湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初4452号原告（暨被告）：张黎，女，汉族，1983年1月11日出生，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：王瑞，湖北勤楚律师事务所律师，特别授权。被告（暨原告）：华东宁波医药有限公司，住所：浙江省宁波市北仑区大碶庐山西路**。法定代表人：吕梁，该公司董事长。委托诉讼代理人：姒皓，浙江天杭律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：郑承剑，浙江天杭律师事务所律师，特别授权。原告张黎与被告华东宁波医药有限公司（以下简称华东医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理，华东医药公司向宁波市北仑区人民法院起诉，该院将该案移送至我院合并审理。本案由审判员柯亚兰依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）张黎的委托诉讼代理人王瑞、被告（暨原告）华东医药公司的委托诉讼代理人姒浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（暨被告）张黎向本院提出诉讼请求：1、请求判令张黎与华东医药公司继续履行劳动合同；2、请求判令双方自2019年4月1日至重新上岗期间存在劳动关系；3、请求判令华东医药公司以每月10878元的标准向张黎支付自2019年4月1日起至重新上岗期间的工资；4、本案的诉讼费由华东医药公司承担。事实与理由：2018年10月18日，张黎与华东医药公司签订了为期三年的《劳动合同》。合同中约定试用期为6个月，自2018年10月18日起至2019年4月17日止，工作岗位为“健康美容事业部大区经理”，工作地点是武汉市，工作时间为“经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制”。自2018年10月31日至2019年3月29日，华东医药公司分7次向张黎共计发放了6个月的工资：6038.89元、12590元、11625.67元、10861.55元、12025.56元、8640.59元、3489.65元，实发平均工资为10878.65元。2019年3月25日，华东医药公司以张黎没有达到营销目标、考核结果未能达到华东医药公司大区经理岗位要求为由，向张黎发送了《员工试用期不合格通知书》，单方解除了劳动合同。张黎认为华东医药公司违法解除劳动合同，故起诉来院。被告（暨原告）华东医药公司辩称：华东医药公司于2018年11月2日在OA系统中发布了新员工试用期管理办法，张黎在试用期内销售业绩为0，违反了该管理办法，不符合试用期录用标准，故双方劳动关系自2019年4月1日后即解除，华东医药公司无需与张黎继续履行劳动合同，无需支付张黎每月2010元的工资。根据张黎的社保记录，张黎自2019年7月起就与第三方公司建立了劳动关系，同时张黎所属部门和岗位已不存在，双方劳动合同履行不能。张黎自2019年4月后从未与华东医药公司联系，也未表达过重新建立劳动关系的意思，便在2020年5月26日提起仲裁，本质上滥用诉权，请求驳回张黎的全部诉讼请求。被告（暨原告）华东医药公司向本院提出诉讼请求：1、判决华东医药公司与张黎无需继续履行劳动合同；2、判决自2019年4月1日后华东医药公司与张黎不存在劳动关系；3、判决华东医药公司无需按每月2010元向张黎支付2019年4月1日后的工资；4、判令张黎承担本案诉讼费。事实与理由：华东医药公司与张黎于2018年10月18日签订劳动合同。自签订合同后，张黎连续5个月没有分文的销售业绩。在试用期内的2019年3月25日华东医药公司向张黎发出了《员工试用期不合格通知书》，告知张黎在公司试用期期间累计销售为0，经直属用人部门及试用期内对张黎进行全面考核，考核结果未能达到公司大区经理岗位要求，公司决定不予录用。请张黎于2019年3月29日前往人力资源部门办理离职手续，同时解除劳动合同。张黎收到该通知后，并未与华东医药公司联系，未要求继续工作，却在一年多后向没有管辖权的武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，华东医药公司不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。原告（暨被告）张黎辩称，张黎不知晓华东医药公司的相关规章制度，也没有签订过目标责任书，无证据证明张黎不符合录用条件，华东医药公司解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除，要求华东医药公司继续劳动合同，并支付2019年4月至重新上岗期间的工资。