山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3055号上诉人（原审原告）：和谐健康保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：吴新华，总经理。委托诉讼代理人：刘影，山东国曜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴凡，男，1972年6月2日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：马金，山东方良律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐茜，山东方良律师事务所实习律师。上诉人和谐健康保险股份有限公司山东分公司（以下简称和谐保险山东分公司）因与被上诉人吴凡劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院(2020)鲁0103民初12393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。和谐保险山东分公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持和谐保险山东分公司的诉讼请求；2.判令吴凡承担上诉费用。事实与理由：一审法院以“微信群通知中未明确参会人员及不进行早会签到的后果”为由认定和谐保险山东分公司证据不足，判令和谐保险山东分公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。和谐保险山东分公司认为，原审法院认定事实不清。一、和谐保险山东分公司已提交2018年6月11日微信群通知截图，通知明确要求周二至周四参会人员为全体员工，2020年初的微信早会是承继2018年的早会规则，只是因疫情变更了参会方式。因此，2020年微信早会要求的参会人员明确，原审法院对证据审查不全面。二、《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第十一条、第十四条规定，会议出勤应按照上下班考勤的处罚规定进行处罚。因此，不参与早会的后果也在公司制度中有明确记载，即达到规定次数，公司可解除劳动关系。吴凡辩称，一审法院认定事实清楚，证据审查全面。一、吴凡提交的“山东分公司全员工作通知群”中明确显示该群里共有188人，而2月12日至2月14日、2月18日至2月21日及2月24日的统计内容均显示应签到59、58人，与群里实际人数相距甚远，该内容表明参加早会并签到仅是针对部分业务人员而言的，不是群里的全体人员。此外，和谐保险山东分公司提交的证据中也显示微信群内人员远远多于59人，和谐保险山东分公司不能证明2020年2月12日至2月14日、2月18日至2月21日及2月24日，微信群内仅59人且均需要签到。同时，微信群里2月14日要求“请刘蕊统计未按时签到人员的情况，并通知到具体人员”，而吴凡未收到刘蕊的任何通知，且自2020年2月至5月，近四个月时间内，吴凡均未收到和谐保险山东分公司任何方式的提醒或通知，上述证据和事实完全能够证明微信群内签到人员不明确，更不能证明吴凡是需要签到的人员。二、和谐保险山东分公司与吴凡签订的劳动合同中明确约定以出勤作为向吴凡发放工资的依据，吴凡提交的工资发放明细证明了吴凡按时出勤的情况。和谐保险山东分公司一方面主张吴凡未参加早会、签到是未出勤，一方面又全额支付了吴凡的工资，其主张和行为是自相矛盾的，这种自相矛盾足以证明吴凡无须参加早会、签到的事实。三、《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》是安邦保险集团公司制订的，和谐保险山东分公司是安邦保险集团公司的子公司下设的分公司，该管理办法不能直接适用于和谐保险山东分公司，和谐保险山东分公司以该管理办法的规定为由与吴凡解除劳动合同是错误的，是违法解除劳动合同。和谐保险山东分公司向一审法院起诉请求：1.判令和谐保险山东分公司不向吴凡支付赔偿金276630.75元；2.判令和谐保险山东分公司不向吴凡出具解除劳动合同证明；3.判令诉讼费用由吴凡承担。一审法院认定事实：2020年7月7日，吴凡向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付违法解除劳动合同赔偿金并出具离司证明，该委经审理作出济劳人仲案字[2020]第504号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人和谐健康保险股份有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人吴凡支付赔偿金276630.75元；二、被申请人和谐健康保险股份有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人吴凡出具解除劳动合同证明。”和谐保险山东分公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。该裁决书“经审理查明”处载明：“申请人2015年4月2日入职被申请人处，担任公司负责人。