广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初第5462号原告庄子谨，男，1959年1月29日出生，台湾屏东县人，现住广东省东莞市,委托代理人李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。被告叶会顺，男，1975年2月8日出生，汉族，住广东省南雄市，原告庄子谨诉被告叶会顺侵权责任纠纷一案,本院于2016年3月11日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2015年5月23日公开开庭进行了审理。原告庄子谨及其委托代理人李钢、被告叶会顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄子谨诉称，其是东莞盛新五金制品有限公司（以下简称“盛新公司”）的经理，被告叶会顺是该公司的员工。2015年2月6日下午，被告在盛新公司内自行停机，带领厂务部员工与盛新公司管理人员对抗，导致2015年3月6日的罢工事件发生。该事件结束后，经导正未果，被告仍然怠工，导致机组生产效率过低，且被告屡次散播造谣，歪曲事实意图造成员工心态偏激，另多次在集会场合顶撞主管，以达到让盛新公司解除与其的劳动关系取得劳动赔偿的目的。2015年11月3日盛新公司管理人员与被告叶会顺讨论安全生产等问题，希望被告考虑到今年已加薪两次的事实，不再提加薪的要求。后双方因解除劳动关系的补偿问题未能达成一致的意见，在劳动部门裁决后，盛新公司诉至法院。被告叶会顺因终止劳动关系的事宜产生怨恨，并将过错归咎于盛新公司的经理即原告庄子谨，多次致电原告进行谩骂，甚至对原告的人身进行威胁和恐吓。其中被告在2015年11月16日，致电原告称“我告诉你老庄，如果我赢了，我不捅你一刀我不姓这个叶”，后电联原告威胁称“你什么意思，你以为我真的不敢弄你是不是”；2015年12月2日电话威胁称“首先我的钱少了，我就找你，我跟你讲”、“你不要以为现在没事了我告诉你，还早得很呢”；在2015年12月28日的电话中称“我跟你讲，你赔我这个钱就好，你不赔到时候就知道”、“我现在只是威胁你，但我没有造成什么后果，你告得到我吗”。2015年12月28日，原告对被告的威胁、恐吓行为进行了报警，东莞市公安局企石分局对此进行备案及相应的处理。原告认为被告的威胁、恐吓、谩骂行为严重侵害了原告的生命权、健康权，导致原告的身体、健康受到了极大的伤害，使得原告长期处于恐吓、惊吓的不健康状态，精神受到了极大的伤害。为维护自身的合法权益，原告特向法院提取诉讼，请求判令：1.被告立即停止对原告的威胁、恐吓、谩骂等侵权行为；2.被告以书面形式向原告赔礼道歉；3.被告支付原告精神损害抚慰金20000元；4.被告承担本案诉讼费用。被告叶会顺答辩称，1.原告是盛新公司的事务经理，其是该公司的普通员工。原告主张被告在2015年2月6日带领员工对抗管理人员并非事实，因原告对其他员工存在处罚不当的行为，造成2015年3月6日全厂罢工事件，盛新公司曾调离原告，该事导致原告怀恨在心，原告利用职务之便，对参加调解罢工的员工进行报复，并实施了解除劳动合同的违法行为。2.2015年11月3日的早会，盛新公司的管理层提出签订一份违反劳动合同法的协议，被告为维护自身及员工的利益，不同意签订，该公司的管理人员称被告带头对抗，并要处罚被告，在当日下午口头开除被告，且不让被告加班，在2015年11月4日发公告解除与被告的劳动关系。3.被告与盛新公司的劳动争议纠纷已经劳动部门仲裁处理，后原告借盛新公司的名义诉至法院，拖延赔款时间，以达到报复被告的目的。被告因无经济来源，无钱雇请律师，且因案涉纠纷无法上班，精神受到巨大打击的情况下，用了不正确的方法处理赔偿一事，即发信息、打电话给原告，希望尽快拿到赔偿金后上班。原告以各种借口推脱，让被告去找久未露面的董事长，用此方法激怒被告。被告在毫不知情下，说出了很多气话，并被被告偷偷录音，且诉至法院。根据相关法律，原告是在被告不知情的情况下录音，该内容并无真正的法律效力。被告的目的是拿到赔偿金，并无真正伤害原告的意思，原告将被告在情绪不稳定的情况下所说的气话进行录音，起诉赔偿精神损失，明显是拖延时间及浪费司法资源。综上，被告请求法院驳回原告第三、四条的诉讼请求，作出公正的判决。经审理查明，原告庄子谨是盛新公司的管理人员，被告叶会顺是该公司的员工。盛新公司曾因与叶会顺的劳动争议纠纷起诉至本院，案号为（2016）粤1971民初869号。根据该案查明的事实，原告曾作为盛新公司的管理人员，处理该公司与被告叶会顺的劳动争议纠纷。原告庄子谨主张被告叶会顺因盛新公司与其终止劳动关系产生怨恨，且将原因归咎于该公司的经理即原告，多次对原告进行谩骂、甚至是威胁和恐吓，提供盛新公司出具的证明一份佐证。