江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终3450号上诉人（原审原告）南京家之维电器有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区兴梅雅苑一区3幢402室。法定代表人蔡林森，该公司总经理。委托代理人赵德石，江苏苏德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王华，男，汉族，1991年10月23日生。委托代理人葛卫华，江苏紫琅律师事务所律师。上诉人南京家之维电器有限公司（以下简称家之维公司）与被上诉人王华工伤保险待遇纠纷一案，江苏省南京市雨花台区人民法院于2016年3月2日作出（2015）雨民初字第03032号民事判决。家之维公司不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人家之维公司的委托代理人赵德石、被上诉人王华的委托代理人葛卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：王华于2013年1月8日在家之维公司承包的安徽东至公司工地从事摄像头安装和布线工作时受伤，2015年1月27日南京市人力资源和社会保障局作出宁人社认字〔2014〕2606号认定工伤决定书，确认王华该次受伤系工伤。2015年5月28日南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字〔2015〕1468号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定王华工伤致残程度为柒级。后双方就工伤补偿未达成一致，后王华向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家之维公司支付：医药费321.5元、停工留薪期间工资54000元、住院期间及出院后护理费23700元、一次性伤残补助金58500元、一次性就业补助金95910元、一次性医疗补助金270418.25元、交通费2000元、鉴定费400元。2015年12月4日该委作出裁决：一、本裁决书生效后五日内，家之维公司一次性支付给王华509286.26元，其中：鉴定费400元、检查医疗费321.5元、停工留薪期工资54000元、住院期间护理费4350元、出院后护理费15000元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金273646.43元、一次性伤残就业补助金103068.33元。家之维公司不服诉至原审法院，请求依法审理王华的工伤赔偿金额，并判令王华承担诉讼费用。以上事实，有双方当事人当庭陈述、家之维公司提供的宁雨劳人仲案字[2015]第1145号仲裁裁决书，王华提供的（2014）雨民初字第584号民事判决书、（2014）宁民终字第4385号民事判决书、王华住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、检查费、鉴定费用票据等证据予以证实。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、针对王华要求家之维公司支付鉴定费400元、检查医疗费321.5元的诉讼请求。因王华此项费用系因工负伤产生，故上述费用应由用人单位家之维公司承担。二、针对王华要求家之维公司支付停工留薪期工资54000元的诉讼请求。本案中，家之维公司主张王华系到家之维公司实习，月工资标准为1500元，并提供了家之维公司员工工资表、南京银行账户明细及法定代表人蔡林森的书面说明一份为证，此外家之维公司提出王华在确认劳动关系案件中地址为江苏省南通市崇川区教育路27号，所以工伤时王华系学生身份。原审法院经审查后发现，家之维公司提供的南京银行账户、工资表不能相互对应，家之维公司解释称所有员工的工资系从别处借款直接以现金形式发放的，故银行账户上未能体现，但对该说法未能提供证据证实，且这种常态不符合常理，故对家之维公司的此项主张原审法院不予采纳。因王华与家之维公司存在劳动关系已在其他案件中予以确认且生效，故王华是否系学生实习身份不是本案的审理范围。本案中王华从事监控设备安装工作，其在多次案件庭审中均陈述月工资标准为4500元，结合《江苏统计年鉴-2014》2013年度江苏省在岗职工平均工资及其分细行业平均工资，王华所主张的工资标准更符合社会经济发展客观情况，故王华主张按照月工资4500元计算12个月停工留薪期工资不违反法律规定，原审法院予以支持。三、针对王华要求家之维公司支付住院期间护理费4350元、出院后护理费15000元的诉讼请求。本案中，根据王华提供的住院记录及庭后核实，王华共计住院29天，根据当期劳动力市场工资指导价位，王华要求家之维公司按照150元/天的标准支付护理费并无不当，故原审法院予以支持。针对王华要求家之维公司支付出院后护理费15000元的诉讼请求，依照法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，根据王华出院记录上记载的病情：入院时左上肢活动受限，出院医嘱记载：（1）左上肢悬吊制动；（4）大约一年骨折愈合后取内固定。原审法院结合骨折愈合时间的生活常识，王华主张需要出院后护理100天，按照每天150元标准要求家之维公司支付出院后护理费15000元的请求不违反法律规定，原审法院予以支持。四、针对王华要求家之维公司支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金273646.43元、一次性伤残就业补助金103068.33元的诉讼请求。本案王华主张按照鉴定之日2015年5月28日与家之维公司解除劳动关系，依照法律规定，职工因工伤致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故家之维公司应当支付王华一次性伤残补助金58500元（4500元/月×13个月）。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，七级的，发给20个月的一次性伤残就业补助金，2014年南京市职工平均工资为61841元、南京市人口平均预期寿命为77.1周岁。因此，家之维公司应当按上述标准支付王华一次性工伤医疗补助金273646.43元[(77.1-24)×61841÷12×1]、一次性伤残就业补助金103068.33元（61841÷12×20）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，原审法院判决：一、南京家之维电器有限公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付王华509286.26元。