新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初5374号 原告：新疆如意纺织服装有限公司,住所地新疆石河子市开发区天山路6-11号。 法定代表人：晁翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被告：龙艾米乃，女，1992年7月27日出生，东乡族，现无固定职业，住石河子市。 第三人：山东圣邦人力资源股份有限公司，住所地山东省济宁市高新区金宇路南万丽富德广场裙房一层0101号房。 法定代表人：梁建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任新云，女，山东圣邦人力资源股份有限公司新疆分公司员工，住石河子市。 原告新疆如意纺织服装有限公司与被告龙艾米乃确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。因山东圣邦人力资源股份有限公司与本案有利害关系，本院依法追加其作为第三人参加诉讼。原告新疆如意纺织服装有限公司的委托诉讼代理人杜娟、被告龙艾米乃及第三人山东圣邦人力资源股份有限公司的委托诉讼代理人任新云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆如意纺织服装有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年7月1日，原告与山东圣邦人力资源股份有限公司签订劳务派遣协议，按照乙方要求，被告被派遣至原告处从事挡车工一职，工资由山东圣邦人力资源股份有限公司发放，原告仅仅是用工单位，被告与原告之间不存在劳动关系。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告龙艾米乃辩称，被告于2019年9月22日经原告单位班长沈亚婷介绍进入原告单位处，从事粗纱挡车工工作，与班长沈亚婷约定工资4700元/月，由班长沈亚婷安排工作、记录考勤。被告入厂时，在原告车间签订了合同，但不知道具体与谁签订，签订的什么合同。2020年1月3日，被告在工作中受伤。此后，被告询问班长沈亚婷被告到底与谁签订的合同，沈亚婷答复是与原告签订的，期限为一年。被告从未去过第三人处，也不知道劳务派遣一事，受伤后才知道工资由第三人发放。 第三人述称：被告先进入原告处，由原告车间的班长找被告签订劳务合同，然后报到第三人处，具体合同是与第三人签订的，但是找不到了。被告确实是第三人公司的人，但第三人并未给被告缴纳任何保险费。 经审理查明，原告新疆如意纺织服装有限公司于2010年7月1日登记成立，属于有限责任公司。 第三人山东圣邦人力资源股份有限公司于2010年7月14日在济宁市市场监督管理局注册成立，属于股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）。 原、被告因确认劳动关系发生争议，被告于2020年7月14日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）自2019年9月22日起至今存在劳动关系。2020年10月23日，该仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2020]670号《仲裁裁决书》，裁决被申请人与申请人自2019年9月22日起存在劳动关系。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告向本院提交了以下证据： 1.《劳务派遣协议》及补充协议，证明原告与第三人于2019年7月1日签订了派遣协议，期限自2019年7月1日其至2021年6月30日止。 2.2020年1月劳务派遣公司工资明细以及南区劳务派遣人员工资汇总，工资明细中包含被告，记载被告参加工作时间为2019年9月1日，管理费150元。 被告对原告提交的劳务派遣协议及补充协议不予认可，对2020年1月劳务派遣公司工资明细中记载的工资数额予以认可。第三人对原告提交的上述证据予以认可。 被告为证明其主张，向本院提交以下证据: 1.被告的健康检查档案一份，单位名称为新疆如意，套餐为岗前套餐。 2.2019年10月新疆如意公司考勤登记表复印件，其中包含被告的考勤记录； 3.指纹打卡的照片打印件； 4.员工餐卡复印件； 5.中国农业银行的交易明细清单，显示2019年11月26日至2020年9月21日期间，被告工资均由15498101040050374账户发放，未显示单位名称； 6.IT服务管理平台查询类事件表格样板，显示被告2020年1月15日工资对方账户为15498101040050374山东圣邦人力资源股份有限公司。 7.被告与沈亚婷2020年7月14日通话录音文字整理版，主要内容为被告询问沈亚婷合同是与谁签的，签的什么内容，被告在通话中陈述其只签了名，其他内容由班长沈亚婷填写，并称其不识字、没文化，对合同内容不清楚； 8.被告与微信名为“过客”的微信聊天记录截图打印件，被告称“过客”系原告单位厂长刘卫平，主要内容为被告向其汇报受伤及治疗恢复情况； 9.2020年3月11日，被告丈夫马进明与刘卫平的通话录音文字整理版，主要内容为被告丈夫向刘卫平讲述了被告的伤情，对方告知其工伤鉴定需被告自己先垫300元钱，如果鉴定符合工伤，由单位报销，不符合则由被告自己承担。 原告及第三人对被告提交的证据1、证据3至证据6的真实性予以认可，对被告拟证明的问题不予认可，对被告提交的其他证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 上述事实，有原、被告的陈述及原、被告提交的相关书证、石劳人仲裁字[2020]670号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。 庭审中，原告认可被告2019年9月22日进入原告单位工作的事实，但原告提出被告系由第三人派遣至原告处工作的，工资由第三人支付，原、被告之间不存在劳动关系。第三人认可被告所述的劳务派遣的事实，并称第三人与被告签订了劳务合同。对此，本院认为，虽然原告提交了与第三人签订的劳务派遣协议，但未提供具体的劳务派遣名单，该协议仅能证明原告与第三人签订了劳务派遣协议，不足以证明被告系由第三人派遣至原告处的。第三人认可与被告订立了劳务合同，但未向本院提交劳务合同文本。虽然被告提交的银行交易明细显示被告的工资由第三人账户发放，但由谁支付工资并不是认定与谁存在劳动关系的唯一标准，还须结合劳动关系的其他特征予以认定。具体到本案中，被告陈述原告单位车间班长沈亚婷介绍被告进入原告处从事粗纱挡车工工作，与班长沈亚婷约定工资4700元/月，由班长沈亚婷安排工作、记录考勤，第三人亦陈述被告先进入原告处，由原告车间的班长找被告签订劳务合同，然后报到第三人处。首先，被告与第三人的陈述均表明被告系由原告聘用，而非第三人聘用。其次，被告入职时，由原告的班长出面找被告签订用工合同，第三人并未直接与被告订立用工合同。再次，工作中，被告由原告的班长安排工作、记录考勤，是由原告单位直接管理。最后，上述事实让被告有理由相信其是与原告建立了劳动关系。在原告未能提供证据证明其向被告告知了劳务派遣事宜的前提下，原告与第三人之间的劳务派遣协议不能对抗不知情的被告。综上，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度使用与劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”本院认为，原告提交的证据不足以证明原告系由第三人派遣的员工，被告系由原告直接聘用，为原告提供劳动，工作中接受原告的管理，符合建立劳动关系的主要特征。石劳人仲裁字[2020]670号《仲裁裁决书》裁决被告龙艾米乃与原告新疆如意纺织服装有限公司自2019年9月22日起建立劳动关系符合法律规定。因此，本院对于原告要求确认其与被告不存在劳动关系的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下： 被告龙艾米乃与原告新疆如意纺织服装有限公司自2019年9月22日起建立劳动关系。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 人民陪审员  蔡文英 人民陪审员  罗菊红 二〇二一年三月二十九日 书 记 员  李 红 1