重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0113民初4904号原告吴文勋，男，1970年1月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。被告重庆市高等职业技术教育城实业发展有限公司，住所地重庆市巴南区渝南大道598号，统一社会信用代码91500113073694664W。法定代表人李元发，董事长。委托代理人刘晋，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托代理人卢成云，重庆坤源衡泰律师事务所律师。原告吴文勋与被告重庆市高等职业技术教育城实业发展有限公司（以下简称教育城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日受理后，依法适用简易程序由代理审判员霍袁平独任审判，于同年6月3日公开开庭进行审理。原告吴文勋与被告教育城公司委托代理人刘晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴文勋诉称，其于2014年5月28日进入被告教育城公司工作，任副总工程师。2015年6月2日，原告吴文勋与被告教育城公司签订2015年6月2日至2018年6月1日的劳动合同。2015年10月29日，被告教育城公司告知与原告吴文勋解除劳动合同，原告吴文勋当时同意解除劳动合同。并就解除劳动合同经济补偿金标准和支付时间进行协商，被告教育城公司补偿原告吴文勋两个半月工资，年终奖按公司标准统一发放。此后，原告吴文勋得知其收到的经济补偿金非按月工资计算，系计算基本工资（占月工资的50%）和岗位工资（占月工资的10%）。收到的结算薪酬没有计算年终奖。2016年3月10日，原告吴文勋向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁被告教育城公司支付原告吴文勋解除劳动关系经济补偿差额部分20833元、2015年年终奖金17360元。4月14日，该委作出巴劳人仲案字[2016]第247号仲裁裁决书（以下简称247号裁决书）驳回原告吴文勋的仲裁请求。原告吴文勋不服，现诉请被告教育城公司向原告吴文勋支付解除劳动合同经济补偿金52083元（此金额为经济补偿金未足额支付的部分）及2015年度前11个月年终奖19097元。被告教育城公司辩称，其与原告吴文勋于2015年10月29日协商解除劳动合同，被告教育城公司已支付原告吴文勋相应的经济补偿，双方基于劳动关系所产生的权利义务已结清，而且原告吴文勋承诺不再通过任何仲裁或诉讼形式向被告教育城公司主张劳动法上权利。请求驳回原告吴文勋的诉讼请求。经审理查明，2014年6月1日，原告吴文勋进入被告教育城公司工作，任副总工程师。2015年6月2日，原告吴文勋与被告教育城公司签订劳动合同书约定，劳动合同期限为2015年6月2日起至2018年6月1日止，担任总工办部门副总工程师。原告吴文勋的薪酬实行年薪制，即工资薪酬为每年250000元（其中20%作为月度绩效考核浮动工资，另20%作为年度绩效考核工资）。年度绩效考核工资发放的条件为原告吴文勋必须在被告教育城公司工作满壹年。原告吴文勋的月工资标准为20833元。2015年10月29日，原告吴文勋与被告教育城公司签订协商解除劳动合同协议书约定，原告吴文勋与被告教育城公司经过充分协商，双方同意解除于2014年6月1日签订的劳动合同，双方的劳动合同自2015年10月29日解除。被告教育城公司在原告吴文勋办理完离职交接手续后15日内，向原告吴文勋结清薪酬、经济补偿金等被告教育城公司应向原告吴文勋支付的一切费用，以《员工离职薪资结算表》为准，并支付到原告吴文勋指定的以下账号。除此以外，经原告吴文勋确认被告教育城公司对其不存在任何薪酬福利、债务、赔偿或补偿义务，且原告吴文勋不再通过任何仲裁或诉讼的方式向被告教育城公司主张任何权利。被告教育城公司向原告吴文勋送达解除劳动关系通知书，该通知书载明“……根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，由公司向吴文勋支付2.5个月工资，作为经济补偿……”。同日，原告吴文勋离开被告教育城公司。被告教育城公司已向原告吴文勋支付经济补偿31249元。2016年3月10日，原告吴文勋向巴南仲裁委申请仲裁被告教育城公司支付原告吴文勋解除劳动关系经济补偿差额部分20833元、2015年年终奖金17360元。4月14日，该委作出247号裁决书驳回原告吴文勋的仲裁请求。原告吴文勋不服该裁决，于2016年4月21日诉请被告教育城公司向原告吴文勋支付解除劳动合同经济补偿金52083元（此金额为经济补偿金未足额支付的部分）及2015年度前11个月年终奖19097元和判决被告教育城公司违法解除劳动合同。6月3日，原告吴文勋当庭撤回请求判决被告教育城公司违法解除劳动合同的诉请。上述事实，有双方当事人陈述及原告吴文勋提交的仲裁裁决书、劳动合同书，被告教育城公司提供劳动合同书、协商解除劳动合同协议书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原告吴文勋与被告教育城公司达成协商解除劳动合同协议书，已就劳动关系的解除达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告教育城公司应向原告吴文勋支付2014年6月1日至2015年10月29日期间的1.5个月的经济补偿金。被告教育城公司在解除劳动关系通知书中表明向原告吴文勋支付2.5个月工资作为经济补偿，本院予以尊重。鉴于被告教育城公司系根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定承诺支付2.5个月工资作为经济补偿，计算经济补偿金时，原告吴文勋的月工资标准不应高于上年度职工月平均工资的三倍即14214元（4738元/月×3），故被告教育城公司应支付原告吴文勋经济补偿金35535元（14214元/月×2.5月）。现被告教育城公司已支付原告吴文勋31249元，故还应支付原告吴文勋经济补偿金4286元。原告吴文勋与被告教育城公司并未在劳动合同书中对年终奖进行约定，且年终奖属于非法定福利范畴，不具有强制性，属企业自主经营管理范围。原告吴文勋未举示证据证明其享有2015年年终奖及被告教育城公司同意支付原告吴文勋年终奖，其应当承担举证不能的不利后果。本院对其诉请支付2015年度前11个月年终奖19097元不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告重庆市高等职业技术教育城实业发展有限公司支付原告吴文勋经济补偿4286元；二、驳回原告吴文勋的其他诉讼请求。上述第一项，限本判决生效之日起10日内履行，逾期责任按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  霍袁平二〇一六年六月六日书 记 员  田 晶