河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4222号上诉人（原审被告）：泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（经开）航海东路1507号第九大街正商经开广场1号楼1308室。法定代表人：陈平,董事长。委托诉讼代理人：商斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨风荣，女，1987年7月30日出生，汉族，住河北省沧州市沧县。委托诉讼代理人：李圆静，河南威鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继红，河南威鼎律师事务所律师。上诉人泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司（以下简称泰勒公司）因与被上诉人杨风荣劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初23118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。泰勒公司上诉请求：1.请求法院判令上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，无须支付经济补偿金4297.44元；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决书未考虑被上诉人工作内容和工作职责，被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额不应得到支持。被上诉人入职上诉人公司后，一直负责上诉人的行政人事工作，其工作职责包含劳动合同的签订保管、包含答辩人公司公章和使用登记，完全具备自行签署劳动合同的条件。被上诉人作为负责人，致使其劳动合同遗失的，责任均应当归属于被上诉人。根据权利义务相一致的原则，不履行义务，不享有权利，自己未履行义务造成的后果自己承担，被上诉人无权要求上诉人对此承担任何责任。被上诉人于2019年4月19日入职上诉人公司，其提出劳动仲裁的起算时间应当为2019年5月18日，但被上诉人提出劳动仲裁的时间为2020年8月19日，其提出劳动仲裁的时间已超过一年，上诉人也在劳动仲裁中提出了时效抗辩并取得劳动仲裁委支持，但一审法院未对相关事实予以审查说明。二、被上诉人存在旷工行为，严重违反上诉人公司规章制度，上诉人向被上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据，恳请法院依法驳回。杨风荣辩称，一、答辩人杨风荣于2019年4月29日入职上诉人泰勒公司，担任行政专员职务，不负责劳动合同签订等人事工作，上诉人未与答辩人签订书面劳动合同的原因不可归责于答辩人。答辩人在上诉人处担任行政专员一职，一审审理过程中，上诉人也提交了经其盖章确认的答辩人的工作职责，包括物品管理、文件归档、印章统计与保管、行政审批、工商办理、环境卫生。工作职责中并未包含劳动合同签订等人事工作内容。答辩人作为行政专员并不负责人事工作，虽然答辩人负责公司公章的保管和使用登记，但是是否与员工签订书面劳动合同是由公司决定、人事执行的，答辩人身为公司员工，一切需要听从公司领导和安排。故上诉人未与答辩人签订书面劳动合同的原因不可归责于答辩人。答辩人在申请劳动仲裁后从公司当时在职的员工那里了解到，上诉人在答辩人申请劳动仲裁后第一次开庭前安排新来的人事让公司员工补签了劳动合同，足以证明上诉人未与答辩人签订书面劳动合同的事实，且在一审审理过程中，答辩人已将相关的聊天记录向法庭提交。二、上诉人于2020年6月30日将答辩人杨风荣无故辞退，且自用工之日起满一年未与答辩人签订书面劳动合同，应当向答辩人支付自2019年5月29日至2020年4月29日未签订书面劳动合同十一个月的双倍工资差额，且该项请求未过仲裁时效。1、上诉人于2020年6月30日将答辩人杨风荣无故辞退，且自2019年4月29日至2020年6月30日期间未与答辩人签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故上诉人泰勒公司应当向答辩人杨风荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、答辩人杨风荣入职时间为2019年4月29日，上诉人泰勒公司于2020年6月30日将答辩人无故辞退，自此双方劳动关系终止。被辞退后，答辩人一直与上诉人协商未签书面劳动合同的双倍工资差额、2020年6月份工资、经济补偿金的支付问题，答辩人在一审中也提交了与公司人事协商的聊天记录，因双方协商未果，后答辩人于2020年7月13日就本案申请劳动仲裁，关于申请仲裁的时间，答辩人在一审中已向法庭提交郑经劳人仲裁字[2020]295号受理通知书予以证明。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”答辩人主张的2019年5月29日至2020年4月29日的双倍工资差额的仲裁时效并未经过。三、上诉人通知答辩人不用再到公司上班，答辩人听从公司安排交接工作后离开，双方之间的劳动关系因上诉人提出解除劳动关系而终止，上诉人应当向答辩人支付经济补偿金。1、2020年6月30日，上诉人通知答辩人不用再到公司上班，交接工作后离开，答辩人与公司总经理叶涛也进行了确认，并按照要求将负责的行政工作与新来的人事经理田晓静进行交接后离开，且离职后上诉人让公司人事与答辩人协商离职补偿事宜，答辩人在一审中已提交相关聊天记录及录音证据予以证明。2、答辩人并不存在旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，双方之间的劳动关系因上诉人提出解除劳动关系而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。上诉人应当向答辩人支付经济补偿金。四、诉讼费由谁承担，需要法院根据《诉讼费用交纳办法》按照败诉方负担的原则对诉讼费用进行合理划分,上诉人称由答辩人承担本案一、二审的诉讼费用依据不足。综上所述，答辩人认为，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。