山东省济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0112民初1370号原告：温超，男，1987年3月17日出生，汉族，无业，住济南市历城区。委托诉讼代理人:晁代鑫，济南历城柳埠法律服务所法律工作者。被告：山东广电网络有限公司历城分公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370100597048209G。负责人：石庆滨，经理。委托诉讼代理人:郭仁杰，男，该单位职工。原告温超与被告山东广电网络有限公司历城分公司（以下简称广电历城公司）劳动争议一案，本院于2021年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告温超以及被告广电历城公司的委托诉讼代理人郭仁杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。温超向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金74536元；2.判令被告支付原告2009年至2017年带薪年休假工资13817元；3.判令被告支付原告2017年1月1日至2019年12月31日休息日加班费65918.80元、法定节假日加班费36762.40元，共计102681.2元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：温超于2009年3月入职济南市历城广播电台，从事外勤工作至2013年8月。2013年9月因历城广播电台改制，温超被安排至广电历城公司处工作至2020年2月13日，期间广电历城公司未支付温超2009年至2017年带薪年休假工资，也未支付休息日及法定节假日期间的加班费。2020年2月13日，广电历城公司以违反公司规章制度为由将温超辞退，解除劳动合同，广电历城公司的行为严重侵犯了温超作为劳动者应当享有的合法权益。为此，温超于2020年9月11日向济南市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年10月31日作出济劳人仲案字（2020）第695号裁决书，温超对此裁决不服。为维护温超合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。广电历城公司辩称，1、对温超诉求第一项，温超因严重违反公司规章制度，广电历城公司依据《劳动合同法》第三十九条规定与温超解除劳动合同，按法律规定不属于需要支付经济补偿金的情形，不予认可。2、对温超诉求第二项，温超于2013年8月1日与广电历城公司建立的劳动合同关系，2013年8月1日前的带薪年休假工资主张权利对象错误；且对于温超的该项诉求，仲裁已裁定超过了劳动仲裁时效，温超对2017年及之前的带薪年休假工资的主张已超过了诉讼时效，不予认可。3、对温超诉求第三项，应由温超承担举证责任，温超未提供相关证据，不予认可。经审理本院对以下事实予以认定：1.温超于2009年3月应聘进入济南市历城区广播电视台工作，济南市历城区广播电视台为温超缴纳了2009年10月至2013年8月期间的社会保险费。2013年8月1日，温超与广电历城公司签订期限为2013年8月1日至2018年3月31日劳动合同，广电历城公司为温超缴纳了2013年9月至2020年1月的社会保险费。双方劳动合同约定温超从事安装维修岗位的工作，合同第二十五条员工守则及自律规定第（七）项规定：不按规定履行正常请假手续，连续无故旷工三天以上的，将视为严重违反劳动纪律并予以解除劳动合同。温超在第二十五条最下方空白处书写：本人已详尽阅读甲方规章制度员工守则及自律规定并愿意遵守温超。2020年2月10日，广电历城公司作出《关于开除员工温超的通知书》及《劳动合同解除确认通知书》，以温超2020年1月20日、1月21日、1月22日、1月23日四天旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，并将上述通知送达温超。山东广电网络有限公司济南分公司工会委员会于2020年2月11日出具《关于开除员工温超的通知书的回函》，同意依法解除与温超的劳动合同。广电历城公司就解除与温超的劳动合同的事实提交了温超2020年1月的钉钉考勤系统考勤记录打印件一份及温超签字的证明一份，证明的落款时间为2021年1月15日，内容为：我本人因从19年12月1号开始，我片的安装维修等工作，本人没有参与，没有安装维修，所以我19年12月份的绩效和单位奖励等全部拿出来，谁干的就给谁。关于2020年1月的出勤情况，温超提交了年休假审批表复印件一份，其上载明的休假时间为2020年1月6日至2020年1月18日。温超主张其自2020年1月15日没有提供安装工作，是因为温超之前向领导提出要求转岗到收费岗位，但领导不同意，温超只是去报到，在营业厅呆着，温超不想干安装工作。