沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初12436号原告徐峰胜，男，汉族，1968年3月22日出生，住址沈阳市大东区。委托代理人徐洋，女，汉族，1995年11月24日出生，住址沈阳市大东区，系原告女儿。被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司，住所地沈阳市铁西区南十一路3号6门。法定代表人潘永亮，系该公司总经理。委托代理人李岗、张文敏（实习律师），均系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告徐峰胜诉被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐峰胜的委托代理人徐洋，被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司的委托代理人李岗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐峰胜诉称，原告2016年4月即入职被告处，试用期半年，原告与被告于2016年12月份签订了《劳动合同书》。被告于2017年1月起为原告缴纳医疗保险及养老保险。现被告于2020年2月起，停止为原告缴纳医疗保险和社会保险，且自2020年5月起停止向原告支付劳动报酬，原告曾多次与被告沟通均未得到满意的答复，且直至2020年9月原告已联系不到被告处相关负责人，亦未得到合理安排。因此，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。综上，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定诉至贵院，恳请法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金49379.4元（5486.6元*4.5年*2）；2、判令被告支付节假日加班费37460.2元（5486.6元/21.75天*11天*4.5年*300%）；3、判令被告支付2018年、2019年、2020年未休年休假工资共计31427元（5235.44元/21.75天*15天*300%+533.5元/21.75天*15天*300%+4618.7元/21.75天*15天*300%）；4、判令被告支付拖欠工资19461.71元（2020年5月、6月、7月、8月、9月工资，4621.71元+3710元*4个月）；5、判令被告支付失业金30960元（1720元*18个月）；6、判令被告支付原告未缴纳医疗保险期间内产生的医疗费用共计402.78元；7、请求确认原告与被告已经解除劳动关系；8、由被告承担本案诉讼费。被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司辩称，我方同意与原告解除劳动关系，原被告最后一次签订劳动合同的期限已经届满，即使合同正常履行，劳动关系也已经解除。第一，被告不拖欠原告任何工资且不存在违法解除劳动合同的行为，无需向原告支付经济赔偿金，原告于2017年1月1日至我公司上班，从事货运司机，原告工作期间，被告一直按月发放工资，最近一份劳动合同系2020年1月1日签订，该劳动合同期限于2020年12月31日届满，在合同期限内，被告未单方解除劳动关系，双方也未办理离职手续，因合同期限已经届满，故劳动关系已经解除；第二，原告诉讼请求被告向其支付加班费和未休年假工资无事实和法律依据，原告从事的是货运司机一职，工作方式为按照公司安排进行指定路线货物运输，工作时间非常短暂，休息权利已经得到了充分的保障，不存在加班的事实，每周工作时间不超过40小时；第三，原告与被告劳动关系尚未正式解除，原告不具备领取失业金条件，且社会机构对用人单位欠缴费用有征缴的义务，如劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，因为，被告可以为原告补缴失业保险，但并非是向其支付失业金的责任主体，综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告与被告于2017年1月1日签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为固定期限，劳动期限为一年，工资标准3,092元每月。此后，一直在续签劳动合同，最后一份劳动合同于2020年1月1日签订，劳动期限到2020年12月31日止，原告的工作时间为标准工时，原告的工资标准为3710元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告在被告处从事司机工作。另查明，原、被告均认可原告每月工资不固定，每月工资由基本工资1800元及绩效工资组成。2020年9月以后被告未发放工资。2019年9月至2020年8月，被告总计向原告支付工资51,836.4元。本案审理过程中，原告确认不再主张被告拖欠工资。再查明，关于工作时间，原告坚持其诉称中陈述的时间。被告主张其安排原告驾驶路线的驾驶时间为工作时间，在车辆装卸期间被告不向原告安排任何工作，原告可自由休息。原告曾以被告为申请人向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除合同赔偿金、支付加班费、支付年假工资、支付拖欠工资、支付失业金、支付医疗费。2020年9月24日，该仲裁委员会不予受理，并出具不予受理通知书。现原告不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书，劳动合同书、借记卡账户历史明细清单等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方共同确认劳动关系已经解除，本院对于双方解除劳动关系的事实予以确认。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,379.4元的诉讼请求,原、被告双方已经共同确认解除劳动合同，被告作为用人单位并未提供其曾采取相应措施要求原告上班而原告不同意到岗的证据，且被告自2020年2月开始未给原告缴纳社会保险。因此，本院对原告主张被告违法解除劳动合同的事实予以认可，被告应向原告支付赔偿金。关于赔偿金数额，因原告于2017年1月起至2020年8月在被告处工作，工作年限为3年8个月，被告应向原告支付4个月工资的2倍作为赔偿。结合原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资，被告总计向原告支付工资51,836.4元，故，被告应支付原告赔偿金34,557.6元（51,836.4元÷12×4×2）。关于原告主张2016年4月即到被告处工作的问题，原告未提交证据加以证明，本院对原告该主张，不予支持。关于原告主张被告支付失业金保险损失的问题，被告自2020年2月起未给原告缴纳各项社会保险及医保的费用，双方解除劳动合同后原告无法领取失业保险金，对原告因此造成的损失被告应当承担赔偿责任。我国《失业保险条例》第十四规定：非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。因被告违约双方解除劳动关系，属于非因原告本人意愿中断就业，原告符合领取失业保险金条件，如果被告单位依法按月足额为原告缴纳了相应保险费，按原告工作年限推算，应当累计缴费3年8个月，原告可领取的失业保险金即为9个月，关于计算标准，根据《沈阳市人民政府关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》（沈政发[2017]58号），市内五区及浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业保险金标准从2018年1月1日起，为每月1,183元，故数额为10,647元（即1,183元×9个月），被告应当赔偿给原告。关于原告主张被告支付未缴纳医疗保险期间产生的医疗费用问题，原告提交的证据不足以证明因被告未缴纳医疗保险造成了经济损失，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付节假日加班费及未休年休假工资的问题，对于原告主张的节假日加班费的诉讼请求，因原告未能提供相关证据，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告徐峰胜经济赔偿金34,557.6元；二、被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告徐峰胜失业金保险损失10,647元；三、驳回原告徐峰胜的诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王小娜审 判 员  张卫华人民陪审员  马天成二〇二一年四月一日法官助理贺天洋书记员战美