河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4352号上诉人（原审原告）：范荣华，男，汉族，1984年2月22日出生。委托诉讼代理人：姜会娟，河南金色世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔瑞兴，河南金色世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。统一社会信用代码911500007014760441。法定代表人：张玉军，总经理。委托诉讼代理人：江伟，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李二帅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原审被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司，住所地郑州市金水区青年路145号6号楼6层601号。统一社会信用代码：91410105594885634C。法定代表人：吴智伟，总经理。委托诉讼代理人：江伟，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李二帅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人范荣华因与被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（以下简称伊利液态奶事业部），原审被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司（以下简称伊利实业分公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初24829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月26日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人范荣华的委托诉讼代理人姜会娟，被上诉人伊利液态奶事业部、原审被告伊利实业分公司的共同委托诉讼代理人江伟、李二帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范荣华上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金324444元，向上诉人支付违法扣罚原告2019年1月至2020年9月份工资66520元或发回重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。涉案《解除劳动合同通知书》载明的是“范荣华，现因你工作期间违反规章制度，．．．．．．”将上诉人行为定性为“违反公司规章制度”而非“严重违反公司规章制度”，违反公司制度不属于《劳动合同法》第三十九条公司单方解除劳动关系的情形。2、被上诉人不能证明其解除程序合法。一审时被上诉人提交的《销售部员工学习规章制度确认书》，事实上并未曾组织学习或下发过相应规章制度，仅让上诉人在确认书上签字而已。且不管是公司还是工会，均未向上诉人了解具体情况。被上诉人无充分证据证明上诉人违反公司制度。上诉人作为销售业务员，无职无权，与转账相对人无任何工作上的利害关系，双方不可能存在因业务原因产生的转账，也不可能存在因职权问题收受好处的问题。且该转账上诉人并不是获益人，而是第三方公司托上诉人转交给案外人范乐意，范荣华并未从中获利，且上诉人均向公司汇报了该情况。被上诉人扣罚上诉人工资不符合法律规定。根据公司的定薪标准，上诉人2019年每月绩效工资金额是1680元，2020年每月绩效工资是2100元，即上诉人自2019年1月至2020年9月绩效工资共39060。即便每月被上诉人将上诉人扣除上诉人全部绩效工资最多应当扣除39060元。而在这期间被上诉人却扣罚上诉人工资共66520元，已经远远超出公司的绩效工资总额。上诉人在被上诉人处工作努力，2019年度获得年终奖，2020年每月都能超额完成工作任务，现被上诉人居然仅以代为转收款项为由解除劳动合同，明显不公。伊利液态奶事业部、伊利实业分公司辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。范荣华向一审法院起诉请求：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金324444元、拖欠2020年上半年奖金82800元、违法扣罚申请人2019年1月至2020年9月份工资66520元、2020年9月18日-2020年9月30日休年假期间的工资11304元、补发2017年1月3日-2018年7月12日同工同酬的工作差额108000元。