天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1795号上诉人（原审原告）：姜克诚，男，1947年5月16日出生，汉族，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：中国铁路物资股份有限公司（原名天津一汽夏利汽车股份有限公司），住所地天津市西青区京福公路578号一区。法定代表人：廖家生，董事长。委托诉讼代理人：尹剑翔，男，该公司员工。委托诉讼代理人：石晶晶，女，该公司员工。上诉人姜克诚因与被上诉人中国铁路物资股份有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初12747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人姜克诚上诉请求：请求法院追究被上诉人严重侵犯上诉人的合法权利。即：1．被上诉人配合办理更正退休手续，确认1963年7月至1966年7月上诉人学龄并确认为工龄，确认1973年1月至1978年12月为特岗，并补足相应薪酬差额及并更正养老保险待遇金额。2．被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金82199元。3．被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金75876元、被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金50584元。4．被上诉人赔偿上诉人精神抚慰金100000元。5．上诉人后续治疗问题由被上诉人承担。6．本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：关于学历折算工龄问题。上诉人于1963年入了天津汽车拖拉机工业公司半工半读中等专业学校。1966年毕业分配到天津市杨柳青农业机械厂工作。由于文化大革命又返回学校。上诉人在1967年4月份分配到天津汽车制造厂。关于学历问题。有中央文件学龄算工龄。上诉人在2020年8月查到了档案里面没有学历记录。2．关于职业病特岗工作期间，没有给算工龄的问题。上诉人在1970年-1978年，从事有毒作业。到职业病医院去检查，并住院。专家鉴定为苯中毒，白血球减少，血小板减少的职业病。在2020年6月9日，西青人社局，鉴定为老工伤。并在2020年10月30日，做了劳动能力鉴定。鉴定为7级伤残。在上诉人的档案中，没工伤情况的记录，使上诉人的工龄在退休时没有计入里边。3．劳动局信访办回答，老工伤，老办法。上诉人的工伤从1970年到1978年，国家实行的有关文件。上诉人的连续工龄，不能转入正常的退休程序，没有达到规定的标准。劳动合同等都不是连续工龄的表现，是不真实的。退休签字、特岗工龄等都不真实。要求法院重新审定。被上诉人中国铁路物资股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。事实和理由：同被上诉人一审的答辩意见。上诉人第一、第四项的诉讼请求不属于劳动争议的受理范围。一次性伤残补助金应由工伤保险统一支付，因为上诉人已经退休，也不存在就业补助金的问题。医疗补助金根据法律规定也应该由社保支付。被上诉人对上诉人的工伤不负有责任，并无过错。被上诉人不应支付上诉人精神抚慰金。而且精神抚慰金也不属于劳动争议的受理范围。老工伤的后续治疗问题由社会保险支付，所以请求驳回上诉人的全部诉讼请求。上诉人后续的一些医疗费用报销也是由工伤保险予以支付，不应该由被上诉人支付。上诉人并不属于被上诉人公司的特岗人员。而且上诉人属于正常60岁退休，并不享受相应的特岗待遇。姜克诚向一审法院起诉请求：1．被告配合办理更正退休手续，确认1963年7月至1966年7月原告学龄并确认为工龄，确认1973年1月至1978年12月为特岗，并补足相应薪酬差额及并更正养老保险待遇金额。2．被告支付原告一次性伤残补助金82199元。3．被告支付原告一次性伤残就业补助金75876元、被告支付原告一次性工伤医疗补助金50584元。4．被告赔偿原告精神抚慰金100000元。5．原告后续治疗问题由被告承担。6．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告1963年入职天津市汽车拖拉机工业公司下属的中等专业技术学校。1966年4月进入杨柳青机械厂实习，1967年调入天津市汽车运输公司修理厂，后改名为天津汽车制造厂，之后到调入关联公司被告处。双方劳动关系于2007年5月因原告达到法定退休年龄而终止，原告2007年6月开始享受养老保险待遇。1978年5月28日，原告在天津汽车制造厂车间工作期间因接触有毒有害物质导致身体受到损伤，2020年6月9日，天津市西青区人力资源和社会保障局将原告受伤纳入老工伤，2020年10月23日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残7级。被告为原告缴纳社会保险。天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲不字（2020）第309号不予受理案件通知书。一审法院认为，原告第五项诉讼请求及第一项诉讼请求中要求补足相应薪酬差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当向劳动行政部门申请解决。更正养老保险待遇金额、赔偿精神抚慰金亦均不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故原告第四项诉讼请求及第一项诉讼请求中要求配合办理更正退休手续，确认1963年7月至1966年7月原告学龄并确认为工龄，确认1973年1月至1978年12月为特岗，并更正养老保险待遇金额的诉讼请求，一审法院不予审理。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告1978年5月28日受到损伤，2007年6月开始享受养老保险待遇，2020年6月9日被纳入老工伤，并认定伤残七级。所谓“老工伤”人员是指用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员供养亲属的简称。被告已经为原告缴纳了工伤保险，无论是按照原告受伤时实施的与工伤相关的法律法规，还是现行相关法律法规，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，均没有法律依据。原告第二、第三项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：“驳回原告姜克诚的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告姜克诚负担。”二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人姜克诚提交以下证据：证据一、（80）教计字279号文件《关于国家职工在校学生期间工龄计算问题的复函》、证据二、（83）教计字170号文件《关于原半工（农）半读中等专业学校毕业生学历工资等问题的通知》；证据三、1951年公布、1953年修改的《劳动保险条例》；证据四、国发（1980）317号文件《国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示》。证明上诉人主张的学龄应计算工龄以及特岗、工伤保险待遇问题。被上诉人对上述证据的质证意见为：证据一279号文件，很明确的说是由于工作需要，调派到各类学校学习的情况。说的是1970年至1978年，上诉人是1963年之前在天津拖拉机工业下属的一个中等职业学校，不属于工龄计算范围。证据二170号文件，上诉人不属于半工半读的情况。上诉人在1966年毕业之后分配到杨柳青机械厂实习的。证据三、四，上诉人的老工伤是在2020年才认定下来，应该依据现有的法律法规。上诉人提交的法律法规是无效的。特岗和工伤之间有很大的区别的。特岗需要严格的审批，然后进入人社局的档案系统里，才能享受特岗待遇的。与工伤没有必然或者直接联系。另查明，天津一汽夏利汽车股份有限公司于2021年3月8日更名为中国铁路物资股份有限公司。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人姜克诚主张工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当向劳动行政部门申请解决。上诉人姜克诚主张更正养老保险待遇金额、赔偿精神抚慰金亦不属于人民法院劳动争议案件受案范围。上诉人姜克诚要求被上诉人补足薪酬差额未经仲裁前置程序，本案不予审理。关于上诉人姜克诚主张被上诉人支付一次性伤残补助金82199元、一次性伤残就业补助金75876元、一次性工伤医疗补助金50584元及支付后续治疗费用问题。上诉人姜克诚于2007年6月开始享受养老保险待遇。其主张1978年5月28日受到损伤，并于2020年6月9日被纳入老工伤，并认定伤残七级。被上诉人已经为上诉人缴纳了工伤保险，现上诉人姜克诚要求被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及后续治疗费用，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人姜克诚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜克诚负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二一年四月二日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……