辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2005号上诉人（原审被告、并案原告）：中合（辽宁）人力资源有限公司，住所地沈阳市铁西区兴顺街56-1号（401）。法定代表人：王瑞涛，该公司经理。委托诉讼代理人：贾洪安，男，1957年5月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区，该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：符林，女，1983年8月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区嫩江街47号2-2-3。上诉人中合（辽宁）人力资源有限公司因与被上诉人符林劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初12122号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中合（辽宁）人力资源有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销铁西区人民法院(2020)辽0106民初12122号民事判决并依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求;2.请求判令由被上诉人承担全部诉讼费用。事实和理由：一审法院调查事实不清(不全面)认定有误。1、被上诉人在诉前系我公司1月份试岗员工，在岗时间是2020年4月20日至2020年4月30日，除4月26日休息一天，共计10天，依据我公司《员工手册》的相关规定有10天试岗期(以实际出勤日在岗计算)通过试岗期转入试用期，试用期是3个月，试岗期是公司和在岗员工双方相互制约、考核、了解的阶段过程，在此期间，被上诉人有三次迟到分别是：4月20日迟到9分钟4月24日迟到1小时18分钟4月25日迟到12分钟、事假半天。一、人事部根据符林在试岗期间的工作状况，经过考虑认为符林不适合在我公司继续试岗工作，依据我公司的相关规定和要求，员工在录用后实际工作不满十天按实际出勤日计算，而自行辞职的工资抵培训费用不予给付，但在疫情期间，公司本着人道主义精神与理念，允许她试岗期做十天并根据我公司《员工手册》第四章第二十五条的规定，公司发放工资日期为每月15日支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日，遇到假日或休息日则往后顺延，也就是在5月15日支付符林工资540元。按公司规定，公司离职人员都要从公司钉钉软件中自动退出，但人事部在6月1日做5月份考勤工资时竟发现符林(被上诉人)没有从公司钉钉软件中退出，导致她本人没有在岗，却继续在钉钉软件出现打卡显示，我公司打卡范围比较大，被上诉人(符林)就发现了可乘之机，出现了人没在岗，卡却在岗的显示记录，人事部在6月1日将被上诉人从我公司软件中删除，以防公司利益再次受到损失。二、被上诉人(符林)当时在试岗期间的工作状况及人已离开公司了，却在公司钉钉打卡显示的行为，这一行为事实已显露无疑，也更证明了她违反公司的规定，更是侵占了公司的打卡及利益，所以上诉人(中合公司)不应给付被上诉人所谓的赔偿金，公司是根据国家法律之规定及本公司的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试岗期间被证明不符合录用的等相关规定，我公司不应给付赔偿金。我公司在试用考核期内是不能签合同的，因为被上诉人在试用期几天内连续没有理由的迟到，我公司是教育与人力资源为一体的公司，本身是以时间，同步进行的，自己不能正点到岗还谈其他，教育别人吗?因此被上诉人在试岗期不符合录用条件，遂不予录用。还别有用心的在钉钉打卡，来为自己维权，此行为更说明被上诉人不适合做我公司员工。综上所述(中合公司)根据国家法律之规定依照公司用人规定，对被上诉人当时试岗期间的工作状况及责任心及已离开公司还在打卡显示行为，这一行为事实，已显露无疑，但一审法院在事实调查认定过程有瑕疵，适用法律审理过程不当，导致判决有误，所以我方(中合公司)不应给付被上诉人的任何赔偿，请求二审法院依法调查，审理被上诉人案前过程，加以调查审理认定，进行公正判决，以维护上诉人(中合公司)的合法权益。符林辩称，同意一审判决。符林向一审法院起诉请求：1.要求支付2020年5月份工资2000元；2.要求支付赔偿金2000元。中合（辽宁）人力资源有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法判令我方无须支付劳动者赔偿金2000元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2020年4月20日符林入职中合（辽宁）人力资源有限公司，任职市场部教务招生老师，双方未签订劳动合同，约定每月基本工资2000元。中合（辽宁）人力资源有限公司于2020年5月15日向符林发放4月20-30日工资540元。符林为证明其5月仍在上班提供了2020年5月钉钉打卡记录及多张中合（辽宁）人力资源有限公司公司工作人员朋友圈视频、与中合（辽宁）人力资源有限公司代理人李胜的通话录音。2020年6月1日中合（辽宁）人力资源有限公司单位通知符林不予录用。另查，本案符林曾申请劳动仲裁，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出沈西劳人仲字[2020]99号仲裁裁决书。符林及中合（辽宁）人力资源有限公司均不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于符林主张的5月份工资问题，根据符林提交钉钉打卡记录、钉钉请假申请同意回执截图、朋友圈小视频等能够看出符林5月份仍在中合（辽宁）人力资源有限公司单位上班，故中合（辽宁）人力资源有限公司应支付5月份的工资2000元，关于中合（辽宁）人力资源有限公司抗辩5月份符林并未上班的抗辩理由一审法院不予采纳。关于中合（辽宁）人力资源有限公司单位是否应向符林支付赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中合（辽宁）人力资源有限公司单位主张符林在试岗期不符合录用条件，遂不予录用，且5月后就不再上班的抗辩主张，因单位并未提交证据证明双方约定了试用期以及符林试用期内不符合录用条件的依据，故单位属违法除劳动合同，应向符林支付赔偿金2000元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十七条、第十七条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）中合（辽宁）人力资源有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告（并案被告）符林2020年5月份工资2000元；二、被告（并案原告）中合（辽宁）人力资源有限公司于本判决发生法律效力后十五日内一次性支付原告（并案被告）符林赔偿金2000元；三、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其他诉讼请求。本案及并案案件受理费共计10元，均由中合（辽宁）人力资源有限公司承担。二审中，双方当事人都未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点问题为：1.劳动关系解除的时间；2.中合（辽宁）人力资源有限公司解除劳动关系的行为是否符合法律规定。关于劳动关系解除时间的问题。中合（辽宁）人力资源有限公司主张双方于2020年4月30日解除劳动关系，但中合（辽宁）人力资源有限公司并未提供证据证明其于2020年4月30日向符林发出了解除劳动关系的通知，且根据符林提供的钉钉打卡记录、钉钉请假同意回执、朋友圈视频等证据，可以证明符林于2020年4月30日之后依旧在中合（辽宁）人力资源有限公司工作，本院对中合（辽宁）人力资源有限公司的该项主张不予支持。中合（辽宁）人力资源有限公司与符林均认可中合（辽宁）人力资源有限公司于2020年6月1日将符林从公司钉钉软件中删除，故本院认定双方于2020年6月1日解除劳动关系。关于中合（辽宁）人力资源有限公司解除劳动关系的行为是否符合法律规定的问题。本案中，中合（辽宁）人力资源有限公司主张双方之间符林有十天的试岗期，试岗期后进入3个月的试用期。中合（辽宁）人力资源有限公司关于试岗期的规定不符合法律规定，关于试用期的主张无证据支持，本院不予支持。中合（辽宁）人力资源有限公司并未提供证据证明其解除与符林之间的劳动关系符合法律规定，应当给付赔偿金。中合（辽宁）人力资源有限公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,中合（辽宁）人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中合（辽宁）人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二一年四月十二日法官助理刘振书记员唐娜