浙江省温州市瓯海区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）温瓯民初字第754号 原告：杨腊平。 被告：温州市国大电器有限公司。 法定代表人：胡森林。 委托代理人：钱长江。 原告杨腊平为与被告温州市国大电器有限公司劳动争议一案，于2014年9月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员张伟伟独任审判，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告杨腊平，被告温州市国大电器有限公司的委托代理人钱长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨腊平起诉称：原告于2005年3月进入被告温州市国大电器有限公司，负责策划汽配新产品研发及组建指导汽配生产工作。2009年4月9日双方再次签订劳动合同，合同期限自2009年4月9日至2012年4月9日，同时约定了2年的竞业限制期限。2010年合同期限届满后，因杨腊平表现出色，国大电器公司继续聘用杨腊平，但并未与杨腊平签订劳动合同。工作期间，原告为研发新产品多次加班，终于研发成功空气流量器第一代、第二代、第三代产品、巡航组合开关、气压传感器、手刹压力开关、气压报警开关、水位传感器、翻转开关、液位传感器等新产品与技术资料。但被告仅支付部分加班费及新产品开发奖金，对于剩余款项，原告多次要求，被告均不理会，且被告没有及时为原告办理社会保险。为此原告起诉至人民法院，请求判令被告温州市国大电器有限公司：一、支付原告2005年3月至2014年5月加班工资68000元；二、支付原告新产品开发奖96000元；三、为原告补缴2005年3月至2010年10月20日社会保险金；四、立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 被告温州市国大电器有限公司答辩称：1、首先原告不存在加班情况，原告没有提供相应的证据予以证明。即使存在加班，每月6000元的工资已包含了加班费。公司每年年终会发一个月的春节补贴，如果存在加班，加班费已经包含在内。2、如果原告按照公司规定已经完成了新产品开发，经过审核评估向公司提交了整套资料，公司也已经按约定支付了新产品开发奖。原告请求的96000元开发奖没有事实及法律依据。3、被告已经依法为原告缴纳社保，原告在诉请中主张的2005年至2010年，已经过了仲裁时效。4、第四项诉讼请求不属于劳动仲裁的争议范围。 原告杨腊平为证明其主张的事实，向本院提供以下证据： 1.劳动合同，证明原、被告签订2009年4月9日至2012年4月9日之间的劳动合同以及关于新产品技术的约定； 2.新产品开发成果技术资料移交记录，证明被告曾就新产品开发成果向原告支付奖金； 3.垫付点心费领款凭证6份，证明原告加班事实； 4.社保记录，证明被告于2010年10月才为原告办理并缴纳社会保险金； 5.工资奖金领款凭证，证明被告拖欠工资事实。 被告温州市国大电器有限公司质证认为：对证据1劳动合同真实性没有异议，但是技术资料、产品开发需要在公司规定期限内开发，如果超过期限则没有开发奖金，并且需要技术资料的移交，双方需签订技术资料的移交记录。对证据2的真实性没有异议，可以证明原告开发改进的其余产品没有向公司移交技术资料。对证据3中的六份领款凭证的关联性有异议，四份领款凭证上领款人为王秋方，二份领款凭证上的领款人为夏小为，无法证明原告的待证事实。对证据4的真实性没有异议，被告为原告缴纳至2014年5月份的社保，原告主张之前没有缴纳的社会保险费已经过了诉讼时效。对证据5的关联性有异议，原告在（2014）温瓯民初字第587号案件开庭时要求的开发奖金一直是1500元。公司年底发放的春节奖金已经予以支付了包含加班和开发奖金。 被告温州市国大电器有限公司没有在本院指定的举证期限内提交证据。 上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作出以下认定：原告提供的证据1、2、4，被告没有异议，本院审查后予以认定。证据3垫付点心费领款凭证6份的真实性予以认定，但原告垫付的点心费用，无法证明原告的加班事实，本院对其关联性不予认定。对证据5的真实性予以认定，但原告以此证明被告拖欠工资，与本案其请求的加班工资及新产品开发奖金并不相关，本院对其关联性不予认定。 本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2005年原告杨腊平进入被告温州市国大电器有限公司工作。2006年10月，原、被告签订新产品开发成果技术资料移交记录，被告依劳动合同约定补发20%的开发奖励2400元。2009年4月9日，原、被告继续签订劳动合同，合同期限为2009年4月9日至2012年4月9日。合同约定原告岗位为新产品开发，原告每开发一项新产品，被告根据该项目评估价值的12%给予一次性奖励，待原告移交开发成功的新产品的一切技术资料、样机后由公司鉴定认可后当即发放80%奖励，待市场试销5月后发20%的奖励。2010年10月21日，被告为原告杨腊平办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2014年3月18日，杨腊平向国大电器公司提交辞职申请书。2014年5月31日，杨腊平离开国大电器公司。原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳资、社保仲裁，该仲裁委员会逾期未作出裁决。原告诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张加班工资，应对加班事实负举证责任。原告提供的证据不足以证明其存在加班事实，也没有证据证明加班的相关证据由被告持有，应承担相应的不利后果。故原告主张被告支付2005年3月至2014年5月加班工资68000元的诉讼请求，本院不予支持。 原告主张新产品开发奖金，根据双方签订的劳动合同的约定，新产品的奖励为该项目评估价值的12%，原告移交后需经被告鉴定认可后发放奖励。原告主张开发了8个新产品，每个产品开发奖金按12000元计算，被告辩称原告没有移交相关的技术资料。原告没有提供相应的新产品技术资料移交记录，也没有提供相应的确认奖励金额的依据，原告提供的证据不足以证明其主张的新产品开发奖金，应承担相应的不利后果。故原告主张被告支付新产品开发奖金96000元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。原告主张2005年3月至2010年10月20日的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。原告陈述到被告处就职时亲自将个人档案移交被告保管，现要求被告为其办理档案转移手续。被告辩称档案并不在被告处，公司没有对员工的档案进行保管。原告没有提供证据证明其个人档案由被告管理保存，本案对原告的上述主张不予支持。原告主张被告为其办理社会保险关系转移手续，被告答辩称已于2014年6月停止为原告缴纳社会保险费。原告的参保状态为停保状态，办理社会保险关系转移手续已不需被告提供协助，故原告请求法院判决被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告杨腊平的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨腊平承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 代理审判员  张伟伟 二〇一四年十二月十五日 代书 记员  吴优楠 附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项 判决适用的法律条文 2.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人应知的相关事项 1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。 2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。 3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。 4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。 6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。