湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2419号上诉人（原审原告）：陈敬鹏，男，1975年9月13日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：李琪，湖北泓峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彦光，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东台市豪威节能科技有限公司。住所地:江苏省东台市沿海经济区科技产业园内（东台沿海经济区管理委员会经营性用房内）。法定代表人：陆兵，该公司副总经理。委托诉讼代理人：张振，江苏苏东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川威尔达节能科技有限公司。住所地：四川省广汉市新平镇联合村5社。法定代表人：邓超。上诉人陈敬鹏因与被上诉人东台市豪威节能科技有限公司（以下简称豪威公司）、被上诉人四川威尔达节能科技有限公司（以下简称威尔达公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初6546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。陈敬鹏上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判豪威公司向陈敬鹏支付2018年11月至2019年10月工资差额7200元、2019年11月1日至2020年3月13日期间的工资30772元、2020年3月14日至2020年4月30日期间的生活费1900元；二、撤销一审判决第二项，改判豪威公司向陈敬鹏支付违法解除劳动关系赔偿金27600元；三、撤销一审判决第七项，改判豪威公司向陈敬鹏支付2019年11月1日至2020年4月30日未签书面劳动合同二倍工资差额41400元。陈敬鹏上诉请求补充条款如下：一、请对一审中豪威公司提交虚假证据的行为严处并对陈敬鹏作当面道歉；二、对于华中营销中心办公地点的搬离，造成陈敬鹏办公物品及个人用品的全部丢失，请求给予经济补偿3000元及当面道歉。本院调查过程中，陈敬鹏撤回其上诉请求的补充内容。事实与理由：一审判决适用法律错误。具体如下：一、一审判决第一项中，豪威公司向陈敬鹏支付“2019年11月至2020年1月工资20700元、2020年2月至4月生活费3675元”计算有误。2020年2月1日至2020年2月13日期间的工资应正常发放。湖北省企业停工停产的第一个工资支付周期的起算点是2020年2月14日，故2020年2月14日至2020年3月13日为企业停工停产的第一个工资支付周期。因此，2020年2月、2020年3月1日至2020年3月13日的工资应该正常发放。参照陈敬鹏的月工资标准，豪威公司应向陈敬鹏支付2020年11月1日至2020年3月13日期间的工资30772元；2020年3月14日至2020年4月30日期间的生活费1900元。二、一审判决第二项的违法解除劳动关系赔偿金计算有误，应支付违法解除劳动关系赔偿金27600元。三、一审判决对陈敬鹏主张的未签书面劳动合同二倍工资差额不予支持，属于适用法律错误。豪威公司辩称，请求驳回陈敬鹏的全部诉讼请求。因为陈敬鹏几个月都没有上班且无业绩公司才停发工资，考虑到其是劳动者我方没有上诉，但不代表我方没有抗辩观点，对解除劳动关系赔偿金我方是有异议的。威尔达公司未到庭，亦未提交书面答辩状。陈敬鹏向一审法院起诉请求：一、豪威公司向陈敬鹏支付2018年10月至2020年4月工资差额43435.16元（每月6900元扣除已实际支付的部分，6900元包含交通补贴600元和通讯补贴300元）；二、豪威公司向陈敬鹏支付2018年11月、2019年11月至2020年4月未签劳动合同二倍工资差额48300元；三、豪威公司向陈敬鹏支付违法解除劳动关系赔偿金27600元；四、豪威公司向陈敬鹏支付经济补偿金13800元；五、豪威公司向陈敬鹏支付2019年5天带薪年休假工资3172.41元；六、豪威公司向陈敬鹏支付垫付报销款8411.50元；七、豪威公司出具解除劳动关系证明并协助陈敬鹏办理失业保险待遇领取手续；八、威尔达公司对豪威公司上述付款义务承担连带赔偿责任；九、诉讼费用由豪威公司和威尔达公司承担。