湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2015）楼民城初字第325号原告余长强，男，汉族，身份证号XX，住XX。委托代理人丁伟，湖南碧灏律师事务所律师。委托代理人任一果，湖南碧灏律师事务所实习律师。被告湖南九鼎科技（集团）有限公司，住所地XX。法定代表人杨林，公司董事长。被告岳阳九鼎农牧有限公司，住所地XX。法定代表人刘习付，公司总经理。二被告共同委托代理人胡有志，湖南云盟律师事务所律师。二被告共同委托代理人毛咏梅，湖南云盟律师事务所律师。原告余长强与被告湖南九鼎科技（集团）有限公司（以下简称“湖南九鼎”）、岳阳九鼎农牧有限公司（以下简称“岳阳九鼎”）劳动争议纠纷一案，原告于2015年9月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人丁伟，二被告共同委托代理人毛咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2009年10月，原告与湖南九鼎签订了两年劳动合同，进入湖南九鼎城陵矶配合料事业部工作。2010年5月27日，事业部单独成立为岳阳九鼎。2011年10月18日，岳阳九鼎与原告续订了三年的劳动合同。期间，原告的社会保险一直由湖南九鼎购买。2014年2月26日，原告因公负伤，2014年6月25日经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月19日被鉴定为十级伤残。2014年10月10日，岳阳九鼎又与原告续订了三年的劳动合同。2015年3月16日，岳阳九鼎书面以原告不愿去湖北襄樊九鼎农牧有限公司（以下简称湖北九鼎）工作为由，违法解除了与原告的劳动合同。被告承诺向原告发放2015年3月17日至2015年4月13日期间的工资，但是被告一直未发，并且还扣留了原告的特种作业操作证及职业资格证书，该证书直到原告提起劳动仲裁，被告才在仲裁开庭时当庭返还。双方因此产生纠纷，原告遂向法院提起诉讼，请求法院判令1、两被告支付原告各项经济补偿及赔偿金余额134335.13元；二、请求判决两被告支付原告工资4336.90元；三、请求判决两被告协助原告办理失业保险金领取手续。被告湖南九鼎辩称：原告是与湖南九鼎的子公司岳阳九鼎签订的劳动合同，其应该是与岳阳九鼎建立劳动关系。原告保险由湖南九鼎购买是因为历史原因，但是劳动合同的权利义务关系一直都是岳阳九鼎，岳阳九鼎具有独立的法人资格，可以单独承担权利义务，请求驳回对湖南九鼎的诉求。被告岳阳九鼎辩称：岳阳九鼎公司与原告签订劳动合同是属实，原告2014年2月26日负伤，已经由岳阳市劳动部门进行了工伤认定，其享受的工伤保险待遇应由工伤保险部门支付，不应该由公司承担。原告因违反公司关于调配工作的规定，公司依照规章制度解除劳动合同是合法的，应不予补偿经济补偿金，也不存在支付解除劳动后的工资。经审理查明，2009年10月，原告余长强进入被告湖南九鼎科技（集团）有限公司城陵矶配合料事业部工作。2010年5月27日，事业部单独成立为岳阳九鼎农牧有限公司，湖南九鼎为岳阳九鼎股东之一。2011年10月18日，岳阳九鼎与原告续订了三年的劳动合同。期间，原告的社会保险一直由湖南九鼎进行交纳，而原告则一直从事同工种同岗位。2014年2月26日，原告因公负伤，2014年6月25日经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月19日被鉴定为十级伤残。2014年10月10日，岳阳九鼎又与原告续订了三年的劳动合同。2015年3月16日，岳阳九鼎以原告不愿去湖北九鼎工作为由，解除了与原告的劳动合同。2015年6月16日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告各项经济补偿及赔偿金余额、工资、返还原告特种作业操作证（电工作业）及职业资格证书（饲料加工设备维修工四级）、协助原告办理失业保险金领取手续、为原告进行离职体检。原告的特种作业操作证及职业资格证书，被告已在劳动仲裁开庭时当庭返还给原告。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出岳市劳人仲裁字（2015）第72号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付100498.5元。原告不服该裁决结果，遂向本院提起诉讼，请求法院判如所请。另查明，原告工伤前月平均工资为4484.79元，原告离职前月平均工资为4968.73元，案件审理期间被告岳阳九鼎已向原告支付了12527.81元补偿金。再查明，被告岳阳九鼎在劳动就业服务局为原告购买失业保险，失业保险费自2015年1月缴纳至2015年5月。以上事实有原告提交的湖南九鼎工商公示信息、岳阳九鼎工商公示信息、《岳市工伤认字（2014）574号工伤认定决定书》、《岳市人社（工伤）鉴（2015）446号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、《劳动合同书》、银行对账单、《关于公司与机修组长余长强同志解除劳动关系的通知》、2015年3月25日《证明》、2015年5月28日《证明》、《岳市劳人仲裁字（2015）第72号仲裁裁决书》，被告提交的工作调动函及问话笔录、庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为，2009年10月，原告余长强与被告湖南九鼎科技（集团）有限公司建立劳动关系。