大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初4134号原告魏晓东，男。被告大连吉成电站辅机设备有限公司。法定代表人杨某，该公司总经理。原告魏晓东与被告大连吉成电站辅机设备有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏晓东、被告的法定代表人杨连吉到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告原为被告公司的员工，因原告向被告讨要工资，被告于2014年8月违法与原告解除了劳动关系。被告与原告解除劳动关系后，没有向原告出具《解除劳动合同证明书》，导致原告无法就业及无法缴纳社会保险费。且原告在为被告公司工作期间，因为被告公司出差导致签订合同时被骗3,990元。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2014年8月至2014年12月间的工资13,000元（2,600元／月×5个月）；2、2005年11月至2006年3月间及2014年8月至2014年12月间的社会保险费；3、2006年为被告公司出差签订合同时被骗的3,990元。被告辩称，被告已经于2014年8月1日与原告解除了劳动关系，被告无需向原告支付工资及缴纳社会保险，且原告的主张均已超过时效。原告个人被骗3,990元与被告公司无关，被告无义务进行返还。经审理查明，2015年1月12日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金49,400元及2014年2月1日至2014年7月31日间的午餐补助992元。高新园区仲裁委于2015年2月11日作出大高劳仲裁字[2015]第12号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46,800元，驳回了原告的其他仲裁申请。被告对高新园区仲裁委作出的该裁决不服，诉至大连市沙河口区人民法院（以下简称“沙河口区法院”），沙河口区法院于2015年6月10日作出（2015）沙民初字第1340号民事判决书，仍判决被告向原告支付赔偿金46,800元。被告对沙河口区法院作出的该判决亦不服，上诉至大连市中级人民法院（以下简称“市中院”）。市中院于2015年8月24日作出（2015）大民五终字第812号民事判决书，驳回了被告的上诉，维持原判。同时，市中院在该判决书中对沙河口区法院一审查明的事实予以认定，即原告于2005年11月29日到被告公司从事监房等工作，原、被告于2006年4月1日签订书面劳动合同，自2009年4月1日起变更为无固定期限的劳动合同，2014年7月1日，被告向原告提出解除劳动关系，双方之间的劳动关系于2014年8月1日解除，被告于2015年1月5日向原告出具了《解除劳动合同证明书》。现被告已经向原告支付了违法解除劳动合同的经济赔偿金46,800元，原告已实际收到该笔赔偿金。另查，被告于2015年在大连市中山区人民法院（以下简称“中山区法院”）起诉原告，被告诉称在与原告解除劳动合同后，仍继续为原告缴纳社会保险费及住房公积金等共计9,532.2元，因被告与原告在2014年8月1日已经解除了劳动关系，被告为原告缴纳的各种费用属于原告不当得利，原告应予返还。中山区法院于2015年12月21日作出（2015）中民初字第6189号民事判决书，判决原告向被告返还不当得利款9,532.2元。原告不服，诉至市中院，市中院于2016年4月11日作出（2016）辽02民终00455号民事判决书，驳回了原告的上诉。再查，原告于2016年4月18日向高新园区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付：1、未向原告出具《解除劳动合同证明书》导致原告无法就业的损失，即2014年8月至2014年12月间的工资共13,000元；2、2005年11月至2006年3月及2014年8月至2014年12月间的社会保险费及住房公积金、采暖费共计19,064.4元，高新园区仲裁委于当日作出大高劳仲不字[2016]第235号《不予受理申请通知书》，认定原告的申请已经超过仲裁的1年时效，决定不予受理原告的申请。原告不服，诉至法院。庭审过程中，原告提供银行可存折证明其自行缴纳了社会保险费。原告表示与被告解除劳动合同后，要求被告出具《解除劳动合同证明书》的同时，要求被告支付2005年11月至2006年3月间的社会保险费。被告对原告提供的证据及陈述的事实均不予认可。上述事实有不予受理申请通知书、仲裁裁决书、民事判决书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原告要求被告支付2014年8月至2014年12月间的工资13,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。原告于2005年11月29日到被告公司工作，双方于2014年8月1日解除了劳动关系，被告于2015年1月5日向原告出具了《解除劳动合同证明书》。如因被告没有及时为原告出具《解除劳动合同证明书》导致原告在2014年8月至2014年12月间产生了就业损失，原告在2015年1月时即已经知道自身的权益受到侵害，而原告于2016年4月18日才向高新园区仲裁委申请仲裁，在庭审过程中亦没有提供证据证实其主张存在时效中断的情形。因此，本院认定原告的该项诉讼请求已经超过1年的仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告支付2005年11月至2006年3月间、2014年8月至2014年12月间的社会保险费等的诉讼请求。原告在庭审过程中虽陈述其在要求被告出具《解除劳动合同证明书》的同时，要求被告支付2005年11月至2006年3月间的社会保险费，但没有提供证据予以证实，原告要求被告支付2005年11月至2006年3月间的社会保险费等亦已经超过了1年的仲裁时效，本院不予支持。原、被告在2014年8月1日已经解除了劳动关系，被告无需为原告继续缴纳社会保险费等，且被告要求原告返还2014年8月至2014年12月间为原告缴纳的社会保险费等共9,532.2元已经得到了市中院生效判决的支持，故本院对该部分请求亦不予支持。关于原告要求被告返还其2006年为被告公司出差签订合同时被骗的3,990元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的内容，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因原告在向本院提起诉讼前，其该项诉讼请求没有劳动人事争议仲裁委员会的审理和裁决，原告的起诉不符合法律规定，应予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告魏晓东的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  佐欣二〇一六年六月二日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。