河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0824民初884号 原告：计永春，男，1970年9月10日出生，满族，农民，河北省宽城满族自治县人，住宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：曲威，河北智辩律师事务所执业律师。 被告：滦平县天达货物运输有限公司，住所，滦平县小营满族乡铁马村，统一社会信用代码：91130824576780804Y。 法定代表人：王翠环职务：经理。 委托诉讼代理人：曹艳利，河北申彬律师事务所执业律师。 原告计永春与被告滦平县天达货物运输有限公司（以下简称天达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序两次公开开庭进行了审理。2021年3月23日开庭原告计永春，被告天达公司委托诉讼代理人曹艳利到庭。2021年3月29日开庭原告计永春及其委托诉讼代理人曲威，被告天达公司委托诉讼代理人曹艳利到庭。本案现已审理终结。 原告计永春向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告解除劳动关系；2、请求判令被告向原告支付违法辞退经济赔偿金69000.00元；3、请求判令被告向原告额外支付没有提前一个月通知原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，即一个月的工资作为补偿（代通知金）8500.00元；4、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由:原告自2016年10月入职被告处从事货车司机工作。被告一直未给原告购买社保。2020年9月25日，原告上班期间短暂性脑溢血发作，被告处工作人员将原告送往承德市中心医院就诊。原告于2020年10月16日出院，并重新回到被告处上班。2020年10月17日被告处工作人员（天达公司内务队长）在未提前三十天通知原告的情况下，以原告患病为由口头辞退了原告。2020年10月19日被告（天达公司办公室主任）承诺补偿现金至今没有兑现。根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司不得以员工患病为由辞退原告，被告的行为属于违法行为。在原告工作期间，被告一直未给原告正常缴纳社保。原告在工作期间表现优秀被告非法辞退原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故被告需向原告支付8个月的赔偿金，原告平均每月工资为8500.00元，故被告支付原告的经济赔偿金为69000.00元。 第二次开庭时原告当庭将第二项诉讼请求的经济赔偿金变更为经济补偿金，数额变更为35148.00元。 被告天达公司辩称，原告并未在被告处工作，双方也未签订劳动合同，不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告计永春针对本案争议焦点当庭陈述并提交如下证据：1号证据服装6件，随后出具照片，证明工作服是被告天达公司发的。 2号证据工作期间洗车照片，我有原始载体（手机），2020年9月24日下午4点后开始拍摄的，证明我在被告处工作过。 3号证据天达公司2020年5月、7月两张工资表，提交复印件，证明我在被告处领过工资。 4号证据视频光盘1张，2020年8月20日我在被告天达公司食堂吃饭时拍的，这是我们同事张国新抖音拍摄的短视频；2020年5月9日，在天达公司食堂后院打台球的视频，也是张国新抖音里面的短视频，里面能清楚看到我穿工作服。这是我从张国新抖音视频里面看到的。 5号证据电话通话录音，有纸质翻译的材料。是我跟天达公司办公室主任李响通话2段，和天达公司车队队长郎子岳提出给我补偿的录音1段。通过3段录音，能够证明我在天达公司的工作关系和时间的始末，我在被告公司工作时间段是2016年10月份到2020年9月份。 6号证据参保记录一份，是我从承德市社会保险事业管理局申请调取的，证明被告公司给我上过工伤保险。时间段是2016年10月到2018年10月。 7号证据电子回单一份8张，打印件，是天达公司会计李梦，用支付宝给我转账的电子回单，证明我跟被告公司的劳动关系。转账回单时间是2017年10月至2018年6月。 8号证据同事张国新抖音号DYIXQXF307KZ，抖音名为征服，于2020年8月20日发的抖音视频，该视频系原告提交的四号证据，该视频系天达公司工人穿着工作服在食堂就餐的实景拍摄，原告截取了视频中有自己的照片，证明原告系被告处的员工。 9号证据承德市中心医院住院病案，证明2020年9月27日，原告在被告处工作中突发疾病，被被告处外事处队长李略送医就诊，并为原告垫付医药费1371.00元，后该笔医药费在原告十月份的工资中扣除。 10号证据通话详单，证明2020年10月18、19日，原告与被告处办公室主任李响的通话录音是真实的。 11号证据被告处为原告发放工资的银行流水，证明发放工资的详细情况以及最后一个月发放工资是2020年10月份，同时证明原告的月平均工资为8787.00元，经济补偿金应计算4个月为35148.00元。 对原告计永春上述证据，被告天达公司的质证意见为：对1号证据，三性不予认可，任何人均可以从服装厂进行定制，我公司人数众多，经营时间已经多年，工作服散落在各处，原告可通过多种途径获得。 对2号证据，照片未注明拍摄地点，照片中车辆不属于被告公司所有，不能证明原告在被告处工作过。 对3号证据，该工资表没有我公司名称，也没有公司盖章，且工资表是自制而成的，对其真实性及证明目的不予认可。 对4号证据，需要休庭观看。