广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终131号上诉人（原审原告）：杨廷强，男，1974年4月26日出生，汉族，住四川省平昌县××××××2社056号，公民身份号码为513××××××××××××711。委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞梅，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：玖龙纸业（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市××××××，统一社会信用代码为914×××××××××××669N。法定代表人：张茵，该公司董事长。上诉人杨廷强与被上诉人玖龙纸业（东莞）有限公司（以下简称玖龙公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初18928号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认杨廷强与玖龙公司的劳动关系于2020年4月22日解除；二、玖龙公司应在判决发生法律效力之日起三日内向杨廷强支付2020年4月份的工资3422.63元；三、驳回杨廷强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由杨廷强负担（已预交）。原审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初18928号民事判决。杨廷强不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决。2.依法改判玖龙公司向杨廷强支付经济补偿金107122.06元。3.依法改判玖龙公司向杨廷强支付2019年11月工资差额6393.05元、2019年12月工资差额7327.64元、2020年1月工资差额6346.26元、2020年2月工资差额6346.26元、2020年3工资差额7624.16元，合计34038.1元。4.依法改判玖龙公司向杨廷强支付2020年4月工资8728.46元。以上共计：149888.62元。事实与理由：（一）玖龙公司未经杨廷强同意单方调岗降薪，不符合法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，需要经玖龙公司与杨廷强协商一致，即玖龙公司不得擅自调整岗位和降低工资。本案中，杨廷强工伤返岗后，玖龙公司未经杨廷强同意将其调整为厂内运转司机，并降低了工资，不符合法律规定。同时根据《广东省关于审理劳动人事争议案件的若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，调岗应符合调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。结合杨廷强工资发放情况，杨廷强调岗后的工资水平远远低于原岗位的工资水平，玖龙公司系违法调岗。其次，杨廷强工作岗位是负责厂外运输，深圳路线取消并不代表杨廷强岗位被取消，杨廷强仍可到厂外其他路线继续从事运输工作。同时，一审法院就杨廷强工伤返岗后是否适合长时间驾驶车辆的问题向相关司法鉴定机构咨询，相关机构均无法给出建议及相关鉴定标准，即杨廷强的工伤并不影响其从事原岗位工作。因此，玖龙公司调岗降薪无事实和法律依据，玖龙公司应向杨廷强支付经济补偿金、支付2019年11月至2020年3月工资差额及按原工资标准支付2020年4月工资。（二）玖龙公司的规章制度违反法律规定，损害杨廷强合法权益。杨廷强工伤返岗后就调岗降薪事宜多次与车队队长、部门经理等反馈沟通，玖龙公司告知工伤返岗司机均需调整到厂区内运转原料岗位，且要做满一年，显然该规章制度违反了法律法规，损害了杨廷强合法权益。对于上述事实，杨廷强已提供录音为证。综上，玖龙公司的行为侵犯了杨廷强的合法权益，请求二审法院纠正一审法院判决中的错误，维护上诉人的合法权益。被上诉人玖龙公司向本院答辩称：（一）杨廷强因受交通事故致其腰椎压缩性骨折，经鉴定为劳动功能障碍等级八级，康复出院医嘱载明:适当自主功能训练、避免继发性损伤、定期复诊、随诊。杨廷强返岗后，诉求自身身体条件差，有腰伤，从事不了高强度的厂外运输工作，因此玖龙公司遂根据实际情况将其调整为厂内运输工作。杨廷强调整为厂内运输后，已同意在岗位上工作了4个月，应当认定双方已变更了原劳动合同约定的劳动条件，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第11条的规定。（二）杨廷强调整为厂内运输工作后，其本质的岗位性质仍是劳动合同约定的拖头司机岗位，劳动报酬仍是实施计件方式计算，多劳多得，玖龙公司根据杨廷强新的工作情况发放相应的劳动报酬合法合理。同时，工资报酬与杨廷强自身完成的工作任务量以及玖龙公司的实际生产运营情况决定，玖龙公司受疫情等因素影响生产经营，也可能导致运输任务量减少，不存在所谓的大幅度克扣、降低工资待遇的情况。（三）杨廷强调整为厂内运输工作，工作强度比厂外运输低很多，鉴于杨廷强陈旧性骨折、劳动能力伤残八级，与其工伤刚返岗的身体条件相匹配，玖龙公司根据杨廷强的诉求安排其低工作强度的工作内容，有利于杨廷强身体康复，遵照了杨廷强出院医嘱所托，可以避免其继发性损伤，玖龙公司调整其工作内容合理。（四）玖龙公司因国家环保政策及生产经营需要，已经报备工会同意被迫撤销杨廷强原深圳方向工作路线，杨廷强返岗后，客观上已无法再为玖龙公司从事原岗位工作内容，玖龙公司在不影响其他线路上司机权利的情况下，根据自身的管理、岗位需求及杨廷强身体条件，对岗位的合理分流调整，调整了杨廷强的工作内容，符合杨廷强的实际情况。（五）杨廷强没有举证证明玖龙公司的规章制度违反法律、法规并损害其权益的情形，玖龙公司对杨廷强的岗位调整是基于其实际的身体条件及玖龙公司客观的生产经营状况决定的，并没有违反法律、法规的强制性规定。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，玖龙公司不存在杨廷强主张的“未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”、“用人单位规章制度违反法律法规”的情形，杨廷强的上诉理由不成立，请二审法院依法驳回杨廷强的上诉请求。本院二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。对一审法院所查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中针对杨廷强上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院分析如下：关于杨廷强是否为被迫解除劳动关系，玖龙公司应否向其支付经济补偿金问题。根据双方的劳动合同约定，杨廷强的工作部门为物玖龙公司的物流（运输）部，职务为拖头司机，工作地点为玖龙公司所辖厂区，劳动报酬按计件工资执行。虽然杨廷强工伤返岗后，玖龙公司没有安排其回原岗位上班，但玖龙公司已提交了《关于撤销深圳方向原料司机岗位的备案报告》说明玖龙公司因国家环保政策及生产经营需要，已经报备工会同意撤销杨廷强原深圳方向工作路线；且玖龙公司对杨廷强返岗后的工作安排为厂内运输，其内容既没超出双方在劳动合同中的约定，也没有改变工资计算方式。因此，本院认为，结合双方的劳动合同约定、杨廷强原岗位的实际情况以及杨廷强工伤后的身体条件，玖龙公司对其工作的重新安排具有合理性，不应视作为违法调岗降薪。至于杨廷强称玖龙公司的规章制度违反法律规定问题，因杨廷强并未提供证据明确，故对该点意见，本院不予采纳。此据，本院认为原审法院认定杨廷强主张的被迫解除劳动关系理由不成立，玖龙公司无需向杨廷强支付经济补偿金的认定正确。综上所述，本院认为杨廷强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由杨廷强负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二一年四月九日书记员  徐烨榆附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。