河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2014）平民初字第3082号原告王宝茹，男，1960年2月5日出生，满族，农民，身份证号1326241***********，住河北省平泉县七家岱乡杜岱营子村****。委托代理人刘晓敏，平泉县天平法律服务所法律工作者。被告平泉县兴隆源矿业有限公司，住，住所地河北省平泉县七家岱乡雹神庙村/div>法定代表人李贵军，职务董事长。委托代理人娄建强，河北冀舜律师事务所律师。原告王宝茹与被告平泉县兴隆源矿业有限公司劳动争议一案，申请人王宝茹以平泉县兴隆源矿业有限公司为被申请人，于2014年9月16日向平泉县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会分别于2014年11月12日、2014年11月17日向申请人、被申请人送达仲裁裁决书，申请人不服该裁决向本院提起诉讼。本院于2014年11月25日受理后，依法有审判员尉清文独任审判，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告王宝茹及其委托代理人刘晓敏，被告平泉县兴隆源矿业有限公司的委托代理人娄建强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王宝茹诉称，原告在2013年8月至2014年9月在被告处先后从事凿岩工工作，原告在被告处工作期间月平均工资3400.00元。原告在被告处工作期间，被告于2014年3月才与原告补签书面劳动合同，被告未给原告缴纳原告在被告处工作期间的社会保险费。2014年9月被告以放假为由将原告辞退。原告于2014年3月31日在工作中受伤，被认定为工伤，有关工伤待遇尚未处理完毕，被告就辞退原告应支付给原告赔偿金。法定假日原告为被告加班被告没有支付加班工资。原告向平泉县落实人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会没有支持原告的仲裁请求，为此特向平泉县人民法院提起诉讼和，要求被告支付给原告赔偿金10200.00元（3400.00元／月×1.5月×2），支付给原告2013年9月至2014年3月期间二倍工资差额23800.00元（3400.00元／月×7月），要求被告支付给原告法定假日加班工资14047.00元，要求被告为原告补缴2013年8月至2014年9月的社会保险费，诉讼费由被告负担。被告平泉县兴隆源矿业有限公司辩称，（一）关于原告的工作期间问题。原告的考勤表、工资表以及劳动合同均证明原告王宝茹自2013年8月3日至2014年6月27日在被告处从事凿岩工工作，原告工资2013年8月3025.00元，2013年9月3300.00元，2013年10月3406.67.00元，2013年11月3300.00元，2013年12月3700.47元（包括奖金300.00元许），2014年1月3004.85元，2014年2月2632.14元（包括春节3天加班费440.00元），2014年3月2893.55元，2014年4月1500.00元，2014年5月1350.46元，2014年6月650.00.00元。原告离开被告处前12个月平均工资为2614.83元。（二）关于赔偿金问题。被告因为铁粉行业市场价格急剧下跌，持续低迷，导致企业生产经营不景气，生产经营发生严重困难，加上技术改造，被迫给员工放假，依法与原告终止了劳动合同，而不是无故将原告辞退。原告是2014年3月31日出的工伤，原告伤愈后于2014年5月29日就已经正常上班。所以原告要求被告支付给赔偿金10200.00元，没有事实依据和法律依据。（三）关于双倍工资问题。在原被告补签劳动合同时，合同期限已经包括从原告进厂到补签合同时工作期间，并且原告在合同中自愿放弃了补签合同前的双倍工资。所以原告主张双倍工资没有事实依据和法律依据。（四）关于社会保险费的问题。法律规定由用人单位和员工个人共同按比例为员工缴纳社会保险费，原告在被告处每个月领取工资之时，并没有要求被告给其缴纳社会保险，而是将工资全额领取，这说明原告每月均已经放弃要求被告为其缴纳社会保险的权利。原告如果想上养老保险，其应当将自己应缴纳的保险费用交给被告，然后再由被告统一为原告缴纳养老保险费用。关于医疗保险问题，原告是农民，现在农村有新型农村合作医疗制度，简称新农合，被告无法再为其缴纳职工基本医疗保险。关于失业保险问题，原告使农民，在从村有自己的土地，没有失业的风险。所以原告所诉被告为其补缴失业保险费没有法律依据。（五）关于法定假日加班工资问题。被告每月支付给原告的工资数额是当月的满勤工资，包括了平时的法定放假日加班费，只有春节3天的法定假日，答辩人才想上班的共认单独计算加班工资，而且2014年春节期间原告放假没有上班，所以原告春节期间也没有加班工资。