四川省开江县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1723民初199号 原告：罗尤权，男，1966年9月11日出生，汉族，住开江县。 原告：张云伟，男，1974年12月10日出生，汉族，住开江县。 委托诉讼代理人：邓先彪，四川共法律师事务所律师。 被告：成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司。 统一社会信用代码：91511723MA62E8PT4H。 注册地址：开江县普安镇九石坎新区。 法定代表人：曾宏奎。 委托诉讼代理人：肖启福，四川蜀江律师事务所律师。 原告罗尤权、张云伟诉被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司劳动争议一案，本案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗尤权、张云伟及其诉讼代理人邓先彪,被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司的法定代表人曾宏奎及其诉讼代理人肖启福均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告罗尤权、张云伟向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告分别支付未与二原告签订劳动合同的双倍工资各3000元xll个月=33000元。2、要求被告（用人单位）分别支付应承担的养老保险费各3000元x20%x44个月=26400元。3、要求被告分别支付二原告因其未办理失业保险而造成的经济损失各1320元x24个月=31680元。4、要求被告分别支付二原告应由用人单位缴纳的医疗保险费各3000元x7.5%x44个月=9900元。5、要求被告分别支付二原告从2016年11月至2019年7月的星期六、星期天加班工资各272天x200%xl38元=37536元，法定节假日加班工资29天x200%xl38元=8004元，合计每人各45540元。以上各项费用每人146520元，两人共计293040元。 主要事实和理由：原告罗尤权、张云伟分别于2016年10月、11月由被告成都芸帆房地产有限公司开江分公司招聘为员工，从事被告所开发的开江县普安镇“文化苑”住宅小区房地产开发项目的遗留问题，以及办理与业主房屋交接、物管费收取等相关事宜等工作。双方约定每月工资为3000元，但被告未与原告签订劳动合同。原告上岗以后，每天按时到被告的项目部上班，负责处理与购房业主的房屋交接有关事务及物管费交纳，周六、周日均未休息。通过原告的辛勤工作，取得了良好的工作业缋。妥善处理业主提出的房屋质量瑕疵等问题，不但将房屋顺利地移交给业主，而且还将业主原拖欠的物管费（包括未安装电表的电费）如数收取，为被告创造了良好的经济效益。被告每月底给原告发放工资3000元，由我们在领款单上签字领取。在原告工作期间，被告没有为原告办理社会保险，缴纳“五险一金”。被告在没有依法与原告解除劳动关系的情况下，从2020年1月起开始恶意拖欠我们的工资。经我们多次索要，被告才补发了原告2020年1-7月的工资，被告无任何理由单方解除劳动关系,但拒绝按劳动法规定解决原告的社会保险及不签劳动合同的双倍工资、节假日加班工资等劳动待遇等问题。原告罗尤权、张云伟于2020年10月向开江县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。开江县劳动仲裁委开庭审理本案后，于2021年1月19曰向我送达了开劳人仲案【2020】15号仲裁裁决书。该裁决书在认定被告与原告之间存在事实上的劳动关系的同时，却没有裁决其承担用人单位对劳动者应承担的相应责任。仅仅是裁决被告支付罗尤权2020年1-7月的养老保险费，驳回了其余的仲裁请求。这显然是偏袒被告，对原告是极为不公平的。劳动法对劳动者的权利进行较为详尽的规定,为劳动者办理社会保险，购买“五险一金”是企业的法定义务，是其不可推卸的法律责任。原告主张的5项诉讼请求均于法有据，这些都是法律赋予劳动者的权利，不可被随意侵害。开江县人事劳动仲裁委员会的裁决书在认可了原被告之间的劳动关系之后，又对原告提出的合法诉请不予支持，其事实认定与裁决结果之间相互矛盾。因此，我们不服该裁决书，特依法向人民法院起诉，请人民法院及时判决，支持原告的诉请。 被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司答辩称：1、二原告与被告不构成事实上的劳动关系，二原告不是答辩人的员工。2、原告诉请给付未订立劳动合同，应付11个月的双倍工资不能成立，因其诉请超过一年的时效期限。3、原告其它诉请缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告罗尤权、张云伟分别于2016年10月、11月进入被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司工作，具体负责项目遗留问题（包括开发未完善的工程，与业主交接房子，处理因质量问题与业主的纠纷，物业管理收取等工作）。双方没有签订书面合同，上班期间不进行考核，工作时间自行安排，工资每月2600元，2019年每月工资增加至3000元，2020年8月2日，二原告领取了工资和经济补偿金每人12000元后自动离职。 另查明：原告罗尤权已在开江县社会保险经办机构参加了养老保险，原告罗尤权已自行缴费至2019年12月底；原告张云伟也在开江县社会保险经办机构参加了养老保险，原告张云伟自行缴费至2020年12月份。二原告在被告单位务工期间，单位应缴纳的社会养老保险金罗尤权为25080元（3000元x19%x44个月），张云伟为24510元（3000元x19%x43个月），二原告均已自行缴纳。 以上事实，有原、被告双方当事人的一致陈述、及相关证据证实，足以认定。 本院认为：二原告起诉的五项诉讼请求跟在开江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的请求，完全相同。开江县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条驳回了原告罗尤权、张云伟的部分仲裁诉请，并无不妥，但该仲裁裁决支持了原告罗尤权2020年1月至2020年7月的社会保险，单位和个人各自承担其应缴纳的部分，以开江县社会保障经办机构出具的金额为准。原、被告虽然未签订无固定期限的用工合同，但已形成了事实上的劳动关系，原告就应该按照《劳动合同法》的相关规定享受权利和承担义务。二原告罗尤权、张云伟系被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者毎月支付二倍的工资，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持，二原告罗尤杈、张云伟主张的未签订劳动用工合同二倍工资巳超过仲裁时效，本院不予支持。二原告主张的要求被告分别支付(用人单位)应承担的养保险费各3000元x20%x44个月=26400元。用人单位应缴纳的部分,二原告巳自行交纳,二原告有向用人单位进行追偿的权利,故本院予以支持。二原告罗尤权、张云伟要求被告分别支付二原告因未办理失业保险而造成的经济损失各1320元X24个月=31680元。因二原告罗尤权、张云伟系自动离职，不符合领取失业保险金的要求，本院不予支持。二原告罗尤权、张云伟要求被告分别支付二原告应由用人单位缴纳的医疗保险费各3000元x7.5%x44个月=9900元。因二原告罗尤权、张云伟己在开江县医疗保险经办机构缴纳了城乡居民医疗保险费，二原告罗尤权、张云伟再要求被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司补缴职工医疗费，本院不予支持。二原告罗尤权、张云伟要求被告分别支付二原告从2006年11月1日至2019年7月的星期六、星期天加班工资各272天x200%xl38元=37536元，法定节假日加班工资29天x200%x138元=8004元，合计每人各45540元。因单位上班期间不进行考核，工作时间自行安排。二原告罗尤权、张云伟主张的加班费证据不足，本院不予支持。 综上，二原告诉请的部分理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、由被告成都芸帆房地产开发有限公司开江分公司支付原告罗尤权自行垫资的用人单位应缴纳的养老保险费25080元，原告张云伟自行垫资的用人单位应缴纳的养老保险费24510元。限本判决生效后一个月内兑现。 二、驳回二原告的其它诉讼请求。 案件受理费3300元，减半收取1650元，由二原告承担1000元,被告承担650元. 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  帅宗煜 二〇二一年四月一日 书记员  肖 瑶