彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0243民初1770号原告彭水县大地煤炭有限责任公司。住所地：本县棣棠乡黄泥村*组。组织机构代码57795322-8。法定代表人谢光胜，系该公司总经理。委托代理人王志鸿，重庆中庸律师事务所律师（特别授权代理）。被告王珍会，女，1966年3月15日出生，苗族，农民。委托代理人郭会，重庆纵深律师事务所律师（特别授权代理）。原告彭水县大地煤炭有限责任公司（以下简称大地煤炭公司）诉被告王珍会劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理。本案依法由代理审判员陈栋良独任审判，于2016年5月23日、2016年5月27日适用简易程序两次公开开庭进行了审理，原告大地煤炭公司的委托代理人王志鸿，被告王珍会的委托代理人郭会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大地煤炭公司诉称：被告自2014年3月之后到原告所属的猴子岩煤矿务工，双方签订的劳动合同约定合同期限至2014年12月31日止。合同期限届满后，由于被告等工人拒绝回矿上班，致使双方无法续签劳动合同。2015年10月8日，被告向彭水县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求解除劳动关系，并要求支付工资1400元、生活费3555元、经济补偿金14000元、失业赔偿金19320元，彭水县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时，不顾猴子岩煤矿已不属于原告的事实，违法裁决由原告支付被告经济补偿金12600元、一次性生活补助金8694元。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判决：原告大地煤炭公司不向被告王珍会支付经济补偿金12600元、一次性生活补助金8694元。本案案件受理费由被告负担。被告王珍会辩称：原告诉称的入职时间不实，猴子岩煤矿已不属原告不实，仲裁裁决金额计算准确。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明：猴子岩煤矿为原告大地煤炭公司所属煤矿。从2006年3月起，被告王珍会即在猴子岩煤矿上班,原、被告的劳动合同一年一签，劳动合同为用人单位提供的格式合同，在劳动合同第一项劳动合同期限中约定：“合同期限届满，甲方（大地煤炭公司）未终止与乙方（劳动者）劳动关系且乙方仍然在甲方上班的，视为甲乙双方已经签订书面劳动合同，劳动关系自动延续。”双方最后一次签订书面劳动合同为2014年。从2015年1月1日起，被告仍在原告处上班。2015年2月，原告停止生产，被告遂未继续上班，但双方均未作出解除劳动合同的意思表示。2015年10月，原告全面停产。对被告王珍会主张的工资为1400元/月，原告大地煤炭公司予以认可。在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳其余社会保险。2015年10月10日，王珍会提出仲裁申请，自愿解除与大地煤炭公司的劳动关系，请求裁决由大地煤炭公司支付工资1400元、生活费3555元、经济补偿金14000元、失业赔偿金19320元。2015年11月17日，重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字[2015]第163号仲裁裁决书，裁决由大地煤炭公司支付王珍会经济补偿金12600元（9月×1400元/月）、一次性生活补助金8694元（805元/月×18月×120%×50%），共计21294元。仲裁裁决作出后，大地煤炭公司在规定的期限内提起了诉讼，王珍会未起诉。上述事实，有原、被告双方提交的证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，对大地煤炭公司称猴子岩煤矿已不属其所有，故不应由其承担各项费用的理由，因其未提供证据证明猴子岩煤矿已登记到其他法人名下，同时，与被告建立劳动关系的是大地煤炭公司而非猴子岩煤矿，用工主体责任在大地煤炭公司，故对原告这一诉称理由，本院不予采纳。结合原、被告的诉辩理由，本院认为本案的争议焦点在于王珍会的工作年限。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故，对于劳动者的工作年限，在发生争议时应由用人单位负举证责任，但原告大地煤炭公司未尽到相应的举证责任，故对其诉称双方劳动关系自2014年1月起建立的事实，本院不予采纳，根据被告王珍会的陈述，本院认定双方劳动关系自2006年3月起建立。双方签订的书面劳动合同虽然约定了合同到期日为2014年12月31日，但从2015年1月1日起，被告仍在原告处上班，按照劳动合同约定，双方劳动关系已自动延续，直至2015年10月10日止被告王珍会自愿解除劳动关系，故，对双方劳动合同解除时间，应确定为2015年10月10日。综上，原、被告的劳动关系存续时间应为2006年3月至2015年10月10日。关于经济补偿金，因原告未为被告缴纳除工伤保险外的其余社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告的劳动关系始于《中华人民共和国劳动合同法》施行前即2008年1月1日前，终止于该法施行后，对于2008年1月1日之前的经济补偿，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发（1994）481号文件]第五条之规定，原告也应向被告发放，其标准为每满一年发给一个月工资的经济补偿。因双方劳动关系存续时间为2006年3月至2015年10月10日，故被告王珍会的经济补偿金应计算10个月的工资，但仲裁裁决9个月工资，王珍会未起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故可按9个月工资计算。对被告王珍会的工资标准，被告王珍会主张其工资为1400元/月，原告大地煤炭公司不持异议，故本院予以认定。故，被告王珍会的经济补偿金应为12600元（9月×1400元/月）。关于一次性生活补助金（失业保险赔偿金），因原告未为被告购买失业保险，故在劳动合同终止时，应由原告向被告支付一次性生活补助金。但王珍会生于1966年3月15日，双方的劳动关系终止时间为2015年10月10日，根据《失业保险条例》十五条和《重庆市失业保险条例》第二十条之规定，从2016年3月15日起，被告即达到法定退休年龄，应享受基本养老保险待遇，停止享受失业保险待遇，故，被告朱万云只应享受2015年10月10日至2016年3月15日期间的失业保险待遇，计5个月。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条和《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，被告王珍会的一次性生活补助金应为2415元（805元/月×5月×120%×50%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《失业保险条例》十五条，参照《重庆市失业保险条例》第二十条、第二十四条、第二十八条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，判决如下：一、由原告彭水县大地煤炭有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告王珍会经济补偿金12600元、一次性生活补助金2415元，共计15015元；二、驳回原告彭水县大地煤炭有限责任公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告彭水县大地煤炭有限责任公司已预交10元），减半收取为5元，由原告彭水县大地煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时直接向重庆市第四中级人民法院或本院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满后七日内仍没有预交上诉费，又不提出缓交申请或提出申请未被批准同意的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  陈栋良二〇一六年六月十三日书 记 员  甘兵锋