新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2323民初1号原告：刘得成，男，汉族，1975年8月4日出生，小学文化程度，工人。委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生。被告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。法定代表人：刘福战，矿长。委托代理人：张新民，新疆众志成律师事务所律师。委托代理人：李林泽，男，汉族，1991年5月27日出生，公司法务。原告刘得成与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）劳动争议一案，本院于2016年1月1日受理后，依法由审判员李芳适用简易程序，于2016年2月16日公开开庭进行了审理。原告刘得成及其委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。因案件审理需要，本案由审判员李芳担任审判长，与审判员闫锋、人民陪审员张占梅组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告刘得成的委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人张新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘得成诉称：原告2005年3月进入被告单位工作，被告未与原告签订固定、无固定期限劳动合同、没有给原告缴纳2005年3月至2012年2月的社会保险、无故克扣原告工资，其中2011年8月-2012年2月克扣原告工资中被告应该承担缴纳社会保险费那部分，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由由被告支付无故克扣爆破证500元，职业病检查500元，2015年9月-10月8日工资12000元，2011年8月-2012年2月3260元，2005年-2015年克扣工伤亡款93500元，合计109760元；4、由被告支付未签订固定、无固定期限劳动合同双倍工资110000元；5、由被告补缴2005年3月至今养老保险费，并支付因被告导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿，数额以应缴纳的数额为准;6、出具解除劳动合同证明书、做离岗前职业病检查，并承担检查费。被告小甘沟煤矿辩称：1、被告与原告的劳动关系已经解除，原告在合同未到期前并未请假就无故离岗；2、被告并未克扣原告工资；3、被告不应当支付原告经济补偿金；4、被告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，提出双倍工资于法无据；5、补缴社会保险不属于民事纠纷的受案范围，劳动者提出补缴社会保险，权利主体不适格。综上所述，请法庭依据法律和事实，驳回原告全部诉讼请求。原告刘得成为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、证人罗建蓉、证人张家伦证人证言，证明：1、原告2011年1月份进入被告单位工作；2、被告单位发生一次工伤亡要克扣原告工资的事实；3、原告入矿时有入职登记表。经质证，原告对证人证言均认可，提出证人证言能充分证明原告是2005年3月份进入被告单位工作，原告入职应当有入职登记表以及被告单位克扣工人工资的事实。被告对证人证言不认可，提出证人证言与原告的诉讼请求不符，且证人单方面的说辞，原告应当提供证据证明，原告没有证据证明被告克扣原告工资。本院结合其他证据对证人证言进行综合认定。2、呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字(2015)190号仲裁裁决书1份，证明原告因不服该劳动仲裁提起诉讼。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。因该证据未生效，本院对该证据的真实性予以确认。3、职业健康检查基本信息表1份，证明原告是从2005年至今在小甘沟煤矿从事煤业，工种为采煤，该信息表是被告给原告出具的体检表，并盖有被告单位公章，证明原告从2005年3月份进入被告单位工作的事实。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据是伪造的。被告对该证据的真实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。4、职业病检查费票据1张，交通费票据3张，证明原告体检产生的检查费221.38元，产生交通费69元，应当由被告单位赔偿。经质证，对该证据中的检查费票据的真实性、合法性、关联性均认可，对交通费票据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出交通费并非本次检查所产生。本院对职业病检查费票据的效力予以确认。因被告对交通票据实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对交通费票据的真实性予以确认。5、原告于2015年10月8日给被告出具的申请1份，证明原告于2015年10月8日要求被告补缴社会养老保险及退还克扣原告的工资，被告即勒令不让原告上班。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出与本案无关。因该证据系原告单方制作，本院结合其他证据进行综合认定。6、原告于2015年10月出具的投诉书1份、投诉录音1份（附光盘及录音记录各1份），证明原告向呼图壁县劳动监察大队就被告单位克扣工资及未缴社会养老保险的事实投诉过经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出与本案无关。因该证据系原告单方制作，本院结合其他证据进行综合认定。7、被告单位职工严军的职工入矿手续1份，出、入井检身登记表1张，证明原告入职被告单位也填写了入职登记表，被告应当向法庭提交。经质证。被告对组该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出被告常年对外承包，不同的承包人采取不同的制度，入职登记表不是所有时期都具备，也并非法定程序。严军不是本案的当事人，该证据与本案没有关联性。