浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2014）金义民初字第922号原告：席启奎。委托代理人：吴健英、廖陈笑。被告：义乌特丽洁物业管理有限公司。法定代表人：刘金荣。委托代理人：张福飞。原告席启奎诉被告义乌特丽洁物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年04月12日立案受理，依法由审判员施文卫适用简易程序两次公开开庭进行了审理。原告席启奎及其委托代理人吴健英，被告的委托代理人张福飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告席启奎诉称：2010年7月8日，原告受雇于被告，被告将原告劳务派遣到义乌市中心医院做保洁工作，双方约定工资为1523元／月。双方签有劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告全年无休，双休日及法定节假日均在加班，但是被告未支付原告双休日及法定节假日加班工资。2013年7月7日，劳动合同约定的期限届满，劳动合同终止，双方解除劳动关系。原告认为，根据劳动合同法规定劳动合同期满解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告依法享有休息休假的权利，被告安排原告加班的应依法支付加班工资。因原告与被告未协商一致，原告于2013年10月31日向仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会依法受理并于2014年2月18日开庭审理，但至今未作出裁决，为此起诉，诉讼请求：一、被告支付原告经济补偿金4569元（1523元／月×3个月）；二、被告支付原告双休日加班工资43694元［（1523元／月÷21.75天）×52个双休日×2天×3年×2倍］；三、被告支付原告法定节假日加班工资6932元［（1523元／月÷21.75天）×11天×3年×3倍］。被告义乌特丽洁物业管理有限公司辩称：一、原告与被告间不存在劳动关系。被告与北京特丽洁清洗技术有限公司（以下简称北京特丽洁）是两个独立的法人。原告是北京特丽洁的员工，被派往义乌市中心医院工作。因为北京特丽洁清洗技术有限公司与义乌市中心医院签订的服务合同中约定原告等人的社会保险必须在义乌市交纳，所以北京特丽洁委托被告为其员工代缴社会保险。二、据被告了解，原告是按照国家标准工作时间工作的，如果有加班，都已经支付了相应的加班工资。三、据被告了解，北京特丽洁并未提出与原告等人解除劳动合同。原告是在未经北京特丽洁同意的情况下擅自与义乌唯诚物业服务有限公司签订了劳动合同。因此，按照法律规定不应当支付经济补偿。原告就其主张提交证据如下：一、义乌市劳动人事争议仲裁委员会证明一份，以证明原告就该劳动争议已经向仲裁委员会申请劳动仲裁，但是仲裁委员会逾期未作出裁决的事实。二、职工缴费信息查询一份，以证明原告与被告存在劳动关系的事实。三、义乌市中心医院保洁服务合同复印件二份；四、北京特丽洁授权书复印件一份；五、义乌市中心医院函复印件一份；三、四、五共同用以证明被告与原告之间的劳动关系。被告质证意见：对证据一，无异议。对证据二，真实性、合法性无异议，但该证据只能证明被告为原告代缴社保，不能证明原告是被告的员工，从缴费明细可以看出，2013年7月以后社保是由义乌唯诚物业服务有限公司缴纳的，原告与该公司在2013年7月建立了劳动关系。对证据三，真实性、合法性无异议，但该份合同只能证明北京特丽洁是义乌市中心医院保洁承包方，不能证明是被告承包了保洁服务。对证据四、五，真实性、合法性无异议，但该两份证据与被告的答辩意见一致。因为按照义乌市中心医院的要求，北京特丽洁必须要开具义乌市地税发票，在义乌市为职工缴纳社会保险。所以，被告才代北京特丽洁的员工缴纳社会保险并代开发票。授权书中提到的被告是北京特丽洁设立的，这是不对的，被告是独立的法人，只是为了应付义乌市中心医院的要求才这么写的，实际上是独立的法人。被告为其抗辩意见提交证据如下：一、义乌市中心医院保洁服务合同复印件二份，以证明义乌市中心医院的保洁工作由北京特丽洁承包。合同第八条第五项约定了员工的社会保险必须在义乌交纳，故北京特丽洁才委托被告为其员工缴纳社会保险。二、劳动合同二份，以证明原告是北京特丽洁的员工，与被告之间不存在劳动关系。三、2013年1月、3月原告领取加班工资的工资表各一份，以证明特丽洁保洁部向原告支付当月双休日加班工资，如遇节假日加上节假日加班工资以及延长工作时间的加班工资1090元、1192元，加班费已经与原告核对并由原告签名领取，加班工资的标准原告是知道的，否则原告在领取时马上会提出异议的。