重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3956号上诉人（原审原告）：重庆广本万强摩托车制造有限责任公司。法定代表人贾万和，董事长。委托代理人宋丽娜，重庆彰义律师事务所律师。委托代理人张波，重庆彰义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王德福。委托代理人杨振雨，重庆昆德律师事务所律师。委托代理人尹利，重庆昆德律师事务所律师。上诉人重庆广本万强摩托车制造有限责任公司（以下简称万强公司）与被上诉人王德福劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2016年3月14日作出（2015）合法民初字第10314号民事判决，万强公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员陈瑜担任审判长、审判员赖生友(主审)、代理审判员闫信良组成合议庭，于2016年6月15日进行了询问，上诉人万强公司的其委托代理人宋丽娜，被上诉人王德福及其委托代理人杨振雨到庭参加询问，本案现已审理终结。一审万强公司诉称：王德福因交通事故受伤，由合川区人民法院作出（2015）合法民初字第02323号民事判决，已得到了足额赔偿。王德福又以其在上班过程中受伤为由要求享受9级工伤保险待遇，向合川区劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。合川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出的合川劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书并于12月16日送达万强公司，裁决万强公司支付王德福一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元，一次性伤残就业补助金42642元，停工留薪期工资18000元，住院护理费4550元，住院伙食补助费728元，鉴定费480元，合计112352元。万强公司认为该裁决没有法律依据，《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤待遇支付问题的通知》不是法律法规，也非部门规章，在万强公司无任何过错的情况下，无限扩大企业责任，违反了法律的公平合理进本原则。最高人民法院的司法解释对交通事故引发的工伤也只是明确规定由工伤保险机构支付工伤保险待遇，并没有要求企业另外在工伤保险待遇项目外还要企业承担其他的工伤待遇。而9级伤残由工伤保险机构支付的工伤保险待遇只有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，那么作为万强公司来讲，没有为王德福交纳工伤保险，出现交通事故引起的工伤，也只能是在工伤保险机构应承担的责任范围内承担责任。万强公司特提起诉讼，请求：1、判决万强公司只支付王德福一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元，合计45952元。2、本案诉讼费用由王德福承担。一审王德福辩称：尽管王德福在交通事故中获得赔偿，但是两个法律关系，根据重庆市高级人民法院《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知，答复1在法律法规没有作出其他规定的下工伤职工既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，同时也可以请求社会保险机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇暨该两者可以兼得。答复3用人单位未依法缴纳工伤保险费，由于第三人造成的工伤，在获得其侵权赔偿后请求用人单位支付工伤保险待遇的应予支持，但工伤医疗费用除外，因此王德福有权同时获得交通事故赔偿后向万强公司主张9级工伤保险待遇，请求法院以仲裁裁决书判决相应的诉请。一审法院审理查明：王德福在万强公司从事电工工作，王德福在万强公司工作期间，万强公司未给王德福参加工伤保险。2014年12月9日上午，王德福前往万强公司上班途中，行至合川区土场镇北汽银翔重庆全茂合渝科技公司外路段时，发生交通事故，导致王德福左下肢受伤。经重庆市第九人民医院诊断：王德福左足背挤压伤，左拇指近节趾远端骨折，左足背2-5趾长短伸肌腱。拇长、拇短伸肌腱损伤，左足背2-5跖背动脉神经损伤，左足第2-5跖附关节囊及拇趾末节关节囊损伤，左足背皮肤挫裂撕脱伤，左膝关节皮肤擦挫伤，王德福在该院住院治疗91天。王德福住院治疗期间，万强公司未派人护理王德福。重庆市合川区公安局交通巡逻警察支队就此次交通事故出具了《道路交通事故认定书》（第5001178201406113号），认定王德福在此次交通事故中无责任。重庆市合川区人力资源和社会保障局认定王德福的受伤性质为工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定王德福为玖级伤残，无生活自理障碍。王德福垫付了鉴定检查费480元。王德福受伤后，未再到万强公司上班。2015年10月14日，王德福向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人（王德福）与被申请人（万强公司）之间的的劳动关系；2、被申请人支付给申请人交通费500元、鉴定检查费490元、住院伙食补助费728元、住院期间护理费4550元、停工留薪工资24000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元。2015年10月17日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向被申请人邮寄送达了仲裁申请书副本。2015年12月10日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决：一、申请人（王德福）与被申请人（万强公司）之间的劳动关系于2015年10月17日解除；二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资18000元、住院护理费4550元、住院期间伙食补助费728元、鉴定检查费480元、鉴定检查费480元，共计112352元；三、驳回申请人的其他申诉请求。万强公司对该裁决不服，向一审法院起诉，诉请如前。一审审理中，万强公司对仲裁裁决认定的王德福月平均工资标准为3000元/月、住院时间91天无异议。一审还查明，2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4738元。一审法院认为，一、劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。万强公司系依法成立的企业，具备用工主体资格。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书认定双方之间的劳动关系于2014年11月1日开始建立，于2015年10月17日解除，万强公司、王德福双方均无异议，一审法院依法予以确认。二、工资标准问题。万强公司、王德福双方对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书认定的王德福月平均工资为3000元均无异议，一审法院依法予以确认。三、工伤保险待遇问题。万强公司认为王德福已在交通事故中获得赔偿，万强公司不应再向王德福支付重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决的除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以外的其他费用。