观看视屏后，对该视频的三性不予认可，视频中没有显示拍摄地点，无法证明所涉的食堂及台球厅为被告天达公司所有。该视频是从原告朋友抖音处获得，视频是否进行过剪辑未可知，对其证明目的、真实性不予认可。 对5号证据，需要休庭观看。录音真实性、证明目的不予认可，该录音中的人是否为我公司员工李响、郎子岳未可知，李响和郎子岳是我公司职工，我公司从未授权过二人处理相关事宜，即使发生上述情况，也属于个人行为，与公司无关。 对6号证据，该证据提供的是复印件，并无承德市社会保险事业管理局红章、原章。参保状态已为终止参保状态。证明上也未显示被告公司为其参保的时间，故对其真实性和证明目的均不予认可。 对7号证据，该证据为复印件，原告未提供原件，对其真实性不予认可。此证据上未显示出李梦的详细信息及是否为我公司员工未可知，亦未显示此转账款项为工资，此转账电子回单不能证明李梦为我公司员工，更不能证明我公司为其发放过工资。 对8号证据，合法性，真实性不予认可。无法证明该抖音账号确系张国新所有。也无法证明截取的照片是视频原件，存在二次剪辑的可能，所以无法证明原告的主张。 对9号证据，证明目的不予认可。病例中仅为原告的病例资料，没有李略将其送医就诊的证明，即使证明李略将其送医就诊也无法证明与天达公司有关，故对证据及证明目的不予认可。 对10号证据，未显示通话号码为李响所有，也未载明任何与李响有关的信息，与五号证据关联性不足，对其证明目的不予认可。 对11号证据，该证据并未显示发生的款项为工资，也未显示是天达公司向原告发放的，无法证明被告为原告支付工资的事实。 被告天达公司针对本案争议焦点当庭陈述并提交如下证据： 1、被告公司明细分类账； 2、2019年12月-2020年12月被告处工资表； 3、2019年12月-2020年12月被告工资发放银行转账记录。 以上证据证明原告并非被告公司员工，被告并未向其发放工资，双方不存在劳动关系。 对被告天达公司提交的证据，原告计永春的质证意见为：对于证据不予认可。被告公司有两本帐，被告招工时是七到八千工资，对于现在李梦1000.00元的工资，实属不可能。我们提交的工资表上面明确写着2020年7月份工资，并且有领工资工人签字，被告现在出示的工资表上没有工人签字，我们认为是假的，不予认可。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告提交的证据虽然没有明确确定原、被告之间存在劳动关系，不能直接证明原、被告之间存在劳动关系，但原告提交的证据相互佐证，其提交的6号证据参保记录一份，可以证明被告公司为原告缴纳过工伤保险，结合其他证据，可以证明原、被告之间存在劳动关系。 被告天达公司提交的证据系被告当方制作，且无相关方签字或盖章确认，因此，对于被告提交的证据的证明目的，本院依法不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2016年10月入职被告处从事货车司机工作。被告为原告缴纳了2016年10月至2018年10月的工伤保险。2020年9月25日，原告上班期间短暂性脑溢血发作，被告处工作人员将原告送往承德市中心医院就诊。原告于2020年10月16日出院，并重新回到被告处上班。2020年10月17日被告处工作人员（天达公司内务队长）在未提前三十天通知原告的情况下，以原告患病为由口头辞退了原告。原告2019年11月至2020年10月的月平均工资为8787.00元。 本院认为，原告请求判令原、被告解除劳动关系，被告天达公司也已于2020年10月17日通知与原告解除劳动关系，应视为原、被告就解除劳动关系一事达成协商一致，且原告现已不在被告处工作，因此，对于原告请求判令原、被告解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持，解除劳动关系的时间应为2020年10月17日。原告要求被告支付经济补偿金35148.00元，被告在原告患病期间单方与原告解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。原告在被告处工作4年，2019年11月至2020年10月的月平均工资为8787.00元，因此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金35148.00元。原告请求判令被告向原告额外支付没有提前一个月通知原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，即一个月的工资作为补偿（代通知金）8500.00元，被告在没有提前一个月通知原告的情况下与原告解除劳动关系，违反了法律规定且侵害了原告的合法权益，原告要求支付一个月的工资作为补偿并无不当，故对于该项诉讼请求，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告计永春与被告滦平县天达货物运输有限公司的劳动关系自2020年10月17日起解除； 二、被告滦平县天达货物运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告计永春解除劳动关系经济补偿金35148.00元； 三、被告滦平县天达货物运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告计永春补偿款8500.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由被告滦平县天达货物运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二一年四月六日 书记员 王玉庆 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。