辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终882号上诉人（原审原告）：张建，男，1979年2月12日出生，汉族，住大石桥市。委托诉讼代理人：刘娟（系上诉人妻子），女，1978年4月5日出生，汉族，住大石桥市。被上诉人（原审第一被告）：大石桥市鑫利达汽车修配厂，住所地大石桥市钢都管理区胜利村。法定代表人：李强，厂长。委托诉讼代理人：刘旭涵，公司员工。委托诉讼代理人：赵长青，辽宁中允律师事务所律师。被上诉人（原审第二被告）：程鹏，男，1967年7月28日出生，汉族，住大石桥市。上诉人张建因与被上诉人大石桥市鑫利达汽车修配厂、程鹏劳动争议纠纷一案，不服辽宁省大石桥市人民法院（2020）辽0882民初4294号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。张建上诉请求：要求撤销大石桥市人民法院作出的（2020）辽0882民初4294号民事判决，将该案发回重审或直接改判：1、改判被上诉人大石桥市鑫利达汽车修配厂赔偿上诉人因未交纳社会保险造成的经济损失；2、改判被上诉人支付上诉人赔偿金90,100元；3、改判被上诉人程鹏对上诉人的经济损失承担连带给付责任。事实与理由：一审查明事实有误。大石桥市利达汽车修配厂在2002年4月1日成立，经营场所为大石桥市胜利村，经营者为程鹏。上诉人于2010年5月到该厂从事喷漆工工作。大石桥市利达汽车修配厂于2016年6月26日在工商部门核准注销，又于2016年10月25日成立大石桥市鑫利达汽车修配厂，经营场所及相关工作人员没有发生变更，经营者变更为程鹏手下的一名经理李强，上诉人工作处于持续状态。整个期间，被上诉人一直没有为上诉人缴纳社会保险。2018年9月上诉人因被上诉人未缴纳社会保险而离职。关于本案的法律适用。一审以被上诉人的开设时间作为上诉人的工作起始时间错误。上诉人是2010年5月开始到被上诉人的前身单位大石桥市利达汽车修配厂上班，工作从未间断，工资一直以“打卡”方式发放，工资发放贯穿大石桥市利达汽车修配厂与被上诉人大石桥市鑫利达汽车修配厂之间。在大石桥市利达汽车修配厂注销登记到大石桥市鑫利达汽车修配厂设立之间的四个月期间，上诉人仍一直处于工作状态，工资也是一直发放。因此，上诉人的工作年限为8年半，即2010年5月至2018年9月。其经济补偿的计算方式为：5,300元×8年半=45,050元，赔偿金应为补偿金的双倍，即90,100元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”被上诉人大石桥市鑫利达汽车修配厂应向上诉人支付未缴纳社会保险给上诉人造成的经济损失。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条5款的规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”人民法院应予受理，并作出实体判决。无论是被上诉人大石桥市鑫利达汽车修配厂，还是其前身大石桥市利达汽车修配厂企业性质均为个体工商户，因此被上诉人程鹏作为个体业主应对上诉人的相关赔偿承担连带给付责任。综上，请求二审法院查明本案事实，撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。大石桥市鑫利达汽车修配厂辩称，一审法院判决正确，请求二审法院维持原判决。程鹏未作答辩。张建向一审法院起诉请求：1．要求大石桥市鑫利达汽车修配厂补缴2010年5月至2018年9月17日养老保险费；2．按照有关法律规定要求被告大石桥市鑫利达汽车修配厂缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的应缴的滞纳金，罚款等一切费用；3．要求企业支付解除劳动合同补偿金；4．原告自2019年8月27日起为办理劳动争议纠纷产生的误工费；5．本案诉讼费、律师费、车船费等由被告承担。一审法院认定事实：对于原告要求二被告自2010年5月至2018年9月17日支付解除劳动合同经济补偿金45,000元的诉求，第一被告根据原告的诉请及事实和理由，提出的抗辩意见是，原告的主张不成立，第一被告是在2016年10月25日成立，原告是2018年9月16日自己申请辞职，离开修配厂，是口头辞职，回家开汽车维修点，按照生效的大劳人仲字第2019510号仲裁裁决书认定，本案原告和第一被告只存在不到2年期间的劳动关系，所以向第一被告主张8年半期间的经济补偿金，从时间上看不成立。原告是自己主动辞职离开第一被告，按照劳动法规定，第一被告没有义务支付经济补偿金，且原告的主张已过诉讼时效，请求法院驳回原告的诉请。第二被告针对原告的诉请及事实和理由提出的抗辩意见是，本案属于劳动争议纠纷案件，第二被告与原告不存在劳动关系，起诉的前置是该劳动争议必须经过劳动仲裁，劳动仲裁书的内容没有涉及到第二被告，原告将答辩人列为被告属于诉讼主体错误和滥用诉权，请求法院依法驳回对答辩人的起诉。