沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2014]东陵民一初字第02961号原告李富江，男，汉族，无职业，现住址沈阳市沈北新区。被告沈阳赛特奥来商贸有限公司，住所地沈阳市东陵区双园路36号中旅国际小镇商业街。法定代表人ＸＸ修，系该公司董事长。委托代理人崔东旭，男，汉族，系该公司法律顾问，现住址沈阳市大东区。委托代理人王鑫，男，汉族，系该公司经理，现住址沈阳市和平区。原告李富江与被告沈阳赛特奥来商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年10月30日公开开庭进行了审理，原告李富江，被告沈阳赛特奥来商贸有限公司的委托代理人崔东旭和王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李富江诉称，2012年7月26日原告与被告签署一年的劳动合同。2013年7月26日又续签了一年的劳动合同，合同到期日期为2014年7月25日，工作岗位为班车司机，原告负责驾驶辽AH84**和H8499的金龙大客车，具体工作内容为每天早7：20分接员工上班（夏季是晚9：10分从棋盘山到铁西重工街地铁口，冬季是晚8：40分从棋盘山到铁西重工街地铁口）。通勤全部送完后，每天的时间为晚22：00左右，除早晚接送通勤外，白天接送顾客免费往返班车，间歇时间驾驶公司行政车辆，原告基本工资为2,125元，安全奖（发放条件为，当月无事故）500元，每送顾客往返班车一次奖金10元，另每月电话费50元，洗车费100元，每天上班补助5元。2年期间原告从未发生过事故，圆满完成了工作任务，并且在被告的安排下，每年延时工作，每天工作时间为早7：20到晚22：00点，每天工作时间为13.5小时，超时工作为5.5小时。2014年7月25日被告给原告发送手机短信通知，通知内容为“请于2014年7月26日前将社保关系转移到沈阳赛特奥来商贸有限公司，我司将与您正常履行续签劳动合同等手续，否则，由于您个人原因导致的社保关系不能正常办理，您的合同将在2014年7月26日终止后进面临无法再行续签”。其后，原告未到被告处工作，现原告认为被告的行为侵犯了劳动者的合法权益，故诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费，共计99,346元；2、被告给付原告终止劳动合同经济补偿金7,000元；3、被告原告餐费1,080元；4、被告给付未休假工资1,482元。庭审前，原告补充诉讼请求请求，被告给付原告延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费，共计99,346元变更为99,471元。被告沈阳赛特奥来商贸有限公司辩称，被告不拖欠原告2012年、2013年加班费，原告所属与客观事实不符。按照被告公司制度，原告的工作时间是早上9点到晚上8点（以打卡时间为准），其中扣除午餐、晚餐各一小时休息时间，即每天9小时工作。这与原告所属的每天上班14个小时严重不符。按照被告的工资分配制度，原告的工资分为基本工资和绩效工资两部分组成，计算加班费时，以基本工资部分为计算标准。按照劳动合同约定原告2013年度系综合工时，其计算周末加班费应以1.5倍计算。综合以上因素，原告每月的加班时间并不多，而被告也每月都已向原告支付了相应的加班费，故被告现已不再拖欠原告任何加班费。被告均已全额支付了原告法定节假日加班费三倍工资，不存在拖欠节假日工资问题。被告在原告的劳动合同期限届满后，未再与原告续签，原因在于原告本人，由于原告不能将其劳动关系从原单位调出、迁入被告单位，因此被告无法为原告办理保险及其他劳动手续，不符合沈阳市劳动局的相关用人制度规定，被告多次督促原告尽快将人事关系迁入公司，否则双方将无法继续劳动关系，原告迟迟不能办理，无奈之下，被告在原告的固定合同期限届满后不再续签，是符合法律规定的，不应承担经济赔偿。被告无须给付原告餐费1,080元。关于原告第3项诉讼请求法庭将不予审理，仲裁没有作出结果。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序并作出裁决。被告对该证据没有异议。经审查认为，该证据可以证明原告提起过劳动争议仲裁程序，当时未提出要求支付餐补费的仲裁请求。2、劳动合同两份，证明双方劳动合同期限到2014年7月25日。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。3、班车时间表及购物指南及照片，证明原告在早晚负责通勤外，休息时间接送顾客。被告对该证据真实性没有异议，关联性有异议，认为被告单位有接送顾客的班车，但是不能证明是原告接送的。经审查认为，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明原告上下班的时间。4、行车日志一份，证明原告每天跑车圈数及工作内容。被告对该证据真实性有异议，此证据是原告自行书写。经审查认为，该证据可以证明，原告上下班的时间。5、考勤表一份，证明原告在被告单位上班的出勤情况。被告对该证据没有异议，考勤表显示原告的上班时间与原告陈述不一致，原告有串休情况，应以考勤表时间为准。经审查认为，该证据可以证明原告上班的天数。6、银行对账单一份，证明原告在被告单位上班的工资收入情况。被告对该证据真实性没有异议，但是认为原告的工资里已经包含餐费和加班费。经审查认为，该证据可以证明被告向原告支付的工资数额。7、会议纪要一份，证明原告是绩效考核，原告出车接送顾客班车的事实。被告对该证据真实性有异议。经审查认为，该证据原告在工作时间内接送顾客。8、原告出车接送顾客班车的记载一份，证明原告出车接送顾客班车。被告对该证据真实性有异议。经审查认为，该证据原告在工作时间内接送顾客。9、关于班车运行时间调整的通报一份，证明原来的工作超时和原告驾驶顾客班车的事实，从2014年5月开始班车司机每月上15天班。被告对该证据真实性没有异议，关联性有异议，不能证明原告所要证明的问题。经审查认为，该证据可以证明原告在2014年5月以后，每月上班15天。10、终止劳动合同通知书一份，证明原告在合同期满而被终止固定期限劳动合同。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。11、录音一份，证明被告并没有向原告支付加班费。