广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初7957号原告李绍汉，男，1964年7月5日出生，汉族，住四川省内江市东兴区，委托代理人朱廷锋，广东格雷兄弟律师事务所律师。被告东莞市长盛刀锯有限公司，住所地：广东省东莞市万江区小享社区建设路，注册号：441900000302086。法定代表人张德华。委托代理人范泽礼，广东国悦（福州）律师事务所律师。委托代理人宋宝成，广东国悦律师事务所律师。原告李绍汉诉被告东莞市长盛刀锯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月14日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告李绍汉及其委托代理人朱廷锋、被告东莞市长盛刀锯有限公司的委托代理人宋宝成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李绍汉诉称，原告于2011年3月25日入职被告处，担任保安队长，月平均应发工资为4723.75元。2015年12月28日，被告以“11.26”失窃事件为由解雇原告。实际上原告在该事件中没有任何过错，被告单方面解除与原告的劳动关系属于违法。同时，被告没有按时支付高温津贴，并克扣原告工资待遇。原告为此诉至法院，请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金47237.5元、代通知金4723.75元、高温津贴3750元、罚款200元。被告辩称，被告辞退原告具有无可辩驳的事实依据、合同依据和法律依据。法律没有规定用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同需要承担支付经济补偿金的义务。综上，原告诉求没有依据，应驳回。经审理查明，2011年3月25日，原告入职被告处，担保保安队长，双方签订了劳动合同，保安室有安装风扇用于降温。原告2014年12月至2015年7月、2015年9月至2015年11月的应发工资分别为3780元、4178.1元、2812.5元、5452.4元、5595元、5879.3元、4456.4元、4599元、4741元、6022元、4030元，月平均工资为4685.97元。2015年11月25日19时至2015年11月26日7时期间，被告处发生保险柜被撬财物失窃事件，被告法定代表人张德华已报警处理，目前公安机关还在侦查当中。事发时值班的保安员是杨新芳和钟剑，原告没有值班。在仲裁庭审中，杨新芳承认值班当晚没有按照被告规定每30分钟轮流巡逻；证人万某出庭证明2015年11月26日早上四点摘菜时亲眼目睹小偷把被告处的盗窃物搬离，证人叫醒被告处的保安，但保安没有理会的事实。2015年12月28日，被告作出《关于对11.26失窃事件有关人员的处理决定》，认定“保安队长李绍汉疏于管理，致使保安队纪律涣散，日常巡逻麻痹大意，严重失职，处以200元的罚款，并予以辞退”。2015年12月29日，原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告以“11.26”失窃事件为由解雇原告。关于在“11.26”失窃事件中，原告是否存在失职行为，原被告存在争议。被告主张被盗的地方离保安亭很近，按规定保安员应每半小时巡查一次，但保安员没有履行职责导致被窃事件发生；原告不值班的时候应履行监管职责，原告应抽查保安员是否在岗，平时也应加强对保安员的培训和管理，但原告没有履行前述职责，导致保安队纪律涣散，保安员没有按照规定工作。因此被告依照员工手册8.21.2.5.7“员工有下列情形之一的，予以开除：…工作失职造成重大经济损失（5000元以上）者。”之规定，解除与原告之间的劳动关系。被告为其主张提交了《员工手册》部分内容、《保安队长岗位说明书》、《保安员巡查指导书》、《保安日常巡逻检查记录表》、《监控工程交货清单》、收据、《员工手册》公示照片、《保安队长岗位说明书》公示照片、《保安人员工作守则》公示照片、《保安员岗位说明书》公示照片、被告正门照片、保安亭照片、办公楼照片、保安员在保安亭睡觉的照片、发票、送货单、保险柜的说明书、保险柜被破坏后的保险柜照片、证人证言及证人身份证复印件等证据予以证明。原告对《保安队长岗位说明书》、《保安员巡查指导书》、《保安日常巡逻检查记录表》、被告正门照片、保安亭照片、办公楼照片、保险柜的说明书、保险柜被破坏后的保险柜照片真实性予以确认，对发票、送货单真实性无法确认，对其他证据均不予确认。原告主张“11.26”失窃事件发生时，并非原告的工作时间，原告没有义务对其他保安员的值班行为进行抽查或巡查，被告也没有证据证明原告存在不及时对保安员进行教育培训的失职行为；原告从入职以来，都不存在因失职行为被被告处罚的情形；其他值班人员的失职行为不必然推测保安队长也存在失职情形；被告的员工手册原告没有收到或签名确认，该手册也没有经合法的手续予以通过，从手册中的8.21.2.5.7的内容看，原告不存在工作失职，被告没有证据证明存在重大的经济损失。原告提交了图片、《内部业务联络单》、有员工签名的证明，予以证明被告长期对原告提出的安保意见不予重视，“11.26”失窃事件与原告没有任何关系，原告不存在过错。被告对上述证据不予确认。原告与被告就赔偿金、代通知金、高温津贴、罚款问题发生劳动争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭作出东劳人仲院万江庭案字[2016]46号裁决书，裁决如下：1.被告退还原告罚款200元；2.驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《解除劳动合同通知书》、图片、《内部业务联络单》、有员工签名的证明，被告提交的《关于对11.26失窃事件有关人员的处理决定》、《报警回执》、《员工手册》部分内容、《保安队长岗位说明书》、《保安员巡查指导书》、《保安日常巡逻检查记录表》、《监控工程交货清单》、收据、《员工手册》公示照片、《保安队长岗位说明书》公示照片、《保安人员工作守则》公示照片、《保安员岗位说明书》公示照片、被告正门照片、保安亭照片、办公楼照片、保安员在保安亭睡觉的照片、发票、送货单、保险柜的说明书、保险柜被破坏后的保险柜照片、证人证言及证人身份证复印件，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，关于罚款。对于仲裁裁决被告向原告支付罚款200元，原被告均无异议，本院予以确认。关于高温津贴。由于被告保安室安装了风扇，原告也没有提交证据证明其工作环境温度不低于33℃，因此对于原告诉请的高温津贴，本院不予支持。关于代通知金。由于原告不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，因此对于原告诉请的代通知金，本院不予支持。关于赔偿金。本院认为，一、被告没有提交证据证明《员工手册》经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；被告提交的《员工手册》公示照片没有显示时间和地点，无法有效证明其将《员工手册》的相关内容进行公示或告知原告。故被告提交的《员工手册》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，对原告没有约束力。二、“11.26”失窃事件发生时，并非原告值班，因此原告不构成严重失职。综上以上两点，本院认为被告在没有合法依据的情况下辞退原告构成违法解雇，根据原告的月工资数额和工作年限，被告应向原告支付赔偿金4685.97元×5个月×2倍=46859.7元。对于原告主张的赔偿金，本院在合理范围内予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市长盛刀锯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李绍汉支付罚款200元；二、被告东莞市长盛刀锯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李绍汉支付赔偿金46859.7元；三、驳回原告李绍汉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一六年六月二十一日书 记 员  彭淑一附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。