河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终923号上诉人（原审原告）：襄城县普源再生资源有限公司，住所地河南省襄城县山头店镇乔柿园村。法定代表人：张国召，该公司经理。委托诉讼代理人：余晓辉，河南金泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高朋交，男，汉族，1984年6月15日生，住河南省叶县。委托诉讼代理人：张宝亮，襄城县法律援助中心律师。上诉人襄城县普源再生资源有限公司（以下简称襄城县普源公司）与被上诉人高朋交劳动争议一案，不服河南省襄城县人民法院（2021）豫1025民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人襄城县普源公司的委托诉讼代理人余晓辉，被上诉人高朋交及其委托诉讼代理人张宝亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。襄城县普源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判双方不存在事实劳动关系；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实缺乏实质性证据，认定事实劳动关系成立错误。被上诉人在上诉人处打零工，上诉人虽然名义上是公司，但目的是为了应付环保部门检查成立的空壳公司，该公司没有实际经营。被上诉人的工资是按天结算，有活干就来，不用请假，上诉人也没有发放过工资，而是由张国召个人支付。高朋交辩称，上诉人注册经营范围、经营地点、法定代表人与实际经营一致，依法登记是法定代表人合法经营所必需，上诉人上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。襄城县普源公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系。2、被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：2020年3月份，被告高朋交到原告襄城县普源公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作，由原告法定代表人安排负责管理机器及分拣工作。2020年9月13日工作时受伤。被告2020年3月18日到5月3日的工资标准为每天130元，从5月4日以后的工资标准是每天150元，工资已足额发放。2020年9月13日上午上班期间，被告在分拣东西的过程中，背后有一个剪切钢管和角铁的机器，机器里的东西崩过来，穿过被告面部，导致其受伤。2020年9月13日被告由原告安排的人员送到襄城县人民医院住院治疗，经该院诊断，被告之伤为：皮肤裂伤，面部软组织挫伤，下颌骨冠突骨折，左侧腮腺及导管损伤？左侧面神经颊支损伤？2020年9月21日出院，住院8天。原告又于2020年10月3日以伤后20日左侧面部仍肿胀明显，转入郑州大学第一附属医院住院治疗，诊断为：腮腺导管瘘。2020年10月11日出院，住院8天。原告住院期间，被告支付了部分费用，原告要求被告赔偿有关损失，双方经协商未果，原告于2020年11月3日向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认双方存在事实劳动关系。襄城县劳动争议仲裁委员会经审理，于2020年12月9日作出襄劳人仲案字（2020）57号仲裁裁决书，裁决高朋交与襄城县普源公司存在事实劳动关系。原告不服，2021年1月6日诉至法院。一审法院认为，本案争执的焦点为：被告与原告是否存在事实劳动合同关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有符合劳动法规定的情形时，可认为双方之间形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三项条件，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告聘用被告在原告处工作，原告法定代表人安排被告负责原告单位的管理机器及分拣工作，双方虽然未签订劳动合同，但是因：①被告和原告符合法律、法规规定的主体资格。②被告作为劳动者付出劳动即被告负责原告单位的管理机器及分拣工作，是原告单位业务的组成部分。原告向被告支付劳动报酬。③被告在原告单位工作期间，接受原告单位的管理、约束。因此原、被告双方符合上述有关事实劳动关系的构成要件，双方形成事实劳动合同法律关系。原告称被告单位为空壳公司，被告为临时工等，因此与被告不构成事实劳动关系，不符合规定，对其所辩，依法不予支持。依法判决：原告襄城县普源再生资源有限公司与被告高朋交存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄城县普源再生资源有限公司负担。二审中，襄城县普源公司提交的银行账户对账单证据非新证据范畴，高朋交对证据不予认可，不足以推翻一审所作事实认定，故本院对上述证据不予采信。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是当事人双方之间是否存在事实劳动关系。结合已查明事实，一审严格依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定认定本案符合建立事实劳动关系的情形，具有事实和法律依据，并无不当。襄城县普源公司系经合法工商注册成立，登记信息具有公示公信效力，至于襄城县普源公司是否为空壳公司，行为人成立公司的动机与本案事实劳动关系的认定缺乏直接关联，襄城县普源公司的上诉理由无法律依据，本院不予支持。综上所述，襄城县普源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由襄城县普源再生资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  古绍禹审判员  张 靖审判员  肖永强二〇二一年四月一日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口