南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0105民初2277号原告赵传林，女，汉族，1966年7月8日出生。委托代理人孙来平，南京市法律援助中心职工权益分部律师。被告南京河西建环环境服务有限公司。法定代表人张秀山，南京河西建环环境服务有限公司总经理。委托代理人张振伟，江苏正大求实律师事务所律师。原告赵传林与被告南京河西建环环境服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵传林及其委托代理人孙来平、被告南京河西建环环境服务有限公司的委托代理人张振伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵传林诉称：原告于2012年4月10日到被告处任保洁员，2013年1月签有劳动合同，合同截止日期不清楚，未给原告。2015年11月30日下午4:30分，被告通知原告第二天不用再上班。2015年12月7日通过向建邺区劳动监察投诉，2015年12月10日拿到落款时间为2015年10月30日的终止劳动合同通知书，但并未支付任何补偿。原告自上班开始，一年365天上班无休息，每天工作11个小时，被告只发放了部分加班工资。现诉请判决：1、支付经济补偿13035.4元；2、支付代通知金3545元；3、支付2015年11月工资3258.85元；4、支付加班费7381.52元。被告南京河西建环环境服务有限公司辩称：1、原告主张的经济补偿年限过高，被告成立未满4年，原环卫所改制时已对原工作年限进行过补偿；2、原告系合同到期未续签，不存在代通知金；3、被告认可2015年11月工资和押金的诉求，愿意支付；4、被告已按月支付了加班工资、超时费、节假日加班工资，最终有不足部分已一次性打卡给了原告，且原告的诉讼请求已超过仲裁时效。经审理查明，2012年4月10日，原告到南京市建邺区环境卫生管理所工作。2012年12月31日，原告与南京市建邺区环境卫生管理所协商解除劳动关系，南京市建邺区环境卫生管理所支付原告包括经济补偿在内的各项补偿费用1000元。嗣后，南京市建邺区环境卫生管理所改制成被告，原告仍在原岗位工作。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自3013年1月1日起至2015年11月30日止；每月15日为工资发放日，原告实行月薪制，每月为1518元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算；原告必须遵守被告的《员工手册》所列之各项规定；加班工资基数为1320元等。2015年11月30日，被告以合同到期不再续签为由与原告终止劳动合同。2015年12月7日，原告到南京市××区劳动××大队投诉，南京市建邺区劳动监察大队未处理。2015年12月22日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿、代通知金、工资、加班工资等。2016年4月14日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案[2016]第133号仲裁裁决书，支持了原告的大部分诉讼请求。原告不服诉至本院。另查明，2014年10月27日，被告向原告发放环卫工人日加班费200元；2014年12月6日，被告向原告发放2014年加班补贴2400元；2015年2月10日，被告向原告发放2014年加班费2080元；2015年3月3日，被告向原告发放2015年度三八妇女节加班费60元；2015年4月27日，被告向原告发放2015年1季度加班费300元。2015年9月23日，被告向原告发放中秋节加班费400元。2014年12月至2015年11月，原告每月工资及结构如下：2014年12月：应发工资4322元、其中基本工资1680元、加班工资1520元；2015年1月：应发工资4397元、其中基本工资1680元、加班工资1595元；2015年2月：应发工资4450元、其中基本工资1680元、加班工资1745元；2015年3月：应发工资4245元、其中基本工资1680元、加班工资1520元；2015年4月：应发工资3567元、其中基本工资1680元、加班工资1595元；2015年5月：应发工资3300元、其中基本工资1680元、加班工资1595元；2015年6月：应发工资4880元、其中基本工资1680元、加班工资2095元；2015年7月（请假21天）：应发工资1634元、其中基本工资542元、加班工资761元；2015年8月（请假11天）：应发工资2742元、其中基本工资1084元、加班工资1123元；2015年9月：应发工资3445元、其中基本工资1680元、加班工资1520元；2015年10月：应发工资3545元、其中基本工资1680元、加班工资1820元；2015年11月：应发工资3395元、其中基本工资1680元、加班工资1670元。再查明，2013年1月至6月，南京市最低工资标准为1320元/月，2013年7月至2014年10月起调整为1480元/月，2014年11月1日至2015年12月起调整为1630元/月。另被告还收取原告押金500元未退还。以上事实，有双方当事人当庭陈述、不予受理通知书、协议书、劳动合同、工资表、银行活期存折、考核本、加班费发放表等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应当受到法律的保护。关于加班费的计算标准问题。