广东省东莞市第三人民法院 民 事 判 决 书 （2014）东三法樟民一初字第328号 原告郑春雨，男，住湖南省灃县。 被告东莞市胜标塑胶制品有限公司（下称胜标公司）。住所地东莞市。 法定代表人：李梓标。 委托代理人：苏倩莹，系广东五维律师事务所律师。 原告郑春雨与被告胜标公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月28日受理后，依法代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告郑春雨，被告委托代理人苏倩莹均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郑春雨诉称及辩称：原告郑春雨于2001年10月31日招聘入职胜标塑胶真空镀膜厂，2005年更名为胜标塑胶制品有限公司，至今有12年之久，每天工作12小时以上，一直从事又脏又臭又累的油漆工作。在这12年多年里，原告没有享受过1天的带薪年假，放假期间也没有拿过1分钱的工资1，不用说平时、节假日的加班费，更不用说为原告购买社会保险。被告与2013年9月4日给原告放假，到现在仍不通知上班，而被告一直在正常运转，经多次交涉也无济于事，这充分说明了被告借放假之名，行炒人之实。这么多年来被告也从未与原告订立过劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。因此，原告依法提出辞职，解除与被告的劳动关系。要求按有关法律法规补偿18679.00元人民币。请求判令如下：一、东莞市胜标塑胶制品有限公司公司应支付郑春雨以下款项：1、补偿2012年放假1个月又4天的工资1484.68元；2、补偿2013年放假5个月有22天的工资7510.84元；3、补偿2014年放假2个月的工资2620.00元；4、补偿2001年10月31日至2014年2月28日12年又4个月的假日加班工资63565.72元，节日加班工资3649.52元；6、支付12年的经济赔偿金99665.04元；7、补偿12年期间每个月所扣的管理费2780.00元；二、诉讼费用由被告承担。 原告郑春雨提供如下证据：一、仲裁裁决书及送达回证、劳动人事争议申诉书；二、申请书；三、工作日志。 被告胜标公司诉称及辩称： 被告胜标公司提供证据：一、仲裁裁决书及送达回证；二、营业执照。 经审理查明：原告郑春雨主张其于2001年10月31日入职盛标塑胶真空镀膜厂（下称盛标厂）工作，担任油房组长，2005年盛标厂变更核准为胜标公司；被告胜标公司则主张胜标公司是于2005年8月12日成立，如存在盛标厂，该厂与胜标公司也是不存在关联性，况且，原告郑春雨与被告胜标公司不存在劳动关系，只是承包关系。原告郑春雨认为被告胜标公司没有与郑春雨签订劳动合同、无休止放原告郑春雨的假，并不支付放假工资或生活费，以及没有支付带薪年休假工资和为郑春雨购买社会保险等为由提出解除劳动关系，并于2014年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求胜标公司支付：1、2012年11月27日至2012年12月31日放假期间的工资1484.68元；2、2013年1月1日至2013年2月24日放假期间的工资2358.08元；3、2013年9月4日至2013年12月31日放假期间的工资5152.76元；4、2001年10月31日至2014年2月28日周六、日的加班费63565.72元、法定节假日的加班费3649.52元；5、2014年1月至2014年2月28日放假期间的工资2620元；6、2001年10月31日至2014年2月28日带薪所休假工资5513.20元；7、解除劳动关系的经济补偿金99665.04元；8、2001年10月31日至2010年7月31日期间每月扣20元的管理费2100元；9、2010年10月6日至2012年11月26日期间每月扣20元管理费520元；10、2013年2月25日至2013年9月3日期间每月扣20元的管理费160元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭经过审理，于2014年4月16日作出仲裁裁决：一、胜标公司支付郑春雨2013年9月4日至2014年2月28日的工资（含生活费）7772.76元；二、胜标公司支付郑春雨带薪年休假工资差额4046元；三、胜标公司支付郑春雨解除劳动关系经济补偿金54000元；四、胜标公司退还郑春雨2013年3月至2013年9月期间被扣的管理费共140元。