重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2015)璧法民初字第05108号原告董天钰，男，汉族，生于1979年10月1日，住河北省唐山市丰润区。委托代理人袁贵忠，重庆市璧山区璧泉法律服务所法律工作者。被告冀东水泥重庆混泥土有限公司，住所地重庆市璧山区河边镇浸口村，组织构代码56162905-2。法定代理人冀秀君，执行董事。委托代理人孙绍波，重庆政远律师事务所律师。原告董天钰与被告冀东水泥重庆混泥土有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员廖红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告董天钰委托代理人袁贵忠，被告冀东水泥重庆混泥土有限公司委托代理人孙绍波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董天钰诉称，原告于2001年7月在河北省唐山冀东水泥凝土有限公司工作，根据业务需要，于2013年4月1日至与被告建立起劳动关系，双方签订《劳动合同书》，合同中约定进入公司时间为2001年7月，期限自2013年4月1日至2016年3月31日。合同中约定，工作岗位从事水泥销售，原告从2001年至2014年每月平均工资为12700元，由于被告自身人事变动，被告公司新任业务主管于2014年8月11日陆续裁员。被告得知原告一直是从事专业的水泥销售业务工作，就因原告在其所在部门业务考核结果，已不适应营销服务部业务员岗位为由，被告向原告送达了《员工转岗通知函》，将原告工种变更为质量部试验员岗位。同时，原告接收被告发出《员工转岗通知函》，同时，原告向被告发出了《关于本人岗位调整回复函》，表示不同意转岗，于2014年12月12日被告因原告未按《关于参加在岗培训的函》为由，向申请人出具了《解除劳动合同通知书》，并要求要与有关部门办理交接手续。原告认为，该仲裁委既然查明，原告于2001年7月在河北省唐山冀东水泥凝土有限公司，根据业务需要于2013年4月1日起与被告建立起劳动关系，从事专业的水泥销售业务工作，却不裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回请求是错误的。因此，原告在仲裁生效前向贵院起诉。被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序上违法。首先，被告违反了双方签订的《劳动合同书》第十八条“甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同必须以书面形式通知对方，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份，任何一方应在收对方变更通知十五日内给予答复，逾期不答复的视为不同意变更。”根据《劳动合同书》第二十九条规定“甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。”根据《劳动合同书》被告提前解除合同行为程序严重违法，从《劳动法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，此规定明确佣人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可以解除合同，而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，也未按《劳动合同书》规定的十八条载明确定变更、续订、终止和解除履行劳动合同，显然被告单方解除劳动合同无法律依据事实。为此，请求：一、判决被告向原告支付违法解除劳动关系14年的经济补偿金177800元，即从2001年7月至2016年3月31日止。二、判决被告按劳动合同约定，为原告办理档案转移手续和保险关系手续转移到原告户籍所在地。三、判令被告承担本案诉讼费。被告冀东水泥重庆混泥土有限公司辩称，被告方解除原告的劳动合同符合公司制定的规定和法律规定，系合法解除不应当支付经济补偿金，同时原被告真正建立劳动关系的时间是2013年4月1日，在之前原告是在另外的公司（河北省唐山冀东水泥混凝土有限公司）而非在被告处上班。原告在被告单位上班期间他的平均工资是2338.48元。原告的第二项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，程序违法，其次被告在解除劳动关系的时候已经向原告方告知了档案转移以及保险转移的相关程序，而原告方至今未到公司办理，所以责任不在被告，同时被告也已经积极的履行了法律规定的相关义务。事实理由上有几点不同的意见：一、原被告解除劳动关系的原因不是因为被告方裁员而是因为原告违反了公司的管理制度，因为旷工被解除劳动关系；同时原告方所称被告方擅自要求其转岗而其拒绝转岗，被告解除劳动关系的理由是不成立的。经审理查明，原告于2001年7月在河北省的唐山冀东水泥混凝土有限公司工作，由唐山冀东水泥混凝土有限公司为原告参加了2001年7月起至2014年12月止的养老保险。2010年原告转入被告公司工作。原告（乙方）与被告（甲方）于2013年4月1日签订劳动合同，约定合同期限为2013年4月1日起至2016年3月31日止。合同约定“第三条、被告根据工作需要，安排乙方从事销售岗位工作。第四条、乙方应按照甲方要求，按照完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第五条、因生产经营发生变化或工作需要时，经协商一致，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。第六条、乙方的工作地点为璧山县，岗位发生调整时工作地点随岗位进行变动。第七条甲方实行国家规定的工作时间制度，甲方安排乙方执行下列第2种工时形式（1标准工作时间制，2不定时工作制，3综合计算工时工作制），岗位发生调整时工作时间随岗位进行调整。