安徽省六安市裕安区人民法院民 事 判 决 书（2014）六裕民二初字第00552号原告（被告）：吴啟友，男，1962年11月9日生，汉族，原安徽高速地产物业管理服务有限公司六安市分公司保安，住安徽省六安市金安区。委托代理人：ＸＸ，安徽晟成律师事务所律师。委托代理人：周自亮，安徽晟成律师事务所律师。被告（原告）：安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该公司经理。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。委托代理人：郑道迎。系该公司员工。被告（原告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。吴啟友与安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司（以下简称高速物业分公司）、安徽省开源人力资源服务有限公司（以下简称开源公司）劳动争议纠纷一案，吴啟友、高速物业分公司、开源公司分别于2014年4月16日、18日、21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法合并审理。依法组成合议庭于2014年5月22日公开开庭进行了审理。吴啟友及其代理人周自亮、高速物业分公司委托代理人何泽海、开源公司委托代理人赵登福等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴啟友诉称：1、请求依法判决原告与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金10360元；2、请求依法判决被告支付加班工资及差别工资103986元，当庭变更诉讼金额为165477.6元；3、依法判决加倍支付带薪年休假工资7144.8元；4、依法判决被告为补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社保金；5、依法判决被告支付2014年1月份工资2590元；6、依法判决支付2013年度绩效奖金500元；7、由被告承担本案是仲裁、诉讼费用。被告高速物业分公司辩称：对增加的诉请包括超过仲裁阶段的诉讼事项不在法院的审理范围。原告和高速物业分公司不具有劳动关系，应当和开源人力资源公司解除劳动关系，解除劳动关系应在2013年12月30日，要求经济补偿金缺乏事实和法律依据。吴啟友在高速物业分公司工作期间，已将社保转给了开源公司。吴啟友的证据不足以证明有加班工资的事实，要求加班工资没有事实和法律依据。要求差别工资也没有事实和法律依据。要求带薪年休假的工资也没有事实依据，因原告实际的休息时间已超过了法定的休息时间，和高速物业分公司不具有劳动关系，社保已交给了开源公司，我们没有补交社保的义务，要求支付2014年1月份工资2590元不能成立，要求支付2013年度绩效奖金500元没有事实和法律依据。被告开源公司辩称：1、原告的诉请缺乏事实和法律依据，第二项超过诉请范围，第五项未申请仲裁。2、无需再行支付加班费。3、所谓差别工资不存在。4、原告要求支付7，144.80元带薪年休假工资缺乏依据，也已超过仲裁时效。5、无绩效当无绩效奖金。6、关于社保金问题原告已书面通知我公司已在其他单位交纳社保，我公司每月发放500元的社保补贴，故不存在再为原告补交社保金问题。7、如原告当庭举证证明部分诉讼请求成立，也应由用工单位负责。原告高速物业分公司诉称：1、判令被告吴啟友与第三人安徽省开源人力资源服务有限公司（原称“六安市开源劳务派遣有限责任公司”）劳动合同终止日为2013年12月30日；2、判令高速物业分公司不连带承担经济补偿金5600元、加班费11715元；3、判令高速物业分公司不连带承担对被告补缴社保费用；4、诉讼费用由吴啟友承担。被告吴啟友辩称：1.答辩人与高速物业分公司及第三人开源公司解除合同时间为2014年元月31日。2、答辩人起诉要求经济补偿金，因从2010年元月份答辩人吴啟友就在高速物业分公司上班，开源公司应当为吴啟友补交社保，高速物业分公司诉称不与第三人承担连带责任，根据劳动法第九十二条的规定，高速物业分公司应当承担连带责任。原告开源公司诉称：1、确认吴啟友与开源公司劳动合同终止日为2013年12月30日；2、开源公司不支付吴啟友经济补偿金5600元、加班费11715元，不与第三人高速物业分公司承担连带赔偿责任；3、判令开源公司不连带承担对吴啟友补缴社保费用；4、诉讼费用由吴啟友承担。被告吴啟友辩称：答辩人的诉请没有超出法院的审理范围。因用工单位违反了劳动法的规定，故答辩人要求解除劳动合同。解除劳动合同的时间以合同终止的时间为准。