天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0116民初80556号原告张志忠,男,1962年1月8日出生,汉族,住天津市东丽区。委托代理人张永庆,天津长天律师事务所律师。被告天津金章制鞋有限公司,住所地天津开发区洞庭路132号,组织机构代码23880948-3。法定代表人冯希全,总经理。委托代理人卢爱英,天津德欣律师事务所律师。委托代理人孙美珍,该公司职员。原告张志忠与被告天津金章制鞋有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年1月29日立案受理后,依法由代理审判员闫冉冉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张永庆、被告的委托代理人卢爱英、孙美珍到庭参加了诉讼。原、被告曾申请庭外和解,本案现已审理终结。原告诉称,原告自2003年6月起就入职被告公司工作,直到2008年被告才跟原告签订书面劳动合同,合同期限为二年,自2008年4月1日至2010年3月31日岗位是操作工,双方建立并履行的劳动合同法律关系至今。但被告没有按天津市最低工资标准向原告发放工资,一直拖欠至今。2009年8月4日在原告不知情的情况下,被告单方解除了劳动合同,且被告没有依法为原告办理失业保险手续,缴纳失业保险金,导致原告无法享受并领取保险待遇从而造成损失。故呈讼,1、判令被告给付自2004年4月1日至2015年12月31日拖欠原告的工资143440元;2、判令被告给付解除劳动合同经济补偿金22200元;3、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼请求出示了以下证据:证据1、仲裁裁决书,证明本案已经经过前置程序;证据2、劳动合同书,证明原告与被告自2008年4月1日起就建立了书面的劳动合同关系,合同期限为两年至2010年3月31日止;证据3、解除劳动合同通知书,证明本案被告曾于2009年8月4日,在双方劳动合同正常履行期间单方作出了与原告解除劳动合同的决定,原告对该决定不认可,认为系为违法;证据4、诊断证明书、病历(一组两页),证明原告于2004年2月到被告处就原告本人因病及工伤看病事宜向被告请假,被告的书记刘正坤答复原告,让其回家养病待岗,等待单位通知;证据5、公有住房变承租人亲戚关系证明表,证明原告于2015年11月5日在房管部门办理公有住房承租人手续时,因需要调取原告的档案才得知原告早已被被告解除劳动关系的事实;证据6、工伤职业病伤残程度鉴定表、劳动能力鉴定结论表、残疾证,证明原告在被告处工作期间层曾受到过工伤,认定工伤后其伤残经鉴定结论为七级,并领取了七级伤残证书;证据7、天津市城镇职工连续工龄审定表,证明原告自1983年12月就参加工作,连续工龄已经30多年了。被告辩称,原告原系天津隆庆皮革五金有限公司(以下简称隆庆皮革公司)员工,2003年因企业退出,其员工转入我公司。但原告始终未实际在我公司工作,2003年隆庆皮革公司多次与原告谈话要求其回厂工作,均遭到拒绝。2009年因原告无故矿工,严重违反公司规章制度,故公司决定与原告解除劳动关系,解除程序合法有据。不存在原告所述违法解除情形。解除后我公司已通知原告办理失业保险相关手续,但原告怠于行使权利,其应承担不利后果。因原告始终未付出实际劳动,不应发放工资,且原告的各项主张均超过法定的诉讼时效。故请求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其抗辩,出示了以下证据:证据1、公司文件四份,证明原告系天津隆庆皮革五金有限公司员工,2003年6月隆庆皮革五金公司退出后由被告前身天津隆庆中环鞋业有限公司托管,原隆庆皮革公司劳动关系转入被告。证据2、谈话记录及原告的申请,证明从2003年11月原告就未到厂工作,原隆庆公司组织原告进行谈话,要求其到厂上班,原告申请家庭生活困难每月自缴保险;证据3、考勤表,证明原告旷工的情况;证据4、解除关系通知(附挂号信凭证),证明公司合法要求其到厂上班,宣告如旷工15日以上公司将与其解除劳动关系;证据5、原、被告双方关于解除劳动关系的手续,证明被告根据原告旷工严重违反公司规章制度经处理,作出解除劳动关系的决定并已合法办理解除劳动关系相关手续;证据6、领取失业保险通知(附挂号信凭证),证明公司自2009年8月办理解除劳动关系后,于2009年9月8日通知原告限期办理失业金领取手续,如不办理后果自负;证据7、员工守则,证明公司依据员工守则第二条第五款规定,连续矿工15日或累计旷工30日公司予以除名;经质证,原告对被告证据1无异议,对被告的其他证据均不予认可。被告对原告证据1、2、3、6、7真实性认可,对证据4、5不予认可。经审理查明,被告张志忠原为隆庆皮革公司员工,隆庆皮革公司于2003年6月19日被被告托管经营,又于2007年11月8日划归被告公司管理。另查,原告在隆庆皮革工作期间,曾于1987年12月26日发生工伤,2004年10月26日被认定为伤残7级。庭审中被告陈述自托管隆庆皮革公司之后原告始终未到单位上班且被告从未向原告支付过工资,而原告自述其自2003年7月至12月期间在被告公司看大门,2003年12月之后就不在被告公司实际提供劳动,多年来原告一直在外打零工,卖过菜、看过夜,被告公司向原告支付工资直至2003年12月,但双方均未提交相关的证据。原告于2003年11月12日向被告公司自书申请,内容为“我本人原工伤尚未鉴定,现家庭困难,本人每月自缴保险,交到工伤鉴定后,再按国家工伤标准执行,并与厂方研究协商”。2008年4月1日原、被告签订书面劳动合同,约定劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日,2009年4月1日双方续签劳动合同期限至2010年3月31日。原、被告共同确认被告为原告缴纳社会保险至2009年8月。