沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2014）沈铁西民四初字第190、210号原告杨德（并案被告）委托代理人杨志广，系原告父亲。委托代理人杨志宽，系原告伯父。被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司（并案原告）法定代表人丁红英，系该公司经理。委托代理人任卓男，系辽宁圣灜律师事务所律师。原告杨德诉被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司及被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司诉原告杨德劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘钦群担任审判长，与审判员杨荣（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求法院判令被告支付原告1、在被告处工作期间未签订劳动合同双倍工资差额35，881元；2、拖欠的10月份17天工资4，006.42元；3、经济补偿金即一个月的平均工资5，125.86元；4、节假日加班费6，363元、双休日加班费32，522元；5、8-9月两个月的奖金各500元即1，000元；6、缴纳社会保险费；7、10月份的设计费4，000元；被告辩称，关于双倍工资差额，被告同意给付，但应以2，500元为基数；关于拖欠的10月份工资，因为原告10月份工作时间为7天，被告同意支付7天的工资；关于经济补偿金，原告因为给被告造成重大损失而自动离职，被告不应支付经济补偿金；关于加班费，不存在加班，不同意给付；8-9月的奖金1，000元和设计费4，000元，都不存在；同意给原告补缴三险即养老、医疗和失业保险费；经审理查明，原告于2013年2月17-10月16日在被告处工作，职务为设计师。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳养老、医疗和失业保险费。原告的劳动报酬为底薪2500元加奖金和提成，每月10号发放工资。因被告未给原告缴纳社会保险费，原告于2013年10月16日离职。被告未支付原告离职后的10月份工资1，379.31元。原告在被告处工作期间共领取了8个月（7个整月、2个半月）的工资共计47，589.31元（包括尚未领取的10月份工资1379.31元）。原告在被告处工作期间3月17日至10月16日7个月的工资总额为17，500元（7个月×2，500元.不包括奖金、提成）。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决被告给付原告10月份的半个月工资1250元、双倍工资差额17，500元、给原告补缴2013年2月至10月的养老、医疗和失业保险费。原、被告对该裁决均不服，于2014年1月13日诉讼来院。上述事实，有原、被告陈述，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书、原告提供的银行出具的工资明细等证据材料，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，依法应与原告订立书面劳动合同，并为原告缴纳养老、医疗和失业保险费。现原告请求被告给付未签订劳动合同双倍工资差额、请求补缴社会保险费、给付解除劳动关系经济补偿金及拖欠的10月份工资，其请求符合法律规定，本院予以支持。关于养老、医疗和失业保险费，因原告于2月17日到被告处时，当月工作未满一个月，故被告应从3月份开始为原告缴纳保险费。关于原告的劳动报酬，原告提供了银行明细及被告给其出具的明细，两者能互相认证。被告对两份明细有异议，但表示不能提供原告工作期间的劳动报酬情况，故本院依法以原告提供的银行明细及其陈述作为其劳动报酬的依据。关于原告主张的双倍工资差额，原告于2013年2月17日到被告处工作，被告应于2013年3月17日前与原告签订书面劳动合同，双方未签订劳动合同的期间为2013年3月17日至10月16日。依据相关法律规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。未签订劳动合同期间原告的工作总额为17，500元。因提成和奖金不是每月工资的固定性收入，不应计算在工资基数中。故被告应给付原告的双倍工资差额为17，500元。关于原告主张拖欠的10月份17天工资，因原告于2013年10月16日离开被告处，故10月的工作天数为12天（扣除4天休息日）。12天的工资金额为1，379.31元（2，500元／21.75天×12天），被告应给付原告10月份的工资金额为1，379.31元。原告诉称被告每月工资计算至月底，被告否认，被告应对此举证，但被告对此未能举证，故对被告主张，本院不予支持。关于经济补偿金，依法应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资计算，原告在被告处工作期间共领取了8个整月的工资计20，000元，故被告应给付原告经济补偿金。关于原告主张的补缴社会保险费，因原告在申请仲裁时，未申请工伤和生育保险费，该诉求未经过仲裁程序，本案不宜审理。关于原告主张的加班费，被告否认加班。原告陈述的加班时间及证人的陈述均无法确定是否存在加班。原告主张被告实行考勤，被告否认，原告对考勤未能举证，故对原告加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的8-9月奖金及10月的设计费4，000元，被告否认，原告未能举证，本院不予支持。被告辩称原告严重违反公司规章制度，给被告造成重大损失，原告因此离职，所以不应给付经济补偿金。原告否认给被告造成重大损失，诉称因被告未给其缴纳社会保险费而离职。被告对原告给其造成重大损失未能举证，且其辩称没有法律依据，故对其辩称，本院不予采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条一、二款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条一款、第二十三条一款、第四十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告杨德未签订劳动合同双倍工资差额17，500元；二、被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告杨德10月份工资1，379.31元；三、被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告杨德经济补偿金2，500元；四、被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司于本判决发生法律效力之日起30日内给原告杨德补缴2013年3月-10月期间的养老、医疗和失业保险费被告应承担部分，个人应缴部分由原告个人缴纳，具体缴费金额以保险经办机构核定的数额为准；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，由被告沈阳艺景装饰装修工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘钦群审 判 员  杨 荣人民陪审员  马天成二〇一四年七月九日书 记 员  张艾丽本案裁判所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。