广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0784民初352号原告：莫华国。委托代理人：冷宗华。被告：广东中迅新型材料有限公司。法定代表人：覃勇。委托代理人：冯卫文，是广东叠力律师事务所律师。委托代理人：林柱。原告莫华国诉被告广东中迅新型材料有限公司（以下简称“中迅公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李根明独任审判，并分别于2016年1月26日、2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告莫华国及其委托代理人冷宗华、被告中迅公司的委托代理人冯卫文、林柱到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2012年10月1日，原告入职被告公司，做开料工，评残前12个月工资约5300元/月（应发工资）。原告在工作期间，从事石英石开料工作，接触石英石粉尘，期间感到身体严重不适，分两次回到广西工人医院治疗84天（2014年9月17日至11月12日、2015年4月22日至5月20日），医生诊断为：矽肺三期。2014年11月11日，广西自治区防治研究院诊断原告为：矽肺三期。2014年12月29日，鹤山市人力资源和社会保障局认定原告的为工伤。2015年2月26日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的为伤残三级。原告在职期间，按被告的工作要求，从每天早上5时上班，14时下班，每月休息1天，被告没有依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资给原告。原告在开料岗位工作近3年，现造成，是被告没有提供符合国家标准的劳动防护用品给原告佩戴或使用，且被告没有按照我国的法律法规进行粉尘检测及无害化处理，以及没有定期为劳动者体检，给原告及原告的家属造成极大的心灵创伤。根据《关于印发〈广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要〉的通知》第5条：“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有，劳动者或者其家属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。”的规定，被告应赔偿原告精神抚慰金。原告的精神损失如下：1、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合共190800元（5300元/月23个月+13个月）；2、一次性伤残津贴508800元（5300元/月120个月80%）；3、伤残津贴，自确定之日（2014年11月11日）起，以5200元/月为基数，按月80%计算，支付至判决之日止；4、停工留薪16500元（5300元/月3个月）；5、因花去的医疗费12774.96元；6、住院伙食补助费5880元（100元/天84天70%）；7、精神抚慰金100000元；8、伤残鉴定费355.60元，诊断费用647.20元；合共1002.80元；9、加班工资20000元（2013年12月24日至2014年11月11日）；10、解除劳动关系经济金18550元（5300元/月3.5个月）；11、交通费170.50元；12、高温津贴750元。以上合计875228.26元。根据江门市中级人民法院作出的（2015）江中民四仲字第69号《民事裁定书》查明证实，被告已于2015年9月10日向鹤山市社会保险基金管理局领取了原告的一次性工伤补助金49279.80元。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、解除双方的劳动关系；2、判令被告一次性支付原告因工伤造成的各项经济损失875228.26元；3、本案诉讼费由被告负担。被告中迅公司辩称：根据仲裁的审理，原告在受伤前12个月平均工资为4740元，原告工作期间，公司是提供了劳动保护用品，但是原告没有按照规范要求在工作时候进行佩戴，对于原告的各项请求，第一点一次性工伤伤残补助金，原仲裁裁决的结果是109020元，至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残津贴必须原告与社保局签订协议，社保局同意一次性支付才可以一次性支付，伤残津贴按月支付没有异议，但工资应以4740元为基数，停工留薪期要等原告明确说明哪些是停工留薪期，对第五项请求，花去的医疗费在鹤劳人仲案非终字（2015）第385号案已经作出裁决，并执行完毕，住院伙食补助费原告第一次住院，只有56天，第二次住院已经享受伤残待遇，不应重复支付，对于精神抚慰金，不同意支付，因为双方是劳动关系，不是民事侵权关系，有关的法律规定并不支持在工伤中支付精神抚慰金，第八项伤残鉴定费和诊断费要提供相应的票据，对第九项到第十二项，因为本案是属于工伤待遇争议，而这四项请求均与工伤无关，原告应按照有关规定，重新向仲裁委员会提起仲裁，对第十一项发生在评残前，应该由原告自己承担。经审理查明：原告莫华国于2012年10月1日进入中迅公司工作，双方签订劳动合同，合同期限从2012年10月1日起至2015年10月1日止，约定申请人从事普工（开料）工种，工资实行按件计酬，每月工资收入为4000元至6000元不等，每月工资通过银行转账方式发放。被告从2014年10月份起为原告办理社会保险。2014年9月17日原告自己感觉身体不适去广西自治区工人医院住院治疗，同年11月12日出院，住院56天。2014年11月11日，广西自治区工人医院诊断为职业性三期。2014年11月20日，原告就自己的受伤向鹤山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年12月19日鹤山市人力资源和社会保障局作出鹤人社工认〔2014〕b959号《认定工伤决定书》认定原告于2014年11月11日被广西自治区防治研究院诊断的矽肺三期为工伤。2015年4月22日，原告就该次矽肺三期再次到广西自治区工人医院住院治疗28天，原告两次在广西自治区工人医院住院治疗的费用共28713.76元（第一次18477.35元、第二次10236.41元）及170.50元交通费（2014年9月16日第一次入院时的交通费53.50元、2015年5月21日原告第二次入院的交通费117元）被告还未报销。原告医疗终结后向江门市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2015年2月26日该委员会作出江劳鉴鹤〔2015〕40号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残三级，鉴定原告的生活自理障碍程度为未达护理等级。