湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终4287号上诉人(原审被告)：武汉宏远前程科技有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区关南科技工业园现代·国际设计城********。法定代表人：程从文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张杰，湖北金楚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄智辰，男，1995年2月1日出生，汉族，住武汉市洪山区。上诉人武汉宏远前程科技有限公司因与被上诉人黄智辰劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初4116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉宏远前程科技有限公司的上诉请求：请求撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院作出的（2020）鄂0192民初4116号民事判决，并依法驳回黄智辰的起诉。事实与理由：一、黄智辰的本次诉讼不符合起诉的条件，依法应当裁定驳回起诉。黄智辰在2020年5月15日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委通知2020年8月13日9：10开庭审理本案，但是黄智辰无正当理由未到庭。仲裁委随即作出武劳人仲东办定字[2020]第467号仲裁裁决书，视为黄智辰撤回仲裁申请。后黄智辰以同一请求再次申请仲裁，仲裁委作出不予受理的决定。黄智辰不服该不予受理的决定，向武汉东湖新技术开发区人民法院提起诉讼。按照《2015年全国民事审判工作会议纪要》第55条规定：当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉。根据最高人民法院发布的《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）的理解与适用》的规定，武汉宏远前程科技有限公司的代理人在开庭前检索同类案例并制作书面类案检索报告，武汉市中级人民法院（2019）鄂01民终3481号指出：乐炼申请仲裁后，劳动人事仲裁机构定于2018年8月15日上午9时开庭审理，乐炼未能准时到庭，且未能提供有正当理由未能到庭的证据，故乐炼的该行为应属无正当理由拒不到庭的情形，在此情况下，一审法院裁定驳回起诉正确，予以维持。二、武汉宏远前程科技有限公司并未违法解除双方之间的劳动关系，也不应当支付赔偿金。黄智辰主张武汉宏远前程科技有限公司违法解除劳动合同关系，应当提供证据加以证明，但黄智辰未提供任何证据证明武汉宏远前程科技有限公司解除过劳动合同关系。一审法院在认定本案该事实部分时，没有任何证据能够证明双方的劳动关系解除，本次诉讼系因黄智辰自身原因而引起，而非武汉宏远前程科技有限公司解除劳动关系。三、武汉宏远前程科技有限公司并未拖欠黄智辰2020年2、3、4月份的工资。1.黄智辰主张2月、3月和4月份按照11000元计算，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”黄智辰应当对提成工资发生的事实承担举证责任，而黄智辰目前并未提供任何证据证明其达到了最高的绩效标准。2.根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准…，《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发2号）第二条，企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。《劳动合同》第十二条甲方（武汉宏远前程科技有限公司）可以与乙方协商根据实际经营状况、乙方的工作考核情况…调整乙方的工资水平，但不得低于当地的最低工资标准。3.武汉宏远前程科技有限公司已经根据黄智辰的工作成果和公司经营状况，向黄智辰支付了6424元（2020年2月、3月、4月份工资），完全足够黄智辰三个月的工资。黄智辰答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。黄智辰向一审法院起诉请求：1.武汉宏远前程科技有限公司支付黄智辰2020年2月的工资11000元；2.武汉宏远前程科技有限公司支付黄智辰2020年3月的工资11000元；3.武汉宏远前程科技有限公司支付黄智辰2020年4月的工资11000元；4.武汉宏远前程科技有限公司出具解除劳动关系的证明；5.武汉宏远前程科技有限公司支付黄智辰违法解除劳动合同赔偿金11000元。一审法院认定事实：2019年11月7日，黄智辰进入武汉宏远前程科技有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定黄智辰的工作岗位为web前端开发工程师。黄智辰入职后，武汉宏远前程科技有限公司按月向黄智辰支付工资。2020年1月13日，双方签订变更劳动合同，对工资组成进行了更新，更新后为基本工资3000元/月，总工资不超过11000元/月。