云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0103民初字第1233号原告：昆明华鑫航空服务有限公司法定代表人：杨洪侃，系该公司董事长住所：昆明市北京路**银海国际公寓******。委托代理人1：杨永利，男，汉族，1958年12月15日生，身份证号：5301031958********，住昆明市靖国新村54号1栋1-2，住昆明市靖国新村******到庭参加诉讼）。委托代理人2：杨红慧，女，汉族，1971年11月29日生，身份证号：5301121971********，住昆明市白马西区16栋1-301室，系该公，住昆明市白马******div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>委托代理人3：谢帼，女，汉族，1964年8月26日生，身份证号：5301021964********，住云南省昆明市西山区书林街高地村28号附5号，系该公，住云南省昆明市西山区书林街高地村**附**tyle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>被告：李佳，女，汉族，1990年6月14日生，住重庆市渝**。原告昆明华鑫航空服务有限公司诉被告李佳劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法适用简易程序于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告昆明华鑫航空服务有限公司的委托代理人杨红慧、谢帼，被告李佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆明华鑫航空服务有限公司诉称：被告于2016年1月7日向昆明市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。被告称在原告公司主要从事飞机票话务员工作。原告在仲裁开庭审理中向昆明市劳动人事争议仲裁院提交的证据《员工工资明细表》充分证明被告在2015年1月至6月期间的月平均工资仅为2766.83元。同时，被告于2015年4月1日没有按照原告公司明文规定和严重违反该公司请假制度，在未办理任何请假及审批手续的情况下擅自离岗旷工长达296天，原告公司已于2015年11月10日作出行政决定给予被告除名，依法原告不应当支付被告休假期间的工资。由此，昆明市劳动人事争议仲裁院不但错误的认定被告月平均工资为3026.83元，且错误的作出原告支付被告经济补偿金10593.90元和支付工资额12107.33元的仲裁裁决。由于昆明市劳动人事仲裁院在本案中认定事实不清，依据相关法律的规定，特提起民事诉讼，请求人民法院依法判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币10593.90元及工资12107.33元。被告李佳辩称：不认可原告诉讼请求的事实及理由，其在分娩期间已经按照规定向单位请假。原告应该支付经济补偿金及拖欠的工资额。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告昆明华鑫航空服务有限公司为证明其诉讼请求及主张，提交如下证据：1、昆明市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，欲证明原告起诉的劳动争议已经经过仲裁裁决的前置程序。2、《关于华鑫公司责令有私自截留、侵占、挪用票款行为的员工限期交还票款的通知》，《昆明华鑫航空服务有限公司关于停止销售、进行内部审计、暂停营业的会议决定》，欲证明（1）原告公司于2015年6月17日发书面通知限期被告李佳向原告公司财务部交回被其侵占的票款，否则将停发其工资的事实，（2）原告公司于2015年11月12日在公司住所召开全体员工）原告公司于2015年11月12日在公司住所召开全体员工大会iv>3、被告在原告公司2014年10-12月份至2015年01-03月份的《员工工资明细表》，被告月平均工资（总收入）为每月人民币2766.80元（工资总额构成：基本工资、岗位工资、职务工资、机票保险提成），欲证明被告所主张的个人工资数额与实际不相符的事实；4、原告公司2016年1月21日出具的情况说明、原告公司2015年11月份的《关于给予李佳除名的决定》，欲证明被告李佳违反公司规定擅自离岗被公司除名的事实。经质证，被告李佳对原告提交的证据1认可；对证据2、3、4不认可。被告李佳为证明其答辩观点，提交如下证据：1、保证金：证明原告从被告每个月工资中扣出300元作为保证金，共计3300元至今未退还给被告的事实。2、原告公司2015年1月-6月的员工工资明细：证明（1）、被告的平均工资为3026.83元/月的事实；（2）、原告拖欠被告2015年7月至11月的工作共计为12107.33元的事实。3、当庭补交华鑫公司工资表一份，欲证明被告未无故离职。经质证，原告昆明华鑫航空服务有限公司对被告提交的证据1认可，对证据2、3的真实、合法性认可，证明目的不认可。根据双方当事人的举证、质证情况，本院认为：原告提交的证据1被告未提出异议，本院予以采信；原告提交的证据2、3、4具有真实性，但能否证明原告的诉请，需结合其他证据综合评判。被告提交的证据1原告未提出异议，本院予以采信，证据2、3具有真实性，能否证明被告的答辩观点需综合其他证据综合评判。