江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初7017号原告昆山中汇物流有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路4号。法定代表人孙红霞。委托代理人陈廷昭，该公司员工。被告李向华。原告昆山中汇物流有限公司（以下简称中汇公司）与被告李向华劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理，依法由代理审判员张伟独任审判。于2016年6月1日公开开庭审理，原告中汇公司的委托代理人陈廷昭、被告李向华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中汇公司诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书显失公正，具体如下：1、关于2015年9月1日至9月12日期间的工资部分，仲裁委计算公式为1680元/22天×12天=916元+1246公里×0.5元×50%=1227.5元-189元=1038.5元，属计算错误，因其混淆了最低保障工资和底薪的概念。原、被告合同约定的工资组成为底薪1380元+公里数提成（押运员为驾驶员的50%），故被告的工资应为（1380元/30天×12天+1246公里×0.5元）×50%=587.5-189元=398.5元。2、病假工资不得低于当地最低工资的80%，2015年度昆山地区最低工资为1680元，故被告三个月的病假工资应为1680元×80%×3个月=4032元，仲裁委计算为5039元属错误。3、被告的医药费717.69元，不应由原告承担，被告非在工作期间受伤，不属于工伤范畴，原告无义务为被告承担医药费用。综上，原告请求人民法院��令：原告不支付仲裁裁决书所述的2015年9月1日至9月12日的工资1038.5元、病假工资5039元、医疗费717.69元。被告李向华辩称：1、答辩人于2013年2月份进入原告公司工作，分别签订了劳动期限自2013年9月18日至2015年9月17日和自2015年1月1日至2015年12月31日两份劳动合同；在此期间原告多次调整工资：其中2013年度驾驶员单车保底工资为3800元加节油奖，押运员保底工资3000元，超过里程按1380元另加提成0.5元/公里结算，押运员工资是驾驶员工资的一半；2014年度工资调整为驾驶员单车保底4000元，押运员保底3500元，后从9月份增加住宿费300元；2015年度驾驶员单车底薪2100元，另加提成0.55元/公里结算，挂车为驾驶员底薪2100元，另加提成0.8元/公里结算，押运员为底薪2100元另加提成0.35元/公里结算；而本案中原告以2013年度的标准来结算工资不合理，原告提供的里程数1246公里也是不对的，答辩人记得是2000多公里，具体数字忘了，应该按照12个月的平均工资来计算2015年9月1日至9月12日期间的工资。2、关于病假工资，应以答辩人过去一年的工资收入43906元计算月平均工资，再按照70%发放，共三个月，应为7683元。3、答辩人在2015年9月12日中午下班途中不小心避让行人摔成骨折，后单位说用现金治疗，不用医保，以便申报工伤；但到目前无法申报工伤，所以发生的医疗费应由原告承担。4、按照《劳动合同法》第八十五条的规定，原告应该加付拖延支付工资90%的经济赔偿金，共计8894元。5、答辩人要求原告补缴过去三年的住房公积金。经审理查明：李向华于2013年2月14日进入中汇公司工作，岗位为押运员。双方签订的劳动合同约定，劳动合同自2013年9月28日至2015年9月27日，押运员的工资是同车驾驶员工资的50%，而驾驶员工资为��半挂车驾驶员底薪1380元/月，另加提成0.6元/公里结算；单车驾驶员10吨以下，含10吨的底薪1380元/月，另加提成0.5元/公里结算。2014年12月11日，原、被告双方签订《驾押人员责任承诺书》，其中载明押运员工资构成为底薪+公里数提成。2014年12月21日，原、被告双方再次签订劳动合同，约定劳动合同自2015年1月1日至2015年12月31日，工作岗位为押运员，属不定时工作制；劳动报酬为基本工资+奖金。原、被告双方一致确认上下班时间无考勤记录。李向华自2014年9月至2015年8月期间的工资分别为3794.88元、3927.75元、3927.75元、3169.7元、3251.7元、3598.94元、4126元、3059元、3733.77元、3981.12元、3732.8元、3919.04元。据李向华自述，其于2015年9月12日下班途中摔伤。中汇公司在得知该情况后，主管人员告知李向华使用现金支付医疗费，以便日后申报工伤，为此李向华支出医疗费726.09元。后因李向华于事发后未报警处理，资料不全而无法申报工伤。李向华提供的门诊病历显示，医嘱载明李向华休息期限从2015年9月12日至2016年1月6日。2016年3月22日，李向华向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中汇公司支付其2015年9月1日至9月12日期间的工资1650元、2015年9月12日至2016年1月6日的病假工资8400元，并承担医疗费736元。