昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第495号原告：宋良彬，男，汉族，1985年7月16日出生，四川省安岳县人，现住昆明市西山区。委托代理人：钱绍轩，系金虹法律服务所法律工作者,特别授权代理。被告：云南佑成劳务派遣有限公司法定代表人：蒋籽欧，系该公司总经理。住所：昆明市盘龙区席子营东村（云南金沙江建设工程有限公司综合楼）**。委托代理人：李汝，女，汉族，1975年2月14日出生，云南省玉溪市通海县人，系云南佑成劳务派遣有限公司副总经理,现住昆明市。特别授权代理。委托代理人：李静，女，汉族，1956年6月5日出生，云南省曲靖市人，系云南佑成劳务派遣有限公司副总经理，现住昆明市。特别授权代理。原告宋良彬诉被告云南佑成劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，依法组成合议庭于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告宋良彬及其委托代理人钱绍轩，被告云南佑成劳务派遣有限公司的委托代理人李汝、李静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告签订劳务用工合同，被告于2012年将原告劳务派遣到云南省建工第五建设有限公司，承建云南省绥江县人民政府四套班子办公群楼的行政中心楼工地上班。同年6月10日11时30分，原告在上班过程中被机器绞伤右手，致右食指末节缺损，被告当时将原告送往四川省宜宾达康医院住院治疗33天，医疗费被告全额支付。被告受伤后，配合原告在昆明市人力资源和社会保障局进行工伤认定。2013年中旬原告又配合被告在昆明市劳动能力鉴定委员会作残疾鉴定，评定伤残为十级。原告一直相信被告会按有关的法律、法规对此事件的赔偿进行支付，并将住院期间的所有病历资料全部移交被告。直至2013年11月5日，被告从工商银行以汇款方式支付原告12383元的工伤待遇。原告2013年11月12日对被告提出赔偿标准和金额有异议，但未得到被告的回应。原告申请仲裁，因仲裁事实不清，作出错误裁决，诉至法院要求：1、请求依法撤销盘龙区劳动人事争议仲裁院2014年6月4日作出的盘劳人仲字[2014]138号冲裁裁决书；2、请求判令被告支付原告医疗费(被告已全额支付)，一次性伤残补助金（7个月）28714元，一次性就业补助金（7个月）28714元，一次性工伤医疗补助金（2个月）8204元，停工留薪期工资（33天）4511.1元，住院伙食补助费（33天）1650元，护理费（33天）1980元，以上合计人民币73771.1元，扣除被告已支付工伤待遇款12383元，实际还应支付61388.1元；3、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称：首先提出两点事实：1、被告认为本案是再次审理，因为宋良彬已经在绥江进行过劳动仲裁和诉讼，后又在绥江县人民法院申请撤回起诉，已经放弃了权利。2、本案事实发生在绥江县，应当由绥江县人民法院和绥江县劳动仲裁委员会受理，盘龙区人民法院和盘龙区仲裁院也不应当受理。针对原告的请求，答辩如下：1、请求依法维持盘龙区劳动仲裁委做出的[2014]138号仲裁裁决书；2、依法撤销原告的第二项诉讼请求；3、请求依法判令2012年7月27日解除劳动合同；4、本案的诉讼费由原告承担。原被告于2012年5月签订了劳动合同，为此被告将原告派遣到云南省第五建筑公司承建的工地上上班，2012年6月10日上午原告在上班期间违反施工规定被绞伤右手，施工方立即将原告送至医院治疗，被告已经向原告支付了医疗费10165.3元、一次性工伤补助金12383元。2014年6月4日盘龙区仲裁委的138号仲裁裁决书事实清楚证据充分，符合国家劳动人事部发的规定，请求法院依法予以维持；被告对原告的金额说明如下：医疗费被告已经全额支付；一次性伤残补助已经由工伤保险基金审核支付；一次性工伤医疗补助金8204元不应当由单位支付，应当向工伤部门申请；一次性就业补偿金原告是农民不存在失业问题，不应当支付；住；住院伙食补助费事实上已经由工伤保险支付过726元且原告住院期间的伙食费已经由施工方全额支付；护理费事实上也已经由工伤保险基金审核支付过426.9元。原告所有请求的项目被告都已经支付过，都包含在12383元中了，只有停工留薪期间的工资没有支付过。根据双方签订的劳动合同事实，原被告的劳动合同已经在2012年7月27日解除。原告为证明其主张向本院提交如下证据：1、身份证复印件，证明原告主体身份。2、云南省劳动合同，证明2012年5月9日原被告双方签订了该合同，约定合同期为2012年5月1日起至2014年4月30日止，合同条款为21条。