江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终2614号上诉人（原审原告）苏州新海宜通信科技股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区泾茂路168号。法定代表人张亦斌，董事长。委托代理人张晶，江苏狮山律师事务所律师。委托代理人刘志明，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨怀发。上诉人苏州新海宜通信科技股份有限公司（下称新海宜公司）因与被上诉人杨怀发追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院(2014)园民初字第02881号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，杨怀发于2013年9月2日入职新海宜公司从事行政经理工作，双方签订了期限为2013年9月2日起至2016年9月30日止的劳动合同。新海宜公司为杨怀发缴纳了2013年9月至2014年2月期间的社会保险。经新海宜公司申请工伤认定，苏州工业园区劳动和社会保障局于2013年12月22日作出苏园工伤认字（2013）第2140号工伤认定决定书，认定杨怀发于2013年11月1日在厂区内巡岗时受伤，经吴江第一人民医院2013年11月1日诊断为左外踝骨骨折，该情况经该局调查核实，认定为工伤。2014年11月26日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，杨怀发伤残等级为十级。杨怀发最后在新海宜公司工作至2014年2月底，2014年3月1日起，未再上班工作。2014年7月1日，杨怀发收到新海宜公司寄出的解除劳动关系通知，新海宜公司以杨怀发无故旷工一月为由，解除与其劳动关系。后杨怀发向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新海宜公司与其恢复劳动关系、补缴社会保险费并要求其支付2013年9月至2014年2月期间加班工资8556元、2013年11月至2014年7月工资85500元、医疗费8032.22元、劳动能力鉴定费400元、器具费68元、交通费1000元。该仲裁委员会于2014年11月6日裁决新海宜公司支付杨怀发停工留薪期工资31729.67元、工资差额5407.38元、一次性伤残就业补助金15354元、加班工资2221.94元。新海宜公司不服该裁决，遂诉至原审法院。另查明，仲裁裁决书中查明了杨怀发工伤前月平均工资为8314.49元，并查明了杨怀发2013年11月1日至2014年7月7日期间的治疗、出勤、以及工资发放情况，确认2014年3月1日至2014年6月30日期间，有30天杨怀发不能提供完整病假证明，双方对该部分事实予以认可。仲裁裁决核算新海宜公司还应支付杨怀发停工留薪期工资差额31729.67元。2014年1月至2月期间，杨怀发正常上班工作，出勤38天，新海宜已支付工资11412.5元，双方对该事实予以认可，仲裁裁决核算新海宜公司还应支付杨怀发2014年1月、2月工资差额5407.38元。审理中，杨怀发确认其工伤发生时间并非工伤认定书中的2013年11月1日，而是2013年10月16日。10月16日其因工受伤，受伤后没有即时到医院就诊，后于2013年10月21日伤情加重，遂至吴江第一人民医院治疗，医生建议在家休养，2013年11月1日受伤处疼痛加剧，再次到医院就诊，经检查诊断为左外踝骨折。其向新海宜公司报告伤情后，公司为其申报了工伤，工伤认定后才发现认定的受伤时间有误。上述事实，由新海宜公司、杨怀发提供并经质证的仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书等证据以及原、杨怀发庭审陈述在案佐证。新海宜公司在原审中诉请判令：1、新海宜公司无需支付杨怀发停工留薪期工资31729元；2、新海宜公司无需支付杨怀发工资差额5407.38元；3、新海宜公司无需支付杨怀发一次性伤残就业补助金15354元；4、新海宜公司无需支付杨怀发加班工资2221.94元。原审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。新海宜公司认为杨怀发受伤发生在非工作时间，不属于工伤，故法院应判决其无需支付杨怀发工伤保险待遇或将本案移送公安机关立案侦查。原审法院就此认为，首先，劳动行政部门在对杨怀发受伤作出工伤认定后，新海宜公司未按工伤认定决定书告知内容在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力；其次，工伤认定为劳动行政部门具体行政行为，法院在民事诉讼中无权对行政部门已作出的具体行政行为效力作出否定性评价；最后，根据杨怀发的陈述，即使工伤认定书中所确定的工伤发生时间与杨怀发实际受伤时间不符，也不能直接否定杨怀发此次受伤构成工伤的事实，本案中原审法院未发现杨怀发涉嫌犯罪之情形。综上分析，原审法院对新海宜公司的上述主张，不予采信。新海宜公司应当依法支付杨怀发一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。经原审法院核算，仲裁裁决的金额符合法律规定，原审法院予以确认。新海宜公司要求不支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，原审法院不予支持。新海宜公司未足额支付杨怀发2014年1月、2月工资，应予补足，仲裁裁决金额符合法律规定，原审法院予以确认。杨怀发自愿放弃要求新海宜公司支付加班工资，系自行处分权利，并无不当，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、新海宜公司于判决生效之日起十日内支付杨怀发停工留薪期工资31729.67元；二、新海宜公司于判决生效之日起十日内支付杨怀发2014年1月、2月工资差额5407.38元；三、新海宜通信公司本判决生效之日起十日内支付杨怀发一次性伤残就业补助金15354元；四、新海宜公司无需支付杨怀发加班工资2221.94元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新海宜公司负担。新海宜公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，新海宜公司在收到一审判决之后随即收到苏州工业园区劳动和社会保障局作出的《关于撤销苏园工伤认字（2013）第2140号工伤认定决定的决定》，苏州工业园区劳动和社会保障局经调查核实，杨怀发并未于工伤申报材料中的时间及申报原因受到事故伤害，故撤销之前工伤认定决定。新海宜公司认为一审判决的内容以杨怀发工伤为前提，但现出现重大变化，杨怀发主张工伤保险待遇已无依据，故请求二审法院依据新证据撤销原判，依法改判。二审中新海宜公司提供了苏州工业园区劳动和社会保障局于2015年12月11日作出的《关于撤销苏园工伤认字（2013）第2140号工伤认定决定的决定》，证明该局经调查核实，杨怀发并未于工伤申报材料中的时间及申报原因受到事故伤害，故撤销之前工伤认定决定。杨怀发对该证据真实性无异议，但认为发生工伤是事实，申报错误系新海宜公司造成，责任应由公司承担，现个人申报正在进行。请求二审法院暂缓审理。二审查明的其余事实与原审一致。本院认为，新海宜公司二审中提供的苏州工业园区劳动和社会保障局于2015年12月11日作出的《关于撤销苏园工伤认字（2013）第2140号工伤认定决定的决定》已明确原审据以支持杨怀发工伤保险待遇的苏园工伤认字（2013）第2140号工伤认定已被撤销，故杨怀发在本案中要求新海宜公司支付其停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的主张暂无法支持，需等苏州工业园区劳动和社会保障局就其工伤行为重新作出认定后另行处理。由于新海宜公司对其应补足杨怀发2014年1月、2月工资差额5407.38元无异议，故对该项判决本院予以维持。由于本案二审中出现新事实，新海宜公司的上诉主张成立，本院予以支持。据此，依据依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条之规定，判决如下：一、维持苏州工业园区人民法院(2014)园民初字第02881号民事判决主文第二项、第四项；二、撤销苏州工业园区人民法院(2014)园民初字第02881号民事判决主文第一项、第三项。三、本案中苏州新海宜通信科技股份有限公司无需支付杨怀发停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由苏州新海宜通信科技股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由杨怀发负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 宏审 判 员  祝春雄代理审判员  孙楚楚二０一六年六月二十日书 记 员  徐立晨