昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2015）五法民一初字第504号原告信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）昆明分所。法定代表人魏勇，主任会计师。住所地：云南省昆明市五华区人民中路**如意大厦**。委托代理人王青燕、马敏，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告张海芳，女，汉族，1983年10月15日生，，住云南省昆明市大树营市委托代理人李艳莉，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。本院于2015年8月20日受理了原告信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）昆明分所诉被告张海芳劳动争议一案。由代理审判员王骏瑜适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）昆明分所的委托代理人王青燕、马敏，被告张海芳及其委托代理人李艳莉到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告诉称：被告两次主动以个人原因向原告提出辞职，原告并不存在过错，现原告不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2015）五劳人仲字第186号《仲裁裁决书》，依法向人民法院起诉，请求判令：一、原告无需向被告支付经济补偿金人民币55534.15元；二、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称：原告强制解聘被告，原告私自模仿被告签署解除劳动合同的劳动合同关系证明书，并非被告自动解除，应当支付经济补偿金。原告为支持其诉讼请求，提交以下证据：一、辞职报告，证明被告以书面形式于2014年5月15日主动向公司提出辞职；二、解聘协议、信永中和会计师事务所人员调离签单，证明由被告提出辞职，与原告协商一致解除劳动合同，被告于2014年5月31日办理交接手续，确认没有补偿金；三、离职人员调查表，证明被告因家庭原因离职；四、云南省用人单位解除劳动合同协议书、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证明由被告提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，确认无经济补偿金，并办理完成解除劳动合同手续；五、协商一致解除劳动合同协议书，证明解除劳动合同系被告提出辞职，原告并无需支付经济补偿金；六、仲裁申请书，证明被告在仲裁申请书中亲笔所写：其于2014年3月、5月分别两次向原告申请辞职，并最终获得原告同意。经质证，被告对证据一的三性不认可，对证据二中解聘协议的三性认可，认为是原告主动解聘被告，对调离签单的三性不认可，认为是原告单方制作的；对证据三的真实性认可，但认为原告单方解聘被告；对证据四中的解除劳动合同协议书真实性认可，但对解除（终止）劳动合同证明书的真实性不认可，认为签章不是被告签署；对证据五的真实性认可，但认为是因为原告为难被告，被告迫于无奈的情况下签署，在双方补签的时候，甲乙双方是按照法律来解除协议的；对证据六的真实性、合法性认可，关联性不认可。本院认为，证据一、二、三、四中的解除劳动合同协议书、五、六符合证据的形式要件，本院对其真实性予以采证，但据此能否证明原告的诉讼请求，本院将在后面的本院认为中一并评述。被告向本院提交：一、信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）昆明分所工商信息一份，证明主体适格；二、云南省劳动合同书（编号03041127S）一份、云南省劳动合同书（编号2005-16）一份、云南省劳动合同书（编号2006-049）一份、云南省用人单位续订劳动合同协议书（编号2007-40）一份、云南省劳动合同书（编号2008-67）一份、云南省劳动合同书（编号2009-58）一份、信永中和会计师事务所昆明分所劳动合同书（编号2010-006）一份、云南省用人单位续订劳动合同协议书（2013-2016）一份、云南省用人单位变更劳动合同协议书（编号2009-058）一份、云南省用人单位变更劳动合同协议书（编号2010-006）一份、借记卡账户交易明细清单一份，证明2004年7月1日被告进入云南天一会计师事务所有限公司工作，从事出纳一职，后该公司变更为中和正信会计师事务所有限公司云南分公司，后又变更为信永中和会计师事务所有限责任公司昆明分所，后再次变更为信用中和会计师事务所（特殊普通合伙人）昆明分所。截止2014年5月31日被告与原告连续存续了十年的劳动关系；三、《解聘协议》一份、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》一份、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》一份，证明原告应支付被告经济补偿数额的50%的加付赔偿金31745元；四、《失业保险个人缴费记录情况表》一张、《昆明市失业人员失业前12个月个人缴费工资情况》表一张、《云南身失业保险金上条最新标准一览》网络截图一张，证明被告已按法律规定连续十年足额缴纳失业保险金。按法律规定应当领取失业保险金20484元。；五、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证明原告2014年5月31日仿造被告笔迹签订，2014年9月份原告才知情。经质证，原告对证据一的三性认可；对证据二中编号为03041127S的劳动合同书的关联性不认可，认为和本案原告不是同一主体。对证据二中其他各份证据的三性认可，但对证明平均工资的证明目的不认可，应当是5658元；对证据三中的解聘协议的三性认可，认为根据协议约定并无经济补偿金。对证据三中其他证据的真实性认可，对证明目的不认可；对证据四中的网络截图的三性不认可，对其他证据的三性认可；对证据五的三性认可，但对证据真实性应当那个以原告提交的证据六为准。本院认为证据一、二中除编号为03041127S的劳动合同书以外的其他证据、三、四中除截图以外的其他证据、五符合证据的形式要件，故本院对其真实性予以采证，但据此能否证明原告的诉讼请求，本院将在后面的本院认为中一并评述；证据二中编号为03041127S的劳动合同书用人单位并非本案原告，故本院对其关联性不予采证；证据四中的网络截图不符合证据的形式要件，故本院对其真实性不予采证。结合原、被告的举证、质证及庭审过程中各方的陈述，本院依法确认以下事实为本案的法律事实：被告于2005年7月1日入职原告处工作，被告自2014年6月1日起未再向原告提供劳动，工作期间，原、被告双方签订了书面劳动合同，原告为被告参加了社会保险。原告不服（2015）五劳人仲字第186号《仲裁裁决书》，依法向本院提起诉讼，诉请如前。本院认为，本案争议的焦点是：原告是否应当向被告支付经济补偿金？被告虽然不认可原告提交的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，但认可原告向本庭提交的解聘协议、调离签单、离职人员调查表、云南省用人单位解除劳动合同协议书、协商一致解除劳动合同协议书的签字均系本人签字，证据二、三、四、五已经能够形成有效证据锁链证明原、被告双方就离职中产生的经济补偿金问题达成一致，双方并不存在补偿金争议，其中证据解聘协议第五条约定：“……甲方向乙方支付0个月工资作为经济补偿金……”、证据调离签单：“人事栏约定违约/补偿金：无”，被告系完全民事行为能力人，在签署每一份文件时应当知晓文件包含内容的意义，并应当对其签字负责，证据协商一致解除劳动合同协议书载明：“……经乙方提出，甲方同意…。”，庭审辩论阶段，被告亦承认主动向原告请辞，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，与被告终止劳动合同关系，原告并不存在过错或过失，系被告主动提出，故原告无需向被告支付经济补偿金，原告诉讼请求于法有据，故本院对原告的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、六十五条、第一百一十八条之规定，判决如下：原告信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）昆明分所无需向被告张海芳支付经济补偿金人民币55534.15元。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。代理审判员  王骏瑜二〇一四年十二月二十二日书 记 员  杨 洋