昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第645号原告：云南云军电力工程有限公司。住所：昆明市盘龙区金马镇金苑小区****。法定代表人：傅云军，系该公司总经理。委托代理人：余丽梅，系云南何国辉律师事务所律师。特别授权代理。被告：王宏江，男，汉族，1984年7月6日出生，云南省宣威市人，现无业，住昆明市。原告云南云军电力工程有限公司诉被告王宏江劳动合同纠纷一案，本院2014年8月28日受理后，依法组成合议庭于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告云南云军电力工程有限公司的委托代理人余丽梅，被告王宏江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告云南云军电力工程有限公司诉称：被告于2009年4月到公司上班，于2014年3月向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院于2014年8月12日作出官劳人仲字（2014）第161号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，理由如下：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁的时效为一年，2009年5月16日至2010年4月15日未签订劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效，原告无需向被告支付；2、被告进入公司后，原告于2011年10月11日与被告签订了劳动合同，为其购买了各项社会保险，并足额发放工资，且被告是主动辞职的，因此，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；3、原告已按时足额向被告支付了加班工资，且每次发公司都由被告签字确认，因此原告无需向被告支付加班工资差额人民币5939.2元。综上所述，原告诉至本院要求判令：1、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币15999.5元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币15666.5元；3、原告无需向被告支付加班工资差额人民币5939.2元；4、由被告承担本案诉讼费。被告王宏江答辩称：被告的仲裁请求没有超过一年的仲裁时效；原告从未签订劳动合同，未购买社会保险，未支付加班工资。原告云南云军电力工程有限公司为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：一、《云南省劳动合同书》一份，欲证实双方签订了劳动合同；二、《新招员工就业录用登记花名册》一份，欲证实双方签订劳动合同已经在昆明市劳动就业服务局登记；三、《劳动合同登记表》一份，欲证实双方的劳动合同已经在社保局登记；四、《城镇职工社会参保证明》一份，欲证实原告已经为被告缴纳了社会保险，无需支付经济补偿金；五、《工资表》五十九份，欲证实原告已经按时足额向被告发放工资，无需支付经济补偿金；六、《辞职报告》一份，欲证实被告主动辞职，无需向被告支付经济补偿金。经质证，被告王宏江对原告云南云军电力工程有限公司提交的证据一的真实性不予认可，认为上面的签字不是被告所签。对证据二不予认可，认为其未见过。对证据三不予认可，认为其从未办理过。对证据四予以认可。对证据五的真实性予以认可，但认为上面的仅是正常工资，未包含加班工资。对证据六的真实性不予认可，并非被告所写。被告王宏江为证实其答辩主张向本院提交如下证据材料：一、《工作票签发人、工作负责人资格证书》两份，欲证实被告与原告存在劳动关系，2009年4月进入公司，2009年9月-2010年1月在原告楚雄项目部出差工作，2010年11月-2012年1月也在该项目部工作；二、《电工进网作业许可证》一份，欲证实2010年4月至2010年10月在原告曲靖项目部出差工作；三、《安全资格证书》一份，欲证实2012年2月至2012年12月被告在原告楚雄项目部工作；四、《工作证》四份，欲证实2011年2月-12月及2013年3月-2014年2月期间均在原告的项目部工作；五、《工资转账明细表》一份，欲证实2011-2014年与原告存在劳动关系及工资数额；六、《仲裁裁决书》一份，欲证实已经经过仲裁；七、证人孔某出庭作证，欲证实被告与原告存在劳动关系且未签订劳动合同。经质证，原告云南云军电力工程有限公司对被告王宏江提交证据一至六均予以认可。对证人证言认为劳动合同是2011年10月10月补签的，当时证人已离职，其余证言均予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。对原告提交的证据一经被告质证不予认可，且庭审中原告亦明确表示合同并非被告所签，故本院对该份证据不予采信。证据二、三中记载被告的入职时间为2011年10月，但原告自认被告的入职时间为2009年4月，即该证据记载的内容与事实不相符，故本院对该证据不予采信。证据四、五经被告质证予以认可，故本院对该证据予以采信。证据六经被告质证不予认可，且该证据中没有被告的签字，故本院对该证据不予采信。对被告提交的证据一至六经原告质证予以认可，故本院对上顺证据予以采信。对证人证言经原告质证对其真实性予以认可，故本院对证人证言予以采信。综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：2009年4月16日被告进入原告处工作，岗位为工程专责，工资自2009年4月至2010年10月为现金发放，2010年10月后为银行转账发放。