河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)豫16民终645号上诉人（原审被告）：沈丘县安泰纺织有限公司，住所地：沈丘县沙南产业集聚区，统一社会信用代码：914116247708535015。法定代表人：褚刚，职务：经理。委托诉讼代理人：李明运，河南裕恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周珠香，女，回族，1970年11月1日生，住沈丘县。委托诉讼代理人：李桂华，系周珠香嫂子。委托诉讼代理人：李云峰，河南千字文律师事务所律师。上诉人沈丘县安泰纺织有限公司因与被上诉人周珠香确认劳动关系纠纷一案，不服河南省沈丘县人民法院（2020）豫1624民初2352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人沈丘县安泰纺织有限公司的法定代表人褚刚及其委托诉讼代理人李明运，被上诉人周珠香及其委托诉讼代理人李桂华、李云峰到庭参加诉讼。鉴于上诉人沈丘县安泰纺织有限公司对被上诉人委托诉讼代理人李桂华代理身份有异议，李桂华自愿放弃代理，法庭予以准许。本案现已审理终结。沈丘县安泰纺织有限公司上诉请求：一、请求撤销沈丘县人民法院（2020）豫1624民初2352号民事判决，改判沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间不存在事实劳动关系或将该案发回重审。二、一二审费用由周珠香承担。事实和理由：一、一审法院判决确认沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间存在事实劳动关系缺乏证据支撑，判决结果不当。1、周珠香一审中提供的证据不足以证明张红旗与沈丘安泰纺织有限公司之间存在事实劳动关系。首先，周珠香提交的门禁卡及中国农业银行卡证据均为复印件，无法核实其真实性，且与本案不具有关联性。其次、职业收入证明虽然加盖有沈丘安泰纺织有限公司印章，但加盖印章时内容是空白的，不是褚守忠本人填写，该证明的目的是用来购买廉租房，并不作他用，内容与客观事实不符；证明中职工的性质显示张红旗为临时工；证明工作年限为3年，月工资3000元，与周珠香劳动仲裁申请书自认事实相矛盾，说明职业及收入证明内容不真实。再次，周珠香提供的录音内容部分不真实，存在诱问情形。2019年1月16日录音笔录中员工（事实上就是沈丘安泰纺织有限公司提供的证人黄某,4）的回答能更好地体现出沈丘安泰纺织有限公司与张红旗之间劳务报酬的结算方式，与周珠香自己提供月工资3000元矛盾。最后，周珠香申请到庭证人与申请人存在利害关系，回答含糊其辞，避重就轻。2、沈丘安泰纺织有限公司申请到庭证人王某,4、黄某,4的证言，可以反映出张红旗等人从事的工作、工作量、工作时间、劳务报酬的结算方式等，而这些情形更符合劳务关系，因此沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间系劳务关系，而非（事实）劳动关系。3、事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，因此沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间是否存在事实劳动关系，要看双方之间是否成立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案一审判决认定事实部分（二）内容如下：该漂染班组有四人，即黄某,4、王某,4、张红旗、石奎生。黄某,4、王某,4证词称，该班组四人没有明确分工，黄某,4仅负责记工。实行按件计酬，没有固定的工资，多劳多得，公司不直接给每个人发工资，也不对每个人进行管理，是一种松散的管理模式。有活就来，没活休息，不是每天8小时按时工作的那种工作，其他纺织企业的情况通常也是这样。薪酬的发放：每月公司按照我们班组的工作量，计算出钱数后，由黄某,4领回，按每个人的出勤数计算出报酬，发放给每个人。从一审法院认定事实部分可以看出，本案缺少劳动关系成立必须具备的第二条第二款规定情形，沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间不存在事实劳动关系。