山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终1174号上诉人（原审被告）青岛春明迎客家超市有限公司。法定代表人郭金梅，经理。委托代理人王涛，该公司法律顾问，被上诉人（原审原告）宋万军。委托代理人雷东林，胶州中云法律服务所法律工作者。上诉人青岛春明迎客家超市有限公司（以下简称迎客家超市）因与被上诉人宋万军劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长、代理审判员迟金铜主审本案、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并对本案进行了调查。上诉人迎客家超市的委托代理人王涛，被上诉人宋万军的委托代理人雷东林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋万军在一审中诉称，2012年3月8日，宋万军到迎客家超市上班，双方之间建立劳动关系，先由迎客家超市派往苑戈庄店作实习店长一个月，后派往河套店作主管工作，约一个月后又调入鲁戈庄店干店长，约一年后在胶东店干店长，直至2014年5月28日双方解除劳动关系。劳动关系建立后直至2013年6月，迎客家超市才与宋万军签订劳动合同、为宋万军缴纳社会保险，2013年6月前的保险未缴纳。劳动关系存续期间，迎客家超市非法收取宋万军押金4000元，并多次克扣宋万军工资，分别克扣800元（2014年1月、2月、3月、4月，2013年2月、7月、8月、10月、11月、12月，2012年6月）、396元（2013年1月至3月）、2200元（2013年4月）、800元（2013年8月），现仍拖欠宋万军2014年5月的工资2153元。整个劳动关系存续期间，宋万军几乎没有休班，特别是每逢节假日、周六周日，但迎客家超市从未向宋万军支付任何加班费。宋万军诉迎客家超市劳动报酬争议一案，已经向胶州市劳动仲裁委审理终结，宋万军不服胶劳人仲案字[2014]第637号仲裁裁决书裁决，请求法院依法判决：1、确认宋万军、迎客家超市之间自2012年3月至2014年5月存在劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系。2、迎客家超市向宋万军支付押金4000元、金卡推销提成579元。3、迎客家超市向宋万军支付克扣的工资4196元，并向宋万军支付2014年工资2153元。4、迎客家超市向宋万军支付解除合同的经济补偿金8868.83元。5、迎客家超市向宋万军支付加班费32058.15元。迎客家超市在一审中答辩称，1、宋万军与迎客家超市在2013年6月至2014年5月28日之间存在劳动关系，因宋万军主动提出主动辞职，并且在仲裁中，宋万军已经认可其主动提出辞职的事宜，因此双方已经解除劳动关系；2、宋万军所称由迎客家超市向其返还押金的请求没有事实依据，并且不属于劳动争议的受案范围，请求法院不予支持；宋万军所称金卡推销提成，没有相应的证据，并且双方之间没有金卡推销提成约定；3、双方之间的克扣及拖欠工资已经被仲裁依法裁决；4、因为宋万军主动提出辞职，因此不应获得解除劳动合同的经济补偿金；5、宋万军所称的加班费没有事实依据，并且宋万军确实没有加班。原审法院查明：2014年9月22日宋万军向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认自2012年3月至2014年5月双方存在劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系。2、迎客家超市向宋万军支付押金4000元、金卡推销提成579元。3、迎客家超市向宋万军支付扣发的工资4196元及2014年5月份的工资2153元。4、支付经济补偿金8868.83元。5、支付加班费32058.15元。2014年10月31日胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认宋万军与迎客家超市自2012年3月8日起至2014年5月28日止存在劳动关系。二、迎客家超市自裁决书生效之日起十日内支付宋万军2012年6月至2014年4月期间克扣的工资800元、2014年5月份工资1834元。三、驳回宋万军的其他仲裁请求。宋万军不服该裁决，诉至法院。原审查明，2013年5月宋万军向迎客家超市申请转本地保险，同时迎客家超市提交的申请单表明宋万军所在部门鲁戈庄店，入职时间2012年3月8日，职务店长。2014年4月19日宋万军因个人原因申请解除与迎客家超市之间的劳动关系。2014年5月26日宋万军与迎客家超市办理了离职交接手续，迎客家超市提交的离职清单中表明宋万军的到职时间是2012年3月8日。2014年5月28日，宋万军与迎客家超市解除了劳动关系。2012年4月至2013年5月份，迎客家超市每月收到宋万军100-400元不等的押金，合计4000元。迎客家超市认为不能证明双方之间存在劳动关系，2012年3月至2013年5月宋万军是青岛劳源劳务派遣有限公司菏泽分公司派遣至迎客家超市工作的，但未提交证据。宋万军称迎客家超市扣发工资800元，扣发社会保险396元（2013年1月至3月份），扣发工作服费用800元，扣发强迫销售的米酒款2200元。迎客家超市称未扣发工资，并称2014年5月份前的工资表丢失。