大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初1854号原告王守建，委托代理人徐长发，系辽宁省合同法研究会金普新区工作站主任委托代理人孙晓琳，系辽宁政德律师事务所律师。被告大连华锐重工铸钢有限公司委托代理人卢新宇，系辽宁同人律师事务所律师。原告王守建与被告大连华锐重工铸钢有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王守建及其委托代理人徐长发、孙晓琳、被告大连华锐重工铸钢有限公司的委托代理人卢新宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告因竞业限制纠纷，被告于2015年9月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大劳人仲裁字[2015]第1431号仲裁裁决：原告向被告支付竞业限制违约金144万元，双方继续履行《竞业限制协议书》。原告认为，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决无事实依据，原告不存在违反《竞业限制协议书》的行为，原告并未与大连凯斯克有限公司建立事实上的劳动关系。另外，大连市劳动人事争议仲裁委员会仅仅依据被告提供的外资企业注册内容查询卡上记载的经营范围，就认定两个公司间属于同类业务，有竞争关系的单位，显然有悖于事实，且过于草率。双方所签订的《竞业限制协议书》中关于违约金支付的条款显失公平，被告所主张的违约金过高，不应得到支持。故原告不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：1、原告无须向被告支付竞业限制违约金144万元；2、原告与被告无须继续履行《竞业限制协议书》；3、驳回被告的全部仲裁请求。被告辩称，不同意原告的诉��请求。1、原、被告双方签订的竞业限制协议书合法有效，双方均应按约履行各自义务。约定由原告自行申请领取竞业限制经济补偿金，并没有违反法律规定，也没有加重原告的义务。2、原告与被告解除劳动关系后，立即到案外公司工作，违反了竞业限制协议书的约定，应当由自己承担不利的后果；3、原告所说与大连凯斯克有限公司没有建立事实上的劳动关系的说法无有效的证据支持，相反，被告提供劳动者用工备案登记信息能够证明原告与案外公司存在劳动关系；4、双方关于违约金的约定是真实的意思表示，应为有效，原告应依据协议书约定向被告支付竞业限制违约金144万元。经审理查明，原告自1980年12月1日至2015年4月30日期间在被告公司工作，2012年1月31日，原告被被告公司任命为总经理助理，系被告公司高级管理人员。2015年3月6日，原告被被告公司任命为副总经理。2012年10月1日，原、被告双方签订《竞业限制协议书》约定，（一）被告权利：在原告解除或终止劳动合同（以下简称离职）时或离职后，被告有权根据实际情况放弃对原告的竞业限制约束，以书面形式通知原告后，不支付或停止支付竞业限制补偿金。被告有权对原告违约行为追究违约责任、损害赔偿责任等相应的法律责任。（二）被告义务：原告离职后，在竞业限制期限内，被告向未出现违约行为的原告每月支付人民币3,000元的竞业限制补偿金。（三）原告权利：1、原告离职后，在竞业限制期限内，原告有权按规定享受相应的竞业限制补偿金。2、原告有权对被告违约行为追究法律责任。（四）原告竞业限制期限定为从签订竞业限制协议之日起至离职后满两年止。在竞业限制期限内，原告不得到与被告及其全资、控股的子公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人（用工）单位工作或兼职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；不得作为股东或投资人对与被告及其全资、控股的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它单位进行投资。原告离职后违反本协议规定的义务，应当一次性向公司（被告）支付违约金，违约金的数额为竞业限制协议约定的竞业限制补偿金标准总额的20倍。原告离职后，在竞业限制期限内，应按月向被告提供未违约书面承诺及证明材料，并自行申请领取竞业限制补偿金，被告在接到原告相关承诺及证明材料后向原告支付竞业限制补偿金。2015年4月30日，因原告辞职，原、被告双方解除了劳动合同，被告为原告出具解除劳动合同证明书。原告解除劳动合同前一年工资收入为130，552.40元。另查明，被告提供的案外人大��凯斯克有限公司录用备案和就业登记表记载，原告与大连凯斯克有限公司于2015年5月1日建立劳动关系，用工期限至2022年4月30日，岗位工种为其他企业管理人员。原告提供的参保职工缴费证明显示，2015年5月至7月，原告在大连凯斯克有限公司参加并缴纳各项社会保险。2015年8月15日，大连凯斯克有限公司出具证明一份，记载原告于2015年5月1日至2015年7月31日期间委托本单位代其缴纳社会保险及公积金，费用系由其本人负担。原告未在本单位从事过工作，本单位与原告之间从无劳动关系。其社会保险与公积金关系已经转出。再查明，被告经营范围为铸钢件、铸铁件、铸铜件、锻件加工制造；钢锭铸坯、钢材轧制、防尘设备设计、制造、安装、调试；铸造工艺及材料技术开发；造型材料制造；模型模具设计制造；金属制品、通用机械设备及备件制造；货物进出口���技术进出口。大连凯斯克有限公司经营范围为船用柴油机、辅机、零部件、配件制造；注射成型机、炼铁设备、发电设备、机床用铸件制造，各种铆焊件制造，设备租赁，其他铸铁制品（工业用）的批发。又查明，原、被告双方因竞业限制违约金发生争议，2015年9月14日，被告遂以原告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付竞业限制违约金1,440，000元（3，000元/月×24个月×20倍）；2、原告继续履行双方签订的《竞业限制协议书》。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日作出大劳人仲裁字[2015]第1431号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（原告）向申请人（被告）支付竞业限制违约金1，440，000元；二、双方继续履行《竞业限制协议书》。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉��请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、证明、参保职工缴费证明、营业执照、企业注册内容查询卡、竞业限制协议书、工资明细、大连华锐重工人[2012]13号文件、大连重工人力传[2015]12号文件、录用备案和就业登记表及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告请求不向被告支付竞业限制违约金1,440，000元的诉讼请求。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者权利的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，��约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，原告曾历任被告单位总经理助理、副总经理，应当认定为上述法律规定中的高级管理人员，属于法律规定的竞业限制的人员范围。原告在职期间，与被告签订的《竞业限制协议书》合法有效，双方均应依照约定履行各自义务。庭审查明，原告在与被告解除劳动合同后，即将其社会保险关系转入与被告从事同类业务的有竞争关系的单位—大连凯斯克有限公司，并由该公司为原告缴纳了2015年5月至7月的社会保险，可以认定，原告与大连凯斯克有限公司已建立了劳动合同法意义上的劳动关系。原告诉称其与大连凯斯克有限公司不存在实际的劳动关系，及大连凯斯克有限公司为原告所出具的证明均无法对抗法律法规对双方劳动关系已确立的认定。原告的行为违反了原、被告双方签订的《竞业限制协议书》之约定，故原告应当向被告支付违约金人民币1,440，000元（3,000元/月×24个月×20倍）。关于原告请求不再继续履行原、被告签订的《竞业限制协议书》的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》���十条之规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。现被告要求原告继续履行双方签订的《竞业限制协议书》，合理合法，故原告此项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告王守建向被告大连华锐重工铸钢有限公司支付竞业限制违约金人民币1,440，000元。二、原告王守建与被告大连华锐重工铸钢有限公司继续履行《竞业限制协议书》。三、驳回原告王守建的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行��述给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告王守建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一六年六月二十四日书记员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业��制义务的，人民法院应予支持。