四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1111民初532号原告：许元方，男，1964年1月9日出生，住四川省乐山市五通桥区。委托代理人（特别授权）：郑扶平，四川川乐宁律师事务所律师。被告：乐山市沙湾区恒安煤业有限公司，住所地：乐山市沙湾区福禄镇塘沟村2组。法定代表人：龚安元，经理。原告许元方诉被告乐山市沙湾区恒安煤业有限公司（以下简称恒安煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法由审判员梁琼先适用简易程序于2016年6月16日公开开庭进行审理。原告许元方及其委托代理人郑扶平、被告恒安煤业的法定代表人龚安元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许元方诉称：原告于2008年1月到被告处工作。2015年8月26日经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。2015年11月12日，原告之伤经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月18日，原告被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。被告在原告诊断为职业病后至鉴定为伤残七级后，没有发放停工留薪期工资。原告于2016年5月12日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月13日作出不予受理案件通知书。为此，原告起诉至本院，请求：1、从2016年5月1日起解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告工伤保险待遇167,984.50元（一次性伤残补助金13个月×2,451.00元/月=31,863.00元、一次性就业补助金26个月×3,431.75元/月=89,225.50元、一次性医疗补助金10个月×3,431.75元/月=34,317.50元、停工留薪期工资4.5个月×2,451.00元/月=11,029.50元、职业病诊断费876元、劳动能力鉴定费673元）；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8个月×2,451.00元/月=19,608.00元。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为从2016年6月1日起解除劳动合同关系。同时表示由于被告给原告购买了工伤保险，因此对应当由工伤保险基金支付的部分（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费300元），由原告向医保局申请支付，原告当庭撤回对这部分的起诉，本院予以准许。被告恒安煤业答辩：被告为原告购买了工伤保险，应当由医保局支付的部分由医保局支付，应当由企业赔偿的就由法院认定赔偿。对原告要求解除劳动关系，被告不同意，现在企业停业3年了，以后要是要开工，如果原告愿意回来上班我们会给他安排轻松的工作。从2013年6月起被告就开始断断续续的停产，9月10号正式停产，停产是政策性，但政府还没有正式公布关闭。原告许元方为支持其主张，提供证据如下：1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；2、劳人仲不字（2016）第143号不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书，证明本案经过了仲裁前置程序，仲裁请求与诉讼请求一致；3、职业健康检查表、职业健康检查报告书，证明2015年6月16日原告检查出来是可疑尘肺病，建议到上级机构确诊；4、职业病诊断证明书，证明2015年8月26日原告被诊断为煤工尘肺一期；5、认定工伤决定书，证明2015年11月12日原告被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；6、四川省乐山市劳鉴2015年3057号初次鉴定结论书，证明2016年1月18号原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级；7、乐山市疾病预防控制中心出具的劳动能力鉴定费发票1张、体检费发票3张、乐山市沙湾区人民医院出具的医疗发票4张，证明原告2014年2月28日在市疾控中心体检花费240元，2014年3月21日复查花费240元，2015年7月10日体检花费240元，2015年11月25日劳动能力鉴定花费300元，2015年6月15日在沙湾区人民医院检查花费156元，2015年12月30日在沙湾区人民医院检查花费373元（工伤认定后企业让去检查上班产生的），所有费用1,549.00元均由原告自行支付。被告恒安煤业没有提交证据。经庭审质证，被告对原告提交的所有证据均无异议，但认为在沙湾医院检查的费用应当由原告自己出，在疾控中心检查的钱才是由被告出。本院认为，原告提交的上述证据具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。根据原告的陈述、被告的答辩以及有效的证据，本院认定事实如下：原告许元方于2008年3月到被告处工作。原告在被告工作期间，被告从2010年11月至2016年6月为原告购买了工伤保险，其中2015年10月至2016年6月期间工伤保险处于欠费状态。2014年2月28日、2014年3月21日，原告在乐山市疾病预防控制中心进行职业病体检，两次共花费480元。2015年6月15日，原告在乐山市沙湾区人民医院做职业病诊断前检查花费156元。2015年6月16日，乐山市沙湾区人民医院出具职业健康检查表和职业健康检查报告书，原告被诊断为可疑尘肺病，建议到上级职业诊断机构确诊。2015年7月10日，原告再次在乐山市疾病预防控制中心体检花费240元。2015年8月26日，原告经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。2015年11月12日，原告之伤经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月30日，因被告要求原告回去上班，原告再次到沙湾区人民医院检查花费373元。2016年1月18日，原告被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，花费劳动能力鉴定费300元。以上所有体检费、检查费、鉴定费共1,549.00元，均是原告本人支付。被告从2013年9月10日起因政策原因停产。从2013年9月起，原告没有到被告处上班，被告没有向原告支付工资或生活费，原告在2015年8月26日诊断为职业病后，被告也没有支付原告停工留薪期工资。庭审中，原告明确其解除与被告劳动关系的理由为被告没有按时向原告发放工资或生活费，没有依法按时交纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条规定。对于原告以沙湾区养老保险最低缴费基数2,451.00元/月的标准计算停工留薪期工资和经济补偿金，被告均予以认可。本院认为：一、关于解除劳动关系及经济补偿金。原告与被告从2008年3月起建立劳动关系，被告从2010年11月才为原告购买工伤保险，被告从2013年9月起就没有按时向原告发放工资或生活费，现原告以被告未依法交纳社会保险费和拖欠工资为由要求解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持。至于解除劳动关系的时间起点，应以被告收到原告解除劳动合同的申请为起点，本案中，被告于2016年5月18日收到原告起诉状副本，故本院认定原、被告的劳动关系于2016年5月18日依法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告2008年3月到被告处工作，直至2016年5月18日解除劳动合同，共计8年零2个月。原告主张被告支付其经济补偿金8个月×2,451.00元/月=19,608.00元，庭审中，被告认可原告的计算方式，因此，本院确定被告应支付原告经济补偿金8个月×2,451.00元/月=19,608.00元。二、关于工伤赔偿及具体金额。原告在被告处工作期间患职业病并被认定为工伤，因被告已为原告购买了工伤保险，原告起诉的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费依法属于工伤保险基金支付的范围，不属于民事诉讼受理范围，且原告当庭撤回对该部分的起诉，对该部分损失，本案不予处理。对于依法应当由用人单位支付的工伤保险待遇的具体项目和金额确定如下：1、停工留薪期工资，原告要求被告支付从2015年8月被诊断为职业病至2016年1月被鉴定为七级伤残期间的停工留薪期工资4.5个月×2,451.00元/月=11,029.50元，庭审中，被告对此计算方式表示认可，本院予以确认。2、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》之规定，职工因工伤致残被鉴定为七级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度市职工月平均工资为基数分别计算26个月，原告应得一次性伤残就业补助金为26个月×3,431.75元/月=89,225.50元。3、职业病诊断、体检费，按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，原告多次到医院和乐山市疾病预防控制中心进行职业病相关体检和诊断，所花费用均是原告自己支付，故依票据确定为1,249.00元。以上共计121,112.00元，均应由被告支付给原告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告许元方与被告乐山市沙湾区恒安煤业有限公司于2016年5月18日解除劳动关系；二、被告乐山市沙湾区恒安煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告许元方经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、职业病诊断和体检费，共计121,112.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市沙湾区恒安煤业有限公司负担（在本判决生效后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  梁琼先二〇一六年六月二十九日书记员  程 静《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的时间，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附本案适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。