宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2016）宁0105民初3671号原告：宁夏宁化塑料有限公司，住所地宁夏银川市西夏区北京西路**。法定代表人：樊俊志，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡永刚，宁夏辅德律师事务所律师。被告：王某某，男，1981年2月28日出生，汉族，无业，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：闫美玲，银川市西夏区司法局法律援助中心律师。原告宁夏宁化塑料有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月24日公开开庭进行了审理。原告宁夏宁化塑料有限公司的委托诉讼代理人胡永刚、被告王某某及其委托诉讼代理人闫美玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏宁化塑料有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原、被告之间的劳动关系已解除（无需再判决解除），原告不应向被告支付解除劳动合同赔偿金41641.93元；2.判决原告不向被告支付停工留薪期工资差额14709.57元；3.判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金56784.45元；4.判决原告不向被告支付一次性伤残补助金49213.19元；5.判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金56784.45元；6.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.劳动合同解除及经济补偿金；被告于2005年7月入职原告处工作，2015年10月15日，被告发生工伤事故，经鉴定为7级伤残。2016年10月28日，被告主动提出解除劳动合同。至此，双方已经协商解除了劳动合同，故原告不应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2.停工留薪期间工资差额；自被告2015年10月15日发生工伤至2016年9月30日，原告已向被告支付12月的停工留薪期间工资，合计34140元，其发生工伤前12月的平均工资40800元，被告工伤前后12月的工资相差6660元。依据工伤保险条例第31条规定，工伤职工评定伤残后，停发原待遇，享受伤残待遇。因此，原告多支付被告8月和9月份工资，合计5560元，被告应当退还，所以被告停工留薪期工资的差额仅为1100元；3.一次性伤残补助金；按照工伤保险条例第35条规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而非由原告支付，故原告不应当支付被告的一次性伤残补助金；4.一次性医疗补助金，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第31条第2款第1项规定，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，而非由原告支付，故原告不应当支付被告一次性伤残补助金；5.一次性伤残就业补助金；宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第31条第2款第2项规定，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数确定一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，银川市医保事务管理中心核准被告劳动关系存续前十二个月本人月平均缴费工资基数为2667.75元；综上，故原告诉至法院，请求判如所请。被告王某某辩称：1.原告应当依法为被告补缴社会保险，被告于2000年11月与原告订立书面劳动合同，双方形成劳动关系，至2016年10月28日解除；依据合同第五条约定，合同双方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险，劳动者工伤待遇按照国家和自治区的有关规定执行。原告应当依据合同约定自2000年11月起为被告缴纳社会保险，根据保险台账显示，原告自2005年起为被告缴纳社会保险，期间欠缴部分应予补缴；2.原告应当依法向被告支付经济补偿金58520.96元；被告工伤后因要求原告足额为被告缴纳社会保险、足额支付停工留薪期工资遭到拒绝，且被告无法胜任原工作岗位，向原告提出解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付经济补偿金。应按照被告劳动合同关系解除前十二个月平均工资3657.56元/月为标准支付16个月；3.原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；根据工伤保险条例及宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法的有关规定，原告应当以被告受工伤前月平均工资3657.56元/月为标准计算43个月。因工伤保险待遇直接发放至缴纳工伤保险的用人单位，故原告应当在一次性伤残补助金、一次性医疗补助金发放至原告处后向被告支付，一次性伤残就业补助金由原告直接支付；综上请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及本院依职权制作的证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.为证明被告于2005年6月28日入职，并非被告声称的2000年7月入职的事实，原告向法庭提交劳动合同1份；被告对证据的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明目的有异议，认为，该合同书仅能证明被告于2005年7月1日至2008年6月31日期间系在职状态，且原告未能提交被告入职时的招收登记等手续，无法证明被告的入职时间；本院认定，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；2.