广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法东民一初字第2500号原告日见有限公司。住所地：台湾彰化县彰化市忠权里孝德街**号。营利事业统一编号：XXX。负责人林镇国，董事长。原告东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂。住所地：东莞市东城区周屋村。注册号：XXX。负责人周绍明，厂长。两原告共同委托代理人李敏，广东聚才律师事务所律师。被告ＸＸ，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。委托代理人周连斌，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人杨军，广东泰旭律师事务所律师。原告日见有限公司（以下简称日见公司）、原告东莞��城周屋思育塑胶五金文具厂（以下简称思育厂）与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人李敏，被告的委托代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告日见公司、思育厂共同诉称，2013年11月5日，ＸＸ入职思育厂工作，担任吹塑车间普通员工，双方约定ＸＸ每月工资底薪为1310元，每月上班25天、每天上班12小时。ＸＸ每月上班满176小时的，思育厂则计发底薪；ＸＸ每月上班时间超出176小时、小于264小时的部分，思育厂则按照平时加班计付加班费；ＸＸ每月上班时间超出265小时的部分，思育厂则按照休息日加班计付加班费，没有职务津贴及生产津贴；伙食补助为2元／天，按照每月实际上班天数计算。ＸＸ在2013年11月25日下班后遭受交通事故，被送往石碣医院治疗，于2014年1月25日出院，合计住院60天，出院时医嘱全休两个月。ＸＸ住院期间，交通事故肇事方黄德凡向ＸＸ支付了医疗费20000元。2014年1月27日，东莞市社保局认定ＸＸ的受伤事故属于工伤。2014年6月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ为伤残六级。ＸＸ为此支出鉴定费1915元。ＸＸ受伤后没有回思育厂上班，并于2014年7月21日申请劳动仲裁。思育厂及日见公司认为，法院做出的（2014）东一法民三初字第51号民事判决书已经判决交通事故肇事方向ＸＸ赔偿医疗费，ＸＸ可依据该判决书申请强制执行医疗费差额66466.1元，执行无果时才能向思育厂主张权利。ＸＸ住院60天，其住院伙食补助费应为2100元、护理费应为3000元。ＸＸ在停工留薪期间没有上班和加班，其停工留薪期间2013年11月26日至2014年3月25日期间的工资应按照1310元／月计算，合计5240元。ＸＸ入职后19天即发生工伤事故，参照思育厂与ＸＸ同职位的员工在满勤时的工资总额，ＸＸ的相关工伤待遇应按照2878元／月的标准计算。思育厂及日见公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认思育厂、日见公司与ＸＸ之间的劳动关系已解除；2、思育厂及日见公司无需向ＸＸ支付医疗费差额66466.1元；3、思育厂及日见公司向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元；4、思育厂及日见公司向ＸＸ支付2013年11月26日至2014年3月25日期间停工留薪期间工资5240元；5、思育厂及日见公司向ＸＸ支付一次性伤残补助金46048元、一次性工伤医疗补助金23024元、一次性伤残就业补助金115120元；6、本案诉讼费由ＸＸ负担。被告ＸＸ辩称，ＸＸ同意日见公司、思育厂按照劳动仲裁裁决结果支付住院伙食补助费2100元、护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元。ＸＸ���此次工伤事故支出医疗费86466.1元，交通事故肇事方只是支付了医疗费20000元，日见公司及思育厂应当向ＸＸ支付剩余医疗费66466.1元。仲裁已查明ＸＸ的平均工资为3128元／月，故日见公司及思育厂应当按此标准向ＸＸ支付停工留薪期工资及相关工伤待遇。经审理查明，思育厂是三来一补企业，日见公司是思育厂的外商投资方。ＸＸ于2013年11月5日入职思育厂工作，担任吹塑车间员工一职，双方没有签订劳动合同，思育厂未为ＸＸ购买社会保险。