河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终545号上诉人（原审原告）尚涛涛，男，1987年3月17日出生，汉族。委托代理人王保荣。被上诉人（原审被告）富泰华精密电子（济源）有限公司，住所地：济源市虎岭产业集聚区。法���代表人林振甫，该公司协理。委托代理人尚万超，该公司工作人员。委托代理人张洁，该公司工作人员。上诉人尚涛涛与被上诉人富泰华精密电子（济源）有限公司劳动争议一案，尚涛涛于2015年12月23日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令富泰华精密电子（济源）有限公司继续履行劳动合同，并支付其医疗费、误工费、交通费等各项费用共计100754.8元。济源市人民法院于2016年4月12日作出（2015）济民一初字第5777号民事判决，尚涛涛不服该判决，提起上诉。本院于2016年6月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人尚涛涛及其委托代理人王保荣、被上诉人富泰华精密电子（济源）有限公司的委托代理人尚万超、张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2012年10月6日，尚涛涛到富泰华精密电子（济���）有限公司镭射厂工作，工种为现场操作工，双方签订了期限自2012年10月6日起至2015年12月28日止的劳动合同。2014年9月，富泰华精密电子（济源）有限公司组织职工体检，发现尚涛涛患肺结核，尚涛涛享受3个月的医疗期，在济源市疾病预防控制中心治疗。2014年12月22日，双方签订《劳动合同解除协议》，载明“甲方：富泰华精密电子（济源）有限公司乙方：尚涛涛……甲乙双方经自愿、平等协商一致，就甲方提出解除双方于2012年10月6日签订之《劳动合同书》相关事宜达成如下协议：一、双方劳动合同自2014年12月22日正式解除。……二、乙方应于2014年12月22日前依甲方规定办理完工作交接和离职手续。三、经甲方确认，乙方已按照本协议第二条规定办理完工作交接及离职手续后，甲方将于本协议签署后10个工作日内向乙方原在甲方薪资账户支付如下费用：1、乙方离职���未结算之薪资及加班费计人民币以实际结算为准元；2、依法应支付的经济补偿金计人民币9668.85元。……六、本协议自双方签署之日起生效。本协议一式二份，双方各执一份，每份均为正本。……”，同日，双方还签订《SHZBG济源科技园员工离职单》，其中载明：“……人资约谈：尚员医疗期满后，不能返厂工作，经人资专员面谈后，依规定及相关法律为其办理离职手续……”，尚涛涛在该离职单上签名。当天，尚涛涛从富泰华精密电子（济源）有限公司处领取了经济补偿金7648.85元及代通知金2020元，离开富泰华精密电子（济源）有限公司。后尚涛涛就是否继续履行劳动合同等问题，与富泰华精密电子（济源）有限公司协商未果，诉至仲裁，要求富泰华精密电子（济源）有限公司继续履行劳动合同，并支付医疗费98229.02元、误工费及交通费等费用4000元。2015年12月14日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第1282号仲裁裁决书，裁决驳回尚涛涛的申诉请求。另查：1、2014年12月24日，尚涛涛到运城安国中医结核病医院住院治疗，2015年1月24日出院；2015年2月28日，尚涛涛再次到该院住院治疗，2015年5月3日出院。2、2016年3月29日，垣曲县残疾人联合会出具证明，载明“兹证明垣曲县蒲掌乡河东村村民尚涛涛，残疾人证正在办理，残疾人证号142733319870317361654，智力，肆级。…….”。原审法院认为：尚涛涛、富泰华精密电子（济源）有限公司签订了《劳动合同解除协议》，且尚涛涛在《员工离职单》上签名并实际领取了富泰华精密电子（济源）有限公司支付的经济补偿金9668.85元，故双方签订《劳动合同解除协议》和《员工离职单》之日即2014年12月22日，双方劳动关系相应解除。