湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1235号上诉人（原审原告）：湖北中部人才交流有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区彭刘杨路**主楼****。法定代表人：余婧。委托诉讼代理人：余珍平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵彧，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许益娣，女，1972年5月3日出生，汉族，住湖北省红安县，委托诉讼代理人：昌子敬，湖北弘愿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴卫国（系许益娣之夫），1970年11月23日出生，住湖北省红安县，上诉人湖北中部人才交流有限公司（以下简称中部人才公司）诉被上诉人许益娣劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初4467号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。中部人才公司上诉请求：一、撤销一审判决，支持中部人才公司一审诉讼请求，不认可支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、判令许益娣承担上诉费用。事实和理由：许益娣主张其因病请假就医，但没有履行相应的病假手续及提供医院开具的病休证明，我司要求其提供病历等手续，许益娣无法提供，我司以旷工为由解除与其的劳动关系，不存在违法解除的情形。许益娣辩称，一审事实认定清楚，适用法律正确。许益娣在2020年1月25日发热，用工单位的领导要其回家，因为封城原因无法返岗，5月7日收到了书面的解除劳动关系通知才知道公司解除了与其的劳动关系。中部人才公司向一审法院提出的诉讼请求：1．确认许益娣、中部人才公司于2019年5月27日至2020年1月26日间存在劳动关系；2．中部人才公司无须向许益娣支付2020年2月工资3500元、2020年3月至5月生活费2735.83元、经济赔偿金10500元以及2019年5月至10月社保损失差额2744.34元。一审法院认定事实：许益娣2019年4月12日入职中部人才公司处，被安排在联勤保障部队战勤部勤务保障队食堂工作。2019年5月27日与中部人才公司签订了书面劳动合同，合同期限为2019年5月27日至2020年4月7日。2019年5月至2019年10月，许益娣自行在流动窗口缴纳基本养老、基本医疗保险费共计6527.52元，中部人才公司在2019年5月至9月向许益娣每月支付社保补贴600元。中部人才公司从2019年11月开始为许益娣缴纳了社会保险费。2020年1月25日，许益娣向上级张玉发送信息：“刚回来，准备找几家诊所打针的，诊所都关了，杨助理叫我先休息几天”，对方未回复。武汉市新冠病毒性××疫情期间许益娣一直未上班。2020年4月1日，许益娣向上级领导余珍平发送信息：“余总，您好！我是许益娣，本人于大年初一下午上班期间身体极度不适，当时部队分管食堂的杨助理特意带我去部队医院检查，但因本人不是部队人员未得到接受，无奈之下杨助理安排我在下班后回家休息几天。休息期间因武汉疫情严重，部队为安全起见进行全面封闭，故中部通知我在家休息待工至今。目前武汉疫情已基本结束，各单位都已相继开始复工，我想问下一步中部公司将如何安排本人返岗时间？请明确？”对方回复“等部队通知”。2020年5月7日，许益娣收到中部人才公司制作的《解除劳动关系通知书》，该通知书称许益娣在工作期间无故旷工三天以上，根据公司相关规章制度属于自动离职，现通知许益娣解除劳动关系，请于2020年1月30日前办理离职手续，落款为2020年1月30日。许益娣在职期间，中部人才公司每月实际向许益娣支付工资3500元。双方签订的书面劳动合同到期时，中部人才公司未向许益娣表达过终止劳动合同且不再续签劳动合同的意思，也未支付任何经济补偿金。许益娣2020年4月8日曾询问上级领导余珍平：“余总，现在武汉解封了，到底安排不安排上班，希望能尽快给一个明确的答复？”对方也未提出劳动关系终止。武汉市中心城区2017年11月后最低工资标准为1750元/月。2020年5月7日，许益娣向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年7月13日作出岸劳人仲裁字［2020］第502号仲裁裁决书，裁决确认中部人才公司与许益娣在2019年4月12日至2020年5月7日期间存在劳动关系，中部人才公司向许益娣支付2020年2月工资3500元、2020年3月至5月生活费2735.83元、违法解除劳动关系的赔偿金10500元、2019年5月至10月社保损失差额部分2744.34元、返还许益娣2020年1月扣除的工资233.33元及多扣除的社会保险个人部分382.20元，驳回许益娣的其他仲裁请求。中部人才公司不服该裁决，遂诉至一审法院；许益娣未起诉。一审诉讼中，中部人才公司称许益娣曾于2019年5月10日离职，又于2019年5月27日重新入职。