出、入井检身登记表无法证明原告所要证明的问题，且该证据为复印件，不具有真实性。本院结合其他证据进行综合认定。8、（1）2013年10月顶眼班工资计算表1张（提交复印件），（2）刑明军工资账户2013年10月流水1张（出示原件，提交复印件），（3）2013年10月份区队业务班工资计算表1张（提交复印件），（4）2014年8月生产二班工资计算表1份（提交复印件），（5）原告银行账户流水1份（出示原件，提交复印件），（6）2015年9月综掘二队工资计算表1份（提交复印件），证明：2013年10月份，被告单位克扣原告工资1648元，2014年8月份被告单位克扣原告工资9545元，被告单位还克扣刘双喜工资4656元。充分证明被告单位有克扣原告工资的事实。经质证，被告对该组证据中顶眼班工资计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，与本案无关；对刑明军工资账户流水的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出与本案没有关联性；对2013年10月份区队业务班工资计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出与本案无关；对2014年8月生产二班工资计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据不能证明被告单位克扣原告的工资的事实；对原告银行账户流水的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据不能证明被告单位克扣原告的工资的事实；对2015年9月综掘二队工资计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据与本案没有关联性。因该组证据中证据（1）（3）（4）（6）系复印件，本院对真实性不予确认。因原告提交的该组证据中证据（2）（5）系原件，被告对真实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对真实性予以确认。9、照片2张，证明原告在被告单位有两份工资表，一部分是银行发放，一部分是现金发放。经质证，被告对对照片的真实性、合法性、关联性均不认可。本院结合其他证据进行综合认定。10、刘得成部分工资流水（2010年7月至2015年8月）1份，证明原告2010年3月份至2015年11月份在被告单位工作的事实。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均认可，但提出，从该证据中可以看出，被告单位第一笔银行代发工资时间为2011年12月，足以证明原告是2011年12月份进入被告单位工作的事实。本院对该组证据的效力予以确认。被告小甘沟煤矿为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据：1、采掘业劳动合同1份、劳动合同书1份，证明被告与原告于2014年4月1日签订有为期一年的固定期限劳动合同，被告与原告于2015年4月1日签订有为期一年的固定期限劳动合同。经质证，原告对该二份合同书的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该二份合同系废止的劳动合同，没有工资标准等内容，且原告手中没有该合同，因此该合同系无效的劳动合同，该证据充分证明原告主张双倍工资有相关法律依据。被告对该组证据的真实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。2、用工休假管理制度1份、解除劳动合同通知书1份、报告1份，证明原告2014年已经颁布了用工休假管理制度，其中对无故连续旷工超过15天者予以除名处理，解除劳动关系。该制度由职工签名，是对外公示的合法有效制度。被告已于2015年10月24日基于原告无故旷工符合开除条件的事实，正式依照公司程序向原告出具了解除劳动合同通知书，该通知书同时在公司公开张贴。经质证，原告对该组证据中用工休假管理制度的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该表中职工签字不是针对该制度的签字，是对职工养老保险的签字，与原告没有关联性；对解除劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该通知书不合法，该通知书是被告方单方出具的，不合法；对报告的真实性、合法性、关联性均不认可，提出因孙海利没有出庭作证，且孙海利为被告单位领导，不能作为证人作证。因原告对该证据中用工休假制度的真实性不认可，但未提出充足的理由或证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认；因该组证据中解除劳动合同通知书系被告单方制作，本院结合其他证据综合认定。3、解除劳动关系合同证明书1份、基本养老保险缴费情况表1份，证明被告经正规程序对原告进行开除处理后，履行己方义务，准备了解除劳动合同的相关手续，要求原告配合办理。社保自2013年12月开始缴纳，这也是原告开始入职的时间，在两份合同的有效期内，被告持续给原告缴纳社会保险。经质证，原告对解除劳动关系合同证明书的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证明书系被告单方解除，也可以证明是被告单位违法解除与原告的劳动关系；对基本养老保险缴费情况表的真实性、合法性、关联性均认可，提出通过该统计表能充分证明原告系2005年3月份进入被告单位工作的事实，与被告主张的原告系2013年入职不相符，该表也能证明被告没有给原告按时足额缴纳社会养老保险的事实以及被告单位自2013年12月至2014年3月克扣原告3260元工资的事实。因该组证据中解除劳动合同通知书系被告单方制作，本院结合其他证据综合认定。因原告对基本养老保险缴费情况表的真实性、合法性、关联性均认可，本院对基本养老保险缴费情况表的效力予以确认。4、掘进一队不在矿人员关于社保问题统计情况汇报1份，证明被告与原告联系以后取得的结果，其中刘得成的结果是“不干了，有时间来办理离矿手续”。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出被告自制的证据不符合法律规定，且孙海利系被告单位的中层领导，故该证据不能作为证据提交。本院结合其他证据进行综合认定。5、2014年11月至2015年10月原告工资计算表1份，证明原告的实际工资，并有原告本人签字认可。