辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3814号上诉人（一审被告）：沈阳远山置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区营盘北街3号。法定代表人：张连柱，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝恺，北京隆安（沈阳）律师事务所律师被上诉人（一审原告）：吴向伟，男，1968年8月19日出生，满族，住址沈阳市和平区。上诉人沈阳远山置业有限公司因与被上诉人吴向伟劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初6440号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳远山置业有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审改判我方无须支付一审判决第二、四、五项，改判一审判决第三项金额调整为8528.34（1月工资数额按照5500元，2月1日至4月24日工资数额为每月1530×70%），同意一审判决第一、六、七项。事实及理由：1.一审法院认定我方未及时足额支付被上诉人人劳动报酬导致被上诉人被迫解除劳动关系，属于认定事实和适用法律错误。我司属于生产经营困难、导致客观情况变化，并非恶意拖欠工资，且被上诉人在内的6个留守人员均互相串通做好了离职准备，未制作工资表，实际上是被上诉人自己促成拖欠工资事实的成立。2.一审法院认定被上诉人2021年2-4月工资标准时存在法律和事实错误，确定经济补偿标准未明确计算过程，未按照法律规定处理。3.一审认定我方需要承担被上诉人2010年12月至2011年7月期间医疗保险费属于认定错误，应使用一般债权的规定，该诉请超过时效，丧失胜诉权。4.一审关于被上诉人2019年年休假工资认定错误，且存在超诉请裁判的诉请。被上诉人为行政部人员，负责休假的管理。在公司工作高度不饱和的情况下，如果被上诉人未休假也应视为其自愿放弃。被上诉人主张的为2019年4月25日至2020年4月24日期间年假工资，一审法院将诉请提前到了2019年1月。吴向伟辩称：同意一审判决。吴向伟向一审法院起诉：原告与被告于2020年4月24日解除劳动合同；2、被告向原告支付经济补偿金71500元；3、被告向原告支付2020年1月至4月拖欠的工资20546元；4、被告向原告支付2019年4月25日至2020年4月24日年假工资7586.2元；5、被告向原告支付2007年4月至2011年7月期间的医疗保险补偿金7607.32元；6、被告向原告支付2007年4月至2010年12月期间的养老保险补偿金4177.2元；7、被告给原告办理失业保险金申领手续；8、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定：原告于2010年12月1日与被告签订书面劳动合同，期限自2010年12月1日至2020年12月1日，原告实际工作至2020年4月24日，被告为原告缴纳社会保险至2020年4月。2020年4月24日原告以被告拖欠工资为由，以邮寄《被告离职通知书》的方式，提出了解除劳动关系。原告吴向伟与被告沈阳远山置业有限公司发生劳动争议后，2020年5月25日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月27日作出沈浑劳人仲不字第（2020）359号不予受理通知书，原告不服该决定，于法定期限内诉至法院。另查明，原告离职前平均工资为5500元/月。一审法院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。1、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉求。本案中，双方解除劳动合同时间为2020年4月24日,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，原告因此提出解除劳动合同的，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2010年12月1日至2020年4月24日，被告应支付给原告经济补偿金为其本人9.5个月的本人工资52250元（5500元/月×9.5个月）。对于原告提出的入职时间为2007年4月9日的诉求，因双方签订的劳动合同明确记载入职时间为2010年12月1日，原告也未能提供充分证据证明入职时间为2007年4月9日，故对该主张，不予支持。对于被告抗辩称，原告系违规多得了公积金，为逃避返还责任，故提出的离职。因公积金的缴纳是受被告单位控制，被告并未能举证证明原告有违规操控并多获得公积金的行为，故对原告的该抗辩意见，不予采纳。被告抗辩称拖欠工资是没有收入来源，拖欠也并非恶意，不应支付经济补偿金。自2020年1月至4月，被告确系存在拖欠原告工资的事实，原告据此为由提出离职，无收入来源、并非恶意而拒绝支付经济补偿金无法律依据，故对被告的此抗辩理由，不予采纳。2、关于原告主张被告支付2020年1月至4月拖欠工资的诉求。被告对于未付原告2020年1月工资的事实无异议，但提出自2020年2月至4月期间，由于受疫情影响，原告工资应依据辽宁省相关政策支付，即《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）的规定支付，该抗辩意见符合疫情期间的工作实际，予以采纳。原告举证证明了其在疫情期间仍为被告单位提供一定量的劳动，故依照该政策要求，对超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。被告应支付原告工资为2020年1月5500元，2020年2-4月4590元（1530元/月×3月）。4、关于原告主张被告支付2007年4月至2010年12月期间社会保险的诉求。因原告入职的时间经庭审确认为2010年12月1日，对于原告主张2007年4月至2010年12月期间应由被告承担社会保险费用损失的诉求，无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张被告欠缴其2010年12月至2011年7月医疗保险费的诉求。