辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终715号上诉人（原审原告）：曹阳，男，1988年7月9日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张兴达，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳鸣悦中元科技有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街16-2号（23-15）。法定代表人：朱岩，该公司经理。委托诉讼代理人：周龙，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。上诉人曹阳因与被上诉人沈阳鸣悦中元科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初14933号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。曹阳上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判沈阳鸣悦中元科技有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26270元、加班费11823.64元、2020年4月工资差额770元、出差补助1000元、拖欠加班费及工资的赔偿金13993.64元、经济补偿金4511.66元、补缴2019年10月2020年2月期间的社会保险费，诉讼费由沈阳鸣悦中元科技有限公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，上诉人另案主张的工资18000元并非未签订书面劳动合同二倍工资差额，而是基础工资1700元与双方约定的月工资3000元的差额，一审判决认定2019年沈阳鸣悦中元科技有限公司代扣社会保险费330元没有事实依据，沈阳鸣悦中元科技有限公司没有支付曹阳周六的加班费，沈阳鸣悦中元科技有限公司拖欠工资及加班费，应按劳动合同法第八十五条支付赔偿金；曹阳一审提供了出差的证据，沈阳鸣悦中元科技有限公司应支付出差补助。沈阳鸣悦中元科技有限公司辩称，我公司未违反劳动法第四十三条及第三十六条规定，其他同上诉意见。沈阳鸣悦中元科技有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，诉讼费由曹阳承担。事实与理由：被上诉人月工资2500元，2020年7月28日曹阳曾向一审法院提起诉讼，曾主张过加班费及拖欠的工资，本次诉讼属于重复诉讼，曹阳因其父亲生病解除劳动合同，并非因沈阳鸣悦中元科技有限公司拖欠工资解除劳动合同，一审法院判决沈阳鸣悦中元科技有限公司支付曹阳经济补偿金属于适用法律错误；曹阳入职时对员工手册签字确认，应当知晓沈阳鸣悦中元科技有限公司周六上班的制度，其工资中包含周六的劳动报酬的事实。曹阳辩称，沈阳鸣悦中元科技有限公司一审时称曹阳基础工资3000元，从未发放过2500元工资，曹阳另案主张的加班费为延时工作加班费，本案主张的加班费为周末及节假日加班费，沈阳鸣悦中元科技有限公司规章制度规定每周上班六天违反法律强制性规定，新冠疫情防控期间曹阳无法达成日访工作量沈阳鸣悦中元科技有限公司扣发工资没有依据；曹阳因沈阳鸣悦中元科技有限公司扣发2020年2月至4月部分工资离职。曹阳向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额26337.5元;2、请求法院判令被告立即向原告支付加班费9336.93元；3、请求法院判令被告立即向原告支付2020年4月应发未发工资770元、出差补助1100元以及因未按法律规定支付加班费及工资的赔偿金12006.93元；4、请求法院判令被告立即向原告支付经济补偿金3905.34元；5、请求法院判令被告为原告补交在被告单位工作期间的社会保险费（养老、医疗、失业，工伤险）；6、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更其第一项诉讼请求的金额为26270元；明确第二项诉讼请求为休息日及法定节假日加班费11823.64元（207.43元×24天×2倍+207.43元×3天×3倍）；变更第三项诉讼请求中出差补助的金额为1000元、加班费及工资的赔偿金13993.64元（11823.64元+770元+1400元），变更第四项诉讼请求的金额为4511.66元；明确第五项诉讼请求为：补缴2019年10月至2020年2月期间的社会保险。一审法院经审理查明：2019年10月14日，原告入职被告，从事销售工作。在职期间，原告每周工作6天，工资结构为岗位工资3000元（含交通补贴500元）+奖金/绩效。原告在被告处工资至2020年4月末。原告主张因被告扣发2020年2月工资故被迫离职，被告抗辩因原告父亲住院，故原告自动离职。2020年7月13日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月16日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告曾于2020年7月28日向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：1、请求法院判令被告向原告支付2019年11月-2020年4月期间工资18000元；2、请求法院判令被告立即向原告支付2019年11月-2020年4月期间超出工作时间工资2760元。