北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0113民初4635号原告北京中天环能工程技术有限公司，营业执照注册号110108010296355，组织机构代码663707568，住所地北京市海淀区大钟寺13号1号楼华杰大厦12B21号。法定代表人张毅，总经理。委托代理人于波，女，1981年2月12日出生，北京中天环能工程技术有限公司人事行政主管。委托代理人马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。被告陈长喜，男，1969年10月24日出生。委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。原告北京中天环能工程技术有限公司（以下简称中天环能公司）诉被告陈长喜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员柳显金、李芳依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中天环能公司之委托代理人马凡勋、被告陈长喜之委托代理人赵连平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中天环能公司诉称：中天环能公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认为仲裁委员会认定的事实不清、适用法律不当，故起诉，要求判决：1、中天环能公司无需支付陈长喜二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月三十一日工资差额六百元；2、中天环能公司无需支付陈长喜二〇一六年一月一日至二〇一六年一月四日工资一百八十四元；3、中天环能公司无需支付陈长喜解除劳动关系赔偿金六千二百六十七元二角；4、案件受理费由陈长喜负担。被告陈长喜辩称：陈长喜不同意中天环能公司的全部诉讼请求，陈长喜认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，没有就仲裁裁决结果提起诉讼，陈长喜要求中天环能公司按照裁决结果确认的数额履行；对于仲裁裁决结果未予支持的部分申诉请求，陈长喜不再坚持。经审理查明：2016年1月4日，中天环能公司与陈长喜解除劳动关系，并向其送达了《严重违规辞退通知书》，该通知书载明：“工厂员工刘云峰，朱永生，陈长喜，周富，赵宝森，王学文。以上6位员工在职期间多次违反公司规章制度，达三次以上。以上员工严重违反公司规章制度，给予开除处理，即时解除劳动合同！特此通知！北京中天环能工程技术有限公司，2016年1月4日”，并加盖有中天环能公司公章。双方因此发生劳动争议纠纷，陈长喜将中天环能公司诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2015年4月14日至2016年1月4日与中天环能公司存在劳动关系；2、中天环能公司支付2015年4月14日至2016年1月4日违法解除劳动关系赔偿金9600元；3、中天环能公司支付2015年12月1日至2016年1月4日工资及差额2500元；4、中天环能公司支付2015年4月14日至2015年12月31日未休年休假工资1324元；5、中天环能公司支付2015年4月14日至2015年12月31日双休日加班费4138元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第891号裁决，裁决结果如下：一、陈长喜自二〇一五年四月十四日至二〇一六年一月四日与中天环能公司存在劳动关系；二、中天环能公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈长喜二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月三十一日工资差额六百元；三、中天环能公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈长喜二〇一六年一月一日至二〇一六年一月四日工资一百八十四元；四、中天环能公司于本裁决生效之日起三日内，支付陈长喜解除劳动关系赔偿金六千二百六十七元二角；五、驳回陈长喜其他仲裁请求。中天环能公司不服前述仲裁裁决中涉及给付内容的项目而诉至本院，庭审中，中天环能公司与陈长喜一致确认对于前述仲裁裁决中第一项关于确认双方劳动关系存续时间的裁决结果没有异议。陈长喜收到前述仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，经本院询问，其当庭明确在本案中的诉讼请求为要求中天环能公司按照裁决结果确认的数额履行，而对于仲裁裁决结果未予支持的部分申诉请求，陈长喜不再坚持。