河南省清丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0922民���1259号原告：濮阳中环橡胶总厂。住所地：清丰县马庄桥镇。法定代表人：孙殿飞，该厂经理。委托代理人：张亚辉、洪峰，河南金谋律师事务所律师。被告：申文斌，男，汉族，1975年10月13日出生，住濮阳市。委托代理人：董彦军、徐慧洁，河南董彦军律师事务所律师。第三人：河南省中友石油天然气技术服务有限公司。住所地：濮阳市中原路与文明路交叉口东200米路****号，法定代表人：栾殿涛，该公司董事长。委托代理人：尹子元，河南若澍律师事务所律师。原告濮阳中环橡胶总厂与被告申文斌劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月12日诉至本院，本院受理后，依职权追加河南省中友石油天然气技术服务有限公司为第三人参加诉讼。依法适用简易程序，2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告濮阳中环橡胶总厂委托代理人洪峰、被告申文斌委托代理人董彦军、徐慧洁、第三人委托代理人尹子元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告濮阳中环橡胶总厂诉称，2000年之前被告申文斌与原告不存在劳动关系。2000年之后，被告申文斌由濮阳市中友劳务技术服务有限公司派遣至原告处工作。申文斌与中友劳务签订劳动合同，建立直接的劳动关系。原告系劳务派遣关系中的用人单位，与申文斌不存在任何劳动关系。而被告申文斌要求的解除劳动合同经济补偿金、低于河南省最低工资标准的工资差额均是以存在劳动关系为基础的，因此，原告对被告申文斌的这两项要求，不应承担任何支付责任。原告与濮阳市中友劳务技术服务有限公司签订了《劳务派遣协议》。2015年原告出现经营困难，2015年1月30日下发了关于印发《2015年经营管理方案》的通知，规定员工实行效益工资制，被告申文斌在原告处提供劳务，应遵守原告的规章制度，领取效益工资，并且原告每月已经给其发放了生活保障，原告并未损害被告申文斌的利益，2016年3月11日作出的濮劳人仲裁字（2016）35号仲裁裁决书认定事实错误。请求判决原告不支付被告申文斌解除劳动合同经济补偿金；原告不支付被告申文斌低于最低工资标准的工资差额；被告承担本案诉讼费。被告申文斌辩称，原告作为用人单位，自2015年4月以来无故拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，长期持续支付的工资明显低于当地最低工资标准，其行为已违反劳动法等有关法律规定，被告有权申请解除劳动关系并要求支付经济补偿金26000元；用人单位应支付申文斌自2015年1月至12月期间、低于最低工资标准的差额，共计7254.4元；濮阳市中友劳务技术服务有限公司作��劳务派遣单位，有义务为被告出具终止或解除劳动关系证明并办理各项社会保险转移手续；濮阳中环橡胶总厂作为实际用工单位，对于给被告申文斌造成的损失，应与劳务派遣单位濮阳市中友劳务技术服务有限公司承担连带赔偿责任。第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司述称，2015年12月以前的工资是完全正常发放的，不存在拖欠，2015年以后，由于申文斌没有向单位提供正常劳动，原告单位是按照申文斌的出勤情况发放的，不存在少发和拖延问题，因此申文斌的诉求是不成立的；本案是申文斌本人提出解除劳动合同，而按照劳动法和劳动合同法的规定，申文斌无权向劳动单位主张经济补偿金；原告还拖欠了第三人劳务派遣费达100多万元，因此被告申文斌主张第三人与原告承担连带责任，理由不成立，鉴于上述，请求驳回申文斌对第三人的诉讼请求。支持原告的诉讼请求。经审理查明，被告申文斌于1996年8月到原告处工作，被告申文斌与第三人濮阳中友劳务技术服务有限公司分别于2000年6月26日签订了自2000年7月1日起至2000年12月31日止的劳动合同书；于2001年1月1日签订了自2001年1月1日起至2001年6月30日止的劳动合同书；于2001年7月1日签订了自2001年7月1日起至2001年11月30日止的劳动合同书；于2001年12月1日签订了自2001年12月1日起至2002年5月30日止的劳动合同书；于2002年6月1日签订了自2002年6月1日起至2002年11月30日止的劳动合同书；于2002年12月1日签订了自2002年12月1日起至2003年11月30日止的劳动合同书；于2003年12月1日签订了自2003年12月1日起至2004年5月31日止的劳动合同书；于2004年6月1日签订了自2004年6月1日起至2005年5月31日止的劳动合同书；于2005年6月1日签订了自2005年6月1日起至2006年5月31日止的劳动合同书；���2006年6月1日签订了自2006年6月1日起至2007年5月31日止的劳动合同书；于2007年6月1日签订了自2007年6月1日起至2008年5月31日止的劳动合同书；于2008年6月1日签订了自2008年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同书；于2010年6月1日签订了自2010年6月1日起至2012年5月31日止的劳动合同书；于2012年6月1日签订了自2012年6月1日起至2014年5月31日止的劳动合同书；于2014年6月1日签订了自2014年6月1日起至2016年5月31日止的劳动合同书；合同约定第三人派遣被告申文斌到原告濮阳中环橡胶总厂工作，原岗位为司机岗位，后转为副主任岗位。