天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终787号上诉人（原审原告）：沈阳泽春劳务服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市新民市新华路48号。法定代表人：赵军，经理。被上诉人（原审被告）：姜艳，女，1983年4月4日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：刘振利，宝坻区正启法律服务所法律工作者。上诉人沈阳泽春劳务服务有限公司因与被上诉人姜艳劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初5045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人沈阳泽春劳务服务有限公司的法定代表人赵军，被上诉人姜艳的委托诉讼代理人刘振利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳泽春劳务服务有限公司上诉请求：1．撤销一审法院判决；2．改判上诉人无须支付被上诉人2019年12月工资4216元，上诉人无须支付被上诉人2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50099.15元，上诉人无须支付被上诉人2019年6月至2019年9月期间防暑降温费672元，上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿5816.6元。事实与理由：2019年3月，上诉人通过被上诉人姜艳账户向董友、姜艳夫妇预付50000元劳务费，当时随意性地错将汇款明细标注为“工资”，而后每月又向被上诉人给付剩余劳务费，同样随意性地错将汇款明细标注为“工资”。虽然被上诉人利用上诉人的上述随意性疏忽炮制莫须有之劳动关系，但董友、姜艳没有技术含量，月工资远不能达到50000元。一审法院对仅凭上诉人错误标注的“工资”二字即认定双方存在劳动关系没有依据。姜艳辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。沈阳泽春劳务服务有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告无须支付被告2019年12月工资4216元；2、请求判决原告无须支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50099.15元；3、请求判决原告无须支付被告2019年6月至2019年9月期间防暑降温费672元；4、请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金5816.6元。一审法院认定事实：原告沈阳泽春劳务服务有限公司系劳务派遣公司，与天津实德新型建材科技有限公司订立《劳务派遣协议》，由原告派遣劳务人员在天津实德新型建材科技有限公司从事仓储的相关工作。被告自2019年2月14日作为原告员工在天津实德新型建材科技有限公司从事仓储相关工作，正常工作至2019年12月31日。另查明，原告于2019年3月11日以工资名义向被告支付20000元（该20000元于20分钟后通过ATM机分两笔取出）；于2019年3月13日以工资名义向被告支付6162元；于2019年3月14日以工资名义向被告支付30000元（该30000元于当日上午通过ATM机分两笔取出20000元，后通过柜台支取10000元）；于2019年4月16日以工资名义向被告支付3854元；于2019年5月13日以工资名义向被告支付4801元；于2019年6月17日以工资名义向被告支付6082元；于2019年7月20日以工资名义向被告支付5807元；于2019年8月21日以工资名义向被告支付6542元；于2019年9月21日以工资名义向被告支付6697元；于2019年10月22日以工资名义向被告支付7393元。另原告于2019年12月25日以工资名义向刘俊智转账支付6612元，被告主张该款项系原告支付被告2019年11月份的工资。被告于2020年4月29日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月23日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2020］第87号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人姜艳2019年12月工资4216元；二、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人姜艳2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50099.15元；三、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人姜艳2019年6月至2019年9月期间防暑降温费672元；四、被申请人沈阳泽春劳务服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人姜艳解除劳动合同经济补偿金5816.6元；五、驳回申请人姜艳的其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，有效证据能够证明，天津实德新型建材科技有限公司的仓储相关工作，交由原告派遣其劳务人员从事，被告自2019年2月14日至2019年12月31日在天津实德新型建材科技有限公司从事仓储的相关工作，且被告提交的银行卡交易流水明细清单，可证明原告按月向被告支付工资，依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，原告与被告存在事实劳动关系，故法院确认被告自2019年2月14日至2019年12月31日期间与原告存在劳动关系。原告作为用人单位对工资支付情况负有举证责任，原告庭审中陈述，于2020年1月已支付被告2019年12月份劳动报酬4000余元，但未能提供相关证据，承担举证不能的不利后果，法院采信被告的主张，确认原告未支付被告2019年12月工资4216元，原告应当依法予以支付。原告未及时支付被告工资，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法院予以支持。依据举证分配原则，原告未提供支付被告工资的相关证据，承担举证不能的不利后果，法院采信被告有关其工资所提交的相关证据以及主张，经核算，被告离职前月平均工资为5816.6元【（6162＋3854＋4801＋6082＋5807＋6542＋6697＋7393＋6612＋4216）÷10】，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同补偿金5816.6元（5816.6×1）。本案，被告于2019年2月14日入职原告处，于2019年12月31日离职，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应依法支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间二倍工资差额。津宝劳人仲裁字［2020］第87号仲裁裁决，裁决原告支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间二倍工资差额50099.15元，被告认可该裁决结果，且该数额在应当依法支付的范围内。故原告请求判令其无需支付被告2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50099.15元的诉讼请求，理由不成立，法院不予支持。法院确认原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额为50099.15元。依据天津市有关防暑降温费的规定，防暑降温费每年6月至9月按月发放或者一次性发放，2019年防暑降温费为704元（5871元×3%×4），原告未提供有效证据，证明已支付被告2019年度防暑降温费，承担举证不能的不利后果。被告要求原告支付2019年度防暑降温费672元的请求，理由成立，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳2019年12月工资4216元；二、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50099.15元；三、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳2019年度防暑降温费672元；四、原告沈阳泽春劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳解除劳动合同补偿金5816.6元。（当事人可将执行款直接汇入法院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052××××7636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审中，各方当事人均没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，上诉人派遣被上诉人到天津实德新型建材科技有限公司工作，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，故一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，但其未就该主张提交相关证据予以证明，故对其该主张不予支持。经二审审核，一审法院认定上诉人欠付被上诉人2019年12月工资4216元无误，故上诉人应予支付。上诉人欠付被上诉人劳动报酬，被上诉人以此为由向上诉人提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以确认。双方当事人未签订书面劳动合同，一审法院认定上诉人向被上诉人支付2019年3月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50099.15元符合法律规定。关于防暑降温费问题，依据法律规定，用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇。防暑降温费属于与工作岗位相关的福利待遇，应由用工单位支付，上诉人系用人单位，上诉人主张不予支付防暑降温费，于法有据，应予支持。综上所述，沈阳泽春劳务服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初5045号民事判决第一、二、四项；二、撤销天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初5045号民事判决第三项；三、驳回上诉人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳泽春劳务服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由沈阳泽春劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  李志锋二〇二一年四月十五日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项：用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……