四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第11号上诉人（原审原告）戴劲，男，汉族。被上诉人（原审被告）攀枝花龙蟒煤业有限责任公司。法定代表人马强。委托代理人刘杰，男，回族。上诉人戴劲因与被上诉人攀枝花龙蟒煤业有限责任公司（以下简称：龙蟒煤业公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2013）盐边民初字第733号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。上诉人戴劲、被上诉人龙蟒煤业公司的委托代理人刘杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2011年7月22日，戴劲与龙蟒煤业公司签订了为期一年半的劳动合同，戴劲到龙蟒煤业公司所属的岔河矿从事瓦斯监测工作，在双方劳动关系存续期间，戴劲工作所在地的岔河矿于2012年4月25日组织职工学习了公司关于请假的规章制度，制度规定：“6天以上的请假，由部门负责人提出意见，分管副总审核，总经理审批，人事行政科备案”。2012年6月29日，戴劲经盐边县人民医院检查患有鼻窦炎、鼻腔软组织肿胀，戴劲遂向工作所在地的岔河矿矿长王清华提交“因需要对鼻炎进行治疗，需请假一段时间”的请假条，矿长王清华在其请假条上面签署了“根据医院诊断书，同意休假，请公司按规定批复”的意见之后，戴劲离开工作岗位休假。2012年8月起，龙蟒煤业公司以戴劲旷工为由，停发了戴劲的工资，2012年10月，由于戴劲没有工资作为自己缴费的部分，社保机构将戴劲8月以后的单位缴费部分退还龙蟒煤业公司。2012年11月16日，龙蟒煤业公司向戴劲发出解除劳动合同通知书，以旷工为由解除了双方之间的劳动关系。2013年1月15日至2013年1月28日戴劲对鼻腔增厚进行了住院手术治疗，支付了医药费8871.8元。戴劲2011年7月至2012年6月期间，平均工资为2794.13元。戴劲认为龙蟒煤业公司违反了相关劳动法律法规，遂提起诉讼，请求判令龙蟒煤业公司向其支付病假期间工资12000元、违法解除劳动合同经济补偿金16000元、社保停缴损失3161元、医保停缴损失1185．38元、住院治疗费8871．8元、住房公积金单位补贴部分424元、无法领取的3个月失业补助金2016元、2011年7月至12月错按农村户口缴费而没有办卡和享受门诊费的损失。原审法院认为：双方于2011年7月22日签订书面劳动合同，双方之间形成为期一年半的固定期限劳动合同关系。戴劲在劳动合同期间，于2012年6月29日检查出患有鼻窦炎、鼻腔软组织肿胀的疾病，又根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：…（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；”和劳部发（1994）479号劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”、第三条第一项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作工作年限在五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；”的规定，享受患病医疗期的权利。由于2012年8月至2012年10月，龙蟒煤业公司在戴劲劳动关系存续期间和患病医疗期内，未向戴劲支付工资，对于戴劲要求龙蟒煤业公司支付三个月医疗期工资的诉讼请求，依法支持8382.39元（2794.13元／月×3月）。戴劲向工作地点所在的岔河矿矿长王清华提交医院诊断书和需要请假一段时间的请假条，王清华对请假条签署意见后，戴劲即离开工作岗位至今；虽然戴劲请假事由符合法律规定的情形，但请假形式仅有部门负责人提出了意见，没有经过分管副总经理审核和总经理审批，不符合公司关于请假的规章制度规定；即使根据戴劲主张的三个月医疗期间，戴劲最迟应当在2012年10月13日向龙蟒煤业公司说明情况或提出相关申请；由于戴劲从2012年7月13日提出请假后，一直未到龙蟒煤业公司上班，也没有向公司提出过相关的申请，龙蟒煤业公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”和双方劳动合同中关于劳动纪律的约定，于2012年11月16日解除与戴劲劳动关系，并不违反法律规定，对戴劲提出的龙蟒煤业公司违法解除劳动合同关系的诉讼理由，不予采纳，对戴劲要求龙蟒煤业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，戴劲要求龙蟒煤业公司支付社保停缴损失3161元、医保停缴损失1185.38元、住房公积金单位补贴部分424元、无法领取的3个月失业补助金2016元、2011年7月至12月错按农村户口缴费而没有办卡和享受门诊费的损失的诉讼请求，龙蟒煤业公司提出的不属于人民法院审理范围的抗辩意见，予以采纳，对戴劲的该部分诉讼请求，不予支持。