河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终886号上诉人（原审被告）：深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：河南省洛阳市老城区洛浦街道柳林街**古都天玺******。法定代表人：王宗祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭鹏飞，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张优良，河南广文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史战伟，男，1975年10月16日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。上诉人深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司因与被上诉人史战伟劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市老城区人民法院(2020)豫0302民初1960号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人不予向被上诉人支付加班工资3230.81元、经济补偿金1750元、工装费290元；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人因违反上诉人公司劳动纪律被解除劳动合同，无权要求上诉人支付经济补偿。被上诉人不能遵守上诉人公司劳动纪律，不服从上诉人公司管理，在工作中多次与业主发生冲突，上诉人公司前后三次找被上诉人谈话，但被上诉人仍未改正。2020年5月7日，被上诉人因业主停车问题与业主对骂半个小时，上诉人公司经理找被上诉人谈话，被上诉人不能认识到自己的错误，上诉人无奈于2020年5月8日与被上诉人解除劳动合同，并且被上诉人在辞职申请表上签字确认，服从上诉人作出的决定，明确表示与上诉人公司无任何争议，因此上诉人不应向被上诉人支付经济补偿。二、上诉人已按时足额向被上诉人支付了工资及加班费，不存在拖欠被上诉人加班费情形。2020年4月2日被上诉人到上诉人处工作，双方约定每月工资3500元（含加班、餐补），2020年5月8日被上诉人因违反上诉人公司劳动纪律被解除劳动合同，经上诉人核算，上诉人向被上诉人支付4月工资3500元，5月份7天工资652.31元，上诉人已按时足额向被上诉人支付了工资及加班费，被上诉人请求无事实及法律依据。三、被上诉人到上诉人公司工作时已明确约定，被上诉人在上诉人公司工作满半年后，上诉人送被上诉人保安制服一套，工作不够半年应退还上诉人保安制服，被上诉人离职后并未向公司归还保安制服，因此其要求退还工装费没有依据。史战伟辩称，一、上诉人未足额支付史战伟2020年4月和5月标准工作时间外和法定休息日及法定节假日加班工资。二、上诉人2020年5月8日辞退史战伟，未支付补偿金。还扣除史战伟工装费290.00元。三、应当支付史战伟误工费6375÷21.75X7天=2051.17元和交通费800元。四、请求法院驳回上诉人全部诉讼请求，本案诉讼费及由此产生的其他费用由上诉人承担。五、追究上诉人和律师隐瞒、藏匿证据和提供伪证的法律责任。2020年4月1日，史战伟到上诉人处应聘消防监控员，双方约定:答辩人任职消防监控员，试用期一个月，每月工作28天，每月工资3500元，包吃住，试用期满，第二个月起，上诉人为史战伟缴纳社保。从2020年4月2日起，史战伟开始在上诉人处工作至2020年5月2日，上诉人未对史战伟继续留任表示异议。史战伟工作至2020年5月8日8点下班，上诉人突然以史战伟在公司内部群聊中有不当言论为由当日辞退史战伟，并未给予史战伟任何经济赔偿，还扣除工装费290.00元。上诉人共支付史战伟4月工资3500元和5月工资652.31元。请二审法院公正判决。史战伟向一审法院起诉请求：1.依法判决被告补偿原告2020年4月和5月标准工作时间外和法定休息日加班工资2706.67元；2.依法判决被告补偿原告2020年清明节加班费268.06元，补偿2020年5月法定节假日加班费840元，合计1108.06元；3.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4935.314元；4.依法判决被告退还扣除原告的工装费290元，以上合计9040.044元。一审法院认定事实：史战伟于2020年4月2日入职恒腾公司处工作，岗位为消防监控员，工资由恒腾公司按月发放，月工资3500元。双方未签订劳动合同。2020年5月8日，恒腾公司将史战伟辞退。恒腾公司提交的《保安辞职申请会签表》显示辞职原因为“在群中发不和谐信息，对公司造成不良影响，对业主造成极度威胁”。对于该表中手写部分内容，恒腾公司在老城区劳动人事争议仲裁委会庭审笔录中认可系史战伟签名后由工作人员添加。恒腾公司提交的考勤记录显示史战伟2020年4月出勤26天、5月出勤7天。史战伟提供的银行流水中显示恒腾公司向史战伟发放了2020年4月工资3500元，5月的工资扣除工装费290元后发放了652.31元。双方因辞退一事发生纠纷后，史战伟向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒腾公司支付2020年4月标准工作时间外和法定休息日加班工资1435.314元、2020年5月标准工作时间外加班工资127.76元、2020年清明节加班费268.06元、2020年5月法定节日加班费840元、解除劳动合同经济补偿金4935.314元、工装费290元，合计7896.448元。洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2020）第64号仲裁裁决书，裁决：恒腾公司支付史战伟2020年4月、2020年5月延时加班工资和休息日加班工资差额1563.074元、2020年法定休假日加班工资差额224.14元、经济补偿金1750元、工装费290元。史战伟不服该裁决，诉至该院。一审法院认为，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告恒腾公司辩称原告史战伟不遵守公司劳动纪律，不服从公司管理，工作中与业主发生冲突等原因与原告史战伟解除了劳动合同，但并未提交公司的规章制度，史战伟所签的辞职会签表中的辞职原因、队长意见、片区主管意见等内容均为被告恒腾公司工作人员事后添加，该证据该院不予采信。被告恒腾公司提交的证据亦不足以证明原告史战伟的行为属于违反劳动纪律，应当解除劳动关系的情形，故依法应承担举证不利的后果。原告史战伟在空白《保安辞(离)职申请会签表》中签名，应视为双方协商一致解除劳动关系，其主张支付经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告史战伟经济补偿年限应按0.5个月的计算，经济补偿金应为1750元(3500元×0.5个月)，其主张超出部分，该院不予支持。关于原告史战伟要求支付加班工资之诉求，因被告恒腾公司提交的工资表系单方制作，不能证明其向原告史战伟发放的4月及5月工资包含加班费，其亦未提交其他相关证据予以证明，故被告恒腾公司辩称月工资3500元中包含加班费，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告史战伟平时工作时加班4小时，加班工资按照日工资150％的标准支付；休息日加班6天，加班工资按照日工资200％的标准支付;4月4日清明节、5月1日劳动节加班，按照日工资300％的标准支付法定节假日加班工资。原告史战伟主张按照洛阳市最低基本工资1900元为基数计算加班工资，符合法律规定，该院予以支持。综上，原告史战伟2020年4月、5月延时加班工资为2162.07元【1900元÷(21.75天/月×8小时)×4小时×(26天+7天)×150％】、休息日加班工资为1048.28元(1900元÷21.75天/月×6天×200％)以上两项合计3210.35元，原告史战伟主张被告恒腾公司支付其2020年4月、5月延时加班工资及休息日加班工资共计2706.67元，符合法律规定，该院予以支持。原告史战伟法定休假日加班工资应为524.14元(1900元÷21.75天/月×2天×300％)，超出部分，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告恒腾公司从原告史战伟的工资中扣除了工装费290元，违反法律规定，应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条与《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告史战伟2020年4月、5月加班工资共计3230.81元;二、被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告史战伟解除劳动合同补偿金1750元；三、被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告史战伟工装费290元；四、驳回原告史战伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。史战伟提交如下证据：一、仲裁委员会处复印的2020年4月、5月考勤和工资发放表两张。证明：上诉人提供给仲裁委员会和一审法院的考勤工资计算方法明显不一致，涉嫌造假提供伪证。二、被上诉人在上诉人处工作时的值班记录。证明：史战伟在上诉人处每日工作12个小时。深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司质证认为：该份证据不是新证据，依据法律规定不应该采纳。仲裁期间我方代理人是一般代理而且其非人事的主管人员。经过对上诉人财务和主管人员的核实，对史战伟的真实工作报酬进行核算，予以更正，不存在造假。且对于工装费上诉人也并未扣减。上诉人在对史战伟5月份的工资发放时并没有扣减290元。因此不存在提供失真的情形，被上诉人可以提供自己的银行工资发放流水予以证明。本院认为，本案中，因深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司未提供充分证据证实史战伟个人存在开除决定所载明的违纪行为，也未证明规章制度经过了民主制定程序且进行了公示，且开除史战伟的决定也未通知工会并获得工会批准，原审判决认定深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司支付经济赔偿金并无不当，本院予以维持。史战伟在工作期间，平时工作时加班4小时，休息日加班6天，4月4日清明节，5月1日劳动节加班，深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司并未支付加班工资，原审法院根据查明的事实并结合相关证据认定深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司支付史战伟加班工资3230.81元并无不当。关于深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司提出应扣除史战伟工装款290元问题，但未提供充分证据证实290元工装款应由员工个人承担及相关规章制度的规定，故对其主张本院不予支持。综上所述，上诉人深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨元卿二〇二一年四月十九日法官助理贾睿鸽书记员尚晗丹