安徽省东至县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1721民初714号原告：东至县顺达运输有限责任公司，住所地安徽省东至县。法定代表人：胡金浩，董事长。委托代理人：周新征，安徽安东律师事务所律师。被告：刘长胜，男，1965年10月29日出生，汉族，驾驶员，住安徽省东至县。委托代理人：胡和旺，东至县东流镇法律服务所法律工作者。原告东至县顺达运输有限责任公司（以下简称顺达运输公司）与被告刘长胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由审判员苏香红适用简易程序于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告顺达运输公司法定代表人胡金浩及委托代理人周新征、被告刘长胜及其委托代理人胡和旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺达运输公司诉称：被告系原告单位员工，从事驾驶员岗位，其于2014年1月7日15时40分驾驶原告单位皖R225**号大型普通客车在206国道1246km+8400m处与相对行使的赣GA05**号重型半挂牵引车相撞，事故造成其本人及其他案外人受伤，其负事故主要责任。2014年8月25日被告被认定为工伤。故该起交通事故造成被告的工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位即原告。后被告主张的交通事故人身损害赔偿案件，经东至县人民法院（2014）东民一初字第000937号民事判决书判决已全部获赔。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第二款规定“工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿。”本案被告已选择人身损害赔偿，且已全部获赔，其不可再向原告重复主张工伤待遇。综上，仲裁裁决明显不当，为维护自身合法权益，特依法具状法院，请求判决原告不承担给付被告工伤待遇义务。原告为证明其主张向本院提交三份证据材料，证明如下观点：一、营业执照、法定代表人身份证明书，证明原告诉讼主体资格；二、仲裁裁决书及证明，证明原告提起诉讼符合法律规定；三、民事判决书一份，证明1、案涉交通事故造成被告的工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位即原告。2、被告交通事故人身损害赔偿全部获赔。被告刘长胜辩称：被告的人身损害并非本案的原告进行赔偿，而是由原告所投保的保险公司及对方车辆所投保的保险公司进行赔偿。原告只承担保险理赔之外的相关费用。被告作为劳动者应该享受工伤赔偿的相关待遇，工伤赔偿的责任主体应该是本案的原告和东至县社保局。所以原告以该事故的工伤赔偿和人身损害赔偿是同一单位，起诉依据不足。被告为证明其主张向本院提交三份证据材料，证明如下观点：一、身份证复印件，证明被告身份情况；二、两份劳动合同书，证明被告系原告的员工，与本案的原告签订了劳动合同，依法应当享受劳动合同的相关待遇；三、证明，证明被告在原告公司没有享受城镇职工的养老保险和医疗保险，原告违反合同的相关规定，未履行缴纳保险的义务。经审理查明：刘长胜系顺达运输公司员工，从事驾驶员工作。2014年1月7日15时40分，刘长胜驾驶顺达运输公司皖R225**号大型普通客车在206国道1246km+8400m处与相对行使的赣GA05**号重型半挂牵引车相撞，事故造成其本人及其他案外人受伤，其负事故的主要责任。刘长胜就其因交通事故所受的人身损害向本院提起诉讼，要求顺达运输公司及其投保的中国人民财产保险股份有限公司东至县支公司以及事故相关责任方进行赔偿损失。本院（2014）东民一初字第000937号民事判决书对刘长胜的诉求予以了处理，刘长胜获取了赔偿款。2014年8月25日，东至县人力资源和社会保障局（东人社工伤[2014]062号《认定工伤决定书》）认定刘长顺为工伤。2015年8月5日，经池州市劳动能力鉴定委员会《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号2015070379）鉴定刘长胜劳动功能障碍程度为八级。2014年度池州市在岗职工月平均工资为3846元。2016年刘长胜向东至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除与顺达运输公司之间的劳动关系，给付工伤待遇117058元（其中一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金30768元、一次性伤残就业补助金57690元）。本院认为：被告在原告单位从事驾驶员工作，且在工作期间因驾驶车辆发生交通事故受伤，经认定为工伤，池州市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍程度鉴定为八级。被告在申请仲裁时要求解除劳动关系，根据劳动法律法规的规定，应当享受工伤待遇。被告可以从工伤基金享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费及交通住宿费用等待遇，原告单位应承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金待遇。因本案被告已按侵权之诉向其用人单位即原告主张了人身损害赔偿，且原告亦按（2014）东民一初字第000937号民事判决书履行了给付义务，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条，以及《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第二款的规定，工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿。被告因交通事故遭受的损失，全部由原告及其投保的保险公司和其他相关责任人承担，本院（2014）东民一初字第000937号民事判决书进行具体的阐述。原告应承担的部分，是由其所投保的保险公司按保险合同进行了赔付，不足部分由原告自行承担的。本案中被告工伤待遇的赔偿主体系原告单位，其因交通事故也向原告单位主张了赔偿，故原告不应承担其单位应给付被告的工伤待遇。考虑到被告构成了工伤，其单位为被告购买了工伤保险，被告可根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施办法》（省政府令第247号）第二十五条的规定，享受工伤保险基金给予的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇，原告应予以办理。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》（省政府令第247号）第二十五条、《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第二款之规定，判决如下：一、原告东至县顺达运输有限责任公司与被告刘长胜之间劳动关系于2016年3月11日解除；二、原告东至县顺达运输有限责任公司于判决生效后十日内办理被告刘长胜工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金），具体数额由工伤保险基金经办机构核定。案件受理费10元减半收取，由原告顺达运输公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  苏香红二〇一六年六月十七日书记员  段海燕附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》（省政府令第247号）第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十几伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第二款工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿。