江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终254号上诉人（原审原告）：芮俊，男，1994年12月18日生，汉族，住溧阳市。委托诉讼代理人：史建贞。被上诉人（原审被告）：江苏和中普方新能源科技有限公司，住所地溧阳市江苏中关村科技产业园泓口路******，统一社会信用代码91320481MA1MGPK955。法定代表人：杨槐，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邱玉明，北京市惠诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱婷婷，北京市惠诚律师事务所律师。上诉人芮俊因与被上诉人江苏和中普方新能源科技有限公司（以下简称普方公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省溧阳市人民法院（2020）苏0481民初5338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人芮俊向本院上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持芮俊一审诉讼请求，上诉费用由普方公司承担。上诉事实与理由：1.仲裁及一审证人均能证明普方公司从未公示过公司规章制度，普方公司隐瞒裁员目的，作虚假陈述；2.本案请假起因系交通事故，具有突发性，虽然芮俊于2020年5月31日才通过公司系统提交请假申请，但芮俊在医院建休期结束后及时回到工作岗位，侧面反映其热爱工作并具有良好职业道德；3.普方公司对芮俊入职后表现不持异议，可看出芮俊是一个优秀员工；4.周某打卡行为系其个人行为，仲裁及一审普方公司称其是受了芮俊教唆，理由并不充分。结合普方公司存在大规模裁员情况，芮俊有充分理由相信周某打卡行为是得到了普方公司的指使或默认，寻找裁员借口；5.芮俊于2020年5月28日上班后虽然办理请假手续有延迟，但部门领导均同意其请假，普方公司以此作为解除劳动合同理由，不合情理。综上，一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求支持上诉请求。普方公司在二审辩称，1.普方公司解除与芮俊劳动合同具备合法理由。芮俊唆使周某用其提供的纸模在其未出勤情况下代为考勤打卡，伪造出勤记录，严重违反公司《奖惩管理制度》第7.2条规定的“涂改、伪造档案、文件、资料的行为的惩处级别为解除合同”。同时芮俊自2020年5月14日起未正常出勤，同年5月28日正常上班后直至同年5月31日才通过公司系统补提假务，未能按照《考勤与休假管理制度》5.1.5条规定的员工因故不能按时到岗应于上班后二天内补提假务。根据“超过时限补提的假务流程无效，按照旷工处理”及“月度累计旷工3日的，惩处级别为解除劳动合同”规定，芮俊行为达到月度累计旷工三日，公司据此可以与其解除劳动合同。2.解除劳动合同所依据的规章制度经民主程序制定，属于合法制定的规章制度。3.普方公司自芮俊入职时就已将公司规章制度向芮俊培训公示，对芮俊具有约束力。4.普方公司解除与芮俊劳动合同征得工会同意，程序合法。综上，普方公司解除行为合理合法，符合法律规定，请求驳回芮俊的上诉请求。芮俊向一审法院起诉请求，判令：普方公司解除劳动合同违法，支付赔偿金48548.82元。事实和理由：芮俊于2017年6月21日进入普方公司工作。2020年5月13日晚，芮俊下班途中发生交通事故受伤。主治医生根据伤情为芮俊开具建议休息两周医疗证明书。芮俊按照公司请假惯例履行请假手续。后普方公司为裁员需要，不顾事实，强行解除与芮俊劳动合同。协调无果，诉至法院，请求支持诉请。一审审理查明，芮俊于2017年6月21日进入普方公司工作，普方公司为其缴纳社会保险。普方公司考勤为指纹验证。2020年5月13日晚，芮俊下班途中发生由其负全部责任的交通事故受伤，主治医生建议芮俊休息两周。2020年5月28日，芮俊回到公司继续上班。2020年5月31日，芮俊通过公司系统提交请假申请。同日，普方公司人力资源部向公司工会送达解除劳动合同通知工会函，告知工会“……芮俊考勤作假，严重违反公司规章制度，经公司研究决定，与芮俊解除劳动合同……”。2020年6月1日，公司出具关于制造技术部芮俊、周某考勤作弊的处分通报，明确因芮俊“不履行正常请假流程，指使周某代为打卡，伪造出勤记录”，给予芮俊解除劳动合同处理，给予周某记大过处分。2020年6月2日，芮俊办理离职手续。对于芮俊的请假申请，普方公司主管人员经审批后于2020年6月9日决定不予同意。