吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2071号上诉人（原审原告）：南关区华客仕炸鸡汉堡店，住所地吉林省长春市南关区恒兴国际城8号楼133号房。经营者：张建军，经理。委托诉讼代理人：邱颖林（系张建军配偶），男，1961年4月7日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）：周春红，女，1970年4月15日出生，汉族，住吉林省长岭县。委托诉讼代理人：马志强，吉林毅岩律师事务所律师。上诉人南关区华客仕炸鸡汉堡店因与被上诉人周春红劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初6791号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理，本案现已审理终结。南关区华客仕炸鸡汉堡店的上诉请求为：1.撤销原判，改判无需向黄晶支付经济补偿金。2.一、二审案件受理费由黄晶承担。事实与理由：一、一审判决程序违法一审判决庭审中，法官严重侵害南关区华客仕炸鸡汉堡店的合法权益，剥夺南关区华客仕炸鸡汉堡店的举证权利，对南关区华客仕炸鸡汉堡店当庭举证的证据，不予接收，拒绝当事人举证，而且还剥夺南关区华客仕炸鸡汉堡店的答辩权利，不让南关区华客仕炸鸡汉堡店陈述具体事实，态度行为十分恶劣，一味偏袒周春红，严重侵害南关区华客仕炸鸡汉堡店的合法权益，审判程序严重违法。二、一审判决认定事实不清、错误。（一）南关区华客仕炸鸡汉堡店不应支付周春红未签劳动合同二倍工资25316.67元。1.一审法院认定南关区华客仕炸鸡汉堡店在周春红入职时并没有给予合理审查，此陈述不具有合理性，南关区华客仕炸鸡汉堡店不是公安机关和技术部门，无法对周春红的身份证的真伪进行审查，此事与南关区华客仕炸鸡汉堡店无关，南关区华客仕炸鸡汉堡店不存在过失。2.周春红周春红已经在仲裁庭审中和一审自认，自己欺诈行为在先，伪造了假的年龄身份证原件，已经触犯刑法，公安机关也对此违法行为作出了认定和处罚。符合劳动法规定的劳动合同无效条款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束了，因此南关区华客仕炸鸡汉堡店不用对无效的劳动合同关系对周春红赔偿二倍工资。如果南关区华客仕炸鸡汉堡店知道周春红的真实年龄已经接近退休，是不可能雇用的，何来此案。周春红骗取了南关区华客仕炸鸡汉堡店的信任和工资，属于不当得利，违法在先。3.南关区华客仕炸鸡汉堡店认为，证人于会国已经出庭作证来证明，双方只是临时劳务雇用关系，不是劳动用工关系，南关区华客仕炸鸡汉堡店的用工条件是40左右，也明确告诉了周春红，双方有微信记录原件，周春红知晓还回复自己是40左右，不是50左右，而且是周春红不予签订劳动合同，与南关区华客仕炸鸡汉堡店无关。由此证明周春红故意隐瞒真实年龄，骗取工作。4.而且周春红不是篡改身份证，而是一直有一张假的身份证原件在身上，因为周春红提供给南关区华客仕炸鸡汉堡店的是假身份证原件，周春红提供假供词，周春红不存在在几分中之内PS一张假身份证件。法院认定错误。5.法律规定入职后一个月单位要和劳动者签订合同，故2019年6月到2019年7月不应计算到双倍赔偿金额中，且周春红已经单方面与周春红解除了劳动关系，故2020年4月至5月属于双方建立新的劳动关系，这一个月不应计算双倍赔偿金额。6.一审判决认定平均工资为3500元是错误的。周春红自2019年6月入职后，第一个月双方约定为使用期，工资为2600元，这一点证人于会国可以证明，自第二个月开始为3500元，故应按照给周春红实发工资计算平均工资，因此原审法院计算结果也是错误的。三、南关区华客仕炸鸡汉堡店不应支付周春红工资3500.00元，南关区华客仕炸鸡汉堡店在疫情期间未正常营业，应按最低工资标准发放工资，且周春红已经单方面与南关区华客仕炸鸡汉堡店解除劳动关系，故自2020年4月周春红回到南关区华客仕炸鸡汉堡店处工作，双方建立新的劳动关系，工资标准双方未约定明确，且第一个月为试用期，一审法院不应理所当然的认为工资为3500元。1、1至4月疫情期间南关区华客仕炸鸡汉堡店一直未正常营业，《资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》通知规定可按最低工资标准发放，因此证明即使南关区华客仕炸鸡汉堡店支付周春红工资也不应按3500元计算，应按最低工资标准支付。2、南关区华客仕炸鸡汉堡店已经举证录像视频来证明，由于周春红失职导致市场监管部门进行检查收走部分商品。