用工单位违反了劳动法的相关规定，用工单位应当给付补偿金，且用工单位没有按法律规定给答辩人缴纳社保。用工单位对加班的事实没有否认，故差别工资和加班工资都是有法律依据的。综上请求法庭驳回原告诉请。第三人高速物业分公司陈述：对原告开源公司的诉请无异议。但开源公司说如果要承担责任应由第三人承担之说没有法律依据。原告吴啟友为其诉讼主张提出证据有：证据一、原告身份证复印件，证明原告个人基本情况，是本案适格的主体。证据二、（2014）裕劳人仲案字第17号仲裁裁决书、查证情况说明一份。证明：1、本案经过了劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决向贵院起诉；2、被告掌握有考勤表等加班事实存在的证据，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第9条规定应向法庭提供。证据三、部分交接班记录、徐宝银行卡流水帐一份，证明：1、原告每天加班4小时，双休日加班一天的事实；2、徐宝的打卡工资2590元，原告与被告公司员工同工不同酬的事实。证据四、原告银行卡流水一份，证明2013年打卡平均工资1968元。证据五、（2009）裕劳仲案字第21号仲裁裁决书，证明原告从2010年1月开始就在被告处上班。被告高速物业分公司对吴啟友证据质证意见为：证据一无异议，对证据二的裁决书无异议，但对证明目的有异议，原告的起诉请求超过了仲裁的请求，部分诉请没有经过仲裁前置。加班费用应当由原告方举证。对证据三不在举证期限内举证，不予以质证。对值班记录本的真实性有异议，仲裁阶段只看到两本，而现在是五本。认为五本材料超过了仲裁阶段的材料，对真实性及关联性均不认可。认为证据达不到要求加班工资请求的证明目的。对徐宝的银行流水不予以质证，证据也达不到证明目的。对证据四的三性无异议，但不是原告的实际工资，还有我们给的补贴和社保，对证明目的有异议。对证据五，高速物业分公司对其的真实性无异议，但与本案无关联性，不能达到其证明目的。被告开源公司对吴啟友证据质证意见：同意高速地产的质证意见。补充：体现加班情况的证据在原告手中，不在我们手中，第二个证据实现不了吴啟友的证明目的。原告高速物业分公司为其诉讼主张提出证据：证据一、仲裁裁决书。证明该案经过仲裁前置程序。证据二、劳务派遣协议书。证明高速物业分公司和吴啟友之间不具有劳动关系。证据三、工资表，证明已支付加班费用、社保费用。被告吴啟友对原告高速物业分公司证据质证意见：对证据一的真实性无异议，说明劳动仲裁中提到“被申请人已认可每周工作六周的事实及高速物业在庭审中承诺记录本保管在单位里，因此，对方应提供没有加班的证据存在。对证据二吴啟友并不知道是派遣的还是怎么的，与吴啟友无关。对证据三没有吴啟友的签字，对工资表反映的情况并不知情，吴啟友只知道银行卡打了多少钱。对工资表恰说明了徐宝的工资及其他人普遍高于仲裁中的十六个人。工资表是用人单位自己制作的，没有吴啟友的认可，认为达不到其证明目的。开源公司对高速物业分公司提供的证据没有异议。原告开源公司为其诉讼主张提出证据：证据一、工商登记变更信息。证明原“六安市开源劳务派遣有限责任公司”名称已经变更为安徽省开源人力资源服务有限公司。证据二、劳动合同二份。证明开源公司与吴啟友建立劳动关系的时间及双方的权利义务。证据三、吴啟友向开源公司递交的申请一份。证明吴啟友要求随工资发放社保补贴，社保自行办理，并承诺责任自己承担。证据四、工资表十二份（2013年1月-12月），证明吴啟友的工资状况，开源公司每月已向吴啟友支付社保补贴500元，吴啟友的加班费每月据实随工资发放。证据五、用工单位的函，证明劳动合同期满，用工单位将吴啟友退回我公司。证据六、劳务派遣协议书，证明用人单位和用工单位的权利义务，合理的补偿及应支付的费用由用工单位支付。证据七、仲裁裁决书，证明原、被告争议已经劳动仲裁。被告吴啟友针对开源公司证据质证意见：证据一无异议，证据二的真实性无异议，第一份合同有改动的痕迹，第二份合同没有规定劳动报酬，合同是空白合同，对合同内容不认可。对举证目的的关联性也不认可。对证据三申请的内容是用工单位格式的东西，内容是违反法律规定的，达不到用工单位的举证目的。对证据四工资表是虚假的，不能达到用工单位的举证目的。对证据五对其真实性不能确认，对关联性有异议，是高速物业公司给开源公司的，对劳动者没有法律效力。解除合同时间是2014年1月31日。对证据六与劳动者无关，与本案无关联性。对证据七真实性没有异议。高速物业分公司对开源公司的证据质证意见：对证据六真实性无异议，但对其证明目的不认可。对其他证据无异议。合议庭经评议，对吴啟友的证据认定意见如下：对证据的真实性予以确认；但证据二中“查证情况说明”的证据形式不合法，不能达到其证明目的；没有提供徐宝的详细身份信息情况，对徐宝银行卡流水帐一份与本案的关联性不予确认。