云南省水富县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0630民初46号原告郭陶，男，汉族，生于1991年1月11日，四川省宜宾县人,住四川省宜宾县。委托代理人李涛，云南华泰律师事务所律师。特别授权。委托代理人牛小东，云南华泰律师事务所律师。一般授权。被告湖北电信工程有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区经济技术开发区江旺路**。法定代表人梁志大，该公司总经理。委托代理人韩雄，男，汉族，生于1978年4月2日，武汉市江岸区人，住武汉市江岸区。系公司法务主管。特别授权。委托代理人尚双祥，河北至威律师事务所。一般授权。原告郭陶与被告湖北电信工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李涛、牛小东，被告委托代理人韩雄、尚双祥到庭参加了诉讼，原告郭陶及被告湖北电信工程有限公司的法定代表人梁志大经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告郭陶诉称，被告湖北电信工程有限公司通过公开竞标中了中国移动通信集团云南有限公司昭通分公司的部分基站、光缆线路设备的综合维护项目工作。2014年4月，被告口头要求原告对水富县境内的网络传输线路、移动通信基站、光缆线路设备等进行综合维护，平均工资为2000元/月，双方未签订劳动合同。原告工作期间，被告未按时向原告发放工资，至今仍未将2015年6月、7月两个月的工资共4000元支付原告。2015年12月11日，原告向水富县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委自收到原告的申请书之日起五日内未作出决定。原告遂诉至法院，请求、一、判决被告支付原告2015年6月1日至7月30日的工资4000元、赔偿金4000元；二、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；三、判决解除原被告之间的事实劳动关系；四、判决被告支付原告经济补偿金3000元；五、判决被告为原告补缴事实劳动关系期间的养老保险等各种社会保险；六、案件受理费由被告承担。庭审中，原告方撤回了第一项请求中工资4000元。被告湖北电信工程有限公司辩称，1、2014年10月31日，被告已将原告诉称的网络传输线路、移动通信基站、光缆线路设备等综合维护工作分包给代维主管刘明君，并签订了分包合同。由刘明君自己组织人员进行网络维护等工作，即从2014年10月31日起原告直接受刘明君管理，工资标准由刘明君确定并由刘明君支付。被告公司与原告不存在管理与被管理的劳动关系，因此要求驳回原告的诉讼请求。2、如果原告于2014年10月31日前在我公司工作，原告起诉的双倍工资、赔偿金、补偿金等已过仲裁时效期间，也应依法驳回。经审理查明，被告通过公开竞标中了中国移动通信集团云南有限公司昭通分公司所属的部分基站、光缆线路设备的综合维护项目工作。2014年4月，原告在代维主管刘明君的带领下，对水富县境内的网络传输线路、移动通信基站、光缆线路设备等进行综合维护，双方未签订书面劳动合同。原告的工资由水富片区代维主管刘明君制定工资表后将工资表发送到被告驻昭通办事处负责人顾艳丽(又名顾彦力)及顾林华的电子邮箱，被告根据工资表将工资金额支付在原告的银行卡上。因被告迟延支付原告2015年6月与7月的工资，多次催收无果，原告于2015年12月11日向水富县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委自收到原告的申请书之日起五日内未作出仲裁决定。本案在审理过程中，被告支付原告2015年6月、7月的工资4000元。上述事实有原告的陈述、被告的答辩意见及郭陶的身份证；湖北电信工程有限公司企业公示信息；银行卡交易明细清单；原告工资表；被告驻昭通办事处负责人顾艳丽(又名顾彦力)、顾林华与水富片区代维主管刘明君的电子邮箱邮件往来清单；北五县代维工作协同会议记录；被告湖北电信工程有限公司制作的基站维护中心安全生产职责表；水富县劳动争议仲裁委员会告知书等证据在案佐证。本院认为，本案争议的焦点是原告郭陶与被告湖北电信工程有限公司之间是否存在劳动关系。原告郭陶主张自2014年4月起接受被告的管理支配，并按照被告的要求提供劳动，获得报酬，符合劳动关系的基本特征，虽然双方未签订书面劳动合同，但二者存在事实上的劳动关系。被告湖北电信公司辩称，自2014年10月31日起，被告已将公司的网络传输线路、移动通信基站、光缆线路设备等综合维护工作分包给代维主管刘明君，并签订了分包合同，被告与原告之间不存在劳动关系。本院认为，从实际履行情况看，刘明君系水富片区的代维主管，刘明君每月将原告等维护工作人员的姓名、工作岗位、电话号码、工资数额等制作成工资表报送给湖北电信驻昭通办事处的工作人员，由湖北电信审核后将工资直接发放给原告等人，湖北电信应知晓原告等人的工作岗位及内容，原告等人实际履行了岗位职责的工作内容，双方虽未签订书面的劳动合同，但已符合建立事实劳动关系的法律特征，故本院认定原被告双方已建立了事实劳动关系。关于原告的各项请求，1、赔偿金4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故对原告请求赔偿金予以支持，但被告在原告起诉后积极配合支付了所欠工资，对赔偿金的请求酌情确定为百分之五十即2000元；2、双倍工资22000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，即被告应支付原告2014年5月至2015年3月的双倍工资，扣除已支付的22000元，被告还应支付原告22000元；3、关于解除事实劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者可以解除劳动合同，故原告要求解除劳动关系的请求于法有据，予以支持；4、关于经济补偿金3000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年4月进入被告处工作，共工作16个月，则被告应支付原告1.5个月的经济补偿金3000元（月平均工资2000元/月×1.5月）元，予以支持；5、关于补缴社会保险(2014年4月-2015年7月)，符合《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的相关规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条之规定，判决如下：一、原告郭陶与被告湖北电信工程有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日起解除；二、被告湖北电信工程有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭陶赔偿金、双倍工资、经济补偿金共计27000元；三、被告湖北电信工程有限公司于本判决生效后10日内为原告郭陶补缴2014年4月至2015年7月的社会保险费。案件受理费10元，由被告湖北电信工程有限公司负担（限判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审判长  李自东审判员  杨胜元审判员  张元芬二〇一六年六月十六日书记员  李 丽