辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4921号上诉人（原审原告）：李楠，女，1991年6月4日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳盈科金融外包服务有限公司，住所地：沈阳市东陵区营城子街道后桑林子村。法定代表人：褚楠，系该公司总经理。上诉人李楠因与被上诉人沈阳盈科金融外包服务有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。李楠的上诉请求：1、被上诉人应当支付拖欠其2020年1月、2月工资以及2019年部分绩效工资提成款。2、2016年6月12日至2016年11月30日、2019年12月1日至2020年3月1日，被上诉人应签而未签书面劳动合同，应当支付未签订书面合同二倍工资。3、被上诉人没有为其缴纳2016年6月至2016年11月养老、医疗、失业等各项社会保险，应当为其保留诉权。4、2020年3月1日被上诉人违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。其离职前12个月平均工资不是4580元，应按5513.70元计算。沈阳盈科金融外包服务有限公司辩称，同意一审判决，要求予以维持。李楠向一审法院的诉讼请求为：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49，623.3元；2、被告向原告支付拖欠的工资66，457.62元；3、被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿金共计34，330.66元的赔偿；4、被告支付社保费5，618.58元。一审法院认定事实：2016年6月12日，李楠到沈阳盈科金融外包服务有限公司处工作，任职风控专员，工资每月2，800元。2016年12月1日，李楠与沈阳盈科金融外包服务有限公司签订劳动合同，期限为3年，时间从2016年12月1日起至2019年11月30日止。2020年2月27日，沈阳盈科金融外包服务有限公司向李楠发出解除劳动关系通知书，于2020年3月1日起与李楠解除劳动关系。李楠就本案诉请于2020年3月31日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，李楠不服，诉至一审法院。一审法院认为:李楠要求沈阳盈科金融外包服务有限公司支付拖欠的工资，针对2020年1月工资，李楠与沈阳盈科金融外包服务有限公司确认为3，884元，2020年2月工资，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电2020]5号)规定，对超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，故沈阳盈科金融外包服务有限公司应向李楠支付1，810元扣除保险387.23元1，423元。关于2019年绩效工资，因李楠没有按照沈阳盈科金融外包服务有限公司公司规定催收回款，故对该绩效工资不予支持。李楠要求沈阳盈科金融外包服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，李楠庭审中称沈阳盈科金融外包服务有限公司提举的2019年第四季度绩效方案及补充说明沈阳盈科金融外包服务有限公司向其出示过，但未签字确认，现沈阳盈科金融外包服务有限公司依据该绩效方案与李楠解除劳动合同关系，视为李楠、沈阳盈科金融外包服务有限公司未协商一致解除劳动关系，沈阳盈科金融外包服务有限公司应向李楠支付解除劳动合同经济补偿金。李楠自2016年6月12日至2020年2月28日与沈阳盈科金融外包服务有限公司形成劳动关系，工作三年八个月。李楠离职前12个月的平均工资，沈阳盈科金融外包服务有限公司提出每月发放基本工资，剩余系报销款，李楠向原审法院提举的工资条及银行流水，看出其工资组成系基本工资+岗位工资+绩效工资，工资条中的绩效工资与银行流水中的报销款是完全对应的，可以认定报销款即绩效工资，故李楠离职前12个月平均工资为4，580元，故沈阳盈科金融外包服务有限公司应该支付李楠经济补偿金为4，580元x4=18，320元。李楠要求沈阳盈科金融外包服务有限公司支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李楠于2016年6月12日入职，沈阳盈科金融外包服务有限公司理应在2016年7月12日前与李楠签订劳动合同，但推迟到2016年12月1日才与李楠签订劳动合同，期间相差4月之久，沈阳盈科金融外包服务有限公司应该向李楠支付双倍工资的差额，但此期间已经超过时效期一年，故原审法院不予支持；李楠、沈阳盈科金融外包服务有限公司签订合同履行期间到2019年11月30日，此后未签订劳动合同，需支付二倍工资，沈阳盈科金融外包服务有限公司应支付未签订劳动合同二倍工资期间为此后的一个月即2019年12月30日至2020年2月28日，二倍工资差额为5，307元(即2020年1月、2月工资)。