新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2014）天民一初字第2312号原告：石玉萍，女，汉族，无职业，住所地甘肃省安西县三道沟镇三道沟村。居住地乌鲁木齐市米**未来新城小区。委托代理人：汪德基（系原告丈夫），男，汉族，无固定职业，住所地甘肃省武威市凉州区河东乡汪家寨村。居住地乌鲁木齐市米**未来新城小区。被告：新疆众联劳务派遣有限公司（组织机构代码66064314-0），住所地乌鲁木齐市天山区文化路**百川大酒店****。法定代表人：张新连，新疆众联劳务派遣有限公司总经理。委托代理人：扈斌，男，汉族，新疆众联劳务派遣有限公司法律顾问，住新疆乌鲁木齐县安宁渠镇。被告：新疆中泰化学阜康能源有限公司（组织机构代码68959403-9），住所地阜，住所地阜康市博峰路**v>法定代表人：唐湘军，新疆中泰化学阜康能源有限公司董事长。委托代理人：鄢冰，女，回族，新疆中泰化学阜康能源有限公司职员，住乌鲁木齐县安宁渠镇机关家属院。委托代理人：尹春峰，男，汉族，新疆中泰化学阜康能源有限公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区西山路。原告石玉萍与被告新疆众联劳务派遣有限公司（以下简称众联公司）、被告新疆中泰化学阜康能源有限公司（以下简称阜康能源公司）劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告石玉萍及其委托代理人汪德基、被告众联公司的委托代理人扈斌、被告阜康能源公司的委托代理人鄢冰、尹春峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石玉萍诉称，2013年4月8日，原告由被告众联公司派遣至阜康能源公司能接触到氯气的车间从事保洁工作。工作一个多月期间，阜康能源公司车间曾有氯气泄漏情况发生。当时，其他所有工作人员均有防护，但原告没有任何防护，原告当时就出现身体不适症状，原告要求做检查，但被拒绝，且阜康能源公司在没有任何正当合法理由即要求原告离岗。此后，两被告均不给原告安排工作。而原告的身体状况也每况愈下，并因此住院治疗，但由于非职业病医院无法检查氯气中毒所致疾病，致原告疾病一直无法对症治疗，至今还在遭受病魔折磨。依据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当做离岗前的职业健康检查。原告所从事的保洁工作直接接触可引起职业病危害的氯气，离岗时，阜康能源公司未依据法律规定，给原告做离职时的职业健康检查。原告存在未及时支付工资、非法终止劳动者工作，应当支付赔偿金。故诉至法院，请求法院判令被告继续履行劳动合同、两被告共同支付2013年4月至2014年11月劳动关系存续期间迟延发放工资的赔偿金8500元、支付2013年5月的代通知金2000元、被告协助原告做离岗前职业病健康检查、支付因仲裁产生的送达交通费300元。被告众联公司辩称，针对原告要求继续履行双方劳动合同，我方认为原告于2013年5月28日自行离开我公司及阜康能源公司后，6月申请仲裁，双方劳动关系于2013年6月1日已自行终止。在第一次仲裁庭审中，原告第一项诉讼请求即是要求解除劳动关系，第五项要求是支付解除劳动关系经济补偿金，我单位当时请求仲裁委依法判决，同意解除劳动关系。因此我方认为当时双方劳动关系已实际解除。我单位未拖欠原告工资，原告要求支付迟延支付工资赔偿金8500元的诉讼请求无事实及法律依据，其变更了仲裁时的诉求，应当予以驳回。双方劳动合同的终止是原告引起的，其诉讼请求不是事实，不存在代通知金，应当予以驳回。原告要求健康检查无法律依据，其未向我单位提出过任何请求，应当予以驳回。原告要求支付交通费300元无事实及法律依据，应当予以驳回。原、被告于2013年5月6日签订劳动合同，原告在用工单位工作一个多月，以各种理由要求换岗数次，后以心脏病为由称不能从事保洁工作，其在未履行任何手续的情况下离岗，用工单位将原告退回我单位，我单位知息情况后，多次通知原告要给其安排工作，原告不来我单位，后其称申请仲裁，至其申请仲裁后，原告再未来我单位报到过。至第一次仲裁结束后，我单位通知原告来我单位办理手续，原告迟迟不来。2014年5月原告又申请仲裁。我单位认为原告即提起诉讼程序，要求解除劳动关系，就算不来我单位工作，也可以去其他单位上班，不能以此为由就再不上班了，她的恶意诉讼行为，不应当得到法律的支持。综上，原告自动离职，2013年6月双方劳动关系实际已解除，请求法院公正判决，驳回原告诉讼请求。被告阜康能源公司辩称，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求与我单位无关。我单位未拖欠原告工资，原告要求支付迟延支付工资赔偿金无事实及法律依据。原告在工作期间，以各种理由不愿意工作，我单位给其更换岗位后，其仍不愿意从事保洁工作，无奈之下，我们将其退回劳务派遣公司。根据《职业病防治法》第32条之规定，原告在我单位仅从事保洁工作，不直接接触有毒有害物质，且其工作一个月，多次更换岗位，不属于职业病检查范围。原告多次申请仲裁，又撤销申请，其产生的费用及其额外工资没有法律依据，且与我单位无关。原告申请仲裁后，都是我单位自行领取的开庭传票，没有产生费用。应当驳回原告的诉讼请求。我单位保留多次应诉产生费用的诉权。经审理查明，2013年4月8日，石玉萍与众联公司建立劳动关系，双方于同年5月6日签订了期限至2015年5月6日的劳动合同，约定每月28日之前发放薪金、基本工资800元／月。