新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2323民初943号原告：张世成，男，汉族，1967年12月16日出生，初中文化程度，工人。委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生。被告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。法定代表人：刘福战，矿长。委托代理人：吴志路，男，汉族，1990年12月21日出生。原告张世成与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）劳动争议一案，本院于2016年3月24日受理后，依法由审判员李芳适用简易程序，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告张世成的委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人赵珈立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张世成诉称：原告2000年4月进入被告单位工作，被告未与原告签订固定、无固定期限劳动合同、没有给原告缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、无故克扣原告工资，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付无故克扣工伤亡93500元、入职1000元、扒煤机证500元、炮工证500元、职业病检查500元，克扣2015年9-10月工资4000元，支付无故克扣工资赔偿金100000元；3、由被告支付经济补偿金192000元；4、由被告支付未签订固定、无固定期限劳动合同双倍工资132000元；5、由被告补缴2000年至今社会保险费，由被告支付因被告导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿，数额以应缴纳的数额;6、出具解除劳动合同证；做离岗前职业病检查，并承担检查费。被告小甘沟煤矿辩称：1、被告与原告签订了固定期限劳动合同，原告在合同未到期前即无故离岗，被告与原告的劳动关系已经解除；2、被告并未克扣原告工资；3、被告不应当支付原告经济补偿金；4、被告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，提出双倍工资于法无据；5、补缴社会保险不属于民事纠纷的受案范围，劳动者提出补缴社会保险，权利主体不适格。另外，被告于2015年11月5日以后提出仲裁请求，在2015年10月5日前推一年至2014年10月4日这一期间内，被告与原告持续签订了劳动合同，并给原告缴纳了社会保险，还足额发放了工资，在此期间内并无纠纷出现，也无中断事由。因此原告提出2014年10月25日之前的各项诉讼请求巳经经过一年的仲裁时效，基于仲裁时效的期间规定，应当驳回所有超过仲裁时效的诉讼请求。综上所述，请法庭依据法律和事实，驳回原告全部诉讼请求。原告张世成为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字(2015)194号仲裁裁决书1份，证明原告因不服该劳动仲裁提起诉讼。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。因呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字(2015)194号仲裁裁决书未生效，本院对该证据的真实性予以确认。2、职业健康检查基本信息表1份，证明证明原告从2001年4月-2015年10月进入被告单位工作的事实。原告在小甘沟煤矿从事煤业，工种为炮工，该信息表是被告给自治区职业病医院出具的，并盖有被告单位公章。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该表中内容书写笔迹不一致，不认可其真实性。被告小甘沟煤矿对该证据的真实性不予认可，但未提出充足的理由或者证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。3、职业病检查费票据1张，证明原告因体检产生体检费用221.38元，上述费用均应由被告单位赔偿。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。本院该证据的效力予以确认。4、原告于2015年10月8日给被告出具的申请1份，证明原告于2015年10月8日要求被告补缴社会养老保险及退还克扣原告的工资，被告即勒令不让原告上班。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据书写时间及内容均为利害关系人单方书写。被告单位给原告缴纳了社会保险。因该证据系原告单方制作，本院结合其他证据进行综合认定。5、原告于2015年10月出具的投诉书1份、投诉录音1份（附光盘及录音记录各1份），证明原告向呼图壁县劳动监察大队就被告单位克扣工资及未缴社会养老保险的事实投诉过经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出劳动监察大队并未立案受理，投诉书及录音不能证明原告主张过权利。因该组证据系原告单方制作，本院结合其他证据进行综合认定。6、被告单位职工严军的职工入矿手续1份、出（入）井检身登记表1张，证明原告入职被告单位也填写了入职登记表，被告应当向法庭提交，否则应当承担不利后果。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出原告并无该表，该表并非入职的法定的必要手续。本院结合其他证据进行综合认定。7、（1）2013年10月生产二班工资计算表1份、（2）2014年8月生产二班工资计算表1张、（3）2013年10月份区队业务班工资计算表1张、（4）哈那提银行账户流水1张、（5）银行账户流水1张、（6）（2015）昌中民一终字第323号民事判决书1份，证明2014年8月，被告单位克扣职工哈那提工资6892元，2013年10月，被告单位克扣职工工资1941元，足以证明被告单位有克扣原告工资的事实。经质证，被告认为该组证据与本案无关，不发表质证意见。因该组证据中证据（1）（2）（3）系复印件，本院对真实性不予确认。因原告提交的该组证据中证据（4）（5）系原件，本院对真实性予以确认，关联性不予确认。因该组证据中证据（6）系生效法律文书，本院依法律文书认定的与本案有关联的事实确认本案的事实。8、照片2张，证明原告在被告单位有两份工资表，一部分是银行发放，一部分是现金发放。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该组证据不能证明被告工资的发放情况。本院结合其他证据进行综合认定。9、（2015）昌中民一终字第323号民事判决书1份，证明被告克扣原告工资的事实。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据系复印件，且与本案无关。本案依据生效法律文书确定的与本案有关连的事实认定本案的事实。被告小甘沟煤矿为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据：1、采掘业劳动合同1份、劳动合同书1份，证明被告与原告分别于2014年4月1日、2015年4月1日签订为期一年的固定期限劳动合同。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该二份合同系废止的劳动合同，合同中没有工作岗位、工资标准等内容，且二份合同均有涂改的地方，因此该合同系无效的劳动合同，该组证据也充分证明原告主张双倍工资合法有据。原告对该组证据的真实性不认可，但未提出充足的理由或证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。2、用工休假管理制度1份、解除劳动合同通知书1份，证明被告单位订立有经民主、合法程序产生的公示的用工管理制度，该制度是开除原告的依据。因原告没有办理任何请假手续，擅自离岗超过15日，被告对其作出开除处理的决定，并于2015年11月30日给原告制发了解除劳动合同通知书，充分证明了被告提出与原告解除劳动关系的时间、原因及依据。