辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终3802号上诉人（原审原告）：李克忠，男，1970年6月15日出生，锡伯族，住址：沈阳市和平区砂山街****号122。被上诉人（原审被告）：沈阳医药贸易大厦有限责任公司，住所地：沈阳市和平区中山路2号。法定代表人：吕勇，该公司经理。委托代理人：张娇，辽宁蓝田律师事务所律师。上诉人李克忠因与被上诉人沈阳医药贸易大厦有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第928号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭，于2016年3月15日公开开庭审理了本案。上诉人李克忠、被上诉人沈阳医药贸易大厦有限责任公司委托代理人张娇均到庭参加了诉讼。李克忠向一审法院起诉称：2011年10月18日到被告处工作，约定无固定期限劳动合同的试用期，合同约定从事司机工作。2013年11月20日，因用人单位超负荷的工作量造成本人腰部受伤。后经相关部门确认。但本人劳动争议在仲裁院，本人有证据有法律依据的主张未支持，偏信企业无证据和无法律依据的言辞，为此诉至法院。待庭审时进一步阐述。诉讼请求：1、判令被告赔偿2014年1月至今未与原告签订书面劳动合同的两倍工资27,590元；2、补发2013年11月21日至2013年12月的工资4800元；3、补缴2014年1月至今的社会保险（五险一金）；4、请求被告承担医药费660元；5、精神赔偿金20,000元；6、补发2011年10月18日至2013年11月装卸工工资45,000元；7、工伤期间营养费10,000元；8、交通费400元；9、强制违法解除合同赔偿金15,000元；10、返回上诉费50元。庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：补发2013年11月21日至今的工资，按在职职工工资每月2500元计算；放弃第九项、第十项诉讼请求；明确第六项诉讼请求为：补发2011年10月18日至2013年11月装卸工工资，按同岗位员工每月2400元计算。沈阳医药贸易大厦有限责任公司一审辩称：首先，因被告与沈阳市和平区劳动资源和社会保障局行政诉讼再审案件正处于审理中，而再审案件涉及到本案原告工伤是否成立，因此请求法院中止审理本案，待再审案件判决后再恢复审理。其次，针对原告的诉求总体答辩如下：1、原告与被告签订的劳动合同截止日期为2013年12月31日，根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；在2013年11月20日被告就已通知原告合同到期后不续签，而2013年12月31日合同到期后，原告与被告双方未续签合同。原告也未到被告处上班，双方劳动关系应于2013年12月31日终止。2、如原告工伤认定成立，那么双方的劳动关系根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中的“情形”应指原告的医疗期，而原告并没有住院的医疗证明，因此原告并没有《劳动合同法》第四十五条所指的医疗期。因此双方之间的劳动关系应已终止。3、如原告工伤认定成立，那么原告的医疗费应由工伤保险基金支付。不应由被告承担。最后，针对原告的诉求逐条发表答辩意见：1、原告要求被告赔偿2014年1月至今未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据。原告与被告签订的劳动合同于2013年12月31日到期，被告在2013年11月20日由费光主任通知原告合同到期后不续签。被告也于2014年1月1日将原告档案转到沈阳市和平区失业职工管理中心。原告档案已转出被告处，说明双方的劳动关系已终止。根据沈阳市和平区劳动仲裁委员会2014年2月17日作出的沈和劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书第8页，争议焦点问题分析第3项，原告就2013年11月21日以后的工资已经主张过，再次主张，属于重复请求。况且在上述的仲裁裁决中对于原告2013年11月20日以后的工资，仲裁委员会以证据不足不予支持。在本案中，原告同样没有证据证明其在2013年11月21日以后实际工作，因此被告没有支付原告工资的事实依据。2、补发2013年11月21日至今的工资没有依据。双方劳动关系按照合同约定在2013年12月31日已经终止，之后，双方未签订劳动合同，原告也未来被告处上班，因此，被告没有给原告发放工资的事实依据。3、关于补交2014年1月至今的社会保险（五险一金）。首先公积金不是法院审理的范围，其次双方已于2013年12月31日终止劳动合同，被告没有为原告缴纳保险的义务，另工伤保险相关费用应由劳动局等行政部门主管，不应由法院审理。4、由被告负担医疗费660元证据不足。因为原告是否为工伤，案件仍处于再审阶段，假设工伤成立，那么原告仅提交了一张2014年10月24日收款收据，并没有提交相应的病历和诊断结果。