广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初3169号原告：东莞市聚力建筑劳务分包有限公司。住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区鸿福路***号第一国际百安中心*座909。统一社会信用代码为：91441900781178871A。法定代表人：庞中富，该公司执行董事。委托代理人：陈善林，该公司员工。委托代理人：袁胜平，该公司员工。被告：张发品，男，汉族，1986年11月23日出生，云南省昭通市人，住云南省昭通市彝良县。委托代理人：祝龙生，广东大洲律师事务所律师。原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司（以下简称“聚力公司”）诉被告张发品工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月29日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告聚力公司的委托代理人陈善林，被告张发品的委托代理人祝龙生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聚力公司诉称：张发品于2015年6月4日入职聚力公司，任杂工，双方约定工资按日计算，即每天工作八小时支付工资130元，不上班没有工资。张发品在上班的第二天被路压石压伤右手环指。张发品治愈后被评为十级伤残，社保机构已依法赔偿张发品伤残补助金和医疗补助金，聚力公司同意支付张发品4个月工资的一次性就业补助金。鉴于张发品上班第二天就发生工伤事故，故应当按照双方约定的月工资作为计算一次性就业补助的基数。按照每天130元计算，建筑工地每月上班不超过20天推算出张发品每月工资2,600元，即聚力公司应当向张发品支付10,400元一次性就业补助金。因张发品住院后即可上班工作，其没有工作无权领取停工留薪工资17,895.4元。聚力公司为维护自己合法权益，请法院判令：1.聚力公司支付张发品一次性就业补助金10,400元；2.聚力公司无须支付张发品停工留薪工资17,895.4元；3.本案诉讼费用由张发品承担。聚力公司明确第一项诉讼请求为无需支付张发品一次性就业补助金19,004元。被告张发品辩称：1.聚力公司称张发品是任杂工不是事实，仲裁庭查明张发品在聚力公司指派到碧桂园从事混凝土工作；2.聚力公司陈述双方有约定工资，每日工资130元不是事实。经审理查明：一、入职时间及职务：张发品于2015年6月4日入职聚力公司，担任混凝土工。二、签订劳动合同情况：双方签订了一份《建筑工人劳动合同》，该合同为格式合同，合同里约定张发品按工作天数计算薪酬，每天130元，其中“130”是手写填写的。张发品主张上述合同是张发品发生工伤住院时聚力公司要求其签订的，签订时合同内容为空白，且签订的合同日期“2015.6.1”并非张发品书写，是由聚力公司所写。聚力公司确认上述日期是由其公司经理所写。三、参加社保的情况：聚力公司以每月4,751元的标准为张发品所在的工地参加工伤保险。四、工资情况：聚力公司主张双方约定每天工资130元，以上述《建筑工人劳动合同》为证，张发品予以否认，主张双方并未约定每天工资130元，建筑工地工人每天工资应为200至300元。五、工作时间：双方均确认张发品的工作时间不确定。六、发生工伤的情况：2015年6月5日张发品发生受伤事故，2015年6月5日至2015年6月10日期间，张发品在东莞市大朗医院住院治疗，出院医嘱内容包含：全休6周。东莞市大朗医院分别于2015年7月22日、2015年8月7日及2015年8月28日出具××诊断证明书（门诊），治疗意见内容包含分别为：继续休息两周、3周后复查休叁周、继续休息1个月。2015年9月，东莞市社会保障局认定张发品上述受伤事故属工伤；2015年10月22日，张发品经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。2015年11月19日，东莞市社会保险基金管理中心对张发品作出支付一次性伤残补助金33,257元及一次性工伤医疗补助金4,751元的决定。七、解除劳动关系的情况：张发品因工受伤后没有再回到聚力公司处工作，双方的劳动关系已解除。八、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年12月17日，张发品向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：请求聚力公司支付张发品：一、一次性伤残就业补助金19,004元（4,751元/月×4月）；二、工伤停工留薪期的工资17,895.4元（停工留薪期为2015年6月5日发生工伤至2015年9月28日医嘱休息期止，4,751元/月×3个月零23天）；以上请求总额36,899.4元。该庭于2016年2月4日裁决如下：在本裁决书生效后五天内由聚力公司一次性支付张发品以下款项：1.一次性伤残就业补助金：19,004元；2.2015年6月5日至2015年9月28日停工留薪期工资：17,895.4元；以上合计：36,899.4元。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、建筑工人劳动合同、工伤认定书、鉴定书、支付决定、出院小结、××诊断证明书以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为1.应当以何标准计算张发品相关工伤保险待遇；2.聚力公司应否支付张发品停工留薪期工资。关于第一项争议焦点。聚力公司提供劳动合同拟证明双方约定每天工资为130元，张发品主张该劳动合同其签名时内容是空白，该劳动合同的落款日期是2015年6月1日在张发品入职之前，且落款日期是由聚力公司经理填写，加之该合同为格式合同，张发品的主张存在可能，结合东莞市建筑工人每天工资现状，该劳动合同上显示的每天工资130元不足以反映张发品的实际工资情况。又，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，该条例所称“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算月缴费工资。本案聚力公司以月缴费工资数额4,751元标准为张发品所在工地参加工伤保险。综合以上考虑，本院认定聚力公司应以4,751元的标准计付张发品相关的工伤待遇。现双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，聚力公司应支付张发品一次性伤残就业补助金19,004元，计算方式为4,751元/月×4月=19,004元。关于第二项争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是劳动者需要暂停工作并接受工伤医疗的期间，故聚力公司应当支付张发品停工留薪期工资。根据张发品的出院医嘱及××诊断证明书（门诊）可知，张发品于2015年6月5日入院，出院后需休息至2015年9月28日，故张发品的停工留薪期间为2015年6月5日至2015年9月28日。又因停工留薪期间工资应剔除加班费，现双方无法确定张发品每月工作时间，本院结合东莞市实际情况，认定张发品平均每月工作26天，每天工作10小时，结合上述认定的张发品每月工资情况，得出张发品正常工作时间每月工资为2,549.5元，计算方式为4,751元÷[174小时+21.75天×（108）小时×1.5倍+(2621.75)天×10小时×2倍]×8小时×21.75天=2,549.5元。故此，聚力公司应支付给张发品停工留薪期间工资为9,688元，计算方式为2,549.5元/月×（26/30＋2+28/30）个月=9,688元。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张发品支付一次性伤残就业补助金19,004元；二、限原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张发品支付停工留薪期工资9,688元；三、驳回原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  雷瑟琴二〇一六年六月二十八日书 记 员  卢凤英叶占娥