湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)资民一初字第935号原告杨明仁，男，汉族，益阳市人，住益阳市资阳区。委托代理人仇安德，湖南义剑律师事务所律师；代理权限为特别授权。被告湖南益阳皇爷食品有限公司。住所地：益阳市资阳区长春工业园资阳西路**号。组织机构代码证代码：68744376-3。法定代表人张刚强，该公司董事长。委托代理人夏伟中，湖南激扬律师事务所律师；代理权限为特别授权。原告杨明仁与被告湖南益阳皇爷食品有限公司（以下简称皇爷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理。依法组成由审判员罗红霞担任审判长、人民陪审员朱策勋、杨文霞参加的合议庭公开开庭进行了审理。原告杨明仁的委托代理人仇安德、被告皇爷公司的委托代理人夏伟中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨明仁诉称：原告自2011年11月21日至2015年7月21日在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，但被告未为原告办理各项社会保险手续。2015年7月21日，被告以原告严重违反公司制度为由与原告解除了劳动合同。原告认为被告的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，于2015年8月21日向益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月22日，资阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认被告违反解除劳动合同，但对原告的加班工资、失业保险损失未予支持，原告对此不服，故诉至法院，请求确认被告违法解除劳动合同，并由被告支付原告经济赔偿金28000元、加班工资89627元、年休假工资4828元、失业保险金和门诊医疗费9492元，共计131947元。被告皇爷公司辩称：原告在被告处工作期间经常违反公司规章制度。2015年7月10日，原告在工作车间因小事与同事发生争执，随后辱骂殴打同事，在公司造成了极其恶劣的影响，公司根据规章制度解除与原告的劳动关系，并于2015年7月21日向原告发出书面解除劳动合同通知书符合法律规定。资阳区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。为支持其主张，原告杨明仁在举证期限内向本院提交了以下证据：益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，欲证明原、被告存在劳动关系，双方的劳动争议已经过仲裁前置程序及被告违法解除劳动合同的事实。经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为仲裁裁决书并未生效，不能达到原告主张的被告违法解除劳动合同的证明目的。为支持其主张，被告皇爷公司在举证期限内向本院提交了以下证据：1、益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2、劳动合同书1份，欲证明原、被告之间存在劳动关系，合同已明确约定了双方的权利义务；3、原告的入职自愿书，欲证明原告到被告处工作时，被告已向原告告知公司规章制度的情况；4、解除劳动合同通知书，欲证明被告于2015年7月21日就解除劳动合同事宜向原告出具书面通知的情况；5、肖聪出具的《2015年7月10日事情发生情况》，欲证明原告在上班期间辱骂殴打同事的情况；6、原告的书面申述材料四份，欲证明原告就与同事发生纠纷的事件向被告递交书面意见的情况；7、员工手册，欲证明被告解除与原告的劳动合同符合公司规章制度的规定。以上证据经质证，原告对证据1、2无异议，但认为恰恰能够证明被告违法解除劳动合同的事实。对证据3、7有异议，认为原告虽签了字，但并不能证明原告已知晓公司制度，且员工手册是2012年12月制定的。对证据4有异议，认为不能证明被告系合法解除劳动合同。对证据5有异议，认为证人未出庭作证，无法确定其真实性，不予认可。对证据6的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为恰恰能够证明原告对处理结果不服，被告解除劳动合同程序不合法。本院经对证据材料进行审查，并结合质证意见，认证如下：原告提交的证据和被告提交的证据1、2，当事人无异议，以上证据具备证据的客观性、合法性与关联性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据3、6，本院认为，该证据虽系原告签名出具，但不能达到被告的证明目的，对其证明效力本院不予确认。被告提交的证据4，本院认为，原告虽有异议，但该证据能证明被告已解除与原告劳动合同的行为，能够证明本案有关事实，对其证明效力本院予以确认。被告提交的证据5，本院认为，证人未出庭作证，无法确定其客观真实性，对其证明效力本院不予确认。被告提交的证据7，本院认为，其内容未经原告认可，且无其他证据佐证该员工手册已送达给原告等劳动者，不能达到被告的证明目的，对其证明效力本院不予确认。