北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第10060号上诉人（原审原告）红人（北京）运动俱乐部有限公司，住所地北京市海淀区远大路**商业楼**。法定代表人田晓红，总经理。委托代理人赵清伟，北京市恒烁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄锦财，男，1976年1月5日出生。委托代理人于磊，北京市君佑律师事务所律师。上诉人红人（北京）运动俱乐部有限公司（以下简称红人公司）因与被上诉人黄锦财劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第18254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人红人公司之委托代理人赵清伟，被上诉人黄锦财之委托代理人于磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。红人公司在一审法院起诉称，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2013年5月31日。除了黄锦财，还有14名员工的劳动合同的截止日期也是2013年5月31日。在上述期限届满前，红人公司通知将按照之前的劳动合同约定的条件续签劳动合同，如果同意续签，携带《劳动合同书》到公司行政部，在合同书后面所附的《劳动合同续订书》上签字。除了黄锦财，其他员工均到行政部完成了续订手续。在这种情形下双方劳动合同因期限届满而终止，作为用人单位，红人公司无须向黄锦财支付经济补偿。在办理工作交接手续时，红人公司提出，考虑到黄锦财的工作岗位是私人教练，服务的会员相对固定，而且每个会员都有自己的健身计划，突然更换教练，这部分会员一定会对公司有很大意见，公司甚至会失去这部分会员，这将给公司造成很大损失。红人公司希望其能够继续把他所服务的会员教完，红人公司每月给黄锦财发劳务费，具体数额还是按照之前的标准确定，但因为黄锦财不再是公司员工，没有销售任务额，不能再进行销售。因此，从2013年6月1日开始，红人公司雇佣黄锦财进行授课，并支付劳务费用，双方之间形成劳务关系，红人公司无须向黄锦财支付所谓的二倍工资差额。黄锦财在入职时，红人公司明确提出要为其缴纳社会保险，但黄锦财提出，自己是外地农村户口，将来要回老家，不想缴纳社会保险。因此，红人公司无须向其支付未缴纳的养老保险赔偿金。根据《北京市失业保险规定》第十三条第一款第二项规定，因本人意愿中断就业的，不得领取失业保险金。劳动合同期满，黄锦财不同意与红人公司续签合同，且不同意红人公司为其缴纳社会保险，因此应由黄锦财自行承担责任。诉讼请求：请求依法判令红人公司无须向黄锦财支付，1、2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元；2、解除劳动关系的经济补偿金55380元；3、2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。4、一次性生活补助费1440元。黄锦财在一审法院答辩称称，黄锦财于2005年7月11日入职红人公司，该公司未与黄锦财签订劳动合同，未为黄锦财缴纳社会保险，未支付黄锦财加班工资。双方在劳动合同到期后存在事实劳动关系。现黄锦财方同意仲裁查明的事实和结果，不同意对方的诉讼请求。一审法院审理查明，黄锦财于2005年7月11日入职红人公司，任健身教练，双方劳动合同于2013年5月31日到期。合同到期后，黄锦财仍在红人公司授课至2014年1月7日，1月9日，红人公司收到黄锦财邮寄的解除劳动关系通知书，以《中华人民共和国劳动合同法》第38条为由解除双方劳动关系。红人公司每月10日向黄锦财支付工资，其中底薪通过银行转账形式发放，其他工资组成部分为现金签领。黄锦财离职前12个月平均实发金额为8520元。2013年6月1日至2014年1月9日期间的报酬总额为59641元。红人公司同意返还黄锦财工服押金300元。另查，黄锦财为外埠农业户口，红人公司未为其缴纳社保。红人公司主张黄锦财的工资应以基本工资为准，提成部分不应计入。2013年5月31日之后该公司仍想继续与黄锦财继续劳动关系，并通知黄锦财来公司续签劳动合同，但黄锦财表示其要回老家，故不再续签，因其手中有会员的课没有上完，便允许其以劳务形式带课。红人公司提交劳动合同、9月至12月期间私教业绩汇总表、耿x与刘xx的劳动合同书二份、任xx书面证人证言为证。劳动合同第6页续订书一页有手写"黄"字，其余内容均为空白。红人公司以此证明期限届满前公司提出按照之前条件续订劳动合同，但黄锦财因个人原因未能续签劳动合同。9月至12月期间私教业绩汇总表显示黄锦财的销售业绩为0，带课业绩有具体金额。红人公司以此证明因为黄锦财不再是公司的员工，没有销售任务，不能再进行销售。所以在私教业务汇总表中，黄锦财的销售业绩均为0。只有带课业绩。耿x与刘xx的劳动合同书显示两人的劳动合同在2013年5月31日到期后，又在第6页续订书处续订了1年的合同。任xx系红人公司员工，曾在仲裁阶段出庭接受询问，其的书面证人证言与仲裁阶段基本一致，主要内容为黄锦财劳动合同到期后，公司曾通知他办理续签手续，但黄锦财没有办理。黄锦财对红人公司的主张和劳动合同书二份、书面证人证言的真实性不予认可。其主张2013年5月31日劳动合同到期后，其仍在原岗位工作，工作内容等均未发生变化，双方劳动关系存续。黄锦财提交银行卡明细为证。银行卡明细显示2013年6月之后，红人公司仍以代发工资为名向其支付款项，与此前无异。红人公司对黄锦财的主张不予认可，对银行卡明细的真实性予以认可，对证明目的不予认可。红人公司主张系黄锦财要求不为其缴纳社保，但未就此提交任何证据。黄锦财对此不予认可。后黄锦财以要求红人公司向其支付未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未缴纳养老保险的赔偿金、一次性生活补助费、返还工服押金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决：红人公司向黄锦财支付，1、2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元；2、解除劳动关系的经济补偿金55380元；3、2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。4、一次性生活补助费1440元。5、返还工服押金300元。红人公司对裁决书不服，起诉至法院。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第3322号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院判决认定，劳动合同第6页除了有手写"黄"字，其余内容均为空白，不能证明双方有续签劳动合同的合意，更不能证明红人公司所主张的系黄锦财的原因拒绝续签劳动合同。