湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1850号上诉人(原审被告)：长沙峥安德百货贸易有限公司，住所地长沙市雨花区长沙大道278号高桥国际2713房。法定代表人：吴建安。被上诉人（原审原告）（原审原告）：邹小姣，女，1976年10月12日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：谢岁炎，湖南民声律师事务所律师。上诉人长沙峥安德百货贸易有限公司（以下简称峥安德公司）因与被上诉人邹小姣劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初8561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。峥安德公司上诉请求：1、撤销(2020)湘0111民初8561号民事判决书，依法驳回被上诉人的诉讼请求；2、判决被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：上诉人只应支付2月份工资4000元。众所周知，今年一月份以来，全国爆发了新型冠状病毒肺炎疫情，上诉人公司也全体放假，直到2月26日才正式复工。被上诉人的工资是底薪加提成的模式，底薪6000元，没有上班就没有提成收入。上诉人已支付其2月份工资2000元，按被上诉人底薪6000元/月计算，上诉人仅需支付被上诉人2月份工资4000元。被上诉人入职上诉人公司的时间是2012年4月，劳动仲裁委认定有误。因为时间久远，上诉人之前对被上诉人入职时间记不太清了，经与公司财务及他人回忆，现在确定被上诉人的入职时间是在2012年4月，被上诉人提交的工资发放记录是从2012年5月开始的，这也可以印证被上诉人的入职时间是2012年4月。公司出具的收入证明是被上诉人自行拟定，为被上诉人贷款之用，不能真实反映被上诉人的入职时间。三、被上诉人未与上诉人协商一致便不来公司上班的行为属于旷工，依法不应支持经济补偿。根据人社部等单位《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。对于返岗事宜，上诉人法人代表与被上诉人进行过积极沟通，后又在微信群发布了公司复工通知，在别的员工都能如期到岗复工的情况下，只有被上诉人借口疫情原因拒不到岗，严重违反了上诉人的规章制度。到4月15日，上诉人法人代表召开主要部门负责人会议，通报因被上诉人旷工，决定对其做开除处理。根据劳动合同法的相关规定，上诉人不应对被上诉人支付经济补偿金。邹小姣答辩称，上诉人没有足额支付被上诉人工资，该事实真实无误，在仲裁和一审均已查明。上诉人的入职时间可以通过银行流水反应，该事实在仲裁和一审阶段都已认可。上诉人支付经济补偿有法律依据，请求法院依法驳回上诉人上诉请求。邹小姣向一审法院起诉请求：1、请求法院对长沙市雨花区××号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决峥安德公司向邹小姣支付赔偿金85000元、拖欠2020年2月工资8000元、失业保险金损失27540元（1530元／月＊18个月）、医疗与养老保险损失31738.74元，共计152278.74元；2、本案的诉讼费由峥安德公司承担。一审法院认定事实：邹小姣于2012年2月15日入职峥安德公司处，担任销售经理。工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，峥安德公司也未给邹小姣买社会保险。峥安德公司拖欠邹小姣2020年2月份工资，于4月24日发放2000元，剩余工资至今未付。邹小姣于2020年2月25日以疫情风险和工资发放不及时的理由提出离职，之后一直未正常提供劳动，且峥安德公司也未通知其到岗履职或向其发放劳动报酬。一审法院认为，本案邹小姣与峥安德公司之间劳动关系明确，双方都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享有权利并履行义务。关于邹小姣的工资标准，法院根据邹小姣离职前十二个月工资的银行流水、峥安德公司提供的工资发放表明细，对邹小姣主张工资标准为10000元／月，予以认定。关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另，根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案劳动者主张的工资为第一个工资支付周期，符合法律规定；峥安德公司已经支付2000元工资，因此，峥安德公司应支付邹小姣2月份剩余工资8000元。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同；用人单位应支付经济补偿。本案峥安德公司一直没有为邹小姣购买社会保险，且拖欠工资，邹小姣的主张有事实和法律依据，法院予以支持。综上，峥安德公司应根据邹小姣的工资标准和工作年限支付经济补偿85000元。关于失业保险损失和医疗与养老保险缴纳等社会保险费问题，不属于劳动争议案件解决的范畴，如有争议，邹小姣可以向劳动行政主管部门进行投诉，本案中不予处理。经法院主持调解，双方不能达成一致调解协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、长沙峥安德百货贸易有限公司于判决生效之日起5日内，向邹小姣支付2020年2月份拖欠的工资8000元及经济补偿85000元；二、驳回邹小姣邹小姣的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费因适用简易程序减半收取5元，由长沙峥安德百货贸易有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：峥安德公司应否支付邹小姣2020年2月工资8000元及经济补偿金85000元。经审查，邹小姣向本院提交了2019年2月-9月的工资表、峥安德公司出具的收入证明以及其银行流水明细表，本院对邹小姣月均工资10000元予以认定。峥安德公司诉称其法定发表人吴建安支付给邹小姣的款项中包含其他经济往来不应全部认定为工资，及已发放该月工资4800元，均未提交证据予以证明，本院不予支持。邹小姣以峥安德公司未足额支付2020年2月工资为由解除劳动合同，峥安德公司应支付经济补偿金。一审判处并无不当，本院予以维持。综上所述，峥安德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，保全费1020元，由长沙峥安德百货贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年四月一日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。