上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）黄浦民一（民）初字第7387号原告梁宝玲。委托代理人薛晓东，上海宏仑宇君律师事务所律师。委托代理人邬亮华，上海宏仑宇君律师事务所律师。被告上海德士活萍果服装有限公司。住所地上海市北京东路**。法定代表人陈宝婵。委托代理人王娅然，德恒上海律师事务所律师。原告梁宝玲与被告上海德士活苹果服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁宝玲之委托代理人薛晓东、邬亮华，被告上海德士活苹果服装有限公司之委托代理人王娅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁宝玲诉称，其于2001年8月1日入职被告处，双方签订了劳动合同，2011年6月28日，双方又续签了劳动合同，合同期限至2014年7月31日止，任销售经理。合同约定工资为1，280元／月，没有调整过。其离职前十二个月的平均工资为11，875.84元。2013年9月2日，被告以其严重违反公司规章制度为由，向其发出解除劳动合同通知书，并办理了退工手续，被告系违法解除，故要求被告支付违法解除合同双倍赔偿金人民币314，489.5元。被告上海德士活苹果服装有限公司辩称，对原告所述的入职、合同签订确认，任特许部经理，离职前十二个月平均工资为11875.84元（实发工资）。原告在职期间，公司发现存在严重违纪销售操作行为，具体表现为：1、超越个人职权，严重违反公司规章制度从公司仓库借货、调货，且返还的货物与借出货物不符。2、超越个人职权，严重违反公司规章制度从零售店铺借货、调货，违反了“禁止从店铺专柜领用货品”的规定。3、严重失职、营私舞弊、滥用职权，严重违反公司规章制度，利用特许经营商名义，直接指挥、参与特许经营销售，为自己及他人牟取私利，严重侵害了被告利益，给被告重大损害。4、严重违反公司规章制度，将违规借调的货物以特许价格向公司员工及外部人员进行内卖，直接收取现金，为自己及他人牟取私利，给公司造成重大损失。5、原告严重违反公司规章制度，未向公司及口岸主管汇报且未获得批准下，私自在被告上海办公室样板房存放620件公司货物，违规处理有关货物。6、其他严重违规行为，包括但不限于，私自开设淘宝网店违规销售公司货物，无正式授权情况下代客签收货物，送货到非客户指定收货地点，为自己及他人牟取私利。原告的行为严重违反了劳动合同的约定，公司依法解除与原告的劳动合同，故不同意原告诉请。结合原、被告的证据及双方的陈述，本院查明事实如下：原告于2001年8月1日入职被告处，双方签订了劳动合同，2011年6月28日，双方又续签了劳动合同，合同期限至2014年7月31日止，任销售经理。合同约定工资为1，280元／月。2013年9月2日，被告以其严重违反公司规章制度为由，向原告发出解除劳动合同通知书载明：1、超越个人职责范围，在公司不知情下，直接参与及指示零售店铺借货；2、在没有任何授权下，与仓库人员串通进行多项违法违规操作包括从零售仓库借调货到特许仓、借货／调货给特许客户及作内卖交易；3、借货后返还的货品大部分与借出货品不吻合；4、私自与无锡八佰伴商议利用客户户口，以特许价格向员工及外界人士进行违法内卖；5、未按合约规定，运货到客户指定收货地点，而把货品送到没有获客户书面授权的其他收货地点，并在无正式授权情况下代客签收货品，及指示其他同事代为签收货品；6、未有向公司及口岸主管汇报和未获得批准下，私下存放620件声称属客户的货物在写字楼及违纪处理有关货物；7、多次出现上述违规行为。本司根据劳动合同法第三十九条（二）、（三）之规定，解除劳动合同，即时生效。是日，被告为原告办理了退工手续。原告离职前十二个月的平均工资为11，875.84元。以上事实，由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书及退工证明和被告提供的公证邮件及庭审笔录证实。