河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初2218号原告驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇、白晶，河南北纬律师事务所律师。被告李守建，男，汉族，1980年12月27日出生。委托代理人皮守领，驻马店市高新法律服务所工作人员。原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告李守建劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人白晶，被告李守建及委托代理人皮守领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南钢公司诉称，被告李守建于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字〔2015〕411号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中，原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿、停工期间的生活费和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。现原告请求判决无须按驻劳人仲案字〔2015〕411号仲裁裁决向被告支付经济补偿、停工期间的生活费及补缴社会保险。被告李守建辩称，原告南钢公司违反劳动法规定应支付被告经济补偿、停工期间生活费及补缴社会保险。经审理查明，从被告李守建提供的“2012年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单”上显示，姓名为李守建，单位名称为安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司），参加工作时间为2005年6月1日，参加养老保险时间为2005年6月，即被告李守建从2005年6月到安钢驻马店南钢公司工作，双方建立劳动关系。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司因经营困难停产放假，李守建因工作需要，2015年7月份工作5天，8月份工作25天，之后不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司没有为李守建缴纳2005年6月至2011年11月的工伤保险费，安钢驻马店南钢公司没有为李守建缴纳2005年6月至2015年12月期间的医疗保险费，没有为李守建缴纳2005年6月至2012年6月及2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，没有为李守建缴纳2005年6月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费。安钢驻马店南钢公司没有支付李守建2015年5月份至8月份工资11212.82元。李守建2014年8月至2015年7月的平均工资为3529元/月。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。2015年12月15日，被告李守建与南钢公司因经济补偿、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李守建要求解除双方的劳动合同；南钢公司支付李守建拖欠的工资17000元，并加付25%的经济补偿；南钢公司支付李守建解除劳动合同补偿金34660.3元；南钢公司为李守建补缴2005年5月至2011年6月期间的养老、失业及工伤保险费和2005年5月至今的医疗保险费；南钢公司支付李守建2015年9月份至12月份停工期间的生活费6000元。该仲裁委员会于2016年2月24日作出驻劳人仲案字〔2015〕411号仲裁裁决书，裁决内容为：一、南钢公司支付李守建2015年5月至8月的工资11212.82元；二、南钢公司支付李守建经济补偿28232元（3529元/月×8月）；三、南钢公司支付李守建2015年9-12月份停工期间的生活费4640元，以上款项合计44084.82元，限本裁定生效后10日内履行完毕；四、支持李守建与南钢公司解除劳动关系；五、南钢公司为李守建缴纳2008年3月至2015年12月期间的医疗保险费，南钢公司为李守建缴纳2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，南钢公司为李守建缴纳2008年3月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；六、驳回李守建的其它仲裁请求。原告南钢公司对仲裁裁决结果不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。李守建于2005年6月到原告处工作，双方建立劳动关系。李守建于2015年12月15日以原告未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险等为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与原告的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字[2015]411号仲裁裁决书依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认。故李守建与原告的劳动关系存续期间为2005年6月至2015年12月15日，共计10年零6个多月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付李守建2015年5月至8月的工资11212.82元。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。根据李守建的仲裁请求及本院查明的事实，原告应为李守建缴纳2005年6月至2011年11月的工伤保险费，为李守建缴纳2005年6月至2015年12月期间的医疗保险费，为李守建缴纳2005年6月至2012年6月及2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，为李守建缴纳2005年6月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李守建2014年8月至2015年7月的平均工资为3529元/月，原告应当向李守建支付解除劳动合同经济补偿38819元（3529元／月×11个月）。根据李守建仲裁时请求的解除合同前的停工期间生活费，根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，原告由于经营困难于2015年7月1日停产，造成李守建停工，应支付李守建停工期间的生活费。2015年7月起驻马店市最低工资标准调整为1450元／月，原告应支付李守建请求的解除合同前2015年9月至12月停工期间的生活费4640元（1450元／月×80%×4月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第五十条、七十二条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告李守建与原告驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告李守建2015年5月份至8月份的工资11212.82元。三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告李守建经济补偿38819元。四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告李守建2015年9月至12月份停工期间的生活费4640元。以上款项共计54671.82元，限本判决生效后10日内履行完毕。五、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告李守建缴纳2005年6月至2011年11月的工伤保险费，为李守建缴纳2005年6月至2015年12月期间的医疗保险费，为李守建缴纳2005年6月至2012年6月及2015年4月至2015年12月期间的养老保险费，为李守建缴纳2005年6月至2011年6月和2015年7月至2015年12月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。六、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 康 兵二〇一六年六月十六日书记员 罗楚君