云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2014）官民三初字第335号原告昆明泽兴气体有限公司。住所：昆明市八公里官渡区阿拉乡普照办事处。法定代理人他正兴，总经理。委托代理人邱云，云南宣和律师事务所律师，特别授权代理。被告孙小玲，女，1976年8月16日生，汉族，云南省保山市人，原告公司员工，住云南省保山市隆阳区。委托代理人李贵友、龚林莉，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。第三人云南金船经贸有限公司。住所：昆明市东郊八公里普西院内。法定代表人唐毅宁，总经理。委托代理人喻妙森，男，1949年6月17日生，汉族，上海市人，公司法律顾问，住上海市闵行区，特别授权代理。原告昆明泽兴气体有限公司（以下简称“泽兴公司”）诉被告孙小玲、第三人云南金船经贸有限公司（以下简称“金船公司”）劳动争议一案，本院于2014年5月22日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月22日公开开庭审理了本案。原告泽兴公司的委托代理人邱云，被告孙小玲的委托代理人李贵友，第三人金船公司的委托代理人喻妙森到庭参加诉讼，本案经报请延长审限，现已审理终结。原告泽兴公司起诉称：原告是一家经过工商登记注册的公司，在被告入职时原告就对其进行了严格的培训，并由其亲笔写下遵守“公司员工安全职责”的书面材料。被告的工作是“仓库保管员”，因此不得从事与职责无关的工作。而此次事故是在第三人的工厂发生，被告的伤情是因为其在第三人处帮助修理氧气减压器时第三人的工人违规用火造成的，是一种典型的意外伤害事件。原告不服昆明市劳动能力鉴定委员会作出的昆劳鉴（2013）A214号《伤残等级鉴定结论通知》，并且在法定期间内向云南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，但由于被告在收到云南省劳动能力鉴定委员会的通知后，拒不提交伤情材料和配合鉴定，致使再次鉴定无法完成。因此，根据云南省劳动能力鉴定委员会20130508通知书备注2的规定，被告的伤残鉴定结论没有法律效力，而昆经开劳人仲字（2014）第61号仲裁书依据没有法律效力的鉴定结论作出的仲裁裁决是违法的。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：被告的烧伤不属于工伤，原告无需支付被告工伤赔偿。被告孙小玲答辩称：原告诉讼请求依法不成立。原告泽兴公司未证实孙小玲所受伤害系工作之外因素导致，不能证明第三人违规操作的存在，也不能排除认定为工伤的法定条件。孙小玲为仓库管理员及送货员，在安装时，表阀爆裂起火，导致被告烧伤，被告受到的事故伤害已经相关部门认定为工伤，被告依法享受工伤待遇。被告并未不配合伤残等级鉴定，仲裁符合法律规定。原告在本案中将金船公司列为第三人不符合法律规定。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。第三人金船公司陈述称：在之前的案件中庭审时被告明确其工作是仓库保管员，同时负责周边短距离送气，原告对这一事实没有反驳。原告认为被告伤情是第三人的氧气减压器事故导致这一陈述不符合客观事实，在整个诉讼过程中，推理起火的原因只是原告的主观臆断。众所周知，送气工将氧气送到后，应当将空瓶拿回，就要换气瓶，而第三人的厂区内，只有一只氧气瓶，这只瓶在换气过程中，不能用火。第三人认为，被告是在执行原告指派的工作中受伤，原告应当对其员工的工伤承担责任。综上，请求法院驳回原告的所有诉讼请求，维持仲裁裁决。原告泽兴公司为证实其诉讼主张，向法庭提交以下证据：1、《仲裁裁决书》一份，证明原告不服仲裁，诉至法院，仲裁采用未生效的鉴定结论作出裁决；2、《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》一份，证明该鉴定结论通知书明确了不服鉴定结论的，可在收到通知的15日内向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；3、《申请再次劳动能力鉴定材料补正通知书》二份，证明原告在法定期间内对被告的伤残鉴定结论向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定委员会两次向原告提出书面材料补正通知，原告立即将通知送达被告，要求被告按通知要求提供相关材料进行再次鉴定，但被告至今拒绝提供，致使鉴定无法进行；4、《安全管理制度》、《岗位责任制度》、《安全生产责任制度》、《培训记录》，证明被告严重违反规定，在第三人工厂违规操作导致受伤；5、《收条》一份，证明被告受伤后，医药费是由第三人支付；6、（2013）呈行初字第15号《行政判决书》一份，证明原告对认定工伤不服，提起行政诉讼，被驳回诉讼请求。经质证，被告孙小玲对证据1的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可；对证据2真实性、合法性、关联性及证明内容认可，但不能证明原告提出再次鉴定的申请；对证据3真实性、合法性认可，关联性及证明内容不认可，被告不存在不配合的行为，被告均未收到此份通知书，补正鉴定材料的主体是原告，而非被告孙小玲。证据4与本案无关，被告并未违反操作规程；对证据5真实性、合法性、关联性不认可；对证据6真实性、合法性、关联性认可，可确定被告受伤是工伤。经质证，第三人金船公司认为：对证据1未参与仲裁，不发表意见；对证据2、3真实性认可，证明内容不认可；对证据4真实性、合法性、关联性不认可，与本案无关；对证据5真实性认可，款项是第三人垫付的，总共垫付了22000元；对证据6真实性认可。被告孙小玲为证实其答辩主张，向法庭提交以下证据：1、《居民身份证》、《企业登记卡片》各一份，证明原、被告主体资格；2、（2012）官民一初字第1429号《民事判决书》、《认定工伤决定书》、《证明》各一份，证明被告于2009年3月27到原告处工作，岗位为仓库管理员、送货员，双方未签订劳动合同，被告2011年9月16日的受伤被认定为工伤；3、《诊断证明书》、《出院证》、《出院小结》、《病历本》，证明被告在昆明医学院第二附属医院住院46天以及被告伤情情况；4、《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》一份，证明被告此次工伤达八级伤残；5、《医疗费发票》一份、《交通费发票》一组、《鉴定费发票》一份，证明被告孙小玲支付医疗费7.5元、交通费1926元、鉴定费300元。6、昆经开劳人仲字（2014）第61号《仲裁裁决书》一份，证明仲裁程序合法，证据确凿，适用法律正确。