尚涛涛称富泰华精密电子（济源���有限公司强行与其解除劳动合同，但未提供充分有效的证据证明，故尚涛涛要求富泰华精密电子（济源）有限公司继续履行劳动合同并支付劳动合同解除后的医疗费、误工费、交通费的诉讼求请求，证据不足，原审不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回尚涛涛的诉讼请求。案件受理费10元，由尚涛涛负担。尚涛涛上诉称：一、一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应当撤销。尚涛涛于2012年10月6日经招工到富泰华精密电子（济源）有限公司上班，合同期限截止为2015年12月25日。尚涛涛在2014年8月14日的职工体检中发现患有××症，治疗三个月时，富泰华精密电子（济源）有限公司提出解除劳动合同，尚涛涛当时不仅病情没有稳定，而且没有痊愈��但富泰华精密电子（济源）有限公司不管不顾，花言巧语哄骗尚涛涛在支付部分经济补偿金的情况下，在解除劳动合同的协议上签字。原审法院不但没有认定解除劳动合同的行为违法性，而且片面强调解除是双方真实意思表示，认定解除合同行为合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者在患病或非因公负伤，在规定期限内不得解除劳动合同……”，尚涛涛的合同终止期限为2015年12月25日，患病治疗时正好在劳动期限范围内，富泰华精密电子（济源）有限公司明知法律有明确规定，知法犯法，逃避法律责任，该解除合同的行为应认定为无效行为。二、应当判决富泰华精密电子（济源）有限公司支付尚涛涛医疗费、误工费、陪护费、交通费等各项费用共计112004.8元。尚涛涛自从患××症以后，先后在济源疾病控制中心、山西省运城市安国中医���核病医院住院治疗，花去各项费用合计112004.8元，富泰华精密电子（济源）有限公司不仅没有派陪护人员，而且对尚涛涛不闻不问，致使尚涛涛花去巨额费用。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判富泰华精密电子（济源）有限公司支付尚涛涛医疗费、误工费、陪护费、交通费等各项费用共计112004.8元。富泰华精密电子（济源）有限公司辩称：富泰华精密电子（济源）有限公司与尚涛涛之间的劳动合同已经于2014年12月22日解除，因此，尚涛涛主张继续履行劳动合同、支付误工费、陪护费、交通费等均无法律依据。因此，应当驳回上诉，维持原判。二审中，尚涛涛向本院提供的证据有：1、诊断治疗建议书三份及诊断证明书一份，证明：尚涛涛一直在治疗体检时被查出的××；2、残疾等级证书一份，证明：尚涛涛的残疾等级。富泰华精密电子（济源）有限公司对上述证据的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，但诊断治疗建议书出具在双方解除劳动合同关系之后，与其公司无关；对证据2的真实性无异议，但与本案不具关联性。本院认证如下：富泰华精密电子（济源）有限公司对尚涛涛提供证据的真实性无异议，本院对该两份证据的真实性予以认定。本院经审理查明的案件事实与原审查明的事实一致。本院认为：尚涛涛称涉案《劳动合同解除协议》系在富泰华精密电子（济源）有限公司哄骗下所签，其对《劳动合同解除协议》的内容并不知情，但诉讼中尚涛涛对《劳动合同解除协议》及《员工离职单》上的签名均无异议，并且尚涛涛已实际领取了富泰华精密电子（济源）有限公司支付的经济补偿金9668.85元，因此，原审对《劳动合同解除协议》及《员工离职���》的真实性予以认可，并无不当，双方签订《劳动合同解除协议》和《员工离职单》之日即2014年12月22日，双方劳动关系相应解除。尚涛涛称富泰华精密电子（济源）有限公司强行与其解除劳动合同，但未提供充分有效的证据证明，因双方劳动关系已协商、合法解除，故尚涛涛要求富泰华精密电子（济源）有限公司继续履行劳动合同并支付劳动合同解除后的医疗费、误工费、交通费的诉讼求请求，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人尚涛涛负担。本判决为终审判决。审 判 长  聂东平代理审判员  陈莎莎代理审判员  吕海波二〇一六年六月三十日书 记 员  王 璐