安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3364号 上诉人（原审原告）：安徽香缇缇餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区叠嶂路371号大地雅苑1、2幢商2-114、2-114上。 法定代表人：李运兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：薛琼磊，安徽徽天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谭宜红，男，1977年12月11日出生，汉族，住安徽省寿县。 上诉人安徽香缇缇餐饮管理有限公司（以下简称香缇缇公司）与被上诉人谭宜红劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 香缇缇公司上诉请求：1.撤销一审判决:2.确认香缇缇公司与谭宜红之间的劳动关系自2020年6月份解除并依法改判香缇缇公司无需支付双倍工资差额45569.8元以及工资、生活费等9998.8元；3.本案一审、二审诉讼费用由谭宜红承担。事实与理由：一、谭宜红属于恶意不签订劳动合同,一审判决香缇缇公司支付双倍工资差额没有事实依据。香缇缇公司是一个仅有几个工人的家庭小饭店,平时思想上根本没有劳动法的概念,雇佣的几个人也都是熟人或熟人介绍而来,大家谈好报酬干活就行。而谭宜红具有多年从业经验,理应知道用人单位应当与劳动者签订劳动合同的常识,此次故意不提签订劳动合同,直至本次疫情,香缇缇公司出现经营困难,才借机以待遇问题提起诉讼。二、香缇缇公司与谭宜红之间的劳动关系自2020年6月份就已经解除,一审判决香缇缇公司向谭宜红支付工资及生活费无事实及法律依据。2020年2月份至4月份期间恰逢疫情,谭宜红在此期间也未提供任何劳动,同样的谭宜红在2020年7月份也未正常上班,而领取劳动报酬是以提供劳动为前提条件,所以谭宜红要求支付工资及生活费均无任何事实及法律依据。 谭宜红辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 香缇缇公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令香缇缇公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额47506.55元；2.判令香缇缇公司无需支付2020年2月工资6500元、2020年3月生活费1085元、2020年7月工资2413.7元，合计9998.7元；3.判令谭宜红承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2019年7月18日，谭宜红入职香缇缇公司从事厨师工作。入职时双方约定月工资为6500元。工作期间，香缇缇公司未与谭宜红签订书面劳动合同。香缇缇公司于2020年1月20日安排春节放假，后因受新冠疫情影响，于2020年4月5日复工，复工后双方就工资标准协商一致调整为3500元/月。2020年7月21日，谭宜红因个人原因离职。后谭宜红以香缇缇公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决双方劳动关系于2020年7月21日解除，香缇缇公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、以及2020年2月、3月、7月工资。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出合经区劳人仲案字〔2020〕477号《仲裁裁决书》，裁决：一、谭宜红与香缇缇公司劳动关系于2020年7月21日解除；二、香缇缇公司于裁决书生效之日起十日内支付谭宜红未签订劳动合同双倍工资差额47506.55元；三、香缇缇公司于裁决书生效之日起十日内支付谭宜红2020年2月工资6500元、2020年3月生活费1085元、2020年7月工资2413.7元，合计9998.7元；四、驳回谭宜红其他仲裁请求。裁决书送达后，香缇缇公司对仲裁裁决第一、四项不持异议，对仲裁裁决第二、三项不服，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。 一审另查明，工作期间，香缇缇公司通过其法定代表人杨克文爱人吴慧娟分别于2019年8月23日、2019年9月20日、2019年10月20日、2019年11月24日、2019年12月24日、2020年1月20日、2020年4月21日、2020年5月21日、2020年6月21日通过微信转账方式向谭宜红支付2019年7月工资2925元、2019年8月工资6500元、2019年9月工资6500元、2019年10月工资6500元、2019年11月工资6500元、2019年12月工资6500元、2020年1月工资4225元、2020年4月工资3200元、2020年5月工资3500元，并于2020年7月20日向谭宜红现金支付2020年6月工资3500元。 《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办﹝2018﹞45号）决定自2018年11月1起，调整全省最低工资标准，合肥市市区每人每月1550元。 一审法院认为，相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，谭宜红于2019年7月18日入职香缇缇公司，香缇缇公司未与其订立书面劳动合同，依法应支付谭宜红相应的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因受新冠疫情影响，香缇缇公司2020年1月20日春节放假至2020年4月4日期间未正常开工，谭宜红未正常上班，在此期间香缇缇公司存在无法与谭宜红签订书面劳动合同的客观情形，该期间不宜计算二倍工资，故香缇缇公司应支付谭宜红2019年8月18日至2020年1月30日（含春节法定节假日7天）及2020年4月5日至2020年7月21日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额45569.8元（6500元÷21.75天×10天＋6500元＋6500元＋6500元＋6500元＋4225元＋3200元÷21.75天×20天＋3500元＋3500元＋3500元÷21.75天×15天＝45569.8元）。根据相关规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。香缇缇公司2020年1月20日安排春节放假，受新冠××疫情影响，于2020年4月5日复工，复工后香缇缇公司与谭宜红就工资标准协商一致调整为3500元／月。因此，谭宜红2020年2月份工资应按6500元标准发放，2020年3月份应按合肥市最低工资标准的70%发放生活费，2020年7月份工资应按复工后双方协商一致的3500元标准发放。香缇缇公司未发放谭宜红2020年2月、3月、7月1日至21日的工资，依法应支付谭宜红2020年2月工资6500元、2020年3月生活费1085元（1550元×70%）、2020年7月1日至21日工资2413.8元（3500元÷21.75天×15天），合计9998.8元。 香缇缇公司对仲裁裁决第一、四项无异议，谭宜红对仲裁裁决书在法定期间内未提起诉讼，应视为双方当事人对该两项仲裁裁决结果予以认可，该院予以确认。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认香缇缇公司与谭宜红劳动合同于2020年7月21日解除；二、香缇缇公司应于判决生效之日起十日内给付谭宜红未签订书面劳动合同双倍工资差额45569.8元；三、香缇缇公司应于判决生效之日起十日内给付谭宜红2020年2月工资6500元、2020年3月生活费1085元、2020年7月工资2413.8元，合计9998.8元；四、驳回香缇缇公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由香缇缇公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院认为，谭宜红于2019年7月18日入职香缇缇公司，双方一直未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，香缇缇公司应当自用工之日起第二个月向谭宜红支付二倍工资差额。香缇缇公司主张因劳动者的原因未能签订书面劳动合同，并未提供相关证据证明，故对该主张，本院不予采信。一审法院根据香缇缇公司实发给谭宜红的工资数额并考虑疫情等客观因素的影响综合计算出香缇缇公司应当支付的双倍工资差额，本院予以认同。 关于双方劳动关系的解除时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，香缇缇公司上诉主张双方劳动关系自2020年6月份解除，其作为用人单位并未提供证据证明。但根据谭宜红提供的其与香缇缇公司法定代表人杨克文爱人吴慧娟的微信聊天记录可以证实，2020年7月6日，谭宜红仍有请假信息，2020年7月21、22日仍就工资问题向吴慧娟提出异议，故本院对谭宜红的主张予以采信。 关于欠付的工资，根据《工资支付暂行规定》等相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。故香缇缇公司主张疫情期间，谭宜红未正常提供劳动不予支付工资及生活费没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，安徽香缇缇餐饮管理有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽香缇缇餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年四月十四日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。