湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1226号上诉人（原审原告）：武汉恒记联合科技有限公司，住湖北省武汉市江汉区中山大道658号桥西商厦10楼D16号。法定代表人：王燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：李灵，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：葛威达，男，1980年4月5日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。上诉人武汉恒记联合科技有限公司（以下简称恒记科技公司）与被上诉人葛威达劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。恒记科技公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判恒记科技公司无须向葛威达支付2020年1月1日至2020年3月20日期间工资26896.55元、年休假工资919.54元、报销费100元和解除劳动关系经济补偿金15000元；2.由葛威达承担本案诉讼费用，请求依法判决。事实与理由：1.2020年1月至2020年3月，武汉市因新冠××疫情全面爆发导致封城，所有企业单位均停工停产，恒记科技公司同样因受疫情影响导致生产经营极度困难。在大形势下，疫情期间葛威达等员工均在家待工，根据其工资组成，不应苛责恒记科技公司全额支付职工工资。此后，恒记科技公司根据当时的疫情情况，在公司微信工作群已向全体员工书面通知了后续工作安排，葛威达未按照公司要求进行申报，应视为自动离职，恒记科技公司也不应支付解除劳动关系经济补偿金。2.葛威达未能证明其连续工作年限，其提出的年休假没有任何依据。且因新冠××疫情的原因，导致恒记科技公司持续停工停产，葛威达因此在家休假长达3个多月之久，即使葛威达存在年休假，也应优先冲抵其休假时间，恒记科技公司不应支付其年休假工资。3.葛威达主张的线上商城短信验证服务费与其工作范围和恒记科技公司公司均无关联，恒记科技公司不应承担该款项。综上所述，受武汉疫情原因影响，恒记科技公司一直处于停工停产的状态，原仲裁裁决书裁决恒记科技公司向葛威达支付其工资、年休假工资、报销费和解除劳动关系经济补偿金缺乏事实与法律依据。恒记科技公司为维护自身合法权益，特向二审法院提起上诉。葛威达答辩认为，我正常工作到2020年1月18日之后，恒记科技公司强行提前放假，从1月24日起我就开始线上工作，2020年2月、3月，疫情期间我一直在线上远程工作，恒记科技公司应当支付我的全额工资。恒记科技公司向一审法院诉讼请求：1.判令恒记科技公司无须支付葛威达2020年1月1日至2020年3月20日期间工资26896.55元、年休假工资919.54元、报销费100元、解除劳动关系经济补偿金15000元；2.葛威达承担本案诉讼费。一审法院认定事实：葛威达2018年9月25日入职恒记科技公司，双方签订了期限为2019年1月1日至2022年12月31日的《劳务协议》，恒记科技公司发出的于2019年3月1日生效的《人员变动通知单》确认葛威达基本月薪为6440元/月，绩效工资为2760元/月，综合绩效为800元/月，合计10000元/月。2020年1月19日恒记科技公司春节放假，2020年2月至3月期间，因受新冠××疫情影响，恒记科技公司停工，葛威达从事线上工作。2020年3月16日恒记科技公司在微信工作群发出通知，将公司工作转至山东，要求员工2020年3月20日18时前向综合中心申报，逾期不申报者视为自动离职。2020年3月20日恒记科技公司以葛威达未向公司申报为由未安排葛威达工作。葛威达向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月5日该委以江劳人仲裁字【2020】366号仲裁裁决书裁决恒记科技公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资26896.55元、解除劳动关系经济补偿金15000元、年休假工资919.54元、报销款100元。仲裁裁决书送达后，恒记科技公司不服向一审法院起诉。另查明，葛威达2019年8月至2019年12月平均工资为8783.98元，恒记科技公司未支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间的工资。葛威达提供的证据显示其累计工作年限已满20年，2019年应享受年休假15天。恒记科技公司未提供安排葛威达年休假或发放未休年休假的证据。葛威达因工作需要支出线上商城短信验证服务费100元并提交报销审批流程，恒记科技公司未予审批报销。因各持己见，调解未成。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。葛威达2020年1月为恒记科技公司提供了正常劳动，恒记科技公司应按上述规定向葛威达支付2020年1月工资，金额为8783.98元。根据国务院办公厅《关于2020年春节假期的通知》及湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延至2020年2月13日，2020年2月14日正常上班。2020年2月至3月期间，恒记科技公司停工，葛威达根据公司安排居家办公，视为提供了正常劳动，恒记科技公司应向葛威达支付2020年2月1日至3月20日期间工资，即8783.98元+8783.98元÷21.75天×15天=14841.90，共计金额为23625.87元，恒记科技公司要求不予支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资26896.55元的请求,一审法院予以部分支持。