四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终501号上诉人（原审原告）四川金海建设有限公司。住所地：四川省泸州县牛滩镇。法定代表人冯建华，该公司总经理。委托代理人卢连贵，四川川高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜天明，男，1956年12月14日生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。委托代理人谢锦程，攀枝花市东区攀西法律服务所法律工作者。上诉人四川金海建设有限公司（以下简称：金海公司）与被上诉人杜天明工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院(2015)仁和民初字第1940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月9日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月10日进行了审理，上诉人金海公司的委托代理人卢连贵，被上诉人杜天明及其委托代理人谢锦程到庭参加诉讼。二审审理过程中，双方当事人申请庭外和解期限二个月，但未达成和解协议。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年2月15日，杜天明进入金海公司的工地干活，双方未签订劳动合同，金海公司未为杜天明缴纳相关社会保险。2014年4月22日，杜天明在工作中受伤，后杜天明到攀枝花市仁和区人民医院（以下简称：仁和医院）治疗，仁和医院出具诊断书6份，医嘱休息6个月。2014年10月15日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2015）D207号工伤认定决定书，认定杜天明为工伤。2015年5月6日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2015]A0476号鉴定结论书，评定杜天明为拾级伤残。杜天明花费鉴定费400元。2015年9月1日，杜天明向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仁和仲裁委）申请仲裁，要求：1.解除双方的劳动合同；2.被申请人（金海公司）赔偿一次性伤残补助金44100元、一次性医疗和就业补助金36850元、停工留薪期工资37800元、交通费300元、鉴定费400元，合计119450元。仁和仲裁委于2015年11月4日作出攀仁劳仲案[2015]47号仲裁裁决书,裁决：1.解除双方的劳动关系；2.被申请人（金海公司）于裁决生效后十五日内支付申请人（杜天明）一次性伤残补助金25795元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金41850.8元、停工留薪期待遇18425元、劳动能力鉴定费400元、交通费300元，合计86770.8元；3.驳回申请人（杜天明）的其他仲裁请求。金海公司不服该仲裁裁决起诉至法院，庭审中，金海公司要求在本案中对杜天明的借支进行抵扣。另查明，2013年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资为44220元，2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资为50221元。上述事实有，金海公司、杜天明的陈述及仁和医院诊断书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据等证据在案佐证。原审法院认为，关于本案的案由，立案时本案的案由为劳动争议纠纷，经审理查明，本案系因杜天明受伤、被认定为工伤后主张的各项工伤待遇赔偿纠纷，案由应为工伤保险待遇纠纷，现予以变更。金海公司、杜天明之间的工伤保险待遇纠纷，经仁和仲裁委裁决，金海公司对仁和仲裁委的仲裁裁决不服起诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，依法对杜天明的仲裁请求进行全面审查。杜天明在金海公司处工作中受伤，被依法认定为工伤致残拾级，依法应当享受工伤保险待遇。金海公司未为杜天明缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应由金海公司依法承担。杜天明要求解除与金海公司的劳动关系，金海公司同意解除，对杜天明的该项诉讼请求，依法予以支持。金海公司、杜天明均未提供证据证实杜天明的工资收入，杜天明于2014年4月22日受伤，依据《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”的规定，杜天明的工资标准，依法应当以2013年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资44220元计算。对杜天明的工伤保险待遇费用确定如下：1.一次性伤残补助金44220元/年÷12个月×7个月=25795元。2.停工留薪期工资22110元。杜天明受伤后在仁和医院治疗，仁和医院出具诊断书6份，医嘱杜天明休息6个月，故杜天明的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为44220元/年÷12个月×6个月=22110元。金海公司对杜天明的停工留薪期提出异议，认为杜天明的伤情并不严重，6个月的停工留薪期过长，并申请证人出庭作证予以证实。原审法院认为，证人在庭审中作证时陈述其与该工程的实际施工人系亲属关系，证人在工地上代实际施工人做管理工作，也即证人与金海公司之间存在利害关系，金海公司也未提供其他证据予以证实，故对证人证言不予采信，对金海公司的该诉称意见也不予采纳。3.一次性工伤医疗和就业补助金41850.8元。依据《工伤保险条例》第三十七条、川府发[2011]28号文件规定，职工因工致残被鉴定为拾级伤残，职工本人提出解除劳动合同，享受一次性工伤医疗和就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。