安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0104民初2844号原告：合肥西苑中学，住所地合肥市合作，中华人民共和国组织机构代码证代码48502729-4。法定代表人：周伟，该校董事长。委托代理人：胡鹏飞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人：黄笑，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。被告：王某，女，1984年2月12日出生，汉族，原合肥西苑中学教师，现待业，住安徽省舒城县。原告合肥西苑中学与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理后，依法由审判员周红适用简易程序，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告合肥西苑中学的委托代理人胡鹏飞、黄笑，被告王某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥西苑中学诉称：原告与被告系劳动合同关系，被告在进入原告处工作时就签订了书面的《劳动合同》，合同约定的工作期限截至2015年8月31日。自2015年9月开始，被告的劳动合同是合同到期后自动解除，而并非是原告非法解除。因此，合肥市蜀山区劳动仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]28号《仲裁裁决书》的第一项裁决认定原告非法解除劳动合同的双倍补偿金是没有事实依据的。退一步说，即使原告需要支付解除劳动合同的补偿金也应该是按照一倍计算，并非是双倍赔偿。综上，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金23400元。原告为支持其诉讼主张，提供以下证据：1、原告《组织机构代码证（副本）》、《民办非企业单位等级证书》、《中华人民共和国民办学校办学许可证（副本）》复印件，证明原告主体适格；2、被告身份证复印件，证明被告主体适格；3、《劳动合同》复印件，证明原告与被告签订的劳动合同的期限，以及被告劳动合同到期解除的事实；4、蜀劳裁字[2016]28号《仲裁裁决书》，证明合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的裁决的第一项内容有错误的事实。被告王某庭审辩称：原告单方违反劳动合同法规定在被告孕期解除与被告的劳动关系，属于违法行为。原告应当为被告补缴2012年9月-2013年8月一整年及2015年7月、8月份的社会保险，支付被告拖欠的2015年7月、8月份工资及违法解除劳动合同的赔偿金23400元。被告为支持其辩称主张，提供以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告主体适格；2、银行工资流水记录单复印件，证明（1）、被告与原告之间存在劳动关系的事实，（2）、被告入职时间为2012年9月的事实，（3）、被告的月工资待遇、半年绩效工资标准的事实，（4）、原告单方解除与被告劳动关系并扣发2015年7、8两月的工资、3年加班工资、2年半绩效工资等违法行为的事实；3、病历单、安徽医科大学第一附属医院检验报告单、安徽医科大学第一附属医院医学实验室报告单、安徽医科大学第一附属医院彩色多普勒超声诊断报告单复印件，证明原告于2015年7月中旬单方通知解除与被告劳动关系时，被告正处于孕期的事实。对原、被告所举证据，经庭审质证，本院审核认定如下：原告提供的证据1、2、3、4，被告提供的证据1、2、3符合证据的三性，其证明效力本院予以确认。依据本院审核认定的证据及原、被告陈述，查明事实如下：被告于2012年9月1日到原告处从事教师工作，2014年10月20日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日。被告工作期间，原告为其缴纳了2013年9月至2015年6月的社会保险。2015年7月，被告经医院诊断于2015年6月已怀孕。2015年8月31日，原告以双方劳动合同到期为由终止与被告的劳动关系。2015年7、8两月的工资，原告未予支付被告。被告离职前的月平均工资为3900元。2015年12月，被告作为申请人以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资42900元（2012年9月至2013年8月）；2、被申请人为申请人补缴2012年9月至2013年8月和2015年7月至2015年12月共18个月的社会保险；3、被申请人支付申请人违反解除劳动合同赔偿金23400元；4、被申请人支付申请人2015年7、8两月的足额工资7800元，并支付克扣工资25%经济补偿金1950元；5、被申请人支付申请人3年加班工资3000元；6、被申请人支付申请人2年半绩效工资12000元。仲裁期间，原告提出反仲裁请求：1、反仲裁被申请人退还反仲裁申请人支付的12个月的社保补贴9600元；2、反仲裁被申请人办理离职交接手续。2016年2月22日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]28号仲裁裁决书，裁决如下：一、合肥西苑中学于本裁决书生效之日起十日内支付王某违法解除劳动合同的赔偿金23400元（3900元/月×3个月×2）；二、合肥西苑中学于本裁决书生效之日起三十日内为王某补缴2012年9月至2013年8月期间和2015年7月份至2015年8月份的各项社会保险（双方按各自比例承担各自的费用）；三、合肥西苑中学于本裁决书生效之日起十日内支付王某2015年7月份、8月份的足额工资7800元（3900元/月×2）；四、驳回王某的其他仲裁请求；五、王某于本裁决书生效之日起十日内与合肥西苑中学办理离职交接手续；六、驳回合肥西苑中学其他反仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案之诉。庭审中，双方对仲裁裁决书审理查明认定的事实均无异议，被告认可2015年8月底离开原告处未办理交接手续。上述事实，除本院认定的证据外，尚有原、被告的陈述在卷佐证。本院认为：劳动争议案件应对劳动仲裁请求事项进行全面审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险，违反了法律强制性规定，故被告要求原告补缴其工作期间2012年9月至2013年8月的各项社会保险，本院予以支持。鉴于被告于2015年8月31日后离开原告处，因此，被告要求原告补办2015年9月至2015年12月的各项社会保险之主张，缺乏事实依据，本院不予支持，但原告应为被告补办2015年7月至2015年8月的各项社会保险，办理社会保险所需费用由双方按比例共同承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2012年9月1日到原告处工作，其于2015年12月才主张要求原告支付2012年9月至2013年8月未签订书面劳动合同的双倍工资42900元，已过仲裁时效期间，对其该项请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资，被告离职前的月平均工资为3900元，原告认可被告2015年7、8两月的工资未予发放，故被告要求原告支付拖欠的2015年7、8两月的工资7800元(3900元×2月），本院予以支持。被告要求原告支付克扣工资25%经济补偿金1950元缺乏事实依据，本院不予支持。被告主张加班工资及绩效工资，应当就其存在加班事实以及原告应当向其支付2年半绩效工资进行举证，不能举证的，依法承担举证不能的法律责任。因被告对存在加班事实及原告应当支付绩效工资未提供充分证据证实，故本院对其要求原告支付3年加班工资3000元、2年半绩效工资12000元不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2015年6月已怀孕，2015年8月原告以与被告的劳动合同到期为由终止与被告的劳动关系，依法应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作期限为2012年9月1日至2015年8月31日，原告应支付被告终止劳动合同赔偿金为23400元（3900元/月×3个月×2倍）。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告要求被告退还社保补贴，因其未提供证据证明给被告发放了12个月的社保补贴9600元，对该项请求，本院不予支持。庭审中，被告认可2015年8月底离开原告处未办理交接手续，原告要求被告办理离职交接手续，本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第一款第（四）项、第四十五条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告合肥西苑中学于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王某终止劳动合同的赔偿金23400元；二、原告合肥西苑中学于本判决生效之日起三十日内为被告王某补缴2012年9月至2013年8月期间和2015年7月至2015年8月的各项社会保险，所需费用由双方按各自比例承担；三、原告合肥西苑中学于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王某2015年7月、8月的足额工资7800元；四、被告王某于本判决生效之日起十日内与原告合肥西苑中学办理离职交接手续；五、驳回原告合肥西苑中学的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥西苑中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 周 红二〇一六年六月二十日书记员 吴安华附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。