湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第700号上诉人（原审原告）谢六生。上诉人（原审被告）中国葛洲坝集团股份有限公司，住所地湖北省武汉市解放大道**葛洲坝大酒店。法定代表人聂凯，该公司董事长。委托代理人宁栓伟，男，该公司炎汝项目部总会计师。委托代理人朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。上诉人（原审第三人）龙小明。委托代理人朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。上诉人谢六生与上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司（以下简称葛洲坝集团公司）、龙小明劳动争议一案，湖南省桂东县人民法院于二〇一三年八月十五日作出（2013）桂民一初字第84号民事判决，双方均未提起上诉，已经发生法律效力。湖南省桂东县人民法院于二〇一四年三月十三日作出（2013）桂民一初字第84号民事裁定，决定对本案进行再审，并于二〇一四年八月七日作出（2014）桂民再字第3号民事判决。上诉人谢六生、葛洲坝集团公司、龙小明均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年10月27日公开开庭审理了本案。上诉人谢六生，上诉人葛洲坝集团公司的委托代理人宁栓伟、朱斌，上诉人龙小明及其委托代理人朱斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2011年4月14日，谢六生经人介绍到龙小明所承包的炎汝高速第十四标段工地上从事打钻工作，该标段的中标单位为葛洲坝集团公司。2011年4月30日，谢六生在作业中左眼受伤，被送往桂东县人民医院治疗，医疗费用由龙小明支付。2011年7月17日，谢六生离开工地后一直未到葛洲坝集团公司上班，事实上已经解除了劳动关系。2011年12月29日湖南省湘雅司法鉴定中心作出湘雅司鉴（2011）临鉴字第1536号法医学鉴定意见书，认定谢六生的角膜穿通伤治愈后构成十级伤残。谢六生因赔偿事宜向桂东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而选择享受工伤保险待遇。2012年3月23日经桂东县劳动争议仲裁委员会调解，作出桂劳仲案字（2012）第04号仲裁调解书，谢六生与龙小明达成协议，由龙小明一次性支付谢六生伤残赔偿款28，200元，其中200元作为赔偿谢六生的车旅费用。该调解书已履行完毕。得到赔偿后，谢六生认为自己没有受到公平对待，是在被蒙骗的情况下签字，存在重大误解、显失公平，要求桂东县劳动争议仲裁委员会撤销调解书重新处理。未果后，谢六生以发现眼内有异物为由，申请湖南省湘雅司法鉴定中心补充鉴定，该中心又于2012年4月18日作出湘雅司鉴（2012）临鉴字第392号法医学鉴定意见书，认定谢六生的左眼外伤构成九级伤残。2012年7月27日，郴州市人力资源和社会保障局认定谢六生的受伤为工伤。2012年12月10日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定谢六生的伤残等级为九级。鉴定部门分别于2012年8月30日、2012年12月16日将《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》送达给葛洲坝集团公司和龙小明。谢六生于2013年2月21日向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请重新仲裁。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月27日回复谢六生应向桂东县劳动争议仲裁委员会或者湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年3月12日桂东县劳动争议仲裁委员会报请郴州市劳动人事争议仲裁委员会，恳请上级劳动人事争议仲裁委员会仲裁。谢六生为获得重新赔偿，再次向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月8日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2013）第16号仲裁裁决书。谢六生、葛洲坝集团公司、龙小明均对该仲裁裁决不服，分别向湖南省桂东县人民法院提起诉讼，谢六生的的诉讼请求：1、依法判令葛洲坝集团公司支付谢六生一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元；2、依法判令葛洲坝集团公司支付谢六生劳动能力鉴定费380元、医疗费410.9元、法医鉴定费1600元、停工留薪期的双倍工资220000元、精神抚慰金60000元。原审法院认为，谢六生受伤后经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，该二份鉴定结论作出后，葛洲坝集团公司、龙小明均在法定期间内未申请再次鉴定，或申请行政复议或提起行政诉讼，已发生法律效力。