昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2014）五法民一初字第193号原告商云华，男，1970年5月8日生，汉族，湖北省黄冈市人，现住昆明市官渡区。委托代理人罗金鹏、柳晨，云南欣晨光律师事务所律师，特别授权代理。被告云南威鑫农业科技股份有限公司。住所地：昆明市高新区海源中路**和成国际****。法定代表人蔡志远，总经理。委托代理人谢锦、张锐嘉，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告商云华诉被告云南威鑫农业科技股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告商云华及其委托代理人罗金鹏、柳晨，被告云南威鑫农业科技股份有限公司的委托代理人谢锦、张锐嘉到庭参加诉讼。本案经调解无果，现已审理终结。原告商云华诉称：原告于2012年7月5日入职云南威鑫投资（集团）有限公司工作，在行政人力资源中心担任总监。此后，原告调入被告公司担任副总经理，工资为8500元/月。在此期间，被告一直未与原告签订任何书面劳动合同，未购买社会保险，同时无故克扣原告工资。原告于2014年2月7日向被告提出辞职。原告为维护自身合法权益，故诉至法院请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资93500元；2、判令被告足额补发克扣工资34000元（3400元/月×1个月+2550元/月×12个月）；3、判令被告支付两个月的经济补偿金17000元（8500元/月×2个月）；4、判令被告向原告支付购车补贴10万元/辆/人，车辆补贴费用12000元（1000元/月×12个月），共计112000元；5、判令被告向原告补发2014年2月实际上班14天的工资，共计4250元；6、判令被告向原告补发或补缴自2012年7月至2014年2月的社保，共计12640元，以上六项合计273390元。被告云南威鑫农业科技股份有限公司辩称：原告主张的双倍工资不符合劳动合同法第八十二条的规定，原告入职后负责公司与员工签订劳动合同，但原告自己一直未签订劳动合同。原告工资构成为：基础工资+岗位工资；2013年1月-12月，原告的工资构成为：基础工资+绩效工资+补贴；2014年1月28日，被告根据原告2013年实际工作成果，经考核后向原告发放了绩效工资173400元。原告主张的经济补偿金及社保费用不成立，原告是从2014年2月7日主动提出辞职申请，我公司不应该支付。原告主张的第5项工资14天也不成立，原告离职时恰好是春节假期。原告主张第4项购车补贴不属于法院审理范围，属于公司内部范畴。原告商云华为支持其主张，提交如下证据：一、身份证复印件、登记卡片、企业法人营业执照（副本），证明原、被告当事人为本案适格的诉讼主体。二、云南威鑫投资（集团）有限公司、《新员工转正审批表》、《员工岗位调整表》，证明原告入职（2012年7月5日）及岗位调整时间（2012年11月12日）；证明原、被告之间具有劳动关系。三、《关于云南威鑫农业科技股份有限公司的规定》、《收入证明》、《个人所得税完税证明》、《云南威鑫农业科技股份有限公司基本工资执行表》、《银行流水单》，证明原告的月工资为8500元，被告一直未足额发放工资。四、《关于云南威鑫农业科技股份有限公司的规定》、《关于购车补贴的申请》，证明原告具有享受车辆补贴的资格；原告的购车补贴标准为10万元/辆/人；车辆使用费用补贴标准为1000元/月；原告根据被告公司的规定多次提交补贴申请，被告一直未按照公司规定执行。五、《关于社会保险费用的报销申请》，证明被告一直未帮原告购买社保。六、《失业证》，证明被告具备签订劳动合同资格。七、《昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会案件仲裁受理通知书》、《昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知》、《高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明本案已经劳动仲裁前置程序。八、《威鑫投资集团分享月刊》2013年7月31日第七期（总103期）；P06，证明原告在云南威鑫农业科技股份有限公司工作期间担任副总经理一职。九、《云南威鑫农业科技股份有限公司发展战略》2013年1月；P2，证明云南威鑫农业科技股份有限公司的机构设置中，设有副总经理2名，另有部门经理5名。十、《云南威鑫农业科技股份有限公司文件阅办单》，证明云南威鑫农业科技股份有限公司内部正常的审批程序为逐级审批，而非越级审批。经质证，被告对证据一的三性没有异议。对证据二的员工审批表的真实性认可，但证明内容不认可，原告不能证明是2012年7月5日入职。对云南威鑫投资（集团）有限公司、《新员工转正审批表》的三性没有异议，证明内容不认可，威鑫集团与威鑫农业科技公司不是同一公司，集团公司也具备法人资格。《员工岗位调整表》的三性真实性认可，是威鑫农业科技公司的，原告是威鑫集团公司调到威鑫农业科技公司。