广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法南民一初字第2120号原告东莞市日出饮食娱乐有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。法定代表人邓丽娟。委托代理人王春盛，系广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人韩友江，系广东格雷兄弟律师事务所律师。被告杨康熙，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。被告东莞市南城开心商务酒店，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。投资人叶秀容，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。被告叶秀容，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。被告东莞市南城开心商务酒店、叶秀容的共同委托代理人李海俅，系东莞市启明律师事务所律师。被告东莞市南城开心商务酒店、叶秀容的共同委托代理人陈公平，系东莞市启明律师事务所律师。东莞市日出饮食娱乐有限公司（以下简称“日出公司”）诉杨康熙、东莞市南城开心商务酒店（以下简称“开心酒店”）、林飞江、龙甲、刘宗国、叶秀容，开心酒店诉杨康熙、第三人日出公司劳动合同纠纷案，本院受理后，依法由审判员李惠筠适用简易程序独任审判。日出公司在庭审前已经撤回了对林飞江、龙甲、刘宗国的起诉，本院予以准许。由于日出公司起诉在先，开心酒店起诉在后，故本院列日出公司为原告，开心酒店、杨康熙、叶秀容为被告。本案于2014年12月10日公开开庭审理。原告日出公司的委托代理人韩友江，被告开心酒店和被告叶秀容的共同委托代理人李海俅到庭参加诉讼。被告杨康熙经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日出公司诉称，2013年1月17日，林飞江、龙甲、刘宗国、李晓东、叶秀容五人签订《合伙协议》，约定五人共同经营案涉的KTV、客房、餐饮业务，并推举以叶秀容的名义于2013年5月2日注册登记成立了开心酒店，2013年1月29日，日出公司与开心酒店的合伙人之一刘宗国签订了一份《租赁合同书》，约定日出公司将东莞市南城区三元里社区XXXX1号楼二楼二区租赁给开心酒店的合伙人作商务酒店使用。2013年9月李晓东退伙。至2014年9月17日，由于经营不善，拖欠工人工资约100万左右，于2014年9月18日正式关门倒闭。劳动者是开心酒店名义录用的员工，劳动者在入职时填写了求职申请表，并与开心酒店签订了劳动合同，在工作中也是以开心酒店名义工作，由开心酒店支付工资，求职申请表与劳动合同均盖有南城商务酒店的章，劳动者与开心酒店形成真正的劳动合同关系。综上，劳动者是开心酒店的员工，开心酒店拖欠劳动者的工资与原告无关。为此，日出公司诉至法院请求判令：1.日出公司与杨康熙之间不存在劳动合同关系，无需承担支付杨康熙工资的责任；2.开心酒店、叶秀容支付杨康熙的工资1668元、退还押金400元；3.本案的诉讼费由被告共同承担。被告开心酒店、叶秀容辩称，杨康熙与我方没有劳动关系，我方只是负责客房，并没有经营中餐，根据日出公司营业执照的经营范围和我方的经营范围可以显示，日出公司的经营包含KTV，而我方没有这项业务，因此，我方认为应该由日出公司承担支付工人工资的责任，至于叶秀容是公司的直接投资人，日出公司是独立的经营主体，对外都是以日出公司的名义经营，且日出公司有实际的资产且有向房东支付相应的押金，这些均可以作为对外承担责任的资产，无需叶秀容承担责任。根据日出公司的起诉状当中所列的情况来看，日出公司既主张日出和开心存在合伙事实，又主张承包关系，那么实际情况下叶秀容并没有实际参与经营管理，所以，叶秀容不应该承担日出公司或者开心酒店的工人工资以及其他债权债务。被告开心酒店诉称，开心酒店和日出公司均是各自独立的公司，双方的经营地点和经营范围均不同，开心酒店位于同一公寓楼的二楼二区，日出公司位于同一公寓楼的二楼一区和一楼，开心酒店经营该楼二楼的客房，日出公司经营该楼三楼的KTV、一楼中餐。两家公司财务、人员管理均各自独立，各负盈亏。开心酒店和杨康熙之间并无任何的劳动关系，杨康熙与日出公司存在劳动关系，日出公司部分员工（含杨康熙在内）的社保及全部员工的管理、工资发放均是日出公司负责。日出公司为了经营需要对外以“开心酒店”、“开心夜总汇”名义进行业务，但实际为员工购买社保及对外开具发票等均是以日出公司自己的名义进行，均与开心酒店无关。2014年9月，日出公司及开心酒店与该楼的出租人邓丽娟因租赁及承包合同发生争议，开心酒店和日出公司经营场所被邓丽娟强行收回，导致开心酒店和日出公司无法经营。开心酒店诉至法院请求判令：1.开心酒店无需向杨康熙支付工资1668元、押金400元；2.日出公司向杨康熙支付工资1668元、押金400元；3.本案诉讼费用由杨康熙和日出公司共同承担。