北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺民初字第17540号原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区68号，组织机构代码57691XXXX。法定代表人李静，总经理。委托代理人白海珍，北京市致知律师事务所律师。原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄路甲6号2幢一层1899，统一社会信用代码×××。法定代表人解金华，执行董事。委托代理人王嘉悦，北京永瑞律师事务所律师。被告张伟，男，1981年11月24日出生。原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司（以下简称商海缘公司）、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司（以下简称乐途达公司）与被告张伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）商海缘公司之委托代理人白海珍、原告（被告）乐途达公司之委托代理人王嘉悦、被告张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。商海缘公司诉称，我公司不服京顺劳人仲字[2015]第3734号裁决书，主要原因为我公司于2015年4月18日向张伟发出解除劳动关系告知书，告知双方劳动关系已解除，双方解除劳动关系时间应为2015年4月17日。我公司将张伟派遣至乐途达公司工作，其工作内容和日常考勤等事项均由该公司负责，工资也由该单位发放。乐途达公司将张伟以违反用工规定将其辞退，因此，我公司不承担违法解除劳动合同赔偿金，该笔费用应当由乐途达公司承担。为此，我公司诉至法院要求判令：1、我公司与张伟自2014年12月3日至2015年4月17日存在劳动关系；2、我公司无需支付张伟2015年4月1日至2015年4月17日期间工资3287.31元；3、我公司无需支付张伟违法解除劳动合同赔偿金5500元；4、本案诉讼费用由乐途达公司、张伟负担。乐途达公司辩称兼诉称，张伟自2015年4月已经不在我公司工作，因此2015年7月张伟和商海缘公司解除劳动关系的行为与我公司无关。且张伟在我公司工作期间，我公司已经足额支付其劳动报酬，不存在任何拖欠。现我公司不服京顺劳人仲字[2015]第3734号裁决书，诉至法院要求判令：1、我公司不支付张伟2015年4月1日至2015年4月17日期间工资3287.31元；2、我公司不支付张伟违法解除劳动合同赔偿金5500元；3、诉讼费用由商海缘公司和张伟负担。商海缘公司辩称，不同意乐途达公司的诉讼请求。应当由乐途达公司支付张伟工资及赔偿金。张伟针对商海缘公司、乐途达公司的起诉，辩称，不同意二公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。经审理查明：2014年12月3日，张伟入职商海缘公司，双方签订劳动合同。商海缘公司将张伟派遣至乐途达公司工作。张伟提供实际劳动至2015年4月17日。张伟自2015年4月1日的工资没有发放。2015年4月18日，商海缘公司以挂号信形式向张伟邮寄了解除劳动合同告知书，内容为“因您在2015年4月17日已跟乐途达公司及一号专车平台已做完车辆及各项事项的交接手续，请您于2015年4月24日前到商海缘公司办理离职手续。”张伟认可收到该告知书，但称不记得具体时间。商海缘公司未提交证据证明该挂号信的送达时间。2015年7月3日，商海缘公司向张伟出具《员工辞退通知书》，内容为“我公司已于2015年4月18日向你发告知书,请于2015年4月24日前到公司办理离职手续。由于你方个人原因，至今未来办理手续。现经公司研究决定，特向你发出辞退通知书，双方于2015年4月17日解除劳动关系”。张伟认可收到《员工辞退通知书》。商海缘公司称张伟未完成下达运营指标故被乐途达公司辞退，为此提交QQ邮箱邮件打印件、《商海缘公司司机绩效考核及规章制度标准》,但上述证据未显示考核标准。张伟不认可电子邮件的真实性，认可《商海缘公司司机绩效考核及规章制度标准》尾部签名为其本人所签，不认可没有完成运营指标。商海缘公司和乐途达公司未提交其他证据证明张伟不符合用工标准。张伟称自己工资分两部分发放，商海缘公司发放基本工资2000元，绩效工资3500元由乐途达公司发放。商海缘公司对此不予认可，称张伟工资为2000元。经本院核实，仲裁庭审中以及本案起诉状中，商海缘公司均认可张伟工资由乐途达公司发放,张伟在仲裁中提交了招商银行和工商银行工资明细，工资明细显示张伟工资分二部分发放，一部分为3500元，一部分为2000元。乐途达公司在诉状中也认可其公司已经足额支付张伟工资。经本院释明，乐途达公司仅表示以张伟提交的证据显示的工资为准，未在本院规定的期限内提交张伟的工资发放记录。张伟向顺义区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与商海缘公司自2014年12月3日至2015年7月3日存在劳动关系；2、商海缘公司支付2015年4月1日至2015年7月3日期间工资10206.9元；3、商海缘公司支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；4、乐途达公司对上述第二、三项承担连带赔偿责任。2015年10月14日，该委作出京顺劳人仲字[2015]第3734号裁决书，结果如下：1、张伟与商海缘公司自2014年12月3日至2015年4月24日存在劳动关系；2、商海缘公司支付张伟2015年4月1日至2015年4月17日期间工资3287.31元；3、商海缘公司支付张伟违法解除劳动合同赔偿金5500元；4、乐途达公司对第二、三项裁决结果承担连带责任；5、驳回张伟其他申请请求。张伟认可仲裁裁决。商海缘公司与乐途达公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至法院。另，商海缘公司在案件审理过程中认可仲裁认定与张伟的劳动关系存续期间及解除时间。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资发放明细、告知书、《员工辞退通知书》等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。本院认为：张伟与商海缘公司均认可2014年12月3日至2015年4月24日存在劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，商海缘公司和乐途达公司均未提交证据证明张伟每月考核指标或者未达到考核指标，乐途达公司以此为由将张伟退回商海缘公司，商海缘公司又以此为由解除与张伟的劳动合同，显然不当，故商海缘公司和乐途达公司应当连带支付张伟违法解除劳动合同赔偿金。商海缘公司和乐途达公司均认可张伟工资由乐途达公司发放，现乐途达公司未在本院规定的期限内提交张伟的工资发放记录，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对张伟陈述的工资水平予以采信。张伟认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院予以确认。张伟2015年4月1日至4月17日的工资没有发放，故商海缘公司和乐途达公司需连带支付张伟2015年4月1日至4月17日的工资。具体数额由本院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司与被告张伟自二〇一四年十二月三日至二〇一五年四月二十四日存在劳动关系；二、原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内连带支付被告张伟违法解除劳动合同赔偿金五千五百元；三、原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内连带支付被告张伟二〇一五年四月一日至二〇一五年四月十七日期间工资三千零三十四元四角八分；四、驳回原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）北京市商海缘人力资源管理有限公司、原告（被告）北京乐途达汽车技术服务有限公司各负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王莎玲人民陪审员  孙家法二〇一六年六月二十三日书 记 员  范春艳