湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1205号上诉人（原审原告）：武汉天源物业管理有限责任公司，住所地湖北省武汉市江岸区西马路**百帝苑********。法定代表人：刘迎，该公司总经理。委托诉讼代理人：许学超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘茜，女，1982年9月24日出生，回族，住湖北省武汉市江岸区。委托诉讼代理人：熊潮廷，湖北百思得律师事务所律师。上诉人武汉天源物业管理有限责任公司（以下简称天源物业公司）与被上诉人刘茜劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初5492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。天源物业公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持我公司的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由刘茜承担。一审法院事实认定不清，应当依法改判。事实与理由为：一、一审判决对刘茜的工资计算有误。刘茜4月份的工资已经支付，应当予以扣除。二、天源物业公司作为物业公司，在管理上具有一定特殊性，由于项目分散，人员流动大，企业为便于经营管理，会因为项目需要，对劳动者进行相应的岗位调动处理，来满足企业的正常运营。双方签订的《劳动合同》第二条第二款第2项对此已做约定。刘茜在工作期间，也曾被多次调整工作地点和工作岗位，但均未提出异议，因此天源物业公司调整刘茜的工作岗位和地点是企业运营安排正常的调动。从交通距离上看，调动前的项目翰林紫园离刘茜住所的距离为5.8公里，调动后的项目颐和家园离刘茜住所的距离为10.6公里，调动后的交通距离符合一般通勤距离，且有直达地铁线，交通较为便捷。同时若刘茜不愿坐车上班，上诉人项目上有宿舍可以提供。从工资薪酬上来说，调动后的工资福利待遇与调动前的一致。从程序上来说，调动前天源物业公司与刘茜进行了充分的沟通，告知了相关法律风险，公司已履行了告知义务。但刘茜拒绝接受天源物业公司的调岗安排，天源物业公司多次发送到岗通知书，刘茜一直未到岗上班。刘茜违反了《劳动合同》的约定，也严重违反了公司的规章制度，天源物业公司依照劳动合同法第三十九条第一款第2项规定、《员工手册》第二章第四条第二款第四项规定、对刘茜进行了解除劳动合同处理。天源物业公司与刘茜解除劳动关系合理合法，不存在违法解除劳动关系，亦无需支付经济赔偿金。刘茜答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律得当，审理程序合法，请求二审法院依法维持原判。一审法院已查明刘茜每天到岗，不存在旷工事实。天源物业公司未与刘茜达成一致，单方通知刘茜变更工作地点、工作岗位、降低劳动报酬待遇，故意取消刘茜考勤，变相逼迫刘茜离职，致使刘茜在正常履行工作职责期间无法考勤，天源物业公司以刘茜旷工为由解除劳动合同关系属于违法解除，应支付违法解除经济赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。天源物业公司向一审法院提出的诉讼请求：1.天源物业公司无需向刘茜支付2020年3月1日至2020年4月27日期间工资（生活费）5676.40元和违法解除劳动合同的经济赔偿金125028元；2.一审的全部诉讼费用由刘茜承担。一审法院认定事实：刘茜于2008年6月26日入职天源物业公司处，2014年1月1日，双方签订了自当日起的无固定期限劳动合同。2019年3月4日，天源物业公司将刘茜由运营中心调至翰林紫园项目从事项目经理助理工作，主要负责项目收费和项目经理安排的其他工作。2020年1月23日起，天源物业公司因春节假期和新冠病毒疫情停工。2020年3月25日，天源物业公司通知刘茜返岗，刘茜于次日返岗上班。2020年4月10日，天源物业公司通知刘茜于2020年4月13日到颐和家园项目报到上班，工作岗位为项目经理助理变为财务兼人事。刘茜因无财务工作经历且新工作地点离家距离是原工作地点的近两倍，故不同意该调岗行为。2020年4月14日，天源物业公司向刘茜发出《到岗通知书》，再次通知刘茜于2020年4月16日到颐和家园项目工作，刘茜再次明确拒绝，并继续在原工作地点打卡上班。2020年4月17日至18日，天源物业公司取消了刘茜的打卡权限，刘茜继续在工作日前往原工作地点工作。2020年4月26日，天源物业公司作出《终止/解除劳动合同通知书》，以刘茜累计旷工三天以上，严重违反公司制度和劳动合同法相关规定为由，解除双方劳动合同。刘茜于2020年4月27日收到前述《终止/解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于当日解除。刘茜的月工资标准为4700元。刘茜劳动关系解除前12个月月均工资为5436元。天源物业公司向刘茜发放了2020年3月工资514.40元，未发放2020年3月1日至25日生活费和2020年4月工资。天源物业公司为刘茜缴纳社会保险费至2020年4月，2020年3月、4月每月代缴社保个人承担金额439.60元。2017年11月之后，武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。2020年5月6日，刘茜向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年7月25日作出岸劳人仲裁字【2020】第661号仲裁裁决书，裁决天源物业公司向刘茜支付2020年3月1日至2020年4月27日期间工资（生活费）5676.40元和违法解除劳动合同的经济赔偿金125028元，驳回刘茜的其他仲裁请求。天源物业公司不服该裁决，遂诉至一审法院；刘茜未起诉。