新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终365号 上诉人（原审原告）：乌苏市星光棉麻有限责任公司，住所地新疆塔城地区乌苏市东工业园。 法定代表人：潘加恩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴凡，新疆正汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵会军，男，1968年5月16日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 委托诉讼代理人：马秀莉（赵会军儿媳），住新疆维吾尔自治区乌苏市。 上诉人乌苏市星光棉麻有限责任公司（以下简称星光棉麻）因与被上诉人赵会军劳动争议一案，不服乌苏市人民法院（2020）新4202民初1554号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月26日公开开庭审理了本案，上诉人乌苏市星光棉麻有限责任公司的委托诉讼代理人吴凡、被上诉人赵会军及其委托诉讼代理人马秀莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 星光棉麻上诉请求：撤销原审判决，依法将本案发回重审或依法改判支持上诉人一审时的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院程序违法，适用法律不当。一审在判决书第五页叙述：仲裁法第五十八条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围，仲裁委员会无权仲裁的。社会保险不属于劳动受理范围，仲裁委员会无权仲裁，原告应向仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销该项仲裁裁决而驳回上诉人的诉讼请求错误。首先，一审使用该法条说明本案不属于一审法院受理范围，依据法律规定不属于本院管辖的案件应当是程序问题，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条的规定：人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送有管辖权的法院，受移送法院应当受理。如果一审法院认为本案不属于本法院管辖，依据上述规定是移送而不是判决驳回诉讼请求；其次，是否属于本法院管辖是程序问题，不是实体问题，依据法律规定程序问题是裁定不予受理而不是作出驳回的判决；最后，如仅仅就此一项不属于法院管辖，其他的诉讼请求属于法院管辖的应当查明案件事实依法作出判决，而不是驳回全部诉讼请求。如果这样一审直接进入实体判决，上诉人的上诉期是否错过，是否可以再次起诉；二、一审判决事实不清，被上诉人的月工资到底是多少；工伤认定的《劳动合同》是不是虚假的；工伤认定是否有效，被上诉人旷工期间的工资是否应当支付；被上诉人全休的时间是多久，全休期间是否应当有陪护等一审均没有查清。上诉人一审的诉讼请求是认为裁决书认定被上诉人工资为4500元每月没有证据，依据双方签订的《劳动合同》中显示被上诉人工资应为2800元，所以请求法院按照2800元认定工资。在一审中被上诉人也没有提供证据证实其工资是4500元每月。唯一能够证实被上诉人工资的证据就是被上诉人与上诉人在2018年10月1日签订的《劳动合同》。但在一审中被上诉人称其合同中的签名不是本人签订，对《劳动合同》不认可。既然《劳动合同》不认可，那么被上诉人一个月4500元工资的依据在哪里。被申请人认定工伤的依据就是上诉人与被上诉人在2018年10月1日签订的《劳动合同书》，既然认定工伤的基本依据《劳动合同书》是虚假的，工伤认定是否有效。对于被告在受伤以后，痊愈出院全休完毕后没有上班的事实也没有查清。如果全休完毕，被上诉人自己不上班，旷工时间是多久，旷工期间是否应当支付工资也没有查清。 被上诉人赵会军辩称，被上诉人受伤当天，上诉人向医院支付一万元治疗费后再未露面。后经乌苏市劳动局和安监局领导进行调解后，上诉人才继续支付医疗费用。被上诉人最后一次修复手术出院时上诉人未缴清被上诉人住院期间的费用。2019年11月被上诉人申请工伤鉴定，鉴定为工伤伍级。被上诉人认为一审程序合法，适用法律正确。上诉人称在被上诉人住院期间派人陪护、送饭、被上诉人出院后积极探望均没有证据证明。被上诉人住院期间，一直是妻子毛中花在照顾。被上诉人在星光棉麻工作期间，工作时间是12小时，分两班倒，工资为每月4500元，不存在上诉人所称的8小时工作，和被上诉人一起上班的工友可以证明。