广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初5860号原告（互为原被告）环雅精工电子（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人庞铁。委托代理人宁凌波。委托代理人汤卓岚。被告（互为原被告）彭卿合，男，汉族，1967年12月25日出生，身份证住址河南省舞阳县。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人宁凌波、汤卓岚，被告彭卿合到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年2月21日。二、工作岗位：电子工程师。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2015年2月21日起至2020年2月20日止的固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、工资情况：2013年2月标准工资为1800元／月+岗位津贴3050元、2013年3月标准工资为1900元／月+岗位津贴3050元，深圳市同期最低工资标准为1600元／月；从2014年4月起，标准工资为2200元／月+岗位津贴3450元，深圳市同期最低工资标准为1808元／月。六、离职时间：2015年9月29日。七、离职前十二个月平均工资：7291.21元。八、被告的仲裁请求：1、撤销原告于2015年9月29日作出的《协议书》，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金29164.84元，并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金14582.42元（按赔偿金的50%计算），合计43747.26元；2、原告向被告支付加班工资53704.78元，并支付拖欠加班工资的额外经济补偿金13426.2元（按加班金额的25%计算），合计67130.98元（2012年2月21日至2015年9月29日）；3、原告向被告支付未休年休假工资11062.53元（2012年2月21日至2015年9月29日）；4、原告向被告支付医疗期病假工资13409.12元，计算方法为40天×7291.21元÷21.75天×60%（2013年2月13日至2013年3月13日与2014年4月16日至2014年4月25日）；5、原告向被告支付2015年年终奖5346.89元，计算方法为11÷12×7291.21×80%。九、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2013年至2015年年休假工资人民币5974.71元、2013年2月13日至2013年3月13日以及2014年4月16日至2014年4月25日病假医疗期工资人民币4038.34元；2、驳回被告其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、无需支付被告2013年至2015年年休假工资人民币5974.71元；2、无需支付被告2013年2月13日至2013年3月13日、2014年4月16日至2014年4月25日病假医疗期工资人民币4038.34元；3、由被告承担本案的诉讼费。十一、被告的诉讼请求：1、撤销原告于2015年9月29日作出的《协议书》，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金差额29164.84元及拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金14582.42元（按赔偿金的50%计算），合计43747.26元；2、原告向被告支付2012年2月至2015年9月加班工资53704.78元及拖欠加班工资的额外经济补偿金13426.2元（按加班金额的25%计算），合计67130.98元；3、原告向被告支付2013年至2015年9月未休年休假工资5974.71元；4、原告向被告支付2013年2月13日至2013年3月13日、2014年4月16日至2014年4月25日医疗期病假工资4546.032元；5、原告向被告支付2015年年终奖5346.89元。以上合计126745.96元。双方对以下事项有争议：十二、关于撤销2015年9月29日《协议书》、支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额以及拖欠经济赔偿金额外经济补偿金的请求：不予支持。原告主张其与被告的劳动关系经双方协商一致解除，双方就此签订的《协议书》系双方真实意思表示，合法有效，且被告已领取了协议书中的全部款项，故原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金及额外的经济补偿金。对此，原告提供了辞职申请书、《协议书》、解除劳动合同补偿金明细表作为证据予以证实。被告称辞职申请书中除了姓名、辞职日期、入厂日期系其本人所写外，其他内容并非被告写的；《协议书》上的签名、日期系被告本人所写，但被告对《协议书》的内容不清楚，当时双方有达成口头协议，口头协议内容与书面《协议书》内容不一致；另，被告确认收到解除劳动合同补偿金明细表中载明的补偿金29165元。被告主张原告以经营状况不好为由于2015年9月29日向被告单方提出解除劳动合同，后被告在原告的逼迫下于2015年10月9日才签写了辞职申请书、《协议书》。为证明其主张的事实，被告提供了通话录音记录（附光盘）、照片（删除被告的指纹考勤信息不给打卡考勤）、银行账户历史明细清单、个人档案显示（非本人意愿中断）、失业登记证明、离职证明、电子邮件（关于公司单方面解除劳动合同的事实真相）作为证据。原告对离职证明上盖章的真实性认可，对其他证据均不予认可。本院认为，原告提供的《协议书》有被告签名，被告虽主张该《协议书》系在原告逼迫、欺诈的情形下签订的，但未能提供充分有效的证据予以证实，也无证据显示该份协议显示公平，故被告应承担举证不力的法律责任。因此，被告关于撤销上述《协议书》的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。结合辞职申请书、离职证明，从《协议书》的内容来看，被告因个人原因向原告申请辞职，后双方协商一致达成协议，且原告已向被告支付了《协议书》中的经济补偿金，该补偿金数额并无不当，因此，被告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于拖欠赔偿金的额外经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。