沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0106民初2982号原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司,住所地沈阳市铁西区保工南街26号。法定代表人李有志，系该公司总经理。委托代理人王浩然，系辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人汪广玉，系辽宁申扬律师事务所律师。被告王立新，男，1970年1月26日出生，汉族，住址辽宁省鞍山市立山区。被告沈阳枫露物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区北二中路7号。法定代表人王雷，系该公司总经理。原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司诉被告王立新、沈阳枫露物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司曾于2015年10月12日向本院提起诉讼，2015年12月8日，本院作出（2015）沈铁西民四初字第01550号民事裁定，原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司不服该裁定，上诉于沈阳市中级人民法院。2016年2月24日，沈阳市中级人民法院作出[2016]辽01民终1059号民事裁定，裁定撤销沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第01550号民事裁定；指令沈阳市铁西区人民法院对本案进行审理。本院于2016年3月17日受理，受理后，依法由审判员隋电波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司委托代理人王浩然、汪广玉，被告王立新、沈阳枫露物业管理有限公司法定代表人王雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司诉称，被告王立新于2014年1月入职到被告沈阳枫露物业管理有限公司处工作。而被告王立新与原告不存在劳动关系，被告在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求事项与原告无关。但是，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会并没有全面审查被告的工作情况，认定原告与被告王立新之间存在劳动关系，是在没有全面查清原告与被告之间的关系而做出的错误认定，并作出了错误的裁定。综上，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字[2015]414号仲裁裁决书于法无据，故恳请贵院依法查明事实，最终认定被告的劳动关系归属，请求依法判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元，请求依法判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿3900元，请求依法判令原告无须支付被告未休年休假补偿3586.20元，请求依法判令原告无须支付被告公休日、法定休假日加班工资7172.40元，请求判令被告承担本案诉讼费。被告王立新辩称，仲裁裁决书判沈阳枫露物业管理有限公司赔偿我，并没有判沈阳浅草绿阁物业管理有限公司赔偿我，原告起诉我，我觉得我理解不了。沈阳浅草绿阁物业管理有限公司说我不是他们单位员工，我有证据能证明我是他们公司员工。我2011年9月30日入职于沈阳浅草绿阁物业管理有限公司，一直没有离开过这个公司，在2011年9月至今浅草绿阁公司把物业承包给枫露物业公司，员工并不知情，我们所有的员工都是在沈阳浅草绿阁物业管理有限公司工作，浅草绿阁公司提出上诉是不合理的，听从法院判决。被告沈阳枫露物业管理有限公司辩称，我司2014年1月与沈阳浅草绿阁物业管理有限公司签订承包协议，我本人与浅草绿阁公司董事长高兴桥共同注资成立了沈阳枫露物业管理有限公司，沈阳枫露物业管理有限公司同时接手了枫丹白露小区，所有公司人员和公司资产都是接管沈阳浅草绿阁物业管理有限公司。我接手时员工并没有劳动合同，只有入职申请表，所以王立新要求的赔偿也是由沈阳浅草绿阁物业管理有限公司造成的，不应该由我司赔偿。经审理查明，2011年9月30日，被告王立新到原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司做保安工作，工作地点为沈阳市铁西区景星街北二路7甲浅草绿阁六期枫丹白露。2014年1月1日原告公司将位于沈阳市铁西区景星街北二路7甲的浅草绿阁六期枫丹白露的物业服务移交给被告沈阳枫露物业管理有限公司经营。原沈阳浅草绿阁物业管理有限公司的员工一并转移到被告沈阳枫露物业管理有限公司工作。被告王立新与被告沈阳枫露物业管理有限公司未签订书面劳动合同，2015年6月，被告王立新离职。另查，2015年8月10日，被告王立新向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司、被告沈阳枫露物业管理有限公司支付社会保险费；支付延时、公休日、法定休假日加班工资；支付未休年休假补偿；支付未休探亲假补偿；支付解除劳动合同经济补偿；支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。2015年9月16日沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2015]414号仲裁裁决书，裁决沈阳枫露物业管理有限公司向王立新支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、未休年休假补偿、加班工资。裁定书送达后，原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司不服该裁定，于2015年10月12日向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书等证据，在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告提起本次诉讼的主要理由为原告与被告王立新之间不存在劳动关系，并对仲裁机构认定的被告王立新入职时间、工资情况、加班费及经济补偿等情况有异议，庭审中被告王立新提供的荣誉证书中有原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司的公章，原告单位认为荣誉证书上的公章，在荣誉证书记载之后，应行政管理部门进行了更换，现在无法验证。本院认为，无法验证荣誉证书中公章真实性的责任在原告，因此，本院推定原告提供荣誉证书上的公章是真实的，故原告单位与被告王立新之间存在劳动关系。作为用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并应当建立职工名册备查，现在原告单位未提供相关证据证明劳动者的入职时间，故本院认定被告王立新的入职时间为2011年9月30日。关于原告对仲裁机构查明被告王立新的工资、加班、经济补偿等情况问题有异议，因原告未提供相关证据证明被告王立新的工资、加班、经济补偿等具体情况，故本院不予支持。关于原告主张的其单位无须支付被告王立新未签订书面劳动合同二倍工资差额；解除劳动合同经济补偿；未休年休假补偿；公休日、法定假日加班工资问题，因仲裁机构的仲裁裁决中未裁决原告公司向被告王立新承担任何给付义务，同时被告王立新、被告沈阳枫露物业管理有限公司在仲裁裁决书送达后未在法定期限内向法院提起诉讼，故对原告上述诉讼请求，本院予以支持。关于被告沈阳枫露物业管理有限公司主张王立新要求的赔偿也是由沈阳浅草绿阁物业管理有限公司造成的，不应该由其赔偿问题，因其未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼。关于被告王立新仲裁时所主张的支付社会保险费、未休探亲假补偿以及延时加班费问题，其亦未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：一、被告沈阳枫露物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王立新未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元；二、被告沈阳枫露物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王立新解除劳动合同经济补偿3900元；三、被告沈阳枫露物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王立新未休年休假补偿3586.2元；四、被告沈阳枫露物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王立新公休日、法定休假日加班工资7172.4元；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳浅草绿阁物业管理有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 员 隋电波二〇一六年六月十二日书记员代 蕾