江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终362号上诉人（原审原告）：陈敏之，男，1970年1月11日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：曹迪，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈荣连，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市天缘食品有限公司，住所地连云港市海州区解放东路**。法定代表人：殷旭升，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：连云港天缘国际贸易有限公司，住，住所地在连云港市海州区通灌南路**建院观筑大厦**/div>法定代表人：殷旭升，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：江苏天缘物流集团有限公司，住所地连云港，住所地连云港经济技术开发区十一小区江路北侧）。法定代表人：殷旭升，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：江苏天缘企业资产管理有限公司，住所地：连云，住所地：连云港市海州区解放东路**法定代表人：殷旭升，该公司执行董事。四被告共同委托诉讼代理人：李明，江苏港人律师事务所律师。上诉人陈敏之与被上诉人连云港市天缘食品有限公司（以下简称天缘食品公司）、连云港天缘国际贸易有限公司（以下简称天缘国贸公司）、江苏天缘物流集团有限公司（以下简称天缘物流公司）、江苏天缘企业资产管理有限公司（以下简称天缘资产公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院(2020)苏0791民初652号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈敏之上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由四被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人主张的案涉工资未超过时效，一审法院不应以时效为由驳回上诉人的部分诉讼请求。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人向被上诉人提出解除劳动合同后一年内向有关部门主张权益，没有超过仲裁时效。2、上诉人的工作变动非因上诉人原因导致，是天缘集团内部安排的需要，上诉人仍在原工作场所、工作岗位工作，工作内容与之前一致，上诉人在天缘食品公司和天缘国贸公司的工作期间应当连续计算。3、上诉人举证了2009年至2013年期间的绩效工资对账单，天缘国贸公司加盖了印章，应当视为天缘国贸公司对天缘食品公司欠付上诉人绩效工资进行债务加入，上诉人与天缘国贸公司于2019年3月28日才解除劳动关系，一次计算一年，上诉人的主张亦未超过时效。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。上诉人在被上诉人处工作期间无法直接提出仲裁申请，符合情理及客观事实，一审法院应当认定仲裁期间中止。5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。上诉人在被上诉人关联企业工作期间，多次向被上诉人主张权益，被上诉人予以认可，且被上诉人进行对账、确认的行为亦是同意履行义务的表现，一审法院应当认定时效中断。二、被上诉人应当依据合同约定支付工资，一审法院错误增设付款条件。1、上诉人提供的劳动合同及四方协议，对绩效工资进行了约定，亦提供了被上诉人签字盖章的对账单，劳动合同清楚、无争议载明支付绩效工资的时间为逐季、逐年，被上诉人应当严格按照合同的约定履行支付工资绩效的义务。2、双方并未约定支付款项需以被上诉人实际回收款项。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条、《中华人民共和国民法总则》第一百五十八条，合同是否附条件应当由双方当事人进行约定，如果没有约定就不是附条件的合同，一审法院不应当认定案涉争议为附条件合同。3、款项是否收回举证在于被上诉人，一审法院错误分配举证责任，导致上诉人权益严重受损。上诉人已经为被上诉人创造了既定利益，无论被上诉人款项是否实际回收，被上诉人对此均享有债权。且被上诉人迄今为止未采取仲裁、诉讼的方式向债务人主张权益，对待债权是消极、懈怠甚至是刻意阻止款项收回，一审法院应当认定被上诉人为自己的利益不正当的阻止条件成就，应当视为条件已经成就。4、结合上诉人与被上诉人举证材料，能确定被上诉人已经回收部分利润，而一审法院对此未予处理，有失公平。三、天缘物流公司基于2015年签订的四方协议，其至少应基于债务加入对上诉人承担支付义务。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。天缘物流公司是天缘国贸公司一人股东，天缘资产公司同时是天缘物流公司和天缘食品公司的一人股东，故应当对上诉人主张的承担连带责任。四、上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人未足额为上诉人缴纳社保义务。五、本案仲裁裁决超期未作出，仲裁委不应继续审理，但是仲裁委在未经双方同意情况下，仲裁继续审理，仲裁裁决对双方不发生法律效力。天缘食品公司和天缘国贸公司辩称，一、上诉人已经超过上诉期，其受到判决书的时间是11月28日，上诉状邮寄时间是12月14日，超过15天的上诉期。二、上诉人的上诉已经超过上诉时效。根据法律规定，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以合并计算为新用人单位工作年限，对劳动报酬还是按照法律规定的一年时效。三、上诉人提供的对账单上的利润是全公司的账面利润，上诉人应当举证自己的业务利润。劳动合同约定是净利润，在货款未回、相关费用持续发生的情况下，无法计算净利润，也就无法计算净利润分成。2014-2018财务报表上写明是账面利润，不是净利润，四方协议约定净利润分成，所以该财务报表不是实际情况的对账单，货款未收回无法计算净利润。上诉人在催告函中明确说明，公司尚欠三上诉人2015年业绩奖励240万元未支付，2016年的业绩奖励因为货款未回，根据四方协议约定，待货款收回后另行主张。上诉人的催告函说明2015年之前的业绩奖励已经支付完毕，而且上诉人知晓货款未回无法计算净利润。四、2009年至2013年的财务报表是不真实的，只有两个与净利润分成有利害关系的人签字，没有其他人的签字，左上角有印章。而2014年后的财务账目有董事长殷旭升、王某等人的签字，没有公司印章。被上诉人认为2009年至2013年的报表是上诉人利用职务之便偷盖的章，所以该报表不是被上诉人的真实意思表示。天缘食品公司的对账单盖天缘国贸公司的章也没有债务加入的明确意思表示，不能说是债务加入。五、上诉人是分管办公室及财务工作，完全清楚公司的情况，上诉人说不了解公司情况是不真实的。法律明确规定不符仲裁裁决进行诉讼的，诉讼后仲裁裁决不发生法律效力。天缘物流公司和天缘资产公司辩称，一审法院判决正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求。陈敏之向一审法院起诉请求：1.判令天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司支付陈敏之工资13498603元；2.判令天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司支付陈敏之经济补偿金110000元；3.判令天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司按陈敏之实际工资补缴各项社会保险费用；4.诉讼费由天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司承担。一审法院认定事实：2008年9月1日，陈敏之与天缘食品公司签订劳动合同，从事进出口贸易工作，合同期限自2008年9月1日至2013年8月31日止，基本工资为每月10000元，天缘食品公司按业务利润的50%逐季支付给陈敏之业务兑现款。后陈敏之与天缘食品公司续签了自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定陈敏之从事副经理工作，每月28日为发薪日，基本工资为每月10000元，天缘食品公司按业务利润的50%逐季支付给陈敏之业务兑现款。2015年6月29日，陈敏之与天缘食品公司解除劳动合同，同日陈敏之与天缘国贸公司签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定陈敏之从事副总经理工作，每月28日为发薪日，基本工资为每月1460元。同日，天缘国贸公司、天缘物流、刘某、陈敏之签订四方协议，该协议第一条约定，天缘国贸公司与陈敏之所签订的劳动合同仅作为劳动行政部门备案使用，陈敏之的实际报酬及相关权利由该协议确定，天缘国贸公司支付陈敏之基本工资每月10000元，自2015年7月28日起开始支付。第三条约定，天缘国贸公司对刘某、陈敏之的业绩按年度报表调整（剔除代集团支付与外贸经营无关的费用）后的实际净利润的50%逐年支付。第四条约定，因天缘国贸公司系天缘物流公司的全资子公司，故刘某、陈敏之有大部分业务在天缘物流公司名下开展，天缘国贸公司与天缘物流公司一致同意，刘某、陈敏之所做的业务奖励也按本补充协议的第三条履行，此款项由天缘国贸公司或天缘物流公司负责发放。此协议一式四份，四方各执一份，于签章之日生效。天缘国贸公司及天缘物流公司的法定代表人殷旭升、刘某、陈敏之均在协议上签字，且天缘国贸公司及天缘物流公司在该协议上加盖印章。