广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初2022号原告：金从刚，男，1972年4月23日出生，汉族，住四川省兴文县。委托代理人：张兆奇，广东瀚法律师事务所律师。被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司，住所地广东省中山市东升镇永胜村“兆昌围”（中山市东升镇东锐电镀有限公司内），组织机构代码76294796-2。代表人：华鸿钢，该公司总经理。委托代理人：谭红玲，广东谭红玲律师事务所律师。委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司，住所地广东省中山市东升镇永胜村“兆昌围”，统一社会信用代码9144200074918143XJ。法定代表人：赖宏看，该公司厂长。委托代理人：冯富森，该公司总经理。原告金从刚诉被告中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司（以下简称东锐荣丰分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依职权追加中山市东升镇东锐电镀有限公司（以下简称东锐公司）作为本案的被告，并由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金从刚的委托代理人张兆奇，被告东锐荣丰分公司的委托代理人谭红玲，被告东锐公司的委托代理人冯富森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金从刚诉称：原告金从刚于2014年10月份入职被告东锐荣丰分公司，从事普工工作，原告金从刚的月平均工资为5300元左右。入职后，被告东锐荣丰分公司没有与原告金从刚订立书面劳动合同，没有为原告金从刚购买社会保险，也没有为原告金从刚缴纳住房公积金。原告金从刚多次要求被告东锐荣丰分公司为其参加社会保险，被告东锐荣丰分公司以没有名额为由推脱不予参加社会保险，故原告金从刚被迫解除双方的劳动关系，要求被告东锐荣丰分公司支付经济补偿金。另外，被告东锐荣丰分公司没有支付原告金从刚高温补贴费和未休的带薪年休假工资。现原告金从刚起诉，请求判令：一、被告东锐荣丰分公司支付其2015年8月份工资4100元；二、被告东锐荣丰分公司支付其未订立书面劳动合同的双倍工资差额47700元；三、被告东锐荣丰分公司支付其未为其参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金5300元；四、被告东锐荣丰分公司支付其2015年期间高温津贴600元；以上合计57700元。被告东锐荣丰分公司辩称：一、关于2015年8月份工资的问题。由于原告金从刚自2015年9月1日起在没有通知被告东锐荣丰分公司的情况下突然没有回来上班也没有回来结算工资，故被告东锐荣丰分公司确认未支付原告金从刚2015年8月份的工资4100元。二、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。被告东锐荣丰分公司已与原告金从刚签订书面的劳动合同，故不存在需支付原告金从刚未订立书面劳动合同的双倍工资差额。三、关于未参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金问题。原告金从刚已签署放弃参加社保的声明书，是原告金从刚自身的意思表示，且其在2015年9月1日至2015年9月6日向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解前这段时间内从未向被告东锐荣丰分公司告知其是因未参加社会保险而提出解除劳动合同的，而且其本人主动向被告东锐荣丰分公司告知其放弃参加社保，原告金从刚作为一个成年人是完全知道其签名的法律后果的，故被告东锐荣丰分公司无须支付原告金从刚因未参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金。四、关于高温津贴问题。双方没有就高温津贴进行约定，且原告金从刚是在厂房内工作的，厂房内有空调、风扇等降温设备以及饮品等，其工作环境不属于高温范围，而且原告金从刚的该项请求事项部分已超过仲裁时效，故被告东锐荣丰分公司不同意支付原告金从刚高温津贴。综上所述，被告东锐荣丰分公司认为原告金从刚提出的除工资外的其他诉讼请求是没有事实及法律依据的，请求法院依法驳回原告金从刚的这些诉讼请求。被告东锐公司辩称：按被告东锐荣丰分公司的答辩意见。原告金从刚为支持其主张，提交如下证据：1.原告居民身份证及被告工商登记资料，证明原、被告双方的主体资格；2.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告金从刚在法定时效内提起诉讼；3.劳动争议调解意见书，证明原告金从刚曾经于2015年9月1日提出要求被告东锐荣丰分公司为其购买社保，后于2015年9月6日申请劳动调解，调解时被告荣丰分公司同意在2015年9月10日前结清拖欠原告金从刚的工资，但该调解意见不能证明双方于2015年9月1日或2015年9月6日终止劳动关系。