辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5763号上诉人（原审原告）：烟台郑宅电子商务有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区幸福中路付20号。法定代表人：郑庾宅，系该董事长。委托诉讼代理人：任卓男，系辽宁圣瀛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳百瑞人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市大东区天后宫路113号。法定代表人：刘兴华，系该经理。委托诉讼代理人：邹丹，女，1978年11月5日出生，汉族，系该公司出纳，住沈阳市浑南区。被上诉人（原审被告）：周炜勋，男，1982年1月16日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区。上诉人烟台郑宅电子商务有限公司因与被上诉人沈阳百瑞人力资源有限公司、周炜勋劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初6805号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。烟台郑宅电子商务有限公司的上诉请求：被上诉人周炜勋与被上诉人沈阳百瑞人力资源有限公司签订《劳动合同》后被派遣到上诉人单位工作，此事实有周炜勋同期同事证人作证正视。周炜勋社会保险均是由被上诉人沈阳百瑞人力资源公司交纳，百瑞公司作为派遣单位不能只享有权利而不承担义务。沈阳百瑞人力资源有限公司辩称，其只负责为上诉人代缴保险，与周炜勋并不存在劳动关系。周炜勋辩称，沈阳百瑞人力资源有限公司只是负责为其代缴保险，其实际是为上诉人工作，其同意一审法院判决。烟台郑宅电子商务有限公司向一审法院的诉讼请求为：原告与被告间劳动争议案件已由沈阳市大东区劳动仲裁委员会出具沈大劳人仲字(2020)47号裁决，该裁决认定事实不清、适用法律错误。被告周炜勋与被告百瑞人力签订《劳动合同》，后被派遣到原告单位工作，被告周炜勋的社会保险均是由被告百瑞人力缴纳，此为劳动争议案件确认双方劳动关系的核心事实和证据，该事实亦在仲裁庭审中认定，各方无争议。而仲裁裁决中仲裁机构却认定由原告单位支付本应由劳动关系的相对方才应负担的解除合同经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额。现特诉至法院请求人民法院依法保护原告合法权益。诉讼请求：1.请求法院依法撤销沈大劳人仲字(2020)47号仲裁裁决，并依法驳回被告要求支付工资12615元、支付解除劳动合同经济补偿金8000元、支付未签订劳动合同赔偿金132615元的仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告周炜勋于2018年6月1日入职原告郑宅电子公司，从事销售总监工作，双方未签订劳动合同。由被告百瑞人力给原告代缴社会保险费。2019年11月18日原告与被告周炜勋解除劳动关系。被告百瑞人力于2019年11月给被告周炜勋停缴社会保险。被告周炜勋在职期间，原告自2018年7月1日至2019年5月31日共计向被告周炜勋发放工资80997.6元。庭审中，原、被告一致确认周炜勋离职前十二个月平均工资为7172.33元。另查明，原告与被告百瑞人力签订《人事代理服务协议书》一份，约定合同期限为2018年7月26日至2020年6月25日，人事代理服务内容为百瑞人力为郑宅电子公司员工提供人事档案及人事劳动关系管理、代办社会保险(包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。2020年4月28日，被告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.支付拖欠工资12615元(2019年10月、11月18天)；2.支付解除劳动合同经济补偿8000元；3.支付未签订劳动劳动合同赔偿金132615元。该仲裁委员会于2020年6月16日作出沈大劳人仲字[2020]47号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人烟台郑宅电子商务有限公司应支付给申请人周炜勋2019年10月、11月工资共计12615元；二、被申请人烟台郑宅电子商务有限公司支付申请人周炜勋经济补偿8000元；三、被申请人烟台郑宅电子商务有限公司支付申请人周炜勋未签订劳动合同双倍工资差额81037元。原告不服，诉至本院。一审法院认为:关于原告与被告周炜勋是否存在劳动关系问题。原告提供的《人事代理服务协议书》载明：“一、人事代理服务内容：(一)乙方(百瑞人力)为甲方(郑宅电子公司)员工提供人事档案及人事劳动关系管理；(二)乙方为甲方员工代办社会保险(包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。”该协议明确约定百瑞人力为原告的员工提供人事档案及人事劳动关系管理、代办社会保险，并非原告所述周炜勋是百瑞人力派遣到其单位工作。被告周炜勋提供的银行流水能够证明原告给其发放工资，故本院认定原告与被告周炜勋存在劳动关系。关于原告是否应支付被告周炜勋拖欠工资12615元问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告周炜勋提供的银行流水能够证明原告拖欠其2019年10月、11月工资的事实。被告周炜勋在庭审中提供养老保险缴费证明以主张其月工资标准为8000元，但该证据不足以证明其工资标准为8000元，故本院以庭审中原、被告三方一致确认周炜勋离职前十二个月的平均工资7172.33元作为计算标准，即原告应支付被告拖欠工资11129.48元(7172.33元+7172.33元/21.75天×12天)。关于原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金8000元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告周炜勋自行离职，但未提供相关证据，应当承担不利后果。被告周炜勋主张原告因减员与其协商解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，结合被告周炜勋在原告处的工作年限，被告周炜勋主张解除劳动合同经济补偿金8000元，数额符合法律规定，本院予以支持。关于原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告双方未签订劳动合同，原告郑宅电子公司作为用人单位应于2018年7月1日起至2019年5月31日止支付原告二倍工资差额80997.6元(7921元+411.6元+3253元+4140元+7910元+7134元+7134元+7134元+7200元+7200元+7200元+7200元+7160元)。一审判决：一、原告烟台郑宅电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告周炜勋工资11129.48元；二、原告烟台郑宅电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告周炜勋未签订劳动合同二倍工资差额80997.6元；三、原告烟台郑宅电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告周炜勋解除劳动合同经济补偿金8000元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告烟台郑宅电子商务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院认为，关于上诉人提出被上诉人周炜勋与被上诉人沈阳百瑞人力资源有限公司签订《劳动合同》后被派遣到上诉人单位工作的问题，本案在二审审理时上诉人明确表示其没有书面证据可以证明周炜勋与沈阳百瑞人力资源有限公司签订了《劳动合同》，上诉人在一审时提供的《人事代理服务协议书》明确约定沈阳百瑞人力资源有限公司为上诉人的员工提供人事档案及人事劳动关系管理、代办社会保险。上诉人与被上诉人周炜勋均承认是上诉人给周炜勋发放工资。原审法院根据查明事实及现有证据认定上诉人与被上诉人周炜勋存在劳动关系并做出相应判决并无不当，故对上诉人的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台郑宅电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文斌审判员 朴海花二〇二一年四月七日法官助理刘畅书记员席红跃