云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第120号上诉人(原审原告)云南永利发林业有限公司。住所地：芒市。法定代表人徐梓芬，该公司董事长。委托代理人张艺馨、胡春虎，云南欣晨光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈霖，男，1982年12月6日生，住陕西省略阳县。委托代理人王建昌、祝鸿明，云南德宏新元法律服务所法律工作者。上诉人云南永利发林业有限公司（以下简称永利发公司）因与被上诉人陈霖劳动争议纠纷一案,不服芒市人民法院(2014)芒民二初字第119号民事判决,向本院提起上诉。本院于2014年10月9日受理后依法组成合议庭，于2014年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人永利发公司特别授权的委托代理人张艺馨，被上诉人陈霖特别授权的委托代理人王建昌、祝鸿明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是:永利发公司、陈霖双方于2009年7月10日签订《聘用合同》，约定永利发公司依法聘用陈霖，合同有效期为2009年7月1日至2009年12月31日，永利发公司按照每月人民币7000元支付陈霖工资（含每月住房补助、交通通信费用各人民币500元），并约定了按照销售业绩提成等事宜。合同期满后双方继续保持劳动关系。2011年4月12日，永利发公司出具《情况说明》一份，说明“2009年12月31日合同到期后公司一直雇佣陈霖，陈霖在公司工作期间相关约定及福利待遇按原合同执行，2011年6月1日后若继续雇用该人，公司将与陈霖另行续约聘用合同”。之后双方未另行续约，但依旧保持劳动关系至2014年3月公司停发陈霖工资。在劳动关系存续期间的2009年7月至2010年12月，永利发公司按照月工资人民币7000元向陈霖支付工资；2011年除去8月、9月永利发公司向陈霖支付7000元工资外，其余10个月均只向陈霖支付工资2000元；2012年全年永利发公司以每月人民币2000元向陈霖支付工资；2013年除去7月、8月未支付工资以外，永利发公司以每月人民币2000元向陈霖支付工资；2014年1月至3月永利发公司未向陈霖支付工资，且未为陈霖缴纳2009年7月至2014年3月期间的社会保险费。陈霖于2014年3月31日向芒市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系，裁决永利发公司支付2009年7月至2014年3月经济补偿费人民币28000元，足额支付2010年4月至2014年3月的差额工资人民币236000元，依法缴纳2009年7月至2014年3月期间的社会保险费。芒市劳动仲裁委员会于2014年5月19日作出芒劳人仲案字（2014）第5号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，永利发公司支付陈霖经济补偿金人民币28000元及差额工资人民币195000元，缴纳2009年7月至2014年3月期间的社会保险费。原审法院认为:双方于2009年7月10日签订的《聘用合同》系平等自愿签订，是双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。双方于2009年7月1日确立劳动关系。《聘用合同》约定了陈霖的工资待遇及合同期限，但合同期限届满后双方依旧保持劳动关系，且未重新签订劳动合同。永利发公司于2011年4月12日出具的《情况说明》确认双方之间的劳动关系及陈霖的工资待遇，重新约定2011年6月1日后将另行续约，之后未另行续约且保持劳动关系至2014年3月31日陈霖向芒市劳动人事争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁止。陈霖向仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系并由永利发公司支付陈霖解除劳动关系的经济补偿金人民币28000元，芒劳人仲案字（2014）第5号仲裁裁决书第一项裁决内容已经作出裁决，双方已实际对解除劳动关系及经济补偿事项达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定”用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬“。双方约定永利发公司以每月向陈霖支付工资人民币7000元，之后双方没有对工资问题进行新的约定，永利发公司自2009年7月至2014年3月应向陈霖支付月工资人民币7000元，而永利发公司2011年度有10个月仅向陈霖支付月工资2000元；2012年度12个月仅向陈霖支付月工资人民币2000元；2013年度有10个月仅向陈霖支付月工资人民币2000元，且本年度的7、8两个月没有支付工资；2014年度1至3月未支付工资，因此永利发公司应当补偿陈霖差额工资人民币195000元。陈霖在永利发公司工作期间，永利发公司未为陈霖缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。永利发公司应当为陈霖缴纳2009年7月至2014年3月的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款,《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决：一、确认永利发公司与陈霖之间存在劳动关系，并已于2014年3月31日解除劳动合同关系，由永利发公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付陈霖经济补偿金人民币28000元。