广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初6249号原告东莞市澳达化工有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新谷涌社区新谷涌村沿江路5号，注册号：441900000692472。法定代表人黄永红。委托代理人廖海波、陈洋，系广东赋诚律师事务所律师及辅助人员。被告盛积剑，男，汉族，1971年8月16日出生，住江西省上饶市余干县，原告东莞市澳达化工有限公司诉被告盛积剑劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄晓静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人廖海波、陈洋，被告盛积剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市澳达化工有限公司诉称，一、被告入职和在职期间提供虚假姓名的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的诚信原则、如实告知义务，原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告在2015年8月1日入职原告时提供的姓名为“盛积康”，岗位为销售总监，而其在职期间一直使用姓名为“盛积康”，在其离职申请表上申请人签名、离职者签字均为“盛积康”。而被告在劳动仲裁申请书中签署的姓名为“盛积剑”，其身份证上的真实姓名也为“盛积剑”，由此可见，被告在入职、在职时故意隐瞒真实姓名。二、原告未单方解除与被告的劳动关系，系被告主动提出离职请求，故原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额4533元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金8500元；3.本案诉讼费由被告承担。被告盛积剑答辩称，一、被告并无使用假名入职及工作，被告入职时用的是本人的身份证，被告使用“盛积康”这个名字是得到原告法定代表人黄永红许可的。二、2015年9月16日下午，原告叫被告到一楼接待室，当面告知被告没有提高公司业绩，应离开公司，并让被告办理职务交接手续，因职务工作简单，故当时就可以结算工资，但因原告不够现金支付工资，就让被告第二天再进行交接并结算工资。《离职申请表》系应原告要求填写，日期是2015年9月17日，被原告更改为16日。《离职申请表》备注一栏明确写道“试用期离职需提前7天以上申请”，被告尚在试用期，若是被告主动离职，原告岂会让被告当天辞职第二天离职。离职形式一栏有四种形式，分别是试用不合格、自动离职、自请辞职及解雇，如果是被告自己辞职，该栏应该是选自动离职或自请辞职，不应该是试用不合格。另总经理签名是假名。离职原因一栏也不是被告填写，因此原告主张系被告单方解除劳动关系，与事实不符。经审理查明，被告于2015年8月1日入职原告处任销售总监，月工资8500元加提成，双方未签订书面的劳动合同，被告工作至2015年9月16日止，9月份工作16天工资共4533元，原告已结清被告在职期间的工资。原被告一致确认被告在职期间使用姓名为“盛积康”。被告主张其原名系“盛积康”，后因迁移户口操作错误，导致其身份证名字记载为“盛积剑”，被告入职时已如实告知原告相关情况，并得到原告同意继续使用原名“盛积康”，被告提交其之前在其他公司的名片，拟证明其一直使用“盛积康”的名字。原告对此不予确认，主张因发现被告使用的名字与身份证名字不一致，认为被告存在诚信问题，故没有与被告签订劳动合同，原告未能提交被告的入职手续等材料，并表示被告入职时并未注意审查其身份信息。原告认为仲裁庭在计算二倍工资差额时多计算了一天。双方对离职原因存在争议。被告主张2015年9月16日，原告的法定代表人黄永红与被告进行交流，认为被告没有提高公司销售业绩，能力没有发挥出来，被告不适合原告，让被告当天办理离职手续并被迫填写《离职申请表》，2015年9月17日被告交接完工作后，原告结清被告在职期间工资。原告则主张被告在职期间没有提高公司业绩，不胜任工作岗位，于2015年9月16日下午主动提出离职，并填写《离职申请表》和办理离职手续，且被告系同意并清楚知道离职形式为“试用不合格”和离职原因为“个人原因”。被告主张该《离职申请表》是原告要求被告填写，并声称是离职手续，其签名时离职形式和离职原因一栏都是空白的，填写《离职申请表》后才能领取工资。原被告一致确认《离职申请表》上的部门“销售”、职务“总监”、姓名“盛积康”、入职时间“2015年8月1日”、离职到期日“2015年9月16日”，审批部分申请人签名“盛积康”、离职者签字“盛积康”均为被告填写；部门主管签名“魏娟”、总经理签名“黄湧洪”、经办人签字“李小洁”、离职人员交接清单一栏、落款处2015年9月17日均为原告管理人员填写。关于《离职申请表》上的离职形式“试用不合格”、离职原因“个人原因”由谁填写，仲裁时，双方均表示不清楚。本案庭审时，原告确认离职原因“个人原因”由原告填写，但主张离职形式“试用不合格”系被告所勾。被告对此不予确认，主张其尚在试用期，若是自动离职，根据《离职申请表》的备注内容应提前7天以上申请，不可能在申请离职后的第二天就可以离开公司，且若是被告自动离职，应该在离职形式上勾选自动离职。原告主张被告的陈述不符合逻辑，认为若系原告要求被告��职，被告可以在离职原因上填写“被公司解雇”等内容或拒绝填写《离职申请表》。原被告就未签订劳动合同二倍工资差额、赔偿金等问题发生劳动争议，被告于2016年1月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：一、要求原告支付被告2015年9月1日至9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额4903元。二、解除劳动关系赔偿金8500元。仲裁庭于2016年3月3日作出东劳人仲院万江庭案字[2016]30号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五天内，由原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额4533元；二、自本裁决生效之日起五天内，由原告支付被告解除劳动关系赔偿金8500元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的《现金支出证明单》、《离职申请书》、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的���片以及本院的庭审笔录附卷为证。本院认为，一、关于原告应否支付被告2015年9月1日至9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额4533元。原告主张因发现被告使用与身份证不一样的名字，因此未与其签订劳动合同。原告作为用人单位，在招聘时应核实员工的身份信息，原告未能举证证明被告在入职时提供了与其身份证不一致的身份资料，故对原告主张的未签订劳动合同的理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，原告未按规定在被告入职后一个月内与被告订立书面劳动合同，故原告应按规定向被告支付2015年9月1日至2015年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4533元。原告主张仲裁庭多计算了一天工资，无事实依据，本院不予支持。二、关于原告应否支付被告解除劳动关系赔偿金8500元的问题。原告确认《离职申请表》上的离职原因系原告填写，双方均否认离职形式（试用不合格）由己方勾选，该表格属于申请表，若如原告所述，被告在签名时同意并清楚知道离职原因为“个人原因”，则离职形式应为“自动离职”或“自请辞职”；《离职申请表》由用人单位制作，由有离职需要的员工向用人单位递交，用人单位在收取表格时应审查相关内容是否填写完整，原被告在仲裁时均表示不清楚离职形式由谁勾选，但本案庭审时原告又主张系被告勾选，原告陈述前后矛盾，故原告主张系被告主动提出离职，本院不予采信。原告属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付赔偿金8500元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十���条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市澳达化工有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告盛积剑未签订劳动合同二倍工资差额4533元。二、原告东莞市澳达化工有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告盛积剑解除劳动关系赔偿金8500元。三、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  黄晓静二〇一六年六月十七日书 记 员  张沛君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支���经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。