天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2555号上诉人（原审原告）：天津市静海区大邱庄镇人民政府，住所地天津市静海区大邱庄镇泰山路**。法定代表人：刘慧武，镇长。委托诉讼代理人：闫建霞，天津观潮律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永，天津观潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王喆，女，1984年11月28日出生，回族，住天津市静海区。上诉人天津市静海区大邱庄镇人民政府（以下简称大邱庄镇政府）因与被上诉人王喆劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2021）津0118民初584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。大邱庄镇政府上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审判决认定事实不清，上诉人一直是依据劳动合同约定的工资标准2050元向被上诉人支付工资，而且被上诉人工作期间防暑降温费、冬季取暖补贴和各种福利已经随工资发放，被上诉人的各种主张均已经超过仲裁时效。2020年4月，是被上诉人自身原因即正忙于向上诉人主张提高待遇而故意未与上诉人签订书面劳动合同，基于以上原因，上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。另外，被上诉人2020年8月份并未出勤，其要求支付工资，毫无事实依据。王喆辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。大邱庄镇政府向一审法院提出诉讼请求：1.判令大邱庄镇政府不支付王喆2020年2月27日至8月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额13742.53元；2.判令大邱庄镇政府不支付王喆2020年8月份工资差额647.27元；3.判令大邱庄镇政府不支付王喆2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费745.2元；4.判令大邱庄镇政府不支付王喆2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元。一审法院认定事实：王喆于2018年1月26日入职大邱庄镇政府，民政助理员，入职后双方签订劳动合同。2019年，双方续签劳动合同至2020年1月26日，该合同到期后，双方未续签。2020年9月16日，王喆因二倍工资差额等事宜向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月18日，该委员会作出津静劳人仲裁字[2020]第664号裁决书，裁决大邱庄镇政府支付王喆2020年2月27日至8月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额13742.53元；2020年8月份工资差额647.27元；2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费745.2元；2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元，因大邱庄镇政府不服该裁决结果成诉。对于双方有争议的事实和证据，一审法院认定如下：关于王喆2020年8月份的出勤情况和离职时间。大邱庄镇政府主张2020年8月王喆已经自动离职，没有参加工作，并提交了该月份的考勤记录表，该表载明王喆在2020年8月5日15：11分有一次打卡记录。王喆对该考勤表的真实性和证明目的均不予认可，抗辩称该考勤机设置在大邱庄镇政府的综合服务大厅，考勤对象也仅是综合服务大厅区域的工作人员，事实上，王喆所在部门一直通过人工记录形式进行考勤管理。2020年8月5日，大邱庄镇政府将王喆安排到服务大厅，因此当日王喆才录入指纹进行测试，形成了一次打卡记录，此外，与王喆同岗位的李利利和王**在考勤表中也都没有打卡记录。王喆主张2020年8月11日领导告知不再雇佣并要求其交接工作，至2020年8月17日，王喆才将工作交接完毕，后离职。就该问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大邱庄镇政府经一审法院明示，未能提交王喆所在部门的考勤表，也未对李利利、王**二人考勤记录作出解释说明，结合在案证据及双方当庭陈述，一审法院对大邱庄镇政府主张王喆2020年8月份未出勤工作的主张不予采信，对王喆主张其2020年8月共计出勤11天，并于8月17日离职的事实予以认定。一审法院认为，大邱庄镇政府与王喆之间系劳动合同纠纷。关于王喆主张的2020年2月27日至8月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王喆与大邱庄镇政府签订的劳动合同至2020年1月26日到期，后双方未续签劳动合同。大邱庄镇政府主张系王喆自身原因导致双方未续签劳动合同，但就其主张仅提交了一份办公室主任王娟出具的《情况说明》，故一审法院对大邱庄镇政府的上述主张不予采信，根据上述法律规定，大邱庄镇政府应向王喆支付2020年2月27日至8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额13714.37元(2450÷21.75×2+2450×5+2450÷21.75×11)。关于王喆主张的2020年8月份工资差额，因大邱庄镇政府提交的证据不能证实王喆该月份未出勤，结合在案证据及双方当庭陈述，一审法院认定王喆2020年8月17日离职，该月份共计出勤11天，因此，大邱庄镇政府应向王喆支付该月工资1239.08元（2450÷21.75×11），因大邱庄镇政府已支付591.81元，故还应向王喆支付647.27元。关于王喆主张的2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴，大邱庄镇政府主张已经支付了上述费用，但就其主张未能提交证据证实，故一审法院对此不予采信，对于大邱庄镇政府要求不予支付王喆2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费745.2元；2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：“原告天津市静海区大邱庄镇人民政府自本判决生效之日起三日内给付被告王喆2020年2月27日至8月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额13714.37元、2020年8月份工资差额647.27元、2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费745.2元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元，以上共计15441.84元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市静海区大邱庄镇人民政府负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2020年2月27日至8月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额13714.37元、2020年8月份工资差额647.27元、2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费745.2元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，上诉人虽然主张系被上诉人自身原因才未及时续签劳动合同，但是上诉人并未提供充分证据证明其主张成立，本院不予采信。关于2020年8月份工资差额问题，上诉人虽然主张被上诉人于2020年8月份并未出勤，但上诉人并未提供被上诉人所在部门的考勤表，一审法院根据被上诉人的主张，计算其2020年8月份工资差额并无不当。关于被上诉人的月工资标准问题，根据双方之前签订的劳动合同中关于工资标准的约定以及被上诉人提供银行流水显示的实发工资金额，再结合上诉人为被上诉人缴纳社会保险的情形，一审法院根据被上诉人的主张，以2450元为标准计算未签订书面劳动合同二倍工资差额以及2020年8月份工资差额，并无不当。上诉人主张以2050元计算上述工资差额，依据不足，本院不予支持。关于2019年9月及2020年6月至8月防暑降温费以及2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴问题，上诉人主张已经发放上述费用，但并未提供证据予以证明。本院不予采信。经本院核算，一审判决结果并无不当，本院予以维持。综上所述，大邱庄镇政府的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市静海区大邱庄镇人民政府负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年四月六日书记员  辛 璐