江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2928号上诉人（原审被告）姜飞，男，汉族，1988年11月12日生。委托代理人姜苏荣(姜飞之父)，男，汉族。被上诉人（原审原告）南京新鸿运物业管理股份有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路185号。法定代表人王中宁，该公司董事长。委托代理人甘际，男，该公司员工。上诉人姜飞因与被上诉人南京新鸿运物业管理股份有限公司（以下简称新鸿运公司）劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院于2015年12月2日作出的（2015）秦民初字第5615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：姜飞于2014年4月28日至新鸿运公司工作，工资标准为2200元/月。双方未签订劳动合同，签订有一份《劳务协议》，协议中条款有：“五、社会保险：乙方（姜飞）的社会保险由其原来的单位▁▁或本人自行缴纳。”“（五）本协议的解除或者终止不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件相关规定。”新鸿运公司未为姜飞缴纳社会保险。2014年12月1日至12月10日，姜飞正常上班，新鸿运公司应当正常支付工资733元而未支付。2014年12月10日后姜飞未作任何说明不再上班。2014年12月19日，新鸿运公司书面送达《员工旷工通知单》：“你于2014年12月13日起至今，未到我司省体育局管理处上班，也未按照公司规定做请假程序。公司现视为旷工处理，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于2014年12月24日前回体育局管理处上班，否则，视为自动离职。旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。”2014年12月25日，新鸿运公司以“违反公司规章制度无故旷工至今”为由下达《关于与姜飞解除劳务协议的通知》。2014年4月28日，新鸿运公司收取姜飞“服装责任金”100元。2014年5月28日至2014年12月10日，新鸿运公司向姜飞支付工资应为14135元。2015年3月31日，姜飞向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决南京新鸿运物业管理有限公司：1.返还服装责任金100元；2.支付2014年12月工资2200元；3.支付2014年4月28日至12月25日期间未签订劳动合同的双倍工资15400元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金4400元；5.补缴2014年5月至12月的社会保险。2015年5月8日，南京新鸿运物业管理有限公司变更为南京新鸿运物业管理股份有限公司。南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月29日作出裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，新鸿运公司一次性返还姜飞服装责任金100元；姜飞返还新鸿运公司所领服装；二、自裁决书生效之日起十日内，新鸿运公司为姜飞办理2014年4月至2014年12月期间社会保险登记和申报手续，双方均应按照本市社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会保险费；三、自裁决书生效之日起十日内，新鸿运公司一次性支付姜飞2014年12月1日至12月10日工资733元；四、自裁决书生效之日起十日内，新鸿运公司一次性支付姜飞2014年5月28日至2014年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资14135元；五、对姜飞其他仲裁请求未予支持。裁决后，新鸿运公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求判决：无需向姜飞支付2014年5月28日至12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资14135元。姜飞未提起诉讼，庭审答辩时称对仲裁裁决结果无异议。原审另查明，姜飞与新鸿运公司签订的《劳务协议书》分别载明了劳务协议期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳务报酬等。以上事实有劳务协议书、仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据证实予以证实。原审法院认为，姜飞在本案庭审中称对仲裁裁决结果无异议，故对姜飞要求新鸿运公司返还服装责任金100元，同时姜飞返还新鸿运公司所领服装以及新鸿运公司一次性支付姜飞2014年12月1日至12月10日期间工资733元的请求，原审法院予以支持。关于新鸿运公司是否应当支付姜飞未签订劳动合同的双倍工资。原审法院认为，姜飞与新鸿运公司签订了劳务协议，该协议的内容包含了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了劳动合同的性质，应当视为双方的书面劳动合同，新鸿运公司无需再向姜飞支付双倍工资。关于社会保险的补缴，属于劳动行政部门的行政职能范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故原审法院对姜飞该项主张不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、新鸿运公司于判决生效之日起十日内一次性返还姜飞服装责任金100元；姜飞返还新鸿运公司所领服装；二、新鸿运公司于判决生效之日起十日内一次性支付姜飞2014年12月1日至2014年12月10日期间的工资733元；三、对姜飞其他请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，予以免收。原审宣判后，姜飞不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.从劳务协议的内容来看，明显违反了劳动法第七十二条、劳动合同法第十七条第七款、社会保险法第四条、第十条及公司法第十七条的规定。2.该劳务协议不合理且不合法。新鸿运公司明知上诉人无原单位，明知双方符合签订书面劳动合同的条件，却在协议第五条规定：协议期内所产生的医疗、工伤、误工等费用，由原单位承担，其福利待遇由原单位按规定支付或由乙方自行承担。协议第七条第三款约定乙方自愿放弃社保和医疗保险。该协议系新鸿运公司为了免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权利，根据劳动合同法第二十六条，应当认定为无效的劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是合法有效的劳动合同，而不能适用违法无效或者部分无效的劳动协议来取代。综上，请求维持原审判决第一、二项，撤销原审判决第三项，并改判新鸿运公司支付上诉人双倍工资14135元。被上诉人新鸿运公司辩称：2014年5月1日被上诉人与姜飞签订了劳务协议书，约定了工作时间、地点、报酬和社保缴纳等，虽然名为劳务协议，但内容和劳动合同一样，应当视为签订了劳动合同。姜飞要求支付双倍工资没有依据。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：新鸿运公司与姜飞签订的劳务协议书能否视为签订了劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，姜飞与新鸿运公司签订的劳务协议上载明了用人单位的名称、劳动者的姓名、协议期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳务报酬、试用期及试用期待遇等内容，已具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所应当具备的主要条款，因此，该协议具有劳动合同的性质，可以视为新鸿运公司与姜飞之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。上诉人姜飞主张双方之间签订的劳务协议书无效，因此，被上诉人新鸿运公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院认为，协议书内容的无效，并不能当然否定协议本身的形式意义，协议书部分内容无效尚不影响其他内容的效力。因此，上诉人姜飞主张被上诉人新鸿运公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实与法律依据。原审法院对其该项主张未予支持，并无不当。综上，上诉人姜飞的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  陈传胜审 判 员  毕艳红代理审判员  吴晓静二〇一六年六月十七日书 记 员  尹 琪