上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4838号上诉人(原审原告)冯明德，男，1956年11月28日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)上海华向橡胶制品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人方以伟，执行董事。委托代理人顾剑栋，上海剑栋律师事务所律师。委托代理人郭硕娅，上海剑栋律师事务所律师。上诉人冯明德因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2016)沪0110民初2070号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，冯明德于2002年3月入职上海华向橡胶制品有限公司(以下简称“华向公司”)，双方先后签订三份劳动合同，分别是在2002年、2007年及2011年��2002年及2007年还另行签订上岗合同。其中2007年签订的上岗合同约定：冯明德年薪108,000元，月预发工资6,500元，年薪余额30,000元年终考核发放，完成全年工作要求的得30,000元，未完成工作一项扣15%，年终结合本人工作质量及企业效益考核发放奖励工资。2011年签订的劳动合同约定：自2012年1月1日起冯明德合同期限是无固定期，管理岗位，劳动报酬详见上岗合同，工资调整按华向公司的工资分配制度确定等内容。另，自2011年起，经所属集团公司同意，华向公司由其上级单位上海华谊企业发展有限公司托管。冯明德入职时担任资产财务部副经理，2003年主持资产财务部工作(中层正职)，2007年担任副总经济师兼资产财务部副经理(主持工作)。之后历年的聘任决定均作如上明确，其中，2012年聘任决定明确，2011年被聘任的各部门助理及以上人员(含享有相应待遇者)2012年度续聘一年，2013年聘任决定明确，冯明德兼任副经理(中层正职)。2014年4月24日，华向公司所属上海华谊(集团)公司监察审计部出具《整改通知书》，言明：在上海世界橡胶厂许某某案件查处中，通过司法审计发现冯明德在2008年至2009年期间存在以日期空缺、单位名称空缺的旅行社发票到上海世界橡胶厂报销费用的情况；审计人员在对上海橡胶制品有限公司破产清算组收支情况开展专项审计时，发现清算程序终结后，个别费用报销存在仅有冯明德一人签字，无批准人签字及白条入账的现象；2011年上海市审计局对华向公司进行延伸审计时曾发现债权不一致情况，对此华向公司已作整改，但2011年年报审计时发现冯明德将整改红字冲回恢复到整改前状况，后再经提出冯明德才纠正；责令华向公司上级单位上海华谊企业发展有限公司核查事实、及时上报，并建议将相关责任人员调离财务岗位。2014年5月期间，华向公司派员多次找冯明德问询、谈话。2014年5月8日，华向公司联合中共上海华谊集团企业发展有限公司东区支部委员会发文明确：撤销资产财务部，设立财务部，资产管理及处置等管理职能归入综合办公室，免去撤销部门的中层及以下人员的聘任职务，聘任冯明德任综合办副主任。2014年5月14日，冯明德作部分工作交接。华向公司并于2014年5月24日将调查、处理结果向上级公司撰文《关于落实集团监审部整改通知书情况的报告》，回复：对整改通知所涉问题，冯明德称时间久远已记不清楚，但强调所涉资金均系用于单位开支，冯明德存在未经领导签字擅用资金，以及将已经纠错的财务处理再用红字冲回的行为，对此华向公司作出严肃批评，经讨论决定免去冯明德资产财务部副经理职务，调离财务岗位。2014年10月10日，华向公司党政班子经开���讨论作出两项决定，一是决定扣除冯明德2013年年薪余额的50%，二是决定自2014年起不再执行对高层管理人员实行年薪考核，对具体工作有突出成绩的实行一事一议奖励。同日，华向公司出具《对冯明德同志问题的处理意见》，言明：免去冯明德资产财务副经理职务，调离财务岗位；扣除冯明德2013年年薪余额；从2015年1月起对冯明德的岗位工资实行变岗变薪，月工资由6,314元变更为5,034元，原保留工资2,596元继续保留。嗣后，华向公司按上述决定及处理意见，扣发冯明德2013年年薪余额21,000元、未发放冯明德2014年年薪余额42,000元，并自2015年2月起将原工资6,314元变更为5,034元，按此数额每月转账发放冯明德工资。为上述整改、免职、调岗、调薪等事宜，冯明德多次采用口头、书信等方式向华向公司、上级单位反映，华向公司亦多次派员回复、与冯明德谈话。2015年12月8日，冯明德向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华向公司与冯明德签订《上岗合同》，要求华向公司支付2013年年薪余额21,000元、2015年2月至2015年12月被扣发的工资13,981元、2014年年薪余额42,000元、奖励300,000元。