广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终907号上诉人（一审原告）石生息。委托代理人黄桂中，桂林市法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）桂林晶盛玻璃有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市沙河路2号14栋。法定代表人王洪，该公司董事长。委托代理人黄玉群，广西君健律师事务所律师。上诉人石生息因与被上诉人桂林晶盛玻璃有限责任公司（以下简称晶盛玻璃公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2015）象民初字第2632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月15日受理后，依法组成由审判员王裕松担任审判长，审判员於署光、胡卫新参加的合议庭，于2016年5月12日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任法庭记录。上诉人石生息及其委托代理人黄桂中，被上诉人晶盛玻璃公司的委托代理人黄玉群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，被告原为桂林市玻璃厂，桂林市玻璃厂依据2002年4月12日桂林市人民政府发出《市人民政府关于同意将桂林玻璃厂国有资产出售给企业内部职工并组建有限责任公司的批复》（市政函（2002）58号）进行改制，2002年8月7日桂林市玻璃厂完成改制并更名为桂林晶盛玻璃有限责任公司（即被告）。2013年10月16日，由于广西永耀玻璃有限公司收购，被告更名为桂林永瑞玻璃有限公司，2014年5月29日被告再次更名为桂林晶盛玻璃有限责任公司。原告于1992年4月进入桂林市玻璃厂工作，在桂林市××厂2002年改制时，原告是临时工，不是桂林市玻璃厂的在册职工，桂林市玻璃厂未对原告进行安置，但原告继续在改制后的被告处工作。2004年7月1日，原告与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立2004年7月1日至2005年6月30日的《灵活用工劳务派遣合同书》，2005年6月30日双方订立2005年7月1日至2006年6月30日的《灵活用工劳务派遣合同书》，2006年7月1日双方订立2006年7月1日至2007年6月30日的《劳务派遣劳动合同书》，2007年6月28日双方订立2007年7月1日至2008年6月30日的《劳务派遣劳动合同书》，2008年6月30日双方订立2008年7月1日至2010年6月30日的《劳务派遣劳动合同书》，原告与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立的劳动合同书中委托单位或用工单位均为被告桂林晶盛玻璃有限责任公司。2005年6月30日原告与被告签订《派遣员工上岗协议》，其中载明“乙方受桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司派遣到甲方工作”，甲方签章为被告，乙方签字为原告。2010年6月21日原告向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提交《报告》，载明“本人石生息（性别：女，身份证号：××）系公司派往晶盛玻璃公司工作的派遣员工。我与公司签订的劳务派遣劳动合同于2010年6月30日期满，由于我个人原因期满后不再与公司续签劳动合同，请公司为我办理各项离职手续。”。2010年6月30日原告与被告订立书面劳动合同约定劳动合同期限自2010年7月1日至2015年6月30日止，原告从事检验包装工作，原告所在的岗位实行标准工作时工作制。2010年6月30日，由原告填写的《新进员工基本情况登记表》“工作经历”一栏中，原告手写部分载明工作单位及职务及起止时间为“玻璃厂临时工，1995年6月到2004年6月”、“派遣工，2004年6月到2010年6月，终止合同”。2015年1月30日，桂林市人力资源和社会保障局作出《关于桂林晶盛玻璃有限责任公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字（2015）4号）准许被告处包括检验工、印花工和机动应急工在内的岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，执行时间为2015年1月31日至2017年1月30日。2015年5月8日，原告在《员工续订劳动合同审批表》及附件中提出续订书面劳动合同的要求为“要求延续原来的劳动合同，按原合同要求单位给予本人标准工时制的休息时间”、“延续原来的合同内容”以及要求续订劳动合同期限为“无固定期限”。2015年6月23日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》载明“双方所签期限为2010年7月1日至2015年6月30日的《劳动合同书》，将于2015年6月30日期限届满。公司决定：公司与你之间的劳动关系自《劳动合同书》期限届满之日起终止，公司不再与你续订劳动合同。”，2015年6月30日原告签收该《通知书》，同时签领被告发出的《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》。2015年7月，原告以被告未及时足额支付加班工资、违法终止劳动合同关系、要求确认存在劳动关系、补缴医疗保险费、要求支付失业待遇损失、工伤待遇损失、生育保险待遇损失等为理由申请劳动仲裁，在劳动仲裁案件审理过程中，原告于2015年7月21日提交增加劳动仲裁请求申请书，并于2015年9月8日当庭撤回要求被告支付原告经济补偿金61250元的仲裁请求。2015年10月19日桂林市劳动人事争议仲裁委员会以桂林市劳人仲案字（2015）542号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人2013年7月1日至2015年6月30日休息日加班工资4265.07元；二、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金13111.30元；三、申请人的其余各项仲裁请求，依据不足，不予支持。