新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2０14）新民一初字第59０号原告：杜永刚。委托代理人：王涛，新疆井然律师事务所律师。委托代理人：马卫东，新疆井然律师事务所律师助理。被告：新疆机场（集团）有限责任公司。法定代表人：顾中秦，董事长。委托代理人：冷广武，该公司原场道运行管理中心主任，现任保障部副部长。委托代理人：赵广英，新疆四至律师事务所律师。原告杜永刚与被告新疆机场（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年1月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜永刚及其委托代理人王涛、马卫东，被告新疆机场（集团）有限责任公司委托代理人冷广武、赵广英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜永刚诉称，2006年3月至2012年4月期间，原告先后在被告直属单位机场保障部灯光站、电站和场务队工作。在2007年1月至2012年4月工作期间，原告在双休日和法定节假日从未休息，每月工作时间平均长达240小时（其中在2007年12月25日至2008年1月25日期间，原告每天24小时坚守在工作岗位，吃住均在单位）。在这长达五年多的时间里，被告从未向原告给予任何补休或发放加倍、加班工资，并多次擅自变更原告工作岗位。在与被告协商无果的情况下，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。2014年1月10日，自治区仲裁委作出了新劳人仲字（2013）153号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。原告诉讼请求：1、被告支付原告法定节假日3倍工资共计12045元；2、被告支付原告双休日双倍工资共计72380元；3、被告支付原告延时加班工资共计78780元；4、被告支付原告经济补偿金共计15000元；5、被告向原告办理其人事档案、组织关系转出手续；6、被告承担本案的诉讼费用和邮递送达费用。被告新疆机场（集团）有限责任公司辩称，一、原告要求我单位支付其法定节假日、双休日、及延时加班费没有事实与法律依据。原告于2006年4月19日与我单位建立劳动关系，并签订了劳动合同。期间，劳动合同经续签，至2012年4月19日终止。原告在我单位工作期间，先后担任过电工、门卫、保洁工作，工作内容均是为航班提供服务保障。因我单位工作性质，原告所在的岗位均实行三班运转制。但因机场工作特点，其工作具有值守性质。按照新劳社函字（2004）192号《关于同意新疆机场集团有限责任公司执行民航总局〈关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法〉的批复》，我单位可以实行综合工时工作制。原告在电力运行管理中心担任门卫期间和在场道运行管理中心担任保洁工作期间，其工作均为值班，我单位为其安排了休息场所，值班比一般工作强度小。被告单位还给原告支付了夜班值班的费用。对于原告在法定节假日上班的时间，我单位已经为其支付了加班费，不存在拖欠问题。我单位实行的是综合计算工时工作制，在双休日上班的，不存在加班工资的问题。原告每个班次均未超过8小时，未有延时问题。基于此，原告要求的各项加班费均无事实及法律依据。二、原告要求我单位为其支付经济补偿金和退回人事档案及组织关系的诉请求，因原告个人未来办理相关手续，我单位无法履行相应义务。原告在劳动合同到期终止后即不来我单位，因原告拒绝办理终止劳动合同的相关手续，造成其未领取经济补偿金的责任应由原告本人承担，原告主张经济补偿金数额有误。我单位可以按照相关规定将其人事档案转移至其现在的工作单位或社区，但必须原告提供接受单位方可办理。原告诉状中第5项请求，仲裁中原告放弃此项请求，此项请求没有经过仲裁程序，不应受理。三、原告诉状中陈述的“擅自更改其岗位”不属实。我单位2006年4月招录原告时，按照电工岗位给其安排了工作，但因其不胜任工作，为保证安全生产及其人身安全，经与原告协商我单位安排原告担任门卫工作；这一岗位调整在2008年4月续订劳动合同时也是双方约定的岗位。2009年10月，又因原告在担任门卫期间睡岗问题，被相关安保部门查处，建议我单位调岗，我单位经原告本人同意调整了保洁工作。在我单位两次调整原告工作岗位时，我单位均征求了原告意见，原告未表示任何异议。所以，其所谓“擅自变更岗位”的说法不属实。经审理查明，原告杜永刚与被告新疆机场（集团）有限责任公司于2006年4月19日建立劳动关系。原告在被告处工作期间一直服务于被告机场保障部，原告入职后先担任机场保障部电力运行管理中心电站助航电工，后经双方协商调整为电力运行管理中心电站门卫，原告担任电站电工、门卫期间负责看管相关保障设施，工作实行三班轮班；2009年10月起原告任场道运行管理中心机坪保洁工作，负责在机坪上无飞机滑行或推出时捡拾外来物等垃圾，有飞机滑行或推出间歇则在廊桥下等待，部分时间负责驱鸟，工作实行早班（06：40-13：15）、下午班（13：15-19：15）、晚班（13：15-06：40）三班轮班制，早班、下午班均有吃饭、休息时间，中午机场关闭期间则在值班室值班或休息，晚班在捡拾完机坪外来物等垃圾后可回活动房休息，到凌晨2、3点没有航班了就可以下班回家。