天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0115民初字4635号原告刘宝春，居民。被告天津市绿天使再生资源回收利用有限公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区兴园道5号136室。法定代表人郑磊，总经理。委托代理人张恒，公司员工。委托代理人刘耕，天津世杰律师事务所律师。原告刘宝春与被告天津市绿天使再生资源回收利用有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法由审判员张秀春独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年4月20日经招聘原告到被告处从事保安工作，双方签订了劳务协议，协议约定：工作时间为上24小时歇48小时，每年有3个月上夜班，工资标准为当年度天津市最低工资。但原告工作期间，被告无故延长工作时间，同时每年2、6、10月上夜班无公休，且法定节假日不休息，上述期间被告均未给予报酬，不仅如此在上述工作期间被告未给原告取暖费每年520元共计2080元。为索上述款项原告每年都多次找被告主张，但被告均以资金紧张为由推脱，不得已原告申请仲裁。宝坻区劳动争议仲裁委员会作出宝劳人仲裁字（2016）第70号裁决书，该裁决书仅支持了原告的部分请求。原告不服提起诉讼要求：一、撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会做出的宝劳人仲裁字（2016）第70号仲裁裁决书；二、判令被告支付原告2012.4.21-2016.2.27日期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费及夜班费共计73389元；三、判令被告支付原告上述工作期间应休而未休年休假工资共计8224元；四、判令被告支付原告上述工作期间取暖费2080元（520元*4年）；五、诉讼费由被告承担。原告就其主张提交证据如下：1、宝劳仲裁字（2016）第70号仲裁裁决书，证实双方之间的争议已经仲裁前置程序；2、2012.4.21-2016.2.17日期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费及夜班费明细表2页；3.与天津活塞厂签订的劳动合同复印件，证实原告工龄已满20年每年应享受15天年休假；4、2012.4.20日-2016.2.17日原告自己记录的考勤表9页，证实原告加班的事实；5、有李书明签字的夜间巡视记录，证明原告工作期间上24小时歇48小时。被告辩称，1、原告是劳务工身份不是被告单位在编正式职工，原告年龄、学历不符合被告上级单位对招收职工的要求，原告声明自己缴纳社会保险，被告只能与原告签订劳务协议，约定岗位和报酬。原告是成年人，具有完全民事行为能力，原告称以上内容不是其真实意思表示不能成立；2、原告对工作性质、工作时间、劳动报酬认可，未提出异议，原告签字的劳务协议，保安警卫人员岗位职责说明书表明原告条件和标准是原、被告协商一致的结果，原告未表示异议。原告诉称为索上述款项每年多次找被告主张不属实，没有证据支持；3、被告从未违反劳务协议约定，从未低于最低工资标准支付劳动报酬，且支付了额外补偿。工资支付清单中多余最低工资标准部分都是被告支付原告的额外补偿；4、原告不应找借口对双方协商一致的报酬提出额外要求；5、仲裁申请时效为1年，原告超过法定仲裁申请时效的请求不应获得支持。综上，请求法院依法判决。被告就其主张提供证据如下：1、劳务协议3份，证明原告年龄、学历不符被告招工条件，原告对岗位、报酬、用工形式无异议；2、保安警卫人员岗位责任说明书，证明岗位性质和工作时间特征原告完全知晓，没有异议，劳动条件标准是双方协商一致的；3、养老保险个人承担声明，证明原告承诺个人缴纳社会保险，属于劳务工，不是被告正式职工；4、工资发放记录，证明被告按劳务协议约定向原告支付工资，多余最低工资标准的部分是给予原告的额外补偿。5、案外人李书明入职记录，证明李书明2012.11月入职，不可能在原告提交的2012.4月值班记录上签字；6、原告现金收条、证明被告向原告支付包括加班费在内的额外补偿。经审理查明，原告自2012年4月20日经招聘到被告处从事保安工作，双方签订了劳务协议，协议约定：工作时间为上24小时歇48小时，每年有3个月上夜班，夜班工作时间为晚10时至次日早上6时，工资标准为当年度天津市最低工资。保安警卫人员岗位职责说明书记载原告薪金标准：实行包干工资天津市最低工资（含节假日、休息日）。自2015年4月份起原告工资调整为每月1850元。2016年5月3日以后原告未再到被告处上班，被告亦未向原告下发解除劳动合同通知书。原告自在天津活塞厂参加工作时间起累计工作时间已满20年。2016年2月17日原告就双方之间的劳动争议向宝坻区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2月26日立案受理，于同年5月20日作出宝劳仲裁字（2016）第70号裁决书,裁决被告向原告支付取暖费335元、带薪年休假工资850.60元，驳回原告其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告自2012年4月20日到被告处参加工作，双方之间形成劳动关系，双方劳动关系的订立、履行、变更、解除均应依照劳动合同法的规定进行。对原告的各项主张本院评判如下：一、2012.4.21-2016.2.27期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费及夜班费问题，原告自参加工作之日起双方已经约定每月实行包干工资制，且在原告工作期间被告支付了额外的工资进行补偿（有原告出具的收条及被告提交的工资发放表为证），原告每月的工资均不低于天津市最低工资标准，故原告要求被告支付上述费用的请求依据不足，本院不予支持。二、2012.4.21-2016.2.27期间带薪年休假工资问题，因原告累计工作时间已满20年，故每年应享受15天带薪年休假，又因2015年2月17日之前的带薪年休假已经超过仲裁时效一年，对此之前的本院不予支持。原告带薪年休假工资应为1850÷21.75天×15×2=2551.72元。三、2012.4.21-2016.2.27期间取暖费问题，原告于2012年4月20日入职，2016年2月17日申请仲裁，原告主张2015年2月18日之间的取暖费已经超过一年仲裁时效期间，本院不予支持，对2015年2月18日至2016年2月17日的取暖费335元本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告天津市绿天使再生资源回收利用有限公司于判决生效后十五日内支付原告刘宝春带薪年休假工资2551.72元、冬季取暖费335元，合计2886.72元；二、驳回原告刘宝春其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告天津市绿天使再生资源回收利用有限公司负担，执行时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）审判员  张秀春二〇一六年六月十七日书记员  王晶晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。