广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗云法民一初字第3590号 原告：台州天达物流有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区朝阳村莘丰路1号天智物流中心C区自编档口C9栋。 负责人：陆福清。 委托代理人：张传刚，广东正诺律师事务所律师。 被告：卢昌云，男，1963年9月1日出生，汉族，身份证住址浙江省温岭市， 委托代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。 原告台州天达物流有限公司广州分公司（下称天达物流公司）与被告卢昌云劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天达物流公司的委托代理人张传刚，被告卢昌云的委托代理人王莉虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天达物流公司诉称：2014年10月1日，被告到我司做仓管工作，2014年11月24日晚7点多，被告在非上班时间指挥倒车时被车辆撞伤。撞伤后我司出于人道主义，将其送院治疗，并支付了全部医疗费用。被告本次受伤不属于工伤范畴，我司已向法院对工伤认定的违法提起诉讼。在我司向法院提起工伤诉讼的情况下，在法院未对工伤是否成立作出判决前，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）作出穗云劳人仲字（2015）2466号裁决书有失公正，违反法律。我司不服该判决，特提起诉讼，请求法院判令我司无需支付被告一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元、一次性伤残就业补助金15200元、停工留薪期工资15200元、鉴定费390元，并由被告承担全部诉讼费用。 被告卢昌云辩称：我方认可仲裁结果。 经审理查明：天达物流公司是经工商行政管理部门登记成立的有限责任公司分公司。自2014年8月起，卢昌云到天达物流公司工作，从事装卸和仓管，其工资和管理均由天达物流公司负责，双方没有签订劳动合同。天达物流公司没有为卢昌云缴纳社会保险费。 卢昌云在2014年11月24日20:00，在单位指挥车辆倒车时，被货车撞到致伤。经广州市白云区石井人民医院治疗诊断为：“1、左侧第2-4肋骨骨折；2、左侧少量气胸；3、肝右叶占位××变”。后转往温岭市第一人民医院治疗诊断为“左侧2、3、4肋骨骨折，左侧上量胸腔积液，软组织挫伤左肺下叶纤维灶”。 卢昌云于2014年12月29日向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年5月7日，经广州市白云区人力资源和社会保障局以穗云人社工伤认[2015]005134号《工伤认定决定书》认定卢昌云所受伤害中，“1、左侧第2-4肋骨骨折；2、左侧少量气胸；3、左侧少量胸腔积液；4、软组织挫伤”为工伤。随后卢昌云申请劳动能力鉴定，支付鉴定费390元。2015年7月31日，广州市劳动能力鉴定委员会以穗劳鉴[2015]0161064号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定卢昌云伤残等级为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2014年11月24日至2015年3月23日。天达物流公司对卢昌云工伤认定及劳动能力鉴定结论不予确认，并就工伤认定提起行政诉讼。广州铁路运输中级法院于2016年4月27日作出（2016）粤71行终209号《行政判决书》，维持原判，驳回天达物流公司的诉讼请求。该判决生效。天达物流公司至今未支付卢昌云工伤待遇赔偿。卢昌云受伤后没有回天达物流公司工作，并且提出以仲裁提出之日起为解除劳动关系之日。 关于工资情况，卢昌云提供工资结算单显示，其2014年8月工资标准为3500元，9月为3600元，10月为3800元，11月为3800元。天达物流公司确认结算单真实性，但主张按实发工资计算月均工资。 2015年8月20日，卢昌云向白云区仲裁委提起仲裁申请，请求天达物流公司支付2014年8月1日至2014年11月24日在职期间加班工资28565元，支付2014年11月24日至2015年8月20日发生工伤至解除劳动关系期间工资30400元，支付一次性伤残补助金26600元、一次性医疗补助金3800元、一次性伤残就业补助金15200元，支付停工留薪期工资15200元，支付住院期间伙食费2900元、支付伤残鉴定费390元、交通费4800元、营养费4470元、住院护理费2900元，支付精神损失费10000元。白云区仲裁委于2015年11月23日作出穗云劳人仲案字[2015]2466号《裁决书》，裁决天达物流公司一次性支付卢昌云一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元、一次性伤残就业补助金15200元，合计45600元，一次性支付卢昌云2014年11月24日至2015年3月23日停工留薪期的工资15200元、一次性支付卢昌云劳动能力鉴定费390元，驳回卢昌云的其他仲裁请求。天达物流公司不服仲裁结果，诉至本案。卢昌云则同意仲裁结果，未提起诉讼。 以上事实，有仲裁裁决书、生效判决书、工资结算单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：卢昌云入职天大物流公司工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。 广州市白云区人力资源和社会保障局作出的工伤认定结果以及广州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，具有客观性和科学性，工伤认定结论并经广州铁路运输中级人民法院终审行政判决书维持，本院依法予以采纳。卢昌云在天达物流公司处工作期间发生工伤，天达物流公司没有为其参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，天达物流公司应当支付卢昌云工伤保险待遇。 关于一次性补助金。卢昌云被鉴定为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，卢昌云应享受的工伤待遇为相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金、相当于一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，以及相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因卢昌云实际月数平均工资3675元[（3500元+3600元+3800元+3800元）÷4=3675元]，低于2014年广州统筹地区上年度职工月平均工资6187元的百分之六十即3712.2元，故卢昌云上述本人工资按3712.2元计算。因此，天达物流公司应支付卢昌云一次性伤残补助金25985.40元（3712.2元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金3712.2元（3712.2元/月×1个月）以及一次性伤残就业补助金14848.8元（3712.2元/月×4个月）。 关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，天达物流公司应当按照卢昌云原工资福利待遇支付卢昌云2014年11月24日至2015年3月23日停工留薪期的工资。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。故卢昌云实际月平均工资应按3675元计算为14700元（3675元/月×4个月）。 关于劳动能力鉴定费，天达物流公司没有为卢昌云申请劳动能力鉴定，导致卢昌云需自行申请，共支付费用390元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，因天达物流公司未为卢昌云参加工伤保险，该费用属于工伤保险待遇，应由天达物流公司予以承担。卢昌云该项请求成立，本院予以支持。 综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起三日内，台州天达物流有限公司广州分公司一次性支付卢昌云一次性伤残补助金25985.40元、一次性工伤医疗补助金3712.2元以及一次性伤残就业补助金14848.8元，合计44546.4元； 二、在本判决生效之日起三日内，台州天达物流有限公司广州分公司一次性支付卢昌云2014年11月24日至2015年3月23日停工留薪期的工资14700元； 三、在本判决生效之日起三日内，台州天达物流有限公司广州分公司一次性支付卢昌云劳动能力鉴定费390元； 四、驳回台州天达物流有限公司广州分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。（已交纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  刘桂英 人民陪审员  陈秀娥 二〇一六年六月二十日 书 记 员  孔繁恩