广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终922号上诉人（原审原告）：周勇，男，1978年1月9日出生，汉族，住湖南省安化县×××××××××。被上诉人（原审被告）：中山捷美斯机械有限公司，住所地广东省中山市××××××××××第二卡，统一社会信用代码914××××××××403338B。法定代表人：郑英，该公司经理。委托诉讼代理人：何雪莲，广东广瀚律师事务所律师。上诉人周勇与被上诉人中山捷美斯机械有限公司（以下简称捷美斯公司）劳动合同纠纷一案,不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初10393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。周勇上诉请求：1.判令捷美斯公司向周勇支付2019年5月、7月至9月的销售报销费用11635元；2.判令捷美斯公司向周勇支付违法辞退赔偿金38625.85元。事实与理由：1.销售费用报销与劳动关系存在关联性，请求偿还报销费用是以劳动关系存在为前提的，一审法院认定事实错误。2.捷美斯公司未经法定程序违法解除与周勇的劳动关系，应向周勇支付违法辞退赔偿金。捷美斯公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。一、双方仅就调岗事宜曾进行过沟通，但捷美斯公司没有发过任何通知强迫周勇到新岗位工作，或阻止周勇在原岗位工作，更没有发过任何解除劳动关系的通知。周勇最后上班时间至2019年10月12日，之后没有再来公司上班，是周勇自行离职，双方的劳动关系已于2019年10月12日解除。周勇在一审所述“10月12日下午销售经理与其谈话说：‘老板不让你去工厂上班打卡了，再去也没有什么意思’”，是周勇的主观臆造，并未提交任何证据证明。因此，捷美斯公司并未向周勇表达过解除劳动关系的意思表示，周勇主张捷美斯公司支付经济赔偿金也没有任何依据。二、捷美斯公司不确认周勇主张的销售费用。报销费用是工资报酬以外产生的费用，周勇应当提供相关的费用明细及票据向捷美斯公司提交申请确认，但周勇并未提供给捷美斯公司确认，且经捷美斯公司向客户核实，周勇并未产生销售费用，捷美斯公司不应当支付该费用。综上，周勇的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。周勇向一审法院起诉请求:1.判令解除周勇、捷美斯公司之间的劳动合同关系；2.判令捷美斯公司向周勇支付2019年5月、7月至9月的销售报销费用11635元；3.判令捷美斯公司支付周勇2019年11月销售提成620元；4.判令捷美斯公司向周勇支付违法辞退赔偿金38625.85元；5.判令捷美斯公司承担本案的诉讼费用，以上合计50880.85元。一审法院认定事实：周勇于2017年6月19日入职捷美斯公司，任业务员，双方签订了劳动合同，捷美斯公司有为周勇参加社会保险。2018年10月至2019年9月期间的平均工资为4615.38元/月。2020年5月11日，周勇向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决捷美斯公司支付：1.2019年5月、7月至9月期间的销售费用11635元；2.2019年1月至11月期间的销售提成8296元；3.解除劳动关系的赔偿金16800元。2020年7月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2531号仲裁裁决，裁决捷美斯公司支付周勇销售提成7796.83元；驳回其余仲裁请求。捷美斯公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销，且于2020年7月8日支付周勇上述仲裁裁决的7796.83元。周勇不服上述仲裁裁决于2020年7月17日诉至一审法院。周勇主张2019年5、7、8、9月的报销费用11635元，并提交收据4张（金额分别为2688元、2688元、480元、850元）、发票3张（金额分别为1688元、760元、1320元），周勇陈述：除此之外还有客户佣金1000元、购买装机配件及装卸费161元，劳动合同和规章制度都无约定销售费用报销程序，按以往的惯例无需填报财务销售报销表及提供票据。