安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0822民初133号 原告：汪智林，男，1969年11月23日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 委托诉讼代理人：查卉川，安徽晨曦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈涌涛，安徽晨曦律师事务所实习律师。 被告：安徽永恒动力科技有限公司，住所地安徽省怀宁县工业园区黄龙路**，统一社会信用代码91340822783085783B。 法定代表人：开明明，经理。 委托诉讼代理人：李昭，该公司员工。 委托诉讼代理人：檀小红，安徽文法律师事务所律师。 原告汪智林与被告安徽永恒动力科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理，原告汪智林及其委托诉讼代理人查卉川、陈涌涛，被告安徽永恒动力科技有限公司委托诉讼代理人李昭、檀小红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 汪智林向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济赔偿金60000元；判令被告向原告支付原告2020年6月份工资人民币3680元；判决被告依法为原告补缴2014年12月至2018年2月的社会养老保险费。事实与理由：原告于2014年12月9日入职安徽恒力科技有限公司，双方依法签订了书面劳动合同，合同期为三年，2017年2月9日合同期满后又继续签订了新的劳动合同，合同期限为2017年12月9日至2020年12月8日。合同约定原告的工资标准为计件制，根据近一年的工资流水计算其月平均工资为5000元，工资由被告的对公账户按月向原告支付。2020年6月28日原告因身体不适向车间主管电话请假，请假期限未说明，在看病期间，原告与车间主管多次电话沟通复班日期。2020年8月份车间班长电话通知原告其已经交由人事部对接，原告来公司与公司人事部交涉，人事部向原告说明公司决定解除与原告的劳动关系。原告认为被告的上述行为构成违法辞退，且未提前三十天通知，严重侵害了原告的合法权益。原告未维护自身权益，于2020年10月向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，并提出上述请求。2020年12月10日，怀宁县劳动仲裁委员会作出（2020）怀劳仲案字第195号裁决，该裁决仅支持原告的工资诉求，其他诉求予以驳回，原告对裁决不服，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 汪智林对其提出的主张，提交了下列证据： 一、原告身份证复印件一份，证明原告身份信息； 二、劳动合同书复印件两份，证明原被告之间存在劳动合同关系； 三、原告工资卡银行流水一份，证明原告月平均工资标准； 四、怀宁县人民医院报告单复印件2份，疾病诊断书复印件一份，四联村卫生室证明一份，证明原告的就诊经过。 五、社会缴纳证明复印件一份，证明被告自9月份开始就未给原告缴纳保险，双方已事实解除劳动关系。 六、查爱松调查笔录一份，证明被告公司的请假制度是允许电话请假的。 七、2020年6月份至8月份原告的通话记录的复印件1份，证明原告曾向其工作车间的主管和班长电话请假。 八、怀宁县劳动仲裁委（2020）怀劳仲案字第195号仲裁裁决书复印件一份以及送达回证复印件一份，证明本案已先行提请仲裁，并在规定的时间内向怀宁县人民法院起诉，该仲裁裁决未生效。 安徽永恒动力科技有限公司辩称，一、原告起诉要求支付经济补偿金（赔偿金）的事实错误，证据不足。1.原告汪智林在工作期间未按公司规定履行请假手续，属于主动离岗离职。安徽永恒公司第二届职工代表大会通过的《员工手册》第九章考勤和请假制度第四十二条规定，员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，由所在部门负责人批准（急病、急事可事后补办请假手续）。该员工手册内容已经公司车间主任及班长在早会上向原告等员工进行了宣传说明，其中仲裁委调取的证据、原告提供的证据及早会记录（2020.6.24）均能充分证实公司已向原告进行说明同时原告均已知晓。庭审查明了原告的病情轻微，未按公司要求履行书面请假手续且事后亦未补办请假手续，原告离职时间近两月，公司将其门禁卡进行管制实行的是公司管理制度。2.被告安徽永恒动力科技有限公司至今未向原告送达解除劳动关系的通知及证明。故鉴于上述事实及证据，原告不能证明被告解除了与原告之间的劳动关系，反而是原告未按公司员工手册规定履行书面的请假手续自离，根据双方劳动合同第八条第6、9项规定及补充协议六、5之规定，被告无需支付经济补偿金及赔偿金。二、原告起诉要求补缴2014年12月至2014年2月的养老保险已超诉讼时效。