经审理查明，原告共补缴了此期间的医疗保险费1554.24元（194.28×8个月），其中被告应承担的部分为1243.4元（1554.24元×80%）。故对原告主张的合理部分，予以支持。5、关于原告主张被告支付未休年休假工资差额的诉求。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定，原告可以向被告主张2019年的未休年休假工资差额。原告于2020年4月24日离职，2020年因受疫情影响，结合疫情期间工作实际，不再支持2020年度未休年休假的诉求。被告应向原告支付2019年度年休假工资差额5057.47元（5500元/月÷21.75天×10天×2）。6、关于原告主张被告为其办理失业保险申领手续的诉求。因双方在解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续系单位的法定义务。失业保险的领取应在办理有关保险关系转移手续的同时进行，故被告应在本判决生效后为原告办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、条四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告吴向伟与被告沈阳远山置业有限公司劳动关系自2020年4月24日解除；二、被告沈阳远山置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴向伟经济补偿金52250元；三、被告沈阳远山置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴向伟拖欠工资10090元；四、被告沈阳远山置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴向伟垫付的医疗保险费1243.4元；五、被告沈阳远山置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴向伟未休年休假工资差额5057.47元；六、被告沈阳远山置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告吴向伟的其它诉讼请求。如果被告沈阳远山置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远山置业有限公司负担。本院二审期间，当事人并未提举足以影响本案事实认定之新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，2020年4月24日被上诉人以被告拖欠工资为由以邮寄《被告离职通知书》的方式提出了解除劳动关系，而上诉人认可确实存在拖欠被上诉人2020年1-4月工资这一事实，先以生产经营困难故非恶意拖欠为由主张不支付经济补偿金显然缺乏法律依据，故本案情况符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金之条件。且一审计算经济补偿金的工资标准亦无不当。综上，一审对于此处判定并无不当，本院依法予以维持。关于医疗保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经查，本案一审中被上诉人自认因入职后上诉人单位没有为被上诉人缴纳社会保险，故其只能以灵活就业方式自自行缴纳养老保险到2010年12月，自行缴纳医疗保险至2011年7月。故被上诉人已于2011年即知晓其存在医疗保险损失，其于2020年提起仲裁确已超过一年仲裁时效。一审对于此处判定确有不当，本院予以纠正。关于未休年休假工资差额的问题。本案中，被上诉人主张未2019年4月25日至2020年4月24日年假工资，现一审支持了2019年全年的年假工资确实属于超诉请判决，本院予以纠正。鉴于被上诉人对于一审未支持2020年度未休年休假亦未上诉。上诉人亦未提交被上诉人2019年度已经休过年假的证据，故应当给付被上诉人诉请期间的未休年假工资。故本院支持被上诉人2019年4月25日至2019年12月31日期间的未休年假工资3034.48元（5500元/月÷21.75天×6天×2）。关于拖欠工资数额的问题。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）的规定支付，原告举证证明了其在疫情期间仍为被告单位提供一定量的劳动，故依照该政策要求，对超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。经查，2019年11月1日起，沈阳市最低工资标准为1810元，且被上诉人提供的微信记录可以证实2020年2月以来被上诉人确实存在为上诉人单位提供劳动的事实。故，上诉人拖欠被上诉人自2020年1月1日至4月24日期间的工资数额应为10617.93元（5500元+1810×2个月+1810元÷21.75天×18天），故一审判定之拖欠数额显然低于这一数额，鉴于被上诉人对于此处并未提出上诉，应当视为对自身权利的处分，本院对一审判定之拖欠工资数额予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初6440号民事判决第一项、第二项、第三项、第六项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初6440号民事判决第四项、第七项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初6440号民事判决第五项为“沈阳远山置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付吴向伟未休年休假工资3034.48元”；四、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。若沈阳远山置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由沈阳远山置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二一年四月十六日法官助理刘畅书记员席红跃