新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵9001民初17号 原告：石河子市广联建筑安装工程有限责任公司，住所地新疆石河子市城区22小区北子午路94号。 法定代表人：王龙江，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：高光明，男，系该公司法务部科员。 被告：郭晨，男，1994年11月22日出生，汉族，现系石河子市北泉建筑安装工程有限责任公司员工，住石河子市21小区106栋351号。 委托诉讼代理人：李利巧，新疆初维律师事务所律师。 原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司（以下简称广联公司）与被告郭晨劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高光明、被告郭晨及其委托诉讼代理人李利巧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广联公司诉称，2019年9月16日至2020年7月17日，被告在项目上工作，工资由项目负责发放，拖欠工资应由项目负责解决，且被告自愿提出离职，故原告不应支付经济补偿金。原告认为石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2020]675号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求：1.判决原告不支付被告2019年9月16日至2020年7月17日期间的工资48207元；2.判决原告不支付被告2013年8月16日至2020年7月17日解除劳动关系经济补偿金40833.1元。 郭晨辩称，首先、原告拖欠被告工资为既定事实，在仲裁庭审时被告提供了被告与原告公司综合科科长刘静的录音笔录，该录音中原告认可拖欠被告该期间段的工资，并称该工资已在原告公司挂账；其次、在该录音中被告的离职理由为原告长期拖欠工资要求离职，在仲裁庭审时刘静对该录音的真实性予以认可，从而可以认定本案被告真正离职的原因为原告长期拖欠工资，因此被告认为按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者以此为由要求解除劳动关系的可以要求用人单位支付经济补偿金，被告认为原告间接认可了被告自2019年9月16日至2020年7月17日期间在原告公司工地项目上工作，该期间段工资没有发放的事实，但原告认为应当由项目上支付被告工资的理由与客观事实不符，在录音中显示被告的工资已经由项目上造册，项目只有造册的权力没有发工资的权力，因为广联公司只有一个财务部，之前被告的工资也是由广联公司支付的，所以被告对原告的该辩解意见不予认可；再次、关于被告自愿离职，被告在仲裁庭审中依法提交了录音、视频资料及书面录音笔录及书面离职报告，从而证明其真正的离职原因为原告长时间拖欠工资，这一事实也得到了原告综合科科长刘静的认可。因此被告请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。 经审理查明：原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司于2002年3月22日在石河子市城区市场监督管理局注册登记，属于有限责任公司。 被告于2013年8月26日应聘进入原告公司，从事施工技术工作，入职当天原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年8月26日至2016年8月25日，合同到期后原、被告双方续签劳动合同，合同期限自2016年8月25日至2019年8月24日，合同到期后原、被告双方再次续签劳动合同，合同期限自2019年8月25日至2022年8月24日。被告于2020年7月17日向原告提交了辞职申请，未写明辞职原因，原告于2020年7月18日为被告出具了解除（终止）劳动关系证明书，载明解除（终止）劳动关系原因为第14项：“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业。” 被告自述与原告约定月工资为8000元，每年的11月15日至次年的3月或4月为冬休期，冬休期间每月发放生活费1500元，原告未支付被告2019年9月16日至2020年7月17日期间的工资，因原告长期拖欠被告的工资，被告提交了辞职申请，原始的辞职申请中载明辞职原因为原告拖欠工资，但原告未予批准，并要求被告更改辞职原因系个人原因，否则不予办理离职手续，被告就再次提交了一份辞职申请，未载明辞职原因。被告认为原告应当支付拖欠的工资及经济补偿金等，于2020年7月23日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）出具解除劳动关系证明书，办理社保及档案转移手续；2.裁决被申请人支付申请人2019年9月16日至2020年7月17日期间的工资48207元；3.裁决被申请人支付申请人2013年8月至2020年7月终止劳动关系经济补偿金42121元；4.裁决被申请人支付申请人2019年11月至2020年4月采暖期的暖气费775元；5.裁决被申请人支付申请人2019年8月15日至2020年7月31日施工员岗位证的压证费6600元。该仲裁委员会于2020年10月28日作出石劳人仲裁字[2020]675号仲裁裁决书，裁决：一、对申请人要求被申请人办理档案转移手续的仲裁请求予以支持；对申请人要求被申请人出具解除劳动关系证明书，办理社会保险关系转移手续的仲裁请求不予支持；二、被申请人支付申请人2019年9月16日至2020年7月17日期间的工资48207元；三、被申请人支付申请人2013年8月16日至2020年7月17日解除劳动关系经济补偿金40833.1元；对申请人的第四、第五项仲裁请求不予支持。 原告称，被告的月工资是5000元，而不是8000元，具体发放情况不太清楚，被告系自愿辞职，劳动合同没有到期被告就自行离职了，项目是原告公司的项目，派到项目上的人也是原告公司的员工。 