江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2015）熟民初字���01496号原告狄东平。被告常熟华融太阳能新型材料有限公司,住所地江苏省苏州市常熟市常熟东南经济开发区金门路。法定代表人杨妙兴,总经理。委托代理人徐钊，江苏华元民信律师事务所律师。委托代理人查婷怡，该公司行政部主任。原告狄东平诉被告常熟华融太阳能新型材料有限公司（以下简称华融公司）劳动争议一案，本院于2015年12月22日立案受理后，依法由审判员姜壮志适用简易程序于2016年1月5日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，并于同年6月6日第二次公开开庭进行了审理。原告狄东平和被告华融公司委托代理人徐钊、查婷怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告狄东平诉称：其系被告华融公司的员工，2015年1月1日以前在包装车间工作。之后，被告华融公司要求其去设备车间帮忙并讲明工资待遇不变。同年1月31日，其在安装设备时受伤并被送至医院治疗，但被告却拒绝为其申报工伤。为此，其和被告的管理人员发生争执，被告的管理人员遂怀恨在心并在工作中刁难原告。2015年8月8日，被告在未与原告协商的情况下将其工作岗位由喷砂车间变为修型车间。其认为被告的调岗决定违法并拒绝执行。2015年8月11日，被告以原告消极怠工为由解除了劳动合同。原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，故向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告对仲裁裁决不服诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动关系经济赔偿金50000元；2、停工留薪工资12500元；3、一个月的代通知金5000元；4、2015年7-8月份工��7500元（一个半月工资5000元/月*1.5）；5、2015年4－7月份的季度奖金2000元；6、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告于2016年6月6日另增加诉讼请求，要求：1、被告支付扣押劳动档案的误工费5万元；2、被告支付2015年2月至8月扣发的工资12000元；3、被告支付原告精神损失费10万元。被告华融公司辩称：原告系因严重违反公司劳动纪律被依法解除劳动合同，故其无需支付原告经济赔偿金和代通知金；其已向原告足额发放包括停工留薪期工资在内的全部工资待遇，故不应再行支付任何工资；原告主张季度奖金、误工费和精神损失费均缺乏依据；请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年9月14日至2015年8月11日，原告狄东平在被告华融公司工作，先后从事过成型、包装、设备、喷砂工种。2010年10月15日，华��公司和狄东平签订书面劳动合同一份，该合同延续至2015年12月31日。合同中对狄东平的工作岗位并无约定；合同约定狄东平需服从华融公司安排，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，双方协商一致后可以变换工作内容。2015年1月31日，狄东平在华融公司上班期间受到事故伤害，经常熟市第二人民医院诊断为左腕外伤。狄东平受伤后自2015年2月起即断断续续的回到华融公司上班，期间其为治疗工伤经历数次门诊治疗。2015年3月12日，常熟市第二人民医院的门诊病历建议狄东平休息1个月。常熟市人力资源和社会保障局于2015年10月13日认定狄东平于2015年1月31日受到的事故伤害为工伤，狄东平尚未进行劳动能力鉴定。2015年3月16日，狄东平以工伤没好不能上班为由向华融公司请假一个月。2015年7月31日，狄东平因右眼迷伤至常熟市第二人民医院门诊治疗。2015年8月7日，华融公司要求狄东平于2015年8月8日至修型车间工作，但狄东平予以拒绝。2015年8月8日至10日期间狄东平仍留在原来工作的喷砂车间，但未提供正常劳动，狄东平认为系因华融公司未安排具体工作其才未能工作，而华融公司则认为狄东平系消极怠工。2015年8月11日，华融公司工会召开会议，同意华融公司提出的与狄东平解除劳动合同的决定。