辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6164号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：勾明君，男，1981年4月22日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：冯超，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人勾明君劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初3279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：1.请求法院依法撤销(2020)辽0191民初3279号民事判决书，发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2.诉讼费及其他一切相关费用由被告承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。(一)该案并不属于上诉人单方将被上诉人的劳动条件进行违法变更，上诉人发布的通知基于客观真实情况，并且经过了合法程序。后勤通字(2020)006号《关于停工放假的通知》所载客观情况真实存在，并且放假期间属疫情期间，被上诉人多次寻衅滋事，上诉人综合考虑为防控疫情扩散及被上诉人表现而放假，并且放假安排经过了民主讨论，报工会同意批准以及公示等民主程序。(二)上诉人对人员的调整行为主要因疫情的影响。在上诉人发出通知的时段，正是2020疫情最严重的时段，此外，上诉人与工会的征询函与工会的回函也明确了因防止疫情扩散等原因作出通知内容。(三)被上诉人的未休年假工资应与登记多出的出勤天数进行折抵。因2020年3月份全部按全勤计算，故多算天数抵消年假，并且答辩人请求贵院审查被答辩人的计算依据。二、原审判决适用法律错误。本案不应适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了适用经济补偿金的情形，因劳动合同中被上诉人的薪酬标准为不低于沈阳市最低工资，上诉人也因疫情与客观情况进行了合法程序的工作调整，并未侵害被上诉人的权利，上诉人也并未存在任何应当支付经济补偿金的情况，故关于经济补偿金的条款不适用此案。综上，请求贵院依法支持上诉人的请求。被上诉人勾明君辩称，同意一审判决，上诉人向被上诉人送达的关于停工放假的通知中已经明确写明了放假原因是由于公司战略调整，销售规模有所收缩，一岗多人，公司进行组织改革，并未提到疫情因素，上诉人在一审中提供的关于放假安排征求工会意见也均发生在疫情之前，所以上诉人以疫情为由单方决定对劳动者进行放假，没有事实依据。依据人力资源与社会保障部印发的关于妥善处置冠状病毒感染的××疫情，防控期间劳动关系问题的通知，企业对员工不论是进行薪酬调整，轮岗轮休、还是缩短工时，都必须与员工协商一致，疫情不能成为用人单位违反法律规定变相变更劳动者的劳动条件以及降低薪酬的借口。2020年3月份的工资是由公司决定的发放金额，如果上诉人认为工资发放金额有误，可以另行诉讼，不能与年假抵消，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件，支付工资报酬，在双方协商一致的情况下可以变更劳动合同的内容，本案中，用人单位单方变更了劳动合同，降低报酬，用人单位的行为符合劳动合同法第38条第1项的情形，因此劳动者依据劳动合同法第46条的规定要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金符合法律规定，请求维持原判。勾明君向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金46,575元(以3,450元为解除劳动合同前12个月平均工资，工作年限13.5年为计算标准)；2.请求法院依法判令被告向原告支付未休年假工资552元(2020年未休带薪年休假：以2020年日工资收入138元为基数，未休年假天数为2天，按照200%为标准)；3.请求法院依法判令被告向原告支付2020年3月工资差额1362.93元；4.请求法院依法判令被告向原告支付加班费差额12,768元；5.请求法院依法判令被告向原告支付加付赔偿金69,862.50(以46,575为基数,按150%为标准)；6.请求法院依法判决被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续。诉讼过程中，原告撤回第3项、第4项、第6项诉讼请求。一审法院认定事实：原告于2006年12月8日入职被告处，从事勤务工作。劳动合同履行期间，双方签订了劳动合同，被告按月向原告支付工资，为原告缴纳社会保险。2020年2月20日，被告向原告出具《关于停工放假的通知》，以公司销售规模收缩为由，安排原告自2020年2月21日起在原所在部门停工放假，停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。2020年3月13日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以“2020年2月20日，被告在未对本人进行任何考核且未与本人协商一致的情况下，认定本人为富余人员并送达了《关于停工放假的通知》（后勤通字【2020】002号），单方面决定变更劳动合同内容，降低本人工资，未按劳动合同的约定为本人提供劳动条件，严重侵害了本人的合法权益”为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3237.33元。