浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0304民初1807号原告（被告）：温州市碧琳制衣有限公司。法定代表人：吴家文。委托代理人：陈雪芽。被告（原告）：金百元。委托代理人：林孟晓。原告温州市碧琳制衣有限公司（以下简称“碧琳公司”）为与被告金百元劳动争议一案，不服温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出的温瓯劳人仲案字〔2016〕第68号仲裁裁决，于2016年4月28日向本院起诉，本院于同日受理后，被告金百元于2016年5月4日不服同一仲裁裁决向本院起诉，本院受理后，依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案依法由审判员黄良聪适用简易程序，于2016年5月30日、6月14日公开开庭进行了审理，原告（被告）碧琳公司的委托代理人陈雪芽，被告（原告）金百元及其委托代理人林孟晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）碧琳公司起诉称：被告金百元自2014年4月进入原告公司工作，但2015年8月至2015年10月，被告自动离职。被告学好驾驶技术后，重新到原告公司工作，原告要求与其签订书面的劳动合同，但被告要求原告为其办理缴纳养老保险，因原告年龄已过50周岁，社保机构无法办理，被告也就不肯回来签订劳动合同，但是社保补助及夏季清凉等福利均已折算包含在被告的工资收入中。2016年1月9日公司春节放假后，被告自行离职，不存在原告解除劳动关系的情况。瓯海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，证据不足，裁决第一、二、三、四项内容应予撤销，故起诉要求判决原告不向被告支付劳动报酬2500元，不支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的双倍工资差额部分53500元，不支付2014年、2015年度夏季清凉饮料费1040元，不为被告办理社会保险手续及不补缴2015年1月至2016年1月份止的社会保险费。原告（被告）碧琳公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：1.原告企业营业执照、统一社会信用代码启用证明、法定代表人身份证明，证明碧琳制衣的诉讼主体资格；2.被告身份证复印件，证明金百元的身份；3.温瓯劳人仲案字（2016）第68号裁决书，证明瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的内容；4.碧琳公司管理制度、员工考勤记录表、工资表，证明金百元不是原告员工，双方不存在劳动关系。被告（原告）金百元答辩并起诉称：2014年4月初，原告应聘进入被告单位从事服装质量监督跟单工作，约定月工资4850元，2015年3月份开始原告的工资调至每月5100元。自原告进入被告单位工作以来，被告一直不与原告签订劳动合同，也未办理社会保险，节假日均无休息。2016年1月9日被告突然提出要求原告走人，并克扣原告2015年8月7日至2015年10月8日期间两个月的工资。由于被告一直不与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，又克扣原告两个月的工资，甚至违法解除原告的劳动关系，已严重损害原告的合法权益。为此，原告于2016年1月25日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，然而温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月19日所作出的温瓯劳人仲案字（2016）第68号仲裁裁决书并未切实维护劳动者的合法权益。故起诉要求：1.判令被告向原告支付克扣的工资15850元、节假日加班费12317元和相应的赔偿金28167元；2.判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资94400元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金20400元；4.判令被告向原告支付2014年度、2015年度夏季清凉饮料1280元；5.判令被告为原告补办、补缴2014年4月份至今的社会保险费。被告（原告）金百元为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.金百元身份证，证明金百元身份；2.公司基本情况，证明碧琳公司主体资格；3.投诉协调处理表，证明金百元曾向劳动部门投诉等事实；4.社保缴纳信息、业务凭证、银行明细对帐单，证明金百元在碧琳公司工作，碧琳公司给金百元发放工资（部分）等事实；5.报销凭证、工艺单；6.录音及录音文字内容。4-6号证据共同证明金百元被碧琳公司派遣到外地工作，被告给原告发放部分工资及被告存在克扣工资等事实；7.仲裁裁决书、送达回证，证明温州市瓯海区劳动争议仲裁委员会作出裁决及原告起诉未过时效等事实。经庭审质证，金百元对碧琳公司提供的1.2.3号证据无异议，对4号证据，金百元认为，该证据与本案不具有关联性，从仲裁庭审记录可以证明金百元是被碧琳公司派往外地工作的，双方存在劳动关系。碧琳公司对金百元提供的1、2、3及7号证据的真实性无异议，对4、5、6号证据，碧琳公司认为，该三份证据不能证明双方存在劳动关系。碧琳公司及金百元在举证期限内均申请调取瓯海区劳动争议仲裁委员会温瓯劳人仲案字2016第68号劳动仲裁案庭审笔录。本院经审查，予以准许，经质证，双方对仲裁庭审笔录的真实性、合法性均无异议，本院予以确认。本院对原被告提供的上述证据认定如下：1.碧琳公司提供的1、2、3号证据及金百元提供的1、2、3及7号证据，对方当事人均无异议，本院予以采纳。2.金百元提供的4、5、6号证据，客观真实，本院予以采纳，结合本院调取的仲裁庭审笔录，可以证明金百元于2014年4月进入碧琳公司工作，双方存在事实劳动关系的事实。碧琳公司提供的4号证据，不能否定金百元与碧琳公司存在劳动关系的事实。