山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0883民初45号原告：杨云山，女，汉族，1991年6月21日出生，住邹城市。委托代理人：刘国良（特别授权），男，汉族，1989年10月28日出生，住邹城市。被告：邹城市百意商贸有限公司；住所地：邹城市东滩路789号。组织机构代码：66136911-2。法定代表人：王连臣，总经理。委托代理人：王保亮（特别授权），兖州新合作百意商贸有限公司副经理。委托代理人：郭景峰（特别授权），山东正途律师事务所律师。原告杨云山与被告邹城市百意商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨云山及其委托代理人刘国良，被告邹城市百意商贸有限公司委托代理人王保亮、郭景峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨云山诉称：本人于2013年4月1日在百意超市担任商品促销员，同时缴纳保证金1,000元。2013年6月21日转为百意超市员工，并担任记账员。2014年12月与百意超市签订一份空白劳动合同，但并未给付本人。2015年3月，百意超市开始给本人缴纳部分社会保险。2015年5月20日，单位新任领导无辜撤销本人记账员职务，并于5月28日强行变更本人工作地点、工作岗位，同时降低工资待遇，通过新任古路口店长通知本人去百意超市石墙店担任普通员工。2015年6月8日，本人以公司未缴纳社会保险，不支付加班费，以及未经本人同意无故变更工作地点、工作岗位、降低工资待遇为由，提出辞职，并把辞职书交给石墙店店长。截止至起诉之日，公司仍未满足本人所提出的开具离职证明、转移社保等合法要求。原告于2015年6月23日向劳动监察大队投诉，后因争议于2015年10月23日提起劳动仲裁，于2015年12月11日收到仲裁裁决书。原告认为邹城市劳动争议仲裁委员会虽然认真调查、核实了相关事实证据，但是在适用法律方面存在严重瑕疵和明显错误，侵害了本人的合法权益。请求：1、确认劳动关系时间为2013年6月21日至2015年6月8日；2、支付2013年7月21日至2014年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资13,420元；3、支付2013年6月21日至2015年6月8日所欠加班费11,091.4元；4、支付未休法定年假而产生的经济补偿金1,514.5元；5、支付因公司擅自调动工作地点、工作岗位、降低工资待遇以及不缴纳社会保险被迫辞职所产生的经济补偿金11,505.9元；6、支付2013年6月至2015年6月所克扣的工资1,956元；7、支付因公司未开具离职证明、转移社会保险导致本人无法再就业而产生的经济补偿金5,800元；8、赔偿12个月的失业保险金损失10,800元。被告邹城市百意商贸有限公司委托代理人郭景峰、王保亮口头辩称：“邹劳人仲案字［2015］第133号”《仲裁裁决书》认定事实清楚，合法，并无不妥，请求依法驳回原告的起诉。经审理查明：原告杨云山于2013年4月1日到被告所属百意超市古路口店担任某品牌化妆品促销员，工资由化妆品生产厂（或者代理商）发放。同年6月21日起担任被告所属百意超市古路口店记账员，工资由被告发放。双方签订有“无固定期限”的劳动合同，起始日期为2013年4月1日。2015年5月19日，被告安排有关人员到古路口店进行盘点，发现账面金额与实盘金额不符。2015年5月27日，被告调整原告工作岗位，安排原告自次日起到所属百意超市石墙店担任营业员。2015年5月28日，原告到石墙店报到，并向店长请假。2015年5月31日至6月8日，原告在石墙店从事营业员工作。2015年6月8日，原告以被告单方调整其工作岗位、未按规定缴纳社会保险费为由，向被告提出辞职。自2015年6月9日起，原告未再到被告所属超市上班。工作期间，被告共为原告交纳了2015年3月至6月4个月的基本养老保险费。2015年6月23日，原告向邹城市劳动监察大队投诉被告违反劳动保障法律法规，同年10月20日又向邹城市劳动监察大队提出劳动监察案件终止申请。2015年10月23日，原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付2013年7月21日至2014年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资13,420元；2、支付2013年7月21日至2015年6月8日所欠加班费11,091.4元；3、支付未休法定年假而产生的经济补偿金1,514.5元；4、支付被迫辞职产生的经济补偿金11,505.9元；5、支付未开具离职证明、转移社会保险而产生的经济补偿金5,800元；6、支付2013年7月至2015年6月所克扣的工资1,956元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2015年12月9日作出“邹劳人仲案字［2015］第133号”《仲裁裁决书》。邹城市劳动人事争议仲裁委员会认为，未签订书面劳动合同的第二倍工资属于惩罚性工资，应适用《劳动争议调解仲裁法》一般性时效规定，其第一项仲裁请求已超出法定仲裁时效，应予驳回；申请人提供的工资明细表不足以证明加班事实，其第二项仲裁请求不予支持；第三、五项仲裁请求缺乏法律依据，应予驳回；第四项仲裁请求，被申请人未为申请人缴纳五项社会保险，应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3,860元（1,544元／月×2.5个月）；第六项仲裁请求，申请人2014年5、11、12月份的工资低于邹城市最低工资标准，被申请人应支付低于最低工资标准的工资差337.77元。故裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3,860元、低于最低工资标准的工资差337.77元，于裁决生效后30日内支付；二、驳回申请人的第1、3、5项仲裁请求；三、不予支持申请人的第2项仲裁请求。上述事实，主要是根据当事人及委托代理人的庭审陈述，原告杨云山提供的《邹城市个人参加社会保险证明》、邹城市劳动监察大队的书面《说明》、“邹劳人仲案字［2015］第133号”《仲裁裁决书》，被告邹城市百意商贸有限公司提供的《商品、资产、备用金盘点表封面》等证据予以认定的；证据业经质证，并能相互印证，本院予以采信。庭审中，被告邹城市百意商贸有限公司委托代理人王保亮、郭景峰，对原告杨云山请求确认2013年6月21日至2015年6月8日与被告存在劳动关系并无异议。双方争议焦点是：一、书面劳动合同的签订日期及是否已经成立、生效问题；二、原告是否存在加班加点和未休年休假的问题；三、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金问题；四、被告是否存拖欠或者克扣原告工资问题；五、被告是否未为原告开具离职证明问题。关于原告请求被告赔偿12个月的失业保险金损失10,800元的诉讼请求，本院已告知原告应当依照劳动法等有关法律规定，先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予审理和评判。关于第一个焦点问题。被告向本院提供了2013年4月1日与原告签订的劳动合同，证明原告从2013年4月份就在被告处工作，签订有书面劳动合同。经质证，原告认为，合同书封面中用人单位的名称、劳动者的姓名，第3页中用人单位基本信息和劳动者的身份信息，第10页中杨云山的签名，是原告所签；合同书第3页劳动合同期限内容，第10页中的合同签订日期，不是原告所签。原告主张合同是2014年底或者2015年初所签，原告签订时合同内容为空白，且不具备劳动合同的必备条款，因此劳动合同未成立和生效。本院认为，原告系具有完全民事行为能力的自然人民事主体。原告主张合同是2014年底或者2015年初所签，原告签订时合同内容为空白，既未举证证明，也未在本院指定期间内申请鉴定，对其主张本院不予采纳。被告提供的劳动合同，是以济宁市人力资源和社会保障局印制的《劳动合同》作为蓝本签订的。虽然合同书中的第二部分“工作地点和工作内容”、第三部分“劳动报酬”中的空格部分未写入具体内容，但并不影响合同书中的其他部分内容，合同已经成立和生效。对于合同书中应当具备而未填写的内容，应当根据法律、法规的有关规定和本院查明事实予以认定。关于第二个焦点问题。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未就加班事实的存在提供证据证明，对其主张的加班加点本院不予认定。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”按照上述规定，企业应当对已安排职工年休承担举证责任。原告杨云山2013年4月1日到被告处工作，2015年6月8日与被告解除劳动合同，2014年和2015年均应当按照规定享受年休假，享受年休的天数应当按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》确定，分年度计算，折算后不足1天的部分不享受年休。原告主张2014年和2015年通算年休假天数，属于对条例和办法的理解错误，本院予以更正。按照条例和办法规定计算，本院认定原告2014年的年休假天数为3天（275天／365天×5天≈3.8天），2015年的年休假天数为2天（159天／365天×5天≈2.2天）。关于第三个焦点问题。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险和失业保险费；由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费和生育保险费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。原告在被告工作期间，被告仅为原告缴纳了2015年3月份至6月份4个月的基本养老保险费，原告以此为由解除劳动合同，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告2013年4月1日到被告处工作，至2015年6月8日工作年限为2年零2个月，经济补偿金应当按2.5个月计算。原告2014年6月至2015年5月12个月的平均工资为1,580.78元（其中2014年10、11月份工资低于最低工资标准1,350元，按最低工资标准1,350元计算），经济补偿金的数额应当为3,951.95元（1,580.78元／月×2.5个月＝3,951.95元）。原告主张2014年6月至2015年5月按31,480.41元计算12个月的平均工资，与事实不符，本院不予采纳；主张按2个月计算经济补偿金不当，本院予以更正（原告请求数额最终变更为5,246.74元）。