山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2014）北民初字第4402号原告聂晓北，女，1983年11月22日出生，汉族，住青岛市市北区长兴路**号***户。委托代理人谢继功，山东汉通律师事务所律师。委托代理人张斌，男，1982年6月14日出生，汉族，住青岛市市北区长兴路**号***户。被告青岛市市北区银河之星幼儿园，住所地青岛市市北区兴隆一路***号。法定代表人黄伟，园长。委托代理人逄燕军，山东柏海律师事务所律师。委托代理人黄帅，被告单位职工。原告聂晓北诉被告青岛市市北区银河之星幼儿园劳动争议一案，双方对同一仲裁裁决均不服，分别起诉至本院，另一案案号为（2014）北民初字第4324号。对此，本院以聂晓北为原告，以青岛市市北区银河之星幼儿园为被告，对两案进行合并��理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告的委托代理人谢继功、张斌与被告的委托代理人逄燕军、黄帅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2010年10月11日原告至被告处工作，2013年11月18日被告将原告违法解聘，后该劳动争议经市北区劳动仲裁委作出北劳人仲案字第435号仲裁裁决。现原告不服裁决书部分裁项，特起诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13700元；2、被告向原告支付2010年10月11日至2013年11月18日期间工资78000元；3、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告的诉求依法不能成立，被告并没有拖欠原告的任何工资，给原告交纳养老保险金至2013年11月。2013年11月之后因为原告不能胜任本职工作，被单位辞退，个人予以认可。被告与原告签订书面劳动合同起止日期是2010年11月1日至2013年7月31日。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告诉称，我方与原告存在正常的劳动关系，并为其办理了正规的劳动手续还正常缴纳了三年的社保。我方与原告之间产生纠纷是因劳动关系的解除而产生。我方之所以与原告解除劳动关系，是因为原告严重违反我方规章制度，并且经过调整仍然不适合其教师岗位工作。2010年11月1日至2013年11月18日原告在我方从事教师一职，在此期间原告因违反我方规章制度，将一名幼儿推倒导致嘴唇撕裂，牙齿严重松动，使幼儿接受治疗。严重影响了幼儿园的声誉，造成了不良的影响。后其又在任期内不能履行岗位职责，完不成任期目标，在全园教师相互选聘时，没有人选原告作为搭档，后调整考核仍不称职。在2013年11月18日经原告同意与原告签署了解聘书，解除了劳动合同。现我方不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求依法判令：1、我方不向聂晓北支付未��书面劳动合同的二倍工资22201.38元；2、诉讼费由聂晓北承担。针对被告的起诉，原告聂晓北辩称，劳动仲裁裁决的被告起诉的诉项事实清楚，法律确凿，依法维持仲裁的相应判项。经审理查明：一、2014年聂晓北以青岛市市北区银河之星幼儿园为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险转移手续；2、被申请人支付申请人2012年8月31日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的额外一倍工资26800元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13700元；4、被申请人支付申请人2010年10月11日至2013年11月18日期间的工资78000元。仲裁过程中，申请人表示：“被申请人于2010年10月11日至2013年11月18日期间支付过工资，但有漏领现象，具体漏领月份因时间过长记不清楚，申请人仲裁请求中要��的支付工资78000元，主要是为了核对申请人工资的领取情况”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2014）第435号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛市市北区银河之星幼儿园于本裁决生效之日起十五日内为申请人聂晓北出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险转移手续；二、被申请人青岛市市北区银河之星幼儿园于本裁决生效之日起十日内支付申请人聂晓北2012年9月1日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资22201.38元；三、驳回申请人聂晓北的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。2、本案庭审中，原告向本院提交以下证据：证据1、解聘书一份，内容为：“因个人原因，无法胜任工作，导致单位予以辞退，个人认可。聂晓北2013.11.18”。原告欲以此证明，该解聘书我方仅认可辞退行为，根据字面无法看出所谓“个人认可”认可的是个人原因，作为单位，有义务对所谓的“个人原因”做出合理的解释说明。