重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终1400号上诉人（原审原告）：刘莉。委托代理人:彭鹏。被上诉人（原审被告）：重庆市众拓土工材料有限公司。法定代表人:赵利，总经理。委托代理人:张丽娜，重庆歌乐律师事务所律师。委托代理人:杜旭，重庆歌乐律师事务所律师。上诉人刘莉与被上诉人重庆市众拓土工材料有限公司（以下简称众拓公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年11月16日作出（2015）沙法民初字第09757号民事判决，上诉人刘莉对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2016年5月17日进行了询问，上诉人刘莉的委托代理人彭鹏，被上诉人众拓公司的委托代理人张丽娜参加了询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：刘莉自2015年3月9日入职众拓公司担任会计，双方未签订劳动合同，4月20日刘莉工资卡收到众拓公司工资3485元，4月30日刘莉收到众拓公司发放现金500元，刘莉接众拓公司通知安排了新会计，要刘莉上班到5月10日就不用来了，5月4日刘莉与众拓公司新会计进行了工作移交，5月28日刘莉工资卡到账3103元，6月2日刘莉工资卡到账3103元。2015年6月8日，刘莉就本案的第2项中的要求的工资、第3项、第4项、第5项、第6项诉讼请求向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月12日，该委作出裁决如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，由重庆市众拓土工材料有限公司向刘莉支付2015年4月9日至5月8日期间工资差额897元、2015年4月9日至5月9日未签订劳动合同二倍工资差额1026元、违法解除劳动合同的赔偿金4000元，以上合计5923元（大写伍仟玖佰贰拾叁元整）；二、驳回刘莉的其他仲裁请求。8月21日，刘莉不服该裁决，向一审法院起诉，要求判如所请。一审审理中，对于6月2日发放的3103元，刘莉认为是其4月份工资，同时，刘莉提供了2015年6月17日的电话录音，该录音中众拓公司人事主管蒋家均告知刘莉6月2日的工资是众拓公司打重了，要求刘莉退回。众拓公司认为该电话录音的真实性无法核实，但认为6月2日发放的工资不是刘莉应得的工资而是众拓公司打重了，因刘莉未退还，故将该笔钱作为未签订劳动合同的二倍工资赔偿给刘莉。一审审理中，刘莉对其在仲裁请求中申请的违法解除劳动合同赔偿金明确表示不再主张。刘莉的第一、二、三项诉求变更为：1、确认众拓公司解除劳动合同的时间为2015年9月10日，请求确认刘莉2015年5月以来处于停职审查、停薪待岗的状态。2、请求撤销众拓公司违法解除劳动合同的行为，继续履行劳动合同，并补签书面劳动合同，并补发2015年5月起至恢复劳动关系之日止的工资26000元及赔偿费6500元，共计32500元。3、请求众拓公司支付刘莉因未签劳动合同从2015年4月9日起至9月10日止的二倍工资共计30540元。众拓公司重庆市众拓土工材料有限公司于9月1日因不服该仲裁裁决也起诉至一审法院，一审法院于2015年9月2日立案，9月22日一审法院裁定终结该案诉讼，和本案合并审理。由于双方争议较大，一审法院调解未成。刘莉一审诉称：刘莉于2015年3月5日应聘，3月9日入职担任主办会计，与众拓公司约定无试用期，月薪6000元，月底扎帐，次月中旬发放，未签订劳动合同。4月6日清明节假期按公司安排加班1天，蒋家均答应在考勤表上注明加班，在造工资表时按节日加班计算，看领导批不批。当天办公室加班人员还有蒋家均、刘冰斌，4月10日获悉4月初人力资源部门造的3月份工资表刘莉只有2900多元，经反映，蒋家均解释是错误的按试用期工资4000元的算法造的工资，会更正过来，按6000元重新造工资表。4月20日工资卡到账3485元，4月30日收到现金工资500元，并签字。按公司人力部门30日扎帐的规定，刘莉3月9日至3月30日工作16天应发4414元（6000/21.75×16），实收3985元。