4、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因沈丘安泰纺织有限公司与张红旗之间不存在劳动关系，故沈丘安泰纺织有限公司并没有保存（一）、（三）、（四）项这些工资凭证及记录，这些也可以从一审判决认定事实部分（二）内容中看出。然周珠香既没有提供第二款规定用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也没有提供第五款规定的证人证言。相反，沈丘安泰纺织有限公司提供的经法庭核实的证人证言却能证明“．．．．．．公司不直接给每个人发工资，也不对每个人进行管理，是一种松散的管理模式”，故沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间不存在事实劳动关系，一审法院认定沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间存在事实劳动关系不当。二、周珠香丈夫张红旗是受雇于沈丘安泰纺织有限公司，与沈丘安泰纺织有限公司之间系劳务关系，双方之间的纠纷应适用民法典及相关司法解释加以解决。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立劳动过程中的权利义务关系；劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。而且从形成条件上来看，劳务关系一般只需双方达成合意即可成立，体现的是一种即时清结的关系，具有临时性的特征，而劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序，并常以工作证、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。具体到本案，沈丘安泰纺织有限公司需要加工产品时，就让张红旗等人来干活，工作量完成后就支付他们劳务报酬，更加符合临时结清支付劳务报酬的情形，因此，张红旗与沈丘安泰纺织有限公司之间系劳务关系，由此产生的纠纷，应适用民法典及相关司法解释加以解决，并不适用劳动合同法等类相关法律规范。综上，沈丘安泰纺织有限公司与张红旗之间不存在事实劳动关系，双方之间系劳务关系，一审法院判决确认沈丘安泰纺织有限公司与周珠香丈夫张红旗之间存在事实劳动关系缺乏证据支撑，判决不当，请求二审法院查明事实支持沈丘安泰纺织有限公司上诉请求。周珠香辩称，一、一审认定周珠香丈夫张红旗与沈丘安泰纺织有限公司之间构成事实劳动合同关系正确。1、2005年05月25日,劳社部发(2005)12号即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,第二条对可参照的凭证进行了列举:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动：(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定在沈丘安泰纺织有限公司的上诉状中也进行了引用,可见劳社部发（2005)12号即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》是双方认可并适用的部门规章,也是认定本案张红旗是否与沈丘安泰纺织有限公司构成劳动关系的法律依据和支撑,同样也是一审判决评判的依据和标准,请法庭确认。2、周珠香亲属张红旗与沈丘安泰纺织有限公司的关系符合劳社部发(2005)12号通知第一条规定的三个条件,双方构成了事实上的劳动合同关系。第一,张红旗在沈丘安泰纺织有限公司任职期间是具有完全民事行为能力且具有正常劳动能力的劳动者,沈丘安泰纺织有限公司则是经合法注册的有限责任公司,属于劳动法、劳劫合同法规定的劳动合同的主体。第二、张红旗在工作期间需要遵守沈丘安泰纺织有限公司的各类工作制度,接受沈丘安泰纺织有限公司的管理和约束。首先，沈丘安泰纺织有限公司出入厂区,有沈丘安泰纺织有限公司办理的有门禁卡,需要遵守出入厂区制度,同时需要遵守按时上下班制度,请假需要遵守请假制度，在车间组织生产过程中需要遵守车间安全生产制度等等;可见张红旗是需要遵守沈丘安泰纺织有限公司的各类制度的。