陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4511号上诉人（原审被告）西安华晶电子技术股份有限公司。法定代表人李建军。委托代理人张婷。被上诉人（原审原告）姚振。委托代理人王科，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人西安华晶电子技术股份有限公司（以下简称华晶电子公司）因与被上诉人姚振劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2015)雁民初字第08445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华晶电子公司之委托代理人张婷与被上诉人姚振及其委托代理人王科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，姚振于2011年4月7日入职华晶电子公司，同日双方签订劳动合同书，约定合同期限自2011年4月7日起至2014年4月6日止，姚振担任备料主管一职，工作地点在西安。劳动合同期满后，2014年4月7日，姚振与华晶电子公司续签劳动合同，约定合同期限自2014年4月7日起至2017年4月6日止，姚振担任半导体QC主管一职，工作地点在西安。姚振在职期间，工资通过银行转账发放，离职前月平均工资为5294.89元。2015年5月21日，华晶电子公司向姚振送邮件，主题为岗位调动通知，该通知中称，因公司生产经营变化，将姚振的工作岗位从半导体QC主管调为晶体事业部铸锭QC，同时姚振的薪资根据新岗位进行调整。姚振2015年5月19日至21日休年假3天，2015年5月11日休年假8小时，2015年6月15日至17日上班3天。姚振工资发放至2015年5月，社保缴纳至2015年6月。上述事实，有劳动合同书、岗位调动通知、考勤表、请假单、工资明细表、银行流水、雁劳仲案字[2015]696号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。姚振于2015年10月22日起诉至一审法院称，2011年4月7日，其入职华晶电子公司，工作地点在西安，岗位为半导体QC主管。其与华晶电子公司连续两次签订劳动合同，期限分别为2011年4月至2014年4月，2014年4月至2017年4月，现双方劳动合同尚未到期。2015年5月14日，华晶电子公司编造事实恶意排挤其，告知其回家待岗等通知，将其负责的具体工作及其手下人员全部指派给其他人管理，并违法克扣其应得的工资福利待遇。其先后多次要求继续履行劳动合同，均未果。2015年6月18日，其再次到华晶电子公司上班时，华晶电子公司保安将其拒之门外，致使其无法继续正常上班。华晶电子公司严重侵害了其的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、华晶电子公司向其出具书面的解除劳动关系证明；2、华晶电子公司支付其4.5个月的经济补偿金27900元；3、华晶电子公司支付拖欠其2015年5、6月工资7000元。华晶电子公司辩称，姚振2011年4月7日入职其公司，2012年2月1日至2015年5月担任半导体QC主管，月薪6200元。2015年初，因半导体产业不景气，其公司撤销了半导体分厂，原属半导体分厂员工约90人面临重新安置及调整工作岗位，其公司对姚振的岗位进行了重新调整。2015年5月21日，其公司通知姚振要对其工作岗位及薪资做调整，姚振称需要时间考虑，但对其公司提供的调整方案均不同意。其公司对姚振工作岗位的调整是行使经营管理自主权，姚振如有异议，可以与其公司协商，但姚振既不到新岗位报到，也不到原岗位出勤，自2015年5月22日起在未办理请假手续的情况下，无故脱岗至2015年6月15日。依照其公司的规章制度，姚振以自己的行为表示不再履行劳动合同，导致其公司与姚振之间的劳动权利、义务在事实上已经灭失。姚振自行离职，要求其公司支付经济补偿金没有事实及法律依据。姚振2015年5月应出勤176小时，实际出勤128小时，其公司已经足额发放了姚振5月份工资。2015年6月姚振出勤24小时，其公司在扣除当月社保姚振个人应缴纳部分后，姚振上班的3天工资已无盈余，故2015年6月姚振工资卡中没有工资入账。姚振的诉请无事实及法律依据，请求法院驳回姚振的诉讼请求。一审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。姚振与华晶电子公司的劳动关系已经终止，华晶电子公司应当按照法律规定向姚振出具终止劳动合同的证明，故对姚振要求华晶电子公司出具解除劳动关系证明的诉请，依法予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华晶电子公司主张与姚振2015年6月12日解除劳动关系，但根据华晶电子公司提交的考勤表，姚振2015年6月15至17日仍在华晶电子公司处正常上班，华晶电子公司亦对姚振进行考勤，且华晶电子公司提交的工资明细表显示，华晶电子公司扣除了姚振2015年6月份的社保及公积金，并为姚振缴纳了2015年6月份的社保；因华晶电子公司提交的考勤表、工资明细表与其主张的姚振与其公司之间的劳动关系已于2015年6月12日解除的意见相互矛盾，故依法采纳姚振的主张，即姚振与华晶电子公司之间的劳动关系于2015年6月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年6月1日至6月30日期间，华晶电子公司未及时向姚振支付劳动报酬，与法相悖。