刘莉4月30日下午临下班时接众拓公司人事主管蒋家均口头通知，下月公司安排了新会计要来，要刘莉上班到5月10日就不用来了。5月4日刘莉按要求开始移交工作给新会计，5月11日公司账务和税务的相关事宜基本交接完毕，5月18日公司新会计仍在请教询问税务事务。5月28日工资到账3103元，公司告知资金困难暂时只发了3103元，4月份工资会全额发放，4月6日加班工资未批准，5月份没做账就没有工资，6月2日工资到账3103元，刘莉3月31日至4月30日工资23天应发工资6345（6000/21.75×23）元实收6206元，刘莉6月8日申请了劳动争议仲裁，受理后接到蒋家均电话告知工资打重了，要刘莉退还3103元，刘莉对沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出的渝沙劳仲案字第（2015）第429号仲裁裁决书不服，且至今未收到众拓公司任何补偿和赔偿，至今未收到众拓公司出具的解聘通知书。现起诉来院，刘莉在起诉时要求：1、请求确认众拓公司解除劳动关系的时间为刘莉主张权利之日即2015年8月21日。2、请求撤销众拓公司解除劳动关系的错误决定，同时恢复劳动关系，支付刘莉5月1日至恢复劳动关系之日停发的工资损失，暂按4个月计算为24000（6000×4月）元，并加付工资25%的赔偿费6000元。3、请求判令众拓公司支付刘莉未签订劳动合同2015年4月9日至2015年8月21日二倍工资26520（6000×4.42）元。4、请求判令众拓公司支付刘莉2015年4月6日清明节加班工资552（6000/21.75×2）元，并加付25%的赔偿费138元。5、请求判令众拓公司支付刘莉克扣的3、4月份工资568（4414-3985+6345-6206）元，并加付25%的赔偿费142元。以上请求裁定众拓公司支付刘莉共计57920元。6、请求判令众拓公司补缴刘莉2015年3月9日至恢复劳动关系之日的社会劳动保险费。众拓公司一审辩称：1、刘莉在众拓公司的工作职责为会计，主要做众拓、路基、鑫景园三个公司的账。2、刘莉与众拓公司双方于2015年5月4日劳动关系已协议解除，且众拓公司已事先告知刘莉，并于2015年5月4日办理完交接。3、由于刘莉在工作中长期多次工作上严重失职，对用人单位造成重大损失，且经常迟到早退，因此用人单位与其解除劳动关系符合劳动合同法第39条相关规定。4、未签订劳动合同的双倍工资，众拓公司已于2015年6月2日支付给了刘莉。5、不存在加班的实际情况，亦不存在克扣工资的情况。6、众拓公司已招聘新的会计，在做刘莉的工作，因此双方于2015年5月4日解除劳动关系后已无法继续履行劳动合同。一审法院认为：刘莉与众拓公司存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。关于刘莉在仲裁中申请的违法解除劳动合同赔偿金其明确表示不再主张，视为刘莉对自己权利的处分，众拓公司无需支付刘莉违法解除劳动合同赔偿金。一审法院现针对刘莉在本案中主张的诉讼请求，分别评判如下：一、关于刘莉主张的确认众拓公司解除劳动合同的时间为2015年9月10日，请求确认刘莉2015年5月以来处于停职审查、停薪待岗的状态。以及刘莉请求撤销众拓公司违法解除劳动合同的行为，继续履行劳动合同，并补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议需经过仲裁前置程序后才能向法院起诉。现刘莉以上诉讼请求没有经过仲裁前置程序而直接向一审法院起诉，不符合法定程序，且刘莉在另一案件中对以上诉求已另行起诉，故在本案中一审法院不予处理。二、关于刘莉工资标准问题。刘莉主张月工资为6000元，众拓公司则主张为4000元。对此刘莉举示其与众拓公司人事主管蒋家均的QQ聊天记录。众拓公司则举示2015年3月份的工资表和津贴明细表、4月工资表，同时众拓公司也举示了刘莉与众拓公司人事主管蒋家均的QQ聊天记录。刘莉对已收到的工资及津贴金额没有异议，但认为上述表只能证明刘莉收到了部分工资，证明公司工资存在二次发放。且刘莉认为上述表与众拓公司仲裁时举示的不一样。