沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初1263号原告卢晓梅，女，满族，无职业，住址沈阳市和平区。委托代理人周健，男，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。被告沈阳东海电子产业有限公司，住所地沈阳市东陵区世纪路31号。法定代表人窦圣军，系该公司总经理。委托代理人魏强，系辽宁正直律师事务所律师。委托代理人李聪，系辽宁庆阳律师事务所律师。原告卢晓梅与被告沈阳东海电子产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告卢晓梅及其委托代理人周健，被告沈阳东海电子产业有限公司的委托代理人魏强、李聪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，1、本人于2010年8月12日入职被告处，从入职到2015年11月23日一直没休过年假，单位也没支付过年休假工资。根据劳动合同法及年休假相关规定，单位应依法支付年休假工资8212元。2、2014年9月1日至2015年11月23日未签订劳动合同，根据劳动合同法等相关法律法规，依法要求单位支付双倍工资差额36968.35元。在2015年8月要求单位补缴保险，签订劳动合同、支付双倍工资，单位以有困难为由，一直拖欠。以第三次不需签订合同为由，不支付双倍工资，也不补签劳动合同。3、2010年8月12日到2015年11月23日共有33个月未缴纳住房公积金，但是每月都在本人应得工资中扣除，由于单位已办理停缴住房公积金，根本不能补缴，造成拖欠本人应得工资。根据劳动合同法规定应返还克扣工资3960元。4、因单位拖欠、克扣工资，未按时安排带薪年休假，也未按时支付带薪年休假工资，未依法按时缴纳养老保险，住房公积金、失业保险，同时以挂号信形式告知单位，由于单位存在以上违法、违规行为给本人造成一定经济损失，根据劳动合同规定单位应支付解除劳动关系经济补偿金12870.86元。5、根据劳动合同法规定单位应当按时办理离职手续。6、根据劳动合同法及辽宁省失业保险条例单位应依法支付失业保险金19278元，故诉至法院，请求法院判令被告支付：1、2010年度-2015年度未休年假工资8212元。2、2014年9月1日-2015年11月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额36968.35元并补签劳动合同。3、2010年8月12日-2015年11月23日拖欠、克扣工资3960元。4、解除劳动关系经济补偿金12870.86元。5、依法办理相关离职手续。6、支付失业保险金19278元。被告辩称，1、原告第一项诉请不符合法律要求，与事实不符。原告于2010年8月入职被告处，根据规定，劳动者只有在连续累计满12个月后才享有年休假，原告要求2010年-2015年年休假工资不合法，其次带薪年休假是以一年为计算周期，一年不累计，原告的部分诉讼请求已过诉讼时效；原告在被告处工作期间享受过17天带薪休假，根据职工带薪休假条例，2014年-2015年原告应享有的年休假已超过规定的年休假，被告不应承担原告的诉讼请求第一项赔偿责任；2、被告不应承担原告第二项诉请赔偿责任，双方签有固定期限劳动合同，有效期是2014年8月31日，被告与该公司工会于2013年6月签订集体合同，集体合同有效期至2016年6月份，集体合同含盖原告的合法权益，且原告合法权益均未受到损害，原告要求被告支付双倍工资于法无据；3、原告第三项诉讼请求不明确，且没有相关证据证明，不应得到支持；4、针对原告第四项诉请，被告认为原告是主动提出解除劳动关系，且不存在被告必须支付赔偿金的法定情形，该项诉请不应得到支持；5、针对原告第五项诉请，被告愿意配合原告完成相应离职手续，但是因原告原因一直未办理；6、被告认为原告的第六项诉请不属于法院的受案范围。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交证据如下：1、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2、解除劳动合同书及快递单1份，证明原告于2015年11月23日向被告提出离职。3、银行流水单，证明原告的工资数额。4、原告保险缴费信息证明，证明被告自2010年9月为原告缴纳五险，截止到2015年8月份，医保未终断，一直到现在。5、2015年11月工资条，证明被告无故扣除原告工资775元及保险费441元。6、劳动合同书2份、录用职工登记表1张，证明原告自2010年入职与被告签订劳动合同，到2014年8月31日，其后未签订劳动合同。7、录音证据7份，证明原告因被告拖欠保险工资，与被告解除劳动关系，多次交涉办理离职，可证明原告8月份未提出离职。被告向本院提供如下证据：1、原告工资明细（2010年-2015年11月份）、原告2011年、2014年、2015年考勤表，证明原告在2011年6月休年假2天，2015年1月休年假2天，2014年12月份休年假8天，不存在原告主张的应休而未休年假。2、劳动合同书2份（2010.9-2014.8.31）、被告公司集体合同、集体合同审查意见书、被告公司工会关于集体合同的决议以及情况说明，证明自原告入职时起被告就与其签订劳动合同，2014年9月1日后之所以未签订劳动合同，是因为被告与工会签订集体合同，集体合同期限是2013年7月至2016年6月，该份集体合同经过被告工会举手表决，浑南区劳动局也审查通过，原告在2014年9月合同到期后之所以未重新签订个人合同，是因为原告的工资岗位福利没有变化，且双方存在集体合同，所以不应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。3、住房公积金交款凭证，证明2014年1月-2015年11月被告为原告缴纳了住房公积金，原告第三项诉请中所说的克扣工资行为不存在的，被告扣缴原告住房公积金数额是3384元，不是原告所主张的3960元。