辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4147号上诉人(原审被告)：沈阳特盛物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：严锡培，系该公司法定代表人。委托代理人：李彤，该公司员工。委托代理人：韩露，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨杰，女，汉族，1982年9月11日出生，住址辽宁省昌图县。委托代理人：桂连群，沈阳市铁西区银桥法律服务所法律工作者。上诉人沈阳特盛物业管理有限公司因与被上诉人杨杰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2015]沈铁西民四初字第01610号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原告杨杰向原审法院诉称，请求法院判令被告向原告支付延时工作、节假日法定休息日的超时工资126000元；要求支付未签订书面劳动合同二倍工资补偿差额73500元；诉讼费由被告承担。被告沈阳特盛物业管理有限公司辩称，原告请求加班工资没有事实和法律依据，我公司从未安排原告加班，只存在倒班的情况。本案诉讼费应由原告承担，被告不予承担。原告的诉讼请求超过诉讼时效，超出部分不予承担。关于未签合同双倍工资差额，原告与被告未签合同的原因是因为原告是外地户口，要求公司不交其保险的代扣代缴部分，但是我公司已经依据国家标准对应发工资企业统筹部分已经交付完毕。税务局已经开具税收缴费凭证，对原告的经济补偿部分认为原告未签劳动合同是原告的要求并非公司的过错，故差额部分不予补偿。原审法院查明，2011年1月11日，原告杨杰主张到被告单位从事监控工作。2014年9月1日，原、被告双方签订劳动合同。根据原告提供的考勤记录，从2014年4月1日至2015年3月31日，原告工作周期为第一天早8点30分工作至第二天早8点30分，工作22小时（午餐1.5小时，晚餐0.5小时），第三天休息，第四天重复循环（或第三天重复循环）。根据每月标准工时制时间为166.64元，原告在2014年4月1日至2015年3月31日期间，2014年4月超时加班154.86小时，清明节法定节假日加班8.5小时；2014年5月超时加班163.36小时，劳动节法定节假日加班8.5小时；2014年6月超时加班154.86小时，端午节法定节假日加班8.5小时；2014年7月超时加班176.86小时；2014年8月超时加班171.86小时；2014年9月超时加班53.36小时；2014年10月超时加班44.86小时，国庆节法定节假日加班22小时；2014年11月超时加班53.36小时；2014年12月超时加班53.36小时；2015年1月超时加班53.36小时，元旦法定节假日加班8.5小时；2015年2月超时加班22.86小时，除夕法定节假日加班22小时；2015年3月超时加班53.36小时。2014年4月至2015年3月，原告基本工资为1500元，加班费500元。另根据原告申请，该院依法查询了原告杨杰银行卡2011年2月9日工资一项存入单位为被告沈阳特盛物业管理有限公司，原告当时工资为1500元。原告杨杰曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求支付延时、法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额。2015年10月10日，该委员会作出沈西劳人仲字[2015]350号仲裁裁决书。原告不服，提起诉讼。原审法院认为，对于原告要求被告支付延时、法定节假日的加班工资的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现原告主张在被告单位工作期间存在加班，并提供了2014年4月1日至2015年3月31日期间的考勤记录，而被告作为用人单位否认原告存在加班的事实，不认可原告的提供考勤记录，主张该公司考勤记录被离职的巩建国拿走，无法提供考勤记录，该院结合证人证言等其他证据，对原告主张该期间加班的事实，予以认可；对原告主张其他期间的加班费，因未提供有效证据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对原告在2014年4月1日至2015年3月31日期间超过标准工作时间的，超出部分应当支付劳动者不低于工资150%的工资报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。结合被告支付原告工资及支付部分加班费的情况，原告在2014年4月延时加班费为2002.50元（1500元/月÷21.75天÷8小时×154.86小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1500元/月÷21.75天÷8小时×8.5小时×300%），被告单位已支付加班费500元；原告在2014年5月延时加班费为2112.41元（1500元/月÷21.75天÷8小时×163.36小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1500元/月÷21.75天÷8小时×8.5小时×300%），被告单位已支付加班费500元；2014年6月延时加班费为2002.50元（1500元/月÷21.75天÷8小时×154.86小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1500元/月÷21.75天÷8小时×8.5小时×300%），被告单位已支付加班费500元；2014年7月延时加班费为2286.98元（1500元/月÷21.75天÷8小时×176.86小时×150%），被告单位已支付加班费500元；2014年8月延时加班费为2222.33元（1500