广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法民一初字第1243号原告文仕强，男，身份证住址：贵州省湄潭县。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。被告东莞市密霖鞋材有限公司，住所地：东莞市。法定代表人李奇志，总经理。委托代理人陈飞林，广东顺航律师事务所律师。委托代理人邓涛，男，广东顺航律师事务所辅助人员。原告文仕强诉被告东莞市密霖鞋材有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文仕强的委托代理人董武发、被告东莞市密霖鞋材有限公司的委托代理人陈飞林均已经到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文仕强诉称，原告2013年5月1日进入被告担任普工，月均应领工资为3300元，被告存在没有依法签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬、没有依法购买社会保险等严重违法行为。2014年8月9日原告被迫离职。据此，为维护原告的合法权益，请求法院判令：一、被告支付原告1、2014年7月1日-2014年8月9日期间的未领工资4290元（3300元／月×1.3月）；2、未签订劳动合同2013年8月9日-2014年5月1日双倍工资差额28710元（3300元／月×8.7个月）；3、2013年6月1日-2014年8月9日期间的高温期间1095元（150元／月×7.3月）；4、2014年1月25日-2014年2月21日春节放假期间的工资2376元（3300元／月×0.9月×80%）；5、2013年5月1日-2014年8月9日期间的节日带薪休假工资676元（1100元／21.75天×11天＋1310元／21.75天×2天）；二、被告为原告补买2013年5月1日-2014年8月9日期间的社会养老保险。被告东莞市密霖鞋材有限公司辩称，一、被告仅需支付原告7月份的工资1273元。原告2013年5月1日入职被告处，在被告仓管部从事送货员一职，2013年12月份以前的工资为每月2300元，2014年1月起每月工资调至2600元，2014年6月开始每月3000元，具体的工资数额以原告实际出勤的天数计算其工资。原告处发放工资的日期为：上一个月底发放下一个月的工资。因此未存在原告所述的没有依法支付劳动报酬的行为，也就不存在原告所述的被迫离职的问题。事实上原告2014年7月26日上班后就一直未来公司上班，属于自动离职。因此根本不存在2014年8月1日至8月9日的工资，从被告提供的7月份的考勤可以看出原告于2014年7月仅出勤23天，因此原告7月份的工资为2546元，另按照被告处员工手册第三条第一款第三项的规定“员工未于限期内通知企业即单方终止合同，视为员工自动离职，手续未办理完毕不可领取薪资”以及第六条第五款“所有员工须提前一个月提交申请书（除特殊情况例外：医院证明之疾病或亲人病故等）否则扣半个月工资”原告没有提前30天向被告提出书面的申请以及工作上的交接，便擅自自动离职，导致被告处未能及时找到其他人员代替其岗位，给被告处工作造成了混乱局面，被告有权按照员工手册的规定，将原告7月份未领工资扣除一半作为赔偿金。二、被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告自入职以来，一直拖延与被告签订劳动合同，因现招工困难所以被告未予以将其辞退，过错在原告而非被告，退一万步即使需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原告的计算方式也存在错误，首先计算的时间存在错误，原告主张的2013年8月9日至14日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已超过了法定仲裁时效，另在工资计算基数上也存在错误，应当按原告2013年8月15日至2014年4月30日实际领取的工资计算，那么原告这段时间实际领取的工资为18440元。三、被告无需支付高温津贴，原告在被告处工作的职务是仓库送货员，且被告处的送货车内都有空调，车内温度不可能超过33度。因此无需支付高温津贴。四、被告已经支付原告2014年1、2月份工资，2014年1月25日至2014年2月21日期间正值2013年春节前后，该段时间，因原告处的员工大部分为外地人员。被告出于人性化考虑在这期间有需要过年回家或是希望在家多呆一段时间的员工，自行决定上班时间，这段时间上班的被告按正常的工资发放，未上班的不予发放工资。并非是被告处全厂放假而是给员工自行选择，从被告提出的2014年1月、2月的考勤记录可以看出，2014年1、2月每个员工考勤的天数不一样，而原告2014年1月上班29天，被告按照固定的月薪发放了2630元，而原告2月份仅上班8天，因此工资为770元，因此被告已经足额支付了2014年1月25日至2014年2月21日的工资。五、被告无需支付带薪年休假，依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工一年不满10年的享受带薪年休假5天，而原告2013年5月1日入职，那么按照上述法律的规定原告应在2014年5月1日后才享受带薪年休假，而原告在7月26日后便自动离职，因此被告无需向原告支付带薪年休假。