新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2323民初930号原告：呼图壁县山河房地产开发有限公司，住所地：呼图壁县上二工路46号水利局一楼。法定代表人：雷皓钦，经理。委托代理人：肖行知，男，汉族，1955年8月19日出生，高中文化程度。被告：李丽蓉，女，汉族，1969年9月16日出生，本科文化程度，无固定职业。委托代理人：赵新平，新疆仕诚律师事务所律师。原告呼图壁县山河房地产开发有限公司（以下简称山河公司）与被告李丽蓉劳动争议一案，本院于2016年3月23日受理后，依法由审判员李芳适用简易程序，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告山河公司的委托代理人肖行知，被告李丽蓉的委托代理人赵新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山河公司诉称：被告于2013年1月1日与原告签订一份为期一年的固定期限劳动合同，在合同期满后又在2014年1月1日续签了一份自2014年1月1日起至2014年12月31日止的固定期限劳动合同。在该合同期满后，双方未再续签劳动合同，被告也以生病住院为由再未到��告处上班，故双方劳动合同已在2014年12月31日终止。被告在2014年12月31日以后已与原告不存在劳动关系，也没有给原告提供劳动，所以原告对被告2015年医疗期工资、生活费、社会保险等不应给付。综上，仲裁裁决结果不当，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告双方的劳动关系于2014年12月31日终止;2、原告不支付被告支付业务提成20000元；3、原告不支付被告医疗期间工资4008元；4、原告不支付被告生活费8183元；5、原告不支付被告劳动合同经济补偿金30000元；6、依法原告不承担被告2015年2、3、4、5、8、9月的社会保险费用7929.6元。被告李丽蓉辩称：呼图壁县劳动仲裁委查明的事实与本案的事实相符和，双方存在事实劳动关系，因此原告应当向被告支付相应的款项，原告起诉的事实与理由均不能成立，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。原告山河公司为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：呼图壁县山河房地产开发有限公司营销组织架构及薪资待遇考核激励方案修订稿1份、皇城1号商业应付欠付款表1份、劳动合同书2份、仲裁申请书1份、皇城1号员工考勤表1份、职工工资发放表1份、提成明细表1份、员工签到表1份，证明原告于2014年12月30日前与被告存在劳动关系，2015年2月11日被告离开原告公司，不再上班，也未请假；原告公司仍发放2015年2月份全额工资，被告主张的医疗费、生活费、经济补偿金、医疗期间工资均没有依据；被告主张的业务提成，根据约定是回款后的提成，而被告已不在原告公司工作，故原告公司不应当再支付该提成；被告并非工伤，不应当由原告公司支付医疗费；被告主张的社会保险原���公司是按时缴纳的，不应当再支付。经质证，被告李丽蓉对该组证据中薪资待遇考核激励方案修订稿的真实性认可，对合法性、关联性不认可，提出原告方证明事项不成立；对应付欠付款表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据不能证明欠款未收回；对劳动合同书、仲裁申请书、职工工资发放表的真实性、合法性、关联性均认可；对员工考勤表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出因该表系打印件，也没有相应人员的签名，无法确认其真实性；对提成明细表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出无法确认真实性；对员工签到表请法庭综合认定，被告于2015年3月初断断续续住院治疗，与签到册比较吻合，但不认可原告要证明的内容，被告多次要求上班，是原告不给被告安排工作。因被告李丽蓉对该组证据中薪资待遇考核激励方案修订稿的真实性认可，对合法性、关联性不认可，因被告为支持其抗辩主张，亦向法庭提交该证据，与被告质证意见关于不认可该证据的合法性和关联性的质证意见相互矛盾，故本院对该证据的效力予以确认；因被告对应付欠付款表的真实性、合法性、关联性均不认可，本院结合其他证据综合认定；因被告对劳动合同书、仲裁申请书、职工工资发放表的真实性、合法性、关联性均认可，本院对该组证据的效力予以确认；因被告对员工考勤表的真实性、合法性、关联性均不认可，本院结合其他证据综合认定；因被告对提成明细表的真实性、合法性、关联性均不认可，本院结合其他证据综合认定；因被告认为员工签到表与事实吻合，本院对该证据的效力予以确认。被告李丽蓉为支持其抗辩主张���向本院提交以下证据：1、2013年、2014年固定期限劳动合同2份，证明被告在原告单位从事销售总监岗位工作；2、呼图壁山河房地产开发有限公司营销组织架构及薪资待遇考核激励方案修订稿1份，证明被告在原告单位从事的营销总监工作，工资是基本工资是1万元加千分之1.2的提成；3、皇城一号商业和住房应付欠付款名单及59份房屋销售合同，证明原告单位应当向被告支付在职期间业务提成24595元；4、原告单位销售部2014年8月至2015年3月份工资发放表8张，证明被告月工资标准是1万元，自2015年1月起虽然经过被告要求原告方也答应签订固定期限劳动合同，但原告单位一直没有签订，被告也一直在工作，原告单位也在给被告发放工资，双方劳动关��存续。2015年3月起原告单位就停发了被告的工资，3月份只发放了被告的业务提成；5、出院证明及出院记录3份，证明申请人曾经因疾病三次住院治疗的事实。经质证，原告山河公司对该组证据的真实性均认可，对关联性不认可，认为与本案无关。因原告举证时提交上述中的证据1、2，其证据的效力已经本院予以确认，本院依照有效证据认定本案事实。