辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2457号上诉人（原审原告）：沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂，住所地沈阳市辽中区茨榆坨街道偏堡子村。经营者：叶兰秀。委托诉讼代理人：袁乃强，男，该厂销售经理。被上诉人（原审被告）：赵永孟，男，1991年10月3日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁腾达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘行，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂因与被上诉人赵永孟劳动争议一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2020）辽0115民初4092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂提出上诉请求：1.依法判令上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.请求判令上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资4257元。事实和理由：一审法院认定事实及适用法律错误，被上诉人是上诉人临时雇佣人员，上诉人有活就临时找被上诉人干活，被上诉人2020年3月干了4天，4月份干了21天，5月干了19天，6月干了11天，以上时间均没有整月在上诉人处干活，被上诉人不干活时可以自由选择从事其他任何事情。双方之间不存在劳动关系，属于雇佣关系，上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资。被上诉人赵永孟辩称，同意一审判决，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂向一审法院起诉请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资4157元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:被告于2020年3月28日到原告单位上班，从事中工等工作，工作期间没有签订书面劳动合同。口头约定月工资满勤4000元，不满勤按日工资129元计算，另按小时计算加班费。2020年6月份，被告在工作期间受伤，至今未回原告单位工作。现原告已支付给被告3月、4月工资及加班费，尚欠被告5月份工资及加班费2514元、6月份工资及加班费1643元。2020年8月3日，被告向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：被申请人支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出沈辽劳人仲字[2020]79号仲裁裁决书，裁决认定申请人与被申请人单位之间存在事实劳动关系；被申请人支付拖欠申请人2020年5月份、6月份工资及加班费合计4157元；被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资4157元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，要求依法确认原、被告双方不存在事实劳动关系、不支付未签订书面劳动合同双倍工资4157元。一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定看，认定劳动关系应考量是否存在成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告系原告单位招用，从事的工作属于原告单位业务的一部分，工资由原告单位支付，双方构成事实上的劳动关系。至于原告所称，其与被告之间仅存在临时雇佣关系，原告未提交双方系临时雇佣关系的有效证据支持其主张，故对其主张一审法院不予支持。用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬，原、被告双方对被告2020年5月、6月工资数额无异议，原告对仲裁裁决该项未提出异议，故原告应当支付被告的工资及加班费合计4157元。关于原告主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资4157元的请求，因原、被告双方已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，故对原告的主张一审法院不予支持。关于原告应当支付给被告双倍工资的数额，依照劳动合同法实施条例规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2020年4月28日开始，按照每天129元计算，4月份为387元，5月份工资2451元（已扣除加班费63元），6月份工资1419元（已扣除加班费224元），共计4257元。一审法院判决：一、原告沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂与被告赵永孟存在事实劳动关系；二、原告沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂在本判决生效之日起五日内支付被告赵永孟2020年5月份、6月份工资及加班费合计4157元；三、原告沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂在本判决生效之日起五日内支付被告赵永孟未签订书面劳动合同的二倍工资4257元；如未按本判决指定的期间履行上述给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，系减半收取，由原告负担。二审中，当事人未提交新证据，当事人对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部发布的《关于确认劳动关系的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。本案中，上诉人与被上诉人均符合法律规定的主体资格，被上诉人自2020年3月28日入职上诉人单位后从事上诉人安排的有报酬的劳动，按照上诉人单位的工作时间上班，遵守上诉人的规章制度，上诉人的办公室工作人员为被上诉人统计上班天数，被上诉人接受上诉人劳动管理。此外，被上诉人提交的由上诉人出具的工资条显示，被上诉人的工资构成有基本工资、出勤天数、加班小时及加班工资，从工资条可以看出上诉人对被上诉人进行考勤，按月给被上诉人结算工资，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系并无不当，本院对上诉人主张与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资的问题。如前所述，上诉人与被上诉人之间建立了劳动关系，但上诉人未按照法律规定与被上诉人订立书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资。本案中，沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会作出沈辽劳人仲字[2020]79号仲裁裁决书，裁决：赵永孟与沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂之间存在事实劳动关系；沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂支付赵永孟2020年5月份、6月份工资及加班费合计4157元；沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂支付赵永孟未签订书面劳动合同的二倍工资4157元。被上诉人在收到仲裁裁决书后未作为原告向一审法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院应围绕一审原告沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂的诉讼请求进行审理，但一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资4257元超出仲裁裁决数额不当，本院予以纠正。综上所述，沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市辽中区人民法院（2020）辽0115民初4092号民事判决第一项、第二项；二、变更沈阳市辽中区人民法院（2020）辽0115民初4092号民事判决第三项为：沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂在本判决生效之日起5日内支付赵永孟未签订书面劳动合同的二倍工资4157元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费5元，由沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂负担。二审案件受理费10元，由沈阳市辽中区蓝泽橱柜厂负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年四月十五日法官助理池骋书记员佟雪峰