湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初3282号原告：湖北福海置业有限公司，住所地湖北省鄂州市鄂城区官柳世家路3-6号。法定代表人：严道海，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖四卫，男，1987年1月19日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区，该公司员工。委托诉讼代理人：吴细姣，女，1965年5月4日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，该公司员工。被告：高嫚，女，1989年1月6日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，原告湖北福海置业有限公司（以下简称福海公司）与被告高嫚劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。福海公司的委托诉讼代理人廖四卫和高嫚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福海公司向本院提出诉讼请求：1、判令福海公司无须向高嫚支付申请人失业保险金23460元；2、判令福海公司无须向高嫚支付解除劳动合同经济补偿金16000元；3、福海公司即将为高嫚缴纳社会保险，待福海公司缴纳社会保险后高嫚须向福海公司缴纳社会保险个人部分约14000元。事实与理由：福海公司与高嫚之间的劳动争议纠纷，经鄂州市鄂城区劳动人事仲裁委员会受理、审查，作出了鄂城人劳仲字（2020）051号仲裁裁决书。福海公司认为仲裁第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：仲裁裁决福海公司向高嫚支付失业保险金23460元、解除劳动合同经济补偿金16000元与事实不符。福海公司于2020年3月31日发出的带薪留职通知，明确写明了如有需要，会再通知高嫚继续来公司上班，高嫚主动于2020年6月辞职，且福海公司于2020年9月6日通知高嫚来公司上班，高嫚未予以回应，应视为放弃。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，福海公司作为依法注册的企业，不存在违法行为。为维护福海公司的合法利益，特向法院提起诉讼，请求法院支持福海公司诉求。高嫚辩称，一、鄂城人劳仲字（2020）051号仲裁裁决书事实认定和适用的法律错误；二、福海公司应当支付高嫚失业保险金损失，原劳动仲裁委对此裁决并无不当，应当驳回福海公司的此项诉讼请求；三、福海公司的第三项诉讼请求毫无根据，依法及时足额缴纳社保是用人单位的法定职责，福海公司不仅未依法履行义务，而且在劳动合同解除近9个月后仍未依法缴纳社保，已经给劳动者造成巨大损害，应承担责任；四、福海公司事实与理由部分诉称“。被告主动于2020年6月辞职”与事实不符，纯属狡辩。综上，恳请法院予以依法裁决，维护劳动者的合法权益。福海公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一、福海公司社保缴费名单及2014年1月至2015年6月公司缴纳社保证明。拟证明福海公司已为高嫚缴纳部分社保，高嫚可领取12个月的失业保险金。证据二、高嫚2019年10月-2020年1月考勤。拟证明高嫚频繁早退，严重违反公司作息制度。证据三、滨湖绿苑销售协议书。拟证明滨湖绿苑项目销售及办证由福海公司办理，高嫚私自收取住户费用违反公司规定。高嫚为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同书。拟证明福海公司、高嫚之间存在劳动关系及高嫚的工作时间共计8年3个月。证据二、工资发放情况、账目初算情况。拟证明福海公司欠付高嫚工资11个月。证据三、个人参加社会保险证明、社会保险费申报核定表、社会保险费个人核定表。拟证明福海公司未依法缴纳社保。证据四、短信、通知。拟证明福海公司违法解除劳动合同。证据五、移交证明。拟证明高嫚已办理工作岗位移交手续。经庭审质证，高嫚对福海公司提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为福海公司未依法足额缴纳社保，高嫚不能依法领取失业保障金；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为福海公司未告知高嫚迟到早退会辞退的后果，福海公司也无此项规定；对证据三的真实性及证明目的均有异议，认为收取住户的费用是经过市委办公室及住户同意后才收取的，并非以高嫚名义收取，该项目是市委办挂靠鄂州市建筑开发工程公司开发的，且鄂州市建筑开发工程公司的法定代表人与福海公司法定代表人系同一人，均为严道海。福海公司对高嫚提交的证据一、三、五无异议；对证据二中工资表的真实性无异议，对初算表的真实性有异议，对证明目的有异议，认为2019年5月-2020年1月共9个月，福海公司应支付高嫚工资17183元，福海公司在2019年11月至2020年4月期间一共支付高嫚8000元，另应扣除高嫚个人社保部分2846.82元（一年半），福海公司实际欠付高嫚工资6336.18元；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，认为福海公司是开除高嫚而非违法解除劳动合同。本院对本案证据审核认定如下：福海公司对高嫚提交的证据一、三、五无异议，对双方无异议的证据依法直接予以采信。福海公司提交的证据一客观真实，与本案具有关联性，该证据可以证明福海公司已为高嫚缴纳部分社保，但不能证明高嫚可领取12个月失业保险金，故对该证据的真实性依法予以采信，对其证明目的依法部分予以采信；证据二客观真实，依法予以采信；证据三不足以证实高嫚违反公司规定私自收取住户费用，依法不予采信。高嫚提交的证据二客观真实，依法予以采信；证据四虽然客观真实，但不足以达到其证明目的，故对该证据的真实性依法予以采信，对其证明目的依法不予采信。