庭审查明，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲第2019510号仲裁裁决书已发生法律效力，该裁决书已认定第一被告于2016年10月25日成立，原告在第一被告处工作，每月工资5,300元，并裁决原告与第一被告2016年10月25日起至2018年9月16日止，原告与第一被告存在劳动关系。故本院确认原告与第一被告存在近两年的劳动关系，每月工资5,300元。第一被告提出已过诉讼时效的主张，通过庭审查明，原告与第一被告存在劳动关系的大石桥市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲第2019510号仲裁书是2019年11月5日作出的，原告本次提起仲裁要求支付经济补偿金等诉求的时间是2020年7月2日，没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的诉讼时效为一年的时效期，故对第一被告主张过诉讼时效的抗辩意见本院不予确认。原告要求第二被告支付经济补偿金的诉求，因第二被告程鹏系原告增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议。原告诉称因第一被告未为原告缴纳社会保险才提出辞职，对此第一被告辩称，第二被告想要原告上保险，需要扣工资，因为扣的太多，原告才不同意，口头辞职，对于第一被告的抗辩意见，按证据规则，应该由第一被告提供证据，而第一被告辩称没有什么证据，故本院对第一被告的抗辩意见不予确认。第一被告未给原告办理社会保险，原告以此理由解除劳动合同本院予以确认。另查明，原告要求二被告补缴在该厂工作期间的社会保险费，不是民事案件受理范围，原告要求二被告因未缴纳社会保险而产生的应缴纳的滞纳金、罚款，系增加的诉讼请求，不属于法院受案范围，自2019年8月27日办理劳动争议案件所产生的误工费也不是本案处理范围。一审法院认为，根据本院查明确认的事实，原告诉请解除劳动合同经济补偿金在诉讼时效期内。故对原告的该项诉讼请求本院予以支持，依据已生效的大石桥市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲第2019510号仲裁裁决书认定的原告与第一被告存在近两年的劳动关系，按照相关法律规定第一被告应按原告每月工资5,300元支付原告经济补偿金2个月的工资，即10,600元。第二被告程鹏系原告增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，原告可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。原告主张由二被告支付未办理社会保险所产生的应缴纳的滞纳金、罚款系增加的诉讼请求，不是法院受案范围，本院不予论处。原告主张由二被告缴纳社会保险费也不是法院受案范围，本院不予论处。原告主张由二被告支付办理劳动争议纠纷产生的误工费不是本案审理范围，本院不予论处。综上所述，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）、第四十六条第一款（一）、第四十七条的规定，判决如下：一、被告大石桥市鑫利达汽车修配厂给付原告张建解除劳动合同经济补偿金10,600元；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付义务现被告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大石桥市鑫利达汽车修配厂负担。本院二审期间，当事人没有提供新的证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，大石桥市鑫利达汽车修配厂于2016年10月25日成立，张建在该修配厂的工作时间从2016年10月起至2018年9月，一审法院据此判决被上诉人给付上诉人经济补偿金2个月的工资，符合法律规定，本院予以确认。上诉人提出其在被上诉人处工作8年半，要求给付90,100元的补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿其因未交纳社会保险造成的经济损失，系其二审变更诉请，而其一审诉请为补缴社会保险，因该诉求不属于法院民事案件受理范围，本院不予论处。上诉人要求程鹏对其的经济损失承担连带给付责任，属于独立的劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。综上所述，上诉人张建上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张建负担。本判决为终审判决。审判长  段建勇审判员  朱隆升审判员  杨名环二〇二一年四月二日法官助理宫剑书记员韩璐