云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0302民初1733号原告李楠，男，汉族，1989年6月7日生，麒麟区人。委托代理人李贵华，男，汉族，1953年5月20日生，麒麟区人。（特别授权）被告中国移动通信集团云南有限公司曲靖分公司。负责人范立云，该公司总经理。委托代理人陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师。（特别授权）原告李楠诉被告中国移动通信集团云南有限公司曲靖分公司（以下简称中国移动曲靖分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告李楠的委托代理人李贵华，被告中国移动曲靖分公司的委托代理人陈先波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2014年8月21日，当时离员工合同到期日2014年12月31日还有四个多月，时任被告公司的总经理刘莉红以欺骗和胁迫的形式对满5—10年工龄，合同尚未到期的员工讲：“你们先主动辞职，辞职后马上和你们续签劳动合同，岗位就做你们现在的工作，以后的待遇除住房公积金外，其余社会保险及福利都有，并且给予经济补偿。如果不辞职的话，公司之后几个月不再发工资，到年底不再和你们续签用工合同，并会在你们档案里留下污点，补偿也不再给，辞职时间延长到9月15日。”在这之前，人事部市场经营部几度催促大家辞职未果，但毕竟是总经理承诺的话，于是几十名员工纷纷辞职。但接下来，刘莉红让三十多名员工在公司签甲方空缺的合同，在员工们不知情的情况下，转手外包给曲靖威信全球通信城。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定。被欺骗胁迫辞职后，三十多名老员工从2014年9月27日依然一直在曲靖花柯路移动通信大楼三楼曲靖分公司市场经营部上班，直到2015年12月31日。原告与被告一直保持着事实上的劳动关系，2015年年终还被被告市场经营部评为优秀员工。自2014年10月到2015年12月31日，员工们的工资马上从B类降为C类，工资从1400元每月降到882元每月不等。被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。原告在被告无任何续签用工合同的情况下，用工整整一年零三个多月，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。综上，被告损害了劳动者利益，其对劳动者的使用是以合法行为掩盖非法的目的。现依法诉至法院，请求法院依法判令：1、取消被告操控的情况下与曲靖威信全球通信城变更订立的非劳动用工合同；2被告向原告支付一年的两倍工资的补偿以及低于当地最低工资标准的差额补偿共15400元。庭审中，原告释明诉讼请求第1项即要求确认与曲靖威信全球通信城变更订立的非劳动用工合同无效。被告口头答辩：被告与原告不存在劳动关系，被告主体不适格。本案原告是与曲靖威信全球通信城签订劳动合同，与被告无关，故原告的诉请没有事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、曲靖市用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件1份、中国邮政储蓄银行曲靖市麒麟北路支行账户交易明细1份、获奖证书1份，用于证明原告与被告存在劳动关系，且还在被告公司上班的事实；2、通话录音1份，用于证明被告让原告辞职，原告与被告存在劳动关系。经质证，被告对证据1中解除（终止）劳动合同证明书真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证明书刚好能证明原告与被告并不存在劳动关系；对账户交易明细真实性无异议，对证明内容有异议，认为只能证明原告工资收入，但该工资并不是被告所发放；对获奖证书真实性无异议，对证明内容有异议，认为不能证明原告是被告员工，只能证明原告参与了被告的业务；对证据2真实性、关联性不予认可。本院认为，上述证据1中的解除（终止）劳动合同证明书能够证明原告与云南省劳动力中心市场曲靖分市场人力资源管理部于2014年9月30日解除（中止）劳动合同的事实，本院予以采信；账户交易明细系原告2014年7月1日至12月28日的工资收入情况，本院予以采信；获奖证书能够证明原告2015年在曲靖移动分公司市场经营部上班的事实，本院予以采信；证据2录音音频，因原告并未提交其他证据予以佐证，且录音内容不清，故本院对该证据的证明事实不予采信。被告针对其答辩，向法庭提交证据如下：1、《2009年劳务派遣协议》1份、《2014年劳务派遣协议》1份、《曲靖市劳动合同书》1份、《续订劳动合同协议书》1份、《劳动合同登记名册》1份、《曲靖市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》1份，用于证明2010年8月至2014年9月期间原告与云南省劳动力中心市场曲靖分市场签订书面劳动合同，建立劳动关系后派遣到被告处工作，被告是劳务派遣用工单位，与原告之间不存在劳动关系；2、《2014年沟通100服务厅业务外包项目合同》、《2015年沟通100服务厅业务外包项目合同》、《2014年、2015年李楠与曲靖威信全球通信城签订的劳动合同书》，用于证明2014年9月至2015年12月被告将沟通100服务厅业务外包给曲靖威信全球通信城，原告与曲靖威信全球通信城签订书面劳动合同，建立劳动关系。经质证，原告对证据1无异议；对证据2中《2014年沟通100服务厅业务外包项目合同》、《2015年沟通100服务厅业务外包项目合同》无异议，对《2014年、2015年李楠与曲靖威信全球通信城签订的劳动合同书》不认可，认为合同是在原告不知情的情况下签订的。本院认为，被告提交的证据客观真实，来源合法，能够证明案件事实，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：2010年8月至2014年9月期间原告与云南省劳动力中心市场曲靖分市场签订书面劳动合同，建立劳动关系后被派遣到被告处工作，双方于2014年9月30日解除（中止）劳动合同。2014年5月13日，被告与曲靖威信全球通信城签订《沟通100服务厅业务外包项目合同》，后于2015年6月18日、12月2日再次与曲靖威信全球通信城签订《沟通100服务厅业务外包合作协议》，约定被告将沟通100服务厅业务外包项目外包给曲靖威信全球通信城。2014年11月18日，原告与曲靖威信全球通信城签订《劳动合同》，合同期限自2014年9月1日起至2014年12月31日，曲靖威信全球通信城安排原告在被告处作为营销代表。2015年1月13日，原告与曲靖威信全球通信城签订《劳动合同》，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，曲靖威信全球通信城安排原告在被告处上班。本院认为,原告李楠与曲靖威信全球通信城于2014年11月18日、2015年1月13日所签订的《劳动合同》系正规的劳动合同，且不违反法律规定，现原告主张《劳动合同》无效，但其并未提交充分证据予以证实，故原告要求确认《劳动合同》无效并无事实及法律依据，本院不予支持。原告诉请要求被告支付一年的两倍工资补偿以及低于当地最低工资标准的差额补偿15400元，原告该项诉请的基础是与被告之间存在劳动关系，但根据庭审，原告均没有提交相应证据予以证实，而据查明事实，原告系曲靖威信全球通信城员工，与本案被告并无劳动关系，故原告的该项诉请不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李楠的诉讼请求。案件受理费10元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  王 俊人民陪审员  杨丽华人民陪审员  贾丽萍二〇一六年六月二十九日书 记 员  王珊婷