陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4502号上诉人（原审原告）陈建平委托代理人：任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：张旭，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西煤业化工集团有限责任公司法定代表人：杨照乾，该公司董事长。委托代理人：任汉英，陕西西都律师事务所律师。上诉人陈建平因与被上诉人陕西煤业化工集团有限责任公司（以下简称陕煤集团）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2015)雁民初字第06194号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈建平及其委托代理人任建岗与张旭、被上诉人陕煤集团之委托代理人任汉英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2005年5月，陈建平入职陕煤集团担任驾驶员一职。2013年11月22日，陕煤集团以陈建平违反规章制度、连续旷工为由，做出了《解除劳动关系通知单》，与陈建平解除了劳动关系。庭审中，陈建平为证明陕煤集团存在同工不同酬的情形，提供了司机电话表、田双余工资、值班文件、考勤表，陕煤集团对上诉证据不予认可。陈建平在职期间，陕煤集团并未安排其休年休假或支付年休假工资;2013年7月11日至2013年11月22日，陈建平因病一直未到岗上班。陈建平为证明加班事实提供了2006年至2013年期间陕煤集团安排陈建平法定节假日值班的文件，陕煤集团对该组文件的真实性予以认可并称已经按照车补的形式支付了加班费。另，陈建平2011年9月起工资为2700元。陈建平于2015年7月诉至一审法院称，陈建平于2005年5月入职陕煤集团，工作岗位为车队司机，双方自2008年7月3日签订书面劳动合同。根据劳动合同约定，合同期限自2008年7月1日至2009年6月30日，劳动报酬为1500元每月。合同到期后，双方仍按原条件继续履行。2013年11月29日，双方劳动关系解除。在职期间陈建平发现同岗位其他员工的劳动报酬远远高于自己，陕煤集团违法实施同工不同酬，亦未替陈建平办理社会保险，从未安排过休年休假，且自2005年入职以来，多次在法定节假日安排陈建平加班，从未支付过加班费，严重损害了陈建平的合法权益。现陈建平诉至法院，请求依法判令：1、陕煤集团支付陈建平同工不同酬的劳动报酬差额742742元（2005年5月至2013年11月29日期间的工资及奖金)；2、陕煤集团支付陈建平未休年休假工资10114.94元（2008年至2013年期间）；3、陕煤集团支付陈建平加班费21632.15元（2005年5月至2013年11月29日）。陕煤集团辩称，1、陈建平要求同工不同酬的劳动报酬缺乏事实依据，陈建平并未提供充分证据证明陕煤集团存在同工不同酬的情形；陕煤集团按月发放加班费，不存在欠陈建平加班费的问题；3、至于年休假工资，陕煤集团应当支付的数额为4015.32元。陈建平从2005年5月至2013年11月25日劳动合同解除，总计8年多的时间，陈建平每年应当享受5天的年休假，但是从2013年7月11日起陈建平一直病休到2013年11月25日劳动合同解除之日，时间长达四个多月。根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，陈建平不享受2013年的年休假，据此应支付陈建平年休假工资为4015.32元。一审法院经审理认为，依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；。”第四条、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；第五条第三款“。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第十条，本条例自2008年1月1日起施行。庭审中，陕煤集团并未提供相关证据证明已经安排陈建平年休假或支付过年休假工资，故陕煤集团应当支付陈建平年休假工资，又因2013年7月11日至2013年11月22日陈建平因病一直未到岗上班，根据法律规定陈建平不再享受2013年的年休假,故陕煤集团应当支付陈建平2009年1月1日至2012年12月份共计20天年休假，经核算年休假工资为4965.52元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈建平主张陕煤集团支付同工不同酬的差额，但是陈建平提供的司机电话表、田双佘工资表、值班文件、考勤表无法证明该事实的存在，因陈建平对其诉请并未提充分的证据予以证明，故该诉请因证据不足，不予支持。同时关于陈建平主张加班费的诉请，陈建平为证明加班事实的存在提供了提供了2006年至2013年期间陕煤集团安排陈建平法定节假日值班的文件，因值班不等同于加班，故陈建平该诉请于法无据，不予支持。综上，依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:一、被告陕西煤业化工集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付陈建平年休假工资4965.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由陕煤集团承担。宣判后，陈建平不服，向本院提起上诉称，1、陈建平一审提交的煤业集团司机名单表、陕煤集团出具的考勤显示陈建平与田双余均系陕煤集团的车队司机，具有相同工作内容、相同工作时间、相同工作量且均由陕煤集团考勤和管理。故陈建平与田双余具有相同的工作量和工作业绩，但却不享有相同的劳动报酬，陕煤集团应支付陈建平同工不同酬的劳动报酬差额742742元。2、陈建平已提交证据证明陕煤集团安排加班基本事实，陕煤集团应支付2005年至2013年相应加班费。3、陈建平自1995年开始工作，累计工作年限已满十年，年休假天数应为10天，自2008年至2013年共计应休年休假50天。故请求二审法院：1、请求依法撤销一审民事判决书。2、依法改判陕煤集团向陈建平支付同工不同酬的劳动报酬差额742742元。3、依法改判陕煤集团向陈建平支付加班费21632.15元（2005年5月至2013年11月29日期间）。4、依法改判陕煤集团向陈建平支付未休年休假工资报酬10114.94元（2008年至2013年期间）。5、一、二审诉讼费用由陕煤集团承担。陕煤集团公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。陈建平的上诉理由没有事实及法律依据，应予驳回。本院经审理查明，一审查明事实属实。本院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈建平主张陕煤集团公司应向其支付同工不同酬工资差额，对此，陈建平负有举证责任。但是陈建平提交的的司机电话表、田双余工资表、值班文件等证据不足以证明陕煤集团公司存在同工不同酬的情形，且陕煤集团公司对此亦不认可。故对于陈建平主张的同工不同酬工资差额，本院不予支持。关于加班费一节，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈建平对于其主张的加班事实有责任提供证据予以证明，但陈建平提交的值班文件等证据，并不能证明加班事实的存在，且值班不同于加班，值班的工作强度与工作内容均与加班不同，且陕煤集团公司抗辩称其公司已经按月发放加班费，并提交出车补助表等相关证据佐证，故一审判决驳回陈建平的加班费主张，并无不当。至于未休年休假工资的问题，国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。陈建平于2005年5月入职陕煤集团公司，于2013年11月，陕煤集团公司与陈建平解除劳动关系，陈建平在陕煤集团公司工作年限未满10年。二审中，虽然陈建平提交西京大学工作证一份，证明其工作年限已累计满10年，但该证据系孤证，未有其他证据予以佐证，故对该证据，本院不予采纳。因此，陈建平未提交充足有效的证据证明其累计工作年限已满10年，一审法院按照每年5天共计20天年休假计算年休假工资，亦无不当。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈建平负担。本判决为终审判决。审 判 长  岳晓路代理审判员  任 蕾代理审判员  姬 钊二〇一六年六月二十七日书 记 员  周媛媛洁立援