天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0103民初3332号原告（被告）天津巴龙渔需有限公司，住所天津市河西区微山路南33号。统一社会信用代码91120103600526727E法定代表人中道成之，该公司董事长。委托代理人周维斌，北京高朋（天津）律师事务所律师。委托代理人杨亚林，北京高朋（天津）律师事务所律师。被告（原告）宋和谦，男，1972年10月10日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托代理人王丽，天津优法律师事务所律师。委托代理人赵亚辉，天津融拓律师事务所律师。原告（被告）天津巴龙渔需有限公司与被告（原告）宋和谦劳动争议纠纷一案，双方均不服津西劳人仲裁字（2016）第185号裁决书，先后起诉至本院，本院于2016年4月5日受理后，将后起诉的（2016）津0103民初3338号案件合并至本案。依法由审判员张国栋独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津巴龙渔需有限公司（以下统称为原告）的委托代理人周维斌、杨亚林、被告（原告）宋和谦（以下统称为被告）及其委托代理人王丽、赵亚辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津巴龙渔需有限公司诉称，2005年6月1日宋和谦到我公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同到期后双方又续签了劳动合同。于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同，工资按照我公司规定标准支付，不低于天津地区最低工资标准。2014年根据宋和谦的工作年限按照我公司规定应有15天带薪年休假，实际休假6天，未休9天，2014年宋和谦月平均工资应为6706.27元。2015年根据宋和谦的工作年限按照我公司规定应有15天带薪年休假，实际休假2天，未休13天，2015年宋和谦月平均工资应为6246.32元。宋和谦在我公司担任仓库科长期间负有：1、对仓库内的设施善加管理与维护；2、保证仓库报表、原始资料的及时性真实性；3、妥善解决突发事件如不能处理需及时向领导汇报的责任。在2013年9月宋和谦的下属员工错误的将仓库内的产品发送至日本，宋和谦因此受到公司的处罚，宋和谦接受了处罚。2014年12月宋和谦的下属员工未按照正常工作流程进行产品的出入库工作，宋和谦因此受到公司的处罚，宋和谦也接受了处罚。2015年7月16日宋和谦的下属员工未按照正常工作流程操作，造成仓库内保存产品的丢失，该员工在事发后第二天向宋和谦进行汇报，宋和谦拖延了近一个月才向我公司报告。鉴于宋和谦的工作表现，我公司于2015年10月28日对其进行了调岗并向其下达员工岗位变动通知书，要求其在2015年10月29日到岗，宋和谦不认可一直没有去新岗位工作，一直在原仓库滞留，我公司董事长在2015年12月11日通知宋和谦离开仓库到新岗位报到，宋和谦予以拒绝。2015年12月17日我公司向宋和谦下达违纪纠正通知单，明确告知宋和谦如再不改正其违纪行为将予以辞退。直至2015年12月23日宋和谦依然如故，2015年12月24日征得工会同意，向宋和谦下达了解除劳动合同通知书。为维护自身合法权益，诉至法院。请求法院判令：1、确认原告于2015年12月24日解除被告的劳动合同合法有效，无需支付赔偿金；2、确认原告向被告支付2015年未休带薪年休假报酬7466.86元；3、确认原告应向被告支付2014年未休带薪年休假报酬的差额部分1787.44元；4、本案的诉讼费用由被告承担。