广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0403民初473号原告吕润生，男，汉族，公民身份号码×××3517，住广东省徐闻县。被告珠海亿威电动产业股份有限公司，注册号xxx7523，住所地珠海市斗门区。法定代表人廖科兰。原告吕润生诉被告珠海亿威电动产业股份有限公司（以下简称“亿威公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告吕润生到庭参加诉讼，被告亿威公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。��案现已审理终结。原告吕润生诉称：原告经朋友介绍于2014年3月1日入职被告处担任技术部经理，双方未签订书面的劳动合同，但口头约定月工资12000元，每月1日发放上一个月的工资，被告亦为原告购买了2014年5月至2015年2月的社保。2015年3月开始由于被告经营不善，经双方协商将工资调整到10000元。从2014年10月开始，被告便开始不按时支付原告的工资，有时延迟1个月，有时甚至延迟2个月。2015年7月，由于被告一直拖欠原告两个多月的工资不发放，再加上被告一直经营不善，原告便主动提出离职，被告一开始虽有挽留，但由于原告心意已决，最终被告也同意了原告的离职请求。但离职的时候被告并未明确何时向原告支付拖欠的工资，2015年8月原告便劳动监察大队投诉被告拖欠工资事宜，劳动监察大队介入后被告承诺在2015年8月先付一半工资，在2015年9月15日前��清全部工资。但到了2015年8月底被告并没有如约向原告发放工资，反而拖欠其他员工的工资均已经支付，原告便又向监察大队反映，劳动监察大队也曾主动跟原告联系询问工资发放情况，并称劳动监察大队已经向被告发出限令支付工资的通知，但是被告仍然没有支付。后来斗门监察大队将本案移交白蕉派出所处理，白蕉派出所也曾通知原告提交一些证据资料。2015年12月25日，原告在白蕉派出所看到了被告向斗门劳动监察大队出具的《关于吕润生工资支付情况说明》，当时派出所的工作人员便让原告在下方注明确认未收到上述工资。由于被告至今仍然拖欠原告工资未发放，而且公安机关追索也一直不成功，所以原告起诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告2015年5月至7月工资21466.16元。原告为其诉称向本院提交了《关于吕润生工资支付情况说明》、电话记���、社保缴费记录，拟证明被告拖欠原告2015年5月至7月份工资21466.16元的事实。被告亿威公司缺席，亦未向本院提交书面的答辩状和证据。为查明本案事实，本院依法向珠海市斗门区劳动监察大队调取了原告向该大队投诉的投诉情况登记表、投诉人身份证复印件、调查询问笔录、原被告的劳动合同书、被告5-7月份的工资发放表、被告向监察大队出具的《关于吕润生工资支付情况说明》及《劳动保障涉嫌犯罪案件移送表》。经审理查明：原告于2014年3月26日入职被告处工作，双方亦签订了书面的劳动合同，约定合同期限1年，后双方又续订劳动合同至2018年3月25日。被告亦为原告购买了2014年5月至2015年2月的社保。2015年7月12日，原告从被告处离职。2015年10月23日，原告吕润生向珠海市斗门区劳动监察大队投诉被告亿威公司拖欠其2015年5至7月份��资共计21466.16元，珠海市斗门区劳动监察大队受理投诉后分别于2015年11月3日与2015年12月21日对被告委托代理人做了询问笔录，被告委托代理人在询问笔录中确认尚拖欠原告2015年5月至7月工资共计21466.16元，并称由于公司资金周转困难，暂不能确定支付时间。2015年11月2日，被告向珠海市斗门区劳动监察大队出具了一份《关于吕润生工资支付情况说明》，在该说明中被告亦确认尚拖欠原告2015年5至7月工资21466.16元未支付。另查明，2015年9月1日，珠海市斗门区劳动监察大队曾就被告未及时支付员工劳动报酬一案向珠海市公安局发出《劳动保障涉嫌犯罪案件移送书》。经核实，无论是珠海市斗门区劳动监察大队还是公安机关均暂未为原告追回本案涉案款项。上述事实，有原告向本院提交的《关于吕润生工资支付情况说明》、社保缴费记录，本院调取的证���及询问笔录、庭审笔录予以证明。本院认为，本案中原被告均确认被告拖欠原告2015年5至7月工资21466.16元，且原告已于2015年7月12日从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，现被告拖欠原告上述工资至今仍未支付，故原告诉请被告向其支付拖欠的工资21466.16元具有事实依据和法律依据，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由均不到庭参加诉讼，视为其自行放弃抗辩的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《工资支付暂行规定》第九条，《广东省工资支付条例》十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告珠海亿威电动产业股份有限公司于本判决生效之日起三日内向原告吕润生支付拖欠的工资21466.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费336元（原告吕润生已预交），由被告珠海亿威电动产业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  吴红革代理审判员  梁昆鹏人民陪审员  梁国裕二〇一六年六月二十一日书 记 员  赵淑敏附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。