山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2012）广民二初字第252号原告山东正顺车轮有限公司，住所地：广饶县稻庄西水工业园。法定代表人王金鉴，该公司董事长。委托代理人吴宝玉，山东玉辉律师事务所律师。委托代理人徐建增，系该公司职工。被告蒋海防。委托代理人刘振荣，山东鼎旭律师事务所律师。原告山东正顺车轮有限公司诉被告蒋海防劳动争议纠纷一案，原告于2012年8月7日诉来本院。本院受理后，依法由审判员任柯浔独任审判，公开开庭进行了审理。原告山东正顺车轮有限公司委托代理人吴宝玉、徐建增，被告蒋海防委托代理人刘振荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东正顺车轮有限公司诉称，被告系原告员工，2009年7月27日13时10分许，被告在上班途中与一轿车相撞。2010年10月12日，广饶县人力资源和社会保障局做出（2010）第311号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2011年10月10日，东营市劳动能力鉴定委员会做出东劳鉴字（2011）811号劳动能力鉴定书，确定被告的伤残程度为九级，部分丧失劳动能力。2012年7月13日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁定原告赔偿被告损失78830元，该裁决书适用法律错误，错误支持停工留薪期工资，赔偿数额偏高，请求法院判令原告不支付被告停工留薪期工资，诉讼费用由被告承担。被告蒋海防辩称，被告伤害经广饶县劳动人事争议仲裁委员会认定为工伤，广劳人仲字（2012）第090号裁决书裁决的数额，同时适用不同阶段的赔偿标准，原告应支付被告停工留薪期工资21823.20元、一次性伤残补助金16367.40元、一次性工伤医疗补助金21217元、一次性伤残就业补助金36372元、住院期间护理费1867元、住院伙食补助费192元、鉴定费250元、交通费1000元，共计99088.60元。原告为证实自己主张的事实和理由，向本院提交以下证据：证据一，广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2012）第090号裁决书一份，拟证明该裁决书对停工留薪期工资的裁决错误。证据二，广饶县劳动人事争议仲裁委员会证明一份，拟证明原告于2012年7月25日收到仲裁裁决书。在庭审中，被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：对证据一的真实性没有异议，但是对被告的工资数额偏低，数额为21823.20元，计算方式为3031乘以0.6乘以12等于21823.20元，计算的依据是东营市2011年的平均工资是3031元，而被告的实际工资是1750元，低于2011年度东营市职工平均工资的60%，因此，停工留薪期的工资应按东营市职工平均工资的60%计算，停工留薪的时间为12个月，裁决书中确定的其他项目一次性医疗保险补助金、伤残补助金、医疗费，都低于相关的标准。对证据二无异议。被告为支持自己的抗辩主张，向本院提交了以下证据：证据一，广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2012）第090号裁决书一份，拟证明本案已经过劳动争议仲裁，符合法定程序。证据二，广饶县人力资源和社会保障局做出（2010）第311号工伤认定决定书一份，拟证明被告蒋海防伤情被认定为工伤。证据三，东营市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书一份，拟证明被告的伤残程度为9级，部分丧失劳动能力。证据四，被告出具的工资表3份，证明1份，拟证明原告在被告处工作时，月平均工资是1750元，原告住院期间，由原告的父亲蒋玉德为原告护理，蒋玉德的月平均工资为1750元。证据五，住院病案2份，拟证明原告因受伤住院32天，蒋玉德因护理误工，原告因受伤造成的损失包括两人的误工损失。证据六，鉴定费单据1张，拟证明原告在做劳动鉴定时支出鉴定费用250元。证据七，交通费单据5张，拟证明原告支出交通费500元。在庭审中，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据一、证据二、证据三、证据五、证据六，均无异议。对证据四的真实性无异议，但被告的停工留薪期工资不正确，原告蒋海防的父亲不是本单位职工。证据七，被告的交通费在交通事故中已经得到了赔偿。本院依法调取了广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2012）第090号卷宗中的道路交通事故损害赔偿调解书一份，赔偿凭证二份，劳动合同一份。在庭审中，原告对本院调取的证据发表如下质证意见：对赔偿调解书真实性无异议，在交通事故中蒋海防的误工费已得到赔偿，被告停工留薪期工资不应得到广饶县仲裁委的支持，对劳动合同无异议。在庭审中，被告对本院调取的证据发表如下质证意见：对调解书的真实性无异议，根据法律规定，工伤与交通事故非直接损失应得到双重赔偿，只有直接损失的费用在交通事故中赔偿的，在工伤中不予赔偿，而被告的停工留薪期工资不属于直接损失，应予以赔偿，蒋海防在交通事故处理中自行承担的20%损失也应当由原告承担；对劳动合同及二份凭证的真实性无异议，但蒋海防在劳动合同期间因工受伤，虽然劳动合同约定的服务期间自2009年6月2日至2010年6月2日，但蒋海防的劳动关系并未解除，因为其遭受工伤，双方的劳动关系至今未解除。