华东医药公司为张黎缴纳了2019年4月的社会保险，证明双方依然存在劳动关系。张黎在2019年7月以后委托其他公司代为缴纳社会保险，但并未重新就业，随时可以继续履行劳动合，也具备可重新上岗的能力。故请求驳回华东医药公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：张黎于2018年10月18日入职华东医药公司担任健康美容事业部大区经理一职。双方在2018年10月9日签订了2018年10月18日至2021年10月17日的《劳动合同》，约定试用期为2018年10月18日至2019年4月17日，试用期及试用期满后法定工作时间内提供正常劳动的月工资为2010元。张黎在2018年10月10日签订了《入职承诺书》，承诺对公司的规章制度已充分了解，并将严格遵守且同意OA账号作为本人书面记录。华东医药公司每月转账支付张黎工资，2018年10月至2019年4月分别支付6036.89元、12590元、11625.67元、10861.55元、12025.56元、8640.59元、3489.65元。华东医药公司于2019年3月25日向张黎发出《员工试用期不合格通知书》，主要内容为：“张黎在试用期期间累计销量为0，经直属用人部门及试用期内对张黎进行全面考核，考核结果未能达到公司大区经理岗位要求，根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，决定不予录用。请张黎于2019年3月29日前往人力资源部门办理离职手续。同时双方解除劳动合同”。张黎于2019年3月25日收到解除劳动合同通知书后离岗，未再提供劳动。张黎解除劳动合同前平均工资为10878.32元。华东医药公司委托湖北前途众程鑫中浩人力资源有限公司为张黎缴纳了2018年11月至2019年4月的社会保险，张黎委托武汉金色果岭酒业有限公司自2019年7月开始为其缴纳社保。张黎于2020年5月26日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2020）89号仲裁裁决，裁决华东医药公司与张黎继续履行劳动合同，双方自2019年4月1日至重新上岗期间存在劳动关系；华东医药公司以每月2010元的标准向张黎支付2019年4月1日至重新上岗期间的工资，驳回了张黎的其他仲裁请求。张黎、华东医药公司对此均不服，先后诉至来院。以上事实，有双方当事人陈述、张黎提交的仲裁裁决书、《劳动合同》、《员工试用期不合格通知书》、转账记录、华东医药公司提交的《入职承诺书》、社保缴费明细查询单等在案为证，足以认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华东医药公司认为张黎在试用期间被证明不符合录用条件，对此负有举证责任。根据庭审查明的事实，张黎担任的是健康美容事业部大区经理，华东医药公司以张黎未能达到大区经理岗位要求为由解除其劳动关系，华东医药公司未能就大区经理的录用条件以及张黎不符合该条件完成举证责任，解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，现张黎要求继续履行劳动合同，华东医药公司应当继续履行。故对张黎要求与华东医药公司继续履行劳动合同，并确认双方2019年4月1日至重新上岗期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。因张黎收到《员工试用期不合格通知书》后离岗，没有继续提供劳动，故华东医药公司应按双方劳动合同约定的工资标准2010元支付张黎2019年4月1日至重新上岗期间的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（暨原告）华东宁波医药有限公司应当继续履行2018年10月9日与原告（暨被告）张黎签订的劳动合同；二、原告（暨被告）张黎与被告（暨原告）华东宁波医药有限公司自2019年4月1日至重新上岗期间存在劳动关系；三、被告（暨原告）华东宁波医药有限公司以每月2010元为标准向原告（暨被告）张黎支付2019年4月1日至重新上岗期间的工资；四、驳回原告（暨被告）张黎的其他诉讼请求；五、驳回被告（暨原告）华东宁波医药有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由原告（暨被告）张黎负担5元（免于收取），被告（暨原告）华东宁波医药有限公司负担5元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二一年四月十五日书记员  李玉荣