辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3375号上诉人（原审原告）：高文袖，男，1963年7月19出生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人（原审被告）：沈阳华利电力安装工程有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区**路10甲2—**。法定代表人：国世峥，该公司总经理。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁电力物业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区**路10甲2—**。法定代表人：王琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：董晨，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。上诉人高文袖、沈阳华利电力安装工程有限公司（以下简称“华利公司”）因与被上诉人辽宁电力物业管理有限公司（以下简称“电力公司”）劳动争议纠纷一案，均不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初6317号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。高文袖上诉请求：撤销一审判决，改判辽宁电力物业管理有限公司支付高文袖未签订书面劳动合同二倍工资差额38000元，补缴2019年10月至今的社会保险，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：高文袖于2017年11月15日到辽宁电力物业管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同；被上诉人沈阳华利电力安装工程有限公司停缴高文袖社会保险，未出具停缴手续。辽宁电力物业管理有限公司辩称，我公司于2018年2月1日与高文袖签订了劳动合同，高文袖工作期间我公司支付工资，缴纳社会保险，双方存在劳动关系；补缴社会保险不属于人民法院审理的民事案件受案范围。沈阳华利电力安装工程有限公司辩称，高文袖与我方不存在劳动关系，我方不承担相应的责任，其他同沈阳华利电力安装工程有限公司意见。沈阳华利电力安装工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回高文袖诉讼请求，诉讼费由高文袖承担。事实与理由：高文袖入职后在沈阳K11项目部做运行电工，后因沈阳该项目用工需求减少，公司将其转岗至塔湾地铁项目变电所，高文袖到塔湾地铁项目报到后不再上班，属于主动离职，并非我公司违法解除劳动合同。高文袖辩称，公司给我发调岗通知，我不同意，与公司领导协商不成，我没到塔湾地铁项目报到。辽宁电力物业管理有限公司辩称，对沈阳华利电力安装工程有限公司的上诉无异议。高文袖向一审法院提出诉讼请求：被告赔偿原告双倍工资3.8万元（2017年12月13日至2018年12月31日）、赔偿金1.2万元；被告承担全部诉讼费用。一审法院经审理查明：原告于2017年11月13日经面试入职被告华利公司，于2017年11月15日正式上班工作，双方于2018年2月1日签订书面劳动合同，合同期限自2018年2月1日起至2021年1月31日止，约定原告从事电工工作，月工资标准为2200元，工作地点为沈阳经济技术开发区五号路10甲2号。原告入职后，被告华利公司将原告派往被告电力公司工作，因被告电力公司与新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司商场管理分公司之间签有《工程服务合同》，约定由被告电力公司组织专业人员对沈阳K11购物中心（商场）项目设备设施进行日常运行巡检、维护、维修等，包括强电、弱电系统、暖通空调系统等等，被告电力公司遂将原告安排至沈阳K11购物中心（商场）从事电工工作。劳动合同履行期间，原告对于工作地点在沈阳K11购物中心（商场）均未向二被告提出异议，一直在此地工作至2019年9月24日止。2019年9月23日，被告电力公司向原告下达员工调岗（薪）通知书，告知原告对其工作岗位进行调整，由原岗位新世界项目-强电技工调整为塔湾地铁项目-值班员，要求原告于2019年9月25日前给予明确回复，如无异议，于2019年9月25日准时到新岗位报到。原告未在该通知书上签字认可，亦未到新岗位报到。2019年9月30日，原告与二被告协商调岗事宜，原告坚持不同意调岗，拒绝接受调岗通知。被告华利公司遂于当日下发通知，因原告未按照调岗通知书要求直至2019年9月30日为止仍未前往塔湾地铁项目报到，以原告连续旷工三日视为其自动离职，并与原告解除劳动关系。另查明，原告离职前十二个月平均工资为3101元。根据原告提供的工资银行流水显示，其入职后至其解除劳动关系前，原告的工资系由被告华利公司通过银行转账支付；根据沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明显示，原告在职期间的养老保险是由被告华利公司缴纳；根据员工培训签到表显示，原告于2018年11月12日参加单位培训，培训内容为“沈阳华利电力安装工程有限公司-员工考勤管理规定、项目部交接班管理规定”，原告在参训人员处签到确认。再查明，2019年10月9日，原告因要求二被告支付经济赔偿5万元向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月21日作出沈开劳人仲不字[2019]431号不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于原告要求二被告共同承担责任的主张，因被告华利公司和被告电力公司均系独立法人，均应各自独立承担民事责任。故原告该项主张没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告与二被告之间劳动关系的问题，结合本案现有证据，原告在职期间，其工资系由被告华利公司支付，养老保险系由被告华利公司缴纳，且原告在职培训学习内容系被告华利公司的相关管理规定等，可以说明原告系被告华利公司员工，服从被告华利公司管理，从事被告华利公司安排的有报酬的劳动，故原告与被告华利公司之间存在劳动关系。