北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2013）西民初字第22961号原告北京古林机电电器制造中心，住所地北京市西城区西直门内南小街**。法定代表人宋耀明，总经理。委托代理人赵林，北京市兆君律师事务所律师。委托代理人魏鹏，男，该单位职员。被告杨颜娟，女，1983年6月30日出生。原告北京古林机电电器制造中心与被告杨颜娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京古林机电电器制造中心之委托代理人赵林，被告杨颜娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告北京古林机电电器制造中心诉称：2011年6月17日，被告入职原告单位担任导购。被告每月工资2200元，工资下发，以打卡形式发放。双方共签订了两份劳动合同。期限分别为2011年6月17日至2012年6月16日、2012年6月17日至2013年6月16日。因双方签订劳动合同，故我公司不同意支付未签劳动合同二倍工资。2013年4月13日，原告从商场撤柜，并通知被告可以去其他地方上班，被告自己不愿意继续参加工作。根据双方签订的劳动合同，撤柜属于劳动合同终止的情形。我们认为双方劳动合同终止，故不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。2012年11月至2013年4月期间，被告休息日有过上班，但是单位安排过轮休。被告有偶尔的加班情况，我公司也已经发放加班工资。被告每月工资都超出了2200元，实发工资在4000元至5000元。故我公司不同意支付加班费。现我公司诉至法院，请求判令原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资26149元；原告无需支付被告加班费12796元；原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金5349元；被告承担诉讼费用。被告杨颜娟辩称：2011年5月17日，被告入职原告公司担任导购，试用期1个月。2011年9月14日，双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2011年6月17日起至2012年6月16日止。被告从未签过2012年6月的劳动合同。被告每月基本工资2200元，加班费另算，提成按照销售额的2%计算。被告在职期间，每天都是两个人倒着上班，没有节假日休息。早班是上午9：00-下午3：30，晚班是下午3：30-晚上10：00。被告与他人两班倒，周六日法定节假日没有休息，但原告未支付加班费。2013年4月30日，原告从商场撤柜，晚上拉完货就不让被告上班。原告没有支付被告4月工资。被告系外地农业户口，原告没有为其交纳社会保险。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：2011年9月14日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同一份，该劳动合同期限自2011年6月17日起至2012年6月16日止。该合同约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任导购工作；甲方安排乙方执行标准工时制度；根据国家和甲方有关规定，确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。甲方按照国家、省、市的有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，承担甲方交费义务。该合同第二十三条第3项约定，当甲方根据经营情况变化进行内部机构调整，如专柜撤并，或按"优化组合、双向选择"的原则优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止。该合同到期后，原告称双方续签一份劳动合同，期限自2012年6月17日起至2013年6月16日止。原告提供续签的劳动合同书原件一份，被告不予认可，并申请对该合同落款处"杨颜娟"的签字是否为其本人签署进行笔迹鉴定。经本院委托，中天司法鉴定中心出具《鉴定意见书》，结论为该合同书乙方处"杨颜娟"的签字是杨颜娟本人书写。2013年4月30日，原告从商场撤柜。此后，被告不到单位上班并向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年6月至2013年4月13日未签订劳动合同双倍工资；支付2011年6月至2013年4月休息日加班费；支付解除劳动关系经济补偿金；补缴2011年6月至10月的社会保险。2013年10月11日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第1893号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资26149元；加班工资12796元；解除劳动关系经济补偿金5349元；并驳回被告的其他申请请求。另查，2012年11月至2013年3月，原告支付被告工资分别为2070元、2388元、2629元、3781元、2705元。被告离职前12个月平均工资为2675.17元。诉讼中，原告认可2012年11月至2013年4月期间安排过被告休息日上班，并称已经安排被告倒休或支付加班费，但未提供证据证明其安排倒休或已经支付加班费的情况。诉讼中，被告称其工资中包括提成，但不包括加班费。原告对此不予认可，但是其对于被告的工资构成其未提供相应证据。上述事实，有劳动合同、工资发放记录、申请书、京西劳仲字（2013）第1893号裁决书及当事人的庭审陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人有责任就其主张提供相应的证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。被告虽不认可原告提供的期限自2012年6月17日起至2013年6月16日止的劳动合同，并申请笔迹鉴定，但根据司法鉴定机构出具的《鉴定意见书》，该合同乙方处"杨颜娟"的签字是其本人书写。据此，本院认定双方签订了2012年6月17日起至2013年6月16日止的劳动合同。故原告无需支付被告2012年6月17日起至2013年4月30日未签订劳动合同的双倍工资。原告要求无需支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。用人单位安排劳动者加班的，应该安排劳动者倒休或按照法律规定支付劳动者加班费。原告认可被告2012年11月至2013年4月期间没有休息日，并称已经安排被告倒休或支付加班费，但未提供相应证据。故按照双方认可的被告基本工资2200元的标准，原告应该支付被告相应的加班费。本院核算被告2012年11月至2013年4月期间的休息日加班天数分别为：8天、10天、8天、8天、10天、8天，加班费分别为1618.40元、2023元、1618.40元、1618.40元、2023元、1618.40元。原告应支付上述期间的休息日加班费共计10519.60元。原告要求无需支付被告加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。虽原告主张依据双方签订的劳动合同，其从商场撤柜属于劳动合同终止情形。但该条款实则约定了用人单位得提前解除劳动合同的条件。现原告以此为由提前解除劳动合同，被告未提出异议，应视为双方协商一致解除劳动合同。原告应该依照法律规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金。故原告要求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告应按被告离职前12个月平均工资2675.17元的标准，支付被告解除劳动合同经济补偿金5350.34元。现被告同意仲裁裁决关于原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5349元的结果，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京古林机电电器制造中心无需支付被告杨颜娟未签订劳动合同双倍工资二万六千一百四十九元；二、本判决生效后七日内，原告北京古林机电电器制造中心给付被告杨颜娟二〇一二年十一月至二〇一三年四月加班工资一万零五百一十九元六角；三、本判决生效后七日内，原告北京古林机电电器制造中心给付被告杨颜娟解除劳动合同经济补偿金五千三百四十九元。四、驳回原告北京古林机电电器制造中心的其他诉讼请求。如原告北京古林机电电器制造中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京古林机电电器制造中心负担五元（已交纳）；由被告杨颜娟负担五元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  王光宗人民陪审员  罗 健人民陪审员  张桂珍二〇一四年七月十七日书 记 员  李 杏