山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第817号上诉人（原审原告）临朐县第一棉纺织有限责任公司。法定代表人傅绍山，董事长。委托代理人刘永刚，男，1970年9月17日出生。被上诉人（原审被告）马燕苓。委托代理人许凤坤。委托代理人曹双升，男，1972年6月24日出生，汉族。系马燕苓之夫。上诉人临朐县第一棉纺织有限责任公司（以下简称第一棉纺公司）因与被上诉人马燕苓劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2014）临民初字第281号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人第一棉纺公司的委托代理人刘永刚，被上诉人马燕苓的委托代理人许凤坤、曹双升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明，马燕苓自1992年8月在第一棉纺公司工作。在第一棉纺公司工作期间，第一棉纺公司和马燕苓签订自2002年12月20日至2012年12月20日劳动合同一份。2012年2月9日，马燕苓向第一棉纺公司请事假25天。此后，马燕苓未去第一棉纺公司上班。2012年3月9日，马燕苓因类风湿性关节炎入住潍坊市益都中心医院住院治疗10天。庭审中，马燕苓提供门诊病历（分别为：2012年2月1日、3月1日、3月5日、3月14日、3月19日、3月28日、4月30日、8月6日、9月11日、12月5日、2013年3月14日、3月28日、5月30日、9月26日、2014年1月23日）及医院生化检验报告单（分别为：2012年1月30日、1月31日、3月28日、4月20日、5月22日、8月6日、9月11日、12月5日、2013年3月14日、3月28日、5月30日、2014年2月20日），以证明其未上班的原因系因患类风湿病症。2013年6月6日，第一棉纺公司以马燕苓辞职为由与马燕苓解除劳动合同，由公司工作人员在《解除、终止劳动合同证明书》中代签马燕苓姓名，并将解除劳动合同事宜报临朐县劳动和社会保障局备案。2013年7月20日，马燕苓向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：确认第一棉纺公司单方解除劳动合同违法并裁决第一棉纺公司支付赔偿金66000元、生活费24000元、病假工资5200元，返还个人缴纳的保险20000元。2013年12月18日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2013）第208号裁决书，裁决：第一棉纺公司支付马燕苓疾病救济费13924.83元、违法解除劳动合同经济补偿金51240元。同时驳回马燕苓的其它申诉请求。第一棉纺公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。另查明，自2012年3月至2013年2月，第一棉纺公司共计收取马燕苓社会保险费11笔，计8950元；马燕苓请事假之前12个月的平均工资为1176元；马燕苓放弃继续履行双方之间的劳动合同。上述事实，有仲裁申请书、仲裁笔录、庭审笔录、请假条、工资单及当事人的陈述等予以认定。原审法院认为，从马燕苓提供的病历、检验报告单、住院病历来看，能够证实马燕苓自2012年2月9日向第一棉纺公司请事假25天之后，因患类风湿病停工医疗的事实成立。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的医疗期为18个月。在医疗期内，企业职工因患病停止工作治疗休息期间，企业不得与其解除劳动合同。马燕苓在第一棉纺公司的工作期间为自1992年8月至2012年3月，因此，马燕苓在第一棉纺公司的工作年限为15年以上20年以下，马燕苓疾病医疗期应为18个月，在此期间，第一棉纺公司不得与马燕苓解除劳动合同。第一棉纺公司主张马燕苓请事假25天之后，不再上班，系自动离职。根据相关规定，即使职工符合自动离职条件，用人单位对职工按自动离职处理的，也应履行除名处理程序，制作除名决定并依法送达被处理人，第一棉纺公司提供的《解除、终止劳动合同证明书》中的马燕苓签名系第一棉纺公司工作人员代签，第一棉纺公司亦并未对马燕苓作出除名决定并予以送达。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。第一棉纺公司并未就与马燕苓解除劳动关系提供充分证据证实，第一棉纺公司主张马燕苓系自动离职、双方劳动关系到合同期满自动终止的辩解意见不能成立，第一棉纺公司于2013年6月6日与马燕苓解除劳动合同行为违法。