被告东锐荣丰分公司确认证据1；确认证据2；确认证据3的真实性，但不确认原告金从刚所要证明的内容，该证据证明原告金从刚自2015年9月1日起没有到被告东锐荣丰分公司上班，被告东锐荣丰分公司于2015年9月6日收到通知才得知原告金从刚申请劳动调解，实际上原告金从刚是罢工并导致被告东锐荣丰分公司停工3天，原告金从刚在2015年9月1日并没有要求被告东锐荣丰分公司为其购买社会保险，原告金从刚在入厂时已签订了不购买社会保险的声明，原告金从刚不可能要求被告东锐荣丰分公司为其购买社会保险。被告东锐公司表示其质证意见按被告东锐荣丰分公司的质证意见。被告东锐荣丰分公司为支持其辩解主张提交如下证据：1.中山市劳动合同，证明原告金从刚入职不久就与被告东锐荣丰分公司签订了一份劳动合同；2.工资签收表（2014年10月至2015年7月），证明原告金从刚入职后的工资签收情况；3.声明书，证明原告金从刚主动放弃购买社会保险的事实情况；4.被告东锐荣丰分公司的车间图片（二张），证明被告东锐荣丰分公司的车间宽敞、整洁、有空调和风扇，原告金从刚的工作环境是非常好的，而不是像原告金从刚所说的工作车间是铁棚。原告金从刚不确认证据1的真实性，确认双方于2014年12月20日签订的劳动合同的真实性，但其未就上述劳动合同提交反驳依据；确认证据2的真实性；不确认证据3的真实性，该声明书的落款时间与双方于2014年12月20日签订的劳动合同的落款时间矛盾，双方于2014年12月20日签订的劳动合同明确被告东锐荣丰分公司必须为原告金从刚参加社保，且该声明书是格式条款，原告金从刚没有就该签名的反驳依据；不确认证据4的真实性、关联性。被告东锐公司确认被告东锐荣丰分公司提交的上述证据。被告东锐公司未提交任何证据。经审理查明：东锐公司系于1986年4月20日登记成立的有限责任公司，法定代表人为赖宏看。东锐荣丰分公司系于2004年6月2日登记成立的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），其负责人为华鸿钢。东锐荣丰分公司是东锐公司的分公司。金从刚于2014年10月12日入职东锐荣丰分公司任电镀工。金从刚在东锐荣丰公司最后工作至2015年8月31日，东锐荣丰分公司尚未支付金从刚2015年8月的工资4100元。双方确认东锐荣丰分公司尚未支付金从刚高温津贴525元。2015年9月23日，金从刚向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决东锐荣丰分公司支付其2015年8月的工资4100元、未签订劳动合同的加倍工资47700元、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金5300元、2015年的高温津贴600元。2015年11月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4749号仲裁裁决，终局裁决：一、东锐荣丰分公司支付金从刚2015年8月的工资4100元、2015年6月至8月期间的高温津贴工资450元，以上合计4550元；二、驳回金从刚其余的仲裁请求。金从刚不服上述仲裁裁决于2016年1月8日诉至本院。东锐荣丰分公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，金从刚明确表示其第二项诉讼请求为2014年11月12日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。金从刚主张东锐荣丰分公司未与其签订劳动合同，要求东锐荣丰分公司支付其2014年11月12日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。后东锐荣丰分公司补充提交了签订日期为2014年12月20日的劳动合同。经查，签订日期为2014年10月20日的劳动合同显示甲方（用人单位）为东锐荣丰分公司，乙方（××劳动者）为金从刚，甲方（盖章）处加盖有东锐荣丰分公司的印章，乙方（签章）处有“金从刚”的签名字样，反映双方已于2014年10月20日签订期限为2014年10月20日至2019年10月20日的劳动合同；签订日期为2014年12月20日的劳动合同显示金从刚与东锐荣丰分公司于2014年12月20日签订一份期限为2014年12月20日至2019年12月的劳动合同；上述两份劳动合同第五条社会保险和福利待遇的第（一）项均约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从金从刚工资中代扣代缴金从刚应当缴纳的各项社会保险费。金从刚自2015年9月1日起没有再回东锐荣丰分公司上班。金从刚于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金。