重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3106号上诉人（原审原告）：雷飞强。上诉人（原审被告）：重庆鑫睿汽车配件有限公司。法定代表人：张开兴，总经理。委托代理人：王建军，重庆法缘律师事务所律师。上诉人雷飞强与上诉人重庆鑫睿汽车配件有限公司（以下简称鑫睿公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2016年2月23日作出（2015）沙法民初字第13981号民事判决，雷飞强、鑫睿公司对该判决不服，均向本院提起上诉。本院立案受理后，依法由刘毅担任审判长，代理审判员赵文建主审，与代理审判员刘润荔组成合议庭对本案进行了审理。上诉人雷飞强，上诉人鑫睿公司的委托代理人王建军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，雷飞强曾在鑫睿公司处做打磨工，计件工资。鑫睿公司的记薪周期为21日至次月20日，每月2号左右发放工资。2015年7月28日，雷飞强因右手外伤，到沙坪坝青木关医院治疗，医生建议其休息三天。2015年7月31日，因右手软组织感染，医生建议雷飞强休息一周。雷飞强未就该次受伤提出工伤认定申请。2015年8月17日，鑫睿公司向雷飞强邮寄《通知》一份，告知雷飞强因其2015年7月28日强行打开公司大门离开至今，在未办理任何请假手续和告知公司情况下一直未到鑫睿公司处上班，依据相关规定雷飞强属于旷工，现通知雷飞强立即回公司上班并完善相关手续。雷飞强收到该《通知》后未到鑫睿公司处上班。2015年9月1日，雷飞强就工资及经济补偿金等请求向重庆市沙坪坝劳动争议委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定，雷飞强遂诉至一审法院，要求判如所请。审理中，鑫睿公司举示了双方签订的劳动合同一份，该合同签订日期为2014年2月25日，载明雷飞强在鑫睿公司处工作的起始时间为2014年2月2日，但合同中3处日期年份中的“4”字均有明显涂改，月份“2”之前也有涂抹痕迹。雷飞强称其入职时间为2013年12月2日，且否认该合同系其本人所签。鑫睿公司还举示了2014年1月21日至2月20日工资表，载明雷飞强实发工资274元，但雷飞强否认该工资表上领款人处签字系其本人所签也拒绝依法申请鉴定。鑫睿公司举示了2014年7月21日至2015年6月20日期间的工资表，该11个月期间雷飞强的月平均工资为1940元，雷飞强质证称，工资表上的签字有的是其本人所签，有的不是，时隔太久已经记不清楚了。关于离职时间及原因，庭审中雷飞强开始陈述其2015年8月只上了一天班，于2015年8月2日离职。后雷飞强变更陈述为2015年7月28日受伤，医生建议休息10天，我口头向车间主任请的假，后就工资问题到劳动局投诉才领取到了6月份的工资，于是又到鑫睿公司处干了一天，但鑫睿公司还是没有结清工资，2015年8月10日左右我就离职了。鑫睿公司陈述雷飞强未向公司请假，于2015年7月29日自行离职，此后也未到鑫睿公司处上班。雷飞强在一审中诉称：2013年12月2日到鑫睿公司处做打磨工，计件工资，但约定保底2800元/月，即计件不足2800元的，按照2800元发放。2015年7月28日下班时，因车间主任不给我开具出门条，我就开小门但遭到门卫拒绝，我自己去开大门时门卫一关，就将我右手压伤，产生了医疗费454.5元，医生建议休息10天。在我工作期间，鑫睿公司未足额发放工资，部分月份未为我缴纳社保，且乱罚款。现起诉请求鑫睿公司支付我工作期间未发放的工资并支付相应的补偿，具体是：一、未发放的工资6552元，即：2013年12月21日至2014年1月20日期间2800元；2014年2月15日至20日600元（上班6天，2800元/30天×6天）；2015年6月21日至7月20日2468元；2015年7月21日至8月1日684元；二、返还罚款500元；三、未买社保赔偿3600元（因2013年12月、2014年1月、2月、7月，鑫睿公司未为我缴纳社保，要求赔偿900元/月）；四、医疗费454.5元及医生建议休病假10天工资1200元；五、经济补偿金4802元（2401元/月×2个月）。鑫睿公司在一审中辩称：2014年2月2日，雷飞强到鑫睿公司处上班，计件工资。2015年7月29日雷飞强自动离职，雷飞强离职前月平均工资是1952元。鑫睿公司从2014年3月起直至2015年9月，为雷飞强足额缴纳了社会保险，即使没有缴纳也应由社保机关处理，不属于法院的受理范围。雷飞强要求的医疗费和误工费应该由劳动部门经过工伤认定后，根据受伤性质，再行确定是否由鑫睿公司支付。