江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0205民初765号原告邢更利。被告无锡市宝盛车辆配件厂，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道查桥新世纪工业园。法定代表人盛爱琴，该厂经理。委托代理人王华，该厂员工。委托代理人许栋，无锡市锡山区查桥法律服务所法律工作者。原告邢更利诉被告无锡市宝盛车辆配件厂（以下简称宝盛厂）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月24日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2016年4月5日公开开庭进行了审理，原告邢更利、被告宝盛厂委托代理人王华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢更利诉称：其于2013年5月24日入职宝盛厂工作，从事操作工。宝盛厂长期不与其签订劳动合同，也不依法缴纳社会保险费，不支付高温费，甚至还有拖欠工资的情况，其认为宝盛厂的行为严重违反法律法规的规定，损害其合法权益，故提出辞职并向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过规定期限未审理终结，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求判令宝盛厂支付2015年11月、12月的工资8900元、经济补偿金11125元（4450元/月×2.5月）及高温费2400元，庭审中邢更利变更诉讼请求要求宝盛厂支付经济补偿金13350元（4450元/月×3月）。被告宝盛厂辩称：2015年12月30日上午10时33分，车间主任刘杰发短信通知邢更利来领取2015年11及12月工资，邢更利没有来领。其确实未为邢更利缴纳社会保险费，但是自入职起在发放工资时每月支付了250元的社保补贴，在工资单上有反映，所以邢更利在工资单上签字就视为认可不缴纳社保，2015年11月份左右邢更利向劳动监察部门投诉后，其于2016年1月15日为邢更利补缴了从2013年6月入职起到2015年12月解除合同期间按邢更利工资收入为基数缴纳了所有的社保费用，所以该厂认为不存在应支付经济补偿金的情形。高温费按规定每年只有两个月，每个月有200元，邢更利2013年6月上旬入职时在试用期内，无需支付高温费，所以邢更利工作期间合计只需支付800元，其已经支付了2015年的400元，故只结欠邢更利2014年的高温费400元。经审理查明：邢更利于2013年6月上旬入职宝盛厂，从事操作工工作，工作地点在车间内，有电风扇。宝盛厂未为邢更利缴纳社会保险费，双方于2015年11月1日签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止，工作时间实行综合计算工时工作制，约定加班工资计发基数的月标准为1630元。工资结算周期为上月26日起到本月25日止，本月工资于次月10日左右现金发放。2015年12月19日，邢更利向宝盛厂寄出解除劳动关系通知书，载明其自2013年6月入职以来，宝盛厂不为员工缴纳社保、不依法支付高温费、不及时足额发放工资，在2015年11月无正当理由要求其停止工作，故通知宝盛厂解除双方的劳动关系。宝盛厂于2015年12月20日收到该通知书，邢更利自2015年12月26日起不再上班。2015年12月21日，邢更利向仲裁委申请仲裁，要求裁决宝盛厂支付2015年11月、12月工资8900元、经济补偿金11125元、高温费2400元。因超过规定期限未审理终结，仲裁委于2016年2月22日出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。邢更利遂诉至本院，提出上述诉请。另查明，邢更利曾于2015年11月向劳动监察部门投诉，投诉后宝盛厂于2016年1月以邢更利的工资数额为缴费基数补缴了自2013年6月起至2015年12月止的社会保险费。其中2014年度合计缴费基数为47556元。2015年12月，宝盛厂车间主任刘杰交付邢更利2015年度的高温费400元，除此之外宝盛厂未支付过高温费。另外，邢更利承认刘杰曾通知其去宝盛厂领取2015年11月及12月工资，其也去了宝盛厂，但当时其已经申请劳动仲裁，且对宝盛厂发放的该两月工资数额有异议，故没有领取工资。庭审中，邢更利提供了宝盛机械加工车间10月份工资发放表照片打印件一份，证明其工资实行计件制，仅有计件工资，在领取工资时要在车间调度处的该工资发放表上签名，该表上载明有工资总额，工资总额与其计件工资总额一致其便认可签名。宝盛厂对该工资发放表真实性无异议，但表示该表系车间内的流水账，不是该厂的工资表，该厂发放工资是先由车间调度核算员工工资填写工资一览表或工资单后上报至财务审核，审核无误后财务将工资总额现金交给调度，再由调度发到员工个人并由员工在工资一览表或工资单上签名后由调度将表格提交给财务，对此宝盛厂提供了2015年1月至10月的工资一览表及11月、12月的工资单，并表示邢更利的工资实行计件制加计时制，工资组成为工资一览表及工资单上载明的基本工资、加班工资、社保金额（社保补贴）等。宝盛厂陈述邢更利虽未向其明确表达过自愿不缴纳社会保险费的意思表示，但在工资表上每月均发放了社保补贴，邢更利签字即视为认可单位不缴纳社保。