重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3023号上诉人(原审原告）：彭云书。委托代理人：刘绍前，云南意衡（彝良）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西南大学，住所地重庆市北碚区天生路*号。法定代表人：张卫国，校长。委托代理人：杨复卫，该校员工。委托代理人：章瀚予，该校员工。上诉人彭云书因与被上诉人西南大学人事争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2015）碚法民初字第08562号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长、审判员杜伟主审与代理审判员吴学文组成合议庭对双方当事人进行了询问。上诉人彭云书及委托代理人刘绍前，被上诉人西南大学的委托代理人杨复卫、章瀚予到庭参加询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2005年7月12日，教育部决定将西南师范大学、西南农业大学合并组建西南大学，同时撤销原两校的建制。1982年2月原告在被告重庆西南师范大学体育学院任教，1983年为助教，1986年被聘为讲师，1993年7月10日被聘为副教授，系被告在职在编的职工。1995年1月10日，重庆西南师范大学人事处作出西人[1995]9号文件《关于将彭云书同志作自动离职处理的通知》载明：该同志长期离岗，单位通知其返校至今未归。根据1994年11月22日校务会议关于清理不在岗人员的决定，经1995年1月5日校务会研究决定，经彭云书通知从1994年12月21日起作自动离职处理。文件载明抄送：人事档案处、保卫处、总务处、图书馆、校医院、彭云书。西南师范大学减少花名册（1991年6月启用）中西南师范大学95年人员减少花名册中载明：彭云书。1995年1月20日，西南师范学院人事处职工止薪通知载明：院财务处：蒋革委、彭云书通知西人[1995]7、9号文件通知自动离职请于1994年12月31日止薪。1996年1月18日，西南师范大学出具转档案通知存根，载明：我校体育学院彭云书同志因工作请将其全部档案寄往成都电讯工程学院人事处为荷。同日，西南师范大学出具《工资转移介绍信》载明：彭云书调入成都电子科大，调出单位发工资至96年1月，调入单位应从96年2月起薪。2015年10月26日，原告向重庆市北碚区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告安排岗位并签订无固定期限劳动合同。该委作出碚劳人仲案字（2015）第2245号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉至一审法院。原告彭云书诉称：原告于1982年2月被分配到西南师范大学体育学院任教，1983年为助教，1986年被聘为讲师，1993年聘为副教授，系被告在职在编的职工。原告任教期间获取很多教学成果，为被告作出很多贡献。1996年1月原告向西南师范大学提出申请，经校领导研究同意原告停薪留职，原告按照学校要求缴纳了6000元离开学校。2015年2月，原告要求到被告处返校工作，被告以原告已经调离学校为由拒绝原告的要求。2015年10月26日，原告向重庆市北碚区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告安排岗位并签订无固定期限劳动合同。该委作出碚劳人仲案字（2015）第2245号不予受理案件通知书。原告不服该通知书遂起诉来院，请求判令被告为原告安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同。被告西南大学答辩请求驳回原告的诉讼请求。理由：1、原被告不存在人事关系，1994年12月21日后原告已经离职，且原告档案在1996年1月18日已经调至成都电讯工程学院人事处，原告并非被告员工，原告的诉讼请求没有基础。2、本案的诉讼时效已过。原告因长期离岗旷工，单位通知其返校工作未归，西人（1995）9号文件已经于1994年12月21日起对原告作出了自动离职处理。根据原人事争议暂行规定当事人应该在争议发生之日起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。本案争议发生时间距离今天已经长达20年，本案的诉讼时效已过。一审法院认为：庭审中，原、被告均认可1996年至今，原告没有向被告提供劳动，被告也没有向原告发放工资报酬，原告亦没有享受被告分房等福利待遇，双方长达数十余年维持此种关系，应当认为双方人事关系实际上已经从1996年开始解除。虽被告未提供证据证明其向原告送达书面通知，但并不能因此否认双方人事关系实际已经解除的客观事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告诉称1996年其不愿意继续在学院任教，向学校领导口头申请停薪留职，学校领导同意其停薪留职，且向学校缴纳了6000元。对此被告不认可，原告亦未举示证据予以证明。