大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初4021号原告（被告）大连大盛通钢铁销售有限公司。委托代理人王强，男，该公司职员。委托代理人王伟，女，该公司职员。被告（原告）刘岩生，男。委托代理人张祖杰、姜艳，均系辽宁大东律师事务所律师。原告（被告）大连大盛通钢铁销售有限公司（以下简称“原告”）与被告（原告）刘岩生（以下简称“被告”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强和王伟、被告的委托代理人张祖杰到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，被告于2013年11月15日在原告公司工作时受伤，后被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委在所作的裁决中认定的被告工资有误。故原告诉至法院，要求判令原告无需向被告支付停工留薪期工资差额6,288元，同时判令原告向被告支付一次性伤残补助金36,000、一次性工伤医疗补助金94,248元、一次性伤残就业补助金56,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁委在裁决书中认定的计算标准没有错误，同时被告要求原告支付：1、2013年11月15日至2014年10月15日间的停工留薪期工资43,488元（3,624元／月×12个月）；2、一次性伤残补助金65,232（3,624元／月×18个月）；3、一次性工伤医疗补助金95,418元（5,301元／月×18个月）；4、一次性伤残就业补助金101,472元（3,624元／月×28个月）；5、残疾辅助器具费79,200元（3,600元／年×22年）；6、交通费2,000元。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。被告要求原告支付残疾辅助器具的费用并没有实施发生，应以实际发生为准，同时不同意向被告支付交通费。经审理查明，被告于2013年6月21日到原告公司从事车间操作工工作，原、被告之间没有签订书面的劳动合同书，原告没有依法为被告缴纳各项社会保险费。2013年11月15日，原告在工作期间双足被碾压受伤，入住大连医科大学附属第二医院（以下简称“医大二院”）进行治疗，于2014年4月2日出院，共住院138天。被告出院后因身体原因没有到原告公司继续上班，遵诊休意见在家休息。2014年7月14日，被告再次入住医大二院进行住院治疗，于2014年7月26日出院，共住院12天。被告出院后仍没有到原告公司上班，继续在家休养，其中医大二院出具的诊断书中记载的诊休意见为休息至2014年10月28日。2014年12月2日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出大人社工伤认字第2014042号《工伤认定决定书》，被告在2013年11月15日在工作期间双足被碾压受到的伤害被认定为工伤。2015年5月13日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：2014042鉴定编号：G150031），被告所受工伤“双前足截肢术后右马蹄足畸形”被评定为伤残五级。同日，大连市劳动能力鉴定委员会又作出《工伤职工配置辅助器具鉴定结论通知单》（鉴定编号：K150059），内容为被告双前足缺失，依据《大连市工伤职工辅助器具配置管理办法》的规定，同意被告配置产品标号为20024、年限为2年的病理矫形鞋1双。2015年10月18日，被告向原告提出解除劳动关系，原、被告之间的劳动关系于2015年10月18日解除。被告在受工伤后，原告按每月2,600元的标准向被告发放工资，共支付了12个月的工资。期间，被告除收到原告支付的工资外，还收到原告支付的额外7,000元。原告表示该部分款项应在被告所享受的工伤待遇赔偿中予以扣除。被告表示原告支付的7,000元为被告住院期间的生活费用及交通费，不应予以扣除。另查，庭审过程中，原告提供被告在2013年6月和2013年7月的工资明细表2张、银行转账明细单3张，其中工资明细表上记载被告每月的工资构成为基本工资2,000元+岗位补助600元+奖励，原告每月向被告支付的2013年6月21日至2013年11月15日间的工资分别为766元、3,279元、3,213元、3,623元、3,465元、1,703.3元。原告表示因被告存在加班的情况，所以每月以奖励的形式向被告支付加班费，被告受工伤后，原告按照每月2,600元的标准向被告支付工资符合法律规定。被告对原告提供的银行转账明细单的真实性没有异议，但认为原告提供的2013年6月及2013年7月的工资明细单上没有被告的签字确认，对工资明细单的真实性不予认可，原告应按照被告受伤前每月实发工资的数额，即每月3,624元的标准向被告支付停工留薪期间的工资。同时，被告表示依据《大连市工伤职工辅助器具配置管理办法》及大连市工伤职工辅助器具配置目录中记载的内容，编号为20024的病理矫形鞋1双为3,600元，按照现人口的平均寿命计算，被告需该矫形鞋44年，即22双，共79,200元，原告应支付给被告。原告表示待该笔费用实际发生后，原告再向被告予以支付。再查，被告于2016年2月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2013年11月15日至2014年10月15日间的停工留薪期工资共43,488元、一次性伤残补助金65,232元、一次性工伤医疗补助金95,418元、一次性伤残就业补助金101,472元、伤残辅助器具费79,200元及交通费2,000元。仲裁委于2016年4月8日作出大劳人仲裁字[2016]第169号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资差额6,288元、一次性伤残补助金65,232元、一次性工伤医疗补助金94,248元及一次性伤残就业补助金101,472元。原、被告对仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至本院。上述事实有仲裁裁决书、出院记录、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求判令不向被告支付停工留薪期工资差额6,288元及被告要求原告支付2013年11月15日至2014年10月15日间的停工留薪期工资43,488元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇开始享受工伤待遇。