云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）丽中民一终字第216号上诉人（原审原告）张长有（曾用名张常有），现年48岁，汉族，小学文化，云南省华坪县人，务农，身份证号码：533223196604180612，住华坪县兴泉镇兴泉村委会十四组37号。被上诉人（原审被告）华坪县圣达煤业工贸有限公司。法定代表人李远波，系该公司总经理。上诉人张长有(以下简称上诉人)因与被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2014）华民初字第357号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年11月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：被告华坪县圣达煤业工贸有限公司先后更换法人刘新亮、冯克金、王良勇，直至2014月2月19日李远波接手公司及煤矿，且变更法人登记。被告华坪县圣达煤业工贸有限公司，法定代表人是李远波，石板箐煤矿是华坪县圣达煤业工贸有限公司的下属企业，原告张长有是石板箐煤矿招用的工人。原告基本养老保险个人账户表记载，原告养老保险从2010年购买至2014年，原告与被告签订的劳动合同，劳动合同一年一签。因解除劳动合同关系要求经济补偿、交纳社会保险纠纷，原告于2014年4月15日向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月16日华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳仲裁字(2014)29号仲裁裁决书，裁决如下：一、依据丽劳社办(2009)10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民公受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定原告张长有月平均工资为3242元；二、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司一次性支付给原告张长有，解除劳动关系经济补偿金3242元；三、依据《劳动法》第七十二条规定，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司为原告张长有缴纳2013年的社会保险：职工养老保险（2013年2月25日至2014年1月20日共计11个月），单位缴纳4279元，职工个人缴纳1711.6元，原告张长有2013年的职工养老保险已经缴纳；医疗保险：单位缴纳137元，职工个人缴纳58元；失业保险：单位缴纳713元，农民工个人不缴费；工伤保险、生育保险，职工个人不缴费，以上五大保险，职工个人缴费部分，由用人单位代扣（收缴）后，统一足额缴到社会保险征收机构；四、驳回原告张长有要求按《劳动合同法》第八十二条规定的双倍赔偿金的诉讼请求。原告主张撤销华坪县劳动人事争议仲裁委员会华劳仲裁字(2014)第29号仲裁裁决书第二项裁决；解除原、被告之间的劳动合同；由被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金32420元；由被告支付原告2004年至2014年的社会保险。原审法院认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。继承只能继承个人缴纳的部分，单位缴纳的部分转为社保基金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条对解除劳动合同的消极条件、劳动合同终止的例外作了明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告与被告签订的固定期限劳动合同书，是一年一签，合同期满后，合同自然终止，故原告主张与被告解除合同，理由不足，于法无据；原告现在仍在被告石板箐煤矿上班，其主张要求被告支付解除劳动合同10个月的经济补偿金的诉请，理由不足；因社会保险，是需要用人单位和个人同时缴纳，被告华坪县圣达煤业工贸有限公司先后更换法人刘新亮、冯克金、王良勇，现任法人李远波于2014年2月接手公司及煤矿，被告以前的法人已经向原告办理社会保险，被告在为原告补办社会保险时，原告知道或应当知道补买社会保险的时间，且原告没有证据证明在个人缴纳了保险后，因被告没有缴纳反映到社会保险经办机构而被告拒不缴纳给原告自身造成了损失，故原告主张被告为其办理2004年至2014年期间的各项社会保险，理由不足，不予支持。综上，华劳仲裁字(2014)第29号仲裁裁决书裁决事实清楚，裁决事项正确，对原告的诉讼请求，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决：一、限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告张长有解除劳动关系经济补偿金3242元。二、由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内为原告张长有缴纳2013年的社会保险：职工养老保险，单位缴纳4279元，职工个人缴纳1711.6元（已经缴纳）；医疗保险：单位缴纳137元，职工个人缴纳58元；失业保险：单位缴纳713元；工伤保险、生育保险职工不缴费。上述五大保险，职工缴纳部分，由用人单位代扣（收缴）后，统一足额缴到社会保险征收机构。三、驳回原告张长有的诉讼请求。案件受理费10元，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司承担。原审判决宣判后，上诉人张长有不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销(2014)华民初字第357号民事判决书。二、改判上诉人与被上诉人解除劳动合同关系。三、改判被上诉人赔偿上诉人解除劳动关系的经济补偿金32420元（3242元×10个月）。