四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终字第498号上诉人（原审原告）：绵阳市康隆化工有限责任公司。住所地：四川省安县。法定代表人：马治安，系该公司董事长。委托代理人：敖刚，四川仁聚律师事务所律师(特别授权)。委托代理人：徐超，四川仁聚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邝志平，男，1977年4月16曰出生，汉族，四川省安县人。委托代理人：胡彬，绵阳市涪城区城郊法律服务所法律工作者。绵阳市康隆化工有限责任公司（以下简称绵阳康隆化工）因与邝志平劳动争议纠纷一案，不服安县人民法院（2015）安民初字第1948号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年3月21日受理后，依法由审判员李川华担任审判长，与审判员廖小军、代理审判员刘颖组成合议庭，于2016年5月19日进行了审理。上诉人绵阳康隆化工的委托代理人王超、旷志平的委托代理人胡彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。经审查现有证据，足以认定如下事实：2011年1月25日，新疆康隆农业科技发展有限公司召开由吴敬峰、陈伟英、吴昭耀三人参加的股东会，其形成的《股东会决议》载明：“出资建立绵阳市康隆化工有限责任公司(即本案上诉人绵阳康隆化工)，新疆康隆农业科技发展有限公司出资500万元，吴昭耀个人出资l00万元，聘请被告邝志平为新注册公司总经理，年薪暂定为人民币20万元，按照薪酬考核制度兑现”。2011年2月23日，绵阳康隆化工经工商部门核准依法成立，公司类型为有限责任公司(自然人投资或控股)，其投资方为吴昭耀和新疆康隆化工，其中新疆康隆化工出资比例为80％，公司实行独立核算、自主经营、自负盈亏。2013年12月18日，原新疆康隆化工控股的80％股份转让给马治安个人，营业登记的股东又变更为自然人吴昭耀和马治安。2011年3月1日，邝志平被新疆康隆公司任命为绵阳康隆化工总经理，主持全面工作。2012年1月1日，新疆康隆公司与邝志平管理团队负责人即邝志平签订的绵阳康隆化工经营管理目标责任书，载明：“董事会委托运营管理部门进行考核，年终由运营管理部门对经营责任人的绩效实施考核评价，出具考核评价报告，报董事长审批后，拟定奖惩内容。考核得分参照经营团队负责人意见，按照分管工作情况挂靠……低于目标绩效工资的按实际数额落实，完不成利润目标按照内部制度扣发工资，当总分低于60分时按总工资的70％落实，每月按目标绩效工资数／12的70％预发，年终凭各项指标完成情况统算，按考核结果落实”。2012年10月8日，邝志平以无能力再胜任总经理为由向新疆康隆公司申请辞去总经理职务。2013年3月4日，邝志平与绵阳康隆化工签订《劳动合同书》，约定：“用工期限为2013年3月4日至2014年3月3日，邝志平担任该公司副总经理，年工资为l5万元(具体发放依据新疆康隆公司薪酬管理办法和年薪人员绩效考核办法以及公司营销管理办法执行)”。2013年10月14曰，邝志平以“尽心尽责，努力工作仍然不适应公司的各项体制政策，能力欠缺”为由申请解除与绵阳康隆化工的劳动关系，绵阳康隆化工于当天同意解除与邝志平的劳动关系。邝志平在2011年3月1日至2011年12月任总经理期间已领取工资30000元，2012年1月至2013年2月任总经理期间已领取工资l28033.44元，2013年3月至2013年10月任副总经理期间已领取工资43147.25元。新疆康隆公司从2011年至2013年对邝志平的绩效考核均为60分以下，但未提交被考核人邝志平予以签字确认。2014年1月，邝志平向安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决由绵阳康隆化工支付2010年12月至2012年12月期间因未签订劳动合同的双倍工资416000元、解除劳动关系的经济补偿金48000元、拖欠工资394709.43元和垫付业务费76837元。