山东省临沭县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1329民初1687号原告（即被告）：胡顺跃，男，1965年3月6日生，汉族，居民，住临沭县郑山街道办事处龙溪村*组***号。公民身份号码：3728331965********。委托代理人：张为刚，山东苍马律师事务所律师。被告（即原告）：山东华垦化肥进出口有限公司。统一社会信用代码：913713297232770622。法定代表人：高建国，总经理。住所地：临沭县滨海路与工贸路交汇处。委托代理人：李学宁，该公司职工。委托代理人：朱玉琳，山东启阳律师事务所律师。原告胡顺跃与被告山东华垦化肥进出口有限公司（以下简称华垦公司）、原告华垦公司与被告胡顺跃劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员张永青独任审判，公开开庭进行了并案审理。胡顺跃及其委托代理人张为刚、华垦公司的委托代理人李学宁、朱玉琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡顺跃诉称，2002年2月2日，原告被被告招聘为公司职工，被安排到车间从事生产岗位劳动。入厂后，被告强令缴纳2000元用工押金，双方一致延续劳动关系。直到2007年被告才与原告签订劳动合同，开始投保社会保险，其逾期缴纳社会保险的行为严重损害了原告的合法权益。工资实行计件工资制。后来被告拒不签订无固定期限劳动合同，安排两班倒，每日十二小时工作制，节假日正常上班，全年却从未兑现加班工资。被告还停止向原告发放工资，停止让原告上班。至今仍拖欠2015年11月份、12月份、2016年1月份的工资共计5260元。且自2015年9月开始停止为原告投保社会保险。为此，原告只好向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后被仲裁机构裁决驳回了大部分合理请求。为此，特提起诉讼，一、请依法判决原被告解除劳动关系，被告向原告按照工作年限支付经济补偿金52080元；二、判令被告向原告支付拖欠的工资5260元，并支付20%的经济补偿金952元；三、判令被告向原告赔偿逾期投保社会保险所造成的经济损失30000元或支付六个月本人工资的经济补偿金25341元；四、判令被告支付加班工资共计52320元，并加付25%的经济补偿金13080元；五、判令被告向原告返还用工押金2000元及其利息。庭审中，胡顺跃将诉讼请求的第一项“经济补偿金52080元”变更为“经济补偿金60000元”。原告华垦公司诉称，一、原告现已无拖欠被告的任何工资。原告在被告处工作期间的工资发放均已按时发放，并不存在拖欠工资情形，且原告有证据证明被告的工资已全部发放到位。二、原告无需支付被告经济补偿金。关于经济补偿金问题，根据原被告于2015年11月4日签订的协议书，原被告已就此补偿事宜达成调解，原告支付被告2000元后，乙方明确表示撤回申诉书，并且不再申诉。原被告双方的调解系双方在平等自愿的基础上达成的一致意见，是各方对自己权利的合法处分。被告再次申请仲裁的行为违反协议约定，临沭县劳动人事争议仲裁委员会再次立案审理，违反了一事不再理原则。综上，原告不服临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲裁字第（2016）第37号裁决书，特提起诉讼，请求判令原告不支付被告工资4248.08元及经济补偿金32485.39元。经审理查明，胡顺跃于2002年2月到华垦公司工作，入职时双方未签订书面劳动合同，华垦公司未为胡顺跃缴纳社会保险。2007年11月，华垦公司与胡顺跃签订书面劳动合同，并开始为胡顺跃缴纳企业基本养老保险、工伤保险和生育保险。2011年1月份，华垦公司开始为胡顺跃缴纳基本医疗保险、失业保险及大病救助保险，2012年7月份，华垦公司开始为胡顺跃缴纳工伤保险，2015年10月份，华垦公司停止为胡顺跃缴纳社会保险。2016年2月24日，胡顺跃以短信的方式向华垦公司的生产经理王晓林提出解除劳动合同，理由是“不安排从事生产、停止缴纳社会保险、停止发放工资”，华垦公司的车间主任武心亮于当天短信回复胡顺跃“通知你到企管部办理离职手续”。胡顺跃以追索经济补偿金等为由，于2016年2月19日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出申请。经核实，胡顺跃离职前12个月的月平均应发工资为3821.81元。临沭县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日作出沭劳人仲裁字（2016）第37号裁决书，裁决：1、华垦公司支付胡顺跃拖欠工资4248.08元。2、华垦公司支付胡顺跃经济补偿金3821.81元∕月×8.5月=32485.39元。3、以上款项共计36733.47元。4、双方劳动关系于2016年2月24日终止。5、驳回胡顺跃的其他申请请求。胡顺跃和华垦公司对沭劳人仲裁字（2016）第37号裁决书均不服，向本院提起了诉讼。庭审中，胡顺跃主张华垦公司拖欠其工资，华垦公司予以否认，并向法庭提出了查询申请，根据华垦公司的申请，法庭到建设银行临沭支行查询了客户名称为：胡顺跃，卡号为：62×××98的账户，显现华垦公司2015年11月26日打工资6339.37元，2016年2月2日打工资1627.33元，2016年3月29日打工资1914.54元，2016年4月7日打工资3579.38元。本院认为，根据《劳动合同法》规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此对胡顺跃要求华垦公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持；经济补偿金的计算办法应当按照《劳动合同法》第九十七条的规定处理，补偿年限分段计算，再合并相加。胡顺跃的实际工作年限为16年多，以2008年1月1日作为分界点，2008年之前的补偿期限根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，最多不超过十二个月工资，工作年限5年10个月，计6年；2008年之后的工作时间8年2个月，计8个半月；总计14个半月。胡顺跃在离职前12个月的月平均应发工资为3821.81元，经济补偿金的计算基数以3821.81元计算。对于胡顺跃主张的工资，从法院查询的资料上可以看出，华垦公司并没有克扣，现均已发放，其该请求本院不予支持。根据鲁高法（2010）84号文之规定，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费，本案中，双方签订的劳动合同中约定双方执行不定时工作制，且胡顺跃的工资中包含基本工资及计件工资，因此对胡顺跃要求华垦公司支付加班工资及节假日工资的请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，本案中胡顺跃所提供的劳动合同押金单，实际显示为“整存整取储蓄存单”，且有“信用存款”字样，现金收讫单位为“山东常林机械集团股份有限公司”而非华垦公司，此系普通民事纠纷而非劳动争议，因此对胡顺跃要求华垦公司支付劳动合同押金及利息的请求，本院不予处理。对于胡顺跃要求华垦公司赔偿逾期缴纳社会保险所造成的经济损失，胡顺跃可向劳动行政执法机构举报，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条；参照《劳动合同法实施条例》第二十七条；鲁高法（2010）84号文第三十四条；劳部发（1994）481号文第三条等法律法规及规范性文件之规定，判决如下：山东华垦化肥进出口有限公司于本判决生效后十日内向胡顺跃支付经济补偿金3821.81元∕月×14.5月=55416.25元。双方劳动关系于2016年2月24日终止。驳回胡顺跃的其他诉讼请求。驳回山东华垦化肥进出口有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，分别减半收取5元，胡顺跃和山东华垦化肥进出口有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  张永青二〇一六年六月十七日书记员  李雅丽