重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07776号上诉人（原审原告）：汪昌荣。被上诉人（原审被告）：重庆明珠机电有限公司，住所地重庆市沙坪坝区滨河路**，组织机构代码75007262-8。法定代表人：施万群，董事长。委托代理人：赵亮，男，汉族，1978年5月20日出生。上诉人汪昌荣与被上诉人珠机电有限公司（以下简称明珠公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014年9月30作出（2014）沙法民初字第05338号民事判决，汪昌荣对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2014年11月24受理后，依法组成合议庭并进行了审理，上诉人汪昌荣，被上诉人明珠公司的委托代理人赵亮参加了审理，本案现已审理终结。一审法院审理查明：2007年4月23日，汪昌荣与明珠公司签订了书面劳动合同，双方约定劳动合同以完成一定的工作为期限，自2007年4月23日起，工作内容为“乙方（汪昌荣）按照甲方（明珠公司）生产工作需要在长寿化工园区、重庆西永微电子工业园工作”，约定月工资2500元。约定双方劳动合同终止的条件为“完成长寿化工园区内基建工程项目和重庆西永微电子工业园基建工程后”。2013年1月18日，汪昌荣达到法定退休年龄，开始享受社会养老保险待遇。2013年6月9日，汪昌荣签收了明珠公司向其发出的《终止劳动通知书》，终止原因载明为：一、汪昌荣于2013年1月18日达到法定退休年龄，二、双方约定劳动合同终止的条件内容已经发生。终止时间载明为2013年6月8日。汪昌荣一审诉称：汪昌荣与明珠公司于2007年4月23日签订劳动合同，约定劳动合同的终止条件为“完成长寿化工园区内基建工程项目和重庆西永微电园基建工程后”，但是，明珠公司在约定的终止条件没有出现的情况下于2013年6月8日就终止了劳动合同，其行为属于违约，应支付经济补偿等。请求判令明珠公司支付汪昌荣以下项目和金额：一、经济补偿金17360元（6.2×2800元）；二、节假日加班费3136元（28天×112元／天）；三、野外施工现场补贴费24000元（600天×40元／天）；四、办公事差旅补贴费3000元（600天×5元／天）；五、医疗补贴费（估算）2000元；六、补发2012年终奖（按一个月工资计发）2800元；七、补发6年冬夏工作的烤火费、清凉饮料费3300元（按6年×110天／年×5元／天计）。明珠公司一审辩称：汪昌荣于2013年1月18日达到法定退休年龄，明珠公司是2013年6月8日与汪昌荣终止的劳动合同，终止理由是汪昌荣达到退休年龄，并且工作任务已经完成，明珠公司没有违反劳动合同法；双方签订的合同是完成一定的工作任务，一定工作任务完成就终止了，从起诉状中可以看出，明珠公司的工作任务在2012年12月份就完成了，明珠公司终止劳动合同也不算违约；终止合同时与汪昌荣进行了协商，汪昌荣签有回执单；汪昌荣提到的证明人并非明珠公司员工，也不是施工的监工人，不能采信；2012年12月份工程完工争议就发生了，汪昌荣应当在发生争议的一年内提出异议，汪昌荣的起诉超过了诉讼时效；双方劳动合同里面明确了用工方式和薪酬，汪昌荣关于加班费和相关补贴费用的主张也没有依据，请求驳回其全部诉讼请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，由于汪昌荣在2013年1月18日达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同依法终止，劳动合同终止之后，双方即不再执行原劳动合同中约定的事项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，上述条款中对于劳动合同终止而应由用人单位支付经济补偿的情形仅限于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项和第五项，而本案中汪昌荣开始依法享受基本养老保险待遇的，不属于应支付经济补偿的法定情形，故对其要求支付经济补偿的诉讼请求，该院不予支持。对于汪昌荣要求支付的节假日加班费、野外施工现场补贴、办公差旅补贴费、医疗补贴费、年终奖，双方劳动合同无明确约定，且汪昌荣也未提供证据予以证明，该院均不予支持。清凉饮料是用人单位确因工作需要为劳动者配备或提供的必要劳动保护条件，且双方在劳动合同中就此方面的约定也是明珠公司对汪昌荣提供“必要的劳保安全防护用品”，因此，清凉饮料的发放系单位出于工作需要，而不是将本应发放的清凉饮料折算成一定的费用直接发放给劳动者，故汪昌荣要求支付清凉饮料费的主张，于法无据，且无合同明确约定，该院不予支持。烤火费的性质属于明珠公司发放的福利待遇，该福利待遇不属于法定支付范畴，明珠公司可根据其公司具体情况自主决定。故汪昌荣要求支付烤火费的主张，于法无据，该院不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回汪昌荣的全部诉讼请求。汪昌荣不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，发回重审或判决由明珠公司支付终止合同经济补偿金22750元、节假日加班费3372.09元、露天施工津贴费、差旅补助、伙食补助、高温补贴费合计35770元、延长劳动时间工资9747.84元、带薪年休假工资7981.61元、2007年至2012年期间的烤火费1960元、社保费62496元、年终奖2800元、误工费2800元，共计159677.54元。主要事实和理由：1、根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿金。2、多名证人证明汪昌荣存在加班事实，明珠公司应当支付延时加班及节假日加班的工资，还应支付多年的年休假工资。3、汪昌荣长期在长寿及西永因工出差露天工作，明珠公司应当支付各项补贴、烤火费及年终奖。4、汪昌荣工作期间明珠公司未交纳社保费，依法应当根据规定的交费比例支付社保费。5、明珠公司还应当支付导致本案纠纷的误工费。明珠公司辩称：汪昌荣的上诉理由不成立，一审判决正确，请求维持。二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”汪昌荣于2013年1月18日达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，汪昌荣与明珠公司之间的劳动合同依法于汪昌荣开始享受退休待遇时终止，终止之后双方关系不再属于劳动关系，已经终止的劳动合同不因明珠公司事后发出终止通知而改变。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付劳动者经济补偿金的各种情形，非该条规定的情形，依法不能主张经济补偿金。汪昌荣与明珠公司之间的劳动合同因汪昌荣达到法定退休年龄并依法享受退休待遇而终止，该终止原因依法不属于法律规定应当支付经济补偿金的范围，汪昌荣要求明珠公司支付经济补偿金的上诉请求不能成立。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，主张野外施工现场补贴、差旅补贴、医疗补贴及年终奖，应当就其享有各项待遇的依据承担举证责任。汪昌荣本案并未举证证明其存在加班事实，也未举证证明明珠公司承诺支付其各项补贴及年终奖，一审法院判决其承担举证不能的法律责任并无不当。汪昌荣还主张明珠公司应支付清凉饮料费及烤火费，该请求无合同依据或法律依据，依法不能成立。汪昌荣二审中要求明珠公司支付的款项，在款项金额及项目上超越了其一审诉讼请求的范围，超出部分不属于二审审理的范围，鉴于二审调解未果，本院不予处理。综上，汪昌荣的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汪昌荣负担。本判决为终审判决。审 判 长  李立新审 判 员  邓 山代理审判员  朱华惠二〇一四年十二月十日书 记 员  程译莹