广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7371号上诉人（原审原告）深圳市锐达视科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道布龙路369号D栋1-6楼，组织机构代码79796300-6。法定代表人陈焕伟，董事长。委托代理人丁海洋，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人蔡大鹏，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）潘伯志，男。委托代理人王正文，广东安国律师事务所律师。委托代理人何志平，广东安国律师事务所律师。上诉人深圳市锐达视科技有限公司与上诉人潘伯志因追索工伤赔偿待遇纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法坂民初字第533号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，上诉人深圳市锐达视科技有限公司与上诉人潘伯志的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于潘伯志的工资标准问题。潘伯志2013年11月7日入职深圳市锐达视科技有限公司，工作岗位为仓管。双方签订的劳动合同只约定工资为底薪+加班费，未写具体金额。深圳市锐达视科技有限公司主张潘伯志的底薪为同期深圳市最低工资标准，潘伯志则主张当时双方口头约定底薪为4000元。经审查，潘伯志2013年11月7日入职，2013年11月11日即发生工伤。潘伯志虽于2013年12月17日向深圳市龙岗区坂田街道劳动争议调解中心反映深圳市锐达视科技有限公司未给其一份劳动合同，也未发放其2013年11月份的工资。经该中心调解，双方达成调解协议，深圳市锐达视科技有限公司同意于2013年12月20日前支付潘伯志工资及给予潘伯志一份劳动合同。2013年12月20日，潘伯志出具收条，写明向深圳市锐达视科技有限公司预支了2013年11月份工资1600元。但凭此不足以认定潘伯志的工资为当地最低工资标准。且潘伯志2013年12月20日向深圳市龙岗区坂田街道劳动争议调解中心表示深圳市锐达视科技有限公司仅支付其11月份工资1600元，但其工资为4000元。一审基于上述事实认定深圳市锐达视科技有限公司与潘伯志并未就工资标准达成一致意见并无不当。深圳市锐达视科技有限公司以支付过潘伯志11月份工资1600元为由主张潘伯志的工资为当地最低工资标准，据此主张对一审判决予以改判理由不成立，本院不予支持。深圳市锐达视科技有限公司在与潘伯志签订的劳动合同中只约定工资为底薪+加班费，未写具体金额，违反了劳动法的规定。潘伯志主张的月工资数额为4000元低于深圳市2012年度在岗职工月平均工资4918元，一审对潘伯志的主张予以采纳，据此核算潘伯志的工伤待遇并无不当，本院依法予以维持。关于医疗费的问题。潘伯志发生工伤，2013年11月11日至2013年11月15日在深圳坂田医院住院治疗。出院诊断为左跟骨粉碎性骨折、全身多处软组织挫伤。2013年11月15日至2013年12月12日，潘伯志转院至深圳市第二人民医院住院治疗。出院诊断为左跟骨粉碎性骨折、左股骨干骨折、全身多处皮肤软组织挫裂伤。后潘伯志于2014年1月19日至2014年2月22日、2014年10月9日至2014年11月3日在佛山市中医院住院治疗。潘伯志因此支付了医疗费64496.05元。潘伯志主张其中的胃镜检查费用250元、心脏B超费411元和心脑电图费用322元系应医院要求进行，一审未认定为工伤医疗费不当；其主张与工伤有关的费用共计为62375.65元。深圳市锐达视科技有限公司则主张潘伯志在佛山市中医院住院治疗与工伤无关、无必要，该部分医疗费不应计入工伤医疗费。经审查，医疗是否需要是一个较为复杂的问题，深圳市锐达视科技有限公司的该主张仅有其主观判断，并无医疗机构等相关部门的证据证实，其主张本院不予采信。潘伯志主张与工伤有关的费用共计62375.65元低于仲裁认定的金额,合符客观实际。一审认定胃镜检查费用250元、心脏B超费411元和心脑电图费用322元与案涉工伤事故无关依据不足，本院予以纠正。深圳市锐达视科技有限公司上诉主张不支付潘伯志在佛山市中医院治疗的费用理由不成立，本院不予支持。关于潘伯志上诉主张的2013年11月7日至2015年3月7日期间的工资差额问题。潘伯志经深圳市劳动能力鉴定委员会认定其停工留薪期间为2013年11月11日至2014年11月3日，一审认定潘伯志停工留薪期间的工资为47483.87元（400011+4000÷3127）并无不当。2014年11月3日医疗期满，深圳市锐达视科技有限公司与潘伯志仍然存在劳动关系。潘伯志因伤仍无法上班，医嘱建议休息，应按病假对待。深圳市锐达视科技有限公司依法应支付潘伯志2014年11月4日至2015年3月7日的病假期间的工资9832.26元[（40004+4000÷313）60%]，一审以潘伯志未提供劳动为由对潘伯志病假期间的工资不予支持不当，本院予以纠正。深圳市锐达视科技有限公司总计应支付潘伯志上述期间的工资57316.13元。扣除深圳市锐达视科技有限公司已支付的1600元后尚应支付55716.13元。潘伯志主张的2013年11月7日至2015年3月7日期间的工资差额中超出法律规定的部分，本院不予支持。深圳市锐达视科技有限公司以一审对工资标准的认定不当为由上诉主张不支付潘伯志2013年11月7日至2015年3月7日期间的工资差额理由不成立，本院不予支持。关于深圳市锐达视科技有限公司上诉主张不支付潘伯志一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金16000元、住院伙食补助费3581.1元的上诉请求。深圳市锐达视科技有限公司上诉主张不支付潘伯志一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金16000元、住院伙食补助费3581.1元，理由为工伤待遇应按最低工资标准核定，潘伯志在佛山市中医院住院治疗为不必要治疗。经审查，深圳市锐达视科技有限公司的上述理由并不成立（前面已述），深圳市锐达视科技有限公司的该上诉主张本院不予支持。深圳市锐达视科技有限公司的上诉请求并未获得支持，其上诉主张不支付律师费2345元理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第八条第二款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法坂民初字第533号民事判决第一项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项；二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法坂民初字第533号民事判决第二项为：上诉人深圳市锐达视科技有限公司于本判决生效后五日内支付上诉人潘伯志工资差额55716.13元；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法坂民初字第533号民事判决第三项为：上诉人深圳市锐达视科技有限公司于本判决生效后五日内支付上诉人潘伯志医疗费62375.65元；四、驳回上诉人深圳市锐达视科技有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市锐达视科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁    婷审 判 员 何  万  阳代理审判员 张  士  光二〇一六年六月二十二日书 记 员 ＸＸ晶（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。