陕西省西安市中级人民法院   民事判决书   (2021)陕01民终3817号     上诉人（原审原告)：陕西吉锐电气线缆制造有限公司，住所地：陕西省汉中市汉台区。   法定代表人：李**岗，该公司总经理。   委托诉讼代理人：史安娜，陕西云昊律师事务所律师。   委托诉讼代理人：杨冶文，陕西云昊律师事务所律师。   被上诉人（原审被告)：阎德宝，男，汉族，住宁夏中卫市沙坡头区。   委托诉讼代理人：赵彬，陕西轩举律师事务所律师。   委托诉讼代理人：苏庆，陕西轩举律师事务所实习律师。   上诉人陕西吉锐电气线缆制造有限公司(以下简称“吉锐公司”)因与被上诉人阎德宝劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2020)陕0104民初11031号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   吉锐公司上诉请求：1.对一审判决第三项没有异议，撤销一审判决第一项、第二项；2.改判其单位不支付阎德宝未签书面劳动合同的双倍工资差额195089元；3.改判其单位不支付阎德宝违法解除劳动关系赔偿金21781.26元；本案一、二审诉讼费由阎德宝负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。一、无论是在仲裁、还是一审庭审以及其单位提交的微信上的工作交流记录中，均能够证实阎德宝的入职时间是2019年4月8日，该事实阎德宝认可。该事实的依据就是《关于设立销售运营中心和人事任命的通知》,该通知是阎德宝正式入职其单位的依据，而非一审法院认定的系阎德宝正式入职其单位前双方就招聘事宜协商的微信记录。其单位收到《关于设立销售运营中心和人事任命的通知》后，虽未作明确答复、未在相关文件加盖公章，但在阎德宝入职后，其单位通过实际行动认可并履行了该通知确定的全部义务，阎德宝也按该通知确定职务及权利进行长达五个月的活动，其单位因此支付阎德宝每月5万余元的高额工资。故该通知是双方协商一致后，其单位交由阎德宝制作完成的，其单位之前确认过该任命书内容，无需重复表示同意。且该通知是其单位法定代表人李**岗与阎德宝之间通过微信形成，李**岗作为法定代表人与阎德宝签订劳动合同的行为系其履行职务行为，无需再以公司盖章作为合同确立要件进行重复确认。该通知具备劳动合同要求的全部条款和形式要件，应当认定其单位和阎德宝已经签订了书面劳动合同。一审法院将该通知认定为阎德宝正式入职前双方就招聘事宜协商的微信记录是断章取义，认定错误。二、其单位和阎德宝系协商一致解除劳动合同，且就合同解除后经济补偿事宜协商一致并已经履行完毕，一审判决其单位支付阎德宝赔偿金错误。虽然其单位提出解除劳动合同是基于认为阎德宝不能胜任工作，但提出解除劳动合同后，阎德宝未有异议，不仅一起协商解除合同后的善后工作，而且接受了其单位作为合同解除的补偿而向其多支付的三天工资合计4160元,该事实阎德宝在一审庭审中也表示认可。该情形符合法律规定双方协商一致解除劳动合同的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿金，仅需支付经济补偿金，一审法院判决支付赔偿金适用法律错误。请二审法院予以改判。   阎德宝辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回吉锐公司的上诉请求。   吉锐公司向一审法院起诉请求：1.其单位无需向阎德宝支付未签劳动合同双倍工资差额195089元；2.其单位无需向阎德宝支付解除劳动合同赔偿金41600元；3.阎德宝要求其单位补缴2019年4月8日至2019年9月27日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险不属于劳动仲裁范围。   一审法院认定事实：2019年3月至4月初，吉锐公司法定代表人李**岗通过微信聊天方式与阎德宝就招聘事宜进行协商，阎德宝通过微信向吉锐公司法定代表人李**岗发送其起草的《关于设立销售运营中心和人事任命的通知》、《吉锐品牌推广及市场开发计划》、工作名片、《关于销售运营中心成立方案》等电子文件，吉锐公司对阎德宝发送的上述任命通知等电子文件未明确答复，也未在任命通知等文件上加盖公司公章予以确认。2019年4月8日阎德宝正式入职吉锐公司，担任销售运营中心总经理一职，月工资41600元，2019年4月发放工资30400元，5月至9月份工资按照每月41600元发放，工资每月通过吉锐公司法定表人李**岗及其他个人银行账户转账发放。阎德宝入职时，双方未签订书面劳动合同。2019年9月27日，吉锐公司法定代表人李**岗通过微信通知阎德宝解除双方劳动关系，该微信聊天记录显示：“阎总：通过昨天我们结合你们三人共同商量所做下一步工作方案以及沟通，发现我们之间对问题认识、出发点从思想上很难达成共识、意见的统一……所以公司决定我们合作到此结束，也不再耽误大家……”。阎德宝于9月27日离职，双方之间的劳动关系于当日解除，吉锐公司将阎德宝工资发放至2019年9月30日。阎德宝在职期间，吉锐公司未为阎德宝缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。西安市2018年在岗职工年平均工资为87125元。2019年12月3日，阎德宝向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西吉锐电气线缆制造有限公司向申请人阎德宝支付2019年5月8日至2019年9月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资208000元；2、被申请人陕西吉锐电气线缆制造有限公司向申请人阎德宝支付违法解除劳动关系赔偿金41600元；3、被申请人陕西吉锐电气线缆制造有限公司为申请人阎德宝补缴2019年4月至2019年9月社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。