上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3961号上诉人（原审原告）刘建军，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海高帝米拉实业有限公司。法定代表人蔡庆华，执行董事。委托代理人谢锦春，德恒上海律师事务所律师。上诉人刘建军因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第3880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，刘建军于2013年12月4日入职上海高帝米拉实业有限公司（以下简称高帝米拉公司），工作至2015年6月。双方曾签过书面的劳动合同。试用期期满后，刘建军每月应发的劳动报酬为人民币8,000元。2015年2月，刘建军出勤11天，高帝米拉公司已发放了刘建军该月工资2,760.60元。2015年7月6日，刘建军向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高帝米拉公司支付2015年1月3日至2015年6月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额40,642.80元、2014年度应休未休年休假工资3,678元、2015年2月工资差额2,000元。该仲裁委员会裁令高帝米拉公司支付刘建军2015年2月的工资差额2,000元，对刘建军的其他请求不予支持。刘建军不服仲裁裁决，以相同请求诉至原审法院。原审法院另认定，刘建军在入职高帝米拉公司之前，2013年10月、11月的社会保险费为停缴，对于停缴原因，刘建军陈述为2013年9月至案外单位做了2个月就离职，之后到高帝米拉公司工作。原审审理中，双方均提供了一份《劳动合同书》，其中刘建军提供的合同期限为2013年12月4日至2014年12月3日，高帝米拉公司提供的合同期限为2013年12月4日至2015年12月4日。2015年10月13日，刘建军申请对高帝米拉公司提供的《劳动合同书》中指纹进行鉴定，原审法院遂委托相关鉴定机构进行鉴定。2016年1月20日，华东政法大学司法鉴定中心出具情况说明，以刘建军撤回鉴定申请作出退案处理。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据高帝米拉公司提供的《劳动合同书》，合同的期限为2013年12月4日至2015年12月4日，刘建军虽否认该合同的真实性，主张双方自2014年12月4日起未签订书面劳动合同，但其在对高帝米拉公司提供的《劳动合同书》申请鉴定后又撤回鉴定申请，应当对其主张的事实举证不能的的法律后果，故对其第一项诉讼请求，原审法院不予支持。根据规定，职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。刘建军自2014年12月4日起虽连续工作满12个月，但其当年度年休假天数折算后不足1整天，故不享受年休假，故对于刘建军的第二项诉讼请求，原审法院不予支持。对于刘建军的第三项诉讼请求，高帝米拉公司表示同意支付，于法无悖，故原审法院予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、上海高帝米拉实业有限公司于判决生效之日起十日内给付刘建军2015年2月工资差额2,000元;二、驳回刘建军其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘建军负担。原审法院判决后，上诉人刘建军不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第二项，改判被上诉人高帝米拉公司支付其2015年1月3日至2015年6月11日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额40,624.80元、2014年应休未休年休假工资3,678元。刘建军的主要理由为：（一）其于2013年12月4日进入高帝米拉公司工作，双方于当日订立了一份期限为2013年12月4日至2014年12月3日的劳动合同。该劳动合同期满后，高帝米拉实业未与其续订劳动合同。（二）高帝米拉公司提供的劳动合同是虚假、无效、伪造的。1、高帝米拉公司提供的劳动合同与其提供的劳动合同填写的部分截然不一致。2、高帝米拉公司在仲裁、一审期间提供的劳动合同也不一致。高帝米拉公司第一次提交的劳动合同上没有骑缝章，第二次出示的劳动合同上却有骑缝章。其认为该骑缝章是补盖的。3、该公司提供的劳动合同第一页上的乙方住址、证件名称、证件号码、联系方式以及第五页上的工作时间、工资发放时间均为空白，不符合劳动合同法有关劳动合同必备条款的规定，与该公司所提供劳动合同第三十四条有关“乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误……”之条款亦存在矛盾之处，故而高帝米拉公司应承担劳动合同无效的后果。4、高帝米拉公司提供的劳动合同上写明其月工资标准6,000元，但其入职第二个月起每月收入就已达8,000元。5、高帝米拉公司提供的劳动合同内容是晚于其入职达八个月之久的员工所填写的。