北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2014）西民初字第07752号原告中国光彩事业基金会，住所地北京市西城区大柺棒胡同27号。法定代表人谢伯阳，理事长。委托代理人梁枫，北京金诚同达律师事务所律师。委托代理人晏莉，女。被告董玉蕊，女，1967年10月2日出生。委托代理人石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。原告中国光彩事业基金会与被告董玉蕊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国光彩事业基金会之委托代理人梁枫、晏莉，被告董玉蕊之委托代理人石小峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告中国光彩事业基金会诉称：2012年7月12日至14日，原告参加在深圳举办的首届中国慈善公益项目展示交流会。被告作为一名志愿者为原告就本次活动提供相关志愿服务。该活动方案显示，本次活动招募志愿者3名，志愿者津贴共计3000元，被告系其中之一。活动结束后，因其他志愿者放弃了津贴，原告将本次活动方案中全部志愿者津贴支付给了被告。被告签字的《支出证明单》表明其本人已经领取了上述志愿者津贴3000元。此后，被告于2012年7月18日向原告提交了《自荐信》及《个人简历》，向原告表明了入职意向。原告经研究决定自2012年8月开始对被告进行试用，故双方应自2012年8月1日之后开始建立劳动关系。因2012年7月双方未建立劳动关系，原告不应支付被告该月工资。原告自2012年8月1日开始入职，作为项目助理辅助项目负责人从事相关工作。原告作为公益单位，并无营利性收入，员工工资普遍不高，加之被告直接上级领导月工资为6000元，故将被告的工资确定为每月4000元。被告所述其月工资为6500元与事实不符。2012年10月31日，双方终止劳动关系，理由有四：其一，原告根据自身实际情况将被告的月工资确定为4000元，但被告自认为其月工资应为6500元，双方就工资问题长期不能达成一致，导致迟迟无法签到劳动合同。并且，被告对于原告拟向其发放的工资拒绝领取。鉴于上述情况，双方已不能存续劳动关系，被告自2012年11月不再为原告提供劳动，原告亦不再安排其工作任务，双方劳动关系于2012年10月31日终止。其二，被告于2012年7月18日提交的《个人简历》称其为北京大学马列所研究生。但在原告的多次要求下，被告一直未能提供前述学历证明。鉴于原告对受聘人员学历有统一要求，被告一直不能提供受过大专以上教育并取得大专以上学历证明，故原告不能对其正式录用，双方于2012年10月31日终止劳动关系。被告名片显示其在与其父亲共同开办的北京中企鼎盛工程技术发展有限公司担任经理职务，其不可能在担任其他企业经理职务的同时为原告提供劳动。其四，2012年9月6日，原告委托被告为单位购买一台台式电脑，向其交付了支票一张，金额为4300元。但是，被告未经原告许可，擅自将支票汇入北京中企鼎盛工程技术发展有限公司银行账户，由该公司向电脑销售方北京融联新锐科技有限公司付款，由北京融联新锐科技有限公司向原告开具了金额为4300元的发票一张。被告的上述行为隐瞒事实、违背诚信。综上所述，双方仅在2012年8月1日至2012年10月31日期间存在劳动关系，原告不应支付被告2012年7月、2012年11月至2013年5月期间工资。原告已为被告制作了2012年8月1日至2012年10月31日期间工资表，但被告拒绝领取，并非原告恶意拖欠，不应支付25%的经济补偿金。双方劳动关系不满一年，不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。现原告不服京西劳仲字（2013）第2557号裁决书，诉至法院，请求判令原告不予支付被告2012年7月4日至2013年5月的工资70977.01元及其25%的经济补偿金17744.25元；原告不予支付被告2012年8月4日至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资差额64477.01元；原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。被告董玉蕊辩称：2012年7月4日，被告到原告处工作至今，岗位是项目专员，月工资6500元。在职期间，双方未签订劳动合同。关于入职时间，被告提供的录音中提到其7月4日正式接手工作，得到办公室主任刘杰的认可。根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故双方建立劳动关系应自2012年7月份开始。