现杜天明提出解除劳动合同，其一次性工伤医疗和就业补助金以2014年度攀枝花市全部单位就业人员平均工资50221元计算为50221元÷12个月×10个月=41850.8元。4.鉴定费400元,有票据为证，依法予以确认。5.交通费300元。结合杜天明家住仁和区同德镇新生村铺子房组、杜天明在仁和医院就医的基本事实以及杜天明就医的次数，对杜天明主张的300元交通费予以确认。上述费用合计90455.8元。关于金海公司主张的借支抵扣。庭审中，金海公司陈述杜天明向其借支9100元，其中3500元为杜天明的工资，其余5600元是杜天明受伤后金海公司支付杜天明的费用，应在本案中予以抵扣，并提供了一份“记账单”予以证实。杜天明对“记账单”上“5月18号借支1000元”的签字不予认可，认可其余借支均系杜天明本人签字，但不同意金海公司关于借支抵扣的意见。杜天明认为其确实向金海公司有借支，但经结算，借支已经与金海公司应付杜天明的工资进行了抵扣，不应再在本案中进行抵扣。原审法院认为，金海公司提供的“记账单”上记载了有杜天明签字的2月22日至7月1日8次借支的明细，其中2月22日借支1000元、4月15日借支1500元，发生在杜天明受伤之前，金海公司在庭审中表示“记账单上显示的都是借支，具体支付的是什么钱，不清楚”，也即“记账单”上记载的借支是用于支付杜天明的工资或是支付杜天明因受伤后的医疗、生活等相关费用，金海公司并不清楚。故对金海公司要求在本案中对借支进行抵扣的意见，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除金海公司与杜天明的劳动关系；二、金海公司于本判决生效之日起十日内支付杜天明一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定费、交通费合计90455.8元；本案案件受理费10元，减半收取5元，由金海公司四川金海建设有限公司负担；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审宣判后，金海公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1.杜天明是金海公司的临时工，原审法院以杜天明受伤时攀枝花市上年度全部用人单位平均工资来计算杜天明工资没有依据，应以四川省高级人民法院民一庭《川高法民一（2014）9号》文中建筑工的标准35289元计算杜天明的一次性伤残补助金；2.杜天明在2014年4月受伤，其一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的计算依据应以统筹地区上年度职工月平均工资来计算，即应以四川省2013年职工平均工资基数41795元计算，而不是以攀枝花市2014年全部职工平均工资50221元来计算；3.杜天明伤情不严重并未住院治疗，医院出具5、6个月休息证明，但该证明上只有医院盖章，没有医师章和病案号，不能证明杜天明住院且要休息5、6个月的事实；4.金海公司提交借账单证明杜天明借支9100元，其中3500元为工资，余5600元应从确定的工伤待遇中扣除。被上诉人杜天明辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院查明事实与原审法院查明基本事实一致，有相关证据予以佐证，本院依法予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。川府发[2011]28号文件规定，职工因工致残被鉴定为拾级伤残，职工本人提出解除劳动合同，享受一次性工伤医疗和就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。杜天明在金海公司上班过程中受伤，经鉴定为工伤拾级伤残，原审法院适用上述规定标准计算杜天明一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金，并无不当。金海公司提出以四川省高级人民法院民一庭《川高法民一（2014）9号》文中建筑工的标准35289元计算杜天明的一次性伤残补助金；以四川省2013年职工平均工资基数41795元计算一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金与客观事实和法律依据不符，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杜天明于受伤当天到仁和医院诊治，当天放射科影像报告单载明：左手环指近节指骨骨折；左手第4掌骨远端骨折等；有4月22日至9月23日6次医师签名落款“建议休息壹月”的诊断书在卷佐证，能够证明杜天明因工伤致残十级后确实需要休息诊疗等情况。金海公司提出医院出具休息证明，没有医师章和病案号，不能证明杜天明住院且要休息5、6个月的事实，对此，金海公司未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的后果。原审法院据此支持杜天明6个月停工留薪期工资，并无不当。金海公司提出杜天明不需要休息5、6个月的主张与查明事实和法律依据不符，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。金海公司提供记账单证明借支明细，并当庭称对“具体支付的什么钱，不清楚”，视为对已不利事实的自认。同时杜天明只认可已抵扣部分工资，不同意再抵扣。原审法院据此不予抵扣借支款，并无不当。二审中，金海公司又未提供新证据支持其抵扣借支主张，要求从确定工伤保险待遇中予以扣除，与查明事实和法律依据不符，本院不予支持。综上所述，本案原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法。上诉人金海公司的上诉理由均不成立，对其上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川金海建设有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  雷晓芳审 判 员  衡 心代理审判员  王 勇二〇一六年六月二十一日书 记 员  俞科龙