成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0106民初3610号原告四川锦城建筑机械有限责任公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人梁杰。委托代理人何利，四川致高守民律师事务所律师。被告陈彬，男，汉族，1980年12月12日出生，住四川省射洪县。委托代理人曹秋菊，四川蜀天律师事务所律师。委托代理人谢文强，四川蜀天律师事务所律师。原告四川锦城建筑机械有限责任公司（以下简称锦城公司）与被告陈彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。原告锦城公司的委托代理人何利，被告陈彬及其委托代理人曹秋菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告锦城公司诉称，2013年11月9日，被告不慎受伤。原告立即将其送往医院救治。其后，原告就被告向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年1月10日，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定其为工伤。2014年8月18日，成都市人力资源和社会保障局作出鉴定结论书，评定其为伤残等级八级。被告受伤后，原告积极主动送被告到医院救治和处理相关事宜，但是被告却不感恩，相反，被告想不提供劳动就获得劳动报酬，为达到不劳而获的目的，被告未向原告提供劳动、伪造四川省骨科医院公章及病情证明骗领原告工资41452元，被告的行为给原告造成了巨大的经济损失和恶劣的影响。此外，原告发现被告多领工资5246元的情形。原告现请求判令：1、法院对成劳人仲裁字（2016）第480号裁决书的第二项裁决予以纠正，请求法院在一次性伤残就业补助金内扣除被告未提供劳动、伪造四川省骨科医院公章及病情证明骗领原告工资41452元和多领工资5246元。2、被告承担本案全部诉讼费。被告陈彬辩称，原告诉状所称不属实。原告没有骗领以及多领工资的行为，不应当退回。这是被告应得的劳动报酬。经审理查明，陈彬从2007年9月开始在锦城公司从事安装工工作。锦城公司为陈彬购买了工伤保险。2013年11月9日下午16点左右，陈彬在安装中国华西美年项目部负一层3#内爬式塔机附着框过程中不慎受伤。陈彬于受伤后先后被送往双流县第一人民医院、四川省骨科医院住院治疗，于2013年11月29日从四川省骨科医院出院，出院记录载明：“出院诊断：腰1椎体压缩性骨折。出院医嘱及建议：1、卧床休息为主，休息三个月……4、1年后根据复查结果决定取出内固定物。”2014年12月22日，陈彬又至四川省骨科医院住院治疗，行内固定取出术，于2014年12月29日出院，出院医嘱载明出院后继续休息1个月。2014年1月10日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈彬受到的前述事故伤害为工伤。2014年8月18日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》，确定陈彬的伤情为伤残八级。2015年8月13日，陈彬至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除陈彬与锦城公司之间的劳动关系；2、锦城公司支付陈彬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期间工资（差额）、住院伙食补助费、交通费等合计196751.50元。2016年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、陈彬与锦城公司之间劳动关系解除；二、锦城公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付陈彬一次性伤残就业补助金77521.50元和交通费300元；三、驳回陈彬的其他仲裁请求。锦城公司对前述裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院，提起了本案中的诉讼请求。前述仲裁裁决书未认定陈彬的停工留薪期及停工留薪期工资的金额，仅是认定锦城公司在陈彬的停工留薪期间向陈彬发放的月工资不低于陈彬受伤前的月平均工资，故锦城公司无需向陈彬支付停工留薪期工资差额。另查明，锦城公司在陈彬受伤前12个月（2012年11月至2013年10月）向陈彬实发的平均工资为5198.31元/月。2013年11月至2014年8月期间，锦城公司按月向陈彬实发的工资为5468.17元、6119.67（含春节过节费800元）、5069.94元、5027.08元（含年休假工资295元）、5137.87元、5468.17元、5758.17元（含端午过节费200元）、6368.17元、4703.09元、5635.45元。除2015年3月外，2014年9月至2015年5月，锦城公司按月向陈彬实发的工资为5709.18元、5395.98元、3536.84元、3467.98元、4336.84（含春节过节费800元）、3536.84元、3536.84元、3536.84元。锦城公司就本案中的诉讼请求并未先向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，仅是在陈彬作为申请人的前述劳动仲裁案中作为答辩意见陈述。庭审中，陈彬主张其从2014年3月开始就回到锦城公司上班,锦城公司对陈彬主张的该事实不予认可。锦城公司向本院明确：“锦城公司出于人性化考虑，职工停工留薪期结束后，在职工可以提交医院休息证明的情形下，锦城公司可以继续为职工发放停工留薪期结束后休息期间的工资，锦城公司要求从陈彬的一次性伤残就业补助金中扣除的41452元为2014年8月至2015年5月期间陈彬利用伪造的病情证明从锦城公司处骗领的工资41452元，锦城公司要求从陈彬的一次性伤残就业补助金中扣除的5246元为2013年11月至2014年7月陈彬停工留薪期间锦城公司向陈彬多发放的停工留薪期工资。”上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、出院证明、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、陈彬的工资发放情况表以及原、被告当庭陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，原、被告对劳动仲裁委认定的一次性伤残就业补助金75521.50元、交通费300元无异议，故本院按照劳动仲裁委认定的金额予以认定。锦城公司要求在一次性伤残就业补助金75521.50元中扣除5246元的诉讼请求，其实质是锦城公司要求将多支付的停工留薪期工资予以退还，并在锦城公司应支付给陈彬的一次性伤残就业补助金中品迭。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中“本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长依据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行”的规定，因陈彬于2013年11月29日从四川省骨科医院出院时，出院医嘱载明：“1、卧床休息为主，休息三个月……4、1年后根据复查结果决定取出内固定物”，加之陈彬自认其2014年3月就回到锦城公司上班，故陈彬的停工留薪期截止日应为2014年2月28日，停工留薪期应从2013年11月9日至2014年2月28日，停工留薪期实发工资应为19407.02元（5198.31元/月×4个月-5198.31元÷30天×8天）。在2013年11月9日至2014年2月28日停工留薪期间，锦城公司实际为陈彬发放的工资在扣除春节奖金800元、年休假工资295元后，为19131.68元（5468.17元+6119.67元-800元+5069.94元+5027.08-295元-5468.17元÷30天×8天），故锦城公司并未多付陈彬停工留薪期工资，因陈彬并未向本院起诉，故2013年11月9日至2014年2月28日的停工留薪期工资差额锦城公司无需向陈彬补足。锦城公司要求在一次性伤残就业补助金75521.50元中扣除陈彬骗领2014年8月至2015年5月的工资41452元的诉讼请求，因本案中本院仅有权处理陈彬在劳动仲裁时所提起的各项关于工伤保险待遇的请求，而锦城公司的该请求的实质是要求陈斌退还停工留薪期结束后的工资，不属于工伤保险待遇的处理范围，同时双方对该期间陈彬是否回到单位上班存在争议，锦城公司的该请求也没有先申请劳动仲裁，本院在劳动争议民事诉讼中无权直接作处理，故本院对锦城公司要求陈彬退还41452元工资的诉讼请求不作处理。对锦城公司要求陈彬退还停工留薪期工资5246元中2014年2月28日之后所对应的部分，因该期间的工资不属于停工留薪期的工资，双方对该期间陈彬是否重新回单位上班存在争议，且锦城公司的该请求也没有先申请劳动仲裁，故本院在本案中也无权作处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、之规定，判决如下：一、陈彬与四川锦城建筑机械有限责任公司之间的劳动关系解除；二、四川锦城建筑机械有限责任公司于本判决生效之日起三日内向陈彬支付一次性伤残就业补助金77521.50元和交通费300元。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川锦城建筑机械有限责任公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一六年六月二十七日书记员  马麟