湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2021)鄂0302民初702号原告：十堰市用心人酒店管理有限公司。住所地：湖北省十堰市山西路公租房众兴大厦一层。法定代表人：吴军军，该公司总经理。委托代理人：李党贵，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。委托代理人：徐有智，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：陆露，女，汉族，1985年6月出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人：李清，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。原告十堰市用心人酒店管理有限公司（下称用心人酒店管理公司）诉被告陆露劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告用心人酒店管理公司的委托代理人李党贵和被告陆露及其委托代理人李清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告用心人酒店管理公司提出以下诉讼请求：1.确认陆露自2019年4月8日起至2019年11月30日与用心人酒店管理公司不属于劳动合同关系；2.判决用心人酒店管理公司不支付陆露工资、双倍工资、社会保险费；3.判决用心人酒店管理公司不支付陆露任何待遇；4.陆露承担诉讼费用。事实与理由：2019年4月8日，用心人酒店管理公司和陆露签订《创业合作协议书》，约定陆露投入5万元入股，双方共同经营何家沟事业部，年度收入任务为228万元，合作期限截止2020年12月31日；陆露的收益包括两部分，一是合作期间每月固定收益加考核评分比例收益，不低于5000元，扣除社会保险费用后据实发放，二是完成年度收入任务的基础上，按年度向其分配合作期间的利润分红，不低于3万元。2019年11月30日，陆露离开工作岗位。用心人酒店管理公司认为，陆露自2019年4月8日起至2019年11月30日止与用心人酒店管理公司的合作经营法律关系不属于劳动合同法律关系，即便认定双方建立劳动关系，建立时间也应是2019年4月8日起，用心人酒店管理公司据实发放了工资待遇并缴纳了社会保险费，陆露要求用心人酒店管理公司承担待遇于法无据。被告陆露辩称：1.陆露是在2015年11月入职用心人酒店管理公司，被安排到武当山真武大酒店工作，双方虽未签订劳动合同，但工资是由用心人酒店管理公司的股东徐有智发放。陆露工作期间接受用心人酒店管理公司的指令，安排工作和工作管理均是代表用心人酒店管理公司进行。2.陆露虽然与用心人酒店管理公司签订有《创业合作协议书》，但该协议未履行，陆露也未交纳股金5万元。陆露认为，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，用心人酒店管理公司应按裁决内容履行义务。对双方没有争议的以下事实，本院予以确认：陆露的工作岗位原在武当山真武大酒店，在该酒店工作期间，工资由徐有智（用心人酒店管理公司的股东）发放，用人单位未与陆露签订书面劳动合同，未为陆露缴纳社会保险费。陆露以灵活就业人员身份缴纳了2015年11月至2019年3月期间的基本养老保险费19436.6元。2019年4月8日，用心人酒店管理公司（甲方）和陆露（乙方）签订《创业合作协议书》。双方约定：乙方投入5万元以入股的方式与甲方合作经营何家沟事业部；乙方薪酬构成包括【1.甲方按月支付乙方工资总额不低于5000元（工资构成为基本工资4000元、岗位津贴800元、电话补助200元，社保、工龄工资、考核工资月度任务不低于80%；考核工资按照月初制定的酒店工作任务、销售额目标分解、员工流失率等进行评分，按照比例核算）；2.在完成年度销售收入的基础上，甲方按年度向乙方支付经营合作期内的利润分红不低于3万元】。双方还在协议中对创业分红和其他权利义务进行了约定。协议签订后，陆露在用心人酒店管理公司工作，用心人酒店管理公司向陆露发放工资，为陆露缴纳了2019年4月至2019年12月期间的社会保险费。2019年11月30日，陆露向用心人酒店管理公司递交离职申请。2019年12月10日，用心人酒店管理公司批准陆露的申请，陆露遂离职。用心人酒店管理公司未发放陆露2019年12月的工资。陆露在用心人酒店管理公司工作期间，月平均工资为5000元。后陆露向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，用心人酒店管理公司核销陆露2015年11月1日至2019年4月以灵活就业人员身份缴纳的社会保险费用21376元、工资1万元、经济补偿金2万元、双倍工资差额2万元。该委于2020年12月7日作出裁决，裁决用心人酒店管理公司支付陆露工资1521.6元、双倍工资差额2万元并为陆露核销以灵活就业人员身份缴纳的社会保险费19436.6元，驳回了陆露的其他仲裁请求。用心人酒店管理公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实是：陆露到武当山真武大酒店工作是否是受用心人酒店管理公司指派？陆露主张是受用心人酒店管理公司指派，提供用心人酒店管理公司于2017年8月14日作出的《关于处理当班期间玩手机行为的处罚决定》予以证明；用心人酒店管理公司则否认陆露是受该公司指派。对该争议事实，本院认为：陆露到武当山真武大酒店工作是受用心人酒店管理公司指派。理由有3点：1.实践中，公司管理人员或股东从自己账户向员工发放工资不鲜见，不能由此证明员工与公司之间不具有劳动合同关系；2.在《关于处理当班期间玩手机行为的处罚决定》中，用心人酒店管理公司对在武当山大酒店工作的员工进行处罚，可以证明用心人酒店管理公司对在该酒店工作的员工有管理和被管理的关系；3.用心人酒店管理公司提供的2019年11月工资表显示“员工工龄工资是每年20元，陆露的工龄工资是140元；陆露工龄已满4年”，用心人酒店管理公司已认可陆露的工龄是4年，与陆露主张的2019年11月入职契合，陆露关于入职用心人酒店管理公司时间的主张应予采信。本院认为：根据《创业合作协议书》，陆露应向用心人酒店管理公司提供劳动，接受用心人酒店管理公司考核、管理，用心人酒店管理公司应向陆露支付工资、缴纳社会保险费，双方的权利义务符合劳动关系的特征，用心人酒店管理公司以签订有该协议主张双方不属于劳动关系不能成立。用心人酒店管理公司在陆露入职之日起超过一个月不满一年未与陆露签订书面劳动合同，应当自第二个月起至第十二个月向陆露每月支付二倍的工资，陆露主张用心人酒店管理公司支付双倍工资差额2万元未超出权利范围，应予支持。用心人酒店管理公司未支付陆露2019年12月上班期间的工资违反法律规定，陆露有权要求用心人酒店管理公司支付。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位即应当为劳动者缴纳社会保险费，用心人酒店管理公司未为陆露缴纳2015年11月至2019年3月期间的社会保险费违反法律规定，陆露自行缴纳后，有权要求支付相应费用。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、并参照《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】第十六条的规定，判决如下：一、原告十堰市用心人酒店管理有限公司支付被告陆露2019年12月的工资1521.6元；二、原告十堰市用心人酒店管理有限公司向被告陆露支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元；三、原告十堰市用心人酒店管理有限公司向被告陆露支付2015年11月至2019年3月期间的基本养老保险费19436.6元；四、驳回原告十堰市用心人酒店管理有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市用心人酒店管理有限公司负担，退还原告十堰市用心人酒店管理有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二一年四月十八日书记员  彭苗苗