对高速物业分公司、开源公司提出的证据的三性均予以确认。经审理查明：吴啟友在原单位下岗，2010年年初到高速物业分公司工作。高速物业分公司与开源公司签订了《劳务派遣协议书》，对协议期限、劳动者工作时间、劳动报酬、社会保险等进行了具体约定。2010年4月27日、2012年2月1日，吴啟友先后二次与开源公司签订了二份劳动合同，合同约定安排吴啟友在高速物业分公司从事保安工作。2012年2月1日，吴啟友以在其他单位参加社会保险为由，书面要求被告开源公司不再为其缴纳社会保险金额，要求用工单位承担的社保金额随工资发放，并承诺责任自己承担。为此开源公司未给吴啟友缴纳社会保险金，而是随工资发放给吴啟友，每月人民币500.00元。吴啟友的工资由高速物业分公司支付给开源公司，由开源公司按照高速物业分公司的考核、工作列表实际情况向吴啟友打卡发放。吴啟友的工资由基本工资、加班补贴和社保补贴组成，2013年吴啟友每月平均工资为人民币1，479.09元（不包括社保补贴500.00元）。吴啟友与开源公司劳动合同期限至2014年1月31日止。2013年12月24日高速物业分公司至函开源公司，称：吴啟友合同到期后，不再与吴啟友续签劳动合同，现予退回。2014年1月7日，吴啟友申请仲裁要求解除与高速物业分公司、开源公司的劳动关系。2014年1月8日开源公司通知吴啟友于2014年1月31日（终止）解除劳动关系。另查：双方在劳动仲裁时，高速物业分公司与开源公司认可自2012年5月1日之后吴啟友每周工作六天、没有安排吴啟友休年休假、没有支付年休假工资的事实。本院认为：（一）针对原告吴啟友诉请：1.吴啟友在原单位下岗后，与开源公司签订了劳动合同，作为开源公司劳务人员被派遣到高速物业分公司工作，吴啟友与开源公司劳动合同期限至2014年1月31日止。吴啟友与开源公司之间属于劳动关系，高速物业分公司属于用工单位。2014年1月7日吴啟友申请仲裁要求解除劳动关系，1月8日开源公司通知吴啟友在2014年1月31日解除劳动合同，应当确认吴啟友与开源公司于2014年1月31日双方终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，开源公司应支付吴啟友解除劳动关系经济补偿金，吴啟友工作年限应自2010年起算，计算标准应以2013年十二个月的月平均工资人民币1，479.09元（扣除社保补贴500元）计算，共计支付4个月。2.吴啟友诉请主张加班工资，鉴于吴啟友每月工资数额不等，其每月工资实际已包含了加班费用，对此项诉请，不予支持。高速物业分公司与开源公司在仲裁裁决时认可自2012年5月1日后吴啟友仅每周休息一天事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，对吴啟友诉请主张休息日加班费用应予支持；自2012年5月1日之后，用工单位高速物业分公司应支付吴啟友每周一个休息日加班工资；2012年5月1日之前的休息日是否加班，因吴啟友证据不力，不予支持。吴啟友诉请主张差别工资，没有事实依据，不予支持。3.对吴啟友诉请主张年休假工资，本院认为根据目前本地实际状况，劳动者尚没有全面实施带薪年休假制度，对此项诉请不予支持。4.吴啟友诉请要求开源公司为其补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社保金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为吴啟友办理社保缴费手续，但因吴啟友向开源公司书面申请要求随工资发放社会保险金额，开源公司已经另外每月发放500元给了吴啟友。双方行为均违反了劳动法相关规定。开源公司应为吴啟友办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，应当由用人单位承担的社保费用由吴啟友在领取的每月500元金额内承担，不足部分应由开源公司补齐。5.吴啟友与开源公司之间劳动关系在2014年1月31日终止，对吴啟友要求用人单位支付2014年1月份工资，予以支持。根据劳动法相关规定，用人单位应支付吴啟友2014年1月工资人民币1，479.09元。开源公司及高速物业分公司辨称该项工资请求没有经过劳动仲裁，不属于本案的审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，本院认为吴啟友该项诉请与本案诉争具有不可分性，应当合并审理。6.关于吴啟友要求支付2013年度绩效奖金500元诉请，绩效奖金系企业根据劳动者的工作业绩自主发放的奖金，不属于正常工资范畴，吴啟友亦没有提出证据证明其工作成绩突出，用工单位应当发放绩效奖金的事实，本院对此不予支持。