河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民初字第1526号原告杜苗苗（另一案被告），女，汉族，1984年8月27日生，住开封市禹王台区。委托代理人吕春会，河南论衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告开封市立洋外国语学校（另一案原告）。组织机构代码：750743807。住所地：开封市宋城路88号。法定代表人李艳萍，任董事长。委托代理人高鸣，该单位职工。代理权限为特别授权。委托代理人陈宝玲，该单位法律顾问。代理权限为特别授权。原告杜苗苗诉被告开封市立洋外国语学校劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日立案受理，开封市立洋外国语学校次日向本院起诉被告杜苗苗劳动争议纠纷一案，因二案件系双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，故本院决定合并审理，并以先起诉的杜苗苗为原告进行审理。因案情复杂，上述两个案件由简易程序转换为普通程序，由审判员张丹丹、陈伟、王辰娟依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告杜苗苗及其委托代理人吕春会、被告开封市立洋外国语学校委托代理人陈宝玲、高鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜苗苗诉称并针对被告开封市立洋外国语学校的起诉辩称，原告于2007年7月份开始在被告处上班，但是被告却一直未与原告签订书面劳动合同，2014年9月份原告开始休产假，在产假期间被告没有发放原告工资，后来产假结束，被告称学校没有空闲岗位，不让原告上班，另外原告在被告处上班期间，一直存在加班现象，被告均未给付原告加班费用，2012年9月份至2014年8月份的社保费用中由单位负担的也是从原告工资中扣取的，而且2007年7月份至2008年2月份被告未给原告交纳社保费用，综上，被告违反劳动合同法律规定，现起诉要求1、被告赔偿原告未签订书面合同的双倍工资共计34200元；2、被告支付原告工资25650元；3、被告支付原告生育费用14600元；4、被告支付原告福利800元；5、被告支付原告寒暑假扣发工资64000元；6、被告为原告补缴2007年7月份至2008年2月份的社会保险；7、被告赔偿原告2012年9月份至2014年8月份的社保金12849.6元；8、被告归还原告的教师资格证；9、解除原、被告之间的劳动合同；10、被告支付原告经济补偿金22800元；11、被告支付原告加班费61191.3元。被告开封市立洋外国语学校诉称并针对杜苗苗的起诉辩称：1、原告要求未签订书面合同双倍工资的请求无法成立，原告入职后，学校与其签订了劳动合同，前一个合同2014年6月30日到期，学校于2014年7月1日又续签了合同，双倍工资的赔偿不能成立。另外根据法律的规定，原告要求未签订书面合同的双倍工资申请已经超过时效；2、原告要求“支付工资25650元”没有法律依据（和其诉求的生育津贴重复），原告于2014年6月25日没有请假不到学校上班，西小学向学校报送了《关于招聘美术教师的报告》（详见西小学报告），自2014年6月25日直至原告提起仲裁申请没有到学校上班，要求支付工资的请求无法成立，按正常生育请假，原告应该2015年1月15日到校上班，但其提出仲裁申请时也未到学校上班。原告不到被告单位上班后，被告试图通知其到学校履行请假手续，但一直无法和原告取得联系，被告根据学校《员工违纪处理条款》应该予以除名，其要求支付工资25650元没有法律依据；3、关于要求“支付生育费用”的问题，被告为原告办理了生育保险，生育期间的津贴社保部门承担，领取之后被告一直通知不到原告，故一直在被告处存放，被告愿意给付原告；4、原告要求“支付福利800元”请求无法成立，学校的福利是针对在校教师发放的，这种福利也不是一成不变的，并且不是国家的强制性福利。根据学校的惯例，在校的教师才有资格领取福利，春节的福利发放必须要求本人参加团拜会才能领取。