广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初36929号原告：深圳某某有限公司，住所地深圳市福田区法定代表人：裴某某。委托代理人：陈某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：彭某某，广东某某律师事务所实习律师。被告：张某某，男，汉族，住址湖北省蕲春县。委托代理人：文某某，广东某某律师事务所律师。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、彭某某以及被告委托代理人文某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2020年2月4日至2020年3月31日停工工资差额598.39元；2、原告无须支付被告2020年5月1日至2020年5月20日的正常工作时间工资919.54元，实际应为559.54元；3、原告无须支付被告2018年6月21日至2020年4月30日休息日加班工资17195.4元；4、原告无须支付被告2018年6月21日至2020年4月30日法定节假日加班工资3448.28元；5、原告无须支付被告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元；6、原告无须支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额2298.85元；7、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿17762.9元；8、原告无须支付被告律师代理费2445.5元；以上合计46168.86元；9、本案的诉讼费用由被告承担。二、被告的答辩意见：被告自入职以来，原告没有保障被告的基本合法权益，在职期间，原告处存在未足额支付劳动报酬、克扣、拖欠工资的情形，被告上班每月只休4天假，每周只休1天假，其他时间均上班，但是原告未支付被告休息日及法定节假日加班工资。同时原告未依法为被告足额缴纳社保，原告的行为严重侵害了被告的合法权益。三、被告的诉讼请求：1.请求依法裁决被告支付原告2016年3月20日至2020年5月21日被迫解除劳动合同的经济补偿金17762.90元；2.请求依法裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日工资差额工资2627.31元；3.请求依法裁决被告支付原告2020年5月1日至2020年5月21日期间正常工作时间工资1814.86元；4.请求依法裁决被告支付原告2017年1月1日至2019年5月31日期间克扣的工资1290元；5.请求依法裁决被告支付原告2018年6月21日至2020年4月30日期间休息日加班工资17195.40元；6.请求依法裁决被告支付原告2018年6月21日至2020年4月30日期间法定节假日加班工资4137.93元；7.请求依法裁决被告支付原告2018年1月1日至2020年5月21日期间的高温津贴1500元；8.请求依法裁决被告支付原告2018年1月1日至2020年5月21日期间的未休年休假工资3629.71元；9.请求依法裁决被告支付原告2016年5月1日至2018年12月31日期间的提成工资58200元；10.请求依法裁决被告支付原告花费的律师费6000元。四、原告的答辩意见：第一，原告已足额发放被告2020年2月4日至2020年3月31日的工资，原告不存在过错；第二，关于2020年5月1日至2020年5月20日的正常工作时间工资，被告最后出勤时间为2020年5月10日，其2020年5月1日至2020年5月10日期间应发工资为861.45元，原告已代扣代缴被告5月份社保191.91元、公积金110元，故原告只需支付其2020年5月份工资559.54元；第三，关于2018年6月21日至2020年4月30日的加班工资，被告的工资由基本工资+提成工资构成，每月提成中包括了加班时间的提成，故应认定为原告已经支付加班费；第四，关于2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴，被告工作环境温度在33℃以下，不符合支付高温津贴的条件；第五，关于2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额，被告已休完2018年1月1日至2019年12月31日期间的年休假；第六，关于经济补偿金，被告主张被迫解除劳动合同缺乏事实依据和法律依据，被告休假期满后未按时上班，应认定为其自动离职；第七，关于被告律师代理费，被告请律师不是本案必要支出或被告必然损失，应由被告自行负担。五、仲裁时间及仲裁请求：申请人（被告）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被申请人（原告）支付申请人：1.解除劳动合同的经济补偿17762.9元；2.2020年2月1日至2020年3月31日工资差额2627.31元；3.2020年5月1日至2020年5月21日正常工作时间工资1814.86元；4.2017年1月1日至2019年5月31日克扣的工资1290元；5.2018年6月21日至2020年4月30日休息日加班工资17195.4元；6.2018年6月21日至2020年4月30日法定节假日加班工资4137.93元；7.2018年1月1日至2020年5月21日高温津贴1500元；8.2018年1月1日至2020年5月21日未休年休假工资3629.71元；9.2016年5月1日至2018年12月31日提成工资58200元；10.