文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗天法民一初字第2678、3002号苏维（2678号案原告、3002号案被告），男，1976年8月16日出生，汉族，住广州市东山区。广州四海通网络通讯系统有限公司（2678号案被告、3002号案原告），住所地广州市天河区荷光路第一工业区********，组织机构代码71632675-1。法定代表人：谭新华，总经理。委托代理人：刘玉华、黄笑娴，广东弘名律师事务所律师。苏维与广州四海通网络通讯系统有限公司（以下简称“四海通公司”）劳动争议两案,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五项至第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2008年6月30日。二、签订书面劳动合同情况：有签订书面劳动合同。三、工作岗位：技术维修，外出对客户做技术服务和收取联通无限线电话费。四、工资构成：苏维主张由基本工资、提成和奖金构成，四海通公司抗辩由基本工资和提成构成。经查，四海通公司的考核修订案包括以下内容：线路单价考核报销、维护单考核、单量考核奖励、回款率考核奖励、流失率考核奖励、团队考核等，其中部分奖励须根据排名情况而决定。考虑到相关款项的发放均与业务量挂钩，本院将四海通公司的考核修订案中包括的款项统称为提成（包括劳动者所称的奖金）。五、欠发工资：双方确认，2015年3月和4月的基本工资（包括津贴补贴等，但不包括提成或奖金）尚未支付（其中，2015年3月应发2912元，2015年4月应发2912元）；提成结算至2015年1月。四海通公司表示苏维于2015年2月至4月期间均有提成，但由于苏维没有将业务单据及客户款项交还公司，无法确定回款率，故不存在发放提成的问题，并主张以未交还客户款项抵扣工资。对此，四海通公司提交了客户催示确认函（客户确认已将话费交给苏维）及相关统计数据、关于技维部门未回款的公告、已上交的客户款项的收据（公司出具给苏维）予以证明。苏维均不予确认。双方均未提供2015年2月至4月的提成数额。苏维表示计算提成所需数据由公司掌握。四海通公司也未提交提成的计算依据及计算方式，仅表示以上述考核修订案为准。经本院审查，仅依据该文件无法计算出2015年2月至4月的提成数额。另查明，苏维2014年5月至2015年1月期间的提成数额分别是：1862、1847、1722、2299、2412、2465、2450、2882、4484.1，2014年5月至2015年1月期间的平均提成为2491.46元。法院认定及理由：用人单位应及时足额支付劳动报酬。四海通公司以苏维未交还客户款项为由而不支付或抵扣劳动报酬，于法无据。双方均未能充分举证2015年2月至4月的提成数额，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，本院参照苏维2014年5月至2015年1月实际领取的月均提成2491.46元,2015年2月至4月的提成计算为7474.38（2491.46×3）元。至于客户款项的问题，因涉及案外人利益，四海通公司可另循法律途经解决。综上，欠发工资合计13298.38元(2912+2912+7474.38)。六、解除劳动关系关系的原因：苏维于2015年4月29日以拖欠工资为由向四海通公司邮寄了解除劳动合同通知书，邮件于当日被签收。四海通公司主张苏维旷工且拒不上交客户款项，四海通公司有权解除劳动关系。法院认定及理由：结合上述查明欠发工资的情况，苏维有权合法解除与四海通公司之间的劳动关系以及获得经济补偿金；而四海通公司未举证证明其曾主动解除与苏维之间的劳动关系。七、离职前十二个月工资情况：经查，2014年5月至2015年4月期间应发基本工资（不包括提成）分别为：2480元、2530元、2530元、2530元、2530元、2530元、2530元、2530元、2530元、2650元、2912元、2912元，合计31194元。四海通公司主张依此计算离职前十二个月工资情况，苏维主张还应计算提成。法院认定及理由：依照上述关于平均提成数额2491.46元/月的认定，本院计算离职前十二个月平均工资为5090.96元[31194/12+2491.46]。八、未休年休假工资：苏维主张2008年至2015年未休年休假工资8076元。四海通公司主张因苏维旷工而无法安排其年休假，过错在于苏维。法院认定及理由：本院已认定苏维合法解除与四海通公司之间的劳动关系，因此四海通公司仍应支付未休年休假工资。苏维于2015年4月29日申请劳动仲裁，其主张2013年及之前的未休年休假工资已过一年仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，苏维在2014年休假天数为5天，2015年为1天，未休年休假工资计算为2808.81元（5090.96/21.75×6天×200%）。九、高温津贴：苏维主张其在室外工作，四海通公司抗辩工作场所一般在客户家里，不是露天作业。法院认定及理由：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，在每月的6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。本案中，结合双方的陈述，本院认定苏维的岗位不符合发放高温津贴的条件。十、解除劳动关系关系的时间：2015年4月29日。十一、申请仲裁时间：2015年4月29日。十二、仲裁请求：苏维请求：1.四海通公司向苏维支付解除劳动合同经济补偿金42000元；2.四海通公司向苏维支付2008年6月至2015年4月的高温津贴5250元；3.四海通公司向苏维支付2015年1月至4月工资及提成20000元；4.四海通公司向苏维支付2008年至2015年未休年休假工资8076元。十三、仲裁结果：1.四海通公司向苏维支付解除劳动合同经济补偿金17973.69元；2.四海通公司向苏维支付2015年2月至4月工资及提成19276.30元；3.四海通公司向苏维支付未休年休假工资1416.60元；4.驳回苏维的其他仲裁请求。双方均不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2015]1049-1059号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。十四、诉讼请求：四海通公司请求：1.四海通公司无须支付苏维2015年2月至4月期间工资及提成19276.30元；2.四海通公司无须支付苏维经济补偿金17973.69元；3.四海通公司无须支付苏维未休年休假工资1416.60元。苏维请求：1.四海通公司支付解除劳动合同经济补偿金42000元；2.四海通公司支付2008年6月至2015年4月期间高温补贴费5250元；3.四海通公司支付2015年2月至4月工资提成和奖金19276.30元；4.四海通公司支付2008年至2015年未休年休假工资8076元。裁判理由与结果本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据上述查明事实，四海通公司应向苏维支付欠发工资13298.38元，解除劳动合同经济补偿金35636.72元（5090.96元×7），四海通公司未提交证据证明已对苏维安排年休假或支付未休年休假工资，应支付未休年休假工资2808.81元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州四海通网络通讯系统有限公司支付苏维经济补偿金35636.72元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州四海通网络通讯系统有限公司支付苏维欠发工资13298.38元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州四海通网络通讯系统有限公司支付苏维未休年休假工资2808.81元；四、驳回广州四海通网络通讯系统有限公司的其他诉讼请求；五、驳回苏维的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州四海通网络通讯系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（以下无正文）审 判 长  李吉思人民陪审员  潘玉英人民陪审员  曹 霞二〇一六年六月二十七日书 记 员  麦英杰赵露琼            判决书于     年    月    日送达