湖北省武汉经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武经开民初字第00709号原告：黄红梅。委托代理人：李智钧，湖北楚盾律师事务所律师。被告：武汉华尔金属制品有限公司，住所地武汉经济技术开发区高科技产业园。法定代表人：戴美华，该公司经理。委托代理人：王景阳，江苏运泰律师事务所律师。委托代理人：肖雪莲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。原告黄红梅与被告武汉华尔金属制品有限公司（以下简称华尔公司）劳动争议一案，本院于2014年4月8日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告黄红梅及其委托代理人李智钧，被告华尔公司的委托代理人王景阳、肖雪莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄红梅诉称：原告黄红梅于2003年11月6日起与被告华尔公司建立劳动关系，入职后被告华尔公司一直未与原告黄红梅签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同，未为原告黄红梅办理社会保险，未支付原告黄红梅延时加班工资及休息日加班工资，并且从未安排原告黄红梅享受带薪年休假。2013年8月6日，被告华尔公司通告全体员工，被告华尔公司决定进行厂房搬迁，原告黄红梅为此多次向公司管理层提出异议，并于2013年8月8日书面表示不同意工作调动，要求被告华尔公司妥善处理双方之间存在的问题，但被告华尔公司置之不理，至今未支付原告黄红梅2013年7月1日至2013年10月7日期间的工资。2013年10月7日，原告黄红梅基于上述原因被迫解除与被告华尔公司的劳动关系。2013年12月4日，原告黄红梅申请仲裁，现不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1.确认原、被告于2003年11月6日至2013年10月7日期间存在劳动关系；2.被告华尔公司支付原告黄红梅2008年2月1日至2013年10月7日期间未签订劳动合同及未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计人民币162，076.68元；3.被告华尔公司支付原告黄红梅2013年7月1日至2013年10月7日期间工资报酬并加付25%的经济补偿金共计人民币9，863.08元；4.被告华尔公司支付原告黄红梅2011年8月6日至2013年8月5日期间延时加班工资及休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计人民币61，979.16元；5.被告华尔公司支付原告黄红梅2008年1月1日至2013年10月7日期间未享受带薪年休假待遇工资报酬并加付25%经济补偿金共计人民币35，629.95元；6.被告华尔公司支付原告黄红梅解除劳动关系的经济补偿金人民币24，940.97元；7.被告华尔公司为原告黄红梅办理失业保险领取手续，若因客观原因不能办理，则被告华尔公司支付原告黄红梅失业保险赔偿金人民币20，475元。被告��尔公司辩称：原、被告之间无劳动关系，原告黄红梅提出的所有诉讼请求予以驳回。经审理查明：2009年1月16日，原告黄红梅与被告华尔公司签订协议书：一、双方确认自2003年10月份原告黄红梅在被告华尔公司开始工作；二、双方确认自2003年事实劳动关系成立，签订书面劳动合同的时间为2008年9月29日；三、双方在社保的补缴方面达成共识：被告华尔公司分两次付给原告黄红梅社保费人民币9，000元后，原告黄红梅不再就2008年12月份以前的社保费方面提出任何条件；四、双方并不因此协议书的签订而导致双方劳动合同的解除，原劳动合同约定的内容继续有效，本协议签订以前的所有关于解除劳动合同的信函或文书一律归于无效等。协议签订后，原告黄红梅继续在被告华尔公司工作。2013年8月6日，被告华尔公司以武汉经济技术开发区政府需要拆迁公司厂房重新规划为由，作出公司搬迁决定，并于同日公布了支持搬迁员工奖励政策和到新厂上班员工的乘坐公司班车时间和补助规定。原告黄红梅等人不同意到新厂工作，并于2013年8月8日联名签署关于不同意工作调动的通知，要求公司在收到本通知书之日立即收回调动决定并书面通知恢复工作地点和工作条件，否则视为公司拒绝，将依法追究公司的法律责任，至此原告黄红梅再未到岗。2013年8月9日，原告黄红梅委托律师将联名的通知邮寄给被告华尔公司，2013年8月11日，被告华尔公司签收。2013年10月10日，原告黄红梅以被告华尔公司存在未依法缴纳社会保险、未足额支付工资及加班工资、未续签劳动合同等理由委托律师向被告华尔公司邮寄被迫解除劳动关系的通知书，次日被告华尔公司签收。