天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民二初字第1334号��告徐焱。委托代理人陶晓伟，天津市合美食品厂员工。委托代理人聂金琪，天津市合美食品厂员工。被告天津碧海环保技术咨询服务有限公司，住所地天津市津南区小站镇黄台工业园。法定代表人沈海，职务：总经理。委托代理人董娜，该公司职员。原告徐焱诉被告天津碧海环保技术咨询服务有限公司（以下简称“碧海公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐焱的委托代理人陶晓伟、被告碧海公司之委托代理人董娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐焱诉称，原告于2014年5月17日到被告处工作，职务总经理助理，工资每月6000元。自原告入职时起，被告未支付原告加班费，且未支付原告2015年1月工资等。后被告以不真实的事实为由将原告辞退。双方间纠纷，原告申请仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第331号裁决书，原告不服该裁决。现原告起诉，请求法院判令被告支付原告：1、违法解除劳动关系赔偿金12000元；2、2014年防暑降温费672元；3、2014-2015年度煤火费185元；4、未及时足额发工资4533.61元；5、加班费18427.61元；6、未发及未足额发工资25%赔偿金5740.27元。；诉讼费由被告承担。被告碧海公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉请。对天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2015）第331号裁决书的内容及结果均不认可，但碧海公司并没有提起诉讼。原告徐焱的在职时间为2014年5月12日至2015年1月15日。原告提交虚假就业信息及学历证明，属于欺诈行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五款规定，我公司与原告���除劳动合同是合法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。2014年防暑降温费数额应为512元，且防暑降温费发放对象是在37度以上环境工作的职工，原告不属于这一情况，故不应该发放。煤火费不应支付，理由是原告工作没有满一年。对未发及未足额发工资的诉请，2014年12月扣发原告工资是因为原告违纪，2015年1月扣发工资是因为原告不配合我公司为其办理退工退档，导致缴纳了2月份的保险及公积金，故我公司扣发了徐焱个人及我单位应负担的部分，对于原告所述2014年4月至2014年11月工资差额不清楚。对原告诉请的加班费，公司并没有安排原告加班，原告也没申请过加班，故不同意支付。原告主张的未足额发工资的25%赔偿金，没有法律依据，故不认可。法庭总结争议焦点如下：1、被告与原告解除劳动关系是否系违法解除，被告是否应当支付解除劳动合同经���赔偿金。2、被告是否应当支付原告防暑降温费、冬季取暖费及应支付的数额。3、被告是否未足额发放工资4533.61元。4、原告是否存在加班，被告是否应支付原告加班费18427.61元。5、被告是否应当支付原告未发及未足额发工资25%赔偿金。原告向法庭提交如下证据：1、银行流水1份，证明被告未足额发放原告工资；2、考勤签到表复印件1份，证明被告有考勤。被告碧海公司对证据1无异议；对证据2不认可，认可被告公司有考勤，但不是这个版本，代理人没见过这个版本。被告碧海公司提交证据如下：1、面试登记表、入职登记表、学士学位证书复印件及毕业证书复印件核实结果、天津力神电池股份有限公司与原告解除劳动合同证明书、原、被告劳动合同各1份，证明原告提供虚假资料；2、通告1��，证明2014年12月原告违纪情况；3、2015年1月工资表1份，证明2015年1月份扣款情况；4、考勤1份，证明原告并没有加班。经当庭质证，原告对证据1中面试登记表、入职登记表认可。对其中学士学位证书、学历证书复印件不认可，认为不是原告向被告提供的，对毕业证书、学历证书核实结果不认可。对天津力神电池股份有限公司与原告解除劳动合同证明书真实性认可，但显示的时间是调档的时间，并不是解除劳动合同的时间。对劳动合同认可。对证据2不认可，因为没有原告签字，且原告也没有见到过。对证据3无异议。对证据4中签字的考勤记录真实性认可，但该考勤表是活页的，对该证据的完整性不认可。机打考勤是汇总的，没有员工签字，不认可。本院经审查分析，对双方均无异议的原告提交的证据1及被告提交的证据1中的劳动合同、面试登记表、入职登记表、被告提交的证据3的证明效力予以确认。原告提交的证据2系复印件且被告不予认可，故真实性不予确认。被告提交的证据1中的学士学位证书、学历证书结合原告在入职登记表自己填写的事实及本院查明的其他事实，综合认证其效力。被告提交的证据1中的力神公司出具的解除劳动和合同证明书真实性予以确认。被告提交的证据2真实性予以确认，但无法证明已向原告告知，故对其证明效力不予确认。被告提交的证据4真实性予以确认。原告认为该考勤不完整，但综合该考勤的记录形式及双方陈述，对该考勤的证明效力予以确认。根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：原告于2012年5月12日至被告处工作，双方于2012年5月12日签订了书面劳动合同，合同约定原告的职位为总经理助理。