广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初2297号 原告南宁青石装饰设计工程有限公司，住所地：南宁市青秀区仙葫大道中9号天池山48栋2单元503房。 法定代表人商腾辉，总经理。 被告黄珊珊，女，1993年1月3日出生，汉族，身份证住址：广西宾阳县，现住南宁市青秀区。 原告南宁青石装饰设计工程有限公司诉被告黄珊珊劳动争议一案，本院于2016年3月8日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告南宁青石装饰设计工程有限公司的法定代表人商腾辉，被告黄珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，南劳人仲裁字[2016]第42号仲裁裁决书认定事实错误，定性不准确，理由如下：一、在被告擅离值守，脱岗辞职的情况下，原告已发放被告2015年9月1日至10月1日的报酬460元，不存在拖欠被告工资780元；二、在2015年3月10日被告填写的《员工入职登记表》中被告职务是设计师助理，主管经理签署意见：无固定底薪，按绩效计酬，同意录用，设计师助理不属于公司的固定员工，没有固定工资，而是按绩效计酬，多劳多得，不劳不得；三、原告无需支付被告2015年7月30日至2015年10月1日未签订劳动合同的二倍工资差额；四、被告于2015年9月29日提交《辞职信》，希望在2015年10月1日前离职，原告没有同意，被告于2015年10月2日在没有告知原告的情况下，擅自脱离工作岗位，造成在好百年的营销活动被迫中止，从而造成损失，被告必须承担过失责任；原告在好百年搞活动制作国庆促销单制作费1500元，因只做了一天活动，已经全部作废；原告在好百年搞活动租赁场地费支出3500元，因只做了一天活动，已全部浪费；国庆节是各大商家搞活动促销赢利的假期，好百年也为此开展了整个商场的促销活动，所以按原告给每位促销人员可完成的最低任务（1个家装签单+1个橱柜签单）和最低赢利（家装利润4000元+橱柜利润2000元）来计算，原告最低损失6000元；2015年10月2日被告擅自离职，从而造成其绘图的南宁市天健世纪花园3栋902室和南宁市凤岭山语城26栋2101室的施工图纸在施工中有要修改的时候没能及时修改，造成工程延误，甚至造成工人窝工反工，从而造成每个工地1000元损失，合计2000元。综上，被告共造成损失13000元。为此，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、原告无需支付被告2015年9月1日至2015年10月1日的工资780元；2、原告无需支付被告2015年7月30日至2015年10月1日期间二倍工资差额4300.22元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告辩称，一、被告并非擅自离职，脱离工作岗位，真实情况是原本原告全体员工一起搞国庆活动，但在2015年9月27日被告得知原告所有员工都已辞职，被告考虑到原告仅剩下被告和吴巧莹两名员工不能胜任此工作，工作量增大，所以2015年9月29日被告向原告递交了辞职信，原告也已经收到辞职信；原告在2015年10月1日让被告去做非本职工作即发传单，原告故意让被告去做没有能力胜任的工作，故被告向原告法定代表人发信息请假，说明被告没有能力胜任非本职工作等原因，2015年10月2日原告打电话责骂我，之后说不需要我去发传单了，后面被告决定回公司上班，发现原告已把公司门锁换了，致使被告无法继续上班，所以不得不离职；二、原告应支付2015年9月1日至10月1日的工资780元（1200元-已发460元）；三、被告到原告处工作时，试用期基本工资1000元+提成，8月转正工资是基本工资1200元+提成，原告未与被告签订劳动合同，因此应按被告实际领取的工资支付未签订劳动合同的二倍工资差额4300.22元；四、原告请求被告向原告赔偿经济损失13000元，缺乏事实与法律依据，理由如下：（一）关于南宁市卓创广告喷绘制作出具的1500元收据，首先收据上写的名称“南宁青石装饰设计有限公司”并不是原告的准确名称，也并未说明消费金额1500元就是原告搞国庆活动所花的金额；（二）收据上载的租赁场地费3500元并没有发生，因为被告仅在商场通道发传单，没有用到橱柜店铺，收据上公司名称“南宁青石装饰设计有限公司”并不是原告的准确名称；（三）被告不是业务员，不需要跑业务签单，在此期间原告员工走完，被告工作量加大，几乎每个工作岗位都要顶替，这个原告已违法了滥用员工等法律法规，所以损失6000元被告不应承担；（四）南宁市天健世纪花园3栋902室和南宁市凤岭山语城26栋2101室的施工图纸在被告离职前原告已审核通过，同时原告已经与客户签合同开工，图纸客户也签名确认，说明图纸已得到客户的确认及肯定，施工中没能及时修改造成的损失，原因也在于公司不及时招相关的岗位员工，原告也并未给被告通知。因此，原告所称的经济损失费13000元与原告无关；五、本案诉讼费由原告承担。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2013年3月10日，被告到原告处工作，直至2015年10月1日。 