山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初739号 原告：聂仁涛，男，1972年3月13日出生，汉族，现住广饶县。 被告：广饶县新世纪超市商贸有限公司，住所地：广饶县商业街41号，统一社会信用代码91370523732633567F。 法定代表人：徐玉峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李振婷，北京市盈科（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张玉芹，北京市盈科（东营）律师事务所律师。 原告聂仁涛与被告广饶县新世纪超市商贸有限公司（以下简称新世纪超市）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂仁涛、被告新世纪超市的共同委托诉讼代理人李振婷、张玉芹(第二次庭审到庭)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂仁涛向本院提出诉讼请求：判令被告支付，1.拖欠的自2018年12月22日至2020年12月22日期间的休息日加班工资83461.28元，其中的22920元申请先予执行；2.先予执行拖欠的自2018年12月22日至2020年12月22日期间法定休假日加班工资16012.92元；3.先予执行拖欠的自2018年至2020年期间的年休假加班工资21835.8元；4.先予执行拖欠的自2017年4月8日至2017年4月17日医疗期工资1486.9元；5.拖欠的自2014年8月18日至2020年12月22日社会保险费差额，并支付万分之五的滞纳金；6.诉讼费由被告负担。 事实与理由：原告于2014年8月18日到被告处工作，职位为网络工程师。2020年12月22日，被告单方面解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未支付加班工资，未支付医疗期工资，未足额缴纳社保，原告遂提起劳动仲裁，后广饶县劳动争议仲裁委员作出广劳人仲案字（2021）第014号仲裁裁决，原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求依法判决。 新世纪超市辩称，1.原告的请求无事实和法律依据。原告自2015年1月1日在被告处工作，不存在休息日和法定休假日加班的情况，即使有加班情况，其加班费用也已发放，原告要求加班工资是无事实和法律依据的；2.广饶县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告未休年休假工资10346.88元，被告对此不服，被告并不拖欠原告年休假工资，即使原告有未休年休假工资，双方在2015年1月1日签订了劳动合同，年休假天数应当从双方签订合同之日起算，仲裁委认定年休假天数错误，原告要求未休年休假工资的请求不应予以支持；3.被告并不拖欠原告医疗期工资，且其要求2017年医疗期工资已超过一年的仲裁时效，应当予以驳回；4.原告自上班以来，被告一直为原告缴纳保险，原告还拖欠被告为其垫付的应由其个人承担的保险费用4134.09元，其要求补缴社保及滞纳金的要求无事实和法律依据，且其不属于仲裁的审理范围，应当驳回其请求。 被告对原告已仁至义尽，原告要求加班工资、医疗期工资及补缴社保的请求无事实和法律依据。 综上，原告的请求无事实和法律依据，应当驳回其请求。 本院经审理认定事实如下：聂仁涛自1992年7月1日至1997年12月31日在东营市商业大厦有限责任公司工作，2015年1月1日开始到新世纪超市处工作，岗位为网络策划。聂仁涛2017年日均工资为204.74元、2018年日均工资为210.8元、2019年日均工资为226.86元。新世纪超市自2020年1月份开始用钉钉考勤。聂仁涛在2020年1月至10月份的工资分别为4840元、4920元、4990元、4990元、4840元、4840元、4840元、4840元、4840元、3900元。 新世纪超市未在本院指定期限内提交2017年3月份至2020年10月份工资明细、2018年12月份至2019年12月份考勤记录及2020年1月份至2020年10月份的钉钉考勤记录。 2021年1月4日，聂仁涛向广饶县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，广饶县劳动争议仲裁委员会于2021年1月11日予以受理。聂仁涛提出仲裁请求：1.请求裁决新世纪超市支付自2018年12月22日至2020年12月22日期间的休息日加班工资83461.28元，先予执行25%的经济补偿金20865.32元；2.请求裁决先予执行2018年12月22日至2020年12月22日期间法定节假日加班工资16012.92元以及25%的经济补偿金4003.23元；3.请求裁决先予执行2018年12月22日至2020年12月22日期间的年休假加班工资14557.2元以及25%的经济补偿金3639.3元；4.请求裁决先予执行2017年4月8日至2017年4月17日医疗期工资1486.9元，以及25%的经济补偿金371.73元；5.请求裁决新世纪超市补缴自2014年8月18日至2020年12月22日社会保险费差额，并支付每日万分之五的滞纳金。 