江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1182号上诉人（原审原告）张飞龙。委托代理人龚维贵、闫凡华，江苏播仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地在南京市建邺区河西大街198号五单元第6-7层。法定代表人聂建强，该公司总经理。被上诉人（原审被告）信泰人寿保险股份有限公司连云港中心支公司，住所地在连云港市海州区巨龙路86号尚东现代城A栋9楼。负责人田绪明，该公司总经理。两被上诉人共同委托代理人周志伟，信泰人寿保险股份有限公司连云港中心支公司职工。上诉人张飞龙与被上诉人信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称信泰人寿江苏分公司）、被上诉人信泰人寿保险股份有限公司连云港中心支公司（以下简称信泰人寿连云港支公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2015)海民初字第03488号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年4月1日，张飞龙（乙方）与信泰人寿江苏分公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2017年4月1日，试用期至2014年9月30日止。甲方聘用乙方从事管理岗位工作，合同载明，乙方知悉并确认，在签订本合同时，甲方的各项规章制度，已通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制定的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证，对于甲方在合同签订时已经公示或甲方在本合同签订后进行公示的各项规章制度，乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习，在阅读和学习期间如有不理解的，将及时向甲方询问，前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度；乙方的工作地点为连云港，但考虑到行业惯例及岗位的特殊性，根据工作需要，乙方也可能被派往其他地区工作，乙方已对上述事实了解清楚并同意甲方的调整或安排；乙方实行标准工时工作制。因工作需要可延长工作时间，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；甲方实行加班申请审批制度，乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班；乙方有严重违反保密义务、旷工等情形之一的，视为严重违反甲方规章制度；甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认在签订本合同时，已收到并已完整、清楚、明确知悉前述文件内容并予以认可；任何一方依据本合同发出的通知应以书面方式送达至本合同首页所列的地址。以特快专递方式在发出后第三日（自交寄次日起计算）视为送达，而无论被通知方是否拒收或无人接收。双方还对其他事项进行了约定。合同签订后，张飞龙被安排在信泰人寿连云港支公司工作，社会保险亦由该公司为其缴纳。双方劳动关系存续期间的平均工资为6184.59元。信泰人寿江苏分公司称，该公司于2014年12月1日向张飞龙发出人事调令，调张飞龙到信泰人寿江苏分公司培训部工作，并限其于2014年12月3日到江苏分公司报到，逾期未报到按照旷工处理。张飞龙称未收到该调令，公司未提供证据证实向张飞龙送达了该调令。公司提交的2014年12月份的考勤表反映，张飞龙2014年12月1日起未到公司上班。2014年12月9日，信泰人寿江苏分公司向张飞龙发出解除劳动合同通知书，以张飞龙未按调令要求至信泰人寿江苏分公司报到，无故旷工缺勤3日，根据考勤管理制度的规定，解除与张飞龙的劳动关系。解除劳动合同通知书公司已于2014年12月12日以快递的方式向张飞龙进行了邮寄送达，后被退回。张飞龙庭审中提供2014年12月15日作出的与信泰人寿连云港支公司解除劳动关系通知书，以信泰人寿连云港支公司未为其支付2014年3月份工资、加班工资及未缴纳社会保险为由，解除与该公司的劳动关系，并提交快递单一份，但该快递单不能反映该文件已经邮寄的事实。信泰人寿连云港支公司否认收到该通知书。本案原审审理过程中，公司提供2013年6月28日作出的《印发考勤管理制度》的通知，该考勤管理制度中规定，月度累计旷工3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。公司提供的2014年3月19日下发的《关于费用预算管理相关规定的通知》规定，严禁在没有预算或未明确预算来源并且未经上级批准的情况下盲目发生费用、擅自垫付款项，造成无法报销入账。张飞龙后向连云港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因仲裁委未在法定期间内作出裁决，2015年7月7日张飞龙提交书面意见，不同意由该委员会继续审理。2015年7月13日，该仲裁委决定对该案件终结审理并作出决定书。张飞龙诉至法院。本案在审理过程中，原审法院向张飞龙释明，其主张经济补偿金的理由与本案查明的事实不一致，且其无证据证明解除劳动合同通知书已向公司进行了送达且被公司接收，对其经济补偿金的请求不能支持，但由于本案公司亦向张飞龙作出解除劳动合同通知书，原审法院征求张飞龙的意见是否需要审查公司解除劳动合同的合法性，是否变更诉讼请求。张飞龙表示，同意变更诉讼请求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、考勤表、解除劳动合同书、送达回执、养老个人月账户信息单、公司的规章制度、人事调令、工资明细、问话笔录及双方的当庭陈述等证据予以证实。