广东省江门市江海区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0704民初93号 原告：张炳培，男，1964年1月出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。 委托代理人：唐亚智，广东金泽律师事务所律师。 委托代理人：陈泳茵，广东金泽律师事务所实习律师。 被告：江门市快事达胶粘实业有限公司，住所地：广东省江门市江海区江海路滘北横坑。 法定代表人：周伟，董事长。 被告：广东快事达胶粘实业有限公司，住所地：广东省四会市江谷镇精细化工区创新大道**。 法定代表人：周伟，董事长。 上述两被告的共同委托代理人：严文标、朱萍，均系广东华南律师事务所律师。 原告张炳培诉被告江门市快事达胶粘实业有限公司（以下简称“江门快事达公司”）、广东快事达胶粘实业有限公司（以下简称“广东快事达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员姚佳纯独任审理，后因本案是系列案之一，案情复杂，依法转为普通程序审理，由审判员佘夏明担任审判长，与审判员谢颖翔、姚佳纯组成合议庭，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告张炳培及其委托代理人唐亚智、陈泳茵，被告江门快事达公司、广东快事达公司的共同委托代理人严文标、朱萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张炳培诉称：原告于1999年5月入职于被告处，双方有签订劳动合同，劳动合同约定原告的岗位为运输司机，江门快事达公司自2008年9月起为原告办理社会保险。原告2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为人民币13500元。江门快事达公司在2008年9月至2015年2月为原告办理社保期间，每月按照个人和单位各承担50%的比例，从发放给原告的工资中通过多扣原告个人应缴纳五项社会保险费的方式，每月克扣原告工资132.62元。2015年2月，因租赁的厂房到期、土地被征收等因素，江门快事达公司陆续将公司部分机器设备搬迁至广东快事达公司处。自2015年9月15日开始，江门快事达公司安排原告等人在江门市滘北油湾里工业区二栋的空置厂房每日打卡学习，但既没有学习教材，也没有老师授课，并降低原告的薪资，仅向原告每月发放1500元生活费。至2015年10月30日，因江门快事达公司长期未能为原告提供双方劳动合同约定的劳动条件，原告家庭生活难以为继，迫使原告只能提出解除双方劳动关系并向劳动争议主管部门申请仲裁。2015年12月14日，江门市江海区劳动争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字[2015]1274号仲裁裁决，仅支持2014年10月至2015年2月该时段多扣工资的部分并以双方劳动关系未解除为由裁决驳回原告解除劳动合同的经济补偿金诉求。另查，广东快事达公司是江门快事达公司于2012年6月在广东省四会市江谷镇筹建设立，2015年4月变更经营范围后生产、经营江门快事达公司原生产经营的产品；截止2015年10月，江门快事达公司原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料已全部搬迁至广东快事达公司处。原告认为，江门快事达公司长期克扣原告工资，且长期未能提供双方劳动合同约定的劳动条件，原告因此被迫提出解除双方劳动关系，被告应依法支付相应的经济补偿及返还2008年9月至2015年2月多扣原告的工资；广东快事达公司是从江门快事达公司处分立出来新设立的公司，依法应对江门快事达公司分立前的合同债务承担连带责任。因此，为维护原告合法权益，特提起诉讼。请求法院判令：一、原告与江门快事达公司的劳动关系于2016年1月1日解除；二、江门快事达公司返还2008年9月至2015年2月多扣原告的工资，合计10211.74元（132.62×77＝10211.74）；三、江门快事达公司支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金204714元（12042×17＝204714）；四、广东快事达公司对江门快事达公司所负上述第二、三项债务（合计214925.74元）承担连带责任；五、由被告负担本案诉讼费用。 原告张炳培在举证期限内向本院提交了如下证据： 1、身份证，证明原告的诉讼主体资格。 2、员工卡，证明原告是江门快事达公司的员工。 3、企业机读档案资料，证明二被告的诉讼主体资格；广东快事达公司是江门快事达公司于2012年6月在广东省四会市江谷镇筹建设立，2015年4月变更经营范围后生产、经营江门快事达公司原生产经营的产品，广东快事达公司是从江门快事达公司处分立出来新设立的公司。 4、搬迁申请书、照片，证明截止2015年10月，江门快事达公司已将其原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料全部搬迁至广东快事达公司处，江门快事达公司的原厂区已全部清空。 5、社保参保单，证明被告自2008年9月起为原告参加社保（五项）对应时段内单位及个人各自应缴纳的社保费。 6、仲裁裁决书、送达证明，证明本案起诉符合法定条件。 7、关于请求置换查封物的申请、光盘，证明江门快事达公司向江门市江海区人民法院请求置换查封物的申请中明确江门快事达公司厂房及设备需搬迁到新厂房安装使用之事实；截止2015年10月，江门快事达公司已将其原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料全部搬迁至广东快事达公司处，江门快事达公司的原厂区已全部清空。 8、解除劳动合同通知及寄件单，证明因为江门快事达公司为原告参加社会保险以来，每月通过多扣个人应缴纳的社保费长期克扣工资，但因搬迁长期未提供双方劳动合同时约定的劳动条件，原告自2016年1月1日起解除与江门快事达公司之间的劳动关系。 9、图片，证明被告江门快事达公司搬迁至四会后，安排原告到图片显示的江门市江海区油湾里工业区上班的厂房状况，该厂房内无任何机器设备，不具备劳动条件，原告无工作可做。 10、支付证明单和2015年4、6、7月的运输费用结算单，证明原告于2015年4月至同年8月期间的月平均实领工资约为13844.65元，该工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍（12042元/月）。 11、2015年4月至8月运输费成本记录清单，证明原告在2015年4月至8月运输费中自费的油费、过桥费、维修费的成本核算明细。 12、光盘，证明现挂江门快事达公司招牌的江门市江海区油湾里工业区的厂房状况，该厂房内无任何机器设备，并不具备劳动条件。 13、关于司机承包车辆方案，证明江门快事达公司根据不同车形、不同运价、不同的距离来确定运费，每十天结算一次运费。 14、一月份工资签领表照片，证明原告的工资有两份以上的工资签收表，江门快事达公司只提供了其中一份。 被告江门快事达公司、广东快事达公司辩称：一、关于解除劳动关系及解除时间。江门市快事达在仲裁时已同意解除劳动关系，时间应以原告仲裁时主张的时间为准，诉讼阶段无权变更请求。二、关于经济补偿金。江门快事达公司仅仅是在同**域内变更法定住所，对原告的工作成本并未造成明显变化，不能视为变更了劳动合同约定的劳动条件，并且江门快事达公司每月均按照与原告所签订的劳动合同支付劳动报酬，并不存在原告所称的“降低工资待遇”。原告提出解除劳动关系的原因与事实不符，真实情况是原告以江门快事达公司将要搬迁为由带头组织工人大闹罢工，给江门快事达公司造成严重经济损失。因此，原告以上述理由要求江门快事达公司支付经济补偿金严重缺乏事实依据，不应予以支持。三、关于返还多扣社保。