安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2282号 上诉人（原审原告）：许长国,男,1975年3月27日出生,汉族,住安徽省庐江县。 上诉人（原审原告）：莱领电器(上海)有限公司,住所地上海市闵行区鹤庆路398号41幢2层N2025室。 法定代表人:潘俊芝,该公司总经理。 上诉人（原审原告）：上海畅杰电器设备有限公司,住所地上海市松江区茸梅路139号1幢。 法定代表人:陈其敏,该公司总经理。 上述三上诉人的共同委托诉讼代理人：徐小强，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李格萍,女,1971年8月28日出生,汉族,住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：郑勇，安徽尚蓝律师事务所律师。 上诉人许长国、莱领电器(上海)有限公司(以下简称莱领公司)、上海畅杰电器设备有限公司(以下简称畅杰公司)因与被上诉人李格萍劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初7499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常会委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 许长国、莱领公司、畅杰公司上诉请求：撤销一审判决，改判许长国、莱领公司、畅杰公司不支付李格萍一次性工伤医疗补助金23684元、一次伤残补助金24868.2元、一次性伤残就业补助金20723.5元、停工留薪期工资10657.8元、鉴定费280元、交通费300元。事实与理由：李格萍并非安徽麦达供应链管理有限公司（以下简称麦达公司）员工，双方之间并无劳动关系。李格萍并非公司招聘的员工，麦达公司法定代表人和股东都不知道李格萍这个人，更谈不上劳动关系。麦达公司有严格的员工管理制度，所有员工均办理社会保险，而李格萍没有社保，也反证了李格萍不是麦达公司员工。麦达公司财务账目齐全，从财务账目看，麦达公司也没有向李格萍发放工资的流水记录，故双方之间并无劳动关系。认定工伤必须提供劳动关系的证据，而李格萍并没有提供任何劳动关系的证据，仅仅凭借其口述，庐江县人社局也没有进行调查就肆意的认定了工伤，工伤认定是错误的。本案的客观事实是李格萍系王习余雇佣，帮王习余干活，受王习余的支配从事工作，与王习余之间系雇佣关系。王习余也不是麦达公司的员工，其社保关系也不在麦达公司，所以李格萍与麦达公司根本无任何关系。二、李格萍并未受伤，其伤情达不到伤残十级。2019年5月17日13时23分李格萍去庐江县人民医院急诊检查，拍摄了CR片，手指一切正常，支付急诊诊查费9元、数字化摄影（CR）100元、8*10胶片30元，合计139元。急诊医生说没有任何问题，CR片均正常，也没有开具任何药物，急诊科医生便告知李格萍回家。李格萍联系县医院骨科医生张某某，通过伪造疾病诊断证明书，采取虚构事实对手指的损伤进行夸大。张某某并非是急诊科医生，而李格萍中午看的是急诊科，当时骨科还没有上班。疾病诊断证明书属于正式的法律文书，需要到县医院医务科备案，医务科科长审批后加盖医务科公章后方才有效。疾病诊断证明书没有加盖医务科公章，系无效的。之后，李格萍利用伪造的、无效的“疾病诊断证明书”骗取庐江县人社局的工伤认定及后期的劳动能力鉴定。李格萍提供的“疾病诊断证明书”不具有法律效力，故庐江县人社局的工伤认定及后期的劳动能力鉴定均系无效的。退一万步讲，李格萍提供的“疾病诊断证明书”载明系右手小指伸指肌腱止点断裂，而《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》要求伤残十级为“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，李格萍的伤情完全没有达到关节离断或功能丧失的程度，也不构成伤残十级。因此李格萍系通过虚假的资料骗取了劳动能力鉴定委员会的鉴定，相关劳动能力鉴定结论书也是无效的，应予以撤销。三、上诉人在一审中申请李格萍本人出庭，人民法院应责令李格萍本人出庭以查明本案事实，李格萍负有证明劳动关系存在的举证责任。李格萍的行为有诈骗的嫌疑，上诉人已经向公安关机和相关部门提交了材料。人民法院审理劳动争议案件应该对相关事实进行独立审查，不能因为工伤认定在先就不再审查。关于本案劳动关系是否存在，应该由李格萍举证，李格萍负有举证责任。本案的工伤认定系错误的，当时麦达公司已经将仓库转让，庐江人社局邮寄的材料邮寄到仓库(仓库就是公司的注册地)，麦达公司及其股东均不能有效签收，导致麦达公司没有能在法定期限内提出复议和行政诉讼。关于本案劳动关系是否存在应作为案件审理的重点，不能以上诉人没有对工伤认定提出复议和行政诉讼就剥夺上诉人的合法权益。 李格萍辩称，一、李格萍与麦达公司存在劳动关系。李格萍自2019年5月3日进入麦达公司，从事货物打包、搬运工作。2019年5月17日，李格萍在工作过程中，被突然倒塌的货物砸伤手指，当日到庐江县人民医院就诊，伤情经诊断为：“右手小指伸指肌腱止点断裂”，花费139元，后在庐江县华佗大药房购买烟囱式手指套花费80元（发票抬头是麦达公司），当日，主管王习余通过微信转账给李格萍220元。上诉人不否认李格萍在麦达公司工作，只是诉称李格萍系受王习余雇佣，但是未向法庭提供证据或者合理解释为什么李格萍系受同在麦达公司工作的另一员工王习余雇佣；另外，麦达公司在收到《认定工伤决定书》之后，既不提行政复议，也不提行政诉讼，也是对劳动关系的默认；最后，上诉人许长国作为麦达公司法定代表人在前期与李格萍协调时，同意赔偿李格萍1000元，李格萍不接受，上诉人许长国建议李格萍走工伤程序，也是认可劳动关系的。二、李格萍伤情诊断属实，鉴定劳动功能障碍程度十级程序合法。上诉人称李格萍通过关系取得了庐江县人民医院诊断证明，又依据诊断证明骗取了《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。