该证明中显示：叶会顺是盛新公司的副机台长，在2015年11月3日，叶会顺主张盛新公司的薪资太少，要求加薪或辞退及辞退的补偿问题，双方对此未能达成一致的意见。事后，叶会顺对盛新公司终止与其的劳动关系产生怨恨，且将过错归咎于管理部经理即原告庄子谨，多次致电原告爆粗、谩骂，甚至对原告进行人身威胁、恐吓，使得原告长期处于恐惧、惊吓的不健康状态，精神受到极大的伤害，工作效率明显下降，另提供录音光盘及相应的文字资料佐证。该录音中显示，被告曾电话联系原告说：“我告诉你老庄，如果我赢了，我不捅你一刀我不姓这个叶”、“你说我威胁你怎么了？”、“你什么意思，你以为我真的不敢弄你是不是，我也有办法像你这样子告我嘛”、“没什么意思，反正你不要以为觉得没事啦，把这些信息拿过去给他看好不好。首先我的钱少了，我就找你，我跟你讲”、“操，就是你在操作的”、“我跟你讲，你赔我这个钱就好，你不赔到时候就知道”、“我不跟你说，反正我也不会让人抓到把柄，就这样子跟你讲”、“我现在只是威胁你，但我没有造成什么后果，你告得到我吗”、“就是你炒掉我的。是你在幕后操作，你不要在那里叫。你要按案件的程序赔我。”被告对上述证据的真实性均无异议，确认录音光盘的内容与文字资料的一致，但其主张录音资料并不完整，故对其关联性不予确认。原告庄子谨主张被告叶会顺具有威胁、恐吓、谩骂等侵权行为，侵犯了原告的生命、健康权，使原告长期处于恐惧、惊吓、不安全不健康的状态，精神上也受到了极大的伤害，人身安全也受到了极大的威胁，故被告应承担侵权责任。庭审中，原告、被告确认被告的上述行为存在于2015年11月初至同年12月底，被告与盛新公司的劳动争议纠纷起诉至法院后，被告曾打电话给原告，但原告并未接听电话，至今，被告没有实施上述威胁、恐吓、谩骂等侵权行为。被告主张双方因劳动关系产生争议，所说的均是气话，其并无威胁原告的意思。同时被告在庭审中郑重地向原告表示了歉意，并保证以后不再向原告进行人身威胁、恐吓等行为。原告对于被告的道歉行为表示接受，并自愿撤回其诉求的第二项即要求被告向原告赔礼道歉。以上事实，有原告提供的台港澳人员就业证、（2016）粤1971民初869号举证通知书、告知书、应诉书、盛新公司出具的证明、录音光盘及文字资料、本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告以被告存在侵权行为由，提起本案诉讼，故为侵权责任纠纷。原告主张被告对其存在威胁、恐吓、谩骂等行为，同时在庭审中确认被告的上述行为存在于2015年11月初至同年12月底，至今，被告没有实施上述行为，故原告请求本院判令被告立即停止对其的威胁、恐吓、谩骂行为并无事实依据，故本院依法驳回其该项诉求。被告庄子谨在庭审中郑重地向原告叶会顺表示了歉意，并保证以后不再向原告进行人身威胁、恐吓等行为,原告对于被告的道歉行为表示接受，并自愿撤回有关被告向原告赔礼道歉的诉求，本院对此依法予以认定，并予以准许。关于被告叶会顺是否应向原告庄子谨支付精神损害抚慰金的问题，本院作出如下分析：根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”及第十条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。”的规定，被告是否应赔偿原告精神损害赔偿，应结合上述几个方面考虑。本案中，原告作为盛新公司的管理人员，被告叶会顺作为该公司的员工，叶会顺在工作中产生问题及与盛新公司产生纠纷，理应心平气和地进行协商解决,协商不成的应寻求法律途径解决。被告叶会顺在与盛新公司的管理人员沟通协调时，未能采取文明的方式，其言论存在不当。被告并未对原告采取人身损害的行为，原告主张其精神严重受损，但并未提供充分的证据证明其因此进行治疗及造成相关的损失情况，原告主张其精神严重受损的依据不足，故原告要求被告支付精神损害赔偿金20000元的依据不足，本院依法驳回其该项诉求。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条的规定，判决如下：驳回原告庄子谨的全部诉讼请求。本案诉讼费150元（已由原告预交），由被告叶会顺负担150元。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李慧仪二〇一六年六月二十一日书记员  黄淑珍黄敏娴附相关法律条文：（摘录）《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”第十条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平”