3、认定工伤决定书，证明工伤申请人为被告、被申请人为原告，事故时间2012年6月10日，诊断时间2012年6月10日、申请受理时间2012年7月3日。4、关于因工伤残等级鉴定结论的通知。证明：经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定、确认原告右手指远节离断确认伤残为拾级。5、仲裁裁决书盘劳人仲字[2014]138号。证明：仲裁裁定由被告向原告支付停工留薪期工资3700元，被告的其他诉讼请求予以驳回。6、登记卡片。证明：被告主体经营项目、股东状况。被告质证认为：原告的所有证据全部认可。被告为证明其反驳观点提交如下证据：第一组：1、原告宋良彬的《云南省劳动合同》；2、宋良彬2012年6月《社会保险费电子缴费凭证》；3、佑成公司《企业职工社会保险公司基金收缴核定表》表四；4、《参保人员缴费基数明细表》。证明：佑成公司与宋良彬签订劳动合同、购买了农民工特殊工伤保险。第二组：5、原告宋良彬的《民事起诉状》；6、佑成公司对宋良彬《民事起诉状》的《答辩状》。证明：宋良彬《民事起诉状》中申诉事项做出答辩及相关说明。第三组：7、宋良彬向“绥江县劳动仲裁委员会”提交的《仲裁申请书》；8、《绥江县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》；9、“云南省绥江县人民法院”出具的《民事裁决书》。证明：宋良彬第一次向相关法律部门申请仲裁及仲裁结果。第四组：9、宋良彬提交至“昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会”的《劳动仲裁申请》；10、“昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院”对宋良彬的《劳动仲裁申请》的《仲裁裁决书》。证明：宋良彬的《仲裁申请》及仲裁院的《裁决书》。第五组：11、原告宋良彬《认定工伤决定书》、《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》；12、2012年11月《昆明市企业职工工伤保险待遇支付审核表》表二；13、2013年10月《昆明市企业职工工伤保险待遇支付审核表》表二；14、宋良彬《一次性伤残补助金》收条；15、佑成公司支付宋良彬“一次性伤残补助金”12383.00元（大写：壹万贰仟叁佰捌拾叁元）网银转账明细。证明：宋良彬经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别为十级，佑成公司已支付原告。第六组：16、佑成公司《关于宋良彬工伤事故的情况说明》；17、五建安装公司《关于宋良彬工伤事故的情况说明》。原告对被告提交的证据质证认为：被告的证据第一组中1、2、3真实性合法性予以确认；4认可，但是与本案没有直接联系，只是涉及原告宋良彬的部分予以认可；第二组证据5诉状真实性予以确认；6答辩状不再陈述；第三组证据7、8、9真实性合法性认可；第四组证据中10真实性予以认可；11仲裁裁决书真实性合法性认可；第五组证据12真实性合法性予以认可；13予以确认；14予以确认；15确认收到钱；16真实性认可；第六组证据17、18与本案争议无关。上述证据，本院认为：对原告提交的证据因被告无异议，本院对其真实性予以确认。对被告提交的证据，因原告对其真实性均无异议，本院对被告提交的证据真实性，予以确认。经过庭审及原、被告对证据的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告于2012年5月1日到被告处工作，岗位为安装工，原告与被告于2012年5月1日签订书面劳动合同。合同期限为2012年5月1日至2014年4月30日。被告为原告办理了相应的社会保险。被告将原告派遣至云南省建工第五建设有限公司承建的绥江县人民政府四套班子办公群楼的行政中心楼工地工作。2012年5月被告领取工资人民币3700元。2012年6月10日原告在工地受伤。受伤后被送往四川省宜宾达康医院住院治疗33天。原告的伤情在2012年7月2日经昆明市人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定为工伤。2013年5月15日经昆明市劳动能力鉴定委员会昆劳鉴（2013）A293号关于因工伤残等级鉴定结论的通知载明：原告的伤残为拾级。2013年4月原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：1、被告支付原告医疗费（由被告全额支付），一次性伤残补助金（7个月）28714元，一次性伤残就业补助金（7个月）28714元，一次性工伤医疗补助金（2个月）8204元，停工留薪期工资（33天）4511.1元，住院伙食补助费（33天）1650元，护理费（33天）1980元，以上合计人民币73771.1元，扣除被告已支付工伤待遇款12383元，实际还应支付61388.1元。