南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2015）建民初字第5088号原告李志，男，1988年12月23日生，汉族。被告天德资产管理有限公司。法定代表人董继顺，天德资产管理有限公司执行董事。委托代理人吴鹏，江苏天哲律师事务所律师。原告李志诉被告天德资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日依法受理后，由审判员孙卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志，被告天德资产管理有限公司的委托代理人吴鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志诉称，2015年6月5日在被告处任项目经理，负责公司的项目承揽，期间成功承揽徐州铜山农信社股权投资项目，公司于2015年9月9日投资徐州铜山农信社9765万元，项目提成千分之一，共计97650元，公司没有结算。于2015年11月4日口头通知解除劳动关系，直至今日没有给出一个正面答复且10月份工资也没有正常给予发放。原告的劳动合同及就业登记证书被告也没有归还。原、被告签订劳动合同，约定基本工资为8000元，但被告每月只按实习工资6400元发放。被告为鼎利集团下属子公司，徐州铜山农信社为其关联公司江苏鼎利实业有限公司实际投资。现诉请：1、被告提供劳动合同支付工资补差共计8000元。2、补发2015年10月1日至2015年11月4日工资共计8000元。3、支付项目提成97650元。4、补偿一个月的工资8000元。5、提供解除劳动关系证明。6、归还个人就业登记证。被告天德资产管理有限公司辩称：1、关于工资问题，原、被告劳动合同约定的工资为2628元，并非8000元。被告每月发放的6400元工资并非试用期工资，而是当月2628元的基本工资加当月的绩效工资，绩效工资是根据原告的工作表现来发放的。综上，原告要求被告向其补发2015年10月1日至2015年11月4日工资8000元的诉求不合理，被告只需向其支付基本工资2628元即可。2、关于补���金问题，2015年11月份考勤记录显示，原告自2015年11月份以来持续旷工，严重违反被告的劳动记录，被告多次与原告联系、协调均未果，亦无法向其表达被告希望解除劳动合同的意思表示。为避免因社保、公积金中断对原告造成不利影响，被告甚至至今仍然继续为原告缴纳社保、公积金。因此，被告在本案中不存在任何过错，不存在《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的任何情形。因此，原告要求被告补偿一个月工资共计8000元的诉求不合理。3、关于项目提成问题，首先，铜山农信社的工商资料显示的全部股东中并不包含被告，这足以证明被告并未投资入股铜山农信社。其次，江苏鼎利实业有限公司并非如原告所说系被告的关联公司。江苏鼎利实业有限公司系铜山农信社股东之事实不能证明被告投资入股了铜山农信社。原告提供的聊天记录截图不���证明被告投资入股铜山农信社，亦不能证明被告与原告之间存在有关项目提成的约定。4、关于提供解除劳动关系证明的问题，原告自2015年11月份以来持续旷工，严重违反被告的劳动记录，被告多次与原告联系、协调均未果，亦无法向其表达被告希望解除劳动合同的意思表示。现如原告配合被告履行相关手续，则被告可随时提供解除劳动关系的证明。5、关于归还就业登记证的问题，被告多次查找原告的就业登记证未果。如原告需要，被告愿意协助原告到相关部门重新办理新的就业登记证。经审理查明，原、被告签订有期限自2015年6月4日起至2018年6月3日止的劳动合同一份，该劳动合同约定：被告安排原告在业务岗位从事业务工作；工作地点在中国境内；原告的岗位实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；每月15日为被告工��发放日，原告的工资为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资考核发放办法按被告的业绩和原告依法制订的相关规定考核确定；试用期自2015年6月4日起至2015年12月3日止；经原、被告确认《保密协议》、《员工手册》及公司颁布的各项管理制度作为劳动合同的附件；加班工资的计算以当地最低工资标准为基数等。该劳动合同原告的基本工资处手写了每月2628元，原告称其签劳动合同时没有，系被告于2015年11月后填写的，对此原告虽在庭审中表示要对手写工资部分进行形成时间鉴定，但庭后并未正式提交鉴定申请，且原告对其说法也未能提供证据予以证明。2015年7月16日，被告通过银行向原告发放工资5288.72元；2015年8月14日，被告通过银行向原告发放工资6215元；2015年9月16日，被告通过银行向原告发放工资5170.69元；2015年10月15日，被告通过银行向原告发放工资5720.04元。被告提供的工资表无原告签字，上面记载原告的工资为6400元/月，由基本工资2628元和绩效工资3772元组成。庭审中，原告称其工作至2015年11月4日，因被告人事经理让其主动辞职，其不同意，其让被告给书面材料，之后就无法再考勤了，所以才未上班。