辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2642号上诉人（原审原告）：天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅，住所地沈阳市沈河区。负责人：魏应行，该公司董事长。委托代理人：陈星，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李振，男，1984年4月17日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：彭素荣，女，1960年5月12日出生，汉族，住址沈阳市大东区。第三人：天津德克士食品开发有限公司，住所地天津经济技术开发区。法定代表人：魏应行，该公司董事长。上诉人天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅与被上诉人李振、原审第三人天津德克士食品开发有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第594号民事判决，向本院提起上诉。本院受于2014年12月4日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅向一审法院起诉称，李振于2014年2月25日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅支付工伤医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅支付李振停工留薪期工18，000元，住院期间护理费2296元。对于上述费用，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅认为裁定过高。李振所提供病历中需要李振休息及治疗的时间共计121天，并且医疗费用中已经包含了护理费。因此李振的主张不合法。综上，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅起诉至法院，请求：1、判决天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅无需支付李振护理费用。2、依法确认李振停工留薪期工资为8344.83元。3、本案诉讼费用由李振承担。李振答辩辩称，关于护理费，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅应支付，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅称医疗费中已包含了护理费，这不是事实，李振住院期间收取的护理是每人每天6元，与工伤条例中记载的护理费不是一个概念。关于停工留薪期间的工资，计算期间为2012年1月24日至2013年1月23日，每月工资1500元×12个月=18，000元。第三人天津德克士食品开发有限公司辩称，同意天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅的诉讼请求、事实及理由。一审法院审理查明：李振于2011年7月到天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅从事服务员工作，月工资为1500元。2012年1月24日，李振在工作期间受伤，为治疗伤病，2012年5月17日至2012年6月14日李振在辽宁中医药大学附属医院住院治疗，该医院出具证明：李振在住院期间（计29天）需要陪护，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅为派人护理，也未支付住院伙食补助。2013年2月1日李振伤情经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月12日被评定为7级伤残。另查明，李振受伤后，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司均未向李振支付工资。李振向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年4月8日该委裁决：天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅向李振支付：1、一次性伤残补助金31，667.38元；2、工伤医疗费7974.42元；3、住院期间伙食费718.76元；4、2012年1月24日至2013年1月23日期停工留薪期工资18，000元；5、2012年5月7日至2012年6月14日期间护理费2296元。现天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅对裁决中的第4项、第5项不服，提出异议，诉至法院。另查明，2012年5月至6月，沈阳市月最低工资标准为1100元，2012年度沈阳市职工月平均工资为4059.92元。天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及当第三人天津德克士食品开发有限公司未为李振缴纳社会保险。上述事实，有双方当事人陈述，且有沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的“仲裁裁决书”、工伤认定书、工伤等级鉴定，陪护证明、门诊病志等证据在卷佐证，一审法院予以确认。一审法院认为：本案中，李振在工作期间受伤，其伤情已确认为工伤并已进行了伤残等级的评定，劳动仲裁部门已对李振的申请作出了仲裁裁决，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅认为仲裁机构对李振的护理费及停工留薪期间的工资的裁决数额较高，向一审法院提起诉讼，对此一审法院认为，关于护理费，无论是在人身损害赔偿的赔偿项目中或是工伤应支付的赔付中，护理费都是单独支付的项目，它不会包含在医疗费用中，因此，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅认为因医疗费收据中有护理费的内容，就不应再支付护理费的请求不能成立，医疗费收据中关于护理费的部分，应是医疗机构对其提供的护理收取的小额费用，不属于李振住院治疗需要陪护的费用，故对天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅的该项请求，一审法院不予支持。对天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅提出的关于李振停工留薪期间的工资，根据李振提供的诊断书及门诊病志，表明，李振出院后，伤情并未完全恢复，需要休息，且至2013年底还处于一种持续的治疗、恢复阶段，因此根据法律规定，职工在接受工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其一般不超过12个月，故天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅的提出的不同意支付李振12个月停工留薪期间工资的主张，一审法院也不能支持。因天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司未为李振缴纳社会保险，因此应由工伤保险基金支付的费用，应由用人单位支付。一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及辽宁省人力资源和社会保障厅相关规定，判决如下：一、驳回天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅的诉讼请求。二、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付李振一次性伤残补助金31，667.38元。（4059.92元／月×60%×13个月）三、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付李振工伤医疗费7974.42元。（2012年1月24日至2013年12月11日期间）四、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付李振伙食补助费718.76元。五、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司本于本判决发生法律效力后十日内给付李振停工留薪期间的工资18，000元。（2012年1月24日至2013年1月23日；1500元／月×12个月）六、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅及第三人天津德克士食品开发有限公司本于本判决发生法律效力后十日内给付李振护理费2296元。案件受理费10元，由天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅负担。宣判后，天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅不服，向本院提出上诉，被上诉人李振停工留薪期并未达到12个月，根据被上诉人提供的病例上记载，被上诉人实际发生的停薪留职期间为121天。故请求二审法院依法改判支付停薪留职期间的工资8344.83元。一审和二审的诉讼费用由李振承担，李振答辩称：一审法院适用法律正确，应予以维持。一审第三人天津德克士食品开发有限公司未答辩。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人李振停工留薪期并未达到12个月，根据被上诉人提供的病例上记载，被上诉人实际发生的停薪留职期间为121天。故请求二审法院依法改判支付停薪留职期间的工资8344.83元的上诉主张，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要斩停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得起超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，被上诉人2012年1月24日在工作期间受伤。为治疗伤病，被上诉人2012年5月17日至2012年6月14日在辽宁中医药大学附属医院住院治疗。被上诉人在一审法院审理中提供病例本证明其出院后仍在治疗中。被上诉人于2013年12月12日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为七级伤残，此时间距被上诉人受伤的2012年1月24日已近一年。故一审法院判决上诉人给付被上诉人12个月的停工留薪期工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵 智代理审判员 谢 宏代理审判员 王耀峰二〇一四年十二月十五日书 记 员 席红跃⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