湖南省桑植县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0822民初418号原告祝月娥，女，1966年5月12日出生，白族，农民，住湖南省桑植县。委托代理人李兴旺，湖南新川律师事务所律师。被告湖南梅尼超市股份有限公司，住所地张家界经济开发区C区。法定代表人于勇亮，该公司负责人。委托代理人徐云，男，1956年12月5日出生，汉族，职工，住湖南省张家界市永定区。系湖南梅尼超市股份有限公司法务主管。委托代理人张琳，女，1991年1月24日出生，土家族，职工，住湖南省桑植县。系湖南梅尼超市股份有限公司人力资源部员工。原告祝月娥与被告湖南梅尼超市股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月18日立案受理，依法由代理审判员代恋适用简易程序于2016年5月11日公开开庭进行了审理。代理书记员龚丽群担任记录。原告祝月娥及其委托代理人李兴旺、被告湖南梅尼超市股份有限公司的委托代理人徐云、张琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祝月娥诉称：2001年11月21日，原告经人介绍被张家界梅尼超市边贸店聘用为炊事员，2002年元月，被告因新店开业把原告调到张家界市火车站梅尼店继续担任炊事员，2004年7月3日，原告又被调到武陵源梅尼超市天子街店担任炊事员，2005年9月20日原告调到桑植县梅尼超市做炊事员，直到2011年，因桑植梅尼超市重新装修，取消食堂后把原告调到了该店熟食房做熟食工作，后熟食房承包给了私人老板，2013年把原告安排到该店面包房工作。2015年6月9日晚上10点钟原告在下班途中发生交通事故受伤，住院治疗50天，原告出院后要求桑植梅尼超市的店长认定工伤并要求补偿，该店长称原告已不是该店原告，为此，双方发生争议。原告为维护自己的合法权益，特起诉至法院，请求：1、原告与被告自2001年11月21日至2015年12月22日存在劳动关系；2.被告支付原告2015年6、7月份工资3200元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金38400元（1600元×12年×2倍）；4、被告支付原告生活费5725元（1145元×5个月）；5、本案诉讼费由被告承担。原告祝月娥为支持其诉讼主张，在举证期间内向本院提交了下列证据：1、桑劳人仲案字[2016]第03号仲裁裁决书，拟证明本案经过了劳动仲裁前置程序处理，原告不服仲裁裁决，提起了诉讼；2、证人柏某某、吴某甲、吴某乙、姚某某、周某某的证言，拟证明原告从2001年就与被告存在事实上的劳动关系，直到2008年才签订劳动合同；3、原、被告于2012年4月1日签订的劳动合同书、原告2004年在梅尼超市工作的工作证与健康证（原件）、原告2009年在梅尼超市工作的工作牌、员工卡，拟证明原、被告不仅有劳动合同，还存在事实劳动关系，劳动关系从2001年开始；4、原告2013年至2015年的工资发放标准，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告要求按每月1600元工资计算赔偿标准是最低标准，没有损害被告利益；5、桑劳人仲案字[2015]第94号仲裁裁决书，拟证明桑植县劳动人事仲裁委员会对于和原告同情形的柏某某，作出了不同的裁决；6、桑植县公安局交通警察大队第4308221201500777号道路交通事故认定书，拟证明2015年原告发生交通事故，原告找到被告要求上班，但被告知已与原告解除劳动关系。被告湖南梅尼超市股份有限公司辩称：原告的第一项诉讼请求不成立，原、被告从2008年1月25日起才成立劳动关系；对原告的第二、四项诉讼请求没有异议，对于原告的三项诉讼请求，被告认为原、被告没有解除劳动关系，不存在经济补偿，原告的第五项诉讼请求不在请求范围内。被告湖南梅尼超市股份有限公司为支持其答辩主张，在举证期间内向本院提交了证据：原、被告分别于2008年1月25日、2011年2月16日、2012年4月1日签订的劳动合同三份，拟证明从2008年开始，原、被告存在劳动关系，双方至今没有解除劳动合同。通过法庭质证，被告对原告提交的证据1、4没有异议；对原告提交的证据2有异议，认为证人与被告有利害关系，证人的陈述不客观真实，且证人应出庭作证，该证据不合法，证人柏某某、周某某是2011年才入职梅尼，他们不会知道2001年原告上班的情况；对原告提交的证据3有异议，认为2004年的健康证不是梅尼公司所发，不能证明原告在梅尼上班，且劳动仲裁时原告没有提交该份证据，对工作牌的真实性没有异议，但认为不能证明原告工作的年份；被告对原告提交的证据5、6有异议，被告认为证据5、6与本案无关。原告对被告提交的证据的真实性没有异议，但认为达不到被告的证明目的。