南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）鼓民初字第3267号 原告冯子强，男，汉族，1962年11月8日生，住南京市。 委托代理人张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告南京汇仁恒安物业管理有限公司，组织机构代码68251778-6，住所地在南京市。 法定代表人沈春雷。 委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。 原告冯子强诉被告南京汇仁恒安物业管理有限公司（以下简称汇仁恒安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯子强及其委托代理人张芳，被告汇仁恒安公司的委托代理人韩龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告冯子强诉称：原告于2012年12月到被告处务工，工作地点在鼓楼区东南大学附属中大医院，2014年1月前每月工资为1780元，后调整至1860元。每天均有延时加班，每周只休息一天，法定节假日也正常上班。被告只发放高温费200元。根据被告的工资分项规定，除基本工资外，每月均有300元的各项津贴，但被告将津贴中的270元列在延时加班费项目栏中，损害了劳动者的利益。2014年2月20日，原告因病就诊，2月24日再次就诊，医院开具病假单，原告将上述病假单交与被告后，被告无故与原告解除劳动合同，且未发放2014年2月份工资。原告认为原告尚处在医疗期内，被告不得无故解除劳动合同，且被告解除劳动合同的事由早已处理完毕，且被告与原告解除劳动合同时未经过工会前置程序。原告认为，被告的行为严重损害了原告权益，故诉至法院，请求法院判令被告：1、支付经济赔偿金4914元（1638元×1.5个月×2）；2、支付双休日加班工资7076元（2013年3月至2014年2月），延时加班工资3240元，法定节假日加班工资2245元；3、支付高温费差额520元；4、支付2014年2月工资1184元；5、支付年休假工资680元。 被告汇仁恒安公司辩称：1、被告因原告打架斗殴严重违纪解除劳动合同，并非违法解除，因此无需支付经济赔偿金；2、被告已足额支付原告加班工资；3、原告在空调环境中上班，不符合高温费支付的条件，其主张高温费无法律依据；4、原告2月份工资为995元，被告愿意支付；5、年休假工资没有法律强制规定，被告单位亦无与年休假有关的规定，因此，被告无需支付年休假工资。综上，请求法院依法裁判。 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 冯子强于2012年12月17日入职汇仁恒安公司，在鼓楼区东南大学附属中大医院从事运送药物、器械工作。双方之间的劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，合同约定基本工资为1320元，2013年7月调整为1480元。冯子强在职期间平均工资为1638元。 2013年12月18日，汇仁恒安公司就冯子强与其他工作人员胡之盛纠纷一事提出警告。2013年12月25日，冯子强又就与药房工作人员发生纠纷作出书面检查。 2014年2月7日，冯子强请病假18天。2月21日，冯子强在病假期间，与冯某、李斌与汇仁恒安公司主管曾某产生纠纷，进而发生肢体冲突，冯子强、冯某、李斌三人将曾某打伤。当日14点10分，南京市公安局鼓楼区分局中央门派出所出警。2014年4月15日，该所出具的情况说明载明：冯子强与曾某产生纠纷进而发生肢体冲突，冯子强、李斌与冯某三人将曾某打伤，曾某去医院治疗。 2014年2月24日，汇仁恒安物业公司以冯子强多次违反劳动纪律，2014年2月7日、2月24日先后打架滋事，严重违反公司规章制度为由，解除双方之间的劳动合同。2014年4月10日，汇仁恒安公司将解除与冯子强之间劳动关系的决定以书面方式告知南京市。 冯子强于2014年4月4日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委于2014年6月6日作出宁鼓劳仲案字（2014）第362号仲裁裁决书，裁决书查明冯子强2013年中秋节加班1天（9月19日），国庆节加班1天（10月3日），2014年春节加班1天（2月1日）。原、被告双方对裁决书查明的该部分事实均不持异议。该委仲裁后，冯子强不服裁决，遂诉至本院。 二、双方有争议的事实 1、冯子强的延时及双休日加班时间 冯子强主张其每天工作8小时（上午8点至12点半，下午2点至5点半），每周工作6天。 