陕西省定边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0825民初1258号 原告高明珍，男，1960年5月27日出生，汉族，系榆林市引黄工程建设管理局聘用工人，住定边县北侧，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX委托诉讼代理人 付生强，系陕西金赞律师事务所律师。被告榆林市引黄工程建设管理局，地址：。法定代表人王浩，系该局局长。委托诉讼代理人 陈江红，女，1974年12月10日出生，汉族，系榆林市引黄工程建设管理局职工，住宁夏银川市兴庆区，身份证号：642XXXXXXXXXXXXXXX委托诉讼代理人 毛俐霞，系陕西金赞律师事务所律师。原告高明珍诉被告榆林市引黄工程建设管理局劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日受理后，依法审判员赵彩艳适用简易程序，于2021年3月12日公开开庭进行了审理，原告高明珍及委托诉讼代理人付生强、被告榆林市引黄工程建设管理局的委托诉讼代理人陈江红、毛俐霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2003年3月份，被告聘用原告为供水设备修理工，聘用时双方约定月工资为2500元，按月发放，原告为被告维修供水设备至2020年6月1日。原告在被告处工作17年一直坚守工作岗位，完满的完成工作任务。在2019年6月1日因拆除报废的供水设备二氧化氯发生器中，因二氧化氯形成的有害气体中毒，导致患病，原告在治疗期间共支付医疗费19893元，出院后进行康复治疗，所患病是因工作所致，医疗费应由用人单位承担。按照法律规定在治疗和康复期间不得解除劳动关系，但被告在未解除劳动关系的情况下于2020年3月份停发了工资。后原告基本治疗痊愈准备上班，被告在原告要求上班时，以原告患病不适宜上班为由不准许原告上班。原告在被告单位实际工作17年。在《劳动合同法》实施之后，被告一直未与原告签订劳动合同，双方已形成无固定期限的劳动关系。在劳动关系成立后被告没有为原告交纳社会保险金，虽已口头告知原告不准许上班，但亦未依法书面通知解除劳动合同，未按劳动合同法的规定支付经济补偿和补交社会保险金，而且扣发了原告8个月的工资，致使原告没有工资，同时又失业，亦不能享受养老保险金。为维护原告合法权益，原告诉至本院，请求1、依法判令原、被告解除劳动合同关系，被告向原告支付经济补偿30000元（12个月*月工资2500元=30000元）；2、由被告补发劳动工资10000元（4个月*2500元=10000元）；3、由被告为原告补偿养老保险金120000元；4、由被告给付原告医疗费用24263元（医疗费19893元+护理费1900元+住院伙食补助费1900元+营养费570元=24263元）；5、本案全部诉讼费用由被告承担。原告向法庭提交以下证据：1、中国银行交易流水明细单一份，证明被告聘用原告为其供水设备修理工，约定月工资2500元，双方存在劳动关系，被告拖欠原告10个月工资25000元。2、定边县人民医院诊断证明书二份、住院证一份、入院通知和出院通知一份，住院病案一份，证明原告受伤后在定边县人民医院治疗18天的情况。3、医疗费票据一支，证明原告受伤后住院治疗花费19893.7元。被告辩称，原告提出的补偿工资20000元及医疗费24263元的诉讼请求于法无据。原告于2019年6月1日患病住院后再一直未上班，被告为了给原告保留工作岗位将原告的工资一直发放至2020年1月份，被告给原告多发放了2019年6月至2020年1月共计8个月的工资（每月2000元）及制水期间伙食补助费（每月500元），共计20000元。原告治疗结束后，被告先后多次征求原告意见，问其是否再回单位上班，2020年1月原告明确表态因其身体原因不能再继续上班，并主动提出辞职，故被告从此时起就再未向原告发放工资。由于原告患病后一直再未上班，且主动解除了劳动关系，因此被告非但不应当向原告支付任何工资，原告还应当将被告向其多余发放的2019年6月至2021年1月的工资及治水期间伙食补助费20000元退还被告；由于原告患病并不属于工伤，也未被任何部门认定为工伤，故其患病花去的医疗费用并不属于工伤赔偿范围，也不属于被告承担的范畴，该主张于法无据；原告主张的30000元经济补偿金于法无据。原告因其身体原因不能上班，并主动提出辞职，并非被告解聘的原告，故被告不应当向其支付经济补偿金；关于养老保险金120000元的相关问题。由于原告系被告聘用的临时工，双方建立劳动关系时，被告就明确告知原告聘用期间仅支付工资，并缴纳工伤保险，其余的社会统筹均不缴纳，原告同意该用工条件才一直上班至今。加之，目前原告已经超过了60周岁，其养老保险已经无法补缴，故该项请求不具有可执行性。 