经查，原告为被告缴纳了2013年8月至2020年7月期间的各项社会保险费，石河子北泉建筑安装工程有限责任公司为被告缴纳了2020年8月至10月期间的各项社会保险费。 庭审中，原告提交了以下证据： 1.2019年8月至11月、2020年4月至7月工资册。2019年8月至11月工资册显示被告的应付工资为8000元、工会费10元、养老保险283.28元、失业保险17.71元、医疗保险70.82元、实发现金7618.19元，签名一栏没有被告签字；2020年4月至7月工资册显示被告的应付工资为5000元、工会经费10元、437.44元、失业保险27.34元、医疗保险109.36元、实发现金4415.86元，签名一栏没有被告签字。拟证明被告工资的发放情况，2019年12月至2020年3月项目经理没有冬休期生活费，只给项目经理缴纳社保，2020年4月至7月被告每月工资为5000元，基本工资应该由项目给他发放的事实； 2.解除（终止）劳动关系证明书。该证明书显示企业一栏有原告公司名称，姓名一栏显示为郭晨，职务工种为施工技术员，合同起始日期为2019年8月25日，终止日期为2022年8月24日，解除（终止）劳动关系原因为第14项，即“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业”，企业意见一栏显示“同意解除劳动关系”，本人意见一栏显示“同意辞职”，双方签字盖章时间为2020年7月18日。拟证明被告系自愿离职的事实； 3.劳动合同书。该合同显示合同签署双方为原、被告，合同签订日期为2013年8月26日，合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自2013年8月26日至2016年8月25日，约定被告的工资按公司有关规定执行，合同有原告公司的盖章及被告的签名，劳动合同续订书显示合同类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2016年8月25日，续订合同于2019年8月24日终止，有原告公司盖章及被告的签名，另一合同续订书显示合同类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2019年8月25日，续订合同于2022年8月24日终止，该合同续订书有原告公司盖章及被告的签名。 4.辞职申请。该申请内容为：“公司领导：从2013年8月进入石河子市广联建筑安装工程有限责任公司项目从事施工员工作，现经慎重考虑，向公司提出辞职申请，望领导给于批准。申请人：郭晨，2020年7月17日”。 被告对原告提交的上述证据表示，对证据1中2019年8月至11月的部分真实性予以认可，被告称原告只是造册了实际没有发放被告的工资，因此不能证明给被告发放了工资，对2020年4月至7月的工资册的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告造册时将该期间被告的工资变更每月5000元，被告的应发工资应当是8000元/月；对证据2的真实性予以认可，关联性不予认可，称被告只是写了同意，辞职没有勾画解除（终止）劳动合同原因；对证据3的真实性予以认可，但被告称合同里基本什么都没有，只有被告的签字是他本人的，续签合同上的签字也不是被告书写的，但是被告知道有续签合同这件事；对证据4的真实性予以认可，对证明的问题不予认可，这份证据可以证明被告提交的录音证据的真实性。 庭审中，被告提交以下证据： 1.广联公司合盛硅业北七小区公租房1#-4#住宅楼项目管理人员2019年10月至2020年7月工资发放明细。该明细清单显示被告的职务为施工员，2019年10月、11月均为8000元，2019年12月实造册371.31元、2020年1月实造册694.14元、2月实造册574.14元、3月实造册574.14元，2020年4月实造册5000元、未造册1369.6元，2020年5月至7月均为实造册5000元、未造册3000元，有项目现场负责人陈保宏签名，日期显示为2020年7月16日。证明被告未支付的工资数额，工资已经制表、挂账但未发放的事实； 2.广联公司2019年1月至11月的工资册。该工资册显示被告2019年1月应发工资为1500元、工会经费为7.5元、养老保险为283.28元、失业保险为17.71元、医疗保险为70.82元，大额医疗为120元、实发现金为1000.70元，2月至3月应发工资为1500元/月，工会经费为7.5元、养老保险为283.28元、失业保险为17.71元、医疗保险为70.82元，1120.70元，4月应付工资为4750元、工会经费为7.5元、养老保险为283.28元、失业保险为17.71元、医疗保险为70.82元、实发现金为4370.69元，5月应付工资为8000元、工会经费为7.5元、养老保险为283.28元、失业保险为17.71元、医疗保险为70.82元、实发现金为7620.69元，7月至11月每月应付工资为8000元、工会经费为10元、养老保险为283.28元、失业保险为17.71元、医疗保险为70.82元、实发现金为7618.19元。拟证明被告正常工作时每月应发工资为8000元的事实； 3.中国建设银行个人活期账户交易明细。该明细显示客户名称为“郭晨”，2019年2月1日发生的交易金额为30492.27，附言“工资”，对方户名为“石河子市广联建筑安装工程有限责任公司”，2019年7月3日又发生一笔交易，金额为7612.79元，附言“2019年1月至4月工资”，对方为原告公司，2020年5月27日再次发生一笔交易，金额为22854.57元，附言“代发工资”，对方为原告公司；2019年8月16日由石市众义天成劳务派遣有限公司代付被告38738元（注明：8.15合盛硅），2020年1月2日由石河子市广联建筑安装工程有限公司南山新区分公司支付被告15238.88元。证明原告给被告发放工资，但从未正常发放工资，有其他公司代发被告工资的情形； 4.2020年7月的考勤表。该考勤表显示填表人为“陈保宏”，7月考勤记录至该月15日。拟证明被告工作至2020年7月17日的事实； 5.参保人员历年缴费情况表。