山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2015）寿民初字第2616号原告郑仁杰，男，1978年6月30日生，汉族，住寿光市。委托代理人徐文德，山东德泽律师事务所律师。被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地：寿光市圣城街595号，组织机构代码：613588986。法定代表人陈洪国，董事长。委托代理人孙少英、秦士平，该公司员工。原告郑仁杰诉被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司劳动争议一案，于2015年6月23日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员马效红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑仁杰的委托代理人徐文德、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司的委托代理人孙少英、秦士平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑仁杰诉称,原告于1995年9月到被告处工作。2014年12月13日,被告违法解除原告的劳动合同。解除劳动合同前，原告的岗位为脱墨浆车间领料机台长，工资为7500元/月。因被告违法解除原告的劳动合同，请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金146250元、违法解除劳动合同赔偿金292500元、两年加班费115227元、两年年休假工资20454元、被拖欠的工资11931元,依法转移劳动人事档案。被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司辩称,一、原告主张的经济补偿金和赔偿金不成立。劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。而原告有违纪事实：2014年6月至11月，寿光晨鸣新闻纸工厂脱墨浆车间在线仓库库存2116吨，10月底库存4817吨，11月底达到13675吨。12月3日通过现场盘点，在线仓库存废纸账面结存数量为15742吨,但实有2067吨，亏库12617吨，涉及金额1510万元。导致出现以上问题的原因为：直接责任人郑仁杰没有真实反映料耗，仍按照产浆量乘以标耗提供废纸消耗量计算成本，导致严重违反用人单位规章制度，工作严重失职，给用人单位造成重大损失。其他说明：1、公司已下发正式关于组织制度学习的红头文件和基层单位负责人领学为主的说明，并有脱墨车间学习考试记录。2、工厂统计员在检讨中明确指出，多次通知脱墨车间分选库管理员郑仁杰和车间主任张守信，分选库管理员给的答复是不管，让问车间主任，车间主任的答复是知道了。3、私自调整利润数据，导致工厂利润增加，结果会同时导致工厂考核升高，个人和其他干部员工收入增加，营私舞弊，给公司造成重大损失（附晨鸣绩效考核卡）。4、原告提出的经济补偿金和赔偿金数额计算无任何法律依据。二、原告主张的加班费和年休假工资赔偿不成立。原告在被告处工作，已按规定享受假期和发放工资，不存在未支付其他工资现象。三、原告主张的拖欠工资不成立。被告每月按规定支付原告劳动报酬，不存在拖欠工资现象。四、对原告提出的依法转移劳动人事档案，被告按照国家相关法律规定和公司相关规定，办理完工作交接后给予正常办理。五、原告提出的岗位工资为7500元没有依据，劳动合同约定工资执行方式是岗位绩效工资制。另，原告提出的工资为7500元没有依据。经审理查明,1995年9月,原告到被告处工作。双方签订了自2012年9月1日起至2016年5月1日止的劳动合同。2014年6月一11月,寿光晨鸣新闻纸工厂脱墨浆车间在线仓库存废纸呈明显上升趋势，……亏库12617吨(主要集中近6个月)，涉及金额1510万元。被告工会于2014年12月10日作出《山东晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于新闻纸工厂原料出现严重亏库问题处理的决议》。同年12月13日,被告作出《关于寿光晨鸣新闻纸工厂原料出现严重亏库问题的案例分析》,原告没有真实反映料耗，仍按照产浆量乘以标耗提供废纸消耗量计算成本，导致每天废纸耗用量与实际存在较大偏差,成本严重失真,根据《资产盘点管理制度》、《工作汇报管理制度》、《工作职能落实管理制度》,与原告解除了劳动合同。另查明,被告已发放原告2014年12月份的工资,支付2014年度的加班费2190元,原告2014年度已休年休假15天。2013年,被告未支付原告加班费,亦未安排原告休年休假。解除劳动合同后,原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金146250元、违法解除劳动合同赔偿金292500元、两年的加班费115227元、两年的未休假工资20454元、未签订劳动合同双倍工资82500元、2014年12月至2015年1月12日的工资11931元,依法办理住房公积金、失业保险金领取手续,依法转移劳动人事档案。该仲裁委员会裁决:一、本案被告为本案原告出具解除劳动关系证明书、办理档案转移手续；二、驳回本案原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决,诉至本院。上述事实,有寿劳人裁字(2015)第217号仲裁裁决书、送达回证、《山东晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于新闻纸工厂原料出现严重亏库问题处理的决议》、《关于寿光晨鸣新闻纸工厂工厂原料出现严重亏库问题的案例分析》、制度学习考试计划表、制度学习签到表、考试试题、《资产盘点管理制度》、《工作汇报管理制度》、《工作职能落实管理制度》、劳动合同、工资表、考勤表及当事人陈述记录在案为证,足以认定。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。因被告未提供2013年度的考勤表、工资表等证据,故本院采信原告主张的被告未安排原告休年休假,按照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定,被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬,扣除日常工作已支付部分,被告应支付原告2013年度年休假工资10345元(7500元/月÷21.75天/月×15天×2)。根据案情,本院参照2014年度的加班费发放情况,确认原告在2013年度的加班费为2190元。被告未按规定支付2013年度的年休假工资及加班费的行为不当,应当承担清偿责任。原告没有真实反映料耗，仍按照产浆量乘以标耗提供废纸消耗量计算成本，导致每天废纸耗用量与实际存在较大偏差,违反了被告的规章制度,工作严重失职，给用人单位造成重大损失,被告依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项、第(三)项之规定,解除与原告的劳动合同,并无不当。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据,本院不予支持。被告提供的制度学习考试计划表、制度学习签到表、考试答卷,足以证实原告已知晓相关的规章制度,故原告主张对规章制度不知情,本院不予采信。因被告提供的2014年度的工资表,载明了2014年12月份和2014年度的加班费的工资已发放,双方劳动关系已于2014年12月解除,被告提供的2014年度的考勤表中载明原告已休年休假15天,故对原告主张的2014年12月份至2015年1月份的拖欠工资、2014年度的加班费、未休年假工资,本院不予支持。依照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定,原告要求被告办理档案转移手续,本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条第(二)项、第(三)项、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：一、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司支付原告郑仁杰年休假工资10345元、加班费2190元；二、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司为原告郑仁杰办理档案和社会保险关系转移手续;三、驳回原告郑仁杰其他诉讼请求。以上一、二项均于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  马效红二〇一六年六月十五日书记员  裴兆静