新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民事判决书   （2021）新01民终1193号   上诉人（原审原告）：新疆帕尔兰精品酒店（有限公司），住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华南路887号。   法定代表人：鲁提甫拉卡德尔，新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）总经理。   委托诉讼代理人：茹合萨日麦合苏提，女，新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）人事主管。   被上诉人（原审被告）：傅艳莉，女，1971年6月24日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。   委托诉讼代理人：李婕，新疆万巨源律师事务所律师。   上诉人新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）（下称帕尔兰公司）因与被上诉人傅艳莉劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初9732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月29日公开开庭进行了审理。上诉人帕尔兰公司的委托诉讼代理人茹合萨日麦合苏提、被上诉人傅艳莉的委托诉讼代理人李婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   帕尔兰公司上诉请求：改判我公司依法解除与傅艳莉的劳动关系，不支付赔偿金21,000元。事实和理由：我公司与傅艳莉的劳动合同于2020年3月30日到期，我公司向傅艳莉明确表示过合同终止，不想再继续履行的意思，傅艳莉一直推脱办理解除劳动合同手续。且，我公司收到合作商的举报，得知傅艳莉存在工作期间利用工作之便向合作商索要好处的行为，该行为严重违反了我公司员工手册的规定，故我公司与其解除劳动关系不存在违法解除的情形，不应支付赔偿金。   傅艳莉辩称，不同意帕尔兰公司的上诉请求。劳动合同届满后，我依然在帕尔兰公司上班，不存在向合作商索要好处费的行为。2020年4月6日帕尔兰公司出具的解除劳动关系证明书中明确写明是予以辞退，根据法律规定，帕尔兰公司应支付我违法解除劳动合同经济赔偿金，请求二审法院驳回帕尔兰公司的上诉请求。   帕尔兰公司向一审法院起诉请求：1.不支付工资4,642.84元；2.不支付赔偿金24,500元。   一审法院认定事实：2017年3月8日至9月13日，帕尔兰公司筹建期间，傅艳莉在帕尔兰公司提供劳动。同年9月14日，帕尔兰公司注册成立，傅艳莉在帕尔兰公司从事客房主管工作，月工资为3500元。2019年3月31日，双方签订了劳动合同，期限为2019年3月31日至2020年3月30日。2019年11月19日，帕尔兰公司在公司微信群中发布了员工手册的电子版。   2020年1月2日至17日期间，傅艳莉因病住院，出院医嘱为全休三天。2020年1月20日，傅艳莉上班一天，后因身体原因未上班。春节及疫情防控期间未上班。2020年3月20日至4月3日期间，傅艳莉到岗上班，4月4日、5日双休日休息。2020年4月6日，帕尔兰公司对傅艳莉作出开除处理决定，载明：“帕尔兰公司客房部主管傅艳莉违反了酒店员工手册第五章酒店管理规章制度第八条（1）凡酒店工作人员不得利用工作或者职务便利收受任何单位或个人礼金、物品赠送或宴请活动……当事人接受了‘白云洗衣行’礼金500元。根据此情况给予当事人开除处理……”帕尔兰公司未给傅艳莉送达该处理决定。同年4月6日，帕尔兰公司给傅艳莉出具解除或终止劳动关系证明书，载明：“我单位与傅艳莉订立固定期限的劳动合同，终止日期为2020年4月6日，合同期限为一年。合同期内从事客房部主管工作。根据《劳动合同法》等有关法律规定，现按下列第七条规定解除或终止我单位与你的劳动合同（关系）：因其他原因解除或终止的劳动合同（关系）：辞退。”2020年4月6日，傅艳莉离开了帕尔兰公司。傅艳莉解除劳动关系前十二个月的平均工资为3500元／月。2020年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元／月。2020年6月15日，傅艳莉申请劳动争议仲裁。2020年9月19日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第702号仲裁裁决书，裁决：一、帕尔兰公司支付傅艳莉工资4,626.84元［2020年1月份工资160.92元（3500元／月÷21.75天×1天）＋3月份工资3500元＋4月份工资965.52元（3500元／月÷21.75天×6天）］；二、帕尔兰公司支付傅艳莉违法解除劳动合同赔偿金24,500元（3500元／月×3.5个月×2倍）。一审法院认为，一、关于劳动关系建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本条所指的企业应是具有经营主体资格的独立法人，而依法成立才具备法人资格。本案中，2017年3月8日至9月13日，属帕尔兰公司筹建期间，没有依法成立，不具备用人单位主体资格。