上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初23993号原告端中华，男，1955年7月13日生，汉族，住上海市浦东新区。被告上海富诺林精细化工有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人周焕钧，董事长。委托代理人樊克强，上海明伦律师事务所律师。原告端中华与被告上海富诺林精细化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月27日公开开庭进行了审理，原告端中华、被告上海富诺林精细化工有限公司的委托代理人樊克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告端中华诉称，原告于2000年12月14日至被告处担任门卫工作，最后工作至2015年7月13日。被告未与原告签订劳动合同，也未安排原告休年休假，未足额支付加班工资。双方于2015年11月5日签订的协议书显失公平。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告支付原告：1、2000年12月14日至2015年7月13日期间应休未休年休假工资5,000元(人民币，下同)；2、2000年12月14日至2015年7月13日期间延时加班工资32,000元、双休日加班工资28,000元、法定节假日加班工资25,000元；3、2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元；4、一次性伤残补助金差额6,721元；5、一次性工伤医疗补偿金33,000元；6、一次性伤残就业补助金33,000元。被告上海富诺林精细化工有限公司辩称，2015年7月，原、被告就原告2008年发生的交通事故达成协议，同意为原告申办劳动能力鉴定。2015年9月9日，原、被告经调解委员会调解达成协议，由被告支付原告一次性伤残补助金31,168元，扣除多发工资6,721元，实际支付24,447元。该款被告已履行完毕。原告未被认定为工伤，原告主张工伤待遇无法律依据，不应支持。就加班工资及应休未休年休假工资，原、被告于2015年11月达成协议，由被告一次性支付原告补偿款20,000元，双方别无其他劳动争议。现原告诉请支付年休假工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资、工伤待遇，违背协议约定，亦超过仲裁时效，不应支持。经审理查明，原告于2000年12月14日至被告处担任门卫工作。2015年7月，原告达到法定退休年龄，原、被告劳动合同终止，被告向原告出具退工证明。2014年7月14日，原、被告达成《协议》，主要内容为：“员工端中华2008年3月4日上午下班回家发生交通事故受伤。由于事发时端中华是农村户口、未交农村养老保险，未申报工伤。故双方一致同意委托申办劳动能力鉴定，待鉴定结论作出后，该员工的工伤待遇按照《上海市工伤保险实施办法》规定执行。”2015年9月，原告被鉴定为因工致残程度九级。2015年9月9日，原告向上海市浦东新区老港镇劳动人事争议调解委员会申请调解，要求被告支付伤残补助金31,168元。经调解，原、被告即日达成调解协议书：一、双方劳动关系于2015年7月13日终结；二、被告于2015年9月15日之前一次性支付原告31,168元，扣除多发工资6,721元，实际支付24,447元；三、双方别无其他争议；四、原告确认放弃其他请求事项。嗣后，被告向原告支付上述款项24,447元。2015年11月5日，原告作为乙方、被告作为甲方签订《协议书》，主要内容为：为了妥善解决端中华“因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿”的诉求，公司根据相关规定，充分考虑其家庭实际困难等综合因素，本着依法行政、帮困互助的原则，甲乙双方在平等自愿协商的基础上，达成一致意见如下：1、甲乙双方于2015年7月13日劳动关系终结；2、甲方同意给予端中华一次性经济补偿款20,000元；3、本《协议书》自签字之日起，端中华承诺不再为“因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿的”而提出诉求，对应的诉求事项全部终结。从此甲乙双方别无其他劳动争议。《协议书》签订之日，被告即向原告支付20,000元。2016年1月22日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2000年12月14日至2015年7月13日期间应休未休年休假工资5,000元；2000年12月14日至2015年7月13日期间延时加班工资32,000元、双休日加班工资28,000元、法定节假日加班工资25,000元；2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元；一次性伤残补助金差额6,721元；一次性工伤医疗补偿金33,000元；一次性伤残就业补助金33,000元。仲裁委员会于2016年2月26日作出了对申请人的请求均不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。审理中，1、原告撤回要求被告支付2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元的诉讼请求。对要求被告支付应休未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的期间调整为2000年12月14日至2006年12月31日。2、原告认为其自2007年起工作作息制度为做二休二，2007年前为每周工作六天六夜。2015年11月5日，原、被告达成的协议解决的仅是原告2007年起做二休二的加班工资及年休假工资。3、原告认为其每周六天六夜工作期间，白天的工作任务为看门、打扫卫生、晚上的工作任务看门；门卫室内有床铺，晚上可以休息。原告为证明其主张提供证人施某某、杨某某到庭作证。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上海市单位退工证明，2015年7月14日的《协议》，上海市浦东新区老港镇劳动人事争议调解委员会调解协议书，支付凭证，2015年11月5日《协议书》，收条，仲裁裁决书等证据证实。本院认为，原告要求被告支付2000年12月14日至2006年12月31日期间年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，不符合法律规定，不予支持。理由为：其一，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告劳动合同关系终止后，双方于2015年11月5日就原告“因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿”的诉求签订的《协议书》，系双方真实意思的表示，《协议书》约定的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律约束力，原、被告双方均应遵守履约。原告诉称该《协议书》显失公平，未提供证据证实，对此不予采信。《协议书》约定该协议书自签订之日起，原、被告别无其他劳动争议。现原告要求支付加班工资、年休假工资，违背《协议书》的约定。其二，原告在被告处门卫工作，原告称其每周工作六天六夜时，白天的工作任务为看门、打扫卫生、晚上的工作任务看门；门卫室内有床铺，晚上可以休息。可见，原告白天与晚上的工作任务不尽一致。故即便如原告所述2000年12月至2006年12月期间，原告每周工作作息制度为六天六夜，原告主张每周四十小时以外的工作为加班欠合理。其三、2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，单位未安排职工休年休假，支付职工应休未休年休假工资。原告要求支付2007年前的应休未休年休假工资，于法无据。工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提。2008年原告发生交通事故后，未申报工伤。2015年7月14日，原、被告达成协议，被告同意为原告申办劳动能力鉴定，原告的相关待遇被告愿意按《上海市工伤保险实施办法》规定执行。此系被告对自己的权益处分，并无不当。原告被鉴定为因工致残程度九级后，相关待遇的支付经有关部门调解后，原、被告达成调解协议书，该协议书系双方真实的意思表示，调解协议书的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未违背双方于2015年7月14日达成的《协议》内容，故对原、被告双方均有约束力。被告已按调解协议书的约定，付清钱款。现原告以调解协议书中有关“扣除多发工资6,721元，实际支付24,447元”系被告擅自添加为由，要求被告支付一次性伤残补助金差额6,721元。因原告对该主张未提供证据证实，故对原告此项请求不予支持。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付，原、被告达成的调解协议书并无约定，现原告要求被告支付，依据不足，不予支持。原告撤回要求被告支付2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元的诉讼请求，并无不当，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、驳回原告端中华要求被告上海富诺林精细化工有限公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间应休未休年休假工资的诉讼请求；二、驳回原告端中华要求被告上海富诺林精细化工有限公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求；三、驳回原告端中华要求被告上海富诺林精细化工有限公司支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求；四、驳回原告端中华要求被告上海富诺林精细化工有限公司支付一次性工伤医疗补偿金的诉讼请求；五、驳回原告端中华要求被告上海富诺林精细化工有限公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元,免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一六年六月二十八日书记员  王亚楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。