江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终421号上诉人（原审原告）：任礼军，男，1959年6月24日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：朱琰，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港蓝天保安服务有限公司，住所地江苏省连云港市海州区海连西路北侧、新孔路东侧新海花园圣地福幢无单元413办公室。法定代表人：皋学超，总经理。委托诉讼代理人：汪占兵、胥凌丽，江苏维世德律师事务所律师。上诉人任礼军因与被上诉人连云港蓝天保安服务有限公司（以下简称蓝天保安公司）劳动争议纠纷一案，任礼军不服连云港市连云区人民法院作出（2020）苏0703民初2079号民事判决提起上诉，本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。上诉人任礼军上诉请求：撤销一审判决并依法改判，本案诉讼费用由蓝天保安公司承担。事实与理由：1.任礼军因未享受基本养老保险待遇，与蓝天保安公司系劳动关系，且劳动关系不因任礼军达到退休年龄而终止。任礼军在劳动合同载明的所谓劳动期限届满后一直正常工作，公司支付工资，但自2019年6月起公司未与其签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。蓝天保安公司不与任礼军续签书面劳动合同并将其违法辞退，应当支付经济赔偿金。2.任礼军已经提供加班费证据，因加班费属于劳动报酬，故只需要在劳动关系终止之日起一年内提出即可，其于2019年11月27日签收蓝天保安公司的终止劳动关系通知，2020年11月16日向连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。3.一审计算任礼军工资低于最低工资标准差额部分错误。一审认定劳动合同上记载的所谓月工资为1720元，但实际上蓝天保安工资发放的工资不足1720元，每月仅发放1600元（含社保）。4.一审程序违法。蓝天保安公司按照一审法院要求提供考勤表，但该考勤表未经任礼军质证即作出一审判决，程序违法有违公正。被上诉人蓝天保安公司答辩称：1.其与任礼军自2018年8月10日至2019年6月23日双方存在劳动关系，至2019年6月24日上诉人满60周岁后双方之间已经不是正常的劳动关系，是一种特殊的劳动关系，实质上双方之间为劳务关系。在任礼军年满60周岁后，公司依法终止双方劳动关系，且无需支付经济赔偿金。2.关于任礼军要求2018年9月10日至2019年8月9日未签订书面劳动合同的双倍工资，但因该期间双方签订了书面劳动合同，任礼军对对其亲笔签名的劳动合同无异议。现任礼军要求2019年6月24日后其年满60周岁后的未签订书面劳动合同的二倍工资，故依据民诉法不诉不理的原则，不应予以支持。3.任礼军正常工作期间不存在加班的事实，且在一审中任礼军也未提供证据予以证实，其加班费诉求无法无据。4.同意一审法院对工资差额的相关认定及判决数额。综上，请求二审法院驳回任礼军的上诉请求，维持原判。任礼军向一审法院诉讼请求：1.判令蓝天保安公司向其支付2018年9月10日至2019年8月9日未签订书面劳动合同双倍工资20130元；2.判令蓝天保安公司向其支付2018年8月10日至2019年11月26日加班工资46781元；3.判令蓝天保安公司向其支付2018年8月10日至2019年11月26日低于最低工资标准的工资差额3450元；4.蓝天保安公司向其支付违法终止劳动关系的经济赔偿金5490元；5.蓝天保安公司承担本案全部诉讼费用。一审法院查明，2018年8月10日，蓝天保安公司与任礼军双方签订了从即日起至2019年6月23日止的书面劳动合同，约定：任礼军从事保安工作，工资为每月1720元。2018年8月至2019年5月，任礼军实发工资为1391.87元，2019年6月至同年10月，实发工资1366.36元。自2018年9月起，蓝天保安公司为其缴纳养老保险费至2019年5月。2019年11月27日，蓝天保安公司给任礼军发出《通知》，主要内容为：“你于2019年6月24日达到国家法定退休年龄60周岁，依照国家法律、法规规定，届时您与我公司的劳动关系自行终止。”此后任礼军没有再为蓝天保安公司提供劳动。2020年11月16日，任礼军申请劳动争议仲裁，连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会以任礼军已超过法定退休年龄，主张的经济补偿、加班工资及赔偿金不在仲裁处理范围为由，作出连区劳某不字（2020）第30号不予受理案件通知书。另查明，连云港市最低工资标准自2018年8月1日起为每月1830元。