天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初9609号原告：王娜,女,1983年3月12日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。被告：天津市格兰万嘉大酒店有限公司，住所地天津市河北区金钟河大街229号。法定代表人:李秀发,董事。委托诉讼代理人：李超，天津法商律师事务所律师。原告王娜与被告天津市格兰万嘉大酒店有限公司（以下简称格兰万嘉大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娜、被告格兰万嘉大酒店的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王娜向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.请求法院撤销原天津市河北区劳人仲裁字[2020]第239号裁决书；3.请求法院依法判令被告向原告支付2019年4月22日至2020年1月期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿共计44000元；4.请求法院依法判令被告向原告支付2020年2月份工资5500元；5.请求法院依法判令被告支付原告2020年3月至2020年12月的生活费共计20500元；6.请求法院依法判令被告支付原告2019年10月1日至3日期间国庆节加班费,共计1903.8元；7.请求法院依法判令被告向原告支付2019年6、7、8、9月夏季防暑降温费176.1元/月*4个月=704.4元,以及2019年11月15日至2020年3月15日的冬季采暖补贴335元,共计:1039.4元；8.请求法院判令被告向原告支付未缴纳医疗保险看病医药费678.66元；9.被告为原告缴纳2019年4月至今的社会保险和公积金；10.诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2019年4月22日入职于格兰万嘉大酒店任客房部经理职位,每月基本工资为5500元,任职期间被告未依法与原告签订劳动合同及缴纳社会保险,并多次拖欠工资不发放。被告于2020年新冠疫情期间作为隔离酒店,原告于1月29日接到被告通知被作为隔离酒店,并于1月30日到店参加被告酒店会议并询问被告拖欠工资事情,被告告知回去等通知,直到2020年4月8日接到被告通知领工资,由于被告酒店当时仍为隔离酒店,原告于2020年4月9日到被告酒店外与刘会计领完拖欠5个月(2019年9月-2020年1月)的工资,当时也未明确说明后期工作具体时间和事项,后来5月2日天津市人社局关于灵活就业参保缴费有关问题的通知要求在期限内补缴灵活就业人员社保,于是原告打电话给被告方总经理刘连霞询问能否缴纳保险以及到岗工作时间事宜时被告拒接原告手机电话,于是原告经多次打到酒店找到总经理告知我要商量后回复我,以至后来一直未给予原告回复并且被告故意将原告电话号码拉黑,于是原告于5月12日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,后经天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,并于2020年12月16日作出“津河北劳人仲裁[2020]第239号”仲裁裁决书。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,原告认为,天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,违背事情的真实原则,裁决结果明显错误不当。理由如下:一、原告请求被告支付2019年4月22日至2020年1月期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿具有充分的法律及事实依据。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.原告已向河北区仲裁委提交了考勤记录、工资支付凭证的原件照片,且手机拍照时间可显示实际时间和工作地点,均为手机系统自带无法人为操作或修改,具有真实说明性。由于原告属于被告的职工,是无法取得相应财务记录原件及企业公章,依据《民事诉讼法》第七十条规定,书证提交原件,物证提交原物。提交原件或者原物却有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。并且由于在职期间被告经常拖欠员工及原告多月工资不发放,原告为保留上班工作的实际出勤手机拍下考勤表原件留存,原告确保所提交证据的真实性。且被告有义务提供该证据原件。2.原告提交了在职期间参加2019年8月酒店消防培训演练现场及培训纪要照片,并配有当天培训时的原告本人及其他在场的被告酒店相关培训人员照片,根据《消防法》规定对酒店行业相关培训要求至少每半年进行一次消防安全知识培训并将培训资料存档备查,故被告有义务提供该证据原件。3.原告提供的在职期间参会照片为代表被告酒店参加河北区旅店业创卫检查的会议(微信证据有被告方工作人员李艳娇通知本人参会的时间地点)。4.原告提交了所在工作部门的日常工作微信记录(具有一定的时间延续性)。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中指出,微信聊天记录属于民事讼诉证据类别中电子数据的视听资料一类,符合民事诉讼证据法律上的合法性要件,微信聊天记录可作为法律证据出示给法院。且原告提供证据中的工作人员赵应梅,张存花,汪晓霞,汪宏娣为河北区人社局对口帮扶甘肃天水扶贫来津的就业人员,是由被告方总经理刘连霞于2019年2月17日到甘肃省天水市参加精准扶贫招聘来津的就业人员,故原告提供的证据工作时间和人员具有真实合法性。5.被告辩称原告于2020年1月1日入职的说法缺乏法律和事实依据。1月1日为阳历新年,国家法定节假日(如上班用人单位须支付3倍工资),并且,原告于2019年12月31日休假并乘机离开天津(可提供乘机航班行程单等以及参考当月考勤表记录),2020年1月1日当天原告本人并未在天津,更不可能到被告酒店办理入职手续,所以被告辩称原告于1月1日入职并且提供的证据中2020年1月份的工资表和工资结构的构成的证明材料全部是违背事实原则,伪造重要证据,严重妨碍了案件审理,且违背了诚实信用的原则,混淆事实,妨碍判决的公正性。依据相关法律规定,凡是伪造证据的,无论属于何方,必须受法律追究;故原告保留向被告追究相关法律责任的权力。必要时,原告将配合相关部门对双方所提交的证据进行痕迹以及真伪的司法鉴定。综上所述,原告与被告已经形成事实劳动关系,而自新冠疫情以来,被告拒不与原告沟通解决问题,故意躲避的事实,已经影响了原告的正当合法权益,依据相关法律法规,为维护原告劳动者的正当合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法作出公正裁决。