被告2009年5月16日至2010年4月16日的月平均工资为人民币1454.5元/月，2013年3月2014年2月的月平均工资为人民币3133.3元/月。被告2009年7月至2010年2月加班53天，月工资为人民币1210元；2010年4月至2010年7月加班31天，月工资为人民币1300元；2010年8月至2011年2月加班46天，月工资为人民币1310元；2011年3月至2012年1月加班20天，月工资为人民币2600元；2013年5、6月加班2天，月工资为人民币3000元。2009年7月至2013年6月原告共向被告发放了加班工资共计人民币9418.8元。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，但为被告购买了2011年10月至2014年3月的社会保险。2014年3月5日被告因原告未与其签订劳动合同而离职。后被告遂向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提起仲裁要求裁决：1、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币35200元；2、原告向被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资共计人民币156800元；3、原告为被告补缴各项社会保险；4、原告向被告支付加班工资人民币82346元；5、原告向被告支付离职经济补偿金人民币16000元。2014年8月12日昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第161号《仲裁裁决书》裁决:1、原告向被告支付2009年5月16日至2010年4月15日的双倍工资人民币15999.5元；2、原告向被告支付经济补偿金人民币15666.5元；3、原告向被告支付加班工资人民币15358元，以上三项费用共计人民币47024元，扣除已支付的加班工资人民币9418.8元，尚需支付人民币37605.2元；4、原告为被告补缴2009年4月至2011年9月的社会保险，根据国家相关政策规定执行，双方应按美国家规定的缴费比例各自承担应补缴的费用；5、驳回被告的其它仲裁请求。现原告不服仲裁结果，故诉至本院有以上诉求。本案争议焦点：1、被告的主张是否超过仲裁时效；2、原告是否应当向被告支付双倍工资、加班费及经济补偿金。本院认为：针对第一个争议焦点，被告索要双倍工资系追索劳动报酬与原告发生的争议，其诉讼时效应自劳动争议发生之日起计算。本案中双方解除劳动关系之日2014年3月5日即应视为双方劳动争议发生之日，此时距被告向仲裁院申请仲裁之日尚未满一年，故被告的仲裁申请并未超过仲裁时效。针对第二个争议焦点，原告未按照法律规定与被告签订劳动合同及购买相关社会保险，即应按照法律规定向被告支付经济补偿金及双倍工资。被告于2009年4月16日进入原告处工作，但原告至今未与被告签订劳动合同，应向被告支付2009年5月16日至2010年4月15日的双倍工资差额人民币15999.5元（被告在此期间的平均工资人民币1454.5元/月×11个月=15999.5元）。被告在原告处工作共计四年十个月零十八天，原告应向被告支付五个月的工资作为经济补偿金，共计人民币15666.5元（被告离职前12个月平均工资人民币3133.3元/月×5个月=15666.5元）。对于加班费，被告虽在《工资表》中签字，但该签字行为仅表示被告领取了《工资表》中显示的工资金额，并不能免除原告应按照法律规定足额向被告支付加班工资的义务。根据原告认可的加班时间即《仲裁裁决书》中确认的加班时间，原告应向被告支付的加班工资总额为人民币15358元。计算方式为：2009年7月至2010年2月加班53天，加班工资为人民币4422.8元（1210元÷21.75天×53天×150%=4422.8元）；2010年4月至2010年7月加班31天，加班工资为人民币2779.3元（1300元÷21.75天×31天×150%=2779.3元）；2010年8月至2011年2月加班46天，加班工资为人民币4155.9元（1310元÷21.75天×46天×150%=4155.9元）；2011年3月至2012年1月加班20天，加班工资为人民币3586.2元（2600元÷21.75天×20天×150%=3586.2元）；2013年5、6月加班2天，加班工资为人民币413.8元（3000元÷21.75天×2天×150%=413.8元）以上共计人民币15358元，扣除原告已支付的加班工资人民币9418.8元，尚应支付5939.2元。综上所述，对原告要求无需向被告支付双倍工资差额人民币15999.5元、经济补偿金人民币15666.5元、加班工资差额人民币5939.2元的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告云南云军电力工程有限公司的全部诉讼请求；二、原告云南云军电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王宏江支付2009年5月16日至2010年4月15日的双倍工资差额人民币15999.5元、经济补偿金人民币15666.5元及加班工资差额人民币5939.2元，以上共计人民币37605.2元。案件受理费人民币10元由原告云南云军电力工程有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  夏丽雯人民陪审员  孙翠鑫人民陪审员  黎艳玲二〇一四年十二月十四日书 记 员  祁艺丹