沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0112民初字2603号 原告陈小波男，汉族，1985年3月20日出生，无职业，住址沈阳市苏家屯区。 被告沈阳储隆沥青设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人徐杰，系该公司董事长。 委托代理人韩利云女，汉族，1958年4月6日出生、系该公司员工，住址沈阳市和平区。 委托代理人赵良莹女，汉族，1978年9月20日出生，系该公司员工，住址沈阳市皇姑区。 原告陈小波与被告沈阳储隆沥青设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日受理后，依法由审判员苏丽娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈小波、被告沈阳储隆沥青设备有限公司的委托代理人韩利云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈小波诉称：原告于2010年7月12日进入被告处工作，于2016年3月7日双方解除劳动合同。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报偿，此期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不给予正面答复。原告认为，被告的行为严重损害了原告自合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年12月1日至2016年3月7日拖欠的工资8,522.67元；2、判令被告支付原告2015年12月至2016年3月拖欠的公积金2,062.08元；3、判令被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金15,000元；4、判令被告支付原告2015年4月至2016年1月拖欠的奖金2,900元；5、判令被告支付原告试用期2010年7月12日至2010年12月21日期间未签订劳动合同的双倍工资30,000元；6、判令被告支付原告2016年2月为公司垫付的养老、医疗、工伤、生育、失业保险1,400元，2016年3月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险1,300元，共计2,700元；7、本案诉讼费由被告承担。 被告沈阳储隆沥青设备有限公司辩称：同意支付拖欠的工资及保险，不同意原告的其他诉讼请求。 原告陈小波向法庭提举如下证据： 证据一、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序。 证据二、劳动合同三份，应聘表一份，证明原、被告存在劳动关系，最后一次劳动合同签订日期为2015年1月1日至2017年1月1日，在被告处从事技术员工作，约定月工资1400元。应聘表证明入职时间为2010年7月12日到被告处工作。2011年1月1日之前双方没有签订劳动合同被告应支付双倍工资。 证据三、公司员工离职申请单一份，证明2016年3月7日因被告拖欠工资奖金、公积金原告申请辞职，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。 证据四、员工离职手续办理单、欠条、考勤表、（2015年12月至2016年2月）沈阳市参保人员缴费明细、个人医保信息明细表、住房公积金个人明细表（2015年12月、1月、2月公司没有缴纳）各一份，证明被告拖欠原告2015年12月份工资2,636.95元，2016年1月份工资2,566.95元，2016年2月份工资2,586.95元。被告从2015年12月至2016年2月没有给原告缴纳公积金，拖欠公积金1,546.56元，欠2015年4月至7月的奖金1,700元，2015年12月奖金1,200元。原告替被告垫缴2016年2月份五险1,400元。上面均有法人代表徐杰及会计佟茹的签字。 证据五、沈阳市参保人员缴费明细，证明被告为原告缴纳社会保险期限是2011年6月至2015年10月，2009年12月至2011年5月被告未依法为原告缴纳社会保险。 证据六、2015年1月至2016年3月工资发放情况一份，证明原告离职前12个月工资发放情况。 被告沈阳储隆沥青设备有限公司向法庭提交如下证据： 证据一、2015年3月至2016年3月员工工资表，证明包括原告在内的员工工资发放情况。 经审理查明：2010年7月12日原告陈小波到被告沈阳储隆沥青设备有限公司从事技术员工作。2011年1月1日双方签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2013年1月1日，约定月工资1,400元。2013年1月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年1月1日，约定月工资1,600元。2015年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日，约定月工资1,400元。因被告拖欠原告工资、奖金、公积金，原告于2016年3月7日申请离职。在员工离职手续办理单上，被告单位会计手写载明：被告拖欠原告2015年12月份工资2,636.95元，2016年1月份工资2,566.95元，2016年2月份工资2,586.95元，拖欠3个月公积金1,546.56元（12月-2月），欠2015年4月至7月的奖金1,700元，2015年12月奖金1,200元；垫交保险1,400元。被告曾为原告出具欠条，载明被告拖欠原告垫付的2016年2月份五险1,400元，承诺2016年3月31日前偿还。原告与被告就支付拖欠工资、奖金、公积金事宜协商未果，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告不服，故诉至本院。 本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告已经向被告提供劳动，故原告要求被告支付拖欠2015年12月1日至2016年3月7日工资及2015年4月1日至2016年1月奖金的诉讼请求，其合理部分本院予以支持。根据原、被告提供的证据，确认被告拖欠原告的2015年12月1日至2016年3月7日工资共计8,271.28元（2015年12月份工资2,636.95元，2016年1月份工资2,566.95元，2016年2月份工资2,586.95元，2016年3月份工资480.43元），拖欠原告2015年4月1日至2016年1月奖金共计2,900元（2015年4-7月1,700元，12月1,200元）。 关于原告要求被告拖欠公积金的诉讼请求，根据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于劳动争议案件的审理范围。但本案中，因被告提供的工资表中显示，原告个人应缴纳的公积金（2015年12月、2016年1月、2月，每月257.76元），被告在实发工资中虽然予以扣除，但是并没有给原告缴纳，原告要求返还故被告所扣3个月公积金773.28元，本院予以支持。 原告系因被告拖欠原告工资、保险、公积金申请离职，被告确实存在原告所述拖欠行为，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告解除劳动合同前12个月平均工资（应发工资）为3,114元（2015年3月3,044元、4月3,207.27元、5月3,050元、6月3,171.27元，7月3,116元，8月3,062元，9月3,134元，10月3,092元，11月3,040元，12月3,190元，2016年1月3,120元，2月3,140元），原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元，不超过合理范围，本院予以支持。 原告陈小波与被告沈阳储隆沥青设备有限公司会于2010年7月2日至2010年12月31日存在劳动关系。被告未在法律规定期间与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7,000元（2010年8月2日至2010年12月31日，按每月工资1,400元计算）。 原告要求被告支付其垫付的2016年2月五险1,400元的诉讼请求，由被告出具的欠条为证，本院予以确认。原告要求被告支付2016年3月的五险，因原告自己并未缴纳，没有事实依据本院不予支持。另，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴2016年3月社会保险费，亦不属于人民法院民事案件受案范围。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳储隆沥青设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小波2015年12月1日至2016年3月7日的工资8,271.28元； 二、被告沈阳储隆沥青设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小波2015年12月至2016年3月代扣公积金773.28元； 三、被告沈阳储隆沥青设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小波2015年4月至2016年1月奖金2,900元： 四、被告沈阳储隆沥青设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小波解除劳动合同经济补偿金15,000元； 五、被告沈阳储隆沥青设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小波2010年7月12日至2010年12月31日未签劳动合同二倍工资差额7,000元； 六、被告沈阳储隆沥青设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小波垫付2016年2月社会保险1,400元； 七、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳储隆沥青设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  苏丽娟 二〇一六年六月三日 书记员  李 楠 本案判决所适用的相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。