浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭江民初字第827号原告杭州财顺印刷厂。代表人林玉。委托代理人赵善红。被告于全军。委托代理人程世峰。原告杭州财顺印刷厂（以下简称财顺印刷厂）为与被告于全军劳动争议纠纷一案，于2014年4月29日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告财顺印刷厂的代表人林玉及其委托代理人赵善红、被告于全军及其委托代理人程世峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告财顺印刷厂诉称，2012年11月3日，被告进入原告单位上班，双方约定试用期为一个月，每月工资为基本工资加加班补助、住房补助、生活补助、交通补助，共计4000元左右。2012年11月23日，被告在原告车间工作时私自操作机械将左手无名指及大拇指压伤，后送往江干区笕桥医院治疗，原告支付了医疗费。后被告在家疗养期间，一直在其他公司工作。被告受伤后，经杭州市江干区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残。因双方对于赔偿数额协商不一致，被告申请劳动仲裁。现原告对于仲裁裁决确定的护理费、鉴定费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医病补助金均无异议，同意支付给被告，但不同意仲裁裁决确定的停工留薪期工资标准及停工留薪期时间，故原告起诉，请求：1、判令解除原、被告劳动关系；2、判令原告支付被告一次性伤残补助金36000元、伤残就业补助金13362.32元、医疗补助金13362.32元、医疗费2656.22元、护理费1098.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费236.6元。被告于全军辩称，1、原、被告之间的劳动关系，以及被告的工伤认定、伤残等级，均是通过之前的法律程序予以确认。关于被告的月工资4000元，在派出所笔录、确认劳动关系的一审判决及仲裁裁决中均可以看出；对于停工留薪期期间，本案由于原告故意拖延申报工伤造成双方纠纷至今未解决，被告未在外实际工作过，仲裁裁决认定12个月停工留薪期没有超过法定期限。2、鉴于被告在仲裁阶段申请了财产保全，申请费为1020元，要求由原告承担。原告财顺印刷厂提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明原告提起诉讼主体适格，该裁决存在错误；2、劳动能力鉴定表1份，拟证明被告工伤伤残等级为九级，被告应根据其伤残等级获得相应赔偿。上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议，认为与原告主张的工资标准及停工留薪期间没有关联；本院认为，证据1能证明本案已经仲裁前置程序，证据2能证明被告的劳动功能障碍程度，予以确认。被告于全军提交了以下证据：1、鉴定费收据1份，拟证明被告支出鉴定费的事实；2、医疗费收据1组，拟证明被告支出医疗费的事实；3、交通费收据1组，拟证明被告花费交通费的事实；4、出院记录1份，拟证明被告因伤治疗的事实；5、工伤认定决定书1份，拟证明被告构成工伤的事实；6、劳动能力鉴定表1份，拟证明被告的劳动能力等级鉴定的事实；7、（2013）杭江民初字第457号民事判决书1份；8、（2013）浙杭民终字第2120号民事裁定书1份；证据7-8拟证明被告工资水平等事实；9、（2014）杭江保字第5-1号民事裁定1份、保全费收据1份，拟证明被告申请财产保全，花费保全费的事实。上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1-9的真实性无异议，认为原告未提供医院出具的休假条；本院认为，上述证据与本案相关联且原告对真实性均无异议，予以确认。综上，本案事实认定如下：2012年11月3日，被告至原告处从事切纸工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资4000元，原告未为被告缴纳社会保险。2012年11月23日晚8时15分左右，被告在工作时受伤。受伤当日，被告至杭州市江干区人民医院住院治疗，经诊断为左手拇指远节粉碎性开放性骨折，左手无名指远节开放性骨折伴指伸肌腱断裂，于2012年12月3日出院。被告共花费医疗费7659.21元，原告已支付5000元。2012年12月19日，被告向杭州市江干区人力资源和社会保障局申报工伤认定。后因双方对是否存在劳动关系存在争议，被告向杭州市江干区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求确认其与原告存在劳动关系。2013年2月20日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原、被告劳动关系成立。后原告不服上述裁决，起诉至本院。2013年5月23日，本院作出（2013）杭江民初字第457号民事判决，判决原告与被告自2012年11月3日起存在劳动关系，该判决已生效。2013年11月1日，杭州市江干区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年11月29日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为九级，被告为此支付鉴定费300元。被告曾以原告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月27日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第043号仲裁裁决，裁决：1、申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资48000元、支付一次性伤残补助金36000元、支付伤残就业补助金13362.32元、支付医疗补助金13362.32元、支付医疗费2656.22元、支付护理费1098.3元、支付鉴定费300元、支付住院伙食补助费236.6元；3、驳回申请人其他仲裁请求。嗣后，原告对上述裁决确定的停工留薪期工资不服，起诉至本院。在本案庭审过程中，被告表示对于仲裁裁决第1、2项无异议，对于仲裁未予支持11个月未签订劳动合同的双倍工资44000元有异议，对于仲裁裁决未予支持的其他请求不再主张。在被告申请劳动仲裁期间，被告提请本院冻结原告银行存款100000元或查封、扣押其相应价值的财产。本院于2014年4月3日作出（2014）杭江保字第5-1号民事裁定，裁定准许被告的财产保全请求；冻结被申请人银行存款人民币100000元或查封、扣押其相应价值的财产。被告为此支付保全费1020元。本院认为，被告要求解除与原告的劳动关系，原告亦无异议，故本院对原告主张的解除劳动关系的诉讼请求予以支持。现被告因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。因双方关于仲裁裁决确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、鉴定费、住院伙食补助费均无异议，本院对上述款项金额予以确认，对原告主张的由其支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、鉴定费、住院伙食补助费的诉讼请求予以支持。关于双方争议的停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据查明的事实，原、被告口头约定被告月工资为4000元，原告主张被告的基本工资仅为1510元，但并无证据证明，本院对原告的上述主张不予采纳。至于被告的停工留薪期期间，被告主张其停工留薪期为12个月，但根据被告所提交的医疗费收据，其末次就诊日期为2013年3月31日，而且，被告并未提交证明其需要暂停工作接受工伤医疗的相关证据，故本院依据被告的工伤受伤及就诊情况，酌情确定被告的停工留薪期为4个月，原告应支付的停工留薪期工资为16000元。关于被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。因被告工作未满1个月即发生工伤事故，后一直未工作，双方还因此发生争议，故被告的该项请求本院不予支持。至于被告主张的保全费1020元，系因本案纠纷发生的费用，本院依据被告获得支持的款项确定原告应负担的保全费用为850元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告杭州财顺印刷厂与被告于全军的劳动关系；二、原告杭州财顺印刷厂支付被告于全军一次性伤残补助金人民币36000元、一次性工伤医疗补助金人民币13362.32元、一次性伤残就业补助金13362.32元、医疗费人民币2656.22元、护理费人民币1098.3元、鉴定费人民币300元、住院伙食补助费人民币236.6元；三、原告杭州财顺印刷厂支付被告于全军停工留薪期工资人民币16000元；四、原告杭州财顺印刷厂支付被告于全军保全费人民币850元；以上二至四项合计，原告杭州财顺印刷厂应支付被告于全军款项共计人民币83865.76元，于本判决生效之日起十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回原告杭州财顺印刷厂的其他诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州财顺印刷厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  钱姣二〇一四年七月二十一日书 记 员  王麟