云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0627民初262号原告孙学福，男，汉族，生于1967年3月3日，陕西省商南县人，农村居民，商南县组。委托代理人苏美成，云南南广律师事务所律师。委托权限：特别授权代理。委托代理人黄柏璘，云南南广律师事务所实习律师。委托权限：特别授权代理。被告镇雄县大顺煤业有限责任公司，组织机构代码：78165642-3。住所地：镇雄县乌峰镇松林湾村。法定代表人宫联昌，经理。委托代理人王泽亮，云南北上律师事务所律师。委托权限：特别授权代理。原告孙学福诉被告镇雄县大顺煤业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案。本院二0一六年一月十九日受理后，依法组成合议庭，于同年六月十二日公开开庭进行了审理。原告孙学福的委托代理人苏美成、黄柏璘，被告镇雄县大顺煤业有限责任公司的委托代理人王泽亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙学福诉称，我于2013年11月1日起在被告井下从事采煤工作，同年12月2日被垮塌的偏帮煤砸伤，在镇雄县建华医院住院治疗106天，被告支付了住院期间的医疗费用。我受伤后已进行了工伤认定及劳动能力鉴定，因被告拒绝赔偿也不安排我工作，我向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但我对仲裁裁决不服。为此，请求法院判决解除我与被告的劳动关系；并判决由被告支付我一次性伤残补助金42801元（3891元×11月）、一次性伤残就业补助金72000元（4000元×18月）、一次性工伤医疗补助金24000元（4000元×6月）、一次性伤残赔偿金140076元（3891元×36月）、停工留薪期待遇48000元（4000元×12月）、住院伙食补助费10600元（100元×106天）、护理费10600元（100元×106天）、交通食宿费3883.10元、解除劳动合同经济补偿金8000元（4000元×2月）、未签订书面劳动合同双倍工资44000（4000元×11月）、补发工资5350元、鉴定费300元，合计409610.10元。被告镇雄县大顺煤业有限责任公司辩称，原告系被告的工人，原告在工作中受伤后，被告积极医治原告并付了全部医疗费，现原告请求解除劳动关系，被告同意。但原告要求支付的标准不准确，被告同意按2014年昭通市统筹地区职工月平均工资3684元的标准支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，计算时间按法律规定；对原告的住院伙食补助费、护理费应按照人身损害赔偿的相关标准进行计算；对原告的交通食宿费应以正式票据为准；对原告的经济补偿金以3684元的标准只能赔偿15天，对原告的一次性伤残赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补发工资不应得到支持；对原告的鉴定费被告无异议。综合各方当事人的诉讼主张，本案争议的焦点是：原告孙学福主张的一次性工伤保险待遇是否合理？针对上述争议，各方当事人均在举证期限内向法庭提供了证据。原告孙学福的证据是：1、原告孙学福的身份证复印件及私营企业登记基本信息复印件各1份，以证明原告、被告的主体资格。2、昭人社工（2014）761号认定工伤决定书1份，以证明原告孙学福于2014年5月5日向昭通市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年6月24日昭通市人力资源和社会保障局认定原告孙学福属工伤。3、昭劳鉴（2014）1443号昭通市劳动能力鉴定委员会关于孙学福同志劳动能力鉴定结论的通知1份，以证明2014年12月28日，经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告孙学福的伤残等级为八级，未达护理等级。4、镇雄建华医院出具的住院病历13页及镇雄县人民医院放射科诊断报告书1页，以证明原告孙学福住院治疗106天，其伤情为：（1）L1、L2椎体压缩性骨折；（2）左侧第4-8肋骨折。5、镇雄县劳动争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁申请不予受理通知书1份，以证明原告孙学福于2015年6月2日向该委申请仲裁，该委不予受理，原告又于同年8月30日再次申请仲裁。6、镇劳仲决字（2016）001号劳动争议仲裁裁决书及送达回执各1份，载明镇雄县劳动争议仲裁委员会于2016年1月4日裁决支持原告孙学福要求与被告解除劳动关系；由被告支付原告孙学福一次性伤残补助金37477元（3407元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金66312元（3684元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金22104元（3684元／月×6个月）、停工留薪期工资40884元（3407元／月×12个月）、住院伙食补助费2918.53元（1180元／月÷30天×70﹪×106天）、支付差旅费1680.50元。用以证明其对该裁决书不服，在法定期间起诉。7、车票26张，以证明原告为此事支出交通费1883.10元。经质证，被告镇雄县大顺煤业有限责任公司认为其未出庭参加诉讼，对仲裁裁决的内容不清楚，对其余证据无异议。被告镇雄县大顺煤业有限责任公司未向本院提供证据。经审查上列证据，本院认为，原告孙学福的证据来源合法，与本案关联、内容真实，被告无异议，予以采信。经庭审质证、认证，本院依法认定如下法律事实：被告镇雄县大顺煤业有限责任公司系具有用工主体的企业法人。2013年11月1日原告孙学福到被告井下从事采煤工作，同年12月2日其在井下作业时被偏帮煤垮塌砸伤腰部。当日，原告孙学福被送到镇雄建华医院住院治疗，经医院诊断，其伤情为：（1）L1、L2椎体压缩性骨折；（2）左侧第4-8肋骨折。住院治疗共106天，治疗费用均系被告镇雄县大顺煤业有限责任公司支付。原告孙学福于2014年5月5日向昭通市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年6月24日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工（2014）761号工伤认定认定决定书，认定原告孙学福属工伤。