为证明被告自认其不能胜任工作，2016年10月28日主动向原告提出辞职并解除劳动合同；2016年10月31日，原告作出同意被告辞职的决定；2016年11月17日，原告向银川市人力资源和社会保障局进行备案登记，完成解除劳动合同实质程序的事实，原告向法庭提交辞职信1份、关于同意王某某辞职的决定1份、解除终止劳动合同职工备案登记表1份；被告认为辞职信系复印件，不予质证，对决定的真实性、合法性、关联性及证明目的不认可，认为原告作出该决定是基于辞职信（复印件）作出的，系原告单方制作；对解除终止劳动合同职工备案登记表的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不认可，认为该证据仅能证明原、被告已经解除劳动关系的事实；本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；3.为证明①社保机构向被告支付了工伤医疗费、一次性伤残补助金等费用共计129237.26元，②原告给被告缴纳社会保险的缴费基数为2841元，③社保机构按照2667.75元的基数向被告支付了一次性伤残补助金34680.75元，被告请求原告赔偿该费用没有法律依据，原告向法庭提交工伤保险待遇核定表1份（复印件）；被告认为该证据虽系复印件，但与被告自行调取证据内容一致，故对于证据的真实性、合法性、关联性予以认可，根据该表显示，社保机构已经将一次性伤残补助金核算完毕，但并未向被告支付，而是将该费用直接支付给了原告，故原告应当按照社保机构核算数额足额向被告支付，该表中显示住院伙食补助费705元，原告应当向被告支付，对于原告的其他证明目的被告不予认可；本院认定，该证据虽不能完全证明原告的证明目的，但能够证明本案被告工伤待遇核报情况，本院予以采信；4.为证明①原告在被告2015年10月工伤前12个月合计实发工资40800元，被告工伤发生后12个月合计发生工资34140元，②原告在被告于2016年5月3日评定伤残后，又向被告发放了2016年5月至9月工资合计10400元，综上，原告是多给被告支付了工资而不是少支付工资，原告向法庭提交2014年10月至2016年9月工资明细1份、被告工伤前12个月工资及日平均工资表1份；被告对2014年10月至2016年9月期间每月工资实发数额没有异议，对于月数有异议，2015年10月14日发放税后工资257.98元，系原告给被告放假期间的生活费，计算月平均工资时应当将该月扣除，原告2015年11月27日发放工资3347.98元，系被告发生工伤当月月工资而非停工留薪期工资，故被告工伤前12个月工资总额为43890.66元，对于2016年9月工资，证据显示原告向被告发放2362.98元，但被告流水明细中并没有显示，因此原告并未实际向被告发放，且已经发放的停工留薪期工资数额与被告工伤前月工资数额不符，原告应当补足其差额部分；本院认定，该组证据中2014年10月至2016年9月工资明细虽不能证明原告的证明目的，但与被告提交的银行卡交易明细清单可以相互佐证被告在此期间工资发放数额情况，本院予以采信，对于被告工伤前12个月工资及日平均工资表系原告自行制作，本院不予采信；5.为证明被告于2000年11月1日起与原告订立书面劳动合同，双方建立劳动关系，至2016年解除；原告于2005年7月才开始为被告缴纳社会保险，原告欠缴被告2000年11月1日至2005年6月期间的社会保险的事实，被告向法庭提交劳动合同书1份、王某某第一代身份证1份、宁夏宁化塑料有限公司离厂登记卡1份、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账1份、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表1份；原告对宁夏宁化塑料有限公司离厂登记卡、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明目的有异议，认为该3份证据恰好证明了被告于2005年6月28日入职，于2016年解除了合同，办理了离厂手续，对劳动合同的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，该合同的劳动期限是三年，即到2003年12月，该证据只能证明在这期间被告在原告处工作，事实上，被告在2003年离开了原告处，2005年又与原告签订劳动合同，对身份证的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明目的有异议，认为身份证号码是终生不变的；本院认定，该组证据虽无法证明被告的证明目的，但其中宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表可以证明，原告已为被告缴纳社会保险的事实，故本院对该2份证据予以采信，对其他证据不予采信；6.为证明2015年10月15日20时许，被告在原告处因履行工作职责受到伤害，经鉴定为工伤，被告于2016年5月31日经银川市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残，2016年7月22日，经银川市劳动能力鉴定委员会依法确认被告停工留薪期为12个月，故原告应当向被告足额支付停工留薪期工资，被告向法庭提交工伤决定书1份、职工因工伤残登记评定表1份、工伤职工停工留薪期确认鉴定表1份、银川市劳动能力鉴定委员会关于刘贵华等27名工伤职工停工留薪期确认结论的通知1份、银川市劳动能力鉴定结果送达通知书1份；原告对工伤决定书的真实性、合法性、关联性没有异议，对职工因工伤残登记评定表没有异议，对工伤职工停工留薪期确认鉴定表的真实性、合法性、关联性有异议，认为确定12个月停工留薪期的程序不符合法律规定，是违法的，确定的内容也与法律规定相矛盾；工伤职工评定伤残后停发原待遇，享受工伤保险待遇，被告是5月31日进行伤残鉴定，确认表是7月22日才核发的，所以程序是违法的，对工伤职工停工留薪期确认结论的通知的真实性、合法性、关联性不予认可，理由同上，被告停工留薪期应当为自工伤发生之日至伤残评定之日止，对鉴定结果送达通知书没有异议；本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；7.