广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法茶民一初字第357号原告王红兵，男，汉族，1978年3月18日出生，住湖南省双峰县，被告东莞比高模型制品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇超朗新塘。法定代表人威尔福。委托代理人卢庆波，广东科德（东莞）律师事务所律师。委托代理人鲁中华，男，汉族，1980年10月20日出生，住湖南省澧县，系该公司员工。原告王红兵诉被告东莞比高模型制品有限公司（以下简称“比高公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序独任审判，并于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告王红兵，被告比高公司的委托代理人卢庆波、鲁中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红兵诉称，一、比高公司未依法缴纳社会保险费：王红兵于2010年5月18日入职比高公司设计部任设计工程师直至2014年7月9日，从入职开始基本工资5500元、绩效奖500元，从2011年4月开始基本工资6000元、绩效奖500元，从2012年4月开始基本工资6300元、绩效奖600元，从2013年4月开始基本工资6700元、绩效奖600元，从养老保险个人账户对账单中，比高公司一直以5500元为王红兵缴纳养老保险，同时未缴纳2010年6月、7月的保险，按照《中华人民共和国社保法》第十二条：用人单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资比例缴纳的基本养老保险费记入个人账户。第六十条：用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力的法定事由，不得缓缴、减免。比高公司未按照《中华人民共和国社保法》规定为王红兵缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险费的情形，应依法为王红兵缴纳社会保险费。二、比高公司未及时足额支付劳动报酬：经仲裁庭审理，比高公司拖欠2014年2月的工资114元。三、经仲裁庭审理，王红兵6月工资5680.74元，7月工资818.8元，带薪年假工资839.08元，扣除6天借假工资2013.79元，共支付5438.83元。四、比高公司应支付王红兵经济补偿金32850元，仲裁庭不支持经济补偿金的裁决无事实依据。2014年7月7日，比高公司撤掉王红兵办公用的凳子，并锁定王红兵办公用的设备，导致王红兵无法上班。2014年7月8日，比高公司带来保安将王红兵赶离设计部，使王红兵无法上班。按照《PIKO劳动合同》的约定：2.1企业根据经营和生产的需要，聘用员工在设计部担任设计工程师，故比高公司的行为违反了《PIKO劳动合同》的约定，比高公司属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件。2014年7月9日，因比高公司未提供劳动条件，王红兵无法正常上班，被迫与比高公司解除劳动关系。王红兵被迫与比高公司解除劳动关系理由，是未依法缴纳社会保险费等。比高公司不仅未依法缴纳社会保险费，还未依照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。按照劳动合同法第三十八条，王红兵可以解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条，比高公司应向王红兵支付经济补偿。按照《PIKO劳动合同》第9章第4款规定，比高公司同样应向王红兵支付经济补偿金。王红兵为维护自身权益，特诉至法院，请求判令：1、比高公司为王红兵缴纳2010年5月至2014年7月未依法缴纳的社会保险费；2、比高公司向王红兵支付未及时足额支付的2014年2月的工资114元；3、比高公司向王红兵支付2014年6月、7月及带薪年假的工资共5438.83元；4、比高公司向王红兵支付经济补偿金32850元；5、比高公司承担本案诉讼费。被告比高公司辩称，1、根据相关法律规定，补缴社会保险费的问题不属于人民法院受理的民事案件范围，请法院依法驳回关于王红兵该项请求。2、比高公司同意王红兵第二、三项诉讼请求。3、根据《广东省关于适用劳动争议、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十四条规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险为由请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，应不予支持。比高公司已按法律规定的险种为王红兵参保了社会保险，王红兵以比高公司没有按实际工资缴纳社保为由辞职不符合法律规定，请法院依法驳回王红兵第四项诉讼请求。经审理查明，王红兵于2010年5月18日入职比高公司，任设计工程师，双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限，从2013年5月18日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止。2014年7月9日，王红兵向比高公司邮寄送达未依法缴纳社保费终止劳动关系书，以比高公司未依法缴纳社会保险费等为由提出终止劳动关系并于同日离厂。2014年7月22日，王红兵向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭受理申诉，请求比高公司为王红兵补缴2010年5月至2014年7月未依法缴纳的社会保险费；比高公司向王红兵支付2014年2月欠发的税后工资114元、2014年6月工资6257元、7月工资1738元、带薪年休假工资840元，扣除6天的借假工资2014元，共计6821元；比高公司向王红兵支付经济补偿金32850元。2014年8月29日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2014]129号”仲裁裁决书，裁决：确认双方的劳动合同关系已解除，比高公司向王红兵支付2014年2月工资差额114元、2014年6月工资3666.95元、7月工资818.8元、2014年带薪年休假工资839.08元，合计5438.83元，并驳回王红兵的其他申诉请求。