2021年2月4日，广饶县劳动争议仲裁委员会作出广劳人仲案字（2021）第014号仲裁裁决，裁决：一、新世纪超市支付聂仁涛未休年休假工资10346.88元，于本裁决书生效后十日内支付；二、驳回聂仁涛的其他仲裁请求。聂仁涛不服该裁决，诉来本院。 以上事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2021]第014号仲裁裁决书1份、送达证明1份、入职登记表1份、收入证明1份、转账押金条1份、2014年考勤表1份、工资流水1份、证人证言2份、证人身份证复印件2份、日记本第1页、宣传页1份、被告南门照××张、被告南门录像1份、考勤表2份、考核表21份、诊断证明及住院病案各1份、社保明细1份、家庭困难证明1份、钉钉信息33页、成立秀的证人证言1份，本院调取的广劳人仲案字[2021]第014号案件的仲裁笔录1份、劳动合同书1份、限期上班通知函1份、解除劳动合同通知书1份、邮寄回执1份、工资表1份等证据在案佐证为凭，足以认定。 本院认为：一、关于原告主张的自2018年12月22日至2020年12月22日期间的休息日加班工资83461.28元问题、法定休假日加班工资16012.92元问题 本案中，新世纪超市于庭审中陈述自2020年1月份开始用钉钉考勤，但新世纪超市未在本院指定期限内提交2017年3月份至2020年10月份工资明细、2018年12月份至2019年12月份考勤记录及2020年1月份至2020年10月份的钉钉考勤记录，其应承担相应不利法律后果，故原告聂仁涛关于自2020年1月18日至2020年9月26日期间通过钉钉进行考勤存在加班事实的主张能够成立，该期间的钉钉考勤记录显示聂仁涛的加班天数为62天，该62天中包括2020年1月24日（除夕）、1月25日（春节）、1月27日（初二）、4月4日（清明）、5月1日（劳动节）、6月25日（端午节）。聂仁涛在2020年1月18日至2020年9月26日期间的平均工资为4882.22元（聂仁涛在2020年1月至9月份的工资分别为4840元、4920元、4990元、4990元、4840元、4840元、4840元、4840元、4840元之和除以9个月），故该期间的日工资为224.47元（4882.22元除以21.75天），综上，2020年1月18日至2020年9月26日期间的加班费为13917.14元（224.47元*62天），法定休假日加班工资为2693.64元（224.47*6*2）。聂仁涛主张的其他期间的休息日加班工资、法定休假日加班工资证据不足，本院不予支持。 二、关于原告主张的自2018年至2020年期间的年休假加班工资21835.8元问题 本案中，新世纪超市未提交原告在工作期间安排其带薪年休假的有效证据，对原告要求被告支付未休年休假工资的仲裁请求予以支持，新世纪超市对广饶县劳动争议仲裁委员作出的广劳人仲案字（2021）第014号仲裁裁决并未提起诉讼，应当视为其对该裁决结果予以认可，综上，本院结合本案实际案情，聂仁涛主张的2018年至2020年期间的未休年休假工资为10346.88元（204.74*5＋210.8*10＋226.86*9为5173.44元*200%），原告聂仁涛主张的其他不合理请求，本院不予支持。 三、关于原告主张的2017年4月8日至2017年4月17日医疗期工资1486.9元问题 本案中，聂仁涛要求新世纪超市支付2017年4月8日至2017年4月17日医疗期工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。 四、关于原告主张的自2014年8月18日至2020年12月22日社会保险费差额，并要求被告并支付万分之五的滞纳金问题 本案中，聂仁涛要求新世纪超市补缴自2014年8月18日至2020年12月22日社会保险费差额并支付每日万分之五的滞纳金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，该请求在本案中本院不予处理。 聂仁涛主张的先予执行事项，不符合法律规定，本院不予准许先予执行。 综上，原告主张的合理诉讼请求，本院予以支持，其他不合理诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告广饶县新世纪超市商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告聂仁涛支付2020年1月18日至2020年9月26日期间的加班费13917.14元、法定休假日加班费2693.64元； 二、被告广饶县新世纪超市商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告聂仁涛支付未休年休假工资10346.88元； 三、驳回原告聂仁涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广饶县新世纪超市商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  常兴泉 二〇二一年四月二十日 书记员  武聪聪 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。