湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘09民终107号上诉人（原审原告）：宋国安，男，1971年10月15日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司益阳分行，住所地湖南省益阳市益宾路**。负责人：王健，该行行长。委托诉讼代理人：陈洁，女，1981年1月22日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区，系该公司员工。委托诉讼代理人：莫平，湖南理定明律师事务所律师。宋国安诉中国工商银行股份有限公司益阳分行（以下简称工行益阳分行）劳动争议一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于2020年11月3日作出（2020）湘0903民初3556号民事判决。宣判后，宋国安与工行益阳分行均不服，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，依法组成合议庭两次公开开庭进行了审理。上诉人宋国安、上诉人工行益阳分行的委托诉讼代理人陈洁、莫平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋国安上诉请求：撤销（2020）湘0903民初3556号民事判决，改判：1.判令工行益阳分行支付宋国安于2017年12月至2018年9月在机房休息日及法定节假日加班工资153456.48元，并加付经济补偿38364.12元。2.判令工行益阳分行支付宋国安于2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月在信管部加班工资274395.89元，并加付拖欠资金利息/经济补偿137197.95元。3.判令工行益阳分行支付宋国安于2016年11月至2020年4月在机房延长劳动时间加班工资92526.18元，并加付经济补偿23131.55元。4.判令工行益阳分行支付宋国安因无故拖欠加班工资导致宋国安信用卡透支违约损失合计108813.1元。5.判令工行益阳分行撤销因拖欠宋国安加班工资导致宋国安工行信用卡透支违约而给予宋国安行政记大过处分的决定，退回全部对宋国安工资的扣款（注：至2020年11月1日金额为5506元）。6.撤销湖南省益阳市赫山区人民法院拘留决定书（2020）湘0903司惩140号，赔偿宋国安精神损失费、误工费（15个工作日）、健康费等共计50000元。以上1、2、3、4、5项合计，工行益阳分行需支付宋国安833391.27元。此外，根据相关法律赔偿宋国安精神损失费、误工费（15个工作日）、健康费等共计50000元。事实与理由：一、错误拘留、违法办案、滥用行政处罚，侵害了宋国安的人身基本权利。本案仲裁时，超过60天法定最长受理时间2个多月才作出裁决，且案卷材料中遗失了《申请人书面辩论意见》；一审庭审笔录原件被伪造、更换；工行益阳分行拖欠加班工资，导致宋国安所持工行信用卡透支违约，工行益阳分行竟然因此向益阳市资阳区人民法院起诉宋国安信用卡违约，给予宋国安行政记大过处分，扣罚绩效工资5506元，对宋国安启动待岗程序，更在待岗谈话记录中凭空增加一个“行政处理”，等等。二、宋国安在信管部加班。对于宋国安要求支付在信管部兼两个岗位的加班工资274395.89元的诉求，一审不予支持错误。宋国安提交的仲裁委员会要求工行益阳分行提供的年度考核登记表上不仅有宋国安的陈述，还有工行益阳分行部门经理签字的评鉴意见、人事部门主管行长盖公章的审核意见，证明宋国安在信管部加班的事实；宋国安还提供了高师申报业绩报告网上公示、向主管行长发送的邮件、岗位协议书文件、省内其他兄弟行信贷综合、系统管理两个岗位配备了3至4人等证据佐证；且工行益阳分行在已提供了宋国安2010年、2011年、2013年年度考核登记表的情况下，拒绝提供宋国安2012年年度考核登记表，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，由工行益阳分行承担不利后果。三、关于宋国安在机房加班。一审认为深夜8个小时平常睡眠的时间上班是“睡班”，不算上班错误；宋国安在休息日完成加班，一审错按工资的150%计算加班工资；宋国安2018年休息日实际加班88天，一审只计算了77天。1.银行机房24小时上班制，工行益阳分行金融科技部经理谎称：深夜8个小时平常睡眠的时间上班不算上班，正常工作时间只有16小时合2个班，每一天少算1个班，这没有法律、法规、政策依据，也没有单位内部制度依据，且不符合实际情况，一审仍予以采信，办案不公。2.宋国安的本职工作是每周连续上两天两夜48小时班，每周六、周日是宋国安的工作日，每周一至周五是宋国安的休息日，宋国安是在休息日完成加班，应按不低于工资的200%计算加班工资，而一审把休息日加班也视为延长工作时间加班，按工资的150%计算，如果这样，宋国安除法定节假日期间外，没有休息日，显然不成立。3.根据宋国安提交的《机房加班登记表》，2017年宋国安休息日加班8天；2018年宋国安法定节假日加班6天，法定节假日调休日加班4天，休息日加班88天，共计106天，工行益阳分行无异议，但一审将宋国安2018年休息日加班少计11天。4.工行益阳分行金融科技部经理于2020年6月28日作出书面强制休假通知，内容是安排宋国安从2009年6月29日轮休至2020年9月29日，以此轮休补回宋国安在非法定休假日的加班时间，没有经过宋国安同意，违反了法律规定。5.工行益阳分行在其上诉状中编造、歪曲文件规定，以支持“在计算加班工资基数时应当扣除交通补贴、午餐费补贴”的错误主张。经国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。交通补贴、午餐费补贴是通过工资发放的收入，列入工资总额。《工资支付暂行规定》中不存在支持“在计算加班工资基数时应当扣除交通补贴、午餐费补贴”的规定。只有最高人民法院的司法解释才可以作为审判依据，其他对法律的说明不能作为审判依据。四、关于宋国安的透支违约损失赔偿。