上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初723号原告上海欧特莱阀门机械有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人吴旭东，董事长。委托代理人汪红彬，上海步界律师事务所律师。委托代理人杨静，上海步界律师事务所律师。被告寿永表。委托代理人黎恩豪，广东立国律师事务所律师。原告上海欧特莱阀门机械有限公司诉被告寿永表劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告上海欧特莱阀门机械有限公司的委托代理人汪红彬、被告寿永表的委托代理人黎恩豪到庭参加诉讼。2016年3月30日，本案依法转为适用普通程序审理。2016年6月2日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海欧特莱阀门机械有限公司的委托代理人汪红彬、被告寿永表的委托代理人黎恩豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海欧特莱阀门机械有限公司诉称：被告于2006年4月入职原告驻深圳办事处从事销售员一职。因深圳办事处连年亏损，公司决定撤销深圳办事处，新设广州办事处，公司于2015年3月10日通知被告于2015年3月15日之前至广州办事处报道，逾期视为自动辞职，但被告收到通知后未执行，因此系被告自行与原告解除劳动关系；办事处系被告方自行管理，过年都是提前回家，事实上年休假已全部休完；仲裁裁决的社保和律师费，无相关法律依据，故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金27,000元、代通金3,000元；2、原告不支付被告2013年至2015年未休年休假工资3,034.48元；3、原告不返还被告2014年7月至2015年3月期间社会保险费用2,276.36元；4、原告不支付被告律师费625.28元。被告寿永表辩称：被告于2006年4月1日入职原告驻深圳办事处任销售员工作，约定基本工资为3,000元/月，双方未签订过书面劳动合同，原告未按规定为原告缴某社会保险。期间被告经常加班，原告未支付加班工资。2015年3月10日，原告通知被告因将深圳办事处迁至广州，限时要求被告前去广州报道，否则视为自动离职。原、被告双方约定的工作地点为深圳，而通知书所载广州办事处地址为佛山，显然原告故意刁难被告，意欲以调岗之名，单方非法解除与被告的劳动关系。故被告也不服仲裁裁决,请求判令：1、原告支付被告2013年3月15日至2015年3月15日加班工资29,068元和利息；2、原告支付被告2013年至2015年带薪年休假工资6,068元；3、原告支付被告2002年3月1日至2015年3月15日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额400,045元及利息；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金75,798元；5、原告支付被告律师费5,000元。经审理查明：被告于2006年4月进入原告驻深圳办事处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。被告每月基本工资2,800元，保险费200元。2015年3月10日，原告书面通知被告：因公司业务发展需要，结合广东市场情况以及深圳办的业务情况，经公司研究决定将深圳办办公场所迁至广州，改名为广州办事处，所有深圳办的工作人员请于在2015年3月15日前到广州办报到，如15日前未前来报到或未与公司办理有关手续者视为自动辞职。被告收到通知后未执行。原告支付被告工资至2015年3月15日。2011年1月至2015年8月，被告社会保险缴某单位为案外人深圳市铖坤机电设备有限公司。2015年7月，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告与原告解除劳动关系，原告支付自2015年3月16日起至解除劳动关系之日的工资30,000元，支付利息至实际支付之日止，暂计至2015年12月31日为115元；2、原告支付被告因未缴某社会保险费所致的工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金至解除劳动关系之日暂计23,583元，支付利息至实际支付之日止，暂计至2015年12月31日为3,537元；3、原告支付被告因未办理住房公积金所致损失自2010年12月1日至解除劳动关系之日，暂计36,000元，支付利息至付清之日，暂计至2015年12月31日为2,187元；4、原告支付被告2006年4月1日至解除劳动关系之日的加班工资，工作日延长工作时间加班工资暂计12,931元、休息日加班工资暂计290,848.28元、支付利息至支付之日止，暂计至2015年12月31日为1,742元；5、原告支付被告2006年4月1日至劳动关系解除之日的年休假工资暂计19,310元，支付利息至付清之日，暂计至2015年12月31日为1,160元；6、原告支付被告自劳动关系解除之日往前追诉11个月未签订书面劳动合同的二倍工资暂计33,000元，支付利息至实际支付之日止，暂计至2015年12月31日为1,782元；7、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金87,441.04元，支付利息至实际支付之日止，暂计至2015年12月31日为524元；8、原告支付被告律师费5,000元。2015年9月24日，该仲裁委员会以深劳人仲案(2015)4391号裁决书作出裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2015年3月15日解除；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金27,000元；三、原告支付被告解除劳动关系代通知金3,000元；四、原告支付被告2013年至2015年度未休年休假工资3,034.48元；五、原告返还被告2014年7月至2015年3月期间单位应缴交的社会保险费2,276.36元；六、原告支付被告律师费625.28元；七、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、通知、工资明细及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告自2006年4月入职原告处后，双方未签订过书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付2002年3月1日至2015年3月15日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额400,045元及利息的请求，于法无据，本院不予支持。根据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，被告虽然提供了考勤表，但该考勤表系寿红燕制作，寿红燕系原告驻深圳办事处主任，其因与原告之间存在劳动争议也已提起诉讼，故对该考勤表的真实性本院无法确认，况且被告方的工资申报表由办事处自行制作，也未提出过加班费的情况，故被告主张加班费依据不足，被告要求原告支付2013年3月15日至2015年3月15日期间加班工资和利息的请求，本院不予支持。关于年休假工资，被告系2006年4月入职原告处，于2015年7月13日申请仲裁，故2013年的年休假工资已过时效，因被告无证据证明已累计工作满10年，因此2014年被告应享有5天年休假，2015年被告实际工作至2015年3月15日，应享有1天年休假，被告基本工资为2,800元，因此原告应当支付被告2014年、2015年未休年休假工资1,545元。原告认为被告已享受年休假，无相关证据证实，本院不予采纳。本案被告在收到原告的通知后，未按通知规定时间报道，之后也未为原告提供劳动，原告认为根据通知的规定，被告的行为属自行辞职，无相关法律依据，本院不予采纳。因原告未作出过解除与被告劳动关系的行为，且双方在2015年3月15日之后均未履行过劳动合同的义务，因此双方劳动关系实际上处于中止状态，劳动关系并未解除，而被告于2015年7月申请仲裁时，要求解除双方的劳动关系，因此本院认为双方劳动关系解除的系基于被告方的主张，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告在仲裁时明确提出解除劳动关系的原因系因被告违法解除了劳动关系，该理由显然不成立，同时也不符合法律规定应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金、代通金的请求，本院予以支持。关于社会保险费用，根据被告提供的社会保险清单显示，被告的社保已由案外人缴某，被告认为系其自行出资缴某的，要求原告返还单位应当承担部分，无相关依据，因此原告要求不返还被告2014年7月至2015年3月期间单位应缴交的社会保险费2,276.36元的请求，本院予以支持。关于律师费，被告要求原告支付律师费，无相关法律依据，因此被告的该项请求，本院不予支持。原告要求不支付被告律师费的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海欧特莱阀门机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告寿永表2014年、2015年未休年休假工资1,545元；二、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿永表解除劳动关系经济补偿金27,000元、代通知金3,000元的请求，予以支持；三、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿永表2014年7月至2015年3月期间社会保险费2,276.36元的请求，予以支持；四、原告上海欧特莱阀门机械有限公司要求不支付被告寿永表律师费625.28元的请求，予以支持；五、驳回被告寿永表的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海欧特莱阀门机械有限公司负担5元(已付)，由被告寿永表负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  姚伟勇审 判 员  康晓莉人民陪审员  江 燕二〇一六年六月二十八日书 记 员  许惠堡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。