辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终4888号上诉人（原审原告）：薛晶萍，女，1992年5月20日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：肖本艳，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区同润祥商行，住所地沈阳市皇姑区。经营者：刘志涛，男，1972年12月1日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人薛晶萍因与被上诉人沈阳市皇姑区同润祥商行劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01868号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭，于2016年4月1日公开开庭审理了本案。上诉人薛晶萍及其委托代理人肖本艳，被上诉人沈阳市皇姑区同润祥商行的经营者刘志涛均到庭参加了诉讼。薛晶萍向一审法院起诉称：原告薛晶萍于2014年6月入职被告处从事销售工作。2014年10月1日签订为期一年的劳动合同，底薪为1700元，加提成后每月3000元。2014年11月11日14时55分，原告在送货过程中发生交通事故，后在沈阳市骨科医院诊断为左胫骨平台骨折，共住院21天、陪护10天，共花费医药费3万余元，陪护费2000余元，金里明（原告姐夫）代原告收取被告住院费3000元。经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告于2015年10月15日向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，10月22日收到不予受理通知书。为维护自身合法权益，故向法院起诉，请求判令被告赔偿原告养老、医疗、失业、工伤和生育保险损失20,000元，判令被告支付原告一次性伤残补助金27,000元（3000元*9个月）、一次性医疗补助金41,071.5元（4563.5元*9个月）、一次性伤残就业补助金36,000元（3000元*12个月），判令被告支付原告医疗费39,256元、住院伙食补助费1050元（50元*21天）、护理费2200元（220元*10天），判令被告支付原告2014年11月至2015年7月工资27,000元（3000元*9个月），判令被告支付原告经济补偿金3000元（3000元*1个月）��判令被告支付原告2014年7月、8月、9月未签订劳动合同的双倍工资差额9000元（3000元*3个月），诉讼费由被告承担。沈阳市皇姑区同润祥商行一审辩称：原告是我公司的员工，店面已经于2015年上半年关门，现已经没有经济能力对原告进行赔偿。对原告的请求第四项，单位一共就两人，在我公司干的时候，均同意缴纳养老保险及医疗保险，为原告缴纳了医疗、养老保险，对原告起诉的工资有异议，并不是每月3000元，我们工资是基本工资加提成。我方认为原告不是工伤，原告骑着改造的电动车，逆行闯红灯发生的交通事故。且工伤认定书也没有给我方送达。原审法院查明：2014年5月19日，原告到被告处从事销售工作。2014年10月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定劳动合同期限为一年，月工资为1700元，2014年12月被告开始为原告缴纳社会保险。2014年11月11日，原告骑行电动自行车发生交通事故，后到医院进行治疗。2015年3月30日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定薛晶萍为工伤，后评定为九级伤残。被告否认收到工伤认定书。原告受伤前，有证据证明的工资数额为2310元、2610元、2088元、1866元。2015年10月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不在仲裁范围内为由，下发不予受理通知书。原告不服，向原审法院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、工伤认定书等证据附卷佐证，该院予以确认。原审法院认为，原告与被告建立劳动关系，劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当��用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应承担给付双倍工资的责任。被告自用工之日起一个月内没有与原告签订书面劳动合同，而是在2014年10月1日签订劳动合同，被告的行为违反法律规定，故应当承担相应的法律责任，原告请求支付2014年7-9月的双倍工资差额该院予以支持。具体数额按被告应发放工资数额予以计算。关于双方劳动合同的解除时间问题，原告提出解除合同的时间为2015年9-10月，但被告提出未收到解除通知，故现有证据不能证明原告提出解除，现合同已经到期，符合终止条件，故双方的劳动合同终止。关于经济补偿金问题，在合同终止时，被告作为用人单位没有提出续签劳动合同，且已经不再经营，符合给付经济补偿金的条件，经济补偿金的数额按解除前12个月的平均工资予以计算。关于原告请求补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的和已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的情形，不属于人民法院的受案范围，故对原告的该请求不予审理。原告请求赔偿社会保险损失，因原告没有实际自行缴纳，故对原告的该请求，该院不予支持。关于原告提出的工伤待遇问题，因被告否认收到工伤行政部门的工伤认定书，且工伤部门的工伤认定书送达回证也不能反映被告收到工伤认定书，故该院不��确认工伤认定书已经发生法律效力，故对原告的工伤待遇相关请求，该院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决：一、被告沈阳市皇姑区同润祥商行给付原告薛晶萍未签订书面劳动合同的双倍工资差额6564元；二、被告沈阳市皇姑区同润祥商行给付原告薛晶萍经济补偿金2218.5元；如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳市皇姑区同润祥商行承担。宣判后，薛晶萍不服，向本院提出上诉称：要求撤销原审法院判决，支持上诉人原审诉讼请求金额，原审认定的工资标准错误，我方的基本工资是1700元，但每月有410元的补助，还有提成，从我提交的工资条可以看出提成的部分。关于上诉人请求被上诉人赔偿社会保险损失问题，一审法院认为不属于人民法院受案范围认定法律错误。关于上诉人提出的工伤待遇问题，一审法院认为工伤认定书没有发生法律效力不予支持工伤待遇，认定事实不清，适用法律错误。被上诉人沈阳市皇姑区同润祥商行辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本院认为，关于被上诉人是否收到工伤认定书的问题。二审庭审中，上诉人向法院提交调取沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局工伤认定送达手续的申请，经核实，保障局工作人员表示工伤认定书已向��上诉人前妻关江秋送达，同时被上诉人陈述工伤认定书在本案一审中已经见过，但其并未提起行政诉讼，故法院对上诉人工伤待遇相关请求应予审理，本案依法应发回重审。发回重审后原审法院在查清薛晶萍的月工资数额等工伤待遇相关事实后,依法做出裁判。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01868号民事判决；二、发回沈阳市皇姑区人民法院重审；二审案件受理费10元，退回上诉人薛晶萍。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光代理审判员  田依立二〇一六年六月十四日书 记 员  康 赦