灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2016）辽1081民初1408号原告：郭宪利，男，1967年9月9日出生，汉族。委托代理人：田伟，辽宁杜金珏律师事务所律师。被告：韩英，男，汉族，1972年8月1日出生。委托代理人：郑程龙，男，汉族，1984年7月31日出生。原告郭宪利为与被告韩英工伤保险待遇纠纷一案，于2016年4月25日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员董玉胜独任审判，于2016年6月17日公开开庭审理了本案。原告郭宪利的委托代理人田伟，被告韩英的委托代理人郑程龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭宪利诉称：2008年原告开始到被告经营的辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿做井下工人。2012年2月9日晚7时左右，原告在工作时不慎压伤右足，后被送到灯塔市第四人民医院住院治疗，诊断为：右足第二趾中节骨折，右足第二、三、四、五趾毁损等。被告只支付部分医疗费用，其他待遇没有给付。仲裁裁决给付伤残待遇合计102966.70元，原告申请执行，在执行中得知被告经营的企业被注销，所以法院作出不予执行的裁定。现要求被告给付原告伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、伙食费、护理费、误工费等合计102966.70元，诉讼费由被告承担。被告韩英辩称：原告不应该起诉韩英，韩英不是大黄煤矿老板，仲裁裁决错误，不同意原告诉请。本院经审理查明：2008年原告郭宪利到辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿从事井下掘进工作，实行计件工资，月工资不等，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险等社会保险。2012年2月9日晚7时左右，原告在下班升井途中，矿车将原告右脚碾压致伤，入灯塔市第四人民医院住院治疗61天，诊断为：右足碾轧伤，右足第二趾中节骨折，右足第二、三、四、五趾毁损等。原告住院期间二级护理18天，由其妻安凤荣护理，安凤荣系沈阳市苏家屯区农村户口。煤矿支付部分医疗费用12500.00元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2012年6月19日裁决郭宪利与辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿劳动关系存在。2012年10月20日原告经辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年2月6日原告经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年4月15日灯塔市劳动人事争议仲裁院作出灯市劳人裁字（2013）第40号仲裁裁决书，裁决：辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿给付郭宪利一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金合计85956.00元；给付郭宪利住院期间伙食费、护理费及误工工资合计16393.00元；给付郭宪利垫付医疗费用13117.70元。以上一至三项合计115466.70元，扣除已给付12500.00元，余款102966.70元由辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿一次性支付给郭宪利。仲裁裁决生效后，原告申请执行，本院以仲裁程序违法，裁定对仲裁裁决书不予执行。原告再次申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2016年4月20日以不在受案范围不符合受理条件为由决定不予受理。原告不服遂向本院起诉。另查，辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿企业类型为个人独资企业，投资额300万元，投资者韩英，成立于2004年8月12日，注销日期2012年11月16日。上述事实，有当事人陈述、企业机读档案登记资料、住院病历、医疗费收据、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、执行裁定书、灯市劳人裁字（2013）第40号仲裁裁决书、不予受理通知书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，原告郭宪利在辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤范围的规定，依法享有相关的工伤待遇。由于未给原告缴纳工伤保险，并且该煤矿已注销，故应由煤矿投资者被告韩英依法承担赔偿责任。原告应享受的各项工伤待遇为：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，因原告工资无法确定，可按照2011年辽宁省城镇单位在岗职工平均工资35057元标准计算（下同），即26292.75元（35057元/年÷12个月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金，九级为8个月，即23371.33元（35057元/年÷12个月×8个月）。3、一次性伤残就业补助金，九级为12个月，即35057.00元（35057元/年÷12个月×12个月）。4、医疗费，根据医疗机构出具的医疗费收据合计13117.70元，应予以认定。5、住院期间伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，即915.00元（61天×15元/天）。6、住院期间护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，住院期间由原告妻子护理，因未提供其收入状况证明，可按照辽宁省2011年度农村居民人均纯收入6908.00元计算，即345.40元（6908.00元/年÷360天×18天×1人）。7、误工工资，即停工留薪期工资，因工致残被鉴定为九级伤残，导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，误工期间原工资待遇不变，一般不超过12个月，即35057.00元（35057元/年÷12个月×12个月）。上述款项合计134156.18元，被告已付12500.00元，从赔偿总额中扣除。被告韩英关于“原告不应起诉韩英、韩英不是大黄煤矿老板”的辩解，因工商机关企业机读档案登记资料载明辽阳烟台煤矿公安大黄煤矿的投资者为韩英，且被告韩英又未提供证据予以证明，故对其辩解，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告韩英于本判决生效后三日内给付原告郭宪利一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、误工工资合计134156.18元，已给付12500.00元，还应给付121656.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告韩英承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一六年六月二十七日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。