云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）丽中民一终字第229号上诉人（原审原告）邓代华，现年44岁，彝族，云南省华坪县人，务农，住华坪县。委托代理人(特别授权)伏相霖，攀枝花市东区炳草岗法律服务所工作人员。委托代理人（特别授权）唐学成，攀枝花市东区炳草岗法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）华坪县圣达煤业工贸有限公司。法定代表人李远波，系该公司总经理。上诉人邓代华(以下简称上诉人)因与被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2014）华民初字第435号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年11月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：原告邓代华于2003年3月被华坪县圣达煤业工贸有限公司石板箐煤矿招录为维修工人。原、被告之间每年签订一次劳动合同，合同期限为一年。被告华坪县圣达煤业工贸有限公司先后更换投资人刘新亮、冯克金、王良勇，至2014年2月李远波接手公司及煤矿，并进行了公司变更登记。石板箐煤矿是华坪县圣达煤业工贸有限公司的下属企业。原告养老保险从2004年购买至2013年，原告与被告签订劳动合同均为一年一签订。原、被告因解除劳动合同后，原告要求被告给予经济补偿、交纳社会保险和经济赔偿金产生纠纷，原告于2014年4月15日向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月16日华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳仲裁字(2014)29号仲裁裁决书，裁决如下：一、依据丽劳社办(2009)10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定原告邓代华月平均工资为3242元；二、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司一次性支付给原告邓代华解除劳动关系经济补偿金3242元；三、依据《劳动法》第七十二条规定，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司为原告邓代华缴纳2013年的社会保险：职工养老保险（2013年2月25日至2014年1月20日共计11个月），单位缴纳4279元，职工个人缴纳1711.6元，原告邓代华2013年的职工养老保险已经缴纳；医疗保险：单位缴纳137元，职工个人缴纳58元；失业保险：单位缴纳713元，农民工个人不缴费；工伤保险、生育保险，职工个人不缴费，以上五大保险，职工个人缴费部分，由用人单位代扣（收缴）后，统一足额缴到社会保险征收机构；四、驳回原告邓代华要求按《劳动合同法》第八十二条规定的双倍赔偿金的诉求。为此，原告不服仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金42000元、经济赔偿金84000元及补缴2003年3月至2014年4月的各项社会保险为由提起诉讼。原审法院认为，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。职工应当参加工伤保险及生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费及生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十四条及第十六条规定：个人账户不得提前支取，个人账户余额可以继承。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。继承只能继承个人缴纳的部分，单位缴纳的部分转为社保基金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告签订的固定期限劳动合同，是一年一签，合同期满后，合同自然终止，现原告主张要求被告支付解除劳动合同从2003年至2014年共12个月的经济补偿金的诉请，证据不足，于法无据，但原告于2014年4月已向华坪县劳动仲裁委员会申请仲裁，被告应给予原告一年解除劳动合同经济补偿金3242元；因社会保险是需要用人单位和个人同时缴纳，被告已为原告缴纳社会保险至2013年，缴纳社会保险时，原告知道或应当知道补买社会保险的时间及金额，且双方签订了劳动合同，故原告主张被告为其补缴2003年3月至2014年4月期间的各项社会保险及支付双倍经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决：一、限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告邓代华解除劳动关系经济补偿金人民币3242元。二、驳回原告邓代华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司承担。原审判决宣判后，上诉人邓代华不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销(2014)华民初字第435号民事判决书。2、改判被上诉人依据《劳动合同法》第47条的规定向上诉人支付经济补偿金42000元，依据《劳动合同法》第87条的规定向上诉人支付赔偿金84000元，合计126000元。3、改判被上诉人为上诉人补缴2004年1月11日至2014年4月的各项社会保险。4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要的事实及理由是：一审判决认定事实错误和适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，上诉人诉请于法有据。事实依据是被上诉人没有为上诉人按时足额缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。上诉人的主张不存在经过诉讼时效的问题，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。上诉人与被上诉人多次签订固定期限劳动合同，上诉人多次提出签订无固定期限的劳动合同，被上诉人仍然采取一年一签，上诉人与被上诉人的这种情形应当视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。上诉人与被上诉人的劳动关系具有连续性，不存在超过诉讼时效的问题。二审中，上诉人邓代华、被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司均未向本院提交新的证据。经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于经济补偿金的问题。劳动者和用人单位之间的劳动合同关系，可以依法解除，劳动合同依法解除后，如符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形和条件，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。本案上诉人与被上诉人之间发生的劳动争议是由于被上诉人没有为上诉人足额交纳社会保险，上诉人可以要求解除与被上诉人之间的劳动合同关系、并要求被上诉人支付经济补偿金。因此，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同后经济补偿金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。被上诉人应按上诉人的工作年限、每满一年支付一个月工资的标准向上诉人支付2003年3月至2013年合计10年零9个月，即11个月的经济补偿金，支付标准为每月3242元，合计35662元。原判认定被上诉人向上诉人支付一个月工资的经济补偿金属适用法律错误。二、关于上诉人要求被上诉人支付赔偿金的问题。上诉人提出该项请求的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即被上诉人存在违法解除劳动合同的情形，本案是上诉人以被上诉人没有为其交纳社会保险为由,要求解除与被上诉人之间的劳动关系,并不存在被上诉人违法解除劳动合同的情形。因此，上诉人要求被上诉人按经济补偿金的二倍支付赔偿金的请求，本院不予支持。三、上诉人要求被上诉人补交社会保险的问题。本案中，上诉人个人应交纳的基本养老保险，已由被上诉人通过代扣代缴的方式交纳，已为上诉人建立了社会保险帐户，但是被上诉人应交纳的部分及其他保险，没有足额交纳。因此，本案上诉人与被上诉人之间的社会保险争议，属于欠缴纠纷，而欠缴社会保险属征收与缴纳之间的纠纷，带有明显的社会管理性质，应由社会保险经办机构处理，不属人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此，上诉人要求被上诉人补缴社会保险费用的请求，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，但适用法律错误，判决结果不当，本院予以纠正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持华坪县人民法院（2014）华民初字第435号民事判决第二项即“驳回原告邓代华的其他诉讼请求”；二、撤销华坪县人民法院（2014）华民初字第435号民事判决第一项即“限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告邓代华解除劳动关系经济补偿金人民币3242元”；三、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付上诉人邓代华解除劳动关系经济补偿金人民币35662元。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费人民币10元，由上诉人邓代华负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长胡强胜审判员  高精红审判员  普丽仙二〇一四年十二月十五日书记员  杨向梅