河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1104民初842号原告漯河源隆生物科技有限公司。法定代表人李源隆，该公司董事长。委托代理人贾泽亮，该公司员工。委托代理人于华良，河南恩达律师事务所律师。被告原金娣，女，1992年9月16日生，汉族。委托代理人于开芳，漯河市召陵区148法律服务所法律工作者。原告漯河源隆生物科技有限公司（以下简称源隆公司）诉被告原金娣劳动争议一案，本院于2016年3月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告源隆公司委托代理人于华良、被告原金娣委托代理人于开芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告源隆公司诉称：被告系原告职工，2016年12月31日，被告丈夫吴雷无辜煽动工人罢工，阻止原告工人正常交接班，致使交接班时间推迟一个小时左右，直接导致原告一批原材料延误进入下一道工序，且报废不能使用，原告为此损失十多万元。在被告丈夫吴雷实施上述违纪行为以后，不仅不予制止，而且到处散播谣言，说原告不发工资，煽动其他员工不上班，被告的行为已严重违反劳动纪律，原告迫不得已以严重违纪为由与被告解除了劳动合同，并予以告知和全厂通报。被告接到通报后申请了劳动仲裁。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，被告每月工资应为1500元，而非裁决认定的2600元，虽然没有签订劳动合同，但过错不在原告，没有缴纳社保的原因是被告不愿意缴纳。与被告解除劳动合同是因为被告违纪，故不应当支付经济补偿金。请求依法判决原告不予支付被告任何费用，本案诉讼费用由被告负担。被告原金娣辩称：一、原告系无故解除劳动关系，应支付经济赔偿金；二、原告没有按合同法的规定与被告签订书面的劳动合同，过错不在被告，原告应支付二倍工资；三、仲裁裁决认定的被告每月工资符合事实；四、原告应为被告缴纳被告在原告处工作期间的社会保险费；五、召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书裁决金额为9136.6元，该数额低于本地12个月工资19200元，故该裁决属于终局裁决。综上，应驳回原告的诉讼请求，维持召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书。经审理查明：被告自2015年9月14日进入原告处工作，2016年1月12日，原告以人员过剩进行裁员为由，对被告下发劝其离岗通知。后被告向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、原告补发被告2015年12月份以后的工资3400元；3、原告发放被告2015年10月15日之后的一倍工资6888元；4、原告补发被告工作期间休息日工作的报酬1845.6元；5、原告支付被告经济赔偿金2492元；6、原告为被告补缴社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险。该仲裁委员会于2016年3月7日作出召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年元月份的工资689.03元；2、原告支付被告2015年10月15日至2016年元月12日的二倍工资6537.3元；3、原告支付被告经济补偿金1910.3元；4、原告为被告补缴2015年9月14日至2016年1月12日期间的社会保险费；5、对被告的其他请求不予支持。该裁决书还载明“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向召陵区人民法院起诉”。原告对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：被告在原告处工作期间双方一直未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。双方约定试用期为一个月，试用期间工资为1500元，被告2015年12月的工资为2657元，该2657元工资已发放，2016年元月份的工资未发放，被告在原告处工作期间其工资已发放数额合计为7306元（550＋1145＋64＋2600＋290＋2657）。本院认为：（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，因原告作为用人单位未为作为劳动者的被告缴纳社会保险费，且原告已于2016年1月12日对被告下发劝其离岗的通知，故对被告要求解除与原告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。（二）、因被告于2015年9月14日至2015年12月31日在原告处109天期间已发放工资数额合计为7306元，即其日平均工资为67.03元（7306÷109），因被告于2016年1月12日从原告处离岗，故被告2016年元月份工资数额应为737.33元（67.03×11），因被告2015年12月份的工资已经发放，故原告尚欠被告工资为737.33元，因被告要求维持召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书，即只要求689.03元，被告该请求是对其民事权利的处分，且不违反法律规定，本院予以支持，故该项费用应按689.03元计算。（三）、因原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应支付被告自2015年10月15日至2016年1月12日的二倍工资，因被告2015年9月14日至2015年12月31日的工资数额为7306元，2016年元月份工资数额为737.33元，试用期间即2015年9月14日至2015年10月14日的工资为1500元，故2015年10月15日至2016年1月12日的工资数额应为6543.33元（7306＋737.33-1500），即原告应支付被告二倍工资6543.33元，因被告要求维持召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书，即只要求6537.3元，故该项费用应按6537.3元计算。（四）、被告申请仲裁时要求原告补发休息日的工作报酬，召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书对其该请求未予支持，本次诉讼中被告要求维持召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书，被告该请求不违反法律规定，本院予以支持；（五）、原告称其系以被告严重违纪为由解除与被告的劳动关系，但未提供被告严重违纪的证据，因被告在原告处工作时间不满六个月，被告在原告处日平均工资为67.03元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应支付被告赔偿金数额为2010.9元（67.03×15×2），因被告要求维持召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决书，即只要求1910.3元，故该项费用应按1910.3元计算。（六）、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对被告要求原告为被告补缴社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险的诉讼请求，本院不予审理。因召劳人仲案字（2016）005号仲裁裁决载明“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向召陵区人民法院起诉”，故对被告称该仲裁裁决属于终局裁决的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告漯河源隆生物科技有限公司与被告原金娣的劳动关系；二、原告漯河源隆生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告原金娣2016年元月份的工资689.03元；三、原告漯河源隆生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告原金娣2015年10月15日至2016年1月12日的二倍工资6537.3元；四、原告漯河源隆生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告原金娣赔偿金1910.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告漯河源隆生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判长 兰 晶审判员 杨素华审判员 于胜华二〇一六年六月七日书记员 常 毅