沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初3480号原告：李金昌,男，1956年12月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：谭乃侠，女，1954年12月11日出生，汉族，系原告妻子，住沈阳市铁西区。被告：沈阳家天下物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区文体路4-3号1402室。法定代表人：周晓巍，系该公司总经理。委托代理人：宋晓欧，系辽宁法德律师事务所律师。委托代理人：刘旸，系辽宁法德律师事务所律师。原告李金昌诉被告沈阳家天下物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员由成独任审判，于2016年5月5日公开开庭进行了审理，原告李金昌及委托代理人谭乃侠，被告沈阳家天下物业管理有限公司的委托代理人宋晓欧、刘旸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2015年8月15日开始在被告沈阳家天下物业管理有限公司做保洁员工作，未签订劳动合同。直到2015年9月7日左右被告才与原告签订正式合同，指定原告每月工资1,500元，每周工作5天（不超过40小时），但从2015年12月开始因人员不足，被告给原告增加工作量，由每周工作5天改为每周6天，直到2016年2月29日，在2016年3月1日早8点30分，人事部经理祝苗苗口头告知解聘原告且被告至今未给过原告任何书面解聘通知。故被告应支付原告双倍的经济补偿和赔偿。原告在2015年12月至2016年2月29日，共计加班费13天，超时达104小时，加班时间2015年12月3日、10日、7日、24日、31日，2016年1月7日、14日、21日、28日，2016年2月4日、11日、18日、25日，1,500元/22天×13天×2倍=1,772.72元，法定加班4天，2015年9月3日纪念反法西斯70周年，2015年9月27日中秋节，2016年2月9日正月初二，2016年2月10日正月初三，1,500元/22天×4天×3倍=818元，为此被告应支付正常工资的三倍补偿，被告还拖欠原告2016年2月的工资1,500元，饭补132元，至今都未支付。诉讼请求：1、判令被告沈阳家天下物业管理有限公司赔偿原告1,500元工资款和违约赔偿金3,000元，加班费1,772.72元，法定加班费818元；2、判令诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为判令被告支付2016年2月工资1,500元；判令被告支付解除劳动合同赔偿金3,000元（依据双方签订的劳动合同1,500元×2）；判令被告支付休息日加班费1,772.72元；判令被告支付法定休假日加班费818元。被告沈阳家天下物业管理有限公司辩称：2016年2月工资我方同意支付，赔偿金不同意给付，休息日加班费不同意完全支付，不同意给付法定休假日加班费。经审理查明：原告于2015年8月15日入职被告处任保洁员，每周休息两天，因工作性质一般为串休（每周六和周一休息），2016年2月29日离职，2016年3月1日被告向原告出具了终止解除劳动合同证明书，并于2016年3月9日为原告办理了社保变更。原告在岗期间月工资1,500元，被告支付原告工资至2016年1月。原告于2016年3月7日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付所欠工资1,500元；3、裁决被申请人向申请人支付违约赔偿金3,000元；4、裁决被申请人支付申请人加班费1,772.72元；5、裁决被申请人支付申请人法定假日加班费818元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]237号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。庭审中，被告向法庭提交物业服务中心投诉记录表、楼道照片及处分通告欲证明原告未完全履行工作职责，多次遭到业主投诉，且在公司内部有造谣行为，公司将其开除。被告主张投诉记录表中2016年1月4日S-15F、2016年1月5日S-1601、2016年1月6日S-1602、2016年1月14日S-1205房间应由原告打扫，被业主投诉“保洁未清扫，卫生太差”，原告抗辩投诉内容不属实，且表中并无原告本人签字确认；被告称原告负责打扫12-18层，而被告提供的楼道照片11张中只有一张注明15F，其余照片无法看出所在楼层，或并非原告负责区域，被告亦未提供其他证据加以佐证；处分通告载明原告因多次卫生不合格遭业主投诉、不服从领导安排等事由被公司给予开除处理，原告对该份通告不予认可。另查明：原告2015年12月加班3天，2016年1月加班4天，2016年2月加班3天，共计加班10天；2015年10月1日、2016年2月9日（农历正月初二）原告未休息。上述事实，有不予受理通知书、银行对账单、考勤表、排班表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的2016年2月工资1,500元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。被告未支付原告2016年2月工资，且在庭审中表示同意支付，故对于原告的该项主张，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金3,000元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告系因未完全履行工作职责、多次遭到业主投诉且在公司内部有造谣行为，而被公司开除。原告对投诉记录表不予认可，且该表中无原告本人签字确认；被告提供的清扫不合格的楼道照片无法与原告负责打扫的区域相对应，且被告未提供其他证据佐证；被告亦未能提供证据证明原告在公司内部有造谣行为。综上，对被告所主张的开除原告的原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,000元（1,500元×2个月）。关于原告主张的休息日加班费及法定休假日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告2015年12月加班3天，2016年1月加班4天，2016年2月加班3天，共计加班10天,故被告应支付原告休息日加班工资1,379.31元（1,500元/月÷21.75天×10天×200%）。原告2015年10月1日、2016年2月9日（农历正月初二）未休息，故被告应支付原告法定休假日加班工资413.79元（1,500元/月÷21.75天×2天×300%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告沈阳家天下物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告李金昌2016年2月工资1,500元；二、被告沈阳家天下物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告李金昌解除劳动合同赔偿金3,000元；三、被告沈阳家天下物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告李金昌休息日加班工资1,379.31元；四、被告沈阳家天下物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告李金昌法定休假日加班工资413.79元。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳家天下物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  由成二〇一六年六月三日书 记 员  徐瑶本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。