（三）根据法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当视为累计工作时间，故其依法享受5天年休假，高帝米拉公司应当支付应休未休年休假工资。被上诉人高帝米拉公司辩称，其公司提供的劳动合同上的薪酬与上诉人刘建军的实际薪酬一致，是刘建军本人签署捺印的。当时，因刘建军工资较高，由总经理与其谈好录用条件后，于入职当日让其去行政人事办公室办理签订劳动合同等录用手续。由于行政人事办公室没有固定的签订劳动合同的工作人员，且大部分已经离职，无法确认当时经办的工作人员。刘建军就本案纠纷提起仲裁后，现任的行政办公室工作人员从公司人事档案中提取了刘建军的劳动合同，没有作任何的修改、填写。刘建军提供的一年期劳动合同是其为获得双倍工资而伪造的，合同上所写的工资发放形式、发放时间与其实际工资发放情况不一致，所写的法定代表人信息也不真实。且，该一年期劳动合同上写明的工资标准为3,000元，如果劳动合同仅约定3,000元，刘建军是不会签合同的。故不接受刘建军的上诉请求。经审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，被上诉人高帝米拉公司在原审中提供的两年期劳动合同的首页上写明有劳动合同期限，首页的乙方姓名栏中并签署有“刘建军”姓名、按捺有指纹印。上诉人刘建军在二审中再次提出对该两年期劳动合同首页上的指纹印的真实性进行鉴定。在本院向其释明因该首页姓名栏中同时有“刘建军”签名及指纹捺印，仅对指纹申请鉴定不足以证明高帝米拉公司提供的两年期劳动合同非其本人所签署后，刘建军答复：合同首页的乙方姓名和指纹即使是其签字、捺印的，也不能证明该合同本身的真实性。二审审理中，上诉人刘建军先称，其除2013年12月4日签订的一年期劳动合同外，未与被上诉人高帝米拉公司签订过其他劳动合同，后又称，2014年3、4月时高帝米拉公司负责人曾拿过一份劳动合同让其签订，其开始是拒签的，但对方毕竟是公司负责人，不记得后来是否签署该份劳动合同了。后在本院询问其该份劳动合同有无可能是高帝米拉公司提供的两年期劳动合同时，刘建军仅答复：即使是其签名和捺印的，也不能认定高帝米拉公司提供的两年期劳动合同是真的。二审审理中，上诉人刘建军还陈述：其入职被上诉人高帝米拉公司之前，在上一家用人单位工作到2013年11月中旬，离职后因找工作休息约二十天。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人刘建军以被上诉人高帝米拉公司与其签订一年期劳动合同，该劳动合同到期后高帝米拉公司未及时与其续签劳动合同为由，要求高帝米拉公司支付2015年1月3日至2015年6月11日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。但该主张未得高帝米拉公司认可，高帝米拉公司并提供了载有“刘建军”签字及指纹捺印的期限为2013年12月4日至2015年12月4日的两年期劳动合同。刘建军虽对该劳动合同的真实性持有异议，并在二审中再次申请对该劳动合同首页上指纹捺印的真实性申请鉴定，但对此：一则，刘建军在原审中即曾就该指纹捺印申请鉴定，后又自行撤回，现其在二审中再次提出相同鉴定申请，本院不予准许；二则，高帝米拉公司提供的两年期劳动合同首页上同时有“刘建军”签名及指纹捺印，仅就指纹真实性进行鉴定，亦不足以认定该两年期劳动合同非刘建军本人所签。在刘建军未能提供充分证据佐证其对高帝米拉公司所提供两年期劳动合同之真实性异议的情况下，刘建军主张该合同系高帝米拉公司伪造，缺乏事实依据，本院实难采信。刘建军以高帝米拉公司提供的两年期劳动合同的乙方住址、证件名称、证件号码、联系方式以及工作时间、工资发放时间栏未填写为由，主张该劳动合同无效，缺乏法律依据，本院亦不予采纳。鉴于刘建军未能举证推翻高帝米拉公司所提供的两年期劳动合同的证明力，其要求高帝米拉公司支付2015年1月3日至2015年6月11日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。就双方争议之未休年休假工资，上诉人刘建军以年休假天数根据职工累计工作时间确定为由，主张其2014年度享有5天年休假工资，被上诉人高帝米拉公司须支付未休年休假工资。但根据新进职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假之规定，刘建军至2014年12月4日方满足上述年休假享受条件，再按照2014年12月4日至12月31日期间的日历天数折算，刘建军2014年度年休假天数确不足1整天。原审法院基于此而认定刘建军2014年不享受年休假，对其2014年未休年休工资主张不予支持，并无不当，本院予以认同。综上，上诉人刘建军的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人刘建军负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 鸿审 判 员  孙少君代理审判员  顾 颖二〇一六年六月十三日书 记 员  陆 慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……