超出原告提起仲裁前一年的多扣社保部分的请求已超出仲裁时效，而一年内的多扣金额并非每月132.62元不变，具体金额应以原告的社保缴费清单上显示的数据为准。四、关于连带责任。广东快事达公司并非本案仲裁阶段当事人，诉讼阶段原告无权将其直接列为被告。并且广东快事达公司与江门快事达公司是两个完全独立的法人，广东快事达公司与原告并无发生任何直接联系，江门快事达公司目前仍存续，并未注销，原告要求广东快事达公司承担连带责任缺乏事实及法律依据。被告广东快事达公司并不属于必须共同参加诉讼的当事人，原告无权列广东快事达公司为被告。 被告江门快事达公司在庭审后依本院要求提交下列证据： 1、原告2015年1至12月工资表，证明原告的工资额。 2、社会保险申报明细表，证明江门快事达公司搬迁后的员工清单。 原告申请本院调取的证据： 江门市江海区市场安全监督管理局《关于对广东省江门市江海区人民法院函（2016）粤0704民初89号的复函》，证明江门市江海区市场安全监督管理局没有收到江门快事达公司搬迁到广东四会的搬迁申请书。 经审理查明，原告于1999年5月入职被告江门快事达公司处，被告江门快事达公司于2008年9月至2015年12月期间为原告购买社保，其中，2008年9月至2014年12月期间每月均按个人与单位各承担50%的比例从原告的工资中扣取社保费。被告江门快事达公司于2008年9月至2015年12月期间为原告购买社保的具体情况如下： 1、基本养老保险缴费：                            开始年月                       截止年月                       月数                       单位缴纳（元）                       个人缴纳                       缴纳工资（元）                               2008.9                       2009.6                       10                       1647.30                       775.20                       969.00                               2009.7                       2010.3                       9                       1656.99                       779.76                       1083.00                               2010.4                       2010.8                       5                       920.55                       433.20                       1083.00                               2010.9                       2011.1                       5                       948.80                       474.40                       1186.00                               2011.2                       2011.6                       5                       1042.40                       521.20                       1303.00                               2011.7                       2014.6                       36                       9261.00                       4939.20                       1715.00                               2014.7                       2014.12                       6                       1668.42                       1026.72                       2139.00                               2015.1                       2015.12                       12                       3756.48                       2311.68                       2408.00                2、基本医疗保险缴费：                            开始年月                       截止年月                       月数                       单位缴纳（元）                       个人缴纳                       缴纳工资（元）                               2008.9                       2009.5                       9                       1301.49                       375.66                       2087.00                               2009.6                       2010.3                       10                       1028.70                       417.40                       2087.00                               2010.4                       2010.12                       9                       1125.71                       375.66                       2087.00                               2011.1                       2011.2                       2                       273.00                       84.00                       2100.00                               2011.3                       2012.3                       13                       1774.50                       546.00                       2100.00                               2012.4                       