河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0506民初3号原告侯长松，男，1960年5月9日出生，汉族。委托代理人袁玉涛、李小明，河南永中律师事务所律师。被告安阳光正建筑工程检测有限公司，住所地安阳高新区。法定代表人石红喜，职务：经理。委托代理人王晓龙、马晓雪，大沧海律师事务所律师。原告侯长松诉被告安阳光正建筑工程检测有限公司（以下简称光正公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告侯长松及其委托代理人袁玉涛、被告光正公司委托代理人马晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯长松诉称，原告2008年4月起在被告处工作，任环境检测室负责人。双方签订了3年期限的劳动合同，约定原告的工作内容为环境监测、见证取样、主体检测，第1年月基本工资为1200元，以后根据单位政策随时调整，每日工作8小时，每周工作6天。合同到期后又续签了一次合同，一次协议，即无固定期限劳动合同，但被告未将合同文本交付原告。原告2004年1月至2014年4月每月应领工资3200元，2014年5月至2014年11月每月应领工资3300元（工龄工资增长100元），2014年12月至2015年3月每月应领工资3500元（增加定岗费200元），2014年年终奖1790元，解除劳动合同前12月的平均工资应为3507.5元。原告在被告处工作近10年，积劳成疾，2015年1月8日经确诊患，请病假3个月，至今尚未痊愈，然被告减少原告应该依法享有职工待遇，病假期间只为原告缴纳了社保（个人部分仍是个人承担），未支付病假工资，原告2015年3月20日上午去单位加盖转慢性病的公章，并要求4月份上班，被告却以原告能力有限、单位人员精简为由，提出要与原告解除劳动合同，并把原告的社保关系转到了劳动保障中心。被告在原告医疗期间与原告解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付病假期间的工资以及补偿金以及克扣2024年12月份的部分工资和补偿金。要求：一、判令被告向原告支付医疗期内违法解除劳动合同赔偿金49105元（月平均工资3507.5元7月2）；二、判令被告向原告支付无故拖欠2015年01月08日至2015年03月20日病假工资及补偿金7900.3元［（月病假工资2557.5元／21.75天17天＋2557.5元＋2557.5元／21.75天15天）125%］；三、判令被告向原告支付恶意克扣2014年12月份部分工资和补偿金761.5元［（浮动工资200元＋技能工资200元＋工龄工资150元＋正常加班30元＋个税29.2元）125%］。以上合计人民币57766.8元；四、诉讼费由被告承担。被告光正公司辩称，原告与被告存在劳动关系没有异议，但原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金49105元无事实和法律依据，原、被告解除劳动合同是原告因个人原因提出辞职申请，被告同意后才解除的，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付经济补偿金。原告2015年1月8日请病假三个月，期间提出解除劳动合同，被告经董事会研究决定，同意解除。2015年3月20日，原告称其自己提出解除劳动合同不能领取失业保险金，需要公司提出解除劳动合同才行，被告体恤原告，为了原告能够领取失业保险金，才另行开具了解除劳动合同通知，但原告并未办理失业保险相关手续，社保经办机构保留的还是2015年3月16日的解除劳动合同通知，原告2015年6月办理了退休，领取了退休金，原告故意欺骗被告开具了解除劳动合同证明，是为了向被告索取赔偿金，而且原告工作不满7年，应按7个月计算经济补偿金，原告计算经济补偿金的方法是错误的。其次，被告不存在拖欠工资的情形，2015年1月6日起原告就一直未上班，处于请病假中，原告之所以一直未领取1月8日至3月20日的工资是因为原告认为被告计算病假工资标准低一直未领取，被告依据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，故以基本工资1600元的80％计算，被告一直通知原告来领取工资，但是原告一直拒绝领取，所以被告不应当支付原告补偿金。被告不存在恶意克扣原告2014年12月份部分工资的情形。经审理查明，原告2008年到被告处工作。2014年1月1日，原被告双方签订聘用协议一份，约定有效期2年，协议期满聘用关系自然终止；工资待遇按每月“基本工资＋浮动工资＋效益工资＋技能工资＋工龄工资＋车补＋职务津贴或职称津贴＋加班费＋年终奖”；实行每周工作6天，每天8小时的工作制度；工作满一年办理各项保险；员工请假10天扣除技能工资和浮动工资；超过3500元需缴纳个人所得税等。2015年1月8日，原告因患食管癌、心脏病等住院治疗，2015年3月2日出院。被告提交落款为2015年3月16日安光建检（1503）号关于侯长松解除劳动合同的通知一份，内容为：“由于个人原因，经本人提出申请，经公司董事会研究决定，同意侯长松提出申请，解除劳动合同”。原告提交落款为2015年3月20日安光建检（1502）号关于公司解除劳动合同的通知及劳动关系解除证明，通知内容为：“侯长松2008年4月到我单位工作，现因我单位人员精简与侯长松解除劳动合同”，证明内容为：“因我单位人员精简与侯长松解除劳动合同”。