本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年4月，金百元进入碧琳公司从事服装质量监管跟单工作，双方约定月工资4850元，自2015年3月开始，金百元的工资调至每月5000元。双方未签订书面劳动合同，碧琳公司也未为金百元缴纳社会保险费。2015年8月7日，碧琳公司通知金百元放假，放假期间碧琳公司未向金百元发放工资。2015年10月8日金百元到碧琳公司工作至2016年1月9日双方解除劳动关系。2016年1月25日，金百元向瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求碧琳公司支付拖欠的劳动报酬、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及补办社会保险等。2016年4月19日瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第68号仲裁裁决，裁决碧琳公司支付金百元劳动报酬2500元，2014年5月至2015年4月未签书面劳动合同的双倍工资差额部分53500元，金百元2014年度及2015年度夏季清凉钦料费1040元，为金百元办理社会保险手续并补缴自2015年1月至2016年1月期间的社会保险费，驳回金百元的其他仲裁请求。2016年4月28日碧琳公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，并要求金百元赔偿经济损失202500元。因赔偿损失诉讼请求属于独立的劳动争议，而碧琳公司并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院在诉讼中向碧琳公司告知其提出的赔偿请求应另案处理，有关赔偿请求的相关证据在本案中不作评判。2016年5月4日金百元不服前述仲裁裁决而诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为：1.劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二点规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”本案碧琳公司与金百元虽未签订书面的劳动合同，但根据金百元提供的银行明细对帐单、报销凭证及本院调取的仲裁庭审笔录等证据，可以证明金百元事实上已成为碧琳公司的员工并为其提供有偿劳动，双方存在事实劳动关系，碧琳公司认为原被告间不存在劳动关系，理由不足，本院不予采纳。2.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者有依法取得劳动报酬的权利，用人单位应及时、足额支付劳动报酬。本案碧琳公司通知金百元放假，其应支付金百元放假两个月期间的工资，碧琳公司不支付该期间金百元的工资，理由不足，本院不予采纳。金百元要求碧琳公司支付节日加班费和相应的赔偿金，因金百元举证不足，本院不予支持。3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金百元于2014年4月与碧琳公司建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，故碧琳公司应支付金百元2014年5月至2015年4月未签劳动合同的二倍工资差额，即2014年5月至2015年3月间二倍工资差额计48500元及2015年4月二倍工资差额5000元，共计53500元。4.金百元要求碧琳公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，因金百元证据不足，本院不予支持。金百元要求碧琳公司支付2014年度、2015年度的夏季清凉费，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》（浙人社发（2010）202）号一般工作人员标准，本院确定为1040元。5.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告应为原告办理2014年4月至2016年1月期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条的规定，判决如下：一、温州市碧琳制衣有限公司支付金百元劳动报酬10000元。二、温州市碧琳制衣有限公司支付金百元2014年5月至2015年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额53500元。三、温州市碧琳制衣有限公司支付金百元2014年度、2015年度夏季清凉饮料费1040元。上述一、二、三项合计64540元，由温州市碧琳制衣有限公司于本判决书生效之日起十日内支付金百元。四、温州市碧琳制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为金百元办理2014年4月至2016年1月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，金百元自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴险种和金额以社会保险经办机构核定的为准。五、驳回金百元的其他诉讼请求。六、驳回温州市碧琳制衣有限公司的诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元，由温州市碧琳制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  黄良聪二〇一六年六月二十九日书记员  刘赛蓉附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村商业银行区府支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002））；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。