宋国安的加班事实有目共睹，在出现无力归还信用卡透支的情况下，宋国安多次发邮件要求支付加班工资，但工行益阳分行仍继续拖欠加班工资，导致宋国安信用卡违约，依据截止2021年1月28日各银行的电子对账单邮件及柜台打印账单，违约损失108813.1元，如果工行益阳分行及时支付加班工资，则不会产生信用卡透支违约损失。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，由工行益阳分行赔偿宋国安的全部损失。除透支违约损失外，宋国安还有其他债务利息损失。五、工行益阳分行起诉宋国安工行信用卡透支违约与宋国安起诉工行益阳分行拖欠加班工资，两个案子相继出现，法院应平等、客观、公正对待。六、关于本案的证据。一审时，宋国安向一审法院提交了21组证据，二审共提交了31组证据，充分证明宋国安的加班事实及诉求。但工行益阳分行一审时仅提交了15000元借款凭条，工行益阳分行的主张没有证据支持。且在一审庭审时，法庭责令工行益阳分行提供宋国安2012年年度考核登记表等4项证据，但工行益阳分行掌握证据，拒绝提供证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，由工行益阳分行承担不利后果；依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，本案由工行益阳分行负举证责任。七、1.宋国安加班时间远长于“每周星期一至星期五平均每天晚上超过2小时，及每周星期六、星期日两天”。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工行益阳分行应当支付宋国安加班工资274395.89元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，工行益阳分行拖欠加班工资已达10年之久，应加付经济补偿，按实际情况，本案经济补偿金额应为137197.95元，即相当于拖欠资金10年的贷款利息（按同期同档次贷款基准利率计算，约为本金的50%）。2.晚上8个小时平常睡眠的时间上班不算上班，没有法律、法规、政策依据，也没有单位内部制度依据，不符合平时上班实际情况；宋国安是在本是宋国安的休息日完成了代两名同事上班，应执行不低于工资标准的200%；工行益阳分行金融科技部经理越权作出的强制休假通知，未经宋国安同意，单方面变更合同，应视为无效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工行益阳分行应当支付宋国安于2017年12月至2018年9月在机房加班工资187356.48元，扣减工行益阳分行已支付给宋国安加班工资18900元及15000元借款，工行益阳分行还需支付宋国安加班工资153456.48元。工行益阳分行要求宋国安加班，但仅按每一个加班50元计价，违反了《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定，根据劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，工行益阳分行应当按拖欠宋国安加班工资的25%加付给宋国安经济补偿38364.12元。3.宋国安从2016年11月至2020年4月20日每周多上了1个班，一共多上了178个班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工行益阳分行应当支付宋国安延长劳动时间加班工资92526.18元。此外，工行益阳分行要求宋国安每周延长劳动时间8个小时加班不计发加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定，根据劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，工行益阳分行应当按拖欠宋国安加班工资的25%加付给宋国安经济补偿23131.55元。4.宋国安从2019年7月起出现50万元信用卡透支违约，而工行益阳分行明知此情况，仍然拖欠宋国安加班工资，目前已导致宋国安违约损失108813.1元以上（有各银行的电子对账单邮件及柜台打印账单证据），根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，由工行益阳分行赔偿此损失。5.工行益阳分行明知宋国安工行信用卡透支违约，仍然拖欠宋国安加班工资，反过来给予宋国安行政记大过处分，并扣罚宋国安的工资5506元。违反了法律法规，应当撤销对宋国安的行政记大过处分，退还扣罚款5506元。6.工行益阳分行需支付宋国安833391.27元（含已扣除的5506元罚款）。此外，对于错误司法拘留、违法办案、滥用行政处罚手段，侵害宋国安的人身基本权利，应当根据相关法律赔偿宋国安精神损失费、误工费（15个工作日）、健康费等共计50000元。针对宋国安的上诉，工行益阳分行答辩称：1.宋国安第1、2项上诉请求中经济补偿及第3、5、6项上诉请求在一审中未提出，第4项上诉请求的金额超出一审起诉请求，对超过起诉请求的部分，不在二审审理范围之内。2.对于宋国安上诉提出的事实与理由部分。关于错误拘留，违法办案，与本案无关；关于在信管部加班，宋国安未提供证据证实存在加班的事实，且实际情况亦无加班；关于第三项机房加班，工行益阳分行坚持己方的上诉观点，一审对加班费计算标准错误，金额明显偏高。宋国安的主张均无事实与法律依据。综上，请求二审驳回宋国安的上诉请求，支持工行益阳分行的上诉请求。工行益阳分行上诉请求：撤销（2020）湘0903民初3556号民事判决第一项，改判工行益阳分行支付宋国安加班工资16504.12元。事实与理由：1.工行益阳分行安排宋国安调休是否应抵扣加班班次的问题。宋国安在2017年12月4日至2018年9月3日，因代值班而产生加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作的，企业可以首先安排其补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的工资报酬。工行益阳分行在同意宋国安主动提出代同事值班的申请时，曾经承诺待金融科技部机房值班制度改革优化后或值班人员补足后，会安排其补休。