沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初4545号原告：刘鹏飞。委托代理人：张瑞庚，系辽宁元利律师事务所律师。被告：北京外企市场营销顾问有限公司。法定代表人：倪瀛。委托代理人：王多。委托代理人：封莎。被告：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司。法定代表人：严在勋。委托代理人：王鹏博。原告刘鹏飞诉被告北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称“北京外企”）、被告三星（中国）投资有限公司沈阳分公司（以下简称“三星沈阳分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审，代理审判员殷菲参加评议，于2016年6月12日公开开庭进行了审理。原告刘鹏飞委托代理人张瑞庚，被告北京外企市场营销顾问有限公司委托代理人王多、封莎，被告三星（中国）投资有限公司沈阳分公司委托代理人王鹏博到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告刘鹏飞诉称：原告于2013年8月18日与被告北京外企（原为北京方胜理信劳务服务有限公司，2013年更名）签订劳动合同，同时以北京方胜理信劳务服务有限公司名义与原告签订派遣类劳动合同，将原告派遣至被告三星沈阳分公司工作，岗位为导购员，劳动报酬为基本工资加提成。原告在用工单位工作期间，胜任本职工作，但二被告未依法依约向原告及时足额支付工资，拖欠原告2015年4月、7月、9月、10月工资，所以原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、被告向原告给付拖欠2015年4月、2015年7月、2015年9月、10月、11月工资38,797元、延时加班工资1,175元、休息日加班工资2,400元、法定加班工资900元、未休年假工资11,773元，共计55,045元；2、被告向原告给付解除劳动合同补偿金24,555元；3、被告承担本案诉讼费。被告北京外企辩称：1、原告在职期间，每月工资为基本工资加提成，原告主张的5个月，我公司已依法依约向原告足额支付了工资报酬。2015年4月应发工资2,269.82元、7月工资1,300元、2015年9月应发工资1,451.72元、2015年10月应发工资1,755.17元、2015年11月应发工资964.48元（未满一个月）。其次，原告并未提交任何证据证明我公司在上述5个月拖欠了其工资，所以请法院驳回。2、原告系主动向我公司辞职，且原告在职期间，我公司一直依法履行用人单位义务，并未出现拖欠工资等行为，且未支付未休年假工资并不属于导致劳动者被迫解除劳动关系而用人单位应支付经济补偿的情形。故原告主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。即使需要依法计算原告的经济补偿金，其数额应依据劳动合同法第47条的计算方式计算，原告用以计算经济补偿金的工作年限应为2.5年，劳动合同解除前12个月平均工资为7,234.11元。3、原告要求支付未休年假工资11,773元的主张超过诉讼时效。因为原告在明知其在职期间每年带薪年休假使用情况的前提下，于2016年1月27日才提起仲裁请求支付2013年入职以来的未休年休假工资，故2015年1月28日前关于未休年休假工资支付的请求已经超过诉讼时效，请法院驳回。另外原告已经申请并且实际在2015年7月19日至2015年7月20日、7月22日、24日休了年休假，有休假申请表为证。4、原告要求支付延时加班费、休息日加班费及法定假加班费的主张无事实和法律依据。原告未就其加班事实提供任何证据，无法证明原告的加班事实，另外，原告的该项诉讼请求已经超过诉讼时效。根据原告与我公司签订的劳动合同，原告在与我公司的劳动关系中，实行的工时制度为不定时工作制，依法不适用关于加班的规定。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。被告三星沈阳分公司辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，请法院驳回原告的诉讼请求。我单位不应当成为本案的被告，原告系被告北京外企的员工，与我公司不属于劳动关系，也不属于劳务派遣关系，我公司不属于本案的适格被告。原告于2013年8月18日与被告北京外企签订了为期两年的劳动合同，被告北京外企与我公司于2013年11月1日签订了服务外包合同，根据合同约定，双方属于服务关系，即被告北京外企按照我公司的指示，在指定门店进行相应的推广，以及提供辅助必要的销售管理活动，所以我公司不应当成为本案被告，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告北京外企原企业名称为北京方胜理信劳务服务有限公司，2013年变更为现企业名称。原告于2013年8月18日入职被告北京外企，从事导购员工作，双方于当日签订了劳动合同书（派遣类），合同期限为2013年8月18日至2015年8月27日，约定被告北京外企将原告派至被告三星沈阳分公司处工作，实行不定时工作制。