辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初15987号原告：金朝，女，1983年2月4日出生，回族，住址沈阳市铁**。委托代理人：杨辉，辽宁宇嘉律师事务所律师。被告：大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区北站二路****。负责人：谢红霞，该公司经理。委托代理人：夏雪，该公司员工。委托代理人：寇立娜，辽宁宣腾律师事务所律师。原告金朝与被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员潘强担任审判长，与人民陪审员史秋灏、张宝权组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金朝及其委托代理人杨辉，被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司委托代理人夏雪、寇立娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金朝向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金265041.7元。2.要求被告支付未休年假工资16617.03元。3.要求被告补发异地补偿57600元。事实及理由：原告于2009年9月14日入职安邦财产保险股份有限公司，于2012年9月14日入职安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，后因被告内部变动，将原告调动至安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司。2019年9月20日，被告改名为“大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司”。原告在离职前，任职安邦人寿保险股份有限葫芦岛中心支公司的机构负责人，在无论任何理由的情况下，被告将原告的“机构负责人”的职务免职，并通知我，以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当呈人协商，不能就变更达成达成协议的”为由，于2020年8月21日单方面解除了劳动合同。原告在职期间多次签订劳动合同，且根本就没有发生过“客观情况发生重大变化”的情况，且被告也未就“解除”一事与原告进行沟通协商，在没有任何合理理由，也没有合法程序的情况下，被告自行单方与原告解除劳动关系，严重侵犯了劳动者的合法权益，故应当支付违法解除赔偿金。原告自2009年9月14日入职，于2020年8月21日被告单方解除劳动关系，工作年限为10年零11个月，原告离职前12个月的平均工资为12047.35元，故违法解除赔偿金为265041.7元。因离职前仍旧有15天的年休假未休，故应当支付未休年假工资16617.03元。原告在沈阳市入职，后因被告的工作调动，将原告调至葫芦岛市工作，约定每个月支付原告异地补贴2千元，且被告也一直按该标准支付异地补贴，但在没有任何通知、没有原告同意、未将原告调回沈阳市工作的情况下，被告自行取消了异地补贴，合计扣罚异地补贴时间为2年，每个月2千，合计57600元。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司辩称：1、原告于2015年1月与被告建立劳动合同关系。并于2015年12月11日被聘任为葫芦岛中心支公司副总经理。2019年8月经中国银保监会批准原安邦人寿保险股份有限公司更名为大家人寿保险股份有限公司，被告于2019年9月20日被准予变更登记。被告更名后，整个公司经营方式及体系发生改变，改变了原来传统型保险公司的经营模式，因客观情况发生重大变化，则对公司员工重新进行定岗定薪。经与原告协商，原告同意调任至铁岭出任铁岭中心支公司经理，且被告已将任职材料报送至总公司，后原告因自身原因不去铁岭任职，由于原告的原因导致其被免去原告葫芦岛中心支公司副总经理的职务。被告曾与原告协商，同意支付经济补偿金，但原告始终不同意。被告确因客观情况发生重大变化，且与原告协商未就变更后的内容达成协议而解除劳动关系，被告同意向原告支付经济补偿金，但不构成违法解除，不同意支付经济赔偿金。2、关于原告提出未休年假工资的诉讼请求，被告人力部门已提前一个月于2020年7月21日以电子邮件的方式向原告发出解除（终止）劳动给关系通知书，通知书上已明确写明：解除劳动合同日期为2020年8月21日，请在此期间将未休年假休息完毕，如到劳动合同解除日期，年假仍未休完视为自动放弃。因此原告存在未休完年假系其个人原因，与被告无关，因此被告不同意支付其未休年假工资。3、关于原告提出补发异地补偿的诉讼请求。被告并未有发放异地补偿的相关文件，也并未发放过异地补偿，因此对此诉求被告不同意支付。综上，请法院查明事实的基础上，支持答辩人答辩理由，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年9月入职安邦保险集团股份有限公司，于2011年11月入职安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作。后因被告内部变动，将原告调至安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司。原告曾于2015年1月1日与安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司签订一份《劳动合同书》，期限从2015年1月1日起至2018年6月30日。2015年12月11日，安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司聘任金朝为安邦人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司副总经理（主持工作）。2018年7月1日双方又续签一份《劳动合同书》，期限从2018年7月1日起至2021年6月30日，约定原告从事保险管理类工作，工作地点为辽宁省葫芦岛市。2019年9月20日，安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司更名为大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司。2019年12月18日，被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司免去金朝大家人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司副总经理（主持工作）的职务。拟调整到铁岭地区工作。双方就此事未能达成一致意见。2020年7月21日被告以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的。”为由向原告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，从2020年8月21日起解除与原告签订的劳动合同。原告不服被告做出的《解除（终止）劳动关系通知书》，于2020年11月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：被申请人支付申请人1、赔偿2N倍应发工资265034元；2、补发2年每月2400元补助共计57600元；3、支付未休假工资16617.03元。同日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出沈河劳人仲不字（2020）779号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁书诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。关于原告请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金265041.7元的诉讼请求，本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，双方均应遵照执行。被告以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的。”为由向原告发出《解除（终止）劳动关系通知书》。决定解除与原告签订的劳动合同。从本案查明的事实看，被告单位仅是单位名称变更，其单位性质及业务范围并没有发生根本性变化。被告若要调整原告的相应关工作地点。应与原告积极协商，取得一致意见。现被告没有证据证明其客观情况发生了重大变化，也没有证据证明原告违反了相应的规定。故被告单方解除与原告劳动合同关系的行为不具有合法性，应支付违法解除劳动合同赔偿金，双方均认可原告解除合同前12个月平均工资为12047.35元，故此，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于原告请求判令被告支付原告未休年假工资16617.03元的诉讼请求，带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假10天。原告在被告处工作已满10年，年休假天数为10天，被告应向原告支付未休年休假工资11078.02元（12047.35元21.75天10天200%）。关于原告请求判令被告补发异地补偿款57600元的诉讼请求，该项费用是否发放没有具体相关规定，原、被告双方也没有具体约定，故原告该项主张缺少事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条之规定，判决如下：一、被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告金朝违法解除劳动合同赔偿金265041.7元（12047.35元/月11个月2）。二、被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告金朝未休年休假工资11078.02元（12047.35元21.75天10天200%）。三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  潘 强人民陪审员  史秋灏人民陪审员  张宝权二〇二一年四月十二日书 记 员  祝 丹本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》劳动合同法三十八条第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动合同法三十八条用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动合同法三十八条（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；劳动合同法三十八条（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；劳动合同法三十八条（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；劳动合同法三十八条（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；劳动合同法三十八条（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。