汇仁恒安公司辩称冯子强周一至周五的工作时间是上午8点至12点15分，下午是2点至4点45分，4点45分至5点半是轮流留守（一人一周一次），周六、周日上午是8点至12点，下午是2点至5点半轮流留守（3-4人轮流），其提交有除冯子强以外另8名运送工作人员于2014年4月16日签字的《运送工作时间表》、以及运送部门员工胡元盛、陶福喜、苏双带、王敬高的书面证言予以证明。汇仁恒安公司另提交2013年3月至2014年2月的考勤表，其中除2014年2月以外，其余考勤表均有冯子强签字。据考勤表载明：冯子强双休日加班天数为2013年4月3天、5月4天，6月5天、7月3天、8月4天、9月4天、10月3天、11月4天、12月5天、2014年1月4天。共计39天。冯子强的班次均为B班（即白班）。汇仁恒安公司提交的双休日冯子强值班统计载明：2013年4月至2014年1月期间，冯子强每月周六值班轮转一次。 另有冯子强申请出庭作证的，与其同属运送部门的证人冯某陈述：上午8点上班，中午12点下班，有时会有延迟，下午2点上班，5点半下班。每天下午的留守情况的确是4点45分至5点半，每人每周一次。 本院认证如下：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 关于延时加班时间，冯子强主张延时加班费，其陈述其每天工作8小时，但未能提交证据予以证明，且冯子强申请出庭作证的证人冯某亦陈述每天工作的时间是上午8点上班，中午12点下班，下午2点上班，4点45分下班，每人每周一次留守至5点半。故每周冯子强正常工作日内总计工作时间34.5个小时（6.75个小时×5天+0.75小时），因而，冯子强不存在延时加班的情形。 关于双休日工作时间，汇仁恒安公司提交的《运送工作时间表》，员工签字的日期为2014年4月16日，形成于本案纠纷产生之后，故不能达到其证明目的；其提交证人书面证言，在证人未出庭作证的情况下，不能单独作为定案依据；其提交的双休日冯子强值班统计表未经冯子强签字确认，亦无法证明冯子强的双休日工作情况。因此，本院结合经冯子强签字确认的考勤表，以及证人冯某的陈述，认定2013年4月至2014年2月期间，冯子强双休日加班39天，每天工作时间为6.75个小时。 2、汇仁恒安公司已支付的加班工资数额 汇仁恒安公司主张已向冯子强足额支付了2013年4月至2014年2月期间的加班工资。2013年4月至2014年1月，冯子强每月实发工资为1516.97元、1392.97元、1442.97元、1335元、1555.5元、1678元、1823元、1649元、1539元、1674元。其中双休日加班工资3656.5元，法定节假日加班工资450元。汇仁恒安公司提交2013年1月至2014年1月期间的工资发放表，以及该份工资表载明冯子强每月基本工资为南京市最低工资标准，除2013年7月之外，每月另有满勤奖30元，休息日加班工资发放情况为：2013年4月休息日加班工资394元、5月270元、6月320元、7月335元、8月297.5元、9月270元、10月415元、11月380元、12月270元、2014年1月405元，合计3356.5元，法定节假日加班工资为2013年9月150元、10月150元、2014年2月150元，合计450元。 冯子强对于工资发放表上所载的基本工资，以及实发工资数额，不持异议。但认为不是原始的有其签字的工资表，其主张依据汇仁恒安公司的劳动工资制度汇编，工资结构应当为基本工资+100元（基本补助）+40元（质量服务奖）+30元（文明服务奖）+30元（满勤奖）+100元（岗位补贴）+学历补贴（40元初中学历或140元中专学历或240元大专学历），因此汇仁恒安公司提交的工资表中所包含的休息日加班工资实际应当是津贴，而非加班工资。 本院认证如下：依据冯子强提交的汇仁恒安公司的劳动工资制度汇编所载内容，冯子强每月津贴应当为固定数额，而冯子强已确认每月基本工资为南京市最低工资标准，实发数额与汇仁恒安公司提交的工资表所载一致，而排除每月基本工资数额之后，其他部分的工资数额并非固定数额。因此，本院对于冯子强主张每月工资表中的加班工资实为津贴的意见，不予采纳。汇仁恒安公司已支付了2013年4月至2014年2月期间休息日加班工资3356.5元，法定节假日加班工资450元。 3、高温费问题 冯子强认为高温费的标准应当是800元，而汇仁恒安公司仅支付了280元，应当予以补足。 汇仁恒安公司辩称，虽然已发放了高温费280元，但冯子强是在室内空调环境中工作，不符合高温费的支付条件，因此其主张高温费无法律依据。对此，冯子强称其虽然在室内工作，但是仍需室外运送药材。 本院认证如下：《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中，鉴于冯子强的工作内容是运送药材及医疗器械，其部分工作内容不可避免地会在室外完成，且汇仁恒安公司已支付了其部分高温费，应当视为其认可冯子强存在部分工作在室外进行的情形，汇仁恒安公司应当支付冯子强6月至9月高温费800元（200×4），其已支付280元，故还应当补发冯子强高温费520元。 