山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终201号上诉人（原审被告）青岛韩新服装有限公司。法定代表人金吉珠，董事长。委托代理人曲仕峰，山东昌阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘艳。委托代理人韦风波，莱西公众法律服务所法律工作者。上诉人青岛韩新服装有限公司（以下简称韩新公司）因与被上诉人刘艳福利待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第544号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长及本案主审、代理审判员陈明明、甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人韩新公司的委托代理人曲仕峰、被上诉人刘艳的委托代理人韦风波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘艳在原审中诉称，刘艳、韩新公司劳动争议纠纷一案，已经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，刘艳认为该委作出的西劳人仲案字[2014]第60号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院判令韩新公司支付给刘艳解除劳动合同经济补偿金24500元、防暑降温费2400元、带薪年休假工资11000元、工作日加班费26000元、休息日加班费28000元、未签订劳动合同二倍工资38500元。韩新公司在原审中辩称，刘艳、韩新公司之间签订了劳动合同，韩新公司已足额向刘艳支付防暑降温费、带薪年休假工资、加班费；2008年因受世界金融危机影响，暂缓缴纳职工社会保险费，已经莱西市人力资源和社会保障局同意，且2014年5月，韩新公司已为刘艳补缴社会保险费。请求法院驳回刘艳的诉讼请求。刘艳为证明自己的主张在原审中向法庭提交如下证据:证据1、西劳人仲案字[2014]第60号仲裁裁决书1份，证明刘艳在韩新公司工作时间及职务、工作情况。韩新公司对该证据无异议。原审认为该证据真实合法，予以确认。证据2、解除劳动关系通知书复印件1份，证明刘艳因韩新公司欠缴保险、欠发工资提出解除劳动关系。韩新公司对该证据没有异议，韩新公司收到刘艳通知。原审认为该证据真实合法，予以确认。证据3、养老保险手册一份，原件在仲裁期间提交。韩新公司对此无异议。原审认为该证据真实合法，予以确认。证据4、提交2012年1月至2013年12月的银行交易明细，证明刘艳的工资发放情况。韩新公司对该证据真实性没有异议，刘艳的月工资情况已经仲裁委依法查明。原审认为该证据真实合法，予以确认。证据5、提交2012年、2013年工资表、工作时间表、加班费的计算明细表，工资表和时间表是公司内部人员打印的。韩新公司对该证据真实性、关联性有异议，系刘艳单方制作，无法证实与韩新公司的关联，不予认可。原审认为刘艳不能证明该证据的合法来源，不予采信。韩新公司为证明自己的主张在原审中向法庭出示如下证据：证据1、从业人员补缴社会保险费申请表1份，证明韩新公司于2014年5月，为刘艳补缴2009年1月至2010年3月的社会保险费。刘艳对申请表本身无异议，韩新公司是在刘艳申请解除劳动合同并提起仲裁后，为刘艳补缴的。原审认为该证据真实合法，予以确认。证据2、契约书复印件1份，证明刘艳于2014年1月份单方解除了与韩新公司的劳动关系，违反了契约书的约定，韩新公司已就该部分申请仲裁。刘艳认为契约书约定的内容违法。原审认为该证据真实合法，予以确认。另外，韩新公司在仲裁期间提交了就业登记表、2007年12月至2014年1月的工资发放单、劳动合同、暂交保险汇报、解除劳动关系通知、报告书、规章汇总、休职书、书面证人证言，其中2007年12月至2014年1月的工资单载明刘艳工资构成为：基本工资+特勤补助+加班补助+加职务补助+工龄补助+补助津贴+奖金+成果奖金-保险单-罚款-管理费-餐费-所得税，并注明补助含每月带薪年休假工资170元，6月至9月期间含防暑降温费80元。刘艳对发放数额无异议，但对工资构成有异议，刘艳在仲裁期间未提供证据反驳，证明韩新公司欠发加班费、防暑降温费、带薪年休假工资，在原审审理期间，亦未提供相反证据，证明其发放的工资中不包含加班费、防暑降温费、带薪年休假工资，故原审对韩新公司仲裁期间提交的上述证据予以采信。原审经审理查明，2007年4月10日，刘艳至韩新公司工作，担任品质管理班班长。双方签订劳动合同期限为2007年3月21日至2017年3月31日。因韩新公司欠缴刘艳2009年1月至2010年3月期间的社会保险费，刘艳于2014年1月23日向韩新公司提出辞职，双方解除劳动合同。解除劳动合同前12个月，刘艳月平均工资为3265.33元。2014年5月，韩新公司为刘艳补缴了欠缴的社会保险费。刘艳在韩新公司工作期间，刘艳每月的工资中包含带薪年休假工资170元、6月至9月含防暑降温费80元。刘艳向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求韩新公司支付经济补偿24500元、防暑降温费2200元、带薪年休假工资11000元、工作日加班费26000元、休息日加班费28000元、2013年2月至2014年1月未签订劳动合同二倍工资38500元。仲裁委审理期间，韩新公司提交劳动合同一份，载明刘艳、韩新公司约定劳动合同期限为2007年3月21日至2017年3月21日，刘艳对合同落款处其本人签名有异议，经仲裁委释明，刘艳未申请鉴定。