上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初4722号原告陈建飞，男，1982年2月4日出生，壮族，户籍地广西桂平市。委托代理人姚佳磊，上海市正大律师事务所律师。被告上海丹石测量技术有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人王文利，董事长。委托代理人何旺明。委托代理人黄霆。原告陈建飞与被告上海丹石测量技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告陈建飞及其委托代理人姚佳磊、被告上海丹石测量技术有限公司的委托代理人何旺明、黄霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年4月24日进入被告处工作，2015年11月13日，被告以原告2015年10月多次未打卡上下班为由解除劳动关系。原告实际每次都向被告负责人副总请假，得到批准后才离开工作岗位，时间都是在16时至17时离开。因原告的工作岗位只有原告一人，原告在离开时间段是保证数控机床正常运行状态下离开的，不存在旷工、违反规章制度的情形，且被告发给员工的规章制度与提交仲裁委的存在严重差异，被告系违法解除劳动合同。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金128440.80元；2、2014年2天未休年休假及2015年5天未休年休假的工资6869.60元(7135.60/21.75×7天×3倍)。庭审中，原告认可2015年2月16日及17日已经享受2014年未休年休假2天，故撤回要求被告支付2014年2天年休假工资的诉讼请求。被告辩称，原告系被告处编程序技工，岗位位于工作流程的上游，但自2015年以来，原告经常迟到早退，仅10月在24天上班时间中迟到16次，11月上班11天，几乎天天迟到，全年旷工、视为旷工或只打卡不上班的情形累计超过40多次。原告的行为严重影响订单交货期，直接导致被告对客户的违约，给被告的声誉和经济都带来很大损失，且在员工中也造成恶劣影响。被告因此根据员工手册的规定解除劳动合同，不存在违法，无需支付赔偿金。关于2014年未休年休假2天，被告在春节期间安排原告享受年休假，即2月16日及17日。关于2015年年休假一节，原告在2015年6月8日至6月12日享受年休假。原告已经享受完年休假待遇，不同意支付未休年休假工资。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2015)办字第4060号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原告不认可裁决书中认定的已经享受2015年年休假5天，6月8日至6月12日享受的探亲假，而非年休假。经质证，被告对证据1无异议。原告家在上海，不存在享受探亲假，且探亲假也需要办理手续，6月8日至6月12日享受的是年休假。2、劳动合同、续签记录、录用需知、老年补贴凭证，旨在证明原、被告存在劳动关系，原告的入职时间是2007年4月24日，合同签订时间是2007年7月19日，被告自2007年5月起为原告缴纳综合保险。经质证，被告对证据2无异议。3、除名通报，旨在证明被告以原告2015年10月多次未打卡下班为由于2015年11月13日解除劳动合同。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、2009年5月1日版员工手册，旨在证明被告所述解除劳动合同的理由在员工手册中没有相应规定。经质证，被告对证据4真实性无异议，被告处有几个版本员工手册，2012年与原告签订劳动合同时给了新版本员工手册。5、银行对账记录，旨在证明原告的工资收入。经质证，被告对证据5真实性无异议。6、2015年11月16日录音资料，原告与被告副总阮某某的对话，旨在证明原告2015年10月请假是经过阮总的同意，而阮总是原告直接管理人员。经质证，被告对证据6不予认可，按照员工手册的规定，请假需填写请假单，或者事后补假，电话中原告按照主观意图诱使对方说话，且原告的直接管理人员是车间主任。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、劳动合同，旨在证明原、被告签订劳动合同的情况。经质证，原告对证据1真实性无异议。2、员工手册及接收确认函，旨在证明被告对员工考勤及请假制度进行培训，原告知晓相应的规定。根据员工手册的规定，员工连续3天旷工或视为旷工的，作自动离职处理；一年内累计旷工30天的，被告予以除名；而原告有连续旷工3天及累计旷工30天的情形。经质证，原告对证据2真实性无异议，员工手册中规定一年累计旷工30天予以除名。3、请假单，原告因参加2015年11月11日下午15时家长会而请假，旨在证明员工请假需填写请假单，突发情况时应补办手续。经质证，原告对证据3真实性无异议。4、2015年考勤记录，旨在证明原告2015年超过30次不在岗或缺勤情形，存在只有上班打卡或只有下班打卡或完全没有出勤的情况。经质证，原告对证据4真实性无法确认，考勤记录可以修改，原告记不清具体出勤情况，何况有上班打卡不能证明原告未出勤，原告没有缺勤情况，有很多次是忘记下班打卡。原告还陈述，上下班时间是8时、17时，10月6日、10日、27日、28日只有上班记录，是因为忘记下班打卡，10月16日、23日只有上班记录，是因为开家长会，事后未办理补假手续；2015年1月至2015年9月期间有不完整考勤记录，是因为有时忘记上班打卡、有时早上电话请假就没有打卡、有时忘记下班打卡，期间记得有8至9次办理过补假手续，有的时间短就没有办理补假手续；5、除名通告及照片，旨在证明被告依法解除与原告的劳动关系。经质证，原告对证据5真实性无异议。6、仲裁庭审笔录，旨在证明原告在仲裁时对被告提交的考勤记录的真实性认可，原告自认2015年10月有多次离岗外出情形。经质证，原告对证据6真实性无异议，被告诉讼中提交的考勤记录与仲裁时提交的一致。此外，被告还申请证人阮某某出庭作证。