广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初7681号原告东莞市南城向东绿化花木园艺场，住所地：广东省东莞市南城区石鼓107国道旁，注册号：441900601239385。经营者陈晃文，男，1951年8月9日出生，汉族，住广东东莞市南城区，委托代理人吴锡涛，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告尹珠仁，男，1957年8月10日出生，汉族，住江西省吉安市永新县，委托代理人夏威，湖南江之浩律师事务所律师。委托代理人罗正龙，广东经致律师事务所律师。原告东莞市南城向东绿化花木园艺场诉被告尹珠仁劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。原告东莞市南城向东绿化花木园艺场的经营者陈晃文、原告东莞市南城向东绿化花木园艺场的委托代理人吴锡涛、被告尹珠仁的委托代理人夏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市南城向东绿化花木园艺场诉称，一、被告在尚未痊愈且医院建议继续住院治疗的情况下擅自出院系导致病情恶化，从而最终需要截趾的主要原因，原告不应对因被告延误治疗而导致的伤残承担责任。被告于2015年5月24日发生事故，并于当日到东莞市大岭山医院住院进行治疗。根据《东莞大岭山医院（手术）出院记录》显示，被告经过手术和治疗病情逐见好转，但被告于2015年6月2日在医院劝阻、建议继续住院对症进行治疗的情况下坚持要求出院，此系导致被告病情恶化、最终需要截趾的主要原因，原告不应对因被告延误治疗而导致的伤残承担责任。二、原被告已就此工伤事故已达成和解协议，被告不能再就此工伤事故向原告主张任何权利。因被告自身亦意识到本次事故最终导致伤残的结果应归咎于自身，故被告于2015年9月8日向原告出具一份《协议书》，向原告请辞回家，并承诺在收取原告工资4000元（截止2015年9月8日的工资）及医药单原件（医药单原件用于到相关部门报销）后此工伤事故再与原告无关。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”被告向原告出具的《协议书》并无违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故被告不能再就此工伤事故向原告主张任何权利。三、仲裁庭对被告的月平均工资认定错误。依据《协议书》可知，被告截至2015年9月8日的工资为4000元并已领取，其中包括2015年4月1日（入职日）至5月24日（事故发生日）的工资及事故发生后至2015年9月8日的停工留薪工资。劳动仲裁庭对被告的月平均工资认定错误。综上所述，被告系因自身原因导致伤残，原告不应就此承担责任，且被告就事故已向原告取得相应的补偿，为维护原告权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无须支付被告停工留薪期工资10222.21元、一次性伤残补助金24444.42元、一次性工伤医疗补助金8888.88元、一次性伤残就业补助金33333.33元、住院伙食补助4620元；2.本案诉讼费由被告承担。被告尹珠仁辩称，原告诉请没有事实和法律依据，请法院依法驳回。经审理查明，2015年4月1日被告入职原告处，从事修剪、栽培花木的工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。2015年5月24日，被告工作时右足被机器划伤，当天进入大岭山医院住院治疗，于2015年6月2日出院，医嘱建议休息30天。2015年6月16日，被告又进入东莞市人民医院住院治疗，于2015年8月12日出院，医生建议全休两个月。两次住院共66天。2015年11月2日，东莞市社会保障局认定被告于2015年5月24日所受伤害为工伤；2015年11月17日，被告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，生活自理障碍等级为未达护理等级。原告主张被告擅自出院导致病情恶化，原告不应对因被告延误治疗而导致的伤残承担责任。原告为其主张提交了《东莞大岭山医院（手外）出院记录》复印件、《东莞市人民医院出院记录》复印件予以证明。其中《东莞大岭山医院（手外）出院记录》复印件的出院情况一栏注明“今患者要求出院，详细讲明病情及风险，建议继续住院对症支持治疗，患者表示理解，但坚持要求出院，并表示责任自负，劝阻无效，予办理签字出院”。被告主张因为原告没有及时支付医疗费，所以才提前出院。原告主张被告出院的时候原告已经支付医疗费了，不清楚被告为何提前出院。原告主张双方已就此工伤事故达成和解协议，被告不能再就工伤事故向原告主张任何权利，原告为其主张提交了《协议书》予以证明。《协议书》内容为：“尹珠仁从2015年9月8日止，工资全部结完、回家，以后有什么伤病、人身安全、工伤、绝无争议，以向东花场无关。特此证明。