北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2014)大民初字第9123号原告（被告）史闻平，女，1975年4月20日出生，汉族，住山西省闻喜县。委托代理人郭靖（系史闻平之夫），男，1972年2月20日出生，无业，住湖北省十堰市。委托代理人殷顺利，男，1979年1月6日出生，汉族，北京市大兴区榆垡镇法律服务所法律服务工作者，住北京市大兴区。被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇磁各庄南六环立交桥南侧200米路东。法定代表人张毅，董事长。委托代理人刘正赫，北京市京悦律师事务所律师。委托代理人代莉，北京市京悦律师事务所律师。原告（被告）史闻平与被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司（以下简称：永生公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）史闻平及其委托代理人郭靖、殷顺利与被告（原告）永生公司法定代表人张毅及其委托代理人刘正赫、代莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）史闻平诉（辩）称：2002年7月1日，我去永生公司处工作，担任技术质量部经理。入职后永生公司未与我连续签订劳动合同。永生公司没有为我缴纳2002年7月至2011年7月期间的社会保险；未足额给我缴纳2011年8月至2014年3月期间的社会保险。永生公司拖欠我2008年至2013年期间的加班费和2012年年终奖。永生公司拖欠我2013年差额工资，在大兴劳动监察大队责令下，其于2014年3月28日才支付给我。我的年工资标准为200000元。永生公司为我出具的保证书表明我年税后工资标准200000元，如果没有向我足额支付，永生公司向我支付200000元的40%违约金80000元，但永生公司没有向我支付该违约金。2014年4月1日，我以永生公司无故恶意拖欠工资与永生公司解除劳动关系，解除劳动关系后，永生公司未依法支付我经济补偿金，还恶意克扣2014年1月至3月工资。事后，我多次与永生公司协商解决此事，但永生公司以各种理由推托，不予支付，致使我的合法权益一直受到侵害。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）裁决，请求法院依法判决永生公司支付我：1、未休年假的工资报酬91920元；2、2012年年终奖励工资60000元及25%补偿金15000元；3、支付无故、恶意拖欠2013年差额工资148313.6元的25%补偿金37078元；4、未支付2013年工资的违约金80000元；5、2014年1月工资12461元及25%补偿金3115元、2月工资8627元及25%补偿金2157元、3月工资1274元及补偿金319元；6、未签订书面劳动合同双倍差额工资200000元；7、解除劳动关系经济补偿金200000元；8、解除劳动关系未支付经济补偿金加付100%赔偿金200000元；9、诉讼费用由永生公司承担。被告（原告）永生公司辩（诉）称：史闻平自2014年2月17日起以休病假为名筹备组建与公司具有同业竞争关系的公司并担任法定代表人。2014年3月30日史闻平以我公司无故、恶意拖欠工资、不按法律规定缴纳社保为由单方解除劳动合同。2014年4月10日，我公司与史闻平办理完毕工作交接。史闻平于2014年4月15日提起仲裁要求我公司向其支付各项补偿共计118万元。史闻平的行为违反民事诉讼中的诚实信用原则。我公司不同意史闻平全部诉讼请求。史闻平于2014年4月15日向大兴仲裁委提起仲裁，要求支付2008年至2012年的未休年假工资，已经超过1年仲裁时效，应当驳回。我公司已经安排史闻平享受2013年带薪年假。史闻平于2012年3月12日采取胁迫的手段要求取得保证书，该保证书已经取代了2012年2月10日关于奖励工资6万元的约定。我公司已经在2013年1月28日按照薪酬保证书的要求向史闻平支付2012年的工资及奖励的差额167881元。即使保证书有效，在2013年7月15日至2013年11月14日史闻平休产假，没有提供正常劳动，史闻平在生育期间已经领取生育保险发放的工资，仍然要求永生公司支付生育期间的工资及奖励报酬，显失公平。保证书是约定员工正常劳动，年收入不低于20万元，而且在大兴区劳动监察主持下，我公司于2014年3月28日在扣除史闻平生育工资外支付了史闻平148313.6元。我公司不存在故意克扣或拖欠史闻平工资，不应当支付8万元违约金。我公司已经根据史闻平2014年1月至3月实际出勤情况核发了其1月至3月的工资。保证书没有约定20万平均到每月发放，我公司认为史闻平要求公司支付2014年1月至3月的工资差额以及25%、100%的补偿金没有事实法律依据。史闻平的行为构成了旷工，并且严重违反了双方合同约定的竞业限制。2008年，史闻平与公司签订5年的劳动合同，合同到期时史闻平正处于哺乳期，劳动合同应当顺延到2014年7月31日哺乳期结束终止。史闻平无权要求支付双倍工资。我公司委托史闻平原单位山西运城市东龙包装材料有限公司（以下简称：东龙公司），为其代缴社保。从2008年1月起，我公司为史闻平在北京缴纳社会保险费。