合同期限自2014年5月12日至2015年5月11日。合同约定原告的工作时间为：标准工时制度。约定原告工资不低于天津市最低工资标准。2015年1月15日，被告以原告提供虚假就业信息为由向原告发出解除劳动合同通知书。后双方发生纠纷，2015年7月6日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金12000元；2、2014年防暑降温费672元；3、2014-2015年度煤火费185元；4、未发及未足额发工资4533.61元；5、加班费18427.61元；6、未发及未足额发工资25%赔偿金5740.27元。7、2014年5月27日至2015年1月5日未签订劳动合同二倍工资44482.74元。8、支付赔偿金6000元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第331号裁决书，裁决被告支付原告2014年12月工资差额1130.52元、2015年1月工资差额899元、加班费275.86元及25%经济补偿金576.35元、2014年防暑降温费512元。原告对该裁决书���服，故呈讼本院。另查明，原告入职时在面试登记表填写学习经历为“2000年9月至2004年7月，天津大学电信学院，通信工程，系统招，592分。”工作经历填写“2009年12月至2014年4月15日在力神电池担任总务、行政主任。”庭审中，原告不认可被告查询的天津大学学历证书及学位证书，主张其学历系成人脱产班学历，但并未向法庭提交其所述学历的学位证或学历证书。另天津力神电池股份有限公司的解除劳动合同证明书载明与徐焱于2015年5月31日敬双方协商一致解除劳动合同。另，原告庭审中将其诉讼请求第四项变更为被告支付原告2014年12月工资差额1130.52元、2015年1月工资差额899元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。根据本院查明的事实，原告在入职时提供其信息为统招天津大学电信学院通信工程本科学历，但在本庭又陈述其为成人脱产本科学历且不认可被告查询的学历证书及学位证书，经本庭提示，亦未提交其合法的学历及学位证明，故本院对于被告主张的原告入职时提供虚假信息的事实予以确认。被告因此与原告解除劳动合同并无不妥，不应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。对于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的2014年防暑降温费，该项数额应为512元，该费用的支付系企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，与原告是否在37度以上工作环境工作无关，该项费用被告应当支付原告512元。关于原告主张的2014-2015年度冬季取暖费费。原告主张2014年11月至2015年1月期间2个月冬季取暖费符合相关法律规定，该项被告应支付原告167.5元。关于未及时足额发工资4533.61元。本院���明，原告在职期间转正后月薪为6000元。2014年12月，被告以原告违纪为由扣发原告工资1130.52元，但扣发通知并未通知原告，对于违纪的事实及扣发的依据亦未提交相应证据，故被告应当支付原告2014年12月扣发工资1130.52元。对于2015年1月工资差额，被告未提交证据证实产生2015年2月份公积金、保险的费用应当由原告负担，故被告应当依法支付原告2015年1月的工资差额899元。关于原告主张的2014年4月27日至2015年1月15日的公休日加班费。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步的举证义务。用人单位应当依法保存考勤及工资记录不少于2年。现原告对其主张公休日加班未提交证据，而被告提交的考勤显示2014年12月6日周六原告加班5小时，2014年12月13日周六原告加班3小时及2014年5月17日周六早8点06打卡一次，故被告依法应当支付该部分加班费为551元。（6000/21.75X1X2）关于被告是否应当支付未及时足额发放工资25%的赔偿金。本院认为，该规定是针对用人单位故意克扣和拖欠工资而对用人单位具有惩罚性的规定。本案中，被告不存在故意克扣工资的情节，双方发生分歧是原告是否认可其存在违纪行为应当扣款及原告是否应当承担2015年2月的保险及公积金，并非被告主观恶意克扣工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津碧海环保技术咨询服务有限公司于本判决生效后10日内给付被告徐焱2014年12月工资差额1130.52元、2015年1月工资差额899元、防暑降温费562元、冬季取暖费167.5元、公休日加班费551元，共计3310.02元。二、驳回原告徐焱其他诉讼请求。如被告天津碧海环保技术咨询服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐焱承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  孟庆颖代理审判员  侯 敬人民陪审员  吴中彦二〇一六年六月三十日书 记 员  王梓璇速 录 员  王 莹