湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终4295号上诉人（原审原告）：武汉市房搜搜信息科技有限公司，住所地武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城（**）第******。法定代表人：田军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：史佳佳，湖北立高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪雁，女，1986年2月3日出生，汉族，住武汉市武昌区。上诉人武汉市房搜搜信息科技有限公司（以下简称房搜搜公司）因与被上诉人洪雁劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2021）鄂0103民初40号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。房搜搜公司上诉请求：一、请求撤销一审判决第三项，依法改判；二、洪雁承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：房搜搜公司在2019年12月出现经营问题，便安排人事人员与洪雁协商劳动合同到期后的安排。经双方协商，争议双方就到期后不再续签劳动合同事宜达成了一致，房搜搜公司按照协商结果向洪雁签发了书面通知，争议双方是基于协商一致的前提下不再续签劳动合同，房搜搜公司不应当支付经济补偿金。洪雁答辩称，应当支付经济补偿金，一审判决正确。房搜搜公司一审的诉讼请求：1．房搜搜公司无须支付洪雁工资差额86,762.16元及工资17,581元；2．房搜搜公司无须支付洪雁解除劳动合同经济补偿金36,000元；3．本案全部诉讼费由洪雁承担。一审法院认定事实：房搜搜公司2018年2月1日与洪雁签订《劳动合同》，约定合同为固定期限，从2018年2月1日起至2020年1月31日止。甲方（即房搜搜公司）安排乙方（即洪雁）从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以因生产经营需要对乙方工作内容及岗位进行调整。合同第二十六条规定，本合同第四点所指乙方正常工作时间的工资标准是“基本工资”税前4,500元与“岗位工资”税前7,500元之和。“绩效工资”根据员工每月考勤情况、实际工作成效、绩效考核及遵守管理制度的情况发放，税前6,000元。即如乙方无违反甲方的有关制度、《员工手册》的过失（失职）行为，符合绩效考核的规定，乙方每月职（岗）位标准总薪酬可达税前18,000元（包括正常工作时间工资在内），否则，乙方不能获得全额“绩效奖励金”，甚至可能为零。劳动合同履行期间，房搜搜公司为洪雁缴纳了2018年4月至2020年1月期间的社会保险。2020年1月14日房搜搜公司向洪雁送达《关于劳动合同到期不续签的通知》，内容为：基于双方的沟通，您个人表示于2018年2月1日签订为期二年的劳动合同将于2020年1月31日到期，您自愿放弃不再与公司（武汉市房搜搜信息科技有限公司）续签，至此您与公司签订的劳动合同将于2019年12月31日正式终止，但考虑至年关，怕影响您的个人医保使用等情况，公司承诺您的社会保险公司将缴纳至2020年1月；工资结算至2019年12月31日。2020年1月31日后洪雁再未到房搜搜公司上班。2020年7月8日洪雁向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月10日该委以江劳人仲裁字［2020］890号仲裁裁决书裁决房搜搜公司应当自裁决书生效之日起十日内一次性向洪雁支付工资差额86,762.16元、工资17,581元、经济补偿金36,000元并驳回洪雁其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，房搜搜公司不服向一审法院起诉。另查明，房搜搜公司未提供对洪雁每月考勤、实际工作成效、绩效及遵守管理制度的情况进行考核的证据，也未提供洪雁存在违反有关制度、《员工手册》行为的证据。房搜搜公司2018年2月至2019年12月已向洪雁发放368,351.64元（含个人所得税1,235.65元、社会保险个人缴费金额7,776.75元），按劳动合同约定累计扣发45,648.36元，房搜搜公司未发放洪雁2020年1月工资17,581元（扣除社会保险个人缴费金额419元）一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。房搜搜公司与洪雁在签订的《劳动合同》第二十六条明确约定，洪雁正常工作时间的工资标准是“基本工资”税前4,500元与“岗位工资”税前7,500元之和。“绩效工资”根据员工每月考勤情况、实际工作成效、绩效考核及遵守管理制度的情况发放，税前6,000元。即如洪雁无违反房搜搜公司的有关制度、《员工手册》的过失（失职）行为，符合绩效考核的规定，洪雁每月职（岗）位标准总薪酬可达税前18,000元。房搜搜公司未提供对洪雁每月考勤、实际工作成效、绩效及遵守管理制度的情况进行考核及洪雁存在违反《员工手册》和相关制度规定的证据，应按劳动合同约定的标准即每月18,000元向洪雁支付工资差额45,648.36元。房搜搜公司不支付洪雁工资差额86,762.16元的请求，一审法院予以部分支持。房搜搜公司未向洪雁支付2020年1月工资，应按劳动合同约定标准支付，扣除洪雁个人应承担的社会保险费419元，还应支付17,581元。房搜搜公司不支付洪雁2020年1月工资17,581元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。因未提供双方协商一致变更劳动合同条款的证据，房搜搜公司主张按调整后的工资标准已全额支付洪雁工资不存在拖欠的意见，一审法院不予采纳。房搜搜公司与洪雁的劳动合同2020年1月31日期满后未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，房搜搜公司应向洪雁支付终止劳动合同经济补偿金，即18,000元×2个月=36,000元，房搜搜公司不支付洪雁终止劳动合同经济补偿金36,000元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、房搜搜公司于判决生效之日起十日内支付洪雁2018年2月至2019年12月期间工资差额45,648.36元；二、房搜搜公司于判决生效之日起十日内支付洪雁2020年1月工资17,581元；三、房搜搜公司于判决生效之日起十日内支付洪雁终止劳动合同经济补偿金36,000元；四、驳回房搜搜公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理10元，减半收取5元，由房搜搜公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在房搜搜公司与洪雁签订的劳动合同到期后，房搜搜公司并未提供其向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者予以拒绝的证据，故一审法院根据上述规定判决房搜搜公司向洪雁支付终止劳动合同经济补偿金36,000元正确，本院依法予以维持。综上所述，房搜搜公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉市房搜搜信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  胡浩二〇二一年四月二日法官助理孙仪书记员张玉洁