湖南省**瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘1129民初1888号 原告：中国邮政集团公司湖南省**瑶族自治县分公司。 住所地：**瑶族自治县沱江镇阳华路. 代表人：姚艺平，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：周爱坤，男，1966年4月10日生，**瑶族自治县华峰法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告：何益茂，男，1978年9月10日生，瑶族，湖南省**瑶族自治县人，农民，住**瑶族自治县。 委托诉讼代理人：曾昭国，湖南苍松律师事务所律师（特别授权）。 第三人：湖南省湘辉人力资源服务有限公司。 住所地：湖南省长沙市天心区芙蓉南路。 法定代表人：陈武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴曙光，男，1981年9月12日生，湖南省湘辉人力资源服务有限公司法务。 原告中国邮政集团公司湖南省**瑶族自治县分公司（以下简称邮政**分公司）与被告何益茂，第三人湖南省湘辉人力资源服务有限公司（以下简称湖南湘辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邮政**分公司特别授权的委托诉讼代理人周爱坤，被告何益茂及其特别授权的委托诉讼代理人曾昭国，第三人湖南湘辉公司的委托诉讼代理人戴曙光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邮政**分公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法认定原、被告之间不存在劳动关系；2、请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金30790.16元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、2015年7月1日之前，原、被告签订了“邮政委托代办合同”，该合同明确原、被告间不存在劳动合同关系，原、被告间仅仅是委托代办关系。委托代办关系是平等主体间的民事法律关系。2015年7月1日以后，被告与湖南湘辉公司建立了劳动关系，湖南湘辉公司派遣被告到原告处工作，原、被告间仍是经济合同关系。2、**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出的《仲裁裁决书》，适用法律错误。根据特别法优于普通法的原则，原、被告之间的委托合同关系应当适用《邮政法》、《合同法》，而不应当适用《劳动合同法》。3、被告单方解除其与湖南湘辉公司的劳动合同，与原告无关，故原告无须支付被告经济补偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告何益茂辩称，被告自2007年11月到原告处工作后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告给被告发了工作牌、工作服，且被告对外以原告的名义开展工作，按月领取工资；由于被告工作业绩突出，原告还连续几年为被告颁发了《荣誉证书》，授予被告“优秀投递员”称号，故原、被告间已经形成了事实上的劳动关系。由于原、被告间已经形成了事实劳动关系，故原告解除与被告的劳动关系后，就应当依法支付被告经济补偿金。被告认为，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》是正确的。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人湖南湘辉公司述称，第三人与何益茂于2015年7月1日签订了《劳务派遣劳动合同书》是事实，第三人与何益茂之间存在过劳动关系，但何益茂已于2017年1月自动离职。请求法院依法裁决。 经审理查明：2007年11月，被告何益茂到原告邮政**分公司（2015年前为**瑶族自治县邮政局）工作，原告安排被告在**瑶族自治县邮政局涛圩支局从事邮递员工作，原、被告之间未签订劳动合同，口头约定按1320元/月支付被告何益茂工资。其中：2010年度、2011年度、2012年度，原告授予被告“优秀邮递员”称号。被告何益茂的工资亦经过多次调整。 2014年1月1日，原告（甲方）、被告（乙方）签订一份《邮政业务委代办合同》，约定：甲方委托乙方在涛圩邮政支局设立邮政社会代办点；甲方委托乙方代办邮政业务为：①出售邮票、邮资信封、明信片及其他邮件包装物品；②收寄国内、国际平常、给据函件；③收寄国内包裹；④收寄特快专递邮件；⑤收订报刊；⑥零售报刊、图书（由甲方供货）；⑦邮政分销业务；⑧投递邮件、报刊（含夹头广告）；⑨代理业务：代放号、代收话费、代收电费、代售机票；委代办人员在工作时应按照相关规定着装（非邮政标志服）并佩戴委代办工号牌，保持仪容仪表整洁；乙方应按照规定时间（每月5日）报送业务报表，上交全部营业款，解缴款的频次和时限规定为每周一次；代办费标准依照甲方上级主管单位相关文件和规定，在乙方向甲方解缴全部营业款后，甲方支付乙方的代办费，每月结算一次，于次月15日前支付；本合同有效期限自2014年1月1日至2014年12月31日。《邮政业务委代办合同》签订后，原、被告依该合同履行了各自的权利义务。 2015年7月1日，第三人湖南湘辉公司（甲方）与何益茂（乙方）签订一份《劳务派遣劳动合同书》，约定：本合同采用固定期限，自2015年7月1日至2017年6月30日；甲方派遣乙方在邮政**分公司投递岗位从事投递工作；甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务；乙方在实际工作单位实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时；乙方劳动报酬不低于当地人民政府规定的最低工资标准；甲方负责办理社会保险相关手续，甲、乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。合同签订后，原告邮政**分公司安排被告何益茂在其**涛圩支局从事投递员工作。被告何益茂的工资，实际上由原告邮政**分公司计发。2017年1月，被告何益茂以原告增加其工作量后却从2016年7月起停发其应当增加的工资12800元、未发其奖励4500元为由辞职回家。此后，原告邮政**分公司则另外安排人员接替了被告何益茂的工作。2017年3月10日，被告何益茂向**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：①确认原、被告之间存在劳动关系；②原告补发拖欠被告的工资12800元、投递费4500元；③原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元。2017年9月25日和2017年9月28日，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出“江劳仲案字【2017】第6号《仲裁裁决书》”，裁决：1、何益茂与邮政**分公司、湖南湘辉公司之间存在劳动关系；2、邮政**分公司支付何益茂解除劳动合同经济补偿金30790.16元；3、湖南湘辉公司支付何益茂解除劳动合同经济补偿金7697.54元；4、不予支持何益茂的其他仲裁请求。