辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6116号上诉人（原审原告）：郑岩。委托代理人：付立萍，郑岩妻子。被上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司。住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：李景海，该公司总经理。委托代理人：吴玲，辽宁瀛沈律师事务所律师。委托代理人：郭莉莉，该公司职员。上诉人郑岩因与被上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司（简称物业公司）劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院[2015]北新民初字第6788号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。郑岩一审诉称，请求法院依法判令物业公司:1、支付双倍工资差额24870元（2015年5月25日至2015年11月25日）；2、支付年假工资1905元；3、支付2015年5月至2015年10月加班工资23314元；4、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8290元；5、补发2015年10月24日至2015年11月25日期间工资7325元，并依法缴纳社会保险金5000元；6、支付2015年10月1日至2015年10月23日工资4145元及拖欠工资的25%经济补偿金1465元；7、返还克扣的2015年8月份1200元、9月份400元和10月份800元工资共计2400元；8、本案诉讼费由物业公司承担。物业公司一审辩称，郑岩是我公司员工，郑岩、我公司已签订劳动合同并缴纳保险，由于郑岩严重违反公司规章制度，2015年10月24日我公司开除郑岩，并通知郑岩本人。郑岩诉请的双倍工资、加班费、经济补偿金、补缴等费用没有法律依据和事实根据，我公司同意支付郑岩暂停发放的10月份工资。根据法律规定郑岩到我公司入职不足一年，不应给付年休假工资。一审法院经审理查明，2015年5月25日至2015年10月24日，郑岩在物业公司工作，担任爱家郦都秩序维护主管。2015年5月26日，郑岩参加了物业公司组织的人事制度培训学习。经沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局登记备案的录用职工名册记载，郑岩聘用期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该局在录用职工名册上加盖公章予以确认。2015年6月，物业公司开始为郑岩缴纳基本养老保险。郑岩在工作期间因存在违反公司廉政守则的相关规定，物业公司于2015年10月30日对郑岩作出开除的处理决定。庭审中，物业公司主张其公司将郑岩、物业公司之间签订的劳动合同遗失。2015年11月16日，沈北新区劳动人事争议仲裁委员会对郑岩的仲裁申请作出不予受理通知书。另查明，根据物业公司提供的郑岩每月工资总表显示2015年6月份法定节假日加班1天、其他时间加班4天；2015年8月份加班5天；2015年9月份法定节假日加班1天、其他时间加班7天；2015年10月份法定节假日加班3天、其他时间加班5天。郑岩提交的加班申请单显示2015年6月份加班2天、8月份加班3天、9月份加班7天、10月份加班5天。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2015年5月25日至2015年10月24日，郑岩在物业公司工作，担任爱家郦都秩序维护主管期间，因严重违反用人单位规章制度，物业公司做出开除郑岩的处理决定符合法律规定，故对2015年10月30日郑岩、物业公司解除劳动合同的事实予以认定。关于双倍工资24870元的问题，物业公司虽未提供郑岩、物业公司签订的劳动合同，但其提供了经沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局加盖公章的录用职工名册，该名册记载了郑岩的聘用期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该名册可以认定郑岩、物业公司之间形成了书面的劳动合同，故对郑岩关于双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于年休假工资1905元的问题，郑岩在物业公司连续工作不满12个月，故其请求年休假工资的诉讼请求不予支持。关于加班费的问题，月工资总表分项中加班天数包括加班申请单记载的加班天数，物业公司已按照法律规定支付郑岩加班费，故对郑岩请求给付加班费的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金8290元，因严重违反用人单位规章制度，物业公司解除与郑岩之间的劳动关系，物业公司的解除行为不属于给付赔偿金的法定情形，故对郑岩该诉讼请求不予支持。关于补发2015年10月24日至2015年11月25日期间工资7325元的问题，郑岩、物业公司均认可2015年10月24日之后郑岩不再到物业公司上班，郑岩、物业公司于2015年10月30日解除劳动关系，故郑岩主张2015年10月24日至2015年11月25日期间工资没有法律和事实依据，故不予支持。