原告认为被告以志愿者身份参加2012年7月中旬的活动，并否认双方的劳动关系，于法无据。因为，吴×和作为原告工作人员，其也是以自愿者身份参加的慈善展会，并领取了志愿者津贴。而且，被告在深圳慈善展会期间替原告垫付了酒店房间费用和办公用品费用。被告代表单位办理了基金会宣传图册印刷合同，这些工作超出了志愿者服务范畴。关于双方劳动关系是否终止的问题，被告认为双方劳动关系存续至今。理由是原告无任何证据证明其通知被告离职。被告于2013年4月29日、2013年5月9日、2013年7月10日多次向原告提出诉求，可以证明双方劳动关系一直存续。关于工资标准，被告提供的其与刘杰主任的谈话录音中，最后确认被告属于高级主管，月工资是6500元。综上所述，京西劳仲字（2013）第2557号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。现被告同意该仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，并要求原告支付2013年6月至2014年4月工资71500元及25%的经济补偿金14300元；返还被告垫付的费用6242元。经审理查明：关于入职时间，原告称被告于2012年7月以自愿者的身份参加了深圳举办的首届中国慈善公益项目展示交流会，并提供了《民政部、国资委、全国工商联关于组织参加首届中国公益慈善项目交流展示会的通知》、《关于参加首届中国慈善公益项目展示交流会的请示》、展会照片、《支出证明单》，上述证据能够证明被告参与了该展示交流会，并领取了志愿者津贴3000元。被告称其于2012年7月4日正式接手工作，并提供了其与刘杰主任的录音、2012年7月6日原告与廊坊市燕京安全印务有限公司的《产品购销合同》以及廊坊市燕京安全印务有限公司出具的《情况说明》，该情况说明载明：该公司于2012年7月初就印制原告宣传图册所签订的产品购销合同，以及与该公司前期接洽、签订合同、版面设计、文字编辑校对、尺寸确定、印刷用纸、后期的运输、财务结算等事宜均由被告办理。关于工资标准，原告称被告每月工资4000元，并提供基金会工资表、支出证明单，欲证明被告上级工资6000元，被告工资不可能是6500元，以及被告拒绝领取其工资。被告对上述证据的真实性均不予认可，认为系原告单方制作的，与之前的承诺不符。被告称其每月工资6500元，并提供了其与刘杰主任的录音以及原告的薪酬制度。原告对于上述证据的真实性均不予认可，认为刘杰不能代表原告作出决定，薪酬制度是讨论稿，原告没有正式实施该制度，被告自称是项目助理，现被告按照高级主管主张工资标准自相矛盾。关于劳动合同签订情况，双方均认可在职期间未签订劳动合同，本院对上述事实予以确认。关于双方劳动关系是否存续，原告称因双方就工资问题无法达成一致、被告未提供学历证明、被告在其他单位任职及被告将购买电脑的款项汇入其开办的公司的原因，其口头通知被告于2012年10月底离职。自2012年11月开始，被告再未提供劳动，只是偶尔回办公室拿东西；2013年5月31日，原告更换办公室门锁。此后，被告未到单位。对于上述主张，原告提供了个人简历及自荐信、企业登记信息、购买电脑的支票、发票及情况说明、证人吴×和的证言。被告称原告未口头通知其解除劳动关系，双方劳动关系一直存续，并提供2012年4月30日、2013年5月9日其要求原告补发2012年7月至今的工资、补签劳动合同、补缴“五险一金”等内容的请求二份；2013年7月2日其要求原告补发2012年7月至今的工资、补签劳动合同、补缴“五险一金”等内容的诉求一份，该诉求由刘杰在2013年7月10日签收；2013年7月31日被告律师向原告发出的要求支付工资的律师函；2012年11月至2013年5月的QQ聊天记录。被告认可原告于2013年5月31日更换门锁的事实，并称从2013年6月1日之后因原告不提供工作条件而无法上班。关于劳动仲裁情况。被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年7月4日至2013年8月3日工资91000元及25%的经济补偿金22750元；原告支付2012年8月4日至2013年7月3日未签订劳动合同二倍工资差额85800元；原告与被告签订书面无固定期限劳动合同；建立社会保险关系并补缴社会保险。2014年2月19日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第2557号裁决书，裁决原告支付被告2012年7月4日至2013年5月工资70977.01元及25%的经济补偿金17744.25元；2012年8月4日至2013年5月未签订劳动合同二倍工资差额64477.01元；原告与被告签订书面无固定期限劳动合同；驳回被告的其他申请请求。