上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一(民)初字第18096号原告刘晓明，女，1985年10月24日生，达斡尔族，住上海市黄浦区。委托代理人林清，上海华理律师事务所律师。被告长江养老保险股份有限公司，住所地上海市浦东南路XXX号XXX楼XXX区。法定代表人马力,董事长。委托代理人史金，男。委托代理人索瑜，上海市金茂律师事务所律师。原告刘晓明与被告长江养老保险股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告刘晓明的委托代理人林清、被告长江养老保险股份有限公司的委托代理人史金、索瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓明诉称，其于2008年9月10日进入被告处，从事企业年金销售相关工作。2009年1月4日，原、被告双方签订首份劳动合同，约定期限为2009年1月4日至2011年1月3日。2011年1月4日，双方续签劳动合同，期限为2011年1月4日至2013年1月3日。2012年12月26日，在第一次续签的劳动合同即将到期前，原告向被告提交了《关于劳动合同续签的申请》。2013年1月4日，原告在被告要求下签署了《变更劳动合同期限的补充协议》，其主要内容虽为双方“于2011年1月签订的劳动合同期限变更至2013年7月3日，劳动合同其他条款维持不变”，但原告认为该协议无论从事实还是法律效果上都应认定为是前两次劳动合同的续签，而根据法律规定，第三次签订劳动合同时，被告即应与原告签订无固定期限劳动合同。2013年6月4日，被告无视先前原告已多次作出的希望续签劳动合同的意思表示，仍向原告发出《劳动合同到期自然终止通知书》，通知原告双方的劳动合同将于2013年7月3日终止，该行为的实质系违法终止无固定期限劳动合同。2013年8月5日，被告按照4.5年的工作年限向原告支付了经济补偿金及其他相关结算款项，共计人民币40,833.71元。之后，原告为维护自身权益申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法终止劳动合同的赔偿金91,801.29元(13,263.50元/月×5×2-40,833.71元)；2、竞业限制经济补偿39,790.50元(13,263.50元/月×3)；3、扣发的2013年度透支年假工资2,010元；4、扣发的2013年5月、6月的年功津贴650元。被告长江养老保险股份有限公司辩称，2013年1月4日双方签署的《变更劳动合同期限的补充协议》系对第二份劳动合同的变更，而非续签的第三份劳动合同。双方签订的第二份劳动合同到期日为2013年7月3日，被告提前通知原告将终止劳动合同，并已依法向原告支付经济补偿金，上述行为并无任何违法之处，故不同意原告的诉请1。对原告的诉请2至诉请4，被告虽不予同意，但亦未就相应裁决项提起诉讼。经审理查明，原告于2008年12月15日进入被告处工作，双方于2009年1月5日签订了期限为2009年1月4日至2011年1月3日的劳动合同，约定原告担任产品与销售支持经理。该份劳动合同到期时，双方在续订合同记录上作了记载，注明续订劳动合同的起止时间为2011年1月4日至2013年1月3日，原告的岗位为综合支持岗。2013年1月4日，原、被告签订《变更劳动合同期限的补充协议》(被告于2012年12月31日盖章署期，原告于2013年1月4日签名署期)，内容为：“经甲乙双方协商一致同意，甲方(长江养老保险股份有限公司)与乙方(刘晓明，XXXXXXXXXXXXXXXXXX)于2011年1月签订的劳动合同期限变更至2013年7月3日，劳动合同其他条款维持不变”。2013年6月14日，被告向原告送达《劳动合同到期自然终止通知书》：“双方于2011年1月所签订的期限为2011年1月4日至2013年7月3日的劳动合同即将期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经公司决定，您的劳动合同期满自然终止，公司不再与您续签劳动关系。请您于劳动合同期满之日办好移交和离职手续”。2013年8月5日，被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金58,932.14元(税前)。2014年3月5日，原告提起仲裁申请，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金132,635元；2、2013年7月4日至2013年10月3日竞业限制经济补偿39,790.60元；3、2012年8月调薪工资1,642元；4、扣发的2013年度透支年假工资2,010元；5、扣发的2013年5月、6月的年功津贴650元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月25日作出裁决，裁令被告支付原告：1、2013年7月4日至2013年10月3日竞业限制经济补偿金39,790.50元；2、2013年扣发的透支年假工资2,010元；3、2013年5月至6月的年功津贴650元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2014)办字第2134号裁决书、录用通知书、劳动合同、续订合同记录、变更劳动合同期限的补充协议、劳动合同到期自然终止通知书、离职工资结算表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。审理中，原告提供：1、原告于2012年12月26日向被告提交的《关于劳动合同续签的申请》，证明原告在第二份劳动合同到期前曾向被告提出续签申请；2、2013年10月31日原告、原告代理人林清与被告人力资源部负责人郑义、人力资源部主管秦雪萍之间的谈话录音及文字整理材料，证明2013年7月3日劳动合同到期前，原告已向被告多次表明要求依法续签劳动合同，但被告仍于2013年7月3日违法终止了劳动合同；并证明被告承认收到了证据1。被告对原告提供的证据1的真实性不予认可，表示从未收到过；对证据2录音的真实性无异议，但该录音系原告未经同意私自录制，且文字材料内容不完整，亦无法反映原告欲达到的证明目的。被告补充提供2013年10月31日谈话录音文字整理材料的缺少部分，证明原告经常擅自请假，不来上班，之后再补请假手续，故被告决定在合同到期后不再与之续签。原告对被告补充提供的谈话录音文字整理材料真实性无异议，但不认可其证明内容，认为原告的请假符合公司要求。被告另陈述：双方之所以于2013年1月4日最终签订《变更劳动合同期限的补充协议》，是由于2013年1月1日至1月3日系法定节假日，未正常上班所致。本院认为，劳动合同期满的，即行终止。原、被告先后签订及续签过两次劳动合同，其中续签劳动合同的期限为2011年1月4日至2013年1月3日。2013年1月4日，原、被告签订《变更劳动合同期限的补充协议》，约定将第二次续签劳动合同的期限延长至2013年7月3日，其他条款维持不变。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容于法不悖，本院对其效力予以确认。根据该份补充协议，双方的第二份劳动合同将于2013年7月3日期满，故被告于2013年6月14日通知原告将在劳动合同到期时终止双方劳动关系，不再续签的行为，并无悖于法律之处。原告虽主张曾于2012年12月26日向被告提交《关于劳动合同续签的申请》，但未能提供该份申请已送达给被告的相关证据，且从该份申请的内容看，亦无法反映原告有希望签订无固定期限劳动合同的意愿，在被告否认该份证据真实性的情况下，本院对此实难采信；至于原告提供的2013年10月31日谈话录音，亦无法证明其曾在2013年7月3日前曾向被告提出要求续签无固定期限劳动合同的请求。因此，原告认为被告违法终止劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，本院对其诉请1不予支持。因被告并未就本案仲裁裁决提起诉讼，应视为已接受该裁决，故其应支付原告：1、2013年7月4日至2013年10月3日期间的竞业限制经济补偿金39,790.50元；2、2013年扣发的透支年假工资2,010元；3、2013年5月至2013年6月的年功津贴650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第(一)项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告长江养老保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓明2013年7月4日至2013年10月3日期间的竞业限制经济补偿金39,790.50元；二、被告长江养老保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓明2013年扣发的透支年假工资2,010元；三、被告长江养老保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓明2013年5月至2013年6月的年功津贴650元；四、驳回原告刘晓明的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  童蕾二〇一四年七月九日书 记 员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。