湖南省邵阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0523民初377号原告：罗立群，女，1969年3月4日出生，汉族，住邵阳县。委托代理人：江佳文，湖南宏峰律师事务所律师。被告：邵阳县长阳铺镇初级中学，住所地邵阳县长阳铺镇长阳铺村。法定代表人：胡国雄,系该校校长。委托代理人：罗马力，湖南方廉律师事务所律师。委托代理人：姚国威，男，1973年9月15日出生，住邵阳县，系该校副校长。原告罗立群与被告邵阳县长阳铺镇初级中学（以下简称长阳铺中学）劳动争议一案，本院于2021年1月28日受理后，依法由审判员罗益秀独任审理，法官助理张花参加庭审，书记员曾京波担任法庭记录，于2021年3月15日、4月14日在长阳铺法庭适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗立群向本院提出诉讼请求：请求人民法院判决被告长阳铺中学支付原告一次性伤残补助金32260元、一次性工伤医疗补助金32916元、一次性伤残就业补助金32916元、停工留薪期间的工资17596.8元、医疗费13662.9元、住院伙食补助费590元、鉴定费598元、护理费13259.4元、未为原告购买失业保险的失业金6102元、解除劳动合同的经济补偿金19550元、停工留薪期后至2020年10月底的停工生活费15255元；判决被告长阳铺中学为原告补缴养老保险金，具体金额以经办机构核算为准（单位缴纳部分）；本案受理费由被告承担。被告长阳铺中学辩称，1、罗立群在此次安全事故中负有重大责任，依据原、被告在2018年9月7日签订的聘任合同，原告所受的损失应当不予认定为工伤，损伤产生的所有后果应当由原告自行承担；2、原告受伤后，其与学校所签订的聘任合同已经到期并自然终止，其要求学校赔偿工伤待遇以及支付停工留薪期间的工资于法无据；3、被告已将原告的相关社保费用以现金的方式按月支付给了原告，原告未购买保险而要求学校为其补缴养老保险金不能支持；4、原告仅用工一年，失业保险金的请求不能得到支持；5、学校与原告形成一定期限用工关系，罗立群称工作已经8年多不能得到采信的，故罗立群要求校方支付解除劳动合同的经济补偿金19950元的请求不能支持；6、因为聘任合同到期，两方的用工关系自然终止，原告要求校方支付停工留薪期后到2020年10月底的生活费的诉求不能得到支持。综上，请求法院判决驳回原告罗立群的全部诉讼请求。原、被告双方围绕诉辩主张均提交了证据，双方对证据真实性异议不大，本院认为该些证据相互结合起来证实原告在被告处务工受伤，构成工伤和八级伤残的事实客观真实，本院予以认可。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院查明以下法律事实：原告罗立群于2012年9月起在被告长阳铺中学食堂工作，工作期间被告将200元养老保险金以现金方式发放给原告，未给原告交纳社会养老保险和工伤保险。2018年9月7日，双方签订为期一个学期的用工合同。2018年11月21日中午，原告与其他三人在工作时乘坐飙升货梯到二楼给学生分发饭菜，因升降货梯绳断裂从二楼下坠造成原告受伤，后被送往邵阳市中西医结合医院和正大邵阳骨伤科医院治疗，原告前期住院37天，费用均由被告支付。2020年5月18日至6月9日原告二次住院22天，包括复查费用共计13662元，原告自行支付。参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住院伙食补助费为590元，原告住院期间需一人护理，护理费为13259.4元。2019年12月20日，邵阳市人力资源和社会保障局认定罗立群所受伤害为工伤。2020年9月2日，邵阳市劳动能力鉴定委员会认定罗立群构成捌级伤残，用去鉴定费和检查费598元。事故发生后就医治疗期间,双方之间的合同已经到期，被告支付原告工资到2018年12月止，后原告未在被告处工作。本案双方（罗立群为申请人、长阳铺中学为被申请人）就支付工伤保险待遇相关问题产生争议，邵阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日做出仲裁裁决如下：被申请人支付申请人一次性伤残补助金32260.8元，一次性工伤医疗补助金2932.8元，一次性伤残就业补助金2932.8元、停工留薪期工资17596.8元、医疗费13662.9元、住院伙食补助费590元、鉴定费598元、护理费13259.4元；驳回申请人其他申诉请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院，后长阳铺中学撤回起诉，本院予以准许。另查明，事故发生时的上一年度统筹地区职工平均工资每月为4888元，原告罗立群工资庭审查明为2100元/月，低于统筹地区职工平均工资的60﹪。本案的争议焦点在于：一、原告的损害是否构成工伤，以及是否构成8级伤残；二、被告是否赔偿原告的损失；三、原告的各项损失如何计算。本案原告在工作时间因公受伤，已依法认定为工伤。被告辩称原告违反操作规程，未提供足够证据予以证实，且被告在收到工伤认定后未申请行政复议或者提出行政诉讼，故本院对于被告辩称意见不予采纳。关于原告伤残等级，鉴定程序合法，且被告长阳铺中学未在规定期限内提出再次鉴定的申请，视为其认可该鉴定结论。原、被告签订固定期限的合同，合同在2019年元月期满后，本应终止劳动合同关系，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定，双方的劳动合同应在2020年6月（原告治疗终结）终止。劳动合同终止后，被告未依法缴纳工伤保险费，故被告应按照法律规定赔偿原告的损失。被告主张原告在领取工资时已领取了保险金补助部分，故不应承担赔偿责任，根据庭审查明事实，被告仅给付原告每月200元养老保险金，没有另行缴纳工伤保险，同时也违背了工伤保险应由单位缴纳的法律规定，故对被告该抗辩意见不予采纳。对于原告的各项损失计算的标准，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60﹪的，按照统筹地区职工平均工资的60﹪计算，即2932.8元。依据法律规定，原告享有：1、一次性伤残补助金32260.8元（2932.8×11）、一次性工伤医疗补助金2932.8元（2932.8×10×10﹪）、一次性伤残就业补助金各2932.8元（2932.8×10×10﹪）。2、停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，酌情认定停工留薪期6个月，即12600元（2100元/月×6个月）。3、关于原告提出经济补偿金，原告在被告处工作已达6年，酌情认定为12600元（2100元/月×6个月）。4、原告提出停工留薪期后至2020年10月的生活费、失业保险金，原告以亦工亦农身份在被告处工作，由于其身份的特殊性，且原告在治疗终结后达到退休年龄，故原告的诉请缺乏法律和事实依据，本院不予支持。5、关于罗立群主张的补缴基本养老保险，因缴纳养老保险金系相应经办机构的主管范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告的该项诉请,不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告邵阳县长阳铺镇初级中学于判决生效之日起十日内一次性赔偿原告罗立群各项损失91435.8元；二、驳回原告罗立群的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告邵阳县长阳铺镇初级中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（本院接收上诉状的部门为立案庭），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  罗益秀二〇二一年四月十四日法官助理张花书记员曾京波附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《工伤保险条例》第十四职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第十五（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；......第十六......第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。