江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3114号上诉人（原审原告）葛秀梅，女，汉族，1967年12月4日生。委托代理人杨永泉，男，汉族。被上诉人（原审被告）南京六合煤矿机械有限责任公司，住所地南京市六合区雄州镇工业园区。法定代表人于础源，该公司董事长。委托代理人卜晓宁，江苏衡顺达律师事务所律师。上诉人葛秀梅因与被上诉人南京六合煤矿机械有限责任公司（以下简称煤矿机械公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2016年1月29日作出的（2015）六民初字第1252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月25日立案受理后，依法组成合议庭，并于2016年5月17日公开开庭进行了审理。上诉人葛秀梅及其委托代理人杨永泉、被上诉人煤矿机械公司的委托代理人卜晓宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明以下无争议事实：葛秀梅2003年1月进入煤矿机械公司工作。煤矿机械公司为葛秀梅缴纳了工伤保险。2009年9月13日，葛秀梅在工作中操作锯床时不慎受伤。2010年4月13日，经南京市六合区劳动和社会保障局认定为工伤。2010年7月29日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级。2014年8月15日，葛秀梅在工作时，右手食指被锯条切断。2015年2月11日，经南京市六合区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月29日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。2014年8月15日至2014年8月29日,葛秀梅住院治疗，煤矿机械公司已支付医疗费24895元。2015年4月23日，葛秀梅提出解除劳动关系。2015年4月24日，双方当事人劳动关系解除。双方当事人发生纠纷后，葛秀梅于2015年8月17日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因该仲裁委未能在法定期限内作出仲裁裁决，葛秀梅不同意仲裁委员会继续审理，2015年10月8日，仲裁委做出宁六劳人仲案（2015）1224号仲裁决定书，决定终结审理。葛秀梅遂诉至原审法院，请求煤矿机械公司支付：1.2014年工伤住院护理费1500元、医药费713.08元，停工留薪期（2014年8月15日至2015年1月25日）工资差额10587.97元；2.2014年中秋过节费200元、年终奖差额600元；3.2015年1月28日至2015年4月27日期间病假工资差额7146.89元；4.解除劳动合同经济补偿金45913.56元；5.一次性医疗补助金61467.21元、一次性就业补助金30631.5元。对于双方有争议的事实，原审法院分析认定如下：1.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付2014年中秋过节费200元。葛秀梅主张同事中秋节去其家中探望时，带给其100元高温费，并告知葛秀梅其没有中秋节过节费200元。葛秀梅对此未提交证据。煤矿机械公司抗辩其没有发放过中秋节的过节费。原审法院认定如下：葛秀梅未提交劳动合同或者与煤矿机械公司签订的其他协议，证明双方对中秋节过节费有约定。葛秀梅陈述同事告知其没有中秋节过节费，没有说明煤矿机械公司不向其发放中秋节过节费的原因，亦未提供证人证言。因此，葛秀梅主张煤矿机械公司应向其支付200元中秋节过节费，无事实和法律依据，原审法院不予支持。2.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付2014年年终奖差额600元。葛秀梅主张2014年年假加班工资表中，其应得金额1500元，扣款600元，实得900元，其中扣款600元即为煤矿机械公司应支付的2014年年终奖差额。葛秀梅提交2014年年假加班工资表复印件一份。煤矿机械公司经质证，对该证据的真实性不予认可。煤矿机械公司抗辩，年假加班费不是年终奖，公司很多年都没有发放过年终奖。原审法院认定如下：葛秀梅未提交劳动合同或者与煤矿机械公司签订的其他协议，证明双方对年终奖有约定。葛秀梅提交2014年年假加班工资表为复印件，煤矿机械公司对该证据的真实性不予认可，且年休假工资与年终奖不同，故原审法院不予采纳。因此，葛秀梅主张煤矿机械公司应向其支付600元年终奖，无事实和法律依据，原审法院不予支持。3.2013年8月至2014年7月葛秀梅月平均工资数额。