青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)青01民终435号上诉人（原审原告）西宁正阳劳务有限公司法定代表人赵永新,该公司总经理。委托代理人叶永宁、王铁宝，该公司法务助理。被上诉人（原审被告）马登武委托代理人杨启秀（马登武之妻）委托代理人张永鹏，青海镇海律师事务所律师。上诉人西宁正阳劳务有限公司（以下简称正阳劳务公司）因劳动争议纠纷一案，不服湟中县人民法院（2015）湟民一初字第01062号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2016年5月20日公开开庭审理了本案。上诉人正阳劳务公司的委托代理人叶永宁、被上诉人马登武的委托代理人杨启秀、张永鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2014年1月1日正阳劳务公司与马登武签订了《用工合同》，劳动合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止，约定月工资为2000元，实际月平均工资为2168元。2014年9月3日10时许，正阳劳务公司安排马登武等职工到青海云天化（国际）化肥有限公司西厂综合仓库卸钢管，在作业过程中，马登武的左小腿被滑落的钢管砸伤。随后正阳劳务公司将马登武送往湟中县第一人民医院住院治疗15天，诊断为“左腓骨骨折”。马登武住院期间，正阳劳务公司负担了马登武的住院医疗费用及住院伙食补助费，马登武出院后，正阳劳务公司又给付马登武康复期间护理费3100元。2014年10月13日西宁市人力资源和社会保障局作出宁人社湟认字【2014】81号《认定工伤决定书》，认定马登武因工负伤。2015年7月2日经西宁市劳动鉴定委员会鉴定，马登武的致残等级为十级。2015年9月25日马登武向湟中县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求正阳劳务公司支付工伤保险待遇交通费200元、伤残鉴定费153.25元、停工留薪期工资20840元、一次性伤残补助金18235元、一次性伤残就业补助金21675元、一次性工伤医疗补助金21675元，合计82778.25元。2015年10月27日湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2015）第89号《仲裁裁决书》，裁决“1、解除马登武与正阳劳务公司之间的劳动关系；2、正阳劳务公司支付给马登武工伤保险待遇停工留薪期工资13008元、一次性伤残补助金17003元、一次性工伤医疗补助金21675元、一次性伤残就业补助金21675元、劳动能力等级鉴定检查费153.25元，以上合计73514.25元，限本裁决生效之日起十日内付清；3、驳回马登武的其他仲裁请求”。正阳劳务公司不服仲裁裁决，提起诉讼。原审法院审认为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金。劳动关系的解除使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，考虑到对此后的就医、就业及伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，应该给与一定程度的赔偿。本案中，虽然正阳劳务公司、马登武双方签订的劳动合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止，由于马登武因工致残后经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为十级伤残，正阳劳务公司不得于2014年12月31日终止劳动合同，劳动合同应当延续至湟中县劳动人事争议仲裁委员会解除劳动合同时止。马登武在劳动合同终止前已被认定为工伤，劳动合同终止后，就应当依据有关规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按2013年全省在岗职工平均月工资4342元的60%计算为每月2605元，即马登武的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19537元（2605元×7.5个月）。而马登武的停工留薪的期间应当自马登武遭受事故暂停工作接受工伤医疗开始，至马登武伤残等级评定后即2015年7月2日结束，马登武的停工留薪期工资为13008元（2168元×6个月）。由于正阳劳务公司是工伤保险参保单位并按时为马登武缴纳工伤保险费，一次性工伤伤残补助金17003元已由工伤保险基金支付给正阳劳务公司。