四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1622民初813号 原告：广安荣视医眼镜有限责任公司，住所地四川省武胜县建设南路县农机局楼下，统一社会信用代码91511622769959675U。 法定代表人：吴荣川，总经理。 委托诉讼代理人：肖丹，公司员工。 委托诉讼代理人：凡军，四川维尊律师事务所律师。 被告：张雪情，女，1976年1月22日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：李执，四川法雨律师事务所律师。 原告广安荣视医眼镜有限责任公司与被告张雪情劳动争议一案，本院2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告广安荣视医眼镜有限责任公司的委托诉讼代理人肖丹、凡军与被告张雪情及其委托诉讼代理人李执到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安荣视医眼镜有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告广安荣视医眼镜有限责任公司不支付被告张雪情因解除劳动关系经济补偿金30708元。事实和理由：原告于2021年2月10日收到武胜县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案（2020）第181号仲裁裁决书，认为裁决书缺乏事实和法律依据，是错误的，裁决要求原告支付被告因解除劳动关系经济补偿金30708元的计算方法是错误的。理由如下：1、被告张雪情向仲裁委提交个人工资流水（2012年8月-2020年9月）来证明被告的工作年限及平均工资，达不到证明目的。个人工资流水只能证明被告的劳动报酬情况，不能证明工资情况，更不能证明其工作年限。原告向仲裁委提交了工资结构表（2014年8月-2020年8月），工资结构包含了基本工资、加班费、餐补、工龄补贴、社保补贴、岗位工资、技术等级补贴、奖金，按照劳动合同法的规定，因解除劳动关系经济补偿金是补偿其本人工资而不是劳动报酬。武胜县劳动人事争议仲裁委员会以劳动报酬作为经济补偿金计算方式是错误的；2、解除劳动关系是被告张雪情而不是原告广安荣视医眼镜有限责任公司，被告张雪情离职原因是原告未给其购买社保。原告从2019年5月起就为被告购买了社保，因此，被告张雪情离职原因是原告未给其购买社保并解除劳动关系的理由不成立，武胜县劳动人事争议仲裁委员会根据社会保险法第四条规定作出的认定是错误的。被告以原告2019年5月之前未购买社保为由解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，事实上被告主动要求解除劳动关系，其要求原告支付经济补偿金的理由不能成立。请求法院依法判决支持原告的诉请。 被告张雪情辩称，被告张雪情在仲裁委提交的2012年8月-2020年9月个人工资流水载明的工资，能够真实反映被告的工作年限，即使工资结构表记载了被告工资构成，也是被告应当获得的劳动报酬，应计入月工资标准。劳动合同法第47条规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算。在2019年5月以前，原告一直没有为被告购买社保，在被告提出解除劳动关系后不久，原告法人与被告协商过程中明确提出要求被告提前离职，应视为原告主动解除与被告的劳动关系。原告以2019年5月起为被告购买了社保，被告提出解除劳动关系无权获得经济补偿无事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决的金额向被告支付经济补偿金。 原告广安荣视医眼镜有限责任公司向本院提交了以下证据：1、仲裁申请书，证明被告要求解除劳动合同的理由是原告没有为其购买社保；2、仲裁裁决书及送达回证，证明原告收到仲裁裁决书后在法律规定的时间内提起诉讼，被告从2012年8月到原告处上班的，原告已经于2019年给被告购买了社保，仲裁裁决原告支付经济补偿金的理由不成立；3、2014年-2020年的工资表，证明被告的工资组成，满勤奖、餐饮补助、社保补贴不应当计入工资。被告2019年9月-2020年8月的工资应为2312元；4、被告张雪情的离职截图，证明被告于2020年8月31日在网上提出离职申请，理由是未购买社保解除劳动合同。 被告张雪情向本院提交了以下证据：1、2012年2月-2020年8月的银行流水、微信截图及收入构成表格，证明被告2012年2月-2020年8月期间在原告处领取的工资情况，其中被告张雪情在2019年9月至2020年8月的工资分别为3992元、2769元、4578元、5219元、3603元、2240元、1825元、2731元、4502元、2845元、2820元、2880元。2020年8月的奖金939元；2、被告张雪情的离职截图，证明原告未为被告购买社保申请解除劳动合同，被告最后工作日是2020年9月2日；3、被告与吴荣川的录音摘要，证明原告长期没有给被告购买社保，原告的法定代表人吴荣川于9月4日责令被告提前离职。 被告对原告提供的2014年-2020年的工资表有异议，认为工资表无被告的签字，不知情，对其余证据的真实性无异议，原告对被告提供的证据的真实性无异议。 本院组织双方当事人进行了证据交换与质证，经审查，原告提供的2014年-2020年的工资表无被告的签字，且没有其他证据印证，本院不予采信。原被告提供的以上其他证据，均具有真实性、合法性，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月20日，被告张雪情应聘到原告广安荣视医眼镜有限责任公司从事门店眼镜销售工作，原告通过银行转账的方式向被告发放工资。被告工作后，原告未给被告缴纳2012年2月20日至2019年5月期间的社会保险费，只缴纳了2019年5月之后的社会保险费。2020年8月31日，被告张雪情以原告未为其购买社保为由在原告内部的工作网上提出离职，申请解除劳动合同，同日，原告方审批同意了被告的申请。原被告之间的劳动合同于2020年8月31日解除。 被告在2019年9月至2020年8月期间的工资分别为3992元、2769元、4578元、5219元、3603元、2240元、1825元、2731元、4502元、2845元、2820元、2880元。2020年8月的奖金939元，在此期间的月平均工资为3412元。 本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”被告张雪情应聘到原告广安荣视医眼镜有限责任公司工作，原告作为被告的用人单位，被告依法享受社会保险待遇，并有权监督原告为其缴费情况。原告未为被告缴纳2012年2月20日至2019年5月期间的社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，原告依法应当向被告支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告于2012年2月20日入职，至2020年8月31日离职，工作时间为8年6个月14天，经济补偿金依法应当按照9个月工资计算。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3412元，因此，原告向被告支付经济补偿金应当为30708元（3412元/月×9个月）。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 原告广安荣视医眼镜有限责任公司支付给被告张雪情解除劳动关系的经济补偿金30708元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行给付完毕，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广安荣视医眼镜有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本 院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈道金 二〇二一年四月一日 书记员  向兰兰