北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5222号上诉人（原审原告）：张延伟，男，1984年2月20日出生，汉族，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：北京市房山区民政局，住所地北京市房山区良乡西路10号。负责人：臧金凤，局长。委托诉讼代理人：陈志胜，该局工作人员。委托诉讼代理人：张芳芳，该局工作人员。上诉人张延伟因与被上诉人北京市房山区民政局（以下简称房山民政局）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初15421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。张延伟上诉请求：撤销原判，依法改判房山民政局向我支付2018年1月至2020年8月工资差额91800元，诉讼费由房山民政局承担。事实和理由：1.一审法院未对我主张工资期间基础的劳动关系进行审查，系认定事实不清。2.一审判决驳回我诉讼请求的原因是“张延伟要求参照房山区社会工作者工资补发工资差额，本院无法计算”，我认为该问题系审判人员理解法律问题，而非我举证不能，以此驳回我的诉讼请求的理由不成立。房山民政局辩称，同意一审判决，不同意对方的上诉请求。张延伟向一审法院起诉请求：房山民政局按劳动合同补发2018年1月至2019年6月的工资差额91800元。一审法院认定事实：2014年8月1日，房山民政局与张延伟签订无固定期限劳动合同。劳动合同中约定房山民政局支付张延伟工资，月工资按《房山区退役士兵安置办法》第四章第十四条规定的标准执行。2012年8月27日，房山区人民政府发布《房山区退役士兵安置办法》，第十四条载明“建立退役士兵工资保障机制，规范退役士兵的工资待遇。根据退役士兵的岗位、工作年限、工作实绩，按照相应的工资标准，支付工资待遇，落实各项社会保障措施，建立工资增长机制。（一）由区政府安排在财政拨款单位中未列编制范围的退役士兵，参照社区工作者的管理办法，由区民政局、区财政局、区人力社保局依法共同制定统一的工资标准，包括基本工资、军龄补贴两部分。1.基本工资。按照北京市最低工资标准执行。2.军龄补贴。根据退役士兵军龄确定，以1000元为基数，服役年限每增加1年，补贴增加50元。同时，退役士兵享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，享受住房公积金补贴政策。年终在考核合格的基础上发放绩效管理奖金（具体标准参照社区工作者）。（二）由区政府安排在企业单位的退役士兵，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。……”2017年12月，房山区政府作出保留废止修改行政规范性文件的决定，将《房山区退役士兵安置办法》第十四条第一款第一项修改为：（一）由政府安排在财政拨款单位中未列编制范围的退役士兵，参照房山区社区工作者的工资待遇执行。”2018年4月10日，北京市委组织部、北京市委社会工委等六部门发布《关于进一步规范北京市社区工作者工资待遇的实施办法（2018年修订）》，该实施办法中规定了社区工作者的工资标准、工资构成及分配方法。2019年3月12日，房山区政府进行机构改革，将区民政局所属退役士兵服务中心（未核编）整建制划给退役军人事务局。张延伟称房山区尚未制定具体的工资标准，故其按最低的社工标准主张工资差额；张延伟认可2019年7月至2020年6月期间的工资由房山区退役军人事务局支付、该期间的社会保险亦由房山区退役军人事务局缴纳。房山民政局称北京市房山区退役军人事务局2019年4月起接收管理张延伟（一审误写为李钊钊），房山民政局通过政府财政途径代为发放了张延伟2019年4月至2019年6月的工资。一审法院向房山区民政局调取了《关于进一步规范房山区社会（区）工作者工资待遇的实施办法》,该实施办法规定了社会（区）工作者的工资标准、工资构成及分配方法，其中工资构成包含职务工资、专业技术等级工资、综合补贴、绩效工资等。职务工资包括岗位基础工资、职务年限补贴、岗位津贴三部分。岗位基础工资、岗位津贴依岗位分类制定；职务年限补贴根据岗位分类制定了起点职务年限补贴，同时规定对考核合格及以上等次的工作人员按一定幅度增长补贴，增长幅度随工作年限而累进提高。专业技术等级工资与本人所取得的社会工作者职业资格相挂钩，亦分类制定了起点工资、档次晋升。绩效工资结合考核结果进行发放。该实施办法规定工资调整自2018年1月1日起执行。2020年7月15日，张延伟以房山民政局为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求房山民政局：1、按劳动合同补发2018年1月1日至2020年6月30日工资差额186000元；2、补发2019年的绩效奖15000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第1883号裁决书，驳回张延伟的仲裁请求。张延伟于法定期限内起诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张延伟与房山民政局签订有劳动合同，房山民政局否认2014年8月1日至2019年3月31日期间劳动关系的抗辩意见，缺乏事实依据，法院不予采纳。张延伟的劳动合同载明按《房山区退役士兵安置办法》第四章第十四条规定的标准执行，修改后的《房山区退役士兵安置办法》第四章第十四条规定退役士兵工资参照房山区社区工作者的工资待遇执行，根据法院调取的房山区社区工作者的工资待遇文件，房山区社区工作者的工资待遇系基于岗位、年限、档次、专业技术等级、考核结果等多项因素综合计算，而上述因素并不能与退役士兵的相关情况一一对应，即现在并无针对退役士兵的具体工资标准。因缺乏具体的计算标准和依据，故张延伟现在要求参照房山区社会工作者工资补发2018年1月至2019年3月期间工资差额，本院无法计算，对其诉讼请求不予支持。根据房山民政局的陈述，其对2019年4月至6月期间存在劳动关系亦有异议，如该期间张延伟与房山民政局不存在劳动关系，张延伟要求房山民政局支付该期间的工资差额缺乏事实和法律依据，法院不予支持；即使2019年4月至6月期间张延伟仍与房山民政局存在劳动关系，如前所述，因缺乏具体的计算标准和依据，张延伟现在要求参照房山区社会工作者工资补发2019年4月至2019年6月期间工资差额，法院无法计算，对其诉讼请求亦不予支持。综上，对张延伟要求支付2018年1月至2019年6月期间工资差额的诉讼请求，法院不予支持。张延伟可待有具体标准时再主张权利。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回张延伟的诉讼请求。二审中，本院查明的事实与一审无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经查，根据一审法院调取的房山区社区工作者的工资待遇文件，房山区社区工作者的工资待遇系基于岗位、年限、档次、专业技术等级、考核结果等多项因素综合计算，而上述因素并不能与退役士兵的相关情况一一对应，即现在并无针对退役士兵的具体工资标准。且张延伟在一审法院及本院审理期间均未就其主张提交有效依据予以证明，故一审法院根据上述情形，对张延伟要求参照房山区社会工作者工资补发2018年1月至2019年6月期间工资差额的诉讼请求，未予支持。本院经审查认为，一审法院上述认定及处理均并无不当，本院予以确认。综上所述，张延伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张延伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 蒋春燕审 判 员 朱 印审 判 员 施 忆二〇二一年四月十二日法官助理 周 珍书 记 员 吕可心