四川省营山县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1322民初763号 原告：夏大勇，男，1962年9月19日出生，汉族，四川省营山县人，住营山县。 委托诉讼代理人（特别授权）：高芬，四川营欣律师事务所律师。 被告：四川明阳建设有限公司，住所地：四川省南充市仪陇县新政镇东狮路**，统一社会信用代码：915113240833535051。 法定代表人：张敏，总经理。 原告夏大勇与被告四川明阳建设有限公司（以下至判决主文前简称“明阳公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告夏大勇及其委托诉讼代理人高芬到庭参加诉讼，被告明阳公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告夏大勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告停工留薪期工资42000元、伙食补助费1550元、交通住宿费1000元、护理费4650元、一次性伤残补助金60000元、一次性伤残就业补助金51235元、一次性工伤医疗补助金30741元、后续治疗费10000元、后续护理费2250元，共计197426元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年3月30日，原告在被告承建的信智城项目工地16号楼浇筑一层风井时，左胫骨中上段不慎被塔吊吊装的混凝土斗子挤压成粉碎性骨折，当天入住营山县中医医院治疗，2020年4月30日出院，住院期间的医疗费由被告支付。南充市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，南充市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤情为九级伤残。原告为维护自身合法权益，诉请法院依法裁判。 被告明阳公司未作答辩。 经审理查明：2019年4月，原告夏大勇到被告明阳公司承建的营山信智城商品房项目工地务工，双方未签订书面劳动合同。2020年3月30日，原告夏大勇在营山信智城楼盘16号楼浇筑一层风井时，其左腿不慎被塔吊吊装的混凝土斗子挤压受伤，当即被送往营山县中医医院治疗。该院对原告夏大勇的伤情诊断为：左胫骨中上段粉碎性骨折。2020年4月13日，被告明阳公司向南充市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年4月30日，原告夏大勇从营山县中医医院出院，出院医嘱载明“1.术后1、2、3、6、9、12月复查DR片；2.术后2月扶拐下地适当活动；3.若有不适，门诊随访。”原告夏大勇在营山县中医医院共住院31天，住院期间的医疗费由被告明阳公司支付。2020年6月9日，南充市人力资源和社会保障局作出南人社工决[2020]－0531号认定工伤决定书，认定原告夏大勇受到的事故伤害属于工伤。2020年10月30日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴[2020]－0434号初次（复查）鉴定结论书，对原告夏大勇的伤残情况鉴定为符合九级。2020年12月31日，原告夏大勇向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月4日，营山县劳动人事争议仲裁委员会作出营劳人仲不〔2021〕1号不予受理通知书，对原告夏大勇的申请不予受理。本案审理过程中，原告夏大勇自认向被告明阳公司借支生活费10000元。庭审结束后，原告夏大勇向本院交来一份申请书，请求解除与被告明阳公司的劳动合同关系，自愿撤回诉讼请求中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通住宿费、护理费、后续治疗费、后续护理费等项目。 另查明，南充市2019年度职工平均工资为61482元，原告夏大勇在营山信智城楼盘务工期间的工资为计件制。 上述事实，有经庭审举证质证的当事人身份信息、工伤认定书、鉴定结论书、病历资料、不予受理通知书和当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，夏大勇因工作原因受到事故伤害，经南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。夏大勇自愿撤回一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通住宿费、护理费、后续治疗费、后续护理费等请求项目，系当事人意思自治，不违反法律规定，本院予以准许。关于夏大勇主张的停工留薪期工资的计算标准，因其在明阳公司工作期间的劳动报酬为计件制，收入不固定，同时其未提供遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的充分证据，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，夏大勇的本人工资应当按照南充市2019年度职工平均工资61482元计算。 关于夏大勇诉请的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，本院核定如下：1.《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”故明阳公司应当支付夏大勇一次性伤残就业补助金51235元（61482元÷12×10）。2.《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”，夏大勇于2020年3月30日受伤，2020年10月30日被南充市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，其停工留薪期为7个月，明阳公司应当支付夏大勇停工留薪期工资35864.50元（61482元÷12×7）。 综上，夏大勇应享受一次性伤残就业补助金51235元、停工留薪期工资35864.50元，合计87099.50元，扣减其在明阳公司借支的10000元生活费，明阳公司实际应支付夏大勇77099.50元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告四川明阳建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告夏大勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计人民币77099.50元。 二、驳回原告夏大勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川明阳建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  唐海奎 二〇二一年四月二十三日 书记员  唐榆斯