2020年9月2日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第1224号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人陕西吉锐电气线缆制造有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人阎德宝未签订劳动合同双倍工资差额195089元；二、被申请人陕西吉锐电气线缆制造有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人阎德宝解除劳动关系的赔偿金41600元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人陕西吉锐电气线缆制造有限公司为申请人阎德宝依法办理缴纳2019年4月8日至2019年9月27日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。   一审法院认为，2019年4月8日，阎德宝入职吉锐公司处，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。吉锐公司称公司法定代表人李**岗与阎德宝的微信聊天记录中电子文件已经具备了劳动合同的各项要件，视为双方签订了书面劳动合同。该微信聊天记录系阎德宝正式入职前双方就招聘事宜进行协商的微信聊天记录，阎德宝通过微信向吉锐公司法定代表人李**岗发送其起草的《关于设立销售运营中心和人事任命的通知》、《关于销售运营中心成立方案》等电子文件，其内容包括任命阎德宝为销售运营中心总经理及任期，阎德宝的工资待遇等，但吉锐公司在收到阎德宝的上述微信后，并未作出明确答复表示同意，也未按规定在相关任命文件上加盖公司公章,双方没有签订具备劳动合同主要条款的书面文件。故吉锐公司诉称微信聊天记录中电子文件已经具备了劳动合同的各项要件，应视为双方签订了书面劳动合同之主张，理由不能成立，不予采纳。吉锐公司应依法支付阎德宝未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决后，阎德宝未提起民事诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故吉锐公司应依法支付阎德宝2019年5月8日至2019年9月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额195089元。吉锐公司并未与阎德宝明确约定年度目标计划及未完成年度目标任务用人单位可以解除合同，阎德宝工作仅半年，吉锐公司就以阎德宝没有按照劳动合同约定完成年度目标任务，作出解除劳动关系的通知没有依据。并且《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后劳动者仍不能胜任工作，方可解除劳动关系。综上，吉锐公司解除劳动关系的行为违法，应依法支付阎德宝违法解除劳动关系赔偿金。由于阎德宝月工资为41600元，高于西安市2018年在岗职工月平均工资的3倍21781.26元（87125元÷12个月×3倍），故赔偿金应按西安市2018年在岗职工月平均工资7260.42元的三倍计算，吉锐公司应依法支付阎德宝违法解除劳动关系赔偿金21781.26元。阎德宝要求其余违法解除劳动关系的赔偿金部分，没有依据，不予支持。阎德宝要求吉锐公司缴纳2019年4月8日至2019年9月27日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险之诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条、第十七条、第四十条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决：一、原告陕西吉锐电气线缆制造有限公司于本判决生效后十五日内支付被告阎德宝2019年5月8日至2019年9月27日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额195089元；二、原告陕西吉锐电气线缆制造有限公司于本判决生效后十五日内支付被告阎德宝违法解除劳动关系赔偿金21781.26元；三、驳回被告阎德宝其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西吉锐电气线缆制造有限公司负担。   二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。   本院认为，关于吉锐公司上诉要求不支付阎德宝未签书面劳动合同的双倍工资差额195089元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吉锐公司提供的证据不足以证明其单位和阎德宝已经订立劳动合同，一审法院判决其单位支付阎德宝未签书面劳动合同双倍工资差额并无不当，吉锐公司该上诉请求不能成立，本院不予支持。关于吉锐公司上诉要求不支付阎德宝违法解除劳动关系赔偿金21781.26元的诉请，吉锐公司于2019年9月27日以阎德宝不能胜任其单位安排的工作为由解除与阎德宝的劳动关系，未对阎德宝进行培训或者调整阎德宝工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知阎德宝或者额外支付阎德宝一个月工资，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，吉锐公司应当支付阎德宝违法解除劳动关系的赔偿金，本院对吉锐公司该上诉请求不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人陕西吉锐电气线缆制造有限公司负担。   本判决为终审判决。       审 判 长 崔 志 刚   审 判 员 冯 旭 鹏   审 判 员 许   超     二○二一年四月十二日     法 官助 理  孙浩谋   书记员 李芊慧          1