宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2016）宁0105民初3287号原告：陈某某，男，1986年9月18日出生，汉族，原宁夏电投长润实业有限公司职工，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：赵某某，北京大成（银川）律师事务所律师（特别授权）。被告：宁夏电投长润实业有限公司，住所地宁夏银川市西夏区经济开发区同心南街东侧。法定代表人：胡某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张某某，男，1970年4月20日出生，汉族，宁夏电投长润实业有限公司总经理助理，住宁夏银川市兴庆区唐槐新村59-3-403室（特别授权）。委托诉讼代理人：李某某，女，1970年6月1日出生，汉族，宁夏电投长润实业有限公司综合管理部副主任，住宁夏银川市金凤区长城花园8-3-101室（一般授权）。原告陈某某与被告宁夏电投长润实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月16日受理后，依法组成合议庭，分别于2016年12月22日、2017年1月16日公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托诉讼代理人赵某某，被告宁夏电投长润实业有限公司的委托诉讼代理人张某某、李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2013年1月1日至2016年8月8日工资246956元（详见工资计算清单）；2、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金81480元[6790元/月×6年=81480元，解除前12个月平均工资：（3790元/月×12个月+18000元年度绩效奖+18000元提成工资）÷12个月=6790元/月]；以上合计328436元。事实和理由：2010年11月1日，原告与被告建立劳动关系，原告从事销售工作，双方对工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等事项进行了约定。被告按月仅支付基本工资50%的工资，剩余50%的基本工资及年度绩效奖金、提成工资均为第二年年初发放。被告违法拖欠原告2013年到2015年3月10日的基本工资50%、年度绩效奖金、提成工资未发放。2015年3月11日，被告违法暂停原告工作并停发工资。2016年8月1日，被告通知原告报到上班，原告按照被告要求到岗上班，但被告仍违法，未按劳动合同约定提供劳动条件也未发放拖欠的工资。2016年8月8日，因被告未按劳动合同约定和法律规定提供劳动条件、拖欠原告工资等行为，原告依法解除了与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，被告依法应当承担相应的责任。被告宁夏电投长润实业有限公司辩称，第一，原告拒绝履行本职工作。原告是被告的专职销售人员，但长期旷工脱离销售岗位，不理销售业务，其中2014年签订的《销售目标责任书》，承诺销售板材10000㎡，年底时实际销售5.4㎡，只相当于年度任务的0.054%，而到2015年、2016年，则干脆拒绝签订《销售目标责任书》，不再参与公司的销售活动，也不到公司报到。第二，原告不忠实于公司事务。4年来，原告唯一签订了一份销售合同和一份补充合同是2013年4月与鄂托克前旗宾馆的板材买卖合同，销售板材11426.4平方米（9221.4+2205），价值84.6752万元，但回收第一笔30万元货款后买方不再付款，而在被告催要欠款时，不是找不到债务人，就是找不到自己的业务员。迫于无奈，只能通过诉讼收回了部分货款，给被告造成经济损失6.84万元（其中：产品销售欠款54.6752万元的一年期资金占用损失3.09万元，律师代理费3.75万元）。经查，该债务人系原告的姨夫，不积极追要货款的原因是放任其姨夫长期占用公司的财产。第三，不存在欠付原告工资的问题。1、本公司是一个困难企业。2014年被告根据本企业的实际情况重新修订了《企业管理制度汇编》，其中的"销售管理制度"规定，销售人员实行工资+销售提成的薪酬发放办法。具体规定是：每年4-11月预扣工资总额的50%，12月进行汇总结算，按照完成任务的比例返还，全部完成全部返还，部分完成部分返还，没有完成不返还，超额完成按比例提成的方法予以重奖。2013年到2015年3月10日，原告不干活却白拿了26个月每月50%的工资，本身就给困难企业增加了养活闲人的负担，要求返回预扣的50%没有依据。2、被告实行销售人员工资管理办法，目的是奖勤罚懒，实行多劳多得的奖惩制度。