上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初4756号原告葛银标，男，1956年3月24日出生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人葛银粉，女，1950年6月12日出生，汉族，住上海市普陀区。委托代理人陈明，男，1954年4月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。被告上海鑫其建筑设计有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人梁怀伟，职务总经理。委托代理人姚岷，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告葛银标与被告上海鑫其建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月19日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告葛银标的委托代理人葛银粉、陈明及被告上海鑫其建筑设计有限公司的委托代理人姚岷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛银标诉称，其于2007年5月7日起受聘担任被告单位沪D8XXXX车辆的专职驾驶员，在长达8年的工作期间，被告从未与其签订书面劳动合同，且还拒绝向其支付超时加班工资，故原告提出了辞职。现，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告支付原告2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币20000元(以下币种均为人民币)；3、被告支付经济补偿金27500元；4、被告支付2012年1月至2015年4月期间平时超时及双休日加班费15468.48元。被告上海鑫其建筑设计有限公司辩称，首先，原告系于2007年6月1日入职其单位担任司机一职，2015年4月6日原告以其患眼疾不适合继续在司机岗位工作为由向被告提出辞职，被告多次挽留未果，故双方签订了离职确认书。因此，被告无需支付原告经济补偿金；其次，原告入职被告单位后，被告已多次要求原告签订劳动合同，并不存在被告拒绝与原告签订书面劳动合同的事实，而且本案原告主张的未签劳动合同双倍工资差额，也超过诉讼时效，故被告不同意支付；再次，原告在职期间，被告曾要求原告上下班考勤，但原告却以其驾驶员工作不方便考勤为由拒绝打卡，现其举证的行车记录均系原告单方制作形成，并未经被告审核确认，因此，原告主张加班费缺乏事实依据；最后，原、被告双方在签署离职确认书时，原告已明确在工作期间的工资等所有待遇全部结清，并确认与被告没有任何其他纠纷，故原告再主张加班费及经济补偿金，亦缺乏法律依据。综上，被告请求驳回原告的全部诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、原告的劳动手册，证明原告在被告处的工作情况；2、驾驶员管理条例暂行规定，证明被告单位规定原告日常出车需要做好出车记录，该出车记录可以证明原告加班情况；3、2012年1月至2015年4月期间的加班小时统计表，证明原告加班时间；4、2012年至2014年期间原告驾驶牌号为沪D8XXXX车辆的违章处罚决定书，证明原告存在加班；5、2013年至2015年期间牌号为沪D8XXXX车辆的维修保养记录，证明原告加班的事实；6、牌号为沪D8XXXX车辆的加油记录，证明原告加班事实；7、编号为XXXXXXXX的停车费发票以及编号为XXXXXXX的收据，证明原告驾驶的牌号为沪D8XXXX的车辆并非停泊在被告单位内，故被告主张原告每天均需考勤并不属实；8、编号为XXXXXXX的收据，证明被告未为原告缴纳公积金；9、银行账户交易明细，证明被告从未支付过原告加班费；10、行车记录，证明原告八年来的工作内容。经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为恰恰可以证明原、被告劳动关系系于2007年6月1日建立；对证据2认为该驾驶员管理条例暂行规定仅是一份电子文档打印稿，并未加盖单位公章，无法证明与被告存在任何关联，故对其真实性不予认可；对证据3认为该份加班统计表系原告自行制作形成，并未经过被告审核，故被告不予认可，而且该统计表上仅记录了原告双休日出车情况，并无平时出车情况的记载，故该记录显然系事后补做形成，因此，被告对其真实性不予认可；对证据4真实性不予认可，而且认为处罚决定书上所载处罚对象均非原告，处罚日期也均是在工作日，故对其证明观点不予认可；对证据5真实性不予认可，并表示被告对车辆管理是收车不收钥匙，故原告对车辆的使用比较自由，被告从未要求原告在双休日对车辆进行维修保养；对证据6真实性不予认可，而且从仅有几张比较清晰的加油小票显示的时间看均系在正常工作时间内，故对其证明观点也不予认可；对证据7真实性无法确认，而且认为与本案无关；对证据8认为与本案无关；对证据9真实性无异议，但认为该证据恰恰可以证明被告系自2007年6月起才开始按月向原告发放工资；对证据10未发表质证意见。