建昌县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1422民初第762号、第763号原告（并案被告）：某县某公路工程有限公司，住所地：某省某县某镇某路一段某号。法定代表人：苏某新，系该公司经理。委托诉讼代理人：霍某厚，系某律师事务所律师。被告（并案原告）：徐某强，男。委托诉讼代理人：李某，系某律师事务所律师。原告（并案被告）某县某公路工程有限公司与被告（并案原告）徐某强劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年8月27日、2020年8月31日受理后进行了审理。本院于2020年11月25日作出（2020）辽1422民初1832号民事裁定书，原告不服，上诉于葫芦岛市中级人民法院，葫芦岛市中级人民法院以（2021）辽14民终531号民事裁定书，裁定指令本院重审；本院又于2020年10月22日作出（2020）辽1422民初1853号民事判决书，原告不服，上诉于葫芦岛市中级人民法院，葫芦岛市中级人民法院以（2021）辽14民终255号民事裁定书，裁定发回本院重审。对于该两件重审案件，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告的委托诉讼代理人霍某厚，被告的委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）某县某公路工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认2014年3月至2019年12月30日存在劳动关系；2.依法判决每月支付被告失业保险待遇1332元，共支付12个月15984元；3.被告承担诉讼费。事实和理由：被告于2014年3月到建昌县沥青拌合站工作，当时月工资3100元，到2019年双方签订了《临时用工协议》，约定用工期限为一年，到期不安排其他工作合同终止，约定日工资100元。2019年沥青拌合站并入原告公司，合同继续履行，至2019年12月30日合同自然终止。双方因劳动争议被告向建昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为2004年3月至2019年12月30日存在劳动关系，原告支付被告失业保险待遇18278.00元，原告不服，提起诉讼。仲裁委员会认定失业保险待遇金额错误。2019年11月1日起，葫芦岛市最低工资标准调整为1480元，建昌的失业保险金统一按最低工资的90%执行，是1332元，不是1406元。根据《辽宁省失业保险条例》第17条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费每增加1年，増加1个月的失业保险。被告工龄是满5年不到6年，缴费没有增加到1年，不能增加1个月保险，被告的失业保险金应按5年计算是12个月不是13个月，条例没有规定不满1年的按1年计算。综上，原告与被告于2014年3月-2019年12月30日存在劳动关系，失业保险金应按每月1332元共12个月计算，共计15984元。被告（并案原告）徐某强辩称：原告诉状所诉的被告月工资3100元是错误的，事实上被告的月工资3500元，对此有工资单证明；关于失业保险金的计算标准，原告所诉的没有依据，对相关的政策不完全了解，仲裁委员会了解相关的政策及规章，裁决结果是正确的；被告于2014.3.6到原告处工作，原告于2020.5.24单方解除与被告的劳动合同关系，被告已在原告处连续工作6年之久，依据社保法律相关规定，被告失业保险应该按照13个月计算，原告主张按照12个月无法无据，另外，被告就失业保险赔偿金以外的事项已经另行提起诉讼，本案不再赘述，综上，请法院明察，依法判决确认仲裁裁决的失业赔偿金的给付。被告（并案原告）徐某强向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告自2014年3月6日至2020年5月24日期间存在劳动关系；二、请求确认仲裁委员会裁决被告支付原告失业保险待遇18278元；三、请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42000元（自2014年3月起12个月的双倍工资）；四、请求被告支付解除劳动合同的双倍赔偿金42000元（3500元/月×6个月×2倍）；五、请求被告支付2019年12月至2020年5月的工资21000元（3500元/月×6个月）；六、请求被告补缴从2014年3月起的社会保险费；七、被告承担诉讼费用。庭审中增加诉讼请求：如果本案不是违法解除合同，要求给付经济补偿金。事实和理由：原、被告系劳动合同的法律关系。原告于2014年3月6日到被告处工作，每月工资3500元，双方未签订书面劳动合同。原告的工资被告开到2019年11月份，2020年5月24日被告单方电话通知解除与原告的劳动合同关系，期间被告没有为原告缴纳社会保险待遇，原告己在被告处连续工作6年之久，解除劳动合同被告没有给原告任何经济补偿。原告不服依法到建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，建昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日做出（2020)第23—2号裁决书，只裁决认定双方于2014年3月至2019年12月30日的劳动关系成立和支持失业保险待遇18278.00元，其他的仲裁请求没有支持，侵害了原告的合法权益。现原告为维护自己的合法权利，依法进行诉讼，请贵院依法判决支持原告的诉讼请求。原告（并案被告）某县某公路工程有限公司辩称，一、原告原为建昌县沥青拌合站临时用工人员。