昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初5870号原告：姚美婷，女，白族，1992年5月17日出生，身份证住址云南省大理白族自治州宾川县。被告：云南倍爽装饰工程有限公司，住所地云南省昆明市呈贡区金盾俊园A412幢2单元702室。法定代表人：石爽，系公司董事长。统一社会信用代码：91530121MA6K34P292。委托诉讼代理人：温琴，云南万青律师事务所律师，特别授权代理。原告姚美婷诉被告云南倍爽装饰工程有限公司（以下简称：倍爽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日受理后，依法适用普通程序，在本院公开开庭进行了审理。原告姚美婷，被告倍爽公司委托诉讼代理人温琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚美婷向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原、被告之间（2017年3月16日至2019年6月23日期间）存在事实劳动关系。二、请求人民法院判令被告支付给原告以下费用：1.被告向原告支付从2017年4月至2019年6月拖欠的工资156000元（6000元×26个月）；2.被告向原告支付双倍工资66000元（6000元×11个月）；3.被告向原告支付经济补偿金15000（6000元/月×2.5个月）；4.请求判决被告未依法为原告缴纳社会保险（养老保险和医疗保险）两项损失合计40404元；上述费用共计277404元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月16日应被告的邀请开始到被告公司工作，工作地点在新螺蛳湾二期二号写字楼1512,双方约定工资6000元/月，入职时被告没有与原告签订劳动合同，也未依法为原告购买社会保险。并且原告在被告处工作两年多的时间仅仅只向原告支付过1个月的工资，原告多次要求与被告签订劳动合同并向原告支付拖欠的工资及购买社保，但被告都以各种理由搪塞和推倭。为此，原告于2019年7月29日向呈贡区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金并缴纳社会保险。但呈贡区劳动人事争议仲裁委员会作出呈劳人仲案字[2019]第118号仲裁裁决，认为原告与被告之间不存在劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告入职至今一直在被告公司上班，原告其中一个月的工资也是被告发放的。原告接受被告公司的管理从事被告公司安排的劳动，原告从事的工作是被告公司的业务的组成部分。根据法律规定原告和被告之间存在事实劳动关系。同时，被告未履行劳动合同法规定的义务，应当赔偿原告诉讼请求中所列的全部费用。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，望人民法院依法纠正仲裁裁决，判决支持原告的诉讼请求。被告倍爽公司辩称，1.原、被告之间不存在任何的劳动关系。本案中原告自称自己于2017年的3月份就到被告处工作，仅发放了一个月的工资，2019年的6月份被开除，按照其所述自己在被告处工作三年，仅发放一个月的工资，这种情况下还能工作三年，这不符合常理。在这三年中，原告是否向劳动监察大队或者是仲裁业申请过仲裁，答案是原被告之间不存在劳动关系。2.事实上，本案中原告与被告法定代表人石爽自2017年的4月份至2019年的6月期间系男女朋友关系，被告系自然人独资，公司法人代表为石爽。为了表示诚意，石爽将自己的个人及公司也就是被告倍爽公司的财政大权全部交由原告，自己所有的收入全部由原告支配，且将公司所有的收入也存入原告的银行账户。3.2019年原告与石爽之间感情出现了问题选择了分手，分手后原告与被告之间的经济纠纷已经在呈贡区人民法院（2019）云0114民初6489号案件中解决，且当时法院在调解时已经明确双方之间系男女朋友关系，双方之间的经济往来较多，进行调解，以免以后存在其他纠纷，双方之间不存在其他牵扯，更不存在事实劳动关系。那么原告所提交的证据，当时在当时的调解书，当时那个案子里面也作为证据提交了，提醒法庭注意这一点。且如果按照原告所述，双方之间属于劳动合同关系，那么老板三年不发工资，自己不但不主张协议，反而借款给老板，太不符合常理了，也不符合事实。4.被告员工的入职待遇、工资预算表、值日安排表、工资发放等均没有原告的名字，原告不受被告的劳动制度、挂历，受劳动制度管管制，不受时间限制。根据原告所述，自己是出纳，但被告公司的会计也要向其出纳汇报，这不符合常理。正常只有出纳向会计汇报，没有会计向出纳汇报的情况，自己是充当了老板娘的角色，且原告与被告之间存在大量的经济往来，双方之间不存在事实劳动关系。5.双方之间不存在任何劳动关系的前提下，那么原告主张的拖欠工资、双倍工资、经济补偿等各项诉讼请求、金额、事实及法律依据。综上，请法院公正裁决，依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的银行流水、个人所得税记录、个人所得税APP明细截图、与被告法定代表人石爽的聊天记录，被告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，能否证明其主张，在本院认为部分综合评判；原告提交的其他证据，真实性无法核实，本院不予采信。被告提交的入职薪资待遇声明、工资预算表、值日安排表、公司规章制度、工资绩效，本院对真实性予以认可；其余证明，原告质证对其真实性无异议，本院予以确认。本院经审理确认如下事实：被告系依法登记成立的自然人独资有限责任公司。2017年3月，因原告姚美婷与被告的法定代表人石爽是情侣关系，原告进入被告公司管理财务，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险，原告无需打卡，可根据自己的时间安排工作。2019年6月，原告与被告法定代表人石爽解除男女朋友关系，原告未再管理被告的财务。后原告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1.裁决原告与被告的劳动合同关系；2.裁决被告向原告支付双倍工资132000元（6000元/月×2×11个月）；3.裁决被告向原告支付从2017年4月至2019年6月拖欠的工资156000元（6000元×26个月）；4.裁决被告向原告支付经济补偿金15000元（6000元/月×225个月）；5.裁决被告为原告补交2017年4月至2019年6月的社会保险。呈贡区仲裁院于2020年9月24日作出呈劳人仲案字[2019]118号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部申请请求。原告姚美婷不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任；（二）……”。本案中，原告应对其与被告存在劳动关系的基本事实进行举证。劳动法律关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据该定义，成立劳动法律关系需具备以下几个要件：1.劳动者与用人单位双方主体适格；2.劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3.用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权力；4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据查明的事实及双方当事人的陈述，原告与被告的法定代表人原系情侣关系，2017年3月原告到被告处管理财务，但原告到被告处工作，不受被告劳动制度管理，工作内容不受被告安排，亦不受被告的工作时间约束，其与被告不属于隶属关系，也不属于管理与被管理的关系。故原告与被告之间不具备劳动关系成立的所有要件，原告与被告不存在事实劳动关系。对于原告提出的第二项诉讼请求，因双方不存在事实劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：驳回原告姚美婷的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告姚美婷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  张素珍人民陪审员  李 坤人民陪审员  雷 敏二〇二一年四月九日书 记 员  张雪萍