浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0381民初457号 原告：中欧汽车电器有限公司，住所地浙江省瑞安市东山街道滨江大道**。 法定代表人：吴国琳，执行董事。 委托诉讼代理人：林运岳、林楚楚，浙江海昌（平阳）律师事务所律师。 被告：李志容，女，1974年12月24日出生，汉族，住湖南省茶陵县。 委托诉讼代理人：丁鹏翔。 原告中欧汽车电器有限公司（以下简称中欧电器公司）与被告李志容劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案，依法适用简易程序，于2021年2月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林楚楚，被告的委托诉讼代理人丁鹏翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中欧电器公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告工资12778.50元；2.原告无需支付被告经济补偿金41616.30元；3.判令原告无需为被告补缴2019年8月至2020年7月份的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2020年8月5日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）提起劳动仲裁。仲裁委于2020年9月29日开庭审理后，作出要求原告支付被告剩余工资12778.50元及经济补偿金41616.30元及为被告补缴2019年8月至2020年7月份的社会保险的仲裁裁决。原告认为该裁决存在事实认定不清，适用法律错误，理由如下：一、仲裁委以被告2019年2月至同年7月的工资总额为标准对被告2020年2月至同年8月5日工资进行补差，并依此认定原告尚欠被告剩余工资12778.50元未支付，系事实认定错误及法律适用错误。1.截止到2020年9月30日，原告已经足额支付被告工资到2020年7月份，不存在未支付被告2020年2、3、6、7月份工资的事实。至于2020年8月份工资未付也是因为被告无视原告催告迟迟不到原告处结算而导致的，而且被告8月份也只工作几天，原告在仲裁裁决作出后另行向被告支付了8月份工资600元。2.被告的工资主要由计件工资组成，以完成劳动成果数量来核算工资，而2019年的市场需求行情与2020年的市场需求行情（疫情导致）存在很大差异，从而造成被告2019年度的工资总额与2020年度的工资总额存在巨大差异，故而这两个时间段的工资总额根本就不具有可比性。3.被告在仲裁中主张支付拖欠的2020年2、3、6、7、8月份工资，说明其主张2020年4、5月份工资已足额支付。仲裁裁决工资补差时将2020年4、5月份工资认定为未足额支付。二、仲裁委认定原告需支付被告经济补偿金41616.30元，亦系事实认定错误及法律适用错误。原告未存在故意不及时支付被告劳动报酬的情形，双方约定计件工资，而计件工资核算需要时间，故而实际工资发放一直存在滞后两到三个月发放的情况，且形成较为稳定的工资发放习惯，被告对此一直没有提出异议，由此可知被告也认同该现状。被告现在提出异议，主要是因为今年受到疫情影响，公司订单急剧减少，从而造成被告工资收入的减少，让被告一时无法接受。原告公司的财务状况今年受疫情影响较大，不过原告仍尽可能快地将工资发放到员工手里，已经支付被告工资到2020年7月份。至于2020年8月份工资也是因为被告突然离职且一直不与原告结算，所以直到仲裁裁决后才发放。原告即使要支付经济补偿金，也应当按照原告实际支付给被告的近12个月的平均工资即2718.42元来计算，而非按照没有事实依据的3783.30元计算。三、被告要求原告为其补缴社会保险没有依据。原告未为被告办理社会保险，那是因为被告作为省外人员认为办理社会保险对其自身不划算，故而直未向公司提出缴纳社保的申请。因而原告认为是被告自己放弃要求缴纳社保，故而被告现在也不应再为原告补缴社会保险。四、被告未提前30天向原告提出离职申请给原告造成损害，原告保留就相关损失向被告主张赔偿的权利。 被告李志容辩称：一、原告于2020年11月2日收到仲裁裁决书，应于2020年11月17日之前起诉，但从被告收到的诉状副本上看到，法院收到诉状为2020年12月23日，应驳回原告的起诉。二、与争议有关的证据应由用人单位提供，如其不能提供证据，由其承担不利后果，仲裁裁决合理。三、无论劳动合同和法律规定，工资应在次月发放，被告于2020年8月以原告拖欠工资而辞职，应给予被告补偿。四、社会保险应是法定义务，被告应予以补缴。五、在仲裁裁决作出后，原告向被告支付了600元。综上，原告没有为被告办理社会保险并拖欠被告工资，被告也确实以拖欠工资为由提出辞职，仲裁裁决原告给付被告经济补偿金并为被告补缴社会保险合法有据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，本院组织当事人进行了庭审质证。原告向本院提交证据：1、《营业执照》、《法定代表人身份证明书》、身份证，以证明当事人身份情况。2、浙瑞安劳人仲案（2020）771号《仲裁裁决书》、《送达证明》，以证明仲裁程序相关事实。被告没有向本院提交证据。 本院认证意见：根据当事人质证意见，本院经审查对上述证据均予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2009年9月，被告李志容进入原告中欧电器公司工作，原告未为被告缴纳社会保险。2020年8月5日，被告以被申请人未为其缴纳社会保险和拖欠工资为由提出辞职。2020年8月11日被告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告经济补偿金4200×11=46200元；2.原告支付被告2020年2月份和3月份的工资共计8400元；3.原告支付被告2020年6月1日至8月5日的工资共计9100元；4.原告为被告补缴2009年9月－2020年8月的社会保险。