北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2014）丰民初字第07295号原告李征，女，1985年9月9日出生。被告北京中京桥西商贸有限公司，住所地北京市丰台区五里店**1段**。法定代表人刘国进，副总经理。委托代理人付春铁，男，1983年1月13日出生。原告李征与被告北京中京桥西商贸有限公司（以下简称中京公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告李征，被告中京公司委托代理人付春铁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李征诉称：原告于2009年9月1日入职被告中京公司，职务为客服。工作期间，被告中京公司未依法为原告缴纳社会保险、不签订劳动合同、拖欠工资、周末安排加班未支付原告加班费，存在严重违反劳动法及相关规定的情况。之后原告与被告中京公司几次协商未果。迫于无奈，原告于2013年5月16日向被告中京公司发出解除劳动关系通知书，后向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳仲字（2013）第1705号裁决书，诉请法院依法判决：1、被告支付2009年9月12日至2011年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资88000元；2、被告支付2009年9月12日至2013年5月16日解除劳动合同经济补偿金16000元；3、被告支付2009年9月12日至2011年10月16日带薪年休假工资7356元；4、被告支付2009年9月12日至2013年5月16日加班工资10000元；5、被告支付2009年9月12日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金16800元；6、被告支付2009年9月12日至2011年6月30日期间一次性生活补助8000元；7、诉讼费由被告承担。被告中京公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告未提前向被告提出辞职而突然不到被告公司上班，其未办理任何离职后的工作交接手续，导致被告业务经营受损。被告按照双方约定发放了原告的各月工资，不存在拖欠工资的情况。原告与被告于2011年9月14日签订了无固定期限劳动合同，原告提供的2011年9月14日签订的劳动合同亦证明了此点。被告不存在周末安排加班的情况，被告严格按照双方依法签订的《劳动合同书》第七条约定执行，原告所提周末安排加班有违事实，被告不予认可。2011年至2013年年休假申请表证明原告年休假均由其本人申请休完，2010年年休假1天亦由原告休完。对此原告应提供证据证明未休的事实，且已超过申请劳动仲裁时效期间。原告的养老保险断缴是因为原告本人原因造成的。原告于2010年6月3日向被告提交了一份其亲笔签署的《情况说明》，此“情况说明”足以证明因原告个人原因造成无法按规定为其缴纳养老保险的事实，责任不在被告，且2011年6月30日之前的养老保险赔偿金的争议已超过劳动仲裁的时效期间。因此被告不应当支付原告2011年6月30日之前的未缴纳养老保险赔偿金。综上，原告所陈述的事实与理由均不符合客观事实，原告向被告提出解除劳动关系的理由亦不成立。因此，被告不应当支付因原告解除劳动合同的经济补偿。被告对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳仲字（2013）第1705号裁决书表示理解与尊重，对原告的各项诉讼请求及理由均不予认可。经审理查明，李征系农业户口，于2009年9月12日入职中京公司，任客服代表，双方于2011年9月14日签订无固定期限劳动合同，合同甲方为中京公司，乙方为李征，合同约定甲方按照国家规定安排乙方执行标准工时制度，具体工作时间为：每周的周一至周六上班，周日休息。夏季（当年5月1日至当年9月30日）周一至周五早8时30分上班，中午12时下班，下午14时上班，17时30分下班，每周六上午上班时间不变，下午14时上班，15时30分下班；冬季（当年10月1日至次年的4月30日）上午上班时间不变，下午上下班时间提前30分钟（每周工作40小时），节假日按照国家规定执行。劳动合同约定工资底薪为每月1200元，工资另包括提成。在职期间，中京公司为李征缴纳2010年1月及2月、2012年1月至2013年5月社会保险。李征2011年、2012年分别享受带薪年休假5天，2013年享受带薪年休假4天。2013年5月16日，李征向中京公司邮寄解除劳动关系通知书，通知书载明：“我叫李征，于2009年9月1日入职贵公司，在贵公司担任客服工作；我在贵公司工作期间，贵公司不依法为我缴纳社会保险、安排我加班不支付加班费，并拖欠2013年3月25日至2013年4月24日的工资；我感到我的合法权益受到侵害，为此，我现以贵公司存在上述行为为由，正式向贵公司提出解除劳动关系，从2013年5月16日起，与贵公司解除劳动关系。”中京公司收到该解除劳动关系通知书。中京公司于2013年5月22日发放李征剩余工资3660.24元。李征主张系中京公司未支付保险、加班费以及拖欠工资的原因其才解除劳动合同；其工作业务与办公室不同，没有准点下班，每天工作时间为早8时30分至晚17时30分，中午12时至14时仍然在工作，周六加班内容是到公司开会以及去餐厅维护和兑瓶盖；其入职中京公司前曾在其他公司工作过5年，但没有相关证据，其未享受2009、2010年的年休假，2009年至2011年间一共还应享受5天带薪年休假，未休带薪年休假工资标准为3784.2元；除2011年9月14日签订的劳动合同外，双方未签订过其他劳动合同。中京公司主张系李征突然主动离职；关于二倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，且李征在仲裁时未提出；公司分别于2009年、2010年与李征签订过劳动合同，但均找不到了；李征不存在加班情况，关于工作时间劳动合同中有约定，且未超过法律规定的工作时间；李征在职期间的年假均已休完。