濮阳中环橡胶总厂与濮阳市中友劳务技术服务有限公司签订了《劳务派遣协议》。2015年1月30日，濮阳中环橡胶总厂下发了关于印发《2015年经营管理方案》的通知，规定员工实行效益工资制。另查明，2014年12月31日之前，由第三人向被告申文斌发放��资；自2015年1月1日起，经原被告与第三人协商一致，由原告直接向申文斌发放工资。2015年1月至3月申文斌月实发工资为300元，清丰县最低工资标准为1100元／月，差额为800元／月，合计工资差额为2400元（3个月×800元）；2015年4月至5月申文斌月实发工资为360元，清丰县最低工资标准为1100元／月，差额为740元／月，合计工资差额为1480元（2个月×740元）；2015年6月申文斌月实发工资为964.8元，清丰县最低工资标准为1100元／月，差额为135.2元；2015年7月至今，清丰县最低工资标准为1300元／月，2015年7月份申文斌月实发工资为360元，差额940元；2015年8月申文斌月实发工资为880.8元，差额419.2元；2015年10月至11月申文斌月实发月工资为360元，差额940元，合计工资差额为1880元（2个月×940元）；以上工资差额部分共计7254.4元。2014年1月29日发放申文斌2014年1月份工资；2014年2月28日发放申���斌2014年2月份工资；2014年3月31日发放申文斌2014年3月份工资；2014年5月4日发放申文斌2014年4月份工资；2014年6月30日发放申文斌2014年5月份工资；2014年9月30日发放申文斌2014年7月份工资；2014年10月31日发放申文斌2014年8月份工资；2015年1月14日发放申文斌2014年9月份工资；2015年2月12日发放申文斌2014年10月份工资；2015年6月16日发放申文斌2014年11月份工资；2015年7月11日发放申文斌2014年12月份工资；自2015年1月至2015年3月每月发放申文斌工资300元，原告拖欠申文斌2015年4月至12月的工资，直至2016年2月5日才为申文斌补发了2015年4月至12月工资。2014年7月至2016年1月的社会保险费已正常缴纳。又查明，2016年1月初，申文斌与河南省中友石油天然气技术服务有限公司及濮阳中环橡胶总厂发生劳动争议，2016年1月13日，被告申文斌为维护其合法权益，向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求解除申文斌与濮阳中友劳务技术服务有限公司的劳动关系并支付经济赔偿金42510元；2、请求濮阳中友劳务技术服务有限公司、濮阳中环橡胶总厂支付拖欠申文斌2015年4月至12月份工资20700元，加倍支付赔偿金21800元，并支付2016年1月工资；3、请求濮阳中友劳务技术服务有限公司、濮阳中环橡胶总厂支付自2015年1月至3月低于河南省最低工资标准的工资差额8754.4元，支付赔偿金8754.4元；4、请求被申请人补缴2014年7月至今的社会保险费补缴2015年至今的住房公积金，补缴不成的赔偿损失；5、请求被申请人濮阳中友劳务技术服务有限公司出具终止或解除劳动关系证明并办理各项社会保险转移手续；6、请求被申请人濮阳中友劳务技术服务有限公司与濮阳中环橡胶总厂承担连带赔偿责任。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月11日作出“濮劳人仲裁字（2016）35号仲裁裁决书”，裁决：一、申文斌与濮阳中友劳务技术服务有限公司自2016年1月13日解除双方之间的劳动关系，濮阳中友劳务技术服务有限公司为申文斌出具解除劳动关系证明；二、本裁决书生效后15日内濮阳中友劳务技术服务有限公司为申文斌办理各项社会保险转移手续；三、本裁决书生效后10日内：1、濮阳中友劳务技术服务有限公司支付申文斌解除劳动合同经济补偿金21600元，濮阳中环橡胶总厂支付申文斌解除劳动合同经济补偿金5400元，并就濮阳中友劳务技术服务有限公司支付的经济补偿金承担连带赔偿责任；2、濮阳中友劳务技术服务有限公司支付申文斌低于最低工资标准的工资差额2015元，濮阳中环橡胶总厂承担连带赔偿责任；四、驳回申文斌的其他申诉请求。该裁决书于2016年3月28日送达原告，原告不服该裁决，于2016年4月12日向本院提起诉讼。再查明，2016年2月25日，濮阳市中友劳务技术服务有限公司名称变更为河南省中友石油天然气技术服务有限公司。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。申文斌于1996年8月到濮阳中环橡胶总厂工作，建立劳动关系。自2000年7月1日起，被告申文斌与第三人濮阳中友劳务技术服务有限公司签订劳动合同建立劳动关系，被派遣至濮阳中环橡胶总厂工作。一、关于申文斌与河南省中友石油天然气技术服务有限公司之间的劳动关系解除问题。