庭审中，中天环能公司、陈长喜确认双方围绕二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月三十一日工资差额是否应当支付问题存在的争议，实际上指向的是陈长喜在2015年12月1日至12月31日期间的绩效奖金是否应当发放及其应当发放的具体数额。陈长喜于2015年4月14日入职中天环能公司，双方签有期限为2015年4月14日至2016年6月13日的劳动合同，劳动合同第十条约定陈长喜的基本工资为2000元/月。陈长喜关于其平均工资水平以及工资构成等相关情况的诉讼主张如下：月平均工资4800元，工资由基本工资（3600元）、绩效奖金（不固定）和加班费(不固定)构成，每月5日通过银行代发上个自然月工资，提供正常劳动至2016年1月4日（2016年1月1日至2016年1月3日休息），而中天环能公司未足额支付其2015年12月工资和2016年1月的工资。为证明其主张，陈长喜提交了银行打卡记录。银行打卡记录显示陈长喜2015年5月15日至2016年1月8日期间的银行交易记录。中天环能公司则称陈长喜的月工资由基本工资（2000元）、绩效奖金（总工资的30%）和加班费（不固定）组成，且陈长喜提供正常劳动至2015年12月31日，公司已经足额支付其工资，不同意再次支付。围绕前述争议焦点问题，本院当庭向双方释明，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。据此，本院要求中天环能公司就陈长喜在与中天环能公司发生劳动争议之前两年的工资支付记录以及作为核算工资数额依据的考勤记录提交充分的证据予以证实。经本院释明后，中天环能公司仅当庭提交《2015年12月工厂绩效汇总表》，欲证明2015年12月份工资发放情况。陈长喜对中天环能公司提交的前述《2015年12月工厂绩效汇总表》中载明的基本工资、基本绩效工资、绩效系数等项目中涉及的具体数额持有异议，对其本人当月绩效系数记载为零不予认可。庭审中，就中天环能公司提交的前述《2015年12月工厂绩效汇总表》中记载的相关数据，双方之间虽然存在重大争议，但是，对于陈长喜工资构成中含有绩效工资，并且采取以基本绩效工资乘以绩效系数的方式来核算陈长喜应得的绩效工资的核算方法一节，双方没有分歧。根据庭审质证的情况能够认定中天环能公司理应持有2015年12月1日之前核算陈长喜绩效工资、绩效系数以及之前月份的显示工资构成的工资支付记录，据此，本院限令中天环能公司在2016年4月29日下午14时提交前述应由其持有的证据材料。本院当庭向中天环能公司当庭释明了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，告知中天环能公司未予提交前述应由其持有的证据材料的法律后果为直接采信陈长喜围绕前述争议焦点问题的陈述和主张。中天环能公司未能按照本院前述释明要求提交相关证据。庭审中，双方一致确认中天环能公司的员工考勤、绩效考核等事项的直接经办人为陈张静，鉴于中天环能公司的工作人员陈张静是重要案件事实的知情人和相关事项的经办人，本院限令中天环能公司通知陈张静到庭说明相关情况。2016年4月29日，陈张静〔身份证号码×××〕到庭陈述的情况如下：（1）陈张静陈述其在中天环能公司担任的职务为行政主管，具体负责中天环能公司张镇工厂的总体协调和日常运营。（2）就劳动者在上班期间的考勤如何记录以及如何统计的情况，陈张静明确认可劳动者每天上下班打卡的时候从中天环能公司办公室的会议桌上拿考勤卡打卡，然后放回原处，考勤卡不随身带走，一直放在中天环能公司。离职时也不带走。陈张静专门负责管理考勤卡，每月月初换新的考勤卡并收回上个月的考勤卡，统计考勤用于发工资。更换新的考勤卡的时候，陈张静把每个人的名字写好了直接给诸位劳动者，考勤卡上的劳动者姓名不是劳动者本人的签名。陈张静每月月初统计上个月的考勤后会让诸位劳动者在统计表上签字确认。考勤卡上即使没有打卡，可能是因为当天调休所以没来。调休之前要提交申请，相关申请由中天环能公司保存。陈张静根据考勤卡汇总的考勤表会让诸位劳动者签名确认，但是，出差的人员则可能没有让其在考勤表上签字确认。在2015年11月、12月有与中天环能公司发生劳动争议十三位劳动者签名的并由陈张静汇总的考勤表记载诸位劳动者均为全勤，并且，2015年11月、12月有前述劳动者签名的考勤统计表都已经由陈张静上交中天环能公司。（3）就饭补发放情况及其标准一节，陈张静认可中天环能公司在2016年1月1日之前都发放饭补，标准是8元/天，按照劳动者在中天环能公司张镇工厂实际出勤的天数计算，对于出差、休假的人员没有在张镇工厂出勤的天数则不发放饭补。