黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑01民特58号申请人哈尔滨市夜雨国际旅行社有限公司。法定代表人杨玉玺，总经理。委托代理人冯慧丽。委托代理人吴鑫鑫，住哈尔滨市道里区.被申请人许莹，住哈尔滨市香坊区。委托代��人ＸＸ华，住哈尔滨市香坊区。哈尔滨市夜雨国际旅行社有限公司（以下简称夜雨公司）因与许莹劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字[2015]第753号裁决书，起诉至本院，请求撤销该裁决书。本院于2016年4月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。仲裁裁决认定：许莹于2014年3月17日入职夜雨公司，从事会计工作，双方签订为期一年的劳动合同。双方约定许莹的月工资为6000元，分两次存入许莹的银行账户中。夜雨公司未为许莹缴纳社保，许莹个人缴纳。2014年10月27日，许莹被夜雨公司借调到法米利亚（北京）体育文化发展有限公司（以下简称法米利亚公司）处，从事会计工作，因法米利亚公司的原因，许莹同时兼任出纳工作。在借调期间，许莹的工资继续由夜雨公司发放。许莹在法米利亚公司工作期间，仍需代管夜雨公司部分财务工作。2015年2月6日，许莹在法米利亚公司工作时，有人用QQ联系许莹，自称“法米利亚-杨玉玺”（杨玉玺为夜雨公司和法米利亚公司的法定代表人），要求许莹将法米利亚公司的流动资金转至某银行账户。许莹将法米利亚公司的45000元资金转至该账户。经核实为诈骗信息，法米利亚公司和许莹到公安局报案。之后，夜雨公司向法米利亚公司支付45000元作为赔偿，夜雨公司因此扣发许莹的工资。同时，法米利亚公司起诉至香坊法院，请求判令许莹承担相关损失。香坊法院于2015年12月7日作出一审判决，驳回法米利亚公司的诉讼请求，认定许莹不承担赔偿责任。目前，该判决已经生效。自2015年2月7日起，许莹未在夜雨公司、法米利亚公司处工作，夜雨公司一直未支付许莹2015年1月1日至2月6日的工资。2015年2月19日，夜雨公司以许莹私自��续旷工10各工作日之多为由，在单位内部公告与许莹正式解除劳动关系。但未与许莹办理解除劳动关系手续。许莹自述是夜雨公司经理李文琦要求其回家等通知，约定2015年3月1日通知许莹是否上班，但李文琦经理并未在指定日期通知许莹。夜雨公司自述许莹连续旷工，但是未能提供相关考勤记录，也未向许莹通知与其解除劳动关系。许莹申请仲裁称：许莹于2014年3月17日入职夜雨公司，从事会计工作，月工资6000元，工作期间夜雨公司一直未缴纳社保。每月夜雨公司分两次将工资打入许莹银行账户，第一次是4000元，第二次是4000元。工资发放时间是15日或推迟几日（发放上一月工资）。2014年10月27日，许莹被夜雨公司派到法米利亚公司处工作。由于法米利亚公司未设置出纳员，许莹兼任出纳工作，工资未增加，仍由夜雨公司支付。2015年2月6日，有人以法人身份申请加许莹为好友，要求进行转款，许莹于是按指令转款，现夜雨公司要求许莹赔偿全部损失并从2015年1月起扣发工资。2015年1月至2月6日，夜雨公司要求许莹进行工作交接，回家等候消息，但一直未办理解除劳动关系手续。现依法申请劳动仲裁，请求：1、裁决夜雨公司给付许莹2015年1月1日至2015年2月6日的拖欠工资7286元；2、裁决夜雨公司给付许莹2014年3月17日至2015年2月6日养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3、未办理解除劳动关系的任何手续，给付许莹一个月双倍的工资补偿。夜雨公司答辩称：一、不同意支付许莹工资。由于许莹在工作中给夜雨公司造成重大经济损失。许莹系夜雨公司会计，在2015年2月6日许莹未经夜雨公司任何的领导指示及批准，将公司账上45000元私自转出，事后在公安机关立案，该笔资金现未追回。夜雨公司认为造成此重大损失的关键是由于许莹工作不负责任造成的，因此应由许莹赔偿夜雨公司的损失。许莹自出事后与夜雨公司到公安局立案，此后再也没有到公司上班，夜雨公司已按许莹连续旷工10日以上自动离职处理，之后就明确表示不同意赔偿该笔损失了。二、不同意许莹请求事项二。许莹应聘到夜雨公司处工作时，双方约定工资为6000元，每月包括工资4000元和社会保险的补偿2000元，按月打入许莹银行账户中。按照双方约定，许莹的请求也是无理的。同时按照《劳动法》第100条、《社会保险法》第84条的规定，许莹的该项仲裁请求不属于劳动争议受案范围，应予以驳回。三、不同意许莹的请求事项三。许莹与夜雨公司自2014年3月17日签订了期限一年的劳动合同，在劳动合同期内，许莹自2015年2月6日同夜雨公司到公安局报案后，无任何理由就一直未到公司上班，至合同期满��未到岗工作，也未通知夜雨公司是否辞职。夜雨公司按公司规定，许莹无故连续旷工10日以上，对其按自动离职处理。因此，根据《劳动合同法》的规定，许莹在工作中严重失职，给公司造成重大经济损失，连续旷工10日以上违反公司规定，按自动离职，不应支付其任何补充。