故对于原告诉称其于1996年在被告处停薪留职的意见，一审法院不予采信。本案原告并未提供证据证明1996年后原、被告双方存在人事关系，故对于原告要求被告安排工作岗位，签订无固定期限劳动合同的请求，因无事实依据一审法院依法不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：驳回原告彭云书的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭云书负担。彭云书不服一审判决，上诉请求撤销一审判决，改判由被上诉人西南大学为其安排工作岗位并签订无固定期限劳动合同或发回重审。彭云书上诉认为：1、一审法院认定上诉人与被上诉人西南大学之间的人事关系于1996年解除属认定事实不当。上诉人于1996年1月向原西南师范大学提出申请并按要求交纳了6000元后办理了停薪留职手续，被上诉人对上诉人按自动离职处理不符合相关规定。2、一审判决没有双方证据的举证、质证部分，直接将被上诉人的证据用来证明案件事实，程序违法。3、一审判决既认定上诉人在被上诉人处工作至1996年，又认可1996年之前被上诉人的（1995）7号文件、9号文件和工资转移介绍信，认定事实矛盾。4、上诉人办理停薪留职的手续由被上诉人保存，被上诉人拒不提供，应按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，推定上诉人在被上诉人处办理了停薪留职手续。一审法院只按该规定第二条而不适用第七十五条属适用法律错误。西南大学认为一审判决正确，请求维持原判。彭云书在二审中陈述，其停薪留职没有与原西南师范大学签订协议，只交了6000元钱，但收据已遗失。本院二审查明的其余事实与一审相同，本院予以确认。本院二审认为：彭云书从1982年2月开始在原西南师范大学任教，此后被聘为讲师、副教授，双方建立了人事关系，现双方对1995年或1996年之后，双方是否仍然有人事关系发生争议，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退即履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”的规定，本案应适用劳动法的规定处理。对于彭云书离开原西南师范大学的事实双方均认可，但对于离开的时间及原因说法各异。彭云书认为系1996年1月后因停薪留职而离开学校，而西南大学则认为因彭云书1994年12月21日已自动离职。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。彭云书作为本案一审原告主张其因停薪留职离开学校，有义务举示证据加以证明。彭云书既没有提交停薪留职的相关手续，对其所称已交纳6000元停薪留职费用的事实也未举示相关凭证予以证明，仅以收据遗失作为抗辩理由，不足以证明其主张。对于彭云书提出的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的适用，应符合以下条件：1、适用该条的前提条件是“有证据证明”一方当事人持有证据，其中“有证据证明”的主体应当是另一方当事人。2、持有证据的一方当事人拒不提供。本案中，彭云书认为西南大学持有其停薪留职的相关证据，应由彭云书首先举证证明西南大学持有证据。1、彭云书本就自认双方没有签订停薪留职的协议，不存在西南大学持有此部分证据，也就不存在西南大学需提供的问题。2、对于彭云书所称的交费收据，即使存在，其本人也是持有者，在其本人不能提供的情况下而要求西南大学提供不符合司法解释的规定，况且彭书云没有证明收据存在。此外，彭云书对其主张没有举示其他证据予以证明，故其认为因停薪留职而离开学校的证据不足，本院不予采信。彭云书离开原西南师范大学，没有证据证明其系停薪留职离开，西南师范大学于1995年1月以其长期离岗，从1995年1月5日起按自动离职处理并无不当。原西南师范大学于1996年1月18日转出彭云书档案，是对人事手续的后续处理，符合人事档案转移的客观实际，档案转出时间并非彭云书实际离开原西南师范大学的时间。一审法院认定1996年至一审时彭云书没有向原西南师范大学、西南大学提供劳动，双方人事关系从1996年开始解除，只是认定的双方解除人事关系的最迟时间，与本案证据证明的内容并不矛盾。现双方已经没有人事关系，彭云书要求西南大学为其安排工作岗位并签订无固定期限劳动合同的请求不能成立，本院不予采纳。关于一审判决书对证据的表述问题，最高人民法院诉讼文书格式规定对证据可以采取分析论证的方式，也可以采取列举的方式，一审法院根据案情对认定的证据以列举方式列举在判决中，符合规定，不违反程序。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人彭云书的上诉请求及理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭云书负担。本判决为终审判决。审 判 长  方剑磊审 判 员  杜 伟代理审判员  吴学文二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日书 记 员  陈嬿西