天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2422号上诉人（原审被告）：天津内蒙古金马宾馆有限公司，住所地河东区华兴道19号。法定代表人：黄雪盈，执行董事。委托诉讼代理人：朱晓丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于霞，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾俊梅，女，1970年1月24日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人天津内蒙古金马宾馆有限公司（以下简称金马宾馆）因与被上诉人贾俊梅劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2020）津0102民初6150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。金马宾馆上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判上诉人不支付休息日加班费；2.撤销一审判决第三项，改判上诉人不支付法定节假日加班费；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1.一审法院关于被上诉人2018年休息日加班天数、2019年休息日加班天数认定错误，因此判令支付2019年休息日加班费错误。2.被上诉人未举证证明2018年度以前的休息日加班天数，一审法院违反举证责任的规定，属于适用法律错误，而且一审法院关于2018年度以前的休息日加班天数、月份计算错误。3.上诉人已经足额支付了2018年度、2019年度法定假日加班费。贾俊梅辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。贾俊梅向一审法院提出诉讼请求：1.确认原、被告2015年7月16日至2020年1月31日存在劳动关系；2.被告支付2015年7月16日至2020年1月31日产生的周末加班费66630元、法定节假日加班费21144元；3.被告支付2015年7月16日至2020年1月31日带薪年休假工资30672元；4.被告支付诉讼费和复印费。庭审中，贾俊梅增加诉讼请求：被告支付2017年2月至2020年1月的工资每月1000元，共计36000元。一审法院认定事实：贾俊梅于2020年8月10日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月12日作出津东劳人仲不字（2020）第140号不予受理通知书。2015年9月11日，原、被告签订劳动合同，期限自2015年9月1日至2016年8月31日，实行标准工时制度，工资标准不低于天津市最低工资标准。2016年9月18日，双方续订劳动合同，期限自2016年9月1日至2018年8月31日。2018年8月5日，双方再次续订劳动合同，自2018年9月1日起，为无固定期限劳动合同。庭审中被告认可原告自2015年7月16日开始在被告处工作。原告于2020年2月起享受养老保险待遇，故一审法院认定原、被告自2015年7月16日至2020年1月31日存在劳动关系。金马宾馆提供2018年1月至2020年1月考勤记录表显示2018年贾俊梅工作299天，贾俊梅称其在2018年11月16日上班，并提供分房表佐证，一审法院认定2018年贾俊梅工作300天，其中法定节假日工作10天，休息日工作40天。考勤记录表显示2019年贾俊梅工作309天，贾俊梅称其在2019年6月21日、11月30日工作，并提供排班表、分房表佐证，一审法院认定2019年贾俊梅工作311天，其中法定节假日工作8天，休息日工作53天。2020年1月贾俊梅工作23天，其中法定节假日工作2天，休息日工作4天。金马宾馆提供2018年1月至2020年1月工资表，贾俊梅认可工资表中实发金额与其实际工资收入一致，一审法院结合劳动合同约定的工资标准分析工资表中基本工资、餐补、馆龄工资等项目与双方陈述基本一致，一审法院对工资表的真实性予以认定。一审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。关于加班费计算基数，根据工资表显示除基本工资外其他项目均为法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴，但部分月份基本工资低于最低工资标准，一审法院以最低工资标准计算。关于贾俊梅主张的休息日加班费66630元，金马宾馆称其已按月支付加班费700元，贾俊梅虽不予认可，但认可其入职时金马宾馆已告知其每周为单休，且工资表中亦有显示，那么一审法院认定其工资中已包含此部分加班费。但2019年金马宾馆支付贾俊梅休息日加班费8300元，经核算其计算基数低于最低工资标准，金马宾馆应予补齐，金额为(2050/21.75)*2*53-8300=1690.8元。对于2018年之前的休息日加班情况以及加班费支付情况，金马宾馆及贾俊梅均未提供证据，但贾俊梅称其自入职以来每周为单休，金马宾馆亦认可贾俊梅每周基本为单休，故一审法院按上述思路计算，金马宾馆应补齐2018年休息日加班费金额为(1850/21.75)*2*(11.5/12)*52-700*11.5+(1950/21.75)*2*52-700*12+(2050/21.75)*2*26-700*6=2052.5元。金马宾馆共应补齐贾俊梅休息日加班费3743.3元。关于贾俊梅主张法定节假日加班费21144元，根据工资表显示金马宾馆未支付贾俊梅2018年法定节假日加班费，金额计算为（2050/21.75）*3*10=2827.6元，未支付2019年新年1天、春节2天法定节假日加班费，金额计算为（2050/21.75）*3*3=848.3元。对于2018年之前的法定休息日加班情况，贾俊梅未提供证据证明，一审法院不予支持。金马宾馆应支付贾俊梅法定节假日加班费3675.9元。