山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初4866号原告青岛安山家具有限公司，住所地青岛胶州市经济技术开发区云溪路23号。法定代表人岑令文，总经理。委托代理人陈文志，山东康元律师事务所律师。委托代理人刘加合，山东康元律师事务所（实习）律师。被告刘志雨，男，汉族,住山东省邹城市。委托代理人王昭永，男，汉族，住胶州市，系胶州三里河法律服务所法律工作者。原告青岛安山家具有限公司与被告刘志雨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛安山家具有限公司的委托代理人陈文志、刘加合，被告刘志雨及其委托代理人王昭永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青岛安山家具有限公司诉称，1、原被告之间的劳动关系自2011年1月1日双方签订《劳动合同》始至2015年7月12日被告提出书面辞职申请止。原告工作人员在被告单方面书写的辞职申请书中“入厂时间2007年7月31日”上签字并非对被告入厂时间的认可，只是确认其工作交接情况。2、被告已在原告公司享受了带薪年休假待遇，且原告也按时支付了其带薪年休假工资。原告提交的工资表中明确载明了2014年、2015年度被告享受的带薪休假及工资发放事实，且有被告签字确认。因此原告不服胶劳人仲案字（2015）第1557号裁决书，请求法院：一、依法确认原被告劳动关系自2011年1月1日至2015年7月12日；二、原告无须向被告支付带薪年休假工资差额1705元。被告刘志雨未予书面答辩，在庭审中口头辩称，维持仲裁裁决结果，维护职工权益。经审理查明，原被告双方无异议的事实为：被告在原告处工作至2015年7月13日，双方劳动关系于2015年7月13日解除，原被告双方签订了书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原被告双方有争议的事实为：1、关于被告的入职时间，原告认为被告的入职时间为2011年1月1日。为证明该事实，原告向法庭提交以下证据：劳动合同复印件一份，欲证明原被告双方于2011年1月1日签订书面劳动合同，期限自2011年1月1日至2015年12月31日。被告对原告提交的上述证据，质证认为：对该证据中乙方签字处“刘志雨”签字的真实性无异议，对其他手写内容的真实性有异议，称该内容并非被告本人所写，且原告未按照法律规定向被告发放劳动合同，故对其确定的用工期限不认可。被告认为其入职时间为2007年8月1日。为反驳原告的主张，被告向法庭提交以下证据：中国银行福州南路支行银行存折复印件两份，欲证明申请人自2007年8月1日起到被申请人处工作至2015年7月12日。原告对被告提交的上述证据，质证认为：对证据1中有封面存折的真实性无异议，对无封面存折的真实性有异议，称该证据未体现与原告存在关联性，该证据亦不能证明被告自2007年即与原告存在劳动关系。另，庭审中，原告提交辞职申请书复印件一份，该申请书载明原告入厂时间为“2007年7月31日”。2、关于被告离职前12个月平均工资的数额，原告认为被告离职前12个月平均工资为3602.1元。为证明该事实，原告向法庭提交以下证据：2014、2015年度工资分析表复印件两份，欲证明被告在原告处工作离职前一年的平均工资是3602.1元。被告对原告提交的上述证据，质证认为：对该证据的真实性有异议，该证据是原告工资内部出具的没有证明力。被告认为其离职前12个月平均工资为4400元。为反驳原告的主张，被告向法庭提交以下证据：1、中国银行福州南路支行银行存折复印件两份，欲证明离职前12个月的平均工资约为4400元。2、2015年1月至2015年7月期间的银行交易明细复印件一份，欲证明申请人离职前12个月的平均工资约为4400元。原告对被告提交的上述证据，质证认为：对证据1中有封面存折的真实性无异议，对无封面存折的真实性有异议。对证据2的真实性无异议，但离职前12个月的平均工资应以原告核算的数额为准。3、关于原告是否支付被告带薪年休假工资2014年4月321元、2015年5月806元，原告认为已支付该年休假工资，为证明该事实，原告向法庭提交以下证据：证据1、2014年4月工资表复印件一份，欲证明申请人于2014年4月享受了带薪年休假，被申请人按照法律规定支付申请人带薪年休假工资321元。证据2、2015年5月工资表复印件一份，欲证明申请人于2015年5月享受了带薪年休假，被申请人按照法律规定支付申请人带薪年休假工资806元。被告对原告提交的上述证据，质证认为：对上述证据的真实性及证明事项均有异议，称该证据中“刘志雨”签字并非申请人本人所写，且该证据中无被申请人处公章。即便该证据是真实的，被申请人无法证明已按照相关规定向申请人支付了带薪年休假工资。经示明，被告未对该签字的真实性申请司法鉴定，亦未提交相反证据证明。经审查，本院对上述证据及事实作如下认定：1、关于被告的入职时间，被告提交劳动合同复印件，被告对其签字处“刘志雨”签字的真实性无异议，故对该证据，本院予以采信。对于原告提交的辞职申请书复印件，该申请书载明被告入厂时间为“2007年7月31日”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定：诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。该辞职申请书所载被告的入厂时间为“2007年7月31日”，且有被申请人处相关负责人签字，故对该证据，本院予以采信。故对被告入职时间为2007年7月31日的事实，本院予以确认。2、关于被告离职前12个月平均工资的数额，原告提交2014、2015年度工资分析表复印件，被告称对该证据真实性有异议，且该分析表没有被告的签字认可，故对该证据，本院不予采信。对于被告提交的有封面存折及银行交易明细复印件，原告对其真实性予以认可，故对该证据，本院予以采信。