福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初726号 原告：厦门聚元欣机械有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林董任路**。 法定代表人：林春龙,总经理。 委托诉讼代理人：李忠安，北京中银（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢玉萍，北京中银（厦门）律师事务所律师。 被告：杨标阳，男，1960年3月21日出生，汉族，住福建省安溪县。 原告厦门聚元欣机械有限公司（以下简称“聚元欣公司”）与被告杨标阳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚元欣公司的委托诉讼代理人谢玉萍、被告杨标阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚元欣公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付2014年12月1日至2016年11月30日期间周末休息日、法定节假日加班工资人民币16482.76元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称集美劳仲委）提起劳动仲裁申请，请求原告支付其2008年3月1日至2016年12月14日期间的平时工作日、周末休息日、法定节假日加班工资共计134400.00元等。集美劳仲委于2017年1月24日作出厦集劳仲案[2017]508号《裁决书》（下称《裁决书》），裁决原告需向被告支付2014年12月1日至2016年11月30日期间周末休息日、法定节假日加班工资人民币16482.76元。原告认为，裁决书对该项事实认定不清、证据不足，具体理由如下：一、被告客观上不存在加班的事实。首先，原告实行标准工作制，每天工作八小时，周末双休。早年公司效益好的时候存在部分生产线工人需要加班的情况，但是被告工作岗位系门岗，不属于生产岗位，根本不需要加班。况且原告的保安工作主要有原告法定代表人的父母亲自负责，在被告休息期间亦由该二人负责开、关公司大门，被告与公司其他员工一样施行周末双休的标准工作制，客观上不存在加班的事实。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就本案而言，被告没有提供任何证据足以证明其存在加班的事实，诸如具体的加班时间、加班事由、相关加班工作的细节事宜以及加班费的计算依据等等，应承担举证不能的不利后果，集美劳仲委支持被告该项仲裁请求显然属于适用法律错误，依法不应予以支持。二、退一步而言，假设被告全年通勤确有加班情节，那么其在2014年12月1日至2016年11月30日期间的加班工资亦是11035.20元。分析如下：被告仅需负责原告公司大门的开、关事宜，其工作内容较为简单，故自被告入职原告处后，经常以家庭琐事（如老家农事、孩子读书、乡村佛事、盖房等事宜）为由请假离岗，仅2014年12月1日至2016年11月30日期间有记录的休息时间为62天。置言之，假设被告全年通勤，则其在2014年12月1日至2016年11月30日期间的加班时间也不是厦门市集美区劳仲委所认定平时休息日195天、法定节假日22天均在工作状态，该认定显然与客观事实不符。姑且不论被告与公司其他员工在周末及节假日是否正常休息及休假，就被告有记录的休息时间62天中，工作日27天，周末18天，法定节假日17天，若将工作日休假的27天视为周末加班调休，则被告2014年12月1日至2016年11月30日期间的加班工资应是1500.00元/月÷21.75天×（195天-27天-18天）×100%+1500.00元/月÷21.75天×（22天-17天）×200%=11035.2元，而非集美仲裁委所认定的16482.76元。综上所述，厦门市集美劳仲委关于被告加班时间及工资的裁决事实认定不清，证据不足，为维护原告的合法权益，现特向法院提起诉讼，恳请支持原告如上诉求。 被告杨标阳辩称，被告于2008年3月份到原告单位工作，岗位为保安，双方签订有书面劳动合同，原告也为被告缴交社会保险，基本工资1500元，刚入职时，原告承诺被告两班倒，结果只有被告一人上班，全天24小时不离岗，出了事都由被告负责，被告在单位工组8年有余，兢兢业业，工作中从未出现过失误，因被告不知情，把罂粟当菜苗种植三棵，被公安机关处罚，因此，原告解除了双方的劳动关系，被告不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁未有支持赔偿金，仅支持被告拖欠原告工资2045元和周末休息日、法定日加班工资人民币16482.76元。但被告认为：仲裁计算的休息日、节假日加班工资不准确，因为被告在原告单位上班，约定每天工作8小时，每周工作5天制，基本工资发放1500元，而5天以外，星期六、星期日应按双倍支付工资，法定节日按3倍计算，这些被原告克扣，未有发放。按仲裁计算的时间，2014年12月1日至31日，被告有8个星期六、星期日上班，加班工资应为1103.45元。2015年1月1日至12月31日，被告有104个星期六、星期日上班，加班工资应为14344.83元，被告有11个法定节假日上班，加班工资应为2275.86元，2016年1月11日，被告星期六、星期日上班96天上班，加班工资应为13241.38元，有11个法定节假日上班，加班工资应为2275.86元，以上星期六、星期天法定节假日被告加班工资应为33241.38元。根据现行法律规定，无论原告、被告对仲裁进行起诉，原仲裁就失去效力，处于待定状态，法院对全案进行审查，虽然被告没有起诉，就答辩的事实望法院予以审查采纳，所以答辩请求如下：一、请求依法判令原告支付被告2016年11月的工资人民币2045元；二、请求依法判令原告支付被告2014年12月1日至2016年11月30日期间、周末休息日、法定节假日加班工资人民币33241.38元，以上合计人民币35286.38元；三、诉讼费由原告负担。 