河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0481民初67号 原告：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司员工。 被告：王瑞鹏，男，1989年1月16日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 原告河北银隆新能源有限公司（以下简称银隆公司）与被告王瑞鹏劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银隆公司委托诉讼代理人常艳、被告王瑞鹏委托诉讼代理人郝恒周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银隆公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金12020元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年10月3日入职原告处工作，从事仓管员岗位，月平均工资3005元。2018年10月2日续签劳动合同，2019年5月9日被告提出离职申请并办理相关离职手续，而且截止仲裁立案时已超过仲裁时效，故根据《劳动合同法》第三十七条，原告没有义务支付其经济补偿金，故特诉至法院，望判如诉请。 王瑞鹏辩称，一、不超过诉讼时效。1、从2020年1月25日发生疫情，武安市所有行政机关、司法机关对外业务基本上停止了，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2、王瑞鹏从2019年6月12日从原告处转移到武安市恒翔物流有限公司（以下简称为恒翔物流公司），王瑞鹏2020年与物流公司发生纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称为解释四）第五条之规定不超过仲裁时效。3、王瑞鹏2019年6月12日与原告签订解除劳动合同，但是，鉴证时间为同年7月15日，因此，解除劳动合同的时间为2019年7月15日，被告没有支付经济劳动合同经济补偿金，劳动关系转移到武安市物流公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，王瑞鹏可以一起以恒翔物流公司、银隆公司申请仲裁。而王瑞鹏与原告解除劳动关系的理由是根据《劳动合同法》第三十七条之规定，所以，王瑞鹏分别对物流公司、银隆公司申请仲裁，故不超过仲裁时效。4、我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，仲裁时效为一年，仲裁时效从知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。而王瑞鹏对物流公司申请仲裁时才知道权利受到侵害，因此，并不超过仲裁时效。二、被告应当支付解除劳动合同经济补偿。1、签订《解除、终止劳动关系表》的解除理由为：根据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同是错误的，因此，解除劳动合同的理由只能是解除劳动的事实，而不应当是法律条款。2、双方解除劳动合同是由于被告整体业务外包给第三人，应当适用《劳动合同法》第三十八条之规定解除对王瑞鹏支付经济补偿。综上所述，由于本案不超过仲裁时效；解除劳动合同的理由是由于被告业务外包，所以，解除劳动合同的理由是用人单位提出，应当依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动，被告应当向王瑞鹏支付解除劳动合同经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：王瑞鹏对银隆公司提交的员工辞职申请表和清签表提出异议，认为该证据不是被告所签字。经本院审查后认为，王瑞鹏并未提交相反的证据推翻该证据，亦未在法定期限内对王瑞鹏笔迹申请鉴定，故本院对王瑞鹏的异议理由不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年10月3日王瑞鹏到银隆公司处工作，从事仓管员工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限：2015年10月3日至2019年10月3日，银隆公司为王瑞鹏参加社会保险，社会保险缴纳至2019年6月份。由于2019年5月1日银隆公司将物流业务外包，导致银隆公司与王瑞鹏解除劳动合同关系。王瑞鹏在银隆公司处履行劳动合同至2019年5月31日，2019年6月12日双方办理解除劳动合同关系手续，解除理由依据《劳动合同法》第三十七条。王瑞鹏离职前月平均工资为3005元。后因王瑞鹏与银隆公司发生纠纷向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、依法确认王瑞鹏与银隆公司签订的《解除劳动关系协议》无效；二、依法裁决银隆公司支付视为未签订劳动合同双倍工资35200元及解除劳动合同经济补偿金14400元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月31日作出武劳人仲案[2020]94号仲裁裁决书，裁决：一、银隆公司支付王瑞鹏解除劳动合同经济补偿金12020元。二、王瑞鹏的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决作出后，银隆公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于王瑞鹏与银隆公司签订《解除、终止劳动关系表》是否有效的问题。《解除、终止劳动关系表》有王瑞鹏、银隆公司签字或盖章，并经武安市人力资源和社会保障局备案，可以证实双方于2019年6月12日解除劳动关系。但根据庭审查明的事实，双方解除劳动关系实际理由为银隆公司将业务外包，并非《解除、终止劳动关系表》载明的自愿解除合同，故对银隆公司解除劳动关系理由，本院不予采信。 关于银隆公司是否应支付视为未签订劳动合同双倍工资35200元及解除劳动合同经济补偿金14400元的问题，本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条之规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，王瑞鹏未提供银隆公司为其造成损害得相关证据，故对其要求支付视为未签订劳动合同双倍工资35200元的诉讼请求，本院不予支持。王瑞鹏在银隆公司工作年限为3年零7个月，解除劳动合同关系前月平均工资为3005元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，银隆公司应支付王瑞鹏解除劳动合同经济补偿金12020元（3005元×4个月）。 另银隆公司称王瑞鹏申请劳动仲裁时，已超仲裁时效。经本院审查后认为，因疫情影响造成当事人不能在法定期限内提起劳动仲裁申请的，仲裁时效中止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。王瑞鹏2020年6月18日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效，故对其称王瑞鹏超过仲裁时效的说法，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十一条规定，判决如下： 一、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内，支付王瑞鹏解除劳动合同经济补偿金12020元； 二、驳回王瑞鹏请求确认《解除劳动关系表》无效和支付视为未签订劳动合同双倍工资35200元的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北银隆新能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二一年四月一日 书记员  韩进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。