3、请求法院判令被告立即向原告支付2019年11月-2020年1月出差未报销费用人民币600元；4、请求法院判令被告立即向原告支付应发未发2020年2月工资1900元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由为：2019年10月14日（原）告到被告公司上班，工作岗位为：口腔医疗器械销售代表。双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同，同时也未给原告缴纳过社会保险费。今年因受疫情影响，复工后，又无故扣除原告2月工资1900元；至今依然拖欠原告出差未报销费用600元。被告的上述种种行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。因此，为了维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。庭审过程中，原告只主张诉讼请求第3、4、5项，放弃1、2项诉讼请求,同意调解。被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于该案中辩称，同意调解，只能给付工资1400元，于2020年9月8日前给付。该案审理过程中，经一审法院主持调解，双方达成如下协议：“一、原告曹阳、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司一致确认尚欠原告曹阳2020年2月份工资1400元，于2020年9月8日前给付；二、原告曹阳自愿放弃本案其他诉讼请求。”一审法院于2020年9月1日作出（2020）辽0102民初12715号民事调解书。又查明：被告《员工手册》第一部分，考勤管理制度规定：工作时间为周一至周六上午9:00至下午17:00；出差回来应及时到公司报到，凭出差申请单及有关票据本周内办理报销事宜，如超过两周未办理，则视为自动放弃报销。因公出差需在口袋助理外勤打卡，出差回来及时到公司报到，凭出差申请单及有关票据办理报销事宜。第二部分各部门岗位职责销售部岗位职责规定：每日外勤拜访量不得少于8家，其中新客户不得少于3家，以口袋助理打卡数为准，如遇特殊情况应及时在微信群内@经理@人事报备。少于5家又无情况说明的按旷工半日处理。上午未打卡按旷工半日计算。按照外勤拜访记录详细登记客户信息，汇总为客户信息表（附件2）每周六早会以前交给人事，一次不交扣除工资20元。每日口袋助理日报必须当天24:00以前提交，直接不写或者逾期补交者按照10元/次扣除工资处理。原告已在该员工手册阅览登记表上签字。原告2020年4月工资共计被扣款770元。其中330元为社会保险个人缴费部分扣款；250元为外勤拜访数少于5家，每少1家按旷工半日处理，日工资100元（3000元÷30天）；170元为共计17次没写销售日报，每次扣款10元；20元未更新客户信息扣款。原告当庭提供了2019年12月至2020年4月期间的工资明细表，被告当庭提供了原告在职期间的全部工资明细表，相重叠部分内容一致。工资明细表载明：2019年10月工资1500元；2019年11月工资4110元、对账超期扣款40元；2019年12月工资6670元、无扣款事项，2020年1月工资5180元、对账超期扣款80元；2020年2月工资1110元、满勤扣款200元、缺勤扣款1250元；2020年3月工资2634元、保险扣款396元；2020年4月工资2230元、对账超期扣款190元、缺勤扣款250元，保险扣款330元。被告为原告缴纳了2020年3月至5月期间的养老保险、2020年3月、4月的医疗保险。其中2020年4月养老保险个人缴费额为251.68元、医疗保险月缴费额为62.92元、大额个人缴费为55元。再查明：在职期间，原告休息日（周日）加班24天，法定节假日加班2天。一审法院认为，关于被告抗辩的重复诉讼问题。原告于本案主张的休息日、法定节假日加班工资、2020年4月工资与另案主张的超出工作时间工资、应发未发2020年2月工资为不同的主张，并非重复诉请，故一审法院予以审理。关于本案第1项诉讼请求未签订书面劳动合同双倍工资差额与另案2019年11月-2020年4月期间工资18000元是否构成重复诉讼。首先，另案主张的2019年11月-2020年4月期间工资18000元，虽未明确载明“双倍工资差额”，但根据事实和理由载明的“……双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同……又无故扣除原告2月工资1900元……被告的上述种种行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。因此，为了维护原告的合法权益……”应认定原告该主张即为未签订劳动合同双倍工资差额；其次，原告当庭主张，被告每月均拖欠其工资，但因没有完整的工资明细表，无法明确金额，故于另案中放弃该项诉讼请求，而原告当庭提供的工资明细表虽月份并不完整，却至少可以证明2019年12月、2020年3月被告并未进行不合理扣款，且原告于另案事实和理由部分明确被告仅“无故扣除原告2月工资1900元”，故原告该项主张，与事实不符并前后矛盾；第三，原告当庭否认另案第1项诉请的工资标准为3000元/月，并主张系根据其2019年12月的6000元工资标准判断其每月应有2000元左右的工资差额，该主张缺乏客观依据；第四，庭后，原告又按3000元/月的工资标准提供了2019年10月至2020年5月期间的少发工资明细，总计金额为17834元，该差额计算方式没有合理依据，又将未曾主张的2019年10月工资差额计算在内，且与其前述主张相矛盾。