沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初735号原告：梁会娟，女，汉族，1981年2月13日出生，住天津市南开区。委托代理人：靳海峰，系辽宁讯好律师事务所律师。被告：沈阳积水潭医院，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：张建运，系该医院董事长。委托代理人：宁琳，女，汉族，1979年8月13日出生，住沈阳市东陵区。系该医院员工。委托代理人：黄河，系辽宁申扬律师事务所律师。原告梁会娟与被告沈阳积水潭医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁会娟的委托代理人靳海峰、被告沈阳积水潭医院的委托代理人宁琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年9月1日，原告与被告签订书面劳动合同，双方约定原告在被告处从事医师工作，试用期经过后工资标准为每月9100元，合同期限至2022年8月31日止，合同签订后，自2018年10月开始，被告在未取得原告同意的情况下将原告工资降低为每月7700元，被告累计拖欠原告工资差额23800元，按照合同约定，被告安排原告执行标准工时工作制，2019年9月至12月期间，原告累计加班20天，被告未支付加班费。2020年2月13日，被告违反法律规定和合同约定，以非客观事实作为理由向原告告知劳动关系解除，并向原告签发解除劳动合同通知书，解除理由为原告未执行被告在防控新型冠状病毒感染××安排发热门诊出诊工作（出诊时间为1月22日晚班），导致发热门诊当晚医生岗位空岗。原告认为，在新冠××爆发期间，作为医护人员在疫情面前应该迎难而上，原告也做好了奉献的准备，被告以此理由解除劳动关系，是对原告的人格侮辱，原告强烈要求被告赔偿精神损失100元并书面道歉。被告违法解除劳动合同后，未依法为原告办理失业保险金领取手续造成原告损失。综上，原告的合法权益应得到保护，故诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金54600元（9100元×3×2）；2、被告支付2019年9月至12月期间未予支付的加班费16736元（9100元/21.75×20天×2）；3被告支付2018年10月至2020年2月的工资差额23800元（17个月×1400元=23800元，1400元=9100元-7700元）；4、被告赔偿精神损失费100元并书面道歉；5、被告赔偿因未为原告依法办理失业保险金领取手续给原告造成的损失39096元（1810×90%×24=39096元）；6、被告支付原告未安排带薪年休假的三倍工资31380元。被告辩称，一、对于原告第一项诉请，我方的答辩意见如下：原告是2020年1月22日17点被我院医务部通知至发热门诊出诊执夜班，原告接到工作安排后未到岗，导致我院在全国重大公共卫生事件中出现脱岗漏岗，严重违反了我院工作手册中的规章制度，为我院的院内工作部署及对患者群体产生严重的不良后果，造成了重大的名誉损失，因此我院对其依法解除劳动合同。二、对于原告第二项诉请，原告在2020年2月13日在我院办理了离职手续，我院的离职审核表中有薪资结算一项，我院的办事专员与其面对面的沟通过程中，原告并未告知有加班情况发生，原告本人在告知结果的最后一栏签字，明确签字确认我院各项事项的处理结果，详见离职审核表。我院员工手册明确规定原告加班需要经各级领导审批，通过后方能确认加班，原告未提供任何加班审批的手续。三、对于原告第三项诉请，原告在2018年10月15日第一次进行调岗调薪，2020年1月7日进行了第二次调薪，根据我院员工手册的规章制度“以岗定级，以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”原告由危重高风险科室调岗至行政科室，我院依据规章制度对其进行调薪，且其本人已经确认知晓事实及金额。四、对于原告第四项诉请，原告在我院在职期间，在应对全国重大突发紧急卫生公共事件的情况下，不服从医院发热门诊值班安排，这种做法有违医生基本的职业道德，我院本着人道主义精神为了原告职业生涯发展，仅为原告做解除合同处理，并未上报主管卫生部门进行通报等处罚，在离职时也尊重原告本人的意愿，为原告办理了离职手续，我院并不了解在哪方面需要向原告进行赔偿精神损失及书面道歉，且该项诉请没有法律依据。五、对原告第五项诉请，原告在2020年2月13日办理离职手续时，我院办事人员与原告本人确认，是找新工作续交保险？还是办理领取失业金？原告问有什么不同，我方告知原告如果办理领取失业金，那么失业保险不能办理停保，如果不办理停保，新的工作单位不能马上续交保险，原告本人回复我方办事人员，不领取失业金，找新工作续交保险。六、对于原告第六项诉请，原告在我院未享受带薪休假，我院同意合理合法支付原告带薪年休假工资。以上具体答辩意见详见书面答辩状。经审理查明，原告于2017年9月1日入职被告从事医师工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2022年8月31日止，合同约定被告按照“甲方依法制定的工资分配制度，乙方的工资标准为9100元/月”形式支付原告工资。劳动合同履行期间，2019年12月以来，武汉市陆续出现多例新型冠状病毒感染××病例，2020年1月23日武汉市封城，全国早已进入新冠疫情防控。2020年1月22日，被告安排原告于当日晚出诊发热门诊，但原告未至发热门诊出诊。2020年2月13日，被告以原告未执行被告在防控新型冠状病毒感染××安排发热门诊出诊工作（出诊时间为1月22日晚班），导致发热门诊当晚医生岗位空岗为由，依据被告《员工手册》第十章第一节第四条的规定，与原告解除劳动合同。同日，原告与被告签署《离职审核表》，该审核表中在“员工本人是否领取失业金”项下载明为“否”，原告在该审核表签字确认处手写“同意以上事项的处理结果”并签字确认。2020年2月23日、24日，原告又通过微信询问被告工作人员是否可以办理领取失业金，被告告知因原告说继续找工作不领取失业金、被告按正常手续办理了失业停保，现已无法办理领取失业金手续。另查明，原告主张2020年1月22日未接到被告安排其于当晚出诊发热门诊的通知，被告辩称医院王雷主任已经电话告知原告当日晚出诊发热门诊，原告接到通知后不再回复，王雷主任再次通过病案室的郎莹莹微信联系告知原告。庭审中，被告提供了郎莹莹与原告当日的微信聊天记录，原告对于聊天记录真实性没有异议，该组微信聊天记录记载，郎莹莹告知原告“王雷主任让你现在去发热门诊找他”，原告回复郎莹莹“都谁出发热门诊？我是代表神经内科全员轮流出门诊吗？”，郎莹莹回复“你代表谁我不太清楚，但是我也要去发热门诊，总值班的夜班全部要去值发热门诊，但主任是跟你怎么说的我就不太清楚了”等等。当日晚原告未出诊发热门诊。