重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0102民初3563号原告桂光明，男，1967年4月19日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人秦莉，重庆天亿律师事务所律师。被告重庆市金楠建筑有限责任公司，住所地重庆市涪陵区实验路就业大厦二楼，统一社会信用代码915001022208506270A。法定代表人刘模礼，该公司董事长。委托代理人李强，重庆万忠律师事务所律师。原告桂光明与被告重庆市金楠建筑有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月20日受理后，依法由代理审判员曾德秀独任审判，于2016年5月27日公开开庭进行了审理。原告桂光明及其委托代理人秦莉，被告重庆市金楠建筑有限责任公司的委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂光明诉称，原告从2014年7月1日起到被告处做泥工，约定工资为每天250元。2015年1月21日，原告在被告承建的位于涪陵区太极大道华盛名都工地B幢1号房抹墙时，不慎从跳板中跌落，后送到涪陵郭昌毕骨伤科医院治疗，被诊断为右跟骨骨折，住院治疗22天。2015年7月21日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出原告工伤拾级的鉴定。随后被告向涪陵区社会保险局为原告申请工伤保险赔付时，未如实申报工资（原告每月工资为6250元，而被告只申报4738元），致使原告的一次性伤残补助金少赔偿10584元。2016年1月，被告与原告达成《工伤赔付协议》，被告刻意隐瞒应由被告承担的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，仅支付已由社会保险局赔偿的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计43000元，使原告少了76154元的赔偿。故请求人民法院判决撤销原告与被告于2016年1月11日签订的《工伤赔付协议书》；解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金43750元、停工留薪期工资37500元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元，以上共计119154元（被告已支付43000元）。被告重庆市金楠建筑有限责任公司辩称，原告与被告签订的《工伤赔付协议》是双方的真实意思表示，该协议并没有违反法律法规。该协议系原告自愿放弃自己的合法权益，不属于重大误解。其次，原告的工种是杂工，其工资是每天100元至120元，如果人民法院认为要撤销该协议则原告的工资标准只能按照杂工的工资标准计算。经审理查明，2014年7月1日，原告到被告处从事泥工工作，被告为原告办理了工伤保险。2015年1月21日上午11点左右，原告在重庆市涪陵区青龙居委三组华盛名都工程工地上班时，当其在B栋1号房屋抹墙时，不慎从跳板跌落，造成受伤。经重庆市涪陵郭昌毕骨伤科医院治疗，诊断为：1、右跟骨骨折；2、上呼吸道感染。被告支付了原告住院期间的医疗费、住院伙食补助费和护理费。2015年5月14日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2015年7月21日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出涪劳鉴初字【2015】419号劳动能力鉴定结论通知，确认原告所受之伤为工伤拾级。2016年1月11日，被告（作为甲方）与原告（作为乙方）签订《工伤赔付协议书》约定：原告所受伤认定为工伤，十级残废，共用去医疗费7719.19元。经申请，获得重庆市涪陵区社会保险局工伤保险赔付医疗费、住院费、伙食补助费、赔付费等6929.24元，未赔付的费用789.25元属于身体检验等项目的自担费用。社会保险局工伤保险赔付一次性伤残补助金计33166元，一次性医疗补助金9476元。甲乙双方经平等自愿友好协商，达成如下协议。一、甲乙双方自签订本协议之日起，解除劳动合同关系和停止工伤保险关系。二、依照劳动法，工伤保险条例，重庆市工伤保险实施暂行办法的规定，甲方一次性给付乙方医疗费、住院费、护理费和住院生活补助费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，共计人民币43000元。三、甲方支付上述款项后，乙方放弃其他其他权利，不再因此事与甲方纠纷，若因此纠纷造成损失，其责任由乙方承担。四、一方违约，支付守约方违约金5000元整。五、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，并经甲乙双方签字盖章后生效。协议签订后，被告支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金43000元。后原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告与被告于2016年1月11日签订的《工伤赔付协议书》；解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金43750元、停工留薪期工资37500元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元。2016年4月11日，该委员会以双方已自愿就工伤保险待遇赔偿事宜达成协议并实际履行，且撤销《工伤赔付协议书》不属于本委受案范围为由作出不予受理通知书。原告遂于2016年4月20日诉至本院。诉讼中，双方均认可解除劳动关系时间是2016年1月11日。另查明，2014年重庆市城镇非私营建筑业就业人员年平均工资为46037元；2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元；2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元。本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的不予受理通知书、工伤赔付协议书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历资料，被告提交的重庆市参加社会保险人员基本情况表等证据在卷佐证。这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。本案中，原告因工受伤，并被鉴定为工伤拾级，故原告应享受工伤拾级的相应工伤保险待遇。因被告已为原告办理了工伤保险，故原告应享受的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应支付给原告的工伤保险待遇有：按6个月本人工资计算的停工留薪期待遇、按解除劳动关系时重庆市上年度职工月平均工资为基数计发的6个月的一次性伤残就业补助金。原告与被告于2016年1月11日为此次工伤签订了《工伤赔付协议书》，但该协议书未载明工伤保险待遇中应有的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资赔偿项目，且被告对此未作出合理的解释，原告存在重大误解的情形下签订该协议书，不是原告的真实意思表示，原告在法律规定的时间内行使撤销权，故对原告主张撤销双方于2016年1月11日签订的《工伤赔付协议书》的诉讼请求，本院予以支持。关于停工留薪期工资问题。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》S92.0的规定，原告因右跟骨骨折，其停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原被告均未举证证明原告的月平均工资,其受伤前12个月的平均工资无法确定，本院酌定参照2014年重庆市城镇非私营建筑业就业人员年平均工资为标准，计算原告的停工留薪期待遇。故原告在停工留薪期内应当享受的停工留薪期待遇为23018.50元（46037元/年÷12月×6月）。关于一次性伤残就业补助金问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。解除劳动关系时工伤职工距法定退休年龄10年以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付。本案中，原告与被告均认可解除劳动关系时间为2016年1月11日，被告应按2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元为基数按6个月计发原告一次性伤残就业补助金，原告主张按2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852元为基数按6个月计发其一次性伤残就业补助金，是对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。故被告应支付原告的一次性伤残就业补助金为28428元（4738元/月×6个月）。因被告已赔付原告工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金43000元，本院不再处理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款之规定，判决如下：一、撤销原告桂光明与被告重庆市金楠建筑有限责任公司于2016年1月11日签订的《工伤赔付协议书》。二、确认原告桂光明与被告重庆市金楠建筑有限责任公司的劳动关系于2016年1月11日解除。三、被告重庆市金楠建筑有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂光明一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资23018.50元，共计51446.50元。四、驳回原告桂光明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市金楠建筑有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。代理审判员  曾德秀二〇一六年六月十四日书 记 员  李曾红