湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终476号 上诉人（原审原告）：武冈市胜浪建材有限公司。 法定代表人：成谊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王征红，湖南云山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段婷婷，湖南云山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨通海。 委托诉讼代理人：刘顺发，贵州省铜仁市碧江区诚信法律服务所法律工作者。 上诉人武冈市胜浪建材有限公司（以下简称胜浪建材公司）因与被上诉人杨通海劳动争议一案，不服湖南省武冈市人民法院（2020）湘0581民初2561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人胜浪建材公司的委托诉讼代理人王征红，被上诉人杨通海及其委托诉讼代理人刘顺发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜浪建材公司上诉请求：1.撤销原判，改判确认胜浪建材公司与杨通海自2020年3月16日至2020年4月21日不存在事实劳动关系；2.一、二审诉讼费由杨通海负担。事实和理由：一审判决认定胜浪建材公司与杨通海于2020年3月16日至2020年4月21日存在事实劳动关系错误。一、胜浪建材公司与蒋仁学、王同忠签订了生产承包协议，蒋仁学、王同忠在承包经营过程中，招聘杨通海从事打炮眼的工作，并支付杨通海工资，双方形成劳务关系。法律没有规定用工主体必须是经过工商登记领取营业执照的企业、个体经济组织，个人在劳务关系中是具备用工主体资格的。因此，蒋仁学、王同忠具备用工主体资格，胜浪建材公司与杨通海之间不存在劳动关系。二、胜浪建材公司与杨通海之间不存在管理关系。根据胜浪建材公司与蒋仁学、王同忠签订的《胜浪建材公司生产承包协议》约定，生产区域内的安全生产管理、人员内部管理、财产保卫管理都由其二人负责，胜浪建材公司有权对蒋仁学、王同忠生产、安全进行监督。胜浪建材公司只是履行承包协议，对承包方的生产安全进行监督，胜浪建材公司对杨通海没有管理的权利与义务。三、《胜浪建材公司生产承包协议》约定了由蒋仁学、王同忠负责聘用人员，并负责员工的工伤保险、养老保险等，杨通海是蒋仁学、王同忠招聘从事打炮眼工作，其应当向蒋仁学、王同忠主张权利。 杨通海辩称，其于2020年3月16日进入胜浪建材公司从事打炮眼工作，但胜浪建材公司不与杨通海签订劳动合同，双方存在劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。 胜浪建材公司向一审法院起诉请求：1.确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月21日不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由杨通海承担。 一审法院认定事实：2013年4月23日，胜浪建材公司成立，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为露天石灰岩开采、销售，机制砂加工、销售等。 2020年3月1日，胜浪建材公司（甲方）与蒋仁学、王同忠（乙方）签订了胜浪建材公司生产承包协议。双方约定：甲方决定将现有的碎石生产线对外实行生产成本承包，乙方在确保安全生产的前提下自愿承包；碎石生产成本承包时间确定为2年，从2020年3月1日起至2022年3月1日止；乙方必须要严格按照安全生产规程进行组织生产，生产区域内的安全生产管理、人员内部管理、财产保卫管理都由乙方负责，甲方有权对乙方生产、安全进行监督，对违反安全生产条例的人和事可以视情节处罚；乙方聘请人员在进场时应当提供身份证给甲方进行登记，并协助乙方办理其聘用人员的工伤保险，岗位人员必须持证上岗，安全作业；乙方应当严格抓好安全生产，在确保安全的情况下，方可进行开采、爆破作业，各个岗位人员在上下班中或生产工作中造成摔伤、生病、猝死等情况，而引发的各种纠纷，由乙方负责，除保险赔偿外的其余部分，全部由乙方赔偿；乙方应当积极配合甲方作好财务账。 2020年3月16日，杨通海开始在蒋仁学、王同忠承包的胜浪建材公司碎石生产线从事矿山打炮眼工作。2020年4月15日9时许，杨通海在工作时摔倒在地而受伤。2020年4月27日，胜浪建材公司支付了杨通海2020年3月16日至2020年4月21日的工资8650元，报销医药费1000元。为此，杨通海出具了一张收据。该收据的内容如下：今收到胜浪建材公司支付2020年3月16日至2020年4月21日的工资8650元，另外报销医药费1000元，并终止杨通海2020年3月16日至今的劳动关系，收款人：杨通海，2020年4月27日。尔后，杨通海申请劳动争议仲裁，请求依法裁决确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月22日存在劳动关系。2020年7月20日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2020）23号仲裁裁决书，裁决确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月21日存在事实劳动关系。胜浪建材公司不服该仲裁裁决书，遂提起诉讼。 2020年8月26日，杨通海向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年9月25日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2020）02229号的认定工伤决定书，认为根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第三款的规定，胜浪建材公司承担杨通海的工伤保险责任，杨通海的受伤情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 一审法院认为，本案系劳动争议。胜浪建材公司与蒋仁学、王同忠签订了胜浪建材公司生产承包协议，约定胜浪建材公司将其碎石生产线发包给蒋仁学、王同忠经营，属于胜浪建材公司内部的一种承包方式，生产承包协议对双方之间内部责任承担作出了约定，对发包方和承包方内部产生法律约束力。承包人蒋仁学、王同忠在承包经营过程中，招用杨通海从事打炮眼的工作，负责支付杨通海的工资。胜浪建材公司对蒋仁学、王同忠承包经营的碎石生产线招用的劳动者杨通海有管理的权利与义务。承包人蒋仁学、王同忠并不具备用工主体资格，其承包经营的碎石生产线业务属于胜浪建材公司业务的组成部分。综上所述，依法应当认定胜浪建材公司与杨通海之间存在事实上的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认武冈市胜浪建材有限公司与杨通海之间于2020年3月16日至2020年4月21日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由武冈市胜浪建材有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理确认一审查明的事实。 本院认为，本案二审争议的焦点是胜浪建材公司与杨通海是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，胜浪建材公司系经登记成立的有限责任公司，经营范围为露天石灰岩开采、销售，机制砂加工、销售等。胜浪建材公司与杨通海均符合劳动法规定的主体资格。杨通海在胜浪建材公司碎石生产线工作，该工作内容系胜浪建材公司的业务组成部分。《胜浪建材公司生产承包协议》约定胜浪建材公司对蒋仁学、王同忠生产、安全进行监督，对违反安全条例的人和事可以处罚，故胜浪建材公司制定的劳动规章制度适用于杨通海。而本次事故发生后，胜浪建材公司支付了杨通海工资并报销了部分医药费，杨通海于2020年4月27日出具的收据亦载明：今收到胜浪建材公司支付2020年3月16日至2020年4月21日的工资8650元，另外报销医药费1000元，并终止杨通海2020年3月16日至今的劳动关系。该收据证实胜浪建材公司在支付了杨通海2020年3月16日至2020年4月21日工资的同时，终止了其与杨通海的劳动关系，亦进一步佐证胜浪建材公司与杨通海之间于2020年3月16日至2020年4月21日存在劳动关系的基本事实。因此，胜浪建材公司上诉主张其与杨通海之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，胜浪建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武冈市胜浪建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  毛海玲 审判员  朱红伟 审判员  肖碧兰 二〇二一年四月六日 法官助理刘毓娴 书记员李梦岚 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……