贵州省盘县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0222民初1605号原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿，住所地，贵州省六盘水市盘县乐民镇梓木戛村，注册号520000000101227，组织机构代码76136776-3。法定代表人吕姿文。特别授权委托代理人齐俊斌，男，1969年1月18日生，汉族，贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿职工，住山西省太原市迎泽区。特别授权委托代理人彭建南，男，1984年1月25日生，汉族，贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿职工，住贵州省盘县。被告陈祖文，男，1973年10月10日生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。第三人贵州绿宝能源开发有限公司，住所地，贵州省凤冈县龙泉街，注册号520000000060646。法定代表人吕姿文。原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿与被告陈祖文劳动争议一案，原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿于2016年3月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员董文科担任审判长，与人民陪审员敖盛良、袁燕组成合议庭进行审理。审理中，被告陈祖文于2016年4月5日向本院申请追加贵州绿宝能源开发有限公司作为第三人参加诉讼，本院予以准许，并于2016年5月19日公开开庭审理了该案。原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿（以下简称永红煤矿）的特别授权委托代理人齐俊斌、彭建南，被告陈祖文到庭参加诉讼。第三人贵州绿宝能源开发有限公司（绿宝公司）经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告永红煤矿诉称，第一，被告陈祖文于2014年3月8日到原告处上班至2015年6月30日，担任会计职务，其上班期间没有按照《会计法》的相关规定作账，导致账目明细混乱，账目不清，无法完成工作的正常交接，致使工人工资无法正常结算，甚至引起工人闹事。由于被告工作期间基本不能完成自己分内的工作且频繁出错，公司为了考察其工作能力迟迟未与其签订劳动合同，在被告不负责任的工作态度下，原告也不敢轻易与其签订书面劳动合同。为此，原告也试着给被告调换其能胜任的工作岗位。因此，未与被告签订劳动合同并不是原告的原因造成的，完全是被告自身的原因。并且被告是2014年3月8日到原告处上班，2015年6月已经过了合同期。综上，被告所提出的未签订劳动合同的双倍工资77000元不应得到支持。第二，被告的严重失职行为有：1、其工作期间煤矿的成本及费用原始票据存在大部分没有主管领导签字批示就全部入账的情形；2、工人工资有重复结算现象；3、现金账户月有3531508.75元，会计和出纳没有办理相关手续，出纳不认可；4、工人借支4447618元，有50%的借支票据被抽走，导致工人核查借款情况时无法找到原始借支单据；5、印鉴管理混乱，多次把单位的财务印鉴借给他人使用，造成本单位大量资金流失。被告的严重失职行为给原告造成了巨大的损失，影响公司声誉，因此被告应对其行为承担相应责任。考虑到被告无能力承担，所以扣除被告工资以作补偿。综上，原告对仲裁裁决不服，请求：一、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资77000元。二、判决被告向原告移交账目明细以及财务报表并且赔偿因其严重失职导致财务混乱给工资所带来的经济损失。考虑到被告无能力承担，所有扣除欠被告的工资57672元作赔偿。三、案件受理费由被告承担。原告永红煤矿向本院提交了以下证据：仲裁裁决书、送达回证，用以证明本案已经经过仲裁前置程序。被告无异议。被告陈祖文辩称，被告在原告处工作期间履行了职务，离职时有移交清单，原告陈述没有财务报表不属实，被告在职期间每月按时上报财务报表。原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，原告应当向被告支付劳动报酬并支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决符合法律规定，应当得到支持。被告陈祖文向本院提交了下列证据：1、工资结算表，用以证明原告欠付被告工资的事实。原告无异议。2、移交清单，用以证明被告离职时所移交的相关资料。原告的质证意见是，移交清单上仅有会计钟福萍签字，并没有煤矿领导签字，对移交清单不予认可。3、财务报表发送清单，用以证明被告工作期间履行了工作职责。原告的质证意见是，无法核实财务报表的真实性，不发表质证意见。第三人贵州绿宝能源开发有限公司未答辩，未向本院提交证据。本院依职权调取了盘劳人仲案字（2016）第88号仲裁卷宗，并出示了以下证据：关于吕德强等人任命盘县分公司职务的通知、仲裁庭审笔录。原被告均无异议。对证据的分析与认定，1、双方当事人无异议的证据有仲裁裁决书、送达回证、工资结算表、关于吕德强等人任命盘县分公司职务的通知、仲裁庭审笔录，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。2、移交清单，有原告工作人员的签字确认，可以作为认定被告离职时移交相关资料的凭证。3、财务报表发送清单，与本案不具有关联性，不予采信，不能作为认定本案事实的依据。通过对证据的分析认定，结合双方当事人的陈述，本院查明以下事实：被告陈祖文从2014年3月8日至2015年6月30日在永红煤矿工作，担任会计职务，期间永红煤矿未与被告陈祖文签订劳动合同，并且欠付被告陈祖文工资57672元。