文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终382号上诉人（原审原告）：镇江美年大健康管理有限公司，住所地镇江市润州区黄山西路2号颐高广场1幢2层。法定代表人：曹玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：林太龙，江苏甘露律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玮，女，1980年3月21日出生，汉族，住镇江市。上诉人镇江美年大健康管理有限公司（以下简称镇江美年大公司）与被上诉人陈玮劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市润州区人民法院（2020）苏1111民初1938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。镇江美年大公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持其公司一审诉讼请求或将本案发回重审；2．本案一、二审诉讼费用由陈玮承担。事实和理由：1．陈玮为镇江桂豪健康管理有限公司（以下简称桂豪公司）实际控制人，桂豪公司与镇江美年大公司经营范围相同，陈玮进入镇江美年大公司从事销售工作的真实目的系为桂豪公司谋取合同差价；陈玮在与镇江美年大公司订立劳动合同时隐瞒了其真实目的，构成欺诈，双方的劳动合同应当认定为无效；2．即使双方的劳动合同为有效，陈玮利用职务之便为其个人及其开设的桂豪公司攫取本应由镇江美年大公司获得的利益，亦违反了劳动者忠实、勤勉的义务，故其公司的销售政策对陈玮不应予以适用。陈玮辩称，镇江美年大公司的上诉没有法律依据。镇江美年大公司向一审法院起诉请求：1．判决其公司不予支付陈玮基本工资、考核工资、提成奖、达标奖、超额奖计38159.2元。2．判决其公司不予返还陈玮多扣的社会保险费及公积金计9566.3元。3．诉讼费用由陈玮承担。一审法院认定事实：2018年10月23日陈玮进入镇江美年大公司从事销售工作，双方签订劳动合同。陈玮完成2019年度个检业务销售金额325250元，团单业务销售金额294934.85元，总业绩为620184.85元，但尚有镇江采薇医疗1300元及太保安联2172元销售费用未回款。根据镇江美年大公司的销售政策，业绩衡量以企业实收款为标准，故陈玮的2019年销售实际业绩应为616712.85元（620184.85元-1300元-2172元=616712.85元）。镇江美年大公司单位销售政策第二页个人销售指标规定：客户经理2级，年度指标60万，月度底薪3000元、月考核1000元；第四页年度考核规定：年度指标完成率大于或等于100%，基本工资（底薪）、考核工资全额发放；第四页业绩考核标准规定：业绩衡量以企业实收款为标准；第五页销售提成、个人达标及超额奖励规定：销售级别资深客户经理2级，年度销售指标60万，达标奖1%，超额奖1%。另查明：镇江美年大公司发放陈玮2019年1-11月基本工资分别为3000元、2020元、3840元、3840元、2500元、3500元、2500元、2020元、3000元、2020元、2020元。2018年11月-2019年3月，陈玮的社会保险缴费基数为4297元，个人应承担451.3元；2019年4月陈玮的社会保险缴费基数为4699元，个人应承担493.5元；2019年5-11月，陈玮的社会保险缴费基数为4927元，个人应承担517.5元。2018年12月-2019年11月，镇江美年大公司每月为陈玮缴纳公积金602元，其中陈玮每月应承担301元。2018年11月-2019年1月和2019年5-11月，镇江美年大公司每月实扣陈玮社会保险及公积金1600.6元；2019年2-4月，镇江美年大公司每月实扣陈玮社会保险及公积金1181.6元。2020年3月，陈玮向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月28日作出镇润劳人仲案字[2020]第42号仲裁裁决书，裁决镇江美年大公司向陈玮支付2019年1月至11月的基本工资（底薪）、考核工资13740元、2019年度团单提成16748.23元、达标奖6000元、超额奖1671.29元，返还陈玮多扣的社会保险费及公积金9566.3元，对陈玮的其他仲裁请求不予支持。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，陈玮2019年的销售实际业绩为616712.85元，完成且超额完成了全年销售指标，镇江美年大公司应按约定全额发放陈玮基本工资（底薪）、考核工资、团单提成、达标奖、超额奖。故镇江美年大公司应补足陈玮2019年1-11月的底薪及考核工资13740元（1000元+1980元+160元+160元+1500元+500元+1500元+1980元+1000元+1980元+1980元）；镇江美年大公司应支付陈玮达标奖6000元、超额奖167.13元；镇江美年大公司应支付陈玮团单提成16748.23元。关于镇江美年大公司多扣陈玮的社会保险及公积金，社会保险、公积金由用人单位和劳动者按照法律规定的比例各自承担应承担的部分。本案中，2018年11月至2019年11月，陈玮依法应承担的社会保险费和公积金共计9984.5元，镇江美年大公司在实际缴费过程中扣除陈玮两项费用19550.8元，应返还陈玮多扣的社会保险及公积金9566.3元。镇江美年大公司主张劳动合同无效，无需支付相关报酬，但证据不足，且不符合法律规定的劳动合同无效的法定情形，不予采信。