广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终165号上诉人（原审原告）：广州仁医骨科科技有限公司，住所地广东省广州市天河区花城大道68号3303房。法定代表人：徐公生,职务总经理。委托诉讼代理人：鞠娜娜，北京市竞天公诚（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：包灵，北京市竞天公诚（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：洪创丰，男，1988年3月12日出生，汉族，住广东省汕头市潮南区。上诉人广州仁医骨科科技有限公司（以下简称仁医公司）因与被上诉人洪创丰劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初1123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人仁医公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判仁医公司不需支付洪创丰违法解除劳动关系赔偿金人民币48000元；2.撤销一审判决第二项，改判仁医公司不需支付洪创丰2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资人民币1103.4元；3.撤销一审判决第三项，改判仁医公司不需支付洪创丰2018年1月1日至2018年10月18日期间休息日加班工资人民币4598.70元；4.撤销一审判决第四项，改判仁医公司不需支付洪创丰2018年9月1日至2018年10月18日期间工资差额人民币13565.58元；5.判令洪创丰偿还仁医公司代其向广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司支付的赔偿金人民币4000元及逾期付款利息；6.判令洪创丰承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院在庭审过程中拒绝对仁医公司变更后的诉求进行审理于法无据，剥夺了仁医公司的辩论权利，违反法定程序。二、一审判决认定洪创丰于2017年7月3日入职并存在加班的事实有误，洪创丰为外勤岗位，因其岗位特殊不存在加班，都是以调休进行处理，洪创丰在职期间也从未申请过加班费。三、一审适用法律错误。洪创丰的行为严重违反了员工特别是管理人员的基本劳动纪律和职业道德，不论该行为在仁医公司的规章制度中是否列明，都已达到严重违反用人单位规章制度的程度，仁医公司有权解除劳动合同。四、仁医公司解除双方的劳动合同为合法解除，不需承担违法解除劳动关系赔偿金，退一步讲，即便被认定为违法解除，一审判决的各项金额数额有误。1.赔偿金，一审以洪创丰每月工资和报销费用之和为基数计算其解除劳动合同前十二个月的平均工资有误，应以其月工资6000元为基数计算。2.未休年休假工资，洪创丰未休年休假天数为1天，应得的未休年休假工资为275.86元。3.加班工资，洪创丰的岗位属于无法按标准工作时间衡量的外勤岗位，不享受加班工资。4.洪创丰尚未办理完离职交接，因存在代垫费用，2018年9月1日至2018年10月18日期间的工资尚未达成一致，因此仁医公司并未拖欠洪创丰的工资。经计算，仁医公司尚未向洪创丰支付的工资数额为5862.07元。被上诉人洪创丰辩称，一、双方之间存在合法的劳动合同关系，仁医公司违法解除劳动合同，依法应当承担赔偿责任。二、仁医公司依法应当支付拖欠洪创丰的工资，休息日加班工资、未休带薪年假工资报酬。三、洪创丰认为这是洪创丰与酒店的纠纷，仁医公司在没有了解详情的情况下，直接出具《劝退声明》，并直接解除与洪创丰的劳动合同关系，明显违法。仁医公司向一审法院起诉请求：1.判令仁医公司不需支付洪创丰解除劳动关系经济补偿金48000元；2.判令仁医公司无需支付洪创丰2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元（新增诉请）；3.判令仁医公司无需支付洪创丰2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元（新增诉请）；4.判令仁医公司无需支付洪创丰2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元（新增诉请）；5.判令洪创丰偿还仁医公司代其向广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司支付的赔偿金4000元及其逾期付款利息（新增诉请）；6.请求判决本案诉讼费由洪创丰承担。一审法院认定事实：（一）劳动关系情况：洪创丰于2017年7月1日入职仁医公司，岗位为运营总监，洪创丰与仁医公司订立了书面劳动合同。最后工作日为2018年10月18日。