葛秀梅主张除煤矿机械公司提交的工资表之外，还有2014年8月18日收到的工资3262元、2013年至2014年休假工资2200元、2014年年终奖900元、补贴300元，且每月工资于次月发放。葛秀梅提交工商银行对账单、2015年8月17日收条、2015年2月12日收条、2014年年假加班工资表、2008年10月至2009年9月的工资表及银行卡记录。煤矿机械公司经质证，对工商银行对账单的真实性认可，但认为公司根据职工工龄设立的服务基金，每五年支付一次，3262元是2009年7月至2014年6月的服务基金；2015年8月17日收条是复印件，真实性不认可；2015年2月12日收条及2014年年假加班工资表真实性认可；对2008年10月至2009年9月的工资表及银行卡记录不予认可，且无法证明葛秀梅每月工资于次月发放。煤矿机械公司抗辩，应按2013年8月至2014年7月工资表中应发工资总额37919.52元计算葛秀梅月平均工资。煤矿机械公司提交工资表、员工服务基金卡、关于设立服务基金（个人账户）的草案。葛秀梅经质证，对工资表、关于设立服务基金（个人账户）的草案无异议，对员工服务基金卡中有葛秀梅签字的认可，但记录合计3262元处无其签字，故不予认可。原审法院认定如下：根据2013年8月至2014年7月工资表，葛秀梅应发工资总额为37919.52元。此外，煤矿机械公司向葛秀梅支付了2009年7月至2014年6月的服务基金3262元（其中2013年8月至2014年6月共计935元），基金卡“本期总计3262”处虽无葛秀梅签字，但从银行对账单可见，葛秀梅实际已收到该笔款项，故对葛秀梅的意见，原审法院不予采纳。葛秀梅主张2013年至2014年休假工资2200元，仅提交收条复印件，煤矿机械公司不认可其真实性，原审法院不予支持。葛秀梅主张2014年年终奖900元及补贴300元，提交了2015年2月12日收条及2014年年假加班工资表，煤矿机械公司对两份证据的真实性认可，故原审法院予以支持。葛秀梅主张每月工资于次月发放，但其提交的2008年10月至2009年9月的工资表及银行卡记录中，每月工资数额均一一对应，故对葛秀梅的该项主张，原审法院不予采信。因此，2013年8月至2014年7月葛秀梅月平均工资数额为3338元［（37919.52元＋935元＋900元＋300元）÷12个月］。4.停工留薪期。葛秀梅主张停工留薪期自2014年8月15日至2015年1月25日，提交2014年8月29日病历、2014年12月25日病历各一份。煤矿机械公司经质证，对2014年8月29日病历真实性无异议；对2014年12月25日病历无异议，但是该病历记录的病情是葛秀梅在工伤发生后自己又在家中受伤产生的，故不应计入停工留薪期。葛秀梅认可其出院后，2014年9月在家中摔伤。煤矿机械公司抗辩葛秀梅主张的停工留薪期过长，未提交证据。原审法院认定如下：工伤职工的停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定。本案中，葛秀梅提交2014年8月29日病历可以证明其2014年8月15日至29日住院治疗，出院医嘱要求休息一个月，故葛秀梅的停工留薪期应自2014年8月15日至2014年9月29日。2014年12月25日的病历医嘱记录休息一个月，是因工伤事故，还是因葛秀梅2014年9月在家中摔伤需要休息，葛秀梅未提供进一步的证据证明，故对于其主张停工留薪期计算至2015年1月25日，原审法院不予支持。5.双方当事人解除劳动关系的原因。葛秀梅主张因煤矿机械公司未足额支付工资，故其提出解除劳动关系，并提交2015年4月23日两份辞职报告、解除劳动合同的证明等证据。煤矿机械公司经质证，对两份辞职报告真实性不认可，认为是葛秀梅后补的，并未交给公司。煤矿机械公司对解除劳动合同的证明真实性无异议。煤矿机械公司抗辩葛秀梅因自己身体不适提出辞职，提交葛秀梅交给公司的辞职报告书。葛秀梅经质证，对真实性无异议，但主张煤矿机械公司提交的辞职报告书是其按公司的要求填写的，被迫将不足额支付工资删掉了。原审法院认定如下：葛秀梅虽提交了两份辞职报告，但未提供证据证明该辞职报告交给公司，且煤矿机械公司提交的辞职报告确为葛秀梅本人填写，葛秀梅辞职的原因是工伤休息期间在家跌倒，至股骨胫骨折，病假快休完，但是不能从事体力劳动，用人单位没有适合的岗位可以安排，故提出辞职。葛秀梅提交的解除劳动合同的证明中亦记录其系个人辞职。因此，原审法院对葛秀梅主张其因煤矿机械公司未足额支付工资而提出解除劳动关系，不予支持。本案原审的争议焦点为：1.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付医药费，住院护理费、停工留薪期工资差额、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；2.