杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭萧民初字第2472号原告郝志刚。委托代理人裘志伟。被告瑞通建设集团有限公司。法定代表人陈国强。委托代理人王柔升。原告郝志刚诉被告瑞通建设集团有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月6日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序于同年6月12日公开开庭进行了审理。原告郝志刚的委托代理人裘志伟，被告瑞通建设集团有限公司委托代理人王柔升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝志刚诉称：原告于2009年11月9日进入被告单位担任工程部总工职务，2009年12月7日签订固定期限劳动合同，合同有效期限为2009年11月9日至2011年11月8日，年薪90000元。合同到期后，原告仍在被告处工作，但未续签书面劳动合同。2012年10月7日，原告欲解除劳动关系，但被告提出原告工作性质可转为兼职，其他人事关系及基本工资不变，被告仍不与原告签订书面劳动合同。自2012年11月起被告未支付工资，经原告多次催促才于2013年10月29日支付了一个月工资。在劳动合同期内，2010年3月29日被告经原告同意将其一级建造师资格证转注册到被告公司，被告在劳动合同约定的工资待遇之外每年支付30000元技术补贴给原告。被告在2010年6月支付了2010年的补贴，于2011年7月支付了2011年的补贴，于2013年2月1日支付了2012年的补贴，2013年及2014年的补贴至今未付。2013年9月原告参加由被告公司安排的一级建造师继续教育，取得继续教育合格证书，该证目前也存放在被告处。因被告存在拖欠原告的工资报酬，两次未签订书面劳动合同等违法行为，现原告依法提出解除劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金及履行相应的法律义务。为此原告向本院提起诉讼，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付2012年11月至2014年3月拖欠工资、补贴共计155000元（其中2012年11月至2014年3月的工资为7500元×15个月=112500元，2013年1月至2014年5月的补贴为30000元÷12个月×17个月=42500元）；三、被告支付二倍工资差额部分124500元（2011年12月起计算至2012年10月，10个月×7500元=75000元；自2012年11月起计算至2013年10月，11个月×4500元=49500元）；四、被告支付经济补偿金29250元（2009年11月起计算至2012年11月，3个月×7500元=22500元；2012年11月起计算至2014年3月，即1.5个月×4500元=6750元）；五、被告办理原告的社会保险关系及一级建造师资格注册的人事手续的转移，返还《一级建造师执业资格证书》。庭审中，原告要求被告同时返还《一级注册建造师继续教育证书》。被告瑞通建设集团有限公司辩称：原告于2012年10月7日自行从被告公司离职，原、被告的劳动关系已解除，工资奖金已经全部结清。原告认为2013年10月29日被告曾向其发放一个月工资，据被告公司核查，2013年10月29日被告通过银行支付给原告的4078.80元是原告参加资质培训的住宿费及交通费，因原告的资质证书挂靠在被告公司，若不参加培训，资质证书将失效，所以原告参加了这个培训。当时原告急着赶回山东，故请被告公司人力资源部专员代其报销费用。现原告的《一级建造师执业资格证书》及《一级注册建造师继续教育证书》被告同意返还，并支付原告2013年资质证书挂靠补贴30000元，但原告应承担中途撤销挂靠资质证书所造成的一切经济损失。原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1．萧劳仲不字（2014）第225号不予受理案件通知书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实；2．聘用合同一份，欲证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合同期限自2009年11月9日起至2011年11月8日，之后双方之间未继续签订劳动合同的事实；3．2011年2月20日聘书一份，欲证明原、被告之间劳动关系存在的事实；4．竣工移交证书一份，欲证明原告在劳动合同期满后继续在被告处工作的事实；5．社保缴纳清单一份，欲证明原、被告之间劳动关系持续到2014年2月，劳动关系一直存在的事实；6．