四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川1421民初1362号 法定代表人孙世红，该公司总经理。 委托代理人徐海川，四川高鼎律师事务所律师。 被告（原告）黄正全，男，汉族，生于1971年2月28日，住四川省大足县。 委托代理人梁移园，四川华敏律师事务所律师。 委托代理人李冰青，四川华敏律师事务所律师。 原告（被告）四川省特莱威家居有限公司（以下简称特莱威公司）与被告（原告）黄正全劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日受理后，依法由审判员张巍耀适用简易程序，于2016年6月1日对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）特莱威公司委托代理人徐海川、被告（原告）黄正全的委托代理人李冰青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）特莱威公司诉称，特莱威公司与黄正全劳动争议纠纷一案，仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案[2016]04号仲裁裁决书，特莱威公司认为该裁决缺乏事实及法律依据，对该裁决不服，故请求人民法院判令：1.驳回黄正全给付工伤保险待遇、工资等请求；2.本案诉讼费由黄正全承担。 原告（被告）特莱威公司为证明自己的主张提供了以下证据： 1.仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案[2016]04号仲裁裁决书复印件一份； 2.特莱威公司营业执照复印件一份，拟证明公司于2013年5月28日成立，营业地点在仁寿县兴盛家私厂产业园内； 3.锦江区原告特莱威家私厂（个体工商户510104600269832）准予注销登记通知书一份，拟证明该厂于2014年1月24日注销； 4.住院病人出院病情证明书一份，拟证明黄正全自认在四川特莱威家私厂上班，而不是在特莱威公司上班。 被告（原告）黄正全辩称，我于2013年11月入职特莱威公司从事木雕工工作，特莱威公司未与我签订书面劳动合同，特莱威公司入职时承诺保底工资为每月6000元。2013年12月25日我上班时不慎被机器伤及中指环，后被送往成都现代医院四川红十字骨科医院住院治疗，于2014年1月18日出院。出院医嘱载明：1.保持伤口清洁干燥，隔日正规换药；2.在医生指导下功能锻炼；3.皮瓣避免接触过冷过热过锐利物品；4.术后14天视伤口切口拆线；5.不适门诊随访。因特莱威公司未为我缴纳工伤保险，也未申请工伤认定，致使我无法享受工伤保险待遇，经过仁寿县劳动争议仲裁委员会裁决及眉山两级法院判决最终确认我与特莱威公司存在事实劳动关系。被告仅支付2100元工资后未再支付任何工资。不服县劳动争议仲裁委员会作出的劳人仲案[2016]04号仲裁裁决，故向人民法院诉请：判令：1.特莱威公司支付2013年11月至12月未领取的工资3900元；2.由特莱威公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；3.由特莱威公司支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计151262.60元。 被告（原告）黄正全为证明自己的主张提供了以下证据： 1.仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案[2016]04号仲裁裁决书复印件一份、（2014）仁寿民初字第3229号民事判决书一份、(2015)眉民终字第213号民事判决书及法律文书生效证明各一份，拟证明黄正全与特莱威公司间存在事实劳动关系及黄正全受伤经过； 2.眉山市人社局的工伤认定书一份和眉山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书一份，拟证明黄正全所受伤被鉴定为工伤及伤残等级； 3.住院病人出院病情证明书一份，拟证明黄正全入出院时间等； 4.鉴定费票据三份，拟证明黄正全工伤等级的鉴定费等； 5.黄正全同事黄某的工资收入银行对账明细，拟证明黄正全工资亦为每月6000元； 6.仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案[2016]04号仲裁裁决书送达回证一份，拟证明黄正全在法定期限内向法院起诉； 7.证人黄某、陈应旭的当庭证言，拟证明黄正全于2013年11月到仁寿视高园区的特莱威公司上班，比两位证人迟来十多天，来公司后于12月份受伤，黄正全保底工资为每月6000元，另加提成。 原告（被告）特莱威公司提供的证据经被告（原告）黄正全质证及本院认证如下： 对第一组证据三性均无异议；对第二组证据真实性、合法性无异议，且该组证据反而证明黄正全是在公司成立后才进入公司上班，并在工作中受伤，证人只是口误，且四川特莱威家私厂与四川省特莱威家居有限公司法定代表人为同一人，二者具有关联性，且仁寿县范围内只有一个四川省特莱威家居有限公司；对第三组证据三性均无异议；对第四组证据三性均无异议，但不能达到其证明目的，工人只是沿用以前的称呼来叫现在的公司。 因被告（原告）黄正全对证据一、三、四的三性无异议，因此本院对该三组证据的三性予以采信；对第二组证据的真实性、合法性无异议，本院对该组证据的真实性、合法性予以采信。 