常山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0822民初219号 原告：陈继峰，男，1986年5月30日出生，汉族，住浙江省常山县。 被告：浙江耀亮照明电气工程有限公司，住所地浙江省常山县天马街道白龙路****。 法定代表人：陈平俊。 委托诉讼代理人：姜文胜,浙江三衢律师事务所执业律师。 原告陈继峰与被告浙江耀亮照明电气工程有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理，依法适用简易程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告陈继峰，被告浙江耀亮照明电气工程有限公司的委托诉讼代理人姜文胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈继峰向本院提出诉讼请求：1、要求解除劳动关系。2、要求支付一次性医疗补助金11920元（5960元×2个月）、一次性就业补助金11920元（5960元×2个月）、一次性伤残补助金44450元（6350元ｘ7个月）、护理费10020元（167元／天ｘ60天）、住院伙食补助费60元（30元×2天）、停工期间工资待遇63500元（6350元×10个月）、交通费20元，合计141890元，扣除交通事故获得赔偿6万元，实际支付工伤待遇差额部分为81890元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月10日，原告进入被告公司上班，工种为电工，双方签订书面劳动合同，2018年1月1日续签书面劳动合同。2018年12月29日12时10分许，案外人叶展鹏驾驶浙Ｈ3××××小型轿车，沿常山县金川街道徐村村道自南方向往北方向行驶至村篮球场路段时，与同向前方上班途中的原告驾驶的电动自行车发生碰撞，造成电动自行车侧翻失控撞上对向停在路边由叶国荣驾驶的电动自行车，致原告、叶国荣受伤，三车损坏的道路交通事故。随后，原告被送往常山县人民医院治疗，被诊断为：1、多处软组织挫伤；2、Ｃ5／6椎间盘突出；3、Ｃ5／6、6／7椎间隙狭窄；后原告又到常山县中医院治疗。2018年12月30日，常山县公安局交通警察大队作出第330822420180003055号道路交通事故认定书，认定原告、叶国荣无责任，案外人叶展鹏负事故的全部责任。2019年12月12日，原告所伤被常山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月27日，原告向常山县人民法院起诉要求案外人叶展鹏及中国人寿财产保险股份有限公司常山县支公司赔偿，后经调解叶展鹏及保险公司赔偿6万元。2020年8月23日，原告所伤经常山县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2020年11月30日，原告向常山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同，并支付相关工伤待遇145470元。2020年12月14日，常山县劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决被告支付原告工伤赔偿差额部分7622元。原告认为，仲裁委认定事实和具体数额是错误的，且于法无据，应当是一次性医疗补助金11920元（5960元×2个月）、一次性就业补助金11920元（5960元×2个月）、一次性伤残补助金44450元（6350元×7个月）、护理费10020元（167元／天ｘ60天）住院伙食补助费60元（30元×2天）、停工期间工资待遇63500元（6350元ｘ10个月）、交通费20元，合计141890元，扣除交通事故获得赔偿6万元，实际支付工伤待遇差额部分为81890元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，特诉你院，诉请如前。 原告陈继峰为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：1、身份证复印件1张；2、企业基本情况复印件1张；3、病历卡复印件1份；4、出院记录复印件1份；5、认定工伤决定书复印件1份；6、劳动能力鉴定结论书复印件1张；7、道路交通事故认定书复印件1份；8、民事调解书复印件1份；9、诊治证明书21张；10、劳动合同2份；11、工资银行明细对账单2张；12、工资表复印件1张；13、工资条2张。并申请传唤证人王某、范某出庭作证，主要证明如下事实：1、被告浙江耀亮照明电气工程有限公司每月发放员工工资时均有工资条，员工在工资表上签字后被告公司将工资条收回保存在公司里；2、福利待遇。 被告辩称，对于本案的案件事实认可原告的诉称，对原告构成工伤也无异议。