谢六生受伤后，一开始就选择工伤保险赔偿方式要求赔偿，谢六生受雇于龙小明，但劳动最终接受者为葛洲坝集团公司。葛洲坝集团公司在庭审中否认龙小明系其单位职工，该工程事实上确是龙小明承建，故葛洲坝集团公司与龙小明是发包与承包关系，龙小明不具备用工主体资格，应由葛洲坝集团公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，葛洲坝集团公司、龙小明应对谢六生的损害承担连带责任。谢六生在工地上班的时间虽然只有16天，但龙小明以4000元／月的工资标准支付了谢六生16天的工资，并且支付了同年5、6月停工留薪期间劳务工资及医疗费用，该劳务工资应抵停工留薪工资。谢六生认为应以5500元／月为标准计算工伤保险待遇，不予采信。谢六生认为在葛洲坝集团公司未赔偿的情况下不同意解除劳动关系，事实上谢六生于2011年7月17日离开工地后，再未去上班，故双方事实上已经解除了劳动关系，但谢六生所受损害，依法应享有工伤保险待遇。谢六生的后续治疗费410.9元、劳动能力鉴定费380元、再审期间所发生的2013年8月1日和2014年6月27日二次开庭审理时所花车费984.5元、住宿费200元属赔偿范畴。谢六生在原一审及再审时所主张的要求葛洲坝集团公司支付双倍赔偿金及其他请求，因谢六生申请劳动仲裁已过时效及该主张不属工伤保险赔付范畴，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第十三条、第十六条之规定，判决如下：一、由被告中国葛洲坝集团股份有限公司支付原告谢六生一次性伤残补助金36000元（4000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32000元（4000元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金32000元（4000元／月×8个月），共计100000元；二、由被告中国葛洲坝集团股份有限公司支付原告谢六生劳动能力鉴定费380元、后续治疗费410.9元、车费984.5元、住宿费200元、停工留薪期工资40000元（4000元／月×10个月，已抵减二个月），共计41974.6元；以上一、二项合计141974.6元，扣除已支付28200元，被告中国葛洲坝集团股份有限公司应支付原告谢六生113774.6元，此款限本判决发生法律效力后一个月内支付给原告谢六生；三、第三人龙小明与被告中国葛洲坝集团股份有限公司对原告谢六生享有上述工伤保险待遇承担连带责任；四、驳回原告谢六生其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国葛洲坝集团股份有限公司负担。上诉人谢六生不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、由葛洲坝集团公司为谢六生取出眼睛异物并治好伤；2、依法判令葛洲坝集团公司赔偿谢六生一次性伤残补助金49，500元、一次性工伤医疗补助金44，000元、一次性伤残就业补助金44，000元；3、依法判令葛洲坝集团公司赔偿谢六生劳动能力鉴定费380元、医疗费608.9元、法医鉴定费1600元；4、葛洲坝集团公司因没有与谢六生签订劳动合同，应支付停工留薪期41个月的双倍工资451，000元；5、判令葛洲坝集团公司赔偿谢六生精神抚慰金60，000元、名誉损失40，000元；6、判令葛洲坝集团公司赔偿谢六生车旅费11，600元、食宿费65，000元；7、仲裁院第一次开庭延期15天，谢六生家属往返的差旅费1500元；8、诉讼费用由葛洲坝集团公司承担；9、按合同法第八十五条的规定支付谢六生经济补偿金398，810元。理由：一、谢六生在葛洲坝集团公司炎汝高速第十四标段工地工作时受伤，属于工伤，因葛洲坝集团公司一直没有承担赔偿责任，案件没有终结，双方不能解除劳动关系。葛洲坝集团公司应赔偿谢六生一次性伤残补助金49，500元、一次性工伤医疗补助金44，000元、一次性伤残就业补助金44，000元、谢六生停工留薪期工资和因没有签订劳动合同的二倍工资共451，000元、经济补偿金398，810元、劳动能力鉴定费380元、医疗费608.9元、法医鉴定费1600元、车旅费11，600元、食宿费65，000元、谢六生家属往返的差旅费1500元、精神抚慰金60，000元、名誉损失40，000元，原审判决对谢六生的部分费用不予支持错误。二、原审判决认定谢六生的停工留薪期工资为10个月，并以每月4000元为标准计算谢六生的工伤保险待遇不合法，应以谢六生实际领取工资的三个月的平均工资5500元计算谢六生的工伤保险待遇。谢六生2011年5、6月在工地工作，应该得到相应的报酬。三、因葛洲坝集团公司一直不承担赔偿责任，谢六生为此事多次向有关部门反映情况、申请救济，精神上亦受到很大的损害，葛洲坝集团公司应当赔偿谢六生因此产生的车旅费、精神损失费。葛洲坝集团公司口头答辩称：龙小明于2012年3月23日一次性赔偿谢六生28，000元，双方纠纷已一次性了结，双方劳动关系终止，且三方签订的《情况笔录》、《仲裁调解书》均具有法律效力，因此，葛洲坝集团公司对谢六生不承担赔偿责任。龙小明口头答辩称：1、谢六生的眼部受伤是旧伤，不是在工地作业中造成。