黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0112民初1650号原告黑龙江地丰涤纶股份有限公司，所在地哈尔滨市阿城区舍利街龙太路1号。法定代表人王军，职务总经理。委托代理人张春岩，黑龙江开元律师事务所律师。委托代理人曾路，黑龙江开元律师事务所律师。被告唐伟东，男，1968年5月10日出生，满族，原黑龙江地丰涤纶股份有限公司职工，住哈尔滨市阿城区。委托代理人苏微微，哈尔滨市阿城区法律援助中心律师。委托代理人李龙涛，哈尔滨市阿城区法律援助中心律师。原告黑龙江地丰涤纶股份有限公司（以下简称地丰涤纶）与被告唐伟东劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告地丰涤纶委托代理人张春岩、曾路，被告唐伟东及其委托代理人苏微微、李龙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告地丰涤纶诉称：一、哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阿城区仲裁委）认定地丰涤纶与唐伟东签订的劳动合同合法有效并作为本案合法有效证据使用是错误的：1、该合同仅对工资数额和合同期限可作为证据使用，其他条款不应作为证据使用，该合同从内容到形式均有与前任法定代表人恶意串通的嫌疑。唐伟东与前任法定代表人签订的合同有三份，第一份是2010年11月至2011年10月，第二份是2011年3月1日至2012年2月29日，第三份是2011年11月24日至2014年10月31日。第三份合同是唐伟东在明知第二份合同未到期、该企业股东变更为现任股东、前任法定代表人被抓捕的情况下签订的，签订此份劳动合同有悖于常理，存在利用合法手段规避法律嫌疑，损害了现任股东的利益，不应作为有效证据使用；2、第三份合同形式上不符合法律规定：（1）、每页打印日期与签订的日期不符；（2）、在合同中粘贴身份证的那页被涂改，改后没有双方任何印章；（3）、每页打印时间不一致；（4）、合同签订时间在备案时间之后。凡依据该合同主张的权利均不应支持，阿城区仲裁委依据该合同支持唐伟东生活费是错误的。此项裁决应予撤销。即便支付生活费也不应按失业保险金支付，应按最低生活费支付。二、关于为唐伟东办理档案和社会保险关系转移手续问题。地丰涤纶同意随时办理，但是没有部门接收，此项责任不在地丰涤纶。三、仲裁程序违法，申请人签名不是本人书写。综上，应依法支持地丰涤纶的诉讼请求：1、地丰涤沦不服哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月31日作出的哈阿劳人仲字（2015）第175-1号仲裁裁决书第一、二项，判决地丰涤纶不支付唐伟东生活费；不立即办理档案和社会保险关系转移手续;2、本案的费用由唐伟东承担。被告唐伟东辩称：一、阿城区仲裁委认定地丰涤纶与唐伟东签订的为期三年的劳动合同合法有效并作为本案有效证据使用是正确的：1、双方诉争合同已经劳动部门备案且经阿城区仲裁委和哈尔滨市中级人民法院认定有效，地丰涤纶没有证据证明该合同是唐伟东与地丰涤纶前任法定代表人恶意串通签订。唐伟东与地丰涤纶前任法定代表人签订的合同共有两份，即第一份是2010年11月至2011年10月，第二份是2011年11月至2014年10月31日，两份合同是接续关系，所谓的2011年3月1日至2012年2月29日的合同从未见过。另外唐伟东保存的第二份合同已经被地丰涤纶装入部分退休员工档案，移交的阿城区社保局；2、第二份合同形式合法：（1）、同一合同的打印日期与签订日期不符是合同制作和打印过程中电脑系统时间设置问题，打印日期不是合同正文，对合同效力没有影响；（2）、合同没有涂改；（3）、双方签订的合同不是集体合同，备案不是合同生效的必要条件。凡是依据该合同主张的权利，均应得到法律的支持，阿城区仲裁委依据该合同的约定支持地丰涤纶支付唐伟东生活费，应当得到法院的支持，因为生活费的标准应以合同约定为准。二、地丰涤纶以2014年12月26日在《哈尔滨日报》第10版左下角发布公告的形式，违法宣布终止与唐伟东的劳动合同，要求唐伟东限期到公司办理手续，但唐伟东前去办理手续时，地丰涤纶大门紧闭，不让唐伟东进入。后又提出不给唐伟东支付解除劳动合同的经济补偿，由唐伟东替地丰涤纶补交社保费，另外还强迫唐伟东签字声明自愿辞职、自愿补交所有社保费，才给唐伟东出具终止劳动关系的证明，办理档案和社保关系转移手续，所以没有为唐伟东办理档案和社保关系转移手续的责任完全在地丰涤纶，所谓相关部门不给予接收，纯属无稽之谈。三、仲裁裁决书中申请人签字确是本人书写。综上，应依法驳回地丰涤纶的诉讼请求，判令地丰涤纶支付唐伟东的生活费、立即办理档案和社会保险关系转移手续，案件受理费应由地丰涤纶负担。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：2011年11月3日唐伟东与地丰涤纶签订《劳动合同书》约定：合同期限为三年，自2011年11月1日起至2014年10月31日止。非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。2014年2月，地丰涤纶各部门陆续停产，职工放假。唐伟东等职工因生活费、转移档案和社保转移手续、工资、赔偿金、经济补偿金等与地丰涤纶间发生争议，于2015年8月10日向阿城区仲裁委申请仲裁，阿城区仲裁委于2015年12月31日做出哈阿劳人仲字（2015）第175-1号仲裁裁决：一、裁决书生效后被申请人支付申请人生活费8,060.50元；二、裁决书生效后被申请人为申请人立即办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人的其他申请请求。唐伟东服从该裁决，地丰涤纶对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。阿城区失业保险金的标准为：自2012年11月至2015年3月，每月为735元。本院认为：唐伟东与地丰涤纶签订的劳动合同是双方的真实意思表示，并不违反法律规定，且已被生效裁决确认为有效合同，故本院对该合同认定有效。关于唐伟东主张的生活费问题,哈阿劳人仲字（2015）第175-1号仲裁裁决确认唐伟东的离岗时间为2013年12月1日，双方合同终止之间为2014年10月31日，根据双方签订的劳动合同第十六条的约定：“非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。”地丰涤纶应按当地失业保险的标准支付唐伟东生活费8,060.50元。关于唐伟东主张的办理档案和社会保险关系转移手续问题，劳动合同对该项内容没有明确约定，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”据此，用人单位为劳动者办理档案和社保转移手续的条件是劳动关系的解除或终止，现双方的劳动合同已经于2014年10月31日终止，故地丰涤纶应立即为唐伟东办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告黑龙江地丰涤纶股份有限公司的诉讼请求；二、原告黑龙江地丰涤纶股份有限公司自本判决生效之日起十五日内给付被告唐伟东生活费8,060.50元；三、原告黑龙江地丰涤纶股份有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告唐伟东办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黑龙江地丰涤纶股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  祖洪涛审 判 员  项士君审 判 员  周立波审 判 员  郭彦东审 判 员  闻吉旭审 判 员  魏 蕊审 判 员  任秀华代理审判员  韩 雪代理审判员  王 敏二〇一六年六月二十九日书 记 员  肖德鑫冯拓