云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2014）官民三初字第380号原告牛娟，女，1986年10月10日生，汉族，云南省曲靖市人，无业，住曲靖市麒麟区。委托代理人：王龙得、胡正才，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。被告云南南国投资有限公司。住所：昆明螺蛳湾国际商贸城****。法定代表人吴新贵，董事长。委托代理人朱红梅，女，1980年3月16日生，汉族，昆明市人，公司工作人员，住昆明市，住昆明市官渡区代理。委托代理人李忠义，男，1987年9月19日生，汉族，云南省永善县人，公司工作人员，住昆明市，住昆明市官渡区代理。原告牛娟诉被告云南南国投资有限公司（以下简称“南国公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告牛娟的委托代理人王龙得，被告南国公司的委托代理人朱红梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告牛娟起诉称：原告牛娟于2013年3月22日进入被告南国公司工作，岗位为销售，待遇为底薪1200元+餐费补贴300元+绩效考核+业绩提成，后岗位调整为库管，待遇也变更为底薪1600元+考勤320元+餐费补贴300元+补货提成+销售提成+批发+加盟，被告对此事实并无异议，但仲裁院并没有认定提成这一事实。综上，原告不服官劳人仲字（2014）第135号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠原告的工资共计145245.63元；2、被告支付原告提成押金1493元。被告南国公司答辩称：原告于2013年3月22日进入被告公司工作，双方于2013年4月4日签订期限自2013年3月26日至2014年3月25日的劳动合同，岗位为市场部客服。2013年11月12日，原告向被告申请岗位变动，由市场部客服调至财务部做库管，转岗有3个月的适应期。2014年1月11日，原告通过3个月的适应期后，被告按照3200元+300元餐补向原告发放工资。2014年2月27日，原、被告双方面谈，双方口头承诺从2014年3月1日起，库管工资按底薪1600元+考勤考核320元+餐费补贴300元+补货提成+销售提成+批发+加盟发放，但由于原告工作绩效不佳，并无补货和销售提成，所得工资仅为底薪1600元+考勤320元+餐费补贴300元，但被告为稳定原告情绪，按3101元发放了2014年3月份工资，2014年4月份原告仅工作4天，故4月份的工资为444元。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。原告牛娟为证实其诉讼主张，向法庭提交以下证据：1、《试用期转正申请表》，证明原告于2013年3月22日入职，系被告公司正式员工以及原告工资组成方式。2、《员工辞职申请表》，证明原告于2013年3月22日入职，2014年4月5日离职，离职时已办理相关手续并经负责人确认。3、《工资表》，证明原告工资发放情况，被告公司克扣及拖欠原告工资的事实。4、《库管岗位职责》，证明原告严格按照被告公司的要求进行补货及出库。5、《3月份库房进出货明细表》、《分销调退、进货明细单》，证明原告严格按照被告要求完成工作，2014年3月原告应得的提成款为139750.63元，工资总额为141970.63元。6、《3月份店铺补货明细表》，证明原告从库房补货到店铺的明细及金额，并有其工作人员签字认可。经质证，被告南国公司对证据1的真实性认可，认为基本工资为3200元/月，并不是3500元/月。对证据2不认可，认为辞职需要各部门负责人审批完才能离职，原告也未办理工作交接。对证据3的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可，2013年11月至2014年2月克扣的工资仅为1493元，不认可3月份拖欠的141970元工资，认可4月份拖欠了444元工资。对证据4的真实性认可，合法性不认可，系复印件。对证据5的真实性认可，合法性及证明内容不认可，系原告拿走的。对证据6不认可。被告南国公司为证实其答辩主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》，证明原告在市场部担任客服。2、《劳动合同补充协议》，证明原告在市场部担任客服。3、《员工入职情况资料表》，证明原告在市场部担任客服。4、《人事变动申请表》，证明2013年11月12日原告岗位由市场部调至财务部。5、《转正申请表》、《考核表》，证明原告自2013年11月12日起按财务部库管核发工资。6、《库管岗位职责》，证明库管岗位补货提成核算方式。7、《库管提成表》，证明库管的提成核算方式。8、《员工辞职申请表》，证明2014年2月12日，原告向公司提出辞职。9、《员工工资表》，证明被告公司未拖欠原告工资。10、《店面柜组退货流程》；11、《店面柜组补货流程》，证明原告不算补货。12、《南国店标价专区》，证明原告不算补货。13、《员工离职制度》，证明不存在支付工资及奖金。14、《进货单》；15、《退货单》，证明库管的提成核算方式。经质证，原告牛娟对证据1、2的真实性、合法性、关联性不认可。对证据3至6的真实性、合法性、关联性认可。对证据7真实性认可，证明内容不认可。对证据8真实性、合法性、关联性认可。对证据9中有原告签字的予以认可。对证据10真实性、合法性、关联性不认可。对证据11三性不认可。对证据12真实性认可，证明内容不认可。证据13虽系无效，但能与我方的证据印证。对证据14、15三性认可，能与我方的证据印证。本院认为，原告提交的证据1、3、4、5，被告提交的证据3、4、5、6、7、8、9、12、14、15，双方当事人对其真实性均无异议，本院依法予以确认。原告的证据2与被告的证据8一致，本院对其真实性予以确认。原告的证据6无单位签字，本院不予确认。被告的证据1、2，原告虽不认可，但没有提交相反的证据予以反驳，本院对其真实性依法予以确认。被告提交的证据10与本案无关联性，本院不予确认。对于证据13能与原告的证据相印证，本院对其真实性予以确认。经过庭审和质证、认证，本院确认本案法律事实如下：2013年3月22日，原告牛娟到被告南国公司工作，工作岗位先后为市场部客服、库管。2014年2月27日原告经公司同意，在库管岗位转正，由原岗位工资3200元从3月1日开始执行新政策，转正后薪金由基本工资1600元+考勤320元+餐补300元+补货提成任务70万超出按千分之二+销售提成零售5%+批发2%+加盟1%构成。2014年4月5日，原告牛娟离开被告公司。之后，原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、依法裁决南国公司支付拖欠牛娟的2014年3月1日-2014年4月6日的工资15289元；2、依法裁决南国公司支付拖欠牛娟每月克扣提成的百分之二十的工资，计1500元左右。2014年7月，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第135号《仲裁裁决书》，裁决：1、南国公司支付牛娟2014年3月、4月工资3545元；2、南国公司支付牛娟克扣提成款1493元。原告对仲裁裁决不服，向法院提起上述诉讼请求。被告对仲裁裁决两项内容予以认可。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，本案中，原告提交的证据不能确实证明其已按约完成了工作任务，被告南国公司拖欠其工资145245.63元的主张。相反，根据原、被告双方当事人当庭提交的证据，以及被告的陈述，可以证明被告南国公司未支付原告2014年3月、2014年4月工资共计3545元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告南国公司应向原告支付2014年3月、2014年4月工资共计3545元。对于原告提出的被告克扣的提成款1493元，被告予以认可，即应予支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南南国投资有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告牛娟支付2014年3月、2014年4月工资共计3545元；二、被告云南南国投资有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告牛娟支付克扣提成款1493元。本案案件受理费10元，由被告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 赵 梦人民陪审员 黄 文人民陪审员 张宝宽二〇一四年十二月十五日书 记 员 赵 洋