湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1211号上诉人（原审原告）：武汉市辉成腾威商务咨询有限公司，住所地：湖北省武汉市江汉区江汉路129号15层1室。法定代表人：高玉成。上诉人（原审被告）：王丽君，女，汉族，1990年2月15日出生，住湖北省孝昌县，上诉人武汉市辉成腾威商务咨询有限公司（以下简称辉成公司）与上诉人王丽君劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初8191号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。辉成公司上诉请求：判决辉成公司无须支付王丽君2019年5月9日至2019年12月2日在职期间未签劳动合同经济补偿二倍工资17095.9元。事实及理由：王丽君本属辉成公司人事专员，工作内容明确，负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。辉成公司多次发送劳动合同给王丽君让其签订，当面告知其签署整理公司所有人的劳动合同和其他资料。辉成公司目前在职和离职人员陈述公司劳动合同均由王丽君进行操作整理，统一收管。辉成公司所有员工按照劳动关系进展规定进行劳动合同的签订，在王丽君之前的人事专员存留档案原件上己明确显示规定了签订合同的内容。每个新入职员工都会签订试用期合同，达到转正要求后方可签订正式劳动合同。王丽君在离职当天故意录音强调正式劳动合同，辉成公司有理由怀疑王丽君为索取二倍工资补偿而有意为之。双方并不存在不签订劳动合同，辉成公司有理由怀疑王丽君因二倍工资赔偿故意丢失试用期合同。王丽君辩称，与对方没有签订过任何劳动合同，没有人事给王丽君明确的岗位。王丽君上诉请求：1.撤销一审判决，改判辉成公司需向王丽君支付经济补偿2981.5元及未签劳动合同二倍工资差额17250元；2.上诉费用由辉成公司承担。事实与理由：―、辉成公司违法解除劳动关系，按照法律规定应支付双倍的经济补偿，王丽君因自身欠缺法律知识，只主张了单倍的经济补偿，也不违反法律规定，一审法院以王丽君主张单倍经济补偿没有法律依据系认定不清。二、辉成公司从未给王丽君缴纳过社会保险，提供劳动保障，严重损害了王丽君作为劳动者的权益，依据《劳动合同法》第三十八条及四十一条之规定，辉成公司亦需向王丽君支付经济补偿。辉成公司辩称，公司不是无理由辞退，是其不符合要求辞退，在聊天记录中有告知。辞退期间也有通知，在现场签订的辞职申请。辉成公司向一审法院提出的诉讼请求：1.辉成公司无须支付王丽君2019年5月9日至12月2日在职期间未签订劳动合同二倍工资差额17095.9元；2.辉成公司无须支付王丽君解除劳动合同经济补偿金2981.5元。一审法院认定事实：王丽君于2019年5月9日入职辉成公司，从事人事行政工作。劳动关系存续期间，辉成公司通过银行及微信转账支付王丽君工资，王丽君在职期间工资标准为3000元。2019年11月27日辉成公司以王丽君“在试用期内多次未达标”为由通知王丽君解除劳动合同，王丽君于2019年12月2日填写了离职申请表，该申请表载明解除劳动合同原因为“公司辞退”，辉成公司当日批复“公司辞退”。辉成公司已支付王丽君2019年7月工资3255元、8月工资2784元、9月工资2810元、10月工资3040元。王丽君在职期间月均工资为2981.50元。2019年12月17日，王丽君向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.辉成公司支付2019年5月9日至2019年12月2日期间未签订劳动合同二倍工资17250元；2.辉成公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元；3.确认双方当事人自2019年5月9日至12月2日期间存在劳动关系。2020年8月4日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系。二、辉成公司应当自裁决书生效之日起十日内一次性向王丽君支付二倍工资差额17095.90元、解除劳动合同经济补偿2981.50元。辉成公司对此裁决不服，诉至一审法院。一审审理中，辉成公司提交微信聊天记录、员工入职登记表、短信截图、微信截图、表格、网页历史记录截图、《公司规章制度》、考勤记录汇总等证据，拟证明辉成公司明确强调与王丽君签订劳动合同；王丽君明确清楚自己工作职责和工作范围，是人事岗位，负责管理公司重要资料；辉成公司已经向王丽君提供充足的招聘条件，是王丽君不符合录用条件、没有完成考核而被辞退；王丽君违反公司规章制度第2条、第11条上班时间不允许浏览其他与工作无关的网页以及上班期间迟到。王丽君对上述证据的真实性均不持异议，但认为王丽君入职是人事岗位，辉成公司并未告知王丽君工作职责及工作范围，仅告知王丽君仅负责招聘，辉成公司因王丽君未达到考核标准不与王丽君签订劳动合同；《公司规章制度》王丽君从未见过，且公司明确表示考勤制度不是针对王丽君，而是针对公司业务员；其向辉成公司提供相应招聘人员方案及建议，但辉成公司均不同意，认为成本太高，辉成公司并未提供相应招聘渠道，其工作仅能通过BOSS直聘招聘人员，且招聘人员是否能留任工作不是王丽君的责任；上班期间王丽君是浏览过淘宝，但是为了购买办公用品，以及因公司不开通其他招聘渠道，王丽君只能在其他网站找寻。