天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民二初字第1338号原告万胜久。委托代理人史秀丽，天津星火律师事务所律师。被告西部矿业投资（天津）有限公司，住所地：天津市津南区双港路（津南段）155号。法定代表人周志杰，职务总经理。委托代理人张兆莹，该公司职员。委托代理人常国庭，天津津天平律师事务所律师。原告万胜久与被告西部矿业投资（天津）有限公司（以下简称“西部矿业”）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万胜久之委托代理人史秀丽及被告西部矿业之委托代理人常国庭、张兆莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年9月在被告西部矿业处担任给排水工程师，入职时被告承诺月工资5000元，现工资6300元。因项目停滞，被告于2015年4月份开始以调岗、降低工资等方式迫使员工自行辞职，原告多次与被告协商未果。此期间被告又存在拖欠发放工资的情况，现原告不服天津市津南区劳动人事仲裁争议委员会作出的津南劳人仲裁字【2015】第337号裁决书，故诉至法院请求判令：1、被告向原告支付2015年6月至2015年7月期间工资差额4521.05元；2、被告向原告支付在职期间的赔偿75600元；3、被告向原告支付在职期间未休年假工资9103.5元；4、被告向支付原告2009年至2015年取暖费2080元；5、被告为原告补缴2009年至2015年养老少缴部分20791.4元；6、被告向原告支付代通知金6300元；7、被告向原告支付经济补偿金37800元。8、判令被告配合原告办理人事档案、社会保险关系的转移手续；9、请求判令被告为原告办理退工退档及社会保险的手续；诉讼费由被告承担。被告西部矿业辩称：原、被告之间在2013年11月21日签订劳动合同，期间是2013年11月21日至2016年11月20日，为期三年，工资约定不低于天津最低工资标准，原告主张第1项被告已经支付上述两个月工资，不存在差额；主张的第2项没有法律依据，是原告主动提出的；原告主张的第3项，从被告考勤来看，不存在年假问题，不认可；原告主张第4项在仲裁阶段原告主张的是2003年至2013年，现主张超出了两年，没有经过仲裁，且超过诉讼时效；原告主张第5项，仲裁阶段不受理养老保险问题，法院也不应该受理；原告主张第6项没有法律依据，是原告要求解除的；原告主张第7项原告在仲裁阶段没有提出，超出了仲裁申请范围，另外在此之外，原告又另行申请仲裁了；主张的第8、9项手续已经办理完毕了，不存在争议了。双方争议焦点：1、原告的应发工资是多少；2、被告是否应向原告支付在职期间的赔偿；3、被告是否应向原告支付2009年至2013年取暖费；4、被告是否应该向原告支付代通知金；5、被告是否应向原告支付经济补偿金。原告就其主张提交如下证据：1、2009年9月至2015年3月工资条1份，以此证明原告在被告处工作及工资情况。被告就其主张提交如下证据；1、劳动合同1份，以此证明原告工资约定情况；2、2014.1-2015.7工资台账1份，以此证明原告发放工资情况；3、2015.6-2015.8考勤记录1份，以此证明原告不存在年假；4、培训人员名单及休假管理制度各1份，以此证明原告10天没有打卡，没有按照公司规定休假。经庭审质证，被告对原告的证据认可。原告对被告提交的证据1真实性无异议，但是不认可证明目的；对证据2应以仲裁阶段提交的工资条为准，请法院确认真实性；对证据3真实性及证明目的不认可，没有原告签字确认，无法反应是否存在年休假，是原告单方制作的；对证据4培训人员名单的关联性、真实性不认可，休假管理制度不认可，无法反应原告是否休假。本院对上述证据审查分析后，认为原告的证据及被告提交的证据1、2符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据3符合证据的真实性，但无法证明原告不应享受年休假；被告提交的证据4无法证明其证明目的。故对于被告证据3、4的证明效力本院不予确认。庭审中，被告对于天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字【2015】第607号裁决书予以认可。本院根据认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原告与被告系劳动合同关系，原告于2009年9月14日到被告处任给排水工程师，双方订立书面劳动合同，该劳动合同约定：“合同期限至2016年11月20日止；原告担任管理岗位；月工资不低于本市最低工资标准。”后因被告公司业务调整，2015年4月被告将原告调整为物业管理岗，原告不同意调整工作岗位，2015年4月起原告工资条中岗位已发生调整，但工资待遇未发生变化，2015年8月15日原告申请辞职。被告未足额支付原告2015年6月、7月工资，工资差额分别为551.72元、3969.33元。被告2015年未安排原告享受2015年度带薪年休假或支付带薪年休假工资。2015年8月11日被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止劳动合同、解除劳动关系；被告向原告支付2015年6月1日至2015年7月31日工资12600元；被告向原告支付2009年至2015年赔偿金75600元；被告向原告支付2009年至2013年冬季取暖费2080元；被告向原告支付2015年未休年假工资9103.5元；被告向原告支付2015年6月、7月高温补助281.2元；被告为原告补缴2009年至2015年养老保险少缴部分20791.4元。该委员会作出的津南劳裁字[2015]第607号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2015年6月份工资差额551.72元、7月份工资差额3969.33元、2015年带薪年休假工资4927.28元、共计9448.33元。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告认可劳动仲裁裁决结果，认可原告年休假为10天。另查明，原告2014年8月至2015年7月月工资分别为：6133元、6131.8元、6002.6元、6001.4元、6002.6元、6001.4元、6005元、6005元、5982.2元、6005元、6145.6元、5959.93元。再查明，原告于2015年9月25日，向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，主张2009年至2015年经济补偿金37800元，该仲裁尚未审理完毕。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。针对原告诉请分析如下：(1)关于被告向原告支付2015年6月份、7月份工资差额，由于原告主张与仲裁裁决一致，且被告认可，本院予以支持。(2)关于被告向原告支付在职期间的赔偿，原告主张被告存在违法行为，应支付每年/月工资的赔偿，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。(3)关于被告向原告支付在职期间未休年假工资9103.5元，原告主张为2015年1月1日至2015年9月25日未休年休假工资，但原告于2015年8月15日已经与被告解除劳动合同，故原告未休年休假期间应为2015年1月1日至2015年8月15日，被告辩称原告存在旷工十天，应视为已休年休假，不符合法律规定，故被告应向原告支付未休年休假工资3327.61元，因被告同意支付4927.28元，本院予以确认。(4)关于被告向支付原告2009年至2015年取暖费，原告2009年至2013年取暖费已经超过仲裁时效，2013年至2015年取暖费未经劳动仲裁前置程序，故对于原告该项诉请本院不予支持。(5)关于被告为原告补缴2009年至2015年养老少缴部分，不属于法院受理范围，本院不予审理。(6)关于被告向原告支付代通知金，因系原告向被告提出辞职，原告主张代通知金没有法律依据，本院不予支持。(7)关于被告向原告支付经济补偿金，该项主张原告未经劳动仲裁前置，且原告已就该项主张另行仲裁，故对于此项主张本院不予审理。(8)关于被告配合原告办理人事档案、社会保险关系的转移手续及判令被告为原告办理退工退档和社会保险的手续，该项主张原告未经劳动仲裁前置，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告西部矿业投资（天津）有限公司于本判决书生效后10日内支付原告万胜久2015年6月份工资差额551.72元、7月份工资差额3969.33元、2015年带薪年休假工资4927.28元、以上共计9448.33元。二、驳回原告万胜久的其他诉讼请求。如被告西部矿业投资（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告万胜久承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长 齐 杰代理审判员 王 昆代理审判员 鲁一男二〇一六年六月十五日书 记 员 王梓璇速 录 员 杨国晴