广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初3148号原告：中山市千棵樱照明科技有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：李曹超，该公司总经理。委托代理人：袁敏华，广东广鸿律师事务所律师。委托代理人：何倩明。被告：周萍，女，汉族，住河南省淮滨县。委托代理人：肖金，广东优游涵泳律师事务所律师。原告中山市千棵樱照明科技有限公司（以下简称千棵樱公司）诉被告周萍劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千棵樱公司的委托代理人袁敏华，被告周萍的委托代理人肖金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千棵樱公司诉称：被告周萍于2012年12月3日入职原告千棵樱公司，后于2012年12月23日发生交通事故。发生交通事故时被告周萍仍在试用期内，并非原告千棵樱的正式员工，且双方口头约定被告周萍的工资标准为1100元／月，无保底工资。从其他正式在职员工签订的劳动合同可知，被告周萍并无保底工资，故应按2012年中山市最低工资标准1100元／月计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。中山市劳动人事争议仲裁委员会以双方未签订劳动合同约定被告周萍的工资标准为由，以被告周萍受伤时中山市上年度即2011年度职工月平均工资1853元作为被告周萍受伤前的月平均工资缺乏法律依据，双方对被告周萍月工资标准的口头约定具备法律效力，理应采信。根据《中华人民共和国社会保障法》第三十条规定，医疗费用应当由第三人负担的，不纳入基本医疗保险基金支付的范围。被告周萍发生的交通事故已向侵权人主张权利并由侵权人及其保险公司支付被告周萍的医疗费，原告千棵樱公司无需重复支付。中山市劳动人事争议仲裁委员会认定被告周萍2012年12月3日至23日期间共出勤21日其中包含周末6日，而根据原告千棵樱公司提供的员工考勤记录显示员工在周末均无加班记录，被告周萍对其加班事实负有初步证明责任，但被告周萍未能举证其加班事实，故中山市劳动人事争议仲裁委员会认定被告周萍存在加班事实没有依据。现原告千棵樱公司起诉，请求判令：一、原告千棵樱公司无需支付被告周萍2012年12月3日至23日的工资1600元、工伤医疗费27357.5元、停工留薪期工资17157元、护理费1982.33元、一次性伤残补助金22059元、一次性伤残就业补助金19608元、一次性工伤医疗补助金4902元；二、按2012年中山市最低工资标准1100元／月为基数计算各项目；三、被告周萍承担本案的全部诉讼费用。被告周萍辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告千棵樱公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。原告千棵樱公司为支持其主张，提交如下证据：1.被告周萍的身份证复印件、仲裁裁决书，证明被告周萍的主体资格，仲裁委作出的裁决缺乏事实及法律依据；2.送达回证，证明原告千棵樱公司在诉讼时效内提起本案诉讼；3.劳动合同4份，证明被告周萍的月平均工资为1100元／月，无保底工资；4.考勤记录，证明被告周萍休息日无加班或调休，仲裁委推算被告周萍的工作天数无事实依据；5.道路交通事故认定书，证明被告周萍的道路交通事故责任划分情况及医疗费赔偿项目的实际责任人。被告周萍确认证据1至证据2；无法确认证据3的真实性，这四份合同均不是双方签订的，与本案无关；无法确认证据4的真实性；确认证据5的真实性，与本案无关。被告周萍为支持其辩解主张，提交如下证据：1.认定工伤决定书，证明被告周萍所受伤害为工伤；2.劳动能力鉴定书，证明被告周萍为九级伤残；3.劳动能力确认书，证明被告周萍的停工留薪期；4.医院收费收据，证明被告周萍的医疗费；5.行政事业性收费收据，证明被告周萍的劳动能力鉴定费；6.病历记录，证明被告周萍的住院时间、护理情况；7.检查记录，证明被告周萍的检查情况及检查费用。原告千棵樱公司确认证据1至证据3；确认证据4的真实性，依据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告周萍的医疗费用应按社保核准的医疗费计算；确认证据5；确认证据6至证据7的真实性，但病历内容只有两次病历时间，与被告周萍的门诊费用的时间对不上，不排除是本次事故之外产生的医疗费用。经审理查明：周萍于2012年12月3日入职千棵樱公司，双方未签订劳动合同，千棵樱公司未为周萍参加社会保险。2012年12月23日，周萍下班回家途中发生交通事故致其右脚受伤。事发后，周萍先后在中山市横栏医院住院治疗19天（住院时间为2012年12月23日至2013年1月2日、2014年11月10日至2014年11月17日），住院期间留陪人一人。之后周萍未再回千棵樱公司上班。2013年7月23日，中山市人力资源和社会保障局认定周萍此次受伤为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会于2015年1月26日鉴定周萍为九级伤残，复查后再次鉴定周萍为九级伤残。2015年4月28日，中山市劳动能力鉴定委员会确认周萍的停工留薪期为7个月。2015年12月25日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定周萍的伤残等级为九级。2015年6月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理周萍的仲裁申请，周萍请求裁决千棵樱公司支付其医疗费27357.5元、一次性伤残补助金22059元、一次性伤残就业补助金19608元、一次性工伤医疗补助金4902元、停工留薪期工资17157元、2012年12月3日至23日的工资1600元、护理费2280元、住院伙食补助1520元、劳动能力鉴定费320元。