辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3108号上诉人（原审原告）：贺暕，男，1983年8月25日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：梁锦，辽宁翼展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳第三热力供暖有限公司，住所地沈阳市和平区新兴街13号甲。法定代表人：吕泽民，该公司董事长。委托诉讼代理人：寇剑成，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人贺暕因与被上诉人沈阳第三热力供暖有限公司（以下简称“第三热力公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。贺暕上诉请求：1.撤销（2020）辽0102民初2053号民事判决，改判；2.第三热力公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由:一审法院认定第三热力公司对贺暕作出解除劳动合同的行为符合法律规定属于事实认定错误，应认定第三热力公司违法解除劳动合同，第三热力公司应向贺暕支付赔偿金。第三热力公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。贺暕向一审法院提出诉讼请求：1.判令第三热力公司向贺暕支付违法解除劳动合同赔偿金129810元（2006年11月1日至2019年6月30日）；2.判令第三热力公司向贺暕支付待岗工资减少600元（2019年4月1日至2019年6月30日）；3.判令第三热力公司向贺暕支付违规解除劳动合同年假补偿金4623元（2019年7月13日至2019年8月25日）；4.判令第三热力公司向贺暕支付年终节能兑现奖金6000元（2018年4月1日-2019年3月31日）；5.判令第三热力公司向贺暕支付值班工资23254元（2006年11月1日至2019年3月31日）；6.判令第三热力公司向贺暕支付加班工资69300元（2006年11月1日至2019年3月31日）。一审法院认定事实：2006年11月1日，贺暕入职第三热力公司处，从事管理和生产工作。2019年1月1日，双方订立劳动合同，劳动劳动合同期限自2019年11月1日至2021年12月31日，约定工资为2780元/月，贺暕在第三热力公司处工作至2019年7月1日。2019年7月29日，贺暕以第三热力公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付违法解除劳动合同赔偿金（2006年11月1日至2019年6月30日）；2.支付待岗工资减少金额600元（2019年4月1日至2019年6月30日）；3.支付因待岗工资减少造成的赔偿金差额1300元；4.付违规解除劳动合同年假补偿金4623元（2019年7月13日至2019年8月25日）；5.支付2018年3月至2019年3月年终奖6000元；6.支付延时、休息日及法定假日加班费69300元（2009年7月1日至2019年6月30日）；7.支付值班工资23254元（2006年11月1日至2019年3月31日）。该委于2019年10月9日作出沈劳人仲字[2019]1031号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年6月30日工资差额600元（200元/月×3个月）。贺暕不服，诉讼至一审法院。另查明，第三热力公司在庭审中向一审法院提供关于贺暕岗位安排的通知一份，载明：“贺暕：根据公司部门调整及岗位变动的需要，原部门已无你的岗位，公司之前安排你到分公司所站工作，你没有同意，公司再次安排你到储运部从事管理工作，各项待遇保持不变，工作地点仍在沈阳，要求接到通知后两日内到储运部报到，如不按期报到，公司将按照《公司奖惩管理办法》中相关规定与你解除劳动关系，不支付经济补偿金。特此通知。沈阳第三热力供暖有限公司。2019年6月26日。”第三热力公司还向一审院提供关于解除贺暕劳动关系的通知一份，载明：“公司机关各部、分子公司：根据公司部门调整及岗位变动的需要，已无原生产运行部门贺暕的岗位，公司先后两次安排其到分公司所站及储运部从事管理工作，各项待遇保持不变，工作地点仍在沈阳。该同志均拒绝到新岗位报到，并在综合部待岗期间多次睡觉，影响其他员工正常工作，严重违反《公司奖惩管理办法》中相关规定，经公司领导研究并报工会同意后决定于2019年7月1日与贺暕解除劳动关系，不支付经济补偿金。在接到该通知一个月内公司配合贺暕同志办理失业相关事宜，过期后果自负。特此通知。沈阳第三热力供暖有限公司。2019年7月1日。”第三热力公司提供的沈阳第三热力供暖有限公司企业标准-奖惩管理标准中2.9.5规定：“员工有下列情形之一，应予以解除合同，并不予经济补偿”；2.9.5.14规定：“在工作时间从事与工作无关的事情如：打游戏、看视频、睡觉、嬉戏打闹、打牌等三次以上”。庭审中，贺暕主张第三热力公司向其支付待岗工资减少600元（2019年4月1日至2019年6月30日），待岗期间比不待岗期间每月减少了200元。第三热力公司抗辩因为贺暕的岗位已经被取消，第三热力公司给贺暕调整新的岗位，贺暕也拒不到达岗位，在此期间，贺暕也没有每月值一天夜班，所以200元的值夜班的费用就没有发放。一审法院认为，关于贺暕主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。