郑春雨、胜标公司均不服，并分别于2014年4月28日、2014年4月30日向东莞市第三人民法院提起诉讼。 另查明：胜标公司是于2005年8月12日成立；本庭限郑春雨在三个工作日内提交其主张胜标公司是由盛标厂于2005年核准变更的相关证据，郑春雨逾期未提供；胜标公司也没有提供其主张与郑春雨是承包关系的相关证据；胜标公司没有为郑春雨购买社保，也未支付有薪年休假工资；原告郑春雨未提供被告胜标公司已从其工资中扣除管理费的事实证据；被告胜标公司在庭审中承认没有给郑春雨放假及已发放全部工资；原告郑春雨于2014年3月7日提出解除劳动关系，并已书面通知被告胜标公司。 以上事实有仲裁裁决书及送达回证、企业法人营业执照、厂牌、工作日志及本院庭审笔录附卷为证。 本院认为，原告郑春雨主张2005年盛标厂变更核准为胜标公司，因原告未提供真实有效的证据予以证明，本院不予采信，即盛标厂与胜标公司不存在关联性，鉴于被告胜标公司于2005年8月12日成立，本院认定原告郑春雨的入职时间为2005年8月12日。案本争议的焦点是：一、原告郑春雨与被告胜标公司之间是劳动关系还是承包关系；二、原告郑春雨诉请假期工资的事实和法律依据；三、被告胜标公司有无依法足额支付原告郑春雨的劳动报酬；四，原告郑春雨诉请解除劳动关系经济补偿金的事实和法律依据。 关于焦点一，原告郑春雨主张与被告胜标公司是劳动关系，并提供厂牌原件予以证实；被告则主张双方是承包关系，本案中，原告郑春雨与被告胜标公司之间要么是承包关系要么是劳动关系，根据双方的举证情况，被告胜标公司未提供任何证据证明自己主张承包关系，应负举证不能的不利后果，而原告郑春雨提供了厂牌证明自己与胜标公司存在劳动关系，虽然该厂牌的公章存在一定瑕疵，即公司公章体现不完整，但鉴于被告胜标公司在庭审中承认没有给郑春雨放假以及已发放全部工资的事实，结合对比双方的举证情况，本院更采信原告郑春雨的主张，被告胜标公司关于双方是承包关系的主张，本院不予采信，故本院予以确认原告郑春雨与被告胜标公司之间存在劳动关系。 关于焦点二，鉴于被告胜标公司在案涉仲裁庭审中确认原告郑春雨于2013年9月4日至2014年2月28日期间没有在上班，而被告胜标公司又未能举证证明原告郑春雨该期间是旷工，原告郑春雨也主张该期间被告胜标公司放他假，故本院予以采信原告郑春雨该主张，即2013年9月4日至2014年2月28日期间，被告胜标公司对原告郑春雨予以放假。根据《广东省工资支付条例》第35条关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十天）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，本案中，由于被告胜标公司于2013年9月4日至2014年2月28日期间都在放假，且没有证据证明原告郑春雨该次放假或被告胜标公司的停工、停产是因原告郑春雨本人原因造成，所以，被告胜标公司应依法支付原告郑春雨2013年9月4日至2013年30日工资及2013年10月1日至2014年2月28日的生活费。因双方均无法证明原告郑春雨的工作时间，至于原告郑春雨提供的工作日志是其本人自制，没有被告胜标公司负责人签名或盖章，其真实性，本院不予确认，故根据东莞的实情，酌情认定原告郑春雨的工作时间为每月26天每天10小时的工作时间；又被告胜标公司应当持有原告郑春雨签名的工资表，而被告胜标公司未予提供，故应推定原告郑春雨关于其平均工资为4000元的主张成立，结合原告郑春雨主张其工资结构为计时工资或计件工资工资津贴，原告郑春雨的正常工作时间工资应为4000元／月÷［174小时／月＋21.75天／月×（10小时／天-8小时／天）×1.5倍＋（26天／月-21.75天）×10小时／天×2倍］×174小时／月=2147.16元／月，故被告胜标公司应支付原告郑春雨2013年9月4日至2013年9月30日27天的正常工作时间工资为27天÷30天／月×2147.16元／月=1932.44元；因东莞市2013年10月以后的最低工资标准为1310元／月，故被告胜标公司依法应支付原告郑春雨2013年10月1日至2014年2月28日的生活费为1310元／月×80%×5个月=5240元，即被告胜标公司应依法支付原告郑春雨2013年9月4日至2014年