湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1241号上诉人（原审原告）：长沙市岳麓区华鑫艺术培训学校（曾用名：长沙市岳麓区华鑫高考补习学校），住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道桃花村藕塘路。法定代表人：陈白华，董事长。委托诉讼代理人：彭思亮，湖南天地人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王程，男，1991年12月13日出生，汉族，住湖南省衡南县。上诉人长沙市岳麓区华鑫艺术培训学校（以下简称华鑫艺术培训学校）与上诉人因王程劳动合同纠纷一案，均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0104民初12597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。华鑫艺术培训学校上诉请求：1、请求撤销一审判决并改判驳回王程的全部诉讼请求，或者将本案发回重审。2、本案的诉讼费用由王程承担。事实与理由：一、一审判决认定王程与华鑫艺术培训学校构成劳动关系属于认定事实和适用法律错误，双方不存在劳动关系。华鑫艺术培训学校2019年春季招收了部分参加2019年高考的艺术生，临时组建的补习班，需要临时代课老师，华鑫艺术培训学校于是招聘王程作为临时代课老师，负责两个班级的数学教学。在2019年高考结束后，华鑫艺术培训学校会将复读班合并到湘潭华鑫高级中学，包括劳务关系老师在内的毕业班教课老师将有一个选择，即高考后自愿加盟湘潭华鑫高级中学并签订劳动合同，不加盟的可以离职。华鑫艺术培训学校在招聘王程时候就已经和王程释明了双方系劳务关系，暂时不签订书面合同，若高考后愿意前往湘潭，就会签订正式书面合同，王程表示同意，且之后也按照这个方式来做，6月9日便与湘潭华鑫高级中学签订书面劳动合同，一直工作到2020年1月主动辞职。二、王程与华鑫艺术培训学校没有任何劳动关系，华鑫艺术培训学校没有义务支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，也没有义务为其支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判或者发回重审。王程辩称，一、一审法院对本案中法定节假日三倍加班工资的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。二、一审法院对本案中华鑫艺术培训学校2019年6月、7月没有发放工资的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。三、一审法院对本案中华鑫艺术培训学校违法解除劳动合同的经济补偿金金额计算有误。四、一审法院对本案中王程2019年4月份、5月份、6月份双倍工资金额计算有误，对本案中王程2019年7月份的双倍工资请求没有得到支持。王程上诉请求：1、请求撤销一审法院（2020）湘0104民初12597号民事判决书；2、请求华鑫艺术培训学校向王程支付5月份工资4000元（五一劳动节节假日加班的三倍工资）、6月份工资8500元（端午节加班的三倍工资及6月份工资）、7月份工资7806.5元；3、请求华鑫艺术培训学校向王程支付违法解除劳动合同经济补偿金13750元；4、请求华鑫艺术培训学校向王程支付4月份双倍工资6966.7元、5月份双倍工资15000元、6月份双倍工资14000元、7月份双倍工资11806.5元，共计81829.7元；5、请求判决案件诉讼费用由华鑫艺术培训学校承担。事实与理由：一、一审法院对本案中法定节假日三倍加班工资的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法改判。王程在2019年五一劳动节期间加班加点工作，2019年高考6月7日和6月8日正是2019年的端午节，王程在此期间一直忙于送考工作。故请求五一劳动节、端午节的三倍工资实属合情合理。二、一审法院对本案中华鑫艺术培训学校2019年6月、7月没有发放工资的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。王程于2019年3月12日进入华鑫艺术培训学校工作，担任高中数学教师一职直至2019年7月22日，而不是华鑫艺术培训学校说的2019年6月9日。三、一审法院对本案中华鑫艺术培训学校违法解除劳动合同的经济补偿金金额计算有误，请求二审法院改判。王程是在2019年7月22日被华鑫艺术培训学校强制辞退的，没有经过双方的协商同意，应当改判为一个月的平均工资13750元。一审法院认定的11000元每月平均工资是没有包含王程的法定节假日加班工资。四、一审法院对王程2019年4月份、5月份、6月份双倍工资金额计算有误，对王程7月份的双倍工资请求没有得到支持，请求二审法院依法改判。