河北省丰宁满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0826民初621号原告丁淑兰。原告崔亚林。原告孙喜仓。原告李玉华。原告陈建军。五原告委托代理人彭明文，河北坤平律师事务所律师。被告丰宁满族自治县辰昇商贸有限公司。住所地丰宁满族自治县波罗诺镇哨虎营村。法定代表人袁树军，职务经理。委托代理人张子华，河北坤平律师事务所律师。原告丁淑兰、崔亚林、孙喜仓、李玉华、陈建军与被告丰宁满族自治县辰昇商贸有限公司(以下简称辰昇公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，于2016年4月22日、5月20日两次公开开庭进行了审理。原告丁淑兰、崔亚林、孙喜仓、李玉华及五原告委托代理人彭明文，被告辰昇公司委托代理人张子华到庭参加诉讼，原告陈建军及被告法定代表人袁树军经传票传唤未到庭，本案现己审理终结。原告诉称，2010年开始，五原告先后在被告公司任职，在被告公司工作期间，被告未按时支付原告人的工资，截止2015年12月被告共拖欠五原告工资计人民币1269300.00元。经索要被告推托拒付，为此依法提起本案诉讼，诉请被告支付五原告工资1269300.00元。原告为支持其诉请提交以下证据：1、丰劳人仲案字（2016）第76号不予受理案件通知书一份，该仲裁书以五原告的申诉请求超过法定仲裁时效为由决定不予受理。2、丰宁县工商局出具的内资企业登记基本情况表，载明被告公司成立时间为2013年7月23日。股东或发起人情况为李振英出资200万元，持股比例40%，辛积刚出资300万元，持股比例60%。组织结构为李振英任监事，辛积刚任执行董事，袁树军任总经理。法定代表人于2014年9月19日由辛积刚变更为袁树军。3、辰昇公司工作人员职务证明一份，载明“丁淑兰为公司后勤管理人员；崔亚林为公司副矿长，管理矿山后勤工作；孙喜仓主抓矿山生产技术，矿山预算工程设计工作；李月华为公司出纳会计，考勤统计检算质检工作；陈建军为公司监察安全员，负责安全生产保卫工作”。并盖有公司公章。4、辰昇公司工作人员��资证明一份，载明“丁淑兰年薪36000.00元；崔亚林年薪48000.00元；李玉华年薪66000.00元；孙喜仓年薪120000.00元；陈建军年薪66000.00元”。并盖有被告公司公章。5、证人蒲德顺、卢振金、杨汉青、张占国、蔡广军、崔久和、赫占国等人出具证明各一份，主要证明被告辰昇公司于2010年至2015年在开采王骡沟矿期间，五原告先后在该公司工作。6、被告管理人员郭总宪核销的费用清单一份。7、2010年至2015年被告公司工作人员考勤表，载明五原告任职期间为孙喜仓自2010年9月至2015年4月，计56个月；崔亚林自2010年9月至2015年12月，计64个月；丁淑兰自2010年5月至2015年12月，计68个月；李玉华自2011年10月至2015年4月，计43个月；陈建军自2012年3月至2015年4月，计38个月；8、现金日记账本一册；李玉华的原始现金记录本；记账凭证；五原告领取工资的收款条；李玉华出具的记账说明；五原告领取工资的说明及汇总表。以上证据主要证明五原告在被告公司任职期间领取工资情况。其中孙喜仓领取工资21笔，计116000.00元；崔亚林领取工资13笔，计27800.00元；丁淑兰领取工资5笔，计9300.00元；陈建军领取工资17笔，计24100.00元；李玉华领取工资11笔，计19000.00元。9、指定代表或共同委托代理人授权委托书和被告公司章程各一份。10、证人韩建华、王喜春、杨汉礼、张树山出具证明各一份。主要证明原告丁淑兰自2010年5月开始在被告处做后勤工作，同时证明五原告于2015年仍在被告处工作。被告辩称：原告起诉索要自2010年起至2015年工资，因当初是辛积刚雇佣的五原告，所从事的是矿山开采工作，辛积刚准备成立矿山开采方面的公司，但一直未成立。2013年7月辛积刚注册成立了辰昇商贸有限公��，由辛积刚任法定代表人，该公司并非生产经营性质的公司，而是货物买卖公司。2014年公司法定代表人由辛积刚变更为袁树军，同时辛积刚与袁树军签订了股权转让协议，约定由转让方承担原公司的债权债务，因此我公司不予承担。被告提供以下证据：1、辛积刚与袁树军于2014年10月11日签订的《股权转让协议》一份。载明辛积刚将在辰昇公司的出资100万元占注册资本总额20%的股权转让给袁树军。股权转让后，由转让方承担原公司相应的债权债务。2、被告辰昇公司于2014年10月11日召开的第三次临时股东会决议。3、被告辰昇公司的公司章、财务专用章、法人章印痕。经审理查明，2010年开始，被告辰昇公司的发起人辛积刚在丰宁满族自治县波罗诺镇岔沟门村的王骡沟处选址建矿，之后进行了修路、铁矿石的开采、干选等工作。期间先后聘用五原告为矿山开采做管理工作。