四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终543号上诉人（原审原告）四川省资阳市环宇实业有限公司，住所地：四川省资阳市雁江区松涛镇宰山嘴社区六居民小组98号。法定代表人孙刚，董事长。委托代理人周敏，四川省资阳市环宇实业有限公司员工，女，住四川省资阳市雁江区临江镇昆仑村八组12号。被上诉人（原审被告）明正春，男，1962年3月9日生，汉族，住四川省都江堰市。上诉人四川省资阳市环宇实业有限公司（以下简称环宇实业）因与被上诉人明正春劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2016）川2002民初301号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人环宇实业委托代理人周敏与被上诉人明正春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，被告于2007年10月进入到原告处工作，原告为其办理各项社会保险，约定被告的岗位为驾驶员。2014年11月6日原告因工作人员调整通知被告回家暂休，2015年3月8日原告通知被告回单位协商解除劳动合同，被告拒绝解除并要求原告重新安排工作。2015年3月19日原告将被告安排到保卫科从事3号门保安工作，并电话通知被告回单位报到。原告提交的公司制度中载明“八、调动……（一）公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点。被调员工应服从安排。……（三）员工接到调动通知书后，部门经理应于三日内，一般员工应于两日内办妥移交手续，前往新任职部门报到”。被告与原告就变更岗位未协商一致，一直未回单位，被告未履行劳动义务，原告继续为被告垫付各项社会保险费用近8000元，从2015年9月开始原告停缴被告的医疗保险，10月停缴养老保险，11月停缴各项社会保险。截止2015年10月，原告为被告垫交个人部分保险2446元。后被告就与原告劳动争议向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请单位之间的劳动关系；2、裁决被申请单位补缴申请人停缴至今的社会保险费用4000元；3、裁决被申请单位支付申请人经济补偿12800元；4、裁决被申请单位协助申请人处理社会保险等事宜；5、裁决被申请单位支付申请人自2014年10月至解除劳动合同之日期间的最低生活保障费。2016年1月5日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲案（2015）74号裁决：“一、申请人与被申请单位之间的劳动关系解除；二、由被申请单位支付申请人解除劳动合同的经济补偿10000元；三、被申请单位应协助申请人处理社会保险等事宜；四、驳回申请人其他仲裁请求”。2016年1月20日，原告不服该仲裁裁决提起诉讼，请求：一、判令被告付清原告代交的个人部份保险2446元；二、判令被告未服从原告工作安排，原告不承担解除劳动合同经济补偿金；三、本案诉讼费由被告承担。原审法院认为，庭审中原告所举证据能够证明为被告垫交应由被告个人交纳部分保险费2446元的事实，被告应在合理期限内支付原告垫交的保险费，对原告这一诉请，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，原告与被告协商一致，才可以变更劳动合同内容。原、被告约定工作内容为从事库房管理员工作，原告在2015年3月19日作出工作岗位调整时未与被告协商，在被告拒绝变更工作内容后，原告也未对被告不回单位工作的行为做出处理，并一直为被告缴纳各项社会保险，直至2015年10月才停缴。原告认为被告的行为属于旷工，视为自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，但原告还一直为被告缴纳社会保险，故被告的行为不属于自动离职，其与原告之间的劳动关系一直存续至原告停缴被告各项社会保险即2015年10月止。原告应向被告支付经济补偿金，金额以资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出的资雁劳人仲案（2015)74号裁决书确定的为准。并且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，原告无权对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金作出的裁决事项提起诉讼。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出解除原、被告之间的劳动关系及由原告协助被告处理社会保险等事宜的仲裁事项，原、被告均未提起诉讼，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、解除原告四川省资阳市环宇实业有限公司与被告明正春之间的劳动关系；二、原告四川省资阳市环宇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明正春经济补偿金10000元；三、被告明正春于本判决生效之日起十日内支付原告四川省资阳市环宇实业有限公司垫交保险费2446元；四、原告四川省资阳市环宇实业有限公司应协助被告明正春处理社会保险等事宜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省资阳市环宇实业有限公司负担。