2013年11月25日，ＸＸ在下班途中发生交通事故，并被送往东莞市石碣医院住院治疗至2014年1月25日出院（住院共60天），出院时医嘱建议休息2个月、继续门诊治疗。2014年1月27日，东莞市社会保障局认定ＸＸ于2013年11月25日遭受的事故属于工伤。2014年6月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定ＸＸ为伤残六级。ＸＸ因此次受伤事故共计花费医疗费86466.1元。交通事故肇事方已向ＸＸ支付医疗费20000元。后ＸＸ向本院提起诉讼，要求交通事故肇事方支付含医疗费在内的赔偿款合计89183.5元。2014年5月23日，本院作出（2014）东一法民三初字第51号民事判决书，认定交通事故肇事方向ＸＸ赔偿医疗费部分金额为60000元，该民事判决书现已生效，目前正在强制执行阶段。庭审中，思育厂与ＸＸ均确认双方之间的劳动关系现已解除。后ＸＸ申请劳动仲裁，要求确认其与思育厂之间的劳动关系已解除，并要求思育厂及日见公司支付一次性伤残补助金50048元、一次性工伤医疗补助金25024元、一次性伤残就业补助金125120元、伤残津贴225216元、2013年11月26日至2014年6月3日停工留薪期间工资20019.2元、医疗费86317.7元、劳动能力鉴定费1915元、住院伙食补助费2100元、护理费7628元、住宿费4500元、交通费1000元。2014年9月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字（2014）308号仲裁裁决书，裁决：一、确认ＸＸ与思育厂之间的劳动关系已解除，并终结双方的工伤保险关系；二、思育厂与日见公司向ＸＸ支付一次性伤残补助金50048元、一次性工伤医疗补助金25024元、一次性伤残就业补助金125120元、医疗费66466.1元、2013年11月26日至2014年3月25日停工留薪期间工资12512.4元、劳动能力鉴定费1915元、住院伙食补助费2100元、护理费3000元；三、驳回ＸＸ提出的其他申诉请求。日见公司及思育厂不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。ＸＸ未就劳动仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，日见公司及思育厂表示同意按照劳动仲裁裁决结果向ＸＸ支付劳动能力鉴定费1915元、住院伙食补助费2100元、护理费3000元。诉讼中，对于思育厂、日见公司是否需向ＸＸ支付医疗费，双方存有争议。思育厂及日见公司认为，ＸＸ的受伤既属于交通事故，也属于工伤事故，ＸＸ因此次受伤事故产生的医疗费应当由交通事故肇事方承担，不应由思育厂及日见公司承担，故思育厂及日见公司不同意向ＸＸ支付医疗费66466.1元。ＸＸ则认为，即使ＸＸ的工伤事故是由第三人侵权而产生的，根据法律规定，ＸＸ发生的事故同时属于工伤，思育厂及日见公司有义务承担全部的医疗费，且思育厂及日见公司可在向ＸＸ支付医疗费后再向第三人追偿，故要求思育厂及日见公司支付医疗费差额66466.1元。另查明，（2014）东一法民三初字第51号民事判决书在强制执行过程中，因查找不到被执行人的财产，故于2014年12月终止本次执行。本案中，对于ＸＸ的停工留薪期间，ＸＸ与思育厂、日见公司存有争议。ＸＸ认为，ＸＸ在2013年11月25日下班后受伤，ＸＸ的停工留薪期间应自2013年11月26日起计至2014年6月3日ＸＸ评残前一日止。思育厂及日见公司则认为，ＸＸ的停工留薪期间应自2013年11月26日起计至2014年3月25日ＸＸ的医嘱全休期满之日止。ＸＸ确认其在2014年3月25日医嘱全休期满，但认为其在2014年3月26日至2014年6月3日期间仍有到医院进行门诊治疗。ＸＸ对此未提供证据予以证明。另查明，日见公司及思育厂提供一份2013年11月工资表到庭，拟证明ＸＸ每月工资由底薪1310元、加班费、伙食补助费构成，并称底薪1310元对应的工作时间是22天／月×8小时／天=176小时／月。ＸＸ确认该工资表的真实性，但认为思育厂每月有制作两份工资表，其中一份工资表即是思育厂在本案中提供的上述工资表，另有一份工资表上显示了每月发放工作津贴250元。思育厂及日见公司则认为，ＸＸ受伤时尚处于试用期内，试用期内的员工工资中没有工作津贴���试用期为一个月，试用期满后的员工每月满勤则可领取工作津贴250元。ＸＸ对思育厂、日见公司该项主张不予确认。