浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙04民终01022号上诉人（原审原告）：张宝祥，男，1973年7月7日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。被上诉人（原审被告）：财纳福诺木业（中国）有限公司。住所地浙江省嘉善县惠民街道长江路***号。组织机构代码78294298-2。法定代表人：白涛默，董事长。委托代理人：万灵龙，浙江嘉深律师事务所律师。上诉人张宝祥因与被上诉人财纳福诺木业（中国）有限公司（以下简称财纳福诺公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2016）浙0421民初193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。一审法院经审理查明，2015年5月11日，原审受理张宝祥与财纳福诺公司（2015）嘉善民初字第818号劳动争议一案，张宝祥要求财纳福诺公司：“为其补缴五年社保或折价赔偿社保损失98308.60元、支付经济补偿金29449.75元、支付加班工资13000元、支付未休年休假工资8850元、支付2015年3月份工资（2015年2月、3月的绩效全额及代理副领班奖金）、支付高温补贴工资3200元、支付因故意拖欠张宝祥以上各种工资，不为张宝祥缴纳社会保险，以张宝祥合同到期为由逼迫张宝祥离职等的劳动补偿金182256元”。2015年11月5日，原审经审理作出（2015）嘉善民初字第818号民事判决书，查明：“2010年3月初，张宝祥到财纳福诺公司处从事保安工作，并与财纳福诺公司签订书面劳动合同，合同期限至2015年3月31日；2015年2月27日，财纳福诺公司出具《通知书》一份，告知张宝祥在2015年3月31日双方劳动合同到期之后将不再与其续签劳动合同；2015年4月初，张宝祥填写《离职申请书》一份，离职原因填写为“工作太累”，“工资太低、福利待遇差”及“合同到期公司不续签被迫离职”等；张宝祥离职前十二个月财纳福诺公司向其发放的应发工资平均为每月4484元，剔除加班工资后的平均工资为每月1760元”等事实。依此，原审依法判决：财纳福诺公司为张宝祥补缴2014年4月至2015年3月期间职工基本养老保险费；财纳福诺公司支付张宝祥加班费5273元、高温津贴1280元、未休年休假工资162元、经济补偿金26164元，共计32879元；驳回张宝祥其他诉请。张宝祥不服该判决，上诉至本院，2016年1月18日，本院做出（2015）浙嘉民终字第988号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2016年1月6日，上述案件二审期间，张宝祥又向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求财纳福诺公司支付因合同到期不予续签的劳动补偿金29449.75元、因未支付上述经济补偿金的赔偿金58899.5元、支付2015年2月、3月绩效600元和2015年3月代理副领班奖金200元。2016年1月13日，该委以其他理由做出善劳仲不字[2016]第0002号不予受理案件通知书。后张宝祥起诉至法院，要求判如所请。一审法院经审理认为，构建和谐稳定的劳动关系，要保护劳动者的合法权益，同时也要兼顾用人单位的合法权益。本案张宝祥、财纳福诺公司之间曾存在劳动关系，后因故解除。合同解除后，张宝祥依法主张其相应权利，且经法院依法审理，已判决财纳福诺公司支付其经济补偿金26164元、加班工资等。现张宝祥再以“合同到期，财纳福诺公司不与其续签劳动合同”为由，要求财纳福诺公司支付经济补偿金，显属重复主张，不予支持。另依照劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案张宝祥以“因财纳福诺公司未支付劳动合同到期的经济补偿金，违反劳动合同法”为由，要求财纳福诺公司支付劳动赔偿金，欠缺事实依据及法律依据，不予支持。就张宝祥主张的2015年2月、3月绩效600元及2015年3月代理付领班奖金200元，因张宝祥庭审仅提交无任何签字盖章的工资条打印件，未能提交其他相关证据予以佐证，事实依据不足，难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张宝祥的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由张宝祥负担。一审判决宣告后，张宝祥不服，向本院提起上诉称，一、上诉人于2010年3月3日到被上诉人从事保安工作，但被上诉人突然发通知给上诉人，通知2015年3月31日劳动合同到期后，不与上诉人续签劳动合同。被上诉人没有任何理由解除劳动关系在先，应支付经济补偿金。二、（2015）嘉善民初字第818号民事判决的经济补偿金，是被上诉人未依法为上诉人缴纳社保的经济补偿金，原审判决认定在上诉人劳动合同到期后，被上诉人不与上诉人续签劳动合同的经济补偿金是重复主张属严重误判。三、因被上诉人至今未向上诉人支付劳动合同到期不予续签的劳动补偿金，可认定被上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的违法解除劳动合同的情形，应支付劳动赔偿金。综上，上诉人请求二审撤销一审判决，改判：1、被上诉人支付上诉人因2015年3月31日合同到期为由不与上诉人续签劳动合同的补偿金29449.75元（5354.5元/月×5.5年）；2、因被上诉人未支付上诉人以上补偿金违反《劳动合同法》，应支付上诉人劳动赔偿金58899.5元（5354.5元/月×2倍×5.5年）；3、被上诉人支付2015年2、3月600元的绩效全额及代理副领班奖金200元/月；4、上诉费由被上诉人承担。被上诉人财纳福诺公司二审答辩称，1、上诉人起诉的事实和理由，与（2015）嘉善民初字第818号案件相同，其本案提到的补偿金、赔偿金和绩效工资在前案中均已提及，也已做出相应判决，属于一事不再理，应驳回上诉人起诉。2、即使法院认为不属于同一诉由，一方面被上诉人不存在违法解除劳动关系的情形，另一方面相应的经济补偿金在（2015）嘉善民初字第818号案件已做出判决，更不存在上诉人所说的赔偿金问题。另外上诉人诉称的绩效奖金，因其工种不属于需要进行绩效奖金考核的人员之列，加之已有生效判决。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉。二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理，一审认定事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：上诉人张宝祥请求支付经济补偿金、劳动赔偿金以及支付2015年2月、3月绩效600元和2015年3月代理付领班奖金200元的主张是否成立。本案张宝祥与财纳福诺公司之间曾存在劳动关系，后因故解除。上诉人张宝祥于2015年4月9日就其缴纳的养老保险费、加班工资、经济补偿金等向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，进而该案经一、二审判决生效。现上诉人张宝祥基于相同的法律事实和理由再次主张，因合同到期财纳福诺公司不与其续签劳动合同，要求财纳福诺公司支付经济补偿金，系重复主张，违背民事诉讼一事不再理的原则，原判不予支持并无不当。关于张宝祥主张被上诉人财纳福诺公司违法解除劳动合同，但未提供证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动关系自动终止。因此，上诉人张宝祥要求被上诉人财纳福诺公司支付违法解除劳动合同的劳动赔偿金，缺乏事实依据，原判不予支持正确。关于张宝祥主张的2015年2月、3月绩效600元及2015年3月代理付领班奖金200元的问题，应当就其工种是属于需要进行绩效奖金考核的事实承担举证责任。上诉人未提供充分可信的证据予以证明，故本院对其这一上诉请求，不予支持。综上，上诉人张宝祥的上诉请求均不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决结果适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张宝祥负担。本判决为终审判决。审 判 长  樊钢剑审 判 员  张波诚代理审判员  张 红二〇一六年六月二十九日书 记 员  张靖怡