新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2014)水民一初字第901号原告：鲜德万。委托代理人：鲜瑾，新疆鼎泽凯律师事务所律师。委托代理人：米风云，新疆鼎泽凯律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司。法定代表人：李志亭，总经理。委托代理人：孙纤韵，乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司法律顾问。原告鲜德万与被告乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司（以下简称泓翔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鲜德万的委托代理人鲜瑾、米风云，被告泓翔公司的法定代表人李志亭及其委托代理人孙纤韵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲜德万诉称，2013年11月我与被告达成口头约定，为被告从事吊装指挥工作，工作地点是吉木萨尔县新疆宜化化工有限公司，双方约定试用期一个月，试用期工资7000元一个月，试用合格后每个月8000元。我从2013年11月开始为被告工作直到2014年7月15日止，而被告只给我发了3个月工资，剩余5个月工资被告以种种理由拒不支付，无奈我于2014年7月15日被迫离职提起仲裁。仲裁庭对我与被告之间的劳动关系、被告欠发我5个月工资以及二倍工资予以认定，但是仲裁庭以我提供的工资证明是手机短信、被告未参加庭审为由，以乌鲁木齐市2014年部门行业工种劳动力市场指导价认定我工资为3503/月，而对我月工资8000元不予支持，仲裁庭所认定的事实显然是错误的。仲裁庭对我提出的一个月经济补偿金的请求不予支持，适用了《中华人民共和国劳动合同法》第85条，显然是是错误的，现提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2014年3月至2014年7月工资40000元（8000元/月×5个月）；2、依法判决被告支付2013年12月15日至2014年7月15日期间不签订书面劳动合同的二倍工资56000元（8000元/月×7个月）；3、判决被告支付解除劳动合同赔偿金8000元；4、本案诉讼费用等由被告承担。被告泓翔公司辩称，在水区仲裁委开庭和裁决书下达前，原、被告双方自行达成和解协议，原告委托他爱人，提出如果我方一次性支付5个月工资共计35000元，原告同意撤诉，双方之间再无任何纠纷。我方已按照约定在2014年8月24日给原告把35000元打过去了，所以我方就没有去仲裁委开庭。但之后我方收到了仲裁委作出的裁决书，原告的这种欺骗行为，对我方很不公平，请法院依法裁决。经审理查明，原告鲜德万2013年11月15日入职被告泓翔公司从事吊装车司机工作，被告泓翔公司未与原告鲜德万签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。2014年7月15日原告鲜德万离开被告泓翔公司。2014年8月4日，原告鲜德万因工资、二倍工资等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告泓翔公司支付原告鲜德万2014年3月至2014年7月工资40000元（8000元/月×5个月）；2、裁决被告泓翔公司支付不签订劳动合同的二倍工资56000元（8000元/月×7个月）；3、裁决被告泓翔公司支付解除劳动合同赔偿金8000元。2014年9月23日，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出水劳仲裁字[2014]第201号仲裁裁决书，裁决：一、被告泓翔公司支付原告鲜德万2014年3月至2014年7月工资17515元（3503元/月×5个月）；二、被告泓翔公司支付原告鲜德万二倍工资28024元（3503元/月×8个月）；三、驳回原告鲜德万的其他申诉请求。原告鲜德万对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告鲜德万银行卡客户交易查询/打印单显示，被告泓翔公司仅向原告鲜德万支付了3个月工资，均由被告泓翔公司的法定代表人李志亭向原告鲜德万的银行卡转账支付，其中2014年1月1日转账7000元，2014年1月25日转账8000元，2014年4月2日转账8000元。2014年8月24日，李志亭向雷和碧的银行卡支付35000元。上述事实有银行卡客户交易查询/打印单、水劳仲裁字[2014]第201号仲裁裁决、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2013年11月15日至2014年7月15日期间，原告鲜德万在被告泓翔公司工作8个月，被告泓翔公司仅向原告鲜德万支付了3个月工资，还应当向原告鲜德万支付5个月的工资。庭审中，被告泓翔公司提供银行卡客户交易查询/打印单，证明已经与原告鲜德万达成和解并于2014年8月24日由被告法定代表人李志亭向原告爱人雷和碧的银行卡打款35000元。原告鲜德万对该事实不认可，认为李志亭并未与原告本人进行过协商且至今未收到李志亭支付的2014年3月至2014年7月的工资。被告泓翔公司提供的该证据仅能证明给雷和碧打款35000元的事实，而不具有证明与原告鲜德万本人达成和解的效力。被告泓翔公司称已经与原告鲜德万达成和解协议，并委托雷和碧办理和解事宜，但未向法庭提供证据予以证实，本院对其辩称不予采信。关于原告鲜德万的月工资数额，被告泓翔公司不认可原告鲜德万主张的8000元/月，但未向法庭提供工资表予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原告鲜德万银行卡客户交易查询/打印单上显示第一个月工资为7000元，第二、三个月工资为8000元，与原告鲜德万述称的第一个月为试用期工资7000元/月，此后为8000元/月能够印证一致，本院确定原告鲜德万的工资为8000元/月。故被告泓翔公司应当支付原告鲜德万2014年3月至2014年7月工资40000元（8000元/月×5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告鲜德万在被告泓翔公司工作期间，被告泓翔公司未与原告鲜德万签订书面劳动合同，应当向原告鲜德万支付二倍工资56000元（8000元/月×7个月）。对于原告鲜德万要求被告泓翔公司支付解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求，原告鲜德万主张的是赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告鲜德万主张的赔偿金所适用的前提必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿，而用人单位逾期不支付。原告鲜德万在庭审时未提供证据证明劳动行政部门责令被告泓翔公司限期支付劳动报酬或者经济补偿，故对于原告鲜德万要求被告泓翔公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司支付原告鲜德万工资40000元（8000元/月×5个月）；二、被告乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司支付原告鲜德万未签订劳动合同二倍工资56000元（8000元/月×7个月）；三、驳回原告鲜德万要求被告乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司支付解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告鲜德万已预交），减半收取5元，邮寄送达费20元，由被告乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司负担。本院退还原告鲜德万5元。以上款项共计96025元，被告乌鲁木齐市泓翔轩源机械设备租赁有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告鲜德万一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  王彩虹二〇一四年十二月十五日书 记 员  彭 雪