所以原告要求被告支付给原告法定假日加班工资14047.00元，没有事实依据和法律依据。（六）原告于2014年9月16日提出仲裁申请，2013年9月16日以前时间段的仲裁请求超过1年的仲裁时效，应于判决驳回诉讼请求。综上，请求人民法院查明事实后依法公断。原告王宝茹为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：原告王宝茹自2013年8月3日至2014年6月27日在被告处从事凿岩工工作，月平均工资为3400.00元。原告在被告处工作期间双方于2014年5月26日补签书面《劳动合同》，被告未给原告王宝茹缴纳原告在被告处工作期间的社会保险费中的养老保险费、医疗保险费以及失业保险费。原告在被告处工作期间于2014年3月31日在工作中受伤，于2014年6月24日经法定部门认定为工伤。原告王宝茹为证明其诉讼主张，当庭向本院提供了2014年6月24日《承德市人力资源和社会保障局职工工伤认定决定书》：受伤时间及事故详细经过：2014年3月31日18时，王宝茹正常上班，姚立明一班，由姚立明启动开关，开关没到位，正常卸铝杆时，将王宝茹手打伤，手背出血；首次就诊医院：平泉县医院；医院诊断结果：右侧小指连节骨折（有诊断书）；2014年4月25日职工王宝茹和用人单位平泉县兴隆源矿业有限公司共同申请工伤认定，2014年4月28日平泉县人力资源和社会保障局建议认定工伤；2014年6月24日承德市人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定该同志在上述时间地点所受事故伤害属工伤。被告平泉县兴隆源矿业有限公司庭审中质证认可证据的真实性，但不认可证据的关联性。被告平泉县兴隆源矿业有限公司为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：原告王宝茹自2013年8月3日至2014年6月23日在被告处从事凿岩工工作，原告离开被告处前11个月的月平均工资为2614.83元。双方于2014年4月11日补签了书面劳动合同，被告没有给原告缴纳原告在被告处工作期间的养老、失业、医疗三险费。原告在被告处工作期间于2014年3月31日在工作中受伤，2014年5月29日原告王宝茹又回到被告处上班。2014年6月27日被告依法给工人放假，主要是因为被告生产经营困难，进行技术改造，从而终止了原被告之间的劳动关系。被告平泉县兴隆矿业有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供证据如下：1、2013年8月3日至2014年6月23日的《考勤表》，证明原告王宝茹在被告处的工作期间。原告王宝茹庭审中质证表示认可。2、2013年8月至2014年6月的《工资表》，证明原告在被告处的月平均工资为2614.83元。原告王宝茹庭审中质证表示对《工资表》部分认可部分不认可，2014年四五六月的工资不予认可，原告至今没有领取该三个月的工资，那么原告的月平均工资就应该另行计算。3、2013年7月1日、2014年1月1日平泉县兴隆源矿业有限公司《薪酬管理办法（试行）》，证明被告每月发给原告的工资是全勤的工资，其中包含双休日和法定假日的加班工资。原告王宝茹庭审中质证表示均不予认可，以上两份书证随时随地都可以打印，它不是国家机关的文件，打印时间稳定可信。而且以上两份书证原告均无从知晓，对材料中所载明的加班工资和法定假日工资的规定原告均不知情，材料中的规定违反法律规定，不能作为证据使用。4、2014年6月27日平泉县兴隆源矿业有限公司《关于部分部门放假的通知》，证明被告依法终止与原告的劳动合同。原告王宝茹庭审中质证表示不认可，原告根本不知道这份通知的内容，并且这份通知也是被告单方打印制定的，没有任何国家机关和相关部门的盖章认可，只是被告作为辞退工人的非法理由。5、2014年5月原被告双方签订的2014年6月18日到劳动局备案的《平泉县兴隆源矿业有限公司劳动合同》，证明原被告双方补签劳动合同的事实。原告王宝茹庭审中质证表示不认可，合同上的签字是王宝茹签的，但是签字时合同上没有打印内容，被告只是说让工人签字，给我们上保险，让我们签字，被告有意对合同内容进行隐瞒；至于合同上写的原告放弃二倍工资差额原告不知情，被告对于原告进行隐瞒显失公平。6、2014年7月平泉县兴隆源矿业有限公司《采区工资表》，证明被告给原告王宝茹补发4179.00元的工资。原告王宝茹庭审中质证表示不认可，工资是开给我了，但是工资数额不对。自2014年4月1日至2014年5月27日我出勤共计57天，养伤7天，实际工资为6348.00元，可是被告只发给我2850.00元，被告还应该补发给原告3498.00元工资。