原告质证意见：对证据一的证据三性无异议，但只能证明中心医院保洁是由北京特丽洁中标，但实际履行者是被告。对证据二，真实性、关联性无异议，但不能证明原、被告之间不存在劳动关系，劳动合同载明的工作地点义乌市中心医院可以证明原、被告履行的是同一份劳动合同，原告与北京特丽洁履行劳动合同的内容的主要义务由被告代为履行了。从原告出具给被告的合同，实际上是由被告在履行的。对证据三签名领取没有异议，但不是所有加班工资都已经发了。本院认证：原被告双方对对方提供的证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。根据认定的证据，结合双方当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：北京特丽洁清洗技术有限公司（以下简称北京特丽洁）于2000年2月22日成立。义乌市中心医院与北京特丽洁根据2010年6月18日义乌市政府招投标中标情况，于2010年7月16日签订《义乌市中心医院保洁服务合同》，约定由北京特丽洁提供义乌市中心医院卫生保洁等服务工作，义乌市中心医院向北京特丽洁支付保洁费等。保洁服务期限自2010年7月8日至2012年7月7日，到期后又延长一年到2013年7月7日止。合同签订后，北京特丽洁为履行合同，决定成立被告义乌特丽洁物业管理有限公司（成立于2010年8月3日），全权负责管理义乌市中心医院保洁项目，并负责对该项目的财务结算和员工工资发放及社保缴纳。原告原在义乌市中心医院做保洁工作。北京特丽洁接手义乌市中心医院保洁工作后，于2010年7月18日与原告签订劳动期限自2010年7月18日到2011年7月7日止的劳动合同，双方建立劳动合同关系，约定原告的月工资为当地最低工资标准（980元），原告工资的增减，资金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策及北京特丽洁依法制定的规章制度执行。2011年双方又续签了劳动期限为2011年7月8日到2012年7月7日止的劳动合同，原告的月工资为（1160元）。双方还对其他事项进行了约定。上述合同期满后，又续签订了到2013年7月7日止的劳动合同，原告的月工资为当地最低月工资标准（1310元）。被告成立后，实际管理义乌市中心医院的保洁工作，并按约为原告缴纳了社会保险、每月向原告支付工资、加班工资（2013年1月、3月加班工资分别为1090元、1192元）。2013年7月7日，双方劳动合同约定的期限届满，劳动合同终止。原告于2013年10月31日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法受理并于2014年2月18日开庭审理，但至成讼日止未作出裁决。原告为此起诉。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据义乌市中心医院与北京特丽洁签订的保洁服务合同、北京特丽洁出具的授权书、义乌市中心医院出具的函等证据，能够认定义乌市中心医院的保洁服务工作自2010年7月8日始至2013年7月7日止由北京特丽洁承包经营，被告成立后由被告实际经营。在被告经营期间，原告在义乌市中心医院从事保洁工作，故原告与被告实际已经履行了原告与北京特丽洁之间的劳动合同，原告与被告双方存在事实上的劳动关系。原、被告劳动关系存续期间为2010年8月3日成立之日至2013年7月7日。期间原告的工资已按合同约定发放，加班工资也已按月与原告核对后发放。原告主张月工资为1523元，与事实不符，不予采信。原告要求被告支付工作期间双休日加班工资及法定节假日加班工资，因原告未提供其工作期间存在双休日加班及被告未发放加班工资的证据，对此原告应承担对其不利的法律后果。对原告主张的经济补偿金之诉请，由于义乌市中心医院与北京特丽洁保洁服务合同到期，原、被告劳动关系存续期间为2010年8月3日成立之日至2013年7月7日，劳动合同期满而终止，被告依法须向原告支付三个月即3930元的经济补偿金。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。被告关于其不是合同当事人，不是适格主体的意见，与事实和法律不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第二十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告义乌特丽洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告席启奎经济补偿金3930元；二、驳回原告席启奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  施文卫二〇一四年七月七日书记员  傅灵慧