安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1302民初2614号 原告：安徽枫尚家具有限公司，住所地安徽省宿州市宿固路91号，统一社会信用代码：91341302748935826Y。 法定代表人：王欣一，该公司经理。 委托代理人：李翔，安徽黄淮律师事务所律师。 委托代理人：马军峰，安徽黄淮律师事务所律师。 被告：张岭，男，1969年10月11日出生，汉族。 委托代理人：周建，安徽皖光大律师事务所律师。 委托代理人：李霞，安徽皖光大律师事务所律师。 原告安徽枫尚家具有限公司与被告张岭劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理，依法由审判员谷春燕适用简易程序独任审判，于2016年5月24日公开开庭进行审理。原告安徽枫尚家具有限公司的委托代理人李翔、被告张岭及其委托代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽枫尚家具有限公司诉称：被告系原宿州市光明家具有限公司职工，原宿州市光明家具有限公司在2009年改制时，被告的一次性伤残就业补助金应在其工作单位进行企业改制时和一次性工伤医疗补助金同时领取。即使申请人当时没有领取一次性就业补助金，也应该向原宿州市光明家具有限公司改制领导小组主张。原告支付该费用没有事实和法律依据。原告是先后经过多次改制后才成立的，并且每次改制时都已经对原企业职工的问题进行妥善处理。如20650元经济补偿金系被告买断工龄的补偿金，已经通知其领取而未领取，被告无权要求原告再重复处理。被告非全日制用工，原告不应为其缴纳社会保险；被告要求原告支付未提前30日通知解除劳动合同工资2500元没有法律依据。被告的仲裁申请事项已超过仲裁时效和诉讼时效。现诉至法院，请求依法：1、判决原告不支付一次性伤残就业补助金65000元；2、判决原告不支付被告13653.77元经济补偿金，不支付提前30日通知解除劳动合同工资2500元，不退还改制前的补偿金20350元；3、判决原告不为被告缴纳2011年7月至2015年8月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。 被告张岭辩称：应驳回原告诉讼请求。1、原被告之间是全日制的用工关系，用人单位应参加保险，原告中断了给被告办理养老保险，应予以补缴。2、被告在2002年3月24日因工负伤，被认定为工伤七级伤残，原告应一次性支付被告伤残就业补助金73880元。3、原告没有提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，也没有额外支付被告一个月的工资，仅是电话通知单方解除劳动合同，原告的做法不符合法律规定。原告需要额外支付被告一个月的工资才能解除劳动合同。4、被告的工龄应该从1992年起连续计算至2015年8月份，工龄是23年，原告应支付被告经济补偿金69996元（23个月的经济补偿金）。5、被告没有放弃领取20350元的权利。6、原告应支付与被告没有签订劳动合同的双倍工资57794元。 原告安徽枫尚家具有限公司向本院提交以下证据予以佐证： 1、仲裁裁决一份，意在证明原被告本案已经经过劳动仲裁前置程序。 2、声明一份，意在证明原告向被告发放生活补助。 3、职工安置方案、职工代表签到表、开会领导的签到表各一份，意在证明改制前，公司对于员工安置制定了相应方案，而且，被告本人对于安置方案也是知情的。 被告张岭发表质证意见如下：证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，但是，对于被告的工龄应从1992年开始计算至2015年8月份，改制前后的工龄不应该分开计算。原告应支付与被告没有签订劳动合同的双倍工资。证据2的真实性无异议，合法性与关联性均有异议。虽然被告在声明上签字，但是被告是出于无奈签字，如果不签字，原告单位将不给被告发放生活费。证据3职工安置方案的真实性无异议，举证意图有异议，该方案明确指出补贴的发放规则，光明公司与原告公司是承继关系，原告应继续履行与被告的劳动合同；职工代表签到表、开会领导的签到表的真实性有异议，无法看出是什么原因签到，也无法看出是什么单位签订，不具备签到表的形式要件，虽然有被告的签名，但也不算被告的真实意思表示；即使有参会领导的签字与被告签字，也无法否定光明公司与原告公司是承继关系。对于参会领导签到表，由于没有通知商务局，商务局也不承认该签到表。当时如果不签字就不放我们走，才产生的该份签到表。 被告张岭向本院提交以下证据予以佐证： 1、工资卡明细表七张，意在证明原被告之间是事实劳动关系，也是计算工资双倍经济补偿金的依据。 2、宿劳社秘162号文件一份，意在证明被告是七级伤残。 3、社保基金的证明三份，意在证明原告已经为被告缴纳了一定期限的社会保险费用。 4、资产转让协议书一份，股权转让协议书一份及原告名称变更信息，意在证明原告是由加工厂和光明公司改制而来，原告受让承担了改制前单位的权利义务。原告应继续履行与被告之间的劳动合同。 5、答辩状一份，意在证明被告在原告单位的工作时间。 原告安徽枫尚家具有限公司发表质证意见如下：证据1的真实性无异议，虽然是按月发放，但是，被告是临时工，按月发放只是工资发放的习惯，作为技术工，每月的工资是2500元左右，是工资的正常数字。证据2的真实性无异议，但是工伤是在2002年，而且工伤发生在桐木加工厂，不是在原告单位，而且从2002年至今，已经过去了14年，已经超过诉讼时效，不能作为主张伤残补助的依据。证据3的真实性无异议，但是从时间看，被告缴纳社保时并不是在原告单位工作，被告承认了劳动仲裁的真实性，也就承认了被告是在2011年7月份才到原告处工作，因此，之前缴纳的社保情况与原告无关。也没有提供缴纳社保单位的相关证明，因此，该证据不能作为被告主张原告为其缴纳社保的依据。