江苏省徐州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）徐民终字第03606号 上诉人（原审原告）中国平安财产保险股份有限公司徐州中心支公司。 负责人邹卫中，该公司总经理。 委托代理人毛峰，江苏金铎律师事务所律师。 上诉人（原审被告）唐颖。 委托代理人滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人中国平安财产保险股份有限公司徐州中心支公司（以下简称平安公司）、唐颖因劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2013）泉民初字第1173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人唐颖及其委托代理人滕文峰，上诉人平安公司的委托代理人毛峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，1996年8月，唐颖进入平安公司工作，双方建立劳动关系。2007年12月，双方签订无固定期限劳动合同。唐颖在平安公司直销渠道工作，平安公司将其员工类别定为“S类”，实行绩效工资制度。自2009年起，唐颖与平安公司就绩效工资的计算产生争议，至2012年6月，平安公司共计欠发唐颖工资161626.78元。2012年6月24日，唐颖以平安公司未及时足额支付其劳动报酬为由，通知平安公司解除双方的劳动关系。之后，平安公司没有为唐颖办理解除劳动合同的各项手续，也未支付唐颖6月份工资。2012年，唐颖申诉至徐州市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为要求平安公司：1、支付拖欠的2012年6月份工资8000元、2009年至2012年6月份的绩效工资161636.78元；2、支付解除劳动合同经济补偿金136995.2元；3、出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系、年金的转移手续、徐州市劳动争议仲裁委员会于2012年10月12日作出徐劳人仲案字（2012）第142号仲裁裁决书，平安公司不服该裁决，在法定期限内诉至法院。 另查明，在本案仲裁及诉讼期间，平安公司支付唐颖工资32116.44元。 原审法院认为，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案平安公司作为用人单位未就相关工资分配制度等工资支付凭证提供充分证据，应承担举证不能的责任，故法院对唐颖所主张的工资数额予以采信，但平安公司在仲裁及诉讼期间以支付唐颖的部分工资应予扣减。平安公司没有正当理由未及时足额支付唐颖工资，根据法律规定，唐颖有权要求解除与平安公司的劳动合同并要求平安公司支付经济补偿金，根据唐颖在平安公司处的工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资，法院确定平安公司应支付唐颖的经济补偿金为136995.2元（16个月×8562.2元／月）。关于唐颖要求平安公司出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系、年金的转移手续的要求，符合法律规定，法院予以支持。遂判决：一、平安公司支付唐颖工资137520.34元；二、平安公司支付唐颖解除劳动合同经济补偿金136995.12元；三、平安公司为唐颖出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系、年金的转移手续。 上诉人平安公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审法院认定平安公司无正当理由未及时足额支付唐颖工资是错误的。平安公司是根据唐颖的营销业绩、业务品质等考核指标结合平安公司自身的经营情况，核定唐颖的工资数额，因此工资数额不是一成不变的。唐颖所谓的业务报酬降低不是因为平安公司克扣、拖欠其工资，而是由于平安公司根据公司制定的考核方案降低了唐颖的业务提成比例的原因。至于唐颖称平安公司拖欠6月份工资8000元也不是事实，唐颖在提起劳动仲裁之时尚未到工资发放的时间，之后平安公司已经按照考核应发的实际数额及时足额发放。2、一审法院判决平安公司支付唐颖工资137520.34元的数额也是错误的。上述数额中包含所谓业务员在做业务时产生的“业务边际费”42908元，而平安公司自仲裁至今并未提供过任何证据证明存在该项费用。该费用也应该属于债权债务纠纷，不属于本案处理范围。3、一审法院判决平安公司支付唐颖经济补偿金136995.2元错误。平安公司不存在无正当理由未及时足额支付唐颖工资的情形，唐颖系单方解除劳动合同，因此平安公司不必向唐颖支付经济金。4、企业年金并非劳动争议的处理范围，且国家也无强制性规定企业必须为其员工提供企业年金，且平安公司也不符合领取企业年金的条件，因此平安公司无须为平安公司办理企业年金转移手续。综上一审判决查明事实不清，证据不足，请求二审法院依法改判。 针对平安公司的上诉，唐颖答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应当维持一审判决支持平安公司支付唐颖解除劳动合同经济补偿金，对于支付唐颖工资的137520.34元基础上应当增加扣除的32116.44元，平安公司的上诉没有事实及法律依据，请求二审法院依法驳回平安公司的上诉。 上诉人唐颖亦不服上述民事判决，向本院提起上述称：原审法院认为平安公司在仲裁及诉讼期间已支付的工资应予以扣减没有事实和法律依据。唐颖于2012年6月24日以平安公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，但平安公司却于2013年1月底作出解除劳动合同决定。平安公司在未作出解除劳动合同决定前发放唐颖工资属于正常支付，并不是补发拖欠的绩效工资，故原审法院对此不应当扣除。因此原审将被上诉人在仲裁期间已支付的工资应予以扣减没有事实和法律依据。请求依法撤销原审判决，改判平安公司支付唐颖工资161636.78元。 针对唐颖的上诉，平安公司答辩称：唐颖的上诉请求无事实及法律依据，不应得到支持，唐颖主张的工资数额从仲裁到诉讼一直都是137520.34元，在唐颖劳动仲裁期间按照公司的正常发放时间又发放给唐颖三万余元，这三万余元与唐颖之前主张的工资的总额是存在重复的，唐颖的诉讼主张中包括该部分费用，原审法院当然应当予以扣除，在一审庭审过程中，我公司也举证证明了在唐颖主张权利之后其账户中又收到我公司正常发放的三万余元，唐颖对此事也不持异议，因此一审法院将该部分扣除是符合法律规定的。 经双方当事人确认，本案二审的争议焦点为：一、平安公司是否存在拖欠工资行为及工资数额如何确定。二、32116.44元是否应从绩效工资161636.78元中予以扣除。三、唐颖主张的经济补偿金平安公司应否支付。 本院认为，一、关于平安公司是否存在拖欠工资行为及工资数额如何确定的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，平安公司作为用人单位对唐颖的工资支付承担举证责任，但其未能就唐颖的工资支付提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。且平安公司亦认可劳动者在做业务过程中存在边际费用，故原审认定平安公司存在拖欠工资的行为并无不当，认定工资的数额亦无不当。平安公司就此上诉，本院不予支持。 二、关于32116.44元是否应从绩效工资161636.78元中予以扣除的问题。由于唐颖在仲裁和一审诉讼期间主张平安公司支付其拖欠的2012年6月工资8000元、2009年到2012年的绩效工资161636.78元，双方对于仲裁及诉讼期间平安公司向唐颖支付32116.44元这一事实也无异议，因此32116.44元显然应从绩效工资161636.78元中予以扣除。唐颖就此上诉，本院不予支持。 三、关于唐颖主张的经济补偿金平安公司应否支付的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，平安公司作为用人单位未及时足额支付唐颖劳动报酬，唐颖因此解除了与平安公司的劳动合同，平安公司应当支付唐颖经济补偿金。而根据唐颖在平安公司处的工作年限16年和唐颖解除劳动合同前十二个月的平均工资8562.2元，平安公司应当支付唐颖经济补偿金136995.2元（16个月×8562.2元／月），原审对此判决并无不当。 至于平安公司提出年金不属劳动争议范畴，因用人单位对解除劳动合同后为劳动者办理解除劳动合同证明、转移社会保险、档案等手续是平安公司法定义务，原审判令其履行相关手续符合法律规定，平安公司就此上诉，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  秦国渠 代理审判员  李荣信 代理审判员  史善军 二〇一四年十二月二十九日 书 记 员  孙玉娟