原、被告双方共签订了两份劳动合同书，2006年4月19日原告与被告签订了第一份劳动合同书［甲方为新疆机场（集团）有限责任公司，乙方为杜永刚］，双方约定：本合同为有固定期限合同，期限自2006年4月19日起生效，于2007年4月19日终止，期限为1年；甲方根据工作需要，安排乙方在电工岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要，担任助航电工岗位工作；在本合同履行期间，甲方根据平等自愿、协商一致原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果调整乙方工作岗位；甲方安排乙方执行综合工作制工时制度；甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数按公司有关规定执行；甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的岗位工资水平支付乙方工资报酬。该劳动合同经原、被告双方于2007年4月在所附劳动合同续订书上签署续订，延期至2008年4月19日终止。2008年4月19日原告与被告又签订了第二份劳动合同书［合同甲方为新疆机场（集团）有限责任公司，乙方为杜永刚］，双方约定：本合同为固定期限劳动合同，于2008年4月19日生效，于2012年4月19日终止，期限为4年；甲乙双方约定劳动合同履行地为机场保障部；根据甲方要求，乙方同意在电力中心岗位从事门卫工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；甲方安排乙方的门卫工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定；甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度；乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。2012年4月19日原、被告第二份劳动合同书到期，被告终止了与原告的劳动关系。2012年4月20日被告审批确认原告的终止劳动合同经济补偿金为6885元（本岗位12个月平均工资按1530元计算），被告通知原告办理解除劳动关系相关手续，原告未去被告处办理相关手续。之后被告于2012年6月26日以邮政特快专递给原告杜永刚邮寄解除或终止劳动合同（关系）证明书，因原告拒收，该邮件后被退回被告。另查明，2004年6月15日，新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅作出新劳社函字（2004）192号：关于同意新疆机场（集团）有限责任公司执行民航总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》的批复，同意被告公司职工工作工时按民航总局上述暂行办法执行。《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》规定：对于实行综合计算工时工作制的工作人员，用人单位安排其在法定节假日之外的其它休息日进行工作的，应视为正常工作，但其工作的周、月、季、年综合工时超过标准工作时间的，其超时部分按加班处理；以年为周期综合计算工时年工时标准为2032小时；工作（班）时间包括：准备与结束时间、作业（操作）时间、看管或等待（间歇）时间、劳动宽放时间；实行综合计算工时工作制的工作时间的计算口径为：（一）准备与结束时间实际消耗的工时为工作时间（二）作业（操作）时间实际消耗的工时为工作时间（三）劳动宽放时间为工作时间（四）对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间1、具有看管性质且实行轮班的工作岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间2、具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作班时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间，在工作班时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间3、对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间（五）实行综合计算工时工作制的岗位，其综合计算后的工作时间超过标准工时部分，按加班处理。被告公司与该公司工会制定的《新疆机场（集团）有限责任公司执行综合计算工时工作制管理办法》（集体合同附件）规定：集团公司职工工作时间实行综合计算工时工作制；综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间相同，双方商定以年为周期综合计算工时，年工时标准平均为2032小时。该管理办法中综合计算工时工作制工作时间计算口径与《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》中综合计算工时工作制工作时间计算口径一致。