被告（原告）黄正全提供的证据经原告（被告）特莱威公司质证及本院认证如下： 对第一组证据的真实性、合法性无异议，但其证明内容与黄正全自认的事实不符，不能达到其证明目的；对第二组证据中黄正全评残一事无异议，但认为第二组证据中的工伤认定书并未向我方送达，故对工伤认定书是否生效有异议，不予认可，对第二组证据中的鉴定书三性均无异议；对第三组证据的真实性、合法性无异议，但这份证据反而证明了黄正全是在四川特莱威家私厂上班并在工作中受伤，而不是在四川省特莱威家居有限公司工作中受伤，这一点在病情证明书上有黄正全的签字自认，对黄正全的住院天数无异议；对第四组证据只对其中一张大票予以认可，另外的2张票据不能证明是鉴定费用不予认可；对第五组证据真实性、合法性无异议，但认为银行明细是黄正全的工友黄某及其妻子的工资明细，并非黄正全的医疗费，也不能证明黄正权的工资标准；对第五组证据真实性、合法性无异议；对第七组证据证人证言，认为不能证明黄正全系特莱威公司员工。 因原告（被告）特莱威公司对第一组、第二组、第三组、第四组、第六组证据的真实性、合法性无异议，因此本院对该五组证据的真实性、合法性予以采信；对真实性、合法性无异议，关联性有异议，因该组证据只能证实证人黄某的工资收入，不能证据黄正全的工资收入，因此本院对真实性予以认可，对其关联性不予认可；对七组组证据，因两位证人系黄正全的工友，其工友对其知道的事实作出的陈述，本院予以采信。 根据原告（被告）特莱威公司与被告（原告）黄正全的举证、质证意见，结合本院对证据的审查和认定，本院确认本案事实为： 被告（原告）黄正全于2013年11月25日入职原告（被告）特莱威公司从事木雕工工作，因黄正全上班期间未满1月，特莱威公司未与其签订书面劳动合同。2013年12月25日黄正全上班时不慎被机器伤及中指环，当日黄正全即被送往成都现代医院四川红十字骨科医院住院治疗，于2014年1月18日治疗好转出院；出院医嘱载明：1.保持伤口清洁干燥，隔日正规换药；2.在医生指导下功能锻炼；3.二期来院行皮瓣修薄术；4.皮瓣避免接触过冷过热过锐利物品；5.术后14天视伤口切口拆线；6.不适门诊随访。住院期间的医疗费由特莱威公司全额支付，住院期间特莱威公司安排人员为黄正全护理。出院后双方就黄正全与与特莱威公司间是否存在事实劳动关系经仁寿县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决、仁寿县人民法院判决及眉山市中级人民法院终审判决后确认双方存在劳动关系。后黄正全的伤情经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月1日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，花去鉴定费300元、检查费50元、材料费112.6元。双方对工伤赔付等事宜达不成一致意见，黄正全向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.由特莱威公司向黄正全支付拖欠的2013年11月至2013年12月的工资共计9900元；2.由特莱威公司向黄正全支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计66000元；3.由特莱威公司向黄正全支付工伤待遇151262.60元（一次性残疾补助金7个月×6000元／月为42000元；一次性工伤医疗补助金4个月×3430元／月为13720元；一次性残疾就业补助金6个月×3430元／月为20580元；停工留薪期工资12个月×6000元／月为72000元；住院伙食补助费500元；护理费2000元；鉴定费462元）。2016年3月9日仁寿县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.由特莱威公司一次性支付给黄正全工伤保险待遇包括：一次性残疾补助金15400.00元；一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金34300.00元；停工留薪期工资4129.25元；住院伙食补助费1440.00元；鉴定费462元，共计55731.85元；2.由特莱威公司一次性支付黄正全2013年11月至12月未领取工资3900.00元；3.驳回黄正全的其他诉讼请求。后双方均不服仲裁裁决，先后向仁寿县人民法院提起诉讼，望判如所请。 庭审中，黄正全认可特莱威公司向其支付过工资2100元，并当庭表示愿意解除与原告（被告）特莱威公司的劳动关系。 以上事实，有原告（被告）特莱威公司与被告（原告）黄正全的当庭陈述意见和双方提供的前述证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点为：一、被告（原告）黄正全未领取工资为多少？二、被告（原告）黄正全主张未签订书面劳动合同的双倍工资应否支持？三、被告（原告）黄正全因工伤残的待遇应如何计算？ 关于焦点一。被告（原告）黄正全主张2013年11月至12月工资3900元未领取，原告（被告）特莱威公司不予认可，表示已发放了工资，但当庭不能提供工资花名册予以证实，根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条“……用人单位必须记录支付给劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，用人单位按照工资支付周期编制工资支付记录表，至少保存二年备查，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超过两年期由劳动者承担举证责任，因此原告应提供证据证明已足额支付该诉争月份的工资，其未提供应承担举证不能的后果，对被告（原告）黄正全认为12月工资为3900元的主张予以支持，庭审中被告（原告）黄正全自认原告（被告）特莱威公司向其支付过工资2100元，因此应当扣减，本院对被告（原告）黄正全尚未领取的工资核定为1800元。 