湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2011号上诉人（原审原告）：向欢，男，1982年1月24日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：庄克纵，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉美康顺达科技发展有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路（汇丰企业总部）6栋1层20-22号。法定代表人：卢琪，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚玉，湖北观筑律师事务所律师。上诉人向欢因与被上诉人武汉美康顺达科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初5489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。向欢的上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持向欢的一审全部诉请。事实与理由：一、一审法院事实认定错误。1.武汉美康顺达科技发展有限公司虚构事实，向法庭作出虚假陈述，人民法院应当对其制裁。武汉美康顺达科技发展有限公司在仲裁及一审的庭审过程中，多次陈述：向欢已经与武汉美康顺达科技发展有限公司达成离职协议，并且武汉美康顺达科技发展有限公司支付了1万元离职补偿。武汉美康顺达科技发展有限公司的陈述与事实是完全不符的，并且武汉美康顺达科技发展有限公司的行为与上述陈述也是互相矛盾的。2020年4月，武汉美康顺达科技发展有限公司向向欢送达解除劳动合同的通知。若在2020年4月之前，向欢与武汉美康顺达科技发展有限公司已经达成离职协议，那么2020年4月武汉美康顺达科技发展有限公司发出解除劳动合同的通知行为将无法进行解释。武汉美康顺达科技发展有限公司向仲裁庭与法庭作出虚假陈述，人民法院应当依法对武汉美康顺达科技发展有限公司作出制裁。2.向欢已经依法履行了请假手续。2020年2月12日，吴娟在美康工作群中发布了《关于节后复工的相关通知》，通知明确对2月14日能否到岗不做硬性要求，且通知中也写明在公司微信群内回复即可。向欢在看到通知后在公司微信群内已经明确表明因无交通工具，无法到岗，已经履行了符合要求的请假手续。另外，向欢虽未到达公司，但向欢在家通过微信、电话等履行工作义务，协助卢琪完成所有工作。2020年3月25日，在武汉尚未解封的情况下，向欢积极询问复工事宜，吴娟明确说明，暂时不需要复工，等武汉全面复工之后再行安排。向欢完全依照公司的要求履行了请假的手续，并且积极询问复工时间，已经履行了一个员工应尽的义务。一审法院认定向欢无故缺勤明显是与事实不符的。3.武汉美康顺达科技发展有限公司明显的恶意拖欠工资。武汉美康顺达科技发展有限公司一直声称，其已在2020年2月14日复工，但是武汉美康顺达科技发展有限公司一直未支付向欢1、2月的工资，直至向欢在5月20日提起仲裁时，仍然拖欠向欢的工资。武汉美康顺达科技发展有限公司的行为已经构成恶意拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。综上所述，2020年4月，武汉美康顺达科技发展有限公司向向欢送达解除劳动合同的通知是违法的，武汉美康顺达科技发展有限公司应当依照劳动合同法的规定向向欢支付赔偿金。二、一审法院适用法律错误。一审法院依据劳动合同法第三十九条的规定认定武汉美康顺达科技发展有限公司解除劳动合同是符合法律规定的，该认定和法律适用是错误的。在上诉状中向欢已经明确阐述，向欢完全依照武汉美康顺达科技发展有限公司的规定履行了相关手续，是武汉美康顺达科技发展有限公司严重违法，并且在违法之后枉顾劳动者权益，违法解除劳动合同。武汉美康顺达科技发展有限公司的行为严重违反了劳动合同法第四十八条的规定，应当判决武汉美康顺达科技发展有限公司支付赔偿金。综上所述，一审判决事实认定错误，法律适用错误，应当撤销判决，改判支持一审的全部诉请。武汉美康顺达科技发展有限公司答辩称，武汉美康顺达科技发展有限公司系经营医疗器械等与医药相关的企业，属于疫情防控需要复工的企业，经湖北省药监局武汉分局发文督促，要求给予药品和物资供给保障，武汉美康顺达科技发展有限公司于2020年2月14日正式复工，向欢未按时到岗未履行任何请假手续，在武汉市恢复交通后无正当理由亦未到岗，属于旷工，已严重违反公司规章制度，武汉美康顺达科技发展有限公司依据公司制度解除双方的劳动关系符合法律规定，不存在违法解除的情形，向欢领取了1万元的离职补偿，双方已结算完毕，且双方劳动争议已经武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会，硚口区人民法院审理，认定事实清楚，适用法律正确，武汉美康顺达科技发展有限公司已依据仲裁裁决支付了2020年1月至2020年2月13日的工资，向欢的主张均没有事实和法律依据。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请依法驳回向欢的全部诉讼请求。向欢向一审法院起诉请求：1.判决武汉美康顺达科技发展有限公司支付差欠的1月至4月工资21568.8元；2.判决武汉美康顺达科技发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金64706.4元；3.判决武汉美康顺达科技发展有限公司支付未签订劳动合同的11个月赔偿59314.2元；4.本案诉讼费由武汉美康顺达科技发展有限公司承担。一审法院认定事实：向欢于2014年9月入职湖北久兴堂药业有限公司。2015年6月29日向欢与武汉美康顺达科技发展有限公司签订劳动合同。2016年7月1日双方再次签订一份期限为2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，合同约定向欢岗位为库管工作。2020年1月28日湖北省药品监督管理局武汉分局作出《关于督促药品批发企业恢复正常经营保供应的通知》。2020年2月12日武汉美康顺达科技发展有限公司在工作群中发布《关于节后复工的相关通知》，通知载明“为配合国家控制疫情，也为了保障大家的身体健康，特向各位作以下问询：1.本人及密切接触的家人目前体温是否正常；2.2月14日能否按时到岗？3.如果能到岗，以何种方式到岗，是否需要公司提供相关材料？……此次能到岗上班的同事，请大家放心，公司会尽一切力量提供必需的防护措施，力求保证大家的安全。