安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1102民初665号 原告：亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区京城豪苑**，统一社会信用代码91320400MA1WERTE7Y。 法定代表人：宋淼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈娜，该公司员工。 委托诉讼代理人：张铭，江苏冠文（宿迁）律师事务所律师。 被告：玄先雷，男，1984年6月6日出生，汉族，住河南省台前县。 委托代理人：王晓秀，安徽会峰律师事务所律师。 委托代理人：赵以凡，安徽会峰律师事务所实习律师。 原告亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司（以下简称亿泰百旺公司）与被告玄先雷劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亿泰百旺公司的委托诉讼代理人张铭，被告玄先雷及其委托诉讼代理人王晓秀、赵以凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亿泰百旺公司向本院提出诉讼请求：1、判令亿泰百旺公司无须支付玄先雷一次性伤残补助金21119元；2、判令亿泰百旺公司无须支付玄先雷一次性工伤医疗补助金25732元；3、判令亿泰百旺公司无须支付玄先雷一次性伤残就业补助金32165元；4、本案诉讼费用由玄先雷承担。事实和理由：2019年12月18日，亿泰百旺公司与玄先雷签订书面劳动合同，后亿泰百旺公司将玄先雷外派至滁州隆基乐业光伏科技有限公司的工厂工作。2020年1月19日玄先雷于工作期间不慎右手受伤经鉴定为十级伤残。依据人社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十九条规定“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”本案中，亿泰百旺公司注册地在江苏省常州市，而玄先雷工作地在安徽省滁州市，且亿泰百旺公司未在用工单位所在地滁州设立分支机构，故为玄先雷办理参保手续的义务主体应为用工单位滁州隆基乐业光伏科技有限公司，亿泰百旺公司无办理参保手续义务，仲裁裁决书适用法律错误，不应向玄先雷支付裁决书裁决的各项款项。 玄先雷辩称：1、玄先雷与亿泰百旺公司之间存在劳动关系，亿泰百旺公司未为玄先雷缴纳社会保险，导致亿泰百旺公司承担玄先雷工伤的全部赔偿责任，该风险系亿泰百旺公司自身原因造成；2、《劳务派遣暂行规定》第一条规定即是为了维护劳动者的合法权益，至于事实部分所提起参保手续问题，玄先雷认为是亿泰百旺公司与滁州隆基乐业光伏科技有限公司之间的问题，与劳动者玄先雷无关，不能因此二者之间的关系而导致玄先雷的工伤赔偿无法落实，且办理参保手续与工伤赔偿主体并非完全一致，亿泰百旺公司作为工伤赔偿主体在未参保情况下，即应当向玄先雷承担全部的赔偿责任。 本院经审理认定事实如下：2019年12月18日，亿泰百旺公司（甲方）与玄先雷（乙方）签订《合同协议书》一份，约定：乙方根据甲方要求从事作业员工作。甲乙双方约定外包履行地为安徽滁州。合同期限自2019年12月18日起至2022年12月17日止，其中试用期自2019年12月18日起至2020年3月17日止。甲方按照国家规定每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。 2020年1月19日凌晨两点，玄先雷在工作期间操作时不慎伤及右手，经诊断为右环指伸肌腱止点断裂。 2020年4月10日，滁州市人力资源和社会保障局作出滁认定20200227号《认定工伤决定书》，玄先雷受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2020年7月5日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20200878号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，滁州市劳动能力鉴定委员会审定，玄先雷劳动功能障碍程度鉴定拾级。 2020年8月25日，玄先雷向亿泰百旺公司寄送《离职通知书》，载明：“本人玄先雷于2019年12月进入您单位工作，被安排在滁州市隆基乐业光伏有限公司从事操作工工种。现因您单位未依法为劳动者玄先雷缴纳各项社会保险费的原因，玄先雷自2020年8月25日解除与您单位之间的劳动关系。”玄先雷解除劳动关系前月平均工资为3017元。 2020年12月28日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第299-2号仲裁裁决书裁决：一、被申请人亿泰百旺公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人玄先雷一次性伤残补助金21119元；二、被申请人亿泰百旺公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人玄先雷一次性工伤医疗补助金25732元；三、被申请人亿泰百旺公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人玄先雷一次性伤残就业补助金32165元。亿泰百旺公司在收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，一、亿泰百旺公司未为玄先雷办理社会保险缴费登记手续；二、玄先雷受伤时及劳动能力鉴定作出之日的统筹地区上年度职工月平均工资为6433元/月。 上述事实有亿泰百旺公司提供的滁劳人仲裁字[2020]第299-2号仲裁裁决书、《合同协议书》，玄先雷提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职通知书等证据材料及双方在庭审中的陈述在卷证实。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。亿泰百旺公司与玄先雷签订书面劳动合同，并按时向玄先雷支付工资，双方之间存在劳动关系。玄先雷在亿泰百旺公司派遣的工作中受伤，亿泰百旺公司应当向玄先雷支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施办法》第二十四条规定，玄先雷一次性伤残补助金应为其7个月的本人工资即21119元（3017元×7个月）、一次性工伤医疗补助金应为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资即25732元（6433元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金应为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资即32165元（6433元/月×5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，并参照《安徽省实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司的诉讼请求； 二、原告亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司于判决生效之日起十日内向被告玄先雷支付一次性伤残补助金21119元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元。 如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王苏 二〇二一年四月一日 法官助理桂吾琼 书记员丁逸杰 附、所引用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。