江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终608号上诉人（原审被告）：常州安捷起重吊装有限公司，统一社会信用代码91320411MA1MHQ651D，住所地江苏省常州市新**春江镇龙圩路**。法定代表人：雷文泉，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：黄仁贵，男，1972年9月14日生，汉族，住湖南省安仁县。委托诉讼代理人：周清，江苏源博律师事务所律师。上诉人常州安捷起重吊装有限公司（以下简称安捷公司）因与被上诉人黄仁贵劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2020）苏0411民初602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人安捷公司上诉请求:1.撤销一审判决或依法改判；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审确认劳动关系解除日期错误，计算工资及停工留薪期工资的期限错误。黄仁贵于2019年6月12日向新北区人社局申请工伤认定，2019年6月18日领完工资后，以手指没好为由拒绝上班并在安捷公司不知情的情况下从公司搬离。自2019年6月19日起，黄仁贵与安捷公司再没有联系，也没有履行病假、事假手续，严重违反公司的规章制度，属于旷工自动离职的行为。一审以黄仁贵20**年6月19日到医院看病及第三次住院治疗为由，支持黄仁贵劳动关系于2019年9月12日解除，明显不符合客观事实。黄仁贵后续看病治疗但也应当向公司解释不上班的原因，更不应拒绝与安捷公司沟通。另黄仁贵于2019年8月22日收到《常州市劳动能力鉴定结论通知书》，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，黄仁贵自即日起享受伤残待遇，停发原待遇，故安捷公司无需支付其之后的停工留薪期工资。二、一审认定黄仁贵月工资标准为4860.17元，与事实严重不符。黄仁贵自2018年11月8日入职，同年12月25日发生事故，到2019年6月19日，在安捷公司的工作时间加起来不足2个月。安捷公司在黄仁贵入职时就约定每月工资2500元，平时领取生活费，年底结清。事故发生后，安捷公司安排负责黄仁贵的治疗护理，出院后于2019年1月14日给黄仁贵提前预支9000元工资，于2019年4月25日预支10000元工资。2019年6月18日，黄仁贵和公司结算2018年11月7日至2019年6月18日的全部工资，安捷公司除结清工资外另多支付500元（安捷公司不再要求退还）。黄仁贵在领款人处签字确认，该证据足以证明黄仁贵认可月平均工资2500元及工资结算情况。一审法院未采纳该证据，反而4860.17元作为计算月平均工资的标准，不符合客观事实，加大了作为小微企业的经济负担。被上诉人黄仁贵辩称：请求驳回上诉，维持一审判决。黄仁贵向一审法院起诉请求：一、判令确认黄仁贵、安捷公司劳动关系于2019年9月12日解除；二、判令安捷公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计80000元；三、判令安捷公司支付拖欠工资15000元、停工留薪期工资25000元、经济补偿金5000元，合计45000元；四、判令安捷公司支付医药费5301.62元、车费97.5元、住院伙补费440元(22*20)、护理费2640元（44*60），合计8479.12元。一审法院认定事实：2018年11月8日，黄仁贵到安捷公司处工作，岗位为搬运工，黄仁贵住在安捷公司单位宿舍。2018年12月25日，安捷公司安排黄仁贵到江苏精棱铸锻股份有限公司拆卸机器。在工作过程中，黄仁贵右手拇指不慎被千斤顶砸伤。当天，黄仁贵被送至无锡市第九人民医院治疗，住院至2019年1月5日出院，经诊断为右拇指指骨开放性骨折。2019年4月26日，黄仁贵又至无锡市第九人民医院治疗，住院至2019年5月7日。两次住院的医疗费已由安捷公司支付。出院后，黄仁贵到安捷公司处上班至2019年6月18日。同年6月19日，黄仁贵至无锡市第九人民医院门诊，医生建议康复住院治疗，同时出具医疗证明书，建议休息二周。2019年7月1日,黄仁贵到无锡市第九人民医院住院治疗至2019年7月22日出院，住院22天，用去医疗费5305.62元，支出车费97.5元，出院时医生建议休息一月。2019年8月21日，医生又建议休息一月。2019年8月9日，经黄仁贵申请，常州市新北区人力资源和社会保障局作出常新人社工认字｛2019｝第11339号认定工伤决定书，认定黄仁贵之伤为工伤。2019年8月22日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通［2019］02714号《常州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定黄仁贵伤残等级为十级。安捷公司不服鉴定结论提出申请复核。2019年12月26日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，黄仁贵致残程度鉴定为十级。后黄仁贵申请仲裁。2020年1月15日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字{2019}第1260号仲裁决定书，终结审理。黄仁贵遂向一审法院起诉，要求处理。一审审理中，黄仁贵提出其于2019年9月12日向安捷公司提交《解除劳动合同通知书》，载明因安捷公司未付工资并且未缴纳社保，要求解除劳动关系，但安捷公司否认收到该通知书。另查明，安捷公司负责人之妻于2019年1月14日通过支付宝转账给黄仁贵90**元，2019年4月25日，安捷公司负责人雷文泉转账给黄仁贵100**元，安捷公司认为此款是支付给黄仁贵的工资，黄仁贵每月工资为2500元，2018年11月至2019年6月18日期间的工资已结清，且多付了500元。对此，黄仁贵认为其每月工资为5000元，两个月工资为10000元，另外9000元是安捷公司客户单位的老板委托安捷公司给付黄仁贵的营养补助，但未提供证据予以证明。庭审中，黄仁贵提出其第一次住院时由安捷公司安排人员护理，第二、三次住院，没有人护理，其护理费应为2040元（34天*60元/天）。安捷公司认为黄仁贵第一、二次住院，安捷公司均安排人员护理，护理费、住院伙食补助费已由公司包了，第三次住院，安捷公司不知情。