思育厂及日见公司未提供证据证明其与ＸＸ有约定劳动期限及试用期限。思育厂及日见公司在庭审中表示同意按照2878元／月的标准向ＸＸ支付停工留薪期间工资。庭审中，对于思育厂、日见公司应当按照何种标准向ＸＸ支付相关工伤待遇，双方意见分歧。思育厂及日见公司认为，ＸＸ受伤时尚在试用期内，不能获得工作津贴，故仅同意按照2878元／月的标准向ＸＸ支付相关工伤待遇。ＸＸ则认为，ＸＸ的工资中有工作津贴，故要求思育厂、日见公司按照3128元／月的标准支付相关工伤待遇。ＸＸ对此当庭提供一份工资袋予以证明，该工资袋显示ＸＸ领取的2013年11月工资中含有工作津贴190元。思育厂、日见公司以ＸＸ提供的该份证据已过举证期限为由不予质证。另，ＸＸ于2014年12月20日向本院申请财产保全，要求查封、冻结思育厂及日见公司价值人民币280000元的财产。同日，本院作出（2014）东一法东民一初字第2500号之一民事裁定书，裁定立即查封、冻结思育厂及日见公司价值人民币280000元的财产。以上事实，有思育厂及日见公司提供的人事资料卡、考勤卡、工资发放单、出院小结、工伤决定书、劳动能力鉴定书、民事判决书、仲裁裁决书及送达回证，ＸＸ提供的工资袋、证明，本院的庭审笔录、问话笔录、民事裁定书、执行裁定书等书证附卷为据。本院认为，思育厂是三来一补企业，日见公司作为思育厂的外商投资方，应当与思育厂共同承担本案的法律责任。ＸＸ在思育厂工作，由思育厂向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立事实劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，ＸＸ及思育厂均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。思育厂在庭审中表示同意按照劳动仲裁裁决结果向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元；且ＸＸ未就劳动仲裁裁决结果向本院起诉，视为ＸＸ同意劳动仲裁裁决结果，故思育厂应向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元。本案的争议焦点为：1、思育厂是否应向ＸＸ支付医疗费差额66466.1元；2、思育厂应向ＸＸ支付的停工留薪期工资是多少；3、思育厂应按何标准向ＸＸ支付相关工伤待遇。就第一个争议焦点。ＸＸ已就案涉事故产生的医疗费差额向本院提起诉讼，要求交通事故肇事方予以赔偿，有本院做出的（2014）东一法民三初字第51号民事判��书。但根据该判决书的执行结果来看，由于交通事故肇事方没有财产可供执行，故本院已做出终止本次执行的裁定，因此，ＸＸ实际没有从交通事故肇事方获得医疗费赔偿。本院认为，ＸＸ发生的案涉事故虽然是由于第三人侵权造成的，但社保部门已认定ＸＸ遭受的伤害属于工伤，且ＸＸ并未从第三人处实际获得医疗费赔偿，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，ＸＸ有权要求思育厂承担工伤赔偿责任。ＸＸ与思育厂均确认ＸＸ因此次工伤事故共计花费医疗费86466.1元，交通事故肇事方已支付医疗费20000元，本院对此予以认定，故思育厂及日见公司应当向ＸＸ支付医疗费差额66466.1元。就第二个争议焦点。关于ＸＸ的停工留薪期间问题。ＸＸ及思育厂均确认ＸＸ的停工留薪期应自2013年11月26日起算，本院对此予以认定。ＸＸ及思育厂均确认ＸＸ在2014年3月25日医嘱全休期满，ＸＸ没有证据证明其在2014年3月25日之后仍需要停止工作接受治疗，因此，本院认定，ＸＸ的停工留薪期应计至2014年3月25日止。综上，本院认定，ＸＸ的停工留薪期间为2013年11月26日至2014年3月25日。关于ＸＸ的停工留薪期间工资标准问题。首先，根据ＸＸ与思育厂确认的工资表显示，ＸＸ每月工资由底薪1310元、加班费、伙食补助构成，本院对此予以认定。其次，思育厂在庭审中称试用期满后的员工每月可另获得工作津贴250元，但思育厂未提供证据证明其与ＸＸ有约定劳动期限，因此，本院认定，思育厂与ＸＸ没有明确约定劳动期限。由于试用期限是根据劳动期限的长短有所不同，故在思育厂与ＸＸ没有明确约定劳动期限的情况下，思育厂主张ＸＸ属于试用期员工，缺乏依据。因此，ＸＸ主张其每月工资中另有工作津贴250元，本��予以采信。综上，思育厂应当按照底薪1310元／月＋工作津贴250元／月=1560元／月的标准向ＸＸ支付停工留薪期间工资。