江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0804民初1659号原告：葛定萍，女，1983年8月19日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：沙立新，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：淮安市闽丰食用菌科技有限公司，住所地淮安市淮阴区刘老庄镇。法定代表人：王方平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：包海莹，江苏勤海律师事务所律师。原告葛定萍与被告淮安市闽丰食用菌科技有限公司（以下至判决主文前简称：闽丰公司）劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛定萍及其委托诉讼代理人沙立新、被告闽丰公司委托诉讼代理包海莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛定萍向本院提出诉讼请求：1.判决被告闽丰公司给付原告一次性伤残补助金36820元（7个月×5260元）、一次性医疗补助金15000元、一次性就业补助金30000元、停工留薪工资6000元（3个月×2000元）、双倍工资4000元、经济补偿金4000元（2个月×2000元）、最低生活保障金25620元（停工留薪期满后至提出解除劳动合同期间14个月×1830元），合计121440元；2.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求：一次性伤残补助金21991.2元（江苏省现职工工资标准5236元×60%×7个月）、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元。其他诉讼请求不变。事实与理由：原告于2019年6月28日至被告单位工作，从事食用菌工作，工资每月2000元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。2019年10月3日下午1时许，原告在工作过程中右手大拇指被机器链条夹伤，住院7天，诊断为右手拇指挤压开放伤、右手拇指远节粉碎性骨折，所有费用均由被告承担。2020年7月1日，原告伤情经鉴定为工伤，等级为十级。2020年10月9日，原告就未签订劳动合同及最低生活保障金诉至法院，经法院裁定待伤残赔偿案一同诉讼，后撤诉。现双方就赔偿费用协商未果，故起诉请求支持诉讼请求。被告闽丰公司辩称：1.原告的诉讼请求涉及到工伤保险待遇及劳动争议两个案由，合并处理并不符合法律规定；2.工伤保险待遇主张标准过高，其中一次性伤残补助金，计算方法是7个月乘以本人工资2000元，原告计算的标准5260不予认可；一次性医疗补助金15000元认可，一次性补助金3万元不认可，依法应当是15000元；停工留薪工资6000元不认可，按照医疗机构出具的休息时间应当是2个月，是2个月乘以本人工资；3、原告主张的劳动争议请求无事实和法律依据，其中双倍工资的问题，原告在被告单位并没有持续上班一个月，不符合签订双倍工资的条件，关于经济补偿金的问题，原告是因为发生工伤才解除劳动关系，其已经享受了工伤保险待遇，不应当再支付经济补偿金，最低生活保障金无法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告葛定萍于2019年6月29日起到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险，2019年10月3日，原告在工作期间受伤后入院治疗。2020年1月2日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系，该委于当日作出不予受理通知书。2020年1月3日，原告向本院提起劳动争议纠纷诉讼，本院于2020年5月7日作出（2020）苏0804民初122号民事判决，确认原、被告之间于2019年6月29日至2019年10月3日之间存在劳动关系，且载明原告月工资为2000元，该判决已生效。2020年9月21日，原告再次向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2020）苏0804民初4435号，要求被告支付双倍工资及最低生活保障金等，在该案诉讼过程中，双方协商一致该案所涉诉讼请求待工伤鉴定结果出来后与工伤保险待遇问题一并处理，原告申请撤回起诉，经本院裁定准许。2021年2月6日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定原告工伤致残程度鉴定为十级。2021年3月12日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书一份，以双方未签订劳动合同，被告未为其交纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系。