湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2675号上诉人（原审被告）：武汉市云儿朵朵教育科技有限公司，住所地武汉市青山区和平大道809号奥山世纪城广场2层2055-2057,2028-2032,2001-2004,2022-2027号商铺。法定代表人：刘建亮，该公司校长。委托诉讼代理人：李柱，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）:夏志芳，女，1995年9月22日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：施轩，夏志芳之夫，1997年6月20日出生，汉族，住武汉市硚口区。上诉人武汉市云儿朵朵教育科技有限公司（以下简称云儿朵朵公司）因与被上诉人夏志芳劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2020）鄂0107民初3245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。云儿朵朵公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回夏志芳一审的诉讼请求；2.由夏志芳承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定云儿朵朵公司与夏志芳存在劳动关系，属于事实认定错误。夏志芳未提供证据证明其与云儿朵朵公司存在劳动关系，事实上，夏志芳与云儿朵朵公司不存在劳动关系。二、一审法院认定云儿朵朵公司应向夏志芳支付养老保险损失、医疗保险损失属于错误认定。夏志芳自行的缴纳养老保险和医疗保险的等级标准远高于夏志芳的工资，夏志芳的工资为3,000元，仅适用于社保缴纳的最低档。一审法院判决云儿朵朵公司承担夏志芳的全部养老保险待遇损失和医保损失，缺少事实依据，应按照最低档予以支持。夏志芳辩称，同意一审判决，请求驳回云儿朵朵公司的上诉。夏志芳向一审法院起诉请求：1.确认夏志芳与云儿朵朵公司2019年8月14日至2020年6月26日存在劳动关系；2.判决云儿朵朵公司向夏志芳支付2019年9月至2020年1月共五个月试用期夏志芳垫付的社保养老金4,986.4元和医保1,904.9元。一审法院认定事实，夏志芳于2019年8月14日入职云儿朵朵公司处担任美术教师，夏志芳向一审法院提交一份签订时间为2019年9月11日的书面劳动合同，合同载明：劳动合同期限自2019年8月14日起至2021年8月14日止，工资为每月2,000元，自劳动合同建立之月起，双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中夏志芳应缴纳的社会保险费由云儿朵朵公司代扣代缴。云儿朵朵公司向夏志芳支付2019年8月份工资1,115.48元，2019年9月份工资2,352元，2019年10月工资3,176元，2019年11月工资3,548元，2019年12月工资736元，2020年1月份工资1,331元，云儿朵朵公司又于2020年1月16日通过公司账户向夏志芳转账支付2,179.23元，2020年4月15日转账支付1,330.80元。夏志芳于2019年9月至2020年1月份在社会保险流动人员专户自行缴纳了社会保险费，其中养老保险费4,986.4元、医疗保险费1,904.9元。2020年2月份云儿朵朵公司为夏志芳办理社会保险缴纳手续，夏志芳的社会保险从灵活就业人员账户转到云儿朵朵公司的账户，但此后云儿朵朵公司并未为其缴纳社会保险费。2020年8月3日夏志芳向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月17日作出青劳人仲裁字（2020）139号仲裁裁决书，裁决：一、确认夏志芳与武汉市云儿朵朵教育科技有限公司2020年2月1日至2020年6月26日存在劳动关系；二、驳回夏志芳其他仲裁请求。夏志芳对该仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，关于确认夏志芳与云儿朵朵公司自2019年8月14日至2020年6月26日存在劳动关系的诉请，夏志芳向法院提交了劳动合同书，劳动合同期限自2019年8月14日起至2021年8月14日止，虽然该劳动合同仅有夏志芳的签名，没有云儿朵朵公司公司的印章，但是结合夏志芳提交的中国建设银行个人账户收入明细以及微信聊天记录等证据，可以证明夏志芳自2019年8月14日入职云儿朵朵公司处，双方自此时建立劳动关系，法院确认夏志芳与云儿朵朵公司自2019年8月14日至2020年6月26日存在劳动关系。2019年9月至2020年1月，云儿朵朵公司未为夏志芳缴纳社会保险，夏志芳自行在灵活就业人员窗口缴纳社会保险费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，云儿朵朵公司应向夏志芳支付2019年9月至2020年1月养老保险损失4,986.4元、医疗保险损失1,904.9元。综上，夏志芳的诉讼请求法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决：一、确认夏志芳与武汉市云儿朵朵教育科技有限公司自2019年8月14日至2020年6月26日存在劳动关系；二、武汉市云儿朵朵教育科技有限公司自判决生效之日起十日内向夏志芳支付2019年9月至2020年1月养老保险损失4,986.4元、医疗保险损失1,904.9元。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由夏志芳负担，予以免交。本院二审期间，双方均未提交新证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为夏志芳与云儿朵朵公司2019年8月14日至2020年6月26日期间是否存在劳动关系，云儿朵朵公司是否应向夏志芳支付2019年9月至2020年1月养老保险损失及医疗保险损失。在判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的实质要件进行审查。根据本案查明的事实，夏志芳于2019年8月14日入职云儿朵朵公司担任美术教师，夏志芳提供的劳动是云儿朵朵公司的业务组成部分，云儿朵朵公司按月向夏志芳支付劳动报酬，结合微信聊天记录、银行账户明细等证据，可以证明双方之间形成了一种稳定的管理与被管理关系，具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点，具备事实劳动关系的构成要件。云儿朵朵公司主张夏志芳系为云儿朵朵公司提供劳务，双方之间属于劳务关系，但其并未提供证据证明。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，云儿朵朵公司应承担不利后果。夏志芳在职期间，云儿朵朵公司未依法为其缴纳社会保险，夏志芳自行在灵活就业人员窗口缴纳了社会保险费，云儿朵朵公司应向其支付社会保险损失。一审法院根据查明的事实及对双方证据的审核，确认夏志芳与云儿朵朵公司自2019年8月14日至2020年6月26日存在劳动关系，并判决云儿朵朵公司内向夏志芳支付2019年9月至2020年1月养老保险损失4,986.4元、医疗保险损失1,904.9元，并无不当。云儿朵朵公司主张应按社保缴纳的最低档支付社保损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，云儿朵朵公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉市云儿朵朵教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  左菁二〇二一年四月十五日书记员  梅婷