因此，原告不履行请假手续，不遵守学校的规章制度，不参加学校组织的活动，要求享受福利800元请求是不能予以支持的；5、原告要求“支付8年来寒暑假期间扣发工资64000元”的请求无法成立，寒暑假的工资是正常发放的，不存在扣发原告工资的情况；6、原告“要求被告补缴2007年7月到2008年2月共8个月的社会保险费，2008年1月1日《劳动合同法》实施前，对学校用工主体是否参加社会保险没有明确的规定，自《劳动合同法》生效后，明确了学校教师的劳动合同主体，学校从2008年2月后办理了社会保险登记，2008年2月前未缴纳是法律规定不明确造成的，学校不存在过错，另外根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的请求超过了申请时效；7、原告要求“赔偿2012年9月-2014年8月24月社保金12849.6元”的请求不能成立，自2008年3月到2015年8月原告的社保学校一直缴纳，并且原告未承担2015年3月到8月自己承担的部分，因此，原告要求赔偿2012年9月至2014年8月24日社保金12849.6元无法成立；8、原告诉求“归还教师职称证”的问题，学校为了上级检查的需要留存老师的教师职称证，什么时候需要都可以到学校取回，不涉及学校归还不归还的问题；9、关于“要求与申请人解除合同”的请求，学校已经将其除名，请法院确认此事实，由于原告违反学校的纪律，不按规定请假，按照学校的规定已经将其除名，在仲裁审理期间杜苗苗提供的录音材料中明确表示2014年8月份就不来学校上班了；10、原告“要求支付经济补偿金22800元”没有法律依据，原告违反学校的管理制度，学校已将其除名，学校不存在任何过错，其请求给付经济补偿缺乏法律依据；11、原告“要求支付加班费61191.3元”没有依据，因教师职业的特殊性，每年有寒暑假，学校仍发放工资，因此不涉及加班发放加班费的问题，通过核实原告的课时，杜苗苗劳动时间不超过法律规定的时间，其请求无法成立。综上，请法院依法驳回原告没有事实及法律依据的请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书一份、生育申报证明一份，证明原告的生育费用14600元已经由被告申报并领取，应当支付给原告；2、被告向原告收取社会保险费收款收据复印件一份，原件存于被告处、立洋外国语学校校信通信息一条、录音光盘及整理材料一份，证明应当由被告承担的社保费用是从原告的应得工资中扣除的，并非被告交纳的，该费用被告应予偿还，是从2012年9月至2014年8月，共计24个月社保金12849.6元；3、养老保险查询单一份，证明2007年7月至2008年2月，被告没有为原告缴纳社保费，应当补交，2014年8月之后的社保该学校负担的部分学校给原告已经交纳，交到2015年8月份了；4、中原银行工资明细表一份，证明被告未按照约定每月10日前发放工资，即拖工资，每年寒暑假期间未足额发放工资。要求支付经济补偿金按照原告工作8年，实际工资是每月2850元；补发寒暑假的扣发工资，共计64000元；5、课时统计表一份，证明原告上班期间出现早自习，晚自习加班情况，被告应当支付加班工资，加班工资共计61191.3元，原告每月是上班24天班，从2009年10月至2014年6月，工资发放没有加班费用；6、2015年团拜会活动通知一份，证明被告向每个职工发放春节福利,应该发给原告，计款800元。经庭审质证，被告对上述证据1的真实性无异议，原告的生育津贴14600元是在学校放着呢，被告一直通知原告领取而原告不领取；证据2原件在被告处，是发票开错了，三联原件都在被告处，如果属实的话原件应该在原告手里，不可能在学校，这份票据已经作废了，不能证明原告交纳社保的依据，校信通为手机短信的打印件，不能证明是学校发的，因为手机号不是学校任何一个行政人员的手机号，发信息的人马莹莉也不是学校的行政人员，学校执行的养老保险也不是按照短信内容执行的，对五份通话记录都为剪辑内容，且没有通话记录的播放内容，不能作为证据使用，期间的养老保险都是学校交纳的。对仲裁裁决无异议；对证据3，2007年7月至2008年2月被告没有给原告交纳社保费是属实的，但是当时劳动合同法没有颁布，没有明确学校教师交纳的主体资格，所以全校老师都没有交纳，当时也没有账号，被告从2008年2月开始给原告交纳社保；证据4中工资被告是按时打给中原银行的，但是银行必须进行一定的电脑处理，基本上显示的都是10号发的工资，最晚的也就是14号，可能是节假日或周末。