北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终167号上诉人（原审原告）：王彦强，男，1989年2月8日出生，汉族，住河北省三河市。被上诉人（原审被告）：北京八大处奥博科技发展有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1398房间。法定代表人：杜伟，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李宝森，男，该公司工作人员。上诉人王彦强因与被上诉人北京八大处奥博科技发展有限公司（以下简称奥博公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初3947号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。王彦强上诉请求：改判支持我一审时提出的各项诉讼请求。事实和理由：我已提供证据证明入职奥博公司之前我有连续一年以上的工作年限，故我入职奥博公司的第一年也应享受年休假，一审判令支付我未休年休假工资不足。我于2018年3月入职，奥博公司于2018年11月才与我签订劳动合同，故应当向我支付入职日至签合同日前未订立劳动合同的二倍工资差额。奥博公司未按法定标准支付我延时及休息日加班工资，应补付差额。因奥博公司存在未按合同约定及时发放我工资、未按法律规定支付加班费、未安排我休年休假等违法违规行为，我被迫提出辞职，奥博公司应当向我支付解除劳动合同经济补偿金。我试用期为三个月，奥博公司迟延给我转正，且在法定节假日及公司安排的放假日均不给工资，该部分克扣的工资亦应补付。奥博公司辩称，我公司不欠付王彦强工资及加班工资等，王彦强系个人原因离职。我公司同意一审判决，不同意王彦强的上诉意见。王彦强向一审法院起诉请求：认可劳动争议仲裁裁决奥博公司返还我饭费款950元的裁决内容，请求判令奥博公司1.支付2018年3月26日至2019年7月23日期间7天未休年休假工资3218元；2.支付2018年3月26日至2018年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资35000元；3.支付2018年3月26日至2019年7月23日期间克扣的工资8896元；4.支付解除劳动合同经济补偿金7500元；5.支付2018年3月26日至2019年7月23日期间延时加班工资差额387元；6.支付2018年3月26日至2019年7月23日期间双休日加班工资差额1724元。一审法院认定事实：王彦强于2018年3月26日入职奥博公司工作。2018年11月5日，奥博公司（甲方）与王彦强（乙方）签订《劳动合同》，内容载有：本合同生效日期2018年3月26日，其中试用期3个月，本合同于2021年3月25日终止；乙方同意根据甲方工作需要担任质量主管岗位工作……；甲方安排乙方执行定时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周休息2天；乙方应在工作时间内完成工作任务，甲方未安排乙方加班，乙方未完成应在标准工时内完成的工作任务自行加班情况，不视为加班……；甲方的工资应遵循按劳分配原则，甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月基础工资岗位工资5000元，其中试用期间工资为4000元……。奥博公司于2018年7月17日为王彦强办理了试用期满转正手续。2019年6月23日，王彦强填写《员工辞职申请》交予奥博公司，其中“辞职原因”栏填写为“公司环境不适合本人工作”。2019年7月23日，王彦强离职。2019年9月23日，王彦强申请劳动争议仲裁，要求奥博公司支付未休年休假工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、被克扣的工资、加班工资差额、被清零的饭卡费用。北京市房山区劳动争议仲裁委员会作出京房劳人仲字[2019]第2638号裁决书，裁决：一、奥博公司于裁决书生效之日起3日内支付王彦强2018年9月23日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资6839.12元；二、奥博公司于裁决书生效之日起3日内支付王彦强2018年6月30日休息日加班工资229.89元；三、奥博公司于裁决书生效之日起3日内返还王彦强从工资中扣除的饭费950元；四、驳回王彦强的其他诉讼请求。王彦强不服仲裁裁决，提起诉讼。王彦强主张奥博公司未安排其休年休假，并提交其在奥博公司工作期间的《考勤表》予以证明。奥博公司认可王彦强在其公司工作期间未休年休假，以及其公司未向王彦强支付年休假工资，称王彦强未向公司提供在上家公司的工作情况。王彦强主张奥博公司未支付法定节假日工资，并提供《放假通知》佐证。奥博公司对《放假通知》的真实性认可，称不存在法定节假日工资，其公司是按照员工月工资除以21天乘以实际出勤天数计发工资。王彦强主张因奥博公司克扣工资等原因导致其离职，奥博公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。就此，王彦强提供劳动争议仲裁庭审笔录内容加以证明。