辉成公司还提交试用期合同范本（肖波），拟证明辉成公司与其他员工均签订劳动合同。王丽君对该证据的真实性有异议，认为从未见过，且辉成公司称王丽君工作考核不达标不与签订劳动合同，从未让王丽君签订劳动合同。一审法院认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书，裁决确认辉成公司、王丽君2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系后，双方均未对此裁决事项提起诉讼，视为双方认可该裁决事项，对此，一审法院予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王丽君在辉成公司工作期间，辉成公司未与王丽君签订书面劳动合同，辉成公司虽于审理中提交了微信聊天记录、员工入职登记表、短信截图、微信截图、试用期合同范本等证据，但上述证据仅能证明辉成公司与王丽君存在劳动关系，辉成公司与其他员工签订了劳动合同，不能证明辉成公司与王丽君签订了劳动合同，以及王丽君的工作职责包括与员工签订劳动合同。因此，辉成公司应向王丽君支付2019年6月9日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17095.9元（3000元÷21.75天×15天+3255元+2784元+2810元+3040元+3000元+3000元÷21.75天×1天）。2019年11月27日辉成公司以王丽君“在试用期内多次未达标”为由通知王丽君解除劳动合同，但辉成公司提交的解除依据即《公司规章制度》系涉及劳动者的切身利益的规章制度，应经民主程序讨论，辉成公司未提交该规章制度经民主程序的证据，故辉成公司依据此规章制度解除与王丽君劳动关系不符合法律规定，应向王丽君支付解除劳动关系的赔偿金，但王丽君的仲裁请求系要求辉成公司向王丽君支付解除劳动关系经济补偿3000元，该请求与上述解除劳动关系情形不符，故对辉成公司要求无须支付王丽君解除劳动合同经济补偿金2981.5元的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决如下：一、确认辉成公司与王丽君2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系；二、辉成公司于判决生效之日起十日内向王丽君支付2019年6月9日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17095.9元；三、辉成公司无须支付王丽君解除劳动合同经济补偿金2981.5元；四、驳回辉成公司的其他诉讼请求。减半收取案件受理费5元由辉成公司负担（已付）。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。对此，本院评判如下：辉成公司认为王丽君的工作职责是负责劳动合同的签订和保管，双方已经签订过试用期劳动合同并被王丽君故意丢失，辉成公司应提交充分证据证明其主张的事实。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，辉成公司在诉讼中没有提交充分证据证明自己主张的事实，应承担举证不能的不利后果。辉成公司应向王丽君支付2019年6月9日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。辉成公司提出解除双方劳动关系，王丽君予以同意并签署了离职申请表。王丽君主张辉成公司向其支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形，应予支持，辉成公司应向王丽君支付经济补偿金2981.5元。王丽君上诉认为辉成公司应向其支付二倍工资差额17250元，但仲裁委裁决辉成公司应向其支付二倍工资差额17095.9元后未提起诉讼，视为认可该项裁决的金额。综上，辉成公司的上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。王丽君的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初8191号民事判决第一、二项；二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初8191号民事判决第三、四项；三、武汉市辉成腾威商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向王丽君支付经济补偿金2981.5元；四、驳回武汉市辉成腾威商务咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由武汉市辉成腾威商务咨询有限公司负担；二审案件受理费20元，由王丽君、武汉市辉成腾威商务咨询有限公司分别负担10元，王丽君负担部分予以免收。本判决为终审判决。审判员  赵鹏二〇二一年四月十二日法官助理王星戈书记员黄河