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 星光棉麻向一审法院的起诉请求：1﹒判令一次性伤残补助金、被告受伤治疗期间的工资按月工资2800元／月计算；2﹒判令原告无需向被告支付住院伙食补助费10752元，护理费24045元，交通费、住宿费、鉴定费等1208元，合计36005元；3﹒判令原告无需向被告支付出院后未安排工作的70％工资37170元；4﹒判令原告无需支付“乌劳人仲字（2020）09号”第六项裁决内容；5﹒本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2020年6月2日，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）09号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决之日起双方解除劳动关系；二、被申请人星光棉麻支付申请人赵会军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计263742元；三、被申请人星光棉麻支付申请人赵会军住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费、出差补助共计1208元；四、被申请人星光棉麻支付申请人赵会军受伤治疗期间工资30750元；五、被申请人星光棉麻支付申请人赵会军出院后单位未安排工作的70％的工资37170元；六、2018年11月10日至2020年6月2日之间的社会保险费由申请人赵会军承担个人应交部分，被申请人星光棉麻承担单位部分及全部滞纳金。具体缴纳数额及缴纳期限以社会保险经办机构核算为准。该仲裁裁决书于2020年6月8日送达。2020年6月28日，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）09号仲裁裁决修订通知，裁决如下：将（2020）09号仲裁裁决书第三项“被申请人星光棉麻支付申请人赵会军住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费、出差补助共计1208元”补正为“被申请人星光棉麻支付申请人赵会军住院伙食补助费10752元（120元／天×128天×70％）、护理费24045元（4809元×5个月）、交通费、住宿费、鉴定费三项合计1208元”。原告星光棉麻对第二、三、四、五、六项裁决均不服，于2020年6月22日诉至法院。另查明，1﹒2019年11月7日，塔城地区工伤认定部门对被告的伤情进行了工伤认定；2﹒乌劳人仲字（2020）09号仲裁裁决书中“本委查明：被申请人（星光棉麻）对申请人（赵会军）在单位上班予以认可，月工资双方约定为4500元”，原告称被告赵会军的实际月工资为2800元，与仲裁委查明的不符，但原告对其主张未提供证据；3﹒乌劳人仲字（2020）09号仲裁裁决书中“本委认为：第5项，申请人（赵会军）在住院期间生活不能自理，被申请人（星光棉麻）没有安排陪护，申请人自己找人陪护，应享受护理费待遇”。原告称被告住院期间，原告派人陪护，故不应支付护理费，与仲裁委认定的事实不符，但原告对其主张未提供证据；4﹒原告称被告住院期间，原告派人送饭，故不应支付住院伙食补助费，但原告对其主张未提供证据；5﹒被告为申请工伤鉴定，支出鉴定费、交通费、住宿费等合计1208元；6﹒被告赵会军于2019年6月5日出院，原告称被告出院后拒不上班，未提供其为赵会军安排工作的相关证据。一审认为，本案中，原告称被告赵会军的实际月工资为2800元，与仲裁委查明的不符，但原告对其主张未提供证据，对其主张一次性伤残补助金、被告受伤治疗期间的工资按月工资2800元／月计算的诉讼请求，不予支持。原告称被告住院期间，原告派人陪护，故不应支付护理费，与仲裁委认定的事实不符，但原告对其主张未提供证据，不予支持。原告称被告住院期间，原告派人送饭，故不应支付住院伙食补助费，但原告对其主张未提供证据，不予支持。原告称被告出院后拒不上班，未提供其为赵会军安排工作的相关证据，对其主张不予支付原告出院后未安排工作期间工资的诉讼请求，不予支持。因工负伤的鉴定费用，由用人单位支付。被告为申请工伤鉴定，支出1208元，原告作为用人单位，应支付该笔费用。对于原告主张不予支付的诉讼请求，不予支持。