海南省琼中黎族苗族自治县人民法院 民 事 裁 定 书 （2016）琼9030民初201号 原告邢维标，男，1964年3月2日出生，汉族，原住海南省万宁市，现住海南省琼中黎族苗族自治县（下称琼中县）。 委托代理人余梅，海南宝岛律师事务所律师。 被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司，住所地：海南省琼中县。 法定代表人杨叙波，该公司总经理。 委托代理人冯少娜，该公司职工。 委托代理人云舟，该公司职工。 案由：劳动争议纠纷。 原告邢维标诉被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第39条、134条的规定，本庭依照普通程序，依法由审判长陈国燕，人民陪审员文书，人民陪审员杨曼组成合议庭，公开开庭进行了审理。本诉原告邢维标的委托代理人余梅、被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司的委托代理人冯少娜、云舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邢维标诉称，原告于2013年2月到被告处工作，一直从事汽车驾驶员岗位，原告在被告处工作期间，每天驾驶班车往返海口至琼中，每天工作时间远远超过8小时，每月每天均驾车，原告生病、国家规定的周末、法定节假日，被告均不准许原告休息，强制安排原告驾驶车辆，原告身体受不了超负荷的劳动强度，原告向被告提出建议，要求安排适当的休息时间，被告不但不采纳原告提出的建议，反而以此为借口误认为原告组织员工罢工并于2015年12月10日强制解除与原告的劳动关系，被告强行解除与原告的劳动合同为非法解除劳动关系。故原告诉至法院请求判令：1、依法确认原告与被告自2013年2月至2015年12月28日止存在劳动关系。2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金27939元。3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金55878元。4、依法判令被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元。5、依法判令被告向原告支付2015年度年终奖金4500元。6、本案诉讼费用由被告承担。 原告邢维标为支持其诉讼请求向法庭提交的证据有： 证据一《劳动合同书》复印件1份，拟证明原告虽然是与琼中海汽客运有限公司签订的合同，但是原告一直在被告处工作至2015年12月28日，一直工作到原告被解除。证据二《借记卡账户历史明细清单》复印件1份，拟证明原告与被告虽然没有实质的签订合同书，但是一直在被告处工作，被告也给原告发放工资、考勤等事实的工作关系。证据三《解除劳动合同告知书》复印件1份，拟证明被告违法解除与原告之间的劳动关系。证据四《琼中劳人仲裁字【2015】第8号仲裁裁决书》复印件1份，拟证明本案的劳动争议案件经过了劳动仲裁前置程序，程序合法，但对裁决的内容不服的事实。 被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司辩称，第一，与原告签订劳动合同的主体是琼中海汽客运有限公司，原告是我公司从琼中海汽客运有限公司借调来工作的，我们提交的证据也均证明了原告是与琼中海汽客运有限公司签订劳动合同关系的，我公司与原告只是借用关系。第二、我司并没有说不提供给驾驶员合理的休息时间。原告的工作路线是从琼中至海口，一天就跑两趟，提供的劳动时间也不是全天，原告是有休息时间的。出于安全考虑，驾驶员生病了，我们是不可能让驾驶员带病开车的，所以原告说我们让他带病工作的事情是不存在的。第三，我方不是违法解除劳动合同的，经济补偿金和经济赔偿金是不能同时要求的。被告与原告的岗位是驾驶员，是不定时工作制，所以在法定节假日是不执行加班费的，每月4天的加班费也是没有依据的。原告在2015年8月以后就没有再进行相关的工作了，所以被告无需向原告支付经济补偿金和经济赔偿金。 被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司为证实自己的辩解理由成立，向法庭提交了以下证据材料： 证据一邢维标与琼中海汽客运有限公司签订的《劳动合同书》、《岗位合同书》，拟证明邢维标与被告之间不存在劳动关系，邢维标采取的是不定时工作制，自愿遵守公司的各项规章制度。证据二《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》以及职工代表大会讨论记录、签到表，拟证明收取票款、运费超过24小时不上交，组织、煽动员工罢工的行为，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金以及赔偿金；该制度已经过职代会民主讨论通过并公示。证据三《海南省公路交通运输公安局关于罢工事件调查情况的函》、证据四《询问笔录》、证据五《稽查工作通知单》，拟共同证明邢维标组织、策划了罢工事件，并且存在侵占票款的违规行为。证据六《罢运经营情况说明》、证据七《罢运海口班线经营情况》、证据八《滚动发班快车单车台账》，拟共同证明邢维标组织、参与的罢运事件造成当天的运输班次、营收大大减少，给被告造成严重损失。证据九《抽调人员名单及工资明细》、证据十《支付伙食清单》、证据十一《用餐结算单》、证据十二《业务招待费申请表及发票》、证据十三《住宿清单表》，拟共同证明邢维标组织参与罢运导致我司人手不足，由此向其他公司抽调驾驶员支援情况及花销，给我司造成了重大损失。证据十四《解除劳动合同通知书》、证据十五《关于邢维标同志严重违规的函、解除请示、解除批复》，拟共同证明琼中海汽客运有限公司依法解除与邢维标的劳动合同，并向邢维标下发了解除劳动合同的通知书。证据十六《解除邢维标劳动合同关系的工会征求意见函、工会复函、批复》，拟证明解除邢维标劳动合同经过了工会同意。