广电历城公司主张，在温超2019年12月未提供劳动的情况下，公司未进行开除，且主动提出以年假抵消部分旷工，至2020年1月温超仍未提供工作，公司又提供年假抵消旷工，直至年假已全部休完，温超仍未提供劳动，公司不得已以旷工解除劳动合同。关于解除温超劳动合同的规章制度依据，广电历城公司提交山东广电网络有限公司济南分公司职工代表大会关于审议《员工守则补充条款（一）的决议》复印件，其上载明本《员工守则补充条款（一）》适用于山东广电网络有限公司济南分公司及其直接管辖的分、子公司。广电历城公司提交关于印发《员工守则补充条款（一）》的通知，温超在首页签字按手印。广电历城公司提交《历城分公司关于考勤管理的规定》（鲁历城广网人字〔2020〕2号），温超在首页签字按手印，其中规定当月旷工累计超过3天（含）或连续旷工超过3天（含），按员工自动离职处理。温超提交的《历城分公司关于考勤管理的规定》（鲁历城广网人字〔2020〕2号）打印件与广电历城公司提交的一致。关于温超年休假情况，温超主张其2015年及2016年平均工资为3400元左右，应休未休年休假天数每年为5天。温超提交了其济南农村商业银行股份有限公司朱家分理处出具的2017年1月18日至2018年12月25日的活期查询明细及济南农村商业银行股份有限公司仲宫支行出具的活期查询明细，证明其2017年至2018年的工资明细。广电历城公司未提交温超在岗期间的工资明细。温超就其主张的休息日加班费及法定节假日加班费未提交证据证明。2.2020年9月11日，温超作为申请人，以广电历城公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿金74536元；2、支付2009年至2017年带薪年休假工资13817元；3、支付2017年1月1日至2019年12月31日休息日加班费65918.80元、法定节假日加班费36762.40元。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济劳人仲案字〔2020〕第695号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，温超2021年1月20日至1月23日期间未到原岗位到岗上班事实清楚，温超主张其不不想干安装工作，向领导提出转岗位到收费岗位，领导不同意后，温超只是去报到，在营业厅呆着，对此温超没有提交证据予以证明。关于解除劳动合同的依据，温超与广电历城公司签订的劳动合同中约定了“连续无故旷工三天以上的，将视为严重违反劳动纪律并予以解除劳动合同”，《历城分公司关于考勤管理的规定》（鲁历城广网人字〔2020〕2号）亦规定“当月旷工累计超过3天（含）或连续旷工超过3天（含），按员工自动离职处理”，综上广电历城公司以旷工为由解除与温超的劳动合同，事实清楚，规章制度明确，并征求了工会意见，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，广电历城公司依法解除与温超的劳动合同，温超要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据，本院不予支持。温超关于主张休息日及法定节假日加班费的请求，证据不足，本院不予支持。温超于2013年8月到广电历城公司工作，温超向广电历城公司主张2009年至2013年带薪年休假工资，所诉被告主体不适格，本院不予支持。广电历城公司没有证据证明温超已享受了2014年至2017年的年休假，应依法支付该期间的未休年休假工资。温超于2013年8月1日到广电历城公司工作，经折算，温超2014年8月至12月应享受2天的年休假；2015年至2017年每年应享受5天的年休假。温超主张2015年及2016年平均工资为3400元/月，本院予以采信，2014年未休年休假亦参照该数额计算，广电历城公司应支付温超2014年至2016年未休年休假工资3751.72元。根据温超提交的工资卡银行流水计算，温超2017年平均工资为3036.43元/月，故广电历城公司应支付温超2017年未休年休假工资1396.06元，综上，广电历城公司应支付温超2014年至2017年未休年休假工资共计5147.78元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、山东广电网络有限公司历城分公司于本判决生效之日起十日内支付温超2014年至2017年未休年休假工资5147.78元；二、驳回温超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东广电网络有限公司历城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  苗 林二〇二一年四月二日法官助理  吕晓娴书 记 员  周 佳