江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3013号上诉人（原审原告）胡海军。上诉人（原审被告）昆山杨采淋环保科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇锦丰二路161号3号楼。法定代表人李日腾，董事长。委托代理人杨品宸，该公司付总经理。委托代理人贾梅，该公司会计。上诉人胡海军、昆山杨采淋环保科技有限公司（以下简称杨采淋公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆巴民初字第0693号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月22日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：2014年6月10日，胡海军入职杨采淋公司，杨采淋公司实行6天8小时工作制（周日休息）；双方签有《员工试用期限合同》，该合同约定：试用期限为2014年6月10日至同年9月9日，焊工岗位；月薪3800元（该项报酬包括所有补贴在内）；同时胡海军还签署了试用期不缴纳社会保险的承诺书，试用期期满后的社会保险具体协商。从2014年7月1日起，胡海军综合薪资调整为4500元/月。原审庭审中，胡海军指认自此本人试用期结束、转为正式工，杨采淋公司表示：最开始出差到河北科成公司，胡海军表现较好，我公司的台湾老板就说给他奖励多发500元，试用期满三个月后转为正式工。2014年12月份，杨采淋公司开始为其缴纳社会保险，一直缴付至2015年9月份。胡海军指认双方并未签署书面劳动合同；原审庭审中，杨采淋公司辩驳：双方在2014年11月签署正式的书面劳动合同，因我公司搬厂及人事交接混乱导致胡海军劳动合同遗失。为此，杨采淋公司原审庭审中提供2015年9月18日签署的《厂房租赁合同》一份证明公司搬迁事实，胡海军指出仲裁时未提供、公司人事一直没有变动。2015年8月12日，胡海军向杨采淋公司提出离职，并向当地劳保所申诉。2015年8月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理胡海军仲裁申请，胡海军申请请求：1、支付2014年10月11日、2015年4月至7月工资差额8636元；2、支付2014年7月10日至2015年6月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额39424元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6010元；4、依法为申请人办理解除劳动关系手续。2015年10月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2015]第1939号仲裁裁决书，裁决：一、杨采淋公司于裁决书三天内一次性支付胡海军生活费1506.20元、2014年10月法定节假日工资519.23元、二倍工资差额7500元，合计9525.43元；二、杨采淋公司于本裁决生效之日三日内为胡海军办理解除劳动关系手续；三、驳回胡海军其他仲裁请求。胡海军不服仲裁裁决，诉诸原审法院。原审法院另查明：与胡海军工资相关的事实有：一、汇总胡海军工资条，杨采淋公司工资实际发放情况为：2014年7月4685元、8月3308元、9月2465元、10月477元、11月2924元、12月4457元、2015年1月4252元、2月0元、3月3275元、4月2200元、5月3110元、6月3619元、7月3315元。13个月工资合计38087元，其中2015年2月份整月调休未出勤，故未实际发放工资。二、根据胡海军提供的出差任务完成后回昆所购火车票显示，胡海军当时于2014年10月1日13：41乘坐G133次火车由沧州西火车站出发。经查询该列火车时刻表得知，该G133次高铁于当日12：48始发于北京南站，13：39到达沧州西站，当日18：06到昆山南站，当晚18：26到上海虹桥终点站。2014年10月1日的节假日加班工资杨采淋公司欠发。三、2014年10月10日至11月9日期间，胡海军回家治病，杨采淋公司未按劳动法相关规定支付劳动报酬。四、2015年4月至7月期间，杨采淋公司因生产不足放假19.5天。五、原审庭审中，胡海军主张杨采淋公司欠发2014年10月份工资4023元、11月份1376元、2015年4月份1240元、5月份827元、6月份692元、7月份478元，合计8636元，胡海军对此解释为：8636元是按4500元/月应发工资与每月实发工资数额之间的差额的累计数。