江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0324民初451号原告：邢新超，男，1972年12月15日生，汉族,住睢宁县。委托诉讼代理人：王进，江苏开承律师事务所律师。被告：徐州鸿丰高分子材料有限公司，统一社会信用代码913203245884935381，住所地睢宁县桃岚化工园138号法定代表人：陈治军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。原告邢新超诉被告徐州鸿丰高分子材料有限公司（以下简称鸿丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告邢新超及其委托诉讼代理人王进、被告鸿丰公司的委托诉讼代理人刘泳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢新超向本院提出诉讼请求：1.依法判决撤销被告作出开除处理的决定；2.判决被告给付未签订劳动合同的双倍工资补偿300100.48元；3.判决被告给付2020年7月份至判决之日工资，暂计算至立案时为27032.53元(3861.79元/月X7个月)；4.判决被告为原告补交社会保险待遇；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年5月4日，原告经人介绍进入被告公司工作，主要生产聚氨酯。2018年6月26日，原告因急性心肌梗塞住院治疗，被告安排原告带薪休假三个月。2018年10月份上班后，原告被安排以后只做轻体力活。2020年6月30日，被告安排原告生产粉尘料，因需要用叉车与同事发生纠纷，找负责人反映未果。2020年8月4日、5日，被告安排原告在太阳下干活导致原告中暑。后原告被被告以旷工为由予以开除。原告认为，被告违反法律规定程序对原告作出开除的决定错误，该决定应予撤销。被告未能按照规定给原告签订劳动合同，按照规定，被告应当予以双倍工资，故在此主张300100.48元，根据法律规定，被告应当为原告缴纳养老保险、医疗保险等，但由于被告未能缴纳，故请判决给予补交。针对该争议，原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委裁决对原告的仲裁请求不予支持。按照法律规定，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告鸿丰公司辩称，1.被告对原告作出的开除决定有事实和法律依据。2020年6月30日，原告因琐事在单位与同事发生纠纷生气离开，被告的有关负责人要求原告回来上班，原告未予理会。2020年7月28日，被告工作人员陈晓亮打电话让原告回来上班，原告仍置之不理，直到2020年8月4日原告才返岗，原告在返岗后工作两天又找理由离职，一直未回，被告根据员工手册及劳动合同约定，征询了工会的意见，因此被告对原告予以开除处理并无不当，不应当予以撤销。2.根据《调解仲裁法》第二十七条及江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见二》第一条之规定，原告主张二倍工资已经超出时效。3.原被告双方已经解除了劳动合同关系，不存在工资的问题，因此对于原告要求被告支付工资的主张不予认可。4.原告的补缴社保的请求不属于法院的受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审查查明事实如下：2015年5月4日，原告邢新超经人介绍至被告鸿丰公司处工作，担任聚氨酯生产的操作工。2015年12月30日，原被告双方签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。该合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未再次签订劳动合同。2020年6月30日，被告安排原告生产粉尘料，原告因使用叉车与同事发生纠纷，找负责人处理未果后，负气离开公司。公司员工魏崇远在原告邢新超离开后打电话要求其返岗，原告以公司未处理好纠纷为由拒绝返岗，并一直未到岗。2020年7月28日，被告公司员工陈晓亮打电话要求原告返岗工作，原告邢新超以本家三奶去世心情不好为由拒绝到岗上班。2020年8月4日，原告邢新超至被告处工作，2020年8月5日，原告以工作过程中中暑为由离开公司。2020年8月18日，被告鸿丰公司以原告连续旷工5天以上、违反公司的规章制度为由予以开除，并将处理报告上报工会，工会的答复意见是：经了解邢新超的情况属实，为了严肃厂纪厂规同意给予邢新超开除处理。原告对被告的处理决定不服，遂向睢宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.依法撤销鸿丰公司作出开除处理的决定；2.裁决鸿丰公司给付未签订劳动合同的双倍工资补偿300100.48元；3.裁决鸿丰公司给付经济补偿金56268.83元（当庭撤回）；4.给付2020年7月份至裁决之日工资，暂计算至立案时为18756.28元；5.裁决鸿丰公司为邢新超补交社会保险待遇。睢宁县劳动争议仲裁委员会受理后以邢新超的第5项申请不属于劳动争议为由向邢新超进行释明，并建议其向睢宁县劳动监察大队投诉、维护该权利，对于其他请求事项，睢宁县劳动争议仲裁委员会以分别裁决的方式作出睢劳人仲案字第345-1号、睢劳人仲案字第345-2号仲裁裁决书，不予支持邢新超的第1、2项仲裁请求，鸿丰公司支付邢新超工资380.47元（4137.62元÷21.75元×2天）。