广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初5694号原告东莞市石排广成五金加工店，住所地：广东省东莞市石排镇，营业执照注册号：441900601249020。经营者钱鹿敏，男，1967年7月29日出生，汉族，住浙江省嵊州市，。委托代理人方映天，广东广健律师事务所律师。被告范思豪，男，1970年12月13日出生，汉族，住湖北省应城市。。委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。原告东莞市石排广成五金加工店（以下简称广成加工店）诉被告范思豪工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于广成加工店先于范思豪向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即广成加工店列为原告，后起诉的一方即范思豪列为被告。本院于2016年3月15日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告广成加工店的经营者钱鹿敏及其委托代理人方映天，被告范思豪及其委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广成加工店起诉及答辩称，范思豪系广成加工店员工，于2015年3月13日入职广成加工店处任冲压工，于2015年4月21日在工作中受伤，被送往东莞市石排医院住院治疗。广成加工店认为范思豪在入职时向广成加工店提供了虚假身份证导致广成加工店无法为其购买社保，从而致使范思豪在此次工伤中无法享有在社保基金中应享有的部分工伤待遇，此部分工伤待遇应由范思豪自行负责。范思豪入职时，双方约定范思豪每月的基本工资为1800元，广成加工店也是以1800元/月作为基本工资向范思豪发放的，故广成加工店向范思豪支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇应以1800元/月的标准计算，广成加工店已足额支付范思豪停工留薪期工资。范思豪住院期间，广成加工店已向范思豪支付住院伙食费，也雇请护理人员对其护理，故广成加工店无须向范思豪支付住院伙食费及护理费。因此，广成加工店对仲裁不服，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、广成加工店无需向范思豪支付一次性伤残补助金52608元、一次性伤残就业补助金131520元、一次性工伤医疗补助金26304元、2015年4月21日至2015年12月25日期间的停工留薪工资13599.07元、住院伙食补助费7340元、护理费8714.5元、鉴定费436元。2、本案诉讼费由范思豪承担。被告范思豪答辩及起诉称，范思豪于2015年3月13日入职广成加工店，担任冲压工，广成加工店未签订劳动合同，未与范思豪建立社会保险关系，月平均工资为4000元。范思豪2015年4月21日在工作中受伤，在东莞市石排医院住院治疗123日，于2015年10月29日认定为工伤，2015年12月25日鉴定为伤残六级。因广成加工店未为范思豪建立社会保险关系，范思豪于2015年12月31日通知与广成加工店解除劳动关系。因此，范思豪向法院起诉，请求判令：一、广成加工店向范思豪支付：1、2015年4月21日至2015年12月25日工伤停工留薪期内工资差额2000元；2、一次性伤残补助金64000元；3、一次性伤残就业补助金160000元；4、一次性工伤医疗补助金32000元；5、住院护理费12300元；6、住院伙食费8610元；7、解除劳动关系的经济补偿金4000元；8、鉴定费436元。二、本案诉讼费由广成加工店承担。经审理查明，范思豪于2015年3月13日入职广成加工店，任五金冲压工。2015年4月21日，范思豪在单位操作冲床冲压工件时，被冲床模具压到左手，导致范思豪的左手拇指和食指受伤。事后范思豪被送到东莞市石排医院住院治疗。范思豪于2015年8月21日出院，出院诊断为：1、左拇指近节不全离断伤；左示指近节骨折；左第二掌骨骨折；左示指手掌部分皮肤缺损；左示指末节缺损；左环小指中节骨折；左小指伸肌腱断裂。出院医嘱为：1、注意保暖，保持敷料干洁；2、随诊；3、按嘱功能锻炼；4、建议休息陆个月。2015年10月29日，范思豪于2015年4月21日发生的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。2015年12月25日，范思豪于2015年4月21日的受伤事故经东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残六级，未达护理等级。范思豪发生工伤后一直没有回广成加工店上班。2015年12月31日，范思豪以广成加工店没有为其办理社保为由离职。范思豪离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求广成加工店向范思豪支付：1、2015年4月21日至2015年12月25日工伤停工留薪期内工资差额2000元；2、一次性伤残补助金64000元；3、一次性伤残就业补助金160000元；4、一次性工伤医疗补助金32000元；5、住院护理费12300元；6、住院伙食费8610元；7、解除劳动关系的经济补偿金4000元；8、鉴定费436元。该仲裁庭于2015年12月15日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】19号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（广成加工店）支付申请人（范思豪）如下款项：1、一次性伤残补助金52608元；2、一次性伤残就业补助金131520元；3、一次性工伤医疗补助金26304元；4、2015年4月21日至12月25日期间因工伤接受医疗停工留薪工资差额13252.93元；5、住院伙食补助费7340元；6、2015年5月27日至2015年8月21日期间护理费8714.5元；7、鉴定费436元；以上款项共240521.57元在本裁决生效后5天内，被申请人（广成加工店）须支付给申请人（范思豪）。二、驳回申请人（范思豪）的超出以上标的部分及其他请求。其后原、被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原、被告双方确认如下事实：1、范思豪2015年3月14日至2015年3月31日领取工资1569元（已扣36元伙食费），2015年4月1日至2015年4月21日的工资为1732元（已扣42元伙食费）。