四、改判被上诉人为上诉人补缴2004年3月18日至2014年4月的社会保险。五、案件受理费由被上诉人承担。主要的事实及理由是：（一）、上诉人与被上诉人形成无固定期限劳动合同关系，原审判决认定为固定期限的劳动合同关系违背法律规定。上诉人自2004年3月18日起就在被上诉人单位工作，至今已满10年，上诉人与被上诉人形成无固定期限劳动合同关系。（二）、上诉人关于解除劳动关系的诉请应当得到支持。本案中，被上诉人仅为上诉人缴纳了“养老保险金”，其他保险并未缴纳，上诉人可以被上诉人未缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系。（三）、被上诉人应当赔偿上诉人经济补偿金。上诉人依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同，对此，被上诉人应当支付经济补偿金。（四）、被上诉人应当支付上诉人工作10年，即10个月的经济补偿金。（五）、原审判决将用人单位缴纳社会保险的义务转嫁给劳动者承担，并以劳动者未缴纳个人承担部分及没有向相关部门反映为由免除用人单位的义务违反法律的规定。不论劳动者是否提出请求，用人单位都应该为劳动者，纳社会保险费中其应缴比例，用人单位缴纳社会保险的义务以及标准不因劳动者的单方意愿而予以减免。（六）、原审判决错误免除了变更法定代表人后法人应当承担的责任。上诉人与被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司存在劳动关系，被上诉人变更法定代表人并不影响其承担赔偿经济补偿金及缴纳社会保险的义务。（七）、原审判决认定被告以前的法人已经向原告办理社会保险不符合客观实际。（八）、原审判决一方面不支持解除劳动关系的诉请，另一方面却支持解除劳动关系的经济补偿金，属自相矛盾。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决不公。被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司未向本院提交书面答辩意见。二审中，上诉人张长有、被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司均未向本院提交新的证据。经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于经济补偿金的问题。劳动者和用人单位之间的劳动合同关系，可以依法解除，劳动合同依法解除后，如符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形和条件，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。本案上诉人与被上诉人之间发生的劳动争议是由于被上诉人没有为上诉人足额交纳社会保险，上诉人可以要求解除与被上诉人之间的劳动合同关系、并要求被上诉人支付经济补偿金。因此，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同后经济补偿金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。被上诉人应按上诉人的工作年限、每满一年支付一个月工资的标准向上诉人支付经济补偿金，据此，上诉人要求被上诉人支付其2004年3月至2014年4月合计10年，即10个月的经济补偿金，支付标准为每月3242元，合计32420元正确，本院予以支持。原判认定被上诉人向上诉人支付一个月工资的经济补偿金属适用法律错误。二、上诉人要求被上诉人补交社会保险的问题。本案中，上诉人个人应交纳的基本养老保险，已由被上诉人通过代扣代缴的方式交纳，已为上诉人建立了社会保险帐户，但是被上诉人应交纳的部分及其他保险，没有足额交纳。因此，本案上诉人与被上诉人之间的社会保险争议，属于欠缴纠纷，而欠缴社会保险属征收与缴纳之间的纠纷，带有明显的社会管理性质，应由社会保险经办机构处理，不属人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此，上诉人要求被上诉人补缴社会保险费用的请求，本院不予支持。另，本案上诉人张长有主张的是解除劳动合同关系、解除劳动关系的经济补偿金、及补缴社会保险，故本案应为劳动争议纠纷，而非单纯的经济补偿金纠纷，对此，本院依法予以纠正。综述，原判认定事实清楚，但适用法律错误，判决结果不当，本院予以纠正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销华坪县人民法院（2014）华民初字第357号民事判决第一项、第二项、第三项，即“限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告张长有解除劳动关系经济补偿金3242元”、“由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内为原告张长有缴纳2013年的社会保险：职工养老保险，单位缴纳4279元，职工个人缴纳1711.6元（已经缴纳）；医疗保险：单位缴纳137元，职工个人缴纳58元；失业保险：单位缴纳713元；工伤保险、生育保险职工不缴费。上述五大保险，职工缴纳部分，由用人单位代扣（收缴）后，统一足额缴到社会保险征收机构”、“驳回原告张长有的诉讼请求”；二、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；被上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付上诉人张长有解除劳动关系经济补偿金人民币32420元。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费人民币10元，由上诉人张长有负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长胡强胜审判员  高精红审判员  普丽仙二〇一四年十二月十五日书记员  杨向梅