原告天津巴龙渔需有限公司提交如下证据：1、劳动合同书复印件3张，证明原、被告双方对于是否发放奖金、工作岗位都没有约定以及工资的发放标准；2、各部门科长工作职责复印件2张、纠正通知单复印件1张、关于不良品情况报告及改善措施复印件1张、违纪事项纠正通知单复印件1张、戈兆领写的情况说明复印件1张、张丽写的情况说明复印件3张、宋和谦写的情况说明复印件1张、纳品书复印件1张、工作日报复印件1张，证明宋和谦的工作职责，失职及处理情况以及给天津巴龙渔需有限公司造成的损失；3、员工岗位变动通知书复印件1张、违纪纠正通知单复印件1张、快递单复印件1张、投递结果查询单复印件1张，证明天津巴龙渔需有限公司通知宋和谦岗位变动，邮寄了违纪纠正通知单；4、员工奖惩制度摘录复印件2张、员工手册补充摘录复印件3张、天津巴龙渔需有限公司研讨会会议记录复印件1张、2012年员工培训教育记录复印件1张、宋和谦写的关于公司《员工奖惩制度》的学习汇报复印件1张，证明天津巴龙渔需有限公司规章制度的内容经过民主程序制定，宋和谦对该内容进行过学习；5、关于同意解除宋和谦劳动合同的说明1张、解除劳动合同通知书复印件2张，证明解除劳动合同的过程。被告宋和谦辩称，2005年6月1日我到天津巴龙渔需有限公司处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同到期后双方又续签了劳动合同。于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同，工资按照天津巴龙渔需有限公司规定标准支付，不低于天津地区最低工资标准。2014年根据我的工作年限按照天津巴龙渔需有限公司规定应有15天带薪年休假，实际休假6天，未休9天，2014年我月平均工资应为6924.98元。2015年根据我的工作年限按照天津巴龙渔需有限公司规定应有15天带薪年休假，实际休假2天，未休13天，2015年我月平均工资应为7271.94元。2015年12月份我工作到23日，天津巴龙渔需有限公司是按照调岗后门卫的月工资标准2361元发放的，我认为应当按照仓库科长岗位的月工资4609元发放。按照天津巴龙渔需有限公司的规定每个月都有效益工资，除每月效益工资外，在每年1月至6月份和7月至12月份还有两个半年奖，月效益工资的金额不固定，根据当月生产车间的产量而变动，具体的计算方式不清楚。半年奖的发放金额也不固定，具体计算方式不清楚。天津巴龙渔需有限公司未支付我两个半年奖以及9月份单月的效益工资。天津巴龙渔需有限公司陈述的2014年12月我的下属员工未按照正常工作流程进行产品的出入库工作情况存在，但没有给公司造成损失，也没有因此对我进行处罚。天津巴龙渔需有限公司陈述的2015年7月16日我的下属员工未按照正常工作流程操作，造成仓库内保存产品丢失的情况存在，该员工在7月底进行账目核对时才发现产品丢失，8月初才向我进行汇报，得知情况后我对事件进行了调查，在8月20日向天津巴龙渔需有限公司进行了汇报，我多次向天津巴龙渔需有限公司请求通过仓库内的摄像头还原事实，天津巴龙渔需有限公司对我的请求不予理睬。我认为在工作中不存在失职情况。天津巴龙渔需有限公司解除劳动合同违法。另被告宋和谦不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求法院判令：1、天津巴龙渔需有限公司向宋和谦支付2015年1月至12月的奖金6518.75元；2、天津巴龙渔需有限公司向宋和谦支付2015年12月份工资差额2810元；3、天津巴龙渔需有限公司向宋和谦支付违法解除劳动合同赔偿金161293.79元；4、天津巴龙渔需有限公司向宋和谦支付2015年度未休带薪年休假工资8692.90元；5、诉讼费用由天津巴龙渔需有限公司承担。被告宋和谦提交如下证据：1、裁决书复印件4张，证明劳动争议经过仲裁及仲裁结果；2、劳动合同书复印件5张、社保参保人员缴费查询清单复印件1张、社会保险缴费证明复印件1张，证明天津巴龙渔需有限公司与宋和谦存在无固定期限劳动合同关系及宋和谦从1993年开始累计工龄22年零4个月；3、通告复印件1张、宋和谦手写声明复印件1张、员工岗位变动通知书复印件1张、2015年11月份工资条声明复印件1张、2015年12月份工资条声明复印件1张、快递单复印件4张，证明天津巴龙渔需有限公司在未与宋和谦协商一致的情形下擅自变更劳动合同内容，对宋和谦调岗并降薪，宋和谦对此不予认可并邮寄了不认可调岗降薪的书面材料；4、解除劳动合同通知书复印件1张，证明天津巴龙渔需有限公司违法解除劳动合同时间；5、2014年工资明细复印件1张，证明2014年天津巴龙渔需有限公司向宋和谦发放工资的情况；6、2015年工资明细复印件1张，证明宋和谦的工资组成及工资标准及天津巴龙渔需有限公司扣发宋和谦2015年奖金和当年12月份工资的情况。