海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）琼海民一初字第166号 原告：黎雪叶，女，1974年10月13日出生，汉族，住琼海市。 委托代理人：莫达琼，琼海市中心法律事务所法律工作者。 被告：海南龙湾国际酒店集团有限公司龙湾国际大酒店，原住所地：海南省琼海市嘉积镇金海路218号，现住所不详。 负责人：刘红照。 被告：海南龙湾国际酒店集团有限公司，原住所地：海南省琼海市嘉积镇金海路218号，现住所不详。 法定代表人：袁玉峻。 原告黎雪叶诉与被告海南龙湾国际酒店集团有限公司龙湾国际大酒店（以下简称“龙湾大酒店”）、海南龙湾国际酒店集团有限公司（以下简称“龙湾集团”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告黎雪叶及其委托代理人莫达琼到庭参加诉讼，被告龙湾大酒店及龙湾集团缺席。本案现已审理终结。 原告黎雪叶诉称：2011年11月15日，被告聘任原告在其酒店担任服务员工作，月工资为人民币1100元，但被告没有与原告签订书面劳动合同。由于经营不善，被告于2012年5月7日突然宣布解散全部酒店员工，但其没有支付给原告经济补偿金，没有依法给原告出具终止劳动合同证明。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，被告应付给原告二倍工资5500元（1100元/月×5个月）；由于原告在被告单位工作年限为6个月，依据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，被告应付给原告经济补偿金550元（1100元/月×0.5个月）；且被告应依据《劳动合同法》第五十条的规定，为原告出具终止劳动合同的证明。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告未签订书面合同的二倍工资5500元；2、被告支付原告经济补偿金550元。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、2013年4月10日，琼海市劳动人事争议仲裁委员会材料交接单，证明劳动争议发生后，原告已向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，琼海市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。 2、工资发放账户明细（2011年11月-2012年4月），证明原告在被告单位任职的期间和工资。 被告龙湾大酒店未作答辩。 被告龙湾集团未作答辩。 原告提交的以上证据，本院经审查，对证据1的真实性、合法性及关联性予以确认；对证据2的真实性及合法性予以确认，但该证据只能证明原告在被告处的工作年限为从2011年11月至2012年4月，即6个月，其上记载的每月工资发放数额不一致，无法证明原告每月工资为1100元。 结合以上证据及原告在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告黎雪叶于2011年11月起在被告龙湾大酒店工作，工资为按月发放，被告龙湾大酒店未与原告签订书面劳动合同。2012年5月7日，被告龙湾大酒店在没有任何通知的情况下，就停止营业且人去楼空，事实上终止了与原告的劳动关系。至此，原告在被告龙湾大酒店的工作年限为6个月。2013年4月10日，原告向琼海市劳动争议仲裁委员会提交材料申请劳动仲裁。琼海市劳动争议仲裁委员会接收了原告提交的仲裁材料，但逾期未作出是否受理的决定。为此，原告向本院提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告未签订书面合同的二倍工资5500元（1100元/月×5个月）；2、被告支付原告经济补偿金550元（1100元/月×0.5个月）。本院受理本案后，因二被告住所不详，本院依法于2014年2月15日经《人民法院报》向其公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票等诉讼文书，但被告既未应诉，也未提出正当理由而拒不到庭参加诉讼，本院已依法缺席进行了审理。 另查明，原告提供的工资发放账户明细上所载的每月工资发放额均不一致，故无法确定其每月工资额，其工资发放账户明细所载6个月工资收入的平均数为640元。按照《海南省关于调整2012年度最低工资标准的通知》，原告每月平均工资低于琼海地区最低工资标准（950元/月），依据《中 华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告月工资数额应按照当地最低工资标准计算，即每月950元。 再查明，被告龙湾大酒店系被告龙湾集团的分公司，该两家公司现已不在其工商登记的住所营业。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2011年11月入职至2012年5月7日终止劳动关系，被告龙湾大酒店均没有与其签订书面劳动合同，因此，根据上述规定，被告龙湾大酒店应当自用工满一个月的次月起即2011年12月开始，截止2012年4月，每月向原告支付二倍工资，共计支付5个月，扣除原告原已领取的一倍工资，被告龙湾大酒店还应向原告支付二倍工资差额4750元（950元/月×5个月）。现原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5500元，对超过4750元部分的工资差额，本院不予支持。被告龙湾大酒店在未作任何通知的情况下，单方终止与原告的劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告在被告龙湾大酒店处的工作年限为6个月，被告龙湾大酒店应向其支付相当于1个月工资的经济补偿金即950元（950元/月×1个月）。原告仅请求被告给付其6个月的经济补偿金550元，属原告在法律规定的范围内对其自身民事权利的处分，本院依法予以照准。被告龙湾集团作为被告龙湾大酒店的上级主管公司，应对被告龙湾大酒店的上述债务承担连带责任。被告龙湾大酒店、被告龙湾集团经本院合法传唤，未提出正当理由而拒不到庭参加诉讼，可依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告海南龙湾国际酒店集团有限公司龙湾国际大酒店于本判决生效之日起十日内向原告黎雪叶支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4750元； 二、被告海南龙湾国际酒店集团有限公司龙湾国际大酒店于本判决生效之日起十日内向原告黎雪叶支付经济补偿金550元； 三、被告海南龙湾国际酒店集团有限公司对被告海南龙湾国际酒店集团有限公司龙湾国际大酒店上述债务承担连带责任。 四、驳回原告黎雪叶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告海南龙湾国际酒店集团有限公司龙湾国际大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判长 王 裕 审判员 陆瑞卿 审判员 符小丽 二〇一四年七月二十五日 书记员 林剑虹 附相关的法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第八十七条债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及养老金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前16个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满16个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。