原告故诉至一审法院，要求判令：一、请求确认原告自1992年4月至2015年6月30日与被告存在劳动合同关系；二、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金122500元；三、请求判决被告支付原告经济补偿金61250元；四、请求判决被告原告加班费71697.60元；五、请求判决被告支付原告赔偿金71697.60元；六、请求判决被告为原告按桂林市标准补缴2013年11月至2015年7月住房公积金；七、请求判决被告为原告按桂林市标准补缴1992年4月至2008年7月、2015年1月至2015年7月医疗保险费；八、请求判决被告支付原告1992年4月至2006年1月失业待遇损失100000元；九、请求判决被告支付原告1992年4月至2004年7月工伤待遇损失60000元，生育待遇损失40000元；十、本案诉讼费由被告承担。另查明，2011年5月30日被告出具的《证明》中载明：“石生息同志是从1992年4月进入桂林市玻璃厂从事临时工工作。2004年7月与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司签订了劳动合同，派遣到桂林晶盛玻璃有限责任公司从事派遣劳务。在2010年7月，根据桂林晶盛玻璃有限责任公司的工作需要，按照公司有关方案，转为公司合同工，并与公司签订了劳动合同”。原告在庭审过程中称，2004年7月1日订立的劳动合同、其余的劳动合同、登记表、报告、上岗协议、通知书均为原告本人签名；但其在签署时不了解“派遣工”的含义，不了解向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提出的报告的意义，也未了解劳动合同的具体内容。2002年7月至2010年6月期间，原告的社会保险费由桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司缴纳，2010年7月至2015年6月原告的社会保险费由被告缴纳。2010年12月10日被告向桂林市社会劳动保险事业管理所的《证明》中载明“石生息同志于1992年5月至2002年6月在我单位从事临时工工作。情况属实，请予以办理养老保险补缴手续”，1996年1月至2002年6月原告在桂林市社会保险事业局缴费记录的单位名称为“单位仲裁或案件补缴”。桂林市社会保险事业局于2015年8月26日出具的《证明》和2015年9月14日出具的《城镇企业职工基本养老保险缴费清单》中对原告的养老保险缴费时间和缴费单位均予以确认，并证明被告已为原告缴纳2015年1月至6月医疗保险费。原告在庭审中称补缴养老保险的费用16000多元，由被告出资8000元左右，原告未提供相关的证据予以证明，被告则称被告在原告的社会保险费补缴的事宜中未出资。庭审中，被告提供的2014年1月至9月、2015年5月原告的考勤记录与原告提供的一致，但原告对被告提供的考勤信息均不认可。被告提供的考勤表中2013年7月、10月至12月原告休息日加班11天，2013年8月至9月应工作42天，实际工作15天；2014年1月至6月原告休息日加班20天，2014年7月至12月休息日加班17天；2015年1月原告休息日加班5天，2015年2月至6月原告加班133小时；2013年11月至2015年1月被告支付原告延时加班工资6995元，2015年2月至6月被告支付原告延时加班工资2150元。被告称原告2013年8月至9月工作日工作不饱满是安排其歇工，原告则称原车间岗位确有歇工的情况，但原车间歇工原告会被调至其他岗位工作。原告未提交被告提供的考勤信息与实际情况不符合的证据，也未提交2010年7月1日至2013年6月30日的考勤情况。又查明，原告2014年工资除加班工资外为1787.87元／月，2015年1月至6月工资除加班工资外为1767.46元／月。原告离职前12个月被告发放的应发工资为2321.64元／月。在本案举证期限届满前，原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付其加班工资的证据，也未提供因不可抗力或者有其他正当理由，及向相关部门和被告主张过要求被告补缴1992年4月至2008年7月医疗保险费，要求被告支付1992年4月至2006年1月失业待遇损失、1992年4月至2004年7月工伤、生育待遇损失致仲裁时效中止证据。一审法院审理认为，被告原为桂林市玻璃厂，2002年8月7日改制后更名为被告。原告于1992年4月进入桂林市玻璃厂工作，2004年7月1日至2010年6月30日原告与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立书面劳动合同，2002年7月至2010年6月期间桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司为原告缴纳社会保险费。2010年7月1日至2015年6月30日期间原告与被告订立书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费，原告在被告处工作期间从事检验包装工作，后从事机动岗位。原告与被告签订的《派遣员工上岗协议》，原告填写的《新进员工基本情况登记表》，以及原告向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提交的2010年6月21日的《报告》，均证明原告认为其1994年4月至2004年6月在桂林市玻璃厂工作，2004年6月至2010年6月与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立劳动合同，并被派遣至被告处工作。庭审中原告称其认为一直在被告处工作，期间与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立劳动合同是由于不了解其本人签字的劳动合同的任何内容，填写的相关《登记表》、《报告》是不了解具体的含义而形成的，但原告在庭审中认可2004年7月1日订立的劳动合同及2010年6月21日《报告》是其本人的签名，同时未提供其补缴1992年5月至2002年6月期间养老保险费被告出资的证据，亦未提供其向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提交的《报告》不是其真实意思表达的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告称其不知晓2002年7月至2010年6月期间与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司存在劳动关系的主张，以及2010年6月21日原告向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提交《报告》不是原告真实意思表达的主张不成立，该院不予采信。