经审理查明，原告于2013年5月1日入职被告处工作，任职送货员。原、被告没有签订书面劳动合同。原告实际每月工资为固定工资。原告主张其2014年5月份之前每月固定工资3300元、2014年6月份起为每月3700元，主张每月的应发工资由实发工资加上扣减的生活费600元、住宿费70元、保险费30元组成。对上述主张，原告举证了一份显示实发工资金额的东莞银行（个人账户）交易明细，但未能举证其所主张的每月扣减的生活费600元、住宿费70元、保险费30元的事实。对原告的上述主张，被告予以否认，被告在劳动仲裁阶段主张原告在2014年5月份之前每月固定工资2600元、2014年6月份起为每月3000元，在本案中被告则主张原告在2013年12月份之前每月2300元、2014年1月份至5月份每月2600元、2014年6月份起每月3000元，并举证了一份《工资表》，原告对此《工资表》不予确认。经审查，被告举证的此《工资表》上没有原告的签名确认，但该《工资表》上的实发工资数额与原告举证的东莞银行（个人账户）交易明细上的金额基本一致。据此《工资表》显示，被告已支付原告2013年8月份应发工资2330元、2013年9月份至2014年4月份期间应发工资17315元。被告主张原告于2014年7月27日开始没有回公司上班，主张于2014年7月31日按原告自动离职处理。对上述主张，被告举证了一份2014年7月份考勤统计表；原告对被告举证的2014年7月份考勤统计表予以否认，并指出被告在本案庭审中出示的原件与在劳动仲裁庭审中出示的原件不一致；被告则解释称仲裁阶段提交的原件不见了，本案庭审中出示的原件是被告另外制作的。原告则主张其一直正常工作至2014年8月9日，主张其于当日向被告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》以被告“没有依法签订劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动关系，并于当日离职。对上述主张，原告举证了一份《被迫解除劳动关系通知书》、一份邮件详情单，显示被告已收到原告的此邮件；原告否认收到此邮件，但未提供相应的反证。原、被告确认原告2014年7月份之后的工资没有结清。2014年8月14日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，请求裁决：被告支付原告1、2014年7月1日至8月9日期间未领工资4290元；2、2013年8月9日至2014年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差额28710元；3、2013年6月1日至2014年8月9日期间的高温津贴1095元；4、2014年1月25日至2月21日春节放假期间工资2376元；5、2013年5月1日至8月9日期间节假日带薪年休假工资676元。2014年9月30日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由被告支付给原告1、2014年7月1日至8月9日的工资3871元；2、2014年1月30日至2月1日期间法定节假日正常工作时间工资260元；3、2013年8月15日至2014年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额18593元；4、2013年8月15日至2014年8月9日高温津贴726元；二、对原告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼；被告在法定期限内未提起诉讼。庭审中，原告自愿将其诉讼请求主张的要求被告支付其2013年6月1日-2014年8月9日期间的高温期间1095元、2014年1月25日-2014年2月21日春节放假期间的工资2376元、2013年5月1日-2014年8月9日期间的节日带薪休假工资676元这三项请求，变更为按仲裁裁决结果由被告支付其2014年1月30日至2月1日期间法定节假日正常工作时间工资260元及2013年8月15日至2014年8月9日高温津贴726元，并放弃这三项诉请的其他请求。以上事实，有参保情况记录表、社会保险查询情况表、《被迫解除劳动关系通知书》、邮件详情单、东莞银行（个人账户）交易明细、东莞银行存款帐户回单、《工资表》、2014年7月考勤表、公告、厂规制度、仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，一、原告自愿将其诉讼请求主张的要求被告支付其2013年6月1日-2014年8月9日期间的高温期间1095元、2014年1月25日-2014年2月21日春节放假期间的工资2376元、2013年5月1日-2014年8月9日期间的节日带薪休假工资676元这三项请求，变更为按仲裁裁决结果由被告支付其2014年1月30日至2月1日期间法定节假日正常工作时间工资260元及2013年8月15日至2014年8月9日高温津贴726元，系原告自由处分其诉讼权利，且被告未提起诉讼，视为被告服从仲裁结果，故被告应支付原告2014年1月30日至2月1日期间法定节假日正常工作时间工资260元及2013年8月15日至2014年8月9日高温津贴726元。