综上，我公司不服大兴仲裁委的裁决，要求法院依法判决我公司不支付史闻平：1、2013年春节前未全额支付工资的违约金80000元；2、解除劳动关系经济补偿金200000元；3、2014年1月的工资差额12134.67元，2月的工资差额1679元。经审理查明：张毅曾担任过山西运城市永生包装塑料制品厂（以下简称：永生厂）法定代表人，史闻平在该厂工作过。2002年6月20日，永生公司成立。2003年3月2日，史闻平与东龙公司签订了2003年1月1日至2007年12月31日期间的书面劳动合同。东龙公司为史闻平缴纳了社会保险费。史闻平与永生公司存在劳动关系。史闻平在永生公司曾用过“史文平”一名。永生公司为史闻平发放过2007年、2008年、2011年、2012年度荣誉证书。2011年8月至2014年3月期间，永生公司为史闻平缴纳了社会保险费。2013年1月22日，永生公司对史闻平的2012年目标责任进行考核，史闻平超额完成任务。2013年1月28日，永生公司支付史闻平2012年工资差额167881元。2013年7月15日至2013年11月14日期间，史闻平休产假。2014年2月12日，史闻平向北京市大兴区人力资源和社会保障局劳动监察大队（以下简称：劳动监察大队），投诉要求永生公司支付其2013年1月至12月大部分工资。2014年2月18日，史闻平开始筹建北京市恒兴浩包装技术有限公司（以下简称：恒兴浩公司）。2014年3月28日，在劳动监察大队的介入下，永生公司支付史闻平148313.6元，永生公司将2013年的20万元工资全部支付给史闻平，其中包括每月工资、生育津贴和一次性工资148313.6元。2014年3月20日及2014年4月4日，永生公司支付史闻平2014年1月至3月工资共计8892元。2014年3月30日，史闻平以永生公司无故、恶意拖欠其工资，不向其提供劳动条件、不按照约定及时足额支付其工资，给其造成精神损害和家庭严重生活困难、未按照法律规定缴纳社会保险费为由以书面形式提出与永生公司解除劳动关系。2014年4月2日，永生公司出具证明同意史闻平与永生公司于2014年4月1日解除劳动关系。2014年4月2日，恒兴浩公司成立。2014年4月10日，史闻平与永生公司进行了工作交接手续并办理完毕。开庭过程中，史闻平主张其自2002年7月1月开始为永生公司提供劳动，并存在劳动关系；其未与永生公司签订书面劳动合同，其在大兴仲裁委陈述签订书面劳动合同是被永生公司为其出具的解除劳动合同证明所误导；因到医院看抑郁症，医生嘱托需要休假，2014年3月4日开始离开工作岗位。永生公司主张史闻平自2004年1月1日开始为其公司提供劳动；2008年1月1日开始与史闻平存在劳动关系；在东龙公司对史闻平与其公司互换期间，其公司对史闻平所有业绩进行考核；其公司委托东龙公司为史闻平缴纳了社会保险费，其中企业缴纳部分由其公司缴纳，个人部分由其公司在史闻平工资中扣除；其公司与史闻平签订了书面劳动合同，但是由于史闻平借走，提交不了该合同；2014年2月17日开始，史闻平因病假离开工作岗位。永生公司与史闻平均认可双方签订的保证书所确认的200000元工资在史闻平未提供劳动时如何支付没有具体约定。庭审中，史闻平进一步明确解除劳动关系的原因是永生公司拖欠其2013年1月至12月期间的差额工资，且未按照法律规定为其缴纳社会保险费，而有关社会保险费的补缴工作，大兴区社会保险基金中心正在处理；永生公司明确表示其公司不存在克扣拖欠史闻平工资的事实，其同意按照史闻平全部收入为基数缴纳社会保险费。2014年4月15日，史闻平向大兴仲裁委提起仲裁申请，要求永生公司支付其：1、2008年至2013年未休年休假60天300%的工资报酬137931.03元；2、2012年年终奖励工资60000元及25%补偿金15000元；3、无故拖欠2012年年终奖励工资100%赔偿金60000元；4、支付无故、恶意拖欠2013年工资25%补偿金37078.4元；5、2013年无故拖欠差额工资100%的赔偿金148313.6元；6、未按保证书承诺支付2013年度工资的违约金80000元；7、2014年1月至3月差额工资41108元；8、未按约定时间支付2014年1月至3月工资25%的经济补偿金12500元；9、无故拖欠2014年1月至3月工资100%的赔偿金41108元；10、2013年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资200000元；11、解除劳动关系经济补偿金200000元及50%额外经济补偿金100000元；12、未按时支付解除劳动关系经济补偿金加付100%赔偿金200000元。2014年7月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2014〕第1884号裁决书，裁决永生公司支付史闻平：1、2013年春节前未全额支付工资的违约金80000元；2、解除劳动关系经济补偿金200000元；3、2014年1月的工资差额12134.67元、2月的工资差额1679元；4、驳回史闻平的其他仲裁请求。史闻平、永生公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。