另外如果工伤成立那么根据《工伤保险条例》工伤医疗费用由工伤保险基金支付，而不是由被告支付。5、关于精神赔偿金无事实及法律依据。原告没有残疾评级，因此无权利要求精神损害赔偿金。6、关于补发装卸工工资。根据沈和劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书第7页确认事实如下：“申请人2011年10月18日到被申请人处任司机，约定月工资1500元……2012年5月签订合同，工资为1700元每月。根据（2014）沈和民四初字第458号民事判决书第6页又查明“原告主张被告自2013年7月起将其调离司机岗位。”根据以上裁决和判决可知，原告在被告处从2011年10月18日从事司机工作，从2013年7月从事装卸工工作，又根据原告自认，被告已足额发放其工资到2013年11月20日，本次要求补发的是装卸工工资。原告作为一名普通的自然人不存在超能力，不可能在同一时间同时做两份不同的工作，其要么是司机，要么是装卸工，而根据其从司机调到装卸工的事实可知，其在从事司机期间不存在从事装卸工工作的事实，否则其也不可能从司机岗位调到装卸工岗位。因此，原告的该项主张没有事实依据，也不符合事实逻辑。7、关于工伤期间营养费的问题，原告没有提供证据证明其需要加强营养。8、关于交通费的问题。原告没有提供证据证明，请求驳回。9、关于违法解除劳动合同赔偿金问题，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告也没有举证证明被告违法解除劳动合同的事实。原审法院审理查明：原告于2011年10月18日入职被告处工作，2011年10月18日至2012年4月30日期间原告月工资为1500元。双方于2012年5月1日订立书面劳动合同一份，约定原告工作岗位为司机，月工资为1700元，合同期限为2012年5月1日至2013年12月31日……原告在被告处工作至2013年11月20日。被告支付原告工资至2013年10月。被告为原告缴纳了2012年6月至2013年12月的社会保险。2015年3月6日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月17日作出沈和劳人仲字[2015]108号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳医药贸易大厦有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人李克忠2013年11月21日至2013年12月期间的工资2247.13元。二、被申请人沈阳医药贸易大厦有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人李克忠支付赔偿金8500元。三、驳回申请人李克忠的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明：2013年12月16日，本案原告以其于2013年11月20日在工作中受伤为由向沈阳市和平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。2014年6月24日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2013]232号工伤认定决定，对李克忠认定工伤。本案被告不服该决定向沈阳市人力资源和社会保障局提起复议，该局于2014年9月28日作出沈人社复决字[2014]4号行政复议决定书，维持了沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。本案被告不服，向沈阳市沈河区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2014）沈河行初字第175号行政判决，判决“一、撤销被告沈阳市和平区人力资源和社会保障局于2014年6月24日作出沈和人社工认字[2013]232号工伤认定决定；二、由被告沈阳市和平区人力资源和社会保障局重新作出具体行政行为。”沈阳市和平区人力资源和社会保障局不服该判决提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院于2015年2月13日作出[2015]沈中行终字第83号行政判决，判决“一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河行初字第175号行政判决；二、驳回沈阳医药贸易大厦有限责任公司的诉讼请求。”又查明：2014年3月5日，原告曾将被告诉至本院，要求被告为其缴纳2011年10月至2012年5月期间的五险一金；赔偿2011年10月至2012年5月期间未签订劳动合同双倍工资8000元；补发2013年11月至今拖欠工资；补发2013年5月至今岗位津贴；判令被告违反劳动法关于试用期的规定，向原告赔付2014年1月至2015年6月30日未与劳动者签订劳动合同的双倍工资64,800元；工伤补偿金36,539.28元、一次性医疗补助32,479.36元、一次性伤残就业补助24,000元；缴纳各种社会保险截至2015年6月30日止；补发2011年10月至今的装卸工工资43,200元；精神抚慰金20,000元。