宁波市镇海区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0211民初339号 原告：钟方君，男，1983年3月19日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：毛巧丽（系原告妻子），女，1983年12月23日出生，住浙江省临海市。 被告：爱敬（宁波）化工有限公司，统一社会信用代码913302117532972240，住所地浙江省宁波石化经济技术开发区泰兴路**。 法定代表人：PARKHEUNGSIK，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余佳艺，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐锦儿，女。 原告钟方君与被告爱敬（宁波）化工有限公司（以下简称“爱敬公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2021年1月20日、2021年2月4日召集双方进行证据交换，并于2021年2月4日对本案公开开庭进行审理，原告钟方君及其委托诉讼代理人毛巧丽、被告爱敬公司的委托诉讼代理人余佳艺、徐锦儿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟方君向本院提出诉讼请求：1.被告爱敬公司立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金170300元（6812元×2×12.5）；2.被告依照劳动法给原告办理失业保险金领取的相关手续（要求被告出具终止劳动合同证明书，解除原因不能写是原告自身原因，应该写是公司的原因）；3.被告支付原告由于工作原因造成的身体受伤产生的医疗费用4060元、伤残补偿金47684元（6812元×7）；4.被告侵犯原告名誉、人身自由权，要求被告赔偿原告精神抚慰金20000元；5.被告支付原告2020年9月1日到2020年11月10日因被告违法解除合同所受工资损失，合计人民币15894元，并支付2020年11月11日到本案审结的工资损失；总计：260338元人民币。在诉讼过程中，原告将第5项请求撤回。事实和理由：原告钟方君于2008年4月7日入职被告单位，于2012年4月19日与被告签订无固定期限劳动合同。2020年8月28日，被告不让原告上班了。2020年9月7日，被告没有经过原告同意，单方面解除与原告的劳动合同。2020年8月27日晚上，被告违法强迫原告签自愿离职书。8月27日晚上，被告公司的谢健、方都成、毛远平、余佳艺、徐锦儿等五人限制了原告的人身自由，以原告偷了厕所卫生纸要报警为由强迫、威胁原告写下自愿离职申请书（不签字就不能回家，该过程有录像，一看就知道是否自愿，原告因为想继续做下去，想忍忍就没有报警），还侵犯了原告的名誉权。之后又欺骗原告签终止合同书和各种文件（8月31日不签解除协议和解除登记表的话算原告自动离职，所以原告签字了）。被告说可以给原告办理失业保险的，原告能领取失业金的。可是到了2020年9月7日被告却拿了不能领失业金的终止合同书。被告甚至用一万元的人民币当封口费，要求原告不能向任何部门申诉。这些都被原告拒绝了。之前被告在2019年原告由于工作原因造成的身体病痛去看医生请病假的时候，被告就有意要开除原告，且原告看医生的医疗费用都是原告自己付的。被告并没有支付医疗费给原告。而且也并未给原告鉴定工伤等级。按《劳动法工伤赔偿标准》原告的腰椎间盘突出应该是十级，能享受一次性伤残补助金，即7个月的基本工资47684元。这些被告并未给原告办理，现原告要求这些补助金由被告支付赔偿。被告在这几年里，找各种理由来赶走原告。原告在这期间经常受到被告的精神和语言攻击。直至被告策划了2020年8月27日晚上的事。强迫、威胁原告写下自愿离职申请，紧接着马上31号就要原告办理离职手续，原告请求继续上班，但是被告不同意。被告还马上通知原告2020年8月31日办理离职手续，如若原告不去办理离职手续，就视同原告自动离职解除合同。在这短短的四天里，其中两天是礼拜六、礼拜天，实际工作日只有一天。被告就要求原告办理离职手续。根据劳动法规定的双方解除关系，需要提前一个月提出申请。很明显被告是早有预谋的，先是强迫、威胁原告写离职申请，然后马上被告就要求原告办理离职手续，并单方面的解除与原告的劳动合同。原告在被告单位工作了12.5年，并且签的是无固定期限合同。被告却不支付赔偿金给原告。原告2008年进入被告单位时是一个身体健康、青春活力的小伙子，经过十几年的工作，现在是满身伤痛。