四川省蓬溪县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0921民初845号原告蓬溪县外国语学校，地址：蓬溪县普安新城文化产业园区。法定代表人周汉知，该校董事长。特别授权委托代理人罗青松，男，汉族，出生于1961年10月14日，系原告职工，住蓬溪县。委托代理人艾国，四川泽曦律师事务所律师。被告方周成，男，出生于1961年2月1日，住蓬溪县。委托代理人陈茂华，四川诚中成律师事务所律师。委托代理人李红梅，四川诚中成律师事务所律师。原告蓬溪县外国语学校诉被告方周成劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理后,依法由审判员宋红敏、代理审判员陈思金、李丽霞组成合议庭于2016年6月15日公开开庭进行了审理,原告特别授权委托代理人罗青松、委托代理人艾国、被告方周成及特别授权委托代理人陈茂华到庭参加了诉讼，原告法定代表人周汉知经本院传票传唤、被告方周成的委托代理人李红梅经本院通知未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，他学校和被告因劳动争议纠纷一案已���蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会做出蓬劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付加班费3833元和经济补偿金2778元，共计6611元。事实上，他学校作为用人单位，严格履行了劳动合同约定和法定义务，依法向被告支付了劳动报酬，故原告不再负有支付加班工资的义务；同时，劳动合同期满时，因被告原因双方未续签劳动合同，故原告依法不负有支付经济补偿金的义务。但蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会却错误认定事实和适用法律，至他学校承担了不应有的责任，严重损害了他学校的合法权益，要求判决他学校不支付被告加班工资3833元和经济补偿金2778元，被告承担本案诉讼费。被告辩称，原告的诉请既无事实依据也无法律依据，仲裁委作出的12号裁决书符合法律规定，据此请求人民法院依法判决原告支付加班工资3833元和经济补偿金2778元。原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告身份证复印件，证明原、被告基本信息。2、劳动合同2份，证明被告的工作内容是校警，在正常的工作时间内原告支付给被告的工资标准是按当地的最低工资标支付，超过正常工作时间原告按被告的工作量来确定超时的报酬，这是由原告单方决定，不是由双方协商决定的。3、员工谈话记录，是在第二份合同签订前形成的，载明原告本人愿意只签半年合同，证明第一份合同到期时双方签订了第二份合同，第一份合同期限内的经济补偿金就不存在了。对于整个用工模式被告自身的工作时间能获得的报酬是多少都是合同约定了的，被告是完全认同的，被告在续签中没有对加班工资、经济补偿金等提出要求。4、蓬溪县外国语学校教职工离职凭条，证明第二份合同到期后被告向学校出具的离职的书面凭证，当时原告愿意聘请被告，被告因其他原因没有同意继续留下工作，被告第二份合同期限结束后，按照合同约定没有权利享受经济补偿金。5、工资表，证明原告自2015年1月至12月的月工资明细，基础工资和考核工资是正常时间和值班时间获得的报酬，加班、值班工作栏在特殊情况下原告安排被告值班加班原告是按照合同约定支付了相应的加班值班费用的。6、蓬劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁。被告质证称，1号证据无异议，2号证据真实性无异议，但对合同内容的合法性有异议，不能达到原告的证明目的，3号合法性、真实性不持异议，但对关联性有异议，谈话记录不能作为不支付经济补偿金的依据，不能达到原告��明目的。4号证据真实性、合法性无异议，关联性有异议，这是职工离职必须办理的手续，不能达到原告证明目的。5号证据真实性无异议，但只是对被告所发工资的凭证，对于工资是否发足，有无按照法律规定支付加班费没有证明，不能达到原告证明目的。6号证据无异议。被告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料：7、蓬劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，证明被告获得经济补偿金和加班工资是符合法律规定，对原告提供证据所要证明的目的全部推翻。上列证据经原告质证称，仲裁裁决书经过起诉已经不能发生法律效力，对于事实应该经过本庭审理为准。本院经审查对上列证据的真实性予以认可。综合庭审情况，本院确认以下事实:2014年6月5日原被告签订员工聘用合同书，约定被告自2014年6月5日起至2015年7月15日止在原告处从事校警工作。原告依据国家规定及学校工作实际确定被告的工作时间和休息、休假并根据被告从事的岗位、工种、工作量和业绩，确定被告工资报酬的待遇标准。法定工作时间内，若被告提供了质与量的正常劳动，原告支付给被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。