天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2014）滨功民初字第755号原告刘昌鑫。被告石家庄市振远保安服务有限公司，住所地石家庄新华区滨华路**。机构代码79416500-9。法定代表人石小东，董事长。委托代理人张云鹏，本公司员工。原告刘昌鑫与被告石家庄市振远保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月10日受理后，依法由代理审判员户传飞独任审判，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告刘昌鑫到庭参加了诉讼，被告石家庄市振远保安服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告刘昌鑫起诉称：2012年9月5日，原告与被告签订劳动合同，作为被告公司的保安被派往天津博信汽车零部件有限公司工作，合同期限一年，月工资2000元。原告2012年9月5日入职，2013年9月4日被辞退，未给付解除劳动合同补偿金。在一年的合同期内，被告没有给原告缴纳社保；原告共上夜班219天、中班30天；周末休息日和法定节假日都在加班，且被告没有安排原告调休；被告也没有安排原告年休假。故诉至法院，要求被告给付原告2012年9月5日至2013年9月6日加班费21975元；2012年9月和2013年6月至2013年9月防暑降温费606元、高温津贴1391元；2012年9月至2013年9月夜班补助费2688元；2012年9月至2013年9月未休年休假工资1752元；拖欠2013年8月和2013年9月工资1752元；解除劳动合同经济补偿金4000元；2013年3月至2013年4月医疗期工资和医疗费3871元；失业赔偿金16000元。原告刘昌鑫向本院提交以下证据予以证明：1、书面证人证言三份，证明原告加班的事实；2、劳动合同，证明双方的劳动关系和原告加班的事实有录像监控。被告石家庄市振远保安服务有限公司提交的书面答辩状称：1、原被告双方已达成和解并已实际履行；2、被告没有安排原告夜班和加班；3、原告工作在室内，无需支付高温津贴，被告已向原告发放防暑降温用品，无需支付防暑降温费；4、法院的调查笔录不能作为认定原告户外作业的依据；5、原告2013年8月工资已经发放，不存在拖欠情况；6、原告没有发生过工伤，也没有请过病假，不需支付医疗费和医疗期工资；7、解除劳动合同经济补偿金4000元没有法律依据；8、被告已经为原告补缴了各项社保，无需支付失业赔偿。被告石家庄市振远保安服务有限公司提交以下证据予以证明：1、和解协议及照片，证明原被告之间的纠纷已和解，并已实际履行，双方不存在劳动争议，原告不应再提起民事诉讼；2、考勤记录及工资发放记录，证明原告没有夜班和加班，已经领取2013年8月工资；3、照片，证明原告工作场所配备空调，不符合高温津贴发放标准；4、劳动合同，证明双方签订的劳动合同，原告提交的合同擅自增加条款。本院查明：2012年9月5日，原告与被告签订劳动合同，合同期限一年，工作岗位为保安，月工资2000元，工作地点为天津博信汽车零部件有限公司。原告于2012年9月5日入职，至2013年9月5日劳动合同解除，期间被告没有给原告缴纳社保，没有安排原告休年休假，没有发放防暑降温费，且拖欠2013年8月份工资900元。解除劳动合同时，被告未给付解除劳动合同补偿金。原告于2013年11月21日就本案诉讼请求事项，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月28日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出了开劳仲字（2013）第574号仲裁裁决书。上述事实，有被告提交的劳动合同、当事人陈述意见、本院调查笔录和仲裁裁决书在案佐证。本院认为，本案原被告签订的劳动合同合法有效，双方应依照合同约定和法律规定履行相关义务。被告主张双方达成和解并已经实际履行，由于被告没有提供原告的收条，只有照片不足以证明被告已经履行给付义务，且原告不予认可，故对被告的主张不予支持。关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告只提供书面的证人证言证明其加班实事，证据形式不符合法律规定，经法院告知原告证人需出庭作证，原告没有申请，且证人不属于出庭确有困难的人员，故原告加班的事实不予认定，对该项诉讼请求不予支持。关于防暑降温费和高温津贴问题。企业应按照国家有关规定支付劳动者防暑降温费，该项劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故对2012年9月的防暑降温费不予支持，被告应支付原告2013年防暑降温费464元。对于原告主张高温津贴的诉讼请求，由于没有提供相关证据予以证明，于法无据，不予支持。关于夜班补助费问题。原告没有证据证明其上夜班和中班的事实，且中班津贴没有相关法律规定，故对该项诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资报酬问题。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故被告应支付原告带薪年休假工资报酬差额，根据核算，原告带薪年休假工资报酬差额为996元。关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应给付拖欠原告2013年8月工资900元。2013年9月，原告实际工作天数5日，被告给付原告工资1148元，不存在拖欠的事实。由于被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，仲裁裁决被告给付原告拖欠工资1412元，本院以仲裁数额对原告该项诉讼请求予以认定。关于医疗费和医疗期工资问题。原告主张医疗费没有法律依据，也没有证据证明请过病假，故对医疗费和医疗期工资不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，被告应支付经济补偿金2000元。关于失业赔偿金问题。由于原告没有提供相关证据，该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告石家庄市振远保安服务有限公司给付原告刘昌鑫防暑降温费464元（于本判决生效后七日内给付）；二、被告石家庄市振远保安服务有限公司给付原告刘昌鑫拖欠工资1412元（于本判决生效后七日内给付）；三、被告石家庄市振远保安服务有限公司给付原告刘昌鑫带薪年休假工资报酬差额996元（于本判决生效后七日内给付）；四、被告石家庄市振远保安服务有限公司给付原告刘昌鑫解除劳动合同经济补偿金2000元（于本判决生效后七日内给付）；五、驳回原告刘昌鑫的其他诉讼请求。如果被告石家庄市振远保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘昌鑫负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  户传飞二〇一四年七月十八日书 记 员  李洪英附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第四十四条第（一）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”