李楠要求2016年7月至11月社保费的诉讼请求，依法缴纳社会保险系用人单位与劳动者的法定义务，李楠在职期间，沈阳盈科金融外包服务有限公司没有为李楠依法缴纳保险，李楠亦未自行缴纳，现李楠要求沈阳盈科金融外包服务有限公司以现金形式赔偿，无法律依据，且亦超过一年的仲裁时效，原审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳盈科金融外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李楠解除劳动关系经济补偿金18，320元；二、被告沈阳盈科金融外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李楠2020年1月份工资3，884元、2020年2月份工资1，423元；三、被告沈阳盈科金融外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李楠2019年12月30日至2020年2月28日工资差额5，307元；四、驳回原告李楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳盈科金融外包服务有限公司负担。二审中，上诉人向法院提交了新证据，经审查上诉人提交的证据均不能证明其欲证明的事实，故对上述证据均不予采信。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院认为，关于上诉人主张被上诉人应当支付拖欠其2020年1月、2月工资以及2019年部分绩效工资提成款的问题，一审时双方当事人确认上诉人2020年1月工资为3，884元，关于2020年2月工资，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电2020]5号)规定，对超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，故一审法院判决沈阳盈科金融外包服务有限公司应向李楠支付1，423元并无不当。关于2019年绩效工资，因上诉人未按照被上诉人的规定完成催收任务，该上诉请求缺乏事实依据，故本院不予支持。关于上诉人主张2016年6月12日至2016年11月30日、2019年12月1日至2020年3月1日，被上诉人应签而未签书面劳动合同，应当支付未签订书面合同二倍工资的问题，上诉人于2016年6月12日入职，被上诉人虽未在法律规定的期限内与上诉人签订劳动合同，但此期间已经超过时效，故原审法院不予支持并无不当；双方当事人签订合同履行期间到2019年11月30日，此后未签订劳动合同，需支付二倍工资，原审法院判决被上诉人支付未签订劳动合同期间二倍工资金额并无不当，一审时双方当事人均认可上诉人2020年1月、2月个人部分承担保险均为387.23元，二倍工资差额应为6，081元（5，307元+387.23元*2），本院予以纠正。关于上诉人主张被上诉人没有为其缴纳2016年6月至2016年11月养老、医疗、失业等各项社会保险，应当为其保留诉权的问题，上诉人一审起诉时要求被上诉人以现金形式赔偿社保费缺乏法律依据，且超过一年的仲裁时效，原审法院未予支持并无不当，故对该项请求本院不予支持。关于上诉人主张2020年3月1日被上诉人违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，被上诉人一审时提供了2019年第四季度绩效方案及补充说明，上诉人在庭审时称被上诉人向其出示过上述文件，其在回款明细中亦签字，原审法院认定视为双方当事人就解除劳动关系达成一致，被上诉人应当支付经济补偿金并无不当。关于上诉人主张离职前12个月平均工资计算的问题，结合上诉人向原审法院提举的工资条及银行流水，计算上诉人离职前12个月平均工资为4，927元，故被上诉人应该支付上诉人经济补偿金为4，927元x4=19，708元，本院予以纠正。综上李楠的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3409号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3409号民事判决第四项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3409号民事判决第一项为:“沈阳盈科金融外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付李楠解除劳动关系经济补偿金19,708元”;四、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3409号民事判决第三项为:“沈阳盈科金融外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付李楠2019年12月30日至2020年2月28日工资差额6,081元”;如沈阳盈科金融外包服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回李楠其他诉讼请求。一二审案件受理费共计20元，由李楠负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文斌审判员 朴海花二〇二一年四月十九日法官助理刘畅书记员席红跃