山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第7517号原告邵波，男，汉族，户籍地山东省胶州市。委托代理人魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。被告郭玉娟，女，汉族，户籍地山东省胶州市。委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。原告青岛成林鞋业有限公司（以下简称成林公司）与被告郭玉娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院庭审前，因原告成林公司注销，该公司清算后的权利义务承受人为原公司股东邵波,故邵波申请以原告身份出庭，对此，被告郭玉娟并无异议，本院对此亦无异议，并准许邵波以原告身份出庭。现原告邵波与原成林公司的委托代理人魏怀革及被告郭玉娟的委托代理人徐志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵波诉称，2015年6月，被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原成林公司支付相关工伤待遇。原成林公司认为被告的各项要求均无事实和法律依据，均不应当支付。胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了被告的部分仲裁请求。原告不服，特向贵院起诉，诉讼请求如下：1、判决原告不予支持被告在劳动仲裁阶段要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、住院伙食补助费、防暑降温费、带薪年休假工资、经济补偿等共计134615元的所有仲裁请求。2、判令本案的诉讼费和其它相关费用由被告承担。被告郭玉娟未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，认可原成林公司于2015年12月31日注销，现权利义务承受人为原股东及法定代表人邵波，同意原告由原成林公司变更为邵波。庭审中，被告郭玉娟申请放弃关于停工留薪期工资的主张。经审理查明，原被告双方对以下事实均无异议：被告郭玉娟2006年7月1日到原成林公司处担任组长一职至2015年5月31日。被告郭玉娟受伤时，原成林公司为其缴纳了社会保险费。被告郭玉娟于2013年12月16日发生交通事故，2015年2月5日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告郭玉娟所受伤害系工伤。2015年5月5日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告郭玉娟的劳动功能障碍程度为伤残拾级。原成林公司于2015年12月31日注销，该公司在清算期间尚未处理完毕的债权债务由原公司股东邵波负责处理。本案中，原被告双方对于郭玉娟的工资数额有争议：原告邵波提交被告郭玉娟工资明细表打印件一份，欲证明被告郭玉娟2012年12月至2015年5月的工资数额。被告郭玉娟对该证据的真实性及证明事项均有异议，称该证据系原成林公司单方出具，被告郭玉娟领工资时在工资表中签字，该证据中无被告郭玉娟的签字。另查明，被告郭玉娟以原成林公司为被申请人，提出仲裁申请如下：其于2006年7月1日到被申请人处从事缝纫工工种，2013年12月16日，申请人因工受伤，被鉴定为伤残拾级。请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24899元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资13600元、住院伙食补助费420元、陪护费4200元。三、被申请人支付申请人2015年5月工资3000元、带薪年休假工资6560元、防暑降温费2880元。四、被申请人支付申请人经济补偿30600元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对被告郭玉娟的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第786号裁决书，裁决如下：一、申请人郭玉娟与被申请人青岛成林鞋业有限公司于2015年6月10日解除劳动关系。二、被申请人青岛成林鞋业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人郭玉娟一次性伤残就业补助金32304元，停工留薪期工资13600元，2015年5月工资3000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资2189元，2014年度防暑降温费320元，经济补偿30600元,以上共计82013元。三、驳回申请人郭玉娟的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原告方不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第786号裁决书和当事人的陈述笔录在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。本院认为：本案中，原被告双方对于仲裁裁决所确认的“原成林公司与被告郭玉娟于2015年6月10日解除劳动关系”及“原告支付被告郭玉娟一次性伤残就业补助金32304元，2014年度防暑降温费320元”均未提出异议，本院对此亦无异议，并予以确认。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：一、关于郭玉娟的工资数额及劳动待遇发放情况。原告提交的被告郭玉娟工资表系打印件，其上无被告郭玉娟的签字，被告郭玉娟亦不予认可，故本院对该证据的真实性不予认可。基于原告对被告郭玉娟的管理义务，其对被告郭玉娟的工资数额、工资发放情况、解除劳动关系时间、享受带薪年休假情况负有举证责任未充分举证证明，应当承担不利后果，故，本院对被告郭玉娟所称“其受伤前12个月的平均工资及2014年度、2015年度的月平均工资均为3400元，被告郭玉娟受伤后原告未支付其2015年5月工资3000元，被告郭玉娟于2015年6月10日申请仲裁解除其与原成林公司之间的劳动关系”的主张予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告郭玉娟主张其应得工资的请求，于法有据，本院予以支持，原告应支付其2015年5月份工资3000元。二、带薪年休假工资。原告称已经随工资发放带薪年休假工资，但并未提交相关证据，且被告郭玉娟不予认可，原告应承担举证不利的法律后果，本院确认被告郭玉娟应享受2014年度及2015年度带薪年休假工资。结合被告郭玉娟的工作年限，经折算，被告郭玉娟2014年度、2015年度应享受带薪年休假天数分别为5天、2天。故，原告应支付被告郭玉娟2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共计2189元〔3400元÷21.75天×（5+2）天×200%〕。三、经济补偿问题。因原告存在拖欠工资及带薪年休假工资情形，故被告郭玉娟有权据此提出解除与原告之间的劳动关系，原告应向被告郭玉娟支付经济补偿，故被告郭玉娟关于经济补偿的主张于法有据，本院依法予以支持。经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合被告郭玉娟的工作年限及月工资数额，经计算，被告郭玉娟的经济补偿为30600元（3400元×9个月）。本案中，因被告郭玉娟在本院审理期间自愿申请放弃停工留薪期工资的请求，故本院对于被告郭玉娟的停工留薪期工资不予审查。由于被告郭玉娟未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告郭玉娟的其他仲裁请求，本院不予评判。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认被告郭玉娟与原青岛成林鞋业有限公司于2015年6月10日解除劳动关系。二、原告邵波自本判决书生效之日起十日内支付被告郭玉娟一次性伤残就业补助金32304元，2015年5月份工资3000元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共计2189元，经济补偿30600元，2014年度防暑降温费320元。三、驳回被告郭玉娟的其他仲裁请求。四、驳回原告邵波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一六年六月十日书 记 员  刘 鑫附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。