首先，李格萍没有通过关系取得庐江县人民医院诊断证明，且李格萍伤情不仅庐江县人民医院一家作出诊断证明，解放军第901医院、安医第二附属医院都作出相同诊断；其次，合肥市劳动能力鉴定委员会也不是仅依据医院的诊断证明做鉴定，他们也对李格萍身体进行检查，而且他们是随机确定的鉴定人员，合肥市劳动能力鉴定委员会也是法律规定的劳动能力鉴定部门，上诉人对其鉴定结论有异议，应当在规定的期限内申请再次鉴定，但是上诉人并没有申请再次鉴定；最后，本案一审期间，省巡视组在庐江驻点，上诉人也向省巡视组反映了上述问题，省巡视组安排人员对庐江县人民医院相关人员、庐江县人社局相关人员、庐江县仲裁委相关人员以及李格萍进行了调查，至今未发现任何违法违规之处。三、上诉人称因仓库转让没有签收《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，错过提起异议的期限不能成立。两份文书都是自收到之日开始计算期限，所以，即使上诉人没有在第一时间收到《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，都是在李格萍申请仲裁时，才第一次收到两份文书，那么依照法律规定，也可以提起行政复议或者行政诉讼，并不存在错过期限的情况。 许长国、莱领公司、畅杰公司向一审法院起诉请求：许长国、莱领公司、畅杰公司不支付李格萍一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残补助金24868.2元、一次性伤残就业补助金20723.5元、停工留薪期工资10657.8元、鉴定费280元、交通费300元。 一审法院认定事实：一、2019年5月3日，李格萍进入麦达公司，从事货物打包、搬运工作。李格萍工作期间，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2019年5月17日，李格萍在单位堆放货物时，不慎被货物砸中手指受伤。当日，李格萍前往庐江县人民医院就诊，伤情经该院诊断为:右手小指伸指肌腱止点断裂；2019年6月13日，李格萍前往中国人民解放军联勤保障部队第九0一医院就诊，2019年7月12日，李格萍再次前往中国人民解放军联勤保障部队第九0一医院就诊；均诊断为:右手小指伸指肌腱止点断裂;2020年4月7日，李格萍又前往安徽医科大学第二附属医院就诊。李格萍上述治疗均为门诊治疗，未行住院治疗。 二、2019年8月9日，李格萍向庐江县人力资源和社会保障局申请工伤认定;2019年9月26日，该局作出庐江工认（2019）0198号《认定工伤决定书》，决定书认定：李格萍同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年4月，李格萍向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定;2020年5月29日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）1149号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为:伤残十级。李格萍支付鉴定费280元。 三、麦达公司是2019年3月26日成立的有限责任公司，股东为许长国、莱领公司、畅杰公司，其认缴出资合计500万元，实缴出资0元。2020年5月29日，许长国、莱领公司、畅杰公司向庐江县市场监督管理局申请简易注销，在签署《全体投资人承诺书》之后，庐江县市场监督管理局于2020年7月15日核准注销。 四、2020年8月10日，李格萍以许长国、莱领公司、畅杰公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2020年11月17日该仲裁委作出庐劳人仲案字〔2020〕第178号仲裁裁决书，裁决：一、许长国、莱领公司、畅杰公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金24868.20元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金20723.50元、停工留薪期工资10657.80元，鉴定费280元、交通费300元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，许长国、莱领公司、畅杰公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李格萍在麦达公司处工作期间受伤，李格萍要求解除劳动关系，许长国、莱领公司、畅杰公司诉称双方之间不存在劳动关系，李格萍系受王习余雇佣，不存在与许长国、莱领公司、畅杰公司之间解除劳动关系，但未就其主张提供相关证据予以佐证；且许长国、莱领公司、畅杰公司对庐江县人力资源和社会保障局作出的庐江工认（2019）0198号《认定工伤决定书》并未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定书合法有效，因此该院认定双方之间存在劳动关系。现李格萍要求自2019年8月16日停工留薪期满之日解除劳动关系，亦被庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁准许，不违反法律规定，该院依法予以确认。 李格萍在工作期间受伤，该伤情已被依法认定为工伤。因许长国、莱领公司、畅杰公司没有及时为李格萍缴纳工伤保险，导致无法就其相关赔偿进行工伤保险的申报与申领，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十条、第三十一条中规定的应该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费均由许长国、莱领公司、畅杰公司承担。