江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2014）锡法��初字第0261号原告天诚建设集团有限公司，住所地无锡市锡山区安镇镇西街。法定代表人赵建忠，该公司董事长。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。委托代理人陈洁，该公司员工。被告胡渭明。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。原告天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）诉被告胡渭明追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年6月30日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序组成合议庭于2014年9月17日公开开庭进行了审理，原告天诚公司委托代理人王晓东、陈洁（参加第一次庭审），被告胡渭明委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天诚公司诉称：其与胡渭明之间存在劳动关系，胡渭明于1989年入职该公司，双方对薪资进行了确认。因劳动报酬事宜，胡渭明于2014年2月向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年3月26日，仲裁委作出了锡山劳人仲案字（2014）第208号仲裁裁决书。其认为仲裁委认定事实不清，薪资结算标准错误，故诉至法院，请求判令其应向胡渭明支付2012年薪资46000元、2013年薪资58000元，并无须向胡渭明支付经济补偿金70000元。被告胡渭明辩称：其系1993年7月入职天诚公司，仲裁裁决书认定的事实清楚，应当按照仲裁裁决书的内容由天诚公司履行支付义务。经审理查明：胡渭明于天诚公司1998年7月28日成立时，任项目经理一职，劳动报酬实行年薪制，自2010年起年薪为70000元。2012年1月至2013年8月，天诚公司每月发放胡渭明工资2000元，其中尚未发放2013年1月及2月的工资，共计发放工资36000元（2012年为24000元，2013年为12000元）。双方一致认��结欠2012年工资46000元。因天诚公司拖欠2012年度工资，胡渭明工作至2013年12月31日后即离开公司。2014年2月22日，胡渭明以天诚公司拖欠2012年度工资且自2012年10月起停交社会保险费为由向天诚公司送达解除劳务合同通知函，表明自发函起即时解除劳动合同，清偿拖欠工资并支付经济补偿金。2014年2月，胡渭明向仲裁委提出仲裁申请，要求天诚公司支付拖欠的2012年工资46000元，2013年工资58000元，解除劳动合同并支付经济补偿金70000元，合计174000元。2014年3月26日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决胡渭明与天诚公司的劳动关系于即日起解除；天诚公司应支付胡渭明2012年工资余额46000元、2013年工资56669元及经济补偿金70000元，合计172669元。天诚公司认可年薪制但认为应当按照实际出勤天数计算薪资报酬，且不应支付经济补偿金，故对仲裁裁决书不服，诉至本院，提出上述诉请。庭���中，天诚公司主张职工满勤为306天，胡渭明主张满勤为300天，而制度工作时间的年工作日为250天。天诚公司对前述主张均未能提供有效证据加以证明。天诚公司认可胡渭明2013年出勤天数为336天。以上事实，由天诚公司提供的仲裁裁决书、第二批仲裁人员明细、2012年度及2013年度天诚建设集团人员工资结算标准、工资发放表、个人缴费明细及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中���天诚公司认可胡渭明为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故本院采纳胡渭明的意见认定满勤天数为300天。天诚公司认可胡渭明2013年出勤天数为336天，即为满勤，则2013年应发工资为70000元。扣除已经发放的工资，天诚公司结欠胡渭明2013年工资余额58000元。又因胡渭明对仲裁委的裁决无异议，故2013年的工资余额应当按照裁决书认定的数额为准，即56669元。双方一致认可结欠2012年工资46000元，本院予以认定。胡渭明以天诚公司拖欠工资为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除，天诚公司应依法支付经济补偿金，根据胡渭明解除劳动关系前的平均工资及其实际工作年限，其经济补偿金应为90416.7元（70000元／年÷12个月×15.5个月）���其仅主张70000元，系其自主处分其民事权利的行为，亦不侵害他人合法权益，应予准许。综上所述，天诚公司应支付胡渭明2012年工资余额46000元、2013年工资余额56669元及经济补偿金70000元，合计172669元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、天诚公司与胡渭明于2014年2月22日起解除劳动关系。二、天诚公司于本判决生效后十日内支付胡渭明2012年工资余额46000元、2013年工资余额56669元及经济补偿金70000元，合计172669元。三、驳回天诚公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中��人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天诚公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。审 判 长  高益新代理审判员  赵玲洁人民陪审员  钱莉丽二〇一四年十二月十六日书 记 员  杨小玲本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第��十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向���支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。