新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）兵9001民初304号 原告彭林，现无固定职业，住石河子市。 委托代理人张鹏，新疆鼎信旭业律师事务所律师。 被告新疆西部合盛硅业有限公司。 法定代表人罗立国，该公司董事长。 委托代理人王东盛，新疆双信律师事务所律师。 原告彭林与被告新疆西部合盛硅业有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭林及其委托代理人张鹏、被告新疆西部合盛硅业有限公司的委托代理人王东盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年11月10日进入被告单位工作，从事炉前工工作。2012年4月，双方签订了为期一年的劳动合同，合同约定原告的工作时间为三班倒，工作岗位为普工。在工作中原告经常加班，被告从未向原告支付过任何的加班工资，也未安排原告调休。劳动合同到期后，被告并未与原告续签。为此，原告多次与被告领导协商要求支付上述款项，被告均予以拒绝。原告因被告长期拖欠其加班工资，于2014年8月5日向被告提出了解除劳动合同关系。遂后，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月30日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]038号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2013年9月5日至2014年8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额48085.73元；2、被告支付原告2011年1月1日至2014年8月5日期间法定节假日加班工资18088.67元；3、被告支付原告2011年1月1日至2014年8月5日期间休息日加班工资120591.2元；4、被告支付原告2011年至2014年高温费5400元；5、本案送达费由被告负担。审理中，原告增加诉讼请求即要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17485.72元。 被告辩称，一、原告在被告公司工作期间，被告已经依法向原告支付了包括加班工资在内的全部劳动报酬，不存在未支付加班工资的情形，原告的请求没有事实根据。二、原告离职原因系为"家中有事"，系自动离职，被告不应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。三、原告请求事项中计算基数、计算方法和金额均无事实和法律依据，且其请求事项已超过一年仲裁时效。综上，被告认为原告的各项请求缺乏事实和法律依据，故也诉至法院，请求判令：1、被告不支付原告2011年1月1日至2014年8月5日期间法定节假日加班工资5901.24元；2、被告不支付原告2011年1月1日至2014年8月5日期间休息日加班工资36882.76元；3、被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金17485.72元；4、由原告承担本案送达费。审理中，被告增加诉讼请求即被告不支付原告高温费和未签订劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告新疆西部合盛硅业有限公司成立于2009年12月16日，属于有限责任公司。 2010年11月10日，原告进入被告单位从事炉前工工作。同日，双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2010年11月10日至2011年11月9日。合同到期后，双方未续签。合同约定原告实行三班三运转工作制；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；原告基本工资为1337元/月。 原告工作至2014年8月5日，次日离开被告单位。 庭审中，被告提交了原告2011年1月至2014年8月工作期间工资表及考勤表，原告的工资构成包含基本工资、周末工资、岗位津贴、节日工资、加班工资、出勤天数等，原告工资明细如下： 2011年1月，应发工资3000元；2月应发工资3630.98元，加班工资281.25元，春节加班252.96元；3月应发工资3338.71元，加班工资338.71元；4月应发工资1500元，加班工资100元；（缺5、6、7月工资表）；8月应发工资3006.45元，加班工资96.77元；9月应发工资330元；10月应发工资4033.55元，周末工资1570.91元，节日工资193.55元；11月应发工资1925元；12月应发工资3760元，周末工资1403.18元。应发工资总计24524.69元，被告共支付原告加班工资4237.33元。 2012年1月，应发工资3414.06元，周末工资1413.82元，节日工资258.06元；2月应发工资320.69元；3月应发工资4671.9元，周末工资1824.14元,加班工资212.9元；4月应发工资5514.63元，加班工资1030.63元，节日工资67元，周末工资1606.18元；5月应发工资4123.35元，加班工资126.84元，节日工资64.52元，周末工资1608.55元；6月应发工资3553.2元，周末工资1038.27元；7月应发工资3915元，周末工资1601.59元；8月应发工资1364.52元；9月应发工资4285元，周末工资1558.18元；10月应发工资4771.06元，节日工资258.06元，周末工资1846.23元；11月应发工资3300元，周末工资1200元；12应发工资3300元。应发总计42533.41元，被告共支付原告加班工资15714.97元。 2013年1月应发工资3311.29元，节日工资64.52元，加班工资798.39元；2月应发工资4206.61元，节日工资107.14元，周末工资1078.36元，加班工资145.46元；3月应发工资4628.65元，周末工资1834.36元，加班工资144.65元；4月应发工资4454.33元，节日工资133.33元；5月应发工资4096.77元，节日工资32.26元；6月应发工资4733.33元，周末工资1272.73元，节日工资66.67元；7月应发工资4766.67元，周末工资1431.82元；8月应发工资5231.72元，节日工资32.26元，周末工资1431.82元；9月应发工资493.2元，加班工资131.07元；10月应发工资3979.35元，周末工资1577.05元，加班工资124.35元；11月应发工资4060.63元，加班工资143.63元；12月应发工资4245.2元，周末工资1431.8元，加班工资745.2元。应发工资总计48207.75元，被告共支付原告加班工资12726.87元。 2014年1月应发工资3509元，周末工资840元，节假日工资360元；2月应发工资4431.82元，节日工资360元；3月应发工资3948.94元，周末工资1080元；4月应发工资4526.58元，加班工资1257.58元；5月应发工资4937.91元，周末工资960元，节假日工资210元；6月应发工资5364.25元，节日工资180元，周末工资840元；7月应发工资7497.51元，节日工资180元，周末工资960元；8月应发工资1045元。应发工资总计35261.01元，被告支付原告加班工资总计7227.58元。 2011年1月至12月，原告休息日加班天数70天，法定节假日加班7天；2012年休息日加班88天，法定节假日加班8天；2013年1月至12月休息日加班92天，法定节假日加班10天；2014年1月至8月休息日加班50天，法定节假日加班7天。 