新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2014)天民一初字第2214号原告：李廷成，男，汉族，无职业，住所地浙江省温州市鹿城区江滨街道株浦路。被告：新疆天义加固工程技术有限公司，住所地乌鲁木齐市建中路。法定代表人：齐俊芳，新疆天义加固工程技术有限公司总经理。委托代理人：马金玉，新疆百丰天园律师事务所律师。原告李廷成与被告新疆天义加固工程技术有限公司（以下简称天义公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日受理后，由审判员张海军独任审判，于同年11月20日公开开庭进行审理。原告李廷成、被告天义公司的委托代理人马金玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李廷成诉称，2014年3月4日，我应聘至被告单位任职董事长助理职务，约定月税后工资6000元并于每月15日发放。被告未依法缴纳2014年3月至2014年8月期间社会保险费、拒不签订劳动合同、拖欠工资、拒不发放加班工资。2014年8月16日，被告以欺骗手段告知我于8月20日前将现有工作移交。8月20日，我遭到王姓男子监视及恐吓。8月21日，我如常上班，但发现办公室门锁已换。当日，被告法定代表人让我写辞职报告，放弃7、8月工资，签订与被告不存在劳动及经济纠纷等，我予以拒绝。后被告法定代表人指使王姓男子对我恐吓及推拉等暴力，迫不得已，我离开被告。8月22日，我向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，提起诉讼。现请求依法判令：1、被告足额补缴2014年3月4日至2014年8月21日的社会保险金等五金；2、被告支付自2014年3月4日至2014年8月21日工资18654元及25%额外经济补偿金4663元；3、被告支付自2014年3月4日至2014年8月21日休息日加班工资22068元及25%额外补偿金5517元；4、被告支付2014年3月至2014年8月21日法定节日加班工资1655元及25%额外拖欠补偿金413元；5、被告支付自2014年4月4日至2014年8月21日未签订劳动合同二倍工资27378元；6、被告支付自2014年3月4日至2014年8月21日期间年休假工资2584元；7、被告支付单方解除劳动合同经济补偿金3000元及50%额外经济补偿金1500元；8、被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金6000元；9、本案诉讼费由被告承担。被告天义公司辩称，原告所述事实与基本事实不符，原告于2014年3月4日入职我单位后，任董事长助理，并管理人力资源工作。在试用期内，我单位发现原告故意不签订劳动合同，故要求原告签订劳动合同，但原告自动离职并离开我单位。在我单位多次要求办理工作交接后，原告才作了工作交接手续，根据上述基本事实，原告的诉讼请求均不成立，第一项诉讼请求，原、被告在建立劳动关系时，约定社保金直接发到原告的工资中，我单位将社保补贴费用500发放至原告工资中，虽然仲裁裁决我单位补缴社保，但我单位保留向原告追索已发放的社保补贴的权利；原告主张拖欠3月至4日至8月的工资无事实依据，原告的工作时间是从3月4日至6月30日，3月至6月的工资全部发放，7月已自动离职，未给单位提供劳动，所以原告此项诉讼请求无事实及法律依据；针对原告主张第三项诉讼请求，这是原告捏造的加班事实，原告在我单位的工作性质是不需要加班的，实际上原告也没有加班事实；原告第四项诉讼请求的答辩意见与第三项一致；第五项诉讼请求，原告主张要求未签订劳动合同的双倍工资不能成立，原告在我单位工作内容中有一项就是与单位的员工签订劳动合同，但原告利用自己职务便利，故意不与单位签订劳动合同，且恶意诉讼要求双倍工资，于法不能成立，请求法庭予以驳回；原告要求年休假工资无事实及法律依据；第七项诉讼请求，虽然仲裁委进行了裁决，但我单位不同意给付原告经济补偿金，在原告入职时，双方约定其试用期是六个月，但原告在试用期内离职，根据劳动合同法的规定，试用期内解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；第八项诉讼请求无事实及法律依据；综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年3月4日，李廷成入职天义公司任董事长助理职务，李廷成在其入职履历表中自述有行政人事工作经历且其专长为人力资源。董事长助理的日常工作包括签订劳动合同等事项。李廷成工作至2014年8月20日，与天义公司工作人员移交工作并签订工作移交清单。后，李廷成不再为天义公司提供劳动。李廷成与天义公司劳动关系存续期间，天义公司支付李廷成2014年3月工资4355元、4月工资5000元、5月工资5000元、6月工资4990元；2014年7月至8月期间，天义公司未支付李廷成工资；双方未签订劳动合同；天义公司未缴纳李廷成社会保险费。天义公司分别于2014年6月12日、7月21日、8月11日制作值班表，载明李廷成周六合计加班三天。另查，2013年10月24日，李廷成向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，以新疆万悦花园投资有限公司未签订劳动合同等为由，要求支付未签订劳动合同二倍工资等仲裁请求。2014年1月23日，仲裁委作出（2013）乌劳仲裁字第1056号仲裁裁决书，裁决支持李廷成要求支付未签订劳动合同二倍工资等仲裁请求。2014年8月27日，李廷成向仲裁委申请仲裁，以天义公司未签订劳动合同等为由，要求支付未签订劳动合同二倍工资等仲裁请求。2014年10月23日，仲裁委作出（2014）乌劳人仲裁字第1079-1号裁决书，裁定1、天义公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例补缴李廷成自2014年3月至2014年6月期间的养老、失业社会保险金；2、天义公司支付李廷成2014年3月至6月期间解除劳动关系经济补偿金2418.13元。同日，仲裁委作出乌劳人仲裁字第1079-2号裁决书，驳回李廷成全部仲裁请求。