广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂1022民初68号 原告广西壮族自治区右江矿务局有限公司，住所地广西百色市田东县祥周镇新州村。 法定代表人巫庆先，董事长。 委托代理人曹章莹，广东广信君达律师事务所广西分所律师。 委托代理人张潇，广东广信君达律师事务所广西分所律师。 被告蒙小坡（曾用名蒙小波），男，1977年10月15日出生，瑶族，工人，住广西田阳县。 委托代理人谈永机，广西龙翔律师事务所律师。 原告广西壮族自治区右江矿务局有限公司（以下简称右江矿务局）与被告蒙小坡劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日受理后，依法组成由审判员刘燕平担任审判长、人民陪审员梁淑珍、韦彩云参加的合议庭，于2016年1月26日公开开庭审理了本案。书记员黄文广担任记录。原告右江矿务局的委托代理人曹章莹、被告蒙小坡及其委任代理人谈永机等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告右江矿务局诉称，被告在2014年7月之前，在原告的那音矿任安瓦员，主要负责矿井的日常检查预报工作。2014年7月，那音矿因资源枯竭和机械化改造困难需做清产核资工作，原告暂无岗位安排被告，不得不向被告下发待岗通知。后由于原告的保群矿开采需要，2014年7月11日，原告向被告发出《工作调动通知书》，通知被告须在2014年7月14日前到保群矿就职安瓦员岗位。但被告接到原告调动通知后，未在规定期限内就职，无理拒绝原告的工作安排，严重违反了双方签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，原告于2014年9月29日依法解除了双方的劳动合同，并与被告结清了劳动报酬，原告无须再向被告支付其旷工期间的劳动报酬。另根据《广西壮族自治区失业保险办法》的规定，由于被告未在规定期限内办理相应的失业登记，不能根据规定领取失业保险金，由此导致的损失应由被告承担。百色市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书关于被告旷工事实、劳动合同解除、失业保险损失等事实认定错误，应予撤销，原告不存在违法解除劳动合同的行为。为此，原告向法院提起诉讼，请求：１、判令撤销百色市劳动人事仲裁委员仲裁裁决书第一、二、三项的仲裁裁决；２、判令原告不予支付被告2008年1月至2014年9月违法解除劳动关系经济赔偿金33734.4元、2004年5月至2007年12月解除劳动关系经济补偿金9638.4元；３、判令原告不予支付被告失业赔偿金；４、判令原告不予支付被告2014年7月至8月待岗工资933元；５、判令被告承担本案的受理费。 原告对其陈述的事实提供的证据有：１、劳动合同，证明劳动合同期间，劳动岗位、报酬、工作调动等内容；２、工作调动通知书，３、邹晓东身份证明，４、邹晓东岗位证明，上述第２至4份证据证明原告已向被告发出工作调动通知，但被告拒绝服从工作安排，未到新岗位工作，原告有权依法解除双方的劳动合同；５、工资统计表，证明劳动合同终止前12个月的劳动报酬标准；６、工资发放凭证，证明原告已向被告支付所有工资；７、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁。 被告蒙小坡辩称，原告诉称在2014年7月11日向被告发出工作调动通知书，通知被告在2014年7月14日前到保群矿就职安瓦员岗位不符合事实。原告没有把工作调动通知书送给被告，被告从未见过工作调动通知书，原告也没有提供被告签收调动通知书的书面记录。由于原告没有送达工作调动通知书给被告，所以不存在被告拒绝安排工作及旷工的问题，原告解除与被告的劳动合同明显缺乏依据，应支付经济赔偿。被告是2000年5月到公篓矿工作，但裁决书认定被告2004年工作是错误的，原告应从2000年起按工龄支付经济补偿金。解除劳动合同前，被告正常上班的10个月工资平均为3000.5元，应按3000.5元支付补偿。本案原告没有依法为被告缴纳失业保险费，造成被告无法享受失业保险待遇，原告应赔偿被告失业保险损失为731.5元×23个月×2倍＝33649元。 被告为其辩称提供的证据有：1、工资发放表，证明被告在矿务局工作情况；２、就业失业登记证，证明被告办理了失业登记。 经过开庭质证，被告对原告提供的第１、５份证据没有异议，对原告提供的第2、3、4、6、7份证据有异议，原告对被告提供的两份证据有异议。本院认为，原告提供的第2、3、4份证据欲证明原告已向被告发出工作调动通知书，但原告未提供被告已签收并知悉该通知书的相关证据，无法证实原告已将工作调动通知书送达给被告，对原告上述第2、3、4份证据本院不予认定；对原告提供的第5份证据，为原告向被告等10人补发2014年未发工资的凭证，被告庭后亦确认收到了原告补发的2014年7月、8月待岗工资934.41元，故本院对该证据予以确认；对原告提交的第7份仲裁裁决书，证实本案的纠纷已经劳动仲裁，对该事实本院予以确认，但对案件相关事实的认定，则由本院结合双方证据及查明事实再予确认；对被告提供的第1份证据工资发放表，被告欲证明其系于2000年5月到原告下属的公篓矿工作，对此，原告庭后亦提供了被告2000年6月在公篓矿的工资表，可以证实被告于2000年5月到公篓矿工作的事实；对被告提供的第2份证据失业登记证，本院予以确认。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告蒙小坡于2000年5月进入原告右江矿务局下属的公篓矿工作，期间双方曾签订数份劳动合同。