广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32291号原告：深圳某某科技有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：于某某。委托诉讼代理人：张某某，广东君一律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭某某，广东君一律师事务所实习律师。被告：张某某，女，汉族，身份证住址黑龙江省阿城市。委托诉讼代理人：陈某某，广东尚律律师事务所律师。委托诉讼代理人：周某某，广东尚律律师事务所律师。原告深圳某某科技有限公司与被告张某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理。原告的委托诉讼代理人张某某、彭某某，被告的委托诉讼代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告的仲裁请求：被申请人（本案原告，下同）要求申请人（本案被告，下同）支付以下款项：1.2020年1月1日至2020年3月24日期间工资22704.1元;2.2019年1月份和2019年2月克扣的工资1503.33元;3.被迫解除劳动关系经济补偿金44161.29元;4.2019年度、2020年度应休未休带薪年休假工资5637.5元;5.2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80230.42元;6.律师费6000元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】1249号仲裁裁决书：1.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资22640.19元;2.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿43729.05元;3.被申请人支付申请人2019年度、2020年度期间应休未休带薪年休假工资4976.55元;4.被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80230.41元;5.被申请人支付申请人律师费5000元;6.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：原告无需支付上述仲裁裁决确认的金额。四、关于入职时间、职务及工资结构:被告张某某主张其于2015年9月22日入职,职务为前端工程师,工资结构为基础工资6765元+补助工资1353元+绩效工资902元,即每月固定工资为9020元,按照大小周方式出勤:大周休2天,小周休1天,每月10日以银行转账的方式发放上个月工资。被告就其主张提交了双方于2015年9月22日签订的《劳动合同》，该劳动合同约定合同期限为2015年9月22日至2019年1月1日，岗位前端工程师，试用期工资为基础工资+岗位工资+补助工资+绩效工资，该工资包含单双休周末2天加班工资。原告对被告主张的入职时间不确认,对其职务予以认可,被告工资结构为基础工资(深圳市同时期最低工资标准)+岗位工资+补助工资+绩效工资,被告张某某的基础工资+岗位工资共计6765元。按照大小周方式出勤:大周休2天,小周休1天,每月10日以银行转账的方式发放上个月工资。原告就其该主张提交了双方2016年1月1日签订的劳动合同一份，该合同约定合同期限为2016年1月1日至2019年1月1日，基本工资为8200元，其他与上述2015年9月22日的劳动合同一致。另查,原告向本院提交被告《2019年1月至12月的工资条》,被告对其真实性予以认可,本院亦予以采信。工资表显示，被告的工资结构为基本工资和岗位工资（6765元）+补助工资（1353元）+绩效工资（902元）+满勤奖（若满勤则为100元）。本院认为,被告已提交劳动合同证明其入职时间，且原告对其真实性认可，故本院确认被告的入职时间为2015年9月22日入职、职务为前端工程师。另根据双方认可的工资表及上述劳动合同，确认被告的工资结构为基本工资和岗位工资6765元+补助工资1353元+绩效工资902元+满勤奖100,按照大小周方式出勤:大周休2天,小周休1天,每月10日以银行转账的方式发放上个月工资。五、关于工资支付情况。被告主张其于2020年1月1日至2020年1月20日均正常出勤,自1月21日起开始放假,自2020年2月10日开始居家办公至3月24日。原告称对被告1月份的出勤情况不清楚,被告于2020年2月10日起开始居家办公,自2020年3月3日起发布停工停产公告。本院认为,原告作为用人单位负有管理员工的考勤的义务,且原告未能提交有效的证据材料证明其于2020年3月3日起停产停业,依法应承担举证不能的不利后果,故本院采信被告主张,认定被告自2020年1月1日至2020年1月20日均正常出勤,自1月21日起开始放假,自2020年2月10日开始居家办公至3月24日。本院认为,春节假期期间与我国的文化传统、民俗习惯密不可分,用人单位安排员工在春节放假,应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期,且根据《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电【2020】1号),延长2020年春节假期至2月2日,根据《深圳市员工工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电【2020】5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定进行核算,原告依法应支付被告张某某2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资22640.19【计算方式:9020元/月÷31天/月×20天(一月份)+9020元÷29天/月×20天(二月份)+9020元/月÷31天/月×24天(三月份)=19023元。六、关于经济补偿金。被告主张因原告因未及时足额支付被告2020年1月至2020年3月份的劳动报酬,于2020年3月24日向原告的经营地邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》并通过企业微信向原告的法定代表人发送了《被迫解除劳动关系通知书》。原告称被告系自动离职,原告处的营业场所因疫情未正常经营故没收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》,但于2020年4月3日在企业微信上收到被告的《被迫解除劳动关系通知书》。如前所述,原告存在未及时足额支付被告的劳动报酬请求,且被告已将被迫解除劳动关系的意思表示送达至原告,故被告主张被迫解除劳动关系的理由成立,本院依法予以支持。根据上述工资表及原告2020年1月、2月的工资金额，经本院核算,原告的平均应发工资为8449.2元。故原告依法应支付被告张某某解除劳动关系的经济补偿42246元[计算方式:8449.2元/月×5个月=42246元]。七、关于年休假。被告主张原告未安排其休2019年度、2020年度年休假也未支付相应的年休假工资。原告称被告张某某于2019年7月15日至2019年7月19日已休2019年度年休假5天。被告称已休的5天系2018年度的年休假。本院认为,被告确在上述时间休了年休假，其否认休息的系2019年度的年休假，应当提交相应证据予以证明，现被告未能提交证据证明，应当承担相应举证不能的不利后果，故本院对被告主张的2019年度的5天年休假工资不予支持。被告未休2020年度的年休假，其应享受年休假天数为1天,原告依法应支付被告张某某2020年度期间应休未休带薪年休假工资829元【计算方式:9020元/月÷21.75天/月×1天×200%=829元)。八、关于二倍工资差额:被告张某某主张原告与其签订期限为2015年9月22日至2019年1月1日的劳动合同,该合同到期后原告未与其续签劳动合同,进而诉求未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告对劳动合同的真实性予以认可,但被告的该项请求部分已超仲裁时效,依法不予支持。本院认为,原告未提交证据证明其与被告签订过劳动合同,应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。经查,被告的劳动合同自2019年1月1日到期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,原告应从用工后一个月起至一年内即从2019年2月1日至2019年12月31日期间每月向被告支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起算。本案中,原告对二倍工资提出时效抗辩,认为被告关于二倍工资的请求已超过仲裁时效,故本院对涉及二倍工资的时效依法予以审查。因二倍工资应随工资一同发放,故工资支付日是判断被告知道或应当知道其权利受侵害的时间节点,被告于2020年4月8日向仲裁委申请仲裁,被告的工资支付日为每月10日,被告主张的2019年4月1日至2019年12月31日期间的二倍工资未超过仲裁时效,故原告应支付被告2019年4月1日至2019年12月31日期间的二倍工资差额80230.41元(计算方式:8634.17元+9207.91元+9020元+9020元+9020元+8644.17元+9020元+9020元+8644.17元=80230.41元】。九、关于律师费:被告向本院提交《委托代理合同》及6000元的律师费发票。根据本案中被告的胜诉比例及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,原告应支付被告律师费损失5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资支付19023元;二、原告深圳某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付被迫解除劳动关系的经济补偿42246元;三、原告深圳某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2020年度期间应休未休带薪年休假工资829元;四、原告深圳某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80230.41元;五、原告深圳某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张某某支付律师费5000元;六、驳回原告深圳某某科技有限公司的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳某某科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二一年四月七日书记员  曾巧婷