陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00236号上诉人（原审被告）西安力奇威霸清洁设备有限责任公司。法定代表人朱蕾，该公司执行董事。委托代理人王琛。被上诉人（原审原告）李刚。委托代理人崔玉林，西安市碑林区和平法律服务所法律工作者。上诉人西安力奇威霸清洁设备有限责任公司（以下简称力奇威霸公司）因与被上诉人李刚劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00872号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人力奇威霸公司之委托代理人王琛、被上诉人李刚之委托代理人崔玉林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，李刚于2011年9月6日应聘至力奇威霸公司。2011年10月8日，双方签订《招聘人员入职确认书》，载明李刚任库管职务，从事库房管理工作，入职时间为2011年10月8日。2012年3月19日，双方签订《劳动合同》，合同期限自2011年10月8日至2014年10月7日止。合同第八条，关于甲方（力奇威霸公司）的权利和义务约定，合同期内甲方因工作需要，可调配乙方工作岗位，乙方不得拒绝。李刚工资通过银行转账代发，根据其提交的《西安银行卡对账单》，李刚2013年6月至2013年10月期间的月均工资为2524.8元。2013年10月28日，力奇威霸公司向李刚发出《工作岗位调动通知书》，通知李刚调至后勤部门负责勤杂，并要求其当日到该部门报到。李刚不同意调岗。2013年11月8日，李刚向力奇威霸公司出具《领用物品归还清单》。力奇威霸公司为李刚办理了2012年4月至2013年11月的养老保险。李刚于2014年1月诉至西安市雁塔区人民法院称，其于2011年10月8日就职于力奇威霸公司从事库房管理工作，力奇威霸公司一直未与其签订劳动合同，直至2012年3月19日，在其入职五个月后才与其签订了劳动合同，约定合同期限为三年。2013年10月25日，力奇威霸公司对其进行劝退工作，其明确表示拒绝。2013年10月28日，力奇威霸公司向其出具了《工作岗位调动通知书》并明确告知其岗位调动不影响工资待遇，将其自现岗调至勤杂岗位。其拒绝，后双方协商未果。故诉至法院，请求判令：1、力奇威霸公司支付2013年11月1日至2013年11月8日期间未发工资800元。2、力奇威霸公司为其补缴自2011年10月至2012年3月的社会保险。3、力奇威霸公司向其支付2011年10月至2012年2月未签订劳动合同的双倍工资共计14000元。4、力奇威霸公司向其支付因变相解除劳动关系的经济补偿金7000元。力奇威霸公司辩称，1、李刚要求双倍工资的诉求不能成立，因双方已经签订书面劳动合同。2、李刚要求补缴社保的诉请，其应当依法首先办理原工作单位的社会保险转移手续。3、李刚要求支付非法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据。4、李刚要求2013年11月1日至同年11月8日期间工资，因其未到岗工作不该支付。原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2013年11月8日，李刚向力奇威霸公司出具《领用物品归还清单》，归还领用物品。在此之前双方劳动关系存在，故力奇威霸公司应当支付李刚2013年11月1日至2013年11月8日期间工资。依据李刚提交的《西安银行卡对账单》显示，其月均工资为2524.8元。2013年11月1日至2013年11月8日共计6个工作日工资为696.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，力奇威霸公司为李刚办理了2012年4月至2013年11月的养老保险，但并未提供证据证明其公司为李刚办理其他社会保险，因李刚在职期间为2011年10月8日至2013年11月8日，且李刚月均工资为2524.8元，故力奇威霸公司应当支付李刚经济补偿金6262.5元。李刚请求力奇威霸公司补缴2011年10月至2012年3月的社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。故李刚此项诉请，依法不予处理。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告西安力奇威霸清洁设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚工资696.5元及经济补偿金6262.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李刚的其余诉讼请求。案件受理费10元，由西安力奇威霸清洁设备有限责任公司承担。因李刚已预交，故西安力奇威霸清洁设备有限责任公司于本判决书生效后十日内向李刚直接支付10元。宣判后，力奇威霸公司不服，向本院提起上诉称，社保部门强制规定办理职工医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险，是办理职工养老保险的前置条件。