湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初86号原告：湖南供销电子商务股份有限公司，住所地长沙岳麓区银盆岭街道银盆南路329号湘速公共服务平台三楼。法定代表人：曾鸣，系公司总经理。委托诉讼代理人：曾勤，女，1986年10月28日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系公司员工。委托诉讼代理人：谭惠，湖南辰邦律师事务所律师。被告：黄芳，女，1973年9月13日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。原告湖南供销电子商务股份有限公司（以下简称“供销电子公司”）诉被告黄芳劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告供销电子公司的委托诉讼代理人曾勤和谭惠、被告黄芳到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告供销电子公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅需支付被告2020年3月工资3036.62元；2.判令原告无需支付被告经济补偿金；3.判令被告协助原告办理工作交接。庭审中原告将第一项诉讼请求中月工资变更为2918.44元。事实与理由：被告于2020年3月13日向原告公司负责人发送信息，提出因其妹妹公司事情需其帮忙，无法再正常上班，要求公司招聘人员接手其工作。因被告曾于2019年9月向原告提出过离职申请，又在2020年2月向原告提出停缴其社保，故原告在其再次提出离职申请后，不再挽留，同意其离职，并招聘人员办理工作交接。但被告在工作交接未完成前，就已离开原告处去另一公司工作。被告系主动向原告提出离职申请，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，故原告无需支付经济补偿金。自3月13日提出离职申请后，被告并未按照公司管理制度正常上、下班，而是多次旷工、缺席打卡，累计次数已达到旷工3天以上，依照公司的考勤制度，应当扣减3倍日工资。且因原告已为被告代缴2020年3月份社保中个人应缴纳部分，故其3月工资应为3036.62元。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告黄芳辩称：1.被告提供2020年3月份考勤打卡记录及通过公司工作邮箱提交的工作总结及工作计划，证明原告人力资源提交的考勤记录表与实际考勤打卡记录及实际完成的工作不符。仲裁委已对供销电子公司提交的考勤明细统计等不予认可。原告已按全勤做好黄芳的2020年3月份工资表，说明原告己认可黄芳3月份确实为公司付出劳动，应该按时支付足额工资。2.原告提出黄芳主动离职的证据不足，黄芳并未提交经本人签字的书面离职报告。直至新招人员2020年3月30日到位，黄芳的工作一直在继续，在工作持续期间人力资源部曾勤催促黄芳提交辞职报告并要求办理离职手续，逼迫被告离职。3.黄芳于2020年3月30日办理会计交接手续，工作交接后直至4月中旬一直在配合新接手会计的财务工作。办理交接手续过程中，公司以黄芳未对库存商品的情况做说明并签字，交接工作未完成为由，扣押2020年3月份工资。被告多次催促并与公司沟通未果。公司以扣押工资手段威胁、强迫劳动者提供库存商品的个人说明，导致被告被迫离职。2019年原告的黄桃销售活动，从和顺石油分两次流入200多万元资金，根据会计法规及会计准则规定，这种情况实属销售行为，但财务没有收到与和顺石油销售合同等相关资料，无法准确体现实际经营情况，被告在业务发生时已与公司领导汇报说明情况，且告知涉及税务风险，没有回复。鉴于此情况，原告在经营过程中存在违反相关法律、法规的行为，已损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，被告属于被迫离职。4.原告未为黄芳购买2013年9月9日至12月31日保险，且购买社会保险的基数与实际工资不符。原告旗下4家全资子公司的税务申报等财务工作由被告兼做，原告未与黄芳签订相关劳动合同、未支付劳动报酬。综上，依据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。黄芳服从长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决。经审理查明：2013年9月9日，黄芳入职供销电子公司处从事财务工作。