捷美斯公司不确认周勇提交的证据以及陈述，称每月报销需提供相应的票据和明细。周勇主张2019年11月1日回款23800元，按2.5%计算，捷美斯公司应支付销售提成620元。捷美斯公司认为其中的1800元已经在仲裁阶段2019年2月-10月客户回款清单的提成中计算，另外23000元同意按照2.5%支付提成575元。周勇未提交2019年11月回款的证据。周勇主张其于2019年10月9日向捷美斯公司催要销售费用时发生纠纷，次日销售经理（覃晓机）告知其不适合做业务去车间，其不同意，10月12日下午销售经理与其谈话说：“老板不让你去工厂上班打卡了，再去也没什么意思。”10月13日、14日，其连续两天在工厂没打到卡，之后就没去了，但销售工作一直持续到10月31日，因没有收到工资、报销费用和提成，被迫于11月4日交接工作，故请求法院确认捷美斯公司于2019年10月31日违法解除劳动关系。为证明上述事实，周勇提交微信聊天记录，捷美斯公司在仲裁阶段提交的考勤卡、工资表和转账记录等证据。捷美斯公司确认证据微信聊天记录的真实性，但对周勇的主张不予确认，主张其只是提出安排周勇到车间工作的想法，但并没有通知、强迫周勇到新岗位工作，更没有辞退周勇，周勇从2019年10月13日起就没再来上班，是自行离职，捷美斯公司还通知过周勇上班处理工作，但周勇明确已面试新工作。经查，2019年10月10日，覃晓机在微信中对周勇称：“老周，作晚你和老郑说了什了，老郑打电话给我说你不适合做业务叫你到车间去做”；周勇在与郑雄的微信聊天中称：“现市场环境好点，我也想趁这个机会看能不能多买点机器。”2019年10月31日，覃晓机在微信中对周勇称：“你昨天没过来”，周勇回复“昨天两个面试”“拖了时间”，周勇在微信中对向姜英称“英姐：不好意思!这几天都在面试与复试工作，明天下午3点左右来厂!望理解”。2019年11月2日，周勇在微信中对姜英称：“英姐，可以沟通帮我9月份工资发了。”2019年10月的考勤卡显示周勇考勤至10月12日。工资表、转账记录显示捷美斯公司于2019年11月6日向周勇支付了9月工资5323元、10月工资1942元。周勇于2019年11月4日办理了工作交接手续。一审法院认为，一、周勇诉求的销售报销费用，系捷美斯公司的经营成本，由周勇先行垫付后再进行报销，该费用不属于劳动报酬，亦非基于劳动关系而产生的福利待遇，且双方未在劳动合同中就垫付及报销事宜进行约定，故不属于本案劳动争议的审理范围，本案中不予处理，周勇可与捷美斯公司协商处理或另行提起民事诉讼。二、周勇未提交2019年11月回款23800元的证据，捷美斯公司同意按照23000元的2.5%支付提成575元，一审法院予以认定，由捷美斯公司向周勇支付。三、微信聊天记录显示，覃晓机在对周勇称“老郑打电话给我说你不适合做业务叫你到车间去做”，周勇对郑雄称“我也想趁这个机会看能不能多买点机器”，可见，双方确就调整工作岗位进行了沟通，但不能反映捷美斯公司因此阻止周勇继续从事原销售工作岗位或提出解除劳动关系，周勇也未提交证据证明其以捷美斯公司不提供劳动条件或拖欠支付工资为由向捷美斯公司提出解除劳动关系，因此，周勇主张捷美斯公司违法解除劳动关系，理据不足，一审法院不予采纳。考勤卡显示周勇工作至2019年10月12日，周勇于同年11月4日办理了工作交接手续，于同年11月6日收取9月、10月工资，无证据证明周勇在此期间就解除劳动关系提出过异议，且周勇在微信中有“这几天都在面试与复试”的陈述，故捷美斯公司主张周勇于2019年10月13日自行离职，具有合理性，一审法院予以认定。综上，周勇请求确认捷美斯公司违法解除劳动关系并支付赔偿金，理据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、捷美斯公司于判决生效之日起三日内支付周勇2019年11月销售提成575元；二、驳回周勇的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由捷美斯公司负担，并直接向周勇支付。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，捷美斯公司同意本院审理关于周勇诉求的销售报销费用。周勇对一审判决认定2019年11月提成575元无异议。