湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1234号上诉人（原审原告）：湖北中部人才交流有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区彭刘杨路**主楼****。法定代表人：余婧。委托诉讼代理人：余珍平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵彧，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴高丽，女，1972年3月4日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。委托诉讼代理人：昌子敬，湖北弘愿律师事务所律师。上诉人湖北中部人才交流有限公司（以下简称中部人才公司）与被上诉人吴高丽劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初4468号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。中部人才公司上诉请求：一、撤销一审判决，支持中部人才公司一审诉讼请求；我司同意支付经济补偿金，但不愿意支付经济赔偿金。二、判令吴高丽承担上诉费用。事实与理由：因为吴高丽没有履行请假手续，存在旷工情况，违反了公司的规章制度，公司依照劳动合同和规章制度的规定，解除与吴高丽之间的劳动关系，不应支付任何款项。吴高丽答辩认为，一审查明事实清楚，适用法律正确。中部人才公司违法解除与吴高丽之间的劳动关系，应依法支付赔偿金。2020年4月17日吴高丽确实是离开了部队，但在吴高丽解决家庭矛盾之后，与公司李总联系复工事宜，由于4月处于疫情期间，需要部队同意才可复工，所以没有复工，在后来收到书面的解除劳动关系通知后才知道已被解除劳动关系，所以中部人才公司属于违法解除劳动关系。中部人才公司向一审法院提出的诉讼请求：一、确认吴高丽、中部人才公司于2019年4月21日至2020年4月16日间存在劳动关系。二、中部人才公司无须向吴高丽支付经济赔偿金11400元、2020年4月20日至2020年5月7日待岗生活费1050元?休息日加班费1747.13元以及法定节假日加班费524.14元?一审法院认定的事实：吴高丽2019年4月21日入职中部人才公司处，并被派至联勤保障部队战勤部勤务保障队从事面点师工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年4月21日至2020年4月7日。吴高丽正常工作至2020年4月16日，当日与家人发生争执，4月17日上午联勤保障部队领导知晓该情况后要求吴高丽回家解决，20日矛盾解决后吴高丽要求回去上班，中部人才公司要求吴高丽等待部队通知，但之后未再通知吴高丽上班。2020年5月7日，吴高丽收到中部人才公司制作的《解除劳动关系通知书》，该通知书称吴高丽在工作期间无故旷工三天以上，根据公司相关规章制度属于自动离职，现通知吴高丽解除劳动关系，请于2020年4月20日前办理离职手续，落款为2020年4月20日。中部人才公司每月实际向吴高丽支付工资3800元。2020年4月4日，吴高丽清明节加班一天，中部人才公司未支付加班工资。吴高丽2020年1月休息日加班3天，2月休息日加班2天。武汉市中心城区2017年11月后最低工资标准为1750元/月。2020年5月7日，吴高丽向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年7月13日作出岸劳人仲裁字［2020］第499号仲裁裁决书，裁决确认中部人才公司与吴高丽在2019年4月21日至2020年5月7日期间存在劳动关系，中部人才公司向吴高丽支付违法解除劳动关系的赔偿金11400元、2020年4月20日至2020年5月7日待岗工资1050元、休息日加班费1747.13元、法定节假日加班工资524.14元，驳回吴高丽的其他仲裁请求。中部人才公司不服该裁决，遂诉至一审法院；吴高丽未起诉。一审法院认为，吴高丽2019年4月21日入职中部人才公司处，中部人才公司2020年5月7日向吴高丽作出解除劳动关系的意思表示，之后双方均未再继续履行劳动合同权利义务，中部人才公司与吴高丽在2019年4月21日至2020年5月7日间存在劳动关系。吴高丽2020年4月17日因联勤保障部队领导要求回家解决家庭矛盾，矛盾解决后即要求回去上班，不属于无故旷工，中部人才公司关于吴高丽无故旷工，双方劳动关系于2020年4月17日终止的意见缺乏事实依据，不予支持。吴高丽并未无故旷工，中部人才公司以吴高丽旷工为由通知吴高丽解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，应向吴高丽支付赔偿金11400元（3800元/月×1.5个月×2）。吴高丽2020年4月20日至5月7日因中部人才公司要求等通知而在家待岗，中部人才公司应向吴高丽支付2020年4月20日至5月7日待岗工资。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字［2020］第499号仲裁裁决书裁决中部人才公司向吴高丽支付2020年4月20日止2020年5月7日待岗工资1050元（1750元÷30天×18天）未超出中部人才公司应向吴高丽支付的待岗工资金额；中部人才公司关于不支付该款项的诉请无事实和法律依据，不予支持。吴高丽2020年4月4日法定节假日加班一天，中部人才公司未向其支付法定节假日加班工资；因法定节假日为计薪日，中部人才公司应向吴高丽补发法定节假日加班工资与正常工资之间的差额349.43元（3800元÷21.75天×1天×200%）。吴高丽2020年1月至2月休息日加班5天，中部人才公司应向其支付休息日加班工资1747.13元（3800元÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、确认中部人才公司与吴高丽在2019年4月21日至2020年5月7日间存在劳动关系；二、中部人才公司于判决生效之日起十日内向吴高丽支付违法解除劳动关系赔偿金11400元；三、中部人才公司于判决生效之日起十日内向吴高丽支付2020年4月20日至2020年5月7日间待岗工资1050元；四、中部人才公司于判决生效之日起十日内向吴高丽支付2020年1月至2月休息日加班工资1747.13元；五、中部人才公司于判决生效之日起十日内向吴高丽支付2020年4月4日法定节假日加班工资差额349.43元；六、驳回中部人才公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中部人才公司负担。二审期间吴高丽未提交新的证据。中部人才公司提交一份新证据，系一份复工通知书的复印件，该通知书是4月份人事部向公司所有项目发放的，主要内容为4月20日复工，项目上根据项目实际安排来进行阶段性复工。文件里已经明确要求了根据公司要求，如未按时到岗根据公司要求以旷工来处理。证明目的是我司已经对所有员工要求并下发了复工通知，但是对方并没有遵守。吴高丽质证认为，对该证据真实性合法性、关联性、与证明目的不认可。首先这不是新证据，此外这是在二审中提交的单方面制作的证据，并不具有真实性，而且该通知并没有下达到吴高丽本人。在4月21日提交的通话记录这个证据中未提及有此事，对方是认可的，所以4月20日通知的复岗是根本不存在的。本院认为，该证据系复印件，无法与原件相核对，且即便该复工通知书系真实的，中部人才公司也无法证明该复工通知书已送达给吴高丽本人，故本院对该证据不予认可。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人中部人才公司提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。针对双方当事人的争议焦点，本院评判如下：吴高丽因联勤保障部队领导要求回家解决家庭矛盾，非属于无故旷工，中部人才公司认为吴高丽无故旷工，解除了与吴高丽之间的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，按照法律规定，应向吴高丽支付经济赔偿金。故中部人才公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北中部人才交流有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二一年四月二日法官助理胡博书记员郑强