一审法院认为，众拓公司举示的上述表和仲裁举示的上述表只是形式不同，内容相同，一审法院对众拓公司举示的工资表和津贴表的真实性予以认可，工资表记载内容显示刘莉已领取3月份工资3985元，转账3485元现金500元，该金额及发放方式与刘莉自述已领取工资数额及领取方式一致。通过双方均举示的QQ聊天记录可以看出，该聊天记录时间为2015年4月10日，属刘莉正常在岗工作时间，该记录内容显示众拓公司人事主管已明确告知刘莉其工资为4000元，刘莉只是对众拓公司人事主管告知的工资算法有异议而并未对工资基数提出异议。众拓公司在刘莉工作一个月后对其工资进行结算并发放，刘莉按实领取并未提出异议，且刘莉提出其工资标准为6000元并不能提供证据予以证明。综上，一审法院认定刘莉工资标准为4000元/月。关于解除劳动合同的时间问题。刘莉认定应为其接到众拓公司向一审法院起诉的民事起诉状的时间2015年9月10日，众拓公司辩称为2015年5月4日。对此，刘莉在诉状中载明其在2015年4月30日接到众拓公司人事主管通知，要其上班到5月10日就不用来了，刘莉于5月4日开始办理交接手续，5月11日基本交接完毕。众拓公司在其提交的仲裁笔录中对其要求刘莉上班到5月10日予以认可，众拓公司举示有刘莉签名的移交清单，该移交清单显示日期为2015年5月4日。刘莉对该移交清单予以认可，但其认为该移交只是工作移交，无法证明解除劳动合同时间为2015年5月4日。一审法院认为，移交清单只是工作交接，不能认定移交清单上的时间就是双方解除劳动关系的时间，众拓公司通知刘莉5月10号不用来单位上班，之后刘莉也按照通知进行了工作交接。综上，一审法院认定双方解除劳动关系时间为2015年5月10日。关于刘莉要求的补发2015年5月起至恢复劳动关系之日止的工资26000元及赔偿费6500元，共计32500元。因一审法院认定双方劳动关系已于2015年5月10日解除，故5月10日之后就不再产生工资及赔偿费。刘莉月工资为4000元，因众拓公司认可其只支付了刘莉至4月30日的工资，故应补发刘莉5月1日至5月10日的工资920元（4000元/月÷21.75×5天）。关于刘莉主张的赔偿费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即加付赔偿金的诉讼请求要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，法院才能予以支持。本案中，刘莉自称向劳动行政部门主张了权利，但并未提供证据予以证明。其次，刘莉即使向劳动行政部门主张过权利，劳动行政部门也并未对刘莉主张的众拓公司的违法行为进行查处，缺少行政机关责令限期支付的程序。因此，对刘莉主张的赔偿金的请求，一审法院不予支持。三、关于刘莉请求众拓公司支付刘莉因未签劳动合同从2015年4月9日起至9月10日止的二倍工资共计30540元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中众拓公司未与刘莉订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。一审法院认定本案刘莉与众拓公司劳动关系解除时间为2015年5月10日，结合一审法院认定的刘莉的工资标准为4000元／月，一审法院认定众拓公司应自刘莉用工的次月起即2015年4月9日至2015年5月10日期间每月向刘莉支付双倍工资,因2015年5月9日和5月10日为休息日，故众拓公司应支付刘莉2015年4月9日至5月8日一个整月的双倍工资差额4000元，众拓公司称其将2015年6月2日打重给刘莉的工资3103元作为未签订劳动合同的双倍工资支付给了刘莉，刘莉则认为该笔款项为其应得的4月份工资，一审法院认为因众拓公司在2015年6月2日支付刘莉的工资数额与5月28日支付的上月工资数额一致，结合一审法院认定刘莉工资为4000元/月，故一审法院认可众拓公司2015年6月2日支付的3103元为未签订劳动合同的双倍工资，因此刘莉依法可以主张的双倍工资差额为897元（4000-3103）。四、关于刘莉请求众拓公司支付刘莉2015年清明节加班工资552元（6000/21.75×2）,并加付25%的赔偿费138元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘莉主张众拓公司支付加班工资，应由刘莉就众拓公司安排其加班的事实承担举证责任。