傅艳莉主张该期间与帕尔兰公司存在劳动关系的理由，不符合法律规定，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2017年9月14日，帕尔兰公司注册成立，傅艳莉与帕尔兰公司建立劳动关系，2020年4月6日，帕尔兰公司与傅艳莉解除劳动关系，一审法院予以确认。二、关于支付工资问题。2020年1月20日，傅艳莉上班一天，帕尔兰公司应支付傅艳莉2020年1月20日的工资160.92元（3500元／月÷21.75天×1天）。帕尔兰公司主张不支付傅艳莉2020年1月20日工资的理由，于法无据，不予采信。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定2020年春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上应认定为休息日。2020年2月1日、3月2日为休息日，傅艳莉在家休息，未提供劳动，帕尔兰公司不应支付其休息日的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，2020年2月3日至3月19日期间，属于帕尔兰公司“停工停产”的期间，帕尔兰公应当按照傅艳莉基本工资等固定构成部分，支付一个工资支付周期即2020年2月3日至3月3日（30天）的工资。仲裁裁决对2020年2月3日至2月29日未计算，傅艳莉未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。故帕尔兰公应支付傅艳莉2020年3月2日、3月3日的工资321.84元（3500元／月÷21.75天×2天）。帕尔兰公司主张不支付傅艳莉2020年3月2日、3月3日工资的理由，不符合法律规定，不予采信。2020年3月4日至3月19日期间，帕尔兰公司“停工停产”超过了一个月，帕尔兰公司应按乌鲁木齐市最低工资标准的70％给傅艳莉发放12天的生活费625.66元／月（1620元／月÷21.75天／月×70％×12天）。2020年3月20日至4月3日期间，傅艳莉到岗上班，帕尔兰公司应支付傅艳莉工资1,770.11元（3500元／月÷21.75天×11天）。以上帕尔兰公司应支付傅艳莉工资及生活费共计2,878.18元（160.92元＋321.84元＋625.66元＋1,770.11元）。帕尔兰公司诉称傅艳莉旷工的理由，无相应的事实基础，不予采信。帕尔兰公司要求不支付傅艳莉工资4,642.84元的诉讼请求，一审法院在2,878.18元的范围内予以支持。三、关于支付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，劳动合同期满后，傅艳莉仍在帕尔兰公司工作，帕尔兰公司未提出终止劳动合同，应视为双方劳动关系存续。帕尔兰公司提交的对傅艳莉开除处理决定、微信转账截屏，无相应的证据印证，不能证明傅艳莉接受了“白云洗衣行”礼金500元。帕尔兰公司认定傅艳莉收受礼金的行为，无相应的事实基础，其作出开除傅艳莉的决定，不符合法律规定。帕尔兰公司与傅艳莉解除劳动关系的行为，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，帕尔兰公司应向傅艳莉支付违法解除劳动关系赔偿金21,000元（3500元／月×3个月×2倍）。帕尔兰公司诉称在劳动合同届满后与傅艳莉解除劳动关系，不属于违法解除的理由，不符合法律规定，一审法院不予采信。其要求不支付傅艳莉赔偿金24,500元的诉讼请求，一审法院在21,000元范围内予以支持。一审法院判决：一、帕尔兰公司支付傅艳莉工资及生活费2,878.18元；二、帕尔兰公司支付傅艳莉赔偿金21,000元（3500元／月×3个月×2倍）。   本院二审期间，双方当事人未提交新的证据，并对一审法院查明事实均没有异议，本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：帕尔兰公司要求不支付傅艳莉违法解除劳动合同经济赔偿金有无事实及法律依据。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。另，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，帕尔兰公司与傅艳莉的劳动合同于2020年3月30日到期，傅艳莉仍在帕尔兰公司工作，帕尔兰公司未表示异议，视为帕尔兰公司与傅艳莉同意以原条件继续履行劳动合同，即双方劳动合同并未到期终止。2020年4月6日，帕尔兰公司以傅艳莉收受合作商礼金，违反员工手册为由，对傅艳莉作出开除处理决定，并以辞退为由给傅艳莉出具解除劳动关系证明书，此解除情形与帕尔兰公司在诉讼中主张双方劳动合同期满终止的理由不符，对于帕尔兰公司称双方劳动合同到期终止，该公司不存在违法解除情形，不应支付傅艳莉赔偿金的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。帕尔兰公司在缺乏证据证明傅艳莉存在收受合作商礼金的情况下，以傅艳莉存在违反该公司规章制度的情形，解除与傅艳莉的劳动合同，属于违法解除，一审法院依此确认帕尔兰公司支付傅艳莉解除劳动合同赔偿金，并无不妥，本院予以维持。   综上所述，新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）负担（已付）。   本判决为终审判决。   审判长 张炳蔚   审判员 王 晴   审判员 胡 颖   二 〇 二 一 年 四 月 十 二 日   书记员 王 珊          1