福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2015）晋民初字第13001号原告福建信安物流有限公司，住所地晋江市安海镇安平工业综合开发区Ⅲ区第13区01，统一社会信用代码91350582705231212K。法定代表人颜明恭。委托代理人李传安，男，1956年10月22日出生，汉族，住福建省南安市，系该公司行政主管。委托代理人姚建设，男，1953年1月6日出生，汉族，住福建省安溪县，系该公司后勤主管。被告汪可洋，男，1981年3月16日出生，汉族，住湖北省大悟县，原告福建信安物流有限公司（下简称“信安物流公司”）与被告汪可洋劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告福建信安物流有限公司的委托代理人李传安、姚建设及被告汪可洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其公司于2015年3月24日开始雇佣被告汪可洋担任行政人事主管，双方签订劳动合同，合同约定试用期为二个月，固定工资为每月7000元，其中包含社会保险费用。因被告在原告公司工作期间，严重违反原告公司的规章制度，未能完成领导交办的招聘任务，造成公司运输生产、管理不畅，且被告生活作风不检点给公司造成极坏影响。为此，原告公司于2015年10月14日下发关于辞退汪可洋通知的决定书，决定对被告汪可洋予以辞退，辞退时间自2015年10月16日起。2015年10月19日，被告汪可洋离职。被告汪可洋于2015年10月26日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月4日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2015]1116号裁决书裁决原告公司向汪可洋支付工资5000元、赔偿金15429元，共计20429元，并要求原告公司按国家规定为被告汪可洋办理并交纳社会保险费。原告公司认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特起诉请求判决福建信安物流有限公司不应支付汪可洋工资5000元、经济赔偿金15429元及为被告办理、缴纳社会保险费用，同时要求责令被告办理离职手续，交出原居住的公司宿舍钥匙，搬走行李。被告辩称，其已经按照标准完成自己的工作任务，被告的辞退违反相关的法律规定，没有提前三十日通知，应赔偿其二个月的工资。对于工资的标准，应当以合同为准，所有入职的员工都有试用期及试用期后的标准，被告每个月试用期后的工资每月应为8000元，而并非7000元，公司应对试用期后未能足额发放的工资进行补足。对于离职手续的问题，等案件结束，被告会去办理相应的手续。在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：2015年3月24日，原告信安物流公司聘任被告汪可洋作为其公司的行政人事主管，从事行政人事工作。双方签订劳动合同，约定试用期为二个月。2015年10月14日，原告信安物流公司以被告本职工作不作为、生活作风不检点为由书面辞退被告汪可洋。2015年10月19日，被告汪可洋离职。被告汪可洋于2015年10月26日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人争议的焦点为：被告的工资标准及原告辞退被告是否违反法律相关规定？对此，本院予以查明、分析并认定。原告信安物流公司认为，被告利用职务之便，伪造了一份假的劳动合同，该劳动合同应认定为无效，被告应把真的劳动合同拿出来，工资应以真合同为准。其次，被告身为人事主管，未能完成领导交办的招聘部门主管、财务、驾驶员、业务员及搬运工等职位人员的工作任务，造成公司运输生产和管理不畅，工作被动、运作受阻。被告生活作风极不检点，经常带女人在宿舍同居，在公司上下造成极坏影响。综上，因被告汪可洋本职工作不作为、生活作风不检点，严重违反公司规章制度，公司依法解除与其劳动关系，无需支付被告经济补偿金。为证明其主张，原告信安物流公司提供了如下证据：1.裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁裁决；2.劳动合同书伍份，证明本案的劳动合同不是原告和被告签署的，系被告伪造的；3.工资条一份，证明被告的月工资为7000元及领取工资的情况；4.用章登记表，证明被告有机会接触公章，劳动合同书系被告私自加盖的；5.辞退通知书，证明辞退被告的原因系被告工作不作为及生活作风不检点。被告质证认为，其对五份劳动合同书的真实性没有异议，劳动合同上的字迹都是被告填写的，和其他员工的合同也是其本人签的，五份合同加盖的章也是原告公司一起加盖的，当时全部合同均没有原告公司老板的签字，用章登记表是五月份的，劳动合同是三月份签订的，原告陈述不属实；对工资单真实性没有异议，但认为工资单只能确认其当月的工资额度，不能证明其收到了9、10月的工资；对辞退通知书内容有异议，内容属捏造，被告职责主要是招聘工人，其已经完成了自己的工作任务。被告认为，双方签订劳动合同，工资标准应以劳动合同为准，其在试用期二个月满后的工资应为每月8000元，公司应当支付其未足额支付的部分，从6月到10月共5个月，共计5000元；被告是在被原告公司辞退的情况下才离开信安物流公司的，公司未依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应该支付经济赔偿金；本院认为，原告提供的劳动合同书及用章登记表，虽能反映被告有接触公章的机会，但并不能证实被告利用职务之便伪造合同的事实。