2013年11月28日，实发原告2012年年度绩效奖8863.64元；2013年原告完成销售任务103.55%，全部兑现销售工资3820元，由于回款任务仅完成23.82%，兑现回款工资909.9元；2014年4月24日，全额兑2013年年终绩效奖12000元（含税322.95元）即实发11677.05元。因原告2012年12月3日从被告处借款50000元，故被告从2013年10月起每月基本上扣发原告基本工资500元，一旦发放奖金或福利，被告按照财务程序酌情扣除，或者催收原告本人现金清欠，直到2016年12月底此借款还剩12300元；2014年原告签订销售任务10000㎡，实际仅完成5.4㎡，完成销售业务的0.054%，仅兑现2.8元的销售工资，按照规定，未完成25%不发年度绩效奖；2015年和2016年原告拒绝签订《销售目标责任书》，不存在发放各项工资和年终绩效奖一事。第四，原告的劳动关系不得解除。原告欠付被告借款12667元（其中个人欠款12300元，货款367元）；截止2016年12月，社保缴费中未扣除的个人承担部分8188.96元，造成损失按照企业制度应当赔偿68400元，合计未了债务89255.96元，依照劳动合同法的规定，在其上述全部债务没有清偿之前，不得提出解除合同。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的以下证据：原告提交的仲裁裁决书及送达回执各1份、《关于暂停陈某某工作的通知》（复印件）1份、《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》1份、《通知》1份、《解除劳动合同通知》、EMS邮寄单各1份、工资银行流水1组、产品销售合同、产品销售补充合同、民事起诉状各1份（均为复印件）、企业管理制度汇编1组（复印件）；被告提交的《劳动合同》1份（复印件）、2013年《颐安公司销售目标责任书》1份、2014年《长润实业公司销售目标责任书》1份、《关于暂停陈某某工作的通知》1份、《通知》1份、EMS快递凭证1份（复印件）、《考勤表》（2016年8月5日）1份、《8月份员工考勤报工表》1份、收据3张、《2012年绩效奖发放表》1张，上述证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、为证明被告已向原告发放工资的情况，原告的月平均工资为6790元/月，经济补偿金的计算标准应按6790元/月计算，被告拖欠原告2013年1月1日至2016年8月8日的工资246956元未发放的事实，原告向本院提交了陈某某银行流水工资1组（自己制作）。被告对该证据以及证明目的均不认可，认为原告的月平均工资为2720元/月左右，2013年销售工资、货款回收工资、年终绩效工资都给原告发放的是全额工资。本院认定，因该证据系原告自己制作，加之被告不予认可，对该证据不予采信。2、为证明按照被告的规章制度，工资与全年销售任务挂钩，其中4-11月预扣工资总额50%，年终完成任务的，全额返还预扣工资，未完成按比例返还或者扣除的事实，被告向本院提交了《关于销售人员工资待遇有关问题的通知》1份、《银川经济技术开发区颐安投资有限公司销售管理制度》1份。原告对该组证据的真实性不予认可，认为《关于销售人员工资待遇有关问题的通知》没有涉及说明"只有回款后才给予提成，而是销售完成即给予全款提成"；认为《银川经济技术开发区颐安投资有限公司销售管理制度》涉及公司员工的切身利益，没有提交经过员工大会讨论的相关证据，程序违法不能作为证据使用。本院认定，上述证据属于用人单位负责保管，按照证据规则，举证责任在于用人单位一方，原告虽有异议，但未向法庭提交足以反驳的相反证据，故对上述证据，本院予以采信。3、为证明原告2013年应销售回款11000平方米，实际销售11390.4平方米，回款率为23.82%，按照公司制度和劳动合同的规定，全额领取50%的预扣工资，按比例领取了货款回收工资，全额领取了绩效奖11677.05元（税后）的事实，被告向本院提交了《2013年销售人员销量统计表》1份、《2013年销售人员货款回收统计表》1份、《2013年销售人员工资返还统计表》1份、《2013年绩效奖发放表》1份。原告对上述证据的真实性不认可，认可原告实际销售11390.4平方米的事实，对该组证据的其他证明目的不予认可，根据目标责任书提到原告的工资构成为基本工资+年终绩效奖+提成工资，应是销售完成后即给予全款提成；《2013年绩效奖发放表》中的签字不是原告本人的签字，是财务人员的签字，原告并没有领取到该笔款项，对12000元（含税）绩效奖金的金额认可，但该笔绩效奖金是2012年的，不是2013年的，2013年原告的绩效奖金没有发放。被告应当按照销售面积向原告支付销售提成工资。本院认定，上述证据属于用人单位负责保管，按照证据规则，举证责任在于用人单位一方，原告虽有异议，但未向法庭提交足以反驳的相反证据，故对上述证据，本院予以采信。