黑龙江省肇州县人民法院民 事 判 决 书（2015）州民初字第384号原告于大林，230621196902070054，男，1969年生，汉族，职业工人，现住。委托代理人陈秋方，男，1945年生，汉族，职业干部，住。被告肇州县中心商城有限公司清算组，住所地肇州镇和平街。负责人吕秀华，职务组长。委托代理人杨忠军，系黑龙江油城律师事务所律师。被告肇州县中心商城有限公司，住所地肇州镇正阳街。法定代表人唐兴和，职务董事长。原告于大林与被告肇州县中心商城有限公司清算组（以下简称中心商城有限公司清算组）、肇州县中心商城有限公司（以下简称中心商城有限公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月7日作出（2014）州民初字第254号民事判决书，中心商城有限公司清算组不服判决提起上诉。大庆市中级人民法院于2015年6月8日作出（2015）庆民二民终字第242号民事裁定书，裁定发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭,公开开庭进行了审理。依原告申请，追加中心商城有限公司为本案共同被告。原告于大林及委托代理人陈秋方、被告中心商城有限公司清算组负责人吕秀华及委托代理人杨忠军到庭参加诉讼，被告中心商城有限公司的法定代表人唐兴和经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于大林诉称，我原是中心商城有限公司职工，历年来我们职工工资每年都有所欠，累计欠我工资82200元，我多次向被告索要未果，故提起诉讼，请求法院判令被告中心商城有限公司清算组立即给付2008年9月1日至2015年10月未85个月（已给付一个月）工资，每月800元，还有10000元抵押金、2008年9月前陈欠4200元，共计82200元，并要求按人民银行同期贷款利率计算给付利息，由被告中心商城有限公司承担连带民事责任，由二被告承担本案的诉讼费用。被告中心商城有限公司清算组辩称，一、原告是按劳动争议案件向被告主张权利的，原告诉请的工资、风险金、陈旧款法律关系是不同的，所以原告不能并诉向被告主张权利。二、原告向被告主张的风险金、陈旧款等款项事实不清、证据不足。由于肇州县中心商场职工97年破产财产没有变现兑现职工权益一案，已由大同法院进行实体审理，在大同法院审理期间法院对中心商城有限公司的帐册进行了审计，审计出从1997年—2008年8月的债权债务应付款清单中，没有原告主张的款项。三、关于原告提供的证据，董事长王少民在会上宣布从2008年9月1日起放假期间工资照发、每月800元，截止日期2012年6月30日，由于大同法院在审理期间，在2008年1月2日下达（2008）同商破字第2－5号民事裁定书中，原企业的印章、文书、帐薄应交由法院指派的管理人管理，原告所出示的证据正是原企事业领导拒不执行法院裁定所出具的，所以不具备法律效力，应是个人行为，也就是说从2008年9月1日以后所产生的与被告无关。原告在清算组申报债权时，亲口承认是王少民承诺的工资截止到2012年6月30日，王少民出具的证明的时间是2012年7月2日上午，这份证据证明与清算组无关，纯属个人行为。四、在法院审理时由于中心商城的业户合同没有到期，业户上访，为了避免业户的损失，大同法院下达了（2008）2－7号同商破字裁定书由吕秀华、周小丹等人进行管理继续履行合同，在履行没到期合同的过程中在国税、地税的税金都是以吕秀华个人名义缴纳的，于2011年8月30日合同期满正式关门。在这期间，原告11人没有一人上班，原告当庭自己也承认这一事实，所以中心商城有限公司违法使用公章形成的这份证据，不应得到法律的支持。综上所述证明，被告不是原告的被诉主体，原告实属错告，请求法院驳回原告的诉请。被告中心商城有限公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。在审理中，原告向法庭出示如下证据：一、肇州县劳动仲裁委员会不予受理通知书复印件，欲证实原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会决定不予受理的事实。经质证，被告无异议。二、上岗职工工资及应付款工资表（截至2012年6月30日）原件，欲证实原告有权利获得的工资款为52431.90元。经质证，被告有异议，工资表上的公章是违法使用，此份证据不具有法律效力，2008年1月1日公章就应该交给法院，这个工资没有开始时间只有截止时间，原告所述不属实也不存在。三、关于放假期间工资照发说明原件，欲证实经领导班子研究同意，董事长在会议上向职工发布，自2008年9月1日起，放假期间职工工资及统筹照发的事实。经质证，被告有异议，该份说明上没有落款日期。中心商城有限公司应在2008年8月份将破产财产文案包括接交手续、公章全部交给财产管理人，9月1日以后再使用公章是违法的。