新疆维吾尔自治区石河子市人民法院   民 事 判 决 书   （2021）兵9001民初119号     原告：石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司，住所地新疆石河子市14小区北二路65栋641号。   法定代表人：黄鹏，系该公司经理。   委托诉讼代理人：仇兴民，新疆冕冠律师事务所律师。   被告：李丽，女，1977年10月4日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。   委托诉讼代理人：陈睿，石河子市法律援助中心指派律师。   原告石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司（以下简称鑫瑞和公司）与被告李丽劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫瑞和公司的法定代表人黄鹏及其委托诉讼代理人仇兴民、被告李丽及其委托诉讼代理人陈睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   鑫瑞和公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告、被告劳动关系于2019年4月4日解除；2.判决不予支付被告2018年3月至2019年7月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资33000元；3.判决不予支付被告2019年4月9日至2019年7月8日期间病假工资3888元；4.判决不予支付被告经济补偿金6000元。事实与理由：2018年8月被告到原告单位从事销售工作，月薪1600至2000元。2019年4月4日被告离职，2019年7月之后也未在原告处工作，但基于被告在原告单位工作期间，尚未收回的货款，被告仍在进行追回货款的收尾工作，收尾要账期间，双方约定被告不坐班，不受原告单位管理，不发放工资，根据收回的账款，给予被告劳务费提成。因双方没有签订书面劳动合同，被告在原告单位实际工作期间，形成事实劳动关系。根据法律规定，事实劳动关系任何一方都可以提出解除。2019年4月4日被告离职没有再来上班，也没有任何请假。被告以其离职行为已经提出与原告解除事实劳动关系。2019年5月29日被告因患病办理低保，要求原告为其出具收入证明，因被告这一期间没有在原告单位继续工作，不能证明双方之间存在实际用工关系。因双方没有签订书面劳动合同，不能认定双方存在持续稳定的劳动合同关系，被告主张事实劳动关系要求支付二倍工资的主张不能成立。工作期间被告擅自中断事实劳动关系，如重新用工应重新计算用工期间，其主张二倍工资，没有按照调解仲裁法规定的一年内提出，过了仲裁时效不再受法律保护。综上请求法院支持原告的诉讼请求。   李丽辩称，原告的事实理由不能成立。2019年4月4日原告生病在家休息，之后又继续为公司做销售工作，双方劳动关系并未中断，一直持续，原、被告之间从2018年7月3日开始，一直到2020年5月底是存在劳动关系的,请求法院驳回原告的全部诉讼请求。   经审理查明，原告石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司于2016年4月5日依法在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司（自然人独资）。   被告自述其于2018年7月3日入职原告处从事销售工作，销售商品主要为酒类，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费。被告与原告法定代表人黄鹏约定完成每月销售3万元的任务则发放工资3000元/月，超额完成部分享受提成，2万元一个提成档次，超出2万元按4%计提，最高提成6%，当月工资下月15日以现金或微信转账形式发放；工作期间，被告接受法定代表人黄鹏的管理，向其汇报工作，考勤由单位统计人员进行记录，出外情需在工作群里汇报。2019年4月10日，被告因病住院治疗，像黄鹏口头请假未约定请假期限，黄鹏让其先治疗，住院期间，被告仍陆续收到客户回款，并将汇款转账给黄鹏。2019年4月22日被告出院，出院后因需要化疗故而未回单位工作。2019年7月20日被告返岗工作，2020年5月27日原告单位法定代表人黄鹏辞退被告，要求被告将货款收回并进行工作交接。2020年6月1日，被告交接完工作后离职，2019年7月至2020年5月期间，原告以现金或微信转账形式支付了被告工资。   原告称被告入职时间为2018年8月2日左右，基础工资为1600元/月，未签劳动合同协议，因被告不同意签订，原告按照被告要求将单位及个人应缴的社保费用以补贴形式发放给被告，2019年4月4日，被告告知单位其因病需要办理大病医保要求离职，此后被告未再到原告处工作，2019年5月29日，原告单位出具了收入证明交至12社区，因被告存在2019年4月离职前销售的货物货款未收回的情况，故原告要求其予以收回。   原、被告因未签订劳动合同二倍工资等发生纠纷，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年8月至2019年7月未签订书面劳动合同二倍工资33000元；2.原告支付被告2019年4月至2019年7月患病期间工资12000元；3.原告支付被告2018年7月至2020年6月解除劳动关系经济补偿金12000元；4.确认被告与原告于2020年6月1日解除劳动关系，原告为被告出具解除劳动关系证明。该委于2020年12月8日作出石劳人仲裁字[2020]699号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告2018年8月3日至2019年7月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资33000元；2.