新疆维吾尔自治区和静县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2827民初359号原告马秀玉，女，回族，籍贯河北省献县，系红海辣椒加工厂职工，住新疆巴州。委托代理人杜鹃枝，系新疆首邦律师事务所律师。被告和静红海辣椒加工厂（简称红海辣椒厂），住所地新疆巴州。法定代表人白玉宝，系红海辣椒厂厂长。委托代理人白海琪，系红海辣椒厂员工。委托代理人周月东，系新疆静安律师事务所律师。原告马秀玉诉被告红海辣椒厂劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马秀玉及委托代理人杜鹃枝，被告红海辣椒厂的委托代理人白海琪、周月东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马秀玉诉称，自2013年11月4日起，原告马秀玉就在办公红海辣椒厂工作，同年12月20日在工作时右手受伤，经和静县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为五级，双方没有签订劳动合同，被告也为给原告缴纳社会保险，现请求法院判令依法解除双方的劳动合同，被告向原告支付工伤赔偿金238970元、支付经济补偿金8100元、支付停工留薪费用32400元、支付双倍工资59400元、支付伙食补助费12720元、护理费17384元、二次医疗费8541.5元、劳动能力鉴定费300元、公告费200元，交通费500元，由被告依法补缴2013年11月至今的社会保险。被告红海辣椒厂辩称，巴州劳动能力鉴定委员会的工伤与职业病伤残等级评定结论通知书未向被告送达，该鉴定书不具有法律效力，依据劳动合同法规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金，辣椒加工厂属于季节性生产，招录人员属短期工，当时原告不同意签订劳动合同，本案属于工伤赔偿，不属于劳动争议，原告请求双倍工资没有依据，原告主张停工留薪费用、伙食补助费、护理费均缺乏依据，原告擅自增加工伤赔偿金，增加的部分未经劳动仲裁，违反仲裁程序，请求法院判令驳回原告不合理的诉请。同时，被告提起诉讼称，和静县劳动人事争议仲裁院裁决书缺乏依据，请求法院判令被告不支付工伤赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、停工留薪工资、经济补偿金、伙食补助费、护理费，不缴社会保险。经审理查明，经原告马秀玉与被告红海辣椒厂协商，2013年11月4日，马秀玉在红海辣椒厂工作，月工资为2700元，双方未签订书面劳动合同。同年12月30日，原告在工作中右手受伤，被告将原告送往库尔勒和谐骨科医院治疗87天，经医院诊断为，右手多处开放性外伤，右手拇指末节骨折伴脱位，右手食、中、环指多段离断伤，出院医嘱为加强营养，建议休息1个月，定期复查，不适随诊,住院费用系红海辣椒厂支付。2014年7月3日，原告第二次住院治疗19天，经诊断为右手皮瓣术、右手多处瘢痕挛缩，医嘱建议全休1个月，定期复查X线，不适随诊，住院费用8541.5元，系原告自行支付。2014年5月20日，经和静县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月31日，经巴州劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为五级。2015年9月，原告马秀玉向和静县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁院作出裁决后，原告马秀玉不服提起诉讼，后被告亦不服提起诉讼。证据的分析及采信：1、原告马秀玉出具仲裁申请书1份、和静县劳动人事争议仲裁院裁决书1份（均为复印件），用以证明该案经仲裁前置程序。被告红海辣椒厂无异议。本院予以采信。2、原告马秀玉出具认定工伤决定书1份、伤残等级评定结论书1份，用以证明双方2013年11月4日建立劳动关系，同年12月20日受伤，依法认定为工伤，伤残等级为五级。被告红海辣椒厂对该组证据的真实性无异议，但认为没有向被告送达，缺乏法律效力。本院认为，该组证据系法定机关依法出具，并与证据“3”相印证，能够证实已经送达的事实，本院予以采信。3、原告马秀玉出具巴音郭楞日报1份、公告送达费票据1份，用以证明被告不领取伤残等级评定结论书而进行公告送达，支付公告费200元。被告认为可以送达到厂里，无需公告送达，不予认可。本院认为，该组证据客观真实，予以采信。4、原告马秀玉出具库尔勒和谐骨科医院住院病历2份、收款凭证1张、证明1份，用以证明原告右手多处开放性外伤等，第一次住院87天，费用已经由被告支付，第二次住院19天，费用为8541.5元，系原告自行支付。被告红海辣椒厂对该组证据的真实性无异议，但认为原告应当在与社保部门签订协议的医疗机构治疗。