陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     (2021)陕01民终4367号     上诉人（原审原告）：陕西圣谛影院管理有限公司。   法定代表人：刘云强，该公司总经理。   委托诉讼代理人：吴昌奕，广东凌信律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：冯祥云。   上诉人陕西圣谛影院管理有限公司（以下简称圣谛公司）因与被上诉人冯祥云劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(2020)陕0111民初3219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。   圣谛公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由冯祥云承担。事实与理由：一审认定事实错误。首先，一审错误的将其与其法定代表人刘云强参股的西安惠点网络科技有限公司（以下简称惠点公司）公司混为一谈。冯祥云与其2019年7月10日签订劳动合同，是刘云强暂时借用其名义为正在设立中的当时还不具备对外签订劳动合同条件的惠点公司招聘员工。惠点公司于2019年6月11日注册，刘云强持股90%，是惠点公司的法定代表人、实际控制人。刘云强在其处并未持股，其与惠点公司在股东、股权上不存在任何关系，是完全独立的两家公司。2019年10月起，刘云强以惠点公司的名义与冯祥云进行工作沟通、联系及发放工资，自此，冯祥云与其不存在任何关系。冯祥云工资发放的主体是惠点公司，冯祥云提供劳动的对象是惠点公司。根据其营业范围，其也无法与冯祥云建立劳动关系。根据双方提交的证据，可以认定冯祥云与惠点公司存在劳动关系。其次，一审未能履行审判职能，未查清冯祥云的实际用工单位是惠点公司，将刘云强的行为认定为其的行为错误。   冯祥云辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   圣谛公司向一审法院起诉请求：1、判令双方之间不存在劳动合同关系；2、其无需为冯祥云缴纳2019年7月-2020年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用；3、其无需向冯祥云支付经济补偿金5000元；4、判令其无需向冯祥云支付2020年1月工资5000元；5、本案诉讼费由冯祥云承担。   一审法院认定事实：冯祥云于2019年7月10日入职圣谛公司处工作，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为一年，从2019年7月10日起至2020年7月10日，冯祥云每月工资5000元。冯祥云2019年7-8月的工资圣谛公司通过西安银行转账发放。冯祥云2019年10月、11月、12月工资由圣谛公司法定代表人刘云强通过微信转账方式向冯祥云发放。2020年1月23日冯祥云春节放假回家。因2020年初全国范围内的疫情影响，冯祥云未能如期返回公司上班，2020年3月冯祥云的同事电话询问公司情况，圣谛公司法定代表人刘云强告知公司解散，冯祥云于2020年3月16日申请劳动仲裁，要求圣谛公司支付加班费、工资、缴纳上班以来的社会保险费，并要求解除劳动合同、圣谛公司支付劳动关系的经济补偿金。2020年6月1日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2020】45号裁决书，裁决冯祥云与圣谛公司于2020年3月16日解除劳动合同、圣谛公司支付冯祥云2020年1月工资5000元、解除劳动关系的经济补偿金5000元，并裁决圣谛公司为冯祥云补缴2019年7月至2020年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。圣谛公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。   圣谛公司提交《承诺书》、劳动报酬确认书、冯祥云书写的确认书，证明自2019年11月1日之后冯祥云为圣谛公司法定代表人刘云强另成立的惠点网络科技公司工作，双方之间不存在劳动关系。冯祥云不认可圣谛公司上述观点，认为自己一直按照圣谛公司的安排进行工作，惠点网络项目是自己工作的一个项目。   以上事实，有双方提交《承诺书》、劳动报酬确认书、冯祥云书写的确认书、灞劳人仲案字【2020】45号裁决书、西安银行账户明细单、微信截图及庭审笔录等在卷佐证。   一审法院认为，冯祥云2019年7月10日入职圣谛公司处，双方签订书面劳动合同，冯祥云一直为圣谛公司提供劳动至2020年1月23日春节放假，圣谛公司向冯祥云发放工资，双方之间存在劳动关系。因2020年初全国范围内的疫情影响，冯祥云无法如期返回公司上班，至2020年3月16日冯祥云申请劳动仲裁，双方之间劳动关系持续存在，综上，应认定双方自2019年7月10日至2020年3月16日期间存在劳动关系。圣谛公司主张2019年11月1日之后冯祥云为惠点公司工作，冯祥云不予认可，圣谛公司未提交惠点公司是否真实存在及冯祥云确实为惠点公司提供劳动的凭证；圣谛公司提交的《承诺书》、劳动报酬确认书、确认书，只能认定为冯祥云同意接受圣谛公司的工作内容及薪资报酬，不能以此认定圣谛公司与惠点公司存在实际劳动关系。2020年1月冯祥云为圣谛公司提供劳动，圣谛公司应向冯祥云支付2020年1月工资5000元。圣谛公司未为冯祥云缴纳社会保险费，双方劳动关系解除，圣谛公司应向冯祥云支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。圣谛公司要求不为冯祥云缴纳社会保险费，关于社会保险费的缴纳，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告陕西圣谛影院管理有限公司与被告冯祥云劳动关系自2020年3月16日解除；二、原告陕西圣谛影院管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告冯祥云支付2020年1月工资5000元；三、原告陕西圣谛影院管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告冯祥云支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告承担。   经审理查明，双方当事人对一审判决查明事实均无异议，本院予以确认。   又查明，惠点公司成立于2019年6月11日，圣谛公司成立于2017年4月25日，两家公司的法定代表人均是刘云强，注册地址一致。惠点公司的股东是刘云强、刘文杰，圣谛公司的股东是刘文杰、刘文娟。在圣谛公司与崔景博劳动争议纠纷一案中，刘云强称刘文杰、刘文娟系其儿女。2019年11月1日，冯祥云与惠点公司签订为期一年的书面劳动合同，约定冯祥云从事技术部门软件开发岗位工作，每月工资5000元。冯祥云称其与圣谛公司建立劳动关系，只是给惠点公司做项目，若其不与惠点公司签订书面劳动合同，不签写承诺书，圣谛公司就不给发放工资。冯祥云、圣谛公司均认可惠点公司于2020年12月被注销。   上述事实有有企业信用信息公示报告、劳动合同书、当事人陈述等在卷佐证。   本院认为，圣谛公司称其于2019年5月28日与冯祥云签订劳动合同，系其法定代表人暂借其名义为惠点公司招聘员工，但无证据佐证，依法不予采信。双方签订了书面劳动合同，在劳动合同履行期间，冯祥云又与惠点公司签订书面劳动合同，圣谛公司给冯祥云发放了2019年7月至9月的工资，刘云强通过自己的微信给冯祥云发放了2019年10月至12月的工资。鉴于刘云强系圣谛公司和惠点公司两家单位的法定代表人，两家单位系关联公司，且两家单位对冯祥云有混合用工的情形，故对冯祥云要求圣谛公司为其承担劳动关系项下义务的请求应予支持。冯祥云于2020年3月16日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，一审据此判定双方劳动关系于2020年3月16日解除并无不当。冯祥云2020年1月工资被拖欠5000元，圣谛公司依法应予支付。基于拖欠工资及未给冯祥云缴纳社会保险的事实，圣谛公司依法应支付冯祥云经济补偿金5000元。综上，一审判决并无不当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由陕西圣谛影院管理有限公司负担。   本判决为终审判决。       审 判 长  王    峰   审判员 姜    华   审判员  陈洁婷     二○二一年四月六日     书记员 胡    静                  1