辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第5731号上诉人（一审原告）：王海涛，汉族，1982年7月31日出生，无职业，住：沈阳市。委托代理人：王威，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳星港地产投资有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：丁佐宏，系该公司董事长。委托代理人：关越南、张丽丽，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人王海涛与被上诉人沈阳星港地产投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月25日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。王海涛向一审法院起诉称：2015年12月18日，在综合办公室副主任聂健鹏的办公室，他向我出具《解除劳动合同通知书》，告知我当天为最后一个工作日，要求我进行工作交接，沈阳星港地产投资有限公司违法与我解除劳动合同，未支付赔偿金，并且未将我在职期间（2012年2月27日至2015年12月18日）的加班费，带薪年休假工资等费用支付。2、2015年12月18日，在公司办理工作交接后，我向人事主管姜楠楠索要续签的劳动合同未果，他说合同在备案，暂时无法提供。为维护王海涛的合法权益，王海涛诉至法院，请求法院判令沈阳星港地产投资有限公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金共计54000元。2、2012年3月至2015年10月期间休息日的加班费和延时工作的加班费，共计75311.6元。3、2012年至2014年未休的带薪年假工资共计15724.13元。4、2015年度的年终奖金6000元。5、2012年3月至2012年6月共计四个月未按照实际工资数额为基数缴纳社会保险和住房公积金的差额部分费用，共计3220元。6、2013年1月7日至2月5日派遣到上海项目职员的出差补助费用3000元，总计143099.29元。7、返还2015年月续签的劳动合同。一审被告沈阳星港地产投资有限公司答辩称：公司与王海涛解除劳动合同的原因是王海涛不服从工作调动，违反员工手册的相关约定，公司依法向其发送解除劳动合同通知书，告知其原因及手续，解除理由及程序均符合相关规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。针对王海涛主张的年休假工资王海涛在岗期间公司依据员工请休年假申请单，及办公系统进行年休假的审批，王海涛于2015年12月10日、2015年12月21至12月25日、2015年12月28日至2015年12月30日，向公司申请年假并得到批准，根据年假条例，及员工手册的流程及相关规定（18页），请休假必须办理申请，除该时间段，王海涛并未申请。根据规定年假一般不跨年安排，因此2014年之前王海涛的年假已超过请休期限，因此公司不应支付年假工资。王海涛在职期间，公司已全额支付工资及加班费，年终奖非合同约定也非法定，王海涛年终奖的主张没有依据，社会保险及公积金不属于法院受理范围。一审法院经审理查明：王海涛原系沈阳星港地产投资有限公司的员工，于2012年2月27日入职沈阳星港地产投资有限公司处工作，任工程部土建工程师。双方于2015年3月1日签订了最后一份书面劳动合同书，约定合同期限至2018年2月28日，王海涛的工资为每月6000元，该合同同时约定将员工手册作为合同附件。2015年4月23日，王海涛签署了员工手册回执单，确认对员工手册中各项制度无异议。2015年12月17日，沈阳星港地产投资有限公司向王海涛发出岗位调动通知书，通知将王海涛调派至月星喀什项目公司，工作岗位职责不变，薪酬每月上调500元，王海涛予以拒绝。2015年12月18日，沈阳星港地产投资有限公司向王海涛发出解除劳动合同通知书，以王海涛拒绝正常工作调动为由解除双方劳动关系。王海涛在沈阳星港地产投资有限公司处工作期间，沈阳星港地产投资有限公司为王海涛缴纳社会保险及住房公积金，王海涛2015年已休年假9天。王海涛自2004年7月开始参加工作，并缴纳社会保险。