2020年6月15日，普方公司以芮俊“伪造档案”行为严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同通知书并邮寄送达芮俊，明确自2020年6月2日起解除与芮俊劳动合同。2020年6月11日，芮俊向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决普方公司支付违法解除劳动合同赔偿金48548.82元。2020年8月3日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字（2020）第288号仲裁裁决，不予支持芮俊的仲裁请求。一审庭审中，普方公司提交公司规章制度以及工会审议人事制度的会议签到表、署名为芮俊的新员工入职培训试卷、与芮俊解除劳动合同的相关函件、芮俊和周某的考勤记录、监控照片等证据。根据普方公司提交的考勤记录，芮俊在受伤休息期间从2020年5月14日至5月19日均有指纹签到记录。芮俊认为普方公司制定的规章制度程序不合法，且没有依法公示，不能作为解除劳动合同的依据。芮俊申请证人杨某出庭作证，杨某称普方公司规章制度没有经过公示，员工并不知晓。另查明，仲裁庭审中，芮俊称其入职时没有参加过培训，普方公司提交的新员工入职培训试卷上的签名非其本人所签，但不要求进行笔迹鉴定。普方公司在仲裁庭审中申请证人周某出庭作证。周某陈述，芮俊在发生事故当晚要求其代为打卡考勤，并在次日早晨将自己的指模交给周某。对于周某的证言，芮俊称其没有要求周某代为打卡，周某的行为系其个人行为。一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，也有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。综合本案证据、当事人的陈述以及仲裁庭审中当事人和证人的陈述，足以证明芮俊在因交通事故受伤后休息期间，要求同事代为伪造了2020年5月14日至5月19日的考勤记录。在2020年5月28日恢复上班后，芮俊也未及时向单位说明实情，直至2020年5月31日才补办请假手续。当日单位发现其欺骗行为，并通知工会将与其解除劳动合同。芮俊的行为属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，普方公司依法可以解除劳动合同。普方公司解除劳动合同前将理由通知了工会，工会作出同意批复属依法正确履职行为。一审判决：驳回芮俊的诉讼请求。一审案件受理费5元（未预交），予以免缴。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为普方公司以违反规章制度为由与芮俊解除劳动合同是否违法。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，在判断其违法与否时应考量规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规的强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、违反规章制度的程度是否严重到足以解除劳动合同等因素。本案中，芮俊对普方公司《奖惩管理制度》《考勤与休假管理制度》的制定未提出异议，对上述规章制度是否向其公示持有异议。结合普方公司在仲裁及一审中提交的新员工入职培训试卷上有芮俊签名，且芮俊不要求进行笔迹鉴定的事实，本院对芮俊关于普方公司规章制度未向其公示的主张，不予采信。关于周某代芮俊打卡系其个人行为。结合普方公司提交证据及证人周某所作证言，足以证明芮俊在因交通事故受伤休息期间，要求同事周某代为伪造了2020年5月14日至5月19日考勤记录。芮俊辩称周某代打卡行为系其个人行为，但未提供证据予以证明，对其主张，本院不予采信。因此，芮俊伪造考勤记录，并在2020年5月28日恢复上班后，也未及时向单位说明实情，属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，普方公司据此解除劳动合同，并依法通知工会，不违反法律规定。芮俊要求普方公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，一审法院未予支持并无不当。综上，芮俊的上诉请求及上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  杨 成审 判 员  杨 剑审 判 员  陈 倩二〇二一年四月一日法官助理  张玲霞书 记 员  谢柯婷