山东省五莲县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1121民初1430号原告：王录军。委托代理人：李总花。委托代理人：厉磊，山东海洋律师事务所律师。被告:于同左。委托代理人：王飞，山东竞天律师事务所律师。委托代理人：张崇珍，山东竞天律师事务所律师。原告王录军（下称原告）与被告于同左（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理。依法由审判员苗存刚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王录军及其委托代理人李总花、厉磊，被告于同左的委托代理人王飞、张崇珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年4月9日，原告在被告公司处作业时，被其他工作人员用大锤砸石头蹦起的石块击伤右眼。原告向五莲县人力资源与社会保障局申请认定工伤，该局作出第2015081号工伤决定书，认定原告为工伤。原告经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被告未按有关规定落实工伤保险待遇，给原告带来较大伤害。虽然被告企业已注销，但作为原个人股东，仍应连带赔偿原告损失。为维护原告的合法权益，请求依法确认原告与被告劳动关系解除，并要求被告支付拖欠工资1万元；被告支付原告医疗费6000元；被告给付原告停工留薪期工资60000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等共计122416元。被告在法定期限内未向本院提交书面答辩状。庭审中辩称：原告所诉与事实不符，原被告之间不存在劳动关系。原告主张各项工伤保险待遇无事实和法律依据，请求法庭驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告于同左系五莲县街头镇华超石材厂业主，该厂成立于2006年5月12日，系经五莲县工商行政管理局依法核准登记的个体工商户，经营期限至2014年5月11日，2015年4月14日被五莲县工商行政管理局核准注销。原告于2012年2月份经他人介绍到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2013年4月9日，原告在工作过程中，被一起工作的其他工作人员在用大锤砸石头时，被蹦起的石块击伤右眼。原告受伤后，被一起工作的其他人员送往五莲县人民医院住院治疗9天，2013年4月18日又到潍坊医学院附属医院住院治疗6天，主要诊断为：眼球挫伤（右）。自受伤之日起原告再没有为五莲县街头镇华超石材厂工作。因工伤问题，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2013年10月4日，该仲裁委作出莲劳人仲案字（2013）第163号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，同年11月27日向原告送达。原告不服该裁决，于2013年12月2日诉至本院，业经审理，本院作出（2013）莲民一初字第1552号判决书，确认原告王录军在2013年4月9日受伤时，与被告五莲县街头镇华超石材厂存在事实劳动关系。宣判后，五莲县街头镇华超石材厂不服判决，提起上诉，2014年8月15日又撤回上诉，二审作出（2014）日民一终字第535号民事裁定书，准予撤诉。2015年6月29日，五莲县人力资源和社会保障局以第2015081号认定工伤决定书，认定王录军同志是在工作过程中受到的伤害，予以认定为工伤。2016年3月30日，日照市劳动能力鉴定委员会对王录军的伤情作出日劳鉴（2016）048号初次鉴定结论通知书，结论为：劳动功能障碍程度：玖级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2016年4月25日五莲县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出莲劳人仲案字（2016）第78号不予受理通知书。原告不服，于2016年5月5日以原五莲县街头镇华超石材厂业主于同左为被告向本院提起诉讼，要求确认原告与被告劳动关系解除，并要求被告支付拖欠工资1万元；请求被告支付原告医疗费6000元；请求被告给付原告停工留薪期工资60000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等共计122416元。同时查明，原告受伤后入住五莲县人民医院住院治疗。期间，于2013年4月15日到潍坊医学院附属医院进行检查，2013年4月18日正式入住该院，当月24日出院，支出医疗费用5904.50元。原告提交客运车票10张、出租车票1张，合计金额695元；复印病历30元；红泥崖村卫生室收费单（无时间记载）372元；另，进行劳动能力鉴定支出100元、五莲鉴定支出700元，未提交证据证实。另查明，原告主张被告拖欠其2013年工资8000元，2013年工资2000元，未提交证据证实。虽申请本院查证原告当时的工友徐西军、于杰和代方科，徐西军和代方科均不能证实被告拖欠原告工资，在于杰所在村庄没有查到于杰其人。原告提交对迟江、徐西军和徐西志的两个录音光碟，被告认为不认识，更不熟悉被录音的声音。难以证实录音者与被录音者的身份关系，因此其录音内容不需要播放。还查明，原告主张按照九级伤残，应当享受：1、停工留薪期工资6万元，按照每月5000元工资计算12个月。2、一次性伤残补助费39348元，按照2014年度全省职工平均工资每月4372元计算9个月。