一审法院认定事实，2015年6月27日，原告与被告伊利液态奶事业部签订一份劳动合同书，主要载明：合同期限为无固定期限，自2015年7月1日开始，至法定退休年龄前一日。乙方的工作岗位为销售类相关岗位，乙方的生产（工作）任务为负责销售工作，完成销售任务，达成销售指标，并配合部门完成其他工作。乙方实行不定时工时制，每月18日前支付上个月工资。该合同对其他事项亦进行了约定。2020年9月11日，被告伊利液态奶事业部向工会发出一份《解除劳动合同通知工会函》，主要载明：因原告在工作期间违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，于2020年9月17日与其解除劳动合同关系。请工会在收到此函后5个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究并作出最终处理决定等。2020年9月14日，工会发出《关于〈解除劳动合同通知工会函〉复函》，主要载明：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与原告之间的劳动关系。2020年9月17日，被告伊利液态奶事业部出具的《解除劳动合同通知书》及《解除劳动关系证明》，主要载明：原告，现因您在工作期间违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，决定于2020年9月17日与您解除2015年7月1日签订的劳动合同，请您在2020年9月28日前，按照公司的要求到人事行政部办理工作交接等离职手续。解除劳动关系证明载明：姓名为原告，用人单位为伊利液态奶事业部，合同期限为2015年7月1日至法定退休年龄前一日，岗位为KA主管，解除原因为劳动者严重违反公司制度，公司提出解除劳动关系，解除时间为2020年9月17日。2020年11月16日，金水区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书载明：范荣华，2020年11月16日送来的申请书已收悉，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由为此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。原告提交的伊利集团请假申请流程（OA-PS）载明：姓名为原告，请假类型为其他休假，请假事由为调休19年节日假期合计10天，预计起始时间为2020年9月17日，预计结束日期为2020年9月27日。原告提交的伊利集团请假申请流程载明：姓名原告，单位为液态奶事业部，部门为液奶河南营销总部郑州区域，职务为液奶河南营销总部郑州区域KA主管，请假类型为其他休假，请假起始时间为2020年9月28日，请假结束日期为2020年9月30日，请假事由为调休19年年假，合计3天。被告伊利实业分公司提交的2015年6月27日代缴社会保险协议书载明：甲方名称（代缴社保单位）伊利实业分公司，乙方姓名为原告，丙方名称（劳动合同法签订单位）为伊利液态奶事业部。鉴于乙方为丙方员工，双方于2015年6月27日签订了书面《劳动合同》合同有限期限为2015年7月1日至法定退休年龄前一日。甲方与丙方同为伊利集团所属分（子）公司，出于更好的为员工服务目的，考虑到乙方的实际情况，同意丙方、乙方的申请，为乙方在河南省地的社会保险缴纳提供便利条件，代丙方为乙方在河南省地缴纳相应的社会保险。2020年9月24日，河南省社会保险个人参保证明载明：姓名为原告，单位名称为内蒙古伊利实业集团股份有限公司郑州第一分公司，险种类型为企业职工基本养老保险／失业保险／工伤保险，起始年月分别为201106／201106／201206。被告伊利液态奶事业部提交的原告于2020年7月17日出具的情况说明载明：关于审计部门对微信账单两笔金额合计2000元问题说明：春节期间，（悦智尚融文化传播公司）制作公司转账壹仟元，目的用于春节期间新年问候，表示前期，洛阳名优市场项目感谢，费用接收系直接转账至妹妹账户，中秋节期间同上。2019年2月19日，手机银行互联汇款回单载明：汇款人姓名为原告，收款人姓名为范乐意，汇款金额为1000元。案外人石娜娜微信支付交易明细载明：其于2019年9月14日、2020年1月25日向原告分别转账1000元。企业信用信息公示报告载明：企业名称为洛阳悦智尚融文化传播有限公司，法定代表人石娜娜。被告伊利液态奶事业部提交的2019年11月11日、2020年5月22日分别由其签字的销售部员工学习规章制度确认书，其中包括内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度反舞弊工作管理办法、商业行为准则、员工奖惩制度等。