当日，华融公司向狄东平送达《关于狄东平解除劳动合同决定》载明：“狄东平：8月8日开始消极怠工至今，情节恶劣。给部门人员以及公司效率造成了严重的负面影响，给生产的经营造成了极大的影响。在你消极怠工3天时，我们给了书面警告，给你机会尽快正常工作，但是你仍然拒绝工作。按照公司《员工手册》的规定，��述行为符合‘劳动记录’的第二项--一般违规的2.19‘工作时间在公司场地闲荡、窜岗、怠工的’；符合‘劳动记录’的第三项--较重违规的3.6‘干预其他员工的正常或按规定工作，影响生产以及公司的正常经营’；符合‘劳动纪律’的第四项--严重违规的4.4‘拒不服从上级的指示、命令、造成严重后果的’。现公司给予立即解除劳动合同的决定。特此通报。”另查明：2011年4月12日，被告华融公司制定了《员工手册》一册，其中第ⅴ章“就职原则”第9条“劳动纪律”第2）项“一般违规”规定，一般违规将导致口头警告、300元以内罚款，甚至解除劳动合同的纪律处分。并被要求即刻改正，如拒不改正的严重者可当场解除劳动合同。一般违规第一次将导致口头警告并处100元以内罚款，第二次将导致书面警告并处200元以内罚款，第三次将导致最终书面警告并处300元以内的罚款，并可解除劳动合同。手册列举的一般违规情形中2.19项规定为“工作时间在公司场地闲荡、窜岗、怠工的。第9条第3）项“较重违规”规定，较重违规将导致书面警告、1000元以内罚款的处分，特殊纪律处分直至解除劳动合同。较重违规第一次将导致书面警告并处200元以内的罚款，第二次将导致最终书面警告并处500元以内的罚款，第三次将处1000元以内罚款，并可解除劳动合同。手册列举的较重违规情形中3.6项规定为“干预其他员工的正常或按规定工作，影响生产以及公司的正常经营”。第9条第4）项“严重违规”规定，严重违规者给予立即解除劳动合同，以及人民币500～2000元的罚款。手册列举的严重违规情形中4.4项规定为“拒不服从上级的指示、命令、造成严重后果的”。第ⅴ章“就职原则”第11条“岗位调整或离职的交接”规定：所有的岗位调整必须携调出及调入部门双方部门负责人签字、本人签字、生产经理或行政经理签字的岗位调动表在三日内至行政人事部登记。管理岗位的调动还需在监办人处填写好工作交接单，由交接双方及监办人三方签字，在三日内至行政人事部登记。在仲裁审理中，华融公司提供《员工手册》��签名表一份，狄东平在该签名表上签字。又查明：原告狄东平在2014年1月至12月期间的应发工资分别为5869.72元、3350.89元、4462.58元、3497.90元、4885.73元、5451.47元、4948.21元、5335.18元、5774.73元、5834.44元、5102.94元、5255.27元，月平均工资为4980.76元。在2015年1月至5月，原告狄东平的工作部门为设备车间，6－7月份的工作部门为喷砂车间，其1-7月份的应发工资分别为5647.87元、3704.19元、2454.45元、3722.90元、3928.16元、3870.64元、2480.13元。其中，2015年4至7月份预提奖金分别为67元、232元、170元和0元，上述款项合计469元华融公司未向狄东平发放。华融公司为狄东平缴纳的2015年8月社会保险费中属于狄东平承担的部分为217.63元。又查明：狄东平于2015年10月26日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决华融公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万元、停工留薪期工资12335.80元、误工费25000元、代通知金5000元、2015年7－8月工资7001.40元和2015年4－7月季度奖金2000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年12月4日作出常劳人仲案字（2015）第1019号仲裁裁决，裁决：一、华融公司支付狄东平工资3408.19元、停工留薪期工资5402.77元，上述合计8810.96元。二、驳回狄东平的其他仲裁请求。”仲裁裁决后，狄东平不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。庭审中，对于停工留薪期工资问题。双方当事人一致确认原告狄东平因2015年1月31日的工伤所需停工留薪期为2015年2月至4月。原告狄东平认为，被告华融公司应按照每月5000元的标准向其支付停工留薪期工资。