由于刘莉未举示充分证据证明加班的事实，同时，刘莉在仲裁审理过程中，认可众拓公司无考勤制度，但在仲裁裁决作出后又予以否认，其否认的理由仅仅是仲裁笔录记录不准确不予认可。因刘莉已在仲裁笔录中签字予以认可，刘莉的上述理由不足以推翻其之前对本案事实作出的自认。且众拓公司提出其无考勤制度，故一审法院对刘莉该诉讼请求不予支持。五、关于刘莉请求众拓公司支付扣的刘莉3、4月工资568元（4414-3985+6345-6206），并加付25%的赔偿费142元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘莉认为众拓公司在3月9日至4月30日共克扣其3、4月份工资568元，一审法院认为，刘莉的工资为4000元/月，众拓公司在2015年3月9日至3月31日期间应支付刘莉3月份工资3126元(4000元/月÷21.75×17天)，众拓公司在2015年4月1日至4月30日应支付刘莉4月份工资4000元，即众拓公司应支付刘莉3、4月份工资为7126元（3126+4000），刘莉在3、4月份共收到众拓公司发放工资7088元（3985+3103），故众拓公司还应支付刘莉工资38元（7126元-7088元）。关于刘莉主张的赔偿费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即加付赔偿金的诉讼请求要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，法院才能予以支持。本案中，刘莉自称向劳动行政部门主张了权利，但并未提供证据予以证明。其次，刘莉即使向劳动行政部门主张过权利，劳动行政部门也并未对刘莉主张的众拓公司的违法行为进行查处，缺少行政机关责令限期支付的程序。因此，对刘莉主张的赔偿金的请求，一审法院不予支持。六、关于刘莉请求众拓公司补缴刘莉2015年3月9日至恢复劳动关系之日的社会劳动保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，有关行政部门可依法强制征缴。从上述规定可以看出，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系。因用人单位没有依法为劳动者办理社会保险登记、欠缴、少缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数等引发的纠纷，属于行政管理的范畴，并非单一的劳动争议当事人之间的民事关系，应当由社会保险管理部门解决处理。故一审法院对该项诉讼请求不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限被告重庆市众拓土工材料有限公司于本判决发生法律效力后5日内补发原告刘莉5月1日至5月10日的工资920元，支付原告刘莉因未签劳动合同从2015年4月9日起至5月10日止的二倍工资差额897元，支付原告刘莉2015年3、4月份工资差额38元，共计1855元。二、驳回原告刘莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。刘莉不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，重新判决以下事项：1、确认众拓公司违法解除劳动合同的日期为2015年9月10日；2、撤销众拓公司违法解除劳动合同的行为，继续履行劳动合同，并补签书面劳动合同。并补发2015年5月起至恢复劳动关系之日止的工资，暂按8个月计算为48000元（6000×8个月）；3、众拓公司支付刘莉未签订劳动合同2015年4月9日至2015年9月10日二倍工资30540元（6000×5个月零2天）；4、众拓公司支付刘莉2015年4月6日清明节加班工资552元（6000/21.75×2）；5、众拓公司支付刘莉克扣的3、4月份工资568（4414-3985+6345-6206）元，并加付25%的赔偿费142元；6、二审案件诉讼费用由众拓公司负担。主要事实和理由：一、众拓公司非法解除劳动合同的时间为2015年9月10日，一审法院认定是2015年5月10日错误。