因雷飞强2015年7月29日之后就没有到鑫睿公司处上班，鑫睿公司仅欠其2015年6月21日-7月20日期间工资2205元，以及2015年7月21日-7月28日期间工资401元，之前的工资已足额支付。在应付工资金额中还应当扣除雷飞强承认的罚款300元以及鑫睿公司为雷飞强缴纳的2015年8、9月社会保险费。一审法院认为，雷飞强鑫睿公司曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。用人单位对双方存在劳动关系并无异议但对劳动关系的存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。鑫睿公司根据《劳动合同书》主张雷飞强入职时间为2014年2月2日，雷飞强虽否认该合同系其本人所签但拒绝依照法律程序就签名的真实性申请鉴定，一审法院认定该合同为双方劳动权利义务的约定，对雷飞强、鑫睿公司双方均具有约束力。但合同中的多处签订日期及雷飞强在鑫睿公司处工作的起始时间均有涂改，且涂改痕迹与雷飞强主张的2013年12月2日较为吻合，据此，一审法院按照雷飞强的主张认定双方劳动关系建立的起始时间为2013年12月2日。雷飞强陈述其伤愈后曾就工资问题到劳动局投诉，后又到鑫睿公司处上了一天班，但并未提供相应证据，且雷飞强对上班时间前后陈述不一致，劳动者到劳动局投诉用人单位后又到用人单位处上班也与常理不符，故对雷飞强的该陈述，一审法院不予采信。雷飞强受伤休假，但既未提供证据证明该次受伤为工伤，也未提供证据证明已履行请假手续，且收到鑫睿公司通知后也未到鑫睿公司处上班，与鑫睿公司关于雷飞强于2015年7月29日起未到鑫睿公司处上班的陈述也相符，故一审法院认定雷飞强于2015年7月29日自行离职，雷飞强要求鑫睿公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。雷飞强主张劳动关系存续期间鑫睿公司拖欠工资的，依法应由鑫睿公司举证证明已支付上述工资。雷飞强主张鑫睿公司未支付工资的期间和金额分别为2013年12月21日至2014年1月20日2800元、2014年2月15日至20日600元、2015年6月21日至7月20日2468元、2015年7月21日至8月1日684元。鑫睿公司否认2013年12月21日至2014年1月20日期间与雷飞强存在劳动关系，但根据已查明的事实，双方劳动关系起始于2013年12月2日，故一审法院确认该期间鑫睿公司拖欠雷飞强工资的事实。鑫睿公司承认2015年6月21日至7月20日、2015年7月21日至7月28日期间未支付雷飞强工资，一审法院予以确认。鑫睿公司提供了2014年1月21日至2月20日工资表，证明鑫睿公司已向雷飞强支付该期间工资，雷飞强否认该工资表系其本人所签但拒绝就签名的真实性申请鉴定，依法承担不利后果，故雷飞强要求鑫睿公司支付2014年2月15日至20日期间的工资，一审法院不予支持。至于拖欠工资的金额，因工资支付属于用人单位掌握的事项，依法应由鑫睿公司承担举证责任，鑫睿公司未能举证的可以采纳雷飞强的合理主张。雷飞强主张2015年6月21日至7月20日期间工资金额为2468元，鑫睿公司认为为2205元但未提供相应的依据，故对该期间拖欠工资的金额按照雷飞强的主张予以确认。至于2015年7月21日至7月28日，2013年12月21日至2014年1月20日期间拖欠工资的金额，因雷飞强主张的期间与一审法院查明的时间不一致，且对底薪2800元的主张也未有相关证据予以佐证，一审法院酌情按照雷飞强离职前12个月的平均工资进行计算，雷飞强2014年7月21日至2015年7月20日期间的平均工资为（1940+2468）÷2=2204元，故鑫睿公司应支付雷飞强2015年7月21日至7月28日期间工资608元（2204元/21.75天×6天），2013年12月21日至2014年1月20日期间工资2204元。至于鑫睿公司要求从拖欠工资中扣除罚款及为雷飞强缴纳的2015年8、9月社会保险费，因罚款事项不属于法院劳动争议案件处理范围，一审法院不予处理；雷飞强不同意在本案中扣除社会保险费，本案对此亦不予处理。雷飞强要求鑫睿公司返还罚款，但未提供证据证明鑫睿公司已实际从其工资中扣除了拟处罚的罚款，故雷飞强的该项诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，如鑫睿公司未依法为雷飞强缴纳社会保险，雷飞强可以要求劳动行政部门责令用人单位限期补缴，由此而产生的纠纷应当由劳动行政部门处理。雷飞强要求鑫睿公司支付未缴纳社会保险赔偿，不属于人民法院劳动争议案件处理的范围，故一审法院不予理涉。