广东省吴川市人民法院民 事 判 决 书（2015）湛吴法民三初字第389号原告：陈志娟，女，1985年10月18日出生，汉族，住吴川市。委托代理人：冼日生，广东仁乐律师事务所律师。委托代理人：冼琼炜，广东仁乐律师事务所律师。被告：吴川市春晖学校。依据地吴川市梅录街道长寿路15号。法定代表人：李向明，住广东省湛江市吴川市。委托代理人：凌显湖，男，吴川市委党校教师。原告陈志娟诉被告吴川市春晖学校追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月10日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告陈志娟的委托代理人冼琼炜，被告吴川市春晖学校的委托代理人凌显胡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志娟诉称：原告于2013年9月1日入职吴川市春晖学校，每年签一次劳动合同，每次合同期限为1年。2014年9月l日起，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年9月3日，吴川市春晖学校发出《通知》，以“原告参加集会”的莫须有借口，无故解除与原告的劳动关系，责令原告2015年9月4日至5日收拾��袱走人。至2015年9月3日，原告在被告处工作了2年零3日，被告违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条之规定，被告应按2.5个月工资的双倍支付经济赔偿金11500元(2014年9月至2015年9月平均工资为2300元)。此外，被告每个月加班两天却只支付30元加班费，应补足支付给原告。被告拒绝履行以上义务，为维护原告合法权益，无奈之下原告申请劳动仲裁，但吴川市劳动争议仲裁委员会于2015年10月8日受理后至今仍未作出裁决，现依法提起诉讼，请求一、确认原告与被告从2013年9月l日至2015年8月31日存在劳动关系，9月1日至3日存在事实劳动合同关系。二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11500元；三、判令被告向原告支付不提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2300元；四、判令被告向原告支付2014年9月1日至2015年9月1日不签订书面劳动合同双倍工资差额25300元；五、判令被告向原告支付2013年9月1日至2015年9月3日加班报酬10304元；六、判令被告向原告支付2015年9月1日至2015年9月3日工资318元；七、由被告负担本案诉讼费用。被告吴川市春晖学校辩称：1、双方于2013年—2015年双方签订了劳动合同，原告2015年9月1日—3日在校工作是事实。2、关于违法解除合同赔偿金问题，签订的合同期限是2015年8月31日，实际上双方的劳动关系到2015年8月31止，9月l日—3日原告在被告处工作，但9月2日—3日双方协商2015年—2016年劳动合同的时候，被告提出上一次劳动合同的条款签订合同，但是原告要求增加工资，双方未能达成一致意见。因学校教学的特殊性，所以要求原告若不能按照上一次的劳动合同签订，就不继续签合同。原告对被告发出不再上班通知之后，被告通过电话等方式让原告回去上班���但遭到原告拒绝。基于双方所签的合同到期的事实，原、被告双方不存在违法解除劳动合同的行为。3、关于支付代通知金的问题不应得到支持。原被告双方所签的合同到2015年8月31日，不存在着解除合同的情形。本案中的案情不符合劳动合同法第40条所规定的三种情形，所以不应支持。4、关于支付双倍工资的问题不应支持，因原、被告双方签订了的劳动合同。5、关于加班报酬的问题，不应支持。原因一、实行双周工作制是春晖学校的工作制度，原告自2013年入职春晖学校至2015年8月31日号所签的合同明确了这一点，不存在加班的问题。二、退一步来说即使计算加班费，根据有关规定，2014年8月31日之前的加班费问题已超过仲裁时效，不应支持。三、劳动者主张加班的应承担举证责任，原告在本案中未提供任何材料证明加班，所以原告的诉讼请求不应得到支持，请法院��回。6、关于支付工资的问题，根据所签的劳动合同的约定，春晖学校发工资的时间是每月15号发放上一个月的工资，由于申请人在10月15日前已经提出了仲裁申请，春晖学校只能等生效的法律文书出来后再按照规定发放工资。7、诉讼费由原告承担。原告向本院提供的证据材料（复印件）所要证明的事实及对方的质证意见为：1、身份证，证明原告的身份；2、通知，3、出生医学证明，证明1、被告违法解除与原告的劳动关系；2、原告与被告劳动关系存续至2015年9月3日；4、社保缴费清单；5、教师公告栏；6、考勤表；7、证明材料三份；8、劳动合同，证明：1、原告与被告自2013年9月1日至2015年9月3日存在劳动关系。2、原告自2013年9月1日至2014年9月1日平均工资为2323元，自2014年9月1日至2015年9月3日平均工资为2300元。9、周六日考勤表，10光伟良录音光盘，证明被告规定的工作制度，在2013年9月1日至2015年9月3日是每连续上课11天补休3天。被告质证认为：对证据1无异议;对证据2的合法性、真实性无异议，对关联性和所要证实的事实有异议;对证据3的真实性、合法性和关联性均无异议;对证据48的合法性、真实性无异议，但对要证明的事实有异议。工资应是2182.77元，而不是2300元；对证据9的真实性、合法性无异议，对要证明的事实有异议。2013年之后的双周休是三天半。对证据10的真实性、合法性和关联性均有异议。经审理，本院对原告提供的证据材料作如下认定：对证据材料7、10的真实性不予以认定，因证人未到庭接受质询。对原告提供的其余证据材料的真实性、合法性和关联性予以认定，可作为认定本案事实的依据。被告向本院提供的证据材料（复印件）所要证明的事实及对方的质证意见为：1、组织机构代码证，证明被告身份。2、广东省劳动合同，证明1、原告与被告于2014年9月16日签订了自2014年9月1日至2015年8月31日的固定期限劳动合同。2、双方默示同意一年一签固定期限为一年的劳动合同。3、通知及通知送达回执、快递回执，被告撤回对原告不再聘任的通知。4、中共吴川市委“关于规范津贴补贴有关问题的批复”，证明节假日由单位安排的值班人员，按每天30元标准发放“误餐费”。5、春晖学校工资发放表，证明1、近2年来申请人的工资明细。2、原告每月已领取60元的误餐费。6、询问笔录、学校教职员工作会议记录，证明被告召集全体教职员工开会商讨签订2015至2016学年度劳动合同相关事宜。7、吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告与被告之间的追索劳动报酬的纠纷已由吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决。