湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初213号原告吴军，男，1972年1月20日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。委托代理人邓颖（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所实习律师。被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东吴大道69号（10）。法定代表人雷梦婕，执行董事。委托代理人米俊波（一般授权代理），男，武汉金碧嘉园物业管理有限公司员工，住湖北省宜昌市西陵区。委托代理人ＸＸ伟（一般授权代理），男，武汉金碧嘉园物业管理有限公司员工，住湖北省武汉市江岸区。被告武汉起点人力资源股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路114号。法定代表人朱运德，总经理。委托代理人曾能武（特别授权代理），男，武汉起点人力资源股份有限公司法务经理，住湖北省汉川市。委托代理人李君（特别授权代理），女，武汉起点人力资源股份有限公司法务专员，住湖北省武汉市武昌区。原告吴军诉被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司、被告武汉起点人力资源股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用简易程序由审判员程春独任审判。本案分别于2016年3月3日、2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告吴军的委托代理人项永斌、邓颖、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司的委托代理人米俊波、被告武汉起点人力资源股份有限公司的委托代理人曾能武、李君均到庭参加了诉讼。审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序，经批准，本案延长审理期限3个月。本案现已审理终结。原告吴军诉称，吴军于2009年6月15日通过招聘入职武汉三江物业管理有限公司（以下简称三江物业公司），被下派至其下属宜昌分公司从事维修工作，双方签订了三年期劳动合同（2012年6月15日止）。2015年6月9日，原告工作岗位地点变更为武汉市二七路东购管理处，双方于2015年6月15日再次签订三年期固定期限劳动合同（2016年6月14日止）。2014年9月1日，三江物业公司通知包括吴军在内全部一线职工在各物业管理处项目部参加会议，以公司改制为由，强行要求全部职工解除劳动关系并与武汉起点人力资源市场有限公司（2015年更名为武汉起点人力资源股份有限公司，以下简称起点人力资源公司）重新签订劳动合同，否则将对职工加大考核力度、管理力度，让职工自动离职。当日，三江物业公司向吴军出具离职证明，理由是公司改制解除双方劳动关系。吴军被迫按照三江物业公司提交的格式文本填写离职报告，并与起点人力资源公司签订三年期劳动合同（2017年8月31日止）。劳动关系存续期间，吴军每天工作8小时，每周休息一天，对于6天工作时间里的超出部分，2012年6月至2014年8月期间按照10元／小时计算加班工资，2014年9月至2015年8月期间按照13元／小时计算加班工资，上述加班工作每半年按照2，500元封顶计算。吴军法定节假日亦处于加班状态，其中，在三江物业公司与起点人力资源公司处法定节假日加班天数分别为56天、11天，两公司都未给予法定节假日加班工资。另外，劳动关系存续期间，两公司未给予吴军安排带薪年休假，亦未支付相应加班工资。2015年8月23日，吴军以两公司违法劳务派遣、未足额支付劳动报酬等原因，向其邮寄送达被迫解除劳动合同通知书。2012年6月至2014年8月期间，三江物业公司与吴军约定基础工资3，200元／月；2014年9月至2015年8月期间，起点人力资源公司约定基础工资3，400元／月。吴军不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，故诉至法院，请求判令：1、确认吴军与三江物业公司在2009年6月至2015年8月期间存在劳动关系；2、确认吴军与起点人力资源公司于2014年9月1日签订的《劳动合同》无效；3、两公司共同支付解除劳动关系的经济补偿金共计27，300元；4、两公司共同支付2014年10月至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额46，200元；5、判令两公司共同支付2012年7月至2015年8月期间劳动关系存续期间的延时加班工资共计25，325元；6、两公司共同支付2009年6月至2015年8月期间法定节假日加班工资29，874元；7、两公司共同支付2009年6月至2015年8月期间未休带薪年休假的加班工资35，917元；8、判令两公司为吴军出具解除劳动关系的证明、社会保险关系异动等离职手续。被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司（以下简称嘉园物业公司）辩称，1、吴军要求确认其与我公司2009年6月至2015年8月期间存在劳动关系，与事实、法律规定均不符。我公司在2014年9月1日即与吴军解除了劳动合同，同日，吴军与起点人力资源公司签订了劳动合同，形成了新的劳动合同关系。2、吴军与起点人力资源公司2014年9月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，符合法律规定，所签订的劳动合同有效。吴军请求确认该劳动合同无效，无事实及法律依据。3、吴军从我公司离职系其自愿、主动申请离职，根据劳动合同法的相关规定，无需向其支付经济补偿金。4、吴军与我公司已于2014年9月1日解除了劳动合同，其要求支付其2014年10月至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据。