安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）霍民一初字第01051号 原告：王能力，男，1968年12月15日出生，汉族，陕西省安康市人，农民，住陕西省安康市汉滨区， 特别授权委托代理人：童锋，安徽皖西律师事务所律师。 被告：安徽大昌矿业集团有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区，组织机构代码76476818-3。 法定代表人：吉少清，该公司董事长。 委托代理人：陈磊，该公司办公司主任。 原告王能力诉被告安徽大昌矿业集团有限公司（以下简称大昌公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告王能力及其委托代理人童锋，被告大昌公司委托代理人陈磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王能力诉称：2004年4月9日，原告在被告大昌公司从事风钻工工作，工资加提成10000元/月。由于被告疏忽大意，没有采取合理谨慎的安全保障措施，原告长期吸入大量有害粉尘，2012年10月26日原告被诊断为尘肺病，认定为工伤二级，2011年9月原告被迫停工住院，期间所有医疗费都由个人支付，此后原告多次向被告大昌公司讨要相关工伤赔偿，均未得到被告回应。为维护弱势群体利益，促进社会和谐，依据《工伤管理条例》等相关法律法规规定，请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资110000元、医疗费197199.99元、一次性伤残补助金250000元、一次性工伤保险长期待遇2220000元、停工留薪工资120000元、护理费54654.40元、伙食补助费930元、劳动能力鉴定费900元、交通费45000元、住宿费27736元，合计3026420.30元。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提供的证据有，1、被告的营业执照、组织机构代码证，证明被告的主体资格。2、身份证，证明原告的身份情况及诉讼主体资格。3、劳动能力鉴定结论，证明经鉴定原告为二级劳动能力障碍及原告应当获得相应的赔偿。4、证人邓某、韩某当庭证言，证明原告在工作期间的工资收入情况。5、医疗费收据，证明原告住院治疗所花去的相关费用以及住院时间。6、交通费发票，证明原告所支出的车旅费用。7、住宿费发票，证明原告因就医及工伤鉴定等支出的相关费用。 大昌公司当庭辩称：一、原告主张的双倍工资赔偿请求不成立。（1）王能力的劳动合同由陕西永丰矿山工程有限公司霍邱分公司负责签订、保管，因该分公司的负责人周嘉涉法涉诉等原因，正在接受调查，故被告现无法提供劳动合同，但该份劳动合同事实存在。（2）即使原、被告双方未签订劳动合同，原告的诉讼请求权也已经过了一年的时效期，依法不应得到支持。二、原告王能力的劳动能力鉴定结论为“劳动功能障碍鉴定为二级，生活自理障碍为无护理依赖”，故原告的护理费请求不成立。三、请求法庭依法裁判原告王能力的工伤保险待遇等其他诉求。 被告为支持其答辩意见，向法庭提供的证据有，1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，证明被告的主体资格等情况；2、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告生活能力障碍无，不存在护理费；3、仲裁庭的通知书及原告的仲裁申请，证明原告的工作年限、双倍工资已经超过诉讼时效；4、仲裁裁决书，证明原告的住宿费、交通费认定情况。 经庭审质证，被告大昌公司对原告提供的证据发表质证意见为：对证据1、2、3不持异议；对证据4两份证人证言均持有异议，第一个证人与原告不是一个工种，第二位证人也在申请职业病；对证据5、6、7持有异议，请求以仲裁庭上质证意见为准，交通、住宿费用共计3000元。原告对被告提供的证据发表的质证意见为，对证据1、3、4不持异议；对证据2的真实性不持异议，证据2的原件已交给被告了。 经当事人举证、质证，法庭认证如下：对原告提供的证据1、2、3、5真实性、合法性及与本案的关联性予以认定；对证据4、6、7的真实性予以认定。对被告提供的证据1、2、3、4的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。 根据庭审质证、认证结合当事人陈述，确认如下案件事实：王能力经同乡介绍，于2004年4月到被告大昌公司从事风钻工工作，双方未签订书面劳动合同，工资报酬不固定，月工资多少不等，多劳多得，根据工程进度核发，公司核实之后把工资款发放到个人，领款时须每个工人签名。2011年9月3日，王能力无明显诱因下出现咳嗽伴胸闷不适，入住安徽省六安市人民医院，诊断为：矽肺伴感染﹖至同月11日出院，住院8天，花去医疗费4319.18元，2012年12月29日至2013年1月29日原告再次入住安徽省六安市人民医院，诊断为矽肺三期，住院31天，花去体检费等786.50元。2012年7月11日至7月28日原告入住安康市中医医院住院治疗，住院17天，花去医疗费9546.61元，门诊费179元。原告又于2012年7月9日至8月7日间在铜川矿务局中心医院花去门诊费365元；2012年11月23日在南京市医疗保险门（急）诊花去购药品费用3101.20元，2013年11月28日在中国人民解放军第一0五医院花去治疗费158.70元，以上费用合计18456.19元。2012年10月26日，王能力经宜宾市疾病预防控制中心预防医学门诊部作出的宜疾控职病受理编号：[2012368]职业病诊断证明书诊断结论：1、矽肺叁期。2、双上肺气肿。2013月20日，经六安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，工伤认定结论为：王能力于2004年4月至2011年9月在大昌公司工作，工种为钻工，工龄7年。王能力患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，王能力支付鉴定费900元。