乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2014）沙民一初字第2279号原告：李汝刚，男1974年9月15日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托代理人：瞿军，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。委托代理人：唐勇，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。被告：乌鲁木齐市中医医院，住所地：乌鲁木齐市友好南路**。法定代表人：李崇瑞，乌鲁木齐市中医医院院长。委托代理人：王楠，男，1978年2月26日出生，汉族，乌鲁木齐市中医医院人事科科长，住乌鲁木齐市。委托代理人：唐春莲，新疆资本律师事务所律师。原告李汝刚与被告乌鲁木齐市中医医院劳动争议一案，本院于2014年10月9日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。原告李汝刚及其委托代理人瞿军、被告乌鲁木齐市中医医院的委托代理人王楠、唐春莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李汝刚诉称，我于2012年4月1日受聘到被告乌鲁木齐市中医医院从事保安工作，月平均工资3500元，2014年6月30日被告乌鲁木齐市中医医院口头辞退我，在职期间原、被告未签订劳动合同，节假日双休日加班未补休，未支付节假日双休日加班费。请求法院判决：1、被告给原告出具解除劳动合同证明书，补缴2014年8月至9月以及解除劳动合同之前的社保金；2、被告支付原告双倍工资38500元（2013年9月至2014年7月）；3、被告支付原告经济补偿金8750元（3500元×2.5个月）；4、被告支付原告节假日加班费33467.2元，双休日加班费7079.6元；5、被告支付原告2014年半年年度奖5000元；6、被告支付原告2014年8月、9月最低工资3060元；7、被告承担本案诉讼费、送达费。庭审中，原告变更诉讼请求第2项金额为45716元，第3项金额为10390元，第4项节假日加班费金额为6950元，双休日加班费金额为32665元，第6项请求变更为支付2014年8月、9月、10月、11月工资共计8000元，并明确未签订劳动合同双倍工资计算时间是2013年7月至2014年5月。被告乌鲁木齐市中医医院辩称，原告主张2013年7月至2014年5月的双倍工资没有法律依据，根据劳动合同法第七条规定，原告是2012年4月1日入职，主张双倍工资的时间只能是2012年5月1日至2013年3月31日的双倍工资，原告陈述的月工资与事实不符。2014年7月1日原告李汝刚没有告知我医院的情况下自行离开单位，因原告不回来上班，双方在2014年7月解除劳动关系，我医院不应支付经济补偿金。原告没有加班的事实，原告主张2014年8月及以后的工资和社保没有法律依据，故请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告李汝刚于2012年4月1日到被告乌鲁木齐市中医医院从事保安工作，被告乌鲁木齐市中医医院未与原告李汝刚签订劳动合同。2014年6月30日原告李汝刚提供劳动后，从2014年7月1日开始不再向被告乌鲁木齐市中医医院提供劳动。被告乌鲁木齐市中医医院给原告李汝刚缴纳社会保险费至2014年7月。被告乌鲁木齐市中医医院提供的考勤表显示原告李汝刚无加班事实。另查明，2014年6月10日新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市卫生局印发《市属医院安全防范标准》，该标准第一条第1项规定：“医院应当形成‘一把手’总负责，分管负责人具体抓，专职保卫机构组织实施，派出所、社区等部门密切配合的良好工作机制。”2014年7月被告乌鲁木齐市中医医院作为甲方与乙方乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心签订保安服务合同书，该合同补充协议第1条载明：“乙方对甲方所保留的安保人员（原甲方自行聘用的安保人员）必须接受，甲方所保留的安保人员的工资及福利等待遇不变，由甲方承担。”再查明，原告李汝刚于2014年8月11日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告给原告出具解除劳动合同证明书；2、被告支付原告2012年4月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资38500元；3、被告支付原告2012年4月1日至2014年6月30日解除劳动合同经济补偿金8750元；4、被告支付原告2012年4月1日至2014年6月30日双休日加班工资33467.2元；5、被告支付原告2012年4月1日至2014年6月30日法定节假日加班工资7079.6元；6、被告支付原告2014年年度奖5000元；7、被告支付原告2014年7月至9月社保费；8、被告支付原告2014年7月至9月最低工资标准3060元。