广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛顺法民四初字第155号原告梁志峰，男，1967年1月24日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。被告广东顺德广固机械科技有限公司，住所地佛山市顺德区。法定代表人唐继庆。原告梁志峰与被告广东顺德广固机械科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院2015年5月4日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年6月18日公开开庭进行审理，原告梁志峰到庭参加了诉讼，被告广东顺德广固机械科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁志峰诉称，2014年11月14日至2015年2月7日期间，原告在被告处从事司机工作，双方未签订书面的劳动合同，口头约定日工资为135元。2015年2月7日，原告在没有犯任何错误的情况下，被被告单方辞退。原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，提起本案诉讼，请求被告向原告支付在职期间的加班工资差额4549.87元、违法解除劳动关系的赔偿金5480.5元。被告广东顺德广固机械科技有限公司没有提供答辩意见。本院确认本案争议的焦点为：1.被告是否需要向原告支付在职期间的加班工资；2.被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。针对上述争议焦点，原告提供的证据如下：1.2014年11月至2015年2月份考勤卡复印件四张，证明被告将原告的工资全部结清之后，叫原告过完年之后就不用去上班了。2.个体户机读档案登记资料一份，证明2014年11月14日，原告进入顺德区大良乐羊旺机械厂，后顺德区大良乐羊旺机械厂改名为被告，老板都是同一个人。3.职业及收入证明复印件一份，证明原告在被告处工作。4.被告员工通讯录打印件一份，证明原告在被告处工作。本院依职权向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会调取顺劳人仲案字（2015）472号庭审笔录，并向当事人出示。被告广东顺德广固机械科技有限公司没有提供证据。被告广东顺德广固机械科技有限公司经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，视为其自动放弃质证的权利。经审查，本院对证据作如下认定：原告提供的证据1虽为复印件，但考勤卡应为被告持有，鉴于被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信；原告提供的证据2，来源合法、客观真实，能反映本案的事实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的证据3，虽为复印件，但加盖被告的公章，且被告在仲裁庭审中确认该证据的真实性，故本院对其真实性予以采信；原告提供的证据4，因与本案拟证明的内容无关，故本院对该证据在本案中不作审查。本院依职权调取的证据，原告对其真实性无异议，该证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。根据本院采信的证据，结合原告的陈述，本院对有争议的事实作出如下确认：2014年11月14日，原告入职顺德区大良乐羊旺机械厂从事司机及杂工工作。同年12月19日，被告登记成立，原告被安排至被告处工作，同样从事司机及杂工工作。原、被告未签订书面的劳动合同，双方口头约定原告每天工作8小时，工资为135元／天，加班工资按16.9元／小时另行计算。2015年2月7日，原、被告解除劳动关系。另查，2014年11月14日至同年11月30日，原告正常工作时间加班25小时，休息日加班11小时，共收取工资2903元（其中加班工资608元）；2014年12月1日至同月31日，原告正常工作时间加班16.5小时，休息日加班3小时，共收取工资4345元（其中加班工资329.6元）；2015年1月1日至同月31日，原告正常工作时间加班13小时，休息日加班27小时，共收取工资3916元（其中加班工资676元）；2015年2月1日至同月7日，原告正常工作时间加班5小时，共收取工资1029.5元（其中加班工资84.5元）。再查，顺德区大良乐羊旺机械厂为个体工商户，经营者为唐继庆（即被告的法定代表人）。原告梁志峰向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广东顺德广固机械科技有限公司支付加班工资4860元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元。经审理，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字（2014）472号仲裁裁决书，裁决：1.广东顺德广固机械科技有限公司自裁决发生法律效力之日向梁志峰支付在职期间的加班工资差额1174.87元；2.广东顺德广固机械科技有限公司自裁决发生法律效力之日向梁志峰支付解除劳动关系的经济补偿2065.25元。本院认为，原、被告建立了事实上的劳动关系，双方基于劳动关系所产生的权利均受法律保护。关于被告是否需要向原告支付在职期间的加班工资差额问题，原、被告约定，原告每天工作8小时，工资为135元，即原告每小时的工资为16.9元（135元／天÷8小时／天），该工资标准高于同时期佛山市正常工作时间工作最低工资标准7.53元／小时（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天），亦高于同时期佛山市休息日工作最低工资标准15.06元／小时（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%），故被告以135元／天的标准计付原告正常工作日及休息日每天工作8小时的工资符合法律的规定。原告每小时的工资为16.9元，结合原告的加班情况，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付原告加班工资2894.13元（16.9元／小时×59.5小时×150%＋16.9元／小时×41小时×200%），被告实际已支付原告加班工资1698.1元，故被告还应支付原告加班工资1196.03元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。原告主张被告解雇原告，对此，原告未能提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，被告作为用人单位，亦未向本院提供证据证明双方解除劳动关系的原因，应视为被告提出，双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。原告非因其自身原因从顺德区大良乐羊旺机械厂被安排到被告处工作，顺德区大良乐羊旺机械厂未向原告支付经济补偿，原告主张其工作年限为2014年11月14日至2015年2月7日，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，故本院予以支持。原告工作不满六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿2254.31元{（4345元＋（16.9元／小时×16.5小时×150%＋16.9元／小时×3小时×200%-329.6元）＋3916元＋（16.9元／小时×13小时×150%＋16.9元／小时×27小时×200%-676元）］÷2个月×0.5个月}，原告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广东顺德广固机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁志峰支付加班工资差额1196.03元；二、被告广东顺德广固机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁志峰支付经济补偿2254.31元；三、驳回原告梁志峰其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  陆华玲二〇一四年七月十三日书 记 员  曾庆利