证据2、事情经过一份，主要内容为：“11月29日，我们班小朋友在排练童话剧过程中，赵鸣昊小朋友跑错了方向，我就上前拉住孩子，想把他带到规定地点，结果没有拉住，导致昊昊向前跑动了两步，脚下一滑，摔到了地上，把嘴唇咬破了，牙齿也轻微松动。聂晓北2010.12.6”。证据3、出险通知书一份，其中在出险的主要原因、受损程度及范围、施救经过中记载，老师拉孩子没拉住，导致孩子摔到。原告欲以证据2、3证明，事情经过是聂晓北书写的，对其内容予以认可。但在被告幼儿园的陈述中，是原告将一名幼儿“推倒”，而幼儿园向保险公司陈述的事实为老师��有拉住孩子，作为园方向保险索赔所提供的理由和辞退聂晓北所陈述的理由完全相反，我们有理由认为该辞退理由系园方主观强加给聂晓北的。被告对上述三份证据的真实性均无异议，但认为原告不能否认解聘书的本质含义，因为该解聘书就是一句话，因个人原因不能胜任工作，原告是一名完全行为能力人，应对解聘书的内容有充分理解，所以说原告对不能胜任工作而遭辞退是认可的，双方的争议在于原告主张的双倍工资问题。3、本案庭审中，被告向本院提交以下证据：证据1、解聘书一份（与原告提交的证据1一致），被告欲以此证明原告对个人原因无法胜任工作而遭辞退是予以认可的。证据2、事情经过一份（与原告提交的证据2一致），被告欲以此证明原告在管理孩子期间存在过失，导致孩子受伤。证据3、职工参保证明一份，上显示自2010年12月至2013年11月期间���告为原告缴纳社会保险。被告欲以此证明被告给原告投保至2013年11月。证据4、2010年10月至2013年11月期间的工资表一宗，上显示，2010年10月应发工资为1034.48元；2010年11月至2010年12月每月的应发工资为1400元；2011年1月至2011年5月每月的应发工资为1600元；2011年6月至2011年12月每月的应发工资为1800元；2012年1月至2012年7月每月的应发工资为2000元；2012年8月的应发工资为1946元；2012年9月至2012年12月每月的应发工资为2250元；2013年1月至2013年11月每月的工资为1870元。被告欲以此证明被告从未拖欠过原告的工资，以上工资已经全部发放。证据5、毕业生档案袋一份、劳动合同复印件一份。被告称该档案袋是被告从市北区人力资源和社会保障中心调取的，用于为原告办理档案转移手续，原告的劳动合同就存在该档案袋里，但现该档案袋被密封住了，我们不敢擅自打开，怕影响原告的档案转移。档案袋中的劳动合同与我们提交的劳动合同复印件内容是完全一致的，合同期限自2010年11月1日至2013年7月31日，在该合同的终止日期处由2012改为2013，这是当时的笔误，实际上就是签到2013年，因为根据养老保险的投保记录，两者是相吻合的，原告手里也有一份，可以拿出来比对一下。证据6、会议记录表一份，考核评价表8张、互评工作总结1张、聘任工作小结1张、规章制度1份。被告称会议记录表是由被告单位所有班主任参加，会议内容是教师互评工作处理意见及劳动用工辞退制的学习；被告欲以证据6共同证明原告已经连续六个月被评为最后一名，被告经集体研究决定对原告做出4个月的待岗培训考核，又因为没有一个班主任愿意选择与原告一起搭档，所以原告属于落聘人员。原告也参加了该会议，并签字确认。原告对上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，被告陈述原告系完全行为能力人，应对解聘书的内容有完全了解，但单位作为一个有组织的主体，应对所谓的个人原因进行基本合理的解释，而非利用其强势地位，如此草率的以个人原因为解聘理由逼迫原告签订所谓的解聘书。对证据2的真实性无异议，被告在保险公司进行的说明与该事情说明的经过存在矛盾。对证据3的真实性无异议，但认为即使投过了社保，也与是否签订劳动合同无任何联系。对证据4不予认可，认为2013年的工资表形式与2010至2012年的形式不同，存在造假；在2010年至2012年中记载的是签收，2013年是签字，并非签收，一字之差，意思完全不同；2013年是工资情况表，这是我方对2013年工资进行的确认，并非签收。综上，可见2013年被告并未发放工资给原告。上面的签字确实是原告本人所写，但实际上被告提交的2013年工资发放情况是在2013年11月18日下���园方突然组织全体员工填写了这份表，填表后下班，园方却把聂晓北留下，又让聂晓北在解聘书上签字，我们认为这份表就是园方为了解聘聂晓北而故意所为，并不能代表聂晓北真正的工资发放情况。聂晓北的工资都是现金发放，发放的时候有签字，但不是在这份表上签字，要求园方提交聂晓北实际签字来证明园方已经履行了工资发放义务，否则应承担对自己的不利后果。而且2013年的工资情况表，所有员工所有月份的工资都是1870元。对证据5，因为劳动合同是复印件，我方不予认可；当时双方确实签过劳动合同，但当时签到2012年，具体几月记不清了；而且劳动合同签完后就被单位收上去了，我们手里并没有。档案袋如果有办法拆封，我们同意拆封，但不能影响正常使用。根据档案袋的目录来看，也没有劳动合同的记载。对证据6，会议记录中的聂晓北的签字我方认可，但对内容不予认可。在会议上聂晓北被评为班主任最后一名，要求被告出具相应的规章制度及评定标准。聂晓北的签字仅仅代表参加了会议，并不是对会议内容予以认可。而且该会议记录表中分为两大部分，第一部分为通告，第二部分为辞退制度学习，我们认为该会议记录实际上原来只有第一部分，第二部分都是后来补填的，是为了配合第二部分才在通告部分加了个一。