广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2014）深宝法龙劳初字第258号原告：徐鑫。被告：深圳彩兴达奢侈品包装有限公司。法定代表人：郑君杰，该公司董事长。委托代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐鑫、被告委托代理人肖红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年2月18日入职被告公司任某，2014年2月26日被告调原告至啤机部学习技术工。2014年3月1日啤机部曾说可以按计件工资，两天后又称新到啤机部员工只能计时，第二个月才可以计件。在2014年2月18日至2月28日期间，原告上正班9天，休息日加班19小时，周一至周五加班15小时。在2014年3月1日至20日，平时加班26小时，休息日加班44小时。劳动仲裁裁决中对工资和违法解除劳动合同赔偿金计算错误，原告在2014年2月工资应为1，451.409元，2014年3月的工资应为2，987.5元。被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金应为12，716.727元。诉讼请求：1、依法撤销深宝劳某（石某）案（2014）285号仲裁裁决书；2、依法要求该案代理人肖红亮将代理书、律师证等个人代理资料复印一份给原告，将身份证原件给原告核对后退回。3、依法要求被告代原告缴纳社会保险，并出具证明及上下班工作记录卡；4、依法要求因工受伤流血时部门领班王某、吴某随时出庭作证；5、要求因工受伤被告赔偿精神损害抚慰金10，000元，病历本1.5元，合计10，001.5元；6、要求被告回复原告技术工荣誉权，以每小时12.5元计工资，并支付2014年2月1日至28日工资及加班费1，451.409元，2014年3月1日至3月20日工资及加班费2，987.5元；7、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12，716.727元；8、要求该案书记员陈环向原告赔礼道歉；9、依法要求被告人事部郁迎兴出庭作证；10、要求被告支付赔偿金4，281.726元；11、要求被告向原告支付打印费、复印费、车费、餐费、光盘录音费合计124元。被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法予以驳回。原告的诉求和事实理由方面，明显看出原告的性格怪异，这也是被告为何在试用期间解雇原告的原因。经审理查明：原告于2014年2月18日向被告应聘，并于2014年2月19日开始在被告处上班。双方于2014年2月19日签订了劳动合同，约定的合同期限从2014年2月19日起至2015年2月19日止，其中约定试用期为2014年2月19日至3月19日。合同约定的工资标准为每月1，808元。2014年3月19日，被告以原告不能胜任工作岗位为由，向原告发出辞退的《通知书》。从2014年3月20日起，原告未再继续在被告公司上班。原告离职时，被告尚未向原告支付任职期间的工资。2014年3月20日，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向原告支付下列款项：1、2014年2月19日至2月28日的工资1，320元；2、2014年3月1日至3月20日的工资2，852.5元；3、解除劳动合同经济补偿金4，190元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）285号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年2月19日至3月19日的工资3，423.06元和违法解除劳动合同赔偿金3，777.06元，驳回原告其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。被告亦不服该裁决，向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。深圳市中级人民法院已作出（2014）深中法劳初字第251号《民事裁定书》，以原告已向本院提起诉讼为由，裁定驳回被告的申请。以上事实有经过庭审举证、质证的劳动合同书、民事裁定书、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。本院认为，原、被告对双方在2014年2月19日至3月19日期间存在劳动关系的事实均予以认可，对该部分事实本院予以确认。原告在上述劳动关系存续期间付出劳动，被告作为用人单位应向原告支付相应的工资。关于上述期间的工资数额，应根据原告的工资标准及具体工作时间予以核算。被告为证明其主张的工资数额，提供了相应的工资表，但该工资表并未经原告签字确认，也没有其他证据对其记载的工作时间予以佐证，因此不能作为认定原告工资数额的依据。同时，被告提供的工资表已显示原告在上述劳动关系存续期间确有加班，则被告作为用人单位应就原告的工作时间承担举证责任。由于被告在本案中并未能提供证据证实原告具体的工作时间，则本院对原告主张的加班时间予以采纳，即平时加班合计41小时（15小时＋26小时）、休息日加班63小时（19小时＋44小时）。在2014年2月19日至3月19日，正常上班时间合计为21天。因此，被告应向原告支付2014年2月19日至3月19日期间的工资3，693.94元［1，808元÷21.75天×21天＋1，808元÷21.75天÷8小时×（41小时×150%＋63小时×200%）］。原告主张数额超出3，693.94元的部分，本院不予支持。用人单位与劳动者可以约定试用期，在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，被告在双方约定的试用期的最后一日，解除与原告的劳动合同，并以向原告作出《通知书》的方式明确其解除理由为不能胜任工作岗位。因此被告解除与原告劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不构成违法解除劳动合同的情形。被告提出其不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院应予以采纳。关于原告提出的超出劳动仲裁请求的其他诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（石岩）案（2014）285号《仲裁裁决书》为终局裁决，仲裁裁决后原告向本院提起诉讼，而被告同时向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。深圳市中级人民法院已以原告已向本院提起诉讼为由，裁定驳回被告的申请。则对被告申请撤销仲裁裁决的诉求，由本院在本案中一并处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳彩兴达奢侈品包装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐鑫支付2104年2月19日至3月19日的工资3，693.94元；二、被告深圳彩兴达奢侈品包装有限公司不需向原告徐鑫支付解除劳动关系经济补偿金3，777.06元；三、驳回原告徐鑫其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一四年七月二十五日书记员 王玥（兼）书记员 朱 全 全附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。