四川省德昌县人民法院民 事 判 决 书(2016)川3424民初388号原告陈应中，男，汉族，1968年9月22日出生，住四川省德昌县。委托代理人（一般代理）孔玲，四川可泉律师事务所律师。被告德昌县福德工业硅有限责任公司地址德昌县德州镇大坪工业园区法定代表人吴金木，该公司执行董事。委托代理人（特别授权）陈刚，四川月城律师事务所律师。委托代理人（特别授权）王建涛，四川月城律师事务所律师。原告陈应中诉被告德昌县福德工业硅有限责任公司（以下简称福德公司）劳动合同纠纷一案，本院2016年3月22日立案受理，依法由代理审判员尹燕适用简易程序于2016年5月13日公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈应中诉称：2006年6月15日至2015年10月27日，原告受聘到被告福德公司工作，工种为班长，月工资为人民币4600元，每年5月份到11月份上班。2015年10月27日被告提出不要原告上班，且未支付2015年10月的工资给原告。原告在被告处上班期间，每年5月至11月的法定节假日和休息日被告都安排原告加班，但被告却未安排原告补休，也没按规定支付原告加班费，只按平时的工资标准支付原告。因此被告应当支付原告法定节假日加班工资和休息日加班工资。被告提出解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，但是被告却拒绝支付任何费用给原告。原告遂向德昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。德昌县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字[2016]第2号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2016年3月22日起诉来院，请求法院依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金46000元（2006年至2015年共计10年，10个月×4600元/月）；2、被告支付原告2014年至2015年法定节假日加班14天的加班工资5921.84元（4600元÷21.75天×14天×2）；3、被告支付原告2014年至2015年休息日的加班工资20303.45元（4600元÷21.75天×96天）；4、被告支付原告2015年10月份工资（包括空岗工资及生产奖）6482元。原告陈应中为证明自己的主张出示了以下证据：一、2013年至2015年的部分工资表、证明、人事登记表，用以证明原告与被告存在劳动关系，月工资为4600元；二、2015年10月份工资表，用以证明原告2015年10月份的工资为6482元；三、德劳人仲案字[2016]第2号仲裁裁决书，用以证明2014年的生产季为6月25日至11月25日，2015年的生产季为7月12日至11月18日；四、德昌县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动争议仲裁申诉登记表、撤回仲裁申请书、撤诉通知书，用以证明原告自2015年10月29日开始向德昌县仲裁委主张权利，原告主张2014年和2015年的加班工资并未超过诉讼时效。被告福德公司辩称：被告并未与原告解除劳动合同，原告的工作任务具有特殊性，不具有连续性、是中断的，被告的工作属于季节性工作，每年6月份开始生产、10月份停止生产，若原告同意，可在第二年生产时继续回公司上班。而每年的工作任务完成后，当年的劳动合同就终止了，即使要支付解除劳动合同经济补偿金，因原告工作时间不满半年，被告也只应支付半个月的工资；原告要求支付2014年法定节假日的加班工资的诉请，已超过仲裁时效，不应支持；原告要求支付2014年至2015年休息日加班工资的诉请，原告未申请仲裁，也不应支持；对原告要求被告支付2015年10月份工资的诉请，被告无意见。被告福德��司为证明自己的主张出示了以下证据：一、公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件，用以证明公司的诉讼主体资格；二、照片、证明、劳动合同、工资表、仲裁裁决书，用以证明不是被告要解除劳动合同、原告的工作时间为不定时工作及该争议已由劳动争议仲裁委员会仲裁；三、开炉通知、停炉通知、恢复生产报告、停炉报告，用以证明原告2015年的上班时间共计105天及被告的工厂属季节性生产。经审理查明：被告福德公司是一家高耗能企业，主要从事冶炼工业硅、相关原辅材料采购，其生产具有季节性，即每年丰水期时生产、枯水期时停产，每年生产时间为6、7月份开始至11月份左右结束。2006年6月起，原告陈应中到被告福德公司处工作，2006年至2014年原被告均签订了劳动合同，合同每年一签，合同期���为当年生产季开始到当年生产季结束。自2015年7月起原被告未签订书面劳动合同。原告的工作时间每年都于6月或7月才开始，11月左右结束，被告停产期间，原告不上班亦不领取工资。2015年7月12日起，原告再次到被告福德公司处上班。原告陈应中的工作岗位为班长，月基本工资为2850元。2015年7月，原告当月出勤11天，实发工资1567.50元；8月，原告出勤20天，实发工资2850元；9月，原告出勤20天，实发工资2850元；10月，原告出勤17天，被告福德公司未支付原告陈应中10月份工资，根据原告提供的依据，原告10月份的工资为6482元，对此被告亦予以认可。2015年10月，因原告所在班组的高炉被烧坏，被告的厂长吴云于27日通知原告等人不用再回厂上班，原告等人遂于10月27日后再未回厂上班。2016年1月6日，原告陈应中向德昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告福德公司��付原告解除劳动合同经济补偿金41400元、2006年至2015年法定节假日181天的加班工资76560.92元、2015年5月至2015年10月未签劳动合同的双倍工资27600元、支付2015年10月工资4600元、未按期支付劳动报酬的加付赔偿金2300元。2016年3月9日，德昌县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字[2016]第2号仲裁裁决书，裁决结果为：一、由被申请人支付申请人法定节假日加班工资两倍差额1995元；二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1549.69元；三、申请人请求被申请人支付2015年5月至2015年10月未签订劳动合同的双倍工资27600元，不予支持；四、由被申请人支付申请人2015年10月工资4079元、未按期支付劳动报酬的赔偿金2300元，不予支持；五、由被申请人支付申请人应得的2015年10月空岗工资及生产奖2403元。