第三热力公司因生产经营需要，先后两次安排贺暕到分公司所站及储运部从事管理工作，各项待遇保持不变，贺暕均拒绝到新岗位报到，且贺暕在期间多次睡觉躺卧在沙发上翻看手机，其行为违反了沈阳第三热力供暖有限公司企业标准-奖惩管理标准中的相关规定，符合其中解除劳动合同的相关规定情形，第三热力公司依据其单位规章制度中的相关规定，对贺暕作出解除劳动合同的行为符合法律规定。贺暕主张第三热力公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉求，于法无据，一审法院不予支持。关于贺暕主张第三热力公司支付其违规解除劳动合同年假补偿金4623元（2019年7月13日至2019年8月25日）的诉求。贺暕、第三热力公司已于2019年7月1日解除劳动合同，贺暕、第三热力公司未有相关约定且并非法定年假，贺暕主张于法无据，一审法院不予支持。关于贺暕主张第三热力公司向其支付年终节能兑现奖金6000元（2018年4月1日-2019年3月31日）的诉求，贺暕未提供证据证明该年终节能兑现奖金系其工资的组成部分，一审法院对贺暕的该项主张不予支持。关于贺暕主张第三热力公司支付其延时、休息日及法定假日加班费69300元（2009年7月1日至2019年6月30日）的诉求。贺暕未能提供有效证据证明其加班事实，故对贺暕该项主张，一审法院不予支持。关于贺暕主张第三热力公司向其支付值班工资23254元（2006年11月1日至2019年3月31日）。加班与值班有本质区别。加班，是指劳动者在平时正常工作时间外延长工作时间，继续从事本职工作的状态，而值班则是指劳动者根据用人单位的安全、消防、假日、行政等需要，担任单位临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作或虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。故对于贺暕主张的值班费，一审法院不予支持。关于贺暕主张第三热力公司向其支付待岗工资减少600元（2019年4月1日至2019年6月30日）。第三热力公司在庭审中称每月减少贺暕工资200元，共计减少600元，第三热力公司抗辩称减少工资系因贺暕未值班。第三热力公司未提供证据对其抗辩主张予以佐证，一审法院对第三热力公司的上述抗辩不予采信。故第三热力公司应支付贺暕工资差额600元。一审法院判决：一、沈阳第三热力供暖有限公司于本判决生效后十日内支付贺暕2019年4月1日至2019年6月30日工资差额600元；二、驳回贺暕的其它诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳第三热力供暖有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，关于贺暕请求第三热力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金这一主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，《第三热力公司奖惩管理标准》在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，已经经过职工代表大会讨论，系经过职工代表平等协商后确定的，第三热力公司已将该标准内容公示，故该标准的制定符合法律规定所必经的民主化程序，且贺暕本人已于2013年6月21日参加了第三热力公司所组织的针对该标准的培训并填写了培训效果评估表。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，结合《第三热力公司奖惩管理标准》第2.9.5条“员工有下列情形之一，应予以解除劳动合同，并不予支付经济补偿”、第2.9.5.8条“因不服从工作分配、造成工作损失或不良影响”、第2.9.5.14条“在工作时间从事与工作无关的事情如：打游戏、看视频、睡觉、嬉戏打闹、打牌三次以上”，贺暕“先后两次不服从公司安排，拒绝到新岗位报到，且待岗期间多次睡觉躺卧在沙发上翻看手机”此类行为违反了《第三热力公司奖惩管理标准》这一规章制度，符合其中解除劳动合同的相关规定情形，故第三热力公司以此为由与贺暕解除劳动合同符合法律规定，无需支付贺暕违法解除劳动合同赔偿金，故一审法院对贺暕这一诉求不予支持并无不当。关于贺暕请求第三热力公司支付其延时、休息日及法定假日加班费这一主张。由于贺暕未能提供有效证据证明其加班事实，故一审法院对贺暕这一诉求不予支持并无不当。关于贺暕请求第三热力公司支付其违规解除劳动合同休假补偿金4623元（2019年7月13日至2019年8月25日）的这一主张。由于该期间系第三热力公司安排员工的休息休假且并非法定年假，而贺暕、第三热力公司已于2019年7月1日解除劳动合同，故贺暕的这一主张并无事实和法律依据，一审法院对贺暕这一诉求不予支持并无不当。而贺暕在上诉中所提出的请求第三热力公司支付起未休年假补偿金与贺暕此主张并非同一诉讼请求，且贺暕在仲裁中并未提出第三热力公司支付向其起未休年假补偿金的仲裁请求，故本院对贺暕此上诉主张不予审理。综上所述，贺暕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贺暕负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二一年四月二十一日书记员 唐 娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。