陕西省平利县人民法院民事判决书 （2021）陕0926民初138号 原告：向书亚，女，1979年11月20日出生，汉族，住重庆市万州区，公民身份号码：51120XXXX91120192X。委托诉讼代理人：高洋，陕西省平利县“148”法律服务所法律工作者。被告：陕西安康建筑工程集团有限公司，住所地：陕西省安康市汉滨区，统一社会信用代码：91610902222951629P。法定代表人：王言平，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘思娇，陕西宁康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某某，陕西宁康律师事务所律师。 被告：重庆欧冠置业有限公司，住所地：重庆市。统一社会信用代码：91500112768892122T。法定代表人：徐鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：余传洲，系该公司员工。被告：重庆欧冠置业有限公司平利县分公司，住所地：陕西省安康市平利县。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3631。负责人：徐鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：余传洲，系重庆欧冠置业有限公司员工。原告向书亚与被告陕西安康建筑工程集团有限公司（以下简称“安建公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，被告安建公司于2021年2月7日申请追加重庆欧冠置业有限公司平利县分公司（以下简称“欧冠平利分公司”）、被告重庆欧冠置业有限公司（以下简称“欧冠公司”）为本案共同被告。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向书亚及委托诉讼代理人高洋、被告安建公司的委托诉讼代理人刘思娇、杨某某、被告欧冠平利分公司、欧冠公司的共同委托诉讼代理人余传洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向书亚向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告向书亚工资56000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告为被告欧冠公司项目部员工，从2015年“欧冠国际”建设后，欧冠公司项目部因为种种原因工资发放中断，2015年5月项目部出现安全事故后，被告欧冠平利分公司直接接管项目部，原告就陆续向被告索要工资。截止2017年年底，“欧冠国际”项目完工，原告便向被告索要工资款，被告一直以各种理由推脱。原告无奈之下，于2019年8月26日向平利县劳动监察大队进行投诉，至今未得到解决。被告安建公司辩称，一、答辩人和被答辩人之间不存在劳动关系。(一)答辩人与被答辩人之间无劳动合同，不是真正的用工单位。平利县老城区XX户区改造欧冠国际项目(以下简称欧冠国际项目)由欧冠公司开发，欧冠公司作为建设单位，无建设施工资质，便邀请答辩人参与欧冠国际项目施工承包合同，如答辩人中标并且与欧冠公司签订《建设工程施工承包合同》后，欧冠公司推荐董某某为该项目的施工承包人。答辩人只是于2014年9月11日协助董某某设立陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部(以下简称安建平利项目部)，并办理相关营业执照借给董某某使用。在项目部经营过程中，答辩人从未和被答辩人签订过任何劳动合同。至于董某某和被答辩人之间是否有用工协议，答辩人对此不知情，因董某某已死亡，该情况无法核实。在整个项目的建设施工过程中，欧冠公司既是发包方，也是承包方真正的幕后操控方。从被答辩人诉状及证据称述中，即能证实在安建公司建立项目部之前，欧冠公司已经建立项目部，2015年5月董某某负责项目部出现安全事故后，欧冠平利分公司直接接管项目部。建设单位欧冠公司从2015年8月之后直接支付劳务工资及材料费用。项目部包括董某某、何少君等人员都是由欧冠平利分公司推荐招募和使用。至于被答辩人与欧冠公司之间是否有用工协议，答辩人概不知情。(二)被答辩人提供的证据，也无法证明双方成立劳动关系。被答辩人在立案时提交了“安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部管理人员欠薪明细”一份，该份证据没有项目负责人的签字确认，“欧冠国际施工项目部员工工资发放表”十二份，该份证据无原件核对，没有项目印章，没有会计、出纳签字确认，“考勤表” 十七份，无加班考勤记录，三组证据无法相互印证，且存在相互矛盾之处，无法核实其真实性，更无法证明答辩人与被答辩人之间成立劳动关系。二、被答辩人的诉请金额无事实根据，证据系伪造。答辩人从未向被答辩人出具过“安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部管理人员欠薪明细”，该欠薪明细表系另案原告何少君自行制作。安建公司欧冠国际平利项目部2014年9月11日设立，欠薪明细表上人员起始时间均早于项目部成立时间。欠薪明细落款时间是2017年10月25日，但答辩人在2017年9月15日已将项目部公章收回，安建公司未实际参与项目管理，所以不可能在2017年10月为欠薪明细表盖章。在工资表及考勤表中从未出现邝先安名字，在欠薪明细表上却出现了。欠薪明细表上欠薪起止时间、金额均与事实不符，系伪造。三、本案属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁为前置程序，应先经过劳动仲栽处理。在起诉前，被答辩人未申请劳动仲裁。因此，被答辩人对本案不具有诉权。综上所述，答辩人和被答辩人之间不存在劳动关系，本案属于劳动争议，在起诉前被答辩人未申请劳动仲裁，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告欧冠平利分公司辩称，本案与欧冠平利分公司无关，公司不承担任何责任。被告欧冠公司辩称，本案与欧冠公司无关，公司不承担任何责任。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据及事实，本院予以确认。对有争议的证据，本院认证如下：对于原告向书亚出具的证据：1.安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部管理人员欠薪明细，证明被告安建公司欠原告薪资情况。被告安建公司对该证据的真实性有异议，认为欠薪明细显示项目部盖章，但是没有董某某签字，在不考虑后面证据真实性的情况下，不符合项目部对劳资关系的管理方式，所以对真实性有异议；欠薪明细落款时间是2017年10月，但是安建公司在2017年9月已收回公章，安建公司未参与实际管理，所以不可能在2017年10月为欠薪明细表盖章；欠薪明细表内容从第一人到第十人工作年限起始时间在2014年与安建公司项目部成立时间不符，不可能在项目部建立前与人员建立劳动关系；安建公司在收到诉状副本后，向邓科喜了解过情况，何少君在安建公司收回公章前，保管过一段时间的公章，邓科喜认为表格是何少君自己制作，邓科喜和董某某没有出具过明细表；明细表中显示有邝先安的明细，但其后没有其他证据能证明邝先安在此工作过，所以安建公司认为欠薪明细表存疑。