经质证，原告对该组证据中用工休假管理制度的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该制度没有落款、时间及单位盖章，系无效的规章制度，该证据与本案没有关联性，且该制度严重违反劳动法、劳动合同法。原告在该证据上签字是要求被告缴纳社会养老保险所签；被告对解除劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据与本案没有关联性，该通知书是被告方单方出具的，没有原告和第三方签字，系伪造的通知，不合法。因原告对该证据中用工休假制度的真实性不认可，但未提出充足的理由或证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认；因该组证据中解除劳动合同通知书系被告单方制作，本院结合其他证据综合认定。3、基本养老保险缴费情况表1份，证明被告给原告自2014年5月开始缴纳社会保险，与原告与被告签订劳动合同的时间相吻合，充分证明原告的入职时间。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，但提出该表只能证明被告2014年5月份开始给原告缴纳16个月养老保险。且该表中明确写明被告单位于2004年5月1日给原告缴纳过工伤保险，能够充分证明原告自2000年进入被告单位工作的事实。该证据无法证明原告是2004年进入被告单位工作的事实。因该组证据中解除劳动合同通知书系被告单方制作，本院结合其他证据综合认定。因原告对基本养老保险缴费情况表的真实性、合法性、关联性均认可，本院对基本养老保险缴费情况表的效力予以确认。4、2014年5月至2015年9月张世成的工资表，证明原告入职、离职时间及被告单位并未克扣原告工资的事实。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出被告应当提交班组工资计算表，才能知道原告每月实际工资是多少，被告没有提交，故对真实性不认可。被告只提交了一份银行发放的工资，现金发放的工资表没有提交，故对其合法性、关联性均不认可。原告2015年11月份离开被告单位，但被告没有提交2015年10月、11月的两份工资表。被告在另案中提交了张世成2015年3月、5月份的另一份工资表，证明被告单位有两份工资表，还有一份现金发放的工资表，原告提交的银行发放的公司是全部工资的30%。因原告对该组证据的真实性不认可，但未提出充足的理由或证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。本院依职权要求被告提供原告张世成离职前12个月效益工资表，被告向法庭提交原告张世成2015年1月至10月效益工资表，因原告拒绝质证，本院视为其自愿放弃质证权利，本院对该证据的真实性予以确认。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：被告与原告于2014年签订为期一年的采掘业劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年4月1日至2015年4月1日，工种为井下采煤放炮员。2015年4月1日，被告与原告签订为期一年的劳动合同书，该劳动合同约定了合同履行期限为2015年4月1日至2016年4月1日。被告于2014年5月至2015年10月期间给原告缴纳社会保险。原告因做离职前检查支出221.38元。被告向法庭提交两份工资表，第一份向原告发放2015年5月至2015年9月工资分别为：4169.35元，1290.98元,3298.98元，2711.06元，2446元，2406元，2386元，655元，2137元,2186元，2346元，2366元,2366元，2415元，2345元，82元，2345元。第二份向原告发放2015年1月至10月效益工资分别为：0元，未提供，5571元，6883元，6098元，未提供，3490元，0元，未提供，0元。本院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年10月8日即向被告明确提出主张退还克扣工资、补缴社会保险后再上班，并于2015年11月5日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年11月14日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过十五天，于2015年11月30日决定对原告作出开除处理，双方已经于2015年11月30日解除劳动合同关系。综合原、被告的陈述，2015年10月8日之后，原告再未向被告提供劳动，故本院确定劳动争议发生之日为2015年10月8日。但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则被告单方解除劳动关系不具备法律效力，被告应承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故本院确认双方劳动关系于2015年11月30日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2000年4月，原告就该事实负举证责任。原告未提供证据证实其入职时间2000年4月，且原告主张的入职时间与其提交的证据相互矛盾，故对原告主张其与被告于2000年4月建立劳动关系的事实，本院不予认定。从原告提交的张世成的银行流水来看，被告单位于2013年2月17日向原告发放工资6629.89元，也就是说，2013年2月17日，原告已经进入被告单位工作，双方存在事实劳动关系。因双方均未提交证据证实原告的入职时间，根据现有证据，本院认定原告的入职时间为2013年2月17日。故被告关于原告于2014年4月1日进入被告单位工作的抗辩主张，本院不予采信。根据《劳动争议仲裁调解法》的二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，2013年2月至2014年4月1日，原告在被告单位工作14个月期间，被告未与原告签订劳动合同，而原告于2015年11月5日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资132000元的主张，本院不予支持。三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资93500元、无故克扣工资赔偿金100000元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，同时，原告2015年10月8日离开被告单位，再未向被告提供劳动，故本院对原告的该项主张不予支持。四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。五、关于经济补偿金的问题，原告2013年2月进入被告单位工作至2015年11月30日解除劳动关系，被告单位向原告发放工资至2015年9月，缴纳社会保险期间为2014年5月至2015年10月，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限2年又10个月计算按照3个月工资标准向原告支付经济补偿金。因原告未能完全提供被告的工资情况，则承担不利后果，故本院按照原告主张的月工资12000元计算经济补偿金。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金36000元（12000元／月3个月）。原告离职前应进行职业健康检查，由此产生的检查费应由被告承担，被告对检查费无异议，故检查费221.38元由被告支付原告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告张世成与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年11月30日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张世成经济补偿金36000元（12000元／月3个月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张世成检查费用221.38元；四、驳回原告张世成的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员 李  芳二〇一六年六月二十日书记员 叶尔那尔