山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初845号 原告：李善东，男，1969年05月23日出生，汉族，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人：成君，山东良远律师事务所律师。 被告：东营博琛人力资源有限公司，住所地：广饶县经济开发区(闫里)。统一社会信用代码913705235677171097。 法定代表人：赵国辉，该公司总经理。 被告：广饶县城乡环境卫生处，住所地：广饶县城月河路333号。统一社会信用代码：12370523493461330L。 法定代表人：贾志伟，系该单位主任。 二被告共同委托诉讼代理人：王怀义，山东广胜律师事务所律师。 原告李善东与被告东营博琛人力资源有限公司（以下简称博琛公司）、广饶县城乡环境卫生处（以下简称广饶环卫处）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李善东的委托诉讼代理人成君、被告博琛公司、广饶环卫处的共同委托诉讼代理人王怀义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李善东向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告李善东与被告博琛公司于2020年5月1日解除劳动合同关系；2.依法判决两被告支付原告扣发的2020年4月的工资1590元；3.依法判决被告广饶环卫处支付原告2019年应休未休带薪年休假工资1529.89元、2020年应休未休带薪年休假工资334.05元；4.依法判决两被告支付原告9个月经济补偿金32694.50元。 事实与理由：原告李善东于2011年5月到被告广饶环卫处上班，从事道路清扫车辆驾驶工作。原告在被告处工作期间，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险，未实行带薪年休假制度也未按法律规定依法向原告发放工资，且被告无故扣发原告2020年4月的工资。2020年3月，在被告广饶环卫处的安排下，原告与被告博琛公司签订派遣协议，原告的工作岗位、工作场所及内容均没有任何变化。因广饶县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，没有充分维护原告的合法权益，现原告依法提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 博琛公司辩称，1.同意与原告解除劳动合同；2.原告2020年4月份的工资已经发放，金额为1983元。原告工资实行工资包干制，工资包含了工资报酬及用人单位缴纳的社会保险等福利，所以原告主张没有事实依据；3.原告所主张的第三项诉讼请求没有依据，原告到我处工作时间为2020年3月份，不符合带薪年休假条件，而且原告也没有提出申请，不应得到支持。原告到我处的工作时间为2020年3月份至2020年4月份，所以原告主张的第四项请求没有依据。另外，原告系自动离职，无权主张经济补偿金。 广饶环卫处辩称，原告与博琛公司签订《劳务派遣合同》是派遣到我处工作的劳务派遣工，我单位与原告不具有劳动关系，所以对原告所诉请的工资、带薪年休假工资均没有支付义务。原告的劳动仲裁时效已经超过。 本院经审理认定事实如下：李善东自2015年6月至2020年2月29日在广饶环卫处工作，岗位为道路清扫车辆驾驶员。李善东在广饶环卫处工作期间，工资发放形式为当月工资下月发放，发放方式为银行转账。李善东在广饶环卫处工作期间未享受带薪年休假。李善东在2018年度日均工资为152.99元。 2020年3月3日，李善东与博琛公司签订《劳务派遣用工协议》，博琛公司派遣李善东到广饶环卫处工作，派遣期限从2020年3月1日起至2021年2月28日止，双方约定李善东的基本工资为2700元/月、绩效工资500元/月、奖励工资不固定(按工作年限、考核情况发放)，期间工资由广饶环卫处核算、博琛公司通过银行转账方式发放。2020年4月份，李善东出勤情况为全勤，博琛公司已支付李善东该月部分工资1983元。广饶环卫处与博琛公司均未给李善东缴纳社会保险。 2020年11月16日，李善东向广饶县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，广饶县劳动争议仲裁委员会于2020年12月3日予以受理。李善东提出仲裁请求：1.依法确认李善东与博琛公司于2020年5月1日解除劳动合同关系；2.依法裁决广饶环卫处支付扣发的2020年4月的工资1590元，博琛公司负连带责任；3.依法裁决广饶环卫处支付2019年应休未休带薪年休假工资1529.89元、2020年应休未休带薪年休假工资334.05元；4.依法裁决博琛公司支付申请人9个月经济补偿金32694.5元，广饶县城乡环境卫生处负连带责任。