辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终493号上诉人（原审原告）：王兴海，男，1959年3月5日生，汉族，无业，住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：周宝强，辽宁一鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葫芦岛渤船工贸铁路维修厂，住所地葫芦岛岛里西山。法定代表人：孙建明，该公司经理。被上诉人（原审被告）：葫芦岛渤船重工船舶铆焊修配厂，住所地葫芦岛船厂厂内。法定代表人：刘晓光，该公司经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人:王志新、曹阳，辽宁一鸣律师事务所律师。上诉人王兴海与被上诉人葫芦岛渤船工贸铁路维修厂、葫芦岛渤船重工船舶铆焊修配厂因劳动争议纠纷一案，龙港区人民法院于2020年7月29日作出(2020)辽1403民初1465号民事裁定书，王兴海不服，上诉至本院。本院作出(2020)辽14民终2041号民事裁定书，撤销原裁定，指令葫芦岛市龙港区人民法院审理。葫芦岛市龙港区人民法院审理后作出(2020)辽1403民初2731号民事判决，王兴海向本院提起上诉，本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人王兴海及其委托诉讼代理人周宝强，被上诉人葫芦岛渤船工贸铁路维修厂、葫芦岛渤船重工船舶铆焊修配厂的委托诉讼代理人王志新、曹阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王兴海上诉请求：依法撤销(2020)辽1403民初2731号民事判决书，依法改判。事实与理由：本案的事实是上诉人与被上诉人之间发生的是因被开除发生的劳动纠纷，一审法院以简单的超过诉讼时效为由，驳回上诉人的诉讼请求属于未查明本案事实。本案发生开除事件，主要的是上诉人王兴海属于大集体正式职工，工作单位为第二被上诉人葫芦岛渤船重工船舶铆焊修配厂，在办理自谋职业离开时也是该企业，而开除决定的单位是第一被上诉人葫芦岛渤船工贸铁路维修厂，二个企业属于独立的法人单位，如果王兴海调转到新的企业，需有劳动调转手续，并存入本人档案。但在一审时被上诉人未提交该方面档案证据。庭审时，法官要求在庭审后7日内补充提交该方面证据。而法庭未查明是否有调转手续，如何调转的情况下，就以诉讼时效驳回诉讼。也就是说，上诉人被不是本单位企业开除的，开除的主体不对。根据我国劳动法开除职工的相关规定，对于开除职工是有严格的程序；如民主程序、是否达到违反劳动纪律严重程度等，而被上诉人未提交该方面证据。关于法院适用诉讼时效驳回诉讼也属于适用法律有误；法律关于时效方面规定是“当事人知道或应当知道时计算诉讼时效”，王兴海没有家庭，没有直系亲属，从2009年到成都打工至今，从未回到葫芦岛，并有成都单位提供证据。无法知道被开除的事实，在去原单位调取开除档案时又被无理拒绝，至今王兴海不知自己的劳动档案、劳动关系、劳动保险在那部门管理。其本人曾经到龙港区葫芦岛市劳动人事部门了解查询，均没有本人劳动保险。本案是关于劳动者保护自己合法劳动权益的诉讼，该诉讼如果不当片面适用法律规定，未查明事实，最后一道保护当事人合法权益屏障缺失，势必引起社会矛盾加剧，造成不良影响。葫芦岛渤船工贸铁路维修厂、葫芦岛渤船重工船舶铆焊修配厂辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。王兴海向一审法院起诉称：原告于1992年参加工作，为第二被告单位大集体职工，分配到铆焊修配厂。2002年因企业不能正常开工资，生活无法保障，根据当时企业自谋职业的相关规定，保留职工身份，个人自谋职业。原告经单位领导批准，本人离开企业后自谋职业，先后到多地打工。2010年到四川省成都市打工至今未回葫芦岛市。2020年1月，从朋友处了解有关被告企业改制的消息，随即通过朋友去原告处询问，被告人事部门告知原告已于2013年对原告做出开除处理。