上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第43558号原告桂敏，男，1968年9月27日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被告上海三机机床成套有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人钟XX，总经理。委托代理人陈发云，男。委托代理人刘挽澜，北京市京大律师事务所上海分所律师。原告桂敏与被告上海三机机床成套有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月23日、2016年4月20日两次公开开庭进行了审理。原告桂敏及其委托代理人陶国平，被告上海三机机床成套有限公司的法定代表人钟伟民及其委托代理人陈发云、刘挽澜到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告桂敏诉称，原告于1990年6月进入被告处工作，一直担任刨床工至今。2011年1月1日，原、被告签署当日起的无固定期限劳动合同。2015年8月30日至9月3日，原告因眼部旧伤住院治疗，出院时医生为原告开具了9月3日至10月3日的病假单，原告已就住院治疗向被告请假，也已将病假单提交给被告，原告应处于法定医疗期内。但2015年9月17日，被告却强行与原告解除劳动合同，开具退工证明、停止发放工资、停缴社保，被告在原告医疗期内解除劳动合同的行为属于违法解除，应支付原告赔偿金和医疗补助费。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、违法解除劳动合同的赔偿金153,900元(人民币，下同)；二、医疗补助费17,100元。被告上海三机机床成套有限公司辩称，被告成立于2000年4月27日，双方于当日起建立劳动关系。2015年9月17日，原、被告协商解除劳动合同事宜，经双方协商，达成并签署了协商解除劳动合同经济补助协议，约定双方劳动合同于当日协商解除、被告支付原告经济补助金36,947.69元，被告并于当日为原告开具了退工证明、退还了劳动手册。2015年9月18日，原告及其家属到被告处闹事，对协议反悔，要求增加补偿金额及索回协议书，被告拒绝了原告的无理要求，原告家属就堵住办公室通道并威胁公司人员，限制公司管理人员的人身自由，为保护企业稳定及维系生产正常进行，在原告答应退还退工证明的条件下，为保留证据材料，被告出具了协议已被单位撕毁的证明，但原告拿到证明后果然没有退还退工证明，并以此为据申请仲裁，无端指责被告违法解除劳动合同。2015年9月28日，被告依约将经济补助金36,947.69元汇入原告工资卡。原告申请仲裁后，被告曾于2015年10月20日的仲裁庭审中告知原告，如认为协议不合理，可将经济补偿退还被告并回来上班，但原告不同意回来上班，被告遂在此后为原告办理了社保及公积金转出手续。综上，被告认为双方劳动合同已在2015年9月17日协商解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及医疗补助费，缺乏依据，不应获得支持。经审理查明，被告上海三机机床成套有限公司成立于2000年4月27日，原企业名称为上海三机液压成套有限公司，2014年5月28日经工商行政管理部门核准变更为现企业名称。原告桂敏原系被告处员工，双方订立有2007年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2010年12月31日的固定期限劳动合同，及2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，均约定原告的工作岗位为牛刨工。2015年8月30日至9月3日期间，原告因眼部旧伤住院治疗，出院时医生为原告开具了2015年9月3日至同年10月3日的病假证明，原告已就前述住院治疗及休息事宜向被告请假。2015年9月17日，原、被告签署协商解除劳动合同经济补助协议，约定双方劳动合同于2015年9月17日协商解除，被告给予原告经济补助金36,947.69元，签署协议后双方不再有任何经济及劳资方面的纠纷，协议自签订之日起生效。当日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，并为原告办理了网上退工。原告在签署前述协议后反悔，2015年9月18日，被告出具证明一份，其上载明：“2015年9月17日单位和桂敏签定(订)的‘协商解除劳动合同经济补助协议’桂敏签名后不同意，单位已撕毁。特此证明。”2015年9月28日，被告将36,947.69元转入原告中国农业银行账户内，原、被告均确认前述36,947.69元为经济补偿金。原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。该仲裁委员会于2015年9月25日立案受理。在2015年10月20日的仲裁庭审中，原告先是确认双方劳动合同未解除、协议反悔后未就劳动关系事宜发表意见，后表示单位在2015年9月23日的录音中提出解除，被告在当日庭审中表示如原告认为协议不合理，返还补偿金，可以继续回去上班，原告确认当时表示不愿意回去上班。