因原告山河公司对该组证据其他证据的真实性认可，本院对该组证据其他证据的真实性予以确认。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：被告于2013年1月1日进入原告单位工作，2013年5月7日双方补签一份劳动合同，合同期限1年，从2013年1月1日起至2013年12月31日止，试用期3个月，���事营销总监工作。2014年1月1日又续签一份为期一年的劳动合同。原告就薪资待遇制定了一份《呼图壁山河房地产开发有限公司营销组织架构及薪资待遇考核激励方案（修订稿）》，其中营销总监底薪10000元+1.2‰/项目绩效(按实际回笼资金进行核算)。原告向被告发放工资至2015年3月，2014年10月至2015年3月的工资分别为：27163元，14584元，11820元，12638元，8643元，8881元。原告向被告发放业务提成至3月，2015年1至3月预留款为1139元（235元+904元）。被告于2015年3月9日因患颈椎病、腰椎键盘突出症、慢性非萎缩性胃炎在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗12天。于2015年5月6日因患慢性肾小球肾炎在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗5天。于2015年6月1日因患慢性肾炎在��海中医药大学附属曙光医院住院治疗8天。自2015年3月9日，被告因病住院至今未在原告处上班。本院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告与被告自2015年1月1日起，未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条的规定，原告在被告患病治疗的医疗期内，不得与被告解除劳动合同。根据被告的实际工作年限，原告的住院治疗的医疗期为三个月，可以在六个月内累计病休时间，因原告一直持续病休，��被告的医疗期于2015年6月9日届满。被告在病休结束后未在原告处上班，亦未向原告申请延长医疗期，故本院认定医疗期届满后，被告以其行为表示向原告单位提出解除劳动合同，故本院确认双方劳动关系于2015年6月9日解除。二、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，原告作为用人单位应当向社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，被告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对被告的该项不承担被告保险费用的诉讼请求，本院不予处理。三、关于经济补偿金的问题，原告2013年1月进入被告单位工作至2015年6月9日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告主张解除劳动合同，原告应当按照被告的工作年限2年九个月计算按照3个月工资标准向被告支付经济补偿金。根据原告制定的《呼图壁山河房地产开发有限公司营销组织架构及薪资待遇考核激励方案（修订稿）》中营销总监底薪10000元的标准计算，本院确定原告应当支付被告补偿金30000元（10000元／月3个月）。故对原告关于不向被告支付的经济补偿金的诉讼请求不予支持。四、关于业务提成的问题，根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条的规定，提成也属于工资报酬应当按月发放。本案中，根据原告向法庭提交的证据可以确定，原告向被告发放业务提成至3月，因被告自3月开始进入医疗期，再未向原告提供劳动，原告制定的《呼图壁山河房地产开发有限公司营销组织架构及薪资待遇考核激励方案（修订稿）》中关于营销总监提成按照1.2‰/项目绩效(按实际回笼资金进行核算)计算，是双方约���业务提成计算标准和给付方式，该约定合法有效，被告向原告支付业务提成须以实际资金回笼后这一约定的条件成就时，经核算后向被告支付，本案被告因患病离职，其业务提成支付周期应在一个月内较为合理。综上，本院认为原告已经向被告发放2015年3月原告患病离职后一个月的业务提成，被告无法证明其在医疗期内仍然履行劳动义务以及期间回笼资金的具体数额，故对原告不支付被告4月以后的业务提成的诉讼请求予以支持，但原告扣留被告2015年1月至3月的业务提成预留款1139元应当予以支付。五、医疗期工资和生活费的问题，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条的规定，医疗期内，原告应支付被告不低于最低工资80%的医疗期工资，本院确认原告医疗期工资为4008元（1670／月80%3个月）。由于2015年6月9日双方解除劳动合同关系，原告不应再向被告支付生活费，故本院对原告关于不支付被告生活费的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条、五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告呼图壁���山河房地产开发有限公司与被告李丽蓉劳动关系于2015年6月9日予以解除；二、原告呼图壁县山河房地产开发有限公司支付被告李丽蓉业务提成1139元；三、原告呼图壁县山河房地产开发有限公司支付被告李丽蓉医疗期工资4008元；四、原告呼图壁县山河房地产开发有限公司支付被告李丽蓉经济补偿金30000元；以上二至四项合计35147元，由原告呼图壁县山河房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告李丽蓉。五、驳回原告呼图壁县山河房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由原告呼图壁县山河房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员 李  芳二〇一六年六月二十日书记员 叶尔那尔