广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2015穗云法民一初字第3519号原告：广州市白云区龙归雄晖皮具厂，住所地广东省广州市白云区均禾街平沙村松园中东街26号三楼。经营者：董小平，男，1976年7月5日出生，汉族，身份证住址重庆市忠县，委托代理人：李艳妃，广东尊海律师事务所律师。被告：林彩莲，女，1987年2月17日出生，汉族，身份证住址广西兴业县，委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。委托代理人：尹灵芝，广东博浩律师事务所律师助理。原告广州市白云区龙归雄晖皮具厂（下称雄晖皮具厂）与被告林彩莲劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雄晖皮具厂的委托代理人李艳妃，被告林彩莲的委托代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雄晖皮具厂诉称：仲裁委认定事实错误，适用法律错误。被告入职时，应我方的要求曾签署人事资料表、定薪通知单等材料，该材料的形式以及所约定的内容均已可以视为与被告签订了劳动合同。被告利用其职务便利，在未与我方磋商情况下，擅自拿走关于其个人部分的资料。基于该部分的资料在我方的单位中只有被告一人管理。因此，被告是负有责任的，恳请法院责令被告交出这些资料。并且就签订劳动合同的事宜，原告的法人代表在管理层会议中多次强调，并且指示被告去完成。被告一直怠于履行职务，其存在过错。因此我方无需支付二倍工资差额。从我方与被告的短信沟通中可以看出，我方并未解雇被告。我方因市道差以及经营上存在困难，本着人道主义的精神，不想直接申请注销，因此才开始与被告就岗位问题进行磋商。我方并没有辞退被告。被告自此没有上班，应视为自己辞职。因此我方无需向被告支付经济补偿金。综上，我方诉请：1、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额27678.16元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、诉讼费由被告承担。被告林彩莲辩称：对劳动仲裁委的裁决没有异议，但不同意原告的主张。我入职时的职务只是财务文员，工作内容并不包括签订劳动合同等人事方面的工作，原告说我拿走其人事资料没有事实依据；从原告法定代表人与被告的短信联系显示，其明确表示让我另找工作，证明是原告先违法解除劳动合同，因此我希望法庭驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，林彩莲于2014年4月12日入职雄晖皮具厂工作，工作岗位为财务文员。林彩莲在雄晖皮具厂最后工作至2015年9月5日。庭审中，双方对工资标准、签订劳动合同情况及林彩莲离职原因争议较大：关于工资标准。林彩莲主张其月均工资4000元，工资构成为基本工资3800元+工龄补贴40元+外宿补贴60元+全勤奖100元，从2014年6月份开始工资通过银行转账方式发放，之前是现金发放。为此，林彩莲提供2014年4月至2015年9月期间工资明细表、银行账户历史交易明细清单予以证实。雄晖皮具厂确认上述证据的真实性、合法性、关联性，但对林彩莲主张的月均工资数额不予认可，认为月均工资中已包含了加班费。关于签订合同情况。雄晖皮具厂主张林彩莲在职期间不仅负责财务文员工作，同时还兼任管理人事方面事务，如指导新进员工签订人事资料表、定薪通知单等等同于劳动合同文件，并负责草拟劳动合同、督促与员工签订正规劳动合同等工作；林彩莲入职后亦填写了人事资料表与承诺书，视为双方已签订劳动合同，但离职时已将其本人的人事资料表、承诺书带走，故无法提交林彩莲填写的人事资料表、承诺书。为证明上述事实，雄晖皮具厂提交了以下证据证实：一、陈某证人证言、定薪通知单、人事资料表（显示填表日期2013年10月13日，到职时间2015年11月15日）；二、谢某1证人证言、定薪通知单、人事资料表；三、李某证人证言、定薪通知单；四、林某、谢某2证人证言、定薪通知单、外宿承诺书、人事资料表；五、电脑系统截图。经雄晖皮具厂申请，证人谢某1、谢某2出庭作证，其中谢某1的主要内容为：我担任业务员，与董小平没有亲戚关系，入职时我签订了人事资料表和定薪单，由于老板有时不在工厂，偶尔代管人事工作，见过林彩莲签过人事资料表，其是管理人事的，职位是财务人员兼人事管理。林彩莲拿走工厂的全部人事资料，因我看到她动文件夹的东西，但是没有看到她具体拿走什么；证人谢某2的主要内容为：董小平是我舅舅，林彩莲从事财务文员兼任人事工作，其应该都有签订人事资料表和定薪单，走时拿了一沓纸，谢某1是董小平老婆的堂弟。证人陈某、李某、林某未出庭作证。经庭审质证，林彩莲认为其入职后并无填写人事资料表和定薪单，其主要负责财务方面的工作，但工作内容并未涉及人事事务，离职时也未拿走雄晖皮具厂的人事资料；对证据一真实性不予确认，从陈某的人事资料表显示日期前后矛盾；对证据二至四的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据五不予确认，无法证实其主张，电脑已设置密码，只有老板和谢某1才能打开，其只是财务人员，无权限设置密码。关于离职原因。林彩莲主张雄晖皮具厂的经营者董小平使用手机发送短信通知将其解雇，其并非自动离职，并提交了手机短信予以证实。短信主要内容为：“近来厂里状况也不好，无论是从管理、生产、业务各方面都比较差，……加之下半年皮套厂也会不做了，所以我想你还是早点另找一个工作更好，以免拖累了你。你明天过来给江波两个把相关事项交接一下吧，你的工资明天交接完了也会转给你的。