仲裁法第五十八条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形质之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委员会无权仲裁，原告应该向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该项仲裁裁决，其向基层人民法院申请不予支付，没有法律依据，予以驳回。综上，判决：驳回原告乌苏市星光棉麻有限责任公司的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人星光棉麻提供证据：2021年3月26日从塔城地区和社会保障局调取的《劳动合同书》一份，用于证明被上诉人赵会军的月工资为每月3000元。 被上诉人赵会军质证称，对该份《劳动合同书》的真实性不予认可，该合同书上的签名不是被上诉人所签，被上诉人也没有向社保局交过该《劳动合同书》。对该《劳动合同书》的内容不认可。 本院认证如下：乌劳人仲字（2020）09号仲裁裁决书中“本委查明：被申请人（星光棉麻）对申请人（赵会军）在单位上班予以认可，月工资双方约定为4500元”，且明确载明“上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证（或证人证言等）为凭，证据确凿，足以认定。”从仲裁裁决书的以上内容足以认定仲裁委查明被上诉人赵会军的工资为4500元是双方无异议的。现上诉人星光棉麻又依据《劳动合同书》主张赵会军的工资为3000元，本院不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为：上诉人星光棉麻一审时的诉讼请求是否应当得到支持？ 本院认为，上诉人棉麻公司提出的第一项诉讼请求是主张被上诉人赵会军的月工资按每月2800元计算。依据是双方签订的《劳动合同书》，但被上诉人赵会军对《劳动合同书》的真实性并不认可。乌劳人仲字（2020）09号仲裁裁决书中“本委查明：被申请人（星光棉麻）对申请人（赵会军）在单位上班予以认可，月工资双方约定为4500元”，且明确载明“上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证（或证人证言等）为凭，证据确凿，足以认定。”从仲裁裁决书的以上内容足以认定仲裁委查明被上诉人赵会军的工资为4500元是双方无异议的。现上诉人星光棉麻又依据《劳动合同书》主张赵会军的工资为3000元，本院不予支持。据此，对上诉人星光棉麻主张被上诉人赵会军的一次性伤残补助金、受伤治疗期间的工资按月工资2800元／月计算的诉讼请求，本院亦不予支持。 上诉人星光棉麻主张被上诉人住院期间，其派人陪护，故不应支付护理费，但上诉人星光棉麻在一、二审中对该主张未提供证据，本院不予支持；上诉人星光棉麻主张被上诉人住院期间，其派人送饭，故不应支付住院伙食补助费，对该主张上诉人在一、二审中也未提供证据，本院不予支持；上诉人星光棉麻主张被上诉人出院后拒不上班，但一、二审中均未提供其为赵会军安排工作的相关证据，对上诉人主张不支付被上诉人出院后未安排工作期间工资的诉讼请求，本院不予支持；被上诉人因工负伤的鉴定费用，由用人单位支付。被上诉人为申请工伤鉴定，支出1208元，上诉人作为用人单位，应支付该笔费用。上诉人主张不支付，本院不予支持；关于上诉人主张无需支付仲裁裁决书第六项内容，即：“2018年11月10日至2020年6月2日之间的社会保险费由申请人承担个人应交部分，被申请人承担单位部分及全部滞纳金。具体缴纳数额及缴纳期限以社会保险经办机构核算为准”。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在用人单位欠缴社会保险费的情况下，应属于行政部门征缴的范围，不属于劳动争议的范畴，劳动者对用人单位欠缴社会保险费发生争议的，应向相关部门申请解决。上诉人主张无需支付仲裁裁决书第六项的争议内容，不属于法院受理案件范围，法院不予处理。原审适用《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，认为上诉人的该项请求应当向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，属于适用法律错误，本院予以纠正。但一审判决驳回上诉人星光棉麻的诉讼请求结果正确，本院予以维持。 综上所述，乌苏市星光棉麻有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人乌苏市星光棉麻有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  武红岩 审判员  滕媛媛 审判员  潘 宏 二〇二一年四月一日 书记员  玛迪娜