河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0103民初2660号原告白珊珊，女，汉族，1995年12月12日出生。委托代理人刘月凤、薛闪闪（实习），河南国银律师事务所律师。被告河南东鼎汽车贸易有限公司。法定代表人栗治国，该公司总经理。委托代理赵大地、王少培（实习）。原告白珊珊诉被告河南东鼎汽车贸易有限公司（以下简称东鼎汽贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白珊珊及其委托代理人刘月凤，被告东鼎汽贸公司委托代理人赵大地到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告白珊珊诉称，2015年11月2日，原告到被告处工作，从事会计工作。2015年12月25日，被告因房租到期，让原告先放假回家，等通知再上班。截至目前，被告仍未通知原告上班。在原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，且被告未给原告发放2015年11月至今的工资，也没有给原告缴纳自2015年11月至今的社会保险费用。为维护原告的合法权益，故诉至本院，请求判令：1、双方存在劳动关系（自2015年11月至2016年3月）；2、被告支付工资11200元（自2015年11月至2016年2月共四个月，以2800元／月为标准）；3、被告支付双倍工资8400元（3个月）；4、被告支付经济补偿金1400元（半个月）；5、被告支付赔偿金2800元（一个月）；6、被告给原告补交2015年11月至今的各项社会保险费用；7、被告承担本案的诉讼费用。原告为证明自己主张，向法庭提交如下证据：1、被告身份信息，证明主体资格。2、劳动仲裁申请书、2016年3月14日郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书及送达回证各一份，证明原告已在仲裁机构仲裁。3、工牌原件。证明原告在被告处工作，原、被告双方存在劳动关系。4、2016年1月18日原告白珊珊录制的与张跃东（被告单位股东之一）录音及书面整理资料。5、证人邢某及贾璐出庭作证。原告代理人辩称，一、双方存在劳动关系。庭审中，被告认为原告的工作牌没有加盖公章，但是工作牌是否加盖公章是由单位决定的，员工左右不了。根据《中华人民共和国公司法》第五十四条、第五十五条规定，张跃东不仅是公司的股东，而且作为公司的监事，对公司的实际经营情况更是了如指掌，录音中的通话内容也证实了这一点。因此，该录音证据具有真实性，应被采信。证人不仅提供了证人证言，还按时出庭，接受各方的询问，该证人证言具有真实性，应被采信。综上，原、被告双方存在劳动关系。二、原告的诉讼请求合理，应得到支持。（一）、工资应予以支持。2015年11月2日，原告入职，从事会计工作。2015年12月25日，被告因房租到期，让原告先放假回家，等通知再上班，截止起诉之日，被告仍未通知原告上班。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。根据上述规定，因被告的原因造成原告不能正常工作的，被告应支付原告生活费。因此，2015年11月和12月这两个月，原告正常工作，这两个月的工资，被告应正常支付。2016年1月和2月，被告应支付原告生活费。关于工资数额，根据《郑州市劳动合同管理规定》第九条的规定，劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。而郑州市2014年度在岗职工月平均工资为4107元。本案中，因双方没有签订劳动合同，根据《郑州市劳动合同管理规定》第九条之规定，应按照本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。而原告仅仅按照2800元／月的标准来请求支付工资并不为过。因此，原告请求的工资应予以支持。（二）、双倍工资应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方没有签订书面的劳动合同，因此，根据上述规定，自第二月起被告应向原告支付双倍工资。（三）、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（四）、赔偿金应予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（五）、被告应为原告补交社会保险。被告东鼎汽贸公司辩称，原告并不是被告公司员工，其诉讼请求不应支持。被告东鼎汽贸公司未向法庭提交证据。根据上述有效证据以及原、被告的庭审陈述，本院查明案件事实如下：原告白珊珊于2015年11月至2015年12月受聘于被告东鼎汽贸公司，从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。被告未向原告支付劳动报酬。后原、被告产生纠纷，原告于2016年3月14日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字（2016）第86号不予受理通知书。原告不服裁决结果，依法于2016年3月14日向本院提起民事诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月之次日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，劳动者工作不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提交的被告股东、监事张跃东的电话录音结合原告证据的当庭作证，能够初步证明原、被告之间存在劳动关系及工资标准，被告只是简单否定，而没有提交相关的证据，故应承担不利的后果，本院认定原、被告之间自2015年11月至2016年3月（原告起诉时）存在劳动关系。关于原告所主张的月工资标准，主张被告支付所欠工资、未签订劳动合同应向原告支付双倍工资及支付经济补偿金有法律依据，本院亦予以支持。原告依法自行解除劳动关系，再主张经济赔偿金的，没有法律依据，本院不予支持；关于原告主张被告补交各项社会保险费，因不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可以向相关部门主张，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告白珊珊与被告河南东鼎汽车贸易有限公司之间自2015年11月2日至2016年3月14日存在劳动关系。二、被告河南东鼎汽车贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付原告白珊珊工资等共计21000元（包括所欠四个月工资11200元、双倍工资8400元、经济补偿金1400元）；三、驳回原告白珊珊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南东鼎汽车贸易有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王群岭人民陪审员  黄晓辉人民陪审员  芦爱梅二〇一六年六月十四日书 记 员  李 梅