证据4的股权转让协议书及资产转让协议书的真实性均无异议，但是，该转让行为并不涉及原告，与本案无关联性。企业变更信息只能反映出原告的由来，并不能证明原告继承了改制前公司的权利义务，不能反映出在人身方面的权利义务。证据5的真实性无法核实，只有仲裁委的公章，没有原告公司的公章。 根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告安徽枫尚家具有限公司提供的证据：证据1、2来源合法，反映内容与争议事实有联系，且被告认可上述证据，对上述证据的真实性本院予以确认。证据3中的职工安置方案来源合法，反映内容与争议事实有联系，与其他证据相互印证，对该证据的真实性，本院予以确认。证据3中的职工代表签到表、开会领导无法达到其举证目的，本院不予确认。（二）被告张岭提供的证据：证据1、2、3、4、5来源合法，反映内容与争议事实有联系，对上述证据的真实性本院予以确认。 经审理查明，被告系宿州桐木加工厂职工。2002年3月24日因工受伤，伤残七级。2004年9月21日，宿州市劳动和社会保障局劳社秘（2004）162号关于张岭同志工伤认定的批复：认定被告因工负伤。2003年，宿州桐木加工厂将资产转让给光明集团电子商务有限公司后，成立宿州市光明家具有限公司。2010年，宿州光明家具有限公司的股东将其股权转让。2011年6月20日，宿州光明家具有限公司变更为安徽枫尚家具有限公司。被告先后在宿州桐木加工厂、宿州市光明有限公司及被告单位工作。2015年8月19日，原告口头将被告辞退。 2015年10月19日，原告向宿州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月29日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宿劳人仲裁字186号仲裁裁决书。2016年3月15日，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，根据《安徽省实施＜工伤保险条例＞实施办法》第二十四条规定，用人单位和工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……一次性伤残就业补助金的标注为：……七级伤残为20个月……。本案中，原被告之间的劳动关系解除，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金65000元（计算标准为20个月×统筹地区上年度职工月平均工资：2014年我市职工平均工资标准为3250元／月）。 因原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，原告应支付被告未提前30日以书面形式通知解除劳动合同工资2500元。 被告2011年参加了宿州光明家具有限公司改制，因本人原因未及时领取经济补偿金20350元。被告在原告处工作时间应从2011年7月开始计算。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金13653.77元（4.5个月×被告被解除劳动合同前12个月平均工资3034.17元／月=13653.77元）。 根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，因被告未于2011年8月前与原告签订书面劳动合同，从2012年8月后，视为原被告双方签订无固定期限的劳动合同。故，原告要求不支付未与被告签订书面劳动合同二倍工资符合法律规定，本院予以支持。 被告主张原告应返还其经济补偿金20350元，因被告提供的证据不足以证明在公司变更过程中其应得20350元经济补偿金，故原告要求不予支持被告经济补偿金20350元符合法律规定，本院予以支持。 用人单位、劳动者就变更社会保险、企业年金等及办理退休手续等发生争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社会保险管理部门解决处理，故被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，本院在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽枫尚家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金65000元。 二、原告安徽枫尚家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿金13653.77元及支付不提前30日书面形式通知解除劳动合同工资2500元，不退还改制前的经济补偿金20350元。 三、驳回原告安徽枫尚家具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽枫尚家具有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  谷春燕 二〇一六年六月十五日 书记员  陈春丽 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十条有下列情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （三）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月的工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ，《中华人民共和国社会保险法》第十七条， 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。