原告陈应中不服仲裁裁决，于2016年3月22日向本院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金46000元（2006年至2015年共计10年，10个月×4600元/月）；2、被告支付原告2014年至2015年法定节假日加班14天的加班工资5921.84元（4600元÷21.75天×14天×2）；3、被告支付原告2014年至2015年休息日的加班工资20303.45元（4600元÷21.75天×96天）；4、被告支付原告2015年10月份工资（包括空岗工资及生产奖）6482元。另查明，原告陈应中曾于2015年10月29日以德昌县福德硅业有限责任公司为被申请人向德昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2015年12月9日以被申请人错误为由撤回仲裁申请。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，虽原告陈应中与被告福德公司未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系，双方因劳动报酬、经济补偿金发生争议而产生纠纷��双方之间的纠纷属劳动合同纠纷。劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。从审理查明的情况看，被告福德公司的生产是有一定季节性的，并存在停产期间，而停产期间是不发放工人工资的，工人在完成当年的生产任务后便离开公司，第二年公司开始生产时再返回公司继续上班。双方对解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资、休息日加班工资问题发生较大争议，本院对双方争议问题作如下认定：关于原告陈应中诉请的要求被告福德公司支付其解除劳动合同经济补偿金46000元的问题，本院认为，原告陈应中自2006年6月起到被告处上班，每年上班时间均约为6个月左右，每年工作时间是不连续的，均有间断。2015年，原告陈应中是7月12日才到被告处上班的，未与被告签订劳动合同，在工���期间，因原告所在班组将被告的1号炉烧死，被告聘请的厂长吴云便于2015年10月27日电话通知该班组工人不要再到公司上班了，原告也未到公司上班了，因被告2015年度的工作尚未结束，双方的行为表明已经解除了2015年度的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告福德公司应向原告陈应中支付经济补偿。依据被告工作的特殊性，原被告之间是以完成一定的工作任务为期限而形成的事实劳动关系，原被告之间2014年的劳动合同关系已因2014年的工作任务完成而终止，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告陈应中要求被告支付2014年的经济补偿金的诉请，本院不予支持，对原告要求被告支付2015年因解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院予以支持。关于原告的工作年限问题，本��认为，原告与被告之间的劳动关系始于2015年7月12日，止于2015年10月27日，原告的工作年限不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告只应向原告支付半个月工资标准的经济补偿。关于经济补偿的数额问题，根据审理查明的情况，原告2015年共出勤68天，工资基数总额为9689.50元，日平均工资基数为142.50元，故原告正常工作状态下月平均工资为142.50元×21.75天=3099.38元，解除劳动关系后的经济补偿金为3099.38元÷2=1549.69元。关于原告诉请的要求被告支付2014年至2015年法定节假日加班14天的加班工资5921.84元的请求，本院认为，因原告陈应中每年的工作时间均在6月份之后，涉及的法定节假日为火把节、中秋节、国庆节，共计7天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但被告福德公司在法定节假日安排原告工作，只按平时的工资标准支付了工资，没有依法支付法定节假日加班工资，被告理应补足原告法定节假日加班工资的两倍差额。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院认为，原告要求被告支付2014年法定节假日加班工资的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持，本院仅支持原告要求被告支付2015年法定节假日加班7天的加班工资的诉请，2015年法定节假日加班工资两倍差额为142.50元/天×7天×2=1995元。关于原告诉请的要求被告支付2014年至2015年休息日加班工资20303.45元的请求，本院认为，原告在2016年1月6日向德昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，未对该诉请申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会亦未对该项诉请作出仲裁裁决，而原告陈应中在起诉时就明确了该项诉讼请求，并不是在人民法院受理该案后才增加的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本院在本案中不作审理和认定，原告陈应中应向德昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告陈应中要求被告支付2015年10月工资（包括空岗工资及生产奖）6482元的诉请，因被告福德公司予以认可，故本院予以支持。综上，对原告符合相关法律规定的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十��条第一款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、由被告德昌县福德工业硅有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告陈应中解除劳动合同经济补偿金人民币1549.69元；二、由被告德昌县福德工业硅有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告陈应中2015年法定节假日加班工资人民币1995.00元；三、由被告德昌县福德工业硅有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告陈应中2015年10月份工资（包括空岗工资及生产奖）人民币6482.00元；四、驳回原告陈应中的其他诉讼请求。五、案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由被告德昌县福德工业硅有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事��的人数提供副本,上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。代理审判员 尹 燕二〇一六年六月十六日书 记 员 罗佳竺