河北省邢台经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0591民初524号原告宋岭，男，1985年1月21日出生，汉族，现住邢台市隆尧县。委托代理人刘万红、马园园，河北君合欣律师事务所律师。被告河北同成科技股份有限公司，住所地邢台市开发区港口大街1666号，组织机构代码74687686-9。法定代表人宋彦波，该公司董事长。委托代理人胡战锋，河北九拓律师事务所律师。原告宋岭与被告河北同成科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告宋岭的委托代理人马园园、被告河北同成科技股份有限公司的委托代理人胡战锋，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告宋岭诉称，原告自2006年11月到被告处工作，被告公司于2015年3月以公司效益不好为由让原告回家待岗，后口头通知原告解除劳动合同。被告违法辞退原告，且未支付任何补偿，也未为原告缴纳全部社会保险，并且拖欠原告一个月的工资3,500元，被告的行为严重损害原告的合法权益，原告曾向邢台市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委违法裁决，现依法请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金59,506元、押金200元、经济补偿金29,753元、加班费31,411元、一个月工资3,500；2、依法判决被告为原告补缴工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险；3、被告承担本案诉讼费用。被告河北同成科技股份有限公司辩称，1、根据法律规定，原告不能向被告同时主张经济补偿金和经济赔偿金；2、宋岭因个人家庭原因而旷工不上班，并于2015年12月8日向被告公司提出辞职申请，并离开被告公司，但经被告公司多次要求其来公司办理交接手续，但其一直拒不办理。且被告公司与原告的劳动合同于2015年12月31日到期，并未与被告公司续签劳动合同，双方的劳动关系自到期时自动终止；3、即使原告不构成自动离职，其旷工行为已严重违反合同约定及被告公司规章制度，被告公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿金；4、原告主张的加班事实不存在，没有事实和法律依据，不应得到支持；5、原告主张的补缴社会保险费的争议不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。另外��宋岭起诉状要求支付2015年12月份的工资，被告公司已通过银行转账的形式支付给宋岭。为支持所诉，原告宋岭向本院提交如下证据：证据一、劳动仲裁裁决书，劳动合同书，证明原告自2006年11月到被告处工作，被告与原告签订了书面合同，合同到期时间为2015年12月31日；证据二、押金条收款收据，证明被告收取原告押金200元；证据三、原告的工资卡及历史明细清单，证明原告在被告处工作的最后12个月平均工资为2,975.3元。被告河北同成科技股份有限公司对上述证据的质证意见如下：对证据一无异议，对证据二真实性无异议，被告公司一直要求原告将押金条交到公司，但原告一直未到公司办理，该押金被告公司同意返还；证据三真实性无异议，但原告最后一个月2015年12月份应发放工资为3,314.88元，被告公司现已给付���为证明所辩，被告河北同成科技股份有限公司向本院提交如下证据：证据一、劳动合同一份，证明原告与被告的劳动合同到期日为2015年12月31日。劳动合同约定双方执行标准工时制，劳动合同第十条明确约定计算加班费的基数为本人基本工资。证据二、电话录音及录音笔录，证明宋岭在2015年12月8日向被告提出辞职，本案系宋岭本人提出辞职，不想再继续工作，并非劳动合同到期后，用人单位不同意续签的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告公司不应当支付其经济补偿金。证据三、2014年1月至2015年12月工资表及考勤表。证明原告主张的加班情形不存在，与事实不符，被告公司对个别加班情形，先依法安排了倒休，对于无法安排倒休的，依法支付了加班工资，不存在未支付加班工资的情形。宋岭2014年度经统计共计工作295.5天，扣除正常工作日250天，期中双休日加班41.5天，法定节假日加班4天，被告公司在计发工资时，除按正常出勤已支付一倍工资，后又按一倍标准支付48.5天的加班工资。