山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1091民初419号原告：谢俊，男，1982年12月15日出生，汉族，住威海市。委托诉讼代理人：张海英，山东瀛岱（威海）律师事务所律师。被告：威海银河风力发电有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区华海路**银河风电产业园，统一社会信用代码91371000562536579H。法定代表人：姜孔庆，执行董事。委托诉讼代理人：孙海华，女，该公司行政/人事主管。原告谢俊与被告威海银河风力发电有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢俊之委托诉讼代理人张海英、被告威海银河风力发电有限公司之委托诉讼代理人孙海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢俊向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法裁决由被告支付原告工资51071元；2.请求裁决由被告支付原告违法解除合同双倍赔偿金252500元;以上合计303571元。事实和理由：原告因不服威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的威高劳人仲案字2021第17号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。劳动仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁判结果违法，请求法院依法判决，支持原告的全部诉求，维持原告作为劳动者的合法权益。一、劳动仲裁裁决认为原告主张的“工资差额与十三薪不具有事实与法律依据”是完全错误的。原告所主张的工资差额，是根据应发工资与实发工资计算而来，有工资发放银行记录、被告盖章确认的工资明细等确凿的证据加以证实。按照劳动法相关规定，主张追索工资并不受1年时效限制，劳动仲裁委仅根据原告无法证明其就工资差额提过异议就认定原告默许认可，如此认定才是于法无据。另外，关于十三薪，原、被告双方的劳动合同第十条有明确约定，既然约定在合同中，就是通过约定的方式给被告设定了义务，从而形成了法定义务，是必须要支付的，也是被告当初招聘原告吸引其签订劳动合同建立长期劳动关系所承诺的条件，被告应依法履行合同。被告在其工作人员孙海华与原告之间微信记录发送的《解除劳动合同协议》中也自认欠2018年与2019年的十三薪，并同意给付。而合同实际是于2020年11月30日解除，被告还应按合同约定按比例折算支付2020年的十三薪，而劳动仲裁认为原告自2018年9月至2020年11月30日双方解除劳动合同期间原告因未提供劳动而不应支付十三薪不具有法律依据。二、关于劳动合同解除后被告应支付给原告的补偿，被告属于违法解除，应严格适用《劳动合同法》的相关规定，支付原告违法解除双倍赔偿金。劳动仲裁认定事实错误。被告给原告短期放假，然后又以经营困难为由解除合同其实就是变相地违法解除合同，依法应支付双倍赔偿金。退一万步来讲，即使是裁员，被告也需要给原告支付一倍的经济补偿，即使是公司破产倒闭也需要对劳动者支付一倍经济补偿金给予安置补偿。劳动仲裁的裁决结果完全是在偏袒用人单位一方，对原告所主张的解除合同补偿未给予任何支持，丧失了司法公正性，既违法，又违背当事人的意愿，严重侵害劳动者的合法权益。原告在被告处兢兢业业工作了十几年，在放假期间屡次应被告要求提供本职服务，每月只领几百元生活费，换来的却是被告为不支持补偿以莫须有的说辞指责原告，原告没有任何过错，对此原告有充分的证据。综上，请求法院支持原告的全部诉求。威海银河风力发电有限公司辩称，一、原告请求支付工资51071元没有事实和法律依据。1、原告于2008年7月份入职，双方签订的劳动合同书第十条约定：工资为税前每月8100元，被告一年支付13个月工资，第13个月工资为福利。经过2013年7月份、2017年3月份分别调整薪资，上调1000元、上调800元，共计税前9900元每月。2、2014年至2016年的第13薪被告已发放给原告，原告收到的8827元实为税后金额，因此被告不应另行支付其差额。3、2017年的第13薪被告也于2020年6月10日发放给原告9900元。4、对于2018年、2019年的第13薪，被告于2018年9月1日对公司部分岗位的员工实行停工停产放假，原告属于放假人员。被告按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，在放假期间对放假人员发放生活费，每月1337元，由于原告之前任职设备与信息管理部副经理，未按照放假通知的要求，上交其管理的电脑系统的密码，多次催促上交仍不上交密码，以至于被告无法使用电脑系统，无法进行相关数据的查询使用，对公司的经营管理造成了影响，所以按照放假通知的第四条2款中的规定：放假员工所管理的服务器、使用的电脑系统等必须以书面的方式将用户名、登录密码交于设备与信息管理部，一旦违反，公司将依据相关规定追究责任，并暂停发放其薪酬或生活费。5、对于2020年的第13薪，根据双方签订的劳动合同书第十条约定：第13个月工资为福利，当年12月31日仍在公司服务的员工享有该福利，凡中途离职（辞职、辞退）不可享有此项工资。被告于2020年11月份与原告解除劳动合同，因此无需支付2020年的第13薪。截至目前为止，被告已将原告截至2020年11月份的工资全部发放完毕。