北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3701号上诉人（原审原告）：白占伟，男，1985年5月3日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市邯山区。委托诉讼代理人：李自雷，北京爱申律师事务所律师。委托诉讼代理人:郭浩佳，北京爱申律师事务所实习律师被上诉人（原审被告）：福建易安充科技有限公司，住所地福建省福州市台江区红星苑三期写字楼鳌峰广场2号楼10层04单元。法定代表人：高擎，总裁。上诉人白占伟因与被上诉人福建易安充科技有限公司（以下简称易安充公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初60143号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员高贵独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。白占伟上诉请求：一、依法撤销一审判决第三项，依法改判被上诉人向上诉人支付绩效工资71000元、支付解除劳动关系经济补偿金30000元；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院对绩效工资的计算和发放标准的事实认定错误，上诉人已经完成被上诉人的绩效考核，被上诉人应当支付绩效工资。被上诉人提交的证据和其当庭陈述证明了上诉人的绩效是达标的，被上诉人的绩效考核表虽有上诉人签字，但其实质是考核被上诉人的其他部门，是被上诉人的其他部门没有完成业绩。被上诉人易安充公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人白占伟的上诉请求和理由。白占伟向一审法院提出诉讼请求：1．易安充公司支付2018年9月25日至2019年8月25日绩效工资71000元；2．易安充公司支付自2019年6月1日至8月27日基本工资8094元；3．易安充公司支付解除劳动关系经济补偿30000元。该院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2018年9月25日。二、签订书面劳动合同时间：签过一次，劳动合同期限为自2018年9月25日至2021年9月24日。三、合同期满时间：2021年9月24日。四、劳动者工作岗位：招商经理。五、工时制度、每月工资数及工资构成：白占伟主张：标准工时；工资构成包括底薪7500元、绩效7500元和提成，绩效按照洽谈业务成功数量考核，提成按照安装电桩盈利后计提，不清楚具体计提标准，没有计提标准的书面约定。易安充公司主张：标准工时；2018年9月25日至2019年5月31日月工资数为7500元，2019年6月1日至离职前月工资为4500元；降薪前工资构成包括底薪7500元和绩效7500元，降薪后工资构成包括底薪4500元和绩效2000元，绩效工资按照考核目标进行考核发放，考核结果本人签字，白占伟在职期间绩效一直未达标，考核不合格，业绩排名倒数，2019年5月31日决定降低白占伟岗位工资，调整其岗位。易安充公司就其主张提交关于各联络点负责人和省区考核指标设定的通知，载明“…月薪=底薪+提成工资+绩效工资，1、底薪为当地业务经理B级标准；2、提成工资按照业务经理提成方案执行；3、绩效工资为岗位绩效工资2000元的标准…”，落款时间为2019年6月12日。白占伟认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张没有对降薪进行沟通，也没有签字确认。白占伟就其主张提交银行交易明细，显示易安充公司自2018年10月至2019年7月期间分别向白占伟支付2142．86元、7230．46元、7230．46元、11064．22元、7272．1元、7178元、7202．71元、6771．22元、7202．71元、4529．63元。易安充公司认可上述证据的真实性，认可实发数额，主张2019年6月至8月的底薪按照4500元足额发放。该院认定及理由：降薪应经过劳动者与用人单位协商一致，现易安充公司未就双方就降薪达成一致意见进行举证，应属违法降薪，故易安充公司应支付白占伟2019年6月1日至8月27日基本工资，白占伟要求易安充公司支付2019年6月1日至8月27日的基本工资8094元不高于法律规定标准，该院对此予以支持。六、关于绩效工资：2018年12月易安充公司向白占伟发放了绩效工资3902．25元和提成奖金378元，其余月份绩效工资均未发放。白占伟主张：绩效工资的发放没有考核，绩效工资系固定发放，不认可考核标准和方案。其工作为销售，业务谈下来后，其任务已完成，公司后期未及时安装，考核是按照公司内部的标准、按照安装量进行考核，但安装量并非其责任，而是因易安充公司供货量不足导致安装量无法跟上。易安充公司主张：绩效工资与白占伟的业绩相关，按照7500乘以绩效得分发放，白占伟考核低于当月考核标准50%，故没有绩效工资，端口总数指的是安装量，而非所谈合同的业务量，具体完成安装数量需要根据实际情况进行安装，并非所有的项目均能全部安装。易安充公司就其主张提交2018年12月绩效考核表（考核总得分为52．03）、2019年易安充公司业绩目标责任书、绩效考核表、2019年5月至8月绩效考核计算表（考核总得分分别为25．9、22．4、22．4、12．2、12．