辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2467号上诉人（原审原告）：上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，营业场所地辽宁省沈阳市和平区中山路70号新华大厦9001房间。负责人：于声涛。委托诉讼代理人：王文郁，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯阳，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾春辉，男，1981年8月7日出生，蒙古族，住沈阳市铁西区。上诉人上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司因与被上诉人艾春辉劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初12354号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判或发回重审；2.判令被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：被上诉人于2016年9月8日入职上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，双方签订劳动合同。2019年10月8日，双方续签劳动合同。该份劳动合同第2条约定，被上诉人同意上诉人可以根据工作需要、绩效考核制度以及绩效考核结果，对被上诉人的工作岗位、职级以及薪资进行调整。2020年初，由于受疫情影响，上诉人基于企业的存续及职工利益的双重利益考量，调整了全体职工的薪资结构和提成奖励方案，并通过网络会议方式由职代会审议，后经过职代会表决通过。2020年3月26日，上诉人向被上诉人发送《劳动合同补充协议》，邀请其签署。该份《劳动合同补充协议》是上诉人制定的《绩效考核制度》的一部分，适用于全体职工，体现同工同酬公平性原则，在基本保障的前提下鼓励多劳多得，也更有利于员工与公司的同步发展。后被上诉人未按照公司通知要求于2020年4月3日18时前完成《劳动合同补充协议》的签署事宜。根据员工手册中《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法定程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认的，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字的，为严重违纪行为”的规定，被上诉人的行为构成严重违纪。根据本办法第6.1.1条“严重违纪，公司有权采取解除劳动合同处罚措施”的规定，对被上诉人解除劳动合同。根据双方劳动合同约定，上诉人有权调整职工薪资。并且本次调整薪资方案符合法定程序。而一审法院认为调整薪资结构必须经过双方一致同意，一审法院明显认定事实不清，适用法律错误。综上，上诉人解除劳动合同是合法有效的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，恳请法院支持上诉人的诉讼请求。艾春辉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金89674.4元；2.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2016年9月8日入职原告处，职务为金融销售经理，被告工资构成为基本工资8625元/月+补助820元/月+提成（不固定）。被告在职期间正常签订书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年10月8日至2024年12月30日，原告为被告正常缴纳社会保险费至2020年4月。2020年4月9日，原告以被告存在《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司根据业务需要制定的工作任务指标及考核结果、只读文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字”规定的严重违纪行为，根据公司《员工奖惩管理办法》与被告自2020年4月27日起解除劳动合同。原、被告确认被告的具体行为为拒绝签订《劳动合同补充协议》，该协议内容为“……甲方与乙方于2017年10月24日签署了合同编号为854182017102401的《劳动合同》（《劳动合同》，包括其附件、已签署的补充协议等，以下合称‘主合同’），建立了合法有效的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律、法规和规章制度及主合同的相关规定，经甲乙双方自愿、平等协商一致达成本协议，作为主合同的补充协议，供双方共同遵守执行。……”；其中该协议第1条将主合同下被告薪资结构做了调整，由月度基本工资8625元+月度提成（参见提成激励方案）调整为月度基本工资5625元+月度绩效3000元+月度提成（参见提成激励方案）。庭审中，原被告双方确认被告离职前12个月平均实发工资为8291.33元，应发工资为11209.3元/月。原告以被告不签署《劳动补充协议》为由，与被告解除劳动合同，原告未向被告支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。双方由此发生纠纷，遂被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月9日作出沈劳人仲字[2020]407号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2016年9月8日至2020年4月28日期间违法解除劳动合同赔偿金89674.4元（11209.3元/月×4个月×2倍）；二、对申请人本案其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉讼来院。一审法院认为:本案的争议焦点为被告拒绝签订《劳动合同补充协议》是否属于违反单位规章制度，原告以此为由解除与被告的劳动合同，是否属于违法解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，原告要求被告签订的《劳动合同补充协议》是作为2019年10月8日签署的《劳动合同》的补充协议，是劳动合同的一部分，签订该补充协议应遵循平等自愿，协商一致的原则；且通过该协议显示，原告对被告2019年10月8日签订的《劳动合同》中的薪资结构进行了调整，属于变更了劳动合同的内容，亦应经过双方协商一致。因此，原告以被告未在指定期限内无正当理由拒绝在该份《劳动合同补充协议》中签字为由而认定被告属于严重违反公司规章制度的行为，一审法院不予认可。综上，原告以此为由解除与被告的劳动合同系属违法解除劳动合同，故原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金89674.4元（11209.3元/月×4个月×2倍）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：原告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾春辉违法解除劳动合同赔偿金89674.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，上诉人要求被上诉人签订的《劳动合同补充协议》是作为2019年10月8日签署的《劳动合同》的补充协议，是劳动合同的一部分，签订该补充协议依法应遵循平等自愿，协商一致的原则；且通过该协议内容可知，上诉人对被上诉人的薪资结构进行了调整，属于变更了劳动合同的内容，亦应经过双方协商一致。但上诉人在双方未就补充协议内容达成一致的情况下，单方以被上诉人未在指定期限内无正当理由拒绝在该份《劳动合同补充协议》中签字为由而认定被上诉人属于严重违反公司规章制度而与其解除劳动合同应属于违法解除。一审法院结合本案情况，依据被上诉人应发工资标准计算赔偿金数额于法有据。因此，对于上诉人的上诉请求本院不予支持。综上，上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年四月九日法官助理王斌书记员康赦