被告格兰万嘉大酒店辩称，不同意原告的全部诉讼请求，具体如下:一、原告第1项、第5项中“2020年5月至2020年12月生活费”、第6项、第7项、第8项、第9项诉讼请求均没有经过劳动仲裁前置程序,且该几项诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性,属于独立的劳动争议,依据2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条规定,该几项诉讼请求原告应当另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、原告第2项“撤销本案裁决书”的诉讼请求,依据2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十六条规定,本案劳动争议仲裁裁决不发生法律效力,无需再予以撤销。三、原告第3项“未签劳动合同双倍工资赔偿44000元”的诉讼请求缺乏事实依据,依法不应当予以支持。四、原告第4项“2020年2月份工资5500元”，第5项中“2020年3月至2020年4月生活费”的诉讼请求缺乏事实和法律依据。本案案件事实是,2020年1月29日被告酒店被确定为河北区新型冠状病毒感染的肺炎医学观察隔离点,2020年1月30日被告酒店召开全体员工会议,告知大家酒店设立为××观察隔离点,要求大家继续留岗工作,当时河北区政府办公室主任邹勇同志也在全体员工会议上作大家的动员工作,但大部分员工仍不予理解,强烈要求辞职不干了,原告当时也明确举手要求辞职不干了,原告此后再没有来酒店上班。上述案件事实充分表明,2020年1月30日原告对被告酒店被设立为××观察隔离点担心上班被感染而自行辞职不干了,并且此后再没有来上班,故原告主张2020年2月工资及此后的生活费不成立。另,根据津人社办发［2020］59号《市人社局关于××疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》第一条规定,在“××疫情防控期间,企业停工停产超过一个工资支付周期,且职工没有提供正常劳动的,企业应向职工发放生活费”,但本案被告并没有停工停产,且至今还一直在作为××观察隔离点,真实情况是原告担心自己被感染而强烈要求不干了,如果原告对此事实不予认可,我方请求法官当庭责令原告回复是否同意立即到被告处继续上班,被告当前仍严重缺少疫情防控工作人员,强烈欢迎原告继续来上班。综上,在2020年1月30日当时全国全市××疫情防控急需的情况下,被告酒店被设立为××观察隔离点,原告当时作为被告处工作人员,其工作岗位也是当时疫情防控所急需,原告本应当坚守工作岗位为疫情防控作出贡献,但原告却临阵脱逃,原告临阵脱逃的行为显然是在逃避其本职岗位责任,亦显然严重违背了公序良俗的法律规定。而原告竟然还公然索要其临阵脱逃后的工资及生活费,原告该诉请显然缺乏事实和法律依据,不应当得到支持。本院经审理认定事实如下：被告格兰万嘉大酒店系经营旅客住宿、美发美容、餐饮服务、场地租赁等业务的有限责任公司。原告王娜于2019年4月下旬入职被告格兰万嘉大酒店，工作岗位为客房部。双方未签订劳动合同。2020年1月29日格兰万嘉大酒店被确定为河北区新型冠状病毒感染的肺炎医学观察隔离点（2月3日正式发布通知）。在2020年1月30日格兰万嘉大酒店召开的全体员工准备动员会中，原告表示不在新型冠状病毒感染的肺炎医学观察隔离点工作，且自2020年1月31日起，原告不再为被告提供劳动，但双方未办理解除劳动关系手续。2020年5月12日，王娜向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年12月16日作出津河北劳人仲裁字[2020]第239号《仲裁裁决书》，裁决内容：一、自本裁决书生效之日起五日内,被申请人一次性支付申请人2020年2月的工资3462元(2050元+1412元)；二、自本裁决书生效之日起五日内,被申请人一次性支付申请人2020年3月至4月的生活费3280元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。王娜不服上述仲裁裁决，以诉称理由向本院提起民事诉讼。上述事实有当事人陈述、书证、视听资料为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第四十六条第一款的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原告于2019年4月下旬到被告单位工作，被告应当自2019年5月下旬与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付2019年6月至2020年1月双倍工资，关于原告工资数额，原告主张每月5500元，被告虽提出异议，但不能提供具有原告签字的工资支付记录，故本院认定原告自2019年6月每月工资5500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（以下简称解释（一））第十六规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的。劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据《解释（一）》第二十一条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，被告格兰万嘉大酒店在防控新型冠状病毒感染肺炎的严峻斗争中，被确定为河北区新型冠状病毒感染的肺炎医学观察隔离点，是全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线的重要环节，不存在受疫情影响停工停产的情况，此时坚持在被告处继续工作是凝心聚力、共克时艰，弘扬爱国主义精神的体现。在2020年2月后，原告未在被告处提供相关劳动，故原告要求被告支付2020年2月工资及3月至12月生活费的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，原告提出的相关国庆节加班费、防暑降温费、采暖补贴费、医药费、社会保险和公积金的诉讼请求，属于独立的劳动争议，且未经过仲裁前置程序，不符合起诉条件，根据判决吸收裁定的基本原理，应当一并驳回。但原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，与原告申请仲裁的劳动争议具有不可分性，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，应当依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条、第十六条的规定，判决如下：一、确认原告王娜与被告天津市格兰万嘉大酒店有限公司自2019年4月起建立劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市格兰万嘉大酒店有限公司一次性支付原告王娜2019年6月至2020年1月双倍工资差额人民币44000元；三、原告王娜其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市格兰万嘉大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二一年四月九日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。