贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2014)凯民初字第2092号原告贵州贵龙客车制造有限公司。法定代表人周国佩，系该公司经理。委托代理人（特别授权）王邦华，贵州兄弟律师事务所律师。被告吴寿斌。委托代理人（特别授权）潘天智、田兴学，黔东南州合力法律事务所法律工作者。原告贵州贵龙客车制造有限公司（以下简称：贵龙公司）诉被告吴寿斌劳动争议纠纷一案，本院2014年10月11日立案受理之后，依法适用简易程序于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告贵龙公司的委托代理人王帮华、被告吴寿斌及其委托代理人潘天智、田兴学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵龙公司诉称：被告吴寿斌原系我公司职工，双方因发生劳动争议纠纷后，被告向黔东南州劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会在未查清案件事实的情况下，以致作出的黔东南州劳人仲案字（2014）第53号仲裁裁决书适用法律错误，裁决结果显失公正。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院，请求依法判决被告：1、不支付被告二倍工资30800元；3、不支付被告经济补偿金4200元；3、由被告承担诉讼费用。原告贵龙公司为证明其诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、原告的《营业执照》、《组织机构代码证》、《法定代表人身份证明书》复印件各一份，拟证明原告的企业性质及诉讼主体资格适格；2、黔东南州劳人仲案字（2014）第53号《仲裁裁决书》及《送达回证》复印件各一份，拟证明原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼的事实。3、《劳动合同》复印件一份，拟证明双方建立劳动合同的时间的事实。原告当庭提交的证据材料有：1、《通知》复印件十六份，被告自拟的《通知》复印件十六份各1页，拟证明被告加班后，原告已安排补休的事实；2、《员工辞职审批表》复印件一份，拟证明原告因其自身原因而向原告提出辞职的事实。被告吴寿斌辩称：首先，2012年3月15日，我被雇请到原告处工作，但原告一直未与被告签订劳动合同。原告在仲裁庭审时提交的劳动合同书上无公司印章、法人代表签字及落款日期等，且被告至今未得到劳动合同，系原告伪造事实，故原告因未与被告签订劳动合同而应依法支付被告的双倍工资30800元。其次，被告与原告解除劳动合同符合法律的规定，原告应当支付被告经济补偿金4200元。综上所述，仲裁裁决的结果事实清楚，于法有据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告吴寿斌为证明辩解理由成立，在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、被告的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明被告的基本身份信息及诉讼主体资格适格；2、被告的《工作证》复印件一份1页，拟证明被告系原告的员工以及从事的工种；3、《劳动合同》，拟证明双方签订的劳动合同系无效合同的事实，合同既无公司印章，也无法人代表签字。4、《承诺书》，拟证明原告伪造被告的签名、虚构员工自己不愿购买社保的承诺事实。经审理查明：2012年3月15日,被告吴寿斌到原告贵龙公司从事焊接工作，双方当时未签订劳动合同。在原告后来提供的劳动合同中约定：劳动合同期限从2012年3月15日至2013年3月14日止，试用期为两个月（2012年3月16日至2012年5月15日），每天工作8小时，每周工作40小时，试用期工资为1800元/月，试用期满后工资为2800元/月。期间，因原告没有按期为被告缴纳社会保险金发生劳动争议后，被告于2013年8月12日被告从原告处离职，并向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2014年9月21日作出黔东南州劳人仲案字〔2014〕第53号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人自本裁决生之日起十日内支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资30800元。二、被申请人自本裁决生之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金4200元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。因双方当事人均不同意调解，本院未能主持双方进行调解。上述事实，有当事人的陈述及双方当事人所举的证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告之间从2012年3月15日即已经建立劳动关系，原告在仲裁时提供并作为证据使用的《劳动合同》中只有被告的签字，原告没有签字、盖章，原告未履行订立劳动合同的必备手续，该合同不具有合同生效的法律要件。原告以该合同来证明双方签订劳动合同时间为2012年3月15日的事实不能成立，被告对此也不予认可，本院对该证据不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，被告试用期工资为1800元，试用期满后工资为2800元/月，故原告依法应当支付与被告未签订劳动合同期间（2012年4月15日至2013年3月14日）即11个月的二倍工资59600【（1800×1个月＋2800×10个月）×2】。扣除原告已支付被告了的工资部分，原告应支付被告工资29800元【59600÷2元】，仲裁委裁决书对此项计算结果有误，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告未依法为被告缴纳社会保险金的事实客观存在，被告据此与原告解除劳动合同并主张经济补偿金是法律赋予劳动者的合法权利，且事实清楚、证据充分、于法有据。被告从2012年3月15日至2013年8月12日在原告处工作，工作年限为1年5个月，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金4200元【2800元×1.5个月】。综上所述，原告提出不予支付被告相关费用的诉讼请求因证据不足，于法无据，本院不予支持；被告反驳原告的事实和理由成立，对其意见本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告贵州贵龙客车制造有限公司支付被告吴寿斌未签订书面劳动合同的二倍工资2.98万元。二、原告贵州贵龙客车制造有限公司支付被告吴寿斌解除劳动合同经济补偿金0.42万元。上述履行事项，限原告在本判决生效后十日内一次性付清。若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州贵龙客车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在递交上诉状之日起七日内，直接向上诉法院预交上诉费10元，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决内容生效后，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期，本院依法不予保护。审判员  刘晓勇二〇一四年十二月十日书记员  杨 船