湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0116民初43号原告友和道通航空有限公司，住所地：武汉市黄陂区天河街机场路。法定代表人张煊楠，该公司董事长。委托诉讼代理人熊巍，该公司员工，特别授权。被告彭春华，男，1966年3月7日出生，汉族，住武汉市东西湖区，委托诉讼代理人昌子敬、金环，湖北弘愿律师事务所律师，特别授权。原告友和道通航空有限公司诉被告彭春华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任审判，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告友和道通航空有限公司的委托诉讼代理人熊巍，被告彭春华的委托诉讼代理人昌子敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友和道通航空有限公司向本院提出的诉讼请求为：1、判令原告无需向被告支付2020年4月和5月的工资209728元。2、本案诉讼费用等由被告承担。事实与理由：2016年4月19日，被告入职原告处从事飞行教员工作。2019年12月31日，原告因经营困难通知所有员工，公司自2020年1月1日起开始放假，即原告因生产经营原因，自2020年1月起已实际停工停产。之后2020年2月、3月，因全国范围内新冠××疫情的爆发，原告不得已继续停工停产。2020年4月，虽然国内开始复工复产，但鉴于原告主要从事国际航线货运业务，而此时新冠××疫情在全球范围内肆虐，导致原告的业务无法开展，因此复工人员主要是财务及商务人员。而被告所在的岗位因全球疫情在2020年4月至5月期间一直处于停工停产状态，且被告在此期间也从未提供任何劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，及《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条(四)款：“在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”的规定。在原告已同意向被告支付停工停产第一个工资支付周期内(即2020年1月份)全额工资，且被告在长达5个月的时间内没有提供任何劳动的情况下，原告完全有权以当地的最低工资标准向被告发放2020年2月至5月期间的工资，因此原告无需向被告支付2020年4月至5月期间的工资差额209728元。综上所述，请贵院依法查明事实，判如所请，维护原告的合法权益。被告彭春华辩称，双方属于劳动关系状态。被告没有接到公司停工通知，一直等待飞行通知。按照双方约定公司应发放工资，公司应支付2020年4月和5月的工资209728元。经审理查明：原告友和道通航空有限公司经工商登记，依法成立。经营范围：国际、国内航空货邮运输业务及相关服务业务等业务。2016年4月19日，原告友和道通航空有限公司（甲方）与被告彭春华（乙方）签订《劳动合同》，约定原告友和道通航空有限公司引进被告彭春华从事飞行教员工作。合同期限从2016年4月19日起至2026年4月18日止。合同签订后，被告彭春华到原告友和道通航空有限公司从事飞行教员工作。原告友和道通航空有限公司为被告彭春华缴纳各项社会保险。被告彭春华每月工资中基本工资为36000元/月。原告友和道通航空有限公司因经济困难等原因，自2019年9月至2020年5月期间，未向被告彭春华发放工资。2020年6月14日，被告彭春华向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由友和道通航空有限公司支付彭春华2019年9月至2020年5月的工资合计1133100元；2、由友和道通航空有限公司支付彭春华疗养补助30000元；3、由友和道通航空有限公司支付彭春华经济补偿金283275元。2020年10月15日，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会以陂劳人仲裁字（2020）630号仲裁裁决：一、由友和道通航空有限公司支付彭春华2019年9月至2020年5月的工资合计845178元；二、驳回彭春华的其他仲裁请求。2020年12月28日，原告友和道通航空有限公司不服仲裁裁决，向武汉市黄陂区人民法院起诉，请求：1、判令原告无需向被告支付2020年4月至2020年5月的工资差额合计209728元；2、本案的诉讼费用由被告承担。另查明：2019年12月31日，原告友和道通航空有限公司因经营困难下发通知，从2020年1月1日开始放假，2020年1月份的工资正常发放。从2020年2月份开始，因停工停产，对被告按照最低工资标准，发放工资直至2020年6月底；2020年4月10日，原告友和道通航空有限公司下发了“疫情期间复工工作证明”。并且，自2020年4月8日至2020年4月15日期间，原告友和道通航空有限公司通过各部门负责人，以微信方式，向所有职工征求意见，问其是否愿意于2020年4月16日到原告友和道通航空有限公司复工。本院认为：依据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者每月提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。2016年4月19日，被告彭春华到原告友和道通航空有限公司从事飞行教员工作。原告友和道通航空有限公司确定被告彭春华每月工资为125900元，其中基本工资为36000元。原告友和道通航空有限公司自2016年4月至2019年8月期间，已按《劳动合同》约定，付清被告彭春华的工资。但是，原告友和道通航空有限公司自2019年9月起，因生产经营困难等原因，停发被告彭春华劳动报酬，其行为违反法律法规的规定。因此，原告友和道通航空有限公司应依法支付被告彭春华自2019年9月至2020年5月期间的工资。1、自2019年9月至2020年1月期间，共5个月，原告友和道通航空有限公司应按月工资125900元的标准计算，支付被告彭春华工资合计629500元；2、自2020年2月至2020年3月期间，共2个月，原告友和道通航空有限公司应按最低工资标准计算，支付被告彭春华工资合计2950元（1500元÷30日×29日＋1500元）；上述两项工资数额双方当事人均无异议，本院予以确认。3、自2020年4月至2020年5月期间，因该期间不是疫情期间，且非彭春华的原因导致不能提供劳动，则该期间的工资应当按照基本工资36000元/月，原告友和道通航空有限公司应付被告彭春华工资合计72000元（36000元×2）。上述总计为704450元。被告彭春华申请仲裁，请求由友和道通航空有限公司支付彭春华经济补偿金。彭春华的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，本院不予支持。彭春华主张疗养费30000元，无证据证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告友和道通航空有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告彭春华2019年9月至2020年5月期间的工资合计704450元；二、驳回友和道通航空有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告友和道通航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇二一年四月一日书记员  汤 玲