被告华融公司则认为，其已全额支付原告狄东平停工留薪期工资。对于原告狄东平2015年7－8月份工资的问题。被告华融公司认为，在2015年7月份期间，因公司的业务不算忙，其安排所有员工放假休息。有的员工自己有私事时也会主动要求休息，车间的其他员工反映原告狄东平私下里在做水果生意，故其请事假较多。另外，原告狄东平在2015年7月1日至8月7日期间多请病假，且在2015年8月8日－11日期间旷工。其已向原告狄东平足额发放了2015年7、8月份的工资，原告狄东平要求其再支付该段期间的工资缺乏事实依据。在仲裁庭审中，被告华融公司提供了2015年7月1日至8月9日的手工考勤表，除7月6日－12日外均无原告狄东平签字，在2015年7月1日期间被告华融公司对原告狄东平放假显著多于其他职工。原告狄东平认为，其在2015年7月1日至8月7日期间提供了正常劳动，8月8日－11日其没有正常工作是因为被告华融公司未经其同意调动��作岗位以及不为其安排具体工作所致。因被告对其进行打击报复故意给其多放假少发工资，现其要求被告华融公司按其工伤前每月5000元的工资标准发放7、8月份期间1.5个月的工资7500元。对于华融公司单方解除与狄东平的劳动合同是否构成违法解除的问题。原告狄东平认为，其工作岗位应为包装车间，被告华融公司以让其到别的车间帮忙为由将其先后调至设备车间和喷砂车位，本来讲好工资待遇不变，但与包装车间相比待遇已大幅下降。2015年8月7日，其至喷砂车间上班时被告要求其于8月8日下午三时至磨削车间报到，磨削车间的产品单个即重达200余斤，而其受到工伤之后无法承受重物故未同意调动岗位。之后，喷砂车间班长赵训桃另要求其于2015年8月9日下午三时到修型车间上班。因修型车间比较脏，故其未同意调动。在8月8日和8月10日���间，其均到喷砂车间上班，但班长赵训桃不为其安排任何工作。华融公司以其消极怠工为由解除劳动关系属违法解除。被告华融公司则认为，因原告狄东平在2015年8月7日之前的几天一直在休息，而修型车间需要增派人手，故其公司决定让狄东平至修型车间帮忙几天，并非工作调动。2015年8月7日，其通知狄东平至修型车间报到，但狄东平非但不到修型车间上班，也未在喷砂车间参加工作。2015年8月8日和9日两天时间里，狄东平一直在喷砂车间闲逛。为此，其在2015年8月10日向狄东平送达过警告函一份，因狄东平拒绝接收，其将警告函张贴于喷砂车间内。2015年8月11日，因狄东平仍然未正常工作，故其在征得工会同意的情况下解除了劳动关系。综上，其解除与狄东平的劳动关系是合理合法的，并非属于违法解除。华融公司为此向法庭提供《狄东平消极怠工警告函》照片一��。狄东平经质证认为，其从未看到上述警告函，也从未有人对其作出警告。原告狄东平另认为，因被告华融公司扣押其劳动档案导致其无法至其他单位上班，应赔偿误工费5万元；其本为包装车间员工，后被被告华融公司以帮忙为由调动至设备车间和喷砂车间，每月收入减少2000元，被告华融公司应补发2015年2月至8月期间被克扣的工资12000元；因被告华融公司以其消极怠工为由解除劳动关系，严重损害了其本人名誉，应赔偿精神损失费10万元。被告华融公司则认为，原告狄东平主张上述三项诉请均缺乏法律依据，不应予以支持。以上事实，有《劳动合同》、《员工手册》、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及本案庭审笔录等在卷佐证。本院认为：对于停工留薪期工资，原告狄东平受到工伤，在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。即被告华融公司应按照原告狄东平受伤前的工资标准向其发放停工留薪期工资。原告狄东平受到工伤的时间为2015年1月31日，在庭审中双方当事人一致确认其停工留薪期为2015年2－4月，故被告华融公司向原告狄东平发放上述期间工资的标准应不低于2014年1至12月份的月平均工资4980.76元。原告狄东平在2015年2－4月的停工留薪期工资应为14942.28元（4980.76元*3）。扣除被告华融公司已发的9881.54元（3704.19元+2454.45元+3722.90元），还需发放原告狄东平停工留薪期工资5060.74元。对于原告狄东平主张的停工留薪期工资的诉讼请求中超出上述金额的部分，于法无据，本院不予支持。