辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第6343号上诉人（一审原告）：沈阳凯斯特机械贸易有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：廖宇翔，系该公司董事长。委托代理人：王赛，辽宁东祥律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：宫晓雯，女，1967年3月19日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：刘秋实，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳凯斯特机械贸易有限公司与被上诉人宫晓雯因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2016]辽01**民初字第601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月18日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。沈阳凯斯特机械贸易有限公司向一审法院起诉称：沈阳凯斯特机械贸易有限公司与宫晓雯之间的劳动争议纠纷，经沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出沈大劳人仲字[2015]310号仲裁裁决书。沈阳凯斯特机械贸易有限公司认为，仲裁裁决第一、二、三、四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下，1、仲裁裁决认定沈阳凯斯特机械贸易有限公司与宫晓雯存在劳动关系没有事实依据。沈阳凯斯特机械贸易有限公司因工作需要临时找到了宫晓雯，且其工作时间是不固定的，有时几天都不来，完成工作任务沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付劳务费。当时宫晓雯在领取失业金期间，要找不需要签订劳动合同的工作，就到了沈阳凯斯特机械贸易有限公司处。宫晓雯在沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付完劳务费后，在没和沈阳凯斯特机械贸易有限公司交接工作手续的情况下，擅自离开沈阳凯斯特机械贸易有限公司至今，沈阳凯斯特机械贸易有限公司工作人员要求其上班，其迟迟不来，现在沈阳凯斯特机械贸易有限公司还有八万多的配件款不知去向。2、仲裁裁决沈阳凯斯特机械贸易有限公司向宫晓雯补缴2015年3月至2015年8月的养老及医疗保险明显缺乏事实依据与法律依据。因沈阳凯斯特机械贸易有限公司、宫晓雯之间是劳务关系而非劳动关系，因此无需为宫晓雯缴纳。3、仲裁裁决沈阳凯斯特机械贸易有限公司向宫晓雯支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿明显缺乏事实依据与法律依据。因沈阳凯斯特机械贸易有限公司、宫晓雯之间是劳务关系而非劳动关系，因此无需为宫晓雯补偿。综上所述，仲裁裁决认定的事实不清、适用法律错误。沈阳凯斯特机械贸易有限公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护沈阳凯斯特机械贸易有限公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认沈阳凯斯特机械贸易有限公司与宫晓雯在2015年3月1日至2015年8月7日期间不存在劳动关系；2、沈阳凯斯特机械贸易有限公司无须为宫晓雯补缴2015年3月至2015年8月的养老及医疗保险；3、沈阳凯斯特机械贸易有限公司无须为宫晓雯支付未签订劳动合同二倍工资差额9306.93元；4、沈阳凯斯特机械贸易有限公司无须为宫晓雯支付经济补偿金1250元；5、宫晓雯与沈阳凯斯特机械贸易有限公司进行工作交接并说明配件的去向；6、由宫晓雯承担本案的全部诉讼费用。一审被告宫晓雯答辩称：宫晓雯于2015年3月1日进入沈阳凯斯特机械贸易有限公司工作并根据沈阳凯斯特机械贸易有限公司的需要为仓库管理员，2015年8月7日沈阳凯斯特机械贸易有限公司单方面解除劳动关系。期间沈阳凯斯特机械贸易有限公司一直未与宫晓雯签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资，宫晓雯在沈阳凯斯特机械贸易有限公司的月工资为2326元，故沈阳凯斯特机械贸易有限公司应当支付宫晓雯工资差额9306.93元。宫晓雯在职期间，沈阳凯斯特机械贸易有限公司未为宫晓雯缴纳保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法承担社会保险，缴纳社会保险费，故沈阳凯斯特机械贸易有限公司应当为宫晓雯缴纳其在职期间的社会保险。沈阳凯斯特机械贸易有限公司在未提前30日通知宫晓雯的条件下，违法解除与宫晓雯的劳动关系，根据法律规定，沈阳凯斯特机械贸易有限公司应该依法支付宫晓雯经济补偿金1250元。关于沈阳凯斯特机械贸易有限公司诉称配件的问题，宫晓雯并不了解此配件的去向并且与本案无关。一审法院经审理查明：宫晓雯于2015年3月1日入职沈阳凯斯特机械贸易有限公司，负责仓库保管工作，其日常工作受沈阳凯斯特机械贸易有限公司的管理，双方未签订书面劳动合同，沈阳凯斯特机械贸易有限公司未为宫晓雯缴纳社会保险，宫晓雯于2015年8月7日离开沈阳凯斯特机械贸易有限公司。根据宫晓雯的银行卡交易明细，沈阳凯斯特机械贸易有限公司于2015年4月13日、5月14日、6月12日、7月14日、8月13日、9月14日分别向宫晓雯网银转账2450.49元、2400.99元、1905.94元、2500元、2500元、660.96元。宫晓雯在沈阳凯斯特机械贸易有限公司处工作期间的月平均工资为2351.48元。