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付2014年中秋过节费、年终奖差额；3.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付病假工资差额；4.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付解除劳动合同经济补偿金；原审法院认为：关于第一项争议焦点，葛秀梅在煤矿机械公司工作期间，先后发生两次工伤，致残程度分别为九级和十级，故按最高伤残级别九级的标准，计发工伤保险待遇。由于煤矿机械公司已为葛秀梅缴纳了工伤保险，现葛秀梅诉讼要求享受工伤保险待遇，且双方劳动关系已终止，其主张的一次性医疗补助金及医疗费，应由工伤保险基金按相关规定核发。煤矿机械公司应向葛秀梅支付：1.一次性伤残就业补助金，葛秀梅主张30631.5元，不超过法定最高标准，原审法院予以支持。2.护理费1200元（80元／天×15天）。3.2014年8月15日至2014年9月29日停工留薪期工资应为5026元（3338元÷21.75×11＋3338元），煤矿机械公司已向葛秀梅支付4487元［2274.7÷2＋（2362.38－2362.38÷21.75）＋1096元］，故煤矿机械公司还应向葛秀梅支付停工留薪期工资差额539元。关于第二项争议焦点，葛秀梅向煤矿机械公司主张支付2014年中秋过节费200元、年终奖差额600元，证据不足，故原审法院不予支持。关于第三项争议焦点，葛秀梅主张病假期自2015年1月28日至2015年4月27日，未提交证据，且双方当事人于2015年4月24日解除劳动关系，煤矿机械公司抗辩病假期应自2015年1月28日至2015年4月23日，不损害葛秀梅的利益，原审法院予以采纳。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者在患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，按劳动合同约定支付病假工资，没有约定的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，双方当事人未向原审法院提交劳动合同书，且均认可未约定过病假期工资。2015年1月28日至2015年4月23日，煤矿机械公司向葛秀梅支付的工资没有低于南京市最低工资标准的80%。因此，葛秀梅向煤矿机械公司主张病假期工资差额，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于第四项争议焦点，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金，故葛秀梅要求煤矿机械公司支付经济补偿金，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，原审法院判决：一、南京六合煤矿机械有限责任公司自判决生效之日起十日内向葛秀梅支付一次性伤残就业补助金30631.5元、护理费1200元、停工留薪期工资差额539元，并向工伤保险结算中心办理相关手续，领取葛秀梅的一次性工伤医疗补助金、医疗费后，支付给葛秀梅；二、驳回葛秀梅的其他诉讼请求。原审宣判后，葛秀梅不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.原审法院计算错误。上诉人工伤前12个月平均工资应从2013年9月计算至2014年8月，从用人单位提交给法院的工资明细及上诉人银行账户的工资明细等证据可以看出，煤矿机械公司是当月发放上月工资。2.原审法院关于停工留薪期的认定错误。根据用人单位提交给六合区劳动监察部门的考勤表，上诉人因工伤休息至2015年1月25日，且上诉人于2014年12月25日到四五四医院做取内固定手术，医嘱休息一个月，与考勤表相符。3.病假工资计算错误，南京市最低工资只包括个人缴纳的社会保险费，不含住房公积金。4.煤矿机械公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（四）、（六）项的规定。其一，原审法院已经认定煤矿机械公司存在未足额支付劳动报酬的行为；其二，用人单位违反带薪年休假的规定，自定标准，对上诉人的工龄从2003年1月改制后算起，而不是从本人参加工作之日即1988年算起，导致上诉人至2013年才享受10天年休假，损害劳动者权益，上诉人于2015年5月向六合区劳动监察部门投诉；其三，单位规定锯床工不发劳保手套，违反《江苏省劳动保护用品配备标准》。