镇江美年大公司的诉讼主张与事实不符，没有法律依据，不予支持。判决：一、镇江美年大健康管理有限公司于判决生效后十日内一次性支付陈玮2019年1月至11月的基本工资（底薪）、考核工资13740元、2019年度团单提成16748.23元、达标奖6000元、超额奖167.13元，共计36655.36元；二、镇江美年大健康管理有限公司于判决生效后十日内一次性返还陈玮多扣的社会保险费用及公积金共计9566.3元。本院二审期间，镇江美年大公司向本院提交宿迁美年大健康管理有限公司及扬州美舜健康管理有限公司出具的情况说明及体检明细单，拟证明陈玮通过镇江美年大公司安排江苏福鲤公司人员至上述公司体检，但未将体检费用实际支付给上述公司，故陈玮或桂豪公司存在侵占或挪用公司款项的行为。陈玮质证认为：1．对两份情况说明的真实性予以认可，但上述情况说明所涉体检费用与镇江美年大公司无关，故对上述证据的证明目的不予认可；2．对两份体检对账单的真实性无法确认，且该两份明细单上载明的款项与镇江美年大公司没有关系，镇江美年大公司在一审中出具的福鲤公司员工体检账单显示的金额与其实际回款金额是一致的。陈玮在二审中提交健康体检合作协议、镇江农商行银行回单，电脑截图六份，拟证明由镇江美年大公司进行体检的人员，其回款均已按时到位；镇江美年大公司质证认为：1．对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可；2．上述证据可以证明陈玮通过镇江美年大公司安排人员至江苏各地体检，通过其个人及桂豪公司账户接收款项，侵占镇江美年大公司资产的事实。本院经审查认为：1．宿迁美年大健康管理有限公司及扬州美舜健康管理有限公司出具的情况说明及体检明细仅显示陈玮及王伟杰安排人员至上述公司体检产生的费用，并未明确上述款项应由镇江美年大公司收取和支付，镇江美年大公司虽陈述上述公司已向其公司主张体检款项，但未提供证据予以证明亦认可其公司目前尚未实际向宿迁美年大健康管理有限公司及扬州美舜健康管理有限公司支付上述款项，故上述证据无法直接证明陈玮存在侵占和挪用镇江美年大公司款项的事实，故对上述证据的证明目的，本院不予采信。2．陈玮提交的健康体检合作协议、镇江农商行银行回单，电脑截图，镇江美年大公司对上述证据的真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认，上述证据可以证明陈玮经手体检业务的款项回收情况。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：1．镇江美年大公司与陈玮签订的劳动合同是否有效；2．镇江美年大公司应否支付陈玮各项工资并返还多扣缴的社会保险。针对第一个争议焦点，本院认为：镇江美年大公司主张其公司与陈玮签订的劳动合同无效，缺乏事实与法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立或者变更合同。本案中，镇江美年大公司主张陈玮隐瞒其桂豪公司实际控制人的身份及为桂豪公司谋取非法利益的目的与其公司订立劳动合同，但镇江美年大公司提交的证据仅能证明陈玮在入职其公司前曾担任过桂豪公司的监事，不足以证明陈玮系桂豪公司实际控制人的事实；同时，陈玮虽然以桂豪公司的名义与福鲤公司等其他公司签订健康体检合作协议并通过桂豪公司账户向镇江美年大公司支付了部分体检款项，但现有证据显示福鲤公司等公司在与桂豪公司订立合同的同时亦与镇江美年大公司签订有健康体检合作协议，且镇江美年大公司认可体检费用的最终定价权由其公司掌握，而镇江美年大公司提供的证据不足以证明，陈玮通过桂豪公司与其他公司签订健康体检合作协议并通过桂豪公司账户支付部分体检款项的行为对其公司造成了实际损失；此外，陈玮在镇江美年大公司工作期间完成了镇江美年大公司制定的销售指标，故陈玮已按照双方劳动合同的约定向镇江美年大公司提供了劳动，镇江美年大公司主张双方之间劳动合同无效，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。针对第二个争议焦点，本院认为：镇江美年大公司应按照劳动合同的约定及规章制度的规定向陈玮发放基本工资、考核工资、团单提成、达标奖、超额奖。本案中，镇江美年大公司销售政策个人销售指标部分规定：客户经理2级，年度指标60万，月度底薪3000元、月考核1000元；年度考核部分规定：年度指标完成率大于或等于100%，基本工资（底薪）、考核工资全额发放；业绩考核标准部分规定：业绩衡量以企业实收款为标准；销售提成、个人达标及超额奖励部分规定：销售级别资深客户经理2级，年度销售指标60万，达标奖1%，超额奖1%。镇江美年大公司认可，陈玮2019年销售实际业绩应为616712.85元，故一审法院根据镇江美年大公司的上述销售政策规定及已经发放陈玮的工资的数额，认定其公司应补足陈玮2019年1-11月的底薪及考核工资13740元并支付其达标奖6000元、超额奖167.13元、团单提成16748.23元，并无不当。至于公积金及社会保险的问题，镇江美年大公司主张其公司应陈玮要求在上海缴纳社会保险而产生的代理费及单位多缴纳的费用应由陈玮支付，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，镇江美年大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由镇江美年大健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  杨道骏审判员  贾黛舒二〇二一年四月十五日书记员  蔡文慧