被告同日为原告办理了社会保险关系转移手续。原、被告均在上述通知和证明上加盖公章及签名。2015年4月24日，原告办理了就业失业登记。2015年9月18日，原告提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金52612.5元，支付2015年1月8日至3月22日病假工资10877.3元。2015年12月21日，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字（2015）40号仲裁裁决书，裁决被告给付原告病假工资2932元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起本诉。另查明，原告在2014年12月份工资表中签字，领取金额为6213，1元。原告提交的证人田某当庭证明证人代领了12月份的工资及工资构成。安阳市文峰区劳动仲裁委员会庭审笔录记载原告回答（1502）号文件签发时间时自述：“这是后来出的，记不清时间，这是保障中心同意这样出的，原来出的没有失业金，领不到，因为事实是这样，就找法定代表人出了，对于是否8月份出的（1502）号通知，时间记不清了”，“记不清了，8月份前后，这个是安光建检（1502）号，原因是因单位人员精简解除。”原、被告双方均当庭认可原告病假工资期间为2015年1月8日至2015年3月20日。上述事实，有原告提交的证据：企业基本注册信息查询单、仲裁申请书、被告答辩状、安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会安文劳人仲案字（2015）40号仲裁裁决书、2015年3月20日安阳光正建筑工程检测有限公司安光建检（1502）号通知、2015年3月16日安阳光正建筑工程检测有限公司安光建检（1503）号通知、2008年4月24日中国建设银行存折、2015年3月20日安阳光正建筑工程检测有限公司劳动合同关系解除证明、职工同城流动社会保险关系转移申报表、原告就业失业登记证、养老保险缴费存折、医疗保险缴费存折、安阳市社会医疗保险中心委托收款凭证、证人田某证明、2013年工资调整方案、2014年12月份工资条、聘用协议、电子胃镜检查报告单、安阳市肿瘤医院住院证、诊断证明、安阳市人民医院出院证、放射治疗单、安阳地区医院出院证、河南省安阳地区医院冠心病介入性治疗报告，被告提交的证据2015年3月16日安光建检（1503）号关于原告解除劳动合同的通知、安阳市文峰区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、劳动仲裁裁决书、2014年1-12月份工资表、2014年12月份和2015年1月份考勤表，以及双方陈述等证据证实，以上证据经举证、质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告出具的安光建检（1502）和（1503）与原告解除劳动合同的通知，内容相反。因（1503）通知双方认可签署时间在2015年3月16日，且原告在通知上签字，该通知并提交社保经办机构存档，据此份通知办理了社保转移手续，2015年3月20日，原告的社保关系转移手续即已办理完毕，由被告单位转至了安阳市劳动保障事务代理，且在2015年4月24日即已办理了就业失业登记，因此，原被告之间的劳动关系在此时已行解除。虽然（1502）落款时间为2015年3月20日，但原告在劳动仲裁庭审中自认实际时间应为2015年8月，而此时双方已经实际解除了劳动关系，并已办理了相关社保转移和失业手续，故（1503）通知更接近客观事实。按照（1503）内容，原、被告双方解除劳动合同的原因系因原告个人原因，由原告提出，原告未提交证据证明其因被告存在《劳动合同法》第三十八条的情形而要求解除劳动合同或被告存在违法解除的情形，故原告要求违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。原告要求2015年1月8日至3月20日工资，原告因病住院，原、被告双方劳动关系在此期间仍然存续，故被告应支付原告此期间的工资，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，被告按照安阳市最低工资标准的80%计算原告病假期间的工资，并无不当，本院应予支持。至于原告主张应按照双方签订的聘用协议约定计算，因协议仅约定了请假10天以内的工资发放方式，并未对患病期间的工资发放进行约定，故对原告该项主张，本院不予支持。被告同意原告患病期间的工资从2015年1月8日至3月20日计算，原告工资应为3163元（1280元（1600元80%）÷21.75天17天＋1280＋1280÷21.75天15天］。原告要求恶意克扣2014年12月份部分工资和补偿金761.5元，因该项诉请未在仲裁申请中提出，未经仲裁前置程序，故对原告该项新增诉请，本案不予审查，原告可行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：被告安阳光正建筑工程检测有限公司于本判决生效后十日内给付原告侯长松病假期间工资人民币3163元；驳回原告侯长松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告侯长松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长 马小新审 判 员 张小桢审 判 员 宋子晶二〇一六年六月十日代书记员 李晓敏