吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2015）船民一初字第1987号原告：贾茹，女，汉族，住吉林市船营区。委托代理人：尹玉娥，吉林市船营区黄旗街法律服务所法律工作者。被告：吉林市政通企业注册代理服务处，住所地吉林市船营区解放西路**号。法定代表人：刘庆虹，该服务处主任。委托代理人：邹化军，男，汉族，住吉林市昌邑区。原告贾茹与被告吉林市政通企业注册代理服务处（以下简称政通服务处）劳动争议一案，本院受��后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾茹及委托代理人尹玉娥、被告政通服务处的法定代表人刘庆虹及其委托代理人邹化军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾茹诉称：原告于2003年4月到吉林市工商行政管理局档案室从事微机录入（实际是协助档案查询）工作，当时月工资410元，工作时间从早8点30分至晚5点。2014年时工资涨到1100元。2008年4月到2010年4月，原、被告签订了劳动合同，约定被告为原告缴纳五险一金，但实际只缴纳了社会保险金。其余时间既没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险金。2014年7月23日，被告无故将原告辞退，故原告诉至法院，请求：1、判令被告为原告缴纳2003年4月至2007年1月，2008年4月至2010年4月期间的五险一金和2011年1月至2014年8月间的社会保险金；2、补发2003年4月至2014年8月期间的最低工资差额17525.17元；3、确认原告与被告之间为无固定期限劳动合同；4、补发2011年5月至2014年8月期间的双倍工资66000元；5、承担本案交通费、复印费、鉴定费总计3547元；6、诉讼费由被告承担。被告政通服务处辩称：一、原、被告的劳动合同于2010年4月30日已解除。原告2010年4月30日之前的诉讼请求，超出了诉讼时效。原告自2004年6月至2006年3月在被告单位做临时工，2006年4月因业务量减少被清退。2007年1月至2008年1月，原告又在被告单位做了一年的临时工，2008年2月又因业务量减少被清退。2008年4月30日原告与被告签订了为期两年的劳动合同，2010年4月30日劳动合同到期时，原告提出终止劳动合同，该劳动合同已终止。原告与被告经口头约定，自2011年1月至2014年7月在被告单位从事钟点工工作，2014年7月23日被告通知原告终止用工，符合终止钟点工用工的规定。原告提出的社会保险问题，不属于劳动争议诉讼范畴，不应受理。因此，原告诉讼请求没有法律及事实依据，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。原告贾茹为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：1、原告身份证、被告企业机读资料各1份，证明原、被告自然情况及主体资格；2、劳动合同1份，证明2008年4月30日至2010年4月30日工作期间，原告工资为650元；3、吉市劳人仲字（2014）第234号仲裁裁决书1份，证明原告从2003年4月到2014年7月在被告单位工作；4、钟点工用工情况统计表1份，证明原告工作时间和工资数额，但原告两次回家的时间是错误的。2006年1月至3月不是被清退而是放假，2008年2月至4月是因病请假在家；5、鉴定费票据1张，2000元；6、复印费收据1张，60元；7、交通费票据9张，805元；证���5-7证明原告在仲裁过程中产生的鉴定、交通及复印费用；8、2003年7月至2014年7月间低于最低工资差额统计表1份，证明原告11年间最低工资差额情况。被告政通服务处对以上证据质证意见为：证据1，身份证无异议，对机读档案内容无异议，但是表现形式不符合法律规定；证据2，合同本身无异议，但合同已经终止；证据3-4，无异议，是被告提供的统计表，但原告所主张的11年是间断的、不连续的；证据5-7，费用是原告在仲裁阶段因鉴定发生的，应由其承担；证据8，合法性有异议，是原告自己手写的，与本案无关。