关于原告要求被告华利公司支付赔偿金1.2万元的问题，一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告华利公司在原告入职后将其派至被告电力公司工作，被告电力公司安排原告在沈阳K11购物中心（商场）从事电工工作，根据原告与被告华利公司之间签订的劳动合同约定，原告工作地点应为沈阳经济技术开发区五号路10甲2号，但原告实际工作地点为沈阳K11购物中心（商场），且一直在该地点实际工作至解除劳动关系止，原告对于沈阳K11购物中心（商场）的工作地点一直未有异议，可以说明原告与被告华利公司在劳动合同履行过程中，就原告的工作地点由沈阳经济技术开发区五号路10甲2号变更为沈阳K11购物中心（商场）达成了一致意见。2019年9月23日，被告电力公司向原告下达通知要求原告到塔湾地铁项目工作，且原告一直坚持不同意调岗，其在未与原告协商一致的情况下变更原告的工作地点的行为于法无据；即使原告原工作岗位被沈阳K11购物中心（商场）取消，被告华利公司亦应接收原告回华利公司工作或者在与原告协商一致的情况下将原告派往塔湾地铁项目工作；故被告华利公司于2019年9月30日以原告拒绝调岗按照旷工视其自动离职为由，与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定，故被告华利公司应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金12404元（3101元×2月×2）；因原告主张的赔偿金12000元，其数额未超过法律规定，故对于原告该项主张，因符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告要求被告华利公司支付未签书面劳动合同双倍工资3.8万元的问题，本案被告提出原告该项诉请已超仲裁时效的抗辩，且被告华利公司与原告已于2018年2月1日签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”一审法院认为，因未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚金性质，并非劳动报酬范畴。劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的，仲裁时效应从用人单位应与其签订劳动合同之日起计算。本案原告于2017年11月13日入职，双方未签订书面劳动合同，对于原告主张2017年12月13日至2018年1月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资，原告系于2019年10月9日才申请劳动仲裁，且亦未提交证据证明存在时效中止、中断的法定事由发生，故原告该项主张已超过仲裁时效，故对于被告主张的抗辩，因符合法律规定，一审法院予以支持。对于原告主张2018年2月1日至2018年10月13日期间未签书面劳动合同的双倍工资，因双方已于2018年2月1日签订了书面劳动合同，故原告该项主张亦不符合法律规定，一审法院不予支持。故被告华利公司无需支付原告未签书面劳动合同的双倍工资。一审法院判决：一、被告沈阳华利电力安装工程有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高文袖违法解除劳动合同经济赔偿金12000元；二、驳回原告高文袖的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳华利电力安装工程有限公司负担。本院二审期间，沈阳华利电力安装工程有限公司、辽宁电力物业管理有限公司未提供新证据，高文袖提供了面试通知短信截图打印件和辽宁电力物业管理有限公司K11项目部排班表打印件，以证明其与辽宁电力物业管理有限公司形成劳动关系的事实。高文袖提供的面试通知短信截图打印件和辽宁电力物业管理有限公司K11项目部排班表打印件，面试通知短信截图未载明用人单位名称，排班表虽载明辽宁电力物业管理有限公司字样，但无该公司盖章或签字确认，无法确认其真实性，故高文袖提供的上述证据不足以证明其与辽宁电力物业管理有限公司形成劳动关系的事实。沈阳华利电力安装工程有限公司向一审法院提供了其与高文袖签订的书面劳动合同，且工作期间该公司支付高文袖工资并缴纳社会保险费，高文袖提供的上述证据不足以证明其与辽宁电力物业管理有限公司形成劳动关系的事实，本院对高文袖提供的证据材料不予采信。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，关于高文袖主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。高文袖主张2017年11月15日到辽宁电力物业管理有限公司工作，与该公司形成劳动关系。如前所述，高文袖提供的上述证据不足以证明其与辽宁电力物业管理有限公司形成劳动关系的事实。沈阳华利电力安装工程有限公司向一审法院提供了其与高文袖签订的书面劳动合同，结合该公司支付高文袖工资并缴纳社会保险的事实，足以认定高文袖与沈阳华利电力安装工程有限公司存在劳动关系的事实。高文袖主张与辽宁电力物业管理有限公司存在劳动关系，该公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的证据不足，本院不予支持。关于高文袖主张的补缴2019年10月至今的社会保险的上诉请求。该请求并非高文袖劳动仲裁申请事项及一审诉讼请求，未经过劳动仲裁程序审理，本院不予审理。关于沈阳华利电力安装工程有限公司是否应支付高文袖违法解除劳动合同赔偿金。该公司主张因高文袖原来所在的沈阳K11项目部，后因沈阳该项目用工需求减少，将高文袖转岗至塔湾地铁项目变电所，高文袖到塔湾地铁项目报到后不再上班，且其旷工多日，属于主动离职。高文袖对该公司通知其转岗至塔湾地铁项目变电所的事实予以认可，但主张其不同意转岗至塔湾地铁项目变电所，与公司领导协商不成，并未到塔湾地铁项目报到。高文袖的员工调岗（薪）通知书载明将高文袖从新世界项目-强电技工调整为塔湾地铁项目-值班员，薪资按照塔湾地铁项目现行岗位标准执行。依据沈阳华利电力安装工程有限公司工资标准，高文袖的岗位从技工变更为值班员，其基本工资将从3000元/月降低为2200元/月，故高文袖不同意调岗调薪符合常理。且，沈阳华利电力安装工程有限公司提供的证人证言不足以证明高文袖到塔湾地铁项目报到后不再上班的事实，应当承担举证不能的不利后果。沈阳华利电力安装工程有限公司于2019年9月30日以高文袖拒绝调岗按照旷工视其自动离职为由解除劳动关系属于违法解除劳动合同，应当支付高文袖赔偿金。上诉人沈阳华利电力安装工程有限公司该项上诉请求不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人高文袖、沈阳华利电力安装工程有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人高文袖、沈阳华利电力安装工程有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年四月二十二日法官助理杨多多书记员谢媛