河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初1104号原告驻马店南方钢铁有限责任公司。法定代表人林程辉，总经理。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告羊小金，男，汉族，1971年5月25日出生。原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告羊小金劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告羊小金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南钢公司诉称，被告羊小金于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驿劳人仲案字〔2015〕430号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中，原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿是没有事实和法律依据的。现原告请求判决无须按驿劳人仲案字〔2015〕430号仲裁裁决向被告支付经济补偿。被告羊小金辩称，其是2004年5月11日参加工作的，仲裁委员会作出的仲裁认定上班时间从2008年开始是不正确的；南钢公司发放的工资除了打卡上之外还有部分是通过现金形式发放的。经审理查明，从被告羊小金提供的驻马店南方钢铁工业有限公司职工使用协议、“2012年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单”及“2013年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单”等证据显示，羊小金参加工作时间为2004年5月11日，参加养老保险时间为2005年6月，双方建立劳动关系。2015年7月1日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）由于经营困难停产,羊小金也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为羊小金参加了工伤保险并足额缴费至2015年9月。2011年7月，安钢驻马店南钢公司为羊小金参加了失业保险并缴费至2015年6月；安钢驻马店南钢公司未为羊小金缴纳2004年5月至2012年6月的养老保险费；安钢驻马店南钢公司未为羊小金缴纳医疗保险。安钢驻马店南钢公司未支付羊小金2015年5月份工资3454.91元及6月份工资4758.91元。羊小金2014年7月至2015年6月的平均工资为3443.17元。2015年10月，被告羊小金与安钢驻马店南钢公司因工资报酬、经济补偿等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。羊小金要求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动关系；要求安钢驻马店南钢公司为其补缴2004年5月至2005年5月期间的养老、失业、医疗等社会保险费；要求安钢驻马店南钢公司为其支付2004年5月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资；要求安钢驻马店南钢公司为其支付经济补偿49500元；要求安钢驻马店南钢公司为其支付2015年5月至2015年9月的工资22500元。该仲裁委员会于2015年12月15日作出驿劳人仲案字〔2015〕430号仲裁裁决书，裁决内容为：一、依法解除羊小金与安钢驻马店南钢公司的劳动关系；二、安钢驻马店南钢公司支付羊小金经济补偿25823.775元；三、安钢驻马店南钢公司支付羊小金2015年5月至6月的工资8213.82元；四、驳回羊小金的其他仲裁请求。原告南钢公司对仲裁裁决结果不服，于法定期间向本院提起诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。羊小金于2004年5月11日到原告处工作，双方建立劳动关系。羊小金2015年10月以原告未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险等为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与原告的劳动关系符合法律规定，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会作出的驿劳人仲案字[2015]430号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系双方均未提出异议，本院予以确认。依据仲裁裁决可以确认羊小金与原告的劳动关系存续期间为2004年5月11日至2015年10月共计11年零5个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付羊小金2015年5月至6月的工资8213.82元。由于羊小金2015年7月后不再到岗工作，未向原告提供劳动，因此羊小金要求原告支付2015年7月至9月工资的请求，本院不予支持。关于羊小金辩称工资除了打卡外还有一部分通过现金形式发放，羊小金未提供该方面的足够证据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。羊小金要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定，本院予以支持。羊小金在原告处工作时间为2004年5月11日至2015年10月共计11年5个月。羊小金2014年7月至2015年6月的平均工资为3443.17元，原告应当向羊小金支付解除劳动合同经济补偿39596.46元（3443.17元／月×11.5个月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由职工和单位共同缴纳养老保险费。根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳医疗保险费。根据羊小金的仲裁请求及本院查明的事实情况，原告应当为羊小金缴纳2004年5月至2005年5月期间的养老、失业、医疗保险，但不含个人缴费部分。羊小金关于加班费的请求，羊小金主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任，由于其提供证据不足以证明其加班事实，故其请求不应支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第五十条、七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告羊小金与原告驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告羊小金2015年5月份和6月份的工资8213.82元。三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告羊小金解除劳动关系经济补偿39596.46元（3443.17元／月×11.5个月）。以上款项合计47810.28元，限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告羊小金补缴2004年5月至2005年5月期间的养老、失业、医疗保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长 田     朝     晖代理审判员 康           兵人民陪审员 袁文青二O一六年六月十六日书 记 员 罗     楚     君