天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终393号上诉人（原审被告）：天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司，住所地天津市南开区南城街平祥大厦****，送达地址陕西省西安市未央区大明宫万达广场2号甲写1404号。法定代表人：赵发清，总经理。委托诉讼代理人：刘志强，北京高文（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王玲，女，1980年2月18日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。上诉人天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司因与被上诉人王玲劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初5995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年01月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司上诉请求：1．撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求；2一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1．一审事实认定错误，被上诉人在职期间应发奖金已向其全额发放，不存在拖欠。2．一审未核实被上诉人补休、调休情况即认定存在加班系事实认定错误。被上诉人在职期间加班的，上诉人已经安排其补休、调休，故上诉人依法不应向其支付加班工资。3．一审以2019年期间工资数额计算经济补偿数额系适用法律错误。4．一审未核实采暖费及防暑降温费发放理由及程序，且将用人单位可自主决定的补贴费用认定为强制费用，属于事实及法律认定错误。王玲辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。事实与理由：一审中已提交全部证据，提交考勤表，当时奖金发放的明细，工资明细，里面都有详细的记载，有没有调休上面都有。工作年限，社保也有证明。关于工资和奖金的那部分也有银行流水。天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2018年10-12月绩效奖金差额8213.53元、2019年12月奖金1676.68元、2020年1月奖金1902.34元；2．被告支付原告2020年2月1日-2020年6月29日基本工资62000元；3．被告支付原告2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费129224.84元；4．被告支付原告2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费22352.98元；5．被告支付原告2003年3月1日至2020年6月29日因被告拖欠工资造成劳动关系解除的经济补偿金280220.35元；6．被告支付原告2003年3月1日至2020年6月29日采暖费1512元；7．被告支付原告2003年3月1日至2020年9月29日防暑降温费1408元；8．被告支付2020年2月至同年6月原告个人承担部分社保费2816.1元及原告为被告垫付的单位承担部分社保费1626.99元；9．被告补缴原告2019年8月至2020年6月公积金。诉讼过程中，原告自愿撤回第1项诉请中的2019年12月奖金、2020年1月奖金，并撤回第2、第8、第9项诉请。一审法院认定事实：原告系被告员工，任门诊主任、院长等职，原告自述实际每周单休，基本每个公休日加班1天。被告存在欠发原告工资情况。根据原告提交的个税申报单显示，其2019年度月均实发工资16012.59元。被告在答辩状中认可未发放原告2019年12月至2020年6月工资总计46353.35元。2020年6月22日原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告拖欠工资、社保和公积金为由，解除与被告的劳动关系，6月24日送达被告，双方劳动关系自此解除。再查，2020年6月11日原告就加班费、工资等事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院后撤诉，一审法院出具（2020）第5499号民事裁定书。2020年6月22日，原告就本案诉请事宜以本案被告为被申请人再次向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院，遂成本案。一审法院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2018年10-12月绩效奖金差额事宜：庭审中，原告提交自钉钉打印的电子函件显示被告已核算完毕原告该期间应当发放的奖金数额分别为6571.89元、832.1元、9023.08元并已告知原告，原告主张被告仅于2020年1月23日发放了该奖金中的一部分即8213.54元，并提供银行流水予以佐证，被告作为用人单位未提交工资台账以证明诉请期间绩效工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间被告未按已核算完毕的奖金数额予以发放的事实，一审法院予以采信，被告应补发原告该期间奖金差额8213.53元；关于原告第三项诉请2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的考勤记录备查。庭审中，原告提交诉请期间考勤月度汇总表及考勤记录佐证其诉请期间公休日加班情况，被告作为用人单位应提交原始而完整的考勤记录以佐证原告在职期间出勤情况，然被告未提交，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述该期间公休日加班情况，一审法院以原告提交的证据为准。经核算，该期间原告公休日加班101天，因原告就欠发2019年2-6月工资事宜另行主张，本案不予涉及，故原告公休日加班费基数应以被告正常为原告发放工资的2019年度月均实发工资为准，原告主张的15460元未超过法律规定数额，故一审法院予以照准，因原告主张的公休日加班费129224.84元未超过法律规定数额，故一审法院予以照准；关于原告第四项诉请2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的考勤记录备查。本案中，原告提交考勤记录证明诉请期间原告法定节假日加班14天，被告未提交原始而完整的考勤记录佐证该期间原告出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的法定节假日加班14天，一审法院予以支持。