沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初2031号原告陈绍义，男，汉族，住沈阳市皇姑区。被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司，住所地沈阳市浑南新区营盘北街1号。法定代表人高海峰，系该公司总经理。委托代理人亓静，女，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人高浩，男，汉族，住沈阳市皇姑区。原告陈绍义与被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈绍义，被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司的委托代理人亓静及高浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年与辽宁省人民检察院签订劳动合同，工作至2013年1月3日后，由深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司接管了省检察院全部编外人员，原告的工作性质变成了劳务派遣，但工作地点、工作时间、工作任务等都未发生变化，但原告的福利待遇发生了变化。根据我国法律规定，劳务派遣机构派出人员的工资及福利应与工作单位的职工同等待遇，依法应享受13薪待遇。双休制是国家法律明确规定的，任何单位和组织都不得违反，必须予以支付。原告自2008年起一直享有住房公积金待遇，2013年起工作地点没有发生任何变化，被告消减职工的养老保险待遇违反了多项法律规定，必须予以补缴。综上，原告请求法院判令：1、被告向原告支付2013年至2015年13薪共计5,400元；2、被告向原告支付2013年1月至2015年12月加班费35,748元；3、被告向原告支付住房公积金；4、被告为原告补缴养老保险金。被告辩称，原告与被告于2013年1月8日签订劳动合同，原告的薪酬执行的是被告的规定：1、被告不曾有13薪的福利规定；2、原告于2013年1月8日入职，被告与其在劳动合同中约定的基本工资为1,100元/月，为了把原告工资按月分匀，被告把加班工资的钱按12个月平均发放，因此原告每月实发工资数额变动不大；3、被告已经足额支付加班费；4、住房公积金不是必须缴纳，原告与被告并未约定缴纳住房公积金，故未为其缴纳；5、被告已为原告缴纳社会保险，符合国家相关规定。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、劳动合同书，证明被告为原告少缴纳养老保险。3、银行对账单，证明被告在2013年2月份扣发原告2天工资，原告的工资是按照每月应出勤30天计算的，被告为原告少缴纳养老保险，4、超龄留岗人员协议书，证明原告每月应发工资为1,800元。5、（省检）变电所运行记录4页，证明原告每月出勤30天。6、值班表4页、考勤表10页，证明原告节假日加班情况及2013年1月至2014年6月每月出勤26天，2014年7月至2015年12月每月出勤30天。被告向本院提供如下证据：劳动合同书1份、工资发放明细表1份，证明原告的入职时间，双方约定的工资数额以及被告为原告足额支付加班费。经审理查明，原告陈绍义原系被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司的员工，于2013年1月8日入职到被告处工作，担任工程部维修员，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年1月8日至2016年1月8日。2015年7月6日，原告办理了退休，并于2015年7月24日开始领取退休金。原告在被告处工作至2016年1月8日。2013年1月8日至2014年6月24日，原告每周工作6天，从2014年6月25日至原告离职，原告的工作时间为倒班制，每上班24小时休息48小时。原告在被告处工作期间，每月应发工资1,800元，被告未向原告支付加班费。2016年2月26日，原告就加班费等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年2月26日作出沈浑劳人仲不字[2016]122号不予受理通知书。本院认为，原告陈绍义与被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司签订的是劳动合同而非劳务派遣合同，原告实际的工作地点虽然在辽宁省人民检察院，但辽宁省人民检察院已经将物业管理业务对外发包给被告，原告是由被告雇用，原告与辽宁省人民检察院没有劳动关系。原告与被告之间签订的书面劳动合同期限为2013年1月8日至2016年1月8日，但原告于2015年6月26日即已达到法定退休年龄，且于2015年7月份开始领取了养老保险金，因此从2013年1月8日至2015年6月26日期间，双方存在劳动关系，从2015年6月27日开始至原告离职，双方构成劳务关系。2013年1月8日至2014年6月24日，原告每周工作6天，原告因此要求被告向其支付休息日加班费，被告提出其已经向原告支付加班费的抗辩，但其提供的工资发放明细表为其自行制作，表上没有原告的签字确认，被告亦未提供其它证据证明已经支付加班费，故对被告的上述抗辩，本院不予采纳，被告应向原告支付上述期间的加班费，该期间内，原告休息日加班76天，被告应向原告支付加班费12,579元（1,800元/月÷21.75天×76天×2）。2014年6月25日开始，原告的工作时间实行倒班制，每上班24小时休息48小时，实际上原告每月上班10天，每周工作240小时，虽然超出法定的工作时间，但原告在每24小时的工作时间内，必然有用餐时间及一定的休息时间，考虑原告的工作性质、岗位特点及工作具体情况，对倒班期间的加班费，本院不予支持。自2015年6月27日开始，双方构成劳务关系，不存在加班费问题。对原告要求被告支付加班费的主张的合理部分，本院予以支持。关于原告主张的“13薪”，实质上，“13薪”是一种福利，相关法律对此无强制性规定，双方亦未在劳动合同中约定被告需向原告支付“13薪”，原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。我国社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，对原告的相关主张，本院不予支持。同理，依据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于我国法院民事案件的受案范围，故对原告要求被告支付住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈绍义支付加班费12,579元；二、驳回原告陈绍义的其它诉讼请求。如果被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员 赵 岩二〇一六年六月六日书 记 员 刘晓帆本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。