山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终484号上诉人（原审原告）：苏林城，男，1969年12月8日生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：刘军，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄昌隆石化物流有限公司，住所地枣庄市市中区青檀路94号。法定代表人：张宏君，经理。委托诉讼代理人：董运彦，山东隆远律师事务所律师。上诉人苏林城因与被上诉人枣庄昌隆石化物流有限公司劳动争议一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院（2020）鲁0402民初6368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。苏林城上诉请求：1.依法撤销山东省枣庄市市中区人民法院（2020）鲁0402民初6368号民事判决；2.依法改判或发回重审；3.一、二审诉讼费用均由被上诉人负担。事实和理由：一审判决事实认定不清，法律适用错误。该判决严重侵害上诉人的合法权益，具体如下：一、关于事实认定不清。1、关于上诉人被迫提出解除劳动关系的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第二款第三项：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。本案中，通过对比上诉人从工商银行调取的2019年和2020年（包括2020年11月）同期工资记录显示，申请人的工资被无故降低。同时，该记录能够和被上诉人当庭提供的工资记录能够对应。而且被上诉人没有提交上述工资降低的正当理由。显然，是属于非法减少上诉人的劳动报酬。同时，该记录清楚的记载显然，被上诉人于2020年2月19日和2020年6月12月发放工资。依劳动合同规定和被上诉人自己陈述，每月发放工资不得晚于每月10号。据此可以认定被上诉人是没有及时发放工资。同时，由于在2020年9月份上诉人提出辞职，在发放8月份加班工资的时候，被上诉人无故予以克扣，不向上诉人发放。据此，上诉人完全有权利提出辞职，并获得的劳动报酬和经济补偿及赔偿金。2、关于被上诉人未足额支付带薪年休假工资的事实。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三项：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，上诉人自参加工作以来，工龄已逾20年，符合年休假15天的条件，被上诉人从未安排年休假，依据上诉人的工资记录，应发放年休假工资17876.25元，而被上诉人以远低于该标准的金额予以补偿，严重侵害上诉人合法权益。二、关于法律适用错误。上述事实认定错误，导致了上诉人各项赔偿请求没有获得支持。依据《劳动法解释一》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第二款第三项：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；即由于被上诉人的行为导致上诉人被迫提出解除，要予以赔偿欠发的劳动报酬1800元，支付经济补偿，并支付经济赔偿。经济补偿金的标准：依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的标准：依据《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，由于上诉人是被迫解除，故被上诉人应依法给予赔偿和补偿，一审庭审中，上诉人说明实际每月发放工资为5000元左右，被上诉人未予否认，姑且以上诉人自发生争议前12个月应发工资5000/月计算。上诉人在被上诉人处工作已经12年，故应向上诉人支付经济补偿金6万元和经济赔偿金12万元。综上所述，一审判决认定事实不清，继而导致法律适用错误，作出错误判决，该判决严重侵害上诉人的合法权益，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。枣庄昌隆石化物流有限公司辩称，一、原审判决认定事实清楚。1.原审程序中，答辩人提交的登记造册的工资明细和工资表充分证明，答辩人已经根据公司每位员工的岗位工种及工作情况足额及时发放了工资，上诉人没有任何证据证明答辩人存在克扣或无故拖欠其工资的情形。2.本案是上诉人因自身原因自行提出解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，答辩人不需要支付经济补偿金和赔偿金。3.关于劳动关系的确认问题，在劳动仲裁程序中，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出的市中劳仲案字[2020]第280号仲裁裁决业已确认“由于申请人（指本案的上诉人苏林城）没有提供其于2008年11月到被申请人枣庄昌隆石化物流有限公司工作的证据，而且申请人与被申请人提供的证据均从2010年开始，无法查清申请人的工作起始于2008年11月，故本庭依据被申请人的自认及有关证据，确认申请人与被申请人建立劳动关系的时间为2010年1月1日起”。4.关于支付加班费和带薪年休假问题，通过上诉人的工资明细能够证明，上诉人的工资包含了里程工资、利润工资、超时工资、年休假工资、节日加班工资等，且已经实际发放给上诉人，因此，上诉人主张加班费和带薪年休假工资的诉请，没有事实依据。二、原审判决适用法律正确。如前所述，答辩人已经履行了法律法规确定的用人单位的义务，上诉人并无证据对其主张予以证明，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《最高人民法院关于适用的解释》的规定，判决驳回上诉人关于要求支付经济补偿金、赔偿金、加班工资、带薪年休假以及扣发劳动报酬的诉请，适用法律正确。综上，二审法院应驳回上诉，维持原判。苏林城向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告在2008年11月3日至2020年9月10日之间存在劳动关系；2.判决因被告未及时足额为原告支付工资，致原告被迫提出解除劳动关系；3.判决被告向原告支付扣发的劳动报酬1，800元；4.