宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）宁01民终561号上诉人（原审被告）宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人段磊，该公司总经理。委托代理人韩智，宁夏诚托律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘燕梅，女，1993年6月14日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人何凤玲，银川市兴庆区法律援助中心指派律师。上诉人宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司（以下简称御泉湾假日酒店公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第3817号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷和询问双方当事人，决定不开庭审理。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2014年11月份，原告刘燕梅入职被告御泉湾假日酒店公司担任面点师一职，原告称其月工资2200元，被告称原告月工资2200元中包含500元社保补助。原告在被告公司的实发工资情况为：2014年11月份2017元、2014年12月份2090元、2015年1月份1824元、2015年2月份2185元、2015年3月份2200元。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年3月31日后原告再未到被告处工作。原告称是被告通知其不用来上班了，被告对此不予认可，并称原告系自行离职。2015年4月3日，刘燕梅向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求御泉湾假日酒店公司：一、支付2014年12月至2015年3月的双倍工资合计8800元；二、支付经济赔偿金2200元；三、支付经济补偿金1100元；四、支付2015年3月份工资2200元；五、为其补缴2014年11月至2015年3月的养老保险；六、退还押金300元。仲裁庭审中，刘燕梅放弃要求御泉湾假日酒店公司支付其经济补偿金1100元的请求。2015年5月27日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字【2015】176号仲裁裁决书，裁决：一、刘燕梅返还御泉湾假日酒店公司社保补助2500元，御泉湾假日酒店公司为刘燕梅补缴2014年11月至2015年3月的养老保险金和滞纳金（以社保局核算为准），刘燕梅个人承担部分应主动交至御泉湾假日酒店公司，由御泉湾假日酒店公司一并缴纳；二、御泉湾假日酒店公司退还刘燕梅100元岗前培训费；三、刘燕梅的其他申诉请求不予支持。刘燕梅不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2014年12月至2015年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额8800元；二、被告支付原告经济赔偿金2200元；三、被告支付原告经济补偿金1100元；四、被告为原告补缴2014年11月至2015年3月的社保（养老保险、医疗保险、失业保险）；五、被告退还原告押金300元；六、本案诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，法院依职权调取了银兴劳人仲裁字【2015】第176号刘燕梅与御泉湾假日酒店公司工资、社保、补偿金争议一案的庭审笔录一份，该庭审笔录中刘燕梅认可其于2014年11月12日入职，其本人不同意签订劳动合同。原、被告对该庭审笔录均无异议。另查明,2014年11月10日，被告收取原告“岗前培训费”100元。原审法院认为，原、被告对双方之间存在劳动关系均无异议，法院予以确认。双方均应受相关劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，虽然原告在仲裁庭审中认可其本人不同意签订劳动合同，但被告并未及时书面通知原告终止劳动关系，而是继续用工，被告对此存在过错，应承担相应的不利法律后果。双方之间的事实劳动关系存续至2015年3月31日，原告于2014年11月12日入职，故法院确认被告应支付原告2014年12月12日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7554元（2090元÷21.75天×14天+1824元+2185元+2200元）。被告称原告月工资2200元中包含500元社保补助，并提交了该公司2014年11月至2015年3月的工资表予以佐证，因该工资表系被告单方制作，原告并未签字确认，且原告对此亦不认可，故被告的上述意见不能成立，法院确认原告月工资为2200元。原告称2015年3月31日被告无故将其辞退，属违法解除劳动合同；被告称2015年3月31日原告自行离职，不符合领取经济赔偿金的条件。因用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现被告无证据证明原告系自行离职，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告经济赔偿金2200元（2200元／月×0.5个月×2）。原告在仲裁庭审中放弃要求被告支付经济补偿金的请求，且经济赔偿金与经济补偿金不能同时主张，故对原告要求被告支付经济补偿金1100的诉请，法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴自2014年11月至2015年3月的社保的诉请，法院不予处理。劳动法规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告收取原告“岗前培训费”100元，但未向法庭提交其对原告实际培训的证据，且即使被告对原告进行了培训，该费用也不应当由劳动者自行承担，故该100元应退还原告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二十五条，《中华人民共和国社保法》第六十三条之规定，判决：被告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘燕梅2014年12月17日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7554元、经济赔偿金2200元并退还原告刘燕梅“岗位培训费”100元，以上合计9854元。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。宣判后，御泉湾假日酒店公司不服，提起上诉。上诉人御泉湾假日酒店公司上诉称，一、被上诉人同时主张经济补偿金和经济赔偿金，属于诉请不明确，一审法院未予释明。被上诉人没有证据证明上诉人违法解除劳动关系，一审判决上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金错误。二、一审判决上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7554元明显错误。本案是被上诉人不愿意签订劳动合同，过错在于被上诉人。一审法院在查明被上诉人不愿意签订劳动合同的基础上，判决上诉人支付双倍工资没有法律依据，与现有的劳动争议案件处理的基本原则、方法相违背，有失公平。三、一审审理查明的事实与判决结果相互矛盾，明显错误。被上诉人的工资只有最后一个月是2200元，一审法院对经济赔偿金的计算错误。综上，请求二审法院：1、依法撤销一审判决，发回重审或者改判驳回被上诉人的诉讼请求，并判令被上诉人退还上诉人已领取的社保现金补助2500元；2、本案一、二审案件受理费用由被上诉人承担。被上诉人刘燕梅辩称，一、上诉人无故辞退被上诉人，被上诉人有权主张上诉人支付经济补偿金和经济赔偿金，经一审法院释明后，上诉人选择了经济赔偿金。一审判决上诉人支付经济赔偿金正确。二、上诉人承认与被上诉人存在劳动关系，与劳动者签订劳动合同并购买社会保险是用人单位的法定义务和社会责任，不应推卸和转让。上诉人不与被上诉人签订劳动合同，属于上诉人过错，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。三、上诉人经常随意克扣被上诉人的工资，被上诉人的工资每月为2200元。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。上诉人御泉湾假日酒店公司与被上诉人刘燕梅建立劳动关系后未与被上诉人订立书面劳动合同，一审判决上诉人支付被上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定。上诉人主张被上诉人每月工资包含500元社会保险补助并要求被上诉人返还其已领取的社会保险金补助，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人违法解除劳动合同，一审法院依据被上诉人的诉请判决上诉人支付经济赔偿金符合法律规定。上诉人在一审庭审中对仲裁阶段审理查明的被上诉人每月工资2200元的事实并无异议，故一审判决以每月2200元计算经济赔偿金并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  高凤梅审 判 员  彭 云代理审判员  宁 丽二〇一六年六月一日书 记 员  马丽梅附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。