而且相关法律法规没有限定补休的有效期限，因此工行益阳分行经综合考量，确保工行益阳分行金融科技部机房有充足的人员值班后于2020年6月28日发出《关于宋国安轮休的通知》，安排宋国安于2020年6月29日至9月29日补休三个月，符合法律规定和宋国安员工工作和休息的实际情况。故该三个月应当抵扣宋国安在休息日代值班的66个加班班次。2.宋国安加班工资基数如何计算问题。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》明确规定交通补贴、餐费补贴等福利方面的费用不计入工资总额。又《工资支付暂行规定》第四条工资支付项目中按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范围。且《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十四条规定，劳动者加班工资计算基数为用人单位规定的其本人的基本工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条第二款规定，在计算加班工资基数时不包括交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。因此，在本案中，仅以交通费、午餐费等补贴载于工资表明细中便可认为其属于工资总额的认识错误。在计算宋国安加班工资基数时应当将以上福利予以扣除。针对工行益阳分行的上诉，宋国安答辩称：1.坚持上诉状陈述的事实与理由。2.申请对一审庭审笔录进行司法鉴定。3.工行益阳分行上诉的事实与理由不能成立。宋国安向一审法院起诉请求：1.判令工行益阳分行支付宋国安于2017年12月至2018年9月在机房休息日加班工资131335.68元、法定休假日加班工资25524元，合计156859.68元；2.判令工行益阳分行支付宋国安于2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月在信管部日常加班工资91465.30元，休息日加班工资182930.59元，合计274395.89元；3.判令工行益阳分行支付宋国安因拖欠加班工资导致宋国安信用卡透支违约损失合计105271.72元。以上三项合计，工行益阳分行需支付宋国安536527.29元。一审法院查明，宋国安于1991年入职工行益阳分行工作。2016年11月，宋国安被调至金融科技部，从事机房值班工作。工行益阳分行的机房值班工作为全天24小时上班制，全天24小时分为三个班次，每个班次工作时长为8小时，其中最晚的班次为工行益阳分行所称的“睡班”（睡班是指工行益阳分行为机房值班的人员安排了单独的休息室，并放置了床铺，值班人员在值班期间可以在休息室睡觉，只需在经警报报警后出现盗抢、火宅、停电等突发事故时及时处理）。工行益阳分行机房共有包括宋国安在内的三名全职员工和一名兼职员工，全职员工每人每周值班两个全天（两天两夜），兼职员工值班一个全天（一天一夜）。根据宋国安提交的加班登记表，庭审中宋国安提出，2017年12月4日至2018年9月3日期间，因机房值班同事休假，宋国安代为值班，从而产生加班，其中宋国安正常工作日加班288个班次，法定节假日加班6个班次，法定节假日期间调休日加班4个班次，法定节假日和法定节假日期间调休日加班工资按正常工作日平均工资的三倍进行计算，因此宋国安在2017年12月4日至2018年9月3日期间共加班378个班次。工行益阳分行对宋国安在2017年12月4日至2018年9月3日期间值班日期和时长无异议，但对宋国安的加班总数有异议，认为其中的睡班不属于加班，应当在宋国安的上述加班总数中予以扣除，且工行益阳分行安排宋国安从2020年6月29日起补休的三个月也应在加班总数中抵扣。经核算，2017年宋国安延长工作时间值班16个班次；2018年宋国安法定节假日值班12个班次，延长工作时间值班154个班次，调休日值班8个班次。2019年11月1日，宋国安向工行益阳分行借款15000元，经宋国安、工行益阳分行协商，宋国安的该笔借款已于2020年7月10日在工行益阳分行需向宋国安发放的加班工资中进行了抵扣，此外，工行益阳分行还支付了宋国安加班工资18900元，故工行益阳分行共支付宋国安加班工资33900元。2020年6月28日，工行益阳分行金融科技部向宋国安发出《关于宋国安轮休的通知》，安排宋国安从6月29日起至9月29日止轮休3个月，以补回宋国安非法定节假日加班时间。宋国安在工行益阳分行工作期间，宋国安2017年度日平均工资为322.81元（包含交通补贴和午餐费补贴），2018年度日平均工资为283.60元（包含交通补贴和午餐费补贴）。宋国安因与工行益阳分行之间的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月17日，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2020〕第72号仲裁裁决书裁决：一、被申请人工商益阳分行支付申请人宋国安法定标准工作时间以外的加班工资16851元；二、裁决被申请人工行益阳分行支付申请人宋国安法定休假日加班工资8892元；三、驳回申请人宋国安的其他仲裁请求。一审法院认为，本案的争议焦点为睡班是否为加班；工行益阳分行金融管理科技部安排宋国安补休三个月，折算成66个班次是否应当在宋国安的加班总数中予以抵扣；工行益阳分行发放给宋国安的交通费、午餐费是否应当在计算加班工资基数时予以扣除；工行益阳分行是否应当支付宋国安于2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月在信管部日常加班工资91465.30元和休息日加班工资182930.59元；工行益阳分行是否应支付宋国安因拖欠加班工资导致宋国安信用卡透支违约损失105271.72元。关于睡班是否为加班。用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位支付加班费的范围。本案中，根据宋国安的工作特性和工作强度，宋国安的工作具备值班性质，宋国安在值睡班时工作强度较小，且宋国安在此期间可以休息，工行益阳分行亦为其提供了休息室和床铺，故睡班不应认定为加班。另，宋国安将法定节假日期间调休日加班工资按正常工作日平均工资的三倍进行计算，工行益阳分行对此提出了异议。