……九月开始职务调整一下，你调到车间培训3个月，作备用管理，二、九月开始所有管理人员工资下调20%，并且你要跟员工一起上下班。你觉得合适明天去车间上班。……”雄晖皮具厂对短信内容的真实性予以认可，但表示由于市道差及经营存在困难，双方在短信中仅就林彩莲岗位问题进行沟通，其并未解雇林彩莲，实则系双方沟通期间，林彩莲自动离职，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。对上述主张，雄晖皮具厂未提供证据到庭。诉前，林彩莲于2015年9月14日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，请求雄晖皮具厂支付2015年9月1日至2015年9月5日期间的工资683元（当庭撤销），2014年8月1日至2015年8月31日期间双休日加班费22068.97元，2014年5月12日至2015年4月12日期间未签劳动合同二倍工资差额44000元，违法解除劳动关系赔偿金12000元。仲裁委于2015年11月16日作出穗云劳人仲案字[2015]2766号《裁决书》，裁决雄晖皮具厂一次性支付林彩莲未签劳动合同二倍工资差额27678.16元，解除劳动关系经济补偿金6000元，驳回林彩莲的其他仲裁请求。雄晖皮具厂不服仲裁结果，诉至本案。林彩莲同意仲裁裁决结果。以上事实，有裁决书、有银行账户交易明细、工资条、短信记录、证人证言、人事资料表、定薪通知单、系统截图及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，林彩莲入职雄晖皮具厂处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。关于工资问题。雄晖皮具厂主张林彩莲的月均工资4000元包含了加班费，林彩莲对此不予确认，并提供了2014年4月至2015年9月期间工资明细表、银行账户历史交易明细清单予以证明，雄晖皮具厂对此没有异议，本院依法予以认定。经核算，林彩莲离职前十二个月的月平均工资为3855元。关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。雄晖皮具厂主张林彩莲从事财务文员期间同时兼任人事工作，入职时已经签了人事资料表等等同于劳动合同的资料，但离职时已由其本人取走，并提供证人证言及相关人事资料、系统截图予以证明。对此本院认为，几证人均为雄晖皮具厂的员工，证人陈某的人事资料表上的填表日期、到职时间前后矛盾，且证人陈某、李某、林某均未出庭作证，其证言不能单独作为本案事实认定的依据；证人谢某1称与董小平没有亲戚关系，与谢某2的证言相互矛盾，作为业务员，其陈述可查阅其他员工人事档案资料明显有悖常理；其次，证人提供的定薪通知单、人事资料表等证据仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，亦不能视为双方已经签订了劳动合同。结合证人谢某1、谢某2的证言及本案现有证据，无法证实雄晖皮具厂的上述主张，本院对此不予采信，并依法认定双方未签劳动合同之责任在于雄晖皮具厂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，林彩莲于2014年4月12日入职，雄晖皮具厂没有在其入职之日起一个月内与其签订劳动合同，应当在2014年5月12日至2015年4月11日期间每月向林彩莲支付两倍工资。但林彩莲于2015年9月14日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，林彩莲主张2014年5月12日至2014年9月14日期间未签订合同二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，扣除已支付一倍工资，雄晖皮具厂仍应支付林彩莲2014年9月15日至2015年4月11日期间二倍工资差额为26674.83元（3855元/月×6个月+3855元/月÷21.75天×20天）。关于解除劳动关系的经济补偿金。雄晖皮具厂对林彩莲提交的手机短信内容真实性没有异议，本院对此予以采信。从手机短信内容可反映雄晖皮具厂因工厂经营状况不佳向林彩莲提出解除劳动关系，双方并就离职后补偿、工作岗位调整等问题进行协商，但最终双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议而解除劳动合同关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形，雄晖皮具厂应向林彩莲支付解除劳动关系的经济补偿金。雄晖皮具厂认为系林彩莲自动辞职，但未提供证据证实，本院对此不予采信。根据林彩莲的工作年限1年5个月，该项赔偿数额为5782.50元（3855元/月×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：(2015在本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归雄晖皮具厂支付林彩莲未签订劳动合同的二倍工资差额26674.83元；(2015在本判决生效之日起三日内，广州市白云区龙归雄晖皮具厂支付林彩莲解除劳动关系经济补偿金5782.50元；(2015驳回广州市白云区龙归雄晖皮具厂的诉讼请求。本案受理费10元，由广州市白云区龙归雄晖皮具厂负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  陈跃华人民陪审员  叶晓敏二〇一六年六月二十二日书 记 员  孔繁恩