上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初725号原告上海欧特莱阀门机械有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人吴旭东，董事长。委托代理人汪红彬，上海步界律师事务所律师。委托代理人杨静，上海步界律师事务所律师。被告寿红燕。委托代理人黎恩豪，广东立国律师事务所律师。原告上海欧特莱阀门机械有限公司诉被告寿红燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告上海欧特莱阀门机械有限公司的委托代理人汪红彬、被告寿红燕的委托代理人黎恩豪到庭参加诉讼。2016年3月30日，本案依法转为适用普通程序审理。2016年6月2日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海欧特莱阀门机械有限公司的委托代理人汪红彬、被告寿红燕的委托代理人黎恩豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海欧特莱阀门机械有限公司诉称：被告于2006年3月起经聘任担任原告驻深圳办事处主任一职，之前系原告的经销商，劳动关系存续期间双方每年签订经营管理协议书。2014年12月，被告传真原告申请200多天的假期，包括产假、年休假、探亲假等。原告任命他人代理主任一职。因深圳办事处连年亏损，公司决定撤销深圳办事处，新设广州办事处，由新的主任管理，公司于2015年3月10日通知深圳办事处人员于2015年3月15日之前至广州办事处报道，逾期视为自动辞职，但四人收到通知后未执行。2015年5月，原告通过特快专递、短信等方式通知被告于2015年5月26日之前至广州办事处报道，未报道视为自动离职，但被告至期未报道。因此系被告自行与原告解除劳动关系；办事处系被告方自行管理，过年都是提前回家，事实上年休假已全部休完；根据双方签订的责任书，被告要销售额达到400万元，年薪才为9万元，而被告2012至2014年销售额未达到400万元，因此被告不应按年薪9万元支付被告工资。关于备用金、律师费等，无法律依据。因此原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金217,500元；2、原告不支付被告2013年至2015年未休年休假工资16,551.72元；3、原告不返还被告2014年7月至2015年5月期间社会保险费用2,902.30元；4、原告不支付被告工资差额143,000元；5、原告不支付被告律师费932.59元。被告寿红燕辩称：被告于2001年1月1日入职原告驻深圳办事处，任办事处主任一职，双方约定被告实行年薪制，年薪由月薪和年终奖构成，每年9万元，即平均月薪7,500元，办事处正常营业期间的费用以备用金形式向原告申报。被告在职期间，原告按每月4,000元的标准发放被告工资，未按法律规定为被告缴某社会保险，未安排被告休婚假、产假、探亲假，且未报销2015年1月至2015年5月的备用金。期间被告经常加班，原告未支付加班工资。故被告也不服仲裁裁决,请求判令：1、原告支付被告2013年3月15日至2015年3月15日加班工资72,671元和利息；2、原告支付被告2013年至2015年带薪年休假工资15,172元；3、原告支付被告婚假、产假、探亲假期工资59,655元；4、原告支付被告2001年1月至2015年3月工资差额598,500元及利息；5、原告支付被告2015年1月至2015年5月26日深圳办事处备用金15万元及利息；6、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金217,500元；7、原告支付被告律师费5,000元。经审理查明：被告原系原告驻深圳办事处主任，双方签订有《办事处主任经营管理责任书》，最后一份责任书系于2014年2月15日签订，责任书约定：甲方(原告)聘用乙方(被告)为原告驻深圳办事处责任，聘任期限自2014年元月1日至2014年12月30日止，期满后经双方协商一致，可以续签责任书；聘用期内甲方对乙方实行年薪制，年薪由月薪和年终奖(补差)两部分构成，年薪标准为9万元；月薪标准为4,000元/月，同时暂不做月度业绩考核，手机费实报实销；聘用期满后甲方对乙方在聘用期内的经营情况进行考核，如要经营期间乙方没有违反公司行政、财务等各项制度，一次性发放年终补差。2014年12月24日，被告传真原告请假申请表，申请休产假、年休假等。2014年12月25日，被告开始休假。2015年1月14日，原告通知深圳办事处，自2015年1月起，委任陈思华为深圳办事处代理主任。2015年3月10日，原告书面通知深圳办事处员工：因公司业务发展需要，结合广东市场情况以及深圳办的业务情况，经公司研究决定将深圳办办公场所迁至广州，改名为广州办事处，所有深圳办的工作人员请于在2015年3月15日前到广州办报到，如15日前未前来报到或未与公司办理有关手续者视为自动辞职。2015年5月12月，原告通过快递、短信等方式通知被告，内容为：根据公司2015年1月4日及3月10日所发通知，以及你生育第二胎(是否符合计划生育政策不能确定)所请假的情况，现你已在家休息近5个月，公司工资一直照发。根据《女职工劳动保护规定》等法律法规规定，现通知你于2015年5月26日到公司本部门报到，并提供你生育子女的相关出生证明、医疗证明及符合计划生育政策的准生证明等，若未能提供相关材料及到公司报到，公司将视为你自动离职。2015年5月26日，被告未至公司报到。原告支付被告工资至2015年5月26日。2014年7月至2015年3月，被告社会保险缴某单位为案外人深圳市张正实业有限公司；2015年4月、5月为案外人深圳华强南国际光电展示交易中心广场有限公司。2015年7月，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告与原告解除劳动关系，原告支付自2015年5月1日起至解除劳动关系之日的工资，暂计52,500元，支付被告2001年1月1日至劳动关系解除之日的工资差额596,750元，支付利息至实际支付之日止，暂计算至2015年12月31日为268,537元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金225,000元，支付利息至实际支付之日止，暂计算至2015年12月31日为6,750元；3、原告支付被告自劳动关系解除之日往前追诉11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，暂计82,500元，支付利息至实际支付之日止，暂计算至2015年12月31日为2,475元；4、原告支付被告因未缴某社会保险费所致的工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金至解除劳动关系之日暂计43,625元，支付利息至实际支付之日止，暂计至2015年12月31日为13,087元；5、原告支付被告因未办理住房公积金所致损失自2010年12月1日至解除劳动关系之日，暂计90,000元，支付利息至付清之日，暂计至2015年12月31日为13,500元；6、原告支付被告2001年1月1日至解除劳动关系之日的加班工资，工作日延长工作时间加班工资暂计32,327元、休息日加班工资暂计80,689元,支付利息至支付之日止，暂计至2015年12月31日为68,546元；7、原告支付被告2001年1月1日至劳动关系解除之日的年休假工资暂计62,068元，支付利息至付清之日，暂计至2015年12月31日为27,931元；8、原告支付被告2014年12月1日至劳动关系解除之日深圳办事处的备用金、暂计算至2015年12月31日为360,000元，支付利息直到付清之日，暂计至2015年12月31日为10,800元；9、原告支付被告律师费5,000元。