广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初9365号原告：深圳现代富博科技有限公司，住所地深圳市龙华新区梅龙大道198号卫东龙商务大厦B栋811房，组织机构代码0627330358。法定代表人：张春燕，该公司执行董事。委托代理人：黄河辉，广东融关律师事务所律师。委托代理人：王小路，广东融关律师事务所律师。被告：张鹏，男，汉族，1980年10月22日出生，户籍地址。委托代理人：洪巧君，广东卓建律师事务所律师。原告深圳现代富博科技有限公司(以下简称富博公司)与被告张鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：富博公司依据社保清单显示的开始办理社会保险的时间，主张张鹏入职时间为2015年3月4日。张鹏对富博公司主张的入职时间不予认可，表示富博公司已向其支付过2015年2月工资，可印证其入职时间早于2015年3月，同时主张其入职时间为2015年1月26日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。三、工资标准：富博公司以社保清单为依据，主张张鹏工资为每月基本工资2,030元，另有业务提成。张鹏则主张其工资每月15,000元，另有利润分成。张鹏在本案中提供了银行交易记录，显示富博公司总经理石亮每月均向其支付有工资15,000元。富博公司确认石亮为其公司总经理，但认为该银行交易记录是石亮个人与张鹏的资金往来。另富博公司主张张鹏的工资为现金发放，同时表示现金发放工资的凭证已丢失。四、离职时间：2015年10月30日。五、离职原因：富博公司认为张鹏自动离职，张鹏则主张因其向富博公司主张约定的提成款，富博公司就要求张鹏回家待岗。六、工资实际支付情况：尚未支付2015年10月的工资。七、劳动仲裁情况：张鹏于2016年1月20日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求富博公司向其支付2015年2月26日至10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额120,000元、2015年10月的工资15,000元及逾期支付的赔偿金15,000元、经济补偿金15,000元和业务提成款988.5元和报销款6,450元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案(2016)370号《仲裁裁决书》，裁决富博公司向张鹏支付2015年4月4日至10月31日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额103500元、2015年10月工资15,000元和解除劳动合同经济补偿金15,000元，驳回张鹏其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，富博公司不服该裁决，向本院提起诉讼。八、诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付2015年4月4日至10月31日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额103500元、2015年10月工资15,000元和解除劳动合同经济补偿金15,000元；2、本案诉讼费由被告承担。处理意见1、关于张鹏的工资标准，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。富博公司为证明其主张的工资标准，仅提供了社保清单，以社保缴费基数作为认定工资的依据。社保缴费基数虽与劳动者工资标准有关联，但并非认定劳动者工资标准的充分条件。富博公司应当提供相应的工资支付凭证以证明张鹏的实际工资标准，而富博公司主张其以现金方式支付工资，同时表示相应的支付凭证已丢失，则应当承担相应举证不能的责任。另根据张鹏提供的银行交易记录，富博公司总经理石亮每月均固定向张鹏支付有15,000元，该证据的证明效力远大于富博公司关于工资标准的陈述，在没有其他相反证据的情况下，本院对张鹏的主张予以采纳，依据该银行交易记录，确认张鹏的工资为每月15,000元。2、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位未能在上述期间签订劳动合同的，则应自实际用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。本案中富博公司在与张鹏劳动关系存续期间并未签订劳动合同，因此应当在上述规定的期间内向张鹏支付双倍工资。关于张鹏的入职时间，无论是2015年1月26日还是2015年3月4日，均不影响富博公司在2015年4月4日至10月31日期间向张鹏支付双倍工资的义务。富博公司提出其不应向张鹏支付上述期间双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。3、关于2015年10月的工资，双方对该月工资尚未发放的事实并无异议，关于具体的工资数额，根据本院确认的工资标准，富博公司应向张鹏支付2015年10月工资15,000元。4、张鹏于2015年10月30日离职，由于双方在本案中均未能提供证据以证明张鹏离职的具体原因，则本院按富博公司提出，双方协商一致解除劳动关系处理，富博公司应当向张鹏支付解除劳动关系的经济补偿金。富博公司提出其不应向张鹏支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳现代富博科技有限公司的诉讼请求。二、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张鹏支付2015年10月工资15,000元；三、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张鹏支付2015年4月4日至2015年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额103,500元；四、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张鹏支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元；本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年六月十八日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共6页