2019年9月5日双方签订自2019年9月9日起的无固定期限《劳动合同续订书》。黄芳月均工资为6200元，工资采用下发制。2020年3月30日，供销电子公司与黄芳进行了会计岗位工作交接，并签署《会计岗位移交清单》。根据黄芳提供的钉钉打卡记录，黄芳在2020年3月份旷工一天，缺卡4次。后黄芳以供销电子公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求支付2020年3月的工资、未及时足额支付工资的赔偿金、经济补偿金等。2020年11月30日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3428号《裁决书》，裁定供销电子公司支付黄芳工资6200元、经济补偿金43400元。供销电子公司不服，诉至本院。另查明：1.供销电子公司向黄芳发放了截止至2020年2月的工资，未发放2020年3月工资。供销电子公司为黄芳缴纳社会保险和公积金至2020年3月，黄芳应承担的2020年3月社保及公积金个人部分为745.2元。2.2020年3月13日，黄芳通过微信告知供销电子公司负责人孙鹤“这周税务的事情基本完成，我下周开始估计没有时间在公司坐班了，特向您报告！在没有人接手前我会把财务的事情做好，看公司是尽快找人接手还是我暂时兼职做，请孙总指示”。孙鹤回复“你已经在新单位上班了吗？我先让人事抓紧招人看看，有没有合适的吧”。黄芳答复“没有新单位上班，下周开始我妹妹公司的事情需要帮忙。”2020年3月24日，黄芳与供销电子公司人事人员曾勤通过腾讯QQ交涉离职事宜。曾勤问黄芳“上个星期孙总告诉我你已经正式向他提出离职，他同意了并让我招人。我这边目前已经找到合适人员，将于下周一入职，提前知会你，麻烦帮忙做好岗位及部门交接。”黄芳答复“行”。曾勤问黄芳“另外因公司流程需要，麻烦给下个人辞程。”黄芳答复“早就给你啦”“孙总也给过”“当时在我们财务办公室给你的，我还提出要你给我收据的”等内容。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动合同续订书、微信记录、QQ聊天记录、钉钉打卡记录、仲裁裁决书、劳动合同及工商登记信息、企业邮箱工作周报、会计交接清单、收入纳税明细、社保缴费记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告应向被告支付的2020年3月份的工资数额。二、原告是否应向被告支付经济补偿金。针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。黄芳在供销电子公司工作至2020年3月并在3月30日进行交接，供销电子公司应向黄芳支付2020年3月的工资。供销电子公司主张“黄芳多次旷工、缺席打卡，累计次数已达到旷工3天以上，依照公司的考勤制度，应当扣减3倍日工资”，因供销电子公司未提供证据证明其《奖惩制度》中前述规定系通过民主程序制定或经过被告同意，对原告该主张本院不予支持。结合黄芳的月工资标准，原告应向黄芳支付3月工资6200元。另因供销电子公司已为黄芳缴纳2020年3月社会保险和公积金，扣除黄芳应自行承担的社会保险和公积金个人部分745.2元后，供销电子公司应支付黄芳2020年3月工资5454.8元（6200元-745.2元）。针对争议焦点二，原告主张系被告主动离职无需支付经济补偿，被告辩称其系被迫离职。本院认为，结合被告黄芳与原告公司负责人孙鹤以及人事曾勤的聊天记录，被告系因“我妹妹公司的事情需要帮忙”主动向原告提出要求原告招人接手其工作，且被告亦在聊天中主张其已向公司人事人员提交离职申请，对话中包含了离职的意思表示。另被告在2020年3月30日亦与原告签订《会计岗位移交清单》完成了工作交接。从前述情况可综合认定被告系主动提出离职，且被告未提供证据证明其离职时已明确表明系因公司未足额发放工资、未依法缴纳社保等情况离职，故原告无需向被告支付经济补偿。对原告主张无需支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告湖南供销电子商务股份有限公司无需向被告黄芳支付经济补偿43400元；二、驳回原告湖南供销电子商务股份有限公司的其他诉讼请求；三、原告湖南供销电子商务股份有限公司在本判决生效之日起五日内向被告黄芳支付2020年3月工资5454.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南供销电子商务股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年四月十五日法官助理孙颖书记员柳遇珍