广西壮族自治区鹿寨县人民法院民 事 判 决 书（2014）鹿民一初字第687号原告广西鹿寨县XX有限公司。法定代表人廖X燕，该公司总经理。委托代理人余X军，广西XX律师事务所律师。（特别授权）被告民X建。委托代理人韦XX。（特别授权）原告广西鹿寨县XX有限公司与被告民X建劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由审判员刘文建独任审判，2014年11月25日公开开庭进行审理，书记员李栋担任庭审记录。原告广西鹿寨县XX有限公司的委托代理人余X军、被告民X建及其委托代理人韦XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西鹿寨县XX有限公司诉称，2013年8月份，在原告公司（下称：公司）车间做工的杨X英向公司申请从事部分餐具送、收运输，为其家庭增加一些收入，杨X英提出运输的条件、待遇与其他几个餐具送、收承运人一样。公司负责人对杨X英讲，“公司是请车从事送、收运输餐具，运输车辆由承运人自备，承运人如何安排送、收运输餐具均由承运人确定，公司按运输合同约定的价款支付运费，其他权利义务均按运输合同约定履行。”杨X英同意按运输合同履行，后杨X英自备运输车辆运输餐具，承运人为杨X英。双方约定杨X英先试承运几个月，暂不签订书面运输合同，在实际履行运输合同中公司均按杨X英的名字支付给承运人杨X英运费。2013年8月19日试行履行运输合同，后公司才得知杨X英是叫其配偶民X建（本案被告）自备运输车辆并开车送收运输餐具。杨X英承运几个月后公司得知民X建的一只眼睛视力极差，2014年1月初公司决定终止杨X英运输合同，公司负责人通知了杨X英，后杨X英请求公司说快到春节了，要筹些钱过年，请求公司给她干完春节后再说，公司碍于杨X英在公司车间做工的情面，同意其继续履行运输合同，春节后公司再另行安排。2014年3月份过完春节，公司的各项工作进入正常，公司准备处理终止杨X英承运合同的事情。2014年3月11日20时左右，公司全部人员已下班，在公司住宿的工作人员廖X鹏打电话给公司管理人员廖X庆，说民X建在车间门前倒在地下无法起来，廖X庆就叫廖X鹏找人先送民X建去医院。2014年3月12日晚上公司管理人员廖X庆去鹿寨县人民医院问民X建的事情，民X建的爱人杨X英说：“民X建摔伤动手术需要钱，一时拿不出钱”。公司经讨论后，出于人道主义，帮助民X建支付了部分医疗费。至于民X建是如何倒在地下的事实无人知道，后民X建报政府安监局处理，经安监局调查后，没有做出任何结论。民X建向公司提出按工伤处理无果，双方发生争议。根据事实，被告民X建与公司2013年8月19日至2014年7月8日不存在劳动关系，理由是：一、被告不是劳动者而是经营者，被告自己投资购买运输车辆从事运输，获取报酬，其获取报酬的必要条件是投资，不是提供劳动，其获取的报酬是投资回报、运输利润。因此，被告的行为不符合劳动者以劳动力作为商品获取报酬这一最基本的法律特征。二、原、被告双方是平等主体的运输合同关系，是平等的经营主体，杨X英叫其配偶民X建开车送、收运输餐具，双方虽然没有签订书面运输合同，但双方在实际中双方有口头合同约定，且实际中按其他几个签订有运输合同承运人的运输合同约定履行，其每月运输收入几倍于在公司车间工作的、受公司制度、上下班制度约束人员的报酬，杨X英、被告均实际按运输合同约定履行。三、公司没有规章制度适用于被告，连最基本的工作时间都由申请人自行掌握、支配，公司上下班制度不适用于被告。餐具承运人在运输餐具中按客户的要求交接，不受公司上下班制度约束。四、公司没有对被告进行劳动管理，没有考勤、考核、定额定员、工作时间与休假、工作调配、工作安排、劳动报酬、组织纪律、工作绩效评价、劳动合同争议等劳动管理，没有支付运费给被告，被告的运费都是以杨X英的名字支付的。公司与被告的权利、义务按市场上基本的运输规则履行。五、公司支付给餐具承运人的款项是运费，不是劳动报酬，承运人所得的运费包括了投资回报、运输利润，公司每个消毒钢碗的销售价仅为0.15元，根据运输合同，承运人每承运一个钢碗公司付运费0.015元，运费占钢碗的销售价的10%，公司在生产经营中没有从运输中获得利润，公司与承运人的关系是经营关系。在公司处提供运输服务的车辆不止被告一人，每辆车每月所获得的运费平均都在4000元至6000元，个别车辆每月运费达上万元，因此在公司履行运输合同所获得的运费是经营利润，不是劳动报酬，而公司其他以提供劳动力获取报酬的人员每月平均收入仅在2000元以下。