河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4963号上诉人（原审原告）：河南中企国脉健康产业集团有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区自贸试验区郑州片区普济路19号德威广场11层1102室。法定代表人：岑莲，总经理。委托诉讼代理人：李曼雯，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯雪薇，女，1992年3月21日出生，汉族，住河南省新乡市获嘉县。上诉人河南中企国脉健康产业集团有限公司因与被上诉人冯雪薇劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人河南中企国脉健康产业集团有限公司的委托诉讼代理人李曼雯，被上诉人冯雪薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南中企国脉健康产业集团有限公司上诉请求：1.撤销原审判决并改判上诉人无须支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额42625元、经济补偿金5812.5元。2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人对一审法院查明的基本事实无异议，但一审没有对未签订书面劳动合同的原因及双方责任进一步审查，没有结合实际情况就判决上诉人支付二倍工资差额实属不当。二、被上诉人对未签订书面劳动合同有重大过错。1.被上诉人曾经做过数年的行政人事工作并且是法律专业毕业。2019年上诉人新成立，多项制度和合同均需制定和完善，让被上诉人到公司上班的本意是让其协助公司处理好行政人事工作并运用其自身法律专业完善公司人事制度，上诉人曾与被上诉人沟通过劳动合同事宜，但被上诉人未起草制定。2.被上诉人前夫是律师，且是被上诉人仲裁阶段的代理人，结合其法律专业背景和多年行政人事工作经验，其深知不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务将该严重后果告知不通晓劳动法的公司管理层。3.被上诉人工作职责之一是招聘人员，签订劳动合同本身就是被上诉人的份内工作，被上诉人有义务提醒和督促公司和劳动者签订合同，劳动者当然也包括被上诉人自己，但其未能履行自己的义务，属于失职行为。综上，望改判支持上诉人上诉请求。冯雪薇辩称，被上诉人2019年5月23日至2020年9月10日期间在上诉人处从事发布招聘信息在内的行政工作，签订劳动合同的决定权在上诉人，上诉人在仲裁庭审中称6个月以下的不签订书面劳动合同，其主观上存在恶意。同时被上诉人近10年不接触法律事务，也没有签订劳动合同的决定权。因此，上诉人应当支付二倍工资差额。关于经济补偿金，上诉人依法也应当支付经济补偿金。河南中企国脉健康产业集团有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无须支付被告2019年6月23日至2020年5月22日未签订劳动合同双倍工资差额47300元整。2.判决原告无须支付被告2019年5月23日至2020年9月10日工作期间的工作年限计算的解除劳动关系经济补偿金6450元。一审法院认定事实：被告冯雪薇于2019年5月23日到原告中企健康公司工作，从事人事行政工作。双方未订立书面劳动合同。被告冯雪薇于2020年9月10日以原告拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由，申请离职。原告中企健康公司分别于2019年8月6日、2019年8月23日、2019年9月27日、2019年11月6日、2019年12月11日、2020年1月8日、2020年1月16日、2020年4月21日、2020年5月13日、2020年5月25日、2020年7月2日、2020年8月4日向原告发放2019年6月份至2020年6月份的工资，分别为4792元、4210元、3583元、3365元、3465元、3545元、4040元、4000元、4275元、4030元、3880元、3890元，2019年6月份至2020年1月份期间的月平均工资为3875元。被告冯雪薇于2020年10月13日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、支付2019年6月23日至2020年5月22日未签订劳动合同双倍工资差额47300元；2、支付拖欠工资10033元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6450元；该仲裁委员会于2020年12月22日作出郑东劳人仲案字〔2020〕0785号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人中企健康公司支付申请人冯雪薇未签订劳动合同的二倍工资差额47300元、2020年7月份、8月份、9月10日前的工资10033元、解除劳动关系的经济赔偿金6450元，以上共计63783元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照约定按时、足额向劳动者发放工资。本案中，原告中企健康公司主张无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额47300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2019年5月23日进入原告中企健康公司工作，双方未签订劳动合同，被告冯雪薇于2020年9月10日以原告拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由离职。扣除第一个月外，原告应支付被告2019年6月23日至2020年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为42625元（3875元／月×11个月），故对原告该项主张，一审法院不予支持。关于原告主张无须向被告支付经济补偿金6450元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告冯雪薇于2019年5月23日入职原告中企健康公司工作，于2020年9月10日以原告中企健康公司欠发其工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由离职，据此，原告中企健康公司应支付冯雪薇1.5个月的经济补偿金即5812.5元（3875元/月×1.5个月），故对原告该项主张，一审法院不予支持；对于被告主张的欠付工资问题，本案中，原告认可其欠付被告工资10033元，故对该项主张，一审法院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告河南中企国脉健康产业集团有限公司于判决生效之日起十日内向被告冯雪薇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42625元、支付经济补偿金5812.5元、支付2020年7月至2020年9月10日期间的工资10033元，共计58470.5元。二、驳回原告河南中企国脉健康产业集团有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南中企国脉健康产业集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同的事实清楚，上诉人不能证明双方未签订书面劳动合同系被上诉人一方的原因所致，因此，一审法院判决河南中企国脉健康产业集团有限公司向冯雪薇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。关于经济补偿金，上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬，依法应当支付相应的经济补偿金，因此，一审法院依法支持被上诉人关于经济补偿金的部分诉讼请求，并无不当。上诉人主张被上诉人对未签订书面劳动合同有重大过错等上诉理由，证据不足，本院不予采纳。综上所述，河南中企国脉健康产业集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南中企国脉健康产业集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年四月二十二日法官助理崔峨书记员李明玉