原告得知情况后，从成都回到葫芦岛，向葫芦岛渤船工贸总公司人事处查询有关情况，被无理拒绝。后经有关途径了解到，对原告作出开除决定的是第一被告，原告与第一被告并不存在劳动关系。为此原告申请劳动仲裁，2020年5月22日葫芦岛市劳动仲裁委员会作出“葫劳人仲不字(2020)第0116号”通知书，以超过仲裁时效为由告知，不予受理，原告提起诉讼。原告认为，原告在外地多年，没有任何通知本人或通知本人亲属被开除的情况，而且与原告有劳动关系的是第二被告，不知为何第一被告对原告作出开除决定，到被告企业处查询时又被拒绝。原告为企业正式大集体职工，不知为什么被开除，被告又拒绝查询相关开除情况，侵犯了原告相关劳动权益和知情权。到现在原告的人事劳动的档案关系及社会保险情况无法得知为此，为维护本人自身合法权益请求：1、撤销被告对原告作出的开除决定；2、被告承担诉讼费用。一审法院认定的事实，王兴海于1993年参加工作，为大集体职工，分配到辽宁渤海造船厂工贸总公司铁路维修厂，工作岗位为电焊工。1993年1月至1993年12月，签订临时工劳动合同书一份，用工单位为修配厂。1996年1月29日，王兴海与辽宁渤海造船厂工贸总公司签订劳动合同，合同期限为十年，自1996年1月29日至2006年1月29日。工作岗位为电焊工。2002年保留职工身份，自谋职业，2010年到四川省成都市打工至今，期间未回到葫芦岛市。2013年8月26日，葫芦岛渤船工贸铁路维修厂在报纸上公告：“下列人员，因长期旷工，根据《劳动合同法》及单位相关规定，葫芦岛渤船工贸铁路维修厂已对你们做除名处理，同时解除劳动关系，现登报送达。请你们自公告刊登之日起，十五日内回工厂办理相关事宜，逾期不办者后果自负。(七人)赵月亮、王兴海、王丽丽、车凯、杨贤有、陈宇、雷秀芬”。另查明，王兴海于2020年5月22日向葫芦岛市劳动人事仲裁争议仲裁委员会提起仲裁，葫芦岛市劳动人事仲裁争议仲裁委员会作出葫劳人仲不字[2020]第0116号不予受理案件通知书，已超过仲裁时效为由告知不予受理。王兴海不服裁决，向本院提起诉讼，要求：1、撤销被告对原告作出的开除决定；2、被告承担诉讼费用。一审法院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算，本案中，葫芦岛渤船工贸铁路维修厂于2013年8月26日登报公告，公告明确告知解除劳动合同关系的原因及办理相关事宜的时间且涉及单位员工共七人，此时王兴海就应该知道自己权利受到侵害，王兴海本次起诉的时间为2020年6月4日，已经超过了法律规定的一年的申请时效。诉讼中，王兴海也未能提供相关证据，证实存在诉讼时效中中断、延长等法定情形，故王兴海主张未超过诉讼时效的抗辩主张依法不予采纳，综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告王兴海的诉讼请求；案件受理费10.00元，由王兴海承担。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，王兴海于1993年参加工作，为铆焊修配厂大集体职工，因该厂效益不好将王兴海分流至辽宁渤海造船厂工贸总公司，1996年1月29日王兴海与辽宁渤海造船厂工贸总公司签订劳动合同，合同期限为十年，自1996年1月29日至2006年1月29日，工作岗位为电焊工。1997年的技能工资审批表、工资定级审批表中，单位意见栏中均为工贸总公司铁路维修厂的公章。故上诉人王兴海主张为铆焊修配厂职工，被葫芦岛渤船工贸铁路维修厂除名，与事实不符。葫芦岛渤船工贸铁路维修厂于2013年8月26日登报公告解除劳动合同关系，王兴海就应该知道自己权利受到侵害，王兴海起诉的时间为2020年6月4日，已经超过了法律规定的一年的申请时效。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由王兴海承担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  焦 娇审判员  牛广兴二〇二一年四月十六日法官助理吕彬书记员李洪迪本判决书援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。