被告平泉县兴隆源矿业有限公司庭审中对原告上述质证意见进行辩驳，原告及其代理人所发表的质证意见均为猜测和评论性语言，没有相关证据予以支持，请求法院不予采信。原告王宝茹庭审中抗辩，被告没有提出任何证据证明被告所说的生产经营困难，进行技术改造，所有的证据都属实被告单方打印单方陈述，目的是为了规避依法应当承担的责任，所以不应当认定被告给工人放假是被告解除劳动合同是合法的。双方签订的合同履行期间是2013年6月16日至2015年6月18日，至今合同未到期，所以被告在2014年6月27日解除劳动合同。应支付违法解除合同的赔偿金。被告平泉县兴隆源矿业有限公司庭审中辩驳，关于原告主张赔偿金的问题，原告没有要求被告支付经济补偿金，被告是因为铁粉行业价格持续低迷，导致企业经营不景气，生产经营发生严重困难，加上技术改造，已发给员工放假，解除了原告的劳动合同。这些事实是众所周知的事实，无需被告举证。如果企业经营良好，双方也不会走向法庭，由于企业经营不好，这是客观存在的事实。证据的分析与认定：1、2014年6月24日《承德市人力资源和社会保障局职工工伤认定决定书》，被告庭审中质证认可证据的真实性，不认可证据的关联性，本院认为原告的工伤认定涉及到原告正常医疗期计算，涉及到原告的停工留薪期（《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手水平的骨折中其他手指骨折不稳定期1个月，恢复期3个月）计算，最终涉到原告停工留薪期工资的计算，故本院予以采信。2、对于被告所举平泉县兴隆源矿业有限公司2013年8月3日至2014年6月23日的《考勤表》，原告庭审中质证表示认可，本院予以采信。3、对于被告所提供的2013年8月份至2014年6月份的《工资表》，原告庭审中表示不认可，原告于2014年3月31日受伤被认定为工伤，则原告自受伤之日起依法享受法定停工留薪期工资待遇，2014年4月至2014年6月原告工资应该按2014年3月2893.55元计算。4、对于被告所提供的2013年7月1日、2014年1月1日平泉县兴隆源矿业有限公司《薪酬管理办法（试行）》，被告分别于2013年7月1日、2014年1月1日制定《薪酬管理办法（试行）》，被告作为用人单位对原告拥有用工管理权，同时拥有薪酬确定权，该办法属于对《劳动合同》薪酬条款约定不明内容的补充；原被告当初约定并实际执行该办法，该办法通过实际执行而被工人获知并被工人认可，该办法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定程序；原告所认可的被告所提供的《考勤表》载明原告在被告设备检修、休假期间及原告未出勤期间进行补休。故本院予以采信。5、对于被告所提供的2014年6月27日平泉县兴隆源矿业有限公司《关于部分部门放假的通知》，原被告一致认可被告2014年6月27日给工人放假，根据生活常理被告给工人放假要对对工人讲明放假的原因及放假后的有关事宜，《关于部分部门放假的通知》所载明内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定程序：关于《放假通知》载明的铁粉价格急剧下降，属于人所共知的事实，被告免于承担举证责任，故本院予以采信。6、对于被告所提供的2014年5月原被告双方签订的2014年6月18日到劳动局备案的《平泉县兴隆源矿业有限公司劳动合同》，原告对其质证意见中的主张并未提供证据证明，故本院对被告所举该证据予以采信。根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：原告王宝茹自2013年8月3日至2014年6月27日在被告处工作先后从事凿岩工工作，2013年8月至2014年3元原告月平均工资3120.34元。2014年3月31日原告在被告处工作受伤，2014年6月24日承德市人力资源和社会保障局认定所原告所受事故伤害属工伤，2014年4月至2014年6月原告享受停工留薪期工资待遇。2014年5月末原被告补签书面劳动合同，劳动合同期间为2013年8月5日至2015年6月18日。2014年6月27日被告因铁粉价格持续低廉效益不佳停产放假，原告离开被告处。原被告因此发生劳动争议，经平泉县劳动人事争议仲裁委员会裁决被申请人为申请人补缴2013年8月3日至2014年6月23日期间的社会保险费（单位缴纳部分），驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，（一）关于赔偿金应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”2014年6月27日被告解除2014年5月末补签的期间为2013年6月16日至2015年6月18日的劳动合同，原告根据市场行情决策企业停产放假，属于正常的经营权和用工权范畴，应认定被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情势变更原则依法解除劳动合同。