宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民 事 判 决 书（2014）青民初字第793号原告：邱科峰，男，1985年11月生于青铜峡市，汉族，中专文化，中国石化长城能源（宁夏）化工有限公司职工，住青铜峡市。委托代理人：杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权。被告：宁夏金昱元化工集团有限公司，住所地青铜峡市青铜峡镇，组织机构代码22831471-9。法定代表人：代良云，该公司董事长。委托代理人：虎胜春，男，1970年1月生于青铜峡市，汉族，中专文化，住银川市兴庆区，该公司职工，特别授权。委托代理人：李海宁，宁夏正义达律师事务所律师，一般代理。原告邱科峰与被告宁夏金昱元化工集团有限公司（以下简称金昱元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理。依法组成合议庭，于同年7月1日在青铜峡镇人民法庭公开开庭进行了审理。原告邱科峰及其委托代理人杨金会、被告金昱元公司的委托代理人虎胜春、李海宁到庭参加诉讼。原、被告申请和解1个月。本案现已审理终结。原告诉称：2005年1月，我到被告处工作，岗位是乙炔车间清净岗位，双方没有签订劳动合同，被告也没有为我缴纳社会保险。2007年5月，双方签订了劳动合同，被告给我缴纳保险至2012年2月份。因长期加班，被告不支付加班费，不补交2007年5月之前的社会保险，当月26日，原告向被告提出辞职，被告同意，并出具社会保险等相关手续，但前提条件是原告必须放弃经济补偿金的支付。原告在被逼无奈的情况下放弃要求被告支付经济补偿金的权利。被告没有给原告补缴社会保险费，没有支付加班费，也没有支付解除劳动合同经济补偿金。被告的行为违反法律规定，损害了原告的合法权益。原告申请劳动仲裁，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会以已超出仲裁时效为由不予受理。现原告要求：被告为原告缴纳2005年1月至2007年4月的社会保险费，具体标准依据法律规定；支付解除劳动合同经济补偿金18750元。原告提交的证据有：1、仲裁不予受理案件通知书1份，以证实该劳动争议经过仲裁；2、原、被告之间签订的解除劳动合同协议书1份，以证实该协议系格式条款，是按照被告的要求填写，非原告真实意愿，是无效合同；3、社会养老保险基金部门提供的职工养老保险手册1份，证实原告到被告公司初始上班时间是2005年1月，被告公司开始给原告缴纳保险的时间是2007年5月；4、农业银行工资单1份，以证实原告邱科峰自2011年3月15日到2012年2月25日期间的平均工资是2525.79元；5、被告与其他员工签订的解除劳动合同协议书3份，以证实该协议属于格式条款，解除劳动合同无效。被告辩称：2005年1月，原告是以学生身份到被告处实习，并不是公司职工的身份。原告要求补缴社会保险费应在发生劳动争议的60日内申请仲裁，期间不存在中止、中断的法定事由，事过7年已过法定期间。原、被告解除合同的时间是2012年2月，申请仲裁的时效为1年，自劳动关系解除之日起已超过1年，原告主张经济补偿金的诉讼请求已过时效。原告主动提出辞职，原、被告签订的解除劳动合同协议中有被告不支付经济补偿金的约定，系原告亲笔书写，是双方真实意思表示，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的规定。青铜峡市劳动争议仲裁委员会认定的事实正确，应驳回原告的诉讼请求。1、辞职报告书1份，以证实原告因个人原因主动向被告提出辞职，不符合支付经济补偿金的法律规定；2、解除劳动合同协议书原件1份、考勤表复印件1份，以证实原告2012年3月旷工1个月，原、被告签订解除劳动合同协议书就经济补偿金达成的书面约定合法有效；经庭审质证，原告提交的解除劳动合同协议书，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为该协议书的内容系原告亲笔书写，被告没有胁迫、威胁行为，该协议书不存在法律规定的无效的情况，经庭审调查，该证据中对经济补偿及承担责任条款是原告书写，原告是自愿解除劳动合同，原告不能提交证据证明存在协议无效的情形，该证据的证明目的不予认定；原告提交的职工养老保险手册，被告对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，证据效力予以确认；原告提交的农业银行工资单，被告对证据的真实性、合法性、关联性无异议，但认为平均工资达不到2500元，该证据客观真实，证据效力予以确认；原告提交的被告与其他员工签订的解除劳动合同协议书3份，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议不予认可，该组证据不能证实原告所要证明的目的，证据效力不予确认；被告提交的辞职报告书，原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为原告是按照被告的要求书写的，不是本人意愿，辞职是因为被告公司不缴纳社会保险，不支付加班费，身体无法承受，原告没有提交相应的证据予以反驳，证据效力予以确认；被告提交的解除劳动合同协议书，原告对证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为协议书虽是原告书写，但原告是按照被告的要求书写的，不是本人意愿，原告不能提交证据证明该协议书不是其真实意思的表示，亦不能提交证据证明存在协议无效的情形，该证据能与被告提交的辞职报告书相互印证，证据效力予以确认。经审理查明，2005年1月，原告到被告金昱元公司实习。2006年1月，原告毕业。2006年1月20日，原、被告签订劳动合同。2007年5月起，被告为原告缴纳社会保险。原告自2011年3月15日到2012年2月25日期间的平均工资是2525.79元。2012年2月27日，原告填写辞职报告书。2012年2月29日，被告与原告签订解除劳动合同协议书，约定：双方签字之日起解除劳动合同；解除劳动合同后15日内，被告为原告办理档案及社会保险转移手续；被告不支付原告经济补偿；原告同意解除劳动合同，此协议书签订后，原告不再以任何方式要求被告承担劳动关系相关法律责任。2014年4月30日，原告申请劳动仲裁。2014年5月4日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会以申请人提出的仲裁请求已超出仲裁时效为由不予受理。本院认为，原告主张的被告为其缴纳2005年1月至2007年4月的社会保险费，应当由社会保险费征收机构征缴，本案不予处理。原告系主动要求解除劳动合同，且原、被告间的解除劳动合同协议书约定，被告不支付原告经济补偿，该协议合法有效，故原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。经本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告邱科峰的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审 判 长  范永华审 判 员  龚廷明人民陪审员  严成霞二〇一四年十二月三日书 记 员  丁 芳（2014）青民初字第793号民事判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。