广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初3653号原告弘升五金制品（东莞）有限公司，住所地：东莞市。法定代表人谢炳超。委托代理人李元祥，广东大同律师事务所律师。被告林会思，男，汉族，住址：广东省英德市横石水镇江，公民身份号码：×××5910。委托代理人何树智，广东星凯律师事务所律师。委托代理人何嘉敏。原告弘升五金制品（东莞）有限公司诉被告林会思，被告林会思诉原告弘升五金制品（东莞）有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员何毅适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李元祥，被告林会思及其委托代理人何树智、何嘉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘升五金制品（东莞）有限公司诉称，被告林会思2007年5月6日入职，参加了社会保险。2014年2月17日发生工伤，先后在常安医院、华东医院住院治疗，其中，2014年2月17日至2014年8月23日在常安医院，主演187天，有一人护理，2014年8月23日至2014年10月21日在常安医院，住院59天，医嘱休息三个月。2014年3月14日，东莞市社会保障局《认定工伤决定书》认定为工伤。2015年1月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》鉴定为伤残五级。出院和休息期满后，被告未回公司上班。被告出院和休息期间，原告向被告支付了停工留薪期工资，部分支付了其他工伤待遇。向被告预付了和垫付了其他费用。2014年9月10日至2014年10月21日，原告请人对被告进行了护理。被告工伤前十二个月平均工资3462.8元，正常工作时间月平均工资1100元。被告自2015年2月起，停工留薪期休息期满后，没有回公司上班，未提供劳动，不享受劳动报酬。原告为被告安排了保安工作，被告一直没有回来，为被告安排的保安岗位到现在都是空置的。所以，原告在2015年2月至2015年9月。向被告预付的部分工伤待遇16632元，不属于工资，应当在工伤待遇中抵扣。法律规定，只有用人单位难以安排工作的，才需要按月发放给伤残津贴，并且，发放伤残津贴的标准是本人正常工作时间工资的70%，而不包括加班工资。因为，安排适当工作，是不安排加班的，伤残工也不宜加班。被告2014年2月27日至2015年月1月29日停工留薪期工资，原告已经支付，停工留薪期工资的计算标准应当是正常工作时间工资，停工留薪期内被告没有上班，当然没有加班，也不能享受加班工资。一次性伤残补助金社保部门已经支付，原告为被告参加社会保险没有过错，不需要支付一次性伤残补助金差额。一次性伤残就业补助金，被告月平均工资为3462.8元，被告已经领取44000元，2015年2月至2015年9月已经预先支付了16632元，还应当支付112508元。请求判令：1、原告不需要支付被告伤残津贴12627.62元；2、原告不需要向被告支付停工留薪期工资差额22231.43元；3、原告不需要向被告支付一次性伤残补助金差额39179.16元；4、原告向被告支付的一次性伤残补助金为112508元。原告弘升五金制品（东莞）有限公司提交的证据有：认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、出院记录、出院小结、诊断证明、工资表、统计表、借据、发票、垫付协议、劳动仲裁裁决书及送达回证。被告林会思辩称，2007年5月6日，被告应聘到原告弘升五金制品（东莞）有限公司任作业员，此后一直在原告处上班。2014年2月17日7时10分许，被告在原告生产部注塑车间碎料区操作碎料机时发生事故，随后被送往东莞市常安医院、华东医院治疗。2014年3月14日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203243XXX号《认定工伤决定书》：认定被告受到的事故伤害是工伤。2015年1月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》鉴定结论为：被告伤残五级，建议安装康复器具1：小腿假肢。2015年5月18日，被告在广东省假肢康复中心东莞分部住院安装假肢后出院。被告认为，被告在发生工伤后，有权依据《广东省工伤保险条例》等规定，要求原告支付相应待遇，但原告一直回避处理此事，至今也未依照有关规定向被告支付相应的工伤待遇。被告的行为完全违反了《广东省工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定。被告林会思诉称，2007年5月6日，被告应聘到原告处任作业员。此后原告一直在被告处上班。2014年2月17日7时10分许，被告在原告生产部注塑车间碎料区操作碎料机时发生事故，后被送往东莞市常安医院、东莞市东华医院住院治疗。2014年3月14日，东莞市社会保障局认定被告受伤是工伤。2015年1月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为五级，建议安装康复器具：小腿假肢。