辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3929号上诉人（原审原告）：吴达，男，1976年8月27日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：赵霞，辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳家乐福商业有限公司青年店，住所地沈阳市沈河区青年大街55号。法定代表人：杨克俭，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙悦，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵亮，系辽宁卓政律师事务所实习律师。上诉人吴达与被上诉人沈阳家乐福商业有限公司青年店劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初8257号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴达上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。支持一审诉求。事实与理由：上诉人在因工受伤治疗期间被解除劳动合同，被上诉人应支付违法解除赔偿金。被上诉人欠付上诉人2019年9月至2020年3月的休息、年假、满二十年假及病假共计57天，应支付补偿金。被上诉人应支付2013年6月至2020年3月工作超时（每天早7点至晚7点）加班补偿金。被上诉人应支付因工受伤医疗费393元。沈阳家乐福商业有限公司青年店辩称，同意一审法院民事判决。吴达向一审法院起诉请求：1、支付1999年10月4日至2020年3月16日解除劳动合同经济补偿金225032元;2、支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假、满二十年假及病假共计57天，合计补偿金10573.50元；3、支付2013年6月至2020年3月工作超时（每天早7点到晚7点）加班补偿金，共计人民币25390元；4、2020年3月12日因工作受伤医疗费，共计393元；5、案件受理费由被告承担。一审法院查明：原告于1999年10月4日入职被告单位工作，离职前为科长，工资为3038元。双方签订的最后一份劳动合同为自2009年12月25日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告为综合计算工时工作制，公司《员工手册》与劳动合同附件构成劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等效力。因原告于2020年1月16日、1月20日在操作间食用被告公司拟上架商品，且在其他员工食用被告公司商品的情况下，原告作为科长未阻止，并与其他员工共同食用，同时扭转摄像头等违纪行为，被告于2020年3月12日对原告作出解除劳动合同的处罚。后又于2020年3月17日通过邮寄的方式向原告送达了解除劳动合同通知书。原告的工资结算至2020年3月16日。被告曾通过民主程序制作《员工手册》，原告亦于2009年12月25日在该《员工手册》确认书上签字。该手册规定，员工的法定年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。员工正式入职之日起，连续为被告工作满20年的员工，服务满20年的，当年度将一次性享受公司给予的额外五个工作日的奖励假。当年度6月30日前，工作满20年的员工，应当在当年度休完奖励。当年度6月3日后，工作满20年的员工应当在下年度6月30日前休完该奖励假，逾期未休完的视为放弃。偷窃或非法占用顾客、供应商、公司或其他员工的财物，无论价值多少即为三级违纪，即严重违纪行为，公司重新评估损失后，认为应当立即辞退的立即辞退，并不支付任何经济补偿。2020年3月12日原告工作时受伤，于2020年3月18日到沈阳市骨科医院住院治疗。住院时，原告自述一个月前因劳累出现腰痛伴右下肢麻痛，活动受限。2020年3月27日出院，出院诊断为腰椎间盘突出伴神经根病。一审法院认为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案，被告单位制作的《员工手册》系通过民主程序制定并得到了被告全体职工的认可，原告亦于2009年12月25日在该《员工手册》确认书上签字，故该《员工手册》合法有效，原被告应认真遵照执行。被告依据原告在工作中食用被告公司拟上架商品，且在其他员工食用被告公司商品的情况下，作为科长未阻止，并与其他员工共同食用，同时扭转摄像头等严重违纪的事实，解除与原告的劳动关系并无不妥，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的，要求被告支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假及病假共计57天，合计补偿金10573.50元的诉讼请求。依据被告单位制作的《员工手册》，可以看出法定年休假不可跨年度安排。因此原告主张的2019年度欠休、年假及病假，本院不予支持。关于2020年度的年假，因原告在被告单位已连续工作超过20年，应享15天年假。另根据被告单位《职工手册》规定，原告可一次性享受被告公司给予的额外五个工作日的奖励假，共计20天年假。具体可休假天数，因原告为综合计算工时工作制员工，应当按照原告当年已工作时间76天折算应休未休年休假天数4天（76÷366×20），并支付相应的工资报酬1117.43元（3038÷21.75×4×2）。关于原告主张要求被告支付2013年6月至2020年3月工作超时（每天早7点到晚7点）加班补偿金的诉讼请求。因原告为综合计算工时工作制员工，未能就加班的事实向本院提供证据，故本院对此诉讼请求不予支持。关于原告主张要求被告支付的2020年3月12日支出的医疗费共计393元的诉讼请求，因被告已为原告缴纳了医疗保险和工伤保险，原告的该项主张，不符合法律规定，本院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳家乐福商业有限公司青年店于本判决生效之日起十五日内给付原告吴达2020年度未休年休假工资1117.43元；二、驳回原告吴达的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳家乐福商业有限公司青年店负担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于双方解除劳动关系是否违法问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如一审法院所述，被上诉人制作的《员工手册》已经民主议定程序，上诉人已知悉该员工手册系列规定。上诉人2020年1月20日自行书写的事情经过已载明其违纪事实，被上诉人依据该《员工手册》解除与上诉人的劳动关系并无不妥。至于是否是立刻辞退及受伤时辞退，并不能否认上诉人违纪事实的存在，且上诉人1月20日违纪，被上诉人于当年3月解除时间亦合理，故一审法院未支持上诉人解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以确认。关于支付2013年6月至2020年3月工作超时（每天早7点到晚7点）加班补偿金的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因上诉人未能举证存在加班，及加班未支付加班费的事实存在，应承担举证不能责任。故一审法院未支持给付加班费的请求合理，本院予以确认。关于医疗费393元给付问题。上诉人受伤事实未经工伤认定，且被上诉人已为上诉人缴纳了医疗保险和工伤保险，故一审法院认定上诉人请求不符合法律规定合理，本院不予支持。关于支付2019年9月至2020年3月欠的休息、年假及病假共计57天，合计补偿金10573.50元的问题。如一审法院所述，被上诉人已制定《员工手册》，并载明法定年休假不可跨年度安排，上诉人在《员工手册》确认书上签字知悉该规定，故对上诉人主张的2019年年假不予支持合理，本院予以确认。至于2020年度的年假，一审法院认定其应享15天年假及公司给予的额外五个工作日的奖励假，共计20天年假且根据当年已工作时间折算应休未休年休假天数4天计付给付相应待遇合理，本院予以确认。另外，被上诉人于2020年3月12日对上诉人作出解除劳动合同的处罚，该月17日通过邮寄的方式送达解除劳动合同通知书，同时工资结算至2020年3月16日，鉴于双方劳动关系解除，上诉人主张3月16日之后病假补偿无事实和法律依据，本院不予支持。至于欠的休息，上诉人未提供充分证据证明该事实存在，且应该支付何种补偿，故一审法院未支持其请求亦合理。终上所述，上诉人吴达的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴达负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年四月六日书记员 谢 媛