陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0881民初175号 原告：陕西榆林大亨建筑有限责任公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区肤施路东80号，统一社会信用代码：91610802MA708GCG47。 法定代表人：王小军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李娟，系陕西神东律师事务所律师。 被告：王公平，男，1958年9月出生，汉族，宁夏自治区平罗县人，现住神木市。 委托诉讼代理人：王龙（系被告王公平之子），男，1990年10月出生，汉族，宁夏回族自治区平罗县人，现住神木市。 委托诉讼代理人：乔磊，系陕西洞智律师事务所律师。 原告陕西榆林大亨建筑有限责任公司与被告王公平劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西榆林大亨建筑有限责任公司的委托诉讼代理人李娟、被告王公平的委托诉讼代理人王龙、乔磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不按照神劳人仲案（2020）239号裁决书向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪工资、伙食补助费及护理费；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，神木市劳动人事仲裁委员会于2020年11月10日作出神劳人仲案（2020）239号裁决书，裁决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告自裁决生效之日起十五日内向被告一次性支付以下费用共计256722.1元（一次性伤残补助金61413元；一次性工伤医疗补助金78361元；一次性伤残就业补助金78361元；停工留薪期工资33498元；护理费1897.6元；伙食费400元；经济补偿金2791.5元）；三、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服本裁决，故提起诉讼，原告认为：一、原、被告之间并未签订劳动合同，被告在原告处的工作性质为打零工，双方之间是由被告向原告提供搬砖的劳务关系，原告支付相应的报酬，双方仅存在财产关系，并不存在管理与被管理人的人身隶属关系，而适用《工商保险条例》的前提是双方存在劳动关系，故本案中不适用《工商保险条例》。二、被告住院期间，原告雇用雷玉安护理被告并由雷玉安代为支付了被告住院期间的伙食费用，原告实际上已经承担了被告住院期间的伙食补助费及护理费，被告无权就这两项费用再次主张权利。综上，原、被告之间并非劳动关系，不存在原告向被告支付赔偿费用的法律依据，且原告已经支付过了被告的伙食补助费及护理费，故原告诉至法院，望判如所请。 被告辩称，1.原告收到裁决书之日起超过十五天起诉，主体不适格应驳回起诉；2.原、被告之间的劳动关系已经经过劳动仲裁确认，原、被告之间是否存在劳动关系不属于本案审理范围；3.原告应向被告支付一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金78360元、一次性伤残就业补助金78360元、解除劳动关系经济补偿金18000元、停工留薪期间工资36000元、护理费3434.88元、伙食补助费800元、从2018年6月7日至今拖欠的工资46500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的神劳仲案（2020）239号劳动仲裁裁决书复印件一份、送达回证复印件一份，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为在神劳仲案（2019）050号裁决书中，原告自认原、被告之间存在劳动关系，未签订劳动合同，没有缴纳各项社会保险。本院认为，原告于2020年12月13日收到神劳仲案（2020）239号劳动仲裁裁决书，在2020年12月28日向本院提交诉状在法律规定的期间内提起诉讼，故对送达回证的证明目的予以认定；神劳仲案（2019）050号裁决书现已发生法律效力，原告未在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼视为其对该裁决内容予以认可，故对神劳仲案（2020）239号劳动仲裁裁决书的证明目的不予认定；2.原告提交的（2018）陕0881民初6961号民事裁定书，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为在（2018）陕0881民初6961号案件审理过程中，原告认可了原、被告之间是劳动关系，与现在所主张的意见相互矛盾。本院认为，原告对神劳仲案（2019）050号劳动仲裁裁决书已予以认可，故对该组证据的证明目的不予认定；3.被告提交的神劳仲案（2019）050号劳动仲裁裁决书复印件一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为本案提起的诉讼应当全案审理，原、被告之间不是劳动关系不存在原告给被告支付经济补偿金的依据，且被告当时是以工伤待遇提起的劳动仲裁，不存在给被告双倍工资和签订书面合同的情形。本院认为，神劳仲案（2019）050号劳动仲裁裁决书已经认定原、被告之间存在劳动关系，原告也并未就该裁决书提起诉讼，故本院对于原、被告之间的劳动关系予以认定；4.被告提交的神木市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份、神木市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告之间存在的是劳务关系，并非劳动关系，不应支付上述费用。本院认为，依据神劳仲案（2019）050号劳动仲裁裁决书可以认定原、被告之间存在劳动关系，故本院对该组证据予以认定；5.被告提交的神木市医院诊断证明书一份、神木市医院住院病例一份、医疗费票据一支，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告已经支付了医疗费及伙食费，并派人进行了护理。