辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5383号上诉人（原审原告）：沈阳宏发经龙物业服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李全全，系该公司总经理。委托代理人：王涛，系北京中银（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于杰，女，1970年5月1日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：孟宇平，系辽宁新霁律师事务所律师。上诉人沈阳宏发经龙物业服务有限公司与上诉人于杰劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市于洪区人民法院[2016]辽01**民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司向原审法院诉称：原告与被告的纠纷，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会做出了沈于劳人仲字[2015]103号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金和停工留薪期工资，并补缴社会保险费。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，裁决结果有失公平正义。第一、原告受伤系因交通肇事所致，侵权方已在于洪区人民法院[2015]于民一初字第00296号民事调解书中给予全部赔偿，被告再主张工伤赔偿属于重复索赔；第二、沈阳市劳动鉴定康复办公室认定被告伤残等级八级过高，仲裁不应依据此标准计算相应赔偿项目；第三、交通肇事时被告驾驶的保洁三轮车为原告所有，被告对原告隐瞒了侵权方给予其赔偿4000元的事实，侵害了原告的财产权，此款应直接抵扣工伤赔偿金；第四、原告与被告签订的劳动合同期限为两年，2014年10月28日合同期满，合同期满后原告不与被告续约并不违法，不应支付被告经济补偿金和停工留薪期工资；第五、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，假如赔偿，应为1700元/月×11个月=18700元，不是20157.50元，仲裁认定被告月工资为1700元，却按其主张的1832.50元为基数计算伤残补助金明显错误；第六、被告要求补缴养老保险费、医疗保险费的仲裁请求属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁受案范围，所以，仲裁机构不应裁决原告为被告补缴社会保险费。综上所述，请求：1、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金20157.50元、一次性医疗补助金42450.87元、一次性就业补助金27200元、经济补偿金5100元；2、判决原告无需为被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费的社会统筹部分；3、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资20400元；4、本案诉讼费由别搞承担。被告辩称：1、根据法律规定，受害人因第三人侵权导致的工伤，受害人既向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方侵权人主张损害赔偿。法律并无禁止性规定，因此，原告主张法院不支持被告重复索赔没有法律依据。2、原告在仲裁开庭前已收到于洪区劳动局做出的《工伤认定书》和收到沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出的《伤残评定结论书》，原告既未针对工伤认定书提出行政复议或行政诉讼，也未针对伤残评定结论书提出重新鉴定申请书，现口头提出被告八级伤残等级过高，没有任何事实和法律依据。3、被告未曾收到过交通事故侵权方给付过的4000元，假使该事实存在，也与本案劳动争议案件的诉求无关，不存在抵扣问题，应另案诉讼。4、被告与原告建立劳动关系时曾在两份空白劳动合同上签过字，但合同内容均是空白，现原告出示的劳动合同上所写的内容，根本不是被告当时签订劳动合同的意思表示。按照原告所提供的合同显示，合同到期日为2014年10月28日，被告此时发生交通事故，尚未出院，即使劳动合同到期，在工伤医疗期未结束的情况下，用人单位也不得任意终止劳动合同。被告于2015年10月向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，因此原告应当支付2012年至2015年10月期间的经济补偿金和12个月的停工留薪期工资，劳动仲裁的裁决完全正确。5、被告向仲裁委员会提供的银行工资打卡流水单明确记载了工伤发生前12个月的平均工资为1832.50元。6、法律没有规定补缴养老保险费、医疗保险费的仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原审法院查明：被告2012年10月29日入职原告公司，双方签订劳动合同，合同期限为2012年10月29日至2014年10月28日，在职期间原告未为被告缴纳保险。2014年5月16日，被告发生交通事故入院治疗，2014年10月17日出院，共住院155天，未向法庭提交出院后的相应休息医嘱。2015年6月19日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年8月20日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定被告为伤残八级、无生活自理障碍。根据被告工资卡银行明细，被告受伤前工资为1700元/月，受伤前十二个月实发的平均工资为1582.50元/月，原告主张若支付经济补偿金，应按照1700元/月计算。另查明：2015年1月5日，被告对交通事故提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、三轮车损失、被扶养人生活费、辅助器具费、复印费并承担诉讼费，其中三轮车损失4000元。2015年1月16日，沈阳市于洪区人民法院出具（2015）于民一初字第00296号民事调解书，赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、物品损失、残疾器具费，共计347963元。期间，原告为被告出具误工证明，证明中显示，被告因受伤请假时间为2014年5月16日至2014年12月15日。经询问，此次诉讼已赔偿被告自受伤之日起至定残前误工费。被告定残时间为2014年12月11日。本次诉讼中，被告主张的物品损失的三轮车为原告单位分配给被告使用，该费用赔偿被告后未返还原告。再查明：2015年10月20日，被告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付2012年10月至2015年10月9日期间的经济补偿金5497.50元；2、支付2014年5月至2015年10月停工留薪期工资31152.50元；3、支付工伤一次性伤残补助金20157.50元、一次性医疗补助金42450.87元、一次性伤残就业补助金29320元；4、支付住院伙食补助费10850元、护理费20640元、交通费1000元；5、补缴2012年10月29日至2015年10月9日期间的社会保险费。2015年12月8日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2015]103号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本裁决书生效之日起十日内支付原告如下费用：㈠一次性伤残补助金20157.50元；㈡一次性医疗补助金42450.87元；㈢一次性就业补助金27200元；㈣经济补偿金5100元；㈤停工留薪期工资20400元；㈥原告为被告补缴2012年10月至2015年10月养老保险费、医疗报销费、失业保险费的社会保险统筹部分，个人缴费部分由被告承担。二、被告的其他请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。