河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015)洛民终字第3361号上诉人（原审原告）：洛阳舒诚机械设备有限公司，住所地：洛阳市洛新工业园区。法定代表人：张芒，该公司董事长。委托代理人：曹跃虎，该公司副总经理，特别授权。被上诉人（原审被告）：刘保伟。委托代理人：王鹏飞，特别授权。上诉人洛阳舒诚机械设备有限公司（以下简称舒诚公司）因与被上诉人刘保伟劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2015）新民初字第1704号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议��，公开开庭审理了本案。上诉人舒诚公司的委托代理人曹跃虎，被上诉人刘保伟及其委托代理人王鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2014年2月，被告到原告公司工作，岗位为铣床操作工，双方于2014年7月1日签订了书面劳动合同。2014年8月9日，被告在敲击工件内折断丝锥的时候，不慎被丝锥渣子飞溅出来击伤左眼，被告受伤后被送往中国人民解放军第150中心医院救治，经诊断为：1、眼球穿透伤（左）；2、外伤性白内障（左）；3、球内异物（左）。住院共计14天（自2014年8月11日至2014年8月25日），原告支付全部医药费13005.7元。2014年10月30日，原、被告签订《意外伤害处理协议》一份，该协议载明：“甲方洛阳舒诚机械设备有限公司，乙方刘保伟，1、乙方住院治疗共花费13900元，公司已全部付清，协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张以前发生的任何费用。2、乙方住院期间的补助费1400元，公司已付清。3、经甲乙双方协商，甲方每月向乙方支付2500元（包括误工费、生活费）期限为八、九两个月。4、甲乙双方签订协议后，乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与此事有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。5、本协议为双方自愿协商的结果，甲乙双方已经全文阅读并理解无误。6、本协议为一次性终结处理协议，甲乙双方应全面履行，不得再以任何理由纠缠。7、本协议一式两份，甲乙双方签字生效后各执一份。甲方吴卫平（签名并加盖公司公章），乙方刘保伟（签名），2014年10月30日”。2014年12月26日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（新安）工伤认字[2014]第107号决定书，认定刘保伟所受伤害为工伤。2015年3月30日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2015]G150225号通知书，认定为刘保伟的伤残为十级。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险费，原告未欠发被告的工资，被告在原告处受伤前的平均工资为2780元/月。2013年度洛阳市在职职工平均工资为3372.4元/月。被告以原告未依法为被告缴纳社会保险费，于2015年5月12日向原告书面提出解除劳动合同。同年5月28日向新安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月13日作出（2015）第62号仲裁裁决书，原告不服在法定时限内向该院提起民事诉讼。原告已支付生活补助费名义支付被告两次共计5000元。被告住院期间，原告支付被告住院期间的护理费为1400元。该院归纳本案争执的主要焦点是：原、被告于2014年10月30日签订的《意外伤害处理协议》是否有效，被告能否继续享受工伤待遇。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告形成劳动关系后，被告在原告公司上班期间受伤，已经有关部门认定为工伤，后被鉴定为十级伤残，原告均无异议。依据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告应当支付被告各项工伤待遇。原告称双方在2014年10月30日签订了《意外伤害处理协议》，就此事已经达成一致意见，应为有效协议。该院认为，双方的协议是在工伤认定及伤残鉴定前签订的，签订时被告既未认定工伤，也未做劳动能力伤残等级鉴定，对自己的权利内容及状态认识并不充分。该协议为意外伤害处理协议，因此与工伤属不同的法律关系，不影响被告请求享受工伤待遇，但原告以该协议支付的5000元可以从应支付的工伤费用中予以扣除。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告停���留薪期工资待遇，具体标准依据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》洛劳社工伤[2008]18号的规定眼球损失计算期限为3-6个月，被告的停工留薪期应为三个月为宜，数额为8340元（2780元/月×3个月），应扣除原告支付的5000元。被告的伤残为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金，数额为19460元（2780元/月×7个月）。被告于2015年5月12日向原告提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，原告需支付被告一次性工伤医疗补助金20234.4元（上年度洛阳市在职职工平均工资3372.4元/月×6个月）和一次性伤残就业补助金，数额为20234.4元（3372.4元/月×6个月）。被告在住院期间的护理费，原告已经在其住院期间以补助名义发放。根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告应当支付被告住院期间的伙食补助费。具体标准按照《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》豫人社工伤[2012]1号文件标准计算，数额为350元（25元/天×14天）。2014年2月，被告到原告公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，2014年2月双方建立劳动关系时，应当在2014年3月1日之前订立书面劳动合同。但至2014年6月30日，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告2014年3月1日至2014年6月30日之间的双倍工资。