对于无法到岗的同事，因为此次疫情的特殊情况，公司也表示，不作硬性要求，大家在家中做好相应防护，尽量不要出门，此期间，2月份的工资按到岗天数计酬。”当日向欢回复“我向欢及亲属一切正常，因无交通工具，本人2月14日，无法到岗。”2020年2月13日武汉美康顺达科技发展有限公司二次在微信工作群中通知“我们从事的工作是医疗行业，时刻等待医院的送货命令，时刻做好售后服务是我们本职工作”“公司重要岗位面临着人员严重缺乏，公司已不能正常营运工作”“如果不能按照正式上班规定到岗上班人员，如出具不了相关证明（封桥，封路，生病等相关证明）无故不到岗人员，岗位将由其他人替代。”2020年2月14日以后向欢未到岗上班。2020年4月14日武汉美康顺达科技发展有限公司作出通知一份，通知载明“向欢：自2020年1月28日起，公司多次通知你上班，你无故缺勤，已严重违反劳动纪律，现我公司武汉美康顺达科技发展有限公司决定解除与你的劳动合同。你二月、三月社保个人承担部分，已于4月7日申报缴纳，其缴纳金额从元月份工资中扣除，四月份停止缴纳社保。”2020年4月16日武汉美康顺达科技发展有限公司通过微信将通知发给向欢。向欢离职前月平均工资为5000元。2020年5月18日向欢向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2020]第236号仲裁裁决，裁令：一、武汉美康顺达科技发展有限公司支付向欢2020年1月至2月13日的工资7417.2元；二、驳回向欢其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。另查明，武汉美康顺达科技发展有限公司的经营范围包含医疗器械技术服务、医疗器械Ⅱ、Ⅲ类批发兼零售。湖北久兴堂药业有限公司、武汉美康顺达科技发展有限公司《考勤制度》（2018年7月）第二章具体规定第七条旷工规定“未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病假、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等无故缺勤、擅自离岗的行为，均视为旷工。对于旷工一次者，公司直接予以辞退。”考勤制度学习回执上有向欢的签名。2020年8月26日武汉美康顺达科技发展有限公司支付向欢2020年1月至2020年2月13日工资7417.2元。一审法院认为，一、关于赔偿金。武汉美康顺达科技发展有限公司系从事医疗器械批发兼零售的企业，属于疫情防控需要复工企业，其通知全体员工于2020年2月14日复工。向欢虽面临武汉因疫情封城，公共交通停运等困难，但并非完全不能克服，向欢未能在2020年2月14日之后到岗上班，2020年4月8日起武汉正式解封，公共交通已经恢复，向欢上班交通条件已经具备，亦不存在阻却向欢到岗工作的其他事由，向欢仍未到岗提供劳动，也未向公司履行请假手续，向欢的行为已严重违反武汉美康顺达科技发展有限公司的考勤制度和抗疫企业员工最基本劳动纪律，武汉美康顺达科技发展有限公司以向欢无故缺勤为由解除双方劳动关系，符合法律规定。向欢诉请武汉美康顺达科技发展有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。二、关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，武汉美康顺达科技发展有限公司2015年6月、2016年7月两次与向欢签订劳动合同，2017年6月30日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，向欢仍在武汉美康顺达科技发展有限公司处工作，至2018年7月1日双方继续用工满一年，应视为双方自2018年7月1日起订立了无固定期限劳动合同。向欢主张2017年6月30日之后未续签劳动合同11个月双倍工资差额，已超过仲裁时效，不予支持。三、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发[2020]2号）“二、依法依规支付劳动报酬。对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费”之规定，2020年1月向欢正常提供了劳动，武汉美康顺达科技发展有限公司应按照正常工资标准支付工资；2020年2月1日至2月13日期间武汉美康顺达科技发展有限公司停工在一个工资支付周期内，应按照正常工资标准支付工资。2020年2月14日至4月期间，武汉美康顺达科技发展有限公司已经复工，向欢未到岗提供劳动，武汉美康顺达科技发展有限公司无支付该期间工资的法定义务。向欢诉请支付2020年2月14日至2020年4月的工资，不予支持。经核算，扣除武汉美康顺达科技发展有限公司已支付的2020年1月至2020年2月13日工资7417.2元，武汉美康顺达科技发展有限公司还应支付向欢2020年1月至2020年2月13日工资差额571.31元（5000+5000÷21.75×13-7417.2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉美康顺达科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付向欢2020年1月至2020年2月13日工资差额571.31元；二、驳回向欢其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，予以免交。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，一审法院关于向欢的工资、武汉美康顺达科技发展有限公司与向欢解除劳动关系等相关事实及法律关系认定清楚，辨析说理充分，适用法律正确，本院不再赘述。向欢上诉主张的其已经依法履行了请假手续以及武汉美康顺达科技发展有限公司恶意拖欠工资与查明事实不符，本院不予采信。向欢与武汉美康顺达科技发展有限公司签订的劳动合同于2017年6月30日期满，此后双方未续签书面合同。向欢2020年5月18日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张2017年6月30日之后未续签劳动合同11个月双倍工资差额，已超过仲裁时效。一审法院对于向欢上述诉请不予支持的处理并无不当。综上所述，向欢的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由向欢负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年四月二日书记员  赵艺嫚