福建省霞浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0921民初674号 原告：邓夏弟，男，1971年4月12日出生，汉族，住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人:邓盛良，福建霞邑律师事务所律师。 委托诉讼代理人:梁美铜，福建霞邑律师事务所律师。 被告：霞浦县殡仪馆，住所地福建省霞浦县松城街道西关村 穴山里。法定代表人：蔡盎然，该单位馆长。 委托诉讼代理人：陈言峰，福建爱尚律师事务所律师。 原告邓夏弟与被告霞浦县殡仪馆劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓夏弟及其诉讼代理人邓盛良，被告霞浦县殡仪馆的诉讼代理人陈言峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓夏弟向本院提出诉讼请求：依法判决霞浦县殡仪馆赔偿邓夏弟工资损失60000元、护理费154873元、住院伙食补助费54500元、营养费20000元、交通费10000元、鉴定费2600元、一次性伤残补助金77341元、精神损害抚慰金30000元、后续医疗费30000元等各项经济损失计439314元（医疗费已经赔付，不计在内）。事实与理由：邓夏弟认为霞浦县劳动人事争议仲裁委员会在其与霞浦县殡仪馆劳动争议一案中，对于邓夏弟经济损失的计算标准以及赔偿项目的认定方面存在错误。邓夏弟因工受伤后经认定属于工伤并构成八级伤残。邓夏弟受伤后，即到闽东医院住院治疗3天、到南京军区福州总医院住院治疗93天、到霞浦县中医院治疗439天，共住院治疗545天。对停工留薪期霞浦县殡仪馆没有异议且未申请市级劳动能力鉴定委员会确认延长，故对于邓夏弟的经济损失应该按住院天数545天为基数进行计算，但霞浦县劳动人事争议仲裁委员会对邓夏弟的经济损失仅按照12个月计算，没有任何依据。另外，仲裁委员会对住院伙食补助费按照10元和16元标准计算亦无依据。邓夏弟主张的营养费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金、后续治疗费等项目系实际损失，仲裁委员会对此均不予支持无据。邓夏弟因本案的事故遭受的经济损失应为：工资损失60000元、护理费154873元、住院伙食补助费54500元、营养费20000元、交通费10000元、鉴定费2600元、一次性伤残补助金77341元、精神损害抚慰金30000元、后续医疗费30000元，合计439314元。 霞浦县殡仪馆辩称，驳回邓夏弟请求的不合理部分。停工留薪期及住院护理费应按6个月计算；住院伙食补助费，统筹地区外的按照每天16元计算，统筹地区内的按照10元计算；营养费、精神抚慰金不属于工伤赔偿的范围；交通费已经赔偿了；主张鉴定费没有依据；伤残补助金应按11个月计算；后续治疗费尚未发生，待发生后再另行主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据《交通事故认定书》、出院记录、病历、诊断证明、诊断报告、银行账单、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定书》《霞浦县劳动仲裁委员会裁定书》、仲裁文书送达说明、领款单、上班通知书，本院予以确认并在卷佐证。据此可以认定本案无争议的事实为：邓夏弟系霞浦县殡仪馆员工，2018年6月5日在工作过程中，因交通事故受伤。邓夏弟分别在宁德市××东医院住院治疗3天，中国人民解放军南京军区福州总医院住院治疗93天，霞浦县中医院康复治疗439天，共计535天。邓夏弟受伤住院前月平均工资为3350元，霞浦县殡仪馆于邓夏弟受伤后每月支付邓夏弟工资1500元，于2021年3月22日书面通知邓夏弟上班。霞浦县殡仪馆向邓夏弟支付医疗费等各项费用共计704000元。其中，支付前期费用和后期检查费以及医疗费为545877.7元，后期康复中心治疗费为75474.3元，护理费为11055元，包车费为3600元，住宿费为2700元，医疗器械租赁费为800元，轮椅、坐厕椅、助行器费用为760.5元，上述费用共计640267.5元。因此，霞浦县殡仪馆实际已多支付63732.5元（704000元-640267.5元）。2019年5月24日，宁德市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》认定邓夏弟受伤为工伤。2019年9月19日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》鉴定邓夏弟为伤残八级。霞浦县殡仪馆没有为邓夏弟参加工伤保险。邓夏弟提起劳动仲裁，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出裁决，邓夏弟不服该仲裁裁决，遂在法定期间内提起本案诉讼。 对有争议的邓夏弟工伤待遇项目及数额问题，本院认定如下： 1.停工留薪期工资。邓夏弟认为双方对停工留薪期无异议，并提供霞浦县殡仪馆出具的《上班通知书》，主张应按住院天数535天，即18个月计算停工留薪期。