辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2427号上诉人（原审被告）：沈阳万胜源建筑工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区沈北路72-3号。法定代表人：张海龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王嘉鑫，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋晓光，男，1963年1月9日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：韩刚，男，1982年3月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳万胜源建筑工程有限公司因与被上诉人蒋晓光、被上诉人韩刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初8969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳万胜源建筑工程有限公司提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或在查清事实的基础上依法改判驳回被上诉人蒋晓光的诉讼请求。事实和理由：本案基础法律关系发生在被上诉人蒋晓光与韩刚之间，蒋晓光由韩刚个人雇佣，蒋晓光应向韩刚主张权利，与上诉人无关，一审法院认定被上诉人蒋晓光与上诉人之间存在劳动关系没有事实依据。在雇佣关系中不存在支付加班费的情况，一审法院更不应判决上诉人向被上诉人蒋晓光支付加班费。同时，被上诉人蒋晓光在与韩刚发生冲突后即消失，不存在协商一致解除劳动合同的情况，一审法院判决上诉人支付经济补偿金没有依据。被上诉人蒋晓光辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求维持一审判决。被上诉人韩刚未答辩。蒋晓光向一审法院起诉请求：1.支付工资自2020年9月15日至2020年10月19日，共计17,000元；2.支付2020年10月5、6、7、8、9日国家法定节假日工资7172元；3.支付假日工资3天3586元；4.支付违法辞退经济补偿金13,000元；5.支付未签劳动合同双倍工资13,000元；6.支付未交社保、医保等赔偿金3000元；7.支付拖欠工资利息年利率24%至实际支付之日止；8.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:原告于2020年9月15日通过智联招聘应聘到被告万胜源公司从事预算工作。原告提供的有被告万胜源公司盖章的《员工入职及工资确认单》载明“平均月工资标准：13,000元。每月10日按时总额开工资，标准工时制。无试用期”。原被告未签订劳动合同。2020年10月5日，被告万胜源公司员工微信给原告说“蒋工您好，公司钥匙您交给谁了么”，2020年10月7日又微信说“您好蒋工，公司钥匙和预算锁，你需要归还”、“还有硬盘”，但原告均未回复。2020年10月8日,被告员工又微信给原告“您好，蒋工，请你回公司交接工作，归还物品，然后确认工资”，但此时双方已不是微信好友关系，故原告未收到此信息。原告自述于2020年10月16日或17日接到被告韩刚通知不用上班了，故于2020年10月19日到仲裁委申请仲裁。根据原告提供的考勤记录显示原告在被告万胜源公司处上班的时间为2020年9月的16、17、18、19日及21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日（含两个周六、一个周日）。原告于2020年10月19日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该仲裁委作出沈北劳人仲不字[2020]275号不予受理通知书，原告于2020年10月19日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案根据原、被告提供的工资确认单及考勤记录等证据足以认定原告与被告万胜源公司之间存在劳动关系，故原告所主张的各项损失，被告万胜源公司作为用人单位应当承担法律规定的责任。原告要求被告韩刚承担责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于原告在被告处工作的时间，原告称工作至2020年10月19日，但被告万胜源公司提供考勤记录显示上班至2020年9月30日，对此原告并未提供其他证据证明其自述的上班时间，故原告应当承当不利后果。结合员工工资确认单，一审法院认定原告的上班时间为2020年9月的15、16、17、18、19日及21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日（含两个周六、一个周日）。经计算，原告主张的上班期间的工资及假日工资（周六、周日），分别为7172.41元、3586元（取整）。关于原告主张的国家法定节日工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告并未提供证据证明其在该段时间上班，故该部分主张，一审法院不予支持。关于原告主张的违法辞退经济赔偿金，原告自述接到被告通知后即不上班，即可以认定本案属于用人单位提出后，双方协商一致解除劳动合同关系。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定之用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故被告万胜源公司应支付经济补偿金6500元。关于原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的主张，因原告在被告处工作不满一个月，故原告该项主张缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的未交付社保、医保等赔偿金，证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张的拖欠工资的利息，缺乏法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳万胜源建筑工程有限公司支付原告蒋晓光2020年9月15日至2020年9月30日工资7172.41元；二、被告沈阳万胜源建筑工程有限公司支付原告蒋晓光休息日加班工资3586元；三、被告沈阳万胜源建筑工程有限公司支付原告蒋晓光解除劳动合同经济补偿金6500元；上述款项，被告万胜源公司自本判决发生法律效力后立即付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳万胜源建筑工程有限公司负担。一审法院查明的事实基本属实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被上诉人蒋晓光为证明与上诉人存在劳动关系，一审中向法庭提交了员工入职及工资标准确认单、入职登记表、人员任命通启、微信记录等证据，被上诉人虽对加盖其公章的员工入职及工资标准确认单证明内容有异议，主张其是被迫出具上述确认单，但其未向法庭提交证据证明其该项主张，故一审法院对员工入职及工资标准确认单予以认定并无不当。该员工入职及工资标准确认单中载明：“2020年9月15日蒋晓光入职沈阳万胜源建筑工程有限公司，任职预算部主管”，“平均月工资标准：13,000元。每月10日按时总额开工资，标准工时制。无试用期”，“无特别情况一个月后签订劳动合同”。从上述确认单中可见被上诉人入职上诉人单位，担任预算部主管，双方约定了月工资数额、工作内容等，一审法院根据各方当事人提供的工资确认单、考勤记录、微信聊天记录等证据认定上诉人与被上诉人蒋晓光之间存在劳动关系并无不当，本院对上诉人主张与被上诉人蒋晓光之间不存在劳动关系的上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题，本案中，被上诉人主张在接到韩刚通知后不再上班，其向法庭提交了与韩刚之间的聊天记录予以证明，一审法院认定本案属于用人单位提出后，双方协商一致解除劳动合同关系并无不当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定上诉人应向被上诉人蒋晓光支付经济补偿金，本院对上诉人主张不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付加班费的问题。如前所述，上诉人与被上诉人蒋晓光之间存在劳动关系，上诉人一审中并未对考勤记录提出异议，根据考勤记录可见，双方存在劳动关系期间被上诉人存在休息日加班的情况，故本院对上诉人主张双方不存在劳动关系不应向被上诉人支付加班费的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人沈阳万胜源建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳万胜源建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年四月二十一日法官助理池骋书记员佟雪峰