2015年5月18日，原告在广东省假肢康复中心东莞分部安装假肢后出院。被告认为，被告在发生工伤后，有权依法获得相应待遇。但被告出院后，多次要求与原告按照法律规定落实相应的工伤待遇，但原告一直回避处理此事。被告为维护自身权益，提起诉讼，请求判令：1、确认原被告双方劳动关系于2016年1月15日解除；2、原告向被告支付自2015年2月至2015年12月的伤残津贴合计29259.62元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金34199.55元；4、原告向被告支付工伤待遇共计517722.26元；5、本案诉讼费由原告承担。被告林会思提交的证据有：劳动仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、认定工伤决定书、职工因工伤补偿待遇支付决定、东莞常安医院出院记录、东莞华东医院（出院证）、疾病诊断证明、东莞华东医院证明、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、假肢安装证明、交通费发票。原告弘升五金制品（东莞）有限公司辩称，答辩意见与原告方的起诉状陈述一致。经审理查明，林会思在2007年5月6日入职弘升五金制品（东莞）有限公司担任作业员，弘升五金制品（东莞）有限公司已为林会思缴纳社会保险费用。2014年2月17日，林会思发生事故导致右小腿受伤，被先后送至常安医院和东莞医院住院治疗至10月21日，共住院246天，出院医嘱建议休息3个月。林会思两次住院均在东莞市内。林会思的伤情于2014年3月14日被认定为工伤，于2015年1月29日被评定为五级伤残。2015年8月19日，林会思从社保基金管理中心领取了一次性伤残补助金29219.94元。弘升五金制品（东莞）有限公司从2014年4月1日开始至2015年5月18日共计支付了林会思44895.12元，其中包括了2014年9月10日至2014年10月20日的护理费5310元。弘升五金制品（东莞）有限公司支付了林会思从2014年2月27日至2015年1月29日期间的工资21088元。弘升五金制品（东莞）有限公司已经支付了林会思从2015年2月至9月份工资16632元。林会思工伤前的月平均工资是3954.31元。林会思受伤后没有再回到弘升五金制品（东莞）有限公司公司上班。林会思因与弘升五金制品（东莞）有限公司之间的工伤纠纷，向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认林会思和弘升五金制品（东莞）有限公司劳动关系于2016年1月15日解除，弘升五金制品（东莞）有限公司支付林会思2015年2月至12月工资28832元、解除劳动合同经济补偿金33700元、停工留薪期工资42811.2元、一次性伤残就业补助金38179.62元、一次性工伤医疗补助金37444.2元、一次性伤残就业补助金187221元、2014年2月17日至2015年5月18日护理费68400元、交通费10000元、2014年2月17日至10月21日住院伙食补助费24700元、残疾辅助器具费104000元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：确认双方劳动关系于2016年1月15日解除，弘升五金制品（东莞）有限公司支付林会思伤残津贴差额12627.62元、停工留薪期工资22231.43元、一次性伤残补助金差额39179.16元、一次性伤残就业补助金145997.5元、护理费差额10300元。弘升五金制品（东莞）有限公司和林会思均对仲裁结果不服，分别提起诉讼。在劳动仲裁审理阶段，弘升五金制品（东莞）有限公司和林会思同意并确认申请仲裁之日即2016年1月15日解除劳动关系。庭审中，弘升五金制品（东莞）有限公司和林会思确认双方劳动关系于2016年1月15日解除；林会思主张离职是因为没有足额支付工伤待遇。林会思未向社保基金申请支付一次性工伤医疗补助金。以上事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、出院记录、出院小结、诊断证明、工资表、统计表、借据、发票、垫付协议、劳动仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、东莞常安医院出院记录、东莞华东医院（出院证）、疾病诊断证明、东莞华东医院证明、假肢安装证明、交通费发票及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，林会思与弘升五金制品（东莞）有限公司之间存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律法规处理。林会思与弘升五金制品（东莞）有限公司均确认双方劳动关系于2016年1月15日解除，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。弘升五金制品（东莞）有限公司已经支付了林会思受伤期间的工资，双方只是对于应该发放的数额有争议，且弘升五金制品（东莞）有限公司已经为林会思缴纳了社会保险，并非没有缴纳社会保险费用。