十三、关于2012年2月21日至2015年9月26日期间加班工资及拖欠加班工资的额外经济补偿金的请求：不予支持。被告主张其平时每日加班1.25小时，每周休息日加班8小时，原告未依法支付其平时、休息日加班工资以及2015年9月中秋节未补休的加班费。原告主张其已足额支付了被告在职期间的所有工资。本院认为，首先，被告于2015年12月9日申请劳动仲裁，对于距离其申请仲裁之日起2年以外的工资支付情况，被告应负举证责任。鉴于被告未能举证证明原告未支付或未足额支付其2013年12月9日以前加班工资的事实，其应承担举证不能的不利后果。其次，从原告提供的有被告签名的2013年至2015年工资条来看，每月工资条中均载明了该月总出勤时数以及工资计发数额，被告在每月工资条中“经核对本月考勤，工资已足额发放，本人无异议”一栏下方均签名予以确认，且其2015年10月9日签订的《协议书》中也确认在职期间全部工资（含加班工资）已结清，对此，被告未能提供有效的证据予以反驳。此外，双方在庭审中确认劳动合同约定的工资形式为月薪制（含加班费），从2014年4月起被告每月月薪5650元（以基本工资2200元+岗位津贴3450元形式计发），而原告实际发放的工资数额已超过该数额，即使按照被告所主张的工作时间和加班时间来计算，原告每月向被告发放的小时工资远远高于深圳市同期最低小时工资标准。综上，原告已足额向被告支付了全部工资，被告关于加班工资及拖欠加班工资的额外经济补偿金的请求，缺乏事实依据，不予支持。十四、2013年至2015年未休年休假工资：5974.71元。被告于2012年2月21日入职原告处，自2013年2月21日起享受带薪年休假，经折算，被告2013年、2014年、2015年享受带薪年休假分别为4天、5天、3天，合计12天。原告未举证证明其已安排被告休上述带薪年休假或支付了未休年休假工资，其应承担举证不能的不利后果。参照被告2013年至2015年期间月平均应付工资，经核算，仲裁裁决的未休年休假工资数额5974.71元未超出合理范围，且被告对此金额予以确认，故本院予以支持。十五、2013年2月13日至2013年3月13日、2014年4月16日至2014年4月25日医疗期工资：4038.34元。根据被告提供且经原告认可真实性的住院证明（包括住院收费票据、出院诊断证明书、××（出院）证明书）显示，被告因肺部感染等于2013年2月13日至2013年3月13日住院治疗；因右股骨转子间骨折内固定术后而于2014年4月16日至2014年4月25日住院治疗。原告主张被告没有向其请休病假，而是事假，故上述期间工资未发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。同时，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。仲裁参照被告2013年、2014年期间标准工资（基本工资+岗位津贴）裁决原告支付被告上述医疗期内工资共计4038.34元，被告在庭审中表示对仲裁的计算无异议，且仲裁金额并无不当，故本院予以支持。十六、2015年年终奖：3863元。被告提供了牡丹灵通卡账户历史明细清单、2012年至2014年期间每年12月工资条、离职前十二个月工资总额明细，以证明原告2012年至2014年期间每年均有向被告发放年终奖（2012年12月、2013年12月工资条中载明为“花红”）的事实，其中2012年12月应发工资5000元（扣缴社保、个税等费用后，实发工资4803.51元）、年终奖3520元（扣缴个税后，实发3414.4元）；2013年12月应发工资加上该年年终奖共计10038元（年终奖4170元），扣缴社保、个税等费用后，实发数额9512.33元；2014年12月应发工资5825元（扣缴社保等费用后，实发工资5546.35元）、年终奖4599.74元（实发）。原告对被告主张的年终奖不予确认，认为工资条中载明的“花红”是原告根据其自身经营状况以及被告的表现发放的，双方在合同中并未明确约定，原告也未向被告承诺过。根据被告提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单，结合原告提供的工资条，原告2013年1月、2015年1月期间分两次向被告发放的工资总额远远超过被告上年度12月份应付工资数额；2014年1月实际发放的工资数额为9512.33元，与原告提供的2013年12月份工资条上的实发工资数额相吻合，该工资条中除载明基本工资、岗位津贴及绩效外，还明确载明了“花红”4170元，对此，原告未进行合理解释和说明，因此，本院采信被告主张的事实。至于年终奖的发放标准及条件，应由原告承担举证责任，但原告未能举证证明其发放年终奖（花红）的标准、条件，其应承担举证不能的不利后果。被告主张年终奖发放标准为每年12月份工资的80%，本院参照2012年至2014年期间每年12月份工资及年终奖发放数额，结合被告2015年工作时间（9月29日离职）和9月工资数额（应付6988.74元），本院酌定原告应向被告支付2015年年终奖3863元。（二）裁决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告环雅精工电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告彭卿合支付2013年至2015年未休年休假工资人民币5974.71元；二、原告环雅精工电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告彭卿合支付2013年2月13日至2013年3月13日、2014年4月16日至2014年4月25日医疗期工资人民币4038.34元；三、原告环雅精工电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告彭卿合支付2015年年终奖人民币3863元；四、驳回原告环雅精工电子（深圳）有限公司的诉讼请求；五、驳回被告彭卿合的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告环雅精工电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 黄 绪 喜二〇一六年六月二十一日书 记 员 苏莉（兼）书 记 员 郑 淦 元附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、××救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第11页共12页