原告质证认为：对证据1的真实性、合法性和关联性无异议;对证据2的关联性和待证的事实有异议;对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议;对证据4的真实性、合法性无异议，关联性有异议;对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议;对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议;对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议。经审理，本院对被告提供的证据材料作如下认定：对证据材料1、2、5和证据材料6中的询问笔录的真实性、合法性和关联性予以认定，可作为认定本案事实的依据。对证据材料3的真实性不予认定，因为没有第三方或其他证据证实已送达给原告。对证据材料4的关联性不予认定，因该批复未将属原告工作性质的人员规定在内。对证据材料6的被告会议记录的关联性不予认定，因原告不参与会议。对证据材料7的关联性不予认定，因该裁决书是在超过法定裁决日期且原告起诉后才作出。经审理查明：原告于2013年9月1日进入被告处工作，双方每年均签订劳动合同。合同期限为每年的9月1日至次年的8月31日（一学年），双方采用劳动管理部门提供的格式劳动合同，由双方协商填写条款。其中双方于2014年9月16日签订的劳动合同约定：固定期限从2014年9月1日起至2015年8月31日止；工作时间和休息休假为不定时工作制；工作时间月工资为1400元；绩效薪酬或奖金计发办法为社保金270元/月，职务补助、全勤及加班补助按实际工作计算。据被告提供原告2014年9月1日至2015年8月31日的工资表计算，原告的实际月平均工资为2162元。2015年9月1日为新学年开学日，原告按往常习惯到校工作，但由于原告要求提���工资而被告要求按上学年工资问题发生争议，致双方无法签订新学年劳动合同。被告于9月3日向原告发出《通知》，表明不再聘任原告为本校教师，工资发放到2015年9月3日。原告从2015年9月4日起不再到被告处工作。原告于2015年10月8日向吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求一、裁决原告与被告从2013年9月l日至2015年8月31日存在事实劳动合同关系。二、裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11500元；三、裁决被告向原告支付不提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2300元；四、裁决被告向原告支付2014年9月1日至2015年9月1日不签订书面劳动合同双倍工资差额25300元；五、裁决被告向原告支付2013年9月1日至2015年9月3日加班报酬10304元；六、裁决被告向原告支付2015年9月1日至2015年9月3日工资318元。由于吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会未依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的时间内作出裁决，原告便向本院起诉。本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案中，原告要求确认其从2013年9月1日至2015年8月31日存在劳动合同关系，2015年9月1日至3日与被告存在事实劳动合同关系，被告予以认可，因此，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告与被告签订的劳动合同于2015年8月31日期满，原告与被告没有续签合同，但原告仍在被告处工作至2015年9月3日，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，本院认定2015年9月1日至2015年9月3日为原、被告同意以原条件继续履行劳动合同，现原告请求被告支付这三天的工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，本院予以支持。因被告认可原告的月工资为2182.77元，高于原告最后十���个月的月平均工资2162元，因此，被告应向原告支付298元（2182.77元/月÷22天×3天）。被告于2015年9月3日向原告发出通知，终止双方的劳动关系，原告接到通知就停止在被告处工作，庭审中，原告表示已不想再在被告处工作，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院认定原、被告于2015年9月3日协商一致解除劳动关系。原告请求被告支付代通知金2300元没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，原、被告协商一致解除合同，被告应按原告在其校工作的年限向原告支付经济赔偿金，原告在被告处工作了二年零三天，被告应支付给原告的经济赔偿金为5457元（2182.77元/月×2.5月），超出部分，本院不予支持。至于加班工资，被告已经每月支付60元给原告，现原告又请求被告支付加班工资，却��有提供原告另外的加班证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院对原告的该项诉讼请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告陈志娟与被告吴川市春晖学校从2007年9月1日至2015年9月3日存在劳动合同关系；二、被告吴川市春晖学校向原告陈志娟支付2015年9月1日至2015年9月3日的工资298元；三、被告吴川市春晖学校向原告陈志娟支付经济赔偿金5457元；四、限被告吴川市春晖学校于本判���发生法律效力之日起十五日内向原告陈志娟支付清上述二至四项的金额；五、驳回原告陈志娟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由被告吴川市春晖学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判长  李小龙审判员  钟阳有审判员  彭 曦二〇一六年六月八日书记员  陈 林附相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家��定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十��条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条?劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。