安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终619号 上诉人（原审被告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：马祖彬，男，1969年11月4日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）因与被上诉人马祖彬劳动争议一案，不服安徽省怀远县人民法院（2020）皖0321民初6054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 吉宏公司上诉请求：撤销一审判决第一项和第二项，改判吉宏公司不支付马祖彬经济补偿金27803.08元、未休年休假工资2269.46元；马祖彬承担全部诉讼费用。事实和理由：一、马祖彬年休假工资不应当支付，吉宏公司已经以日常调休等方式安排马祖彬享受了年休假，另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假工资请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算，马祖彬要求支付年休假工资已经超过仲裁时效。二、马祖彬要求支付经济补偿金不符合劳动合同法的规定，超过了仲裁时效。马祖彬系主动离职，并非用人单位解除劳动合同，且仲裁申请超过一年仲裁时效。 马祖彬辩称：一、马祖彬要求吉宏公司支付经济补偿金、未休年休假工资均未超过仲裁时效。吉宏公司未依法缴纳社保违法，未签订劳动合同行为违法，应当支付经济补偿金。二、马祖彬在吉宏公司工作，有银行流水予以证实，吉宏公司应当支付未休年休假工资。 马祖彬向一审法院起诉请求：1.判决马祖彬与吉宏公司从2011年2月起至2020年6月期间存在事实劳动关系,并确认双方劳动关系已经解除；2.判决吉宏公司为马祖彬补交2011年2月-2020年6月的社会保险；3.判决吉宏公司支付马祖彬双倍工资35119.7元（工资的计算时间从2019年7月1日-2020年6月31日）；4.判决吉宏公司支付马祖彬经济补偿金32193.1元；5.判决吉宏公司支付马祖彬年休假工资20183.7元；6.判决吉宏公司支付马祖彬加班工资68624.7元。 一审法院认定事实：2011年2月24日，马祖彬任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责仓库管理。当天，双方签订一份书面劳动合同，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。期满后，马祖彬继续任职。期间，吉宏公司仅于2020年5-7月为马祖彬缴纳社会保险费用，其余月份均未缴纳。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，马祖彬于2020年6月19日提出离职。吉宏公司分别于2019年7月17日发放工资2400元、8月16日发放工资2400元、9月20日发放工资2400元、10月22日发放工资2400元、11月19日发放工资2400元、12月17日发放工资2400元、2020年1月20日发放工资2920.06元、2月27日发放工资1541.79元、3月25日发放工资5950.17元、4月24日发放工资3768.97元、5月25日发放工资3675.58元、6月24日发放工资2863.15元，上述12个月平均工资为2926.64元。马祖彬2018年月平均工资为2452.75元，2019年月平均工资为2483.33元。 后马祖彬向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决马祖彬与吉宏公司从2011年2月起至2020年6月期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司为马祖彬补交2011年2月-2020年6月的社会保险（缴费标准以社会保险机构核算数额为准）；3.裁决吉宏公司支付马祖彬双倍工资35119.7元（工资的计算时间从2019年7月1日-2020年6月31日）；4.裁决吉宏公司支付马祖彬经济补偿金32193.1元；5.裁决吉宏公司支付马祖彬年休假20183.7元；6.裁决吉宏公司支付马祖彬加班工资68624.7元；7.裁决吉宏公司支付拖欠马祖彬2020年6月份工资4000元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出不予受理通知书，以马祖彬的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。后，马祖彬不服上述决定，遂向法院提起诉讼。 一审法院另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 一审法院认为，吉宏公司作为用人单位，在与马祖彬建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予马祖彬相关权益保护。本案中，马祖彬于2011年2月24日入职吉宏公司，并于当天签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后马祖彬继续任职，吉宏公司未持异议，结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故自马祖彬任职起至2020年6月19日双方终止劳动关系期间，并不存在形成事实劳动关系的情形。且马祖彬以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额亦于法无据，不予支持。 关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为马祖彬足额缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，马祖彬可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付马祖彬9.5个月工资的经济补偿。鉴于原被告双方于2020年6月终止劳动关系，马祖彬在离职前十二个月的平均工资为2926.64元，故吉宏公司应当支付马祖彬经济补偿金27803.08元，并非马祖彬主张的32193.1元。就吉宏公司关于未缴纳社保系因马祖彬自身原因的辩称，因其未提供证据予以证实，故对该辩称不予采信。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，马祖彬应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。马祖彬与吉宏公司的劳动关系于2020年6月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。马祖彬主张2018年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但马祖彬对此并未提供充分的证据予以证明，因此马祖彬主张2018年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，不予支持。吉宏公司未举证证明2018年、2019年已安排马祖彬年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向马祖彬支付未休年休假工资2269.46元【（2452.75元÷21.75天×5天×200%）+（2483.33元÷21.75天×5天×200%）】，对于超出的部分，不予支持。 关于马祖彬主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，不予处理。 对于加班工资。马祖彬未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故对马祖彬该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付马祖彬经济补偿金27803.08元；二、安徽吉宏环保纸品有限公司于判决生效之日起十日内支付马祖彬未休年休假2269.46元；三、驳回马祖彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审判决认定缴纳社保费用的时间均提出异议，双方均确定缴纳时间为2020年5月至2020年6月，双方对一审认定的其他事实均无异议。对于双方均无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：马祖彬主张吉宏公司支付经济补偿金、未休年休假工资能否支持？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下： 一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，马祖彬于2011年2月入职吉宏公司，吉宏公司作为用人单位依法应当为马祖彬缴纳社会保险费，但公司仅为马祖彬缴纳了2个月的社会保险费用，因马祖彬要求吉宏公司为其补缴欠缴的社会保险费，双方产生纠纷，马祖彬于2020年6月19日离职。吉宏公司未依法为马祖彬缴纳社会保险费，马祖彬可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。吉宏公司上诉认为马祖彬系主动离职，不应当支付马祖彬经济补偿，但并未提供证据证明，故吉宏公司上诉认为不应当支付经济补偿的上诉理由缺乏事实依据不能成立，本院不予支持。另吉宏公司还认为该项请求已超过仲裁时效。经审查，马祖彬于2020年6月19日提出离职，2020年6月29日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，吉宏公司该上诉理由亦不能成立。 二、关于未休年休假工资。马祖彬主张未休年休假工资，吉宏公司认为已经以日常调休等方式安排马祖彬享受了年休假，但未提供证据证明，该上诉理由不能成立。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可顺延至下一年度的1月1日起计算。马祖彬于2011年2月入职吉宏公司，2020年6月19日提出离职，2020年6月29日申请劳动仲裁，故2018年、2019年及2020年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持马祖彬2018年、2019年、2020年未休年休假工资。2018年及2019年分别为5天。2020年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为2天。一审判决支持10天未休年休假工资，确有不当，但因马祖彬未提起上诉，系对自己权利的处分，本院对一审判决予以维持。吉宏公司上诉认为不应当支付未休年休假工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，吉宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 庞 玲 审判员 胡松涛 审判员 穆 莉 二〇二一年四月十三日 法官助理尚春丽 书记员徐翔 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。