上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民五（民）初字第413号原告上海中仿计算机科技有限公司，住所地上海市徐汇区番禺路****。法定代表人梁琳，总经理。委托代理人柴小平，上海申邦律师事务所律师。委托代理人王道劼，上海申邦律师事务所律师。被告邵川。委托代理人陈玮，北京市联力律师事务所律师。原告上海中仿计算机科技有限公司（以下简称中仿公司）诉被告邵川竞业限制纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告中仿公司之委托代理人柴小平、王道劼、被告邵川之委托代理人陈玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中仿公司诉称，其与邵川于2011年3月28日签订劳动合同，期限至2013年6月28日，并约定合同期满若双方没有异议，合同期限自动延长。双方于同日签订竞业限制合同，约定邵川离职后三个月内不得到与中仿公司有竞争关系的单位就职，同时约定了竞业限制补偿金和违约金。2013年12月6日，邵川提出辞职，双方解除劳动合同。之后，中仿公司按照约定于2014年1月20日、22日和2月20日向邵川支付竞业限制补偿金合计人民币12，000元。但中仿公司发现邵川在竞业限制期限内到康模数尔软件技术（上海）有限公司（以下简称康模数尔公司）工作，并从事与其在中仿公司就职期间相同的业务，违反了竞业限制义务，故请求判令邵川支付竞业限制违约金116，745.74元。被告邵川辩称，其于2014年1月8日进入康模数尔公司仅是学习，当月16日离开，康模数尔公司没有支付过任何费用，其不存在违反竞业限制义务的行为，且中仿公司并没有按照竞业限制合同约定的时间及标准支付竞业限制补偿，故不同意中仿公司的诉讼请求。此外，双方约定的竞业限制违约金金额过高。经审理查明，邵川于2011年3月28日进入中仿公司工作，双方签订有期限为2011年3月28日至2013年6月30日的劳动合同，该合同约定合同期满后双方没有异议，合同期限将自动延长；邵川担任软件工程师工作，每月税前工资2，500元。双方另签订有竞业限制合同，约定邵川不论因何种原因从中仿公司离职，离职后三个月内不得到与中仿公司有竞争关系的单位就职；若双方劳动合同约定的合同履行期限到期并不再续签，或者双方经协商决定劳动合同终止或解除，从劳动合同终止或解除后的第二天起，中仿公司应当按照本竞业限制期限向邵川支付一定数额的竞业限制补偿费，每月经济补偿费的金额为邵川离开中仿公司时月工资收入的百分之八十，补偿费应在邵川办理离职手续后由中仿公司按月通过银行支付至邵川银行卡上；若邵川违反竞业限制规定，不履行竞业限制合同约定的义务，应向中仿公司支付违约金并赔偿公司损失，邵川除应返还或销毁包含违反保密义务信息的任何物品外，还需一次性向中仿公司支付违约金，金额为截止到邵川离开中仿公司前一年收入的两倍，不满一年的按照实际工作所得总收入的两倍计算，同时违约所获收益应当归还中仿公司。邵川在2013年6月30日劳动合同到期后继续为中仿公司工作，每月领取工资为基本工资2，500元、岗位工资1，250元、绩效奖金1，250元、电脑补贴200元，合计5，200元。2013年12月6日，邵川向中仿公司提出辞职，中仿公司批准后于当日办理离职手续，邵川最后工作至当日。2014年1月20日、1月22日和2月20日，中仿公司分别向邵川支付2013年12月、2014年1月和2月的竞业限制补偿各4，000元，合计12，000元。另查明，中仿公司与COMSOLAB公司在2011年12月1日签署未确定期限的代理协议，约定COMSOLAB公司授予中仿公司按照协议条款规定在本地区销售产品给客户的非独家经营权，以在本地区交付产品。康模数尔公司是由COMSOLAB公司出资设立的有限责任公司，成立时间为2013年7月24日，经营范围为计算机软件的设计、制作，销售自产产品；家饰佳软件（教育软件、电子出版物除外）的批发、佣金代理（拍卖除外）和进出口，并提供相关配套服务（不涉及国营贸易管理，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请；涉及行政许可的，凭许可证经营）。邵川在中仿公司工作期间从事康模数尔软件销售工作。2014年1月15日至16日，邵川以康模数尔公司项目经理名义，使用康模数尔公司域名邮箱向上海量具刃具有限公司张某发送了康模数尔软件的报价资料。当月22日，康模数尔公司另一名工作人员秦某也使用康模数尔公司域名邮箱向上海量具刃具有限公司张某发送邮件，称“……之前我的同事邵川和您联系过……”。2014年2月13日，中仿公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求邵川支付竞业限制违约金120，000元，并继续履行竞业限制合同。邵川于当月28日提出反请求，要求中仿公司支付2013年8月1日至12月6日的双倍工资差额20，859.19元。仲裁委员会于2014年4月18日作出徐劳人仲（2014）办字第291号裁决，由邵川在裁决生效之日起七日内支付中仿公司竞业限制违约金24，000元，对中仿公司的其余请求不予支持，对邵川的申诉请求不予支持。中仿公司不服裁决，向本院提起诉讼。邵川在仲裁庭审中陈述康模数尔公司也销售康模数尔软件。上述事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、竞业限制合同、银行电子转账凭证、公证书、代理协议、档案机读材料、工资明细、仲裁庭审笔录等予以证明，本院予以确认。本院认为，双方在竞业限制合同中明确约定，邵川在离职后三个月内不得到与中仿公司有竞争关系的单位就职，邵川违反竞业限制约定的，应向中仿公司支付违约金。现邵川于2013年12月6日从中仿公司离职后于2014年1月8日进入康模数尔公司工作，并以康模数尔公司项目经理名义使用康模数尔公司域名邮箱向客户发送康模数尔软件报价资料，该行为违反了竞业限制约定。邵川主张其进入康模数尔公司仅是学习，不是工作，但未就此提供依据予以证明，故本院对其主张不予采信。尽管中仿公司未按照竞业限制合同约定的时间及标准向邵川支付竞业限制补偿，但这并不能免除邵川履行竞业限制的义务，故邵川应当向中仿公司支付违约金。中仿公司向邵川支付的竞业限制补偿为12，000元，而竞业限制违约金却为邵川离开中仿公司前一年收入的两倍，违约金金额过高。现仲裁委员会裁决邵川支付中仿公司违约金24，000元，邵川对此未起诉，视为服从，本院予以确认，并酌情确定邵川应支付中仿公司的竞业限制违约金金额为24，000元。仲裁委员会裁决未予支持中仿公司要求邵川继续履行竞业限制合同的申诉请求及邵川要求中仿公司支付双倍工资差额的申诉请求，中仿公司和邵川对此均未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下：被告邵川于本判决生效之日起七日内支付原告上海中仿计算机科技有限公司竞业限制违约金24，000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                                        牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一四年七月二十二日书记员  陈 敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。