河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3800号上诉人（原审原告、被告）：大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街****楼**。负责人：焦娜，副总经理。委托诉讼代理人：高小威，男，汉族，1992年12月29日出生，住河南省项城市，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨传霞，女，汉族，1982年8月20日出生，住郑州市惠济区，系该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）：王娟，女，汉族，1986年11月9日出生，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：郝振杰，河南良承律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称大家人寿河南公司）因与被上诉人王娟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人大家人寿河南公司的委托诉讼代理人高小威、杨传霞，被上诉人王娟的委托诉讼代理人郝振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大家人寿河南公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人已经按照双方合同约定的薪资向被上诉人正常发放薪资，不存在未足额发放的情况，剩余津贴也按照社保中心计算的数额向其进行发放，被上诉人也并未按照合同约定在发放日15日内向上诉人提出工资异议；被上诉人以上诉人拖欠工资、未足额缴纳社会保险费为由解除双方合同没有依据，上诉人不应当向其支付解除劳动合同经济补偿金；即便上诉人需承担经济补偿金，也应当依据2017年双方签订合同至被上诉人离职时间计算，计算标准也应当按照被上诉人离职前12个月的平均工资计算。王娟辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。大家人寿河南公司向一审法院起诉请求：1、不支付王娟各项费用87008.65元；2、本案诉讼费用由王娟承担。王娟向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2019年5月13日至2019年8月12日产假期间工资差额18973.55元；2、支付拖欠工资24114.85元（2019年8月13日至2019年11月20日产假期间加班工资13538.34元、2019年10月国庆假加班工资6103元、5月工资1600元、6月工资1968.51元、7月工资905元）；3、确认双方于2020年7月10日解除劳动关系，并支付经济补偿金79648.65元、失业保险待遇损失36480元；4、支付未报销费用6604元（展览招待费用5510元、差旅费1094元）；5、为其出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实，2011年11月23日，王娟入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司。2017年9月，王娟入职安邦人寿保险股份有限公司河南分公司，公司承诺不影响员工司龄及年假等福利。2017年8月1日，王娟与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日起至2022年8月31日止，每月基本工资2000元。同日，双方签订补充协议，约定岗位津贴为2000元。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司变更为大家人寿河南公司。2020年7月10日，王娟向大家人寿河南公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，解除事由为大家人寿河南公司拖欠工资、未依法足额缴纳社会保险费、不提供工作网点等。公司于2020年7月11日签收邮件。王娟2018年6月工资3231.52元、奖金1620元，2018年7月工资3305.02元、奖金3454.5元，2018年8月工资3493.93元、2018年9月工资3453.93元、2018年10月工资16114.9元、2018年11月工资14624.48元、奖金3593.94元，2018年12月工资13448.36元、2019年1月工资3413.93元、奖金3144元，2019年2月工资3433.93元、奖金1000元，2019年3月工资3333.93元，奖金1844元，2019年4月工资3153.41元、奖金4119.2元、4561.79元，2019年5月工资3172.45元、奖金8680.99元。经计算，王娟2018年6月至2019年5月的月平均工资为8849.85元。2019年5月5日，王娟向大家人寿河南公司申请产假，请假事由为休二胎产假，五月十三日到八月十二日，三个月，请批准。2019年5月9日，该申请被通过。产假期间王娟的工资为2019年6月2864.01元、2019年7月2744.01元、2019年8月1968.51元，共计7576.53元。2020年9月28日，大家人寿河南公司向王娟以银行转账的方式支付了9999.41元生育津贴。2020年7月20日，王娟向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1．支付产假期间工资差额18973.55元；2．支付拖欠工资23746.3元；3．双方于2020年7月10日解除劳动关系，支付经济补偿金79648.65元、失业保险待遇损失36480元；4．支付未报销费用6604元（展业招待费用5510元、差旅费1094元）；5．出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。