2014年10月27日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付其2013年4月至2014年8月期间未签订劳动合同双倍工资62700元、2011年1月至2014年8月法定节假日加班工资22303元、双休日加班工资114703元、高温费5400元、解除劳动关系经济补偿金11550元。2015年11月14日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]038号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告法定节假日加班工资5901.24元、休息日加班工资36882.76元，解除劳动关系经济补偿金17485.72元，对原告的其他请求未支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院，彭林先于新疆西部合盛硅业有限公司提起诉讼，彭林为原告，新疆西部合盛硅业有限公司为被告。 另查，1、被告在仲裁庭审中就原告主张的各项请求未提出均已超过仲裁时效的抗辩。 2、庭审中，被告提交的在员工离职申请表上原告填写的离职原因为："家中有事"。原告对此予以否认，称"家中有事"这几个字不是原告书写的。 3、原告解除劳动关系前十二个月（2013年8月至2014年7月）平均工资为4371.43元/月。 4、庭审中，被告未提交原告2010年的考勤表。 5.原告在被告处工作期间，被告给原告发放了数额不等的高温补贴。 6.庭审中，被告无法说明已支付原告加班工资的核算办法，也未提供薪酬管理方案。 上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资表、考勤表、员工离职申请表、石劳仲裁字[2015]038号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告签订有劳动合同，劳动关系明确，本案争议的焦点主要是原、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。 关于原告主张的2013年9月5日至2014年8月5日期间未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同于2011年11月9日到期后，原告继续在被告单位工作，被告至迟应当于2012年11月9日续签劳动合同，至2014年8月5日原告离职，被告一直未与原告签订劳动合同。2012年11月9日以后，双方未签订劳动合同年满一年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付其2013年9月5日至2014年8月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 关于双休日及法定节假日加班工资问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。被告提交的考勤表显示原告存在休息日加班及法定节假日加班的事实，被告应当依照上述规定支付原告加班工资。在计算加班工资时，应当以扣除被告已支付原告的加班工资之后的数额作为计算加班工资的基数，被告已向原告支付部分加班工资，应当在总额中予以扣除。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定："用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。"本案中，能够反映原告加班情况的考勤表属于被告掌握管理的证据，而被告已经按上述规定向本院提交了2011年1月至2014年8月期间的考勤表，因此，原告应当对2010年12月前的加班工资承担举证责任。由于原告未提供2010年10月至12月期间双休日及法定节假日加班的相关证据，故本院对原告此部分请求不予支持。 关于高温费问题。《新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全生产监督管理局、总工会关于企业高温津贴支付有关问题的通知》第一条规定："用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。"本案中，原告工作岗位为炉前工，无证据显示其所从事的工作岗位符合上述应当支付高温费的情形，且被告在发放给原告的工资中已包含部分高温费，故本院对原告该项请求不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告主张原告称"家中有事"而要求辞职，但被告未向本院提交原告的辞职报告予以证实。原告以被告未给其支付加班工资为由提出解除劳动关系，原告虽然未提供证据予以佐证，但被告未给原告足额支付加班工资的事实存在，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：......"第四十七条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"原告在被告处工作3年7个月，故被告应当支付原告4个月工资的经济补偿金。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金17485.72元[4371.43元/月×4个月）]。但仲裁审理中原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金的数额为11550元。该行为系原告对其权利的自主处分，不违反法律规定，故本院对此予以确认。 关于被告主张原告的各项请求均已超过仲裁时效的问题。本院认为，时效属于抗辩权，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为当事人放弃时效抗辩的权利。劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。故对被告的该项主张，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2011年1月1日至2014年8月5日休息日加班工资总计73718.98元｛[（24524.69元-4237.33元）÷9个月÷21.75天×70天+（42533.41元-15714.97元）÷12个月÷21.75天×88天+（48207.75元-12726.87元）÷12个月÷21.75天×92天+（35261.01元-7227.58元）÷8个月÷21.75天×50天]×200%｝； 二、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭林2011年1月1日至2014年8月5日法定节假日加班工资12104.07元｛[（24524.69元-4237.33元）÷9个月÷21.75天×7天+（42533.41元-15714.97元）÷12个月÷21.75天×8天+（48207.75元-12726.87元）÷12个月÷21.75天×10天+（35261.01元-7227.58元）÷12个月÷21.75天×7天]×300%｝； 上述一、二项合计85823.05元，扣除原告已支付部分39906.75元(4237.33元+15714.97元+12726.87元+7227.58元)，被告还需支付原告加班工资45916.3元。 三、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭林解除劳动关系经济补偿金11550元； 四、驳回原告彭林的其他诉讼请求。 邮寄送达费90元（原告已付），由被告新疆西部合盛硅业有限公司负担，与前款一并给付原告彭林。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  吕江红 审 判 员  王先美 人民陪审员  魏 萍 二〇一六年六月二十九日 书 记 员  王雪萌