2020年2月11日，被申请人通过微信在‘山东分公司全员工作通知群’里下发通知，内容为‘经公司决定，我们通过微信，继续我们的早会经营……请大家准时在微信签到参加。具体的要求如下：8：25分公司微信群签到，8：30公司早会开始（目前的情况下，我们暂时先安排各部门、各条线的主题分享和制度宣讲）……’申请人属于该微信群成员，在2020年3月23日至5月14日期间，未在微信群里进行早会签到，该期间申请人正常到被申请人处打卡上班。2020年6月11日，被申请人向申请人下发《解除劳动关系通知书》，载明：‘您在职期间，因违规违纪原因，根据有关法律法规及公司管理制度等规定，公司研究决定于2020年6月11日正式与您解除劳动关系。’被申请人未出具解除劳动合同证明。另查明，2017年4月17日被申请人在其0A系统中发布《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》（以下简称《考勤及休假管理办法》），该办法第十一条规定：‘为保证会议效率和会议质量，员工应当严格遵守会议时间，所有会议（包括但不限于晨会、部门例会等）不得迟到。由于个别员工不能准时参加会议造成所有参会者工作时间和人力资源的巨大浪费。因此会议迟到者，及其事业部经理，部门负责人均按照上下班考勤的处罚规定进行处罚。会议应当设置会议记录人，会议出勤情况，需如实记录在会议纪要中。’第十四条规定：‘一个考勤月迟到或早退累计达到3次以上者，公司给予记过处分；一个考勤月迟到或早退累计达到6次以上，或12个月迟到或早退累计达到15次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系。’申请人2019年7月至2020年6月期间实发工资依次为：40501.32元、38919.5元、38524.7元、38487.66元、36453.37元、36241.06元、47259.65元、44613.64元、44703.65元、42384.47元、41794.51元、41746.51元。另，被申请人系城镇非私营单位，2019年度济南市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100593元。”双方当事人均表示对该仲裁裁决书中“经审理查明”处载明的内容无异议。一审法院认为，关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，和谐保险山东分公司主张吴凡2020年3月23日至5月14日期间未在微信群中进行早会签到，违反了《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第十一条、第十四条规定，故和谐保险山东分公司以吴凡违规违纪为由于2020年6月11日解除了与吴凡的劳动关系。对此，一审法院认为，和谐保险山东分公司提交的关于早会签到的微信群通知中未明确参会人员及不进行早会签到的后果，故和谐保险山东分公司以吴凡未进行早会签到为由解除与吴凡的劳动关系，依据不足，应系违法解除劳动合同。吴凡离职前12个月的平均工资高于2019年济南市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍，故应按照2019年济南市城镇非私营单位在岗职工月平均工资三倍的标准即25148.25元/月计算，和谐保险山东分公司应向吴凡支付违法解除劳动合同赔偿金276630.75元（25148.25元/月×5.5个月×2倍）。关于离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方当事人之间的劳动合同已于2020年6月11日解除，故吴凡要求和谐保险山东分公司出具《解除劳动合同证明》，合法有据，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、和谐健康保险股份有限公司山东分公司于判决生效之日起10日内支付吴凡违法解除劳动合同赔偿金276630.75元。二、和谐健康保险股份有限公司山东分公司于判决生效之日起10日内向吴凡出具《解除劳动合同证明》。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由和谐健康保险股份有限公司山东分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于和谐保险山东分公司是否应当向吴凡支付赔偿金276630.75元的问题，因和谐保险山东分公司未提交证据证明其作出的关于未在微信群中签到视同未参加早会的通知系经过民主程序制定，故和谐保险山东分公司在吴凡正常出勤提供劳动的情况下，仅以未在微信群中签到参加早会为由解除双方之间的劳动合同关系系违法解除。一审法院对违法解除劳动关系的认定及对违法解除劳动关系赔偿金的核算均无不当，本院予以确认。关于和谐保险山东分公司是否应当向吴凡出具解除劳动合同证明的问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。二审不再赘述。综上所述，和谐保险山东分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人和谐健康保险股份有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年四月七日书记员 郭凯旋