北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第05863号原告广州澳医生物科技有限公司，住所地广州市越秀区越华路112号3003A单元房。法定代表人刘珂纶，总经理。委托代理人赖锦锋，北京中银（福州）律师事务所律师。被告陈林,女，1983年11月3日出生。委托代理人程军，北京市天畅律师事务所律师。第三人前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人孔卫东，副总裁。委托代理人单鹏，男，1978年6月2日出生，前锦网络信息技术（上海）有限公司法务。原告广州澳医生物科技有限公司（以下简称广州澳医公司）与被告陈林、第三人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告广州澳医公司的委托代理人赖锦锋，被告陈林的委托代理人程军，第三人前锦网络公司的委托代理人单鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州澳医公司诉称：原被告系用工关系，合同期为2014年3月18日至2017年3月17日，被告的岗位为销售经理，主要负责北京市场销售管理工作。原告于2014年8月13日聘请被告为北京区域经理，因被告业绩较差、管理不善，严重违反公司的规章制度及双方签订的劳动合同，原告于2014年11月7日解聘被告区域经理职务。被告至今未办理请假手续、连续旷工，且拒不进行工作交接。一、被告入职以来连续两个季度不能完成双方约定的业绩指标，经过几次培训仍无法胜任。基于被告的工作表现，2014年11月7日原告解聘被告区域经理岗位，将其调整为北京区域文员，薪资随之调整。原告要求被告2014年11月14日到新岗位报到、办理工作交接，被告至今仍未履行和办理相关手续。二、被告借口身体不适，从2014年11月6日起未正常出勤，也未办理请假手续，原告几次提醒被告应办理正常的请假手续并提供合法的请假证明，被告至今仍未办理请假手续，也未提交合法的请假证明。原告2014年11月13日发《通知书》督促被告补办请假手续并前来办理工作交接。依据员工手册规定，未提交合法的医院病假证明单，未办理请假手续而不上班者，一律视为旷工处理。一年内累计旷工3天或以上，属于严重违反规章制度的行为。三、被告在正常工作时间从事非本职工作，依据员工手册规定，在工作时间内从事非本职工作，如玩游戏、看VCD、使用非授权通信软件等等，属于严重违反规章制度的行为。基于以上事实和理由，根据《劳动法》第二十五条（二）之规定，原告诉请与被告解除用工关系，并办理工作交接。四、原告于2014年11月17日再次督促被告于2014年11月21日前完成工作交接，被告至今未办理。11月6日前被告协助进行仓库和门店大部分货品盘点，但并未完成盘点工作，且后期一直拒不配合盘点工作，经原告对办事处仓库、门店货品、已销售货品详细盘点后，现北京区域货品损失18886元，根据原告的规章制度和员工手册规定，令公司的经济遭受损失达5000元人民币以上或严重扰乱公司系统，公司有权要求员工一次性赔偿相关损失。被告的行为已属于严重失职、对原告利益造成重大损害，根据《劳动合同法》第二十五条（三）之规定，原告可以解除劳动合同并要求被告赔偿经济损失。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、确认原被告于2014年11月7日解除用工关系；2、被告办理工作交接手续；3、被告赔偿原告货品损失18886元。被告陈林辩称：不同意原告的诉讼请求。被告与原告于2014年3月3日起至今存在劳动关系，被告当时为了在北京缴纳社保，所以才与第三人签订了劳动合同，被告的社保由第三人代缴，但双方不存在劳动关系。一、不同意解除原被告之间的劳动关系，双方劳动合同期限至2017年3月17日，未履行完毕，原告不存在合法解除劳动合同的理由，其声称的“旷工”“严重违反规章制度”“严重失职、营私舞弊、对原告利益造成重大损害”等情形均不存在。二、不同意办理工作交接，被告作为原告的员工，2014年11月被告因怀孕请病假，并未离职，不存在工作交接问题。三、不同意原告的赔偿要求。原告声称的经济损失并不存在，即便存在也与被告无关。第三人前锦网络公司辩称：原告的诉讼请求与第三人无关。2014年3月18日，第三人与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。2014年11月7日之后被告处于旷工状态，属于自动离职，双方劳动关系截止至2014年11月7日。经审理查明：2014年3月18日，陈林与前锦网络公司签订了期限自2014年3月18日起至2017年3月17日止的劳动合同，约定陈林的用工单位为广州澳医公司，在广州澳医公司从事销售经理工作。同日，陈林在前锦网络公司的派遣员工手册签收单上签字确认收到《派遣员工手册》。《派遣员工手册》第三章载明累计旷工达3天或3天以上的、员工给公司造成1500元以上重大经济损失等行为属于严重违反规章制度的行为，对于严重违反规章制度或收到两次书面警告的员工，公司可以直接解除劳动合同；申请病假须凭公司指定医院：区级或以上医院出具的病假证明单（急诊不限医院但病假证明单上须盖有急诊章），病假当天若本人无法当面向其部门经理/主管请假，须在上午十时之前电话通知其部门经理/主管，经部门经理/主管同意后，方能认可，急诊者应于5日内由本人或亲友向公司提交病历本、医院病假单及假期申请单，缺一不可，否则公司将以旷工处理。