陕西省富平县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0528民初1564号原告陕西省富平县科发陶瓷有限公司。法定代表人胡某某，该公司董事长。委托代理人杜某某，该公司员工。被告张某某，男。委托代理人樊某某，女。原告陕西省富平县科发陶瓷有限公司与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，依法由审判员惠小芬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杜某某、被告张某某及其委托代理人樊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年2月，被告与原告签订了劳动合同，原告依法为被告办理了工伤保险，被告岗位工资1300元，双方形成劳动关系。2015年7月12日，被告受伤，原告积极将被告送往医院进行救治。救治期间原告垫付被告全部医疗费用及生活费、护理费用，并派专人进行护理。2015年8月11日，被告出院后，原告与被告协商未果，被告向富平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委草率受理作出错误裁决。原告为维护合法权益，诉至本院。要求：1、请求法院依法判决原告不予支付被告住院期间的护理费用、一次性伤残补助金、停工留薪工资；2、案件受理费由被告承担。被告辩称：原告诉状所述与事实不符。具体如下：1、被告于2015年3月进入原告公司工作，最初是在抛光线下面接砖，月工资为2800元。过了几天，公司就觉得人多，把工资变为2600元，随后，被告转到入仓工，工资2700元。出事后，原告不仅扣掉了被告7月份工资且扣掉了全勤奖，原告这一行为严重违法工伤保险条例第三十三条之规定：“职工在工伤医疗期间，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。”故原告应支付被告停工留薪工资15645.24元{【3、4月份工资（4284.42元＋533.2元）＋5月份工资2820元＋6月份工资2700元＋7月份工资2700元】÷5个月×6个月}。2、被告委托代理人曾多次要求原告支付被告住院期间工资，均未果，鉴于此，被告特提出与原告解除劳动关系。根据相关规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金42508元【3542.3元/月（社平工资）×12个月】。3、被告病情危急住院，医生建议最好家属陪护。后经请示原告相关领导，亦同意家属护理。当时原告派遣一人护理两病人，且在被告未出院情况下，公司派遣的护理人员已离开。根据《工伤保险条例》相关规定：“生活不能自理的工伤职工在工伤停工留薪期”需要护理的，由所在单位负责。”所以原告应赔偿被告护理费3000元（100元×30天）。4、原告我被告办理了工伤保险，就应积极配合被告领取工伤保险中的一次性伤残补助金（11个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金42508元【3542.3元元/月（社平工资）×12个月】。综上所述，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、收条四张。证明住院期间的生活费、护理费厂方已经支付。2、原告两次的住院医药费及二次生活费。证明厂方对被告出的工伤积极配合治疗。3、被告5、6、7月份的工资单，证明被告岗位工资是1300元每月。停工留薪期间工资应按每月1300元计算。被告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、身份证复印件一份。证明被告身份合法。2、2015年4月份受伤的工伤认定书一份。证明原告4月份被认定为工伤，原告不应该扣除被告工资和全勤奖总共533.2元。3、病历一份。证明原告7月12日住院，8月11日出院，其在青岗岭骨伤医院治疗事实。4、2015年7月份受伤的工伤认定书（320）和伤残鉴定结论书。证明原告受伤系工伤及伤残等级8级。5、生活费证明。证明家属护理是经过公司同意的。6、科发陶瓷有限公司3-7月份工资表一份。证明原告月工资数额。在庭审质证阶段，被告对原告证据2无异议；对证据1有异议，认为住院期间的生活费他们领了700元，每人每天25元。对2组无异议；对3组证据不认可，认为自己从未见过。原告对被告证据1无异议；对其他证据真实性无异议，目的性有异议；对家属护理证明不认可，因为没有公司领导郭某某的签字。本院做如下认证：对原告证据2因被告无异议予以确认；对证据1因被告意义成立予以部分确认；对证据3因是原告单方提供的复印件且被告从未见过而不予认可。对被告证据1因符合客观情况而予以确认；对证据2因虽属实但与本案无关不做认定；对证据3因是相关有资质医疗机构出具而予以确认；对证据4因是相关国家机关出具而予以确认；对证据5认为原告异议成立而不予认可，但原告也承认其家属进行过护理；对证据6因是相关国家金融机构出具而予以确认。经证据质证及结合庭审调查，本院确认如下案件事实：被告于2015年2月到原告处工作，双方签订了劳动合同，月工资为2451.12元【（3、4月份工资4284.42元＋5月份工资2820元＋6月份工资2700元）÷4个月】。2015年7月12日，从事入仓工作的被告在打扫卫生时不慎掉入料仓内，事故发生后原告随即将被告送往八里店青岗岭医院救治。被告住院30天后回家休养，原告承担了被告住院期间医疗费。被告伤情于2015年9月24日被渭南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月25日，经渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级为八级。2016年3月，被告曾向富平县劳动仲裁委提出申请仲裁，富平县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出富劳人仲裁字（2016）第02号裁决书，结论为：1、双方劳动关系解除；2、原告支付被告停工留薪工资12788.4元【2131.4元/月（本人工资）×6个月】；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金42508元【3542.3元元/月（社平工资）×12个月】；4、原告支付被告住院期间护理费3000元（100元×30天）；5、驳回被告的而其他诉讼请求。又查，原告为被告办理了工伤保险。本院认为：原被告劳动关系成立，被告在工作中发生事故，其伤情被认定为工伤，原告应对被告的合理损失予以赔偿。原告要求不支付被告护理费，因被告两次住院天数分别为30天、16天，被告家属第一次护理期限为2015年7月19日至2016年8月11日，第二次护理时间为16天，故被告要求护理费30天、每天100元合情合理合法，且原告就其诉讼请求未提供相关有效证据，故对该诉讼请求不予支持。原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金，因依据《工伤保险条例》及《陕西省实施》规定原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告要求不支付被告停工留薪工资，因依据《工伤保险条例》及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，原告应该支付被告停工留薪工资，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告提出被告月工资为1300元，因被告提供的其2015年3月、4月、5月、6月领到月工资为即2451.12元【（3、4月份工资4284.42元＋5月份工资2820元＋6月份工资2700元）÷4个月】，故本院对原告说辞不予认可。被告提出要求与原告解除劳动关系，因原告已于2016年3月已向富平县仲裁委申请仲裁，本院认为被告申请仲裁之日为争议发生之日即为原被告劳动关系解除之日。被告提出要求原告赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一节被告经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，且被告已为原告办理了工伤保险，故原告要求赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第六项及第七项之规定，从工伤保险基金中支付。被告提出原告月工资为2607.5元{【3、4月份工资（4284.42元＋533.2元）＋5月份工资2820元＋6月份工资2700元＋7月份工资2700元】÷5个月}一节，因被告于2015年仅上了11天班且原告并未当月给被告发放2700元工资，本院认为计算被告月工资应以被告2015年3月、4月、5月、6月实际领到的工资除以4为宜，故对其辩驳理由予以部分采信。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，判决如下：一、原告支付被告住院期间护理费3000元（100元×30天）。二、原告支付被告一次性伤残就业补助金42508元【3542.3元/月（社平工资）×12个月】。三、原告支付被告停工留薪期工资14706.7元【2451.12元/月（本人工资）×6个月】。上述款项于本判决生效之日起20日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用10元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判长  惠晓芬二〇一六年六月二十五日书记员  乔 薇