陕西省宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0303民初1086号原告宝鸡市劳动人力资源有限责任公司，住所地宝鸡市金台区中山西路56号，组织机构代码67154271-6。法定代表人张兵，任公司执行董事。委托代理人王宗岗，陕西博仁律师事务所律师。被告宝鸡市金台区农村信用合作联社，住所地宝鸡市金台区大庆路**号。法定代表人张鹏洲，任理事长。委托代理人刘婷，单位法律顾问。委托代理人徐冬，单位员工，代理权限为特别授权。原告宝鸡市劳动人力资源有限责任公司诉被告宝鸡市金台区农村信用合作联社劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由审判员杨潇蕊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王宗岗、被告委托代理人刘婷、徐冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，2013年1月1日原、被告签订劳务派遣协议约定由原告给被告派遣19名员工，员工工伤、解除合同经济补偿金等用人单位应承担法定义务由被告承担。2015年7月9日，被告将原告派遣柜员苗倩以严重违纪为由退回，要求解除劳动合同，但未支付经济补偿金。原告依据劳务派遣协议及劳动合同约定解除了与苗倩的劳动合同。2015年10月苗倩到宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决由原告支付苗倩解除劳动合同经济补偿金、2014年度未休假工资共计8614.83元；裁决生效后，原告先行支付了上述费用，依据双方劳务派遣协议，原告发函催告被告支付上述费用，但被告未予支付，故原告诉至法院请求依法判决：1、被告给付原告派遣员工解除劳动合同经济补偿金、2014年度未休假工资8614.83元；2、诉讼费被告承担。原告为支持其诉讼请求，提供证据如下：1、原、被告签订的劳务派遣协议；2、金台联社关于退回劳务派遣工苗倩的函；3、宝劳人仲案字[2015]第386号裁决书、宝鸡市劳动人力资源有限责任公司致金台联社要求拨付派遣员工解除劳动合同经济补偿金及未休假工资的函；4、苗倩收条。被告答辩称，第一，原告作为用人单位与劳动者苗倩签订《劳动合同》，并将其派遣至被告处从事柜员工作，被告作为用工单位履行了用工单位的相关义务，在劳动者违反工作纪律和工作制度且屡教不改的情况下，被告依照劳务派遣协议及劳动合同法的相关规定将其遣回派遣单位，合法合理；第二，2015年11月20日苗倩将原、被告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委依法裁决后双方均未提出异议，裁决生效后原告向劳动者履行了赔付义务，现原告又起诉被告支付违反了一事不再理原则；第三，劳动者苗倩在仲裁申请中要求原告支付的未休年休假工资为758.5元，而仲裁委裁决原告支付劳动者未休年休假工资为1144.83元，仲裁超出了申请人的申请范围，原告对此裁决未提出异议，却在赔偿后主张由被告承担没有事实和法律依据；第四，被告认为劳动者苗倩不属于劳动合同法规定的解除劳动合同经济补偿的范围，不应支付经济补偿金；第五，原、被告签订的劳务派遣协议并未涉及解除劳动合同经济补偿金及年休假，原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，不应予以支持。被告为支持其辩解意见，提供证据如下：1、劳务派遣协议、陈仓信用社会议记录、陈仓信用社员工管理办法、关于退回劳务派遣工苗倩的函、宝鸡市劳动人力资源有限责任公司关于解除苗倩同志劳动合同的通知；2、劳动合同、劳动仲裁申请书、宝劳人仲案字[2015]第386号裁决书。对上述证据，本院分析认定如下：原、被告双方对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。根据原、被告的陈述及认定的证据，本院查明事实如下：2014年10月1日被告宝鸡市金台区农村信用合作联社（甲方）与原告宝鸡市劳动人力资源有限责任公司（乙方）签订劳务派遣协议，约定由乙方按照甲方要求，向甲方派遣员工19名从事柜员、司机等岗位工作，派遣期限为2014年10月1日起至2016年9月30日止。乙方派遣员工按照甲方要求提供正常劳动，甲方支付不低于宝鸡市最低工资标准的月工资，由乙方发放并代扣员工应承担的各项社会保险费，乙方向甲方开具合法票据。协议第六条（一）项3条规定，“派遣员工如有以下情形之一的，甲方有权退回，并及时书面通知乙方，由乙方解除劳动关系：（2）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。”