该表显示参加工作时间为2013年8月1日，2019年企业基本养老保险个人缴费3399.36元，缴费月数为12个月，失业保险个人缴费212.52元，缴费月数为12个月，基本医疗保险个人缴费849.84元，缴费月数为12个月，大额医疗保险个人缴费120元。拟证明被告的入职时间及工作年限； 6.录音资料。拟证明被告的离职原因为原告长时间不发放工资，因被告提交的离职申请的理由为“原告长时间不发工资”，原告要求被告按照其要求填写，被告无奈就按照原告的要求重新提交离职申请，且被告的工资均已挂账，但原告一直不发放的事实。 原告对被告提交的上述证据表示只认可参保人员历年缴费情况表，对其他证据不予认可，录音证据的真实性无法确认。 本院认为，被告对石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2020]675号仲裁裁决结果无异议，原告对该裁决第一、第四、第五项无异议，本案的争议焦点是原告应否给被告办理档案转移手续、应否支付被告拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金。 关于档案转移。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告双方已解除劳动合同，原告已向被告出具解除（终止）劳动关系证明书，石河子北泉建筑安装工程有限责任公司自2020年8月起开始给被告缴纳社会保险费，原告认可尚未给被告办理档案转移手续。根据上述法律的规定，原告应当为被告办理档案转移手续。 关于工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告与被告自2013年8月至2020年7月18日期间存在劳动关系。根据上述规定，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。关于工资数额：原、被告提供的2019年9月至11月的工资册一致，该部分工资册显示被告的应发工资为8000元，扣除社会保险费及工会经费后实发工资为7618.19元/月，且被告提交的参保人员历年缴费情况显示原告已代扣并缴纳被告的各项社会保险费，经核对，原告从被告工资代扣的社会保险费和参保人员历年缴费情况显示的个人缴费数额一致，因原告未举证证明已发放被告2019年9月至2020年7月期间的工资，虽原告称2020年4月起被告的应发工资被调整为5000元，但其提交的该期间的工资册系复印件、无被告签字且被告不予认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，故原告应承担举证不能的法律后果，本院结合原、被告双方陈述及举证，认为被告在原告处自2019年9月16日至2019年11月15日工作期间月工资为7618.19元/月（8000元-381.81元），2020年3月16日至2020年7月15日期间的月工资为7415.86元（8000元-584.14元）。原告称冬休期不发工资因此没有造工资册，被告称冬休期发放生活费1500元，被告提交的2019年1月至3月工资册显示被告的基本工资为1500元/月，扣除社会保险费及工会经费后1月实发工资为1000.70元、2月、3月实发工资为1120.70元，因2019年1月至3月冬休期原告给被告发放的工资低于最低工资标准，故本院结合被告提交的证据及陈述意见，认为被告2019年11月16日至2020年3月15日冬休期间的月工资为1500元。故原告应当支付被告2019年9月16日至2020年7月17日期间的工资50899.82元[7618.19元×2个月+1500元/月×4个月+7415.86元/月×4个月]。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；······”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告与被告在2013年8月至2020年7月18日存在劳动关系，原告称被告系自动离职并提交了解除（终止）劳动关系证明书及被告书写的辞职申请，被告称因原告长时间拖欠工资而无奈辞职并提交了原始的辞职申请、录音资料及银行流水，本院认为原告提交的辞职申请未写明辞职原因，且被告提交的录音资料、原始辞职申请相互印证，可以证实被告系因原告长期拖欠工资而选择辞职的事实，故本院采信被告的陈述，认为被告系因原告拖欠工资而辞职。依照上述法律规定，被告因原告拖欠工资辞职属于原告应当支付经济补偿金的情形，故原告应当支付被告7个月本人工资的经济补偿金。被告2019年7月16日至2019年11月15日、2020年3月16日至2020年7月16日期间应发工资为8000元/月，2019年11月16日至2020年3月15日期间应发工资为1500元/月，经本院核算，被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5833.33元[（8000元/月×8个月+1500元/月×4个月）÷12个月]，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金40833.31元（5833.33元/月×7个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司为被告郭晨办理档案转移手续； 二、原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司自本判决书生效之日起15日内支付被告郭晨2019年9月16日至2020年7月17日期间的工资50899.82元[7618.19元×2个月+1500元/月×4个月+7415.86元/月×4个月]； 三、原告石河子市广联建筑安装工程有限责任公司自本判决书生效之日起15日内支付被告郭晨2013年8月16日至2020年7月17日解除劳动关系经济补偿金40833.31元（5833.33元/月×7个月）； 四、驳回被告郭晨的其他请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吾尼拉 二〇二一年四月二日 书记员  郭轩仪 1