陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终1626号上诉人（原审原告）西安市高新区天翔建设有限公司，住所地西安市高新区科技路33号高新国际商务中心26层12601。法定代表人王军强，该公司董事长。委托代理人黄昱，该公司员工。委托代理人朱忠涛，陕西琴剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱姗。委托代理人刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。上诉人西安市高新区天翔建设有限公司（以下简称天翔公司）因与被上诉人朱姗劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2015)雁民初字第03222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年7月16日，朱姗入职天翔公司，担任监控员一职。2013年7月24日，天翔公司、朱姗签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2013年7月18日至2014年7月18日。朱姗在职期间，工资通过转账支付，根据朱姗提供的招商银行流水及天翔公司提供的工资表核算，朱姗离职前月均工资为3693.32元（含代扣养老保险金）。朱姗工资支付至2014年11月份。2013年10月起天翔公司开始为朱姗缴纳社保。2014年12月1日，天翔公司对朱姗作出了《辞退通知书》，注明：鉴于朱姗在履职过程中严重违反公司相关管理制度，经公司研究决定，并根据劳动合同法相关规定，公司决定解除与朱姗的劳动关系。随后朱姗办理完离职手续后于2014年12月3日离职。天翔公司提供了2014年6月10日对朱姗作出的《处罚通知》，证明朱姗未按量取食，将饭菜倒入垃圾桶为由，被处以200元／人的罚款，朱姗对此不予认可，称其并未收到该通知。庭审中，天翔公司提供了《员工入职须知》，其中第5条规定：“……公司提供一日四餐，请按量取食，如果出现倒饭现象，公司视为严重违纪，要进行辞退处理。”天翔公司提供了2014年6月10日对朱姗作出的处罚通知，证明朱姗未按量取食，将饭菜倒入垃圾桶，对此处以200元以上罚款，公司视为严重违纪，要进行辞退处理。朱姗对落款处签名表示认可。朱姗提供了录音证明加班事实的存在，天翔公司对此不予认可。天翔公司表示同意支付朱姗年休假工资560元。上述事实，有《劳动合同书》、招商银行流水、《员工入职须知》、《处罚通知》、《辞退通知书》、雁劳仲案字[2014]1073号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天翔公司针对朱姗作出的《辞退通知书》因朱姗违反了公司《员工入职须知》第五条关于未按量取食，擅自倒饭的规定。而根据天翔公司提供的处罚通知、照片等证据无法证明朱姗已经符合被解除劳动关系的规定，且无法证明朱姗的行为与天翔公司规定的可以解除劳动关系的行为的性质和情节相符，故天翔公司系违法解除双方劳动关系，朱姗要求天翔公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，依法予以支持。违法解除赔偿金计算期间自2013年7月16日至2014年12月3日，经核算为11079.96元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，朱姗工资支付至2014年11月份而朱姗离职时间为2014年12月3日，故天翔公司应当支付朱姗2014年12月1、2日工资，故朱姗要求天翔公司支付2014年12月1、2日工资312元的诉请，依法予以支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，天翔公司并未提供相关证据证明已经安排朱姗年休假或支付过年休假工资，故天翔公司应当支付朱姗年休假工资。因朱姗在职期间为2013年7月16日至2014年12月3日，故核算年休假期间为2014年7月17日至2014年12月3日，经核算朱姗年休假为1天，因天翔公司同意支付朱姗年休假工资560元，依法予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，朱姗社保关系确属未予办理转移，依据法律规定，天翔公司应当为朱姗办理社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，朱姗为证明加班事实的存在提供了录音，天翔公司对此不予认可，原审法院认为朱姗证明加班费的证据不足，故该项诉请不予支持。