原审法院认为，1、关于张飞龙主张2014年3月及12月的工资问题。双方签订的劳动合同及《员工转正申请书》，均证实双方劳动关系的期限从2014年4月1日起，张飞龙无证据证明此前即与公司存在劳动关系，张飞龙主张2014年3月份工资没有事实依据；从公司提供的12月份的考勤表看，张飞龙自2014年12月1日起未上班，但公司所提交的2014年12月之前的考勤汇总表反映及公司陈述，公司2014年12月之前未对张飞龙进行考勤，故单从2014年12月的考勤表，不能证明张飞龙未正常上班的事实，且张飞龙提供的电脑截图证明，其于2014年12月8日前处于工作状态。故对张飞龙2014年12月1日至12月8日的工资，公司应予以支付，数额为1649.22元（6184.59/30*8）。2、张飞龙要求公司支付加班工资。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。张飞龙主张2014年3月至12月份的加班工资49872.22元，没有提供证据证明加班的事实，对此张飞龙应承担举证不能的法律后果。此主张，不予支持。3、张飞龙要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。信泰人寿江苏分公司以张飞龙未按人事调令的要求至信泰人寿江苏分公司报到，旷工4天为由，解除与张飞龙的劳动合同，由于公司无证据证明张飞龙收到了人事调令，公司依据的张飞龙旷工4天的理由与法院查明和认定的事实不符，公司解除与张飞龙的劳动合同没有事实和法律依据，且张飞龙亦不要求继续履行劳动合同，公司应支付张飞龙违法解除劳动合同赔偿金12369.18元（6184.59*2）。4、张飞龙要求公司报销为筹备灌云营业部的垫付款82125元，虽提供了部分票据，但不能证明该费用的支出原因，张飞龙无确实充分证据证实筹备灌云营业部经过了公司的同意，且根据公司下发的关于费用预算管理的规定，张飞龙不能证明费用的发生经过上级批准，其主张的数额与其自己提供的证人邱某证明的预算数额15000元亦不一致，故对张飞龙的此主张，不予支持。5、张飞龙主张垫付的卡单费用1万元，没有提供确实充分证据证实，不予支持；张飞龙要求公司补交2014年3月、4月、12月的社会保险费，不属于法院的受案范围，本案不予处理；张飞龙要求公司为其办理失业登记及社会保险关系转移手续符合法律规定，信泰人寿江苏分公司作为用人单位应为张飞龙及时办理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决：一、信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司于判决生效之日起十日内为张飞龙办理社会保险及失业登记转移手续。二、信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司于判决生效之日起十日内给付张飞龙工资及违法解除劳动合同赔偿金共计14018.4元。三、驳回张飞龙其他诉讼请求。案件受理费10元，由信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司负担（张飞龙已预交，公司将此款在履行本判决时一并给付张飞龙）。上诉人张飞龙不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定部分事实不清。1、应给付上诉人2014年3月的工资。上诉人在2014年2月下旬即被录用，3月1日起提供劳动。4月1日签订劳动合同转正。2、被上诉人应支付上诉人加班费，上诉人已在原审中提供了部分证据，能够初步证明存在加班。3、上诉人有证据证明存在筹建灌云营运部这一事实，且实际予以了垫资，被上诉人应为上诉人报销垫资款。4、被上诉人存在销售其他公司保险业务的行为，上诉人为此垫资购买1万元卡单，被上诉人应予以支付该款项。请求维持原审第一、二项评级，撤销第三项并依法改判支持上诉人的上诉请求，诉讼费用由被上诉人承担。两被上诉人共同答辩称，原审认定事实清楚，适用法律准确，请求维持原判。1、上诉人无证据证明其在2014年3月其与被上诉人存在事实劳动关系，其主张3月份工资无依据。2、加班需要经过审批，被上诉人从未收到过上诉人的加班申请，更未批准过其加班；上诉人并未就加班事实尽到举证义务。上诉人主张无事实依据。3、被上诉人未筹建灌云营运部，无此计划，且未向保险监督管理部门申请开设新机构，也未授权上诉人开设新机构。上诉人提供的相关票据中出现在北京发生的餐饮发票，上诉人未能作出合理解释，上诉人相关主张不能成立。4、被上诉人从未安排销售其他公司产品，不存在购买其他公司卡单的事。如上诉人购买其他公司卡单，则系上诉人个人行为，相关后果由上诉人承担，且上诉人无证据证明实际发生了相关费用。本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人在原审审理过程中，向原审法院提交了仲裁裁决书、劳动合同书、工资卡对账单、养老个人月账户信息单、解除劳动关系通知书及快递回单等证据，就其主张的2014年3月份与公司成立事实劳动关系、加班、垫付筹建灌云营运部款项、垫付卡单款项等事实，并未提供合法有效的证据予以证实，上诉人的上诉请求及理由依法不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张飞龙承担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  谢善娟代理审判员  周文元代理审判员  黎乃忠二〇一六年六月二十三日书 记 员  周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。