山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终1246号上诉人（原审原告）：单县智达劳务服务有限公司。法定代表人:宋江富，该公司经理。委托代理人:赵文正，山东承泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛天发光电科技有限公司。法定代表人：戴友谊，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：陈丽花。委托代理人徐金良，山东持言律师事务所律师。上诉人单县智达劳务服务有限公司（以下简称智达劳务）、青岛天发光电科技有限公司（以下简称天发光电科技）因与被上诉人陈丽花劳动争议一案，不服山东省单县人民法院（2016）鲁1722民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告智达劳务一审诉称：原被告劳动合同到期后，原告通知被告续签合同，被告不同意续签，不应支付经济补偿金；被告主张的伤残待遇应按照2013年度山东单县标准支付；被告停工留薪期过长，要求重新鉴定；被告在交通事故中医疗费、护理费、住院伙食补助费已经得到赔偿，原告不应再重复支付各项赔偿。原审被告陈丽花一审辩称：原告智达公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回。原审被告天发光电科技一审未提交答辩意见。原审法院审理查明:被告陈丽花系原告智达劳务派遣到被告天发光电科技的劳务人员，但没有为被告陈丽花投缴社会劳动保险。2013年11月10日7时左右，被告陈丽花在上班途中发生交通事故，该事故由山东省青岛市黄岛区人民法院【（2014）黄民初字第1756号民事调解书】以调解方式结案。（2014）单人社工认字第133号认定工伤决定书依法认定被告陈丽花为工伤。菏劳鉴工（2015）217号初次鉴定结论书、鲁劳鉴（2015）506号再次鉴定结论书鉴定结论：劳动功能障碍程度为八级。被告陈丽花就工伤事由申请劳动仲裁，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第702号裁决书（以下简称第702号裁决书），裁决原告应向被告支付一次性伤残补助金26042.5元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元、停工留薪期工资28410元、伙食补助费780元、护理费8580元、医疗费差额37895.9元、经济补偿4735元，另一被告天发光电科技承担连带责任。原告智达劳务与被告陈丽花对智达劳务请求不支付陈丽花各项赔偿存在争议。原告智达劳务认为，被告陈丽花因交通事故受伤且医疗费、护理费、住院生活补助费已得到赔偿；停工留薪期过长，申请对停工留薪期进行鉴定。被告陈丽花认为，交通事故赔偿不影响工伤赔偿；停工留薪期申请重新鉴定有异议，交通事故造成被告陈丽花的伤情较重，青岛市劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期为12个月，与被告受伤的事实相符，也不违反相关法律规定。原审法院认为：《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。…”因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”基于以上规定，第702号裁决书确认被告陈丽花停工留薪期为12个月与“停工留薪期一般不超过12个月”不悖，对原告智达公司在本案中主张对停工留薪期进行鉴定的请求不予支持。被告陈丽花系工伤，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。第702号裁决书就原告向被告支付一次性伤残补助金26042.5元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元，与法不悖且计算标准合理，予以确认。关于停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、医疗费差额、经济补偿金等相关问题，第702号裁决书在法律适用、计算标准上均无瑕疵，予以确认。综上，该院认为：工伤待遇系用人单位基于劳动关系应承担的法定义务，侵权赔偿系受害人基于侵权人的侵权行为而获得的赔偿，两种赔偿请求权并行不悖。被告陈丽花在获得交通事故侵权人的人身损害赔偿款后，现又请求原告智达劳务按照工伤损失的标准给予其工伤待遇，于法有据，予以支持。原告主张被告已获得第三人的侵权损害赔偿，无权再向其要求工伤保险赔偿，没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”原告智达劳务主张被告陈丽花赔偿标准按照山东单县执行与法相悖，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定判决：一、原告单县智达劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内，支付被告陈丽花支付一次性伤残补助金26042.5元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元、停工留薪期工资28410元、伙食补助费780元、护理费8580元、医疗费差额37895.9元、经济补偿4735元;二、被告青岛天发光电科技有限公司对以上赔偿款项承担连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。