沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初975号原告：肖兴龙，男，1978年1月25日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：董文革，该公司总经理。委托诉讼代理人：王强，男，1978年4月15日出生，汉族，住沈阳市铁西区，该公司员工。委托诉讼代理人：马飞，女，1982年5月23日出生，汉族，住沈阳市和平区，该公司员工。被告：上海昆仑劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陆建卫。原告肖兴龙与被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司（以下简称杜斯曼保安公司）、上海昆仑劳务输出有限公司（以下简称上海昆仑劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖兴龙，被告杜斯曼保安公司的委托诉讼代理人马飞到庭参加诉讼，被告上海昆仑劳务公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告肖兴龙向本院提出诉讼请求：1.违法解除劳动合同经济赔偿金9243元；2.社保赔偿21,845.70元；3.赔偿失业金损失4917元；4.带薪年假工资1699.86元；5.要求被告支付2018年9-11月工资1100元；6.上述款项利息按5%计算。事实与理由：2017年10月16日原告到上海昆仑劳务公司、杜斯曼保安公司项目沈阳法可赛汽车配件厂上班，担任保安主管。2018年10月11日，被调到上海昆仑劳务公司、杜斯曼保安公司项目延锋彼欧厂上班。2018年11月6日被调到上海昆仑劳务公司、杜斯曼保安公司项目沈阳科创化学品厂工作。2018年12月17日，因家中有事未去开会，被主管冯强和公司经理王强开除。现诉至法院，要求劳动补偿和补发所欠工资1100元。杜斯曼保安公司辩称，一、由于原告自入职之日是与上海昆仑劳务公司签订的劳动合同。故，原告诉讼请求的被告人不应该是我公司，即我公司主体不适格。二、对于2018年9-11月的工资差额：我公司认为原告的工资核算及发放应由其劳动合同所属公司，即上海昆仑劳务公司核算及支付。同时，鉴于原告从18年12月19日签字确认离职，现其2020年1月20日才提出劳动争议仲裁申请，已经过1年时效。三、对于赔偿金：原告于2018年12月19日，到被告的服务场所擅自用私家车将被告所服务项目的工厂大门围堵，给被告公司带来极其不良的影响。就这一事件，被告将原告退回至其劳动合同关系单位上海昆仑劳务公司。同时，原告在终止劳动合同书中就这一事实确认，并有其签字及指纹。因此原告已经确认并认可终止劳动合同的事实。即使退一步将，原告在2018年12月19日终止了劳动合同，但一直到2020年1月20日才提起劳动争议仲裁申请，也已经过了一年的时效，故恳请法庭驳回原告的诉请。被告上海昆仑劳务公司书面答辩称，原告肖兴龙明知于2018年12月17日被开除，但其直到2020年1月20日才申请劳动仲裁，显然已经超过了一年的仲裁时效。经审理查明，原告于2017年10月18日入职被告上海昆仑劳务公司，被派遣到被告杜斯曼保安公司从事保安工作。原告与被告上海昆仑劳务公司于2018年8月28日签订最后一份劳动合同，约定合同期限自2018年8月28日起至2019年8月28日止。2018年12月19日，被告杜斯曼保安公司出具《解除劳动合同证明书》一份，载明肖兴龙因违反公司规定到服务项目堵门，给公司带来不良影响，自2018年12月19日起解除劳动合同。原告在该证明书存根上签字、捺印。另查明，原告与被告杜斯曼保安公司均认可原告解除劳动合同前12个月平均工资为3081元。再查明，被告杜斯曼保安公司员工手册3.严重违纪规定，1）严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为，包括但不限于以下：未事先通知或未得到人事部或部门主管的批准，一个月内连续无故缺勤三天及以上或者一年内累计无故缺勤六天及以上（该行为将被视为员工表达自动终止与公司的劳动关系意愿；工作态度恶劣，故意消极怠工的；擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；在公司内聚众赌博、饮酒滋事，携带毒品者。5.处分结果规定，严重违纪，扣4分，解除合同。2017年10月18日，原告签字确认收到该员工手册。又查明，原告与被告杜斯曼保安公司因2018年11月工资差额200元、2018年10月工资差600元、2018年9月工资差300元、无故开除要求赔偿4个月工资（按平均工资3081元/月）等事宜发生争议，原告于2019年1月7日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年2月21日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞41号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。本院于2019年2月22日立案。原告于2020年1月20日向本院提出撤诉申请，本院于当日作出(2019)辽0191民初1229号民事裁定书，准许原告撤回起诉。后原告因相同争议，以被告杜斯曼保安公司、上海昆仑劳务公司为被申请人，于当日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于当日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞37号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、解除劳动合同通知书、劳动合同、银行明细、考勤记录、员工手册、员工手册确认单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，庭审中，原告、被告杜斯曼保安公司均主张原告与上海昆仑劳务公司未解除劳动合同，但上海昆仑劳务公司书面答辩称，原告于2018年12月17日被开除，且2018年12月19日之后原告不再到上海昆仑劳务公司或其派遣的用工单位工作，上海昆仑劳务公司停发原告工资，应视为上海昆仑劳务公司提出与原告协商一致，解除劳动合同的情形，故被告上海昆仑劳务公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿。原告于2017年10月18日入职被告上海昆仑劳务公司，于2018年12月19日解除劳动合同，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3081元，故上海昆仑劳务公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿4621.50元（3081元×1.5个月）。关于原告主张的2018年9月至2018年11月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供证据证明被告拖欠其2018年9月至2018年11月工资，故原告的该诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付社保赔偿、失业金损失、带薪年假工资、利息的问题，因未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。关于被告杜斯曼保安公司是否应承担责任的问题，被告杜斯曼保安公司因原告违反公司规定到服务项目堵门，给公司带来不良影响，将原告退回被告上海昆仑劳务公司，原告在解除劳动合同证明书存根上签字、捺印应视为对违反公司规定的认可，被告杜斯曼保安公司将原告退回被告上海昆仑劳务公司，不违反法律规定，故原告要求杜斯曼保安公司承担责任的诉请，本院不予支持。关于被告杜斯曼保安公司、上海昆仑劳务公司主张仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告就本案争议曾于2019年1月7日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年2月22日向本院提起诉讼，应视为向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算，故被告杜斯曼保安公司、上海昆仑劳务公司超过仲裁时效的主张，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、被告上海昆仑劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖兴龙解除劳动合同经济补偿金4621.50元；二、驳回原告肖兴龙的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海昆仑劳务输出有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 楠人民陪审员  赵 丹二〇二一年四月六日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。