被告陈祖文于2015年6月30日自动离职，并于2015年7月16日完成了过磅单、记账凭证等工作资料的移交。被告陈祖文于2016年1月28日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决解除与永红煤矿的劳动关系。二、裁决永红煤矿支付其拖欠的2014年7月1日至2015年6月30日期间的工资57672元。三、由永红煤矿支付陈祖文未签订劳动合同的经济补偿金77000元。四、由永红煤矿支付陈祖文解除劳动合同经济补偿金7000元。原告永红煤矿不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告永红煤矿认可尚欠被告陈祖文工资57672元。另查明，贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿是贵州绿宝能源开发有限公司的分公司。本院认为，本案的争议焦点是：1、原被告之间的劳动关系是否已经解除。2、原告应否支付被告欠付工资57672元，应否支付被告未签订劳动合同的赔偿金77000元，应否支付被告解除劳动关系的补偿金7000元。3、被告应否向原告移交账目明细以及财务报表并且赔偿原告经济损失。关于原被告之间劳动关系是否已经解除的问题。本案中，被告陈祖文自2016年3月8日在原告永红煤矿参加工作属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，被告陈祖文自2014年3月8日与原告永红煤矿建立了劳动关系。被告陈祖文于2015年6月30日自行离职，原告永红煤矿未提出异议，且认可双方的劳动关系从2015年6月30日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，原被告之间的劳动关系已于2015年6月30日解除。关于原告应否支付被告欠付工资57672元的问题。被告陈祖文作为原告永红煤矿的职工，其接受原告永红煤矿的管理，完成原告永红煤矿交办的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告永红煤矿应当向被告陈祖文及时足额支付劳动报酬，因原告永红煤矿欠被告的工资为57672元，故被告陈祖文主张由原告永红煤矿支付尚欠工资57672元的理由成立，予以支持。关于原告应否支付被告未签订劳动合同补偿金的问题。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，原告未与被告陈祖文签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告陈祖文可主张未签订劳动合同的工资差额。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告陈祖文工作后超过一年用人单位未与其签订劳动合同，被告陈祖文可主张11个月的工资差额，因原告认可欠付被告陈祖文的工资为57672元，而该工资是被告陈祖文依据月平均工资7000元计算而得来，故被告陈祖文主张未签订劳动合同补偿金77000元的理由成立，予以支持。关于原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿金的问题。用人单位支付劳动者经济补偿金是以解除或者终止劳动关系为基础，本案中，原被告的劳动关系已于2015年6月30日解除，且原告拖欠被告工资属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项及第四十六条第（一）项之规定，被告主张由原告支付解除劳动关系的补偿金7000元的理由成立，予以支持。关于原告要求被告向其移交账目明细以及财务报表并且赔偿损失的问题，原告的请求事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，且未经过劳动仲裁，故不在本案审理范围之列，依法予以驳回。原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿作为用人单位，本应向被告陈祖文支付所欠工资57672元，未签订劳动合同的双倍工资差额77000元，解除劳动关系的补偿金7000元，但原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿系贵州绿宝能源开发有限公司的分公司，不能独立承担支付款项的责任，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，本案所欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金应由贵州绿宝能源开发有限公司向被告陈祖文支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、由第三人贵州绿宝能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈祖文2014年7月1日至2015年6月30日的工资57672元。二、由第三人贵州绿宝能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈祖文未签订劳动合同的工资差额77000元。三、由第三人贵州绿宝能源开发有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈祖文解除劳动关系的补偿金7000元。如义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵州绿宝能源开发有限公司盘县乐民镇永红煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在本判决确定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  董文科人民陪审员  敖盛良人民陪审员  袁 燕二〇一六年六月十九日书 记 员  杨 琳