综合当事人当庭举证、质证意见、法庭认证意见和当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2012年1月1日，福海公司（甲方）与高嫚（乙方）签订《劳动合同书》一份，该合同约定：合同的类型与期限：甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2012年1月1日起至2014年12月31日止，共3年；工作内容与工作地点：甲方聘用乙方从事文秘工作，具体任务或职责是档案管理；乙方的工作地点为甲方办公室；乙方所在岗位执行标准工时制；劳动报酬：乙方所在岗位执行工资计发形式为计时形式，乙方的月工资为1500元；社会保险和福利待遇：甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方交纳社会保险费，乙方个人交纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；经济补偿：（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付等。高嫚在工作期间，其月工资由合同约定1500元/月后增加至2000元/月。2019年5月至2020年3月期间，福海公司累计下欠高嫚劳动报酬17183元，扣减高嫚2019年和2020年向福海公司的借支8000元以及福海公司在2014年1月至2015年6月期间为高嫚垫缴的个人部分劳动保险费2846.82元，福海公司尚欠高嫚劳动报酬6336.18元。高嫚在福海公司工作期间，福海公司依法为高嫚缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，其中基本养老保险自2012年7月起缴纳至2015年6月，共计缴纳36个月；失业保险、工伤保险均自2013年9月起缴纳至2015年6月，分别缴纳22个月。2020年3月31日，福海公司的法定代表人严道海以短信的形式通知高嫚，以公司经营和生存艰难为由解除与高嫚的劳动关系，并承诺欠高嫚的工资公司将会尽快解决补给高嫚。2020年6月3日，福海公司向高嫚发出书面通知一份，其内容为：高嫚同志：谢谢你多年工作上的努力和对本公司的支持。因项目长时间未启动，公司陷入困境，今年初已通知大部分员工解除了劳动合同。由于社保政策出新规定，公司正在筹资交保，需要你手中的部分资料，请你于2020年6月12日前，来公司办理工作岗位移交手续（在岗期间分管事项资料的电子版和纸质版，常用工具及钥匙等）。2020年6月4日，高嫚与福海公司办理了工作岗位移交手续。2020年8月3日，高嫚作为申请人向鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后，于2020年8月15日作出鄂城人劳仲字（2020）051号仲裁裁决书，裁决：1、由福海公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付下欠的高嫚劳动报酬6360.18元；2、由福海公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付高嫚失业保险补偿金23460元；3、由福海公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付高嫚解除劳动合同经济补偿金16000元，并在本裁决生效十五日内办理申请人社会保险转移手续；4、驳回高嫚在本案中的其他诉求。福海公司不服上述裁决，故诉至本院。另查明，截至2021年4月13日，福海公司尚未补缴高嫚的基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第（三）项规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，福海公司因公司经营困难以短信的形式通知高嫚解除与高嫚的劳动关系，可以视为是以书面形式通知劳动者，符合法律规定的情形。高嫚自2012年1月1日至2020年3月31日期间在福海公司工作，工作时间为8年3个月，高嫚的工资为2000元，故福海公司要求判令无须向高嫚支付解除劳动合同经济补偿金16000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，可以领取失业保险金。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月……。第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。……第二十五条规定，失业保险金的发放标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。高嫚在福海公司工作满8年，应该领取失业保险金的期限为17个月[3+（8-1）×2]；福海公司已为高嫚缴纳了22个月的失业保险，高嫚依法可领取3个月的失业保险金；故福海公司应支付高嫚14个月（17个月-3个月）的失业保险金，其发放标准按照鄂州市鄂城区最低工资标准1380元/月的90%发放，失业保险金为17388元[（1380元/月×90%）×14个月]，故福海公司关于无须向高嫚支付申请人失业保险金23,460.00元的诉讼请求，依法部分予以支持。截至2021年4月13日，福海公司尚未补缴高嫚的基本养老保险、失业保险、工伤保险等保险，故福海公司关于近日福海公司即将为高嫚缴纳社会保险，待福海公司缴纳社会保险后高嫚须向福海公司缴纳社会保险个人部分约14000元的诉讼请求，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北福海置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付高嫚劳动报酬6336.18元；二、湖北福海置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付高嫚失业保险金为17388元；三、湖北福海置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付高嫚经济补偿金16000元，并办理高嫚社会保险转移手续；四、驳回湖北福海置业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北福海置业有限公司负担。如不服本判决，可自收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员 ：姜昭威二〇二一年四月十三日书记员 ：汪安忆