广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法民一初字第879号原告易敏。委托代理人赖建欣。委托代理人陈艳华。被告东莞市罐威五金制罐有限公司，住所地：东莞市。法定代表人赖瑞腾，总经理。委托代理人叶为平。委托代理人廖翠然。原告易敏诉被告东莞市罐威五金制罐有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告易敏及其委托代理人赖建欣、陈艳华，被告东莞市罐威五金制罐有限公司的委托代理人叶为平、廖翠然均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告易敏诉称，原告于2013年6月20日入职被告处，职务为机修，月平均工资为3500元。入职以来，被告没有采取有效的降温措施将原告工作环境的温度降至33摄氏度以下。2013年10月25日17时5分左右，原告在操作冲压机时双手拇指被压伤，2013年11月11日，被东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残6级。原告受伤医疗期间，被告没有依法给予原告医疗期间待遇支付医疗期工资，并拖欠原告受伤前的工资。由于原告发生工伤，工作上稍微有一些限制，被告基于这一原因将原告口头解雇。现原、被告协商不成。为维护原告的合法权益，请求法院判令：一、被告向原告支付一次性伤残补助金差额27008元、一次性工伤医疗补助金差额13504元、一次性就业补助金140000元；二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7000元；三、被告支付原告2013年10月25日-2014年1月25日的医疗期工资10500元；四、被告支付原告未发放的2013年10月份、2014年1月份、2月份、3月份工资10500元；五、被告支付原告2013年6-10月的高温津贴150元／月×5月=750元。被告东莞市罐威五金制罐有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年6月20日入职被告处工作，任机修补师一职。2013年10月25日，原告发生受伤事故，被送往东莞三局医院住院治疗，于2013年11月11日出院。原、被告均未提交原告出院时的医嘱。被告已按1812元／月的标准为原告参加了工伤保险。2013年11月11日，原告此次受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。2014年3月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为伤残六级。东莞市社会保险基金管理中心于2014年3月19日向原告支付了一次性伤残补助金28992元，于2014年7月21日向原告支付了一次性工伤医疗补助金14496元。原告已领取2013年6月至9月份的工资。原告主张其受伤前的月平均工资为3500元，被告则主张原告受伤前的月平均工资为1800元。对此主张，被告举证了2013年6月至11月份的工资条，其中2013年6月至9月份的工资条中有“易敏”的签名。原告对被告举证的工资条中“易敏”的签名予以否认，并向本院申请了笔迹鉴定。经征求原、被告双方的意见，本院依法委托了广东康怡司法鉴定中心进行笔迹鉴定，鉴定费用7200元，由原告垫付。广东康怡司法鉴定中心于2014年11月3日作出康怡司鉴中心（2014）文鉴意字第81号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2013.09工资条、2013.08工资条、2013.07工资条、2013.06工资条上领款人签名处“易敏”签名字迹不是易敏本人所书写。在本院限定的合理期限内，原、被告未对此鉴定意见提出异议。庭审中，被告主张上述工资条中的“易敏”签名系原告的表哥谢志芳所代签，原告予以否认。另查，原告入职时的资料《招工登记表》，该表中注明原告的基本薪金为“3200元／月、28天制”，浮薪为“外住、补100元／月计”，另注明“试用期内按公司薪资管理规定执行”。被告主张该表系原告的表哥谢志芳代签，主张原告的试用期工资为1800元，但对此主张，被告未能进行举证，原告也予以否认。原告确认该表中的“易敏”签名非原告本人所签，但表示不知是谁所签，主张“试用期内按公司薪资管理规定执行”这段话是被告事后私自添加，主张其试用期基本工资为3200元／月、试用期基本工资加上其他补助为3500元／月，主张试用期基本工资为3500元／月，被告对原告的主张予以否认。被告未支付原告2014年10月份之后的工资。2013年12月2日至2014年3月12日期间，原告共向被告借款3500元，此款原告尚未归还给被告，原告同意此款在本案中一并抵扣处理。此外，被告主张其在原告住院期间另支付给原告2000元，主张没有要求原告出具收据，对此主张，被告未能举证，原告也予以否认。另，被告主张已支付原告2013年6月至10月份的高温津贴，主张工资条可以为证，原告予以否认。原告主张其于2014年2月20日至3月12日回到被告处工作，主张被告于2014年3月12日口头解雇原告。对上述主张，原告未能举证，被告也予以否认。被告另主张原告自受伤出院之后未再回到被告公司，主张被告于2014年1月18日和2014年4月15日发出通告要求原告回厂上班。对上述主张，被告举证了两份通告，但未能证明这两份通告已经送达给原告，原告予以否认。