昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第471号原告王摩西，男，汉族，。委托代理人洪贤勇、吕江，云南弘石律师事务所律师，特别授权代理。被告云南和润盛世广告有限公司。住所地：昆明市盘龙区东二环路******。法定代表人李兴流，公司总经理。委托代理人朱维思，女，汉族，在被告单位工作，特别授权代理。委托代理人李声扩，云南凌云（玉溪）律师事务所律师，特别授权代理。原告王摩西诉被告云南和润盛世广告有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告王摩西及其委托代理人洪贤勇、吕江、被告云南和润盛世广告有限公司的委托代理人朱维思、李声扩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2013年5月17日进入被告工作，任渠道部（前运营部）经理，原告在被告处工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险、住房公、住房公积金13年12月起没有发放工资。根据相关法律规定，原、被告已形成事实劳动关系，被告的行为违反法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求判令：1、确认被告与原告之间的事实劳动关系；2、被告补发原告2013年12月至2014年3月工资11240元；3、被告支付原告业务提成3760元；4、被告支付原告从2013年5月17日次月起双倍差额工资25290元；5、被告支付原告经济补偿金2810元。被告答辩称：原告没有为被告提供过任何的劳动，双方未建立劳动关系，被告也未以任何方式进行招录原告，被告主体不适格，请求驳回原告的起诉。原告提交以下证据：1、试用员工考核表、2、通知、3、上、下班登记卡、4、2013年5月至12月考勤表、5、员工工资表、6、营运部5、6月份提成表、7、员工离职交接表、8、工资明细表、以上证据证明原告系被告职工，被告通过对公帐户给原告发放工资。9、证券大厦29层租赁合同、10、网站建设委托合同书、11、绿洲大酒店合同、12、云南人才市场一通卡会员入关会协议书、13、云南和润盛世传媒有限责任公司财务管理制度、14、导向标注服务合同、15、关于营销部工资改革通知、16、工商局调查材料，以上证据证明被告第二办公地点在证券大厦29楼、被告对内对外使用不同印章开展经营活动，以上印章与工商局资料印章也不一致，被告此举为逃避责任。被告发表以下质证意见：对证据1不予认可，被告没有营运部，没有营运专员，证据2不是被告的公章，不予认可，对证据3不予认可，被告是通知指纹打卡，在该证据中也无被告信息，不能证明与被告有劳动关系，对证据4不予认可，2013年5月至2013年9月的考勤都没有供职的公司，但2013年10月出现的“布拉莫斯传媒有限公司”，所以不是与被告存在劳动关系，在考勤表上5月份、6月份、7月份、10月份考勤员和主管领导签字是兰佩佩，故不予认可，对证据5不予认可，5、6月份的工资表制表人是兰佩佩、总经理也非被告公司总经理，故不能证明原、被告之间存在劳动关系，对证据6不予认可，财务是普诗岚与被告无关，对证据7不予认可，与被告无关，对证据8不予认可，不能证明是被告发的，对证据9不予认可，公章与被告的公章不一致，公司地址也不一致，证据10是复印件不予认可，对证据11、12均不予认可，证据13与被告无关，对证据14不予认可，对证据15不予认可，对证据16真实性予以认可，但对证明目的不予认可，不能证明劳动关系。被告提交以下证据：1、考勤表、2、股东会决议、3、被告法定代表人向被告借款的借条、4、被告于原告所在公司签订的代发工资的协议5、仲裁裁决书、6、被告公章。原告发表以下质证意见：证据1是单方出具，不予认可，证据2、3、4与本案无关，不予认可，两个公司之间为什么会委托代发工资，只可能是伪造的，两个公司都是李兴流的，证据5与本案无关，对证据6真实性认可，但是被告使用的不仅有三枚章。综合原、被告以上举证、质证意见，本院对原、被告提交的证据分析认定如下：原告提交的证据1、2、3、4、5、7被告不予认可，但该几份证据能够相互印证，被告提交的证据也不能予以推翻，本院对几份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认，证据6无其他证据佐证，本院不予确认，证据8、9、10、11、12、13、14、15、16与本案无关联性，本院对其真实性、合法性不予评判。本院对被告提交的证据仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以确认，被告提交的其余证据均不能证明其主张的事实，故本院对证据的真实性不予评判。根据双方当事人的陈述和举证、质证，本院确认如下事实：原告2013年5月17日进入被告公司工作，期间双方未签订书面劳动合同，原告2014年2月28日离开。2013年5月至2013年11月原告工资情况如下：1000元、2917.37元、1890元、3489.43元、2297.62元、4014.1元、2401.92元，之后的工资被告未发放。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：1、确认双方存在事实劳动关系；2、被告补发2013年12月至2014年3月的工资11240元；3、被告支付业务提成3760元；4、被告支付2013年5月17日次月起双倍工资差额25290元；5、被告为原告补缴社会保险及住房公积金；6、被告支付经济补偿金2810元。仲裁院作出的盘劳人仲字[2014]121号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求，原告不服裁决，诉至本院。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。本案中，已经查明被告给原告发放工资的事实，被告辩称其是受案外人云南布拉莫斯广告有限公司委托向原告发放工资。被告与案外的云南布拉莫斯广告有限公司虽是各自独立的法人，但两家公司有密切关联，被告的陈述不足以采信，本院对其辩称不予认可，故本院认为，工资支付的事实已经能够证明原告向被告提供劳务、接受被告的管理、被告向原告发放报酬，双方建立了劳动关系。至于双方存在劳动关系的时间，被告作为用人单位，应当建立职工档案备查，被告未能提交，应承担不能举证的不利后果。原告陈述其2013年5月17日进入被告处、2014年3月24日离开，但其在仲裁阶段陈述其2014年2月28日离开，未再提供劳动，本院确认双方劳动关系于2014年2月28日解除。故原、被告自2013年5月17日至2014年2月28日存在劳动关系。合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者的工资发放情况，依法应当由用人单位承担举证责任，被告未提交其发放工资的证据，综合原告提交的工资表和银行记录，原告2013年6月至2013年11月的平均工资为2835.07元，本案按照该标准支持原告2013年12月至2014年2月共三个月的工资8505.21元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，根据法律规定，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告2013年6月18日至2014年2月28日的二倍工资的差额，6月18至6月30日的工资为1743.72元（2917.37/21.75×13），此期间二倍工资差额为24372.06元（1743.72+1890+3489.43+2297.62+4014.1+2401.92+8535.27）。本案中，被告未为原告购买社会保险、拖欠原告工资，原告可以提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，原告工作未满一年，经济补偿金为2835.07元，原告主张2810元，本院予以支持。至于原告主张的业务提成没有证据证实，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告王摩西与被告云南和润盛世广告有限公司自2013年5月17日至2014年2月28日止存在劳动关系；二、被告云南和润盛世广告有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王摩西拖欠的工资8505.21元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额24372.06元、经济补偿金2810元，上述款项共计人民币35687.27元；三、驳回原告王摩西其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由被告负担。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长 李 娜人民陪审员 夏 虹人民陪审员 杜 芸二〇一四年十二月十五日书 记 员 杜建琼