2013年10月22日，原告与被告北京外企签订了劳动合同书，合同期限为2013年8月18日至2015年8月17日，约定实行不定时工作制，原告的劳动报酬：由月基本工资、奖金及补贴构成，若劳动报酬低于当地最低工资标准，以当地最低工资为准。合同期满后，双方续签劳动合同，合同期限延续至2017年8月17日。原告诉求中2015年4月、2015年7月、2015年9月至2015年11月工资系被告拖欠的提成款。被告北京外企表示上述月份原告工资高于最低工资标准部分即为原告的提成款。原告每年享受年休假天数为5天，被告北京外企表示已安排原告休过2015年度年假，并提供载有原告姓名的休假申请表，休假申请表显示2015年7月19日至2015年7月20日、2015年7月22日至2015年7月24日共计休假5天，原告主张休假申请表上的签字非其本人所签，经询问被告，被告亦表示签字系原告领导代签。原告诉求的加班费为延时、休息日、法定节假日的加班工资。被告北京外企表示原告的工作岗位实行不定时工作制，并提供了《北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可决定书》（京朝人社工行决字［2013］XXX号）、《北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可决定书》（［2009］XXX号）予以佐证。被告北京外企提供了原告签字的日期为2015年11月20日的《辞职信》，内容为“本人因个人原因自2015年11月20日起，自愿解除与贵司签订的劳动合同，最后工作日为2015年11月25日，本人特此确认与贵司不存在任何争议”。原告表示辞职信是被告北京外企单方制作的格式条款。原告主张其离职前12个月的平均工资为9,822元／月，但未提交相关证据佐证。被告提供的工资明细表显示原告离职前12个月的平均工资为7,234.11元／月。2016年1月19日，原告就本案诉求以二被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月18日作出沈劳人仲字［2016］XXX号仲裁裁决，“一、第一被申请人北京外企市场营销顾问有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年度年假工资2,660.82元（7,234.11元÷21.75天×4天×200%）；二、对申请人的其他请求事项不予支持。”原告不服，起诉来院。上述事实，有仲裁裁决、劳动合同书、工资明细表、行政许可决定书、辞职信及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告北京外企于2013年10月22日重新签订了劳动合同书，新签订的劳动合同书并未约定派遣事项，故应由被告北京外企履行用人单位义务。关于原告主张的经济补偿金。依据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，被告提交了原告签字的《辞职信》，原告虽主张辞职信是被告单方制作的格式条款，但原告作为一个完全民事行为人，应对自己的行为负有相应责任，即承担签字所带来的法律责任。因此，原告签字的《辞职信》应视为其个人真实意思的表示。原告因个人原因主动提出离职，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的工资。原告于庭审中明确主张其诉求中的2015年4月、2015年7月、2015年9月至2015年11月工资系被申请人拖欠的提成款，因劳动合同中并未约定提成款事项，且原告未能提供有效证据佐证提成款的计算依据，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张的加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法律规定支付加班工资，实行不定时工作制度的劳动者，不执行该规定。被告提供的行政许可决定书，表明原告的岗位及工种实行不定时工作制，故对原告要求支付加班费的请求，不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资。因被告北京外企未能提供有效证据证明已安排原告休年休假，应承担其举证不能动法律后果，被告北京外企应支付原告未休年休假工资报酬。带薪年休假工资报酬属于福利待遇，应受一年仲裁时效期间的限制。因此，2013年8月18日至2014年12月31日期间的年休假工资已超过仲裁时效期间，本院不予支持。对原告主张的2015年度未休年休假工资，本院予以支持。原告每年可享受年休假5天，其2015年在被告北京外企工作329天，折算后为4.5天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。据此，被告应支付原告2015年度未休年休假工资报酬2,660.82元（7,234.11元÷21.75天×4天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘鹏飞2015年度未休年休假工资报酬2,660.82元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京外企市场营销顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  秦 斌审 判 员  孙家君代理审判员  殷 菲二〇一六年六月二十八日书 记 员  董悦冉