2009年11月1日，原、被告签订了十年期的劳动合同，合同约定，被告在原告下属的那音矿井下任安瓦员。2014年7月，因那音矿关停，被告处于待岗状态。同年7月11日，原告下发了“职工调动通知单”，将被告调入原告下属的保群矿任安瓦员，并要求7月14日前到调入单位报到。但原告未提交被告已签收并知悉该通知书的相关证据。2014年9月，原告以被告拒绝工作安排、无故旷工为由，与被告解除了劳动关系。2015年4月30日，被告在田阳县就业服务中心领取了就业失业登记证；同日，被告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求右江矿务局支付违法解除劳动合同经济赔偿金72000元、失业赔偿金35136元、2014年带薪年休假加班工资4000元及2014年7月、8月待岗工资933元。2015年10月19日，百色市劳动仲裁委经审理后作出劳动仲裁，裁决右江矿务局向蒙小坡支付2004年5月至2007年12月解除劳动关系经济补偿金9638.4元、2008年1月至2014年9月违法解除劳动关系经济补偿金33734.4元、失业赔偿金24871元、2014年7月至8月待岗工资933元，对蒙小坡的带薪年休假加班工资请求未予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，提出前述诉请。 经本院向百色市社会保险事业局查询，被告于2009年5月至2014年9月参加了失业保险，其中2009年5月至2011年9月已按时足额缴纳失业保险费，2011年10月至2014年9月未缴纳失业保险费。根据百色市社保局出具的情况说明，被告未提供“非因本人意愿中断就业”的相关手续，至今尚未领取失业保险待遇。对用人单位欠缴的失业保险费应予补缴，滞纳金由用人单位承担。 另查明，被告2014年7月、8月待岗工资共计934.41元，2015年11月25日，原告向被告等人补发了2014年未发的工资，被告庭审后确认已收到原告补发的934.41元待岗工资。根据原告2013年9月至2014年8月工资表统计，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2636.7元。 本院认为，原告右江矿务局与被告蒙小坡之间存在合法的劳动关系，因工作需要，原告于2014年7月11日向被告下发的工作调动通知书，原告未能举证证明该通知书已送达被告、被告已签收并知悉其内容，原告以被告拒绝工作安排、无故旷工为由于2014年9月解除与被告的劳动合同关系缺乏事实与法律依据，属违法解除劳动合同行为，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于违法解除劳动合同赔偿金计算年限的规定：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，即因违法解除劳动合同赔偿金的计算年限不受《劳动合同法》第四十七条最高年限十二年规定的限制。故，依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于赔偿金计算标准的规定，原告应向被告支付2000年5月至2014年9月违法解除劳动合同的经济赔偿金为，2636.7元×14.5个月×2倍＝76464.3元。因被告在申请劳动仲裁时，要求右江矿务局支付的违法解除劳动合同经济赔偿金为72000元，因此本案中，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金为72000元。对被告2014年7月至8月待岗工资，原告已于2015年11月25日向被告补发，被告亦确认收到补发的待岗工资934.41元，因此，对原告诉请不予支付被告2014年7月至8月待岗工资的主张，本院予以采纳。 对失业保险待遇损失问题，经本院向百色市社保局查询，原、被告已缴纳失业保险费满一年，被告亦进行了失业登记，但未提交“非因本人意愿中断就业”的相关手续，故至今尚未领取失业保险待遇。同时，对单位欠缴的失业保险费可以补缴，被告要求赔偿失业保险待遇损失不符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条中“不能补办导致无法享受社会保险待遇”的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”，同时人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条亦规定“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”，故，本院对本案失业保险待遇损失问题不予审理，被告可依据上述相关法律规定向社保机构要求依法处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下： 一、原告广西壮族自治区右江矿务局有限公司向被告蒙小坡支付违法解除劳动合同经济赔偿金72000元； 二、原告广西壮族自治区右江矿务局有限公司不予支付被告蒙小坡2014年7月至2014年8月待岗工资933元； 三、驳回原告广西壮族自治区右江矿务局有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告广西壮族自治区右江矿务局有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出上诉请求数额确定）。户名：待结算财政款项－－法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘燕平 人民陪审员  梁淑珍 人民陪审员  韦彩云 二〇一六年六月二日 书 记 员  黄文广