2014年4月9日，众联公司将石玉萍安排至阜康能源公司从事保洁工作，经过培训，石玉萍在该公司电解车间工作，一天后即4月11日，石玉萍以电解车间气味较大、身体不适为由，要求调换岗位。阜康能源公司因此将石玉萍调至聚氯乙烯车间，仍从事保洁工作。5月28日，阜康能源公司聚氯乙烯车间向其单位人事处提交书面报告，载明“保洁员石玉萍，因车间安排其工作时，自称有心脏病，不愿意去干。车间经考虑认为此人身体状况无法胜任车间保洁岗位，特上交人事处另行安排”。同年5月29日，阜康能源公司氯碱厂人事处向众联公司出具《劳务人员退回通知单》，载明“聚氯乙烯车间于5月29日将其上交氯碱厂人事处，经人事处研究决定给其再次调整岗位，但石玉萍以不愿继续从事保洁工作为由坚决要求离厂，人事处决定将其退回你公司处理”。后石玉萍于分别于5月28日、5月30日、5月31日持阜康能源公司《劳务用工离职审批单》找该公司相关部门负责人签字、办理离厂手续。众联公司分别于2013年5月28日、6月28日向石玉萍发放了2013年4月、5月的工资。2013年6月8日，石玉萍以2013年5月31日突然被通知解除劳动合同为由，将众联公司、阜康能源公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求为其补缴2013年4月至5月的社会保险费、支付2013年5月份的工资2000元、支付经济补偿金1500元。2013年9月2日，石玉萍又向仲裁委提出变更仲裁申请，内容为“1、要求被申请人做离岗前职业病检查；2、第一被申请人（众联公司）补缴2013年4月至8月社保；3、第一被申请人支付代通知金2000元；4、第一被申请人支付2013年6月、7月、8月工资6000元；6、第一被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金2000元；7、第一被申请人支付额外经济补偿金1000元；8、第一被申请人支付未缴纳社保、未支付劳动报酬经济补偿金2912元；9、第二被申请人支付体检费、交通费”。2013年11月15日，石玉萍以要进行工伤认定为由，向仲裁委撤回仲裁申请。2013年5月28日，石玉萍从阜康能源公司离职后，再未向该公司提供过劳务，也未向众联公司提供过劳动。2014年2月28日，石玉萍委托新疆维吾尔自治区职业病防治院做职业病检查，该院诊断结论为“无尘肺病”。2014年7月29日，石玉萍再次向仲裁委提起仲裁申请，要求众联公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资的赔偿金等请求，仲裁委于2014年10月27日作出（2014）乌劳人仲裁字第586-2号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（石玉萍）与第一被申请人（众联公司）继续履行劳动合同；二、驳回申请人的其他申请请求”。石玉萍不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。上述事实有，劳动合同书、仲裁申请书及撤诉申请书、（2013）市劳仲裁字第575号仲裁裁决书、职业病诊断证明书、银行卡对账单、劳务人员退回通知单、考勤表、公路汽车客票、劳务工三级安全教育培训卡、离职审批单、劳务工上交报告及当事人陈述在卷为证。本院认为，一、劳动关系存续期间，劳动者自行离开用人单位，双方劳动关系解除。本案中，2013年5月31日石玉萍在用工单位阜康能源公司办理完毕离职手续后、即未到用人单位众联公司提供劳动的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。石玉萍于2013年6月8日向仲裁委提出仲裁申请要求支付经济补偿金，后又于2013年9月2日变更仲裁请求为要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金，此事实能够印证石玉萍于2013年5月31日自行离职、不再履行劳动合同的事实。故本院认定，石玉萍与众联公司的劳动关系于2013年5月31日终止，现其要求继续履行劳动合同无事实及法律依据，本院不予支持。二、石玉萍与众联公司签订的劳动合同约定每月28日发放工资，众联公司按月向其发放了工资，且双方劳动关系于2013年5月31日终止，石玉萍要求众联公司支付2013年4月至2014年11月期间迟延支付工资赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据。三、石玉萍既要求继续履行劳动合同，又要求支付解除劳动合同的代通知金2000元，诉讼请求相互矛盾，且双方劳动合同已于2013年5月31日因石玉萍自行离职终止，故本院认定，石玉萍要求支付代通知金2000元，无事实及法律依据，应不予支持。四、石玉萍所从事的岗位是保洁工作，其提交的新疆维吾尔自治区职业病防治院《职业病诊断证明书》也作出结论，认为其“无尘肺病”。故本院对其要求做离岗前职业健康检查的诉讼请求，不予支持。五、石玉萍要求支付交通费300元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告石玉萍的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告石玉萍承担，剩余5元由本院退还给原告石玉萍。邮寄送达费40元，由原告石玉萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  盖明霞二〇一四年十二月十五日书记员  吴婷婷