2010年6月21日原告向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提交《报告》，以个人原因期满后不再续签劳动合同为由终止双方之间的劳动关系，并于2010年6月30日原告与被告订立一份2010年7月1日至2015年6月30日书面劳动合同。由于原告是个人原因终止与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司之间的劳动关系后，与被告订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定。故被告与原告2010年7月1日建立劳动关系，并订立一份2010年7月1日至2015年6月30日书面劳动合同的事实，该院予以确认。原告要求确认1992年4月至2010年6月30日与被告存在劳动关系，以及确认计算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限为24.5年，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金122500元的请求依据不足，该院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资的问题，该院认为，被告提供的2014年1月至9月、2015年5月原告的考勤记录与原告提供的一致，被告称原告2013年8月至9月工作日工作不饱满是安排其歇工，原告则称原车间岗位确有歇工的情况，但原车间歇工原告会被调至其他岗位工作。原告未提交被告提供的考勤信息与实际情况不符合的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告提供的原告考勤证据，该院予以采信。据此，2013年8月至9月原告应工作42天，实际工作15天，即被告安排原告休息27天（42天-15天）；2013年7月、10月至12月原告休息日加班11天，被告于2013年8月至9月安排原告补休休息日加班27天，故2013年7月至12月除休息日加班补休外，被告安排原告休息16天（27天-11天），即2013年7月1日至12月31日原告休息日加班，被告已安排原告补休完毕。2014年1月1日至6月30日原告休息日加班20天，被告于2013年已安排原告休息16天，故原告休息日加班未获安排补休4天（20-16天）。2015年1月30日桂林市人力资源和社会保障局作出《关于桂林晶盛玻璃有限责任公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字（2015）4号）准许被告自2015年1月31日开始包括检验工、印花工和机动应急工在内的岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，故原告的考勤中实行综合计算工时工作制的时间不应早于2015年1月31日，原告2014年7月至12月休息日加班17天，2015年1月休息日加班5天，2015年2月1日至6月30日延时加班133小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，被告应支付原告2014年1至6月休息日加班工资657.61元（1787.87元／月÷21.75天／月×4天×200%），2014年7月至12月休息日加班2794.83元（1787.87元／月÷21.75天／月×17天×200%），2015年1月休息日加班工资812.63元（1767.46元／月÷21.75天／月×5天×200%），即2014年1月至2015年1月被告应支付原告休息日加班工资4265.07元。根据被告提供的工资表，2013年被告已安排原告补休完毕，但被告向原告支付2013年11月至12月的延时加班工资1000元（500元／月×2个月），2014年1月至2015年1月被告向原告支付延时加班工资5995元（2014年1月至9月：475元／月×9个月，2014年10月至2015年1月：430元／月×4个月）。被告虽未按休息日加班标准向原告支付休息日加班工资，但已按延时加班标准支付了延时加班工资6995元，超出该期间应支付金额；2015年2月至6月延时加班工资2026.48元（1767.46元／月÷21.75天／月÷8小时／天×133小时×150%），被告已支付原告2015年2月至6月延时加班工资2150元，超出该期间应支付金额，故被告已足额支付原告2013年7月1日至2015年6月30日休息日加班工资，原告起诉要求被告支付原告该期间休息日加班工资的诉讼请求不成立，该院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，被告已提供原告2013年7月至2015年6月考勤表、工资发放表，原告未能提供2010年7月1日至2013年6月30日考勤和工资情况的相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的责任，原告起诉要求被告支付原告2010年7月1日至2013年6月30日休息日加班工资的诉讼请求依据不足，该院不予支持。原告未向该院提供劳动行政部门责令被告限期支付其加班工资的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”的规定，本案未有劳动行政部门责令被告限期支付的证据，故原告要求被告支付未足额支付休息日加班工资的赔偿金71697.60元的请求，依据不足，该院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。该院认为，原告与被告之间只存在一份2010年6月30日订立的，期限为2010年7月1日至2015年6月30日的固定期限书面劳动合同。2015年6月30日，被告以《劳动合同书》期限届满为由终止双方的劳动关系，在《终止劳动合同通知书》中并未说明不续订劳动合同的其他原因，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，故原告要求被告支付其违法终止劳动合同赔偿金的请求，依据不足，该院不予支持。