现原告不服该裁决诉至本院。被告同意该裁决。上述事实，有通知、参会请示、展会照片、支出证明单、产品购销合同、情况说明、请示、诉求、律师函、京西劳仲字（2013）第2557号裁决书及当事人的庭审陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自2012年7月初代表原告与廊坊市燕京安全印务有限公司接洽，并负责签订合同、版面设计、文字编辑校对、尺寸确定、印刷用纸、后期的运输、财务结算等事宜。被告自2012年7月12日至14日作为原告的工作人员参加了在深圳举办的首届慈善公益项目交流展示会。据此，可以认定被告自2012年7月起向原告提供了劳动，本院采信被告关于入职时间的主张，确认双方的劳动关系自2012年7月4日开始。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告提供的基金会工资表、支出证明单系其单方制作，被告不予认可，本院无法采信其关于被告工资每月4000元的主张。被告提供的录音中，原告的办公室负责人认可了被告工资为6000余元一档，故本院采信被告关于其工资每月6500元的主张。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，用人单位负举证责任。本案中原告称双方就工资问题无法达成一致、被告未提供学历证明、被告在其他单位任职及被告将购买电脑的款项汇入其开办的公司的原因，口头通知被告离职，但被告对此不予认可。被告提供的QQ聊天记录能够证明其在2013年5月31日前仍在进行工作，被告提供的请示、诉求、律师函等证据能够证明其一直在持续主张权利。故本院采信被告关于双方劳动关系并未解除的主张。用人单位应该按时足额支付工资，现原告未支付被告在职期间的工资，做法欠妥。其要求不支付2012年7月4日至2013年5月的工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告应该支付被告上述期间的工资，但应该扣除其已经支付的3000元，具体数额由本院核算为67977.01元。原告要求不支付拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2012年8月4日至2013年7月3日期间未签订劳动合同的双倍工资。现被告同意仲裁裁决原告支付被告2012年8月4日至2013年5月未签订劳动合同二倍工资差额64477.01元的结果，本院不持异议。故原告要求不支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，视为双方自2013年7月4日起已经订立无固定期限劳动合同。鉴于订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定劳动合同的相关内容。若双方就劳动合同必要条款不能达成一致，而由法院判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则。故本院无法做出判令双方当事人签订无固定期限劳动合同的判决，但应依法确认双方自2013年7月4日起存在无固定期限劳动关系。关于被告要求原告支付2013年6月至2013年8月3日工资及25%的经济补偿金的请求已经仲裁委驳回，而被告同意该仲裁结果。现其再次提出上述诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告要求原告支付2013年8月4日至2014年4月工资及25%的经济补偿金、原告返还被告垫付的费用6242元的请求，因上述请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自二〇一三年七月四日起，原告中国光彩事业基金会与被告董玉蕊存在无固定期限劳动合同关系。二、本判决生效后七日内，原告中国光彩事业基金会支付被告董玉蕊二〇一二年七月四日至二〇一三年五月三十一日的工资六万七千九百七十七元一分。三、本判决生效后七日内，原告中国光彩事业基金会支付被告董玉蕊二〇一二年八月四日至二〇一三年五月三十一日的未签订劳动合同的双倍工资差额六万四千四百七十七元一分。四、驳回原告中国光彩事业基金会的其他诉讼请求。如原告中国光彩事业基金会未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。案件受理费十元，由原告中国光彩事业基金会负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  王光宗人民陪审员  李海黎人民陪审员  赵凤玲二〇一四年十二月五日书 记 员  李 杏