谢六生受伤之后，龙小明也要求谢六生去做工伤认定，但谢六生拒绝未去。谢六生的伤残等级是谢六生在离开工地一年之后单方去湖南省湘雅司法鉴定中心所作，且谢六生的法医学鉴定意见书中左眼视力为0.8，不构成十级伤残。因此，谢六生的诉讼请求不能成立，龙小明不应对谢六生承担赔偿责任。2、谢六生在工地受伤致残的赔偿纠纷已于2012年3月23日在桂东县人力资源和社会保障局劳动监察股、工资法规股、桂东县劳动争议仲裁委员会等部门的主持调解下，达成由龙小明及葛洲坝集团公司一次性赔偿谢六生28，000元的工伤赔偿协议，三方纠纷就此了结。协议签订后，谢六生也已经收到一次性赔偿款，葛洲坝集团公司也不应再向谢六生承担赔偿责任。上诉人葛洲坝集团公司、龙小明亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判葛洲坝集团公司、龙小明不承担赔偿责任，本案所有诉讼费用由谢六生承担。理由：一、原审判决认定事实错误，本案的赔偿纠纷早已一次性了结，谢六生以同一事实再次申请仲裁及提起诉讼无事实与法律依据。1、原审判决认定谢六生左眼损伤是在作业中造成错误，客观事实是谢六生曾经出过车祸，其眼部伤情属于陈旧性老伤，并不是在作业中造成。2、谢六生受伤赔偿纠纷早已一次性了结，但原审判决对《情况笔录》及《仲裁调解书》不予采信，导致原审判决认定事实错误。①2011年12月29日，谢六生的眼部损伤已被鉴定为十级伤残，三方签订《情况笔录》的时间及《仲裁调解书》的作出时间均为2012年3月23日，故是在谢六生知晓其伤残等级后再协商赔偿事宜，三方不存在重大误解、显失公平等情况。②参加2012年3月23日协调会的人员除了葛洲坝集团公司的代表、谢六生、龙小明外，还有桂东县人力资源和社会保障局劳动监察股、工资法规股及桂东县劳动争议仲裁委员会的工作人员。因此，当事人参与调解是自愿行为，不存在被蒙骗等情况。③《情况笔录》是对赔偿协商情况的真实记载，参会人员均予以签字确认，因此《情况笔录》客观真实，谢六生以28，000元达成调解也是其真实意思表示。④《仲裁调解书》已充分说明赔偿纠纷已一次性了结，该《仲裁调解书》是劳动仲裁部门依法作出的法律文书，在没有被依法撤销前，应具有法律效力，原审判决应予以采信。二、即使谢六生的眼部损伤又被鉴定为九级伤残，本案赔偿纠纷尚未了结，葛洲坝集团公司也不应再承担谢六生停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、车费、住宿费等损失。1、在工伤认定之前，谢六生的损伤已被有司法鉴定资质的鉴定机构鉴定为十级伤残，随后三方签订了《情况笔录》，达成了一次性赔偿协议，劳动仲裁部门也依法作出《仲裁调解书》，一次性赔偿款28，000元也已履行完毕。2、该28，000元的赔偿款已包括了谢六生受伤应享受的各项工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、车费、住宿费等损失。3、即使葛洲坝集团公司承担赔偿责任，葛洲坝集团公司也仅承担2个月的一次性伤残补助金。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月，10级伤残为7个月，三方当事人已就10级伤残达成了一次性赔偿协议，葛洲坝集团公司仅承担差额2个月的一次性伤残补助金。4、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。谢六生在工地工作不满一个月，工资是按工作天数计算。谢六生的月工资不能认定为4000元／月，应按郴州市2012年度职工月平均工资3162元予以计算。谢六生答辩称：1、谢六生是在被欺骗的情况下在桂东县劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁调解书》签字，赔偿28，000元太少，且谢六生当时已向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请撤销2012年3月23日《仲裁调解书》，要求按国家法律法规仲裁。郴州市劳动人事争议仲裁委员会也下达了文书，建议桂东县劳动争议仲裁委员会撤销该仲裁调解书重新处理，并受理了谢六生与葛洲坝集团公司劳动争议一案。桂东县劳动争议仲裁委员会也建议郴州市劳动人事争议仲裁委员会重新裁决，《仲裁调解书》未生效。2、葛洲坝集团公司已经收到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》等相关文书，在法定期限内，既没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼。3、谢六生在工地工作已经超过3个月，根据相关法律规定，工资应该按实际月工资进行计算。综上，请求驳回葛洲坝集团公司、龙小明的诉讼请求。本院二审查明：1、谢六生离开工地后，又花费医疗费410.9元、劳动能力鉴定费380元、在湖南省湘雅司法鉴定中心鉴定花费1600元，为处理本案花车旅费984.5元、住宿费200元。2、2012年3月23日，就谢六生眼睛受伤一事，桂东县人力资源和社会保障局劳动监察股、工资法规股、桂东县劳动争议仲裁委员会等部门召集龙小明、谢六生进行调解并形成《情况笔录》，谢六生同意由龙小明赔偿28，000元。