本院于2014年9月4日作出[2015]沈和民四初字第928号民事判决，判决“一、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠2011年10月18日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8000元；二、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠岗位津贴200元；三、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠2013年11月1日至2013年11月20日的工资1094.25元；如被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告李克忠补缴2011年10月18日至2012年5月期间的工伤保险、失业保险及生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；五、驳回原告其他诉讼请求。”该判决同时查明以下事实：“2013年11月21日，原告因‘腰5-骶1间盘膨出，腰5-骶1椎体间盘退性变’就诊于中国人民解放军第二○二医院，该院当日医嘱为休息二周，后原告分别于2013年12月5日、2013年12月19日及2014年1月2日在该院进行复查，医嘱均为休息二周。2013年12月5日，被告作出‘关于解除李克忠劳动合同的决定’，以原告自2013年11月21日起至2013年12月4日止连续旷工10天为由解除与原告劳动合同。被告于2014年2月18日以快递形式向原告送达终止劳动合同通知书，快递回执显示为‘拒收’。被告又于2014年2月22日以登报形式通知原告其于2014年1月7日经劳动部门办理了终止劳动关系的手续，要求原告到被告处办理相关手续。”原、被告当庭均确认该判决已发生法律效力。另查明：原告当庭提供了2014年10月24日的门诊病历一份。被告对其真实性及关联性均不予认可。上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、辽宁省沈阳市中级人民法院[2015]沈中行终字第83号行政判决，被告向法庭提供的劳动合同书、邮件回执及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。原审法院认为，关于被告抗辩的本案应中止审理问题。原告的工伤认定业经生效裁判文书予以确认，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行”之规定，被告对工伤认定的生效行政判决申请再审期间并不影响本案的审理，故对被告该项抗辩，不予支持。关于双方劳动关系存期期间及原告主张的2013年11月21日至今的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据上述法律规定，因原告于劳动合同存续期内所受伤害已经沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤，且该具体行政行为的作出业经生效法律文书予以确认，故即使双方劳动合同期满，被告亦应在原告的工伤医疗期满后方可终止与原告的劳动合同。本案中，原告于2013年11月20日受伤后再未到被告处上班，因被告并不认可原告系因工受伤，故以原告连续旷工10天为由于2013年12月5日作出“关于解除李克忠劳动合同的决定”，又于2014年2月18日以快递形式向原告送达了终止劳动合同通知书，此间双方劳动合同于2013年12月31日期限届满，故应认定被告于2014年2月18日向原告明确作出了终止劳动关系的意思表示。根据原告提供的有关诊断证明，2013年11月21日，原告因“腰5-骶1间盘膨出，腰5-骶1椎体间盘退性变”就诊于中国人民解放军第二○二医院，该院当日医嘱为休息二周，后原告分别于2013年12月5日、2013年12月19日及2014年1月2日在该院进行复查，医嘱均为休息二周，故应认定原告的工伤医疗期满日为2014年1月16日。因此，被告于2014年2月18日终止与原告的劳动合同，符合法律规定。但被告仍应支付原告工伤医疗期内的工资，根据原告离岗前1700元/月的工资标准，被告应支付原告2013年11月21日至2014年1月16日期间的工资3106.9元（1700元÷21.75天×7天+1700元+1700元÷21.75天×11天）；2014年1月17日至被告以快递向原告送达终止劳动合同通知书的2014年2月18日，原告未向被告提供劳动，根据权利义务相对等原则，对其主张的该期间的工资，该院不予支持。2014年2月18日后双方已终止劳动关系，被告更无义务向其支付工资，故对其该部分主张，该院亦不予支持。