被告称原告工作至2015年11月2日，其后就没有考勤，至今尚未解除劳动关系，一直在为原告缴纳养老保险等费用。原告当庭表示，因被告未发放工资，且不让其打卡考勤故要求解除劳动合同。2015年11月10日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、提成、经济补偿、出具解除劳动关系证明、归还就业证。2015年12月28日，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在法定审限内审结，经原告申请，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会终结了仲裁活动。原告遂诉至本院。庭审中，原告提供企业法人股东基本情况登记表，该表载明江苏鼎利实业有限公司向铜山县农村信用合作联社投资3499万元。原告提供的其与董继顺的微信截图，内容如下：9月9日董继顺发“3500万股，9765万元已成交”；“很快会做工商登记变更，就可以直接查到的”。12月10日原告发“领导我当时承揽的铜山信用社的案子提成是不是按千分之一发？”董继顺发“提成是千分之一不错，不过你那个项目没有成功投资，据说我辞职前就在准备退股了”。原告提供鼎利集团的宣传资料，证明被告与江苏鼎利实业有限公司存在关联关系。董继顺于2015年11月17日辞去总经理的职务，但董继顺系被告的法定代表人。另查明，被告公司成立于2014年11月20日，当时的股东为沈婷和柴学荣；2014年12月2日，被告的股东变更为董继顺、施某、林某、殷某、鼎利控股有���公司；2015年5月28日，被告的股东变更为董继顺、殷某。以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、银行交易明细、工资表、微信截图、工商注册信息、企业法人股东基本情况等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其工资标准为每月8000元，但未提供证据予以证明，且对该标准被告不予认可，故本院对原告所述其月工资标准为8000元不予采信。被告称原告的月工资6400元由基本工资2628元和绩效工资3772元组成，原告虽对基本工资的数额有异议，认为是被告后填写的，但原告未提供相应的证据予以证明，而从原、被告格式的劳动合同选择条款可见，双方对工资组成的���定确实为基本工资加绩效工资，故本院对被告的陈述予以采信，对原告要求被告支付月工资8000元与6400元之间的工资差额8000元的请求不予支持。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，被告称原告工作至2015年11月2日，但未提供完整的考勤予以证明，原告称其工作至2015年11月4日，本院予以采信。原告2015年10月1日至11月4日提供了劳动，故本院对原告要求被告支付2015年10月1日至11月4日工资的请求予以支持，被告应按劳动合同约定的标准支付期间工资6400元+6400元÷21.75天×3天＝7282.76元。原告提供与董继顺的微信截图虽反映有提成工资，但微信截图中董继顺明确原告投资的项目没有成功，故该微信截图不能证明原告应得项目提成97650元，除该微信截图外原告未能提供其他证据���明其主张，故本院对原告要求被告支付项目提成97650元的请求不予支持。本案中，原告称系被告要求其离职，不让其考勤才未上班，被告称自2015年11月3日起旷工未来考勤，至今仍未与原告解除劳动合同。本院根据原、被告的陈述分析被告并未与原告解除劳动合同。庭审中，原告称被告未足额支付工资、不给其考勤，并当庭提出要求解除劳动合同，对解除劳动合同被告也同意，因此本院确认原、被告间的劳动关系自2016年3月21日解除。因原告2015年11月10日即提起了仲裁，被告发工资日为每月的15日，故原告提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第三十八条的规定，原告因此主张经济补偿本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告的劳动合同解除后，被告理应按上述规定为原告出具解除劳动关系证明。关于就业证，按常理分析，原告就业被告单位后其就业证理应在被告处，现被告未找到原告的就业证，理应配合原告补办就业证并承担补办就业证产生的费用。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、天德资产管理有限公司于本判决书生效之日起三日内支付李志2015年10月1日至2015年11月4日工资7282.76元。二、天德资产管理有限公司于本判决书生效之日起三日内向李志出具解除劳动合同证明。三、天德资产管理有限公司于本判决书生效之日起协助李志补办就业证并承担相关补办产生的费用。四、驳回李志的其他诉讼请求。天德资产管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 孙 卉二〇一六年六月十五日书记员 张璐璐