4、为证明原告2014年应销售回款10000平方米，实际销售5.4平方米，回款率为0，按照公司制度和劳动合同的规定，不能领取50%的预扣工资、货款回收工资及年度绩效奖的事实，被告向本院提交了《2014年销售人员销量统计表》1份、《2014年销售人员货款回收统计表》（复印件）1份、《2014年销售人员工资返还统计表》（复印件）1份、《2014年绩效奖分解表》（复印件）1份。原告对上述证据的真实性不认可，但认可原告实际销售5.4平方米的事实，对该组证据的其他证明目的不予认可，2014年《目标责任书》中涉及到货款回收与工资的关系，不影响2013年的绩效奖励和提成工资。本院认定，对上述证据中《2014年销售人员销量统计表》以及原告实际销售5.4平方米的事实予以确认，因上述证据中《2014年销售人员货款回收统计表》、《2014年销售人员工资返还统计表》、《2014年绩效奖分解表》均为复印件，加之原告不予认可，故对上述证据，本院不予确认。5、为证明截止2016年12月，原告欠付个人借款12300元，欠付社会保险缴费中个人应承担的部分8188.96元，应清理货款367元，应承担销售损失费用68400元，合计总额为89255.96元的事实，被告向本院提交《陈某某个人欠款及造成损失明细表》、相关账册及凭证1组。原告对上述证据中每月扣款500元的事实认可，对上述证据中500元对应的证据的真实性无异议；对2013年11月28日发放的2012年的绩效奖扣款8863.64元的事实认可，对2013年扣款11677.05元不认可，因为没有原告本人的签字；对2014年12月30日3000元的民族团结奖扣款不认可，因为没有原告本人的签字；对该组证据证明目的均不认可，因与本案无关联性。本院认定，对上述证据中被告对每月扣款500元的事实以及2013年11月28日发放的2012年的绩效奖扣款8863.64元的事实予以确认，对上述证据中500元所对应的证据予以确认；对被告提交的《陈某某个人欠款及造成损失明细表》因系被告自行制作，加之原告不予认可，故本院不予采信。6、为证明原告工资的发放情况，2013年原告绩效奖12000元，扣除300元的个人所得税，实发工资应为11700元，但因原告个人向被告借款50000元，公司将11700元冲抵借款的事实，被告向本院提交《陈某某工资发放明细表》3张（2013年、2014年、2015年）。原告对该组证据的真实性及证明目的均不认可，因制表时间是2016年8月9日，被告应提交原始凭证。本院认定，该组证据系被告对原告工资发放情况的汇总，与被告所提交的其他证据相佐证，且与原告提交的《工资银行流水》中的数额相吻合，原告虽有异议，但未提交足以反驳的相反证据，故对上述证据，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告员工，岗位为销售员。2011年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日止。合同到期后，双方将合同续订至2017年10月31日止。双方在该《劳动合同》第三十二条约定："1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，并完成甲方安排的各项工作任务；2、甲方根据需要可调整乙方工作岗位。"被告提交的《关于销售人员工资待遇有关问题的通知》银颐投发[2012]14号文件显示："一、正常出勤人员工资模式：工资+销售提成。工资与全年销售任务挂钩，其中4-11月预扣工资总额50%，年终（12月31日）完成全年销售任务的，全额返还预扣工资，未完成任务的，按完成销售任务的比例予以返还、扣除。三、销售提成提取比例为：按销售收入2.5%提取。"原告分别于2013年3月21日、2014年4月1日与被告签订了2013年度以及2014年度《销售目标责任书》，其中：2013年度：原告销售任务为11000平方米，实际完成11390.4平方米，完成率为103.55%，扣款总额为7640元、应返工资（50%）为3820元，货款回款率为23.82%，销售任务返还3820元，回款任务返还909.9元，合计实返工资为4729.9元。2014年度：原告销售任务为10000平方米，实际完成5.4平方米，完成率为0.05%，扣款总额为11192.75元、应返工资（50%）为5596.3元，实返工资为2.8元、货款回款率为0，销售任务返还2.8元，回款任务返还0元，合计实返工资为2.8元。2015年3月11日，被告作出《关于暂停原告陈某某工作的通知》中载明："由于陈某某同志2014年只完成本人销售任务的0.05%，且2013年度销售货款不能清回，主观上不积极配合公司的法律诉讼工作。经研究，暂停陈某某同志工作，停发工资，对于清收2013年销售货款所进行的法律诉讼工作产生的所有费用，结案后由陈某某本人承担。2015年销售部分配的任务继续完成。"原告被暂停工作后再未上班也没有销售业绩。2016年8月1日，被告向原告发出书面上岗通知，要求原告在三个工作日内到被告处报到上班。原告于2016年8月5日上班半天，6日、7日为休息日，8日请事假一天，从9日起再未上班。