辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第6378号上诉人（一审原告）：沈阳光大新燃气有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王洪川，该公司总经理。委托代理人：王丹，该公司法律顾问。委托代理人：张艳彦，辽宁宸翰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：董娟娟，女，1987年8月21日出生，汉族，无职业，现住：沈阳市。委托代理人：谢天，男，1987年10月6日出生，汉族，华晨宝马汽车有限公司工程师，现住址同上，系董娟娟丈夫。上诉人沈阳光大新燃气有限公司与被上诉人董娟娟因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初字第601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月19日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。沈阳光大新燃气有限公司向一审法院起诉称：沈阳光大新燃气有限公司因与董娟娟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的沈苏劳人仲字[2015]51号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，理由如下：1、沈阳光大新燃气有限公司认为董娟娟对未签订劳动合同存在严重过错。董娟娟在实习期内不能胜任工作，沈阳光大新燃气有限公司本不打算将其录用，但出于董娟娟利益考虑一再延长试用期，另外董娟娟本身负责管理签订劳动合同，没签订劳动合同属于其没有履行工作职责且有故意之嫌，未签订劳动合同的期间应当扣除试用期三个月和延展期一个月。2、董娟娟主动提出不要沈阳光大新燃气有限公司缴纳保险，并以每月500元的条件相抵作为买车用。沈阳光大新燃气有限公司补缴保险的同时，董娟娟应当返还以保险名义向单位索要的每月500元。3、沈阳光大新燃气有限公司与董娟娟解除劳动合同合法，因董娟娟不诚实地隐瞒病情入职��不能胜任工作，沈阳光大新燃气有限公司是依法解除了与董娟娟的劳动合同。4、董娟娟离开沈阳光大新燃气有限公司单位后锁定了工作电脑，故意破坏沈阳光大新燃气有限公司工作秩序，导致单位至今无法正常办公，招标合同文件等重要来往经济文件通知延误，造成沈阳光大新燃气有限公司重大经济损失。基于上述事实和理由，现沈阳光大新燃气有限公司诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳光大新燃气有限公司无须支付董娟娟2014年4月至2015年2月未签订劳动合同的双倍工资人民币25735元；2、判令沈阳光大新燃气有限公司无须为董娟娟补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；3、判令沈阳光大新燃气有限公司无须支付董娟娟解除劳动关系经济补偿金人民币3750元；4、判令沈阳光大新燃气有限公司无须支付董娟娟公告费用人民币500元；5、诉讼费由��娟娟承担。一审被告董娟娟答辩称：1、根据劳动合同法规定，董娟娟要求按照仲裁裁决书由沈阳光大新燃气有限公司支付董娟娟2014年4月至2015年2月2日期间未签劳动合同双倍工资人民币25735元；2、董娟娟认为沈阳光大新燃气有限公司应该支付并补缴五险；3、关于经济补偿金，2015年4月16日沈阳光大新燃气有限公司给董娟娟邮寄一封开除信，沈阳光大新燃气有限公司认为董娟娟存在迟到早退，董娟娟因身体原因不适合该工作，董娟娟认为沈阳光大新燃气有限公司应提供相关证据，因此对于沈阳光大新燃气有限公司的说法董娟娟不认可，沈阳光大新燃气有限公司应按仲裁裁决支付董娟娟经济补偿金人民币3750元；4、公告费应由沈阳光大新燃气有限公司承担；5、诉讼费应由沈阳光大新燃气有限公司承担。一审法院经审理查明：董娟娟于2014年3月2日到沈阳光大新燃气有限公司处工作，任行政助理，试用期三个月，沈阳光大新燃气有限公司未与董娟娟签订书面劳动合同，亦未给董娟娟缴纳社会保险。2015年4月20日沈阳光大新燃气有限公司向董娟娟邮寄一份辞退公告，双方解除劳动关系。自2014年4月至2015年4月期间董娟娟月平均工资为人民币2428元。董娟娟于2015年5月8日向仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳光大新燃气有限公司支付2014年4月至2015年2月未签订劳动合同的双倍工资人民币27500元；要求沈阳光大新燃气有限公司为董娟娟补缴医疗、养老、失业、生育、工伤保险；要求沈阳光大新燃气有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币7500元；要求沈阳光大新燃气有限公司支付董娟娟公告费人民币500元。该委作出沈苏劳人仲字[2015]51号仲裁裁决书，裁决沈阳光大新燃气有限公司支付被告2014年4月2日至2015年2月2日未签订劳动合同的双倍工资人民币25735元；沈阳光大新燃气有限公司支付解除劳动关系经济补偿人民币3750元；沈阳光大新燃气有限公司按照社会保险经办机构核定的数额为被告补缴由用人单位承担的2014年3月至2015年4月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；公告费由沈阳光大新燃气有限公司承担（具体金额以公告费收据为准）。