河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终974号上诉人（原审被告）：河南鲜易网络科技有限公司，住所地长葛市魏武路中段。法定代表人：王有田，该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，男，1982年9月2日生，汉族，住安阳市文峰区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：魏晓飞，男，1990年2月2日生，汉族，住平顶山市湛河区。上诉人河南鲜易网络科技有限公司（以下简称鲜易公司）因与被上诉人魏晓飞追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院（2021）豫1082民初199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鲜易公司的委托诉讼代理人王磊，被上诉人魏晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲜易公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付经济补偿金11263.72元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2018年11月22日被上诉人从上诉人处离职，2019年1月18日双方签订了《结算确认书》，该结算书系双方就工资、费用等问题达成的一致意见，具有约束力，未约定支付经济补偿金。被上诉人申请仲裁的时间是2020年12月15日，已超过诉讼时效，一审适用法律错误。魏晓飞辩称，上诉人未及时给我结清工资，应当支付经济补偿金，一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。魏晓飞向一审法院起诉请求：1、被告支付原告工资12178.87元、经济赔偿金16895.58元；2、被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2016年12月26日，魏晓飞到鲜易公司工作。后由于鲜易公司拖欠工资，魏晓飞于2018年11月22日停止工作并办理工作交接等离职手续。2019年1月18日，经双方确认，鲜易公司作出《关于魏晓飞同志的离职结算确认书》，确认鲜易公司欠魏晓飞2018年9月至2018年11月的工资15498.39元、其他费用3400元，共计尚欠18898.39元。另，该确认书载明“2019年1月18日已领取1500元，剩余17398.39元，于2019年1月25日前支付5219.52元，于2019年2月28日前支付12178.87元。”后，鲜易公司支付魏晓飞6719.52元，剩余12178.87元未予支付。2020年12月15日，魏晓飞向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会以其申请不符合受理条件为由不予受理。另查明，魏晓飞离职前12个月即2017年12月至2018年11月的工资分别为5579.20元、6233.56元、5839.73元、6963.56元、5650.8元、6171.41元、7135.81元、4124元、4385.87元、6532.82元、5616.86元、3348.71元，魏晓飞上述12个月的平均工资为5631.86元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当保护。鲜易公司尚欠魏晓飞工资及其他费用12178.87元的事实清楚，证据充分，予以确认，魏晓飞要求鲜易公司支付工资及其他费用12178.87元的请求适当，予以支持。因鲜易公司拖欠魏晓飞工资，魏晓飞为此提出离职，按照相关法律规定，鲜易公司应当支付魏晓飞经济补偿。魏晓飞在鲜易公司工作时间为1年11个月零6天，按照法律规定，鲜易公司应当支付魏晓飞经济补偿11263.72元（5631.86元/月×2个月=11263.72元）。鲜易公司所辩本案已超过诉讼时效期间，因不符合法律规定，不予支持。依法判决：一、被告河南鲜易网络科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告魏晓飞工资及其他费用12178.87元、经济补偿11263.72元。二、驳回原告魏晓飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南鲜易网络科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是魏晓飞主张经济补偿金是否超过仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”结合以上规定，就劳动争议仲裁时效和终止劳动关系达成协议的效力，我国具有明确的法律规定。本案中，魏晓飞离职时间是2018年11月22日，双方达成的结算协议不涉及经济补偿金的支付，确认的拖欠工资及其他费用的最后履行期限为2019年2月28日，在双方劳动关系终止后，魏晓飞未向鲜易公司主张过经济补偿金，鲜易公司也没有承诺过支付经济补偿金，后魏晓飞于2020年12月15日申请劳动仲裁，从上述任一个时间节点开始计算均超过1年仲裁时效，超过仲裁时效对应的权利人丧失胜诉权，债务人取得拒绝履行抗辩权的法律后果应由魏晓飞承担。鲜易公司的上诉理由成立，本院予以支持。一审混淆诉讼时效和仲裁时效法律概念，认定鲜易公司关于仲裁时效的抗辩理由不成立未作说理，未阐明法律依据，本院对一审裁判结论难以确认，构成适用法律错误，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、撤销河南省长葛市人民法院（2021）豫1082民初199号民事判决第二项；二、变更河南省长葛市人民法院（2021）豫1082民初199号民事判决第一项为：被告河南鲜易网络科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告魏晓飞工资及其他费用12178.87元；三、驳回原告魏晓飞的其他诉讼请求。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由魏晓飞负担。本判决为终审判决。审判长  古绍禹审判员  朱雅乐审判员  肖永强二〇二一年四月一日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口