迎客家超市提交的2014年5月份胶东店员工资表表明宋万军的应发工资2153元，扣保险187元、1-5月社保补平132元、扣款730元，实发工资1104元，工资表中还有员工姜某、徐某。宋万军提交的鲁戈庄店在职员工资表中宋万军2012年6月出勤天数30天（满勤28天）、工资2572元（加班补贴122元），7月出勤天数29天，8月出勤天数29天（满勤29天）、工资2314.5元（加班补贴36元），9月出勤天数28天（满勤28天）、工资2705.88元（加班补贴36元），10月出勤天数29天（满勤29天）、工资2488.5元（加班补贴24元），11月出勤天数28天,12月出勤天数29天，2013年1月出勤天数29天（满勤29天）、工资3420.35元，2月出勤天数26天（满勤26天）、工资3443.18元(加班补贴10元），3月出勤天数29天（满勤29天）、工资3512.05元（加班补贴100元），4月出勤天数28天（满勤28天）、工资3753.54元，5月出勤天数29天（满勤29天）、工资3747.26元（加班补贴18元），6月出勤天数28天（满勤28天）、工资3719.47元，7月出勤天数30天（满勤29天）、工资3630.65元，8月出勤天数29天（满勤29天）、工资3095.8元，胶东店在职员工资表，2013年9月出勤天数30天（满勤28天）、工资3623元，10月出勤天数30天（满勤29天）、工资3733元（加班补贴10元），11月出勤天数28天（满勤28天）、工资3723元，12月出勤天数29天（满勤29天）、工资3723元，2014年1月出勤天数30天（满勤29天）、工资4390元，2月出勤天数26天（满勤26天）、工资3263元，3月出勤天数30天（满勤29天）、工资3841元，4月出勤天数28天（满勤28天）、工资3823元，5月出勤天数21天（满勤29天）、工资1834元。同时提交了考勤表，考勤表主管处有周某、徐某的签字。迎客家超市质证称工资表是复印件不认可，考勤表不认可。考勤表中显示除了2012年9月30日休班半天、2013年2月10日未上班、2014年1月31日未上班外，宋万军工作期间的其它法定节假日均上班。工资表中记载了宋万军扣发工资的情况，2012年6月扣发10元，2013年2月扣发10元，7月扣发130元，8月扣发60元，10月扣发50元，11月扣发100元，12月扣发70元，2014年1月扣发150元，2月扣发60元，3月扣发50元，4月扣发110元，合计800元。2012年6月至2013年8月的工资表中有员工周某，2013年9月至2014年5月的工资表中有员工徐某，2013年10月至2014年5月的工资表中有员工姜某。宋万军的证人周某出庭作证称，其自2012年4月至2015年2月是迎客家超市的主管，与宋万军是鲁戈庄店的同事，工资表是其本人的签字，考勤表也是真实的，周六、周日、节假日不休班，也没有加班费。宋万军的证人徐某出庭作证称，其自2013年8月至2014年5月是迎客家超市的主管，工资表是其本人的签字，考勤表也是其制作的，没有节假日，节假日上班也不算加班，宋万军是胶东店的店长。宋万军的证人姜某出庭作证称，其自2013年10月至2014年10月是迎客家超市的员工，工资表是其本人的签字，上班期间没有节假日，节假日上班也不算加班，从未发过加班费，宋万军是胶东店的店长。迎客家超市的证人刘某出庭作证称，其在苑戈庄店工作，2012年至2014年6月没有加班，每个班都有工作人员，不需加班，节假日正常上班，但会安排调休。原审庭审中宋万军明确加班时间：第一部分：周六、周日加班（含法定节假日的调休）2012年度：3月10日、3月11日、3月17日、3月18日、3月24日、3月25日、3月31日、4月1日、4月7日、4月8日、4月14日、4月15日、4月21日、4月22日、4月28日、4月29日、5月5日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、5月26日、5月27日、6月2日、6月3日、6月9日、6月10日、6月16日、6月17日、6月24日、6月25日、6月30日、7月1日、7月7日、7月8日、7月14日、7月15日、7月21日、7月22日、7月28日、7月29日、8月4日、8月5日、8月11日、8月12日、8月18日、8月19日、8月25日、8月26日、9月1日、9月2日、9月8日、9月9日、9月15日、9月16日、9月22日、9月23日、9月29日、9月30日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月13日、10月14日、10月20日、10月21日、10月27日、10月28日、11月3日、11月4日、11月10日、11月11日、11月17日、11月18日、11月24日、11月25日、12月1日、12月2日、12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、12月29日、12月30日2013年度：1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日、1月26日、1月27日、2月2日、2月3日、2月16日、2月17日、2月23日、2月24日、3月2日、3月3日、3月9日、3月10日、3月16日、