四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1622民初942号 原告：黄建，男，1975年5月28日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：李诚，武胜县中心法律服务所法律工作者。 被告：广安凯特制药有限公司，住所地四川省广安市武胜县工业集中区中心片区，统一社会信用代码：915116226674070952。 法定代表人：周旭东，执行董事。 委托诉讼代理人：潘宏，公司员工。 委托诉讼代理人：罗玉忠，公司员工。 原告黄建与被告广安凯特制药有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月26日公开开庭审理了本案。原告黄建及其委托诉讼代理人李诚与被告广安凯特制药有限公司的委托诉讼代理人潘宏、罗玉忠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告黄建向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金105500元（11个月×4800元×2倍）；2、依法判决被告向原告支付双休日未支付完毕的加班费104832元[52周/年×10.5年×2天×（4000元/月÷20.83天×2倍-4000元/月÷20.83天×1.5倍=96元）]。事实和理由：2020年2月22日，原告收到武胜县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告不服依法向人民法院提起诉讼。1、仲裁裁决原被告未解除劳动关系错误。原告于2009年8月到被告处上班至今11年，在生产车间工作，从2010年开始担任车间班长至今。每天工作实行三班制，每个班工作12个小时，双休和法定假日照常上班。合同约定和一直领取的岗位工资每月1500元，但从2020年8月起被告在未通知也未与原告协商的情况下，私自将原告的岗位工资降为每月1200元左右。其降低劳动报酬就是解除原劳动合同；2、被告在劳动关系存续期间，未按照法律规定每月支付双休日的加班费即2倍工资，仅仅支付了1.5倍工资。请求法院依法公正判决。 被告广安凯特制药有限公司辩称：1、原告起诉状所述与事实不符，原被告是在协商一致基础上签订的劳动合同，劳动合同现仍在继续，双方均未主动提出解除劳动关系，被告何来违法解除劳动合同；2、被告一直是按照与原告签订的劳动合同条款履行的，无违约行为。原告诉称被告降低劳动报酬就是解除原劳动合同，无事实依据和法律依据；3、原告有存在违反被告的规章制度行为；4、原告请求的双倍经济补偿金计算基数错误，无凭无据；5、被告并无未支付完毕原告的加班费，原告的此项诉请不切实际；6、原告诉称2020年2月22日领取仲裁裁决书，原告是2021年3月11日到法院起诉的，严重超过了15日内向法院提起诉讼，仲裁裁决书已经发生法律效力。仲裁裁决适用法律正确，程序合法，裁决结果合理合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案原告黄建依法提交了以下证据：1、武胜县劳动人事争议仲裁委员会的武劳人仲案［2021］4号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告于2021年2月23日领取仲裁裁决书，2021年3月9日到法院提起诉讼；2、劳动合同及补充协议、考勤表，拟证明原告于2009年7月6日到被告处上班，担任车间班长至今，原告的工资按照被告制定的工资执行；3、2020年5-9月工资单，拟证明原告的岗位工资从固定的每月1500元降到1200元左右，被告违法解除劳动合同，加班费仅仅按照1.5倍支付；4、证人谭某、李某、雷某的证词，拟证明原告从2010年开始担任车间班长至今，每个班工作11个小时以上，双休和法定假日不休息，加班工资仅支付1.5倍，无违反规章制度，没有受到过处罚或处分。 本案被告广安凯特制药有限公司依法提交了以下证据：1、武胜县劳动人事争议仲裁委员会的武劳人仲案[2021]4号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告领取仲裁裁决书时间；2、诉状，拟证明原告的起诉已经超过15日；3、工资条，拟证明原告的诉讼请求与事实不符；4、中国审判流程公开网查询信息，拟证明原告起诉时间为2021年3月11日，立案也是当天。原告的起诉已经超过15日；5、劳动合同，拟证明被告是按照劳动合同第4条、第7条内容向原告支付的工资。 本院组织当事人进行了证据交换与质证，被告对原告提供的考勤表，证人谭某、李某、雷某的证词有异议，对其余证据真实性无异议，原告对被告提供的证据真实性无异议，认为诉状上的收到仲裁裁决书时间系笔误。经本院审查，原告提供的考勤表系复印件，且无其他证据印证，其真实性无法核实，本院不予采信。原告提供的证人谭某、李某、雷某的证词，无其他证据印证，其真实性无法核实，本院不予采信。原被告提供的其他证据，均具有真实性、合法性，与本案有关联性，本院予以采信并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月6日，原告黄建与被告广安凯特制药有限公司签订劳动合同，合同约定：固定期限自2009年7月6日至2012年7月5日，原告从事生产车间工作，实行综合计算工时工作制，原告的劳动报酬按被告制定的工资支付制度，被告支付原告的工资不得违反国家有关最低工资的规定。被告安排原告双休日加班的，应安排同等时间补休或依法支付加班工资，法定节假日加班或平时加点的，被告应依法支付加班费或加点费，合同还约定了其他权利义务。合同签订的当日，原告到被告处上班，合同到期后，双方先后多次续签劳动合同补充协议，2020年7月17日双方续签的劳动合同补充协议载明劳动合同的终止期由2020年7月17日延长至2021年7月17日，其他条款仍按原劳动合同继续履行。原告黄建至今仍在被告处上班，2019年11月至2020年4月的岗位工资均为1500元，2020年5月的岗位工资为1650元，2020年6月至10月的岗位工资分别为1155元、1150元、1200元、1070元、1200元。原告以被告未通知情况下私自降低岗位工资就是解除劳动合同，遂向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求依法裁决被告支付原告因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金105600元和支付双休日未支付完毕的加班费104832元。武胜县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日作出武劳人仲案[2021]4号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。2021年2月23日，原告签收该仲裁裁决书，2021年3月9日，原告向本院提起诉讼，并于当日缴纳案件受理费。 本院认为，本案争议焦点：1、原告黄建是否是在收到武胜县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书之日起15日内向本案提起的诉讼；2、被告广安凯特制药有限公司是否应当向原告黄建支付双倍经济补偿金105500元和未支付完毕的加班费104832元。 关于焦点1：原被告提供的证据均证明了原告签收案涉仲裁裁决书的时间是2021年2月23日，原告于2021年3月9日向本院提起诉讼，原告黄建是在收到武胜县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书之日起15日内向本院提起的诉讼，符合法律规定。 关于焦点2：原被告于2009年7月6日签订劳动合同，合同到期后，双方先后多次续签劳动合同补充协议，2020年7月17日双方续签的劳动合同补充协议载明劳动合同于2021年7月17日期满，劳动合同现未满期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告现仍在被告处上班，原被告之间的劳动合同关系仍存续，双方均未提出解除劳动合同。同时，原告提供的证据仅能证明其岗位工资较之前下降了，不足以证明被告未按劳动合同的约定支付劳动报酬，原告诉称被告降低劳动报酬就是解除原劳动合同于法无据，因此，原告要求被告支付双倍经济补偿的理由不成立，本院不予支持。 关于原告诉请的被告未支付完毕加班费104832元问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告对其主张负有举证责任。庭审中，原告未提供充分的证据证明，所提供的证人证词不足以证明，因此，原告的该项诉请理由不成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 驳回原告黄建的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄建负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  陈道金 二〇二一年四月一日 书记员  向兰兰