辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6162号上诉人（原审原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周文柱，男，1974年8月19日出生，汉族，住辽宁省喀左县。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人周文柱劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初18543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1.撤销(2020)辽0114民初18543号民事判决书第二项，依法改判上诉人不给付被上诉人经济补偿金83964.66元；2.由被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动争议一案已经沈阳市于洪区人民法院一审审结，该判决事实认定不清，法律适用错误，依法应当改判或发回重审，理由如下：一、解除合同经济补偿金不应由上诉人承担，我司已为被上诉人缴纳社保，且被上诉人以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，未履行事先告知程序。被上诉人以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，需履行提前30日事先告知程序。二、未缴纳社会保险责任并非在我司，系因年代政策原因，当地被征地农民社保与职工社保交叉需要变更时间，且社保机构不允许补缴。缴纳社会保险费属于用人单位和劳动者承担的法定义务，可以不适用诉讼时效的限制，但是未缴纳社会保险所产生的赔偿责任及基于未缴纳社会保险所产生的解除合同经济补偿金的责任都属于请求权范畴，应受诉讼时效的限制。请人民法院依法撤销一审法院判决第二项，依法改判上诉人不给付被上诉人支付经济补偿金83964.66元。周文柱辩称，同意一审法院判决。未缴纳保险是单位原因造成的，与政策无关，且欠付停工留薪期工资。周文柱向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无需支付被告经济补偿金120434.73元、带薪年休假工资15000元、一次性伤残就业补助金50709.36元、停工留薪期工资9000元；2.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2003年3月8日到原告公司工作，2020年9月25日解除劳动关系。2003年4月1日原告与被告签订了书面的（为期1年）固定期限劳动合同，2007年9月之前没有为被告缴纳各项社会保险。2020年9月25日，被告向以原告未缴纳社会保险、加班时长超过法律规定等原因向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，与原告解除劳动关系。原告于2020年9月27日向被告出具劳动合同终止通知书，被告签收。双方确认解除劳动关系时间为2020年9月25日。被告离职前12个月平均工资6458.82元，被告受伤前12个月平均工资4667.43元。被告在2019年未休年假9天，2020年未休年假3天。2019年平均工资6150.82元，2020年平均工资6114.39元。2020年10月21日，被告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付原告经济补偿金、失业金、年假工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、补交社会保险、公积金、停工留薪期工资。2020年11月24日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达沈于劳人不字[2020]283号仲裁裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金120434.73元、未休年假工资15000元、一次性伤残就业补助金50709.36元、停工留薪期工资9000元、驳回其他诉求。原告不服诉至一审法院。关于失业金，被告在仲裁阶段已申请撤销该项请求。2017年3月28日，被告被认定工伤，2017年8月17日鉴定为十级。在停工留薪期工资原告尚欠被告工资4667.43元÷30天×50天=7779.05元。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告未足额为原告缴纳社会保险，原告可解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施，原告于2003年3月8日入职，至2020年9月25日解除劳动合同，故经济补偿金数额为：6458.82元×13个月=83964.66元。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在2019年未休年假9天，2020年未休年假3天。2019年未休年假工资数额为：6150.82元÷21.75天×200%×9=5090.33元。2020年未休年假工资数额为：6114.39元÷21.75天×200%×3=1686.73元。对于被告要求入职后至2018年的年休假工资，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于原告主张的失业金问题。因被告在仲裁阶段已申请撤销该项请求。故本案不予审理。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；…。因原告已为被告缴纳社会保险，故应由工伤保险基金支付，故被告要求原告支付，一审法院不予支持。关于补交社会保险、公积金，因不属于民事案件受理范围，故不予审理。关于一次性伤残就业补助金，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。故本案被告一次性伤残就业补助金应为6458.82元×8个月=51670.56元。关于停工留薪期工资，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告在一审法院给予的期限内，未向法庭提交工伤期间已全额支付工资的相关证据，故对被告已全额支付工资的主张一审法院不予采信。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；…。故一审法院对被告要求原告支付7779.05元停工留薪期工资的主张，予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《实施若干规定》第十三条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱带薪年休假工资6777.06元；二、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱经济补偿金83964.66元；三、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱一次性伤残就业补助金51670.56元；四、原告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周文柱停工留薪期工资7779.05元；五、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。如原告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳盈好机械有限公司是否应当支付被上诉人周文柱经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”被上诉人2003年3月8日入职，上诉人2007年9月后开始为其缴纳社会保险费，一审法院据此判决上诉人给付被上诉人经济补偿金适用法律正确。劳动合同法并未规定此种情形劳动者需提前30日通知用人单位方可解除劳动合同，上诉人以未提前通知为由主张不予支付经济补偿本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人要求支付经济补偿金的时效应从解除或终止劳动关系之日开始计算。被上诉人于2020年9月25日向上诉人邮寄《解除劳动关系通知书》，2020年10月21日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求上诉人支付经济补偿金，其申请仲裁并未超过法定期限。至于据以解除的事由发生的时间，不影响仲裁时效的认定，对上诉人的此项上诉理由，本院亦不予支持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  马晨光审判员  秦 斌二〇二一年四月十四日法官助理李元旬书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。