南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2015)江宁民初字第5106号原告梁峰，男，1970年1月26日生，汉族。委托代理人黄强业，江苏天晖律师事务所律师。被告南京三龙新型建材有限公司（以下简称三龙公司），住所地南京市江宁区上坊科技园。法定代表人贾兆生，三龙公司董事长。委托代理人韩健，男，三龙公司法务部部长。委托代理人叶军，男，三龙公司职员。被告南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司），住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，中联公司董事长。委托代理人王祥存，男，中联公司人力资源部部长。委托代理人苏高武，男，中联公司人事专员。原告梁峰与被告三龙公司、中联公司工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告梁峰及其委托代理人黄强业，被告三龙公司的委托代理人韩健、叶军，被告中联公司的委托代理人王祥存、苏高武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告梁峰诉称，其于2006年12月其进入被告三龙公司从事驾驶员工作，2011年8月17日在工作中腕及手受伤，经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。2012年2月28日，三龙公司与中联公司合并，其的劳动关系全部转入中联公司，且与中联公司签订了无固定期限劳动合同，继续从事驾驶员工作。2015年4月，中联公司未与其协商，单方面变更其工作内容，将其工作调整为保洁员，工资待遇也减少了一半，由于中联公司的违法行为，迫使其解除了劳动合同。现要求两被告：1、支付一次性伤残就业补助金15000元，并为其向相关部门办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；2、支付解除劳动合同经济补偿金28800元（9个月×3200元/月）。另两被告承担连带责任。被告三龙公司辩称，原告梁峰原系其公司职工，2012年2月28日，其公司被中联公司整合兼并，全部资产和人员一并转入中联公司，按照人随资产走的原则，梁峰与其公司签订了劳动合同转移确认书，劳动关系转移至中联公司。梁峰要求支付工伤保险待遇的诉讼请求，应当由兼并后的单位即中联公司承担，其公司无需承担连带责任。其公司与原告的劳动关系已终止，梁峰已与中联公司签订新的劳动合同，梁峰要求其公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有依据。综上，请求驳回原告梁峰的诉讼请求。被告中联公司辩称，其公司对于原告梁峰工伤认定书和劳动能力鉴定通知书的真实性均无异议，但其公司认为原告是在与被告三龙公司劳动关系存续期间所负工伤，应当由用人单位即三龙公司承担梁峰相关工伤待遇，且其公司认为在资产转让协议书中已明确约定若梁峰与三龙公司劳动关系存续期间发生工伤时由三龙公司负责，故梁峰主张的工伤赔偿待遇与其公司无关。梁峰自2015年8月13日起，无故不上班，形成连续旷工的事实，其公司于同年8月19日寄送了《限期上岗履职通知书》，但梁峰一直没有回岗履职，同年9月15日，因梁峰旷工超过10天，构成严重违纪，其公司经工会同意后，解除了双方的劳动合同。故其公司依法不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求驳回原告梁峰的诉讼请求。经审理查明，2006年12月，原告梁峰进入被告三龙公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险。2011年8月17日，梁峰在工作中腕及手受伤，经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月31日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。2012年2月27日，三龙公司（甲方）与梁峰（乙方）签订《劳动关系转移确认书》，约定：乙方同意加入南京中联，甲方承诺南京中联依法与乙方签订劳动合同并对乙方在甲方的工作年限连续计算；甲乙双方在原劳动关系期间发生的任何争议和纠纷由甲乙双方自行解决。同年2月28日，三龙公司（甲方）与中联公司（乙方）签订《资产转让协议》，约定：甲方的人员安排原则上遵循“人随资产走”的原则，因受雇于甲方的员工与甲方之间的劳动关系而导致的任何争议和纠纷由甲方负责处理，甲方拖欠的员工工资、各种社会保险等费用全部由甲方承担，与乙方无关。同日，三龙公司出具《承诺书》，承诺“目前本公司在编在册的所有员工，原则上劳动关系全部转入南京中联，签订劳动合同，原有工龄（含工伤）均予以延续，且本公司承诺，员工原有的劳动争议，依据法律法规应由本公司承担的，本公司全部承担。”同年3月6日，中联公司与梁峰签订了期限自2012年3月6日起的无固定期限劳动合同，梁峰在中联公司仍从事驾驶员工作，中联公司继续为梁峰缴纳社会保险。2015年4月，中联公司未与梁峰协商，单方面将梁峰从驾驶员岗位调整为保洁员岗位，且工资待遇也减少了近一半，梁峰多次找中联公司相关负责人交涉，要求恢复原工作岗位或原工资待遇水平未果，于同年8月18日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委作出终结审理决定后，梁峰于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，中联公司提供的梁峰签字确认的梁峰被变更工作岗位前的月平均工资在3200元以上。上述事实，有劳动合同书、承诺书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、(2016)苏01民终936号民事判决书、工资表、疾病诊断证明、当事人陈述等证据证实。本院认为，《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。本案中，被告三龙公司与被告中联公司签订的资产转让协议，已确认了“人随资产走”的原则。实际上，梁峰的劳动关系亦随着资产转让而发生了变化，工伤保险关系亦由三龙公司转移到中联公司。因此，中联公司认为其不是梁峰工伤保险责任的承继单位，与事实不符。梁峰因工受伤，构成十级伤残，梁峰在三龙公司期间已经参加了工伤保险，在其转入中联公司后中联公司作为承继单位亦已为梁峰办理了工伤保险，故中联公司应当承担三龙公司的工伤保险责任。梁峰于2015年8月18日向仲裁委申诉，已明确提出劳动合同履行不能，故双方劳动合同应视为该月解除。梁峰要求中联公司支付一次性伤残就业补助金15000元、协助办理一次性工伤医疗补助金的申领手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。因三龙公司向中联公司和其员工承诺：员工与其之间的劳动关系而导致的任何争议和纠纷由其负责处理，故梁峰主张三龙公司与中联公司承担连带责任的请求，本院予以支持。中联公司未与梁峰协商一致，也无其他正当理由，于2015年4月单方面将梁峰从驾驶员岗位调整为保洁员岗位，且工资待遇也作了相应减少，损害了梁峰的合法权益，迫使梁峰解除劳动合同，中联公司存在过错，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。故对梁峰要求中联公司支付解除劳动合同经济补偿金28800元的请求，予以支持。中联公司辩称梁峰因旷工构成严重违纪，其才于2015年9月15日解除双方劳动合同，其不应支付解除劳动合同经济补偿金的意见，缺乏依据，本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告中联公司支付原告梁峰一次性伤残就业补助金15000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。被告三龙公司承担连带责任。二、被告中联公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告梁峰到社会保险经办机构为梁峰办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。三、被告中联公司支付原告梁峰解除劳动合同经济补偿金28800元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  葛翠华人民陪审员  张巧凤二〇一六年六月十二日见习书记员  高 岩