2015年9月24日，该仲裁委员会以深劳人仲案(2015)4390号裁决书作出裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2015年5月26日解除；二、原告支付被告解除劳动关系赔偿金217,500元；三、原告支付被告2013年至2015年度未休年休假工资16,551.72元；四、原告返还被告2014年7月至2015年5月期间单位应缴交的社会保险费2,902.30元；五、原告支付被告2012年1月1日至2015年5月26日期间的年终补差143,000元；六、原告支付被告律师费932.59元；七、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、通知、《办事处主任经营管理责任书》、工资明细及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：根据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，被告虽然提供了考勤表，但该考勤表系被告自己制作，故对该考勤表的真实性本院无法确认，况且被告方的工资申报表由办事处自行制作，也未提出过加班费的情况，故被告主张加班费依据不足，被告要求原告支付2013年3月15日至2015年3月15日期间加班工资和利息的请求，本院不予支持。关于年休假工资，被告于2015年7月申请仲裁，故2013年的年休假工资已过时效，2014至2015年的年休假，被告在2014年12月25日开始休产假和年休假等，一直休至2015年5月26日，因此根据相关规定，被告即使确实每年享有15天年休假，2014年至2015年5月26日期间的年休假也已休完，故被告要求原告支付2013年至2015年应休未休年休假工资的请求，本院不予支持，原告要求不支付的请求，本院予以支持。原告于2015年5月12日通知被告于2015年5月26日之前报道，但被告至其未按通知规定时间报道，之后也未为原告提供劳动，原告认为根据通知的规定，被告的行为属自行辞职，无相关法律依据，本院不予采纳。因原告未作出过解除与被告劳动关系的行为，而被告于2015年7月申请仲裁时，要求解除双方的劳动关系，因此本院认为双方劳动关系解除的系基于被告方的主张，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持，原告要求不支付的请求，本院予以支持。关于被告要求原告支付婚假、产假、探亲假工资的请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于2001年1月日至2015年5月26日期间的工资差额，双方在仲裁时确认2011年(含2011年)之前的年终补差均已支付，故被告的2001年1月至2011年12月期间的工资差额本院不予支持。根据双方签订的责任书，被告年薪为9万元，原告辩称每年完成400万元的销售额才发放9万元，但双方签订的责任书并未将完成400万元的销售额列为发放9万元年薪的条件，只约定被告在经营期内没有违反公司行政、财务等各项制度，原告应当发放被告一次性年终补差，虽然原告在庭审中申请证人到庭作证，但证人均与原告有利害关系，其证言的真实性本院难以采纳，且原告也无证据证明被告存在违反公司行政、财务制度的情形，故原告应当支付被告2012年1月至2014年12月期间的年终补差，经计算为126,000元，但被告要求原告支付相应利息的请求，无法律依据，本院不予支持。双方最后签订的责任书至2014年12月31日，之后双方无协议，且2014年12月25日起被告开始休假，原告在2015年1月委任了代理主任，因此被告要求原告支付2015年1月至2015年5月26日期间的工资差额无依据，本院不予支持，原告要求不支付该期间内的工资差额，本院予以支持。关于社会保险费用，根据被告提供的社会保险清单显示，被告的社保已由案外人缴某，被告认为系其自行出资缴某的，要求原告返还单位应当承担部分，无相关依据，因此原告要求不返还被告2014年7月至2015年5月期间单位应缴交的社会保险费2,902.30元的请求，本院予以支持。关于备用金，2014年12月25日起被告开始休假，原告在2015年1月委任了代理主任，被告认为在2015年1月至5月26日期间，深圳办事处尚在运转，由其垫付了相关费用，无相关证据证实，故被告要求原告支付2015年1月1日至2015年5月26日期间备用金的请求，本院不予支持。关于律师费，被告要求原告支付律师费，无相关法律依据，因此被告的该项请求，本院不予支持。原告要求不支付被告律师费的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十八条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告上海欧特莱阀门机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告寿红燕2012年至2014年年终工资差额126,000元；二、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿红燕解除劳动关系赔偿金217,500元的请求，予以支持；三、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿红燕2013年至2015年未休年休假工资16,551.72元的请求，予以支持；四、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿红燕社会保险费2,902.30元请求，予以支持；五、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿红燕律师费932.59元的请求，予以支持；六、驳回被告寿红燕的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海欧特莱阀门机械有限公司负担(已付)，由被告寿红燕负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  姚伟勇审 判 员  康晓莉人民陪审员  江 燕二〇一六年六月二十八日书 记 员  许惠堡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……