辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终226号 上诉人（原审被告）：盘锦三阳石油科技发展有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区唐家镇何家村。 法定代表人：马志新，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：鲍锋，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：雷志彦，男，1974年2月9日出生，汉族，无职业，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：董国明，盘锦市大洼区大洼法律服务所法律工作者。 上诉人盘锦三阳石油科技发展有限公司因与被上诉人雷志彦劳动争议一案，不服盘锦市大洼区人民法院（2020）辽1104民初2032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人盘锦三阳石油科技发展有限公司的委托诉讼代理人鲍锋、被上诉人雷志彦的委托诉讼代理人董国明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 盘锦三阳石油科技发展有限公司二审上诉请求及理由：1．撤销盘锦市大洼区人民法院（2020）辽1104民初2032号民事判决书中：“一、被告盘锦三阳石油科技发展有限公司于本判决生效后10日内给付原告工资18400元。”2．请求人民法院依法改判，改判上诉人给付被上诉人拖欠工资1800元。事实及理由：一审庭审中认定原告雷志彦工资标准为2300元/月，一审判决被告向原告支付拖欠的2018年6月至2018年12月的工资，即16100元（2300元/月×7个月〕，以及2020年3月份工资2300元，合计18400元。对此被告不认同，因为1、可能是一审原告所提供的银行流水单证据比较杂乱和模糊的缘故，一审法院忽视了一审被告分别在2019年3月19日、2019年9月11日，向原告补发的拖欠工资14300元、4600元。从这两笔补发工资中扣除当月应发工资4600元（2300元/月×2个月），被告实际上已给原告补发了14300元工资，因此只拖欠1800元（16100-14300）。2、被告2020年3月5日给原告发工资4600元，包含了因原告经济困难，提前预支的一个月工资，即2300元，所以被告也不拖欠原告3月份工资。另外，2020年3月21日后，原告再没来上班。3．本上诉状提供的证据是，原告的补发工资发放表和原告的工资卡流水单。说明如下：①向职工工资卡汇入款项，只有工资、施工补助和报销款这三项。工资对应银行流水的名目为“工资”；报销款为“报销款”；施工补助为“1”。②该表中发放的三笔14300元、4600元，4600元，银行流水单上名目均为“工资”。③2019年1月一2020年3月，公司基本处于放假状态，无任何外出施工，所以给原告的补发工资中没有绩效和补助部分。最后申诉的是，一审被告的主营业务是到外地设备安装，平时基本没工作量。职工的收入包含：基本工资、施工补助和绩效工资。2018年以前，公司效益好，施工补助和绩效部分局于基本工资，2018年以后公司业务骤减，尤其2019年，公司基本处于放假状态，举步维艰，但还是保障了职工的基本工资和社保。把补发的工资视为绩效和补助有悖常理。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求贵院依法支持上诉人的上诉请求。 雷志彦二审辩称：一、2019年3月19日所支出的14300元是补发2018年5月前及2019年1月至2月份的工资，其中包括2017年所欠工资，因2017年答辩人月工资4600元，当年工资未足额支付，从银行交易清单可以看出2018年6月至12月份被答辩人未支付答辩人工资，其七个月工资应是16100元（2300元×7个月），与2019年3月19日所支付的不符，证明14300元不是补发2018年6月至12月份工资。二、2019年9月11日所支付4600元是2019年9月份工资和补发2019年6月份工资，从银行交易清单也可以看出，2019年6月份没有工资交易。三、2020年3月5日所支付4600元是补发2020年1月至2月份工资，3月份工资未支付。综上，一审判决本来没有支持答辩人的全部诉讼请求，答辩人未上诉，表示默认，但被答辩人仍在缠诉。被答辩人的上诉理由与事实不符，请求二审维持一审判决，驳回被答辩人的上诉请求。 雷志彦一审诉称：1．请求法院判令被告盘锦三阳石油科技发展有限公司支付拖欠的工资34415.19元；由被告盘锦三阳石油科技发展有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金62786.12元。事实和理由：2003年原告入职到被告处工作。2017年3月份起，原告的工资在扣除保险后为每月4600元。2018年1月份，被告称企业效益不好，暂时支付一半的工资，待年底再补齐。但被告未按约定补发工资，2020年3月份的工资被告也未发放。