山东省邹平县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1626民初1277号原告山东广源节能材料有限公司，住所地邹平县经济开发区。法定代表人刘纪凯，该公司总经理。委托代理人李邦广，山东励志律师事务所律师（特别授权代理）。委托代理人李长文，系山东广源节能材料有限公司职工。（特别授权代理）。原告山东盛达涂层材料有限公司，住所地邹平县青阳工业园。法定代表人刘纪森，该公司经理。委托代理人李邦广，山东励志律师事务所律师（特别授权代理）。委托代理人李长文，系山东广源节能材料有限公司职工。（特别授权代理）。被告尹波，居民。委托代理人邱博，山东鲁杰律师事务所律师（特别授权代理）。原告山东广源节能材料有限公司(以下简称广源节能公司)、山东盛达涂层材料有限公司(以下简称盛达涂层公司)与被告尹波劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告广源节能公司及盛达涂层公司的委托代理人李邦广、李长文、被告尹波及其委托代理人邱博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广源节能公司、盛达涂层公司诉称，被告原为原告单位的销售区域经理，2015年3月8日被告提出离职，于2015年5月3日办理离职手续。双方工资债务已经处理完毕并经双方确认。原告已经为被告支付了劳动关系存续期间应发的工资。被告劳动仲裁诉请数额包括工资和业务提成押金两部分，其中工资部分按月发放有据可查；业务提成押金部分属于合同业务核算范畴，原告与被告除了劳动关系之外，还存在着销售承包合同关系，承包合同的履行与核算不属于劳动争议，并且由于被告怠于履行合同义务造成原告经济损失105万余元（已另案诉讼），双方合同债权债务应根据经确认的凭据进行核算。被告自2015年1月份起至离职，采取消极旷工态度，不出勤、不履行承包合同义务、不配合公司工作，累计旷工106天，依据公司管理制度，应承担25495.83元的经济处罚。综上所述，原告认为邹劳人仲案字[2015]第296号仲裁裁决在事实认定与法律适用方面存在不妥。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求依法判决原告不再支付被告任何劳动报酬；被告支付旷工处罚25495.83元；本案诉讼费用由被告承担。被告尹波辩称，原告诉求不能成立，应依法予以驳回。原告欠被告工资款145600.77元，事实清楚，证据确凿。邹平县劳动人事争议仲裁委员会做出的邹劳人仲案字［2015］第296号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决公正，应予维持。庭审中，原告提交了以下证据材料：证据1.邹劳人仲案字［2015］第296号仲裁裁决书一份。证明原被告发生劳动争议，邹平县劳动人事争议仲裁委员会做出了邹劳人仲案字［2015］第296号仲裁裁决书。证据2.2014年12月份工资表一份。证明被告领取了最后的工资，也证明原告不欠被告工资。证据3.被告2015年1-3月份考勤表三份、公司考勤管理规定一份、罚款明细表一份。证明2015年1-3月份工作期间被告一直旷工，累计旷工105天，按照公司考勤管理规定，应承担经济处罚25495.83元。证据4.2014年区域承包协议复印件（复印于邹平县劳动人事争议仲裁委员会）一份、承诺担保书一份。一是证明双方除劳动关系之外，还存在区域承包合同关系，区域承包的责、权、利单独核算；二是证明双方对承包合同清算尚未形成一致意见，被告申诉的数额中涉及合同提成押金的部分，真实性有待核实，且不属于被告的工资。目前双方尚未核算，不能作为债权凭证使用；三是证明双方的承包合同纠纷，已另案诉讼，本案承包合同纠纷的内容应等待另案的审理结果。证据5.证人刘纪凯出庭作证。证实尹波提交的提成单据未经审核签字。证据6.证人刘某出庭作证。证实尹波的销售提成需由内勤初步确认，由财务核实并签字，再由市场部经理确认签字，由刘某进行审核，最终到总经理处审批，结算是在当月发放80%，根据承包协议扣留押金的20%，在次年的相等月份发放。证据7.劳动合同一份。证明双方于2013年8月1日形成劳动关系，合同中对工资的约定是月工资2030元。经质证，被告尹波对原告提交的证据1无异议。