辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6697号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳三友矿山机械制造有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：马洪杰，该公司经理。委托代理人：付忠华，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、并案被告）：张超。委托代理人：高玉梅，系张超母亲。委托代理人：李雪，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳三友矿山机械制造有限公司（简称三友公司）因与被上诉人张超劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初670、749号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。张超一审诉称，张超于2012年3月经介绍入职到三友公司工作，负责喷漆工作。月工资2700元，工资按月发放。双方未签订劳动合同。三友公司未给张超缴纳养老保险、医疗保险等。张超在2013年12月25日工作期间，因喷漆配件掉落砸伤头部，共计住院101天，后因无钱医治无奈出院回家康复。自张超受伤至今，三友公司未支付过任何工资福利待遇。大东区劳动仲裁委员会于2014年7月11日确认张超、三友公司双方存在劳动关系。2015年8月大东区工伤认定委员会认定张超构成工伤，伤残等级八级。2015年10月张超因三友公司不支付工伤待遇，未签订劳动合同，拖欠工资，未缴纳社会保险等事宜向大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现因仲裁中对张超未签订劳动合同双倍工资已过诉讼时效未支付不服，特起诉至贵院、判令三友公司向张超支付一次性伤残补助金29700元；2、判令三友公司向张超支付一次性工伤医疗补助金51874.13元；3、判令三友公司向张超支付一次伤残就业补助金43200元；4、判令三友公司向张超支付停工留薪期间2013年12月25日至2015年10月25日期间工资59400元，给付拖欠的2013年12月工资2700元；5、判令三友公司向张超支付未签订劳动合同的双倍工资29700元；6、判令三友公司向张超支付2012年3月至2013年12月期间法定假日24天的加班工资8928元；7、判令三友公司向张超支付2012年3月至2013年12月期间休息日加班工资21824元；8、判令三友公司向张超支付带薪休假工资19530元及未支付带薪年休假工资的赔偿金19530元；9、判令三友公司向张超支付解除劳动合同经济补偿金9450元；10、判令三友公司向张超支付住院伙食补助费10100元、营养费10100元；11、判令三友公司向张超支付交通费1000元；12、判令三友公司向张超支付护理费12200元；13、判令三友公司向张超支付医疗费2000元；14、判令三友公司为张超补缴养老保险、医疗保险；（2012年3月至2015年10元）；15、判令三友公司向张超支付失业金19278元。三友公司一审辩称，张超于2012年3月到我公司处上班，从事喷漆工作，日工资90元，当时由于张超系刑满释放人员，念其不好找工作，我公司对张超在工作中亦是经常照顾。当时由于张超是农村户口、没有保险账户，且其也提出了不用缴纳保险，所以我公司就没有为其缴纳各项保险，在2013年12月25日由于张超违规操作，导致其受伤住院治疗。2014年7月经仲裁认定与我公司存在劳动关系，同年8月认定工伤。伤残等级为八级，2015年10月将我公司告至仲裁。请求驳回对方诉讼请求。一、判决我公司不为张超缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险；二、判决我公司不支付张超一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；三、判决我公司不支付张超停工留薪工资32400元；四、判决我公司不支付张超未休年假工资620.69元；五、判决我公司不支付张超经济补偿金9450元及失业金8190元。一审法院经审理查明，张超于2012年3月经介绍入职到三友公司工作，负责喷漆工作。月工资2700元。双方未签订劳动合同。三友公司未给张超缴纳社会保险。2013年12月25日张超在工作期间受伤，治疗期间医药费三友公司已经大部分支付完毕，并支付了14600元护理费，2000元营养费。后期产生的878.2元医药费，三友公司未予支付。张超伤情被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为8级伤残。2015年10月12日张超以三友公司未依法缴纳社会保险、签订劳动合同、支付劳动报酬为由解除了与三友公司的劳动关系，并将解除通知邮寄给三友公司法定代表人。张超工伤为8级，月平均工资为2700元，伤残补助费为29700元。张超一次性工伤医疗补助金为11个月的沈阳市上一年度职工平均工资4563.5元，合计为50198.5元。张超一次性就业补助金为16个月的张超本人平均工资2700元，合计为43200元。张超的停工留薪工资为2013年12月25日到2014年12月24日，每月2700元，合计为32400元。三友公司拖欠张超2013年12月工资2700元。一审法院认为，张超原系在三友公司员工，工作期间三友公司未与张超签订劳动合同，故三友公司应依法支付给张超11个月的未签劳动合同双倍工资差额29700元。因三友公司不与张超签订劳动合同不办理社会保险，张超要求解除劳动合同，符合法律规定，三友公司应依法支付张超解除劳动合同的补偿金。张超解除劳动合同的经济补偿金为2700元乘以4个月为10800元。张超主张9450元符合法律规定，应准予。关于张超要求判令三友公司向其支付2012年3月至2013年12月期间法定假日24天的加班工资8928元；判令三友公司向张超支付2012年3月至2013年12月期间休息日加班工资21824元的问题。我国法律规定，劳动者就加班费主张权利应该由劳动者就加班的事实负有举证责任，但张超没有举证证明其加班的事实，故对张超的这两项主张不予支持。关于张超的工伤待遇问题。