四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终204号 上诉人（原审原告、被告）：曾洋，男，汉族，1978年1月15日出生，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：胡辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋明虎，泰和泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：四川眉山凯尔化工有限公司，住所：眉山金象化工产业园区。 法定代表人：马碧群，总经理。 委托诉讼代理人：余文磊，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚美娟，四川达宽（深圳）律师事务所律师。 上诉人曾洋因与上诉人四川眉山凯尔化工有限公司（以下简称：凯尔公司）劳动争议一案，均不服四川省眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初4148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 曾洋向本院上诉请求：撤销一审判决第二项，并改判被上诉人支付其经济补偿金60000元、未签订书面劳动合同的二倍工资172674元、未付提成10870元、欠付工资29200元，合计272744元；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定“凯尔公司欠付曾洋2020年2月、3月基本工资、于5月22日支付4月基本工资仅4800元、于6月18日支付5月基本工资8000元、6月基本工资也按8000元支付”；一审判决认为中确认了“2019年1月开始曾洋基本工资应皆按10000元履行”。因此，被上诉人在2020年5月至6月还欠发4000元基本工资。但在一审判决中，仅对2020年2月至4月的基本工资欠发情况进行了处理，而遗漏了上诉人主张2020年5月至6月欠发的基本工资，请求二审法院予以改判支持其上诉请求。 凯尔公司辩称，答辩意见与我方上诉意见一致，详见其书面民事上诉状。 凯尔公司向本院上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判上诉人与被上诉人劳动合同关系于2020年8月29日依法解除；2、撤销一审判决第二项，改判决上诉人仅支付被上诉人工资19200元，依法驳回被上诉人的其余诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定双方劳动关系于2020年7月6日解除错误。一审判决基于被上诉人于2020年7月6日向公司销售总监张文刚发送短信以未购买社会保险及克扣工资为由提出解除劳动合同，次日到公司进行了协商，遂认定了被上诉人解除劳动合同的意思表示已告知了公司法定代表人等高管人员，以此为由认定双方劳动合同关系自被上诉人告知时已解除，系事实认定错误。首先，被上诉人提出解除劳动合同关系的理由不符合《劳动合同法》第38条第2款规定的劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。其次，被上诉人以未购买社会保险及克扣工资为由提出解除劳动合同同样应履行法定义务即按照《劳动合同法》第37条之规定，书面通知用人单位，上诉人从未收到被上诉人解除劳动合同的书面通知。二、一审判决双方劳动关系于2020年7月6日解除的错误事实，判决上诉人支付经济补偿系事实错误及适用法律错误。如上所述，双方劳动关系2020年7月6日依然存续并未解除，被上诉人在未履行任何请假手续的前提下，从2020年7月8日开始未提供劳动，也未按公司规定进行考勤打卡，上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由按相关程序解除与被上诉人劳动关系符合《劳动合同法》第39条第2款之规定，双方的劳动合同关系应自2020年8月29日依法解除。上诉人依法不应支付被上诉人经济补偿金。三、一审判决认定薪酬协议期满后双方未续签书面劳动合同，上诉人应支付未签订劳动合同二倍工资系事实认定错误，适用法律错误。被上诉人自2016年7月25日入职公司以来，从未与公司签订正式的书面劳动合同，薪酬协议仅是关系聘请被上诉人作为广西大区销售总监岗位任职期限的约定即入职后3年，而不是劳动合同的期限，且根据薪酬协议第2条及第10条之约定也可以证实双方将要另行签订书面劳动合同，因此薪酬协议不是劳动合同书。根据《劳动合同法》第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同”的规定，上诉人与被上诉人自2017年7月26日起已视为签订了无固定期限劳动合同。该情形依法不属于由用人单位向劳动者支付双倍工资的未定情形。四、一审判决上诉人支付被上诉人工资25200元系认定事实错误。