湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终4268号上诉人(原审原告)：武汉佳视美眼镜光学有限公司，住所地武汉市江汉区青年路265号嘉颐新都A栋103号。法定代表人：李日彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：李聪颖，该公司员工。委托诉讼代理人：余洁，该公司员工。被上诉人(原审被告)：张建青，男，1962年10月9日出生，汉族，住武汉市硚口区。上诉人武汉佳视美眼镜光学有限公司因与被上诉人张建青劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2021）鄂0103民初61号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉佳视美眼镜光学有限公司的上诉请求：1.撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2021）鄂0103民初61号民事判决，改判武汉佳视美眼镜光学有限公司与张建青之间解除劳动合同关系，不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币5577元；2.张建青承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审判决事实不清、法律适用错误。张建青于2017年6月3日入职武汉佳视美眼镜光学有限公司处，从事送货员岗位工作，工资为1750元/月，双方劳动合同到期日为2020年6月5日。2020年1月23日起，受新型冠状病毒××疫情影响，武汉佳视美眼镜光学有限公司停工停产，疫情期间，武汉佳视美眼镜光学有限公司一直依法向张建青支付生活费用、缴纳社会保险。因受疫情影响，武汉佳视美眼镜光学有限公司欲将其岗位调整为守夜师傅，于是张建青口头向武汉佳视美眼镜光学有限公司提出离职申请，并与武汉佳视美眼镜光学有限公司协商一致，仅为张建青办理失业金且无须支付任何费用，之后张建青就一直不来公司上班，也不去履行原岗位职责，2020年6月2日，武汉佳视美眼镜光学有限公司向张建青送达复工通知书，要求张建青于2020年6月3日复工，张建青予以拒绝。武汉佳视美眼镜光学有限公司认为，公司已经通过邮件方式通知张建青上班以及同等条件续签合同，因张建青拒绝续约而导致双方劳动关系到期解除，武汉佳视美眼镜光学有限公司一审已经提供了对应的邮件证据，但一审法院仍以武汉佳视美眼镜光学有限公司无证据为由判决武汉佳视美眼镜光学有限公司承担经济补偿金，导致本案事实不清、法律适用错误。张建青答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉佳视美眼镜光学有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决武汉佳视美眼镜光学有限公司与张建青解除劳动合同关系，判令武汉佳视美眼镜光学有限公司不支付张建青解除劳动合同经济补偿金5577元；2.本案诉讼费由张建青承担。一审法院认定事实：张建青2017年6月3日入职武汉佳视美眼镜光学有限公司从事送货员岗位工作，2019年6月11日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月6日至2020年6月5日，乙方（即张建青）同意在甲方（即武汉佳视美眼镜光学有限公司）送货员岗位从事送货工作，工作地点为公司总部（中山广场写字楼）及佳视美各门店。乙方的底薪工资在1750元以上，由基本工资、全勤奖和绩效工资组成。2020年春节后，因受新冠××疫情影响，武汉佳视美眼镜光学有限公司停工停产。2020年6月2日武汉佳视美眼镜光学有限公司向张建青发出《复工通知》，通知张建青于2020年6月3日起返回公司上班，工作岗位自2020年6月3日起调整为佳视美华美达分店守夜师傅，主要负责门店夜间值守相关工作，具体的工作内容及上班时间将由华美达店店长安排。张建青因不同意岗位调整，未按要求时间报到。2020年6月5日双方劳动合同期满。2020年8月9日张建青向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月28日该委以江劳人仲裁字[2020]1021号仲裁裁决书裁决武汉佳视美眼镜光学有限公司应自裁决书生效之日起七日内一次性向张建青支付经济补偿金5577元；武汉佳视美眼镜光学有限公司应自裁决书生效之日起七日内按社保经办机构规定，协助张建青办理失业保险待遇申领手续。仲裁裁决书送达后，武汉佳视美眼镜光学有限公司不服向法院起诉。另查明，张建青离职前12个月平均工资为1859元。审理中，武汉佳视美眼镜光学有限公司放弃依法判决武汉佳视美眼镜光学有限公司与张建青解除劳动合同关系的诉讼请求并坚持其他诉讼请求，同时，提供落款时间为2020年6月11日的《劳动合同续签通知》，证明张建青拒签劳动合同，张建青否认收到该《劳动合同续签通知》。因各持己见，调解未成。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；武汉佳视美眼镜光学有限公司未提供证据证明与张建青的劳动合同期满前，向张建青提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，张建青不同意续订，双方劳动关系因2020年6月5日劳动合同期满而终止，根据上述法律规定，武汉佳视美眼镜光学有限公司应向张建青支付终止劳动合同经济补偿金，即1859元×3个=5577元，武汉佳视美眼镜光学有限公司不支付张建青终止劳动合同经济补偿金5577元的请求没有事实和法律依据，不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决武汉佳视美眼镜光学有限公司应自裁决书生效之日起七日内按社保经办机构规定，协助张建青办理失业保险待遇申领手续后，双方均未就此裁决向法院起诉，视为接受该裁决。武汉佳视美眼镜光学有限公司放弃要求判决武汉佳视美眼镜光学有限公司与张建青解除劳动合同关系的诉讼请求符合法律规定，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉佳视美眼镜光学有限公司于判决生效之日起十日内支付张建青终止劳动合同经济补偿金5577元；二、武汉佳视美眼镜光学有限公司于判决生效之日起十日内按社会保险经办机构的规定，协助张建青办理失业保险金申领手续；三、驳回武汉佳视美眼镜光学有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由武汉佳视美眼镜光学有限公司承担（已付）本院二审期间，武汉佳视美眼镜光学有限公司围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于经济补偿金的问题。劳动合同期满前，武汉佳视美眼镜光学有限公司单方面提出调整张建青工作岗位，未与张建青协商达成一致。武汉佳视美眼镜光学有限公司亦未举证证明存在维持或者提高劳动合同约定条件向张建青提出续订劳动合同，张建青不同意续订的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，武汉佳视美眼镜光学有限公司应向张建青支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故武汉佳视美眼镜光学有限公司应向张建青支付经济补偿金的数额为5577元（1859元×3=5577元）。武汉佳视美眼镜光学有限公司主张不予支付张建青解除劳动合同经济补偿金5577元的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，武汉佳视美眼镜光学有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉佳视美眼镜光学有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年四月二日书记员  赵艺嫚