审理中，被告向本院提供以下证据：1、公证邮件及2003年9月25日、2012年6月7日打印邮件，证明公司通过邮件形式明文规定了仓库货物出仓、内部领用／退还货物、国内职员五折优惠政策及国内特许分拆后出货流程：先款后货，禁止从店铺专柜领用货品；自2003年7月23日起，上海德信服装有限公司更名为上海德士活萍果服装有限公司；2、劳动合同书及解除劳动合同通知书，证明双方劳动合同约定：员工失职、渎职、营私舞弊、给公司造成重大损失的，或其他严重违反公司相关规定，给公司造成经济损失2，000元以上的，公司可以随时通知员工解除劳动合同，无任何经济补偿。原告被解雇的原因为：做出违纪销售操作行为，严重违反公司规章。3、公证邮件、借货记录本、笔录及员工打卡记录、2012年8月16日-2013年6月13日6封打印邮件，证明原告超越职权，违反公司规章制度从仓库借货、调货，且返还货物与借出货物不符。4、公证邮件、店铺借货记录、2012年2月12日－2013年5月22日打印邮件，证明原告超越个人职权，违反公司规章制度从零售店铺借货、调货。5、《分特许合同》、《次特许合同》、《三方协议》、《情况说明》、2013年7月31日打印邮件、公证邮件、2011年11月7日-2013年7月23日打印邮件，证明原告严重失职、营私舞弊，滥用职权，利用特许经营商名义，直接指挥、参与特许经营销售，为自己及他人牟取私利，给公司造成重大损失。6、内卖损失统计表、货物出门证、销售确认单及送货单、2011年6月23日－2013年5月8日打印邮件、公证邮件，证明原告违反公司规章制度，将违规借调的货物以特许价格向公司员工及外界人士进行内卖，直接收取现金，为自己及他人牟取私利，给公司造成重大损失。7、关于620件货品的笔录、2013年6月14日打印邮件，证明原告在未向公司及口岸主管汇报且未获得批准下，私自在公司上海办公室存放620件公司货物，且违纪处理有关货物。8、淘宝店调查及截屏记录，证明原告私自开设淘宝网店违规销售公司货物，为自己及他人牟取私利。9、2013年5月7日-2013年7月19日打印邮件、通知书，证明原告违规送货至非客户指定收货地点，无正式授权情况下代客签收货物针对以上证据，原告认为，邮件发布的规定是在2003年，且与被告公司之间没有关联性，应适用香港公司；证据中反映出原告向店铺借货的行为是发生在2009-2010年期间，甚至更早，并且向店铺借货、向仓库借货、调货等这些本是原告履行正常工作职责的行为，有借有还，并且多年来一直如此操作；所谓“内卖”是特许经营商以相应的折扣将或直接卖给原告的同事和朋友，而非原告直接从仓库调货后卖掉；原告是特许经营经理，工作内容就是特许经营商的开拓、维护以及后续工作；原告代客户签收货物是应客户要求，为特许经营商服务，没有损害被告利益；存放在公司的货品是特许经营商要求原告代收、代处理的，与被告没有关系；原告并未在淘宝开店，被告仅是猜测。梁宝玲（申请人）于2013年9月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海德士活苹果服装有限公司（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金327，069.08元。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张应提供相应的证据。被告称原告严重违反了公司的规章制度，然被告只是通过原告在过往工作中的来往电子邮件，认为原告工作时有差错，从未及时的指出过。即便原告工作中有差错，也只是违反了被告规定的操作流程，并不足以导致被告解除和原告的劳动合同。被告称原告“严重失职，营私舞弊，给其造成了重大损失”，然被告提供的证据不能反映出原告有营私舞弊的行为，亦未能提供原告的行为给被告造成重大损失的依据，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：被告上海德士活萍果服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁宝玲违法解除劳动合同的赔偿金人民币285，020.16元。11875.84＊12＊2案件受理费人民币10元，由被告上海德士活萍果服装有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  朱子银人民陪审员  冯美福二〇一四年七月十二日书 记 员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。