但对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决有异议，认为裁决未考虑原告的损伤与其自身颈椎存在旧疾的关联度，即涉及到伤残补助金部分应当参照司法鉴定确认的10％关联度来计算。现对劳动人事争议仲裁委员会的其他仲裁事项不提异议，予以认可，请求法院据实判决。 被告浙江耀亮照明电气工程有限公司在本案审理终结前并未向本院提交证据。 对原告提交的证据，被告经质证对证据的真实性无异议，但认为原告据此证据不能达到证明其诉讼主张的目的。 原告申请证人到庭作证，因证人所要证明的事项，被告已经确认，故而已然不需要出庭。本院对证人所要证明的事项因被告自认而确认。 当事人对案件的事实无争议。 另，本院审理查明，原告于交通事故损害赔偿纠纷案中共获赔款70000元，而非原告诉称的60000元。因原告之损伤事故发生于2018年12月29日，认定工伤时间是2019年12月12日，确定工伤伤残等级的时间为2020年8月23日，故而计算原告工伤赔偿款应当对照2019年浙江省全社会单位就业人员月平均工资5960元/月的标准，而仲裁裁决书中以5536元/月为标准予以计算应属错误。 本院认为，被告主张原告的工伤赔付款的计算，应当按照司法鉴定结论所示，因其自身存有颈椎问题，在计算工伤赔付款时应按照司法鉴定结论为10％来确定，显然是将工伤赔偿与一般的损害赔偿均同视之而未加区分，混淆了这两个不同的法律概念。工伤事故属于劳动法调整，具有社会保险性质。本案中的原告正是基于工伤保险关系享有了工伤保险请求权，即劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，这是不同于普通的民事侵权赔偿的诉。本案中，原告的诉讼请求应当按照《工伤保险条例》来进行审查认定。原告的工伤认定、工伤劳动能力鉴定、停工留薪期均是相关职能部门遵循相关的程序规定依照《工伤保险条例》的规定作出的，且现本案所涉及的《认定工伤决定书》（常人社工[2019]423号）、《工伤劳动能力鉴定结论书》（常劳鉴结字[2020]141号）均已生效，当对当事人具有法律拘束力。本案对于原告之伤的伤残等级评定应当采用常劳鉴结字[2020]141号的鉴定结论，而不能适用原告在本院（2019）浙0822民初3020号案中司法鉴定的鉴定结论。而常劳鉴结字[2020]141号《工伤劳动能力鉴定结论书》并未涉及工伤关联性鉴定，更无关于工伤关联性的鉴定意见，故此被告关于原告之伤应按照司法鉴定结论中关联度为10％来确定工伤赔付款的抗辩事由不能成立，本院不予采纳。浙常山劳人仲案（2020）109号《常山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》认定原告的工伤赔偿款项及其相应的金额，除本院审理查明其非采用2019年浙江省全社会单位就业人员月平均工资5960元/月来计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金之外，其余各项及项下赔偿款金额认定正确，并无不当，本院予以认同。综上，本院认定原告应得的一次性医疗补助金11920元(5960元/月×2个月)，一次性就业补助金11920元(5960元×2个月)，一次性伤残补助金18102元(2586元/月×7个月)、住院护理费338元(169元/天x2天)，伙食补助费38元(19元×2天)，停工留薪工资37000元(3700元x10个月)，合计79318元，扣减原告从第三人处获得的道路交通事故损害赔偿款70000元，实际差额部分为9318元。原告诉称其月工资收入为6350元/月，以及关于护理费、住院伙食补助费等项工伤赔偿金额的计算标准等，因无相关证据予以证实，亦无法律法规的规定可以支持，本院不予支持。 综上，参照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告陈继峰与被告浙江耀亮照明电气工程有限公司的劳动关系。 二、被告浙江耀亮照明电气工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈继峰工伤赔偿差额部分9318元。 三、驳回原告陈继峰的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告浙江耀亮照明电气工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 本条款即为执行通知，负有履行义务的当事人必须依本案生效判决履行。未履行的，本案申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李自强 二〇二一年四月十五日 申请执行的期间为二年 书记员  毛淑雯 75 74