对于需要遵守的各类制度证据,一审周珠香提交了门禁卡、与股东李淑丽(同时是法定代表人褚刚母亲和现场管理者)的录音及书面笔录等证据证明,一审沈丘安泰纺织有限公司的法定代表人褚刚对门禁卡真实性的是明确认可的。其次、在劳动仲裁庭开庭时及本案一审开庭时,沈丘安泰纺织有限公司申请出庭作证的证人王某,4均证明,其上班需要遵守相关制度,公司采取的是松散的管理模式,也能反映出张红旗和其一样需要受到沈丘安泰纺织有限公司的管理制度的约束。再次，关于工资的领取和结算,按照公司的说法和证人证明的内容,采取的是按件计酬的模式,是每月结算一次。无论是沈丘安泰纺织有限公司自己企业的生产计划还是外来加工的业务,都是按照吨位与沈丘安泰纺织有限公司统一进行结算,按月发放。这个事实从一审沈丘安泰纺织有限公司申请出庭作证的证人证言中均能证实。综上可见,张红旗是受公司管理和制度约束的,用人单位也是按月向张红旗发放劳动报酬的,只是劳动报酬的结算方式是按件结酬。第三、张红旗提供的劳务是沈丘安泰纺织有限公司完成毛巾生产加工不可或缺的组成部分。张红旗从事的是沈丘安泰纺织有限公司完成劳动成果必须的劳务部分。一审在庭审阶段已经查明,沈丘安泰纺织有限公司生产工序分四个车间完成,即“整经”、“织造”、“漂染”、“整理”四个车间。张红旗所在的车间是第三个工序漂染,是沈丘安泰纺织有限公司完成劳动成果必需的、不可或缺的组成部分;且四个工序及生产车间的生产场地、生产工具、机械设备、原材料等均由沈丘安泰纺织有限公司提供,四个工序和车间均有沈丘安泰纺织有限公司统一协调指挥和管理,完成的劳动成果由沈丘安泰纺织有限公司最终享有,可见张红旗是在沈丘安泰纺织有限公司管理下有偿提供劳动的,与沈丘安泰纺织有限公司上公司构成事实劳动关系。从上述三点可以证实,张红旗在沈丘安泰纺织有限公司上班,符合劳社部发(2005)12号即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个条件,双方构成了劳动关系。沈丘安泰纺织有限公司上诉状中关于不符合该规定第二项规定的理由显然不能成立。3、除了上述证据体系外,一审周珠香提交的有沈丘安泰纺织有限公司在2018年11月1日出具的“职工及收入证明”,从该证明的内容显示,张红旗在沈丘安泰纺织有限公司工作3年,在漂染部门任职,也能证实沈丘安泰纺织有限公司是张红旗的劳动用工单位的,双方也构成劳动关系。同时自2016年张红旗入职沈丘安泰纺织有××死亡,直在沈丘安泰纺织有限公司工作，双方形成了稳定的、持续的劳动关系。二、一审适用法律正确。首先,民法典是2021年1月1日起施行,同时最高人民法院出台了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》,该规定第一条明确了民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。也就是法不溯及既往规定。本案的法律事实发生在2019年1月2日，故民法典在本案并不能适用。其次,本案是确认劳动关系纠纷,也就是说无论本案是否确认劳动关系，本案均应按照劳动关系相关的法律、法规进行认定,而不能适用民法法律关于雇佣关系或其他劳务关系的规定,理应适用劳动合同法的规定。一审判决适用的《劳动合同法》和劳社部发(2005〕12号即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》并无任何不当。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确,沈丘安泰纺织有限公司的上诉理由不能成立,故请依法驳回其上诉、维持原判。周珠香向一审法院起诉请求：1、依法确认周珠香与沈丘安泰纺织有限公司之间存在劳动关系；2、本案诉讼费由沈丘安泰纺织有限公司承担。一审法院认定事实：一、2016年，周珠香的丈夫张红旗（已过世）经王某,4介绍在沈丘安泰纺织有限公司工作，与王某,4一起从事漂染工种；二、该漂染班组有四人，即黄某,4、王某,4、张红旗、石奎生。黄某,4、王某,4证词称，该班组四人没有明确分工，黄某,4仅负责记工。实行按件计酬，没有固定的工资，多劳多得，公司不直接给每个人发工资，也不对每个人进行管理，是一种松散的管理模式。有活就来，没活休息，不是每天8小时按时工作的那种工作，其他纺织企业的情况通常也是这样。