因马燕苓放弃继续履行第一棉纺公司和马燕苓之间的劳动合同，故第一棉纺公司和马燕苓之间的劳动关系于2013年6月6日终止，第一棉纺公司应当承担支付马燕苓违法解除劳动合同赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第一棉纺公司和马燕苓的劳动关系存续期间自1992年8月始至2013年6月止，第一棉纺公司在终止与马燕苓劳动关系前，马燕苓处于疾病医疗期间，第一棉纺公司并未发放马燕苓工资，故第一棉纺公司支付马燕苓赔偿金的标准应按临朐县最低工资标准1220元计算，总金额为1220X21X2=51240元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，马燕苓在第一棉纺公司实际工作年限自1992年8月至2012年3月，为15年以上20年以下，故马燕苓疾病医疗期为18个月。扣除马燕苓请事假25天，马燕苓疾病医疗期应自2012年3月6日至双方解除劳动合同日止，即2013年6月6日。根据《山东省劳动厅转发劳动部﹤关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》的通知精神，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，在国家规定的医疗期内，企业应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。根据上述规定，马燕苓自2012年3月6日至2013年6月6日的停工医疗期累计超过180天，第一棉纺公司应当发放马燕苓本人工资（1176元）的60%但不能低于当地最低工资标准80%的疾病救济费。临朐县最低工资标准为：自2012年3月至2013年2月，每月1100元；自2013年3月起，每月1220元。故第一棉纺公司应当支付马燕苓疾病救济费的数额为：（1100X12＋1220X3）X80%=13488元。马燕苓主张第一棉纺公司返还垫付的社会保险费，不属法院民事案件受案范围，其请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，参照《山东省劳动厅转发劳动部﹤关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》之规定，判决如下：一、第一棉纺公司于2013年6月6日与马燕苓解除劳动关系行为违法；二、第一棉纺公司自判决生效之日起七日内支付马燕苓违法解除劳动合同赔偿金51240元；三、第一棉纺公司自判决生效之日起七日内支付马燕苓疾病救济费数额13488元；四、驳回马燕苓其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第一棉纺公司负担。宣判后，第一棉纺公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人于2012年2月9日向上诉人请事假25天，此后便不再上班，也一直未告知上诉人其未上班的原因及患病事实，只是请求委托上诉人缴纳社保。上诉人鉴于近几年招工困难、照顾老职工等原因遂答应上诉人的请求。至2012年12月20日双方为期10年的劳动合同期满，权利义务自然解除，被上诉人仍然未上班，双方也不存在事实劳动关系，因被上诉人拒不与上诉人办理劳动合同期满后相关手续，上诉人才在合同期满6个月由上诉人工作人员代签了《解除、终止劳动合同证明书》，虽然做法上存在瑕疵，但一是在劳动合同期满后，二是在被上诉人没有告知其生病、上诉人不知道且双方不存在实际工作关系的情况下，确属无奈、合理之举。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人马燕苓辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院认为，双方当事人对被上诉人自1992年8月在上诉人处工作、后签订自2002年12月20日至2012年12月20日的固定期限劳动合同的事实没有异议，本院直接予以确认。本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。根据被上诉人提供的住院病历、检验报告单等证据，可以看出被上诉人因患类风湿病症需要停止工作进行医疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合被上诉人在上诉人处的工作年限，被上诉人可享受18个月的疾病医疗期，而在该医疗期内，作为用人单位的上诉人不能与被上诉人解除劳动合同。因此，在上诉人未提供有效证据证实被上诉人自动离职或辞职的情况下，被上诉人以上诉人辞职为由作出与被上诉人解除劳动合同的决定，系违法解除劳动合同；又因被上诉人不再要求继续履行双方之间的劳动合同，上诉人依法应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，原审对此作出的认定及处理符合法律规定，本院予以确认。上诉人关于其系合法解除劳动合同、不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临朐县第一棉纺织有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  栾桂秀审 判 员  杨景达代理审判员  贾元胜二〇一四年七月三十日书 记 员  王 新