对被告宋和谦的诉讼请求，原告天津巴龙渔需有限公司的答辩意见同上，不同意被告宋和谦的诉讼请求。对原告天津巴龙渔需有限公司提交的证据，被告宋和谦的质证意见：不认可证据2中各部门科长工作职责的真实性、合法性，不认可纠正通知单、违纪事项纠正通知单、纳品书，认可关于不良品情况报告及改善措施、戈兆领写的情况说明、张丽写的情况说明、宋和谦写的情况说明、工作日报但不认可证明目的；不认可证据3中违纪纠正通知单、快递单、投递结果查询单；认可证据4中2012年员工培训教育记录、宋和谦写的关于公司《员工奖惩制度》的学习汇报，但不认可证明目的，不认可证据4中的其他证据；不认可证据5中关于同意解除宋和谦劳动合同的说明的关联性；不认可标有附件6的解除劳动合同通知书，宋和谦实际未收到该通知，认可载有宋和谦身份证号码的解除劳动合同通知书，但不认可证明目的；认可天津巴龙渔需有限公司提交的其他证据。对被告宋和谦提交的证据，原告天津巴龙渔需有限公司不认可证据3中宋和谦手写声明和相关的邮寄凭证，没有收到过；认可宋和谦提交的其他证据。本院认证意见如下：原告天津巴龙渔需有限公司提交的证据2中各部门科长工作职责及证据5中标有附件6的解除劳动合同通知书，未提交充分证据佐证，本院不予采信；原告天津巴龙渔需有限公司提交的其他证据及被告宋和谦提交的证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原告天津巴龙渔需有限公司与被告宋和谦于2005年即建立了劳动合同关系，并签订了书面合同，合同到期后双方又进行了续签。2010年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定劳动报酬不低于天津地区最低工资标准，劳动合同工作岗位、工作内容项空白未填写，工作的职责为按质按量完成本职工作等。2008年11月24日被告宋和谦对《员工奖惩制度》进行了学习，并向原告天津巴龙渔需有限公司做了书面汇报。2012年6月15日天津巴龙渔需有限公司工会研究通过了《补充》，并对包括被告宋和谦在内的员工进行了教育培训。员工奖惩制度第15条规定，员工存在不服从工作安排和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的；拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的，公司给予辞退处分。2013年7月27日因仓库出入库管理人员张莹出现业务差错，导致不良品发往日本，被告宋和谦作为部门主管，因管理方面出现了问题，未能及时发现错误，向原告天津巴龙渔需有限公司作出检讨。2015年8月26日被告宋和谦向原告天津巴龙渔需有限公司出具说明，称经了解，其下属张丽2015年7月16日违反仓库出入库规定，在没有出票的情况下将物品发出，造成仓库内保存产品的丢失，被告宋和谦了解情况后对张丽进行了批评，并说明了事情的严重性。被告宋和谦在张丽2015年7月16日记录各时间段所做具体工作的工作日报上“科长签字”处签名。2015年10月原告天津巴龙渔需有限公司签发员工岗位变动通知书，被告宋和谦的工作岗位由仓库科长变为门卫，被告宋和谦对上述通知不认可，认为其不存在工作失职及不胜任本职工作的情形，未去新岗位工作。工资条显示，被告宋和谦2015年4月至10月所在部门为仓库时，“基本工资”每月2288元，部门变更为门卫后，2015年11月“基本工资”为2288元，同年12月的“基本工资”为2111元。2015年11月14日、2015年12月16日，被告宋和谦两次向天津巴龙渔需有限公司邮寄了工资条说明，对天津巴龙渔需有限公司单方变动部门和工资不予认可。2015年12月18日原告天津巴龙渔需有限公司向被告宋和谦邮寄了违纪纠正通知单，天津巴龙渔需有限公司在2015年10月28日向被告宋和谦下发员工岗位变动通知书后，被告宋和谦不离原岗位，2015年12月11日由社长、经理亲自通知，被告宋和谦仍不离原岗位。在征得天津巴龙渔需有限公司工会同意后，2015年12月23日原告天津巴龙渔需有限公司以不服从工作安排，一直不纠正违纪行为，影响公司生产经营秩序为由，书面通知被告宋和谦将于2015年12月24日解除劳动合同。