江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终871号上诉人（一审原告）：王东奎，男，1986年9月2日出生，汉族，住河南省虞城县。被上诉人（一审被告）：无锡百瑞发科技有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区锡泰路213号。法定代表人：张勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王贺，江苏英特东华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周于炜，江苏英特东华律师事务所律师。上诉人王东奎因与被上诉人无锡百瑞发科技有限公司（以下简称百瑞发公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2020）苏0214民初4049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王东奎上诉请求：撤销原判，依法改判百瑞发公司向其支付经济补偿金2万元。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。并非其不同意续签劳动合同导致双方最终解除劳动关系，真实情况是百瑞发公司以其放弃一次性伤残就业金1.5万元为续签劳动合同的条件，而其未予同意。2.一审判决适用法律错误。其与百瑞发公司的劳动合同于2019年12月31日到期后，其仍在百瑞发公司工作。根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，即使其不续签劳动合同，百瑞发公司违法在先，劳动关系终止后，百瑞发公司仍应向其支付经济补偿金。此外，其于2018年7月入职百瑞发公司的关联公司，后被安排再入职百瑞发公司，故其于关联公司的工作年限应合并计算为在百瑞发公司的工作年限，故百瑞发公司应以双方约定的每月1万元为基数、按照两个月的标准向其支付经济补偿金。百瑞发公司辩称，其认可劳动者因公司内部原因由原公司调动到其公司的事实，劳动者最后三个月前每个月税后1万元工资，若经济补偿金成立，同意按两个月计算，但其一审提交的微信聊天记录显示，公司已经明确多次通知王东奎签订劳动合同，王东奎每次均以出差或其他原因推迟、拖延，故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王东奎向一审法院起诉请求：判决百瑞发公司支付社保部门核发的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金30000元，其中一次性伤残补助金按实际工资水平补足社保机构核发金额的差额，并支付一次性伤残就业补助金15000元；返还因工伤罚款扣除的300元工资，并支付复查、鉴定费用230.70元；支付2020年1至3月份拖欠的工资28365元；支付加班费157562.19元；支付2020年2月1日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18365元；支付经济补偿金20000元；支付报销费用648元。一审法院认定事实：一、工伤待遇问题王东奎在百瑞发公司工作期间，于2019年4月26日发生工伤事故，其伤势致残程度为十级。社保部门已向百瑞发公司核发一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元。百瑞发公司对支付一次性伤残就业补助金15000元没有异议，并同意返还因发生工伤而从王东奎工资中扣除的罚款300元。对于社保部门没有核发的复查、鉴定等费用，诉讼中双方协商一致由百瑞发公司补偿王东奎120元了结。王东奎就本案所涉纠纷申请仲裁期间，未就一次性伤残补助金按实际收入核算的金额与社保部门核发金额之间的差额提出主张。二、2020年1至3月份工资问题诉讼中，双方对于该期间的工资协商一致按总额24000元（10000＋5795＋8205）结算，并确认上述款项应扣除水电费，金额为214元。三、加班费问题王东奎陈述从2018年11月至2020年3月，其平时加班时数共计1259.5小时，双休日加班共计1039小时，法定节假日加班共6小时，按每小时薪资46.36元计算，加班费总额为184756.19元（46.36×1259.5×1.5＋46.36×1039×2＋46.36×6×3），扣除已支付的加班费27194元，还需补发157562.19元。百瑞发公司经核算后认为该期间平时加班总时数为1094小时，双休日加班总时数为850.5小时，法定节假日没有加班情况，按时薪11.61元计算，加班费总额38800.61元（11.61×1094×1.5＋11.61×850.5×2）,扣除已发的27194元，还需补发11606.61元。对于加班时数的差异，双方确认系因每天是否需扣除1.5小时餐后休息时间所导致。经核查，双方签订的薪资协议中载明每天午休、晚休共1.5小时；另2019年4月5日清明节王东奎的出勤打卡记录为早上8点至下午2点多，其据此主张当天加班时间为6小时，百瑞发公司则将当天的出勤计入当月的满勤天数中。对于加班费计算所涉及的时薪问题，双方签订的劳动合同约定按最低工资标准为基数。四、二倍工资问题双方原来签订的劳动合同于2019年12月31日到期。2020年3月中旬，百瑞发公司要求续签劳动合同，但王东奎未同意。五、经济补偿金问题王东奎2018年7月入职百瑞发公司的关联公司，后被调动至百瑞发公司。2020年3月26日，因王东奎不同意续签劳动合同，百瑞发通知解除双方之间的劳动关系。上述事实，有仲裁决定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同、薪资协议、微信聊天记录及当事人陈述等证据在卷证实。一审法院认为：一、关于工伤待遇问题社保机构已将相关工伤待遇核发给百瑞发公司，百瑞发公司应支付王东奎一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、复查鉴定费用120元，并返还因发生工伤而从王东奎工资中扣除的罚款300元。王东奎主张的一次性伤残补助金差额实际系社保费用是否未依法缴纳而导致的损失问题，与一次性伤残补助金本身并非同一概念，因该部分诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本案不予理涉。二、关于2020年1至3月份工资问题百瑞发公司应支付23786元。三、关于加班费问题双方薪资协议已明确每天午休、晚休时间为1.5小时，王东奎主张该部分时间也计算加班工资依据不足，故百瑞发公司应补发王东奎平时、双休日的加班费共计11606.61元。2019年4月5日的出勤亦应补发加班费，加班时数核定为5小时，金额为174.15元（11.61×5×3）。故补发加班费总额为11780.76元。四、关于二倍工资差额问题百瑞发公司在原劳动合同到期后未及时与王东奎补签劳动合同，2020年3月中旬开始，因王东奎拒绝续签而导致双方最终未签订劳动合同，故百瑞发公司依法应支付2020年2月一个月、3月半个月的二倍工资差额，金额为9897.50元。五、经济补偿金问题王东奎因拒绝续签劳动合同导致双方最终解除劳动关系，王东奎主张百瑞发公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施办法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、百瑞发公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王东奎一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、复查鉴定费用120元、扣款300元、2020年1至3月份工资23786元、加班费11780.76元、二倍工资差额9897.50元、报销费用648元，合计121839.46元；二、驳回王东奎的其他诉讼请求。当事人对一审查明的事实以及一审判决书所记载的质证经过均无异议，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，现有证据显示，百瑞发公司多次通知劳动者王东奎签订劳动合同，未取得王东奎的同意，故百瑞发公司应当书面通知王东奎终止劳动关系并支付经济补偿。双方一致确认最后三个月工资总额为23786元，此前为每月税后1万元，王东奎连续工作期限2年，经核算，百瑞发公司应支付王东奎经济补偿金18964元。综上所述，王东奎的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销无锡市新吴区人民法院（2020）苏0214民初4049号民事判决；二、无锡百瑞发科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王东奎一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、复查鉴定费用120元、扣款300元、2020年1至3月份工资23786元、加班费11780.76元、二倍工资差额9897.50元、经济补偿金18964元、报销费用648元，合计140803.46元；三、驳回王东奎的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，合计15元（王东奎已预交），由无锡百瑞发科技有限公司负担并于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给王东奎。本判决为终审判决。审判长  郭继光审判员  陶志诚审判员  许晓倩二〇二一年四月九日书记员  江 婷