福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初7079号原告邱梅秀，女，1973年11月25日出生，汉族，住福建省龙岩市武平县。委托代理人李志鹏、蓝丽英，福建旭丰律师事务所律师。被告宏泰集团(厦门)有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路北段宏泰科学工业园内。法定代表人曾琦，董事长。委托代理人张照东、张薇，福建天衡联合律师事务所律师。原告邱梅秀与被告宏泰集团(厦门)有限公司（以下简称“宏泰公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李志鹏、蓝丽英、被告委托代理人张照东、张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱梅秀诉称，原告于2002年5月受聘于被告，至申请劳动仲裁之日已在被告处工作13年，现工作岗位为操作工，工作地点在厦门市思明区湖滨东路北段宏泰科学工业园内，2013年5月1日与被告签订无固定期限劳动合同。2016年3月份，在未通知原告的情况下，被告突然将工厂内生产机器搬空，致使原告无法正常上班，后经了解得知，被告欲将工厂整体搬迁至漳州，且工厂内大部分的生产设备、办公用品等均已搬迁至漳州新厂。被告在未与原告进行协商的情况下，擅自变更劳动合同履行的根本条件，又未对原告作出合理安排，致使劳动合同无法继续履行。另外，双方劳动合同履行期间，被告未完全按照规定向原告支付各项劳动福利待遇。原告与被告就解除劳动合同相关补偿及劳动合同待遇事项协商无果，申请劳动仲裁，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出裁决（案号：厦思劳仲案[2016]230-2号），原告不服。故请求法院判令：1、原告与被告于2016年3月23日解除劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的加班工资及25%的补偿，共计人民币37563.98元；3、被告向原告支付经济补偿金51124.22元；4、本案诉讼费由被告承担。被告宏泰公司辩称，一、本案答辩人与原告之间的劳动关系已经于2016年3月23日解除。本案在仲裁阶段，原告在庭审过程中已经明确要求解除与答辩人之间的劳动关系，且解除理由是因为答辩人没有向各申请人提供劳动条件，致使其无法上班。对原告提出的解除劳动合同的时间，答辩人予以确认，但原告提出的解除理由根本不存在。二、本案系原告主动提出离职，并非答辩人强行搬迁变更劳动合同，因此，无需支付经济补偿金。原告在仲裁庭审中及本次起诉状中均明确主张其离职原因是由于答辩人没有向原告提供劳动条件，致使劳动合同无法继续履行，故提出本案诉求。答辩人认为，答辩人并不存在工厂搬迁导致原告无法工作的情形。直至本案开庭当天，答辩人仍然在生产并不存在工厂全部搬迁的情况，只是答辩人在2015年末至2016年初在漳州龙池台商投资区工业园增设新工厂进行扩大再生产，并在2016年3月份以来，对新旧两厂的产线进行优化调整和生产设备更新换代。在扩大生产过程中，答辩人向包括原告在内的员工提出一系列措施建议，在自愿选择的基础上鼓励员工前往新厂工作，同时提供更优厚的待遇；对于不愿意去新厂区的员工，答辩人仍在厦门保留生产车间，也安排足够的业务订单让留在厦门的员工能够正常上班并维持原有待遇。目前留在旧厂工作的仍有100多名员工。所以，答辩人并非完全搬迁，也没有强迫申请人去漳州上班，答辩人至今仍然在正常生产，没有停工的情形。而原告所说的在2月份停工，实际上是注塑机台因为新旧两个厂区的产线设备优化调整问题，厦门工厂的部分设备停了几天进行调整，所以有部分生产线员工处于待工状态，对于这段待工时间答辩人仍组织员工进行生产培训，并照常发放工资，却遭到包括原告在内员工的无故围攻和捣乱。故，原告解除劳动合同的行为系其个人原因，并不存在劳动条件的变更，答辩人无需支付经济补偿金。三、答辩人已经足额向原告支付加班费的工资，不存在拖欠或者不足额支付的情形。第一，本案原告的岗位是操作工，实行综合计算工时工作制。答辩人均向厦门市人力资源和社会保障局就部分特殊岗位申请综合计算工时工作制，并得到主管部门的批复，确认公司包括“工程师、生产技术员、设备维护人员、注塑工、检验员、修理工、流水线操作工、SMT机台操作员、线长”等岗位实行综合计算工时工作制。而本案原告的工作岗位是操作工，属于综合计算工时工作制岗位的员工。第二，关于加班费举证责任问题，2014年3月份至2016年2月期间的加班费均已支付完毕，答辩人均已提供证据证明；2014年2月份前的加班费主张，申请人应当承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”同时，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以，对于工资清单和考勤记录答辩人仅有义务保存两年。对于两年之前的加班情况，原告应当承担责任。事实上，答辩人均已按照法律规定向原告足额支付了加班费。第三，答辩人已高于法律、法规规定的加班费支付标准向原告支付加班费。根据《厦门市企业工资支付条例》第十八条规定“用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照本条例第十五条第（一）项规定支付工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。”