赣州市章贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）章民三初字第2048号 原告刘海清，男，1981年10月22日生，住赣州市赣县。 委托代理人陈永秋，江西海融律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告江西柯恩科技有限公司，住所地：赣州市章贡区水东镇七里工业区。 法定代表人朱开明，系该公司董事长。 原告刘海清诉被告江西柯恩科技有限公司（以下简称柯恩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘海清及其委托代理人陈永秋到庭参加诉讼，被告柯恩公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2011年5月3日进入被告柯恩公司工作，任司炉工一职，并于当日签订5年期限劳动合同。合同约定每日工作8小时，一年工作量为2000个小时，实行计件工资。原告进入被告处工作以来，只在2012年正月初一至初三休息了3天，工作时间已远远超过2000个小时，公司未向原告支付加班费。2012年8月原告向章贡区劳动监察大队投诉，被告一直押着原告合同文本且没有依法缴纳社保。劳动监察大队回复说要求公司把一份合同交还原告，并缴社保。但劳动监察大队没有向原告提供相关证据。2012年9月1日，被告不知出于何目的捏造事实，向原告出具两份罚款通报，原告对此不服，于2012年9月2日向章贡区劳动监察大队投诉，请求调查处理。2012年9月7日，公司保安不再允许原告进入被告处上班，也未提供正当理由即单方解除劳动合同，并且也未支付剩余劳动报酬，随后原告又多次向章贡区劳动监察大队投诉，请求调查处理。原告于2015年5月27日收到章贡区劳动监察大队的处理结果，原告对此处理结果不服。原告认为，被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金、加班费和剩余劳动报酬，且应依法交纳社保。现原告诉至法院，请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8400元（月平均工资2800元×1.5×2）；2、判决被告支付原告2011年5月3日至2012年5月2日加班费约11200元（以超过年工作量2000小时为基准）；3、判决被告支付原告2012年9月7日之前所欠劳动报酬约4000元；4、判决被告补缴原告的社会保险。 被告提交书面答辩状称：原告系因严重违反被告公司的行政、质量等规章制度而与被告解除劳动合同，被告依法无需向原告支付解除劳动合同补偿金；原告在被告处上班期间没有加班，不存在支付加班工资的问题；原告在被告处上班期间的工资已全部付清；原告在被告处上班期间的社会保险已交清（交至2012年9月）；原告的诉请已过诉讼时效。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格； 证据2、劳动合同书复印件、通报复印件，证明原、被告之间建立了劳动关系、被告欲与原告作出非临时性的岗位调整，但未与原告协商，也未经得原告同意，更没有修订合同条款，被告对原告的岗位调整不符合程序、被告开除原告的行为违法，应支付赔偿金； 证据3、工资流水单、部分工资条，证明原告的月平均工资为2800元，有些月份罚款变相扣除工资没进账； 证据4、关于对刘海清劳资纠纷的调查处理情况回复，证明本案未过诉讼时效； 证据5、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁程序。 被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据： 证据1、劳动合同书； 证据2、通报4份； 证据3、考勤表； 证据4、工资明细汇总； 证据5、证明。 原、被告提交的证据，经本院庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据1，与原件核对无异，本院予以认定；原告提交的证据2，与被告提交的证据可以相互印证，本院予以认定；原告提交的证据3，与被告提交的证据可以相互印证，本院予以认定；原告提交的证据4，可以证明原告自2012年8月起，就柯恩公司未给予原告劳动合同、未给原告缴纳养老保险、变相克扣原告2012年8月份部分工资向赣州市章贡区劳动和社会保障监察大队请求权利救济，本院对这一事实予以认定；原告提交的证据5，可以证明原告于2015年6月3日就本案诉请向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理决定，本院对这一事实予以认定。原告对被告提交的证据1、2、4、5没有异议，本院予以认定；原告对被告提交的证据3有异议，认为不是锅炉房的考勤表。经审查，该证据系复印件，且模糊不清，无法辨认，本院对该组证据不予认定。 经审理查明：原告刘海清与被告柯恩公司于2011年5月3日签订固定期限劳动合同书，双方约定合同期限为5年，即自2011年5月3日起至2016年5月2日止，原告的工种为司炉工，工作时间为以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制，工资标准按计件工资及月度绩效奖金制确定，并约定按国家社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。2012年8月27日，被告发出2012XXX号通报，告知原告即日起临时调换工作岗位，要求原告于2012年9月2日早8时到生产部报到，未按时报到按旷工处理，旷工三天按自动离职处理。2012年9月6日，被告发出2012XXX号通报，主要内容为：原告调岗后未按规定时间到生产部报告上班，自2012年9月2日至2012年9月5日，已连续旷工4天，根据《柯恩规章制度手册》第一章第六节考勤制度第十条规定，连续旷工三天按自动离职处理，并处旷工罚款300元，限原告于2012年9月6日下午18时前离厂，不得再进入公司。原告于2012年9月7日起未再去被告处上班，且知晓其已被被告开除。被告支付原告工资至2012年9月。 另查明，原告自2012年8月起，就柯恩公司未给予原告劳动合同、未给原告缴纳养老保险、变相克扣原告2012年8月份部分工资向赣州市章贡区劳动和社会保障监察大队请求权利救济，赣州市章贡区劳动和社会保障监察大队于2015年5月25日作出关于对刘海清劳资纠纷的调查处理情况回复。 原告于2015年6月3日就本案诉请向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理决定。 本院认为：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。本案中，原告刘海清虽曾就柯恩公司未给予原告劳动合同、未给原告缴纳养老保险、变相克扣原告2012年8月份部分工资向赣州市章贡区劳动和社会保障监察大队请求权利救济，赣州市章贡区劳动和社会保障监察大队于2015年5月25日作出关于对刘海清劳资纠纷的调查处理情况回复。但对本案原告主张的违法解除劳动合同赔偿金8400元、2011年5月3日至2012年5月2日的加班费11200元、2012年9月7日前拖欠的劳动报酬4000元之诉请，原告未提供证据证明其向有关部门申请过权利救济，且原告自2012年9月7日起未再去被告柯恩公司上班并已知晓其被被告开除，双方劳动关系事实上已于2012年9月终止。原告于2015年6月3日就上述诉请向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过仲裁申请期限。且原告认可被告已支付原告工资至2012年9月，亦未提供证据证明被告拖欠原告工资及原告存在加班事实，故本院对上述诉请不予支持。对被告提出的原告上述诉请已过诉讼时效的抗辩理由，本院予以采信。对原告主张的要求被告补缴社会保险之诉请，因原告曾向赣州市章贡区劳动和社会保障监察大队请求权利救济，可中断仲裁期间，但该诉请不属于法院民事案件审理范围，本院不予支持。被告柯恩公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘海清的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘海清承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状正本及副本共三份,并按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  薛春娟 审 判 员  温文斐 代理审判员  曾子为 二〇一六年六月十四日 书 记 员  叶 佳