天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0115民初3971号原告天津市常天管道有限公司，住所地天津市宝坻区霍各庄镇津围公路82公里处北侧。法定代表人周建良，该公司总经理。委托代理人崔志平、孙雪珍，天津冠达律师事务所律师。被告姚俊杰。原告天津市常天管道有限公司（以下简称“常天管道公司”）与被告姚俊杰劳动争议一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法由审判员刘辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人的委托代理人孙雪珍到庭参加诉讼，被告姚俊杰经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常天管道公司诉称，2011年2月18日与被告建立劳动关系，先后在后勤、质检部工作。2015年8月份开始，原告生产经营发生困难，原定承接的天津大道管道工程生产任务因塘沽大爆炸而无法进行，生产任务搁浅。鉴于原告组织架构发生变化，已没有生产岗位和质检岗位，原告于2015年10月23日书面通知被告自10月26日起调任至门卫岗位工作，但被告未按通知要求到门卫岗位工作。2015年11月2日，原告以被告连续旷工超过三天严重违反公司规章制度为由解除了与被告的劳动合同关系。2015年11月，被告以工资支付、赔偿金等为由申请劳动仲裁。经核算，2015年8月、9月、10月期间工资款在扣除社保费个人承担部分后的金额为8387.04元，而非仲裁裁决的9315元。拖欠工资事项未经劳动行政部门处理，仲裁裁决原告支付25%的经济补偿金2328.75元没有依据。原告解除与被告的劳动合同关系符合法律规定，不是违法解除。综上，劳动仲裁裁决错误。为此原告向贵院提起诉讼，请求：一、判令原告支付被告2015年8、9、10三个月工资8387.04元；二、判令原告不支付被告拖欠工资款25%的经济补偿金2728.75元；三、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金34362.5元；四、诉讼费用由被告承担。为证实其主张，原告向本院提交了如下证据：1、宝劳人仲裁字[2015]第166号仲裁裁决书，证明原告本案已经过仲裁前置程序；2、关于被告姚俊杰的处罚通报、处理通知各1份，证明被告姚俊杰存在工作过错；3、2015年11月份的考勤表，证明被告自2015年10月26日期未出勤，连续旷工超过三日；4、解除劳动合同通知书、EMS快递单、EMS网上查询单各1份，证明因被告严重违反公司规章制度，原告解除与被告之间的劳动合同关系，并已通知被告；5、员工手册、会议签到表、会议记录、关于组织学习公司管理制度的通知、管理制度学习总结，证明原告规章制度依法建立并向被告履行了告知义务，原告连续旷工多日符合规章制度中原告单方解除劳动合同的情形；6、（2015）二中执字第582号执行裁定书，证明原告非因主观因素拖欠被告工资；7、2015年7月份的工资表及社保部门出具的2015年11月、12月社会保险缴费基数名册、缴费通知单等，证明被告每月自己承担的社会保险费为309.32元，原告为被告垫付了2015年8、9、10三个月应由被告个人承担的社会保险费927.96元，故原告实际拖欠被告工资数额为8387.04元。被告姚俊杰在法定期限内未提出答辩，亦未提供证据。经审理查明，被告姚俊杰于2011年2月18日与原告常天管道公司建立劳动关系，先后任后勤管理员、质检员、质检部主管。2012年8月起双方签订无固定期限劳动合同。2015年3月25日，原告将被告的工资由2400元/月调整到3105元/月。2015年5月27日，天津市第二中级人民法院向原告出具执行裁定书，冻结了原告常天管道公司的银行账户，原告资金周转受到影响。自2015年8月开始，原告生产经营出现严重困难，累计拖欠被告2015年8、9、10三个月的工资。2015年10月23日，原告书面通知被告自10月26日起调岗到门卫岗位工作，工资等各项福利待遇按照门卫标准执行，被告提出异议，双方就此未能达成一致意见，被告未按通知要求到门卫岗位工作。2015年11月2日，原告以被告未按通知要求到门卫岗位工作的行为属于连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度为由，解除了与被告的劳动合同关系。被告在劳动关系解除前12个月的平均工资为3436.25元/月。2015年11月13日，本案被告作为申请人以本案原告为被申请人向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人即本案原告支付申请人即本案被告2015年8月、9月、10月期间工资款9315元（3105元/月×3）、拖欠工资款25%的赔偿金2328.75元及违法解除劳动合同赔偿金34362.5元。仲裁委员会经审理后作出宝劳人仲裁字[2015]第166号仲裁裁决书，裁决支持了申请人姚俊杰的全部仲裁请求。被申请人常天管道公司不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告当庭陈述、提供的书证及本院调取的仲裁卷宗予以证实，本院予以确认。