上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初7567号原告上海宏康医院有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人苏元族，职务董事长。委托代理人林足劲。委托代理人黄勐，上海明伦律师事务所律师。被告郑安现，女，1983年1月25日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。委托代理人燕开新，上海俱进律师事务所律师。原告上海宏康医院有限公司与被告郑安现劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海宏康医院有限公司的委托代理人林足劲、黄勐，被告郑安现的委托代理人燕开新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宏康医院有限公司诉称，被告原在原告单位负责食堂工作。2015年7月21日，上海市普陀区市场监督管理局对公司食堂进行现场检查，发现多处不符合规定的项目，并当场责令整改，出具了相关通知，给原告的社会声誉造成重大影响。另外，在住院病人对护理人员的测评中，也对食堂工作有诸多不满。原告认为，被告负责食堂工作未能尽到该岗位的基本要求，并给公司造成损失，已经表明其不能胜任该工作，故原告于2015年9月对被告的岗位进行调整，但被告拒不服从并且旷工，还于2015年9月15日主动要求原告将其社会保险关系转出。因此，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币51200元(以下币种均为人民币)；2、诉讼费由被告负担。被告郑安现辩称，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，故均不予同意。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、刘某某的证言，证明原告与被告夫妻之间事实上系承包关系，原告每月支付给被告夫妻的工资中还包含了食堂另外三名员工的工资；2、上海市普陀区市场监督管理局责令改正通知书及现场检查笔录，证明原告将食堂承包给被告夫妻，但由于被告夫妻工作不力，被有关部门责令改正，给原告造成了重大损失；3、调岗通知三份，证明由于被告工作违反卫生条例，所以原告要求被告调整工作岗位；4、2013年8月至2015年6月的付款凭证，证明被告领取的费用中包含原告夫妻等5人的工资。经质证，被告对原告提供的证据1认为并不能证明原、被告之间系承包关系，而且证人与原告也存在利害关系，故不予认可；对证据2真实性无异议，但认为原告食堂之所以受到处罚很多系因设施设备原因造成，故并非被告责任；对证据3真实性无异议，但认为调岗通知实际上就是变相的终止合同通知；对证据4真实性无异议，但认为付款凭证上收款人一栏中“等5人工资”的字样均系事后添加形成。被告未提供任何证据材料。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：2007年1月1日，被告与其丈夫陈中能进入原告食堂工作，被告丈夫担任厨师及管理一职，被告则担任杂工，原、被告并未签订书面劳动合同。2011年7月21日，原告为被告办理了社会保险关系转入手续。2015年7月21日，上海市普陀区市场监督管理局对原告食堂进行现场检查，检查结果显示存在如下问题：“现场烧菜师傅无健康证、无口罩；地面积水、冰箱、保洁柜等设施设备积油；食品添加剂无专人专管；食品存在杂乱、外包装纸箱未拆除、厨房餐厨垃圾几天未清理；专间内消毒水未配置、餐具消毒不合格”。同日，上海市普陀区市场监督管理局还因原告食堂“餐饮加工经营场所内外环境不洁，存在老鼠蟑螂苍蝇等有害昆虫及其孳生条件”为由，依据《餐饮服务食品安全监督管理办法》的规定向原告发出责令改正通知书，要求原告予以改正。2015年9月1日、同年9月6日以及9月8日，原告先后三次向被告发出调岗通知，决定将被告从食堂工作岗位调到医院保洁队工作，但被告拒绝前往。2015年9月15日，原告为被告办理了社会保险关系转出手续。同年9月25日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资。2015年11月17日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2603号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资3200元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金51200元。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，2013年8月至2015年6月期间，原告每月向食堂支付工资13000元，该费用由被告或其丈夫按月签收领取。庭审中，被告及其丈夫表示，上述工资中的3200元系被告每月收入，另外的9800元系被告丈夫陈中能每月的收入。此外，被告还表示由于原告食堂全年无休，故其夫妻二人若有事，需自行请人顶班，顶班人员的工资系由其夫妻自行承担。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，被告于2007年1月1日进入原告食堂工作，在职期间原告为被告办理了本市城镇社会保险关系的转入手续，并为被告依法缴纳了自2011年7月起的社会保险费，故其双方之间建立有劳动关系。但，需要说明的是，根据被告庭审自述及原告提供的证人刘某某的证言分析，被告在原告食堂工作期间，食堂的各项工作均系由其夫妻负责管理，而且对于食堂工作人手不够的问题，被告夫妻也可以自行雇佣工人从事劳动，所雇工人的工资均系由被告夫妻二人自行负担，工人的工作内容和工作时间也是由被告具体负责安排，原告并不参与食堂管理，故由此可见，在原、被告劳动关系存续期间，被告与其丈夫实际系内部承包了原告的食堂进行经营。现，被告夫妻在经营期间，其管理的食堂因“现场烧菜师傅无健康证、无口罩；地面积水、冰箱、保洁柜等设施设备积油；食品添加剂无专人专管；食品存在杂乱、外包装纸箱未拆除、厨房餐厨垃圾几天未清理；专间内消毒水未配置、餐具消毒不合格”等问题被上海市普陀区市场监督管理局查处并责令整改，给原告造成了重大的负面效应，故原告于同年9月决定将被告调至医院保洁队工作，并无不妥。然，被告却多次拒绝前往，因此，原告于2015年9月15日为被告办理了社会保险关系转出手续，解除双方劳动关系，依法有据，故其要求确认无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金51200元，本院予以支持。至于原告仲裁述称，其之所以于2015年9月15日为被告办理社会保险关系转出手续系应被告要求所为，其实际并未解除过被告的劳动关系，但因缺乏事实依据及相应的证据加以证明，故本院不予采纳。对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲(2015)办字第2602号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资3200元”，原、被告均未提出异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海宏康医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑安现2015年8月1日至同年8月31日期间工资人民币3200元；二、原告上海宏康医院有限公司无需支付被告郑安现违法解除劳动合同的赔偿金人民币51200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海宏康医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年六月二十八日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。