辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终253号上诉人（原审原告）：李鹤，男，1983年11月11日出生，满族，电工，住绥中县。委托诉讼代理人：李伟，辽宁明澈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：建昌县市政管理处，住所地建昌县建昌镇朝阳路一段**。法定代表人：彭红权，该处处长。委托诉讼代理人：许玉山，辽宁明澈律师事务所律师。委托诉讼代理人：周国安，该办公室主任。上诉人李鹤与被上诉人建昌县市政管理处劳动争议纠纷一案，不服辽宁省建昌县人民法院(2020)辽1422民初1335号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李鹤及其委托诉讼代理人李伟，上诉人建昌县市政管理处的委托诉讼代理人周国安、许玉山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李鹤上诉请求：一、依法改判支持上诉人的原审诉讼请求或发回重审；二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：首先，上诉人于2009年9月1日经招聘程序到被上诉人处工作，被上诉人一直没有和上诉人签订书面的劳动合同。2017年4月至10月建昌县水上公园改造建南桥，期间上诉人46个星期六、星期日加班没有休息，加班费被上诉人没有支付。上诉人的工资只开到2019年10月，2019年11月1日起至今的工资一直没有支付。到2019年9月1日上诉人已经在被上诉人处连续工作满十年，上诉人要求签订无固定期限劳动合同，被上诉人未签订。到2020年3月26日被上诉人要求上诉人签订其单方出具、属于格式条款的《雇佣临时工合同》，要求上诉人只填写姓名和身份证号，其他内容不得填写，《雇佣临时工合同》中有被上诉人不缴纳社会保险费等严重违法违规内容，侵害上诉人等职工的合法权益，故上诉人没有签订，上诉人继续工作到2020年3月30日，当天下午4点03分被上诉人办公室主任周国安电话通知上诉人明天开始不要上班，单方强迫解除与上诉人的劳动合同关系，无奈上诉人多次找被上诉人解决相关权益未果，才引起仲裁及诉讼。其次，原审法院认为逾期工资加付赔偿金没有仲裁前置程序不予审理没有法律依据；关于46个休息日的诉讼请求，葫芦岛中级法院在本案诉讼期间作出处理，本案应该审理和判决支持；原审认为上诉人放弃年休假而判决不予支持严重违反法律、法规的强制性规定。原审以上诉人未签订《雇佣临时工合同》视为自动离职完全错误，因为上诉人已经在被上诉人处连续工作满十年，依法应该签订无固定期限的劳动合同，一审片面认定与法相悖。第三，原审法院判决书中被上诉人的答辩内容与本案无关，请二审法院明查支持上诉人的上诉请求。建昌县市政管理处辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。1、自2020年10月16日被上诉人欠李鹤工资已经结清，通过银行转账。2关于上诉人的其他上诉请求应该仲裁前置和行政前置，上诉人直接起诉，所以不能得到支持。关于加班费，被上诉人已经提供上诉人没有加班事实的证据。上诉人自动离职不是被上诉人开除或解除劳动关系，不应得到赔偿。（2020）辽14民特4号民事裁定书已经生效，对于补偿已经撤销，所以上诉人的请求是不能成立的。李鹤向一审法院起诉称：1.原告要求确认从2009年9月1日起与被告的劳动合同关系，签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗工作，按月支付工资；2.原告要求被告支付2019年11月1日至2020年6月30日拖欠的逾期工资22400.00元(每月工资2800元8个月)，并支付逾期工资50%的加付赔偿金11200.00元(22400.00元50%；3.原告要求被告支付2017年46个休息日加班工资11843.68元(每月工资2800元/21.75200%46天)；4.原告要求被告支付未休年休假工资23172.41元(每月工资2800元/21.75天300%60天)；5.原告要求被告支付未签订书面劳动合同(2009年9月1日至2010年9月1日)每月二倍的工资合计10080.00元(每月工资420元2倍12个月)；6.原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同(从2019年9月1日起至2020年6月30日)每月二倍的工资合计56000.00元(每月工资2800元2倍10个月)；7.原告要求被告支付被告违法解除(终止)劳动合同的赔偿金(经济补偿标准的二倍)61600.00元(每月工资2800元11月2倍)；8.原告要求被告为原告补缴从2009年9月1日起的社会保险费；9.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2009年9月1日经招聘程序到被告处工作，从事市政路灯电工等工作，当时月工资420元，但被告一直没有和原告签订书面的劳动合同，后原告的工资增加到每月2800元。2017年4月至10月建昌县水上公园改造建南桥，期间原告46个星期六、星期日加班没有休息，加班费被告没有支付。原告的工资被告只开到2019年10月，2019年11月1日起至今的工资一直没有支付。到2019年9月1日原告己经在被告处连续工作满十年，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告未签订。到2020年3月26日被告要求原告签订被告出具的、属于格式条款的《雇佣临时工合同》，要求原告只填写姓名和身份证号，其他内容不得填写。原告发现《雇佣临时工合同》中有被告不缴纳社会保险费等严重.违法内容，侵害原告等职工的合法权益，故原告没有签订，原告继续工作到2020年3月30日，当天下午4点03分被告办公室主任周国安电话通知原告明天开始不要上班，解除(终止)与原告的劳动合同关系。无奈原告多次找被告解决相关权益未果，故原告于2020年4月7日依法向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月11日做出并送达《裁决书》，该裁决书没有全面维护原告的合法权益。