恒记科技公司未及时足额向葛威达支付劳动报酬,2020年3月20日后未安排葛威达工作，未为葛威达提供劳动条件，葛威达根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，恒记科技公司应向葛威达支付解除劳动合同经济补偿金，即8783.98元×1.5个月=13175.97元，恒记科技公司要求不予支付葛威达解除劳动合同经济补偿金15000元的请求，予以部分支持。恒记科技公司未提供安排葛威达年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付葛威达未休年休假工资，即8783.98元+21.75天×15天×200%=12115.8元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒记科技公司支付葛威达未休年休假工资919.54元后，葛威达未就此裁决向一审法院起诉，视为接受该裁决，恒记科技公司要求不予支付葛威达未休年休假工资919.54元的请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。葛威达已提交线上商城短信验证服务费100元报销审批流程，恒记科技公司未提供证据证明不符合报销条件，应向葛威达支付报销款100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、恒记科技公司于判决生效之日起十日内支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资23625.87元;二、恒记科技公司于判决生效之日起十日内支付葛威达解除劳动合同经济补偿金13175.97元；三、恒记科技公司于判决生效之日起十日内支付葛威达未休年休假工资919.54元；四、恒记科技公司于判决生效之日起日内支付葛威达报销款100元；五、驳回恒记科技公司的其他诉讼请求。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院对恒记科技公司提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。二审中，双方当事人均未提交新的证据，亦对一审法院查明的事实无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。二审审理中查明，恒记科技公司工资发放节点为每月15日，2020年1月15日，恒记科技公司向葛威达发放了2019年12月份的工资。本院认为：恒记科技公司向葛威达发放工资到2019年12月份，2019年12月16日至2020年3月20日期间，葛威达提供了正常劳动，恒记科技公司应支付全额工资27092.24元（8387.98×3个月+8387.98÷21.75×5=27092.24元）。因葛威达仅就2020年1月1日起的工资提出主张，经核算金额为22898.25元，一审法院判决恒记科技公司支付葛威达工资23625.87元，计算有误，本院依法改判。2019年，葛威达未休年休假，恒记科技公司也未发放未休年休假工资，葛威达因新冠疫情滞留在家，并非自愿休年休假，恒记科技公司将疫情滞留期间计作年休假于法无据，应依法支付未休年休假工资。恒记科技公司未按时发放工资的行为导致葛威达离职，亦应支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对恒记科技公司应支付给葛威达的经济补偿金、未休年休假工资以及报销款的金额计算无误，应予维持。综上，恒记科技公司的上诉理由部分成立，上诉请求部分支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，计算略有误差。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9597号民事判决第二、三、四项，即“二、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达解除劳动合同经济补偿金13175.97元；三、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达未休年休假工资919.54元;四、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达报销款100元”；二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初9597号民事判决第一项、第五项，即“一、原告武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资23625.87元；五、驳回原告武汉恒记联合科技有限公司的其他诉讼请求”；三、武汉恒记联合科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付葛威达2020年1月1日至3月20日期间工资22898.25元；四、驳回武汉恒记联合科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由武汉恒记联合科技有限公司负担。二审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉恒记联合科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  章滢二〇二一年四月六日法官助理王星戈书记员吴桐