经审理查明，原告卢晓梅原系被告沈阳东海电子产业有限公司的员工，于2010年8月12日入职TTH车间制造岗，每月基本工资900元，当月工资次月发放，原告入职后双方连续签订两份劳动合同，合同时间2010年9月-2014年8月31日，合同到期后，双方未继续签订劳动合同。原告于2015年11月23日向被告提出离职。被告自原告入职后为原告缴纳五险到2015年8月，医疗保险一直缴纳。本院认为，1、关于原告主张2010年-2015年未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，原告可以主张2015年1月1日-2015年11月23日期间的未休年假工资687元=按银行流水2015年11个月平均工资1868元÷21.75天×4天×2倍。被告根据原告的考勤表主张原告已经休过年假，但该考勤表为被告单方制作，没有原告的签字，故本院不予采信。2、原告要求被告支付2014年9月1日-2015年11月23日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，被告陈述其与该公司工会于2013年6月签订集体合同，集体合同有效期至2016年6月份，集体合同涵盖原告的合法权益，且原告合法权益均未受到损害，原告要求被告支付双倍工资于法无据。本院认为，按照劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。故用人单位订立集体合同的同时，不免除与劳动者签订书面劳动合同的义务，本院对被告陈述不予采信。原、被告的劳动合同于2014年8月31日到期后并未续签劳动合同，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本院对原告2014年10月1日-2015年8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资按照当时发放的工资数额予以支持，按照银行流水为21572元。原告要求与被告补签劳动合同的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。3、原告要求被告支付2010年8月12日-2015年11月23日拖欠、克扣工资3960元的诉讼请求，庭审中原告明确其中3384元是被告代扣的原告个人应缴纳的公积金，其余576元是2015年11月工资中无明确理由扣除项目。本院认为，依据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，对原告要求被告返还已经扣除的3384元公积金的诉讼请求，本院不予审理，原告可向有关部门主张权利。被告自认2015年11月扣除原告工资576元，但其主张2015年9、10月原告口头提出离职，被告未扣除原告个人应承担的保险费，在2015年11月工资中扣除，被告未提供证据证明576元是原告个人应负担的保险费，本院不予采信。故被告应返还原告工资576元。4、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12870.86元的诉讼请求，原告以被告克扣工资、未依法缴纳保险为由于2015年11月23日向被告提出离职，按照法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，根据银行流水原告离职前12个月平均工资为1855元，原告在被告单位工作超过5年，故原告的经济补偿金为：10203元=1855元×5.5倍。5、原告要求被告办理相关离职手续的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。6、原告要求被告支付失业金的诉讼请求，本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未给原告出具办理失业保险手续，应向原告支付无法领取失业救济金的损失，根据原告提供的保险缴纳记录单，原告自2010年到被告处工作，之前并未缴纳失业保险，其在被告处累计工作满5年，根据《失业保险法》规定可领取13个月的失业金，故其失业金为13923元=1071元×13个月。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《失业保险法》第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳东海电子产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢晓梅支付2015年1月1日-2015年11月23日期间的未休年休假工资687元；二、被告沈阳东海电子产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢晓梅支付2014年10月1日-2015年8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额21572元；三、被告沈阳东海电子产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢晓梅支付2015年11月扣除工资576元；四、被告沈阳东海电子产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢晓梅支付支付解除劳动合同经济补偿金10203元；五、被告沈阳东海电子产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢晓梅支付失业金13923元；六、驳回原告卢晓梅的其它诉讼请求。如果被告沈阳东海电子产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳东海电子产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 于 棣代理审判员 高 娣人民陪审员 宋凤霞二〇一六年六月二十一日书 记 员 李 楠本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。《失业保险法》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。