2016年4月15日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第644号仲裁裁决书，认为2015年9月1日至9月12日期间李向华的押车里程数为1246公里，工资为1680元/22天×12天=916元+1246公里×0.5元×50%=1227.5元-189元=1038.5元，并裁决由中汇公司支付该工资和2015年9月12日至2016年1月6日的病假工资5039元及医疗费717.69元。中汇公司不服该仲裁裁决，诉诸本院。庭审中中汇公司向本院提供李向华2015年7月和8月的工资表明细，载明工资组成如下：7月份计件工资3115元+底薪840元-事假扣款70元-社保个人部分189元-个税5.88元=实发工资3690.12元；8月份计件工资3080元+底薪840元-社保个人部分189元-个税6.93元=实发工资3724.07元。李向华对该工资表不予认可，主张工资结构与实际不符，并与2015年7月、8月实际发放的工资金额不一致，但对社保个人负担部分189元没有异议。李向华于审理中表示认可上述仲裁裁决结果，并自述在2015年之前公司按照保底工资发放每月工资，从2015年开始改为里程数提成工资，具体组成为2100元+0.35元/公里×公里数，其中2100元是由1680元和住宿费、伙食费累加组成；每月的车辆里程数由中汇公司调度员统一核算；2015年9月1日至12日的出勤情况，因时间原因已记不清。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、门诊病历、医疗费发票、银行��流水单以及当事人陈述予以证实。本院认为：工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖延劳动者工资。本案中李向华于2015年9月1日至9月12日期间已为中汇公司提供正常劳动，中汇公司应该按照约定的工资标准支付李向华该期间的工资。原、被告之间于2014年12月21日签订的劳动合同书，仅约定了劳动报酬为基本工资+奖金，未明确约定工资的具体分配方式。中汇公司向本院提供2015年7月和8月的工资表，其中列明了工资的具体组成，但未得到李向华的认可，且该工资表的核算金额与实际发放金额亦存在差异，故本院对此不予认可。关于2015年9月1日至2015年9月12日期间的工资，在双方均无充分证据证明工资分配方式的情况下，本院按照李向华事发前一年的平均工资核算较为合理。现李向华认可仲裁裁决金额1038.5元，该主张不违��法律的规定，故本院对此予以支持。劳动者在患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内，用人单位应该按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。同时根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第（二）款“病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”之规定，本院按照2015年9月13日至2016年1月6日期间苏州地区最低工资标准计算李向华的病假工资。其中2015年9月13日至2015年12月31日期间的最低工资标准为1680元/月，从2016年1月1日起苏州地区最低工资标准调整为1820元/月。经核算，李向华在上述医疗期内的病假工资5068元。李向华对仲裁裁决金额5039元不持异议，故本院对此予以确认，中汇公司应支付李向华病假工资5039元。李向华受伤后，中汇公司在对医疗费报销事宜未充分了解的情况下，告知李向华自负该费用，导致目前因资料不全而无法申报工伤，增加了李向华该部分损失，究其原因，非一方之责。本院根据公平原则，酌情认定由中汇公司负担50%的医疗费，计363.05元。对于李向华在本案中要求中汇公司支付其拖延发放工资赔偿金和补缴住房公积金，因未经仲裁前置程序，故在本案中本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山中汇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李向华2015年9月1日至2015年9月12日期间的工资1038.5元、2015年9月13日至2016年1月6日期间的病假工资5039元、医疗费363.05元。如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或昆山市人民法院指定账号：32×××60，开户行：昆山建设银行营业部，开户名：昆山市人民法院财务结算中心。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山中汇物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳���法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员 张 伟二〇一六年六月七日书 记 员 沈佳萍附相关法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。