广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤06民特12号申请人：广东睿智国通服务管理有限公司佛山新城分公司，住所地广东省佛山市顺德区××××××，统一社会信用代码914××××××××650925R。负责人：劳瑞清。委托诉讼代理人：崔建军，广东毅隽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张黛容，广东毅隽达律师事务所实习律师。被申请人：温三垣，男，汉族，1976年7月3日出生，住广东省鹤山市××××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××21X。申请人广东睿智国通服务管理有限公司佛山新城分公司（以下简称睿智国通公司）因与被申请人温三垣申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）佛顺劳人仲案字[2020]4345号仲裁裁决，本院于2021年1月6日立案受理，并依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。申请人睿智国通公司述称：一、睿智国通公司与温三垣于2017年9月1日签订书面的固定期限劳动合同，该《劳动合同》第一条第（一）项约定劳动合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止，第八条第（四）项约定劳动者应于劳动合同到期前提前30日向用人单位提出书面申请续签劳动合同，经用人单位同意并办理书面签订手续后方为有效。否则，劳动合同到期后双方劳动关系即行终止。劳动合同到期前30日，温三垣未向睿智国通公司提出续签劳动合同，睿智国通公司表示在维持劳动合同约定条件的情况下愿意与温三垣续订劳动合同。2020年7月28日，温三垣在与睿智国通公司人事部工作人员的沟通中表示“续订的劳动合同中合同期限以及工资系空白的，故其不愿意签”，并表示“迟些看公司如何处理”；2020年7月29日至8月27日期间，在睿智国通公司另一名人事部工作人员多次表明合同并非空白的，并希望温三垣抽时间去核对并续订的情况下，温三垣屡次拒绝确认。2020年8月27日，睿智国通公司工作人员再次告知温三垣劳动合同已经不是空白合同后，温三垣明确表示不再与睿智国通公司续订劳动合同。2020年8月28日，睿智国通公司仍然希望温三垣认真考虑，并于29日通过企业微信以及邮寄方式向温三垣送达《续签劳动合同通知书》，通知书中写明“续签劳动合同期限类型为：固定期限劳动合同（合同期限为2020年9月1日至2021年8月31日）。其他条款与原合同保持一致”，该通知书已将温三垣所称的劳动合同中空白的内容写明，且仍给予温三垣3天的答复期，温三垣最终不同意续订，双方的劳动合同于2020年8月31日终止。二、仲裁裁决适用法律、法规错误。1.关于睿智国通公司应否向温三垣支付经济补偿金的问题。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位在维持劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，温三垣提出以及仲裁委员会认定温三垣不同意续订劳动合同的理由均是“用人单位要求劳动者在未填写劳动报酬等约定的劳动合同中签名”，而睿智国通公司在企业微信以及送达给温三垣的《续签劳动合同通知书》中，明确表示续签的劳动合同将维持原劳动合同的约定，并将温三垣提出异议的劳动合同中存在的空白内容也在《续签劳动合同通知书》中进行了补充通知。该事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，睿智国通公司无需向温三垣支付经济补偿金。第二，仲裁裁决认定睿智国通公司需支付经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五项、第四十六第一项的规定，即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使该劳动合同无效，劳动者若据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案中没有证据证明睿智国通公司存在实施欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，睿智国通公司本着平等自愿、协商一致的原则与温三垣沟通续订事宜，在温三垣提出合同存在空白内容的异议后积极沟通；《企业微信聊天记录截图》中，睿智国通公司强调“若其不予续签，则工作至劳动合同期满，并按公司规章制度处理”，是属于对温三垣拒绝续订劳动合同法定及约定后果的告知，并非不正当的威胁。其次，讨论合同效力前提是合同己经成立，而温三垣与睿智国通公司的第一份劳动合同因期限届满而终止，第二份合同尚未签订，不存在温三垣违背自己的真实意思表示与睿智国通公司签订劳动合同，更不存在劳动合同无效的事实。故顺德仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五项、第四十六第一项的规定作出仲裁裁决，属于适用法律错误。2.关于睿智国通公司应否向温三垣支付加班费的问题。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。首先，温三垣主张其2017年9月1日至2020年8月31日三年期间存在每日延长工作时间、每周休息日加班、以及法定节假日加班的事实，但其未提供任何证据予以证明。其次，睿智国通公司提供了安管部《2018年1月至2019年8月人员考勤汇总表》、《2019年9月至2020年7月员工考勤确认表》，仲裁委据此认定温三垣在此期间不存在工作日及休息日加班的事实，且睿智国通公司已按法律规定支付法定节假日加班工资。而温三垣并未举证证明2020年8月是否存在加班的事实，在此期间温三垣拒绝配合公司的考勤以及交接工作，睿智国通公司因温三垣在2020年8月不存在任何加班记录而未提供该月的考勤表。