江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初4782号原告野宝车料工业（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市经济技术开发区白墅路801号。法定代表人林春生，该公司董事长。委托代理人黎梦，江苏六典（上海）律师事务所律师。被告翟中林。委托代理人张燕，江苏沉浮律师事务所律师。原告野宝车料工业（昆山）有限公司与被告翟中林劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，依法由代理审判员狄毅琼独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告野宝车料工业（昆山）有限公司诉称：被告有多次违纪，行为如下：一、被告于2015年10月23日在禁烟区抽烟，经管理人员劝导，仍不改正，并口出狂言“我就抽给你看，下次还抽”。事发时间为当日工作时间，属于怠工行为，故被告根据《员工手册》第75条14款，予以大过一次。二、被告与另一员工徐来在2015年10月31日星期六，未安排加班的情况下进入厂区，并且擅自进入车间，妨碍公司接收供应商送来的物料，阻隔公司接触物料，引起在场员工的围观，妨碍生产秩序，故原告根据《员工手册》75条第13款之规定，给予记大过一次。三、2015年11月，被告长期处于怠工状态，待在工作岗位的时间断断续续，也不接受课长布置的工作内容，经常到处逛荡，被告找各种借口推脱，原告无奈在2015年11月10日给予大过一次，被告无悔改，故在2015年11月23日再次予以大过一次。综上，被告工作态度消极，屡教不改，原告在2015年12月24日按照《员工手册》之规定作出解雇决定。为此，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金60093.23元及2015年9月至11月扣款806.69。被告翟中林辩称：一、原告所称被告吸烟一次的行为属于消极怠工行为，根据《员工手册》第75条14款记大过一次并无依据。怠工是指故意不积极工作，使工作效率降低，原告在本案中仅提供了被告在2015年10月23日13:28分抽烟的照片，从该照片可以反映拍摄于被告刚刚点燃香烟的时刻，所以距离被告离开工作岗位的时间并不长，且所有员工在工作时间均有打水、上厕所等离开工作岗位的现象，被告利用他人打水、上厕所的时间抽烟以提神，提高工作效率，所以一次抽烟的行为并不能证明存在怠工的情况。二、原告所称被告与徐来来到车间，该时间车间并未开始生产，且其只是找领导来沟通、维护自身的权益，从原告提供的视频资料显示，其并未有妨碍生产秩序的行为及后果。所以原告依据阻隔公司接触物料，根据《员工手册》75条第13款聚众妨碍生产秩序记大过一次，并无依据。三、原告所称被告自2015年11月份起，长期处于怠工状态，不接受课长等布置的工作内容，分别于2015年11月20日、2015年11月23日根据《员工手册》第75条14款属于怠工行为，予以记大过两次，毫无依据。被告原来的工作属于烧铝焊，2015年11月原告变更被告的工作内容为烧硬焊，原告提供的陈经理与被告的谈话录音仅能证明原告向陈经理反映了烧硬焊导致的身体不适及陈经理不予安排工作，所以原告依据该内容确定被告存在长期怠工并无依据。综上，被告的行为并不符合原告依据《员工手册》所作出的处罚，且远没有达到《劳动合同法》第39条第二款规定的严重违反用人单位的规章制度，所以原告开除被告的行为属于违法解除，应当支付赔偿金60093.23元。四、原告违法扣款并无依据，应当予以返还806.69元。经审理查明：被告于2008年9月23日进入原告处工作，从事备料课作业员工作，双方签订了劳动合同。原告的《员工手册》第75条及76条规定，聚众闹事妨碍生产秩序、有怠工行为者、其他给公司造成不良影响或妨碍生产工作、公司秩序的有必要给予记过处分的，公司给予记大过处分；一年内受到三次大过处罚的，为严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以解雇（被告认为没有见过）。2015年10月23日原告作出违纪公告，认为被告在工作时间离开工作岗位在非吸烟区吸烟，记大过处分一次。2015年10月31日，原告作出违纪公告，认为被告2015年10月31日无故擅入厂区，私扣料件阻碍现场生产，该行为已严重妨碍生产秩序及工作中安全，记大过一次。2015年11月20日，原告作出违纪公告，认为被告在备料课不听从工作安排，记大过处分一次。2015年11月23日原告作出违纪公告，认为被告上班不做事，给予记大过一次。2015年12月14日原告作出解除通知书及《关于违纪解除公告》，认为被告已多次严重违反公司规定，根据《员工守则》之规定，给予解除劳动合同处分。后由被告签收。原告认为2015年9月至11月期间扣款是指薪资单上“工会、失败成本、惩处及缺勤扣款”项目，工会扣款每月5元一直存在，每月固定，共计15元，失败成本根据工资达标考核而定，失败成本9月至11月共计31.69元，惩处扣款因被告2015年9月至11月被记大过，共计扣款760元。被告解除劳动合同前月平均工资为4006.22元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年9月至11月期间违法扣款806.69元、违法解除劳动合同赔偿金60093.23元。该委作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金60093.23元；二、原告支付2015年9月至11月期间违法扣款806.69元。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由《员工手册（节选）》、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《关于违纪解除公告》、银行对账单、奖惩提报单、劳动合同解除通知书、照片、视频音频资料、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。原告认为被告多次存在违纪行为，并提供了视频资料、违纪公告及员工守则，被告对视频资料无异议，否认存在违纪事实；对违纪公告不认可；对员工守则认为没有见过，并认为原告将其车间外包，原告对此不认可。原告对被告多次作出记大过处分，依据为《员工守则》，而被告认为没有见过，原告也没有提供证据证明被告知道或应当知道《员工守则》，故《员工守则》不能作为处理被告之依据，故原告对被告作出多次记大过，并作出解除劳动合同决定，没有处理依据，且2015年11月20日及2015年11月23日的二次大过明显不当，应当认定原告违法解除劳动合同，依法应当支付被告二倍赔偿金，自用工之日起计算，为15个月被告本人平均工资，计60093.23元。根据上述认定，原告对被告的扣款806.69元的行为无依据，应当予以支付给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下：一、原告野宝车料工业（昆山）有限公司支付被告翟中林2015年9月至11月工资差额806.69元，于本判决生效后十日内履行。二、原告野宝车料工业（昆山）有限公司支付被告翟中林违法解除劳动合同赔偿金60093.23元，于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由原告野宝车料工业（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，账号10×××76。代理审判员  狄毅琼二〇一六年六月十六日书 记 员  王筱倩