2012.12                       9                       1039.50                       378.00                       2100.00                               2013.1                       2013.3                       3                       409.50                       126.00                       2100.00                               2013.4                       2014.12                       21                       2866.50                       882.00                       2100.00                               2015.1                       2015.12                       12                       1878.24                       577.92                       2408.00                               3、工伤保险缴费：             开始年月                       截止年月                       月数                       单位缴纳（元）                       个人缴纳                       缴纳工资（元）                               2008.9                       2008.11                       3                       29.07                       0.00                       969.00                               2008.12                       2009.12                       13                       88.14                       0.00                       969.00                               2010.1                       2010.6                       6                       45.48                       0.00                       1083.00                               2010.7                       2010.12                       6                       51.06                       0.00                       1215.00                               2011.1                       2011.6                       6                       72.90                       0.00                       1215.00                               2011.7                       2012.3                       9                       123.75                       0.00                       1375.00                               2012.4                       2012.12                       9                       111.42                       0.00                       1375.00                               2013.1                       2013.6                       6                       82.50                       0.00                       1375.00                               2013.7                       2015.11                       29                       279.27                       0.00                       1375.00                               2015.12                       2015.12                       1                       8.94                       0.00                       1375.00                4、失业保险缴费：                            开始年月                       截止年月                       月数                       单位缴纳（元）                       个人缴纳                       缴纳工资（元）                               2008.9                       2009.3                       7                       135.66                       67.83                       969.00                               2009.4                       2009.12                       9                       87.21                       87.21                       969.00                               2010.1                       2010.6                       6                       64.98                       64.98                       1083.00                               