浙江省临安市人民法院民 事 判 决 书（2015）杭临民初字第2450号原告王丽花。委托代理人郭芳，系临安市劳动法律事务代理中心工作人员。被告杭州临安小天使食品有限公司。法定代表人李临康，系该公司总经理。委托代理人童红英，浙江满江红律师事务所律师。原告王丽花与被告杭州临安小天使食品有限公司（以下简称小天使公司）劳动争议一案，原告王丽花于2015年12月1日向本院起诉，本院于同日立案受理��由审判员万健滨独任审判，于2015年12月23日组织双方进行证据交换，原告委托代理人郭芳及被告委托代理人童红英到庭参加诉讼。后因双方争议较大，本院依法转为普通程序审理，由审判员万健滨担任审判长，与代理审判员沈越及人民陪审员卢观机组成合议庭，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭芳、被告委托代理人童红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽花诉称：原告于200X年8月以福利企业残疾员工身份被被告方招聘工作，工种为包装工，双方签订劳动合同，后续合同期限为201X年1月1日至201X年12月31日止。2014年3月29日上午6时左右，原告在上班时不慎摔倒，经临安骨伤科医院治疗，诊断为左髌骨骨折。2015年5月15日，经临安市人力和社会保障局核查认定为工伤，2015年7月10日被杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2015年9月28日，原告向临安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，临安市劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件不予受理。现原告向临安市人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金20034元（2226元/月×9个月）、工伤医疗补助金16124元（4031元/月×4个月）、伤残就业补助金16124元（4031元/月×4个月）、停工留薪期工资40800元（3400元/月×12个月）、护理费2000元（20天×100元/天）、住院伙食补助费（20天×30元/天），以上款项共计95682元；2、本案诉讼费用由被告负担。案件审理过程中，原告自愿放弃了要求被告小天使公司支付一次性伤残就业补助金16124元的诉讼请求。被告小天使公司辩称：一、原告在事实和理由部分中主张的“后续合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日止”与事实不符，根据双方最后于2015年1月1日签订的劳动合同，双方最后一次劳动合同的期限至原告达到退休年龄为止；二、对原告诉讼请求有6点异议；1、关于一次性伤残补助金20034元，工伤保险基金已于2015年7月21日对原告应享有的一次性伤残补助金20034元进行审核结算，并于2015年8月20日支付到公司帐户，公司也于同年8月27日将该20034元全额支付给原告；2、关于一次性工伤医疗补助金，原告已达法定退休年龄，根据浙江省人力资源和社会保障厅浙人社发（2011）253号文件第5条的规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，即支付主体为临安市社会保险办公室，而不应由被告承担；3、关于一次性伤残就业补助金，根据临安市工伤待遇支付政策的规定，因原告已达法定退休年龄，被告无须支付；4、关于停工留薪期工资，原告发生工伤前十二个月的月平均工资为3019.25元，在原告未上班的8个月里，公司已支付给原告停工留薪期��资12697.76元，已支付的待遇应予以扣除；5、关于护理费2000元有异议，原告住院19天，而没有20天，而且护理费100元的标准过高；6、关于住院伙食补助费，经临安市社险办审核原告住院19天的伙食补助费只有285元，且该285元已支付到公司帐户，所以，公司愿意支付给原告伙食补助费285元，其余部分，公司不予承担。综上所述，对原告诉请求中合法合理部分，公司愿意承担，对其余部分，请求驳回原告的诉讼请求。原告王丽花为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1、不予受理案件通知书1份，欲证明本案已经过劳动仲裁的，但不属于劳动仲裁委员会管辖范围的事实；证据2、工伤认定决定书1份，欲证明原告于2014年3月29日发生工伤事故，于2014年5月5日由劳动部门认定为工伤的事实；证据3、劳动能力鉴定表1份，欲证明原告���残等级经鉴定为劳动功能障碍程度九级的事实；证据4、劳动合同1份，欲证明原、被告存在劳动关系的事实；证据5、离职证明单1份、解除劳动合同协议书1份，欲证明双方解除劳动关系的时间是在原告法定退休年龄之后的2015年7月23日的事实；证据6、病历1本，欲证明原告工伤后的治疗过程。被告小天使公司为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：证据1、临安市社会保险参保证明（个人专用）2份，欲证明：1、被告自2007年1月起，依法为原告缴纳社会保险，原告发生工伤事故时，尚在参保期间的事实；2、因原告达到法定退休年龄，社保系统自动中断被告为原告缴纳社会保险的义务的事实；证据2、劳动合同2份，欲证明根据原、被告于2015年1月1日签订的劳动合同，双方最后约定的合同期限至原告退休的���实；证据3、临安市企业职工工伤（重伤）待遇审核结算表1份、国内支付业务收款回单1份、国内支付业务付款回单1份、小天使公司申用款单据1份、网银交易查询单1份，欲证明：1、原告的工伤待遇已经临安市社险办审核结算，确认给予原告核发一次性伤残补助金20034元，原告并不享有一次性医疗补助金的事实；2、临安市社险办支付的一次性伤残补助金，被告已通过网银交易支付给原告的事实；证据4、临安市工伤职工医疗费用报销结算表1份，欲证明临安市社险办核发的住院伙食补贴为285元；证据5、临安市福利企业员工工资表（2013年4月至2014年3月）12份，欲证明原告发生工伤事故前12个月的月平均工资为3019.25元的事实；证据6、临安市福利企业员工工资表（2014年4月至2014年11月）8份，欲证明：1、在原告未上班的8个月期间，��司已支付给原告工资12697.76元的事实；2、公司已支付给原告丈夫汪杏泉护理费600元的事实；证据7、临安市福利企业员工工资表（2014年12月至2015年6月）7份、出勤表（2014年12月至2015年6月）7份，欲证明原告于2014年12月又回到公司上班，直到2015年6月达到法定退休年龄，劳动合同终止的事实。