辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8563号原告：刘**，男，1978年1月11日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人:胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司经理。委托代理人：周瑞，该公司法务。被告：沈阳通林物流有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路146号1－27－19室。法定代表人：沈飞，该公司经理。委托代理人：戚华，该公司员工。原告刘**与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员担任潘强审判长，与人民陪审员张国庆、王柏林组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘**委托代理人胡萍，被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托代理人周瑞，沈阳通林物流有限公司委托代理人戚华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘**向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金18116.55元（从2015年5月－2020年2月）。2.要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2015年5月与被告一中智公司签订劳务派遣合同，被派遣至被告二通林物流公司工作，任职通用零部件操作配送工，平均工资3650元/月。2020年2月，公司单方强制要求原告进行岗位调整，工作性质和地点均发生变化：岗位调整前为零部件操作配送工，工作地点在沈阳市大东区，岗位调整后为长途运输司机，工作地点为苏家屯至营口、海城等外地城市。并明确通知“上车了不少于5天才能下车，可以超过5天但不能低于5天，不服从岗位调动及工作安排，按旷工处理”。此强制单方调岗具有不合理、不合法性，且工作强度要求明显超过原告可以承受的范围，其行为严重违反了劳动法的立法宗旨、基本原则和对劳动合同履行的基本要求。2020年3月15日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》后不再上班，与被告的劳动关系自此解除。根据劳动法第38条，被告应支付原告经济补偿金18116.55元。综上，被告未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使原告不能继续上班工作，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院支持原告的全部诉求。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，刘**于2015年4月16日入职答辩人处，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至沈阳通林物流有限公司（下称“通林公司”）处工作，实际工作岗位为操作工。答辩人与通林公司是劳务派遣服务关系，双方签署了《劳务派遣合同》（下称“派遣合同”）。关于原告刘**提出的经济补偿金费用，答辩人不予以认可。刘**提出应按照《劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金，答辩人认为不存在其提出的未提供劳动保护以及劳动条件的实际情况，因此其本人向我单位发送的解除劳动合同通知书应视为其主动离职，且我单位也已经同意其离职申请，并为其办理了解除手续。解除原因系其个人原因离职，其本人已经签字确认。因此答辩人认为刘**不符合支付经济补偿金的情形，应予以驳回。综上所述，请求沈河区人民法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。被告沈阳通林物流有限公司辩称，首先，答辩人与中智沈阳经济技术合作有限公司（下称：“中智公司”）签订了《劳务派遣协议》，双方建立了劳务派遣服务关系。原告刘**于2015年4月16日由中智公司派遣至我公司工作，工作内容是驾驶员。答辩人为沈阳北盛供应商。因沈阳北盛通用业务量缩减，导致答辩人连续三年亏损。2020年2月疫情期间，答辩人为能保证正常生产运营，开发新业务承接沈阳-辽宁省各城市之间的邮政快递业务。把因通用项目缩减导致闲置下来的驾驶员安排到邮政项目工作，并在调动前给涉及到的驾驶员开会并培训。在保证刘**等派遣员工工作岗位工作内容不变的前提下，仅工作地点有变化。所以并不存在原告所说的岗位调整，工作性质有变化。其次，在工作期间答辩人提供了正常的劳动保护和条件，企业给员工提供的驾驶车辆都是按照国家车辆正常运营的要求对所有企业涉及到的运营车辆进行保养、车辆年检和给车辆上保险，答辩人日常也会有专人对运营车辆进行日程维护保养。在员工关爱这方面，给邮政项目的驾驶员车辆每台都提供采暖和被褥等相关配套的劳动保护条件。现邮政项目的其他驾驶员均无人提出离职，且此项目的驾驶员工资收入远远高于北盛通用项目的驾驶员平均收入。所以也不存在被告所说的未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，导致员工不能继续上班工作。2020年3月15日，答辩人收到刘**辞职申请。因此，刘**的离职原因为个人辞职。被答辩人刘**主张的经济补偿金没有事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘**于2015年4月16日与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订一份《劳动合同》，期限从2015年4月16日至2017年4月15日。派遣至被告沈阳通林物流有限公司工作，工作岗位为操作工，工作地点沈阳。2017年4月16日续签一份《劳动合同》，期限从2017年4月16日至2019年4月15日，其它内容不变。2019年4月16日双方又续签一份《劳动合同》，期限从2019年4月16日至2021年4月15日，工作岗位为操作工，工作地点沈阳，工作内容司机。合同约定，原告基本工资为不低于最低工资标准。2020年2月1日，被告沈阳通林物流有限公司发出《通知》，主要内容为：“因业务需要，零件物流部决定从2020年2月3日起调用部分人员到邮政项目工作，工作岗位工作内容保持不变，工作地点为沈阳-辽宁省内各市之间的快递运输。邮政项目计薪方式为计件制，具体标准如下：1、运输车辆重载的情况下，12.5米半挂车去程220元/次，返程120元/次，8米和9.6米等单车去程200元/次，返程100元/次。空载情况下无。2、餐补由10元/天提升至30元/天。上述内容是基于企业运营管理需求，相应员工应当服从管理，按照通知要求按时到岗，完成相应工作。本次通知涉及人员有包含本案原告刘**在内的24人”。原告刘**在《通知》上签名。2020年3月15日，原告刘**向被告中智沈阳经济技术合作有限公司发出《解除劳动关系通知》后不再上班。2020年3月31日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司给刘**出具了《终止/解除劳动合同证明》。2020年4月2日，刘**向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会出具辽劳人仲字（2020）第46号《不予受理通知书》。刘**不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益收到法律保护。原、被告签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方均应遵照履行。关于原告要求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金18116.55元诉讼请求。从本案查明的事实看，被告用工单位由于经营原因调整部分工作项目的行为，并未产生损害被告利益的后果。在保证工作岗位工作内容不变的情况下，工作地点为沈阳-辽宁省内各市之间的快递运输，符合物流企业的工作性质。原告刘**作为司机也在《通知》上签字予以认可。被告的企业行为不必然构成原告提出解除劳动合同的事实和法律基础。综合考虑2020年年初发生的新冠××，疫情期间各行各业均实行了弹性工作制度，原告作为企业员工也应考虑企业所处的困境，双方应相互理解共度难关。综合考虑原被告之间的实际情况，本院对原告的该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：驳回原告刘**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘**负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  潘 强人民陪审员  张国庆人民陪审员  王柏林二〇二一年四月六日书 记 员  祝 丹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。