湖南省永州市冷水滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1103民初667号 原告（反诉被告）：王飞平，女，1987年6月25日出生，汉族，住永州市零陵区。 委托诉讼代理人：雷显非，男，1955年9月25日出生，汉族，住永州市零陵区，代理权限为特别授权。 被告（反诉原告）：永州市巅峰管理有限公司，住所地永州市冷水难区河东沿河路与昌盛路东侧交叉处（湘寓1号）四楼。 法定代表人：唐永文，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：尹航，湖南征雁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告（反诉被告）王飞平诉被告（反诉原告）永州市巅峰管理有限公司（以下简称巅峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）王飞平及其委托诉讼代理人雷显非、被告（反诉原告）巅峰公司的法定代表人唐永文及委托诉讼代理人尹航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）王飞平诉称：2019年3月，原告王飞平应聘到被告巅峰公司工作，并担任业务经理一职。双方未签订劳动合同，口头约定试用期1个月，试用期内工资2000元／月，转正后工资底薪3000元／月，另加业务提成。2019年l1月工资底薪增加为5000元／月。从2019年8月起，被告故意拖欠原告工资、业务提成共计人民币61765元。原告与被告于2020年5月协商解除劳动关系。但被告拖欠原告的工资经原告多次追讨至今未付。2020年l1月，原告向冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年7月至2020年5月工资共计人民币61765元。2020年12月29日，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出冷劳仲案字[2020]第82号仲裁裁决书。原告认为冷水滩区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由为：冷水滩区劳动争议仲裁委员会未认定原、被告之间2020年1月至5月的劳动关系属事实认定错误。事实上原告于2020年1月到被告公司正常报到上班，并正常开展了业务。5月底，原、被告双方协商解除了劳动关系。冷水滩区劳动争议仲裁委员会未对上述事实查证认可，而只认可了2019年3月25日至2019年12月31日期间的劳动关系与工资，侵犯了原告的合法权益。综上所述，原告不服冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出的冷劳仲案字[2020]第82号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求：1、判令被告巅峰公司向原告支付2019年5月至2020年5月的工资及双倍工资122860元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告（反诉原告）巅峰公司辩称：1、原告增加或变更的诉讼请求并不是本案审查的范围。原告在劳动仲裁时提出的请求是2019年7月-2020年5月份工资共计61765元，在仲裁诉请中并没有请求双倍工资。原告是在2020年1月18日向劳动仲裁委提出对双倍工资进行劳动仲裁，劳动仲裁委以其他理由驳回，不予受理。这也符合民事诉讼法的相关规定，裁决之后再就没诉请的部分再次提出诉请的应不予受理。根据民诉法对二审的相关规定，二审提出新的诉请，二审法院对诉请进行调解，调解不成的不予受理，本案虽然不是二审，但我们是劳动仲裁监制，对劳动仲裁裁决书不符的，法院对劳动仲裁判决时不能超出仲裁时的内容；2、原告在仲裁时也明确表示2019年的工资已经全部付清，其请求的是2020年的工资。实际上2019年的工资被告已经支付完毕，2020年由于疫情影响没有进行上班，这部分的工资应该按照永州市最低工资标准进行支付；3、我方给原告2020年的工资也已经发放完毕。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。 反诉原告（被告）巅峰公司反诉称：反诉原告与反诉被告约定的工资是3000元/月，试用期工资是2000元/月，并且3000元/月工资要求反诉被告每月达到20000元业绩才能全额支付工资，超出20000元业绩部分才能提成，如果没有业绩按照工资1350元结算工资，如果业绩只是完成20000元的部分，则按照完成比例来支付工资，例如完成20000元的50%则支付1500元工资。反诉被告2019年7月至2019年12月的工资已经支付。基于以上事实和理由，为保护反诉原告的合法权益，特提起反诉，请求：1、反诉原告不予承担反诉被告任何费用；2、本案诉讼费用由反诉被告承担。 反诉被告（原告）王飞平对反诉原告（被告）巅峰公司的反诉意见为：反诉被告反诉没有基本事实和法律依据，反诉没有道理，请求法院驳回反诉原告的诉讼请求。 根据原、被告双方当庭的陈述以及双方提供的证据，本院确认事实如下： 2019年3月25日，原告（反诉被告）王飞平应聘到被告（反诉原告）巅峰公司处工作担任业务经理一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期1个月，试用期内工资为2000元/月，转正后工资底薪3000元/月，另加业务提成。2020年1月4日，被告（反诉原告）巅峰公司与永州婴姿坊母婴店签订活动协议书，由被告（反诉原告）巅峰公司为永州婴姿坊母婴店举办活动，原告（反诉被告）王飞平系该活动工作人员之一；2020年5月7日，被告（反诉原告）巅峰公司与永州市零陵区金贝幼儿园有限公司签订拓展培训活动协议书，由被告（反诉原告）巅峰公司为永州市零陵区金贝幼儿园有限公司职工举办拓展培训活动，原告（反诉被告）王飞平系该活动工作人员之一；2020年5月17日至2020年5月23日，被告（反诉原告）巅峰公司为永州职业技术学院附属医院举行户外拓展活动，原告（反诉被告）王飞平系被告（反诉原告）巅峰公司派遣活动执行教官之一。2020年5月25日，原告（反诉被告）王飞平与被告（反诉原告）巅峰公司协商解除劳动关系。