关于郑岩主张补缴社会保险金的问题，不属于法院受理范围，故不予审理。关于支付2015年10月1日至2015年10月23日工资4145元及拖欠工资的25%经济补偿金1465元的问题，郑岩未能提供证据证明其2015年10月1日至10月23日工资应发数额，故以物业公司工资表体现的该期间工资2286元予以认定。关于郑岩主张经济补偿金的问题，不属于法院受理范围，不予审理。关于返还克扣的2015年8月份1200元、9月份400元和10月份800元工资，物业公司自认未给付郑岩2015年7月份工资1200元、9月份工资400元，物业公司抗辩郑岩未完成收取物业费的标准予以处罚和虚报保安加班费予以扣除，物业公司未提供证据证明其所依据的规章制度制定程序合法，且其亦未提供证据证实郑岩行为给物业公司造成经济损失，故对物业公司给付郑岩2015年7月份工资1200元、9月份工资400元的事实予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，一审判决：一、廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司支付郑岩2015年7月份工资1200元、2015年9月份工资400元、2015年10月1日至10月23日工资2286元。上述款项，廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司自判决发生法律效力后二十日内付清；如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司承担。宣判后，郑岩不服一审判决，向本院提出上诉，请求依法改判：1、物业公司支付郑岩双倍工资24870元；2、物业公司支付郑岩年休假工资1905元；3、物业公司支付郑岩双休日及延时加班费23314元；4、物业公司支付郑岩经济补偿金8290元；5、物业公司支付拖欠郑岩2015年10月的工资及经济补偿金7325元。事实及理由为：一、我与物业公司未签订书面劳动合同；二、我于1998年9月至2007年8月在部队服兵役，原审法院计算工龄错误；三、我有证据证明加班事实存在，原审未予确认属认定事实错误；四、物业公司作出的开除决定违反法律规定，程序不合法；五、物业公司拖欠我2015年的工资事实清楚。物业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回郑岩的上诉请求，维持原判。本院二审查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。另查明，郑岩未提供明确证据证明其在部队服兵役的期间。还查明，物业公司已经提供与郑岩同期到物业公司工作的其他十二名工作人员与物业公司签订的劳动合同。上述事实，有不予受理通知书、人事管理制度、廉政守则、录用职工名册、工资条、解除劳动关系证明、处理决定、录音光盘、劳动合同等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于双倍工资24870元的问题，物业公司未提供郑岩、物业公司签订的劳动合同，但其提供了经沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局加盖公章的录用职工名册，该名册明确记载了郑岩的聘用期限为2015年5月25日至2018年5月24日，且物业公司提供了与郑岩同期到物业公司工作的其他十二名工作人员与物业公司签订的劳动合同，与录用职工名册记载的劳动合同聘用期限相同，通过综合分析物业公司提供的证据，可以证明物业公司与郑岩之间已经签订了书面劳动合同，故郑岩主张未签订书面劳动合同双倍工资的观点，无事实依据，不予支持。关于年休假工资1905元的问题，郑岩在物业公司连续工作不满12个月，郑岩主张之前在部队服兵役十年，但未提供明确证据，故原审对郑岩要求支付年休假工资的诉讼请求不予支持并无不当。关于加班费的问题，郑岩的月工资总表分项中加班天数包括加班申请单记载的加班天数，物业公司已按照法律规定支付郑岩加班费，而郑岩提供的加班申请单原件仍留存于郑岩处，不能证明郑岩加班时间的真实性，故对郑岩请求给付加班费的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，2015年5月25日至2015年10月24日，郑岩在物业公司工作，担任爱家郦都秩序维护主管期间，因严重违反用人单位规章制度，物业公司做出开除郑岩的处理决定符合法律规定，故对2015年10月30日郑岩、物业公司解除劳动合同的事实予以认定。郑岩因严重违反用人单位规章制度，物业公司解除与郑岩之间的劳动关系，物业公司的解除行为不属于给付经济赔偿金的法定情形，故原审对郑岩该项诉讼请求不予支持并无不当。关于支付2015年10月工资及拖欠工资25%经济补偿金的问题，郑岩未能提供证据证明其2015年10月1日至10月23日期间工资应发数额，故应以物业公司工资表体现的郑岩该期间工资2286元认定郑岩的该月工资数额。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑岩承担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  丁广昱审判员  张春韬二〇一六年六月八日书记员  谢 媛