2015年9月29日，被告向原告提交辞职信，主要内容是：由于个人原因，现在正式向公司提出辞职，将于2015年10月1日离职，请公司做好相应的安排，在此期间一定做好本职工作，做好交接工作。 2015年10月27日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令本案原告支付：1、2015年9月1日至2015年10月1日拖欠的工资780元；2、2015年4月13日至2015年10月1日未签订劳动合同的双倍工资差额5920元。2016年2月3日，该委作出南劳人仲裁字［2016］第42号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁青石装饰设计工程有限公司向申请人黄珊珊支付2015年9月1日至2015年10月1日的工资780元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁青石装饰设计工程有限公司向申请人黄珊珊支付2015年7月30日至2015年10月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额4300.22元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，被告每月领取的报酬如下：2015年3月至6月，均为1000元；2015年7月1800元；2015年8月1200元；2015年9月460元。 又查明，2015年6月30日，被告取得广西建设职业技术学院毕业证。 再查明，被告《员工入职登记表》最后一栏“主管经理意见”处载有商腾辉意见“无固定底薪，按绩效计酬，同意录用”，被告不认可主管经理意见，认为是原告事后添加，并称2015年8月前是设计师助理，工资为底薪1000元+提成（家装施工图20元/张，工装施工图30元/张），2015年8月起转正为绘图员，工资为底薪1200元+提成（家装施工图20元/张，工装施工图30元/张）。 本院认为，关于2015年9月1日至10月1日的工资，《员工入职登记表》中商腾辉书写的工资意见在最后一栏，原告并未能提交证据证明该工资意见被告已经认可，故不能按照登记表认定被告的工资。作为用人单位，原告未能提交证据证明被告工资数额，结合被告2015年3月至8月实际领取的报酬，本院采信被告的主张，确认被告2015年3月至7月工资为底薪1000元+提成（家装施工图20元/张，工装施工图30元/张），2015年8月起工资为底薪1200元+提成（家装施工图20元/张，工装施工图30元/张）。对2015年9月1日至10月1日工资，被告主张按1200元/月计算，但该标准低于该期间南宁市月最低工资标准1400元，故该期间应按1400元/月计算工资，10月1日是法定节假日，原告应支付该日法定节假日加班工资193元（1400元/月÷21.75天×1天×3倍），结合被告2015年9月已经领取工资460元，故原告应支付被告2015年9月1日至10月1日工资差额1133元[（1400元-460元）+193元]，但被告收到仲裁裁决后没有向法院起诉，视为认可仲裁裁决的相关部分780元，对此本院予以确认，原告应支付被告2015年9月1日至10月1日的工资差额780元。原告称被告没有提前1个月申请辞职造成原告损失，如原告要求被告赔偿损失，原告可另行申请仲裁，但是不能在本案中要求克扣被告工资。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，被告2015年6月30日才从广西建设职业技术学院毕业，故被告在2015年6月30日前不具备劳动关系的主体资格，并未与原告建立劳动关系，因此被告要求原告支付2015年4月13日至2015年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。自2015年7月1日起原、被告建立劳动关系，原告应在2015年8月1日前与被告签订劳动合同，但双方一直未签订劳动合同，因此原告应支付被告2015年8月1日至2015年10月1日未签订劳动合同的二倍工资差额。2015年8月被告领取1200元，低于该月南宁市最低工资标准1400元，故该月应以1400元计算，故原告应支付被告2015年8月1日至2015年10月1日未签订劳动合同的二倍工资差额2993元（1400元+1400元+193元），无需支付2015年7月1日至7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告南宁青石装饰设计工程有限公司向被告黄珊珊支付2015年9月1日至2015年10月1日工资差额780元； 二、原告南宁青石装饰设计工程有限公司向被告黄珊珊支付2015年8月1日至2015年10月1日未签订劳动合同的二倍工资差额2993元； 三、原告南宁青石装饰设计工程有限公司无需向被告黄珊珊支付2015年4月13日至2015年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案受理费10元，由原告南宁青石装饰设计工程有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 代理审判员  林利扬 人民陪审员  邱 静 二〇一六年六月八日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。