文书内容山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁16民终378号上诉人（原审原告）：山东滨州博莱威生物技术有限公司，住所地：山东省滨州市黄河六路218号。法定代表人：李炳更，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘建雷，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庞国华，男，1986年10月6日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：庞全飞，山东同霖律师事务所律师。上诉人山东滨州博莱威生物技术有限公司（以下简称博莱威公司）因与被上诉人庞国华劳动争议一案，不服山东省滨州经济技术开发区人民法院（2020）鲁1691民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博莱威公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁1691民初1075号民事判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定“被上诉人多次要求返岗，但上诉人未作安排”与事实不符。一审法院认定上述事实核心证据是被上诉人提交的对话录音和微信聊天截图。但张静并非上诉人工作人员，其观点与主张不能代表上诉人，而且该录音中没有“被上诉人多次要求上岗上诉人公司不提供工作岗位”的相关内容，事实情况是被上诉人接公司通知后不复岗，上诉人一直为被上诉人留有岗位，时至今日岗位仍有。微信聊天记录中，上诉人员工李长江也是根据开发区管委会关于防控疫情要求和公司要求与庞国华协商确定返工时间，从未拒绝提供工作岗位。综上所述，一审判决对证据采纳不当，认定事实错误导致判决错误，故请二审法院依法改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审。庞国华辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回上诉人的上诉请求。博莱威公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金68454.43元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2007年10月，被告入职原告处工作。入职时，原告分三次收取被告风险金共计1000元。被告称原告入职后一直被安排在山东滨州沃华生物工程有限公司（以下简称沃华公司）工作，原告称被告一直在原告处工作。沃华公司成立于2005年1月，现法定代表人为张静，公司注册地址与原告注册地址均为滨州市黄河六路218号。崔乃兰系原告处财务人员，李长江系原告处车间主任。被告在职期间，原告通过其公司账户、崔乃兰账户以银行转账方式向被告支付工资。2020年春节假期后，因疫情影响原告安排被告待岗，并向被告支付了该期间的待岗工资。被告待岗期间多次向原告处车间主任李长江提出复返岗，原告未安排被告返岗。被告提交谈话录音一份，欲证实被告与张静于2020年4月10日沟通复工事宜时，张静告知被告公司已无其岗位需被告自行联系生产部门协调复工，双方随即发生争执。原告对此不予认可，称张静与原告无关系。被告提交沃华公司通讯录二份，公示、任命书、公司微信群截图打印件各一份，欲证实李炳更、李长江、张静在沃华公司均有任职，被告受其管理。原告分别于2020年4月10日、4月14日向被告邮寄了限期返岗通知，又于4月18日向被告邮寄解除劳动合同通知，被告分别于4月11日、15日、19日收到上述通知。被告离职前12个月月平均工资为5476.35元。2020年4月13日，被告作为申请人，原告作为被告申请人，被告向滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请：1.解除与被申请人的劳动合同；2.被告申请人支付申请人经济补偿92245.5元；3.被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的双倍工资差额75163元；4.被申请人支付申请人2020年4月工资2126.7元；5.被申请人支付申请人2019年5、6月班组长职务工资600元；6.被申请人返还申请人风险金1000元；7.裁决被申请人协助申请人办理失业保险、社保关系转移、党员关系转移等事务。2020年6月18日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2020〕第139-1号仲裁裁决书，裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿68454.43元；3.被申请人返还申请人风险金1000元；4.被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动关系证明，办案社会保险关系转移手续；5.驳回申请人关于被申请人协助办理党员关系转移的仲裁请求。2020年6月29日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。原、被告对上述仲裁裁决中除经济补偿之外的仲裁裁决内容均无异议。一审法院认为，原、被告对于仲裁裁决的双方劳动关系解除、原告返还被告风险金1000元、原告为被告出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续、驳回被告办理党员关系转移手续请求均无异议，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与沃华公司登记注册地址相同，被告提交的通讯录、公示、任命书、公司微信群截图、与张静通话录音原告虽不予认可，但各证据能够相互印证证实沃华公司与原告之间存在管理或用工上的部分混同。原告于2020年4月10日向被告邮寄限期返岗通知，但该时间系在被告与沃华公司法定代表人张静发生争执之后，被告也于4月13日提起仲裁解决争议。原告因疫情原因在安排被告待岗之后，在被告多次申请返岗的情况下均未作安排，在原告未向被告要求提高工作条件的情况下，被告据此主张原告支付经济补偿金于法有据，予以支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十八条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本法自2008年1月1日起施行。故原告应支付被告2008年1月1日之后的经济补偿金68454.43元（5476.35元×12.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条之规定，判决：一、原告山东滨州博莱威生物技术有限公司与被告庞国华劳动关系解除；二、原告山东滨州博莱威生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告庞国华风险金1000元。三、原告山东滨州博莱威生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞国华经济补偿金68454.43元。四、原告山东滨州博莱威生物技术有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告庞国华出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续。五、驳回原告山东滨州博莱威生物技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东滨州博莱威生物技术有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审判决所列的各项是否正确。庞国华一审提交的证据足以证明沃华公司与博莱威公司存在管理或者用工上的混同。在庞国华一审提交的产生于博莱威公司内的录音中，并非仅是与张静的谈话内容，中间也穿插了与上诉人员工李长江的谈话，上诉人博莱威公司主张张静并非自己公司的员工，其主张不能代表公司，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采纳。另博莱威公司主张一直为庞国华留有岗位，但其向庞国华邮寄的限期返岗通知是在庞国华与张静发生争执之后，而在此之前对庞国华的返岗申请一直未作安排，本院对博莱威公司留有工作岗位的主张亦不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，一审判决各项并无不当。综上，博莱威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东滨州博莱威生物技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 唐顺江审 判 员 吴金魁审 判 员 王 琳二〇二一年四月八日法官助理 杨群群书 记 员 翟钰琪