广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2015)东三法沥民一初字第755号原告覃小群，女，汉族，1997年9月9日出生，住广西浦北县。委托代理人郭进，广东信而立律师事务所律师。被告东莞市中沛光电科技有限公司，地址：广东省东莞市横沥镇西城科技园裕利厂房D幢二楼。法定代表人吴少平。委托代理人钟洁，广东瀚杰律师事务所律师。委托代理人夏怀深，广东瀚杰律师事务所实习律师原告覃小群诉被告东莞市中沛光电科技有限公司（以下简称中沛公司）劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告覃小群的委托代理人郭进，被告中沛公司的委托代理人钟洁、夏怀深到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告覃小群诉称，2013年9月23日，原告入职被告处从事普工一职，原告应发月平均工资为3000元。2014年3月19日，原告在下班途中被机动车碰撞受伤后入院住院治疗，至2014年4月27日出院，共住院39天。医嘱休息三个月。原告受伤事故经认定为工伤，并于2015年5月28日被鉴定为工伤伤残十级。原告找被告要求工伤待遇，被告拒不支付相应的工伤待遇并解除与原告的劳动关系。被告的行为严重损害了原告的合法权益。故诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金3000元、一次性就业补助金12000元；3.2014年3月19日至2015年5月28日工资42900元；4.2014年3月19日至2015年5月28日医疗费25000元；5.住院伙食补助费3500元；6.伤残鉴定费及检查费470元；7.2013年9月23日至2013年10月30日高温津贴200元；8.本案诉讼费由被告承担。被告中沛公司答辩称，1.原告冒用他人身份入职，被告对双方的劳动关系不确认；2.原告系下班时间受伤，被告不确认其属于工伤；3.被告未违法解除双方的劳动关系；4.原告主张的工资数额没有依据；5.原告诉请的工资过高；6.被告已经为原告参保，相关费用由社保基金支付；7.案涉费用应当扣除事故当事人支付给原告的赔偿；8.对原告提交的人民医院的证据不予确认。经审理查明：一、入职情况。2013年9月23日，原告覃小群以覃玲的身份入职被告处，任普工一职，双方签订了劳动合同。被告在仲裁时提交了覃玲的身份证复印件、入职须知、入职申请表、员工须知、劳动合同，上述证据均显示覃玲（身份证号）于2013年9月21日办理了入职手续，于2013年9月24日签订了劳动合同。仲裁庭在审理过程中对覃玲进行了调查，覃玲表示覃小群是其妹妹，其在2013年9月份将身份证借给覃小群入职中沛公司，其自2013年9月至今其一直在深圳工作。二、中沛公司提交了一份参保人险种缴费明细表，显示中沛公司在2013年9月至2014年6月期间为覃玲购买了工伤和医疗保险。三、2014年3月19日，覃小群在下班时发生交通事故，受伤后被送往东莞市横沥医院住院治疗，至2014年4月27日出院，共住院39天。被诊断为右锁骨骨折、全身多处软组织挫擦伤，出院时治疗结果为痊愈，出院医嘱休息三个月。花费医疗费17858.74元。2015年2月1日至2015年2月5日期间原告在浦北县人民医院住院治疗，病历及诊断证明书诊断为右锁骨骨折内固定术后愈合。出院记录载明诊断意见为左锁骨骨折内固定术后愈合，住院诊疗经过载明于2015年2月2日在臂丛麻下行左锁骨内固定装置取出术。花费医疗费3115.5元。四、原告受伤事故于2015年4月7日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年5月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告为此花费了检查费及鉴定费470元。五、双方确认原告的工资待遇为底薪1800元（试用期1500元）+基本津贴100元+加班费+夜班补贴15元/晚+住房补贴100元+全勤奖200元社保11元。被告提交了原告2013年11月至2014年2月的工资表，工资表显示原告上述期间的应发工资分别为3146元、2590元、362元、1882元。其中原告在2014年1月、2月的出勤时间分别为5天和18天。六、原告主张其在2015年5月28日向被告索要工伤待遇时被告知已按原告自动离职处理，工资结算至2014年3月19日。对此提交了落款时间为2014年3月23日的通知为证。通知载明覃玲未办理任何请假手续无故旷工已达三日，按公司规章制度视为自动离职。被告对通知予以确认，但主张其是在不知道原告受伤的情况下，因原告连续三天没有上班贴出该通知。后来经其他同事告知原告受伤住院后，原告就将通知从公告栏撕掉撤回了。因此该通知是无效的。现原告工伤，其在停工留薪期结束后未回被告处上班也应按自动离职处理。原告确认其在受伤后一直未回被告处上班，但主张其在受伤后口头向被告请了假，通知是其在2015年5月向被告索要工伤赔偿时在公告栏撕下来的。被告对此不确认。七、2015年8月11日，原告就各项工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求。仲裁庭于2015年10月9日作出东劳人仲院横沥庭案字第[2015]443号仲裁裁决书，裁决如下：中沛公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付覃小群2014年3月20日至7月27日的停工留薪期工资12165.3元、一次性伤残就业补助金11428元；驳回覃小群的其他申诉请求。覃小群不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告中沛公司未起诉。八、本案在审理过程中，中沛公司向东莞市社会保障局申请将谭玲的参保身份改为覃小群。东莞市社会保险基金管理中心已向覃小群支付了一次性伤残补助金12684元、一次性医疗补助金1812元。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、病历、诊断证明书、出院记录、医疗费用明细清单、医疗费发票、劳动能力鉴定发票、复函、职工因工伤亡待遇支付决定以及本院庭审笔录附案为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。被告于庭后申请本院调查取证已超过举证期限，本院不予准许。