另在原告提交的2015年8月份工资明细表中，载明刘志雨工资为706.10元，虽被告称该证据中“刘志雨”签字并非申请人本人所签，经当庭示明，其未对该签名的真实性申请司法鉴定，应当承担不利后果，故对该证据，本院予以采信。结合被告提交的有封面存折、银行交易明细复印件及被告的离职时间2015年7月13日，银行交易明细中载明被告2015年9月29日发放的系2015年7月份工资,由此可认定：2015年6月份工资30.00元，2015年5月份工资1325.70元，2015年4月份工资1160.00元，2015年3月份工资750.00元，2015年2月份工资4282.86元，2015年1月份工资3454.63元，2014年12月份工资6803.60元，2014年11月份工资5807.88元，2014年10月份工资5217.08元，2014年9月份工资4837.73元，2014年8月份工资3904.20元，2014年7月份工资3314.90元,2014年6月份工资1720.00元，因被告于2015年7月13日从原告公司离职，其7月份并未工作满一月，为公平起见，故对其7月份706.10元从计算数额中剔除。对于2015年6月份工资30元，该数额明显偏低，故将其从计算数额中剔除。故被告离职前12个月工资自2014年6月份至2015年5月份予以核算，经核算，被告离职前12个月平均工资为3548.30元。庭审中，原告主张被告离职前12个月平均工资为3602.1元，该数额高于经银行明细核算的3548.30元，故对被告离职前12个月工资应认定为3602.1元。3、关于原告是否支付被告带薪年休假工资2014年4月321元、2015年5月806元，原告提交工资表复印件，被告称该证据中“刘志雨”签字并非申请人本人所签，经当庭示明，其未对该签名的真实性申请司法鉴定，应当承担不利后果，故对该证据，本院予以采信。故对原告已支付被告带薪年休假工资2014年4月321元、2015年5月806元的事实，本院予以确认。另查明，2015年12月23日，劳动者以用人单位为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人自2007年8月1日至2015年7月12日存在劳动关系，双方劳动关系已解除。2、被申请人支付申请人2007年8月1日至2015年7月12日期间的加班工资及节假日工资共计78330元。3、被申请人支付申请人2007年8月1日至2015年7月12日期间的淡季放假工资42709元。4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿37800元。5、被申请人支付申请人2014年2月至2014年12月期间的二倍工资44000元。6、被申请人支付申请人2014至2015年度带薪年休假工资15816元、防暑降温费960元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1557号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人刘志雨与被申请人青岛安山家具有限公司自2007年8月1日至2015年7月12日存在劳动关系，双方于2015年7月13日解除劳动关系；被申请人青岛安山家具有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人刘志雨2014、2015年度应休未休带薪年休假工资差额共计1705元、防暑降温费差额共计353元，以上合计2058元。驳回申请人刘志雨的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即本案，申请人未起诉。上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及原告、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。本院认为，1、关于原告提出的第一项诉讼请求。本案查明被告入职时间为2007年7月31日，劳动合同解除时间为2015年7月13日，故对原告确认原被告劳动关系自2011年1月1日至2015年7月12日的主张，本院不予支持。2、关于原告提出的第二项诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，劳动者已累计工作满1年，故每年应享受5天的带薪年休假，被告离职前12个月平均工资均为3602.1元，原告已支付被告带薪年休假工资2014年4月321元、2015年5月806元。经折算，被告2014、2015年度应休带薪年休假天数分别为5天、2天。故，原告应支付被告2014、2015年度应休未休带薪年休假工资差额共计1191.6元〔3602.1元÷21.75天×（5+2）天×200%-321元-806元〕。故对原告无须向被告支付带薪年休假工资差额1705元的主张，本院不予支持。3、劳动仲裁裁决对申请人提出的第2、3、4、5、6项仲裁请求未予支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的第2、3、4、5、6项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告青岛安山家具有限公司与被告刘志雨自2007年8月1日至2015年7月12日存在劳动关系。二、原告青岛安山家具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘志雨2014、2015年度应休未休带薪年休假工资差额共计1191.6元。三、驳回原告青岛安山家具有限公司的诉讼请求。四、驳回被告刘志雨的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛安山家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  泮晓朋审 判 员  郝李丽人民陪审员  牟阿娜二〇一六年六月十二日书 记 员  鹿 翔