2016年1月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）2262号仲裁裁决，裁决千棵樱公司支付周萍2012年12月3日至23日的工资1600元、工伤医疗费27357.5元、住院伙食补助费665元、停工留薪期工资17157元、护理费1982.33元、一次性伤残补助金22059元、一次性伤残就业补助金19608元、一次性工伤医疗补助金4902元、劳动能力鉴定费320元，以上合计95650.83元。周萍未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。千棵樱公司不服上述仲裁裁决于2016年2月1日诉至本院。周萍入职后至受伤前未曾领取过工资，千棵樱公司尚未支付周萍2012年12月3日至23日的工资。双方确认周萍从事灯饰插花工作，属于半成品装配工，其工资为计件工资，双方没有约定劳动定额，其工资按计件单价乘以计件数量计算。千棵樱公司主张周萍周末无加班或调休，并提交4名员工的劳动合同拟证实其员工的试用期均为一个月，试用期的月工资标准为本市最低工资标准，要求以1100元／月的标准计算周萍的工伤待遇及2012年12月3日至23日的工资。周萍对此不予确认，认为上述4名员工的劳动合同与本案无关，主张按2451元／月计算其工伤待遇，并主张其2012年12月3日至23日的工资为1600元。经查，千棵樱公司提交的四份劳动合同均约定员工的工资为计件工资，其中有两份劳动合同约定一个月的试用期，另外两份劳动合同未明确约定试用期。考勤记录未显示有周萍的签名确认。千棵樱公司未提交依据佐证周萍2012年12月3日至23日期间完成的计件数量及相应的计件单价，亦未提交依据佐证与周萍同岗位其他员工的工资标准。又，2012年12月3日至23日期间有工作日15天、休息日6天。千棵樱公司未提交依据佐证周萍的医疗费已由交通事故侵权方及其保险公司承担。双方确认千棵樱公司应支付周萍住院伙食补助费665元。千棵樱公司认为周萍未提交护理依据，即使要计算护理费也应按30元／天计算。本院认为：一、关于周萍受伤前的工资标准问题。本案中，周萍入职千棵樱公司不足一个月在下班途中受伤且受伤前尚未领取过工资，周萍、千棵樱公司均因客观原因无法对周萍的工资标准进行举证，且千棵樱公司亦未对同岗位的工资标准进行举证，根据公平合理及诚实信用的原则，结合周萍的工作岗位、年龄等，本院认为应以2012年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“半成品装配工”的中位数2199元／月作为周萍受伤前的工资标准为宜。二、本案中，周萍于2012年12月23日在下班回家途中发生交通事故致右脚受伤并认定为工伤且达九级伤残，其于2012年12月23日至2013年1月2日及2014年11月10日至17日在中山市横栏医院住院治疗19天，住院期间陪护一人，双方已解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，千棵樱公司应支付周萍医疗费27357.5元、停工留薪期工资15393元（2199元／月×7个月）、一次性伤残补助金19791元（2199元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金17592元（2199元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金4398元（2199元／月×2个月）、劳动能力鉴定费320元、护理费1982.33元（3050元／月÷30天／月×11天＋3240元／月÷30天／月×8天）及住院伙食补助费665元（50元／天×70%×19天）。虽然千棵樱公司主张周萍的医疗费已由交通事故侵权方及其保险公司承担，但其未提交依据佐证周萍的医疗费已由交通事故侵权方及其保险公司承担，故千棵樱公司的该主张，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于周萍2012年12月3日至23日的工资问题。双方确认周萍为计件工资，但千棵樱公司未提交依据佐证周萍2012年12月3日至23日期间完成的计件数量及相应的计件单价，致使本院无法以计件工资制核算周萍上述期间的工资数额，故本院以计时工资制核算周萍上述期间的工资数额；又，千棵樱公司提交的考勤记录未显示有周萍的签名确认，周萍亦不确认上述考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，千棵樱公司对周萍的出勤情况负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故本院认定周萍2012年12月3日至23日期间出勤21天。鉴于本院已认定周萍受伤前的工资标准为2199元／月，故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，千棵樱公司应支付周萍2012年12月3日至23日的工资1539.3元（2199元／月÷30天／月×21天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市千棵樱照明科技有限公司于本判决发生法律效力之日支付被告周萍2012年12月3日至23日的工资1539.3元、医疗费27357.5元、停工留薪期工资15393元、一次性伤残补助金19791元、一次性伤残就业补助金17592元、一次性工伤医疗补助金4398元、劳动能力鉴定费320元、护理费1982.33元及住院伙食补助费665元，以上合计89038.13元；二、驳回原告中山市千棵樱照明科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市千棵樱照明科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一六年六月十七日书记员  谢晓玉第8页共8页