上诉人提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。5.用人单位违反《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条的规定，不如实提供上诉人的工资收入，给上诉人造成经济损失，损害上诉人的合法权益。综上，请求二审法院在原审判决的基础上，依法改判：支持上诉人关于2014年中秋过节费200元、2014年年终奖补差600元、工伤期间的工伤保险基金中不予报销的医疗费713.08元、停工留薪期工资差额10587.97元、病假工资差额（按照南京市最低工资标准的80%计算）、解除劳动关系的经济补偿金45913.56元的诉讼请求。被上诉人煤矿机械公司辩称：1.关于葛秀梅停工留薪期的工资标准，葛秀梅于2013年8月发生工伤，原审法院以葛秀梅2013年8月至2014年7月期间的月平均工资作为其停工留薪期工资标准，符合法律规定，认定并无不当；2.关于葛秀梅停工留薪期的期限，原审法院根据医疗单位的证明来确定其停工留薪期，不存在错误；3.关于病假工资，原审法院根据病历、医生证明、假条进行核算，被上诉人也按照当时最低工资的80%支付病假工资，已经足额支付；4.关于经济补偿金，被上诉人不存在克扣、拖欠葛秀梅劳动报酬的行为，葛秀梅因其身体原因主动提出辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的条件；5.关于中秋过节费，不在劳动法调整范围，被上诉人也确实没有中秋节福利待遇。综上，请求驳回上诉，维持原判。本院审理期间，双方当事人对原审查明事实不持异议的部分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人葛秀梅提交以下证据：1.（2011）六民初字第638号民事判决书，证明煤矿机械公司当月发放上月工资；2.2010年签订的书面劳动合同，证明煤矿机械公司实行计时工资和绩效工资结合的工资发放制度，故当月发放的工资应为上月工资；3.员工服务基金发放审批表，证明服务基金是按照总额的80%发放，但2014年8月18日发放的金额并非总额的80%，且无上诉人签字，故2014年8月18日发放的款项不是服务基金，而是工资；4.2015年8月17日的收条，该收条所载“2013—2014年年休假加班工资贰仟贰佰元”应当计入葛秀梅停工留薪期工资标准的计算基数；5.短信照片一组（共三页），证明煤矿机械公司发放的葛秀梅2014年8月工资为8月15日之前的工资，公司未支付2014年8月16日至8月31日期间的停工留薪期工资。6.中国人民解放军四五四医院检查报告单一份、X光照片两份，证明上诉人2014年12月25日到医院取手指内固定，医嘱休息一月。被上诉人煤矿机械公司质证认为：1.关于证据1的真实性认可，但不能证明被上诉人当月发放上月工资。被上诉人发放的工资包含基本工资、超产工资、加班工资等，其中每月的基本工资为当月发放，超产工资和加班工资根据劳动者上月的产值、加班情况，于次月发放。2.关于证据2的真实性认可，但被上诉人与劳动者签订合同均为两年一签，葛秀梅提交的该份合同与本案无关联性，且合同中约定的工资组成与公司实际工资发放制度并不一致。3.关于证据3的真实性不予确认，且该证据仅为2004年至2009年期间服务基金发放的情况，与本案没有关联性。4.关于证据4的真实性认可，该款项为2013、2014年年假加班工资，被上诉人在劳动监察大队调解过程中支付给葛秀梅，但该款项并非葛秀梅工伤前十二个月的收入，与本案无关联性。5.对证据5的真实性不予认可。6.对证据6的真实性无异议，认可停工留薪期延长一个月。本院认证如下：1.因煤矿机械公司对葛秀梅提交的证据1、2的真实性未提出异议，故本院对上述证据的真实性予以确认，但以上证据与葛秀梅主张的事实不具有关联性，故无法实现葛秀梅的证明目的。2.煤炭机械公司对葛秀梅提交的证据3真实性不予认可，该证据与本案中员工服务基金卡等证据能够相互印证，但该证据合法有效，仅可以证明员工服务基金的存在，不能达到葛秀梅的证明目的。3.煤矿机械公司对葛秀梅提交的证据4的真实性不持异议，但对其证明目的不予认可。由于葛秀梅认可按照公司规定，证据4所涉款项应当于2014年年底支付，故该证据与葛秀梅工伤前十二个月的平均工资无关联性，故本院对该证据不予采纳。4.葛秀梅提交的证据5为短信照片，未提供证据原件予以核对，煤矿机械公司对该短信照片的真实性亦不认可，故本院对该证据的真实性不予确认。4.因煤矿机械公司对葛秀梅提交的证据6的真实性及证明目的均予以认可，本院对该证据予以采纳。本院审理期间，煤矿机械公司提交以下证据：1.2003年元月职工工资表，证明基础工资、综合补助、浮动工资均为当月发放；2.服务基金账户发放表，证明葛秀梅服务基金发放账户与其工资账户不一致，服务基金的性质并非工资。