陕西省蒲城县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0526民初956号原告陕西某某有限责任公司。住所地：陕西省渭南市蒲城县罕井镇。法定代表人李某某，该公司董事长。委托代理人郝某某，该公司法律顾问。委托代理人周某，该公司工作人员。被告赵某某，男，1975年5月28日出生，汉族，居民，住陕西省白水县。委托代理人鲁海鹏，陕西卓星律师事务所律师。原告陕西某某有限责任公司（以下简称陕西高岭土公司）诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西高岭土公司委托代理人郝某某、周某，被告赵某某及其委托代理人鲁海鹏到庭参加了诉讼。原告陕西高岭土公司法定代表人李某某经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告陕西高岭土公司诉称，2015年9月15日，被告赵某某向蒲城县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告赔偿其放假期间的工资、补偿金、赔偿金及双倍工资计135160元，补交五险一金和相关损失80000元，合计215160元。2016年2月17日，蒲城县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决“由陕西高岭土公司赔偿赵某某赔偿金48600元、生活费7560元、双倍工资差额29700元，合计85860元”。原告对该裁决不服，原因如下：原、被告之间不存在劳动关系。被告赵某某系榆林某某公司职工，而陕西高岭土公司与榆林某某公司均属蒲白矿务局下级单位，因此在业务和人员上有合作交流关系。在人员交流过程中，被告赵某某的名字出现在原告陕西高岭土公司工作人员名单上，属正常情况。从被告赵某某的工资发放来看，也一直是榆林某某公司向其发放工资，而非原告单位，从被告赵某某自己填写的入党申请工作单位一栏，也明确填写为榆林某某公司。综上，原、被告之间不存在劳动关系。现请求：确认原、被告之间不存在劳动关系；原告对被告的各项费用不承担赔偿责任。被告赵某某辩称，2006年被告到榆林某某公司工作，工作性质系给单位领导开车，因公司领导来回调动，所以工作岗位有时在榆林某某公司，有时在陕西高岭土公司。从2009年10月开始，被告在陕西高岭土公司工作，该公司也以现金形式向被告发放工资，并在被告的入党志愿书中加盖的原告公司盖章，也可以证明被告就是原告公司的职工。退一步说即使被告在榆林某某公司上班，解除劳动关系时也应当支付其经济补偿金、社会保险等。因此，蒲城县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是符合客观事实的，陕西高岭土公司应依仲裁裁决赔偿被告赵某某的各项诉讼请求。根据原、被告诉辩意见，本案归纳争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、被告赵某某在仲裁时请求的赔偿事项是否有事实及法律依据？经查理查明，2005年，南桥煤矿与蒲白矿务局合资开办了榆林某某公司。2006年11月，被告赵某某进入榆林某某公司工作，双方未签订劳动合同，该公司也未给被告赵某某办理社会保险，被告赵某某工作岗位为公司司机，为公司领导开车。2008年9月份，南桥煤矿撤资，被告赵某某仍留在榆林某某公司继续工作。2009年10月，被告赵某某接到公司口头通知，随单位领导前往陕西高岭土公司工作。工作期间被告赵某某服从陕西高岭土公司的工作安排。2011年10月，被告赵某某回到榆林某某公司工作，之后约半年时间又被通知前往陕西高岭土公司继续工作，直至2014年12月30日榆林某某公司与陕西高岭土公司因市场原因无法继续经营，共同通知全休员工暂时放假等待安排，并通知被告赵某某于12月31日前办理工作移交手续。通知发出后，被告赵某某依要求办理了工作交接手续。2015年9月15日，被告赵某某申请劳动仲裁，要求原告陕西高岭土公司支付其经济补偿金及办理社会保险等。2016年2月15日，蒲城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒲劳人仲案字（2015）66号裁决书，该裁决以被告赵某某自2006年11月至2014年12月期间既在陕西高岭土公司工作，又在榆林某某公司工作，两公司之间存在员工相互流动，原、被告之间存在劳动关系为由，裁决原告陕西高岭土公司赔偿被告赵某某赔偿金48600元、生活费7560元、未签订劳动合同的双倍工资差额29700元。该裁决书送达后，原告陕西高岭土公司不服，向本院提起诉讼。