薪酬的发放：每月公司按照我们班组的工作量，计算出钱数后，由黄某,4领回，按每个人的出勤数计算出报酬，发放给每个人。三、2018年11月1日,沈丘安泰纺织有限公司出具了“职业及收入证明”,该证明部分内容记载:“兹有张红旗同志,证件名称身份证、号码412××××197810,系我单位临时职工,学历高中,现婚姻状况已婚,在我单位工作3年,在漂染部门任工人职务。”;四、2019年1月2日下午张红旗在工作期间突发疾病,下午4时14分沈丘县人民医院的救护人员到达沈丘安泰纺织有限公司出厂区内,张红旗及时被送往沈丘县人民医院救治。当天下午5时07分左右,张红旗经抢救无效死亡。2019年1月7日,沈丘县人民医院出具居民死亡医学证明书,张红旗因心肌梗等原因于2019年1月2日在沈丘县人民医院抢救无效死亡;五、沈丘安泰纺织有限公司企业类型为其他有限责任公司形式,企业正常经营,注册资本为160万元;成立日期:2005年1月7日;法定代表人:褚刚;该公司股东:褚刚、李淑丽、褚守忠,褚守忠系褚刚父亲,李淑丽是褚刚母亲;六、沈丘安泰纺织有限公司与张红旗生前一直未签订书面劳动合同;七、周珠香与张红旗系夫妻关系,张馨悦是其女儿,张超是其儿子。二人向本院出具说明,自愿放弃向法院起诉沈丘安泰纺织有限公司劳动关系认定案件的诉讼权利,全部由其母亲周珠香行使。一审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。同时依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够应该和身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，周珠香的丈夫张红旗于2016年到沈丘安泰纺织有限公司提供劳动，提供的劳动（漂染）是该公司业务的组成部分。现周珠香诉求与张红旗与沈丘安泰纺织有限公司之间存在劳动关系，且张红旗生前在沈丘安泰纺织有限公司的工作也具备连续性。上述事实由周珠香向法院提交的沈丘安泰纺织有限公司出具的证明、录音等证据在卷佐证，具有法律依据，法院予以认定。因张红旗生前一直未与沈丘安泰纺织有限公司签订书面劳动合同，故依法应认定张红旗生前与沈丘安泰纺织有限公司之间存在事实劳动关系。沈丘安泰纺织有限公司抗辩称其与张红旗生前只是劳务关系而非劳动关系，但其并未向法院提供出充足的证据证明双方形成劳务关系，且提交的证据不能形成完整的证据链条。故其抗辩理由，证据不足，法律依据不充分，法院无法采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：确认周珠香的丈夫张红旗生前与沈丘安泰纺织有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费100元，由沈丘安泰纺织有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，沈丘安泰纺织有限公司是经依法登记设立的有限责任公司,张红旗是具备完全行为能力的自然人,双方均符合法律、法规规定的主体资格。张红旗自2016年到沈丘安泰纺织有限公司从事属于该公司业务组成部分的劳动即漂染工作,在指定的工作场所劳动,工作也具备连续性，双方之间存在一定的管理与被管理关系,符合劳动关系的法律特征,一审判决确认双方形成事实劳动关系正确,应当予以维持。沈丘安泰纺织有限公司称双方之间系劳务关系,但本案双方并非是以特定的劳务作为法律关系的主要内容,并不符合劳务关系的法律特征。且沈丘安泰纺织有限公司于2018年11月21日出具了职业及收入证明，该证明的内容显示,张红旗在沈丘安泰纺织有限公司工作3年,在漂染部门任工人职务,沈丘安泰纺织有限公司上诉称其与张红旗不存在劳动关系，该辩称亦与其出具的上述职业及收入证明相矛盾。综上，一审根据张红旗生前工作情况及被上诉人提交的证据认定张红旗生前与沈丘安泰纺织有限公司之间存在事实劳动关系，并无不当。综上所述，沈丘安泰纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费100元，由沈丘县安泰纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李俊华审判员  何 山审判员  许向朋二〇二一年四月六日法官助理党瑞云书记员刘婷婷