南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书(2015)顺庆民初字第5011号原告杨仕杰，男，汉族，1971年9月14日生，住四川省南充市顺庆区。委托代理人蒋克胜，四川三合律师事务所律师。被告南充工塑零部件有限公司，住所地四川省南充市顺庆区潆华工业集中区华生东路。法定代表人王志友。委托代理人郑辉（特别授权），四川博笃律师事务所律师。原告杨仕杰诉被告南充工塑零部件有限公司（简称工塑公司）劳动争议一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员庞娅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨仕杰及其委托代理人蒋克胜、被告的委托代理人郑辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2011年3月受聘于被告处从事机修工作。2011年至2015年均签订了书面劳动合同，劳动合同一年一签，合同期限均为一年。因被告未依法给原告缴纳社会保险费，2015年6月23日原告依法与被告解除了劳动合同，原告要求被告协商支付经济补偿事宜，被告以各种理由予以拒绝。原告于2015年6月23日向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月20日南充市劳动人事仲裁委员会作出了南劳人仲裁字[2015]19号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现依法向人民法院提起诉讼，请求判决被告支付原告工资1,250元；被告支付原告经济补偿金13,500元，被告支付原告未订立无固定期限劳动合同工资22,000元。被告辩称，原告的诉请均不合法，应全部驳回，被告是每月8日结算工资，未领工资原告去领就是了；另原告单方解除合同，被告不应支付经济补偿金；原告消极怠工，严重违反了公司的规章，根本不符合签订无固定期限合同的条件，被告无需支付原告签订无固定期限合同的费用。为支持其诉请，原告提交了如下证据：1、原告身份证复印件、被告的基本情况，拟证实原、被告主体适格。2、仲裁裁决书一份，拟证实原、被告之间的劳动争议已经过了仲裁前置程序。3、劳动合同两份，拟证实原、被告之间存在劳动关系。4、国内小包邮件详情单、解除劳动合同通知书，拟证实2015年6月23日原告依法解除了与被告的劳动合同关系。被告质证后认为：1、对第1、2组证据的三性无异议。2、对第3组证据的真实性不持异议，证明被告依法与原告签订了劳动合同。3、对第4组证据不予认可，没有收件人签章，我公司至今未收到该邮件。为支持其辩称，被告提交了如下证据：1、养老保险个人账户明细，拟证实被告依法为原告缴纳了养老保险。2、考勤表一份，拟证实原告经常早退。3、社会保险费专用发票复印件一份，拟证实被告为各劳动者缴纳了社会保险。4、仲裁裁决书一份，拟证实原告对签订合同期限无异议，被告已为原告缴纳了各种社会保险。原告质证后认为：1、对第1组证据的真实性、合法性无异议，但只能证明原告缴纳了社保，并不能证明劳动关系存续期间，被告足额缴纳了五险一金。2、对第2组证据的真实性不予认可，且没有其他证据印证，与本案也没有关联性。3、对第3组证据的真实性不持异议，但不能证明原告的目的，只能证明被告缴纳了社会保险，不能证明给原告缴纳了足额的社会保险。4、对第4组证据因我方起诉后该仲裁裁决已失去效力，因此不具有证明力。庭审后，原告提交了一份邮政包裹查询单，拟证实被告收到了原告向其邮寄的《解除劳动合同通知》；被告提交了一份国内小包邮件详情单及《解除合同通知书》和员工劳动手册，拟证实因原告旷工，被告决定解除与原告的劳动合同关系并通知了原告，员工劳动手册规定了劳动者的工作时间等。本院依法通知原、被告对对方提交的新证据进行质证，被告质证后认为原告提交的证据不能证明其向被告送达了通知书，因为签收的人是姚何，而姚何不是被告公司的员工；原告质证后认为虽原告收到了被告邮寄是通知书，但在这之前原告已与被告解除了劳动关系，被告再邮寄通知书与本案无关，《员工劳动手册》制定的程序不具备合法性，需经民主和公示程序，该手册对员工没有约束力，不能作为被告解除劳动合同的依据，且手册也未规定解除劳动合同的后果。经审理查明，原告从2011年3月起受聘于被告处从事机修工作，期间双方先后签订了三份劳动合同。原、被告于2015年1月1日最后一次签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日；合同还约定对原告实行计件工资制，计件单价按工资制度和计件单价表执行。原、被告建立劳动合同关系期间，被告为原告从2011年3月开始购买养老保险，从2014年1月开始购买医疗保险，从2015年4月开始购买失业保险。2015年6月23日，原告已被告未依法为其缴纳社会保险费为由，向原告邮寄《解除劳动合同通知》，要求被告支付2015年6月未付工资、依法补缴社会保险费用、给予经济补偿、支付未订立固定期限劳动合同工资。该通知于2015年6月24日被他人代为签收。后因原告的要求未得到被告的同意，原告便向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，仲裁委于2015年8月26日作出南劳人仲裁字[2015]19号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，遂起诉至本院，因而引发了此纠纷。本院认为，虽劳动合同约定了对原告实行计件工资制，原告也未提供证据证明其月平均工资，但法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故原告要求被告支付2015年6月未支付工资1,250元的主张，本院予以支持。原告以被告未为其足额缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动关系，经审理查明，在原、被告劳动合同关系期间，被告虽为原告缴纳了一定的保险费，但并未依法为原告缴纳所有应当缴纳的社会保险费，故原告据此要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定，本院予以支持，原告从2011年3月到2015年6月在被告处工作了四年零三个月，被告应当支付4.5个月工资作为经济补偿，即1,250×4.5＝5,625元。原告以被告未与其订立无固定期限劳动合同为由主张双倍工资，本院不予支持，因为虽然原、被告已连续两次以上签订了固定期限劳动合同，但在最后一次签订固定期限劳动合同时，原告并未拒绝签订，视为对与被告订立固定期限劳动合同的认可，对签订无固定期限劳动合同权利的放弃，是原告的意思自治，对于该固定期限劳动合同的真实性、合法性本院予以认可，原告不得再依此为由向被告主张双倍工资。被告提出并未收到原告邮寄的《解除劳动合同通知》，但根据邮递查询单可以确认该邮件已送达被告处，被告不能以签收人员非公司员工为由而否认该邮件已送达。被告称与原告解除劳动合同是因为原告消极怠工，违反《员工劳动手册》的规定，非被告的原因，被告不应给予经济补偿，但被告提供的考勤表只是公司门卫自制的，上面没有原告的签字，不能作为证据使用，且《员工劳动手册》未经过合法程序制定，也未下发给员工，对员工不具有约束力，故对于被告的该主张本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、第三十四条第一款“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利”之规定，判决如下：一、被告南充工塑零部件有限公司在本判决生效后三日内向原告杨仕杰支付2015年6月未付工资1,250元；二、告南充工塑零部件有限公司在本判决生效后三日内向原告杨仕杰支付经济补偿5,625元；三、驳回原告杨仕杰的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告南充工塑零部件有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员 庞 娅二〇一六年六月十七日书记员 任芷函