本案的争议焦点为：一、覃小群是否以覃玲的名义入职了中沛公司；二、原告的各项工伤待遇应由谁承担，各项待遇如何确定；三、被告应否支付原告解除劳动合同的赔偿金；四、被告应否支付原告高温津贴。关于焦点一。本案双方确认覃小群借用覃玲的名字入职中沛公司，覃玲亦在仲裁庭接受调查确认其将身份证借予覃小群入职中沛公司，亦有覃玲的身份证复印件、入职须知、入职申请表、员工须知、劳动合同佐证，事实清楚，证据充分，本院予以确认，认定覃小群于2013年9月23日以覃玲的身份入职中沛公司，中沛公司以覃玲的名字为原告参加了工伤保险和医疗保险。关于焦点二。原告于2014年3月19日下班后因交通事故受伤后未回被告处上班，被告于2014年3月23日以原告无故旷工三天为由作出视为原告自动离职的通知。原告主张其作出该通知时并不知道原告受伤，后知道原告受伤后撤回了该通知。由于原告系在下班时因交通事故受伤，原告并未举证证明其及时告知了被告其受伤的事实并办理了请假手续，故被告作出视为原告自动离职的通知并无不当，现被告确认其在知道原告受伤后撤回了该通知，本院予以确认。由于原告在停工留薪期满后未再回被告处上班，原告也未举证证明其在停工留薪期满后向被告办理了请假手续，故原告以其停工留薪期满后不上班的行为表达了解除劳动关系的意愿，故双方的劳动关系已于停工留薪期满即2014年7月27日（如下所述）解除，被告无需支付原告赔偿金。关于焦点三。覃小群冒用“覃玲”的名义入职，中沛公司已经按照覃小群提供的身份信息为“覃玲”购买了工伤和医疗保险，覃小群不能依法享受工伤保险待遇的责任在于覃小群本人。根据《广东省工伤保险条例》第四十八条的规定，医疗费、劳动能力检查费及鉴定费、伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。故上述本应由工伤保险基金承担的费用，中沛公司无需支付。本案诉讼过程中，中沛公司已向社保部门申请更正了参保人员为覃小群，社保部门也向覃小群支付了一次性伤残补助金12684元、一次性医疗补助金1812元，本院予以确认。由于中沛公司未按照覃小群的实际工资数额足额为“覃小群”购买社保而产生的工伤保险待遇差额部分以及其他依法应由用人单位承担的费用，应当由中沛公司承担并支付给覃小群。故停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金应由中沛公司承担。具体如下：第一，停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，停工留薪期是指职工需暂停工作接受工伤医疗的期间，原告于2014年3月19日受伤至2014年4月27日出院，出院医嘱为全休三个月。原告未举证证明其在停工留薪期满后仍需暂停工作，故停工留薪期应计算至全休期满日即2014年7月27日，共99天。停工留薪期工资应按正常工作时间工资即双方约定的底薪1800元计算，则停工留薪期工资计算为：1800元/月÷30天/月×99天=5940元。原告请求2014年7月28日起的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。现行法律并未规定停工留薪期工资应扣减原告因第三人侵权所获得误工费，故对被告请求扣减误工费本院不予支持。第二，一次性伤残补助金差额。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。被告提交了原告2013年11月至2014年2月的工资表证明原告受伤前的平均工资，由于2014年1月、2月工资明显低于其他月份工资，故本院以完整月份即2013年11月、12月的应发工资5736元（3146元+2590元）来计算原告受伤前的平均工资，为2868元。被告中沛公司应当支付原告一次性伤残补助金差额为：2868元×7个月东莞市社会保险基金管理中心已支付的12684元＝7392元。第三《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级伤残的一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。则一次性医疗补助金差额为2868元×1个月东莞市社会保险基金管理中心应支付1812元＝1056元，一次性就业补助金为2868元×4个月＝11472元。关于焦点四。参照广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，被告中沛公司作为用人单位，应如实记录覃小群从事高温作业的情况并予以保存至少二年。原告于2015年8月11日提起劳动仲裁，故中沛公司应当提交覃小群2013年9月23日至10月23日期间从事高温作业情况以及高温津贴情况，中沛公司未举证应当承担举证不能的法律责任。又参照广东省人力资源和社会保障厅等6部门发布的《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元。故中沛公司应支付覃小群2013年9月23日至10月23日的高温津贴150元。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市中沛光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告覃小群停工留薪期工资5940元；二、限被告东莞市中沛光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告覃小群一次性伤残补助金差额7392元、一次性医疗补助金差额1056元、一次性伤残就业补助金11472元。三、限被告东莞市中沛光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告覃小群高温津贴150元。四、驳回原告覃小群的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告覃小群负担3元，被告东莞市中沛光电科技有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟凤媚二〇一六年六月二十一日书记员  李科龙杨秋婕附本案适用法律渊源：1.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条第二款七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。