另外寒暑假的工资是以招生考核确定当月工资数额，有的人工资会高，有的人工资会低，学校有时候发的没有达到最低工资标准；证据5真实性不予认可，因为是复印件，原告每天的工作时间通过课时核算是不超过法定工作时间的，这些证据有些是学校在仲裁时提供的，也证明了原告的工作时间不超过法定时间，原告半个月有三天的调休时间，另外原告也有假期，原告要求加班费是没有法律依据的，因为教师是特殊行业；证据6真实性无异议，但是第七条明确规定，不参加会的没有福利，原告没有参加，所以未发放福利。被告为支持其答辩意见，向本院提交的证据如下：1、劳动合同一份，证明原、被告签订劳动合同的事实；2、被告对原告的违纪处理文件，即①2014年6月28日《员工违纪处理表》、②2014年8月15日《关于招聘美术教师报告》③2014年9月2日《员工违纪处理表》④2014年9月2日《关于开除小学西校杜苗苗老师的通知》⑤2013年1月21日《员工违纪处理条款》⑥2013年11月21日《员工违纪处理办法》，证明原告不履行请假手续擅自不到学校上班，违反学校规章制度，学校对其作出开除处理；3、2012年1月至2014年8月银行出具工资发放的证明一份，证明被告正常发放工资，不涉及拖欠的事实；4、2014年12月8日《关于召开“2014年工作总结表彰大会暨2015年新春团拜会”活动通知》一份，证明被告的福利发放的规定；5、课时统计六页，证明原告的工作时间不超过法律规定；6、被告社保缴纳依据①参保证明二页②0017316收款收据一页③0038823收款收据三联三页，证明被告自2008年3月至2015年8月为原告缴纳社保，原告仅缴纳个人应承担的部分，2015年4月16日收据是一张作废的收据；7、生育津贴账目清单一页，证明被告已为原告办理了生育津贴手续。经庭审质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，也恰能说明双方是2007年建立了劳动关系，但是2014年7月才签署的劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，双方在劳动关系存续7年中无劳动合同，已经具备签署无固定期限劳动合同的条件，而学校却与原告签订了1年的劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，应自未签订之日起支付双倍工资，该劳动合同约定双方实行标准工时制，原告的工作时间已经超过劳动合同的约定，被告应支付加班工资，合同约定被告应在每月10日前支付工资，但根据原告提供的工资表可以显示被告延迟发放工资；证据2的真实性有异议，所有的文件均未告知原告，而且原告在2014年的8月曾经与被告单位领导通话根本未涉及所谓的违纪等内容，而且被告在2014年7月份8月份也给原告支付了工资，并且在2014年10月份向社保部门办理了生育津贴的申报手续，并不是原告不去上班而是7、8月份休暑假，而后休产假，一直持续到2015年2月，产假结束后原告要求继续工作，但被告予以拒绝；对证据3、4、5的真实性均无异议，但是对证明目的有异议；对证据6中0017316收款收据真实性无异议，这个是原告社保个人应缴纳部分，原告交给被告，被告也给原告交社保了，但是认为缴费不合理，这个期间是原告休产假期间，学校应该在产假期间正常发放工资，但是学校没有给原告发工资却还要求原告交钱，也说明这期间原告一直享受产假。0038823收款收据三联与原件核对无异，认为不符合常理，既然学校为原告缴纳了社保，就不应该再收取个人的钱，这应该是学校的惯例，而且收据上也标明了是五金；对证据7无异议。经审查，原告提供的证据1、3、4、6，被告均无异议，对上述证据，本院予以采信；原告提供的证据2中社保收款收据系复印件，在形式上不符合法律规定，对该份证据本院不予采信，证据2中的信息及录音无法达到原告的证明目的，对该证据本院不予采信；原告提供的证据5无法证明原告在被告处上班期间存在超过法定工作时间的加班情况，对该份证据本院不予采信。被告提供的证据1、3、4、5、6、7，原告对其真实性均无异议，只是不认同其证明目的，对上述证据的真实性本院予以采信；被告提供的证据2系对原告的处罚决定，但未提供证据证明上述决定均已送达原告，且原告对此不予认可，故对该证据，本院不予采信。