该规定意思是实行综合计算工时工作制岗位的员工除法定节假日外均按照1.5倍计算加班费，无需再按2倍支付加班费。而从答辩人和原告提交的工资清单和考勤记录可以看出：答辩人不仅已经按照法定标准向申请人支付全额加班费，而且高于法定标准支付，即周一至周五加班按1.5倍，周六加班按2倍（法定节假日申请人均没有加班），其中加班费已经是超额支付给原告。所以，答辩人不存在不足额支付加班费的情形，另外，原告主张的25%的补偿也没有事实和法律依据。综上，答辩人认为原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，依法应予以驳回。经审理查明，原告系被告员工，2002年5月入职被告宏泰公司。原、被告双方于2013年5月6日签订一份劳动合同，约定原告从事员工岗位工作，工作地点福建省，每月工资1200元，无固定期限等。被告已为原告办理社会保险手续并缴交社会保险费。被告在漳州龙池台商投资区工业园投建新工厂，于2016年3月份对原告等人所在的厦门旧工厂进行生产调整。原告提供的3月份的一楼照片显示堆放杂物。被告提供的5月份一楼照片显示堆放几部生产机台。双方确认5楼已经未进行生产。2016年3月23日，包括原告在内的35人作为申请人，以被告为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：一、双方劳动关系自申请仲裁之日即2016年3月23日起终止；二、被申请人支付加班工资及25%补偿（原告主张的加班工资及25%补偿为37563.98元）；三、被申请人支付经济补偿金（原告主张的经济补偿金为46707.3元）。仲裁案件审理期间，申请人和被申请人均同意自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系。2016年4月21日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2016】230-2号裁决书，裁决：一、确认包括原告在内的34位申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年3月23日起解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告已向原告发放2014年3月份至2016年2月份期间的加班工资；原告2015年3月份至2016年2月份应发工资合计43820.8元，其中加班工资24572.8元，扣除加班工资后的12个月的月平均工资为1604元。以上事实有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、社保缴费证明、银行流水单、录音、照片，被告提供的2016年3月份出勤情况汇总表、加班情况汇总表、工资清单、劳动合同以及当事人的庭审陈述为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。原、被告双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，本院亦予以确认。关于经济补偿问题。根据双方的陈述和现场照片，可以确认被告于2016年3月份因工厂搬迁未进行正常生产，虽然被告提供的2016年5月份照片显示厦门旧工厂一楼已放置了几台生产设备，但并未能证明其已恢复正常生产，且双方均确认自2016年3月23日起已解除劳动关系，故原告关于被告未向其提供劳动条件的主张成立。被告依法应支付原告经济补偿。根据查明的事实，原告离职前十二个月的平均工资为1604元，原告的工作年限为13年9个月，被告依法应支付给原告的经济补偿为22456元，本院对于原告超过部分的诉讼请求不予支持。关于加班工资问题。原告主张被告未足额支付其在职期间的加班工资，却未举证予以证明。被告主张其已足额支付原告在职期间的加班工资，并提供工资单予以证明。首先，原告未举证证明其2014年3月23日之前（即解除劳动关系两年之前）的加班情况和加班工资的支付情况，本院对其主张被告未足额支付其2014年3月24日之前加班工资的事实不予采信。其次，被告已提交经原告认可的工资清单证明其向原告支付2014年3月24日至2016年2月份加班工资的情况。最后，在长达多年的工作期间，原告并未对被告支付的加班工资提出过异议，表明其对被告支付的加班工资没有异议。综上所述，本院对原告关于被告未足额支付原告加班工资的主张不予采纳，故原告要求被告支付加班工资及25%的补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告邱梅秀与被告宏泰集团（厦门）有限公司之间的劳动关系于2016年3月23日起解除；二、被告宏泰集团（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告邱梅秀经济补偿金22456元；三、驳回原告邱梅秀的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告宏泰集团（厦门）有限公司负担。被告应于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  刘亚乐二〇一六年六月三十日书 记 员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。