昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2014)五法民一初字第00377号原告：温水娟，女，汉族，1987年8月16日生，住广西贵港市**。委托代理人：张昊炜，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南贝尔钢铁贸易有限责任公司。住所：昆明市万裕花园******。法定代表人：周华婷，总经理。委托代理人：施正山，男，汉族，1963年10月13日生，住云，住云南省安宁市南贝尔钢铁贸易有限责任公司员工，特别授权代理。原告温水娟诉被告云南贝尔钢铁贸易有限责任公司（以下简称贝尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温水娟及其委托代理人张吴炜，被告贝尔公司的委托代理人施正山到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告诉称：被告于2011年11月18日招聘原告从事销售工作，但仅与原告签订了期限为3个月的试用期合同。期满后，原告多次要求与被告签订正式劳动合同，但被告至今未签。2014年2月，因原告谈判的客户拖欠被告货款，被告责令原告替客户偿还该笔货款，并动用社会关系指示安宁市公安局强行带走原告非法拘留。2014年4月，被告通知原告已被开除并要求交接工作并擅自扣除原告3月份的工资1000余元。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2014年3月、4月拖欠的工资4500元；二、被告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资38500元；三、被告支付原告赔偿金10500元；四、被告为原告补缴社会保险；五、诉讼费由被告承担。被告辩称：原告的工资是由最低基本工资、绩效和奖金组成，公司有权对工作表现较差的职工扣除绩效工资和奖金。原告于2014年4月自动离职，至令未办理任何离职手续，被告要求原告回公司上班并追回其违规操作造成的欠款，但原告均予拒绝。双方未签订劳动合同的原因是原告不愿意签订。原告认为自己是外地人，不愿在昆明扣缴保险。原告主张的赔偿金没有事实依据。就拖欠货款一事，被告有权向公安机关报案，公安机关也有权对原告进行传讯。综上，请求驳回原告的诉讼请求。审理中，原告提交了以下证据：一、原告身份证、工商登记卡片，证明原、被告的主体资格；二、工资条、银行卡、对帐单，证明原、被告间存在劳动关系，原告每月的平均工资为3500元；三、发货单、欠条、转帐支票、公司发货审核记录、手机微信聊天记录、通话记录、公司QQ群聊天记录，证明原告没有违法、违规销售板材给李建伟，不存在过错。经质证，被告对证据一、二的真实性无异议；对证据三中发货单、欠条、转帐支票和公司发货审核记录的真实性无异议，认为转帐支付未转帐成功，对手机微信聊天记录、通话记录和公司QQ群聊天记录的真实性不予认可。本院认为，证据一、二符合证据的形式要件，对真实性予以确认；对证据三中的发货单、欠条、转帐支票、公司发货审核记录虽系复印件，但因上述证据系被告的内部材料且被告对上述证据的真实性不持异议，本院予以采信；对手机微信聊天记录、通话记录和公司QQ群聊天记录本院不予采信。被告提交了以下证据：一、受案回执、报案书，证明被告就拖欠货款一事已向公安机关报案；二、试用期合同，证明原、被告间签订过劳动合同；三、工作检查，证明原告因工作失误向被告递交了检查；四、通知，证明被告通知原告回单位上班及欠款的通知；五、2014年4月考勤表，证明原告2014年4月的上班情况；六、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁；七、新招员工花名册、劳动合同登记表、社保缴纳明细表及申报表，证明被告与其他员工均签订了劳动合同并购买了保险，并愿意为原告缴纳社保。经质证，原告对证据一中受案回执的真实性无异议，报案书不予认可；对证据二的真实性无异议；对证据三的真实性不予认可及证明内容均不认可；对证据四的真实性不予认可，认为自己未收到过该通知，是被告在2014年4月15日通知原告不用上班；对证据五认为2014年4月3日至4月11日期间原告并未请假，是被告让原告去追款，认可2014年4月16日后未到公司上班；对证据六的真实性无异议；对证据七的真实性无异议，认为与本案无关。本院认为，证据一、二、四、六、七符合证据的形式要件，对真实性予以确认。证据三、四因无原告的签名及签收回执，故本院不予采信。为核实被告向安宁市公安局报案的内容及公安机关的受案情况，本院到安宁市公安局金方派出所调取了受案登记表、立案决定书及公安机关对施正山所作的询问笔录，对温水娟作的讯问笔录。经质证，原告对证据的真实性无异议，但认为询问笔录中没有完全记录原告当时的陈述，只记录了对原告不利的内容。