四、收款凭证复印件，欲证实2008年9月13日中心商城有限公司收到中心商场财产管理人交付的现金70000元，此款用于向职工发放工资。经质证，虽然此份证据是复印件，但被告对证据真实性无异议，此款是中心商场管理人交给中心商城有限公司的钱，与原告要证明的工资没有关系。五、大庆市大同区人民法院民事裁定书复印件，欲证实2009年7月15日中心商城有限公司向法院提交破产申请，从而证明原告提交的放假期间工资照发说明上使用的公章是合法的。经质证，被告对证据真实性无异议，但不能证明原告欲证明的问题。六、出示2013年3月28日中心商城有限公司清算组与中心商城有限公司、唐兴和三方签订的协议书复印件一份，欲证实被告应当给付原告工资。被告认为该证据是复印件，应该看一下原件才能质证。七、应付款明细复印件，欲证实被告单位收取原告的抵押金10000元，根据最高法院和劳动部有关指示，抵押金和风险金单位是不应该收取的，应当立即给付原告，应该支付的工资截止到2012年6月30日是52431.90元。经质证，被告认为原告所说的抵押金与本案无关系，不是劳动争议案件，不能并诉，可以另案起诉。与我们无关，我们从法院管理人接交的帐册。在审理中，被告中心商城有限公司清算组向法庭出示如下证据：一、大庆市大同区人民法院（2008）同商破字第2-5号民事裁定书复印件，欲证实中心商城有限公司应在2008年8月份将破产财产文案包括接交手续、公章全部交给财产管理人。经质证，原告对证据真实性无异议，对被告要证明的问题有异议。破产时中心商城的各部门都在正常运转。公章没有收是正常的。被告要证明的问题不能证明我们提交的证据违法。二、大庆市大同区人民法院（2008）同商破字第2-6号民事裁定书复印件，欲证实原告主张的权利必须依照法院确定的程序进行，否则违法。经质证，原告对证据真实性无异议，对被告要证明的问题有异议，进行财产分配需启动量化分配程序。三、大庆市大同区人民法院（2008）同商破字第2-7号民事裁定书复印件，欲证实原告从2008年9月1日起没有上岗参与企业劳动，那段时间原告只是中心商城的股东。经质证，原告对证据真实性无异议，对要证明的问题有异议，肇州县中心商城没有进行过选举，也不存在董事会的问题，当时的选举是假选举，后经大庆市中级法院参与进行承诺，如果发现选举有问题，选举作废，违背大庆市中级法院的承诺。职工不上岗不是事实，职工需要收入维持生活。破产要保护在职职工的利益。四、大庆市大同区人民法院（2008）同商破字第2-10号民事裁定书复印件，欲证实接管破产财产进行清算，该企业没有经营，也没有用原告等人上班，所以原告主张要求追索工资报酬证据不足，事实不清。经质证，原告对证据真实性无异议，对被告要证明的问题有异议。此裁定没有对合同是否有效作出认定，这个合同是双方当事人自愿达成的。同时此文件中强调公司对债务进行清偿，中心商城有义务对这笔债务进行清偿。对于合同是否违法和无效并没有提出异议，不能说明被告要证明的问题。中心商城营业很好，后中心商城才停业，给社会造成负担。五、大庆市大同区人民法院指定中心商场管理人通知书复印件，欲证实财产管理人应接管中心商城有限公司账本、公章等资料。经质证，原告无异议，但实际公章没有移交。六、中心商城有限公司截止到2008年8月末应付款形成情况表复印件，欲证实欠谁的钱都在表上，没有原告主张的工资。经质证，原告无异议。七、中心商城有限公司申请债权登记表复印件，欲证实原告主张的工资是王少民对他们承诺的，是2012年7月2日发放的表，这个事与清算组无关。经质证，原告无异议。八、2007年6月21日肇州法院第13号民事裁定书，欲证明由于中心商场企业破产后，原企业领导8人占有使用属于职工的个人财产，职工的权利没有兑现法院就终止破产程序，职工提起诉讼，终结破产裁定由大同法院继续审理。经质证，原告认为该证据与本案没有关联性，中心商场破产不等于中心商城破产，不能作为定案依据。九、2009年4月11日交接书复印件一份，欲证实交接方在2008年8月29日接管中心商城有限公司财务、帐目，交接单中没有原告主张的内容。经质证，原告认为交接书只是签两个名字，交接方写的不清楚，这是个人行为。中心商城到现在也没破产，不符合破产法律程序及其他法律规定。依据公司法第189条规定，该清算组的成立全体职工都不知道，必须有法定的职工授权，该清算组所有这些程序都没有，是暗箱操作，为了这场官司临时成立的清算组不具有合理性，请清算组把书面证据提交法庭，清算组是怎样成立予以确定，违反法定程序成立的组织是无效的，清算组主动参与本案诉讼，依法应承担连带赔偿责任。十、2012年4月13日大庆日报声明公章作废复印件，欲证实由于原企业领导拒不交公章，向大庆报社声明公章作废。经质证，原告认为报纸是否真实无法确定，该报纸的来源没有其他佐证证实，提供的声明证据不能作为本案的定案证据，应当作非法证据予以排除。十一、2009年11月会议纪要复印件（庭后已与原件核对），欲证实召开大会时间决定解散清算。