济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0113民初1525号原告山东明德物业管理有限公司，住所地济南市高新区。法定代表人刘德明，该公司董事长。委托代理人于秀妮，山东舜翔律师事务所律师。委托代理人刘爱坤，山东舜翔律师事务所实习律师。被告闫庆美，女，生于1974年9月20日，汉族，住济南市长清区。委托代理人王传贵，男，生于1969年12月18日，汉族，济南长清峰山法律服务所法律工作者。原告山东明德物业管理有限公司与被告闫庆美劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东明德物业管理有限公司的委托代理人于秀妮、刘爱坤，被告闫庆美及其委托代理人王传贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东明德物业管理有限公司诉称，原告因不服济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月29日作出的济长劳人仲案字（2015）第244号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。被告闫庆美根本不是原告的职工，因此无权向原告提出支付经济补偿金、最低工资差额及补发工资等仲裁的请求，其仲裁申请事项依法不应得到支持，长清区仲裁委员作出的仲裁裁决显然是错误的。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院判令原告不支付被告2011年3月至2015年6月的工资差额、2015年7月至8月11日的工资及经济补偿金。被告闫庆美辩称，原告不支付答辩人工资差额、工资、经济补偿金没有事实和法律依据，原告陈述答辩人不是原告公司的员工，没有事实和法律依据，根据答辩人提供的工资发放明细、荣誉证书、考勤表、解除合同通知等证据，均能证明双方存在劳动关系，并于2015年9月15日解除，请求法院查清事实依法支持答辩人在劳动仲裁委的全部请求，法保护答辩人的合法权益。经审理本院认定，被告闫庆美自2009年1月开始受原告山东明德物业管理有限公司安排，在山东师范大学（长清）从事宿舍管理员工作，被告工资由原告根据考核情况按月发放，双方之间未签订劳动合同，未缴纳社会保险。被告在原告处实际工作至2015年8月11日，工资发放至2015年6月份。2015年9月15日，被告以单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由向原告邮寄了解除劳动关系通知书。后被告向济南市长清区人事劳动争议仲裁委会提起仲裁申请，该仲裁委会于2015年12月29日作出济长劳人仲案字（2015）第244号裁决书，裁决山东明德物业管理有限公司支付闫庆美经济补偿金10684.94元、2011年3月至2015年6月实发与最低工资的差额7314.11元、2015年7月至8月11日期间的工资1916.67元。该裁决书送达后，原告山东明德物业管理有限公司不服，在法定期限内诉至本院。另查，2011年3月至2012年2月长清区月最低工资为950元，该期间被告的实发月工资分别为721.3元、860元、920元、862元、820元、780元、930元、930元、930元、930元、840元、769.7元；2012年3月至2013年2月长清区月最低工资为1100元，该期间被告的实发月工资分别为1010元、1010元、1000元、1030元、836.5元、739.7元、1000元、1000元、980元、1000元、935.48元、542.06元；2013年3月至2014年2月长清区月最低工资为1220元，该期间被告的实发月工资分别为900元、1050元、1070元、1136元、1384元、1070元、1170元、1090元、1090元、1310元、1399元、798.6元；2014年3月至2015年2月长清区月最低工资为1350元，该期间被告的实发月工资分别为1302元、1152元、1140元、1206元、1173元、1223元、700元（9、10月）、1945元、1404元、1845元、1680元、1135元；2015年3月之后长清区月最低工资为1450元，2015年3月至2015年6月的实发月工资为1240元、1240元、1153.55元、1593元。被告2015年7月至2015年8月11日期间的劳动报酬至今未发放。本院所确认的上述事实，有原告提交的济长劳人仲案字（2015）第244号裁决书、解除劳动关系通知书、快递单及查询、齐鲁银行账户交易记录查询、银行流水查询、荣誉证书及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告主张与被告之间不在劳动关系，但被告提供了银行交易流水、银行卡交易查询、荣誉证书、解除劳动关系通知书、EMS单及查询等证据，荣誉证书中加盖原告单位公章，证明被告2010年已经在原告处工作，银行交易历史查询及银行流水可以看出，最早的转账代发交易发生在2009年2月份，发放的是2009年1月份的工资，之后逐月发放至2015年6月，交易数额及频率等符合工资的特征，EMS单及查询可以证实被告2015年9月17日向原告送达离职通知，该宗证据之间能够相互印证，形成证据链，可以证实原告在被告处工作的事实，原告、被告系适格的劳动者和用人单位，双方的关系符合劳动关系的特征。虽然原告对被告提供的上述证据不予认可，但本院责令其限期提供单位工资发放表及考勤表，原告拒不提供，应当承担举证不利的后果。被告主张其自2007年4月开始在原告处上班，但提供的收据为复印件，亦无其他证据相互作证，故本院不予采信，本院认定原、被告自2009年1月开始存在事实劳动关系。被告在原告处工作至2015年8月11日，原告应当及时足额支付被告工作期间的工资，本案原告给被告发放工资至2015年6月份，2015年7月至8月11日的工资至今未发放，被告要求原告支付该期间的工资，本院应当支持。根据被告提交的银行交易流水、银行交易查询等证据显示，被告的月工资数额低于长清区最低工资1450元的标准，故2015年7月的工资应当按照1450元计算，8月份被告工作至11日，实际工作天数为7天，应发工资为466.67元（1450元/21.75天*7天），2015年7月至8月11日被告的应发工资为1916.67元，原告应当予以支付。被告仲裁要求原告支付2011年3月至2015年9月期间实发工资低于最低工资之间的差额部分，根据被告提供的证据显示，2011年3月至2015年6月被告的实发工资部分月份确实低于最低工资标准，被告要求原告支付该部分的工资差额符合法律规定，本院应当支持。经核算，该部分差额为7314.11元，原告应当予以支付。2015年9月17日，被告以原告未签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险申请解除劳动关系，并向原告单位送达，但被告实际工作至2015年8月11日，应认定双方之间的劳动关系自2015年8月11日解除，符合《中华人民共和国合同劳动法》第三十八条第（三）项规定的情形，原告应当按照7个月的工资标准支付经济补偿金。对于被告实发工资低于最低工资标准的，应当按照长清区最低工资计算，高于长清最低工资标准的，按照实发计算，经计算，被告2014年8月至2015年7月平均工资为1526.42元，原告应支付被告经济补偿金10684.94元。综上，原告请求不支付被告2015年7月至8月11日工资、不支付工资差额及经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告山东明德物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告闫庆美经济补偿金10684.94元；原告山东明德物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告闫庆美2015年7月至8月11日工资1916.67元；原告山东明德物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告闫庆美2011年3月至2015年6月期间的工资差额7314.11元；驳回原告山东明德物业管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东明德物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张君凤人民陪审员  李宝安人民陪审员  王荣生二〇一六年六月三十日书 记 员  董 娟