辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4052号上诉人（原审原告）：高信军，男，1977年4月23日出生，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳安通林汽车配件制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区浑河20街40-10号。法定代表人：ERNESTOANTOLINARRIBAS，该公司总经理。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：季瑞雪，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人高信军因与被上诉人沈阳安通林汽车配件制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初3089号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。高信军上诉请求：1.请求判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同赔偿金20,000元；2.请求判令被上诉人支付上诉人2018年9月和2018年10月加班费69,816元（其中工作日加班费22,922.55元，休息日加班费23,907元，法定节假日加班费22,987元）；3.请求判令被上诉人支付上诉人2018年未休年休假工资9195元。事实和理由：2018年7月5日，上诉人与被上诉人建立了劳动关系，岗位是生产经理，约定工作期限为3年，其中试用期为6个月，试用期内每月基本工资为20,000元。2018年11月，非因上诉人原因公司员工组织了罢工活动，2018年11月12日，上诉人被要求带薪休假。直至2018年11月23日，被上诉人向上诉人送达《解除劳动合同通知书》，内容为公司认为上诉人不能胜任生产经理的岗位，决定予以辞退。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同的行为无效并且没有任何事实依据和法律依据，并且程序违法，对此行为上诉人表示不予接受。上诉人在被上诉人处工作了四个月并作出了卓越贡献，为了不影响生产经营，上诉人妥协办理了工作交接，双方劳动合同正式解除。另上诉人自2018年7月入职起，从未正常休息过，几乎每天都在加班，连法定休息日也没有休息过。应休的年休假也没有休息，应按照上诉人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人认为，被上诉人于2018年11月23日解除与上诉人的劳动合同关系系违法解除，应支付赔偿金。还应支付2018年9月和2018年10月加班费69,816元（其中工作日加班费22,922.55元，休息日加班费23,907元，法定节假日加班费22,987元）。沈阳安通林汽车配件制造有限公司辩称，一、高信军在试用期内，作为生产部经理在生产部日常管理中，存在对下属工人肆意辱骂，人身攻击、克扣工人月度奖金、拒绝给工人提供劳保用品等严重管理失职行为，并直接导致生产部工人在2018年11月12日和11月16日进行两次大规模罢工事件，给被上诉人公司产生极其恶劣影响。工人两次罢工的唯一诉求就是要求辞退高信军，并有38名员工提出书面申诉，反映高信军在管理中一系列严重失职行为，要求公司开除高信军。高信军系引起工人罢工的唯一责任人，两次罢工停产造成被上诉人公司30余万元的重大经济损失。在高信军入职时，被上诉人已明确告知生产部经理的岗位职责为领导团队及时完成生产任务，并致力于生产力的提高，在其岗位任职资格中也要求应具备良好的人际沟通能力，鉴于高信军在试用期内的工作表现，公司认为其不符合试用期录用条件，在2018年11月23日单方解除劳动合同，事实清楚，程序合法，不应支付赔偿金。二、不存在加班事实，且被上诉人公司实行加班审批制，高信军应就存在加班事实、加班时间、加班经审批承担举证责任。三、高信军在被上诉人公司仅工作4个月，不符合享受年休假的情形。且高信军自认在2018年11月12日至2018年11月23日已带薪休假，不应再支付年假工资。高信军向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金20,000元；2.请求判令被告支付原告2018年9月和2018年10月加班费69,816元（其中工作日加班费22,922.55元，休息日加班费23,907元，法定节假日加班费22,987元）；3.请求判令被告支付原告2018年未休年休假工资9195元。一审法院查明：原告系被告公司录用的职工。2018年6月29日，原、被告双方签订《录用通知函》一份，约定，被告聘请原告担任被告公司生产经理职务，试用期6个月，试用期每月基本工资为20,000元。原告拥有15天全天年假，年假按照当年在职时间比例享受。2018年7月5日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定，合同期限为固定期限合同，期限3年，自2018年7月5日至2021年7月4日。其中试用期为：自2018年7月5日至2019年1月4日。原告有下列情形之一的，被告可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反被告的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的；（四）原告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告的工作任务造成严重影响，或者经被告提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同日，被告向原告送达《岗位说明书》载明，职位生产经理，岗位目标包括领导团队及时完成生产任务，并致力于生产力的提高；合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。原告签字确认。2018年11月16日，被告公司员工组织罢工，提出原告作为生产经理，管理不当，要求被告公司辞退原告。