云南省沾益县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0328民初851号 原告马贵能，男，回族，1978年3月10日生，富源县人，高中文化，无业，住富源县后所煤矿刘家湾生活区。 被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司。 地址：沾益县白水镇。 统一社会信用代码：91530328775526884A。 法定代表人童彪。 委托代理人余斌，该公司员工。系一般授权代理。 原告马贵能诉被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理，依法由审判员陈焱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马贵能、被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司的委托代理人余斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马贵能诉称，原告与被告于2006年7月签订试用期用工协议，自2006年7月4日至2006年10月3日。2006年10月、2007年10月、2012年9月原告分别与被告签订劳动合同至2017年8月31日止。原告履行劳动合同期间，被告于2012年10月同意原告请假，并在原告将已批准的请假条交到公司人力资源部的情况下，被告歪曲事实真相，弄虚作假，单方面违法解除与原告的劳动关系。请求判令：1、被告支付原告试用期1个月工资赔偿3373元；2、被告支付原告违规解除劳动合同经济赔偿金67460元；3、被告支付原告各项津贴补贴10174.5元；4、被告支付原告失业保险金26984元；5、被告赔偿原告经济损失155158元。 被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司辩称，原告2006年10月到答辩人处工作，答辩人为其签订劳动合同并购买了社会保险，按照相关规定，答辩人无需支付其工资赔偿。答辩人与原告解除劳动关系争议，经过沾益县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁驳回了原告诉求。原告自2012年9月16日起，没有任何理由，未履行任何请假手续擅自离岗连续旷工达15天，答辩人依据劳动法的有关规定于2012年11月15日下发文件解除了与原告的劳动关系。经核实，答辩人铸造车间、人力资源部均未审批过原告请假申请，原告称将已批准假条交答辩人人力资源部，无任何事实依据。原告要求给予经济补偿、经济损失、各项津贴补贴无任何事实依据，没有法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。 本案双方争议的焦点是：原告请求被告支付试用期1个月工资、津贴补贴、失业保险金，并承担违法解除劳动合同的赔偿金、经济损失的主张是否得到支持。 原告马贵能为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据： 1、身份证复印件1份，以证明原告身份情况和主体资格。 2、试用期用工协议1份、劳动合同书3份，以证明原告从2006年7月4日至2017年8月31日期间系被告公司员工。 3、仲裁裁决书1份，以证明原告已经经过劳动仲裁。 4、东源煤业集团曲靖铝业公司旷工报告1份、解除合同文件1份，以证明被告歪曲事实非法解除劳动关系。 经质证，被告方对证据1、2、3、4的真实性无异议。 被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司为支持自己的辩解，向本院提交下列证据： 1、营业执照复印件1份、法定代表人身份证复印件1份，以证明被告的主体情况。 2、劳动合同复印件3份、续签劳动合同通知1份，以证实双方建立劳动关系。 3、原告的2012年考勤表1份、旷工报告1份、公司工会意见1份、解除劳动合同文件1份，以证明原告因旷工被被告依法解除劳动合同。 4、公司人事管理办法1份、考勤制度1份、铸造车间管理制度1份、公司职代会决议1份，以证明被告公司的规章制度依法建立及解除被告劳动合同的依据。 5、沾益县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，以证明劳动争议仲裁情况。 经质证，原告对证据1、4、5和证据2中的劳动合同复印件3份无异议，对证据2中的续签劳动合同通知表示自己没有接到该通知，对证据3认为自己已经请了事假，被告的考勤、旷工报告、工会意见、解除劳动合同是弄虚作假。 对全案的证据分析如下：对原告提交证据证据1、2、3、4，被告对真实性无异议，本院作为认定原告的主体资格、原告与被告建立劳动合同关系、被告解除劳动合同、双方经过劳动仲裁程序的定案证据使用。对被告提交的证据1、4、5，原告无异议，作为认定被告的主体资格、原、被告双方建立劳动关系、被告公司对员工有相应的管理规定、经过劳动仲裁程序的定案证据使用。对证据3中的考勤表，原告认为自己已经请了事假并经批准，但未提交证据予以反驳，故对该考勤表的真实性本院予以采信，对根据考勤表作出的旷工报告、公司工会意见、解除劳动合同文件的真实性，本院予以采信。 经过庭审和质证，查明以下事实：原告马贵能于2006年6月到被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司工作，原、被告分别于2006年10月5日、2007年10月5日、2012年8月31日签订了三次劳动合同，合同期限分别是自2006年10月1日至2007年9月30日、2007年10月1日至2012年8月31日、2012年9月1日至2017年8月31日。自2012年9月16日起至10月3日，原告未到被告处上班，也未办理请假手续，被认定为旷工。2012年11月15日，被告书面决定于2012年10月3日解除与原告的劳动合同。2016年，马贵能向沾益县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司按照终止劳动合同的相关法律法规给予经济补偿。沾益县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：驳回马贵能的诉求。如不服裁决，双方当事人可自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。沾益县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告不服仲裁裁决向本院提出诉讼。 本院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告马贵能的诉讼请求中：1、被告支付原告试用期1个月工资赔偿3373元；3、被告支付原告各项津贴补贴10174.5元；4、被告支付原告失业保险金26984元。第1、3、4项请求未经劳动仲裁，故对原告的上述3项请求不予支持。 关于被告是否应向原告支付违规解除劳动合同经济赔偿金67460元和经济损失155158元的问题。劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。本案中，原告马贵能与被告云南东源煤业集团曲靖铝业有限公司建立劳动合同关系后，原告马贵能在劳动合同履行期间自2012年9月16日起至10月3日未到被告公司上班，也未办理请假手续。被告已经提交了原告在此期间的考勤表记录和原告所在车间向公司人力资源部反映的旷工报告，可以证实原告连续旷工18天，该行为违反了公司的管理规定。原告辩解自己系请事假经批准后才未到被告公司上班，但未举证证实，故对其辩解不予采信。被告认为原告旷工严重违反用人单位的规章制度，于2012年10月3日解除与原告的劳动合同，该解除劳动合同的行为并未违反法律的规定，因此，被告可依法不向原告支付经济补偿或赔偿金。故对原告请求被告支付经济赔偿金和赔偿经济损失的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第（二）项之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、判决如下： 驳回原告马贵能的诉讼请求。 案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 审判员 陈 焱 二〇一六年六月十七日 书记员 杨红叶