天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终457号上诉人（原审原告）：张莉，女，1986年11月9日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人（原审被告）：天津大安电动车有限公司，住所地天津市武清区陈咀镇兴旺道**。法定代表人：董龙振，总经理。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。上诉人张莉因与被上诉人天津大安电动车有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初12605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张莉上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判确认上诉人在被上诉人的工作年限及辞退原因；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，张莉的上诉请求应予支持。天津大安电动车有限公司辩称，驳回张莉的上诉请求。张莉向一审法院起诉请求：1.解除劳动合同经济补偿金82000元；2.2006年7月1日至2020年3月31日带薪年休假工资33600元；3.2020年1月1日至2020年3月31日工资6150元；4.2013年11月1日至2019年12月31日休息日加班工资14000元；5.2006年7月至2010年12月31日未签订劳动合同双倍工资22000元；6.失业保险金损失30000元；7.2006年7月至2020年3月31日防暑降温费8000元；8.2006年7月至2020年3月31日冬季取暖补贴8000元。一审法院认定事实：双方仲裁情况，原告于2020年6月29日以工资、带薪年休假等为由提起劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月28日作出津武劳人仲裁【2020】第717号仲裁裁决书，注明：“一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告）2020年1月工资2050元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿2901.58元×9.5（月）=27565.01元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年防暑降温费704.4元。四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年冬季取暖补贴335元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年2月1日至2020年1月31日的带薪年休假工资2901.58元÷21.75天×5天×200%=1334.06元。六、被申请人在接到本裁决书生效之日起30日为申请人办理退工手续及失业保险金领取手续，申请人应予以协助。七、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告举证如下：1.2011年1月4日至2012年1月3日的劳动合同书及续页、天津市社会保险缴费证明、乘车证、饭卡、工作证、领导通讯录，证明劳动关系，原告于2006年7月入职，一直未签订劳动合同，2011年1月缴纳社保后才签订了劳动合同，续页为无固定期限劳动合同；2.暂住证2张、生日赠言，暂住证发证日期为2010年4月26日，当时原告住在被告宿舍，至少在2009年开始已经存在劳动关系，生日赠言日期为2016年，注明：“来大安工作10年多”，足以证明原告于2006年入职，签字人是董事长王维正，以前直接负责被告事务，近期被告总经理改为董龙振，王维正是被告的股东；微信聊天记录截图10张、社保停缴截图2张，证明原告是被被告辞退，2020年1月被告放年假之后，通知正月初十上班，过年后发生疫情，原告发信息询问何时上班，被告没有回信息，微信群显示3月初被告微信群已经正常生产，3月10日原告被移出大安电动车仓库群，因疫情期间原告在老家，没能及时向被告询问，网络、电话询问被告不回，至2020年4月清明，原告去被告处询问，公司副总孙汝山明确告知不用原告了，不让原告进入厂区，不给记考勤。被告认可赔偿10000元，原告不同意，在没有办理任何离职手续，没有任何通知的情况下，2020年4月原告发现社保在2020年3月已经停缴；3.显示银行账号的照片6张、农业银行流水、邮储银行流水、工资条，证明劳动关系及劳动期限，2006年至2011年工资是银行代发，用的是个人账户，银行不让原告查看银行与被告的代发协议，账号截图证明发放工资的个人账户属于公司股东，足以证明2006年至2011年原、被告存在劳动关系。被告质证称，劳动合同书、续页真实性认可，能够证明2011年1月4日原告入职被告处，社保缴费证明真实性认可，证明被告自2011年1月开始为原告缴纳社保；乘车证、饭卡、工作证、领导通讯录真实性、关联性、合法性均不认可，没有被告签章，不能证明原告的证明目的；暂住证、生日赠言真实性、合法性、关联性均不认可，生日赠言没有被告签章；微信聊天记录截图真实性、合法性、关联性不予认可，微信截图无法证明聊天内容是被告相关人员，社保停缴截图真实性予以认可，但无法证明原告的证明目的，劳动关系终止后停止缴纳社保是正常现象；照片、流水、工资条真实性、关联性、合法性均不认可，没有被告盖章，无法核实，不能证明原告的证明目的；被告没有证据提交。关于原、被告劳动关系存续期间的认定，原告所提供的证据不能形成完整、有效的证据链以证明其在2006年7月1日至2011年1月3日期间接受被告的管理、指挥与监督并接受被告支付的工资性劳动报酬，亦不能证明被告为其缴纳过社会保险费，故对以上期间原、被告存在劳动关系不予认定，双方形成劳动关系的起始时间为2011年1月4日，关于原告的离职时间，根据原、被告陈述及原告所提交的社保缴费记录，认定为2020年1月31日。一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，原告于2020年1月3日开始并未到被告处上班，虽然其主张在4月回公司上班后被告通知不再与其履行劳动合同，但对于该主张并未提供充分证据予以证明，另，被告主张原告系自行离职，亦未提供证据予以证明，故参照用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形，支持被告给付原告解除劳动合同经济补偿金；关于带薪年休假、工资、防暑降温费及冬季取暖补贴，劳动者有获得劳动报酬及福利待遇的权利，但原告于2011年1月4日入职，2020年1月31日离职，其请求的2019年以前的防暑降温费、冬季取暖补贴及2019年2月1日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故对原告2019年的防暑降温费、冬季取暖补贴、2019年2月1日至2020年1月31日的带薪年休假工资，2020年1月份工资予以支持。关于休息日加班工资，当事人对自己的主张应承担举证责任，原告要求被告给付休息日加班费，但对于加班事实并未提供证据予以证明，应承担举证不利的后果，故对于原告的该项主张不予支持。关于2006年7月至2010年12月31日未签订劳动合同双倍工资，因对于原、被告以上期间的劳动关系并未确认，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于失业保险金损失，原告并未提出证据予以证明，故不予支持，但被告有义务协助原告办理失业保险领取手续。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决：一、被告天津大安电动车有限公司于本判决生效后三日内向原告张莉支付解除劳动合同经济补偿金27565.01元（2901.58元×9.5个月）、2019年2月1日至2020年1月31日的带薪年休假工资2668.11元（2901.58元÷21.75天×10天×200%）、2019年1月份工资2050元、2019年防暑降温费704.4元、2019年冬季取暖补贴335元，以上共计33322.52元；二、被告天津大安电动车有限公司于本判决生效后30日内为原告张莉办理失业保险金领取手续，原告应予以协助；三、驳回原告张莉的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津大安电动车有限公司担负。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人休息日加班工资的上诉请求未提供充足的证据予以证明，对其主张不予支持。就解除劳动合同经济补偿金一节，一审法院根据双方当事人的举证、质证及案件实际情况，判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，无不当，本院应予维持。对带薪年休假、工资、防暑降温费及冬季取暖补贴一节，上诉人的部分请求已超过仲裁时效，故超过仲裁时效的请求部分，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上所述，张莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张莉负担。本判决为终审判决。审判长 尹 来审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二一年四月十二日书记员 张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……