甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘02民终286号 上诉人（原审原告）：甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉北工业园区甘肃东兴铝业有限公司厂区，统一社会信用代码：91620200MA726H2W53。 法定代表人：高兴禄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛晓玲，甘肃铭恪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钱宏涛，男，1972年11月22日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：成宝霞，甘肃聿凰律师事务所律师。 上诉人甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司（以下简称天成公司）因与被上诉人钱宏涛劳动合同纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4211号民事判决，向本院提起上诉。上诉人天成彩铝公司的委托诉讼代理人牛晓玲、被上诉人钱宏涛的委托诉讼代理人成宝霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天成公司上诉请求：撤销甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4211号民事判决，改判天成公司不承担未签订书面合同双倍工资，本案涉及被上诉人工资产生的个人所得税由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同。双方于2018年7月1日签订劳动合同，合同期限3年，自2018年7月1日至2021年6月30日止。合同签订后，上诉人报嘉峪关市人社局备案登记。2.2019年3月22日，上诉人按照法律规定及人社局要求，与被上诉人所在工会签订集体劳动合同，进一步保证劳动者权利。3.本案被上诉人工资所涉及的个人所得税由被上诉人自行承担。一审认定的双倍工资中应扣除个人所得税7581.92元，该部分税费应由被上诉人自行承担，上诉人仅为扣缴义务人。 钱宏涛辩称，上诉人所述与事实不符，上诉人未与被上诉人签订过劳动书面合同，上诉人所称的劳动合同指的是提交了劳动用工备案登记和就业花名册，该用工备案登记及花名册仅是用人单位单方办理的网上用工备案，不能将其等同于劳动合同；被上诉人入职时间是2018年6月9日，上诉人与其工会签订集体劳动合同的时间为2019年3月22日，且签订程序违法，该集体劳动合同也不具备劳动合同的必备条款，不能认定本案双方当事人之间签订了劳动合同；上诉人主张个人所得税，不属于法院审理的范畴。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持一审判决，维护我的合法权益。 天成公司向一审法院起诉请求：撤销嘉劳人仲案字〔2019〕1154号仲裁裁决书，依法改判天成公司不承担未签订书面合同双倍工资。 一审法院认定的事实：天成公司与钱宏涛合同签订类别为固定期限，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日。2019年3月22日，天成公司与天成公司工会委员会签订集体劳动合同。离职办理表显示：钱宏涛于2019年12月12日办理离职。同日，钱宏涛在解除劳动关系通知书上签字，该通知书主要内容为：钱宏涛于2018年6月9日入职天成公司，工作一年有余，在此期间，天成公司未与钱宏涛签订劳动合同，故依照劳动合同法的规定，钱宏涛已与天成公司签订了无固定期限劳动合同，但2018年至今天成公司一直未足额发放工资，故钱宏涛提出解除无固定期限劳动合同。2019年12月4日，钱宏涛向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：天成公司支付2018年扣留的月度考核金21000元；2019年扣留的工作保证金及月度考核金92500元、未签订劳动合同的11个月的双倍工资275000元、经济补偿金37500元，共计426000元。2020年9月14日，仲裁委作出嘉劳人仲案字〔2019〕1154号仲裁裁决书，裁决天成公司支付钱宏涛未签订书面劳动合同的双倍工资101019.2元，驳回钱宏涛的其他仲裁请求。另查明，钱宏涛2018年6月至2019年12月期间的月工资分别为13787元、15662元、15662元、17110.8元、12748.4元、14215.4元、15464.22元、32656.99元、14085.85元、15783.42元、15279.62元、14552.49元、14100.9元、13958.7元、15018.9元、13092元、16575.9元、13981.2元、14028元、7565.59元。一审法院认为，本案的争议焦点为双方当事人是否签订书面的劳动合同。天成公司主张其与钱宏涛签订了书面的劳动合同，但其提交的劳动合同书最后一页乙方处无钱宏涛签名及日期，且天成公司不能就钱宏涛未签名的原因做出合理解释，故该合同书不能证明双方签订了劳动合同。天成公司提交的劳动用工备案和就业失业登记花名册仅为用人单位单方办理的网上用工备案登记，亦不足以证实天成公司实际与钱宏涛签订了书面的劳动合同。天成公司提交的集体劳动合同，系天成公司工会委员会为维护职工和企业的合法权益，与天成公司就职工在工资、福利与保险、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、职业培训和教育等方面享有的权利进行的约定，不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，不能视为天成公司与钱宏涛签订的劳动合同，故天成公司的主张，因证据不足，不予支持。双方当事人均认可钱宏涛于2018年6月9日入职天成公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故天成公司于2018年7月9日起至2019年6月8日期间未与钱宏涛订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，钱宏涛于2019年12月4日申请仲裁，故其2018年7月9日至2018年12月4日期间的双倍工资已超过仲裁时效，天成公司应当支付钱宏涛2018年12月5日至2019年6月8日期间的双倍工资差额121923.49元（15464.22元+32656.99元+14085.85元+15783.42元+15279.62元+14552.49元+14100.9元）。因钱宏涛对仲裁裁决书无异议，故天成公司应当支付钱宏涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额101019.2元。关于天成公司主张撤销仲裁裁决的请求，天成公司不服仲裁裁决，提起诉讼，仲裁裁决书不生效，其主张于法无据，不予支持。综上所述，天成公司的诉讼请求，因证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付钱宏涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额101019.2元；案件受理费10元，由甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，关于天成公司主张其与钱宏涛签订了书面的劳动合同，但其在一审中提交的劳动合同书最后一页乙方处无钱宏涛签名及日期，且天成公司不能对此做出合理说明，现无证据证实钱宏涛知晓劳动合同书相关内容，故该合同书不能证明双方签订了劳动合同。其提交的集体劳动合同系天成公司工会委员会为维护职工和企业的合法权益，与天成公司就职工在工资、福利与保险、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、职业培训和教育等方面享有的权利进行的约定，其内容不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，不能替代用人单位与劳动者本人签订劳动合同。综上，天成公司的该项主张本院不予支持。关于上诉人主张应从被上诉人所得的双倍工资中扣除个人所得税的问题，因其属于税务行政管理范畴，对相关问题可向税务管理部门反映，本案劳动争议对此不予审查。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 吴 杰 审判员 陈江天 审判员 孟玉娟 二〇二一年四月十九日 书记员 展之婧