2013年12月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定结论为经省劳动能力鉴定委员会审定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准，劳动功能障碍鉴定为二级，生活自理障碍为无护理依赖。王能力支付鉴定费280元。2014年4月7日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会根据王能力申请，作出裁决：1、被申请人大昌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王能力医疗费18568.19元、一次性伤残补助金76575元、停工留薪期工资36756元、住院期间护理费4675.20元、住院伙食补助费784元、鉴定费1180元、交通食宿费3000元，以上合计141538.39元。2、被申请人大昌公司于申请人停工留薪期满后即2012年9月起按月支付申请人王能力伤残津贴2603.55元，今后若遇伤残津贴调整时，依据国家有关政策予以执行。三、被申请人大昌公司于本裁定书生效之日起三十日内为王能力参加社会保险，并补缴费用，期间从2004年4月起，其中属个人应缴部分由申请人自行承担。4、驳回申请人其他申请请求。王能力不服仲裁裁决，于2014年5月6日起诉来院。 本院认为：原告王能力与被告大昌公司虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因原告在被告单位从事铁矿井下风钻工。王能力于2011年被诊断矽肺三期，经鉴定为职业病并被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为二级，其因工作原因遭受到人身损害，造成一定的经济损失，要求被告支付经济补偿金等损失的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。原告要求按月工资为10000元的标准进行计算的诉讼请求，因未能提供充分证据证明，本院不予采纳，被告对于原告主张的月工资为10000元虽提出异议，但在法定举证期限内亦未能提供证据证明，根据工伤保险条例的规定，应当按统筹地区职工工资三倍以内确定，原告于鉴定为职业病前在霍邱县经济开发区从事井下风钻工，2013年度六安市统筹地区职工月平均工资为3063元，故原告在被告单位工作期间月工资应按2012年采矿业年工资收入75701元（月工资为6308.42元）计算为宜。根据工伤保险条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中，被告表示本公司愿意承担本案的赔偿责任，故原告的各项损失应由被告大昌公司进行赔偿。原告的各项经济损失应当依照有关法律规定及统计公布标准进行核算。经本院核定，原告的经济损失为，医疗费18456.19元；住院伙食补助费784元（20元/天×56天×70%）；住院期间的护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算为4901元（3063元/月×80%×2月）；交通、住宿费酌定10000元；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原告停工留薪期按12个月计算，计75701元（75701元/年÷12月×12月），职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资，原告劳动功能障碍鉴定为二级，伤残补助金为157710.41元（75701元/年÷12月×25月）；根据法律的有关规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，原告主张被告支付二倍工资110000元，不违反法律规定，本院予以采纳，以上合计377552.60元。原告另要求被告一次性支付工伤保险长期待遇2220000元的诉讼请求，于法无据，本院不予采纳。按照相关法律规定，被告应按月支付原告伤残津贴，按统筹地区工资标准为2603.55元（3063元/月×85%）直至原告办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。被告还应当为原告参加社会保险，并补缴工作期间应缴的费用。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第十条、第十四条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条之规定，判决如下： 一、被告安徽大昌矿业集团有限公司支付原告王能力医疗费18456.19元，住院伙食补助费784元，住院期间的护理费4901元，计24141.20元。 二、被告安徽大昌矿业集团有限公司一次性支付原告王能力交通、住宿费10000元。 三、被告安徽大昌矿业集团有限公司一次性支付原告王能力停工留薪期工资75701元。 四、被告安徽大昌矿业集团有限公司一次性支付原告王能力伤残补助金157710.41元。 五、被告安徽大昌矿业集团有限公司一次性支付原告王能力二倍的工资110000元。 上述款项合计377552.60元，定于本判决生效之日起十日内一次付清。 六、被告安徽大昌矿业集团有限公司按月支付原告伤残津贴2603.55元，直至原告办理退休手续时止。 七、被告安徽大昌矿业集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王能力参加社会保险，并补缴费用，期间从2004年4月起，其中属于个人应补缴的部分由原告自行承担。 八、驳回原告王能力其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交，鉴定费1180元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审 判 长  汪平 审 判 员  ** 人民陪审员  刘颖 二〇一四年七月二十日 书 记 员  程伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。