浙江省兰溪市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0781民初1200号（2016）浙0781民初1329号原告（被告）何汝良。委托代理人蓝志忠，兰溪市振兴法律服务所法律工作者。被告（原告）兰溪市一步电光源有限公司，���所地兰溪市经济开发区三字桥路9号。法定代表人何文平，总经理。委托代理人陈静，浙江一剑律师事务所律师。原告（被告，以下统称原告）何汝良与被告（原告，以下统称被告）兰溪市一步电光源有限公司劳动争议纠纷案，分别于2016年3月10日、3月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员高春红适用简易程序独任审判，于2016年5月9日公开开庭合并进行了审理，原告何汝良及其委托代理人蓝志忠、被告兰溪市一步电光源有限公司的委托代理人陈静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何汝良诉称，原告于2007年7月起到被告单位工作，担任内胆车间主任职务。2015年11月2日被告单位周会上宣布原告不再担任该职务，要求原告5天之内将工作交接，并于2015年11月6日，由被告单位起草了一份解除劳动合同协议书。原告��为根据《劳动合同法》相关规定，被告应支付原告经济补偿金，而被告未支付。根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，被告构成侵权，应支付赔偿金。原告向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年1月6日作出兰劳人仲案字（2016）第4号仲裁裁决书。认定原告的年薪6.6万元事实，并裁决被告支付原告年终补发工资15000元，但并未根据《劳动合同法》第八十五条规定裁决被告加付赔偿金。2016年3月1日，原告收到仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决适用法律不当。关于原告提出经济赔偿金的仲裁请求，仲裁裁决认为原告属离职不予支持。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，显失公平公正。一、被告未及时足额支付劳动报酬的事实已经认定，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告有权解除劳动合同。二、被告提供了起草的《解除��动合同协议书》，根据《劳动合同法》第四十六条规定的法定情形。三、以上两种情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，被告理应支付经济补偿金。四、被告未依法给予原告经济补偿，根据《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，被告应当支付赔偿金。基于以上事实与理由，根据相关法律规定，原告认为，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第4号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，显失公平公正。为此，原告特提起诉讼，请求依法判决：1、判令被告支付原告年终补发工资15000元并加付赔偿金15000元；2、判令被告支付经济赔偿金88000元（5500元/月*8个月*2）。被告兰溪市一步电光源有限公司辩称，原告与被告签订的劳动协议约定原告的工资是每月4000元，并无年终工资，故原告要求被告支付年终补发工资15000元并加付赔偿金15000元不成立。被告因生产需要调换原告岗位，原告不愿意调换岗位自行离职，原告要求支付88000元经济赔偿金也不成立。被告兰溪市一步电光源有限公司诉称，《仲裁裁决书》认为“申请人在被申请人处工作，根据申请人2013年及2014年的工资情况，可以认定申请人的工资为年薪6.6万元。被申请人应当足额支付申请人的工资，故对申请人要求被申请人支付年终补发工资的请求，本委予以支持。”被告认为：仲裁委根据2013年、2014年原告的工资情况认定原告2015年的工资为年薪6.6万元，不合理。事实上，原告2013、2014年的工资并不是6.6万元年薪，理由如下：1、关于原告的工资问题：原告进入公司上班后，双方签订了劳动协议，协议中第五条明确约定了劳动报酬为固定工资每月4000元人民币。”所以原告的工资形式是固定工资，月薪4000元，而���仲裁委认定的年薪。2、年终红包是企业根据员工在过去一年内的不同状况而酌情予以发放，红包的金额是公司临时决定的，双方并没有作出约定，故红包不应计入工资收入，双方在劳动协议中也未约定年终需要发放年终奖或者红包，更不用说年终奖金额或红包金额了。每年农历春节前，公司总经理都会给办公室人员、仓库、管理人员发一个红包，红包上写“新年快乐——何文平”，由于管理人员数额大，总经理在个别管理人员的红包下面随手写了红包数量，以便面谈时总经理一个个人进办公室交谈情况方便及方便对方清点而已。办公室人员红包少的现金装入红包袋内，管理人员红包多的除了一部分装红包袋内，其余打卡里，以保证方便、安全。但不管以何种方式发放，也改变不了红包的性质，它是公司给予员工非法定福利的一种，并不能作为员工工资构成的一部���。另，公司给予管理人员及办公室人员至少2000元以上的红包，被告2013年放入红包现金5500元，2014年红包才1000元，也不符合逻辑。仲裁委认定，2013年农历，被告给原告农业银行卡中打款叁万元整，此项无任何事实依据，被告在《情况说明》中写“由于现金不够打卡3000元”，并不存在叁万元打卡的事实。协议履行期间，双方约定原告的工资形式为固定工资，固定工资为每月4000元，6.5万元年薪如何计算得出？因此仲裁委认定原告2013年年薪6.5万元属于认定事实错误，仲裁委根据红包袋上的计算数额计算原告2014年工资6.5万元是明显不合理的。关于仲裁委根据红包上有“-3000”就认定原告2014年工资中“扣除3000元养老金”的说法也是不妥的。公司对于员工的养老金的缴纳是在平时每月发放的工资中扣除，并不会在年底扣除。此项在《关于何汝良工资发放情况说明》以及原告签收的2015年9月、10月工资收条中体现。