河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2280号上诉人（原审原告）：洛阳路翔工程机械有限公司。住所地：洛阳市。法定代理人：李文亮，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：范建明，该公司员工。委托代理人（特被授权）：马骥，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王建忠，男，汉族，1963年10月20日生。委托代理人（特别授权）：牛荣安，河南润合律师事务所律师。上诉人洛阳路翔工程机械有限公司（以下简称路翔公司）与被上诉人王建忠劳动争议纠纷一案，路翔公司于2015年11月2日向洛阳市老城区人民法院提起诉讼，请求判令：1、路翔公司无须向王建忠支付终止劳动合同的赔偿金39204元；2、路翔公司无须为王建忠办理档案和社会保险关系转移手续；3、本案诉讼费用由王建忠承担。原审法院经审理，于2016年3月2日作出（2015）老民初字第1319号民事判决。路翔公司不服原审判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。上诉人路翔公司的委托代理人马骥，被上诉人王建忠的委托代理人牛荣安到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院审理查明：2006年3月，王建忠到路翔公司工作，岗位为路翔公司机电装备公司销售部经理。工资结构为基本工资加绩效工资。2014年1月1日，王建忠和路翔公司签订自2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，2014年12月1日，路翔公司出具劳动合同终止通知书一份，载明：王建忠与路翔公司于2014年1月1日签订的劳动合同将于2014年12月31日履行期满，根据单位实际情况，不再与你续订，请接此通知后，于2014年12月31日到单位人力资源管理部门办理有关手续。2014年12月3日，路翔公司出具（2014）12号关于终止陈国富等7名同志劳动合同的通知的文件一份，载明：王建忠共7名同志与路翔公司签订的劳动合同，于2014年12月31日到期，双方协商一致同意其劳动合同终止。同日，路翔公司向王建忠送达该文件，王建忠拒绝在终止合同通知书上签字，并在路翔公司工作至2014年7月31日后离开。王建忠离开路翔公司前12个月的平均工资为2178元／月。因路翔公司未向王建忠支付经济补偿金。王建忠向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、路翔公司支付赔偿金39198.42元（18个月工资）；2、路翔公司补发2014年9月至2015年7月最低生活保障费4200元；3、路翔公司支付改制身份置换补偿费5000元；4、路翔公司为王建忠办理档案转移和失业登记手续，如不能办理失业登记，赔偿损失30720元。2015年9月18日，该仲裁委员会作出老劳仲案字（2015）第90号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内路翔公司支付王建忠违法终止劳动合同的赔偿金39204元；二、自裁决书生效之日起十五日内路翔公司为王建忠办理档案和社会保险关系转移手续。路翔公司不服该裁决，诉至原审法院。原审法院认为：路翔公司和王建忠于2004年1月1日签订的劳动合同至2014年12月31日期限届满，双方的劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。路翔公司未按上述法律规定，向王建忠支付终止劳动合同的经济补偿金39204元（2178元／月×9个月×2倍=39204元、也未为王建忠办理档案和社会保险关系转移手续，属违法行为，故路翔公司提出无须向王建忠支付终止劳动合同的赔偿金39204元和无须为王建忠办理档案和社会保险关系转移手续的诉求，本案不予支持；庭审中，路翔公司提出王建忠无故长期旷工，严重违反公司规章制度及财务制度，在没有经过财务审计的情况下，私自向郑州罗莱贸易有限公司出具对账函，最终导致公司在诉讼中败诉，路翔公司有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动关系，并不予支付经济补偿金或经济赔偿金的诉求，未提交王建忠无故长期旷工的相关证据，且王建忠虽代表路翔公司于2014年4月25日在与郑州罗兰贸易有限公司对账单上签字，2014年12月10日原审法院作出（2014）老民初字第1062号民事判决书，载明路翔公司辩称对欠款事实并无异议，不能证明王建忠的行为导致路翔公司败诉的后果，故对该诉求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回路翔公司的诉讼请求；二、路翔公司于判决生效后十五日内支付王建忠违法终止劳动合同赔偿金39204元；三、路翔公司于判决生效后十五日内办理王建忠人事档案和社会保险关系转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院受理费10元，由路翔公司负担。宣判后，路翔公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、王建忠严重违反单位的规章制度，路翔公司无须支付经济赔偿金。2014年8月，王建忠在没有请假的情况下不再到路翔公司上班，王建忠对此事实也是认可的，但是原审判决却认定路翔公司没有提交王建忠无故长期旷工的证据与已经认定的事实相互矛盾。2014年8月，王建忠违反公司的财务制度规定，没有经过财务人员的核实和允许，向郑州罗兰贸易有限公司出具了《对账函》，导致路翔公司丧失了行使诉讼时效的抗辩权，最终导致路翔公司在与郑州罗兰贸易有限公司一案中败诉，严重损害了公司的利益。2、王建忠无法办理档案和社会保险关系转移手续系其自身原因造成的。路翔公司与王建忠终止劳动合同后，曾多次通知王建忠办理相关手续，王建忠拒绝办理，导致目前无法办理的后果，王建忠对此应承担全部责任。综上，原审判决认定事实不清，导致判决结果错误，请求二审法院依法改判，支持路翔公司的上诉请求。王建忠答辩称：1、王建忠不存在旷工等违反路翔公司规章制度的行为。2015年7月底，路翔公司安排王建忠等人轮岗，在轮岗期间没有生活费，只缴纳社会保险，直到王建忠被非法终止劳动合同。路翔公司在与郑州罗兰贸易有限公司一案中败诉，却把责任归咎于王建忠缺乏事实和法律依据。2、路翔公司与王建忠终止劳动合同却不支付经济补偿金，依法应承担支付经济赔偿金的责任。而且依据相关法律规定，路翔公司应为王建忠办理档案和社会保险关系转移手续。综上，路翔公司的上诉理由不能成立，请求二审法院维持原判。二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。本院认为：路翔公司与王建忠签订的劳动合同于2014年12月31日期满，双方劳动关系终止，路翔公司不再与王建忠签订劳动合同，并没有支付经济补偿金，双方对此事实均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”依据上述法律规定，路翔公司与王建忠终止固定期限的劳动合同，依法应支付王建忠经济补偿金，现路翔公司逾期不予支付经济补偿金，应按照经济补偿标准的二倍向王建忠支付经济赔偿金。路翔公司上诉称王建忠无故旷工、违反公司请假的规章制度和财务制度，路翔公司不应支付经济补偿金，本院认为，路翔公司出具的《关于终止陈国富等7名同志劳动合同的通知》和单方向王建忠出具的《劳动合同终止通知书》均未提及王建忠违反公司的规章制度和财务制度，本案中路翔公司亦没有提交王建忠无故旷工的相关证据，至于路翔公司在与郑州罗兰贸易有限公司一案中败诉，路翔公司不能证明系王建忠的行为所造成，且该项理由也不能成为路翔公司与王建忠终止劳动合同而不予支付经济补偿金的事由，故路翔公司的该项上诉主张缺乏证据，原审法院不予支持，并无不当。路翔公司上诉称无法办理王建忠的档案和社会保险关系转移手续系王建忠自身所造成，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”王建忠与路翔公司的劳动合同已经终止，王建忠诉求主张由路翔公司办理档案和社会保险关系转移手续于法有据，应予支持。综上，路翔公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳路翔工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郏文慧审 判 员  邱平平代理审判员  杨献民二〇一六年六月十五日书 记 员  任 君