每月月初统计工人上个月在张镇工厂的出勤天数，按照8元/天的标准以现金的形式发放。饭补没有列入工资发放表，也没有通过银行转账的方式汇入劳动者的工资卡，都是以现金形式发放，然后由劳动者在发放的表格上签名确认收到。2015年12月份，与中天环能公司发生劳动争议的十三位劳动者应发饭补的情况由陈张静负责统计汇总，汇总表已经提交给中天环能公司的财务人员，与中天环能公司发生劳动争议的诸位劳动者应发放饭补金额情况如下：张俊涛2015年12月份饭补152元、纪成久2015年12月份饭补176元、曹东升2015年12月份饭补128元、陈浩2015年12月份饭补160元、杨玉金2015年12月份饭补112元、彭秀军2015年12月份饭补160元、罗相雨2015年12月份饭补176元、李刚2015年12月份饭补56元。（4）就绩效工资的考核方式一节，陈张静确认中天环能公司2015年12月之前月份绩效工资的核算方法是诸位劳动者的基本工资乘以30%等于基本绩效工资，诸位劳动者每月的绩效工资表现由陈张静、陈浩、马雷分别打出绩效系数，然后算出平均数得出每位劳动者的绩效系数，之前月份的绩效系数多的时候有1.5，少的时候也有1.1、1.2。绩效系数乘以基本绩效工资等于每位劳动者应得的当月额绩效工资。（5）就休年假的审批流程以及中天环能公司是否持有相关书面审批手续一节，陈张静认可在实际操作中没有要求劳动者提交休年假的申请，都是将劳动者应当休年假的天数计入其有权倒休的天数中，在平时灵活安排；陈张静亦认可在前述情况下在人力资源管理过程中无法区分具体休假的哪一天是倒休还是休年假。（6）本院向陈张静出示中天环能公司据以作出辞退决定和不发12月份绩效工资的2015年绩效管理考核表〔该表显示绩效评定人为陈张静〕，本院要求陈张静解释为何绩效管理考核表中没有陈浩、马雷的签名。陈张静明确答复不清楚，忘记了。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、银行交易记录打印件等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：中天环能公司与陈长喜就双方劳动关系存续时间达成一致意见，本院予以确认。根据现已查明的事实，中天环能公司应当依法支付陈长喜在2015年12月1日至31日期间的绩效工资、在2016年1月1日至4日期间的工资，具体数额由本院根据现已查明的事实、民事诉讼证据规则依法核算。本案主要争议焦点问题为中天环能公司是否应当支付陈长喜解除劳动关系经济赔偿金及其具体数额的确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中天环能公司就其作出辞退诸位劳动者的合法性、合理性一节并未提交充分的证据予以证实，且其辞退决定所依据的理由与本院审理查明劳动者实际出勤的情况明显冲突。故此，对于陈长喜关于中天环能公司作出辞退决定构成违法解除劳动关系的诉讼主张，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，陈长喜要求中天环能公司按照仲裁裁决结果支付违法解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告陈长喜自二〇一五年四月十四日至二〇一六年一月四日与原告北京中天环能工程技术有限公司存在劳动关系；二、原告北京中天环能工程技术有限公司支付被告陈长喜二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月三十一日工资差额六百元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京中天环能工程技术有限公司支付被告陈长喜二〇一六年一月一日至二〇一六年一月四日工资九十一元九角五分，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京中天环能工程技术有限公司支付被告陈长喜解除劳动关系赔偿金六千二百六十七元二角，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告北京中天环能工程技术有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法（2012年修正）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京中天环能工程技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  涂长江人民陪审员  柳显金人民陪审员  李 芳二〇一六年六月二十四日书 记 员  仝 贺