重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0151民初2470号原告刘富强，男，1970年9月5日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托代理人冷利（特别授权），重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。被告重庆欣创汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区机械园，统一社会信用代码91500224678650998P。法定代表人陈敬平，公司总经理。委托代理人王洪仁（特别授权），重庆天朗律师事务所律师。原告刘富强诉被告重庆欣创汽车配件有限公司（以下简称欣创汽配）劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案受理。依法由代理审判员王菊芳适用简易程序于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告刘富强的委托代理人冷利、被告欣创汽配的委托代理人王洪仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘富强诉称，刘富强系欣创汽配员工，2015年5月5日到欣创汽配工作，但欣创汽配无故克扣刘富强的工资，还拖欠工资，亦未缴纳社会保险。为维护刘富强的合法权益，遂起诉来院，请求：判决欣创汽配支付刘富强一个半月经济补偿5250元、失业保险待遇1575元、2016年3-4月工资8000元，共计14825元。被告欣创汽配辩称，因为刘富强未按照公司规章制度造成生产的配件不合格，报废率过高，超过了5%的标准，欣创汽配为了避免生产成本增大，要扣刘富强的工资，刘富强不同意扣工资才离职的，刘富强是因自身原因离职，所以欣创汽配不应当支付刘富强经济补偿金、失业保险待遇。欣创汽配未支付刘富强2016年3月、2016年4月工资属实，但刘富强主张的2016年3月至2016年4月工资没有8000元，其2016年3月工资为1554元，4月工资为1695元。因为刘富强给欣创汽配造成了损失，损失金额为11360.20元，要求在本案中予以抵扣。经审理查明，刘富强系欣创汽配员工，于2015年5月5日入职，工种为压轴，刘富强的计薪周期为一个月，每月发放上个月一整月的工资，工作期间，欣创汽配未依法为刘富强缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。刘富强系农村户口。2016年4月23日，刘富强离职。2016年5月10日，刘富强以欣创汽配为被申请人，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欣创汽配支付刘富强一个半月经济补偿5250元、失业保险待遇1575元、2016年3-4月工资8000元，共计14825元。该委于2016年5月19日作出渝铜劳人仲逾字（2016）0328号《逾期未作出决定案件证明书》，刘富强遂起诉来院。另查明，刘富强签字确认的2015年6工资1469元、2015年7月工资1819元、2015年8月工资1576元、2015年9月工资145元、2015年10月工资1506元、2015年11月工资1627元、2015年12月工资1474元、2016年1月工资1529元、2016年2月工资1582元；2016年3月工资1554元、2016年4月工资1695元未签字确认。庭审中，刘富强明确：解除劳动关系是因为欣创汽配拖欠刘富强工资、没有依法为刘富强缴纳社会保险；要求欣创汽配支付经济补偿金的依据是欣创汽配拖欠工资、没有依法为刘富强缴纳社会保险费而解除劳动关系。刘富强与欣创汽配一致确认：刘富强的入职时间为2015年5月5日，双方的劳动关系已经于2016年4月23日解除。审理中，刘富强主张欣创汽配系两套工资表，除欣创汽配向法院举示的工资表外，另还有一套工资表，但没有举示相应的证据。上述事实，有刘富强和欣创汽配的陈述，刘富强举示的逾期未作出决定案件证明书、银行流水，欣创汽配举示的工资表等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，刘富强系欣创汽配员工，双方的劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整。现根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，对刘富强劳动关系解除前12个月的平均工资及刘富强的各项诉讼请求评述如下：关于刘富强解除劳动关系前12个月的平均工资的问题。根据双方一致认可的双方劳动关系于2016年4月23日解除的情况，刘富强劳动关系解除前12个月的平均工资应当为2015年4月至2016年3月期间的月平均工资。因刘富强2015年5月5日入职欣创汽配，工作时间不满12个月，从欣创汽配提供的2015年6月至2016年3月的工资表来看，刘富强签字确认的6工资1469元、7月1819元、8月1576元、10月1506元、11月1627元、12月1474元、2016年1月1529元、2月1582元的月工资可以作为计算刘富强月平均工资的依据。2015年9月工资145元因低于重庆市2015年度最低工资标准1250元，故，该工资不作为计算劳动关系解除前的平均工资，该月工资按照1250元确定。2016年3月工资1554元虽无刘富强的签名，但该工资高于其签名认可的2015年6月、9月、10月、12月和2016年1月的工资，与2015年8月工资接近，因此，刘富强2016年3月工资按照1554元予以确定。故，刘富强解除劳动关系前（2015年6月至2016年3月）的平均工资为：1538.6元/月[（1469元＋1819元＋1576元＋1250元＋1506元＋1627元＋1474元＋1529元＋1582元＋1554元）÷10月]。刘富强主张欣创汽配有两套工资表，2016年3月工资为4000元，但未提交任何依据，本院不予支持。关于刘富强要求欣创汽配支付经济补偿金5250元（3500元/月×1.5月）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”欣创汽配至今未支付刘富强2016年3月、2016年4月工资属实，属于未及时足额支付劳动报酬，欣创汽配未依法为刘富强缴纳社会保险费属实，刘富强以此为由要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”刘富强根据劳动合同法第三十八条与欣创汽配解除劳动关系，要求欣创汽配支付经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”刘富强于2015年5月5日入职，至双方解除劳动关系2016年4月23日，刘富强的工作年限为满6个月不满1年，欣创汽配应当支付刘富强1个月的经济补偿金1538.6元（1538.6元/月×1月）。对刘富强超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于刘富强要求欣创汽配支付失业保险待遇（一次性生活补助金）1575元[（875元×3月×50%×120%）]的诉讼请求。刘富强于2015年5月5日入职欣创汽配，并于2016年4月23日与欣创汽配解除劳动关系，工作年限未满1年，其要求欣创汽配支付失业保险待遇（一次性生活补助金）的诉讼请求，本院不予支持。关于刘富强要求欣创汽配支付2016年3月至2016年4月工资8000元的诉讼请求。欣创汽配未支付刘富强2016年3月至2016年4月工资属实，欣创汽配应当及时支付。如前所述，刘富强2016年3月工资为1554元。对刘富强2016年4月工资的问题，从欣创汽配提供的2015年5月至2016年4月的工资来看，2016年4月工资1695元，虽无刘富强签名，但该工资高于刘富强签字认可的2015年6月、8月、9月、10月、11月、12月和2016年1月、2月工资，故，刘富强2016年4月工资按照1695元确定为宜。因此，欣创汽配应当支付刘富强2016年3月至2016年4月工资3249元（1554元＋1695元）。对刘富强超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于欣创汽配要求在本案中抵扣刘富强因操作失误给欣创汽配带来的经济损失11360.20元的请求。因该经济损失问题与与本案系另一法律关系，欣创汽配可另行起诉主张，本案不作评判。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告重庆欣创汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告刘富强经济补偿金1538.6元、2016年3月至2016年4月的工资3249元，共计4787.6元；二、驳回原告刘富强的其他诉讼请求。被告重庆欣创汽车配件有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆欣创汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  王菊芳二〇一六年六月二十七日书 记 员  李秀惠