对证据2真实性和证明内容有异议，认为工资表没有被告的任何签字，假设存在的话，692元也是被告的基础工资，与原告所欠被告的销售绩效工资无任何关系。对证据3有异议，认为该证据全是原告的单方证据，被告不知晓，该证据上的公章是在劳动仲裁庭审之后加盖的，在劳动仲裁立案审理时，该证据均无公章，另外被告系原告的业务销售人员，经常在外出差，不存在考勤。对罚款明细表也是原告的单方行为，原告没有权利进行处罚。对证据4区域承包协议有异议，在劳动仲裁过程中我方曾明确提出，该协议系伪造，2014年被告并未与原告签订此协议，该协议原件第一页和第二页明显不符，第一页纸张明显新于第二页，而该协议第一页无任何人的签字、盖章，该协议系原告伪造证据。对承诺担保书真实性无异议，只是证明2012年度被告在原告处工作时做出的承诺。对证据5证人刘继凯的证言有异议，认为证人是原告广源节能公司的法定代表人，与原告有直接的利害关系，其陈述不真实。对证据6证人刘某的证言有异议，认为证人和两原告公司的法定代表人是叔伯兄弟关系，与两原告有直接的利害关系，其陈述不真实。对证据7合同真实性无异议，但认为是为了办理养老保险办理的此合同。被告尹波提交的证据材料有：证据1.被告的社会保障卡复印件（与原件核对无异）一份。证明被告与两原告存在劳动合同关系。证据2.员工离职申请表一份、离职手续办理单一份。证明被告在2015年3月8日向两原告提出离职申请，且得到了公司领导的认可签字，最后签字时间是2015年5月3日。证据3.扣押工资明细表四份、工资核算单据61份。证明两原告共欠被告提成工资145600.77元，其中广源节能公司欠提成工资20%的部分是73666.59元，盛达涂层公司欠提成工资20%的部分是46248.81元。广源节能公司欠提成工资80%的部分是11745.28元，盛达涂层公司欠提成工资80%的部分是13940.09元。20%的提成工资是自2013年10月至2015年1月，80%的提成工资是自2014年9月至2015年1月。经质证，两原告对被告尹波提交的证据1无异议。对证据2真实性无异议，但说明了2015年1月份至3月份被告应该在原告公司工作，但一直在旷工。对证据3有异议，我方只对刘某、刘纪凯签字的2014年9月份的两份单据确认，对没有市场部经理刘纪凯和营销副总刘某签字的单据不予确认。根据两证人当庭作证，被告提成押金的结算应当在次年的同等月份，而被告提出的押金单据是从2013年10月份到2015年1月份，既没有经市场部经理和营销副总的审核，也没有按结算流程办理，也说明没有经过刘纪凯、刘某签字的单据是不能进行核算的。被告没有实际与原告签订2014年、2015年的区域承包协议，因此其业务提成核算我方无法予以审核。被告解释这些提成单据中有的是20%的押金，有的是100%的提成，但被告否认与公司签订销售区域承包协议，因此这些单据不能作为业务提成的合法单据。本院认为，两原告提交的证据1、2、4、7及被告提交的证据1至3，客观真实，来源合法，且与待证事实相关联，本院予以采信，作为本案有效证据使用。两原告提交的其它证据，因被告均提出异议，且与本案无直接关联性，本院不予采信。经审理查明，被告尹波自2009年到原告广源节能公司、盛达涂层公司从事销售工作。被告尹波的工资由两部分组成，一部分是基本工资2030元，另一部分是按照双方签订的区域销售承包协议约定的提成工资。2014年度区域销售承包协议约定，提成金每月月底发放，如不出现任何经济纠纷，提成工资按80%发放，如有经济纠纷，提成工资按30%发放，待经济纠纷解决后补发50%，余下20%提成工资，按照合同在下一年的相应月份发放。两原告在2014年9月之前均按照约定为被告尹波发放了80%的提成工资，但自2014年9月份开始，两原告停止为被告发放提成工资。被告尹波于2015年3月8日向两原告递交了员工离职申请表，2015年4月2日，部门经理、分管副总、企管部、总经理均在员工离职申请表的相应栏内签名。2015年4月2日，双方办理了离职手续办理单，部门经理、结算中心、行政部、分管副总、总经理相关人员均在离职手续办理单的相应栏内签名。该离职手续办理单中“有无扣款”、“扣款或罚款”一栏内无任何记载。被告尹波提交了两原告财务人员韩丽丽制作并签名的被告尹波应发工资20%及应发工资80%的工资表格，其中应发工资80%的工资表格中并记载了被告尹波的销售吨数及平均提成数额。