重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2014）江法民初字第05854号原告：石容秋，女，汉族，1981年1月29日生，住重庆市垫江县。委托代理人：李飞，重庆博爱律师事务所律师。被告：金科物业服务有限公司（原名重庆市金科达物业管理有限公司、重庆金科物业管理有限公司、重庆市金科物业服务有限公司），住所地重庆市江北区五里店五黄路侧“金科花园”，组织机构代码45041179-8。法定代表人：张云，董事长。委托代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。委托代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。原告石容秋与被告金科物业服务有限公司（以下简称金科物业公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告石容秋及其委托代理人李飞、被告金科物业公司的委托代理人杨志勋、陈才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石容秋诉称，原告于2009年3月1日进入被告处担任金科花园中控室的操作员，同日被告与原告签订劳动合同，合同终止日期为2013年2月28日。2010年8月底，被告派遣原告到金科天湖美镇项目担任客服助理，后原告被提为客服主管。2010年10月1日起，天湖美镇项目主任要求包括原告在内的客服，每月22日至26日在收取物业费高峰期间，延长工作时间至20：30时下班，每天延时加班3小时（每年的5月1日起下午是17时30分下班，10月1日起是17时下班），但被告并没有依法足额支付原告延长工作时间的加班工资。2014年3月17日原告以被告劳动时间长且未足额支付加班费用为由，用特快专递方式向被告递送了《解除劳动关系通知书》。被告已于2014年3月19日收到该通知书。原告认为，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。故此，为了维护本人的合法权益，原告特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向法院起诉，请求：判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30183元（解除劳动关系前12月的工资总额65855.15元÷12月×5.5月）。被告金科物业公司辩称，关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告是自动离职，其既没有法定解除劳动合同的事由，也没有提前30天通知被告，履行正常的离职手续。原告是在被告送达续签劳动合同书后不愿续签而离职。原告离职时填写的离职原因是延时加班，然并不存在延时加班的情形，当然就不存在延时加班工资，故原告不应享受经济补偿金。经审理查明，被告金科物业公司依法登记成立于2000年7月，该公司原名重庆市金科达物业管理有限公司、重庆金科物业管理有限公司，重庆市金科物业服务有限公司，2014年4月更为现名。2009年3月1日，原告石容秋入职被告金科物业公司工作。2009年2月28日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2010年3月1日的《劳动合同书》。该合同约定，被告安排原告延长工作时间的，在休息日安排原告工作又不能安排补休的，在法定休假日安排原告工作的，应当依法分别支付不低于原告正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬；被告应以货币形式按月支付原告工资。原告在被告处工作期间，2009年3月1日至2010年7月31日，原告任职中控室操作员；2010年8月1日至2012年7月10日，原告任职客户助理；2012年7月11日起，原告任职见习客户主管及客户主管。原告曾在被告的天湖美镇管理处工作。根据银行的账户历史交易明细表，按当月发放上月工资计，2013年2月原告工资为3881.72元，3月为3753.37元、4月为4075.57元、5月6052.89元、6月4217.84元、7月5376.98元、8月4141.47元、9月4435.59元、10月4390.09元、11月5924.86元、12月14451.33元、2014年1月4458.16元、2月4524.27元。2012年9月27日，被告天湖美镇管理处的中秋、国庆温馨提醒载明：“节假期间客服前台均有人值班，服务时间：9月30日-10月3日，9：00-17：00；10月4日后恢复正常上班时间8：30-17：00（物业办公），8：30-19：00（客户前台服务）。”2012年10月11日，被告天湖美镇管理处的预交物业费将实惠抱回家载明：“期待广大业主热情参与，届时我们将一如既往的在每月集中收费时段（22-26日，8：30-20：30）由客户部工作人员为大家提供上门收费服务。”2013年1月26日，被告天湖美镇管理处的关于客户服务中心作息时间调整的通知载明：“2月9日（除夕）至2月14日（初五），上班作息时间9：30-16：00；2月15日（初六）起正常上班，上班作息时间8：30-17：00（物业办公），8：30-19：00（客户前台服务）；每月集中收费期22-26日，上班作息时间8：30-20：30（注：均提供上门收费、银行代扣代办服务）。”2013年1月14日的《证明》，加盖有被告天湖美镇管理处印章。该《证明》载明：“中国联合网络通信有限公司重庆市分公司：兹有我司员工：石容秋现与我司正常签定《劳动合同》至2013年2月28日。现就职于金科·天湖美镇物业管理处。系我司正式员工。待此证明!”原告称此《证明》用于办理手机合约机所用，其想以此证实双方所签劳动合同书期满时间是2013年2月28日。对此，被告予以否认，称双方所签劳动合同书期满时间是2010年3月1日。加盖有“中国联合网络通信有限公司重庆市分公司集团客户部业务专用章”鲜章的《在职证明》载明内容是：“兹证明------证件号码------自-----年-----月-----日起系我单位----------（正式职工□、临时工□、合同工□、其他□），在-----从事-----工作。