现思育厂与日见公司在庭审中明确表示同意按照2878元／月的标准向ＸＸ支付停工留薪期间工资，高于本院上述确定的工资标准，属于思育厂、日见公司自行处分其权利的行为，故本院认定，思育厂与日见公司应当按照2878元／月的标准向ＸＸ支付停工留薪期间工资2878元／月÷30天×5天（2013年11月26日至2013年11月30日）＋2878元／月×3个月＋2878元／月÷31天×25天（2014年3月1日至2014年3月25日）=11434.64元。另，根据ＸＸ与思育厂确认的工资表显示，思育厂已向ＸＸ计付2013年11月整月的底薪1310元，但ＸＸ于2013年11月5日入职、于2013年11月25日下班后发生事故，即思育厂已向ＸＸ计付了2013年11月1日至2013年11月4日、2013年11月26日至2013年11月30日期间合计9天���底薪合计1310元÷30天×9天=393.00元，该部分工资应视为思育厂支付给ＸＸ的部分停工留薪期间工资，应当予以扣除。由于本院已认定ＸＸ每月工资中另有工作津贴250元，而ＸＸ自行提供的工资袋显示思育厂仅支付2013年11月工作津贴190元，故思育厂未足额向ＸＸ支付该月工作津贴，该工作津贴190元不应予以扣除。综上，思育厂及日见公司应当向ＸＸ支付停工留薪期间工资差额11434.64元-393元=11041.64元。就第三个争议焦点。关于ＸＸ受伤前的工资水平问题。首先，根据ＸＸ与思育厂确认的2013年11月工资表，结合本院上述论述，思育厂向ＸＸ计付的2013年11月应发工资1929元中包含了ＸＸ受伤后的底薪，故根据该工资表、结合本院上述论述，ＸＸ受伤前2013年11月5日至2013年11月25日期间的工资应为1929元-393.00元=1536元。其次，虽然思育厂对ＸＸ提供的工资袋不予确认，但根据本院上述认定，思育厂应当有向ＸＸ支付工作津贴，因此，本院对ＸＸ提供的工资袋予以采信。根据该工资袋显示的内容，思育厂除向ＸＸ支付工资表中显示的工资外，另有向ＸＸ支付工作津贴190元。综上，ＸＸ受伤前2013年11月5日至2013年11月25日期间的出勤工资应为1536元＋190元=1726元。经折算后，本院认定，ＸＸ受伤前的月平均工资为1726元÷21天×30天=2465.71元。故思育厂及日见公司应当按照2353.64元／月的标准向ＸＸ支付相关工伤待遇。现思育厂与日见公司在庭审中明确表示同意按照2465.71元／月的标准向ＸＸ支付相关工伤待遇，高于本院上述确定的工资标准，属于思育厂、日见公司自行处分其权利的行为，故本院认定，思育厂与日见公司应当按照2878元／月的标准向ＸＸ支付相关工伤待遇。ＸＸ及思育厂均确认ＸＸ被评为六级伤残，根据《广东省工伤保险条例》��三十二条、第三十三条的规定，思育厂及日见公司应向ＸＸ支付一次性伤残补助金2878元／月×16个月=46048元、一次性工伤医疗补助金2878元／月×8个月=23024元、一次性伤残就业补助金2878元／月×40个月=115120元。综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂与被告ＸＸ之间的劳动关系已解除；二、限原告日见有限公司、原告东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂于本判决生效之日起三日内共同向被告ＸＸ支付医疗费差额66466.1元、住院伙食补助费2100元、住院护理费3000元、2013年11月26日至2014年3月25日停工留薪期间工资差额11041.64元、劳动能力鉴定费1915元、一次性伤残补助金46048元、一次���工伤医疗补助金23024元、一次性伤残就业补助金115120元；三、驳回原告日见有限公司、原告东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告日见有限公司、原告东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂已预交），由被告ＸＸ负担；财产保全费1920元（被告ＸＸ已预交），由原告日见有限公司、原告东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂共同负担1863.57元，被告ＸＸ负担56.43元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李铮铮二〇一四年十���月二十六日书记员  陈凤好第13页共13页