江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初4992号原告：王义才，男，1974年4月19日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。委托诉讼代理人：许厚山，江苏臻宇律师事务所律师。被告：南京市保安服务总公司栖霞分公司，统一社会信用代码91320100134954897N，营业场所江苏省南京市栖霞区燕子矶街道和燕路408号1幢523室。负责人：欧德海，公司总经理。委托诉讼代理人：张日永，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛驰，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。原告王义才与被告南京市保安服务总公司栖霞分公司劳动争议一案，本院于2020年8月10日受理，依法适由审判员张亮独任审判，公开开庭进行审理。后依法转为独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告王义才及其委托诉讼代理人许厚山，被告南京市保安服务总公司栖霞分公司的委托诉讼代理人张日永、薛驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王义才向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付工资6464元；2、请求依法判令被告向原告违法解除劳动合同补偿55636元；3、请求依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2006年3月28日，原告入职被告公司。2019年10月14日，原告因腰椎间盘突出住院治疗。自2019年10月14日至2020年2月14日期间，原告每次请假都是按照公司的惯例履行了请假手续，公司的领导经过层层审批，均未对原告的请假手续提出过任何意义，但被告无故恶意拖欠病假期间工资4个月。2020年2月14日，原告不得已向被告发出了《被迫解除劳动关系通知书》。被告在收到通知书后，仍未足额发放工资。2020年3月10日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称栖霞区仲裁委）申请劳动仲裁。经审查，栖霞区仲裁委作出仲裁裁决。但原告认为仲裁裁决结果有失公正，故为维护合法权益，现诉至法院，请求判如所请。被告南京市保安服务总公司栖霞分公司辩称，原告自2019年10月14日生病住院后一直未按公司规章制度履行请假手续，提供请假材料不全，且未提交请假材料原件。原告出院后，被告积极安排原告到岗上班，但原告以各种不合理理由拒绝上班，为了不上班开病假条，被告考虑原告是老员工，仍希望原告到岗上班，但原告邮寄了一份被迫解除劳动关系合同，被告从未想过和原告解除劳动关系，即使原告提出解除，被告仍然为原告缴纳社保，希望其上班，并在仲裁前把病假期间的工资发给了原告。解除劳动关系是原告提出的，被告不存在违法解除，原告提出的劳动合同补偿没有法律依据。经审理查明，2006年4月起，原告在被告处工作。2015年7月1日，原告与被告签订签订劳动合同，约定双方通过固定期限合同方式确定劳动合同期限，劳动合同期限自2015年7月1日至2020年6月30日；被告安排原告在保安岗位从事保安员工作，工作地点在南京市区域内或与客户约定的其他地点；原告的岗位实行倒班工作制；原告的工资采用月薪制，每月工资为本地区同期最低工资标准，计算加班费以最低工资标准计发，每月5日为原告工资发放日。2019年10月14日，原告委托他人向被告提交了请假条，请假条载明原告因身体不适，需住院治疗（腰椎间盘开刀手术），特向被告及中队领导申请病假，自2019年10月14日开始至10月25日。2019年10月14日后，原告向被告提交了医院检查影像学报告。2019年11月20日，原告向被告提交了请假条及医院出具的疾病诊断书。据疾病诊断书载明，医院建议原告休息三个月，卧床为主休息，避免久站久坐劳累及弯腰负重，下床佩戴腰围；1个月内，在医院骨科复诊；继续至医院换药，术后两周拆除缝线。2020年1月13日，经医院诊断，原告可以从事轻体力活动。2020年1月13日，原告与被告联系上班事宜，并告知被告其可以站岗，但是时间不能长，二十分钟需要换岗。2020年1月16日，原告所在的保安大队领导给原告发短信，通知原告请假条在2020年1月14日到期，经研究决定，原告的工作岗位在东城汇酒吧，要求到时到岗报道。原告接到短信通知后，即与公司联系工作岗位事宜。2020年2月11日，被告向原告发出书面通知，通知载明原告通过微信或电话向公司反映“病假后要上班”及“因身体不好，请求予以照顾岗位”的诉求，被告非常重视，经研究，答复如下：一、考虑到原告原工作地点在仙林小学，小学因客观原因未开学，被告同意原告在全公司范围内自行联系各大队，选择工作地点；二、如没有大队接收原告，原告到目前所在的大队报到，听从大队安排，待仙林小学开学后，可以继续到该小学执勤；三、基层保安队员主要工作就是门卫守护和治安巡逻，原告注意保养，认真工作。