.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民事判决书（2016）兵9001民初37号原告石河子开发区三立正基建材有限公司（以下简称三立正基公司）。法定代表人罗立国，该公司董事长。委托代理人王东盛，新疆双信律师事务所律师。被告孙花芹，住本市���原告三立正基公司与被告孙花芹劳动争议一案，本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三立正基公司的委托代理人王东盛与被告孙花芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间存在��动关系，被告无故旷工，违反单位规章制度，原告经合法程序决定与被告解除劳动关系，故原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告未办理解除劳动关系手续，原告未支付被告2015年4月工资，并非克扣工资，故原告不应支付被告拖欠工资经济补偿金。原告已支付被告全部劳动报酬及加班工资，不存在拖欠加班工资的情形，被告要求原告支付其加班工资的请求没有事实和法律依据，且被告主张加班工资超过仲裁时效。现诉至法院，请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7075.95元；2.原告不支付被告2013年3月至2015年4月期间休息日加班工资3217.41元及法定节假日加班工资2511.72元；3.原告不支付被告2015年4月拖欠工资经济补偿金725.23元；4.由被告承担本案的送达费。被告辩称，原告的请求不成立，当时原告单位集体解散被告等一批员工，并非被告旷工，根据法律规定，原告单位应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告每月工作均是满勤，从来没有休息过，原告应当支付被告加班工资。原告拖欠被告2015年4月工资，应当支付被告拖欠工资经济补偿金。经审理查明，原告三立正基公司成立于2011年11月18日，属于有限责任公司，控股股东为新疆西部合盛硅业有限公司。被告系新疆生产建设兵团第八师一四三团职工。2013年3月18日，被告到原告单位从事辅助工工作，双方签订了书面劳动合同。被告在原告单位工作至2015年4月30日，于次日离开原告单位。2015年5月19日，新疆西部合盛硅业有限公司作出《关于给予三立正基雷某某等十人旷工违纪除名并解除劳动合同的处理决定》，主要内容为：三立正基员工雷某某、陈某某......孙花芹等十人，不服从公司管理，不服从工作分配和调动，无故旷工，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动法》《劳动合同法》及公司《人事规章制度（2014修订版）》的有关规定，作出如下处理决定：1.给予雷某某、陈某某......孙花芹等除名处理；2.给予雷某某、陈某某......孙花芹等每人1200元经济处罚；3.自2015年5月9日起，解除与孙花芹等人的劳动合同。2015年6月12日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1.原告为被告补缴2013年3月至2015年4月的各项社会保险费（企业应缴部分）；2.原告给被告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险关系和档案转移手续；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5600元；4.原告支付被告2013年3月18日至2015年4月30日期间休息日加班工资56811元及法定节假日加班工资10779元；5.原告支付被告2015年4月工资3100元及克扣工资经济补偿金775元。2015年10月27日，该仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]260号仲裁裁决书，裁决：1.原告为被告出具解除劳动关系证明书，办理档案转移手续；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7075.95元；3.原告支付被告2013年3月至2015年4月期间休息日加班工资3217.41元及法定节假日加班工资2511.72元；5.原告支付被告2015年4月工资2900.91元，并支付拖欠工资经济补偿金725.23元，对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原、被告双方对被告离职原因存在争议，原告称被告无故旷工，违反单位规章制度，原告依据法律规定及公司规定对被告作出除名决定，并与之解除劳动关系。针对其陈述，原告向法庭提供了《关于付某某等六人严重违纪除名的报告》、新疆西部合盛硅业有限公司讨论三立正基公司雷某某等人旷工违纪给予除名并解除劳动关系的会议纪要、《员工违纪除名并解除劳动合同通知工会函》、新疆西部合盛硅业有限公司工业委员会会议纪要和《关于员工违纪除名及解除与雷某某等十人的劳动合同的答复函》、合盛硅业[2015]56号《关于给予三立正基雷某某等十人旷工违纪除名并解除劳动合同的处理决定》、《人事规章制度（2014修订版）》以及提请工会委员会讨论通过、并下发执行的相关文件。被告对原告提交的上述证据均不予认可，认为被告离职是因为原告单位集体解散被告等员工，被告不存在旷工的情况。被告针对其陈述向法庭提交了原告单位2015年4月30日的会议录音，录音主要内容为”李总”称经营状况差，要求全员回家，办理交接后就不要来了。关于加班工资的支付及计算标准，原、被告双方也存在争议。被告提出其工作期间每月均为满勤，从未休息过，原告应当支付其加班工资。原告则认为原告已经足额支付了被告的加班工资，不存在拖欠加班工资的情况。原告针对其陈述，向法庭提交了被告2013年5月至2015年4月期间的考勤表、2013年3月至2015年4月期间的工资表、2013年新疆西部合盛硅业有限公司议题为”确定园区各单位加班工资计算基数”的会议纪要、通知工会函、2013年1月8日新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会会议纪要及《关于确定加班工资核算基数的答复函》、2013年1月9日新疆西部合盛硅业有限公司会议纪要、《关于确定加班工资核算基数的通知》、新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会文件，原告提交上述证据证明经新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会讨论，工会委员会同意自2013年1月1日其下属园区各单位加班工资核算基数以师市当月最低工资为准。被告对原告提交的上述证据均不认可。根据原告提交的考勤表和工资表显示，被告2013年3月休息日加班3天、4月休息日加班8天、5月休息日加班8天、法定节假日加班一天；2013年6月至2015年4月期间，除2014年6月事假7天、8月事假1天、9月休息15天、10月休息16天、11月休息15天外，再无任何休息休假，均为出勤。