工资卡清单一份，欲证明被告支付原告工资以及劳务补贴的情况。经质证，被告认为：对证据1无异议。对证据2无异议，但2011年11月9日双方又签订了一份劳动合同。对证据3无异议，但2012年时原告处于工作交接状态，故2012年就没有任命原告为本公司的总工。对证据4的真实性无异议，但这是原告离职前的工程。对证据5的真实性无异议，所有挂靠在被告公司的资质证书，被告公司都需要给资质证书持证人缴纳社保，即使没有上班，也是一样要缴纳社保的。对证据6的真实性没有异议，但是被告公司对所有挂靠在公司里资质证书的持证人每年都会支付30000元挂靠费，2012年的挂靠费已经付了，2013、2014年的挂靠费还没有付，挂靠费都是在年底支付的，2013年的挂靠费30000元被告愿意支付，2014年的挂靠费则要等到年底再付。经审查，本院认为：对原告提供的证据1，被告无异议，本院予以确认。对证据2的真实性本院予以确认。对证据3的真实性本院予以确认，但仅能证明2011年原告被聘为被告公司淮南办事处总工，聘期一年的事实。对证据4、5、6的真实性本院予以确认。被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1．谅解书一份（扫描打印件），欲证明2013年3月19日原告已经确认工资、奖金全部结清，原告离职的时间是2012年10月的事实；2．扣款通知书一份、住宿费发票一份、交通费凭证一组及证人杨佳琴出具的书面证言一份，欲证明原告诉称的被告在2013年10月29日补发其一个月工资实际是原告参加继续教育培训时所支出的相关必要费用，并不是被告支付给原告的工资；3．一级注册建造师继续教育证书一份，欲证明原告在2013年9月参加了相关的继续教育培训的事实；4．全日制劳动合同一份，欲证明原、被告之间第二份劳动合同的期限自2011年11月9日至2014年11月8日止的事实；5．辞职报告、工作移交单、离职手续清单、辞职申请表、工作交接清单各一份，欲证明2012年10月7日原告正式从被告公司离职的事实。经质证，原告认为：证据1不是原件，对电子邮件无异议，原、被告对于原告档案丢失的问题确实有一个协议，但协议内容有否增加或者变动无法核实。对证据2中的报销凭证的真实性无异议，但对关联性有异议，这是被告公司内部报销材料，恰恰可以说明原、被告之间存在劳动关系，所以被告才给原告报销了这些费用，虽然金额相同，但并不能代表支付给原告的这笔钱实际上就是报销了这些费用。证人与被告之间存在利害关系，对该证人证言的真实性无法确认。对证据3的真实性无异议，但原告认为这笔钱是工资。对证据4，该劳动合同共有2页，其中有签名的一页上的内容及签字都是真实的，前面一页是不真实的，约定的工资只有1000元，而第一份合同的工资有每月4500元。对证据5的真实性无异议，但只能证明原、被告之前的劳动合同解除，原告转为兼职。经审查，本院认为：对被告提供的证据1，原告无证据证明电子邮件内容进行过改动，故本院对该证据的证明力予以确认。对证据2、3，本院认为两组证据能够相互印证，证明2013年10月29日被告转入原告银行账户的4078.80元系为原告报销培训费用，故本院对证据2、3的证明力予以确认。对证据4，虽原告提出劳动合同第一页的内容不真实，但本院认为两页合同上以骑缝的形式加盖有被告公司合同专用章，原告也无相反证据推翻被告的主张，故本院对该证据的证明力予以确认。对证据5，本院认为能够证明原告于2012年10月7日离职的事实，对其证明力本院予以确认。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2009年12月7日，原、被告签订《聘用合同》，约定合同有效期自2009年11月9日起至2011年11月8日止，试用期三个月。被告聘用原告担任工程部总工职务，年薪90000元，每月发放4500元，其余部分与原告工作业绩和企业经营状况挂钩，根据绩效考核结果在年底发放，试用期月工资3600元。2011年11月8日，原、被告签订《全日制劳动合同》，约定劳动期限自2011年11月9日起至2014年11月8日止，原告从事总工工作，工作地点在浙江、安徽，实行标准工时制。原告的薪酬为基本工资（1000）＋岗位津贴＋奖励。奖金部分与原告工作业绩和企业经营状况挂钩，根据绩效考核结果在年底发放。2012年9月24日，原告向被告提交辞职报告。2012年10月7日，原告从被告公司离职，辞职申请表载明辞职理由为“原单位为事业编制，进行人员整顿，要求回去上班，无奈离职”。原告离职前月均工资7500元。2013年3月19日，原告以电子邮件的形式向被告公司员工王柔升（即本案被告代理人）发送《谅解书扫描》，该谅解书载明原告因个人原因，于2012年10月从被告公司离职，因人事档案丢失，被告公司一次性支付原告300000元作为补偿，原告不再就此事追究公司责任，原告的工资奖金已经全部结清，即日起与被告公司无任何牵连。