元/月÷21.75天÷8小时×171.86小时×150%），被告单位已支付加班费500元；2014年9月延时加班费为690.00元（1500元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告单位已支付加班费500元；2014年10月延时加班费为580.09元（1500元/月÷21.75天÷8小时×44.86小时×150%），法定节假日加班费568.97元（1500元/月÷21.75天÷8小时×22小时×300%），被告单位已支付加班费500元；2014年11月延时加班费为690.00元（1500元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告单位已支付加班费500元；2014年12月延时加班费为690.00元（1500元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告单位已支付加班费500元；2015年1月延时加班费为690.00元（1500元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），法定节假日加班费219.83元（1500元/月÷21.75天÷8小时×8.5小时×300%），被告单位已支付加班费500元；2015年2月延时加班费为230.95元（1500元/月÷21.75天÷8小时×22.86小时×150%），法定节假日加班费568.97元（1500元/月÷21.75天÷8小时×22小时×300%），被告单位已支付加班费500元；2015年3月延时加班费为690.00元（1500元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告单位已支付加班费500元。被告应支付延时及法定节假日的加班工资应为10905.02元（2002.50元+219.83元-500元+2112.41元+219.83元-500元+2002.50元+219.83元-500元+2286.98元-500元+2222.33元-500元+690.00元-500元+580.09元+568.97元-500元+690.00元-500元+690.00元-500元+690.00元+219.83元-500元+230.95元+568.97元-500元+690.00元-500元）。对于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，原、被告对原告何时到被告入职陈述不一致，但根据该院查询原告银行卡中2011年2月9日工资一项存入单位为被告沈阳特盛物业管理有限公司的事实，对于原告主张2011年1月11日入职被告单位予以认可。但直至2014年9月1日，原、被告双方才签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当支付原告2011年2月12日至2012年1月11日期间未签劳动合同二倍工资的差额，根据原告提供的银行明细显示，原告该期间的工资为1500元/月，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额16500元（1500元/月×11月）。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳特盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨杰延时及法定节假日的加班工资10905.02元；二、被告沈阳特盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨杰未签订劳动合同二倍工资差额16500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告杨杰其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收入5元，由被告沈阳特盛物业管理有限公司承担。沈阳特盛物业管理有限公司上诉称：1.一审判决认定事实不清，杨杰提供的考勤记录不真实，其工作天数没有超过法律规定。上诉人提供的工资表表明其在工资中已经包含了加班费。2.被上诉人因是农村户口，不同意签订劳动合同，故上诉人不应支付二倍工资；另被上诉人主张的二倍工资超过了时效。杨杰答辩称：一审判决正确，请求维持原判。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定,劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，杨杰提供了考勤表证明存在加班事实。上诉人主张考勤表是伪造的，杨杰不存在加班事实，但是没有提供原始考勤表来佐证不存在加班的事实。上诉人主张在工资表中包含了加班费，但是从提供的工资表中无法看出上诉人已经支付了加班费。一审法院判决上诉人支付被上诉人加班费10905.2元，并无不当。上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。关于二倍工资。上诉人主张系被上诉人不同意签订劳动合同，对此被上诉人不认可，而上诉人没有证据予以证明，故上诉人此项上诉主张，本院不予支持。上诉人主张二倍工资已经超过时效，对此本院认为，法律未对二倍工资的时效问题作出明确规定，可以参照工资时效处理，且上诉人在仲裁时并未对时效提出异议，故上诉人的此项上诉主张，本院不能支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确；上诉人的上诉请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳特盛物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年六月二十七日书 记 员  石 双