江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2014）射民初字第0146号原告周芳，女。委托代理人张洪祥。被告国能射阳生物发电有限公司。法定代表人李明奎，该公司总裁。委托代理人闻以柏。原告周芳与被告国能射阳生物发电有限公司（以下简称：“国能公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月15日受理后，依法由代理审判员史益新独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理，原告周芳及其委托代理人张洪祥，被告国能公司的委托代理人闻以柏到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告周芳的委托代理人张洪祥，被告国能公司的委托代理人闻以柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周芳诉称：原告于2007年到被告单位上班，为燃料粉碎工段粉碎工，月工资2000元。2011年1月22日，在清理粉碎机积料时，另一同事开启机器，致原告手被轧伤，伤情被诊断为右手腕切割伤伴血管神经肌腱损伤。2012年7月，原告的伤情被认定为工伤，2013年10月致残程度被鉴定为九级，被告除支付了医疗费以外，没有支付过任何工伤待遇。请求判令被告支付住院伙食补助费340元，护理费14838元，停工留薪期工资24000元，交通费600元，一次性伤残补助金18000元，一次性工伤医疗补助金18162元，一次性伤残就业补助金6054元，解除劳动关系经济补偿金12000元，鉴定费280元，合计94274元。原告周芳为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、工伤认定决定书复印件一份，证明原告被认定为工伤；2、盐城市劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明原告的伤残等级；3、仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过劳动仲裁；4、2014年2月24日盐城市亭湖区人民医院出具的诊断书一份，其中载明建议周芳护理18个月，证明原告的伤情重，需要护理期限较长，同时也说明休息期不低于护理时间。被告国能公司辩称：原告的诉请无事实和法律依据。原、被告之间不存在劳动关系，我公司将燃料加工的业务外包给了王某，原告的工资也是王某向其支付的，有原告签名的工资单为证，原告与王某之间存在雇佣关系。原告在从事劳务过程中发生损害时已超过法定退休年龄，故应当按照人损赔偿。原告受伤是因为自己没有注意自身的安全，没有使用王某加工点提供的专业工具，违规操作所致。请求驳回原告的诉讼请求。被告国能公司为支持其答辩意见，提交了如下证据：医疗费票据一张，用药清单一份，证明原告受伤后医疗费是王某垫付的；2、编号为13205062的鉴定结论通知书复印件一份，证明原告有两次鉴定；3、2010年5、6、7月份的工资单各一份（出示原件提交复印件），证明原告的工资标准，原告在2011年就上了几天班就受伤了，2010年上班时间较长，所以出示的是2010年的工资单；4、燃料加工承包合同复印件一份，证明被告将车间承包给王某，由王某发原告工资。经被告国能公司申请，本院从射阳县人力资源和社会保障局调取了原告周芳领取农村养老保险的单据一份。经质证，对原告周芳提交的证据，被告国能公司的质证意见为：证据1、3的真实性予以认可，但合法性、关联性不予认可，原、被告之间不存在劳动关系，原告受伤时也已超过法定退休年龄，不应认定为工伤；证据2的真实性、合法性、关联性不予认可，因我公司手中有一份原告被鉴定为十级工伤伤残的鉴定结论；证据4不认可，护理期限没有这么长，该证据不具有法律效力。对被告国能公司提交的证据，原告周芳的质证意见为：证据1真实性无异议，但与本案无关联性，因为原告没有要求被告支付医疗费；证据2真实性无异议，但是原告已提出复议申请，劳动能力鉴定委员会已重新作出鉴定结论，双方对新的鉴定结论均无异议；证据3不予认可，工资单中签名不是原告所签，也不是正规的工资单，且这个是2010年的工资单，而事故发生在2011年；证据4真实性无异议，但与本案无关联，因为承包只是被告与王某之间的内部关系，法律责任仍应由被告承担。对本院调取的证据，原告周芳的质证意见为：真实性、合法性无异议，但与本案无关联性，因为停工留薪期工资是对职工实际收入减少的一种赔偿；被告国能公司的质证意见为：对真实性、合法性、关联性无异议，原告已经领取了农村养老保险金，就不应再享受工伤待遇。原告周芳提交的证据1-3、被告国能公司提交的证据1、2、4及本院调取的证据，本院认为，符合证据的真实性要求，本院对这些证据的真实性予以认定。虽被告国能公司对原告周芳提交的证据3有异议，但其在劳动仲裁时对该证据予以认可，故本院对其在本案中提出的异议不予采信。原告提交的证据4，本院认为，该诊断证明书中建议的护理期限偏长，且护理期限的证明不应由医疗机构出具，故本院不予采信。被告国能公司提交的证据3，该工资单即使真实，距原告受伤也已超过12个月，不影响本案中赔偿项目，故本院对该证据与本案的关联性不予认定。