2010.7                       2010.12                       6                       72.90                       72.90                       1215.00                               2011.1                       2011.6                       6                       145.80                       72.90                       1215.00                               2011.7                       2013.3                       21                       577.50                       288.75                       1375.00                               2013.4                       2015.12                       33                       680.79                       227.04                       1375.00                5、生育保险缴费：                            开始年月                       截止年月                       月数                       单位缴纳（元）                       个人缴纳                       缴纳工资（元）                               2008.9                       2009.7                       11                       61.93                       0.00                       1252.00                               2009.8                       2009.12                       5                       21.80                       0.00                       969.00                               2010.1                       2010.6                       6                       29.22                       0.00                       1083.00                               2010.7                       2011.6                       12                       65.64                       0.00                       1215.00                               2011.7                       2014.12                       42                       259.98                       0.00                       1375.00                               2015.1                       2015.6                       6                       66.00                       0.00                       1375.00                               2015.7                       2015.9                       3                       32.40                       0.00                       1350.00                               2015.10                       2015.12                       3                       20.25                       0.00                       1350.00                2015年9月，被告江门快事达公司厂房由江门市江海区滘北横坑搬迁至江门市江海区滘北油湾里，通知原告可选择到位于广东省四会市的广东快事达公司工作或者到江门市江海区滘北油湾里处上班，但原告到江门市江海区滘北油湾里上班时，被告江门快事达公司只安排其在饭堂学习，既未配备教员，也未向原告发放原应发放的津贴。原告以江门快事达公司未提供劳动条件等为由向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（江门快事达公司）返还2001年12月至2015年3月期间多扣的社会保险个人缴费部分的21484.44元；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金300000元。该仲裁委员会于2015年12月14日作出江海劳人仲案字[2015]1274号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人江门市快事达胶粘实业有限公司在本裁决生效后五日内，向申请人张炳培一次性返还多扣的社保费用663.10元；二、驳回申请人张炳培的其他诉求。”原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，原告2015年1月至2015年12月期间的应发工资分别为：2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2747.68元、2747.68元、2747.68元、423.68元、997.68元、1500元、1500元。 本院认为，本案涉及原、被告间劳动合同的法律关系。根据双方当事人诉辩主张及庭审查明的情况，双方争议的焦点是：一、双方劳动合同解除的时间以及原因的问题；二、江门快事达公司是否多扣了原告的社保费以及数额是多少的问题；三、江门快事达公司是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金以及数额是多少的问题；四、广东快事达公司是否本案适格的被告以及是否需对江门快事达公司履行本案的付款义务承担连带责任的问题。 第一、关于原告与江门快事达公司的劳动合同解除的时间以及原因的问题。 根据庭审查明的情况，被告江门快事达公司认为双方的劳动关系自原告就本案提起仲裁时已解除，但未能提交足够的证据证明，本院不予确认，原告书面向江门快事达公司提出于2016年1月1日起解除劳动合同关系，江门快事达公司亦同意解除双方的劳动关系，故本院确认原告与江门快事达公司的劳动合同关系于2016年1月1日起解除。 