二、刘莉的月工资至少为6000元。1、刘莉亲笔填写的应聘登记表上月薪要求一栏载明为5000元至8000元，且2015年3月刘莉工作了16个工作日，众拓公司向其发放了工资3985元的事实足以说明刘莉的月薪并非4000元；2、众拓公司制作的刘莉2015年4月的工资表基本、实发、应发工资均载明为3103元，这也与众拓公司所称刘莉的月工资为4000元不符；3、众拓公司在一审和仲裁时举示的工资表虽然形式相似，但其上均无制表人和制作时间，不能据此证明刘莉的月工资为4000元；4、刘莉与众拓公司人事主管蒋家均的QQ聊天记录互为补充，能够证实众拓公司工资的扎帐日期为30日，刘莉2015年3月工作了16天，且该聊天记录不能断章取义的推论刘莉对工资基数无异议；5、刘莉需要完成三个公司的会计工作，月工资4000元不符合不符合市场行情。三、众拓公司举示的仲裁笔录为复印件，真实性有待认定；且双方当事人均不服仲裁裁决诉至一审法院，故法院应当重新制作笔录口供，去伪存真，还原真相。四、2015年4月6日清明节加班是事实，考勤记录、电脑做账记录、银行单据等相关证据掌握在众拓公司处。五、2015年6月2日的发的工资3103元是刘莉2015年4月工资的一部分。六、一审法院严重失职，逻辑混乱。七、众拓公司违法解除劳动合同，依法应当支付刘莉2015年5月以来停发的工资。众拓公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审询问中,刘莉举示了以下证据：1、民事起诉状，拟证明众拓公司违法解除双方的劳动关系，刘莉收到该诉状的时间为2015年9月10日；2、QQ聊天记录打印件，拟证明刘莉的月工资为6000元；3、光盘内容摘录及说明，拟证明蒋家均知晓刘莉的月工资为6000元；4、众拓公司招聘的截图，拟证明仲裁笔录有误，众拓公司没有管理制度和没有打考勤不属实，且该职务没有开具发票的义务。经质证，众拓公司认为：证据1不属于新证据，不能达到众拓公司的证明目的，众拓公司起诉刘莉是要求其赔偿给公司造成的损失，诉状的内容能够反映双方2015年5月4日办理完毕工作交接；证据2一审时已经提交并发表质证意见，不属于新证据，不能达到刘莉的证明目的，真实性无法核实；证据3一审中已发表质证意见，不能刘莉的证明目的；证据4系复印件，不属于新证据，不能达到刘莉的证明目的，刘莉的工作岗位责任在交接清单中有记载。本院二审查明：刘莉与众拓公司人事主管于2015年4月10日的QQ聊天记录显示：刘莉发消息称“我这次工资的算法你给谭总或赵姐说没有哟，我举得有问题”，众拓公司人事主管回复称“一个月21.75，你3月9号来的。10号请了天假，我们30号扎帐，上了16天班。4000除21.75天×16天，有啥子问题”……一审中，众拓公司提交的工资算法说明和代理词中载明：刘莉的月工资为4000元；众拓公司于每月10日扎帐，20日左右发放上月工资；刘莉2015年3月9日至2015年4月8日（一个月为试用期）工资为4000元，其中扣除个人所得税15元，实发工资3985元；刘莉2015年4月9日至2015年4月30日（16天）工资为2943元，试用期满办公室人员交通补贴100元／月、电话补贴100元／月，因刘莉上班不足一月仅有16天，因此酌情发放两项补贴160元，故2015年4月9日至2015年4月30日实发工资3103元。二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，刘莉在二审程序中增加诉讼请求不符合法律规定，本院对刘莉增加的部分诉讼请求不予审理。针对刘莉一审的诉讼请求，并结合审理情况，双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，双方劳动合同的解除时间；第二，刘莉的月工资标准。关于第一个争议焦点，首先，双方当事人对众拓公司人事主管口头通知刘莉“公司安排了新会计，让其上班到2015年5月10日就不用来了”的事实无异议，该事实能够说明众拓公司已向刘莉作出了拟于2015年5月10日解除双方劳动关系的意思表示；其次，刘莉与众拓公司的新会计于2015年5月4日进行了工作移交，且刘莉于2015年6月8日申请仲裁要求众拓公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该事实表明刘莉对众拓公司解除双方劳动关系的行为本身无异议，只是认为众拓公司系违法解除双方的劳动关系，且其选择要求众拓公司支付赔偿金；再次，刘莉并未举示其在2015年5月10日后仍然到众拓公司正常上班，双方劳动关系尚未解除的相关事实依据。