陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终3930号上诉人（原审被告）西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司，住所地西安市长安区韦曲街道青年南街。法定代��人高江奇，该公司董事长。委托代理人颜晓峰，陕西云德律师事务所律师。委托代理人宋路凯，陕西云德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高尚武。委托代理人赵纪东，陕西圣拓律师事务所律师。上诉人西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司（以下简称汽车运输公司）因与被上诉人高尚武劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2015)长安民初字第04173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审法院经审理查明，高尚武2010年7月应聘到汽车运输公司从事916路公交车驾驶员工作，双方签订了劳动合同，2014年8月16日高尚武、汽车运输公司再次签订劳动合同一份，期限自2014年8月16日起至2015年9月15日止。合同约定高尚武从事西沣路车队916路驾驶员，每月��作21天，每工作2天休息1天，工作量计划每天8个趟次，工资组成由基本工资+绩效工资组成。2015年1月23日汽车运输公司将高尚武从916路驾驶员调整至922路驾驶员，高尚武不同意，汽车运输公司再未为高尚武安排916路排班表，高尚武也再未去汽车运输公司处上班。高尚武在职期间月平均工资4097.30元。2015年2月10日高尚武向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2015年7月29日作出长劳仲案字(2015)第26号裁决书，高尚武不服，诉至原审法院，请求汽车运输公司支付经济补偿金18437.85元，经济赔偿金36875.70元，带薪年休假工资11304.00元，加班工资2万元，庭审调解，高尚武、汽车运输公司各执己见，调解无果。上述事实有庭审笔录，高尚武提交的证据在卷佐证，原审法院予以认定。原审法院认为，高尚武于2010年7月入职��车运输公司从事916路驾驶员工作至2015午1月26日，双方存在劳动关系，事实清楚。2015年1月高尚武、汽车运输公司因调整工作岗位，未达成一致意见，汽车运输公司未安排高尚武回原岗位工作，高尚武随之也未到汽车运输公司上班。高尚武诉称汽车运输公司违法与其解除劳动合同不能成立，对其请求汽车运输公司支付其经济赔偿金一节，不予支持。汽车运输公司辩称高尚武系擅自离职，属旷工行为，无证据证明，对其辩称意见不予采纳。且汽车运输公司也未通知高尚武继续上班，应视为双方协商一致解除劳动合同。高尚武请求汽车运输公司支付经济补偿金，符合法律规定，汽车运输公司应予支付。高尚武离职前12个月平均工资4097.30元，其在汽车运输公司处工作4年零6个月，汽车运输公司应支付高尚武经济补偿金18437.85元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定��用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案高尚武在职期间，汽车运输公司未安排高尚武带薪休假，其辩称高尚武实际休假超过年休假天数而不应享受年休假之理由不能成立，不予支持。汽车运输公司应支付高尚武2014年未休年休假工资。高尚武2014年度未休年休假天数为5天，其2014年度月平均工资为4097.30元，日工资收入为188.38元（4097.30元÷21.75天），未休年休假工资报酬差额应为1883.82元（188.38元×5天×200%）。高尚武请求汽车运输公司支付加班工资一节，未提交证据证明，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、判决生效之��起十日内被告西安市长安区交管汽车运输服务有限公司支付原告高尚武经济补偿金18437.85元，带薪年休假工资1883.82元，合计20321.67元；二、驳回原告其他诉讼请求。三、驳回被告的诉讼请求。被告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按同期银行贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告均已预交，由被告全部负担。宣判后，上诉人汽车运输公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审判决的理由没有事实和法律依据，上诉人依法无须向被上诉人支付经济补偿金18437.85元。首先，原审判决已经明确认定被上诉人诉称上诉人违法与其解除劳动合同不能成立的事实；其次，被上诉人擅自离职，并且始终未与上诉人办理相关的离职交接手续，客观上本案根���不存在上诉人与被上诉人双方协商一致解除劳动合同的事实。据此，原审判决的理由没有事实和法律依据，不能成立，上诉人依法无须向被上诉人支付经济补偿金18437.85元。二、原审判决适用法律不当，上诉人依法无须支付被上诉人带薪年休假工资1883.82元。原审判决依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条判决上诉人应支付被上诉人带薪年休假工资1883.82元，该判决适用法律不当。依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工休假天数多于年休假天数的，以及职工请事假累计20天以上的，不享受当年的年休假。根据上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同约定，被上诉人每月应出勤的天数为22天，但在学校放寒暑假期间，原告每月出勤天数均在16天以下，但工资均照常发放。并且，被上诉人因其家里农活忙的季节经常请假长达一个月。据此，被上诉人依法不享���当年的带薪休假，原审判决适用法律不当，上诉人依法无须支付被上诉人带薪休年假工资1883.82元。综上所述，请求二审法院撤销原审判决第一项、第三项，依法改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金18437.85元，带薪年假工资1883.82元，合计20321.67元，本案一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。被上诉人高尚武辩称，原审判决认定事实清楚，程序正当。上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，收回车钥匙，不再给被上诉人安排工作，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金和带薪年休假工资。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题为：一、汽车运输公司是否应支付高尚武经济补偿金。汽车运输公司主张高尚武未办理离职手续，擅自离岗，其不应支付经济补偿金。经查，高尚武于2010年7月入职汽车运输公司工作，双方劳动合同约定高尚武从事916路驾驶员工作，劳动合同期限至2015年9月15日至。2015年1月因调整工作岗位，双方未达成一致意见，汽车运输公司未安排高尚武回原岗位工作，高尚武于2015年1月26日离岗，随之也未再到汽车运输公司工作。二审期间，双方认可劳动合同终止于2015年9月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故汽车运输公司应当支付高尚武经济补偿金，原审判决汽车运输公司支付高尚武经济补偿金18437.85元，高尚武未提出异议，本院予以确认。二、汽车运输公司���否应支付高尚武带薪年休假工资。高尚武2014年有5天年休假未休，汽车运输公司认为高尚武实际休假超过年休假天数，不应享受年休假，但未提供相关证据予以佐证，故对此主张本院不予支持，汽车运输公司应当支付高尚武带薪年休假工资1883.82元。综上所述，上诉人汽车运输公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  王峰审判员  张静审判员  赵兆二〇一六年六月二十七日书记员  罗康