浙江省丽水市莲都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙1102民初5978号 原告：余建书，女，1969年5月20日出生，彝族，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人：吕益庭，丽水市莲都区政通法律服务所法律工作者。 被告：丽水市南平革基布有限公司，住所地：浙江省丽水市水阁工业园区绿谷大道333号，统一社会信用代码：913311007511716448。 法定代表人：邵烨。 委托诉讼代理人：黄琳、张雯婷，浙江晟耀律师事务所律师。 原告余建书与被告丽水市南平革基布有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月12日立案受理后，依法由审判员徐晨璐适用简易程序于同年12月1日公开开庭进行了审理。原告余建书的委托诉讼代理人吕益庭、被告丽水市南平革基布有限公司的委托诉讼代理人黄琳、张雯婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告余建书诉称：原告人系被告单位的职工，在单位从事车间拉毛工作，月平均工资6235元(三个月平均工资计算)。2020年1月2日下午17时25分许在从事工作中受伤。经认定为工伤，后经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定系伤残等级九级。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，被告应支付医疗费35483.49元，护理费：90×154.5=13905元，住院伙食补助费57x40=2280元、停工留薪期工资:6×6235=37410元、一次性伤残补助金6235×9=56115元、一次性医疗补助金6006.5×4=24026元、一次性就业补助金：6006.5×4=24026元、后续治疗拆内固定费:15000元、营养费：90×40=3600元、交通费:57×10=570元、鉴定费：1400元等，合计人民币213815.49元。本案经劳动人事仲裁委员会处理，已作出浙丽劳人仲案(2020)260号裁决书，原告不服。一、本人工资已劳动3个月平均工资为6235元，因仲裁当时没有叫原告提供，其按5376元作月工资计算，与事实不符。二、停工留薪期工资问题，原告受伤后至今已11个月了，连手都不能抬上来，更不用说参加劳动，其定3.5个月误工，明显是显失公平原告无法接受。为此，原告诉至本院请求判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗费补助金、一次性就业补助金、后续治疗拆内固定费、营养费、鉴定费、交通费等合计人民币213815.49元；3、本案诉讼费用由被告负担。 被告丽水市南平革基布有限公司答辩称：首先，原告与被告之间系劳务关系，双方不存在劳动关系。因为原告入职于被告的时间是2019年的8月份，原告出生于1969年入职时已经年满50周岁，达到了法定的退休年龄。依据相关法律规定，双方构成的是劳务关系而非劳动关系，原告诉请第一项主张的解除劳动关系缺乏依据。其二，因其已达法定退休年龄满50周岁，在事故发生时，也已经是51周岁了，工伤保险待遇当中，其诉请的一次性伤残就业补助金依据相关法律规定原告并无依据。其三，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助租金、一次性医疗费补助金等，这些项目应由工伤保险基金来支付，不应由被告方来承担，被告只需配合原告办理相应的申领手续即可。对原告所主张的各项费用中，医疗费35483.49元已经由被告方来代为支付了，从被告提供的这个证据当中是可以予以佐证的。其次，原告在事实理由中陈述的费用偏高，应当依据当地的最低工资标准35%来计算。营养费因为在工伤保险待遇中没有这个项目，原告主张缺乏相应法律依据的。护理费、停工留薪工资，因为原告所主张的这个金额的计算是依据其提供的单方委托的鉴定书，不符合相关法定程序，且天数也与实际情况不相符合。 经审理，本院查明：原告于1969年5月20日出生，自2019年起至被告处工作。2020年1月2日下午17时25分，原告在公司拉毛车间13#拉毛机处理跑边的布料时，双手被布带入扩幅锟内压伤，经丽水市汪氏伤科医院初步诊断为右肱骨下段粉碎性骨折，左上肢软组织伤。2020年2月24日，经莲工伤认定（2020）192号《认定工伤决定书》认定为工伤。2020年7月11日，经丽劳鉴（2020）1144号《劳动能力鉴定结论通知书》审定伤残等级为九级。被告自2019年8月9日起为原告缴纳工伤保险。被告就原告损伤后的误工期、护理期、营养期、后续治疗费用申请重新鉴定，经丽水市人民医院司法鉴定所《司法鉴定意见书》确定，原告因伤所致误工180日，护理90日，营养90日，后续治疗费用以其实际发生医疗费而定。 本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告的身份证、被告的工商登记信息、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、住院病历、住院清单、医疗费发票、丽水市人民医院司法鉴定所《司法鉴定意见书》及到庭当事人庭审陈述。 本院认为：原告余建书在工作中遭受工伤事故,构成九级伤残的事实经丽水市莲都区人力资源和社会保障局、丽水市劳动能力鉴定委员会确认，应享受工伤保险待遇，符合法律规定。被告丽水市南平革基布有限公司已依法为原告余建书缴纳了工伤保险，故原告余建书的工伤保险待遇支付方式分为两部分,其中住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告有义务协助原告向社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续；护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由被告丽水市南平革基布有限公司支付。关于原告诉请的护理费，结合鉴定结论确认原告护理期限为90日，本院酌定原告护理费金额为13905元（90天×154.5元/日）。关于原告诉请停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条规定,结合原告余建书的伤残等级、住院天数及被告就误工期申请重新鉴定确认原告误工期限为180天，本院酌情支持其停工留薪期为6个月，依据原、被告双方所提供的证据均无法确认原告受伤前12个月的平均月缴费工资，故本院酌情以2019年丽水市在岗职工月平均工资5376元为标准进行计算，故原告停工留薪期工资计32256元（6个月×5376元/月）。关于原告诉请一次性伤残就业补助金，本案中,原告虽已诉请提出解除与被告间的劳动合同，双方并未就劳动合同进行举证，原告的受伤已认定为工伤，但据原告实际情况其在受伤时已年满法定退休年龄，原、被告间的关系因此应认定为劳务关系，原告应领取养老金,不符合享受一次性伤残就业补助金的情形，故原告余建书关于支付一次性伤残就业补助金的诉请,本院不予支持。原告诉求的医疗费经双方确认住院期间支付的医疗费人民币35483.49元已实际由被告支付完毕，故原告对该部分诉请并无事实及法律依据，本院不予支持。原告诉请解除与被告间的劳动关系，因原告已达到法定退休年龄，根据法律规定劳动合同终止，故其与被告间已不存在劳动合同关系，对此诉请本院不予支持。原告诉请的营养费并不属于工伤赔偿范围、鉴定费系原告自行委托鉴定产生费用并非劳动能力鉴定亦不属于工伤赔偿范围、交通费未提供相应的证据予以支持，对此本院均不予支持。原告诉请的后续治疗费拆除内固定费用，待实际发生后再另行主张。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告丽水市南平革基布有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告余建书向社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，理赔款由原告余建书享有； 二、被告丽水市南平革基布有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余建书护理费人民币13905元、停工留薪期工资人民币32256元； 三、驳回原告余建书的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告丽水市南平革基布有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员 徐晨璐 二〇二一年四月十四日 代书记员 宋永胜