2021年3月17日，被告向原告出具通知书，内容为：因你工伤医疗期满后，无故旷工多日，我公司与你之间劳动合同早已解除。对于该通知中所涉的解除合同问题，被告并未举证证明在原告提出解除合同前，其曾向原告提出解除劳动合同。2021年3月17日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉诉讼请求申请仲裁，该委于当日以原告未提供与被告之间存在劳动关系的初步证据为由不予受理，后原告即向本院提起本案诉讼。另查明，原告因工受伤后，于2019年10月3日入住淮安市第一人民医院治疗，于2019年10月10日出院，住院7日，出院医嘱：1、当地医院进一步治疗，建议休息2个月，加强营养；2、术后14天视伤口情况门诊拆线，保持手术切口清洁干燥；3、注意观察患指末血运情况，如坏死严重有进一步手术可能；4、3周后周三门诊复查，不适随诊。原告受伤后自2019年11月份起至今，被告未再向原告支付工资报酬。2020年6月4日，原告向被告邮寄送达了一份要求安排工作及配合工伤鉴定的通知书，被告于2020年6月5日签收，但被告一直未作回应，亦未安排工作。上述事实，有当事人陈述、（2020）苏0804民初122号民事判决书、谈话笔录、准予撤诉口头裁定笔录、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系通知书、安排工作通知书、邮寄详情单、被告向原告出具的通知书、原告工伤治疗病案资料、等证据在卷佐证，经质证，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、原告所主张诉讼请求是否可以在本案中合并审理；二、原告的具体诉讼请求是否有事实和法律依据。关于争议焦点一，本院认为，（2020）苏0804民初4435号案件中，原、被告协商一致该案所涉诉讼请求待工伤保险待遇诉讼中一并处理，现原告已经职能机构确认构成工伤十级，继而提起诉讼，故在本案中对所涉诉讼请求一并处理，有事实依据和法律依据，同时也可以减少当事人诉累，节约诉讼成本，故本院予以合并审理。关于争议焦点二，原告主张的损失，本院认定如下：1、一次性伤残补助金，原告主张21991.2元（江苏省现职工工资标准5236元×60%×7个月），被告同意计算7个月，认为应按其工资2000元计算，本院结合统筹地区淮安市职工平均工资情况，原告工资低于统筹地区职工平均工资60%，依法应按职工平均工资的60%计算，对于原告主张按5236元/月计算，并无不当，本院予以支持，原告该项损失为21992.2元；2、一次性工伤医疗补助金，根据本地区下浮10%的规定，该项损失为27000元（30000元-30000×10%）；3、一次性就业补助金，根据本地区下浮10%的规定，该项损失为13500元（15000元-15000×10%）；4、停工留薪期工资，本院根据医疗机构出具的医嘱及治疗期间，认定原告停工留薪期为2.5个月较为适宜，故原告该项损失为5000元（2.5个月×2000元）；5、双倍工资，因被告一直未与原告补签订劳动合同，应当向原告支付双倍工资，原告主张该项损失4000元（2个月×2000元），本院予以支持；6、经济补偿金，因被告一直未为原告交纳社会保险，原告提出解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿金，本院根据原告在被告单位的工作年限，认定该项损失为4000元（2个月×2000元）；7、最低生活保障金，原告主张25620元（14个月×1830元），本院认为，原告于2020年6月4日向被告提出工作安排，此前在停工留薪期满后，原告未为被告提供劳动，并无证据证明过错在被告，对于原告主张该期间的最低保障生活费用，本院不予支持。对于自2020年6月4日起，在原告提出安排工作请求后，被告一直未予安排，且未证明存在合理、正当事由，故被告应向原告支付该期间的最低保障生活费用，本院结合淮安市淮阴区最低工资1620元，依照《江苏省工资支付条例》相关规定，酌定原告该期间的最低保障生活费用为12312元（1620×80%×9.5个月），综上原告的损失合计为87803.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安市闽丰食用菌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛定萍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、双倍工资、经济补偿金合计87803.2元；二、驳回原告葛定萍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安市清江浦支行，原告葛定萍缴费账号：62×××36，被告淮安市闽丰食用菌科技有限公司缴费账号：62×××44）。审 判 员 彭德宝二〇二一年四月二十六日法官助理 仲进洋书 记 员 许 雪