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月19日作出（2014）乌劳人仲裁字第1044号仲裁裁决书，裁决：一、被告给原告出具解除劳动合同证明书；二、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资14300元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有市属医院安全防范标准、保安服务合同书、考勤表、养老保险缴费账单等在卷为证。本院认为，本案存在以下焦点问题：一、被告应否补缴原告社会保险费。2014年7月1日原告李汝刚已经离开被告乌鲁木齐市中医医院不再提供劳动，双方劳动关系解除，此后，被告乌鲁木齐市中医医院无义务再给原告李汝刚缴纳社会保险费，故对于原告李汝刚主张被告乌鲁木齐市中医医院补缴2014年8月至9月以及解除劳动合同前的社保费的诉讼请求，本院不予支持。二、被告应否支付原告未签订劳动合同二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，被告应在与原告建立劳动关系之日起一个月内与原告李汝刚签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月即2012年5月1日起向原告李汝刚支付双倍工资，支付期限为11个月，即至2013年3月31日止。原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付2013年7月至2014年5月未签订劳动合同二倍工资45716元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。被告对于仲裁裁决第二项被告乌鲁木齐市中医医院支付原告李汝刚未签订劳动合同二倍工资14300元均未提出异议，本院予以确认。三、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告李汝刚主张因被告乌鲁木齐市中医医院存在违法解除劳动关系的事实，故应当支付原告李汝刚解除劳动关系经济补偿金。但原告李汝刚未能提供充分证据证明其意见，故对于原告李汝刚主张被告乌鲁木齐市中医医院存在违法解除劳动关系的意见，本院不予采信，对于原告李汝刚主张被告乌鲁木齐市中医医院支付解除劳动关系经济补偿金10390元的诉讼请求，本院不予支持。四、被告应否支付原告法定节假日、休息日加班费。原告李汝刚主张劳动关系存续期间存在加班事实，并提交值班记录簿加以证明，被告乌鲁木齐市中医医院认为该记录簿上无单位盖章或负责人签字，故对其真实性不予认可，被告提交劳动关系存期期间原告考勤表，用以证明原告李汝刚无加班事实，原告李汝刚对考勤表真实性不予认可。本院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告李汝刚未能提供充分证据证明存在加班事实，故对于原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付节假日加班费6950元、双休日加班费32665元的诉讼请求，本院不予支持。五、被告应否支付原告2014年半年度奖5000元。原告李汝刚主张被告乌鲁木齐市中医医院应当支付2014年半年度奖5000元，但未能提供充分证据加以证明，故对于原告李汝刚该项诉讼请求，本院不予支持。六、被告应否支付原告2014年8月至11月工资。2014年7月1日原、被告劳动关系已经解除，被告乌鲁木齐市中医医院不应再支付原告李汝刚此后工资，故对于原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付2014年8月至9月工资4000元的诉讼请求，本院不予支持，原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付2014年10月至11月工资4000元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。六、原、被告均同意由被告乌鲁木齐市中医医院给原告李汝刚出具解除劳动合同证明书，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市中医医院给原告李汝刚出具解除劳动合同证明书；二、被告乌鲁木齐市中医医院支付原告李汝刚未签劳动合同的二倍工资14300元（2012年5月1日至2013年3月31日，1300元／月×11个月）；三、驳回原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院补缴2014年8月至9月以及解除劳动合同前的社保金的诉讼请求；四、驳回原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付未签订劳动合同二倍工资45716元的诉讼请求；五、驳回原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付解除劳动关系经济补偿金10390元的诉讼请求；六、驳回原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付节假日加班费6950元的诉讼请求；七、驳回原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付双休日加班费32665元的诉讼请求；八、驳回原告李汝刚要求被告乌鲁木齐市中医医院支付2014年8月、9月工资4000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  吴建民二〇一四年十二月十二日书 记 员  杨 墨1