2016年1月13日，申文斌向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与第三人解除劳动关系，第三人未提出异议，因此，本院确认2016年1月13日被告申文斌与第三人之间的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的���明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告申文斌请求第三人为其出具解除劳动关系证明并办理各项社会保险转移手续，本院予以支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，2014年12月31日之前，由第三人向被告申文斌发放工资，自2015年1月1日起，经原、被告与第三人协商一致，由原告直接向申文斌发放工资，期间存在未及时足额发放工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告申文斌提出解除劳动关系，第三人应当按被告申文斌的工作年限（工作年限19.5年，但支付经济补偿的年限最高不超过12年），按照最低工资标准1300元／月计算，向被告申文斌支付经济补偿金15600元（1300元／月×12个月=15600元），被���申文斌请求超出部分，本院不予支持。三、关于被告申文斌请求第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司、原告濮阳中环橡胶总厂支付自2015年1月至12月的工资及低于河南省最低工资标准的工资差额。现有证据证实2015年4月至12月工资已补发，但存在2015年1月之后第三人、被告低于清丰县最低工资标准向被告申文斌发放工资，第三人应当补发被告申文斌差额部分为7254.4元，申文斌请求超出部分本院不予支持。四、关于被告申文斌请求支付拖欠其2015年4月至12月份工资20700元，加倍支付赔偿金21800元，并支付2016年1月工资的问题。被告申文斌未就最低工资差额由劳动行政部门责令限期支付情形，且2015年4月至12月份工资已经补发，其请求最低工资差额的赔偿金及补发2015年4月至12月份工资，本院不予支持。被告申文斌于2016年1月初与第三人、被告之间发生劳动争议，未��证证明2016年1月份向被告提供劳动的事实，其请求支付2016年1月工资，本院不予支持。五、关于被告申文斌请求补缴社会保险费和住房公积金的问题。2014年7月至2016年1月被告申文斌的社会保险费已正常缴纳，被告申文斌请求补缴本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。六、被告申文斌请求第三人与被告濮阳中环橡胶总厂对于解除劳动关系经济补偿金及最低工资差额部分承担连带赔偿责任的问题。根据《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单���与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，第三人、原告给被告申文斌发放的工资长期低于清丰县最低工资标准，且未及时足额向被告申文斌支付工资的行为，侵害了被告申文斌的合法权益，原告濮阳中环橡胶总厂作为实际用工单位，对于给被告造成的损失，应与第三人承担连带赔偿责任。原告濮阳中环橡胶总厂“被告申文斌要求的解除劳动合同经济补偿金、低于河南省最低工资标准的工资差额均是以存在劳动关系为基础的，因此，原告对被告申文斌的这两项要求，不应承担任何支付责任”的请求，本院不予支持。七、关于第三人辩解“原告还拖欠了第三人劳务派遣费达100多万元，因此被告申文斌主张第三人与原告承担连带责任，理由不成立，请求驳回申文斌对第三人的诉讼请求”本院认为，原告是否拖欠第三人劳务派遣费不是本案审理范围，也不能成为第三人不��行及时足额向劳动者发放工资的义务及不与原告承担连带责任的理由，对于第三人的该项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告申文斌与第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司之间的劳动关系于2016年1月13日解除；二、第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司在本判决生效后十五日内向被告申文斌出具解除劳动关系的证明，并为被告申文斌办理档案和社会保险关系转移手续；三、第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司在本判决生效后十五日内向被告申文斌支付经济补偿金15600元，原告濮阳中环橡胶总厂承担连带清偿责任；四、第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司在本判决生效后十五日内补发被告申文斌最低工资标准差额部分的工资7254.4元，原告濮阳中环橡胶总厂承担连带清偿责任；五、驳回原告濮阳中环橡胶总厂的诉讼请求；六、驳回被告申文斌的其他诉讼请求；七、驳回第三人河南省中友石油天然气技术服务有限公司的诉讼请求。如果被告未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告濮阳中环橡胶总厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判员  姜相恩二〇一六年六月三日书记员  韦龙宾案款专户名称：清丰县人民法院案款管理专户，开户行：中原银行清丰支行。账号：6012300016000000051333。