安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初48号 原告:刘亚洲,男,1990年6月19日出生,汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：王青，安徽胜方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵冬青，安徽胜方律师事务所律师。 被告:安徽海洋门窗有限公司,住所地安徽省淮北市杜集区经济开发区紫藤北路东侧**。 法定代表人:宗瑞洋，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：高志山，男，该公司股东。 委托诉讼代理人：赵新生，安徽亚星律师事务所律师。 原告刘亚洲与被告安徽海洋门窗有限公司劳动争议一案，于2021年1月5日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚洲的委托诉讼代理人王青、安徽海洋门窗有限公司法定代表人宗瑞洋及委托诉讼代理人赵新生、高志山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1.依法判令被告向原告支付拖欠的工资25454.95元;2.依法判令被告支付原告经济补偿金6000元;3.依法判令被告支付原告双倍工资差额40500元;4.依法判令被告为原告补缴2019年12月1日至2020年8月1日期间的各项社会保险。事实和理由:2019年12月1日原告受聘到被告公司工作,任职销售经理,月工资为3500元,双方未签订劳动合同,被告也没有给原告缴纳各项社会保险。因被告拖欠工资,2020年3月原告准备辞职,后被告找到原告与其协商,让原告继续留在被告处工作,并承诺自2020年3月给原告升职为行政总监,月工资为6000元,此后,原告一直在被告处工作,2020年8月被告无故单方面辞退原告,并拒绝支付工资及各项赔偿费用。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)淮杜劳人仲案字第48号裁决书,认定原告的工作时间为5个月,属于事实认定错误,致使裁决结果错误。为此,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉请,请依法公正判决。 被告辩称：1.原告的诉讼请求没有事实和证据支持，原告于2020年3月26日主动申请离职，已经得到批准，此后双方工资已经结清不存在任何劳动关系；2.杜集区劳动仲裁委已经查明被告方在与原告方建立劳动关系的5个月期间，被告方未给原告缴纳社保，但是被告方愿意补缴，杜集区劳动仲裁委的裁决事实清楚，认定正确，应得到维持。因此请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告所举证据能够相互印证，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月4日到被告处工作，2020年3月10日，被告向原告出具调岗通知书，该调岗通知书载明，原告入职时间为2019年12月4日，原告由销售岗位调整到行政岗位，原岗位工资为3500元，调岗工资为6000元。原告签署日期为2020年3月16日。2020年3月25日，原告向被告提交员工离职申请单，载明本人进入公司至离职期间的所有工资和加班工资都已核对无误且全部结算，本人确认无误。自离职之日起本人与公司终止劳动关系，以后所发生的任何情况均由本人负责，与被告无关。后原告在被告处继续工作。2020年4月27日发放工资4615.38元。2020年5月26日由高志山发放4月份工资5538.46元。2020年7月4日，原告借支1500元。2020年8月6日支付工资8000元。 2020年8月17日，原告向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求为：1.裁决被告支付原告拖欠的工资25454.95元；2.裁决被告向原告支付经济补偿金6000元；3.裁决被告向原告支付双倍工资差额40500元；4.裁决被告为原告补缴2019年12月1日至2020年8月1日期间的各项社会保险。 淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被告应自本裁决生效之日起十五日内为原告补缴自2019年12月至2020年4月期间的各项社会保险；2.被告应自本裁决生效后十五日内支付原告经济补偿金1318.25元;3.驳回原告其他仲裁请求。 本院认为，关于2020年3月25日，原告向被告提交辞职申请之后是否仍在被告处工作的问题。原告提供的中国农业银行交易明细清单显示，2020年3月25日之后，高志山仍向原告支付了部分报销的费用及支付的团建费，2020年4月27日、5月26日高志山向原告转账的费用仍注明为工资，并且2020年7月4日，经宗瑞洋签字同意，原告借支了1500元。高志山、宗瑞洋均为被告的股东及管理人员，高志山向原告转账的注明为工资的费用及原告经宗瑞洋签字支取的费用均应视为被告向原告发放的工资，宗瑞洋称原告离职后和宗瑞洋个人合作做销售，销售被告的产品，原告为了省去房租费用，就经常借用被告的办公室待着。但对该陈述，宗瑞洋未提供证据予以证明，本院不予采纳。原告陈述其于2020年8月初离职，具体离职时间记不清了，原告在被告处的工作时间确定为2020年3月25日至2020年7月31日。 关于被告拖欠原告的工资，2020年3月25日，原告向被告提交员工离职申请单，载明本人进入公司至离职期间的所有工资和加班工资都已核对无误且全部结算，本人确认无误。对于原告主张的2020年3月之前的工资差额，本院不再予以处理。2020年4月27日，高志山转账给原告4615.38元，备注为工资，2020年5月26日高志山转账给原告5538.46元，备注为4月份工资，之后被告未再按时向原告发放工资，根据被告出具的调岗通知单载明的内容，被告于2020年3月10日调整原告的工作岗位，高志山转账的工资标准与调岗通知单载明的工资标准差距较小，并且原告申请的证人在出庭作证时陈述员工请假、缺勤需从工资总额中扣除相应的部分，综上，被告对原告4月份之前的工资应视为已正常发放，不应再补足相应的工资差额。根据被告出具的调岗通知书载明的工资标准，2020年5月-7月，被告共应支付原告工资18000元，2020年5月之后，原告支取1500元，高志山另转账给原告8000元，故被告共应支付原告工资差额8500元。 关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未为原告缴纳社会保险，被告与原告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限，被告应根据原告解除劳动关系前12个月的平均工资标准支付原告一个月的工资补偿。根据调岗通知单载明的工资标准，原告工作期间的平均工资标准应为4911元。故被告应支付原告经济补偿金4911元。 关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，原告提供的调岗通知书载明了原告的入职时间、原岗位的工资标准、新岗位的工资标准、新岗位的报到时间等内容，应当说调岗通知书已经具备劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的基本权利义务，具有书面劳动合同的基本特征，视为原、被告双方对双方劳动关系的确认，补签的书面劳动合同，对于原告主张的双倍工资不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告已缴纳过基本医疗、生育保险。刘亚洲主张的社会保险中的基本医疗、生育保险属于欠缴社会保险的范围，不属于人民法院的受案范围。对于刘亚洲主张的社会保险中的基本养老、工伤、失业保险被告应予以补缴。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、被告安徽海洋门窗有限公司应自本裁决生效之日起十五日内支付原告刘亚洲拖欠的工资8500元； 二、被告安徽海洋门窗有限公司应自本裁决生效之日起十五日内支付原告刘亚洲经济补偿金4911元； 三、被告安徽海洋门窗有限公司应在本裁决生效后三十日内为原告刘亚洲办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为刘亚洲补缴2019年12月4日至2020年7月期间的基本养老、失业、工伤保险费,其中应由个人缴纳的部分由原告刘亚洲承担。 四、驳回原告刘亚洲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告安徽海洋门窗有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二一年四月一日 法官助理段密 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。