5、原告所述其存在加班情形，且加班工资系每半年支付2，500元一事属实，原告每周工作42小时，每周加班2小时，每半年加班48小时，按照其月均工资4，520.40元的标准计算，我公司已足额支付了其加班工资，故原告要求我方向其支付加班工资的诉请，不应得到支持。休息日加班也已得到调休，不应另行支持加班工资。我公司与吴军2014年9月1日就已经解除了劳动合同，其向我公司主张之后的加班费的要求，无事实依据。6、我公司均按照国家规定给予员工带薪年休假，不过我公司的确未查到原告2014年申请休假或实际休假的记录，至于2014年之前是否休假，因时间太久，且已过劳动关系文本材料2年的保存期，故我公司已无从核实。综上所述，吴军的主张无事实依据，请求依法驳回其诉讼请求。吴军称我公司强行要求与其解除劳动关系，与事实不符。2014年9月至2015年8月期间，吴军与起点人力资源公司之间存在劳动关系。我公司按照国家规定每周工作时间不超过40小时，吴军虽每周工作六天但每周工作时间未超过40小时。我公司已按照国家规定给予了员工带薪年休假。2014年9月1日，我公司与吴军之间的劳动关系解除时已协助其办理了离职证明等相关离职手续。被告起点人力资源公司辩称，2014年9月1日，吴军与我公司签订的劳动合同有效，其主张未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据。其自行申请离职要求嘉园物业公司支付经济补偿金没有法律依据。我公司没有拖欠及克扣吴军工资，如安排加班也及时支付了加班费，并未拖欠。吴军应当在离职后五日内到我公司办理离职手续，因其未按照合同约定的时间办理离职手续，造成的相关损失应由其自行承担，如其要求办理离职手续，我公司愿意为其办理离职证明。吴军在我公司工作未满一年无权享受带薪年休假。经审理查明，2009年6月15日，吴军入职三江物业公司处，从事维修工作。双方签署了书面劳动合同，办理了社会保险并缴费，合同期限至2012年6月15日，工作地点在宜昌。2012年6月15日，双方变更劳动合同：合同期限延至2016年6月14日；工作地点变更为武汉市二七东购管理处；薪酬变更为基本工资900元、绩效工资2，300元；岗位变更为维修主管。2014年9月1日，吴军填写了离职单，三江物业公司为其出具了工作证明，称因公司改制，吴军于2014年9月1日离职，与公司解除劳动关系，吴军在该公司工作4年，不足4年半。同日，吴军与起点人力资源公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2017年8月31日止，工作地点、岗位不变，工资及社会保险仍由三江物业公司支付、缴纳。吴军认为其工作岗位不符合劳务派遣中“临时性、辅助性、替代性”的岗位条件、其签署的劳务派遣合同无效。2015年8月23日，吴军向三江物业公司及起点人力资源公司邮寄送达被迫解除劳动合同通知书，以两公司存在违法派遣、未足额支付加班费、未足额缴纳社保等行为为由解除劳动关系，并2015年8月28日申请劳动仲裁。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月18日作出岸劳人仲裁字（2015）第875号仲裁裁决书，认定吴军与三江物业公司2009年6月15日至2014年8月31日存在劳动关系；裁决三江物业公司应向吴军支付2014年1月至8月的年休假补偿2，497元；起点人力资源公司应向吴军支付2014年9月至12月、2015年的年休假补偿3，741元，三江物业公司对此承担连带责任；两公司向吴军出具解除劳动关系证明；驳回吴军的其他仲裁请求。吴军不服仲裁裁决，故诉至法院。另查明，吴军离职前12个月的工资收入总额为54，244.79元，计算得出其月均工资为4，520.40元。各方均同意将其作为计算原告主张的各项费用数额的计算依据。吴军原用人单位宜昌市电子管厂于1999年5月17日向社会劳动保险机构出具《国营企业合同制工人解除、终止合同通知书》，称该厂于1995年7月31日合同使用的合同制工人吴军按照国企合同制暂行规定，经双方同意解除劳动关系，在本单位工作年限为6年。吴军未能举证其在1995年7月31日至2009年6月15日期间的劳动关系。2014年9月，三江物业公司与包括吴军在内的多名员工以公司改制为由解除了劳动关系，后三江物业公司经改制为嘉园物业公司。武汉起点人力资源市场有限公司也于2015年更名为武汉起点人力资源股份有限公司。嘉园物业公司向本院提交了吴军2014年3月之后的考勤记录，该记录显示吴军每周平均工作6天，每月休息4天，休息日加班均已调休。现有考勤记录显示，吴军曾在法定节假日2014年6月2日上班未休息。嘉园物业公司向本院出具一份《情况说明》称“本公司员工每天工作7个小时，作息时间为上午上班时间8：30至12：00、中午休息时间12：00至14：00、下午上班时间14：00至17：30。”但其未向本院提交相应的公司规章制度。吴军对《情况说明》内容不予认可，称自己长期处于加班状态。嘉园物业公司提交了2014年3月至2014年8月期间吴军所在班组的职工考勤表，该考勤表显示吴军所在班组的所有员工均存在长期加班的情形，每月加班18至66.5个工时不等，吴军系该班组负责人，也负责考勤工作，吴军在此期间除7月份病假休12天以外，正常工作的月份每月休息天数分别为4天、5天、3天、4天、2天（已扣除法定节假日已休息的天数）、但吴军每月加班工时却未能按月统计。该公司提交的2014年9月至2015年8月期间吴军的打卡记录显示吴军每月休息的天数分别为4、5、5、4、6、6、4、5、5、5、5、7天（已扣除法定节假日已休息的天数）。从考勤记录来看，吴军每月休息不足8天的部分共计57天、再扣除此期间的法定节假日；在法定节假日2014年6月2日、2015年4月5日上班未休息。劳动关系存续期间，吴军每半年领取2，500的加班费。