关于第五个焦点问题。被告向本院提供2015年6月24日由原告签名签收的《解除＼终止劳动合同证明书》存根，证明已向原告出具《解除＼终止劳动合同证明书》。经质证，原告认为签收“杨云山”和时间“2015年6月24日”是原告签写，但内容不是其本人书写，被告并未实际给付，当时说签名字就返还1,000元的押金，所以就签了字。本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人民事主体，应当对自己的民事行为承担责任。本院对2015年6月24日被告向原告出具《解除＼终止劳动合同证明书》予以认定，但《解除＼终止劳动合同证明书》中有关劳动合同期限、原告在被告处的工作年限等与本院查明事实不符的内容应予更正。综上，本院认为，原告杨云山2013年4月1日到被告所属百意超市古路口店担任某品牌化妆品促销员，同年6月21日担任被告所属百意超市古路口店记账员，2015年6月8日因被告未按照规定缴纳社会保险费等原因解除与被告的劳动关系，请求本院确认2013年6月21日至2015年6月8日与被告存在劳动关系，本院予以支持。被告2013年4月1日与原告签订无固定期限的劳动合同，原告请求被告支付2013年7月21日至2014年6月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差，与本院查明的事实不符，本院不予支持。原告未就加班事实提供证据证明，要求被告支付加班费，本院不予支持。被告未举证证明已安排原告休年休假，或者已按规定支付原告未休年休假的工资报酬，或者已安排原告休年休假，但是原告因其本人原因且书面提出不休年休假，被告也已经支付了其正常工作期间的工资收入，因此被告应当按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付原告未休年休假的工资报酬。原告请求被告支付未休法定年假而产生的经济补偿金，系对未休年休假工资报酬的称谓理解错误，本院予以更正。按照本院统计，原告杨云山2014年2月份至2014年12月份11个月的月平均工资为1,480.65元（2014年1月无相关工资证明，2014年4月、10月、11月工资低于最低工资标准1,350元，按最低工资标准1,350元计算），2014年未休年休假的工资报酬为612.68元（1,480.65元／21.75天×3天×3≈612.68元）。2014年6月至2015年5月份月平均工资为1,580.78元（2014年10、11月份按最低工资标准1,350元计算），2015年未休年休假的工资报酬为436.08元（1,580.78元／21.75天×2天×3≈436.08元）。合计未休年休假的工资报酬为1,049元（取整数，原告请求数额最终变更为1,288.85元）。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金3,952元（取整数）。原告提供的中国邮政储蓄银行股份有限公司邹城支行的《绿卡通交易明细（客户）》（对账单）证实，2014年5月9日到账工资1,288.6元，2014年11月7日到账工资1,083.63元，2014年12月8日到账工资1,340元，即2014年4、10、11月三个月份的工资低于当年邹城市最低工资标准1,350元，被告应当支付其差额部分337.77元（1,350元／月×3个月－1,288.6元－1,083.63元－1,340元＝337.77元）。原告请求被告支付2013年7月至2015年6月所克扣的工资1,956元，主张除2014年上述3个月份的工资差额部分外，剩余为2013年7月至12月低于最低工资标准的部分。被告未提供工资表、银行对账单等相关凭证，证实已按时、足额支付原告工资，且工资数额不低于当地最低工资标准，本院推定原告主张成立。原告请求被告支付2013年7月至2015年6月的工资差1,956元（含2014年4、10、11三个月份的工资差337.77元），本院予以支持。被告已于2015年6月24日向原告出具《解除＼终止劳动合同证明书》，原告请求被告支付未开具离职证明、转移社会保险导致本人无法再就业的经济补偿金，无事实根据和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十六条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条(一)项、第四十七条第一款和第三款、第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定,判决如下：一、原告杨云山与被告邹城市百意商贸有限公司2013年6月21日至2015年6月8日存在劳动关系。二、被告邹城市百意商贸有限公司给付原告杨云山2014年和2015年未休年休假的工资报酬1,049元、解除劳动合同的经济补偿金3,952元、2013年7月至2014年6月低于最低工资标准的工资差1,965元，合计6,966元，限判决生效后十日内履行。三、驳回原告杨云山的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告邹城市百意商贸有限公司负担（原告已垫付，被告给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判长  韩中德审判员  陈庆存审判员  金智慧二〇一六年六月二十九日书记员  周 雯