新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新29民终446号 上诉人（原审原告）：阿克苏创世纪房地产经纪有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市团结东路东苑小区******。 法定代表人：何涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏军，新疆和远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张昀，男，1991年2月21日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 上诉人阿克苏创世纪房地产经纪有限责任公司（以下简称创世纪房地产公司）因与被上诉人张昀劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院（2020）新2901民初5801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月9日进行调查，充分询问和听取了双方当事人的意见，未开庭进行了审理。本案现已审理终结。 创世纪房地产公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院（2020）新2901民初5801号民事判决书第一项、第二项，判决驳回张昀的诉讼请求，改判创世纪房地产公司不向张昀支付双倍工资及经济补偿金。事实和理由：1.一审判决认定的事实错误。创世纪房地产公司与张昀没有签订书面合同的责任在于张昀。创世纪房地产公司在招用新员工时，要求新员工学习并熟悉《创世纪房地产公司管理手册》的内容，须和公司签订书面劳动合同，张昀在一审庭审中亦认可其入职到创世纪房地产公司处对《创世纪房地产公司管理手册》进行过多次学习，因此张昀应当知道公司要求新员工必须与其签订书面劳动合同。创世纪房地产公司多次要求张昀签订书面劳动合同，张昀一直以各种借口进行拖延，其一直未与创世纪房地产公司签订书面劳动合同；2.由于张昀一直不愿意与创世纪房地产公司签订书面的劳动合同，创世纪房地产公司的人事主管无奈之下于2020年6月19日向张昀下发了《终止劳动合同通知书》，并对向张昀下发《终止劳动合同通知书》的时间进行了记录。创世纪房地产公司是依法解除与张昀之间的劳动关系，因此创世纪房地产公司不应当向张昀支付两倍工资21,000元；3.由于张昀在创世纪房地产公司处工作期间还多次违反公司的劳动纪律，创世纪房地产公司交与他保管的公司工资册及钥匙亦未交还给创世纪房地产公司，故创世纪房地产公司不应向张昀支付经济补偿金。 张昀辩称，创世纪房地产公司的上诉请求没有事实和法律依据，是创世纪房地产公司不愿意与张昀签订劳动合同，请求驳回上诉，维持原判。 创世纪房地产公司向一审法院起诉请求：判令创世纪房地产公司不向张昀支付双倍工资21,000元及赔偿金6000元，合计27,000元。 一审法院认定事实：2019年9月26日，创世纪房地产公司雇佣张昀从事驾驶员工作，2020年6月19日，创世纪房地产公司辞退张昀。期间，创世纪房地产公司未与张昀签订劳动合同，创世纪房地产公司已将张昀月工资3000元全额付清。后因张昀申请，阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出劳动人事争议仲裁裁决书，裁决创世纪房地产公司支付张昀双倍工资21,000元并支付张昀赔偿金6000元，后创世纪房地产公司不服，遂诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案创世纪房地产公司对与张昀存在劳动关系及张昀工作期间工资已全额付清无异议，双方争议焦点是谁不愿意与谁签订劳动合同，创世纪房地产公司主张是张昀不愿意与其签订劳动合同，故不同意支付双倍工资21,000元及赔偿金6000元，但其仅向法庭出示《创世纪房地产公司管理手册》及其自己拟定的《终止劳动合同通知书》，未向法庭出示其已向张昀送达的相关证据，故创世纪房地产公司不能证明其主张。从张昀向法庭出示“2020年4月工资表照片、2020年5月工资表照片及2019年9月工资表照片”及创世纪房地产公司未拖欠张昀工资的事实，可见，本争议系创世纪房地产公司不愿意与张昀签订劳动合同。张昀自2019年9月26日起至2020年6月19日在创世纪房地产公司处工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，创世纪房地产公司理应支付张昀双倍工资21,000元及赔偿金6000元。一审法院判决：一、阿克苏创世纪房地产经纪有限责任公司于判决生效后三日内支付张昀双倍工资21,000元（月工资3000元×7月）；二、阿克苏创世纪房地产经纪有限责任公司于判决生效后三日内支付张昀赔偿金6000元。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新的证据，本院经审理查明事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.未签订劳动合同的责任应由谁负担；2.创世纪房地产公司是否应当承担支付双倍工资及经济补偿金的责任。 1.关于未签订劳动合同的责任应由谁负担的问题。劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供证据，用人单位不提供证据的，应当承担不利后果。鉴于用人单位所处的优势地位，签订劳动合同亦处于用人单位掌控。用人单位认为用工期间因劳动者原因未签订书面劳动合同，应由其用人单位承担举证责任。本案中，张昀2019年9月26日起至2020年6月19日在创世纪房地产公司工作，在此期间创世纪房地产公司与张昀未签订书面劳动合同。虽创世纪房地产公司上诉称，张昀入职到创世纪房地产公司时对《创世纪房地产公司管理手册》进行过多次学习，因此张昀应当知道公司要求新员工必须要与创世纪房地产公司签订书面劳动合同。创世纪房地产公司多次要求张昀签订书面劳动合同，张昀一直以各种借口进行拖延，其一直不愿意与创世纪房地产公司签订书面劳动合同，但创世纪房地产公司对张昀进行培训仅证明张昀知道用人单位应与劳动者签订劳动合同的事实，但不足以证明张昀拒绝与其签订合同的事实。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者借故不签订书面劳动合同，其应当采取措施保护自己的合法权益。创世纪房地产公司作为用人单位能够预见不签订劳动合同对其带来的不利后果，若张昀不愿意签订书面劳动合同，创世纪房地产公司为保护其利益，应当书面告知张昀不签订书面劳动合同的风险和后果，如果张昀仍然不履行相关义务，创世纪房地产公司可采取措施保护自己的合法权益终止其与张昀的劳动关系，而在本案中，创世纪房地产公司仍继续用人，并向张昀发放工资。创世纪房地产公司未能提供证据证明未签订合同的原因在于张昀，应当承担举证不能的责任。 2.关于创世纪房地产公司是否应当承担支付双倍工资及经济补偿金的问题。虽然创世纪房地产公司上诉称，因张昀不愿意签订书面劳动合同，创世纪房地产公司向张昀下发《终止劳动合同通知书》，依法解除与张昀之间的劳动关系，据此创世纪房地产公司不应该承担支付双倍工资，而根据《中华人民共和劳动合同法》第四十七条规定，应支付一个月工资的标准支付经济补偿金，但创世纪房地产公司未能提供相关证据予以证实创世纪房地产公司已向张昀有效送达“终止劳动合同通知书”并依法解除劳动合同关系的事实，上述上诉意见，本院不予支持。创世纪房地产公司根据相关法律规定应当承担支付两倍工资及经济补偿金的法律责任。另，创世纪房地产公司关于张昀在工作期间多次违反公司的劳动纪律，公司交与他保管的公司工资册及钥匙亦未交还给创世纪房地产公司，故其不应当支付经济补偿金的上诉意见未能向法庭提交任何证据予以证实，本院不予采信。 综上所述，阿克苏创世纪房地产经纪有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阿克苏创世纪房地产经纪有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李  伟  力 审判员 高    静 审判员 古丽娜尔依明 二〇二一年四月十日 书记员 肖    洁