为证明①被告工伤前月平均工资为3657.56元/月，应当以此作为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，②停工留薪期间，原告应当以3657.56元/月的标准向被告发放停工留薪期工资，现原告拖欠被告停工留薪期一个月工资未发放，且已发放的工资并未足额，原告应当向被告补发一个月的停工留薪期工资及补足差额部分，被告向法庭提交银行卡交易明细清单7张、工资发放表1份；原告认为工资发放表因系被告自行制作不予认可，2015年终奖不应当计算在每月工资发放的平均数额里，因为年终奖是根据企业效益发放的，并不是企业法定的义务，对交易明细清单的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不予认可，该证据恰好证明了原告给被告发放了工伤后12个月工资34140元，按照评定工伤后不享受原工资待遇的规定，原告实际足额发放了8个月的工资；本院认定，该组证据虽不能完全证明被告的证明目的，但其中交易明细清单能够证明被告2014年9月至2016年离职期间工资发放情况，故本院予以采信，工资发放表系被告自行制作，本院不予采信；8.为证明被告工伤住院治疗47天，其中原告自2015年10月16日至2015年10月31日期间派人护理16天，剩余31天未派人护理，应当按照2015年度居民服务业年平均工资38280元/年的标准支付护理费3251元，且原告应当按照核报的住院伙食补助费向被告支付705元，同时被告工伤后自行支出治疗费3014.2元，该部分费用已经社保部门报销至原告处，原告应当向被告返还，被告向法庭提交住院病案1份；原告对证据的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明目的不予认可，认为工伤保险待遇核定表中的3014.2元治疗费是由原告垫付的，并非被告支付的，对于705元住院伙食补助费，认为原告在被告未解除劳动合同前就已经通知被告领取，但被告未领取；本院认定，该组证据不能证明被告的证明目的，本院不予采信。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年6月28日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告处工作，岗位为操作工，合同期限为2005年7月1日至2008年6月31日，合同期满后，双方未再续签劳动合同。2015年10月15日晚上8时许，被告在车间运送卷布时，因地面不平，导致卷布从车上滑落将其砸伤。经宁夏回族自治区人民医院诊断为：1.右肩关节脱位并右肱骨大节结撕脱性骨折；2.臂丛神经损伤；3.双侧耻骨上支及坐骨支骨折；4.右侧骶骨翼骨折并骶丛损伤；5.左膝关节损伤。为此，被告在宁夏回族自治区人民医院共计住院47天，共花费医疗费99675.52元。2015年12月4日，经银川市人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2016年5月31日经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为柒级。2016年7月22日，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为12个月。2016年11月8日，因"支付工伤待遇、缴纳社会保险等发生争议"，被告（申请人）以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，请求依法裁决：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、支付申请人停工留薪期工资差额17486.91元；3、支付申请人一次性伤残补助金53228.4元；4、为申请人补缴2001年5月至2005年6月的各项社会保险；5、支付申请人医药费3014元及住院伙食补助费705元；6、支付解除劳动关系经济补偿金53228.4元；7、发放停工留薪期最后一个月工资（2016年10月）3548.56元。2016年12月1日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委会员作出银西劳人仲字[2016]第353号裁决书裁决：一、双方终止工伤保险关系。二、被申请人于裁决书生效之日起十日内，支付申请人共计人民币贰拾壹万玖仟壹佰叁拾叁元伍角玖分（￥219133.59元）：1、停工留薪期工资差额14709.57元[(3535.62元×12个月)-3347.98+4332.24+4337.09+2362.98+2362.98+762.98+762.98+2362.98+2359.70）元]；2、解除劳动合同经济补偿金41641.93元；3、一次性伤残就业补助金56784.45元（3785.63元/月×15个月）；4、一次性伤残补助金49213.19元（3785.63元/月×12个月）；5、一次性工伤医疗补助金56784.45元（3785.63元/月×12个月）；二、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。原告提交的2014年10月至2016年9月工资明细、宁夏回族自治区工伤保险待遇核定表及被告提交的银行卡交易明细清单显示：1、原告受伤前12个月月平均工资为3984.42元（2014年10月至2015年10月,其中2015年8月因公司停产全体职工放假一月，原告向职工发放工资非平时工资，因此排除计算），2014年10月至2015年7月、2015年9月至10月，被告应发工资总额分别为2901元、4586元、4813元、4503元、3486元、4701元、4639元、4000元、3773元、2235元、4511元、3665元；2、被告工伤后,原告支付被告停工留薪期内工资共计26702.49元。即2015年11月至2016年9月分别发放4332.24元、4337.09元、2362.98元、2362.98元、2362.98元、2362.98元、762.98元、762.98元、2362.98元、2359.70元、2332.60元；3、被告受伤前本人12个月月平均缴费工资计发基数为2667.75元；4、原告向银川市医疗保险事务管理中心申报被告医疗费99675.52元（其中原告垫付医疗费96840.66元，被告自行支付医疗费2834.86元），银川市医疗保险事务管理中心核定被告工伤医疗费93851.51元、住院伙食补助费705元，不支付医疗费金额5824.01元，核定被告一次性伤残补助金34680.75元（2667.75元/月×13个月），合计129237.26元，上述款项银川市医疗保险事务管理中心已支付给原告，原告未向被告发放。