北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5696号上诉人（原审原告）：北京华鑫志和科技有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路30号A209室。法定代表人：林纯，总经理。委托诉讼代理人：李春杰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李子彧，男，1980年10月15日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京华鑫志和科技有限公司（以下简称华鑫志和公司）因与被上诉人李子彧劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。华鑫志和公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判我公司无需承担违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：第一，双方劳动合同期满后就续签合同未达成合意，选择解除劳动合同合法；第二，我公司基于客观情况发生重大变化并考虑到恰逢劳动合同到期，因李子彧坚持原岗位原待遇续签，双方未能达成共识，故发出不续签通知符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；第三，我公司自新冠疫情后公司业务中断停滞，已丧失继续履行劳动合同的基础。李子彧辩称：同意一审判决，不同意华鑫志和公司的上诉请求。华鑫志和公司向一审法院起诉请求：1.判决双方之间的劳动合同系合法解除，华鑫志和公司不需承担违法解除劳动合同赔偿金；2.诉讼费由李子彧承担。一审法院认定事实：李子彧于2014年7月10日入职华鑫志和公司，月工资标准9000元；双方曾签订两份劳动合同，第二份劳动合同于2020年7月9日到期。华鑫志和公司于2020年6月22日向李子彧送达的《劳动合同》不续签通知书载明：你与公司于2020年7月10日起续签的为期三年的劳动合同即将期满，公司研究决定，公司与你之间的劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的劳动合同。后，李子彧以华鑫志和公司为被申请人，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁。2020年8月11日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4074-1号裁决书，裁决华鑫志和公司支付李子彧违法解除劳动关系赔偿金108000元。华鑫志和公司不同意该仲裁裁决，诉至法院。李子彧同意该裁决结果。2020年8月18日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4074-2号裁决书，裁决：一、华鑫志和公司支付李子彧2020年5月16日至2020年7月9日期间工资15332.47元；二、驳回李子彧的其他仲裁请求。双方对该裁决无异议，并已实际履行给付义务。诉讼中，华鑫志和公司主张是否续签合同应经过协商，并不是单方能主张进行续签的；公司最终作出解除劳动合同的决定是因公司受疫情影响，经营不太好，因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，不构成违法解除。华鑫志和公司提交证据如下：1.裁决书（本案仲裁裁决及公司其他员工的裁决书）,证明本案已经过仲裁前置,且公司确实经营困难，大量员工离职。证据2.解除劳动合同通知的回执,证明劳动合同到期前已和李子彧协商过解除事宜，但未协商成功，就给李子彧发了该通知。李子彧对裁决书真实性认可，对解除劳动合同回执不予认可，称未和其本人进行过协商，直接送达不予签订劳动合同通知书，未提前30天通知其本人。李子彧主张华鑫志和公司未就是否续签劳动合同与其协商，只是通知合同到期不予续签，构成违法解除。李子彧提交证据如下：证据1.裁决书,证明仲裁前置。证据2.不予续签的通知书，证明华鑫志和公司通知不再续签合同。华鑫志和公司对裁决书真实性认可；对不予续签的通知书的真实性认可，称双方确实经过协商，但没有协商成功，当时没有留下证据。经询问，如果经法院认定系违法解除，单位应支付赔偿金，则双方对仲裁裁决的金额108000元是否有异议，华鑫志和公司及李子彧均称对仲裁裁决的金额108000元没有异议。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，李子彧已和华鑫志和公司签订了两次劳动合同，但根据华鑫志和公司提交的《劳动合同》不续签通知书可以看出合同到期不续签系由华鑫志和公司单方决定，华鑫志和公司未能提交证据证明不再续签是双方协商的结果，故华鑫志和公司以劳动合同到期为由与李子彧不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动关系，应支付违法终止劳动关系赔偿金。一审法院判决：一、北京华鑫志和科技有限公司于判决生效之日起10日内支付李子彧违法终止劳动关系赔偿金108000元；二、驳回北京华鑫志和科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据本案查明的事实，李子彧已和华鑫志和公司签订了两次劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。华鑫志和公司主张双方就续签合同协商后未达成合意，但其未提交证据证明不再续签是双方协商的结果；华鑫志和公司上诉主张其公司与李子彧解除劳动合同属于客观情况发生重大变化情形，亦缺乏事实依据。华鑫志和公司以劳动合同到期为由与李子彧不续签劳动合同属违法终止劳动关系，一审法院判决华鑫志和公司支付李子彧违法终止劳动关系赔偿金108000元并无不当，本院予以确认。华鑫志和公司上诉坚持认为无需支付李子彧违法终止劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。华鑫志和公司上诉请求将本案发回重审，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，华鑫志和公司的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京华鑫志和科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 易晶晶审 判 员 张 洁审 判 员 庞 妍二〇二一年四月十九日法官助理 余 未书 记 员 朱 芸