湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0202民初736号原告：广州市越秀住宅建设有限公司，住所地：广州市天河区庆亿街****。统一社会信用代码：91440101773345254T。法定代表人：陈剑平，系该公司经理。委托诉讼代理人：王志刚，广东拓万律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：李奥，男，汉族，1979年6月8日出生，住湖南省岳阳市。委托诉讼代理人：程莎，湖南誉翔律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告广州市越秀住宅建设有限公司（以下简称越秀公司）与被告李奥劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告越秀公司的委托诉讼代理人王志刚，被告李奥的委托诉讼代理人程莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告越秀公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付工资115,000元及双倍工资165,000元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告不存在任何劳动合同关系，更不存在事实劳动关系。原告承接涉案株洲御景湾项目后，出于项目建设的需要，原告将该项目工程分包给第三人曾祥地予以承包建设，原告并未就该项目招聘(雇佣)包括被告在内的人员。被告是否是第三人曾祥地招(雇佣)，原告不得而知。但即便第三人曾祥地招聘(雇佣)了被告，被告也不与原告产生任何劳动法意义上的劳动关系。劳动关系具有人身依附性，被告既不受原告任何规章管理制度约束，也不在原告处领取任何劳动报酬。龚春光非原告员工，被告也未提供任何证据证明龚春光系原告员工。株洲市荷塘区人事劳动争议委员会仅凭签署有“龚春光”字样的“工资表”便认定原告应向被告发放工资，完全是认定事实错误，适用法律错误。被告所主张的双倍工资，已经过了劳动仲裁诉讼时效，不应获得支持。综上，被告所提出的主张没有事实及法律依据，株洲市荷塘区人事劳动争议委员会株荷劳仲案字(2020)第135号裁决书查明事实错误，酿成错误裁决，望予纠正。被告李奥辩称：一、原告与被告之间存在事实劳动关系。原告系具有工程承包资质的建筑施工单位，是合法的用工主体，被告系年满18周岁未满60周岁的劳动者，双方均为劳动法律法规规定的符合劳动用工的适格主体。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告于2019年2月1日入职原告公司，经公司安排在株洲恒大御景湾项目担任技术负责人，主要工作内容为项目施工的技术负责。工作期间受原告项目工地各项规章制度约束和管理，打卡考勤，从事原告安排的工作后并获得报酬，被告的月工资为15,000元，通过银行转账的方式支付，原告一直未为被告购买社会保险，但每月均缴纳个人所得税。二、被告主张双倍工资165,000元没有超过劳动仲裁时效，原告应当支付。被告于2019年2月1日入职公司，原告至今都未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据前述法条规定被告应当在原告入职后满一个月之次日即2019年3月1日起至满一年之日即2020年3月1日止向原告支付未签订劳动合同二倍工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告对未签订劳动合同二倍工资差额应在知应知自己权利受损害之日起一年内提起主张，即在2021年3月1日之前申请劳动仲裁。本案中被告于2020年9月20日向株洲市荷塘区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，故被告向原告主张双倍工资主张自己合法权利是没有超过了法律规定诉讼时效的，该项请求应当获得支持。综上，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告与被告于2019年3月开始就已形成事实劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，株洲恒大御景湾建设工程项目部于2019年1月25日向被告支付工资82，000元，根据被告每月工资可以推断被告于2018年8月15日以前入职原告承建的株洲恒大御景湾建设工程项目部，担任项目技术负责人，但是被告没有与原告签订书面劳动合同。2020年7月8日，被告与原告株洲恒大御景湾建设工程项目部负责人结算，2019年2月1日至2020年6月30日，被告工资总额为255,000元，原告已发放130,000元，欠发工资金额为125,000元；之后原告向被告支付工资10,000元，截至2020年9月30日，原告尚欠被告工资115,000元，此后，原告未向被告支付拖欠工资，酿成纠纷。根据被告答辩意见可知，2020年9月20日，李奥以要求越秀公司支付工资115,000元及未签订书面劳动合同的双倍工资165,000元为由向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，2021年2月1日株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出株荷劳人仲案字（2020）第135号裁决书，裁定：1、被申请人向申请人支付工资115,000元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差165,000元。原告越秀公司不服，在法定的时间内向本院提起本案诉讼。以上事实有原、被告的当庭陈述、原告向本院提交的株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出株荷劳人仲案字（2020）第135号裁决书、送达回执、广州越秀住建株洲恒大御景湾项目2019年1月25日农民工工资支付统计表、被告向本院提交的株洲恒大御景湾项目126栋通讯录、通行证、月度实际用料计划表、微信工作群截图、工资表、中国建设银行个人账户收入交易明细等证据在卷予以佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对本案的争议焦点，现做如下分析：（一）原、被告是否存在事实劳动关系原告系具有工程承包资质的建筑施工单位，是合法的用工主体，被告系年满18周岁未满60周岁的劳动者，双方均为劳动法律法规规定的符合劳动用工的适格主体。被告于2018年8月15日以前入职原告公司，经公司安排在株洲恒大御景湾项目部担任技术负责人，主要工作内容为项目施工的技术负责。工作期间受原告项目工地各项规章制度约束和管理，打卡考勤，从事原告安排的工作后并获得报酬，被告的月工资通过银行转账的方式支付，原告一直未为被告购买社会保险，但每月均缴纳个人所得税。结合被告提供的相关证据，可以认定，原、被告之间存在事实劳动关系。（二）原告是否拖欠被告工资115,000元2020年7月8日，被告与原告株洲恒大御景湾建设工程项目部负责人核对，2019年2月1日至2020年6月30日，原告工资总额为255,000元，原告已发放130,000元，欠发工资金额为125,000元；之后原告向被告支付工资10,000元，截至2020年9月30日，原告尚欠被告工资115,000元，此后，原告未向被告支付拖欠工资，故被告仲裁请求原告支付拖欠工资115,000元，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付工资115,000元，符合法律规定，本院依法予以支持。（三）被告主张未签书面劳动合同双倍工资补差是否超过诉讼时效,原告是否需要向被告支付未签订书面劳动合同的工资补差165,000元根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告对未签订劳动合同二倍工资差额应在知道自己权利受损害之日起一年内提起主张，被告于2018年8月15日以前入职原告公司，原告未与其签订劳动合同，被告应在2020年8月16日之前申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据被告答辩意见可知，被告于2020年9月20日以要求原告越秀公司未签订书面劳动合同的双倍工资165,000元为由向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过诉讼时效，故被告仲裁请求未签订书面劳动合同的双倍工资165,000元，本院依法不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告广州市越秀住宅建设有限公司在本判决生效后十五日内向被告李奥支付工资人民币115,000元；驳回原告广州市越秀住宅建设有限公司的其他诉讼请求;驳回被告李奥的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广州市越秀住宅建设有限公司负担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员 黎 胜二〇二一年四月六日书记员 贺宏亮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。