杨风荣向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间的劳动关系已经解除；2、判决被告向原告支付2020年6月份工资3000元、经济补偿金4500元、违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元、2019年5月29日至2020年4月29日未签订书面劳动合同十一个月的双倍工资差额33000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年4月29日，原告入职被告公司，职务为行政专员，工资标准为3000元/月，餐补15元/天。被告自2019年8月起至2020年6月为原告缴纳社会保险。原告工作至2020年6月30日。原告2019年6、7月份实发工资均为3345元,8月份实发工资为2686.42元，9、10月份实发工资均为2902.26元，11月份实发工资为2580元，12月份实发工资为2947.26元，2020年1月份实发工资为2797.26元,2月份实发工资为2617.26元，3月份实发工资为2872.26元，4月份实发工资为2962.26元，5月份实发工资为2422.26元，以上共计34379.5元，平均工资为2864.96元。2020年6月份被告未向原告发放工资。原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人2019年5月29日至2020年4月29日双倍工资差额33000元；2、请求裁决被申请人支付经济补偿金4500元；3、请求裁决被申请人支付2020年6月工资3000元；4、请求裁决被申请人支付采购报销470元；5、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；6、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元。该仲裁委于2020年10月12日作出郑经劳人仲案字（2020）295号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司向申请人杨风荣支付解除劳动合同经济补偿4297.44元，2020年6月工资2864.96元，以上共计7162.4元；二、驳回申请人杨风荣的其他仲裁请求。杨风荣于2020年10月29日收到该裁决书。2020年11月10日，原告杨风荣不服仲裁委员会仲裁裁决书，诉至原审法院。一审法院认为，被告提出解除劳动关系后，原告停止工作，双方劳动关系已解除。故对于原告要求确认原、被告双方劳动关系已解除的请求，本院确认原、被告双方劳动关系于2020年6月30日解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明已足额发放原告工资及工资标准，应承担相应的不利后果。至于2020年6月工资数额，原审法院参照其离职前的平均工资，认定被告应向原告支付2020年6月工资2864.96元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，原告应自超过一个月时即2019年5月29日起至2020年4月29日向原告支付二倍工资差额33000元（3000×11）。被告提出解除劳动关系，原告亦表示接受，应按双方协商一致处理。原告所提供证据不足以证明被告违法解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元的请求，证据不足，原审法院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金4500元的请求，原审法院支持4297.44元（2864.96×1.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认原告杨风荣与被告泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司于2020年6月30日起解除劳动关系；二、被告泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨风荣未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、经济补偿金4297.44元、2020年6月份工资2864.96元，合计40162.4元；三、驳回原告杨风荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司负担。本院二审期间，泰勒公司提交证据如下：证据一：上诉人与被上诉人聊天记录截图及被上诉人工作职责。拟证明被上诉人明确知晓其工作职责包含合同签订和保管，包含公章保管及使用登记，上诉人劳动合同应当由被上诉人保管。证据二：聊天记录、劳动合同领取表以及劳动合同复印件。拟证明上诉人安排被上诉人与公司新员工签订劳动合同，被上诉人工作职责包含与新员工签订书面劳动合同，且其具备接触公司劳动合同条件，具备自行签订劳动合同条件。同时证明被上诉人来公司之前已与其他员工签过劳动合同，张飞、岳慧芳系被上诉人来公司之前签的劳动合同。证据三：参考案例。拟证明河南省高级人民法院关于发布第二批参考性案例的通知——参考性案例十：个人应当签订劳动合同而未签订，属于未履行职责，责任在个人应当自行承担不利后果。杨风荣提交证据如下：钉钉聊天记录复印件一份及公司人员职务表1份。拟证明被上诉人的工作、职务为行政专员。本院组织双方当事人对证据进行了质证与交换。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。泰勒公司提出解除劳动关系后，杨风荣停止工作，本院确认杨风荣、泰勒公司双方劳动关系于2020年6月30日已实际解除。参照杨风荣离职前的平均工资，泰勒公司应向杨风荣支付2020年6月工资2864.96元及解除合同的经济补偿金4297.44元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因泰勒公司未与杨风荣签订书面劳动合同，原审法院判令泰勒公司向杨风荣支付自2019年5月29日起至2020年4月29日二倍工资差额33000元并无不当。泰勒公司上诉未提交有力证据证明，对其上诉理由本院不采纳。综上所述，泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由泰勒詹姆斯（郑州）供应链管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年四月六日书记员  卫佳