辽宁省凤城市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0682民初78号 原告：辽宁某某某实业有限公司，住所地：辽宁省凤城市赛马镇赫家窑村十组。 法定代表人：王某 ，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈某，男，1988年6月19日出生汉族，该公司职员，现住凤城市。 委托诉讼代理人：王文郁，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。 被告：张某某男，1971年3月19日出生，汉族，无业，住凤城市。 委托诉讼代理人：王敏，丹东市振兴区纤维法律服务所法律工作者。 原告辽宁某某某实业有限公司诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告辽宁某某某实业有限公司委托诉讼代理人王文郁、陈某，被告张某某及其委托诉讼代理人王敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告辽宁某某某实业有限公司向本院提出诉讼请求： 1、请求法院不予支持凤城市劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲字（2020）228号仲裁裁决； 2、请求法院判令原告不向被告支付一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金29072元、一次性伤残就业补助金40800元。 3、被告承担案件诉讼费用。 事实与理由：2018年5月，被告在原告处工作。2018年9月12日在生产车间清理场地残料时滑倒，被正在运行的皮带机尾辊绞伤左上肢。基于人道关怀，原告将被告送至医院治疗并垫付医药费。2019年3月25日，丹东市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年12月27日经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残。但原、被告之间并不存在劳动关系，被告入职是基于劳务关系并口头约定工资。原告并无与被告签订劳动合同的意思表示。因被告从事的工作内容属于短期完成工作内容即可。被告受伤后，家属多次到原告单位吵闹，严重影响了原告单位的生产经营活动。原告三次报警无果。在被告家属的威逼下，原告单位陈某写下了保证书，但保证书并不能证明原、被告之间存在劳动关系。陈某并非单位负责人，而且也未经授权，该承诺书内容也是原告单位事后得知。现原告认为与被告不存在劳动关系，不需要支付上述工伤待遇的相关费用。本纠纷已经过劳动仲裁前置程序。原告根据相关法律规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告张某某辩称：不同意原告的诉讼请求，原因是由于被告受伤的地点在原告单位，原告的起诉状已经说明，工伤认定及劳动能力的鉴定结果都是原告申请而作的。劳动仲裁委员会的仲裁结果已经确认原告所诉的三项费用，所以，原告的诉讼请求不成立，法院应予驳回。 原告围绕自己的诉讼请求提供原告在中国人寿保险公司投保国寿意外团体保险，证明原、被告之间不存在劳动关系，被告提供的认定工伤决定书及劳动能力鉴定鉴定是原告方错误认识申请的。 被告围绕原告的请求提供以下证据：证据1、认定工伤决定书，证明申请人是原告，如果被告与原告没有劳动关系，原告不能申请；2、两份鉴定结论书，证明被告经两级劳动鉴定委员会鉴定，结论为玖级。证明原被告存在劳动关系。 本院经审查认定事实如下：被告张某某于2018年5月到原告处从事粉碎石灰工作，未签订劳动合同，约定月工资3400元，另外每月有满勤奖200元，原告通过银行发放工资。2018年9月12日16时40分许，被告在生产车间清理残料时滑倒，被正在运行的机尾辊绞伤左上肢，被告伤后被送往丹东市中心医院住院七十一天，经该院诊断为：左上肢挤压伤术后；左肩部外伤；左侧骨尺骨远端骨折，左侧第三掌骨骨折；左正中神经、尺神经损伤，休息一个月。被告出院后未再到原告处工作。经原告申请，丹东市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年9月6日，经原告申请，丹东市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残程度和丧失劳动能力程度鉴定为玖级，原告申请再次鉴定，2019年12月27日被告经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为玖级，该鉴定结论为最终结论。2018年12月19日，原告单位负责人陈某为被告出具了保证书，内容为“张某某员工工资月3400元（三千四百元）工伤鉴定前每月25号发放工资”。 本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所谓劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。原告未能提供相关证据证明双方属于劳务合同关系，因此，应认定为双方存在劳动关系。关于工伤保险待遇问题，由于被告经鉴定为玖级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。由于原告未依法缴纳工伤保险费，应当由原告支付被告的工伤保险费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，被告依法应享有的工伤保险待遇有：停工留薪工资、九个月的一次性伤残补助金。由于原告已经支付了五个半月的停工留薪期间的工资，该项不予支持。关于被告申请解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，原告应支付被告九个月的社平工资的一次性工伤医疗补助金和十二个月本人工资的一次性伤残就业补助金，被告请求解除劳动关系时上一年度（2018年）丹东市职工平均工资标准（3634元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十七条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告辽宁某某某实业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张某某的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金30600元（3400×9个月）；一次性工伤医疗补助金29072元；一次性伤残就业补助金40800元（3400×12个月），合计100472元； 二、原告辽宁某某某实业有限公司履行给付义务后，双方的劳动关系终止； 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁某某某实业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员  关善军 二〇二一年四月六日 书记员  邢春燕