湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1227号上诉人（原审原告）：武汉恒记联合科技有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区中山大道658号桥西商厦10楼D16号。法定代表人：王燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：李灵，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：程斌，男，1979年12月3日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。上诉人武汉恒记联合科技有限公司（以下简称恒记科技公司）与被上诉人程斌劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。恒记科技公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判恒记科技公司无须向程斌支付2020年1月1日至2020年3月20日期间工资20844.83元、解除劳动关系经济补偿金10000元，无须退还个人社会保险费3590.24元；2.由程斌承担本案诉讼费用。事实与理由：1、2020年1月至3月，武汉市因新冠××疫情全面爆发导致封城，所有企业单位均停工停产，恒记科技公司同样因受疫情影响导致生产经营极度困难。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”据此，在大形势下，疫情期间程斌等员工均在家待工，根据其工资组成，不应苛责恒记科技公司全额支付职工工资。此后，恒记科技公司根据当时的疫情情况，在公司微信工作群已向全体员工书面通知了后续工作安排，程斌未按照公司要求进行申报，应视为自动离职，恒记科技公司也不应支付解除劳动关系经济补偿金。2、恒记科技公司与程斌劳动关系存续期间，并非是恒记科技公司不替其缴纳社会保险费用，而是其与恒记科技公司协商后自愿自行缴纳社会保险费用，恒记科技公司对此无过错，不应退还其相应费用。综上所述，受武汉疫情原因影响，恒记科技公司一直处于停工停产的状态，一审判令恒记科技公司向程斌支付其工资和解除劳动关系经济补偿金、退还个人社会保险费缺乏事实与法律依据。恒记科技公司为维护自身合法权益，特向二审法院从保障企业正常生产经营秩序的角度出发，判如所请。程斌答辩认为，第一，我认为劳动仲裁和一审判决查明清楚，我属于被欠薪主体，恒记科技公司始终不执行原来的裁决、判决。第二，关于社保问题，恒记科技公司从未承诺或与我达成协议，由个人去缴纳社保，是恒记科技公司单方不愿意缴纳，恒记科技公司如果认为有承诺，应当由恒记科技公司拿出证据。第三，关于2020年1月至3月的工资，1月期间恒记科技公司一直在正常运营，1月中旬还曾经到北京开会，恒记科技公司没有任何理由不支付1月工资。关于2、3月份，恒记科技公司也一直在线上工作，应当支付我的工资。恒记科技公司向一审法院提出上诉请求：1.判令恒记科技公司无须支付程斌2020年1月1日至2020年3月20日期间工资20844.83元、解除劳动关系经济补偿金10000元、社会保险费3590.24元；2.程斌承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年8月1日恒记科技公司与程斌签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止，试用期6个月，从2019年8月1日起至2020年1月31日止。根据甲方（即恒记科技公司）工作需要，乙方（即程斌）同意从事运营岗位工作。乙方实行标准工时制，试用期内乙方工资为6440元，试用期满，实行基本工资和绩效工资相结合的制度，每月的基本工资为6440元。同日，恒记科技公司向程斌发出《人事入职通知单》，确认程斌岗位为运营总监，薪资标准为基本月薪6440元、绩效工资2760元、综合补助800元，合计10000元。2020年1月19日恒记科技公司春节放假，2020年2月至3月期间，因受新冠××疫情影响，恒记科技公司停工，程斌未按劳动合同约定提供正常劳动。2020年3月16日恒记科技公司在微信工作群发出通知，将公司工作转至山东，要求员工2020年3月20日18时前向综合中心申报，逾期不申报者视为自动离职。程斌因不能确定该通知的真实性未按要求回复。此后，恒记科技公司未安排程斌工作。程斌向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月5日该委以江劳人仲裁字【2020】362号仲裁裁决书裁决恒记科技公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付程斌2020年1月1日至3月20日期间工资20844.83元、解除劳动关系经济补偿金10000元、退还社会保险费3590.24元。仲裁裁决书送达后，恒记科技公司不服向一审法院起诉。一审法院另查明，程斌2019年8月至2019年12月平均工资为9701.6元，恒记科技公司未支付程斌2020年1月1日至3月20日期间的工资。程斌2018年8月至2020年3月在社会保险个人流动人员专户缴纳基本养老保险费3590.24元。因各持己见，调解未成。