天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4146号上诉人（原审原告）天津市中南海天大酒店有限公司，住所地天津市南开区黄河道与青年路交口处329-333号房产1-15F。法定代表人陈祝新，董事长。委托代理人孔洁，该公司员工。被上诉人（原审被告）都亮，无职业。上诉人天津市中南海天大酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初1733号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，都亮于2013年7月29日入职天津市中南海天大酒店有限公司，从事销售部副经理工作，2014年4月1日晋升为销售部经理。2013年8月21日，双方签订三年期书面劳动合同一份，合同期限自2013年7月29日起至2016年7月28日止。在职期间，都亮工作时间为每天8小时，隔周单休，2013年7月29日至2015年10月28日期间休息日加班63天。2015年10月28日，都亮以天津市中南海天大酒店有限公司存在拖欠工资及未缴纳社会保险和住房公积金为由向天津市中南海天大酒店有限公司邮寄送达解除劳动合同通知书，天津市中南海天大酒店有限公司当庭确认已收到上述解除劳动合同通知书。庭审中，都亮主张每月4天MOD加班，工作时间为早8:30至次日17:30，工作内容为接待投诉、巡视和处理重大突发事件，如无投诉及重大突发事件可于值班室中休息，但需随时待命，天津市中南海天大酒店有限公司每月发放MOD补助100元，但未支付MOD加班费。天津市中南海天大酒店有限公司对此不予认可，并主张MOD系值班，已发放值班补贴。另查，都亮自述2013年7月29日至12月31日期间每月工资3500元，2014年月均工资4500元，2015年1月1日至10月28日期间月均工资5200元，下发薪，工资均通过现金形式发放。2013年8月至2015年10月月均工资4574.08元，都亮离职前十二个月平均工资为5083.34元。天津市中南海天大酒店有限公司对此不予认可，并主张都亮2013年7月29日至12月31日每月工资3500元，其中基本工资2500元，现金工资1000元；2014年1月1日至2015年3月31日每月工资4500元，其中基本工资3000元，现金工资1500元；2015年4月1日至10月28日每月工资5500元，其中基本工资4000元，现金工资1500元，基本工资及现金工资均通过现金形式发放，有领取手续及都亮签字确认，但其提供的工资表及现金表与其陈述的都亮月工资情况不符。天津市中南海天大酒店有限公司同时主张都亮月工资中包括加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴，其提供的2013年7月至2015年10月期间的工资表显示已支付加班费，但未有都亮签字确认，天津市中南海天大酒店有限公司亦未能提供证据证明都亮知悉其上述期间月工资构成；其提供的2015年6月、7月有都亮签字确认的现金表显示，天津市中南海天大酒店有限公司已支付都亮休息日加班费551.72元；天津市中南海天大酒店有限公司提供的工资表及现金表中均未显示其已支付都亮防暑降温费及冬季取暖补贴。庭审中，都亮确认天津市中南海天大酒店有限公司已发放2015年10月工资，故其不再主张2015年10月工资。再查，天津市2014年度冬季取暖补贴为335元，2015年度防暑降温费为每月140.6元。又查，2015年11月5日，都亮以天津市中南海天大酒店有限公司为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天津市中南海天大酒店有限公司支付：“一、2015年7月至9月工资16147.5元；二、2013年7月至2015年11月休息日加班费及MOD加班费共计89996.8元；三、2013年至2015年防暑降温费共计1538.4元；四、2013年度至2014年度冬季取暖补贴共计705元；五、拖欠工资解除劳动合同经济补偿金22000元；六、2013年12月至2015年9月绩效扣款共计8937.7元；七、2015年10月工资5355元。”仲裁过程中，因天津市中南海天大酒店有限公司已支付都亮2015年7月至9月工资，故都亮撤回了该项仲裁请求。2016年1月29日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2015]第1323号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年7月29日至2015年10月28日期间公休日加班费差额25946.40（4574.08÷21.75×63×200%-551.72）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年10月份工资5355元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年度冬季取暖补贴335元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年6月至9月防暑降温费562.40（140.6×4）元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金12708.35（5083.34×2.5）元；六、驳回申请人的其他申请请求。”都亮认可第一项至第五项裁决结果，不认可第六项裁决结果，诉至法院。天津市中南海天大酒店有限公司不服上述仲裁裁决，亦诉至法院。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于天津市中南海天大酒店有限公司是否应支付都亮加班费的问题。双方均当庭确认都亮自入职始隔周单休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，天津市中南海天大酒店有限公司应支付都亮休息日加班费。虽天津市中南海天大酒店有限公司主张已于每月工资中支付都亮休息日加班费，但其提供的2013年7月至2015年10月期间的工资表并未有都亮签字确认，天津市中南海天大酒店有限公司亦未能提供证据证明都亮知悉其上述期间月工资构成，故原审法院对天津市中南海天大酒店有限公司的该项主张不予支持。现都亮认可该项仲裁裁决结果，其2013年8月至2015年10月月均工资4574.08元，休息日加班63天，天津市中南海天大酒店有限公司应支付都亮上述期间休息日加班费26498.12元，现依据天津市中南海天大酒店有限公司提供的有都亮签字确认的2015年6月至7月现金表显示其已支付都亮休息日加班费551.72元，故天津市中南海天大酒店有限公司实际应支付都亮2013年7月29日至2015年10月28日期间休息日加班费差额25946.4元。