原告支付被告2019年4月9日至2019年7月8日期间病假工资3888元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；4.被告与原告的劳动关系于2020年5月27日解除，原告为被告出具解除劳动关系证明书。原告不服，诉至本院。   本院认为，本案的争议焦点是：原告的各项诉讼请求能否成立。     关于双方劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告主张其于2018年7月3日入职原告处，2019年4月10日因病休假，2019年7月20日回到单位工作，2020年5月27日原告辞退被告。原告认为被告于2019年4月4日自行离职，2019年7月之后仅是因被告前期销售货物货款未收回，故原告要求被告予以收回。本院认为，被告提供的微信聊天记录显示原告法定代表人黄鹏在2019年7月至2020年5月期间多次询问原告工作情况、安排原告工作、通知原告回公司、开会、发放工资等情形，微信聊天及转账记录也能够证实被告完成销售后向原告回款、原告向被告支付工资的事实。且原告提供的2018年8月至11月、2019年3月和4月考勤表、工资表均系打印件，工资表亦非原始财务凭证，所反映的是否为客观真实情况无法确认，被告对上述证据亦不予认可，因此，本院对原告称被告于2019年4月4日自行离职，原、被告在此之后不存在劳动关系的意见不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，原告对双方劳动关系存续时间负有举证责任，因原告未就其主张及反驳被告的仲裁请求所依据的事实尽到举证责任，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的陈述及证据，认定被告于2018年7月3日入职原告处，双方建立劳动关系，2019年4月10日因病休假，2019年7月20日回到单位工作，2020年5月27日双方解除劳动关系。   《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，根据上述规定，被告自2018年7月3日入职原告处，原告应自2018年8月3日起以被告每月应发工资为基数支付被告未签订劳动合同二倍工资至2019年7月2日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告未提供由其掌握管理的工资支付原始财务凭证以证明被告每月应发工资数额，原告应当承担举证不能的不利后果，故未签订书面劳动合同二倍工资计算基数本委以被告主张为准。   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”经查，被告在师市不存在企业为其缴纳各项社会保险费的情况，被告亦未提供证据证明其在入职原告处之前的工作年限，故其实际参加工作年限本院自其2018年7月3日入职原告处开始计算，根据上述规定被告可享受医疗期三个月即2019年4月9日至2019年7月8日。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发(1995) 309号）规定：“59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述规定，原告应当支付被告三个月医疗期的病假工资，标准为2019年度师市最低工资标准的80%。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告未举证证明双方解除劳动关系的原因，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于原告将其辞退的陈述。因此，结合被告在原告处工作年限满一年又超过六个月，原告应当支付被告2个月的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告未提供双方解除劳动关系前12个月的工资支付原始财务凭证以证明被告应发工资标准，本院无法按照上述规定为被告核算应发月平均工资，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定，原告应承担举证不能的不利后果，故经济补偿金的计算基数本院以被告主张为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述规定，原告应当为被告出具解除劳动关系证明。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发(1995) 309号）之规定，判决如下：   一、原告石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司与被告李丽劳动关系于2020年5月27日解除，原告为被告出具解除劳动关系证明书；   二、原告石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司支付被告李丽2018年8月3日至2019年7月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资33000元（计算公式：3000元／月×l1个月）；   三、原告石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司支付被告李丽2019年4月9日至2019年7月8日期间病假工资3888元（计算公式：1620元／月×80%×3个月）；   四、原告石河子市鑫瑞和商贸有限责任公司支付被告李丽解除劳动关系经济补偿金6000元（计算公式：3000元／月×2个月）。   案件受理费免予收取。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。         审判员 谢 慧 彬                              二〇二一年四月一日     书记员 郭 轩 仪   1