本院认为，原告并未提交相应的证据证明其支付了相应的医疗费、伙食费，派人对被告进行了护理，故对该组证据的证明目的本院予以认定。 本院经审查查明如下事实：2018年6月7日，被告入职原告项目部工作，主要从事临工工作，双方没有签订劳动合同，被告也没有参加社会保险。2018年7月6日，被告在工作时受伤，在神木市医院住院治疗16天。后被告向神木市人民法院提起诉讼，请求原告赔偿误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用，神木市人民法院于2018年12月29日裁定驳回被告的起诉。后被告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请确认劳动关系，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出神劳仲案（2019）050号裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。2019年9月27日，原告的病情经神木市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月2日，被告的病情经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为劳动能力障碍等级为捌级、生活自理障碍等级为无。2020年10月，被告又向神木市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出神劳人仲案（2020）239号裁决书，裁决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由原告自裁决生效之日起十五日内向被告支付以下费用共计256722.1元（一次性伤残补助金61413元；一次性工伤医疗补助金78361元；一次性伤残就业补助金78361元；停工留薪期工资33498元；护理费1897.6元；伙食费400元；经济补偿金2791.5元）；三、驳回被告的其它仲裁请求。 本院认为，合法的劳动关系应当受法律保护。本案中，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案（2020）050号裁决书确认原、被告之间存在劳动关系，原告对于该裁决书未提出任何异议，且该裁决书现已发生法律效力，视为其对裁决内容予以认可，故对原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。原告作为雇佣者应当为被告缴纳社会保险，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，故被告要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，本院依法予以支持，但被告在原告处实际工作时间为一个月，对于被告主张的月工资为6000元其未提交相应的证据，故本院参照2019年度陕西省私营单位分行业就业人员平均工资，建筑行业平均工资为44675元，认定被告月平均工资为3723元，本院支持原告解除劳动合同的经济补偿金为1861.5元（3723元/月×0.5月）。 根据《工商保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工商保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，原告产生的工伤保险待遇应当由被告予以赔偿。被告的伤情经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为劳动功能障碍等级为捌级，生活自理障碍等级为无，故一次性伤残补助金为40953元（3723元/月×11月）。 根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理目录》第S32.0的规定，腰部椎骨骨折的停工留薪期为6个月，神木市医院出具的诊断证明中写明原告为腰1椎体压缩性骨折，故停工留薪期工资为22338元（3723元/月×6月）。 根据《陕西省实施办法》第二十四条之规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动合同的；（二）…；（三）…。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。故本院参照2019年度陕西省职工的年工资78361元，每月计算为6530元，故一次性工伤医疗补助金为78361元（6530元/月×12月），一次性伤残就业补助金为78361元（6530元/月×12月）。护理费以住院天数16天计算为1600元（100元/天×16天）。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条，伙食补助费为800元（50元/天×16天）。 综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《陕西省实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2004年5月1日）》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告陕西榆林大亨建筑有限责任公司与被告王公平之间存在劳动关系，并予以解除； 限原告陕西榆林大亨建筑有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告王公平经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费共计224274.5元； 驳回原告陕西榆林大亨建筑有限责任公司的其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西榆林大亨建筑有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员 曹 葆 二〇二一年四月七日 书记员 刘芳芳