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照有关法律规定，职工因工受伤享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，黄仁贵系安捷公司员工，其在工作中受伤，黄仁贵被劳动部门确定为工伤，并经相关部门鉴定为伤残程度为十级。因黄仁贵未参加工伤保险，应由安捷公司按照本例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。一、关于劳动关系的解除。黄仁贵提供的门诊病历、出院记录显示黄仁贵于2019年6月19日到医院门诊，医生建议休息二周，于2019年7月1日又住院治疗。故安捷公司抗辩黄仁贵从2019年6月18日离开公司后即未上班，劳动关系已解除的抗辩理由，不予采纳。现黄仁贵提出其劳动关系于2019年9月12日解除，予以认可，据此，应认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月12日。二、关于黄仁贵主张的拖欠工资15000元，停职留薪期工资25000元。因黄仁贵在安捷公司处工作时间短，未实际领取工资即发生工伤事故，而双方均未提供证据证明黄仁贵每月具体工资数额，故应参照2019年城镇私营单位就业人员年平均工资为58322元规定进行计算，即每月工资标准为4860.17元。黄仁贵从2018年11月8日入职，2018年12月25日受伤住院三次，并于2019年7月22日出院，出院后，医生陆续建议休息2个月，而伤残等级于2019年12月26日经江苏省劳动能力鉴定委员会复核才确认。现黄仁贵主张10个月的工资，即2018年11月入职到2019年9月离职，符合法律规定，予以认可。故黄仁贵主张的拖欠工资及停工留薪期工资总额计48601.7元（4860.17元/月*10个月）。因黄仁贵未提供证据证明安捷公司负责人之妻转账的9000元为他人支付的营养费，该9000元应认定为安捷公司支付的工资，扣除已支付的19000元，安捷公司尚需支付29601.7元。三、关于经济补偿金。黄仁贵提出其于2019年9月12日向安捷公司提交了《解除劳动关系通知书》，并明确了解除原因为未付工资和没有缴纳保险，安捷公司表示未收到通知书，黄仁贵也未提供证据证明其已书面告知安捷公司的解除劳动关系原因的事实，因不符合劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故黄仁贵的该主张不予支持。四、关于黄仁贵主张的医疗费5301.62元、车费97.5元，安捷公司无异议，予以认可。关于护理费、住院伙食补助费。安捷公司认为第二次的护理费已经付清的抗辩理由依据不足，不予采纳。黄仁贵主张护理费2040元（34天*60元/天）及住院伙食补助费440元（22天*20元/天），符合法律规定，予以支持。五、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。黄仁贵在劳动过程中受伤，已被认定属于工伤，伤残等级十级，依照《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的一次医疗补助金为30000元、一次性就业补助金为15000元、一次性伤残补助金为七个月的本人工资即34021.19元（4860.17元/月*7个月），合计79021.19元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，一审法院判决：一、确认黄仁贵与常州安捷起重吊装有限公司之间的劳动关系于2019年9月12日解除。二、常州安捷起重吊装有限公司于判决生效之日起十日内支付黄仁贵一次性伤残补助金34021.19元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计79021.19元。三、常州安捷起重吊装有限公司于判决生效之日起十日内支付黄仁贵工资及停工留薪期工资29601.7元。四、常州安捷起重吊装有限公司于判决生效之日起十日内支付黄仁贵医药费5301.62元、车费97.5元、住院伙补费440元、护理费2040元，合计7879.12元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回黄仁贵的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由常州安捷起重吊装有限公司负担，该款已由黄仁贵预交，常州安捷起重吊装有限公司于判决生效之日起十日内将其负担部分直接支付给黄仁贵。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为:关于双方劳动关系的解除日期。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。安捷公司对一审认定的劳动关系解除日期提出异议，但未举证证明其或者黄仁贵在2019年9月12日前已经实际解除了劳动关系。自2019年6月19日起黄仁贵至医院进行了连续治疗，安捷公司主张黄仁贵没有履行病假、事假手续，严重违反公司的规章制度，属于旷工，但其从未向黄仁贵发出过旷工、要求到岗的通知，其提出的黄仁贵旷工属自动离职的意见未缺乏法律依据及事实依据，本院不予支持。关于拖欠工资及停工留薪期工资期限的计算。黄仁贵于2018年11月8日入职安捷公司，根据黄仁贵提交的门诊病历和出院记录，自2019年7月22日黄仁贵出院后医院陆续建议其休息2个月，且黄仁贵的伤残等级于2019年12月26日才经复核确认，一审认定拖欠工资及停工留薪期工资期限共计10个月，并无不当。关于黄仁贵的月平均工资标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，黄仁贵的工资表应由用人单位安捷公司掌握管理，安捷公司对黄仁贵的工资标准承担举证责任。安捷公司与黄仁贵的《劳动合同书》并未约定黄仁贵的工资标准，且黄仁贵签字的领款证明仅能显示黄仁贵20**年11月7日至2019年6月18日在安捷公司处实际领取10000元，未能体现其每月工资数额。在双方均未能提供证据证明黄仁贵月工资数额的情况下，一审参照2019年城镇私营单位就业人员年平均工资计算黄仁贵的月平均工资，即每月为4860.17元，并无不当。综上，上诉人安捷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常州安捷起重吊装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 施婷婷审 判 员 赵玉兵审 判 员 杨 迪二〇二一年四月十二日法官助理 田 怡书 记 员 孙 姣