被告未能举证原告2014年2、3月份的考勤记录。2014年5月23日，原告向东莞市劳动人事仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：一、确认原告与被告于2014年3月13日解除劳动关系；二、被告支付原告1、住院伙食补助费900元、食宿交通费1000元；2、一次性伤残补助金差额27008元、一次性工伤医疗补助金差额28000元、一次性就业补助金140000元；3、违法解除劳动关系赔偿金7000元；4、2013年10月25日至2014年1月25日医疗期工资10500元；5、2013年10月1日至24日、2014年1月26日至3日、2月、3月份工资10500元；6、2013年6月至10月份高温津贴750元。该仲裁庭于2014年7月11日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2014年5月23日解除；二、由被告支付原告1、一次性伤残就业补助金72480元；2、2013年10月1日至2014年3月3日工资5674元；三、对于原告提出的支付住院伙食补助费、食宿交通费的请求，理应由原告向工伤保险基金提请，不予审理；四、对于原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、鉴定费票据、《招工登记表》、参保人险种缴费明细表、两份通告、工资条、司法鉴定书、仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、被告应支付原告的伤残待遇如何计算；二、被告是否已足额支付原告停工留薪期工资，应否支付原告主张的2013年10月、2014年1月至3月份工资；三、被告应否支付原告高温津贴；四、被告应否支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。关于第一个争议焦点。关于原告受伤前的月平均工资。被告主张为1800元／月，对此主张，被告举证的2013年6月至9月份工资条中的“易敏”签名，已经司法鉴定为非原告本人所签；而被告主张该“易敏”签名系原告的表哥谢志芳代签，并无相应证据予以证实，即使属实，也无证据显示原告授权谢志芳代签工资条；且被告主张的这一工资标准与原告入职资料《招工登记表》中注明原告的基本薪金为“3200元／月、28天制”这一标准存在巨大差异。故对被告的此主张，本院不予采信，被告作为用人单位，负有举证原告的工资台帐的义务，但未能提供，应自行承担举证不利的后果，本院决定采信原告的主张，认定原告受伤前的月平均工资为3500元／月。本案中，原告所受伤工伤为伤残六级，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条、第六十六条的规定，工伤职工被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金向该工伤职工支付16个月本人工资的一次性伤残补助金；经工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付40个月本人工资的一次性伤残就业补助金；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二日缴费工资；用人单位未足额缴纳工伤保险费造成职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。承上，原告受伤前的月平均工资为3500元／月，经计算，原告应享受到的工伤待遇如下：1、一次性伤残补助金56000元（3500元／月×16个月），东莞市社会基金管理中心已支付28992元，被告应补足差额27008元；2、一次性工伤医疗补助金28000元（3500元／月×8个月），东莞市社会基金管理中心已支付14496元，被告应补足差额13504元；3、一次性伤残就业补助金140000元（3500元／月×40个月）。综上，被告应支付原告的工伤待遇为一次性伤残补助金差额27008元、一次性工伤医疗补助金差额13504元、一次性伤残就业补助金140000元。关于第二个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。停工留薪期待遇的标准为原工资福利待遇，该待遇是不含加班费的。本案中，原告2013年10月1日至24日期间工作的工资，被告尚未支付，此期间的工资被告应予支付；原告主张其于2014年2月20日至3月12日期间回到被告处工作，被告予以否认，但未提交2014年2、3月份的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，且与双方确认的迟至2014年3月12日原告还存在向被告借款的事实不符，故本院采信原告的主张，认定2014年2月20日至3月12日期间原告已回到被告处工作，此期间的工资被告应予支付；原告于2013年10月25日受伤，至2014年3月3日定残，且原告已于2014年2月20日返回原岗位工作，故原告的停工留薪期应自2013年10月25日起至2014年2月19日止，此期间的停工留薪期待遇被告应予支付。综上，被告应支付原告2013年10月1日至2014年3月12日期间的工资及停工留薪期待遇。