2020年12月22日，仲裁委作出郑劳人仲案字［2020］0543号仲裁裁决书，裁决：1．大家人寿河南公司向王娟支付经济补偿金79648.65元、工资4105元，加班工资3255元；2．大家人寿河南公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。双方均不服裁决结果，遂诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，王娟根据公司安排从安邦财产保险河南分公司到安邦人寿保险河南分公司工作，公司承诺不影响员工司龄和年假等福利，故对王娟在大家人寿河南公司的任职期限应从2011年11月23日计算。2020年7月10日，王娟发送解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。关于2020年5月、6月、7月拖欠工资，王娟应发工资26549.55元，实际发放2337.02元，王娟向一审法院主张4473.51元（1600＋1968.51＋905），在其应当受偿的范围内，一审法院予以支持。大家人寿河南公司辩称，该期间内公司一直向王娟正常发放工资，不存在未发放工资的情况；保险业务人员基本管理办法2019年版和2020年版没有对劳动者工资、奖金等进行变更，并提交王娟工资表截图，因其并未进一步提供其他证据证明工资变更详细依据，且经双方协商一致，故对其该项辩称，一审法院不予采信。关于产假时间及产假期间的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，王娟依法享有二胎产假188天，其向公司申请三个月的产假，系对自己权利的合法处分，故对王娟关于2019年8月13日至2019年11月20日产假期间加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。王娟二胎生产前十二个月的平均工资为8849.85元，大家人寿河南公司应当向支付产假期间工资差额8973.61元（8849.85＊3-7576.53-9999.41）。王娟向一审法院主张8323.52元，在其应当受偿的范围内，一审法院予以支持。关于2019年10月加班工资，王娟未向一审法院提供有效证据证明其加班事实，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于展业招待费用及差旅费，该费用系企业内部经营管理范畴，不属于人民法院受理案件范围，一审法院不予处理。关于经济补偿金，因公司拖欠王娟工资，导致王娟解除劳动关系，符合支付经济补偿金条件，王娟月平均工资8999.29元，结合其在大家人寿河南公司的工作年限，大家人寿河南公司应当支付王娟经济补偿金79648.65元（8849.85元＊9个月）。关于失业保险待遇损失，大家人寿河南公司已经为王娟缴纳了失业保险，其可自行申请领取失业保险金，公司予以配合，一审法院不予支持。关于解除劳动合同证明，王娟未明确证明的具体内容，不具有强制执行性，且双方劳动关系存续期间、解除等问题，一审法院已作出认定，该项请求已无实际必要，不予支持。关于档案和社会保险关系转移手续，系公司自主管理内部事务的范畴，公司应积极予以协助，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付王娟产假期间工资差额8323.52元、拖欠工资4473.51元、经济补偿金79648.65元，共计92445.68元；二、驳回王娟的其他诉讼请求；三、驳回大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，2017年8月1日，被上诉人王娟与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日起至2022年8月31日止，每月基本工资2000元。同日，双方签订补充协议，约定岗位津贴为2000元。该合同及补充协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。2019年5月13日至8月12日被上诉人王娟休产假，期间其工资分别为2864.01元、2744.01元、1968.51元。2019年8月发放工资2312.15元，2019年9月发放工资2488.51元，2019年10月至2020年4月发放工资均为1968.51元。被上诉人王娟以上工资均低于双方劳动合同约定的金额，上诉人大家人寿河南公司也未能提供证据证明其对被上诉人王娟工资调整和降低的依据。一审法院结合以上事实，认定上诉人大家人寿河南公司存在拖欠被上诉人王娟工资报酬的事实，并判令其支付解除劳动合同经济补偿金正确。故上诉人大家人寿河南公司上诉称其已经按照双方合同约定的薪资向被上诉人正常发放薪资，不存在未足额发放的情况，不应当支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中作为新用人单位的安邦人寿保险股份有限公司河南分公司也明确承诺不影响员工司龄和年假等福利。一审法院据此认定被上诉人王娟的工作年限为9年正确。上诉人大家人寿河南公司上诉称应当依据2017年双方签订合同至被上诉人离职时间计算本案经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。被上诉人王娟以上诉人拖欠其工资为由解除双方劳动合同，一审法院也查明了上诉人大家人寿河南公司存在拖欠工资的事实。上诉人大家人寿河南公司主张以被上诉人离职前12个月的平均工资计算本案经济补偿金，有失公平。一审法院结合本案事实，按照被上诉人王娟2018年6月至2019年5月期间的平均工资为标准计算本案解除劳动合同经济补偿金更为适宜。故上诉人大家人寿河南公司的该上诉请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人大家人寿河南公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年四月一日书记员  黄奕潇