广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）桂02民特44号 申请人：广西利澳物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和大道北2号盛天龙湾19栋3层1号。统一社会信用代码：9145020068778180XU。 负责人：陈子义，总经理。 委托诉讼代理人：刘孙虹，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：戴骏，广西万然律师事务所律师。 被申请人：王国岚，女，1979年1月19日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 申请人广西利澳物业服务有限公司柳州分公司（以下简称利澳物业柳州分公司）与被申请人王国岚申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月24日立案后进行了审查。现已审查终结。 利澳物业柳州分公司称，请求事项：1.依法撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）柳劳人仲字[2020]第924-2号仲裁裁决书；2.判决王国岚承担本案诉讼费用。 事实和理由：在劳动仲裁阶段，利澳物业柳州分公司向仲裁委提交了以下证据：1.王国岚的《工作请示单》（0A系统）；2.《0A办公系统运行管理制度》；3.《王国岚的OA账号登陆记录》；4.《2020年广西利澳物业柳州分公司办公室主任月度绩效考核责任书》；5.《2020年1月至3月绩效考核表QQ聊天记录》；6.《2020年4月绩效考核统计表》。其中第4项王国岚已于2020年3月19日签字确认，其已追认所在岗位的月工资为6000元（月薪4200元，绩效浮动工资1800元），该证据与第1、2、3份证据相互作证，共同证明了王国岚自己主动申请降薪，即从2020年1月开始，薪资从8000元降低为6000元，考察期3个月。因此，王国岚根本不存在2020年1月至3月工资差额需要利澳物业柳州分公司补足的情形。另外，王国岚4月1日至5月4日的工资构成，在利澳物业柳州分公司提交的证据《2019年6月至2020年5月工资明细表》已经详细说明，并结合利澳物业柳州分公司提交的证据《个人补收明细单》《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》可知，王国岚2019年7月-10月、2020年4月-5月的社会保险中个人缴纳的部分利澳物业柳州分公司已经垫付以及2020年6月王国岚离职后单位以及个人部分的社保费用、2019年未购买社保发放的个人保险补助利澳物业柳州分公司也已经垫付，结合证据和社会实际生活可知这本身就应该是王国岚个人应承担的部分，理所应当从王国岚的工资中代扣出来，而扣除的金额是由柳州市社会保险事业局统计出来的，统计出的个人部分是多少利澳物业柳州分公司就从王国岚的工资处扣多少，利澳物业柳州分公司既未多扣也没少发王国岚应得工资，利澳物业柳州分公司已经足额发放王国岚2020年4月1日至5月4日的工资。 王国岚称，仲裁委适用法律正确，利澳物业柳州分公司提出的理由是事实认定的问题，并不是法律适用的问题，不属于可撤销仲裁裁决的情形。即使是事实认定，利澳物业柳州分公司提出的理由也不成立。 本院审查期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（详见附件）。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：因利澳物业柳州分公司、王国岚提交的证据均能提交原件或在相关部门官网打印件，故本院对利澳物业柳州分公司、王国岚提交的证据的真实性、合法性、关联性均予以采信，对其证明目的本院将结合全案证据综合予以认定。 经审查查明：2020年12月10日，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第924-2号仲裁裁决：一、利澳物业柳州分公司在本裁决生效之日起五日支付王国岚2020年4月1日至5月4日工资2175.9元；二、利澳物业柳州分公司在本裁决生效之日起五日补足王国岚2020年1月至3月工资差额6000元。该裁决为终局裁决。仲裁委在该裁决的本委认为部分陈述：关于王国岚工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十三条、第十九条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，王国岚与利澳物业柳州分公司均认可王国岚的工资由基本工资、加班工资、绩效工资构成。王国岚主张其试用期的工资为6000元/月，转正后的工资为8000元/月，利澳物业柳州分公司未足额支付其2020年4月工资1740元，5月1日至4日的工资435.9元。利澳物业柳州分公司主张因王国岚自身工作不足的原因，自动请愿由利澳物业柳州分公司考核，降薪为主管级别为4200元，绩效工资为1800元，考核期3个月，利澳物业柳州分公司已支付王国岚的工资及绩效工资，不存在拖欠的情形。在利澳物业柳州分公司未能提供其制定《员工手册》及工资、绩效工资计算标准和支付办法等薪酬规定，且该《员工手册》及薪酬规定系经合法程序制定的证据，应当承担举证不能的法律后果。综上，该委采信王国岚的观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，利澳物业柳州分公司支付王国岚2020年4月1日至5月4日工资2175.9元；利澳物业柳州分公司补足王国岚2020年1月至3月工资差额6000元。 根据柳劳人仲字[2020]第924-2号《柳州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》的记载，利澳物业柳州分公司在仲裁阶段提交了《劳动合同》《2019年6月至2020年5月工资支付汇总表》《明细表》《工资支付汇总表》《个人收补明细单》《客户回单》《办公室主任月度绩效考核责任书》《王国岚2019年6月至2020年4月月度绩效考核QQ确认记录》《OA工作请示单》《公司OA系统运行管理制度》《公司OA系统账号登陆界面截图及王国岚部分登陆记录截图》等证据。