江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第4778号原告昆山佑国服饰织品有限公司,住所地江苏省昆山市周庄镇明通路99号。法定代表人蔡金忠，系该公司董事长。委托代理人张亚南，江苏圣辉律师事务所律师。被告王炳义。委托代理人刘杰，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。原告昆山佑国服饰织品有限公司与被告王炳义劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理并由代理审判员吕彬适用简易程序于2015年12月17日、2016年2月26日公开开庭审理，后因案情复杂转为普通程序组成合议庭于2016年4月20日公开开庭审理。原告昆山佑国服饰织品有限公司委托代理人张亚南、被告王炳义委托代理人刘杰到庭参加诉讼，被告王炳义参加第三次庭审。本案现已审理终结。原告昆山佑国服饰织品有限公司诉称：2012年8月20日，被告进入原告处工作，双方签订有《劳动合同》。2015年8月9日，被告发函解除双方之间的劳动关系，后被告申请仲裁，仲裁支持了被告的部分申请，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。原告已经足额支付被告2013年8月1日至2014年2月28日期间的加班工资，不存在未足额支付加班费的问题，仲裁支持看厂费明显缺乏事实及法律依据，也不符合企业管理规定，综上，请求判令：1、撤销仲裁裁决，驳回被告全部请求；2、案件受理费由被告承担。被告王炳义辩称：维持仲裁裁决。经审理查明：原被告于2012年8月20日签订书面劳动合同，合同期限自2012年8月20日至2015年8月19日，合同中约定被告从事管理工作，但对工资未作约定，被告陈述其实际于2012年8月2日入职。2015年7月18日，原告将被告从后道部主管降为一般员工，2015年8月9日，被告向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，言明因原告从未支付过加班费以及看厂费，解除与原告之间的劳动关系。关于被告的工资情况，审理中被告提供一份工资构成说明，该份说明中载明被告的综合工资为4200元/月，每周六天八小时工作制，上班时间为上午8:00到11:30,下午12:00到16:30，周日休息，除此时间外如有加班则依法计算。原告对此工资构成说明予以认可。原告另提供被告自2013年8月至2014年2月的工资清单，被告在该期间工资数额为：2013年8月实得4761元，2013年9月实得4761元，2013年10月实得4955元，2013年11月实得工资4955天，2013年12月实得工资5423元，2014年1月实得工资5271元，2014年2月实得工资4504元。另外，2014年3月至双方劳动关系解除，被告每月工资在6000元左右。另查明：被告提供手写材料一份，载明“因王炳义帮忙看厂，特此补助50元/天，到搬离时结算”，该材料落款时间为2012年9月3日，并有原告厂长林朝宗英文名字样签名，原告对此签名不予认可。审理中，被告陈述材料内容系其本人填写，签字则为厂长林朝宗签字，中间间隔两三天。被告认为看厂费系厂长林朝宗承诺给予，而看厂费主要是对其提前到单位开门、开灯、开机器、下班时关门、关灯、关机器以及节假日看管厂区等工作内容的补助。原告对上述材料不予认可，认为被告上述看厂内容已经在加班费中作出处理，并陈述厂长林朝宗并未作出看厂费的意思表示，且林朝宗安排被告居住于厂区系出于对外地员工的关心。再查明：原被告于审理中各提交录音文字整理资料一份，根据被告和原告厂长林朝宗的录音音频，被告所提交的文字整理资料存在删减情况。又查明：被告因与原告劳动合同纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月13日作出裁决：一、原告支付被告2013年8月1日至2014年2月28日期间平时加班费9240元、周六加班费4061元；二、原告支付被告看厂费48000元；三、原告支付被告经济补偿金18000元。在仲裁裁决的2013年8月1日至2014年2月28日期间内，被告主ＸＸ时加班费按照8.8元/小时计算，每月加班100个小时；周末加班费按照70元/天计算，每月加班4天。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资构成说明、手写材料、录音光盘、原被告各自提交的录音文字整理材料、工资清单、2014年12月至2015年7月加班单等证据及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告和被告依法建立劳动关系，应当按照法律规定承担相应义务。关于被告的入职时间，本院认定被告自双方订立劳动合同之日2012年8月20日入职。关于被告的工资，被告于审理中举证工资构成说明一份，载明被告工资数额为4200元/月，每周六天八小时工作制，除此时间外如有加班则依法计算，原告对此说明也认可，故本院认定原被告双方对月工资的约定为4200元。关于被告的加班费，原告作为用人单位未能提供被告2013年8月至2014年2月期间的加班单，参考原告提供的2014年12月至2015年7月加班单，本院对被告主张2013年8月至2014年2月期间每月加班100小时予以采信，结合被告对于小时工资8.8元/小时的主张，原告应当支付被告2013年8月至2014年2月期间平时加班费8.8元×100小时/月×7个月×1.5＝9240元，关于周六加班费，由于原被告约定的工资数额为4200元/月，双方认可为6天8小时工作制，且该约定未违反最低工资标准的规定，因此本院认为原告支付的工资数额中已经包含了应支付给被告的周六工作报酬，故其不应当再支付被告周六加班费。由于原被告双方约定的月工资数额为4200元，而在2013年8月至2014年2月期间原告实际支付给被告的工资高于该数额，故多余金额应当在原告应支付的加班费数额中予以扣减，根据原告提供的2013年8月至2014年2月期间工资清单，应当在原告应付加班费中扣减5230元。综上，原告应支付被告2013年8月1日至2014年2月28日期间平时加班费、周六加班费合计4010元（9240－5230）。关于看厂费，本院综合分析几点：1、原被告在双方的劳动合同中并未约定看厂费事项，而在双方一致认可的工资构成说明中，也未提及看厂费一项；2、被告本人陈述手写材料中的内容是其本人写好之后交给原告厂长林朝宗签字，且中间间隔两三天；3、在被告与原告厂长林朝宗的对话录音中，原告厂长林朝宗并未表示其曾与被告有过看厂费的约定，而当原告厂长林朝宗明确表示没有叫被告看厂时（录音17分16秒），被告未对其提出异议，且被告提交的录音文字资料有删减情况，未全面记录对话内容。综上，本院认定被告主张的看厂费缺乏事实依据，原告与其也无明确约定，因此原告不应支付被告看厂费。关于经济补偿金，加班费属于劳动者应获得的工资报酬，现原告未能足额支付被告加班费，被告据此解除与原告之间的劳动关系，符合享受经济补偿金的法律规定，结合被告的任职年限以及解除前的工资数额，仲裁认定金额无误，原告应支付被告经济补偿金18000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告昆山佑国服饰织品有限公司于本判决生效后十日内支付被告王炳义2013年8月1日至2014年2月28日期间平时加班费合计4010元。二、原告昆山佑国服饰织品有限公司于本判决生效后十日内支付被告王炳义经济补偿金18000元。三、案件受理费10元，由原告昆山佑国服饰织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  吴伟萍人民陪审员  马爱辉二〇一六年六月三十日书 记 员  袁晓霞