天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2050号上诉人（原审被告）：天津点将星文化传媒有限公司，住所地天津市武清区黄花店镇杨王公路老政府院内4排02室-13（集中办公区）。法定代表人：申鑫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙琳琳，女，该公司监事。被上诉人（原审原告）：金飞羽，男，1992年2月28日出生，汉族，住内蒙古根河市。委托诉讼代理人：赵贤，河北唤民律师事务所律师。上诉人天津点将星文化传媒有限公司（以下简称点将公司）因与被上诉人金飞羽劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初11674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人点将公司上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判上诉人点将公司不用支付被上诉人金飞羽工资及赔偿金。事实和理由：本案的事实认定存在严重错误。一、上诉人对于天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会做出的津武劳人仲裁字【2020】第625号仲裁裁决书，是需要上诉的。在上诉期内，上诉人通过现场诉讼及邮件上诉的形式均上诉过，但由于上诉人法律意识淡薄，对法律相关规定认知不清晰，所以导致上诉人点将公司在接到被上诉人金飞羽的起诉书后，以为是对此事重新认定审理，导致上诉人错以为不需要起诉。二、一审判决的赔偿金不应支持。被上诉人在造成上诉人公司财产损失后，消失不见，上诉人迫于无奈才告知被上诉人不用再来公司。被上诉人对上诉人造成了财产损失，严重影响了上诉人公司的规章制度，并且到现在被上诉人也未提及对上诉人财产损失的任何赔偿，所以上诉人与被上诉人解除劳动关系符合劳动法及公司章程，不应该支付经济赔偿金。三、工资数额存在事实认知问题。被上诉人无具体工作内容，所依附的聊天记录均为吃喝玩乐，所以不应采信。根据被上诉人提交的全部微信聊天记录、证人樊某的证言，均表明在疫情期间上诉人公司工作人员抱团取暖，都没有工资的既定事实。并且在此期间被上诉人金飞羽均未向上诉人公司要过工资。同时也侧面证明樊某的证言可信，所以上诉人公司不应支付被上诉人相关工资。被上诉人金飞羽辩称，不同意上诉人点将公司的上诉请求。事实和理由：1.2020年9月9日天津市武清区仲裁委作出了津武劳人仲裁字【2020】第625号仲裁裁决书，被上诉人金飞羽不服向天津市武清区人民法院提起了一审诉讼。但上诉人点将公司对仲裁裁决书未在法定期限内提起诉讼，丧失了改变裁决结果的诉讼权利。2．仲裁裁决认定上诉人属于违法解除劳动合同，上诉人也没有在法定期限内提起诉讼，也就丧失了改变仲裁结果，也就是说上诉人认可了其违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，上诉人作为用人单位向劳动者支付经济赔偿金，是有法律规定的。3．关于工资数额问题。上诉人与被上诉人之间签订有劳动合同，且有聊天记录为证。在仲裁期间，上诉人也自认2010年6月12日与被上诉人解除了劳动合同。而且在2020年12月22日北京市丰台区人民法院作出了（2020）京0106民初25898号民事判决书也载明，上诉人认可金飞羽是其公司员工，法院对该事实也作出了认定。被上诉人金飞羽在交通事故发生时仍是上诉人的员工，月工资为2万元。金飞羽向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月2日工资40000元及2020年3月3日至2020年6月12日工资60000元，共计100000元；2．判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金35000元；3．判令被告负担本案诉讼费。一审法院认定事实：1．仲裁情况。2020年6月17日，武清区仲裁委受理原告请求2020年1月1日至6月9日工资91136元、解除劳动关系、解除劳动关系赔偿金15000元的仲裁申请。2020年9月9日，该委作出津武劳人仲裁字［2020］第625号仲裁裁决书裁决：被告给付原告2020年1月1日至3月2日工资40000元及2020年3月3日至6月9日生活费5302.67元、给付原告解除劳动合同经济补偿金11025元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。2．两份《劳动合同书》的订立情况。第一份，2019年11月29日，原、被告双方签订《劳动合同书》约定：合作内容为，被告聘请原告任选角室负责人为被告提供影视服务项目、接洽被告在全球所有影视项目的选角内容；合作期限，自2019年11月29日至2020年11月28日，试用期三个月；被告应为原告提供必要的开展业务的支持，原告因开展业务过程的相关费用（如活动经费、交通费、通行费、应酬费等）由原告自行承担；原告所得报酬为税后每个月20000元及业务分成政策等。第二份《劳动合同书》约定：合同期限为3年，自2020年3月1日至2023年2月28日，若开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间；本合同为双方续约合同；原告工作地点为被告及分支机构地；原告为不定时工时制；原告月工资为税后15000元，按月支付，每月15日被告通过银行支付原告上月工资等，合同落款日期原告书写为2020年3月1日。针对第二份《劳动合同书》“开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间”含义存有争议：原告主张双方对其含义没有约定，其一直在工作，被告给其安排所有工作就算到岗之日；被告主张约定投资进到公司后开始工作，投资一直没到，认为到岗含义为原告岗位职责内工作时才算正式到岗。3、双方举证微信聊天记录、交通事故等情况。原告提供仲裁庭审笔录及2020年1月21日至6月18日期间与申鑫的微信聊天截图269页、（樊）凯杰微信截图47页、工作群（4人）微信截图117页，以证明其离职前及疫情期间一直正常工作；被告质证认为：聊天记录只能证明当时几天处于工作状态，原告工作岗位为选角导演团队，从2020年开始到6月份影视行业没有项目和选角工作，原告所述工作内容均不在原告岗位职责内，是因为我们一起合伙做事后才会产生的事。