四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）川34民特21号申请人西昌市土产果品公司，住所地，四川省西昌市涌泉街80号。法人代表黄方骏，系该公司总经理。委托代理人郑立，四川邛都律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人石小川，四川邛都律师事务所律师，代理权限为特别授权。被申请人王家奇，男，汉族，1970年2月出生，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市。委托代理人王建涛，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。申请人西昌市土产果品公司与被申请人王家奇申请撤销仲裁裁决纠纷一案，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决，西昌市土产果品公司不服，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2016年5月31日受理西昌市土产果品公司的申请，并依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。经审查查明，被申请人王家奇在西昌市土产果品公司从事夜间值守工作。双方签有《公司院内夜间值班人员协议书》，最后一次签订协议的期限为2014年6月1日起至2015年5月31日止。后，双方发生争议，被申请人王家奇向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人为申请人补缴2004年4月至2016年3月期间的社会保险费（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）。西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，于2016年5月12日作出西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决，裁决：一、西昌市土产果品公司在一个月内按规定为王家奇办理2004年4月至2016年3月期间的职工基本养老保险费缴纳手续，所缴纳费用中西昌市土产果品公司承担单位缴纳部分，王家奇承担个人缴纳部分；二、西昌市土产果品公司在一个月内按规定为王家奇办理2016年1月至2016年3月期间的失业保险费缴纳手续，所缴纳费用中西昌市土产果品公司承担单位缴纳部分，王家奇承担个人缴纳部分；三、西昌市土产果品公司一个月内按规定为王家奇办理2016年1月至2016年3月期间工伤保险费缴纳手续；四、驳回王家奇提出的其他申请。申请人西昌市土产果品公司不服西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决向本院提出申请称，一、本案仲裁裁决所依据的证据系伪造，仲裁裁决对事实认定不清。本案中据以定案的《值班人员交接表》、《夜间值班人员协议书》、《值班人员管理制度》仅为复印件，缺乏真实性，不能作为定案依据。证人黄德芬是王家奇的姨姐，其证言不能作为定案依据。仲裁庭由此认定的事实错误，依法不能成立。二、本案仲裁裁决适用法律错误。本案中在王家奇没有证据证明双方存在用工事实情况下要求西昌市土产果品公司承担相关举证责任，系适用法律错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。请求人民法院依法裁定撤销西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决书。被申请人王家奇答辩称，西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决书不存在申请人主张的认定事实错误和适用法律错误的问题。该裁定书已查明的事实是符合客观事实的，裁决书根据查明的事实作出的认定也是客观公正的，并据此作出裁决正确。王家奇自2004年开始在西昌市土产果品公司上班，通过王家奇向仲裁庭提交的值班人员协议书、上班介绍人及上班同事的证言，证明了王家奇2004年至今在西昌市土产果品公司上班的事实情况，西昌市劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院查明事实以维护王家奇的合法权益，驳回申请人西昌市土产果品公司的申请。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”申请人西昌市土产果品公司称本案仲裁裁决所依据的证据系伪造，仲裁裁决对事实认定不清，其主要理由是仲裁裁决认定案件事实的证据为复印件及有利害关系的证人证言。但是，西昌市土产果品公司并没有向本院提交证据证明以上证据系伪造的，由此应由其自行承担举证不力的不利法律后果。关于西昌市土产果品公司认为本案仲裁裁决适用法律错误，将王家奇应承担的举证责任要求西昌市土产果品公司承担明显错误的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在西昌市土产果品公司未提供证据证明王家奇在2004年至2010年期间与之不存在劳动关系以及本案中王家奇的具体工作年限的情况下，应由其承担相应不利的法律后果，仲裁裁决适用法律并无不当。故，申请人认为仲裁裁决“认定事实不清，证据不足，适用法律确有错误”的理由不能成立，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”的规定，人民法院撤销仲裁裁决必须有上述法律规定的情形。审查中，申请人没有提交证据证明仲裁裁决有上述情形，故申请人西昌市土产果品公司要求撤销西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决的申请，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第一百五十五条之规定，裁定如下:驳回申请人西昌市土产果品公司请求撤销西昌市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西市劳人仲案字（2016）152号仲裁裁决的申请。本案案件受理费10.00元，由申请人西昌市土产果品公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  叶庆华审判员  陈慧玲审判员  姜奋飞二〇一六年六月二十二日书记员  罗 丹附本裁定适用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条??用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位付举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。第一百五十五条最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。