成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0114民初2278号原告四川茗铂农业开发有限公司，住成都市新都区新民镇石庵村三社，统一社会信用代码：915101145671572365。法定代表人张燕，该公司总经理。委托代理人伏训，男，1975年4月2日出生，汉族，住四川省剑阁县，系该公司员工，特别授权代理。被告秦茂清，男，1988年4月1日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人胡益利，四川勤证律师事务所律师，一般授权代理。原告四川茗铂农业开发有限公司（以下简称茗铂公司）诉被告秦茂清劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由代理审判员蒋园园适用简易程序于2016年6月7日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告茗铂公司的委托代理人伏训、被告秦茂清的委托代理人胡益利以及被告秦茂清本人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告茗铂公司诉称，其不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（2016）第0086号仲裁裁决。该仲裁裁决书裁决原告需支付拖欠被告秦茂清2015年8月1日至2015年12月1日的工资25200元以及加班工资7724元。原告认为仲裁裁决错误，其只应当支付秦茂清2015年9月至11月共三个月的工资6200元（三个月的工资为9000元，扣减借支2800元）以及中秋、国庆期间的加班费1200元。事实和理由是：秦茂清的工资为每月3000元而不是每月7000元，且2015年8月份的工资已按此标准支付了的。关于加班费的问题，国庆中秋两节国家规定的假期只有四天，其他休息日是调休了的，因此只应支付这四天的加班费。被告秦茂清辩称，其入职时与原告约定的工资为7000元/月，并非原告陈述的3000元/月，原告并未支付2015年8月份的工资，中秋国庆共加班10天，原告并未支付加班工资，也未进行调休。以上事实，有仲裁阶段三个证人的证言为证，且原告并未按仲裁委的要求提供工资表、考勤表等证据，应当承担举证不利的后果。基于上述事实和理由，被告秦茂清请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告秦茂清于2015年7月20日填写《新员工入职登记表》后，成为原告茗铂公司的员工，担任原告公司电商部经理职务。原被告双方对于秦茂清的工资标准并未约定明确，双方对此存在争议。原被告双方确认已向被告发放2015年7月20日至8月1日之间的工资，但未向被告发放2015年9月、10月、11月的工资，双方对是否已发放8月份的工资存在争议。秦茂清在职期间，除正常工作时间外，于2015年中秋、国庆两节共加班9天（其中法定休假日4天，休息日5天），原告并未支付秦茂清任何加班工资。2015年12月1日，秦茂清以个人原因离职。另查明：一、2015年9月7日，原告向被告秦茂清农业银行的账户上汇入3000元，备注为工资。二、秦茂清在职期间向原告借支2000元未还，秦茂清同意将该借支在原告应付其的工资中予以扣除。三、秦茂清曾向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年4月1日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2016）第0086号仲裁裁决。秦茂清的仲裁请求为：1.由茗铂公司支付其2015年8月1日至2015年12月12日期间拖欠的工资31540.24元；2.由茗铂公司支付其自2015年8月1日至2015年12月12日期间未支付的加班费7722.4元；3.由茗铂公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3500元；4.由茗铂公司支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额30800元。仲裁裁决结果为：1.由茗铂公司支付秦茂清2015年8月1日至2015年12月1日工资25200元；2.由茗铂公司支付秦茂清加班工资7724元；3.驳回秦茂清的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，秦茂清未在法定期间内向人民法院起诉。以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、银行支付凭证、借支单等证据在卷予以佐证。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否已支付被告2015年8月份的工资；二、被告秦茂清的工资标准为多少。本院对前述争议焦点分述如下。关于原告是否已经向被告支付2015年8月份工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原告主张其已经向被告支付了2015年8月份的工资，应当提供证据证明。本案中，原告虽提供了其公司于2015年9月7日向被告秦茂清农业银行账户上转款3000元并备注为“工资”的证据，但该证据并不能证明该3000元支付的就是2015年8月份的工资。同时，被告对此也不予认可，并主张该3000元系其向原告的借支且该借支已经和原告应支付其的2015年7月份的工资及其他垫支款进行冲抵。具体过程是，2015年10月，秦茂清接到原告财务人员要求其去领取2015年7月21日至2015年7月31日工资的通知后，便和其同事李旭明一起去领取工资。前述时间段的工资共计有2100元，且同时秦茂清还有900元的为原告垫支的票据未报销。秦茂清将2015年9月7日的3000元借支与前述原告应发工资及应付垫支进行冲抵后，在并未实际领取现金的情形下，在2015年7月份的工资表上进行了签字确认。被告的前述主张，有仲裁庭审笔录中的证人证言为证，且其陈述条理清楚、逻辑清晰、与全案的诸多细节能相互印证，具有高度可信性。加之，原告并未在本院规定的期限内提交有被告签字确认的工资表以证明其主张，应当承担不利的后果。综合以上分析，本院认定原告并未向被告支付2015年8月份的工资。关于被告秦茂清工资标准的问题。被告秦茂清主张其月工资标准为7000元。原告对此不予认可，认为虽与被告约定的月工资总和能达到7000元，但被告实际的工资标准为3000元每月加提成，现因提成部分没有数据和报表证明，故无法确定月工资，不能将被告的月工资直接确定为7000元。被告对其月工资标准为7000元的主张，提供了仲裁庭审笔录中的证人证言予以证明。在此前提下，被告对此否认应当提供证据证明。另外，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。庭审中本院就此向原告释明，要求其限期内提供有被告签字的工资表以证明被告的工资标准，但原告并未在限定的期限内提交，故此原告应当承担不利的后果。综合以上分析，本院对被告月工资为7000元的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告未向被告发放2015年8月1日至2015年11月31日期间的工资，原告应当向被告支付前述时间段的工资28000元（7000元/月×4个月=28000元），扣除被告向原告借支的2000元，原告还应支付被告工资26000元。关于原告是否应当支付被告加班工资的问题，原告对被告在2015年中秋、国庆两节共加班9天（其中法定休假日4天，休息日5天）的事实予以认可，但主张被告在前述休息日加班后公司对其进行了调休。但原告对其进行过调休这一事实并未提供证据予以证明，故本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，原告应向被告发放法定休假日加班工资7000元/月÷21.75天×300%×4=3862元，休息日加班工资7000元/月÷21.75天×200%×5=3218元，两项合计后原告应向被告支付加班工资7080元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款之规定，判决如下：原告四川茗铂农业开发有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告秦茂清各项费用共计33080元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告四川茗铂农业开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  蒋园园二〇一六年六月二十一日书 记 员  邱逢怡