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，支持王程的全部上诉请求。华鑫艺术培训学校辩称,一、王程与华鑫艺术培训学校没有劳动关系，不存在违法解决劳动关系的问题，也不存在支付双倍工资的问题，华鑫艺术培训学校不应当支付其王程所称的经济补偿金13750元。二、华鑫艺术培训学校没有义务支付王程2019年4月至7月份的双倍工资81829.7元。三、王程不存在加班的情况，他是临时代课三个月，所教授的班级是专门为了冲刺高考文化课，所以像端午节上课是正常的工作模式，华鑫艺术培训学校已经足额支付其报酬，不应当支付王程上诉称的2019年5、6、7月份的工资。华鑫艺术培训学校向一审法院提出诉讼请求：一、请求判决华鑫艺术培训学校不予向王程支付未签订劳动合同双倍工资差额20842.76元。二、请求判决案件诉讼费用由王程承担。一审法院认定，2019年3月12日，王程入职华鑫艺术培训学校担任高中数学老师，双方没有签订书面劳动合同。2019年6月9日，王程与湘潭华鑫高级中学订立了聘任合同书。2020年4月15日，王程从湘潭华鑫高级中学离职。后，王程于长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、华鑫艺术培训学校支付5月份工资4000元、6月份工资8500元、7月份工资7806.5元；2、请求华鑫艺术培训学校支付违法解除劳动合同经济补偿13750元；3、请求华鑫艺术培训学校支付4月份双倍工资6966.7元、5月份双倍工资15000元、6月份双倍工资14000元、7月份双倍工资11806.5元。仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2020]第085号仲裁裁决书裁决华鑫艺术培训学校支付王程未签订劳动合同双倍工资差额20482.76元。华鑫艺术培训学校不服，诉至一审法院。另查明，王程与华鑫艺术培训学校于仲裁笔录中均认可：王程所授课的高考毕业补习班只办了三个月；王程每天需要坐班，工资为11000元/月。一审法院认为，本案的争议焦点在于：华鑫艺术培训学校、王程之间是否存在劳动关系。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王程与华鑫艺术培训学校之间的用工情形符合上述规定，华鑫艺术培训学校所提交证据不足以支持其抗辩理由，一审法院认定双方当事人之间存在劳动关系。对于未订立劳动合同的双倍工资，王程于2019年3月12日入职华鑫艺术培训学校工作，双方当事人未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故华鑫艺术培训学校应向王程支付2019年4月12日至2019年6月9日的二倍工资差额20203.44元（11000元+11000元÷21.75天×18天）。因该款项已经在（2020）湘0104民初9688号案件判决主文中予以阐述，本案不再重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：驳回长沙市岳麓区华鑫艺术培训学校的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由长沙市岳麓区华鑫艺术培训学校负担。本案二审期间，王程向本院提交了两组新证据。证据1、《湘潭华鑫科技有限公司离职证明》和《离职审批表》，拟证王程与湘潭华鑫科技有限公司建立劳动关系的时间是2019年7月22日，不是6月9日。证据二：王程与湘潭华鑫科技有限公司财务马燕的微信聊天记录，拟证明王程是2019年7月22日才来湘潭华鑫科技有限公司工作，华鑫艺术培训学校欠了王程2019年6月份和7月份的工资。华鑫艺术培训学校进行了质证。关于证据一，王程在一审中已提交，不属于新证据。关于证据二，本院将结合案件事实及其他证据进行综合认定。华鑫艺术培训学校二审期间，未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，一审法院（2020）湘0104民初12597号判决在确定华鑫艺术培训学校应支付王程未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算有误，具体如何计算及华鑫艺术培训学校与王程劳动合同纠纷中有关权利义务，本院已在另案（2021）湘01民终1236号案件中进行了审理、判决，判决理由不再赘述，其具体权利义务按（2021）湘01民终1236号判决书执行，本案不再重复判决。综上所述，王程、华鑫艺术培训学校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王程、长沙市岳麓区华鑫艺术培训学校各承担5元。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王 芳审判员  刘文涛二〇二一年四月六日法官助理夏欢书记员文慧附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。