本院认为，本案中，双方争议的主要内容为：一、原告应支付被告2015年8、9、10三个月的工资数额；二、原告应否支付被告拖欠工资款25%的经济补偿金2728.75元；三、原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金34362.5元。就上述争议问题本院分别评判如下：一、关于原告应支付被告2015年8、9、10三个月的工资数额问题。原告认可未向被告支付2015年8、9、10三个月工资的事实，本院予以确认。被告自2015年4月份起工资标准调整为3105元/月，故2015年8、9、10三个月应发工资数额为9315元；庭审中，原告主张其为原告缴纳了该三个月的社会保险，垫付了应由被告个人负担的保费927.96元，并提交了原告公司天津市社会保险缴费基数名册、2015年11、12月份的天津实社会保险缴费通知单、2015年11、12月份的天津市社会保险费征集核定表加以证实，经审查该组证据，首先不能证明原告已实际为被告缴纳2015年11、12月份的社会保险，其次亦不能证明原告实际连续为被告缴纳了2015年8-10月份的社会保险，故本院对原告上述主张不予采信，其应按照应发工资数额向被告支付工资。二、关于原告应否支付被告拖欠工资款25%的经济补偿金（赔偿金）2328.75元问题。被告在仲裁阶段请求支付拖欠工资赔偿金2328.75元，并陈述此款系按照拖欠工资数额的25%计算的，但未指明所依据的法律规范。根据我国现行劳动法规来看，涉及到拖欠工资加付经济补偿金或赔偿金的规范性文件无非是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“补偿办法”）中的第三条和“劳动合同法”中的第八十五条。从被告请求的计算方法来看，其法律依据应为“补偿办法”第三条，但从该条规范来看，此请求应为经济补偿金，具有补偿性，且支付前提为“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”，也就是说这种未能足额支付工资的情况是由用人单位主观故意造成的。具体到本案中，首先被告仲裁请求的立足点为“赔偿金”,而非“补偿金”；其次，原告未足额支付工资是由于银行账户被司法机关冻结，资金周转、生产经营出现严重困难所致，主观上并无拖欠故意。因此，“补偿办法”第三条在本案中不具有适用基础，被告若依此主张经济补偿金，本院无法支持。若被告此请求的法律依据为“劳动合同法”第八十五条，则此款为赔偿金，具有惩罚性，劳动者必须首先就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的情况下才能获得支持。本案中，无论是在仲裁阶段，还是在诉讼阶段，被告均未提出证据证实已经此前提程序。故此，被告若依此主张加付赔偿金，本院无法支持。三、关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金34362.5元问题。依据我国“劳动法”及“劳动合同法”之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未征得劳动者同意，用人单位不得私自变更劳动合同内容。本案中，原告在生产经营出现困难的情况下未经被告许可将被告自质检部主管岗位调整至普通门卫岗位工作，福利待遇按门卫标准执行，无论是工作内容还是劳动报酬、福利待遇均发生了较大变化，且该变化系由高标准向低标准变化，被告持有异议，故此，原告单方作出的对被告工作岗位及薪酬调整的决定缺乏合理性和合法性。在未能与被告就调岗事宜达成一致的情况下，原告强行要求被告到新的岗位工作，并以被告不服从公司工作调动安排、不到新岗位报到、连续旷工超过三天属严重违反公司规章制度为由解除与被告之间的劳动合同关系，亦缺乏合理性及合法性，应属违法解除劳动合同关系，被告应当依照“劳动合同法”之规定支付违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动关系解除前12个月被告的平均工资为3436.25元/月，被告在原告处工作4年零9个月，故此赔偿金应计算为3436.25元/月×5个月×2=34362.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津市常天管道有限公司支付被告姚俊杰2015年8月、9月、10月期间工资款人民币9315元；二、原告天津市常天管道有限公司支付被告姚俊杰违法解除劳动合同赔偿金34362.5元；三、原告天津市常天管道有限公司不支付被告姚俊杰拖欠2015年8月、9月、10月期间工资款的赔偿金2328.75元。（执行款可直接汇入本院账户，汇款时要注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行，账号：9052301010010000727636）如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告天津市常天管道有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员 刘 辉二〇一六年六月一日书记员 刘建芳附法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（二）低于最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。