辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3932号上诉人（一审原告）：韩珍娜，女,1993年9月30日出生,回族,住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王伟，辽宁明申律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莉，辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司,住所地沈阳市沈河区东陵路28号。法定代表人:林娜,该公司经理、执行董事。委托诉讼代理人：王澜琦，该公司员工。上诉人韩珍娜因与被上诉人沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2019)辽0103民初14438号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。韩珍娜上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求或发回重审。2、请求判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误，被上诉人有拖欠上诉人工资的事实，被上诉人应支付上诉人拖欠的工资及经济补偿金29849.17元。被上诉人还分别拖欠上诉人2018年5月及2019年8月销售提成工资共计6865.12元。另，2019年8月30日上诉人因电话回访问题被无故停岗。被上诉人在没有提前与上诉人进行任何沟通协商的情况下，突然的、单方面的停止原告的工作，不允许上诉人从事原来的汽车销售工作，致使上诉人工资待遇骤降，严重违反了双方所签订《劳动合同》中对劳动者工作内容的约定。综上，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定支付经济补偿金。再，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，之规定，若劳动者以单位的工资钱调味证据，可以直接向人民法院起诉要求支付工资。一审法院判决中关于9月份工资使用的法律系错误的。韩珍娜向一审法院起诉：1、判决被告支付原告2个月经济补偿金，共计29849.17元。2、判决被告支付原告拖欠工资6865.12元。3、确认解除原被告劳动合同有效。一审法院认定：原被告系劳动合同关系。双方于2018年2月1日签订的《劳动合同》约定：原告在被告处从事销售工作，工作地点在沈阳市，月工资标准为1620元，在双方约定的其它事项中有（6）乙方（原告）同意听从甲方（被告）的安排进行岗位调整并同意甲方以乙方调动到甲方相关联公司的关联岗位的内容。根据原告提出的银行流水证据，可确定：原告2018年5月份应发工资3391.77元，扣除个人保险481.77元，实际应发工资为2910元，此工资已由被告当时财务人员韩宁转账给了原告，原告称，韩宁转给的欠款是韩宁偿还的借款，对此原告未提出证据证明。再查明，2019年3月13日，由原告签字确认的《处罚申请》中载明：本人韩珍娜，2017年度在“新车养车无忧营销政策（五年十次保养）”执行中，作为销售岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失，违规操作，给公司造成直接经济损失。按照公司对该事件的处理决定，本人接受按2018年5月工资总额50%~100%的额度处罚。对此，被告提出2018年5月份工资台账、《处罚申请》、《业乔集团新车无忧保养套餐营销政策》、《业乔集团汽车公司销售各岗位绩效方案》等证据证明被告不拖欠原告2018年5月份的工资。审理中，原告自认被告已经支付了2019年8月份的工资15017.89元，但改称被告欠发2018年5月和2019年9月工资。又查明，2019年9月12日，原告给被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：本人韩珍娜于2017年10月17日入职贵公司并签署劳动合同，从事销售顾问工作。2019年8月30日因电话回访问题被无故停职，不允许接触客户，被剥夺劳动条件，贵公司还拖欠本人2018年5月及2019年8月提成工资共计6865.12元。现本人依据《劳动合同法》规定，发出如下通知内容，1、依法解除我与贵公司于2017年10月17日签订的劳动合同。解除理由是贵公司无故剥夺劳动者的劳动条件，未足额支付劳动报酬。2、现依据相关法律规定，本人决定于本通知送达之日起，正式解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司接到本通知后尽快办理本人解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同的证明，转移社会保险关系与个人档案。3、请贵单位依法支付拖欠工资，并支付因贵公司原因违反《劳动合同法》第38条规定应当支付的经济补偿金。通知人韩珍娜。同日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付被告拖欠原告工资加提成6865.12元（2018年5月和2019年8月的工资）和支付原告两个月经济补偿金29849.17元。2019年9月17日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。同日，原告起诉。另查明，2019年9月19日，被告向原告发出《限期返岗通知书》，载明：韩珍娜女士，您好，您于2019年9月16日至今未经直属领导批准，擅自脱离工作岗位，截止2019年9月19日已有三个工作日未到岗，公司负责人已与您进行沟通，但您至今并未返岗或办理辞职手续，现公司正式通知您，请您于三个工作日内（2019年9月24日前）返回工作岗位或办理辞职手续，或否则视为自动自愿辞职，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。特此通知。沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司。2019年9月23日，被告向该公司工会发出《关于解除与韩珍娜同志劳动关系的通知》，载明：沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司工会，韩珍娜于2017年10月17日进入本公司工作，劳动合同为2019年2月1日起至2022年1月31日，现因其自2019年9月16日起无合法正当理由拒不到岗上班，已严重违反《员工手册》内第七篇奖惩制度，第7.2.4条“有下列情况之一的员工，经查实，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”第（22）项内容，即“连续旷工达到3天，一个年内累计旷工超过5天（含）的。”