一审法院认定事实：陈敬鹏系豪威公司员工，双方签订了期限为2018年10月1日至2019年9月30日的劳动合同，该合同文本约定“1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订；2.合同期满如双方无异议本合同自动延续。”合同到期后，劳动关系继续履行，双方未重新签订书面劳动合同。陈敬鹏入职后一直在位于武汉市江岸区金桥大道81号百步亭金桥汇八栋1619室的“威尔达华中营销中心”工作，岗位为销售经理，该营销中心共有彭洪、田妮妮及陈敬鹏三名人员，三人的工作主要是开拓华中区域的市场，工作地点未设置考勤机，也无书面考勤记录。豪威公司与威尔达公司系业务合作关系，豪威公司负责威尔达公司的品牌产品的华中地区的销售。工商登记信息显示两家公司并无共同的股东。2020年1月，豪威公司要求陈敬鹏辞职，停缴了2020年5月份的社保。豪威公司称陈敬鹏自2019年10月开始未继续上班，故停发其2019年11月及此后的工资，后因停缴社保需要书面证明故要求陈敬鹏写辞职报告。陈敬鹏则出示微信聊天记录证实其在2019年10月份仍在与田妮妮沟通工作，该月曾到外地出差；2019年11月至12月底也与田妮妮进行了多次工作沟通。2020年1月陈敬鹏主张在工资6000元/月之外还有每月通讯补贴300元及交通补贴600元。豪威公司则表示6900元/月系实发数额，其中的通讯补贴系据实报销的电话费，不属于工资。豪威公司申请原“威尔达华中营销中心”负责人彭洪出庭作证。彭洪向法院当庭出示了其于2018年11月12日通过微信向陈敬鹏发送的《2019年华中区营销管理实施细则》（注明从2018年11月1日起执行），该细则中明确约定销售经理每月基本工资2000元、职务工资4000元、每月通讯补贴300元（在工资中发放）、每月交通补贴600元（每季度发放一次）。陈敬鹏当庭出示手机微信聊天记录，确认了上述证据的真实性。故一审法院对上述证据的证明力予以确认，并据此认定陈敬鹏每月工资数额为6900元。上述细则中提及的通讯补贴及交通补贴系固定数额、并非豪威公司所称据实报销的款项，而代扣代缴的个税、个人承担社保费亦属于劳动者的劳动报酬，豪威公司主张应将税费补贴从工资中扣除，于法无据，不予支持。陈敬鹏2018年10月工资6000元、2018年11月6200元、2018年12月6400元、2019年1月至2019年10月期间每月6300元。陈敬鹏于2020年7月30日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决豪威公司向其支付工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、年休假工资、报销款，为其出具解除劳动关系证明并协助办理失业保险待遇领取手续；威尔达公司承担连带责任。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出岸劳人仲裁字[2020]第1281号仲裁裁决书，裁决豪威公司向陈敬鹏支付2019年7月至2020年1月工资差额21987.98元、2020年2月1日至2020年3月13日工资9071.67元、2020年3月14日至4月30日生活费1575.35元、2019年和2020年未休带薪年休假工资1268.97元，豪威公司为陈敬鹏出具解除劳动关系书面证明；驳回陈敬鹏其他仲裁请求。一审法院认为，对陈敬鹏与豪威公司均无异议的仲裁结果“豪威公司为陈敬鹏出具解除劳动关系书面证明”，予以确认。陈敬鹏与豪威公司签订了期限为2018年10月1日至2019年9月30日的劳动合同，且该合同已明确约定“合同期满如双方无异议本合同自动延续”，故对于陈敬鹏主张的2018年11月、2019年11月至2020年4月未签书面劳动合同二倍工资差额，不予支持。陈敬鹏主张其入职时间早于2018年10月1日，但未举证证实，故对此不予采纳。豪威公司称陈敬鹏于2019年10月开始未继续上班，故其停发工资并依法解除双方劳动关系，但陈敬鹏出示的微信聊天记录显示其2019年10月至12月仍在为豪威公司工作，且陆续与同事进行工作沟通，故法院对豪威公司的上述诉讼意见不予采纳。豪威公司停缴陈敬鹏社保、停发其工资，缺乏合法依据，现陈敬鹏主张豪威公司违法解除劳动关系，并主张赔偿金，予以支持。豪威公司于2020年5月开始未继续为陈敬鹏缴纳社保，陈敬鹏亦无证据证实此后继续提供劳动，现陈敬鹏主张双方劳动关系于2020年4月解除，予以采信。