经质证，原告认为该纪要是复印件，与本案没有关联性，我只向中心商城有限公司要钱。被告中心商城有限公司未向法庭提交证据。经审理查明，（1997）州破初字第1号裁定书裁定中心商场进入破产还债程序，1998年7月17日，王少民等8人虚假出资注册成立中心商城有限公司，占用破产企业中心商场的资产、设备经营。原告在中心商城有限公司工作。2007年12月20日，大庆市大同区法院依法裁定继续审理中心商场破产案件，指定黑龙江司洋律师事务所为中心商场破产管理人，裁定由破产管理人接管中心商城有限公司的财产、印章和账簿、文书等资料，但中心商城有限公司的原法定代表人王少民拒不交出公司印章。2008年10月10日，大庆市大同区法院作出（2008）同商破字第2－8号民事裁定书，确认中心商城有限公司是从中心商场改制而来，当年中心商场的破产财产已经以改制的方式投入到中心商城有限公司中，并确认原中心商场的321名职工为中心商城有限公司的股东，中心商场与中心商城有限公司实为一个企业。2008年9月1日，中心商场管理人聘用原中心商场职工吕秀华、周晓丹、叶华、王仁华、王海珍五名工作人员，经营管理中心商城有限公司，履行与业户签订的尚未到期的合同。2008年10月16日，在中心商场管理人的主导下召开了股东大会，选出新的董事会、监事会成员，董事长为吕秀华。2008年9月1日，因吕秀华等人接手经管中心商城有限公司，王少民给原告等19人开会，答应给原告等19人放假，承诺放假期间给开工资，2008年9月份的工资已由王少民代表公司发给原告。中心商城有限公司自2008年9月1日开始营业，营业至2011年8月末，营业期间由于原告不上班，雇佣他人接替了原告的工作。2012年6月30日，中心商城有限公司原会计周德祥给原告等20人做的工资表，由原法定代表人王少民加盖的公章。2009年11月，中心商城有限公司召开股东大会决议解散清算，2012年3月20日后刻制中心商城有限公司清算组印章。2012年4月13日，中心商城有限公司清算组登报声明，中心商城有限公司解散、清算，公章作废。2013年3月，中心商城有限公司的股权转让给唐兴和，2013年4月7日，法定代表人变更登记为唐兴和，公司类型为一人有限责任公司（股权转让协议已被法院判决确认无效）。中心商城有限公司自2011年9月1日停业至今。原告原诉讼请求要求被告中心商城有限公司清算组按2012年6月30日工资表立即给付拖欠的工资52431.90元，按人民银行同期贷款利率计算给付利息，后变更、增加诉讼请求要求被告中心商城有限公司清算组立即给付2008年9月1日至2015年10月未85个月（已给付一个月）工资，每月800元，还有10000元抵押金、2008年9月前陈欠4200元，共计82200元，并要求按人民银行同期贷款利率计算给付利息，由被告中心商城有限公司承担连带民事责任。本院认为，原告诉讼请求的工资期间自2008年9月1日至2015年10月未，因2008年9月的工资已给付，起始时间应为2008年10月。自2008年10月，中心商城有限公司已选出新的董事会、监事会成员，董事长为吕秀华，2008年9月1日至2011年8月末公司营业期间，原告未上班，原董事长王少民虽然给原告放假，并承诺放假期间正常开工资，因王少民自2008年10月起已不再是中心商城有限公司的董事长，其决定又未得到公司新任董事长的追认，故其决定自2008年10月起对公司不发生法律效力，公司的董事长变更虽未在工商行政管理部门作变更登记，但未作变更登记只是在外部关系上不能对抗善意第三人，本案原、被告之间的关系及争议事项属于内部关系。工资分配遵循按劳分配原则，在公司营业期间原告未上班，公司已雇佣他人顶替原告的工作，如果支持原告诉请的公司营业期间的工资违背公平原则，故不予支持。中心商城有限公司因决定解散，自2011年9月起停止营业，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。故原告要求中心商城有限公司停业后的工资也不应支持。截至2012年6月30日的工资表对中心商城有限公司不发生法律效力，不应得到支持。关于原告要求给付陈欠及风险金的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因原告主张的陈欠及风险金属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款五项之规定，判决如下：驳回原告于大林要求被告肇州县中心商城有限公司清算组、肇州县中心商城有限公司给付工资的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  李春喜审 判 员  曹振全代理审判员  苏雨佳二〇一六年六月三十日书 记 员  何东梅法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。