沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书[2014]沈铁西民四初字第830号原告徐勇，男，汉族，1957年12月15日出生，住址沈阳市铁西区建业路。委托代理人张鹏，系沈阳市铁西区凌空法律服务所法律工作者。委托代理人梁成科，男，汉族，1945年10月20日出生，住址沈阳市铁西区保工南街，系原告住所地社区推荐。被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司，住所地沈阳市铁西区北一西路24号。法定代表人赵铁群，系该公司董事长。委托代理人白绍峰，系该公司员工。委托代理人杨世军，系辽宁衡锐律师事务所律师。第三人鞍钢集团沈阳薄板厂，住所地沈阳市铁西区重工北街16号。法定代表人杨彬，系该厂厂长。委托代理人周贵普，系该厂员工。委托代理人苗成林，系辽宁敦正律师事务所律师。原告徐勇诉被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司、第三人鞍钢集团沈阳薄板厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日受理后，依法由审判员刘钦群担任审判长并主审，与审判员杨荣、人民陪审员战美组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐勇及其委托代理人张鹏、梁成科，被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司（以下简称金属制品公司）委托代理人白绍峰、杨世军，第三人鞍钢集团沈阳薄板厂（以下简称薄板厂委托代理人苗成林、周贵普到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐勇诉称,原告于1977年到被告处工作，双方至今劳动关系仍存在。原告妻子王琪系第三人职工，1991年王琪发生工伤，第三人每月给付原告350.2元，被告自1994年起至2011年4月未给原告发放工资，仅给原告每月20元的报销车费及每天8元的护理工伤人员补助费，但至原告2011年4月起诉被告及第三人起故意恶意停发至今。现要求：1、被告及第三人给付2013年4月至2014年6月工资19500元；2、被告给原告补缴2013年3月至2014年6月期间的养老保险及医疗保险；3、被告及第三人给付2011年3月至2014年4月的补助费8760元及车费720元；4、被告及第三人给付2010年11月至2011年4月的未予补发的工资4098.8元；5、被告及第三人给付2011年5月至2013年3月期间原告的最低工资和社会保障标准差额16260元；6、被告及第三人给付2005年1月至2014年6月期间欠薪部分的双倍赔偿金151530.40元；7、案件受理费由被告承担。被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司辩称，1991年原告的妻子王琪在第三人单位工作时受伤，原告请了事假，在家护理妻子，第三人因为有法定义务，所以每月给原告发放工资。但是，第三人与原告的事情与我方无关。被告单位在法律上没有任何义务，也不应该承担任何费用，现在第三人已经将原告妻子的工伤纳入工伤保险，原告妻子一切与工伤有关系的问题，应该由工伤保险解决。第三人鞍钢集团沈阳薄板厂辩称，原告妻子王琪是第三人单位的职工，在1991年到医院做人流手术时发生医疗事故，按照政策确定原告妻子是比照工伤而不是工伤，后来通过协调，按照当时的政策将原告借出护理妻子王琪，按照原告工资350元标准给原告工资补偿。企业转型后第三人与被告脱钩各自独立经营自负盈亏。2001年12月14日，依法对王琪的比照工伤以及护理依赖进行鉴定，其被认定是三级伤残及部分护理依赖，其护理费用由社保机构通过货币方式支付，至此原告不存在护理的理由及得到工资和补偿。2005年原告及亲属上访，第三人明确告知不存在给其发工资，350元是工伤补助，并且当时是停了一段时间补助，对原告的诉讼请求：1、本案已经经过法院确定不存在护理工资支付的问题，该内容不是劳动法调整的范围，与本案的劳动纠纷是不同的法律关系，劳动纠纷不存在列第三人的问题，所以原告的起诉违反法定程序，对原告提出的第一项请求，因原告与第三人没有劳动关系，没有为第三人提供劳务，所以不存在支付工资；2、根据沈阳市中院[2013]沈中民五终字第1579号判决确定了“在鞍钢集团薄板厂停止支付徐勇工资后，与徐勇有劳动关系的被告应该继续支付原告工资”，原告的第一项请求与第三人没有关系，应该由被告承担生活费；3、原告提出的第二项请求与第三人没有关系；