重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3357号上诉人（原审被告）金碧物业有限公司重庆分公司。负责人谢鑫生，职务总经理。委托代理人冯小红，金碧物业有限公司重庆分公司法务员。被上诉人（原审原告）张小琴。委托代理人刘超先，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人金碧物业有限公司重庆分公司（以下简称金碧物业公司）与被上诉人张小琴劳动争议纠纷一案，金碧物业公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第11847号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：张小琴原为金碧物业公司员工。双方于2014年2月12日签订劳动合同，约定张小琴在金碧物业公司处后勤服务岗工作，合同期限自2014年2月12日至2017年2月11日。同日，张小琴签署《应聘人员保证书》，保证其已将社保关系转移至公司，五个险种均能正常参保。同日张小琴还签署了《社保转移通知书》，该通知书要求张小琴在2014年3月10日前将社保关系转移至公司，以便公司及时缴纳社保。2014年4月25日张小琴在工作中受伤，经住院治疗44天，诊断为：左肱骨髁间粉碎性骨折。2014年9月1日，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定，张小琴上述受伤性质为工伤。2014年12月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对张小琴伤情做出鉴定结论：伤残八级，无护理依赖。2015年6月1日，张小琴因解除劳动关系、工伤保险待遇、劳动报酬争议以金碧物业公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年7月17日做出《超时未审结案件证明书》。张小琴遂向一审法院提起诉讼。另查明，张小琴2014年2-3月份的工伤保险由重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司缴纳，金碧物业公司自2014年5月起为张小琴缴纳工伤保险。一审庭审中，张小琴与金碧物业公司一致确认双方劳动关系于2015年9月14日解除，张小琴受伤前的月平均工资为2200元，金碧物业公司已经按张小琴受伤前的工资标准足额发放了停工留薪期工资。张小琴认为应按照重庆市城镇职工社会平均工资的60%计发其停工留薪期工资。张小琴认可金碧物业公司已经支付了医药费和住院期间的伙食费。张小琴在一审中诉称：张小琴于2014年2月12日到金碧物业公司处上班。2014年4月25日张小琴在上班时不慎跌倒受伤，经治愈出院。2014年9月1日经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定张小琴受伤属于工伤。2014年12月20日，经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定张小琴伤情为八级伤残。因金碧物业公司未为张小琴购买工伤保险，双方就工伤赔偿事宜发生纠纷，现张小琴起诉至法院，请求：1.判令解除张小琴与金碧物业公司双方的劳动关系；2.判令金碧物业公司向张小琴支付一次性伤残补助金52107元、一次性工伤就业补助金56844元、一次性工伤医疗补助金28422元、停工留薪期工资28422元、交通费500元、住院伙食补助费360元，共计166655元。金碧物业公司在一审中辩称：同意解除双方的劳动关系。金碧物业公司未能为张小琴购买工伤保险是基于张小琴的原因，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不应由金碧物业公司承担。金碧物业公司已经足月足额发放了停工留薪期工资，张小琴住院期间都是金碧物业公司派人护理，交通费和住院伙食补助费并未实际产生。伤残就业补助金和医疗费张小琴也应当承担部分。一审法院认为：职工因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。虽然张小琴未举证证明在2014年3月10日前将社保关系转移至金碧物业公司，但张小琴未转移社保关系并不影响金碧物业公司依法为张小琴缴纳工伤保险，且金碧物业公司应当知道在未为张小琴缴纳工伤保险的情况下，存在张小琴发生工伤但无法获得工伤保险待遇的风险，而金碧物业公司仍然继续用工。因此对于张小琴发生工伤而应享受的工伤保险待遇，应由金碧物业公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此张小琴要求解除劳动关系，符合法律规定。因双方均认可于2015年9月14日解除劳动关系，本院予以确认。张小琴应当享受的一次性工伤医疗补助金为28428元（4738元/月×6个月），一次性伤残就业补助金为56856元（4738元/月×12个月）。因张小琴请求金碧物业公司支付的一次性工伤医疗补助金为28422元、一次性伤残就业补助金为56844元，一审法院对此予以尊重。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，××前12个月平均月缴费工资。现张小琴与金碧物业公司一致确认张小琴受伤前的月平均工资为2200元，故张小琴的一次性伤残补助金应为24200元（2200元/月×11个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现张小琴认可金碧物业公司已经按张小琴受伤前的工资标准足额发放了停工留薪期工资，故金碧物业公司无需再支付张小琴停工留薪期工资。张小琴要求按照重庆市城镇职工社会平均工资的60%计发其停工留薪期工资，无法律依据，一审法院不予主张。张小琴认可金碧物业公司已经支付住院期间的伙食费，故金碧物业公司无需再支付该笔费用。张小琴虽未举示交通费票据，但张小琴在工伤认定、鉴定、仲裁过程中必然产生一定交通费，其主张交通费具有一定合理性，故一审法院酌情按照200元予以主张。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条的规定，作出判决：一、原告张小琴与被告金碧物业有限公司重庆分公司的劳动关系于2015年9月14日解除。二、被告金碧物业有限公司重庆分公司于一审判决生效后十日内一次性支付原告张小琴下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金24200元；2、一次性工伤医疗补助金28422元；3、一次性伤残就业补助金56844元；4、交通费200元；三、驳回原告张小琴其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。一审宣判后，金碧物业公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：被上诉人张小琴签署的《社保转移通知书》及《应聘人员保证书》明确载明，上诉人要求被上诉人在签署劳动合同后及时办理社保转移手续，且被上诉人承诺未及时办理社保转移手续的，上诉人有权不予录用或因此产生的责任由被上诉人自行承担。根据重庆市现行社保办理规定，社保五险必须同时办出，才能另行办入。直到2014年4月18日，被上诉人才办理了养老保险接续卡，因此导致上诉人无法在被上诉人受伤前办理工伤保险。因此对于被上诉人因工伤而产生的费用，应当由其自行承担。被上诉人张小琴答辩称：上诉人的上诉理由不成立，一审认定事实正确，应予维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，职工因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。现金碧物业公司未举示充分证据证明系张小琴个人原因导致金碧物业公司无法为张小琴购买工伤保险，且金碧物业公司应当知道在未为张小琴缴纳工伤保险的情况下，存在张小琴发生工伤但无法获得工伤保险待遇的风险，而金碧物业公司仍然继续用工。因此对于张小琴发生工伤而应享受的工伤保险待遇，应由金碧物业公司承担。综上，金碧物业公司的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金碧物业有限公司重庆分公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 韩 艳代理审判员 胡 俊代理审判员 周媛媛二〇一六年六月十五日书 记 员 刘冬梅