被告政通服务处针对其抗辩主张，向本院提供如下证据：1、企业营业执照1份，证明被告主体身份；2、劳动合同书1份，证明2008年4月30日原告与被告签订固定期限劳动合同；期限为两年，2010年4月30日已到期；3、终止劳动合同申请书1份，证明是原告申请终止2008年4月30日签订的劳动合同；4、终止劳动合同通知书1份，证明2008年4月30日签订的劳动合同已于2010年4月30日终止，原告已签字确认；5、钟点工用工情况统计表1份，证明2010年4月30日前原告在被告单位从事临时工作的开始、中断、结束时间；6、被告单位2003年1月至2004年5月工资表1份，证明2004年4月份前原告未到被告单位工作；7、被告单位2006年4月至2006年12月工资表1份，证明2006年4月至2006年12月间原告未在被告单位工作；8、被告单位2008年2月至2008年4月工资表1份，证明2008年2月至2008年4月间原告未在被告单位工作；9、被告单位2004年至2008年期间原告工资变动月份工资表1份，证明2004年至2008年间原告工资变动情况；10、被告单位2010年钟点工��动报酬发放表1份，证明：1、原告自2010年7月到被告单位做非全日制钟点工；2、被告给原告按照非全日制钟点工每半个月支付一次报酬；3、原告一个月两次在该表上签字；11、钟点工劳动报酬发放表1份，证明：1、原告2011年1月至2014年7月期间报酬变化情况；2、原告每周中平均每天工作不足3.5小时，每周累计工作不超过24小时；3、原告应当知道自己是非全日制钟点工的事实；12、关于小时工工作时间及报酬发放情况的说明及《钟点工贾茹用工情况统计表-2》各1份，证明被告聘用小时工的相关情况及原告的劳务报酬支付情况；13、西政司法鉴定中心【2015】司鉴字第2957号鉴定意见书1份，证明2008年4月30日签订的劳动合同于2010年4月30日已终止。原告2010年4月30日以前的诉讼请求已经超过了诉讼时效；14、劳动仲裁裁决书1份，证明吉林市劳动仲裁委员会认定的事实清楚、适用法律正确。原告贾茹对以上证据质证意见为：证据1，真实性及证明问题无异议；证据2，真实性无异议，但证明问题有异议。原告在2008年4月30日到2010年4月30日签订过合同，工资是650元，低于吉林市最低工资标准；证据3，真实性及证明问题均有异议。申请中没有日期，申请人贾茹不是本人所签；证据4，上面无日期；证据5，对真实性无异议，但是说明原告于2006年4月到2006年12月在被告单位工作过，原告放假的时间是2006年1月到2006年3月，这期间是放假不是被清退。2008年2月到2008年4月是原告因受伤后放假回家，不是被清退。原告在被告处工作期间工资低于吉林市最低工资差额。统计表是被告自己写的，但原告并不知道自己是钟点工，也没有按照钟点工的要求做；证据6，是复印件，这些工资表无原告名字，不能证明原告��2003年到2004年在单位工作，统计表和工资表是互相矛盾的；证据7，是被告自己统计的，证明不了原告在2006年没工作；证据9，真实性无异议，但能证明原告工作期间的工资低于吉林市最低工资标准，2005年4月份事业干部工资表有原告名字，说明被告单位管理不规范；证据10-12，没有告知原告，实际原告每天工作8小时；证据8、13-14，真实性无异议，证明问题有异议。针对以上证据，本院综合分析评判如下：原告贾茹所举证据1-7，来源真实，且被告对真实性无异议，故本院对真实性予以确认；对证据8，因被告持有异议，且系原告自己单方形成，未提供其他证据加以证实，故本院不予确认。对被告政通服务处所举证据1-2、5、9、13-14，证据来源真实，且原告对真实性无异议，对真实性予以确认；证据3-4、6-8、10-12，虽原告提出异议，但未提供证据加以证实，真实��予以确认。经当事人陈述、举证、质证，本院确认以下事实：贾茹于2003年4月至2006年3月，2007年1月至2008年1月，2008年5月至2010年4月间断在吉林市政通企业注册代理服务处工作。双方于2008年5月签订了为期两年的劳动合同（2008年4月30日至2010年4月30日），2010年4月30日劳动合同到期，贾茹书面提出终止劳动合同申请。后，贾茹在劳动合同终止通知书上签字。2010年7月至2014年7月，贾茹到吉林市政通企业注册代理服务处应聘非全日制钟点工。