辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第6099号上诉人（一审被告）：沈阳启隆水产品有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：黄丽茹，该公司经理。委托代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：龙彩云，女，1977年3月6日出生，汉族，住址：辽宁省鞍山市。委托代理人：肖萍，沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者。上诉人沈阳启隆水产品有限公司与被上诉人龙彩云因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初字第681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月11日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。龙彩云向一审法院起诉称：龙彩云于2014年3月通过沈阳启隆水产品有限公司的招聘广告到沈阳启隆水产品有限公司处工作，工作两个月后放假就一直没去.2015年3月6日老板王祖岗又给龙彩云打电话让龙彩云回去上班，承诺给龙彩云保底工资2600元，如果每月休息一至两天不扣工资，没有周六日、节假日休息，早8点上班晚5点下班，每小时加班给10元加班费，但是没给过加班费，2015年5月至2015年11月未给开工资，拖欠工资13000元，经多次催要被告老板王祖岗与让我们到农行开卡，开完卡后王老板将我们的工资卡、手机卡、身份证、密码都收上去了，听别的工人说拿去办了5万元贷款。沈阳启隆水产品有限公司至今没给付工资故诉至法院请求法院判令1、请求判令沈阳启隆水产品有限公司支付拖欠2015年5月至2015年11月工资13000元，2、支付未签订劳动合同双倍工资20830元，3、支付经济补偿金2600元，4、由沈阳启隆水产品有限公司承担诉讼费。一审被告沈阳启隆水产品有限公司答辩称：2014年3月龙彩云到我单位工作，工作一个月左右就放假了，2015年3月又回来工作，龙彩云工资按小时计算，每小时10元，从5月份后单位效益不好存在拖欠工资，大概2、3个月，龙彩云在我单位工作至11月份。2016年1月已结清了龙彩云工资，我不拖欠龙彩云的工资。并且我与龙彩云之间并不属于劳动关系，龙彩云在沈阳启隆水产品有限公司处工作一天给一天钱。一审法院经审理查明：龙彩云于2014年3月份到沈阳启隆水产品有限公司处工作，工作二个月后龙彩云离开沈阳启隆水产品有限公司处。2015年3月6日龙彩云又回到沈阳启隆水产品有限公司处工作，工作至2015年11月份。龙彩云在沈阳启隆水产品有限公司工作期间每天工作8小时，每天80元。如果超出8小时，每小时工资10元。龙彩云每月工作30天可以额外获得200元满勤奖。沈阳启隆水产品有限公司从2015年5月至11月期间没有支付龙彩云工资。沈阳启隆水产品有限公司在2015年5月份工作31天，6月份工作26天，7月份工作11天，8月份工作27天，9月份工作26天，10月份工作31天，11月份工作16天。2015年11月底，龙彩云因病向沈阳启隆水产品有限公司提出离职。2015年12月24日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于龙彩云的仲裁申请作出不予受理的通知。上述事实，有不予受理通知书、询问笔录、证人证言、通话记录查询单、出勤记录等及龙彩云、沈阳启隆水产品有限公司陈述，经庭审质证，一审法院予以确认，在卷佐证。一审法院认为：关于龙彩云与沈阳启隆水产品有限公司之间是否存在劳动关系的问题。龙彩云到沈阳启隆水产品有限公司处，从事的工作属于沈阳启隆水产品有限公司生产经营的组成部分，龙彩云的工作内容受沈阳启隆水产品有限公司支配管理并且从沈阳启隆水产品有限公司处取得劳动报酬，因此龙彩云与沈阳启隆水产品有限公司之间属于劳动关系。关于沈阳启隆水产品有限公司是否拖欠龙彩云工资的问题。沈阳启隆水产品有限公司辩称中承认存在拖欠龙彩云工资的事实，但已经于2016年1月份付清拖欠的工资，因此沈阳启隆水产品有限公司应当对付清龙彩云工资的事实承担举证责任。在庭审中，沈阳启隆水产品有限公司提供一张由龙彩云等5人签字的工资已清的字条，但该字条上并无工资结清的时间。且通过询问证人刘珍、宫淑荣以及张艳慧得知沈阳启隆水产品有限公司在与三名证人结清工资时均单独在沈阳启隆水产品有限公司的笔记本上签字，而且没有与其他人同时在一张纸上签字。