同年12月28日，经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告孙学福的伤残等级为捌级，未达护理等级。鉴此，原告孙学福于2015年6月2日、8月30日先后向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月4日，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳仲决字（2016）001号劳动争议仲裁裁决书，裁决支持原告孙学福与被告镇雄县大顺煤业有限责任公司解除劳动关系；由被告镇雄县大顺煤业有限责任公司支付原告孙学福一次性伤残补助金37477元（3407元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金66312元（3684元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金22104元（3684元／月×6个月）、停工留薪期工资40884元（3407元／月×12个月）、住院伙食补助费2918.53元（1180元／月÷30天×70﹪×106天）、支付差旅费1680.50元。原告孙学福不服该裁决，遂向本院起诉。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。本案原告孙学福在被告镇雄县大顺煤业有限责任公司井下作业时被煤砸伤腰部，造成L1、L2椎体压缩性骨折。因原告孙学福属工伤，并经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成捌级伤残等级，且原告孙学福要求与被告镇雄县大顺煤业有限责任公司解除劳动关系，被告予以同意，故被告镇雄县大顺煤业有限责任公司作为用人企业应依法向原告孙学福支付相应的工伤保险待遇。对于原告孙学福应享受的工伤保险待遇，因原告所述的工资无据证明，故本院以原告孙学福遭受事故伤害时上一年度即2012年昭通市统筹地区职工月平均工资3145元为基数，确认原告孙学福应享受的一次性伤残补助金、停工留薪期工资；以原告孙学福与被告镇雄县大顺煤业有限责任公司解除劳动关系时上一年度即2014年昭通市统筹地区职工月平均工资3684元为基数，确认原告孙学福应享受的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，但被告均同意按2014年昭通市统筹地区职工月平均工资3684元的标准支付以上四项费用，本院予以确认。本案原告以享受工伤保险待遇提出解除劳动关系，不具备关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但鉴于本案被告愿意按3684元的标准支付15天，本院尊重被告的自主权。原告的住院伙食补助费、护理费被告同意按照人身损害赔偿的相关标准计算，本院结合原告发生工伤时当地的生活实际酌情确定原告的住院伙食补助费、护理费。原告孙学福受伤后到医院就医并返家，产生交通食宿费客观存在，本院按其提供的交通发票保护交通费、酌情保护食宿费。原告孙学福虽未提供鉴定费发票，但其进行劳动能力鉴定确需产生相应费用，其主张的鉴定费300元本院予以支持。原告孙学福在被告镇雄县大顺煤业有限责任公司工作1个月时受伤，原告因工伤后即停止劳动关系，不属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，且该项目亦不属于相关工伤保险待遇，故对原告双倍工资的请求，本院不予支持。对于被告镇雄县大顺煤业有限责任公司应否支付原告孙学福一次性伤残赔偿金的问题，因云高发[2015]116号《关于印发〈审理涉及煤矿企业安全事故造成职工因工致残、死亡相关纠纷案件的会议纪要云南省实施〉的通知》已明确不应继续参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》执行，故被告不应再支付原告一次性伤残赔偿金。根据工伤保险条例的有关规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故原告主张补发2015年1月至2015年5月的工资于法无据，本院不予支持。根据我国工伤保险条例及相关法律的规定，本院确定原告孙学福的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金40524元（3684元／月×11个月）、停工留薪期工资44208元（3684元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金66312元（3684元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金22104元（3684元／月×6个月）、经济补偿金1842元（3684元÷30天×15天）、住院伙食补助费10600元（100元×106天）、护理费10600元（100元×106天）、交通费1883.10元、食宿费1000元、鉴定费300元，共计人民币199373.10元。为保护劳动者的合法权益，以促进社会和谐稳定，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条，判决如下：一、解除被告镇雄县大顺煤业有限责任公司与原告孙学福的劳动关系。二、由被告镇雄县大顺煤业有限责任公司支付原告孙学福一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、鉴定费共计人民币199373.10元。限判决生效后十日内付清。三、驳回原告孙学福的其他诉讼请求。本判决生效后，负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告镇雄县大顺煤业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决发生法律效力，若负有履行义务的当事人不自觉履行，享有权利当事人可在本判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判长  童映晖审判员  罗辅梅审判员  刘成尧二〇一六年六月十三日书记员  曾 俊附：本判决法律条文内容《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发[2011]255号）第三十九条：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。