一审法院认为，与法定节假日相连的调休日实为休息日，故该部分加班工资应视为休息日加班以正常工作日工资的二倍进行计算。根据宋国安提交的加班登记表，2017年宋国安延长工作时间值班16个班次；2018年宋国安法定节假日值班12个班次，延长工作时间值班154个班次，调休日值班8个班次。关于工行益阳分行金融管理科技部安排宋国安补休三个月，折算成66个班次是否应当在宋国安的加班总数中予以抵扣。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”法律未规定劳动者延长工作时间的，用人单位可以安排其补休。本案中，工行益阳分行未与宋国安协商一致，单方面安排宋国安补休有悖于宋国安工作和休息的实际情况，不符合法律规定，故工行益阳分行金融管理科技部安排宋国安补休三个月，不能在宋国安的加班总数中予以抵扣。关于工行益阳分行发放给宋国安的交通补贴、午餐费补贴是否应当在计算加班工资基数时予以扣除。劳动者工资总额的组成部分包括用人单位支付给劳动者的各项补贴。宋国安提交的由工行益阳分行制作的工资收入情况载明交通费、午餐费系工行益阳分行支付给宋国安的补贴，可以认定为宋国安的工资报酬组成部分，不应在计算宋国安加班工资的工资基数时予以扣除，故宋国安2017年度日平均工资为322.81元，2018年度日平均工资为283.60元。关于工行益阳分行是否应当支付宋国安于2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月在信管部日常加班工资91465.30元和休息日加班工资182930.59元。宋国安要求工行益阳分行支付上述加班工资，应当就加班事实承担基本的举证责任，但宋国安提交的年度考核表仅有宋国安本人的陈述，且宋国安未提供其他证据予以佐证，宋国安应当承担举证不能的不利后果，故对宋国安的上述诉求不予支持。关于工行益阳分行是否应支付宋国安因拖欠加班工资导致宋国安信用卡透支违约损失105271.72元。宋国安的该项请求与工行益阳分行的行为没有因果关系，宋国安的该项诉求无事实根据和法律依据，不予支持。综上所述，2017年12月至2018年9月期间，工行益阳分行应当支付宋国安加班工资88006.24元（16个班次×322.81元/班次×150%＋12个班次×283.6元/班次×300%＋154个班次×283.6元/班次×150%＋8个班次×283.6元/班次×200%），扣减工行益阳分行已支付给宋国安加班工资33900元，工行益阳分行还需支付宋国安54106.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、中国工商银行股份有限公司益阳分行于判决生效之日起五日内支付宋国安2017年12月至2018年9月期间加班工资54106.24元；二、驳回宋国安的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宋国安负担4元，中国工商银行股份有限公司益阳分行负担1元。二审中，宋国安提供了以下证据，并主张二审提供的部分证据虽在一审中提供，但证明目的不同。证据1、仲裁庭要求工行益阳分行提供的宋国安2010年、2011年、2012年（工行益阳分行未提供）、2013年年度考核登记表（附电子版文档）。证明目的：加班期间宋国安的年度考核登记表不仅有宋国安的陈述，还有部门经理签字的评鉴意见、市分行人事部门主管行长的审核盖章，充分证明宋国安于2010年1月至10月、2011年12月至2013年10月在信管部加班的事实：1.从工作量上看，宋国安完成了两个人以上完成的工作，宋国安《2013年年度考核登记表》上归纳了系统管理主要四大项及信贷综合主要八大项工作的完成情况，宋国安一人干这么多工作，必须加班；2.从工作内容、性质来看，系统管理、信贷综合工作很多是报告、报表，都必须在规定时间内按质按量完成，工作任务紧急必须加班。宋国安加班时间远长于“每周星期一至星期五平均每天晚上超过2小时，及每周星期六、星期天两天”。按《中华人民共和国劳动法》，每周星期一至星期五延长劳动时间加班共有11小时，乘以150%，合2个工作日，应付加班工资为加班期间的薪酬（228663.24元）×0.4倍（2/5，每周5个班）=91465.30元；每周星期六、星期天休息日加班2天，乘以200%，合4个工作日，应付加班工资为加班期间的薪酬（228663.24元）×0.8倍（4/5，每周5个班）=182930.59元，合计274395.89元。此外，工行益阳分行拖欠宋国安加班工资长达10年之久，应依法加付拖欠资金利息。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，工行益阳分行拖欠加班工资，应加付经济补偿，按实际情况，本案经济补偿金额应为137197.95元，即相当于拖欠资金10年的贷款利息（按同期同档次贷款基准利率计算，约为本金的50%左右）。3.工行益阳分行提供了宋国安2010年、2011年、2013年年度考核登记表，唯独2012年年度考核表未提供，显然，工行益阳分行掌握证据，但拒绝提供证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，由工行益阳分行承担不利后果。证据2、一审开庭时，法庭责令工行益阳分行提供宋国安2012年年度考核登记表，工行益阳分行予以拒绝的笔录。证明目的：一审开庭时，法庭根据宋国安的申请，责令工行益阳分行提供：宋国安2012年年度考核登记表，以证明：宋国安兼两个岗位工作期间，加班时间长于“每周星期一至星期五平均每天晚上超过2小时，及每周星期六、星期日两天”，但工行益阳分行称“因档案制度规定及年代久远已经找不到了”，拒绝提供。事实上，年度考核是每年必须做的工作，年度考核登记表存入员工个人人事档案，终身保存，以备将来证明员工个人历史表现情况的需要；再者，在工行益阳分行已经提供了前两年（2010年、2011年）的年度考核登记表的情况之下，说：2012年年度考核登记表“因档案制度规定及年代久远已经找不到了”，这个理由站不住脚，工行益阳分行掌握证据，拒绝提供证据，应承担不利后果。证据3、工行益阳分行在一审开庭时拒绝法庭责令提供其他三项证据的要求的笔录。