并且在庭审中沈阳启隆水产品有限公司辩称在2016年1月份时曾经打电话通知龙彩云领取拖欠的工资，但通过龙彩云提供的2016年1月份的通话记录中显示并无王祖岗给龙彩云打电话的记录。而且在龙彩云提供的2016年1月5日以及22日与王祖岗的通话录音中亦可得知龙彩云仍向沈阳启隆水产品有限公司主张拖欠的工资。综合龙彩云、沈阳启隆水产品有限公司在庭审中提供的证据以及举证能力，认为龙彩云已经证明沈阳启隆水产品有限公司存在拖欠工资的事实并且一直在向沈阳启隆水产品有限公司主张，而沈阳启隆水产品有限公司提供的证据无法证明沈阳启隆水产品有限公司已经实际支付拖欠龙彩云的工资。因此认定沈阳启隆水产品有限公司并没有结清拖欠龙彩云在2015年5月至11月期间的工资。由于沈阳启隆水产品有限公司未能提供龙彩云在2015年5月至11月期间的工作时间，应当承担举证不能的法律后果，因此对于龙彩云在庭审中提供的出勤时间予以采信。龙彩云在沈阳启隆水产品有限公司处工作一天的工资为每天80元，每月工作时间达到30天沈阳启隆水产品有限公司另外支付200元的满勤奖，因此龙彩云在2015年5月至11月期间应得的工资分别为2680元、2080元、880元、2160元、2080元、2680元、1280元。故沈阳启隆水产品有限公司应当支付龙彩云工资共计13840元。由于龙彩云的主张为13000元，故沈阳启隆水产品有限公司应当支付龙彩云工资13000元。关于龙彩云要求沈阳启隆水产品有限公司给付未签订劳动合同二倍工资20830元的主张。龙彩云在2014年3月份到沈阳启隆水产品有限公司处工作二个月后离开沈阳启隆水产品有限公司，因此龙彩云要求沈阳启隆水产品有限公司给付2014年未签订劳动合同二倍工资的主张因已经超过仲裁时效不予支持。龙彩云在2015年3月6日到沈阳启隆水产品有限公司处工作，因此沈阳启隆水产品有限公司应当在龙彩云入职一个月内与龙彩云签订劳动合同，由于沈阳启隆水产品有限公司并未提供与龙彩云签订劳动合同的证据，因此沈阳启隆水产品有限公司应当支付从2015年4月6日至11月期间未签订劳动合同二倍工资共计15360元（80元*19天+13840元）。关于龙彩云要求沈阳启隆水产品有限公司支付经济补偿金的主张。因在庭审中，龙彩云自认其离职的原因系其自身疾病，因此龙彩云以该理由申请离职并不符合要求沈阳启隆水产品有限公司支付经济补偿金的情形，故对于龙彩云的该项主张不予支持。一审法院依据依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳启隆水产品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告龙彩云20**年5月至11月期间的工资13000元；二、被告沈阳启隆水产品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告龙彩云未签订劳动合同二倍工资15360元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。宣判后，沈阳启隆水产品有限公司不服一审判决，向本院提出上诉。称：被上诉人受雇于王祖岗，王祖岗与上诉人之间系承包关系，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，请求发回重审或改判。被上诉人龙彩云答辩称：同意一审法院判决。本院认为，关于上诉人提出王祖岗与上诉人之间系承包关系，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，请求发回重审或改判的上诉主张，本院审理期间上诉人提供了其单位与王祖岗之间签订的《承包合同》，但该承包合同上并没有相关承包费如何给付的记载，上诉人在本院庭审期间申请证人李淑贤在出庭作证，李淑贤证实其在听王祖岗和黄丽茹聊天时提到他们之间是承包关系，但对承包合同的签订时间及具体内容均未予证实。一审法院审理期间，王祖岗作为上诉人单位的委托代理人出庭，并未提及其与上诉人之间系承包关系，也未提及其与上诉人之间签订的《承包合同》，且王祖岗在沈阳市公安局大东分局大北派出所所作的询问笔录中自述其与上诉人单位的法定代表人黄丽茹系男女朋友关系，其是上诉人单位的老板。故本院对上诉人提供的承包合同及证人李淑贤的证言的真实性均不予认可。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳启隆水产品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年六月十四日书记员 李长贤