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该表没有班组工资计算表，该表上的工资与原告实际发放的工资不符。该工资表可以证明2015年10月份被告没有给原告发放工资的事实。被告对该组证据的真实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。本院依职权要求被告提供原告刘得成离职前12个月效益工资表，被告向法庭提交原告刘得成2015年1月至10月效益工资表，因原告拒绝质证，本院视为其自愿放弃质证权利，本院对该证据的真实性予以确认。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：被告与原告于2014年签订为期一年的采掘业劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年4月1日至2015年4月1日，工种为综采支架。2015年4月1日，被告与原告签订为期一年的劳动合同书，该劳动合同约定了合同履行期限为2015年4月1日至2016年4月1日，工种为综采队副班长。被告于2011年8月至2015年10月期间给原告缴纳社会保险。被告向法庭提交两份工作表，第一份向原告发放2014年11月至2015年10月工资分别为：2406元,774元,2286元,2286元,2346元,2386元,2366元,2372.5元,2372.5元,1698.5元,2192元,1367元。（平均数为2071元）第二份向原告发放2015年1月至10月工资分别为：4264元，5122元，6456元，9358元，6995元,8704元,9331元,327元,2019元，0元（因10月原告离开被告单位，剔除10月份计算平均数为5841.8元）。原告因做离职前检查支出221.38元。本院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年10月8日即向被告明确提出主张退还克扣工资、补缴社会保险，且之后再未向被告提供劳动，并于2015年10月26日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年10月9日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过十五天，双方已经于2015年10月31日解除劳动合同关系。综合原、被告的陈述，2015年10月8日之后，原告再未向被告提供劳动，故本院确定劳动争议发生之日为2015年10月8日。但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则被告单方解除劳动关系不具备法律效力，被告因承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故本院确认双方劳动关系于2015年10月31日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2005年3月，原告就该事实负举证责任。原告未提供证据证实其入职时间2005年3月，故对原告主张其与被告于2005年3月建立劳动关系的事实，本院不予认定。根据被告于2011年8月至2015年10月期间给原告缴纳社会保险来看，2011年8月，原、被告已经形成劳动关系。故被告关于原告于2014年4月1日进入被告单位工作的抗辩主张，本院不予采信。根据《劳动争议仲裁调解法》的二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，2011年8月至2014年4月1日，原告在被告单位工作32个月期间，被告未与原告签订劳动合同，而原告于2015年12月22日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资99000元的主张，本院不予支持。三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资无故克扣工资赔偿金110000元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，同时，原告2015年10月8日离开被告单位，再未向被告提供劳动，故本院对原告的该项主张不予支持。四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。五、关于经济补偿金的问题，原告于2011年8月进入被告单位工作至2015年11月30日解除劳动关系，被告单位向原告发放工资至2015年9月，缴纳社会保险期间为2011年8月至2015年10月，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限4年又四个月计算按照4个半月工资标准向原告支付经济补偿金。根据被告提供的两份工资表，能够真实反映原告与被告解除劳动关系前一年的工资发放情况，故本院依据被告提供的工资表计算原告解除劳动关系月平均工资。第一份工资表前十二个月的工资平均数为2071元，第二份工资表计算平均数为5841.8元，合计平均工资为7912.8元。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金35607.6元（7912.8元／月4个半月）。原告离职前应进行职业健康检查，由此产生的检查费应由被告承担，被告对检查费无异议。交通费系检查产生的必要支出，故检查费221.38元及交通费46元，由被告支付原告。根依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告刘得成与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年10月31日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告刘得成经济补偿金35607.6元（7912.8元／月4个半月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告刘得成检查费用221.38元、交通费69元，合计290.38元；四、驳回原告刘得成的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审 判 长 李  芳审 判 员 闫  锋人民陪审员 张 占 梅二〇一六年六月二十四日书 记 员 叶尔那尔