日出公司辩称，日出公司和开心酒店是独立的公司，财务和管理人员都是互不干涉的，员工的工资都是由开心酒店的财务发放，与日出公司无关，开心酒店、叶秀容及其他合伙人均以开心酒店的名义对外经营，消费者开具的发票都是开心酒店的名义，与日出公司无关。开心酒店合伙人之一刘宗国代表开心酒店其他合伙人与日出公司签订租赁合同，租赁日出公司位于三元里XXXX楼的二楼二区、三楼二区，进行客房、KTV、餐饮业务，所以拖欠员工的工资应当由开心酒店及集体合伙人共同承担，日出公司没有法律上的责任和义务为拖欠的工资承担法律责任。杨康熙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，没有提出答辩，在举证期间内也未向本院提交任何证据。经审理查明，关于劳动者是否与日出公司、开心酒店存在劳动关系，各方存在争议。日出公司主张2013年1月17日，林飞江、龙甲、刘宗国、李晓东、叶秀容五人签订《合伙协议》，约定五位合伙人共同经营案涉的KTV、客房、餐饮业务，并推举以叶秀容的名义于2013年5月2日注册登记成立了开心酒店；日出公司与开心酒店的合伙人之一刘宗国签订了《租赁合同》、《租赁合同书》，约定日出公司将东莞市南城区三元里社区XXXX1号楼的首层28号带装修铺位租赁给开心酒店作饮食使用，二楼二区租赁给开心酒店作商务酒店使用，三楼二区租赁给开心酒店增加KTV会所；2013年9月李晓东退伙；日出公司与劳动者不存在劳动关系，劳动者和开心酒店存在劳动关系。日出公司为此提交租赁合同、租赁合同书、合伙协议、开心酒店股东退股协议书、企业机读档案登记资料、开心酒店求职申请表、广东省劳动合同、公证书、（2014）东一法知民初字第193号民事判决书予以证明。其中开心酒店求职申请表显示劳动者于2014年6月24日填写了该申请表，申请表加盖了“东莞市南城开心商务酒店财务专用章”的印章。广东省劳动合同没有填写任何内容，合同第8页甲方处加盖了“东莞市南城开心商务酒店人事专用章”的印章，乙方处签有劳动者的签名和按了指模，落款时间为2014年6月25日。开心酒店、叶秀容对租赁合同、租赁合同书、开心酒店股东退股协议书的真实性无法确认，对没有叶秀容签名的合伙协议真实性无法确认，对有叶秀容签名的合伙协议则主张叶秀容不是合伙而是借贷，对于企业机读档案登记资料、公证书、判决书的真实性没有异议，但不确认公证书公证的现状是否就是开心酒店被强行收回当时的实际情况，认为判决书与本案无关，对开心酒店求职申请表真实性无法确认，对广东省劳动合同真实性不予确认。开心酒店、叶秀容主张日出公司以开心酒店、开心夜总汇名义对外经营，开心酒店和开心夜总汇是日出公司KTV、中餐所用的称呼，日出公司为劳动者购买社保及发放工资，劳动者是日出公司的员工，劳动者与开心酒店没有劳动关系，应由日出公司承担劳动者工资的责任。客房部的员工是开心酒店的员工。开心酒店为此提交工作证复印件、开心酒店工资表复印件（该工资表没有任何人签章确认）、《网上申办（已审核通过）人员月报表》复印件予以证明。其中工作证台头是开心夜总汇，正面显示为：“部门：营运部”、“姓名：杨康熙”、“职位：服务员”。因工作证复印件不清晰，无法辨认加盖印章的内容。《网上申办（已审核通过）人员月报表》显示日出公司为部分劳动者购买了社会保险。日出公司对工作证的真实性予以确认。日出公司对开心酒店工资表不予确认，对《网上申办（已审核通过）人员月报表》真实性无法确认。日出公司在仲裁时主张在开心酒店登记成立前为方便其经营管理，故为其员工挂靠购买社保。在本系列劳动争议案件中，（2014）东一法南民一初字第2090号案件的劳动者刘双玉陈述以下内容：刘双玉的工作由龙飞安排，主要从事行政人事的工作，人事的工作主要是招聘、考勤、购买社保，日常的工作、办公文件等等。公司招聘流程为根据部门的编制，由各个部门的负责人决定招聘普通员工，而经理级以上由龙飞、赵长海负责决定招聘，公司大部分在职员工的情况刘双玉都清楚。全部员工有八、九十名，分布在中餐、客房、KTV三大主要营业部门。与每个员工都需要签合同；刘双玉的办公室确实有“东莞市南城开心夜总汇人事专用章”、“东莞市南城开心商务酒店人事专用章”，一开始是使用“东莞市南城开心夜总汇人事专用章”，后来才使用“东莞市南城开心商务酒店人事专用章”，刘双玉接手行政人事工作的时候已经有上述两个印章，不清楚两个印章是否需要区分。购买社保时，刘双玉只是在网上申报购买社保的名单，打印报表，然后找房东盖“东莞市日出饮食娱乐有限公司”的章，然后去领取社保卡，但不知道购买社保的款项的来源，由财务负责。刘双玉明确龙飞、赵长海是开心酒店的人员，龙飞是酒店老总，负责酒店管理。（2014）东一法南民一初字第2128号案件的劳动者李秀霞陈述以下内容：开心酒店有三个部门，分别是中餐、客房和KTV，李秀霞入职开心酒店，担任财务经理，负责酒店的中餐、客房和KTV财务管理；本系列劳动者的工资发放情况为：人事部员工刘双玉负责考勤，李秀霞根据考勤制作工资表交总办龙飞审核，出纳王叔刚负责每月20号以现金方式发放上月工资，王叔刚收取中餐、客房和KTV营业收入用于发放工资。关于劳动者的工资、押金情况。本院依职权调取本系列案中开心酒店员工工资表（该表中显示杨康熙实发工资8月份为1131元、9月份537元）。该工资表财务总监处有李秀霞的签名，审批处有龙飞的签名；工资表示上显示有客房部、中餐部、营运部、总办等部门。