证明目的：一审开庭时，法庭还责令工行益阳分行提供：2010年员工陈选红的年度考核登记表、休产假、休公休假的证明、2012年年度考核登记表、2013年宋国安同时签的信贷综合、系统管理岗位协议书，以证明：员工陈选红休假期间及调离系统管理岗位后，宋国安兼两个岗位的工作，主要工作内容有22项，必须加班。工行益阳分行以“因档案制度规定及年代久远已经找不到了”为由拒绝提供，但次日工行益阳分行人力资源部提供了信贷综合岗位协议书。工行益阳分行掌握证据，拒绝提供证据。证据4、湖南分行二级分行信贷管理通讯录201508。证明目的：省内一些兄弟行信贷综合岗位有2人（信贷部门的文字报告较多，需要按时上报）、系统管理岗位有2人（公司、个贷各1人），而宋国安一人兼信贷管理、系统综合两个岗位的工作，多出一个人以上的工作量，肯定存在加班。证据5、2010年1月至2010年10月宋国安薪酬发放明细表、2011年12月至2013年10月宋国安薪酬发放明细表（附视频）。证明目的：2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月宋国安加班期间的薪酬合计：228663.24元。证据6、宋国安于2013年3月22日向当时主管信贷副行长詹放霞发送的邮件（附视频）。证明目的：此邮件反映：宋国安两度长期一人兼信贷综合、系统管理两个岗位的工作，身体透支吃不消，没有任何报酬，工作近三十年，一直工资最低！请求安排其他工作。过了7个月之后，从支行调彭志勋接手系统管理岗位工作，而工资问题一直未解决。人员调动、工作安排必须经过主管行长才能实施，此证明：宋国安被安排完成了本来是两个人完成的工作。证据7、湖南工行网讯上“关于朱精华等高师申报材料公示”的网上公示、工行人力资源管理系统显示宋国安已取得高师资格（附视频）。证明目的：在宋国安的高师申报业绩报告中反映了宋国安加班的情况：“2010年1月至10月、2011年12月至2013年10月，本人身兼信贷综合、系统管理两个岗位的工作，工作任务繁琐、辛苦，但我总能努力克服困难，加班加点，按质按量完成各项工作”，此报告已于2014年9月25日在工行湖南省分行网讯上进行了公示，工行益阳分行每个人每天上班必须打开电脑，打开电脑就可以看到，并进行监督，通过网上公示，证明宋国安的加班事实属实。证据8、本案仲裁开庭庭审笔录第14页：工行益阳分行回答宋国安“陈选红前后两次离开系统管理岗位，是谁接手她的工作”的提问时，谎称：不清楚。证明目的：假设：陈选红两次离开系统管理岗位后，不是宋国安接手系统管理岗位工作，那么，工行益阳分行肯定会说出接手陈选红工作的这个人的名字，以直接驳回宋国安的诉求。但是，工行益阳分行没有说出接手陈选红系统管理岗位工作的这个人的名字，因为这个人不是别人，是宋国安（宋国安两次兼两个岗位，第二次自陈选红调走，直到从支行调彭志勋到系统岗位上）。证据9、宋国安电脑保存的最新修改日期为2013年7月29日的信贷管理部全部岗位协议书文件、宋国安申请复印宋国安所签的信贷综合、系统管理岗位协议书的邮件（附视频）。证明目的：宋国安电脑保存的最新修改日期为2013年7月29日的岗位协议书原文件证明：信贷管理部全部岗位的工作内容及对应岗位人员，在2013年进行了岗位协议签订工作，当时陈选红被安排到其他岗位上，由宋国安兼系统管理工作，宋国安签了信贷综合、系统管理两份岗位协议书。2020年9月1日宋国安申请复印这两份岗位协议书。但工行益阳分行只复印了信贷综合岗位协议书，谎称：系统管理岗位协议书找不到了。工行益阳分行掌握证据，拒绝提供证据。证据10、宋国安在办公电脑上不能联网查询的手机摄像视频及截图，宋国安发给工行益阳分行金融科技部经理的手机短信、宋国安向工行益阳分行人力资源部反映履历信息不对的邮件（附视频）。证明目的：许多证据必须查询电脑，但工行益阳分行金融科技部擅自把宋国安的办公电脑用户关闭停用一个月以上，设置一个“益阳分行办公专用”的用户，电脑网络也被关断，故意使宋国安不能查询证据。宋国安办公电脑恢复设置、联网后发现：《人力资源管理系统》中宋国安的履历信息不对，无工作岗位信息，不能修改补充，因平时招聘选拔及高师评审，这些信息早已进行了完善，与应聘及高师申报中相关内容应是相吻合的；此外，“我的申请”中，申报高师的申请本来已通过而显示未通过，不能查看申报高师“详细信息”，而其他申请可以查看“详细信息”。证据11、2010年1月1日至2014年12月30日宋国安汇总工资单与查询视频（附视频）。证明目的：加班期间及加班后共5年时间内只有3210元加班工资，此为全行统一加班发放的、全体员工都有的加班工资。工行益阳分行对宋国安一人身兼多个岗位的加班，没有发放加班工资。证据12、宋国安2018年度工作考核登记表。证明目的：宋国安所在工作单位同事周晓平休产假、焦平休病假期间，单位机房少两个全职上班，2017年12月至2018年9月宋国安被安排代两个全职上班。宋国安上班的机房是由3个全职加1个兼职每周轮流上班（24小时上班制），宋国安是全职，每周周六、周日完成本职工作（连续上班2天2夜48小时）之外，休息日在原岗位上继续上班，属加班，应按工资的200%计发加班工资。证据13、工行益阳分行向益阳市劳动争议仲裁委员会提交的证据8。证明目的：一审判决书中“用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位支付加班费的范围”，这段原文是百度睡班出现的第一条律师回复中所谓“北京高级人民法院规定”、“上海市高级人民法院规定”，法院没有立法权，显然不是法律规章制度。根据第二条律师回复对加班与值班的区分方法：工行益阳分行作为用人单位，安排宋国安在正常工作时间（每周连续上班48小时）外，继续在原岗位上从事本职工作，不是从事与本职工作有关的值班任务，属于加班。证据14、工行益阳分行在一审庭审回答“睡班不算上班有制度规定吗”的问题时称：没有。证明目的：工行内部关于机房上班，没有所谓“睡班不算上班”（即：深夜8个小时平常睡眠的时间上班不算上班）的制度规定。证据15、2018年12月19-21日宋国安发给人力资源部、金融科技部的加班申报邮件（附视频）。证明目的：机房是银行对外营业、对内办公的系统总枢纽，深夜8个小时平常睡眠的时间的出事频率较高，必须比白天更加警惕，出了事故影响资金、信息安全（此为银行最重要的事）。