江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1182民初993号原告：中联达新能源工程有限公司，住所地扬中市。法定代表人：付师超，总经理。委托诉讼代理人：陶云飞，该公司员工。被告：王伟，男，1976年12月31日出生，汉族，住扬中市。原告中联达新能源工程有限公司与被告王伟劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案受理后，依法适用简易程序于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告中联达新能源工程有限公司的法定代表人付师超、委托诉讼代理人陶云飞，被告王伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中联达新能源工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工作期间余额工资101018.15元、证书补贴4800元、解除劳动合同经济补偿金24514.29元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年7月1日入职原告公司，双方于2019年1月1日签订劳动合同。2019年10月至11月被告因个人原因突然无故旷工脱岗，严重违反公司条例及劳动合同，并给公司造成重大损失，故原告诉至法院。被告王伟辩称，仲裁裁决的事实正确，原告应当支付被告合计130332.44元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认定如下：2020年8月1日关于原财务负责人王伟工作严重失职事宜情况说明、承兑汇票明细各一份，因情况说明及承兑汇票不能达到被告严重渎职且给原告造成严重经济损失的证明目的，故本院对此不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王伟2018年7月1日入职原告中联达新能源工程有限公司，双方于当日签订全日制劳动合同一份，约定：被告同意根据原告需要从事财务经理岗位工作，劳动合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日，工资标准为每月12400元。2019年1月1日，原、被告再次签订全日制劳动合同，约定被告从事财务部部长工作，劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，工资按照甲方（即原告）《薪酬管理制度》执行。2019年1月1日，原告发布《员工薪酬及福利管理制度》，5.1载明：副部长级以上人员薪资结构为：基本工资（月度标准工资×60%）+月度绩效工资（月度标准工资×20%）+年度绩效工资（月度标准工资×20%）+高温津贴。基本工资按月发放，月度绩效工资当月考核、次月发放，年度绩效工资年底考核、发放，高温补贴发放时间为每年6-9月，除驻外人员每人300元/月外，其他人员均为200元/人/月。12.3员工在月度绩效考核中，如果连续2个月考核得分在85分以下，或累计3个月得分在85分以下的，予以调整工作岗位，并扣减20%的年度奖金。诉讼过程中，原、被告均认可被告的工资标准为12400元每月。被告2019年1月的考核分为优秀等次，2月至11月的考核分分别为94分、95分、96分、97分、96分、94.8分、95.2分、95分、93.2分、0分，被告认可2019年1月至10月考核。2018年7月至12月，被告基本工资为52080元、绩效工资为22320元，原告已向被告发放工资25440元，扣减个税3951.2元后尚欠被告45008.8元。2019年，原告已发放被告1月至9月基本工资和1月至8月月度绩效工资共计86800元。被告2019年9月月度绩效工资为2480元，10月基本工资和月度绩效工资为9920元。2019年11月，被告应出勤天数21天，实际发生6次打卡记录，分别为2019年11月4日18:04下班、11月7日18:02下班、11月12日17:32上班、17:32下班、11月13日18:03下班、11月14日18：03下班、11月29日17:49上班、17:49下班。2019年11月19日至2019年11月26日被告未履行请假手续，在贵州百灵中医糖尿病医院就医。2019年12月，被告应出勤天数22天，实际出勤20天。2019年12月23日，原告以被告无故旷工，缺乏责任心，无法胜任财务总监岗位为由，将被告岗位调整为商务部职员，薪酬按科员级别发放。被告不服从调岗，于2019年12月28日办理交接手续后离职。另查明，原告2017年11号文《员工奖励管理规定（试行）》6.2.7规定，本办法执行前取得证书但未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，可享受月度补贴，会计专业中级职称月度补贴500元。被告于2001年5月20日取得会计专业中级职称。2019年2月27日，原告在公司交流群中通知，自2019年1月1日起关于员工车贴、证书补贴的文件作废，2019年的员工福利等，按新标准执行，当日被告在交流群中回复“收到”。又查明，2020年11月2日，被告向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1.支付2018年7月至2019年12月工资差额74768.8元；2.支付2018年7月至2019年12月交通费补贴19500元、2018年9月至2019年12月证书补贴4800元；3.支付解除劳动合同经济补偿金24800元。