证据十七《关于海南海汽运输集团股份有限公司申请实施特殊工时制度的批复》、证据十八《关于实行不定时工作制度职工在法定节假日工作工资支付问题的复函》，拟共同证明邢维标的岗位是驾驶员，实行不定时工作制，不适用加班费工资的规定。证据十九《考勤表》、《工资表》，拟证明答辩人按照不定时工作制对被答辩人邢维标进行考勤及发放工资。证据二十《符彪仲裁裁决书、一审判决书、二审判决》，拟证明不定时工作制不需要支付加班工资。证据二十一《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理（试行）以及职工代表大会讨论记录，签到表》，拟证明邢维标被解除劳动合同，不计发当年年终奖。该制度已经过职代会讨论通过。 经庭审质证，被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司对原告邢维标证据的质证意见是： 1、对证据一《劳动合同书》、证据二《借记卡账户历史明细清单》的真实性和合法性无异议，对证明内容有异议。 2、对证据三《解除劳动合同告知书》、证据四《琼中劳人仲裁字【2015】第8号仲裁裁决书》的真实性无异议，对关联性和证明内容有异议，无法证明被告解除劳动合同是违法的。 原告邢维标对被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司证据的质证意见是： 1、对证据一邢维标与琼中海汽客运有限公司签订的《劳动合同书》、《岗位合同书》的真实性、合法性没有异议，证明内容有异议：（1）原、被告双方存在劳动关系，因为原告虽然与琼中海汽签订了劳动合同，但实质上是在被告处工作，接受被告的管理、工作安排，并由被告对原告进行考勤、发放工资，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，因此原、被告双方存在事实劳动关系；（2）根据被告的证明内容，对邢维标采取的是不定时工作制，自愿遵守被告的各项规章制度，也反映了被告认可与原告的事实劳动关系。 2、对证据二《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》以及职工代表大会讨论记录、签到表的三性均有异议。（1）、该证据材料是由被告自行制作的，产生的过程不合法；（2）、职工代表的产生有异议；（3）、根据被告提供的决议应当有252名代表参会，没有代表职工的签名，并不能证明该制度经过职代会讨论通过并经过了公示；（4）、根据被告提供的证据材料，所谓的代表大会审议的是《关于严重违反规章制度员工劳动合同处理的办法》，但是实际上被告自认为已经公布的是《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》，由此也可以看出被告证据材料属于自行制作的；（5）、被告提供的2011年4月1日的会议决议与本案无关，当时原告还未到被告处工作，另外被告既没有告知原告相关规章制度，也没有组织原告对相关的规章制度进行学习。 3、对证据三《海南省公路交通运输公安局关于罢工事件调查情况的函》、证据四《询问笔录》、证据五《稽查工作通知单》的三性均有异议。股份公司的领导能够指示交通运输公安局吗？海南公路交通运输公安局存在严重程序违法，没有报案记录，直接根据被告领导的指示进行制作笔录，严重违法，不予采信，不予认可。 4、对证据六《罢运经营情况说明》、证据七《罢运海口班线经营情况》、证据八《滚动发班快车单车台账》的三性不予认可，这个是由被告自行制作的，与本案无关；另外原告为了自己的利益向被告争取职工利益的时间只是一个早上，即使多算也是一个上午，而被告计算的时间是整个8月份，与事实也不相符。 5、对证据九《抽调人员名单及工资明细》、证据十《支付伙食清单》、证据十一《用餐结算单》、证据十二《业务招待费申请表及发票》、证据十三《住宿清单表》的三性均不予认可，被告自行制作，与本案亦无关系；另外原告为了自己的利益向被告争取职工利益的时间只是一个早上，即使多算也是一个上午，而被告将8月、9月、10月的费用进行计算，明显与事实不符。 6、对证据十四《解除劳动合同通知书》、证据十五《关于邢维标同志严重违规的函、解除请示、解除批复》的真实性、合法性认可，证明内容有异议，证明实质上被告违法解除劳动合同。 7、对证据十六《解除邢维标劳动合同关系的工会征求意见函、工会复函、批复》的质证意见是，因被告没有提交该份证据，不予质证。 8、对证据十七《关于海南海汽运输集团股份有限公司申请实施特殊工时制度的批复》、证据十八《关于实行不定时工作制度职工在法定节假日工作工资支付问题的复函》的真实性、合法性没有异议，证明内容有异议，根据批复实行不定时工作制，并不是说实行不定时工作制，就可以要求原告一直不停的工作，没有任何的休息休假时间，因此原告要求支付加班工资是合法合理的。 9、对证据十九《考勤表》、《工资表》的真实性、合法性没有异议，对证明内容有异议。有些月份，原告是一直上班的，个别月份原告也只是休假一天，因此，被告应当支付加班工资。 10、证据二十《符彪仲裁裁决书、一审判决书、二审判决》，该份判决与本案无关，三性不予认可。 11、对证据二十一《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理（试行）以及职工代表大会讨论记录，签到表》的三性不予认可，仅仅是被告自己制作的。 以上证据经庭审举证、质证、认证。