上诉人智达劳务不服原审法院判决上诉称：1、被上诉人陈丽花不同意续签劳动合同，法律没有规定此种情形下上诉人需支付经济补偿金；2、陈丽花的工伤保险待遇应按照单县2013年度标准支付，与劳动合同履行地无关；3、陈丽花的停工留薪期过长，应重新鉴定。对停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确认，一审法院不应自行确认；4、对医疗费、护理费、住院伙食补助费在交通事故中已经得到赔偿，不应重复赔偿。请求依法改判或发回重审。被上诉人陈丽花答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天发光电科技没有到庭，原因是拒收法院的传票，应当按照撤回上诉处理。上诉人天发光电科技不服原审法院判决上诉称：1、上诉人未收到本案的开庭传票，因而无法提交相关答辩材料，一审法院缺席判决上诉人负有连带责任是不正确的；2、陈丽花系智达劳务派遣到上诉人的派遣员工，按照劳务派遣协议的约定，应由智达劳务负担赔偿费用，上诉人不承担连带责任。请求依法改判或发回重审。二审审理期间，上诉人智达劳务在回答本院有无陈丽花不同意续签合同的相关证据时陈述：证据需要回去落实一下，十日内书面答复，逾期视为不能提供证据。在其承诺提供证据之日起十日内，未答复。被上诉人陈丽花二审期间自愿放弃其请求的住院伙食补助费及护理费。二审另查明，本案一、二审审理期间，一审法院和本院均依法向本案双方当事人邮寄送达开庭传票等法律文书，但均因天发光电科技拒收而被退回。本院二审审理查明的其他事实和原审判决认定的事实基本一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人智达劳务不能提供相关证据证明其与陈丽花劳动合同期满后，其提出维持或者提高劳动合同约定条件，而陈丽花不同意续订劳动合同。因而，其不应支付经济补偿金的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。关于陈丽花的工伤保险待遇应按照单县2013年度标准支付，与劳动合同履行地无关的上诉理由。经审查，陈丽花与上诉人签订劳动合同并被派遣到天发光电科技提供劳务，天发光电科技的所在地为青岛市黄岛区。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，依法确定陈丽花的工伤保险待遇标准按照合同履行地即青岛地区的标准，上诉人要求按照单县的标准确定工伤保险待遇标准无事实和法律依据。关于停工留薪期的确定。根据《工伤保险条例》第三十三条和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，一审法院和劳动仲裁机构均确认陈丽花的停工留薪期为12个月，上诉人未能举证证明确定陈丽花的停工留薪期与上述法律规定相悖。故而其申请对停工留薪期进行鉴定并无实际意义，对其鉴定申请不予准许。关于对医疗费、护理费、住院伙食补助费在交通事故中已经得到赔偿，在本案中不应重复赔偿的上诉理由。关于医疗费，陈丽花因交通事故受伤花费医疗费85791.8元，其在事故中的责任为同等责任，扣除交强险赔偿的10000元医疗费及事故侵权人需承担的50%的赔偿责任，其所花费的医疗费至少有37859.9元未赔偿，因此，医疗费并未得到重复赔偿；对于护理费、住院伙食补助费，因陈丽花自愿放弃，上诉人不再承担护理费、住院伙食补助费的赔偿责任。关于上诉人天发光电科技一审未能到庭参加诉讼，无法提交相关答辩材料的问题。经查，本案一审审理期间，一审法院依法向本案双方当事人邮寄送达开庭传票等法律文书，但因天发光电科技拒收邮件而被退回。关于上诉人天发光电科技不承担工伤保险待遇赔偿连带责任的上诉理由。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，一审判决上诉人天发光电科技与智达劳务共同对工伤保险待遇赔偿承担连带责任符合法律的规定。综上，本院依照上述法律规定及《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第(二)项、第一百七十五条之规定，判决如下:一、维持山东省单县人民法院（2016）鲁1722民初610号民事判决的第二项及案件受理费负担部分；二、变更山东省单县人民法院（2016）鲁1722民初610号民事判决的第一项为：单县智达劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付陈丽花支付一次性伤残补助金26042.5元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元、停工留薪期工资28410元、医疗费差额37895.9元、经济补偿4735元，共202071.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由单县智达劳务服务有限公司和青岛天发光电科技有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  孙富柱审 判 员  刘化忠代理审判员  孙 岩二〇一六年六月三十日书 记 员  张珊珊-10-