3、周春红在仲裁庭审中自认，市场监管部门出具给南关区华客仕炸鸡汉堡店的收走商品明细清单一直在周春红处，由此证明周春红恶意隐瞒不交给南关区华客仕炸鸡汉堡店，导致南关区华客仕炸鸡汉堡店公司无法到市场监管部门领取回无问题应返商品。4、周春红此行为给南关区华客仕炸鸡汉堡店带来经济损失，南关区华客仕炸鸡汉堡店有权要求南关区华客仕炸鸡汉堡店予以赔偿，在工资中扣除，因此南关区华客仕炸鸡汉堡店不应支付周春红工作3500.00元。综上，鉴于双方为临时劳务雇用关系，应互不承担补偿责任，周春红在庭审中自认，自己欺诈行为在先，伪造了假的年龄身份证原件，已经触犯刑法，公安机关也对此违法行为作出了认定和处罚，符合劳动法规定的劳动合同无效条款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束了，而且南关区华客仕炸鸡汉堡店认为试用期这一个月的工资也不应计算到赔偿金额里。因周春红工作失职和恶意拒绝提供收货清单，给南关区华客仕炸鸡汉堡店造成损失，还有疫情期间南关区华客仕炸鸡汉堡店1至4月均未正常营业应按最低标准发放工资，由此证明南关区华客仕炸鸡汉堡店不应支付周春红3500.00元工资，被上诉人周春红二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。南关区华客仕炸鸡汉堡店原审时诉讼请求为，一、判令华客仕店不支付周春红未签订劳动合同二倍工资25316.67元；二、判令华客仕店不支付被告工资3500元；三、判令周春红承担本案全部诉讼费用。事实及理由：鉴于双方为临时雇佣关系，应互不承担补偿责任，周春红在庭审中自认，自己欺诈行为在先，伪造了假的年龄身份证原件，已经触犯刑法，公安机关也对此违法行为作出了认定和处罚，由此证明符合劳动法规定的劳动合同无效条款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束了，由此华客仕店不用对无效的劳动合同关系对周春红赔偿二倍工资25316.67元，因周春红过失和恶意拒绝提供收货清单，给华客仕店造成损失，由此证明华客仕店不应支付周春红3500元工资。华客仕店为维护自身权益，向法院提起诉讼。原审法院经审理查明，周春红于2019年6月26日到华客仕店工作，入职时双方口头约定：试用期一个月，工资2600元。第二个月开始工资为3500元，双方没有签订劳动合同。2020年1月23日下午华客仕店开始放假，春节假期后，周春红应自2020年2月8日回到华客仕店上班，经双方微信显示，周春红表示不再回来工作。后经华客仕店多次催促，于2020年4月16日周春红再次回到华客仕店工作，于2020年5月16日离职。另查，周春红诉前向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出长南劳人仲案字[2020]第89号仲裁裁决书。裁定：一、华客仕店向周春红支付工资3500元；二、华客仕店向周春红支付未签订劳动合同二倍工资25316.67元；三、驳回周春红其他的仲裁请求。原审法院认为，华客仕店自用工之日起与周春红建立劳动关系，在合同履行期间，华客仕店应及时足额支付周春红工资。关于华客仕店提出不向周春红支付工资3500元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，周春红于2020年4月16日再次回到华客仕店工作，于2020年5月16日离职，在此期间，为华客仕店创造收益，接受华客仕店的劳动管理。故华客仕店应当足额按月支付周春红工资3500元。华客仕店辩称，因周春红失职，导致该店受到市场监督管理局的查处，该事由不构成华客仕店不支付周春红工资3500元的合理事由，因此本院不予支持华客仕店不支付周春红3500元的主张。关于华客仕店提出不向周春红支付二倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，周春红于2019年6月26日到华客仕店工作，华客仕店最晚应于2019年7月25日与周春红签订书面劳动合同，但华客仕店从未与周春红签订书面劳动合同，华客仕店辩称，周春红隐瞒年龄，篡改身份证件事由，但周春红入职时并没有给予合理审查，华客仕店也不能举证证明是由于周春红的原因未能签订书面劳动合同。故，不签订书面劳动合同的后果应由华客仕店承担。