劳动合同期限届满或者原、被告双方在本劳动合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止，但本劳动合同期满前，原告应当提前一个月向被告提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。上述合同到期后，原被告于2015年7月15日重新签订员工聘用合同书，约定被告自2015年7月15日起至2016年1月14日止在原告处从事校警工作，工作时间、休息休假和工资报酬等内容与原被告签订的第一份员工聘用合同书一致。上述两份合同均未对工资报酬做明确约定。2016年1月15日被告离职。2016年3月被告向蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工作期间周一至周五共361天的加班工资7581元、周末双休日共168天的加班工资9223元、法定节假日共27天的加班工资2224.8元；经济补偿金3730元、招生补助工资540元、绩效工资1200元、2016年1月工资932.5元。2016年5月3日蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会出具蓬劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决：在本裁决书发生法律效力15日内，由被申请人支付申请人共计人民币6611元（其中加班工资3833元，经济补偿金2778元）。另查明，被告的工资由基础工资、岗位考核工资、加班值班工资组成，2014年6月至12月被告领取工资共计14130元，2015年1月至12月被告共领取工资22363.5元，2014年6月至2015年12月被告每月领取加班工资400元至754元不等，共计领取加班工资9840元。2014年6月至2015年12���被告的月平均工资1402元。原、被告认可2015年1月至12月被告的月平均工资为1389元。被告的基础工资和加班工资根据其工作的岗点位置不同而变化。被告上班时间是白班上午七点半上班，晚上7点半下班，夜班晚上7点半上班，早上7点半下班，其主要工作内容是看监控视频、巡逻、守大门。本院认为，原被告双方建立了合法的劳动用工关系，应该按照劳动合同约定和法律规定享有相应权利，履行相应义务。原被告双方争议主要是原告是否应该支付被告加班工资和经济补偿金。现原告要求不支付被告经济补偿金，其辩解称第一份劳动合同结束后双方续签了劳动合同，所以就不存在经济补偿金的支付情况，第二份劳动合同结束后是被告原因未续签劳动合同，所以不符合经济补偿金支付条件。但原被告之间第一份劳动合同结束至签订第二份劳动合同，期间没有时间间隔，续签时间都是连续的，被告也是连续在原告处上班，且第二份劳动合同结束后双方未续签劳动合同的原因不明，原告的证据不能证明其维持或提高劳动合同约定条件而被告拒绝续签劳动合同，故原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告要求按照蓬劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书支付经济补偿金2778元，因被告在原告处工作年限为19个月，而原被告均认可仲裁裁决书认定的被告月基本工资是1389元，故对被告要求按照蓬劳人仲案字（2016）第11号仲裁裁决书支付经济补偿金2778元的要求本院予以支持。被告系原告处校警即保安，原被告双方对上班时间不存在争议，虽然原告未向蓬溪县人力资源和社会保障局申请不定时工作制和综合计算工时制，但保安是一个比较特殊的工种，原告未适用八小时标准工作制并不违反法律规定，应综合考虑被告的加班工资即周一至周五不计算加班工资，周六、周日和法定节假日作为加班处理，计算加班工资。被告的工作期间是自2014年9月1日起至2016年1月14日止，期间周六、周日天数是168天，法定假日天数是16天。因被告认可蓬溪县劳动争议仲裁委员会对加班工资的计算方式和标准即以585元/月÷21.3天为日平均工资，该计算方式不违反法律规定，对该计算方式本院予以支持。故被告的加班工资：周六、周末双休加班工资是9228元（168×585÷21.3×200%）、法定假日加班工资是1318元（16×585÷21.3×300%），共计加班工资10546元，因原告已经支付了被告加班工资9840元，故原告还应支付被告加班工资706元。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、四十七条的规定，判决如下：一、原告蓬溪县外国语学校向被告方周成支付经济补偿金2778元。二、原告蓬溪县外国语学校向被告方周成支付加班费706元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告蓬溪县外国语学校负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  宋红敏代理审判员  李丽霞代理审判员  陈思金二〇一六年六月二十八日书 记 员  殷 旭