2014年，贾茹向吉林市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1补签劳动期限内所有劳动合同；2、补发劳动期限内欠交的五险一金；3、补发达不到最低工资的标准1320元，未享有同工同酬、休假及相关福利待遇；4签订无固定期限劳动合同，恢复工作权利，补发工资71735元，吉林市劳动仲裁委员会于2015年11月23日以仲裁请求超过法定仲裁时效一年为由做出吉市劳人仲不字（2014）第234号仲裁裁决书，驳回贾茹的仲裁请求。2015年12月18日，贾茹不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查，因贾茹对《劳动合同终止通知书》及《申请》上“贾茹”字迹持有异议，经吉林市劳动人事争议调解委员会委托，2015年10月15日，西南政法大学司法鉴定中心出具西政司法鉴定中心【2015】司鉴字第2957号鉴定意见书，鉴定结论为：1、接受通知人签字署名为“贾茹”、无日期的《劳动合同终止通知书》上“贾茹”署名字迹与样本字迹是同一人所写。2、申请人为“贾茹”、无日期的《申请》上“贾茹”署名字迹与样本字迹是同一人所写。本院认为：关于原告要求确认与被告之间为无固定期限劳动合同及要求被告补发2011年5月至2014年8月期间的双倍工资66000元的诉讼请求。1、2008年4月30日-2010年4月30日，原、被告签订劳动合同，原告为被告提供劳动，双方劳动关系存在。但在该合同到期时，原告书面提出终止劳动合同，经被告同意，该劳动合同已于2010年4月30日终止。现原告对《劳动合同终止通知书》及《申请》上贾茹“贾茹”字迹持有异议，但经吉林市劳动人事争议调解委员会委托，2015年10月15日，西南政法大学司法鉴定中心出具西政司法鉴定中心【2015】司鉴字第2957号鉴定意见书，鉴定结论为：1、接受通知人签字署名为“贾茹”、无日期的《劳动合同终止通知书》上“贾茹”署名字迹与样本字迹是同一人所写。2、申请人为“贾茹”、无���期的《申请》上“贾茹”署名字迹与样本字迹是同一人所写。该鉴定程序合法，尽管原告对该鉴定结论持有异议，但未能举证加以反驳，故本院对其抗辩不予采纳；2、2010年7月-2014年7月，原告在被告处工作，在被告提供的《钟点工劳动报酬发放表》中均有原告签字，能证明原告对自己的工作形式有明确的认识，且在很长时间内就此未提出异议，在此期间，应认定原告在被告处工作的用工形式为非全日制用工即钟点工。结合以上论述，原告并无应当订立无固定期限劳动合同及应当每月支付二倍工资的法定情形，该诉讼请求无事实和法律依据，本院无法支持。关于原告要求被告补发2003年4月至2014年8月期间的最低工资差额17525.17元的诉讼请求。1、原、被告已于2010年4月30日终止了为期二年的劳动合同，而原告在2014年才向仲裁委员会提��仲裁申请要求补发2010年7月前的最低工资差额，该申请已超过申请仲裁一年的时效期间；2、2010年7月-2014年7月，原告用工形式为非全日制用工即钟点工，原告已在《钟点工劳动报酬发放表》签字确认，对报酬数额并无异议。结合以上论述，本院对该诉讼请求无法支持。关于原告要求被告缴纳2003年4月至2007年1月，2008年4月至2010年4月期间的五险一金和2011年1月至2014年8月间的社会保险金的诉讼请求，如果被告存在以上情况，应由社会行政部门解决，该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。关于原告要求被告承担交通费、复印费、鉴定费总计3547元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、六十八条、第七十一条，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告贾茹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾茹负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  张柏森人民陪审员  张学鹏人民陪审员  李淑杰二〇一六年六月十六日代理书记员  孙 越