2018年11月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“员工高信军（身份证号码：2201041977××××××××）：鉴于您在试用期内的表现，公司认为您不能胜任生产经理的岗位，现决定予以辞退，请在11月23日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。”原告在该通知书上签字“接收到，不认可”。同日，原告与被告公司员工填写《离职归还物品清单》一份，载明，工资结算至11月23日（11月12日至23日期间无打卡记录，为带薪休假）。原告签字确认。另查明，被告公司的《员工出勤与休假制度（2016版）》第十四条7规定，排班计划之外的员工加班须本人事先向部门经理书面提出《加班申请单》（详见附件四），加班时间填写为预计加班时间，部门经理如实审核并签名确认日期，最迟加班当天交人事部备案。人事部根据考勤实际记录时间核对加班时间。12.因经理级及以上管理层员工薪资福利已考虑到所有因素，故经理级及以上的管理层员工不适用加班政策。2018年7月5日，原告签字确认收到上述制度。再查明，原、被告因赔偿金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金20,000元;2.裁决被申请人支付2018年9月和2018年10月加班费69,816元（其中工作日加班费22,922.55元，休息日加班费23,907元，法定节假日加班费22,987元）；3裁决被申请人支付2018年未休年休假工资9195元。该委于2019年5月13日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞461号仲裁裁决书，裁决：“一.由公司支付给申请人2018年7月5日至2018年11月23日期间的带薪年休假工资4579元；二.对申请人其他仲裁请求不予支持”，原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》第三十九条明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。原告的工作岗位为生产经理，根据岗位说明书，生产经理应当具备领导团队及时完成生产任务、合理调配人员和设备的能力。被告公司员工组织罢工，明确提出原告作为生产经理管理不当，要求被告公司辞退被告，证明原告不具备领导团队、合理调配人员、组织生产的工作能力，被告公司以此认定原告在试用期被证明不符合录用条件，与原告解除劳动合同，合法有理。故对于该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供了考勤记录、邮件截屏、微信聊天记录截图以证明原告存在加班事实，但该组证据均为打印件，被告不予认可，一审法院不予采信；且被告公司的《员工出勤与休假制度（2016版）》第十四条12规定，因经理级及以上管理层员工薪资福利已考虑到所有因素，故经理级及以上的管理层员工不适用加班政策。原告作为被告公司的经理级管理人员，年薪达30万元，综合沈阳经济技术开发区薪资福利水平，原告的薪资福利水平明显偏高，被告公司规定原告不适用加班政策，符合常理，且该制度已向原告送达，原告已签字确认。故对于该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2018年未休年休假工资的问题，《录用通知函》约定原告拥有15天全天年假，年假按照当年在职时间比例享受。据此，原告2018年应休年休假天数为5天。《离职归还物品清单》载明原告已于11月12日至11月23日带薪休假，原告已签字确认，故原告的该项诉请，没有事实及法律依据，但被告在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字﹝2018﹞461号仲裁裁决书后,在法定期限内未向人民法院提起诉讼,应当视为其对仲裁裁决的认可,故对于该项仲裁裁决，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、被告沈阳安通林汽车配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高信军2018年未休带薪年休假工资差额4579元；二、驳回原告高信军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高信军负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于高信军提出沈阳安通林汽车配件制造有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张。《劳动合同法》第三十九条明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。本案中，高信军应聘岗位为生产经理，该岗位岗位说明书明确记载生产经理应当具备领导团队及时完成生产任务、合理调配人员和设备的能力。而沈阳安通林汽车配件制造有限公司员工多次罢工明确提出是因高信军作为生产经理管理不当导致，要求辞退高信军。上述事实足以证明高信军不具备领导团队、合理调配人员、组织生产的工作能力，即不符合经理的录用条件。沈阳安通林汽车配件制造有限公司以此为由同高信军解除劳动合同于法有据，一审法院判决并无不当，对于高信军上诉请求本院不予支持。关于高信军提出沈阳安通林汽车配件制造有限公司支付其2018年9月至2018年10月加班费的主张。沈阳安通林汽车配件制造有限公司公司经理职务是高级管理人员职务，年薪达30万元，沈阳安通林汽车配件制造有限公司规定高信军不适用加班政策，符合常理，且该制度已向高信军送达，高信军已签字确认并未提出异议。现高信军主张沈阳安通林汽车配件制造有限公司给付其加班费缺乏依据。一审法院判决并无不当，对于高信军上诉请求本院不予支持。关于高信军提出沈阳安通林汽车配件制造有限公司支付其2018年维未休年假工资的主张。高信军2018年11月23日签字的《离职归还物品清单》载明原告已于11月12日至11月23日带薪休假，现高信军再次主张沈阳安通林汽车配件制造有限公司向其支付2018年未休年假缺乏依据，一审法院判决并无不当，对于高信军上诉请求本院不予支持。综上所述，高信军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高信军负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年四月十四日法官助理王斌书记员康赦