奥博公司对仲裁庭审笔录真实性认可，证明目的不认可，并以王彦强《员工辞职申请》证明其是个人原因辞去工作。王彦强主张2018年3月26日至2019年7月23日期间的延时加班工资差额、双休日加班工资差额，并提供《农商银行工资流水》《工资发放记录表》《加班申请表》证明其主张。奥博公司对上述证据真实性认可，并提供《考勤表》《工资单》《加班申请表》《考勤管理制度》等证据主张不存在其公司克扣王彦强工资的情况，称根据其公司规定，加班时需填写加班申请单，由办公室主任和总经理审批签字方可加班，而王彦强就住在单位，在单位时间不代表在加班。其中《考勤管理制度》显示“上下班时间为上午08:30-12:00，下午12:40-17:10。加班条件：加班是为了满足生产需要，与生产相关的部门在生产部节假日正常上班、需要相关部门配合的情况下，方可提出加班申请由办公室主任审批，主管以上加班需总经理审批。加班申请流程：由申请部门提出加班申请，填写《加班申请表》，需要协调部门领导签字确认，并填报上本部门加班人员；《加班申请表》由部门负责人签批同意后交给办公室备案，办公室核算当天加班人数，并保留单据，月底核算考勤”等规定。王彦强对该《考勤管理制度》真实性不认可，对《考勤表》《工资单》《加班申请表》真实性认可。根据王彦强提交的《加班申请表》显示：王彦强于2018年6月30日加班8小时、2018年10月13日加班8小时、2018年10月14日加班10.5小时、2018年10月27日加班8小时，以上双休日加班经部门经理姜跃审批；2019年5月4日双休日加班8小时，盖有主管领导杜伟印章。根据奥博公司提交的《加班申请表》显示：王彦强于2018年12月26日延时加班3小时、2019年1月10日延时加班1.5小时、2019年3月11日延时加班1.5小时，以上延时加班经李宝森签字同意。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未休带薪年假工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。王彦强自2018年3月26日入职，至2019年3月25日已连续工作满一年，故王彦强应自2019年3月26日起享受带薪年休假5天。奥博公司未安排王彦强休年休假，应当支付王彦强自2019年3月26日至7月23日期间未休带薪年休假工资。经折算，王彦强在上述期间未休年休假工资为459.77元。王彦强主张2018年3月26日至2019年3月25日期间未休年假工资，未能证明此前存在连续工作一年的情况，故不予支持。关于未签劳动合同二倍工资。根据查明的事实，奥博公司与王彦强于2018年3月26日建立劳动关系时，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，但在劳动关系存续一定时间后，双方于2018年11月5日签订书面劳动合同，并约定合同生效时间为2018年3月26日，应视为王彦强与奥博公司达成合意将劳动合同日期补签到实际用工之日，故王彦强就2018年3月26日至11月5日期间要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。鉴于仲裁裁决奥博公司支付王彦强2018年9月23日至11月4日期间未签订劳动合同二倍工资6839.12元，奥博公司未对此进行起诉，视为其公司认可该仲裁裁决内容，故对该项仲裁内容予以判决确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。根据《员工辞职申请》显示，王彦强辞职的原因为“公司环境不适合本人工作”，属王彦强个人原因申请离职。王彦强现主张辞职原因系奥博公司克扣工资、未缴纳社会保险，不予采信，故对王彦强要求奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于克扣工资问题。劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。奥博公司主张不存在法定节假日工资的意见，没有法律依据。按照国家规定的11天法定节假日，按月计算奥博公司应补足的工资。经核算，奥博公司应向王彦强支付774.22元。关于加班工资。劳动者主张加班工资的，由劳动者承担举证责任。根据王彦强、奥博公司提供的王彦强《加班申请表》，双方均对真实性予以认可，故确认王彦强经审批的延时加班时间为2018年12月26日3小时、2019年1月10日1.5小时、2019年3月11日1.5小时，双休日加班为2018年6月30日8小时、2018年10月13日8小时、2018年10月14日10.5小时、2018年10月27日8小时。其中，王彦强主张的2018年6月30日双休日加班工资，奥博公司未能提供考勤表证明已安排倒休或给付加班工资，故对王彦强主张该日加班工资予以支持，2018年6月30日加班工资应为367.82元。经核算，确认王彦强其余双休日及延时加班均已倒休完毕，奥博公司已支付相应工资，故对王彦强主张上述加班工资的诉讼请求不予支持。王彦强主张双休日加班8天、延时加班8小时，除以上确认的加班时间以外，其余未提供相应证据予以佐证，不予采信。关于被清零的饭卡费用，仲裁裁决奥博公司返还从王彦强工资中扣除的饭费950元，奥博公司未对该仲裁裁决进行起诉，视为认可仲裁裁决，故对该仲裁内容予以判决确认。