贵州省黄平县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔2622民初109号 原告：贵州协程教育科技发展有限责任公司。住所：黄平县新州镇西门街（黄平大酒店内）。组织机构代码：30877878-3。 法定代表人：袁毅，系该公司负责人。 委托代理人：闵家钢，黄平县中心法律事务所法律工作者。 被告：邹欣雨，女，1997年8月2日生，汉族，贵州省余庆县村民，住黄平县。 原告贵州协程教育科技发展有限责任公司与被告邹欣雨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2016年4月18日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人和被告均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告贵州协程教育科技发展有限责任公司诉称：被告2015年9月15日正式在我公司开办的黄平县协程幼儿园工作，岗位是主班老师。同年8月17日，原告书面通知被告及时签订劳动合同，因被告没有幼儿教师资格证书托词拒签。2015年10月23日，被告书面向原告提出辞职申请，原告同意了被告的申请，并按双方约定支付了被告入职期间的工资。但被告却以原告没有与她签订劳动合同和没有给其缴纳社会保险为由，向黄平县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告的双倍工资差额2250.00元、支付其垫付的社会保险费2283.43元、支付解除劳动关系的赔偿金750.00元。双方争议经黄平县劳动仲裁委员会仲裁，裁决我公司支付被告双倍工资差额2250.00元和解除劳动关系的赔偿金750.00元。对此，我公司不服，认为双方没有能签订劳动合同是被告的责任，我公司已尽到了催告义务，是被告托词拒签。同时，由于没有签成劳动合同，被告的社会保险也就无法缴纳。而且，是被告自己主动提出的辞职，我公司也按双方约定支付了被告的工资。为此，特向人民法院提起诉讼，请求依法判令原告不支付被告双倍工资差额2250.00元和解除劳动关系的赔偿金750.00元，案件受理费由被告承担。 被告邹欣雨辩称：原告所诉的不是事实。我入职时就向原告提供了我的幼儿教师资格证书、普通话等级证书、毕业证，入职后我也从未接到过原告要求签订劳动合同的通知，相反是我要求尽快与原告签订劳动合同，是原告无故不与我签，也不为我缴纳社会保险。我提出辞职是因为原告有不及时签订劳动合同、不按时发工资、要求老师交诚信保证金等不合理行为。我多次与原告协商未果这才提出辞职。对于原告的无理请求，我请求人民法院依法驳回，判决原告按黄平县劳动仲裁委员会的裁决支付我双倍工资差额2250.00元和解除劳动关系的赔偿金750.00元，案件受理费由原告承担。 庭审中，原、被告双方争议的焦点在于：1、原、被告双方未能签订书面劳动合同的责任在谁、是否应当支付被告二倍工资差额?原告认为自己已经尽到了通知义务，是被告托词不签，责任在被告；被告认为是原告无故不签，责任在原告。2、被告自行提出辞职，原告同意后是否应支付被告经济补偿?原告认为是由于被告托词不签劳动合同，造成原告无法为被告缴纳社会保险费，且是被告单方面提出辞职解除双方的劳动关系，自己没有违反国家法律的规定，不应支付被告的经济补偿；被告认为原告不按国家相关法规规定执行，是自己解除双方的劳动关系的主要原因，原告应支付自己的经济补偿。 围绕上述争议的焦点，原、被告双方分别进行了陈述、举证、质证。 原告在举证期限内提交的证据:1、营业执照、组织机构代码证和法定 代表人身份证复印件各一份，证明原告诉讼主体资格适格及基本情况。被告对此无异议。2、黄劳人仲案字[2015]10号仲裁裁决书复印件各一份，证明原告不服仲裁裁决，并依法起诉的事实。被告对此没有异议。3、黄平县劳动仲裁委员会送达回证复印件各一份，证明原告在法定期限内起诉的事实。被告对此没有异议。4、股东会议纪要复印件各一份，证明原告的股东情况及出资情况。被告认为此证据与本案无关。5、希望托管中心宣传单复印件一份，证明被告从原告公司离职后去创办了同性质的教育机构，并把原告公司员工王艳叫去教书，造成原告损失的情况。被告对此有异议。认为自己是离职后去就职的，且该中心只是针对年龄小学一至六年级的晚上辅导，自己的行为对原告不存在法律意义上的竞争行为。6、肖盼盼、吴征会、杨瑞颖、潘婷、杨春花与原告签订的教师聘用合同复印件各一份，证明公司其他教师已经签订书面劳动合同的事实。被告对此有异议。认为这不是事实，被告在原告处工作时该公司一直都没有与所有老师签订合同，且原告与其他人签订的合同也不足以证明原告与自己要签订书面劳动合同。7、《通知》复印件各一份，证明原告在2015年8月17日发出签劳动合同至8月25日的通知，原告已经通知学校内的老师（包括被告在内）的事实。被告对此有异议，认为自己在学校的时候从未见过或接到过此通知。 被告在举证期限内提交的证据:1、工作牌复印件一份，证明原、被告 存在劳动关系的事实。原告对此没有异议。2、8月份工资单和10月份工资收据复印件各一份，证明原、被告存在劳动关系，原告每月支付被告实际工资1500.00元数额的事实。原告对此没有异议。3、辞职信复印件一份，证明被告已书面通知解除与原告的劳动人事关系，原告已经批准的事实。原告对此没有异议。4、网上发布的招聘信息复印件二份，证明原告在招聘信息方面存在欺骗行为的事实。原告对此有异议，认为招聘信息没有欺骗行为，且与本案无关。5、短信对话截图复印件一份，证明原告在招聘信息方面存在欺骗行为的事实。原告对此有异议，认为该证据对本案没有证明效力。6、黄劳人仲案字[2015]10号仲裁裁决书复印件一份， 证明被告的请求合法合理的事实。原告对此有异议，认为该证据没有发生法律效力，对本案没有证明效力。7、幼儿园教师资格证书、普通话水平测试登记证书和毕业证书复印件各一份，证明被告具备从教资格的事实。原告对此没有异议，但提出被告事前并没有向原告提交。 根据双方当事人的举证、质证、以及当庭陈述，结合法庭的调查，法庭对影响双方争议焦点问题的证据综合分析认定如下： 对于原告向法庭提出的1、2、3号证据，法庭认为来源合法、客观真实，能证明原告的诉讼主体资格适格和诉讼的来源，且被告没有异议，法庭予以采信，可作为定案依据。