北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4858号上诉人（原审原告）：张斗星，男，1970年4月8日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。被上诉人（原审被告）：北京和平泛华建设集团有限公司，住所地北京市大兴区旧桥路1号院3号楼17层2001室。法定代表人：魏增坡，执行董事。委托诉讼代理人：许大方，北京法昂律师事务所律师。上诉人张斗星因与被上诉人北京和平泛华建设集团有限公司（以下简称和平泛华公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初27878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张斗星上诉请求：撤销一审判决，依法改判和平泛华公司支付我解除劳动关系经济赔偿金16000元、2019年3月6日至2019年7月22日的餐补6750元，交通补贴750元、2019年3月6日至2019年8月22日未发工资141466.92元；本案诉讼费由和平泛华公司承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。和平泛华公司提交的劳动合同写有工资数额的一页纸明显颜色不一致，属于伪造，一审法院对我提供的劳动合同未采信没有说明理由，一审法院有意袒护对方，没有履行自己的职责，没有对本案进行深入调查，未进行公开公正审理。和平泛华公司辩称，同意一审判决，不同意张斗星的上诉请求。张斗星向一审法院起诉请求：1.和平泛华公司支付张斗星因无故解除劳动关系经济赔偿金16000元；2.和平泛华公司支付张斗星2019年3月6日至2019年7月22日的餐补6750元，交通补贴750元；3.和平泛华公司支付张斗星2019年3月6日至2019年8月22日未发工资141466.92元；4.和平泛华公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：张斗星于2019年3月1日入职和平泛华公司，岗位为项目经理。2019年8月15日，张斗星到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.和平泛华公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；2.和平泛华公司支付2019年3月6日至2019年8月25日期间工资141466.92元；3.和平泛华公司支付2019年3月6日至2019年8月25日期间餐补6750元，交通补贴750元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6288号裁决书，裁决：1.和平泛华公司支付张斗星2019年7月1日至2019年7月15日期间工资3825.3元；2.驳回张斗星其他仲裁请求。张斗星不服仲裁裁决，起诉至法院。张斗星主张其月工资16000元，和平泛华公司拖欠工资及补贴。张斗星提交与和平泛华公司所签劳动合同书、员工录用审批表、与其他公司的劳动合同及其他公司的工资支付记录加以证明。和平泛华公司对上述证据的真实性及证明目的不予认可。和平泛华公司提交员工离职移交表，证明张斗星自己提出辞职解除劳动合同，已领取2019年3月至6月全部工资，双方之间不存在经济补偿、赔偿等任何劳动争议纠纷。张斗星对该证据不予认可，称“离职员工亲笔签名”处的签名是否是其本人书写记不清了，可能是其所写，对名字上的手印的真实性认可，是魏增坡等四人强迫其所按，对“离职员工亲笔签名”处的签字不申请鉴定。员工离职移交表载明的离职时间为2019年7月15日；离职原因为员工提出解除劳动合同；部门审批为同意离职，本月实际出勤13天，请财务部计算工资；公司审批为同意离职，请财务办理结算手续；财务结算为已领取应得的全部工资收入29365元结清。员工离职移交表有如下内容：“员工亲笔签名，即表明员工做出了以下声明和承诺：本人确认已办完全部的工作交接手续和财务结算手续，当月薪资下一个月发放，与公司不再有任何的劳动关系或雇佣关系，没有任何遗留的经济问题以及经济补偿和经济赔偿等问题”。“离职员工亲笔签名”处有“张斗星”手写字样，并按有手印，落款日期为2019年7月22日。张斗星主张员工离职移交表系被迫签字，并提交唐山市公安局唐山国际旅游岛治安分局北港边防派出所出具的受案回执证明其主张，称其被迫签字是在2019年7月28日，并不是2019年7月22日，其被迫签字当天没有报案，因为没有报案条件，没有手机也不知道派出所在哪里，找不到电话亭，于2019年8月7日或8日报案。受案回执落款日期为2019年8月18日，载明：“张斗星：你于2019年8月18日报称的20190728中南唐山湾小区殴打他人案我单位已受理……”。和平泛华公司否认强迫张斗星签署员工离职移交表，对受案回执不予认可，主张与本案无关。和平泛华公司提交劳动合同书、明发工程部代发工资说明、银行电子回单，证明张斗星月基本工资4000元，已向张斗星支付2019年3月至6月全部工资29365元。张斗星对劳动合同书第3页的内容不予认可，对其他页的内容认可，对证明目的不认可，认可收到明发工程部支付的款项，但主张是报销款，不是工资。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张斗星主张员工离职移交表系其被迫签署，但其提交的证据不足以证明和平泛华公司存在胁迫其签署该材料的情形，应由张斗星承担举证不能的不利后果，对员工离职移交表，法院予以采信。对于张斗星2019年7月的工资，员工离职移交表载明其实际出勤13天，以张斗星2019年3月至6月的平均工资为基数计算，和平泛华公司应支付张斗星2019年7月1日至2019年7月15日期间工资4387.87元。员工离职移交表载明系张斗星提出解除劳动合同，且没有遗留的经济问题、经济补偿和经济赔偿等问题，故对张斗星要求和平泛华公司支付无故解除劳动关系经济赔偿金、餐补、交通补贴以及其他工资的诉讼请求，法院均不予支持。张斗星要求调查其与和平泛华公司之间发生暴力、涉及黑恶势力、欺压侮辱事件不属于劳动争议案件受案范围，法院不予处理。判决：一、北京和平泛华建设集团有限公司于判决生效之日起10日内支付张斗星2019年7月1日至2019年7月15日期间工资4387.87元；二、驳回张斗星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院补充查明，仲裁裁决书中记载“张斗星认可员工离职移交表上签名为其本人所签，但主张是在2019年7月28日和平泛华公司殴打其时强迫其签署的，并非真实意愿”。张斗星在一审审理中陈述，“员工离职亲笔签名处的签名记不清了，可能是我签的，手印是我的，是魏增坡等四人强迫我按的手印”，对员工离职移交表上的签名不申请鉴定，“派出所的案件记载了离职移交表被迫签字的事项，被迫签字是2019年7月28日，并不是2019年7月22日。”另，张斗星申请调查其报案情况、快递邮单情况及其银行账户工资信息均属于其自行提交证据范围。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。员工离职申请移交表上有张斗星签字，张斗星在仲裁中认可签字为其本人所签，在一审中主张记不清了，但不申请鉴定，后又主张其为被迫签字，本院认定员工离职移交表上为张斗星本人签字。张斗星未提供充分证据证明和平泛华公司与其签订该员工离职移交表时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，虽其主张为被迫签署，但未提供充分证据证明有被迫情形，故其主张本院不予采信。依据员工离职申请移交表，张斗星2019年7月份实际出勤13天，离职时间为2019年7月15日，和平泛华公司认可支付工资至2019年6月30日，故应支付2019年7月1日至2019年7月15日期间工资。张斗星主张其工资标准为15000元，但其提供的证据不足以证明该主张。一审法院以张斗星2019年3月至6月的平均工资为基数计算张斗星前述期间的工资并无不当，本院予以维持。离职移交申请表中载明“没有任何遗留的经济问题、以及经济补偿和经济赔偿等问题”，在已确认无经济问题的情形下，张斗星上诉坚持要求和平泛华公司支付解除劳动关系赔偿金、餐补、交通补贴及其他工资无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，张斗星的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张斗星负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二一年四月十二日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