重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0119民初2337号原告蒋林，男，1971年11月28日出生，汉族，居民，住重庆市渝中区。委托代理人沈愈、王阳，重庆原野律师事务所律师。被告重庆中海投资有限公司，住所地：重庆市南川区。法定代表人郭勇，该公司总经理。委托代理人张莉，系重庆春意律师事务所律师。委托代理人李呜，该公司副总经理。原告蒋林诉被告重庆中海投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员李晓勇适用简易程序独任审判，并于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告蒋林的委托代理人沈愈与被告重庆中海投资有限公司的委托代理人张莉、李呜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年9月10日，被告招聘原告任主任水电设计师一职，双方签订了《劳动合同》，期限为三年，自2012年9月10日起至2015年9月9日止。合同签订当日，被告下发《录取通知》，载明：原告薪金为基本薪资税前12000元/月，车辆补贴税前2000元/月和年终奖税前192000元/年，年收入共计税前360000元。原告一至工作到合同期满。被告尚欠原告2014年和2015年奖金308598.5元，且被告未与原薪资标准或高于原薪资标准与原告签约。另外，被告为原告缴纳个税66029.18元。合同期满后，被告拒不支付所欠原告年终奖和经济补偿金，原告于2015年12月向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月11日，仲裁委员会作出南川人仲案字（2016）第5号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，向法院起诉。请求判决：一、被告支付原告2014年、2015年奖金人民币308589.50元；二、判决被告向原告支付劳动合同终止经济补偿金人民币42642元。被告辨称，一、本案基本事实。原告于2012年9月10日在我公司人事主任水电设计师岗位，与我公司签订了为期三的固定期限劳动合同，合同约定基本薪资税前12000元/月，车辆补贴税前2000元/月，均按一年十二个月发放年终奖金（依据当年公司经营状况及员工考核情况发放，当年工作月份满12个月一年奖金为税前）192000元/年（如在发放奖金前离职，则不予结算奖金）。2015年7月30日，被告公司人力资源部负责人与原告就续订劳动合同的相关事宜进行谈话，原告承诺愿意与公司续签劳动合同，但是原告从2015年9月9日在未与公司续签劳动合同，也未向公司请假的情况下离职，导致公司工作无法开展。因原告2015年9月9日至2015年9月15日期间累计5个工作日旷工，违反了公司的规章制度；二、原告与被告之间虽然约定了年终奖，但要根据被告当年经营状况及员工考核情况发放，被告当年经营状况并无一个具体标准，属约定不明，不能作为年终奖的发放的条件。原告认为被告应当按约定支付2014年、2015年年终奖是原告事实认定错误，被告公司不应当向原告支付2014年、2015年年终奖金。我公司奖金是每半年发放一次，原告在2013年2月领取了2012年度奖金74306.25元，2013年8月领取了2013年度上半年奖金142517.58元，2014年2月领取了2013年度奖金40000元，2015年2月领取了2014年度奖金20811.79元，2015年8月领取了2015年度半年奖金33000元，我公司不存在欠原告2014年、2015年奖金的情形；三、我公司不应当支付原告经济补偿金。原告从2015年9月9日至2015年9月15日累计矿工，严重违反了公司的规章制度，我公司据此与原告解除了劳动合同，未违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，不属于应当支付经济补偿金的情形。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年9月10日，原告与被告签订了《劳动合同书》。合同约定，被告在原告公司设计管理部设计类岗位工作。合同有效期为三年，即2012年9月10日至2015年9月9日。2012年9月10日被告向原告出具的《录用通知》载明，原告的月基本工资税前12000元/月，一年按十二个月发放。车辆补贴税前2000元/月，一年按十二个月发放。年终奖税前（依据公司当年经营状况及员工考核情况发放，当年工作月份满12个月一年奖金为税前）192000元/年（如在发放奖金前离职，则不予结算奖金）。