根据建昌县公路管理段文件建工发（2019）9号通知，将沥青拌合站并到段工程公司成立某县某公路工程有限公司，即答辩人处。答辩人依据目前客观情况，对临时用工已到期人员不在继续招用。二、原告与原沥青拌合站签有《临时用工协议》、《临时用工安全协议》，依照原告与原沥青拌合站2019年签订的临时用工按按协议第四条“甲方给乙方安排的工作结束后，若未另行安排，本协议终止”的约定，本案属于协议终止，而非违法解除合同。三、答辩人认为，原告与原沥青拌合站在工作中均以签订临时用工协议的方式确立了双方的劳务用工关系，因原沥青拌合站属于季节性用工，双方以完成一定工作任务为期限来约定用工期限，故双方均认可用工性质为临时用工，而非确定固定长期的劳动关系。四、即便双方存在事实上的劳动关系，双方的劳动关系也因协议约定的期限到期而终止，原告可以得到相应的经济补偿金，原告请求双倍工资、支付违法解除合同赔偿金、要求失业保险待遇不符合法律规定。五、答辩人与原告之间是劳务关系不是劳动关系，答辩人没有义务为原告缴纳社会保险。六、原告请求补缴社会保险无法律依据，不是诉讼审理范畴。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求法院依法查明事实，支持答辩人的答辩意见。本院经审理认定事实如下：被告（并案原告）徐某强于2014年3月份到建昌县沥青拌合站从事电焊维修工作。双方未签订书面劳动合同，原告（并案被告）某县某公路工程有限公司也未给被告（并案原告）徐某强办理社会保险手续，缴纳社会保险费。2019年1月1日，被告（并案原告）徐某强与建昌县沥青拌合站签订了为期一年的临时用工协议。同时，双方又签订了临时用工安全协议，该协议约定了建昌县沥青拌合站给被告（并案原告）徐某强安排的工作结束后，若未另行安排，协议终止。另查明，建昌县沥青拌合站原隶属与建昌县公路管理段。2019年5月16日合并至本案原告（并案被告）某县某公路工程有限公司。按照被告（并案原告）徐某强的工作性质，2019年度1月-4月、11月、12月为非生产期间，月工资2000元，其余为生产期间，月工资为3500元，平均月工资为2750元。被告（并案原告）徐某强未实际领取2019年12月份的工资2000元。2019年12月30日，临时用工协议期满终止。2020年1月份以后，原告（并案被告）某县某公路工程有限公司没有继续安排被告（并案原告）徐某强工作，被告（并案原告）徐某强也未再向原告（并案被告）某县某公路工程有限公司提供有报酬的劳动。建昌县自2020年起，失业保险每月1406元。上述事实，有临时用工协议、临时用工安全协议、仲裁卷宗材料、庭审笔录载卷为凭，经开庭质证和本院审查，可以认定。本院认为，被告（并案原告）徐某强自2014年3月份开始到原告（并案被告）某县某公路工程有限公司处工作，从事原告（并案被告）某县某公路工程有限公司安排的有报酬的工作，符合劳动关系特征。从2019年1月1日双方签订的临时用工协议以及临时用工安全协议亦可以体现出劳动关系事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，应当依法确认原被告之间的劳动关系成立。被告（并案原告）徐某强2014年3月到原告（并案被告）某县某公路工程有限公司处工作，一直到2019年，原告（并案被告）某县某公路工程有限公司均未和被告（并案原告）徐某强签订书面劳动合同，原告（并案被告）某县某公路工程有限公司也未给被告（并案原告）徐某强缴纳社会保险，存在违法情形。原告（并案被告）某县某公路工程有限公司于2019年1月1日与被告（并案原告）徐某强签订为期一年的临时用工协议，存在意欲与被告（并案原告）徐某强解除劳动合同的主观意愿，对于被告（并案原告）徐某强主张解除劳动合同的经济补偿金，依法应当予以支持。由于原被告之间签订为期一年的临时用工协议，解除劳动合同系双方协商解除，并非违法解除，被告（并案原告）徐某强主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。被告（并案原告）徐某强主张原告（并案被告）某县某公路工程有限公司支付失业保险待遇的请求，依法应予支持。对于被告（并案原告）徐某强主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因已经超过法定的仲裁时效，依法不予支持。对于被告（并案原告）徐某强请求原告（并案被告）某县某公路工程有限公司补缴保险费，应由社会保险征缴部门予以处理，并非本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《失业保险条例》第十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）徐某强与原告（并案被告）某县某公路工程有限公司之间于2014年3月至2019年12月30日期间的劳动关系依法成立。二、原告（并案被告）某县某公路工程有限公司向被告（并案原告）徐某强支付失业保险待遇18278元（1406元/月×13个月）。三、原告（并案被告）某县某公路工程有限公司向被告（并案原告）徐某强支付经济补偿金16500元（2750元/月×6个月）。四、驳回原告（并案被告）某县某公路工程有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（并案原告）徐某强的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，及并案案件受理费10元，合计20元，由原告（并案被告）某县某公路工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  张学富人民陪审员  唐 帅人民陪审员  陶晓明二〇二一年四月六日书 记 员  李穆驰