在平时实际计算上班是：深夜正常睡眠的时候上班8个小时，一个班算2个班（一天24小时算4个班），因本人要求按劳动法计发加班工资，才改为算1个班（一天24小时算3个班）。工行益阳分行谎称深夜8个小时平常睡眠的时间上班不算上班，这不符合银行机房日常上班的实际情况。证据16、双方最终签字的汇总《机房加班登记表》电子版及事后打印的纸质版（附视频）。证明目的：宋国安加班的天数,一天24小时算3个班,总加班个数为：星期一至星期五加班合计288个（2017年24个[8天×3个/天=24个]，2018年264个[88天×3个/天=264个]）；节假日加班30个（法定好假日6天×3个/天+调休日4天×3个/天=30个）。当时共折合正常工作日的378个班（30×300%+288=378）。此表电子版由宋国安通过工行notes邮件报部门经理，部门经理核对后通过工行签报系统报主管行长、人事主管行长审批，人力资源管理部据审批结果已发放了18900元加班工资给宋国安。宋国安还多次通过电子邮件将此表发送给工行益阳分行所有负责人，要求按《中华人民共和国劳动法》支付加班工资，所以，此表电子版是经过了电子签名、多重审核的电子记录证据。证据17、手机银行查询从2017年12月至今（分2段查询）宋国安电子工资单录像、2段查询显示宋国安工资明细的截图（附视频）。证明目的：工行益阳分行已实发了18900元加班工资给宋国安，必须根据审核确认的加班事实，因此，工行益阳分行金融科技部必须保存有部门经理、宋国安双方最终签字确认的、汇总《加班登记表》打印纸质版，但拒绝提供作为证据，应承担不利后果。证据18、宋国安向工行益阳分行所有单位负责人群发的邮件、宋国安收到单位负责人的邮件回执（附视频）。证明目的：宋国安的加班统计天数，一天24小时算3个班，当时工行益阳分行确认的总加班个数378个，按每个班50元计价共发放了18900元（378×50=18900）加班工资的事实被广泛质证。工行益阳分行所有单位负责人都知道此事。按《中华人民共和国劳动法》，应付加班工资187356.48元（24个班次×322.81元/班次×200%+18个班次×283.6元/班次×300%+264个班次×283.6元/班次×200%+12个班次×283.6元/班次×200%），扣减已付加班工资18900元及15000元借款，工行益阳分行还需支付宋国安加班工资153456.48元。此外，工行益阳分行对每一个加班仅计价50元，违反了《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定，根据劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，应按25%加付经济补偿38364.12元。证据19、宋国安向湖南省分行行长苏国庆、纪委书记邹克胜群发的邮件、向金融科技部经理发送的邮件、向人力资源部发送的邮件（附视频）。证明目的：按每一个班计价50元向宋国安发放加班工资，宋国安不同意，徐嵘副行长、人力资源部经理、金融科技部经理做宋国安思想政治工作，后宋国安向省分行行长、纪委书记群发邮件反映按每一个班计价50元给宋国安发加班工资的问题；紧接着宋国安给人力资源部经理发邮件要求按《中华人民共和国劳动法》标准支付。证据20、反映机房上班的网讯两篇。证明目的：深夜机房上班风险大、责任重，不能入睡，所谓“睡班不算上班”，不符合银行机房日常上班实际情况。证据21、工行益阳分行金融科技部经理于2020年6月28日作出的强制休假书面通知。证明目的：安排加班前，未约定补休，宋国安完成加班后（已付出劳动）两年时间了，未经宋国安同意，单方面变更合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条规定，应视为无效；仲裁案件最长受理时间为60天，在做出强制休假安排前，仲裁裁决结果应当已经作出来了，金融科技部经理越权做出强制休假通知，以减少法律规定支付的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十六条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定；此休假书面通知只有蔡修才签字，没有盖公章，蔡修才没有签发休假3个月的权力，属越权违法行为，无效。证据22、一审庭审工行益阳分行对宋国安的证据质证意见。证明目的：一审庭审时，工行益阳分行承认已按50元一个班的标准通过工资支付流程发放了宋国安机房加班工资18900元，那么，可以计算出宋国安的总加班个数为378个（18900元÷50元/个=378个），与宋国安提供的《加班登记表》上的总加班个数相符，这说明：工行益阳分行已对宋国安的全部加班按50元一个班的标准计发完了加班工资，不存在双方约定安排补休抵减加班。证据23、工行益阳分行出示的证据九关于宋国安2017年度的日工资、2018年度的日工资计算。证明目的：交通补贴、午餐费补贴是通过工资发放的收入，和加班工资是分开的、不同项目，2017年核算加班工资基数为84253.14元，2018年核算加班工资基数为74019.72元；宋国安2017年度的日工资为322.81元（84253.14÷12÷21.75=322.81）；宋国安2018年度的日工资为283.60元（74019.72÷12÷21.75=283.60）。证据24、2016年11月至2020年4月汇总工资单（附视频）。证明目的：2016年11月至2020年4月宋国安工资为301493.9元（322893.90元-21400元=301493.9元），日工资为346.54元（301493.9元÷40个月÷21.75天/月=346.54元）证据25、《关于宋国安调整岗位的通知》、工行益阳分行的《宋国安劳动争议仲裁案答辩意见》。证明目的：宋国安自2016年11月起被调到机房上班，2020年4月20日被调离机房。工行益阳分行答辩称：宋国安每周折算上4个班，每周均少上1个班，自2016年11月至2018年9月在科技部工作期间共计少上92个班，应予以抵减宋国安加班的个数。这完全背离事实：机房一天24小时算3个班，一周有6个班，宋国安每周多上了1个班，从2016年11月至2020年4月20日一共多上了178个班，日工资为346.54元（[322893.90元-21400元]÷40个月÷21.75天/月=346.54元），工行益阳分行应当支付宋国安延长劳动时间加班工资92526.18元（178×346.54×150%=92526.18），并按25%加付经济补偿23131.55元。