绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初3656号原告：绍兴柯桥新都印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区启动区。法定代表人：夏忠，系公司董事长。委托代理人：盛雅欢、张哲强，浙江朋成律师事务所律师。被告：邵世华。原告绍兴柯桥新都印染有限公司（以下简称新都印染公司）为与被告邵世华劳动争议纠纷一案，于2016年4月7日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2016年5月27日公开开庭进行了审理，原告新都印染公司的委托代理人张哲强、被告邵世华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新都印染公司诉称：2015年5月19日，被告进入原告单位工作，次日在工作中受伤，后经认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。2016年3月21日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会就被告工伤赔偿事宜作出绍柯劳仲案字（2016）第115号仲裁裁决书，但裁决书认定被告工资水平参照2015年度电力设备检修人员的工资标准63998元／年有误，其一，原、被告所签《劳动合同书》已明确约定被告工资为1470元／月；其二，电力设备检修人员是指从事发电、输电、配电、变电、用电等设备检修、测试、调整的工作人员，被告并非此工种。为维护原告合法权益，特依法诉诸法院，诉请判令：原告向被告支付工伤保险待遇合计29554元。被告邵世华辩称：原、被告签订《劳动合同书》时，合同所载工资标准为空白，且电工工资只有1470元／月，不符合实际情况。要求维持仲裁裁决。本院经审理认定如下事实：2015年5月19日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期自2015年5月19日起至2016年5月19日止，其中试用期自2015年5月19日至2015年6月18日止，设备部岗位（工种），试用期工资标准为1470元／月，试用期满后，根据单位工资制度，确定实行计件工资制。2015年5月20日14时许，被告在原告公司车间工作时，左脚不慎被物体砸伤，即被送到绍兴市柯桥区滨海医院医治，经诊断为左足第5跖骨骨折。医院出具医疗证明，建议被告休息三个月。2015年10月26日，被告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月31日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级。被告为此支出鉴定检查费125元、鉴定费300元。2016年1月14日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于2016年3月21日作出绍柯劳仲案字（2016）第115号仲裁裁决书，裁决：一、自2016年1月14日起解除双方的劳动关系；二、绍兴柯桥新都印染有限公司支付给邵世华：1、一次性伤残就业补助金8062元（自诉）；2、一次性工伤医疗补助金8062元（自诉）；3、一次性伤残补助金37332.19元（5333.17元／月×7个月）；4、停工留薪期工资23999.26元（5333.17元／月×4.5个月）；5、交通费200元；6、鉴定费280元（自诉），上述款项合计人民币77935.45元。款于该裁决书生效之日起七日内履行。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。同时查明，2015年6月25日，原告汇付被告2015年5月份工资803.92元；2015年7月27日，原告汇付被告2015年6月份工资1662.50元。上述事实由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、《劳动合同书》；被告提交的门诊病历、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、门诊收费票据、银行账户历史明细查询清单及当事人在庭审中的陈述等证据证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案被告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受各项工伤保险待遇。因工伤事故发生之时，原告并未依法为被告参加工伤保险，故应为此承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。现原、被告对于双方自2016年1月14日起解除劳动关系一节均无异议，本院依法予以确认。在此基础上，被告主张的各项工伤赔偿费用本院依法审定合计为59128.58元，具体分述如下：一、一次性伤残就业补助金，结合被告伤残拾级事实，参照双方劳动关系解除前一年即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元／年÷12个月／年×2个月），被告仅要求8062元，未违反法律规定，本院予以照准；二、一次性工伤医疗补助金，结合被告伤残拾级事实，参照双方劳动关系解除前一年即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元／年÷12个月／年×2个月），被告仅要求8062元，未违反法律规定，本院予以照准；三、一次性伤残补助金，结合被告伤残拾级事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为30169.42元（51719元／年÷12个月／年×7个月）。一次性伤残补助金，系按本人工资标准核定，本人工资则是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，并以统筹地区职工平均工资的60%至300%为限。因原告并未为被告办理工伤保险，故无法以缴费工资认定被告本人工资，故本院参照2015年度统筹地区在岗职工平均工资标准予以核定。原告主张按照《劳动合同书》约定的试用期工资标准1470元／月核定，于法无据，本院不予采纳。被告主张其月工资试用期为6500元、试用期满后为8000元，仅有己方陈述，未有其它证据佐证，本院不予采信；四、停工留薪期间工资，本院结合被告伤情、医疗证明建议休息时间及被告实际停工休息情况，综合确定被告的停工留薪期为4个月，即2015年5月20日至2015年9月19日。工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，根据原、被告所签《劳动合同书》约定，被告在试用期2015年5月19日至2015年6月18日期间的工资标准为1470元／月，其中2015年5月份的正常上班工资和停工留薪期间工资合计803.92元，因原告已予支付，被告再行主张，本院不予支持。2015年6月1日至2015年6月18日的停工留薪期间工资，因该期间尚处试用期，故本院按照1470元／月标准核定为946.21元（1470元／月÷21.75天／月×14天）。对于被告试用期满后的工资标准，《劳动合同书》仅约定实行计件工资制，并未明确具体数额，故本院参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为13071.45元（51719元／年÷12个月／年×3个月＋51719元／年÷365天／年×1天）。综上合计14017.66元，扣除已汇付2015年6月份停工留薪期间工资1662.50元，原告尚应支付被告停工留薪期间工资12355.16元；五、鉴定检查费、鉴定费，结合门诊收费票据、鉴定费发票核定合计为425元，被告仅要求280元，未违反法律规定，本院予以照准；六、交通费，结合被告为伤就治情况酌定为200元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、六十四条之规定，判决如下：一、原告绍兴柯桥新都印染有限公司与被告邵世华自2016年1月14日起解除劳动关系；二、原告绍兴柯桥新都印染有限公司尚应支付被告邵世华各项工伤赔偿费用合计59128.58元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告绍兴柯桥新都印染有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告邵世华的其他请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴柯桥新都印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。代理审判员  王炳江二〇一六年六月三日书 记 员  王 菲附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。