河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1054号 上诉人（原审原告）：露丰印刷承德有限公司，住所地承德市高新区上板城镇西三家承德博琳包装制品股份有限公司院内。 法定代表人：张志强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：曹**民，河北文帆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘翠艳，女，1987年11月4日出生，满族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：张晓丽，女，1984年10月9日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：楚瑞波，男，1973年1月2日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：赵永焕，女，1976年8月23日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：刘晓君，男，1965年3月8日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：崔凤华，女，1975年1月13日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：王力辉，女，1985年4月28日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：苏建国，男，1966年12月21日出生，汉族，现住承德市平泉市。 被上诉人（原审被告）：张亚秋，女，1984年7月22日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：范亚琴，女，1973年8月30日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：史凤文，女，1973年10月10日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：谢晓峰，男，1963年9月12日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：周桂静，女，1973年11月18日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：王春，男，1976年3月3日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：沈亚立，女，1976年11月21日出生，汉族，现住承德市高新区。 被上诉人（原审被告）：苏秀力，男，1962年6月10日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：代晓生，男，1970年3月6日出生，汉族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：代淑清，女，1971年12月14日出生，汉族，现住承德市高新区。 被上诉人（原审被告）：魏国，男，1963年11月14日出生，汉族，现住承德市双桥区。 十九名被上诉人共同委托诉讼代理人：曹德利，承德市双桥区新华法律服务所法律工作者。 十九名被上诉人共同委托诉讼代理人：回志军，承德市双桥区新华法律服务所法律工作者。 上诉人露丰印刷承德有限公司因与被上诉人刘翠艳、张晓丽、楚瑞波、赵永焕、崔凤华、王力辉、苏建国、张亚秋、范亚琴、史凤文、谢晓峰、周桂静、王春、沈亚立、苏秀力、代晓生、魏国、代淑清、刘晓君劳动争议一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2020）冀0802民初4047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人露丰印刷承德有限公司的委托诉讼代理人曹**民，被上诉人刘晓君、楚瑞波及刘翠艳等十九名被上诉人共同委托诉讼代理人曹德利、回志军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 露丰印刷承德有限公司的上诉请求1、撤销一审法院判决第三项内容，改判为，上诉人向被上诉人支付的经济补偿金分别为，刘翠艳5643.00元、张晓丽6046.00元、楚瑞波7453.00元、赵永焕4833.00元、崔凤华4833.00元、王力辉4833.00元、苏建国5151.00元、张亚秋4833.00元、范亚琴4833.00元、史凤文4833.00元、谢晓峰5127.00元、周桂静4833.00元、王春4833.00元、沈亚立4833.00元、苏秀力5405.00元、代晓生7698.00元、魏国5055.00元、代淑清5923.00元、刘晓君7398.00元，以上合计104396.00元。2、撤销一审判决第四项，改判上诉人无需向被上诉人代淑清和刘晓君双倍工资。3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院计算被上诉人的经济补偿金数额的月平均工资错误，应按照被上诉人2020年7月31日前的12个月平均工资计算。被上诉人刘晓君和代淑清要求双倍工资的请求超过仲裁时效期间。刘晓君和代淑清于2017年7月入职，二被上诉人有权要求2017年8月至2018年7月共11个月的双倍工资，2018年8月以后视为双方之间订立了无固定期限的劳动合同，上诉人无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二被上诉人2019年8月前未采取任何形式向上诉人主张双倍工资的请求，二被上诉人现主张双倍工资已经超过仲裁时效期间，不应得到支持。上诉人在本案仲裁阶段和一审阶段均提出了仲裁时效期间的抗辩。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 刘翠艳等十九人辩称，十九名被上诉人系因上诉人造成停产，不是劳动者本人原因，上诉人应支付生活费。