一审期间，捷美斯公司对周勇提供的微信聊天记录证据的真实性予以确认。2019年10月9日的聊天记录显示:周勇“郑总：5月，7月份报销费用有发放吗，能否将这两月发放”郑总回复“马上和小机沟通一下，我不想亏得太多了”。二审中，捷美斯公司称其公司报销费用一般是请客送礼给客户的费用，因周勇没有提供任何关于报销费用的明细及票据，且其中有些费用向客户核实过，并没有实际发生，所以不同意支付相关的报销费用。周勇一审期间向法院提收据4张、发票3张佐证其主张的销售报销费用，为此周勇称：报销费用的计算依据是根据每月实际产生的费用统计的，包括给客户送的礼品及现金，和购买装机配件的费用。有收据4张、发票3张佐证，发票已上交给公司，收据金额分别为2688元、2688元、480元、850元，发票金额分别为1688元、760元、1320元。除此之外还有客户佣金1000元、购买装机配件及装卸费161元。以上金额构成5、7、8、9月的报销费用11635元。周勇提交的证据发票、收据显示有购买西凤酒、餐费、烟等费用合计10474元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于捷美斯公司是否应支付周勇解除劳动合同的赔偿金。周勇主张捷美斯公司于2019年10月12日违法解除劳动合同，其提供的聊天记录虽然反映捷美斯公司曾于2019年10月10日告知需要调整周勇工作岗位，周勇的回复并未对此提出异议，该证据不能证明捷美斯公司于2019年10月12日提出解除劳动合同。而捷美斯公司主张周勇自行离职，提供的考勤卡显示周勇工作至2019年10月12日，周勇也确认其于同年11月4日办理了工作交接手续，于同年11月6日收取9月、10月工资。另结合周勇在2019年10月31日的微信中回复“这几天都在面试与复试”的陈述。一审法院综合上述证据和事实采信捷美斯公司的主张，认定周勇属自行离职，捷美斯公司无须向周勇支付解除劳动合同的赔偿金，并无不当。周勇上诉称捷美斯公司未经法定程序解除劳动合同，依据不足，本院不予采信。关于捷美斯公司是否应支付周勇2019年5月、7月至9月的销售报销费用。首先，周勇诉求的销售报销费用是其在履行职务行为中发生的费用，双方为此发生争议，实为双方在履行劳动合同中产生的争议，该诉求属于劳动争议范畴。一审对此不予审理，处理不当，应予纠正。其次，捷美斯公司确认其公司的销售人员是可以报销相关费用的，报销费用一般是请客送礼给客户的费用。从周勇提供收据发票看，支出为购买烟酒、餐费等，与捷美斯公司确认的报销事项基本一致。而捷美斯公司主张其公司有明确的报销流程，未提供证据证实。且周勇提供的微信聊天内容显示：周勇“郑总：5月，7月份报销费用有发放吗，能否将这两月发放”郑总回复“马上和小机沟通一下，我不想亏得太多了”，表明周勇已经向捷美斯公司提出报销费用，捷美斯公司的有关负责人对此未予以否认，因此，本院采信周勇提供发票、收据等证据合计10474元，认定该笔费用为周勇在履行职务行为发生的费用并已经垫付，捷美斯公司应当向周勇支付该笔费用10474元。周勇诉求报销费用中客户佣金1000元、购买装机配件及装卸费161元，未提供相应的证据证明有发生过该部分费用，本院对周勇关于该部分费用的诉求不予支持。综上所述，周勇的上诉请求部分成立。本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初10393号民事判决第二项；二、变更广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初10393号民事判决第一项为：中山捷美斯机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付周勇2019年11月销售提成575元、报销费用10474元；三、驳回周勇的其他诉讼请求。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由中山捷美斯机械有限公司负担（该款已经由周勇预交，一审法院不予退还，由中山捷美斯机械有限公司直接向周勇支付）；二审案件受理费10元（周勇已预交），由周勇负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 梁艳凤审判员 王小红二〇二一年四月九日书记员 杨绮琪