依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第八条、第三十三条、第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条列》第三十七条第（二）项、《青海省实施〈工伤保险条列〉办法》第三十四条第一款之规定，遂判决，正阳劳务公司于本判决生效后三十日内支付马登武工伤保险待遇停工留薪期工资13008元、一次性伤残补助金17003元、一次性工伤医疗补助金19537元、一次性伤残就业补助金19537元、劳动能力等级鉴定检查费153.25元，合计69238.25元。案件受理费10元，由正阳劳务公司负担。正阳劳务公司上诉称，马登武于2014年1月1日与正阳劳务公司签订《用工合同》，工作岗位为青海云天化国际化肥有限公司综合仓库普工，月薪2000元。2014年9月3日，马登武被我公司安排将一批钢管卸至1号外堆场，在作业过程中，马登武小腿被滑落钢管砸伤。我公司及时安排下，将其送往湟中县第一人民医院治疗。后经西宁市人力资源和社会保障局认定马登武为工伤，鉴定伤残等级为十级。马登武住院期间的医疗费、伙食费均由我公司承担，住院期间我公司安排专人进行陪护。马登武出院后，完全可以生活自理，但其家属称在家休息期间需要给予伤者护理，而我公司安排单位人到其其家中照看实有不便，因此我公司从2014年9月17日到2014年ll月17日期间共支付其家属护理费用3100元。马登武在我公司工作期间，我公司也按照《工伤保险条例》发放了工资，依照《用工合同》约定；双方劳动关系已于2014年12月31日终止，我公司不应承担2015年1月1日后的工资，其工资应向社保部门主张；我公司已及时联系社保部门办理保险事宜，社保局所认定的伤残补助金17003元到我公司账户后，我公多次联系被告，其至今未领取；就业补助金我公司已经每月发到其手中；医疗费用和家属要求的所谓在家休息期间的护理费我公司均己支付；也就是说除了社保局认定的17003元伤残补助金外其他费用均不应二次索要。原审判决错误，缺乏事实和法律依据。为维护律的正确实施，维护上诉人的合法权益，故提起上诉，请求1、依法确认正阳劳务公司与马登武己于2014年12月31日终止了劳动关系；2、依法判令正阳劳务公司除了社保局认定的17003元伤残补助金外，其它费用均不应支付给马登武。马登武辩称，原审判决认定事实正确，程序合法，适用法律适当，正阳劳务公司的上诉理由不成立，请求驳回正阳劳务公司的上诉请求，维持原审判决。二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，各方当事人均无异议,本院予确认。本院认为,正阳劳务公司与马登武签订的劳动合同期限虽然为2014年1月1日起至2014年12月31日止，但由于马登武因工致残,在马登武工伤医疗期间至马登武伤残等级评定前正阳劳务公司不得于2014年12月31日终止劳动合同，劳动合同应当延续至湟中县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动合同时止。正阳劳务公司要求确认其与马登武己于2014年12月31日终止劳动关系的主张不成立。马登武因工伤残，正阳劳务公司应当承担马登武自遭受事故暂停工作接受工伤医疗至马登武伤残等级评定期间的停工留薪期工资13008元（2168元×6个月）。马登武在劳动合同终止前已被认定为工伤，劳动合同终止后，就应当依据有关规定享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金应按2013年全省在岗职工平均月工资4342元的60%计算为每月2605元，即马登武的一次性伤残就业补助金为19537元（2605元×7.5个月）应由正阳劳务公司支付。由于正阳劳务公司是工伤保险参保单位并按时为马登武缴纳工伤保险费，马登武的一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，经湟中县社会保险事业管理局审核马登武的一次性工伤伤残补助金为17003元，一次性工伤医疗补助金为19537元。一次性工伤伤残补助金17003元已从工伤保险基金支付给正阳劳务公司，一次性工伤医疗补助金因正阳劳务公司未向湟中县社会保险事业管理局申报，故工伤保险基金未支付，应由正阳劳务公司予以支付。劳动能力等级鉴定检查费153.25元，应由正阳劳务公司承担。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，正阳劳务公司的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由正阳劳务公司负担。本判决为终审判决审判长  赵甲宁审判员  付元泰审判员  王 鹏二〇一六年六月二十七日书记员  张 媛附：本案所适用的的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定基本事实清楚，适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定；