北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终3259号上诉人（原审原告）:北京一珀文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号1号楼14层2单元1401室-DXF362。法定代表人：陈菲菲，经理。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立媛，北京默合律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:李佳慕，女，1992年10月23日出生，汉族，住河北省保定市。委托诉讼代理人：张义华，北京安太律师事务所律师。上诉人北京一珀文化传媒有限公司（以下简称一珀传媒公司）因与被上诉人李佳慕劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2021）京0109民初326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年3月29日开庭审理了本案。上诉人一珀传媒公司之委托诉讼代理人汪鹏、张立媛，被上诉人李佳慕之委托诉讼代理人张义华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一珀传媒公司上诉请求:不同意一审判决第四项、第五项，改判无需支付李佳慕带薪年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。事实及理由：1、李佳慕工作未满1年，无权享有带薪年休假；2、李佳慕存在工作不胜任的情形。李佳慕辩称：同意一审判决，不同意一珀传媒公司的上诉请求和理由。一珀传媒公司向一审法院起诉请求1、无需支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间带薪年休假工资1839.08元。2、无需支付李佳慕违法解除劳动合同赔偿金18000元。一审法院认定事实：2019年7月1日，一珀传媒公司与李佳慕签订了期限自2019年7月1日至2022年6月30日期间的劳动合同书，约定试用期为2019年7月1日至2019年9月30日，李佳慕同意根据公司工作需要，担任创意部门设计岗位工作，公司每月10日以货币形式支付李佳慕上月工资，基本工资为10000元/月，试用期间基本工资为8000元/月。2019年10月1日，一珀传媒公司与李佳慕签订劳动合同内容变更通知书，约定自2019年10月1日起李佳慕的转正薪资由10000元调整为9000元，岗位由设计调整为视觉设计师。2020年2月7日，一珀传媒公司通过电子邮件的形式向李佳慕送达《解聘通知书》，内容为“您于2019年7月1日起就职于本公司。现因您工作能力表现不佳，在过往工作中，因个人失误、基础专业问题多次被客户投诉，给公司发展造成影响。经公司综合研究决定，您不能胜任岗位工作要求。故正式通知您安排如下：1、与我公司解除于2019年7月1日签订的为期三年的《劳动合同》，合同终止日期：2020年2月6日（含累计调休时间）；2、请您收到本通知后，2020年2月17日到公司（视疫情情况调整）根据公司规定办理离职手续，逾期未办理公司将按自行离职处理。特此通知！”2020年3月27日，李佳慕向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请劳动仲裁，门头沟仲裁委于2020年11月2日作出京门劳人仲字[2020]第435号裁决书，裁决：一、确认李佳慕与北京一珀文化传媒有限公司于2019年7月1日至2020年2月7日期间存在劳动关系；二、北京一珀文化传媒有限公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间延时加班工资九百八十八元五角一分；三、北京一珀文化传媒有限公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间双休日加班工资一千四百六十五元五角三分；四、北京一珀文化传媒有限公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕2019年7月1日至2020年2月7日期间带薪年休假工资一千八百三十九元零八分；五、北京一珀文化传媒有限公司自裁决书生效之日起七日内一次支付李佳慕违法解除劳动合同赔偿金一万八千元；六、驳回李佳慕提出的其他仲裁请求。一珀传媒公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。经询问，一珀传媒公司认可上述仲裁裁决结果第一、二、三项。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。双方对以下事实存有争议：李佳慕主张其在入职一珀传媒公司之前有工作经历，其在职期间未休带薪年休假，一珀传媒公司应给付其带薪年休假工资，并提交《北京市社会保险个人权益记录》，主张其自2015年8月起参加工作，每年应休年休假5天。经质证，一珀传媒公司对李佳慕提交的上述证据真实性没有异议，但称公司的员工手册约定了李佳慕入职满一年才享有年休假，并提交《北京一珀文化传媒有限公司员工手册》（以下简称员工手册）及确认书。经质证，李佳慕对员工手册及确认书的真实性不认可，称公司未向其公示过，也不认可确认书中的签字是其本人的签字。李佳慕主张一珀传媒公司于2020年2月7日违法与其解除劳动合同，应当给付违法解除劳动合同赔偿金。一珀传媒公司称因李佳慕未按照公司要求开展工作，不胜任工作，其公司系合法解除劳动合同，并提交2020年2月3日至7日期间《工作内容汇报》。经质证，李佳慕对上述证据的真实性不认可，称其居家办公期间按照公司的要求正常完成了工作。一珀传媒公司未提交李佳慕不胜任工作的其他证据。一审法院认为，双方均认可仲裁裁决结果第一、二、三项，法院不持异议，予以确认。一珀传媒公司主张员工手册规定在其公司工作满一年才能享受带薪年休假，其该项主张缺乏法律依据，法院不予采信。李佳慕在入职一珀传媒公司之前有工作经历，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条的相关规定，李佳慕在2019年7月1日至2020年2月7日期间应享受年休假2天。因一珀传媒公司未安排李佳慕休年假，故应当给付李佳慕未休带薪年休假工资1839.08元。一珀传媒公司主张无需支付李佳慕带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一珀传媒公司未提供充分证据证实李佳慕存在不胜任工作的情况，其公司以此为由与李佳慕解除劳动关系，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的相关规定，一珀传媒公司应当给付李佳慕违法解除劳动合同的赔偿金18000元。一珀传媒公司要求无需支付李佳慕违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2008]18号)第十三条之规定，判决：一、确认北京一珀文化传媒有限公司与李佳慕自二○一九年七月一日起至二○二○年二月七日存在劳动关系；二、北京一珀文化传媒有限公司于判决书生效之日起七日内给付李佳慕二○一九年七月一日至二○二○年二月七日期间延时加班工资988.51元；三、北京一珀文化传媒有限公司于判决书生效之日起七日内给付李佳慕二○一九年七月一日至二○二○年二月七日期间双休日加班工资1465.53元；四、北京一珀文化传媒有限公司于判决书生效之日起七日内给付李佳慕二○一九年七月一日至二○二○年二月七日期间带薪年休假工资1839.08元；五、北京一珀文化传媒有限公司于判决书生效之日起七日内给付李佳慕违法解除劳动合同赔偿金18000元；六、驳回北京一珀文化传媒有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李佳慕社会保险缴费年限证明其应享有带薪年休假，一珀传媒公司上诉主张依据公司员工手册的规定，李佳慕工作未满一年，故不应享受带薪年休假，该主张缺乏依据，本院不予采信。一珀传媒公司未安排李佳慕休年休假，应向其支付未休年休假工资1839.08元。关于违法解除劳动合同赔偿金。一珀传媒公司作为负有管理责任的用人单位，因未能提交相关证据证明李佳慕存在不胜任工作的情况，故其以该理由与李佳慕解除劳动关系，不符合法律规定，当属违法，应向李佳慕支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。综上所述，一珀传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京一珀文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  姚 红二〇二一年四月六日法官助理  王 飞书 记 员  宋惠玲