另查，2013年5月23日，李征以中京公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁。要求中京公司：1、支付2013年3月25日至2013年5月16日拖欠的工资8229元及25%的经济补偿金2057元；2、支付2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额44000元；3、支付2009年9月1日至2013年5月16日解除劳动合同经济补偿金16000元；4、支付2009年9月1日至2013年5月16日带薪年休假工资7356元；5、支付2009年9月1日至2013年5月16日加班工资10000元；6、支付2009年9月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金16800元；7、支付一次性生活补助8000元。2014年3月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第1705号裁决书，裁决：一、中京公司于本裁决书生效之日起7日内支付李征2010年度年休假工资551.72元、2009年9月至2011年6月养老补偿6109.10元、失业保险补偿2184元；二、驳回李征的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、入职人员登记表、解除劳动关系通知书、快递单、请假申请表、参保人员缴费信息表、工资明细、京丰劳仲字（2013）第1705号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李征入职中京公司时间为2009年9月12日，其提出劳动争议仲裁的时间为2013年5月23日，其主张2009年10月12日至2010年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资的申请已超过一年的仲裁时效，中京公司亦主张李征的该项的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，李征主张中京公司支付2010年9月12日至2011年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，没有法律依据，故对李征主张2009年9月12日至2011年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当支付职工未休带薪年休假工资。李征虽主张其入职中京公司前曾在其他公司工作共5年，但未向本院提交相关证据，因其2009年9月12日入职中京公司，故2009年不符合享受带薪年假的条件，其主张中京公司支付其2009年未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任。李征于2013年5月23日申请劳动仲裁，其应当承担2010年未休年休假的举证责任，但其未向本院提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，中京公司虽主张李征2010年年假已休完，但其认可仲裁裁决书内容，故对仲裁裁决中关于中京公司支付2010年年假工资551.72元的内容，本院不持异议。因李征2011年已享受带薪年休假5天，故其主张中京公司支付其2011年未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。李征与中京公司签订的劳动合同中约定的工作时间未超过法定的工作时间，且李征未就其加班的主张向本院提交相关证据，故对李征主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条、《北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发（2010）299号）第二条之规定，用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，应当给予相应补偿，用人单位未按规定为农民工缴纳失业保险费的，应当给予相应补助，李征为农业户口，中京公司为李征缴纳2010年1月及2月、2012年1月至2013年5月社会保险，未足额缴纳2009年9月12日至2011年6月30日社会保险费，且中京公司同意仲裁裁决内容，故李征主张中京公司支付2009年9月12日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费的诉讼请求之合理部分，本院予以支持。李征虽主张其离职理由为中京公司未支付加班费、未缴纳社会保险、拖欠工资，但中京公司已于李征申请离职后的合理时间即2013年5月22日支付其剩余工资，李征申请劳动仲裁的时间为2013年5月23日，故中京公司不存在拖欠李征工资的事实，且中京公司已为李征建立社会保险关系，李征亦未向本院提交加班的相关证据，李征以上述理由申请离职并要求中京公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，据此判决如下：一、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李征二○一○年度未休年休假工资五百五十一元七角二分；二、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李征二○○九年九月十二日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金六千一百零九元一角；三、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李征二○○九年九月十二日至二○一一年六月三十日一次性生活补助二千一百八十四元；四、驳回李征的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中京桥西商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 凌小薇人民陪审员谷玉珍人民陪审员张丽娟二〇一四年十二月二日书记员 刘        钟        泽