上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初4853号原告贺涌，男，1967年4月24日生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市普陀区。委托代理人童贵文，上海瀛泰律师事务所律师。被告上海东湖物业管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人李风，总经理。委托代理人宋安成，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托代理人胡剑蓓，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告贺涌与被告上海东湖物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告贺涌及其委托代理人童贵文、被告上海东湖物业管理有限公司的委托代理人胡剑蓓到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告贺涌诉称，原告于2003年8月1日至被告处工作。2012年5月起，因原告与领导发生一些小争执，被告遂安排原告停止工作，在家待岗。次月起，原告每月均要求被告安排工作，但被告均拒绝安排，并自2012年5月起克扣原告部分工资。原告与被告签订的劳动合同期限至2014年12月31日，因原告在被告处工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故原告在劳动合同到期前向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告未予同意，而是以合同期满为由于2014年12月31日终止双方劳动合同，被告系违法终止劳动合同。现请求判令被告支付：1、2012年5月至2014年12月原告工资差额54,600元及25%补偿金13,650元；2、违法解除劳动合同赔偿金114,000元。被告上海东湖物业管理有限公司辩称，2012年5月1日起，被告安排原告待岗，待岗期间工资按照双方劳动合同约定发放，不存在克扣。2014年12月24日，被告通知原告劳动合同终止后不再续签，原告口头提出签订无固定期限劳动合同，被告要求原告在合同到期前书面提出正式申请，但原告未书面提出正式申请，被告认为原告未提出签订无固定期限劳动合同的申请，故双方劳动合同应于2014年12月31日终止。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2003年4月1日，原告至被告处工作。2009年下半年，被告安排原告至太仓工作，担任办公室主任。双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同于2012年1月1日签订，约定合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，原告从事项目管理工作，每月岗位工资3,325元，双方还就其他事项作了约定。2012年1月起，原告实际每月岗位工资2,905元、奖励工资1,845元、外地津贴1,200元。2012年5月起，被告安排原告在家待岗，被告每月发放原告工资3,350元，2012年9月起，被告每月发放原告工资3,000元。2014年12月24日，被告书面通知原告，双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期，将不再续签劳动合同。2014年12月31日，被告为原告办理了退工手续，工资结算至2014年12月。2015年12月2日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、签订自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同；2、自2015年1月1日起恢复劳动关系；3、支付2012年5月至2014年12月工资差额153,059.20元及25%补偿金38,264.80元；4、按照每月7,263.59元标准支付2015年1月1日至仲裁裁决之日止的双倍工资。2016年1月8日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人一致陈述外，另有《劳动合同书》、工资明细、《通知》、《上海市单位退工证明》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据已查明的事实，2012年5月，被告安排原告在家待岗。被告未就安排原告在家待岗作出合理的说明并提供相应依据，故原告在家待岗系根据被告的安排，被告应按原工资标准支付原告每月工资。双方签订的最后一份劳动合同虽约定原告每月工资为3,350元，但原告实际每月工资为岗位工资2,905元、奖励工资1,845元、外地津贴1,200元。因原告实际未至外地工作，故扣除外地津贴1,200元后，被告应按4,750元的标准支付原告2012年5月起的工资。经本院核算，扣除已实际发放的工资，原告主张2012年5月至2014年12月工资差额54,600元，并无不当，本院予以支持。因原告未举证证明劳动行政部门曾责令被告限期支付工资差额，被告逾期不支付的，故其主张25%补偿金，缺乏依据，本院不予支持。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据已查明的事实，原告于2003年4月1日至被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同于2014年12月31日期满。合同期满时，原告已在被告处工作满十年。被告确认原告在2014年12月24日时曾口头提出过签订无固定期限劳动合同，原告工作已经满十年，符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，被告抗辩应书面提出正式申请，缺乏法律依据，本院不予采纳。被告未与原告签订无固定期限劳动合同，而是于2014年12月31日违法终止劳动合同，应支付原告违法终止劳动合同赔偿金，原告主张赔偿金114,000元，本院予以支持。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海东湖物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贺涌2012年5月至2014年12月工资差额54,600元；二、被告上海东湖物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贺涌违法终止劳动合同赔偿金114,000元；三、驳回原告贺涌的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年六月二十三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。