许益娣称2019年5月10日至26日确实未上班，但原因是中部人才公司因对许益娣进行行政审批的需要而要求许益娣回去等通知。中部人才公司未举证证明许益娣在该期间办理过离职、重新入职的手续，也未举证证明任何一方表达过解除劳动关系、重新建立劳动关系的意思表示。一审法院认为，许益娣2019年4月12日入职中部人才公司，2019年5月27日与中部人才公司签订了书面劳动合同，中部人才公司2020年5月7日向许益娣作出解除劳动关系的意思表示，之后双方均未再继续履行劳动合同权利义务，中部人才公司与许益娣在2019年4月12日至2020年5月7日间存在劳动关系。中部人才公司称许益娣曾于2019年5月10日离职，又于2019年5月27日重新入职，但未能举证证明其主张的劳动关系解除、重新建立的事实，对此陈述不予采信。许益娣2020年1月25日后未上班，但已就生病被安排休息及其后因疫情管制未能返岗的情形向其上级进行了汇报，中部人才公司并未表示异议。中部人才公司关于许益娣自2020年1月27日起旷工，双方劳动关系于当日终止的意见缺乏事实依据，不予支持；双方签订的书面劳动合同到期时，中部人才公司未向许益娣表达过终止劳动合同且不再续签劳动合同的意思，许益娣于2020年4月8日询问中部人才公司复工情况即是向中部人才公司表达了继续接受其工作安排与管理的意思，许益娣也未表示过劳动关系已终止，故劳动关系在合同期满后实际延续至中部人才公司向许益娣发出解除劳动关系通知书之日止，中部人才公司关于劳动关系在2020年4月7日终止的意见缺乏事实与法律依据，不予采纳。中部人才公司未向许益娣支付2020年2月至5月工资及生活费，中部人才公司应按正常工作标准向许益娣支付2020年2月工资3500元，并按不低于最低工资标准70%的标准向许益娣支付2020年3月至5月生活费2735.83元（1750元×70%＋1750元×70%+1750元×70%÷30天×7天）。许益娣并未无故旷工，中部人才公司以许益娣旷工为由通知许益娣解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，应向许益娣支付赔偿金10500元（3500元/月×1.5个月×2）。中部人才公司应为许益娣缴纳2019年5月至2019年10月的社会保险而未缴纳，导致许益娣自行在流动窗口缴纳基本养老、基本医疗保险费共计6527.52元，对此费用损失，中部人才公司应予赔偿。因中部人才公司在2019年5月至9月每月向许益娣支付了社保补贴600元，故还应赔偿许益娣2019年5月至2019年10月社会保险费用损失3527.52元（6527.52元－600元/月×5个月）。武汉市劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第502号仲裁裁决书裁决中部人才公司向许益娣支付2019年5月至10月社保损失差额部分2744.34元，未超出中部人才公司应支付的金额，许益娣未不服起诉，视为认可该裁决项目，一审法院对该裁决项目予以确认。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第502号仲裁裁决书裁决中部人才公司向许益娣返还许益娣2020年1月扣除的工资233.33元及多扣除的社会保险个人部分382.20元，双方均未就此不服起诉，视为认可该裁决项目，一审法院对该裁决项目予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、确认中部人才公司与许益娣在2019年4月12日至2020年5月7日间存在劳动关系；二、中部人才公司于判决生效之日起十日内向许益娣支付2020年2月工资3500元、2020年3月至5月生活费2735.83元；三、中部人才公司于判决生效之日起十日内向许益娣支付违法解除劳动关系赔偿金10500元；四、中部人才公司于判决生效之日起十日内向许益娣支付2019年5月至2019年10月社会保险费用损失差额2744.34元；五、中部人才公司于判决生效之日起十日内向许益娣返还2020年1月扣除的工资233.33元和多扣除的社会保险个人部分382.20元；六、驳回中部人才公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中部人才公司负担。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对中部人才公司提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。针对双方当事人的争议焦点，本院评判如下：2020年1月25日许益娣因病请假获得批准后未上班，后又因新冠××疫情管制而未能到岗工作，且中部人才公司并未对此表示异议，许益娣的未到岗行为系因客观原因造成，非属于旷工行为，中部人才公司认为许益娣旷工，其系合法解除双方之间的劳动关系，不应支付经济赔偿金与案件事实不符，本院不予支持。综上，中部人才公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北中部人才交流有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二一年四月二日法官助理胡博书记员郑强