2015年9月8日（工资4000元）、（医药单30000元）。尹珠仁。2015年9月8日”。被告主张在《协议书》上签字的时候没有“工伤、绝无争议”，是原告后来单方面添加上去的，《协议书》不合法，原告没有对被告进行工伤赔偿。关于工资发放情况。被告主张已经领取2015年4月份工资3000元，在2015年9月8日领取了2015年5月份工资4000元。原告主张2015年9月8日向被告支付了2015年4月1日至2015年9月8日工资4000元，在原告处与被告同一岗位的员工月均工资为1500元至1600元左右。双方对各自的主张均没有提交相关证据予以证明。原告与被告就工伤待遇和经济补偿金问题发生劳动争议，被告于2016年1月4日向仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年3月22日作出东劳人仲院南城庭案字[2016]129号裁决书，裁决如下：1.确认被告与原告的劳动关系已经解除；2.由原告支付被告停工留薪期工资10222.21元、住院伙食补助4620元、一次性伤残补助金24444.42元、一次性工伤医疗补助金8888.88元、一次性伤残就业补助金33333.33元；3.驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的《协议书》、仲裁裁决书及送达回证、《东莞大岭山医院（手外）出院记录》复印件、《东莞市人民医院出院记录》复印件，被告提交的《东莞市人民医院住院诊断证明书》、《大岭山医院住院诊断证明书》、《东莞康怡医院DR诊断报告》、发票联、广东省行政事业性收费统一票据、《东莞市社会保障局认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，原被告均无异议，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、被告的工资情况；二、原告是否需要赔偿被告工伤保险待遇损失。关于争议焦点一。原被告对各自主张的工资标准均没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信。被告于2015年4月1日入职，2014年5月24日因工受伤退出工作岗位，《协议书》显示被告全部工资4000元已经结清，故本院认定被告的月平均工资为4000元÷54天×30天≈2222.22元。关于争议焦点二。原告主张被告擅自出院导致病情恶化，原告不应对因被告延误治疗而导致的伤残承担责任。被告主张原告不及时支付医疗费，导致被告提前出院。本院认为，原告没有提交证据证明其在被告住院治疗时按时足额支付了被告医疗费用；如果原告按时足额支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，被告没有理由在医院详细讲明病情及风险、建议继续住院医疗的情况下选择提前出院，因此本院认为被告的主张更为可信，故对原告该主张不予采纳。原告主张双方已就案涉工伤事故达成和解协议，被告不能再就工伤事故向原告主张任何权利。被告主张在《协议书》上签字的时候没有“工伤、绝无争议”，《协议书》不合法。本院认为，在未作出工伤认定及伤残等级评定的情况下，原被告就达成了《协议书》，且《协议书》只涉及工资和医药费，没有提及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇损失问题，该《协议书》显失公平，因此本院认为《协议书》中的“工伤、绝无争议”不能免除原告赔偿被告工伤保险待遇损失的义务，故本院对原告该主张不予采纳。被告因工受伤，被评为伤残八级，原告没有为被告购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，结合被告的月平均工资，原告应支付被告如下工伤待遇：1.停工留薪期工资10222.21元；2.住院伙食补助70元/天×66天=4620元；3.一次性伤残补助金24444.42元；4.一次性工伤医疗补助金8888.88元；5.一次性伤残就业补助金33333.33元（2222.22元×15）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市南城向东绿化花木园艺场和被告尹珠仁的劳动关系已经解除；二、原告东莞市南城向东绿化花木园艺场于本判决发生法律效力之日起三日内向被告尹珠仁支付停工留薪期工资10222.21元、住院伙食补助4620元、一次性伤残补助金24444.42元、一次性工伤医疗补助金8888.88元、一次性伤残就业补助金33333.33元；三、驳回原告东莞市南城向东绿化花木园艺场的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，原告预交5元，由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一六年六月十三日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。