2018年10月1日至2020年4月30日，陈敬鹏在职时间满一年六个月不满两年，豪威公司应支付违法解除劳动关系赔偿金13800元（6900元×2个月）。对陈敬鹏主张的解除劳动合同经济补偿金，不再支持。豪威公司停发陈敬鹏2019年10月之后的工资，缺乏依据，应予补发，其中，2019年11月至2020年1月期间，按照6900元/月核算共计20700元，2020年2月至4月，考虑疫情影响，按照1750元/月的70%核算生活费为3675元。此外，还应按照6900元的标准补足2018年11月至2019年10月期间工资差额7200元（700元+500元+600元×10个月）。陈敬鹏主张2018年10月工资差额，无法定或约定依据，不予支持。陈敬鹏非因本人意愿中断就业，法院对陈敬鹏要求豪威公司协助办理失业保险申领手续的诉请予以支持，但是否符合领取条件由社保经办部门审核认定。劳动者连续工作超过12个月即有权享受年休假待遇，陈敬鹏在豪威公司连续工作已超过12个月，但未享受年休假待遇，故法院对于其主张的5天未休年休假工资予以支持，差额为3172.41元（6900元÷21.75天×5天×200%，已扣除正常工作期间工资）。豪威公司承认陈敬鹏垫资8411.50元未予报销，现双方均同意从中抵扣陈敬鹏已预支的备用金3000元，法院予以准许，豪威公司还应向陈敬鹏支付报销款差额5411.50元。陈敬鹏以两家公司存在关联关系、对其混同用工为由要求威尔达公司为豪威公司对其所付支付义务承担连带责任，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、豪威公司于判决生效之日起五日内向陈敬鹏支付2018年11月至2019年10月工资差额7200元、2019年11月至2020年1月工资20700元、2020年2月至4月生活费3675元；二、豪威公司于判决生效之日起五日内向陈敬鹏支付违法解除劳动关系赔偿金13800元；三、豪威公司于判决生效之日起五日内向陈敬鹏支付未休年休假工资差额3172.41元；四、豪威公司于判决生效之日起五日内向陈敬鹏支付报销款差额5411.50元；五、豪威公司于判决生效之日起五日内陈敬鹏出具解除劳动关系书面证明；六、豪威公司于判决生效之日起五日内协助陈敬鹏办理失业保险申领手续，是否符合领取条件由社保经办部门审核认定；七、驳回陈敬鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。二审期间，各方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于陈敬鹏主张的2018年11月至2019年10月工资差额、2019年11月1日至2020年3月13日期间的工资、2020年3月14日至2020年4月30日期间的生活费、未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请，一审判决已对此作出了充分的阐述，且已在判决中对该诉请作出了处理，并无不当，本院予以确认，不再赘述。关于陈敬鹏主张的违法解除劳动关系赔偿金27600元的问题，一审法院认定豪威公司违法解除劳动关系正确，但在计算赔偿金数额时有误，本院予以纠正，豪威公司应支付陈敬鹏的违法解除劳动关系赔偿金额应为27600元（6900元×2个月×2）。综上，陈敬鹏的部分上诉理由成立，其部分诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初6546号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项；二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初6546号民事判决第二项、第七项；三、东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内向陈敬鹏支付违法解除劳动关系赔偿金27600元；四、驳回陈敬鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收；二审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。本判决为终审判决。审判员  陈蔚红二〇二一年四月九日法官助理贺玉琼书记员徐梦窈