对证据三的《关于云南威鑫农业科技股份有限公司的规定》的三性认可，但不能证明原告工资8500元。对《收入证明》的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，原告的工资不是8500元。《个人所得税完税证明》没有原件，对真实性不认可，不能证明原告的工资是8500元。对《云南威鑫农业科技股份有限公司基本工资执行表》的三性没有异议，但不认可证明内容。对《银行流水单》的三性认可，但不能证明原告的工资是8000元。对证据四的《关于云南威鑫农业科技股份有限公司的规定》的三性没有异议，但证明内容不认可，文件是在原告入职前存在，原告入职后就没有执行了。对证据《关于购车补贴的申请》的三性均不认可，是原告自己加进去的。对证据五的《关于社会保险费用的报销申请》的三性不认可，公司没有收到过申请。对证据六的《失业证》真实性没有异议，关联性没有异议。对证据七没有异议。对证据八的《威鑫投资集团分享月刊》真实性没有异议，原告担任的职位也没有异议。对证据九的《云南威鑫农业科技股份有限公司发展战略》不认可，不是完整的发展战略。对证据十的《云南威鑫农业科技股份有限公司文件阅办单》没有异议，但不认可证明内容。本院认为，原告提交的证据一、二、三、四、六、七、八、十被告质证后对证据本身的真实性没有异议，本院予以采证。证据五、九的形式符合证据的形式要件，被告也无反证提交，故对证据的真实性本院予以认可。被告云南威鑫农业科技股份有限公司为支持其辩称意见，提交如下证据：1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明被告公司的主体资格。云南威鑫农业科技股份有限公司人事任命决定书，证明原告于2012年11月1日正式入职被告公司，担任副总经理职位，具体分管公司的人力资源及行政办公室工作。近期工作安排通知、行政人力资源副总经理岗位说明书、请示报告、于尚宾等三位新入职员工的劳动合同书，证明原告在工作期间利用其作为人力资源负责人的职务权限及便利，故意不与自己签订书面劳动合同书，其行为不但严重失职，而且系恶意侵害被告公司合法权益的违法行为。2012年11月-2013年12月期间的工资表、工资发放交易记录、关于实行绩效考核的通知、关于发放2013年绩效工资的请求报告、农村信用合作社进账单，证明2012年11月-12月，原告的工资构成为：基础工资+岗位工资；2013年1月-12月，原告的工资构成为：基础工资+绩效工资+补贴；2014年1月28日，被告根据原告2013年实际工作成果，经考核后向原告发放了绩效工资173400元。员工辞职申请表、原告在其他单位的社保缴费证明，证明原告系主动辞职，解除与被告之间的劳动关系，并且不符合劳动合同法有关支付经济补偿金的规定。云南威鑫农业科技股份有限公司员工花名册，证明原告在被告公司任职期间，被告与员工均签订书面劳动合同书并登记造册。云南威鑫农业科技股份有限公司员工劳动合同书，证明原告在被告云南威鑫农业科技股份有限公司任职期间，被告与员工签订书面劳动合同书，但原告利用其职务便利，故意不与被告签订书面劳动合同书，恶意侵害被告公司的合法权益。经质证，原告对证据一的三性认可。对证据二的决定书认可。对证据三的近期工作安排通知的真实性不认可，原告未见过。对行政人力资源副总经理岗位说明书不认可。对请示报告不认可。对三份劳动合同书形成时间不认可，证明目的不认可。对证据四的2012年11月-2013年12月期间的工资表的真实性认可，恰好证明原告的工资是8500元已经扣税。对工资发放交易记录的真实性认可。对关于实行绩效考核的通知的真实性不认可，原告未签过字，在证据52页的是我签字的，第一个文件中的陈丽佳是公司的行政前台。2013年12月24日通知是我签收的认可，之前的我不清楚不认可。对关于发放2013年绩效工资的请求报告形成时间是2013年12月27日，时间与绩效工资时间不一致。对农村信用合作社进账单原告确实收到了认可，是通过银行卡打款的，我是在过年后才知道的。对证据五的员工辞职申请表真实性认可，是被告未与原告签订合同及未购买保险，原告提出辞职。对原告在其他单位的社保缴费证明的真实性认可。对证据六的员工花名册的真实性存在疑问，花名册中最后三名员工是在原告入职后的，以后的劳动合同书没有进行备案，证明内容不认可。对证据七的员工劳动合同书。本院认为，被告提交的证据符合证据的形式要件，原告也无反证提交，故对证据的真实性本院予以认可。结合原、被告的诉讼主张以及对证据的分析、认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：原告商云华于2012年7月5日入职到云南威鑫投资（集团）有限公司担任人力资源总监。2012年8月24试用期满后转正。2012年11月1日，原告通过岗位调整到云南威鑫投资（集团）有限公司下属的云南威鑫农业科技股份有限公司工作，担任副总经理职务，分管公司人力、行政办公室工作。原告每月工资为8500元。原告于2014年2月7日因种种原因向被告公司提出辞职申请。自入职之日起至离职之日，原告未与被告签订劳动合同。