辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终847号上诉人（原审原告）：张瑜,女，1981年6月30日出生，汉族，无职业，住辽宁省北票市。委托诉讼代理人：关俊环，朝阳市龙城区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朝阳安平集团物业管理有限公司，住所地辽宁省朝阳市双塔区朝阳大街三段**，统一社会信用代码：91211302768349744B。法定代表人：刘艳芹，总经理。委托诉讼代理人：张茜，女，1991年6月4日出生，汉族，该公司职员，住朝阳市双塔区。上诉人张瑜因与被上诉人朝阳安平集团物业管理有限公司（以下简称安平公司）劳动争议纠纷一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初3070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张瑜的委托代理人关俊环、被上诉人安平公司的委托诉讼代理人张茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张瑜上诉请求：1、撤销朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初3070号民事判决；2、判令解除合同违法，辞退上诉人按《劳动法》支付各项待遇；3、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：张瑜与被上诉人具有法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，一审法院予以确认，2014年11月23日，张瑜就已经被被上诉人单位应聘，至今已经工作6年时间，在张瑜与被上诉人单位签订《劳动合同》未到期的情况下，被上诉人单位违法强行解除劳动合同，并没有依据我国《劳动法》相关规定，为张瑜缴纳养老保险和医疗保险，也未提前三十天以书面形式通知辞退劳动者本人，一审法院认定非全日制用工可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，与《劳动合同法》相悖。基于上述事实，被上诉人应当按《劳动合同法》规定、支付违法解除劳动者张瑜每年双倍补偿金22800元（1900元/月薪X6年），支付养老保险金27360元（1900元/月薪X6年X20%），支付养老保险8892元（1900元/月薪X6年X6.5%），额外支付一个月工资1900元。共计60952元。用人单位与劳动者权利义务是从用工之日起。张瑜与被上诉人2014年11月23日就建立了劳动关系，是被上诉人单位正式用工，违法解除劳务合同强行辞退张瑜，就应该支付各项待遇。安平公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。张瑜向一审法院起诉请求：请求法院判令被告辞退原告终止劳动合同赔偿各项补偿金：49,552元。一审法院认定事实：原告张瑜2014年经人介绍到工商银行新华支行食堂做面案工作，月工资为1,900元。2017年中国工商银行朝阳分行与被告安平物业公司签订了《中国工商银行朝阳分行机关食堂物业管理服务合同》。被告安平物业公司于2017年5月与原告张瑜签订了三年的劳务合同，原告张瑜的工资待遇。工作地点、工作岗位不变。2020年6月原告与被告的劳务合同到期，被告安平物业公司通知原告张瑜到公司办理解除劳务合同手续。2020年7月29日，原告张瑜向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法裁定安平物业公司违法强制辞退申请人终止劳动合同赔偿金22,800元；2、裁定安平物业公司支付养老保险27,360元；3、裁定安平物业公司支付医疗保险88,920元，共合计款139,080元。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出朝双劳人裁字[2020]第162号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人为申请人缴纳2017年5月至2020年4月的社会保险费，被申请人应予以补缴，具体数额以社会保险经办机构核算为准；二、驳回申请人其他的仲裁请求”。原告张瑜对此仲裁裁决书不服，诉至本院。一审法院认为，关于补偿金问题，原告张瑜2014年经介绍到中国工商银行朝阳分行食堂工作，2017年中国工商银行朝阳分行将本单位食堂员工派遣转由被告安平公司负责，原告张瑜与被告安平公司签订了三年的劳务合同。原告张瑜工作时间应认定为非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故被告安平公司不应向原告张瑜支付经济补偿。关于社会保险费用问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述法律规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围。故对该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回原告张瑜的诉讼请求。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告张瑜负担。二审期间，当事人未提供新的证据，一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是张瑜与安平公司之间设立了劳动关系还是劳务关系、上诉人张瑜是否有权依据《中华人民共和国劳动法》相关规定向安平公司主张权利的问题。劳动关系和劳务关系最本质的区别在于提供劳动或者劳务的一方与用人单位之间是否存在人身关系上的从属性，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、、地位平等本案中，安平公司与张瑜签订的《劳务合同》约定：“劳务合同期限为36个月，自2017年5月1日起至2020年4月30日止。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金……：①严重违反甲方规章制度的。”据此可认定张瑜受安平公司规章制度约束，接受安平公司管理，其人身关系与安平公司具有行政隶属关系，安平公司系劳务派遣用人单位，虽然安平公司与张瑜之间签订的合同名为《劳务合同》，但双方建立的是劳动关系而非劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”但上诉人张瑜提供的证据只能证明其与安平公司签订了为期三年的劳动合同，其主张的与安平公司存在六年的劳动关系，本院不予采信。因双方劳动合同到期后，劳动关系非因张瑜不同意续订劳动合同而终止，故安平公司应向张瑜支付经济补偿金5，700元（1900元x3年）。因双方劳动合同系到期终止，故安平公司无需支付额外一个月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”张瑜的社会保险缴纳问题，不属于人民法院受案范围，可向劳动行政部门主张权利。综上所述，上诉人张瑜的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初3070号民事判决；二、被上诉人朝阳安平集团物业管理有限公司于本判决生效后十五日内给付上诉人张瑜经济补偿金5，700元；三、驳回上诉人张瑜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二一年四月七日书记员  郭立明（法官助理代）