上述仲裁委于2015年12月15日先就签订上岗合同请求出具通知书，认为不属仲裁受理范围，决定不予受理。冯明德不服，另案起诉至法院，法院同期在审。仲裁委又于2016年1月22日出具杨劳人仲(2015)办字第999号裁决书，不支持冯明德关于年薪余额等其余全部请求。冯明德不服，诉至法院，要求华向公司支付：1、2013年年薪余额21,000元；2、2015年2月至2016年3月被扣发的工资19,065元；3、2014年年薪余额42,000元；4、奖励300,000元。原审法院认为，在案外人的资产审计过程中，华向公司所属集团公司发现诸多冯明德有违财务规范的情况，故责令华向公司上级单位查实，相关单位及华向公司经询问及核查，认为冯明德无法就疑问言明事实或作出合理解释，相反，确实存在违反财经纪律及《会计法》的行为，故经集体讨论决定，作出撤销资产财务部、免去冯明德资产财务部副经理(主持工作)职务，调任冯明德综合办副主任的决定，并继而经集体讨论决定扣除冯明德2013年年薪余额、调整冯明德月工资，上述对冯明德作出降职、降薪、扣除年薪余额的决定，理由成立、程序合理，不违反法律规定，亦体现企业经营自主权，即系因冯明德存在违反财务制度的过错行为，华向公司故才予以处理，对此法院应予照准。冯明德如认为集团公司作出的《整改通知书》不属实、所涉事宜冯明德并无过错、相关领导认定整改与冯明德无关，应提供相应证据佐证，否则法院无法采信。作出决定的华向公司管理层中即便存在隶属上级单位的员工���亦与法不悖，上级单位派员参与从属单位的管理工作，本无可厚非。故冯明德关于补发2013年年薪余额、被扣发的工资等诉请，法院不予支持。如上已述，冯明德于2014年5月被免去资产财务部副经理一职，改任综合办公室副经理，故其原因主持资产财务部而享有的中层正职待遇亦随之被免。冯明德于2007年受聘担任副总经济师，聘书上虽无聘期，但因2014年冯明德被查存有违规行为，华向公司认为冯明德不应再担任经济师一职，并无不当。华向公司经集体讨论决定自2014年起对中层正职以上管理人员不再执行年薪考核一事，与冯明德无涉。故冯明德要求补发2014年年薪余额的诉请，法院不予支持。冯明德主张因其在相关工作中为华向公司赚取巨额利润，故华向公司应发放奖励，则应就华向公司获得巨额利润、系因冯明德努力之故、双方曾有支付奖励的协议等事实首先承担���证之责，否则华向公司没有理由兑付冯明德所称的奖金。故冯明德要求支付奖励300,000元的诉请，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、冯明德要求上海华向橡胶制品有限公司支付2013年年薪余额人民币21,000元的诉讼请求，不予支持；二、冯明德要求上海华向橡胶制品有限公司支付2015年2月至2016年3月被扣发的工资人民币19,065元的诉讼请求，不予支持；三、冯明德要求上海华向橡胶制品有限公司支付2014年年薪余额人民币42,000元的诉讼请求，不予支持；四、冯明德要求上海华向橡胶制品有限公司支付奖励人民币300,000元的诉讼请求，不予支持。原审判决后，冯明德不服提起上诉，上级公司虽然下发了《整改通知书》，要求整改，但被上诉人并没有查明上诉人是否违反财务规定。被上诉人在没有依据的情况下对上诉人作出处理，侵犯了上诉人的权利。故上诉人要求享受原有待遇。另，上诉人负责的动迁项目，通过上诉人的努力，为公司创利2,500万元，符合公司关于特殊奖励的规定，应予奖励。故上诉请求撤销原判，依法改判支持其全部一审诉讼请求。被上诉人华向公司辩称，根据上级公司的审查以及本公司查实，上诉人作为财务部门负责人违反财务规定，事实清楚。公司经集体讨论，对于上诉人作出的处理意见正确。上诉人参与公司动迁项目，是其本职工作，被上诉人认为不应给予特殊奖励。请求维持原判。本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，上海华谊(集团)公司监察审计部发出的整改通知书认定，上诉人在担任财务负责人期间存在多项违反财务规定的情况，被上诉人在接到上述整改通知后也进行了查证，根据查证的事实对上诉人进行了处理，上述处理符合公司规章制度。上诉人虽对于上述处理意见持有意见，在涉讼之前也多次向相关部门反映，但缺乏合理的说明及相应的证据，故本院不予采信。关于特殊奖励问题，双方在动迁项目启动前确无约定，同时，上诉人所称的其在项目实施过程中的特殊贡献尚缺乏证据证明，故本院不予采信。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人冯明德负担。本判决为终审判决。审 判 长  邬 梅代理审判员  卞晓勇代理审判员  刘 菲二〇一六���六月三十日书 记 员  严姚萍附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……