辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终1107号上诉人（原审被告）：韩阳，男，1987年1月15日出生，满族，住辽宁省兴城市。被上诉人（原审原告）：沈阳品唯企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街**28-11。法定代表人：于永研，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韩天辰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张皓威，男，该公司员工。第三人：沈阳大想空间设计有限公司，住，住所地沈阳市铁**建设西路**A-9-10/div>法定代表人：肖洋，该公司总经理。上诉人韩阳与被上诉人沈阳品唯企业管理咨询有限公司、第三人沈阳大想空间设计有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初13235号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。韩阳上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。被上诉人对与上诉人签订的《劳动合同》和《保密协议》进行伪造和篡改，上诉人申请鉴定。沈阳品唯企业管理咨询有限公司和沈阳大想空间设计有限公司共同辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。原告品唯公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告韩阳向原告支付违反保密协议违约金40000元;二、请求人民法院判令被告韩阳按照《保密协议》的约定停止对原告的违约行为(包括不限于韩阳卸任沈阳大想空间设计有限监事职务，转让或退出该公司的股东及监事身份）；三、第三人沈阳大想空间设计有限公司对第一项诉讼请求承担连带责任。四、请求裁决被告返还工资保密费2000元（2个月*1000元）；五、本案的相关费用由被告承担。一审法院认定如下：原告品唯公司于2018年10月24日成立，经营范围为企业管理咨询；企业营销策划；展览展示服务；设计、制作、发布代理国内外各类广告；室内室外装饰装修工程设计、施工；展柜、装饰材料、烘烤设备、制冷设备、机械设备、厨房设备销售。2020年4月1日，原告品唯公司（甲方）与被告韩阳（乙方）签订《劳动合同书》，被告韩阳劳动合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日止，工作岗位为业务员。同日，原告与被告签订保密协议一份，该协议第3条第7项约定：乙方同意并确认，甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方在职及离职后需要承担的保密义务，因此甲方在乙方在职期间，将乙方保密补偿金1000元/月随乙方工资合并计发，故甲方无须在乙方在职及离职后向乙方另行支部保密费或者类似性质的费用。第10条约定：乙方在甲方任职期间，由于工作关系，知悉甲方的商业秘密，因此乙方应履行以下义务：不到与甲方从事同类设计公司或相同形式的从事设计的经营场所，生产同类产品、经营同类业务、或与甲方有竞争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位，但事先取得甲方书面同意的除外。关于违约责任，协议第15条约定：一旦发现乙方违反保密承诺和义务，甲方将按照国家有关法规及《劳动协议》的规定，直接解除与乙方的劳动关系，甲方无须给乙方任何经济补偿，乙方还需支付给甲方保密违约金4万元整，并一次性退还乙方在职期间受到甲方予以支付的保密补偿金。2020年5月31日，原告与被告终止解除劳动合同。被告韩阳收到原告发放的工资数额为2020年4月2581.43元，2020年5月1220.54元。元。另查明，第三人沈阳大想空间设计有限公司于2020年5月28日成立，法定代表人肖洋，注册资本100万人民币，被告韩阳占股40%。该公司经营范围为室内外装饰装修工程设计、施工；展台、展柜、展架、家具、标识标牌设计；会议服务、展览展示服务；企业形象设计、平面设计；装饰材料、建筑材料、五金交电、家具、工艺美术品销售。第三人与原告在装饰装修工程设计、展览展示服务等经营范围与原告重合。2020年7月7日，原告品唯公司就本案诉讼请求事项向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月8日作出沈和劳人仲不字（2020）1182号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》和《保密协议》不违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应按约定履行各自的权利和义务。第一，关于原告、被告之间签订的《劳动合同书》、《保密协议》的效力问题。在庭审过程中，被告韩阳承认《劳动合同书》、《保密协议》系本人签名并按手印，虽韩阳提出《劳动合同书》被修改并造假、《保密协议》不实的主张，但其未提供证据予以证明，对于该意见该院不予采纳。原、被告双方签订的《劳动合同书》、《保密协议》不违反法律禁止性规定，合法有效，该院予以确认。第二，关于被告韩阳入股第三人大想公司的行为是否违反了《劳动合同书》、《保密协议》的约定。关于被告韩阳的离职时间，根据原告提供的经被告韩阳签字确认的终止解除劳动合同证明存根显示，双方解除劳动合同的时间为2020年5月31日，虽然韩阳认为其离职时间为2020年5月12日，但其提供的仅发1220.54元工资的证据不足以证明该主张，该院不予采纳。原、被告双方当事人签署了保密协议，保密协议约定乙方在甲方任职期间，不到与甲方从事同类设计公司或相同形式的从事设计的经营场所，生产同类产品、经营同类业务、或与甲方有竞争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位。被告韩阳离职之前是业务人员，掌握原告的客户信息，属于负有保密义务的人员，应履行保密协议的义务，其于2020年5月28日参股第三人大想公司，系发生在离职之前，该行为违反了保密协议的约定。第三，关于被告韩阳的责任承担。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告双方当事人签订的保密协议约定了竞业限制条款，同时还约定了违约责任。鉴于原告未提供证据证明被告的违约行为对其造成了经济损失，且原、被告双方签署合同仅2个月被告即离职。综合被告违约的主、客观因素及原告的损失程度，原被告双方当事人约定的违约金额4万元明显过高，故本院酌定被告韩阳支付原告品唯公司违约金5,000元。又，原告关于被告返还工资保密费2000元的诉请，因被告韩阳2020年4月工资2581.43元，5月工资1220.54元，原告未能提出证据证明其按照合同该约定发放了保密费，对于该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求被告韩阳按照《保密协议》的约定停止对原告的违约行为(包括不限于韩阳卸任沈阳大想空间设计有限监事职务，转让或退出该公司的股东及监事身份）的诉请，因在双方签订的劳动合同及保密协议中对被告离职后竞业限制约定不明，故原告的主张无事实和法律依据，该院不予支持。第四，关于原告要求第三人大想公司对第一项诉讼请求承担连带责任的诉请，没有事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款之规定，判决如下：“一、被告韩阳于本判决生效后十五日内向原告沈阳品唯企业管理咨询有限公司支付违反保密协议违约金5，000元；二、驳回原告沈阳品唯企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告韩阳负担。”本院认为，上诉人在一审时对劳动合同和保密协议的真实性均提出异议，上诉人主张劳动合同和保密协议均与其签字时的内容不一致，有修改、造假的地方，纸张颜色、前后页的字体大小均不一致，一审法院未向上诉人释明是否申请鉴定，而以上诉人未提交证据证明其主张成立为由，判决上诉人一审败诉。现上诉人在二审中申请对劳动合同、保密协议是否为同一时间打印进行鉴定，被上诉人亦向本院提交了原件。故本案发回重审后，一审法院鉴定后依据鉴定结果上再依法裁决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条和第一百七十条第一款(三)项规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初13235号民事判决；二、发回沈阳市和平人民法院重审。二审案件受理费10元退回上诉人韩阳。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年四月一日法官助理杨多多书记员石双