因此原告请求支付工资51071元没有事实和法律依据。二、原告要求支付违法解除合同赔偿金252500元没有事实和法律依据。1、被告近几年受市场以及诸多因素的影响，生产经营状况不良，根据实际现状，决定于2018年9月1日对公司部分岗位的员工实行停工停产放假,原告属于放假人员。被告在放假期间对放假人员发放生活费，每月1337元，2020年又受到新冠××疫情的冲击，被告的生产经营出现严重困难，目前已无法继续支付员工的工资，而且根据劳动合同书第十九条的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的，被告可以解除合同。因此，立足于被告目前的生产经营状况，无法继续履行合同，才迫不得已与原告解除劳动合同，因此被告不是违法解除合同。2、对于经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2008年7月份入职，截至2020年11月，共计12年4个月，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为1337元，因此被告应付的补偿金为1337×12+668.5=16712.5元。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2008年7月23日起至被告处工作。2012年8月1日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，约定，本合同为无固定期限劳动合同。乙方同意根据甲方工作需要，安排在威海（工作地点），在IT（部门）担任IT专员工种（工作）E职级，甲方根据本单位生产（工作）需要，经甲、乙双方协商一致，可以调换乙方工种或岗位及工作地点，并办理相关的调换手续作为变更本合同的附件。甲方根据国家、自治区有关规定和本企业工资资金分配制度，每月10日左右以货币形式支付乙方工资和各项补贴、津贴，支付乙方最低工资不得低于的当地最低工资标准。乙方试用期满后，甲方应支付乙方的全额工资为税前8100元/月（其中基础工资4000元、岗位工资3800元、保密津贴300元），公司一年支付13个月的工资，第13个月工资为福利项，当年12月31日仍在公司服务的员工享有该项福利，凡中途离职（辞职、辞退）不可享受此项工资，至12月31日，服务满一年的，享受一个月工资，服务未满一年，按当年服务月份比例折算。公司按照相应的公司制度为乙方缴纳社会保险金和公积金，乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续等。2013年7月、2017年3月，原告薪资分别上调1000元、800元，第二次上调后原告税前薪资为9900元。原告主张的10100元系加上工资明细中各类补贴200元，从原告提交的工资明细中可以看出自2018年8月后无此项200元，2018年8月当月工资总额为9900元，2018年8月之前原告工资总额为10100元。2018年8月24日，被告等四家公司发出《放假通知》，内容为“受市场原因及诸多因素影响，结合公司的实际现状，依据国家及各基地公司所在地的相关法律、法规，经公司办公会议研究决定，对公司各基地部分岗位员工停工、停产放假。一、放假时间：自2018年9月1日起，恢复上班时间根据公司后续情况及实际工作需要另行通知。二、放假人员范围：威海银河风力发电有限公司、广西银河风力发电有限公司、贵州银河风力发电有限公司、威海银河永磁发电机有限公司及遵义基地劳动关系在其他公司的部分岗位员工。根据工作需要留守的上班人员，公司另行通知，未通知安排留守的上班人员即归为放假的员工。三、放假期间的待遇安排：1、放假人员按照规定发放生活费，标准依据国家及各基地公司所在地公布的《工资支付条例》等相关法律、法规执行。2、放假期间，公司继续为员工缴纳五险一金，员工个人承担部分由公司代扣代缴。四、其他事项：……2、本通知公布后，所有放假人员必须在2018年8月31日前归还其所借公司物品及办公、工作场所钥匙。放假之日起，未经允许不得擅自打开、进入原办公及工作场所。根据工作需要，部分所需移交的文件及外部业务联系方式，由公司安排专人接收。放假员工所管理的服务器、使用的电脑系统等必须以书面方式将用户名、登录密码交于设备与信息管理部（遵义基地交于行政部），且不得在服务器、电脑中的设置任何有碍打开、操作的更改。一旦违反，公司将依据相关规定追究责任，并暂停发放其薪酬或生活费。所有归还、移交的文件、物品及相关系统的用户名、登录密码，由移交人和接收人共同检查并签署移交确认清单。3、放假期间，如恢复上班或因工作需要，公司将以电话或短信形式提前通知上班时间，如不能按照要求时间回公司工作的，按旷工处理；累计旷工超过3天，按自动离职处理。所有员工的联系方式及电话号码，如发生改变，必须联系总经办做变更记录。……”2020年3月16日，被告向原告发出《工作交接通知书》，内容为“谢俊先生：公司已于2018年8月24日下发放假通知，对公司部分岗位员工停工、停产放假并要求在8月31日前放假人员交接日常工作，公司至今未收到您关于SAP系统交接工作，期间公司财务总监及公司相关人员与您多次沟通无果。请您接到该通知三个工作日内到公司办理SAP系统交接手续。如您在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷和后果由您本人负责，我司保留采取法律诉讼的权利。威海银河风力发电有限公司2020年3月16日”。