鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0611民初18号原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区。法定代表人郭廷洲，该公司经理。委托代理人张文兵，该公司员工。代理权限为代为变更、放弃诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市山城区。负责人刘伟，该矿矿长。委托代理人赵玉翠，该公司员工。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉或反诉，代领法律文书。被告付合生，男，1959年4月19日出生，汉族。原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鹤壁鼎鑫公司）与被告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）、付合生劳动争议纠纷一案，本院2016年1月4日受理后，依法��成合议庭，于2016年5月20日公开开庭进行了审理，原告鹤壁鼎鑫公司委托代理人张文兵，被告鹤煤六矿委托代理人赵玉翠、被告付合生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁鼎鑫公司诉称：被告付合生于2011年7月1日到原告鹤壁鼎鑫公司工作，2012年1月1日原告与被告付合生签订了劳动合同，后将被告付合生派遣至被告鹤煤六矿工作。2015年1月21日，被告鹤煤六矿因被告付合生个人信息有误，将被告付合生退回原告鹤壁鼎鑫公司。2015年3月24日，原告鹤壁鼎鑫公司与被告付合生解除了劳动合同，解除原因为“劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同”。原告鹤壁鼎鑫公司与被告付合生劳动关系存续期间，原告已支付被告付合生加班工资，且按照法律规定，加班工资应当由用工单位即被告鹤煤六矿负担。2015年5月14日被告付合生向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月10日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出了鹤劳人仲案字（2015）170号仲裁裁决书，其公司不服，诉至法院，请求判令其公司不应支付被告付合生双休日加班工资差额2940.69元、失业金损失3360元。被告鹤煤六矿辩称：其单位与被告付合生不存在劳动关系，被告付合生不是其单位职工，相关待遇不应向其单位主张，且在实际用工中加班工资已经双倍支付。被告付合生辩称：对仲裁裁决的双休日加班工资、失业金损失数额均无异议，该两项费用应该由谁承担，请依法判决。根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告鹤壁鼎鑫公司和被告鹤煤六矿是否应支付被告付合生双休日加班工资差额2940.69元、失业金损失3360元，应由谁支付。围绕本案争议焦点，原告鹤壁鼎鑫公��向本院提交的证据有：1、工资台账1份（2013年5月至2015年3月），证明被告付合生的双休日加班工资已经支付；2、参保退保凭证1份（参保期间2012年5月9日至2015年3月26日），证明其公司确实存在欠缴失业保险情况，欠缴时间为10个月（2011年7月至2012年4月），不足一年，其公司不应再支付失业救济金。经庭审质证，被告鹤煤六矿对原告鹤壁鼎鑫公司提交的证据1、2的真实性无异议，认为工资台账明确显示被告付合生的双休日加班工资已经双倍支付，失业金损失不应由其单位支付。经庭审质证，被告付合生对原告鹤壁鼎鑫公司提交的证据1、2的真实性无异议，认为双休日加班工资应根据工资台账计算，失业金损失应按法律规定支付。围绕本案争议焦点，被告付合生、鹤煤六矿未提交证据。本院认为：原告提交的证据1、2来源形式合���，内容客观真实，与本案具有关联性，且二被告对该两份证据的真实性均没有异议，故本院对其真实性予以采信。根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：被告付合生于2011年7月1日到原告鹤壁鼎鑫公司工作，2012年1月1日原告与被告付合生签订了劳动合同，后将被告付合生派遣至被告鹤煤六矿工作，2015年1月21日，被告鹤煤六矿因被告付合生个人信息有误，将被告付合生退回原告鹤壁鼎鑫公司。2015年3月24日，原告鹤壁鼎鑫公司与被告付合生解除了劳动合同，解除原因为“劳动合同期未满，因违纪单位决定解除劳动合同”。2015年3月24日，原告为被告付合生进行离岗职业健康检查。被告付合生在原告鹤壁鼎鑫公司处工作期间，原告为被告参加了工伤保险，2012年5月原告鹤壁鼎鑫公司为被告付合生参加了养老、失业保险，2015年3月办理了社会保险停保手续。2015年5月14日被告付合生向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月10日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出了鹤劳人仲案字（2015）170号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司一次性支付申请人付合生6300.69元（其中双休日加班工资差额2940.69元、失业金损失3360元）；2、对申请人付合生的其他请求不予支持。原告鹤壁鼎鑫公司不服上述劳动仲裁裁决，为此成讼。另查明，被告付合生已领取6个月失业保险金。2013年5月至2015年3月期间，法定节假日加班工资已领取，2014年9月至2015年3月双休日加班工资已领取；2013年5月至2014年1月被告付合生双休日加班21个，岗位工资2640元／月，2014年2月至2014年8月双休日加班3个，岗位工资2840／月，该期间被告付合生已领取1倍双休日加班工资。本院认为：关于原告鹤壁鼎鑫公司要求不应支付被告付合生双休日加班工资差额2940.69元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”的规定，因被告付合生系原告鼎鑫公司派遣至被告鹤煤六矿工作的职工，故被告鹤煤六矿作为用工单位应承担支付加班费的责任，原告鹤壁鼎鑫公司要求不应支付被告付合生双休日加班工资的请求，本院予以支持。本案中，原告鹤壁鼎鑫公司提供的工资台帐显示，2013年5月至2014年1月被告付合生双休日加班21个，岗位工资2640元／月，2014年2月至2014年8月双休日加班3个，岗位工资2840／月，该期间被告付合生已领取1倍双休日加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”规定，被告鹤煤六矿还应支付被告付合生另一倍双休日加班工资2940.69元（2640元÷21.75天×21＋2840元÷21.75天×3）。关于原告鹤壁鼎鑫公司要求不应支付被告付合生失业救济金3360元的请求，本案中，被告付合生2011年7月至2015年3月在原告鹤壁鼎鑫公司工作，但原告鹤壁鼎鑫公司仅为被告付合生缴纳2012年5月至2015年3月期间的失业保险费，根据工作年限，被告付合生应领取9个月失业保险金，但实际仅领取了6个月，根据《河南省失业保险条例》第四十六条：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”规定，原告鹤壁鼎鑫公司应支付被告付合生失业救济金3360元（1120元×3个月），故对原告鹤壁鼎鑫公司要求不应支付被告付合生失业救济金3360元的请求，本院不予支持。案经调解无效，经合议庭评议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的诉讼请求；原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付合生失业救济金3360元；三、被告鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告付合生双休日加班工资差额2940.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  李志兴审 判 员  李霞波人民陪审员  张 鹏二〇一六年六月二十九日书 记 员  牛艳霞