宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2015）兴民初字第8650号原告宁夏瑞盛祥物业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人郝建珍，该公司经理。委托代理人闫世军，宁夏朔方律师事务所律师。被告于桂荣，女，1972年9月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。委托代理人王小瑞，宁夏兴业律师事务所律师。委托代理人仲崇江，男，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宁夏瑞盛祥物业有限公司（以下简称瑞盛祥物业）与被告于桂荣劳动争议一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法由组成合议庭于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告瑞盛祥物业的委托代理人闫世军，被告于桂荣的委托代理人王小瑞、仲崇江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞盛祥物业诉称，神华宁煤集团红石湾煤矿有限公司（以下简称红石湾煤矿）与银川市宁东俱进物业服务有限公司（以下简称俱进公司）存在多年的保洁服务合同关系。2014年因双方的法定代表人均涉嫌刑事犯罪，双方的保洁服务合同履行至2014年7月止。2014年8月1日，罗安军接管了红石湾煤矿的保洁服务工作，并于2014年8月21日借用原告的资质与红石湾煤矿重新签订了《保洁服务合同》，期限自2014年8月1日至2014年12月31日。为了维护稳定，红石湾煤矿要求原来的物业服务人员不得变动，薪酬待遇等一律按照原俱进公司的标准执行。因此，原告未与包括被告于桂荣在内的其他人员重新签订劳动合同。因原告与红石湾煤矿的《保洁服务合同》到2014年12月31日已经届满，红石湾煤矿自2015年1月1日起与宁夏物玖工贸有限公司重新建立了保洁服务合同关系，因此原告自2015年1月1日与包括被告于桂荣在内的其他人员已经不存在劳动关系。另被告于桂荣在内的其他人员的各项社会保险费用原告已经按照原俱进公司的管理模式在每月工资中发放。2015年7月6日，被告于桂荣等人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付其未签订书面劳动合同双倍工资9600元；2.为其补缴2014年9月至2015年2月期间的社会保险；3.支付经济补偿金1600元。银川市劳动人事争议仲裁委作出银劳人仲裁字（2015）489号裁决书，裁决原告支付被告2014年9月至2015年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9600元、原告为被告补缴2014年9月至2015年2月期间的养老、医疗保险费用。原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2014年9月至2015年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9600元；2.原告不为被告补缴2014年9月至2015年2月期间的养老、医疗保险费用；3.本案诉讼费由被告承担。被告于桂荣辩称，本案原、被告存在劳动关系，但原告却未在法定期限内与被告签订劳动合同，且原告违法解除与各被告的劳动关系事实清楚，银川市劳动人事争议仲裁委员会所做出的仲裁裁决书客观、公正，请求人民法院依法驳回原告诉请，维护被告的合法权益。经审理查明，2011年5月10日至2014年7月31日期间，红石湾煤矿的物业服务单位为俱进公司。2014年8月1日，原告瑞盛祥物业与红石湾煤矿签订《保洁服务承包合同》一份，约定由原告承包红石湾煤矿办公区、生活区内的保洁维修等物业服务，承包期限自2014年8月1日至2014年12月31日，罗安军为原告在红石湾煤矿的物业负责人，仲崇江、周久军为原告在红石湾煤矿的副经理。被告于桂荣自2014年8月开始到原告处从事物业保洁工作，工作地点为红石湾煤矿，月工资为1600元，原、被告未签订书面劳动合同。在被告工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费用。自2015年1月至2015年6月30日，红石湾煤矿的物业服务单位为宁夏物玖工贸有限公司。2015年7月1日，于桂荣领取了经济补偿金990元，后再未上班。2015年7月6日，于桂荣向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求瑞盛祥物业支付其未签订书面劳动合同双倍工资9600元、补缴2014年9月至2015年2月期间的社会保险费、支付其经济补偿金1600元。2015年11月13日，该仲裁委作出银劳人仲裁字【2015】489号仲裁裁决书，裁决瑞盛祥物业支付于桂荣2014年9月至2015年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9600元、为于桂荣补缴2014年9月至2015年2月期间的养老、医疗保险费用。原告瑞盛祥物业不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告称被告对宁夏物玖工贸有限公司自2015年1月1日起接手红石湾煤矿的物业服务业务是知情的。被告于桂荣认为被告的工资一直是由原告在红石湾煤矿的负责人罗安军负责发放，被告的工作岗位及工资发放形式从未变更，故被告自2014年8月起一直与原告存在事实上的劳动关系。上述事实，有关于红石湾煤矿生活后勤委外服务有关情况的说明、仲裁裁决书、俱进公司与红石湾煤矿保洁服务承包合同、原告与红石湾煤矿保洁服务承包合同、宁夏物玖工贸有限公司与红石湾煤矿保洁服务承包合同、工资发放表、银行卡交易明细表及原、被告的当庭陈述在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，被告自2014年8月起在原告处从事物业保洁工作，受原告管理，其工作内容为原告业务组成部分，故原、被告之间劳动关系成立。根据红石湾煤矿出具的“关于红石湾煤矿生活后勤委外服务有关情况的说明”及原告与红石湾煤矿签订的保洁服务承包合同，可以确定自2014年8月1日至2014年12月31日期间，红石湾煤矿的物业服务单位为原告，自2015年1月1日至2015年6月30日，红石湾煤矿的物业服务单位为宁夏物玖工贸有限公司。因罗安军并不具备用工主体资格，其仅是先后受聘于原告及宁夏物玖工贸有限公司负责红石湾煤矿的物业服务业务，故被告辩称自2014年8月起一直由罗安军发放工资，其工作岗位及工资发放形式未发生变化，在该期限内其与原告存在劳动合同关系的辩解意见不能成立。本院确认原告与被告自2014年8月至2014年12月期间存在劳动关系。被告于桂荣自2014年8月起到原告处工作，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应当支付被告2014年9月至2014年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6400元（1600元/月×4个月）。被告于桂荣主张的解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告瑞盛祥物业要求不为被告补缴养老、医疗保险费的诉讼请求，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告宁夏瑞盛祥物业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告于桂荣2014年9月至2014年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6400元；二、驳回原告宁夏瑞盛祥物业有限公司的其他诉讼请求。如果原告宁夏瑞盛祥物业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏瑞盛祥物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于银川市中级人民法院。审 判 长  马 云人民陪审员  王惠宁人民陪审员  任菲菲二〇一六年六月十二日书 记 员  黄慧波附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。