上述事实由胡海军提供的工资条若干、工资相关的自制表格一份、公司并未盖章的员工试用期合同一份、交通费及住宿费发票若干、仲裁裁决书和杨采淋公司提供的员工试用合同一份、请假公告通知一份、杨采淋公司的请假单一份、承诺书一份、打卡记录一份及昆山市企业录用备案花名册一份、判决书一份、个人胡海军基本资料一组、厂房租赁合同和租金收据各一份、杨采淋公司以前会计文员工作笔记一份、考勤表2014年6月10日至2015年8月10日一页、胡海军就医的网页记载一份、员工请假卡、工资条及汇总表各一份以及原审庭审笔录等证据予以证实。原审原告胡海军的诉讼请求为：1、杨采淋公司为胡海军办理2014年7月至11月社保缴纳手续；2、杨采淋公司补发胡海军在职期间未发工资8636元（2014年10月、11月、2015年4月、5月、6月、7月）；3、杨采淋公司支付未签劳动合同双倍工资差额39424元；4、依法办理解除劳动关系证明；5、支付离职补偿金6010元；6、承担胡海军仲裁诉讼期间的交通费住宿费2100元。原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自应当签订劳动合同届满一个月之日起须向劳动者支付二倍工资；用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。围绕胡海军诉讼请求，原审法院分析认定如下：一、涉及胡海军要求杨采淋公司为其办理2014年7月至11月社保缴纳手续诉请，因该诉请非属本院理涉范围，且未经仲裁，原审法院不予理涉。二、涉及欠发工资，胡海军主张在职期间欠发工资为8636元（2014年10月、11月、2015年4月、5月、6月、7月）；原审庭审中，胡海军表示该数额为每月4500元与实发数额之间的差额的累积数额。胡海军该计算方式于法无据，原审法院不予采信。就胡海军所主张的各月工资计发原审法院分析认定如下：1、就2014年10月欠发工资问题，杨采淋公司实发477元，胡海军主张4023元。经查，2014年10月1日，胡海军因公出差，该G133次高铁于当日12：48始发于北京南站，13：39到达沧州西站，当日18：06到昆山南站，宽延1小时到家。该日属胡海军上班日，按劳动法法定节假日加班应按正常发放工资的300%计发之规定，现胡海军主张应当按节假日加班工资发放工资共计519.23元（4500/26*300%），胡海军该主张于法有据，原审法院予以支持。2、胡海军个人2014年10月10日至同年11月9日一个月期间回家治病，根据《江苏省工资支付条例》（2010年11月1日施行）第二十七条“劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”之规定，杨采淋公司应当依法发放给胡海军病假工资，具体计算为：以本地同期最低工资月1680元为基数，计发80%为1344元。2014年10月1日至2015年11月9日期间，杨采淋公司实发477元，杨采淋公司仍应补发欠发工资1386.23元（519.23+1344-477）。3、胡海军2014年11月10日至该月月底的工资实发2924元，杨采淋公司并未欠发，不需补发。4、就2015年4月、5月份、6月份、7月份欠发工资问题，由于杨采淋公司开工不足，安排放假19.5天，根据《江苏省工资支付条例》（2010年11月1日施行）第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”之规定，杨采淋公司欠发工资3375元（4500/26*19.5天），现胡海军主张3374元，该主张合理，原审法院予以支持。综上，杨采淋公司欠发胡海军工资共计4760.23元（1386.23+3374）。三、涉及未签劳动合同双倍工资，胡海军要求杨采淋公司按劳动合同法相关规定支付其二倍工资差额39424元。本案杨采淋公司确实未能提供出双方签字的书面劳动合同，但2014年12月开始杨采淋公司已开始在该月份为胡海军（原审误写为杨采淋公司）缴纳社会保险，胡海军（原审误写为杨采淋公司）的合法权益除部分工资欠发外并无其他实质性受损；本案中没有证据表明胡海军（原审误写为杨采淋公司）个人作为劳动者在试用期期满后要求续签书面劳动合同的事实；胡海军还签署了试用期不缴纳社会保险、试用期期满后的社会保险具体协商的承诺书，而双方签署劳动合同后杨采淋公司（原审误写为胡海军）作为用人单位第一件事情即是为其办理社会保险，胡海军签署承诺书本身反映出胡海军对签署劳动合同的消极态度；双方签署的《员工试用期限合同》明确约定：试用期限为2014年6月10日至同年9月9日，胡海军指认杨采淋公司实际自2014年7月开始按正式工发放工资、胡海军已经转为正式工，但未提供相关依据予以证实，原审法院认为，双方工资发放数额调整并不当然视同试用期限已结束，双方试用期仍应按双方书面约定，胡海军试用期结束日应该为2014年9月9日。