再查明，原、被告因经济补偿金、未休年假工资、工资差额、加付赔偿金、加班费差额、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生争议。原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求被申请人主体不适格为由，于2020年3月31日作出沈开劳人仲不字〔2020〕59号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉一审法本院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，并向原告出具停工放假通知，同时，降低原告月工资标准、安排原告停工放假及未为原告提供劳动条件，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。因非按月固定发放的奖金一般不作为经济补偿金的计算基数，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3237.33元，一审法院予以确认。原告于2006年12月8日入职，结合原告的实际工作年限，被告应当支付原告经济补偿金43,703.96元（3237.33元×13.5个月）。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于2003年参加工作，于2006年12月8日入职被告处，至2020年解除劳动关系之日工作已满十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受每年10天年休假，因原告于2020年3月20日与被告解除劳动关系，按照其当年在被告处的实际工作天数折算当年应休年假天数为2天，被告已支付原告正常工作期间的一倍工资，原告2020年月平均工资为2935.33元，故被告应当支付原告2020年度未休年假工资差额269.92元（2935.33元/21.75天×2天）。关于原告要求被告加付赔偿金的问题，原告因被告解除劳动合同,未依法向其支付经济补偿，要求被告加付赔偿金。虽然一审法院认为被告单方降低原告月工资标准，并安排原告停工放假，未为原告提供劳动条件,应当向原告支付终止劳动合同经济补偿,但因原告与被告解除劳动合同之时对于经济补偿金是否支付的问题尚存争议,不宜认定被告未及时支付经济补偿金,故对原告要求被告支付经济补偿金部分的加付赔偿金的请求不予支持。本案审理过程中，原告撤回了请求法院依法判令被告向原告支付2020年3月工资差额1362.93元、请求法院依法判令被告向原告支付加班费差额12,768元、请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，一审法院予以准许。综上所述，一审法院依照《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告勾明君解除劳动合同经济补偿金43,703.96元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2020年度未休带薪年休假工资差额539.83元；三、驳回原告勾明君其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳远大铝业工程有限公司是否应向勾明君支付经济补偿金问题。本案中，在双方履行劳动合同过程中，沈阳远大铝业工程有限公司因进行战略调整，缩减销售规模，进行组织机构改革而对勾明君做出停工放假的决定，该决定并未表明勾明君回归工作岗位的具体条件和期限。可以认定，勾明君系因沈阳远大铝业工程有限公司未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件而解除劳动合同。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故一审判决就此判定沈阳远大铝业工程有限公司支付勾明君经济补偿金并无不当。关于沈阳远大铝业工程有限公司主张因疫情影响而做出人员调整一节，因《关于停工放假的通知》中并未载明相关事由亦未体现双方曾就停工放假问题进行过协商，故对沈阳远大铝业工程有限公司该项上诉理由，本院不予支持。关于沈阳远大铝业工程有限公司是否应向勾明君支付勾明君未休年休假工资问题。双方对勾明君2020年可享受年休假2天均无异议。但沈阳远大铝业工程有限公司提出勾明君于2020年3月19日解除与公司的劳动关系，而公司系按全勤支付勾明君2020年3月工资，故未休年休假工资应与2020年3月多发的工资进行折抵。因沈阳远大铝业工程有限公司按全勤向勾明君支付解除劳动合同当月的工资系其对自身权益的处分，沈阳远大铝业工程有限公司亦未举证证明双方就工资折抵未休年休假工资达成合意，故沈阳远大铝业工程有限公司该项上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。对一审法院判决沈阳远大铝业工程有限公司应当支付勾明君2020年度未休带薪年休假工资差额539.83元，本院予以维持。综上所述，沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  秦 斌二〇二一年四月十四日法官助理李元旬书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。