根据本案事实，被告不是以提供劳动力获取劳动报酬的劳动者，而是自己投资购买运输车辆从事运输，从中获取投资回报、运输利润的经营者，其劳动关系主体资格不符，公司与被告均是平等主体的运输合同主体，公司没有对被告进行劳动管理，公司与被告的关系不适用于劳动法律、法规规定，请人民法院判决：确认原告与被告2013年8月19日至2014年7月8日不存在劳动关系。被告民X建辩称，鹿寨县劳动仲裁委员会的仲裁认定的事实清楚，我们认可仲裁裁决。我们认为这个仲裁结论是正确的，请法院维持此仲裁结果，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告公司于2007年9月18日成立，营业执照有效期限为2007年9月18日至2017年9月18日，经营范围为餐食具、卧具清洗消毒。2013年8月19日被告开始到原告处从事送消毒钢碗工作（米粉店用），其所负责送收餐具的区域由原告指定，并实行计件工资，即按回收钢碗每个0.015元计算报酬，双方未签订劳动合同，被告的上下班时间虽无具体规定，但要求必须在米粉店卖早餐前的时间段把餐具送至规定地点，下班时间则视其收回餐具的快慢而定，另外，在回收餐具的同时还将客户结算餐具的使用费带回交给公司财务。工作刚开始初期还是原告安排车辆给被告运送，后来被告自愿使用自己的三轮车送、收钢碗，原告每月另外补助给被告200元汽油费。2014年3月11日被告在原告公司门前摔伤被送到医院治疗，在住院期间原告公司为被告支付了一万多元的医疗费。被告自受伤后不再为原告送、收餐具，在被告要求公司按公伤处理无果后，于2014年7月16日向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系。2014年9月15日鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳人仲裁字（2014）第33号仲裁裁决书，裁决原、被告双方于2013年8月19日至2014年3月11日存在劳动关系。收到裁决书后，原告对仲裁不服，在起诉期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方的陈述，原告公司《营业执照》、接手前任工作之《民X建盘点表》、《送收餐具明细表》、《餐具发箱登记表》、民X建交款记录、鹿劳人仲裁字（2014）第33号《仲裁裁决书》及送达回执等证据证实。本院认为，因为原、被告没有签订劳动合同，双方是否存在劳动关系应对照劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对照以上述规定，首先，本案原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。其次，被告是要按照原告要求的时间和其指定的区域完成送、收钢碗工作，并以其实际送、收钢碗的数量，按月领取劳动报酬，可认为被告是在原告的指挥、监督下工作，并且接受原告的管理。再次，原告公司的送、收碗业务是长期的工作，而非短期和一次性的提供服务，属于原告公司业务的组成部分。被告民X建自2013年8月19日起到原告处从事送碗工，原告公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可认定原、被告双方存在事实劳动关系。原告诉称是被告妻子杨X英向公司申请从事部分餐具送、收运输，双方是按运输合同履行，在2013年8月19日试行履行运输合同时，才得知杨X英是叫其配偶民X建自备运输车辆并开车送、收运输餐具，公司与被告不是劳动关系。在诉讼中被告对此不认可，认为原告所述与事实不符，是其在看到原告公司张贴的招工广告后自己前去应聘的，当落实工作后，公司方的廖X庆还马上叫温小娟带被告去熟悉送、收碗的地方将近一星期，每月工资发现金时还是直接发给本人的，到转账发工资后才打进其妻子杨X英的银行账户。本院认为原告的诉讼观点，被告有异议，原告方负有举证责任，但因其未能举出与杨X英订立有《运输合同》或口头承揽协议，在诉讼中所举的其他证据又不能足以证明其观点的成立，应当由其自行承担举证不能的后果。为此，本院采信被告的答辩意见。综上所述，依照劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告广西鹿寨县XX有限公司与被告民X建2013年8月19日至2014年3月11日存在劳动关系案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告广西鹿寨县XX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审判员  刘文建二〇一四年十二月三日书记员  李 栋