一审法院认为，根据本案查明的事实，蓝天保安公司与任礼军于2018年8月10日签订了书面劳动合同，任礼军对该劳动合同的真实性予以认可。故任礼军主张未签劳动合同双倍工资的诉求无事实依据。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然任礼军提供的部分证据证明存在加班事实,但蓝天保安公司提出了时效抗辩。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任礼军2020年11月16日申请劳动争议仲裁主张加班费,在庭审中没有提供存在法定的时效中断、中止等情形的证据，因此2019年11月16日之前的加班费已超过了仲裁时效期间，依法不予审查。对于2019年11月16日以后存在的加班事实，任礼军没有举证证明。因此，任礼军关于支付加班工资46781元的诉求无事实依据，依法不予支持。双方签订的劳动合同中关于月工资标准1720元的约定，低于当地最低工资标准，违反了“劳动合同约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准”的法律规定，属于无效约定。任礼军要求蓝天保安公司支付低于最低工资标准的工资差额，符合法律规定，依法予以支持。蓝天保安公司应支付任礼军的工资差额为1760元[（1830元-1720元）×16月]。关于蓝天保安公司终止与任礼军的劳动关系是否构成违法的问题，双方签订的劳动合同已期满，且任礼军以达到法定退休年龄，蓝天保安公司书面通知任礼军终止劳动关系不违反法律规定，任礼军要求蓝天保安公司支付违法终止劳动关系经济赔偿金5490元，无法律依据，依法不予支持。综上，《根据中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（三）项、第二十七条、第三十条第一款、第四十四条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、蓝天保安公司于判决生效后十日内，支付任礼军工资差额1760元；二、驳回任礼军的其他诉讼请求。二审中，双方未向本院提交新的证据。上诉人任礼军提起上诉后，一审法院已经本案卷宗移送本院。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，蓝天保安公司以任礼军2019年6月退休法定退休年龄终止双方劳动合同，具有法律依据，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除或终止劳动合同。因此，在任礼军达到法定退休年龄前，双方签订了书面的劳动合同，符合法律规定。任礼军认为蓝天保安公司解除劳动合同违法请求判令经济赔偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于任礼军的二倍工资诉求问题。在实际生活中，存在少部分劳动者虽然达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇仍继续在用人单位工作，为保护该部分劳动者合法权益，可以视为其与用人单位之间形成特殊的劳动关系，以保障其获取劳动报酬、劳动安全保障等基本权益。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从上述条文可知，劳动者达到法定退休年龄继续工作的，因双方劳动合同终止，故对于劳动者达到法定退休年龄继续工作的特殊劳动关系情形，劳动者要求用人单位支付达到退休年龄后未签订书面劳动合同二倍工资缺乏法律依据。故对其二倍工资的诉求不予支持。关于任礼军主张加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因加班费未发放属于克扣工资，与发放工资时间延后的“拖欠”工资有别，故仲裁时效的起算之日应当自劳动者知道或应当知道之日。本案中，任礼军于2020年11月16日申请劳动争议仲裁，其诉求2019年11月16日之前的加班费已经超出了一年的仲裁时效期间，在蓝天保安公司提出时效抗辩的情况下，对任礼军主张2019年11月16日之前的加班费的诉求不予支持并无不当。2019年11月16日之后的加班工资诉求，证据不足，本院不予支持。关于工资差额的计算问题。因任礼军实发工资低于本市同期最低工资标准，一审法院以最低工资标准计算差额于法有据。综上，任礼军的上诉请求与理由缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由任礼军负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年四月九日书记员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。