经质证，原告泽兴公司对证据1、6的真实性、合法性、关联性认可；对证据2、4真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可，被告为第三人工作受伤，系第三人侵权；对证据3真实性、合法性、关联性及证明内容认可；对证据5中《医疗费发票》真实性、合法性、关联性认可，对《交通费发票》真实性不认可，同一天产生多张车票，对《鉴定费发票》真实性、合法性、关联性认可。经质证，第三人认为：对证据1-4真实性认可；对证据5不发表意见；对证据6真实性、合法性、关联性认可。第三人金船公司无证据提交法庭。本院认为：原告提交的证据1、2、3、6，被告提交的证据1、2、3、4、6、5中的《医疗费发票》、《鉴定费发票》，双方当事人及第三人对其真实性均无异议，本院依法予以确认。原告提交的证据4、5与本案无关联性，本院对其证明内容均不予采信。被告提交的证据5中的《交通费发票》，被告不能确实证明系其到统筹地区以外就医所需，本院不予采信。经过庭审和质证、认证，本院确认本案法律事实如下：被告孙小玲2009年3月27日进入原告泽兴公司工作，岗位仓库管理员、送货员，月工资1291.7元，被告工作期间，双方未签订书面劳动合同。2011年9月16日，被告在工作中受伤，共住院治疗46天。经昆明市人力资源和社会保障局2013年1月12160112号《工伤认定决定书》认定被告受到的事故伤害为工伤。昆明市劳动能力鉴定委员会2013年4月作出昆劳鉴（2013）A214号《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》，评定被告孙小玲的伤残等级为捌级。经孙小玲申请，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2014年5月作出昆经开劳人仲字（2014）第61号《仲裁裁决书》，原告泽兴公司不服仲裁，向本院提起诉讼。综合当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是被告孙小玲的各项费用数额。本院认为：原告泽兴公司作为用人单位，应当依法为本单位职工缴纳工伤保险，但泽兴公司并未为孙小玲缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，泽兴公司未依照法律规定为其职工缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，泽兴公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付孙小玲各项费用。1、伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、《昆明市人民政府办公厅关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》规定的标准为1019.67元[950元(2011年昆明市最低工资标准)÷30日×70%×46日（住院天数）=1019.67元]。2、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，被告孙小玲2011年9月16日受伤，昆明市劳动能力鉴定委员会2013年4作出昆劳鉴（2013）A214号《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》，共12个月，故被告孙小玲停工留薪期工资为15500.4元（1291.7元/月×12个月=15500.4元）。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。”之规定，一次性伤残补助金为2185.2元/月×11个月＝24037.2元；现劳动者要求解除劳动合同，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为3642元/月（2012年度昆明地区职工月平均工资）×24个月＝87408元。4、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告孙小玲于2009年3月27日到原告泽兴公司工作，原告泽兴公司至迟应在2009年4月27日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告订立书面劳动合同，依法应向被告支付11个月双倍工资差额14208.7元（1291.7元/月×11个月）。原告泽兴公司“原告不服昆明市劳动能力鉴定委员会作出的昆劳鉴（2013）A214号《伤残等级鉴定结论通知》，并且在法定期间内向云南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，但由于被告在收到云南省劳动能力鉴定委员会的通知后，拒不提交伤情材料和配合鉴定，致使再次鉴定无法完成。”的主张，本院认为，原告提交再次鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会向原告发出《申请再次劳动能力鉴定材料补正通知书》，该补正通知书要求申请方（本案原告）在指定期限内提交相关材料，如未能按指定时间提交所要求的伤情材料，则劳动能力鉴定委员会视为自动撤回再次鉴定申请，所致后果由造成未能按上述时间提交材料方负责。由上可知，需提交补正鉴定材料的主体是申请方（本案原告），原告未能在劳动鉴定委员会指定的期间内提交相关材料，所致后果应由原告自己负责。因此，本院对原告的该主张不予采信，按昆明市劳动能力鉴定委员会作出的昆劳鉴（2013）A214号《伤残等级鉴定结论通知》，评定被告孙小玲的伤残等级为捌级计算被告的工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、《云南省实施办法》第三十九条、《昆明市人民政府办公厅关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告昆明泽兴气体有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付被告孙小玲各项工伤保险待遇：伙食补助费1019.67元、停工留薪期工资15500.4元、一次性伤残补助金24037.2元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金87408元、鉴定费300元；二、原告昆明泽兴气体有限公司于本判决生效之日起十五日内，一次性向被告孙小玲支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14208.7元；三、原告昆明泽兴气体有限公司的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，由原告昆明泽兴气体有限公司承担。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。审 判 长  赵 梦人民陪审员  李金昌人民陪审员  原耀明二〇一四年十二月十五日书 记 员  赵 洋