……第十八条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，必须以书面形式通知对方，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。任何一方应在收到对方变更通知十五日内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更。第二十条当乙方在甲方所属集团公司内部调动时，自调动之日起，变更为由调入单位与乙方签订劳动合同，签订的劳动合同期限不低于原劳动合同未履行的期限。”2014年8月11日，因原告在其所在部门业务考核结果已不适合营销服务业务员岗位，被告公司向原告发出《员工转岗通知函》，将其岗位由销售业务员变更为技术质量部试验员岗位，于2014年8月12日到公司综合管理部报到。同日，原告在收到《员工转岗通知函》后向被告公司发出回复函，表示不同意转岗。2014年8月14日，被告向原告发出《上岗通知函》，要求原告于2014年8月15日上午8：00到公司综合管理部报到参加转岗培训。2014年10月，被告公司制订并公示其规章制度：《关于员工调岗、任免及终止合同的实施细则》、《奖惩细则》、《劳动纪律管理制度（第一次修订）》、《员工培训管理办法（第一次修订）》。其中，《员工培训管理办法（第一次修订）》第八章第十条规定“员工不按公司要求，未经批准不参加培训，连续三次公司按照培训后仍不胜任本岗位解除劳动合同执行。”《奖惩细则》第三章第十四条第十四款规定“无正当理由连续旷工时间越过7天，或者一年以内累计旷工时间越过15天”。2014年11月24日，被告公司因原告不能胜任业务员岗位工作，向原告发出《关于参加在岗培训的函》，要求原告于次日参加在岗培训学习，并告知了不参加在岗培训的后果，原告收到该函后未参加在岗培训，亦没有以书面形式告知公司不参加培训并经同意。2014年12月12日，因原告未按《关于参加在岗培训的函》要求的时间参加在岗培训，并连续旷工14天，被告以原告违反被告规章制度为由，经过工会的同意，向原告发出《解除劳动合同通知书》。2014年12月15日，被告向原告发出《关于社会保险及住房公积金转移的说明》，原告的社保由被告代缴，实际缴纳公司为唐山冀东混凝土有限公司，原告接到该《说明》后未到被告处办理相关手续。2015年4月10日，原告就其与被告经济补偿金纠纷起诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付14年的经济补偿金177800元。2015年7月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出璧劳人仲案字（2015）第683号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。故原告起诉来院，提起如诉请求事项。认为被告违法解除劳动关系，要求被告支付14年的经济补偿金177800元放弃双倍的赔偿金，并称其档案及保险关系一直在唐山未转到璧山。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告举示的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回执、劳动合同、转岗通知函、回复函、上岗通知函、关于参加在岗培训的函、解除劳动合同通知书、关于社会保险及住房公积金转移的说明、结算单、2014年1月职工社会保险明细表、住房公积金存储查询单、2013年员工收入签字确认表，被告提交的《冀东水泥重庆混凝土有限公司规章制度》之《关于员工调岗、任免及终止合同的实施细则》、《奖惩细则》、《劳动纪律管理制度（第一次修订）》、《员工培训管理办法（第一次修订）》、第一次职工代表大会签到表、《职工代表大会会议记录》、《冀东水泥重庆混凝土有限公司工会关于职工代表选举结果的公告》、职工代表会议记录、代表选举表、签到表、关于参加在岗培训的函及邮寄回执、关于社会保险及住房公积金转移的说明及邮寄回执、解除劳动合同通知书及邮寄回执、营销业务员绩效考核审批表、营销业务员2012年9月-2014年4月半年度考核结果的说明、2014年10月26日至12月25日考勤表、公告、员工工资表、付款回单、《关于与董天钰解除劳动合同的通知》、《关于与董天钰解除劳动合同的回函》、2013年12月至2014年11月的工资表以及账单、银行代发的回单等证据在案佐证。本院认为，因原告经考核不能胜任原销售业务员岗位，被告向原告送达了《员工转岗通知函》，要求变更原告岗位为技术质量部试验员并参加转岗培训，原告不同意变更工作岗位，故原告工作岗位未发生变更。2014年11月24日，被告向原告送达了《关于参加在岗培训的函》，认为原告不能胜任业务员岗位工作，要求原告参加岗位不胜任培训。因原告未准时参加在岗培训，并连续14天，违反了被告公司的规章制度，2014年12月12日，被告以原告违反公司的管理规定为由解除与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于依法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系并支付14年的经济补偿金的请求不予支持。关于办理档案和社会保险关系转移手续的问题，被告于2014年12月15日向原告发出了《关于社会保险及住房公积金转移的说明》，原告社保由被告代缴，实际缴纳公司为唐山冀东混凝土有限公司，且原告方庭审中陈述其档案及保险关系在唐山，未转移到本案被告单位，故对原告请求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续无事实依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告董天钰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告董天钰负担。原告交纳的受理费5元，待本判决生效后予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  廖红霞二〇一六年六月二十一日书记员  廖苓伽