至于都亮主张的MOD加班问题，原审法院认为，值班是指劳动者根据用人单位的临时或制度安排在正常工作时间之外担负一定的非生产性的与本职工作无关的工作，一般情况，值班期间劳动者可根据情况酌情进行休息，其工作强度亦低于日常工作，而加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或与用人单位生产经营密切联系的其他工作，劳动者加班期间一般不允许休息，工作强度亦与日常工作一致，故而区别值班还是加班主要看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，都亮自述MOD工作时间为早8:30至次日17:30，主要工作内容为接待投诉、巡视和处理重大突发事件，如无投诉及重大突发事件可于值班室中休息，天津市中南海天大酒店有限公司亦每月支付100元值班补贴，也即都亮在MOD工作时间内并未担负具体的生产经营任务，主要工作内容亦与其本职工作存在区别，且在此期间如无突发事件，都亮亦可于天津市中南海天大酒店有限公司安排场所内进行休息，因此，都亮于MOD工作时间内从事工作与值班性质相符，其要求天津市中南海天大酒店有限公司依据《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于天津市中南海天大酒店有限公司是否应支付都亮防暑降温费及冬季取暖补贴的问题。庭审中，天津市中南海天大酒店有限公司未能提供证据证明其已向都亮支付防暑降温费及冬季取暖补贴，故其应向都亮支付上述福利待遇。又因都亮认可该项仲裁裁决，故天津市中南海天大酒店有限公司应向都亮支付2014年度冬季取暖补贴335元、2015年6月至9月期间防暑降温费共计562.4元。关于天津市中南海天大酒店有限公司是否应支付都亮解除劳动合同经济补偿金的问题。都亮于2015年10月28日以天津市中南海天大酒店有限公司拖欠工资及未缴纳社会保险和住房公积金为由向天津市中南海天大酒店有限公司邮寄送达解除劳动合同通知书，天津市中南海天大酒店有限公司于庭审中亦确认收到上述通知书，现天津市中南海天大酒店有限公司确存在拖欠工资及未为都亮缴纳社会保险和住房公积金的事实，故其应依据法律规定向都亮支付解除劳动合同经济补偿金。现都亮对该项仲裁裁决并无异议，结合都亮工作年限及离职前十二个月平均工资，天津市中南海天大酒店有限公司应支付都亮解除劳动合同经济补偿金12708.35元。关于天津市中南海天大酒店有限公司是否应支付都亮月绩效扣款的问题。因都亮未能提供证据证明存在该绩效扣款，故原审法院对都亮的该项请求不予支持。庭审中，都亮自述天津市中南海天大酒店有限公司已支付其2015年10月工资，故其不再主张2015年10月工资，原审法院予以照准。另，由于双方均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁裁决向原审法院提起诉讼，故一并做出裁决。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付都亮2013年7月29日至2015年10月28日期间休息日加班费差额25946.4元；二、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付都亮解除劳动合同经济补偿金12708.35元；三、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付都亮2015年6月至9月防暑降温费共计562.4元；四、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付都亮2014年度冬季取暖补贴335元；五、驳回双方其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由天津市中南海天大酒店有限公司负担5元，由都亮负担5元。原审法院判决后，上诉人天津市中南海天大酒店有限公司不服，向本院提出上诉，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、被上诉人负担诉讼费。事实及理由为：被上诉人工资已经包括加班费、防暑降温费、煤火费等各类补贴。每月按照规定以现金方式支付了被上诉人加班费、值班费。被上诉人自动辞职，上诉人不应支付解除劳动合同补偿金。被上诉人都亮辩称，同意原审法院判决，认为：加班费、防暑降温费及煤火费均未领取过，工资明细也不知晓，合同也是拿来空白的签字后收回。被上诉人辞职是因为上诉人拖欠工资及相关保险福利待遇。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。经审理查明，二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。案经本院调解，当事人未能达成一致意见。本院认为，本案当事人的争议焦点是本案中上诉人是否应向被上诉人支付加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴和经济补偿金。第一，关于上诉人是否应向被上诉人支付加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴的问题。上诉人主张被上诉人的工资构成里已包括加班费和其他补贴，并已实际支付。但是，上诉人未举证证明已向被上诉人就工资构成予以告知且实际支付上述款项，故原审法院判令上诉人应向被上诉人支付加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴，并无不当。第二，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人存在拖欠被上诉人加班费的情况。因上诉人未按法律规定足额发放被上诉人工资待遇，被上诉人据此与上诉人解除劳动关系，依据有关法律规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市中南海天大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张云玲代理审判员  康 艳代理审判员  王 晶二〇一六年六月二十三日书 记 员  薛东超附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……