上诉人自2020年1月开始协商调整按8000元/月的工资标准向被上诉人支付，且全公司的大区经理均按此标准执行，因此被上诉人2、3、4月工资标准应按8000元支付，扣除已支付的4800元，还应仅支付被上诉人的工资为19200元。 曾洋辩称：1、一审判决认定双方2020年7月6日解除劳动合同认定正确，根据查明事实，凯尔公司未向曾洋足额发放工资一发购买社保的事实是清楚的，曾洋作为劳动者享有劳动法合同38条第一款规定的解除权，按民法典565条规定，解除合同应当通知对方，至通知到对方为解除。一审查明曾洋已向总经理助理张文刚，公司法人马碧群，总经理马远红、马远见均进行了通知；2、基于一审判决正确认定解除的事实，依照劳动合同法46条判决凯尔公司支付经济补偿金适用法律正确；3、薪酬协议内容涵盖了劳动合同法17条规定的劳动合同必备的条款，是双方书面劳动合同，在到期后，凯尔公司没有与曾洋签订书面合同，事实清楚，依法应当支付2倍工资。对于凯尔公司抗辩的已转化为无固定期限合同的理由，我方认为二者并不排斥；3、凯尔公司认为2020年1月起，工资标准调整为了8000元每月，没有证据佐证，且曾洋作为劳动者，做出了明确反对，并在合理期限内以克扣工资为由，向仲裁委主张过权益，所以一审判决认定曾洋工资标准为1万元每月是正确的；4、关于未付提成10870元，双方均认可是曾洋应得工资，所以应予支持。 曾洋向一审法院起诉请求：1.依法确认曾洋与凯尔公司之间的劳动合同关系已解除；2.依法判令凯尔公司向曾洋支付解除劳动合同的经济补偿金60,000元，3.依法判令凯尔公司向曾洋支付自2019年8月26日起至2020年6月30日未签订书面合同的一倍工资255,334元；4.依法判令凯尔公司向曾洋支付违法的20%提成款10,870元；5.依法判令凯尔公司向曾洋赔偿因未购买社会保险造成的失业损失15,840元；6.依法判令凯尔公司向曾洋支付2020年2月、3月、4月的基本工资31,200元，2019年1月至2020年1月、2020年5月、6月基本工资34,000元，2017年4月至2020年5月的生活补贴37,200元，共计102,400元。 凯尔公司向一审法院起诉请求：判令凯尔公司仅向曾洋支付2020年2、3、4月的基本工资19,200元，不支付仲裁裁决支付的2019年1月至2020年1月、2020年5月、6月基本工资34,000元，2017年4月至2020年5月的生活补贴37,200元。 一审法院认定事实如下：凯尔公司于2011年6月8日经登记注册成立，法定代表人为马碧群，投资比例60%，任职执行董事，股东马远红，投资比例40%，任职监事。2016年7月24日曾洋与凯尔公司签订薪酬协议，约定凯尔公司聘请曾洋为公司的广西大区销售总监，任期为曾洋入职后三年，目标销量；曾洋正式入职并签订劳动合同后，凯尔公司支付曾洋前三个月每月15,000元固定底薪（包括社保），三个月后每月固定底薪为12,000元（包括社保），凯尔公司为曾洋办理社保；凯尔公司在每月的16号前发放曾洋上个月的工资和销售提成，每月7号前发放上个月的差旅报销费用；曾洋在市场出差期间，凯尔公司给予每天200元的生活补贴，并对其车辆的加油费用、过路过桥费用实报实销；提成标准；休息时间；曾洋入职后使用自己的车辆，凯尔公司每月补贴1000元，并报销乙方车辆的保险和保养费用。曾洋随即入职，后双方未再签订书面劳动合同。三年期满后曾洋继续在凯尔公司工作，工作岗位、待遇不变，双方未续签书面劳动合同。工作期间的工资提成报销费用均由凯尔公司转账支付到曾洋工资卡。曾洋需下地区跑市场，每天在红圈系统中按规定考勤。请假申请曾洋经张文刚、凯尔国际-马老师同意外还抄送王琳等人。2020年春节假期后，因疫情2020年2月1日公司通知恢复上班，在家办公，之后恢复下市场。2017年4月开始，曾洋按150元每天申报生活补贴。2019年1月开始，凯尔公司按10,000元每月支付曾洋基本工资。凯尔公司欠付曾洋2020年2月、3月基本工资、于5月22日支付4月基本工资仅4800元、于6月18日支付5月基本工资8000元、6月基本工资也按8000元支付。曾洋实际出勤到6月26日，经公司审批休假时间为6月27日上午至7月7日下午。曾洋于2020年7月6日给张文刚发送微信，内容为“张总你好！因公司恶意克扣工资，未购买社保；我已经委托律师向眉山市劳动人事争议仲裁委员会跟公司提出劳动仲裁，并与公司解除劳动关系”，并当晚就此事与张文刚、马远见、马远红等电话沟通，但双方后续协商未果。 曾洋于2020年7月6日向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决解除双方之间的劳动合同关系，裁决凯尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金60,000元、未购买社会保险造成的失业保险损失、未签订书面合同的一倍工资、欠付未付未足额支付的基本工资、提成、生活补贴、车补等。