石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）新民初字第1840号之一 原告河北某餐饮有限公司，住所地石家庄市。 法定代表人毛某，该公司董事长。 委托代理人高某某，河北三言律师事务所律师。 委托代理人张某某，河北三言律师事务所律师。 被告赵某某，男，1994年4月25出生，汉族，现住河北省鹿泉市。 委托代理人李某某，石家庄市新华金政法律服务所法律工作者。 被告河北某人力资源开发有限公司，住所地石家庄市新华区、。 法定代表人李某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，该公司法律顾问。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告河北某餐饮有限公司与被告赵某某、被告河北某人力资源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告河北某餐饮有限公司的委托代理人高某某、张某某，被告赵某某的委托代理人李某某、被告河北某人力资源开发有限公司的委托代理人刘某某、杨某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告河北某餐饮有限公司诉称，我公司与河北某人力资源开发有限公司之间签订有劳务派遣协议，根据双方约定被告赵某某由河北某人力资源开发有限公司派遣到我公司处工作。依据我国《劳动合同法》的相关规定，作为用工单位的我公司不是和被派遣劳动者签订劳动合同的法定主体，没有和被派遣劳动者签订劳动合同的法定义务，所以我公司不应对被告未签订劳动合同承担法律责任，也不应对此承担连带责任。退一步讲，即使应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资，因被告申请仲裁在2014年7月4日，对超出一年仲裁时效部分不应支付。依据我国相关法律规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。欠缴社会保险费发生争议，不属劳动仲裁受理范围。被告仲裁请求补缴社会保险的诉求不应作为劳动争议案件予以处理，应通过行政途径或行政诉讼解决，劳动仲裁委员会裁决我公司为被告补缴社会保险费承担连带责任适用法律错误。另外，依据我国劳动法的相关规定，为被告缴纳社会保险费不是我公司的义务，我公司也不应对被告补缴社会保险费承担连带责任。故请求依法判决原告不为被告补缴养老、医疗、失业保险费。综上，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会“【石劳人裁字（2014）第413号】仲裁裁决”认定事实不清，适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”特诉至法院，请求法院依法判决原告不为被告赵某某补缴养老、医疗、失业保险费。 被告赵某某辩称，2013年3月22日我被派遣到原告处工作，职务为厨师，工作期间我一直没有年休假，也没有加班费。河北某人力资源开发有限公司一直也未给我缴纳养老保险和医疗保险，工作工资是原告每月现金形式发放，月工资约5000元。直到2013年6月底原告单位领导通知我放假至今，且并未给予任何经济补偿。我多次向原告索要无果。 被告河北某人力资源开发有限公司辩称，被告赵某某在申请仲裁前并不知有我公司的存在，系在但某某之案后才知道原告的存在，显然仲裁书认定的我公司与被告赵某某之间存在的劳动合同关系违背了劳动合同法第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”规定的原则。也就是说我公司与被告赵某某之间不存在建立劳动合同的前提，也就不存在劳动合同关系。我公司与原告的《劳务派遣协议》不包含被告赵某某，只是为完成原告的人力资源管理要求，帮助其符合原告的财务手续并代为原告的被告缴纳工伤保险，不是劳务派遣合同中所指的劳务派遣工。原告与我公司的劳务派遣协议所指的劳务派遣人员是签订有劳动合同书的。综上，我公司与被告赵某某之间不存在劳动合同关系，故，请求法院依法判决我公司与被告赵某某之间不存在劳动合同关系。 经审理查明，被告赵某某在庭审中主张，其于2013年3月22日到原告河北某餐饮有限公司处工作，岗位为餐厅厨师，月工资为5000元。工作期间，双方没有签订书面劳动合同、单位也未依法给其缴纳各项社会保险费。2014年2月28日原告河北某餐饮有限公司通知其回家待岗。 庭审中原告河北某餐饮有限公司称，但某某系被告河北某人力资源开发有限公司派遣至其单位的员工，但某某系厨师长，其自行招用了几个厨师，原告河北某餐饮有限公司将工资统一支付给但某某，由其转交给这几个人；厨师长负责为这几人记考勤，后因原告单位经营调整，曾于2014年2月通知但某某待岗几天，并于3天后短信通知其返岗，但是但某某和其招用的人员均未再返岗上班。 另查，在庭审中被告赵某某向本院提交了被告河北某人力资源开发有限公司与原告河北某餐饮有限公司签订的劳动派遣协议书及印有被告河北某人力资源开发有限公司公章的外聘工资表的复印件。其中外聘工资表中显示了包括但某某、宋某某等人和被告赵某某在内的2013年4月至2014年2月的工资情况，该表中显示被告赵某某月应发工资为3500元。被告河北某人力资源开发有限公司对该表中公章的真实性予以认可。 以上事实有劳务派遣协议、工资表、考勤表及庭审笔录等予以证实。 本院认为，被告赵某某在庭审中向本院提交了被告河北某人力资源开发有限公司与原告河北某餐饮有限公司签订的劳务派遣协议书，该协议书足以证明被告河北某人力资源开发有限公司与原告河北某餐饮有限公司之间存在劳务派遣关系且在庭审中被告河北某人力资源开发有限公司与原告河北某餐饮有限公司对两公司之间存在劳务派遣关系亦表示认可。 关于被告赵某某是否系被告河北某人力资源开发有限公司派遣到原告河北某餐饮有限公司的人员的问题，被告赵某某在庭审中提交了外聘工资表，在该表中明确显示出被告赵某某系包含在外聘人员范围内，其月应发工资为3500元。且该证据上印有被告河北某人力资源开发有限公司的公章，故对被告赵某某自2013年4月至2014年2月的入职情况，本院予以确认。 关于经济补偿金的问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告赵某某主张系原告河北某餐饮有限公司口头通知其回家待岗，而原告河北某餐饮有限公司主张其是自行离开，由于被告赵某某没有提交任何证据证实其主张，故本院对被告赵某某的主张不予采信，故对被告赵某某要求支付解除劳动关系经济补偿金和待岗生活费的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班费问题，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告赵某某主张周六日都正常上班，但原告河北某餐饮有限公司和被告河北某人力资源开发有限公司对此均不予承认，称被告赵某某确实存在周六、日上班的情况，但并不是每天都上班，公司发放工资是无论每月出勤多少天均支付工资3500元。且被告赵某某提交的盖有公章的工资表中也显示被告赵某某当月无论出勤多少天所发工资都是3500元的事实。综上，对被告赵某某要求支付加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 关于带薪年休假问题，职工累计工作满一年的依法享有年休假待遇。本案中被告赵某某工作不满一年，依法不应享有带薪年休假待遇。 关于双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，双方没有依法签订书面劳动合同，被告河北某人力资源开发有限公司应当向被告赵某某支付2013年5月至2014年2月未签订劳动合同双倍工资差额。 关于被告赵某某要求单位为其补缴社会保险的主张，因欠缴社会保险费发生争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院的受理劳动争议案件范围，故对被告赵某某请求单位为其缴纳社会保险的诉求，其应到社会保险行政部门或劳动监察机构主张权益。 劳动派遣单位违反法律规定给劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案经调解，三方未能达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 被告河北某人力资源开发有限公司与被告赵某某之间存在劳动关系。 在本判决生效后10日内被告河北某人力资源开发有限公司向被告赵某某支付2013年5月至2014年2月未签劳动合同双倍工资差额35000元，原告河北某餐饮有限公司承担连带责任。 案件受理费10元减半收取，由原告负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  许瑜 二〇一四年十二月二日 书记员  钱伟