律师费6000元。六、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月8日作出深龙劳人仲（园山）案【2020】1926号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2017年6月1日至2018年10月31日克扣的工资360元；2.被申请人支付申请人2020年2月4日至2020年3月31日停工工资差额598.39元；3.被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年5月20日的正常工作时间工资919.54元；4.被申请人支付申请人2018年6月21日至2020年4月30日休息日加班工资17195.4元；5.被申请人支付申请人2018年6月21日至2020年4月30日法定节假日加班工资3448.28元；6.被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日，2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元；7.被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资工资差额2298.85元；8.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿17762.9元；9.被申请人支付申请人律师代理费2445.5元；10.驳回申请人的其他仲裁请求。七、被告入职时间：2016年3月20日。八、岗位：销售库管理员。九、工资情况：《工资条》显示被告的工资结构主要由职级工资（岗位基本工资）、提成工资、工龄工资（2017年5月至2018年3月为50元/月、2018年4月至2019年3月为100元/月、2019年4月及5月为150元/月）、扣款（社保、公积金）组成；被告的职级工资于2018年4月份起调整为2500元，2020年2月、3月职级工资为2200元；离职前12个月社保、公积金平均扣款为191元、108元；部分《工资条》中的“其他补贴”、“其他”项目存在的扣款：2017年6月、7月、9月至12月分别为30元、30元、60元、90元、30元、60元，2018年4月、10月均为30元。2018年6月至2020年4月实发工资分别为3621.22元、3254.1元、3233.15元、3648.15元、3318.15元、3147元、3002.55元、3922.55元、1112.07元、690.24元、2957.55元、3212.55元、2902.55元、3008.09元、3143.09元、3858.09元、3338.09元、2758.09元、3833.09元、3338.09元、1458.09元、1458.09元、2261.42元。十、考勤情况：每周工作六天，每天上班八小时，正常情况下固定每周二休息一天。被告2020年5月存在请假的情形，当月应计薪天数为8天。十一、劳动合同解除情况及离职时间：被告于2020年5月20日以原告存在未及时足额支付劳动报酬、克扣工资等情形为由向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，原告于次日收到该邮件。十二、其他情况：1.被告2020年春节实际放假时间为2020年1月16日至2020年2月3日；2.被告于2020年4月12日复工；3.被告的主要工作内容为负责新车入库、将待售车辆从车库驾驶至销售点等工作；4.原告已为被告办理2020年5月社会保险，被告自2020年2月起其个人应承担的社保费用为191.91元/月。十三、关于2017年1月1日至2019年5月31日克扣工资的诉求：被告主张根据其提交的《工资条》，原告在“其他补贴”、“其他”的项目中存在克扣工资的行为。原告提交了被告2018年6月至2019年12月期间的《工资明细》，予以证明被告该期间的工资情况。原告主张被告于2020年6月17日申请仲裁，其该项诉求已超出一年仲裁时效，部分诉求也超出其两年的举证义务。被告对该证据不确认，称无其签字确认,但是确认代扣社保、代扣公积金以及实发工资三个项目的数额。本院认为，《工资明细》无被告签名确认，本院对该证据不予采信。追溯在职期间的劳动报酬不受一年仲裁时效限制；被告最后在原告处工作至2020年5月，其申请仲裁时并未离职超过一年，故被告该项诉求并未超出一年仲裁时效。经本院核算，2017年6月1日至2018年10月31日期间《工资条》中“其他补贴”、“其他”项目的扣款共计360元，原告未举证证明该扣款的合理性，应承担举证不能的不利后果，本院对被告的该项诉求予以支持。被告未能提供完整、清晰的《工资条》证明原告于2017年1月1日至2017年5月30日及2018年11月1日至2019年5月31日期间在“其他补贴”、“其他”项目中存在克扣工资的情形，应承担举证不能之责，本院对其该期间的诉求不予支持。