二、由永利发公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付陈霖差额工资人民币195000元。三、由永利发公司于本判决发生法律效力之日起十五日内按照相关比例为陈霖缴纳2009年7月至2014年3月的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。案件受理费人民币10元，由永利发公司承担。原审判决宣判后,永利发公司不服,向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判，由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1.上诉人对与被上诉人之间存在劳动关系无异议，但对劳动关系终止时间的认定有异议。在双方的聘用合同期限届满且没有续签新合同的情况下，双方不能再按照原合同履行权利义务；2.根据上诉人与被上诉人之间的聘用合同的约定，上诉人按照每月7000元的标准发工资给被上诉人是有条件的，因被上诉人并未完成此项约定，故上诉人有权利终止合同；3.上诉人的文件已经明确销售部门发放工资的标准，被上诉人对此情形亦明知，在没有完成销售任务的情况下，上诉人不存在少发工资的行为；4.被上诉人数年未到上诉人处上班，未履行劳动者的工作义务，上诉人为追讨货款需要继续发放每月2000元生活费的行为不应当视为劳动关系的存续，否则将严重损害企业的合法权益。被上诉人陈霖答辩称：上诉人永利发公司的上诉理由及请求无事实和法律依据，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，对一审确认的法律事实，上诉人永利发公司对以下事实提出异议：1.“之后双方未另行续约，但依旧保持劳动关系至2014年3月永利发公司停发陈霖工资”，认为双方的劳动关系并无证据证实持续到2014年3月，聘用合同终止的时间是2009年12月31日，合同延续至2011年6月1日，从工资的发放看，双方之间的劳动关系也只应认定至2013年12月；2.“在劳动关系存续的2009年7月至2010年12月”，认为劳动关系的存续期间为2009年7月至2013年12月，但劳动合同的存续时间为2009年7月至2011年6月，原审认为2011年6月后也应按每月7000元支付工资不正确。被上诉人陈霖对原审确认的事实无异议。对各方都无异议的事实，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.上诉人与被上诉人劳动关系的终止时间应如何确定；2.上诉人是否应支付被上诉人195000元的工资，并为被上诉人缴纳社会保险。围绕法庭归纳的争议焦点，在庭审中上诉人永利发公司及被上诉人陈霖均无新证据提交。上诉人永利发公司对其原审提交的第2组证据《聘用合同》及第3组证据《情况说明》进行强调说明，认为该两组证据能证实每月7000元的工资仅限于聘用合同约定的时间内。本院认为，本案为劳动争议纠纷。因上诉人对应支付被上诉人经济补偿金28000元无异议，故本院予以确认。关于上诉人与被上诉人劳动关系的终止时间应如何确定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定及双方于2009年7月10日签订的《聘用合同》和上诉人在原审提交的第4组证据中的《云南永利发林业有限公司薪资表》，足以确定上诉人与被上诉人自2009年7月10日确定劳动关系。上诉人原审提交的第3组证据即《情况说明》能证实2009年12月31日合同期满后，上诉人继续聘用被上诉人，且双方之间的福利待遇按原合同执行至2011年6月1日。虽该《情况说明》中注明“2011年6月1日后若继续雇用该人，我公司将与该人另行续约聘用合同”，但上诉人在2011年6月1日后仍每月支付被上诉人工资的行为说明双方之间的劳动关系继续存在。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，上诉人不能举证证实系因被上诉人的原因导致不能订立劳动合同，也不能举证证实双方已经于2013年12月解除劳动合同，故对其主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即劳动者可以在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费时解除劳动合同的规定，被上诉人以上诉人未及时足额支付劳动报酬于2014年3月31日向芒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间应视为双方解除劳动合同的时间。关于上诉人是否应支付被上诉人195000元工资并为被上诉人缴纳社会保险的问题。根据2009年7月10日双方签订的《聘用合同》、上诉人提交的《情况说明》及上诉人在2011年8、9月支付被上诉人工资7000元的事实，能证实被上诉人的工资为每月7000元，上诉人主张2011年6月1日后的工资应按每月2000元计算的依据不足，本院不予支持。原审按每月7000元计算，确定上诉人应支付被上诉人195000元的工资符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”、第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，上诉人应当为被上诉人缴纳社会保险。综上所述，本院认为，原审认定事实清楚，证据充分，实体处理正确。上诉人永利发公司的上诉理由及请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云南永利发林业有限公司负担。本判决为终审判决。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向芒市人民法院申请强制执行。审 判 长  向明阳审 判 员  张静玲代理审判员  杨永卿二〇一四年十二月五日书 记 员  王金元