安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0191民初1274号原告：陆本忠，男，汉族，1962年4月3日出生，住安徽省肥西县。委托代理人：李学艮，安徽天德律师事务所律师。委托代理人：王淑伟，安徽天德律师事务所实习律师。被告：合肥市永创工程建设有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区，统一社会信用代码×××。法定代表人：阮学清，总经理。委托代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。委托代理人：朱慧，安徽奥成律师事务所律师。原告陆本忠与被告合肥市永创工程建设有限公司（以下简称永创公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李刚独任审判，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告陆本忠和委托代理人李学艮、王淑伟，被告永创公司的委托代理人吴峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆本忠诉称：其与永创公司劳动争议纠纷一案，已由合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出合经区劳人仲案字（2016）102号劳动争议仲裁裁决书，但该裁决书认定的护理期、停工留薪期偏短、停工留薪期工资标准偏低，因而导致裁决的护理费偏少、停工留薪期工资福利待遇偏少。故陆本忠诉至法院，请求判令：1、永创公司支付陆本忠护理费75876元（5007元/月÷21.75天×412天×80%），停工留薪期工资福利待遇120168元（5007元/月×24月），一次性伤残就业补助金200280元（5007元/月×40月），合计396324元；2、由永创公司承担本案诉讼费用。诉讼过程中，陆本忠主张其月工资为6495元，相应变更停工留薪期工资福利待遇的诉请为：永创公司支付陆本忠停工留薪期工资福利待遇155880元（6495元/月×24月）。永创公司辩称：1、关于护理费，劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书已明确陆本忠无护理依赖，劳动仲裁庭也已经按照陆本忠实际住院的天数及出院小结建议护理期限，支持其护理费26704元，陆本忠再次主张护理费75876元，没有依据，且护理费的计算标准有误，错误在于1.护理期是200天，而非412天，2.日护理费应当是5007除以30天，而非21.75天；3、关于停工留薪工资，我方认为仲裁裁决按照全省在岗职工月平均工资4366元计算符合法律规定，因为陆本忠系农民工，并无固定的上下班时间，也无固定的月工资标准；3、关于一次性伤残就业补助金，与仲裁裁决书的裁决是一致的，我方无异议。经审理查明：永创公司将其承建的合肥市四十五中学校芙蓉分校墙体工程（含木工工作）分包给夏守国，夏守国自行雇佣陆本忠，陆本忠具体木工工作受夏守国安排，工资按230元/天计算，工资由夏守国结算支付给陆本忠。永创公司承建的合肥市四十五中芙蓉分校墙体项目工程参加了建筑领域农民工工伤保险。2014年11月20日，陆本忠在外架上搬运木料时，从四楼坠落受伤，被送至医院治疗。2015年4月1日，合肥经济技术开发区劳动人事局作出了经开工认（2015）174号《认定工伤决定书》，认定陆本忠的受伤为工伤。2016年1月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出了合劳鉴（2016）3691号《因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陆本忠劳动能力障碍为五级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2015年9月10日，永创公司为陆本忠向工伤保险经办机构办理了医疗费赔付手续。之后，双方因工伤损害赔偿未能达成一致，陆本忠向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除陆本忠与永创公司之间劳动关系，永创公司支付陆本忠解除劳动关系经济补偿金3450元；2、永创公司支付陆本忠未签订劳动合同20天双倍工资差额4600元；3、永创公司支付陆本忠医疗费16237元、一次性伤残补助金124200元、一次性工伤医疗补助金120163.2元、一次性伤残就业补助金200272元、护理费75088元、专业护工费3450元、住院伙食补助费4200元、交通费2000元、住宿费3000元、停工留薪期工资120163.2元、鉴定费560元。2016年3月，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（合经区劳人仲案字[2016]102号），裁决：1、永创公司在裁决书生效之日起十日内支付陆本忠护理费26704元、停工留薪期工资福利待遇52392元、一次性伤残就业补助金200280元；2、驳回陆本忠其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，陆本忠不服仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼过程中，陆本忠委托安徽中和司法鉴定所对其所受伤害的误工期、护理期、营养期以及护理依赖程度进行鉴定，2016年5月16日，安徽中和司法鉴定所出具《关于陆本忠“三期”鉴定、护理依赖程度的鉴定意见书》，鉴定结果为：1、被鉴定人陆本忠误工期为450日、护理期300日、营养期200日；2、被鉴定人护理依赖程度为大部分护理依赖。陆本忠为此支付鉴定费2000元。另查明：2014年度合肥市在岗职工月平均工资为5007元。2014年度全省在岗职工月平均工资为4366元。陆本忠本人陈述，其工资报酬的计算方式为，将工作任务划分为工时数，一个工时数为230元，工作时长不固定，忙时一天能干一两个工时任务。上述事实，工商登记查询资料、认定工伤决定书、徽商银行卡折对账单、病历、出院记录三份、因公负伤劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书及送达回证、法医临床司法鉴定意见书、鉴定费发票以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：1、关于护理费。陆本忠主张按412天计算，其未提供相应证据证明自己的主张合理，本院不予采信。考虑劳动人事部门并未明确陆本忠的护理期限，故本院酌情参照安徽中和司法鉴定所鉴定结论所鉴定的护理日期，即300日予以支持。根据《安徽省实施办法》第二十九条，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故永创公司应支付陆本忠的护理费40056元（5007元÷30天×80%×300天）。2、关于停工留薪期工资待遇。陆本忠陈述的工资结算方式，并非标准工时制，因此无法计算出其月平均工资水平，况且《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第十一条，已明确农民工的工资按初级工、技工两个等级，分别按全省上年度职工平均工资的80%、100%计算，陆本忠在永创公司的工地从事木工工作，故本院认定陆本忠的月平均工资按全省上一年度职工平均工资100%计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案，陆本忠并未提供经市级劳动鉴定委员会确认的，需要延长停工留薪期的证明材料，故本院根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陆本忠伤情及医嘱建议休息期，确定陆本忠停工留薪期为12个月。则陆本忠的停工留薪期工资福利待遇应为52392元（4366元×12个月）。关于一次性伤残就业补助金，原被告双方对仲裁部门裁决的金额200280元（5007元×40个月）均无异议，本院依法予以认定。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项之规定，判决如下：一、被告合肥市永创工程建设有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陆本忠护理费40056元、停工留薪期工资福利待遇52392元、一次性伤残就业补助金200280元。二、驳回原告陆本忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥市永创工程建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李刚二〇一六年六月十五日书记员  芮微附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。