2020年11月20日，被告向原告发出《解决劳动合同通知书》，原告收到该通知书，内容为“谢俊先生：我公司与您于2008年7月29日签订的劳动合同。现因公司经营困难无法继续履行该合同，决定于2020年11月20日与您解除劳动合同，请于2020年11月30日前到公司办理解除劳动合同手续。威海银河风力发电有限公司2020年11月20日”。原告提交威海市商业银行2014年9月至2020年11月工资发放银行流水、2016年2月至2018年12月工资明细、原告公积金缴纳记录、被告为原告缴纳社保记录，证明原告在被告处工资年限为12年零4个月，原告月薪为10100元，自2018年9月开始至合同解除，被告给原告发放的是待岗生活费，并非工资，甚至远远低于威海市最低工资，经济补偿金的计算标准应按10100元月薪计算；被告拖欠原告2018年至2020年的十三薪未支付，共计30300元；2014年至2016年三年的十三薪，仅于2015年1月9日、2016年2月15日、2017年1月24日各支付8827元，每年欠1273元，共计3819元；2020年6月10日支付2017年的十三薪9900元，欠差额200元。2018年9月是停工停产后第一个月，被告直接给原告发放待岗生活费1337元，违反相关规定，应支付第一个工资支付周期的全额工资差额8763元（10100元-1337元）；尚欠原告第十一月待岗生活费487元；2016年2月至2018年12月，被告从原告工资内多扣了公积金4%并未实际缴纳（被告从原告工资中扣了12%个人承担的公积金，但实际交到住房管理公司的是8%），应予以返还。上述款项合计51071元。被告认为，公司规定发放十三薪不包含补贴类，原告计算2014年至2016年十三薪差额包含税款，2018年至2019年的十三薪没有发放，也不应该发放；公积金情况属实，是因为从2016年2月公司就没有钱交了，后来补交了部分公积金；2020年11月待岗生活费发了1337元。从原告提交的工资明细可以看出截至2018年8月每个月有200元的通讯补贴，不应该算在工资里。原告提交原告与被告员工孙海华的微信聊天记录，孙海华向原告发送被告（甲方）与原告（乙方）《解除劳动合同协议书》，协议书中被告认可应退还原告2016年2月至2018年12月个人工资内扣除的公积金4%差额合计7502元。原告认可被告于2020年12月16日向原告支付2020年11月生活费1337元。双方均认可以下事实：被告2015年1月9日向原告支付了2014年十三薪8827元、2016年2月15日向原告支付了2015年十三薪8827元、2017年1月24日向原告支付了2016年十三薪8827元、2020年6月10日向原告支付了2017年十三薪9900元，并认可未支付原告2018年、2019年及2020年十三薪的事实。另查，原告2020年11月23日向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求被告支付工资51071元及赔偿金252500元，高区劳动争议仲裁委于2021年1月26日作出威高劳人仲案字〔2021〕第17号仲裁裁决书。原、被告于2021年1月29日收到该裁决书。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。原告2014年至2017年期间十三薪数额，系被告按照公司规定核算后予以发放，被告主张系税后数额，并无不当，原告现又提出异议，本院不予支持。2018年9月起被告因经营困难而停工停产，并通知原告放假。虽然双方劳动关系并未解除，但原告已不存在为被告提供服务的情形，故2018年9月至2020年11月20日双方解除劳动合同期间被告不应支付原告十三薪。原告2018年8月前工资总额为10100元，被告应按比例支付原告2018年1月至8日期间十三薪6733.3元（10100/12*8）。关于2018年9月被告停工停产后第一个工资支付周期的工资，依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，企业停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，但被告自2018年9月起就按照最低工资标准的70%为原告发放生活费，故应支付原告停工停产后第一个工资支付周期的工资差额8763元（10100-1337）。2020年11月生活费，被告已于2020年12月16日支付。2016年2月至2018年12月期间在原告工资中扣发的公积金费用，被告认可应退还原告7502元，原告此项主张应予以支持。以上，被告应支付原告工资22998.3元。被告于2020年11月20日因经营困难解除与原告之间的劳动合同，该情形属于生产经营发生严重困难的裁员，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除或者终止劳动合同的情形，故本院对原告要求被告支付赔偿金252500元的诉讼请求不予支持。综上，本院对原告诉讼请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告威海银河风力发电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢俊工资22998.3元；二、驳回原告谢俊要求被告威海银河风力发电有限公司支付双倍赔偿金252500元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  高爱华二〇二一年四月七日书记员  张爱晓