综上，原告应支付被告2017年6月1日至2018年10月31日克扣的工资360元。十四、关于2020年2月1日至2020年3月31日工资差额、2020年5月1日至2020年5月21日正常工作时间工资的诉求：被告主张原告2020年2月、3月期间无故将其职级工资降为2200元，且实际支付薪资远低于其正常工资水平，原告应支付其该两月工资差额；其离职后原告尚未支付2020年5月份工资；因原告工资结构混乱，原告代理人不清楚被告正常工作时间工资是多少，但认为工龄工资应计入正常工作时间工资。原告主张被告正常工作时间工资为2500元，因2020年2月、3月为新冠疫情停工期间，其咨询劳动部门后得知该期间可以2200元合法被告停工工资，故其认为以该标准发放被告工资并无不当；被告2020年5月份工资扣除社保及公积金后的未发工资为559.54元。原告提交了2018年、2019年《采购数量统计表》，予以证明被告代收的洗车费中有2970元尚未返还，并主张该款项可抵扣被告该两项诉求期间的工资。被告对该证据不确认，称无其签字确认。本院认为，《采购数量统计表》无被告签名确认，本院对该证据不予采信。被告关于工龄工资应计入正常工作时间工资的主张无法律依据，本院不予采信。《工资条》中职级工资与岗位基本工资数额一致，与原告所主张的正常工作时间工资相吻合，本院采信原告关于被告正常工作时间工资的主张。2020年2月1日至2020年2月3日为被告春节放假期间，该期间应视为双方协商一致放假，原告无需支付被告该期间工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号）规定，原告应当按2500元的标准支付被告2020年2月4日至2020年3月3日期间的停工工资，按2200元80%标准支付被告2020年3月4日至2020年3月31日期间的停工工资，综上，原告应支付被告2020年2月4日至2020年3月31日停工工资差额598.39元【2500元+2200元×80%÷21.75天×20天-（1458.09元+191.91元+110元）×2个月】。被告2020年5月1日至2020年5月20日的正常工作时间工资（扣除原告已代缴的公积金及社保）应为617.63元【2500元÷21.75天×8天-110元-191.91元】，原告应予以支付。十五、关于2018年6月21日至2020年4月31日休息日及法定节假日加班工资的诉求：被告确认其该期间春节法定节假日未出勤，并主张原告未支付其该期间休息日及法定节假日加班工资。原告主张被告的工资中包含提成工资，所得工资折算后不低于深圳市最低工资标准，应视为其已足额支付被告加班工资。原告提交了被告2018年6月至12月《工资提成明细》，予以证明被告该期间的提成工资金额，被告对该证据不确认，称无其签字确认。本院认为，《工资提成明细》未经被告签名确认，本院对该证据不予采信。双方并无约定提成工资可抵扣加班工资，本院对原告的主张不予采信。被告每逢周二休息，本院视为原告对被告周日加班进行调休一天，即被告每周六休息日加班一天。经统计，剔除春节法定节假日、2020年1月16日至2020年4月11日春节放假及停工期间之外，被告2018年6月21日至2020年4月30日休息日共计加班84天、法定节假日共计加班10天（法定节假日恰逢周二的除外）；另，该期间2019年5月1日至2020年4月30日休息日共计加班39天、法定节假日共计加班4天。综上，原告应支付被告2018年6月21日至2020年4月30日期间休息日加班工资19310.34元【2500元÷21.75天×84天×200%】、法定节假日加班工资3448.28元【2500元÷21.75天×10天×300%】。被告仅诉请支付休息日加班工资17195.4元，超出部分视为其自由处分权利，于法不悖，本院以其请求为限予以支持。十六、关于2018年1月1日至2020年5月21日高温津贴的诉求：原告提交了《照片》，予以证明被告工作场所安装了中央空调，其无需支付被告高温津贴。原告对该证据真实性不确认，主张根据其新车入库、将待售车辆从车库驾驶至销售点的主要工作职责，其工作场所存在高温的情形，原告应支付其高温津贴。本院认为，原告未就被告的实际工作场所的温度是否低于33℃以下（不含33℃）进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故对被告请求的该项诉求，本院予以支持。按照相关法律法规规定，用人单位应在每年6月至10月期间按照150元/月的标准为符合条件的劳动者发放高温津贴；据此，被告请求2018年1月1日至2018年5月31日、2018年11月1日至2019年5月31日、2019年11月1日至2020年5月21日期间的高温津贴于法无据，本院不予支持。综上，原告应支付被告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元【150元×10个月】。十七、关于2018年1月1日至2020年5月21日未休年薪假工资的诉求：被告主张其每年的年休假天数为5天，原告未安排其享受年休假或支付其未休年休假工资。原告主张其每年春节期间已安排被告享受5天以上年休假，且2020年1月春节期间已支付年休假期间正常工作时间工资。本院认为，被告2020年1月春节期间工资为3338.09元，该月工资与其他正常月份工资大致相当，结合被告该年度春节放假时间，本院视为原告已安排被告享受2020年度年休假并支付了休假期间正常工作时间工资，故本院对被告2020年1月1日至2020年5月21日未休年休假工资的诉求不予支持。