浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0421民初3591号原告：张进，男，1972年9月23日出生，汉族，住江苏省涟水县。被告：金华坤申电力科技有限公司。住所地：浙江省金华市婺城区劳动路3号祥和大厦1-109。法定代表人：徐新军。委托诉讼代理人：沈莉，浙江永高律师事务所律师。原告张进与被告金华坤申电力科技有限公司（以下简称坤申公司）劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案，先适用简易程序公开开庭进行审理，后依法组成合议庭再次公开开庭审理。原告张进、被告委托诉讼代理人沈莉均到庭参加诉讼。本案审理过程中，坤申公司曾向本院申请延期审理一个月，本院经审查予以准许，并扣除相应审限。本案现已审理终结。原告张进向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月份和4月份欠付工资计9300元；2.判令被告向原告支付经济补偿金6200元；3.判令被告向原告支付2019年5月至2020年4月的二倍工资差额计72819元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2019年4月27日，被告董事长徐新军在嘉善县××层××室，聘用原告担任高压线路设计工作。双方约定，每月工资除税后8000元，当月工资于下月25日发放，奖金于春节后另发，节日福利另发。4月28日，被告为原告办理了社保等入职手续。工作一个月后，原告经被告安排至第三方嘉善恒兴电力建设有限公司技经组任技经工作，办公地点位于嘉善县××路××号。工作期间原告任劳任怨，虽然后期发生疫情，原告被要求居家办公，但对公司设计技经业务毫无影响。被告以发生疫情为由，拒绝向原告发放奖金，而且从2020年2月起拖欠原告工资。经多次催要，被告至今拒不支付。原告在征得被告同意的情况下，于2020年4月13日辞去工作，并与公司主管做好了交接。之后原告多次催讨工资无果，于2020年7月6日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。后者于9月22日作出浙嘉善劳人仲案【2020】190-1号、190-2号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，缺乏法律依据，有失公平公正。理由如下：一、该仲裁裁决被告不予补发原告部分工资以及补发金额的计算是错误的。原告虽未与被告签订书面劳动合同，但原告接受其劳动管理和工作安排，提供有偿劳动，被告亦按月向原告支付劳动报酬，且原告的举证能与被告的举证相互印证。劳动仲裁阶段被告的证据断章取义、颠倒黑白、自相矛盾，仲裁庭未予采信。现仲裁裁决己认定原、被告之间存在事实劳动关系，请法院依法支持。2020年2月份和4月份的工资被告未付，应向原告补发计9300元。二、该仲裁裁决原告不能取得经济补偿是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金。由于被告未与原告签定劳动合同，又未及时足额支付劳动报酬，原告被迫辞职。故请求判令被告向原告支付一个月工资的经济补偿6200元。三、原仲裁裁决被告支付二倍工资金额的计算是错误的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资。2019年5月至2020年4月，原告的应发工资合计72819元。即原告应当获得的二倍工资差额部分为72819元。综上，请求法院依法判决。被告坤申公司答辩称：关于原告第一项诉请即2月份和4月份工资。仲裁裁决已经明确，双方劳动关系是在2020年3月结束，而且2月份的工资实际没有产生，因此该项诉请应予驳回。关于原告第二项诉请即经济补偿金。因原告系自行提出离职，故被告无需支付经济补偿金。关于第三项诉请即二倍工资。劳动仲裁已经对此作出裁决，被告同意仲裁裁决结论。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。对当事人提出异议的证据，本院质证如下：原告张进对被告坤申公司提交的《会谈纪要》的真实性不予认可，对坤申公司提交的工资条中的实发工资数额予以确认，但对其中的工资结构不予确认。本院经审查认为，坤申公司提交的《会谈纪要》系复印件，其自认无法向本院提交原件予以进一步核实，故本院对该证据不予确认。对坤申公司提交的工资条的内容，本院将结合当事人陈述及本案其他有效证据予以综合判定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月底，原告张进与被告坤申公司通过网络方式取得联系，开始就用工事宜进行沟通。张进自2019年5月开始为坤申公司工作，工作内容为电力工程设计、技经等。张进的工作地点包括嘉善县罗星街道乔克国贸中心11层1110室以及嘉善县惠民街道东升路39号（派驻至第三方企业），其日常考勤、工作任务安排等由坤申公司的宋建负责。坤申公司未与张进签订书面劳动合同。2019年5月至2020年3月，坤申公司为张进缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险费。2020年4月13日，张进口头向坤申公司辞职。后张进以坤申公司未与其签订书面劳动合同，拖欠工资等为由，向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。嘉善劳仲委于2020年8月17日立案受理，并经审理后作出浙嘉善劳人仲案[2020]19-1、19-2号仲裁裁决书，裁决坤申公司向张进支付二倍工资38867元以及2020年2月工资1440元，同时驳回了张进其他仲裁请求。张进不服该仲裁裁决，诉至本院。