同时朱姗并未提供证据证明有取暖补贴的存在，故对该项诉请亦因证据不足，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱姗违法解除赔偿金11079.96元。二、原告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱姗2014年12月1日及2日工资312元。三、原告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱姗年休假工资560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告朱姗办理社会保险转移手续。五、驳回被告朱姗其余请求。案件受理费10元，由原告西安市高新区天翔建设有限公司承担。宣判后，上诉人天翔公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定错误。一、被上诉人入职时上诉人组织其对公司规章制度进行了学习及岗前培训，其中在入职须知、员工手册中都注明员工“倒饭”严重者公司可解除劳动合同。劳动合同履行期间，被上诉人多次违反公司规章制度，其中多次大量“倒饭”，浪费粮食，上诉人多次对其进行批评教育并做出过处罚，但其仍多次严重违反。上诉人依据劳动合同约定、被上诉人严重违反规章制度的事实及被上诉人明知的规章制度，与其解除劳动合同，属于合法解除劳动关系，原审法院对此认定错误。二、2014年12月1日，上诉人决定与被上诉人解除劳动关系并通知了被上诉人，被上诉人当天离岗，办理了相应的离职手续，原审法院判令上诉人支付被上诉人2014年12月1日及2日工资没有依据。综上，原审认定错误，从而作出了错误的判决，请求二审法院发回重审或维持原审判决第三项、第四项、第五项，撤销原审判判决第一项、第二项，依法改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金11079.96元，不支付2014年12月1日及2日工资312元，被上诉人承担本案一、二审诉讼费。被上诉人朱姗辩称，被上诉人在岗期间并未违反单位的规章制度，上诉人以倒饭为由辞退被上诉人，应当支付解除劳动关系的赔偿金，被上诉人离职时间是2014年12月3日，依法应当获得三天的工资。原审判决第三项应该支持朱姗年休假5天是1700元，一天170元，再按双倍计算。原审判决第一项、第二项正确，请求予以维持。经审理查明，原审庭审中，天翔公司提供了《员工入职须知》，其中第5条规定：“……公司提供一日四餐，请按量取食，如果出现倒饭现象，公司视为严重违纪，要进行辞退处理。”朱姗对《员工入职须知》第二页的落款处的签名表示认可，但认为其没有在第一页上签名，对第一页的内容不予认可。原审判决其余查明事实属实，本院予以确认。上述事实有《员工入职须知》、《处罚通知》、《辞退通知书》等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。朱姗虽对原审判决有异议，但并未在法律规定的期限内提出上诉，故本院仅对上诉人天翔公司的上诉请求进行审查。围绕天翔公司的上诉，本案二审争议焦点问题为：一、天翔公司是否应支付朱姗违法解除劳动合同赔偿金。天翔公司主张朱姗未按量取食、多次大量倒饭，多次批评教育，严重违反公司《员工入职须知》第五条的规定，其与朱姗解除劳动合同系合法解除劳动关系，不应支付经济赔偿金。针对天翔公司的上述指称，朱姗否认其存在违规违纪行为。本案审理期间，天翔公司没有充分证据证明朱姗的行为与天翔公司规定的可以解除劳动关系的行为、性质、情节相符，故对天翔公司的该项主张，本院不予采信，原审认定天翔公司向朱姗支付违法解除劳动合同赔偿金11079.96元并无不当。二、天翔公司是否应支付朱姗2014年12月1日及2日的工资。天翔公司主张其于2014年12月1日向朱姗送达了《辞退通知书》，朱姗于当日办理了相关离职手续，双方劳动关系解除，其不应支付朱姗2014年12月1日及2日的工资。天翔公司在2014年12月1日的《辞退通知书》中规定，朱姗在接到通知书之日起三日内办理离职手续。《离职手续表》也可以看出，朱姗于2014年12月3日办理完离职手续，故原审认定朱姗于2014年12月3日离职并无不妥，天翔公司未发放朱姗2014年12月1日及2日的工资312元，依法应予支付。综上所述，上诉人天翔公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安市高新区天翔建设有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王峰审判员  张静审判员  赵兆二〇一六年六月二十七日书记员  罗康