邢更利质证表示2015年1月至9月的工资一览表是其所签，是根据车间调度要求与车间调度处的工资发放表同时签的，如果不签则不予发放工资，在签的时候工资一览表上仅载有基本工资及社保金额的数额，并无其他项目金额，其认为只要调度处的工资发放表上工资金额正确其他的与其无关，其没有收到过社保补贴。2015年10月的工资一览表并无其签名，但其收到了工资。对11月及12月工资单上的出勤天数无异议，但工资数额有异议，并且该两月其之所以出勤天数少是因为车间主任刘杰让其放假，不安排其上班。宝盛厂对邢更利的陈述予以否认，表示并未给其放假，系其因私事不上班且未请假，从2015年10月的工资一览表可以看出邢更利虽未签字但也拿到了工资，不存在其陈述的不签则不予发放工资的情况。根据工资一览表及工资单显示，除2015年11月之外，宝盛厂每月均发放邢更利235元到250元不等的社保补贴。其中2015年1月至10月，宝盛厂共发放邢更利工资44185元，共支付社保金额2485元。2015年11月邢更利出勤14.5天，工资总额为1820元，12月出勤17.5天，工资总额为3455元。经查询，2013年至2015年期间，有2014年6月、9月及2015年9月三个月无锡市全月最高气温均低于33℃。以上事实，由邢更利提供的仲裁决定书、证明、劳动合同书复印件、工资发放表打印件、解除劳动关系通知书、快递回单、宝盛厂提供的工资一览表、工资单、社保个人缴费明细及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，邢更利对工资单上其2015年11月及12月的出勤天数无异议，但主张系宝盛厂车间主任给其放假不让其上班所致故对工资金额有异议，对该主张邢更利负有举证责任，但其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故邢更利2015年11月及12月的工资应按照宝盛厂工资单上计算的金额予以发放，即分别为1820元及3455元。用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。邢更利以宝盛厂未依法为其缴纳社会保险费等理由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本案中，宝盛厂确未依法为邢更利缴纳社会保险费，而是在邢更利向劳动监察部门投诉后方于2016年1月予以补缴，并且宝盛厂明确表示邢更利未向单位表达过自愿不缴纳社会保险费的意思表示，宝盛厂主张邢更利每月领取社保补贴并在工资表上签字视为其认可单位不缴纳社会保险费的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳，宝盛厂应当依法向邢更利支付经济补偿金。关于入职时间双方存在争议，邢更利虽主张其于2013年5月24日入职，但未提供证据予以证明，且其解除劳动关系通知书上亦自述入职时间为2013年6月，故对邢更利的入职时间应按照宝盛厂陈述的2013年6月上旬予以认定，则邢更利在宝盛厂的工作年限应计算3个月。邢更利虽否认收到了社保补贴，但在2015年1月至9月的工资一览表中其均有签名，且认可在签名时表格上已经写有社保金额，邢更利作为完全民事行为能力人应当对其在工资一览表上的签名行为负责，故在计算经济补偿金的月工资时应当将社保补贴予以扣除。同时因2015年11月及12月邢更利未正常出勤，故应当以2014年11月至2015年10月期间的十二个月月平均工资作为计算经济补偿金的月工资标准，又因宝盛厂未能提供邢更利2014年度的工资表且双方又认可系按邢更利的工资数额作为缴费基数补缴了邢更利的社会保险费，故本院根据邢更利2014年度的社会保险费缴费基数47556元计算2014年月平均工资为3963元，经计算，邢更利经济补偿金的月工资标准为4135.5元，宝盛厂应支付邢更利的经济补偿金为12406.5元（4135.5元/月×3月），对邢更利主张超过部分，本院不予支持。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，宝盛厂认可结欠邢更利2014年的高温费并支付了邢更利2015年高温费400元，但主张2013年邢更利属于试用期无高温津贴，该抗辩意见于法无据，本院不予采纳，宝盛厂应依法支付邢更利2013年至2015年期间的高温费，因上述期间有2014年6月、9月及2015年9月三个月全月最高气温均低于33℃，不符合发放高温津贴的条件，故扣除宝盛厂已经支付的400元，还应支付邢更利高温津贴1400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由宝盛厂于本判决生效后十日内支付邢更利工资5275元、经济补偿金12406.5元、高温津贴1400元，合计19081.5元。二、驳回邢更利其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邢更利负担1元，宝盛厂负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元(户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05)。代理审判员  赵玲洁二〇一六年六月三日书 记 员  杨小玲