四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1011民初4号 原告：唐成昆，男，1960年11月21日生，汉族，四川省内江市市中区人，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：谢吉才，四川英中律师事务所律师。（特别授权） 委托诉讼代理人：叶强，四川英中律师事务所律师。 被告：四川内江鲲鹏运业有限公司，住所内江市东兴区新江路一巷60号。 法定代表人：陈志刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒲昱非，四川视远君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刁永东，四川视远君律师事务所律师。（特别授权） 被告：云南昆明交通运输集团有限公司，住所云南省昆明市虹山东路66号。 法定代表人：熊传辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒲昱非，四川视远君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刁永东，四川视远君律师事务所律师。（特别授权） 原告唐成昆与被告四川内江鲲鹏运业有限公司、被告云南昆明交通运输集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐成昆及其委托诉讼代理人谢吉才、叶强，被告四川内江鲲鹏运业有限公司（以下简称“鲲鹏公司”）的委托诉讼代理人蒲昱非，被告云南昆明交通运输集团有限公司（以下简称“昆明公司”）的委托诉讼代理人蒲昱非到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐成昆向本院提出诉讼请求，1.判令被告鲲鹏公司向原告支付拖欠的工资10,000.00元，退还保证金12,000.00元；2.判令被告鲲鹏公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金78,000.00元；3.判令被告昆明公司对被告鲲鹏公司共同承担连带责任。事实与理由：原告于2005年12月8日受聘到被告鲲鹏公司从事长途客车驾驶工作，双方签订有《劳动合同书》，原告向被告鲲鹏公司缴纳安全保证金12,000.00元。被告鲲鹏公司挂靠被告昆明公司，原告共同接受二被告的安排和管理，原告工资由被告鲲鹏公司发放，平均工资6,000.00元。被告鲲鹏公司未为原告办理养老、失业保险，原告多次要求被告鲲鹏公司办理并缴纳养老保险、失业保险，但被告拒不办理和缴纳。2020年1月23日至今，被告鲲鹏公司拒不为原告提供劳动条件，也不依法支付相应工资及生活费用。2020年10月19日，原告通过邮政快递向被告鲲鹏公司、被告昆明公司寄送了《解除劳动合同通知书》，通知二被告因其未为原告办理缴纳社保、拒不提供劳动条件、不依法支付拖欠的工资，双方于2020年10月18日终止劳动关系，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，被告鲲鹏公司应支付经济补偿金，根据原告工作年限应自2008年1月1日起开始支付13年的经济补偿金，原告月平均工资6,000.00元，据此应支付78,000.00元。被告拒不提供劳动条件，根据《工资支付条例》第十二条之规定，应向原告支付工资10,000.00元。被告鲲鹏公司收取的保证金依法应予退还。被告鲲鹏公司挂靠被告昆明公司，被告昆明公司应承担连带责任。原告于2020年10月22日向内江市仲裁委员会提起了仲裁请求，2020年12月14日作出内劳人仲案[2020]273号仲裁裁决书，原告不服，依法诉至人民法院提出上述诉讼请求。 被告鲲鹏公司、被告昆明公司共同辩称，1.仲裁裁决书结果正确，原告于2011年8月16日于被告签订了《驾驶员聘用合同书》，聘用期限至2017年8月15日，原告在工作两个月后单方面与被告鲲鹏公司解除了劳动关系，未办理辞职手续，双方劳动关系终止，被告鲲鹏公司不存在拖欠工资及支付经济补偿金的义务；2.二被告之间不是挂靠关系，是廖军等21名实际车主挂靠昆明公司，并与之形成运输合作关系，其在21名实际车主挂靠期间未与原告形成劳动关系，因此，原告诉请二被告承担连带责任毫无根据；3.即使原告诉请成立，已过仲裁时效，不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院认定事实如下：被告鲲鹏公司系昆明周边线路长途客运的实际经营者，原告自2005年2月开始在被告鲲鹏公司从事长途客运驾驶员工作，2011年8月16日，原告（乙方）与被告鲲鹏公司（甲方）签订《驾驶员聘用合同书》，固定期限聘用合同，聘用期为六年，即2011年8月16日至2017年8月15日，合同并约定了其他相关内容。2005年12月11日，原告向被告鲲鹏公司缴纳聘用合同履约金5,000.00元、安全服务质量信誉履约金5,000.00元，收款人杨秀，收据上加盖被告鲲鹏公司财务专用章，2011年9月21日，原告缴纳安全服务质量信誉保证金2,000.00元，备注“刘思晏代收”。2017年12月15日，廖军、张林等21人与被告昆明公司签订从2017年12月17日至2019年6月30日止的客运合作经营合同，2019年7月1日，廖军、张林等21人与被告昆明公司签订从2019年7月1日至2020年6月30日止的客运经营责任考核合同。廖军、张林等人系被告鲲鹏公司的管理人员，原告工作期间由廖军、张林等人安排、核算及发放工资。2017年1月起，原告不再为被告鲲鹏公司提供劳动。 另查明，原告于2020年10月19日向二被告寄送了《解除劳动关系通知书》，通知二被告因未给原告缴纳社会保险、拒不提供劳动条件、不依法支付拖欠的工资，并称双方于2020年10月18日终止劳动关系。2020年10月22日，原告唐成昆作为申请人向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1.被申请人鲲鹏公司向申请人支付拖欠的工资10,000.00元及退还押金12,000.00元；2.被申请人鲲鹏公司向申请人支付解除劳动合同的经济补偿78,000.00元；3.被申请人昆明公司对上述请求与被申请人鲲鹏公司共同承担连带责任。内江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出内劳人仲案[2020]273号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁申请。原告不服，诉至本院要求被告鲲鹏公司支付工资、退还保证金、经济补偿金及被告昆明公司对此承担连带责任。 上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、《收（领）款单》驾驶证、《驾驶员聘用合同书》、《内鲲运（2014）011号文件》、《2011年1月公司驾驶员及办事处汽修厂联系电话》、被告鲲鹏公司2005年2月至2011年1月发放工资及各种费用花名册、《客车经营责任考核合同》、《解除劳动关系通知书》、快递寄送单及邮件快件查询单等证据及原、被告的当庭陈述，本案庭审笔录在卷为证。 本院认为，原告与被告鲲鹏公司于2011年8月15日签订《驾驶员聘用合同书》，合同期限自2011年8月16日至2017年8月15日，被告鲲鹏公司主张合同已解除，应承担解除合同的举证责任。被告鲲鹏公司举示的出车台账，以及部分线路的由张林等人制作的工资表，均不能证明双方劳动合同已解除，因此被告鲲鹏公司主张合同已于2011年10月解除的辩解理由不成立。但合同期满后，原告对仍然为被告鲲鹏公司提供劳动并存在劳动关系负有举证责任，庭审中原告未提供证据证明双方续签了合同，也未提供证据证明其仍然在为被告鲲鹏公司提供劳动，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告主张与被告鲲鹏公司在合同期满后仍然存在劳动关系并应当支付上述款项，应当提供证据予以证明，原告未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”之规定，原告应当在合同期满后即2017年8月16日后向仲裁机构申请仲裁，但原告未申请，也未举证证明存在仲裁时效中断或中止的情形，因此，原告诉请事项已过仲裁时效，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下： 驳回原告唐成昆全部的诉讼请求。 本案受理费5.00元（已减半收取），由原告唐成昆自行负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员  曹 琼 二〇二一年四月一日 法官助理  王 洁 书 记 员  连兴艳