然而被告不但不体恤，还用这样卑鄙的手段赶走原告。为了使原告与被告之间的劳动争议得到公正的处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼请求，请求法院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 被告爱敬公司辩称，原告于2008年4月7日入职被告公司。被告收到原告的辞职申请（8月27日原告签辞职申请时，被告并没有录像），已经办理完全部辞职手续，不存在违法解除。仲裁时因为原告不认可辞职申请上的笔迹是他本人签的，被告申请笔迹鉴定，结果完全一致，故不存在违法解除，被告依照程序正常办理辞职手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院分析认定如下： 1.原告提供的光盘（22分）一份，被告认为原告长期、不定时在请假，原告是工厂部门层层递，原告越过厂长直接给总经理请假，但总经理没有要求他辞职只是给他举例说明，本来这个字不应该总经理签的，但原告当时录音了，该录音是剪辑，该录音的对方不确定是不是总经理闵致成。本院认为，鉴于被告对该证据有异议，该证据不能单独作为认定事实的依据。 2.原告提供的光盘（17分）一份，被告认为总经理的意思是说原告想做下去，总经理说辞职申请是领导层的决策商量后通过的，如果原告想做下去，总经理等是领导层，要以身作则，不能原告想做什么就做什么。原告说有威胁，被告没有听到，也不知道什么事情威胁到原告了。总经理没有说到8月27号录像什么的，后面部分没有听到。那次来应该是8月31日，上午给原告发了信息来办辞职手续，需要原告本人来办手续但原告夫人来的，公司没有给她办，她没有委托手续，部门经理也在，叫其去接待室，告知其按收到领导层批过的辞职报告给原告走流程。原告的妻子随时随地都在准备录音，声音听着有点像，但没有参与当中。有两位代理人讲话的部分真实性认可，其他部分无法确认，录音中男的声音是不是闵致成，也无法确认。本院认为，鉴于被告对该证据有异议，该证据不能单独作为认定事实的依据。 3.原告提供的光盘（8分）一份，被告对该证据的真实性无异议，但称原告要劳动合同终止证明书，要求写是公司原因，但其不能写公司原因，这样是骗失业金，没有1万元封口费这笔钱，财务也没有这笔款项进出，原告要写公司原因是因为他要去拿失业金。本院对该证据的真实性予以认定。 4.原告提供的光盘（34分）一份，被告称录音时间是2020年9月7日，其只收到了辞职报告，录音什么其都不知道，男的声音能确认是部门领导谢健，关于1万元的封口费，部门领导谢健问了好几遍什么东西，说明他不知道。录音内容只是截取了对原告有利的部分，且录音内容中显示并不是强迫要求原告写辞职申请的，是给原告选择的。本院认为，鉴于被告对该证据有异议，该证据不能单独作为认定事实的依据。 5.光盘（被告同意办失业金）一份，被告对该证据的真实性无异议，但称其收到辞职报告是原告个人意愿终止合同，劳动合同终止证明书上其只能写个人原因，不能写公司开除。本院对该证据的真实性予以认定。 6.原告提供的光盘（1：47分）一份，被告认为对话双方应该是原告的妻子与谢健，但录音内容不具有完整性。本院认为，鉴于被告对该证据有异议，该证据不能单独作为认定事实的依据。 7.原告提供的微信聊天记录（余佳艺）打印件二张，被告对该证据的真实性确认，但1万元收据的事情没有。本院对该证据的真实性予以认定。 8.被告提供的辞职申请书一份、劳动合同解除协议一份、劳动合同解除登记表一份，原告认为辞职申请是8月27日被强迫写的，字是原告签的，“因本人身体原因，无法胜任本岗位”这句话是原告写的。劳动合同解除协议是原告要求去做司法鉴定，签字时纸张大小、内容都不一样，所以原告敢去鉴定，但鉴定结果竟然是原告签的，原告对签字真实性有异议，不是原告本人所签。劳动合同解除登记表签的时候是空白的，字是原告签的。本院认为，在鉴定报告认定系原告本人签名的情况下，虽原告对劳动合同解除协议的签名有异议，但并未提供充分证据予以证明，本院对该证据予以认定。本院对其他证据的真实性予以认定。 根据认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明事实如下： 2008年4月7日，原告入职被告公司。后双方于2012年4月9日签订劳动合同，主要约定：合同为无固定期限劳动合同，合同期自2012年4月10日至符合法定终止时间止。原告的岗位为安环管理，实行标准工时工作制，工资形式为计时工资，月工资为2735元+福利，由银行代发，工资发放日为每月5日前。 2020年8月27日，原告向被告出具辞职申请，载明：因本人自身原因，无法胜任本职岗位，申请离职。 