上述事实有营业执照、法定代表人身份证明书、企业变更通知书、工商公示信息、仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更协议书、《会议纪要》、《工作证明》、社保缴费明细、工资明细、通知书、特快专递封面、解除劳动关系通知书、收件回执查询单、三江物业公司员工异动审批表、工作证明、考勤记录、考勤统计表、情况说明及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为，2014年9月1日，吴军与起点人力资源公司签订《劳动合同》，双方约定起点人力资源公司派遣吴军到用工单位三江物业公司从事维修主管岗位，合同期限从2014年9月1日至2017年8月31日，月基本工资为3，400元（包括基本工资900元及绩效工资2，500元），该劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律、法规禁止性规定，真实有效，应受法律保护。吴军称该合同不符合《劳动合同法》关于劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施的相关规定，应系无效合同。吴军主张其所在的维修岗位对于以物业管理为主营业务范围的三江物业公司而言系主营业务范畴内不可替代的工作岗位，于事实不符，故对其要求确认上述劳动合同违法、2014年9月至2015年8月其与三江物业公司（现嘉园物业公司）存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。吴军主张2014年10月至2015年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，自2009年6月15日入职至2014年9月1日解除劳动关系期间，吴军与三江物业公司存在劳动关系，此后，吴军与起点人力资源公司建立劳动关系，直至其2015年8月23日离职。对于吴军要求两公司承担连带赔偿责任的诉讼意见，于法无据，本院不予支持。吴军于2015年8月23日主动提出离职，且无其他符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对吴军主张起点人力资源公司应向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因公司改制吴军在2014年9月1日与三江物业公司解除劳动关系，其有权要求三江物业公司支付经济补偿金，数额为20，341.80元（4，520.40元／月×4.5个月）。对嘉园物业公司提出的系吴军提出解除劳动关系故不应支付补偿金的答辩意见，本院不予支持。吴军要求办理离职手续，于法有据，且起点人力资源公司表示同意，故对上述请求，本院予以支持。因吴军从三江物业公司离职时，该公司已向其出具了《工作证明》、办理了相关离职手续，故对吴军要求嘉园物业公司为其办理离职手续的诉请，本院不予支持。吴军举证证明自己入职三江物业公司之前已工作6年，但其未举证证明自己于1999年5月17日从宜昌市电子管厂离职后至2009年6月15日期间的劳动关系，故对吴军主张2009年至2013年期间每年均有权享受10天年休假的意见，本院不予支持。2009年6月15日入职嘉园物业公司后满一年即有权开始享受年休假，嘉园物业公司未举证证明吴军曾休年休假的事实，故对吴军向其主张未休年休假工资的诉讼，本院予以支持。2010年至2012年，吴军每年可享受5天年休假；截至2013年6月，吴军累计工作满10年，有权每年享受10天的年休假，2014年1月1日至2014年8月31日期间应享受的年休假为6天，综上，吴军在嘉园物业公司工作期间应享受的年休假天数共31天（5天＋5天＋5天＋10天＋6天），嘉园物业公司应向其支付未休年休假工资差额12，885.74元（4，520.40÷21.75天×31天×200%）；吴军在起点人力资源公司未连续工作满一年，故对吴军要求该公司支付未休年休假工资差额的诉请，本院不予支持。关于加班费。各方认可劳动关系存续期间原告存在加班情形，但对具体加班时间无法核实。嘉园物业公司出具证明称该公司员工每天工作7小时，但却未提供公司规章制度予以佐证，根据吴军的考勤记录，其每天两次打卡时间基本上为早上8点半之前、下午五点半之后，该打卡记录无法证实嘉园公司所述“中午休息2个小时、每天工作7小时，吴军每周平均工作六天，每周工作42小时，即每周平均加班2小时”的事实，且该公司提交的职工考勤表显示吴军所在班组的其他员工每月加班时间均在18至66.5个工时之间，故本院对嘉园物业公司的以上陈述不予采信，本院依通常情况下每日8小时工作制来酌定吴军延时加班费17，769.85元（4，520.40元／月÷21.75天×57天×150%），扣除已支付2014年3月至2015年8月期间的加班费7，500元（2，500元／半年÷6个月×18个月），尚有10，269.85元未支付。两天法定节假日上班未休息，嘉园物业公司应为此向其支付法定节假日加班工资1，247元（4，520.40元／月÷21.75天×2天×300%），据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告吴军与被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司之间于2009年6月15日至2014年8月31日期间存在劳动关系；二、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴军支付解除劳动关系经济补偿金20341.80元；三、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴军支付法定节假日加班工资1，247元；四、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴军支付未休年休假工资2，494.01元；五、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴军支付延时加班费10，269.85元；六、驳回原告吴军的全部诉讼请求。如果被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 程 春二〇一六年六月一日书记员 曹洲敏