河北省沧州市运河区人民法院 行 政 判 决 书 （2021）冀0903行初21号 原告杨蒙，男，回族，1981年5月6日出生，住孟村回族自治县。 委托代理人李永敬，河北东方伟业（孟村）律师事务所律师。 被告沧州市人力资源和社会保障局，住所地沧州市运河区御河路50号。 法定代表人张力，该局局长。 委托代理人刘超，该局工作人员。 委托代理人王伟，河北子帅律师事务所律师。 第三人范芳君，男，汉族，1965年8月9日出生，住孟村回族自治县。 委托代理人杨文芝，女，汉族，1971年11月25日出生，住址同上，与第三人系夫妻关系。 原告杨蒙不服被告沧州市人力资源和社会保障局所作认定工伤决定，向本院提起行政诉讼。本院立案后，向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2021年3月17日公开开庭审理了本案。原告杨蒙委托代理人李永敬，被告沧州市人力资源和社会保障局委托代理人刘超、王伟，第三人范芳君及委托代理人杨文芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告沧州市人力资源和社会保障局于2020年6月29日作出冀伤险认决字[2019]09109993号认定工伤决定，认定第三人范芳君2018年8月10日上午11点左右，在厂子干活时受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，决定认定为工伤。 原告杨蒙诉称，孟村回族自治县鹏岩管件厂于2020年12月14日已经注销，该厂负责人为杨蒙。孟村县人民法院及沧州市中级人民法院只是仅确认了原告与第三人范芳君曾经存在劳动关系，并未认定第三人在工作受伤时与原告仍存在劳动关系，原告认为，被告据民事判决书认定双方在事发时仍存在劳动关系的依据不足。第三人受伤虽然在原告的厂区内但是第三人在工作过程中并不服从原告的管理，被告在未查明第三人是否系原告处工人的前提下直接认定第三人的受伤行为为工伤与事实不符，请求法院：1、依法撤销冀伤险认决字[2019]09109993号认定工伤决定，并判决第三人范芳君2018年8月10日的受伤行为不属于工伤；2.诉讼费由被告承担。 被告沧州市人力资源和社会保障局辩称，一、被告所作认定工伤决定事实清楚、证据充分、适用法律正确。第三人向被告申请工伤认定，并提交了工伤认定申请表、范芳君的诊断证明、劳动仲裁裁决、民事判决书等相关证据材料，用以证明第三人所受伤害系工伤。原告收到被告的工伤认定受理通知书、举证通知书后，向被告提交了《情况说明》等材料。被告经核实双方证据材料认为，已生效的法律文书已经确认原告与第三人之间存在劳动关系，第三人所受事故伤害的地点、时间、原因也符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定的情形，第三人所受事故伤害属于工伤认定的范围。原告虽主张其与第三人之间不存在劳动关系，第三人受伤并非工伤，但未能提供相应的证据予以证明。依据《工伤保险条例》第十九条第（二）项之规定，原告应当承担举证不能的后果。为此，被告作出认定工行决定事实清楚、证据充分、适用法律正确。二、被告所作工伤认定决定程序合法。2019年8月7日，第三人向被告申请工伤认定，2019年8月8日，被告依法受理。当日，被告向原告邮寄了工伤认定受理通知书等材料。因需要关于原告与第三人是否存在劳动关系的法律文书的生效证明，被告于2019年8月27日作出了中止通知，并于2019年8月29日分别向原告及第三人送达。后，第三人于2020年5月20日向被告提交了关于原告与第三人存在劳动关系的生效法律文书及送达回证。被告又于2020年5月26日向原告邮寄了举证通知书。经核实原告及第三人提交的材料，被告于2020年6月29日依法作出工伤认定决定，并向双方送达。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沧州市人力资源和社会保障局向本院提交了以下证据：1、工伤认定申请表；2、范芳君身份证复印件；3、范芳君诊断证明；4、河北省孟村回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书及该仲裁裁决书送达证明、河北省孟村回族自治县人民法院作出的（2019）冀0930民初945号民事判决书、河北省沧州市中级人民法院作出的（2020）冀09民终1303号民事判决书；5、原告企业查询信息；6、录音及文字整理资料；7、事故伤害报告表。证据1-7是第三人申请工伤认定时提交，证据4可以证实经生效的法律文书已经认定原告与第三人存在劳动关系，第三人在工作时受伤。8、孟村回族自治县人民法院法院传票及司法公开告知书、原告出具《情况说明》、授权委托书及受托人身份证复印件。证据8为原告在收到我局向其邮寄的工伤认定受理通知书、举证通知书等材料后提交。9、工伤认定受理决定书、工伤认定申请材料清单、工伤认定举证通知书、中止通知、工伤认定决定书及邮寄上述的快递单及第三人签收上述材料单送达回证。证据9证实，2019年8月7日，第三人向我局申请工伤认定，2019年8月8日，被告依法受理，并于当日向原告邮寄了工伤认定受理通知书、举证通知书等材料。因需要关于原告与第三人是否存在劳动关系的法律文书的生效证明，被告于2019年8月27日作出了《中止通知》，并于2019年8月29日分别向原告及第三人送达。后，第三人于2020年5月20日向被告提交了原告与第三人存在劳动关系的生效法律文书及送达回证，被告又于2020年5月26日向原告邮寄了举证通知书。经核实原告及第三人提交的材料，被告于2020年6月29日依法作出工伤认定决定书，并向双方送达。上述证据证明被告作出工伤认定结论程序合法。 第三人范芳君述称，被告所作认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应驳回原告的诉讼请求，第三人系受原告指派在工作中受伤，应属工伤。 经庭审质证，本院对上述证据认证如下：被告提交的证据符合行政诉讼关于证据规定的要求，本院依法予以采信。 经审理查明，生效裁判文书确认原孟村回族自治县鹏岩管件厂（经营者杨蒙）与第三人范芳君之间存在劳动关系。2018年8月10日上午11点左右，范芳君在厂子干活时不慎被砸伤左手拇指。2019年8月7日，第三人向被告申请工伤认定，被告受理后向原告邮寄了工伤认定受理通知书等材料。因需要关于原告与第三人之间是否存在劳动关系的法律文书的生效证明，被告于2019年8月27日作出了中止通知，并于2019年8月29日分别向原告及第三人送达。经第三人补正相关证据材料，被告于2020年5月26日向原告邮寄送达举证通知书等相关材料。原告在规定期限内向被告提交了情况说明。经核实原告及第三人提交的材料，被告于2020年6月29日作出冀伤险认决字[2019]09109993号认定工伤决定，认定第三人范芳君所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，决定认定为工伤。原告不服，起诉至本院。 本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告认为孟村回族自治县鹏岩管件厂已于2020年12月14日已经注销，与第三人之间不存在劳动关系，但第三人范芳君系2018年8月10日受伤，且生效裁判文书业已确认孟村回族自治县鹏岩管件厂与范芳君之间存在劳动关系，故对原告的该主张本院不予支持。原告认为第三人所受伤害不属于工伤，但未能提交相应的证据证明其主张，原告的主张理据不足，本院不予支持。被告沧州市人力资源和社会保障局所作认定决定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告杨蒙的诉讼请求。 案件受理费50.0元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 长  李建朋 人民陪审员  井 丽 人民陪审员  冯素霞 二〇二一年四月六日 书 记 员  段婷婷