另查明，宫晓雯于2015年11月11日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认宫晓雯与沈阳凯斯特机械贸易有限公司2015年3月1日至2015年8月7日存在劳动关系；沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付未签订劳动合同二倍工资10000元；沈阳凯斯特机械贸易有限公司补缴2015年3月1日至2015年8月7日的养老及医疗保险；沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金1250元；沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付未提前三十日书面通知离职待通知金2500元。经仲裁委员会审理，于2015年12月7日作出沈大劳人仲字[2015]310号仲裁裁决书，裁决沈阳凯斯特机械贸易有限公司与宫晓雯2015年3月1日至2015年8月7日存在劳动关系；沈阳凯斯特机械贸易有限公司为宫晓雯补缴2015年3月至2015年8月的养老、医疗保险；沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付宫晓雯未签订劳动合同二倍工资差额9306.93元；沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付宫晓雯经济补偿金1250元。宫晓雯对此份裁决的各项裁决结果予以认可，沈阳凯斯特机械贸易有限公司对此裁决不服，诉至法院。上述事实，有沈阳凯斯特机械贸易有限公司提供的仲裁裁决书，宫晓雯提供的银行交易明细，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。一审法院认为：关于宫晓雯主张与沈阳凯斯特机械贸易有限公司存在劳动关系的问题。宫晓雯于2015年3月1日入职沈阳凯斯特机械贸易有限公司，宫晓雯的日常工作受沈阳凯斯特机械贸易有限公司的管理，其工作是沈阳凯斯特机械贸易有限公司业务的组成部分，沈阳凯斯特机械贸易有限公司按月支付宫晓雯劳动报酬，双方符合我国劳动法所规定的形成劳动关系的法律特征，故确认沈阳凯斯特机械贸易有限公司、宫晓雯2015年3月1日至2015年8月7日之间存在劳动关系。关于宫晓雯要求沈阳凯斯特机械贸易有限公司支付未签书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宫晓雯于2015年3月1日入职沈阳凯斯特机械贸易有限公司，双方并未及时签订劳动合同，依据上述法律规定，沈阳凯斯特机械贸易有限公司应当自建立劳动关系一个月后向宫晓雯支付未签订劳动合同二倍工资。关于沈阳凯斯特机械贸易有限公司提出未签订书面劳动合同系因宫晓雯处在领取失业金的时期，且是宫晓雯提出无需签订的主张。沈阳凯斯特机械贸易有限公司对此并未提供证据证明存在宫晓雯不与沈阳凯斯特机械贸易有限公司签订书面劳动合同的事实，而领取失业金亦不属于无法签订劳动合同的情形，故对沈阳凯斯特机械贸易有限公司的此项主张不予支持。根据宫晓雯的银行转账记录，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会所计算的未签书面劳动合同二倍工资数额9306.93元符合法律规定，且宫晓雯对此亦予以认可，故予以确认。关于宫晓雯主张经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于解除劳动关系，宫晓雯陈述系沈阳凯斯特机械贸易有限公司人员口头辞退宫晓雯，而沈阳凯斯特机械贸易有限公司陈述系宫晓雯自行离职。在沈阳凯斯特机械贸易有限公司、宫晓雯对此项事实各执一词的情况下，依据上述法律规定，应由作为用人单位的沈阳凯斯特机械贸易有限公司承担举证责任，但沈阳凯斯特机械贸易有限公司对此并未提供证据予以证明，在沈阳凯斯特机械贸易有限公司未提供证据证明宫晓雯存在可以依法予以辞退的情况下，其应支付宫晓雯解除劳动关系经济补偿金，结合宫晓雯的工作年限及平均工资数额，沈阳凯斯特机械贸易有限公司应支付宫晓雯经济补偿金1175.74元（2351.48元÷2）。关于宫晓雯主张待通知金的问题。因本案宫晓雯并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故对此不予支持。关于宫晓雯主张补缴2015年3月至2015年8月期间社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故宫晓雯请求沈阳凯斯特机械贸易有限公司为其补缴养老及医疗保险费的主张不属于人民法院审理民事案件的受理范围，对此不予审理。关于沈阳凯斯特机械贸易有限公司主张宫晓雯进行工作交接并说明配件去向的问题。因沈阳凯斯特机械贸易有限公司的以上主张未履行劳动争议案件的仲裁前置程序，故对此不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告宫晓雯未签订书面劳动合同二倍工资差额9306.93元；二、原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告宫晓雯解除劳动关系经济补偿金1175.74元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司负担。宣判后，沈阳凯斯特机械贸易有限公司不服一审判决，向本院提出上诉。称：上诉人因工作需要临时需要人手所以找到了被上诉人，且被上诉人工作时间是不固定的，故上诉人与被上诉人之间是劳务关系不是劳动关系，请求改判。被上诉人宫晓雯答辩称：同意一审法院判决。本院二审查明的事实与一审法院认定一致。本院认为：劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人在一审法院审理期间提供了门卡、工资明细、证人证言证明与上诉人之间存在劳动关系，上诉人主张被上诉人工作是临时性的，时来时不来，但未能提供证据证明，且被上诉人所从事的仓库保管员工作为上诉人单位业务的一部分，故一审法院认定被上诉人与上诉人存在劳动关系并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳凯斯特机械贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年六月一日书记员 李长贤