福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0582民初3384号 原告：福建省福诚广建建设有限公司，统一社会信用代码91350100MA2Y5WW50K，住所地福建省福州市鼓楼区洪山镇梅竹路7号仁文·大儒世家C地块（原梅亭路）8#楼1层08店面。 法定代表人:李德存，该公司董事长。 委托诉讼代理人:师兵，福建取帆律师事务所律师。 被告：杨兴伦，男，1964年12月9日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：李如华，重庆市丰都县三合法律服务所法律工作者。 原告福建省福诚广建建设有限公司（以下简称福诚广建公司）诉被告杨兴伦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福诚广建公司的委托诉讼代理人师兵、被告杨兴伦的委托诉讼代理人李如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福诚广建公司向本院提出诉讼请求：福诚广建公司无需支付杨兴伦门诊医药费532.3元、住院护理费1280元、停工留薪工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金60268元、一次性伤残就业补助金60268元，共计人民币271118.3元。事实与理由：福诚广建公司承建的位于晋江市局集团第一建筑有限公司项目，且中建一局集团第一建筑有限公司为杨兴伦参保，杨兴伦在此工程项目中，确实有受伤，但福诚广建公司与杨兴伦不存在劳动关系，更谈不上工伤赔偿，杨兴伦申请工伤的主体错误，造成社保机关无法赔付，福诚广建公司要求杨兴伦重新申请工伤认定，再确定赔偿问题，故请求法院支持福诚广建公司的诉讼请求。 杨兴伦辩称，一、双方之间的劳动关系应解除。二、福诚广建公司的诉讼请求不应支持。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的赔偿项目和数额合法有据，福诚广建公司应承担杨兴伦工伤待遇即门诊医药费532.3元、住院护理费2708.32元、停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金60268元、一次性伤残就业补助金60268元共计272546.62元。杨兴伦系工伤，福诚广建公司应承担用工主体责任。中国建设一局（集团）有限公司承建位于晋江市罗山福埔新城项目工程，并将工程钉模板工作分包给福诚广建公司组织施工，福诚广建公司木工组组长韦云川于2019年10月份招聘杨兴伦从事工程钉模板工作，工资计时制360元/天。2019年12月13日14时许，杨兴伦在工程25号楼七楼钉门上过梁模板的过程中，右眼被水泥钉击伤。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的通知第四条规定，福诚广建公司依法应承担用工主体责任。杨兴伦所受伤害经认定为工伤、劳动功能障碍等级八级，福诚广建公司在法定期间未对工伤认定决定书提起行政诉讼，也未对劳动能力鉴定结论申请重新鉴定，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论均已生效，应当作为本案定案依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。案涉证据“病历材料”、“医药费票据和门诊结算清单”、《晋人社工认[2020]569号认定工伤决定书》、《泉劳鉴委伤字[2020]1269号劳动能力鉴定结论书》、《晋劳仲案[2021]12号裁决书》本院予以确认并在卷佐证。 经庭审举证、质证及认证，结合双方当事人庭审中的确认，对本案主要事实作如下认定： 1.中国建设一局（集团）有限公司承建位于晋江市罗山福埔新城项目工程，并将工程钉模板工作分包给福诚广建公司组织施工，福诚广建公司木工组组长韦云川于2019年10月份招聘杨兴伦从事工程钉模板工作，每天工资360元。2019年12月13日14时许，杨兴伦在福诚广建公司承建的晋江福埔新城项目工地25号楼7层工作时，右眼被水泥钉击伤，事故发生后，杨兴伦被送往晋江市医院住院治疗16天。 2.2020年6月17日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2020]569号《认定工伤决定书》认定杨兴伦受到的事故伤害为工伤。 3.2020年8月19日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2020]1269号《劳动能力鉴定结论书》，认定杨兴伦劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级。 4.2021年1月6日，杨兴伦向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除杨兴伦与福诚广建公司的劳动关系；福诚广建公司支付门诊医药费532.3元、住院伙食补助费800元、护理费2708.32元、停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金70311.67元、一次性伤残就业补助金70311.67元、交通费500元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日裁决福诚广建公司支付杨兴伦门诊医药费532.3元、住院护理费1280元、停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金60268元、一次性伤残就业补助金60268元，共计271118.3元；杨兴伦与福诚广建公司之间的劳动关系于2021年1月6起解除；驳回杨兴伦主张的其他仲裁请求。 5.福诚广建公司未为杨兴伦办理并缴纳工伤保险。 综上所述，本院认为，杨兴伦因工负伤,案涉认定工伤决定书中明确记载用人单位为福诚广建公司。案涉认定工伤决定书作出后,福诚广建公司未提起行政复议或行政诉讼,因此涉案认定工伤决定书对福诚广建公司发生法律约束力。福诚广建公司未依法为杨兴伦缴纳工伤保险，应依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定的工伤保险待遇项目和标准向杨兴伦支付相应的工伤保险待遇。福诚广建公司、杨兴伦对晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定的门诊医药费532.3元、停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金60268元、一次性伤残就业补助金60268元均没有异议，是对权利的自主选择，本院予以确认。关于住院护理费，杨兴伦抗辩应为2708.32元，但未就此提出诉讼并提交证据，且仲裁裁决认定1280元合情合理，本院予以认定。综上，福诚广建公司应支付杨兴伦门诊医药费532.3元、住院护理费1280元、停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金60268元、一次性伤残就业补助金60268元，共计271118.3元。另，案涉认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书均中明确记载用人单位为福诚广建公司，且福诚广建公司确认杨兴伦系其木工组组长韦云川招聘，事故发时杨兴伦亦在从事福诚广建公司的承建项目，故予以应认定双方之间存在劳动关系，双方之间的劳动关系因杨兴伦于2021年1月6日自愿提出与福诚广建公司解除劳动关系的书面申请而解除。综上，福诚广建公司提供的《建筑工程施工企业参加工伤保险（减员）花名册》的证明效力不足于推翻其与杨兴伦之间存在的劳动关系事实，亦不能作为其无需承担本案工伤保险责任的依据，故福诚广建公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、驳回福建省福诚广建建设有限公司的诉讼请求； 二、福建省福诚广建建设有限公司应于本判决生效之日起五日内支付杨兴伦门诊医药费532.3元、住院护理费1280元、停工留薪期工资62640元、一次性伤残补助金86130元、一次性工伤医疗补助金60268元、一次性伤残就业补助金60268元，共计271118.3元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由福建省福诚广建建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇二一年四月九日 书记员  王炜标 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。