，故王海锋停工留薪期的工资待遇应当与其受伤前的原工资福利待遇一致。王海锋的停工留薪期为2018年10月8日至2018年12月7日，而国巨公司仅按照王海锋的月基本工资2100元支付了两个月的工资4200元，与原工资待遇存在差额，故其司仍应向王海锋支付停工留薪期的工资差额。一审法院以王海锋受伤前的月平均工资核算该工资差额为7378.66元（5789.33元/月×2个月-4200元），认定并无不当，本院予以维持。综上所述，国巨公司所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市国巨电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  康玉衡审判员  杨玉芬二〇二一年四月十五日书记员  唐亚玲谢兵