金从刚主张其于2015年9月1日在没有办理请假手续的情况下到劳动部门投诉东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其向劳动部门投诉前有向东锐荣丰分公司提出要求参加社会保险；2015年9月2日至2015年9月5日东锐荣丰分公司的全体员工调休，其于2015年9月6日至2015年9月22日没有到东锐荣丰分公司上班但东锐荣丰分公司没有对其作出任何处理，双方在此期间没有终止劳动关系也没有对该问题进行协商，后因东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其于2015年9月23日申请仲裁时提出解除劳动关系。东锐荣丰分公司称其于2015年8月底提出要调整部分产品单价，金从刚不同意并于2015年9月1日起以降低工资待遇为由罢工，双方于2015年9月1日解除劳动关系，且金从刚入职已签订声明书自愿放弃参加社会保险的权利。经查，声明书的落款时间为2012年12月20日，落款处未显示有“金从刚”的签名字样。工资表显示金从刚2014年11月至2015年7月的工资总额为43964元。双方确认金从刚2014年10月未足月出勤，同意以金从刚2014年11月至2015年8月的工资计算金从刚离职前的平均工资。东锐荣丰分公司未提交其他依据佐证金从刚自愿放弃参加社会保险。本院认为：一、东锐荣丰分公司尚未支付金从刚2015年8月的工资4100元及高温津贴525元，东锐荣丰分公司应予支付。二、关于金从刚的第二项诉讼请求问题。虽然金从刚对东锐荣丰分公司提交的签订日期为2014年10月20日的劳动合同不予确认，但上述劳动合同反映甲方（用人单位）为东锐荣丰分公司，乙方（××劳动者）为金从刚，甲方（盖章）处加盖有东锐荣丰分公司的印章，乙方（签章）处有“金从刚”的签名字样，而金从刚亦未就乙方（签章）处“金从刚”的签名字眼提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，金从刚对反驳东锐荣丰分公司的主张所依据的事实负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故本院对金从刚的上述主张不予采信，采纳东锐荣丰分公司提交的签订日期为2014年10月20日的劳动合同，认定双方已于2014年10月20日签订期限为2014年10月20日至2019年10月20日的劳动合同。又，双方于2014年12月20日重新签订一份期限为2014年12月20日至2019年12月的劳动合同，即双方就劳动合同的存续期限进行重新约定，而金从刚于2014年12月12日入职东锐荣丰分公司并最后工作至2015年8月31日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，东锐荣丰分公司已于金从刚在职期间已依法与金从刚签订劳动合同，并对金从刚诉求的2014年11月12日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持。三、关于金从刚的第三项诉讼请求问题。虽然东锐荣丰分公司提交声明书拟证实金从刚自愿放弃参加社会保险，但上述声明书的落款处未显示有“金从刚”的签名字样，声明书的落款时间为2012年12月20日，而金从刚的入职时间为2014年10月20日，金从刚亦不确认上述声明书，且东锐荣丰分公司未提交其他依据佐证金从刚自愿放弃参加社会保险，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，东锐荣丰分公司对其上述主张负有举证责任而举证不能应承担不利的法律后果，故本院对东锐荣丰分公司提交的上述声明书不予采信。又，金从刚于2014年12月20日与东锐荣丰分公司签订劳动合同约定双方应依法参加社会保险，东锐荣丰分公司应每月从金从刚工资中代扣代缴金从刚应当缴纳的各项社会保险费，且金从刚于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，东锐荣丰分公司应支付金从刚解除劳动合同的经济补偿金4806.4元［（43964元＋4100元）÷10个月×1个月］。四、虽然金从刚与东锐公司并不存在直接的劳动关系，但金从刚与东锐荣丰分公司存在劳动关系，且东锐荣丰分公司为东锐公司的分公司，属于企业非法人，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，东锐荣丰分公司的民事责任应由东锐公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市东升镇东锐电镀有限公司于本判决生效之日支付原告金从刚2015年8月的工资4100元、高温津贴525元及解除劳动合同的经济补偿金4806.4元，以上合计9431.4元；二、驳回原告金从刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市东升镇东锐电镀有限公司负担（该款原告金从刚已预交，其同意由被告中山市东升镇东锐电镀有限公司直接向其支付，被告中山市东升镇东锐电镀有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告金从刚，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一六年六月十七日书记员  谢晓玉吴美欣吴美欣第11页共11页