2016年，陈敏之、刘某与公司法定代表人殷旭升共同签字确认2014年数据为-110714.42，2015年数据为16812397.71，累计数为16701683.29；2018年，陈敏之、刘某与公司法定代表人殷旭升共同签字确认2016年数据为8917727.87，2017年数据为-2152428.14，累计为6765299.73。2019年，陈敏之、刘某与公司法定代表人殷旭升共同签字确认2018年数据为-7828773.54。2019年2月14日，天缘物流公司向其工会作出关于天缘国贸公司集体减薪的函，内容：天缘国贸公司因外欠货款巨大、公司经营非常困难，无法按原有标准发放工资、缴纳社会保险，为了使公司不减员、不欠薪，能够让公司继续经营，决定于2019年3月开始天缘国贸公司全体职工集体减薪，按照连云港最低工资标准1830元发放，社会保险按基数缴纳。后期如果外欠货款回笼，经济状况出现好转，再根据具体情况或补发、补缴。2019年2月19日，天缘物流公司工会作出回复：经研究，考虑到天缘国贸公司负债严重、经营困难等实际情况，同意天缘国贸公司集体减薪的决定，建议以会议等方式告知天缘国贸公司全体员工。2019年2月27日，天缘物流公司董事长、工会主席、财务总监、人力资源部主任及天缘国贸公司总经理经会议决定，因公司处在低谷期，无法按陈敏之标准发放工资，经研究并征求集团工会意见，从2019年3月开始天缘国贸公司全员降薪，所有员工按照最低基本工资1830元发放，社保金按基数缴纳，如果国外货款回来了，经济情况好转，再根据具体情况或予以补发、补缴。2019年3月28日，陈敏之对天缘国贸公司、天缘物流公司提出解除劳动合同申请，内容：公司未按时足额支付工资以及业绩奖励，陈敏之决定解除与单位的劳动合同关系，请单位补发工资、补齐少交的社保、支付业绩奖励及经济补偿金等。该申请于当日交邮，次日天缘国贸公司、天缘物流公司签收。2019年3月29日，天缘国贸公司转账支付陈敏之2019年1月、2月工资均为12676.62元。2019年5月7日，陈敏之进行工作交接，交接清单中有合同协议（天缘物流集团公司）：与古巴国民银行的债务重组协议、古巴国民银行行长要求债务重组的邮件以及翻译件、向古巴国民银行催款的文件等。2019年10月29日，陈敏之委托江苏明亮律师事务所向天缘国贸公司、天缘物流公司发出催告函，内容：经陈敏之测算，两公司尚欠陈敏之2015年业绩奖励约240万元未予支付；2016年的业绩奖励因货款尚未回收，根据四方协议的约定，待货款收回后陈敏之将另行主张；2017年3月天缘物流公司委托天缘国贸公司向职工有偿集资，陈敏之应要求出资150万元，年息15%。陈敏之就该150万元已向连云港市海州区人民法院另行主张。2017年1月18日，陈敏之收到天缘物流公司两笔为“费用”的汇款900000元、327000元，共计1227000元。2020年1月3日，陈敏之向连云区劳动监察大队投诉天缘物流公司，要求天缘物流公司支付陈敏之拖欠工资、经济补偿金及补缴各项社会保险费。2020年4月1日，陈敏之就其与天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司之间的劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为，要求天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司:一、支付工资13498603元；二、支付陈敏之经济补偿110000元；三、按陈敏之实际工资补缴各项社会保险费。市仲裁委于2020年4月2日受理，后因案情复杂，于2020年5月18日作出延期十五日的延期决定。市仲裁委于2020年6月1日作出连劳某案字[2020]第82号《仲裁裁决书》，因补缴社会保险费用不属于受案范围，不予涉理，裁决天缘国贸公司支付陈敏之经济补偿金110000元；对绩效工资的仲裁请求不予支持。陈敏之不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于绩效工资及时效的问题。2015年6月29日陈敏之与天缘食品公司解除了劳动关系，陈敏之与天缘食品公司在解除劳动关系时应知道其所称的2014年对2009年至2013年的账目进行对账的情况，但陈敏之并未在劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，已超过仲裁时效，且公司亦提出时效抗辩，因此对2013年以前的绩效工资，不予审查。对于2014年以后的绩效工资，从2016年起双方对2014年以来的账目进行签字确认，确认时对不同年度的数据进行累计计算，负数予以冲抵，故对2014年以来的绩效工资，仲裁时效应从2019年3月28日陈敏之与天缘国贸公司解除劳动关系之日起计算一年。且陈敏之于2019年10月29日向天缘国贸公司发催告函，主张该绩效工资，因此仲裁时效中断应重新计算一年，陈敏之于2020年4月1日申请仲裁，主张2014年以来的绩效工资并未超过仲裁时效。天缘国贸公司及天缘物流公司称四方协议没有加盖印章且法定代表人超越职权签字因而没有生效的抗辩，因陈敏之持有的协议上有天缘国贸公司及天缘物流公司法定代表人签字并加盖了单位的印章，且天缘国贸公司及天缘物流公司并无证据证明法定代表人超越职权，因此，对天缘国贸公司及天缘物流公司的抗辩，不予采纳。