该仲裁委于2020年7月13日受理了曾洋的仲裁申请，并于2020年9月3日作出眉劳人仲案（2020）79号-1号仲裁裁决书，裁决凯尔公司支付曾洋2020年2月、3月、4月基本工资31,200元，2019年1月至2020年1月、2020年5月、6月基本工资34,000元，2017年4月至2020年5月的生活补贴37,200元，驳回曾洋的其他仲裁请求。曾洋于2020年9月8日收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2020年9月21日诉至一审法院。凯尔公司于2020年9月8日收到仲裁裁决书后，于2020年9月21日向一审法院提出诉讼请求。本案中，曾洋未再诉请凯尔公司支付车补。 另，双方认可曾洋2019年7月至2020年6月期间月平均工资超出15,000元，凯尔公司认为不应支付经济补偿金，但对该标准无异议。 双方认可曾洋2019年9月1日至2020年6月30日提成总额为72,674元。 双方认可预留20%销售提成款10,870元未付；失业保险金标准为1650元*80%每月。 另，曾洋认可2017年4月调整生活补贴，2019年1月调整基本工资，公司均有提前告知，其提出过口头异议，但未采取措施主张权利。凯尔公司认可2020年调整基本工资无书面材料，陈述仅2020年4月张文刚电话告知；认可曾洋2020年2月、3月基本工资未付、4月基本工资未足额支付，曾洋于6月18日收到5月基本工资8000元。曾洋陈述对降薪提出了异议并于2020年7月6日向公司提出解除劳动合同关系，公司恶意克扣工资为解约理由之一。 凯尔公司认可未为曾洋办理社会保险手续，但认为底薪（包括社保）的意思为凯尔公司虽不购买社保但是将公司应为劳动者缴纳社保部分直接支付了曾洋，与底薪合计为发放的月基本工资，曾洋对此知晓并接受；曾洋不认可，认为发放的月基本工资仅含曾洋本人应缴纳社保部分，凯尔公司未代扣代缴。 凯尔公司认可曾洋有提出工作交接问题，并在2020年7月6日后配合完成了客户资料等材料的交接及该期间销售工作跟进，但认为曾洋未按公司规定下市场交接；曾洋认为销售工作以客户资料为根本，无需下市场交接。 凯尔公司认可公司法定代表人马碧群、马总马远红、马老师马远见有收到曾洋解除劳动合同的意思表示，但是认为曾洋没有按照公司规定向公司行政部门递交书面材料，也未提前告知。 一审法院认为，曾洋主张双方劳动关系于2020年7月6日因凯尔公司恶意克扣工资、未购买社保等原因经劳动者通知解除，凯尔公司不认可，而认为双方劳动关系系因曾洋旷工违反公司考勤管理制度于2020年8月29日经公司通知解除，但凯尔公司未充分举证证明有对劳动者有约束力的公司规章制度明确要求或法律明确规定曾洋以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同需以书面形式提前递交公司行政人事主管部门。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同……：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；……（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，凯尔公司行为符合第五、六种情形，而曾洋以此为由解除劳动合同的意思表示到达了凯尔公司法定代表人等高管，且曾洋还配合了后续的销售跟进、办理了客户资料等重要资料的交接，应认定双方的劳动关系自曾洋告知时已解除，也因此不存在后续公司通知解除的可能。双方劳动关系解除后应及时结清薪酬，曾洋主张凯尔公司支付未发的20%提成款10,870元，凯尔公司对该金额均无异议，一审法院予以支持。 曾洋主张凯尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金60,000元（15000*4个月），鉴于双方解除劳动合同关系的方式，且该标准未超出眉山地区上年度职工月平均工资三倍，符合相关法律规定，一审法院予以支持。 曾洋主张凯尔公司支付克扣的基本工资和补贴：2020年2月、3月、4月的基本工资31,200元，2019年1月至2020年1月、2020年5月、6月基本工资34,000元，2017年4月至2020年5月的生活补贴37,200元。凯尔公司抗辩调薪系双方协商一致，提出仅向曾洋支付2020年2、3、4月的基本工资19,200元，对其余款项均不予支付的诉讼请求。变更合同本应采取书面形式。但鉴于曾洋认可2017年4月调整生活补贴，2019年1月调整基本工资，公司均有提前告知，其提出过口头异议但未采取措施主张权利，故应视为变更劳动虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，故对补发该部分基本工资和补贴的请求不予支持。而凯尔公司2020年调整基本工资亦无书面材料，仅提出4月由张文刚电话告知，又自2020年2月起一直拖欠基本工资，4月亦只支付4800元，曾洋对公司欠付工资的行为一直有提出异议，且在2020年6月18日第一次全额收到公司所谓调薪后的基本工资8000元后，于2020年7月6日以恶意克扣工资为理由之一，向公司提出解除劳动关系，故对该次调薪相关的凯尔公司的主张，一审法院不予认可。