苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2015)相民初字第01246号原告苏州龙森家具有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道嘉元路788号。法定代表人杨佩，总经理。委托代理人臧祝文，江苏丁晓农律师事务所律师。委托代理人计月霏，江苏丁晓农律师事务所实习律师。被告顾玲玲。原告苏州龙森家具有限公司（以下简称原告龙森家具公司）与被告顾玲玲追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理，由审判员乔宁宁适用简易程序独任审判，于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告龙森家具公司的委托代理人臧祝文、计月霏，被告顾玲玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙森家具公司诉称，被告于2012年10月16日到原告处工作，岗位为售后客服，月薪2000元。原告对客服岗位实行早、晚班制度，平时休假安排为轮休，早班时间为8：30-17：30，晚班时间为16：50-23：40。在职期间，根据其出勤打卡记录统计其在2014年5月至2015年期间的法定节假日加班时间为10小时，加班费344元，平时延长加班时间为131小时，加班费2258元，共计2602元。后被告于2015年5月11日提出辞职，故不存在原告支付经济补偿金的法定情形。被告于2015年5月13日申请仲裁，该劳动仲裁裁决认定事实错误。故原告现起诉，请求判令原告不支付被告如下费用共计49374元，包括：休息日加班工资29030元，法定节假日工资1138元，经济补偿金13506元，2015年3月至5月10日工资5700元；本案诉讼费用由被告承担。被告顾玲玲辩称，原告的诉讼请求没有依据，原告从未与被告签订书面的劳动合同；对于劳动仲裁裁决不认可。现在本案中要求判令原告支付被告：1、2012年10月16日至2015年5月10日期间的法定节假日和法定休息日的加班费，合计人民币49057元（法定休息日加班1880时，2200/174*1880*2=47540，另外法定节假日40时，金额为1517元）；2、原告没有为被告缴纳社会保险要求三个月平均工资的经济补偿金13506元（平均工资4502*3）；3、原告支付被告2015年3月份基本工资差额200元、退回宿舍押金200元并发放2015年4月份工资4502元、5月份工资1242元；4、本案诉讼费由原告承担。原告龙森家具公司为证明其诉讼请求，举证：1、仲裁裁决书原件一份，证明该案已经经过仲裁前置程序。2、劳动合同一份，其中双方约定了不定时工作制、双休日上班一天且报酬包含在月工资2000元里面得到的保障。该合同是人事部门发放给被告，由被告签署后上交给原告，所以我方认为该合同是被告本人签订的。在仲裁时，被告也否认该合同非本人签名，仲裁员向其释明了鉴定的必要性以及鉴定时间要求，但被告并未在此期间内提出鉴定申请；另外，该合同的金额与原告发放给被告的工资条的金额是一致的，所以我方认为该合同是得到原被告实际履行的。3、出勤打卡记录复印件一份、加班时间统计表复印件一份，证明根据被告2014年7月30日至2015年1月25日的加班时间为延时加班131时，加班工资计人民币2258元（2000/21.75/8*131*1.5），法定节假日加班10时，加班工资344元（2000/21.75/8*10*3），两项合计加班费共2602元。周六、周日的8小时内的工资已经计入到2000元基本工资中，超出8小时的，我方已经计入了加班时间，也按时计入了法定节假日的加班时间。4、2013年4月至2015年2月期间的工资条以及考勤表，考勤表是由公司制作的，工资条是由被告在仲裁时提交的。证明原告是按合同约定，定时发放被告工资的，基本工资每月2000元，原告不存在拖欠被告工资的事实。5、员工辞职申请表复印件一份，证明劳动关系解除是被告主动提出，不符合经济补偿金的条件，关于辞职原因，我方在收到被告辞职申请时，离职原因是空白的，现在上面记载的辞职原因是被告取得主管签字后补的，我公司人事档案中并没有该申请表。经质证，被告顾玲玲认为，1、真实性没有异议，但不认可裁决结果。2、原告举证的该合同不是我本人所签，原告从未与我签订过书面劳动合同。人事部门2015年4月份发放过空白的复印合同，我有签字但没有上交人事部，我自己保留了该份合同。3、2014年7月30日至2015年1月25日的出勤打卡记录真实性没有异议，但加班时间不正确，原告对于周六、周日、法定节假日都没有计入加班时间。4、对工资条真实性没有异议。对考勤表的实际出勤一栏是认可的。应出勤这一栏不认可，认为原告方把周末、法定节假日一起算入。5、此离职申请表是公司人事部门打印交由我填写的，是公司辞退我的。被告顾玲玲为反驳原告诉请，举证：1、空白劳动合同书一份，证明人事部门2015年4月份发放过空白的复印合同，我有签字但没有上交人事部，我自己保留了该份合同，原告举证的不是真实的签字。2、入职登记表的照片复印件一张，证明入职时间为2012年10月16日，以此计算在职期间的加班费。3、2013年4月至2015年3月份工资条原件一份。经质证，原告认为，1、这两个合同的格式是一致的，表明原告按时向被告发放劳动合同书，被告签名，双方之间存在劳动合同关系。原告及时履行了签订合同的义务，正因为被告未能予以配合导致原告不能以此劳动合同向相关部门备案，履行社会保险缴纳手续，该责任应该由被告承担。被告提交的合同没有落款时间的，我方认为其是入职时复印的空白合同。2、没有原件，对其真实性不予认可。并且该材料不能证明被告在原告公司工作期间的薪酬。并且被告是通过偷拍获得该证据的，证据来源不合法。3、没有异议。经审理查明，2012年10月16日起，被告顾玲玲入职原告龙森家具公司工作，其后从事售后客服工作。