葛秀梅质证认为：1.被上诉人提交的证据1不足以实现其证明目的。工资发放要与考勤表相符，被上诉人未提交葛秀梅当月的考勤表，仅凭工资表不能证明葛秀梅的工资于当月发放。2.对被上诉人提交的证据2真实性予以认可，但用人单位以货币形式支付的金额都应该属于工资的范畴，故该证据无法证明服务基金并非工资性质。本院认证如下：因葛秀梅对煤矿机械公司提交的证据1、2的真实性未提出异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。本院另查明，被上诉人在原审中提交的《2014年工伤人员补发工伤工资统计表》显示，其于2015年1月28日向葛秀梅补发了2014年8月至12月期间的工伤工资，其中8月补发186元、9月补发340元、10月至12月每月补发190元，该统计表上葛秀梅2014年9月至12月工伤天数均为“全月”。煤矿机械公司在原审中陈述，2015年1月工资表上葛秀梅的工资数额计算到2015年1月25日，是停工留薪期工资，葛秀梅2015年2月工资数额比3、4月份多，是因为2月份工资数额中还多计算了2015年1月28日至31日的病假工资。煤矿机械公司的陈述与葛秀梅的工资发放情况相吻合。2014年12月25日，葛秀梅至中国人民解放军四五四医院拔除右手食指内固定（克氏针），医嘱建议葛秀梅休息一个月。上述事实，有《2014年工伤人员补发工伤工资统计表》、医院病历、X光照片及双方当事人陈述等证据予以证实。本案二审的争议焦点为：1.葛秀梅停工留薪期工资标准；2.葛秀梅停工留薪期起止日期；3.煤矿机械公司是否足额支付了葛秀梅2015年1月28日至2015年4月27日期间病假工资；4.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付2014年中秋过节费、年终奖差额；5.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付工伤保险基金不予报销的医药费差额；6.煤矿机械公司是否应向葛秀梅支付解除劳动合同经济补偿金。关于第一个争议焦点。本院认为，葛秀梅于2014年8月15日受伤，原审法院按照其发生工伤事故前12个月平均工资（即2013年8月至2014年7月）作为葛秀梅停工留薪期工资标准，符合法律规定。葛秀梅主张煤矿机械公司每月发放的工资实际为上月工资，但根据葛秀梅在原审中提交的本人工资发放记录及工资明细表，其工资明细所载的每月应发工资数额均于当月发放。本案审理期间，葛秀梅提供的证据不足以证实其每月工资于次月发放，故本院对其上述主张不予采纳。葛秀梅主张煤矿机械公司于2014年8月18日发放的3262元应计入其受伤前十二个月工资总额，但煤矿机械公司提交的葛秀梅员工服务基金卡、《关于设立服务基金（个人账户）的草案》等证据及关于员工服务基金的陈述，与葛秀梅银行流水记录能够相互印证，原审法院据此认定该笔款项为每五年支付一次的服务基金，并将2013年8月至2014年6月期间服务基金935元计入葛秀梅工伤前十二个月的工资总额，处理并无不当。葛秀梅仅以其未在员工服务基金卡“本期总结”处签字为由，主张该款项并非员工服务基金，而是其正常工资收入，无充分的事实依据，本院不予采纳。葛秀梅主张其2015年8月17日收条所载的2013-2014年年假加班工资应当计入其工伤前十二个月的工资总额，但该收条系六合区劳动监察大队进行调解过程中煤矿机械公司支付的款项，款项支付时间为2015年8月17日，葛秀梅亦认可该款项应发时间为2014年年底，故其主张将该款项计入其工伤前十二个月工资总额，缺乏事实依据。因此，原审法院根据2013年8月至2014年7月期间葛秀梅应发工资总额，计算其工伤发生前十二个月平均工资为3338元，并以此作为葛秀梅停工留薪期的工资标准，具有事实和法律依据，本院予以确认。关于第二个争议焦点。本院认为，葛秀梅主张其停工留薪期应自其受伤的2014年8月15日计算至2015年1月25日，上诉人提交的X光照片、病历等证据可以证明其于2014年8月15日受伤住院，于2014年8月29日出院并医嘱全休一个月，2014年12月25日拔除手指部位克氏针并医嘱休息一个月。2014年9月29日至2014年12月25日期间，葛秀梅虽未提供医嘱休息的证明，但考虑到其该期间内固定未拔除，伤情并未稳定，且被上诉人提交的《2014年工伤人员补发工伤工资统计表》及被上诉人陈述等证据可以证实煤矿机械公司在实际履行中认可2014年9月29日至2014年12月25日期间葛秀梅应享受停工留薪期待遇，故葛秀梅主张其停工留薪期期限为2014年8月15日至2015年1月25日，具有相应的事实依据，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故煤矿机械公司应按葛秀梅工伤发生前十二个月的月平均工资向其发放停工留薪期待遇。