（二）工资标准问题：洪创丰主张其月工资16000元，提交了：1.银行流水，显示每月固定发放工资约6000元，每月固定发放费用报销10000元。2.“仁医会计周笑玲”与洪创丰的微信聊天记录，载明：“仁医会计周笑玲”发送“您的工资标准是16000元，其中10000元避税金额，6000元交税工资”。3.仁医公司出具的收入证明，载明：洪创丰自2017年7月3日起于我司运营部任运营总监一职，月收入16000元。经质证，仁医公司对证据1无异议，对证据2、3均不予认可。仁医公司主张洪创丰实际月工资6000元，其余10000元是报销费用，不是工资。对此提交了：1.洪创丰在仁医公司处的报销费用支付记录及报销票据；2.仁医公司的管理制度。经质证，洪创丰对证据1真实性予以确认；对证据2有异议。另查明，仲裁中仁医公司确认洪创丰月工资16000元。一审法院认为，仁医公司每月固定向洪创丰支付报销费用10000元，该费用金额固定，发放时间固定，符合工资的发放形式；且仁医公司出具的收入证明、微信聊天记录及仲裁陈述，均有确认洪创丰月工资为16000元。故一审法院认定洪创丰月工资为16000元。（三）解除劳动合同原因：洪创丰主张其因仁医公司向其发出《劝退声明》而离职，其确认存在因醉酒毁坏酒店物品的事实，但其认为酒店要求其赔偿4000元不合理，要求酒店出具物品的购买发票和按折旧率计算赔偿款，酒店未同意，故其未进行赔偿，之后仁医公司出于其他考虑直接向酒店赔偿了4000元，并要求从其工资里扣除4000元，其同意赔偿，但对赔偿金额有异议，故仁医公司据此发出《劝退声明》。提交了：劝退声明，载明：员工洪创丰在2018年首届中欧国际骨科高峰会举办期间因醉酒破坏酒店物品，按公司与酒店合同规定，员工须自己赔偿酒店被毁坏物品。会议结束后酒店多次联系该员工谈赔偿都被拒，期间酒店也多次向公司反映情况但协商未果。酒店因此亲自登门造访投诉该员工，事关此事影响恶劣，严重破坏公司声誉，鉴于该员工不但不能深刻反省反而态度恶劣，公司管理层决定即日劝退该员工，并与该员工于2018年10月18日解除《劳动合同》；落款处有仁医公司公章，落款时间为2018年10月18日。经质证，仁医公司对该证据真实性、合法性无异议，关联性有异议。仁医公司主张洪创丰在仁医公司举办的会议因醉酒破坏酒店物品，洪创丰因自己的情况不能与酒店协商，期间酒店多次向仁医公司反映，导致酒店亲自登门造访总负责人，严重破坏公司声誉，且仁医公司代替洪创丰赔偿后，洪创丰不但不能深刻反省反而态度恶劣，属于严重违反劳动纪律，故仁医公司于2018年10月18日劝退洪创丰，无需支付补偿。对此提交了：1.广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司出具的《声明》；2.仁医公司员工与洪创丰的微信聊天记录，仁医公司员工发“昨天酒店的人过来，说让我们把之前被子的赔款4000元今天给他们打过去，彭总说今天公司先帮你给这笔钱打过去，月底在你的工资上扣”，洪创丰回复“别付，我不同意，不能这样乱扣我的钱，不然我发飙了，这是我个人行为，和公司没有任何关系”；3.网上银行电子回单。经质证，洪创丰对证据1有异议，认为证据是第三方单方出具的，这是第三方与洪创丰之间的小分歧，与仁医公司无关；对证据2有异议，存在删减的可能，洪创丰不是怠于跟酒店解决问题，而是与酒店真正协商中，只是因为酒店的无理要求尚未达成一致意见；对证据3真实性无异议，但认为这是仁医公司在没有了解详情情况下私下支付的，不是帮洪创丰垫付。一审法院认为，根据《劝退声明》，仁医公司以洪创丰毁坏酒店物品而未妥善处理赔偿事宜，严重破坏公司声誉为由作出解除劳动合同行为。仁医公司作为用人单位应对其解除行为的合法性负举证说明责任。首先，仁医公司未提供证据证明洪创丰的行为已严重破坏公司声誉，亦未提供证据证明洪创丰该行为严重违反公司规章制度，达到仁医公司可合法行使解除权的程度；其次，仁医公司虽主张洪创丰态度恶劣，严重违反劳动纪律，但仁医公司并未提供证据证明洪创丰毁坏酒店物品系故意为之，亦未与洪创丰明确约定该行为属于严重违反劳动纪律的行为，且根据微信聊天记录，单凭洪创丰不同意仁医公司垫付赔偿款无法证明洪创丰属于严重违反劳动纪律，且仁医公司亦未能举证证明已对洪创丰拒赔原因进行核实以证实洪创丰系无故拒赔。故一审法院认定仁医公司作出的解除劳动关系决定依据不足，应属违法。仁医公司应支付洪创丰违法解除劳动关系赔偿金48000元（16000元×1.5个月×2倍）。（四）未休年休假工资、休息日加班工资、工资差额：仁医公司于2020年4月23日提交变更诉讼请求申请书，主张无需按仲裁裁决第二项支付洪创丰2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元、无需按仲裁裁决第三项支付洪创丰2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元、无按仲裁裁决第四项支付洪创丰2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元。