河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初1815号原告河南房便购房地产营销策划有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区九如东路**永威翰林居****楼**附**，统一社会信用代码：91410100MA3XF78UX2。法定代表人任光辉，总经理。委托代理人王沛沛，河南千业律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告余功锋，男，1991年10月9日出生，住河南省商城县。委托代理人石亚坤，北京华泰（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人赵锦辉，北京华泰（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告河南房便购房地产营销策划有限公司（以下简称“房便购公司”）与被告余功锋劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告房便购公司的委托代理人王沛沛，被告余功锋的委托代理人石亚坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告房便购公司诉称，2020年11月5日，被告就向原告索要二倍工资差额和经济补偿金等事宜向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出郑东劳人仲案字（2020）1682号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付75000元的二倍工资差额和10000元的经济补偿金，原告不服特向法院起诉。原告与被告仅是业务合作关系，不存在劳动关系，合作期间，被告无需接受原告的管理，工作时间由被告根据生活安排由其自行把握，具有零散性和随意性，双方不具有隶属性，也非稳定的用工关系，不属于劳动关系。仲裁委依据劳动合同法的规定裁决原告向被告支付二倍工资差额和经济补偿金没有事实依据。退一步讲，即使二者存在劳动关系，被告离职的原因在于其到中牟另一个房地产经纪公司工作。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者只有依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动关系时才存在经济补偿金，本案被告离职的原因在于其个人职业规划，与原告是否为其缴纳社保没有关系，无权获得经济补偿金。被告提起劳动仲裁具有一定恶意性，被告目前纠集部分从原告处离职或解除合作关系的人员，拟以本案判决结果为导向提起劳动争议集体诉讼。若本案结果支持此类钻营之人，势必导致原告公司的生存，也将极大的破坏营商环境。望法院结合案件事实、考虑企业生存的营商环境塑造之影响，支持原告的诉讼请求，综上所述，请求法院判令：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不想被告支付二倍工资差额75000元；3.判令原告不向被告支付经济补偿金10000元。被告余功锋辩称，原告第一项诉讼请求未经过仲裁程序，依法应当予以驳回。第二项诉讼请求，原被告双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额部分。第三项诉讼请求，原告未与被告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，且拖欠被告工资不予发放，被告被迫解除劳动关系，原告应当依法支付经济补偿金。经审理查明：2019年10月22日，被告入职原告处，原、被告双方与第三方签订《贝壳平台转会协议》，约定被告余功锋转会至原告房便购公司工作，任职门店经理，M7薪酬为绩效提成。M7标准为：“基础分350，定级积分范围17500（含）-25000，业绩范围87.5万（含）-125万”。2020年3月12日，原告通过刘二萍向被告支付工资18274元；2020年4月15日，原告通过刘二萍向被告支付工资2284元；2020年5月16日，原告通过刘二萍向被告支付工资8579元；2020年6月15日，原告通过刘二萍向被告支付工资1105元；2020年7月15日，原告向被告支付工资13678元；2020年8月15日，原告通过刘二萍向被告支付工资19105元；2020年9月16日，原告通过刘二萍向被告支付工资26506元；2020年10月15日，原告通过刘二萍向被告支付工资8948元。被告月平均工资为11585.76元/月。2020年2月18日，原告出具工作证明载明：“我单位余功锋职工，现居住河南省××岗村，因新型冠状病毒疫情期间，公司定于2020年3月2日正式上班，需要提前到郑隔离7-14天，特此证明。”被告余功锋于2020年11月13日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付工资20000元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额75000元；3、被申请人支付经济补偿金10000元；4、被申请人支付损失120000元；5、被申请人为申请人出具《贝壳平台转会协议》等离职手续。该仲裁委员会于2020年12月25日作出郑东劳人仲案字〔2020〕1682号仲裁裁决书，裁决：一、本申请人在申请人离职后为其出具离职手续；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南房便购房地产营销策划有限公司支付申请人余功锋未签订书面劳动合同的二倍工资差额75000元和经济补偿金10000元，共计人民币捌万伍仟元整（￥85000）；三、驳回申请人余功锋的其他仲裁请求。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、广大银行流水、支付宝流水凭证、工作证明及开庭笔录予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，关于原告主张与被告之间不存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005{12}号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下清醒的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告由原告发放工资，接受原告的管理。且新冠疫情肺炎防治期间原告出具工作证明，证明被告为原告职工，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的不支付被告二倍工资差额75000元诉讼请求，原、被告双方签订的《贝壳平台转会协议》仅约定被告从其他平台转会至原告处，且关于薪酬约定仅为积分计算--等级积分与业绩范围的标准，未明确约定被告的工资标准，不应认定为已经具备了书面劳动合同的各项要件，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付从2019年11月22日至2020年7月10日的二倍工资差额11585.76元/月÷21.75天×8天+11585.76元/月×6个月+11585.76元/月÷21.75×10天＝79102.78元，故对于原告该主张，本院不予支持。关于原告主张不支付被告经济补偿金10000元的诉讼请求，被告主张其因原告未依法为其缴纳社会保险申请离职，原告也确未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金11585.76元，对于原告该主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南房便购房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告余功锋支付二倍工资差额79102.78元、经济补偿金11585.76元，以上款项合计90688.54元；二、驳回原告河南房便购房地产营销策划有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南房便购房地产营销策划有限公司负担。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年四月六日书记员 张志文