林会思主张辞职的理由不符合法定支付经济补偿金的条件，对于该项诉求，本院不予支持。关于交通费和伙食补助费、残疾辅助器具费。依据广东省工伤保险条例第二十五条、第二十八条的规定，该两项费用由社保基金支付。弘升五金制品（东莞）有限公司已经为林会思缴纳了社会保险，该两项费用，不应由弘升五金制品（东莞）有限公司负担。对于该三项诉求，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金。林会思并未向社保基金申请支付一次性工伤医疗补助金，林会思具体可以获得的一次性工伤医疗补助金的数额是多少尚未可知，林会思可向社保基金中心申请，待社保基金中心支付完毕后，如存在差额，可再行主张。故对于该项诉求，本院不予支持。关于停工留薪期间工资的问题。林会思2014年2月17日工伤，于2014年10月21日出院，出去医嘱是全休3个月，后在2015年1月29日被评残，本院根据医嘱、林会思受伤部位及评残时间，确认2014年2月17日至2015年1月29日为停工留薪期。弘升五金制品（东莞）有限公司依照法律固定，应当支付11.4个月的工资，即为45079.13元（11.4个月×3954.31元）。林会思只是诉求43446.10元，本院予以准许。扣除弘升五金制品（东莞）有限公司已经支付的20188元，还需支付24891.13元。关于伤残津贴。根据法律规定，职工因工受伤后，无法安排上班的，用人单位应当按职工月工资收入的70%计发伤残津贴。林会思受伤后并没有上班，双方在2016年1月15日解除劳动合同，林会思诉求2015年2月至12月期间的伤残津贴在劳动关系存续期间，本院予以支持。弘升五金制品（东莞）有限公司应当支付的伤残津贴为30448.19元（3954.31元×11个月×70%）。林会思只是诉求29259.62元，本院予以准许。关于一次性伤残补助金差额。林会思五级伤残，工伤前月平均工资是3954.31元，扣除社保基金管理中心已经支付的29219.94元，还需支付41957.64元（3954.31元×18个月-29219.94元）。林会思只是诉求39179.16元，本院予以准许。关于一次性伤残就业补助金。林会思与弘升五金制品（东莞）有限公司劳动关系已经解除，弘升五金制品（东莞）有限公司依法应当支付一次性伤残就业补助金197715.5元（3954.31元×50个月）。林会思只是诉求189997.5元，本院予以准许。弘升五金制品（东莞）有限公司已经支付了除5310元护理费之外的39585.12元的各项费用，予以扣减后，弘升五金制品（东莞）有限公司还需支付150412.38元。关于护理费。林会思2014年2月17日受伤，住院治疗至2014年10月21日出院，在住院治疗期间才会产生护理费，对于林会思诉求从2014年10月21日之后至2015年5月18日的护理费，没有事实依据，本院不予支持。因弘升五金制品（东莞）有限公司已经支付了2014年9月10日至2014年10月20日的护理费5310元，故弘升五金制品（东莞）有限公司仍需支付2014年2月17日至2014年9月9日的护理费。护理费标准本院以东莞市同时期最低工资标准计算，得出护理费为12347.13元（1310元÷21.75天×205天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告弘升五金制品（东莞）有限公司与被告林会思的劳动关系于2016年1月15日解除；二、限原告弘升五金制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告林会思支付停工留薪期工资差额24891.13元；三、限原告弘升五金制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告林会思支付伤残津贴差额29259.62元；四、限原告弘升五金制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告林会思支付一次性伤残补助金差额39179.16元；五、限原告弘升五金制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告林会思支付一次性伤残就业补助金150412.38元；六、限原告弘升五金制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告林会思支付护理费差额12347.13元；七、驳回原告弘升五金制品（东莞）有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告林会思的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告弘升五金制品（东莞）有限公司负担5元，由被告林会思负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 何 毅二〇一六年六月十五日书记员 许华玲附判决引用法律条文（节选）：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。