云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）昆民二终字第1081号 上诉人（一审被告）云南昆植园林科技有限公司。 住所：昆明市盘龙区北郊黑龙潭龙泉路**。 法定代表人李德铢，系该公司董事长。 委托代理人张琼花，杨丽，云南法务律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（一审原告）严曙光，男，汉族，1984年1月3日出生，四川省盐边县人，无业，现住四川省盐边县。 委托代理人孙剑，云南凌云（玉溪）律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人云南昆植园林科技有限公司诉被上诉人严曙光劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第362号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日受理此案后，依法组成合议庭对本案公开进行了询问。上诉人云南昆植园林科技有限公司的委托代理人张琼花，杨丽，被上诉人严曙光的委托代理人孙剑到庭参加了询问。本案经报请同意延长审理期限，现已审理终结。 一审法院经审理确认如下法律事实：原告于2012年7月17日进入被告处工作，岗位为厨师长，2012年8月17日后原被告未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险。随后被告公司解散清算，原告于2013年9月30日被被告安置到北京科住物业管理有限公司工作。原告在被告处工作期间的工资情况为：2012年7月领取工资2267元、2012年8月领取工资4000元、2013年9月领取工资4696.98元、2012年10月领取工资4955元、2012年11月领取工资4855元、2012年12月领取工资4227.5元、2013年1月领取工资5135元、2013年2月领取工资3000元、2013年3月领取工资5405元、2013年4月领取工资4955元、2013年5月领取工资4955元、2013年6月4955元、2013年7月领取工资4955元、2013年8月领取工资5149元、2013年9月领取工资4941元。2014年2月原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：1、被告支付原告2012年8月至2013年9月二倍工资70000元；2、被告支付原告经济补偿金7500元；3、被告按照社保部门规定补缴原告2012年7月至2013年9月社会保险费。该院作出盘劳人仲字（2014）66号仲裁裁决书。原告不服诉至一审法院主张其权利。另查明，原告与被告解除劳动关系前近12个月的平均工资为人民币4378元。 根据以上法律事实，一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中根据原被告提交的证据及双方庭审中的陈述，一审法院确认原被告于2012年7月17日至2013年9月30日存在劳动关系。对于原告要求被告支付2012年8月17日至2013年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币70000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原被告之间形成了事实劳动关系。被告未与原告签订劳动合同，违反了上述法律的规定。根据原告每月领取的工资，一审法院支持原告的双倍工资差额为人民币51139.48元。关于原告要求被告支付其经济补偿金人民币元7500元的请求。本案中原告于2013年9月30日被被告安排到北京科住物业管理有限公司工作，在安排过程中原告未提出异议，因此一审法院确认原被告之间的劳动关系于2013年9月30日解除。原被告之间劳动关系的解除不符合协商一致解除的情形，该解除并非原告主动提出，且被告未提交其与北京科住物业管理有限公司内部就接纳其员工的劳动保障协议，故原告与被告解除劳动关系的符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补的情形。因此，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依法有据，本院予以支持，其数额为人民币6567元，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、由被告云南昆植园林科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严曙光经济补偿金人民币6567元；二、由被告云南昆植园林科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严曙光双倍工资差额人民币51139.48元；三、驳回原告严曙光的其他诉讼请求。 一审判决宣判后，云南昆植园林科技有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销昆明市盘龙区人民法院做出的（2014）盘法民一初字第362号民事判决；二、驳回被上诉人的一审诉讼请求；三，本案诉讼费用由被上诉人承担。其主要事实和理由为：在被上诉人试用期满后，上诉人要求与被上诉人签订正式《劳动合同》，但被上诉人一直置之不理，并向上诉人管理人员要求并口头承诺其不愿签订正式的劳动合同，也不愿意购买保险等，但要求上诉人将保险等相关费用折现在其工资里，被上诉人与上诉人部分管理人员之间恶意串通，故意不与公司签订正式劳动合同，以达到让上诉人支付其双倍工资的目的，因此，未与被上诉人签订劳动合同的责任及过错不在上诉人，上诉人不存在侵害被上诉人权益的情形，不应向被上诉人承担任何责任。 被上诉人严曙光答辩称:上诉人提出的理由不成立，一审认定事实清楚，请求法院依法维持原判。 二审审理中，双方当事人对一审法院确认的事实无异议，本院予以确认。 综上，本案经二审审理查明的事实与原判认定事实一致，本院予以确认。 本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。针对本案上诉人不服一审判决进行上诉的理由即其在一审中已经陈述过的理由，对此一审法院已经对此做出了认定：由于其并未提交相关证据加以证明，故对其的诉讼请求不予支持。在二审中上诉人依据同样的理由提起上诉，但同样没有提交任何新的证据对此加以证明，故对此本院亦不予采信。因此，上诉人要求依法撤销昆明市盘龙区人民法院做出的（2014）盘法民一初字第362号民事判决并依法驳回被上诉人一审诉讼请求的主张，缺乏事实依据，本院依法不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，确认被上诉人与上述人之间形成了事实劳动关系且双方未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，而且双方之间的劳动关系解除不符合协商一致解除的情形，据此支持原告的双倍工资差额为人民币51139.48元，以及经济补偿金人民币6567元，适用法律正确，本院依法予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，所作判决无误，本院依法予以维持；据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共计人民币10元，由上诉人云南昆植园林科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审 判 长  蔺以丹 审 判 员  杨 茜 代理审判员  徐 斌 二〇一四年十二月二十四日 书 记 员  魏 星