综上，本院确认以下事实：2011年7月10日，国能公司与王某签订《燃料加工承包合同》一份，约定王某为国能公司加工燃料，国能公司提供加工场地和电源，合同期限为一年。2011年11月22日，周芳在国能公司燃料粉碎工段清理粉碎机积料时，右手被轧伤，后被送至盐城市亭湖区人民医院治疗15天，诊断为右手腕切割伤伴血管神经肌腱损伤，所用医疗费均由王某支付，国能公司和王某未为周芳参加工伤社会保险。2012年7月24日，射阳县人力资源和社会保障局认定周芳为工伤。2013年8月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定周芳构成工伤十级伤残，同年10月11日，该委员会对周芳的工伤伤残等级进行了复核鉴定，鉴定结论为九级伤残。周芳因与国能公司产生劳动争议，向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。射阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出了射劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决，裁决：国能公司一次性支付周芳各项工伤保险待遇43270.24元，自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。周芳不服仲裁裁决，于2014年1月15日向本院提起诉讼。另查明，我县近期人均预期寿命为75岁，工伤职工护理费一般为60元／天。2010、2011、2012年度，我县在岗职工平均工资分别为2322元／月、2702.9元／月、3027元／月。2013年4月起，周芳领取了农村养老保险待遇。审理中，周芳主张自2007年到国能公司工作，其受伤前工资为65元／天，有时加班，折合后每月2000元左右；国能公司陈述周芳在2008年前后陆续在王某处上班，工资为50元／天，2011年上了几天班就受伤了。本院认为：1、国能公司将燃料加工业务承包给不具备用工主体资格的王某，受雇于王某的周芳在工作中受伤，构成工伤，应由国能公司与王某对周芳承担连带赔偿责任。国能公司与王某未为周芳参加工伤社会保险，现周芳仅要求国能公司赔偿各项工伤保险待遇损失，本院予以支持。虽国能公司认为周芳领取了农村养老保险待遇，不应再享受工伤待遇，但周芳受伤时并未领取该待遇，本院对国能公司的该意见不予采信。2、周芳住院15天，其住院伙食补助费为270元（15天×18元／天）。根据周芳的伤情，本院酌定其护理期限为2.5个月，故其护理费为4500元（75天×60元／天）。3、根据双方的陈述，周芳至迟于2008年已到国能公司燃料加工点工作，国能公司陈述周芳在2011年只上几天班就发生工伤，但其未提交证据证实，本院不予采信。周芳对其主张的加班事实未提交证据证实，本院认为，即使其主张的工资标准（65元／天）成立，根据《江苏省工资支付条例》第六十五条，其月工资为1359.8元（20.92天×65元／天），该金额低于其受伤前十二个月我县职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条，本院认定其工伤待遇中的本人工资为1583.6元（（2322×2＋2702.9×10）÷12×60%）。4、根据周芳的伤情，本院酌定其停工留薪期限为6个月，故其停工留薪期工资为9501.6元（6月×1583.6元／月）。交通费，本院酌定为300元。周芳构成工伤九级伤残，故其一次性伤残补助金为14252.4元（9月×1583.6元／月），一次性工伤医疗补助金为18162元（（75-60）×0.4×3027）。另外，周芳的劳动鉴定费280元，也应由国能公司承担。周芳申请仲裁时已超过60周岁，其主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。周芳受雇于王某，其向国能公司主张解除劳动关系经济补偿金没有依据，本院不予支持。综上，周芳的各项工伤保险待遇合计47266元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告国能射阳生物发电有限公司于本判决生效后十日内支付原告周芳各项工伤保险待遇47266元。自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。二、驳回原告支付的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。案件受理费10元，由被告国能射阳生物发电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：4001010********，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。审 判 长  祁洪标代理审判员  杨水芳代理审判员  史益新二〇一四年七月十八日书 记 员  沈莹莹附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。2.《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。3.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。