辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3099号上诉人（一审被告）：张相伟，男，1970年1月31日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：沈阳美特斯邦威服饰有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路156号。法定代表人：王民，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨琦，该公司员工。委托诉讼代理人：彭蓬，辽宁同方律师事务所律师。上诉人张相伟因与被上诉人沈阳美特斯邦威服饰有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初11139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。张相伟请求：1.请求法院依法撤销一审判决；2.将本案发回重审或改判被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金88281.5元；3、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，证据不足，应予纠正。1.一审法院认定上诉人入职时间为2014年1月20日，系认定事实错误，上诉人系2004年起到被上诉人处工作。2.一审法院认定“2019年10月14日，上诉人未请假的情况下未到岗工作”系认定事实错误，上诉人是经被上诉人要求离开岗位就诊。3.一审法院认定“上诉人严重影响公司利益和形象，损害公司名誉，扰乱了公司的正常工作秩序。”系认定不清，证据不足。4.一审法院依据被上诉人提供的公示板照片认定其规章制度已进行公示，系认定事实不清，证据不足。5.一审法院认定“上诉人提供虚假的医院诊断书”系认定事实不清，证据不足。二、被上诉人因上诉人与领导陈斌发生争执，进而解除劳动合同，本案事件发生经过如下：2019年10月12日，被上诉人因特卖要求员工轮流到门岗执勤，每个员工一天，上诉人于该日执勤；2019年10月13日，周日正常休息；2019年10月14日，公司领导陈斌又安排上诉人到门岗执勤，上诉人沟通表示因身体不适(2019年10月12日执勤时感冒)请求到原岗位工作，陈斌要求上诉人到三级甲等医院开具诊断书以证明其身体不适；2019年10月15日，上诉人携带诊断书到公司办理请假手续，公司领导陈斌当众撕毁上诉人填写的病假单，并言辞激烈，最终与上诉人发生口角。2019年10月31日，被上诉人邮寄《解除劳动合同通知书》，单方解除与上诉人长达近16年的劳动关系。三、被上诉人对其在《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由负有举证及说明义务。沈阳美特斯邦威服饰有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。沈阳美特斯邦威服饰有限公司向一审法院起诉请求：法院判决我公司不向张相伟支付违法解除劳动合同付赔偿金88281.5元（2847.79元×15.5×2倍）的仲裁裁决。一审法院认定事实：2014年1月20日，沈阳美特斯邦威服饰有限公司与张相伟签订无固定期限劳动合同，张相伟在沈阳美特斯邦威服饰有限公司处从事物流操作工作。2019年10月12日，沈阳美特斯邦威服饰有限公司安排张相伟参与物流仓特卖工作，10月14日，张相伟未请假的情况下未到岗工作。10月15日，张相伟到公司送诊断书，与其上级领导发生冲突，在仓库和特卖场中间闹事，行为偏激且意图恶意攻击并诬陷同事，严重影响公司利益与形象，损害公司名誉，扰乱了公司的正常工作秩序。沈阳美特斯邦威服饰有限公司认为张相伟的行为属于《奖惩实施细则》第5.3条中规定的严重违纪行为，依据《奖惩制度》规定，严重违纪的员工可依据《劳动合同法》第三十九条第二款与其解除劳动关系。沈阳美特斯邦威服饰有限公司于2019年10月22日至函工会，征询工会对于公司与张相伟解除劳动关系的意见。工会于2019年10月23出具《答复函》，同意公司解除与张相伟之间的劳动合同的意见。2019年10月31日沈阳美特斯邦威服饰有限公司使用EMS向张相伟邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知张相伟于2019年10月31日终止劳动关系。张相伟不服沈阳美特斯邦威服饰有限公司的决定，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日出具沈河劳人仲字［2019］346号仲裁裁决书，裁决沈阳美特斯邦威服饰有限公司支付张相伟违法解除劳动合同的赔偿金88281.5元。沈阳美特斯邦威服饰有限公司不服该仲裁裁决书，来一审法院起诉。一审法院认为，劳动关系存续期间，用人单位及劳动者双方的权利义务均应受到法律法规的保护和约束。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同中明确约定：“乙方（即张相伟）应遵守国家法律、法规和甲方（即沈阳美特斯邦威服饰有限公司）的各项规章制度；乙方应服从甲方的管理，积极完成规定的工作任务；乙方同意接受并遵守甲方的内部规章制度及其不时的修订，但甲方应当在其施行前以公告、电子邮件或其他适当的方式告知乙方。如果乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权依照规章制度进行批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。”本案沈阳美特斯邦威服饰有限公司已经将其规章制度进行了公示，张相伟应按劳动合同约定严格遵守规章制度的内容。张相伟以生病为由不服从上级领导的工作安排，事后提供虚假的医院诊断书，张相伟未获公司批准随意不到岗工作应属于旷工行为；另外张相伟到公司送交诊断书时，与公司领导发生冲突，倒地讹人，扰乱了沈阳美特斯邦威服饰有限公司公司的正常工作秩序。沈阳美特斯邦威服饰有限公司依据《奖惩实施细则》之规定与之解除劳动关系合情合理，且是经过工会同意，程序合法，因此不构成违法解除，不应向张相伟支付违法解除劳动合同的赔偿金。故沈阳美特斯邦威服饰有限公司的诉讼请求一审法院予以支持。一审法院判决：沈阳美特斯邦威服饰有限公司无需向张相伟支付违法解除劳动合同的赔偿金88281.5元。案件受理费10元，公告费400元，由张相伟负担。二审中，上诉人向本院提交新证据，本院组织当事人举证、质证。本院结合上诉人提交的新证据，对本案案件事实综合予以确认。本院认为，关上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，张相伟与沈阳美特斯邦威服饰有限公司签订的劳动合同中明确约定：“乙方（即张相伟）应遵守国家法律、法规和甲方（即沈阳美特斯邦威服饰有限公司）的各项规章制度；乙方应服从甲方的管理，积极完成规定的工作任务；乙方同意接受并遵守甲方的内部规章制度及其不时的修订，但甲方应当在其施行前以公告、电子邮件或其他适当的方式告知乙方。如果乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权依照规章制度进行批评教育、纪律处分，直至解除劳动合同。甲方的各项规章制度（包括但不限于就业规章、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、奖惩制度、审计制度等），均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。”沈阳美特斯邦威服饰有限公司已经将其规章制度进行了公示，张相伟应按劳动合同约定严格遵守规章制度的规定。张相伟与沈阳美特斯邦威服饰有限公司在一审中均提交了病志号为M008227893的诊断书作为证据，病志号与诊断书具有单一对应性，但双方当事人提供的诊断书载明的患者姓名、就诊时间等均不一致。本案二审中，张相伟表示无法提供诊断书上载明的就诊时间2019年10月14日的病历或收据等能证明其就诊的其他证据，故对张相伟提交的诊断书本院无法采信。张相伟以生病为由不服从上级领导的工作安排，事后提供虚假的医院诊断书。张相伟到公司送交诊断书时，与公司领导发生冲突，扰乱了沈阳美特斯邦威服饰有限公司公司的正常工作秩序。沈阳美特斯邦威服饰有限公司依据《奖惩实施细则》之规定在经过工会同意后与张相伟解除劳动关系符合法律规定，不构成违法解除，无需向张相伟支付违法解除劳动合同的赔偿金。张相伟的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张相伟负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年四月二十二日法官助理杨多多书记员谢媛