证据26、各银行发给宋国安的电子对账单邮件/柜台打印账单及透支情况说明（附视频）。证明目的：从2019年7月起宋国安有40多万元信用卡透支违约，宋国安多次要求支付加班工资，而工行益阳分行仍然拖欠宋国安加班工资50多万元，目前已导致宋国安违约损失108813.1元以上。证据27、宋国安的信用卡流水账。证明目的：工行益阳分行在拖欠加班工资的情况下，对宋国安工行信用卡122661元透支违约一事，向益阳市资阳区人民法院起诉，案号：（2020）湘0902民初331号，此案多判本金7000多元（实际将7000多元利息调入透支本金，见证据29第20页），利息、滞纳金将近15000元（实际超过22000元）。上诉后，益阳市中级人民法院判决（案号：[2020]湘09民终1261号）维持原判。此案判决按照信用卡记账系统超过20%的利率计息，超过了法定利率上限。法律面前人人平等，工行益阳分行拖欠加班工资，应当按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条等法律条文规定，判令工行益阳分行立即支付拖欠加班工资，加付经济补偿，并赔偿造成宋国安的全部损失。证据28、行政记大过处分决定，扣除5506元绩效工资通知。证明目的：工行益阳分行拖欠加班工资，导致宋国安工行信用卡透支违约，工行益阳分行反而给予宋国安行政记大过处分，对宋国安工资进行扣减，至2020年11月1日扣减了5506元。证据29、宋国安待岗申辩邮件（附视频）。证明目的：工行益阳分行拖欠宋国安高额加班工资，还对宋国安进行了待岗谈话，作出了谈话记录，宋国安通过工行内网向湖南省工行人事、内控、纪检监察、科技、信贷、信用卡、风险资产管理、法律部门以及工行益阳分行所有行级领导、相关负责人、人事、科技部门群发了待岗申辩意见邮件，此邮件证明：宋国安的加班属实，可在工行系统内公开，经得起检验，而工行益阳分行蔡修才等昧着良心说假话：包括“睡班不算上班”、“每周少上一个班”，等等；掌握证据，拒绝提供证据；擅自越权做出轮休3个月的通知；擅自设置关停宋国安的电脑；更在对宋国安待岗谈话记录中弄虚作假。证据30、宋国安把辩论意见发给益阳市人社局联系邮箱的邮件、宋国安在省人社厅网站上的投诉、宋国安发给仲裁员的短信（附视频）。证明目的：仲裁会受理本案时间超过了法定最长60天受理时间2个多月，且案卷材料中遗失了“申请人辩论意见”，枉法裁决。这样的问题不应该出现，存在有人干预仲裁员办案的迹象。证据31、司法鉴定申请书&主要证据、现笔录复印件及录像、一审判决书录像、递交司法鉴定申请视频（附视频）。证明目的：一审庭审后修改笔录时，综合审判庭庭长王雪锋及书记员一再要求宋国安“笔录打印出来后直接签字，不许再修改”，被宋国安拒绝；庭审笔录上错误较多，修改内容密集看不清，没有空白地方对每个更正问题签字，但王雪锋要求宋国安签字，宋国安拒绝签字，引发争执，一审法院作出了对宋国安拘留5日的错误决定；自2020年10月9日起，宋国安多次要求看一审庭审笔录原件，一审法院一直不肯让宋国安看，直到2021年1月20日二审立案后，宋国安才得以在上诉法院查看一审案卷材料中的庭审笔录，确定：一审庭审笔录原件被伪造、更换了；一审法院罔顾事实，枉法判决。宋国安债台高筑，无力归还，一审法院、工行益阳分行的上述行为侵害了宋国安的人身基本权利。证据32、中国银行信用卡账单邮件（2021年2月28日发送）建设银行信用卡账单邮件（2021年2月20日发送）。证明目的：宋国安所持信用卡最新透支增加，两张卡增加了612.58元违约损失。宋国安向法院申请，请求法院责令工行益阳分行提交如下证据：1.宋国安2012年年度考核登记表，证明：宋国安兼两个岗位工作期间，每周星期一至星期五平均每天晚上加班超过2小时，每周星期六、星期日加班两天；2.员工陈选红2010年、2012年年度考核登记表、陈选红2010年前后休产假、公休假的证明，证明：宋国安兼两个岗位的时间及系统管理岗位工作情况；3.宋国安2013年签的系统管理、信贷综合岗位协议书两份，证明：宋国安兼两个岗位及具体岗位协议工作内容；4.宋国安、工行益阳分行金融科技部双方最终签字确定的汇总《益阳分行技术支持中心加班登记表》，证明：宋国安机房加班106天，每一天24小时上班算3个班。工行益阳分行提供了宋国安2012年年度考核登记表、员工陈选红2010年、2012年年度考核登记表。对宋国安要求提供的其他证据，工行益阳分行陈述：对于陈选红2010年前后休产假、公休假的证明，因陈选红2010年前后休产假、公休假的审批表不需要记入档案所以没有相关资料；对于宋国安要求提交的宋国安2013年签的系统管理、信贷综合岗位协议书，工行益阳分行未找到相关资料；对宋国安要求提供的宋国安与工行益阳分行金融科技部最终签字确定的汇总《益阳分行技术支持中心加班登记表》，因双方未达成协议，所以不存在双方签字的相关材料。宋国安申请对一审案卷中庭审笔录部分内容（第4页、第12页-15页）的真实性作司法鉴定，以验证本案一审庭审笔录原件被伪造、更换的事实。宋国安对工行益阳分行提供的三份考核登记表真实性有异议，申请对工行益阳分行提供的宋国安2012年年度考核登记表、员工陈选红2010年、2012年年度考核登记表复印件对应的原件进行司法鉴定，以证明上述考核登记表是在一审庭审（2020年9月21日）之后制作、变造出来的，工行益阳分行提交的是假证据。本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。