河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1159号 上诉人（原审原告）：承德美恒商贸有限公司，住所地河北省承德市双滦区双塔山镇利源置业广场一期第1幢1层103铺。 法定代表人：赵红叶，职务:经理。 委托诉讼代理人：田坤，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘占申，男，1967年12月23日出生，满族，住河北省滦平县。 委托诉讼代理人：张振莹，河北滦江律师事务所律师。 上诉人承德美恒商贸有限公司（以下简称美恒公司）因与被上诉人刘占申劳动争议一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2020）冀0803民初2004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人美恒公司的委托诉讼代理人田坤，被上诉人刘占申的委托诉讼代理人张振莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美恒公司的上诉请求：1、依法撤销河北省承德市双滦区人民法院（2020）冀0803民初2004号民事判决；2、依法改判或发还重审。事实和理由：2019年11月7日，被上诉人至上诉人处工作，上诉人多次催促被上诉人签订劳动合同，被上诉人以临时工作为由，拒绝签订劳动合同。上诉人公司成立后，与其他劳动者均签订了书面劳动合同，并及时缴纳社保，能够证实上诉人有向被上诉人主张过要求签订劳动合同。对于未签订劳动合同应支付的双倍工资，被上诉人具有过错，不应由上诉人承担。被上诉人在工作期间，饮酒睡觉，属于严重违反公司制度，上诉人与被上诉人解除劳动合同不属于违法解除。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 刘占申辩称，上诉人与被上诉人自其用工之日就建立劳动关系，但是上诉人未按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同，应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人无正当理由无故辞退被上诉人，属于违法解除劳动关系，应向被上诉人支付赔偿金。 美恒公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决原告不予支付被告二倍工资23378.00元；2、判决原告不予支付被告赔偿金5572.88元；3、判决原告不为被告补缴养老保险费；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告刘占申于2019年11月7日开始在原告美恒公司处工作，从事油品押运工作，后于2020年5月份从事库管工作，月平均工资为2786.44元，双方之间未签订劳动合同，原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2020年7月26日，原告美恒公司以“刘占申未能在工作期间遵守公司制度、履行职责已经构成严重失职行为”为由将被告刘占申辞退。后刘占申作为申请人向承德市双滦区劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求被申请人美恒公司支付其经济补偿金3500.00元及未签订书面劳动合同的二倍工资30216.00元、待通知金3500.00元并补缴2019年11月至2020年7月间的养老保险、医疗保险、失业保险、支付赔偿金7000.00元。仲裁裁决书认为：“一、2019年11月7日至2020年7月26日期间，双方之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被申请人应支付申请人2019年12月8日至2020年7月26日的二倍工资23378元，申请人要求被申请人支付二倍工资30126元，对超出6838元二倍工资的部分仲裁请求不予支持。二、2020年7月26日，被申请人将申请人辞退，此种解除劳动关系的情形，应认定为违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款和第八十七条规定，被申请人应支付申请人赔偿金5572.88元[1个月标准(2019年11月7日至2020年7月26日双方劳动关系存续期间为8个月零17天)x2786.44元(申请人劳动关系解除前平均工资)×2=5572.88元]。申请人要求被申请人支付赔偿金7000元，对超出1427.12元赔偿金的部分仲裁请求不予支持；申请人要求被申请人支付代通知金3500元和经济补偿金3500元的仲裁请求无事实和法律依据，本院不予支持。三、被申请人未给申请人缴纳2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被申请人应当为申请人缴纳2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险费。具体缴费数额应以养老保险经办机构核定为准，申请人承担个人应缴部分，被申请人承担单位应缴部分和滞纳金，因医疗保险费和失业保险费无补缴政策和文件，对申请人要求被申请人补缴2019年11月至2020年7月的医疗保险费和失业保险费的仲裁请求不予支持”。据此，承德市双滦区劳动人事争议仲裁院裁决如下：“一、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人二倍工资人民币贰万叁仟叁佰柒拾捌元整(¥23378.00)。二、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人赔偿金人民币伍仟伍佰染拾贰元捌角捌分(¥5572.88)。三、被申请人于本裁决书生效之日起3日内一次性为申请人补缴2019年11月7日至2020年7月26日期间的养老保险费。具体缴费数额应以养老保险经办机构核定为准,申请人承担个人应缴部分,被申请人承担单位应缴部分和滞纳金。四、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金3500元、代通知金3500元和补缴2019年11月至2020年7月的医疗保险和失业保险的仲裁请求”。原被告收到仲裁院仲裁裁决书后，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应该订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年11月7日进入原告处工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但被告接受了原告的劳动管理和工作安排，为原告提供了有偿劳动，原告亦按月向被告支付了劳动报酬，故本院对原、被告之间的劳动关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利与履行义务。被告于2019年11月7日入职原告处后，原告应于2019年12月7日前与被告签订书面劳动合同，但原告未依法与被告签订劳动合同。原告称系因被告拒绝签订劳动合同导致合同未签，但未提交任何证据予以证实，本院不予采信。故用人单位即原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资，即应向被告支付自2019年12月8日——2020年7月26日的期间的二倍工资的未支付部分23378.00元。由此，对于原告诉请不支付被告二倍工资23378.00元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告美恒公司以“刘占申未能在工作期间遵守公司制度、履行职责已经构成严重失职行为”为由对刘占申作出辞退的决定，但未能就刘占申存在严重失职行为的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。故其将被告刘占申辞退的行为不符合相关法律法规的规定，应向刘占申支付违法解除劳动合同赔偿金5572.88元（2786.44元×2）。由此，对于原告诉请不支付被告赔偿金5572.88元，本院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费是社保经办机构的职责，社保费的征缴属于行政管理范畴，故用人单位与劳动者因缴纳社保费产生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，被告刘占申认为原告美恒公司没有为其缴纳养老保险费，应申请相应行政机关作出处理，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决，一、原告承德美恒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘占申未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分23378.00元；二、原告承德美恒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘占申赔偿金5572.88元；案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德美恒商贸有限公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人刘占申于2019年11月7日入职上诉人美恒公司处工作，月平均工资为2786.44元，双方之间未签订书面劳动合同。美恒公司与刘占申之间存在劳动关系的事实清楚，美恒公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与刘占申签订书面劳动合同，应向其支付2019年12月8日至2020年7月26日期间的二倍工资的差额部分23378.00元。美恒公司主张系刘占申拒绝签订书面劳动合同，但是在一、二审未能提供证据予以证实，本院对美恒公司的此项上诉理由不予支持。美恒公司在与刘占申劳动关系存续期间将其辞退，未能提供证据证实刘占申存在严重违反用人单位规章制度的情形，一审法院关于美恒公司将刘占申辞退的行为不符合相关法律法规的规定，应向刘占申支付违法解除劳动合同赔偿金5572.88元的判决认定并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人承德美恒商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德美恒商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年四月二十日 法官助理 张 浩 书 记 员 郝雨辰