2020年8月31日，原告与被告签订员工（劳动合同解除）的有关移交、结算、解除协议，主要载明：爱敬（宁波）化工有限公司员工钟方君（身份证号：330227198303××××），其《劳动合同》从2012年4月10日起已签无固定期限《劳动合同》。现由于本人提出辞职，决定跟公司解除《劳动合同》。双方经过协商一致，同意解除《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司自2020年9月1日起与该职工解除《劳动合同》，并同时办理移交、结算、终止的有关手续：一、员工应于2020年9月1日前填妥〈公司员工离职登记表〉，并在该日期前按要求与相关部门办理好移交手续。二、公司根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》中相关规定支付2020年9月1日前由劳动关系所产生的费用合计人民币8896.40元（捌仟捌佰玖拾陆圆肆角）造册于8月份工资表中结清。三、公司按规定办妥社会保险、住房公积金解除手续。四、公司出具《解除劳动合同证明书》1份；社会保险终止单1份；本协议签订之日起（若因本人原因无法前来办理辞职手续，将视同自动离职），双方劳动合同关系归于消灭，双方应按照本协议的相关约定予以履行，履行过程中任何一方不得任意解除或违背本协议的约定。本协议生效后，双方有关工资报酬以及权利义务已了解清楚，任何一方均不得再索要任何与劳动关系相关的各类赔偿（含补偿）并放弃提起仲裁或诉讼的权利。如任何一方违反本协议的约定，守约方可按本协议规定要求其继续履行或提起诉讼，违约方必须无条件予以履行。如因岗位之便而得到的任何资料，在离职后以任何形式泄露，公司将有权提起诉讼。上述情况属实，本人已经完全明白上述内容并且无异议，本人自愿同意按照上述协议均定与公司进行相关结算及移交手续。同日，原告在被告公司员工离职（劳动合同解除）登记表签字。同日，被告出具终止（解除）劳动合同证明书，载明：本单位与钟方君同志签订的《劳动合同》（合同期限为2012年4月10日至无固定期限），因个人原因，依据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定，于2020年8月31日解除《劳动合同》。原告对该证明书未签收确认。 另查明，2020年9月，原告作为申请人以被告为被申请人向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金177112元（6812元×2×12.5）；2.被告依照劳动法给原告办理终止劳动合同的相关手续。在仲裁审理过程中，原告申请对署期为“2020.8.31”的《爱敬（宁波）化工有限公司员工（劳动合同解除）的有关移交、结算、解除协议》中员工确认签字处“钟方君”的签名字迹是否为其本人书写进行司法鉴定。2020年10月19日，宁波天童司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为协议的签名字迹与现有样本字迹是同一人所写。2020年11月10日，镇海区劳动人事争议仲裁委员会根据原告申请，不再审理该案。原告诉至本院。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，对此本院认为，结合辞职申请书、员工（劳动合同解除）的有关移交、结算、解除协议等证据，原告系因本人原因申请辞职，其主张违法解除劳动合同的赔偿金依据不足，本院不予支持。原告主张其系被胁迫提交辞职申请且员工（劳动合同解除）的有关移交、结算、解除协议上并非其签名，对此本院认为，结合鉴定结论，原告主张协议上并非其签名依据不足，结合原告分两次分别签订辞职申请及协议等因素，原告并未提供充分证据证明其被胁迫签订辞职申请，故本院对原告的主张不予支持。原告要求被告出具因公司原因的终止劳动合同证明书，对此本院认为，结合辞职申请等证据，原告系因个人原因辞职，在被告已经为原告出具终止劳动合同证明书的情况下（原告拒绝签收），原告要求被告出具因公司原因的终止劳动合同证明书依据不足，本院不予支持。原告要求被告赔偿医疗费、伤残补偿金、精神抚慰金，对此本院认为，上述请求系原告诉讼阶段新增加的请求，属独立的劳动争议，并未经过仲裁前置程序，本院对上述请求不予处理。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告钟方君的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 张晓圆 二〇二一年四月六日 代书记员 钟瑜铮