该院作出盘劳人仲字（2014）138号仲裁裁决书，由被告支付原告停工留薪期工资3700元；驳回原告的其他诉申请。原告不服该裁决，诉至本院主张其权利。另查明：原告于2012年8月向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具不予受理案件通知书。原告向云南省绥江县人民法院起诉，2013年2月28日以未经劳动仲裁前置程序为由撤回诉讼。被告于2013年10月30日向原告支付人民币12383元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原被告签订书面劳动合同，即可证明原被告之间于2012年5月1日起存在劳动关系。劳动者在从事本单位安排的日常生产、工作中负伤、致残，应当认定为工伤。原告在被告处工作期间因工受伤，经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会昆劳鉴（2013293号关于因工伤残等级鉴定结论的通知载明，原告的伤残为拾级，因被告已为原告办理相应的社会保险。原告按照规定应享受工伤保险待遇。关于原告诉讼请求：1、医疗费，庭审中原被告均认为原告受伤后，其所有医疗费均由被告支付，原告起诉的医疗费，本院不予以解决。2、一次性伤残补助金28714元。根据《工伤保险条例》第三十七条（一）规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。本案中被告已为原告办理了社会保险，故原告的该笔费用，应从工伤保险基金进行支付。3、一次性就业补助金28714元。根据《工伤保险条例》第三十七条（二）规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中原被告签订的劳动合同以于2014年4月30日期满终止，并且原被告未续订劳动合同，故原告的该诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。具体数额根据云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十三条规定，因工伤致残被评定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上一年度职工月平均工资为基数发放一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，十级为6个月。2013年云南省在岗职工月平均工资为人民币3682元，故原告的一次性伤残补助金数额为人民币22092元（3682元×6个月＝22092元）。3、一次性工伤医疗补助金8204元。根据《工伤保险条例》第三十七条，该费用由工伤保险基金支出，本院不予以解决。4、停工留薪期工资（33天）4511.1元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案结合原告的伤情，本院认为原告的停工留薪期一个月为宜。故根据原告的月工资，本院支持该诉讼请求数额为人民币3700元。5、住院伙食补助费1650元、护理费1980元。根据《工伤保险条例》的规定，住，住院伙食补助费及护理费由工伤保险基金支付案中原告住院伙食补助费由工伤保险基金支付，原告的护理费，经鉴定原告的伤情无需护理，故原告的护理费不应得到支持。综上，被告应支付原告的金额共计人民币25792元，扣除被告已向原告支付的人民币12383元，被告还需向原告支付人民币13409元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十条、第七十三条、第七十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十三条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、由被告云南佑成劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋良彬一次性就业补助金、停工留薪期工资共计人民币13409元；二、驳回原告宋良彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（案件受理费10元由被告云南佑成劳务派遣有限公司承担）如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  冯俊毅人民陪审员  耿志琦二〇一四年十二月十一日书 记 员  徐莎莎