一审法院认为，王德福因第三人的原因造成工伤，万强公司既可基于劳动关系请求支付相应的工伤保险待遇，又可基于第三人侵权法律关系请求侵权人承担损害赔偿责任，二者属于不同的法律关系，万强公司既有权在第三人侵权法律关系中赔偿，亦有权在劳动关系中得到赔偿。王德福在万强公司工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，因万强公司未给王德福参加工伤保险，王德福应享受的工伤保险待遇应全部由万强公司支付。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费等均属于工伤保险待遇赔偿范围，因此，万强公司应支付王德福以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金。万强公司、王德福双方均对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决的万强公司支付给王德福一次性伤残补助金27000元无异议，一审法院予以确认。2、一次性工伤医疗补助金。万强公司、王德福双方均对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决万强公司支付给王德福一次性工伤医疗补助金18952元无异议，一审法院予以确认。3、一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，万强公司应支付王德福一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9月）。4、停工留薪期工资。王德福的伤经重庆市第九人民医院诊断：王德福左足背挤压伤，左拇指近节趾远端骨折，左足背2-5趾长短伸肌腱。拇长、拇短伸肌腱损伤，左足背2-5跖背动脉神经损伤，左足第2-5跖附关节囊及拇趾末节关节囊损伤，左足背皮肤挫裂撕脱伤，左膝关节皮肤擦挫伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S96的规定，王德福的停工留薪期应为6个月，故万强公司应支付给王德福停工留薪期工资18000元（3000元/月×6月）。5、住院护理费。万强公司未为王德福参加工伤保险，王德福住院治疗91天期间，万强公司未派人护理王德福，根据工伤保险条例第三十三条的规定，万强公司应支付给王德福住院护理费7280元（80元/天×91天），王德福对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决万强公司支付给王德福住院护理费4550元无异议，一审法院予以确认。6、住院伙食补助费。万强公司未为王德福参加工伤保险，王德福住院治疗91天，万强公司应支付给王德福住院伙食补助费728元（8元/天×91天）。7、鉴定检查费。万强公司未为王德福参加工伤保险，王德福举示的《非税收入一般缴款书（收据）4》及《收据》中载明的金额为480元，王德福亦对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决万强公司支付给王德福鉴定检查费480元无异议，一审法院予以确认。8、交通费。对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决万强公司不予支付王德福交通费并无异议，一审法院予以尊重。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条之规定，判决：“一、原告重庆广本万强摩托车制造有限责任公司与被告王德福之间的劳动关系从2015年10月17日起解除；二、由原告重庆广本万强摩托车制造有限责任公司在本判决生效后15日内支付给被告王德福一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费4550元、住院伙食补助费728元、鉴定检查费480元，合计112352元。三、驳回原告重庆广本万强摩托车制造有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费费10元，减半收取5元，由原告重庆广本万强摩托车制造有限责任公司负担”。万强公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判为只支付王德福一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元，合计45952元。主要事实和理由：1、原判适用法律错误，本案不应当适用《工伤保险条例》等相关法规；2、王德福的伤害已得到全额赔偿，原判支持工伤待遇，违反公平原则。被上诉人辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人万强公司的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为：万强公司上诉请求，判决万强公司只支付王德福一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元，合计45952元。原判万强公司支付给王德福一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费4550元、住院伙食补助费728元、鉴定检查费480元，合计112352元。万强公司上诉请求的实质是不支付王德福一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费4550元、住院伙食补助费728元、鉴定检查费480元。王德福因工伤赔付事宜与万强公司发生争议，原判适用《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定并无不当。王德福的工伤系第三人在交通事故中侵权所致，王德福在获得侵权损害赔偿后，有权依据劳动《工伤保险条例》的相关规定主张工伤保险待遇，原判予以支持符合法律规定。依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费属于工伤保险待遇。据此，原判依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，支持王德福的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费的仲裁请求并无不当。万强公司对原判计算王德福工伤待遇工资标准为3000元无异议，对原判支持的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费的数额无异议。经审查，原判支持的一次性伤残就业补助金数额计算符合《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定、停工留薪期工资数额计算符合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S96的规定，住院护理费、住院伙食补助费的数额计算并无不当，鉴定检查费数额有《非税收入一般缴款书（收据）4》及《收据》予以证明。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人万强公司的上诉理由不成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆广本万强摩托车制造有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  赖生友代理审判员  闫信良二〇一六年六月二十八日书 记 员  陈 胜