云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）曲中民终字第972号上诉人（原审原告）曲靖长力春鹰板簧有限公司，住所地曲靖市西城工业园区靖阳路西侧。法定代表人涂宜斌，总经理。委托代理人赵俊宏，云南义海律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）张湘群，男，1970年5月12日生，汉族，麒麟区人，住曲靖市麒麟区。上诉人曲靖长力春鹰板簧有限公司与被上诉人张湘群劳动争议一案，不服麒麟区人民法院于2014年7月10日作出（2014）麒民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理确认，张湘群于1994年8月进入曲靖长力春鹰板簧有限公司工作，2011年6月1日与曲靖长力春鹰板簧有限公司签订了无固定期限劳动合同，职务为经理，享受所在岗位规定的薪酬。2012年6月5日，昆明方大春鹰板簧有限公司下发了《关于执行解聘中层干部的通知》，规定公司解聘的中层干部待遇按照2300元／月执行。2013年1月9日，曲靖长力春鹰板簧有限公司以《关于干部调整的通知》(方大春鹰(2013)4号)免去张湘群的经理职务，依据《关于执行解聘中层干部的通知》对张湘群从2013年2月起按2300元／月的工资发放。2013年5月，曲靖长力春鹰板簧有限公司为督促张湘群追回相关款项，按370元／月的工资发放张湘群工资，直到2013年8月共发放4个月工资共计l480元。2013年7月18日，张湘群以曲靖长力春鹰板簧有限公司“不执行劳动合同的约定以及克扣本人工资”为由提出辞职申请，曲靖长力春鹰板簧有限公司未与张湘群办理解除劳动合同。2013年9月，张湘群追回款项后，曲靖长力春鹰板簧有限公司补发了张湘群4月至8月扣发的工资共计3587.72元。曲靖长力春鹰板簧有限公司发放张湘群工资至2013年10月。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，曲靖长力春鹰板簧有限公司以《关于干部调整的通知》“经公司党委扩大会议”免去了张湘群经理职务，违反了双方签订的劳动合同的约定及法律规定。根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”之规定，曲靖长力春鹰板簧有限公司从2013年5月按照370元／月发放张湘群工资，低于曲靖市2013年的最低工资标准，违反了《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”之规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当为其办理解除劳动合同手续，但曲靖长力春鹰板簧有限公司在张湘群提出辞职后未办理解除劳动合同事宜，一直发放张湘群工资至2013年10月，2013年10月应视为曲靖长力春鹰板簧有限公司与张湘群劳动合同关系解除。根据2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)》(法释[2001]14号)第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，曲靖长力春鹰板簧有限公司2013年5月至8月克扣张湘群工资的事实存在，曲靖长力春鹰板簧有限公司应当支付张湘群2001年4月30日至2013年10月31日(共计l2年零6个月)的经济补偿金。张湘群要求补发克扣工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，曲靖长力春鹰板簧有限公司应当支付张湘群2013年5月至8月被克扣的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，双方当事人提供了2012年7月至2013年10月张湘群的工资清单，且双方均认可工资清单的真实性。根据双方提供且认可的工资清单，张湘群在劳动合同解除前的月平均工资为4144．84元(2012年7月份5333.97元+8月份1963.58元+9月份9431.80元+10月份5334.54元+11月份2290．38元+12月份4216.96元+2013年1月份5540.10元+2月份l634.28元+3月份4337.47元+4月份l365.28元=41448.36元÷10月。其中2013年5月至10月存在扣发工资、补发工资及计提奖金，不予计算在内。曲靖长力春鹰板簧有限公司的请求不支付张相群相关费用的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)》第十五条之规定，判决：一、由曲靖长力春鹰板簧有限公司支付张湘群经济补偿金53882.87元(4144.84×13个月)。二、由曲靖长力春鹰板簧有限公司支付张湘群2013年5月至8月的克扣工资ll511.64元【(4144.84-370)元×4个月—2013年9月补发工资3587.72元】。上述款项于判决生效后三十日内履行完毕。案件受理费10元免交。一审判决宣判后，曲靖长力春鹰板簧有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其上诉的主要理由是：1、2013年5月至8月，上诉人实际发放给被上诉人的工资为1154.72／5月、1843.28元／6月、1259.64元／7月、1259.64元／8月，被上诉人实际到手为370元／月，是因为其交纳了其个人应该承担的各项社保费、公积金等费用。2、因被上诉人在任职期间给上诉人造成重大损失，为防止损失进一步扩大，上诉人才作出免去被上诉人经理职务的决定，该行为是上诉人行驶不安抗辩权的一种紧急避险行为。被上诉人李海山辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。经二审审理查明，2013年5月至8月，张湘群自曲靖长力春鹰板簧有限公司领取工资370元／月系扣缴“五险一金”之后的实发工资。其他的案件事实与一审认定的一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人曲靖长力春鹰板簧有限公司是否应该向被上诉人张湘群支付经济补偿金及2013年5月至8月扣发的工资。1、经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动报酬：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，根据上诉人曲靖长力春鹰板簧有限公司提供的《关于张湘群工资发放情况的说明》，可以证实张湘群2013年5月至8月的已发工资6769.28元，曲靖长力春鹰板簧有限公司扣发其5月至8月的工资3587.72元，上诉人扣发被上诉人工资的事实客观存在，且系因上诉人扣发工资的行为造成被上诉人提出解除劳动合同的申请，故应该由上诉人曲靖长力春鹰板簧有限公司向被上诉人张湘群支付经济补偿金。2、扣发工资的问题，上诉人与被上诉人于2011年签订的《曲靖市劳动合同书》第二条明确约定“甲方（即上诉人）安排乙方（即被上诉人）的工作岗位（工种）为经理，工作地点为本公司内，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以用书面协议形式，变更岗位（工种）以及工作地点。”现上诉人以《关于干部调整的通知》“经公司党委扩大会议研究”免去申请人的经理职务，违反了双方劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。综上，一审法院以双方解除劳动关系前被上诉人的平均工资标准为依据，判决上诉人向被上诉人支付2013年5月至8月的工资11511.64元并无不当。综上所述，上诉人曲靖长力春鹰板簧有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。审 判 长  李祖发审 判 员  周梅芳代理审判员  曾 佳二〇一四年十二月十三日书 记 员  张雪怡