2013年12月4日，原告黄红梅向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认原、被告于2003年11月6日至2013年10月7日期间存在劳动关系；被告华尔公司支付原告黄红梅2008年2月1日至2013年10月7日期间未签订劳动合同及未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计人民币162，076.68元、2013年7月1日至2013年10月7日期间的工资报酬并加付25%的经济补偿金共计人民币9，863.08元、2011年8月6日至2013年8月5日期间延时加班工资及休息日加班工资并加付25%的经济补偿金共计人民币61，979.16元、2008年1月1日至2013年10月7日期间未享受带薪年休假待遇工资报酬并加付25%的经济补偿金共计人民币35，629.95元；被告华尔公司支付原告黄红梅解除劳动关系经济补偿金人民币24，940.97元；被告华尔公司为原告黄红梅办理失业保险金的领取手续，若客观原因不能办理，则赔偿原告黄红梅失业保险待遇损失人民币20，475元。该委经过审理后，于2014年2月26日作出武劳人仲裁经（2014）第29号仲裁裁���书，裁决：驳回原告黄红梅的全部仲裁请求。原告黄红梅不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。另查明：原、被告均不能提交2009年1月16日协议书所提及的2008年9月29日签订的劳动合同，且被告华尔公司在庭审中称协议书中涉及原告黄红梅2003年10月入职系笔误。被告华尔公司当月20日内以现金形式发放原告黄红梅上月工资，被告华尔公司称原告黄红梅从2009年6月离职，但无法提交离职相关资料。被告华尔公司提交的工资表系部分员工工资表，与原告黄红梅提交的工资表不存在重合。原告黄红梅主张解除劳动合同前月平均工资为人民币2，375.33元。原告黄红梅2007年7月前由烂泥湖村为其缴纳基本养老保险，2007年7月后在个人流动窗口缴纳基本养老保险，被告华尔公司未为原告黄红梅缴纳社会保险。原告黄红梅入职被告华尔公司满一年方可享受带薪年休假待遇���其中2011年1月1日至2011年12月31日期间带薪年休假5天，2012年1月1日至2012年12月31日期间带薪年休假5天，2013年1月1日至2013年8月7日期间折合带薪年休假2天，原告黄红梅未享受带薪年休假待遇。再查明：江苏华东电力冶金机械总厂有限公司系1988年8月11日成立的法人企业，被告华尔公司系2005年5月18日成立的法人企业，经营范围均有铜管材的加工、销售，上述两公司的法定代表人同一，被告华尔公司否认与江苏华东电力冶金机械总厂有限公司为关联企业。以上事实，有本院的法庭审理笔录，原告黄红梅提交的社保查询、协议书、2012年10月至12月工资表、搬迁决定、关于不同意工作调动的通知、邮寄单及查询记录、被迫解除劳动合同通知书、邮寄单及查询记录、仲裁裁决书、送达证明、2013年8月厂房搬迁照片及邮件发送详情、2013年8月8日上班照片及邮件发送详情、网上工商信息查询，被告华尔公司提交2012年8月至2013年8月工资表、企业法人营业执照副本等证据，经庭审质证予以证实。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，当事人对自己的主张有责任向法院提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。关于原告黄红梅工作年限及劳动合同签订与否问题，原告黄红梅提交的2009年1月16日协议书确认自2003年10月份原告黄红梅在被告华尔公司开始工作并存在事实劳动关系，但因被告华尔公司在2005年5月18日成立，此前未取得法人资格，不具备用工主体资格，与原告黄红梅存在的用工关系非劳��关系，故本院认定原、被告从2005年5月18日起存在劳动关系，原告黄红梅主张与被告华尔公司2003年11月6日至2013年10月7日存在劳动关系的诉请本院不予支持；被告华尔公司称原告黄红梅从2009年6月离职无离职交接或双方终止（解除）劳动合同相关证据，且原告黄红梅证实2013年8月8日前在被告华尔公司工作提供了2012年10月至12月工资表、关于不同意工作调动的通知、邮寄单及查询记录、被迫解除劳动合同通知书、邮寄单及查询记录、2013年8月8日上班照片及邮件发送详情，被告华尔公司仅凭2012年8月至2013年8月工资表不能否认原告黄红梅上述证据所证明的事实；2009年1月16日协议书确认双方签订书面劳动合同的时间为2008年9月29日，但原、被告均无法向本庭提交劳动合同文本，根据举证责任分配，被告华尔公司无证据证实与原告黄红梅2008年9月29日签订的劳动合同期限期限，应承担支付原告黄红梅11个月的未签订劳动合同工资差额责任，计人民币26，128.63元（2，375.33×11），原告黄红梅主张2008年2月1日至2013年10月7日期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请本院部分不予支持。