原告认为原告于2009年9月1日到被告处工作，被告一年内没有签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条1、2款及第82条1款之规定，被告应每月支付二倍的工资合计10080.00元【当时原告月工资420元，月支付2倍工资，合计应付一年(12个月)的工资】；到2019年9月1日原告在被告处连续工作满十年，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告没有签订，违反《劳动法》第20条2款和《劳动合同法》第14条2款、第82条2款之规定，被告每月支付二倍的工资合计56000.00元【月工资2800元2倍X10个月(从2019年9月1日起至2020年6月30日)】；X2020年3月30日被告违法解除(终止与原告的劳动合同，)违反《劳动合同法》第36条、第38条、第47条1款、87条之规定，被告应支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)61600.00元【每月工资2800元XII个月(年X2倍】；)被告于2019年11月1日至2020年6月30日(八个月)没有支付原告工资合计22400.00元(每月工资2800元X8个月违反《劳动合同法》第85条之规定，被告应支付原)，告逾期工资50%的加付赔偿金11200.00元22400.00元X(50%)；2017年4月至10月建昌县水上公园改造建南桥，原告46个星期六星期日加班没有休息，加班费被告没有支付，加班费为11843.68元(每月工资2800元/21.75天×200%×46天)原告于2009年9月1日到被告处工作11年没有休年休假，被告没有支付原告法定年休假工资，依据规定前1年每年休5天10年合计50天，第11年休10天，总计11年原告应休60天，被告应付原告年休假工资23172.41兀(每月工资2800元/21.75天X300%X60天.)现原告为维护自己的合法权利依法进行诉讼，请贵院依法判决支持原告的各项诉讼请求。一审法院认定的事实，李鹤原系建昌县市政管理处职工。2009年9月通过招聘到建昌县市政管理处从事电工工作，其工作由建昌县市政管理处安排管理，其工作是建昌县市政管理处业务的组成部分，每月工资2800元由建昌县市政管理处以银行转账方式支付。双方未签订劳动合同，建昌县市政管理处没有为李鹤办理社会保险手续、缴纳社会保险费。2020年3月20日，建昌县市政管理处开会研究决定与临时工签订《雇佣临时工合同》，超过3天无正常理由不签的，视同自动离职，由各股室具体落实。李鹤在2020年3月26日接到其所在股室下发的《雇佣临时工合同》文本后，没有在此合同上签字。2020年3月30日，建昌县市政管理处按李鹤自动离职，终止了与原告的工作关系。2017年8月11日，建昌县市政管理处以文件形式下发了建市字【2017】4号《关于职工带薪休假有关问题的通知》，并张贴公示，对职工未提出年休假申请的视为放弃休假做出了具体规定。李鹤在2009年9月至2020年3月期间，没有向建昌县市政管理处提出休年假。一审法院认为，关于李鹤要求确认劳动关系的诉讼请求，李鹤于2009年9月通过招聘到建昌县市政管理处处从事电工工作，建昌县市政管理处每月以银行转账的方式向其支付工资，双方之间应成立劳动关系，故李鹤的该项诉讼请求予以支持。李鹤主张的逾期工资加付赔偿金因未经仲裁前置程序，故不予审理；关于李鹤要求建昌县市政管理处支付2019年11月1日至2020年6月30日拖欠的工资的诉讼请求及李鹤要求建昌县市政管理处支付2017年46个休息日加班工资的诉讼请求，葫芦岛市中级人民法院作出(2020)辽14民特4号民事裁定作出处理，故该两项诉讼请求不予审理；关于李鹤要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，李鹤不向建昌县市政管理处申请休年假应视为放弃年假，故不能要求建昌县市政管理处支付该项工资；关于李鹤诉讼请求的第五、六项，因其未经过仲裁前置程序仲裁审理，故不予审理。对要求给付违约解除合同赔偿金的请求因李鹤未与建昌县市政管理处签订合同，按建昌县市政管理处示明规定，视李鹤自动离职，不属于违约解除合同，所以不予支持违约解除合同赔偿金，对要求补缴2009年起社会保险费，属于行政处理事宜应提交行政机关。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第六条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条及相关民事法律政策之规定，判决：一、原告李鹤与被告建昌县市政管理处于2009年9月至2020年3月30日存在劳动关系；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告建昌县市政管理处承担。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，建昌县市政管理处拖欠李鹤工资及休息日加班工资的问题，葫芦岛市中级人民法院作出(2020)辽14民特4号民事裁定作出处理，且拖欠工资于2020年10月已结清，故一审法院不予审理并无不当。建昌县市政管理处明确规定，不申请休年假应视为放弃年假，单位不安排补休，不计加班。故李鹤不能要求建昌县市政管理处支付该项工资。给付解除合同赔偿金的前提是违法解除，因李鹤未与建昌县市政管理处签订合同，按建昌县市政管理处释明规定，视李鹤自动离职，不属于违法解除合同。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20.00元，由李鹤承担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  焦 娇审判员  牛广兴二〇二一年四月六日法官助理吕彬书记员李洪迪本判决书援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。