针对宋国安提供的证据，工行益阳分行质证意见：证据1，真实性、合法性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议，年度考核表只表明宋国安在该年度的工作考核结果为合格；证据2、3、8、14、22，为一审的庭审笔录，不是证据；证据4，真实性无异议，对与本案的关联性有异议，该通讯录是2015年工商银行各分行的通讯录，与工作分工及工作量无关；证据5，真实性无异议；证据6、7，真实性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议；证据9，真实性、合法性、与本案的关联性无异议，对证明目的有异议，不能证明宋国安签订了两份岗位协议；证据10，真实性、合法性、与本案的关联性有异议；证据11、12、13、16，真实性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议；证据15，真实性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议，邮件的发送情况无异议，对邮件的具体内容有异议，仅是宋国安单方意思表示；证据17，真实性无异议，该电子账单上加班工资总额为19000元；证据18，真实性无异议，工行益阳分行规定了50元发放一个加班工资的标准；证据19，真实性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议。对邮件的内容有异议，仅为宋国安单方意思表示；证据20，真实性无异议，对证明目的有异议；证据21，真实性、合法性、与本案的关联性无异议，对证明目的有异议；证据23，真实性无异议，对证明目的有异议；证据24，真实性无异议，对与本案的关联性及证明目的有异议；证据25，对其中的答辩意见真实性、合法性、与本案的关联性无异议，对调岗通知打印部分无异议；证据26、27、30，真实性、合法性、与本案的关联性均有异议；证据28，真实性、合法性、与本案的关联性无异议，对证明目的有异议；证据29，发放邮件的过程无异议，但其内容仅为宋国安单方意思表示；证据31，仅为宋国安的申请书，不是证据；证据32，仅为宋国安的信用卡账单，不是证据。本院认证如下：对于宋国安提供的证据，证据1、2、3、8、14、22，真实性、合法性予以认定，但不能达到宋国安的证明目的。证据4、10、26、27、28、29、30、32，与本案不具有关联性。证据5、21、23、24，真实性予以认定。证据6、7、9、15、18、19、20，真实性予以认定，但不能达到宋国安的证明目的。证据11、12、13、16，工行益阳分行对真实性无异议，真实性予以认定，但不能达到宋国安的证明目的。证据17，真实性予以认定，结合一审双方的陈述，能证实工行益阳分行发放宋国安加班工资18900元。证据25，对《宋国安劳动争议仲裁案答辩意见》及《关于宋国安调整岗位的通知》的打印部分的真实性予以认定，但不能达到宋国安的证明目的。证据31，能证实宋国安对一审庭审笔录申请司法鉴定。对宋国安申请对一审案卷中庭审笔录部分内容（第4页、第12页-15页）的真实性作司法鉴定，本院不予准许。宋国安申请对工行益阳分行提供的宋国安2012年年度考核登记表、员工陈选红2010年、2012年年度考核登记表复印件对应的原件进行司法鉴定，因该三份年度考核登记表与本案处理结果无关，对该申请本院不予准许。一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。宋国安一审起诉请求：1.判令工行益阳分行支付宋国安于2017年12月至2018年9月在机房休息日加班工资131335.68元、法定休假日加班工资25524元；2.判令工行益阳分行支付宋国安于2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月在信管部日常加班工资91465.30元，休息日加班工资182930.59元；3.判令工行益阳分行支付宋国安因拖欠加班工资导致宋国安信用卡透支违约损失合计105271.72元。对于二审中，宋国安上诉请求中增加的独立诉讼请求及超出一审起诉请求金额的部分，二审不予审查。关于宋国安加班班次的认定问题。用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位支付加班费的范围。本案中，一审根据宋国安的工作特性和工作强度，认为睡班不应认定为加班正确；与法定节假日相连的调休日实为休息日，故该部分加班工资应视为休息日加班以正常工作日工资的二倍进行计算；工行益阳分行未与宋国安协商一致，单方面安排宋国安补休有悖于宋国安工作和休息的实际情况，不符合法律规定，工行益阳分行安排宋国安补休三个月，不能在宋国安的加班总数中予以抵扣；因工行益阳分行对宋国安提交的《益阳分行技术支持中心加班登记表》中载明的宋国安加班时间无异议，对此予以认定，根据宋国安的加班时间，一审认定2017年宋国安延长工作时间值班16个班次，2018年宋国安法定节假日值班12个班次，延长工作时间值班154个班次，调休日值班8个班次正确，二审予以维持。关于工行益阳分行发放给宋国安的交通补贴、午餐费补贴是否应当在计算加班工资基数时予以扣除。宋国安提交的由工行益阳分行制作的工资收入情况载明交通费、午餐费系工行益阳分行支付给宋国安的补贴，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定，上述交通补贴、午餐费补贴可以认定为宋国安的工资报酬组成部分，不应在计算宋国安加班工资的工资基数时予以扣除，故认定宋国安2017年度日平均工资为322.81元，2018年度日平均工资为283.60元。关于工行益阳分行是否应当支付宋国安于2010年1月至2010年10月、2011年12月至2013年10月在信管部日常加班工资91465.30元和休息日加班工资182930.59元。宋国安要求工行益阳分行支付上述加班工资，应当就加班事实承担基本的举证责任，但宋国安提交的证据不足以证实，宋国安应当承担举证不能的不利后果，故对宋国安的该项诉求不予支持。关于工行益阳分行是否应支付宋国安因拖欠加班工资导致宋国安信用卡透支违约损失105271.72元。宋国安的该项诉求与工行益阳分行的行为没有因果关系，故对宋国安的该项诉求不予支持。综上所述，2017年12月至2018年9月期间，工行益阳分行应当支付宋国安加班工资88006.24元，扣减工行益阳分行已支付给宋国安加班工资33900元，工行益阳分行还需支付宋国安54106.24元。宋国安、工行益阳分行的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由宋国安承担10元，由中国工商银行股份有限公司益阳分行承担10元。本判决为终审判决。审判长  曾艳红审判员  周佑明审判员  彭 青二〇二一年四月十二日书记员  姚 瑜