根据原告、被告的陈述以及举证、质证、认证，本院确认如下案件事实：被告李佳于2012年7月2日进入到原告昆明华鑫航空服务有限公司处从事机票话务员工作，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险。2014年10月至2015年3月，被告在原告处领取的工资分别为3270元、3263元、3260元、2260元、1815元、4293元，均含260元的误餐费。被告李佳于2015年6月26日在云南省第二人民医院分娩一男孩。2015年6月，被告在原告处领取工资800元。被告于2016年1月7日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求依法裁决：1、确认被告与原告于2012年7月至2015年11月期间的事实劳动关系；2、原告支付2015年6月至11月拖欠的工资和押金共计4900元。3、原告支付从2012年8月至2013年6月期间11个月未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计33000元；4、原告补缴自2012年7月至2015年11月期间共计41个月未依法缴纳的养老保险；5、原告支付2012年7月至2015年11月期间的经济补偿金5000元；6、原告额外支付被告一个月的工资3000元。该仲裁委于2016年2月22日作出昆劳人仲案字（2016）第160号仲裁裁决书，裁决如下：一、李佳与昆明华鑫航空服务有限公司在2012年7月2日至2015年11月12日之间存在事实劳动关系；二、昆明华鑫航空服务有限公司向李佳支付产假期间工资12107.33元；三、昆明华鑫航空服务有限公司按照社会保险经办机构核定数为李佳补缴2012年7月至2015年11月的养老保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担；四、昆明华鑫航空服务有限公司向李佳支付解除劳动关系经济补偿金10593.9元；五、驳回李佳的其他申请请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2016年3月14日诉至本院主张其诉请中的权利。被告于2016年2月26日收到该仲裁裁决书。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告李佳作为原告昆明华鑫航空服务有限公司的员工，因该公司未依法为其缴纳社会保险费，经被告于2016年1月7日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，双方已于2015年11月12日解除劳动合同，原告因此应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，被告李佳处于哺乳期，原告在无证据证明其存在严重违反其规章制度的情况下，不能与其解除劳动关系。故原告认为因被告严重违反公司制度而被除名，其不应当支付经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予采信。故原告请求不支付经济补偿金的请求不符合法律相关规定，本院不予采纳。关于经济补偿金的金额，2014年10月至2015年3月，被告在原告处领取的工资分别为3270元、3263元、3260元、2260元、1815元、4293元，均含260元的误餐费。根据国务院《关于工资总额组成的规定》误餐补助不列入工资总额的范围，被告的平均工资应为（3270＋3263＋3260＋2260＋1815＋4293）元÷6个月-260元＝2766.83元，故原告应当向被告支付的经济补偿金为2766.83×3.5个月＝9683.92元。该金额已经超出被告在仲裁申请中主张的经济补偿金人民币5000元，超出部分视为被告主动放弃自己的权利，故本院支持的经济补偿金为人民币5000元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳生育保险，被告无法到相关部门领取生育津贴，故原告应当支付被告生育期间（即2015年6月至11月）的工资，2015年6月，被告已领取工资800元。现原告拖欠的被告工资为2766.83×4个月（2015年7月、8月、9月、10月）＝11067.32元，已超出被告仲裁申请中主张的4900元，超出部分视为被告主动放弃自己的权利，本院支持的工资为4900元。根据法律相关规定，当事人可以在法律规定的范围内自行处分自己的民事权利和诉讼权利，对于昆劳人仲案字（2016）第160号仲裁裁决书的其他裁决事项，原告当庭表示认可，被告也未在法定期限内提起诉讼并当庭表示认可所有的仲裁裁决事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告李佳与原告昆明华鑫航空服务有限公司在2012年7月2日至2015年11月12日之间存在事实劳动关系；二、原告昆明华鑫航空服务有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告李佳支付拖欠的工资人民币4900元，并支付解除劳动关系经济补偿金人民币5000元，两项合计人民币9900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可于接到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  陈芳二〇一六年六月一日书记员  罗茜