湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3324号上诉人（原审原告）：湖北畅通市政工程有限公司。住所地：湖北省鄂州然梦园小区3栋3单元602室。法定代表人：廖友林，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨湖，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄申金，男，1970年3月20日出生，汉族，住湖北省大悟县。委托诉讼代理人：沈平，湖北道博律师事务所律师。上诉人湖北畅通市政工程有限公司（以下简称畅通公司）因与被上诉人黄申金劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2020）鄂0115民初5401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。畅通公司上诉请求：一、依法撤销原审判决，判决畅通公司与黄申金2019年4月25日至2020年1月20日期间不存在劳动关系；二、本案一、二审诉讼费用由黄申金承担。事实和理由：畅通公司与黄申金之间系雇佣关系，并非劳动关系。首先，畅通公司的住所地在湖北省××然梦××小区××单元××室；黄申金系湖北孝感市人，且黄申金经常居住地不在湖北省鄂州市，黄申金从未来过畅通公司的住所地。畅通公司的规章制度都张贴在住所地内部，畅通公司并未向黄申金宣讲过公司的规章制度，也就是讲，黄申金并不知晓畅通公司的规章制度，也就无从谈起黄申金受畅通公司规章制度的约束。其次，畅通公司向黄申金支付的报酬并未载明性质，一审判决认定其性质属于工资没有事实依据。虽然畅通公司是按月向黄申金支付报酬，但是在法律并没有禁止雇佣关系的雇主不能按月向雇员支付报酬。畅通公司之所以按月向黄申金支付报酬，是便于双方之间的结算。最后，劳动关系中，劳动者向用人单位提供的劳动具有稳定性，不是具有偶然性的。而黄申金从事的是机械设备维修工作，机械设备只有在出现故障的情况下，才需要维修。机械设备出现故障是偶然的，也就是讲黄申金向畅通公司提供的劳务具有偶然性，不具有稳定性。黄申金辩称，黄申金与畅通公司系劳动关系，双方主体属于法律规定的劳动主体资格，黄申金工作内容符合畅通公司经营内容，畅通公司按月向黄申金发放报酬，畅通公司对其进行管理，发放的报酬也显示为畅通公司发放，黄申金的工资发放具有规律性，吃住均在畅通公司，故双方已形成确定事实劳动关系。畅通公司向一审法院起诉请求：1.判令畅通公司与黄申金自2019年4月25日至2020年1月20日期间不存在劳动关系；2.判令畅通公司不支付黄申金2019年5月25日至2020年1月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,357.48元。一审法院认定事实：2019年4月25日，黄申金经人介绍入职畅通公司，从事钢渣传送带机械修理工作。双方未签订书面劳动合同，约定工资为4,000元/月，日常工作在公司，住宿也在公司宿舍，畅通公司按月向黄申金发放报酬，2019年4月工资1,200元、5月工资4,500元、6月工资4,000元、7月工资4,000元、8月工资4,200元、9月工资4,000元、10月工资4,000元、11月工资4,000元、12月及2020年1月工资6,300元。2019年5月3日，黄申金在工作时受伤,住院4天后返岗,工作至2020年1月20日。受新冠××疫情影响，黄申金2020年1月21日后未上班，至2020年4月14日畅通公司电话通知其不再去上班。武汉市江夏区劳动人事争议委员会于2020年7月8日立案受理黄申金以畅通公司为被申请人提交的书面仲裁申请，请求裁决：一、确认与畅通公司自2019年4月25日至2020年4月14日期间存在事实劳动关系；二、由畅通公司支付2020年2月3日至4月14日的欠发工资7,575元；三、由畅通公司支付2019年5月25日至2020年4月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64,200元；四、由畅通公司支付解除劳动关系的经济赔偿金12,000元。武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出夏劳人仲裁字【2020】183号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄申金与畅通公司于2019年4月25日至2020年1月20日期间存在劳动关系。二、由畅通公司于裁决生效之日起十个工作日内支付2019年5月25日至2020年1月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,357.48元。三、驳回黄申金其他仲裁请求。一审另查明，畅通公司经营范围为：市政工程施工；公用市政设施、交通安全设施及复合材料产品的设计、制作、安装、销售；交通安全设施非标准件的研发、销售；钢结构件制作、安装；机电设备销售、安装；防腐、保温工程施工；消防设施安装、施工；园林景观设计、施工；建筑工程劳务分包；装饰装潢；建筑工程信息咨询服务；销售：矿粉、矿碴微粉、建筑材料、钢材、沙、石料、电子产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。黄申金在畅通公司工作的地点位于武汉市江夏区黄家湖，主营钢渣的销售和生产。一审法院认为，畅通公司与黄申金均未针对仲裁裁决的第三项裁决事项起诉，视为认可，依法予以确认，即畅通公司无需向黄申金支付2020年2月3日至4月14日的欠发工资7,575元及解除劳动关系的经济赔偿金12,000元。关于双方自2019年4月25日至2020年1月20日期间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该通知第二条第一款规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……。”本案中，双方虽未订立书面劳动合同，但双方均具备法律、法规规定的主体资格，黄申金根据畅通公司安排，从事公司业务组成部分的相关工作，并由公司按月向其发放工资，日常工作在公司，吃住享受公司待遇。故一审法院依法认定黄申金与畅通公司自2019年4月25日至2020年1月20日期间存在劳动关系。畅通公司的主张无事实及法律依据，不予支持。关于是否支付2019年5月25日至2020年1月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”畅通公司自2019年4月25日起用工，一个月后仍未与黄申金订立书面劳动合同，应向其支付二倍工资差额。故畅通公司应向黄申金支付（4,500元÷21.75天×7天）+4,000元+4,000元+4,200元+4,000元+4,000元+4,000元+6,300元＝31,948.28元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，一审法院判决：一、确认湖北畅通市政工程有限公司与黄申金自2019年4月25日至2020年1月20日期间存在劳动关系；二、湖北畅通市政工程有限公司自判决生效之日起五日内一次性向黄申金支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,948.28元；三、驳回湖北畅通市政工程有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北畅通市政工程有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，黄申金自2019年4月25日起到畅通公司从事钢渣传送带机械修理工作，直至2020年1月20日后未上班，双方符合法律、法规规定的主体资格。黄申金入职后，日常工作由畅通公司安排，住宿也在畅通公司员工宿舍，即由畅通公司对黄申金进行劳动管理。畅通公司按月支付黄申金报酬，且畅通公司向黄申金的转账记录明确备注为工资，即黄申金从事的是畅通公司安排的有报酬的劳动。另外，黄申金的工作内容属于畅通公司经营范围内的事项，即其提供的劳动属于畅通公司业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本院认为原审判决确认畅通公司与黄申金自2019年4月25日至2020年1月20日期间存在劳动关系并无不当。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，畅通公司应向黄申金支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故本院认为原审判决畅通公司支付黄申金未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,948.28元亦无不当。综上所述，畅通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北畅通市政工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二一年四月二十六日书记员  胡雪