第六条（一）项4条规定，“有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，由乙方解除劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知乙方和劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金：（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第六条（一）项7条，“协议期满不再派遣的，甲方应按有关规定支付经济补偿金。”2014年10月1日原告与苗倩签订劳动合同，将苗倩派往用工单位被告处工作，工作岗位为柜员，合同期限自2014年10月1日到2016年9月30日止。2015年7月8日被告会议记录记载职工苗倩近期工作表现为，1、在本社搬迁过程中不服从领导安排，不加班、不服从管理，2、工作期间迟到早退。讨论意见为：建议对苗倩停岗，退回劳务派遣公司，对其进行系统的培训，进一步对其工作态度的教育培训。2015年7月9日被告依据劳务派遣协议第六条规定，以派遣员工苗倩多次违反单位劳动纪律和规章制度，单位领导多次教育后仍不改正为由书面通知原告退回劳务派遣工苗倩。2015年8月3日原告根据被告单位意见解除与派遣工苗倩的劳动合同。2015年10月30日苗倩向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宝鸡市金台区农村信用合作联社与宝鸡市劳动人力资源有限责任公司连带赔偿其经济赔偿金、加班工资、未休年休假工资、高温补贴、取暖补贴共计41274.1元。2016年1月19日宝劳人仲案字[2015]第386号裁决书裁决：宝鸡市劳动人力资源有限责任公司支付苗倩解除劳动合同经济补偿金7470元及2014年度未休年休假工资1144.83元。2016年3月3日原告向被告发函要求被告拨付派遣员工苗倩的经济补偿金和年休假工资共计8614.63元，未果，2016年4月8日原告给苗倩支付了上述款项。本院认为，依法成立的合同具有法律效力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案原、被告签订的劳务派遣协议合法有效，双方均应按照约定内容履行。被告以派遣员工苗倩多次违反单位劳动纪律和规章制度，单位领导多次教育后仍不改正为由，书面通知原告退回劳务派遣工苗倩，由原告解除劳动关系，被告认为此系派遣员工严重违反劳动纪律和甲方规章制度，属于劳务派遣合同中第六条（一）项3条约定的不应支付经济补偿金的情形，但生效的宝劳人仲案字[2015]第386号仲裁裁决书并未认定劳动者严重违反工作纪律的事实，且被告提供的会议记录内容也不足以印证其退回函中关于该派遣员工严重违纪解除劳动关系的结论。故本院认为本案不属于双方劳务派遣协议第六条（一）项3条约定的不应支付经济补偿金的情形，对原告要求被告给付派遣员工解除劳动合同经济补偿金7470元的请求，本院予以支持。对被告上述辩解意见因无事实依据及合同依据，本院不予支持。对于2014年度未休年休假工资，本院认为，关于劳务派遣员工应该享受的工资福利，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”未休年休假工资属于劳动者的法定福利待遇内容，原、被告签订的劳务派遣协议约定派遣员工的工资待遇、保险费用等由被告支付给原告后，由原告代发代缴，现原告已将仲裁委裁决的2014年度未休年休假工资1144.83元支付给派遣员工苗倩，被告即应根据约定将该费用支付给原告。对于被告辩称仲裁委超范围裁决的意见，本院认为该裁决书送达后双方均未提出异议，裁决书已经发生法律效力，该辩解意见本院不予支持。原告要求被告给付派遣员工2014年度未休年休假工资1144.83元的请求，依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，判决如下：被告宝鸡市金台区农村信用合作联社于判决生效后十日内给付原告宝鸡市劳动人力资源有限责任公司派遣员工解除劳动合同经济补偿金7470元、2014年度未休年休假工资1144.83元，合计8614.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费50元，本院减半收取25元，被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨潇蕊二〇一六年六月十四日书记员  党 欣