天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2796号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：王薇，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王俊燕，女，1991年7月6日生，汉族，住青岛市即墨区。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）因与被上诉人王俊燕劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初14834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。捷信公司上诉请求：撤销一审判决，改判捷信公司解除劳动合同行为合法，无需支付王俊燕经济补偿30,600元，无需支付王俊燕2018年至2020年期间未休年休假工资4,689.66元。事实和理由：王俊燕在职期间，违反劳动合同约定以及捷信公司规章制度，累计过失分已达10分以上。捷信公司作出的纪律处分包含处罚级别和奖金调减，且王俊燕对5次《员工纪律处分说明书》均签字认可，了解纪律处分的影响。根据公司规定，捷信公司有权与王俊燕解除劳动合同。该规定，均经过民主以及公示程序，对王俊燕有约束力。因此捷信公司与王俊燕除劳动合同属于合法解除。同时王俊燕年假已休，无需再支付未休年假工资，且2018年的未休年假工资已过时效，不应由捷信公司支付。王俊燕未发表答辩意见。捷信公司向一审法院起诉请求：1．依法判令捷信公司与王俊燕解除劳动合同行为合法；2．依法判令捷信公司无需向王俊燕支付解除劳动合同赔偿金30,600元；3．依法判令捷信公司无需支付王俊燕2018至2020年期间未休年休假工资4,689.66元；4．本案诉讼费由王俊燕承担。一审法院认定事实：2017年4月20日，捷信公司与王俊燕签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2017年4月20日起至2020年6月30日止，劳动合同中约定，王俊燕的工作岗位为初级销售代表，工作地点为青岛，工资为基本工资1,520元/月，津贴240元/月，奖金1,000元/月。2019年10月25日，王俊燕在《销售员工行为规范》回执中签字，声明：“收到《销售员工行为规范》，同意该规范中的要求并承诺严格按照该规范中的要求执行。”《销售员工行为规范》第2.2条规定，销售员工的违规行为实行过失分累计制，当销售员工过失分累计达10分时，视为销售员工严重违反公司制度，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿；第2.3条规定，本规定生效前所产生的问责，可依据生效前的问责方式按照如下标准累计过失分，并于本规定生效后的过失分数累计计算口头批评计2分，口头警告计4分。2020年4月7日，捷信公司作出与王俊燕解除劳动合同通知书，以王俊燕严重违反公司规章制度为由，决定自2020年4月7日起与王俊燕解除劳动关系，王俊燕于2020年4月11日签收该解除通知书。2020年6月16日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字［2020］第574号裁决书，裁决：一、被申请人捷信公司支付申请人王俊燕违法解除劳动合同赔偿金30,600元；二、被申请人捷信公司支付王俊燕2018年至2020年期间未休带薪年休假工资4,689.66元；三、驳回申请人王俊燕的其他仲裁请求。捷信公司不服，诉至一审法院。另查：1．王俊燕每年享受年休假5天，捷信公司提交的王俊燕休假记录显示王俊燕2019年休假共计5小时。2.2019年2月18日，捷信公司给予王俊燕口头批评；2019年2月22日，捷信公司给予王俊燕口头批评；2019年5月15日，捷信公司给予王俊燕口头警告并奖金调减30%；2019年5月24日，捷信公司给予王俊燕口头批评并奖金调减20%；2019年9月4日，捷信公司给予王俊燕口头批评并奖金调减20%。3．王俊燕解除劳动合同前平均工资为5,100元/月，王俊燕在捷信公司工作年限为3年。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。捷信公司主张与王俊燕系合法解除劳动合同，无需支付王俊燕解除劳动合同赔偿金30,600元，相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，捷信公司陈述王俊燕过失分累计达到10分以上，符合《销售员工行为规范》第2.2条、第2.3条的规定，捷信公司提交了《员工纪律处分通知书》，拟证明王俊燕过失分累计达到10分以上。但2019年5月15日、5月24日、9月14日的《员工纪律处分通知书》，除给予王俊燕口头批评、口头警告外，还给予王俊燕奖金调减的处罚，且奖金调减的处罚已经履行完毕，捷信公司再将上述三次问责累计计入过失分，并无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，故捷信公司应支付王俊燕赔偿金5,100元×3月×2倍=30,600元。捷信公司上述诉讼请求，一审法院不予支持。捷信公司主张无需支付王俊燕2018至2020年期间未休年休假工资4,689.66元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。捷信公司主张王俊燕已经休年假，但提交的休假记录没有王俊燕的签字确认，一审法院不予采信。捷信公司应支付王俊燕未休年休假工资5,100元÷21.75天×10天×200%=4,689.66元，捷信公司不予支付的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：“一、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王俊燕违法解除劳动合同赔偿金30,600元；二、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王俊燕2018年至2020年未休年休假工资4,689.66元；三、驳回原告捷信消费金融有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告捷信消费金融有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，二审中本案争议焦点为：1．捷信公司是否违法解除劳动合同；2．王俊燕是否已休年假。关于争议焦点1，本案《销售员工行为规范》处罚说明部分约定：“条款31至41的违规行为，一经发现，公司有权视情节轻重自主决定给予警告，严重警告，记过，记大过，奖金调减，降职等处罚”，可见奖金调减亦属于处罚的一种，本案捷信公司对王俊燕同一违纪行为同时给予警告和奖金调减两种处罚依据不足，亦有失公平。扣除上述违纪行为相应分数后，王俊燕累计扣分已不到10分，不符合解除劳动合同的条件。另，案涉违纪均发生在《销售员工行为规范》回执签署日期之前，不足以证明王俊燕已知悉该规范。综上，一审法院综合本案证据及实际情况认定捷信公司违法解除劳动合同并无不当，应予维持。关于争议焦点2，捷信公司主张王俊燕已休相应年假，应负举证证明责任。现其提交的休假系统截屏，没有王俊燕签字认可，不足以证明其主张，本院不予采信。综上所述，捷信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人捷信消费金融有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓晓萱审判员  武耀明审判员  解 童二〇二一年四月六日法官助理王玉珺书记员冯哲思附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；