广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初3189号原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司。法定代表人农世宽，董事长。委托代理人徐全基，京园（深圳）律师事务所律师。委托代理人罗梦玲，系该公司员工。被告莫向文，男。委托代理人王彤彤，广东闻天律师事务所律师。原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司（下称熙欣梦公司）与被告莫向文劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年6月25日。二、工作岗位：生产主管。三、离职时间：2015年11月20日。四、劳动合同签订情况：未签订。五、莫向文的仲裁请求：请求1、熙欣梦公司支付2015年7月25日至2015年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额27114.94元、支付2015年10月1日至2015年11月19日工资11505.7元、支付律师费3000元；2、确认2015年6月25日至2015年11月19日期间熙欣梦公司与莫向文存在劳动关系。六、仲裁结果：1、确认2015年6月25日至2015年11月19日期间莫向文与熙欣梦公司存在劳动关系；2、熙欣梦公司应当向莫向文支付2015年7月29日至2015年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额27013.98元、2015年10月1日至2015年11月19日期间工资11505.7元、律师费2992.16元；3、驳回莫向文的其他仲裁请求。七、熙欣梦公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，并由莫向文承担本案的诉讼费用。双方有争议的事项为：八、工资结构：庭审中双方确认莫向文包月制工资、包月26天，试用期5300元/月；莫向文主张自2015年9月26日后工资7000元/月，熙欣梦公司不予认可，主张2015年10月转正后工资6000元/月，后又主张2015年11月开始工资6000元/月，并提供升职（转正）申请表予以证明。莫向文对该证据的真实性表示因没有原件故无法确认。本院认为，熙欣梦公司提供的证据不足以证明其上述主张，作为用人单位其亦未能提供其他相应合法有效证据证明莫向文的转正时间、转正后的工资金额，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信莫向文的上述主张，确认其工资为包月制26天，其中自入职之日即2015年6月25日至2015年9月30日期间为试用期，工资5300元/月，2015年10月1日起工资7000元/月。九、2015年10月1日至2015年11月19日期间工资：庭审中双方确认熙欣梦公司未能向莫向文支付上述期间的工资。根据熙欣梦公司提供的莫向文认可的2015年10月考勤表，显示莫向文2015年10月出全勤。莫向文主张2015年11月出勤15天，熙欣梦公司不予认可，主张当月出勤12.6天。熙欣梦公司作为用人单位，未能提供2015年11月考勤表对其主张的出勤时间予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院依法采信莫向文的上述主张，确认其2015年11月出勤15天。根据本院查明的工资结构的事实，计得莫向文2015年10月1日至11月19日期间工资共计11038.46元（7000元＋7000元÷26天×15天）。庭审中莫向文对2015年10月应扣水电费21元予以认可，故本院对此予以确认。熙欣梦公司未能举证证明2015年10月其他扣款10元的合理性与合法性，故本院对其关于该项款项扣除的主张不予支持。熙欣梦公司主张2015年11月两件工衣扣款110元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，熙欣梦公司应当向莫向文支付2015年10月1日至11月19日期间工资共计11017.46元（11038.46元－21元）。十、2015年7月25日至2015年11月19日期间工资总额：根据本院上述查明的事实，可以确认莫向文2015年10月1日至11月19日期间工资共计11017.46元。根据莫向文提供的熙欣梦公司认可的银行流水，显示莫向文2015年7月工资5159元、2015年8月工资4958元、2015年9月工资2206元，本院对此予以确认。综上，计得2015年7月25日至2015年11月19日期间莫向文工资总额为19346.40元（5159元÷31天×7天＋4958元＋2206元＋11017.46元）。十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，熙欣梦公司应当向莫向文支付2015年7月25日至2015年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19346.40元。十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，熙欣梦公司应当向莫向文支付律师费2358.62元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司与被告莫向文于2015年6月25日至2015年11月19日期间存在劳动关系；二、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告莫向文支付2015年10月1日至11月19日期间工资共计11017.46元；三、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告莫向文支付2015年7月25日至2015年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19346.40元；四、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告莫向文支付律师费2358.62元；五、驳回原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 逯  晓  枫二〇一六年六月二十三日书 记 员 简少琼（兼）书 记 员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。