广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终1853号上诉人（原审被告）佛山市富艺置业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人方绮清，总经理。委托代理人陈瑱，女，汉族，1981年1月1日出生，住江西省樟树市,系该公司员工。被上诉人（原审原告）叶秀梅，女，汉族，1977年1月4日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市富艺置业有限公司（以下简称富艺置业公司）因与被上诉人叶秀梅劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1847号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“被告佛山市富艺置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8000元予原告叶秀梅。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”上诉人富艺置业公司不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一、一审法院认定双方就支付解除劳动关系的补偿金、代通知金及数额达成一致意见属于事实认定错误。本案的事实是：叶秀梅与富艺置业公司曾经达成意见叶秀梅不调回佛山市宝轮投资有限公司，故富艺置业公司与叶秀梅于2013年10月30日签订了《协商解除劳动关系协议书》。但签订该协议后叶秀梅又与富艺置业公司沟通，在取得工资上调500元的待遇后，同意调回佛山市宝轮投资有限公司，叶秀梅与富艺置业公司最终达成的意见是：（一）叶秀梅于2013年11月1日调回佛山市宝轮投资有限公司，薪酬于2014年元月开始上调500元，岗位不变。（二）叶秀梅丧失享有与富艺置业公司的协商解除劳动关系的补偿金、代通知金8000元。事实上，双方已经取消《协商解除劳动关系协议书》，富艺置业公司无须再支付8000元补偿款给叶秀梅。二、叶秀梅本人也很清楚，自己于2011年9月19日入职佛山市宝轮投资有限公司，于2011年11月因工作需要调入富艺置业公司，直至2013年10月，由于富艺置业公司业务即将完结的原因，叶秀梅同意重新调回佛山市宝轮投资有限公司，叶秀梅已经没有资格享有其与富艺置业公司协议书中约定的解除劳动关系补偿金、代通知金8000元，故叶秀梅在2013年11月1日至2015年8月底期间都未向富艺置业公司追讨这笔费用。三、佛山市宝轮投资有限公司是富艺置业公司的股东之一，因工作需要，经员工本人同意，可以做内部调整。四、富艺置业公司因业务即将完结于2013年10月开始陆续遣散员工（5人)，员工如果不同意富艺置业公司的调配，富艺置业公司则支付解除劳动关系的经济补偿金以及代通知金予员工，并签字确认。五、叶秀梅申请仲裁已经超过一年的仲裁时效。本案中，富艺置业公司与叶秀梅之间是劳动关系，富艺置业公司拒付8000元补偿款给叶秀梅属于劳动争议，叶秀梅应在一年内申请仲裁。现叶秀梅在一年后申请仲裁，已超过仲裁时效。综上所述，因叶秀梅申请仲裁超过一年的时效，故其已无资格享有解除劳动关系补偿金、代通知金。上诉请求：一、撤销佛山市南海区人民法院（2015)佛南法民一初字第1847号民事判决，改判富艺置业公司无需向叶秀梅支付解除劳动关系经济补偿金8000元；二、判令叶秀梅承担本案一审、二审的诉讼费用。被上诉人叶秀梅答辩称：同意一审判决。上诉人富艺置业公司在二审诉讼期间提交下列证据材料：一、《劳动合同》两份、拟证明叶秀梅是从佛山市宝轮投资有限公司调到富艺置业公司，再从富艺置业公司调回佛山市宝轮投资有限公司；二、经济补偿金统计表一份，拟证明当时富艺置业公司与遣散的员工口头约定如果调回公司工作则不需要支付经济补偿，因为叶秀梅已经调回佛山市宝轮投资有限公司，所以其没有领取经济补偿金；三、薪金审批表、劳动合同签收表各一份，拟证明叶秀梅同意调回佛山市宝轮投资有限公司；四、南海农商银行电子转账凭证、2014年工资表、拟证明叶秀梅对调回佛山市宝轮投资有限公司后无需支付经济补偿的事情是清楚且同意的；五、机读档案登记表一份，拟证明佛山市宝轮投资有限公司与富艺置业公司是关联公司。被上诉人叶秀梅经质证认为，对上述证据的真实性予以确认，但对证明的内容不予认可，富艺置业公司称如果叶秀梅调回佛山市宝轮投资有限公司工作无需支付其在富艺置业公司工作期间的经济补偿金是不属实的，本院对上述证据的真实性予以确认，但上述证据与本案争议的事实并无直接关联，因此，对其关联性不予采信。被上诉人叶秀梅在二审诉讼期间没有向本院提交新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案二审期间的争议焦点是富艺置业公司是否应该按照《协商解除劳动关系协议书》第二条的约定向叶秀梅支付8000元。富艺置业公司与叶秀梅对该协议书的真实性均没有异议，但富艺置业公司认为其无需向叶秀梅支付任何款项，富艺置业公司提出的理由之一是由于本案属于劳动争议纠纷，叶秀梅申请仲裁的时间已经超过了法律规定的一年。本院认为，本案首先需要审查的是在双方已经签订解除劳动关系协议书并就经济补偿金等事项达成一致意见后，双方的关系是按照劳动争议纠纷处理，诉讼时效为一年，还是按照普通民事纠纷处理，诉讼时效为两年。根据双方当事人的诉辩，本院分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据前述规定，直接按照普通民事案件纠纷受理的情形是劳动者以用人单位的工资欠条为证据起诉的，而本案双方所签订的《协商解除劳动关系的协议书》处理的是解除劳动关系的经济补偿金及代通知金的问题，并非工资欠条，故本案应适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。在确定了本案为劳动争议纠纷，其诉讼时效为一年的基础上，需要继续审查本案是否已经超过一年的诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，双方签订协议的时间是2013年10月30日，但富艺置业公司承诺的支付时间为签订协议书后5个工作日，故本案诉讼时效的起算期间为2013年11月7日，但叶秀梅提交仲裁申请书的时间为2015年9月23日，叶秀梅在诉讼中也未能举证证明本案存在仲裁时效中止或中断的证据，故本院认定本案已经超过一年的劳动争议仲裁时效期间。因叶秀梅的起诉已经超过法律规定的诉讼时效期间，本案也无需就富艺置业公司提出的实体问题进行审查，原审法院对此处理错误，本案应判决驳回叶秀梅的全部诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1847号民事判决；二、驳回被上诉人叶秀梅的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由被上诉人叶秀梅负担。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二○一六年二○一六年六月三十日书记员  林嘉欣