辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初2396号原告：沈阳市大东区市政排水第一管理所。法定代表人：赵俊。委托诉讼代理人：刘轶。委托诉讼代理人：李杏。被告：吴巍。原告沈阳市大东区市政排水第一管理所与被告吴巍不当得利纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳市大东区市政排水第一管理所委托诉讼代理人刘轶、李杏，被告吴巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告返还不当得利款项共计161842.20元；2、请求被告承担诉讼费用。事实与理由：原告系事业单位，原名为沈阳市大东区市政排水养护管理所，2018年3月变更为现名称。被告自1994年4月在原告单位工作，2005年4月起在原告处任司机工作，2015年3月在原告处担任排水设施巡视员，其一直为事业编制。被告于2013年10月28日因故意伤害罪被沈阳市皇姑区人民法院判处拘役四个月；因涉嫌非法持有毒品罪于2014年12月8日被沈阳市皇姑区人民法院判处有期徒刑六个月，并处罚金三万元；2017年5月9日因在自己家中吸食冰毒被沈阳市公安局和平分局责令违法行为人接受社区戒毒三年，从2017年5月11日至2020年5月10日。因原告单位未接到任何通知，并且被告隐瞒其犯罪的事实，所以原告单位并不知情，直至2018年8月23日才作出了开除被告的决定，并于2018年3月停发被告的工资，2018年7月停缴了被告的社会保险，但是被告的工资从2015年1月至2018年2月份一直正常发放，2018年7月份及以前的保险正常缴纳。2015年1月至2018年2月，共在原告处领取工资137023.27元；2013年8月至2018年7月，享受单位为其缴纳的社会保险112318.93元（共中包括原告单位停发被告工资期间为其垫付的应由个人支付的保险7618.76元）。依据人社部发（2012)69号文件第一条（四）项规定：事业单位工作人员（行政机关任命的除外）和机关工作被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消工资待遇。鉴于被告在2015年3月至2018年2月刑满释放后，在原告单位从事现场帮忙及巡视工作，可视其为临时工，比照原告单位临时用工人员的工资每月2500元计算，总计应发放87500元。因此被告的工资及福利待遇中共计有161842.20元按规定不应发放。原告多次要求被告返还上述款项，但被告一直未能返还。被告的行为己经侵犯了原告的合法权益，其自被判处有期徒刑之日起就不应当享受事业单位工作人员的待遇，其领取的工资及享受的保险待遇已经没有任何事实依据及法律依据，应当依法返还原告。现原告依法提起诉讼，请求人民法院认定事实，依法做出公正判决，支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告吴巍辩称，对原告主张的数额有异议，我确实多得了部分工资，担责任并不全在而我，原告也有责任，同意返还不当得利的部分工资，但现因并无偿还能力，无法返还，具体数额由法院确定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原系沈阳市大东区市政排水养护管理所职工，为事业编制。2018年2月沈阳市大东区市政排水养护管理所经沈阳市大东区机构编制及职责调整后更名为沈阳市大东区市政排水第一管理所。2013年10月28日，被告因故意伤害罪被沈阳市皇姑区人民法院判处拘役四个月，自2013年6月29日起至2013年10月28日止；2014年8月11日，被告因在家中吸食毒品，被沈阳市公安局沈河分局给予行政拘留15日；后于同年12月8日被告因非法持有毒品罪被沈阳市皇姑区人民法院判处有期徒刑六个月，自2014年8月9日起至2015年2月8日止，并处罚金三万元；2017年5月11日，被告因吸食冰毒，被沈阳市公安局和平分局作出接受社区戒毒三年，自2017年5月11日至2020年5月10日；2018年1月30日，被告因吸食毒品被沈阳市公安局和平分局给予行政拘留15日。同年2月，被告离职。同年8月23日，沈阳市大东区城市管理综合行政执法局作出沈大东城管综合执法[2018]140号文件，因被告触犯法律构成犯罪，被法院处以主刑为由，经区城管综合行政执法局第23次局务会议决定，给予被告开除处分决定。另查，从2013年6月至2018年2月，被告在被处以拘役、有期徒刑以及行政拘留、强制戒毒期间，均以在岗职工标准全额领取工资并享受社会保险等福利待遇。被告在被解除司法及行政强制措施后，仍以原告单位临时职工身份在原告处从事工作，月工资2500元。再查，2019年3月4日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人所诉不属于仲裁范围为由，作出沈大劳人仲不字[2019]314号不予受理通知书。本院认为,根据中组部、人社部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发[2012]69号)文件第一条（三）、（四）项规定,事业单位工作人员被强制隔离戒毒、行政拘留期间,为被开除的，停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇。被判处拘役期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。本案中,被告系原告单位职工,属事业单位工作人员。依据上述规定计算,被告在2013年6月29日起至2013年10月28日止，被告因故意伤害罪被法院判处拘役四个月应停发工资待遇，不计算工作年限；2014年8月9日起至2015年2月8日止，被告因非法持有毒品罪被法院判处有期徒刑六个月应取消工资待遇；2017年5月11日至2020年5月10日，被告因吸食冰毒被公安机关作出接受社区戒毒三年应停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。现因被告全额正常领取工资违反上述规定,原告要求被告返还多领取的工资于法有据,本院予以支持。具体计算标准应为：被告2013年11月至2018年7月应发工资总额+单位为其承担公积金、职业年金、养老保险、医保单位应承担部分的总额-已发放的临时工工资（按每月2500元计算，共57个月）-单位应为其按临时工标准承担的养老及医疗保险部分-应发放的独生子女费用-已扣除的工资-2013年11月至2018年7月补发工资的总额，计为147464.45元（见附表）。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，判决如下：一、被告吴巍返还给原告沈阳市大东区市政排水第一管理所工资款147464.45元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内履行。如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3537元，减半收取计1768.5元，由原告承担144元，被告承担1624.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李宁二〇二一年四月十九日法官助理李孟阳书记员崔峥吴巍工资明细工资实发项：一、应发工资总额：255765.40元（2013年11月—2018年7月）二、单位承担公积金部分：29983.92元（2013年11月—2018年7月）三、单位承担职业年金（应发8%）：8638.4元（2015年9月—2018年7月）四、单位承担养老保险（18%）39942.54元：1、2013年11—2014年9月（以工资前两项为基数）（6765+3878）×18%=10643×18%=1915.74元2、2014年10月—2018年7月（以应发工资为基数）211256×18%=38026.8元五、单位承担医保（8%）2013年11月—2018年7月（以应发工资为基数）255765.40×8%=20461.23元以上合计:354791.49元工资应扣除项：一、独生子女费：285元（2013年11月——2018年7月）三、扣工资款：22806.64元三、临时工工资：2013年11月——2018年7月，共计57个月，每个月2500元，计142500元四、临时工养老（18%）：142500×18%=25650元五、临时工医保（8）:142500×8%=11400元六、补发工资：4685.4元以上合计：207327.04元。354791.49元－207327.04元=147464.45元