霞浦县殡仪馆认为，对照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录，应按6个月计算邓夏弟的停工留薪期。本院认为，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。本案，邓夏弟于2018年6月5日受伤，宁德市劳动能力鉴定委员会于2019年9月19日鉴定邓夏弟伤残为八级，2019年12月5日好转出院。邓夏弟因身体多处受伤，伤情较为严重，停止工作住院治疗及康复治疗共计535天，期间，邓夏弟未向霞浦县殡仪馆申请停工留薪期，霞浦县殡仪馆亦未确认邓夏弟停工留薪期，且霞浦县殡仪馆出具的《上班通知书》载有“邓夏弟停职留薪超过24个月”等内容，可视为霞浦县殡仪馆对邓夏弟停工留薪接受治疗无异议，故结合邓夏弟的伤情及治疗情况，从保护劳动者权益角度，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，确认邓夏弟停工留薪期为受伤之日2018年6月5日至定残之日2019年9月18日，即确认邓夏弟停工留薪期为16个月。因此，邓夏弟停工留薪期工资为53600元（3350元/月×16个月），但应扣除已支付的24000元（1500元/月×16个月），还应支付29600元。 2.住院护理费。邓夏弟主张154873元。霞浦县殡仪馆认为应按六个月计算并应扣除已支付的11055元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，护理以有护理必要为前提，结合邓夏弟在霞浦县中医院康复治疗情况以及邓夏弟未提供2019年6月12日起确需护理的证据，护理期确认为自受伤之日起至2019年6月11日共计372天计算，参照2018年和2019年居民服务业在岗职工年平均工资，护理费确定为90157元（60174元/年÷12个月×21.75天×210天+66815元/年÷12个月×21.75天×162天），扣除已支付的11055元，因此还应支付住院护理费79102元。 3.住院伙食补助费。邓夏弟主张54500元。本院认为，根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于调整全省工伤职工住院伙食补助费和异地就医（配置辅助器费）交通食宿费标准的通知》（闽人社文〔2020〕93号）规定，伙食补助费按每人每天30元标准，伙食补助费按住院天数535天计算，即确认为16050元（30元/天×535天）。 4.营养费。邓夏弟主张20000元。本院认为，营养费不是法定的工伤保险待遇项目，不予确认。 5.交通费。邓夏弟主张10000元。本院认为，邓夏弟抢救的包车费用3600元，霞浦县殡仪馆已支付，且邓夏弟未提供交通费票据，但鉴于交通费系客观存在的支出，本院酌定1000元。 6.鉴定费。邓夏弟主张2600元。本院认为，邓夏弟未能举证，主张鉴定费2600元，缺乏事实依据，不予确认。 7.一次性伤残补助金。邓夏弟主张77341元。本院认为，邓夏弟伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为11个月的工资，即予以确认36850元（3350元/月×11个月）。 8.精神损害抚慰金。邓夏弟主张30000元。本院认为，精神损害抚慰金不属于工伤保险覆盖的项目,不予确认。 9.后续治疗费。邓夏弟主张30000元。本院认为，该项费用尚未实际支出，不予确认，可待实际产生后另行主张。 本院认为，邓夏弟在工作时受伤依法被认定为工伤,依法应当享受工伤保险待遇。霞浦县殡仪馆未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,霞浦县殡仪馆应按照规定支付相应的工伤保险待遇。霞浦县殡仪馆还应依法向邓夏弟支付如下的工伤待遇：停工留薪期工资29600元、住院护理费79102元、住院伙食补助费16050元、交通费1000元、一次性伤残补助金36850元，合计162602元，但应扣除霞浦县殡仪馆多支付的医疗费63732.5元，因此，霞浦县殡仪馆还应支付邓夏弟98869.5元。综上，邓夏弟诉请的合理部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、霞浦县殡仪馆应于本判决生效之日十日内向邓夏弟支付工伤保险待遇等各项费用合计98869.5元。 二、驳回邓夏弟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由霞浦县殡仪馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴纳通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  陈美花 二〇二一年四月一日 书记员  朱培源 附注： 一、主要法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、执行申请提示 本判决申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效关于中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。