本院认为，第一次住院是红海辣椒厂安排人员前往库尔勒和谐骨科医院住院治疗，原告第二次在该院继续进行治疗花费8541.5元并无不当，予以采信。5、原告马秀玉出具发票1份，用以证明伤残等级鉴定支付鉴定费300元。被告无异议。本院予以支持。6、原告马秀玉出具证明1份，用以证明原告住院期间有49天系马秀玉家人单独陪护，有57天系马秀玉家人和红海辣椒厂安排人员共同陪护。被告红海辣椒厂称第一次住院期间有30天是原告家人陪护，其它时间是被告安排人员陪护，第二次住院期间是原告家人陪护。本院认为，该证据客观真实，予以采信，结合原告马秀玉两次住院时间及陪护情况，本院确认原告亲属的陪护期为46天。7、被告红海辣椒厂出具收条1份、证明1份，用以证明原告马秀玉工作47.5天，每月工资2700元，工资已经全额发放，原告住院期间由红海辣椒厂安排人员护理，并支付了伙食费。原告马秀玉称第一次住院是原告家属单独护理1个月，其它时间由原告亲属和红海辣椒厂安排人员护理，第二次住院是原告亲属一人护理，对其它证明事宜予以认可。本院认为，该组证据客观真实，予以采信。8、被告红海辣椒厂出具库尔勒和谐骨科医院收款凭证14张，用以证明被告支付原告第一次住院费用118140元。原告马秀玉称第一次住院费用原告已经全额支付，本案并未主张。本院认为，该证据与本案无关联性，不予采信。本院认为，虽然原告马秀玉与被告红海辣椒厂没有签订书面劳动合同，但自马秀玉在红海辣椒厂上班时，双方就形成事实劳动合同关系，马秀玉在工作中受伤系工伤，其应当依法享受相应的工伤待遇。原告马秀玉现请求解除劳动关系，索要工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持，但红海辣椒厂应当为马秀玉补缴劳动关系存续期间的社会保险，即2013年11月至2014年12月期间的社保费用。经巴州劳动能力鉴定委员会鉴定，马秀玉伤残等级为五级，根据新疆实施《工伤保险条例》办法规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金48600元（2700元×18个月）、一次性伤残就业补助金111564元（4132元×27个月）、一次性工伤医疗补助金45452元（4132元×11个月）、住院期间伙食补助费1855元（25元×106天×70%）、第二次住院费用8541.5元、劳动能力鉴定费300元、公告费200元。根据劳动合同法规定，双方未签订劳动合同，工伤事故发生后红海辣椒厂亦未向马秀玉发放过工资，红海辣椒厂应支付双倍工资59400元（2700元×11个月×2）。依据新疆停工留薪期管理试行办法规定，结合原告病情，本院确认停工留薪期为三个月，被告应当支付停工留薪期工资8100元（2700元×3个月）。原告亲属在其第一次住院单独护理30天，第二次住院护理19天，被告应当支付护理费6691.44元（136.56元×49天）。原告主张的其它相应待遇于法无据，本院不予支持。被告红海辣椒厂的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付一次性伤残补助金48600元。二、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付一次性伤残就业补助金111564元。三、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付一次性工伤医疗补助金45452元。四、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付双倍工资59400元。五、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付伙食补助费1855元。六、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付第二次住院费用8541.5元。七、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉支付劳动能力鉴定费300元、公告费200元。八、上述费用合计275912.5元，于本判决生效后三日内付清。九、原告马秀玉与被告和静红海辣椒加工厂自2014年12月31日解除劳动合同。十、被告和静红海辣椒加工厂向原告马秀玉缴纳2013年11月至2014年12月31日期间的社会保险。十一、驳回原告马秀玉的其它诉讼请求。十二、驳回被告和静红海辣椒加工厂的诉讼请求。如未按本判决书指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告和静红海辣椒加工厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审 判 长  秦 刚审 判 员  郑明友人民陪审员  周梦萍二〇一六年六月二十日书 记 员  桑加拉