对戴劲以龙蟒煤业公司未缴纳2012年8月以后的社保，致使戴劲社保脱保为由，要求龙蟒煤业公司支付住院医疗费8871.8元、失业补助金2016元的诉讼请求，由于戴劲没有证据证明在2012年11月16日解除劳动关系后，到社保机构办理过保险关系转移手续和补办，并且已经不能补办，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的“不能补办导致的无法享受社会保险待遇”的情形，对戴劲要求龙蟒煤业公司支付住院医疗费和失业补助金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十九条，劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、由龙蟒煤业公司于判决生效后十日内支付戴劲医疗期工资8382.39元；二、驳回戴劲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙蟒煤业公司负担。宣判后，戴劲不服，向本院提起上诉，请求本院改判，由龙蟒煤业公司向其支付：1、病假三个月的工资10779元；2、支付违约违法解除劳动合同后的双倍赔偿金14372元；3、支付违反劳动法多出一个月实习期的20%工资718.60元；4、赔偿其住院手术治疗费医保可报销部分5902.18元；5、因单位漏缴其五险一金致使其无法补缴单位部分、无法领取失业救济金等，龙蟒煤业公司应赔偿其4179.80元；6、2012年12月少发基本工资450元、加班工资550元，合计1000元，应由龙蟒煤业公司补发；7、龙蟒煤业公司因污蔑其违反保密协议，应赔偿其精神损失费10000元；8、诉讼费应由龙蟒煤业公司负担。被上诉人龙蟒煤业公司辩称，原审法院认定事实清楚，请求本院维持原判。在本案庭审中，戴劲当庭撤回第3、5、6、7项上诉请求，本院予以准许。戴劲明确保留以下上诉请求：即龙蟒煤业公司向其支付1、其病假期间工资10779元，2、违法解除劳动合同的双倍工资，3、赔偿其住院期间医保可报销的费用，4、支付其3个月的失业金2016元。二审中，上诉人戴劲向本院提交了以下证据：1、职工台账，欲证明龙蟒煤业公司从2012年8月份开始没有为其缴纳五险一金；2、中国农业银行业务凭证，欲证明对方提供的工资明细不符合实际情况；3、员工转正审批表，欲证明其请假时，单位是口头批准的，领导是不需要批复的，公司管理本来就存在漏洞；4、社保公告、病例资料，系参考资料，欲证明当时不是其不去做手术，是因为不适合做手术，是先在吃药。龙蟒煤业公司的质证意见为：对证据1，认为不属于新证据；2、原审法院曾要求其提交，但戴劲拒不提交，视为其放弃举证，且不能证明社保缴纳情况；3、该证据对方在一审时未提交，不能作为新证据，且与本案无关联性；4、社保公告与本案无关联性，病例的网上参考资料与本案无关联性，本案中戴劲未请假连续旷工6个月，公司才解除劳动合同。戴劲未提交证据证明其在2012年患有鼻甲肥大，是在2013年才去医院做手术。对上诉人戴劲提交的以上证据，本院认为，对证据1，一审中已提交，双方当事人已发表质证意见，不属新证据，；对证据2，该组中国农业银行业务凭证，无储户名称，且从工资交易日期无法判断是几月份的工资，不能证明戴劲的证明目的，本院不予采信；对证据3、4，无法证明戴劲的证明目的，且与本案无关，本院不予采信。原审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，针对戴劲请求龙蟒煤业公司向其支付违法解除劳动合同的双倍工资的上诉请求。龙蟒煤业公司已提交相关的证据证明其对职工就单位请假制度进行了培训。戴劲请假并未写明患病需要休息的天数，且在部门负责人签字同意后，没有继续交由分管副经理、总经理审批，就自行休假，严重违反了单位的相关制度和劳动纪律，龙蟒煤业公司因此解除与戴劲的劳动关系，并不违法法律规定。戴劲的上诉理由与法院查明的事实不符，故其该项上诉请求本院不予支持。针对上诉人戴劲认为龙蟒煤业公司应支付其病假期间工资10779元的上诉请求。戴劲在2012年7月2日经医院诊断患病需休假治疗后，应享有3个月的医疗期，原审法院已支持其3个月的医疗期工资——8382.39元，戴劲认为少计算了2396.61元，无事实和法律依据，本院不予支持。针对戴劲请求龙蟒煤业公司赔偿其住院期间医保可报销的费用、支付其3个月的失业金2016元的上诉主张。本案中，龙蟒煤业公司于2012年8月停发了戴劲的工资，社保机构将戴劲8月份以后单位缴费部分退还龙蟒煤业公司。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，戴劲作为劳动者没有向法院提交相应的证据证明“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”，则应承担举证不能的法律后果。故其该项上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由戴劲负担。本判决为终审判决。审 判 长 顾 玉代理审判员 熊 疆代理审判员 王 前二〇一四年七月一日书 记 员 倪林蓉