辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4034号上诉人（原审原告）：李德福，男，1974年1月30日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，1984年9月17日出生，汉族，住辽宁省大石桥市，该公司员工。上诉人李德福因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初1710号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李德福上诉请求：撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初1710号民事判决书，依法改判（判令支付上诉人违法解除赔偿金249400元、2018年2月工资8000元、2014预留工资12000元）或发回重审。特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。李德福向一审法院起诉请求：1.请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8600×14.5×2=249,400元；2.请求法院判令被告支付原告未休带薪年假工资8600÷21.75×15×2=11,862.07元；3.请求未给付的部分工资28,000元（2018年2月工资8000元、2018年奖励8000元、2014年预留工资12,000元）；4.请求法院判令诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于1993年开立养老保险账户，于1995年开始缴纳养老保险，于2003年12月29日入职被告处，从事电焊工作。2016年7月1日，原告与被告签订最后一份劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止。2018年1月18日，在被告公司厂区，原告因口角殴打同公司员工王晓兴，后原告与王晓兴和解。2018年2月28日，被告公司就解除与原告劳动关系事宜征询工会意见后，向原告发出《解除劳动合同通知书》，因原告在公司内打架伤人，严重违反公司相关制度，决定与原告解除劳动合同。原告不同意签收。另查明，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为8141.42元。2018年1月25日，被告公司下发《关于发放2018年员工绩效激励奖的通知》，发放对象为2017年12月31日（含当天）前入职且截至通知下发之日在岗的正式员工、劳务派遣员工、返聘员工、实习生。《特变电工沈阳变压器集团有限公司2018年绩效激励奖明细表——正式员工》载明原告的奖励实发数为5241.88元。庭审中，被告公司对原告未休年假的事实予以认可。再查明，被告公司的《沈变电工沈变公司员工行为管理办法》第十七条（六）规定：“打架斗殴、殴打他人，或不服从管理、威胁侮辱领导、对领导进行人身攻击的，扰乱正常生产经营秩序，扣个人当月绩效考核分5分以下，赔偿由此造成全部损失。”第十七条（二十二）：“员工有上述行为，情节严重的，在经济处罚的同时，给予解除劳动合同。”该管理办法经过民主程序制定，并向员工进行了公示。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8600×14.5×2=249,400元；2.被申请人支付申请人未休带薪年假工资8600÷21.75×15×2=11,862.07元；3.被申请人支付申请人未给付部分工资28,000元（2011年至2018年）。”该委于2019年2月25日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞151号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人未休带薪年休假工资差额7508.25元（8165.22元/月÷21.75天×10天×200%）；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人2017年全年的绩效激励奖金8000元；三.对于申请人其他仲裁请求不予支持。”原告对该裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位有权结合自身企业文化和生产经营特点，在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。用人单位有自主制定人事调动、管理制度的权利，这是现代企业在市场经济中自我调解、自我管理的体现。制度内容既是用人单位开展用工管理的准则，也是劳动者进行自我约束的行为规范。第二，《特变电工沈变公司员工行为管理办法》已通过民主程序制定并采用公示的方式向在职劳动者传达，有关内容的制定属于用人单位的用工管理自主权的范畴，在不违反法律法规的强制性规定或者不存在显著不合理情形的前提下，应得到法律的认可与尊重。第三，因原告存在殴打他人的情况，被告公司的《特变电工沈变公司员工行为管理办法》规定了殴打他人，情节严重的，给予解除劳动合同的处罚，被告公司依据原告殴打他人认定其存在严重违反单位规章制度并予以解除劳动合同的处罚，不存在违反法律规定的情形，应当认定为合法解除。综上，被告公司与原告解除劳动合同不符合用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资的问题，原告于1993年开立养老保险账户，于1995年开始缴纳养老保险，与被告签订的劳动合同记载其在被告公司工作的起始时间为2003年12月29日，至2018年2月28日解除劳动合同之日工作已满20年。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定，原告应享受每年15天年休假，因被告公司已经支付原告正常在岗工作期间的一倍工资，对于原告要求被告公司支付2017年未休年假工资中合理部分11,229.54元（8141.42元÷21.75天×15天×2倍）。因事实及法律依据充分，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付原告未给付部分工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未提供充分证据证明其被预留2014年工资的事实，且被告公司予以否认，故对于原告要求被告支付2014年预留工资11,560元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细及原告自己制作的李德福工资明细，被告公司已于2018年2月24日支付原告当月工资3168.74元，原告虽主张当月开上个月的绩效工资，被告未支付原告2018年2月绩效工资，但未提供证据证明，且被告公司予以否认，故对于原告要求被告支付2018年2月工资8000元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《关于发放2018年员工绩效激励奖的通知》及《特变电工沈阳变压器集团有限公司2018年绩效激励奖明细表——正式员工》可知，原告符合领取被告公司2018年员工绩效激励奖的条件，原告的奖励实发数为5241.88元，故被告应当支付原告2018年员工绩效激励奖5241.88元。一审法院判决如下：一、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德福2017年未休年假工资差额11,229.54元；二、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德福未给付部分工资5241.88元；三、驳回原告李德福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于李德福要求特变电工沈阳变压器集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。李德福存在殴打他人的情况，严重违反单位规章制度，故不存在违反法律规定的情形，应当认定为合法解除。故对李德福该项诉讼请求，一审法院不予支持正确。关于李德福要求特变电工沈阳变压器集团有限公司支付2018年2月工资8000元、2014预留工资12000元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因李德福未提供充分证据证明其被预留2014年工资，未支付2018年2月工资的事实，故对改诉讼请求，一审法院不予支持正确。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年四月十二日法官助理黄琳书记员刘伟娜