3、一次性工伤医疗补助费30604元，按照2014年度全省职工平均工资每月4372元计算7个月。4、一次性就业补助费52464元，按照2014年度全省职工平均工资每月4372元计算12个月。原告主张计算工伤待遇的标准应当按照2013年度相关标准计算。被告主张，原告与被告不存在劳动关系。因在本次诉讼前原告是与五莲县街头镇华超石材厂发生的纠纷，相关的证据和材料指向的是华超石材厂。华超石材与于同左是两个独立的法人，存在劳动关系的用人单位是五莲县街头镇华超石材厂，并非本案的被告，因此原告请求与被告于同左之间存在劳动争议，无事实和法律依据。对于原告主张月工资5000元不属实，据被告了解原告月工资为1000元左右，且原告在用人单位工作的所有的劳动报酬已经足额支取。对于住院发票、用药明细不能证实该项支出是用于治疗原告2013年4月9日意外伤害的伤，不排除原告是治疗其他伤害的支出。上述事实，有经庭审质证的工伤认定书、企业信息、（2013）莲民一初字第1552号民事判决书、门诊病历、住院病历、鉴定意见、医疗费明细和红泥崖村卫生室收费单据、交通费票据、户口本复印件、人社局为被告寄送材料的顺丰速递回单复印件、徐西军的通话录音、迟江的录音以及当事人陈述等证据予以证实，可以采信。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本院已经生效的（2013）莲民一初字第1552号判决书，确认原告王录军在2013年4月9日受伤时，与被告五莲县街头镇华超石材厂存在事实劳动关系。对于劳动关系解除问题，原告自受伤后未再到被告处工作，劳动关系实际终止，加上治疗期和停工留薪期，可视为自2014年1月实际解除劳动关系。2015年6月29日，原告所受到的伤害被认定为工伤。2016年3月30日，原告被鉴定为玖级伤残。原告王录军应当按照工伤保险条例的规定享受有关待遇。虽然从五莲县街头镇华超石材厂的企业信息可见，该厂已于2015年4月14日办理了注销登记，但因该厂是于同左个人独资开办的个体企业，其经营期限至2014年5月11日，在注销前仍进行经营活动，属于经营期限届满继续经营的情形，注销后的债权债务应由投资人于同左负责，将出资人于同左列为被告并无不当。关于原告受伤前的工资问题，因原告不能提交证据证明受伤前的平均月工资数额，可按2013年度统筹地区职工平均工资3916.50元计算。一、停工留薪期问题。原告主张每月5000元计算12个月共计6万元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告右眼挫伤、外伤性前房积血（右）、眼睑皮裂伤（右上），可按6个月计算停工留薪期工资，即3916.5*6=23499元。二、原告主张一次性伤残补助费39348元问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定原告可按本人工资计算9个月。原告主张按照2014年度全省职工平均工资每月4372元计算9个月不当，可按3916.50元计算9个月为35248.50元。三、原告主张按每月4372元计算7个月和12个月的一次性工伤医疗补助费为30604元、一次性就业补助费52464元。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，按照解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，原告的一次性工伤医疗补助金为7个月、一次性就业补助金为12个月。因2014年原告57周岁，距法定退休尚有3年，其一次性伤残就业补助金应递减60%。原告的一次性工伤医疗补助金为3916.5*7为27415.5元，原告的一次性就业补助金应为3916.5*12-3916.5*12*60%=18799.20元。四、原告主张被告拖欠2012年工资2000元、2013年工资8000元，合计1万元，虽不能提交书面证据，但因考勤、工资计算等证据均掌握在被告方，因此该项举证责任应由被告承担，被告不能提交不欠工资的证据，应承担支付原告工资1万元的义务。五、原告主张医疗费6000元，并提交潍坊医学院附属医院收费票据和红泥崖村卫生室的收费收据予以证实，被告虽不认可，但不能提交相反证据，因此对原告提交的证据本院予以采信，因单据数额超过6000元（实为6306.50元），原告只主张6000元，本院予以支持。另，原告在庭审中主张两次上次鉴定分别支出800元（日照鉴定100元、五莲鉴定700元），未提交证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款的规定，判决如下：一、被告于同左支付原告王录军工资10000元；二、被告于同左支付原告王录军停工留薪期工资23499元；三、被告于同左支付原告王录军一次性伤残补助金35248.50元；四、被告于同左支付原告王录军一次性医疗补助金27415.5元；五、被告于同左支付原告王录军一次性就业补助金18799.20元；六、被告于同左支付原告医疗费6000元。上述一至六项合计120962.20元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告于同左负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  苗存刚二〇一六年六月二十四日书记员  王 娟附：有关条款一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为××的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。