北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民初字第13725号原告（被告）杨静，女，1963年12月24日出生。委托代理人张峰，北京大成律师事务所律师。被告（原告）北京华油力普科技有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街**院**楼**902。法定代表人周苏湘，董事长。委托代理人胡晓，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人朱丽莉，北京市兰台律师事务所律师。原告（被告）杨静与被告（原告）北京华油力普科技有限公司（以下简称华油力普公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。杨静及其委托代理人张峰，华油力普公司之委托代理人胡晓到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。杨静诉称：我自2007年9月来到华油力普公司，担任总经理一职，负责公司业务工作，但华油力普公司一直没有与我签订劳动合同。我的工资是每月22906.62元人民币。由于股东间纠纷，自2013年1月1日起，华油力普公司就没有给我发放过工资。根据我国《劳动合同法》第10条、第82条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的有关规定，华油力普公司的行为侵害了我的合法权益，现我诉至法院要求：1、确认2007年9月至2013年7月31日双方存在劳动关系，并判定解除双方劳动关系，华油力普公司应支付我解除劳动合同代通知金22906.62元，解除劳动合同经济补偿金125986.41元；2、华油力普公司向我支付2013年1月1日至2013年7月31日工资160346元，迟延支付工资的经济补偿金40086元；3、华油力普公司向我支付2012年9月1日至2013年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额251973元；4、华油力普公司支付所欠差旅费31177.99元；5、华油力普公司支付我垫付的房租97705元；6、华油力普公司支付申请垫付的关税161244.5元；7、华油力普公司支付年终奖10万元。华油力普公司辩称并诉称：不同意杨静的诉讼请求。杨静于2007年9月1日到我公司工作，但当时杨静因个人原因拒绝与我公司签订劳动合同，经了解，杨静一直未与原单位吐哈石油管理局外事处解除劳动关系。因此，双方应为劳务关系。后经双方协商，杨静在我单位任总经理一职，月薪为10000元。2013年1月14日起，杨静无故未到岗上班，亦未履行任何请假手续，双方劳务关系已于2013年1月14日终止。另我公司已向其支付2013年1月1日至2013年1月11日工资，不存在拖欠情况。退一步讲，即便我公司未向其支付此阶段工资，杨静的工资标准应为每月10000元，而非19786.62元。因此，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决缺乏依据，应予撤销。故我公司亦诉至法院，要求：1、确认我公司与杨静为劳务关系，且自2013年1月14日终止；2、判决我公司无需向杨静支付2013年1月至2013年1月11日工资7277.83元。杨静辩称：不同意华油力普公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。经审理查明：杨静主张其于2007年9月1日入职华油力普公司，担任总经理，双方未签订劳动合同。华油力普公司认可杨静2007年9月1日入职，担任公司总经理，但主张因杨静未与原单位吐哈石油管理局外事处解除劳动合同，故与杨静应为劳务关系，无需签订劳动合同。对此，杨静称其为吐哈石油勘探开发指挥部内退人员，吐哈石油勘探开发指挥部向其发放内退工资。就此杨静提交了吐哈油田井下技术作业公司人事科出具的内容为：“杨静为我单位在职退养职工”的证明，华油力普公司关于工资发放，杨静主张其月基本工资20000元，每月15日以现金形式签字领取上月整月工资。杨静就此提交了有华油力普公司法定代表人周苏湘签字的2012年12月份人员工资单，该工资单显示杨静基本工资20000元、社保423.32元、医保283.3元、房补2000元、话补200元，应发工资22906.62元、代扣代缴个税3120元、实发工资19786.62元。华油力普公司对杨静提交的12月份工资单的真实性不予认可，但对于周苏湘的签字不申请进行笔迹鉴定。华油力普公司主张杨静的月工资为10000元，就此提交了工资表及中国银行现金支票存根，杨静对工资表及支票存根的真实性均不予认可，主张工资表上并没有其本人签字，支票存根亦无法体现其工资数额。华油力普公司主张杨静实际工作至2013年1月11日，工资亦支付至2013年1月11日。杨静主张其工作至2013年7月，自2013年1月起公司未再向其支付工资。关于劳动关系解除，华油力普公司主张公司于2013年1月11日搬离位于北京市朝阳区望京广顺南大街16号嘉美中心1503室的办公地点，包括杨静在内的5位员工未与公司一起搬走，杨静最后的工作日期为2013年1月11日，因其一直旷工，故，公司于2013年7月3日在北京晨报B06版刊登内容为“杨静同志，由于您于2013年1月14日至今无故缺勤，您的行为已违反劳动纪律及规章制度，公司对您予以解除劳动合同处理。因公司给您送达解除通知书您未能接收，现已报纸公示，请在7月12日前办理离职手续，否则因此造成的损失后果自负”的解除通知。华油力普公司称曾经向杨静邮寄送达了解除通知，但送达手续找不到了，杨静否认收到过公司邮寄的解除通知，主张是在仲裁开庭时（即2013年7月31日）才知道公司与其解除劳动关系。杨静主张其为持有华油力普公司49%股份的股东，因与华油力普公司法定代表人周苏湘产生纠纷，周苏湘带领部分人员搬离公司的办公地点，而自己则留在原办公地点继续工作至2013年7月。另，华油力普公司主张杨静在2012年2月起担任了埃米克森（北京）新技术开发有限公司法定代表人，因此与华油力普公司应为劳务关系。杨静认可自2005年担任埃米克森（北京）新技术开发有限公司法定代表人，但主张与周苏湘合作担任华油力普公司总经理后埃米克森（北京）新技术开发有限公司就没有再经营。关于年终奖，杨静主张华油力普公司拖欠其2012年度年终奖10万元，就此提交了个人年终资产表。华油力普公司对杨静提交的证据不予认可，主张双方并无年终奖的约定。