原被告未能就解除劳动合同达成协议，被告因额外支付给原告一个月工资。原告以工伤保险待遇没有解决被告就解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金，不属于被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，本院不予支持。被告要求币支付给原告赔偿金，被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形，本院予以支持。但是被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定应额外支付给原告一个月的工资，被告没有依法支付。本院为保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，减少诉累，本着方便诉讼方便审判，根据原告诉讼请求的本意，判处被告支付给原告一个月工资。（二）关于二倍工资差额应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”原被告于2014年5月补签《劳动合同》，且将劳动合同期间商定为2013年8月5日至2015年6月18日，被告与原告补签劳动合同符合法律规定，双方将劳动合同期限确定为2013年8月5日至2015年6月18日属于双方当事人意思自治自治范畴，不违反法律、行政法规的强制性规定，属于有效约定。原被告于2014年5月已补签劳动合同，原告要求被告支付2013年8月3日至2013年3月31日期间的二倍工资差，与法相悖，本院不予支持；被告要求不支付二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。（三）关于加班费应否支付问题。被告分别于2013年7月1日、2014年1月1日制定《薪酬管理办法（试行）》，被告作为用人单位对原告拥有用工管理权，同时拥有薪酬确定权，该办法属于对《劳动合同》薪酬条款约定不明内容的补充；原被告当初约定并实际执行该办法，该办法通过实际执行而被工人获知并被工人认可，该办法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定程序；原告所认可的被告所提供的《考勤表》载明原告在被告设备检修、休假期间及原告未出勤期间进行补休。原告要求被告支付给原告加班费，与法相悖，本院依法不予支持。被告要求不支付给原告加班费，于法有据，本院予以支持。（四）关于社会保险费应否补缴问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”原告要求被告补缴2013年8月3日至2014年6月23日的社会保险费，有事实依据和法律依据，本院予以支持。被告要求不为原告缴纳该期间的社会保险费，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十九条第十项，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第九十五条的规定，判决如下：一、被告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告王宝茹2014年6月23日解除劳动合同的额外一个月工资3120.34元。二、被告平泉县兴隆源矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告姜振悦补缴原告在被告处工作期间（2013年8月3日至2014年6月23日）的社会保险费（单位应缴部分）。具体缴费数额由社保经办机构按河北省现行缴费政策核定。三、驳回原被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告平泉县兴隆源矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。审判员 尉清文二〇一四年十二月十三日书记员 张      立      明附页：1、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第九十五条进城务工农村居民依照本法规定参加神会保险。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。7、《诉讼费用管理办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。