因被告于2015年5月28日向劳动仲裁部门提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调��仲裁法》第二十七条第一款的规定，被告要求的2014年5月以前的未签劳动合同的双方工资部分已经超出申请仲裁时效，该院不予支持。由于原告没有给被告办理社会保险参保手续，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，被告可以提出辞职，但原告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四十七条第一款第三款的规定，数额应按一个半月计算。被告申请仲裁主张的经济补偿金3750元未超出法律规定，该院应予支持。原、被告其他诉讼请求，没有事实证据及法律依据，该院不予支持。原告没有给被告办理社会保险，根据《社会保险法》及《社会保险申报缴纳管理规定》的有关规定，原告应当为被告到社会保险经办机构登记并申报缴纳社会保险，具体数额以社会保险经办机构核算为准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条及第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款、第二款、第六十二条及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支付停工留薪期工资8340元（2780元/月×3个月），应扣除原告已支付的5000元。二、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支付一次性伤残补助金19460元（2780元/月×7个月）。三、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支��一次工伤医疗补助金20234.4元（3372.4元/月×6个月）。四、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支付一次伤残就业补助金20234.4元（3372.4元/月×6个月）。五、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支付伙食补助费350元（25元/天×14天）。六、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支付未签订书面劳动合同2014年6月份的双倍工资共计5560元（2780元/月×1个月×2倍），鉴于原告已在被告上班期间支付一倍的工资，应从总额中予以扣除2780元。七、限原告洛阳舒诚机械设备有限公司于本判决生效后五日内向被告刘保伟支付解除劳动合同经济补偿金共计3750元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告洛阳舒诚机械设备有限公司负担。舒诚公司上诉称：由于被上诉人在工作中违反操作规程，造成左眼受伤。后公司主动按工伤的待遇，积极为其治疗和做工伤认定伤残鉴定。双方经多次协商于2014年10月30日自愿签订《意外伤害处理协议》一份，对被上诉人工伤后的经济问题进行了协商处理，被上诉人也承诺不再以任何形式、任何理由要求上诉人承担任何其他责任和费用。这一协议内容，是当时双方的真实意思表示。协议签订后公司就立即给被上诉人提了三级工资和落实了不上夜班不干重活等各项工作。另外，双方的协议也是符合劳动合同法规、工伤保险法规和劳动争议仲裁法规的。所以，一审的判决是完全错误的也是不负责任的。另外，被上诉人的《解除劳动合同通知书》的借口是不真实的，没有办理社保的���任是由于被上诉人的原因造成的。被上诉人以自己的过错造成的后果作依据解除双方的劳动合同是不合法的，解除通知书应是无效的。所以，双方的劳动关系至今并没有解除。一审判决书按照工伤保险法规的规定重新计算我公司一次性承担经济赔偿是错误的。这既违反了双方协议的约定，也违反了“一次性支付”必须是双方解除劳动关系为前提的法律规定。而且在计算的各项数额中，也存在着部分计算方面的错误。综上所述，请求撤销原审判决，依法改判，确认双方签订的《意外伤害处理协议》的法律效力，应以协议的规定处理双方工伤事宜。刘保伟辩称：1、上诉人于2014年与被上诉人签订的协议严重损害了劳动者的权益，利用劳动者的不懂法，让劳动者签订了此协议。2、在签订意外伤害协议时，被上诉人当时还未进行工伤鉴定和伤残等级鉴定，作为上诉人在被上诉人受伤时应第一时间进行伤残鉴定，而用人单位没有履行义务，是违背法律义务的3、被上诉人在劳动仲裁中，及在一审中提出的各项赔偿，是以伤残书等做出的，同意外伤残协议没法律关系。4、上诉人作为一个大公司应给员工缴纳工伤保险，应承担相应的法律责任，被上诉人辞职是因为上诉人公司不给缴纳工伤保险，被上诉人向公司提出辞职5、截至被上诉人向公司提出辞职是上诉人未及时向被上诉人支付2、3月份的工资，被上诉人辞职不需要提前30日或必须由公司同意。请求驳回上诉人的诉讼请求，维护被上诉人的合法权益。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为，被上诉人刘保伟在上诉人舒诚公司上班期间受伤，已经经有关部门认定为工伤，后被鉴定为十级伤残，足以证明被上诉人刘保伟所受伤害为工伤。由于上诉人��诚公司未给被上诉人刘保伟缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被上诉人刘保伟向上诉人舒诚公司提出辞职，并要求上诉人舒诚公司支付其护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的诉讼请求，理由正当。因上诉人舒诚公司与被上诉人刘保伟双方签订的《意外伤害处理协议》是在工伤认定及伤残鉴定前签订的，签订该协议时被上诉人刘保伟既未认定工伤，也未做劳动能力伤残等级鉴定，对自己的权利内容及状态认识并不充分。该协议为意外伤害处理协议，因与工伤属不同的法律关系，不影响被上诉人刘保伟请求享受工伤待遇，上诉人舒诚公司认为双方签订了《意外伤害处理协议》不应按工伤赔偿的理解错误。上诉人舒诚公司认为被上诉人解除劳动通知书无效,双方的劳动关系至今并未解除的上诉理由，本院不予采信。经审阅卷宗材料，原审法院所核定的相关赔偿金额均依法有据，符合相关法律规定。综上，原审判决认定事实清楚，审理程序及适用法律正确，所作判决公正，依法应予维持，上诉人舒诚公司的上诉请求，缺乏相关事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人洛阳舒诚机械设备有限公司负担。审 判 长 李太山审 判 员 邢玉玲代审判员 黄兴东二〇一六年六月七日书 记 员 麻琳娜