根据原告主张的工资基数，因原告主张的法定节假日加班费22352.98元未超过法律规定数额，故一审法院予以照准；关于原告第五项诉请解除劳动关系经济补偿金事宜：原告主张因被告拖欠工资、社保及公积金导致原告自行辞职。一审法院认为，该情形符合经济补偿金给付情形。然原告主张其于2003年3月1日入职河西伊美尔，后入职北京伊美尔，后由被该公司安排入职被告，故主张其经济补偿金计算时间应自2003年3月1日起算，然原告就此并未提交充分证据予以佐证，故一审法院不予采信。鉴于原告自述2017年6月1日入职被告，且原告提交的银行流水也显示2017年4月便有被告为原告发放工资的记录，故对于原告主张的入职被告时间为2017年6月1日一审法院予以采信，经济补偿金计算时间应以该日期起算，结合原告主张的工资基数，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金54110元；关于原告第六、七项诉请采暖费及防暑降温费一节：因被告作为用人单位，未提交工资台账证明诉请期间原告采暖费及防暑降温费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张该期间采暖费及防暑降温费未发放，一审法院予以采信。结合原告所述的入职时间，鉴于原告主张的防暑降温费未超过法律规定数额，故一审法院予以照准。故被告应支付原告2018-2019年度及2019-2020年度采暖费总计1040元、2017年6月1日至2020年6月24日防暑降温费1408元。一审法院判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018年10-12月绩效奖金差额8213.53元；二、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费129224.84元；三、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费22352.98元；四、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲解除劳动关系经济补偿金54110元；五、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018-2019、2019-2020两个年度采暖费1040元；六、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2017年6月1日至2020年6月24日防暑降温费1408元；七、驳回原告王玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司负担。二审中，上诉人表示庭后十日内提供工资台账、考勤原始凭证，但至今未能提交。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。二审中本院主持调解，王玲同意仅主张欠付工资及绩效奖金等约7万元一次性解决劳动争议，上诉人以无偿付能力为由拒绝，未达成调解协议。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付王玲2018年10月-12月绩效奖差额、2018年1月1日-2020年6月29日公休日加班费、法定节假日加班费、解除劳动关系经济补偿金、采暖费及防暑降温费及数额。1．关于王玲2018年10-12月绩效奖差额：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。上诉人作为用人单位未提交工资台账等原始凭证以证明诉请期间王玲绩效工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。一审法院结合王玲提交的自钉钉打印显示上诉人已核算完毕并告知王玲该期间应当发放的奖金数额分别为6571.89元、832.1元、9023.08元的电子函件、王玲银行流水及王玲主张上诉人仅于2020年1月23日发放了该奖金中的一部分即8213.54元的事实对王玲主张上诉人欠发王玲该期间奖金差额8213.53元予以支持，并无不当，本院予以确认。上诉人主张上述期间绩效奖金已逐月发放，但其提交的证据不足以证实其主张，故本院不予支持。2．关于王玲2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费：上诉人作为用人单位依据法律规定应保留劳动者两年以上的考勤记录备查，上诉人应提交原始而完整的考勤记录而未提交，应承担举证不能的不利后果。一审法院根据王玲提交的诉请期间考勤月度汇总表及考勤记录，结合王玲主张的15460元未超过法律规定数额，核算其主张的公休日加班费129224.84元未超过法律规定数额，予以照准，并无不当，本院予以确认。上诉人主张已安排王玲调休、补休，但其提供的证据不足以证实其主张，故本院对上诉人要求不支付公休日加班费的主张，不予支持。3．关于王玲2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费事宜：上诉人作为用人单位应保留劳动者两年以上的考勤记录备查。上诉人应提交原始而完整的考勤记录而未提交，应承担举证不能的不利后果。一审法院根据王玲提交考勤记录及主张的工资基数核算其法定节假日加班费22352.98元未超过法律规定数额，予以照准，并无不当，本院予以确认。上诉人主张已安排王林调休、补休，但其提供的证据不足以证实其主张，故本院对上诉人要求不支付法定节假日加班费的主张，不予支持。4．解除劳动关系经济补偿金事宜：王玲主张上诉人拖欠工资、社保及公积金导致其自行辞职，因上诉人在一审答辩状中认可拖欠王玲2019年12月至2020年6月工资，且其作为用人单位应提供工资台账、劳动合同等原始凭证而未提供，客观上造成无法准确核实王玲的工资构成及发放情况，一审法院依据王玲提交的加盖银行印章及已向税务部门申报的2019年度所得汇算申报明细单载明的2019年月均实发工资16012.59元核算其解除劳动关系经济补偿金数额，并无不当，本院予以确认。上诉人主张应以2019年6月至2020年6月期间工资数额核算，但未提交劳动合同、工资台账等原始凭证证实其平均工资数额，亦未提交证据证实将王玲调岗并降低工资的合理性，故对上诉人上述主张，本院不予支持。5．关于王玲采暖费及防暑降温费一节：上诉人主张采暖费系单位自主决定的福利性待遇，上诉人在2017年至2020年期间并未产生采暖及防暑降温费，双方亦未在劳动合同中明确约定存在该费用，无需支付该费用，上述主张缺乏法律依据，本院不予采信。一审法院支持的采暖费、防暑降温费数额正确，本院予以确认。综上所述，天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二一年四月二日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……