已经超过了应付的加班工资标准。2015年共计工作251.5天，扣除正常工作日250天，仅加班1.5天，法定节假日未加班。被告公司却支付其22.5天的加班工资。综合来看，原告主张的加班未支付加班费不符合事实，不应当支持。证据四、解除劳动关系通知书及送达证明。证明被告公司因宋岭自动离职超过十五天，未到公司办理离职手续，遂经连续旷工超过十五天，依法向其送达了解除通知，该通知于2016年1月6日由邮局妥投。证据五、被告公司内部[2014]114号文件及工会会议纪要、公告栏公示照片。证明被告公司制定的关于2014年公司员工收入构成及核算办法及节假日��公休日加班费计算标准经法定程序制定，并已经进行过公示，该文件中明确规定，以基本日工资为50元，作为计算加班工资的基数，并已按照规定执行。证据六、被告公司支付宋岭2015年12月份工资的汇款单，证明被告公司已经将2015年12月份工资通过银行汇款方式支付给宋岭。原告宋岭对上述证据的质证意见如下：证据一、三、五、六真实性无异议；对证据二该录音不能证明原告是自愿提出辞职的，而是证明原告受到被告公司的胁迫，被告公司对原告施加一定压力，一直督促原告去签离职协议，但原告实际并未签订该协议；对证据四不予认可，该解除劳动合同通知书原告未收到，被告提交的送达回执并非原告本人收取。因此被告对原告解除劳动合同的协议不合法，属于违法解除，应当支付原告相应的赔偿金。经审理查明，原告宋岭曾系被告河北同成科技股份有限公司职工，被告河北同成科技股份有限公司于2007年4月14日收取原告宋岭押金200元。双方曾于2011年1月1日签订劳动合同，约定工作期限为2011年1月1日至2015年12月31日。2015年12月31日，被告河北同成科技股份有限公司以原告宋岭连续旷工15日为由，决定与其解除劳动合同关系。并于2016年1月5日，向原告宋岭邮寄解除劳动合同关系通知书一份，邮寄地址为原被告签订的劳动合同书中约定的原告宋岭的地址。该份通知书于同年1月6日送达，由宋梦群签收。另查明，2016年5月20日，被告河北同成科技股份有限公司已经将原告宋岭2015年12月份工资3,314.88元，通过银行汇款方式支付给原告宋岭。上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，当事人对自己的主张有义务提交证据，否则应承担举证不���的不利后果。原告宋岭主张被告公司以裁员的形式将其辞退，且未为其缴纳足够的社会保险并拖欠一个月的工资，故被告公司应当支付其经济赔偿金、经济补偿金等。但通过对被告公司提供证据的审查，本院认为，原被告签订劳动合同的期限截止到2015年12月31日，之后双方未签订书面的劳动合同，原告宋岭也未再向被告公司提供劳动，故双方的劳动关系应从2015年12月31日终止。且通过被告提供的电话录音可知，被告公司已通知原告宋岭到公司办理相关离职手续，但由于原告宋岭自身的原因而未到公司办理交接手续，才导致工资及押金未能退还，被告公司在上述行为中并不存在不当之处，故本院对原告的上述主张不予支持。关于原告宋岭要求被告公司支付加班费的主张。本院认为，原告未提交任何证据证明自己存在加班的事实，且通过对被告公司提供的考��表及工资表的审查，在原告工作期间已经领取了相对应的加班费，故原告对自己的主张应承担举证不能的不利后果。关于原告宋岭要求被告公司退还押金200元的主张。本院认为，被告公司承认收取押金并未退还的事实，且同意退还押金，故本院对原告的该项主张予以支持。关于原告宋岭要求被告公司支付一个月工资的主张。被告公司称已在开庭前将工资支付给原告宋岭，且原告对此也予以认可，故对原告的该项主张，本院不予处理。关于原告宋岭要求被告公司补缴相关保险的诉讼主张，本院认为由于上述主张不属于人民法院劳动争议案件管辖范围，对上述请求本院不予处理。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、被告河北同成科技股份有限公司于本判决生效之日起三日内退还原告宋岭押金200元；二、驳回原告宋岭其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋岭承担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 长 曹 斐代理审判员 徐 明代理审判员 郝彩霞二〇一六年六月十六日书 记 员 王若颖