同日，桂东县劳动争议仲裁委员会作出桂劳仲案字（2012）第04号仲裁调解书，申请人为谢六生，被申请人为龙小明，调解内容为由龙小明一次性赔偿谢六生伤残赔偿款28，000元。2012年4月10日，谢六生收到龙小明伤残赔偿款28，200元，其中200元为路费。3、谢六生向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求裁决由葛洲坝集团公司支付谢六生一次性伤残补助金36，000元、一次性工伤医疗补助金32，000元、一次性伤残就业补助金32，000元、2011年7月份的二倍工资8000元和鉴定费、医疗费、停工留薪期工资等损失60，000元。2013年5月8日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2013）第16号仲裁裁决书，裁决：“一、谢六生与中国葛洲坝集团股份有限公司解除劳动关系。中国葛洲坝集团股份有限公司在本裁决书生效之日起15日内，除已支付的伤残补助金28，000元和医疗费，另一次性支付给谢六生一次性伤残补助金8000元、一次性工伤医疗补助金32，000元、一次性伤残就业补助金32，000元；二、中国葛洲坝集团股份有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付谢六生劳动能力鉴定费380元、医疗费410.9元、停工留薪期工资40，000元，共计40，790.9元；三、龙小明与中国葛洲坝集团股份有限公司对谢六生的工伤保险待遇承担连带赔偿责任；四、驳回谢六生的其他诉请。”4、葛洲坝集团公司自认龙小明是其雇请的农民工，与龙小明之间不存在发包关系。谢六生是经他人介绍给龙小明，谢六生的工资是葛洲坝集团公司委托龙小明发放，工资以出勤天数及考勤表发放，龙小明已发放了谢六生2011年4、5、6月的工资，但未提供谢六生领取工资的签字凭证。谢六生为证明其月工资收入情况，提供了龙小明在2011年出具的欠条一张，欠条上载明：“谢六生四月份工资16天按4000元计算（月）共计2140元”。龙小明认可在每个月做满26个工的情况下，谢六生的工资为4000元／月。葛洲坝集团公司、龙小明主张谢六生在1996年受过眼伤，但未提供证据证明。5、谢六生在2014年6月27日的庭审中请求解除双方的劳动关系，赔偿的费用增加到2014年6月27日止。其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点是：一、葛洲坝集团公司与谢六生的工伤保险待遇纠纷是否已在2012年3月23日一次性了结；二、龙小明是否应对谢六生的工伤保险待遇承担连带责任；三、谢六生的工伤保险待遇应以什么标准计算；四、谢六生上诉所主张的由葛洲坝集团公司为其取出眼睛异物并治好伤、由葛洲坝集团公司支付其停工留薪期的双倍工资451，000元、车旅费13，100元、法医鉴定费1600元、精神损害抚慰金60，000元、名誉损失40，000元、经济补偿金398，810元并要求不解除双方的劳动关系的请求应否予以支持。关于争议焦点一。谢六生的受伤于2012年7月27日被认定为工伤，2012年12月10日被鉴定为九级伤残。2012年3月23日桂东县劳动争议仲裁委员会等部门对谢六生眼睛受伤一事进行调解时，是在谢六生的工伤尚未认定和伤情被鉴定为十级伤残的基础上进行的，故该调解并不是对谢六生九级伤残应享受的工伤保险待遇的调解，并不能证实双方的工伤保险待遇纠纷已在2012年3月23日一次性了结，葛洲坝集团公司应对谢六生的工伤保险待遇承担责任，但龙小明已支付的28，200元应在本案中予以抵扣。葛洲坝集团公司、龙小明上诉称葛洲坝集团公司与谢六生的工伤保险待遇纠纷已在2012年3月23日一次性了结的理由不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二。因龙小明只是受葛洲坝集团公司的委托聘请谢六生并发放工资，在本案中不应承担连带责任，原审判决认定葛洲坝集团公司与龙小明之间是承包与发包的关系，与葛洲坝集团公司、龙小明的陈述不符。原审判决龙小明在本案中承担连带责任不当，本院依法予以纠正。关于争议焦点三。谢六生上诉提出其2011年4、5、6月份的平均工资为5500元，为证明其主张，谢六生提供了龙小明于2011年出具的一份欠条，因谢六生的工资是葛洲坝集团公司委托龙小明发放，该欠条是龙小明出具，欠条中载明谢六生2011年4月份的工资按4000元计算，龙小明对此也予以认可，故原审判决以4000元的月工资标准计算谢六生的工伤保险待遇并无不当，葛洲坝集团公司应支付谢六生一次性伤残补助金36，000元、一次性工伤医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元。谢六生要求以5500元的月工资标准计算其工伤保险待遇的理由不能成立，本院予以驳回。葛洲坝集团公司、龙小明上诉认为应以郴州市2012年度职工月平均工资3162元计算谢六生的工伤保险待遇的理由亦不能成立，本院亦予以驳回。关于争议焦点四。