1、0）、第二季度考核奖金表，其中2019年易安充公司业绩目标责任书考核办法说明载明“月度绩效奖金：按被考核者的考核总得分确定发放给被考核者的绩效奖金”。白占伟均认可上述证据的真实性，认可考核结果系其本人签字，不认可证明目的，主张签字只是认可安装数量，不认可考核结果，白占伟每月谈成业务量在一千台左右，但易安充公司安装量不到谈成量的50%，是没有货源导致，白占伟超额完成业绩，因易安充公司不按照白占伟与客户签订约定及时供货，造成白占伟完成业绩后的工作无法跟进，无法按照业绩计提，同时证明因产品质量问题导致客户退货造成白占伟的绩效计算方式错误，且产品出现质量问题应拆除，拆除人员原则上由易安充公司派人，但易安充公司派不出人，故拆除工作也由白占伟承担，其中2018年12月绩效考核表载明指标内容为合同签署的充电桩数量完成率，说明易安充公司对白占伟的绩效考核标准错误。白占伟就其主张提交微信聊天记录、钉钉聊天记录。易安充公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张白占伟绩效不合格，考核结果有白占伟本人签字，所以公司对白占伟进行培训。该院认定及理由：白占伟虽主张易安充公司对白占伟的绩效考核标准错误，其不认可考核结果，但考核结果系其本人签字，其亦未提交其他证据予以佐证，故该院对其主张不予采信，白占伟要求易安充公司支付2018年9月25日至2019年8月25日绩效工资于法无据，该院对此不予支持。七、解除劳动关系的原因：白占伟主张：2019年8月26日易安充公司人事电话告知其因公司撤销北京办事处，让其走人。易安充公司主张：2019年7月22日开始白占伟连续旷工七天，工资发放至2019年9月，因白占伟业绩不达标、旷工，故其据此解除与白占伟的劳动关系，2019年8月28日人事经理电话口头通知白占伟解除劳动关系，8月28日通过钉钉向白占伟发送解除通知，但白占伟不肯签字。易安充公司就其主张提交2019年7月考勤表。白占伟不认可上述证据的真实性，主张没有收到钉钉通知，系易安充公司违法解除劳动关系。八、申请仲裁时间：2020年5月21日。九、仲裁请求：白占伟主张：1．易安充公司支付2018年9月25日至2019年8月25日绩效工资71000元；2．易安充公司支付2019年6月1日至8月27日基本工资8094元；3．易安充公司支付解除劳动关系经济补偿30000元。十、仲裁结果：2020年5月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字[2020]第1070号不予受理通知书，决定不予受理。以上事项中，双方有争议的事项为第五项至第七项，其他事项双方无争议。该院认为，本案争议焦点系易安充公司解除与白占伟之间的劳动关系是否合法。本案中，易安充公司虽主张白占伟存在旷工且业绩不达标，但其所提交的考勤表未有白占伟签字，其亦未提交其他证据予以佐证，故易安充公司解除与白占伟之间的劳动关系无事实及法律依据，该院对此不予采信，易安充公司应支付白占伟解除劳动关系经济补偿。因双方对2018年10月至2019年5月期间的工资发放无争议，经核算白占伟上述期间的月平均工资为7643．99元，故易安充公司应支付白占伟解除劳动关系经济补偿7643．99元（7643．99*1）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、福建易安充科技有限公司自判决生效之日起七日内支付白占伟2019年6月1日至8月27日的基本工资8094元；二、福建易安充科技有限公司自判决生效之日起七日内支付白占伟解除劳动关系经济补偿7643．99元；三、驳回白占伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。归纳双方诉辩意见，总结本案的争议焦点为：1．易安充公司是否应支付白占伟绩效工资；2．易安充公司应支付白占伟解除劳动关系经济补偿金的数额。关于易安充公司是否应支付白占伟绩效工资一节，上诉人白占伟不认可易安充公司对其的绩效考核结果，主张易安充公司应支付其绩效工资。对此，易安充公司提交的绩效考核表上有白占伟的签字，白占伟亦认可系其本人所签，且白占伟未提交充分证据证明之前的绩效考核结果错误，及考核针对的是其他部门，故白占伟的该项上诉主张缺乏依据，本院不予采信。关于易安充公司应支付白占伟解除劳动关系经济补偿金的数额一节，上诉人白占伟主张应按照一个月工资15000元，支付一个月的代通知金和一个月的经济补偿金，共计30000元。对此，根据《劳动合同法》第四十条的规定，此案并不符合用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，故上诉人白占伟关于要求易安充公司支付其一个月代通知金的主张缺乏依据，本院不予采信。关于白占伟主张易安充公司应按照一个月工资15000元的标准支付其一个月的解除劳动合同经济补偿金的意见，一审法院根据上诉人白占伟的工资发放情况核算的其月平均工资，并据此判令易安充公司应支付白占伟的解除劳动关系经济补偿金数额并无不当。上诉人白占伟的该项上诉主张缺乏依据，本院不予采信。综上，白占伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由白占伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵二〇二一年四月十六日法官助理  郭 莹书 记 员  陈昭希