4、5号证据的证明事项与本案没有联系，被告的异议成立，法庭不予采信，不能作为定案依据。6、7号证据虽然证明原告发出签订劳动合同的通知及与公司其他员工签订了劳动合同的事实，但没有其他证据证明被告收到通知，不能形成证据链条，没有证明效力，被告的异议成立，法庭不予采信，不能作为定案依据。 对于被告向法庭提出的1、2、3、7号证据，法庭认为来源合法、客观真实，证明的事实与本案有关联性，法庭予以采信，可作为定案依据。4、5号证据与本案无关，法庭不予采信，不作为定案依据。6号证据没有发生法律效力，尚未具有证明效力，原告异议成立，法庭亦不予采信，不作为定案依据。 经审理查明：被告邹欣雨2015年8月15日应聘至原告开办的黄平县协程幼儿园工作，岗位是主班老师，月工资为1500.00元。2015年9月15日，被告正式到该幼儿园工作，被告自此到同年10月底，一直在该幼儿园工作，原告也按双方议定向被告发放了工资和工作牌。2015年10月23日，被告以原告“不按时发放工资、在工资中扣诚信保证金等原因”为由，书面向原告提出辞职，原告同意后，双方办理了交接手续，原告支付完被告辞职前的工资，被告离开该幼儿园工作岗位。在此期间，原、被告之间没有签订劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险费。2015年11月，被告以原告不与被告签订劳动合同、不给被告缴纳社会保险费以及存在多种违反相关法律规定的行为为由，向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.2015年12月30日，黄平县劳动人事争议仲裁委员会以黄劳人仲案字[2015]10号仲裁裁决书裁决:原告支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资差额2250.00元；原告支付被告解除劳动关系的补偿金750.00元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求判令不支付被告双倍工资差额2250.00元和解除劳动关系的补偿金750.00元。被告在诉讼中则请求法院支持黄平县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。 本院认为：由于原、被告之间没有订立劳动合同，双方之间是一般的劳务关系或是劳动关系将直接影响原、被告各自的诉讼请求是否能得到支持，因而应当首先确认原、被告之间是否建立了劳动关系。从庭审查明的事实看，原告作为民营企业，已获得国家批准，具有开办幼儿园的资质。被告应聘前也已经取得了幼儿园教师资格证书，具备与原告建立劳动关系的主体资格。同时，被告按原告的要求在2015年9月15日正式入职原告开办的黄平县协程幼儿园工作，岗位是主班老师。被告工作期间，受原告的规章制度的约束，接受原告管理，自己提供的幼儿教师劳动也是原告业务的组成部分，原告也按双方议定向被告发放了工资和工作牌。根据劳动和社会保障部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，可以看出，原、被告之间存在事实上的劳动关系，双方从2015年9月15日起劳动关系成立。由此，关于原告是否应当支付未签订劳动合同期间被告的双倍工资差额问题。又据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定看，依法向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资是用人单位根据法律规定应承担的责任，具有一定的惩罚性质。经庭审查明，本案确实存在双方未在法定时限内订立书面劳动合同的事实，原告亦无直接证据证明未在法定时限内订立书面劳动合同的责任在被告。且若被告拒绝订立，原告处于劳动关系的主动地位，完全可以采取停止用工措施避免承担相应法律责任。故原告的诉讼请求本院不予支持。同时，鉴于原告已在被告辞职时按双方议定支付了被告工资(一个半月)，被告的诉讼请求本院予以支持。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。由于原、被告之间存在事实上的劳动关系，双方之间的约定因视为劳动合同内容。在双方建立的劳动关系期间，原告确实有没有签订劳动合同、没有给被告缴纳社会保险费的行为。被告提出原告应当支付解除劳动关系的经济补偿请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；”和第四十六条第一项:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照三十八条解除劳动合同的；”的规定，另据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告的请求并无不当，故被告的请求本院予以支持。原告的抗辩理由不成立，其请求本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、劳动和社会保障部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条(一)、(二)、(三)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、原告贵州协程教育科技发展有限责任公司限于本判决发生法律 效力之日起五日内支付被告邹欣雨未订立劳动合同的二倍工资差额2250.00元。 二、原告贵州协程教育科技发展有限责任公司限于本判决发生法律 效力之日起五日内支付被告邹欣雨经济补偿金750.00元。 案件受理费人民币10.00元，由原告贵州协程教育科技发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数的人数提出副本，预交案件受理费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院，逾期不上诉的，本判决发生法律效力。 义务人若不自觉履行发生法律效力的判决书确定的义务，权利人应在判决确定的履行期限满后二年内向本院申请执行，逾期，则不予保护。 审判长  袁小林 审判员  朱贵新 审判员  龙江红 二〇一六年六月二十四日 书记员  杨 谦