关于贾俊梅主张的带薪年休假工资30672元，金马公司辩称2019年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，符合法律规定，一审法院予以采纳。贾俊梅累计工作已满10年不满20年，年休假为10天，贾俊梅2019年带薪年休假工资金额计算为（2050/21.75）*2*10=1885.1元，金马宾馆应予支付。关于贾俊梅2020年带薪年休假工资，经折算后不足1天，一审法院不予支持。关于贾俊梅主张的工资36000元，未经仲裁前置程序，本案不予审理，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于贾俊梅主张复印费，其未提供证据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、确认贾俊梅与天津内蒙古金马宾馆有限公司自2015年7月16日至2020年1月31日存在劳动关系；二、判决生效之日起十日内，天津内蒙古金马宾馆有限公司支付贾俊梅休息日加班费3743.3元；三、判决生效之日起十日内，天津内蒙古金马宾馆有限公司支付贾俊梅法定节假日加班费3675.9元；四、判决生效之日起十日内，天津内蒙古金马宾馆有限公司支付贾俊梅2019年带薪年休假工资1885.1元；五、驳回贾俊梅的其他诉讼请求；如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津内蒙古金马宾馆有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见为，上诉人提供的通知、工资发放记录等证据中工资发放金额与被上诉人工资流水金额能够相互对应，上诉人主张上述款项为发放被上诉人2018年度及2019年度法定节假日加班费。被上诉人虽然不予认可并主张上述金额是上诉人发放的节约奖，但是并未提供证据予以证明。综合双方在一审期间提供的工资表、工资流水以及上述款项的发放时间，本院认定上诉人在二审期提供的上述证据具有真实性，能够证明上诉人已经支付被上诉人部分法定节假日加班费，本院予以采信。至于上诉人是否已经足额支付被上诉人2018年度及2019年度法定节假日加班费，本院根据被上诉人的加班天数进行核算认定。另查明，二审期间，上诉人主张被上诉人在2018年度休息日加班44天、法定节假日加班10天，共计出勤天数299天；被上诉人在2019年度休息日加班51天、法定节假日加班8天，共计出勤天数309天。被上诉人对上述出勤天数表示认可，并主张除上述出勤天数以外，其在2018年11月16日、2019年6月21日、2019年11月30日上班。根据被上诉人在一审期间提供的分房表、排班表等证据，本院对被上诉人的主张予以采信。故本院认定被上诉人在2018年度休息日加班45天、法定节假日加班10天，共计出勤天数300天；被上诉人在2019年度休息日加班53天、法定节假日加班8天，共计出勤天数311天。此外，双方均认可被上诉人在2020年1月，休息日加班4天、法定节假日加班2天，共计出勤天数23天。本院查明的其他案件事实与一审法院查明的其他案件事实一致，本院对一审法院查明的其他案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人是否应支付被上诉人休息日加班费3743.3元；二、上诉人是否应支付被上诉人法定节假日加班费3675.9元。关于第一个争议焦点，根据一、二审查明事实以及在案证据情况，上诉人并未足额支付被上诉人2018年1月以后的休息日加班费，上诉人应当支付加班费差额。关于2018年1月以前休息日加班费问题，二审期间，上诉人陈述被上诉人自入职以后，工作岗位、工作内容并没有发生变化，工资结构基本固定，被上诉人亦陈述其自入职以来每周单休，根据双方的庭审陈述、上诉人提供的被上诉人工资表记载的工资构成以及被上诉人在2018年1月以后休息日加班等情形，能够认定被上诉人在2018年1月之前存在休息日加班的情况。在上诉人未能提供被上诉人2018年1月之前的考勤表、工资表的情况下，一审法院计算被上诉人2018年1月之前的休息日加班费差额的方式并无不妥。经本院核算，一审该项判决金额并未超过上诉人应支付的休息日加班费金额，本院对一审该项判决结果予以维持。上诉人主张不予支付，依据不足，本院不予支持。关于第二个争议焦点，根据本案查明事实，被上诉人在2018年1月以后法定节假日加班共计20天，上诉人应支付被上诉人法定节假日加班费5655.17元（2050元÷21.75天×20天×3倍），根据上诉人二审期间提供的通知、工资发放记录以及一审期间提供的工资表计算，上诉人已经发放被上诉人法定节假日加班费5377元（566元+566元+283元+1132元+283元+566元+283元+283元+849元+566元），故上诉人应支付被上诉人法定节假日加班费差额278.17元，本院对一审该项判决结果予以调整。综上所述，金马宾馆的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市河东区人民法院（2020）津0102民初6150号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销天津市河东区人民法院（2020）津0102民初6150号民事判决第三项、第五项；三、自本判决生效之日起十日内，上诉人天津内蒙古金马宾馆有限公司支付被上诉人贾俊梅法定节假日加班费差额278.17元；四、驳回上诉人天津内蒙古金马宾馆有限公司的其他上诉请求；五、驳回被上诉人贾俊梅的原审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上诉人天津内蒙古金马宾馆有限公司负担4元，被上诉人贾俊梅负担1元；二审案件受理费10元，由上诉人天津内蒙古金马宾馆有限公司负担8元，被上诉人贾俊梅负担2元。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年四月二十日书记员  辛 璐