云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）昆民二终字第1011号 上诉人（一审原告）云南大地石业集团有限公司。 住所：云南省昆明市拓东路**拓东大厦**。 法定代表人郭学良，系该公司董事长。 委托代理人：杨辉、杨永春，云南新洋务律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（一审被告）山菊花，女，彝族，1981年9月28日，云南省陆丰县人，住昆明市盘，住昆明市盘龙区> 委托代理人蒲郁，昆明市法律授助中心律师，特别授权代理。 上诉人云南大地石业集团有限公司因与被上诉人山菊花劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月15日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院经审理确认如下法律事实：原告云南大地石业集团有限公司为自然人出资的有限责任公司，法定代表人为郭学良，被告于2006年11月14日到原告处工作，双方未签订劳动合同，被告的工资领取至2012年10月，月工资为6000元，2013年7月30日，原告通知被告工资从2013年4月1日起调为每月8000元。被告认为原告拖欠工资违反了相关法律规定，侵害了自己的合法权益，作为申请人以原告为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“被申请人向申请人支付拖欠的2012年11月份至2013年11月份的工资合计63632.19元；2、终止双方劳动关系；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资66000元及解除劳动合同经济补偿金58106.25元；4、被申请人为申请人缴清自2013年9月份至终止双方劳动关系期间的五项社会保险。”仲裁委裁决：“一、被申请人云南大地石业集团有限公司应当支付申请人山菊花2012年11月至2013年11月的工资94000元；二、申请人山菊花与被申请人云南大地石业集团有限公司之间的劳动合同于本裁决书下发之日起解除；三、被申请人云南大地石业集团有限公司应当支付申请人山菊花经济补偿46125元；四、驳回申请人山菊花的其他申请请求。”原告不服该份裁决书，故诉至法院主张其权利。 一审法院认为：关于双方的劳动合同解除时间问题，原、被告在庭审中均认可于2014年1月15日解除劳动合同，对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，原告认为公司生产经营发生严重困难，处于停产状态，应该按劳动合同中约定的最低工资标准支付被告工资，但原告未提交相关证据证明其公司生产经营发生困难导致被告待岗，故对原告的主张不予支持。因此，原告应该按照2013年4月1日前每月6000元、2013年4月1日起每月8000元的工资标准支付拖欠的工资，故原告应支付拖欠被告2012年11月至2013年11月工资94000元（6000元×5个月+8000元×8个月），但被告在申请仲裁时只要求支付拖欠的2012年11月至2013年11月工资63632.19元，仲裁裁决超出了被告的请求，故支持原告应支付拖欠被告2012年11月至2013年11月工资63632.19元。关于原告应以何种标准支付被告经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，原告符合向被告支付经济补偿金的情形，且原告对于支付被告经济补偿金没有异议，只是对于支付的标准有异议，原告认为公司生产经营困难，应该按劳动合同中约定的最低工资标准支付被告工资，但原告未提交相关证据证明其公司生产经营发生困难导致被告待岗，故对原告的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此原告应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资7333.33[（6000元×4个月+8000元×8个月）/12]元支付经济补偿金，被告2006年11月14日到原告处工作，双方认可2014年1月15日解除劳动合同，故原告应支付给被告经济补偿金54999.98元（7333.33元×7.5个月）。昆明市劳动人事争议仲裁院（2014）昆劳仲案字第43号仲裁裁决书驳回了被告对于二倍工资的请求，被告未对该份裁决书提起诉讼，视为对二倍工资请求的服从，对此予以确认。据此，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定判决：一、驳回原告云南大地石业集团有限公司的诉讼请求；二、原告云南大地石业集团有限公司与被告山菊花之间的劳动合同于2014年1月15日解除；三、原告云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付拖欠被告山菊花2012年11月至2013年11月工资63632.19元，四、原告云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告山菊花经济补偿金54999.98元。 一审判决宣判后，上诉人云南大地石业集团有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第三项，改判上诉人仅支付被上诉人工资57632.19元。其上诉的主要事实和理由是：一、上诉人因经营不善，资金周转发生困难，被上诉人主张要求补发的工资，上诉人在2014年春节期间向被上诉人补发了工资6000元，故应予以扣减，故上诉人实际应向被上诉人支付57632.19元的工资。 被上诉人山菊花答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 双方当事人对于一审判决认定的事实无异议，本院予以确认，上诉人补充事实：上诉人于2014年春节期间向被上诉人补发了工资6000元。上诉人对此向本院提交了《工资表》予以证实已向被上诉人补发工资6000元的事实。被上诉人对上诉人补充的事实及提交的证据无异议，本院予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人应向被上诉人支付的工资数额是多少？ 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”上诉人认可其拖欠被上诉人2012年11月至2013年11月22日的工资为63632.19元，但认为已向被上诉人补发了6000元的工资，被上诉人亦认可已收到上诉人补发的工资6000元，应当予以扣减，故上诉人实际应向被上诉人支付的工资数额为57632.19元。 综上，一审判决认定事实清楚，但对于补发工资数额计算错误，本院依法予以改判；上诉人的上诉请求及事实与理由成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、维持昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第215号民事判决第二、四项，即“二、确认原告云南大地石业集团有限公司与被告山菊花之间的劳动关系于2014年1月15日解除；四、由原告云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告山菊花经济补偿金54999.98元”； 二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字215号民事判决第一、三项，即“一、驳回原告云南大地石业集团有限公司的诉讼请求；三、由原告云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告山菊花2012年11月至2013年11月工资63632.19元”； 三、由上诉人云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被上诉人山菊花2012年11月至2013年11月的工资人民币57632.19元。 四、驳回上诉人云南大地石业集团有限公司的其他上诉请求。 一、二审案件受理费共计15元，由上诉人云南大地石业集团有限公司承担10元，由被上诉人山菊花承担5元。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审 判 长  蔺以丹 审 判 员  马素文 代理审判员  邓林春 二〇一四年十二月八日 书 记 员  魏 星