安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1102民初749号、808号 原告（被告）：刘广芝，男，1969年4月4日出生，汉族，原安徽奥博新材有限公司员工，住安徽省滁州市琅琊区。 委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。 被告（原告）：安徽奥博新材有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区马鞍山路与九华山路口，组织机构代码55325124-8。 法定代表人：郭金文，该公司董事长。 委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。 原告（被告）刘广芝与被告（原告）安徽奥博新材有限公司（以下简称奥博公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）刘广芝、被告（原告）奥博公司分别于2016年2月18日和2月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员杨玉梅适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了并案审理，原告（被告）刘广芝及其委托代理人王欣、被告（原告）奥博公司的委托代理人郭金伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 刘广芝在庭审中诉称并辩称：刘广芝于2013年7月8日到奥博公司从事项目经理工作，月工资3500元，劳动合同期限至2014年12月31日。此后，双方未续签劳动合同。2015年9月，因奥博公司拖欠工资，刘广芝被迫与奥博公司解除劳动关系。2015年11月14日，刘广芝向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了[2015]滁琅劳人仲裁字第127号仲裁裁决书，裁决支持了刘广芝的部分仲裁请求。现要求判令奥博公司向其支付：一、工资33461元；二、报销费用17598元；三、未签订劳动合同的双倍工资差额66922元；四、经济补偿金8750元；五、由奥博公司承担本案诉讼费用。对奥博公司的诉讼请求，其辩称企业职工报销费用属于劳动争议受理范围。 奥博公司诉称并辩称：2013年7月8日，其与刘广芝之间建立了劳动关系，2015年9月19日，双方协商一致解除了劳动关系。刘广芝于2015年11月4日向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其于2016年2月18日收到[2015]滁琅劳人仲裁字第127号仲裁裁决书，裁决其支付给刘广芝报销费用17598元，实际上其已向刘广芝卡中汇入1.30万元报销费。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和最高人民法院[1999]民他字第4号《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》的规定，刘广芝要求报销费用属于行政职务中所产生的费用，不属于劳动争议的范畴，为此，请求法院判决其不支付刘广芝报销费用17598元。对刘广芝的诉讼请求，其辩称滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会裁决内容除报销费用外，其余都是合理的。 刘广芝为支持其诉讼请求，举证如下： 证据一、[2015]滁琅劳人仲裁字第127号仲裁决定书一份，证明其与奥博公司之间的劳动争议经过了仲裁的前置程序； 证据二、银行流水及2015年1月至9月份的工资表各一份，证明奥博公司拖欠其9个月的工资合计33461元； 证据三、旅差费报销单一份，证明应报销费用17598元。 经庭审质证，奥博公司对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但不能证明刘广芝月工资为3829元，电话费和补助费不能算为工资，仲裁裁决工资3500元是合理的；对证据三的真实性无异议，但对证明目的不认可，仅证明了报销费用，其已经付给刘广芝1.30万元。 奥博公司针对辩称意见，举证如下： 证据一、[2015]滁琅劳人仲裁字第127号仲裁决定书一份，证明其与刘广芝之间的劳动争议经过了仲裁的前置程序； 证据二、2015年1月23日的移交单一份，证明刘广芝因为工作失误丢失琅琊区政府大楼第8、11、13、14层共计86套钥匙，钥匙未移交，直接造成其财产损失9860元； 证据三、续签劳动合同续签表一份，证明刘广芝已经签收了续签劳动合同签收表，其已尽到了义务，未签订劳动合同责任在刘广芝。 经庭审质证，刘广芝对奥博公司所举证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但认为这份证据仅显示其与奥博公司进行交接的过程，而不能证明上述钥匙是其弄丢失的，因为当时其也未收到钥匙；对证据三中刘广芝的签名及其一栏所签的文字，均持有异议，签名与其笔迹不一致，不是其本人所签名，同时其在2015年1月23日已经办理了移交手续，不存在再次签订劳动合同的可能情况。 本院认为：刘广芝所举证据及奥博公司所举证据一、二均具有客观真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认；奥博公司举证的证据三，因刘广芝对其真实性不认可，且该证据不能证明劳动者拒绝订立书面合同，故对该份证据的证明效力不予确认。 依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下： 刘广芝于2013年7月8日进入奥博公司，从事项目经理工作，月工资3500元。双方自2013年8月8日起至2014年12月31日止签订了书面劳动合同。自2015年起，双方未续签劳动合同。刘广芝在2015年1月23日向奥博公司提出离职，并办理交付手续，后继续工作至2015年9月19日，因奥博公司拖欠工资，其与奥博公司解除劳动关系。2015年11月4日，刘广芝向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月21日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第127号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、奥博公司应当支付刘广芝工资2.80万元（8个月×3500元/月）；二、奥博公司应当支付刘广芝报销费用17598元；三、奥博公司应当支付刘广芝解除劳动关系经济补偿金8750元；四、驳回刘广芝的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决书认定的事实及上述仲裁裁决第三项的内容均无异议。仲裁裁决作出后，刘广芝和奥博公司对该裁决均不服，遂诉至本院。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、刘广芝的工资标准及奥博公司是否应支付刘广芝双倍工资差额；二、刘广芝的报销费用是否属于劳动争议受理范围。关于焦点一，因刘广芝在仲裁申请书及本案民事诉状中，均陈述其月工资3500元，且其也是按此工资标准计算经济补偿金的，故本案奥博公司应支付刘广芝的工资标准应按月3500元计算，8个月共计为2.80万元，对刘广芝要求奥博公司支付工资超出的部分不予支持；刘广芝要求奥博公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，视为继续履行原合同，任何一方均可随时解除合同，刘广芝主张的双倍工资差额，本院不予支持。关于焦点二、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间、以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议受理范围。本案中，刘广芝要求奥博公司支付的报销费用，与最高人民法院[1999]民他字第4号《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》性质不同，属于劳动争议受案范围，故对奥博公司的意见不予采信。因刘广芝已认可奥博公司支付了1.30万元报销费用，故奥博公司应支付刘广芝报销费用4598元（17598元-1.30万元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十六条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽奥博新材有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）刘广芝工资2.80万元； 二、被告（原告）安徽奥博新材有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）刘广芝报销费用4598元； 三、被告（原告）安徽奥博新材有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）刘广芝解除劳动关系经济补偿金8750元。 如果被告（原告）安徽奥博新材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽奥博新材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  杨玉梅 二〇一六年六月二十八日 代理书记员  吴玥明 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规则制定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。