4、2014年2月份工资问题 冯子强主张汇仁恒安公司欠发其该月工资1184元。对此，汇仁恒安公司确认未发放该月工资，但冯子强该月实际出勤3天，故该月工资应当是995元，汇仁恒安公司提交考勤表予以证明。 本院认证如下：劳动者病假期间，用人单位应当支付不低于最低工资标准80%的病假工资。2014年2月7日起，冯子强因病休假，2月24日，汇仁恒安公司与其解除劳动合同。冯子强在职期间每月平均工资为1638元，2014年2月实际出勤3天。因此，汇仁恒安公司应当支付而未支付冯子强该月工资1205.79元（1638÷21.75×3+1480÷21.75×18×80%）。 5、冯子强是否知晓汇仁恒安公司关于员工打架将被开除的规定 汇仁恒安公司陈述，2010年1月17日，公司第届职工代表大会制定了相应的规章制度，规定员工打架系严重违反公司规章制度的行为，将被开除，其提交具有职工代表签字的大会决议。对此，冯子强不予认可，辩称并不知晓这一规定。 冯子强提交的《汇仁恒安劳动工资制度汇编》第6条规定，吵架罚100元，打架罚200，并开除。 本院认证如下，汇仁恒安公司经过民主程序制定了相应的规章制度，冯子强提交的《汇仁恒安劳动工资制度汇编》亦载明“打架将被开除”，故冯子强辩称其不知晓打架将被开除这一规定的意见，本院不予采纳。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：1、汇仁恒安公司是否已足额支付冯子强加班工资；2、汇仁恒安公司是否存在违法解除劳动合同的情形。 关于汇仁恒安公司是否已足额支付冯子强加班工资的问题。本院认为，用人单位安排劳动者加班，应当及时足额支付加班工资。本案中，冯子强申请劳动仲裁的时间是2014年4月4日，故汇仁恒安公司应当支付冯子强2013年4月至2014年2月期间加班工资。冯子强每周工作时间为41.25小时（34.5+6.75），超过正常工作时间1.25小时（41.25-40），故2013年4月至6月，冯子强应得双休日加班工资232.76元[（1320+30）÷21.75÷8×1.25×（3+4+5）×200%]，2013年7月至2014年2月，冯子强应得双休日加班工资585.78元[（1480+30）÷21.75÷8×1.25×（3+4+4+3+4+5+4）×200%]，法定节假日加班工资624.83元[（1480+30）÷21.75×3×300%]，合计1443.37元。因此，如前所述，汇仁恒安公司已足额支付了冯子强加班工资。故冯子强要求汇仁恒安公司补足加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于汇仁恒安公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。本院认为，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之外不得解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，冯子强在职期间多次与人发生争执，且2014年2月21日，其在病假期内酒后伙同他人将第三人曾某打伤，违反了汇仁恒安公司的规章制度，汇仁恒安公司据此解除双方之间的劳动合同，且在冯子强起诉至本院前，以书面方式通知了工会，该行为未违反法律规定。因此，冯子强主张汇仁恒安公司支付经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 如前所述，汇仁恒安公司未支付冯子强2014年2月份工资，故冯子强主张补发该月工资1184元的诉讼请求，本院予以支持。汇仁恒安公司仅向冯子强支付了高温费280元，故冯子强要求补足高温费520元的诉讼请求，本院予以支持。冯子强主张汇仁恒安公司支付其年休假工资的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受案范围，故本院对此不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告南京汇仁恒安物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告冯子强2014年2月工资1148元； 二、被告南京汇仁恒安物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告冯子强高温费520元； 三、驳回原告冯子强的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  刘桂占 审 判 员  王 磊 代理审判员  周 磊 二〇一四年十二月十九日 见习书记员  李昱慧