广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤07民特35号申请人：江门市艺典工艺品厂有限公司，住所地：江门市江海区礼乐街道新民村益中围工业开发区4栋4号厂房。法定代表人：陈启明。被申请人：吕锐坚，男，汉族，1990年2月10日出生，住址：广东省江门市江海区。委托代理人：吕业桂，女，汉族，1986年11月14日出生，住址：广东省江门市江海区，系吕锐坚的姐姐。申请人江门市艺典工艺品厂有限公司（以下简称“艺典公司”）与被申请人吕锐坚因劳动关系、劳动报酬、劳动合同、高温津贴劳动争议一案，经江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字（2016）129号仲裁裁决，申请人艺典公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销，本院于2016年2月24日受理后，依法组成合议庭对该申请进行了审查，现已审查完毕。申请人艺典公司诉称：一、适用法律不当。1、双方的劳动关系的期限是2015年12月31日，吕锐坚在未辞职、未完成岗位交接等其它情况下，不能达到解除及终止劳动关系的条件，其请求时间是2015年11月30日，仍属合同期限内。不适用《广东省工资支付条例》第十三条的规定。2、艺典公司已提交了吕锐坚的劳动合同的工资约定、考勤记录、已发放的工资单等相关证据材料，而吕锐坚则没有提交有关证据去佐证工资数额，仲裁庭未对工资额进行认真审查就认定全勤效益，故仲裁裁决适用《广东省工资支付条例》第四十四条不当。同样，由于吕锐坚不是全勤，仲裁裁决根据《关于高温津贴发放的管理办法》、《关于公布我省高温津贴标准的通知》认定艺典公司支付750元高温津贴是不当的。二、认定事实不清。仲裁庭没有要求艺典公司提交11月份未发放的工资单这一材料，仲裁庭无视吕锐坚存在上述没有全勤的事实，确认吕锐坚拿到全额工资是认定事实不清。三、仲裁庭审理违反法定程序。仲裁庭庭审时，吕锐坚的姐姐不是代理人，但在庭审中全程参与，并发表意见，严重影响仲裁员的主观判断及取向，因此，该程序不符合法定规定，违反法定程序。故请求撤销江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字（2016）129号仲裁裁决的第二、三项裁定结果。申请人典艺公司向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明撤销该仲裁裁决的文本；2、劳动合同书一份，证明双方的劳动合同期限未满，不适用《广东省工资支付条例》第十三条的规定；3、考勤记录，证明吕锐坚的出勤情况，特别是11月份吕锐坚的情况，不可能拿到3000元；4、工资单一份，证明吕锐坚的工资发放情况及11月未发放的情况；5、员工手册一份，证明典艺公司是按员工手册的规定来处理、计算吕锐坚的工资以及高温补贴已在工资构成内；6、仲裁庭审记录，证明庭审核对当事人后，只有双方当事人，不应出现第三方参与庭审；7、仲裁庭审现场录音，庭审现场有女声多次发表个人意见，审询互动，证明违反法定程序。8、加工销售合同，证明吕锐坚无故不上班期间典艺公司赶货的订单；9、定制100套产品逾期交货违约金处理协议书，证明吕锐坚不上班造成的损失。另补充提交关于证明吕锐坚无故旷工，影响订单交货的证据，包括生产计划表、员工加班申请表、加班期间的餐费统计、加班工资，证明公司因为吕锐坚的无故旷工，公司的损失，不包括客户因为订单原因要求公司的赔偿。吕锐坚质证认为：对证据一予以确认；对证据二，对方提供的劳动合同，吕锐坚是适用的，根据劳动法规定，劳动者的劳动受法律保护；对证据三，吕锐坚不予认可，吕锐坚11月份是没有旷工情况；对证据四，工资单是在仲裁庭后提交的，符合关于《广东省工资支付条例》第44条的规定，可以得到全额工资3000元；对证据五不予确认，吕锐坚没有见过该手册，是完全不知情的，也没有签收过该员工手册，对方也没有在仲裁庭提供，超过举证期，该员工手册也有造假的嫌疑，而且员工手册的内容与劳动法相悖；对证据六，吕锐坚予以认可；对证据七，吕锐坚不予认可，仲裁庭没有违反法定程序；对证据八，该证据是客户与公司之间的来往，与吕锐坚没有关联性；对证据九，吕锐坚不予认可，该证据与吕锐坚没有关联性；对补充证据的工作进度表，这是公司单方制作，没有吕锐坚的签名，吕锐坚不予确认。吕锐坚没有向本院提交新的证据。本院经查明，吕锐坚与艺典公司劳动关系、劳动报酬、劳动合同、高温津贴劳动争议一案，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字（2016）129号仲裁裁决：一、确认吕锐坚与艺典公司2014年12月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系；二、艺典公司在裁决生效后五日内向吕锐坚一次性支付2015年11月工资3000元；三、艺典公司在裁决生效后五日内向吕锐坚一次性支付2015年6月至10月的高温补贴750元；四、驳回吕锐坚其余的诉求。艺典公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决第二、第三项。本院认为，本案属于申请撤销仲裁裁决纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理撤销仲裁裁决案件中，需要对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。艺典公司主张仲裁裁决适用法律错误，认定事实不清，违反法定程序，向本院申请撤销仲裁裁决，结合双方当事人的诉辩陈述及相关证据，本案具体分析如下：本案中，根据艺典公司陈述的事实和理由来看，实际是对认定吕锐坚2015年11月的工资有异议，并不是适用法律确有错误。对于仲裁裁决认定的事实，艺典公司没有提交证据证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，也没有提交证据证明吕锐坚隐瞒了足以影响公正裁决的证据，也就是说，仲裁裁决认定吕锐坚2015年11月的工资为3000元并不存在前述的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（四）、（五）项的规定以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十九条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持”的规定，艺典公司认为本案仲裁裁决认定吕锐坚2015年11月的工资错误理据不足，本院不予支持。根据前述的分析，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会根据已认定的工资标准适用有关法律裁决艺典公司承担的相关责任并无不当。至于仲裁裁决的法定程序问题。在仲裁庭庭审中，即使存在艺典公司陈述，吕锐坚的姐姐也只是违反了旁听人员的有关纪律，仲裁庭没有制止有不妥的地方，但经审查，仲裁裁决并没有依据或采纳了旁听人员的主张而作出仲裁裁决，艺典公司也没有证据证明吕锐坚的姐姐严重影响仲裁员的主观判断及取向，因此，仲裁裁决并没有违反程序，艺典公司以仲裁裁决违反法定程序而申请撤销仲裁裁决的理据不足，本院不予采纳。综上所述，艺典公司申请撤销江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字（2016）129号仲裁裁决，理据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项的规定，裁定如下：驳回江门市艺典工艺品厂有限公司撤销江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字（2016）129号仲裁裁决的申请。本案申请费400元人民币，由江门市艺典工艺品厂有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  马健文审 判 员  黄国坚代理审判员  苏锦健二〇一六年六月十六日书 记 员  林银仲