原告在被告公司工作期间，被告向原告发放的工资、奖金如下：2012年9月工资13241.38元，2012年10月工资12000元，2012年11月工资12000元，2012年12月工资14000元，2013年1月工资14000元，2013年2月工资14906.67元，2012年度奖金74306.25元，2013年3月工资14906.67元，2013年4月工资18066.67元，2013年5月工资15973.33元，2013年6月工资18066.67元，2013年7月工资15973.33元，2013年8月工资15973.33元，2013年半年奖金142517.58元，2013年9月工资18066.67元，2013年10月工资15973.33元，2013年11月工资15973.33元，2013年12月工资18066.67元，2014年1月工资17050元，2014年2月工资15983.3元，2013年度奖金40000元，2014年3月工资15050元，2014年4月工资17050元，2014年5月工资17050元，2014年6月工资13395元，2014年7月工资15050元，2014年8月工资15947元，2014年9月工资17050元，2014年10月工资15050元，2014年11月工资14739元，2014年半年奖金32524.21元，2014年12月工资12808元，2015年1月工资15304元，2015年2月工资13804元，2014年年度奖金20811.79元，2015年3月工资15050元，2015年4月工资12812元，2015年5月工资12558元，2015年6月工资15050元，2015年7月工资11312元，2015年8月工资15050元，2015年半年奖金33000元，以上共计887510.18元。被告为原告代缴个人收入所得税共计153080.07元，代缴住房公积金27750元。原告在被告公司工作至2015年9月9日。合同到期后，双方没有重新签订《劳动合同》，原告也没有到被告公司工作。2015年12月1日，被告向原告送达《关于办理工作交接与离职手续的催告函》。原告于2015年12月7日到被告公司办理工作交接，因被告公司新水电工程师不在未果。诉讼中，被告公司提供一份2015年7月30日的《重庆中海投资有限公司劳动合同即将到期人员关于续订劳动合同的谈话记录》（以下简称《谈话记录》），该记录载明：原告陈述“我与公司签订劳动合同的时间和到期时间我无异议，我的想法是：1、被告公司应当严格履行已签订的薪酬合同；2、市场下滑、高管动荡、员工迷茫之际，公司领导有义务明确公司发展方向，重建组织架构，重建公司文化，形成新的凝聚力、战斗力；3、如履行合同，企业生存环境有改善，愿续签劳动合同”。原告对该《谈话记录》的真实性无异议。以上事实，原、被告之间签订的《劳动合同》和《录取通知书》、《蒋林工资发放明细》、《个人收入纳税明细表》、《关于办理工作交接与离职手续的催告函》、李呜出具的《证明》、《谈话记录》等证据在案佐证，并经当庭质证认证，具有证明效力。一、关于原告主张的奖金问题。原告认为，没有按《录取通知书》载明的192000元/年的标准发放，所以应当补足。被告认为根据公司当年经营状况和原告的考核情况足额发放，不存在欠原告的年奖金的问题。本院认为。根据被告出具的《录取通知书》载明“年奖金税前（依据公司当年经营状况及员工考核情况发放，当年工作月份满12个月一年奖金为税前）192000元（如在发放前离职，则不予结算奖金）”和被告对原告的奖金实际发放情况（即2012年度奖金74306.25元，2013年半年奖金142517.58元，2013年度奖金40000元，2014年半年奖金32524.21元，2014年年度奖金20811.79元2015年半年奖金33000元），可以判断原告在每一工作年度奖金并非《录取通知书》载明的192000元，而是被告根据公司当年经营状况及员工考核情况进行确定发放。由于奖金金额由被告根据自身的生产经营的特点、对职工的工作情况进行考核，并依据考核结果进行确定，是被告合法行使经营自主权的表现，因此奖金的发放标准属于被告内部管理事务的范围。法律并未赋予人民法院享有对其被告内部管理事务进行审查的权利，因此对根据原告的考核结果确定奖金不属于人民法院审查范围。故，对原告以年奖金192000元为标准主张被告支付尚欠原告2014年和2015年奖金308598.5元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》的期限为3年，属于固定期限劳动合同，期满后原、被告未续签劳动合同，原告也未继续在被告公司工作，因此原、被告之间的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同终止后，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形下，用人单位才不支付经济补偿金。被告于2015年7月30日与原告之间的《谈话记录》，证明了被告公司已向原告发出续签劳动合同的意向。原告在《谈话记录》中陈述“如履行合同，企业生存环境有改善，愿续签劳动合同”，证明了原告对被告公司的生存环境不满意，其愿意在企业生存环境有改善的情况下续签劳动合同。在被告公司已表示续签劳动合同的情况下，原告未与被告公司签订劳动合同，属于劳动者不愿意签订劳动合同的情形。加之，原告在诉讼中亦无证据证明被告公司在发出续签劳动合同意向时存在降低原劳动合同约定条件的的情形。因此对原告主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第（五）项和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告蒋林的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告蒋林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  李晓勇二〇一六年六月十二日书记员  龙军宏