2020年2月14日，原告向被告发出书面《被迫解除劳动关系通知书》，通知书载明原告自2006年3月28日入职被告公司处至今已有14年，期间一直兢兢业业，但自2019年10月14日以来，经原告多次催要，但被告拒不发放原告病假期间的工资，原告的生活陷入困境，故原告依据相关规定，原告被迫解除与公司之间的劳动关系。2020年3月5日，被告向原告发出《友情提醒通知书》，通知书载明被告已收到原告所写的《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2019年10月14日至2020年2月14日期间，共休假4个月，虽然病假手续不完整，提交的疾病诊断书中写明建议休息3个月，被告考虑到原告实际情况，将病假手续不全的时间段视为病假；被告在2020年2月的工资中，发放原告自2019年10月14日至2020年2月14日的病假工资6464元（2020*0.8*4），在扣除2019年11月至2020年2月病假期间社保个人部分及公积金个人部分2102.56元[（363.64+162）*4]后，实际发放4361.44元；被告于2月11日通知原告在2月15日返岗上班，但原告一直未返岗，如有不能返岗原因，原告应向被告说明原因并提交相关依据，以便被告核实，如无特殊原因，被告将按规定予以处理。2020年3月9日，被告发放原告工资4361.44元。2020年3月10日，原告以被告拖欠病假工资为由，向栖霞区仲裁委提出仲裁申请。经审查，栖霞区仲裁委于2020年7月13日作出宁栖劳人仲案字〔2020〕第186号仲裁裁决书，裁决被告支付原告病假工资2102.56元，不予支持原告关于要求被告支付违法解除劳动合同补偿55636元的请求。原告现向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告陈述自2019年10月开始起，被告一直未支付原告病假工资，直至2020年3月才支付原告病假工资，被告予以认可，但陈述其不支付病假工资是有原因的，原告未按照公司请销假规定提交请假完整的手续，手续不全，还是复印件，没有病历等材料，被告曾要求原告补交材料，但原告并未补交，被告无法确认原告是病假还是旷工，后经核实为病假，就将病假期间的工资发放给了原告，并举证公司请销假规定予以证明，原告则陈述不知道被告举证的请销假规定，且在病假期间，被告并未要求原告补交材料，且被告并未要求原告提交原件，也没有告知原告手续不全的问题。原告陈述其在2020年1月14日病假到期后，曾联系被告上班，但是因为被告安排的岗位不适合原告，后来让原告自行联系工作岗位，被告则陈述被告给原告安排工作岗位了，但是原告不愿意去。原告举证工资银行流水，拟证明其病假前12个月平均工资为3974元，被告认可真实性，但被告计算原告假前12个月平均工资为3143元.以上事实，有劳动合同、仲裁决定书、被迫解除劳动关系通知书、友情提醒通知书、请销假规定、通知书、工资银行流水、个人参保缴费证明、聊天记录及当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，依据相关法律规定，劳动者患病期间工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，原告分别于2019年10月14日、2020年1月14日向被告提交假条，分别请假三个月、一个月，被告在向原告出具的友情提醒通知书亦认可原告请假四个月，依据上述规定，被告应支付原告病假期间工资6464元（2020*0.8*4），扣除已支付的4361.44元，被告还应支付原告2102.56元。对于原告要求被告支付经济补偿金，本院认为，依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2019年10月14日向被告提交了病假条，并在之后向被告提交了疾病诊断书，在疾病诊断书中，医院建议原告休假三个月，被告理应按照相关规定，支付原告病假期间的工资，但被告并未支付，且在原告向被告发出书面解除合同通知书后，被告亦未按照相关规定，足额补发病假工资，故原告要求被告支付经济补偿金55636元，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告南京市保安服务总公司栖霞分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王义才病假工资人民币2102.56元。二、被告南京市保安服务总公司栖霞分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王义才经济补偿金55636元。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张亮二〇二一年四月十二日法官助理孟洁书记员周莉