经统计，2013年6月至2015年4月期间，被告休息日加班172天，法定节假日加班18天。根据原告提交的工资表显示，被告2014年5月至2015年12月期间，每月应发工资为：2014年5月2978元、6月2154元、7月2946元、8月2776元、9月2810元、10月2900.91元、11月2810元、12月2810元、2015年1月2900.91元、2月3068.73元、3月2810元、4月2900.91元。2015年4月实发工资数额为2900.91元。被告工资结构中包含周末工资和节假日工资，具体数额为：2013年3月周末工资340.91元、2013年4月至2014年8月周末工资909.9元/月、2014年10月节假日工资180元、12月周末工资1080元、2015年1月周末工资960元��节假日工资180元、2月周末工资360元、节假日工资540元、3月周末工资1080元、4月周末工资840元、节假日工资180元，上述加班工资合计21209.21元。另查，2013年3月至5月，石河子市最低工资标准为1140元/月；2013年6月至2015年4月，石河子市最低工资标准为1320元/月。上述事实，有原、被告陈述、工资表、考勤表、《关于付某某等六人严重违纪除名的报告》、《员工违纪除名并解除劳动合同通知工会函》、《关于员工违纪除名及解除与雷某某等十人的劳动合同的答复函》、《关于给予三立正基雷某某等十人旷工违纪除名并解除劳动合同的处理决定》、《关于确定加班工资核算基数的答复函》、《关于确定加班工资核算基数的通知》、新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会文件，石劳仲裁字[2015]260号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，本案争议��焦点是：一、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金；二、原告是否应当支付被告休息日及法定节假日加班工资；三、原告是否应当支付被告拖欠工资经济补偿金。关于争议焦点一。原告以被告无故旷工、违反单位规章制度为由，对被告作出解除劳动关系的处理决定，但未向法庭提供被告旷工的相关证据及向被告送达处理决定的相关证据，被告对原告提出的劳动关系解除原因亦不予认可，并提供了原告单位2015年4月30日的会议录音，证明系原告单位集体解散被告等人。因此，本院对原告提出的劳动关系解除原因不予采信。本院认为，原告解除与被告之间的劳动关系没有事实依据，且未向被告送达处理决定，程序不符合法律规定，应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告在原告单位工作时间为2013年3月18日至2015年4月30日，根据上述法律规定，原告应当支付被告2.5个月的工资的经济补偿金。经核算，被告主张的数额未超过本院依照上述法律规定核算的数额，被告作为完全民事行为能力主体，有权处分自己的民事权利，本院以被告主张的数额为准。关于争议焦点二。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。原告提交的考勤表显示被告存在休息日加班和法定节假日加班的事实，原告应当依照上述规定支付被告加班工资。关于加班工资计算基数，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）规定：”劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的工资报酬确定。依照上述办��确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”原告单位确定的加班工资基数不违反上述规定，且原告提交了该加班工资计算基数文件通过民主程序制定并下发执行的证据，故加班工资计算基数以原告单位确定的基数为准，即本地当月最低工资标准。从原告提交的工资表看，原告已向被告支付了部分休息日和法定节假日加班工资，应当予以扣减。庭审中，原告提出，被告主张加班工资的请求超过仲裁时效。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告之间的劳动关系于2015年4月30日解除，被告于2015年6月12日申请仲裁，根据上述法律规定，并未超过仲裁时效期间。因此，对于原告的该项意见，本院不予采信。关于争议焦点三。原告对于未支付被告2015年4月工资的事实予以认可，但认为系被告未办理解除劳动关系手续，并非原告单位故意克扣被告工资，因此，不应当支付被告拖欠工资经济补偿金。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办���》第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述法律规定，原告应当及时足额支付被告工资，未办理解除劳动关系手续并不能成为用人单位不支付劳动者工资的理由。由于原告没有支付被告2015年4月的工资，应当予以支付，并应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付被告拖欠工资的经济补偿金。石劳仲裁字[2015]260号仲裁裁决书裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理档案转移手续，原告支付被告2015年4月工资2900.91元，原、被告双方均未针对上述裁决内容提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告石河子开发区三立正基建材有限公司为被告孙花芹出具解除劳动关系证明书，并办理档案转移手续；二、原告石河子开发区三立正基建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙花芹解除劳动合同经济补偿金5600元；三、原告石河子开发区三立正基建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙花芹2013年3月至2015年4月期间休息日加班工资和法定节假日加班工资共计5094.23元[1140元/月÷21.75天×（3天+8天+8天）×200%+1320元/月÷21.75天×172天×200%+1140元/月÷21.75天×1天×300%+1320元/月÷21.75天×18天×300%-21209.21元]；四、原告石河子开发区三立正基建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙花芹2015年4月工资及拖欠工资经济补偿金3626.14元[2900.91元+2900.91×25%]；五、对被告孙花芹的其他请求不予支持。邮寄送达费90元由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审判长陈锐人民陪审员孙平人民陪审员魏萍二○一六年六月二十三日书记员王卫