湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初14835号原告：张田，男，1981年4月9日出生，汉族，住湖南省长沙市安乡县。被告：上海万古劳务派遣有限公司，住所地上海市杨浦区民京路853号1幢2122室。法定代表人：衣景春，系公司总经理。委托诉讼代理人：胡义龙，男，1992年12月29日出生，汉族，住安徽省金寨县，系公司员工。被告：北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。法定代表人：衣景春，系公司总经理。委托诉讼代理人：胡义龙，男，1992年12月29日出生，汉族，住安徽省金寨县，系关联公司员工。原告张田诉被告上海万古劳务派遣有限公司（以下简称“上海万古公司”）、北京万古恒信科技有限公司（以下简称“北京万古公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张田、被告上海万古公司和北京万古公司的共同委托诉讼代理人胡义龙到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告张田向本院提出诉讼请求：1.补发2018年9月3日至2019年12月20日星期六、星期天加班工资26400元；2.补发2018年9月3日至2019年12月20日内节假日加班工资6160元；3.支付2018年9月3日至2019年12月20日内未签订劳动合同的双倍工资125400元；4.支付没有提前一个月解除劳动合同的经济补偿8360元；5.支付未缴五险解除劳动合同经济补偿12540元。以上合计178860元。庭审中，原告明确其第四、五项诉讼请求针对的系2019年12月之前的劳动关系。事实与理由：原告张田于2018年9月3日入职被告上海万古公司，在长沙市岳麓区麓谷从事哈罗单车的维护（上海万古公司承包哈罗单车的维护）。原、被告之间未签订劳动合同，也没有买五险一金，没有休息，工资按底薪50元加换电一元一部计算，约每天220元，周六周日也是如此，一直工作至2019年12月20日。2019年11月20日，原告要求上海万古公司缴纳五险一金，遭到拒绝，并被封掉哈啰出行账户，不能上班，强行辞退。后原告与上海万古公司协商，因未签订劳动合同须支付双倍工资，上海万古公司认为原告和北京万古公司签订了电子合同，不愿支付双倍工资，而实际上原告没有和北京万古公司签订电子合同，且两公司是独立公司，故原告只认可与上海万古公司存在劳动关系。2018年9月3日至2019年12月20日内周六、周日共有120天，应双倍支付工资26400元（120天×220）。2018年9月3日至2019年12月20日法定节假日上班14天，应补发工资6160元（220×2×14）。2018年9月3日至2019年12月20日内，没有签订劳动合同应支付双倍工资125400元{（220×22+8×2×220）×15}。上海万古公司没有提前一个月解除劳动合同，应支付一个月经济补偿8360元（220×22+8×220×2）。上海万古公司没有缴纳五险一金，又不按劳动法解除合同，应补偿1.5个月经济补偿12540元（8360×1.5）。被告上海万古公司辩称：1.被告上海万古公司与上海钧正公司属于业务外包关系，上海钧正公司把共享单车车辆维护的业务外包给被告上海万古公司，上海万古公司再将指定区域车辆维护任务分包给原告张田等承包人员。原告张田根据自身意愿接单，被告上海万古公司按周付费、按结果付费，不监督管理，故非劳动关系。对于原告张田有关周末与节假日加班费用的诉求，被告上海万古公司会根据系统上原告的工单数据时间，并参考《中华人民共和国劳动法》来给予相应超时合作费作为补贴，故不认可原告第一、二项诉求。2.被告已提供原告本人签署且实名认证的合作合同3份，其合同虽然是电子合同但同样具有法律效力。因合作城市众多、合作人员流动性大，被告无法与合作人员签订线下纸质合同，故签订同样具有法律效力的线上电子合同。电子合同也需要原告在手机实名并签字确认，被告会通过后台来确认合作人员是否完成签订，故不存在支付未签合同双倍费用。被告上海万古公司是被告北京万古公司的子公司，是法定代表人相同的关联公司，将原告张田等合作人员的合作合同委托北京万古公司签订，在与原告合作时，被告通知原告在微信公众号万云网上签订合作合同，合情合法，最终被告通过后台的签字以及原告的个人信息来确认原告是否完成合作流程，并以此为依据来确认是否需要给原告发放合作费用，如果不符合流程，被告不会给原告发放任何合作费用，故不认可原告第三项诉求。3.合同内容第1.1条约定甲乙双方随时可以终止合作，不存在补偿金，第3.2.2.1也表明原告需承担合同期间的一切费用开支，包含但不限于社保部分。原告于2019年12月20日终止合作后（最后一笔费用发放周期为2019年12月20日），又于2020年3月1日重新通过微信公众号再次实名认定签订电子合作合同（合同时间2020年3月1日至2021年2月28日，原告合作一个月后因疫情收入偏低又终止合作，因此原告提出的2019年12月20日后的代通知金以及经济补偿金不符合事实情况，故不认可原告第四、五项诉求。4.原告主张曾要求被告上海万古公司缴纳五险一金，但被告未收到任何信息，原告说公司封掉账户强行辞退，也不属实，当时是原告口头与当地人事说终止合作，2021年3月1日又重新合作。如果公司封掉账户强行辞退属实，理应不会与原告重新合作。被告北京万古公司辩称：此案与北京万古公司无关，北京万古公司仅代表上海万古公司与原告签订电子合同，北方万古公司也与上海万古公司签订了相关的代理协议，其他答辩意见与上海万古公司相同。经审理查明：原告张田于2018年9月3日入职上海万古公司，从事哈罗单车的维护工作。