辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5565号上诉人（原审原告）：苗长雷，男，1976年4月30日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳康利巴士有限公司，住所地沈阳皇姑四台子经济技术开发区北四台子村腾飞大厦三楼。法定代表人：许掌握，系该公司董事长。委托诉讼代理人：柴旭，女，系该公司劳资部部长。上诉人苗长雷因与被上诉人沈阳康利巴士有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初572号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。苗长雷的上诉请求：1、被上诉人解除劳动合同违反劳动法；2、应补发原告有病期间工资(2018年7月份至今)；3、支付上诉人医疗费8万元整。沈阳康利巴士有限公司辩称，同意一审法院判决。苗长雷向一审法院的诉讼请求为：1、不同意被告在原告治病期间单方解除劳动合同；2、补发病假期间2018年7月至2020年1月的工资，2370元*18个月的工资；3、支付其被打后的工伤医药费8万元；4、被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：2017年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，原告为乙方，被告为甲方。双方约定合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日。2018年3月17日下午，原告因与被告公司副队长吴军工作发生分歧，在252公交车终点站发生争执并厮打。原告自认被吴军击打其部位为头部。后原告经医院诊断：右耳挫伤，右颧挫伤，右腕挫伤、腰4-5、腰5-骶1间盘突出。后经公安机关调解，原告与吴军达成治安调解协议，吴军向原告一次性赔偿医药费及其它损失费共计15，000元。2018年6月29日，原告在终止解除劳动合同证明存根上确认签字。2018年6月30日，双方签订的劳动合同期限届满，双方劳动关系终止。2018年8月9日，原告因与被告终止劳动关系问题，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销终止劳动合同证明，恢复劳动关系。2018年9月20日，该仲裁委员会作出了沈劳人仲字【2018】894号仲裁裁决书，认定被告终止劳动合同行为合法，驳回了原告的仲裁请求。原、被告对该仲裁结果均未向人民法院提起诉讼，故该裁决业已生效。2019年11月19日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、不同意被告在原告治病期间解除劳动合同；2、补发2018年7月至今2370*N工资；3、支付工伤期间医疗费、交通费、营养费、食宿停车费4万元。该仲裁委会员会以原告已与被告终止劳动合同，原告该申请不属于劳动争议仲裁受案范围，而未予受理。另查，原告入职前即患有腰间盘突出症，并住院进行过治疗。原告在双方劳动合同关系存续期间因腰间盘突出症两次在辽宁中医药大学附属医院住院治疗。一审法院认为:本案为劳动争议案件。本案争议的焦点应归纳为：1、被告与原告终止劳动合同关系，是否属于在原告治病期间单方解除劳动合同问题；2、原告关于补发病假期间2018年7月至2020年1月的工资的请求，应否得到支持；3、原告主张被告支付被打后的工伤医药费8万元是否符合法律规定。首先，关于被告与原告终止劳动合同关系，是否属于被告在原告治病期间单方解除劳动关系问题。原、被告只签订了一次劳动合同。双方对劳动合同约定的期限至2018年6月30日。双方是基于劳动合同中约定的履行期限届满而自然终止，并非属于被告单方的解除劳动关系行为；从被告提供的由原告2018年6月29日签字确认的终止解除劳动合同证明存根，可以证明双方就劳动关系的终止已经达成了合意，更不存在被告单方解除劳动合同关系的问题；2018年8月9日，原告因要求撤销终止劳动合同证明，恢复劳动关系问题曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会也于2018年9月20日，作出了沈劳人仲字【2018】894号仲裁裁决书，认定被告终止劳动合同行为合法，驳回了原告的仲裁请求。该仲裁裁决书因双方均未向人民法院提起诉讼，而发生法律效力。综上，原、被告之间的劳动合同关系已经于2018年6月30日合法解除。关于原告主张被告补发2018年7月至2020年1月病假期间的工资问题。对双方的劳动合同关系已于2018年6月30日终止问题在此不再加以赘述。双方劳动关系解除后，被告既不再负有向原告支付劳动报酬的合同义务，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付被打后的工伤医药费8万元问题。虽然原告与被告单位副队长吴军因工作事宜发生肢体冲突，但原告自认被吴军击打的部位为头部，腰间盘脱位与该次冲突并无关系；虽原告在此后就医诊断中包含了右耳挫伤，右颧挫伤，右腕挫伤、腰4-5、腰5-骶1间盘突出的病症内容，但从其就医记录也能够证明原告在到被告处就职前既已存在腰间盘突出病症；沈阳市人社局就原告提出的工伤认定申请，已经做出了对右耳挫伤、右颧挫伤、右腕挫伤的工伤认定，同时以腰间盘突出症并非与吴军厮打所致，因此未将原告腰间盘突出症认定为工伤，且该认定结果也得到了人民法院生效的行政判决书的确认；另外，吴军通过公安机关的调解，已对原告因发生肢体冲突所产生的各项损失给予了15，000元的赔偿。综上，原告再次以工伤为由向被告主张8万元的医药费赔偿，并无事实法律依据，故本院不予支持。一审法院判决：驳回原告苗长雷的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苗长雷承担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院认为，关于上诉人主张被上诉人解除劳动合同违反劳动法问题，本案双方当事人在劳动合同中明确约定合同期限至2018年6月30日。本案在审理时上诉人承认被上诉人提供的2018年6月29日终止解除劳动合同证明是其本人签字。双方是基于劳动合同中约定的履行期限届满而自然终止，并非属于被上诉人单方的解除劳动关系行为。2018年8月9日，上诉人因要求撤销终止劳动合同证明，恢复劳动关系问题曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年9月20日作出了沈劳人仲字【2018】894号仲裁裁决书，认定被上诉人终止劳动合同行为合法，未支持上诉人的该项请求。该仲裁裁决书因双方均未向人民法院提起诉讼，而发生法律效力。双方之间的劳动合同关系已经于2018年6月30日合法解除，故对上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人主张要求被上诉人补发2018年7月至今病假期间的工资问题。上诉人在一审起诉时要求补发2018年7月至2020年1月病假期间的工资，二审上诉时要求被上诉人补发2018年7月至今的病假期间的工资，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。根据规定，本案仍按上诉人起诉时的请求进行审理，因双方的劳动合同关系已于2018年6月30日终止，上诉人的该项请求缺乏事实与法律依据，故对上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人向其支付被打后的工伤医药费8万元问题。上诉人与被上诉人副队长吴军因工作事宜发生肢体冲突，上诉人的就医记录能够证明上诉人在到被上诉人处就职前既已存在腰间盘突出病症。沈阳市人社局就上诉人提出的工伤认定申请，已做出了对右耳挫伤、右颧挫伤、右腕挫伤的工伤认定，同时以腰间盘突出症并非与吴军厮打所致，未将上诉人腰间盘突出症认定为工伤，且该认定结果也得到了人民法院生效的行政判决书的确认。一审已查明经公安机关调解，上诉人与吴军达成治安调解协议，吴军向上诉人一次性赔偿医药费及其它损失费共计15，000元。本案在审理时上诉人承认其已收到吴军的赔偿款。上诉人再次以工伤为由向被上诉人主张8万元的医药费赔偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苗长雷负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文斌审判员 朴海花二〇二一年四月七日法官助理刘畅书记员席红跃