但被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作期限为5年，原告离职前12个月休息日加班工资300.62元／月［（2014年7月至12月休息日加班工资2794.83元＋2015年1月休息日加班工资812.63元）÷12个月］，原告离职前12个月的平均工资为2622.26元／月（2321.64元／月＋离职前12个月休息日加班工资300.62元／月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿13111.30元（2622.26元／月×5个月）。对原告要求被告补缴公积金的问题。该院认为，原告要求被告补缴2013年11月至2015年7月期间的公积金，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定范围，该院不予处理。关于原告要求被告补缴医疗保险、赔偿失业待遇损失、工伤损失、生育待遇损失的问题。该院认为，根据相关法律规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险纠纷，不属于人民法院受案范围，故对原告要求被告为其补缴医疗保险的诉讼请求，该院不予处理。原告于2015年7月10日向桂林市劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁争议申请，于2015年7月21日提交增加劳动仲裁请求申请书，要求被告支付失业待遇损失、工伤损失、生育待遇损失，但原告未向仲裁庭提供仲裁时效中止的证据，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的仲裁申请已超过仲裁时效，该委对原告增加的仲裁请求不予支持。在本案审理过程中，原告亦未提交证据证实申请仲裁的时效中止或中断，故原告要求被告支付1992年4月至2006年1月失业待遇损失100000元、1992年4月至2004年7月工伤损失60000元、生育待遇损失40000元的请求已经超过仲裁时效，原告要求被告履行上述请求，依据不足，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十二条第四款，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）﹥》第三条、第二十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决：一、被告桂林晶盛玻璃有限责任公司支付原告石生息终止劳动合同经济补偿金13111.30元；二、驳回原告石生息的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林晶盛玻璃有限责任公司负担。上诉人石生息不服一审判决，上诉称：1、上诉人的实际工作年限应为24.5年，一审判决无事实及法律依据。上诉人一直在晶盛玻璃公司工作，没有离开岗位。被上诉人在2002年在上诉人不知情的情况下将上诉人的劳动养老保险转到了桂林市大众劳动咨询公司，违反了劳动法规定。2、上诉人诉请的加班费应全额支持。3、上诉人诉请的医疗保险、失业险、生育险应当支持。请求二审法院：支持上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。被上诉人晶盛玻璃公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院：驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。案经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。综合诉辩双方的意见，本案争议焦点归纳为：上诉人在被上诉人处工作是否有24.5年，被上诉人是否还应当支付上诉人全额加班费、医疗保险费、失业险金、生育险金。本院认为：有证据显示，上诉人于1992年4月进入被上诉人的前身桂林市玻璃厂工作，2004年7月1日至2010年6月30日上诉人与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立书面劳动合同，2002年7月至2010年6月期间桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司为上诉人缴纳社会保险费。2010年7月1日至2015年6月30日期间上诉人与被上诉人订立书面劳动合同，被上诉人为上诉人缴纳社会保险费，上诉人在被上诉人处工作期间从事检验包装工作，后从事机动岗位。上诉人与被上诉人签订《派遣员工上岗协议》，上诉人填写的《新进员工基本情况登记表》，以及上诉人向桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司提交的2010年6月21日的《报告》，均证明上诉人于1994年4月至2004年6月在桂林市玻璃厂工作，2004年6月至2010年6月与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司订立劳动合同，并被派遣至被上诉人处工作。上诉人对其于2002年7月至2010年6月期间与桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司存在劳动关系一事，自称不知情的理由不成立，本院不予采信。上诉人要求确认其1992年4月至2010年6月30日与被上诉人存在劳动关系，以及确认计算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限为24.5年，并要求被上诉人支付上诉人各项补偿均以24.5年计算的请求证据不足。关于上诉人诉请应全额支付加班费的问题，通过对双方之前所交证据的辨认，上诉人与被上诉人提供的2014年1月至9月、2015年5月上诉人的考勤记录均为一致，均不能支持上诉人的主张。此外，对于上诉人要求被上诉人应当支付医疗保险费的问题，此问题属于社会保险纠纷，根据相关法律规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险纠纷，不属于人民法院受案范围。上诉人要求被上诉人支付失业金、生育险等诉请，因上诉人在仲裁期间的仲裁申请已超过仲裁时效，仲裁委对上诉人的该项仲裁请求未予支持。在本案审理过程中，上诉人亦未提交证据证实申请仲裁的时效存在中止或中断情形，上诉人的上述请求证据不足，本院均不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人石生息负担。本判决为终审判决。审判长  王裕松审判员  於署光审判员  胡卫新二〇一六年六月二日书记员  黄 璐