3、关于原告提供给仲裁委的证据3、《解除劳动合同证明》内容，因在原告前面有一管理人员经协商辞职，按照前一年红包数额分摊到每一个月再送一个月工资与红包分摊的例子，故原告在公司打印，其主动要求与被告解除劳动合同关系，其将打印内容通过网络传给当时正在上海出差的被告总经理，被告总经理因有红包奖金在内，不属于剩余工资，故此不同意签字，于是原告自行带走其与办公室人员打印的证明，从此未办理辞职手续离开公司；又因事隔过久，本次原告作为证据提供的《解除劳动合同证明》是否为当时的原件，因原告自行带走，其内容是否更改，已无从考究，再者，即使这份证明是当时那份，其既非双方真实意图的体现，又在双方均未同意且无签字盖章的情况下，该证明并无效力。故此，该无效的《解除劳动合���证明》作为证据，不合理。4、原告离职时，被告已将原告未结算的2015年9月、10月、11月的工资结算给原告，所有的工资均已经结清。5、被告曾将原告工资发放情况说明提交给兰溪市劳动人事仲裁委员会，仲裁委员会已接受却认定红包作为原告的工资构成部分，不合理。综上述：原告、被告双方未签字确认年薪，也无口头约定，红包作为年终奖可大可小，双方也从未约定过红包计入被告工资内。《劳动合同法》明确规定合同到期后，双方未签订劳动合同视为原合同有效，即原告工资应按照原合同4000元/月发放，原告中途（11月初）自动离职，法律未规定员工中途离职公司必须发年终奖或发红包，故不存在被告2015年欠薪事实。因此，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，导致错误裁决，已严重侵害了被告的合法权益，为此特诉至贵院，请求判令原告不支付被���工资15000元及经济赔偿金88000元。原告何汝良辩称，被告的诉讼请求不符合法律的规定。被告每月的工资是5500元，在仲裁的时候双方是有确认过的。被告拖欠15000元的工资，应当足额发放。原告何汝良为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告兰溪市一步电光源有限公司质证，本院作如下认证：1、身份证复印件、工商登记，证明原、被告的主体资格。被告无异议，本院予以确认。2、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经经过仲裁裁决。被告无异议，本院予以确认。3、银行明细清单、红包壳，证明原告的工资发放情况及原告年薪为66000元的事实。被告对银行明细的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据恰恰证明了2014年到2015年被告都是按4000元每月发放给原告的。对红包壳的真实性有异议。本院认为红���壳上有“祝新年快乐！何文平”字样，与被告陈述一致，可以认定，故对上述证据均予以认定。4、解除劳动合同协议书，证明双方协商解除劳动合同。被告认为该协议系原告单方制作，与被告没有关系。本院认为，该协议书未经双方签字或盖章，不能作为双方协商解除劳动合同的凭据，故不予确认。被告兰溪市一步电光源有限公司为证明其主张，向本院提供了下列证据，经原告何汝良质证，本院作如下认证：1、辐射安全许可证复印件一份，证明原告所在车间取消的原因。原告何汝良对真实无异议，但称该车间现仍在招人。本院对该证据予以确认。2、劳动协议一份，证明原告的工资为固定工资，每月为4000元的事实。原告对真实性无异议，但认为被告实际是按照每月5500元发放的。本院对该证据予以确认。3、银行���水和收条一份，证明被告是按每月4000元发放给原告及被告已经将全部的工资发放原告至原告离岗之日止。原告何汝良对真实性无异议，但认为被告在年底还有一笔工资发放。本院对该证据予以确认。4、原内胆车间员工的身份证复印件及证人证言，证明原内胆车间的所有员工都已经转岗完毕。原告质证称认识这些员工，但被告没有提供全部的员工，也有一部分离开了。本院对该证据予以确认。5、仲裁笔录一份、调解仲裁裁决书，证明原告不愿意在被告处工作而离岗的事实。原告质证认为不愿意被调换岗位主要是调换岗位后工资差距太大。本院对该证据予以确认。根据以上证据及原、被告的庭审笔录，本院认定事实如下，原告何汝良于2007年7月进入被告兰溪市一步电光源有限公司工作，双方签订了劳动合同。2014年年底被告以红包的形式给原告发放钱款。根据红包袋上标注的金额，原告2014年的工资为65000元，实发工资37600元，扣除3000元养老金，剩余24400元，加上补发的休息工资，共计26000元，其中25000元打入原告银行卡，1000元放在红包中。2015年原告每月发放工资4000元。2015年11月，被告撤销了内胆车间，安排包括原告在内的内胆车间员工进入LED车间工作，工作岗位由车间主任调整为按件计酬工作人员。原告不愿意从事按件计酬的工作，因此于2015年11月初离职。2016年1月6日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出兰劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书，裁决被告兰溪市一步电光源有限公司应支付给原告何汝良年终补发工资15000元，驳回何汝良的其他仲裁请求。本院认为，原告何汝良与被告兰溪市一步电光源有限公司之间的劳动关系明确，根据原告2013年和2014年的工资情况，可以认定原告的工资为年66000元，被告应当足额支付原告的工资，故对原告要求支付年终补发工资的诉请，本院应予以支持。被告因生产经营需要撤销内胆车间，并另行给原告安排工作，原告因不接受安排的工作离职，故对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。兰劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书认定被告兰溪市一步电光源有限公司应支付给原告何汝良年终补发工资15000元，与法无悖。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告兰溪市一步电光源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何汝良年终补发工资15000元；二、驳回原告何汝良的其他诉讼请求；三、驳回被告兰溪市一步电光源有限公司的诉讼请求。如果被告兰溪市一步电光源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱���务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 员 高春红二〇一六年六月十七日代书记员 唐智超