双方解除劳动关系后，王海涛于2016年1月4日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以王海涛的请求不符合受理条件为由决定不予受理。另查明，沈阳星港地产投资有限公司系月星集团下属子公司。月星集团下属的喀什月星上海城房地产开发有限公司，在喀什投资建设了喀什月星上海城一期酒店公寓楼项目，该项目已经于2012年7月13日取得了建设工程规划许可证。上述事实有王海涛提供的不予受理通知书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、银行账户明细、工资条、加班登记表、加班申请单、加班截图、值班表、沈星港字[2014]2号文件、银行到账短信截图、短信截图、机票、动车票、沈阳市参保人员缴费明细、证人黑晓光证言，沈阳星港地产投资有限公司提供的2012年3月1日至2015年2月28日及2015年3月1日至2018年2月28日劳动合同书2份、公司员工手册、员工手册签收回执各1份、人事变动表2份、解除劳动合同、快递回单各1份、请假申请单3份、企业信用信息公示3份、企业网站截图2页、月星集团喀什项目效果图3张、建设工程规划许可证，王海涛入职以来的考勤记录和请假调休单、职代会记录（2015年3月20日）、总工会文件（2012年11月27日）、员工签字确认表（2015年4月23日）等证据经质证，在卷宗佐证。一审法院认为：1、关于王海涛要求沈阳星港地产投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，王海涛、沈阳星港地产投资有限公司于2015年3月1日签订的劳动合同第4条约定“工作地点为沈阳及其关联企业经营地”，第32条约定，“同意公司根据工作需要进行异地调动，若以后因个人原因无法异地调动的，公司可解除被任职务，视情况另行安排工作或回复原任职务”。《员工手册》第27页规定了如员工拒不服从工作安排或人事调动，沈阳星港地产投资有限公司可以与其解除劳动合同。本案沈阳星港地产投资有限公司于2015年12月17日向王海涛发出通知，拟将王海涛调至月星集团在新疆喀什地区的项目工作，同时考虑工作地点较远为王海涛每月增加薪酬500元，王海涛在人事变动表上填写“因薪资调整偏少，本人不同意调动”拒绝了沈阳星港地产投资有限公司的人事调动。劳动合同为双方当事人协商一致达成的协议，双方均应按照约定全面履行各自的义务，劳动合同中约定了王海涛工作地点在沈阳及其关联企业经营地，故沈阳星港地产投资有限公司有权利调整王海涛的工作地点。王海涛陈述根据劳动合同第32条的约定，如果王海涛不同意调整岗位的，应安排原工作岗位。劳动合同第32条的适用前提是劳动者因“个人原因无法异地调动的”，而王海涛拒绝调岗的原因是薪酬过低，王海涛并无充分理由拒绝工作调动。王海涛陈述其于2015年4月22日签收的员工手册，沈阳星港地产投资有限公司后填写了“集团范围内如有调动同样遵守的条款”，王海涛于2015年10月20日填写的员工手册签收单，其中“将来在月星集团范围内如有调动，同样遵守”，系沈阳星港地产投资有限公司后填写的，程序不合法，但王海涛未提供证据证明沈阳星港地产投资有限公司后填写了相关条款，通过上述条款可以证明王海涛已经知悉相关条款。故沈阳星港地产投资有限公司根据劳动合同及员工手册的规定解除与王海涛的劳动合同合法，无需向王海涛支付赔偿金，对王海涛的该项主张，不予支持。2、王海涛主张沈阳星港地产投资有限公司支付休息日加班费及延时工作加班费，但其提供的证据均为复印件，没有沈阳星港地产投资有限公司印章，来源不清，无法确认真实性，无法证明王海涛的加班情况，不予采信。沈阳星港地产投资有限公司提供了王海涛的考勤记录及调休假单，证明王海涛没有加班情况及个别加班已经通过调休调整了，王海涛陈述考勤记录为沈阳星港地产投资有限公司强迫填写，调休时间不够加班时间，但未提供相应证据支持，不予采信，故对王海涛该项诉请不予支持。3、王海涛主张2012年-2014年未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，王海涛可以主张离职前两年的年休假工资，即2013年12月19日至2015年12月18日期间的年休假工资。王海涛自2004年7月参加工作，2014年6月工作满十年，故对王海涛主张的2013年12月19日-2014年12月18日期间的未休年休假工资予以支持，为2759元=6000元÷21.75天×5天×2倍。