3月17日、3月23日、3月24日、3月30日、3月31日、4月6日、4月7日、4月13日、4月14日、4月20日、4月21日、4月29日、4月30日、5月4日、5月5日、5月11日、5月12日、5月18日、5月19日、5月25日、5月26日、6月1日、6月2日、6月10日、6月11日、6月15日、6月16日、6月22日、6月23日、6月29日、6月30日、7月6日、7月7日、7月13日、7月14日、7月20日、7月21日、7月27日、7月28日、8月3日、8月4日、8月10日、8月11日、8月17日、8月18日、8月24日、8月25日、8月31日、9月1日、9月7日、9月8日、9月14日、9月15日、9月20日、9月21日、9月28日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日、11月9日、11月10日、11月16日、11月17日、11月23日、11月24日、12月1日、12月7日、12月8日、12月14日、12月15日、12月21日、12月22日、12月28日、12月29日2014年度：1月4日、1月5日、1月11日、1月12日、1月18日、1月19日、1月25日、2月3日、2月4日、2月5日、2月6日、2月9日、2月15日、2月16日、2月22日、2月23日、3月1日、3月2日、3月8日、3月9日、3月15日、3月16日、3月22日、3月23日、3月29日、3月30日，4月7日、4月12日、4月13日、4月19日、4月20日、4月26日、4月27日第二部分：法定节假日2012年度：4月4日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1、10月2日、10月3日2013年度：1月1日、2月9日、2月10日、2月11日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1、10月2日、10月3日2014年度：1月1日、1月31日、2月1日、2月2日、4月5日明确加班费：第一部分：周六、周日加班（含法定节假日的调休）2012年度：3月（7天）：2265÷21.75×7=728.97元4月（9天）：2265÷21.75×9=937.24元5月（8天）：（2265－122）÷21.75×8=788.23元6月（9天-2天）：（2265－122）÷21.75×7=689.70元7月（9天-2天）：（2265－122）÷21.75×7=689.70元8月（9天-2天）：（2265－122）÷21.75×7=689.70元9月（10天-3天）：（2314.5－36）÷21.75×7=733.31元10月（9天－2天）：（2705.88-24）÷21.75×7=863.13元11月（8天－3天）：2488.5÷21.75×5=572.06元12月（10天－2天）：2488.5÷21.75×5=572.06元小计：7264.1元2013年度：1月（8天－4天）：2488.5÷21.75×4=457.66元2月（6天－4.5天）：（3288.35－10）÷21.75×1.5=226.09元3月（9天－2天）：（3433.18-100）÷21.75×7=1072.74元4月（8天－3天）：3380.05÷21.75×5=777.02元5月（8天－2天）：（3753.54-10）÷21.75×6=1032.70元6月（9天－2天）：3747.26÷21.75×7=1206.01元7月（8天－1天）：3532.47÷21.75×7=1136.89元8月（9天－2天）：3500.65÷21.75×7=1126.65元9月（8天－2天）：3035.8÷21.75×6=837.46元10月（8天－1天）：（3623-10）÷21.75×7=1162.80元11月（8天－3天）：3683÷21.75×5=846.67元12月（9天－2天）：3623÷21.75×7=1166.02元小计：11048.71元2014年度：1月（共7天－1天）：3653÷21.75×6=1007.72元2月（共8天－1天）：4240÷21.75×7=1364.59元3月（共9天－1天）：3203÷21.75×8=1178.11元4月（共7天－2天）：3791÷21.75×6=1045.79元小计：4596.21元第二部分：法定节假日2012年度：4月4日：2265÷21.75×2=208.28元5月1日：（2265－122）÷21.75×2=197.06元6月23日：（2265－56）÷21.75×2=203.13元9月30日：（2314.5－36）÷21.75×2=209.51元10月1日：2577÷21.75×2=236.97元10月2日：2577÷21.75×2=236.97元10月3日：2577÷21.75×2=236.97元小计：1528.89元2013年度：1月1日：3288.35÷21.75×2=302.37元2月9日：（3288.35－10）÷21.75×2=301.45元2月10日：（3288.35－10）÷21.75×2=301.45元2月11日：（3288.35－10）÷21.75×2=301.45元4月4日：（3380.05－100）÷21.75×2=301.61元5月1日：3532.47÷21.75×2=324.82元6月12日：3500.65÷21.75×2=321.9元9月19日：3035÷21.75×2=279.08元10月1日：3623÷21.75×2=333.15元10月2日：3623÷21.75×2=333.15元10月3日：3623÷21.75×2=333.15元小计：3433.58元2014年度：1月1日：3203÷21.75×2=294.8元1月31日：3203÷21.75×2=294.8元2月1日：3791÷21.75×2=348.6元2月2日：3791÷21.75×2=348.6元4月5日：3713÷21.75×2=341.43元小计：1628.23元原审法院认为，本案的争议焦点有：一、宋万军与迎客家超市劳动关系起止时间的认定。