关于2013年7月1日至2013年10月7日工资及加付25%经济补偿金问题，原告黄红梅提交的2012年10月至12月工资表虽系复印件，但从被告华尔公司提交的2012年8月至2013年8月工资表显示该工资表并非全体员工工资情况，单凭该表不能否认原告黄红梅在其单位工作的事实，应按原告黄红梅主张的月工资标准人民币2，375.33元向原告黄红梅支付2013年7月至8月7日期间的工资人民币2，929.57元（2，375.33＋2，375.33÷30×7），原告黄红梅主张2013年8月8日至2013年10月7日工资无事实和法律依据本院不予支持；被告华尔公司虽然存在至今未支付原告黄红梅2013年7月至8月7日期间的工资事实，但原告黄红梅无证据证实被告华尔公司存在劳动行政部门责令其支付逾期仍不支付之情形，故原告黄红梅主张加付25%赔偿金诉请本院不予支持。关于加班工资及加付赔偿金问题，原告黄红梅仅凭证人证言不能证实其存在加班及被告华尔公司拖欠其加班工资的事实，本院对原告黄红梅主张的2011年8月6日至2013年8月5日期间延时加班工资及休息日加班工资并加付25%的经济补偿诉请本院不予支持。关于年休假工资及加付25%经济补偿金问题，2008年1月1日至2010年12月31日期间的年休假工资差额已超过诉讼时效，本院不予支持，2011年1月1日至2013年8月7日未休年休假12天，依法计算被告华尔公司应付原告黄红梅年休假工资为人民币2，621.05元［23，75.33÷21.75×12×（300%-100%）］，原告黄红梅超过该金额主张年休假工资差额诉请本院不予支持；被告华尔公司不存在劳动行政部门责令其支付逾期仍不支付之情形，故原告黄红梅主张加付25%赔偿金诉请本院不予支持。关于劳动合同的经济补偿金问题，在双方劳动合同履行期间，被告华尔公司从2013年7月底8月初开始进行了厂房搬迁工作起，就不能按双方劳动合同约定提供劳动条件，原告黄红梅提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，原告黄红梅提出解除劳动合同属于被迫，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定主张被告华尔公司支付其经济补偿，经济补偿分段计算计人民币21，377.97元［23，75.33×（3＋6）］，原告黄红梅超过该部分的诉请无依据本院不予支持。关于失业保险待遇损失问题，因被告华尔公司未为原告黄红梅缴纳社会保险，原告黄红梅诉请被告华尔公司为其办理失业保险领取手续无依据，且双方就2008年12月前社保问题达成协议，由被告华尔公司支付原告黄红梅社保费人民币9，000元，被告华尔公司仅就2009年起未缴纳失业保险导致原告黄红梅失业保险待遇损失给予赔偿，计人民币8，775元（975×9），原告黄红梅主张失业保险待遇损失超过该部分的无依据，也不合理，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五���、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄红梅2011年1月至2013年8月期间未依法享受带薪年休假的工资差额共计人民币2，621.05元；二、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄红梅2013年7月1日至2013年8月7日工资人民币2，929.57元；三、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄红梅解除劳动合同经济补偿金人民币21，377.97元；四、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄红梅失业保险待遇损失人民币8，775元；五、被告武汉华尔金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄红梅未签订劳动合���双倍工资差额人民币26，128.63元；六、驳回原告黄红梅的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告华尔公司负担，并于本判决生效之次日缴纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判��刘晓凌二〇一四年七月十八日书记员  王骏