原告广源节能公司未支付被告2014年9月至2015年1月每月销售提成工资80%，计款11745.28元，2013年10月至2015年1月扣押每月销售提成工资20%，计款73666.59元；原告盛达涂层公司未支付被告2014年9月至2015年1月每月销售提成工资80%，计款13940.09元，2013年10月至2015年1月扣押每月销售提成工资20%，计款46248.81元。双方因工资的支付问题形成纠纷，被告尹波向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求两原告支付扣押的工资共计145600.77元，并为其缴纳2015年1月至4月的医疗、养老保险。2016年1月4日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会做出了仲裁裁决，裁决原告广源节能公司支付被告尹波2014年9月至2015年1月每月80%工资共计11745.28元，2013年10月至2015年1月扣押20%工资共计73666.59元；原告盛达涂层公司支付被告尹波2014年9月至2015年1月80%工资共计13940.09元，2013年10月至2015年1月扣押20%工资共计46248.81元。两原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，要求依法判决原告不支付被告任何劳动报酬；判令被告支付旷工经济处罚25495.83元；本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告提交了尹波旷工罚款明细一份，证实自2015年1月至2015年5月被告尹波旷工罚款数额为25495.83元，被告尹波对罚款明细表不予认可，认为是原告的单方行为，原告没有权利进行处罚。本院认为，被告尹波系两原告的职工，被告尹波提供了劳动，两原告应当按照约定及时足额支付劳动报酬。根据双方签订的承包协议，被告尹波每月发放80%的工资，剩余20%在下一年相应月份发放。根据被告尹波提交的两原告财务人员韩丽丽制作并签名的被告尹波应发工资20%及应发工资80%的工资表格，原告广源节能公司未支付被告2014年9月至2015年1月每月销售提成工资80%，计款11745.28元，2013年10月至2015年1月扣押每月销售提成工资20%，计款73666.59元，原告盛达涂层公司未支付被告2014年9月至2015年1月每月销售提成工资80%，计款13940.09元，2013年10月至2015年1月扣押每月销售提成工资20%，计款46248.81元。上述工资共计145600.77元。两原告虽然提出异议，对没有市场部经理刘纪凯和营销副总刘某签字的单据不予确认，但两原告并未提供对被告尹波的工资已经发放的相关证据。因此，对被告尹波要求两原告支付所扣工资的请求，本院予以支持。两原告要求被告尹波支付旷工罚款25495.83元，因两原告提交的罚款明细表是原告单方制作，被告尹波不予认可，而且在被告尹波提交的离职手续办理单中“有无扣款”、“扣款或罚款”一栏内也无任何记载，因此，对两原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告山东广源节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹波2014年9月至2015年1月每月销售提成工资80%，计款11745.28元，2013年10月至2015年1月扣押每月销售提成工资20%，计款73666.59元；二、原告山东盛达涂层材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹波2014年9月至2015年1月每月销售提成工资80%，计款13940.09元，2013年10月至2015年1月扣押每月销售提成工资20%，计款46248.81元；三、驳回原告山东广源节能材料有限公司、山东盛达涂层材料有限公司的其他诉讼请求。如果两原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东广源节能材料有限公司、山东盛达涂层材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  崔会兰人民陪审员  张建林人民陪审员  李守鱼二〇一六年六月八日书 记 员  刘亚琦