一审法院判决：一、北京八大处奥博科技发展有限公司于判决生效后10日内支付王彦强2019年3月26日至2019年7月23日期间未休年假工资459.77元；二、北京八大处奥博科技发展有限公司于判决生效后10日内支付王彦强2018年9月23日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资6839.12元；三、北京八大处奥博科技发展有限公司于判决生效后10日内支付王彦强2018年3月26日至2019年7月23日期间法定节假日工资774.22元；四、北京八大处奥博科技发展有限公司于判决生效后10日内支付王彦强2018年6月30日休息日加班工资367.82元；五、北京八大处奥博科技发展有限公司于判决生效后10日内返还王彦强从工资中扣除的饭费950元；六、驳回王彦强的其他诉讼请求。二审补充查明，王彦强在劳动争议仲裁及一审诉讼中均提交了其与前工作单位之间进行劳动争议的仲裁文书，用以证明其在前工作单位有连续一年以上的工作年限。奥博公司对该仲裁裁决文书的真实性不持异议。王彦强在二审中补充提交其社会保险缴费记录，显示前工作单位为其缴纳了2015年3月至2017年7月的社会保险。另，王彦强称其在一审时主张的未支付工资包括迟延转正工资差额、法定节假日及公司放假日工资。《员工转正申请表》内容显示“王彦强，迟延转正延长至2018年7月17日，试用工资4000元，转正工资5000元”；《工资单》显示自2018年9月起按5000元计发王彦强工资；《放假通知》中内容显示除有法定节假日放假外，还有奥博公司自行安排的高温放假日（含工作日放假12天）。此外，双方未提交新证据。二审查明的其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，奥博公司与王彦强于2018年11月5日订立书面劳动合同，并将合同生效时间明确为2018年3月26日起，即双方达成合意将劳动合同效力的起始时间溯及至初始用工之日。同时，奥博公司对仲裁裁决其公司就2018年9月23日至11月4日期间向王彦强支付未订立劳动合同二倍工资6839.12元未提出异议，故一审对仲裁裁决的该部分内容予以判决确认，并无不当。现王彦强坚持要求奥博公司就2018年3月26日至11月5日期间向其支付未订立劳动合同的二倍工资35000元，依据不足，不予支持。王彦强提交了其入职奥博公司之前在其他单位连续工作一年以上的相应证据，故依据《职工带薪年休假条例》的规定，王彦强在奥博公司工作期间依法享有年休假。王彦强离职前尚未休年休假，其要求奥博公司支付未休年假工资报酬，理由正当。一审认定王彦强年休假天数不足，本院对此予以改判。奥博公司、王彦强签订劳动合同约定王彦强试用期为三个月，试用期工资4000元，试用期满工资5000元，但奥博公司延长王彦强试用期的做法没有法律依据，故王彦强要求奥博公司支付因迟延转正而少发的工资差额，理由正当，应予支持。奥博公司自述其公司系按照员工月工资除以21天再乘以实际出勤工作天数计发当月工资，故奥博公司就未出勤工作的法定节假日工资应予补付，另有奥博公司基于非劳动者原因所安排的短期放假，奥博公司亦应依法支付正常工资。一审仅判令奥博公司补付王彦强法定节假日工资，而对迟延转正工资差额及公司自行安排放假天数工资的补付存在遗漏，本院对此予以改判。依据双方提交的考勤记录、工资单、加班申请单情况，一审判令奥博公司支付王彦强加班工资并无不当。王彦强主张判令的加班工资金额，缺乏依据，不予支持。王彦强向奥博公司辞职办理离职手续时，自行在《员工辞职申请》上“辞职原因”栏载明“公司环境不适合本人工作”，不符合劳动合同法规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的法定情形，故一审对于王彦强要求奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持是正确的。王彦强现所述其提出离职的真正原因系奥博公司存在克扣工资等违法违规行为之主张，本院不予采信。综上所述，王彦强的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市房山区人民法院（2020）京0111民初3947号民事判决第二、四、五项；二、撤销北京市房山区人民法院（2020）京0111民初3947号民事判决第六项；三、变更北京市房山区人民法院（2020）京0111民初3947号民事判决第一项为：北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后10日内支付王彦强2018年3月26日至2019年7月23日期间未休年假工资2758.62元；四、变更北京市房山区人民法院（2020）京0111民初3947号民事判决第三项为：北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后10日内支付王彦强2018年3月26日至2019年7月23日期间工资差额5007.39元；五、驳回王彦强的其他诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由王彦强负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张洁二〇二一年四月六日法官助理 金铭书 记 员 蒋畅