4、关于王海涛主张的年终奖金，因王海涛、沈阳星港地产投资有限公司双方未在劳动合同中对年终奖金作出约定，年终奖金系用人单位根据员工一年内的表现给予的数额不定的奖励，不属于固定的工资收入，对该项主张，不予支持。5、我国社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，劳动者因用人单位未按照实际工资数额为基数缴纳社会保险起诉的，不属于人民法院民事案件受理范围，对王海涛要求王海涛支付未按实际工资数额为基数缴纳社会保险的差额，不予审理，王海涛可向有关部门主张权利。依据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，对王海涛要求沈阳星港地产投资有限公司支付未按实际工资数额为基数缴纳住房公积金差额费用的诉讼请求，不予审理，王海涛可向有关部门主张权利。6、王海涛要求沈阳星港地产投资有限公司支付到上海的出差费用，按照法律规定当事人应对自己的主张提供证据，王海涛未提供证据证明沈阳星港地产投资有限公司应支付出差补助费用，故对王海涛该项主张不予支持。7、王海涛请求沈阳星港地产投资有限公司返还2015年3月1日签订的劳动合同，该项诉请不是人民法院民事案件受理范围，不予审理。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《关于贯彻执行若干问题的意见》五十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳星港地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王海涛支付2013年12月19日-2014年12月18日期间的未休年休假工资2759元；二、驳回原告王海涛的其它诉讼请求。如果被告沈阳星港地产投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳星港地产投资有限公司负担。宣判后，王海涛不服一审判决，向本院提出上诉。称：1、一审法院未依法审查员工手册内容的合法性，在员工手册与劳动合同书约定不一致的情况下，径行适用员工手册，判令被上诉人解除劳动合同合法属适用法律错误；2、一审法院仅依据被上诉人提供的考勤记录对上诉人主张的加班费未予支持属认定事实错误；被上诉人沈阳星港地产投资有限公司答辩称：同意一审法院判决。本院认为：关于上诉人提出一审法院认定被上诉人解除劳动合同合法属适用法律错误的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。本案中上诉人、被上诉人于2015年3月1日签订劳动合同，该合同第四条约定“工作地点为沈阳及其关联企业经营地”，在第三十二条双方约定的其他事项中载明：同意公司根据工作安排需要进异地调动，若以后因个人原因无法异地调动的，公司可解除聘任职务……。2015年4月23日，上诉人签署了员工手册回执单，确认对员工手册中各项制度无异议。员工手册十三章在有关惩罚规定中也规定了如员工拒不服从工作安排或人事调动，被上诉人可以与其解除劳动合同。被上诉人于2015年12月17日向上诉人发出通知，拟将上诉人调至月星集团在新疆喀什地区的项目工作，同时考虑工作地点较远为上诉人每月增加薪酬500元，上诉人予以拒绝。上诉人的行为违反了被上诉人员工手册中的相关规定，故被上诉人解除与上诉人的劳动合同并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出一审法院仅依据被上诉人提供的考勤记录对上诉人主张的加班费未予支持属认定事实错误的上诉主张，一审法院审理期间，被上诉人为证明上诉人没有上班情况及个别加班已经通过调休予以调整，提供了有上诉人等多名员工签字确认的《沈阳日星国际城考勤统计表》，上诉人陈述考勤记录上的签字确为本人填写，但认为是被上诉人强迫，但未提供相应证据支持，故本院对《沈阳日星国际城考勤统计表》的真实性予以确认。依据该《沈阳日星国际城考勤统计表》，上诉人主张其存在加班事实依据不足，上诉人提出的该项上诉主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王海涛负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年六月十二日书记员 李长贤