天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0105民初2128号原告于媛，无职业。被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司，住所地天津市河北区狮子林大街嘉海花园A座1306号。法定代表人李亚楠，总经理。委托代理人郭忠仁，副总经理。被告天津市柯林楼宇物业管理有限公司，住所地天津市河北区王串场一号路清水园内（王串场街办事处307室）。法定代表人李世英。被告天津医科大学总医院，住所地天津市和平区鞍山道***号。法定代表人张建宁。原告于媛与被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司、天津市柯林楼宇物业管理有限公司、天津市医科大学总医院劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理，依法由审判员季虹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于媛和被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司（天津市柯洁公司）的委托代理人郭忠仁到庭参加诉讼。被告天津市柯林楼宇物业管理有限公司（以下简称天津市柯林公司）、天津医科大学总医院（以下简称天津总医院）经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于媛诉称，2012年10月15日我入职于被告天津市柯洁公司，后被派遣至被告天津总医院从事辅助工作，直至2013年11月被告天津市柯洁公司才与我签署了期限为一年的劳动合同。2014年10月20日该被告又与我续签了期限至2015年10月31日的劳动合同。此后该被告又要求我签署了一份空白劳动合同，我辞职后才发现我签署的空白劳动合同的用人单位为被告天津市柯林公司，合同期限为2015年2月20日至2016年2月28日。在工作中，我对被告天津总医院要求我从事我不具备相关资质的采血工作提出异议，但该被告仍然坚持，为此我与被告天津市柯洁公司、天津市柯林公司协商，无果后我提出辞职。2015年12月我向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲案字（2015）第546号仲裁裁决书裁决，被告天津市柯洁公司向我支付2014年12月8日至2015年2月19日的冬季取暖补贴204.88元。我不认可该裁决，现向法院起诉，要求被告天津市柯洁公司向我支付2012年10月15日至2013年10月14日未签订劳动合同双倍工资21244元、解除劳动合同经济补偿金4500元（标准为每月1500元）、2013年至2015年防暑降温费1536元、2012年至2015年冬季采暖补贴和采暖补助费1560元、三年未休年假工资3105元（标准为每月1500元）、2015年10月工资1540元、赔偿因迟延返还养老保险手册造成的经济损失2500元，其余二被告共同承担连带责任。被告天津市柯洁公司辩称，原告是2012年10月15日入职柯洁公司，双方签订了期限自2012年10月15日至2013年10月14日的劳动合同，合同期限届满之后，原告与天津市柯洁公司又续签了一年的劳动合同。原告的工作岗位是操作工，工时实行标准工时制度，工资不低于天津市最低工资标准。2015年2月被告天津市柯林公司承包了被告天津总医院的物业服务项目，因此我单位为原告办理调动手续，将原告调往被告天津市柯林公司，原告与该被告签订了劳动合同。2015年10月因原告违反公司制度，被告天津市柯林公司与原告解除了劳动合同。因此我单位认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2015）第546号仲裁裁决书，不同意原告的请求。被告天津市柯林公司、天津总医院在法定期限内未提出答辩意见，且经本院依法传唤，未到庭应诉。经审理查明，原告2009年10月至2011年3月在案外人天津港中能达货运代理有限公司工作。2012年10月原告入职被告天津市柯洁公司，双方签订了2012年11月1日至2013年10月31日的劳动合同。合同约定原告岗位为操作工，工作地点为该被告协议单位，原告岗位实行标准工时制度，工资不低于天津市最低工资标准。原告到被告天津市柯洁公司提供物业服务的被告天津总医院工作。2015年1月30日被告天津总医院与被告天津市柯林公司签署补充协议，约定因被告天津总医院成立物业管理科，由物业管理科统一管理物业服务单位，经双方协商同意，将原柯洁辅医服务由被告天津市柯林公司代表统一管理。2015年2月被告天津市柯洁公司将原告调往被告天津市柯林公司工作，被告天津市柯林公司与原告签订了2015年2月20日至2016年2月28日的劳动合同。原告的工作地点、岗位、内容不变。2015年10月双方解除劳动合同关系。2015年3月31日被告天津医科大学总医院与被告天津市柯洁公司物业服务合同期限届满后，被告天津总医院与被告天津市柯林公司签订了物业服务合同，约定2015年4月1日至2016年3月31日由被告天津市柯林公司为被告天津总医院的第二住院部和门诊进行物业管理服务。2015年12月原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲案字（2015）第546号仲裁裁决书裁决，被告天津市柯洁公司向原告支付2014年12月8日至2015年2月19日的冬季取暖补贴204.88元。原告不认可该裁决，遂向法院起诉。上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，原告与被告天津市柯洁公司签订了2012年11月1日至2013年10月31日的劳动合同，因此其主张该被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。因2015年2月被告天津市柯洁公司将原告调往被告天津市柯林公司工作后，被告天津市柯林公司与原告签订了劳动合同，可见被告天津市柯洁公司对原告并非解除劳动关系。2015年2月之后，原告与被告天津市柯洁公司已不存在劳动关系，因此原告主张被告天津市柯洁公司支付解除劳动合同关系经济补偿金的请求，本院不予支持。因被告天津市柯洁公司提交的证据不足以证实向原告支付过2013年至2014年防暑降温费，2012至2013年度、2013至2014年度、2014至2015年冬季采暖补贴和采暖补助费，因此原告要求被告天津市柯洁公司支付前述待遇的请求，本院予以支持。因原告入职被告天津市柯洁公司之前，累计工作年限已满一年，且被告天津市柯洁公司并未提交已安排原告享受了带薪年休假或已支付带薪年休假工资的证据，因此原告主张该被告向其支付带薪年休假的请求，本院予以支持。因原告自2015年2月之后与被告天津市柯洁公司已不存在劳动关系，因此其主张该被告支付2015年10月工资和因迟延返还养老保险手册造成的经济损失的请求，本院不予支持。因被告天津市柯洁公司和天津市柯林公司、天津总医院并非劳务派遣关系，因此原告主张被告天津市柯林公司、天津总医院承担连带责任的请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、本判决生效后五日内，被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司向原告于媛一次性支付2013年至2014年防暑降温费976元；二、本判决生效后五日内，被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司向原告于媛一次性支付2012至2013年度、2013至2014年度、2014至2015年冬季采暖补贴和采暖补助费共计1457.10元；三、本判决生效后五日内，被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司向原告于媛一次性支付2012年11月1日至2015年2月19日的带薪年休假工资1517.12元；四、驳回原告于媛的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告被告天津市柯洁辅医劳动服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 季 虹二〇一六年六月十三日书记员 江学建附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。