另查明，停工留薪期满后，原告通知被告到原岗位上班，被告因身体原因无法从事原岗位工作，被原告调整到电工班工作，被告因无法胜任工作，于2016年10月28日向原告主动提出辞职，理由为"因本人身体受伤原因，不能胜任目前的工作岗位，经双方协商一致解除劳动合同......"，2016年10月31日，双方劳动解除了合同关系。本院认为，因工负伤是由劳动过程中的职业危害因素所致，劳动者由此而丧失或部分丧失劳动能力，用人单位负有保障劳动者生活或劳动权利的义务。本案中，被告在原告处工作期间，因工作遭受事故伤害进行治疗，并经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤医疗待遇，因总医疗费99675.52元中有原告垫付的，也有被告自行支付的，原告已将该总医疗费进行申报，银川市医疗保险事务管理中心已经进行核定并向原告发放；对于被告自行支付的医疗费2834.86元，本院认为，因被告系在劳动过程中受伤，原告作为用人单位负有保障劳动者恢复劳动能力的义务，对于该部分费用，理应由原告承担，故原告应返还被告医疗费2834.86元；对于银川市医疗保险事务管理中心核定并发放的住院伙食补助费705元，系对被告的补偿，原告亦应当向被告返还；关于被告在本案审理过程中增加诉讼请求要求原告支付其护理费的请求，其应依照法定程序另行主张处理，故本案不予处理。2016年11月8日，被告向银川市西夏区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，提出解除与原告的劳动合同关系，因双方庭审中一致认可双方劳动合同关系已于2016年10月31日解除，故本院予以确认。此外，依据《工伤保险条例》（国务院第586号）以及《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发〔2012〕115号文件）的相关规定，原告应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，根据法律规定，被告受伤被评定为柒级伤残，应以其本人工资为标准享受13个月的一次性伤残补助金，本案中，原告已依法向银川市医疗保险事务管理中心申请为被告核报一次性伤残补助金34680.75元（2667.75元/月×13个月），符合法律规定，故被告要求原告以其实发工资3548.56元支付一次性伤残补助金46131.28元，没有法律依据，本院不予支持；一次性伤残补助金34680.75元已经工伤保险部门核定并支付，但原告未向被告支付，故原告应向被告全额返还；2、一次性工伤医疗补助金，根据法律规定，该部分费用由原告为被告向工伤保险部门申报，由工伤保险部门核定并支付，现尚未申报，故本院不予处理；3、一次性伤残就业补助金，本院认为应以被告本人实际月平均缴费工资3984.42元为标准计算15个月为宜，故原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金为59766.30元（3984.42元×15个月）；4、停工留薪期待遇,原告因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利不变，由所在单位按月支付；根据法律规定，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。本案中，被告经银川市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为12个月，庭审中被告主张按照3657.56元计算，未超出其本人受伤前12个月月平均工资，本院予以支持。故原告应向被告支付停工留薪期工资总额为43890.72元（3657.56元×12个月），原告已发放停工留薪期工资合计26702.49元，现原告还应支付被告停工留薪期工资差额17188.23元。被告还要求原告为其缴纳2001年5月至2005年6月期间的各项社会保险。被告虽举证证明其与原告在2000年11月至2003年12月存在劳动合同关系，但与本案劳动关系并不是连续的，至于2004年1月至2005年6月期间双方是否存在劳动合同关系或是其主张未过仲裁时效，被告应当进行举证证明，但被告未有有效证据证明；且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位如未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故关于被告的该项请求，本案不予支持。关于被告提出解除劳动合同是否支付经济补偿金的问题，本案中，不存在原告应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形下，被告自愿提出解除与原告的劳动合同关系，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》（国务院第586号）第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发〔2012〕115号文件）第十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：一、自2016年10月31日起原告宁夏宁化塑料有限公司与被告王某某的劳动合同关系解除；二、原告宁夏宁化塑料有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告王某某一次性伤残补助金34680.75元；三、原告宁夏宁化塑料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某医疗费2834.86元、住院伙食补助费705元、一次性伤残就业补助金59766.30元、停工留薪期工资差额17188.23元，合计80494.39元。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏宁化塑料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 薛敬阔代理审判员 陈美西代理审判员 张瑞朋二〇一七年六月二十九日书记员 郝飞