天缘国贸公司辩称货款尚未回收，成本持续发生，无法计算净利润的情况下，无法计算并分配绩效工资。一审法院认为，关于协议中约定的计算绩效工资的实际净利润的界定，因双方当事人已于2016年起对2014年以来的相应账目进行签字确认，陈敏之以该签字确认的数据作为计算绩效工资的依据并无不当，予以确认。关于货款回收情况是否影响绩效工资支付的问题。2015年6月29日的四方协议中对此并未进行明确约定，依据公平原则，结合当事人履行该协议的情况，以及陈敏之在催告函中关于待货款回收后再另行主张的陈述，一审法院认为货款是否回收应是天缘国贸公司支付绩效工资的前提条件。因陈敏之要求支付2014年以来的绩效工资的条件未成就，故对该请求，一审法院不予支持。关于陈敏之主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。天缘国贸公司2019年1月、2月未发放基本工资，陈敏之于2019年3月28日作出解除劳动合同申请并交邮。虽然天缘国贸公司于2019年3月29日向陈敏之补发了该两个月的基本工资，但不能改变2019年3月28日前未按时支付陈敏之工资的事实。因此，陈敏之以天缘国贸公司未按时支付工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金的理由成立，依法予以支持。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该条规定，陈敏之主张以月基本工资10000元作为计算经济补偿金的月工资基数，未超过法定标准，一审法院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被告天缘食品公司和天缘国贸公司系关联公司，陈敏之主张以在该两公司累计工作年限作为计算经济补偿的工作年限，予以采纳。故陈敏之主张的经济补偿金110000元（10000元/月×11年×1个月/年），予以支持。天缘国贸公司作为劳动关系解除前的用人单位，应承担支付经济补偿责任。陈敏之主张天缘物流公司作为一人公司的股东，应当对天缘国贸公司债务承担连带责任，该争议不是本案审理范围，依法不予理涉。关于陈敏之主张的天缘食品公司、天缘国贸公司、天缘物流公司、天缘资产公司按实际工资补缴各项社会保险费用的问题，因该项诉求不是本案审理范围，依法不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决天缘国际公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈敏之经济补偿110000元，驳回陈敏之其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈敏之承担。二审期间，上诉人以新证据的形式向法庭提交上诉人与被上诉人集团财务总监王某微信聊天记录截图四张，证明上诉人于2019年5月期间多次向被上诉人索要绩效工资，从被上诉人财务集团总监发送的表格显示被上诉人亦认可上诉人自2009年至2019年期间的绩效工资应当持续计算，该表格中明确载明了2009年到2019年期间用于计算上诉人绩效工资的业务利润与上诉人举证的对账单是一致的，充分说明被上诉人对于一审法院认为超过时效部分的绩效工资是予以认可的，所以没有超过仲裁时效。当然对于被上诉人发送的表格中被上诉人单方要求扣减的费用上诉人是不认可的，从被上诉人提供表格的行为来看也没有要求款项的支付需要以回收为前提，该意思也符合双方劳动合同以及协议的约定，应当直接按照上诉人一审主张的业务利润计取方式计算工资。被上诉人提供的表格相当于被上诉人的自认，至少尚有4698841.41元应当予以分配，对于该部分被上诉人明确认可的部分应当计取2349420.705元给上诉人，当然上诉人认为应当按照被上诉人在一审中提供的表格中标题为调整后的利润直接计算上诉人的绩效工资一千三百余万元。从被上诉人认可的表格中明确了调整后的利润栏目与上诉人一审中举证的对账单的数额是一致的，上诉人认为应当按照一审中举证的对账单计算绩效工资，也就是自入职以来陈敏之个人绩效工资部分共计17685603元，扣减公司累计已支付418700元，尚欠的绩效工资为13498603元，上诉人认为应当按照该数额直接支付绩效工资。被上诉人进行质证认为，对该证据的表面真实性认可，但怎么来的和是否有部分删除了不清楚，且这不算新证据。1、因为微信前后的内容代理人不知道，前因后果是否删掉了中间的环节我们不清楚，仅凭这几张记录不能达到上诉人证明目的。2、在上诉人提交的未分配利润469万的，不清楚表格到底是谁做的，因为国贸公司的财务负责人是上诉人，王某是公司2019年的财务总监，表是谁给谁的不清楚，如果是王某做的表他不会在左上角盖印章，因为章不在王某那，这张表不是王某做的，因为上诉人是国贸公司的分管财务办公室的副总经理，所以我认为这个表格是上诉人做的。即使表是正确的，调整后的实际利润是1387余万元，在仲裁期间上诉人也说了在公司拿了418.7万元，即使认为这张表格正确，1387万元除以二就是公司的，这是整个公司的经营情况，不能代表是上诉人本人的。