咸阳市秦都区人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民初字第02340号原告西安光魔信息咨询有限责任公司，住所地西安市高新区枫叶苑北区6号楼4单元402室。法定代表人游勇，该公司董事长。委托代理人耿辉，陕西至正律师事务所律师。委托代理人任岩，陕西至正律师事务所律师。被告陈亚媚，女，1985年6月27日出生，汉族。第三人咸阳长存房地产开发有限公司，住所地咸阳市宝泉路西段。法定代表人赵长存，该公司董事长。委托代理人田妮，该公司工作人员。原告西安光魔信息咨询有限责任公司诉被告陈亚媚及第三人咸阳长存房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理并依法适用简易程序于2014年11月25日对本案公开开庭进行了审理，原告西安光魔信息咨询有限责任公司委托代理人耿辉、任岩、被告陈亚媚、第三人咸阳长存房地产开发有限公司委托代理人田妮到庭参加诉讼，本案现已经审理终结。原告诉称自2013年4月被告陈亚媚入职原告公司后，任置业顾问一职，在原告公司代理的咸阳百特城市项目销售商品房屋。依原告劳动纪律和置业顾问的职业操守，被告销售的每套房屋，均应通过原告的销售平台进行登记，据此由原告向开发商结算费用后，按回款进度向被告支付相应提成工资。但原告2014年内部核查时发现被告销售房屋存在跳单情形（即被告绕过原告平台，直接促成客户与开发商签约），牟取不当利益，造成原告损失，因此对被告陈亚媚进行了扣发一个半月工资和部分提成工资的处罚。后经咸阳市劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2014）293号裁决书，裁决原告向被告支付工资2780元、提成工资12585元，共计15635元的劳动报酬。原告认为该裁决查明事实不清，适用法律错误，遂依法提起本次诉讼，请求人民法院依法纠正仲裁机关的错误裁决，判令原告不向被告支付劳动报酬15635元，维护原告的合法权益。原告提供如下证据：1、《百特城市销售管理手册》，证明原告公司有完备、详实的佣金发放标准和规定，有一定的行业特殊性，陈亚媚提交“应予发放”提成明细不属实；陈亚媚离职时并未完成全部工作内容，无法获得90%佣金；原告有权对违反工作纪律、造成原告损失的行为进行处罚；2、陈亚媚2013年5月至2014年2月工资、全勤奖发放记录；2013年5月至2014年8月陈亚媚销售情况表；“百特城市”2013年5月至12月佣金发放表及发放明细；陈亚媚2014年1月至3月应予发放佣金计算明细；光魔机构百特城市项目2013年5月至12月年底10%佣金发放表。证明原告及时、完全的向被告支付了2013年5月至2014年2月的基本工资和全勤奖；从被告2013年5月至其离职期间陈亚媚的佣金一直是根据不同的提成标准计算，虽并非按月支付，但一直及时支付；被告自行制作的应予发放提成工资明细与实际情况不符；被告要求原告离职后一次性支付其佣金的行为不符合公司制度和惯例；3、“百特城市”住宅来客登记本；“百特城市”来访客户联络记录；王力、王红松网上签约查询记录；原告工作人员与王力、王红松的通话录音；证人王挺证言。证明被告陈亚媚在原告公司工作期间，越过原告销售平台，直接促成客户与开发商签约，谋取私利，给原告造成严重损失；被告辩称：一、提成明细表是根据员工手册里的任务比例制作的，是真实的；二、被告所销售的35套房屋中只有两户手续未办理完，其余手续均已办完，原告应按员工手册规定签完合同、办理完按揭手续后即支付被告陈亚媚90%提成；三、被告陈亚媚是与原告西安光魔信息咨询有限责任公司签订合同，至于原告与开发商之间所签订的合同，对被告没有约束力；四、原告所说跳单现象不存在，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。被告当庭提交一组证据：百特城市房屋销售定房单35套。证明被告工作量，所售房屋35套；依据原告员工手册佣金计算标准被告提成工资应为12585元（附销售提成计算明细表）。第三人咸阳长存房地产开发有限公司当庭未提交证据。被告对原告当庭出示的证据1真实性无异议，但对证明的问题存在异议；对证据2真实性无异议，但对原告提成标准的计算不认可；对证据3“百特城市”住宅来客登记本；“百特城市”来访客户联络记录；王力、王红松网上签约查询记录真实性无异议，对证明问题有异议，对证人王挺证言不认可，原告工作人员与王力、王红松的通话录音与被告陈亚媚本人无关，不能证明所要证明的问题。第三人咸阳长存房地产开发有限公司对原告当庭出示的三组证据质证意见与被告陈亚媚一致。原告对被告当庭出示的证据真实性无异议，对成交数字35套认可，但对被告陈亚媚任置业顾问工作内容全部完成不认可，被告自行计算的佣金数字不准确。第三人咸阳长存房地产开发有限公司对被告当庭出示的证据真实性及证明问题均无异议。经当庭质证，本院对证据做以下认定：原告提交的1、2组证据来源合法，与本案具有关联性，真实性予以认可，但不能完全支持原告的主张，本院依法部分予以确认；对原告提交的第三组证据及证人王挺证言并不能证明被告陈亚媚有违反公司规章制度的行为，且该组证据被告及第三人均提出异议，本院不予采信。被告提交的证据百特城市房屋销售定房单经质证原告及第三人对真实性均认可，本院依法予以采信。根据采信的证据，本院确认以下案件事实：被告陈亚媚于2013年5月至2014年4月在原告西安光魔信息咨询有限责任公司代理的咸阳百特城市项目任置业顾问，于2014年4月13日办理离职手续。原告以被告违反公司劳动纪律为由扣发被告陈亚媚2014年3月至4月13日工资及售房佣金提成。被告遂向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月13作出咸劳人仲案字（2014）293号裁决书，裁决西安光魔信息咨询有限责任公司一次性支付陈亚媚工资2780元及90%佣金提成工资12585元共计15365元。原告不服裁决结果，依法提起本次诉讼，请求法院判令原告不必支付被告工资2780元及提成工资12585元共计15635元的劳动报酬，并由被告承担诉讼费用。经查，被告陈亚媚薪资由底薪1800元＋佣金＋奖励＋全勤奖200元构成。本院认为，劳动者享有平等就业、选择职业和取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，故原告诉请不必支付被告工资2780元的请求本院不予支持。原告诉称被告工作期间违反公司规章制度给原告造成经济损失，就损失部分当庭未出具相关证据，本院不予支持。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合本案，原告认可被告陈亚媚的成交房数为35套，但不能完整提供尚未与陈亚媚结算的全部佣金计算明细，应当承担举证不能的后果。依据原告《百特城市项目置业顾问薪酬管理（暂行）办法》规定，被告陈亚媚薪资由底薪＋佣金＋奖励三部分构成，故佣金提成工资也为薪资的一部分，用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。该办法同时约定佣金每月发放80%，年底发放10%，项目交房后发放10%，由于被告陈亚媚未到项目交房时离职，故项目交房后发放10%佣金应不能享受。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告西安光魔信息咨询有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈亚媚2014年3月至2014年4月13日期间工资共计2780元。二、原告西安光魔信息咨询有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈亚媚2014年1月至离职前90%佣金提成工资12585元。案件受理费10元，由原告西安光魔信息咨询有限责任公司予以承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自接到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。代理审判员 于 秦二〇一四年十二月九日书 记 员 侯丽莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。