被告未对此仲裁裁决提起诉讼。原审法院认为，关于原、被告劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”结合本案，双方于2012年10月29日签订的劳动合同，合同到期日为2014年10月28日，该劳动合同本应于2014年10月28日，但在合同终止之前，被告发生工伤，未确定伤残等级、有无丧失劳动能力及是否需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2015年8月20日做出，该种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的劳动应当续延至相应的情形消失时终止的情况，故该院确定原、被告之间的劳动合同终止时间应为2015年8月20日。对于被告主张合同签订时为空白合同，但未提供相应的证据予以证明，故对于被告的此项主张，不予支持。关于原告主张补缴保险问题。该院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。关于经济补偿金问题。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告2012年10月29日入职被告单位，2015年8月20日终止劳动合同，共在职满2年9个月，故原告应支付原告3个月的经济补偿金，原告主张按照每月1700元计算，不超出合理请求，经济补偿金确认为5100元（1700元/月×3个月）。被告在沈阳市于洪区人民法院出具（2015）于民一初字第00296号民事调解书中已得到的三轮车损失，原告主张4000元，该三轮车为工作中由原告分配被告使用，并非被告所有，故该费用应返还原告，在此费用中予以扣除，原告还应支付被告经济补偿金1100元。关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，应由工伤保险基金支付11个月的本人工资。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，被告被鉴定为八级伤残，故一次性伤残补助金应由原告进行支付。被告受伤前工资为1700元/月，该工资数额低于沈阳市职工平均工资60%，故应该按照沈阳市职工平均工资60%计算，故被告主张20157.50元不超出合理范畴，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。合同期满依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由原告进行支付。经鉴定被告伤残程度为八级，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照沈阳市上年度职工月平均工资计算，应支付10个月，被告要求原告支付一次性医疗补助金42450.87元，不超出合理范畴，予以支持。一次性伤残就业补助金的支付标准按照被告本人月工资计算，八级伤残16个月，原告应支付被告一次性伤残就业补助金27200元（1700元/月×16个月）。关于停工留薪期工资问题。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，被告2014年5月16日入院治疗，2014年10月17日出院，被告因受伤请假时间为2014年5月16日至2014年12月15日，被告2014年5月16日至2014年12月10日的误工损失已经得到赔偿，故并不存在停工损失，再此情况下，原告应支付被告2014年12月11日至12月15日的工资，因2014年12月13日、14日为公休日，故原告应支付被告停工留薪工资（1700元/月÷21.75天×3天）234.48元。在此之后，被告未提供相应医嘱证明其需休息的情况，被告亦未到岗工作，故原告无需支付相应期间工资。关于被告在仲裁申请中的其他请求。原告对此并无异议，被告对此亦未提起诉讼及异议，故不再重复审查。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告经济补偿金1100元；二、原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金20157.50元；三、原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告一次性工伤医疗补助金42450.87元；四、原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金27200元；五、原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告停工留薪期工资234.48元；六、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳宏发经龙物业服务有限公司承担。于杰上诉并针对沈阳宏发经龙物业服务有限公司上诉答辩称：1.于杰受伤前十二个月的实发平均工资为1832.5元，而不是1582.5元。2.在上诉人记忆中，财产损失即三轮车损失费，保险公司只在交强险财产限额2000元进行赔偿，并非4000元；另，三轮车损失属于侵权之债，与劳动经济补偿不属于同一法律关系，不能相互抵销，单位应当另行起诉。3.原审认定劳动合同终止时间为2015年8月20日错误，应认定于杰向单位邮寄送达解除劳动合同通知书之日，即2015年10月。4.停工留薪与误工费不可以相互抵扣，可以兼得。仲裁裁决于杰停工留薪期为12个月是正确的。综上，请求二审依法改判。沈阳宏发经龙物业服务有限公司上诉并针对于杰上诉答辩称：1.于杰已经在交通事故中得到全额赔偿，再主张工伤赔偿属于重复索赔。2.沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定于杰伤残等级为八级过高。3.双方劳动合同为两年，2014年10月28日劳动合同期满，合同期满未与于杰续约并不违法，不应支付经济补偿金和停工留薪期工资。综上，请求依法改判。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于侵权损失与工伤赔偿能否兼得问题。侵权与工伤，不属于同一法律关系，双方的赔偿项目如果是相同的，则不能兼得，如果赔偿项目是不同的，则可以兼得。因误工费与停工留薪实际上都是未工作产生的损失，两者性质相同，故此不能兼得。关于伤残等级。于杰被依法鉴定为八级，沈阳宏发经龙物业服务有限公司主张鉴定等级过高，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于劳动合同终止时间及停工留薪工资。本案双方劳动合同本应于2014年10月28日期满终止，但在劳动合同终止之前，于杰因工受伤，未确定伤残等级、有无丧失劳动能力及是否需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2015年8月20日作出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，双方劳动合同延长至2015年8月20日终止。故此原审法院计算于杰的停工留薪期工资正确。于杰要求计算12个月的停工留薪期工资没有法律依据，本院不予支持。关于三轮车损失。于杰在交通事故中已经得到此项赔偿，而该项赔偿是单位的损失，于杰理应返还。于杰主张在调解结案时好像并未得到4000元赔偿，对此因于杰证据不足，本院不予支持。故原审法院对此判决抵销4000元，并无不当。关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。关于平均工资。原审法院根据于杰工资卡银行明细，计算其受伤前十二个月实发的平均工资为1582.50元/月是正确的，于杰此项上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确；于杰和沈阳宏发经龙物业服务有限公司的上诉请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人于杰和沈阳宏发经龙物业服务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年六月二十七日书 记 员  石 双