另，关于原告庭审举证的2014年10月24日门诊病历，因该次就诊时间与原告2013年11月20日受伤及此前的最后一次复诊时间2014年1月2日已相隔数月，故无法确认与原告在2013年11月20日所受伤害有直接因果关系，且未特别注明需要休息，故该院对该份门诊病历不予采信。关于原告主张的2014年1月至今的未签订书面劳动合同双倍工资。前已论述，被告于2014年2月18日终止与原告的劳动关系，符合法律规定，故原告主张双方劳动关系仍存续及被告应支付原告2014年1月至今的未签订书面劳动合同双倍工资没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张的医疗费用660元，原告在职期间，被告已为其缴纳了工伤保险费，原告主张的医疗费用如经有关部门审核确认确为治疗工伤而支出，则应从工伤保险基金中支付，故对原告该项主张，该院不予支持。关于原告主张的精神赔偿金。该项主张不属于劳动争议案件受案范围，故本案不予审理。关于原告主张的装卸工工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告主张其从事司机及装卸工二份工作，并提供了证明人武忠智出具《证明》一份，但证人并未出庭作证，接受当事人的质询，故该院对原告提供的书面证言不予采信。原告未能提供证据证明其同时从事二份工作，应承担其举证不能的法律后果，双方订立的书面劳动合同约定的工作内容为从事司机工作，在岗期间，被告已向原告支付了相应的劳动报酬，故对原告主张的装卸工工资不予支持。关于原告主张的营养费。并没有法律依据，故该院不予支持。关于原告主张的交通费。因原告未能提供有效证据证明其主张，故该院不予支持。关于原告主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。关于原告主张的补缴住房公积金。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理部门、用人单位以及劳动者之间的权利义务进行了规定。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故该院不予审理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李克忠2011年11月21日至2014年1月16日的工资3106.9元。二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。宣判后，李克忠不服，向本院提出上诉称：撤销原审法院判决，赔偿2014年1月至庭审日未与上诉人签订书面劳动合同双倍工资65,000元（按照我在职期间的工资2500元计算的）。补交2014年至庭审日的各项保险及公积金。请求被上诉人承担医药费660元。精神赔偿金1万元。补发2011年10月18日至2013年11月20日装卸工工资45,000元，违法解除合同赔偿金15,000元。被上诉人沈阳医药贸易大厦有限责任公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本院认为：上诉人2014年1月2日的诊断证明记载医嘱休息2周，因此工伤医疗期应当至2014年1月16日，但单位2014年1月1日将上诉人的档案转走，工资发放到2013年11月20日，保险缴纳到2013年12月份。原审认定“上诉人于2013年10月20日受伤后再未到被上诉人处上班，因被上诉人并不认可上诉人系因工受伤，故以上诉人连续旷工10天为由于2013年12月5日做出，《关于解除李克忠劳动合同的决定》，又于2014年2月18日以快递形式向上诉人送达了终止劳动合同通知书，此间双方劳动合同于2013年12月31日期限届满，故应认定被上诉人于2014年2月18日向上诉人明确作出了终止劳动关系的意思表示”。但上诉人的工资发放至2013年11月20日，可以看出2013年12月5日被上诉人就要求与上诉人解除劳动关系，且被上诉人2014年1月1日已将上诉人档案移走，因此原审认定2014年2月18日双方才解除劳动关系有误。该案事实不清，应发回原审法院重新审理。重审时应在查清事实的基础上，依法做出判决。关于上诉人委托代理人郭红光的委托代理资格问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条规定当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。郭红光的推荐信系沈阳金业塑料管材有限公司出具，与法律规定不符。该案发回后原审法院应严格审查代理人资格，做到对各方当事人公平、公正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第一百七十条第一款第(三)项的规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第928号民事判决；二、发回沈阳市和平区人民法院重审。二审案件受理费10元，退还给上诉人李克忠。审 判 长  王银华审 判 员  李 娜代理审判员  田依立二〇一六年六月十三日书 记 员  康 赦