据此，一审法院认定原告于另案主张的2019年11月-2020年4月期间工资18000元的本意即为此期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，故本案第1项诉讼请求为重复诉讼，一审法院不予审理。关于原告主张的2020年4月工资。其中的保险扣款330元，被告已提供保险缴费证明，故并非无故扣款；170元没写销售日报扣款有公司制度依据，亦非无故扣款；250元外勤拜访数少于5家按旷工2.5天的扣款，此期间确实存在受新型冠状病毒疫情影响的客观因素，在职二名销售人员亦均未能完成外勤拜访数量，仍按原制度标准对销售人员进行扣款，缺乏合理性，故一审法院认定该笔扣款为不合理扣款，应予以返还。20元未更新客户信息扣款，根据前述，亦应予以返还。关于原告主张的休息日、法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因每周工作6天已在公司制度中规定，原告自入职起亦按此工作时间上班，故一审法院认定被告已付工资中已包含一倍的休息日加班工资。据此，被告应支付原告休息日、法定节假日加班费4137.93元（3000元÷21.75天×24天×100%+3000元÷21.75天×2天×300%）。关于原告主张的加附赔偿金。因未经劳动行政部门责令限期支付，故一审法院不予审理。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告均未对解除劳动关系的原因进行举证，鉴于被告确实存在未足额支付工资的事实，一审法院对原告该项主张，予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金4300元[（4110元+6670元+5180元+1110元+1400元+2634元+396元）÷5个月×1个月]。关于原告主张的出差补助。原告的工资构成中有500元/月的交通补助，出差费用根据公司制度为凭出差申请单及有关票据报销。原告当庭主张被告还应另外按照100元/天支付其出差补助，被告对此不予认可，原告亦未举证证明双方在报销出差费用外另有关于出差补助的约定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，一审法院不予支持。关于原告主张的补缴2019年10月至2020年2月期间的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。一审法院判决：一、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹阳工资差额270元；二、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹阳解除劳动关系补偿金4300元；三、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹阳休息日、法定节假日加班费4137.93元；四、驳回原告曹阳其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳鸣悦中元科技有限公司负担。本院二审期间，沈阳鸣悦中元科技有限公司未提供新证据，曹阳提供了和平区人民法院双方当事人（2020）辽0102民初12715号案件诉讼材料收据一份以证明双方另案诉讼的起诉时间是2020年7月2日，本院对该证据予以采信。曹阳另提供（2020）辽0102民初12715号案件诉讼调解笔录及调解协议以证明该案主张的工资是劳动报酬，并非未签订书面劳动合同二倍工资差额。该调解笔录载明的原告曹阳的诉讼请求及事实与理由与本案一审法院查明的该部分事实一致，即2019年11月至2020年4月期间工资18000元、2020年2月工资1900元等，双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算，从原告曹阳2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同，被告沈阳鸣悦中元科技有限公司又无故扣除原告2月工资1900元等。上诉人曹阳亦认可该笔录载明的内容及一审判决对此部分事实的认定与其提交给一审法院的起诉状载明的内容一致。结合上诉人曹阳主张的18000元金额、2019年10月双方建立劳动关系、2019年11月至2020年4月共计6个月、上诉人曹阳自述月基础工资3000元、依据双方未签订劳动合同的事实及另以一诉讼请求明确主张2020年2月工资1900元的事实，足以认定上诉人曹阳主张的18000元并非劳动报酬的差额，而是未签订劳动合同二倍工资差额的事实，故本院对上述证据不予采信。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，关于上诉人曹阳主张的经济补偿金。二审庭审中曹阳明确认可一审判决关于经济补偿金的判项，自愿撤回对该诉讼请求的上诉，不违反法律规定，本院予以准许。