2013年9月原告参加了由中国公路建设行业协会及长沙理工大学继续教育培训中心组织的公路工程专业建造师继续教育培训，被告为原告报销了培训期间的住宿、交通费用共计4078.80元，此款在2013年10月29日由被告汇入原告银行账户中。原告的《一级建造师执业资格证书》、《一级注册建造师继续教育证书》在被告处，且被告至今仍在为原告缴纳社会保险费。原告的《一级建造师执业资格证书》挂靠于被告公司，原告每年从被告公司领取证书挂靠补贴30000元，2013年、2014年的补贴被告尚未支付。本院认为：一、关于原告要求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求。原告认为，被告公司在2012年10月7日以后还安排原告参加相关培训，并于2013年10月29日发放一个月工资4078.80元，且被告至今还在为原告缴纳社会保险费，故2012年10月7日后双方仍存在劳动关系。被告认为，原告已于2012年10月7日自行离职，此后双方不存在劳动关系。本院认为，本案中确认双方之间是否存在劳动关系，不能仅以被告公司是否为原告缴纳社保，安排原告参加相关培训予以判断，还要以原告是否提供实际劳动并且接受被告公司管理加以认定。2013年10月29日被告汇入原告银行账户的4078.80元系被告为原告报销培训的住宿、交通费用，且转账时注明此款为劳务费，不能认定此款为原告的工资；被告陈述原告因资质证书挂靠在被告公司，故被告公司需要为原告缴纳社会保险，并支付给原告每年30000元挂靠补贴；被告让原告参加培训，是因为若原告不参加培训，相应的资质证书就会失效，本院认为被告的陈述符合目前建筑企业的行业惯例，应予采信。同时原告在庭审中陈述，原告在被告公司有“顾问”的性质，不可能每天到被告公司上班，可见原告不受被告公司考勤制度及管理制度的约束，原告也无有效证据表明其提供了实际劳动，故本院认定双方的劳动关系已于2012年10月7日解除，此后双方不存在劳动关系。二、关于原告要求被告支付2011年12月至2012年10月、2012年11月至2013年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额部分的诉讼请求，本院认为2011年11月8日双方签订了《全日制劳动合同》，劳动期限自2011年11月9日起至2014年11月8日止，故原告要求被告支付2011年12月至2012年10月7月期间的二倍工资差额部分无事实及法律依据，本院不予支持。2012年10月7日后，因双方不存在劳动关系，故原告主张的2012年11月至2013年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张的经济补偿金29250元，原告以被告公司拖欠其工资报酬及未签订劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金。本院认为，原告系自行离职，且无有效证据表明2012年10月7日后原、被告双方存在劳动合同关系，故本院对该项诉讼请求不予支持。四、关于原告要求被告为其办理社会保险关系转移的诉讼请求，本院认为被告应协助原告办理社会保险关系转移手续。关于原告主张的要求被告办理资质证书转移的诉讼请求，本院认为不属于劳动争议的范畴，本院不作处理。关于《一级建造师执业资格证书》、《一级注册建造师继续教育证书》的返还，被告无异议，本院予以支持。五、关于原告要求被告支付2012年11月至2014年3月拖欠工资及补贴，本院认为2012年10月7日后，原告已离职，被告无需再向原告支付工资。至于因资质证书挂靠于被告公司的补贴，本院认为补贴不属于劳动争议范畴，但基于被告已同意支付原告2013年补贴30000元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认郝志刚与瑞通建设集团有限公司之间的劳动合同自2012年10月7日解除；二、瑞通建设集团有限公司在本判决生效后十日内将《一级建造师执业资格证书》、《一级注册建造师继续教育证书》返还给郝志刚；三、瑞通建设集团有限公司在本判决生效后十五日内为郝志刚办理社会保险关系的转移手续；四、瑞通建设集团有限公司在本判决生效后十日内支付郝志刚补贴30000元；五、驳回郝志刚其余诉讼请求。如瑞通建设集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞通建设集团有限公司负担，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12020244090********）审判员  崔白洁二〇一四年七月十八日书记员  赵振华