浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终2944号上诉人（原审原告）：杭州保源消防设备安装有限公司。法定代表人：周宝源。委托代理人：姚月萍，浙江浙嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕涛。上诉人杭州保源消防设备安装有限公司（以下简称保源公司）因与被上诉人吕涛劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定：2014年7月8日，吕涛进入保源公司处，从事消防安装工作。双方未签订劳动合同。2014年12月17日，吕涛在工作中受伤。2015年5月11日，吕涛向原审法院提起诉讼，要求确认与保源公司之间存在劳动关系，原审法院于2015年6月26日作出（2015）杭拱民初字第832号民事判决，判决确认吕涛与保源公司自2014年7月8日起成立劳动关系。保源公司不服一审判决提起上诉，杭州市中级人民法院经二审后维持了一审判决。2015年10月20日杭州市江干区人力资源和社会保障局作出江人社工伤认定（2015）第391号工伤认定书，认定吕涛因工作原因受到事故伤害，为工伤。2015年11月27日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定吕涛劳动能力障碍程度为九级。吕涛在保源公司工作期间，保源公司每月向其发放工资3000元至2015年2月,其中2015年12月发放数额为5000元。2015年12月18日，吕涛向杭州市拱墅区仲裁委申请仲裁，要求保源公司支付其一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金15610元、一次性伤残就业补助金15610元、停工留薪期（5月零10天）工资23925元、经济补偿金2392元，鉴定费300元，2014年8月8日至2014年12月17日期间未签订劳动合同的二倍工资19842元。杭州市拱墅区仲裁委作出拱劳人仲案字（2016）第012号仲裁裁决书，裁决保源公司支付吕涛一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金15610元，一次性就业补助金15610元，停工留薪期工资16379.3元，未签订劳动合同的二倍工资差额部分13241.38元，合计87840.68元。保源公司及吕涛对该裁决均不服，故而提起诉讼。保源公司的诉讼请求为要求判令：1、保源公司无需支付吕涛停工留薪期工资16379.3元及未签订劳动合同的二倍工资差额部分13241.38元。2、诉讼费由吕涛承担。吕涛的诉讼请求为要求判令保源公司支付各项费用合计118052元，具体为一次性伤残补助金43065元，一次性伤残就业补助金15610元，一次性工伤医疗补助金15610元，停工留薪期23925元，未签订劳动合同二倍工资19842元。原审法院认为：吕涛因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤，且保源公司未为其投保工伤保险，故保源公司应依据《工伤保险条例》的规定，向其支付相应的工伤保险待遇。关于吕涛的工资数额问题，吕涛主张其每天收入220元，但依据不充分，原审法院不予支持，应按保源公司每月发放的工资数额进行确认，即每月工资为3000元。故一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资均应按吕涛实际发放的工资即每月3000元的数额计算。其次关于吕涛停工留薪期限问题，原审法院认为吕涛伤情至2015年5月27日经医院出具证明已临床愈合，考虑到吕涛伤情及治疗情况，原审法院认为吕涛主张停工留薪期计算至2015年5月27日的要求合理，原审法院予以确认，应认定其停工留薪期为5个月10天。保源公司在吕涛受伤后陆续向其发放了8000元，该笔款项应从停工留薪期工资中予以扣除。据此，保源公司应支付一次性伤残补助金计算为3000×9＝27000元，停工留薪期内工资计算为3000×5＋3000÷30×10－8000＝8000元。双方对一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金均无异议，原审法院确认保源公司应支付一次性医疗补助金15610元、应支付一次性伤残就业补助金15610元。吕涛进入保源公司后，保源公司在一个月内未与其签订书面劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故吕涛主张保源公司支付2014年8月8日至2014年12月17日期间的二倍工资差额合理部分原审法院予以支持，计算为3000×4＋3000÷30×10＝13000元。综上，依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2016年3月23日判决：一、保源公司应支付吕涛未签订劳动合同二倍工资差额13000元，一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金15610元，一次性伤残就业补助金15610元，停工留薪期间工资8000元，以上合计为79220元，限于判决生效之日起十日内付清。二、驳回吕涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由保源公司负担。宣判后，保源公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，导致停工留薪期工资计算错误，具体理由为：吕涛在原审中提交的浙江大学医学院附属邵逸夫医院医疗诊断证明书中建议的休息期限为四个月十五天，而原审却连续计算至2015年5月27日期限为5个月10天，该计算方法有误。其次，吕涛的母亲在吕涛受伤后曾到保源公司财务处领取现金一万元并出具了收条。该笔钱系作为吕涛的医药费以及生活费支出，理应在吕涛的停工留薪期工资中予以扣除。该文件因公司财务档案存放错误，在一审阶段未被发现，故未提交给一审法院。故原审认定的需支付吕涛停工留薪期间工资8000元错误。请求撤销原审判决，依法改判，并由吕涛承担本案一、二审诉讼费用。二审庭审中，保源公司将诉讼请求明确为：依法改判保源公司支付吕涛未签订劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计69220元。同时，保源公司明确表示对一审法院认定的吕涛的停工留薪期予以认可，不在作为上诉的理由。针对保源公司的上诉，吕涛发表答辩意见称：对已经支付了一万元是认可的由吕涛母亲领取的，但吕涛受伤之后保源公司通过银行转帐支付给吕涛一次5000元，一次3000元，但吕涛没有拿到。工资卡没有在吕涛手上，是由保源公司的工作人员保管的。二审举证期限内，双方当事人未向本院提交属于二审程序的新的证据。本院另查明：双方当事人确认：吕涛的母亲曾向保源公司领取了医疗费、生活费共计一万元。本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。本院认为：对于原审法院判决确定的保源公司应支付吕涛未签订劳动合同二倍工资差额13000元，一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金15610元，一次性伤残就业补助金15610元，停工留薪期间工资8000元，双方当事人均不提异议，本院予以确认。本案二审争议的焦点是，上述款项中是否应当扣除吕涛母亲向保源公司领取的一万元生活费及医疗费。吕涛对该节事实不持异议，其提出保源公司向其支付的8000元未收到，故只应扣除2000元。本院认为，双方争议的8000元款项，保源公司打入吕涛的银行卡账户，吕涛认为没有实际受领，理由是上述银行卡系保源公司人员实际保管，而保源公司对此予以否认，故吕涛应负有举证义务，其未能举证上述事实，且上述事实与一般的生活经验法则相悖，故对其该项主张，本院难以采信。依据本院二审双方当事人主张的新事实，本院对原审判决予以改判，但原审法院依据当时的证据所做的处理并无不当，依法不属于错误判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初856号民事判决。二、杭州保源消防设备安装有限公司应支付吕涛未签订劳动合同二倍工资差额13000元，一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金15610元，一次性伤残就业补助金15610元，停工留薪期间工资8000元，扣除吕涛已实际领取的10000元，共计为69220元，限于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回杭州保源消防设备安装有限公司的其他诉讼请求。四、驳回吕涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由杭州保源消防设备安装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵为民代理审判员  秦海龙代理审判员  睢晓鹏二〇一六年六月十六日书 记 员  王 颖