辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终515号上诉人（原审原告）；灯塔市嘉德单采血浆有限公司，住所地：灯塔市经济技术开发区华兴路铁西工业街3号标准化厂房。法定代表人：薛百忠，董事长。委托诉讼代理人：张楠，灯塔市嘉德单采血浆有限公司工作人员。委托诉讼代理人：张帆，辽宁弘旨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张秀丽，女，1981年12月1日出生，汉族，住灯塔市。上诉人灯塔市嘉德单采血浆有限公司因与被上诉人张秀丽劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2020）辽1081民初2911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭行了审理。上诉人灯塔市嘉德单采血浆有限公司的委托诉讼代理人张楠、张帆、被上诉人张秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灯塔市嘉德单采血浆有限公司上诉请求：1、撤销灯塔市人民法院（2020）辽1081民初2911号民事判决第二项；2、案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：原审判决关于经济补偿金认定事实不清，适用法律错误，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，二审法院查明事实后应予以纠正。原审查明部分：原告公司的热合岗，从行政管理体系称热合岗，从质量管理体系称包装储存岗，二者是同一个岗位。该岗位负责血浆采集后的包装、称重、打签、贴签、热合(封口）、储存(把包装好的血浆送进速冻库，进行速冻成型，同时要把速冻成型的血浆放到冷藏库）和运输(负责从冷库把血浆搬运到冷链车上)等。该岗位定员两人，女工一名，男工一名，由女工负责包装、热合等工作，由男工负责进出冷库的储存和运输工作。被告张秀丽自工作以来一直从事该热合岗包装、热合等工作，由另一名男工负责进出冷库的储存和运输工作。自2019年11月20日起原告公司开始放假，2020年受新冠疫情影响，至2020年8月10日公司才重新开始运营。由于公司经营困难，岗位工作量下降，岗位人员指数缩编，公司安排张秀丽进出冷库搬运血浆，张秀丽不同意。2020年9月19日，原告公司向张秀丽送达解聘通知书，解除与张秀丽的劳动关系，社会保险关系停缴。上述法院查明与实际不符，事实上：第一，由于原告长期放假，加之2020年新冠疫情影响，是因为工作量大幅下降，原告经领导决定才进行被告所在岗位缩编，原告有证据证明该岗位人数两人时与现在生产量的差距，即并未因原告对岗位的缩编而导致被告的工作量增加；第二，至于被告在仲裁中称“强制要求我除了负责热和工作外，还要负责进出冷库和运送血浆等工作内容”，事实上，原告公司内部两套管理体系并行，即行政管管理体系的“热合岗”与质量管理体系的“包装储存岗”工作内容一致，在岗位培训的时候被告张秀丽对此是知晓并认可的，并且岗位津贴300元/月也按月发放。故，被告张秀丽的工作量并未因原告的编制调整而增加，相反是因为原告公司工作量减少才决定缩编，并且其本人亦不愿意接受，致使双方解除劳动关系的责任在被告张秀丽，故恳请人民法院查明事实，依法不予支持被告关于经济补偿金的诉请。进而原审判决依据上述错误事实“根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位应当向劳动者支付经济补偿”适用法律错误，径行认定“本案中，原告因公司经营困难、岗位人员指数缩编导致工作量增加致使双方劳动关系解除，原告应当给付解除劳动关系的经济补偿'适用法律错误。故，被上诉人张秀丽不接受上诉人对公司调整后的合理工作安排，也不接受其他岗位的调换，进而上诉人与其解除劳动关系，责任不在上诉人，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，认定事实不清、适用法律错误，二审人民法院查明事实后，依法应予以纠正，作出公正判决，维护原告合法权益。张秀丽辩称，原审判决认定事清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。灯塔市嘉德单采血浆有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销灯塔市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书(灯市劳人仲字[2020]89号)；2、依法认定原告支付被告工资为3140.72元；3、依法判令不予支持被告经济补偿金；4、依法驳回张秀丽其他诉讼请求；5、依法判令因本案产生的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实，张秀丽自2017年7月开始在灯塔市嘉德单采血浆有限公司做热合岗位试用工作，双方于2017年10月19日、2018年10月19日签订劳动合同，期限均为一年，2019年10月19日签订无固定期限劳动合同。2018年、2019年月工资均为2500元。灯塔市嘉德单采血浆有限公司给张秀丽缴纳了工作期间企业养老保险等社会保险。灯塔市嘉德单采血浆有限公司的热合岗，从行政管理体系称热合岗，从质量管理体系称包装储存岗，二者是同一个岗位。该岗位负责血浆采集后的包装、称重、打签、贴签、热合(封口)、储存(把包装好的血浆送进速冻库，进行速冻成型，同时要把速冻成型的血浆放到冷藏库)和运输(负责从冷库把血浆搬运到冷链车上)等。该岗位定员两人，女工一名，男工一名，由女工负责包装、热合等工作，由男工负责进出冷库的储存和运输工作。张秀丽自工作以来一直从事该热合岗包装、热合等工作，由另一名男工负责进出冷库的储存和运输工作。自2019年11月20日起灯塔市嘉德单采血浆有限公司开始放假。2020年受新冠疫情影响，至2020年8月10日灯塔市嘉德单采血浆有限公司才重新开始运营，由于经营困难，岗位工作量下降，岗位人员指数缩编，公司安排张秀丽进出冷库搬运血浆，张秀丽不同意。2020年9月19日，灯塔市嘉德单采血浆有限公司向张秀丽送达解聘通知书，解除与张秀丽的劳动关系，社会保险关系停缴。张秀丽申请仲裁，要求给付被欠工资、给付经济补偿金、为其办理失业保险及社会保险相关手续、给付试用期间未签订劳动合同的双倍工资。灯塔市劳动人事争议仲裁院于2020年11月3日作出灯市劳人仲字[2020]第89号仲裁裁决书，裁决：由灯塔市嘉德单采血浆有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付张秀丽被欠工资4775.34元、经济补偿8750元，并为其办理社会保险转移等相关手续，否则承担不利后果。灯塔市嘉德单采血浆有限公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。灯塔市嘉德单采血浆有限公司招用张秀丽工作，双方签订了劳动合同，已经形成劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，灯塔市嘉德单采血浆有限公司因经营困难、岗位人员指数缩编导致工作量增加致使双方劳动关系解除，灯塔市嘉德单采血浆有限公司应当给付解除劳动关系的经济补偿，并协助办理档案和社会保险转移等相关手续。张秀丽要求给付经济补偿金的主张，符合法律规定，灯塔市嘉德单采血浆有限公司应支付张秀丽经济补偿金8750元(2500元/月×3.5个月)。关于灯塔市嘉德单采血浆有限公司主张尚欠张秀丽工资款3140.72元，张秀丽无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用二审中，当事人没有提交新证据。本院对原审查明认定的事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。灯塔市嘉德单采血浆有限公司单方变更劳动者的工作内容并未与张秀丽协商一致，亦未将解除劳动合同的理由事先通知工会。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项之规定，灯塔市嘉德单采血浆有限公司应向张秀丽支付经济补偿金。综上，灯塔市嘉德单采血浆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人灯塔市嘉德单采血浆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇二一年四月十九日法官助理高石书记员李玉