二、宋万军主张的各款项的认定。一、宋万军与迎客家超市劳动关系起止时间的认定。原审认为，虽然迎客家超市辩称2012年3月至2013年5月宋万军是青岛劳源劳务派遣有限公司菏泽分公司派遣至迎客家超市工作的，但未提交证据证明，对其意见不予采信。迎客家超市提交的离职清单、申请转本地保险单表明宋万军的到职时间是2012年3月8日，即自2012年3月8日起宋万军在迎客家超市工作。宋万军因个人原因自愿申请解除与迎客家超市之间的劳动关系，2014年5月28日双方依相关规定办理了劳动关系解除手续，符合法律规定，即至2014年5月28日双方解除了劳动关系。二、宋万军主张的各款项的认定。押金依《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，迎客家超市收取押金的行为违反法律规定，但依《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。”的规定，宋万军返还押金的请求应由劳动行政部门处理，不属于劳动争议案件的受理范围，不予处理。金卡销售提成宋万军提交的金卡销售优惠比例表无迎客家超市的签章，不能证明是迎客家超市的销售方案，提成申请是宋万军制作的，迎客家超市不认可，也不能其主张，宋万军无证据证明收条的收款人是迎客家超市的工作人员，故宋万军主张金卡销售提成的请求证据不充分，不予支持。经济补偿金宋万军因个人原因辞职解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，对其主张的经济补偿金不予支持。社会保险费依《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”规定，交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险金机构，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故对宋万军主张的社会保险费不予支持。工作服费用和销售的米酒款迎客家超市因工作需要收取一定的工作服费用，不属于扣发工资的情形，对宋万军主张返还工作服费用的请求不予支持。宋万军未提交证据证明销售米酒存在强迫交易的情形，对其主张返还米酒款的请求不予支持。工资宋万军提交了其工作期间工资表的复印件，且2014年5月份工资表与迎客家超市提交的2014年5月份工资表形式一致，迎客家超市虽不认可宋万军提交的工资表，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，工资表属于迎客家超市掌握管理的证据，其应当提交工资表原件，原审庭审中迎客家超市仅以2014年5月份前的工资表丢失为由拒不提交，应当承担不利后果，结合周某、徐某、姜某的证言，对宋万军提交的工资表予以认定。考勤表主管处有周某、徐某的签字，周某、徐某的出庭证明工资表、考勤表真实，且考勤表内容与工资表中的考勤情况一致，对宋万军提交的考勤表予以认定。依《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，迎客家超市扣发工资违反法律规定，宋万军请求支付扣发工资800元、拖欠的2014年5月份工资1834元，应予支持。加班费从考勤表和工资表中可以看，宋万军在迎客家超市工作期间每个月都有加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，迎客家超市应按以上规定支付加班费，每月加班费的计算方公式为：（上月工资-已发加班费）÷21.75天×（本月出勤天数-21.75天）。宋万军主张的2012年3月、4月、5月的加班费没有相应的工资表、考勤表证明不予支持。宋万军主张的2012年6月加班费（2265－122）÷21.75×7=689.70元、7月加班费（2265－122）÷21.75×7=689.70元、8月加班费（2265－122）÷21.75×7=689.70元、9月加班费（2314.5－36）÷21.75×7=733.31元、10月加班费（2705.88-24）÷21.75×7=863.13元、11月加班费2488.5÷21.75×5=572.06元、12月加班费2488.5÷21.75×5=572.06元、2013年1月加班费2488.5÷21.75×4=457.66元、2月加班费（3288.35－10）÷21.75×1.5=226.09元、3月加班费（3433.18-100）÷21.75×7=1072.74元、4月加班费3380.05÷21.75×5=777