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、离职确认书，证明原告向被告提出离职，双方签署了《离职确认书》，原告确认已与被告结清工作期间所有的工资待遇；2、上海市单位退工证明，证明原、被告劳动关系解除后，被告为原告办理了退工。经质证，原告对被告提供的证据1认为由于其工作期间存在疲劳驾驶的情形，故考虑到自身安全及家庭平安，才向被告提出了离职，而离职确认书系原告被胁迫签订的，故对其内容不予认可；对证据2认为从未拿到过。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告原系被告单位的驾驶员，其劳动手册上记载于2007年6月1日进入被告处工作。2015年4月，原、被告签订了《离职确认书》，其中载明“一、公司同意葛银标离职，双方劳动关系自2015年4月6日起正式解除(或终止)。二、员工在工作期间的工资等其他待遇均已全部结清，本人确认与公司无任何其他纠纷……”。2015年9月9日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年10月16日，该会作出普劳人仲(2016)办字第2447号裁决书，裁决“一、确认申请人(原告)2007年6月1日至2015年4月7日期间与被申请人(被告)存在劳动关系；二、申请人的其他仲裁请求均不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告系本市从业人员。2007年6月8日，被告为原告办理了社会保险关系转入手续，并于2015年5月7日办理了转出手续。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告主张其系于2007年5月17日入职被告处，然对此其却并未提供任何的证据加以证明，故本院难予采信。本院根据原告劳动手册上的记载，确认原、被告系于2007年6月1日至2015年4月7日期间存在劳动关系。至于原告要求被告支付2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因其上述请求已超过诉讼时效，且原告主张的2007年6月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资也并无法律依据，故本院不予支持。对原告另诉请要求被告支付2012年1月至2015年4月期间的平时超时加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，首先，关于平时超时加班工资。原告虽提供了加班小时统计表、牌号为沪D8XXXX车辆的违章处罚决定书、车辆维修保养记录、车辆加油记录及行车记录等证据以证明其在职期间确实存在平时超时加班的事实，但其中加班小时统计表、行车记录因仅系原告单方制作形成，并未经被告确认，故本院对其真实性难予采信；而车辆违章处罚决定书中，针对原告作出的处罚，基本系发生在正常工作时间内，故无法证明原告存在平时超时加班的事实；至于车辆维修记录及加油记录，只是反映了牌号为沪D8XXXX车辆的维修保养情况，亦无法证明原告存在超时加班，故原告要求被告支付2012年1月至2015年4月期间的平时超时加班费，缺乏事实依据。况且，根据原、被告签署的《离职确认书》所载，其中也已明确原告工作期间的工资等其他待遇均已全部结清，原告确认与公司无任何其他纠纷。上述确认书反映了原告的真实意思表示，本院予以确认。故，现原告再要求被告支付平时超时加班工资，于法无据，本院不予支持。其次，关于经济补偿金。根据《离职确认书》的记载分析，其中载明被告同意原告离职，说明本案原、被告之间的劳动关系解除系原告提出，且并非因被告过错引起，因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，本院亦不予支持。对原告诉请要求被告支付2012年1月至2015年4月期间的双休日加班工资，因该请求并未经过仲裁前置，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原、被告于2007年6月1日至2015年4月7日期间存在劳动关系；二、对原告葛银标要求被告上海鑫其建筑设计有限公司支付2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币20000元的诉讼请求不予支持；三、对原告葛银标要求被告上海鑫其建筑设计有限公司支付经济补偿金人民币27500元的诉讼请求不予支持；四、对原告葛银标要求被告上海鑫其建筑设计有限公司支付2012年1月至2015年4月期间平时超时加班工资的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告葛银标负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年六月二十四日书记员 李梦薇附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。