沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2014）于民一初字第02448号原告：曲长生，男，1975年1月13日出生，汉族，住辽宁省新民市胡台镇。委托代理人：刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：吴德原，系该公司经理。委托代理人：谢锋，系辽宁卓跞律师事务所律师。原告曲长生诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理后，依法由审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲长生及其委托代理人刘安财，被告盈好公司委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年9月8日入职被告单位，从事数控车床操作工，一直在被告工作至2014年7月17日。原告在职期间，被告没有和原告签订劳动合同，未支付原告年休假工资。为此，原告诉至沈阳市劳动仲裁委员会。原告认为未签合同双倍工资及未休年假工资不受时效限制，对经济补偿金的数额及一次性生活补助金差额也有异议。节假日加班费应该予以支持。故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资45000元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金36000元；3、被告支付2008年9月至2014年8月的年休假工资15000元；4、被告支付加班费60000元；5、被告支付2008年9月8日至2011年8月31日期间失业补助金10000元。被告辩称：未签订劳动合同双倍工资，已经超过了1年的仲裁时效和两年的诉讼时效，法律规定只能请求11个月，原告的请求数额过高，原告请求本次诉讼数额为45000元超过劳动仲裁前置程序12000元，此部分应予以驳回。原告系自行离职，被告不应支付补偿金，即使支付也应按标准支付17182.14元。关于年休假工资，原告在劳动仲裁请求的数额为3000元，而本次起诉的数额为15000元，超出劳动仲裁的部分未经过前置程序，应予以驳回。原告系计件工资，单位已经按其工作量支付相应的工作报酬，原告请求为无理请求。关于加班费，原告系计件工资，根据多劳多得的标准，单位已按其工作量支付其报酬，计件工资不存在加班费，被告单位没有加班的情况，故不应该支付。原告系农民工，只能领取一次性的生活补助金，原告已经从单位领取到2011年9月至2014年离职前一次性生活补助金1800元。经审理查明：2008年9月，原告就职于被告盈好公司，从事数控床操作工工作，工资为计件工资。2008年10月至2009年9月，原、被告未签订书面劳动合同。2008年9月至2011年8月，被告未为原告缴纳社会保险。原告在职期间未休过年休假。2014年8月，原告已从沈阳市于洪区社保部门领取从2011年9月至离职前期间，农民合同制工人一次性生活补助金1800元。2014年7月，原告离职。另查明：2014年9月23日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金36000元；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元；3、被告支付加班费2000元；4、被告支付年休假工资3000元；5、被告支付失业补助金差额。2014年11月25日，仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）989号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告支付原告经济补偿金17182.14元；2、被告支付原告年休假工资1843.29元；3、被告支付原告一次性生活补助金差额1374.57元；事后，原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的银行流水明细、仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。原告于2008年9月8日入职被告单位，2014年7月17日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，本院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年9月8日至2014年7月17日。关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2008年9月至2009年9月期间，被告未与其签订劳动合同，故原告主张被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，根据原告提供的在岗工资银行对账单，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额14807.14元。关于加班费问题。本案庭审中，原、被告对于原告实发工资为计件工资的事实均予以认可。原告加班，系属原告为多取得绩效工资而增加工时，且被告已支付了原告计件工资，该部分工资虽名为计件工资，但实以原告超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故被告已实际支付原告加班费。现原告主张工作时间超过法定工作时间为由，要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处实际工作5年零10个月，故原告在职期间应享受带薪年休假24天，被告应支付原告未休年假工资5200元（2260元÷21.75天×20天×200％＋2838元÷21.75天×4天×200％）。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作5年零10个月，根据其提供的银行对账明细，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为17182元（2864元／月×6个月）。关于失业金损失。本案中，原告已实际领取从2011年9月至离职前期间的农民合同制工人一次性生活补助金1800元，被告未为其缴纳保险期限为2008年9月至2011年8月。故原告失业金损失为1419元（1970.8元／月×2％×12×3）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额14807.14元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金17182元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年假工资5200元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业金损失1419元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  王庆丽二〇一四年十二月十五日书记员  王艺宁