广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法沥民一初字第635号原告梁伟，男，汉族，1987年1月15日出生，住广西陆川县。委托代理人戴勇，广东君政律师事务所律师。被告东莞市横达模具有限公司，住所地：东莞市。法定代表人黄才经，该公司总经理。委托代理人易飞，广东砝码律师事务所律师。委托代理人罗素娟，广东砝码律师事务所律师。原告梁伟与被告东莞市横达模具有限公司（以下简称“横达公司”）劳动争议一案，原、被告双方先后向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院立案受理后，依法由审判员梁永俊适用简易程序，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人戴勇、被告委托代理易飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁伟诉称，2014年4月21日，原告到横达公司处应聘，经双方口头约定：原告于2014年4月23日开始到横达公司处上班，以后每月上班28天，月工资4500元，加班另外计算加班费。2014年4月23日开始，原告到横达公司处上班，上班6天，工资为980元。2014年5月30日4时许，原告在上班时在公司内翻转铁板酥时，工作过程中铁板突然滑落，原告的左手缩避不及，导致其左手食指被铁板压伤。该事故经东莞市社会保障局认定为工伤，原告所受的伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告受伤后立即到东莞市横沥医院门诊治疗，虽然医生建议住院治疗，但是横达公司说这是小伤，不用住院，门诊治疗就报销医疗费，住院的话原告自己先垫付，所以原告无奈只好拒绝住院治疗，进行门诊治疗，横达公司支付医疗费。在门诊治疗时，医生建议全休4周，但横达公司以公司人手紧缺，要求原告6月5日开始上班，原告又于2014年6月5日至6月8日上班，6月9日至6月12日休息，6月13日至28日上班。后因为工伤赔偿问题协商未果，2014年7月1日，原告因横达公司没有为其购买社保，向横达公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与横达公司的劳动关系。又原告进入横达公司处工作后，横达公司没有按照法律规定签订劳动合同和购买社保，对于劳动合同是原告因进行工伤认定等需要劳动合同，经协商后签订的，这有原告与横达公司的法定代表人黄才经的录音可以证实，劳动合同是补签的，并且约定原告的工资为4500元。原告在经认定为工伤和劳动能力鉴定后要求横达公司按照法律规定进行支付工伤保险待遇，发放工资，但是横达公司以种种理由拒绝支付，侵犯了原告的合法权益，原告只好提出解除劳动关系，并提起了劳动仲裁，但劳动仲裁没有依法查实原告的工资数额，没有充分维护梁伟权益，现依法向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与横达公司的劳动关系于2014年7月1日解除；2、被告支付原告2014年5月工资4524元、2014年6月工资4500元；3、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共54000元；4、被告支付原告经济补偿金2250元；5、被告支付原告鉴定费300元，检查费136元。被告横达公司辩称，其答辩意见与起诉意见一致。被告横达公司诉称，一、梁伟在工伤待遇应以劳动合同约定工资1800元为基数。2014年4月23日，梁伟入职横达公司处，任职磨床工，并签订《劳动合同》，约定工资1800元。因此，梁伟工伤待遇计算的基数应以劳动合同约定的工资1800元为基数，且梁伟工伤后，在横达公司处借支5400元，应当在梁伟的一次性伤残补助金中予以扣减；二、横达公司无须支付梁伟解除劳动关系经济补偿金。2014年5月30日，梁伟发生工伤事故，经治愈后，梁伟于2014年6月5日开始工作，于2014年7月1日自行离职，横达公司并未解除与梁伟之间的劳动关系，故横达公司无须向梁伟支付解除劳动关系经济补偿金；三、梁伟5、6月工资分别为2352、1252元。根据梁伟5、6月份考勤记录，并结合双方签订的《劳动合同》，梁伟5、6月工资分别为2352、1252元，且横达公司多次通知梁伟领工资，但梁伟借故不予以领取。综上所述，横达公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1、横达公司无须向梁伟支付2014年5月工资2506元、2014年6月工资2506元；2、横达公司无须向梁伟支付一次性伤残补助金17542元，一次性工伤医疗补助金2506元，一次性伤残就业补助金10024元；3、横达公司无须向梁伟支付解除劳动关系经济补偿金1253元；4、梁伟承担本案全部诉讼费用。原告梁伟辩称，其答辩意见与起诉意见一致。经审理查明，2014年4月23日，原告梁伟入职被告横达公司处，任职磨床工，双方签订了期限为2014年4月21日至2014年12月31日的《劳动合同》，约定原告的初始工资为每月1800元，被告没有为原告购买社保。2014年5月30日，原告在工作期间受伤，后被东莞市社会保障局于2014年6月18日认定工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年6月24日鉴定原告伤情为伤残十级。原告主张于2014年7月1日以被告未为其购买社会保险为由，向被告邮寄了了解除劳动关系通知书，解除双方的劳动合同关系。原、被告双方确认原告未领取2014年5、6月份的工资。2014年7月28日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请了仲裁，请求事项为：1、确认梁伟与横达公司于2014年7月1日解除劳动关系；2、横达公司支付梁伟2014年5月工资4524元，2014年6月工资4500元；3、横达公司支付梁伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业金54000元；4、横达公司支付梁伟解除劳动关系经济补偿金2250元；5、横达公司支付梁伟工伤伤残鉴定费300元，检查费136元。该庭于2014年9月10日作出裁决，裁令：一、确认梁伟与横达公司于2014年7月1日解除劳动关系；二、横达公司须支付梁伟以下款项：1、2014年5月工资2506元，2014年6月工资2506元；2、一次性伤残补助金17542元，一次性工伤医疗补助金2506元，一次性伤残就业金10024元；3、工伤伤残鉴定费和检查费436元；4、解除劳动关系经济补偿金1253元。原、被告双方均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。庭审中，原告主张其月平均工资为4500元，并提供了录音资料，该录音资料记录了原告与他人的通话过程。