山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3388号上诉人（原审被告）：中国人民解放军3****部队，住所地济南市。法定代表人：唐昆，主任。委托诉讼代理人：刘涛，山东秉乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：班冉冉，山东秉乾律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张培泉，男，1962年1月28日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人中国人民解放军3****部队（以下简称3****部队）因与被上诉人张培泉确认劳动关系纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初12442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。3****部队上诉请求：1.一审判决事实不清，请求依法改判驳回张培泉的诉讼请求；2.本案一审、二审案件受理费由张培泉承担。事实和理由：一、3****部队与张培泉之间为劳务承包关系，并非劳动关系。二、根据张培泉的社会保险个人权益记录单显示，为张培泉缴纳社会保险的单位是历城区劳动就业办公室和济南市汉龙商贸有限公司，这两个单位均与3****部队没有任何关系，如果3****部队与张培泉之间存在劳动关系，那么应由3****部队为其缴纳社会保险，反之，3****部队与张培泉之间不存在劳动关系。三、若张培泉主张与3****部队之间存在劳动关系，那么张培泉申请仲裁的时间，也远远超出了法律规定的仲裁时效。四、张培泉主张3****部队对其进行严格的考勤和工作管理没有证据证实，无法证明双方之间是劳动关系，不能仅凭张培泉口述内容去认定劳动关系的存在，故也不能作为一审判决的依据。张培泉辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。张培泉向一审法院起诉请求：确认在1993年1月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。一审法院认定事实：1995年6月1日，5****部队管理处与张培泉签订《临时工合同》，期限1995年6月1日至1995年12月31日。2007年10月10日，中国人民解放军7****部队（以下简称7****部队）与张培泉签订《7****部队临时用工合同》，用工期限2007年10月10日至2008年8月10日。2010年11月9日，7****部队与张培泉签订《7****部队临时用工合同》，用工期限2010年11月9日至2011年11月8日。72870部队与张培泉签订《临时工聘用合同》，有效期自2014年5月1日至2015年4月30日。2015年2月24日，7****部队与张培泉签订《临时工聘用合同》，有效期自2015年3月1日至2016年3月1日。2016年3月1日、2016年7月28日，7****部队与张培泉签订《承包协议》。2017年8月1日，7****部队与张培泉签订《零星工作承包协议》、《零星工作承包人员安全责任书》2018年8月1日，7****部队与张培泉签订《零星工作承包协议》、《零星工作承包人员安全责任书》。上述承包协议均约定了工作要求、范围、承包费统一发放标准、处罚条款等内容。2019年11月30日，3****部队（原7****部队）与张培泉签订《解除劳动关系协议书》，达成协议如下：张培泉同志，你于1993年1月在我单位从事营房维修工作，双方同意自2019年11月30日解除劳动关系，双方均已确认无欠发工资、欠缴保险等款项及其他纠纷事项。3****部队支付张培泉一次性经济补偿金75600元，其中工作年限27年，月工资标准2800元。协议签订后，张培泉不再就其与3****部队的劳动关系、工资、社保、补偿金等事项提起诉讼、仲裁、或控告、投诉等，否则视为张培泉违约，需支付违约金151200元。因部队改革调整，原解放军7****部队代号撤销，现隶属于3***7部队管理等。2020年3月19日，3****部队依约向张培泉转账75600元。张培泉提交其于中国农业银行银行卡交易明细清单，显示子2017年7月10日至2019年11月20日，72780部队、3****部队向张培训每月转款，摘要为工资、承包费、零星工作。张培泉还提交临时工工资表复印件一宗，欲证明工资现金发放情况。3****部队不予认可真实性，且认为无相关人员签字盖章。张培泉社会保险个人权益记录单显示，张培泉在济南市历城区劳动就业办公室缴纳养老保险（201012-201103、201105-201109、201112-201202、201205-201311、201401-201407、201409-201502、201505-201604、201606-201608、201610-201706、201708-201808、201810-201910），济南市汉龙商贸有限公司为张培泉补缴其他未缴纳养老保险月份的养老、失业、工伤、医疗、生育保险。张培泉在庭审中述称：3****部队以济南市汉龙商贸有限公司名义给张培泉补缴社保。3****部队认为没有为张培泉缴纳社保。双方均认可张培泉自1993年1月至2019年11月30日在3****部队处的工作内容是水电暖、花草修理。2020年6月12日，张培泉以3****部队为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人与申请人在1993年1月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系。2020年7月28日，该委作出济劳人仲案字〔2020〕第381号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人2017年7月1日至2019年11月30日期间存在劳动关系；驳回申请人其他仲裁请求。张培泉不服，在法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，张培泉提交的临时工合同、承包协议等证据均明确了合同期限、工作内容、工资数额等，3****部队亦对张培泉进行严格的考勤和工作管理、向张培泉发放工资，双方之间名为承包关系，实为劳动关系，且3****部队向张培泉出具了加盖公章的《解除劳动关系协议书》，该协议书对双方的劳动关系期间、年限、工资均再次确认。该协议书内容系3****部队出具的格式条款，3****部队不能在承认该协议书真实性的前提下，否认该协议书的内容。综上，根据张培泉、3****部队提交的证据，结合双方在法庭上陈述，一审法院确认张培泉与3****部队自1993年1月至2019年11月30日期间存在劳动关系。对3****部队辩称其与张培泉不存在劳动关系，属于劳务承包关系的辩论意见，理由不当，一审法院不予采纳。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认原告张培泉与被告中国人民解放军3****部队自1993年1月至2019年11月30日期间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告中国人民解放军3****部队负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，根据张培泉提供的证据，应当认定张培泉提供的劳动是3****部队的业务组成部分，3****部队亦对张培泉进行工作管理、向张培泉发放工资。且在2019年11月30日，3****部队向张培泉出具的加盖公章的《解除劳动关系协议书》上，再次对双方的劳动关系期间、年限、工资均进行了确认。故双方当事人之间存在劳动关系。3****部队上诉主张与张培泉不存在劳动关系的诉讼请求不能成立，本院不予支持。3****部队在仲裁期间未出庭提出时效抗辩，对其在诉讼期间主张张培泉超过仲裁时效上诉请求，本院不予支持。且3****部队在2019年11月30日向张培泉出具《解除劳动关系协议书》。2020年6月12日，张培泉向仲裁机关申请劳动争议仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。综上所述，3****部队的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国人民解放军3****部队负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年四月十五日书记员  刘红