2021年1月21日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2020]第272号仲裁裁决：一、中联达新能源工程有限公司于本裁决生效后五日内支付王伟工作期间余额工资101018.15元（未扣减王伟2019年度个人所得税、个人应缴纳的社会保险费、住房公积金）、证书补贴4800元、解除劳动合同经济补偿金24514.29元，上述合计130332.44元；二、王伟的其他仲裁请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有全日制劳动合同书两份、《员工薪酬及福利管理制度》、《员工奖励管理规定（试行）》、工资表、中国工商银行电子回单、会计专业中级职称证书、考勤明细表、关于王伟同志旷工处罚的通告、扬劳人仲案字[2020]第272号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.被告诉请原告支付工作期间工资余额101018.15元有无事实及法律依据？2.原告是否应当支付被告证书补贴4800元？3.原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金？本院认为，关于争议焦点1，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者劳动报酬。被告的工资由基本工资、月度考核工资和年度考核工资组成，基本工资按照出勤天数计发。原被告对原告尚欠被告2018年度剩余工资45008.8元均不持异议，本院予以确认。2019年11月被告应出勤天数21天，实际出勤天数6天，基本工资为2125.71元（12400×60%÷21×6）。2019年12月被告应出勤天数22天，实际出勤天数20天。原告虽于2019年12月23日发布调整被告岗位及薪酬的通告，但据以调岗的理由为无故旷工，不符合2019年《员工薪酬及福利管理制度》中关于调整工作岗位及薪酬的规定，亦未能直接反映被告不能胜任财务总监岗位，故原告对被告调岗的行为违法，被告的工资仍应当按照原岗位的工资标准计发，即被告2019年12月基本工资为6763.64元（12400×60%÷22×20）。关于月度绩效和年度绩效工资。原告未提供有关月度绩效工资和年度绩效工资考核内容、支付标准、支付条件的制度，也未举证证明月度绩效工资和年度绩效工资与出勤天数挂钩，故被告应当享有2019年11月、12月月度绩效工资合计4960元（12400×20%×2）。被告2019年1月至10月考核等次均为优秀，符合优秀次数累计达到8次以上者可参加年度评先评优的规定，且被告不存在2019年《员工薪酬及福利管理制度》规定的连续2个月考核得分在85分以下，或累计3个月得分在85分以下，扣减20%的年度奖金的情形，故被告应当享有年度绩效工资29760元（12400×20%×12）。2019年9月月度绩效工资2480元、10月基本工资和月度绩效工资9920元，原告共计应当给付被告工作期间工资101018.15元（未扣减被告2019年度个人所得税、个人应缴纳的社会保险费、住房公积金）。原告虽称被告在职期间失职给其造成损失，但其未能举证证明原告损失的具体金额及失职行为与原告的损失之间存在因果关系，故对原告的该项主张本院不予支持。关于争议焦点2，原告2017年《员工奖励管理规定（试行）》规定，具有会计专业中级职称的可享受月度补贴500元。原告虽于2019年2月27日在公司交流群中通知，自2019年1月1日起关于员工车贴、证书补贴的文件作废，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告未能举证证明取消员工车贴、证书补贴等涉及员工福利的制度修改或废除经过民主程序确定，且被告未表示同意，故被告仍享受证书补贴的权利。被告主张按300元的标准支付2018年9月至2019年12月的证书补贴，系对自身权利的处分，且不超过原告公司管理规定规定的标准，本院予以准许，故原告应支付被告证书补贴4800元。关于争议焦点3，根据《员工薪酬及福利管理制度》12.3员工在月度绩效考核中，如果连续2个月考核得分在85分以下，或累计3个月得分在85分以下的，予以调整工作岗位，但根据现有证据，原告调岗不符合该约定，故原告以被告无故旷工、无法胜任财务总监岗位为由调整工作岗位系属违法。被告拒绝调岗，原告应当安排被告回原岗位上班，但调岗行为造成被告辞职，应当视为“推定解雇”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条又规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述计算，劳动关系解除前12个月的平均工资为11900元[（12400元/月×10+2125.71元+6763.64元+12400×40%×2）÷12]。被告于2018年7月1日入职，至2019年12月28日解除劳动合同，经济补偿金应计算为1.5个月，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金17850元（11900元×1.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中联达新能源工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟工作期间余额工资101018.15元（未扣减王伟2019年度个人所得税、个人应缴纳的社会保险费、住房公积金）、证书补贴4800元、解除劳动合同经济补偿金17850元，上述合计123668.15元。二、驳回原告中联达新能源工程有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中联达新能源工程有限公司负担（该款已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇二一年四月二十一日法官助理 顾倩书 记 员 陆慧