原告在被告处工作期间，2008年2月至2010年1月原告休息日上班被告都安排原告进行了补休，2011年2月至2012年3月期间原告休息日上班被告安排原告进行了补休。原告在被告处实际工作至2012年3月10日，2012年3月10日之后被告安排原告补休至2012年4月19日劳动合同终止。2011年3月至2012年4月期间原告存在法定节假日工作或加班的月份被告均已经发放加班费。2013年3月，原告因与被告加班费、经济补偿金等问题发生争议，原告杜永刚作为申请人，以被告新疆机场（集团）有限责任公司为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年1月10日作出新劳人仲字（2013）第153号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金9627.36元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实有劳动合同书、经济补偿金审批表、解除或终止劳动合同（关系）证明书、邮政特快专递及改退批条、关于同意新疆机场（集团）有限责任公司执行民航总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》的批复、民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法、新疆机场（集团）有限责任公司职工工资集体协商协议、新疆机场（集团）有限责任公司执行综合计算工时工作制管理办法、杜永刚工资条、杜永刚银行卡交易明细清单、工资表、保洁值班记录、新劳人仲字（2013）第153号仲裁裁决书、证人证言、庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，原、被告所签订的劳动合同中已约定原告工作岗位执行综合计算工时工作制，被告职工工作时间实行综合计算工时工作制已经得到主管部门批准和工会同意，被告职工实行以年为周期综合计算工时，年工时标准平均为2032小时，因原告属于实行综合计算工时工作制的工作人员，被告作为用人单位安排原告在法定节假日之外的其它休息日进行工作的，应视为正常工作，原告休息日上班被告无需支付双休日双倍工资，只有当原告的年综合工时超过标准工作时间2032小时，其超时部分才按加班处理。《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原告2013年3月才申请仲裁，因此被告仅有义务提供向前追溯两年的工资支付相关凭证，即2011年3月之后的工资支付相关凭证，被告也提供了有关原告的2011年3月至2012年4月工资表，对被告上述工资表的真实性原告虽不认可，但原告自己提供的2011年9月和12月工资条（实际为8月和11月工资数额）与被告上述工资表中相应月份工资构成及数额完全一致，且被告上述工资表实发数额与原告自己提供的其中国银行银行卡交易明细清单可以印证，故本院对被告上述工资表的真实性、关联性、合法性均予以确认，被告上述工资表证实被告已向原告发放了相应期间的加班费；另外，被告提供的2011年2月至2012年4月的保洁值班记录及证人证言证实已安排原告补休，原告虽然对上述保洁值班记录真实性不认可，认为是被告后补的，但原告在本院限定时间内并未提交申请作笔迹和形成时间鉴定，因此本院对上述保洁值班记录真实性、关联性、合法性均予以确认，加之原告亦未举证证实其年综合工时超过2032小时，因此对原告要求被告支付法定节假日3倍工资、双休日双倍工资和延时加班工资的诉讼请求本院均不予支持。对于原告主张被告支付经济补偿金15000元，原告在被告处工作年限虽达6年，但因本案属于劳动合同到期终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七规定，原告经济补偿年限应自该法施行之日起计算，即2008年1月1日起计算，故原告经济补偿年限只有4年零3个月19天，被告依法仅需支付原告4个半月的经济补偿金，但因被告提供的上述工资表并未包含其给原告中国建设银行卡中所发的津贴等工资报酬，原告的中国银行银行卡交易明细清单也只到2011年10月，无法计算劳动合同终止前十二个月的平均工资，故本院按原告自述劳动合同终止前月平均工资为2500元计算经济补偿，支持11250元（2500元／月×4.5个月）。对于原告要求被告办理其人事档案、组织关系转出手续，因原告仲裁时已放弃该诉讼请求，该诉讼请求未经过仲裁程序裁决，故在本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告新疆机场（集团）有限责任公司支付原告杜永刚经济补偿11250元（2500元／月×4.5个月）；二、驳回原告杜永刚其余的诉讼请求。以上款项，被告应于判决生效后十五日内一次性付清。逾期支付则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交）和邮寄送达费20元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 杨   森人民陪审员 刘   霞人民陪审员 阿扎提古丽二〇一四年七月二十五日书 记 员 任   唯