金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0702民初2311号原告张昌贵。委托代理人吴金荣，金华市法律援助中心律师。被告金华青年汽车制造有限公司，住所地金华市八达中路501号。法定代表人庞青年，董事长。委托代理人陈兆文，公司法务。原告张昌贵为与被告金华青年汽车制造有限公司（以下简称金华青年公司）劳动争议纠纷一案，于2016年3月10日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员王莺独任审判，于同年4月1日公开开庭进行了审理，原告张昌贵、被告金华青年公司的委托代理人陈兆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张昌贵起诉称：原、被告于2002年12月7日签订《劳动合同》，原告在被告处从事车间统计、焊接车间工段长等职务，因原告表现出色，后双方又签订《固定期限劳动合同》，在2013年9月原告被任命为工段长。2015年6月，被告将原告调到准备工段做钣金工，降低原告的工资和职务，并从2015年4月起至2015年6月停发原告工资，社会保险、公积金连续未交6个月，导致原告家庭生活、子女学习无法维持，在生活和精神上遭到痛苦，原告至今无法理解被告的所作所为。原告多次与被告协商要求被告支付拖欠的工资及按工作年限作出相应补偿，但被告借故拖延。2015年7月1日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年1月29日，该委出具《逾期审理告知书》一份。原告从2002年12月至2015年7月止一直为被告公司工作，双方在2013年12月7日签订无固定期限劳动合同，原告付出辛勤汗水，认真负责完成被告安排的工作任务，被告却无理由停发工资和社保。为维护原告的合法权益，原告特诉至本院，要求判令：1.被告支付原告2015年6月工资2455元，并支付经济补偿金108060元。2.被告承担诉讼费。为证明上述事实和主张，原告张昌贵向本院提交的证据：1.身份证复印件1份，证明原告的主体资格。2.工商登记基本信息复印件1份，证明被告的主体资格。3.《劳动合同》复印件1份，证明原、被告存在劳动关系。4.银行打印凭证复印件1份，证明被告发放原告工资的情况。5.公积金个人明细复印件1份，证明被告为原告缴纳公积金的情况。6.社保信息查询记录复印件1份，证明被告为原告缴纳社会保险的情况。7.原告向被告邮寄申请辞职表复印件2份，证明原告具有法定单方解除劳动合同的事由。8.逾期审理告知书复印件1份，证明原告已申请过劳动仲裁。被告金华青年公司答辩称：1.至2015年5月止，原告的工资已经发放完毕，被告提交的工资表能够与原告提交的银行工资流水账相对应，尚有2016年6月工资2455元未发放。因原告未到被告公司办理离职手续，相关材料、器具尚未移交，故被告对其6月工资予以冻结。2.被告不应支付经济补偿金。被告近年来因资金状况极度困难，有拖欠工资现象，但并非《劳动法》第五十条所规定的恶意拖欠工资，且已经尽可能地借款发放了部分工资，以缩短拖欠时间，也符合浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条的规定：“用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。”3.及时支付经济补偿金，原告每月平均工资计算有误，平均工资指的是基本工资，不包含加班费、餐补等福利性补贴，故经济补偿金应按月基本工资1713元计算。综上，原告的部分诉请没有法律依据，请求依法予以驳回。证明上述事实和主张，被告金华青年公司向本院提交的证据：1.被告自行制作的2014年7月至2015年6月工资明细表1份，证明原告离职前12个月即2014年7月至2015年6月的工资发放情况。2.通报复印件1份，证明原告因自身原因被处罚，从2015年3月已从领导职位调至普通职位，故其从2月份起的工资被调低，期间原告一直未劳动。在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：对原告张昌贵提交的证据：证据1-3、6-8，被告均无异议，本院确认其证明力。证据4，被告有异议，认为证据系复印件，无法确认其真实性，且其提供的清单截止到2015年6月30日，不能反映被告公司发放原告2015年3月至5月工资的情况。本院认为原告已提交从2013年7月1日起至2016年4月5日止的《新线存款历史交易明细清单》，被告的异议不成立，确认其证明力。证据5，被告对真实性、关联性有异议，认为与本案无关。本院认为被告的异议不成立，确认其证明力。对被告金华青年公司提交的证据：证据1，原告有异议，认为证据系被告自行制作，被告实际发放的工资与被告提供的工资单不一致。本院认为原告的异议成立，不予确认其证明力。证据2，原告有异议，认为证据于2015年6月作出，不能证明从2015年2月起原告的工资被调低。本院认为原告的异议成立，不予确认其证明力。根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人及其委托代理人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：2002年12月7日，原告进入被告金华青年公司工作。同日，双方签订《劳动合同》一份，期限从2002年12月7日起至2012年12月7日。原告按约履行合同义务，合同期满后仍为被告工作。2013年12月7日，原告（乙方）重新与被告金华青年公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为无固定期限，从2013年12月7日起至法定终止条件出现时止；根据甲方的工作需要，乙方同意从事焊装车间岗位（工种）工作；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资等条款。合同签订后，原告按合同履行义务，被告发放原告工资至2015年5月，2015年6月工资3021.76元被告至今未发放。2015年6月，被告将原告调动工作从事钣金工作。2015年6月底，原告因被告拖欠工资、欠缴社保，而离开被告公司。2015年8月10日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日受理，2016年1月29日该委出具《逾期审理告知书》一份，原告遂诉至本院。另查明，被告发放原告2014年7月工资6160.58元，同年8月工资7301.11元，同年9月工资4715元，同年10月工资5229元，同年11月工资7393元，同年12月工资7124.54元，2015年1月工资6414.86元，同年2月工资2409.34元，同年3月工资2063元，同年4月工资2468元，同年5月工资1634.51元。2015年2月11日被告发放原告年底工资10320.35元。本院认为：原、被告之间系劳动合同关系，事实清楚。被告认可因原告未办理交接手续而拖欠原告2015年6月工资，事实清楚，原告仅要求被告支付工资2455元，系对其自身权利的一种处分，不违反法律的规定，本院予以支持。因被告拖欠工资、未为原告及时足额缴纳社保，根据法律规定，被告应支付原告相应的经济补偿金，原告从2002年12月7日至2015年7月3日期间在被告公司工作，故被告应按原告离职前一年平均工资支付经济补偿5521.25元／月＊13个月=71776.25元。综上，原告的诉讼请求中合法合理部分，本院予以支持。被告的抗辩理由中合法合理部分，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告金华青年汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张昌贵2015年6月工资2455元。二、被告金华青年汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张昌贵经济补偿金71776.25元。三、驳回原告张昌贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员 王 莺二〇一六年六月一日书记员 洪明东`