2、范思豪受伤期间广成加工店向其支付2015年4月22日至11月期间工资13179元，伙食费1200元，另通过皮三强向范思豪支付伙食费1000元。3、广成加工店于2016年2月25日向范思豪支付工资1700元。广成加工店提供收据及工资单，主张范思豪的月平均工资为1800元。工资单显示“广成3月、4月工资，7月份伙食，3月份18天=1157元，加班46.5=448元扣36元=1569元，4月份21天=1350元，加班424元扣42元=1732，5月份伙食600元，共计3901元。”经手人处有“范思豪”字样的签名。工资单显示广成加工店向范思豪支付工资2015年4月22日至2015年11月工资13179元。范思豪对收据、工资单的真实性予以确认，但主张广成加工店没有足额支付范思豪的工资。广成加工店主张范思豪的工资由基本工资1800元及加班费构成。范思豪主张其工资由基本工资1800元、加班费及全勤奖150元构成。广成加工店提供身份证及发票联、增加被保险人批单、保险合同变动清单，主张范思豪入职时提交虚假身份证，导致广成加工店无法为其缴纳社会保险，该身份证显示范思豪的身份证号码为：。范思豪对身份证及发票联、增加被保险人批单、保险合同变动清单的真实性确认，但表示广成加工店没有提供证据证明已为范思豪建立社会保险关系，广成加工店提供的证据与本案无关。至于身份证问题，范思豪则主张其提供给广成加工店的是旧身份证，所以与其现在的身份证不一致。广成加工店提供广州康盈护理服务有限公司专用收据及护工王美连的收据，主张已聘请护工王美连照顾范思豪，其无须向范思豪另行支付护理费。范思豪对上述证据的真实性均不予确认，范思豪承认王美连是由广成加工店聘请为其提供护理服务，但主张王美连的护理服务大约持续2个月左右。以上事实，有广成加工店提供的身份证及发票联、增加被保险人批单、保险合同变动清单、收据及工资单、借条及住院生活费借条、广州康盈护理服务有限公司专业收据及护理工王美连的手写收据、仲裁裁决书及送达回证，范思豪提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院小结、入职登记表、仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，范思豪与广成加工店双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：广成加工店应向范思豪支付的工伤待遇。关于范思豪受伤前月平均工资问题，范思豪2015年3月14日至2015年3月31日领取工资1569元（已扣36元伙食费），2015年4月1日至2015年4月21日的工资为1732元（已扣42元伙食费），经折算，范思豪受伤前（2015年3月14日至2015年4月20日）的月平均工资为：【（1569元+36元）+（1732元+42元-73.93元）】÷（18天+20天）×30天=2609.27元。本院以此月工资标准计算范思豪的工伤待遇。因广成加工店未为范思豪缴纳工伤保险，故范思豪的工伤待遇应由广成加工店支付。则广成加工店应向范思豪支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金：2609.27元/月×16个月=41748.32元、一次性工伤医疗补助金：2609.27元/月×8个月=20874.16元、一次性伤残就业补助金：2609.27元/月×40个月=104370.8元，伙食补助费：70元/天×122天-1200元-1000元-1700元（广成加工店于2016年2月25日支付）=4640元，鉴定费436元。范思豪超出该范围的请求本院不予支持。关于停工留薪工资的问题。首先，范思豪于2015年4月21日受伤入院，于2015年8月21日出院，住院122天，出院医嘱注明休息6个月，范思豪于2015年12月25日评残，故本院认定范思豪的停工留薪期间为：2015年4月21日至2015年12月25日。其次，根据广成加工店的收据，范思豪的月工资由底薪1800元及加班费构成，因停工留薪工资并不包括加班费在内，故本院以1800元/月的标准计算范思豪停工留薪期间工资，则广成加工店应向范思豪支付2015年4月21日至2015年12月25日工资：1800元×（10/30+7+25/30）个月-13252.93元=1447.07元。范思豪超出该范围的诉请本院不予支持。关于护理费问题，虽然范思豪的出院医嘱及诊断证明均未显示范思豪住院期间需要人员护理，但结合范思豪的受伤情况，因而范思豪要求广成加工店支付护理费合理。因范思豪确认广成加工店已聘请王美连对其护理两个月，本院对此予以认定。又因为范思豪并未提供护理人员的工资标准，故本院以50元/天的标准计算范思豪的护理费，则广成加工店公司应向范思豪支付护理费为：50元/天×（122天-60天）=3100元。范思豪超出该范围的请求本院不予支持。关于范思豪要求广成加工店支付经济补偿金的问题。虽然广成加工店没有为范思豪缴纳社保，但范思豪提供给广成加工店的身份证是虚假的，广成加工店客观上不可能为范思豪缴纳社保，而范思豪对此是知情的，况且范思豪在离职之前一直也没有提供正确的身份证给广成加工店，要求广成加工店为其缴纳社保。因此，范思豪以广成加工店未缴纳社保为由主张解除双方的劳动关系，不属于被迫离职，故范思豪要求广成加工店支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市石排广成五金加工店须在本判决生效之日起五日内支付被告范思豪一次性伤残补助金41748.32元、一次性工伤医疗补助金20874.16元、一次性伤残就业补助金104370.8元，停工留薪期间工资1447.07元，伙食补助费4640元，鉴定费436元，护理费3100元，合计176616.35元。二、驳回原告东莞市石排广成五金加工店的其他诉讼请求。三、驳回被告范思豪的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原、被告各预交5元），由原告东莞市石排广成五金加工店、被告范思豪各自承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年六月十五日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。