2015年10月29日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第8619号裁决书，对原告的请求均未支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。另查明，2015年10月20日被告为原告办理了社保转出手续，次日，被告为原告办理了公积金封存手续。上述事实，由原、被告的陈述，档案机读材料，企业名称变更预先核准通知书，准予变更登记通知书，劳动合同，病史材料，病情证明单，医疗费发票，通话记录，协商解除劳动合同经济补助协议，上海市单位退工证明，证明，名片，劳动手册，工资单，银行交易明细，账户交易明细回单，网上退工截屏打印件，参保个人城镇基本养老保险缴费情况，基本养老保险个人账户转出核定表，上海市公积金汇缴变更清册，浦劳人仲(2015)办字第8619号裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据佐证。审理中，原告提交：1、租赁协议及被告工商登记资料，证明被告系由上海第三机床厂盐仓联营分厂、上海第三机床厂第一分厂改制而来，原告原在两家分厂的工龄应计入被告处；2、设备操作证，表示其上载明原告的入厂日期为1990年6月，证明原告的入职时间；3、录音光盘及文字整理材料，表示系2015年9月23日原告及原告母亲与被告法定代表人及副厂长的谈话录音，证明被告法定代表人明确于2015年9月17日解除了与原告的劳动关系；4、工具移交单，表示2015年9月23日被告处领导让原告移交工具，证明被告已经解除与原告的劳动合同。被告对原告前述证据1的真实性无异议，但对关联性和证明力均不予认可，表示被告和上海第三机床厂系独立法人，被告系新成立法人，并非改制而来，不存在安置员工及工龄续延的问题，且据被告了解，原告曾于1998年从上海第三机床厂第一分厂离职过2个月；对证据2的真实性不认可，表示被告系2000年4月27日成立，原告不可能1990年就入职被告公司；对证据3的真实性无异议，表示法定代表人确实在录音中告知原告劳动合同已经解除，但指的是9月17日的协商解除；对证据4的真实性无异议，确认双方办理过工具移交手续。被告提交2014年9月至2015年8月的工资表，证明原告解除劳动合同前12个月的月均工资为2,842.13元。原告对被告前述工资表的真实性无异议，并同意以2,842.13元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数。经本院审查，原告提供的录音光盘反映出，被告法定代表人在当日的谈话中表示：“……解除劳动合同是我们的意思，桂敏没错，没讲不做……现在这张协议作废，解除合同是单方面的，就是解除后补偿金商量不通……解除劳动(合同)不要他同意，只要单位就可以了……这张协议已经撕毁了，拿出来不符合劳动法，拿出来也是废纸……”。庭审中，原告明确双方劳动合同于2015年9月17日由被告单方解除，被告明确双方劳动合同系于2015年9月17日协商一致解除。本院认为，本案争议焦点主要在于原、被告间劳动合同的解除方式。原、被告于2015年9月17日签订了协商解除劳动合同经济补助协议，约定双方协商解除劳动合同，被告当日为原告开具了退工证明并办理了网上退工，被告行为系基于前述协议的明确约定，并非单方解除的意思表示，故仅凭退工证明及网上退工不能认定系被告单方违法解除劳动合同。原告在签署协议后反悔，被告于2015年9月18日出具证明载明单位也已撕毁协议，被告虽表示原告存在闹事、威胁公司人员、限制公司人员人身自由的行为，但未能就此提供证据佐证，故其意见本院不予采纳，鉴于双方均已推翻了协商解除劳动合同经济补助协议，该协议已属无效，双方劳动关系于当日恢复后仍然存续。2015年9月23日的谈话录音中，被告法定代表人明确确认了协议已经撕毁、单方面解除劳动合同的意思，原告也于当日办理了工具交接，故可以确认系被告于2015年9月23日单方解除了双方劳动合同。原、被告虽都表示劳动合同系2015年9月17日解除，但系理解有误，并不影响对劳动合同系由被告于2015年9月23日单方解除的认定。因被告未就其单方解除劳动合同提供事实、规章制度及法律依据，故其解除行为缺乏依据，属于违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。就原告的工作年限问题，原告虽主张被告系改制而来、工龄应连续计算，但未能就此提供充分证据佐证，故其主张本院不予采纳。结合被告的成立时间、原告的工资标准，经本院核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金88,106.03元，扣除被告已支付的经济补偿金36,947.69元，被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的差额51,158.34元。就原告诉请的医疗补助费，因缺乏法律依据，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海三机机床成套有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂敏违法解除劳动合同赔偿金差额51,158.34元；二、驳回原告桂敏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  李尚伟二〇一六年六月十七日书记员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。