本院认为原告所提交的证据1、4，被告没有异议，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定；对于原告提交的证据2、3，本院认为原告提交的证据3中健康证由张家界市永定区西溪坪卫生监督管理所开具，合法有效，本院予以认定，而原告提交的证据2中的证人证言能相互印证，也能与证据3相佐证，本院予以采信；被告提交的证据原告没有异议，且该证据符合证据的合法性、客观性、关联性，本院予以采信。根据采纳的证据，结合原、被告的陈述，本案确认如下事实：2001年11月21日，原告经人介绍被张家界梅尼超市边贸店聘用为炊事员，后因工作需要，被被告陆续调至梅尼超市火车站店、梅尼超市武陵源天子街店、梅尼超市桑植店做炊事员，2011年因梅尼超市桑植店取消食堂后，原告被调到梅尼超市桑植店熟食房工作，2013年原告被安排到梅尼超市桑植店面包房工作。2015年6月9日22时，原告发生交通事故，住院50天。原告出院后，找梅尼超市桑植店店长协商工伤问题，双方未达成一致意见。庭审中，原告认为从2015年6月9日受伤起，就已与被告解除劳动合同关系，被告表示，是原告自己没有到被告处上班，原、被告的劳动合同关系至今没有解除。另查明，1、原、被告分别于2008年1月25日、2011年2月16日、2012年4月1日签订了三次劳动合同，合同到期日为2014年11月30日，后原告仍在被告处上班至2015年6月9日原告发生交通事故；2、从2015年6月份开始，被告未向原告支付工资或生活费。本院认为：原告祝月娥与被告湖南梅尼超市股份有限公司自2008年1月25日开始签订劳动合同，但在此之前，原告祝月娥已在梅尼超市边贸店、梅尼超市火车站店、梅尼超市武陵源天子街店、梅尼超市桑植店工作，有原告祝月娥提供的健康证、工作证及证人柏某某、吴某甲、吴某乙、姚某某、周某某的证言证实，被告主张原告自2008年1月25日起才与原告具有劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”因被告没有提交相关证据证明原、被告2008年1月25日前不具有劳动关系，原告的主张符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2015]12号的规定，因此，对被告的主张意见本院不予采纳，故原、被告自2001年11月21日起具有劳动关系。2015年6月9日，原告发生交通事故，后没有在被告处上班，被告也没有支付原告2015年6月份的工资或生活费，原告认为自2015年6月9日起原、被告已解除劳动关系，对此，本院予以认可，被告主张原、被告至今仍存在劳动关系的意见，没有提供证据予以证实，本院不予采纳。因此，原告在被告处的工作年限应自2001年11月21日至2015年6月9日，期间原、被告之间具有劳动关系。对于原告要求被告支付双倍经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“本案中，原告提供的证据不足以证明劳动合同解除过程中用人单位违反法律规定，因此，对于原告要求支付双倍经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，而原、被告对按每月1600元计算赔偿标准没有异议，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金19200元（1600元×12）。原告要求被告支付2015年6月份、7月份的工资3200元，因原告自己认为2015年6月9日起原、被告已解除劳动关系，故被告应向原告支付工资480元（1600元÷30×9），被告主张已向原告支付工资自2015年6月9日，因没有提交证据予以证明，本院不予支持。原告主张要求被告支付2015年7月至11月的生活费5725元（1145元×5个月），因原告主张自2015年6月9日已与被告解除劳动关系，故此项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告祝月娥与被告湖南梅尼超市股份有限公司自2001年11月21日至2015年6月9日存在劳动关系；二、被告湖南梅尼超市股份有限公司给付原告祝月娥经济补偿19200元（1600元×12）；三、被告湖南梅尼超市股份有限公司给付原告祝月娥工资480元（1600元÷30×9）；四、驳回原告祝月娥的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南梅尼超市股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。代理审判员 代 恋二〇一六年六月十一日代理书记员 龚丽群附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。