广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2014）深龙法地民初字第593号原告深圳市同泰家具有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区浪背新村2区168号之二101、201，组织机构代码57883230-5。法定代表人李少菁。委托代理人冉华才，广东深宝律师事务所律师。委托代理人姜茜，广东深宝律师事务所实习律师。被告吴巨强，户籍地址广东省雷州市。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人冉华才到庭参加了诉讼。被告吴巨强经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、工作岗位：业务员。二、劳动合同签订情况：原告在仲裁阶段提交了被告的《劳动合同》用以证明其工资为月薪制，工资中已经包含了基本工资、加班工资、计件工资及相关福利。该《劳动合同》第四条工资待遇中约定上述被告的工资为月薪制，以工资表为准（工资为包月工资，已含基本工资、加班工资、计件工资及相关福利）。被告对此予以认可。故本院对上述《劳动合同》的证据效力予以确认。三、申请仲裁的时间：2014年2月27日。四、被告的仲裁请求：原告支付被告38564元（人民币，下同）（其中2013年8月工资6249元、9月工资5996元、10月工资5911元、11月工资为4193元、12月工资12549元、2014年1月工资5666元，从中扣除预支款2000元）。五、仲裁结果：2014年3月21日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案（2014）117号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告15000元（其中2013年8月至12月工资均为3000元／月、2014年1月工资2000元，扣除预支款2000元）。六、诉讼请求：原告无需向被告支付2014年1月的工资2000元。庭审中，原告主张深圳市龙岗区龙岗街道劳动管理办公室（以下简称劳动办）已经垫付的工人工资，原告无须再向劳动者支付，应予以扣除。双方有争议事项：一、被告的工资构成：庭审中原告称被告为业务员，月薪为3000元，为此原告在仲裁阶段提交了《深圳市龙岗区同泰家具厂员工入职资料表》，该表上有手写字体注明“按月薪三千元核发工资”，对此被告予以认可。同时原告在仲裁阶段还提交了2013年5月份、7月份工资表以证明被告的工资结构，被告对该工资表的真实性予以认可。本院认为，原告虽然称被告的工资结构为月薪3000元，但该陈述与原告在仲裁阶段提交的工资表相互矛盾。根据上述工资表显示，2013年5月被告底薪为3000元、计件工资为3000元、提成为951元、应发工资为3951元、扣除医保315元后实发工资为3636元；7月被告底薪为3000元、计件工资为3000元、提成为2062元、应发工资为5062元、扣除医保315元及罚款50元后实发工资为4697元；且该表上所有员工无论计件工资数额是否高于底薪，每月的实发工资均为计件工资加上加（班工资）、补助、津贴、提成及奖（金）后扣除房款、水费、电费等后所得数额。又因被告未到庭应诉，亦未提交任何证据，但被告在仲裁阶段对原告提交的工资表予以认可。因此，根据上述《劳动合同》约定被告的工资以工资表为准，结合被告的工作岗位为业务员这一事实，以及上述《深圳市龙岗区同泰家具厂员工入职资料表》及工资表，本院依法认定被告的工资结构为底薪加提成。三、2013年8月至12月及2014年1月期间工资数额：原告称被告在2013年12月发现原告效益不好后，就于2014年1月起不再上班也不办理离职手续，所以不应支付2014年1月工资。为此，原告在仲裁阶段提交了被告2013年9、10、12月及2014年1月的空白考勤卡。对此，被告予以认可，并称原告为业务员，所以没有考勤。同时，仲裁阶段被告主张2014年1月20日之后没有上班，公司处于倒闭状态，但有会计、保安值班，值班人员有签卡，但没有打卡。对此，原告确认2014年1月20日之后公司关闭。此外，仲裁阶段，原、被告均确认被告于2014年1月之后向原告借支2000元。本院认为，原告主张被告于2014年1月起不再上班也不办理离职手续，但未提交证据证明其主张，但原告又确认被告于2014年1月后向原告借支2000元的事实，与原告上述陈述相互矛盾，又因原被告双方均确认2014年1月20日之后公司关闭，故本院依法认定2014年1月20日之后被告没有上班。如前述认定的被告的工资结构，因原告未提交证据证明其已支付2013年8月至12月及2014年1月该期间的工资，被告亦未提交证据证明双方约定的提成标准及该期间被告的销售业绩情况、应发提成金额等，应当依法承担举证不能的后果，故对被告2013年8月至2014年1月期间超出底薪3000元部分的工资主张，本院不予支持。所以，被告2013年8月至2013年12月期间月工资为3000元，2014年1月的工资应为2758.62元（3000元÷21.75天×20天）。又因被告在仲裁阶段仅请求该月工资为2000元，且上述仲裁裁决书裁决支持该请求后，被告未在法定期限内向本院起诉，应视为对该仲裁裁决的认可，因此，本院认定被告在2014年1月的工资为2000元。扣除预支款项后，原告应向被告支付该期间工资共15000元（3000元×5个月＋2000元-2000元）。又因原告主张对于劳动办已代为垫付的工资等数额应当予以扣除，根据本院向该劳动办调取的《深圳市同泰家具有限公司欠薪垫付表》及《工资追偿权和受偿权转让声明书》显示，2014年5月8日，被告领取了该劳动办垫付的工资等共15000元，并表示将该领取垫付工资款的追偿权和受让权转让给该劳动办，被告不再向原告追偿或受偿上述工资；故扣除上述已垫付的工资后，原告无须向被告支付2013年8月至12月及2014年1月工资差额。裁决结果被告吴巨强经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，理应承担消极答辩及举证不能的法律后果，故本院在查明事实的基础上，依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市同泰家具有限公司向被告吴巨强支付2013年8月至12月及2014年1月工资差额人民币15000元；二、上述款项扣除深圳市龙岗区龙岗街道劳动管理办公室为原告向被告垫付的工资人民币15000元后，原告深圳市同泰家具有限公司无须向被告吴巨强支付上述期间的工资差额；三、驳回原告深圳市同泰家具有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元（原告已预交），由原告深圳市同泰家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 霞二〇一四年七月二十八日书记员 郑洁虹本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第页，共页