关于上诉人曹阳主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额26270元。如前所述，结合双方当事人（2020）辽0102民初12715号案件中上诉人曹阳主张的18000元金额、2019年10月双方建立劳动关系、2019年11月至2020年4月共计6个月、上诉人曹阳自述月基础工资3000元、依据双方未签订劳动合同的事实及另以诉讼请求明确主张2020年2月工资1900元的事实，足以认定上诉人曹阳主张的18000元并非劳动报酬，而是未签订劳动合同二倍工资差额的事实，该案已经一审法院调解结案，现曹阳在本案中再次主张未签订书面劳动合同二倍工资差额确已构成重复诉讼，一审法院不予审理并不不当。关于双方当事人争议的周六24天、3天法定节假日加班费。双方当事人（2020）辽0102民初12715号案件中曹阳主张的是2019年11月至2020年4月期间超出工作时间工资，即延时加班费，并非本案主张的周末及法定节假日加班费，故曹阳的该项诉讼请求不属于重复诉讼，一审法院实体审理并无不当。因曹阳对沈阳鸣悦中元科技有限公司每周工作6天明确知晓，且自入职起亦按此工作时间执行，曹阳未提供证据证明其在职期间曾主张过周六加班费，另结合曹阳工资除基本工资外还有销售提成款，亦能对周六加班作出补偿，故本院对曹阳主张的周六加班费不予支持，对曹阳主张的法定节假日加班费予以支持。沈阳鸣悦中元科技有限公司对曹阳2020年1月1日、4月4日加班的事实予以认可，对5月1日加班的事实不予认可，曹阳亦未提供其他证据证明2020年5月1日其加班的事实，故沈阳鸣悦中元科技有限公司应支付曹阳2天法定节假日加班费827.59元（3000元÷21.75天×2天×300%）。关于双方当事人争议的2020年4月工资差额770元。曹阳在庭审中明确对2020年4月沈阳鸣悦中元科技有限公司代扣代缴社会保险费330元的事实无异议，不再主张该费用，对一审判决第一项270元亦无异议，仅主张170元的未提交销售日志扣款。沈阳鸣悦中元科技有限公司规章制度中明确载明销售人员不提交销售日报每次扣款10元，曹阳已经签字确认，曹阳未提供证据证明其按照规定提交了销售日报，故本院对曹阳的该项诉讼请求不予支持。关于沈阳鸣悦中元科技有限公司是否应返还曹阳270元扣款。该款项因曹阳外勤拜访数、更新客户信息未达到沈阳鸣悦中元科技有限公司规章制度规定扣发，2020年4月确实存在受新型冠状病毒疫情影响外勤拜访的客观因素，如果严格按照该公司制度规定对销售人员进行扣款过于严苛，故一审法院判决沈阳鸣悦中元科技有限公司返还曹阳上述270元扣款并无不当。沈阳鸣悦中元科技有限公司的该项上诉请求本院亦不予支持。关于上诉人曹阳主张的出差补助1000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沈阳鸣悦中元科技有限公司否认该公司有出差补助的规定，曹阳未提供充分证据证明沈阳鸣悦中元科技有限公司存在出差补助的事实，应承担举证不能的不利后果，曹阳的该项上诉请求没有事实依据，本院无法支持。关于上诉人曹阳主张的拖欠加班费及工资的赔偿金。曹阳该项上诉请求依据的是劳动合同法第八十五条的规定，庭审中曹阳自认未向劳动行政部门主张过权利，故一审法院不予审理并无不当。关于上诉人曹阳主张的补缴2019年10月2020年2月期间的社会保险费。社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故曹阳的该项诉讼请求确实不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于沈阳鸣悦中元科技有限公司是否应当支付曹阳解除劳动关系补偿金。曹阳主张其因沈阳鸣悦中元科技有限公司拖欠工资解除劳动合同，沈阳鸣悦中元科技有限公司主张曹阳因需照顾其父亲主动解除劳动合同，但双方均未提供证据证明上述事实。结合2020年5月6日起曹阳未提供劳动，沈阳鸣悦中元科技有限公司亦未要求其继续提供劳动的事实，应视为双方对解除劳动合同的事实均无异议，双方协商一致解除劳动合同。一审法院判决沈阳鸣悦中元科技有限公司支付曹阳经济补偿金并无不当，上诉人沈阳鸣悦中元科技有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人曹阳的上诉请求不能成立，应予驳回，沈阳鸣悦中元科技有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初14933号民事判决第一、二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初14933号民事判决第四项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初14933号民事判决第三项为：沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付法定节假日加班费827.59元；四、驳回曹阳其他诉讼请求；五、驳回沈阳鸣悦中元科技有限公司其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由沈阳鸣悦中元科技有限公司负担，二审案件受理费20元，由沈阳鸣悦中元科技有限公司、曹阳各负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二一年四月八日法官助理杨多多书记员谢媛