王红兵对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼请求解决。庭审中，王红兵明确诉请2014年2月工资差额114元、2014年6月工资3666.95元、7月工资818.8元、2014年带薪年休假工资839.08元；比高公司对此不持异议。王红兵为固定月薪，入职后工资有调升，其中2011年4月1日调整为6500元/月、2012年4月1日调整为6900元/月，2013年4月1日调整为7300元/月。双方确认，王红兵2013年6月至2014年5月间每月的应发工资分别为：7300元、7300元、7300元、7300元、7300元、7300元、7758.57元、7180.98元、8575.98元、7300元、8701.6元、6034.94元。比高公司按5500元/月的缴费基数为王红兵参加社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险。王红兵在劳动仲裁期间，主张比高公司未为其办理生育保险，且缴费工资低于其实际工资，属未依法缴纳社会保险费的行为；本案庭审中，王红兵解释“未依法缴纳社会保险费等”是指未依法缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬、未依照劳动合同约定提供劳动条件。而比高公司则主张，王红兵在劳动仲裁期间主张解除劳动合同的唯一理由是比高公司未依法缴纳社保费，其邮寄给比高公司的未依法缴纳社保费终止劳动关系书的标题已很明确，辞职理由只有未依法缴纳社保费一点。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、未依法缴纳社保费终止劳动关系书、养老保险个人账户对账单、工资明细表及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，王红兵与比高公司之间的劳动合同关系合法有效。双方确认王红兵于2014年7月9日离职，可见双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。比高公司同意向王红兵支付2014年2月工资差额114元、2014年6月工资3666.95元、7月工资818.8元、2014年带薪年休假工资839.08元，故对王红兵相应的诉讼请求，本院予以支持。另对王红兵诉请比高公司为其缴纳社会保险费问题，因不属于劳动争议处理范围，王红兵可向社会保险行政部门寻求解决，本院不予处理，对王红兵相应请求不予支持。现本案争议的焦点主要是：比高公司是否应向王红兵支付被迫解除劳动合同的经济补偿金及数额是多少。一方面，对于王红兵提出离职的原因问题。从王红兵在申请仲裁前向比高公司邮寄的《未依法缴纳社保费终止劳动关系书》显示，王红兵终止劳动关系的理由是比高公司“未依法缴纳社会保险费等”。王红兵庭审中主张该离职理由是指比高公司未依法缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬及未依照劳动合同约定提供劳动条件，但比高公司对此不予确认。考虑到《未依法缴纳社保费终止劳动关系书》的题目及内容，并结合王红兵在劳动仲裁阶段的主张，本院认定王红兵被迫解除劳动合同的原因是比高公司未为其办理生育保险及未按其实际工资缴纳社会保险。另一方面，根据2013年10月1日实施的《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条“连续参保并足额缴费满12个月的，从参保缴费第13个月起可按规定享受生育医疗费用待遇”的规定，可见东莞市生育保险与医疗保险整合办理；而本案中比高公司已为王红兵办理医疗保险，王红兵应享有的生育保险待遇未受影响，故王红兵以比高公司未为其办理生育保险的理由不成立。同时，比高公司为王红兵办理社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险，结合以上分析，可见比高公司已为王红兵办理了社会保险法规定的各险种，王红兵以比高公司未按其实际工资缴纳社会保险费为由提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，本院对王红兵诉请被迫解除劳动合同的经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，并参照《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条之规定，判决如下：一、确认原告王红兵与被告东莞比高模型制品有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞比高模型制品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王红兵支付2014年2月份的工资差额114元、2014年6月份工资3666.95元、2014年7月份工资818.8元、2014年带薪年休假工资839.08元；三、驳回原告王红兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告王红兵已预交），由原告王红兵负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一四年十二月十九日书记员  肖婵娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖人或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当信用证法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条参保人连续参保并足额缴费2个月的，从参保缴费第3个月起可按规定享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇；连续参保并足额缴费满12个月的，从参保缴费第13个月起可按规定享受生育医疗费用待遇。