陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0881民初815号 原告：神府经济开发区海湾煤矿有限公司，住所地神木市 法定代表人：白治彪，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：乔磊，陕西洞智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王永刚，该公司员工。 被告：白拖平，男，1976年2月出生，汉族，陕西省神木市人，现住神木市。 委托诉讼代理人：高在斌，男，1958年8月出生，汉族，陕西省神木市人，现住神木市。 原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司与被告白拖平劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司的委托诉讼代理人乔磊、王永刚，被告白拖平及其委托诉讼代理人高在斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神府经济开发区海湾煤矿有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅向被告支付一次性伤残就业补助金46809元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2020）233号裁决书，原告对该裁决书不服，故依法向贵院起诉。被告于2018年6月30日进入原告处工作，从事支护工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。被告于2018年10月19日受伤，被告从入职到受伤仅工作三个月，工资分别为5259元、7539元、9576元，被告与2019年12月13日被认定为工伤，2020年7月2日，经鉴定为劳动能力障碍等级为九级，生活自理障碍等级为无。原告为被告缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险予以支付。原告已经向被告支付停工留薪期工资17544元，无需再行支付。原告无正规发票及发票原件证明此次事故产生伙食费、交通费、医疗费等，且被告经鉴定为护理等级无，故原告无需向被告支付伙食费、交通费、医疗费及护理费。 神府经济开发区海湾煤矿有限公司向本院提交了以下证据： 一、裁决书及送达回证，用以证明原、被告劳动争议一案经过仲裁程序，原告起诉符合法律规定，原告诉讼主体适格，同时证明原告不应再向被告支付停工留薪期间工资。 二、工伤保险参保证明一份，证明原告为被告缴纳工伤保险，被告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险经办中心予以支付。 三、工资发放表三份，证明原告通过银行转账向被告发放工资，要求被告出示工资流水，否则被告工资按照原告工资表所记载数额计算。 白拖平辩称，被告在原告单位工作期间因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、解除劳动合同工龄补偿费、后续医疗费，都应当由原告赔偿。被告系原告单位职工，2018年6月30日，被告到原告处工作，从事支护工种，并签订了劳动合同。2018年10月19日，被告在原告指定的工作场所上班期间受伤，后经原告申请，神木市人力资源和社会保障局作出神人社伤险认决字【2019】246号工伤认定决定书，认定被告白拖平为工伤，2020年7月2日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字【2020】423号初次鉴定结论书，鉴定为劳动功能障碍等级为九级。原、被告系劳动合同关系，被告在为原告提供劳动服务过程中遭受人身伤害，原告应当依法承担赔偿责任，虽然原告给被告参加了工伤保险，但是这是原告与工伤办达成的保险合同，与被告无关，原告只能在赔偿被告的损失后或与被告达成赔偿协议后，原告才有权向工伤办申请赔偿，故本案裁决程序合法，适用法律正确。原告诉状中只赔偿被告一次性伤残再就业补助金46500元，不再承担其他费用观点错误，且无法律依据。原被告系劳动合同关系，被告在劳动过程中受伤，原告应当赔偿被告的一切损失，仲裁裁决原告赔偿被告各项损失是合法合理正确的。仲裁裁决原告赔偿被告医疗费13973.5元、住院伙食补助费180元、交通费100元、护理费1116.6元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残再就业补助金计算标准准确，适用法律正确。被告停工留薪期间工资，应当按照12个月本人工资标准计算。原告所述已经支付被告17544元，待法院判决所有赔偿数额后予以减去。原告应当依法赔偿被告解除劳动合同的经济补偿金。原告应当向被告支付解除劳动合同三年的经济补偿金27737元。被告受伤经过治疗后，骨膜生长缓慢，但是需要取出钢钉，故在判决时应当考虑后续医疗费用。 白拖平向本院提交了以下证据： 一、诊断证明、病历、医疗费票据，证明被告在原告单位上班发生事故致伤后住院，被告支出医疗费。 二、辅助器具费、交通费票据，证明被告因伤情治疗需要，购买辅助器具并支出费用，被告支出交通费。 三、工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定结论书，证明被告经认定属于工伤，经鉴定为劳动能力障碍等级为九级，应当按照工伤标准赔偿结合劳动能力障碍等级赔偿被告各项费用。 四、工资明细表、仲裁裁决书，被告三个月平均工资为9245.7元，裁决由原告赔偿被告伤残补助金系完全正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一，被告无异议，但表示原告应当向被告支付停工留薪期间工资；原告提交的证据二，被告对其真实性无异议，但是认为原被告系劳动关系，原告应当先行给被告赔偿，再去工伤保险部门理赔；原告提交证据三，被告对其有异议，认为工资表系原告自制，且没有领款人签名，原告所述被告的工资不属实，应以银行发放的工资流水为准。原告对被告提交证据一有异议，认为票据编号为18462144号的票据真实性有异议，该票据记载住院人为白俊平，医疗费票据总票没有原件，不予认可，住院病历显示被告住院六天，被告为农村户口，应当按照五天农村标准计算，被告伤情为内踝骨折，按照陕西省工伤职工停工留薪目录的标准应按五个月计算停工留薪工资；对被告提交证据二中出库单真实性无异议，对其证明目的有异议，辅助器具费应当有正规发票且结合相应的医嘱才能予以赔偿，对交通费票据有异议，被告居住在神木，其票据的时间、地点与就医无关，无法证明被告系因此次事故出行。对被告提交证据三无异议，对被告提交证据四有异议，认为银行流水不全面，缺少了原告向被告发放的2018年7月份的工资，5259元，且被告提供的2018年11月9日发放的是2018年10月份全勤工资，被告在2018年10月19日受伤，应当予以扣除未上班部分的工资以计算平均工资，且被告上班不足三个月，其平均工资应当按照社会平均工资5583元计算；对于仲裁裁决书真实性无异议，对其证明目的有异议，被告劳动者所要求的停工留薪期间的工资，对于劳动者提出的解除劳动关系经济补偿金，被告并未提出劳动合同法第四十六条规定的支付补偿金的情形，工伤事故的发生，并不是支付补偿金的条件。 