天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2014）辰民初字第3777号原告王雪山。委托代理人王文芳。被告天津市新森焊材有限公司，住所地天津市北辰区双街镇胡园村。法定代表人李永明，董事长。委托代理人孙洪池，天津观海律师事务所律师。委托代理人徐毅，该公司会计。原告王雪山与被告天津市新森焊材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月25日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王雪山委托代理人王文芳，被告天津市新森焊材有限公司委托代理人孙洪池、徐毅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王雪山诉称，原告于2011年2月16日入职被告公司，至2014年5月26日与其存在劳动关系。原告在工作期间，被告未支付加班工资，也未足额支付防暑降温费。特此依据劳动合同法请求相关权利。对仲裁裁决驳回未签订书面劳动合同的二倍工资差额和非法解除劳动合同赔偿金的事项无异议，变更后的诉讼请求为：1、支付原告2013年6月26日至2014年5月26日期间因未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额；2、支付原告2011年5月26日至2014年5月26日期间拖欠的延时加班和休息日加班费；3、支付原告2011年2月16日至2014年5月26日期间防暑降温费和高温津贴17505.4元。原告提供的证据如下：1、张建银行明细；2、工资条；3、2013年2月、7月职工考勤表；4、照片五张；5、胡井伯劳动仲裁书；6、终止或解除劳动关系情况说明书、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册；7、证人证言。被告天津市新森焊材有限公司辩称，原告与被告于2011年2月16日建立劳动关系，2014年5月26日解除劳动关系，双方未签订过书面劳动合同。被告已经支付了原告工作期间的加班工资和防暑降温费，对于差额部分被告同意按照法律规定补齐。被告提交的证据如下：1、计件工资计算表、工资收入表、定额计件工资计算表；2、领取防暑降温记录表。经审理查明，原、被告双方于2011年2月16日建立劳动关系，2014年5月26日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同。就工资标准，原告主张工资是以实际生产吨数为依据确定的，如果当月不能完成工作任务，则支付保底工资4000元。被告已经支付原告2013年度防暑降温费262元。被告主张已经支付的工资中包括了加班工资，其中正常工作8小时以内的，按58元一天计算；在开炉情况下，日工资以完成的工作量进行区分，完成48吨以下的，按95元一天计算工资，每天工作时间按12小时计算；完成49吨到55吨的，按150元一天计算工资，每天工作时间按12小时计算；完成56吨以上的，按200元一天计算工资，每天工作时间按12小时计算；日工的工资标准是每天工作8小时，以58元为标准计算；夜班支付夜班津贴，每次按8元计算。工资表中应付工资的数额扣除夜班津贴和非加班小时后工资，即非加班小时数乘以58元，再加上加班补助后就是公司已经支付的加班工资。2014年6月24日，原告王雪山作为申请人以被告天津市新森焊材有限公司作为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、2011年3月16日至2012年2月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、2013年6月26日至2014年5月26日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额；3、2011年5月26日至2014年5月26日期间延时加班费和休息日加班费；4、违法解除劳动关系赔偿金；5、2011年2月16日至2014年5月26日期间的防暑降温费和高温津贴。2014年9月15日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0300号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年6月25日至2014年5月26日期间延时加班工资和休息日加班工资差额9385.6元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月25日至2013年9月30日期间的防暑降温费375.7元。原、被告对此裁决均不服，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。本院认为，参照《天津市工资支付规定》（津劳局（2003）440号）第九条用人单位实行工资支付登记制度。工资台账应保存两年以上备查。原告于2014年6月24日申请仲裁，被告提供2012年6月至2014年5月期间的工资台账、考勤表符合法律规定。对2011年5月至2012年5月期间加班时间以及加班费的支付情况，应由原告举证。原告未提供证据证明此期间被告存在欠付加班费的事实，故本院对此不予支持。关于2012年6月至2014年5月期间延时加班工资和休息日加班工资，原告对被告提供的《定额计件工资计算表》、《工人工资表》中实发工资数额认可，但对其真实性有异议。原告提供的2012年、2013年和2014年的部分工资表，与被告提供的《工人工资表》在项目和数据上均一致，原告提供的2013年2月和7月考勤表中记录的出勤时间与被告提供的考勤表能够对应，并且原告未能提供足以反驳的相反证据，故本院对《定额计件工资计算表》和《工人工资表》的真实性予以采信。根据《定额计件工资计算表》记载的考勤数据，原告在2012年6月至2014年5月26日期间存在延时加班2084小时、休息日加班1216小时。原告主张以每月工资作为计算加班工资的基数，但其无法提供剔除加班工资后的月工资标准。参照《工人工资表》和《定额计件工资计算表》中的记载，原告工作量在48吨以下的，按每天工作12个小时，每天支付95元计算工资，其中包括部分加班工资。另，被告以加班补助的形式向原告支付加班工资。上述两笔加班工资在确定原告的加班工资计算基数时均应予以剔除。被告应以剔除加班工资后的每月工资为基数计算原告的加班工资。经核算，被告应支付原告2012年6月至2014年5月26日期间延时加班工资和休息日加班工资共计52642.34元，已付31273.8元。故本院认定被告应支付原告延时加班工资和休息日加班工资差额共计21368.54元。关于防暑降温费，依据相关规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，被告应支付原告2013年度防暑降温费464.6元。根据原告签字的领取防暑降温费记录，被告已经支付262元，故被告应支付原告2013年度防暑降温费差额202.6元。关于未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额，原告与被告于2011年2月16日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方于2012年2月16日已经订立无固定期限劳动合同，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形。故本院对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的主张不予支持。关于高温津贴，参照《天津市人力资源和社会保障局关于试行高温津贴制度的通知》，高温津贴按日计算，按月发放。原告就其主张的应支付高温津贴的天数，无法确定具体日期，也无法证明应支付高温津贴的日期中工作环境的温度，故本院对原告要求被告支付高温津贴的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告天津市新森焊材有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王雪山2012年6月至2014年5月26日期间延时加班工资和休息日加班工资差额共计21368.54元。二、被告天津市新森焊材有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王雪山2013年度防暑降温费差额202.6元。三、驳回原告王雪山的其他诉讼请求。如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王雪山承担。当事人就本案判决与（2014）辰民初字第3846号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  刘婧二〇一四年十二月一日书 记 员  时卉附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。