关于差旅费报销，杨静主张公司欠付其报销费用，其提交了2012年12月报销统计表，华油力普公司对该报销表不予认可，主张上面签字的人员与公司均存在劳动争议纠纷，公司并不欠付杨静报销费用。另查，杨静曾以房屋租赁纠纷为由将华油力普公司诉至我院，我院作出（2014）朝民初字第02088号民事判决后，双方均不服，上诉至北京市第三中级人民法院，2014年6月20日，北京市第三中级人民法院作出（2014）三中民终字第08185号终审判决。2013年6月5日，杨静以华油力普公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认2007年9月1日至2013年7月31日期间双方存在劳动关系；2、支付2013年1月1日至2013年7月31日工资160346元及25%经济补偿金40086元；3、支付2012年9月1日至2013年7月31日未签订劳动合同的双倍工资另一倍251973元；4、支付所欠差旅费31177.99元；5、支付垫付的房租费用97705元；6、支付为单位垫付的公司应付关税161244.5元；7、支付2012年年终奖10万元。8、支付解除劳动关系代通知金22906.62元；9、支付解除劳动关系经济补偿金125986.41元。2014年3月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第07932号仲裁裁决书，裁决：1、确认华油力普公司与杨静于2007年9月1日至2013年7月3日存在劳动关系；2、华油力普公司支付杨静2013年1月1日至2013年1月11日工资7277.83元；3、驳回杨静的其他仲裁请求。杨静及华油力普公司均不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有工资表、京朝劳仲字（2013）第07932号仲裁裁决书、（2014）三中民终字第08185号民事判决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。华油力普公司虽主张杨静与原单位未解除劳动关系，但杨静已说明其为吐哈石油勘探开发指挥部内部退休人员，且提交了吐哈油田井下技术作业公司人事科出具的证明，杨静自2007年入职后一直在华油力普公司工作，华油力普公司亦按月向杨静发放工资，故本院对华油力普公司关于双方为劳务关系的主张不予采信。关于工资标准，杨静提交了有华油力普公司法定代表人周苏湘签字的工资表，华油力普公司虽对该工资表的真实性不予认可，但不申请对周苏湘的签字进行笔迹鉴定，故本院对杨静提交的该工资表的真实性予以采信，对杨静关于其月基本工资20000元，税后工资19786.62元的主张予以认可。关于劳动合同解除，杨静系华油力普公司登记的股东，其与公司法定代表人周苏湘因公司管理产生纠纷，华油力普公司于2013年1月11日搬离原办公地点，公司的住所地亦进行了变更。杨静并未随公司搬离，现其虽主张自2013年1月至7月一直继续工作，但未能提交证据证明。现根据双方提交的证据及本案具体情况，本院认为双方自2013年1月11日起均无继续履行劳动合同的意思表示，但华油力普公司以杨静旷工为由解除劳动合同显属不当，因华油力普公司认可双方劳动关系于2013年1月14日解除，故应支付杨静解除劳动合同经济补偿金。因杨静解除劳动关系前12个月的月平均工资超过2012年职工月平均工资（5223元）的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，华油力普公司应支付杨静解除劳动合同经济补偿金86179.5元（5223元×3×5.5个月）。杨静要求支付解除劳动合同代通知金的请求，于法无据，本院不予支持。华油力普公司虽主张已经支付了杨静2013年1月1日至2013年1月11日期间工资，但未就此提交相应证据证明，杨静对此亦不予认可。因本院采信华油力普公司关于双方劳动关系于2013年1月14日解除的主张，故华油力普公司应当支付杨静2013年1月1日至2013年1月14日期间工资9097.3元（19786.62元÷21.75×10天）。杨静要求华油力普公司支付迟延支付工资的经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，杨静于2007年9月1日入职，双方未签订劳动合同，自2009年1月1日起应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故杨静要求华油力普公司支付自2012年9月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。关于年终奖，杨静提交的个人年终资产表无法证明双方存在年终奖约定及华油力普公司应支付其年终奖的金额，且华油力普公司亦不予认可，故本院对于杨静要求华油力普公司支付其年终奖的请求，不予支持。关于差旅费报销，杨静提交的证据均不足以证明华油力普公司存在未支付其差旅费报销款的情形，故本院对其主张不予支持。杨静与华油力普公司已就房屋租赁纠纷另案处理，且北京市第三中级人民法院已经作出终审判决，故杨静在本案中要求华油力普公司支付其垫付的房租，本院不予审处。杨静要求华油力普公司支付其垫付的关税的请求，亦于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）杨静与被告（原告）北京华油力普科技有限公司于二〇〇七年九月一日至二〇一三年一月十四日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京华油力普科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨静二〇一三年一月一日至二〇一三年一月十四日期间工资九千零九十七元三角；三、被告（原告）北京华油力普科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨静解除劳动关系经济补偿金八万六千一百七十九元五角；四、驳回原告（被告）杨静其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京华油力普科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）杨静负担5元（已交纳），由被告（原告）北京华油力普科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王巍审判员张海文代理审判员吴克孟二〇一四年十二月二十四日书记员 谢       青       云