辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2056号上诉人（原审原告）：倪丹凤，女，1983年10月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地沈阳市沈河区北京街7-1号。法定代表人：王乐天，该公司董事长。委托诉讼代理人：林雪，女，该公司职员。上诉人倪丹凤因与被上诉人辽宁卓展时代广场百货有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4411号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。倪丹凤上诉请求：改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金108000元及待通知金3020元，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从未被任命为营业主管，上诉人原为综合业务岗，2015年增加了核算员业务，被任命为助理主管，与主管的岗位名称、工作内容、工作时间均不同，2019年2月被上诉人单方增加卖场现场管理的工作内容，调岗不合理不合法，被上诉人未提供证据证明上诉人存在无理取闹行为。辽宁卓展时代广场百货有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判，被上诉人一审中举证的员工手册、公示记录、培训确认表、调岗调薪审批表、岗位职责、综合工时审批等证据充分证明上诉人2016年4月被任命为营业主管的事实，2019年2月被上诉人因工作需要对主管级员工的工作内容进行调整并宣导，上诉人拒不执行，被上诉人征求工会意见后解除劳动合同合法。倪丹凤向一审法院提出诉讼请求：1.被告给付原告代通知金3020元;2.被告给付违法解除劳动合同赔偿金108000元(2006.1－2019.3）;3.被告给付未休年假工资报酬735元（2019.1－2019.3）;4.被告退还工装押金1090元;5.案件受理费由被告负担。一审法院经审理查明：原告于2006年1月4日到被告处工作。2012年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，被告安排原告在综合业务岗位工作。原告于2016年4月被任命为营业主管，薪酬标准为主管级，被告因工作需要于2019年2月28日对主管级别的工作内容进行调整，期间虽经多次与原告沟通说明，原告均不服从被告安排，被告于2019年3月11日正式通知原告于3月12日按照部门的工作安排进行工作，原告未服从工作安排。2019年3月12日向其工会委员会下发《解除劳动合同通知工会函》，解除与原告的劳动合同关系，被告工会于2019年3月13日同意被告上述意见。被告于2019年3月15日向原告送达解除劳动合同通知书。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，申请事项为：1、被告支付原告2019年3月份工资3020元；2、被告给付原告代通知金3020元；3、被告给付违法解除劳动合同赔偿金108000元；4.被告给付原告2019年1月至2019年3月未休年假工资报酬735元；5、被告退还工装押金1090元；6.被告报销采暖费2003.1元；7、被告给付独生子女费840元；该仲裁委于2019年3月25日作出沈河劳仲字[2019]438号不予受理书。原告遂起诉来院。另查明，被告2019年版员工手册经职代会通过，被告对该版员工手册进行了公示并组织员工考核，原告参加了该员工手册的考试。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据原告向一审法院提供的相关证据，不能证明被告存在违法解除劳动合同的事实，而被告提供的2019年版员工手册，经法定程序修改通过，且及时向员工公示宣传，手册规章并未违反法律规定，故该员工手册具有约束力，原告不服从被告的工作安排违反了被告的规章，被告据此规章解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，故对原告提出被告违法解除劳动合同关系给予经济赔偿的主张，一审法院不予支持；关于原告主张被告给付代通知金的请求，无事实与法律依据，不予支持；关于原告主张被告支付未休年假工资的诉讼请求，双方均确认工资应为604元，故一审法院予以准许；关于原告主张被告退还工装押金的主张，符合法律规定，予以支持。一审法院判决：一、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告倪丹凤604元；二、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效之日起十日内，返还原告倪丹凤工装押金1090元;三、驳回原告倪丹凤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁卓展时代广场百货有限公司负担。本院二审期间，上诉人未提供新证据，被上诉人提供了竞聘申请表一份，称该证据材料系2015年11月上诉人通过电子邮件发送给该公司当时的人事部门员工，以证明2015年11月上诉人竞聘的岗位为楼层主管，其知晓楼层主管的岗位职责及工作内容，被上诉人调整其工作内容合理的事实。被上诉人未提供上诉人发送该证据的电子邮件记录，上诉人对该证据真实性不认可，故本院对该证据不予采信。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人辽宁卓展时代广场百货有限公司主张上诉人倪丹凤通过竞聘自2016年4月开始担任楼层主管，2019年2月因被上诉人增加其工作内容和调整其工作时间引发纠纷，其增加的现场管理的工作内容系楼层主管的岗位职责范围。上诉人对此不予认可，称2019年之前系助理主管岗位，一直从事文职工作，2016年上调工资系因增加了核算员的工作内容，并非被任命为主管，2019年2月被上诉人要求其负责现场品牌管理属于调整工作岗位，且原岗位上班时间朝九晚五，周末休息两天，增加工作内容后需早晚倒班，周休一天，故上诉人不同意调岗，与被上诉人协商不成，被上诉人违法解除劳动合同。从上诉人一审提交的工牌、报表等证据看，2019年2月之前上诉人是助理主管，从事文职类工作，被上诉人提交的竞聘申请表、2016年4月调薪申请等证据无上诉人签字，不足以证明上诉人原工作岗位为楼层主管的事实。2019年2月上诉人被增加现场管理的工作内容后，工作内容及工作时间均发生重大变化，属于劳动合同的重大变更，双方当事人未能协商一致。另，被上诉人依据员工手册“不服从公司的合理调动并无理取闹”的规定解除上诉人劳动合同，亦未提供证据证明上诉人因不同意合理调动无理取闹的事实。被上诉人解除上诉人劳动合同无事实依据，应当支付上诉人解除劳动合同赔偿金，金额为81540元（3020元/月×13.5个月×2倍）。关于上诉人主张的待通知金。如前所述，被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金，上诉人主张的待通知金没有法律依据，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4411号民事判决第一、二项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4411号民事判决第三项；三、辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付倪丹凤违法解除劳动合同赔偿金81540元；四、驳回上诉人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由辽宁卓展时代广场百货有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二一年四月十四日法官助理杨多多书记员谢媛