广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5283号上诉人（互诉原告）：深圳市华信纸品有限公司。法定代表人：梁兆贤，董事长。委托代理人：张晓秦，系该公司员工。被上诉人（互诉被告）：石奇惠。委托代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市华信纸品有限公司（以下简称华信公司）因与被上诉人石奇惠劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，华信公司与石奇惠曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于华信公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于石奇惠的工资标准。华信公司上诉主张石奇惠的工资结构为底薪（最低工资标准）+加班工资+绩效（不固定），石奇惠主张其工资标准为26天包月工资4600元。对此，本院认为，根据华信公司在原审提交的2013年5月至2015年5月的工资签收表显示的内容，石奇惠有几个月的工资总额均为4600元，但是这几个月的标准薪、平时加班时间、休息日加班时间的数目均各不相同，说明石奇惠的工资实际系包月工资，故本院对石奇惠关于其工资标准为26天包月工资4600元的主张予以采信。华信公司上诉请求无需支付石奇惠2015年6月1日至6月27日工资3980元。对此，本院认为，华信公司未支付石奇惠2015年6月1日至6月27日工资的事实客观存在，应予支付。由于华信公司提供的考勤记录未经石奇惠签字确认，其真实性难以确定，本院不予采信，华信公司对此应当承担举证不能的不利后果，原审酌情采信石奇惠关于出勤天数的主张并无不当，判决华信公司支付石奇惠的2015年6月1日至6月27日工资3980元亦无不当，本院予以确认。华信公司上诉请求无需支付石奇惠2013年5月至2015年5月被克扣的工资3232.50元。对此，本院认为，华信公司存在对石奇惠工资进行扣款的情形，对于多扣的款项应当予以返还，经本院审查，原审核算的多扣款项正确，判决华信公司支付石奇惠的2013年5月至2015年5月被克扣的工资3232.50元并无不当，本院予以确认。华信公司上诉请求无需支付石奇惠解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，经本院审查，华信公司确实存在无故克扣石奇惠工资情况，双方劳动合同关系亦系石奇惠提出被迫解除而解除，故本案符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，原审据此判决华信公司支付石奇惠的解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以确认。华信公司上诉请求无需支付石奇惠高温津贴880元。对此，本院认为，经本院审查，原审判决华信公司支付石奇惠高温津贴的理由正确，核算的金额无误，本院予以确认。华信公司上诉请求无需支付石奇惠未休年休假工资差额4153.84元。对此，本院认为，经本院审查，原审认定的石奇惠未休年休假天数并无不当，本院予以确认，但原审核算的石奇惠未休年休假工资差额金额有误，本院予以纠正，华信公司应支付石奇惠未休年休假工资差额3710.92元【4600元÷（8小时21.75天+8小时4天2倍）8小时200%12天】。华信公司上诉请求无需支付石奇惠律师费4916元。对此，本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院酌情认定华信公司应支付石奇惠的律师费为4900元。综上所述，华信公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实正确，但实体处理部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第695号民事判决第二、三项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第695号民事判决第一项为：上诉人深圳市华信纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被上诉人石奇惠如下款项：1、2015年6月1日至6月27日工资3980元；2、2013年5月至2015年5月被克扣的工资3232.5元；3、解除劳动关系的经济补偿金39973.32元；4、未休年休假工资3710.92元；5、高温津贴880元；6、律师费4900元；三、驳回上诉人深圳市华信纸品有限公司其他的上诉请求；四、驳回被上诉人石奇惠其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人深圳市华信纸品有限公司负担10元，被上诉人石奇惠负担5元。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 长 冼  朝  暾代理审判员 张  士  光代理审判员 沈    炬二〇一六年六月十四日书 记 员 林国荣（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。