2013年3月17日，安县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2014]第01号仲裁裁决书裁决：“l、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿：8886元×3＝26658元；2、由被申请人支付申请人被拖欠的工资292373.45元；3、被申请人与申请人按规定办理离职手续；4、驳回申请人的其他仲裁请求”。绵阳康隆化工对此不服，于2014年3月31日诉来本院，要求撤销该仲裁裁决书，不予支持安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，扣除邝志平因考核不合格按年薪15万元基数30％的工资后由绵阳康隆化工支付从2013年3月起至2013年l0月期间的工资。上述事实，有双方当事人陈述、安劳人仲案字（2014）第01号仲裁裁决书、经营管理目标责任书、年度经营计划、年终考核表、绵阳康隆化工股东会决议、章程、公司设立登记审核表、公司变更登记审核表、工资汇总表、劳动合同书、聊天记录、辞职报告等证据经庭审质证，在卷佐证，足以认定。二审审理过程中，就考核问题本院通知双方当事人作了进一步核实。康隆化工的代理人陈述：“考核的依据就是每年的经营管理目标责任书和年度经营计划。2011年至2013年邝志平、王志强在职期间，康隆化工实际上没有经营，所以他们的工作绩效业绩得分都比较低，其他项目的打分也是依据客观情况比如说王志强在工作期间有生产事故发生，也有考核人员的主观判断”。邝志平的代理人陈述：“公司从未对邝志平、王志强进行考核，并且公司从一开始都在进行经营活动。年度经营管理目标责任书上邝志平的签字时真实的，但实际并没有考核。”原审判决认为：双方当事人虽然均认为新疆康隆公司系原告绵阳康隆化工的总公司，但双方举证的原告绵阳康隆化工工商登记充分证明原告绵阳康隆化工系新疆康隆化工和吴昭耀投资成立的独立核算、自主经营、自负盈亏的有限责任公司，新疆康隆化工只是该公司主要控股人，并不是该公司的总公司，两个公司是相对独立的公司。原告绵阳康隆化工的股东虽然发生变更，但原告绵阳康隆化工并没有合并或分立，依法不影响原告绵阳康隆化工对外应承担的责任。被告邝志平被新疆康隆公司聘请为原告绵阳康隆化工总经理以及约定年薪的行为，原告绵阳康隆化工无异议，系默认行为，其用工单位的主体实质应为原告绵阳康隆化工，故原告绵阳康隆化工主张在2013年3月前其用工单位不是原告绵阳康隆化工，本院不予支持。由于被告邝志平对安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书无异议，该裁定书推定原告绵阳康隆化工聘请被告邝志平起始时间为2011年3月1日，本院予以确认。原告绵阳康隆化工未举证已将考核表考核结果告知了被告邝志平，并得到被告邝志平认可，而且，也未举证股东会考评的记录等证据予以佐证考核的真实性、合法性。故其要求按约定年薪的70％发放薪酬的主张，本院不予支持，应按约定的薪酬全额支付给被告邝志平。被告邝志平举证的聊天记录、股东会决议、绵阳康隆化工营业登记以及本院调取的证据能够证实被告邝志平任总经理期间的年薪为20万元，任副总经理期间的年薪为15万元，由于被告邝志平对安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书无异议，该裁定书认定由原告绵阳康隆化工支付被告邝志平拖欠的工资292373.45元，本院予以确认。原告绵阳康隆化工主张被告邝志平在经营管理中不当给公司造成了损失，与本案无关，双方可另行处理。原告绵阳康隆化工举证的2013年10月14日被告邝志平的辞职申请能够证明被告邝志平辞职的原因是由于其尽心尽责，努力工作仍然不适应公司的各项体制政策，能力欠缺而申请解除劳动关系，被告邝志平申请解除劳动关系的行为不具有与《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的应当支付经济补偿金的几种情形，故原告绵阳康隆化工不应支付经济补偿金。被告邝志平在庭审中放弃除经济补偿金和拖欠工资外的其他诉求，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、由原告绵阳市康隆化工有限责任公司在本判决生效后三日内支付被告邝志平拖欠工资292373.45元；二、驳回双方当事人其他请求。