广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0205民初506、563号原告：张志红，女，1976年8月25日出生，汉族，湖南省株洲县人，住广东省深圳市福田区。被告：至卓飞高线路板（曲江）有限公司。住所地：韶关市曲江区白土镇白土工业园。法定代表人：卓可风，董事长。委托代理人：黄师润。原告张志红与被告至卓飞高线路板（曲江）有限公司劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年11月1日。二、签订书面劳动合同时间：2012年10月31日、2014年10月29日、2015年11月1日。三、合同期满时间：第一次为2014年10月31日，第二次为2015年10月31日，第三次为无固定期限。四、合同约定的劳动者工作岗位：品质岗位技术工作。五、合同约定的每月工资数及工资构成：正常工作时间工资2801元/月+福利费200元+奖金200元。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：平均工资为5948.65元/月。七、欠发工资数额：原告主张及证据：1、2016年2月1日至5日住院治疗期间应发病假工资5948.65元÷21.5天×5天×80%=1094元；2、2016年2月15日-29日的工资4581.12元。原告提供了湖南省株洲县朱亭中心卫生院出具的疾病诊断证明书、病历记录、出院记录、化验报告单、住院收费票据、请假的电话短信记录等予以证实。被告主张及证据：原告就医不符合员工手册的规定，属于无故矿工，不予支付工资。被告提供了员工手册、微信沟通记录、违纪处罚单等予以证实。本院认定及理由：1、根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，原、被告解除劳动合同时间是2016年2月4日，原告在2月1日至4日期间的病假工资，被告应按规定予以支付；此后的工资，因双方已经解除劳动合同，不再计付。原、被告在劳动合同中第五条第（二）项的约定是按国家和省、市的有关规定给予医疗期和医疗期待遇，因为我省对病假工资的计算基数没有具体规定，参照《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）项“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定”的规定，原告2月1日至4日的病假工资为5948.46元/月×70%÷21.75×4=766元。2、原、被告已于2016年2月4日解除劳动关系，原告主张2月5日的病假工资及2月15日-29日的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。八、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的平均工资数额：5948.46元。九、劳动者的工作年限：3年零3个月。十、双方解除或终止劳动关系的原因：原告主张及证据：原告病假期间，被告非法解除劳动合同。原告提供了湖南省株洲县朱亭中心卫生院出具的疾病诊断证明书、病历记录、出院记录、化验报告单、住院收费票据、请假的电话短信记录等予以证实。被告主张及证据：原告住院证明不符合公司员工手则第四章“员工福利”病假第2条：“需要提供相关县级及县级以上住院证明及资料给到公司人力资源部，否则，视为无故矿工处理”。原告就医不符合要求没有说明存在不可抗拒力的因素导致，严重违反劳动纪律，被告是合法解除与原告的劳动关系。本院认定及理由：原告2016年2月1日起因病在湖南省株洲县朱亭中心卫生院住院4天，有株洲县朱亭中心卫生院出具的疾病诊断证明书、病历记录、出院记录、化验报告单、住院收费票据等予以证实，本院予以采纳。根据劳社部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”的规定，被告在原告住院治疗期间解除劳动合同，属违法解除劳动合同的行为。十一、解除或终止劳动关系经济赔偿金数额：5948.65×3.5×2=41640.55元。十二、双方发生劳动争议的时间：2016年2月4日。十三、申请仲裁时间：2016年2月17日。十四、仲裁请求：被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金41640.55元。十五、仲裁结果：被告一次性支付经济赔偿金41640.55元给原告。十六、诉讼请求：原告请求法院判决：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金41640.55元。2、被告支付2016年2月1日-5日未足额的病假工资1094元。3、被告补回非法克扣的2016年2月15日-29日的工资4581.12元。被告请求法院判决：不同意向张志红支付赔偿金41640.55元。裁决理由与结果本院认为，本案争议焦点在于原告2016年2月1日-4日的休假属于病假还是旷工。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，原告主张2016年2月1日-4日在湖南省株洲县朱亭中心卫生院住院治疗期间属于病假，提供了株洲县朱亭中心卫生院出具的疾病诊断证明书、病历记录、出院记录、化验报告单、住院收费票据等予以证实，本院予以采纳。被告主张原告是旷工，提供的证据是公司员工手册，被告认为员工手册中规定，员工病假需提供相关县级以上医院的住院证明，而原告提供的住院证明不是县级以上医院的证明，因此认定原告是旷工。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“有人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”及劳社部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”的规定，职工享受医疗期的唯一要求是职工患病或非因工负伤，至于是在卫生院住院还是在县级医院住院，并不影响医疗期的认定。被告员工手册中的该项规定，违反了法律、法规的规定，不能作为审理本案的依据，被告依此认定原告旷工，本院不予采纳。因此，被告在原告住院治疗期间解除劳动合同，属违法解除劳动合同的行为，应当向原告支付经济赔偿金41640.55元及病假工资766元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条、劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、劳社部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告至卓飞高线路板（曲江）有限公司应于本判决生效后十日内支付违法解除劳动合同的经济赔偿金41640.55元给原告张志红。二、被告至卓飞高线路板（曲江）有限公司应于本判决生效后十日内支付原告2016年2月1日至4日的病假工资766元给原告张志红。三、驳回原告张志红的其他请求。二案受理费20元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  黄模新人民陪审员  杨伟生人民陪审员  黄 楠二〇一六年六月二十四日书 记 员  江云娟