被告提供诊断证明及交通事故认定书、樊某微信证言截图、申鑫与原告微信聊天截图1页（与原告提供的与申鑫2020年6月12日微信聊天截图内容相同）、原告女友聊天记录，以证明2020年5月26日原告驾车发生负全责交通事故造成申鑫受伤害怕赔偿离职、原告2月10日后与公司为合作关系、被告早向原告说过由于疫情无法发放工资愿意的转为合作关系；原告质证认为：事故与本案无关，全部微信截图三性均不认可，樊某证言无效、案外人的聊天记录与本案无关、微信截图1页系申鑫一人所言且内容不完整。综合上述证据，仲裁庭审笔录载明，被告自称“2020年6月12日将申请人（原告）移出微信群，与申请人（原告）解除劳动合同”；聊天记录内容显示：涉及原告和申鑫个人及家庭生活琐事、吃喝玩、影视业务等；2020年6月5日申鑫对原告索要其使用的原告车辆明确表示不满，原告6月10日起不再按被告要求工作，6月11日开始就双方交通事故赔偿责任、工作、工资、买菜修电脑垫付款的报销、房租等发生争执，此前无工资主张。一审法院认为，被告对仲裁裁决书未在法定期限内提起诉讼，丧失了改变裁决结果的诉讼权利，原告诉讼请求只是对仲裁裁决中部分工资及经济赔偿金数额提出的，未请求变更的裁决结果“被告给付原告2020年1月1日至3月2日工资40000元”一审法院予以确认。故双方争议的焦点是：一、2020年3月3日至2020年6月12日工资数额；二、解除劳动合同经济赔偿金数额。一、关于2020年3月3日至2020年6月12日工资数额。原告主张6万元，被告主张没有工资。一审法院认为，被告在仲裁中自认2020年6月12日与原告解除劳动合同，结合双方签订的两份劳动合同书及聊天记录等证据，能够证明双方2020年3月3日至2020年6月12日存在劳动关系；被告主张“合伙、没有开工、原告没有到岗”证据不足，一审法院不予采信；该期间，受新冠疫情影响，原告存在被告不定时安排的工作的情况，不属于对原告“放假”，但被告也确未进入正常工作秩序和状态；根据最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条、《天津市高级人民法院民事审判第一庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关民事案件的法官会议纪要（一）》第一条劳动争议案件第1款的规定，综合第二份劳动合同约定的工资及原、被告实际情况，本着依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重原则，酌情确定原告此期间工资为每月3000元；此期间工资的计算，按照原告仲裁请求的期间，结合原告6月10日起不再按被告要求工作，故确定为2020年3月3日至2020年6月9日期间，共计3000元×3个月＋3000元×（7天÷30天）=9700元。二、关于解除劳动合同经济赔偿金数额。仲裁裁决认定被告属于违法解除劳动合同，被告未在法定期限内提起诉讼，故一审法院对被告属于违法解除劳动合同予以确认；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应当给付原告解除劳动合同经济赔偿金，原告自2019年11月29日入职至2020年6月12日解除劳动合同，经济赔偿金应按1个月的离职前月平均工资的2倍，计算为：工资总数69700元÷（6个月＋13天÷30天）=月均工资10834.25元，再乘以2为21668.5元。综上，本案经调解未果，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条及有关规定，一审法院判决：“一、被告天津点将星文化传媒有限公司于本判决书生效之日起7日内给付原告金飞羽2020年1月1日至2020年3月2日工资40000元及2020年3月3日至2020年6月12日工资9700元，共计49700元；二、被告天津点将星文化传媒有限公司于本判决书生效之日起7日内给付原告金飞羽违法解除劳动合同经济赔偿金21668.5元；三、原告金飞羽的其他诉讼请求不予支持。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津点将星文化传媒有限公司担负。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人金飞羽提交证据1．北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初25898号民事判决书，证明该判决书中上诉人及其法定代表人均认可被上诉人金飞羽为上诉人员工，2020年5月的时候月工资标准为2万元。该判决书已经生效了。上诉人点将公司对上述证据的质证意见为，真实性认可，但是这份判决书还没有生效。上诉人可以保留上诉的权利。不认可证明目的。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，上诉人点将公司是否应支付被上诉人金飞羽2020年1月1日至2020年6月12日的工资问题。上诉人点将公司与被上诉人金飞羽签订的劳动合同明确约定了工资数额。上诉人点将公司应按合同约定履行支付工资的义务。根据被上诉人金飞羽提交的证据显示，其提供了劳动，上诉人点将公司应支付被上诉人金飞羽工资。一审法院根据双方劳动合同的约定及受新冠疫情影响的相关情况，确定上诉人点将公司应支付被上诉人金飞羽该期间的工资数额，符合法律规定。上诉人点将公司以被上诉人金飞羽无具体工作内容及疫情期间上诉人公司工作人员抱团取暖，都没有工资为由，要求改判不支付被上诉人金飞羽2020年1月1日至2020年6月12日的工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人点将公司是否应支付被上诉人金飞羽解除劳动合同经济赔偿金问题。上诉人点将公司以被上诉人金飞羽发生交通事故，给上诉人公司造成经济损失为由，主张其与被上诉人金飞羽解除劳动合同合法，要求改判不支付被上诉人点将公司解除劳动合同赔偿金。上诉人点将公司对仲裁裁决认定其与被上诉人金飞羽解除劳动合同属于违法解除一节未在法定期限内提起诉讼，应视为其对违法解除劳动合同予以认可。且被上诉人金飞羽发生交通事故一事，双方已另案处理。因此上诉人点将公司要求改判不支付被上诉人金飞羽解除劳动合同经济赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人点将公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津点将星文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二一年四月十五日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……