关于焦点二。被告（原告）黄正全于2013年11月25日入职原告（被告）特莱威公司上班，2013年12月25日黄正全上班时不慎受伤住院治疗，上班时间仅一月，受伤后住院期间享受了停工留薪期间的工伤保险待遇，该待遇并非劳动报酬，且黄正全出院后未继续到公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告（原告）黄正全关于未签订书面合同双倍工资差额66000元的主张本院不予支持。 关于焦点三。被告（原告）黄正全在原告（被告）特莱威公司上班期间受伤，其伤情经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月1日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，庭审中原告（被告）特莱威公司称未曾领到眉山市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定书》，因眉山市人力资源和社会保障局属于行政机关，其未向其送达《工伤认定书》不属于本院处理的范畴，因此本院对原告（被告）特莱威公司的辩解理由不予支持。因此被告（原告）黄正应按《工伤保险条例》的规定享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告（原告）黄正全享有的工伤保险待遇，原告（被告）特莱威公司因未为其购买工伤保险，损失应由原告（被告）特莱威公司负担。 关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……”和《工伤保险条例》第六十四条第二款“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”之规定，被告（原告）黄正全的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，因2013年度眉山市的工伤保险的缴费基数为2200.00元/月，即为15400.00元（2200.00元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和“关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例>》决定的通知”（川府发[2011]28号文件）第二条之规定，因被告（原告）黄正全提出解除劳动合同，其可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，拾级伤残标准为一次性工伤医疗补助金4个月、一次性残疾就业补助金6个月，因此黄正全主张的一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金34300.00元（10个月×3430元／月）本院予以支持。 关于停工留薪期工资待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，黄正全于2013年12月25日入院，2014年1月18日治疗好转出院；出院医嘱载明：术后14天视伤口切口拆线；本院酌定黄正全停工留薪期为1.5月，其停工留薪期待遇为4129.25元（2752.83元/月×1.5月）。 关于鉴定费462.60元。庭审中，被告（原告）黄正全提供了检查费票据50.00元、材料费票据112.60元、劳动能力鉴定费300元（加盖有眉山市人力资源和社会保障局印章）予以证实，原告（被告）特莱威公司对检查费、材料费不予认可，本院认为该两项费用的收款单位为加盖的收款单位为“眉山肿瘤医院”，被告（原告）黄正全未举证证实该费用与系劳动能力鉴定有关，因此本院不予认可，鉴定费本院认定为300元。 综上，被告（原告）黄正全依据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇本院核定为54129.25元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《工资支付暂行规定》第七条、“关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例>》决定的通知”（川府发[2011]28号文件）第二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）四川省特莱威家居有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告（原告）黄正全因工受伤享受的工伤保险待遇54129.25元； 二、原告（被告）四川省特莱威家居有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告（原告）黄正全未领取的工资1800元； 三、驳回原告（被告）四川省特莱威家居有限公司的其它诉讼请求； 四、驳回被告（原告）黄正全的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，由原告（被告）四川省特莱威家居有限公司负担10元，由被告（原告）黄正全负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  张巍耀 二〇一六年六月二十日 书记员  陈依依