判决被告向原告支付经济赔偿金60，000元；5.判决被告向原告支付经济赔偿金120，000元；6.判决被告向原告支付带薪年休假工资17，876.25元；7.判决被告向原告支付加班费45，000元；8.判决本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2020年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定：原告的工作岗位、工作任务或职责为驾驶员、押运员；劳动合同的期限为2020年1月1日至2020年12月31日；原告的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；劳动报酬的支付形式为基本工资加效益工资，被告每月10日发放工资。被告实际每月于10日左右向原告银行账号发放上月工资，发放金额与被告登记造册的工资明细表和工资表金额一致。原告主张其自2008年11月至被告处工作，因被告未及时足额发放工资，于2020年9月10日打电话给被告经理要求补工资，遭到拒绝后提出解除双方之间的劳动关系，后又于9月22日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。被告主张原告自2010年1月1日至被告处工作，系原告自动离职。原、被告均认可双方解除劳动关系的时间为2020年9月10日。原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决，该仲裁委员会于2020年11月5日作出市中劳仲案字【2020】第280号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2010年1月1日至2020年9月10日之间存在劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，在法定期间内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告劳动关系存续的期间问题。原告主张其自2008年11月至被告处工作，但被告对此不予认可，被告抗辩原告于2010年1月1日到被告处工作。原告提交的证据不足以证明其上述主张，根据举证责任分配原则，原告应承担举证不能的责任。原、被告均认可双方解除劳动关系的时间为2020年9月10日，一审法院予以确认。故此，一审法院认定原、被告劳动关系的存续期间为2010年1月1日至2020年9月10日。关于原告要求判决因被告未及时足额为原告支付工资，致原告被迫提出解除劳动关系问题。一方面，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被告实际每月于10日左右向原告银行账号发放上月工资，发放金额与被告登记造册的工资明细表和工资表金额一致，且原告提交的证据亦不足以证明被告存在未及时足额支付工资致使劳动者可以解除劳动合同的法定情形。另一方面，诉是基于一定的民事权利义务争议，一方当事人以另一方当事人为对方，向法院提出的进行审判的请求。民事诉讼之诉可分为确认之诉、给付之诉、变更之诉。原告的该项主张明显不具备诉的特征，一审法院不予处理。关于支付加班费和带薪年休假工资问题。通过原告的工资明细看出，原告的工资包含里程工资、利润工资、超时工资、年休假工资、节日加班工资等等，且该工资已实际发放给原告，说明原告已就加班和年休假获得相应的报酬，应视为被告已支付原告加班费和带薪年休假工资，且发放时原告未提出异议。因此原告主张加班费和带薪年休假工资的诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于支付扣发的劳动报酬、经济补偿金和经济赔偿金问题。因原告提交的证据不足以证明被告存在未及时足额发放工资的情形，且原告系自行提出解除劳动合同关系，因此原告要求被告支付扣发的劳动报酬、经济补偿金和经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告苏林城与被告枣庄昌隆石化物流有限公司自2010年1月1日至2020年9月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告苏林城的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告枣庄昌隆石化物流有限公司承担。二审期间，上诉人苏林城围绕上诉请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合一、二审证据及双方当事人陈述，二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，上诉人主张因被上诉人存在无故降低工资、不及时发放工资、无故克扣加班工资、未足额支付带薪年休假工资等情形，导致其被迫与被上诉人解除劳动合同关系。对此本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同能够证明，上诉人的工资构成为基本工资加效益工资。由此可知，上诉人的基本工资虽是固定的，但效益工资不固定，故其每月工资总额亦不固定，出现上下浮动应属于正常现象。因此，上诉人以2019年与2020年的同期工资作对比，不具有可比性，不能证明被上诉人存在无故降低工资的情形。被上诉人实际于每月10日左右向上诉人的银行账号发放上月工资，发放金额与被上诉人登记造册的工资明细表和工资表金额一致。因此，上诉人关于被上诉人存在未及时足额支付工资的主张不能成立。上诉人称被上诉人无故克扣其加班工资、未足额支付带薪年休假工资，但通过上诉人的工资明细表能够看出，上诉人的工资中包含了里程工资、利润工资、超时工资、年休假工资、节日加班工资等等，该工资已实际发放，证明被上诉人已向上诉人支付了加班费和带薪年休假工资，且发放时上诉人未提出异议。二审中，上诉人虽申请证人于某出庭作证，但该证人与被上诉人亦存在劳动关系上的争议，属于本案的利害关系人，其证言不能单独作为认定本案事实的有效证据。上诉人的该项上诉主张证据不足，亦不能成立。综上所述，上诉人苏林城的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏林城负担。本判决为终审判决。审判长  廖建新审判员  孙 梦审判员  朱海燕二〇二一年四月六日书记员  张 宇