韩新公司提交了2007年12月至2014年1月期间的工资发放单，载明刘艳工资构成为：基本工资+特勤补助+加班补助+加职务补助+工龄补助+补助津贴（含工资补助、防暑降温费、带薪年休假工资）+奖金+成果奖金-保险单-罚款-管理费-餐费-所得税。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于未签订劳动合同二倍工资，韩新公司提供的证据证明双方签订劳动合同，刘艳不认可真实性，但未申请鉴定，仲裁委对合同予以采信，对该请求不予支持；关于经济补偿，因韩新公司欠缴刘艳社会保险费，刘艳辞职，韩新公司应当支付经济补偿，数额为3265.33元×7个月=22857.31元；关于防暑降温费、带薪年休假工资、加班费，韩新公司提供证据证明足额发放，刘艳未提供反证，该项请求不予支持。据此，作出西劳人仲案字（2014）第60号裁决书，裁决：韩新公司支付给刘艳经济补偿22857.31元。裁决书送达刘艳、韩新公司后，刘艳、韩新公司不服，分别向法院提起诉讼，原审法院分别以（2015）西民初字第544、578号立案，因属同一法律关系，原审将（2015）西民初字第578号并入（2015）西民初字第544号进行审理。原审认为，刘艳与韩新公司自2007年起建立劳动关系，于2014年1月23日解除劳动关系，事实清楚，予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资，韩新公司在仲裁期间提交劳动合同证明双方已依法签订劳动合同，刘艳对合同不认可，但未申请鉴定，亦未提供相反证据，故刘艳要求韩新公司支付未签订劳动合同二倍工资38500元，缺乏依据，原审不予支持；关于加班费、防暑降温费、带薪年休假工资，韩新公司提交的工资明细，证明已向刘艳发放加班费、防暑降温费、带薪年休假工资，刘艳对工资构成有异议，但未提供证据进行反驳，刘艳要求韩新公司支付加班费54000元、防暑降温费2400元、带薪年休假工资11000元，缺乏证据证实，原审不予支持。关于经济补偿，刘艳主张韩新公司欠缴刘艳2009年1月至2010年3月的社会保险费与其解除劳动合同，理由正当，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因欠缴社会保险费解除劳动合同，在劳动合同法实施前不属于支付经济补偿情形，故本案刘艳经济补偿计算年限应自2008年1月1日起算，韩新公司应支付给刘艳的经济补偿数额为21224.65元（3265.33元×6.5个月）。韩新公司辩称暂缓缴纳职工社会保险费已经莱西市人力资源和社会保障局审批，但未提供证据证实，故韩新公司要求不支付刘艳经济补偿，缺乏事实和法律依据，原审不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、四十六之规定，原审判决：一、韩新公司于判决生效之日起10日内付给刘艳经济补偿21224.65元；二、驳回刘艳的其他诉讼请求；如未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费20元，速递费120元，由韩新公司承担。宣判后，上诉人韩新公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实不清，证据不足。上诉人欠缴2009年1月至2010年3月的社会保险费是特定历史环境引起的，经过了相关部门及其本人的同意，且上诉人已经在2014年5月为其进行了补缴。故上诉人只认可2008年1月至2009年1月的经济补偿。因政府机关对此类情况均不出具书面材料，对上诉人未缴纳社会保险系默认方式，故上诉人无法对此进行举证。被上诉人明知上诉人未为其缴纳2009年1月至2010年3月的社会保险费，却在长达5年的时间里对此未提出任何异议，而只是在2014年1月12日开始无故旷工后才要求进行补缴，足以说明被上诉人恶意适用法律。故系其单方解除劳动合同，上诉人不应支付2009年1月之后的经济补偿。上诉人上诉请求：1、撤销原判，发回重审或依法改判为上诉人无需支付被上诉人经济补偿21224.65元；2、一二审案件诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人刘艳答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。本院二审查明的事实与原审一致。本院认为，根据我国法律规定，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，对此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上诉人欠缴被上诉人2009年1月至2010年3月的社会保险费，事实清楚，被上诉人以此为由解除双方间的劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张其欠缴社会保险费是因特殊经济形势下经政府相关部门和被上诉人同意的，故其可以免除支付经济补偿，但上诉人对此既未提交证据加以证实，亦无相关法律规定有此例外情形，故原审法院对上诉人的该项上诉主张不予支持，并无不当，本院对此予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛韩新服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 琦代理审判员  陈明明代理审判员  甘玉军二〇一六年六月二十日书 记 员  韩明玉书 记 员  于国英