四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1111民初524号原告：曹平华，女，1962年11月3日出生，汉族，四川省盐亭县人，农民，住四川省盐亭县。委托代理人（特别授权）：余瑞华，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者。被告：乐山市沙湾区鑫和美钢管有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇双槐村。法定代表人：钟之伟，总经理。委托代理人（特别授权）：许溯源，该公司工作人员。原告曹平华诉被告乐山市沙湾区鑫和美钢管有限公司（以下简称鑫和美钢管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法由代理审判员刘小燕适用简易程序于2016年6月12日公开开庭进行了审理。原告曹平华的委托代理人余瑞华，被告鑫和美钢管公司的委托代理人许溯源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹平华诉称：2008年10月被告招工后，原告在被告处从事钢管酸洗工作，工资实行计件制，无社会保障待遇。从到被告处工作起，每月由被告把月工资转到农村信用社的方式支付。因2015年3月工资只有538.68元、2015年10月工资只有420.67元，又长期无社会保障待遇，原告于2016年1月25日向被告递交了辞职申请书后，又工作了一月，离开工作岗位时，被告表示，没有补偿是你自己不干的。原告为维护其合法权益，起诉来院请求判令：1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金16,202.00元、失业保险损失19,460.00元、职工带薪年休假工资19,554.14元、补齐2015年3月、10月、2016年2月的最低工资2,589.35元，以上各项共计57,805.49元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：判令双方劳动关系于2016年3月18日解除。被告鑫和美钢管公司在庭审中辩称：1、原告之前系家属工住在被告公司，原告在公司工作是帮助其丈夫完成钢管酸洗工作，原告与被告之间不存在劳动关系；2、因原告已达成法定退休年龄，原、被告之间的关系系劳务关系并非劳动关系，被告不应当支付原告任何费用；3、原告并未向被告递交辞职申请书，原告何时离开公司被告并不知情，原告诉状陈述与事实不符；4、即使原、被告之前存在劳动关系，也因原告达成法定退休年龄而终止，原告现在主张已超过仲裁时效；5、被告不同意支付原告的任何费用，希望法院驳回原告的诉讼请求。原告曹平华为支持其主张，向本院提交证据如下：1、原告的身份证复印件及被告工商注册登记信息复印件，证明原、被告的主体资格；2、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书复印件，证明本案经过了劳动仲裁前置程序；3、农村信用社借记卡明细清单，证明原告的工资情况及原告是被告单位职工的事实；4、辞职申请书，证明原告是2016年1月25日提出辞职申请，后又干了1个月，实际离开是2016年3月份及原告也是被告单位职工的事实。以上证据经庭审质证，被告鑫和美钢管公司发表质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，认为给原告发工资是考虑原告作为职工家属住在厂里而且原告是帮她爱人干活，所以被告给原告发放了工资；2015年5月，原告弟弟在被告厂里工作时受伤，被告安排原告护理其弟弟至出院；被告单位实行计件工资制，原告2015年3月、10月、2016年2月工资少，是因为其工作量少，被告不需要向原告补足最低工资差额；对证据4有异议，认为原告并未向被告递交过辞职申请，对于原告何时离开公司被告并不知情。本院认为，原告提交的证据1、2、3符合证据的真实性、合法性、关联性，能够证明案件的基本事实，本院依法予以采信；原告未向本院提交证据证明其于2016年1月25日已向被告递交辞职申请，对证据4本院依法不予采信。被告未向本院提交证据。根据原告的陈述、被告的答辩及以上有效证据，本院认定事实如下：2008年10月，原告进入被告单位从事钢管酸洗工作，工资实行计件工资制。被告每个月通过农村信用社将原告工资转入原告银行卡上。原告工作期间，被告没有为原告购买任何社会保险。原告于2016年3月离开被告单位。原告于2016年3月18日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、被申请人给付申请人经济补偿金16,202.00元、失业保险损失19,460.00元、职工带薪年休假工资19,554.14元、补齐2015年3月、10月、2016年2月的最低工资2,589.35元，以上各项共计57,805.49元。乐山市沙湾劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出劳人仲不字（2016）第112号不予受理案件通知书，原告遂起诉来院。本院认为：本案争议的焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动关系的问题。依据本院查明的事实可知，曹平华于1962年11月3日出生，其于2008年10月至2016年2月确在被告鑫和美钢管公司工作。但曹平华与鑫和美钢管公司之间是否为劳动关系，应当考虑双方当事人是否符合劳动法规定的用人单位及劳动者劳动合同的构成条件。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》（劳社厅函（2001）125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。而本案中，曹平华到被告鑫和美钢管公司工作时年满45周岁，2012年11月3日原告已年满50周岁，达到法定的退休年龄，其2012年11月4日至2016年3月份在鑫和美钢管公司工作时已不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原、被告之间从2008年10月至2012年11月3日止存在劳动关系，但原告于2012年11月3日达到法定的退休年龄，劳动关系已依法终止，故目前双方不存在劳动关系，也就不存在解除劳动关系的问题，对原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持；二、被告鑫和美钢管公司是否应当支付原告曹平华经济补偿金、失业保险损失、职工带薪年休假工资及补齐2015年3月、10月、2016年2月最低工资的问题。原告曹平华于2012年11月3日年满50周岁，双方的劳动关系因曹平华达到法定退休年龄，已于2012年11月3日终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2012年11月3日因达成法定退休年龄，与被告单位的劳动关系自然终止，原、被告之间的劳动争议之日依法应认定为2012年11月3日，仲裁时效应从2012年11月4日起计算，原告于2016年3月18日才向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，被告对此提出仲裁时效的抗辩，同时原告在庭审中未提供仲裁时效中断或中止的证据，对于原告要求被告支付退休（即2012年11月3日）之前的经济补偿金、失业保险损失、职工带薪年休假工资因超过仲裁时效，本院依法不予支持。2012年11月3日因原告达到法定的退休年龄，双方劳动关系终止。2012年11月3日之后原告与被告之间已经不存在劳动关系，原告要求被告支付2012年11月4日之后的经济补偿金、失业保险损失、职工带薪年休假工资、补齐2015年3月、10月、2016年2月最低工资的诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回原告曹平华的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹平华负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。代理审判员  刘小燕二〇一六年六月二十二日书 记 员  程 静附本案适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第三款因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。