本院审查认为，陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部由被告安建公司设立，且该证据加盖有陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部公章，被告安建公司无其他证据证明该证据系伪造，故对于该证据的真实性本院予以确认。2.员工工资发放表四份及考勤表十七份，证明员工工作情况及劳动关系。被告安建公司对工资发放表未提供原件的对真实性不予认可，对提供原件的，由于公司未参与实际管理，所以真实性不了解、对考勤表的真实性及证明目的不认可。被告安建公司认为，工资表不全面，复印件中有四份没有董某某的签字，全部没有项目部盖章，缺乏会计和出纳的签字。从四份原件来看，第一组月份为2014年7月10日至8月10日，发放日期为8月11日，编制单位为欧冠国际施工项目部，其他三份原件，编制单位为安建集团欧冠国际项目部。从以上侧面反映，挂靠的真实性及安建集团成立日期，结合安建集团项目部成立日期，可以认定，在此之前，原告就属于欧冠公司的员工并已经在该项目进行工作。考勤表缺少2016年3月14日前的考勤及2017年3月11日至4月10日的考勤。从2017年度来看，明显存在漏洞，只有十个人的考勤，没有休假记录，与前面的考勤不符，前面的考勤表有休假，而2017年这十个月无任何休假，不符合常理。本院审查认为，对于原告向书亚出具的四份工资发放表有项目负责人董某某的签字、十七份考勤表有邓科喜及董某某的签字，加盖有陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部公章。原告提交的员工工资发放表及考勤表能够相互印证，故对于该证据的真实性本院予以确认。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月14日，发包方安建公司与承包方董某某、担保方欧冠公司签订陕西安康建筑工程集团有限公司“平利县老城区XX户区改造欧冠•国际项目”施工承包合同。2014年7月，安建公司中标欧冠国际项目。2014年9月11日，陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部成立，项目负责人为董某某。原告向书亚由董某某招募至项目部工作，从事负责项目部资料工作。2017年8月，何少君到平利县XX镇找到董某某，与董某某核算欠薪金额后打印出安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部管理人员欠薪明细一张，董某某在明细表上加盖陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部公章。何少君拿走该明细表后在明细表上写下落款时间为：2017.10.25。2017年9月15日，邝先安代表安建公司从邓科喜、董某某处收回陕西安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部公章一枚、财务专用章一枚、营业执照正副本各一份、开户许可一份。2019年10月，项目部负责人董某某死亡，项目部未任命新负责人。至本案庭审时，项目部营业执照未注销，仍合法有效。2020年7月6日，原告向书亚向平利县劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，平利县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日，以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，向原告向书亚出具不予受理案件通知书。本院认为，公民的合法权益受到法律保护,任何组织和个人不得侵犯。本案的争议焦点为：一、本案是否超过诉讼时效；二、本案是否已进行仲裁前置程序；三、原告主张欠薪数额；四、原告主张的欠薪应由谁承担。关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案被告无法证明已经书面通知劳动者拒付工资，本案劳动争议发生之日为劳动者主张权利之日，故本案未超过诉讼时效。关于焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”故本案法院可按照普通民事纠纷直接受理，无需仲裁。关于焦点三，原告的欠薪数额有安康建筑工程集团有限公司欧冠国际平利项目部管理人员欠薪明细为依据，故本院认可原告向书亚的欠薪数额为56000元。关于焦点四，原告主张的欠薪应由谁承担。本案中，欧冠国际平利项目部为安建公司设立，在平利县市场和质量监督管理局备案，截止案件庭审时仍未注销。安建公司提交的《陕西安康建筑工程集团有限公司“平利县老城区XX户区改造欧冠•国际项目”施工承包合同》，为发包方安建公司与承包方董某某、担保方欧冠公司三方签订，根据合同的相对性，合同的义务和责任应由当事人承担，除法律和合同另有规定以外，第三人不对合同当事人承担合同上的义务和责任，故该合同与本案原告无关，本案原告不承担合同义务。安建公司追加欧冠公司、欧冠平利分公司作为本案被告，但未提交证据证明本案原告与被告欧冠公司、欧冠平利分公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告安建公司应承担举证不能的不利后果，故欧冠公司、欧冠平利分公司不应承担支付原告劳务工资的责任。而安建公司作为设立项目部的公司，理应承担项目部工作人员的工资。本案的法律事实引起的民事纠纷发生在《中华人民共和国民法典》实施前，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》的规定，本案适用《中华人民共和国合同法》。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”故原告要求被告安建公司支付劳务工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告向书亚与被告安建公司、被告欧冠平利分公司、被告欧冠公司追索劳动报酬纠纷一案。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、第三条之规定，判决如下：限被告陕西安康建筑工程集团有限公司在本判决生效后十五日内支付原告向书亚劳务工资56000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告陕西安康建筑工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。审  判  员   王得举                   二〇二一年四月二十三日 书  记  员   陈祖凡