原告于2016年8月9日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知》，以被告"未按照劳动合同约定为我提供劳动条件，违法将本人停职，并且拖欠本人从2014年1月开始至今的工资、绩效和销售提成"为由，向被告提出解除劳动合同。2016年8月23日，原告（申请人）因"工资、经济补偿金"等发生争议，以被告为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、被申请人向申请人支付2013年1月1日至2016年8月8日的工资246956元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金81480元。2016年11月2日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]1062号裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。原告提交的《个人存款交易明细》（银行流水）显示：1、原告2013年度实际领取工资共计30914.65元：其中：1月领取工资为5021元（2021元+3000元）；2月领取工资为2049.08元、3月领取工资为1977元、4月领取工资为3222元（1222元+2000元）、5月领取工资为1322元、6月领取工资为1161.29元、7月领取工资为1768元、8月领取工资为1609元（1109元+500元）、9月领取工资为4925元（1925元+3000元）、10月领取工资为2435元、11月领取工资为3382元、12月领取工资为2043.28元。2、2014年度实际领取工资为31404.74元：其中：1月领取工资为5048.64元（2048.64元+1000元+2000元）、2月领取工资为2085.5元、3月领取工资为7252.9元（4729.9元+2523元）、4月领取工资为4415元（1415元+1000元+2000元）、5月领取工资为1320.55元、6月领取工资为1687元（1087元+600元）、7月领取工资为1396元、8月领取工资为742.8元、9月领取工资为777.15元、10月领取工资为787.40元、11月领取工资为3780.9元、12月领取工资为2110.9元（2010.9元+100元）。2015年1月实际领取工资为3106.9元（100元+1006.9元+2000元）、2015年2月实际领取工资为1320.9元（1220.9元+100元）。被告提交的《2014年陈某某工资发放明细表》以及《2015年陈某某工资发放明细表》显示：2014年3月应发工资为3098元、2014年4月应发工资为15410元、2014年5月应发工资为5387.05元、2014年6月应发工资为3910元、2014年7月应发工资为3095元、2014年8月应发工资为3410元、2014年9月应发工资为3352.5元、2014年10月应发工资为3363元、2014年11月应发工资为6330元、2014年12月应发工资为6280元、2015年1月应发工资为4426元、2015年2月应发工资为2530元。综上，原告2014年3月至2015年2月应发工资（包含餐补、福利等其它项）共计60591.55元，2014年3月至2015年2月共计扣款6222.95元（500元×10个月+522.95元+700元），原告每月平均工资为5567.88元[（60591.55元+6222.95元）÷12个月]。2012年12月3日，原告收到被告向其提供的借款50000元。被告提交的《辅助明细账》、《记账凭证》、《绩效奖发放表》等证据，并结合原告提交的《个人存款交易明细》，被告因原告向其借款扣款的情况如下：1、原告与被告均认可被告自2013年10月起在原告工资中每月扣款约500元，共计8766.31元（500元×13个月+507元+536.36元+522.95元+700元）的事实；2、原、被告均认可2012年度绩效奖8863.64元被扣款抵顶借款的事实；3、2013年度绩效奖11677.05元被扣款抵顶借款未发放。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告作为用人单位，在其规章制度中规定，销售人员的工资模式为工资+销售提成，工资与全年任务回款任务挂钩，每年4月至11月预扣工资总额的50%，年终完成全年销售任务及回款任务的全额返还预扣工资，未完成任务的按完成任务的比例予以扣除。原告作为被告的销售人员，理应遵守被告的规章制度以及双方所签劳动合同的约定。在本案中，原告2013年完成了销售任务，但货款回款率为23.82%，未能完成回款任务，2013年度原告在被告处实际领取工资30914.65元，绩效奖金11677.05元（税后，抵顶借款），合计42591.7元。