原、被告双方对该鉴定结论均无异议。2015年4月13日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出鹤劳人仲案终字（2015）第385号仲裁裁决书，裁决：一、被告在裁决生效后三天内支付给原告交通费、住院期间的伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等合计631730.50元。二、驳回原告的其他诉讼请求。三、双方的劳动关系于2015年6月10日终止。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出鹤劳人仲案非终字（2015）第385号仲裁裁决书，裁决：被告于裁决书生效后三天内支付给原告医疗费18477.35元。被告中迅公司不服鹤劳人仲案终字（2015）第385号仲裁裁决于2015年8月10日向江门市中级人民法院提出撤销申请。江门市中级人民法院于2015年12月11日作出（2015）江中法民四仲字第69号民事裁定书，裁定：撤销广东省鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案终字（2015）第385号仲裁裁决。原告莫华国于2015年12月24日就该劳动争议事项向本院提起诉讼，请求本院判令：一、解除双方的劳动关系。二、被告一次性支付原告因工伤造成的各项经济损失875228.26元。原告在庭审中变更其工资基数为5500元/月，停工留薪期为3.5个月。2015年12月31日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确〔2015〕360号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认原告的工伤留薪期限为2014年11月11日至2015年2月25日。2016年4月18日，原告与鹤山市社会保险基金管理局签订《关于莫华国一次性享受工伤保险待遇的协议》，约定该局按规定支付工伤保险待遇费用一次性伤残补助金49279.80元；一次性伤残津贴223689.60元；一次性工伤医疗补助金27853.80元，合共300823.20元，并终结莫华国的工伤保险关系。上述事实，有原告提供的证据、本院调取的证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告是被告招用的员工，双方签订劳动合同，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。原告经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为伤残三级，鉴定原告的生活自理障碍程度为未达护理等级。现原告请求与被告解除劳动合同关系，并享受各项工伤保险待遇，本院予以支持。关于原告的工资问题。原告请求其工资为5600元/月，原告提供的魏平生的工资发放表，与原告的工资没有关联性。根据原告莫华国提供的2013年至2014年近12个月工资流水账及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，原告被诊断为前12个月的平均工资为4740元，本院核定原告的工资为4740元/月。关于原告的赔偿数额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条的规定，原告莫华国评定为三级伤残，原告莫华国已与鹤山市社会保险基金管理局签订《关于莫华国一次性享受工伤保险待遇的协议》。本院计得原告莫华国的一次性伤残补助金为109020元（4740元/月23个月=109020元）；一次性工伤医疗补助金为61620元（4740元/月13个月=61620元）；一次性伤残就业补助金为455040元（4740元/月120个月80%=455040元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，参照《关于印发省直机关和事业单位差旅费管理办法的通知》中出差伙食补助为100元/天的标准。原告的交通费为170.50元，住院期间伙食费为5880元（100元/天70%84天=5880元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应享有提供留薪期间误工费，原告的停工留薪期间合共106天，计得原告的停工留薪期间误工费为：16748元（4740元/月÷30天106天=16748元）。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条的意见，现原告被诊断患有，原告请求被告承担精神损害赔偿责任的，本院予以支持。参照原告伤残三级及其患有等具体情况，本院酌定原告的精神损害赔偿金为：40000元。以上原告的工伤待遇合共：688478.50元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，被告中迅公司未足额缴纳工伤保险费，被告中迅公司应补足工伤保险待遇差额部分。原告莫华国与鹤山市社会保险基金管理局签订《关于莫华国一次性享受工伤保险待遇的协议》，鹤山市社会保险基金管理局已支付工伤待遇费用300823.20元给原告莫华国，故被告中迅公司实际应支付387655.30元（688478.50元-300823.20元=387655.30元）给原告莫华国。至于原告请求的伤残津贴由确定之日起至判决之日止，没有法律依据，本院不予支持。原告请求的医疗费12774.96元，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案非终字（2015）第385号仲裁裁决已作裁决，原告未在十五日内向人民法院起诉，本案不予处理。原告请求的伤残鉴定费及诊断费用，没有提供证据证实，本院不予支持。原告请求的加班工资20000元，解除劳动关系经济补偿金18550元及高温津贴750元与原告的工伤没有关系，属于独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原、被告双方终止劳动关系。二、被告广东中迅新型材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告莫华国387655.30元。三、驳回原告莫华国的其他诉讼请求。本案受理费5元(减半收取),由被告广东中迅新型材料有限公司负担（受理费原告已预交）。如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额以普通程序的标准向江门市中级人民法院代收帐户预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李根明二〇一六年六月一日书记员  冯泽文