西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0113民初1691号原告：陕西金泰恒业物业管理有限公司。法定代表人：王雅萍，该公司董事长。委托代理人：刘勇，男，汉族，1972年11月29日出生。被告：赵凯凯，男，汉族，1986年3月15日出生。原告陕西金泰恒业物业管理有限公司与被告赵凯凯劳动争议纠纷一案，赵凯凯向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1074号裁决书，陕西金泰恒业物业管理有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西金泰恒业物业管理有限公司委托代理人刘勇、被告赵凯凯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陕西金泰恒业物业管理有限公司诉称，原告认为雁塔区仲裁委的裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据：一、被告旷工5天半的事实清楚，相关证据确凿；二、原告依照劳动合同法及双方签订的劳动合同的规定，解除同被告的劳动关系并无违法之处。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金48114.59；2、被告承担本案诉讼费。被告赵凯凯辩称，1、被告不认可原告的诉请；2、考勤表上内容与实际不符，上班的情况下写的是换休。故请求原告支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金52397.6元；2、补缴2007年3月至2009年12月期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费；3、2007年3月至2015年5月夜班值班的延长加班工资136488.96元；4、2007年3月至2015年6月期间双休日及法定节假日加班工资127437.62元；5、2007年3月至2015年6月期间未休年休假（工资）9008.5元。经审理查明，2007年3月27日，被告入职原告公司。2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同》，约定：合同期限为2年，自2008年1月31日至2010年1月31日止；从事秩序维护员（班长）工作。2010年2月1日，双方又签订《劳动合同》，约定：合同期限为3年，自2010年2月1日至2013年1月31日止；在秩序维护部门从事队长工作。2013年1月31日，双方再次签订《劳动合同书》，约定：合同为无固定期限合同；在秩序维护部门从事秩序维护员工作；基本工资1150元、加班工资为423元、月绩效奖金为727元，津贴和奖金按照公司薪酬管理制度中规定执行。原告在职期间工资系转账支付，庭审中，原、被告均认可被告月均工资为2830.27元，同时原告自2010年1月起为被告缴纳各项社保费用。2015年6月11日，原告对被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：你（被告）2015年4月指纹打卡《日出勤明细表》中无4月3日上班打卡记录，无4月4日上下班打卡记录，无4月10日上班打卡记录，无4月14日上下班打卡记录，无4月30日上班打卡记录。2015年5月指纹打卡《日出勤明细表》中无5月14日下班打卡记录，无5月19日上下班打卡记录，无5月24日上班打卡记录……因4月和5月累计5天半的行为已经严重违反了公司规章制度，公司决定解除同被告的劳动合同。2015年6月11日，被告在签收回执处签字并注明“本人（对）该通知书以上内容不同意”。原告为证明旷工的事实提供了《日出勤明细表》及2015年4月及5月的考勤表，被告对旷工的事实不予认可。根据原告提供的工资表显示，其中包括加班工资。另，庭审中，双方均认可被告已休2015年5天年休假。2015年10月28日，被告申请劳动仲裁。上述事实，有《劳动合同》三份、工资表、《解除劳动合同通知书》、雁劳仲案字[2015]1074号裁决书及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告以被告存在5天半的旷工为由于2015年6月11日对被告作出《解除劳动合同通知书》，原告为证明旷工的事实提供了《日出勤明细表》及2015年4月及5月的考勤表，被告对旷工的事实不予认可。本院认为，原告提供的考勤表上无被告签字确认，被告对旷工的事实亦不予认可，故原告以旷工为由解除了与被告的劳动关系，与法相悖，应属违法解除劳动关系，故原告应当支付被告2007年3月27日至2015年6月11日期间的违法解除赔偿金，经核算为48114.59元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”经查，被告2007年3月27日入职，2015年10月28日申请劳动仲裁。故2014年之前的年休假工资因超过仲裁时效本院不予支持，而庭审中，原、被告均认可被告已经休2015年5天年休假，故对于被告主张年休假工资的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张原告支付延长（时）加班工资、双休日及法定节假日加班工资的请求，因被告并未提供有效证据予以证实，同时根据原告提供的工资表，原告已经支付被告加班费，故被告该项请求因证据不足，本院亦不予支持。关于被告要求补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西金泰恒业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵凯凯违法解除赔偿金48114.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告赵凯凯要求双休日、法定节假日加班工资、延时加班工资、年休假工资的请求。本案案件受理费10元，由原告陕西金泰恒业物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  桑成善人民陪审员  刘 萍二〇一六年六月二十八日书 记 员  李兴梅