另查明，2018年10月15日，原告因职业范围变动原因向被告提交《调岗申请表》，经被告批准后，由重症医学科医师工作调整为神经内科医师工作，被告根据原告工作变化将原告工资标准由原每月9100元调整为每月7700元；2020年1月7日，原告再次因工作需要原因向被告提交《调岗申请表》，经被告批准后，由神经内科医师工作调整为病案室工作，被告根据原告工作变化将原告工资标准由原每月7700元调整为每月5000元。至原、被告解除劳动合同止，原告对于两次因易岗而调薪数额均未提出异议。另查明，2017年4月19日，被告2017年度第一次职工代表大会召开，会议决议通过了被告的员工手册、岗位说明书、人力资源管理制度汇编等规章制度。原告入职后就参加了被告组织的入职培训，培训内容包括员工手册、人力资源聘用制度、薪酬制度、岗位说明书等等。被告的《员工手册》第五章第一节第二条薪酬结构载明“医院执行以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的薪酬结构”。该手册第十章第一节第四条第（二）项“医院提出解除合同”第5条“严重违反医院规范、行为准则和各类规章制度的，包括但不仅限于以下情况”第3款“不服从医院因急救、手术、会诊、设备维修维护、公益活动等工作安排的”及第5款“员工未经批准擅自倒班、换休造成脱岗且带来不良后果的”。又查明，原告在职期间，被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付原告相应年假工资。根据天津市社会保险缴费证明显示，自2004年8月至2016年10月期间，原告在天津市以城镇职工类别存有基本养老保险、基本医疗保险及工伤保险的连续缴纳记录。原告2017年度工资为36400元（9100元×4月），2018年度工资为105700元（9100元×9.5月+7700元×2.5月），2019年度工资为92400元（7700元×12月），2020年度工资为7500元（5000元×1.5月）。再查明，原告与被告因解除劳动合同等争议事项，于2020年3月9日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月29日作出沈开劳人仲字〔2020〕270号仲裁裁决书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、调岗申请表、沈阳市社会保险缴费证明、天津市社会保险缴费证明、微信对话截屏、员工手册、职工代表大会通知及会议纪要、培训通知单、培训签到表、解除劳动合同通知书、离职审核表及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，被告庭审中对此表示同意支付合法的未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，原告在被告处工作期间，被告未安排原告休带薪年休假、未支付其相应年假工资，故被告应依法支付原告相应年假工资。关于2017年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2017年度未休带薪年休假工资为2510.34元（36400元÷4月÷21.75天×3天×200%）。关于2018年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2018年度未休带薪年休假工资为8099.62元（105700元÷12月÷21.75天×10天×200%）。关于2019年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资为7080.46元（92400元÷12月÷21.75天×10天×200%）。关于2020年度原告的未休带薪年休假工资，原、被告双方于2020年2月13日解除劳动合同，经折算后，原告该年度应享受带薪年休假1天，故被告应支付其2020年度的未休带薪年休假工资459.77元（7500元÷1.5月÷21.75天×1天×200%）。故被告应支付原告未休带薪年休假工资共计18150.19元（2510.34元+8099.62元+7080.46元+459.77元）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，被告为应对新冠疫情防控，安排原告出诊发热门诊，原告在接到通知后无正当理由未服从原告工作安排，致使发热门诊出现医生岗位空岗情况，被告据此根据单位规章制度与原告解除劳动合同的行为，符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告赔偿精神损失及书面道歉的问题，因不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中，原告虽主张存在加班的事实，其仅仅提供了3页考勤表复印件，被告庭审中对该复印件亦不予认可；且原告亦未提供其他证据证明其工作期间存在加班的事实，故原告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应承当不利后果。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月至2020年2月的工资差额的诉请，本案中，原告先后两次申请调岗，被告批准其调岗申请后，结合原告的新岗位，根据被告依法制定的员工手册中确定的以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的薪酬结构，对原告调岗后的工资作出调整，且原告在入职后经过单位培训对被告薪酬结构亦是知悉，在工资调整后长时间内原告亦无异议，故被告根据原告易岗情况调整其工资的行为，于法并无不当。故对于原告该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业金损失的诉请，本案中，在原告解除劳动合同时所签署的《离职审核表》上“员工本人是否领取失业金”项下载明为“否”，且原告对该审核表亦签字确认，可以说明原告放弃领取失业金的权利，原告怠于行使办理失业保险金权利的行为，致使其无法领取失业保险金的责任，应当由原告自行承担，故对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳积水潭医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告梁会娟未休带薪年休假工资18150.19元；二、驳回原告梁会娟的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳积水潭医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘汉超二〇二一年四月十二日书记员  解 红本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。