因此，原审法院认定双方未签署劳动合同的期间从2014年9月10日至2014年11月30日。杨采淋公司实际发放工资2014年9月2465元、10月477元、11月2924元，同时杨采淋公司欠发2014年10月1日至2015年11月9日期间工资1386.23元，原审法院推定：杨采淋公司应当支付未签劳动合同的二倍工资差额为6512.73（2465/30*21+477+2924+1386.23）元。四、涉及胡海军要求杨采淋公司为其办理解除劳动关系证明诉请，胡海军该主张于法有据，原审法院予以支持。五、涉及经济补偿金，胡海军主张6010元。杨采淋公司未足额支付劳动报酬属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定和该法第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，杨采淋公司作为用人单位应当依法支付胡海军个人的经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，现胡海军在杨采淋公司的工作年限超过1年不足1.5年，胡海军主张合理，原审法院予以支持。六、涉及胡海军要求杨采淋公司承担其仲裁诉讼期间的交通费住宿费2100元，双方所涉纠纷系劳动争议，胡海军该主张于法无据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、昆山杨采淋环保科技有限公司于判决生效之日起三日内一次性支付胡海军欠发工资4760.23元、未签劳动合同的二倍工资差额为6512.73元和经济补偿金6010元，三款合计17282.96元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、昆山杨采淋环保科技有限公司于判决生效之日起三日内为胡海军出具解除劳动关系证明。三、驳回胡海军的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山杨采淋环保科技有限公司负担。上诉人胡海军不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审计算欠发工资数额错误，杨采淋公司应支付欠发工资合计6103.23元。二、原审认定未签劳动合同的二倍工资差额6512.73元，没有法律依据，杨采淋公司应支付未签劳动合同二倍工资差额31871元。请求二审法院判决杨采淋公司支付欠发工资6103.23元、未签劳动合同两倍工资31871元，维持原审关于经济补偿金的判决。上诉人杨采淋公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、双方事实上签订了劳动合同，只是人事交接导致资料遗失，胡海军主张双倍工资没有事实依据。二、胡海军要求杨采淋公司支付欠发工资及经济补偿金，在事实认定上存在差异，在法律适用上理由不充分，请求法院查实。请求二审法院撤销原判，改判杨采淋公司无需支付胡海军欠发工资4740.23元、未签劳动合同二倍差额6512.73元及经济补偿金6100元。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：胡海军任职杨采淋公司期间，存在节假日加班、病假及杨采淋公司安排放假19.5天的情形，根据劳动法规定，杨采淋公司应支付胡海军相应的工资。原审法院根据《江苏省工资支付条例》规定，认定杨采淋公司欠发胡海军工资4760.23元，与法不悖，本院予以确认。胡海军关于欠发工资金额为6103.23元的主张、杨采淋公司关于无需支付欠发工资的主张均不能成立。胡海军与杨采淋公司签订的员工试用期合同约定试用期限为2014年6月10日至同年9月9日，杨采淋公司主张试用期满后双方订立了劳动合同，但因人事交接导致劳动合同遗失，鉴于2014年12月杨采淋公司为胡海军缴纳社会保险，并办理了劳动合同备案，可视为双方于2014年12月签订劳动合同，故双方未签订劳动合同的期间为2014年9月10日至2014年11月30日，原审认定杨采淋公司应支付未签劳动合同的二倍工资差额6512.73元并无不当。胡海军关于未签劳动合同二倍工资差额为31871元的主张、杨采淋公司关于无需支付未签劳动合同二倍工资差额的主张均难以成立。杨采淋公司未足额支付胡海军劳动报酬属实，根据劳动合同法规定，杨采淋公司应支付胡海军经济补偿金6010元。综上，胡海军、杨采淋公司的上诉请求均依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡海军、杨采淋公司各半负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 宏审 判 员  祝春雄代理审判员  孙楚楚（）二○一六年六月二日书 记 员  龚璐瑾