综上，被告认为原告的各项诉请无事实依或法律依据，且不具有可执行性，故恳请法院驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提交证据。1、工资表，证明原告高明珍从2003年7月至2020年1月在被告处领取的工资情况，原告的月工资为2000元，制抽水期间伙食补助费每月500元。原告自2019年6月1日患病至今再未上班，未上班领取的工资属于不当得利，原告理应予以返还。被告在原告未上班期间发放的2019年6月至2020年1月的工资及制抽水期间伙食补助费计20000元，原告无合法取得依据，理应向被告全额退还。被告自原告患病出院后就多次征求原告是否回来上班的意见，2020年1月原告明确告知被告因身体原因不能上班，并主动提出辞职，故被告将原告工资发放至2020年1月。2、定边县人力资源和社会保障局送达告知回证，证明原告2019年6月1日患病时被告向工伤办申请过工伤认定，但因原告未能提交榆林市疾控中心出具的气体中毒检验报告导致最终无法认定为工伤。经庭审质证：被告对原告提交的证据1部分有异议，部分无异议，原告已经调出的明细月份被告认可，没有发放的工资被告会提供工资表予以印证，月工资是2000元，每月有500元的制水伙食补助费。对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，原告受伤是有害气体中毒，并非职业病，也未构成工伤，因此与被告无关。对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，介于原告患病住院，非工伤，所以医疗费应当由原告自行承担。原告对被告提交的证据1真实性无异议，对证明问题有异议，500元不属于伙食补助费，实际领到的钱都是工资，原告在上班期间中毒，属于工伤，未上班领取的工资属于不当得利有异议，原告因工伤无法上班；原告到现在也没有辞职。对证据2真实性、关联性、合法有均有异议，谁也未告知原告提供材料，送达告知书并没有载明原告不属于工伤，证明不了原告不是工伤。本院对原、被告质证的证据作如下认定：原告提交的证据1 、2、3真实性予以确认；被告提交的证据1、2真实性予以确认。本院根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：原告高明珍从2003年3月份开始在被告处从事供水设备修理工作，被告按月向原告发放工资，每月工资为2500元，2019年6月1日原告被定边县人民医院诊断为有害气体中毒、脑梗死、高血压1级（服药状态）、慢性胃炎、前列腺炎。从2019年6月1日至今原告一直未在被告处上班，被告将原告的工资发放至2020年1月份。2020年6月9日原告向定边县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具定劳人仲不字【2020】第14号不予受理案件通知书，故原告诉至本院。本院认为，原告高明珍于2003年3月份在被告处工作，原告按月领取工资，并参与考勤，接受被告的管理，双方虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。关于原告的工资标准，根据原告提交的证据显示被告每月向原告银行卡支付的2500元显示为工资，故原告的工资应认定为2500元；原告请求被告支付解除劳动关系的补偿金，该项诉请建立在解除劳动关系的基础上，对于原、被告劳动关系解除的时间问题，原告自2019年6月1日起至今再未到被告处上班，被告将原告的工资发放至2020年1月份，综合上述情况，原、被告劳动关系解除的时间应认定为2020年1月份，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，原告的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算，因此，从2008年1月1日起至2020年1月份，共计12年，被告应当向原告支付12个月×2500元=30000元的经济补偿金；关于原告请求被告支付2020年2、3、4、5月工资的请求，因原、被告的劳动关系自2020年1月份已经解除，故本院对该项诉请不予支持；关于原告请求被告向原告补偿养老保险金120000元，因原告未提交证据证明，故本院对该项诉请不予支持；关于原告请求被告支付医疗费的诉讼请求，因原告未进行工伤认定，故该请求于法无据，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告榆林市引黄工程建设管理局于本判决生效之日起十日内支付原告高明珍经济补偿金30000元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告榆林市引黄工程建设管理局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员  赵彩艳   二〇二一年四月十五日 书  记  员  王  飞 1