根据证据认定规则，本院认为，原告邢维标提供的证据三《解除劳动合同告知书》、证据四《琼中劳人仲裁字【2015】第8号仲裁裁决书》、证据五《送达回执》，原告邢维标、被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司共同提供的证据一邢维标与琼中海汽客运有限公司签订的《劳动合同书》、《岗位合同书》，被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司提供的证据二《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》以及职工代表大会讨论记录、签到表、证据三《海南省公路交通运输公安局关于罢工事件调查情况的函》、证据四《询问笔录》、证据五《稽查工作通知单》、证据十四《解除劳动合同通知书》、证据十五《关于邢维标同志严重违规的函、解除请示、解除批复》、证据十六《解除邢维标劳动合同关系的工会征求意见函、工会复函、批复》、证据十七《关于海南海汽运输集团股份有限公司申请实施特殊工时制度的批复》、证据十八《关于实行不定时工作制度职工在法定节假日工作工资支付问题的复函》、证据十九《考勤表》、《工资表》、证据二十一《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理（试行）以及职工代表大会讨论记录，签到表》来源合法，内容客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信。原告邢维标证据二《借记卡账户历史明细清单》，被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司提供的证据六《罢运经营情况说明》，证据七《罢运海口班线经营情况》、证据八《滚动发班快车单车台账》、证据九《抽调人员名单及工资明细》、证据十《支付伙食清单》、证据十一《用餐结算单》、证据十二《业务招待费申请表及发票》、证据十三《住宿清单表》、证据二十《符彪仲裁裁决书、一审判决、二审判决》，不能证实与待证事实具有关联，对方互存异议，故不能作为本案认定事实的根据，本院不予采信。 根据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实： 被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司为海南海汽运输集团股份有限公司的子公司，互为母子公司关系。原告邢维标于2013年2月1日与琼中海汽客运有限公司签订《劳动合同书》、《岗位合同书》。在《劳动合同书》中约定：合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日止。在《岗位合同书》中约定：工作时间实行不定时工作制，休息休假根据国家有关规定安排。合同签订后，原告邢维标在被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司处从事汽车驾驶员岗位工作，被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司是实际用工单位。2015年8月14日原告邢维标在被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司工作期间，参与31名公车驾驶员抗议公司处罚罢工事件，被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司于2015年12月10日以原告邢维标违反了公司《关于严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》的第三条第一项、第六条第三项的规定为由，根据《劳动处理办法》第八条规定，向原告邢维标出具、送达《解除劳动合同通知书》，解除与原告邢维标的劳动合同。原告邢维标不服解除决定向海南海汽运输集团股份有限公司人力资源部申请复议，经海南海汽运输集团股份有限公司人力资源部调查核实作出维持被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司与原告邢维标劳动合同的处理决定。原告邢维标不服复议以被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司为被申请人向琼中县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2016年3月9日琼中县劳动人事仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第8号仲裁裁决书。原告邢维标不服琼中县劳动人事仲裁委员会作出的琼中劳人仲裁字（2015）第8号仲裁裁决，诉至本院提出前述请求。 本院认为，原告第一项诉讼请求是依法确认原告与被告自2013年2月至2015年12月28日止存在劳动关系，而2013年2月1日至2016年1月31日止与原告邢维标签订《劳动合同书》、《岗位合同书》的是琼中海汽客运有限公司，而并非被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”原告邢维标不服解除劳动合同决定，只以被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司为被申请人，而并未以琼中海汽客运有限公司为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案的被告为海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司，而与原告邢维标签订《劳动合同书》、《岗位合同书》的琼中海汽客运有限公司既未经过劳动仲裁程序又没有参加到本案的诉讼中来，原告诉请的被告不是本案适格的诉讼主体。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项的规定，裁定如下： 驳回原告邢维标的起诉。 案件受理费10元（原告已预交），退回给原告邢维标。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  陈国燕 人民陪审员  杨 曼 人民陪审员  文 书 二〇一六年六月二十二日 书 记 员  王凌霞 附本案适用法律条文： 《劳动法》 第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 口头裁定的，记入笔录。