即使1387万元的业务是刘某多年从开发区外贸带过来的，因为上诉人做了一定的辅助性工作，所以刘某分给他一部分钱，即使他和刘某一人一半，那他也远超他应该拿的提成。被上诉人以新证据的形式提交了1、连云港市中级人民法院（2020）苏07民终2118号庭审笔录，证明货款未回，无法计算净利润，因为财务成本持续在发生变化，款项是否回来不知道。2、上诉人本人邮箱发出的两份函件，证明古巴欠天缘公司货款900余万美元，从2017年3月开始古巴国民银行开始逾期，该部分款项没有回来。本次庭审把邮箱带来了，因为一审庭审中上诉人因没有原件不认可该证据，如果上诉人依然有异议，我们可以当庭打开邮箱查看。上诉人质证认为，对证据1关联性有异议，不能达到被上诉人证明目的，上诉人在庭审中只是陈述了曾经存在货款未回的情形，但是款项是否回收与本案无关联性，本案是劳动争议应当严格按照劳动合同约定的逐年或逐季进行支付，劳动合同并没有附支付的条件。证据2不是新证据，一审庭审笔录P16的证据13已经举证过了，质证意见同一审质证意见。不需要看邮箱，是否是上诉人邮箱需要回去核实，但关联性仍然有异议，与本案无关联性。2017年有古巴的款项没有回，但是至今已相隔4年时间，款项是否回收上诉人已经无法获得该情况，且是否回收也不影响依据劳动合同约定向上诉人支付绩效工资。本院经审查认为，上诉人提交的2019年5月份上诉人与被上诉人集团财务总监王某微信聊天记录截图，该截图的聊天记录显示双方有表格互发，但没有相关索要绩效工资或绩效工资数额的言语交流，且表格内容没有相关方签字认可或者加盖公章认可，不能证明上诉人应得的绩效工资数额，不能达到上诉人的证明目的，本院不予采纳。被上诉人提交的连云港市中级人民法院（2020）苏07民终2118号庭审笔录显示上诉人在上述案件开庭审理中认可2015及2016年发出的货物，从2017年3月开始未回款。该庭审笔录能够反映上诉人的观点，但对于货款是否实际收回无法达到证明目的，本院不予采纳。被上诉人提交的上诉人本人邮箱发出的两份函件，上诉人对邮件的真实性未提供证据反驳，该邮件形式完备，记载内容清晰，能够证明被上诉人主张的古巴欠公司货款900余万美元未收回。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，关于本案的上诉期限，经法院核查，上诉人收到一审文书的时间为2020年11月30日上午9时31分，EMS快递单号为1038007848694，上诉人向一审法院寄出上诉状的时间为2020年12月14日下午14时16分，EMS快递单号为1101559122077。上诉人的上诉未超过法定的十五天上诉期。关于仲裁时效，天缘食品公司与天缘国贸公司均为独立的企业法人，有独立的法人财产，独立承担责任。上诉人于2015年6月29日与天缘食品公司解除了劳动关系，于2020年4月1日提起本案劳动仲裁，其主张的2014年之前的绩效工资超出一年的仲裁时效，一审认定并无不当。上诉人依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条认为其工作期限应当连续计算的主张，上述规定针对的是支付经济补偿或赔偿金的情况，不适用于上诉人主张的绩效工资。关于上诉人2014年以后的绩效工资，被上诉人称因古巴方面原因天缘相关公司的贸易货款未回收，无法计算上诉人的绩效，上诉人在公司工作期间就出现古巴货款不能回收的情况，案件审理中双方提供的催告函、上诉人发给古巴的两份函件、上诉人离开公司的交接清单等证据亦能够证实上诉人知晓货款未回收的情况。因货款未回收，净利润无法计算，因此上诉人主张的2014年之后的绩效工资不能成立。关于仲裁裁决书的效力问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案的仲裁裁决在上诉人提起一审诉讼后即不发生法律效力，对各方当事人及法院均无拘束力。依据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省高级人民法院转发的通知》第二项规定：对于劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、补缴社会保险费、补足社会保险缴费基数、增加社会保险险种、变更参保地而发生的争议，以及劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳的保险费而发生的争议，不作为劳动争议处理。上诉人要求被上诉人为其足额缴纳社会保险，该争议不属于人民法院应予受理的社会保险争议。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈敏之负担。（已预交）本判决为终审判决。审 判 长  李 季审 判 员  王小姣审 判 员  黄文波二〇二一年四月九日法官助理  袁 萍书 记 员  徐 瑞法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。