广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂14民终138号 上诉人（一审原告）宁明县红华木业有限责任公司，住所地广西壮族自治区宁明县明江飞机场内。 法定代表人刘昌海，总经理。 委托代理人黄海能，宁明县法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）黄玉区，男，1976年6月12日出生，壮族，居民，住所地广西壮族自治区宁明县。 委托代理人黄新，宁明县法律援助中心律师。 上诉人宁明县红华木业有限责任公司（以下简称红华公司）因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区宁明县人民法院（2015）宁民初字第750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日受理后，依法组成由审判员梁丹杰担任审判长、代理审判员陆有帅、韦剑参加的合议庭,书记员隆丽明担任记录。经过阅卷、调查和询问双方当事人，上诉人红华公司未提出新的事实、证据或理由，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，黄玉区于2013年4月进入红华公司从事断木工作，口头约定日工资为130元。双方未签订书面劳动合同,红华公司也没有为黄玉区办理社会保险手续。2014年3月26日下午17时许，黄玉区在工作时被断木锯片割断左环指中远节，受伤后黄玉区在宁明县人民医院治疗16天。黄玉区于2014年4月29日向宁明县人力资源和社会保障局申请工伤认定。宁明县人力资源和社会保障局于2014年6月19日作出认定：“黄玉区为宁明县红华木业有限责任公司员工，黄玉区于2014年3月26日的受伤为工伤。”红华公司在收到该工伤认定通知书后，没有在法定期限内向宁明县人民政府或崇左市人力资源和社会保障局申请行政复议，也没有向宁明县人民法院提起行政诉讼。崇左市劳动能力鉴定委员会于2014年12月29日作出崇劳鉴伤字（2014）第76号劳动能力鉴定结论通知书，认定：“黄玉区伤残等级十级，无护理等级。”红华公司在收到该鉴定结论通知书后，没有在法定期限内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。黄玉区受伤期间，红华公司没有为黄玉区办理工伤保险事宜。宁明县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日作出裁决：“一、依法裁决申请人黄玉区与被申请人宁明县红华木业有限责任公司解除劳动合同关系；二、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性伤残补助金12000元；三、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性工伤医疗补助金16000元；四、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性伤残就业补助金12000元；五、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付停工留薪期工资2000元；六、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性解除劳动关系经济补偿金2000元；七、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付住院伙食补助费240元；八、被申请人宁明县红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付劳动能力鉴定费250元。”宁明县红华木业有限责任公司不服宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》，于2015年8月24日诉至一审法院，请求判决：红华公司与黄玉区之间不存在劳动关系，不支付各项赔偿费用。 一审诉讼中，黄玉区辩称，宁明县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律正确，应予以支持，应驳回红华公司的诉讼请求。1、黄玉区确实与红华公司存在劳动关系，存在劳动用工的事实。红华公司不与黄玉区签订劳动合同是红华公司方的过错，宁明县人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》对此也作出了认定，《工伤认定决定书》作出后红华公司并未提出行政复议，因此该决定书已发生法律效力；2、红华公司应当赔偿黄玉区的经济损失，宁明县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》是正确的。 本案的争议焦点为:1、红华公司与黄玉区是否存在劳动关系？2、若存在劳动关系，该劳动关系是否应解除？3、红华公司是否应承担工伤保险待遇支付责任？ 一审法院审理认为，一、关于红华公司与黄玉区是否存在劳动关系的问题。黄玉区于2013年4月进入红华公司从事断木工作，双方虽未签订书面劳动合同，但黄玉区直到被断木锯片割断左环指中远节时仍在红华公司工作，所以红华公司与黄玉区存在事实劳动关系，红华公司为合法用工主体，所以红华公司与黄玉区之间劳动关系为合法劳动关系。二、关于红华公司与黄玉区之间劳动关系应否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”红华公司没有为黄玉区办理社会保险手续，黄玉区提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，为合法解除劳动关系的行为,应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”所以红华公司应支付解除劳动关系经济补偿金。黄玉区要求红华公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元，符合法律规定，应予以支持。三、关于红华公司是否应承担工伤保险待遇支付责任的问题。中华人民共和国国务院令（第375号）《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案红华公司与黄玉区之间存在合法劳动关系，红华公司没有为黄玉区办理工伤保险手续，所以红华公司应承担工伤保险待遇支付责任。红华公司对宁明县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》的裁决项目、计算方式、计算数额没有异议，宁明县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》的裁决项目、数额符合法律法规和本案事实。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、中华人民共和国国务院令（第375号）《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决:一、解除红华公司与黄玉区之间劳动关系；二、红华公司支付黄玉区一次性伤残补助金12000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资2000元、经济补偿金2000元、住院伙食补助费240元、劳动能力鉴定费250元，合计44490元。案件受理费10元，由红华公司负担。 上诉人红华公司不服一审判决，上诉称，一审认定事实错误，上诉人红华公司与黄玉区之间不存在劳动关系。黄玉区主张其于2013年4月到红华公司工作不是事实，黄玉区是在乐志义的加工厂打工，而乐志义的加工厂挂靠在红华公司。黄玉区的工资是由乐志义的加工厂发放的。黄玉区与红华公司未签订书面劳动合同，不存在解除劳动合同之说。因此，黄玉区要求红华公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性解除劳动关系经济补偿金、失业赔偿金、住院伙食补助费、护理费、交通费和鉴定费都是没有事实和法律依据的。请求二审法院改判驳回黄玉区的全部诉讼请求。 被上诉人黄玉区辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持一审判决，驳回上诉。 综合诉辩双方的意见，上诉人红华公司对一审查明的事实无异议，但认为黄玉区与红华公司之间不存在劳动关系。 被上诉人黄玉区对一审查明的事实没有异议。 二审诉讼中，双方当事人均无新证据提交。 本院对当事人争议事实的分析与认定：关于黄玉区与红华公司之间是否存在劳动关系的问题，本院结合本案的相关事实和证据，在下文的评判中予以分析和认定。 综上，一审判决查明事实属实，本院予以确认。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、上诉人红华公司与被上诉人黄玉区之间是否存在劳动关系；2、上诉人红华公司应否支付被上诉人黄玉区一次性伤残补助金12000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资2000元、经济补偿金2000元、住院伙食补助费240元、劳动能力鉴定费250元，合计44490元。 根据本案各方当事人的诉辩主张和存在的争议焦点，结合本案的相关事实和证据，本院评判如下： 1、关于上诉人红华公司与被上诉人黄玉区之间是否存在劳动关系，应否予以解除的问题。红华公司主张黄玉区是在乐志义的加工厂打工，工资由乐志义发放，而乐志义的加工厂挂靠在红华公司。因此，红华公司与黄玉区之间不存在劳动关系。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据证明自己主张，应承担举证不能的不利后果。红华公司对自己的主张，没有提供证据予以证明，而黄玉区于2013年4月进入红华公司从事断木工作，双方虽未签订书面劳动合同，但黄玉区一直在红华公司工作，直到手指受伤才离开红华公司。红华公司在一审中亦承认黄玉区在红华公司工作，口头约定每天工资130元。因此，红华公司与黄玉区之间存在事实劳动关系，一审认定事实正确，本院予以支持。 2、根据中华人民共和国国务院令（第375号）《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案红华公司与黄玉区之间存在合法劳动关系，红华公司没有为黄玉区办理工伤保险手续，所以红华公司应承担工伤保险待遇支付责任。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人红华公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁明县红华木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  梁丹杰 代理审判员  陆有帅 代理审判员  韦 剑 二〇一六年六月十七日 书 记 员  农吕君