李刚入职后一直拒绝办理原单位的社保关系转移手续，其公司已于2012年4月18日为李刚重新办理了上述保险手续，并足额缴纳了2012年4月至2013年11月底的社保费用。原判认定其公司未提供证据证明已为李刚办理除养老保险外的其他社会保险手续有误；李刚曾于2013年4月23日向其公司提交书面辞职报告，其公司并没有变相强迫解除双方劳动合同。原审法院判决其公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。2013年10月28日其公司将李刚调离储运部库管岗位，李刚被调动工作后自2013年11月1日请事假三天后再未到岗工作，于2013年11月5日提起劳动仲裁，其公司不应支付2013年11月1日至2013年11月8日的工资。请求撤销原判第一项，改判驳回李刚的全部诉讼请求，并由李刚承担本案一、二审诉讼费。李刚辩称，力奇威霸公司未依法按期足额为其缴纳社会保险，并通过调岗的方式变相强迫其辞职，其有权依法解除劳动关系并要求支付经济补偿金；力奇威霸公司于2013年10月28日向其出具《工作岗位调动通知书》后，其于2013年10月31日向力奇威霸公司致函，明确表示拒绝力奇威霸公司单方面调动工作的违法行为，其在力奇威霸公司经过一个星期的交接工作，于2013年11月8日交回所有物品后方离开公司，公司应当支付2013年11月1日至2013年11月8日期间的工资。请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，李刚虽曾于2013年4月23日向力奇威霸公司提交辞职报告，但此后并未实际离职。2013年10月28日力奇威霸公司做出《工作岗位调动通知书》，李刚收到通知后于2013年10月31日函告奇威霸公司拒绝调岗，2013年11月5日李刚提起劳动争议仲裁。其余事实同原审查明的事实一致。二审庭审中，力奇威霸公司提交了一组《西安高新区社会保险参保人员缴费明细表》，证明其公司已为李刚缴纳了自2012年4月至2013年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗保险费用。李刚当庭认可该组证据的真实性，表示其2011年10月8日入职，力奇威霸公司虽已缴纳了2012年4月至2013年11月期间社保，但未缴纳2011年10月8日至2012年4月期间的社保。力奇威霸公司还提交了一份2013年11月份的《考勤表》，证明李刚2013年11月1日至11月8日期间一直未到岗的事实。李刚对该组证据不予认可，表示离职手续是2013年11月8日才办理的，此前工资应当正常发放。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李刚于2011年10月8日入职力奇威霸公司，力奇威霸公司应当依法为其交纳在职期间的社会保险。力奇威霸公司虽然在诉讼中提交了《西安高新区社会保险参保人员缴费明细表》等证据证明其公司已为李刚足额缴纳了2012年4月至2013年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗保险等社会保险费用，但力奇威霸公司的确未给李刚缴纳2011年10月8日至2012年4月期间的社会保险费用。现双方劳动合同已解除，力奇威霸公司应向李刚支付经济补偿金。原审法院认定力奇威霸公司按李刚在职期间平均工资的标准向李刚支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，并无不当。上诉人力奇威霸公司就经济补偿金问题提起的上诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于本案所涉2013年11月份工资问题，虽然2013年11月8日李刚才向力奇威霸公司出具《领用物品归还清单》，但力奇威霸公司在诉讼期间提交的《考勤表》，能够与李刚自述、《工作岗位调动通知书》、《致函》、《劳动仲裁申请书》等证据相互印证，已构成有效证据链，足以证明2013年11月1日至2013年11月8日期间李刚未在岗工作的事实。故李刚要求力奇威霸公司支付2013年11月1日至2013年11月8日期间工资的依据不足，上诉人力奇威霸公司就2013年11月份工资问题提出的上诉意见，理由成立，应予支持。综上，本院对原判第二项予以维持，对原判第一项予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00872号民事判决第二项。二、变更西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00872号民事判决第一项为：西安力奇威霸清洁设备有限责任公司于本判决生效之起十日内向李刚支付经济补偿金6262.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由西安力奇威霸清洁设备有限责任公司负担。于执行时一并清结。本判决为终审判决。审 判 长  李雪晴审 判 员  季立耘代理审判员  何 强二〇一四年十二月十五日书 记 员  潘丽娜