天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0102民初1515号原告天津聚焦津典广告有限公司，住所地天津市河东区新开路天地家园11号楼1门301号。法定代表人于建军，总经理。委托代理人韩竹山，该公司执行总监。委托代理人张明伟，该公司销售部总监。被告祁璇，无职业。原告天津聚焦津典广告有限公司诉被告祁璇劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张楠独任审判，分别于2016年4月8日、4月12日公开开庭进行了审理。原告法定代表人于建军、委托代理人韩竹山、张明伟到庭参加了诉讼，被告祁璇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：劳人仲案字（2016）第017号仲裁裁决书确定的2015年8月12日至2015年12月16日的加班费原告已支付被告，仲裁裁决书计算2015年9月12日至2015年12月16日未签订劳动合同双倍工资差额数额有误，应当按照基本工资2000元/月计算，但是仲裁是按照2500元/月计算的，仲裁裁决书中2015年12月1日至2015年12月16日的工资也应当按照基本工资2000元/月计算，且日期也错误，应当至2015年12月6日。被告是原告公司的唯一的人事人员，其他员工都签订了劳动合同，只有被告自己没有签订，原告认为被告系故意不签订自身劳动合同，故诉至法院，望判令：1、撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字（2016）第017号仲裁裁决书，并判令原告无需向被告支付任何相关费用；2、本案的全部费用由被告承担。原告提交如下证据：1、（2016）第017号仲裁裁决书复印件一份；2、工资表复印件一份；3、员工入职登记表复印件一份；4、离职申请表复印件一份；5、工作交接单复印件一份。被告辩称:不同意原告的诉讼请求，被告入职的时候原告就跟被告说工资为2500元/月，其中不包括加班费，工资单中也没有体现加班费这一项，原告说被告是唯一人事岗，但是被告的岗位是人事文员，在被告入职之前，所有员工都没有签订劳动合同，因为公司说试用期为3个月，试用期是不签订劳动合同，等试用期过后才给签订劳动合同。被告提交证据：1、录音光盘及整理材料一份；2、员工上下班时间表复印件九张；3、工资表照片复印件两张；4、关于上班期间玩游戏与看视频等相关处罚公告照片复印件一份；5、办公室通知照片复印件一张；6、电梯卡、钥匙领用记录照片复印件一份；7、2015年中秋节福利领用表照片复印件一份；8、会议纪要照片复印件一份。经审理查明，被告于2015年8月12日入职原告公司担任人事行政一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作时间为周一至周五八小时工作制，周六日休息，考勤方式为打卡。2015年12月16日被告离职。2015年12月22日，被告向河东区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，河东区劳动人事仲裁委员会于2016年2月26日作出劳人仲案字（2016）第017号仲裁裁决书，裁令一、被申请人于裁决书送达之日起十五日内支付申请人2015年8月12日至2015年12月16日期间周六加班费3448.35元，2015年9月12日至2015年12月16日未签订劳动合同双倍工资差额7666.17元，2015年12月1日至12月16日工资1203元，以上三项共计12317.52元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告自2015年8月12日即建立劳动关系，但原告直至2015年12月16日仍未与被告订立书面劳动合同。原告主张被告因自身原因未签订劳动合同，证据不足，本院不予采信。根据被告在原告处工作时限，原告应向被告支付自2015年9月13日至2015年12月16日期间的双倍工资差额。对于被告加班费一节，被告主张自入职至离职共周六加班计15个工作日，其中自2015年8月12日至2015年11月30日周六加班计13个工作日，2015年12月份周六加班计2个工作日。根据被告考勤表，被告在2015年8月12日至11月30日周六加班计12.5个工作日（2015年10月17日考勤记录为半天）。2015年12月份加班情况被告无证据证明，原告予以否认，对此本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告加班事实由其考勤记录证明，该考勤记录为原告掌握，原告既未就此提供，则应依法承担不利后果，对于被告主张在2015年12月份有两个周六加班，本院予以采信。综上，被告自2015年8月12日至2015年12月16日共周六加班计14.5个工作日，对此依据相关法律规定，原告应按被告工资二倍标准向被告支付加班工资。对于被告工资数额，原告主张被告工资2500元含加班费等，被告工资实为2000元，并提交被告工资台账证明。但原告提交的工资台账仅为复印件，被告对其真实性不予认可，原告未能提供工资台账原件，因此对其主张本院不予采信。根据被告工资表，被告2015年9月实发工资2448元，日工资计112.55元（2448÷21.75）；2015年10月实发工资2500元；2015年11月实发工资2480元；2015年12月份被告在仲裁过程中自认请事假一天半，扣减工资47元，则其当月日工资为112.78元（2453÷21.75）。综上,被告2015年9月13日至2015年12月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额为7707.49元（112.55×13+2500+2480+114.94×11），2015年12月1日至2015年12月16日工资1240.58元（112.78×11）。仲裁裁决书裁令原告支付被告2015年9月12日至2015年12月16日期间双倍工资差额7666.17元，2015年12月1日至2015年12月16日工资1203元，被告未对该仲裁裁决提出异议，因此原告应按仲裁裁决书确定数额向被告支付双倍工资差额7666.17元及欠付工资1203元。原告应支付被告2015年8月12日至2015年12月16日加班工资为3333.33元（2500÷21.75×14.5×2），以上共计12202.5元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告天津聚焦津典广告有限公司的诉讼请求。二、本判决生效之日起十日内，原告天津聚焦津典广告有限公司支付被告祁璇2015年9月13日至2015年12月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额7666.17元、2015年8月12日至2015年12月16日加班工资3333.33元、2015年12月1日至2015年12月16日工资1203元，以上共计12202.5元。三、劳人仲案字（2016）第017号仲裁裁决书确定的其他内容继续有效。如果原告天津聚焦津典广告有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津聚焦津典广告有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉人提交上诉状后，请于七日内向法院交纳上诉费，逾期不交纳，按自动放弃上诉处理。代理审判员 张 楠二〇一六年六月八日书 记 员 郎荣婷