劳动合同一式二份，公司与劳动者个人各留一份，公司有义务对相应劳动合同进行保管，现公司无法提供劳动合同，又未能提供充分证据证实现有的劳动合同系伪造的，本院依法认定该份劳动合同的真实性，该份劳动合同可以作为认定双方劳动合同期限为固定期限，自2015年3月24日起至2016年3月23日止，试用期二个月，试用期工资为7000元，试用期满后每月工资8000元的事实依据；原告提供的工资单显示被告每月核定工资为每月7000元，但劳动者工资应以劳动合同为准，该工资单可以作为认定原告公司在被告试用期满后仍以每月7000元的工资标准发放工资的事实依据；原告提供的辞退通知书上虽载明辞退理由系被告本职工作不作为，生活作风不检点，但原告未能提供充分证据证实被告汪可洋存在严重违反公司规章制度的行为，该辞退书不能作为认定被告存在严重违反公司规章制度行为的事实依据。该辞退书载明辞退时间为2015年10月16日，下发决定书时间为2015年10月14日，可以作为认定原告公司未提前三十日下发辞退通知的事实依据。本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因用人单位辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。原告信安物流公司主张被告汪可洋的月工资为7000元，被告汪可洋利用职务之便伪造劳动合同，虽提供用章登记表及其他员工劳动合同予以证明，但其提供证据未能直接、充分的证实被告汪可洋利用职务之便伪造劳动合同的事实，且其自身未能提供其应当保管的劳动合同予以对质，原告公司的主张不能成立。被告主张其试用期满后的工资应为每月8000元，根据双方签订的劳动合同，可以对此事实予以认定，故本院采纳被告的主张，认定被告试用期二个月满后月工资为每月8000元。据此被告汪可洋自2015年6月至2015年10月工作期间的工作标准应为每月8000元，原告公司在此期间每月核定月薪为7000元，原告公司尚拖欠被告汪可洋剩余工资为5000元。原告信安物流公司主张被告汪可洋工作期间本职工作不作为、生活作风不检点，严重违反公司规章制度，公司依法辞退劳动并解除与其劳动关系，因未能提供充分的证据证明，故对其主张本院不予认可。因原告信安物流公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除，原告公司应依照该法第八十七条的规定向被告支付按经济补偿的二倍计算的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定并结合被告汪可洋的工作期间（2015年3月24日至2015年10月19日）已满六个月未满一年，应计算为二个月的工资，即15429元。经审理查明，被告汪可洋于2015年3月24日进入信安物流公司任行政人事主管，从事行政人事工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为固定期限，自2015年3月24日起至2016年3月23日止，试用期二个月，试用期工资为7000元，试用期满后每月工资8000元。2015年10月14日，原告信安物流公司以被告本职工作不作为、生活作风不检点为由书面辞退被告汪可洋。2015年10月19日，被告汪可洋离职。原告公司已按每月7000元的标准发放被告汪可洋在工作期间的工资，尚未付清2015年6月至2015年10月的未足额发放工资5000元。综上所述，本院认为，原告福建信安物流有限公司自2015年3月24日雇佣被告汪可洋任行政人事主管，并已签订书面劳动合同，双方之间已依法形成劳动合同关系，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保障。原告至今尚未支付被告2015年6月至2015年10月工作期间的剩余工资5000元，应予支付。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照向劳动者支付赔偿金。在本案中，被告汪可洋的工作期间已满六个月未满一年，赔偿金应计算为二个月的工资，即15429元，故原告信安物流公司应向被告汪可洋支付赔偿金15429元。原告公司关于责令被告办理离职手续、搬走行李的请求，不属于本案法律关系范围，本院不作处理。关于社会保险金费用问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告福建信安物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪可洋剩余工资5000元、经济补偿金15429元，合计人民币20429元；二、驳回原告福建信安物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建信安物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  蔡忠楚代理审判员  舒 旋人民陪审员  陈贵生二〇一六年六月十四日书 记 员  关 恒附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。