第四章载明未办理离职手续自行离职者，造成公司财产损失、遗失，其损失由离职员工负责赔偿；连续旷工三天以上者，且无法通过员工留下的联系方式联系的，作自行离职处理，视为辞职。陈林在广州澳医公司实际工作至2014年11月6日,于2015年4月27日生育一子。广州澳医公司主张2014年3月18日陈林由前锦网络公司派遣至其公司工作，2014年11月7日起其未再正常工作，违反了《派遣员工手册》规定，未履行病假手续，且工作期间严重违反公司规章制度，给公司造成货品损失，故要求确认解除用工关系、办理交接手续，并赔偿货品损失。广州澳医公司就其主张向本院出具陈林工作电脑截图打印件、盘点差异数量及金额表打印件、销售额统计表打印件、督促到岗通知书复印件及快递签收证明等证据材料予以证明。督促到岗通知书的签发单位为广州澳医公司，签发日期为2014年11月21日，内容载明“陈林女士：你好！因连续两个季度业绩考核不达标、管理不善及你个人身体原因，阁下的工作岗位已于2014年11月14日调整为北京区域文员，请收到本通知后，立即前往新岗位处报道并履行岗位职责。本公司已于2014年11月12日以快递形式通知你，你一再延迟签收或拒不执行本通知，本公司将视作严重违反劳动纪律并采取必要措施”。陈林认可2014年12月2日收到了上述督促到岗通知书，对其他证据均不予认可，其指出根据通知书所载内容可以看出广州澳医公司知晓陈林怀孕请假一事，但其单方调整工作岗位违反了合同约定，个人有权拒绝，之后广州澳医公司亦未发出有关解除劳动合同的通知，双方劳动关系依然存续。前锦网络公司对广州澳医公司所提交的上述证据的真实性及证明目的均予以认可，并主张2014年11月13日其公司向陈林邮寄了督促回岗通知书，要求其三个工作日内回公司上班并办理请假手续，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。陈林否认收到了督促回岗通知书。陈林主张其于2014年3月3日入职广州澳医公司，双方签订了广州市劳动合同，为在北京缴纳社会保险，故于2014年3月18日与前锦网络公司签订了劳动合同；2014年11月7日，其因怀孕向广州澳医公司提交了病假条及诊断证明书，履行了病假手续并办理了工作交接手续，之后未再上班。陈林就其主张向本院出具广州市劳动合同、诊断证明书予以佐证。上述广州市劳动合同未约定合同期限，亦未加盖广州澳医公司的印章。诊断证明书载明陈林于2014年11月7日、2014年12月8日、2015年2月3日在解放军第三○二医院就诊，因先兆流产、阵发性下腹痛，医院建议休息。广州澳医公司与前锦网络公司指出广州市劳动合同未加盖公司印章，诊断证明书未加盖医院印章，单位未收到陈林的请假手续，故对上述证据均不予认可。另查：2015年1月30日，广州澳医公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁申请，请求：1、将陈林退回前锦网络公司，解除用工关系；2、陈林赔偿经济损失18886元；3、陈林办理工作交接手续。2015年2月2日，丰台仲裁委以被申请人主体不适格为由，作出京丰劳人仲字[2015]第1027号不予受理通知书。上述事实有劳动合同、京丰劳人仲字[2015]第1027号不予受理通知书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈林提交的广州市劳动合同未载明合同期限，亦无广州澳医公司的盖章确认，本院不予采信。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。陈林是具有完全民事行为能力的自然人并符合建立劳动关系主体资格，其认可2014年3月18日劳动合同书上的签名系其本人书写，故陈林与前锦网络公司所签订的劳动合同书真实有效，前锦网络公司对陈林承担用人单位责任，广州澳医公司对陈林承担用工单位的责任。陈林于2014年11月7日起未再提供劳动，但之后前锦网络公司与广州澳医公司均未向其明确作出解除劳动合同或用工关系的意思表示。根据各方均认可的督促到岗通知书所载内容，结合陈林的生产情况，可以推断广州澳医公司应知晓陈林怀孕请假一事，现广州澳医公司以陈林严重违反规章制度为由，要求确认2014年11月7日解除用工关系并进行工作交接，依据不足，本院不予支持。关于货款损失，广州澳医公司提交的证据不足以证明18886元的货品损失系由陈林造成，陈林对此亦不予认可，故对广州澳医公司要求陈林赔偿货款的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回广州澳医生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由广州澳医生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王姣姣人民陪审员  顾 群人民陪审员  史春婷二〇一六年六月二十七日书 记 员  张玉娟