广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2668号上诉人（原审原告）：李某，男，1977年3月7日出生，汉族。委托代理人：阎某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州某防漏技术开发有限公司，住所地：广州市番禺区大石街105国道大石段。法定代表人：王录吉，职务：总经理。委托代理人：李某，广东某律师事务所律师。委托代理人：江启荣，广东某律师事务所实习人员。上诉人李某因与被上诉人广州某防漏技术开发有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第某号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经原审查明，李某于2013年4月20日入职某公司处，任渠道销售总监。2013年4月16日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年4月20日起至2014年4月20日止。李某、某公司于2013年4月16日签订了《岗位协议书》一份，其中第三条“工作目标与薪酬”约定：“……1、工作目标：（1）、个人管理的渠道销售目标任务：6000万元；（2）、销售业务的回款率不低于90%的到期回款……2、薪酬福利与提成：……（3）、渠道销售的提成：按公司渠道销售总额的0.5%提成，每季度发放一次，发放金额为本季度销售回款额的70%……”。李某、某公司对该《岗位协议书》的真实性均不持异议。2013年8月5日，某公司向李某发出解除合同通知书。2013年8月7日，李某签署员工离职手续审批表并办理了离职手续。同日，李某、某公司签订了《离职��议书》，该协议书的内容显示为：“……因乙方（李某）没有完全地履行岗位职责，不能完成工作任务。达不到本岗位职责要求，试用期经公司考核，不能胜任本岗位工作，甲方（某公司）终止对乙方的聘用，甲方将乙方在职时间的工资已全部结清给乙方，并给予了乙方一个月工资作为补偿。自即日起即2013年8月7日，甲、乙双方劳动合同关系正式解除终止，乙方正式离职。乙方离职后，不得做出任何有损甲方名誉或利益的行为，否则应向甲方承担责任。乙方将保留继续追究甲乙双方合同约定和岗位协议约定的提成和应得补偿……”。2013年9月24日，李某向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、业务提成奖金等款项。2013年11月29日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字（2013）第某号《仲裁裁决书》，裁决驳回李某的全部仲裁请求。李某不服仲裁裁决，诉至原审法院。某公司在法定期限内未对仲裁裁决提出起诉。本案原审的庭审中，李某、某公司就解除劳动合同等问题存在争议。李某主张某公司于2013年8月5日向其发出解除劳动合同通知书，违法解除了双方的劳动合同；同时李某确认与某公司签订了《离职协议书》，但主张签订该协议书仅表示李某选择不再履行劳动合同，并否认该协议书是经双方协商一致达成，亦否认收到该协议书中载明的某公司已向其结清的工资和经济补偿；另，李某在庭审中已确认上述《离职协议书》中最后一条关于保留追究提成金及补偿的约定是其要求加上去的。某公司确认于2013年8月5日向李某发出过解除劳动合同通知书，后经协商双方于2013年8月7日最终就解除劳动合同等相关问题达成一致，并签订了《离职协议��》；同时某公司亦在仲裁和本案庭审中陈述已在李某离职时当场以现金方式结付了工资和补偿金，是先给钱再签协议的。李某、某公司还就业务提成奖金的问题存在争议。李某、某公司对双方于2013年4月16日签订的《岗位协议书》的真实性均不持异议。李某主张因某公司违法解除劳动合同，导致双方约定的完成任务90％以上支付业务提成的条件已客观不能，故主张以实际销售金额和约定的提成比例计算。为证明其主张，李某向原审法院提交了录音材料及该录音的文字材料作为证据，李某主张上述录音中某公司的人事负责人邹北芳陈述“我们的渠道销售目标是年度6000万，完成90%才有提成。提成是按季度发放，你看，都没有回款到90%”、“怎么可能提成不跟目标挂钩？”、“六月份500多万包括老的销售，不是当月的”。某公司以无法确认该录音的制作��程、录音的具体时间、地点和录音中对话的人员为由，对上述录音材料的真实性不予确认。某公司主张业务提成奖金的发放条件为完成销售目标6000万元、回款率不低于90%、按季度计发提成，而李某在职期间仅完成了26920元的销售额，且其在《离职协议书》中也确认不能实现岗位目标，故不符合发放业务提成奖金的条件。为证明其主张，某公司向原审法院提交了《2013材料销售管理办法》和《业绩表》等证据，李某对该两份证据的真实性均不予确认。另，李某在仲裁庭审中已确认提成是根据季度销售回款发放的。原审法院认为，李某、某公司对双方之间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题主要有以下方面：一、关于劳动合同的解除及未支付工资等问题。本案在原审审理过程中已查明，尽管某公司先于2013年8月5日向李某发出通知书提出解除劳动合同，但双方均确认李某是于2013年8月7日与某公司签订了《离职协议书》及办理了离职手续后正式离职的。李某、某公司已在《离职协议书》中签名及盖章，并最终对解除劳动合同的原因及时间、工资结付情况、补偿情况及双方的相关权利义务等事项作出了明确的约定。