对于原告狄东平主张的2015年7、8月份工资，被告华融公司发放原告狄东平的2015年7月份工资显著���于之前的工资数额，被告华融公司主张系因原告狄东平请事假、病假或者其对原告狄东平放假所致，但被告华融公司不能提供原告狄东平的假条和经双方确认的考勤记录，亦未对其在2015年7月份对原告狄东平放假显著多于其他职工未作出合理解释，根据双方庭审陈述，原告狄东平在2015年8月8日至11日期间均至被告华融公司上班，故本院认定原告狄东平在2015年7月1日－8月11日期间提供了正常劳动。结合原告狄东平在2014年7月至2015年6月期间的工资发放情况，现其要求按每月工资5000元的标准计算7、8月份的工资，本院予以准许。本院核算为6833.33元[（1+11÷30）*5000]，扣除被告已支付的2697.76元（2480.13元+217.63元），被告华融公司尚应支付原告狄东平2015年7月以后的工资4135.57元。对于华融公司单方解除与狄东平的劳动合同是否构成违法解除的问题。劳动合同系劳动者和用人单位在平等自愿的基础上依法订立的合同，双方均应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，根据原、被告双方于2010年10月15日签订的书面劳动合同约定，变换工作内容必须经劳动者和用人单位协商一致，在《员工手册》中亦明确规定所有的岗位调整均必须持调出和调入部门负责人签字、本人签字、生产经理或行政经理签字的岗位调动表至行政人事部登记，而被告华融公司调动原告狄东平的工作岗位违反了相关程序规定；被告华融公司主张原告狄东平在2015年8月8日至11日期间未在喷砂车间正常工作，但其未能对在上述调岗争议期间对原告狄东平的工作安排进行举证加以证实；被告华融公司对其主张的曾于2015年8月10日向原告狄东平发��过书面的警告函的事实亦未能举证加以证实；根据《员工手册》中“劳动纪律”部分的相关规定，即使原告狄东平存在消极怠工的行为，被告华融公司也应在给予警告、罚款等处罚后再作出解除劳动合同的处罚决定，故原告狄东平认为被告华融公司解除劳动关系属违法解除，本院予以认定。被告华融公司违法解除劳动关系，根据法律规定应支付原告狄东平经济赔偿金，结合原告狄东平在2014年8月至2015年7月期间的工资发放情况，现其要求按照每月工资5000元主张经济赔偿金50000元（5000元*5年*2倍），本院予以支持。原告狄东平另要求被告华融公司支付代通知金5000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告狄东平主张的2015年4－7月份季度奖2000元的诉讼请求，根据双方确认的狄东平工资单的记载，在此期间被告华融公司共预提奖金469元未向狄东平发放，该款应支付原告狄东平，原告狄东平该项诉请中超出部分本院不予支持。对于原告主张的要求被告华融公司支付2015年2月－8月期间被克扣的工资12000元的诉讼请求，根据双方当事人在庭审中提供的工资单可以反映出在2015年2月份之后原告狄东平已在设备车间和喷砂车间工作，被告华融公司均发放工资单交由原告狄东平核对，现原告狄东平主张按包装车间的工资标准计算该段期间的工资缺乏法律依据，本院不予支持。原告狄东平要求被告华融公司支付扣押劳动档案的误工费和精神损失费的诉讼请求，亦于法无据，本院不予支持。综上，被告华融公司应支付原告狄东平经济赔偿金50000元、停工留薪期工资5060.74元、2015年7、8月份工资4135.57元和奖金469元，上述合计59665.31元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告常熟华融太阳能新型材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告狄东平人民币59665.31元（如采用转账方式支付，请汇入原告狄东平指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：1079）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告狄东平的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告常熟华融太阳能新型材料有限公司负担（原告同意其预交的案件受��费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076）。审 判 长  姜壮志人民陪审员  李 涓人民陪审员  王永良二〇一六年六月二十日书 记 员  邱文娟