本院经审理认定事实如下：杨标阳于2008年3月入职聚元欣公司，杨标阳上班的地方和住的地方均为同一地点即聚元欣公司的门卫室，主要是开、关聚元欣公司的大门等。聚元欣公司为杨标阳缴交了自2008年4月至2016年12月期间的社会保险费。2016年6月3日，厦门市公安局集美分局作出厦公集（杏滨）行罚决字[2016]00140号《行政处罚决定书》，载明：“现查明2016年4月10日15时许，违法人杨标阳在厦门市集美区聚元欣公司菜地种植三株罂粟植物被我所查获……现决定对杨标阳处以罚款叁佰元，收缴物品罂粟叁株。”聚元欣公司于2016年12月1日发出对杨标阳处以开除并解除劳动合同的《公告》，后因杨标阳拒绝交接，聚元欣公司又于2016年12月14日发出对杨标阳处以开除并解除劳动合同的《通知》。聚元欣公司于2016年12月2日发放了杨标阳2016年10月份工资，聚元欣公司尚未支付杨标阳2016年11月的工资2045元。聚元欣公司法定代表人的妻子李舟因杨标阳被解除劳动关系后仍拒绝搬离而于2016年12月3日进行报警。 2016年12月15日，杨标阳以聚元欣公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“一、要求被申请人支付申请人2008年3月1日至2016年12月14日期间的平时工作日、周末休息日、法定节假日加班工资共计1400元×12个月×8年=134400元；二、要求被申请人支付2016年11月1日至12月31日的工资4090元；三、要求被申请人支付赔偿金2045元×9个月=18405元。”2017年1月24日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案[2016]508号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2016年11月的工资2045元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2014年12月1日至2016年11月30日期间周末休息日、法定节假日加班工资16482.76元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。聚元欣公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，原、被告共同确认加班工资的计算基数为1500元/月。庭审中，本院依法询问聚元欣公司有无对杨标阳进行考勤，聚元欣公司回答：“有考勤，但是考勤记录已经丢失。” 本院认为：关于原、被告之间的各项劳动争议，本院分述如下：（一）关于加班工资，杨标阳劳动仲裁时要求聚元欣公司支付杨标阳2008年3月1日至2016年12月14日期间的平时工作日、周末休息日、法定节假日加班工资共计1400元×12个月×8年=134400元，现杨标阳答辩请求为聚元欣公司支付杨标阳2014年12月1日至2016年11月30日期间周末休息日、法定节假日加班工资人民币33241.38元；聚元欣公司认为加班费没有依据，举证责任在被告，被告并无举证证明其有加班。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，杨标阳自2014年12月1日至2016年11月30日期间是否存在加班情况的证据属于用人单位聚元欣公司掌握管理的证据，庭审中，聚元欣公司明确表示其有对杨标阳进行考勤，但是考勤记录已经丢失，对此聚元欣公司应承担举证不能的法律后果，故对杨标阳主张的自2014年12月1日至2016年11月30日期间周末休息日和法定节假日加班本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，聚元欣公司已经支付杨标阳在此期间正常上班的工资，故聚元欣公司应支付杨标阳2014年12月1日至2016年11月30日期间周末休息日、法定节假日加班工资差额1500元/月÷21.75天×195天×100%+1500元/月÷21.75天×22天×200%=16482.76元。（二）关于工资，杨标阳劳动仲裁时主张聚元欣公司支付杨标阳2016年11月1日至12月31日的工资4090元，现杨标阳答辩请求为聚元欣公司支付杨标阳2016年11月的工资2045元，因为聚元欣公司已经支付杨标阳2016年10月份工资2045元；聚元欣公司认为2016年11月份工资2045元聚元欣公司同意发放给杨标阳。本院认为，对于杨标阳要求聚元欣公司支付2016年11月份的工资2045元聚元欣公司予以认可，故对杨标阳的该项请求本院予以支持。（三）关于赔偿金，杨标阳劳动仲裁时要求聚元欣公司支付赔偿金2045×9个月=18405元，本案中杨标阳未提出该项请求；聚元欣公司认为杨标阳赔偿金的请求没有依据，杨标阳非法种植罂粟花，并被行政处罚，聚元欣公司有权解除与杨标阳劳动关系，聚元欣公司不同意支付。本院认为，杨标阳因种植罂粟植物被行政处罚，聚元欣公司依据公司规章制度与杨标阳解除劳动合同于法有据，并不存在违法解除的情形，杨标阳要求支付赔偿经的请求缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告厦门聚元欣机械有限公司的诉讼请求； 二、原告厦门聚元欣机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨标阳支付2016年11月份的工资2045元； 三、原告厦门聚元欣机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨标阳支付自2014年12月1日至2016年11月30日期间的加班工资差额16482.76元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门聚元欣机械有限公司负担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 韩德坤 二〇一六年六月十三日 代书记员 陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。