吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2068号上诉人（原审原告）：吉林永辉超市有限公司，住所地长春市二道区和顺街46号。法定代表人：蔡矛盾，总经理。委托诉讼代理人：刘祁，系公司员工。委托诉讼代理人：于思源，系公司员工。被上诉人（原审被告）：宫科，男，汉族，1977年12月30日生，住长春市绿园区。上诉人吉林永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）因与被上诉人宫科劳动争议一案，不服长春市二道区人民法院（2021）吉0105民初27号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理，本案现已审理终结。永辉超市的上诉请求为：1.撤销原判，改判永辉超市无需支付违反解除劳动合同赔偿金30000元。2.一、二审案件受理费由宫科承担。事实与理由：宫科于2012年4月入职永辉超市，于2017年11月1日被任命为永辉超市车城万达店加工小店长。2020年3月，按照公司日常损耗管理规定，对车城万达店例行进行2020年1-2月份损耗盘点结果稽核，发现宫科所负责管理的加工小店损耗过高（2020年1-2月加工自制损耗率39.65%）。随后逐一对永辉超市所辖的所有加工小店前期损耗盘点结果进行追查，发现2019年车城万达店加工自制全年销售仅16.8万元，而自制损耗金额达10.8万元，损耗率64.3%（其他4家门店自制平均损耗率为20%-30%）。公司内部三级明细账（即公司进货、销售、损耗台账）显示，进货、销售、损耗，三者之间不成正比，且2019全年车城万达加工小店的毛利率偏低。针对以上数据结果，公司专门安排内控部门对车城店加工小店展开全面稽核，稽核结果发现之前盘亏的商品实际仍在库房存放，且这些商品并未录入进系统中，同时也发现加工小店之前的例行盘点也并没有按照公司要求的规章流程进行商品盘点，盘点数据与实际库存严重不符，之前的盘点数据存在严重弄虚作假的行为。以上行为已严重违反《永辉超市奖惩管理制度》第8.3.12条的因管理不善，致使公司利益受损和第8.5.1条的未按标准作业流程执行，造成错盘、漏盘或盘点数据不准。宫科在永辉超市已经具有8年加工管理经验，在明知公司各项奖惩条例和日常操作流程规范情况下，仍出现以上重大违规行为，因此经公司研究决定，给予宫科予以解除劳动合同处理。同时我方也严格按照劳动法规定，对宫科进行处理结果面谈和公示，在当事人拒绝签字确认时，依法向其发出《解除劳动合同通知书》，整体处理过程合法合规，并非无正当理由解除劳动合同。另外，宫科日常工作表现散漫，作为部门负责人长时间不在岗，我方经过调查得出2020年2月份累计7天，宫科每天长达数小时擅自在门店电工室长久逗留，脱岗且未行使其管理职责违纪事实，以上均可证明宫科日常管理工作中，存在较大的玩忽职守，违规违纪行为。被上诉人宫科二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。永辉超市原审时诉讼请求为，1.请求判决吉林永辉超市有限公司不应当向被告支付违反解除劳动合同赔偿金30000元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:吉林永辉超市有限公司于2020年12月16日收到了长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会送达的长二劳人仲裁字[2020]第16号仲裁裁决书,对该裁决不服,现依法提起诉讼。宫科于2012年4月入职永辉超市,于2017年11月1日被任命为永辉超市车城万达店加工小店长职务。2020年3月,按照公司日常损耗管理规定,对车城万达店例行进行2020年1-2月份损耗盘点结果稽核,发现被告人所负责管理的加工小店损耗过高(2020年1-2月加工自制品损耗率39.65%),随后逐一对永辉超市所辖的所有加工小店前期损耗盘点结果进行追查,发现2019年车城万达店加工自制全年销售仅16.8万元而自制损耗金额达10.8万元,损耗率64.3%(其他4家门店自制平均损耗率为20%-30%),公司内部三级明细账(即公司进货、销售、损耗台账)显示,进货、销售、损耗,三者之间不成正比,且2019全年车城万达加工小店的毛利率偏低。针对以上数据结果,公司专门安排内控部门对车城店加工小店展开全面稽核,稽核结果发现之前盘亏的商品实际仍在库房存放,且这些商品并未录入进系统中,同时也发现加工小店之前的例行盘点也并没有按照公司要求的规章流程进行商品盘点,盘点数据与实际库存严重不符,之前的盘点数据存在严重弄虚作假的行为。