庭审中，史闻平提交以下证据：1、解除劳动合同证明，该证明是永生公司于2014年4月2日出具的，其上显示2008年1月1日史闻平与其公司建立劳动合同关系，劳动合同期限自2008年1月1日至2012年12月31日，因史闻平处于“三期”内，劳动合同期限延续至哺乳期届满，证明该证明误导其认为签订了书面劳动合同；永生公司认可该证据的真实性，称其与史闻平已经签订了5年期的劳动合同，且史闻平在大兴仲裁委和监察大队自认双方签订过书面劳动合同。2、工作年限证明，其上显示史闻平2002年至今在永生公司工作、居住，落款时间为2013年2月16日，落款签章为永生公司，证明史闻平到永生公司的工作时间和地点，并称该证明是史闻平怀孕期间，永生公司告知说双方签订劳动合同，但未给其一份，其认为没有签订劳动合同，张毅为其出具证明；永生公司不认可该证据的真实性和证明目的，称该证据的公章是其单位所有，但证明是史闻平自己出具的。3、收据，其上显示永生公司收取史闻平养老金440元，落款时间为2007年12月8日，证明2007年12月，永生公司在其工资中扣除社会养老保险费；永生公司认可该证据真实性，称其公司与东龙公司签订协议，其公司发放史闻平的工资，并扣除社会保险费个人承担部分，交由东龙公司为史闻平在山西缴纳社会保险费。4、2014年2月考勤表，证明其带病工作，未休病假；永生公司认可该证据真实性，称因史闻平未交病假条，所以未做病假确认。5、2012年技术质量部经理目标责任书，其上显示考核100分时，年终发放奖励工资60000元，落款时间为2012年2月10日，证明其完成目标任务有60000元的奖励；永生公司认可该证据的真实性，称该约定被保证书的约定取代。6、保证书，其上显示史闻平在永生公司工作期间保证其全年税后工资不低于200000元，春节前全额支付，春节之前不能全额支付的或税后支付总额低于200000元的，永生公司按照200000元的40%向史闻平支付违约金，史闻平与永生公司有关工资约定的，均以该保证书为准，落款时间为2012年3月3日，证明其与永生公司有关工资的约定，以及预期违约的责任；永生公司认可该证据的真实性，但称该保证书是史闻平乘人之危逼迫张毅签署的，不具有法律效力，而且史闻平在2013年期间有4个月产假，其工资如何发放存在争议，并且在大兴区劳动监察大队主持下双方达成和解协议，200000元的工资已经全额支付给史闻平。永生公司提交以下证据：1、诊断证明书、病假条，诊断证明书显示史闻平被诊断为混合性焦虑与障碍，医生处理意见是休息半个月，落款时间为2014年2月17日，病假条显示史闻平因身体不适，请病假3个月，落款时间为2014年2月20日，证明史闻平自2014年2月17日开始未上班，开始筹备自己的公司；史闻平认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称永生公司未批准其请假。2、2012年技术质量部经理目标责任书、保证书，证明史闻平与其公司签订责任书后，以离职要挟胁迫其公司签订保证书，责任书已经被保证书替代，其公司无需支付60000元的年终奖励；史闻平认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。3、2014年1月至3月工资发放记录，证明史闻平自2014年2月17日开始未向其提供劳动，其公司根据考勤表发放工资，不存在恶意拖欠工资，而保证书未约定将每月工资平均发放，其公司不存在克扣史闻平工资的情况；史闻平认可该证据的真实性，认可其已经领取工资表显示工资数额，但称永生公司存在恶意拖欠其工资，且永生公司未批准其请假。4、用工互助合作协议，证明其公司与东龙公司存在用工互助关系，史闻平是由东龙公司安排到其公司工作；史闻平不认可该证据的真实性，称该协议未经过其同意。5、重要文件借还登记表，证明张毅为了与史闻平续签合同，将合同借出，但史闻平未将劳动合同书归还；史闻平不认可该证据的真实性，称其未与永生公司签订过书面劳动合同。6、企业登记审核表，证明史闻平2014年2月请病假期间，注册登记与其公司有竞争关系的企业，史闻平违反了竞业限制义务，史闻平提出解除劳动关系的真实原因是为了开办公司，而不是其公司克扣工资和未缴纳社会保险费；史闻平认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称其公司注册后未实际经营，不存在与永生公司竞争的情况。7、仲裁申请书，证明史闻平在仲裁阶段自认与其公司自2008年签订劳动合同；史闻平认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。开庭过程中，史闻平明确变更其诉讼请求为要求法院依法判决永生公司支付其：1、2008年至2013年未安排带薪休假60天300%工资137931.03元；2、2012年奖励工资60000元、赔偿金60000元及25%经济补偿金15000元；3、支付原告2013年无故恶意拖欠原告工资148313.6元的25%经济补偿金37078.04元；4、未按保证书承诺支付2013年度工资违约金80000元；5、2014年1月至3月差额工资41108元，100%赔偿金41108元及25%经济补偿金10277元；6、2013年1月至12月间未签订书面劳动合同双倍工资差额200000元，2014年1月至3月未签订劳动合同双倍工资差额50000元；7、解除劳动关系经济补偿金200000元及50%额外经济补偿金100000元；8、解除劳动关系未支付经济补偿金加付100%赔偿金200000元。