日出公司、开心酒店、叶秀容对上述工资表真实性无法确认，日出公司、开心酒店、叶秀容表示不清楚劳动者的工资情况。另查明，开心酒店为叶秀容投资的个人独资企业。日出公司是有限责任公司，工商登记资料显示的投资者为邓丽娟、黄小文。劳动者就工资问题向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，请求：日出公司、开心酒店支付杨康熙2014年8月1日至9月178工资1880元、押金400元。南城仲裁庭于2014年10月24日作出东劳人仲院南城庭案字（2014）439号仲裁裁决书，裁决：日出公司、开心酒店在该裁决书生效之日起三日内支付杨康熙工资1668元、押金400元。日出公司、开心酒店均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有日出公司提交的租赁合同、租赁合同书、合伙协议、开心酒店股东退股协议书、企业机读档案登记资料、开心酒店求职申请表、广东省劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、公证书、（2014）东一法知民初字第193号民事判决书，开心酒店、叶秀容提交的工作证、开心酒店员工工资表、《网上申办（已审核通过）人员月报表》、仲裁裁决书及送达回证，本院依法调取的开心酒店员工工资表，及本案开庭笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点在于杨康熙是否与日出公司、开心酒店存在劳动关系。首先，关于主体资格，日出公司和开心酒店是分别具备独立的用工主体资格，两者工商登记上的投资人各不相同。其次，关于用工管理，劳动者填写的开心酒店职申请表盖有开心酒店财务专用章，由此可以认定劳动者系开心酒店招聘入职。劳动者签名的劳动合同加盖了“东莞市南城开心商务酒店人事专用章”，根绝劳动者在庭审中陈述其上班需要考勤打卡，工资是根据考勤情况统计计算，在没有提供证据证明日出公司对劳动者进行日常劳动管理的情况下，本院认定，劳动者受开心酒店的劳动管理。再次，关于工资，结合系列案件中负责财务和人事管理的劳动者李秀霞、刘双玉的庭审意见，以及本院调取的工资表审批处有“龙飞”签名，负责行政人事的劳动者刘双玉确认龙飞是开心酒店的人员，本院对于劳动者提交的有李秀霞及龙飞签名的工资表予以确认。李秀霞主张其根据考勤制作工资表交总办龙飞审核，而龙飞系开心酒店的总经理，由此可以认定劳动者的工资由开心酒店负责发放。上述工资表的标题均为“开心酒店员工工资表”，开心酒店确认客房部的员工是其员工，结合劳动者在庭审中陈述公司主要有KTV、客房、中餐厅三个部门的陈述，本院认定，本案的劳动者系开心酒店的员工。最后，关于社会保险。日出公司虽然有为部分劳动者办理社会保险，但没有证据显示是日出公司支付社会保险费用，也没有证据显示劳动者为日出公司提供劳动或日出公司对劳动者进行用工管理、向劳动者支付工资，且日出公司对为部分劳动者购买社保的原因做出了合理的解释，现实中存在代买社保的现象，故本院采纳日出公司的主张，即劳动者与日出公司没有建立劳动关系。综上，本院认定劳动者与开心酒店形成用工关系，存在劳动关系。开心酒店及劳动者对仲裁裁决书认定的拖欠工资及押金金额均未提出异议，且开心酒店作为用人单位也没有提供工资台账来证明劳动者的工资发放情况，结合本院调取的工资表，因此本院对仲裁裁决的拖欠工资及押金数额依法予以确认。开心酒店并未证明其已向劳动者支付工资、押金，因此开心酒店应当向劳动者支付工资1668元、押金400元。开心酒店为叶秀容个人投资的个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条的规定，叶秀容应和开心酒店一同对案涉工资承担清偿责任。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条，《中国人民共和国个人独资法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市日出饮食娱乐有限公司与被告杨康熙之间不存在劳动合同关系，原告东莞市日出饮食娱乐有限公司无需承担支付被告杨康熙工资的责任；二、限被告东莞市南城开心商务酒店于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨康熙支付工资1668元、押金400元；三、被告叶秀容对被告东莞市南城开心商务酒店在第二判项中的债务承担补充清偿责任；四、驳回原告东莞市日出饮食娱乐有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市南城开心商务酒店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已由原告东莞市日出饮食娱乐有限公司预交5元、被告东莞市南城开心商务酒店预交5元，由被告东莞市南城开心商务酒店承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李惠筠二〇一四年十二月十八日书记员  胡翠芬附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第12页共14页