基于以上事由，本公司经研究决定，自2019年9月25日起解除与该同志的劳动关系，特此通知贵工会。2019年9月24日，沈阳业乔瑞星汽车销售服务有限公司工会委员会给被告出具“关于《关于解除与韩珍娜同志劳动关系的通知》的复函”，载明：经研究，同意贵公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与韩珍娜同志的劳动关系。2019年9月25日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：韩珍娜女士，我公司于2019年9月19日通过邮政EMS形式向您邮寄了《返岗通知书》，要求您接到通知后立即返岗。但您收到快递邮件后，至今未予返岗。您自2019年9月16日起无合法正当理由拒不到岗上班，已严重违反了《员工手册》内第七篇奖惩制度，第7.2.4条“有下列情况之一的员工，经查实，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”第（22）项内容，即“连续旷工达到3天，一个年内累计旷工超过5天（含）的。”基于此，我公司现正式通知您，自即日起正式解除双方劳动合同，由此产生的一切法律后果由您自负。特此通知。审理中，被告提供微信转账记录、被告工作群客户投诉通知，证明原告私自收取客户办理暂住证费用回扣和在工作期间跟客户沟通中态度强势、蛮横，客户不满意，建议原告调整工作状态的情况，原告对收取客户办理暂住证费用回扣情况称记不清了，没有否认工作期间跟客户沟通中态度强势蛮横、客户不满意的事实。原告称电话回访问题停岗是被告公司销售经理微信通知，被告称被告公司未对原告发出书面的停岗通知，否认原告所称的微信通知停岗是代表公司的行为。对此，原告未提出充分证据证明。一审法院认为：截止到原告提起申请仲裁之日，没有被告拖欠原告工资的事实。因为原告违反了被告于2017年下发的《业乔集团汽车公司销售部各岗位业绩方案》，于2019年3月13日，在原告签字确认的《处罚申请》中由原告确认其本人韩珍娜，2017年度在“新车养车无忧营销政策（五年十次保养）”执行中，作为销售岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失，违规操作，给公司造成直接经济损失。按照公司对该事件的处理决定，本人接受按2018年5月工资总额50%~100%的额度处罚，可证明原告对被告扣发其2018年5月工资和绩效是明知的，也是认可的，而原告又以此理由提起仲裁、诉讼，前后行为不一，违反诚实信用原则，该院不予支持。关于2019年9月份工资，因为原告在提起劳动争议仲裁时并未提及，未进行劳动仲裁前置程序，该院不予审理。因为原告称被告无故停止原告工作，未提出充分证据证明，被告否认，并且，在双方签订的劳动合同约定的其它事项中有（6）乙方（原告）同意听从甲方（被告）的安排进行岗位调整并同意甲方以乙方调动到甲方相关联公司的关联岗位的内容，所以，该院对原告此项所述不予采信。为此，2019年9月12日，原告给被告发出《解除劳动合同通知书》中所称是被告过错、违反法律规定而与被告解除劳动合同的理由不成立，在被告无过错的情况下，原告提出解除劳动合同是原告自动离职，被告不符合向原告支付经济补偿的法律规定，依法不予给付经济补偿。综上，原告诉讼请求，没有法律事实依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“驳回原告韩珍娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩珍娜负担”。本院二审期间，当事人并未提举对本案事实有影响之新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于一审起诉状中上诉人主张的被上诉人拖欠2018年5月及2019年8月提成工资共计6865.12元问题。现，上诉人认可已经收到2019年8月工资，故该部分工资不再欠付。另，关于上诉人主张的2018年5月拖欠工资5800元的问题。上诉人仅提供了其与陈美佳之间的微信聊天记录，该聊天记录内容认为“你有空帮我看看去年（2018年）5月份的工资呗”，“我这看是5800多”，在缺乏其他相关证据佐证且被上诉人亦不认可该证据的情况下，无法证明5800元是拖欠工资数额。且上诉人曾在《处罚申请》上签字确认其本人接受2018年5月工资总额50-100%的公司处罚，可见双方对该月劳动报酬达成了一致。综上，现有证据亦不足以证明被上诉人存在拖欠上诉人2018年5月工资的问题。上诉人的此项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年9月工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中拖欠工资问题涉及到劳动关系项下经济补偿金的争议问题。故此诉求不可视为拖欠劳动报酬直接按照普通民事纠纷受理。一审以未经仲裁前置程序未予审理并无不当，本院予以维持。关于是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，2019年9月12日上诉人给被上诉人发出《解除劳动合同通知书》上载明：“……贵公司还拖欠本人2018年5月及2019年8月提成工资共计6865.12元。现本人依据《劳动合同法》规定，发出如下通知内容：依法解除我与贵公司于2017年10月17日签订的劳动合同。解除理由是贵公司无故剥夺劳动者的劳动条件，未足额支付劳动报酬”。针对上诉人提出的两条解除理由：首先，上诉人现提供的证据不足以证明上诉人主张的被上诉人存在的剥夺劳动者劳动条件的情况。第二，关于上诉人在解除通知书中提到的拖欠2018年5月及2019年8月提成工资共计6865.12元问题。鉴于2019年9月12日上诉人提出解除双方劳动关系，根据被上诉人银行明细可以看出，上诉人每月工资发放日期一般为下一月的中下旬。故上诉人发出解除通知书之时还没到2019年8月工资发放日期，被上诉人不存在拖欠2019年8月工资的事实。另，关于上诉人主张的2018年5月拖欠工资5800元的问题。如前论述，现有证据不足以证明被上诉人存在拖欠上诉人2018年5月工资的问题。综上，上诉人2019年9月12日解除劳动合同通知书上的两个解除理由均缺乏事实依据，不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定条件。一审判决未支持经济补偿金并无不当，本院予以维持。另，关于确认解除双方劳动合同有效的问题。本案中双方当事人均认可双方之间劳动合同已经解除，故本院对这一问题不再审理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩珍娜负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二一年四月十六日法官助理刘畅书记员席红跃