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、劳动仲裁开庭笔录、2014年2月考勤表、邮件、工资表、解除劳动合同证明、解除劳动关系通知书、办理工作交接和解除劳动合同的通知、工作交接清单、荣誉证书、工作年限证明、收据、企业信息查询记录、诊断证明书、病假条、2010年、2011年技术质量部经理目标责任书、2012年技术质量部经理目标责任书、保证书、收条、2014年1月至3月工资发放记录、产假条、职工养老保险手册、养老保险个人账户对账单、劳动合同书、企业登记审核表、仲裁申请书、京兴劳人仲字〔2014〕第1884号裁决书等证据在案佐证。本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。永生公司主张其受威胁而出具保证书，但未提交充分证据予以佐证，本院对其主张保证书无效的主张，不予采信。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。永生公司未提交充分证据证明其安排史闻平带薪年休假，故对史闻平要求永生公司支付其未带薪休年休假工资主张中合理部分，本院予以支持。保证书出具的时间晚于2012年技术质量部经理目标责任书，且保证书约定涉及工资的约定均以保证书为准，故对永生公司有关史闻平2012年奖励工资已经包含于200000元的主张，本院予以采信。史闻平有关要求永生公司支付其2012年奖励工资的赔偿金和25%经济补偿金，无依据，本院不予支持。史闻平有关要求永生公司支付其2013年拖欠工资的25%经济补偿金，无依据，本院不予支持。用人单位与劳动者应当全面履行双方签订的劳动合同，保证书明确约定了永生公司逾期支付史闻平工资应当承担违约金的责任，故对史闻平要求永生公司支付其违约金的主张，本院予以支持。用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。虽然史闻平与永生公司约定的系全年的工资收入标准，但是史闻平2014年4月1日与永生公司解除劳动关系，出于公平考虑，本院采信史闻平有关其月工资的计算标准，永生公司应当补足史闻平2014年1月至3月期间工资差额。史闻平有关要求永生公司支付其2014年1月至3月期间工资的赔偿金和25%经济补偿金，无依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。永生公司主张其与史闻平签订了书面劳动合同，但是未提交充分证据予以佐证，故本院采信史闻平有关永生公司未与其签订书面劳动合同的主张。永生公司与史闻平未签订书面劳动合同超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同，故史闻平要求永生公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资中另一倍，于法无据，本院不予支持。2014年3月28日，永生公司已经足额支付史闻平2013年的20万元工资；2014年4月15日，史闻平以永生公司拖欠其2013年1月至12月期间的差额工资为由申请仲裁，要求永生公司支付其解除劳动关系经济补偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。永生公司为史闻平缴纳2011年8月至2014年3月期间的社会保险费，故史闻平以永生公司未为其按照法律标准缴纳社会保险费为由解除劳动关系，要求永生公司支付其解除劳动关系经济补偿金的主张，于法不符，本院不予支持。有关2014年1月至3月期间永生公司应发放史闻平工资数额，史闻平与永生公司之间存在争议；而永生公司支付史闻平相关违约金不属于工资，上述情况均不构成史闻平要求解除劳动关系经济补偿金的合法理由，综上，史闻平要求永生公司支付其解除劳动关系经济补偿金的主张，无依据，本院不予支持。史闻平有关要求永生公司支付其解除劳动关系经济补偿金50%额外经济补偿金和加付赔偿金，无依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）史闻平未休带薪年休假工资三万零六百五十一元三角四分；二、被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）史闻平未按时支付工资的违约金八万元；三、被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）史闻平工资二万六千九百五十二元二角九分；四、被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司无需支付原告（被告）史闻平解除劳动关系经济补偿金二十万元；五、驳回原告（被告）史闻平其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）史闻平与被告（原告）北京市永生运佳包装材料有限公司各负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张立鹏人民陪审员  梁淑芬人民陪审员  韩俊敏二〇一四年十二月十七日书 记 员  李 薇