河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初2207号原告驻马店南方钢铁有限责任公司。法定代表人林程辉，该公司董事长。委托代理人曹勇。该公司员工。被告王小凤，女，1965年10月25日生，汉族。委托代理人皮守领，驻马店市高新法律服务所法律工作者。原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告王小凤劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员宋方独任审判，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告王小凤的委托代理人皮守领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南钢公司诉称，被告于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字[2015]362号仲裁裁决。该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿金、停工期间生活费和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。请求依法判决原告无须按驻劳人仲案字[2015]362号仲裁裁决向被告支付经济补偿金、停工期间生活费及补缴社会保险。被告王小凤辩称，应驳回原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。经审理查明，王小凤于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方建立劳动关系。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，王小凤也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司未为王小凤缴纳2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司未支付王小凤2015年5月份工资1859.91元、6月份工资1859.91元。王小凤2014年7月至2015年6月的平均工资为1595.3元/月。2015年10月10日，王小凤与南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同；2、南钢公司支付其拖欠的工资3903.66元，并加付25%的经济补偿金；3、南钢公司支付其解除劳动合同补偿金15041.16元；4、南钢公司为其补缴2005年3月至2011年6月期间的养老、失业保险费和2005年3月至2015年10月期间的医疗保险费；5、南钢公司支付其停工期间生活费4000元；6、南钢公司支付其加班费。该仲裁委于2016年1月28日作出驻劳人仲案字[2015]362号仲裁裁决书，裁决：1、南钢公司支付王小凤2015年5月至6月的工资3719.8元（1859.91元+1859.91元）；2、南钢公司支付王小凤经济补偿金12762.4元（1595.3元/月×8月）；3、南钢公司支付王小凤2015年7月-10月份停工期间的生活费4000元；4、支持王小凤与南钢公司解除劳动合同；5、南钢公司为王小凤补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月和2015年4月至2015年10月的养老保险费及2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年10月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；6、驳回王小凤的其它仲裁请求。南钢公司对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。王小凤于2008年3月1日到原告处工作，双方建立劳动关系。王小凤于2015年10月以原告未及时足额发放工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与原告的劳动合同符合法律规定，应予支持。故王小凤与原告的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月，共计7年零8个月。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，原告应当为王小凤缴纳2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费（均不含个人缴费部分）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付王小凤2015年5月至6月的工资3719.82元（1859.91元+1859.91元）。王小凤请求原告支付拖欠其工资的加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金属于劳动行政部门对用人单位超出限期未向劳动者足额支付劳动报酬的一种惩罚措施，应由劳动者向劳动行政部门主张，本案不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因南钢公司于2015年7月1日停产，造成王小凤停工，应支付其停工期间生活费，2015年7月起驻马店市最低工资标准为1450元/月，原告应支付王小凤2015年7月至10月停工期间的生活费4640元（1450元/月×80%×4个月），王小凤仅要求生活费4000元，本院予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。王小凤离职前的月平均工资为1595.3元/月，原告应当向王小凤支付解除劳动合同经济补偿12762.4元（1595.3元/月×8个月）。王小凤关于加班费的请求，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。但王小凤未提交相关证据来证明其加班事实，故其请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告驻马店南方钢铁有限责任公司与被告王小凤之间的劳动关系。二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告王小凤补缴2008年3月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年3月至2015年10月的医疗保险费，2008年3月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费（均不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告王小凤2015年5月至6月的工资3719.82元。四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告王小凤停工期间的生活费4000元。五、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告王小凤经济补偿12762.4元。六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  宋方二〇一六年六月二十日书记员  付晓