一审法院认为，仁医公司对仲裁裁决不服的应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仁医公司未在法定期限内就劳动仲裁裁决中第二项、第三项、第四项向一审法院提起诉讼，视为仁医公司对第二项、第三项、第四项仲裁裁决无异议，对此予以确认。（五）赔偿金：仁医公司新增诉请要求洪创丰偿还仁医公司代其向广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司支付的赔偿金4000元及其逾期付款利息。一审法院认为，仁医公司该诉请未经法定的劳动仲裁前置程序即向一审法院起诉，在本案中不予处理。（六）劳动仲裁情况：洪创丰于2019年8月30日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决仁医公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；2.支付2017年年终奖8000元、2018年年终奖16000元；3.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资7956.3元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班公司7956.3元；5.支付2018年9月1日至2018年10月18日期间工资差额17565.58元。该委于2019年12月12日作出劳动仲裁裁决仁医公司：1.支付洪创丰违法解除劳动关系赔偿金48000元；2.支付洪创丰2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元；3.支付洪创丰2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元；4.支付洪创丰2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元；5.驳回仁医公司其他仲裁请求。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、自判决生效之日起7日内，仁医公司支付洪创丰违法解除劳动关系赔偿金48000元；二、自判决生效之日起7日内，仁医公司支付洪创丰2018年7月1日至2018年10月18日期间未休年休假工资1103.4元；三、自判决生效之日起7日内，仁医公司支付洪创丰2018年1月1日至2018年10月18日休息日加班工资4598.7元；四、自判决生效之日起7日内，仁医公司支付洪创丰2018年9月1日至2018年10月18日工资差额13565.58元；五、驳回仁医公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由仁医公司负担。经二审审查，双方当事人均确认洪创丰于2017年7月3日入职仁医公司，一审法院对此查明事实有误，本院予以纠正。一审法院其他查明事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院认为：关于劳动关系的解除问题。仁医公司单方解除其与洪创丰的劳动合同，其应证明洪创丰存在违反公司规章制度行为及据以解除劳动关系的规章制度系依法制定、已经公示或已告知洪创丰，现仁医公司并未能提供充分证据证明洪创丰存在违反公司规章制度、严重破坏公司声誉的违纪行为，仁医公司据此解除劳动合同理据不足，故一审法院认定仁医公司属违法解除劳动关系，并判令仁医公司支付洪创丰违法解除劳动关系赔偿金48000元，并无不当，本院予以认可。关于仁医公司提出无需支付未休年休假工资、休息日加班工资、工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对于当事人的起诉采取“不告不理”的原则，即只对当事人不服仲裁裁决而提起的诉讼请求的事项进行审理，对当事人未提起诉讼的仲裁裁决不予审理。鉴于仁医公司未在法定期限内就劳动仲裁第二项、第三项、第四项仲裁裁决提起诉讼，视为仁医公司对该部分裁决事项无异议。仁医公司在一审诉讼期间新增该部分诉请，一审法院不予支持并无不当。至于仁医公司要求洪创丰偿还仁医公司代其向广州市富景房地产开发有限公司康莱德酒店分公司支付的赔偿金4000元及其逾期付款利息的问题，该诉请亦未经劳动仲裁前置程序处理，一审法院不予处理亦无不当。综上所述，仁医公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州仁医骨科科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄嵩审判员  乔营审判员  刘敏二〇二一年四月十三日书记员  李爽罗敏婷陈培铮