以上行为已严重违反《永辉超市奖惩管理制度》第8.3.12条的因管理不善,致使公司利益受损和第8.5.1条的未按标准作业流程执行,造成错盘、漏盘或盘点数据不准。宫科在永辉超市已经具有8年加工管理经验,在明知公司各项奖惩条例和日常操作流程规范情况下,仍出现以上重大违规行为,因此经公司研究决定,给予宫科予以解除劳动合同处理。同时我方也严格按照劳动法规定,对宫科进行处理结果面谈和公示,在当事人拒绝签字确认时,依法向其发出《解除劳动合同通知书》,整体处理过程合法合规，并非无正当理由解除劳动合同。另外,宫科日常工作表现散漫，作为部门负责人长时间不在岗,我方经过调查得出2020年2月份累计七天，宫科每天长达数小时擅自在门店电工室长久逗留，脱岗且未行使其管理职责违纪事实，以上均可证明宫科日常管理工作中存在较大的玩忽职守,违规违纪行为。永辉超市对长二劳人仲裁字[2020]16号仲裁裁决书不服,现依法提出诉讼,请求法院查明事实后作出公正合法的判决,维护永辉超市的合法权益。原审法院经审理查明，2012年4月，宫科在永辉超市任经理一职，2017年11月1日受永辉超市的内部管理调派，被安排到永辉超市从事运营工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限自2017年11月1日起至2022年10月31日止，合同约定月基本工资为1780元，实际月工资为底薪6000元+奖金（浮动），同时合同对合同的解除进行了约定。2020年3月18日，永辉超市以宫科给公司造成严重经济损失为由与其解除劳动合同。宫科向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月12日作出长二劳人仲裁字[2020]第16号仲裁裁决，裁决：永辉超市自裁决书生效之日起15日内支付宫科违法解除劳动合同赔偿金30000元（2017年11月1日至2020年3月18日）。永辉超市对该仲裁裁决不服，诉至法院。原审法院认为，永辉超市与宫科签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力履行义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永辉超市主张其与宫科解除劳动合同系因宫科违反了公司的管理制度给公司造成重大经济损失，故其解除劳动合同合法不应支付经济赔偿金，但其未提供衡量商品损耗的标准，且其提供的证据无法证明宫科存在违规行为且给公司造成了损失。故其作出与宫科解除劳动合同的依据不足，已构成违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。永辉超市要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、永辉超市于判决生效之日起十日内给付宫科违法解除劳动合同赔偿金30000元；二、驳回永辉超市的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由永辉超市负担。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，根据永辉超市出具的《解除（终止）劳动合同通知书》记载，永辉超市解除与宫科的劳动关系的理由为“你所领导的车城万达店加工小店，2019年度公司自制商品销售16.8万元，损耗10.8万元，损耗率达到64.3%，且小店在售卖过程中存在强打签等违规行为，作为小店负责人未能尽到经营管理之责，给公司造成严重经济损失”，一、二审理过程中永辉超市未能提交证据证明其统计得出2019年度公司自制商品损耗10.8万元，损耗率达到64.3%具体计算方法及计算依据，也未提交证据证明宫科在经营中存在重大管理过错或谋取不当利益。其奖惩条例对于违纪程度的表述不规范无具体的量化标准。一、二审审理过程中，永辉超市虽辩称宫科存在其他违纪事实，但因并非其在解除（终止）劳动合同通知书》记载的解除理由，对此抗辩不予支持。现永辉超市不能证明其合法解除与宫科之间劳动关系且宫科明确否认其存在永辉超市所称的严重违纪的情况下，永辉超市应承担举证不能的不利后果，即向宫科支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。综上，原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原审判决。二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林永辉超市有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 刘晓希审判员 杨 洋二〇二一年四月十三日书记员 徐 智—18—