其中丁淑兰于2010年5月入职，任后勤管理人员，年薪36000.00元，任职期间领取工资9300.00元；孙喜仓于2010年9月入职，主抓矿山生产技术、矿山预算工程设计工作，年薪120000.00元，任职期间领取工资116000.00元；崔亚林于2010年9月入职，任副矿长，管理矿山后勤工作，年薪48000.00元，任职期间领取工资27800.00元；陈建军于2012年3月入职，负责安全生产保卫工作，年薪66000.00元，任职期间领取工资24100.00元；李玉华于2011年10月入职，任出纳会计，年薪66000.00元，任职期间领取工资19000.00元。2013年7月23日，由辛积刚和李振英作为出资股东注册成立了辰昇商贸有限公司，持股比例分别为60%和40%。2014年9月19日，公司修订了章程，并将法定代表人由辛积刚变更为袁树军。2014年10月11日，辛积刚与袁树军达成股权转让协议，将辛积刚在辰昇公司的出资额人民币100万元占注册资本总额20%的股权转让给袁树军，并于同日召开第三次临时股东会。决定辛积刚任公司执行董事的职务不变，袁树军任公司经理的职务不变，李振英为公司监事职务不变。2014年10月因铁精粉价格下滑，被告公司停产。后被告指派原告等后勤人员清理巷道，挖槽取样，为下一步的招商引资做准备工作。因招商引资未能落实，原告孙喜仓、陈建军、李玉华于2015年4月底离职。原告崔亚林、丁淑兰继续为被告做后期看门工作至2015年年底。因被告拖欠五原告数月工作，为此五原告依法提起本案诉讼。本院认为，五原告在被告辰昇公司成立之前，自2010年5月始便先后在被告处工作。虽然辰昇公司于2013年7月23日成立，但五原告在公司成立之前和成立之后所从事的工作性质没有变化。被告所从事的矿山开采经营虽与公司营业执照核定的经营项目不符，但被告不能依此抗辩原告主张工资的权利。在被告经营期间，虽然发生了法定代表人及股权的变更，但这些属于公司股本结构及管理层面的变化，均不能依此否定公司对外所应承担的债务责任。五原告虽于公司成立之前便入职工作，但公司已经依法成立，因此该阶段的工资亦应由被告公司承担。庭审中，被告对五原告的任职时间以及工资报酬方面均提出异议，作为用人单位的被告公司未能提供相应证据证实其异议成立，相反原告方提供了被告公司的注册信息，公司相关的财务账目、考勤表、任职证明及工资证明等相关证据证明了原告方的诉请成立，对此本院依法予以支持。被告的抗辩理由不足，且无证据证实，对其抗辩理由本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国民民事诉讼法》六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条���第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：被告丰宁满族自治县辰昇商贸有限公司于判决生效后三十日内给付原告丁淑兰工资194700.00元（2010年5月至2015年12月，68个月×3000.00元＝204000.00元－已付9300.00元＝194700.00元）；给付原告孙喜仓工资444000.00元（2010年9月至2015年4月，56个月×10000.00元＝560000.00元－116000.00元＝444000.00元）；给付原告崔亚林工资228200.00元（2010年9月至2015年12月，64个月×4000.00元＝256000.00元－27800.00元＝228200.00元）；给付原告李玉华工资217500.00元（2011年10月至2015年4月，43个月×5500.00元＝236500.00元－19000.00元＝217500.00元）；给付原告陈建军工资184900.00元（2012年3月至2015年4月，38个月×5500.00元＝209000.00元－24100.00元＝184900.00元）。以上合计1269300.00元。如果当事人未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应���照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费16223.00元，由被告丰宁满族自治县辰昇商贸有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  李 海审 判 员  廖安娜人民陪审员  宗天瑞二〇一六年六月二十四日书 记 员  孙云新附页：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收��。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。