沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0112民初10174号原告：刘盼盼，女，1994年2月10日出生，汉族，住辽宁省法库县。被告：沈阳羿天世纪保温工程有限公司，统一社会信用代码91210112774827749U，住所地沈阳市东陵区李相镇老塘峪村。法定代表人：张恒，系该公司总经理（未到庭）。被告：沈阳市羿天建材有限公司，统一社会信用代码9121011275075379XR，住所地沈阳市东陵区李相镇老塘峪村。法定代表人：张恒，系该公司总经理（未到庭）。被告：张恒，男，1970年4月30日出生，汉族，住沈阳市沈河区（未到庭）。原告刘盼盼与被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司、沈阳市羿天建材有限公司、张恒劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘盼盼到庭参加诉讼。被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司、沈阳市羿天建材有限公司、张恒经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告给付2017年2月至2019年6月期间拖欠的工资40276元；2、请求判令被告向原告给付因公司原因拖欠工资的经济补偿金8400元；3、请求判令被告向原告给付原告个人垫付的公司欠缴（2018年1月至2019年6月）的社会保险费用29828.80元；4、请求判令被告向原告给付公司报销款1846元；5、由被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司承担本案的案件受理费、财产保全费等诉讼费用。被告张恒对被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司、沈阳市羿天建材有限公司上述债务承担连带责任。事实与理由：被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司和被告沈阳市羿天建材有限公司系同一注册地、同一经营地、同一法人代表的两家公司，原告刘盼盼于2017年2月27日应聘进入被告公司，同时担任两家公司的出纳一职，双方约定每月基本工资2400元、补助330元、工龄工资50元。自2016年10月至2019年6月期间，被告拖欠原告的工资、欠缴的社会保险费、经济补偿金等，共计80350.80元，原告多次与被告沟通支付工资、社会保险费等事宜，但均未果。根据被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司的公司章程规定，被告张恒作为公司法定代表人及股东应在2016年5月30日之前缴纳出资390万元，但至今尚未足额缴纳。根据《公司法》及相关司法解释，被告张恒未足额缴纳出资的，应当在未缴纳出资范围内对被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司的债务承担连带责任。因给付款项事宜协商未果，故诉至贵院。恳请贵院查明事实，支持原告的诉讼请求。三被告没有提出答辩，亦未提供证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司、沈阳市羿天建材有限公司系关联企业，张恒系二公司法定代表人。2017年2月26日，原告到入职到被告处从事出纳工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，其离职前12月平均工资为4,002.55元（含社会保险）。2019年6月30日，因被告拖欠工资，原告解除劳动合同。2019年6月30日被告出具工资表确认自2016年6月至2019年6月拖欠原告工资40,276.00元、报销款1,846.00元。自2018年1月至2019年6月被告未为原告缴纳社会保险，原告以被告名义代缴养老、医疗及失业保险，且2018年1月1日至2019年6月被告在工资中扣除原告社会保险个人部分，以上合计29,828.80元。2019年7月1日，张恒承诺对原告社会保险费29,828.8元承担连带责任，并于7月1日为原告出具欠条确认。2019年7月2日，原告就本案诉请以沈阳羿天世纪保温工程有限公司为被申请人向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会向原告作出不予受理通知书。为此，原告诉至本院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告名义为其缴纳社会保险至2019年6月，且从2019年6月30日被告出具工资表，足以认定双方劳动关系持续至2019年6月30日。因被告存在未为原告缴纳社会保险及拖欠工资的情形，该情形符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。鉴于原告此项请求没有超出法律规定，故本院予以支持，具体数额为8,400.00元。关于原告要求被告支付拖欠工资问题。因2019年6月30日被告出具工资表对自2016年6月至2019年6月拖欠原告工资及垫付款的数额足以确认。故本院对原告此项请求予以支持，具体数额为欠付工资40,276.00元、报销款1,846.00元。关于原告要求被告赔偿垫付社会保险费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中，被告作为用人单位与原告建立劳动关系，应为原告依法缴纳社会保险费。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告自2018年1月至2019年6月以被告名义代其缴纳社会保险统筹部分费用，故被告对应当由其支付的统筹部分承担赔偿责任。同时，因原告在职期间被告在工资中已每月扣发原告个人承担部分的社会保险费，而未为原告缴纳，故被告还应予返还期间扣发原告社会保险费，上述共计金额为29,828.80元。关于张恒是否应承担连带清偿责任问题。综合通话录音、张恒盖章确认的欠条内容，足以确认，张恒自愿为沈阳羿天世纪保温工程有限公司社会保险费29,828.80元的债务承担连带保证责任，且该约定不违反法律规定，故张恒应对欠付原告社会保险费29,828.80元部分承担连带清偿责任。原告要求张恒对其他款项承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国担保法》第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘盼盼支付经济补偿金8,400.00元；二、被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘盼盼支付工资40,276.00元、垫付（报销）款1,846.00元；三、被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘盼盼支付社会保险费29,828.80元；四、被告张恒在第三判项29,828.80元数额内承担连带清偿责任。五、驳回原告刘盼盼的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳羿天世纪保温工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  任玲玲审 判 员  王 娜人民陪审员  谭琳琳二〇二〇年十一月十八日书 记 员  姜冰炜