绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初3732号原告：赵越。被告：浙江泰司特生物技术有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥街道云集路1152号7号楼3层4层。法定代表人：吕旭幸，系公司董事长。委托代理人：徐先坤，系公司工作人员。原告赵越为与被告浙江泰司特生物技术有限公司（以下简称泰司特公司）劳动争议纠纷一案，于2016年4月8日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2016年5月19日公开开庭进行了审理，原告赵越、被告泰司特公司的委托代理人徐先坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵越诉称：2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》（编号14009），截止2016年3月31日。2015年4月9日，被告提前解除劳动合同，并发给原告《告知函》一份，明确未支付原告的金额。经原告多次催讨，被告仍拒付原告2014年度销售提成、未能按规定给以原告经济补偿。故诉请判令：一、被告支付原告2014年度销售提成74000元，扣税14245元后，实得金额59755元；二、被告支付原告2014年4月-2015年4月经济补偿金25000元。被告泰司特公司辩称：第一，原告未经仲裁直接起诉，既违反法律规定，也违反双方合同约定；第二，原、被告劳动关系存续期间，被告已按规定发放了原告的所有工资和福利；第三，《告知函》中涉及的款项，是以原告收回应收款为条件，且原告出具的《声明》在后，该《声明》已明确原告离职后的结算方式，结算完成就是双方结清，实际是原告放弃了《告知函》中的款项，对此被告予以认可，所以，《告知函》中的未付款已经处理完毕；第四，原告是基于个人原因于2015年4月9日离职。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定如下事实：2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期从2014年4月1日起至2016年3月31日，销售岗位（工种）工作，负责全国的销售，工作地点上海、绍兴，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月税前人民币25000元（包括月度合约工资、保密工资），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；年终奖金为销售额的2%（销售额按公司销售制度结算，减去客户让利及高开部分）。双方还约定了其他事宜。同日，被告任命原告担任公司销售总监一职，全面负责公司的销售工作。2015年4月9日，经原、被告协商一致后原告正式离职。2015年4月14日，被告向原告出具《告知函》一份，告知：截止2015年3月31日，公司尚未支付的费用明细如下：1.2015年3月份工资：应发25000元，减去应扣的养老保险和个人所得税后，实发金额为20180.75元；2.2014年度未发销售提成74000元，扣除个人所得税14245元后，实发金额为59755元；3.3月份差旅费金额12066元，3月29日-4月9日差旅费金额5748.50元；4.临床检验费垫付1600元；5.第一季度电话费保险900元。共计总金额100250.25元。同时，被告在该函中声明：至肖岩所欠应收款全部收回，同时确保在原告担任销售总监期间所签署的仪器投放合同正常履行（包括合同中所涉及的销售任务额和回款额）后，将在五个工作日内将上述未发金额全数打至原告个人账户中。2016年1月26日，原告出具《声明》一份，声明：经（原、被告）双方协商一致，赵越先生2015年4月1日至2015年12月31日的五险一金将从其未支付的2015年三月份的工资中一并扣除。2016年3月21日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。同时查明，2015年2月11日，被告核定原告2014年全年业务费为144000元。上述事实由原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、收案回执、《劳动合同书》、《告知函》；被告提交的《人事任命书》复印件、《声明》、2014年度业务员业务费明细表、2014年4月至2015年3月（不含2014年12月）薪资明细单及汇付凭证及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告庭后提交的2014年度业务员业务费明细表复印件，与庭审中提交的2014年度业务员业务费明细表一致。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。结合原、被告诉辩意见，本院围绕案件争议具体分述如下：其一，关于仲裁前置。根据原告提交的劳动人事争议仲裁申请书和收案回执可知，原告已于2016年3月21日就本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。收案回执载明，该委将在收到仲裁请求之日起五个工作日内作出是否受理的决定，如该委作出不予受理或逾期未作出决定，申请人可以在十五日内就申请事项向具有管辖权的人民法院提起诉讼。因该委逾期未作出受理决定，原告于2016年4月8日诉至本院，并未违反法律规定。同时，原、被告所签《劳动合同书》第十四条约定，双方就劳动争议协商不成或不愿调解的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此约定未违反法律规定，但也未排除仲裁后的诉讼程序。故被告辩称原告起诉未经仲裁前置程序，抗辩理由不能成立，本院不予采纳。其二，关于销售提成。结合原告提交的《告知函》和被告提交的2014年度业务员业务费明细表，2014年度原告的全年业务费（即销售提成）为144000元，截止2015年3月31日，被告尚未支付原告74000元（税后59755元），对此原、被告均无异议，本院依法予以确认。被告抗辩主张已向原告支付该款，但未能提交相应的付款凭证，本院不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告辩称支付该款附有条件，但《告知函》中声明之支付条件，系被告单方声明，未有《劳动合同书》明确约定，原告对此亦不予认可，故依法不得约束原告。被告又辩称原告出具的《声明》实际表明原告放弃了《告知函》中所列款项，但经审查，该《声明》系原告为要求被告开具离职证明所作，声明内容为双方一致同意被告在未支付原告的2015年三月份工资中扣除被告为原告代缴的2015年4月1日至2015年12月31日期间的社保及公积金费用，并未提及销售提成事宜。综上所述，被告至今未全额支付原告经其核实确认的2014年度销售提成，被告的各项抗辩理由亦不能成立，原告诉请被告支付该款计税后59755元，并无不当，本院依法予以支持。其三，关于经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告经协商一致于2015年4月9日解除劳动关系的事实清楚，原告提交的《告知函》可资辅证，然双方对于提出解除劳动关系的主体各执一词。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，被告理应就其辩称原告提出解除劳动关系要求的事实主张予以举证证明，但被告对此仅有己方陈述，未能提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张，确认双方系被告提出解除劳动关系意向后经双方协商一致解除劳动关系的事实。原告据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，其合理部分本院依法予以支持。对于经济补偿金的计算时限，基于原、被告劳动关系存续时间已超过一年，原告主张一个月，未违反法律规定，应予照准；对于经济补偿金的计算基数，因原告的月工资已高于绍兴市2014年度职工月平均工资的三倍，故本院依法按绍兴市2014年度职工月平均工资三倍的标准予以核定。据此，本院依法确定被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12031.25元（48125元/年÷12个月/年×3倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告浙江泰司特生物技术有限公司应支付原告赵越2014年度销售提成59755元、解除劳动关系经济补偿金12031.25元，两项合计71786.25元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告赵越的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙江泰司特生物技术有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  王炳江二〇一六年六月二十一日书 记 员  王 菲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。