辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2519号上诉人（一审原告）：王俊鹏，男，汉族，1987年8月17日出生，住址：吉林省辉南县。委托诉讼代理人：皮伟、张丽丽，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司法务。被上诉人（一审被告）：沈阳通林物流有限公司，住所地：沈阳市沈河区北站路146号（1-27-19室）。法定代表人：沈飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于劼、焦月，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人王俊鹏与被上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初5737号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王俊鹏上诉请求：撤销原判发回重审或依法支持上诉人原审诉讼请求。事实与理由：1、一审法院未对综合工时审批表合法性进行审查，而直接认定上诉人适用综合工时制度，属于事实认定不清，导致判决结果错误。首先，被上诉人一审提交的沈阳市特殊工时制度审批表中明确要求被上诉人沈阳通林物流有限公司应当予以公示，而被上诉人并未履行公示，严重违反规定。其次，上诉人于2009年就在通林公司工作，该审批表于2019年3月13日审批，基于以上事实该审批表对上诉人并不适用。被上诉人应当按照标准工时制度为上诉人发放工资；2、原告工资条显示的“蓄水池”意义及内容一审法院未查清楚。“蓄水池”意义为被上诉人扣发上诉人工时的数额，即40个工时的工资报酬一直未按时足额发放，一审中上诉人数次强调此问题，但一审法院未对此调查清楚。另外需要特别说明的是，按照被上诉人的支付工资的以往惯例，2020年2月份上诉人即使未达到被上诉人所谓每个月的工时，此前，无论上诉人每月工作多少小时均未出现过缺勤扣款情况，所以，被上诉人就是借疫情原因变相克扣上诉人工资。3、因二被上诉人过错导致上诉人无法领取失业保险金，二被上诉人应当承担相应赔偿责任。中智沈阳经济技术合作有限公司答辩称：同意一审判决。沈阳通林物流有限公司答辩称：同意一审判决。王俊鹏向一审法院起诉请求：1.请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付原告2020年2月份少发工资1793.79元；2.请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付原告加班工资29370.5元(自2019年7月-2020年1月加班工资2937.05元2009年12月-2018年12月，暂计26433.45元)；3、请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付经济补偿金54252元（2009年12月-2020年3月）；4、请求判决被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付原告失业金赔偿50000元；5、请求判决被告沈阳通林物流有限公司对1、2、3、4项请求事项承担连带给付责任；6、本案的诉讼费由被告承担。一审法院查明：2012年7月1日，王俊鹏与中智沈阳经济技术合作有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2014年7月1日，中智沈阳经济技术合作有限公司将王俊鹏派遣至沈阳通林物流有限公司工作，担任操作工。后双方又于2014年7月1日、2016年7月1日、2018年7月1日签订劳动合同，王俊鹏工作地点未发生变更。王俊鹏工资按月发放，沈阳通林物流有限公司采用综合计算工时工作制。受新冠疫情影响，王俊鹏2020年春节假期前最后一个工作日之后，未再到沈阳通林物流有限公司工作。王俊鹏未工作期间，中智沈阳经济技术合作有限公司为王俊鹏发放了2020年2月份实发工资1350.18元，已扣除的应由王俊鹏缴纳的养老保险230.48元、医疗保险104.88元，失业保险14.41元，公积金217.20元。该月应发工资为1917.15元。中智沈阳经济技术合作有限公司为王俊鹏发放了2020年3月份工资实发1814.65元。2020年4月1日，王俊鹏向中智沈阳经济技术合作有限公司发出《劳动者解除劳动合同通知书》，内容为：本人王俊鹏系贵司一名员工，贵司将本人派遣制沈阳通林物流有限公司工作，劳动合同期限至2020年7月1日，因贵司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，与贵司解除劳动合同。2020年4月2日，中智沈阳经济技术合作有限公司作出《通知》同意与王俊鹏解除劳动关系。王俊鹏所在工作岗位至王俊鹏提出解除劳动合同前未复工、复产。王俊鹏于2020年4月3日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出辽劳人仲字（2020）第49号不予受理通知书，王俊鹏不服向法院起诉。一审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，受新冠疫情影响，王俊鹏所在岗位未全面复工，王俊鹏在2020年2月在沈阳通林物流有限公司工作42.5个小时，中智沈阳经济技术合作有限公司按照王俊鹏实际工作时间计算劳动报酬，并按照合同约定补足王俊鹏工资不低于最低工资标准，故中智沈阳经济技术合作有限公司向王俊鹏发放2月工资为1917.15元，并无不当。王俊鹏以中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系没有事实依据，王俊鹏的解除行为系主动离职，故对于王俊鹏主张中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司支付2020年2月份少发工资，支付经济补偿金，支付失业金赔偿均不予支持。关于王俊鹏要求支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。沈阳通林物流有限公司采用综合计算工时工作制，王俊鹏未举证证明其具体加班事实，对王俊鹏主张加班费的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号第二条之规定，判决如下：驳回原告王俊鹏的诉讼请求。诉讼费10元，由原告王俊鹏负担。本院二审审理查明，王俊鹏2020年2月在沈阳通林物流有限公司工作42.5小时。对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：关于王俊鹏提出中智沈阳经济技术合作有限公司向其支付2月份少发工资的主张。王俊鹏同中智沈阳经济技术合作有限公司签订的劳动合同明确约定不低于当地最低工资标准，受新冠疫情影响，2020年2月王俊鹏所在岗位未全面复工，鉴于2020年2月王俊鹏在沈阳通林物流有限公司工作42.5个小时，中智沈阳经济技术合作有限公司按照王俊鹏实际工作时间计算劳动报酬，并按照合同约定补足王俊鹏工资不低于最低工资标准，故中智沈阳经济技术合作有限公司向王俊鹏发放2月工资1917.15元不违反法律规定，不能认定中智沈阳经济技术合作有限公司存在少发王俊鹏工资的情形，故对于王俊鹏该项上诉请求本院不予支持。关于王俊鹏提出中智沈阳经济技术合作有限公司向其支付加班工资的主张。王俊鹏没有充分证据证明中智沈阳经济技术合作有限公司存在拖欠其加班费的事实，故一审法院判决并无不当，对于王俊鹏上诉请求本院不予支持。关于王俊鹏提出中智沈阳经济技术合作有限公司向其支付经济补偿金的主张。本案中，王俊鹏以存在中智沈阳经济技术合作有限公司拖欠其工资的理由同中智沈阳经济技术合作有限公司解除劳动合同，但没有证据证明中智沈阳经济技术合作有限公司存在拖欠其工资的事实，故中智沈阳经济技术合作有限公司无需向王俊鹏支付经济补偿金，对于王俊鹏该项上诉请求本院不予支持。关于王俊鹏提出中智沈阳经济技术合作有限公司向其支付失业金损失的主张。王俊鹏没有充分证据证明中智沈阳经济技术合作有限公司存在拖欠其工资的事实，因此王俊鹏以中智沈阳经济技术合作有限公司未足额支付工资为由解除同中智沈阳经济技术合作有限公司劳动关系应属于自愿离职，不符合领取失业金的条件，中智沈阳经济技术合作有限公司无需向王俊鹏支付失业金损失。关于王俊鹏提出沈阳通林物流有限公司承担连责任的主张。王俊鹏主张沈阳通林物流有限公司对中智沈阳经济技术合作有限公司给付义务承担连带责任没有事实及法律依据。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王俊鹏负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二一年四月十五日法官助理刘畅书记员康赦