庭审中，王国岚亦认可利澳物业柳州分公司在本案中提交的证据2至证据13均在仲裁阶段已经提交。 庭审中，王国岚明确其在仲裁阶段提出要求利澳物业柳州分公司向其支付2020年4月1日至5月4日工资2175.9元及2020年1月至3月工资差额6000元的仲裁申请中，2020年4月1日至5月4日工资2175.9元具体为：利澳物业柳州分公司应补足2020年4月份工资1740元及退还2020年5月1日至4日多扣的2020年6月份社保费用435.9元；2020年1月至3月工资差额6000元具体为：利澳物业柳州分公司按照办公室主任的岗位工资8000元/月的标准补足2020年1月至3月期间工资差额6000元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应当依据上述规定提出申请理由，并提交证据予以证明。 经释明，利澳物业柳州分公司明确以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项作为申请撤销裁决的法律依据，认为：利澳物业柳州分公司在仲裁阶段已经完成了向王国岚足额支付工资的举证责任，但仲裁委却错误分配举证责任，导致仲裁委错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，认定利澳物业柳州分公司向王国岚补足工资。利澳物业柳州分公司申请撤销裁决的理由符合法定申请理由，本院依法予以审查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。”本案中，王国岚提出仲裁申请，要求利澳物业柳州分公司向其支付2020年4月1日至5月4日工资2175.9元及2020年1月至3月工资差额6000元。仲裁委已经查明，利澳物业柳州分公司及王国岚均认可王国岚的工资由基本工资、加班工资、绩效工资构成。根据庭审中，王国岚明确的该项申请的具体内容显示，王国岚对于薪酬发放标准并无异议，而是对利澳物业柳州分公司的扣款及降薪存在异议。因此，本案审查的重点应在于利澳物业柳州分公司的扣款、降薪是否合理，仲裁委应就此对利澳物业柳州分公司及王国岚在仲裁阶段所提交的证据予以认定。利澳物业柳州分公司在仲裁所提交的《工资汇总表》《OA请示单》等证据则可以作为认定其扣款、降薪是否合理的证据，故利澳物业柳州分公司已经就其主张提交了相应证据，而利澳物业柳州分公司制定的《员工手册》、薪酬规定及薪酬规定系经合法程序制定的证据并不是与争议事项有关的关键证据，不是必需要提交的证据。故仲裁委错误适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，认定利澳物业柳州分公司未尽到举证责任属于适用法律错误，利澳物业柳州分公司要求撤销本案仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款第一项规定，裁定如下： 撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字[2020]第924-2号仲裁裁决。 申请费400元（广西利澳物业服务有限公司柳州分公司已预交），由王国岚负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判长 王 维 审判员 王智勤 审判员 徐宝华 二〇二一年四月十二日 法官助理吕娟 代书记员徐东映 附件： 一、广西利澳物业服务有限公司柳州分公司提交证据及证明目的 证据1：仲裁裁决书（原件），拟证明：本案经劳动仲裁（终局裁决）作出裁决书。 证据2：劳动合同书（原件），拟证明：双方存在劳动关系，工资构成是基本工资、绩效、加班工资。 证据3：工资支付汇总表（原件），拟证明：2019年6月至2020年5月工资支付的具体金额。 证据4：工资明细表（原件），拟证明：2019年6月至2020年5月工资构成明细。 证据5：个人补收明细单（原件），拟证明：社会保险王国岚个人应承担部分的金额为2672元，时间是2019年7月至2019年10月。 9 证据6：2019年6月至2020年5月工资流水（打印件），拟证明：王国岚已经收到利澳物业柳州分公司发放的工资，不存在工资差额也不存在拖欠工资的情形。 证据7：岗位说明，员工手册签署（一）（原件），拟证明：王国岚的岗位说明以及其对员工手册的认知确认以及王国岚的签名。 证据8：柳州市社会保险参保缴费证明（打印件），拟证明：利澳物业柳州分公司已经帮王国岚缴纳完毕劳动关系期间即2019年7月-2020年6月的社保。 证据9：绩效考核责任书（原件），拟证明：王国岚签字确认其2020年1月至3月工资是4200元基础工资及1800元绩效工资，因绩效工资是浮动工资，应发工资应不大于6000元。 证据10：绩效考核表、QQ确认记录，QQ号码信息截图（原件），拟证明：2019年6月至2020年4月绩效考核都通过QQ传输的方式经过王国岚确认。 证据11：OA工作请示单（原件），拟证明：王国岚自愿请求降低薪资自2020年1月起基础工资降为4200元，绩效工资1800元，为期3个月，且得到了利澳物业柳州分公司的同意，双方已经合意变更了劳动期间的 10 工资发放金额。 证据12：OA办公系统管理制度（原件），拟证明：利澳物业柳州分公司员工都是使用OA系统办公、记录、考核等，包括王国岚也使用OA系统。 证据13：王国岚登录OA系统的记录（原件），拟证明：王国岚在劳动关系期间都是登录使用OA系统进行办公考核的。 证据14：劳动仲裁的庭审笔录（原件），便于法庭查清事实。 二、王国岚提交证据及证明目的 证据：绩效考核表QQ聊天记录的完整内容（原件），拟证明：利澳物业柳州分公司提交证据10的聊天记录并不完整，对其中的2019年12月、2020年2月、3月的绩效考核扣款不认可。