2014年、2015年被告宋和谦分别享有15天带薪年休假，其中2014年实际休假6天，2015年实际休假2天，2014年被告宋和谦的月平均工资为6706.28元，2015年月平均工资为6246.32元，天津巴龙渔需有限公司已支付2014年度未休年休假工资报酬3762.58元。因赔偿金等事项，宋和谦向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经审理，上述仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第185号裁决书，裁决：天津巴龙渔需有限公司支付宋和谦违法解除劳动合同赔偿金140713.54元、2015年未休带薪年休假工资7654.88元、2014年未休带薪年休假工资的差额部分2460.55元，未支持宋和谦其他请求事项。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于解除劳动合同是否合法问题，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告天津巴龙渔需有限公司提交的证据能够证明被告宋和谦在工作中出现失误，不能胜任原工作，天津巴龙渔需有限公司对其调整后的工作岗位，基本工资等方面未有明显不利变更，被告宋和谦作为公司员工应当服从。在多次通知去新岗位后，被告宋和谦仍拒绝服从天津巴龙渔需有限公司的安排，严重违反了用人单位规章制度，天津巴龙渔需有限公司作出的解除劳动合同合法有效，不需要支付解除劳动合同赔偿金。宋和谦关于支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资报酬问题，用人单位经职工同意安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。有关职工福利方面的各项费用不计入工资总额的范围。根据采信的证据，剔除加班工资、作为职工福利不计入工资总额的防暑降温费、冬季取暖费后，2014年被告宋和谦的月平均工资为6706.27元，2015年月平均工资为6246.32元。天津巴龙渔需有限公司应支付2014年未休年休假工资报酬差额1787.44元（6706.28元/月÷21.75天/月×9天×200%－已支付的3762.58元），支付2015年未休年休假工资报酬7466.87元（6246.32元/月÷21.75天/月×13天×200%）。关于奖金问题，天津巴龙渔需有限公司与宋和谦并未对奖金、效益工资发放进行约定，天津巴龙渔需有限公司可以根据公司经营情况自主决定，宋和谦要求原告支付2015年1月至12月奖金及2015年9月份效益工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于工资差额问题，天津巴龙渔需有限公司根据调整后的工作岗位发放工资，并无不当，对宋和谦关于支付工资差额的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：一、原告天津巴龙渔需有限公司与被告宋和谦于2015年12月24日解除劳动合同；二、原告天津巴龙渔需有限公司不需要向被告宋和谦支付违法解除劳动合同赔偿金；三、本判决生效之日起十日内，原告天津巴龙渔需有限公司支付被告宋和谦2014年未休年休假工资报酬差额1787.44元；四、本判决生效之日起十日内，原告天津巴龙渔需有限公司支付被告宋和谦2015年未休年休假工资报酬7466.87元；五、驳回原告天津巴龙渔需有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告宋和谦的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告天津巴龙渔需有限公司交纳），减半后收取10元，由被告宋和谦负担。案件受理费10元（被告宋和谦交纳），由被告宋和谦负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇一六年六月二十七日书记员  张方靖附相关法条1、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。