对于原被告提交证据，本院作出如下认证：对原告提交证据一、二及被告提交证据三，因其来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以采信；对原告提交证据三，因无其他证据佐证，本院不予采信；对被告提交证据一，因其提交的编号为06495495的医疗费票据为复印件，且经与其谈话核实该票据其已经报销，故对该票据不予采信，对票据名称显示为白俊平的票据不予采信，对该组其他证据予以采信；对被告提交证据二中的辅助器具费票据为出库单，并非正规发票，故本院不予采信，该组中的交通费票据无乘坐时间及乘坐人员，无法证明其与本案的关联性，本院不予采信；对原告提交证据四中工资流水因其未提供完整，故仅对其真实性予以认可，对其证明目的不予采信，对仲裁裁决书予以采信。 本院经审理查明：2018年6月30日，被告白拖平进入原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司从事支护工作，双方签订过劳动合同，原告于2018年6月30日至2018年12月31日，于2019年1月1日至2019年12月31日以工资3204元为基数为被告白拖平缴纳工伤保险。2018年10月19日，被告白拖平在工作过程中受伤，被告白拖平受伤后被送往神木市医院住院治疗，经诊断为：右内踝粉碎性骨折，被告白拖平住院5天，支出医疗费及后续检查费525.6元。被告白拖平受伤后，原告给付过被告白拖平共计17544元。2019年12月13日，神木市人力资源和社会保障局出具神人社伤险认决字[2019]246号工伤认定决定书，认为被告白拖平属于工伤。2020年7月2日，被告白拖平经榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2020]423号初次鉴定结论书，鉴定为劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级无。后被告白拖平就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出神劳人仲案字（2020）233号裁决书，裁决：一、解除白拖平与神府经济开发区海湾煤矿有限公司的劳动关系；二、神府经济开发区海湾煤矿有限公司向白拖平一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、交通费、医疗费共计244805.9元（262349.9元-17544元）；三、驳回白拖平其他仲裁请求。原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司于2021年1月11日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2021年1月22日诉至本院。 另查明，现陕西省统筹地区在岗职工平均工资以陕西省统计部门公布的78361/年作为计发基数。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案被告在2018年6月份进入原告处工作，原告依法为被告缴纳全部社会保险费，现原、被告双方均同意解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿金按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，原被告当庭同意解除劳动合同，经济补偿按两个半月计算，因原、被告所举证据不能充分有效证明被告事故发生前十二个月的工资，故被告的工资以劳动合同解除前所在地上年度职工月平均工资为基数即6530元/月进行计算，原告应支付被告经济补偿金为16325元（6530元/月×2.5个月）；双方劳动关系当庭同意解除，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。被告的劳动功能障碍等级为为九级，故应当按照9个月的本人工资进行计算，被告的一次性伤残补助金为58770元（6530元／月×9个月）；《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，被告应当按照9个月工资计算，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为58770元（6530元／月×9个月）；关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁裁决停工留薪期5个月符合法律规定，故被告停工留薪工资为32650元（6530元／月×5个月），被告提交金额为13429.87元的医疗费票据因其已经报销，故该部分医疗费用无法再次享受工伤待遇，其余医疗费525.6元应予以赔偿；被告要求护理费及住院伙食补助费，但其住院期间为5天，住院伙食补助费为250元，护理费为500元，被告要求交通费，但是因其就医地点未出同一市区，故对其交通费支持100元，被告要求的辅助器具费因其提交票据为非正规票据，故对该费用本院不予支持。被告要求后续治疗费，但其就该部分费用并未提交证据，故不予支持。上述费用中，一次性伤残就业补助金58770元、停工留薪期工资32650元、经济补偿金16325元，应由原告支付，一次性伤残补助金58770元、一次性工伤医疗补助金58770元、医疗费525.6元、住院伙食补助费250元，护理费500元、交通费100元，应由工伤保险经办中心按规定审核支付，原告配合办理，由于原告未按照被告的工资足额缴纳工伤保险，故由原告支付被告的上述费用，支付后原告可自行前往公司保险经办中心经该中心审核后领取相关费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、解除原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司与被告白拖平之间的劳动关系； 二、由原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效后十五日内支付被告白拖平一次性伤残就业补助金58770元、停工留薪期工资32650元、经济补偿金16325元，一次性伤残补助金58770元、一次性工伤医疗补助金58770元、医疗费525.6元、住院伙食补助费250元、护理费500元、交通费100元,上述共计226660.6元（原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司已支付给被告白拖平的17544元在履行过程中予以扣除）； 三、驳回神府经济开发区海湾煤矿有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇二一年四月十五日 书记员  王利平