江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2038号上诉人（原审原告）：徐州医科大学附属医院，住所地徐州市淮海西路99号。法定代表人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，该院法务部工作人员。被上诉人（原审被告）：孟宪坤，男，1962年5月4日出生，汉族，住徐州市。上诉人徐州医科大学附属医院与被上诉人孟宪坤劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2020）苏0311民初6541号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人徐州医科大学附属医院的委托诉讼代理人孙艳梅、被上诉人孟宪坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐州医科大学附属医院上诉请求：1.撤销一审判决并改判支持上诉人一审各项诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实有误。一审被上诉人所举证据仅是银行流水，上诉人与被上诉人之间是否存在合法有效的直接劳动关系存在争议。二、一审判决缺乏事实和法律依据。被上诉人并未有证据证明其符合应享受经济补偿金的法定情形且判决数额不当；带薪年休假工资被上诉人不应享受，同时也存在时效问题；失业金领取判决上诉人给予协助错误，因为领取失业金属于行政范畴，一审法院不应支持，同时应告知其到失业金领取相关部门办理失业登记并审查其资格，一审法院并未履行告知义务，被上诉人也未提供证据证明其具备领取失业金的资格。综上，请求二审法院依法支持上诉人上诉请求。孟宪坤辩称：上诉人的上诉理由不能成立，领取失业金必须要拿到院方给我们开具的解除合同的文件才能办理，要求院方协助我们办理领取失业金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。徐州医科大学附属医院向一审法院起诉请求：1.依法判决徐州医科大学附属医院不应向孟宪坤支付经济补偿金8124.68元；2.依法判决徐州医科大学附属医院对孟宪坤失业金领取不承担其所主张的义务，对孟宪坤要求徐州医科大学附属医院为其申请办理领取失业金手续请求给予驳回；3.依法判决徐州医科大学附属医院不向孟宪坤支付未休年休假工资差额920.2元；4.本案所涉全部诉讼费判由孟宪坤承担。一审法院认定事实：孟宪坤自2016年3月份入职徐州医科大学附属医院工作，从事送药、护理等辅助性工作，并于2020年2月离职，双方未签订书面劳动合同。孟宪坤在职期间，徐州医科大学附属医院未给其办理社会保险。2020年5月，徐州医科大学附属医院为孟宪坤补办了社会保险。一审庭审中，双方对上述事实予以认可。根据孟宪坤提供的徐州医科大学附属医院给其发放工资流水明细显示，发放工资的方式为当月工资，次月发放。孟宪坤在离职前一年的工资发放情况为：2019年1月至2020年1月的工资分别为1970元、2252元、1912元、2008元、2108元、2041元、1960元、1948元、2052元、1904元、1928元、1937元、2324元。因双方对工资报酬事宜协商无果，孟宪坤向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁委员会受理后，于2020年7月29日作出徐劳人仲案字〔2020〕第269号仲裁裁决书，裁决：由徐州医科大学附属医院支付孟宪坤经济补偿金8124.68元、未休年休假工资差额920.2元，徐州医科大学附属医院协助孟宪坤办理失业金领取手续。徐州医科大学附属医院认为孟宪坤各项请求无事实和法律依据，不服上述裁决内容，故在收到该仲裁裁决书十五日内向一审法院递交起诉状。一审法院认为，本案已经劳动争议仲裁前置程序，法院受理本案符合法定程序。劳动者的合法权益应受法律保护。关于徐州医科大学附属医院主张不应支付孟宪坤经济补偿金的诉请。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。本案徐州医科大学附属医院主张孟宪坤系擅自旷工离岗，且未办理离职手续致双方劳动关系解除，同时，孟宪坤抗辩称双方劳动关系解除系徐州医科大学附属医院单方辞退所致，基于双方对各自主张的事实均未提供证据予以证实，一审法院确认，在劳动关系解除原因无法查实的情况下，应视为经双方协商一致解除，故，徐州医科大学附属医院应支付孟宪坤经济补偿金。基于双方对劳动关系自2020年2月解除的事实予以认可，结合孟宪坤自2016年3月至2020年2月期间在徐州医科大学附属医院工作年限，依据孟宪坤提供的离职前12个月的平均工资为2031.17元，一审法院确定，徐州医科大学附属医院应给付孟宪坤经济补偿金的数额为8124.68元。关于徐州医科大学附属医院应否给付孟宪坤未休年假工资的诉请。根据一审法院查明，孟宪坤在徐州医科大学附属医院处连续工作多年，依据相关法律、法规之规定，孟宪坤已符合享受年休假的条件。本案庭审中，徐州医科大学附属医院亦未举有效证据证明其已安排孟宪坤休年假，因孟宪坤本人原因而未休的事实，故，徐州医科大学附属医院应给付孟宪坤2019年度的未休年假工资。关于未休年假天数，孟宪坤主张按5天计算，该主张未超过法定标准，一审法院予以支持。关于未休年假差额，结合孟宪坤在徐州医科大学附属医院处2019年度的月平均工资为2001.67元，则未休年假差额为920.30元，超出920.30的部分，一审法院不予支持。关于徐州医科大学附属医院主张不应协助孟宪坤办理失业金领取手续的诉请。一审法院认为，徐州医科大学附属医院已于2020年5月为申请人补办、补缴了包含失业险在内的社会保险，一审法院已确认，双方劳动关系视为协商一致解除，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省失业保险规定》的规定，徐州医科大学附属医院有义务协助孟宪坤办理失业金领取手续。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《江苏省失业保险规定》第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、徐州医科大学附属医院于本判决生效之日起十日内向孟先坤支付经济补偿金8124.68元及未休年假工资差额920.30元，合计9044.98元；二、徐州医科大学附属医院于本判决生效之日起十日内协助孟宪坤办理失业金领取手续。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据，本院二审查明的事实与一审认定一致。本院认为：关于双方劳动关系是否存在的问题，上诉人对被上诉人自2016年3月份在其医院处从事辅助性工作，且在2020年5月为被上诉人补办社会保险等相关事实不持异议。故本院认为双方已经建立持续、稳定、长期的用工关系，上诉人上诉主张双方不存在合法有效的劳动关系与事实不符，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，本案中，涉案劳动关系解除的原因事实双方均未提供相应证据予以证实，一审法院认定在解除原因无法查明的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同并无不当。在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院按照被上诉人离职前12个月的平均工资确定其经济补偿金数额并无不当，上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于带薪年休假工资，据一审查明，被上诉人符合享受年休假的条件且未有证据证明其已被安排休年假的事实，同时被上诉人仲裁请求中主张的2019年度的未休年假工资也并未超出仲裁时效，一审法院予以支持并无不当。关于协助办理失业金领取手续的问题，上诉人已为被上诉人办理了包含失业保险在内的社会保险，现双方劳动关系已告解除，用人单位及时协助劳动者办理失业登记、领取失业金亦是《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位应当履行的义务，上诉人依法应当履行。故上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 张 蕾审判员 李为帆审判员 崔 悦二〇二一年四月二十五日书记员 于舒易