鉴定费280元，有票据予以佐证，该院依法予以认定。故依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，现许长国、莱领公司、畅杰公司应当支付李格萍一次性伤残补助金24868.20元（7个月×5921元/月×60%）、一次性工伤医疗补助金23684元（4个月×5921元/月）。 关于李格萍的一次性伤残就业补助金。李格萍的劳动功能障碍程度经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级；一审中，许长国、莱领公司、畅杰公司对合肥市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，认为李格萍的劳动功能障碍程度不构成十级，但未就其主张提供相关证据予以佐证，故该院不予支持。现李格萍要求自2019年8月16日解除劳动关系，结合李格萍的年龄，依据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条之规定，许长国、莱领公司、畅杰公司应当支付李格萍一次性伤残就业补助金20723.50元（5个月×5921元/月×70%）。 关于李格萍的停工留薪期工资。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，以及结合李格萍的伤残情况，该院认定李格萍的停工留薪期为3个月。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，许长国、莱领公司、畅杰公司应当支付李格萍停工留薪期工资10657.8元（3个月×5921元/月×60%）。 关于李格萍的交通费。李格萍因公受伤，虽未住院，该院考虑其需要往返于家庭与医疗机构之间门诊治疗，必然会产生相应的交通费用，故该院认定李格萍交通费为300元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、李格萍与许长国、莱领电器(上海)有限公司、上海畅杰电器设备有限公司于2019年8月16日解除劳动关系；二、许长国、莱领电器(上海)有限公司、上海畅杰电器设备有限公司于判决生效后十日内支付被告李格萍一次性伤残补助金24868.20元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金20723.50元、停工留薪期工资10657.80元、鉴定费280元、交通费300元；三、驳回许长国、莱领电器(上海)有限公司、上海畅杰电器设备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由许长国、莱领电器(上海)有限公司、上海畅杰电器设备有限公司负担。 本院二审期间，许长国、莱领公司、畅杰公司向本院提供证据：微信聊天记录截图一份，证明李格萍主张的“工资”是他人于2019年10月10日支付，与麦达公司无关，麦达公司从未向李格萍支付过任何工资，李格萍并非麦达公司员工，双方之间不存在劳动关系。李格萍质证认为，对该证据三性无异议，是李格萍的聊天记录，李格萍受伤之后王习余向其微信转账220元，但是后来王习余离职，公司另外一名姓戴的人员，就是微信聊天记录的另外一方通过微信将李格萍的工资发给李格萍，并备注5、6月工资及代某工资。一审时许长国、莱领公司、畅杰公司申请证人出庭作证，这里提到的代某工资就是帮助证人代某的工资，而一审中证人陈述其是麦达公司的员工，可以证实该工资是麦达公司支付。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，许长国、莱领公司、畅杰公司主张李格萍并非其公司员工，双方之间并无劳动关系，但一审中许长国、莱领公司、畅杰公司申请的证人出庭作证，陈述其在麦达公司工作期间，李格萍为其代某，证明李格萍有为麦达公司工作的事实。二审中许长国本人陈述其系麦达公司的法定代表人，王习余受其管理在麦达公司工作，而李格萍受王习余招聘进入麦达公司工作，亦证明了李格萍为麦达公司提供劳动的事实。此外，在李格萍受伤后，庐江县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明用人单位为麦达公司，许长国陈述其在劳动仲裁之前和麦达公司注销之前即已知道工伤认定的结果。《中华人民共和国行政复议法》第九条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。”《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定：”公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”但其并未在知道具体行政行为之后提起行政复议或行政诉讼，现工伤认定具有法律效力。综上，对上诉人主张李格萍与麦达公司无劳动关系，本院不予支持。 合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李格萍劳动功能障碍程度为伤残十级，许长国陈述其已收到通知书知道鉴定结果，但其并未依法向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，现其主张李格萍利用伪造的疾病诊断证明书骗取工伤认定及劳动能力鉴定，亦未提供充分证据证明，其主张李格萍未达到伤残十级及劳动能力鉴定结论书无效应予撤销，本院不予支持。 许长国、莱领公司、畅杰公司主张李格萍有诈骗嫌疑，其已经向公安机关和有关部门提交材料，但其并未提供本案涉嫌刑事犯罪而公安机关已经立案的相关材料，故不影响民事案件的继续审理。 综上，许长国、莱领公司、畅杰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年四月二十五日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。