新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2016)兵9001民初3537号 原告新疆天业（集团）有限公司。 法定代表人吴彬，该公司董事长。 委托代理人王健，住本市。 被告焦文臻，现无固定职业，住石河子市。 委托代理人万悦情，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。 原告新疆天业（集团）有限公司与被告焦文臻工伤待遇争议一案，本院于2016年5月17日受理后，依法由审判员吕江红适用简易程序于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告新疆天业（集团）有限公司的委托代理人王健、被告焦文臻的委托代理万悦情到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原是原告单位的员工，2011年12月15日在工作中受伤，后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。2014年4月11日，被告向原告提出辞职申请。原告同意后为被告出具了《解除劳动合同证明书》，但未支付被告一次性就业补助金。2016年2月，被告将原告申诉至石河子市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，在庭审中，原告向仲裁庭提出被告的请求已超过仲裁时效，依法应不受保护。但石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]110号《仲裁裁决书》，仍裁定原告向被告支付一次性就业补助金63973.75元。原告认为，根据相关规定，劳动者因工伤待遇给付问题与用人单位发生争议，属于劳动争议，就应当适用仲裁一般时效的规定。被告的请求已超过仲裁时效，不应当得到支持。因此，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院：1、原告不予支付被告一次性就业补助金63973.75元；2、判令被告承担诉讼费用。 被告辩称，1、工伤保险待遇是职工因工发生暂时或永久人身健康生命损害的补偿，作用是使得伤残者的医疗有保障，具有强制性和互助性的特点。2、一次性伤残就业补助金是劳动关系解除或终止后用人单位必须向工伤职工支付的法定待遇，因此，不应当适用仲裁时效的规定。3、法律所规定的诉讼时效是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起开始起算。2016年1月12日，原告将社保拨付的一次性工伤医疗补助金26249.44元打入被告中国工商银行的工资卡中。即便适用仲裁时效，也应当从被告收到该款的时间开始往后计算。综上，被告认为，被告的请求未过仲裁时效，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2016]110号《仲裁裁决书》裁决结果正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属国有独资有限责任公司。 被告于2010年5月10日进入原告公司，被安排至原告公司下属企业化工中发公司的硫酸车间从事干吸岗位操作工工作。2010年5月10日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2010年5月17日至2011年5月16日。合同到期后，双方续签劳动合同至2014年5月16日。2011年5月24日，被告在工作中受伤。2012年5月24日，八师劳动和社会保障局做出师市伤认字[2012]181号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2012年9月3日，八师劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字[2012]2298号《关于劳动能力鉴定结论通知》，鉴定被告因工伤丧失劳动能力程度九级。被告伤愈后工作至2014年3月30日。2014年3月30日，被告因家中有事需要回甘肃老家处理，但原告不给长期请假，为此，被告申请辞职。2014年4月11日，原告同意了被告的辞职申请，并为被告出具了《解除劳动关系证明书》，载明解除原因为：用人单位同意劳动者辞职、自谋职业。 原、被告因一次性伤残就业补助金的支付问题发生争议，被告遂于2016年1月25日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金63973.75元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月19日作出石劳人仲裁字[2016]110号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金63973.75元。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告认为2014年4月11日原告为被告出具了《解除劳动关系证明书》，双方劳动关系至此解除。如被告认为原告未支付其一次性伤残就业补助金，其权利受到侵害，就应当在2015年4月10日之前向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被告于2016年1月25日才向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效期间，故被告的主张不受法律保护。 另查，1、2016年1月12日，原告将社保部门拨付的一次性工伤医疗补助金26249.44元打入原告中行的工资卡中。 2、2013年师市在岗职工平均工资为51179元／年。 上述事实，有原、被告的陈述、师市伤认字[2012]181号《工伤认定决定书》、劳鉴字[2012]2298号《关于劳动能力鉴定结论通知》、辞职报告、离厂手续办理单、《解除劳动关系证明书》、仲裁申诉书、应诉通知书、中国银行石河子市天宏支行出具的打款记录、石劳人仲裁字[2016]110号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告因工负伤，丧失劳动能力程度为九级，原告应当按《工伤保险条例》和相关规定支付被告的各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定："职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第二十九条规定"职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条规定享受工伤保险待遇。工伤职工劳动合同期满终止本人未提出续订或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按本统筹区所在地上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为...九级伤残为15个月。（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为...九级伤残为7个月。"根据上述规定，原告应按本统筹区2013年在岗职工平均工资为计算基数支付被告一次性伤残就业补助金。 关于被告要求原告支付一次性就业补助金是否已过仲裁时效的问题。本院认为，工伤保险待遇是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。本案中，原、被告之间的劳动关系于2014年4月11日解除，直至被告申请仲裁时，原告也没有支付被告一次性伤残就业补助金，其行为违反了上述法律规定，应当予以支付。庭审中，原告提出被告的此项请求已超过了仲裁时效期间，依法不受保护。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但依法支付劳动者工伤待遇是用人单位的一项法定义务，不能因为超过仲裁时效期间就免其该项法定义务，因此，对于原告的上述辩解意见，本院不予采信。 综上，根据《工伤保险条例》第三十七条，参照《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 驳回原告新疆天业（集团）有限公司的诉讼请求，即原告新疆天业（集团）有限公司支付被告焦文臻一次性伤残就业补助金63973.75元(计算方法：51179元／年÷12个月×15个月=63973.75元) 邮寄送达费90元，由原告新疆天业（集团）有限公司负担(原告已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吕江红 二〇一六年六月十五日 书记员  王雪萌