辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终830号上诉人（原审原告）：海城市金江禽业有限公司，住所地海城市东四镇。法定代表人：李延江，该公司经理。委托诉讼代理人：李晗，该公司职员。被上诉人（原审被告）：祝明成，男，1962年5月27日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：韩芸，辽宁佑晨律师事务所律师。上诉人海城市金江禽业有限公司因与被上诉人祝明成劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初7123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。海城市金江禽业有限公司上诉请求：1、撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初7123号民事判决，改判或发回重审。2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、原审法院认定事实不清，被上诉人在我公司工作期间，于2015年2月9日16时许，被上诉人大量酗酒后，乘坐上诉人单位的运输车辆，车辆行驶中因被上诉人饮酒过量，从车上掉到路边将其摔伤，在被上诉人住院期间，上诉人支付了全额的医疗费、住院费及其他全部费用，上诉人认为被上诉人在工作中，大量酗酒违反了工伤认定条例的有关条款，不应享受工伤待遇。2、原审法院适用法律不当，由于被上诉人在工作期间酗酒摔伤，违反了工伤认定管理条例，所以不能享受有关工伤的赔偿待遇。祝明成辩称：服从一审判决。海城市金江禽业有限公司向一审法院诉称：2015年2月9日16时许，被告酒后乘坐原告单位的运输车辆，行驶中被告因饮酒过量从车上掉到路边，将其摔伤后送海城市正骨医院住院治疗，原告为被告支付了全额的住院费用及其它费用，除支付这些费用外，还另外支付被告1万元,被告伤愈出院后，多次找原告协商，调解赔偿事宜，原告同意调解并积极配合，被告提出要5万元的赔偿费用，原告表示同意，并先后给付了被告15000元，被告将钱骗到手后，迟迟不与原告达成调解协议。被告在工作中酗酒违反了工伤认定条例，不应享受工伤待遇，原告为维护自身的合法权益不受侵犯，故依照有关法律规定向法院提起诉讼，请法院依法撤销海劳人仲字【2020】第700号仲裁裁决书。诉讼请求：1.原告不服海城市劳动争议人事仲裁委员会，海劳人仲字【2020】第700号仲裁裁决书；2.被告在工作期间违规酗酒造成身体伤害，不应享受工伤赔偿待遇；3.本次裁决中没有扣除原告给付被告调解款15000元。一审法院认定事实：被告系原告处职工。2015年2月9日16时左右，被告在工作中受伤，受伤后在海城市正骨医院住院治疗30天，被告伤前月平均工资为2000元。住院期间，原告没有派人护理，由被告家属1人护理30天。除原告支付的被告住院期间医疗费外，被告另垫付医疗费751元。2019年1月21日，海城市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。现工伤认定结论已生效。2020年6月26日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人丧失劳动能力八级。原告支付被告医疗费外，另行支付被告10000元。被告同意在本案中予以扣除。一审法院认为：被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)规定，支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，本人工资不低于受伤上一年度鞍山地区社会平均工资60%，即2，126.00元。2020年7月30日，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2019年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资。关于被告住院期间护理费，应参照2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准计算，即122元/天。故原告应支付被告护理费3660元（122元/天×30天）。关于被告住院期间伙食补助费，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，标准为24.50元/天。故被告主张住院期间的伙食补助费570元，因不违反法律规定，故该院予以支持。关于被告交通费问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，结合原告的住院天数等实际情况，该院依法确认为200元。关于被告停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要停止工作接受治疗的期限”，被告住院30天，故原告应支付被告停工留薪期工资2000元。关于原告主张被告在工作期间系因违规酗酒造成身体伤害，不应享受工伤赔偿一节，因被告于2015年6月1日申请工伤认定，海城市人力资源和社会保障局于2019年1月21日作出工伤认定决定书，认定被告祝明成为工伤。原告对此未提出行政复议或提起行政诉讼，现工伤认定书已生效，故被告属于工伤，该院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张应在赔偿款项中扣除其支付给被告的15000元一节，在庭审中被告承认收到10000元并同意扣除10000元，剩余5000元，因被告对此予以否认，且原告未出示证据证明其主张，故该院对原告主张在赔偿款中扣除10000元的诉讼请求予以支持，对原告主张扣除5000元的诉讼请求不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，依法判决如下：一、原告海城市金江禽业有限公司支付被告祝明成医疗费751元，护理费3660元，伙食补助费570元，交通费200元；二、原告海城市金江禽业有限公司支付被告祝明成停工留薪期工资2000元；三、原告海城市金江禽业有限公司于本判决生效后十日内支付被告祝明成一次性伤残补助金23386元(2126元/月×11个月)；四、被告祝明成与原告海城市金江禽业有限公司解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金52811元(4801元/月×11个月)，一次性伤残就业补助金32000元(2000元/月×16个月)。以上费用合计115378元，扣除原告已支付的10000元，原告应于本判决生效后十日内一次性支付被告105378元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海城市金江禽业有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。本案中，祝明成经海城市人力资源和社会保障局认定工伤，并由鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力八级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人主张祝明成在工作期间酗酒摔伤，不应享受工伤待遇一节。劳动者是否应当享受工伤待遇，是在行政机关工伤认定阶段解决的问题。海城市人力资源和社会保障局认定祝明成工伤后，上诉人并未申请行政复议或提起行政诉讼，现该工伤认定已经生效，上诉人应当按照《工伤保险条例》的相关规定向祝明成支付工伤保险待遇。故上诉人的此节主张，本院不予支持。综上所述，海城市金江禽业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海城市金江禽业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年四月六日法官助理郑熙哲书记员徐彤