原告张田分别于2018年10月11日、11月21日与北京万古公司签订两份电子《合作合同》，合同期限分别为2018年10月11日至2019年10月10日、2018年11月21日至2019年11月20日，主要工作内容为指定区域内的哈罗助力车车辆提供调度、换电、充电及维修业务。原告工作期间的工资以计件形式按周发放。原告在被告上海万古公司工作至2019年12月20日，后因无法正常登录工作账号，停止提供劳动。上海万古公司未为原告缴纳社会保险。2020年3月1日，原告与被告上海万古公司签订电子《合作合同》，合同期限为2020年3月1日至2021年2月28日，工作内容为指定区域内的哈罗助力车车辆提供调度、换电、充电及维修业务。2020年3月底原告再次停止为上海万古公司提供劳动。2020年9月1日，原告以两被告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求支付星期六、星期天加班工资、节假日加班工资、未签劳动合同双倍工资、未提前一个月解除劳动合同经济补偿金、未缴五险解除劳动合同经济补偿金。2020年9月4日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由出具长劳人仲不字（2020）第3155号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院。另查明：1.结合原告提交的银行流水以及被告提交的《合作费用明细》，2018年10月3日至2019年9月3日期间，被告上海万古公司向原告张田支付劳动报酬52715.29元。2018年11月20日至2019年12月20日期间，被告上海万古公司向原告张田支付劳动报酬57587.91元，平均4798.99元/月。2.在被告开发的“万云网”公众号上登记由原告的手机号码、项目、家庭住址等信息，以及原告张田的电子签名。上海万古公司系北京万古公司的子公司，双方为关联公司。2018年5月22日，被告上海万古公司和被告北京万古公司签订《人事代理服务合同》，约定北京万古公司为上海万古公司提供代办上海万古公司员工线上合同的签订及员工存档服务。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、证明、银行流水、人事代理服务合同、公司证明、合作合同、万云网截图、费用发放明细表等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告张田实际接受上海万古公司的管理，从事上海万古公司安排的有报酬的劳动，从原告张田的工作内容和工作性质上看，可以认定原告张田与上海万古公司存在劳动关系，而非合作关系。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，故应认定上海万古公司与原告张田自2018年9月3日起建立劳动关系。关于原告主张被告补发周六、周日加班工资及节假日加班工资的诉请，因原告未提交相关证据证明，且原告当庭陈述其工资为计件工资，故对原告该诉请，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请。原告自2018年9月3日开始在被告上海万古公司处提供劳动，双方未签订书面劳动合同。被告上海万古公司辩称其与原告签订了《合作合同》，因上海万古公司提交的2018年的两份《合作合同》签订方系北京万古公司，其主张已与原告签订《合作合同》无事实及法律依据，本院不予认定。故被告上海万古公司应向原告支付2018年10月3日至2019年9月3日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。经查，前述期间原告实际收到被告上海万古公司支付的劳动报酬52715.29元，故上海万古公司还应向原告支付二倍工资差额52715.29元，对原告主张被告发放未签订劳动合同期间的二倍工资125400元的诉请，本院予以部分支持。关于经济补偿金。原告当庭明确其在本案中主张的系2019年12月解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告上海万古公司因不愿缴纳原告社保而辞退原告，但未提交相关证据证明。原告自2019年12月20日停止向被告上海万古公司提供劳动，被告上海万古公司亦未继续发放原告劳动报酬，应视为由上海万古公司提出，双方协商一致解除劳动关系。故上海万古公司应支付原告经济补偿7198.49元（4798.99元/月×1.5月）。原告诉请的未提前一个月解除劳动合同补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。被告北京万古公司未聘用原告，也未对原告进行管理，原告诉请被告北京万古公司承担责任，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告上海万古劳务派遣有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告张田未签订劳动合同二倍工资差额52715.29元；二、被告上海万古劳务派遣有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告张田解除劳动合同经济补偿金7198.49元；三、驳回原告张田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因简易程序减半收取5元，由被告上海万古劳务派遣公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年四月一日法官助理孙颖书记员柳遇珍