被告对上述材料的真实性均无异议。本院认为，温水娟讯问笔录中每一页均有原告和签名及手印，且在询问笔录的最后一页均有仔细核对笔录无异议签名的提示，故对温水娟的辩解不予采信。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：一、原告于2011年11月21日到被告处工作，双方建立了劳动关系并签订了期限为2011年11月21日至2012年2月21日的试用期合同。合同期满后，双方未续订劳动合同。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2014年4月16日后原告未再到被告处工作。二、2014年1月18日，由原告经手发货的板材因银行退票被告未收到货款；2014年1月21日，原告在未收到货款的情况下又下单向同一公司发放了板材。上述两批板材的货款被告至今未收到。三、2014年5月28日，被告向安宁市公安局金方派出所称温水娟利用工作之便于2014年1月18日、2014年1月21日两次私自开单出库，将38.119吨钢材发给云南开策贸易有限公司法人李建伟，李建伟明知其经营的公司帐户上没钱，仍使用一张无法进帐的转帐支票支付给被告，之后就无法联系，造成被告损失146437.1元。安宁市公安局已于2014年5月29日对温水娟职务侵占案立案侦查，并于2014年6月3日拘传原告对其作了讯问笔录。四、后原告向昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出了（2014）高新劳人仲字第18号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决遂向本院起诉，请求如前。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定及时订立书面劳动合同。原告于2011年11月21日到被告处工作，对于双方签订的期限为3个月的试用期合同，因双方将合同期限全部约定为试用期，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期不成立，该期限为双方签订的劳动合同期限。合同期限至2012年2月21日届满，之后原告仍在被告处继续工作，但双方未在合同期满后一个月内续订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2012年3月2日至2012年2月20日期间向原告每月支付二倍的工资。因该期间原告的正常工资已经领取，则被告应当向原告支付的二倍工资的差额。对于原告上述期间的工资数额，应由被告承担举证责任，因被告未予举证，本院采信原告庭审中的陈述，确认原告该期间的月平均工资为2300元，并据此计算未签订劳动合同的二倍工资差额为2300×11＝25300元。对于原告2014年4月16日离职后，被告是否应当支付赔偿金的争议，本院认为，审理中双方均认可公司有收到货款后再发放货物的规定。从公案机关对原告所作的讯问笔录中可以看出，2014年1月21日发出的货物及货款支付是原告与李伟建协商确定。原告明知货款尚未支付的情况下仍下单发货明显违反了公司关于现货现款的相关规定，给公司造成了较大损失。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款的规定，被告可以与原告解除劳动关系且无需支付经济补偿金。因被告不存在违法解除劳动合同的情况，故对原告要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。对于被告认为原告给公司造成巨大损失扣发原告2014年3月的工资1000元，原告要求支付的请求，因该请求未经过劳动仲裁，且与其他请求不属于同一争议，故本院不予处理。对于原告2014年4月的工资，审理中已查明原告工作至2014年4月15日止，故被告应当向原告支付2014年4月1日至2014年4月15日的工资。对于该期间工资的数额，本院参照原告离职前一年的平均工数确定为1611元。对于社会保险，因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，原告的该请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、由被告云南贝尔钢铁贸易有限责任公司在本判决生效后五日内向原告温水娟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币25300元；二、同期，由被告云南贝尔钢铁贸易有限责任公司支付原告温水娟2014年4月的工资1611元；三、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员 李 静二〇一四年十二月十一日书记员 包欣鑫