广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0403民初字954号原告吴军，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码×××0010。被告珠海世荣会所管理有限公司。住所地珠海市斗门区。法定代表人冯虹，该公司总经理。委托代理人沈豪威，该公司员工。原告吴军与被告珠海世荣会所管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，依法由审判员赵明超适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴军、被告珠海世荣会所管理有限公司委托代理人沈豪威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2011年7月11日至2015年1月8日，原告就职于被告珠海世荣会所管理有限公司，任职会所主管。2014年12月原告应总经理冯虹的要求，协助社区部主管筹办迎新年欢会，但会所经理徐凌指示所有员工不能帮忙，2015年1月4日会所经理徐凌要求原告自次日起到社区部工作，原告即时表示质疑与不解，2015年1月5日原告找总经理冯虹反映情况与了解岗位变更事宜，同月7日人事部门突然以公司原因单方解除与原告劳动合同，并要求立即签字解约结算工资离职，原告当即不认同解约理由，表示无此事实，2016年1月8日原告向有关部门申请仲裁。为维护原告的权益，现提出诉讼，请求1、判令被告支付违法劳动合同赔偿金43650元；2、判令被告支付2014年年终奖15000元。原告提供如下证据：1、劳动合同书1份，拟证明原告入职时间、职位、工资、年限等情况；2、录音光盘1张及文字材料，拟证明原告对被告解除合同的原因有异议；3、仲裁裁决书1份，拟证明原、被告的纠纷经劳动部门裁决，原告不服提出诉讼。被告辩称：原、被告劳动争议纠纷一案，经珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，驳回原告全部仲裁请求。原告为此提起诉讼，请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金43650元及支付2014年年终奖15000元。被告认为，原原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。具体理由如下：一、被告是依据双方《劳动合同书》第八条之（五）之2及《劳动合同法》第四十条第二项规定解除双方的劳动合同，且原告已签名确认该解除劳动合同的理由，并签收以此为据计发的经济补偿金等。据此，被告无需向被答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金43650元，原告的第一项诉讼请求应予驳回。2011年7月11日，原告入职被告处担任会所主管。2014年12月，鉴于原告未能胜任会所主管工作，故被告根据原告的工作表现及工作经验，拟将原告安排到被告的社区文化部工作，但原告无故不服从前述工作安排。被告与原告双方签订的《劳动合同书》第八条之（五）之2约定“乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金”，该约定与《劳动合同法》第四十条第二项规定一致。据此，被告于2015年1月6日告知原告：由于原告已无法胜任会所主管一职，被告决定与原告解除劳动合同；同时将向原告支付3.5个月解除劳动合同的经济补偿金及额外支付1个月的工资，作为未提前一个月书面通知的补偿共计21825元。被告提交的经原告签字确认的《收据》及《解除劳动合同通知书》，足以证明原告对被告依据《劳动合同书》第八条之（五）之2解除双方的劳动合同没有异议，并认可被告据此发放的经济补偿金及一个月代通知金共计21825元。此外，原告称受被告威逼诱导才签名办理离职手续与事实不符，在双方办理解除劳动合同和发放经济补偿金的过程中，被告从未威胁、胁迫或诱导原告签名及办理离职手续，且原告也未提供任何依据佐证其主张，故原告的前述说法不应采信。综上，被告是依据《劳动合同书》第八条之（五）之2及《劳动合同法》第四十条第二项规定与原告解除劳动合同，且原告已签名确认该解除劳动合同的理由并签收以此为据计发的经济补偿金及一个月代通知金，因此原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，其第一项请求应予驳回。二、被告没有年终奖发放方面的规章制度，其与原告之间也从未存在关于年终奖发放的约定，而且2014年被告的经济效益不佳，因此原告要求支付2014年年终奖15000元没有事实依据及法律依据，该第二项请求应予驳回。被告提供如下证据：1.劳动合同书1份，拟证明原、被告存在劳动关系，且没有年终奖金的约定；2.收据1张，拟证明原告已收到被告支付的经济补偿金并认可被告与其解除劳动关系的理由；3.仲裁裁决书1份，拟证明劳动仲裁部门驳回原告的仲裁请求；4.解除劳动合同通知书1份，拟证明被告解除与原告劳动关系的理由及发放补偿金的标准；5、解聘人员工资表1份，拟证明发放原告补偿金明细；6、通告1份，拟证明被告解聘原告已作出公示；7、请示报告1份，拟证明被告对原告在离职前的未休年假及加班，以现金方式进行结算；8、考勤表1份，拟证明原告2015年1月出勤情况。上述证据，经当庭出示，原、被告质证和辩证，被告对原告提供的证据真实性没有异议，但认为原告提交的证据2，录音内容不完整；原告对被告提交的证据1、3、5-8，真实性没有异议，对证据2、4的落款时间有异议。本院审查认为原、被告提供的证据其来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以确认。根据确认的证据，结合当事人陈述，查明本案事实如下：2011年7月11日原告就职于被告珠海世荣会所管理有限公司，2012年2月3日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告任职会所主管岗位，合同期限自2012年2月1日至2015年1月31日，每周工作5天，每天工作8小时等。2015年1月4日被告认为原告无法胜任会所主管一职，把原告调整到社区文化部岗位工作，原告对工作岗位调整有异议，没有到社区部，同月6日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，认为原告不胜任会所主管一职，因公司原因解除与原告的劳动合同关系，被告向原告支付3.5个月的经济补偿金和1个月的待通知金共21825元（4850元／月×4.5个月），要求原告在2015年1月8日之前到公司输工资结算及相关手续。同月8日原告签收被告的经济补偿金和待通知金共21825元，并在《收据》上签名确认，《收据》上叙明“现本人（原告吴军）已收到珠海世荣会所管理有限公司支付的补偿金21825元，且认可该公司给予本人的补偿金数额，自签收之日起，本人与珠海世荣会所管理有限公司正式解除劳动合同关系。”，12日原告在被告出具的《解除劳动合同通知书》上签名。2016年1月8日原告向斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年2月25日被劳动仲裁部门驳回原告的仲裁请求。原告不服遂向本院提出诉讼。另查明，原告在离职前十二个月的月平均工资为4850元。本院认为：原、被告自愿签订《劳动合同书》，双方构成劳动关系，受法律保护。本案中原、被告争议的焦点在于1、关于被告解除与原告签订的劳动合同是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，本案中被告认为原告不胜任原工作岗位，调整原告工作岗位至社区文化部，原告没有接受被告重新安排的工作岗位，被告因此向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告在被告所提供了《解除劳动合同通知书》和《收据》中签名，而《解除劳动合同通知书》和《收据》的内容叙明了解除劳动合同的原因、时间、补偿金额、方式等事由以及原告接受与被告正式解除劳动合同关系。其后原告办理领取了被告支付经济补偿和待通知金，因此应视原告接受与被告解除劳动合同关系。庭审中原告以在《解除劳动合同通知书》和《收据》上签名并非出自自愿，而是为申请劳动仲裁所需为由提出抗辩，但未能提供证据，且原告在领取经济补偿和待通知金后在长达1年时间才提出劳动仲裁，原告的抗辩理由也不符合常情，因此对原告的抗辩理由本院不予采信。即本案中原告同意与被告解除劳动合同关系，现原告请求判令被告支付违法劳动合同赔偿金43650元，不符合法律规定，本院不予支持；2、关于原告诉请被告支付2014年年终奖15000元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，原告主张被告应支付2014年年终奖15000元，应提供依据，原告未能提供证据，且被告亦提出异议，因此本院对原告的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告吴军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  赵明超二〇一六年六月十五日书记员  邹健辉附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。