原告未举证证明其已安排被告享受年休假2018年1月1日至2019年12月31日或支付被告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，其应支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资工资差额2298.85元【2500元÷21.75天×10天×200%】。十八、关于2016年5月1日至2018年12月31日提成工资的诉求：被告提交了《精品销售安装单》复印件，予以证明其该项诉求期间共安装了1940台车的精品，双方口头约定每台车的提成为30元。原告对该证据真实性不确认，主张双方并无此约定，双方约定的提成仅为将新车从车库驾驶至销售点，提成明细与其上述提交的《工资提成明细》约定一致。本院认为，被告未举证证明双方有安装精品提成约定，应承担举证不能的不利后果，本院对其该项诉求不予支持。十九、关于解除劳动合同的经济补偿的诉求：本院认为，根据上述认定，原告存在克扣、未及时、足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此向原告提出解除双方劳动合同并诉请经济补偿的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的法律规定，本院对被告的该项诉求予以支持。原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿18422.46元{【（3212.55元+2902.55元+3008.09元+3143.09元+3858.09元+3338.09元+2758.09元+3833.09元+3338.09元+1458.09元+1458.09元+2261.42元）+598.39元+2500元÷21.75天×（39天×200%+4天×300%）+（190.95元+190.95元+191.91元×10个月+106.5元+106.5元+110元×10个月）】÷12个月×4.5个月}。被告仅诉请支付解除劳动合同的经济补偿17762.9元，超出部分视为其自由处分权利，于法不悖，本院以其请求为限予以支持。二十、关于律师费的诉求：被告向本院提交了《委托代理合同》和劳动争议案律师费《发票》，显示被告因与原告劳动争议一案发生律师代理费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担”。本案中，被告为维护自己权益聘请律师，且其诉求合法有据，故本院对其请求律师费的诉求予以支持。经本院核算被告的胜诉比例，原告需支付被告律师代理费2428.75元【（360元+598.39元+617.63元+3448.28元+17195.4元+1500元+2298.85元+17762.9元）÷（17762.9元+2627.31元+1814.86元+1290元+17195.4元+4137.93元+1500元+3629.71元+58200元）×6000元】。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十条、第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2017年6月1日至2018年10月31日克扣的工资360元；二、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2020年2月4日至2020年3月31日停工工资差额598.39元；三、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2020年5月1日至2020年5月20日的正常工作时间工资617.63元；四、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2018年6月21日至2020年4月30日休息日加班工资17195.4元；五、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2018年6月21日至2020年4月30日法定节假日加班工资3448.28元；六、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元；七、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资工资差额2298.85元；八、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付解除劳动合同的经济补偿17762.9元；九、原告深圳某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付律师代理费2428.75元；十、驳回原告的其他诉讼请求；十一、驳回被告的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由原、被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年四月十三日书记员  林 涵