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。雷飞强要求鑫睿公司支付其受伤的医疗费，但未举证证明该受伤为工伤，故雷飞强的该项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。雷飞强已于2015年7月29日自行离职，其要求鑫睿公司支付休病假期间工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、重庆鑫睿汽车配件有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付雷飞强2013年12月21日至2014年1月20日工资2204元、2015年6月21日至7月20日工资2468元、2015年7月21日至7月28日工资608元，合计5280元；二、驳回雷飞强的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。上诉人雷飞强不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、鑫睿公司支付2013年12月2日至2014年10月2日的工资7074元；二、支付医药费454.5元；三、支付2015年7月20日至9月初未领工资4584元；四、支付经济补偿金4802元；五、鑫睿公司向雷飞强补缴社会保险和经济补偿金。上诉人鑫睿公司针对雷飞强的上诉辩称：同我方上诉状。上诉人鑫睿公司不符一审判决，向本院提起上诉，请求：驳回雷飞强的全部诉讼请求。主要事实和理由：雷飞强从2015年7月29日自动离职后一直未到鑫睿公司上班，鑫睿公司为其缴纳了2015年8、9月的社会保险，缴费金额中包含了雷飞强自己应缴纳的部分保险费，鑫睿公司有权扣除该费用。对于雷飞强自动离职后缴纳的社保，雷飞强应当予以退还。雷飞强承认应当承担500元的罚款，应当在工资中抵扣。上诉人雷飞强针对鑫睿公司的上诉辩称：雷飞强不认可鑫睿公司的上诉请求及理由。鑫睿公司应当办理保险而没有办理，是鑫睿公司的过错。鑫睿公司没有工作交给雷飞强，导致雷飞强到其他地方临时工作了几个月，雷飞强向回到鑫睿公司上班，鑫睿公司应当支付一年一个月的工资，并将保险补到现在。二审中，雷飞强陈述，其受伤情况曾经提出过工伤认定，但没有认定为工伤；雷飞强在2015年7月28日向鑫睿公司口头请假，但没有证据证明；从2015年8月15日开始未到鑫睿公司工作。鑫睿公司陈述，雷飞强从2015年7月29日开始没有到公司上班，也没有请假；垫付保险一审提交了部分证据，但没有证据证明具体金额。二审另查明，2015年8月13日，雷飞强向鑫睿公司出具便条，内容为：因自身做事不细致发生的产品，因本人工作原因导致客户宗申公司对公司罚款，我本人自愿承担客户的罚款300元。二审中，对于雷飞强上诉请求中超过一审请求部分，鑫睿公司对此不同意调解。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为：对于雷飞强上诉请求中超过一审请求部分，因鑫睿公司对此不同意调解，本案对此不予处理，雷飞强可以另行主张权利。关于雷飞强主张拖欠工资的问题。对于2013年12月21日至2014年1月20日期间及2015年7月21日至7月28日的工资，雷飞强提出其底薪为2800元/月，但从本案查明的事实看，雷飞强实际所领取的每月工资数额与其主张的底薪明显不符，一审法院按照离职前12个月的平均工资确定该月工资并无不当。关于鑫睿公司提出的应由雷飞强承担的社会保险费及罚款问题。鑫睿公司与雷飞强应当按照法律的规定各自承担社会保险费用，鑫睿公司交纳了应当由雷飞强承担的社会保险费用可以从雷飞强的劳动报酬中扣除，但鑫睿公司并未举示证据证明费用的具体金额，应当由其承担举证不能的法律责任。从雷飞强向鑫睿公司出具的便条可以看出，该便条是针对双方在劳动关系履行过程中的损失承担的陈述，与本案雷飞强主张的劳动报酬等不属于同意法律关系，如鑫睿公司认为雷飞强应当承担相应损失，其可以另行主张权利。其他认定同一审。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，雷飞强与鑫睿公司的上诉理由均不成立，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷飞强负担5元，由上诉人鑫睿公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  刘 毅代理审判员  赵文建代理审判员  刘润荔二〇一六年六月三十日书 记 员  廖婧伊