另查明，原告邢新超自愿放弃由用人单位购买社保，被告鸿丰公司遂未在劳动期内为原告缴纳社会保险费。原告的工作发放至2020年6月底，其前12个月的工资数额分别为4312元、4410元、4549元、3808元、1625.59元、4037元、3689元、4401.57元、5621元、4365.39元、3658.49元、5174.44元，平均工资为4137.62元。根据庭审查明,本院归纳本案的争议焦点为:1.被告作出的开除处理决定是否应予撤销，原被告之间的劳动合同关系是否已经解除；2.被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资，是否超过法定时效；3.原告主张2020年7月之后的工资请求能否得到支持；4.社会保险的缴纳是否属于法院的受案范围。本院认为，本案的法律事实发生在民法典施行前，应适用当时的法律、司法解释的规定。一、被告作出的开除处理决定是否应予撤销，原被告之间的劳动合同关系是否已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据本案查明的事实，被告制定的规章制度是经过征询意见和投票等环节产生，且有职工签字确认，该规章制度是经过民主合法程序制定，具有法律效力，原告作为被告单位的一员应当遵守被告的规章制度。原告于2020年7月1日至8月3日因和同事闹矛盾负气离开公司，2020年7月28日被告的工作人员陈晓亮电话要求原告返岗，原告无正当理由拒绝返岗，2020年8月4日原告到被告处工作两天以中暑为由又未去上班，对此原告未提供其确实中暑无法上班的医院证明等相应的证据予以证实，且亦未履行请假手续。原告的旷工行为严重违反了被告的规章制度，被告经工会同意作出开除决定，程序合法，事实充分，原告亦收到了开除处理决定，被告不存在违法解除劳动合同情形，原告要求撤销开除决定无事实和法律依据，本院不予支持。原被告的劳动关系自2020年8月18日即已经解除。二、被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资，是否超过法定时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，原告入职被告处时，原被告签订了一年的劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同，但原告继续在被告单位工作，故应视为被告已与原告订立了无固定期限劳动合同。依照上述规定和该法第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，视同签订无固定期限劳动合同是一种法律拟制，用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系，也是用人单位应当签订而未签订无固定期限劳动合同承担的法律责任，根据徐州市中级人民法院、徐州市人社局《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第三条的规定，被告无需再另行支付双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定：“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满次日起计算一年”，原被告签订的劳动合同于2016年年底到期，后面没有再签订劳动合同，仲裁时效应从2018年1月1日计算一年，而原告没有向被告主张过权利，且直至2020年11月才申请仲裁，故原告要求被告支付二倍工资的申请已超过了法定的仲裁时效，本院不予支持。三、原告主张2020年7月之后的工资请求能否得到支持。被告于2020年8月18日作出开除决定，原被告双方自此已不存在劳动关系，被告不应再支付原告自此之后的工资报酬。根据本案查明的事实，原告的工资已领取至2020年6月底，8月4日和8月5日两天原告正常上班，被告应当支付原告工资。7月份，原告未到被告处上班，但是因被告没有处理好原告和同事的矛盾纠纷，而非原告本人的原因，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条“在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资”的规定，被告应当支付原告7月份工资。故被告应支付工资的数额为：4518.09元（4137.62元+4137.62元÷21.75元×2天），其余请求本院不予支持。四、关于原告主张的社会保险缴纳问题不属于法院的受案范围，本院不予理涉。综上，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告徐州鸿丰高分子材料有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告邢新超工资4518.09元；驳回原告邢新超的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州鸿丰高分子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 张晓军二〇二一年四月八日法官助理 卞晓晓书 记 员 陈琳琳附：相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。