江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1622号上诉人（原审被告）：江苏东欣保安服务有限公司，住所地无锡市江海西路88号C301。法定代表人：高菲，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：徐四章，男，1961年9月24日生，汉族，住无锡市。委托诉讼代理人：陈少青，江苏新翔律师事务所律师。上诉人江苏东欣保安服务有限公司（以下简称东欣公司）因与被上诉人徐四章追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2020）苏0213民初2235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。东欣公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐四章的全部诉讼请求；一、二审诉讼费用由徐四章负担。事实和理由：1.其并不存在拒签劳动合同的故意，不应支持徐四章的二倍工资请求。2.徐四章在疫情期间并未提供相应的劳动，双方之间的劳动关系已经终止，后期工资不应当再计算，即便需要计算，也应按照最低工资标准的80%支付生活费。3.500元系徐四章弄丢对讲机的赔偿费用，并非东欣公司对徐四章打瞌睡的扣款。徐四章辩称，请求二审法院驳回上诉，维持原判。徐四章向一审法院起诉请求：1.判令东欣公司支付拖欠克扣的工资4299元（2019年12月份3天399元及2020年3月份工资3900元）；2.判令东欣公司支付双休日加班工资2860元（22天*130元/天）；3.判令东欣公司支付法定节假日加班费1040元（4天*130元/天*2）；4.判令东欣公司返还夜班打瞌睡的违约金500元；5.判令东欣公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资8190元（自2019年12月27日至2020年4月10日）。一审中，双方无争议的事实为：一、入职时间：2019年12月27日。二、签订书面劳动合同：未签订。三、工作岗位：保安。四、约定的每月工资金额：3900元。五、实际工资发放情况：2019年12月份发放251元，2020年1月份发放3648元、2020年2月份发放3900元。六、双方发生劳动争议的时间：2020年4月。七、徐四章申请仲裁的时间：2020年4月10日。八、仲裁请求：要求东欣公司支付1.拖欠工资4550元；2.加班费2600元；3.法定节假日加班费1040元；4.返还违法罚金500元；5.确认双方劳动关系四个月；6.未签订书面劳动合同的二倍工资8190元。九、仲裁结果：无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日以徐四章未能提供存在劳动关系的初步证据为由作出不予受理通知书，决定不予受理。双方有争议的事项为：一、未签书面劳动合同的原因，东欣公司主张系徐四章不要求签订，提供其他保安的证人证言。徐四章认为证人证言系伪造其要求签书面劳动合同，东欣公司也答应的。二、工作时间，徐四章陈述为每天20时至第二天的8时，没有休息天。东欣公司陈述为每天20时至第二天的8时，中途6小时可以睡觉，做四休二。三、主张拖欠克扣工资的期间：徐四章主张2019年12月27、30、31日，2020年3月1日到14日（3月4日休息，13天）上班。东欣公司仅认可2019年12月27、28日上班，已发工资251元。东欣公司提供了2019年12月至2020年2月的考勤表，徐四章认为考勤表系伪造的。四、主张加班工资的期间：徐四章主张双休日加班：2019年12月28、29日，2020年1月4、5、11、12、18、19、28、29、30、31日、2月1、2、8、9、15、16、22、23、29日、3月1日；节假日加班：1月1日、1月24、25、26日。五、加班工资计算基数：徐四章主张3900元，东欣公司主张2020元。六、主张的违约金，徐四章提供微信聊天记录截屏打印件，胡于春：“徐四章对讲机按原价赔偿980，上班时间睡觉罚款500，……”东欣公司认为500元系对讲机的赔偿，按照规定睡觉要罚款，但实际没有扣。一审法院认为，关于徐四章主张拖欠的2019年12月27、30、31日工资399元，东欣公司认可徐四章于2019年12月27、28日上班，已经发放了工资251元。东欣公司提供的考勤表上未有徐四章的签名，徐四章不予认可，对徐四章主张的12月30、31日上班的事实，法院予以采信。东欣公司应向徐四章补足工资差额358元（3900元/21.75天*2天）。关于东欣公司是否需支付2020年3月份工资，东欣公司主张双方之间的劳动关系于2020年2月底解除，徐四章陈述其实际工作至2020年3月14日。因东欣公司未提供证据证明双方解除劳动关系的事实，故对东欣公司该主张，法院不予采信，东欣公司仍需向徐四章支付工资。2020年3月15日之后，徐四章未提供正常劳动，徐四章主张系东欣公司未通知其上班，东欣公司陈述系因疫情原因，酒店被责令停业，不需要保安服务，但未提供证据证明。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。参考徐四章在职两个月的工资计算其月平均工资为3774元，东欣公司应向徐四章支付2020年3月份工资3774元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐四章未提交证据证明加班事实的存在，因此，对其要求支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于徐四章主张返还夜班打瞌睡的违约金500元，东欣公司认为系徐四章丢失了对讲机赔偿的部分费用，从徐四章与东欣公司负责人的微信聊天记录看，对方提到的500元对应的为“上班时间睡觉罚款”，而“对讲机按原价赔偿980”，并非500元，东欣公司也未提交对讲机赔偿的依据，因此，对徐四章的该主张，法院予以采信。东欣公司收取该款项无法律依据，应向徐四章返还。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。东欣公司主张系徐四章不要求签订，徐四章不予认可，且签订书面劳动合同系用人单位的义务，故对徐四章要求支付自2020年1月27日至2020年4月10日的双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。现徐四章主张双倍工资差额8190元，法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、东欣公司于判决发生法律效力之日起十日内向徐四章支付拖欠工资4132元、返还500元，支付双倍工资差额8190元。二、驳回徐四章的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东欣公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，东欣公司未与徐四章签订劳动合同，一审法院支持徐四章关于相关二倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以确认。关于拖欠工资，一审法院对此已进行了充分论述，本院予以确认。二审中，东欣公司并未进一步提供证据证明其主张，故对东欣公司关于拖欠工资的上诉意见，本院不予支持。关于徐四章主张返还的500元，根据徐四章在一审中提供的聊天记录可以确认，该500元并非东欣公司所称的对讲机的费用，因东欣公司并未举证证明其收取该500元的合理性，一审法院判令东欣公司予以返还，并无不当。综上，东欣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东欣公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年四月十二日书记员 华茜渝