原告邮政**分公司不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明，被告何益茂辞职回家前12个月的工资情况为：                            月 份                       2016年1月                       2016年2月                       2016年3月                       2016年4月                       2016年5月                       2016年6月                               工资（元）                       2991.91                       1431.91                       4122.65                       2791.91                       1741.91                       2831.91                               月 份                       2016年7月                       2016年8月                       2016年9月                       2016年10月                       2016年11月                       2016年12月                               工资（元）                       2558.91                       2828.51                       3088.05                       3161.04                       15405.53                       3401.04                被告何益茂辞职回家前12个月的平均工资为46355.28元/12个月=3862.94元/月。 上述事实，有原告提供的《邮政业务委代办合同》、《劳务派遣劳动合同书》、《仲裁裁决书》；有被告提供的“工号牌”、《荣誉证书》、工资卡、工作服照片及原、被告、第三人的陈述等证据在卷证实。 本院认为：原告邮政**分公司认为与被告不存在劳动关系，被告何益茂认为其与原告存在劳动关系，且双方因解除合同后的经济补偿问题产生争议，故本案应属劳动合同纠纷。本案争议的焦点问题是：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、被告离职后，原告应否支付被告经济补偿金？3、第三人湖南湘辉公司承认与被告何益茂之间存在劳动关系，第三人应否支付被告经济补偿金？应支付多少经济补偿金？对此，本院评释如下： 第一、2007年11月至2013年12月，被告何益茂在原告单位从事投递员工作，期间，原、被告未签订任何合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条规定，原、被告间存在事实上的劳动关系。这期间，原、被告之间如有劳动争议，原、被告均可依法申请仲裁及提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2014年1月1日原、被告签订《邮政业务委代办合同》后，被告何益茂就知道或应当知道此前原、被告之间的劳动关系即已解除或终止。被告何益茂如认为原告应当支付其经济补偿而未支付，应当在一年内申请仲裁。被告何益茂于2017年3月10日才申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间。故原告邮政**分公司提出“被告要求原告支付经济补偿的请求已经超过仲裁时效”的主张，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院依法予以支持。 第二、《中华人民共和国合同法》第三百九十六条规定“委托合同是委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。”2014年1月1日，原、被告签订的《邮政业务委代办合同》，原告邮政**分公司与被告何益茂属于委托代理关系；纵观该合同的各项约定，也均是围绕授权与代理进行的。因此，2014年1月1日至2014年12月31日间，原、被告之间是委托合同关系，而不是劳动合同关系。故原告请求不予支付被告2014年1月1日至2014年12月31日间经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 第三、2015年7月1日，被告何益茂与第三人湖南湘辉公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，约定：期限至2017年6月30日；何益茂与湖南湘辉公司之间形成劳动关系，湖南湘辉公司再派遣何益茂到邮政**分公司工作。该合同在履行过程中，被告何益茂于2017年1月以用工单位拖欠其工资、奖励为由辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，被告何益茂有权解除劳动合同，但第三人湖南湘辉公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付被告何益茂经济补偿。被告何益茂与第三人湖南湘辉公司签订劳动合同后，被告何益茂依劳动合同约定实际工作了1年6个月，故第三人湖南湘辉公司应当依法支付何益茂2个月的经济补偿。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、第四百零五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下： 一、原告中国邮政集团公司湖南省**瑶族自治县分公司与被告何益茂在2007年11月至2013年12月间存在劳动关系，在2014年1月至2014年12月间不存在劳动关系； 二、原告中国邮政集团公司湖南省**瑶族自治县分公司无需向被告何益茂支付经济补偿； 三、第三人湖南省湘辉人力资源服务有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告何益茂经济补偿金3862.94元/月×2个月=7725.88元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由第三人湖南省湘辉人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条的规定向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审判员 李 杰 二〇一七年十二月十三日 书记员 秦少文 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国合同法》 第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第四百零五条受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。