原告另提交的2020年12月12日被告伊利液态奶事业部营销总部文件，河南营销总部关于员工资金往来问题的通报，主要载明：近年来公司相继开展了“阳光行动”、“雷霆行动”等一系列反舞弊宣传教育及重点整治活动，……。经本次查核，部分员工和第三方存在转账记录，转账原因包括拒收好处费（属于未在营销总部进行备案的情况）、支付广告制作费用等，员工未在其中获利，但未按制度要求向公司进行报备。鉴于此，依据《伊利集团员工奖惩制度》一般行为过失及违纪处理等。原告于2020年11月19日向一审法院提起诉讼。庭审过程中，原告陈述入职的时间为2011年6月9日，离职时间为2020年9月17日，被告对此予以认可。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告伊利液态奶事业部提交的证据可以证明有关规章制度已告知原告并且解除劳动合同经过了有关工会的通知和意见程序。有关微信转账记录及情况说明可以证明原告存在严重违反规章制度的情形。原告提交河南营销总部关于员工资金往来问题的通报文件拟证明被告伊利液态奶事业部对相同情况的员工处罚标准不一，但通报文件载明的情形为部分员工和第三方存在转账记录，转账原因包括拒收好处费（属于未在营销总部进行备案的情况）、支付广告制作费用等，员工未在其中获利等情形，与原告情况并不相同。原告提交的该份证据不足以证明其拟证明的目的。综上，原告诉请支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，不予支持。关于原告诉请有关上半年奖金及同工同酬的工资差额，证据不足，不予支持。原告诉请支付扣罚2019年1月至2020年9月工资66520元，该项费用系被告伊利液态奶事业部日常绩效考核结果，该请求理由不力，不予支持。原告提交的证据有关休假经过批准，且原告已于2020年9月17日解除劳动合同，相关休假并未履行。故原告诉请未休假工资11304元，并无不当，一审法院予以支持。被告伊利实业分公司仅为其缴纳了社保，对其的日常工作并无管理考核行为，双方之间不存在劳动关系，故其要求被告伊利实业分公司承担责任，理由不力，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部于本判决生效后十日内支付原告范荣华未休假工资11304元；二、驳回原告范荣华的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告范荣华负担。本院二审期间，上诉人范荣华向法庭提交邮件及邮件内容截图各一份，以证明针对两笔转款的缘由，上诉人已经向河南营销总部自查申报，该两笔款项均系其代范乐意收取，与其自身业务无关。被上诉人伊利液态奶事业部、原审被告伊利实业分公司质证认为，上述证据均系复印件，对其真实性、关联性均有异议，上诉人所称代为转款存在严重的逻辑错误，存在掩饰其非法资金的目的。两次转款的时间为春节前后和中秋节前后，发生在上诉人服务期限内，不能排除上诉人非法收取他人款项的事实。被上诉人伊利液态奶事业部向法庭提交了2020年7月20日上诉人范荣华签字确认的《完薪确认函》一份，证明其已经全部支付了上诉人2019年1月1日至2020年6月30日期间所有劳动所得。上诉人范荣华质证对该证据真实性没有异议，认为只能证明上诉人工作期间的工资已全部发放，并不能证明被上诉人扣罚上诉人工资行为合法。原审被告伊利实业分公司对该证据没有异议。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人范荣华提交的邮件截图所证明的内容与其本人2020年7月17日出具的《情况说明》的内容相矛盾，其主张两次转款的收款人系范乐意、其系代为转款的理由不能成立，本院不予采信。被上诉人伊利液态奶事业部提交的证据能够证明相应的商业行为准则、员工奖惩制度、反舞弊工作管理办法等规章制度已经告知了上诉人范荣华，其解除劳动合同之前已经该公司工会审查同意。上诉人范荣华上诉称其并未违反公司规章制度、被上诉人解除劳动合同程序不当的请求不能成立，本院不予支持。上诉人范荣华签字确认的《完薪确认函》明确载明被上诉人已经依法足额支付了2019年1月1日至2020年6月30日期间所有劳动所得，包括但不限于基本工资、绩效工资、半年/年度绩效奖金、半年/年度达成激励，其他法定福利、补贴、津贴等薪资方案中涉及的应支付部分，对公司依据规章制度作出的绩效工资调整、各项正负激励也不持异议。上诉人范荣华上诉要求被上诉人支付违法扣罚原告2019年1月至2020年9月份工资66520元的请求，因其提交的证据不足以证明其主张，且与其签字确认的《完薪确认函》载明的内容相悖，本院不予支持。综上所述，上诉人范荣华的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人范荣华负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年四月九日书记员  黄奕潇