山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终496号上诉人（原审原告）滨州市泰丰棉纺织有限公司，住所地滨州市渤海九路南盛华路530号。法定代表人陈秋芬，该公司董事长。委托代理人张福海、谭新利，滨州滨城大维法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）张树元。上诉人滨州市泰丰棉纺织有限公司、张树元因劳动争议一案，不服滨州市滨城区人民法院（2015）滨民一初字第131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审认定，2007年5月滨州市泰丰棉纺织有限公司作出滨泰字（2007）12号关于泰丰棉纺厂聘任张树元等人职务通知的文件，载明：经厂长办公会研究，报董事会同意，聘任张树元为设备管理主任，刘洪华为生产运转主任，杨传任为技术主任。自此张树元入滨州市泰丰棉纺织有限公司处工作，2014年7月1日离职。该公司主张张树元系不辞而别，张树元主张系公司经理梅占鹏通知其不再上班，双方均未提交证据证实。现诉讼双方均表示劳动关系不再继续。诉讼双方均认可张树元在工作期间月平均工资为3000元。庭审中，张树元主张公司发放的工资分为月平均和年底工资两部分，并提交账号为16×××12，户名为张新元的牡丹灵通卡历史明细清单和中国工商银行无棣支行交易清单各一份，主张2013年2月5日给张树元打款40000元，2014年1月24日给张树元打款50000元，该两笔款项均为年底工资，经公司质证对其真实性均无异议，对打款40000元和50000元这一事实无异议，主张给张树元打款的不是公司账号，是公司经理的个人账号。经查，以上两笔款项同为账号为62×××10汇入，该账号户名为梅占鹏，梅占鹏系公司经理。对于给张树元打入的该两笔款项，张树元主张2013年年底工资是40000元，2012年年底公司进了一套废棉处理设备，2013年安装投产后其管理该废棉回收车间，增加了劳动量，所以2013年春节前也就是2014年1月24日公司将其年底工资提高到50000元，经公司质证有异议，提出打到张树元折上的40000元、50000元情况属实，但不属于工资，算是给张树元发的红包，张树元质证有异议，公司对此未提交有效证据证实。张树元作为申请人，以本案滨州市泰丰纺织有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金55300元，并加付赔偿金55300元；2、裁决被申请人向申请人支付一个月的工资7900元；3、裁决被申请人向申请人支付年底发放工资25000元。2015年2月6日，滨区劳人仲案字（2015）第3号仲裁裁决书裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日一次性支付给申请人赔偿金45000元，年底工资25000元，2、驳回申请人的其他仲裁请求。滨州市泰丰棉纺织有限公司不服上述裁决，诉来本院。原审法院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。诉讼双方均认可张树元在公司处的月平均工资为3000元，本庭予以确认。张树元主张其工资除月工资外，还有年底工资的主张，并提交户名为张新元，账号为16×××12的牡丹灵通卡历史明细清单和中国工商银行无棣支行交易清单，载明2013年2月5日打入40000元，2014年1月24日打入50000元均为公司经理梅占鹏（账号为62×××10）汇入，公司虽提出该账号并非公司账号，但公司无证据证实系梅占鹏与公司之间的个人债权债务关系，且梅占鹏系公司经理，可推定为梅占鹏履行职务行为，故对公司的这一主张，本院不予采纳，公司提出系公司分红，并非年底工资，但公司对此未提交有效证据证实。本院认定以上两笔款项系由公司给张树元发放的年底工资。张树元离职前十二个月的平均工资应为7166.67元（3000元＋50000元／12个月），公司未提交2014年年底工资的相关规定，应延续2012年度、2013年度的具体实施办法，公司应支付张树元半年的年底工资25000元。张树元于2014年7月1日离职后未再到公司处工作，公司主张张树元系不辞而别，张树元主张系公司经理梅占鹏要求其不再上班，双方均无证据证实，因张树元离职后未再到公司处工作，公司在张树元离职后未履行通知的监管职责，诉讼双方之间的劳动关系处于中止状态，现诉讼双方均表示劳动关系不再继续履行，本院确认双方劳动关系解除，公司应向张树元支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，公司应当支付张树元经济补偿金，对张树元要求公司支付其经济补偿金的主张，于法有据，本院予以支持。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，张树元在公司处工作时间为2007年5月至2014年7月，公司应支付张树元经济补偿金的年限应自2008年1月1日至2014年7月，即7.5个月×7166.67元／月=53750.03元。对张树元提出要求公司支付赔偿金55300元及向张树元额外支付一个月工资7900元的主张，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、滨州市泰丰纺织有限公司与张树元之间的劳动关系解除；二、滨州市泰丰纺织有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张树元经济补偿金53750.03元；三、滨州市泰丰纺织有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张树元2014年半年的年底工资25000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由滨州市泰丰纺织有限公司负担。宣判后，滨州市泰丰棉纺织有限公司不服上诉称，一审法院认定事实不清，依据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人找不到解除劳动合同的理由，就不辞而别，属被上诉人违约，上诉人不应承担经济补偿金。请求撤销一审判决改判驳回被上诉人的劳动争议仲裁请求，诉讼费用由被上诉人承担。张树元不服上诉称，上诉人自2007年5月进入被上诉人单位工作，2014年7月1日被被上诉人辞退，工作时间长达七年零一个月。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，被上诉人在辞退上诉人时应当支付上诉人7.5个月的月平均工资的经济补偿金，即原判认定的53750.03元，但被上诉人并未按照法律规定支付，由此才引起了本案的劳动争议。根据劳动合同法第八十五条第（四）项规定，被上诉人在解除劳动合同时未及时支付经济补偿金，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向上诉人加付赔偿金，原判对此未予支持，属于适用法律错误。请在维持原判的基础上，增加判决被上诉人向上诉人支付赔偿金53750.03元；被上诉人负担本案一、二审全部诉讼费用。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，本案争议的焦点问题一是判令上诉人滨州市泰丰棉纺织有限公司向张树元支付经济补偿金是否符合法律规定；二是，上诉人张树元请求公司双倍支付经济补偿金是否有证据支持。关于焦点一，经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。本案中，张树元于2014年7月1日离职，滨州市泰丰棉纺织有限公司主张其违约在先，而张树元则主张按照用人单位要求不再上班，对于各自的主张诉讼双方均未向法院提供相应的证据予以证实，原审法院根据诉讼双方不再继续履行无定期劳动关系的实际，判令上诉人滨州市泰丰棉纺织有限公司向张树元支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。关于焦点二，因上诉人张树元未向法院提供用人单位违法终止劳动合同的相关证据，其要求用人单位双倍支付赔偿金的请求本院不予支持。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人滨州市泰丰棉纺织有限公司、张树元各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  韩现文审 判 员  王 琳代理审判员  刘 洋二〇一六年六月十二日书 记 员  张 智