安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终580号 上诉人（原审被告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘良芳，女，1971年6月8日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：李应雷（系刘良芳丈夫），男，1974年4月27日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）因与被上诉人刘良芳劳动争议一案，不服安徽省怀远县人民法院（2020）皖0321民初6049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 吉宏公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判吉宏公司不支付刘良芳未休年休假工资3673.41元；刘良芳承担全部诉讼费用。事实和理由：刘良芳的年休假工资不应支付，吉宏公司已经以日常调休等方式安排刘良芳享受了年休假，另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假工资请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算，刘良芳要求支付年休假工资已经超过仲裁时效。 刘良芳辩称：吉宏公司应当支付未休年休假工资，且仲裁申请未超过法定仲裁时效。 刘良芳向一审法院起诉请求：1.判决刘良芳与吉宏公司从2014年2月起至2020年6月期间存在事实劳动关系,并确认双方劳动关系已经解除；2.判决吉宏公司为刘良芳补交2014年2月-2020年6月的社会保险；3.判决吉宏公司支付刘良芳双倍工资44962元；4.判决吉宏公司支付刘良芳经济补偿金26228元；5.判决吉宏公司支付刘良芳年休假工资15504元；6.判决吉宏公司支付刘良芳加班工资90441元。 一审法院认定事实：2014年2月10日，刘良芳任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，从事操作工。当日，双方签订一份书面劳动合同，合同期限为一年。2017年3月29日，刘良芳再次与吉宏公司前身安徽益百利环保科技有限公司签订劳动合同一份，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。2017年3月29日，刘良芳签署申请一份，表明自愿要求公司不缴纳社保，并要求公司就其入职至申请之日期间的社保不予补缴。劳动合同到期后，刘良芳继续任职。任职期间，吉宏公司未为刘良芳缴纳社会保险费用。后，双方因社会保险缴纳问题发生争议，刘良芳离职，并与案外人怀远县江淮劳务有限责任公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2020年4月17日至2023年4月16日。吉宏公司分别于2019年4月17日发放工资4800元、5月28日发放工资2907.13元、6月21日发放工资3700元、7月17日发放工资3700元、8月16日发放工资3800元、9月20日发放工资3800元、10月22日发放工资4160元、11月19日发放工资3998元、12月17日发放工资4160元、2020年1月20日发放工资4627.57元、2月27日发放工资1914.86元、3月25日发放工资4468.58元，上述12个月平均工资为3836.35元。刘良芳2018年月平均工资3954.84元，2019年月平均工资4034.81元。 后刘良芳向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决刘良芳与吉宏公司从2014年2月起至2020年6月期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司为刘良芳补交2014年2月-2020年6月的社会保险；3.裁决吉宏公司支付刘良芳双倍工资44962元；4.裁决吉宏公司支付刘良芳经济补偿金26228元；5.裁决吉宏公司支付刘良芳年休假15504元；6.裁决吉宏公司支付刘良芳加班工资90441元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日以刘良芳的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知书。后，刘良芳不服上述决定，遂向法院提起诉讼。 一审法院另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 一审法院认为，吉宏公司作为用人单位，在与刘良芳建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予刘良芳相关权益保护。本案中，刘良芳于2014年2月10日入职吉宏公司，并签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后刘良芳继续任职，吉宏公司未持异议，并于2017年3月29日再次签订一年期劳动合同。结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故并不存在刘良芳主张确认形成事实劳动关系的情形。且刘良芳以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额亦于法无据，不予支持。对于离职时间，刘良芳主张为2020年6月18日，但吉宏公司辩称为2020年4月，并提供一份刘良芳与怀远县江淮劳务有限责任公司签订的《劳动合同书》，合同期限为2020年4月17日至2023年4月16日，刘良芳对此不持异议，并结合刘良芳2020年4月份起工资已由怀远县江淮劳务有限责任公司发放的事实，应认定刘良芳与吉宏公司已于2020年4月终止劳动关系。 关于经济补偿金问题。刘良芳已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现刘良芳以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故刘良芳应承担举证不能的不利后果，综上，对该诉请不予支持。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，刘良芳应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。刘良芳与吉宏公司的劳动关系于2020年4月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。刘良芳主张2018年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但刘良芳对此并未提供充分的证据予以证明，因此刘良芳主张2018年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，不予支持。吉宏公司未举证证明2018年、2019年已安排刘良芳年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向刘良芳支付未休年休假工资3673.41元【（3954.84元÷21.75天×5天×200%）+（4034.81元÷21.75天×5天×200%）】，对于超出的部分，不予支持。 关于刘良芳主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，不予处理。 对于加班工资。刘良芳未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故对刘良芳该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付刘良芳未休年休假工资3673.41元；二、驳回刘良芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审认定的事实均无异议，对于双方均无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：刘良芳主张吉宏公司支付未休年休假工资能否支持？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下： 刘良芳主张未休年休假工资，吉宏公司认为已经以日常调休等方式安排刘良芳享受了年休假，但未提供证据证明，该上诉理由不能成立。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可顺延至下一年度的1月1日起计算。刘良芳于2014年2月10日入职吉宏公司，2020年4月提出离职，2020年8月31日申请劳动仲裁，应当支持其2018年、2019年、2020年未休年休假工资，2018年及2019年分别为5天，2020年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为1天。一审判决支持10天未休年休假工资，确有不当，但因刘良芳未提起上诉，系对自己权利的处分，本院对一审判决予以维持。吉宏公司上诉认为不应当支付未休年休假工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，吉宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 庞 玲 审判员 胡松涛 审判员 穆 莉 二〇二一年四月十三日 法官助理尚春丽 书记员徐翔 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。