重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1425号上诉人（原审被告）：重庆科瑞仙女山生物科技有限责任公司，住所地重庆市武隆县白马镇园区东路76号，统一社会信用代码91500232733964536P。法定代表人：吕建湘，该公司董事长。委托代理人：刘奇龙，男，该公司副总经理，住四川省乐山市。委托代理人：刘义明，该公司部门经理。被上诉人（原审原告）：黎贵琴，女，1965年12月4日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县。委托代理人：李茂华，重庆剑直律师事务所律师。上诉人重庆科瑞仙女山生物科技有限责任公司（以下简称科瑞仙女山生物公司）与被上诉人黎贵琴劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2016年4月14日作出（2016）渝0232民初233号民事判决。科瑞仙女山生物公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理查明，科瑞仙女山生物公司系由原重庆市武隆县仙女天然色素有限责任公司更名而来。2010年3月15日，黎贵琴与原重庆市武隆县仙女天然色素有限责任公司签订了为期两年的《劳动合同书》。2012年3月15日，双方再次签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2012年3月15日起至2013年3月14日止。2013年3月15日，双方签订了第三份《劳动合同书》，约定：“……第一条、劳动合同期限。……第二条、无固定期限：自2013年3月15日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。……第三条、工作内容。一、乙方同意根据甲方工作需要，在食堂部门（车间），担任炊事员岗位（工种）工作。……二、乙方按甲方岗位（聘任）协议约定职责规定、工作计划要求，完成本职工作任务、达到甲方的考核指标，服从公司的统一调整和工作安排；……第四条、工作时间和休息休假。一、甲方安排乙方执行不定时工时工作制度。二、甲方安排乙方加班的，安排乙方同等时间补休或按照甲方规章制度规定的加班费计算基数支付加班工资。……第九条、劳动合同的变更、解除、终止、续订。……二、劳动合同的解除、终止、续订。（一）甲乙双方续订、解除、终止劳动合同依照甲方合法制定的规章制度执行，未尽事宜按照一审法院另查明，双方在法庭审理中均确认黎贵琴在2013年的工资标准为1700元／月，2014年1月至2015年4月期间的工资标准为1800元，2015年4月之后工资标准为2100元／月。黎贵琴一审诉称：其从2010年3月10日起在重庆市武隆县仙女天然色素公司工作，2010年8月公司才开始为黎贵琴参加社会保险。2015年1月，科瑞仙女山生物公司的公司名称变更为科瑞仙女山生物公司。黎贵琴一直在公司食堂工作直到2015年12月4日，但科瑞仙女山生物公司在合同未到期的情况下，以黎贵琴年满50周岁为由终止了双方的劳动关系。黎贵琴因缴费年限不足，不能办理退休手续，现在科瑞仙女山生物公司终止双方的劳动关系应当向黎贵琴支付经济补偿金，并且科瑞仙女山生物公司补发年休假工资时将工资算错。故向法院起诉，请求判令科瑞仙女山生物公司支付经济补偿金12600元，并支付带薪年休假工资差额部分2816元。科瑞仙女山生物公司一审答辩称：科瑞仙女山生物公司于2013年3月15日与黎贵琴签订了无固定期限的劳动合同，约定执行不定时工时工作制度；2015年12月黎贵琴达到法定退休年龄，双方劳动关系依法终止，不应支付经济补偿金；黎贵琴系农村户籍，不存在无基本生活保障的事实；计发年休假工资是按照科瑞仙女山生物公司的规定以职工基础薪酬为基数计算，并不存在算错的事实；2015年12月29日黎贵琴在离职结算时已经认可科瑞仙女山生物公司出具的结算清单的内容，并认可双方一次性结清所有工资福利待遇，双方不存在劳动争议纠纷。故黎贵琴的各项诉讼主张不符合法律规定，请求法院依法予以驳回。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从《劳动合同书》、《重庆科瑞仙女山生物科技有限责任公司员工退职（退休）通知书》等证据来看，双方建立劳动关系的时间为2010年3月15日，终止劳动关系的时间则应当确认为2015年12月4日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，科瑞仙女山生物公司在通知黎贵琴终止双方的劳动合同后，双方于2015年12月29日就劳动关系存续期间的养老保险费、医疗保险费、加班费、劳动报酬及带薪年休假工资等费用达成一致协议，且由双方在《重庆市科瑞仙女山生物科技有限责任公司黎贵琴离职结算清单》上签字确认。该结算清单的内容并未违反法律、法规的强制性规定，黎贵琴也无证据证明双方在进行结算时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该结算清单中对黎贵琴在2011年至2015年期间的带薪年休假工资已作出结算，并由科瑞仙女山生物公司实际支付给黎贵琴，黎贵琴主张该结算清单中2013年至2015年期间的带薪年休假工资计算标准错误，科瑞仙女山生物公司应补足差额2816元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，虽双方签订了无固定期限劳动合同，但科瑞仙女山生物公司以黎贵琴达到法定退休年龄为由通知黎贵琴终止双方劳动合同，并不违反法律规定。虽然黎贵琴达到法定退休年龄后，科瑞仙女山生物公司有权终止双方的劳动合同，但黎贵琴缴费年限并未达到享受基本养老保险待遇的年限，科瑞仙女山生物公司亦无证据证明黎贵琴已经开始享受养老保险待遇，故科瑞仙女山生物公司终止与黎贵琴的劳动关系，应当依法向黎贵琴支付经济补偿金。科瑞仙女山生物公司辩称双方在进行离职结算时，双方约定“一次性结清在公司期间的所有工资福利，不再存在劳动、福利纠纷”，故黎贵琴不应再向科瑞仙女山生物公司主张经济补偿金，但根据审理查明的事实，《重庆市科瑞仙女山生物科技有限责任公司黎贵琴离职结算清单》中所列的离职结算项目内并未包含经济补偿金，因此，对科瑞仙女山生物公司的该辩解理由不予采信。关于经济补偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，科瑞仙女山生物公司向黎贵琴支付经济补偿金的年限应从2010年3月15日起计算至2015年12月4日，按2014年12月至2015年11月期间黎贵琴的平均工资1975元／月向黎贵琴支付6个月的经济补偿金11850元（1975元／月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、科瑞仙女山生物公司在判决生效后五日内向黎贵琴支付经济补偿金11850元；二、驳回黎贵琴的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由科瑞仙女山生物公司负担。科瑞仙女山生物公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判并改判其不支付黎贵琴经济补偿金。其主要理由为：我公司依据劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，与黎贵琴终止的劳动关系，符合法律规定，而黎贵琴无法享受养老保险待遇，系其缴费年限不足，与我公司没有关系，法律并没有规定此种情形，用人单位应当支付经济补偿金，因此，一审判决适用法律错误。黎贵琴辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照该条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位和劳动者均有权终止劳动关系，换言之，劳动者达到法定退休年龄，是劳动合同终止的法定原因，正如合同到期一般，劳动合同的任何一方当事人均有权选择终止，且均不构成违法终止。虽然法律并未明文规定于此情形用人单位应当支付经济补偿金，但从劳动合同法的立法目的看，在劳动者无法依法享受社会保险待遇的情形下，如不对处于弱势地位的劳动者的继往劳动进行补偿，明显不符合法律关于经济补偿金的定义，有违公平，因此，按照劳动合同法第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，用人单位仍然应当支付经济补偿金。故一审判决科瑞仙女山生物公司支付经济补偿金并无不当，科瑞仙女山生物公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。科瑞仙女山生物公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆科瑞仙女山生物科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  余云中审 判 员  简元华代理审判员  张 艳二〇一六年六月二十九日书 记 员  洪 燕