（二）针对原告高速物业分公司的诉请：1、高速物业分公司诉请吴啟友与第三人六安市开源劳务派遣有限责任公司劳动合同终止日为2013年12月30日。高速物业分公司致函开源公司要求不再续签劳动合同系在2013年12月24日，但开源公司通知吴啟友在2014年1月31日终止劳动合同。高速物业分公司没有提出证据证明开源公司提前三十日书面通知吴啟友解除劳动关系的事实，故本院依法确定吴啟友与开源公司终止劳动关系应为2014年1月31日。2、对于“判令高速物业分公司不连带承担经济补偿金10360元、加班费103986元”的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，高速物业分公司作为用工单位依法应当向劳动者支付加班费。根据九十二条规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。故开源公司与高速物业分公司对吴啟友的经济损失均应承担连带赔偿责任。3、对于“判令高速物业分公司不连带承担对被告补缴社保费用”的诉请，高速物业分公司系用工单位，开源公司系用人单位，用工单位没有为劳动者办理社保手续的法律义务，本院对此诉请予以支持。（三）针对原告开源公司的诉请：1、对开源公司要求“确认吴啟友与开源公司劳动合同终止日为2013年12月30日”诉请，鉴于开源公司没有提出相关证据证明合同终止日在2013年12月30日，对此不予支持。2、对要求“开源公司不支付吴啟友经济补偿金10360元、加班费103986元，不与第三人高速物业分公司承担连带赔偿责任”的诉请，根据劳动合同法相关规定，应由用人单位向劳动者支付经济补偿及工资报酬，用工单位向劳动者支付加班费，劳动派遣单位（即劳动合同法所称用人单位）应与用工单位承担连带赔偿责任。开源公司应支付吴啟友经济补偿金及工资，休息日加班费应由高速物业分公司支付，开源公司与高速物业分公司应相互承担连带清偿责任。3、对要求“判令开源公司不连带承担对吴啟友补缴社保费用”的诉请，开源公司作为用人单位有法律义务为吴啟友办理社保手续。本院此项诉请不予支持。据此，本案经审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认吴啟友与安徽省开源人力资源服务有限公司劳动关系于2014年1月31日到期终止；二、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付吴啟友解除劳动关系经济补偿金人民币5916.36元（1，479.09元／月×4个月）；三、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付吴啟友2014年1月工资人民币1，479.09元四、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司应于本判决书生效之日起五日内支付吴啟友休息日加班工资人民币12，376.75元（1，479.09元／月÷21.75天×91天×200%）；五、安徽省开源人力资源服务有限公司与安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司对上述二、三、四项款合计19772.2元相互承担连带清偿责任；六、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内到社保经办机构为吴啟友办理2010年5月至2014年1月期间的社会保险缴费手续，用人单位承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）由吴啟友在领取的每月500元金额内缴纳，不足部分由安徽省开源人力资源服务有限公司补齐；七、驳回吴啟友其他诉讼请求；八、驳回安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司其他诉讼请求；九、驳回安徽省开源人力资源服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币30元，由吴啟友、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司、安徽省开源人力资源服务有限公司各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  陆玉霞审 判 员  卢继宏人民陪审员  李邦新二〇一四年七月三日书 记 员  罗 敏附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。