湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鄂0921民初734号、735号 原告（另案被告）：李军洲，男，1972年9月17日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住孝昌县， 委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。代理权限：有权提出、变更、放弃诉讼、仲裁请求，有权进行和解、调解，代为起诉，代为财产保全，代为调查取证，代为参加庭审活动，代为签收法律文书。 被告（另案原告）：孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司。住所地：孝昌县花园镇博士湾。统一社会信用代码91420921309725739Q。 法定代表人：胡宗维，该公司经理。 委托诉讼代理人:柳永进、柳豪杰,湖北正堂律师事务所律师。代理权限：代为起诉、立案，代为承认、变更或放弃诉讼请求，代为调解、和解，代为提起上诉，代签法律文书。 李军洲诉孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案，案号(2021)鄂0921民初734号，孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司诉李军洲劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案，案号(2021)鄂0921民初735号，因该两案均系对孝昌县劳动人事争议仲裁委员会同一裁决不服提起诉讼，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条的规定，本院裁定两案合并审理，并依法适用简易程序，于2021年4月20日公开开庭审理，原告（另案被告）李军洲及其委托诉讼代理人黄强到庭，被告（另案原告）孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司的法定代表人胡宗维及其诉讼代理人柳豪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李军洲起诉至本院要求：1、请求判令被告与原告自2015年6月1日至2020年10月20期间存在事实劳动关系；2、请求判令被告支付2020年2月至2020年3月期间的工资差额2000元；3、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额90708.75元（自2019年11月21日至2020年10月20日）；4、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金90708.75元(8246.25元/月×5.5个月×2)；5、请求判令被告支付原告失业保险金损失36000元（2000元/月×18个月）；6、本案诉讼费用及鉴定费由被告承担。事实与理由：2015年6月1日，原告入职被告处从事机动车驾驶培训教练员工作，被告的财务人员廖雅丽及法定代表人胡宗维代被告向原告支付工资。2020年10月20日，被告以“拒签劳动合同”为由与原告解除合同，原告离职前平均工资为8246.25元。在职期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社保。 原告认为，原告与被告系劳动关系，被告没有与原告订立书面劳动合同，应当支付不签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。被告违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济赔偿金。被告没有缴纳社保应当支付失业保险金损失。为维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 孝昌顺兴机动车驾驶培训学校有限公司答辩：1、答辩人已依法与原告李军洲签订书面劳动合同，故无需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、2020年2月至3月正值新冠××疫情期间，答辩人被迫停工，企业面临巨大的经济负担和生存压力，原告未提供正常劳动，故无权要求支付劳动报酬，其要求支付期间的工资差额的请求没有依据；3、答辩人与原告之间的劳动关系已于2020年9月30日终止，答辩人没有必要也从没有向原告发出与其解除劳动关系的通知，原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据；4、答辩人已按月向原告支付社会保险补贴款，由其自行交纳社保，原告要求支付失业保险金损失没有依据；5、本案诉讼费用及鉴定费应由原告李军洲负担。 孝昌顺兴机动车驾驶培训学校有限公司起诉至本院要求：1、确认原告与被告自2015年6月1日起至2015年6月29日止期间不存在劳动关系；2、判令原告不予支付被告2020年2-3月期间工资1250元；3、判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金40065.19元；4、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年6月30日，被告入职原告处从事机动车驾驶培训教练员工作，双方于当日签订书面劳动合同，并于2017年8月30日续签劳动合同。2020年9月30日，劳动合同期满后，原告提出再次与被告续订劳动合同，遭被告拒绝。2020年10月26日，被告向孝昌劳动人事仲裁委员会申请仲裁，提出要求原告支付经济赔偿金等请求，后该委作出孝昌劳人仲裁字【2020】43号裁决书，但多项裁决缺乏证据支持和法律依据，故原告对该裁决书不服。为维护原告的合法权益，特具状向贵院起诉，请求法院依法支持原告上列诉讼请求！ 李军洲答辩：1、鉴于被告没有起诉2015年6月30日-2020年9月20日期间的劳动关系事实，视为认可该事实，请求法庭依法予以确认；2、其他的诉讼请求没有事实和法律依据，原告李军洲2015年6月30日签订劳动关系，事实劳动关系是2015年6月1日起，用工单位没有发放疫情期间的工资，应当发放生活补助，用工单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，因此请求驳回用工单位的请求，支持李军洲的请求。 本院经审理，确认以下事实：1、李军洲于2015年6月1日进入顺兴公司处从事教练员工作，6月份工资系现金发放， 其后每月工资由顺兴公司以银行打卡形式按月支付；2、受新冠××疫情影响，顺兴公司2020年2-3月期间全面停工，李军洲未提供劳动，顺兴公司已支付李军洲该期间的停工生活费500元；3、2020年10月20日顺兴公司以李军洲拒签劳动合同为由解除与李军洲的劳动关系，之后李军洲没有再继续上班；4、李军洲离职前12月平均工资为7284.58元；5、孝昌2020年月最低工资标准为1250元；6、在孝昌劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，顺兴公司主张双方自2015年6月1日至2019年9月30日已签订劳动合同，李军洲对劳动合同的真实性不予认可，并申请对劳动合同及其续订页中李军洲签字进行鉴定。经鉴定，顺兴公司提交的两份证据《劳动合同》及《续订、变更劳动合同》上李军洲的签字非本人；7、司法鉴定费3000元由李军洲支付。 