4、第三项诉讼请求没有说明该费用是谁的费用，如果是原告的原告没有为第三人提供任何劳动，没有任何关系，所以不存在支付，如果是原告妻子王琪的，该项请求诉讼主体错误，应该驳回请求，第三人不欠原告妻子任何费用；5、关于原告第四项请求现有证据说明第三人单位已经数次为上访的原告及其亲属书面口头答复，告知第三人给付的350元是工伤补助不是工资，且该补助不是政策和法律规定的，其次原告计算补偿的数额错误；6、对原告提出的第五项请求原告没有为第三人单位工作，其护理工作已经停止，且被告告知双方没有劳动关系，给付工资的理由不存，也不存在给付社会保障差额问题，该期间待遇沈阳市中院判决已经解决，不存在重新给付，重新起诉的问题；7、对原告的第六项请求双倍赔偿，给付双倍赔偿条件是双方存在劳动关系，根据该《劳动合同法》第八十五条规定适用的前提条件劳动者为用人单位提供劳动，劳动者付出劳动没有得到报酬，报酬低于最低工资，需要劳动行政部门前置处理，否则不存在双倍赔偿，所以对该项请求违反法律程序。请依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾于2011年9月26日以鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司为被申请人向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发最低工资标准差额和补发工资、办理医疗保险、补缴养老保险等。该委作出不予受理通知后，原告不服，于2011年10月9日向本院提起诉讼，要求判令被告补发给原告低于最低工资标准差额款，并补停发的工资；为原告补缴医疗保险、养老保险；被告承担诉讼费用。该案中，鞍钢集团沈阳薄板厂为第三人。2012年2月27日本院作出[2011]沈铁西民一初字第3014号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告上诉至沈阳市中级人民法院，2012年9月4日沈阳市中级人民法院作出[2012]沈中民五终字第1142号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回本院重审。本院于2013年7月3日作出[2013]沈铁西民一初字第305号民事判决书，该判决认为：从1994年开始原告的工资转由第三人代被告进行支付。2001年12月14日王琪经工伤鉴定为三级伤残并需要部分护理依赖后，第三人并没有停止支付原告工资，而是以自己实际行为认可了继续承担为原告发放工资的义务。第三人一直按照350.2元标准支付原告工资至2011年4月，2011年5月停发。该民事判决书判决：被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司按沈阳市最低工资标准给原告徐勇发放2011年5月（含）至2013年3月的工资；被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司将原告养老保险、医疗保险至补缴至2013年3月；第三人鞍钢集团沈阳薄板厂给付原告徐勇2005年1月至2010年10月期间低于沈阳市最低工资标准的工资差额。判决后，被告金属制品公司及第三人薄板厂均提起上诉，沈阳市中级人民法院作出[2013]沈中民五终字第1579号判决书，认定的事实与原审认定事实一致，该判决认为第三人自2011年5月停发原告工资后，原告不上班不是原告的过错；鉴于被告金属制品公司已经不再经营，只负责处理企业内部事务，再要求企业承担工资责任有违公平，故将原判决第一项被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司按沈阳市最低工资标准给原告徐勇发放2011年5月（含）至2013年3月的工资，改判为被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司按沈阳市最低生活保障标准给原告徐勇发放生活费；判决维持原审判决第三人鞍钢集团沈阳薄板厂给付原告徐勇2005年1月至2010年10月期间低于沈阳市最低工资标准的工资差额的判决项。原告于2014年6月3日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付工资、补助费、补缴社会保险费，该委作出沈西劳人仲不字〔2014〕200号不予受理通知书。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，原告方提供的沈西劳人仲不字〔2014〕200号不予受理通知书、[2013]沈铁西民一初字第305号民事判决书、[2013]沈中民五终字第1579号民事判决书等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动才能取得劳动报酬。