二、关于原告所主张的要求被告为其补买2013年5月1日-2014年8月9日期间的社会养老保险这一诉讼请求，原告在申请劳动仲裁时并未主张，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告的这一诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原告的工资结构如何，被告应支付原告的2014年7、8月份工资金额为多少；二、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于第一个争议焦点。首先，原告主张其每月的应发工资由实发工资加上扣减的生活费600元、住宿费70元、保险费30元组成，但对此主张，原告未能举证，被告也予以否认，本院不予采信。被告举证的《工资表》上虽然没有原告的签名确认，但被告举证的《工资表》上的实发工资数额，与原告举证的东莞银行（个人账户）交易明细上的金额基本一致，故对被告举证的《工资表》，本院予以采信，并认定原告的固定工资自2014年6月份起每月3000元。其次，被告主张原告于2014年7月27日开始没有回公司上班，主张于2014年7月31日按原告自动离职处理。对上述主张，被告举证了一份2014年7月份考勤统计表，但被告在本案庭审中出示的该考勤统计表的原件，与被告在劳动仲裁庭审中出示的原件不一致，其真实性存疑，且被告未能作出合理解释，故对被告的上述主张，本院不予采信。原告则主张其一直正常工作至2014年8月9日，主张其于当日向被告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系并于当日离职。对上述主张，原告举证了《被迫解除劳动关系通知书》及邮件详情单为证，显示被告已收到原告的此邮件，本院予以采信；原告否认收到此邮件，但未提供相应的反证，本院不予采信。综上，本院决定采信原告的主张，认定原告一直工作至2014年8月9日。承上，已知原告离职时未结清2014年7月份之后的工资，已知自2014年6月份起原告每月固定工资3000元，故被告应支付原告2014年7月1日至2014年8月9日期间的工资金额为3871元（3000元／月×（1＋9÷31）个月］。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。关于第二个争议焦点。被告未与原告签订书面劳动合同，且被告未能举证原告存在拒绝签订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告于2013年5月1日入职，被告最晚应于2013年5月31日就与原告签订书面劳动合同但未签订，应自2013年6月1日起支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至原告入职满一年即2014年4月30日止，2014年5月1日起视为原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告于2014年8月14日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2013年6月1日至2013年8月14日期间的二倍工资差额，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院不予支持，2013年8月15日至2014年4月30日期间的二倍工资差额，未超过一年仲裁时效，本院予以支持。据第一个争议焦点所述，对于被告举证的《工资表》，本院予以采信，该《工资表》显示被告已支付原告2013年8月份应发工资2330元、2013年9月份至2014年4月份期间应发工资共17315元，因此，被告应支付原告2013年8月15日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为18593元（2330元÷31天×17天＋17315元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告东莞市密霖鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告文仕强2014年1月30日至2014年2月1日期间法定节假日正常工作时间的工资260元、2013年8月15日至2014年8月9日期间的高温津贴726元，共986元；二、被告东莞市密霖鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告文仕强2014年7月1日至2014年8月9日期间的工资共3871元；三、被告东莞市密霖鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告文仕强2013年8月15日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18593元；四、驳回原告文仕强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告文仕强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  韦枝展二〇一四年十二月十九日书 记 员  陈伟龙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。