被上诉人针对一审法院关于经济补偿金的判决是不服的，但是因为当时临近春节，才未提起上诉。上诉人作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资。请求二审法院查清事实，公正判决。 露丰印刷承德有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告与19名被告自2020年7月31日解除劳动关系；2、判令原告应支付被告工资及生活费（扣除个人应承担的社保费）116,882.59元；3、原告无需向被告支付经济补偿金；4、原告无需向被告刘晓君、代淑清支付双倍工资；5、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2016年6月9日进行工商注册登记。2017年7月，原告与被告建立劳动关系，原告与刘翠艳、张晓丽、楚瑞波、赵永焕、崔凤华、王力辉、苏建国、张亚秋、范亚琴、史凤文、谢晓峰、周桂静、王春、沈亚立、苏秀力、代晓生、魏国签订了书面劳动合同，约定了工资标准，与代淑清、刘晓君未签订书面劳动合同。2020年1月至7月期间，原告仅2020年3月、4月正常组织生产，被告到岗工作，其余月份原告并未组织生产，造成停工。被告于2020年7月末离职，与原告解除劳动关系。根据被告提供的工资流水，原告未发放被告2020年2月、3月、5月、6月工资。原告已将被告2020医疗保险申报，但并未实际缴费。原告已将被告2020年1月至7月养老保险申报并缴费，原告代垫了应由被告承担的个人缴费部分。 一审法院认为，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，故因原告未组织生产造成停工的月份应当向被告支付生活费，生活费标准参照当地最低工资标准的百分之八十确定。原告并未及时足额向被告发放工资、为被告缴纳社会保险，被告可以主张与原告解除劳动合同关系，同时原告应当按照被告的工作年限支付经济补偿金，对于被告的工资标准，应当为被告离职前12个月的平均工资，考虑到原告并未按时足额支付工资，则根据被告自2019年1月至2020年1月期间连续12个月工资发放数额确定工资标准。因被告代淑清、刘晓君自入职以后未签订书面劳动合同，且未签订劳动合同的状态持续至此二人离职之日，并未超过诉讼时效，故原告应支付此二人未签订劳动合同的二倍工资。被告医疗保险以及养老保险申报、缴费主体均为原告，现原告已将被告2020年1月至7月养老保险申报并缴费，且原告代垫了应由被告承担的个人缴费部分，故此部分代垫费用应在原告向被告发放的工资及生活费中予以相应扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决，一、原、被告双方于2020年7月31日解除劳动关系。二、原告露丰印刷承德有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘翠艳工资及生活费11,413.77元；支付被告张晓丽工资及生活费7,454.28元；支付被告楚瑞波工资及生活费8,612.92元；支付被告赵永焕工资及生活费12,544.69元；支付被告崔凤华工资及生活费11,772.75元；支付被告王力辉工资及生活费7,519.46元；支付被告苏建国工资及生活费7,319.44元；支付被告张亚秋工资及生活费9,555.47元；支付被告范亚琴工资及生活费9,113.90元；支付被告史凤文工资及生活费13,230.15元；支付被告谢晓峰工资及生活费5,991.19元；支付被告周桂静工资及生活费11,773.19元；支付被告王春工资及生活费9,356.25元；支付被告沈亚立工资及生活费6,254.61元；支付被告苏秀力工资及生活费6,060.46元；支付被告代晓生工资及生活费12,939.39元；支付被告魏国工资及生活费8,556.77元；支付被告代淑清工资及生活费7,829.34元；支付被告刘晓君工资及生活费9,546.00元。以上合计176,844.03元。三、原告露丰印刷承德有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘翠艳经济补偿金6,990.00元；支付被告张晓丽经济补偿金7,796.91元；支付被告楚瑞波经济补偿金10,609.98元；支付被告赵永焕经济补偿金5,370.00元；支付被告崔凤华经济补偿金5,370.00元；支付被告王力辉经济补偿金5,370.00元；支付被告苏建国经济补偿金6,005.85元；支付被告张亚秋经济补偿金5,370.00元；支付被告范亚琴经济补偿金5,370.00元；支付被告史凤文经济补偿金5,370.00元；支付被告谢晓峰经济补偿金5,959.71元；支付被告周桂静经济补偿金5,370.00元；支付被告王春经济补偿金5,370.00元；支付被告沈亚立经济补偿金5,370.00元；支付被告苏秀力经济补偿金6,515.37元；支付被告代晓生经济补偿金11,100.00元；支付被告魏国经济补偿金5,813.85元；支付被告代淑清经济补偿金7,550.01元；支付被告刘晓君经济补偿金10,500.00元。以上合计127,171.68元。四、原告露丰印刷承德有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告代淑清双倍工资27,683.37元；支付被告刘晓君双倍工资38,500.00元。以上合计66,183.37元。五、驳回原告露丰印刷承德有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取案件受理费5.00元，由原告负担。退回原告预交案件受理费5.00元。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，刘晓君与代淑清及本案十七名被上诉人申请劳动争议仲裁的时间为2020年7月23日。 本院认为，上诉人露丰印刷承德有限公司与刘翠艳等十九名被上诉人于2017年7月建立劳动关系的事实清楚。露丰印刷承德有限公司作为刘翠艳等十九名被上诉人的用人单位，依法应为劳动者缴纳社会保险，并及时足额支付劳动者的工人工资。现刘翠艳等十九名被上诉人主张解除劳动关系并要求露丰印刷承德有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求应予支持。