任xx系红人公司员工，存在利害关系，其的证人证言不能单独作为认定事实的依据。耿x与刘xx的劳动合同书仅能显示自身与红人公司续签劳动合同的状况，不能证明黄锦财的情况。故法院对上述证据与本案的关联性不予采信。双方劳动合同期满后，黄锦财仍在红人公司带课，红人公司仍以与之前相同的方式支付其报酬，红人公司又不能证明双方劳动关系终止并与其形成劳务关系，故法院对黄锦财主张的双方仍系劳动关系予以采信。红人公司未为黄锦财缴纳社保，黄锦财于2014年1月9日以此为由解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定。黄锦财的全部月收入均应计入计算平均工资的范畴内，红人公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金55380元（8520×6.5）。双方未再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，红人公司应支付黄锦财2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元。红人公司主张系黄锦财要求不为其缴纳社保，但未就此提交任何证据，且为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，故法院对该公司的主张不予采信。黄锦财系外埠农业户口，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，红人公司应支付其2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。参照《北京市失业保险规定》，黄锦财符合领取一次性生活补助的条件，故其要求红人公司支付其一次性生活补助费1440元并无不当，法院予以支持。红人公司同意支付黄锦财工服押金300元，法院不持异议。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付二Ｏ一三年六月一日至二Ｏ一四年一月九日期间未续签劳动合同二倍工资差额五万九千六百四十一元；二、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付解除劳动关系的经济补偿金五万五千三百八十元；三、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付二ＯＯ五年七月十一日至二Ｏ一一年六月三十日未缴纳养老保险的赔偿金一万一千三百八十元；四、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财支付一次性生活补助费一千四百四十元；五、红人（北京）运动俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向黄锦财退还工服押金三百元。红人公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：一、撤销原判；二、依法改判红人公司无须向黄锦财支付2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元；三、依法改判红人公司无须向黄锦财支付解除劳动关系的经济补偿金55380元；四、依法改判红人公司无须向黄锦财支付2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11380元。五、依法改判红人公司无须向黄锦财支付一次性生活补助费1440元。六、诉讼费用由黄锦财负担。上诉理由是：一、一审判决认定劳动合同期满后红人公司与黄锦财之间存在劳动关系，属于认定事实错误。劳动合同届满前通知黄锦财续签合同，当黄锦财未签订，双方劳动合同因期限届满而终止，从2013年6月1日开始，红人公司雇佣黄锦财进行授课，双方之间系劳务关系。二、由于劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，双方之间形成劳务关系，因此，一审法院判决红人公司支付未续签劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金，无事实和法律依据，请求二审法院依法纠正。三、黄锦财在入职时，提出不想缴纳社会保险，因此未缴纳养老保险的法律后果应由黄锦财自行承担。四、黄锦财不符合领取失业金条件，红人公司无须向其支付一次性生活补助费。黄锦财同意原判。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。在本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。红人公司与黄锦财的劳动合同期满后，黄锦财仍在红人公司带课，红人公司仍按之前的方式支付其报酬，应视为双方劳动关系存续。红人公司主张劳动合同届满前，因黄锦财拒绝续签劳动合同，双方之间在劳动合同期满后形成劳务关系。但是，该公司既未提交相应证据证明黄锦财存在拒绝续签劳动合同的事实，又没有证据证明双方劳动关系终止并形成劳务关系，故本院对红人公司的上诉主张不予采信。双方未再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，红人公司应支付黄锦财2013年6月1日至2014年1月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额59641元。红人公司未为黄锦财缴纳社保，黄锦财于2014年1月9日以此为由解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定。红人公司应向黄锦财支付解除劳动关系的经济补偿金。红人公司主张系黄锦财要求不为其缴纳社保，但未就此提交任何证据，且为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，故本院对该公司的主张不予采信。黄锦财系外埠农业户口，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，红人公司应支付其2005年7月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金。参照《北京市失业保险规定》，黄锦财符合领取一次性生活补助的条件，故红人公司应支付其一次性生活补助费。红人公司同意支付黄锦财工服押金300元，本院不持异议。综上所述，上诉人红人公司的上诉理由全部不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由红人（北京）运动俱乐部有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由红人（北京）运动俱乐部有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 斌审 判 员  刘俊霞代理审判员  邾映映二〇一四年十二月十八日书 记 员  刘芳明