2013年被告公司实现绩效考核，参与绩效考核的人员，个人工资的70%作为基本工资当月下发，30%作为绩效考核工资，在绩效考核通过后补发。2014年1月28日被告向原告支付了部分暂扣的绩效工资173400元。原告在被告处就职期间的社会保险通过云南石油基地服务中心缴纳，未将社会保险关系转入被告公司。本院认为，本案系履行劳动合同及解除劳动合同引发的纠纷，属于劳动争议案件的范围，对双方的争议，应当适用我国的劳动法律、法规进行评判。依照我国相关劳动法律、法规的规定，结合案件查明的事实及原告、被告提交的证据，本院对原告的诉讼请求综合评判如下：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资93500元。原告商云华入职云南威鑫投资（集团）有限公司后负责人力资源工作，岗位调整后在被告处担任副总经理职务，分管公司人力、行政办公室工作，作为公司的人力资源负责人，其对劳动法律、法规及公司规章制度的熟悉程度远远高于一般员工，深悉用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生的不利法律后果。原告在自己的工作范围之内，未与被告公司签订劳动合同，其自己也存在一定的过失。原告称其口头上曾向云南威鑫投资（集团）有限公司董事长提出与云南威鑫农业科技股份有限公司签订劳动合同的请求，但无相关证据证明。被告不存在阻碍原告与被告签订劳动合同的客观情形，也没有证据证明被告拒绝与原告签订劳动合同，原告未能与被告签订劳动合同本人存在一定过失，由此产生的不利后果不能由被告承担。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求与诚实信用的原则不符，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、判令被告足额补发克扣工资34000元（3400元/月×1个月+2550元/月×12个月）。被告公司实行绩效考核，参与绩效考核的人员，个人工资的70%作为基本工资当月下发，30%作为绩效考核工资，在绩效考核通过后补发。2013年度，被告公司参与考核的人员绩效考核均未能达标，被告于2014年1月28日按留扣绩效工资的60%将绩效工资发放给原告，共计17340元。对公司的内部考核及绩效，属于被告公司自主经营的范畴，故对原告要求判令被告足额补发克扣工资34000元的诉讼请求，本院不予支持。3、判令被告支付两个月的经济补偿金17000元（8500元/月×2个月）。原告于2014年2月7日向被告公司提出辞职申请，其提出辞职申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此对于原告请求被告支付二个月经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。4、判令被告向原告支付购车补贴10万元/辆/人，车辆补贴费用12000元（1000元/月×12个月），共计112000元；，根据被告公司《车辆使用管理办法》第四条中关于车辆所有权的约定，原告需与被告签订车辆使用协议，因原告未向本院提交签订协议的证据，本院对于原告车辆补贴的请求不予支持。5、判令被告向原告补发2014年2月实际上班14天的工资，共计4250元。原告要求被告支付2014年2月实际上班14天的工资，但未能证明其实际上班天数为14天。根据2014年2月7日原告向被告提出辞职申请的事实，本院认可原告在被告公司工作至2014年2月7日。2014年1月31日至2014年2月6日为2014年春节假期，春节实际放假时间为3天，调休4天，据此本院认为，原告支付工资天数为3天，被告应当支付原告2014年2月工资为1172.41元（8500元÷21.75×3）。6、判令被告向原告补发或补缴自2012年7月至2014年2月的社保，共计12640元。原告的社保一直通过其他单位缴纳，被告公司事实上也无法进行缴纳。对于社会保险金，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。上述法律表明，社会保险费的征缴所反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位与劳动者）之间的一种行政关系，并不单纯表现为劳动争议当事人之间的民事关系。故原告要求被告补缴社会保险费的主张不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予处理。原告要求被告补发社会保险的诉讼请求，因社会保险费的缴纳对向是社会保险费征收管理机构，故本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告云南威鑫农业科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告商云华2014年2月工资1172.41元。二、驳回原告商云华的其他诉讼请求。案件受理费予以免缴。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员 李 静二〇一四年十二月三十日书记员 李春梅