北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5348号上诉人（原审原告）：张金国，男，1965年10月11日出生，土家族，无业，住湖北省恩施市。委托诉讼代理人：张莹，北京市伟石律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚有为，北京市伟石律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京四通搬家有限公司，住所地北京市西城区德胜里一区11号楼3层006室。法定代表人：陈杰，总经理。委托诉讼代理人：肖**男，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张瑞林，男，该公司员工。上诉人张金国因与被上诉人北京四通搬家有限公司（以下简称四通搬家公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初4291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张金国上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持张金国一审全部诉讼请求；二审诉讼费由四通搬家公司承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。四通搬家公司提交的2019年1月11日双方签订的《解除劳动关系协议书》载明是四通搬家公司提出的解除劳动关系，该协议支付的金额6176元仅是张金国的工资金额（一审庭审已经核实），并未包括协议中所述的包括经济补偿金、未休年假工资、未缴社会保险补偿等，该协议中双方权利义务明显失衡，一审法院认为张金国再就2019年1月11日前的劳动权利事项向四通搬家公司主张权益与协议约定不符，属于认定错误。根据2013年2月1日《员工离职结账单》和张金国的社会保险、个人所得税缴纳情况，可以看出《员工离职结账单》系四通搬家公司断工龄的手续，而不是解除劳动关系。四通搬家公司辩称，同意一审判决，不同意张金国的上诉请求。张金国向一审法院起诉请求：四通搬家公司支付张金国：1.解除劳动关系经济补偿96000元；2.2004年1月1日至2019年1月11日期间失业一次性生活补助费21952元；3.2004年1月1日至2011年6月30日期间养老保险待遇补偿32000元；4.2018年2月11日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；5.2016年1月1日至2019年1月11日期间未休年假工资26551元；6.押金500元。一审法院认定事实：张金国称于2004年1月1日入职四通搬家公司，担任搬运工。其提交的个人所得税纳税清单显示：2007年1月至2008年10月期间，北京四通纵横物流有限公司（以下简称四通纵横公司）为张金国申报了个人所得税，2008年11月至12月四通搬家公司为张金国申报了个人所得税，2009年1月四通纵横公司再次为张金国申报了个人所得税。张金国提交的北京市社会保险个人权益记录显示，2006年7月起四通纵横公司曾为其缴纳工伤保险，2012年至2013年四通纵横公司为其缴纳了医疗保险、工伤保险。诉讼中四通搬家公司认可与四通纵横公司、北京四通易嘉搬家有限公司系关联公司。四通搬家公司称张金国曾系该公司裕民分部搬家工，双方曾存在两段劳动关系，第一段劳动关系终止于2013年2月1日，第二段劳动关系终止于2019年1月11日。四通搬家公司为此提供2017年至2018年部分月份的工资单及《员工离职结账单》两份。其中2013年2月1日《员工离职结账单》写明，甲方（即四通纵横公司）与乙方（即张金国）因乙方自愿提出离职于2013年2月1日正式解除了劳动关系，双方进行了工资结算，张金国亦在领款人处签字。2019年1月11日的《员工离职结账单》写明，甲方（即四通搬家公司）与乙方（即张金国）因乙方主动提出离职于2019年1月11日正式解除了劳动关系，双方结算当月工资96元、饭补20元，实发工资116元，张金国在领款人处签字。同日，四通搬家公司作为甲方、张金国作为乙方签订《解除劳动关系协议书》。双方约定，甲方一次性支付乙方包括但不限于本月工资、加班补助、未休年假工资、经济补偿金、未缴社会保险补偿金等，共计6176元（现金支付）；双方明确协议达成之日，双方雇佣劳动法律关系终止，乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。诉讼中，张金国认可已于当日收取该款。2019年4月5日，张金国以四通搬家公司“未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于未支付工资、加班工资和未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险”为由提出《即时解除劳动合同通知书》。张金国主张其工作至2019年4月6日，四通搬家公司对此不予认可，张金国就其主张未向法院提供任何证据。2019年4月，张金国向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：支付2019年3月1日至4月6日工资7000元、支付解除劳动关系经济补偿96000元、支付2004年1月1日至2019年4月6日期间失业一次性补偿21952元、支付2004年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿32000元、支付2018年2月1日至2019年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元、支付2016年1月1日至2019年4月6日期间未休年假工资26551元、支付2004年1月1日至2019年4月6日休息日加班工资105931元及法定节假日加班工资18206元、退还服装押金500元。2019年10月23日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2615号裁决书，驳回张金国的仲裁请求。张金国不服该裁决，在法定时限内起诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方均认可曾于2019年1月11日签订《解除劳动关系协议书》，张金国亦认可已于当日收取四通搬家公司给付的相应补偿，其以自己的行为履行了相应的合同义务。张金国并未提供证据表明双方签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，故该协议应属有效，双方均应依此履行。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。双方在解除劳动关系协议书中已明确约定四通搬家公司支付的费用“包括但不限于本月工资、加班补助、未休年假工资、经济补偿金、未缴社会保险补偿金等”，并“确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议”，故张金国再就2019年1月11日以前的劳动权利事项向四通搬家公司主张权利与协议约定不符，其诉讼请求法院不予支持。判决：驳回张金国之诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张金国于2019年1月11日与四通搬家公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且张金国未能举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故《解除劳动关系协议书》所涉约定内容有效，双方均应遵照执行。现张金国主张该协议仅涉及工资部分的结算，双方未对经济补偿金、未休年休假工资、未缴社会保险补偿等予以约定，故其诉请应得到支持。但《解除劳动关系协议书》明确记载，四通搬家公司支付给张金国的工资包括但不限于本月工资、加班补助、未休年假工资、经济补偿金、未缴社会保险补偿金等，且张金国确认工作期间的薪资及相关费用已全部结清并无任何异议，张金国亦认可上述协议由其本人签署，故一审法院判决驳回张金国的各项诉请并无不当，本院予以维持。综上所述，张金国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张金国负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 管元梓审 判 员 张春燕审 判 员 史 伟二〇二一年四月十三日法官助理 王琳琳法官助理 董和平书 记 员 王铎霖