被告于2013年6月21日到原告公司工作，2013年11月15日在工作期间受伤，被认定为工伤。被告受工伤后分别于2013年11月15日、2014年7月14日两次住院治疗，出院后遵医院诊休建议休息至2014年10月28日，诊休建议期满后，被告继续在家休治未到原告公司上班。因被告受工伤未到原告公司上班，原告应按被告原工资福利待遇向其支付2013年11月15日至2014年10月28日间的停工留薪期工资。庭审过程中，原告提供被告在2013年6月和2013年7月的工资明细表2张及银行转账明细单3张，表示被告因存在加班情况，其月工资构成为基本工资2,000元+岗位补助600元+奖励，其中奖励即为加班费，但该工资明细表上没有被告的签字确认，被告对工资明细表的真实性亦不予认可，该份明细表不能证明被告的月工资即为2,600元。根据被告提供的银行流水明细单显示其在原告公司工作期间，月实发平均工资为3,380元[（766元÷5天×21.75天+3,279元+3,213元+3,623元+3,465元+1,703.3元÷11天×21.75天）÷6个月]，原告应向被告支付的停工留薪期间的工资为38,578.62元（3,380元×11个月+3,380元÷21.75天×9天）。因原告已经按月工资2,600元的标准向被告支付了12月的工资，故还应向被告支付2013年11月15日至2014年10月28日间停工留薪期间的工资差额7,378.62元（38,578.62元-2,600元／月×12个月）。关于原告要求判令其向被告支付一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金94,248元、一次性伤残就业补助金56,000元及被告要求原告支付一次性伤残补助金65,232、一次性工伤医疗补助金95,418元、一次性伤残就业补助金101,472元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定按时为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费；依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告公司工作时受工伤，原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，被告应享受的各项工伤待遇由原告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十六条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即18个月的本人工资，劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为18个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为28个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。被告在原告公司工作期间所受工伤被评定为五级伤残，2015年10月18日，经被告提出，原、被告解除了劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金60,840元（3,378元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金95,418元（5,301元／月×18个月）、一次性伤残就业补助金94,640元（3,378×28个月）。关于被告要求原告向其支付残疾辅助器具费79,200元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十二条规定的内容，工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。被告在原告公司受工伤被评为五级伤残，同时经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意被告配置产品编号为20024、使用年限为2年的病理矫形鞋1双。至现今，被告虽然没有配置该病理矫形鞋，没有产生实际费用，但结合《大连市工伤职工辅助器具配置目录》中编号为20024号的病理矫形鞋的价格为3,600元可以确认被告配置该鞋所需花费的费用。因原告没有为被告依法缴纳工伤保险费，原告应承担该笔费用3,600元。如2年期满后，被告仍需配置病理矫形鞋，可另行再向原告主张权利。关于被告要求原告向其支付交通费2,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条规定的内容，职工受工伤后，其住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地区的人民政府规定。被告在庭审过程中没有提供证据证明其经医疗机构出具证明报经办机构同意，到统筹地区以外就医并产生必要的交通费的事实，故被告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）大连大盛通钢铁销售有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）刘岩生2013年11月15日至2014年10月28日间的停工留薪期工资差额7,378.62元。二、原告（被告）大连大盛通钢铁销售有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）刘岩生一次性伤残补助金60,840元、一次性工伤医疗补助金95,418元、一次性伤残就业补助金94,640元。三、原告（被告）大连大盛通钢铁销售有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）刘岩生残疾辅助器具费3,600元。四、驳回原告（被告）大连大盛通钢铁销售有限公司其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）刘岩生的其他诉讼请求。上述第一、二、三项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员  佐欣二〇一六年六月二十一日书记员  关晶附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。