2020年疫情期间，武汉宏远前程科技有限公司要求黄智辰等技术部人员自2020年2月4日起在家中办公，并在公司微信群内打卡签到与签退。2020年2月-4月期间，武汉宏远前程科技有限公司没有对黄智辰工作绩效进行考核。2020年4月，武汉宏远前程科技有限公司告知黄智辰等员工，公司即将解散，之后解散了包括工作微信群等工作类平台。2020年5月1日后，黄智辰不再上班。2020年4月24日，武汉宏远前程科技有限公司向黄智辰支付了2020年2月-4月的部分工资6000元，之后于6月15日再次支付了424元。2020年5月15日，黄智辰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因未到庭被按照撤回仲裁处理。2020年8月13日，黄智辰再次申请仲裁，仲裁请求与一审诉讼一致，仲裁委以已经处理过为由不予受理，黄智辰不服此不予受理通知书而提起诉讼。一审法院认为，黄智辰和武汉宏远前程科技有限公司之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。在疫情期间，武汉宏远前程科技有限公司安排黄智辰在家办公，且黄智辰属于技术开发岗位，在家办公的效果与在公司办公不会有很大差别，黄智辰属于在疫情期间仍然提供了劳动，武汉宏远前程科技有限公司应当依照约定支付工资。2020年1月后黄智辰的工资结构变更为基本工资3000元/月，总工资不超过11000元/月，即3000元以外的是考核类的绩效工资，但武汉宏远前程科技有限公司作为用人单位负有组织考核的责任，武汉宏远前程科技有限公司未进行考核，其应当支付全额绩效工资，即武汉宏远前程科技有限公司应当支付2020年2-4月工资差额26576元（33000元－6424元）。武汉宏远前程科技有限公司在2020年4月的行为属于解除劳动关系，其虽然没有发出书面的解除通知，但其行为已经让黄智辰无法继续工作，相关高级管理人员传达的意思已经具有了解除劳动合同的意思，武汉宏远前程科技有限公司构成违法解除劳动关系，应当依法支付赔偿金11000元。武汉宏远前程科技有限公司作为用人单位，在双方解除劳动关系后有义务开具解除劳动关系证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、五十条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、武汉宏远前程科技有限公司于判决生效之日起十日内向黄智辰支付2020年2-4月工资差额26576元；二、武汉宏远前程科技有限公司于判决生效之日起十日内向黄智辰支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；三、武汉宏远前程科技有限公司于判决生效之日起十日内向黄智辰开具解除劳动关系证明；四、驳回黄智辰的其他诉讼请求。如果武汉宏远前程科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由武汉宏远前程科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，本案应当审查黄智辰是否确属无正当理由拒不到庭的情形。经审查，2020年5月15日，黄智辰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭虽作出按照黄智辰自动撤回仲裁处理，但黄智辰系因仲裁时交通拥堵而导致到庭时间迟延，且迟延时间不长。黄智辰主观上并非不配合仲裁庭的工作，亦非为了阻碍案件得到及时、正确的处理，其迟延到庭的性质与无正当理由拒不到庭的性质完全不同，不属于无正当理由拒不到庭的情形。因此，武汉宏远前程科技有限公司主张黄智辰不符合起诉的条件应当驳回起诉的理由不能成立，本院不予支持。关于工资的问题。武汉宏远前程科技有限公司要求黄智辰等技术部人员自2020年2月4日起在家中办公，并在公司微信群内打卡签到与签退，黄智辰提供了正常劳动。武汉宏远前程科技有限公司主张适用《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）支付黄智辰2020年2、3、4月份的工资，未拖欠黄智辰2020年2、3、4月份的工资，没有事实依据，本院均不予支持。武汉宏远前程科技有限公司应向黄智辰支付2020年2-4月工资差额26576元。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。一审法院关于武汉宏远前程科技有限公司违法解除与黄智辰的劳动关系的相关事实及法律关系认定清楚，适用法律正确，辨析说理充分，本院不再赘述。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武汉宏远前程科技有限公司应向黄智辰支付违法解除劳动关系赔偿金11000元，武汉宏远前程科技有限公司主张不予支付上述赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，武汉宏远前程科技有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉宏远前程科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年四月二日书记员  赵艺嫚