辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1997号上诉人（原审原告）：彭天保，男，1979年11月7日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳天与电梯制造有限公司，住所地沈阳市沈北新区七星大街69-29号。法定代表人：樊宗锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李刚，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人彭天保因与被上诉人沈阳天与电梯制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初9814号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。彭天保上诉请求：改判被上诉人支付上诉人2020年7月27日至8月27日工资3500元、补贴800元，名片打印费50元、出差过路费78元，2020年8月27日至9月23日工资3520元，解除劳动合同经济补偿金4300元，加班费3127元，医保费800元，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人仲裁请求事项中劳动报酬8162元即被上诉人拖欠的工资，解除劳动合同赔偿金7274元包括赔偿金、加班费、医保费，被上诉人在上诉人同事林某一案中自认销售人员月工资4300元，认可上诉人周末加班的事实，但上诉人月工资4300元中不含周末加班费700元，上诉人签订合同时并未包括加班费，该证据系被上诉人伪造。沈阳天与电梯制造有限公司辩称，上诉人基本工资1800元，双方当事人约定了绩效工资及加班费，该两项费用应根据被上诉人的效益及加班事实等决定是否发放。彭天保向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付解除劳动合同赔偿金4300元；2.判令被告给付加班费3127元；3.判令被告给付医保费800元；4.判令被告给付2020年7月27日至9月23日工资7820元；5.判令被告承担诉讼费用。一审法院经审理查明：2020年7月27日，原告彭天保与被告沈阳天与电梯制造有限公司签订《试用期劳动合同》，约定：试用期三个月，自2020年7月27日至10月27日止；原告岗位为销售经理；具体工作时间由被告根据生产经营需要安排；试用期工资为：基本工资1800元、绩效工资1000元、周六加班工资700元/月，工资自上班之日起的次月10日左右发放、按月发放。工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。2020年9月19日，被告向原告支付部分工资2000元。2020年9月24日，原告提出离职并不再为被告提供劳动。庭审中，被告出示一份时间为2020年11月18日的《解除劳动合同通知书》，写明原告于2020年9月23日开始旷工、24日提出离职，通知原告《试用期劳动合同》于9月24日自动解除。另查明，2020年11月6日，原告彭天保向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2020年7月27日至9月23日劳动报酬8162元、非法解除劳动合同赔偿金7274.48元。当日，该仲裁委员会出具不予受理通知书。当日，该仲裁委员会作出沈北劳人仲不字[2020]302号不予受理通知书，决定不予受理。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。关于原告的工资标准及欠付工资数额。劳动合同是明确劳动者与用人单位间权利义务的依据，原、被告签订的《试用期劳动合同》中已对试用期工资作出了约定，即基本工资1800元、绩效工资1000元、周六加班工资700元。原告虽对《试用期劳动合同》中工资内容提出异议，主张工资应包括800元补助共计4300元，但认可签名为其本人签署，且该合同为正反面印刷，关于工资内容的约定与签名在同一张纸上，合同未对补助作出约定，原告提交的微信聊天记录亦不能证明被告每月应给付原告800元补助；被告虽主张绩效工资及加班费的发放应附条件，但未提交证据予以证明，其提交的《销售人员薪酬及晋升管理制度》亦不能证明其主张及已就该管理制度向原告告知。综上，应认定原告的工资标准每月3500元。原告工作时间为2020年7月27日至9月23日，其工资应为6718元[3500元+（3500元÷21.75天×20天）]，扣除已付的2000元，被告尚欠原告工资4718元未付，此款应予给付。关于原告提出的已付2000元并非工资而是出差过路费、名片打印费及补助，但未提交证据予以证明，且该2000元的转账说明中已注明为“部分工资”，故对原告该主张不予支持。关于解除劳动合同补偿金。原告入职后被告未按合同约定向原告及时、足额支付工资，原告因此提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付半个月工资的补偿金即1750元。关于原告提出的加班费、医保费。原告申请仲裁时并未提出此两项诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故一审法院对上述两项诉求，依法不予审理，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院判决：一、被告沈阳天与电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告彭天保工资4718元；二、被告沈阳天与电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告彭天保解除劳动合同补偿金1750元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告彭天保其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由被告沈阳天与电梯制造有限公司承担。本院二审期间，当事人未提供新证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于上诉人主张的名片打印费、过路费、加班费、医保费。上诉人向一审法院提交的“不予受理通知书”载明其仲裁请求为：支付2020年7月27日至9月23日劳动报酬共计8162元，赔偿金（非法解除劳动合同7274.48元），二审庭审中上诉人自认上述仲裁请求与其仲裁申请书载明的仲裁请求一致，可见上诉人申请仲裁时并未提出上述请求，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定依法不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于上诉人主张的2020年7月27日至9月23日工资。一审判决认定上诉人月工资3500元，上诉人主张除3500元外还有补助800元/月，工资共计4300元/月。双方当事人签订的《试用期劳动合同》中载明上诉人试用期工资标准为：基本工资1800元、绩效工资1000元、周六加班工资700元。上诉人亦认可该合同为其本人签署，但主张该合同的内容为被上诉人伪造，上诉人应对此承担举证责任。上诉人未提供充分证据证明该事实，亦未提供充分证据证明每月800补助的事实，应当承担举证不能的不利后果。一审判决认定上诉人月工资3500元，并依此计算上诉人2020年7月27日至9月23日工资并无不当。上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金4300元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人因被上诉人拖欠其上诉人的工资解除劳动合同，被上诉人应支付上诉人经济补偿金，双方劳动关系存续时间不足六个月，被上诉人应支付上诉人半个月工资的经济补偿金。上诉人月工资为3500元，一审判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金1750元并无不当，上诉人该项上诉请求没有法律依据，本院无法支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二一年四月七日法官助理杨多多书记员谢媛