四川省都江堰市人民法院民 事 判 决 书（2014）都江民初字第543号原告邓璐璐。委托代理人郭轶婷，四川法翼行律师事务所律师。委托代理人董镇武，四川法翼行律师事务所律师。被告成都宏欣现代农业发展有限公司，住所地：四川省都江堰市。法定代表人何雪，公司总经理。委托代理人曹静，公司职员。原告邓璐璐与被告成都宏欣现代农业发展有限公司（以下简称：宏欣公司）劳动争议纠纷一案。本院于2014年2月12日受理，依法适用简易程序，因案情复杂，依法转为普通程序，分别于2014年5月22日、7月1日公开开庭进行了审理。原告邓璐璐的委托代理人郭轶婷，被告宏欣公司的委托代理人曹静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓璐璐诉称，2012年12月7日原、被告签订《劳动合同》，合同约定原告担任总经理，工资报酬300000元／年（税后），其中被告支付原告月工资10000元，剩余部分按每半年支付工资90000元，一年支付工资180000元。合同期限为2012年12月7日至2015年12月7日。合同签订后，被告以公司经营不善为由不按合同约定发放原告工资，以及未为原告报销因工垫付费用。2013年6月27日原告提出与被告解除劳动关系。2013年11月11日原告向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月17日作出都劳人仲委裁（2014）8号《仲裁裁决书》，驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，于2014年2月12日遂向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告工资156666元（从2012年12月7日至2013年6月27日止）、经济补偿金9555.24元、因工垫付费用14140元，合计180361.24元。被告宏欣公司辩称，原告以对外融资之名为被告宏欣公司融资，双方是合作关系。原告在被告处实际工作时间约为10天，双方未形成事实上的劳动关系。原告提交的劳动合同，是其利用职务之便单方签订的，被告宏欣公司不予认可。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1、2012年12月7日原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，主要载明：一、合同类型和期限：固定期限：自2012年12月7日至2015年12月7日止。二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方的工作需要，担任总经理岗位工作，工作地点为都江堰市翠月湖镇。三、工作时间：实际标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。四、劳动报酬：第五条乙方所在的岗位按年薪300000元（税后），甲方每月支付乙方工资10000元（税后），剩余部分按每半年支付90000元，一年支付180000元……第七条乙方在法定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准……。十三、其他：第三十二条乙方自带车辆要工作中产生的路桥费、油费、车辆保险等费用，甲方无条件报销。合同签订后，报销人段小萍以总经理办公室之名分别于2013年3月27日、5月13日就工作中产生的油费、车子保养费等费用向被告宏欣公司申请报销，并经被告宏欣公司经理邹杨审批后确认原告垫付油费、车子保养费5890元。2、2013年6月27日原告提出与被告解除劳动关系。3、2013年9月5日被告的法定代表人由邹彬变更为何雪。4、2013年10月24日成都祥鼎融资担保有限公司出具一份《情况说明》，宏欣公司总经理邓璐璐（身份证号码：）和其助理段小萍（身份证号码：），在2013年4月-6月期间曾经数次代表宏欣公司到我公司洽谈“我公司为宏欣公司向攀枝花市商业银行贷款600万元提供担保的业务（包括报送了宏欣公司的贷款担保的相关资料、商谈担保费等工作）。因宏欣公司不符合我公司担保的相关条件，我公司最终未能为其提供贷款担保”。5、2013年11月11日原告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2012年12月7日至6月27日工资156660元、赔偿金156660元、因工垫付费用8310元、经济补偿金9555.24元，合计331185.24元，该委于2014年1月17日作出都劳人仲委裁（2014）8号《仲裁裁决书》，驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，于2014年2月12日遂向法院起诉。另查明，2012年12月7日至2013年6月27日成都市最低月工资标准为1050元／月。上述事实，有原告提供的《劳动合同》、都劳人仲委裁（2014）8号《仲裁裁决书》、《情况说明》在案佐证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。本案中，原、被告于2012年12月7日签订了书面的劳动合同，被告虽辩称该合同系原告方借融资之名私自签订，双方不具有事实上的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明，本院对此不予认可。本院认为，该合同有被告公司签章以及时任法定代表人邹彬的私人印章，且从被告为原告报销其工作中因自带车辆所产生的油费、车辆保养费用来看，双方履行了合同，原告的行为与该份《劳动合同》约定吻合，其合同应属有效，应视为双方建立了劳动合同关系。2013年6月27日原告提出与被告解除劳动关系，其应当享受相关待遇：1、工资。劳动报酬是满足劳动者自身及其家庭成员物质生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。但原、被告所签订的《劳动合同》第五条与第七条就劳动报酬约定而言，相互矛盾，应视为双方就劳动报酬约定不明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”，本案中，原、被告均未提供集体合同，也未提交同工同酬的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准”，并结合2013年度成都市最低工资标准1050元／月计算，本院确定原告工资应为1050元／月×6月＋1050元／月÷30天×20天＝7000元（从2012年12月7日至2013年6月27日）。2、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案原告从2012年12月7日至2013年6月27日在被告处工作，工作年限在六个月以上，按一年计算，并参照2013年成都市最低月工资为1050元为标准，原告的经济补偿金为1050元／月×1月＝1050元。3、油费、车辆保险等费用。根据原、被告签订《劳动合同》第三十二条约定，及被告对签字确认的报销单无异议，被告应当支付原告因工垫付费用5890元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十六条、第四十七条、第五十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、被告成都宏欣现代农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邓璐璐工资7000元。二、被告成都宏欣现代农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邓璐璐经济补偿金1050元。三、被告成都宏欣现代农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邓璐璐因工垫付费用5890元。四、驳回原告邓璐璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告成都宏欣现代农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  康艳霞代理审判员  王 芳人民陪审员  蒋俊秋二〇一四年七月二十八日书 记 员  王培爵