辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民特100号申请人:沈阳大润发商业有限公司，住所沈阳市和平区。法定代表人：黄明端，该单位董事长。委托代理人：刘建梅。委托代理人：马赛娜。被申请人：李猛。申请人沈阳大润发商业有限公司因与被申请人李猛申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕306号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员张春韬、代理审判员李元旬（主审）组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。李猛向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会诉称：在等待仲裁结果期间，单位为规避法律后果，要求我续签合同，本人要求仲裁结果揭晓后续签合同。2015年12月31日，等待仲裁结果期间，沈阳大润发商业有限公司单方解除劳动关系并停止缴纳保险，拒绝为本人出具失业手续及支付经济补偿金。基于以上事实，本人申请仲裁。沈阳大润发商业有限公司向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会诉称答辩称：李猛与我公司签订的劳动合同于2015年8月27日终止，我公司后于2015年12月18日以短信形式通知李猛续约，李猛拒绝到公司续签合同。因此，双方不能续签合同是李猛自己原因，非我公司原因，李猛要求支付经济补偿金没有法律依据。合同期限内，我公司已足额为李猛缴纳失业保险费，李猛自动不与我公司续签劳动合同，不符合领取失业金的条件，因此李猛要求我公司支付失业金无法律依据。我公司未扣过员工非合理扣款，李猛要求支付2015年12月非合理扣款无事实及法律依据。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：李猛于2015年11月18日向该委诉求，要求沈阳大润发商业有限公司支付加班费及未签劳动合同二倍工资，该委于2015年12月31日作出仲裁裁决，该裁决现已生效执行。该裁决中认定李猛于2012年8月28日入职沈阳大润发商业有限公司，月工资为1800元，双方劳动合同期限至2015年8月27日，李猛在2015年11月14日至2015年12月6日期间加班还休，在家休息。李猛自2015年12月7日开始至2015年12月20日休病假，此后未到沈阳大润发商业有限公司工作。沈阳大润发商业有限公司支付李猛2015年12月工资应发工资1800元，实发工资1669.54元，其中一项“薪资追扣”704元，庭审沈阳大润发商业有限公司主张因李猛2015年l2月21日至2015年12月31日期间未实际工作，亦未请假，视为旷工，不应支付该期间工资，所以将该期间工资扣回。2015年12月19日，沈阳大润发商业有限公司按李猛提供的地址确认书邮寄了《通知》，内容为“请你于12月21目前(12月18日-12月20日公司不休息)务必到人资部续签劳动合同，如果不到公司续签视为本人放弃与沈阳大润发商业有限公司劳动关系续约”。2015年12月28日，沈阳大润发商业有限公司向李猛邮寄《通知书》，内容为“你拒绝到公司签订劳动合同…视为你自己与沈阳大润发商业有限公司解除劳动关系”。庭审中，李猛主张其未收到上述通知，地址确认书中地址系按单位要求写的身份证记载地址，非李猛实际住址。沈阳大润发商业有限公司庭审中未提交通知李猛办理失业金领取手续的证据，亦未为李猛办理失业金领取手续李猛诉求在沈阳大润发商业有限公司工作期间应享受的失业金待遇。以上事实有双方当事人陈述，李猛提供的《工资条》等证据材料，沈阳大润发商业有限公司提供的《劳动合同书》《通知》等证据材料，该委予以确认，在卷佐证。该委认为：本案中，李猛2015年12月初加班串休6天，此后未实际上班付出劳动，按李猛月工资标准折算，沈阳大润发商业有限公司支付的2015年12月工资应属足额支付，用人单位有权依据考勤及员工工资标准、工资制度核发工资，对李猛要求沈阳大润发商业有限公司支付扣发工资704元的请求不予支持。根据劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿金。本案中，李猛以双方在仲裁过程中为由拒绝签订劳动合同，沈阳大润发商业有限公司可以与李猛解除劳动关系，并支付经济补偿。沈阳大润发商业有限公司以李猛拒绝签订劳动合同视为劳动者自动解除劳动关系的主张，未提供制度依据及法律依据，故该委对沈阳大润发商业有限公司的主张不予采信。对李猛要求沈阳大润发商业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，该委予以支持。李猛在沈阳大润发商业有限公司工作3年零4个月，沈阳大润发商业有限公司应向李猛支付3.5个月工资的经济补偿金。因沈阳大润发商业有限公司未给李猛办理失业金领取手续，导致申请人无法享受的失业金损失应由沈阳大润发商业有限公司承担。根据李猛在沈阳大润发商业有限公司工作年限，李猛应可享受9个月失业金，故对李猛要求沈阳大润发商业有限公司支付失业金的请求该委亦予以支持。鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、第十八条第一款之规定，裁决：一、沈阳大润发商业有限公司于本裁决生效之日起十五日内向李猛支付2012年8月28日至2015年12月28日期间解除劳动关系经济补偿金6300元(1800元×3.5月)；二、沈阳大润发商业有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付李猛失业金9478元(1300元×70％×1个月+1530元×70％×8个月)；三、对李猛其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。沈阳大润发商业有限公司不服仲裁裁决，向本院提出撤销申请，该公司称：请求撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕306号仲裁裁决；被申请人承担本案诉讼费用。事实与理由：申请人与被申请人劳动合同于2015年8月27日期满，后双方未签订劳动合同。被申请人于2015年12月7日至12月20日休病假，后未到公司上班。2015年11月30日我公司通知被申请人续签劳动合同，被申请人并未明确回复，之后我公司采取短信、邮寄、微信等形式通知被申请人续签劳动合同，被申请人拒绝。被申请人不愿续签，双方劳动合同终止，属于劳动合同法第四十六条第五款规定，我公司不需支付经济补偿金。根据《辽宁省失业保险条例》第十四条，我公司不需支付失业金损失。被申请人李猛答辩称：申请人与被申请人2015年8月27日劳动合同期满，之后申请人一直安排我工作，未与我续签劳动合同，我要求支付经济补偿金是合法的。2015年12月30日申请人单方面解除劳动合同，2015年12月31日我还要求回去上班。我要求申请人支付失业金是有法可依的。本院审查认为：关于申请人提出不应支付被申请人经济补偿金的问题。被申请人于2012年8月28日入职申请人公司，月工资为1800元，双方劳动合同期限至2015年8月27日。被申请人自述，2015年11月21日申请人要求与被申请人续签劳动合同，被申请人因申请仲裁拒绝续签。2015年12月28日，申请人向被申请人邮寄通知书，通知被申请人解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，申请人可以与被申请人终止劳动关系，并支付经济补偿。故仲裁裁决适用法律正确，对申请人的此项请求，本院不予支持。关于申请人提出不应支付被申请人失业金的问题。申请人未按法律规定的时间与被申请人续签劳动合同，过错在先，后双方劳动关系终止。申请人未为被申请人办理失业金领取手续，被申请人无法领取失业金所造成的损失应由申请人承担，故对申请人的此项请求，本院不予支持。关于申请人提出被申请人月工资为1400元的主张，该主张系案件事实部分，不属于申请撤销仲裁裁决案件审查范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：驳回沈阳大润发商业有限公司撤销沈劳人仲字〔2016〕第306号仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人沈阳大润发商业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  王银华审 判 员  张春韬代理审判员  李元旬二〇一六年六月二十二日书 记 员  谢 媛