已知原告受伤前的月平均工资为3500元／月，且被告未举证原告真实的工资台帐，无法区分月平均工资3500元／月中是否包含加班费，故本院决定以3500元／月的标准来计算原告2013年10月1日至2014年3月12日期间的工资及停工留薪期待遇，共计18854.84元［（5＋12÷31）个月×3500元／月］。原、被告确认2013年12月2日至2014年3月12日期间原告共向被告借款3500元，其此款原告同意在本案中一并处理，故此款应予以抵扣。关于被告主张的原告住院期间另支付给原告2000元，对此主张，被告未能举证，原告也予以否认，本院不予采信。综上，经过抵扣，被告还应支付原告2013年10月1日至2014年3月12日期间的工资及停工留薪期待遇共15354.84元（18854.84元-3500元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。关于第三个争议焦点。依据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）“我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”的规定，被告作为用人单位负有举证证明原告的工作环境温度降低到33℃以下（不含33℃）的责任，否则应按每月150元或每人每天6.9元的标准支付原告高温津贴。本案中，原告于2013年6月20日入职至2013年10月25日受伤期间，被告未能举证证明原告的工作环境温度降低到33℃以下（不含33℃），因按每月150元或每人每天6.9元的标准支付原告此期间的高温津贴。被告主张已支付原告2013年6月至10月份的高温津贴，但被告此主张所凭据的工资条，如第一个争议焦点中所述，本院已不予采信，故本院认定被告尚未支付原告此期间的高温津贴。经计算，被告应支付原告2013年6月20日至2013年10月25日期间的高温津贴共698.4元［11天×6.9元／天＋150元／月×3个月＋25天×6.9元／天］。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。关于第四个争议焦点。如第二个争议焦点中所述，本院已认定2014年2月20日至3月12日期间原告已回到被告处工作。原告主张被告于2014年3月12日口头解雇原告，对上述主张，原告未能举证，被告也予以否认，本院不予采信。被告另主张原告自受伤出院之后未再回到被告公司，对此主张，被告举证了两份通告，但未能证明这两份通告已经送达给原告，原告予以否认，本院也不予采信。因原、被告均未能举证双方的劳动关系如何解除，本院视为双方于2014年3月12日协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。已知原告于2013年6月20日入职，于2014年3月12日离职，工作年限为已满六个月不满一年，依法应计算1个月离职前月平均工资的经济补偿，已知原告离职前的月平均工资为3500元／月，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿为3500元（3500元／月×1个月）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。需要指出的是，因被告举证的有“易敏”签名的工资条，经司法鉴定为非原告本人所签，故由此产生的司法鉴定费7200元，应由被告承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条、第六十六条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第八条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，判决如下：一、被告东莞市罐威五金制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告易敏一次性伤残补助金差额27008元、一次性工伤医疗补助金差额13504元、一次性伤残就业补助金140000元；二、被告东莞市罐威五金制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告易敏2013年10月1日至2014年3月12日期间的工资及停工留薪期待遇共15354.84元；三、被告东莞市罐威五金制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告易敏2013年6月20日至2013年10月25日期间的高温津贴共698.4元；四、被告东莞市罐威五金制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告易敏解除劳动关系的经济补偿3500元；五、驳回原告易敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告已预交，由原告易敏负担5元，被告东莞市罐威五金制罐有限公司负担5元。本案司法鉴定费7200元，原告已预交，由被告东莞市罐威五金制罐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  韦枝展人民陪审员  赵亮明人民陪审员  林海文二〇一四年十二月十五日书 记 员  陈伟龙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）同时废止。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。