（其中鉴定费400元、检查医疗费321.5元、停工留薪期工资54000元、住院期间护理费4350元、出院后护理费15000元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金273646.43元、一次性伤残就业补助金103068.33元。）二、驳回南京家之维电器有限公司其他诉讼请求。如果南京家之维电器有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费10元予以免收。原审法院宣判后，家之维公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。1、被上诉人是南通技师学院的在校学生，与上诉人的劳动关系不成立。2、被上诉人的寒假实习期是一个月，报酬为1500元。原审法院认定被上诉人月工资4500元，显属错误。3、旧工伤待遇标准已废除，即使双方劳动关系成立，也应适用新标准。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审。被上诉人王华答辩称：1、关于双方是否存在劳动关系的问题，已经有生效的法律文书确认双方之间存在劳动关系。2、被上诉人是2012年10月开始到上诉人处工作，2013年1月8日发生事故，在此之前相关支付工资的凭据在上诉人处，应该由上诉人提供相应的证据，上诉人隐藏了真实的工资支付凭据。3、2013年1月8日被上诉人受伤后，上诉人就不再让被上诉人继续工作，双方之间事实上早就不存在劳动关系，而且劳动能力鉴定结论是在2015年5月28日作出的，被上诉人在仲裁及一审过程中，提出解除劳动关系的时间为2015年5月28日。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维护劳动者的合法权益。二审中，家之维公司提交2016年3月7日南通技师学院证明一份，证明王华在2013年1月8日受伤时，其身份是南通技师学院的学生，双方劳动关系不成立。王华质证意见为：家之维公司提交的证明与本案无关，王华虽于2013年7月毕业，但在此之前已经不在学校上学，是在家之维公司工作。本院认证如下：南通技师学院的证明不能推翻已生效判决对家之维公司与王华存在劳动关系的认定，对该证据的证明力，本院不予认可。对于原审判决查明的事实，本院予以确认。本院另查明，王华受伤之后，曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与家之维公司之间存在劳动关系。仲裁裁决作出后，家之维公司不服，向南京市雨花台区人民法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。该案经南京市雨花台区人民法院和南京市中级人民法院审理，两级法院均确认王华与家之维公司之间存在劳动关系，并判决驳回家之维公司的诉讼请求。又查明，王华于2015年7月28日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家之维公司支付医药费321.5元、停工留薪期间工资54000元、住院期间及出院后护理费23700元、一次性伤残补助金58500元、一次性就业补助金95910元、一次性医疗补助金270418.25元、交通费2000元、鉴定费400元。上述事实，有（2014）雨民初字第584号民事判决书、（2014）宁民终字第4385号民事判决书、宁雨劳人仲案字[2015]第1145号受理通知书及仲裁裁决书在卷佐证。二审争议焦点为：1、被上诉人发生工伤前的月工资收入是多少；2、本案应适用何种工伤待遇标准。关于第1项争议焦点。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方当事人未签订书面劳动合同，家之维公司主张王华发生工伤前的月工资标准为1500元，王华则主张其月工资标准为4500元。家之维公司提交的员工工资表、银行帐户明细不能相互对应，不足以证明其主张成立，王华主张的月工资标准不超过2013年度南京市在岗职工平均工资标准，原审法院采信王华主张的4500元/月工资标准，并据此计算各项工伤保险待遇数额，于法有据。关于第2项争议焦点。王华受伤虽发生在2013年1月8日，但王华受伤后，双方均未提出解除劳动关系。2015年7月28日王华申请仲裁，要求家之维公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应在劳动合同期满或者解除劳动合同时支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，王华申请仲裁之日应当视为双方解除劳动合同之时，王华依法享受的工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》第三十七条和2015年6月1日起实施的《江苏省实施办法》执行。根据2015年6月1日起实施的《江苏省实施办法》第二十七条规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12万元、一次性伤残就业补助金为45000元。原审法院按王华月工资标准4500元，计算王华停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金58500元，符合法律规定。王华要求支付鉴定费400元、检查医疗费321.5元、住院期间护理费4350元、出院后护理费15000元，亦合法有据。综上，家之维公司的上诉理由部分成立，本院予以采纳。原审判决认定事实清楚，但处理有误，应予纠正。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第03032号民事判决；二、南京家之维电器有限公司于本判决生效之日起十五日内，一次性支付王华297571.5元（其中鉴定费400元、检查医疗费321.5元、停工留薪期工资54000元、住院期间护理费4350元、出院后护理费15000元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元）；三、驳回南京家之维电器有限公司其他诉讼请求。如果南京家之维电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  刘 干审 判 员  袁奕炜代理审判员  李 斐二〇一六年六月二十日书 记 员  顾 欢