广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法龙民一初字第355号原告尹九，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：XXX。被告东莞市升达电子有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人毛庭广。原告尹九与被告东莞市升达电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月20日受理后，依法由代理审判员潘爱红适用简易程序独任审判，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告尹九，被告东莞市升达电子有限公司的法定代表人毛庭广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹九诉称，原告自1993年入职石龙通达电子公司，到2001年公司转制为自然人股份有限公司（由14人组成股东），企业名称变更为东莞市升达电子有限公司，担任司机一职，每月工资2500元（不含出差补贴及福利）。一直以来认真工作，到2012年1月，由于公司股东变更，同年6月，公司在原告不情愿的情况下强行调整工作岗位，当时担任法定代表人的伍培坤先生向原告表示调岗后原工资不变，以后发工资时有500元款项在工资表额外支取，从来未提及是他私人给我的。原告确实在2014年7月份前每月在公司财务科支取2200元-2300元工资总额，期间公司领导及财务人员从来没有向本人提出过工资额中有500元是前法定代表人给的。到2014年8月份，原告领取7月份工资时发现少了500元，与公司发生争议，当时毛庭广主张这500元是前法定代表人给的。毛庭广的主张是毫无道理、歪曲事实，是为自己违反劳动法随意给员工调岗减薪而达到目的所说的谬论。既然公司法定代表人毛庭广主张是前法定代表人给我的，理应在2012年7月份时通过书面或口述告知原告，但被告没有这样做。因此原告认为被告在计算原告工资时故意克扣原告工资，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告在2014年7月份被无故克扣的工资500元，恢复原告原来工资额2500元；2、恢复原告司机职务及待遇。被告东莞市升达电子有限公司辩称，关于工资，因被告前董事长和原告的私人关系原因，从2012年6月开始私人用普通的现金支出单每月给原告500元，支出单除原告的签名外，无任何公司的印章和负责人签名。公司的财务支出必须有两个负责人及财务签名才有效的，所以此每月500元从未列入公司账目。2014年6月被告前董事长离开公司，私人停止了给原告500元。上述情况被告前董事长已对原告和人力资源分局说明。2012年6月至今被告都无调整过原告的工资，所以不存在克扣工资一事。关于恢复司机职务及待遇，随着经营环境转差和公司的生产发展需要，早已不需要司机职位，被告至今都无计划设司机职位，所以不会恢复原告的司机职位。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告东莞市升达电子有限公司于2001年12月12日成立，成立时被告公司的法定代表人为伍培坤。2014年6月，被告的法定代表人由伍培坤变更为毛庭广。原告主张其于1993年入职广东省东莞市通达实业总公司，2001年该公司转制为被告东莞市升达电子有限公司，原告就一直在被告处工作。被告称不清楚原告何时入职广东省东莞市通达实业总公司，但原告系在被告公司成立时入职的。双方确认原、被告之间已形成无固定期限的劳动合同关系，原告于2012年6月开始调整工作岗位为仓管员，对于2012年6月之前的工作岗位，原告主张为司机，被告主张原告做过司机、仓管员以及业务员。双方确认，目前被告公司已无专职司机职位。关于原告的工资情况。原告主张其工资构成为：基本工资2500元+全勤奖50元+住房补贴50元+伙食补贴4/天。被告对上述工资构成内容予以确认，但认为原告的基本工资为每月2000元。原告主张，被告自2012年6月开始除按每月2000元基本工资发放之外，另外还以现金支出单的形式向原告发放500元工资。被告主张，该500元是被告公司的前法定代表人伍培坤私人发给原告的，不是被告发放，亦非原告的工资。被告向本院提交了原告的工资表及现金支出单，表示按照被告公司的工资发放流程，工资发放需要由财务做账后，经公司股东何建宁复核，再由法定代表人批准后由公司出纳发放。但原告所称的500元从未经过上述工资发放流程，在现金支出单上只有原告本人的签名。2014年6月，被告公司法定代表人由伍培坤变更为毛庭广，被告于2014年7月开始停止发放原告以现金支出单签名领取的500元，原告认为被告无故克扣工资500元，双方因此产生纠纷，原告于2014年9月5日就劳动报酬、恢复司机职位及待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2014年9月26日作出东劳人仲院石龙庭案字[2014]107号仲裁裁决书，裁决：驳回原告提出的全部申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院就原告的500元工资发放情况向伍培坤进行询问，伍培坤陈述称，2012年被告公司经营不好，当时毛庭广和何建宁要加进来做，双方商量时，他们说关于原告的问题，因为原告之前一直为专职司机，而现在公司经营不好，不需要专职司机岗位，司机可以由业务员兼任，要求把原告调整去做仓管员。但是仓管员的工资没有司机高，这样会降低原告工资，但又不得不降，因为要与其他仓管员工资持平。故伍培坤决定，让公司出纳从自己工资里拿出500元给原告，经出纳手给原告这500元，伍培坤表示自己没有告诉过原告这500元是其私人给的。伍培坤还称，自己之前一直不知道有现金支出单，直到原告申请劳动仲裁时才知道公司出纳为了给自己留底才以现金支出单的形式让原告签名确认。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、现金支出单以及本院的庭审笔录、谈话笔录等附卷为据。本院认为，原、被告双方已形成无固定期限的劳动合同关系，双方的法律关系受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点为原告的工资数额是多少。首先，虽然被告及被告的原法定代表人伍培坤本人均确认以现金支出单形式发放给原告的500元是伍培坤私人支付的，但伍培坤并未告诉原告是其私人给的，且被告亦无证据证明公司出纳有告知原告该款项是伍培坤私人给的，对于原告本人来说，公司出纳或者伍培坤给原告发放的500元意味着系被告公司向其发放的工资款项；其次，虽然上述500元是以现金支出单的形式发放，与被告公司的工资发放流程不一致，但在发放该500元时，伍培坤系被告公司的法定代表人，他的行为即代表公司行为，伍培坤向原告发放500元对于原告来说意味着被告公司发放了500元工资。再次，伍培坤向原告发放的500元，从2012年6月开始，按月定期支付，已连续支付二年，且原告亦签收领取，虽然该500元未编入工资表中，但其符合工资的表现形式，应视为被告公司发放给原告的工资津贴。最后，原告自2012年6月开始一直任职仓管员，其工作岗位未曾调整，被告亦无提交证据证明被告公司经济效益下浮，需要调整工资下浮，故被告公司不能以法定代表人变更为由，不按月发放原告现金支出单上的500元，从而降低原告工资总额。综上，本院认为，被告应支付原告2014年7月被克扣的工资500元，对于原告该诉请，本院予以支持。对于原告要求恢复原来工资额2500元的诉请，本院已确认原告的工资数额应包含以现金支出单形式发放的500元，故无需恢复，对于原告该诉请，本院不予支持。关于原告诉请恢复司机职务及待遇的问题，双方已确认被告公司无专职司机职务，故原告要求恢复司机职务无任何依据。此外，被告已于2012年6月对原告作出工作调整，该调整既无违反法律法规的强制性规定，亦符合被告公司生产经营的需要，系被告合法行使用工自主权的表现，且原告已在该工作岗位工作有二年之久，其默认的行为亦视为同意该岗位调整。综上，对于原告要求恢复司机职务及待遇的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告东莞市升达电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告尹九2014年7月份被克扣的工资500元；二、驳回原告尹九的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由被告东莞市升达电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  潘爱红二〇一四年十二月十八日书 记 员  蔡旭川附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。