沈阳光大新燃气有限公司对该裁决不服，故诉至法院。上述事实，有沈阳光大新燃气有限公司、董娟娟陈述，沈阳光大新燃气有限公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、辞退公告、签收证明、工资表、董娟娟提供的银行流水明细及支付宝转账凭证、公告费发票等证据在卷为凭，经开庭质证，一审法院予以确认。一审法院认为：职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立��面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案董娟娟自2014年3月2日至2015年4月20日在沈阳光大新燃气有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，故沈阳光大新燃气有限公司应支付董娟娟2014年4月2日至2015年2月2日期间的双倍工资差额，因董娟娟对仲裁委员会认定的双倍工资差额人民币25735元予以认可，予以支持。沈阳光大新燃气有限公司于2015年4月向董娟娟发出辞退公告，符合给付经济补偿金的条件，故沈阳光大新燃气有限公司应给付董娟娟经济补偿金人民币3642元（2428元/月×1.5个月）。对沈阳光大新燃气有限公司提出双方未签劳动合同系董娟娟故意没有履行工作职责以及因董娟娟存在违反公司规章制度公司才将其辞退的主张，因沈阳光大新燃气有限公司提供的证据不足，不予采信。对于公告费，系董娟娟合理支出的费用，沈阳光大新燃气有限公司应予给��。关于保险，因征缴社会保险费及缴纳公积金属于社会保险费征缴部门及公积金管理中心的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告沈阳光大新燃气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告董娟娟2014年4月2日至2015年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币25735元；二、原告沈阳光大新燃气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告董娟娟经济补偿金人民币3642元；三、原告沈阳光大新燃气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告董娟娟公告费人民币500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应���依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，沈阳光大新燃气有限公司不服一审判决，向本院提出上诉。称：1、被上诉人本身负责管理签订劳动合同，上诉人未与被上诉人签订劳动合同的过错在于被上诉人，故上诉人不应支付其未签订劳动合同的二倍工资；2、上诉人月工资为2000元，另500元为不缴保险的补偿，故一审法院认定工资为2428元错误；3、被上诉人严重违反用人单位规章制度，上诉人解除与被上诉人的劳动合同合法，不应支付其经济补偿金；且在离职后故意锁定工作电脑，导致单位无法正常办公，造成重大损失。被上诉人董娟娟答辩称：同意一审法院判决。本院二审查明的事实与一审法院认定一致。本院认为：关于上诉人��出被上诉人本身负责管理签订劳动合同，上诉人未与被上诉人签订劳动合同的过错在于被上诉人，故上诉人不应支付其未签订劳动合同的二倍工资的上诉主张，上诉人主张被上诉人是人事行政主管，负责签订劳动合同，被上诉人认为其系行政助理，本院审理期间上诉人申请证人曹广萍、孙琳出庭作证，证实上诉人在黑山会议期间任命被上诉人为人事行政主管，但上诉人未能提供该次会议的会议纪要、被上诉人的任命文件及被上诉人的岗位职责包括负责签订劳动合同，故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人月工资为2000元，另500元为不缴保险的补偿，故一审法院认定工资为2428元错误的上诉主张，由于上诉人未与被上诉人签订劳动合同，本院无法确定其工资标准，且上诉人提供的工资表系上诉人单位自行制作，被上诉人不予��可。故一审法院依据被上诉人提供的工资明细认定其工资数额并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人严重违反用人单位规章制度，上诉人解除与被上诉人的劳动合同合法，不应支付其经济补偿金的上诉主张，上诉人主张被上诉人多次违反《关于公司员工考勤制度的强化管理规定》，多次迟到，请事假天数超过规定天数，但未向法院提供公司考勤记录，及该《关于公司员工考勤制度的强化管理规定》经过民主议定程序制订并予以公示，故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳光大新燃气有限公司负担。本判决为终审判决。��判长赵智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年六月一日书记员 李长贤