谢六生主张应由葛洲坝集团公司为其取出眼睛异物并治好伤、由葛洲坝集团公司支付其停工留薪期的双倍工资451，000元、车旅费13，100元、法医鉴定费1600元、精神损害抚慰金60，000元、名誉损失40，000元、经济补偿金398，810元并要求不解除双方的劳动关系的请求，现分述如下：1、谢六生在湖南省桂东县人民法院2014年6月27日开庭时要求解除双方之间的劳动关系，结合谢六生在诉讼请求中要求享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，谢六生与葛洲坝集团公司之间的劳动关系应予解除。谢六生上诉认为不应解除其与葛洲坝集团公司之间的劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。谢六生上诉提出由葛洲坝集团公司为其取出眼睛异物并治好伤、支付车旅费11，600元和在仲裁时产生的差旅费1500元、名誉损失40，000元、经济补偿金398，810元，以上请求是在二审中增加的诉讼请求，不属本案审理范围。2、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”谢六生2011年4月30日因工受伤，于2012年12月10日被鉴定为九级伤残，因谢六生并无伤情严重或情况特殊的情形，根据以上规定，谢六生最多可以享受12个月的停工留薪期工资，为48，000元（4000元／×12个月），谢六生要求支付其停工留薪期41个月的双倍工资451，000元没有法律依据，本院不予支持。谢六生2011年5、6月在工地工作，谢六生领取的2011年5、6月的工资是其劳动所得，并不是停工留薪期工资，原审判决认定谢六生只在工地工作16天，并将谢六生2011年5、6月的工资认定为停工留薪期工资，与客观事实不符，本院依法予以纠正。3、关于2011年7月的双倍工资8000元的问题。谢六生2011年4月14日到工地工作，同年7月17日离开，根据双方认可的事实，谢六生2011年7月1日至7月17日的工资尚未发放，故葛洲坝集团公司应予发放，且葛洲坝集团公司未与谢六生签订书面劳动合同，谢六生要求支付双倍工资的请求应予支持，计算为4533.34元（4000元／月÷30天×17天×2）。4、因精神损害抚慰金、司法鉴定费均不属于工伤保险待遇支付范畴，谢六生上诉提出由葛洲坝集团公司赔偿精神损害抚慰金60，000元、司法鉴定费1600元的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实基本清楚，审理程序合法，但处理不当，本院依法予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省桂东县人民法院（2014）桂民再字第3号民事判决；二、解除上诉人谢六生与上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司之间的劳动关系；三、由上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司支付上诉人谢六生一次性伤残补助金36，000元（4000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32000元（4000元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金32000元（4000元／月×8个月），共计100000元；四、由上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司支付上诉人谢六生医疗费410.9元、劳动能力鉴定费380元、车费984.5元、住宿费200元、停工留薪工资48000元、2011年7月份的双倍工资4533.34元，共计54508.74元；以上三、四项合计154，508.74元，扣除已支付的28200元，上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司还应支付上诉人谢六生126，308.74元，此款限本判决发生法律效力后十五日内支付给上诉人谢六生。如果上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告谢六生的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司负担；上诉人谢六生、上诉人中国葛洲坝集团股份有限公司、上诉人龙小明各应预交的二审案件受理费10元，本院均已予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  彭艳飞审 判 员  雷 闻代理审判员  曹 颖二〇一四年十二月十二日书 记 员  郭慧英附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准为：一次性医疗补助金，七级伤残的为15个月的本人工资，八级伤残的为10个月的本人工资，九级伤残的为8个月的本人工资，十级伤残的为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级伤残的为15个月的本人工资，八级伤残的为10个月的本人工资，九级伤残的为8个月的本人工资，十级伤残的为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。