李廷成不服乌劳人仲裁字第1079-1、1079-2号裁决书，请求如诉。以上事实有入职申请表、工作证、值日表、工作移交清单、岗位职责、工资表、仲裁裁决书、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，天义公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，应当交纳李廷成自2014年3月至2014年8月劳动关系存续期间的社会保险费，李廷成请求补缴自2014年3月日至2013年8月期间的社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，天义公司未支付李廷成自2014年7月至8月20日期间工资，应当承担支付义务。故天义公司应当支付李廷成上述期间的工资8220元（计算方式：2014年7月工资5000元+2014年8月工资5000元/月÷21.75天×14个工作日）。对李廷成请求支付2014年3月4日至8月21日期间工资18654元的诉讼请求，本院在8220元范围内予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李廷成提供证据仅能证实其在2014年6月至8月期间周六加班三天，故天义公司应当支付其加班工资1380元（计算方式：5000元/月÷21.75天×3天×200%）。李廷成请求支付休息日加班工资22068元，本院在1380元范围内予以支持。李廷成未提供证据确实充分证明其在法定节假日提供劳动，应当承担不利后果，对李廷成请求支付法定节假日加班工资及额外拖欠补偿金的的诉讼请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，李廷成为天义公司提供劳动未超过1年以上，不享受带薪年休假待遇。李廷成请求支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条(二)项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2014年8月20日，李廷成与天义公司工作人员移交工作并签订工作移交清单的行为，证明双方系协商一致解除劳动合同。天义公司应当支付李廷成经济补偿2432.5元【计算方式：（2014年3月工资4335元+2014年4月工资5000元+2014年5月工资5000元+2014年6月工资4990元+2014年7月工资5000元）÷5个月×0.5个月】。李廷成请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院在2432.5元范围内予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，天义公司具有未足额支付劳动劳动报酬、未支付加班费、未支付解除劳动合同经济补偿金的情形，但上述情形未经过“劳动行政部门责令限期支付”的环节，李廷成迳自要求支付拖欠工资额外经济补偿金、加班费额外经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，李廷成未提供证据证实有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形发生，应当承担举证不能的不利后果。李廷成请求支付未提前30日安书面通知解除劳动关系代通知金6000元的诉讼请求，本院不予支持。李廷成在入职天义公司前，与新疆万悦花园投资有限公司就未签订劳动合同二倍工资支付问题发生过争议，且其自述有人事工作经历且其专长为人力资源。李廷成担任天义公司董事长助理职务，其日常工作包括签订劳动合同事项。以上事实表明，李廷成对劳动法律、法规的熟悉程度高于一般劳动者，且具备优于其他劳动者与天义公司签订劳动合同的条件。李廷成明知不签订劳动合同即享有主张二倍工资的情况下，在2014年3月至8月长达5个月不签订劳动合同，与常理严重不符且违背诚实信用原则，应当承担不签订劳动合同的过错责任。李廷成请求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条(二)项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告新疆天义加固工程技术有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告李廷成自2014年3月至2014年8月期间养老、失业社会保险金，其中个人缴纳部分由原告李廷成负担，期间利息由被告新疆天义加固工程技术有限公司承担；二、被告新疆天义加固工程技术有限公司支付原告李廷成2014年7月、8月工资8220元；三、被告新疆天义加固工程技术有限公司支付原告李廷成加班工资1380元；四、被告新疆天义加固工程技术有限公司支付原告李廷成解除劳动合同经济补偿2432.5元；五、驳回原告李廷成请求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求；六、驳回原告李廷成请求支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求；七、驳回原告李廷成请求支付法定节假日加班工资及额外拖欠补偿金的的诉讼请求；八、驳回原告李廷成请求支付休息日加班工资额外拖欠补偿金的诉讼请求；九、驳回原告李廷成请求支付拖欠工资额外拖欠补偿金的诉讼请求；十、驳回原告李廷成请求支付年休假工资的诉讼请求；十一、驳回原告李廷成请求支付解除劳动合同额外经济补偿金的诉讼请求。以上被告新疆天义加固工程技术有限公司原告李廷成的款项，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告李廷成已预交）,减半收取5元，由被告新疆天义加固工程技术有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告李廷成。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张海军二〇一四年十二月十二日书记员  吴婷婷