如果仅以此作为辞退理由是不合适的，辞退理由是园方自己伪造的。考核评价表、互评工作总结、聘任工作小结和规章制度仅有被告盖章，并没有考核人员签字和证人予以作证，虽然被告提交了规章制度，但作为统一管理的单位，如果员工违反了规章制度应予以处理惩罚、惩戒，并非打分。被告应提交我方具体违反了什么规章制度、当时如何处罚的相应证据，仅凭一纸有被告单方盖章的材料无法���明被告的主张。所有材料都是打印形式加被告公章，没有原告的签字认可，评分方式片面，被告把幼儿出勤率纳入了老师考核中，我方认为这与老师的工作能力无关。怎么评定的，我方也不知晓。园方也不能以老师不选原告搭档为由来辞退原告。4、庭审中，被告对于解聘原告的原因解释为：“孩子受伤并不是直接导致解聘原告的原因，而是因为原告被评为落聘人员，没有一个配班老师愿意和原告一起搭档”。但被告未提交其对原告作出的处理决定或解聘通知书。上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及各方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。本院认为：1、原告在劳动仲裁申请中要求被告出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险转移手续，对此劳动仲裁裁决予以支持，原、被告双方均未对此项提起诉讼，视为双方���该项劳动仲裁裁决予以认可，本院对此不持异议。2、双倍工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按时订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原、被告双方签订的书面劳动合同上原期限为自2010年11月1日至2012年7月31日，后更改为2013年7月31日，被告辩称为笔误，但原告不予认可，被告亦未提交证据证明该改动系与被告协商一致并经被告同意后改动的，故本院认定该劳动合同终止日期的改动无效。在2012年7月31日双方合同期满后，原告继续在被告处工作，被告作为用人单位仍应当在1个月内与原告续签或重新签订书面劳动合同，但被告未履行该义务，故自2012年9月1日至2013年7月31��期间原告应向被告支付二倍工资，扣除已经支付的单倍工资外，剩余的另一倍工资22090元（2250元／月×4个月＋1870元×7个月=22090元）原告应补发给被告。3、解除劳动合同赔偿金问题。本案中，被告称解除劳动合同的理由为“原告被评为落聘人员，没有一个配班老师愿意和原告一起搭档”，而根据《劳动合同法》第四十之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。现被告没有提交证据证明其对原告进行了培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资，故被告的解聘行为明显不妥。而根据原、被告双方均提交的解聘书中载明，原告认可因个人原因，无法胜任工作，导致单��予以辞退。该行为可视为原、被告双方经协商一致解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其标准为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满6个月的，支付半个月的工资。具体数额为6655.83元［（2250元＋1870×11个月）÷12个月×3.5个月=6655.83元］。4、拖欠工资问题。原告主张被告拖欠其2010年10月11日至2013年11月18日期间工资78000元，但又表明被告在2010年10月11日至2013年11月18日期间支付过工资，只有漏领现象，具体漏领月份又因时间过长记不清楚，故原告的主张不明确。且被告已经提交了自2010年10月至2013年11月期间的工资表，上面均有原告的签字，原告亦无相反证据予以反驳，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告青岛市市北区银河之星幼儿园于本判决生效之日起十五日内为原告聂晓北出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险转移手续；二、被告青岛市市北区银河之星幼儿园于本判决生效之日起十日内给付原告聂晓北2012年9月1日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22090元；三、被告青岛市市北区银河之星幼儿园于本判决生效之日起十日内给付原告聂晓北解除劳动合同经济补偿金6655.83元；四、驳回原告聂晓北要求被告支付2010年10月11日至2013年11月18日期间工资78000元的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之��定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），由被告承担，原告已预交10元，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告10元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  顾晶京人民陪审员  曹积泉人民陪审员  高 萍二〇一四年十二月四日书 记 员  于丽君