根据法释[2020]26号最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释规定，该解释制定的依据之一是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，《仲裁调解仲裁法》第27条明确规定一年的仲裁时效，被告自2018年3月份开始为原告缴纳养老保险，原告至此已经知晓前期养老保险未予缴纳的事实，但原告未向被告及相关部门要求补缴，视为原告自动放弃了该权利，原告至2020年底才主张补缴。 安徽永恒动力科技有限公司对其提出的主张，提交了下列证据： 一、安徽永恒动力科技有限公司营业执照及法定代表人身份证明，证明被告公司信息； 二、劳动合同书复印件一份，证明原告违反劳动合同第八（二）、6、9之约定，原告的行为属于自离。 三、员工手册一份及早会记录一份，证明原告知晓请假是需要履行书面的请假手续的。 四、怀宁县劳动争议仲裁委员会调查笔录两份，证明公司已将履行请假手续的要求通过会议和员工手册的方式告知了员工，原告未履行书面的请假手续而自离的事实。 五、劳动争议仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决已经认定上述事实并已经裁决驳回原告起诉的诉求。 经审理查明，原告汪智林于2014年12月9日入职被告安徽永恒动力有限公司从事大包装工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为三年，期满后又续签劳动合同，合同有效期为2017年12月9日至2020年12月8日。2020年6月28日，汪智林以生病为由向其所在的车间主任宋春莲电话请假，其后，亦以电话向班长请假，2020年8月汪智林其门禁指纹被禁用，遂按车间主任的电话通知到人事部对接，人事部告知汪智林须主动辞职后方可重新入职，遭到汪智林拒绝。此后，汪智林申请怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求裁决安徽永恒动力科技有限公司支付经济赔偿金60000元，2020年6月份工资3680元，补缴2014年12月至2018年2月的社会养老保险费。2020年12月，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）怀劳仲案字第195号仲裁裁决书裁决安徽永恒动力科技有限公司支付汪智林2020年6月工资3680元，驳回汪智林的其他仲裁请求，汪智林不服仲裁裁决，诉至本院。 根据双方诉辩主张，本院认为，原被告诉争的争议焦点是汪智林离职是否属于单方解除劳动关系；汪智林要求补缴社会养老保险金是否超过诉讼时效。 安徽永恒动力科技有限公司提供的《劳动合同书》第八条第（二）项约定6.“一月内不履行请假手续，不来公司上班三天以上的，一年之内累计五天或以上的；一年之内迟到或早退累积10次以上的”，9.“擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的”甲方可以解除本合同且无需向乙方支付经济补偿金。安徽永恒动力科技有限公司每位班、组长，车间主任均人手一份《员工手册》，新入职员工入职前在岗前培训时知晓，班长的准假权限为一天，车间主任准假权限为二天，超过班长、车间主任准假权限为书面请、休假制度，汪智林在长达一个月时间内未按约（规）定办理请、休假手续，按安徽永恒动力科技有限公司规定，可视为主动离岗离职。至于安徽永恒动力科技有限公司补缴养老保险超过诉讼时效问题，汪智林在得知被解雇时未发生诉讼时效争议，不属于时间、空间超过诉讼时效范畴。综上，原告汪智林未按约定履行员工书面请、休假手续，视为主动离职，故原告要求被告支付经济赔偿金60000元不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不应克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告在庭审中承认未支付原告2020年6月份工资，故被告安徽永恒动力科技有限公司应当支付所欠工资3680元，为原告汪智林补交2014年12月至2018年3月之间的社会保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条、第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪智林工资3680元； 二、被告安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告汪智林补办自2014年12月至2018年3月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按比例各自承担； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告汪智林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  陈挺进 二〇二一年四月六日 书记员  黄 婷