二、关于江门快事达公司是否多扣了原告的社保费以及数额是多少的问题。 由江门快事达公司提交的工资表可知，2015年1月和2月扣减原告的社保费均为247.68元；由原告提交的参保历史查询可知，原告在2015年1月和2月个人缴纳的社保费均为247.68元（基本养老保险缴费2311.68÷12＋基本医疗保险缴费577.92÷12＋失业保险缴费227.04÷33＋工伤保险缴费0＋生育保险缴费0＝247.68）；工资表显示的数额与参保历史查询显示的相一致，故对原告主张江门快事达公司2015年1月和2月多扣取其社保费的诉讼请求，本院不予支持。 庭审中，江门快事达公司确认其在2008年9月至2014年12月期间均按单位和个人各50%的比例从原告的工资中扣取社保费，根据《广东省社会保险费征缴办法》第六条、第七条、第八条的规定和原告参保历史查询可知，购买社会保险的单位缴纳和个人缴纳并不按此比例缴纳社保费，江门快事达公司按50%的比例扣取原告的社保费显然属于多扣取原告的工资。江门快事达公司抗辩主张原告请求返还多扣的社保费已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被告江门快事达公司多扣缴原告的个人缴纳部分的社保费，实际上是原告的工资，且在2015年原告申请仲裁以前，原告仍在江门快事达公司处工作，故本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的纠纷，原告请求被告支付2008年9月至2015年2月期间多扣的社保费未超过诉讼时效。 原告在2008年9月至2014年12月期间的社保缴费情况是：基本养老保险单位缴纳部分为17145.46元（1647.30＋1656.99＋920.55＋948.80＋1042.40＋9261.00＋1668.42＝17145.46）,个人缴纳部分为8949.68元（775.20＋779.76＋433.20＋474.40＋521.20＋4939.20＋1026.72＝8949.68）；基本医疗保险单位缴纳部分为9818.90元（1301.49＋1028.70＋1125.71＋273.00＋1744.50＋1039.50＋409.50＋2866.50＝9818.90）,个人缴纳部分为3184.72元（375.66＋417.40＋375.66＋84.00＋546.00＋378.00＋126.00＋882.00＝3184.72）；工伤保险单位缴纳部分为777.66元（29.07＋88.14＋45.48＋51.06＋72.90＋123.75＋111.42＋82.50＋279.27÷29×18＝777.66），个人缴纳部分为0元；失业保险单位缴纳部分为1517.28元（135.66＋87.21＋64.98＋72.90＋145.80＋577.50＋680.79÷33×21＝1517.28），个人缴纳部分为799.05元（67.83＋87.21＋64.98＋72.90＋72.90＋288.75＋227.04÷33×21＝799.05）；生育保险单位缴纳部分为438.57元（61.93＋21.80＋29.22＋65.64＋259.98＝438.57），个人缴纳部分为0元。原告在2008年9月至2014年12月期间被多扣的社保费为该时间段的单位缴纳总额加上个人缴交总额之和的一半减去个人缴纳总额，经计算为8382.21元[（17145.46＋8949.68＋9818.90＋3184.72＋777.66＋0＋1517.28＋799.05＋438.57＋0）÷2－（8949.68＋3184.72＋0＋799.05＋0）＝8382.21]。 三、关于江门快事达公司是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金以及数额是多少的问题。 由上述分析可知，原告与江门快事达公司的劳动合同于2016年1月1日解除，解除原因可从原告向江门快事达公司发送的《解除劳动合同通知书》上反映出来，一是江门快事达公司每月通过多扣原告应缴纳的社保费工资，二是江门快事达公司搬迁未提供劳动合同约定的劳动条件（岗位）。由庭审查明的情况可知，江门快事达公司于2015年9月从江门市江海区滘北横坑搬迁至江门市江海区滘北油湾里，同时员工也可选择到位于广东省四会市的广东快事达公司上班，原告不同意，江门快事达公司则安排其在饭堂学习，但没有配置教员，且只发放基本工资，未发放任何津贴，不属于技术培训，故本院依法认定快事达公司在2015年9月至2015年12月期间未为原告提供劳动条件（岗位）。原告以江门快事达公司未提供劳动条件为由请求江门快事达公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项“用人单位由下列情形之一，迫使劳动者提出解除解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;……”的规定，江门快事达公司应向原告支付经济补偿。 原告自1999年5月入职被告江门快事达公司处至2015年12月31日连续工作了16年又8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，江门快事达公司应给予原告17个月工资的经济补偿。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十一条“用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或者赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算”的规定，原告在2015年1月至12月期间的月平均工资应剔除不具备劳动条件期间的工资，即原告的月平均工资应以2015年1月至8月期间的工资来计算，经计算为2592.88元[（2500＋2500＋2500＋2500＋2500＋2747.68＋2747.68＋2747.68）÷8＝2592.88]，故江门快事达公司应支付给原告的经济补偿为44078.96元（2592.88×17＝44078.96）。 四、关于广东快事达公司是否是本案适格被告以及是否需对江门快事达公司履行本案的付款义务承担连带责任的问题。 由本案查明的情况可知，广东快事达公司成立于2012年6月18日，法定代表人为周伟，住所地为广东省四会市江谷镇精细化工厂区创新大道**，具备独立法人资格，与江门快事达公司属不同的法人单位，且未有证据证明广东快事达公司与江门快事达公司进行了合并或分立，所以原告诉请广东快事达公司连带承担江门快事达公司的债务缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项和《广东省社会保险费征缴办法》第六条、第七条、第八条之规定，判决如下： 一、确认原告张炳培与被告江门市快事达胶粘实业有限公司的劳动关系于2016年1月1日解除。 二、被告江门市快事达胶粘实业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付因购买社会保险而多扣取原告的工资8382.21元给原告张炳培。 三、被告江门市快事达胶粘实业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿44078.96元给原告张炳培。 四、驳回原告张炳培的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 本案适用普通程序审理，案件受理费10元，由被告江门市快事达胶粘实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。 审判长  佘夏明 审判员  谢颖翔 审判员  姚佳纯 二〇一六年六月二十四日 书记员  周叶翠