广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初9366号原告：深圳现代富博科技有限公司，住所地深圳市龙华新区梅龙大道198号卫东龙商务大厦B栋811房，组织机构代码0627330358。法定代表人：张春燕，该公司执行董事。委托代理人：黄河辉，广东融关律师事务所律师。委托代理人：王小路，广东融关律师事务所律师。���告：马强，男，汉族，1986年7月6日出生，户籍地址。委托代理人：洪巧君，广东卓建律师事务所律师。原告深圳现代富博科技有限公司(以下简称富博公司)与被告马强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年9月4日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。三、工资标准：富博公司以社保清单为依据，主张马强工资为每月基本工资2,030元，另有业务提成。马强则主张其工资每月10,000元，另有利润分成。马强在本案中提供了银行交易记录，显示富博公司总经理石亮向其支付有工资10,000元。富博公司确认石亮为其公司总经理，但认为该银行交易记录是石亮个人与马强的资金往来。另富博公司主张��强的工资为现金发放，同时表示现金发放工资的凭证已丢失。四、离职时间：富博公司主张马强于2015年10月30日离职，马强则主张其是在2015年11月4日离职。五、离职原因：富博公司认为马强自动离职，马强则主张因其向富博公司主张约定的提成款，富博公司就要求马强回家待岗。六、工资实际支付情况：尚未支付2015年10月的工资。七、劳动仲裁情况：马强于2016年1月20日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求富博公司向其支付2015年10月4日至11月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10,000元、2015年10月的工资10,000元、2015年11月1日至3日的工资1,380元及逾期支付的赔偿金11,380元、经济补偿金5,000元和业务提成款10,000元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案(2016)371号《仲裁裁决书》，裁决富博公司向马强支付2015年10月4日至11月3日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元、2015年10月工资10,000元、2015年11月1日至3日工资1,379.31元和解除劳动合同经济补偿金5,000元，驳回马强其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，富博公司不服该裁决，向本院提起诉讼。八、诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付2015年10月4日至11月3日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元、2015年10月工资10,000元、2015年11月1日至3日工资1,379.31元和解除劳动合同经济补偿金5,000元；2、本案诉讼费由被告承担。处理意见1、关于马强的工资标准，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。富博公司为证明其主张的工资标准，仅提供了社保清单，以社保缴费基数作为认定工资的依据。社保缴费基数虽与劳动者工资标准有关联，但并非认定劳动者工资标准的充分条件。富博公司应当提供相应的工资支付凭证以证明马强的实际工资标准，而富博公司主张其以现金方式支付工资，同时表示相应的支付凭证已丢失，则应当承担相应举证不能的责任。另根据马强提供的银行交易记录，富博公司总经理石亮向马强支付有10,000元，该证据的证明效力远大于富博公司关于工资标准的陈述，在没有其他相反证据的情况下，本院对马强的主张予以采纳，依据该银行交易记录，确认马强的工资为每月10,000元。2、关于马强的离职时间，双方的分歧在于2015年11月1日至3日期间马强是否继续在富博公司上班。马强作为主张在该期间上班的一方，则应当承担举证责任。在没有法律、法规明确规定的情况下，富博公司不需对其所主张未发生的消极事实承担举证责任。因此在双方均未能提供相应证据的情况下，应当认定马强的离职时间为2015年10月30日。3、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位未能在上述期间签订劳动合同的，则应自实际用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。本案中富博公司在与马强劳动关系存续期间并未签订劳动合同，因此应当在上述规定的期间内向马强支付双倍工资。则富博公司应向马强支付2015年10月4日至10月30日期间的双倍工资差额9,032.26元(10,000元÷31天×28天)。4、关于2015年10月的工资，双方对该月工资尚未发放的事实并无异议，关于具体的工资数额，根据本院确认的工资标准，富博公司应向马强支付2015年10月工资10,000元。至于马强主张的2015年11月1日至3日的工资，因现有证据不能证明其在该三日为富博工���付出劳动，则富博公司提出不应支付该期间工资的主张，本院应予采纳。5、马强于2015年10月30日离职，由于双方在本案中均未能提供证据以证明马强离职的具体原因，则本院按富博公司提出，双方协商一致解除劳动关系处理，富博公司应当向马强支付解除劳动关系的经济补偿金。富博公司提出其不应向马强支付解除劳动关系的经济补偿金5,000元的诉讼请求，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳现代富博科技有限公司的诉讼请求。二、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告马强支付2015年10月工��10,000元；三、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告马强支付2015年10月4日至2015年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,032.26元；四、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告马强支付解除劳动关系的经济补偿金5,000元；本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年六月十八日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的��他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起��劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共6页