2020年10月26日，李军洲向孝昌劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认申请人与被申请人自2015年6月1日至2020年10月20日存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人2020年2月至3月期间的工资差额2000元；3、被申请人支付申请人未签合同双倍工资差额90708.75元（自2019年11月21日至2020年10月20日）；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金90708.75元（8246.25元/月×5.5个月×2）；5、被申请人支付申请人失业保险金损失36000元（2000元/月×18个月）。 孝昌劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出孝昌劳人仲裁字[2020]43号裁决书，裁决结果如下:一、申请人李军洲与被申请人孝昌顺兴机动车驾驶培训学校有限公司自2015年6月1日至2020年10月20日期间存在劳动关系；二、被申请人孝昌顺兴机动车驾驶培训学校有限公司于本裁决生效之日起七日内支付申请人李军洲2020年2-3月期间生活费1250元；三、被申请人孝昌顺兴机动车驾驶培训学校有限公司于本裁决生效之日起七日内支付申请人李军洲解除劳动关系经济补偿金40065.19元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 李军洲、孝昌顺兴机动车驾驶培训学校有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于劳动关系存续时间。李军洲于2015年6月1日进入顺兴公司工作，有顺兴公司发放的工作牌为证，自2015年6月30日至2020年10月20日，李军洲工资由顺兴公司以银行打卡形式按月发放，有银行流水证实。以上事实证明李军洲与顺兴公司之间自2015年6月1日至2020年10月20日存在事实劳动关系。顺兴公司主张双方劳动关系自2015年6月30日至2020年9月30日止，其依据是《劳动合同》及《续订、变更劳动合同》，但该两份合同已经证实李军洲没有签字，顺兴公司并于2020年10月20日向李军洲发出解除劳动合同通知书，本院据此认定双方自2015年6月1日至2020年10月20日存在事实劳动关系。 二、关于支付疫情期间最低生活保障费的问题。根据《工资支付暂行条例》第十二条、湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（鄂人社办函（[2020]7号）规定，非因劳动者原因造成用人单位停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%支付生活费。在本案中，受新冠疫情影响，顺兴公司于2020年2-3月期间全面停工，李军洲未提供劳动，顺兴公司已支付500元生活费，还应该向李军洲支付该期间生活费1250元(1250元/月×70%×2-500)。 三、关于是否支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《根据中华人民共和国合同法实施条例》第七条的规定，用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同。在本案中，李军洲于2015年6月1日入职顺兴公司处，双方未签订劳动合同，顺兴公司应向李军洲支付2015年7月1日至2016年5月31日期间双倍工资差额并视为双方于2016年6月1日已签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议提起仲裁的时效期间为一年，李军洲最迟应于2017年6月1日提出未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，但至2020年10月26日才提出，明显超过仲裁时效，顺兴公司的抗辩理由成立，本院对李军洲的该项诉讼请求不予支持。 四、关于是否支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。在本案中，顺兴公司多次要求与李军洲签订书面劳动合同，李军洲以以前的问题没有解决为由拒签劳动合同，法律依据不足，顺兴公司可以与其解除劳动关系，但应向李军洲支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此计算，经济补偿金为40065.19元（7284.58元/月×5.5个月）。李军洲主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据不足，本院不予支持。李军洲主张其解除劳动合同前12个月的月平均工资为8246.25元，没有把疫情期间2个月的工资平均计算在内，该计算方法依据不足，本院不予支持，其平均工资应以2019年10月-2020年9月期间12个月的平均工资计算为7284.58元/月。 五、关于是否赔偿失业保险金损失的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释[2010]12号）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据以上规定，法院只受理因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。根据湖北省人力资源与社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》（鄂人社发[2019]35号）第十五条的规定，因政策性原因无法补发、补缴的，用人单位应补偿劳动者相应损失。本案李军洲没有提供证据证明因政策性原因无法补缴，故本院对李军洲的该主张不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释[2010]12号）第一条、《工资支付暂行条例》第十二条、湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定，判决如下： 一、确认李军洲与孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司自2015年6月1日至2020年10月20日存在事实劳动关系。 二、孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李军洲2020年2-3月疫情期间最低生活保障费1250元。 三、孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李军洲解除劳动关系经济补偿金40065.19元。 四、孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司不向李军洲支付未签订劳动合同双倍工资差额。 五、孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司不赔偿李军洲失业保险金损失。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、鉴定费3000元，由孝昌县顺兴机动车驾驶培训学校有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二一年四月二十二日 书记员  袁腾建