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。程斌2020年1月为恒记科技公司提供了正常劳动，恒记科技公司应按上述规定向程斌支付2020年1月工资,金额为9701.6元。根据国务院办公厅《关于2020年春节假期的通知》及湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延至2020年2月13日，2020年2月14日正常上班。2020年2月至3月期间，恒记科技公司停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，在一个工资支付周期内，恒记科技公司应按劳动合同约定的标准向程斌支付2020年2月工资，金额为9701.6元÷21.75天×11天=4906.6元。2020年3月1日至3月20日期间，程斌未按劳动合同约定为恒记科技公司提供正常劳动，恒记科技公司应按武汉市最低工资标准1750元的70%向程斌支付生活费，即1750元×70%÷21.75天×15天=844.8元，共计金额为15453元，恒记科技公司要求不予支付程斌2020年1月1日至3月20日期间工资20844.83元的请求，一审法院予以部分支持。恒记科技公司未及时足额向程斌支付劳动报酬，未依法为程斌缴纳社会保险，且2020年3月20日后未安排程斌工作，未为程斌提供劳动条件，程斌根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二、三项规定可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，恒记科技公司应向程斌支付解除劳动合同经济补偿金，即9701.6元×1个月=9701.6元，恒记科技公司要求不予支付程斌解除劳动合同经济补偿金10000元的请求，一审法院予以部分支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。恒记科技公司未为程斌缴纳社会保险，对程斌在社会保险流动人员专户缴纳的应由用人单位承担的基本养老保险费3590.24元应予以赔偿。恒记科技公司要求不支付程斌社会保险费3590.24元的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、恒记科技公司于判决生效之日起十日内支付程斌2020年1月1日至3月20日期间工资15453元；二、恒记科技公司于判决生效之日起十日内支付程斌解除劳动合同经济补偿金9701.6元；三、恒记科技公司于判决生效之日起十日内支付程斌社会保险费3590.24元；四、驳回恒记科技公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由恒记科技公司负担（已付）。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对恒记科技公司提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。二审中，双方当事人均未提交新的证据，亦对一审法院查明的事实无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。二审审理中查明，恒记公司工资发放节点为每月15日，2020年1月15日，恒记科技公司向程斌发放了2019年12月份工资。本院认为：恒记科技公司向程斌发放工资到2019年12月份，2019年12月16日至2020年1月15日，程斌提供了正常劳动，恒记公司应支付全额工资9701.6元。从1月16日到2月15日期间，程斌正常工作到1月18日，从1月19日开始在家休息，但是1月19日至1月22日系因公司放假，1月23日至2月15日系因春节假期、假期延期及疫情原因的停工，根据《工资支付暂行规定》，恒记公司应按全额工资标准支付程斌9701.6元。2月16日假期结束之后，因疫情原因，恒记公司停工停产，程斌未提供正常劳动，应按武汉市最低工资标准1750元的70%支付生活费（2月16日至3月15日生活费：1750×70%×1个月=1250；3月15日到3月20日生活费：1750×70%÷30×5=208.3元），恒记公司本应支付程斌工资及生活费20861.5元，因程斌仅提出2020年1月1日起的工资和生活费，经核算金额为16010.7元，一审法院判决恒记公司支付程斌工资及生活费15453元，程斌没有提出上诉，本院依法照准。2019年，程斌未休年休假，恒记科技公司也未发放未休年休假工资，新冠疫情滞留在家，并非自愿休年假，恒记公司将疫情滞留期间计作年假于法无据，应依法支付未休年休假工资。恒记公司主张久不缴纳社会保险是因为与程斌达成一致，但未提交证据予以证明，应补偿程斌自行缴纳的社会保险费用3590.24元。恒记科技公司未按时发放工资，不缴纳社会保险的行为导致程斌离职，亦应支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对恒记科技公司应支付给程斌的经济补偿金、未休年休假工资以及社保补偿的金额计算无误，应予维持。综上，恒记科技公司的上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，减半收取5元，由恒记科技公司负担。本判决为终审判决。审判员  章滢二〇二一年四月六日法官助理王星戈书记员吴桐