李某主张上述《离职协议书》并非经双方协商而达成，但又确认了该协议书中已应其要求约定了保留其追究提成及补偿的相关权利，且没有证据显示李某在该协议书中签名存在非自愿的情形，故李某的上述主张缺乏理据支持且与李某自认的事实相互矛盾，原审法院不予采信。因此原审法院认为，上述离职协议书的的签订是李某、某公司在意思自治的基础上平等协商的结果，对双方均具有法律约束力，可作为处理本���的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，李某、某公司属协商一致解除劳动合同的情形，因此对于李某要求某公司依据前法第四十条及第四十八条的规定，向其支付代通知金及违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求，原审法院不予支持。另，根据李某、某公司签订的离职协议书的内容，李某在该协议书中确认某公司已结清其在职时间的全部工资，并给予其一个月工资作为经济补偿，故关于李某在本案诉讼中否认收到上述款项的主张，原审法院认为缺乏理据而不予采信。因某公司已在李某离职时结清了全部工资，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合李某入职的时间，某公司已足额向李某支付了解除劳动合同的经济补偿金，故李某要求某公司向其支付2013年7月1日至8月5日期间尚未支付的工资及解除劳动合同经济补偿金的诉求，原审法院不予支持。二、关于业务提成奖金的问题。根据李某、某公司均确认的《岗位协议书》的内容并结合双方的相关陈述，双方确认业务提成奖金应根据季度销售回款的金额按约定比例核发，故李某关于以实际销售金额核发提成奖金的主张理据不足，原审法院不予采纳。李某提供的录音材料的真实性未得到某公司的确认，且该证据的内容亦不能证实李某在职期间销售回款的情况，某公司提供的《业绩表》等证据没有为李某所确认，没有证据显示李某在职期间的销售回款情况符合发放业务提成奖金的条件；同时，结合李某在《离职协议书》中确认本人在职期间未能完成工作任务、未能达到岗位职责要求的事实，以及双方关于支付业务提成奖金的条件为完成任务90％以上的约定，原审法院认为，李某要求某公司支付业务提成奖金的诉求缺���相应的事实依据，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：驳回李某的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由李某负担。判后，李某不服原审判决，向本院提起上诉称：一、李某行使选择权离职并不能补正某公司单方面解除劳动合同行为的违法性。某公司发出解除合同通知，该通知到达李某时已生效，且到签署离职协议书某公司也无任何撤销行为；二、原审没有回应工资、奖金支付的证明责任问题。根据广东省工资支付条例的规定，此证明��任应在于某公司，法定证明方式是台账。在某公司没有提供台账也无任何收据的情况下，直接认定给付事实成立违法；三、原审采纳证据违法。李某的销售金额，某公司的一纸证明能够采纳，却未对双方有争议的某公司的录音没有鉴定而直接否认，此证明责任在于某公司，某公司的证据更多是伪证。据此，请求撤销原审判决，改判某公司向李某支付2.1万元工资（2013年7月1日至2013年8月5日）、业务提成奖金8.75万元、未提前一个月通知而解除劳动合同的一个月工资4.3万元、解除合同经济补偿金2.15万元及违法解除劳动合同的补偿金4.3万元，以上合计21.9万元。某公司答辩称，同意原审判决，请求驳回全部上诉请求，维持原判。理由：李某在原审时提交的证据三《离职协议书》，可证明双方是协商一致解除劳动合同，并非违法解除；双方在《离职协议书》中，已���认支付了工资和补偿金的事宜，无需再提供其他证据去佐证；李某主张提成的费用，其有责任证明已具备了计算提成的条件及提成金额，但李某均未提供相应的证据证实。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，关于双方是否违法解除劳动关系及未支付的工资问题，虽某公司于2013年8月5日向李某发出解除劳动合同的通知书，但据李某提供的双方于2013年8月7日签署的《离职协议书》及内容“甲方（某公司）终止对乙方（李某）的聘用，将乙方在职时间的工资已全部结清给乙方，并给予了乙方一个月工资作为补偿。”足以证明双方为协商一致解除劳动合同并已给予一个月的工资作为经济补偿，且工资已全部结清。现李某主张签署协议后并未收到相关款项，但若双方未按照协议履行，李某则不应签字确认。故对于李某上诉要求���公司支付工资、代通知金、解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院均不予支持。另关于业务提成的问题，双方均确认李某的业务提成是按双方签订的《岗位协议书》中的约定，即根据季度销售回款的金额按比例核发，现李某主张应按其实际销售金额来支付业务提成，但并未提供相关证据予以佐证，虽提供录音资料拟证明其主张，但某公司对此录音材料的真实性不予认可，且该录音内容不能证明李某符合发放业务提成的条件，也不能证明双方事先约定的提成条件不能适用。《岗位协议书》是双方在意思自治的基础上平等协商的结果，对双方均具有法律效力，双方应充分尊重协议并按照协议来履行。因此，李某要求某公司支付业务提成的请求，于法无据，本院不予支持。本院审理期间，李某既没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对李某的上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人李某负担。本判决为终审判决。审 判 长  叶嘉璘代理审判员  王 珺代理审判员  徐 满二〇一四年七月××日书 记 员  乔 营