宣判后，环宇实业不服，上诉来本院，请求：一、撤销原判决第二项“原告四川省资阳市环宇实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明正春经济补偿金10000元”；二、判令因被上诉人明正春未服从上诉人环宇实业工作安排，环宇实业不承担解除劳动合同经济补偿金：三、上诉费用由明正春承担。事实及理：1、2014年11月6日因环宇实业人员调整，通知明正春回家暂休。暂休期间公司为其购买相应的社会保险，个人负担部分需自己缴纳，生活补贴按照20元／天发放。2015年3月8日环宇实业通知明正春到公司协商解除劳动合同，明正春拒绝解除劳动合同，并于2015年3月17日找到公司领导，称其年龄大，身体差，请求公司安排工作。公司考虑到明正春的身体状况决定调其到公司3号门做保卫员，但其未到公司领取员工报到通知，也拒绝接听公司电话。公司领导于2015年10月20日10：52分最后一次短信告知明正春“请收到短信后尽快到公司办理相关保险手续，未及时办理造成的后果自行承担！”，明正春仍未回复。2、养老保险个人部份个人承担。按环宇实业规定，公司给所有员工购买的养保比例为60%，即明正春自费40%的养老保险费。从2014年12月和2015年至12月公司为明正春代买了100%养老保险，现明正春尚欠公司2446元个人应承担的养老保险费用。综上，明正春系自动离职，环宇实业不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人明正春答辩称：一、被上诉人明正春与上诉人环宇实业的劳动用工合同约定，明正春的工作是冷藏车（特种车辆）驾驶员。2014年10月起至今，即环宇实业叫明正春回家暂休期间，也未曾给付任何报酬。2015年3月环宇实业未征得明正春同意，单方面调整明正春去做门卫工作，违反劳动法和劳动合同法的规定，明正春和环宇实业协商一致才可以变更劳动合同内容。因此，明正春没有按照环宇实业的意思去做门卫工作，不属于不服从工作安排而被视为自动离职。二、2015年3月，环宇实业通知明正春解除劳动合同。不是明正春不愿意解除劳动合同，而是明正春在环宇实业劳动了7年，环宇实业不按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条之规定给付经济补偿金，所以才造成协商解除劳动合同和安排工作未果，以至于以后明正春依法申请劳动争议仲裁。三、明正春要求与环宇实业解除劳动合同时，环宇实业向明正春支付经济补偿金和经济补偿金二倍的赔偿金于法有据。四、关于环宇实业要求明正春付清其代明正春交付的个人保险2446元不能成立。在明正春暂休期间，环宇实业承诺给予明正春20元一天的生活补助未兑现，因此，暂休期间环宇实业给明正春交纳社保费和代交个人部分，一是在劳动合同有效期间有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》法律依据，二是有20元一天这部分本应该属于明正春的费用可用于冲抵。其次，明正春暂休至今每天应得20元补助的总额，远远超过了劳动合同期间明正春的个人社会保险应交纳部分。故此剩余部分应该由环宇实业支付明正春才是合情合理又合法的。再次，明正春要求与环宇实业解除劳动合同之日之前环宇实业无条件给明正春交纳社会保险费于法有据。综上所述，请求二审法院驳回环宇实业的上诉请求，并改判：1、环宇实业为明正春交纳各项社会保险；2、支付明正春暂休期间的生活补助费；3、经济补偿金按1600元／月工资标准计算；4、环宇实业支付明正春违法解除来的合同的经济赔偿金。本院二审查明的本案事实与原判决查明的事实一致。本案的争议焦点：上诉人环宇实业是否应支付被上诉人明正春解除劳动合同的经济补偿金。本院认为：上诉人环宇实业和被上诉人明正春签订的劳动合同约定：明正春在环宇实业的工作是冷藏车（特种车辆）驾驶员。2014年11月，环宇实业因自身的经营状况通知明正春在家休息。2015年3月8日，环宇实业与明正春协商解除劳动关系未果后，单方面欲安排明正春从事门卫工作。明正春认为该调整未经双方协商一致，拒绝环宇实业对其工作的调整。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，因环宇实业与明正春就工作岗位调整未协商达成一致意见，致明正春未到环宇实业单方调整的工作岗位上班，故明正春的该行为不属于明正春因个人原因主动辞职。况且，在明正春未上班期间，环宇实业也未对明正春的行为做出处理，并继续为明正春缴纳相关的社会保险费用等，即环宇实业也认可双方的劳动关系依然存在。因此，环宇实业关于明正春系自动辞职的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”之规定，环宇实业与明正春未对环宇实业提供的工作岗位达成一致意见，故明正春提出与环宇实业解除双方的劳动关系符合法律规定。另，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，环宇实业无权对资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金作出的裁决事项提起诉讼，故环宇实业应支付明正春解除劳动合同的经济补偿金。环宇实业对一审判决确定的经济补偿金金额等未提出异议，本院予以确认。明正春虽然二审对仲裁裁决计算其经济补偿金的工资标准提出异议，对环宇实业未支付其在暂休期间的生活补助费等，请求本院对一审判决予以改判，但是因明正春未对上述事项提起诉讼，故本院在本案中不予审理。综上，环宇实业的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人四川省资阳市环宇实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  梅 波审 判 员  孙祖亮代理审判员  严霁云二〇一六年六月二十三日书 记 员  刘 学