本案受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告绵阳市康隆化工有限责任公司负担。宣判后，原审原告绵阳康隆化工不服原审判决，提出上诉称：1．一审判决认定事实错误。一审判决“经审理查明”部分认定：“绵阳市康隆化工有限责任公司(下称绵阳康隆化工公司)聘请邝志平为新注册公司总经理，年薪暂定为20万元，按照薪酬制度兑现。”该份材料无新疆康隆化工公司盖章，同时该份文件对于邝志平年薪并未最终确定，仅仅只是在商谈过程中，故不应由此认定被上诉人邝志平的年薪为20万元。一审法院认定公司对员工的考核需员工签字确认，公司的考核制度才能予以运用。一审法院提出因员工考核表无邝志平签字，该考核就无效的认定是错误的。绵阳康隆化工公司有明确的规定，要求按照新疆康隆化工公司的考核标准对劳动者进行考核，该考核标准实际存在且合法有效，公司员工明确知晓(被上诉人邝志平明确知晓该考核制度)，绵阳康隆化工公司管理层依据该合法有效的考核标准对邝志平进行考核，其考核结果应该被法院采信。2．一审审理程序违法。依据(2015)安民监字第2号民事裁定书的内容确定，由安县人民法院组成合议庭进行再审。绵阳康隆化工公司诉邝志平劳动争议一案已由陈先金审判员适用简易程序进行审理，后该案以(2015)安民初第1948号立案受理，由李强担任审判长，审判员陈先金、周科参加评议，进行审理；明显违背了《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条关于合议庭组成的规定。存在程序上的严重瑕疵。被上诉人邝志平答辩称：原审认定事实清楚，程序合法。请求驳回上诉维持原判。本院认为：根据上诉人绵阳康隆化工的上诉请求以及各方当事人的诉辩理由，本案争议焦点为：邝志平的年薪金额认定；是否应采信绵阳康隆化工对邝志平的考核结果；一审程序是否违法。一、关于邝志平的年薪金额确定，2011年1月25日吴敬峰、陈伟英、吴昭耀三人参加的股东会形成的《股东会决议》载明：“聘请被告邝志平为新注册公司总经理，年薪暂定为人民币20万元，按照薪酬考核制度兑现”、邝志平举证的聊天记录也可看出绵阳康隆化工向邝志平表示“日常工资定为15万，另外5万以其他形式发放”、2015年5月5日安县人民法院庭审笔录第8页绵阳康隆化工代理人当庭陈述邝志平在任总经理期间的工资“暂行是20万”、2013年3月4日邝志平与绵阳康隆化工签订《劳动合同书》约定：“用工期限为2013年3月4日至2014年3月3日，邝志平担任该公司副总经理，年工资为l5万元”，一审法院综合上述证据认定邝志平任总经理期间的年薪为20万元、任副总经理期间的年薪为15万元并无不当，本院予以支持。二、绵阳康隆化工主张邝志平年度考核不合格所以扣发其工资，但绵阳康隆化工提交的对邝志平的考核表上均无邝志平本人签字，也无其他证据证明绵阳康隆化工已将考核结果告知了邝志平或进行了公示，在二审本院就考核问题核实时，绵阳康隆化工也未就考核打分依据举证，也未举出其他证据佐证考核的真实性、合法性，故本院对其该项上诉理由不予采信，绵阳康隆化工应按约定的薪酬全额支付给邝志平。三、四川省安县人民法院(2015)安民再字第1号民事裁定书载明：“撤销安县人民法院（2014）安民初字821号民事裁定，（2014）安民初字821号民事案件继续审理”，后因法院内网问题无法使用原案号，以（2015）安民初字第1948号重新立案，不再使用原审案号。故（2015）安民初字第1948号案实际是恢复原一审审理程序，由原一审承办人继续作为合议庭成员参与评议并无不当，对于上诉人认为一审程序违法的主张本院不予采信。综上所述，上诉人绵阳市康隆化工有限责任公司的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人绵阳市康隆化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李川华审 判 员  廖小军代理审判员  刘 颖二〇一六年六月三十日书 记 员  谭雅丹