2020年3月30日，在被告未通知原告的情况下，单方解除与原告的劳动合同，为此，原告向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会裁决：盘锦三阳石油科技发展有限公司支付雷志彦2020年3月1日至2020年3月21日的工资1586.20元；驳回雷志彦其他诉讼请求。因原告不服该裁定，故诉至人民法院。 盘锦三阳石油科技发展有限公司一审辩称：1．雷志彦2017年的工资标准为2616.09元，2018年的工资标准为2300元，原告2018年1月至2020年3月份的工资，我公司已全部支付，故我公司不存在拖欠工资的情形；2．我公司的业务是对外租赁石油开采设备，职工工资分基本工资和绩效工资，绩效工资是根据职工的工作量及企业效益发放的，为不固定工资。2019年以来，由于企业效益不好，但也能给原告正常发放工资，但效益工资减少了。2018年，公司给原告发放工资63357.60元，而不是原告所述的32200元。2018年1月至2020年3月份，被告给原告发放工资共计105273.60元，即2019年1月至2020年3月份，原告得到工资41916元，平均工资2994元。综上，被告并未拖欠原告的工资；3．原告在2020年3月份以后一直旷工，故公司未给原告开工资，虽然按照公司法和公司规章制度的规定，公司可以解除与原告的劳动关系，但考虑到原告为公司的老员工，所以未解除与原告的劳动关系。原告的社会保险中断，并不能说明双方解除劳动关系，原告雷志彦无故不来公司上班，我公司也无法联系到雷志彦，所以才中断了雷志彦的社保。我公司未与雷志彦解除劳动合同，故原告提出我公司单方违法解除与之劳动合同，并要求我公司赔偿62786.12元的诉讼请求，没有事实依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。 一审法院审理查明：2003年原告到被告处从事车间装配和现场施工服务工作。原告的工资发放形式为基本工资加效益工资。2018年开始原告的基本工资标准为每月2300元，2018年6月至2018年12月份被告拖欠原告7个月的工资，共计16100元，2020年3月份被告拖欠原告工资2300元，以上共计18400元。2020年3月份双方发生薪资矛盾，由于矛盾未能解决，原告从2020年3月21日起一直未到公司工作。被告也停缴了原告的社会保险。 一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，足额支付劳动报酬。本案中，被告拖欠原告劳动工资，应予以支付。原告提出其工资标准为每月4600元，但证据不足，不予确认。通过双方当事人的陈述及2019年以来，被告所支付原告工资的数额，确认为原告的基本工资标准为每月2300元。通过双方当事人提交的银行流水记录，能够确认在2018年6月份至2018年12月份及2020年3月份，被告未给原告支付工资。被告提出2018年原告全年的工资在2018年5月份以前全部支付，结合原告的工资为基本工资加效益工资的发放形式，被告给原告在2018年5月份之前发放的工资，无法认定为全年工资，且被告提出的在5月份将全年工资发放给工人的说法，也不符合现实，有悖常理，故对被告提出的2018年不拖欠原告工资的抗辩，不予支持。被告未通知原告与其单方解除劳动合同，被告停缴了原告的社保，并不代表双方解除劳动合同，因此原告提出被告违法解除劳动合同，应给予原告赔偿的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决：一、被告盘锦三阳石油科技发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告工资18400元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。 本案争议的焦点：一审判决认定的工资数额是否合适。 围绕本案争议的问题，上诉人盘锦三阳石油科技发展有限公司同其上诉意见。 围绕本案争议的问题，被上诉人雷志彦同其答辩意见。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人提出一审判决认定的给付工资数额不当的上诉请求，因上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人在工作期间，上诉人拖欠其工资的事实存在。虽然上诉人认为被上诉人2018年的全年工资已全部支付，但结合被上诉人的工资为基本工资加效益工资的发放形式，上诉人支付予被上诉人2018年5月份之前的工资，并不足以说明已支付了全年的工资，且上诉人并无充分证据证明其并不拖欠被上诉人工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，上诉人应当向被上诉人支付拖欠的工资。据此，上诉人的上诉请求依据不足，不予支持。 综上，一审判决并无不当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人盘锦三阳石油科技发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 原 野 审判员 李宝明 审判员 裴艳伟 二〇二一年四月七日 书记员 于 畅 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。