被告主张原告的月平均工资为1800元，被告提供了原告4月份工资签收表、5、6月份考勤记录及工资表等为证，其中4月份工资签收表有原告的签名，但工资数额“360元”是手工填写的，另5、6月份考勤记录及工资表均没有原告签名，原告上述证据均不予确认。另查明，被告主张原告向其借支了款5400元，并提供了1张预支单、2张借条为证，其中预支单显示原告向被告预支900元作为医疗费；2014年5月15日借条显示原告向被告借款1000元；2014年6月18日借条显示原告向被告借款3500元，上面有原告的签名。原告对预支单及2014年5月15日借条予以确认，主张预支单涉及的款项为医疗费，原告在本案中亦未主张医疗费用。对2014年6月18日借条，原告不予确认。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、病历、诊断报告书、疾病证明、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、发票、解除劳动合同关系通知书、邮政专递回单、录音资料等，被告提交的入职申请表、预支单和借条、考勤记录、工资表以及本院庭审笔录等附案证实。本院认定，原告梁伟与被告横达公司之间存在劳动合同关系，应受相关法律法规约束。原告于2014年4月23日入职被告处，于2014年5月30日发生工资，原、被告双方确认原告未领取2014年5、6月份的工资。鉴于原告提交的录音资料不足以证明其月平均工资为4500元，被告提交的4月份工资签收表、5、6月份考勤记录及工资表亦不足以证明原告月平均工资为1800元，双方均未能提供充分的证据证明原告月平均工资，本院确认参照东莞市2013年度东莞市职工月平均工资2506元标准认定原告的月平均工资为2506元。原、被告双方确认原告未领取2014年5、6月份的工资，故被告需向原告支付2014年5、6月份工资共5012元。关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告主张原告是自动离职，但被告未能提供证据予以证明。原告主张于2014年7月1日，其以被告没有购买社会保险为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书从而解除与被告的劳动关系，并提交了解除劳动合同关系通知书、邮政专递回单为证，对原告的主张，在被告未提供证据予以反驳的情况下，本院予以采信。在劳动关系存续期间，被告没有为原告购买社保，原告以此为由解除双方的劳动合同关系，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告需支付原告2014年4月至2014年6月期间解除劳动合同关系的经济补偿金1253元（2506元×0.5个月）。原告梁伟在工作期间受伤，东莞市社会保障局已作出工伤认定，现原、被告双方劳动关系已解除，被告应依法向原告支付相应的工伤待遇。原告的伤情由东莞市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付本人工资7个月的一次性伤残补助金；职工与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付本人工资1个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付本人工资4个月的一次性伤残就业补助金；用人单位未参加缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由用人单位向工伤职工支付。结合原告月平均工资为2506元，被告应支付原告一次性伤残补助金17542元（2506元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2506元（2506元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金10024元（2506元／月×4个月），上述款项共计30072元。另被告提交的1张预支单、2张借条证明了原告除向被告预支900元作为医疗费外，还向被告借款共4500元，在原告未能举证予以反驳的情况下，本院认定原告向被告借款4500元，被告要求该款在其承担的赔偿责任中予以扣除，本院予以采纳。因此，被告还应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共25572元。另劳动仲裁裁决被告需支付原告鉴定费和检查费436元，双方无异议，本院予以确认。基于以上论述，对于原、被告超出部分的诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第八条、第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告梁伟与被告东莞市横达模具有限公司的劳动合同关系于2014年7月1日解除。二、限被告东莞市横达模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梁伟2014年5、6月份工资共5012元。三、限被告东莞市横达模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梁伟一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业金共25572元。四、限被告东莞市横达模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梁伟解除劳动合同关系的经济补偿金1253元。五、限被告东莞市横达模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梁伟鉴定费和检查费436元。六、驳回原告梁伟的其他诉讼请求。七、驳回被告东莞市横达模具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市横达模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  梁永俊二〇一四年十二月九日书记员  钟小敏附相关法律条文：1、《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5、《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。6、《广东省工伤保险条例》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。7、《广东省工资支付条例》第八条：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。8、《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。9、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。10、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。