张超工作期间受伤，已经被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为8级伤残，现张超已经解除了与三友公司的劳动关系，三友公司应依法支付给张超伤残补助费为29700元。三友公司还应依法支付给张超一次性工伤医疗补助金为11个月的沈阳市上一年度职工平均工资4563.5元，合计为50198.5元。三友公司还应支付张超一次性就业补助金为16个月的张超本人平均工资2700元，合计为43200元。张超受伤后住院治疗101天，出院后因身体一直未愈无法工作，故三友公司应支付张超停工留薪工资为32400元（2013年12月25日到2014年12月24日，每月2700元）。张超主张判令三友公司向张超支付护理费12200元的问题，因三友公司在张超住院期间已经足额给付其护理费，故对张超的这一主张不予支持。关于张超主张判令三友公司为其补缴养老保险、医疗保险（2012年3月至2015年10月）的问题。社会保险的追缴并非法院民事诉讼受案范围，故对张超的这一主张不予审理。关于张超主张判令三友公司向其支付失业金19278元的问题。我国失业保险条例规定，劳动者非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。本案是张超于2015年10月12日提出解除与三友公司的劳动关系，张超不符合领取失业保险的条件，故对张超的这一主张不予支持。关于张超主张判令三友公司向其支付医疗费2000元的主张。张超住院期间的医药费三友公司已经支付完毕，但尚有一些检查费用三友公司未予支付，此费用经核查为878.2元，该费用三友公司应当支付给张超。对张超的过高主张不予支持。关于张超主张的带薪年休假工资问题。因张超是2015年10月19日申请的劳动仲裁，而带薪年休假工资的仲裁时效为一年，三友公司据此进行了时效抗辩，故只能对2014年和2015年的未休年休假工资予以审理。张超在2014年的停工留薪期间三友公司依法应给付张超未休年休假工资1241.38元（2700元除以21.75天乘以5天乘以200%）。张超在2015年休病假超过2个月，故依法不享有2015年的年休假工资。张超主张未付的年休假工资赔偿问题没有法律依据，不予支持。张超主张的交通费没有法律依据，不予支持。关于张超主张的住院伙食补助费（营养费）问题。张超治疗期间住院伙食补助费为1300元乘以70%除以30天乘以101天等于3063.67元。三友公司已经给付2000元尚欠1063.67元未付。三友公司应当将剩余未付的住院伙食补助费予以支付。对张超的过高主张不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十五条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，一审判决：一、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超未签劳动合同2倍工资差额29700元；二、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超解除劳动合同经济补偿金9450元；三、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超未休年休假工资1241.38元；四、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超伤残补助费为29700元；五、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超一次性就业补助金43200元；六、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超一次性工伤医疗补助金50198.5元；七、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超停工留薪工资为32400元；八、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超医药费878.2元；九、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超2013年12月工资2700元；十、沈阳三友矿山机械制造有限公司在判决发生法律效力后10日内给付张超住院伙食补助费1063.67元；十一、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元由沈阳三友矿山机械制造有限公司负担。宣判后，三友公司不服一审判决，向本院提出上诉，请求：撤销原判，依法撤销第一、八、九项。事实及理由为：一、张超主张的双倍工资已经超过仲裁时效；二、我公司不欠张超2013年12月的工资；三、我公司不应支付张超住院伙食补助费。张超答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回三友公司的上诉请求，维持原判。本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实，有张超、三友公司陈述、仲裁裁决书、收条、工伤认定书医院病志、医药费收据等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于双倍工资支付问题，张超在三友公司工作期间三友公司未与张超签订劳动合同，故三友公司应依法向张超支付未签劳动合同的双倍工资差额。三友公司提出张超的该项主张超过仲裁时效的观点，考虑张超主张的系劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制，在张超与三友公司之间终止劳动合同后，仲裁时效期间才开始计算，2015年10月12日张超将解除劳动合同的通知邮寄给三友公司法定代表人，故三友公司的该项上诉主张于法无据，不予支持。关于住院伙食补助费支付问题，依据现有证据仅能认定三友公司支付张超该项费用2000元，三友公司主张已经全额支付张超住院伙食补助费未提供证据，故三友公司的该项上诉主张不予支持。关于2013年12月的工资支付问题，考虑三友公司认可该月工资未向张超支付，故三友公司该项上诉主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳三友矿山机械制造有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  丁广昱审判员  张春韬二〇一六年六月一日书记员  谢 媛