河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初1117号原告驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告范国学，男，1974年1月18日出生，汉族。委托代理人杨春生，河南华珠律师事务所律师。原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢）与被告范国学劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢的委托代理人曹勇，被告范国学及其委托代理人杨春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南钢诉称，被告于2012年12月到原告处工作，原告已为其缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委经审理作出劳人仲案字（2015）306号裁决书。南钢认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中南钢已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决南钢支付被告经济补偿金和为其补缴社保是没有事实和法律依据的。为维护原告的合法权益，请求判决原告无须按驻劳人仲案字（2015）306号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。被告范国学辩称，被告在受伤治疗终结过后，原告没有为被告安排适当的工作，到被告申请仲裁时，原告已经停产，因此被告请求支付经济补偿金及缴纳社会保险费是合理合法的。原告的起诉没有事实及法律依据，应予驳回。经审理查明，2012年12月30日，范国学到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作，担任炉前工，双方签订有固定期限劳动合同一份，合同期限自2012年12月30日起至2015年12月29日止。2014年12月25日，范国学因左手离断伤至中国人民解放军第一五九医院住院39天。住院期间安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司没有派人为范国学进行护理。范国学出院后未再到单位工作。范国学在安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作期间，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司为范国学缴纳了工伤保险费，但没有为范国学缴纳养老、医疗和失业保险费。安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司在范国学受伤后为其发放了工资2222元。2015年1月29日，范国学受伤情况被驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月29日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会认定范国学工伤伤残等级为七级。另查明，2015年7月1日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司由于经营困难停产。2015年11月9日，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为南钢。范国学受伤前十二个月的月平均工资为2508.3元。还查明，2015年10月28日，范国学与安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司因工伤保险待遇等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、南钢支付一次性工伤医疗补助金38804元、一次性伤残补助金35100元、一次性伤残就业补助金116412元；2、一次性支付住院期间的伙食标准费3900元、住院护理费2606元、停工留薪期待遇24300元；3、补缴2007年至2015年10月的养老、医疗和失业保险费；4、支付赔偿金43200元。2016年1月20日，该委作出驻劳人仲案字（2015）306号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持范国学与南钢解除劳动关系；2、南钢支付范国学一次性伤残就业补助金108983.88元（3027.33元/月×36月）；3、南钢支付范国学停工留薪期工资差额20353.7元（2508.3元/月×9月-2222元）；4、南钢支付范国学经济补偿金7524.9元（2508.3元/月×3月）；5、南钢支付范国学住院期间护理费2015.2元（2690.75元/月×40%/20.83天×39天）；6、南钢为范国学补缴2012年12月至2015年10月的养老、医疗和失业保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由经办机构计算)；7、驳回范国学的其它仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，2012年12月30日，范国学到原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司企业名称变更为南钢，不影响与劳动者之间权利义务的承担。2014年12月25日，范国学受伤后住院39天。2015年1月29日，范国学所受伤害经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月29日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会认定范国学工伤伤残等级为七级。以上事实原、被告双方均无异议。范国学于2015年10月28日以未依法为其参加社会保险及工伤保险待遇争议为由请求与原告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。故范国学与原告的劳动关系存续期间为2012年12月30日至2015年10月28日，共计2年零9个月。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，南钢应当为范国学缴纳2012年12月30日至2015年10月28日期间的养老、医疗和失业保险费，但不含个人缴费部分。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。范国学与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为2508.30元/月，南钢应当向戚延威支付解除合同经济补偿7524.90元（2508.30元/月×3个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，七级36个月。驻马店市2014年度在岗职工月平均工资为3027.33元，南钢应当支付范国学一次性伤残就业补助金108983.88元（3027.33元/月×36个月）。南钢在范国学住院期间没有派人对范国学进行护理，故南钢应当支付范国学住院期间的护理费，标准为范国学受伤前上年度社会月平均工资的40%，范国学2014年受伤，2013年驻马店市在岗职工月平均工资为2690.75元，故南钢应当支付范国学住院期间护理费2015.20元（2690.75元/月×40%/20.83天×39天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，范国学2014年12月25日受伤，2015年9月29日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，其停工治疗期为9个月。范国学受伤前十二个月的月平均工资为2508.30元/月，南钢在范国学受伤后为其发放了工资2222元，故南钢应支付范国学停工留薪期工资差额20352.70元（2508.30元/月×9个月-2222元）。范国学关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费的请求，因南钢已为范国学缴纳工伤保险费，应依法由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金中核算支付。因此，范国学应向工伤保险经办机构申请核算支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告范国学与原告驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告范国学经济补偿7524.90元（2508.30元/月×3个月）。三、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告范国学一次性伤残就业补助金108983.88元（3027.33元/元×36个月）。四、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告范国学停工留薪期工资差额20352.70元（2508.30元/月×9个月-2222元）。五、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告范国学住院期间护理费2015.20元（2690.75元/月×40%/20.83天×39天）。六、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内为被告范国学补缴2012年12月30日至2015年10月28日期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。七、驳回原告的其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  杨明霞审 判 员  王继伟人民陪审员  赵培东二〇一六年六月十六日书 记 员  龚 勋