2月28日放假工资或生活费共7172.44元（1932.44元＋5240元），原告超过部分，本院不予支持；被告胜标公司无需支付原告郑春雨2013年9月4日至2014年2月28日放假工资或生活费的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点三，以上已阐述原告郑春雨的工资时薪标准为4000元／月÷［174小时／月＋21.75天／月×（10小时／天-8小时／天）×1.5倍＋（26天／月-21.75天）×10小时／天×2倍］=12.34元／小时，显然，该时薪远远高于东莞市周期最低时薪标准的7.53元／小时，故被告胜标公司已依法足额支付了原告郑春雨的劳动报酬，原告郑春雨诉请补偿加班费及节假日加班费，本院不予支持。 关于焦点四，本案中，被告胜标公司存在无休止地对原告郑春雨放假，属于“未提供劳动条件”的情形，并存在未依法为原告郑春雨办理社保事实，属于迫使情形，原告郑春雨依据被告胜标公司存在这些迫使情形，提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金是合理合法的，本院予以支持，鉴于以上已阐述原告郑春雨离职前的月平均工资为4000元及2005年8月12日入职（工作年限为超过8.5年不足9年，依法应按9年计算）的事实，被告胜标公司应依法支付原告郑春雨解除劳动关系经济补偿金（4000元／月×9个月）36000元，原告郑春雨超过该数额的请求，本院不予支持，被告胜标公司无需支付原告郑春雨解除劳动关系经济补偿金的请求，不合法，本院不予支持。 另外，关于原告郑春雨诉请带薪年休假工资问题，因以上已阐述原告郑春雨于2005年8月入职，其工作年限应不足10年的情形，依法应享有5天的年休假，而被告胜标公司未提供证据证明原告郑春雨已休年休假及已依法支付原告郑春雨年休假3倍工资的事实，故本院予以确认原告郑春雨于2013年、2014年未休年休假及被告胜标公司未支付原告郑春雨年休假3倍工资差额。鉴于原告郑春雨于2014年3月7日离职，依法应享受的年休假天数为66天÷365天／年×5天／年=0.90，显然不足1整天，依法原告郑春雨2014年不享受年休假，又原告郑春雨正常工作时间工资为2147.16元，故被告胜标公司应依法支付原告郑春雨2013年年休假工资差额为2147.16元／月÷21.75天／月×5天2倍=987.20元。因此，原告超过部分请求，本院不予支持；关于管理费问题，原告郑春雨主张被告胜标公司存在从原告郑春雨工资中每月扣除20元作为管理费，因原告郑春雨没有提供任何证据证明被告胜标公司存在这一事实，应负举证不能的法律后果，故本院不予确认，原告郑春雨诉请退回被克扣的工资，本院不予支持，被告诉请无需退还该款项140元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告郑春雨与被告东莞市胜标塑胶制品有限公司之间的劳动关系于2014年3月7日已解除； 二、限被告东莞市胜标塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑春雨放假工资共7172.44元； 三、限被告东莞市胜标塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑春雨解除劳动关系经济补偿金36000元； 四、限被告东莞市胜标塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑春雨带薪年休假工资差额987.20元； 五、被告东莞市胜标塑胶制品有限公司无需返还原告郑春雨2013年3月至2013年9月被扣的管理费共140元； 六、驳回原告郑春雨的其他诉讼请求； 七、驳回被告东莞市胜标塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告郑春雨、东莞市胜标塑胶制品有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。 代理审判员  罗简荣 二〇一四年七月二十八日 书 记 员  王 观 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 第十五条第（二）项， 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。