江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初6834号原告昆山兴泰模具钢材有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北江浦路981号。法定代表人马奋铀，系该公司经理。被告周云波，男，1985年10月19日出生，住湖南省辰溪县。本院于2016年5月6日立案受理了原告昆山兴泰模具钢材有限公司诉被告周云波劳动合同纠纷一案，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2016年6月8日公开开庭进行了审理，原告昆山兴泰模具钢材有限公司的法定代表人马奋铀、被告周云波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆山兴泰模具钢材有限公司诉称：被告于2016年3月7日伪造二份证据（一份证明、一份考勤），向昆山市仲裁院申请仲裁，声称于2015年5月25日起在原告公司从事铣床工作，原告未与其签订劳动合同，要求原告支付双倍工资并补缴养老保险。而事实上，被告从未在原告公司上班，原告公司主要从事钢材买卖及委外加工，根本没有铣床一职。为保障原告的合法权益，请求法院依法确认原、被告之间劳动关系不成立，要求被告承担原告的名誉损失费及诉讼费用共2000元。被告周云波辩称：本人于2015年5月进入原告公司上班，担任铣床师傅一职，试用期一个月，工资6000元，上班时间为每月26天，每天10.5小时。试用期过后，本人提出工资加到6500元，公司口头承诺工资6000元不变，余下每月500元到年底以年终奖形式发放。本人同意后继续上班，但公司一直未与本人签订劳动合同，未办理社会保险。工作期间，2015年5至11月的工资已经按月结清，本人向公司借款4000元也已在工资中扣除。2016年1月底公司有几位同事提前回家过年，与公司结算2015年12月工资时被告知没有年终奖，以前的考勤也要重新计算，其中国庆和中秋节等法定节假日也被算作请假，每个人都被扣掉2000到3000元工资。我与公司结算2015年12月、2016年1月工资时，被扣掉9天86小时，合计3965元。我不同意，报警求助，派出所到公司调解无效，我只能提出劳动仲裁。对仲裁裁决无异议，我服从仲裁。本院审理查明：2016年3月，被告周云波向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申诉，要求原告昆山兴泰模具钢材有限公司向其支付2015年7月1日至2016年2月1日未签订劳动合同二倍工资差额42000元、解除劳动合同经济补偿金6000元，返还克扣工资6000元，按照6000元/月的基数补缴2015年7月至2016年1月的社会保险，解除双方劳动关系。该委经审理后于2016年4月22日作出裁决，确认双方劳动关系自2016年3月31日起解除，原告支付被告2015年7月1日至2016年2月1日未签劳动合同二倍工资差额42000元、经济补偿金6000元、返还工资扣款4000元，原告按照6000元/月的基数为被告缴纳2015年7月至2016年1月的社会保险，个人负担部分由原告代扣代缴。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告于2016年1月29日出具一份在职证明，称“兹证周云波……为我公司正式员工，自2015年5月25日至今在我公司担任铣床师傅一职，月薪人民币六千元整”，由原告公司盖章，落款处同时注明“地址：昆山市巴城镇城北西路555号”。庭审中原、被告一致认可被告平时每天上班10.5小时，每月上班26天。上述事实由仲裁裁决书、在职证明及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系，如存在劳动关系，原告是否结欠工资，是否应当支付未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。被告的主要证据是一份在职证明，该证明由原告盖章确认，内容为证明被告系原告公司的铣床师傅，原告对此不认可，但又明确表示不申请鉴定，认为在职证明上的公章可能是被告偷盖的，但未能提供证据证明。原告的另一个反驳理由是被告主张的工作地点、即昆山市巴城镇城北西路555号并不是原告公司的注册地址，但在职证明落款处注明的却是同一个地址。同时原告法定代表人马奋铀认可其经营的另一个企业“新马泰模具五金商行”的注册地址在这里，也认可被告在“新马泰模具五金商行”做杂工。综上，本院认为原告的反驳理由不能成立，被告向原告提供劳动的事实可以认定。原告法定代表人马奋铀称被告只是做临时工，每月发放工资五六千元，如马奋铀在庭审中陈述的被告的报酬为200元/天的陈述成立，则推算出被告实际每月工作时间在25天至30天之间，这一点与双方在庭审中陈述的每月上班时间也吻合，可见被告提供的是长期稳定的、而非临时性的劳动，临时工一说不能成立。综合以上证据及双方陈述，本院认定原、被告之间存在劳动关系。被告主张其2015年5月25日进入原告单位，最后结算是在2016年1月29日，该主张与在职证明中记载一致，因此本院认定入职时间是2015年5月25日，离职时间是2016年1月29日。原告认可与被告从未签订过书面的劳动合同，则被告要求其支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求符合法律规定。未签劳动合同二倍工资差额计算时间应为2015年7月1日至2016年1月29日期间未签劳动合同二倍工资差额，经核算为42000元（6000元*7月）。双方对最终结算工资的时间存在争议，但对结算当天双方对是否应当扣除9天加86小时的请假扣款及被告报警的事实没有争议。原告对被告提供的考勤记录虽然存有异议，但其庭审中认可9天加86小时已经扣款。本院认为，从考勤记录内容看，扣款所涉“请假”大部分涉及2015年11月之前的月份，结算时尚未支付工资的月份、即2015年12月至2016年1月仅9.5小时缺勤。在原告每月向被告支付工资时，应当视为双方对付款当月的出勤及工资金额已经进行了确认及结算，原告在过后又反过来清算之前的工资显属不当。双方认可扣除了9天加86小时的工资，按照每天10.5小时，每月26天上班时间，确认每月工作273小时，固定工资6000元/月，小时工资为21.98元，则推算出已扣工资为3967.39元（21.98元*180.5小时），实际仅2015年12月至2016年1月的9.5小时在结算时可予扣款，扣款金额为208.81元，多扣部分3758.58元应予返还。因原告克扣工资导致双方产生矛盾，最终劳动关系无法继续维持，原告负有不可推卸的责任，被告据此提出解除劳动关系，原告依法应当支付经济补偿金6000元。社会保险不属于法院受理民事案件的范畴，故缴纳社会保险的请求本案中不予理涉。原告要求被告承担名誉损失费的请求缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告昆山兴泰模具钢材有限公司的所有诉讼请求。二、原告昆山兴泰模具钢材有限公司与被告周云波之间的劳动关系于2016年1月27日解除。三、原告昆山兴泰模具钢材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周云波未签劳动合同二倍工资差额42000元、经济补偿金6000元。四、原告昆山兴泰模具钢材有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告周云波工资扣款3758.58元。如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账号或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一六年六月二十七日书记员  王筱倩条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。