2021年1月30日，广饶县劳动争议仲裁委员作出广劳人仲案字（2020）第503号仲裁裁决，裁决：一、确认李善东与博琛公司于2020年5月1日解除劳动关系；二、博琛公司在本裁决书生效后十日内支付李善东2020年4月份未足额支付的工资1590元，广饶环卫生处承担连带责任；三、广饶环卫生处在本裁决书生效后十日内支付李善东2019年应休未休带薪年休假工资1529.89元；四、驳回李善东的其他仲裁请求。李善东不服该裁决，诉来本院。 以上事实，有到庭当事人的当庭陈述及原告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲案字［2020］第503号仲裁裁决书1份、证明1份、广劳人仲案字［2020］第503号仲裁卷宗材料中原告的工资银行流水及庭审笔录各1份、被告博琛公司提交的《劳务派遣用工协议》1份等证据在案佐证为凭，足以认定。 本院认为：一、原告主张要求确认其与被告博琛公司于2020年5月1日解除劳动合同关系问题。 本案中，原、被告对于原告与博琛公司于2020年5月1日解除劳动合同的事实并无争议，本院予以确认。 二、原告要求两被告支付扣发的2020年4月的工资1590元是否合理问题。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告与博琛公司签订《劳务派遣用工协议》，双方约定申请人的基本工资为2700元/月、绩效工资500元/月、奖励工资不固定(按工作年限、考核情况发放)，且2020年4月份申请人出勤情况为全勤，博琛公司于庭审中未提交由其掌握管理的工资核算原始凭证，应承担不利后果，因此，对原告要求支付未足额支付工资的诉讼请求予以支持，数额按原告主张全勤工资3570元扣除博琛公司已付的1983元后为1587元予以确认。本案中，该上述扣发的工资应由博琛公司予以支付，原告要求广饶环卫处共同支付依据不足，本院不予支持。 三、原告主张要求被告广饶环卫处支付2019年应休未休带薪年休假工资1529.89元、2020年应休未休带薪年休假工资334.05元是否合理问题。 原告在广饶环卫处工作期间未享受带薪年休假待遇，其2019年应享受带薪休假天数为5天，结合原告在2018年度日均工资为152.99元的实际情况，广饶环卫处应支付原告应休未休带薪年休假工资1529.89元，原告在2020年应享受带薪休假天数折算后不足1整天，因此，原告要求支付2020年带薪年休假工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 四、依法判决两被告支付原告9个月经济补偿金32694.5元问题。 本案中，广饶环卫处与博琛公司均未给李善东缴纳社会保险，且博琛公司存在拖欠劳动报酬期形，原告主张经济补偿金理由正当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告自2015年6月至2020年2月29日在广饶环卫处工作，其于2020年3月1日与博琛公司签订《劳务派遣用工协议》，但原告的工作内容、工作地点、工作岗位均无变化，因此，原告的工作年限应自2015年6月起算至2020年4月，其经济补偿金应计算5个月，按照原告离职前提供正常劳动的12个月的平均工资3313.67元计算后为16568.35元，原告的其他不合理请求，本院依法不予支持。该经济补偿金应由博琛公司支付，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，广饶环卫处应与博琛公司所承担的上述款项承担连带责任。 法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性现行有效 综上，原告主张的合理诉讼请求，本院予以支持，其他不合理诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下： 一、原告李善东与被告东营博琛人力资源有限公司于2020年5月1日解除劳动关系； 二、被告东营博琛人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告李善东2020年4月份未足额支付的工资1587元； 三、被告广饶县城乡环境卫生处于本判决生效后十日内支付原告李善东2019年应休未休带薪年休假工资1529.89元； 四、被告东营博琛人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告李善东经济补偿金16568.35元，被告广饶县城乡环境卫生处对该款项承担连带责任； 五、驳回原告李善东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营博琛人力资源有限公司、广饶县城乡环境卫生处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  常兴泉 二〇二一年四月二十五日 书记员  常银萍 附：判决书所适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（ 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。