因被告（反诉原告）巅峰公司拖欠原告（反诉被告）王飞平工资，原告（反诉被告）王飞平向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决永州巅峰管理有限公司支付申请人王飞平2019年7月至2020年5月工资；2.确认2019年3月25日至2020年5月31日期间的劳动关系。永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会于2020年12月29日作出冷劳仲案字[2020]第82号裁决书，裁决：一、申请人王飞平与被申请人永州市巅峰管理有限公司自2019年3月25日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人永州市巅峰管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付拖欠申请人王飞平2019年7月至2019年12月的工资34862元。原告（反诉被告）王飞平不服该仲裁裁决，遂酿成本案纠纷。 另查明，2021年1月18日，原告（反诉被告）王飞平就被告（反诉原告）巅峰公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资一事向冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。冷水滩区劳动争议仲裁委员会于当日作出冷劳仲不字[2021]第4号不予受理通知书，认定王飞平的申请不符合受理条件，不予受理。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据原、被告双方的争执焦点，本院确认如下： 1.关于原告（反诉被告）王飞平与被告（反诉原告）巅峰公司在2019年3月25日至2020年5月31日期间劳动关系是否成立的问题。原告（反诉被告）王飞平于2019年3月25日至2019年12月31日在被告（反诉原告）巅峰公司工作，被告（反诉原告）巅峰公司也认可该事实劳动关系的存在，本院依法予以确认。原告（反诉被告）王飞平2020年1月4日、2020年5月7日仍接受被告（反诉原告）巅峰公司指派，在永州婴姿坊母婴店、永州市零陵区××有限公司举办拓展培训活动中担任工作人员；被告（反诉原告）巅峰公司答辩称，2019年7月至2019年12月的工资已全部支付完毕给原告（反诉被告）王飞平，被告（反诉原告）巅峰公司亦认可其与原告（反诉被告）王飞平在2020年5月底协商解除劳动。因此，原告（反诉被告）王飞平与被告（反诉原告）巅峰公司在2019年3月25日至2020年5月31日劳动关系成立。 2.关于被告（反诉原告）巅峰公司是否还应支付工资及应支付工资的数额的问题。原告（反诉被告）王飞平诉称其2019年11月工资底薪增加为5000元/月，其未提供证据证实底薪已增加至5000元/月，被告（反诉原告）巅峰公司对增加底薪至5000元的事亦不予认可，故本院仍以3000元/月计算原告（反诉被告）王飞平的工资。被告（反诉原告）巅峰公司辩称，其向原告（反诉被告）王飞平发放37057元，已将原告（反诉被告）王飞平工资支付完毕。根据《工资支付暂行规定》（1994年）第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。本案中，原告（反诉被告）王飞平虽认可发放了部分现金，但双方均无法证实发放现金的数额，被告（反诉原告）巅峰公司亦未能提供证据证明已支付原告（反诉被告）王飞平全部工资，故对于被告（反诉原告）巅峰公司的抗辩，本院依法不予采纳。原告（反诉被告）王飞平诉请要求被告（反诉原告）巅峰公司支付2019年5月至2020年5月的工资，庭审中原告（反诉被告）王飞平又自认实际拖欠的工资为2019年12月至2020年5月的工资，故本院按原告（反诉被告）王飞平庭审中所述以2019年12月至2020年5月计算工资。因原告（反诉被告）王飞平提供的《公司欠款》这一欠条是复印件，且未提供原件予以核实，本院根据前述认定的3000元底薪予以计算。故原告（反诉被告）王飞平2019年12月至2020年5月的工资数额为18000元（3000元/月×6个月=18000元）。 3.关于原告（反诉被告）王飞平新增诉讼请求是否能在本案中予以审理的问题。被告（反诉原告）巅峰公司辩称，原告（反诉被告）王飞平增加诉讼请求不符合法律规定，应当予以驳回。原告（反诉被告）王飞平增加的诉讼请求为判决被告巅峰公司向原告（反诉被告）王飞平支付未签订劳动合同的双倍工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告（反诉被告）王飞平新增的诉讼请求已经经过劳动仲裁，为减少当事人诉累，该新增诉讼请求可以在本案中审理。被告巅峰公司辩称，其与原告（反诉被告）王飞平签订了书面劳动合同，但其未向本院提交，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告（反诉被告）王飞平于2021年1月18日向劳动仲裁部门提出二倍工资差额的主张,考虑被告（反诉原告）巅峰公司从2020年12月起未发原告（反诉被告）王飞平工资，计算双倍工资的差额至2020年5月23日止为16500元（3000元/月×5个月又15天=16500元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2014年12月18日最高人民法院审判委员会通过）第九十条、第九十二条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）永州市巅峰管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）王飞平2019年12月至2020年5月工资共计18000元； 二、被告（反诉原告）永州市巅峰管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）王飞平未签书面劳动合同双倍工资差额16500元； 三、驳回被告（反诉原告）永州市巅峰管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案反诉费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）永州市巅峰管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  高纯銮 二〇二一年四月七日 法官助理张雯 书记员唐玉玲