被告对该证据有异议。经审查认为，该证据可以证明被告尚欠原告串休45天。12、录像一份，证明原告的工资构成部分。被告对该证据有异议。经审查认为，结合原、被告的陈述，该证据可以证明原告上班时间为早上7：20分、下班时间为晚上9：10分通勤。13、工资条及休假记载明细一份，证明原告的工资情况、未休年假，有45个存休。被告对该证据中对工资总额没有异议，存休有异议，截止到2014年7月26日，整个7月份没有出勤记录，6月休息了15天。经审查认为，该证据可以证明原告领取的工资数额，原告在被告处尚存有45天存休。被告在开庭时，向本庭提供证据如下：1、劳动合同两份及综合工时审批表各一份，证明原告的工资数额及综合工时。原告对该证据中劳动合同没有异议，综合工时审批表是2014年2月审批通过的，原告是2012年上班的。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、公司制度及薪酬分配办法管理规定及公示各一份，证明司机岗位上班时间以打卡时间为准。原告对该证据中对企业内部培训表有异议，因为被告没有对原告进行培训过。经审查认为，该证据可以证明被告制作了该文件。3、考勤表一份，证明2014年7月没有原告的考勤。原告对该证据真实性没有异议，但是原告2014年7月上班了。经审查认为，该证据可以证明被告对原告进行了考勤。4、工资明细表一份，证明原告的加班费已支付完毕。原告对该证据真实性没有异议，但是被告没有为原告支付加班费。经审查认为，该证据可以证明原告领取的工资数额。5、通知一份，证明被告没有与原告续签劳动合同是因为原告的劳动关系没有转入被告公司。原告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2012年7月26日原告李富江开始到被告沈阳赛特奥来商贸有限公司工作，双方签订书面劳动合同一份，主要约定：工资2,000元/月，岗位为班车司机，实行标准工时工作制，合同期限从2012年7月26日到2013年7月25日。原告上班时间为早上7：20分，下班时间为晚上9：10分通勤。在2014年7月16日在原告与被告人事经理王鑫对话时，被告承认原告有45天串休，应按照每天8小时计算。原告在被告处工作时，还负责接送顾客，并按照接送的趟次计算补助工资，在工资条中未体现加班费字样。原告在被告处工作期间未修过年休假。其中考勤记录中载明，原告有节假日加班三天。原告离职前12月的平均工资3,650.3元（2013年7月份工资4,793.81元，8月份工资4,232.35元，9月份工资3,186.15元，10月工资3,824.18元，11月工资4,167.02元，2013年12月工资3,497.27元，2014年1月份工资2,109.29元，2月份工资3,632.54元，3月工资4,420.53元，4月份3,548.65元，5月份3,779.95元，6月工资2,611.55元）。2014年7月25日被告与原告解除劳动合同，解除劳动合同的理由为社保关系未能转入被告公司。之后，原告与被告就支付加班费、终止劳动合同那个经济补偿金、未休年休假工资等事宜发生纠纷。2014年9月23日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付加班费98,266.045元、终止劳动合同经济补偿金7,000元，未休年休假工资1,482元。该仲裁委员会以原告的申请不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费，共计99,471元；2、被告给付原告终止劳动合同经济补偿金7,000元；3、被告原告餐费1,080元；4、被告给付未休假工资1,482元。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告李富江原系被告沈阳赛特奥来商贸有限公司的职工，原告与被告在劳动合同中约定，原告所从事的岗位为班车司机。同时，原告还负责接送顾客，并且被告按照接送顾客的次数计算额外的工资，原告已经领取工资，同时原告从2014年3月到5月有法定节假日加班三天，有存休45天，故原告主张被告支付加班工资的请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，因被告以原告未能办理社会保险转移手续为由终止劳动关系，原告工作岗位还存在，原告要求与被告继续坚定劳动合同，同时，按照工作2年计算，原告的诉讼请求低于本院计算的数额，故原告的该项主张，本院予以支持。对于原告主张被告支付年休假工资的请求，因原告在被告处工作，根据被告提供的考勤表记载，原告有5天未休年休假，被告未给原告安排休假，经计算原告的请求低于本院计算的数额，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付餐费的请求，因原告在劳动争议仲裁时未提出过该申请，本院无权直接审理，故原告的该项请求，原告可以另行解决。同理，对于被告提出不应支付上述款项的抗辩理由，法律依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、被告沈阳赛特奥来商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李富江支付加班工资12,839元（休息日加班45天，加班工资11,329元，按150%计算，法定节假日加班3天加班工资1,510元，按300%计算，工资3,650.3元/月）；二、被告沈阳赛特奥来商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李富江支付终止劳动合同经济7,000元；三、被告沈阳赛特奥来商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李富江支付未休年休假工资1,678元（未休年休假5天，工资3,650.3元/月，已经支付工资，按200%计算）；四、驳回原告李富江的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳赛特奥来商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年十二月三日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。