山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3377号上诉人（原审被告）：美域国际健康管理(北京)有限公司，住所地北京市。法定代表人:吴功雄，董事长。委托诉讼代理人：于淼，山东博睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘春雷，男，汉族，1979年1月19日出生，医药公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：张洋，山东京堂木律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩宗伟，山东京堂木律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：伦念红,总经理。委托诉讼代理人：刘玉敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：阚在斌，男，该公司员工。上诉人美域国际健康管理（北京）有限公司（以下简称美域健康管理公司）因与被上诉人刘春雷、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初11857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。美域健康管理公司上诉请求：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法发回重审或改判驳回刘春雷的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由刘春雷、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司承担。事实和理由：一、刘春雷不符合录用条件，美域健康管理公司与其解除劳动合同符合法律规定，不应当支付赔偿金。虽然美域健康管理公司在刘春雷入职时未明确在合同中约定录用条件，但无论是刘春雷在团队目标中的承诺，还是后续的《薪酬管理制度》，均能体现其与美域健康管理公司之间就工作目标、录用条件达成了合意。美域健康管理公司解除合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，不应当向刘春雷支付赔偿金。二、因刘春雷一直无业绩，美域健康管理公司不应支付其保底奖金。刘春雷辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。刘春雷向一审法院起诉请求：1.判令美域健康管理公司向刘春雷支付经济赔偿金20000元；2.判令美域健康管理公司向刘春雷支付一个月代通金20000元；3.判令美域健康管理公司向刘春雷支付试用期保底奖金24000元；4.判决美域健康管理公司向刘春雷支付31644元年终奖金；5.本案诉讼费、保全费、诉讼财产保全担保保险费由美域健康管理公司、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司承担。一审法院认定事实：2019年6月1日刘春雷入职美域健康管理公司，并与美域健康管理公司签订书面劳动合同，约定固定劳动期限自2019年6月1日至2022年5月31日止，试用期为6个月，刘春雷从事鲁皖区域高级区域经理岗位工作，工作地点在济南，月工资20000元。同日，双方签订了薪酬确认书，该确认书载明“月度工资为税前20000元，年底奖金为税前70000元，依据本人的职级为标准，与公司业绩情况、年度绩效考评相挂钩以时间系数为基数作调整，工作至自然年度结束，方可享受该年度的年终奖金…”。2019年10月30日，美域健康管理公司以电子邮件的方式向刘春雷发送《解除劳动合同通知函》，该函通知刘春雷试用期内业绩不达标，于2019年10月31日解除劳动关系。2019年11月15日，美域健康管理公司向刘春雷出具离职证明，该证明载明“已办理完交接手续，于2019年11月15日离职，劳动关系已解除。”2020年4月8日，刘春雷以美域健康管理公司、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付经济赔偿金20000元；2.被申请人支付支付一个月代通金20000元；3.被申请人支付试用期三个月保护期保底奖金24000元；4.被申请人支付2019年6月1日至2019年11月20日年终奖金31644元。该委经审理后，于2020年6月10日作出济历下劳人仲案﹝2020﹞494号、494-2号裁决书，494号裁决书裁决如下：一、美域健康管理公司向刘春雷支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、美域健康管理公司支付试用期三个月保护期保底奖金8000元。该裁决为终局裁决。494-2号裁决书裁决如下：一、驳回刘春雷请求支付一个月代通金20000元的仲裁请求；二、驳回刘春雷请求支付2019年6月1日至2019年11月20日年终奖金31644元的仲裁请求；三、驳回刘春雷对中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司的仲裁请求。刘春雷不服上述裁决，于2020年7月17日诉来一审法院。美域健康管理公司、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司未向法院起诉。一审法院认为，本案中刘春雷与美域健康管理公司存在劳动关系，与中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司不存在劳动关系，刘春雷未向中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司主张支付诉讼请求的款项，中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司亦未对仲裁裁决书提起诉讼，对上述事实，当事人均无争议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”美域健康管理公司未与刘春雷明确约定录用条件，其提交的试用期工作目标、绩效考核表、工资表、酬薪绩效管理制度，不能作为刘春雷入职时录用条件的依据，美域健康管理公司以刘春雷试用期内业绩不达标为由解除劳动合同，属于单方违法解除劳动合同。刘春雷在美域健康管理公司处工作不满半年，按照一个月标准进行赔偿，故对于刘春雷主张解除劳动合同经济赔偿金20000元的诉讼请求，不违反法律规定，一审法院应予支持。刘春雷主张一个月代通知金的请求，不符合劳动合同法第四十条规定的情形，一审法院不予支持。对于刘春雷主张支付试用期三个月保护期保底奖金24000元的请求，因双方约定个人试用期考核经理级保底奖金为0.6-0.8W，保护期三个月，且美域健康管理公司对仲裁裁决书认定的8000元未有异议，故对于刘春雷主张按三个月给付的诉讼请求，一审法院予以支持。刘春雷主张支付年终奖金，年终奖应按照年度核算，刘春雷在美域健康管理公司处工作不满半年，且未工作到年底，其主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。刘春雷主张赔偿诉讼财产保全担保保险费，无法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十一条、第三十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六四十条的规定，判决：一、被告美域国际健康管理（北京）有限公司向刘春雷支付违法解除劳动合同赔偿金20000元，于判决生效之日起十日内履行；二、被告美域国际健康管理（北京）有限公司向原告刘春雷支付试用期三个月保底奖金24000元，于判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告刘春雷请求支付一个月代通金20000元的诉讼请求；四、驳回原告刘春雷请求支付2019年6月1日至2019年11月20日年终奖金31644元的诉讼请求；五、驳回原告刘春雷的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，保全费976元，均由被告美域国际健康管理（北京）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，2019年6月,刘春雷入职美域健康管理公司，双方签订书面劳动合同。2019年10月，美域健康管理公司以电子邮件的方式向刘春雷发送《解除劳动合同通知函》。2019年11月15日，美域健康管理公司向刘春雷出具离职证明载明：“已办理完交接手续，于2019年11月15日离职，劳动关系已解除。”故刘春雷与美域健康管理公司存在劳动关系，本院予以确认。刘春雷与中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司不存在劳动关系，本院亦予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…。”本案中，美域健康管理公司未与刘春雷明确约定录用条件，其提交的试用期工作目标、绩效考核表、工资表、酬薪绩效管理制度，不能作为刘春雷入职时录用条件的依据，美域健康管理公司未提供有效证据证明其解除行为合法，故应认定为单方违法解除劳动合同。根据法律规定，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人约定个人试用期考核经理级保底奖金为0.6-0.8W，保护期三个月，原审判决支付刘春雷三个月保底奖金并无不当，本院予以维持。综上所述，美域健康管理公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由美域国际健康管理(北京)有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年四月七日书记员  刘红