内蒙古自治区满洲里市人民法院民 事 判 决 书(2016）内0781民初7号原告满洲里桐维经贸有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人王春涛，内蒙古冠胜律师事务所律师。委托代理人郭树清，内蒙古冠胜律师事务所律师。被告毕延涛，男，1975年12月3日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。委托代理人高丽晶，内蒙古缘合律师事务所律师。原告满洲里桐维经贸有限责任公司（以下简称桐维公司）诉被告毕延涛劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理，依法由审判员贾玲适用简易程序于2016年1月7日公开开庭进行了审理，原告桐维公司委托代理人王春涛、郭树清，被告毕延涛及委托代理人高丽晶到庭参加诉讼;因案情复杂转为普通程序，由审判员贾玲担任审判长，人民陪审员王��平、李林组成合议庭于2016年6月29日公开开庭进行了审理，原告桐维公司委托代理人王春涛，被告毕延涛及委托代理人高丽晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告已经签订书面劳动合同，且原告没有与被告解除劳动合同。2013年3月23日，被告到原告处工作，原为业务员后为文员，在被告工作期间，由原告工作人员代被告签订了书面劳动合同，并根据书面劳动合同，为被告办理了各项社会保险，并且按照法律规定，按月将被告工资中扣除的相应费用以及原告承担的部分上缴社保部门。2015年7月，因满洲里市的经济形式不好，原告与被告协商并经被告同意停薪留职。因原告已经为被告办理了各项社会保险，被告为了领取失业保险金，找到原告财务人员，碍于多年同事关系，原告财务人员私自出具《解除劳动合同证明书》，并在该证明书上签字，但该财务人员不具有人事管理权力，其出具证明书并没有经过原告同意，并且仅仅是为办理失业保险所用，所以《解除劳动合同证明书》并非解除劳动合同的真实意思表示。诉请：1、判令原告不予给付被告终止劳动关系经济补偿金4500元（3000元×1.5个月）；2、判令原告不予支付给被告未订立书面劳动合同二倍工资33000元（3000元×11个月）；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，第一，原告请求不予支付给被告违法解除劳动合同经济赔偿金4500元没有事实依据，被告是2014年5月30日在被申请人处就职原告无故辞退被告后，告知被告去财务处领取解除劳动合同的证明书，原告称该证明书是由财务人员私自出具，理由不能成立，原告的公章由哪个部门管理应是企业内部的事情，与被告无关。被告并不清楚关于停薪留职的事，也没有与公司签订过停薪留职合同，而���停薪留职只适用于固定工种且经劳动者与工作单位签订停薪留职合同。原告称由其员工代被告签订了劳动合同,但被告并未授权他人代签该合同，因此原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资,并要求原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金9000元（3000元×1.5个月×2）。原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：证据一，企业营业执照和组织机构代码证及法人代表身份证明各1份，证明原告有诉讼主体资格。被告质证称，无异议。本院对该证据予以采信。证据二，的仲裁裁决书1份，证明被告曾向满洲里市劳动争议委员会申请仲裁，经该委员会审理作出仲裁裁决书，原告在法定期间内向法院提起诉讼。经质证，被告对此没有异议，本院予以采信。证据三，原告公司会计记账凭证复印件1份，证明2014年9月份公司开始为被告缴纳社���。依据社保部门规定缴纳社保需要签订合同原件，既然原告已为被告缴纳社保，至少在2014年9月已经签订了劳动合同。被告质证称，证据当庭提交违反举证期限的法律规定，且此证据为复印件，故对其真实性有异议。其次，被告没有签过书面劳动合同，是原告员工代被告签的劳动合同，没有经过与劳动者协商一致，也没有经过劳动者授权他人与原告签订合同，因此劳动合同不成立。经审查，该证据系复印件，被告对其真实性有异议，本院不予采信。证据四，被告的工资单及转账记录，证明2014年12月份至2015年7月份被告的月平均工资是2356.63元，仲裁裁决认定的月平均工资是错误的。被告质证称，对其真实性无异议，对原告当庭提交证据认为违反举证期限的法律规定，工资应根据工资总额计算，被告工资应为每月3000元。2015年3月份开始，原告每月扣押工资为200元，应计算在工资总额中。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。被告向本院提交如下证据：证据一，解除劳动证明书1份，证明解除劳动合同的事实，有原告单位公章。原告质证称，对真实性无异议，但原告认为被告开具解除劳动合同是为了领取相应的社会保险待遇，并非解除劳动合同的真实意思表示；该证据中第二行载明签订劳动合同期限自2014年5月30日至2015年8月1日止，可见被告对签订劳动合同的事实是认可的。经审查，解除劳动合同证明书有单位的公章和法人名章，真实有效，本院予以采信。经审理查明，被告自2014年5月30日起入职在原告处任业务员工作，至2015年8月1日止共计14个月，月工资3000元。原告未与被告本人签订劳动合同，在缴纳各项社会保险时，因社保机构要求有书面的劳动合同，在社保机构留存的劳动合同系原告的员工代被告所签。2015年8月1日，原告方为被告出具解除劳动合同证明书，解除了与被告的劳动关系，但未向被告支付终止劳动关系经济补偿金。被告提起劳动仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2015）167号仲裁裁决结果为：原告支付被告终止劳动关系经济补偿金4500元及未签订劳动合同的二倍工资33000元。原告不服诉至法院。本院认为，被告受原告单位的劳动管理并受其规章制度的约束，其提供的劳动是原告单位业务的组成部分，从事原告单位安排的有报酬的劳动,原、被告间劳动关系成立。原告下发给被告的解除劳动合同证明书上盖有原告公章，原告称系财务人员私自出具的理由本院不予支持，原告应给付被告终止劳动关系经济补偿金；原告作为用人单位，与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起与劳动者本人协商签订书面劳动合同，未与本人签订劳动合同违反法律规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资。被告如对满洲里市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果不服，应在法定期限内提起诉讼，因此，被告的抗辩本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告满洲里桐维经贸有限责任公司于本判决生效后立即支付被告毕延涛终止劳动关系经济补偿金4500元（3000元×1.5个月）；二、原告满洲里桐维经贸有限责任公司于本判决生效后立即支付被告毕延涛未订立书面劳动合同二倍工资33000元（3000元×11个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告满洲里桐维经贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审 判 长 贾 玲人民陪审员 李 林人民陪审员 王淑平二〇一六年六月三十日书 记 员 张 雪附：本判决适用的相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同��第十七条:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。