文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初4569号原告（互诉被告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人任晓伟，职务总经理。委托代理人查娟，女，系该公司员工。被告（互诉原告）邵华伟，男，汉族，1977年10月25日出生，户籍地址河南省泌阳县。委托代理人蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人冷海峰，广东鹏鼎律师事务所实习律师。原告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被告邵华伟双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1999年2月4日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：已签订，劳动合同期限自2010年11月20日起的无固定期限劳动合同。四、工资结构：深圳市最低工资标准＋加班工资。五、加班时间以及应发加班费：约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。保安公司提交了2014年1月至2015年12月的考勤表，邵华伟予以确认，本院亦予以采信。根据考勤表上记载的出勤天数和超时加班天数（由于超时加班天数不区分平时、休息日以及节假日，具体加班时间无法区分，故按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数进行计算）。对于考勤表上记载有超时加班天数的计算详见下表；对于考勤表上没有记载超时加班天数，但出勤日期为满勤的，则按照休息日、法定节假日每天上班8小时计算，为11.67元/小时×（43天×8小时×200％＋6天×8小时×300％）＝9709.44元；对于没有考勤表的月份（2015年12月）按照双方在仲裁时确认的每月满勤，每天上班8小时计算，为11.67元/小时×8天×8小时×200％＝1493.76元。经核算邵华伟2014年1月1日至2015年12月31日应得加班工资为62254.44元，扣减已经发放的加班工资28584.34元，保安公司还应支付加班工资差额33670.1元。关于邵华伟请求的2013年1月1日至12月31日期间的加班工资，因其未在劳动仲裁阶段提出申诉请求，根据劳动争议案件仲裁前置程序的规定，本院在本案中不予审理。期间              计算      基数      （元/小时）              日历上对应的      天数      （天）              考勤表上的      超时加班      时间（小时）              经折算后的加班时间      （小时）              应发加班工资（元）                  平时              休息日              法定      节假日              平时      休息日              法定      节假日              2014.1              9.2              21              8              2              124              183.72              401.95              30.92              3800.15                  2014.2、5、6、8-2015.2              10.39              203              84              12              784              324.14              1074.38              153.48              32161.31                  2015.3-2015.8              11.67              130              51              3              224              99.73              525.37              30.9              15089.78                                                                                                                         以上合计51051.24      六、2015年12月1日至12月31日正常工作时间工资：仲裁裁决2030元正确，本院予以确认。七、2014年度至2015年度未休年休假工资：保安公司未安排邵华伟休年休假，邵华伟1999年2月入职，累计工作年限已满十年，每年度应享有10天年休假。年休假工资为（1808×200％×10天＋2030×200％×10天）÷21.75＝3529元，邵华伟在仲裁阶段主张3400元本院予以支持。关于邵华伟请求的2013年度年休假工资，因其未在劳动仲裁阶段提出申诉请求，根据劳动争议案件仲裁前置程序的规定，本院在本案中不予审理。八、解除劳动关系的经济补偿金：邵华伟以保安公司未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动关系，根据相关法律规定，保安公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，经计算邵华伟离职前十二个月的月平均工资为5235.08元，解除劳动关系经济补偿金为41880.64元（5235.08元/月×8个月）。九、押金：邵华伟提交了两张《收据》，盖章显示为“深圳市宝安区公安分局保安服务公司保安培训中心财物专用章”，保安公司不确认该收据是其开具的，邵华伟也未能证明收据上的盖章单位与保安公司为同一主体，故邵华伟请求保安公司返还押金1400元本院不予支持。十、律师费：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据邵华伟在本案中获得支持程度计算保安公司应承担律师费3203.37元。十一、申请仲裁时间：2016年1月8日。十二、仲裁请求：邵华伟请求保安公司支付：1、2014年1月1日至2015年12月31日的平时加班工资14636.4元；2、2014年1月1日至2015年12月31日的休息日加班工资32877.2元；3、2014年1月1日至2015年12月31日的节假日加班工资4555.9元；4、2014年1月1日至2015年12月31日的年休假工资3400元；5、经济补偿金67129.6元；6、2015年12月1日至2015年12月31日工资3000元；7、押金800元；8、律师费5000元。十三、仲裁结果：保安公司支付邵华伟：1、2014年1月1日至2015年12月31日的加班工资差额28750.66元；2、2014年1月1日至2015年12月31日的未休年休假工资3400元；3、解除劳动合同经济补偿金35464元；4、2015年12月份工资2030元（不包含加班工资）；5、律师费2755元；6、驳回邵华伟的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：邵华伟诉请保安公司支付：1、2013年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工资人民币32877.2元；2、2013年1月1日至2015年9月2日期间法定节假日加班工资人民币4555.9元；3、2013年1月1日至2015年9月2日期间年休假工资人民币8400元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币67129.6元；5、2015年12月1日至12月31日工资人民币3000元；6、返还押金及餐费、服装费等他费用共计1400元；7、承担本案律师费人民币5000元。保安公司诉请：1、判令保安公司无需支付邵华伟2014年1月1日至2015年12月31日的加班工资差额28750.66元；2、无需支付解除劳动关系的经济补偿金35464元；3、无需支付律师费2755元；4、本案诉讼费由邵华伟承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告邵华伟支付2014年1月1日至2015年12月31日的加班工资差额33670.1元；二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告邵华伟支付2015年12月1日至12月31日正常工作时间工资2030元；三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告邵华伟支付2014年度、2015年度未休年休假工资3400元；四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告邵华伟支付解除劳动关系的经济补偿金人民币41880.64元；五、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告邵华伟支付律师费3203.37元；六、驳回被告邵华伟的其他诉讼请求；七、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告深圳市宝安区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇一六年六月二日书记员 张智明（兼）书记员 李  燕  妮附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。