四川省梓潼县人民法院民 事 判 决 书（2016）川0725民初318号原告绵阳凯特包装材料有限公司。法定代表人邓嘉伟，总经理。委托代理人李强，四川经义律师事务所律师。被告仇勇，男，生于1970年5月31日，汉族，四川省梓潼县人。委托代理人白元雪，四川翠云律师事务所律师。原告绵阳凯特包装材料有限公司诉被告仇勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员史晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李强、被告仇勇、委托代理人白元雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、仲裁裁决要求原告向被告支付加班费的这一裁决是错误的，该项裁决缺乏事实依据。仲裁裁决仅仅依据被告方提交的“抄造班组交（接）班记录表”便认定被告加班，这明显是错误的。首先，被告只是单方口头上称自己是所谓的抄造班组工人，这一口头叙述并未得到原告的认可，也未提交任何书面的证据证实自己是抄造班组工人。其次，被告提交的“抄造班组交（接）班记录表”上也没有任何关于被告是否加班的记录。事实上，原告并不存在工人加班的情形，仲裁裁决仅仅依据被告口头诉说便支持被告的加班费，是缺乏事实依据的，是错误的。二、仲裁裁决认定“被告于2004年1月与原告建立劳动关系，被告工作时间为11年10个月，经济补偿的年限为12个月”，这一裁决也是错误的。原被告之间是签订了劳动合同的，合同期间自2007年12月至2022年12月止，那么直至2015年11月，被告在原告处工作时间近8年，经济补偿的年限应当为8个月，而不是12个月。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判决原告不应当向被告支付加班费10000元；2、判决原告向被告支付8个月经济补偿金11768.80元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：仇勇是抄造班员工，劳动仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确。经审理查明：被告仇勇2004年到原告绵阳凯特包装材料有限公司工作，至2007年12月，未与原告签劳动合同，形成事实劳动关系。2007年12月25日原告与被告仇勇签订《企业劳动用工合同》，约定：聘用仇勇从事抄造工作，期限自2007年12月25日至2012年12月25日。合同签订后，被告在原告处从事抄造工作，至合同约定的期限，2012年12月25日，原、被告又续签《劳动合同书》，约定：被告在原告处从事抄造工作，期限2012年12月25日至2022年12月25日，被告陈述2014年以前有加班的事实，并向法庭举有抄造班的交接班记录，证明从早上八点上班到晚上八点下班。原告认为，抄造班执行的是计件工资，不应支付加班费。2015年以来，原告生产经营困难，原告从2015年起拖欠被告工资8250元，2015年11月10日起被告未到原告处上班，2015年1月至2015年10月被告的工资是14711元，平均每月1471元。被告于2015年12月向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：支付工资24000元，补偿金36000元，加班费10000元，失业保险金7200元，共计99200元。2016年1月21日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决《梓劳人仲案字（2016）第4号》：一、解除申请人仇勇与被申请人绵阳凯特包装材料有限公司的劳动关系；二、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在仲裁裁决生效后十日内，支付仇勇被拖欠的工资8250元；三、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付申请人仇勇加班费10000元；四、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司支付申请人仇勇解除劳动关系经济补偿金17653.20元；四、驳回申请人仇勇的其他仲裁请求。以上事实，有原、被告陈述、原、被告签订的劳动合同，抄造班交接班记录，梓劳人仲案（2016）第4号仲裁裁决书等证据经庭审举证质证，在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告对仲裁裁决第一、五项无异议，本院予以采信。第二项按《仲裁法》的规定，系终裁裁决事项，本院无权审查。原、被告争议的焦点是原告应支付给被告的解除劳动关系经济补偿金是按多少个月计算和是否应支付加班费。本院认为，被告仇勇2004年到原告处工作，未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，工作至2007年12月25日，原告与被告签订书面劳动合同，终止了2007年12月25日前的事实劳动关系，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照四十六条规定应当支付给经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，依据该条款原告向被告支付补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，至解除劳动合同之日，应是8个月，2008年1月1日之前《劳动法》没有规定终止的劳动合同应支付补偿金，2004年至2007年12月25日被告与原告形成的事实劳动关系，因2007年12月25日原、被告签订书面劳动合同而终止，原告不应支付这期间的补偿金。被告仇勇提供了有加班事实的证据，被告认为是计件工资，不应支付加班费。按《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，原告应向被告支付延长工作时间的加班工资，被告没有举出2014年以前加班的具体时间的证据，对被告要求支付2014年以前的加班工资不予支持。被告举出了有加班事实的证据，原告应就具体加班的时间进行举证，原告没有举证，那么按国家规定的法定上班的天数计算加班工资，酌定每小时8元工资，按每天加班4小时计算，每天的加班费按16元计算，每月按22天计算，即原告向被告支付加班工资4224元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条之规定，判决如下：一、解除原告绵阳凯特包装材料有限公司与被告仇勇签订的劳动合同；二、原告绵阳凯特包装有限公司在本判决生效后十日内向被告仇勇支付解除劳动合同补偿金11768元（8个月×1471元）；三、原告绵阳凯特包装有限公司在本判决生效后十日内向被告仇勇支付加班费4224元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告绵阳凯特包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 史 晋二〇一六年六月十二日书记员 宋明刚附：适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。