一审法院综合考虑露丰印刷承德有限公司并未按时足额支付工资的事实，根据十九名被上诉人自2019年1月至2020年1月期间连续12个月工资发放数额确定工资标准的判决认定，公平合理，本院予以维持。露丰印刷承德有限公司关于刘翠艳等十九名被上诉人经济补偿金的月平均工资计算错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。未签订书面劳动合同的双倍工资，并非劳动者提供劳动应获得的劳动报酬，系对用人单位未与劳动者签订劳动合同的惩罚性赔偿，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”“仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”露丰印刷承德有限公司自刘晓君与代淑清2017年7月入职其公司后，未与其二人签订书面劳动合同，刘晓君与代淑清对未签订书面劳动合同的事实是知道的。因此刘晓君与代淑清主张未签订书面劳动合同双倍工资请求，应在2019年8月前提出主张权利，现其二人于2020年7月23日申请劳动仲裁时提出主张未签订书面劳动合同双倍工资，已经超过法定仲裁时效。露丰印刷承德有限公司在仲裁审理过程中已经提出仲裁时效期间的抗辩，露丰印刷承德有限公司关于不支付刘晓君与代淑清未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求应予支持。 综上所述，上诉人露丰印刷承德有限公司的上诉请求部分成立，一审法院认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持河北省承德市双桥区人民法院（2020）冀0802民初4047号民事判决第一项（即原、被告双方于2020年7月31日解除劳动关系）、第二项（即原告露丰印刷承德有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘翠艳工资及生活费11,413.77元；支付被告张晓丽工资及生活费7,454.28元；支付被告楚瑞波工资及生活费8,612.92元；支付被告赵永焕工资及生活费12,544.69元；支付被告崔凤华工资及生活费11,772.75元；支付被告王力辉工资及生活费7,519.46元；支付被告苏建国工资及生活费7,319.44元；支付被告张亚秋工资及生活费9,555.47元；支付被告范亚琴工资及生活费9,113.90元；支付被告史凤文工资及生活费13,230.15元；支付被告谢晓峰工资及生活费5,991.19元；支付被告周桂静工资及生活费11,773.19元；支付被告王春工资及生活费9,356.25元；支付被告沈亚立工资及生活费6,254.61元；支付被告苏秀力工资及生活费6,060.46元；支付被告代晓生工资及生活费12,939.39元；支付被告魏国工资及生活费8,556.77元；支付被告代淑清工资及生活费7,829.34元；支付被告刘晓君工资及生活费9,546.00元。以上合计176,844.03元。）、第三项（即原告露丰印刷承德有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘翠艳经济补偿金6,990.00元；支付被告张晓丽经济补偿金7,796.91元；支付被告楚瑞波经济补偿金10,609.98元；支付被告赵永焕经济补偿金5,370.00元；支付被告崔凤华经济补偿金5,370.00元；支付被告王力辉经济补偿金5,370.00元；支付被告苏建国经济补偿金6,005.85元；支付被告张亚秋经济补偿金5,370.00元；支付被告范亚琴经济补偿金5,370.00元；支付被告史凤文经济补偿金5,370.00元；支付被告谢晓峰经济补偿金5,959.71元；支付被告周桂静经济补偿金5,370.00元；支付被告王春经济补偿金5,370.00元；支付被告沈亚立经济补偿金5,370.00元；支付被告苏秀力经济补偿金6,515.37元；支付被告代晓生经济补偿金11,100.00元；支付被告魏国经济补偿金5,813.85元；支付被告代淑清经济补偿金7,550.01元；支付被告刘晓君经济补偿金10,500.00元。以上合计127,171.68元。）； 二、撤销河北省承德市双桥区人民法院（2020）冀0802民初4047号民事判决第四项（即原告露丰印刷承德有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告代淑清双倍工资27,683.37元；支付被告刘晓君双倍工资38,500.00元。以上合计66,183.37元。）、第五项（即驳回原告露丰印刷承德有限公司的其他诉讼请求。）； 三、上诉人露丰印刷承德有限公司不支付被上诉人代淑清与被上诉人刘晓君的未签订书面劳动合同的双倍工资； 四、驳回上诉人露丰印刷承德有限公司一审的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，对于迟延履行期间的债务利息，依据《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条规定计算。 一审案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元；二审案件受理费人民币10.00元，合计人民币15.00元；由上诉人露丰印刷承德有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 于相成 二〇二一年四月一日 法官助理 张 浩 书 记 员 郝雨辰 附页 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 5、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》 第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。 迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。 加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。