坤申公司实际向张进发放工资情况：2019年5月至2020年1月分别为8000元、6000元、6000元、6217.77元、6217.77元、6217.77元、6217.77元、6217.77元、6217.77元，2020年3月为6217.77元，2020年2月和4月工资未发放。张进与坤申公司法定代表人徐新军在2019年7月13日的谈话中，徐新军承诺今后张进每月工资“发到手六千二”，但同时强调其中已包括个人缴纳部分的社保以及租房补贴、绩效奖等，另外明确“之前三个月（两个半月）就按照六千来发”，张进对上述内容明确表示认可。张进与坤申公司法定代表人徐新军在2020年5月10日的谈话中，徐新军确认张进“四月份做了十三天”，且相应工资尚未发放。另查明，2020年春节放假调休为2020年1月24日至1月30日。因新型冠状病毒疫情影响，张进春节后未正常复工，其于2020年2月下旬返回嘉善后，配合居家隔离至2020年3月3日。张进离职时嘉兴市最低工资标准为每月1800元。本案经本院调解未果。本院认为：劳动者自实际用工之日起与企业建立劳动关系。根据本案查明的事实，张进自2019年5月起为坤申公司工作，接受其任务安排和日常管理，坤申公司则为张进缴纳社会保险，并发放劳动报酬。因此，本案双方自2019年5月1日起建立劳动关系。坤申公司辩称双方系承包或者合作等其他关系，与事实不符，本院不予采信。关于张进诉请的2020年2月份工资问题。企业应当按月向劳动者支付劳动报酬，无得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据《浙江省企业工资支付管理办法》以及浙江省关于新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系的相关政策，因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动，超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。结合本案，张进在2020年春节法定假期结束后至居家隔离期届满，实际已超过一个工资支付周期未工作。另外，根据张进提交的微信记录，尚无法证明张进在春节放假后至居家隔离期间通过远程办公形式为坤申公司提供了正常劳动。因此，坤申公司应按照当年度本地最低工资标准的80%向原告发放2020年2月份工资即1440元（1800×80%）。关于张进诉请的2020年4月份工资的问题。首先，本案双方未就张进的劳动报酬进行书面约定。其次，张进与坤申公司法定代表人徐新军承诺张进在2019年7月已就工资待遇进行了口头约定，相关内容可与张进银行账户明细、各项社会保险费缴纳明细，工资条中的实发工资数额、社保费代扣数额等相互印证。因此，本院认定双方已达成一致约定，即张进自2019年8月起，每月实发工资为6217.77元，应发工资为6600元。经查，张进为坤申公司实际工作至2020年4月13日离职，该事实已经坤申公司法定代表人确认，加之坤申公司未为张进代缴2020年4月份的各项社会保险费，因此坤申公司应当按照张进应发工资的标准折算计付其4月份工资2860元（6600÷30×13）。关于二倍工资的问题。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张进自2019年5月开始实际为坤申公司工作至2020年4月13日，其间双方从未签订书面劳动合同，因此坤申公司应当向张进计付2019年6月至2020年4月13日期间的二倍工资。法律规定，二倍工资以劳动合同约定的标准工资为基数发放；未约定且未实行岗位技能工资制的单位，则应以上月职工正常工作下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。结合本案，原、被告双方未签订劳动合同，且张进每月实发工资中包含住房补贴、绩效奖等其他部分；坤申公司提交的工资条系其单方制作，张进不予认可，且其中除实发工资、代扣社保费以及应发工资数额外，其他部分的具体数额无法确认。因此，坤申公司应按照张进2019年5月至2020年3月13日期间的实发工资70%的标准，向其支付2019年6月至2020年4月13日期间的二倍工资。其中：2020年2月份应发工资1440元系非正常劳动情况下所得，且已低于最低工资标准，故3月份的二倍工资应按照2月份工资的100%计付；4月1日至4月13日期间的二倍工资应根据3月份实得工资6217.77元按相应天数折算后再按其70%计付。即，坤申公司应付张进二倍工资共计43440.70元{[8000+6000+6000+6217.77×6+6217.77÷30×13]×70%+1440}。张进主张的二倍工资计付基数，与事实和法律规定不符，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。张进在劳动仲裁及本案庭审中，以坤申公司未与其签订劳动合同，拖欠工资等为由，要求其支付经济补偿金。本院认为，劳动者因用人单位违法用工而单方解除劳动关系的，应当在解除时提出相应理由。张进自认于2020年4月13日口头提出辞职，但未能就当时是否提出相应辞职理由进行举证。因此，本院对该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条、第二十二条，《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告金华坤申电力科技有限公司支付原告张进2020年2月份和4月份工资共4300元，被告于本判决生效之日起五日内履行；二、被告金华坤申电力科技有限公司支付原告张进未签劳动合同二倍工资共43440.70元，被告于本判决生效之日起五日内履行；三、驳回原告张进的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  曹 律审 判 员  鲁俊轩人民陪审员  王卫平二〇二一年四月二十三日书 记 员  王曙君