辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5963号上诉人（原审被告）：沈阳海云天会展策划有限公司,住所地沈阳市大东区北海街83-1号（11305）。法定代表人：赵滢。委托诉讼代理人：李尚武，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳集聘人力资源服务有限公司，住所地沈阳市大东区南卡门路52-2号（3-2-1）。法定代表人：张野，职务总经理。委托诉讼代理人：宋晓艳，该公司员工。上诉人沈阳海云天会展策划有限公司（以下简称海云天公司）与被上诉人沈阳集聘人力资源服务有限公司（以下简称集聘人力公司）追偿权纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初9421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人海云天公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一、一审过程中，集聘人力公司并未明确提供证明“案外人李素芬的受伤确系上诉人过错所致”的相关证据，应承担举证不能的责任，原审认定事实错误，导致作出错误判决，应予撤销。二、沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初5426号民事判决，以及沈阳市中级人民法院（2020）辽01民终2727号民事判决所查明的事实部分，均未经过上诉人参与庭审、质证，明显不利于上诉人，不应作为判决主要证据。剥夺上诉人部分诉讼权利，该部分事实二审法院不应予以认定。被上诉人集聘人力公司辩称：一审法院事实认定正确，且经过一审和二审审理，形成生效判决。原审原告集聘人力公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付原告由已生效判决确定的原告向李素芬支付的赔偿款55797.86元（包括支付给李素芬的医疗费43107.55元，误工费9373.33元，护理费1616.98元，住院伙食费1400元，交通费300元）；2、请求法院判令被告支付原告生效判决中由原告承担的诉讼费1000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，案外人李素芬系原告保洁员，2019年1月11日李素芬在万达文华酒店工作时受伤。2019年4月8日，李素芬起诉集聘人力公司至浑南区人民法院，要求原告支付医疗费43,107.55、护理费1,616元、伙食补助费1,400元、交通费500元，合计人民币46,623.55元。浑南区人民法院在该案中查明，2018年9月27日开始，李素芬受雇于沈阳集聘人力资源服务有限公司，在沈阳万达文华酒店做保洁工作，月工资1,900元。2019年1月11日，李素芬在运送垃圾时被酒店二楼通道门口放置的沙袋绊倒摔伤，该沙袋系沈阳海云天会展策划有限公司因会展需要所摆放在酒店二楼通道门口。李素芬受伤后被送至北部战区总医院治疗，共住院14天，均为二级护理，前后共花费医疗费43,107.55元，医嘱建议其休息四个月零两周。2019年8月1日，浑南区人民法院作出（2019）辽0112民初5426号民事判决，判决：一、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付医疗费43,107.55元；二、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付误工费9,373.33元；三、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付护理费1,616.98元；四、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付住院伙食补助费1,400元；五、沈阳集聘人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李素芬支付交通费300元。诉讼费500元由集聘人力公司负担。宣判后，集聘人力公司不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院经审理认为，关于上诉人主张的应当追加沈阳海云天会展策划有限公司为本案被告的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被上诉人有权请求雇主即上诉人承担侵权赔偿责任，上诉人赔偿后可以向实际侵权人沈阳海云天会展策划有限公司进行追偿。因此，一审法院认定并无不当。故，上诉人的该项主张本院不予支持。李素芬受伤的位置属于行人通道，第三人在行人通道堆放沙袋等障碍物明显存有较大安全隐患，李素芬在职务行为运送垃圾时通过人行通道不存在过错。沈阳市中级人民法院于2020年7月20日作出(2020)辽01民终2727号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。上诉费500元由集聘人力公司负担。2020年9月21日，集聘人力公司按法院的判决通过转账的方式支付了判决所承担的各项赔偿款55797.86元以及一审案件诉讼费500元，合计56297.86元。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。在沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初5426号民事判决和沈阳市中级人民法院（2020）辽01民终2727号民事判决中均已查明案外人李素芬受伤系由被告海云天堆放沙袋导致，且李素芬不存在过错。因此原告在赔偿李素芬各项赔偿款55797.86元后有权向被告追偿，故被告应给付原告赔偿款55797.86元。关于诉讼费的问题，李素芬起诉原告符合法律规定，原告向被告追偿的范围仅限于赔偿李素芬的损失，诉讼费并非系赔偿李素芬的损失。故对于原告要求被告赔偿诉讼费1000元的主张不予支持。综上所述，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，一审法院判决如下：一、被告沈阳海云天会展策划有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告沈阳集聘人力资源服务有限公司赔偿款55797.86元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费568元，减半收取284元，由被告沈阳海云天会展策划有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人海云天公司主张，集聘人力公司未提供证据予以证明“案外人李素芬受伤系由被告海云天堆放沙袋导致，且李素芬不存在过错”。被上诉人提供沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初5426号及本院（2020）辽01民终2727号两份民事判决，已对上述事实予以认定。在李素芬受伤当日，上诉人正在万达文华酒店二楼开展活动。上诉人海云天公司未能提供相反证据，证明上述事实错误，因此一审法院依据生效判决认定事实正确，被上诉人集聘人力公司有权向上诉人海云天公司追偿。综上，上诉人海云天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费568元，由上诉人沈阳海云天会展策划有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  周濛审判员  单立审判员  唐屾二〇二一年四月一日法官助理勾雪峰书记员刘圆芳本案裁判所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。