天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1240号上诉人（原审原告、被告）：天津华韩卫生材料有限公司，住所地天津空港经济区经二路388号。法定代表人：李伟佳，董事长。委托诉讼代理人：张鹏飞，天津维畅律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：李忠岩，男，1976年6月12日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津华韩卫生材料有限公司（以下简称华韩公司）因与上诉人李忠岩劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初28060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。华韩公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判华韩公司支付李忠岩未签劳动合同的二倍工资差额14350元；2．本案一、二审诉讼费均由李忠岩承担。事实和理由：1．华韩公司与李忠岩已签订书面劳动合同，劳动合同因工作交接及工作人员的疏忽而丢失，不属于用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，不应支付双倍工资。2.一审法院关于双倍工资的计算标准错误，应扣除绩效奖金等偶发性收入，以基本工资2050元为基数进行计算。3.李忠岩于2020年3月27日申请仲裁，而劳动争议的仲裁时效期间为一年，依据规定，该双倍工资应按月逐月计算仲裁时效，而不应作为一个整体进行计算。李忠岩辩称，不同意华韩公司的上诉请求。李忠岩上诉请求：1．维持一审判决第一项，撤销一审判决第三项，改判华韩公司立即支付李忠岩2018年11月至2020年3月1日平日延时加班费差额35820.4元、2018年11月至2020年3月1日周六日加班费61407.36元、2018年11月至2020年1月1日夜班津贴2542.4元；2．本案一、二审诉讼费均由华韩公司承担。事实和理由：李忠岩从2018年11月1日开始到华韩公司处工作,从事操作工工作,华韩公司一直没有与李忠岩签订书面劳动合同,为李忠岩缴纳了社会保险。在李忠岩工作期间,每天工作12小时,赶上周六日也不休息,但是华韩公司一直没有支付延时加班费和周六日加班费,也没有支付夜班津贴。2020年1月1日华韩公司突然无故通知李忠岩变更工作岗位,降低工资报酬,李忠岩对此不予认可,只有依法申请仲裁。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字[2020]第50314号仲裁裁决书,只支持了李忠岩未签订书面劳动合同二倍工资,对于加班费、夜班津贴没有支持。为了维护合法权益,所以李忠岩依法起诉,请二审法院依法支持李忠岩的诉讼请求。华韩公司辩称，不同意李忠岩的上诉请求。华韩公司向一审法院起诉请求：判决华韩公司无须支付李忠岩2018年12月1日至2019年11月1日二倍工资差额58204.59元。李忠岩向一审法院起诉请求：1.华韩公司立即支付李忠岩2018年12月1日至2019年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额58204.59元;2.华韩公司立即支付李忠岩2018年11月至2020年3月1日平日延时加班费差额35820.4元;3.华韩公司立即支付李忠岩2018年11月至2020年3月1日周六日加班费61407.36元;4.华韩公司立即支付李忠岩2018年11月至2020年1月1日夜班津贴2542.4元;5.诉讼费用由华韩公司承担。一审法院认定事实：李忠岩于2018年11月1日入职华韩公司处，担任操作工工作。其工资构成为基本工资2050元+餐费+全勤奖+分切补贴+带新人+采暖费+绩效奖金+延时加班费。李忠岩在华韩公司实际工作到2020年5月29日，并于2020年6月1日向公司提出辞职。另查，李忠岩在华韩公司的工作时间安排为：上两个白班后上两个夜班，然后歇两日，白班和夜班都是12小时。2020年3月27日，李忠岩向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2018年12月1日至2019年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额58300元;2.支付2018年11月至2020年3月1日延时加班费差额35820.4元;3.支付2018年11月至2020年3月1日周六日加班费61407.36元;4.支付2018年11月至2020年1月1日夜班津贴2542.4元。该仲裁委员会于2020年9月11日作出津保劳人仲裁字[2020]第50314号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效后五日内支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额58204.59元；2.驳回申请人其他仲裁请求。双方不服，提起诉讼。一审法院认为，关于华韩公司应否向李忠岩支付未签合同的二倍工资差额问题，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。华韩公司主张已与李忠岩签订了书面劳动合同，但并未提供证据证实，仅以已为李忠岩办理“五险一金”的事实不能证明其已按法律规定与李忠岩签订劳动合同，故对华韩公司该主张不予采纳。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，华韩公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李忠岩每月支付二倍的工资。李忠岩于2018年11月1日入职华韩公司处，华韩公司应自2018年12月2日起至2019年10月31日向李忠岩支付未签劳动合同二倍工资差额。李忠岩要求华韩公司支付未签劳动合同二倍工资差额58204.59元，未超出法律规定，且该二倍工资作为一个整体计算仲裁时效，李忠岩该主张并未超过仲裁时效，予以支持。关于李忠岩要求华韩公司支付2018年11月1日至2020年3月1日延时加班费及周六日加班费的主张，按照李忠岩在华韩公司的工作时间安排，适用综合工时制，华韩公司对超过标准工作时间（不区分周六日）按1.5倍计算加班费，不违反法律规定。李忠岩虽对华韩公司主张的超出上班时长不认可，但未提供证据予以否定，亦未就其主张的时长提供证据证实，故不予采纳。根据华韩公司提供的薪金发放清单，其已按月足额向李忠岩支付了延时加班费，故对李忠岩要求华韩公司支付2018年11月1日至2020年3月1日延时加班费及周六日加班费的主张不予支持。关于李忠岩要求华韩公司支付2018年11月1日至2020年3月1日夜班津贴的主张，李忠岩并未提供证据证实与华韩公司就夜班津贴存在约定，其该主张无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、天津华韩卫生材料有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付李忠岩未签订劳动合同的二倍工资差额58204.59元；二、驳回天津华韩卫生材料有限公司全部诉讼请求；三、驳回李忠岩其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，天津华韩卫生材料有限公司负担7元，李忠岩负担3元。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签劳动合同的双倍工资问题，华韩公司主张已与李忠岩签订了书面劳动合同，但未提供充足证据予以证实，在华韩公司未提供证据证明其和李忠岩签署过劳动合同且未签劳动合同的原因系由李忠岩造成的情况下，一审法院按照李忠岩相应期间的实得工资数额确定华韩公司应向李忠岩支付未签劳动合同的双倍工资58204.59元并无不当，华韩公司主张仅以基本工资2050元为基数进行计算，依据不足，本院不予支持。关于仲裁时效问题，依据相关规定，本案中李忠岩主张的未签劳动合同的双倍工资应作为一个整体计算仲裁时效，华韩公司主张应按月逐月计算仲裁时效，依据不足，本院不予支持。关于李忠岩要求华韩公司支付2018年11月1日至2020年3月1日延时加班费及周六日加班费的诉请，结合李忠岩在华韩公司的工作时间安排，一审法院认定其适用综合工时制并无不妥，故华韩公司对李忠岩超过标准工作时间（不区分周六日）的加班费按照小时工资的1.5倍计算并无不当。结合华韩公司提交的薪金发放清单以及对应的考勤表等，经核算，华韩公司已足额支付李忠岩加班费，故李忠岩该诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于李忠岩要求华韩公司支付2018年11月1日至2020年3月1日夜班津贴的诉请，李忠岩在二审中明确表示放弃该诉请，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以照准。综上所述，上诉人华韩公司、李忠岩的上诉请求均不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津华韩卫生材料有限公司负担10元，由上诉人李忠岩负担10元。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年四月二日书记员 朱欣宇