姚振离职前月平均工资为5294.89元，华晶电子公司应补足姚振2015年6月工资5294.89元。2015年5月，姚振休年休假32小时，华晶电子公司扣除姚振32小时工资1127元不当，亦应补足姚振2015年5月32小时工资1127元。华晶电子公司应补足姚振2015年5、6月份工资6421.89元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。姚振2011年4月7日入职华晶电子公司，2015年6月30日与华晶电子公司解除劳动关系，华晶电子公司未足额支付姚振2015年5、6月的工资，违反了法律规定。故姚振以华晶电子公司未及时足额支付劳动报酬为由要求华晶电子公司支付经济补偿金，符合法律的规定。姚振2011年4月7日入职，2015年6月30日与华晶电子公司解除劳动关系，华晶电子公司应当按照四个半月的工资标准向姚振支付经济补偿金。姚振离职前月平均工资为5294.89元，经济补偿金应为23827.01元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告西安华晶电子技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚振经济补偿金23827.01元。二、被告西安华晶电子技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚振2015年5、6月工资6421.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告西安华晶电子技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚振出具解除劳动关系证明。案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。宣判后，华晶电子公司不服，向本院提起上诉称，姚振自2015年5月22日起在未办理请假手续的情况下无故脱岗至2015年6月15日，属于旷工行为，姚振的该行为导致姚振与其公司之间的劳动权利、义务在事实上已经消灭。其公司按照姚振的实际出勤天数已足额支付了工资，不存在拖欠工资的行为。一审判决以其公司为姚振缴纳至2015年6月的社保，而认定双方仍然存在劳动关系属于认定事实错误。一审判决其公司为6月份实际出勤24小时的姚振支付6月全额工资及支付5月份的年休假32小时的工资属于认定事实有误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。故，上诉请求：1、请求二审法院依法维持一审判决第三项。2、撤销一审判决第一、二项，改判华晶电子公司无须支付姚振经济补偿金23827.01元及2015年5月、6月的工资6421.89元。3、请求判令姚振承担一审、二审全部诉讼费用。姚振答辩称，1、华晶电子公司所述的事实与理由与客观事实不符，并且无法律依据。2、华晶电子公司无辜克扣工资，单方变更劳动合同，阻止其正常履行劳动合同的客观事实清楚，相关证据充分。其要求支付拖欠工资及支付拖欠补偿金于法有据，一审查明事实清楚，适用法律正确，判决公正合法，依法予以维持。请二审法院依法驳回华晶电子公司的上诉请求。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，双方当事人当庭表示对此无异议。二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，华晶电子公司以姚振旷工为由认为双方于2015年6月14日已解除了劳动关系，对此，华晶电子公司负有举证责任。而华晶电子公司在本案审理期间未提交能够证明姚振旷工事实的相关证据，且依据华晶电子公司已为姚振缴纳了2015年6月份的社保及华晶电子公司提交的考勤表显示2015年6月15、16、17日三天姚振均到岗的事实。因此，一审法院判决姚振与华晶电子公司之间的劳动关系于2015年6月30日解除并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华晶电子公司上诉称姚振2015年6月实际出勤24小时且从6月1日至6月14日一直旷工的事实一节，因姚振对旷工行为不予认可，故华晶电子公司对此应承担举证责任，而华晶电子公司在本案审理期间未提交能够证明姚振旷工事实的相关证据，故应承担举证不能的法律后果。因此，对该项上诉理由，本院不予采信。至于华晶电子公司上诉称关于2015年5月份扣发工资，系其公司人力资源部统计错误，将48小时事假误登记为32小时事假，而并非一审判决认定的32小时年假的诉称，因无事实和法律依据，本院不予采纳。故，一审判决华晶电子公司补足姚振2015年5、6月份工资6421.89元，并无不当。对于一审法院以华晶电子公司未及时足额支付劳动报酬，而判决华晶电子公司支付姚振解除劳动合同的经济补偿金23827.01元，于法有据。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安华晶电子技术股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王吉利代理审判员  任 蕾代理审判员  姬 钊二〇一六年六月十七日书 记 员  周媛媛