江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初10897号原告：马露露，女，1989年2月24日生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：杨萍，江苏大浔律师事务所律师。被告：无锡苏缪酒吧有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区清扬路**，统一社会信用代码91320213MA1WUP4R61。法定代表人：陈义军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：谭春兰，江苏苏广律师事务所律师。原告马露露与被告无锡苏缪酒吧有限公司（以下简称苏缪公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月18立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马露露及其委托诉讼代理人杨萍、被告苏缪公司的委托诉讼代理人谭春兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马露露向本院提出诉讼请求：1、苏缪公司向马露露支付2020年10月1日至2020年10月24日的工资3242元；2、苏缪公司向马露露支付未签订劳动合同的双倍工资36787元；3、苏缪公司向马露露支付经济补偿金8287.50元；4、苏缪公司向马露露退还押金2000元；5、本案诉讼费用由苏缪公司承担。事实和理由：马露露于2018年9月25日进入苏缪公司工作，工作岗位为吧台收银，苏缪公司一直未与马露露签订书面劳动合同，也未为马露露交纳社会保险。2020年10月18日，苏缪公司欲单方辞退马露露但又不办理离职手续，也不让马露露继续上班。马露露为维护自身的合法权益，于2020年10月22日向苏缪公司邮寄解除劳动关系通知书，苏缪公司于2020年10月24日签收。双方协商未果，故马露露诉至法院。苏缪公司辩称：1、原告方工作至2020年10月14日，工资应为3800/31*14=1716元。2、双方签订了书面劳动合同，无须支付双倍工资，原告主张双倍工资有违诚实信用原则。3、针对经济补偿金，因原告方违背入职时签订的保密合同，泄露经营数据，在调查期间主动辞职，被告方依法无需支付经济补偿金，即使法院认为应当支付，根据马露露2019年10月至2020年9月的平均工资为3304元，应以此为基数计算。4、苏缪公司愿意退还马露露押金2000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马露露与苏缪公司于2018年10日签订劳动合同书，约定马露露与苏缪公司的劳动合同期限自2018年10月10日至2021年10月9日，工作内容在后勤部门担任服务岗位工作。自2019年11月22日起至2020年10月15日，苏缪公司共计支付马露露39948元。上述支付的工资系苏缪公司扣除2000元押金后实际支付的数额。2020年10月，苏缪公司甘经理微信通知马露露办理离职，称收银要换人。2020年10月22日，马露露向苏缪公司邮寄解除劳动关系通知书，称因苏缪公司一直未为其缴纳社会保险，通知其自接到该通知之日起双方解除劳动关系，并要求苏缪公司结清劳动报酬、退还押金、支付经济补偿金。2020年10月24日苏缪公司签收邮件。双方无法达成一致意见，故马露露向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员出具了不予受理通知书。后马露露诉至本院。诉讼中，马露露表示2020年10月2、3日其正常上班。马露露要求对该两天的工资应当按照法律规定计算三倍工资。马露露还称苏缪公司除每月转账支付工资外，每月还额外发放500元现金，但并未举证证明其主张，苏缪公司予以否认。上述事实，不予受理通知书、微信聊天记录、银行转账清单、解除劳动关系通知书、快递回单、快递查询单、劳动合同书及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时还应依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中马露露入职苏缪公司超过6个月，苏缪公司并未为马露露缴纳社会保险费，后通知其离职，马露露以此为由解除劳动关系，符合法律规定，苏缪公司需向马露露支付经济补偿金。对于马露露主张的2020年10月份工资，经计算，马露露自2020年10月至2020年9月的平均工资为3496元。马露露称苏缪公司每月另行支付现金500元，因未举证证明其主张，本院不予采信。马露露10月份实际工作天数为14天，10月2日、3日马露露正常工作，应当按三倍工资计算，故根据有关月计薪天数的相关规定，马露露2020年10月份的工资应为3496/21.75天*（14+4）=2893元。对于马露露主张的未签订劳动合同的双倍工资，因苏缪公司与马露露实际签订了书面劳动合同，故对马露露的该项诉讼请求本院不予支持。对于马露露主张的经济补偿金，因马露露在苏缪公司的工作年限超过两年未满三年，根据马露露的月平均工资标准，对其主张的经济补偿金，本院予以支持。对马露露主张其10月份工资计算到24日，缺乏事实依据与法律依据，且即使存在马露露认为的工资损失，该损失也已经包含在苏缪公司应当支付的经济补偿金中，故本院对相应期间的工资损失，不再予以支持。对于马露露主张的押金2000元，苏缪公司亦同意退还，本院予以确认。苏缪公司表示马露露存在泄漏经营数据之主张，亦未进行举证。本院对该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，判决如下：一、无锡苏缪酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付马露露2020年10月份工资2893元。二、无锡苏缪酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付马露露经济补偿金8287.50元。三、无锡苏缪酒吧有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还马露露押金2000元。四、驳回马露露的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（马露露已预交），由无锡苏缪酒吧有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付马露露。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  丁炜二〇二一年四月九日书记员  朱叶本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。