仲裁裁决认为：一、许莹为夜雨公司员工，在许莹被夜雨公司借调至法米利亚公司处工作时，双方劳动关系并未解除，并且由夜雨公司支付许莹工资。因此许莹与夜雨公司之间存在劳动关系，与法米利亚公司之间无劳动关系，法米利亚公司在本案中不承担用工主体责任。二、夜雨公司以许莹将法米利亚公司的流动资金转至他人账户为由扣发工资，并要求其承担责任。香坊法院已判决许莹不承担相关责任，因此，夜雨公司扣发许莹工资的理由不成立。夜雨公司扣发许莹2015年1月的工资6000元，及2015年2月份工作6天的工资，6天工资的计算方式为6000元/21.75天*6天=1655.17元，扣发工资总计7655.17元。许莹第一项仲裁请求数额为7286元，仲裁委对许莹第一项仲裁请求予以支持。三、许莹与夜雨公司劳动关系存续期间，夜雨公司未为其缴纳社保，许莹个人缴纳。虽然夜雨公司诉称许莹的工资组成中包含2000元的社保补偿，但夜雨公司未能提供证据予以证明。许莹诉求夜雨公司返还垫付的社会保险费用，并且提供证据证明许莹垫付2014年4月至2015年2月的基本养老保险费2573.4元、基本医疗保险费3273.16元，仲裁委对许莹的第二项仲裁请求予以部分支持。四、夜雨公司以许莹连续旷工为由，认定许莹自动离职并与其解除劳动关系。但夜雨公司未能提供相关的考勤记录，也未将解除劳动关系的决定通知许莹。夜雨公司与许莹解除劳动关系的行为违法。许莹在庭审中明确其第��项仲裁请求为违法解除劳动关系赔偿金。许莹自2014年3月17日入职，2015年2月6日之后再未向夜雨公司提供劳动，劳动关系存续期间超过半年，未满一年。违法解除劳动合同赔偿金为6000元/月*2=12000元，仲裁委对该项仲裁请求予以支持。据此裁决：1、夜雨公司自本裁决生效之日起15日内向许莹支付2015年1月1日至2月6日的工资7286元。2、夜雨公司自本裁决生效之日起15日内返还由许莹垫付的2014年4月至2015年2月的基本养老保险费2573.4元、基本医疗保险费3272.16元。3、夜雨公司自本裁决生效之日起15日内向许莹支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。本裁决为终局裁决。夜雨公司向本院申请撤销仲裁裁决称：一仲裁裁决书认定事实错误。因许莹的工作失职给夜雨公司造成了巨大的损失，自2015年2月6日起，许莹连续旷工10日以上，公司按规定对其做自动离职处理。该事实有��人证言予以佐证，但仲裁委以夜雨公司的主张“未能提供相关考勤记录，也未将解除劳动关系的决定通知许莹不予认可”为由，对上述事实予以否认，导致认定事实严重错误。二、仲裁裁决书适用法律法条错误。根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据该规定，夜雨公司无须向许莹支付经济补偿金及人和赔偿。综上，请求依法撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字[2015]753第号裁决书。许莹辩称：转款一事经香坊法院裁决，应由公司承担责任，许莹不承担任何责任。判后夜雨公司没有上诉，表示其认可。夜雨公司主张许莹旷工是不属实的，其主张解除劳动合同没有法律依据，请求驳回夜雨公司的请求。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。依据上述法律规定，夜雨公司应当举证证明其申请撤销的仲裁裁决存在以上规定的六种情形之一，人民法院才能对该裁决予以撤销。本案中，夜雨公司申请撤销的理由一是“仲裁裁决书认定事实错误”，该事实认定问题不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范畴，夜雨公司以此为由申请撤销仲裁裁决没有法律依据，本院不予支持。夜雨公司申请撤销仲裁裁决的理由二，是“仲裁裁决书适用法律法条错误”。认为应根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本院认为，本案劳动关系的解除是夜雨公司单方作出的，诉讼中，夜雨公司并未举示充分的证据证明许莹违反了劳动法的相关规定，继而被解除劳动关系。且根据香坊法院已生效判决，已经认定许莹在转款事件中没有过错，许莹不存在违反劳动法相关规定的行为。故夜雨公司主张本案应适用《劳动合同法》第九十条的规定予以处理，没有事实依据，仲裁委的处理符合法律规定，不存在适用法律错误的情形。夜雨公司以此为由申请撤销仲裁裁决的主张不能���立。综上，夜雨公司申请撤销仲裁裁决的两项理由均不能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回哈尔滨市夜雨国际旅行社有限公司撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字[2015]第753号裁决书的申请。案件受理费400元，由申请人哈尔滨市夜雨国际旅行社有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  文华英审 判 员  赵晓波代理审判员  刘 军二〇一六年六月二十二日书 记 员  李 晶李迪