河北省张家口市万全区人民法院民 事 判 决 书（2015）万民初字第542号原告石家庄天元名品投资管理有限公司万全分公司，所在地址：张家口市万全区孔家庄镇昱宸家园。负责人樊伟。委托代理人魏建鑫，河北震河律师事务所律师。被告范某，委托代理人崔文云，河北京张律师事务所律师。原告石家庄天元名品投资有限公司万全分公司（以下简称天元名品万全分公司）诉被告范某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人魏建鑫、被告范某及其委托代理人崔文云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天元名品万全分公司诉称，仲裁裁决书认定不清，我公司与被告之间不属于违法解除劳动关系的情形，我公司不应承担被告的赔偿金。首先，本案的事实是2011年11月被告到我公司处工作，2012年10月17日签订劳动合同，合同期一年，从2012年11月1日至2013年10月31日，后因多方原因没有续签。被告入职后先后担任楼层经理，后担任公司副总经理。被告是在我处从2014年11月份至2015年3月份被告经常迟到早退，甚至无故旷工。2015年2月、3月被告旷工2个月。其次，2014年间被告又以低价将原告的多套房屋私自签属合同租给自己亲属，其行为严重失职，营私舞弊给原告造成重大损失。2015年3月17日经公司研究决定将被告辞退，并有当时辞退被告的大会录音。被告严重违反单位的规章制度，我公司是在合法的情况下辞退被告的，根据《劳动合同法》第39条第三款之规定，用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。因此裁决书不应该裁决我公司承担被告的赔偿金32888.1元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请法院撤销万全县劳动争议仲裁委员会万劳仲字（2015）第082号仲裁裁决第4项，判决原告不属于违法解除劳动合同，不应给付被告赔偿金32888.1元。被告范某辩称，一、我于2011年11月至原告处工作，先后担任分公司楼层经理、分公司副经理职务。入职时我的工资是每月3000元，2013年工资涨到3200元，从2014年5月至2014年11月原告支付了我每月3000元补助。原告与我于2012年10月17日签订了书面劳动合同，合同期限一年，从2012年11月1日起至2013年10月31日止，合同期满后，原告与我未签订书面劳动合同。2015年3月17日原告在全体员工和商户大会上口头将我辞退。2015年3月30日我向万全县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付我未签订书面劳动合同双倍工资，缴纳2011年11月至2015年3月的养老保险费，支付拖欠的2015年2月至3月17日的工资4800元，支付失业保险金支付、赔偿金、经济补偿金。万全县劳动人事仲裁委员会于2015年5月13日做出仲裁裁决，裁决后被告不服向万全县人民法院提起诉讼。二、原告诉称，解除与我的劳动合同关系的理由一是我在2015年2月、3月无故旷工2个月，二是我低价将原告的多套房屋私自签合同出租给亲属，严重失职、营私舞弊给原告造成重大损失，严重违反单位规章制度，而解除劳动合同。我认为原告诉称的两个理由与事实不符，是原告捏造的，在仲裁庭审中原告未能提供合法、有效的证据证明其主张，且这两个理由也与大会上辞退我的理由不符。另外，原告解除与我的劳动合同程序违法，解除后也没有出具任何手续。我诉称依法解除原告的劳动合同不支付赔偿金的理由不成立。三、根据相关法律规定，当事人不服仲裁向法院起诉，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应当就劳动争议仲裁请求事项依法做出判决。为此我请求一审法院依法判决原告支付我以下劳动待遇。1、为我补缴2011年11月至2015年3月的养老保险费。2、支付失业保险金650元/月×9个月＝5850元、失业期间取暖补贴650元/月×20%×2个月＝260元。3、支付2015年2月、3月欠发工资4800元。4、支付违法解除劳动合同赔偿金4950元/月×3.5个月×2倍＝34650元。5、支付2013年11月至2014年10月未签订书面劳动合同另一倍工资3200元/月×6个月+6200元/月×5个月＝50200元。经审理查明，原、被告签订书面劳动合同，合同期限从2012年10月17日至2013年10月31日。劳动合同届满后，未签订书面劳动合同，被告继续在原告处工作。2015年3月17日原告召开大会辞退被告。被告2015年向万全县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，万全县劳动人事仲裁争议委员会于2015年5月13日作出裁决：1.原告为被告补缴2011年11月至2015年3月的养老保险费，被告补缴个人部分，具体数额以社保机构计算为准；2.原告支付被告9个月失业保险金5220元；3.原告支付被告欠发工资4800元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金32888.1元；5.驳回被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。裁决后，原告不服诉至本院请求驳回仲载裁决的第四项，不应支付被告赔偿金。以上事实，有原、被告的陈述和原告提供的经被告质证无异议的劳动合同复印件、工资表、万全县劳动人事争议仲裁委员会出具的万劳仲案字[2015]第082号仲裁裁决书、予以证实，足以认定。被告范某主张其工资水平为4950元（3200元/月×12个月+7个月×3000元），提供张金红和秦民的电话录音及领取补助的证明复印件、范某银行帐户明细。经质证，被告不认可，认为即使领取了7个月每月3000元的补助也不应当计算入工资标准当中，仅认可被告工资标准为3200元/月。合议庭认为，原告在仲载阶段认可按照提供的工资发放记录计算平均工资，认定被告解除劳动关系前12个月的平均工资应为（银行发放记录+3000元/月×7个月+32元/月工会费扣款×12个月）/12个月即4829.2元/月。被告范某主张要求原告给付失业期间的11、12月的取暖补贴260元（650元/月×20%×2个月）。原告不认可，认为被告在仲裁阶段未提出是当庭提出的。合议庭认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条的规定，被告要求原告支付取暖补贴的请求系诉讼中增加的请求，原告反驳意见合理，予以采纳。被告范某主张从2013年11月-2014年10月未签订书面劳动合同的另一倍工资50200元（3200元/月×6个月+6200元/月×5个月）。被告不认可，认为虽然双方没有签订书面合同，应当视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。原告主张被告因经常无故迟到早退甚至无故旷工并且在未经原告同意的情况下签订低价租赁合同给公司造成重大损失，于2015年3月与被告解除劳动合同，提供了张金红的证明、4份租赁合同，商户租金明细。经质证，原告不认可。合议庭认为，原告提供的租赁合同和租金明细，因原告没有提供确定租金的标准及依据，故不足以证明其主张的证明目的，对原告的该项主张不予认定。本院认为，原告未经法定程序解除与被告范某的劳动关系违法，范某要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金33804.4元（4829.2元/月×3.5个月×2）、失业保险金5850元（650元/月×9个月）的理由正当，予以支持。被告主张要求原告支付欠发工资4800元理由正当，予以支持。被告主张原告支付未签订劳动合同另一倍工资的的主张理由不充分，不予支持。被告主张原告给其补缴养老保险费，应当由行政部门责成原告依法缴纳，不属本院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、原告石家庄天元名品投资管理有限公司万全分公司于判决生效之日起十日内给付被告范某违法解除劳动合同的赔偿金33804.4元（4829.2元/月×3.5个月×2）、欠发工资4800元、失业保险金5850元（650元/月×9），共计44454.4元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于张家口市中级人民法院。审判长 霍 军审判员 何燕芬审判员 张 慧二〇一六年六月二十八日书记员 张明雪