其中2014年8月至2014年12月，煤矿机械公司均应按照葛秀梅工伤发生前十二个月平均工资3338元向其发放工资，不足部分应当补足，故煤矿机械公司还应向葛秀梅支付该期间停工留薪期工资6217元（3338元×5个月-9377.08元-1096元）；2015年1月1日至1月25日期间，葛秀梅享受停工留薪期待遇，1月25日停工留薪期届满后享受病假工资，其中葛秀梅该月应享受停工留薪期工资2571元（3338元-3338元÷21.75×5天），因葛秀梅1月发放的工资1630元仅为当月的停工留薪期工资、1月的病假工资于2月工资中一并发放，故煤矿机械公司还应补足葛秀梅2015年1月停工留薪期工资941元。综上，煤矿机械公司共应支付葛秀梅停工留薪期工资差额7158元。关于第三个争议焦点。本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。2015年1月26日至2015年4月23日期间，葛秀梅的停工留薪期已届满，但因腿部摔伤等原因未提供劳动，煤矿机械公司按南京市最低工资标准的百分之八十向其发放病假工资的同时，还应承担葛秀梅个人缴纳的社会保险费和住房公积金。按照法律规定，葛秀梅2015年1月26日至2015年4月23日期间应享受病假工资3912元（1630元×80%÷21.75×5天＋1630元×80%×3个月-1630元×80%÷21.75×5天）。煤矿机械公司庭审中认可葛秀梅2015年1月28日至1月31日期间的病假工资在其2015年2月的工资中一并发放，故煤矿机械公司实际向葛秀梅支付2594元（1114元＋740元＋740元），煤矿机械公司还应向葛秀梅补发2015年1月26日至2015年4月23日期间的病假工资差额1318元（3912元-2594元）。关于第四个争议焦点。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。葛秀梅主张煤矿机械公司应向其支付中秋过节费200元，但其并未提供相应证据证明其主张，故本院对其中秋过节费的上诉请求不予支持。葛秀梅主张煤矿机械公司应向其支付年终奖差额600元，仅提交了2014年年假加班工资表的复印件，并称年假加班工资实际即年终奖，因仅凭葛秀梅提交的2014年年假加班工资表的复印件无法证明煤矿机械公司有发放2014年年终奖的行为，且“年假加班工资”与“年终奖”性质亦不同，无法证明煤矿机械公司克扣其年终奖600元，故本院对葛秀梅关于年终奖差额600元的上诉请求不予支持。关于第五个争议焦点。本院认为，《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。故葛秀梅治疗工伤过程中，在工伤保险报销范围内的医疗费用，应由工伤保险基金支付，对于工伤保险报销范围外应由个人承担的部分，葛秀梅主张应由用人单位承担，缺乏法律依据，本院不予支持。关于第六个争议焦点。本院认为，葛秀梅于2015年4月23日向煤矿机械公司提交书面辞职报告，该辞职报告载明的辞职原因为“本人工伤休息期间在家跌倒，致股骨胫骨骨折，现病假已快休完，但是不能从事体力劳动，因工伤和骨折，公司又没有适合的岗位可以安排，因此本人要求辞职”。因葛秀梅辞职报告载明的辞职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的相关规定，故本院对其关于经济补偿金的上诉请求不予支持。综上，原审法院对葛秀梅停工留薪期期限及煤矿机械公司是否足额支付葛秀梅病假工资的事实认定错误，对于葛秀梅关于停工留薪期工资差额、病假工资差额的上诉请求中合理部分，本院予以支持。上诉人葛秀梅的其他上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持南京市六合区人民法院（2015）六民初字第1252号民事判决第二项；二、变更南京市六合区人民法院（2015）六民初字第1252号民事判决第一项为：南京六合煤矿机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内向葛秀梅支付一次性伤残就业补助金30631.5元、护理费1200元、停工留薪期工资差额7158元、病假工资差额1318元，合计40307.5元，并到工伤保险结算中心为葛秀梅申报一次性工伤医疗补助金，待工伤保险结算中心核发后五日内支付给葛秀梅；三、驳回上诉人葛秀梅的其他上诉请求。如南京六合煤矿机械有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  胡道才审 判 员  陈传胜代理审判员  吴晓静二〇一六年六月十六日书 记 员  尹 琪