证人当某陈述如下：因为原告请假的事情，原告给其打过电话，有请假的其都有签字，否则就没有请过假；原告给其打电话时，其在车间噪音比较大，即便是口头请假先行离开，随后也要办理补假手续，原告是老员工，应该清楚知道规定；原告做编程工作，办公地点在楼下办公室，被告处有请假制度，员工请假由车间主任批，组长、车间主任、主管都是向其请假，其可以准假1天，超过需向上审批。经质证，原告对证人陈述不认可。根据原、被告的举证、质证及陈述，本院经审理查明如下基本事实：1、原告系上海市外来从业人员，于2007年4月24日进入被告处从事生产部门的数控加工主管岗位，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日。原告每周做六休一(周一至周六上班)，月工资7000元。2015年11月13日，被告出具除名通报，以原告“2015年10月多次未打卡下班、按规定视为无故旷工，并严重违反劳动纪律，同时对数控部门工作造成不利影响”为由解除劳动合同。2015年11月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。仲裁时，被告指出原告2015年10月存在多次未正常打卡现象，属于严重旷工，原告则解释10月6日经向副总请假后开家长会、10月10日忘记下班打卡、10月16日开家长会、10月23日因私事请假后忘记打卡、10月27日及28日因去车间检查工作回办公室忘记打卡。2016年1月19日，仲裁委作出嘉劳人仲(2015)办字第4060号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。2、根据被告提交的2015年1月至2015年10月期间原告的考勤记录显示：2015年10月期间，其中10月6日、10日、16日、23日只有上班打卡考勤记录，27日、28日只有下班打卡考勤记录；另外，2015年1月至2015年9月期间，原告每月均存在多次不完整考勤记录的情形，分别为1月3次、3月7次、4月2次、5月2次、6月8次、7月7次、8月2次、9月6次。3、截止至2015年，原告累计工作年限未满10年。2015年6月8日至2015年6月12日期间，原告未上班，被告未扣减当月工资。4、被告处2012年版员工手册规定：公司考勤采用微电脑打卡钟，员工每人一卡，全天共刷两次卡，上班一次、下班一次；上下班忘记打卡者，视同迟到、早退；上班打卡后无故不到勤者，除记大过一次外，当日按旷工处理；不请假或请假期间未获准继续请假而不到职者，按旷工处理；年度内累计额三天(含)以上或连续旷工三天者，作自动离职处理；员工连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，将予以除名。2012年3月3日，原告在员工手册接收确认函上签字，确认收到员工手册，并承诺遵守执行。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。原告签收被告的2012年版员工手册，并承诺遵守执行，应当清楚知晓相应的规定，被告则有权据此对原告进行日常管理。上述员工手册中规定，员工上下班均需要打卡，而根据原告2015年1月至2015年10月期间考勤记录显示，原告存在四十余次未正常打卡现象，或者只有上班打卡记录，或者只有下班打卡记录，更有甚者上下班均无打卡记录。原告虽在庭审中以无法记清为由否认上述考勤记录的真实性，但是又明确被告诉讼中提交的考勤记录与仲裁时提交的完全一致，而原告在仲裁时对考勤记录的真实性予以认可，因此本院采信被告提交的上述考勤记录的真实性。针对2015年10月的6次未正常打卡现象，原告在仲裁时的解释与诉讼中的解释不一致，且未提交相应的证据予以佐证，本院难以采信原告的辩解。针对其余月份的未正常打卡现象，原告也未进行合理解释。原告提交录音资料，旨在证明事先向被告管理人员请假后缺勤，但是录音资料形成于2015年11月16日，系在被告解除劳动关系之后，录音中原告存在多次诱使谈话相对人陈述的情形，且谈话相对人至始至终未认可原告长期未正常出勤均系经过请假一节，因此本院对原告的上述意见不予采纳。被告处实行打卡考勤制度，打卡记录反映的是员工的出勤情况，原告未正常出勤，却未按照员工手册的规定事前办理请假手续，事后也未办理补假手续，根据员工手册的规定属于旷工行为。作为劳动者的原告，应当严格遵守被告的规章制度，而就用人单位的考勤、请假制度的严格遵守执行，是劳动者的基本义务。但是原告却存在多次未正常打卡、未正常出勤的现象，又无法合理解释，属于可以解除劳动合同的严重违纪行为，被告依据员工手册的规定解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。关于2015年年休假事宜，原告认可2015年6月8日至2015年6月12日休息，且被告未扣减工资，被告系劳动关系中的管理方，年休假由被告统筹安排，因此被告关于原告于上述期间享受年休假待遇的意见，本院予以采纳。原告声称上述期间享受的系探亲假，亦无证据可以证实，退一步讲原告亦可以就探亲假事宜另行主张权利。根据原告的工作年限，原告已经足额享受2015年年休假，再行要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。审理中，原告撤回要求被告支付2014年未休年休假工资的诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告陈建飞要求被告上海丹石测量技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金128440.80元的诉讼请求；二、驳回原告陈建飞要求被告上海丹石测量技术有限公司支付2015年5天的年休假工资4906.86元(6869.60元/7天×5天)的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈建飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年六月七日书记员  高佳雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……