朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1302民初217号原告：邢玉龙，男，1988年8月31日出生，汉族，住朝阳市龙城区。委托诉讼代理人：王盈袭，辽宁令顺律师事务所律师。被告：朝阳万达广场商业管理有限公司，住所地朝阳市双塔区黄河路三段**。负责人王志彬：经理。委托诉讼代理人：王文旭，辽宁森盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旭，男，该公司职员。原告邢玉龙与被告朝阳万达广场商业管理有限公司劳动争议一案，原告邢玉龙于2021年1月13日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邢玉龙及委托诉讼代理人王盈袭、被告朝阳万达广场商业管理有限公司的委托诉讼代理人王文旭、张旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邢玉龙诉称，2017年12月11日到2020年11月8日，我在被告处任信息主管一职。职责：现场检查，系统维护，机房设备日常护理与保障，办公区网络维护，1到4层信息设备，还有相关数据报表制作，周报、日报整理等，每日工作计划及信息核查，视频会议系统，会议视频调试等。合同约定：试用期（6个月）工资4,500元/月，转正后工资4,900元/月。被告相关的请假流程：2019年12月底前，只需提供考勤的截图；2020年后要求加班审批及加班的计划。因公司店总李静强制要求各部门及主管级以上强制加班，我经常处于延时工作，休息日、负担休假日加班状态。我对仲裁机构认定加班时间不服，诉至法院。请求被告支付我试用期内加班工资33,452.59元，（延长工作357:51＇50＂、周末加班328:56＇50＂、法定节假日加班34:10＇43＂）；转正后加班工资86,637.07元（延长工作554:15＇40＂、周末加班803:47＇44＂、法定节假日加班117:34＇30＂），总计加班工资120，089.66元。被告朝阳万达广场商业管理有限公司辩称，原告诉请缺少事实和证据支持。我公司是经过劳动部门审批许可后采取计时工作制，原告工作时间是9时—17时30分。原告加班必须经公司审批确认后才能确定为加班，对单位安排加班的，公司已经给予调休。原告所述加班没有公司审批人签字，不能认定为加班。原告主张的加班事实不存在，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年12月11日，朝阳万达广场商业管理有限公司（甲方）与邢玉龙（乙方）签订了《劳动合同书》：合同期限自2017年12月11日至2020年12月10日（试用期为6个月），试用期为4,500元/月，转正后4,900元/月。合同签订后，邢玉龙作为信息主管即开始日常工作（包括现场检查、系统维护、机房设备日常护理与保障、办公区网络维护、1到4层信息设备，相关数据报表制作，周报、日报整理，每日工作计划及信息核查，视频会议系统，会议视频调试等）至2020年11月8日。朝阳万达广场商业管理有限公司商场营业时间9：—21:30，管理人员每天正常工作时间9：—12:、13—17:30。朝阳万达广场商业管理有限公司按劳动合同为邢玉龙缴纳了劳动保险并支付工资，对经审批同意已进行补休、调休。2020年11月，邢玉龙申请劳动仲裁，请求朝阳万达广场商业管理有限公司支付加班（2017年12月11日至2020年11月8日）工资120,089.66元。2021年1月6日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书：裁决由朝阳万达广场商业管理有限公司支付邢玉龙法定假日工资6，558.16元；驳回邢玉龙延长工作时间、周末加班费的仲裁请求。原告提供的2017年12月11日至2020年11月8日加班考勤打卡记录记载了邢玉龙参加考勤869天，含31天休息、部分行政值班（包括考勤打卡记录计408天）。其中：早加班（9时前打卡）370：31＇29＂，白天加班872小时（按8小时计算），晚加班（17时30分后打卡）963：15＇21＂合计2205：46＇20＂。试用期期间：晚延时工作268:24＇14＂（含85天打卡记录记载超过21时30分后时段为27：20＇5＂）；周休日白天加班28天，晚延时工作75：21＇38＂（含31天打卡记录超过21时30分后时段为6：54＇55＂）；法定休假日白天加班3天，晚延时工作8：00＇00＂（含3天打卡记录超过21时30分后时段为2：19＇56＂）。转正后：晚延时工作394:51＇8＂（含174天打卡记录超过21时30分后时段为34：3＇20＂）；休息日白天加班69天，晚延时工作100：40＇6＂（含104天打卡记录超过21时30分后时段为23：20＇41＂）；法定休假日白天加班9天，晚延时工作34：48＇42＂（含11天打卡记录超过21时30分后时段为7：49＇46＂）。上述事实，有双方当事人提供的朝双劳人裁字[2020]第219号仲裁裁决书、劳动合同书复印件、中国银行交易流水明细表、考勤打卡记录、万达商管考勤管理系统、商管系统单店其他人员(不含财务)请假审批2020年9月17、原告提供的微信聊天截图、商管系统单店其他人员请假审批——邢玉龙——调休假——2018--03至2020--11—04、原告制作的加班汇总表以及双方当事人陈述载卷为凭，经当庭质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为：原、被告在劳动关系存续期间因加班工资发生争议且经仲裁裁决后诉至法院属劳动争议。原告邢玉龙所提供的试用期、转正后早至晚的考勤记录系拷贝于被告考勤系统，被告虽以未经允许私自拷贝亦没有单位审批人员签批为由予以否认，但经原告提供的微信截图、视听资料佐证，足以证明原告邢玉龙加班事实的客观存在。根据被告商业经营性质及原告所提供证据，对原告在被告商场营业期间（9时——21时30分）内延时工作、周休日（8小时/日）、法定休假日（8小时/日）加班予以确认。按照合同约定（邢玉龙在试用期工资为206.90元/日、25.86元/时，转正后工资225.29元/日、28.16元/时）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，邢玉龙加班工资合计75,197.26元，其中延长工作时间加班工资为24,575.91元（试用期＋转正后=241时×25.86元/时＋360.5时×28.16元/时）×150%，周休日工资为42,676.42元（试用期＋转正后=28日×206.90元/日＋69日×225.29元/日）×200%，法定假日加班工资为7,944.93元（试用期＋转正后=3日×206.90元/日＋9日×225.29元/日）×300%。对原告邢玉龙主张非商场经营期间（早9时前和晚9时30分后）的延时加班、周休日延时加班、法定假日延时加班，本院不予支持。关于庭审后被告以其单位委托第三方24小时运营维护、邢玉龙作为信息主管工作时间仅限于9时至17时30分、早来晚走系其个人行为、加班未通过审批为由，不同意支付劳动报酬的反驳意见。该反驳意见不能否定原告提供的微信截图（如2019.5.1静总：今晚闭店召开活动复盘会；2019.5.31人事行政通知：18:30大会议室召开会议，各部门主管以上人员准时参会；2020.8.2人事通知：即日起，休息期间各部门经理及主管，必须有1人在岗，如发现未有人员在岗情况，按旷工处理，请大家知悉等，……）所能够证明的公司要求加班事实，故对被告的反驳意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告朝阳万达广场商业管理有限公司于本判决生效后十五日内支付给原告邢玉龙加班工资75,197.26元（含延长工作时间加班工资24,575.91元、周休日加班工资42,676.42元、法定假日加班工资7,944.93元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由被告朝阳万达广场商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  谷长久二〇二一年四月九日书记员  马晓莹