被告提交的天津市失业保险视同缴费年限认定表中原告在被告公司工作年限显示1993年1月1日开始。原告表示其在2003年时即知晓被告公司接管隆庆皮革公司,也明知2003年12月之后被告从未向其支付过工资,原告没有证据证明其曾就工资支付问题向被告公司主张过权利。被告于2009年5月25日向原告邮寄通知,通知原告于2009年5月25日至6月3日到厂报到,逾期不到,按国务院职工奖惩条例办理;被告又于2009年6月4日向原告寄送通知,通知原告于2009年6月4日至12日到厂报道,逾期不到按照职工奖惩条例办理。2009年7月23日被告向原告寄送通知,通知原告2009年7月3日至7月23日原告未到厂上班已连续旷工15天,原告的行为严重违反了员工守则的规定,经研究决定对原告按旷工解除劳动合同处理。2009年8月3日被告再次向原告寄送通知,通知原告2009年7月3日至8月3日原告未到厂上班已连续旷工22天,原告的行为严重违反了员工守则的规定,经研究决定对原告按旷工解除劳动合同处理。2009年8月4日被告向原告寄送除名通知书,通知其从2009年8月3日起予以除名。被告另于同日又通过挂号信方式向原告邮寄解除劳动合同通知书,以原告于2009年7月3日至2009年8月3日连续旷工22天为由,决定自2009年8月3日起解除与原告的劳动合同。2009年8月6日被告向原告寄送解除终止劳动合同退工名册。2009年9月8日被告向原告寄送通知,通知原告的劳动关系已转至成林街劳动服务中心,请原告在9月15日前到厂办理失业金领取手续,如接到本通知后逾期不到厂,一切后果自负。上述全部挂号信函原告表示均未收到。被告提供的挂号信收据上并未显示地址,第二次庭审中被告陈述根据职工档案向原告寄送的上述多封邮件地址为杨台小二楼3排112号,而第三次庭审时又陈述为杨台乐器厂宿舍3排11号。被告当庭提供原告的就失业证,该证载明住址为东丽杨台小二楼3排112号,被告自述该就失业证的地址是被告公司根据原告档案里的内容填写的,被告提供的解除终止劳动关系情况说明书、终止(解除)劳动合同程序表、除名职工审批表以及接收失业职工退工登记表中记载的原告地址均为东丽杨台小二楼3排112号。但从庭审查明的情况,劳动合同和原告户籍地点均为天津市东丽区程林街杨台乐器厂宿舍3排11号,且原告的户籍地址自2005年3月4日起没有发生过变化。庭审中原告表示2015年11月5日其在办理公有住房承租手续时,因需要调取档案,原告在查阅档案时才得知已被被告解除了劳动关系。故于2015年12月17日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决被告:1、支付2004年4月1日至2015年12月31日拖欠的工资143440元;2、支付解除劳动合同经济补偿金22200元;3、支付未缴纳失业保险而造成无法领取失业保险待遇损失13440元。该案于2016年1月19日经开劳仲裁字[2015]第1599号仲裁裁决书裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服,起诉来院,庭审中原告撤回了第三项关于给付失业保险待遇损失的请求,本院予以照准。以上事实,有劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书等通知、挂号信回执及当事人陈述等证据予以证实。本院认为,关于解除劳动合同经济补偿金一节,被告通知原告回厂上班和通知原告因旷工解除双方劳动合同关系等全部信函均是通过挂号信的方式寄送的,并无是否妥投的证据。挂号信回执未能显示收件地址,而被告两次庭审陈述的地址又出现不一致的情形。经调查,东丽杨台小二楼3排112号和杨台乐器厂宿舍3排11号系两个不同的地址,然这两个地址均属于东丽区杨台村大队管辖,两个地址的信函均由邮递员放至东丽区杨台村大队,由收件人自行取信,故收件地址为杨台乐器厂和杨台小二楼的邮件是有可能接收不到的。此外,被告提供的谈话记录等均没有原告的签字确认,被告亦未能提供向原告公示过员工守则的证据。综上,被告在未公示员工守则以及不能确定邮件是否妥投的情况下以旷工为由向原告作出的解除劳动合同的决定,不符合劳动合同法的相关规定,应向劳动者支付赔偿金。原告认为被告违法解除劳动合同,但以当年度最低工资标准主张单倍的经济补偿金,予法不悖,本院依法支持。因被告于2009年8月3日作出解除劳动合同的决定,故双方劳动合同关系应自当日起解除,原告主张双方劳动合同关系应自2015年11月5日解除依据不足,本院不予采信。隆庆皮革公司被被告公司接管,原告的工作年限应连续计算,故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金9840元(820*12)。关于2004年4月1日至2015年12月31日的工资一节,原告自2003年即知晓被告公司接管隆庆皮革公司,也明知2003年12月之后被告从未向其支付过工资,但原告没有就工资支付问题向被告公司主张过权利,已然超过申请仲裁的时效期间,故原告的此项请求本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,判决如下:一、被告天津金章制鞋有限公司向原告张志忠支付解除劳动合同经济补偿金9840元;二、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之日起十日内履行,如果被告未按本判决指定的期间履行,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元,由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  闫冉冉二〇一六年六月七日书 记 员  陈镜西附:法律释明《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。