2010年5月27日，原告工作的部门单独成立为岳阳九鼎农牧有限公司，虽然原告一直从事同工种同岗位，但实际上原告已与被告湖南九鼎之间的劳动关系已解除，而原告则与被告岳阳九鼎建立了事实劳动关系。此后，原告与岳阳九鼎签订了劳动合同，双方建立了正式的劳动合同关系。2015年3月期间，被告岳阳九鼎拟将原告调往湖北九鼎工作，而事实上湖北九鼎与岳阳九鼎是两家不同的独立法人企业，故被告岳阳九鼎将原告调往湖北九鼎的安排并非其内部岗位调动，而是要求原告与湖北九鼎建立新的劳动关系，因此被告岳阳九鼎在未征得原告同意调动工作的情况下，于2015年3月16日以原告不服从工作安排为由解除了与原告之间的劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向原告支付双倍赔偿金。此前原告非因本人原因被实际安排到岳阳九鼎工作，且本案中没有证据证实用人单位变更后，原用人单位湖南九鼎向原告支付过经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告在原工作单位湖南九鼎的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限，故原告的工作年限应自2009年10月起计算至2015年3月，期间共计5年零5个月，被告岳阳九鼎应支付原告赔偿金为54656.03元（4968.73元×5.5年×2倍）。被告岳阳九鼎辩称，原告因违反公司关于调配工作的规定，公司依照规章制度解除劳动合同是合法的，应不予补偿经济补偿金的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。2014年2月26日，原告因公负伤，构成十级伤残，且被告岳阳九鼎已解除与原告之间的劳动合同，故原告依法应享受工伤保险待遇。虽然湖南九鼎在原告与岳阳九鼎正式建立劳动合同关系后，仍在为原告交纳工伤保险，但根据《工伤保险条例》的规定，为原告购买工伤保险的用人单位应为岳阳九鼎，而本案中没有证据证实岳阳九鼎为原告购买了工伤保险，故根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，应由被告岳阳九鼎按工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用，具体项目及金额为：一次性伤残补助金31393.53元（4484.79元×7个月）、一次性工伤医疗补助金26908.74元（4484.79元×6个月）、一次性伤残就业补助金26908.74元（4484.79元×6个月），赔偿金及各项补助金合计139867.04元。现原告主张被告支付赔偿金及各项经济补助金134335.13元，其少主张的金额可视为对该部分权利的放弃，故在扣除被告岳阳九鼎已向原告支付的12527.81元补助金后，被告岳阳九鼎应向原告支付的赔偿金及各项经济补助金共计121807.32元。被告岳阳九鼎辩称，原告应享受的工伤保险待遇应由工伤保险部门支付的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告同时主张被告支付2015年3月17日至4月13日期间的工资4336.90元，但本案中没有证据证实被告岳阳九鼎曾向原告承诺过发放上述期间的工资，且原告在2015年3月22日后也未在被告岳阳九鼎处工作，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告另主张被告协助办理失业保险金领取手续。根据本案查明的事实，被告岳阳九鼎仅为原告缴纳了5个月的失业保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，被告岳阳九鼎缴纳的失业保险费尚不足1年，不符合失业保险金领取条件，被告岳阳九鼎无法协助原告办理失业保险金领取手续，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。另被告湖南九鼎已于2010年5月27日与原告实际解除了劳动关系，原告主张被告湖南九鼎支付赔偿金、各项补助金及协助办理失业金申领手续的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限被告岳阳九鼎农牧有限公司在本判决生效后十日内向原告余长强支付赔偿金及各项补助金共计121807.32元；逾期履行上述义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回原告余长强的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  钟 宁人民陪审员  袁建中人民陪审员  李舟望二〇一六年六月二十三日书 记 员  付山松附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。