2020年10月15日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出浙瑞安劳人仲案（2020）771号仲裁裁决，该裁决认定：原告从2019年3月至2020年9月向被告实际发放的工资如下：2019年3月12日发放2019年1月工资4902元，2019年4月10日发放2019年2月工资392元，2019年5月6日发放2019年3月工资5064元，2019年6月5日发放2019年4月工资5438元，2019年7月12日发放2019年5月工资4598元，2019年8月16日发放2019年6月工资5592元，2019年9月12日发放2019年7月工资4602元，2019年10月21日发放2019年8月工资2416元，2019年11月15日发放2019年9月工资3362元，2019年12月26日发放2019年10月工资4830元，2020年1月10日发放2019年11月工资5074元，2020年3月17日发放2019年12月工资3139.54元，2020年4月21日发放2020年1月工资892元，2020年4月29日发放2020年2月工资697元，2020年5月29日发放2020年3月工资422.50元，2020年6月24日发放2020年4月工资3982元，2020年7月31日发放2020年5月工资3092元，2020年9月7日发放2020年6月工资2620元，2020年9月30日发放2020年7月工资2094元。该裁决认为，原告未提供有效的工资支付凭证，酌情参照被告2019年2月至2019年7月的工资总额为标准对被告2020年2月至8月5日工资资总额进行对比补差，被告2019年2月至2019年7月收到工资总额为25686元，2020年2月至8月5日收到工资总数12907.50元，原告应补发被告2020年2月、3月和6月1日至8月5日工资共计12778.50元。原告未及时足额支付被告劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿，并未不妥，被告2019年8月至2020年7月平均工资为3783.30元，原告应给付被告经济补偿41616.30元，据此裁决原告给付被告剩余工资12778.50元、经济补偿41616.30元，原告为被告补缴2019年8月至2020年7月份的社保保险，缴费标准依法各自承担。仲裁裁决书于2020年11月2日向原告送达。本院于2020年11月16日收到原告邮寄立案材料，先以（2020）浙0381民诉前调11127号诉前调解失败，后本案立案审理。 另查明，被告向原告提出辞职后，原告要求被告前来结算8月份工资及办理离职手续，但被告未予配合。仲裁裁决作出后，原告另行向被告支付了2020年8月份的工资600元。 本院认为：一、关于未足额发放工资及工资补差的争议。被告主张原告未足额发放2020年2、3月、6月1日至8月5日期间的工资，要求补差发放17500元。原告作为用人单位，否认未足额发放工资，未能提供有效的工资支付凭证予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院认定原告在被告主张的上述期间未向被告足够发放工资。至于工资补差金额如何确定，本院认为：被告主张按月平均工资4200元计算，依据不足，不予采纳。原告主张按近12个月的平均工资即2718.42元计算，因近12个月包含争议期间，也不予采纳。仲裁裁决以2019年2月至2019年7月实际收到工资总额25686元为补差参照标准，有一定的合理性，然而2020年间的新冠疫情对瑞安区域内的各行各业造成较大负面影响，且被告系计件计报酬，其工资收入与原告的产量相关而存在不确定性，如被告的2019年8月工资2416元、9月工资3362元比同年其他月份也差别较大，若以2019年同期工资水平作为争议期间的工资补差的参照标准，对原告或存在不公平，原告虽然未对新冠疫情对其企业的具体影响举证，但双方对同样存在疫情影响的2020年4月、5月份的工资无争议，故采该两月的平均工资作为参照标准，更加合理。同时，结合2020年2月包括春节休假期间及疫情对瑞安企业生产普遍存在影响的实际情况，且原告主张向被告发放2020年2月份的工资697元没有提供相应证据，故对被告辩称“原告于2020年4月29日向原告发放的697元是2019年调休的工资”的意见，予以采纳。本院对工资补差标准酌情确定如下：2020年2月份的工资从0元补足到1800元（瑞安市最低工资标准），2020年3、6、7、8月份工资均应补足至2020年4月、5月份的月平均工资3537元的水平〔（3982元+3092元）÷2〕，其中8月份计算到5日，且应将仲裁裁决后实际发放的600元列入计算。经计算，原告合计应给付被告补差工资7274.50元（2月1800元+3月3114.50元+6月917元+7月1443元+8月0元）。二、关于解除劳动合同后经济补偿的争议。原告没有及时足额向被告支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，被告可以解除劳动合同，原告应当给予被告经济补偿。被告于2009年9月进入原告处工作，于2020年8月5日以原告拖欠其工资为由提出辞职，双方至此事实上解除了劳动合同，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，被告应得经济补偿金的工作年限为11年，月工资应以2019年8月至2020年7月的月平均工资计算。经计算（对本案争议月份按补足后金额计算），被告月平均工资应为3266.55元。因此，原告应当给付被告经济补偿金35932元（3266.55元／年×11年）。三、被告请求原告补缴2009年9月－2020年8月的社会保险，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，（2020）771号仲裁裁决原告为被告补缴2019年8月至2020年7月社会保险，缴费标准各自依法承担，本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告中欧汽车电器有限公司应于本判决生效后十日内一次性给付被告李志容剩余工资7274.50元、经济补偿金35932元，合计43206.50元，款项可交本院转付。 二、原告中欧汽车电器有限公司应于本判决生效后十日内为被告李志容补缴2019年8月至2020年7月的社会保险，按照法律规定的缴费标准各自承担。 三、驳回原告中欧汽车电器有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审  判  员  陈建昌 二〇二一年四月八日 （代）书记员  宋一静 附文： 一、不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 二、执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。 11