因此，一审法院认定双方劳动关系的解除时间为2015年5月10日，并据此驳回刘莉关于2015年5月10日之后至恢复劳动关系之日止的工资及赔偿费的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于第二个争议焦点，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，众拓公司主张刘莉的月工资为4000元，应当对此承担举证责任。首先，双方发生纠纷前，众拓公司人事主管在与刘莉进行QQ聊天的过程中明确告知刘莉众拓公司的扎帐日期为30日；后众拓公司在一审中提交的工资算法说明和代理词中又主张其是每月10日扎帐，故众拓公司主张的计薪周期前后不一，明显存在矛盾之处。其次，从众拓公司一审提交的工资算法说明和代理词载明的内容来看，其两次计发刘莉工资的周期{一次为2015年3月9日至2015年4月8日，一次为2015年4月9日至2015年4月30日（即使众拓公司认为双方已于2015年5月4日解除劳动关系，也应计算至2015年5月4日，而非2015年4月30日）}也与其主张的计薪周期（每月10日）不符。再次，众拓公司举示的工资明细表虽然加盖了公司印章，但系打印件，没有制表人署名；加之其载明的内容本身存在诸多不符合情理之处（如3月的工资明细表中载明刘莉的工资合计3485元，代扣个税15元；另一劳动者程聪的工资合计2270元，代扣个税330元；另一劳动者罗开权的工资合计2479.03元，代扣个税20.97元等。4月的工资明细表亦存在类似情况），且与众拓公司在工资算法说明和代理词中陈述的刘莉4月的工资组成情况不符（4月的工资明细表中仅载明刘莉基本工资为3103元，并无补贴；而众拓公司在工资算法说明和代理词中陈述3103元中还含有交通补贴和电话补贴160元），故本院对众拓公司举示的工资明细表不予采纳。综上，众拓公司关于刘莉工资问题举示的证据和陈述的事实相互矛盾，且无法自圆其说，应承担举证不能的不利后果，本院按照刘莉的合理主张认定其月工资为6000元。一审法院对刘莉的工资标准认定有误，致使相关费用计算错误，本院纠正如下：1、2015年5月1日至2015年5月10日期间的工资为1655.17元（6000元／月÷21.75×6天）；2、2015年4月9日至2015年5月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为6068.96（6000元／月÷21.75×16天+1655.17元）；3、2015年3、4月被扣的工资222.79元（6000元／月÷21.75×16天+6000元-3485元-500元-3103元-3103元）。关于本案涉及的其他问题，同一审判决，本院不再赘述。对刘莉向本院提交的调查取证申请，因其请求事项不符合法律规定，本院不予准予。综上，刘莉的上诉理由部分成立，对其部分上诉请求本院予以支持。原判认定事实部分有误，本院基于二审中出现的新证据和新事实，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2015）沙法民初字第09757号民事判决；二、由重庆市众拓土工材料有限公司于本判决生效后十日内支付刘莉2015年5月1日至2015年5月10日的工资1655.17元、未签劳动合同的二倍工资差额6068.96元、2015年3、4月被扣的工资222.79元，合计7946.92元；三、驳回刘莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由重庆市众拓土工材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 毅审 判 长  刘 毅审 判 长  刘 毅审 判 长  刘 毅代理审判员  刘润荔代理审判员  赵文建二〇一六年六月二十一日书 记 员  刘力玮