本院认为，原告提供的证据一和证据二，符合证据形式要件，对其证据效力，本院予以采信。被告提供的证据一、证据二、证据三、证据五、证据六，原告均无异议，对其证据效力，本院予以采信；证据四、证据七，符合证据形式要件，对其证据效力，本院予以采信。本院调取的广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2012）第090号卷宗中的道路交通事故损害赔偿调解书一份，赔偿凭证二份，劳动合同一份，符合证据形式要件，本院予以采信。根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：被告蒋海防系原告山东正顺车轮有限公司职工，双方于2009年6月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年6月2日至2010年6月2日。依据被告提供的2009年4月至6月的工资发放表，被告在事故发生前三个月平均工资为1750元。2009年7月27日，被告蒋海防在上班途中发生交通事故受伤。2010年10月12日，广饶县人力资源和社会保障局做出（2010）第311号工伤认定决定书，认定原告所受伤害属于工伤。被告伤情经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残程度为九级，部分丧失劳动能力，被告支付鉴定费250元。2012年4月13日，被告申请劳动争议仲裁，要求原告向被告支付各项费用共99088.60元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月13日，作出广劳人仲案字（2012）第090号裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资15750元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金17990元、一次性伤残就业补助金30840元、劳动能力鉴定费250元，共计78830元，后原告向本院起诉。另查明，东营市2009年工伤保险统筹地区职工月平均工资2570元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。被告作为原告的工作人员，在上班途中受伤，其伤害被认定为工伤，应享受工伤职工的待遇。2010年12月20日发布，自2011年1月1日起施行的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定，《工伤保险条例》施行后该决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照该决定的规定执行，被告工伤认定的时间为2010年10月12日，在该决定施行前已完成工伤认定，故被告工伤待遇应按修改前的原《工伤保险条例》的规定执行。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第一条规定，根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，结合我省实际，制定本办法，据此，本案亦不应适用该实施办法，而应适用该实施办法之前的《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。原、被告签订的劳动合同已期满终止，依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据上述规定，原告应向被告按2009年度东营市职工月平均工资为基数，支付12个月的一次性工伤医疗补助金和15个月的一次性伤残就业补助金。被告蒋海防辩称，要求原告支付一次性工伤医疗补助金21217元、一次性伤残就业补助金36372元，该主张系被告对其诉讼权利的合法处分，本院予以确认。被告因工伤接受医疗，应享受停工留薪期，结合被告伤情及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告停工留薪期应为9个月，原告应支付被告在此期间的工资。综上，原告要求不予承担被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付住院期间护理费、住院伙食补助费和交通费，因上述费用已由交通事故的相对方给予赔偿，故被告该项主张本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条第二款之规定，判决如下：原告山东正顺车轮有限公司支付被告蒋海防停工留薪期工资15750元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金21217元、一次性伤残就业补助金36372元、鉴定费250元，共计87589元，于本判决生效后十日内一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东正顺车轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  任柯浔二〇一四年七月二十一日书记员  徐真真附本判决书适用法律条文：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条工伤职工被鉴定为5—6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7—10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。