综上，2019年1月开始曾洋月基本工资应皆按10,000元履行，对双方的相关诉请，一审法院认为，凯尔公司应支付曾洋2020年2月、3月、4月基本工资25,200元（10000*3-4800），其余款项不予支付。 曾洋主张凯尔公司支付自2019年8月26日起至2020年6月30日未签订书面合同的一倍工资255,334元。一审法院认为凯尔公司与曾洋签订的《薪酬协议》约定了工作内容、劳动期限、劳动报酬等内容，并表明与劳动合同具有同等效力，且按该内容实际履行，应视为双方签订书面劳动合同。薪酬协议并未明确约定未续订书面合同则视为以原劳动合同条件继续履行合同等内容，而三年期满后，双方一直未续签书面劳动合同，故对凯尔公司提出的薪酬协议非书面劳动合同、仲裁时效已过或双方按原薪酬协议履行，视为对原薪酬协议的延续，不应支付二倍工资的抗辩主张均不予支持。一审法院认为凯尔公司应支付曾洋2019年9月至2020年6月期间未签订书面劳动的二倍工资。但曾洋要求将出差的生活补贴和车补纳入工资总额。而本案中凯尔公司支付曾洋的出差补贴，系由曾洋根据出勤情况据实申报，曾洋主张系“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”，与《国家统计局关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》中对作为工资总额组成的津贴的定义和所列细项并不贴合，一审法院不予支持。车补或车损亦应视为公司对曾洋自备车的车辆折旧贴补或福利，亦不应纳入工资总额。故凯尔公司因未签订书面劳动而再支付曾洋的工资总额为：双方认可的2019年9月1日至2020年6月30日提成总额72,674元，加基本工资10,0000元（10000*10个月），共计172,674元。 曾洋主张凯尔公司支付12个月的失业保险损失。本案中，凯尔公司未依法为曾洋办理社会保险手续，曾洋以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求凯尔公司赔偿失业保险损失，但失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，失业保险金的设置有保障失业期间基本生活和促进就业两方面功能。凯尔公司未代扣曾洋失业保险费。曾洋亦未充分举证证明其情形符合社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇及《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的各项条件，并绝对排除第十五条规定的停止领取失业保险金的情形，故本案中，一审法院对该项诉请不予支持。 综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，判决：一、曾洋与凯尔公司四川眉山凯尔化工有限公司的劳动合同关系于2020年7月6日解除；二、四川眉山凯尔化工有限公司于本判决生效之日起三十日内支付曾洋经济补偿金60,000元，未签订书面劳动合同的二倍工资172,674元，未付提成10,870元，欠付工资25,200元，合计268,744元；三、驳回曾洋的其他诉讼请求；四、驳回四川眉山凯尔化工有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由四川眉山凯尔化工有限公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为;1、凯尔公司是否应当支付曾洋经济补偿金；2、凯尔公司是否应当支付曾洋未续签劳动合同的双倍工资；3、凯尔公司欠付曾洋工资是多少。 关于焦点一，根据本案查明的事实，曾洋于2016年7月25日与凯尔公司签订《薪酬协议》，担任广西大区销售总监，虽双方一直未签订书面劳动合同。但凯尔公司与曾洋签订的《薪酬协议》已经具备了劳动合同的基本事项如工种、工资，且曾洋与凯尔公司也是按《薪酬协议》中约定的内容履行，应视为曾洋与凯尔公司签订了书面的劳动合同。关于凯尔公司与曾洋解除劳动合同的时间，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”之规定，用人单位只有存在上述情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，曾洋作为劳动者，在凯尔公司未为其缴纳社会保险并欠付其工资的情况下，其有权随时通知凯尔公司解除劳动合同关系。故曾洋于2020年7月6日通知凯尔化工公司副总张文刚时，其与凯尔公司之间的劳动合同关系即解除。关于凯尔公司上诉主张只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”规定的情形，劳动者才可以随时解除劳动合同的意见。