因此，华客仕店提出不支付周春红二倍工资的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周春红自2019年6月26日至2020年5月16日在华客仕店工作，但华客仕店一直没有与周春红签订劳动合同，因此，应支付周春红此期间的二倍工资为25316.67元（3500×7+3500÷30×7）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，原审判决：一、南关区华客仕炸鸡汉堡店于判决生效后立即给付周春红工资3500元；二、南关区华客仕炸鸡汉堡店于判决生效后立即给付周春红未签订劳动合同二倍工资25316.67元；三、驳回南关区华客仕炸鸡汉堡店的其他诉讼请求。案件受理费10元，由南关区华客仕炸鸡汉堡店负担。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，根据长春市公安局南关区分局2020年8月21日作出的南公（全）行罚决（2020）7号《行政处罚决定书》记载，公安机关以“周春红使用伪造、变造的居民身份证给予周春红罚款伍佰元的行政处罚”，周春红已经缴纳该罚金。二审审理过程中，南关区华客仕炸鸡汉堡店提交经营者张建军与周春红的微信聊天记录欲证明周春红向其提交假身份信息且其已经足额向周春红支付了全部劳动报酬。周春红对微信聊天记录的真实性无异议，但除一笔117元承认收到并同意从其主张的劳动报酬中予以扣减外，否认收到其主张的其他的劳动报酬。本院认为，本案中，南关区华客仕炸鸡汉堡店自周春红入职时即与其建立了劳动关系。但周春红入职时向南关区华客仕炸鸡汉堡店提交了虚假的身份信息，该事实已有公安机关《行政处罚决定书》作出认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，“下列劳动合同无效:（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。……”。，即使南关区华客仕炸鸡汉堡店与周春红签订书面劳动合同，因周春红提交虚假身份信息入职，应认定为周春红以欺诈方式订立劳动合同，该劳动合同亦属于无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同二倍工资的法律的立法本意是督促用人单位与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利义务，保证劳动者能够享受到养老保险、医疗保险等社会保险待遇，保证劳动关系持续稳定。而本案中周春红以虚假的身份信息入职，即使签订劳动合同也将因周春红不诚信的行为导致其无法正常享受订立有效劳动合同而可以享受的权利，对此情形周春红负有重大过错。另外，如保护周春红关于未签订书面劳动合同二倍工资的诉求，则将违背“社会主义核心价值观”的基本要求，变相鼓励社会中的不诚信行为。故经综合评判，对周春红要求南关区华客仕炸鸡汉堡店支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持，原审判决适用法律错误，应予纠正。关于周春红主张南关区华客仕炸鸡汉堡店拖欠的3500元工资是否应予支付的问题。因周春红已实际为南关区华客仕炸鸡汉堡店付出了劳动，根据法律明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，本案中南关区华客仕炸鸡汉堡店关于拒绝支付周春红3500元工资的理由，没有法律依据，且其提供的微信聊天记录和微信支付记录所记载的款项不能证明系向周春红支付的劳动报酬，故对南关区华客仕炸鸡汉堡店该部分上诉请求不予支持。因周春红自认已经收到117元，且同意予以扣减，应予以准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初6791号民事判决第二项、第三项；二、变更长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初6791号民事判决第一项为，“上诉人南关区华客仕炸鸡汉堡店于判决生效后立即给付被上诉人周春红工资3383元”；三、上诉人南关区华客仕炸鸡汉堡店无需向被上诉人周春红支付未签订书面劳动合同二倍工资；四、驳回上诉人南关区华客仕炸鸡汉堡店其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10.00元，共计20元，均由上诉人南关区华客仕炸鸡汉堡店负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 刘晓希审判员 杨 洋二〇二一年四月二十六日书记员 徐 智—18—