顺德仲裁委在案件审理过程中从未告知睿智国通公司需要提供2020年8月的考勤记录来查明案件事实，便认定证明存在加班事实的举证责任应倒置，直接在裁决书中认定睿智国通公司掌握了温三垣存在加班事实的证据却不予提供。顺德仲裁委应当依照法定程序，全面、客观地审核证据。温三垣补充提交的《2020年7月28日温三垣与人事部员工欧小敏谈话录音》，其证明目的是证明人事部员工欧小敏曾要求其续签存在空白内容的劳动合同，睿智国通公司提交的《2020年8月底的企业微信聊天记录截图》能够证明经过进一步沟通，已将劳动合同空白内容进行明确，两份证据的证明目的并不矛盾。顺德仲裁委仅将上述两份在不同时间段产生的证据进行比较，在同时确认两份证据真实性的前提下，却认为《2020年8月底的企业微信聊天记录截图》中的部分表述是对《谈话录音》内容的否认，认定《企业微信聊天记录截图》中所涉事实的真实性令人难以信服，顺德仲裁委对证据的审核存在不合理之处。另外，裁决书确认的无争议事项中，《劳动合同》约定的以及双方当事人开庭前所确认的温三垣的工作岗位是安管而非五金冲压。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律、法规错误。故睿智国通公司根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定提出撤销申请，请求：1.撤销佛顺劳人仲案字[2020]4345号仲裁裁决；2.判令睿智国通公司无需向温三垣支付解除劳动合同的经济补偿11400元；3.判令睿智国通公司无需向温三垣支付2020年8月工作日延长工作时间加班工资1304.82元;4.判令睿智国通公司无需向温三垣支付2020年8月休息日加班工资948.96元;5.本案受理费及其他诉讼费用由温三垣承担。被申请人温三垣答辩称：温三垣认可仲裁裁决结果，请法院依法驳回睿智国通公司的申请。睿智国通公司没有向温三垣发放工资条，故温三垣不清楚加班费数额，亦不清楚每月的工资构成。睿智国通公司在听证期间向本院提交2020年8月份员工考勤确认表，拟证明温三垣没有工作日及休息日加班的情形，故不存在睿智国通公司拖欠温三垣加班费的情形。温三垣质证称：签名是温三垣真实签名。但是温三垣不清楚工资数额是如何计算。本院认证认为，对睿智国通公司提交的2020年8月份员工考勤确认表真实性予以确认。本院经审理查明：温三垣就其与睿智国通公司的劳动争议向顺德仲裁委申请仲裁。该委作出裁决如下：“一、被申请人广东睿智国通服务管理有限公司佛山新城分公司在本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人温三垣支付解除劳动合同的经济补偿金11400元；二、被申请人广东睿智国通服务管理有限公司佛山新城分公司在本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人温三垣支付2020年8月工作日延长工作时间加班工资1304.82元；三、被申请人广东睿智国通服务管理有限公司佛山新城分公司在本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人温三垣支付2020年8月休息日加班工资948.96元；四、驳回申请人温三垣的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八的规定，劳动者如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向本委所在地的人民法院起诉，逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项的规定，用人单位有证据证明本裁决存在本条文规定的情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”温三垣在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，睿智国通公司主张顺德仲裁委裁决睿智国通公司向温三垣支付解除劳动合同经济补偿金时适用法律错误。对此，本院认为，顺德仲裁委以睿智国通公司要求温三垣在未填写劳动报酬等约定的格式劳动合同中签名，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（五）项、第四十六条第一项的规定，裁决睿智国通公司向温三垣支付解除劳动合同的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（五）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”上述法条规定的是在劳动合同被确认无效的情况下，劳动者认为不必要再继续履行无效的合同，可以随时提出解除劳动合同。而本案中，双方并没有再续订劳动合同，即适用上述条款的前提条件并不存在，但顺德仲裁委却适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（五）项、第四十六条第一项的规定裁决睿智国通公司向温三垣支付解除劳动合同的经济补偿金，属于适用法律错误。本院对此予以撤销。睿智国通公司关于仲裁裁决适用法律错误的主张有理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛顺劳人仲案字[2020]4345号仲裁裁决。本案申请费400元，由广东睿智国通服务管理有限公司佛山新城分公司负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就本案争议事项向人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长  卢伟斌审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二一年四月一日书记员  禤丽欣