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的适用仅限于该条第一款所举之情形下，劳动者应当根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定履行提前通知义务，而本案中，凯尔公司存在未及时足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，同时从立法目的上讲，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者仍需提前30日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。这意味着在此30日的期限内，劳动者只能任由用人单位继续侵犯自身合法权益，这显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。故一审判决认定凯尔公司与曾洋的劳动合同关系于2020年7月6日解除并无不妥。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，本案曾洋因凯尔公司未及时足额支付工资且未为其购买社会保险而与凯尔公司解除劳动合同，凯尔公司应当向曾洋支付经济补偿金。一审判决根据曾洋工作年限及所领工资，确定凯尔公司支付曾洋解除劳动合同的经济补偿金60,000元正确，本院予以支持。 关于焦点二，凯尔公司上诉主张曾洋自2016年7月25日入职公司以来，从未与公司签订正式的书面劳动合同，薪酬协议仅是关系聘请曾洋作为广西大区销售总监岗位任职期限的约定即入职后3年，而不是劳动合同的期限，且根据薪酬协议第2条及第10条之约定也可以证实双方将要另行签订书面劳动合同，因此薪酬协议不是劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同”的规定，凯尔公司与曾洋自2016年7月24日起已视为签订了无固定期限劳动合同。该情形依法不属于由用人单位向劳动者支付双倍工资的未定情形。本院认为，《薪酬协议》约定了工作内容、劳动期限、劳动报酬等内容，且按该内容实际履行，应视为双方签订书面劳动合同。薪酬协议并未明确约定未续订书面合同则视为以原劳动合同条件继续履行合同等内容，而三年期满后，双方一直未续签书面劳动合同，故对凯尔公司提出的薪酬协议非书面劳动合同、已与曾洋签订无固定期限劳动合同的上诉理由不能成立。一审判决认定凯尔公司应支付曾洋2019年9月至2020年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，根据双方认可的2019年9月1日至2020年6月30日提成总额72,674元，加基本工资10,0000元（10000元/月*10个月），确定由凯尔公司支付曾洋172,674元并无不当，本院予以支持。 关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，凯尔公司应当向曾洋支付欠付的工资。按照上述确认从2019年1月开始曾洋基本工资应皆按10000元，凯尔公司欠付曾洋2020年2月、3月基本工资、于5月22日支付4月基本工资仅4800元、于6月18日支付5月基本工资8000元、6月基本工资也按8000元支付计算，凯尔公司尚欠曾洋工资29200元[（2月）10000元+（3月）10000元+（4月）5200元+（5月）2000元+（6月）2000元]。一审判决少计算2020年5月、6月凯尔公司欠付曾洋基本工资4000元，本院予以纠正。 综上所述，曾洋的理由成立，其上诉请求予以支持；凯尔公司的上诉理由不能成立，其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，但计算凯尔公司欠付曾洋欠付基本工资有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持四川省眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初4148号民事判决第一项、第三项、第四项，即“曾洋与凯尔公司四川眉山凯尔化工有限公司的劳动合同关系于2020年7月6日解除”、“驳回曾洋的其他诉讼请求”、“驳回四川眉山凯尔化工有限公司的其他诉讼请求”； 二、变更四川省眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初4148号民事判决第二项为“四川眉山凯尔化工有限公司于本判决生效之日起三十日内支付曾洋经济补偿金60,000元，未签订书面劳动合同的二倍工资172,674元，未付提成10,870元，欠付工资29,200元，合计272,744元”。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由四川眉山凯尔化工有限公司负担；二审案件受理费20元，由四川眉山凯尔化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 魏 东 审判员 陈晓梅 审判员 王美福 二〇二一年四月九日 书记员 李龙宇