一审诉讼中，天源物业公司称对刘茜调岗是工作需要，经询问未作出进一步说明。一审法院认为，用人单位对劳动者进行调岗应有明确合理的理由且不会对劳动者带来明显不利影响，并一般应与劳动者协商一致。一审中，天源物业公司未说明合理原因而单方面对刘茜进行调岗，岗位职责发生较大变化，上下班路程变远，刘茜有权拒绝。刘茜在原工作地点和岗位打卡工作，并不构成旷工，天源物业公司以刘茜旷工为由解除双方劳动关系违法，本应向刘茜支付解除劳动关系赔偿金130464元（5436元/月×12个月×2）。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字【2020】第661号仲裁裁决书裁决天源物业公司向刘茜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金125028元，刘茜未不服起诉，视为认可该裁决内容。天源物业公司关于不支付违法解除劳动合同的经济赔偿金125028元缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。天源物业公司因疫情而停工，应向刘茜支付2020年3月1日至25日生活费1020.83元（1750元×70%÷30天×25天）而未支付，应予补发。天源物业公司在代扣社保个人承担金额后应向刘茜支付2020年3月26日至4月27日期间工资4090.91元(4700元/月÷21.75天×23天-439.60元/月×2个月）而仅支付了2020年3月工资514.40元，应补发该期间工资差额3576.51元(4090.91元-514.40元)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、武汉天源物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内向刘茜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金125028元；二、武汉天源物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内向刘茜支付2020年3月1日至25日生活费1020.83元、2020年3月26日至4月27日期间工资差额3576.51元；三、驳回武汉天源物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人天源物业公司提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。二审中，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的事实亦无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。二审庭审中，天源物业公司对一审法院判决第二项即天源物业公司应支付刘茜2020年3月1日至25日生活费1020.83元，2020年3月26日至4月27日期间工资差额3576.51元明确表示认可。二审当庭在高德地图导航中选用乘坐公交地铁的方式，分别输入从刘茜居住地址洞庭街39号到原工作地址翰林紫园，和到新的工作地址颐和家园的地址，系统计算用时分别为44分钟和49分钟。本院认为：二审中，天源物业公司认可差欠2020年3月1日至25日生活费1020.83元，2020年3月26日至4月27日期间刘茜的工资差额3576.51元，共计4597.34元，本院依法予以照准。双方当事人争议焦点为，公司调整刘茜的工作地点和工作岗位，刘茜不服从调配，仍到原工作地点打卡，公司解除与刘茜的劳动关系，是否构成违法解除。天源公司是物业公司，从事物业管理服务，其管理工作涉及武汉多个小区或单位。基于行业的特殊性，企业在签订劳动合同时，已经预判到员工的安排和调动可能会波及全市范围，因此劳动合同对工作地点没有固定到入职时的地点，而是笼统的约定为“武汉”，天源物业公司可以在全市范围内对岗位进行调配。从刘茜的本次工作调动来看，刘茜的上班的距离从5.8公里变为10.6公里，距离变远，不代表上班时间也会随之发生很大变化。刘茜一般乘坐公交地铁上班，从其住址分别到原工作地址翰林紫园和到新的工作地址颐和家园仅相差五分钟。刘茜认为调动工作地点后上班不方便的理由不能成立。财务和人事是物业管理的工作范围，刘茜拒绝从事分配的工作，不听从公司安排到指定岗位上班打卡，而坚持在原工作岗位打卡，公司以其违反公司的制度为由认定其旷工并解除劳动合同，是合理对员工的实施管理权，解除劳动关系的行为不构成违法解除。综上，天源物业公司的上诉理由成立，上诉请求应予部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初5492号民事判决书第二项，即“二、原告武汉天源物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘茜支付2020年3月1日至25日生活费1020.83元、2020年3月26日至4月27日间工资差额3576.51元”；二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初5492号民事判决书第一项，即“一、原告武汉天源物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘茜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金125028元”；三、驳回武汉天源物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由天源物业公司负担。二审案件受理费10元，由刘茜负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  章滢二〇二一年四月六日法官助理王星戈书记员吴桐