证据8、临安市工伤保险指南1份，欲证明原、被告之间的劳动合同因原告达到法定退休年龄而终止，根据临安市的工伤保险待遇支付政策，原告已不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件；证据9、劳社厅函（2001）125号文件1份，欲证明女工人的法定退休年龄为年满50周岁的事实。对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：对原告提供的证据2、3、6，被告没有异议，本院经审核后予以采信；对原告���供的证据1、4、5的真实性没有异议，本院经审核对该证据的真实性予以确认。对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，原告没有异议，本院经审核后予以采信。根据原、被告提供的证据及双方庭审中所作的陈述，本院认定的事实如下：原告王丽花系被告小天使公司的员工，从事包装工工作。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动关系期间为2013年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定劳动关系期间为2013年1月1日至原告达到退休年龄。2014年3月29日，原告王丽花在上班作业过程中不慎摔倒受伤，经临安骨伤科医院治疗，诊断为左髌骨骨折。原告王丽花受伤后，先后两次住院治疗共计19天，原告休息后于2014年11月21日回到被告小天使公司工作至2015年6月20日。2014年5月15日，原告的事故伤害经临安市人力���源和社会保障局审核认定为工伤。2015年7月10日，原告的工伤劳动能力障碍程度经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。因原告王丽花于2015年6月9日达到法定退休年龄，原、被告于同年7月23日签订解除劳动合同协议书，被告于同日出具离职证明单，载明离职原因为退休。另查明，原告王丽花住院期间，由被告小天使公司安排其丈夫汪杏泉（亦为小天使公司员工）进行护理，并支付护理费600元；原告王丽花受伤休息期间，被告小天使公司已支付原告王丽花停工留薪期工资12697.76元，原、被告共同确认原告王丽花在发生工伤事故前的工资待遇为3019.25元/月。再查明，被告小天使公司自2007年1月起为原告王丽花缴纳了社会保险。工伤事故发生后，临安市社会劳动保险办公室原告王丽花的一次性伤残补助金20034元、伙食补助费285元汇入被告小天使公司。2015年8月27日，被告小天使公司将一次性伤残补助金20034元支付给原告王丽花。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。原告的工伤事故已依法被认定为工伤玖级，应当享受相应的工伤保险待遇。因被告小天使公司已依法为原告王丽花缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应由工伤保险基金支付，因工伤保险基金支付的一次性伤残补助金已由被告小天使公司转支付给原告王丽花，故原告再要求被告支付一次性伤残补助金20034元缺乏事实依据，本院不予支持；对原告要求被告支付伙食补助费600元的诉讼请求，因工伤保险基金核定后汇入被告账户的伙食补助费金额为285元，而被告尚未将该285元伙食补助费支付给原告，故被告应将属于原告的伙食补助费285元支付给原告，对于原告主张的伙食补助费的超出部分，本院不予支持；关于原告王丽花要求被告小天使公司支付一次性医疗补助金16124元的诉讼请求，因工伤保险基金并未支付该笔款项，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金16124元依据不足，本院不予支持。关于原告王丽花要求被告小天使公司支付停工留薪期工资40800元，经审理查明，原告的停工留薪期至2014年11月20日，原、被告一致认可被告小天使公司已支付原告王丽花停工留薪期工资福利待遇12697.76元，结合发生工伤事故前原告的工资待遇为3019.25元/月的事实，本院认定被告小天使公司尚应支付原告王丽花停工留薪期工资11456.24元；关于原告王丽花要求被告小天使公司支付住院期间的护理费2000元，因原告住院期间的护理已由被告小天使公司安排其丈夫汪杏泉（工资照常发放）进行，并支付其丈夫汪杏泉护理费600元，故原告的该项���讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告杭州临安小天使食品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告王丽花住院伙食补助费285元、停工留薪期工资11456.24元，以上款项共计11741.24元；二、驳回原告王丽花的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告杭州临安小天使食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本各1份，上诉于浙江省杭州市中级���民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满之日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理(浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工行湖滨分理处，账号为12×××68)。审 判 长  万健滨代理审判员  沈 越人民陪审员  卢观机二〇一六年六月二十九日书 记 员  阮 敏附：相关的法律条文一、《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗���，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……