.02元、5月加班费（3753.54-10）÷21.75×6=1032.70元、6月加班费3747.26÷21.75×7=1206.01元、7月加班费3532.47÷21.75×7=1136.89元、8月加班费3500.65÷21.75×7=1126.65元、9月加班费3035.8÷21.75×6=837.46元、10月加班费（3623-10）÷21.75×7=1162.80元、11月加班费3683÷21.75×5=846.67元、12月加班费3623÷21.75×7=1166.02元、2014年1月加班费3653÷21.75×6=1007.72元、2月加班费4240÷21.75×7=1364.59元、3月加班费3203÷21.75×8=1178.11元、4月加班费3791÷21.75×6=1045.79元，合计20454.58元，均不高于按以上计算公式的加班费，予以支持。扣除休班的法定节假日，其它法定节假日的加班费2012年度6月23日加班费（2265－56）÷21.75×2=203.13元、9月30日加班费（2314.5－36）÷21.75=209.51元、10月1日加班费2577÷21.75×2=236.97元、10月2日加班费2577÷21.75×2=236.97元、10月3日加班费2577÷21.75×2=236.97元、2013年1月1日加班费3288.35÷21.75×2=302.37元、2月9日加班费（3288.35－10）÷21.75×2=301.45元、2月11日加班费（3288.35－10）÷21.75×2=301.45元、4月4日加班费（3380.05－100）÷21.75×2=301.61元、5月1日加班费3532.47÷21.75×2=324.82元、6月12日加班费3500.65÷21.75×2=321.9元、9月19日加班费3035÷21.75×2=279.08元、10月1日加班费3623÷21.75×2=333.15元、10月2日加班费3623÷21.75×2=333.15元、10月3日加班费3623÷21.75×2=333.15元、2014年1月1日加班费3203÷21.75×2=294.8元、2月1日加班费3791÷21.75×2=348.6元、2月2日加班费3791÷21.75×2=348.6元、4月5日加班费3713÷21.75×2=341.43元，合计5589.11元，符合规定标准，予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条、《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、宋万军与迎客家超市自2012年3月8日起至2014年5月28日止存在劳动关系，双方劳动关系于2014年5月29日解除。二、迎客家超市支付宋万军扣发工资800元、2014年5月份工资1834元，于判决生效之日起十日内付清。三、迎客家超市支付宋万军加班工资26043.69元，于判决生效之日起十日内付清。四、驳回宋万军的其它诉讼请求和仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由迎客家超市负担。宣判后，迎客家超市不服原审判决，上诉至本院。上诉人迎客家超市上诉称，一、一审认定宋万军在迎客家超市工作期间每个月都有加班，缺乏证据支持。宋万军提交的工资表系复印件，提交的考勤表系其自己制作，不能作为认定案件事实的依据。二、一审采信周某、徐某、姜某的证言错误。一审依据工资表中有周某、徐某、姜某确认该三人在迎客家超市工作过，并采信该三人的证言，是偷换概念，因工资表系复印件，不应根据工资表复印件认定该三位证人曾在迎客家超市工作过。除工资表复印件外，没有证据证明三位证人曾在迎客家超市工作过。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决第三项，驳回宋万军关于加班费的诉讼请求；二、宋万军承担一、二审诉讼费用。被上诉人宋万军答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。案经调解，双方未能达成一致意见。本院认为，本案争议的焦点问题是迎客家超市应否向宋万军支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，宋万军提交工资表复印件、考勤表，并申请证人周某、徐某、姜某出庭作证，宋万军据此主张其在迎客家超市工作期间存在加班的事实。迎客家超市对此不予认可，但其在仲裁审理中仅提交2014年5月份的工资表，在此之前的工资表因丢失无法提交。迎客家超市在一审审理中称有职工考勤记录，但因丢失不能提交。迎客家超市申请出庭作证的证人陈述称与宋万军仅是面熟，并未与宋万军同一超市工作。综合分析判断宋万军、迎客家超市双方提交的证据，本院认为，原审采信复印件、考勤表，认定宋万军存在加班的事实，并判决迎客家超市向宋万军支付加班工资，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛春明迎客家超市有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐镜圆代理审判员  迟金铜代理审判员  徐雪峰二〇一六年六月三十日书 记 员  王 晶