2014年度原告仅销售了5.4平方米产品，未能完成销售任务及回款任务，在被告处实际领取工资31404.74元，故按照被告的规章制度及双方劳动合同约定，应认定被告已经足额支付原告2013年度、2014年度工资。2015年度及2016年1月1日至2016年8月8日原告并无销售业绩，其中2015年1月、2月原告正常履行工作职责，分别实际领取工资3106.9元、1320.9元。综上，原告要求被告支付2013年1月1日至2016年8月8日的工资246956元的诉讼请求，其中：一、因被告已经足额支付原告2013年度、2014年度以及2015年1月、2月的工资，并且领取了2012年度的绩效奖，故原告要求支付拖欠2013年度、2014年度以及2015年1月、2月的工资、工资提成，拖欠2013年度、2014年度、2015年度采暖费、高温补贴、安全奖（含2016年度）等费用的诉讼请求，本院不予支持。二、原告要求支付2013年度绩效奖、2014年度绩效奖、2015年度绩效奖的诉讼请求，因原告2014年、2015年度未完成销售任务，故原告要求支付2014年度、2015年绩效奖的诉讼请求，本院不予支持，因原告不同意被告扣其2013年度绩效奖11677.05元（12000元税后）抵顶借款，依据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（１９９４）４８９号文件）第十五条的规定，被告对原告工资扣款抵顶借款并不符合相关规定，对该项费用被告应予返还，故对原告要求支付其2013年绩效奖的诉讼请求，本院予以支持，该项费用为11677.05元。三、原告要求支付每月违法扣款500元，共计7500元的诉讼请求，因原告与被告均认可被告自2013年10月起在原告工资中每月扣款约500元，共计8766.31元的事实，同上述道理，该项费用不符合劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，故原告要求返还扣款7500元的诉讼请求，本院予以支持。四、原告要求支付2015年4月至12月、2016年1月1日至2016年8月8日基本工资的诉讼请求，因原告自2015年3月11日至2016年8月8日虽无销售业绩，但原告属于被告让其停工待岗的情况，依据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（１９９５）３０９号文件）的相关规定，被告应按照银川市最低工资标准向原告支付相应的生活费（含2015年3月工资），该生活费按照2015年以及2016年度银川市最低工资标准计算为25200元（1300元×8个月+1480元×10个月）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因被告在原告停工期间未向原告支付生活费，原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。结合本案，原告自2015年3月至2016年8月8日停工，故按照2014年3月至2015年2月计算原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为宜，该平均工资为5567.88元，原告在被告处的工作时间为4年10个月（2011年11月1日至2016年8月9日），故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为27839.4元（5567.88元×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（１９９４）４８９号文件）第十五条、第十七条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（１９９５）３０９号文件）第五十八条规定，判决如下：一、被告宁夏电投长润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金27839.4元；二、被告宁夏电投长润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2015年3月至2016年8月的工资（生活费）25200元；三、被告宁夏电投长润实业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陈某某2013年度绩效奖11677.05元；四、被告宁夏电投长润实业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陈某某工资扣款7500元；五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏电投长润实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 李莉人民陪审员 沈丽人民陪审员 于佳二〇一七年六月十五日书记员 曹茂林