被告顾玲玲自2013年5月份起，其基本工资为2000元；自2014年5月份起基本工资调整为2200元；2015年3月份原告龙森家具公司向被告顾玲玲发放的基本工资为2000元。被告作息时间为早晚轮班制，早班是上午8点半至11点半，下午12点半至17点半，中午吃饭休息共计1小时；晚班是下午16：50至23：40；周六或周日上班早上8：30到23：40，中午和晚上共计休息2小时；法定节假日是8：30到20：30或10：00到22：00或12：00到23：40，中间共休息2小时。在职期间，原告龙森家具公司未为原告交纳社会保险。2015年5月11日，被告顾玲玲以“不签劳动合同、不交社保、超时、未与本人协商克扣工资，辞退”为由向原告龙森家具公司申请辞职，获得批准。原告龙森家具公司未支付被告2015年4月、5月份工资。被告其后申请劳动仲裁，要求原告支付加班工资、2015年4-5月工资5500元等。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出仲裁裁决书，裁决原告龙森家具公司支付被告休息日加班工资29030元、法定节假日工资1138元、经济补偿金13506元、2015年3月少发的工资200元、2015年4月至5月10日期间的工资5500元、应返还的宿舍租金200元，合计49574元。原告龙森家具公司不服该裁决，现起诉至本院。审理中，原告龙森家具公司明确其曾经向劳动行政部门申请过不定时工作制，但未获批准；同意在本案中返还宿舍押金200元。以上事实有双方当事人举证的仲裁裁决书、考勤记录、工资条、辞职申请书以及当事人陈述等证据附卷佐证。本院认为，本案争议焦点在于原告是否足额支付了被告的加班工资。对于加班工资的计算，主要是加班时间和加班工资的计算基数的认定。关于加班时间，原告认为，其实行不定时工作制，周六、周日的8小时时间里的加班费已经计入到2000元基本工资中，超出8小时的再计入加班时间。被告认为应当按实计算。本院认为，由于原告所述的不定时工作制未获得劳动行政部门的审批，故不应予以认定，因此被告的加班时间应当按照实际发生的时点予以认定。由于原告有义务保管被告离职之前两年的考勤记录等相应资料，故在被告未能举证证明2013年5月之前加班事实的情况下，本院在本案中仅认定2013年5月至2015年5月期间的加班时间。现根据原告举证的考勤表以及双方认可的工作作息时间进行核算，被告从2013年5月至2014年4月期间的休息日加班时间为611小时，自2014年5月至2015年5月期间的休息日加班时间为572个小时；另外，被告分别在2013年6月12日端午节、2014年6月2日端午节、2014年9月8日中秋节三个法定节假日加班，加班时间经核算为30个小时，其中2014年4月份之前的为10个小时，之后的为20个小时。关于加班工资计算基数，原告认为应按每月2000元计算，被告认为应按每月2200元计算，根据双方的意见实质是认可按照被告的基本工资作为加班工资计算基数，而被告的基本工资在2014年4月之前为每月2000元，之后为每月2200元，故本院按照上述加班时间以及相对应期间的月基本工资，认定休息日加班工资为28510元（2000/21.75/8×611×2+2200/21.75/8×572×2），法定节假日加班工资为1104元（2000/21.75/8×10×3+2200/21.75/8×20×3）。根据被告举证的在此期间的工资条，其中没有显示原告曾经向被告支付过加班费，且也没有依据认为基本工资中包含了加班费，故原告龙森家具公司应当支付被告顾玲玲2013年5月至2015年5月期间的休息日加班工资28510元、法定节假日加班工资1104元。关于未缴社保的经济补偿金，根据查明的事实，被告系以原告不签劳动合同、不交社保等理由申请离职，符合支付经济补偿金的情形，由于被告系2012年10月入职，2015年5月离职，故原告龙森家具公司应当支付被告3个月工资的经济补偿金。被告现主张按照月工资4502元计算，未超过其离职前十二个月平均工资标准，应予准许，故本院认定经济补偿金13506元。对于被告主张的2015年3月份少发工资200元，根据被告举证的工资条，自2014年5月起其基本工资已调整为2200元，而在2015年3月却突然减为2000元，原告未能举证证明其调整的依据，故本院认为原告龙森家具公司应当为被告顾玲玲补足200元。对于2015年4月以及5月份的工资，由于原告未能举证证明被告该两月的实际工资，故本院参照月平均工资4502元认定被告应得2015年4月和5月份工资，被告在仲裁时主张5500元，未超过合理范围，可予认定，虽然其在本案中要求按照5744元计算，但根据禁止反言的原则，本院依然认定5500元。对于被告主张退还宿舍押金200元的请求，原告予以认可，本院予以认定。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告苏州龙森家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾玲玲2013年5月至2015年5月期间的休息日加班工资28510元、法定节假日加班工资1104元、2015年3月份少发工资200元、2015年4月-5月工资5500元、经济补偿金13506元，并退还被告宿舍押金200元，以上合计人民币49020元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由原告苏州龙森家具有限公司负担（此款由原告苏州龙森家具有限公司于本判决生效之日起十日内直接支付至本院诉讼费账户：户名，苏州市相城区财政局财政专户；账号：32×××29；开户行：中国建设银行相城支行）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  乔宁宁二〇一六年六月一日书记员  姚丽君