本案中，原、被告签订的劳动合同是格式合同，虽在该合同劳动报酬部分的格式条款中约定，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。但在该合同的其他约定中又手写添加了加班工资基数为1320元的内容。该项约定内容明确具体，据此，双方在劳动合同中以手写形式特别注明加班工资的基数为1320元的内容，是双方的真实意思表示，亦为双方在合同中对加班工资基数所作的特别约定，且该计算标准并不低于当时南京市最低工资标准。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。故该手写条款对双方均具有法律约束力，应以此为据计算加班工资。但因南京市最低月工资标准自2014年11月起调整为1630元，故本院认为应根据双方的上述特别约定以月工资1630元为基数计算原告的加班工资。关于加班时间和天数的认定问题。首先是加班费的计算区间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告2015年12月7日到南京市××区劳动××大队投诉，故其主张加班工资的时间区间应为2014年12月8日至2015年11月30日。其次，关于原告加班时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告称其每天工作时间为上午5:00-11:30、下午1:00-5:30，合计11个小时，被告则不认可，由于被告未提供考勤记录，本院综合原告提供的考核本、环卫工人工作性质、工作特点，扣除合理的休息时间，认定原告每天的工作时间为10小时，休息日及节假日均上班。原告加班费的数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，2014年12月8日至2015年11月30日期间，被告应支付原告节假日（2015年元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）加班工资3091.38元（1630元÷174小时×10小时×11天×300%）、休息日加班工资18173.56元（1630元÷174小时×97天×10小时×200%）、延时加班工资5986.03元〔1630元÷174小时×213天×（10-8）小时×150%〕，合计27250.97元。原、被告签订的劳动合同中虽约定每月基本工资为1518元，但被告提供的工资表中记载原告的基本工资为1680元，2014年12月至2015年11月被告实际每月平均发放（4322+4397+4450+4245+3567+3300+4480+1634+2742+3445+3545+3395）元÷12个月=3626.83元，本院认为被告已经支付了部分加班工资，该数额为23361.96元〔（3626.83元-1680元）×12个月〕，因被告向原告发放2014年加班工资4480元，平均到每月为373.33元；被告向原告发放2015年加班费60元+300元+400元，上述费用共计1133.33元。综上，本院认为被告还应支付原告加班工资27250.97元－23361.96元－1133.33元＝2755.68元。关于工资。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案中，原告2015年11月提供了劳动，故被告理应支付该月的工资，被告的工资表记载原告2015年11月工资为3258.85元，故本院对原告要求被告支付2015年11月工资3258.85元予以支持。关于经济补偿金和代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中，被告未提供证据证明原告不愿意续签劳动合同，故被告解除与原告间的劳动关系应依法支付相应的经济补偿；但原告要求被告支付解除劳动合同代通知金没有法律依据，本院不予支持。根据《实施条例》第十条、第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金的规定，原告非因本人原因从南京市建邺区环境卫生管理所被安排到被告处工作，因南京市建邺区环境卫生管理所已向原告支付了2012年12月31日前的经济补偿，故被告解除劳动关系时无需再计算2012年12月31日前的工作年限。原告2015年11月30日被解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿3个月，原告离职前12个月的平均工资为3626.83元+2755.68元÷12个月＝要求按月工资3856.47元，故原告要求被告按月平均工资3800元支付经济补偿本院予以准许，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿3800元×3个月=11400元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告收取了原告500元垃圾车押金的行为不当，应予退还。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、南京河西建环环境服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵传林2015年11工资3258.85元，2014年12月至2015年11月的加班工资2755.68元，解除劳动合同经济补偿金11400元，返还押金500元，合计17914.53元。二、驳回赵传林的其他申诉请求。南京河西建环环境服务有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 孙 卉二〇一六年六月十五日书记员 张璐璐