被告认为在原告上班之后即与原告签订了书面劳动合同，后于2014年7月1日又重新签订了劳动合同，对此原告不予认可，且被告未提供2014年7月份之前与原告的书面劳动合同，故对被告的此项意见，本院不予采纳。经审理查明，原告于2007年7月份到被告处工作，担任教师职务，双方一直未签订书面劳动合同。2014年7月1日，原、被告双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2015年6月30日。被告未给原告交纳2007年7月份至2008年2月份的社会保险费用。2014年7月份，原告因怀孕开始休产假。2015年2月份，原告要求上班，但是被告一直未给原告安排岗位。被告给付原告工资至2014年8月份。被告给原告办理有生育保险待遇，后该生育保险待遇14600元由被告领取，现在被告处。2015年6月29日，原告以被告未交纳足额社会保险费、不支付加班费等为由提出解除与被告的劳动关系，并向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2015年7月20日，作出汴劳人仲案字（2015）第318号仲裁裁决书，原、被告均对上述裁决中的部分裁决内容不服，分别向本院提起诉讼，仲裁裁决书裁决解除原、被告双方劳动关系，对此项裁决内容双方均无异议。原告2012年7月的工资为872.39元、2013年7月份工资为953.86元、2013年8月份工资为617.29元、2014年7月份工资为731.7元、2014年8月份工资为237.7元，上述工资均低于当年度开封市最低工资标准。另查明，开封市2012年最低工资标准为950元、2013年最低工资标准为1100元、2014年最低工资标准为1250元，原告在离职前12个月合法的平均工资为2029.95元。本院认为，原、被告建立劳动关系，双方均应按照法律的规定履行各自的义务，原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过了法律规定的诉讼时效，对此项诉求，本院不予支持。被告未给原告交纳2007年7月份至2008年2月份的社会保险，其所提供的理由于法无据，但征缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告的此项诉求，本院不予受理，原告可向有关部门进行反映。原告认为2012年9月份至2014年8月份期间的社保费用均是由其负担的，故应该由被告负担的有关费用应该由被告退还给原告，对此被告不予认可，且原告提供的证据不足，故对原告的此项诉求，本院不予支持。原、被告均对仲裁裁决中解除双方劳动关系的裁决内容均无异议，故对原告要求解除与被告之间的劳动合同的诉求，本院予以支持。被告在暑假期间的工资未达到当年度最低工资标准的，应当为原告补足差额。原告的生育津贴及教师资格证现均在被告处，被告应予返还。被告未依法为原告交纳社会保险费用，原告因此要求与被告解除劳动合同，被告应按法律规定给付原告经济补偿金，原告在被告处工作共计八年，被告应支付原告共计八个月的经济补偿金，共计16239.6元。原告起诉要求被告返还教师资格证的诉求不属于劳动争议，对该份诉求，本院不予处理；原告的其他诉求，因提供的证据不足以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杜苗苗与被告开封市立洋外国语学校的劳动合同于本判决生效之日起予以解除。二、本判决生效之日起十五日内，被告开封市立洋外国语学校向原告杜苗苗履行以下义务：1、支付寒暑假不足最低工资差额：2012年7月77.61元、2013年7月146.14元、2013年8月482.71元、2014年7月518.3元、2014年8月1012.3元，共计2237.06元；2、支付生育津贴14600元；3、支付经济补偿金共计16239.6元；三、驳回原告杜苗苗的其他诉讼请求。四、驳回原告开封市立洋外国语学校的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告开封市立洋外国语学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审判长  张丹丹审判员  陈 伟审判员  王辰娟二〇一六年六月十二日书记员  李佳怡