本案中，生效判决已经确认原告是与被告金属制品公司存在劳动关系，第三人只是代为发放工资至2011年4月；同时，沈阳市中级人民法院的生效判决已确认，被告金属制品公司在第三人薄板厂停发原告工资后，虽然原告未回到被告处工作，但责任不再原告，结合被告现状，支付工资有违公平，应按照沈阳市最低生活保障标准支付原告生活费。上述生效判决认定的事实及判决的事项，现并没有其他生效判决予以否认，故本院予以确认。关于原告主张的2013年4月至2014年6月的工资的请求，因已有生效判决确认原告自2011年5月后应由被告金属制品公司承担生活费，故2013年4月至2014年6月被告金属制品公司应按照相应时间段沈阳市城市最低生活保障标准支付原告生活费。经查，2013年7月1日起沈阳市市区低保标准每月由440元调整为490元，故2013年4月至2014年6月被告金属制品公司应支付原告生活费为7200元（440元×3个月＋490元×12个月）。关于原告要求补缴养老保险、医疗保险的请求，因缴纳社会保险是企业应承担的法定义务，生效判决已确认原告与被告金属制品公司存在劳动关系，并已判决由该公司补缴社会保险，故原告此项请求本院予以支持。关于原告主张的2011年3月至2014年4月的补助费及车费的请求，因原告现有证据不足以证明被告金属制品公司或第三人薄板厂应支付上述费用，且第三人于2011年5月停发原告工资后，原告没有相关证据证明被告或第三人仍要求其承担护理王琪的工作，生效判决已确认被告支付生活费而非工资，因此其主张的上述费用没有事实和法律依据，故原告此项请求本院不予支持。关于原告主张的补发2010年11月至2011年4月的工资的请求，因生效判决认为第三人在原告护理王琪期间应按最低工资标准补足差额，2011年5月之后由被告支付生活费，因此在2010年11月至2011年4月期间由第三人支付工资期间应由第三人按最低工资标准补足差额，结合2010年11月至2011年4月期间沈阳市市区最低工资标准为900元，故此期间应补发的工资差额为3298.8元（900元×6个月-350.2元×6个月）。关于原告要求给付2011年5月至2013年3月期间最低工资标准和社会保障标准差额的请求，因生效判决确认2011年5月至2013年3月期间原告应得的是生活费，实际上原告的该请求已包含在原告于2011年向本院提起诉讼的诉讼请求中，并已由生效的[2013]沈中民五终字第1579号民事判决书予以判决，依据“一事不再理”的原则，该项请求本院不予审理。关于原告请求给付2005年1月至2014年6月期间欠薪部分的双倍赔偿金的请求，因原告要求双倍赔偿金应先向相关劳动部门主张，由劳动部门责令被告支付，现原告未向劳动部门主张，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：一、被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司于本判决生效后十日内按照相对应时期的沈阳市最低生活保障标准给付原告徐勇2013年4月（含）至2014年6月的生活费共计7200元；二、被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司于本判决生效后十日内为原告徐勇补缴2013年4月至2014年6月养老保险单位应承担部分（具体数额以养老保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；三、被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司于本判决生效后十日内为原告徐勇补缴2013年4月至2014年6月的医疗保险单位应承担部分（具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；四、第三人鞍钢集团沈阳薄板厂于本判决生效后十日内给付原告徐勇2010年11月至2011年4月期间低于沈阳市最低工资标准的工资差额共计3298.8元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告鞍钢附属企业公司沈阳金属制品公司承担（原告已预交，由被告直接给付原告）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘钦群审 判 员  杨 荣人民陪审员  战 美二〇一四年十二月二日书 记 员  崔立群