江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0981民初2059号原告：谢月琴，女，居民。委托代理人：陈越，江苏月朗律师事务所律师。委托代理人：杜明旺，江苏月朗律师事务所律师。被告：江苏生辉光电科技有限公司，统一社会信用代码91320981561800411K，住所地：江苏省东台市开发区纬五路北侧。法定代表人：ＸＸ芳，该公司董事长。委托代理人：张进，东台市东台法律服务所法律工作者。委托代理人：冯兴高，东台市东台法律服务所法律工作者。原告谢月琴与被告江苏生辉光电科技有限公司（以下至判决主文前简称“生辉光电公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员于志丽于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告谢月琴及其委托代理人陈越，被告生辉光电公司的委托代理人张进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢月琴诉称：2010年9月1日，原告进入江苏生辉精密薄板有限公司工作。2011年8月3日在工作中受伤。经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。2013年3月10日，经东台市劳动人事争议仲裁委员会调解，江苏生辉精密薄板有限公司一次性支付原告各项工伤待遇89800元。2012年原告至生辉光电公司制造三部工作，于2012年8月7日在工作中受伤，2012年11月1日经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。现请求判令生辉光电公司支付一次性伤残补助金13092.87元、一次性医疗补助金23914.8元，一次性工伤就业补助金11388元、交通费500元、鉴定费400元，停工留薪工资5639.64元，合计54935.31元。被告生辉光电公司辩称：对谢月琴的工伤认定及伤残等级均无异议。生辉光电公司为谢月琴缴纳了工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费应当由社会保险基金支付的项目，应当由谢月琴向社会保险经办机构办理理赔手续。对谢月琴主张的其他项目认可仲裁裁决书中的数额。经审理查明：谢月琴于2010年9月1日进入江苏生辉精密薄板有限公司工作，岗位为冲制操作工，该公司为其缴纳了工伤保险。2011年8月3日，谢月琴在工作过程中受伤，同年9月28日经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年10月19日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。2012年7月左右，因谢月琴所在车间整体转移至生辉光电公司，谢月琴进入生辉光电公司制造三部冲床车间任操作工。2012年8月谢月琴的社保关系转至生辉光电公司，生辉光电公司为谢月琴缴纳社会保险。2012年8月7日谢月琴在生辉光电公司制造三部冲床车间生产418暗装顶头过程中，因物料弯曲，伸手去压住时，脚不慎踩下踏板，致右小指被压入模具中受伤。事故发生后，谢月琴被送往东台市中医院救治并住院治疗14天，出院诊断为右小指皮肤撕脱伤。2012年11月1日，东台市人力资源和社会保障局作出东人社工认字[2012]第668号认定工伤决定书，认定谢月琴2012年8月7日所受到的事故为工伤。2012年12月18日，谢月琴因受伤支出的医疗费已由东台市社会劳动保险管理处，核定支付。2015年6月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定谢月琴致残程度为十级，谢月琴为此支出鉴定费400元。2013年2月20日，谢月琴曾向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江苏生辉精密薄板有限公司支付工伤保险待遇。此次仲裁时查明，当时谢月琴尚未对2012年8月7日的工伤申请致残程度鉴定。2013年3月11日，谢月琴与江苏生辉精密薄板有限公司达成东劳人仲案字[2013]60号仲裁调解书：1、江苏生辉精密薄板有限公司一次性支付谢月琴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补贴、护理费等合计89800元。应当由工伤保险基金支付的款项，谢月琴配合生辉光电公司办理相关手续，此款于2013年4月10日前支付完毕；2、江苏生辉精密薄板有限公司逾期不支付，谢月琴另加5000元违约金，计94800元向市人民法院申请强制执行；3、本调解协议双方当事人签字后即具有法律效力，双方解除劳动关系和保险关系，至此再无任何瓜葛。此次调解时，江苏生辉精密薄板有限公司已支付了谢月琴2012年8月7日受伤时的住院伙食补助费、护理费。协议签订后，江苏生辉精密薄板有限公司按约履行了上述调解协议。后谢月琴向东台市劳动人事争议仲裁委员会就2012年8月7日的伤害申请仲裁，请求生辉光电公司支付工伤保险待遇58206.6元。2016年2月5日，东台市人事劳动争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2016]22号仲裁裁决书，裁决生辉光电公司支付谢月琴停工留薪期工资7368元、交通费300元、合计7668元，减去已支付的1842元，实际再支付5826元。谢月琴不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出诉称之请求。庭审中，原、被告双方对谢月琴受伤前12个月的月平均工资为1842元，停工留薪期工资按4个月计算为7368元（1842元/月*4个月）、交通费300元、停工留薪期工资已支付1842元的事实均无异议，并认可双方于2013年解除劳动关系。生辉光电公司为谢月琴的工伤保险也缴纳至2013年3月结束。另查明：生辉光电公司与江苏生辉精密薄板有限公司系两个独立法人单位。上述事实，有谢月琴提交的东人社工认字[2012]第668号认定工伤决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、住院及门诊病历资料、鉴定费票据、工资发放银行记录、东劳人仲案字[2016]22号仲裁裁决书，被告生辉光电公司提交的东劳人仲案字[2013]60号仲裁调解书、工伤保险待遇审核单、社会保险参保证明及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为：当事人的合法权益受法律保护。谢月琴于2012年8月7日在生辉光电公司制造三部工作过程中受到的事故伤害，已经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。对谢月琴主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，因生辉光电公司为其缴纳了工伤保险，可由其向工伤保险基金申请支付，本案不予理涉。对双方无争议的停工留薪期工资7368元、交通费300元，本院予以认定。关于谢月琴主张的一次性就业补助金，因本案双方解除劳动关系发生于2013年，故应适用2005年4月1日施行的《江苏省实施办法》，该办法第二十四条规定，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。谢月琴为十级伤残，2013年解除劳动关系时33周岁，应按4个月发放一次性伤残就业补助金，即2847元/月×4个月＝11388元。以上费用合计19056元，减去已支付的1842元，为17214元，应由生辉光电公司负担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：一、被告江苏生辉光电科技有限公司于本判决生效之日起15日内向原告谢月琴支付各项工伤保险待遇计17214元。二、驳回原告谢月琴的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏生辉光电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向中院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，账号：40×××21，开户行：盐城市农行中汇支行）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  于志丽二〇一六年六月十二日书 记 员  赵小慧附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3．江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省人民政府令第29号）第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月┏━━━┯━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┯━━━━━┓┃年龄│20周岁│20-30周岁│30-40周岁│40-50周岁│50-55周岁│55-60周岁┃┃等级│以下│││││┃┠───┼───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┨┃五级│36│30│24│18│12│6┃┠───┼───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┨┃六级│30│25│20│15│10│5┃┠───┼───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┨┃七级│24│20│16│12│8│4┃┠───┼───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┨┃八级│18│15│12│9│6│3┃┠───┼───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┨┃九级│12│10│8│6│4│2┃┠───┼───┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┨┃十级│6│5│4│3│2│1┃┗━━━┷━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┛注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。