根据当事人的举证、质证和本院确认的证据，结合当事人的陈述，本院确认本案如下案件事实：2011年11月21日，原告杨明仁入职被告湖南益阳皇爷食品有限公司从事消毒员工作至2015年7月21日止。供职期间，原、被告签订《劳动合同书》两份，合同期限分别为2011年11月21日至2014年11月21日和2014年11月21日至2019年11月20日。原告工作期间，被告为原告缴纳了失业保险费，但未统筹安排原告带薪休年假，亦未向原告支付带薪年休假工资。2015年7月10日，原告因工作事宜与单位同事发生纠纷。7月21日，被告以原告辱骂殴打同事，严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同关系。2015年8月21日，原告杨明仁就解除劳动合同关系争议向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出仲裁裁决后，原、被告对仲裁裁决均不服，均向人民法院提起诉讼。另查：原告杨明仁离职前12个月（2014年7月至2015年6月）的月平均工资为3028.25元（36339元÷12个月），工资构成为：基本工资、加班工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资等。原告未举证证明其自2014年7月开始的月工资为3500元。关于被告是否属于违法解除劳动合同及被告是否应支付原告经济赔偿金的问题。本院认为，原告在工作场所与同事发生纠纷后，被告未就原告的行为是否构成严重违反公司规章制度的情形告知并听取职工代表大会的意见，即以原告严重违反公司规章制度为由单方解除与原告的劳动合同，被告的行为不符合《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的法定实体要件，亦未经过法定程序，故被告单方解除劳动合同应依法确认为违法解除劳动合同。原、被告已签订固定期限的劳动合同，其权利义务受劳动法和劳动合同法等法律规范调整，被告在合同未到期这一法定情形未成就的情况下提前并单方解除劳动合同，明显违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告经济赔偿金，原告在被告处的工作期限为3年零8个月，故经济赔偿金应依法确定为24226元（3028.25元/月×4个月×2倍）。关于被告是否应支付原告带薪年休假工资的问题。本院认为，原告在被告处工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，被告应支付原告年休假工资。原告在被告处连续累计工作期限为3年零8个月，自2012年11月21日开始,原告每年可依法享有带薪年休假5天，基于被告已领取其正常工作期间的工资收入，故被告的带薪年休假工资应依法确定为2784元（3028.25元/月÷21.75天×5天×2倍×2年）。关于被告是否应支付原告失业保险金和门诊医疗费的问题。本院认为，被告已依法为原告缴纳失业保险费，根据《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条（四）项有关非因本人意愿中断就业的规定情形可依法申领失业保险相关待遇的规定，原告的失业保险待遇损失应由失业保险经办机构承担并支付，而不是被告承担，但被告作为用人单位需向失业保险经办机构提供劳动者即原告的相关档案资料。仲裁委员会对该项内容的裁决并无不当，本院依法予以采纳。故本院对原告的该项诉求不予支持。关于被告是否应支付原告加班工资89627元的问题。本院认为，首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动争议案件中，劳动者主张加班费，应当对该加班费请求权产生的要件事实即加班事实承担举证责任。其次，虽然最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，但上述法律和司法解释均未对加班事实的举证责任作出明确规定，即并未明确规定加班事实的举证责任应采取举证责任倒置。因此，根据“谁主张，谁举证”的举证责任分配规则，原告应就被告支付加班工资的主张提供加班事实的相关证据，而本案原告未能举证证明，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项诉求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、由被告湖南益阳皇爷食品有限公司支付原告杨明仁经济赔偿金24226元（3028.25元/月×4个月×2倍）；二、由被告湖南益阳皇爷食品有限公司支付原告杨明仁带薪年休假工资2784元（3028.25元/月÷21.75天×5天×2倍×2年）；三、驳回原告杨明仁的其他诉讼请求；四、驳回被告湖南益阳皇爷食品有限公司的诉讼主张。以上第一、二项给付内容，共计27010元，限被告湖南益阳皇爷食品有限公司在本判决生效后10日内付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南益阳皇爷食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 长  罗红霞人民陪审员  杨文霞人民陪审员  朱策勋二〇一六年六月二十七日代理书记员  郭 珍附法律条文:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。