天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一初字第4182号原告（并案被告）：天津市九策物业管理有限公司，住所，天津市西青区天祥工业区天祥工业园大楼**。法定代表人：张荣，董事长。委托代理人：李春起。委托代理人：曹芳颜。被告（并案原告）：王仲冬。委托代理人：张克骏。原告（并案被告）天津市九策物业管理有限公司与被告（并案原告）王仲冬劳动争议一案，本院于2014年8月18日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）之委托代理人曹芳颜，被告（并案原告）及其委托代理人张克骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市九策物业管理有限公司诉称：被告原系原告员工，被告严重违反原告规章制度，造成原告公司管理混乱。原告公司2012年9月1日至2014年4月30日期间均安排员工正常休班，不存在休息日加班的情形。原告发放给被告的绩效津贴包含了夜班津贴，不存在未发放的情况。原、被告签订的劳动合同对被告工资进行了明确的约定，仲裁阶段被告要求原告向其支付的2014年4月1日至5月1日工资计算标准明显高于约定。原告同意支付被告2014年2月15日至3月15日冬季取暖补贴83.8元。原告同意交付被告2012年5月签订的劳动合同，且已交付完毕。原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告2013年3月1日至2014年3月31日休息日加班费5782元。二、原告无需支付被告2013年3月1日至2014年5月1日夜班津贴2572元。三、原告无需支付被告2014年4月1日至2014年5月1日工资4119.2元。四、诉讼费由被告承担。被告王仲冬辩称：被告的要求符合法律规定，被告提交的证据足以证明加班事实，不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。并案原告王仲冬诉称：并案原告与并案被告建立劳动关系后并案被告多次安排并案原告休息日加班、从事夜班工作，但并未足额支付加班费和夜班津贴。并案被告的行为严重损害了并案原告利益。并案原告因不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告2014年2月15日至3月15日冬季采暖费104元。二、并案被告支付并案原告2013年3月1日至2014年3月31日休息日加班费5782元。三、并案被告支付并案原告2013年3月1日至2014年5月1日夜班津贴2572元。四、并案被告支付并案原告2014年4月1日至2014年5月1日工资4119.2元。五、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿8403.2元。六、并案被告为并案原告出具解除劳动合同证明。并案被告天津市九策物业管理有限公司辩称：并案被告同意支付并案原告2014年2月15日至3月15日冬季取暖补贴83.8元。并案被告已经足额支付了并案原告其他各项费用，不同意并案原告的诉讼请求。经审理查明：被告2012年6月4日入职原告处，双方签订有书面劳动合同。最后一次劳动合同的期限为2014年1月1日至2014年12月31日。原、被告之间劳动合同已经解除。被告为原告提供劳动至2014年5月1日上午8点。被告提交录像资料，证明被告向原告送达解除劳动关系通知。该证据显示被告曾经当面向原告工作人员递交解除劳动合同通知。原告认可该证据真实性。原、被告共认上述录像产生时间为2013年5月30日，被告当时解除双方劳动合同的理由为原告未支付被告2013年3月1日至2014年5月1日加班费。原、被告共认被告在解除劳动合同前曾向原告索要2013年3月1日至2014年4月30日加班费，原告拒绝支付。被告申请法院向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会调取（2014）西青劳人仲字第602号案件庭审笔录及被告在该案庭审中提交的《交接班记录表》，证明被告加班及夜班事实。该证据显示原告在仲裁庭审中认可《交接班记录表》的真实性。本案中，原告对《交接班记录表》不予认可，表示在仲裁庭审时不了解情况。原、被告约定被告月工资和计算被告加班费的月工资标准均为天津市最低工资标准。原告以银行转账和现金两种形式向被告发放工资，计薪期间是每月1日至31日，下发薪，每月15日发薪。原告支付被告工资至2014年3月31日。原告提交被告工资明细，证明被告加班费支付情况。被告表示对2013年9月、11月、12月工资数额不予认可，认可其他月份实发工资数额。被告表示因2013年9月、11月、12月工资为现金形式发放，无法说明2013年9月、11月、12月工资数额。原告表示被告的夜班津贴在绩效津贴中发放。被告不予认可。被告表示其第四项诉讼请求包括2014年4月基本工资、加班费、绩效津贴和5月1日当天加班费，其中2014年4月基本工资1680元、绩效津贴548元、加班费1815.17元。原告表示被告2014年4月基本工资1500元、加班费991元、绩效津贴384元。原告提交被告2014年4月考勤及值班表，证明被告2014年4月出勤情况。被告表示其第一项诉讼请求包括2014年2月15日至3月15日冬季取暖补贴和集中供热补助。原、被告共认原告未支付被告2014年2月15日至3月15日冬季取暖补贴和集中供热补贴。原告未向被告出具解除劳动合同证明。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年7月24日作出（2014）西青劳人仲字第602号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人2014年度冬季取暖补贴差额83.8元。二、被申请人自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人加班费差额5782元。三、被申请人自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人夜班津贴2572元。四、被申请人自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人2014年4月1日至2014年5月1日工资4119.2元。五、被申请人自本裁决书生效之日起三日内返还2012年5月与申请人签订的劳动合同书。六、申请人其他请求事项不予支持。”庭审中，被告明确表示不再向原告主张返还2012年5月签订的劳动合同书。上述事实，有当事人陈述、录像资料、（2014）西青劳人仲字第602号案件庭审笔录、《交接班记录表》、仲裁裁决书、2014年4月考勤及值班表等证据证明属实。本院认为：仲裁庭审中原告对被告提交的《交接班记录表》的真实性予以认可，在本案庭审中原告对此予以否认，但其未能提交相反证据予以证明，原告应承担相应后果。根据《交接班记录表》和原告提交的2014年4月考勤及值班表分析，被告2013年3月1日至2014年5月1日存在夜班工作，原告主张被告的夜班津贴在绩效津贴中发放，但未能提交证据予以证明，故原告应支付被告夜班津贴228元。被告提交的证据不能证明原告存在拖欠被告2013年3月1日至2014年3月31日休息日加班费的情形，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告2014年4月加班费991元、绩效津贴384元，并不违反双方约定，但原告主张被告2014年4月基本工资1500元低于天津市最低工资标准，故原告应支付被告2014年4月1日至2014年5月1日工资3286.72元。被告提交的录像显示其于2014年5月30日向原告工作人员当面送达解除劳动合同通知，故本院认定双方劳动合同于2014年5月30日解除，解除理由为原告未支付被告2013年3月至2014年5月1日加班费。根据双方共认及原告提交的2014年4月考勤分析，原告存在拒不支付被告2014年4月加班费的情形，被告以原告未支付加班费为由与原告解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经核算，被告解除劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为1961.67元。原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿3923.34元。原告未支付2014年2月15日至3月15日冬季取暖补贴和集中供热补助，并案原告第一项诉讼请求，本院予以支持。双方劳动合同已经解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明。并案原告第六项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项及参照有关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年2月15日至3月15日冬季取暖补贴和集中供热补助104元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年3月1日至2014年5月1日夜班津贴228元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年4月1日至2014年5月1日工资3286.72元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿3923.34元；五、原告于本判决生效之日起十日内为被告出具解除劳动合同证明；六、原告无需支付被告2013年3月1日至2014年3月31日休息日加班费5782元；七、驳回原告的其他诉讼请求；八、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一四年十二月十六日书 记 员  赵 斌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……