审理中，原告陕西高岭土公司提供榆林某某公司2013年7月至2014年6月为被告赵某某支付工资的工资表以及2013年6月、7月、8月支付被告赵某某生活补助发放表等，用以证明被告赵某某工资一直由榆林某某公司负担。被告赵某某对工资表及生活补助发放表的真实性以及证明目的不予认可，并表示原告方提供的工资表不完整，并辩称其2009年10月至2011年10月在陕西高岭土公司两年工作期间的工资是由陕西高岭土公司以现金形式发放，但未提供相关证据支持该辩称理由。同时，被告赵某某又对其工作期间领取工资的中国工商银行工资卡系榆林某某公司为其办理；除2009年至2011年两年期间的工资是由陕西高岭土公司发放外，其余工作期间的工资均是通过以上银行工资卡支付；被告月平均工资2700元等事实予以认可。2009年6月，被告赵某某加入中国共产党，入党志愿书中本人经历一栏，被告赵某某填写内容为：“2006年11月至今在榆林某某公司工作”，志愿书中有榆林某某公司支部书记以及总支部书记签名，并加盖有中共陕西某某有限责任公司总支部委员会公章。本院所确认的上述事实，有当事人的陈述，原告陕西高岭土公司提供的榆林某某公司与陕西高岭土公司营业执照、被告赵某某的入党志愿书、榆林某某公司2013年7月至2014年6月为被告赵某某支付工资的工资表以及2013年6月、7月、8月支付被告赵某某生活补助发放表、蒲劳人仲案字（2015）66号仲裁裁决书；被告赵某某提供的陕西高岭土公司各部门聘任花名册、2012年10月23日陕西高岭土公司关于办公楼门窗责任划分及管理办法（试行）、2013年春节期间司机值班表、被告赵某某的中国工商银行工资卡及2014年1月1日至2014年12月31日银行工资卡明细清单、2014年12月31日陕西高岭土公司办放假通知以及移交手续等。以上证据均符合证据的真实性、合法性及与案件的关联性，并有庭审笔录在卷佐证，又经质证及本院审查，可以作为定案的依据。能够证明榆林某某公司与陕西高岭土公司均为独立的公司法人，被告赵某某工作期间工作地点的变动情况，赵某某在陕西高岭土公司工作期间受该公司管理，被告赵某某工作期间月平均工资为2700元以及工资发放情况，2014年12月31日陕西高岭土公司通知全体员工放假，被告赵某某办理移交手续以事实等。本院认为，劳动合同具有一般合同的相对性原则，劳动合同的约束力仅存在于特定的合同主体之间，而每个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。本案中，榆林某某公司与原告陕西高岭土公司均为独立的公司法人。被告赵某某早在2006年11月进入榆林某某公司工作时双方就已形成事实上的劳动关系，被告赵某某在庭审中也未提供相关证据证明双方已明确解除劳动关系。同时，榆林某某公司与原告陕西高岭土公司因同属于一个上级单位，在日常业务及人员往来上存在相互流动的情况，而工作地点的变动并不等同于劳动关系的变动。基于该原因，被告赵某某作为驾驶员，工作地点因工作需要在两个公司之间来回变动应属公司之间正常的人员交流。同时，劳动者提供劳务，用人单位向劳动者发放劳动报酬，是劳动关系主体履行劳动合同的基本义务。从原告提供的部分工资表、生活补助发放表以及被告赵某某提供的中国工商银行工资卡及银行工资卡明细清单中能够证明，被告赵某某工作期间的工资均是通过榆林某某公司之前为其办理的中国工商银行工资卡予以发放，故榆林某某公司才是实际的用工主体。被告赵某某辩称其2009年至2011年两年期间在陕西高岭土公司工作时的工资是由该公司以现金形式发放，双方之间存在事实劳动关系。但被告赵某某第二次在原告陕西高岭土公司工作期间，工资依然是通过榆林某某公司为其办理的工资卡予以发放，故本院对其以上辩称理由，不予采信。被告赵某某在庭审中提供的陕西高岭土公司各部门聘任花名册、2012年10月23日陕西高岭土公司关于办公楼门窗责任划分及管理办法（试行）、2013年春节期间司机值班表、2014年12月31日陕西高岭土公司办放假通知以及移交手续等证据，只能证明被告赵某某在陕西高岭土公司工作期间因工作地点而接受该公司的管理，亦无法证明原、被告双方之间存在劳动关系。被告赵某某可向实际用工单位主张其作为劳动者的权利。综上，被告赵某某与原告陕西高岭土公司之间不存劳动关系。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条等之规定，判决如下：一、原告陕西某某有限责任公司与被告赵某某不存在劳动关系。二、驳回被告赵某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告赵某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审 判 长  魏 华人民陪审员  李洛萍人民陪审员  孙珊珊二〇一六年六月十七日书 记 员  惠亚培