山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2212号上诉人（原审被告）：山东星工坊影视文化有限公司，住所地济南市。法定代表人：王维旭，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李帅，山东圣祥律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王海燕，女，1979年1月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云，山东元邦律师事务所实习律师。上诉人山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）因与被上诉人王海燕劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初14534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。星工坊公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回王海燕的一审诉讼请求。2.上诉费由王海燕承担。事实与理由：1.济劳人仲案字(2020)第718号仲裁裁决书认定，因王海燕基于同一事实、理由和仲裁请求，再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理。该委的认定是符合法律规定的。2.王海燕系单方面自动离职，星工坊公司不应支付经济补偿金。王海燕于2019年7月19日打卡上班，7月22日提出年假申请，休假期间为7月22日至7月26日，年假到期后王海燕没有到公司销假返岗，属于自动离职。3.(2020)鲁01民终5943号民事判决书认定，王海燕要求星工坊公司额外支付一个月工资及经济补偿金的诉讼请求不符合劳动合同法的规定。4.王海燕基于济劳人仲(2019)490号仲裁决定书和济劳人仲案字(2020)第718号仲裁决定书两次向一审法院提起诉讼，两次仲裁裁决的事实一致，基于相同的当事人、相同的案件事实、相同的诉讼请求重复起诉，一审法院不应受理。王海燕辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回星工坊公司的上诉，维持原判。王海燕向一审法院起诉请求：请求依法判令支付经济补偿金17050.13元。一审法院认定事实：王海燕于2016年12月1日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2016年12月1日起至2017年12月1日止，工作岗位为项目管理。2017年12月1日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2017年12月1日至2020年11月30日。2019年7月18日，星工坊公司向王海燕提出解除劳动合同，并于同日向王海燕出具一份解除劳动合同证明，载明：“王海燕同志：您于2016年12月起就职于本公司，目前的工作岗位是人力资源岗。经公司提出，双方协商一致，你与公司2016年12月1日签订的为期4年的劳动合同书于2019年7月18日解除，劳动关系同时解除。请您于2019年7月19日前到综合部办理离职交接手续。特此通知！”王海燕于次日办理完毕离职工作交接手续。2019年7月31日，王海燕向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决星工坊公司补发2018年1月至2019年7月工资、额外支付王海燕一个月工资、支付经济补偿、加班工资差额、因未足额缴纳社保和住房公积金的赔偿金、高温津贴、财产保全案件申请费、财产保全责任险保险费、确认星工坊公司于2019年7月18日单方面解除与其劳动合同，星工坊公司出具解除劳动合同证明。该委于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]490号仲裁裁决书，裁决：一、山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付工资17104.82元；二、山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付经济补偿金17696.19元；三、山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人王海燕支付防暑降温费280元；四、确认申请人王海燕与山东星工坊影视文化有限公司于2019年7月18日解除劳动合同，山东星工坊影视文化有限公司向申请人王海燕出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人王海燕的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院，王海燕提出诉讼请求：要求星工坊公司补发工资、额外支付一个月工资、支付赔偿金、工资差额、未足额缴纳社保和住房公积金的赔偿金、高温津贴、财产保全案件申请费、财产保全案件保险费，确认星工坊公司于2019年7月18日违法解除双方劳动合同，星工坊公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求。一审法院于2020年1月17日作出（2019）鲁0103民初11563号民事判决书，判决：一、山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海燕所欠工资1580.84元。二、山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海燕防暑降温费280元。三、山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付王海燕诉前财产保险费900元。四、王海燕与山东星工坊影视文化有限公司之间的劳动合同于2019年7月18日解除，山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向王海燕出具解除劳动合同证明。五、驳回王海燕的其他诉讼请求。王海燕不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉，该院于2020年7月23日作出（2020）鲁01民终5943号民事判决书，判决：一、维持济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11563号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11563号民事判决第一项、第五项；三、山东星工坊影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向王海燕支付2019年薪酬19204.82元；四、驳回王海燕的其他诉讼请求。2020年9月16日王海燕向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求星工坊公司支付经济补偿金17050.13元。该委认为王海燕基于同一事实、理由和仲裁请求，再次申请仲裁，作出不予受理的决定。王海燕不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。王海燕2018年的月工资为3940.75元，2019年的月工资为7040.75元。一审法院认为，王海燕要求星工坊公司支付经济补偿金17050.13元。星工坊公司辩称，王海燕该项诉讼请求已经另案处理完毕，系基于同一事实和理由再次诉讼。根据（2019）鲁0103民初11563号、（2020）鲁01民终5943号民事判决书载明，上述案件中王海燕明确诉讼请求为要求支付经济赔偿金，已经一、二审处理。故王海燕在本案中要求星工坊公司支付经济补偿金的诉讼请求，不属于一事再理。一审法院对星工坊公司的上述辩称不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，系星工坊公司提出双方于2019年7月18日协商一致解除劳动合同，符合上述法律关于支付经济补偿金的规定。故，星工坊公司依法应支付王海燕支付经济补偿金16472.25元[（3940.75元+7040.75元）÷2×3]，对于超出部分，一审法院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第三十六条、第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、被告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王海燕经济补偿金16472.25元；二、驳回原告王海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东星工坊影视文化有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于本案是否违反一事不再理原则，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定,当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次诉讼,同时符合下列条件的,构成重复起诉:(一)后诉与前诉当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三)后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，根据（2019）鲁0103民初11563号、（2020）鲁01民终5943号民事判决书载明，上述案件中王海燕明确诉讼请求为要求支付经济赔偿金，王海燕在本案中要求星工坊公司支付经济补偿金，两次诉讼的诉讼请求不同，故王海燕的起诉不构成重复起诉。星工坊公司的上诉理由不能成立。济南市中级人民法院作出的（2020）鲁01民终5943号已生效民事判决已经认定星工坊公司与王海燕于2019年7月18日协商一致解除劳动合同。星工坊公司应向王海燕支付经济补偿金，星工坊公司对一审认定的双方劳动关系存续期间及王海燕解除劳动合同前十二个月的平均工资数额无异议，一审判决支付经济补偿金16472.25元并无不当。综上所述，星工坊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东星工坊影视文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二一年四月十二日书记员  孙 雪