／特此证明／公章（或劳资部门公章）／注明：此模板系我司为金科物业员工办理合约机的在职证明模板，须加盖金科物业公章后视为有效。”被告想以此，否认原告对双方签订书面劳动合同期满时间的主张。对该《在职证明》原告不予认可。审理中，被告申请了鉴定，其欲鉴定前述2013年1月14日《证明》上加盖的“金科·天湖美镇物业管理处”印章印文与三枚同名样本印章印文是否为同期盖印形成。重庆市公信物证司法鉴定所《司法鉴定意见书》的鉴定意见是：由于检材与样本印文盖印的纸张条件不一致，相互间不具备可比性，因此无法对检材《证明》上加盖的“金科·天湖美镇物业管理处”印章印文与三枚同名样本印章印文是否为同期盖印形成作出鉴定结论。2014年1月27日，被告的《续签劳动合同通知书》载明：“石容秋：你与重庆市金科物业服务有限公司（原重庆金科物业管理有限公司，以下简称我公司）签订的《劳动合同》期限即将届满。根据你任职期间的工作业绩与表现，我司决定继续与你续签劳动合同，如同意续签，请于2014年2月28日下午17：00前到公司人力资源与行政部办理续签劳动合同手续。如不同意续签合同，请于2014年2月15日前以书面方式回复我司。”该续签合同通知，原告已收到。2014年3月17日，原告向被告邮寄了《通知书》，被告于2014年3月19日收悉。该《通知书》载明内容是：“本人于2009年3月1日入职贵司从事服务岗位工作。现鉴于本人在贵司工作期间劳动时间长、压力大，且贵司未足额支付加班费用。从即日起不再为贵司提供劳动服务，并希望贵司及时支付加班费用。”2014年3月19日，原告在被告处填写了《员工异动（离职）工作交接及会签表》。该表载明：“工作部门金科·天湖美镇物管处；依据《劳动合同法》之相关规定，公司未及时、足额支付劳动报酬，2014年3月17日已用EMS特快专递形式向公司邮寄解除关系的《通知书》，……。”这之后，原告未在被告处工作。查，2012年6月的《重庆市江北区人力资源和社会保障局关于同意重庆市金科物业服务有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》载明：……原则同意你公司部分工作岗位在2012年6月1日至2014年5月31日期间，实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时工作制；……公司的……客服主管……、客服人员实行以年为周期的综合计算工时工作制……。2014年2月28日，石容秋向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人支付申请人2013年4月1日至2014年2月28日工作期间未签劳动合同的二倍工资差额62101.78元；二、裁决被申请人支付申请人2010年1O月1日至2013年12月31日工作期间延时加班工资27676元；三、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金30183元。2014年7月1日，仲裁裁决：驳回申请人申请请求。石容秋不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院予以立案受理。上述事实有重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲案字（2014）第255号仲裁裁决书，EMS国内标准快递投递单，2014年3月17日通知书，EMS快递国内标准快递投递单的回单，邮件全程跟踪查询结果单，原告的工号牌，美镇王榭管理处2013年9月值班表，被告2012年9月27的中秋、国庆温馨提醒的公告，被告2012年10月11日的预交物业费将实惠抱回的公告、被告2013年1月26日的关于客户服务中心作息时间调整的通知，晨会会议记录表，2014年3月16日至2014年3月19日“客户服务中心今日我值班工作记录表”江北区社会保险局参保证明，招商银行的账户历史交易明细表，2013年1月14日证明，原告的续签劳动合同通知书及回执，劳动合同书，员工异动（离职）工作交接及会签表，在职证明，物业公司印鉴使用登记表，被告天湖美镇物业管理处的关于加强小区安全管理的温馨提示，被告天湖美镇物业管理处的紧急停水通知，被告天湖美镇物业管理处的关于对园区绿化整改的温馨提示，重庆市公信物证司法鉴定所司法鉴定意见书，重庆市江北区人力资源和社会保障局关于同意重庆市金科物业服务有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复，证人证言，以及当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。原告举示的夜间值班经理记录表，指纹打卡记录，关于印发《金科物业考勤管理办法》补充规定的通知，及其他职工的续签劳动合同通知书，未与原件核对，其真实性难以确认。本院认为，2009年3月1日，原告入职被告处工作，双方形成劳动关系。审理查明，2014年3月17日，原告向被告邮寄了《通知书》，通知被告解除双方的劳动关系，理由是被告未足额支付其加班费用等。该通知被告于2014年3月19日签收。又查明，被告存在未足额支付原告加班费的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据此规定及查明情况，原告前述解除劳动关系的行为，符合法律规定，发生效力。本院认定，双方的劳动关系于2014年3月19日解除。关于原告未在被告处上班的时间问题。本院认定，原告系从2014年3月19日后未在被告处上班。此点，原告提供的“客户服务中心今日我值班工作记录表”可予证实。该工作记录表质证时，被告不予认可。经质证，原告举示的该工作记录表，本院予以采信。因为，该工作记录表系原件，被告不认可却不能提出反驳证据。原告举示银行账户历史交易明细表，称除2014年1月17日的8231元不是工资外，其他交易摘要显示为工资的，均是其工资收入。被告对该明细表的真实性没有异议，但其称交易摘要显示为工资的，不一定是原告的工资收入。审理中，该明细表显示的2014年1月17日8231元不是工资，双方均无异议，对此本院予以认可。其他被告对该明细表的异议，因被告未举证，故本院不予支持。本院认定，银行账户历史交易明细表，除2014年1月17日8231元非工资外，其他交易摘要显示为工资的，均是原告的工资收入。据银行账户历史交易明细表，计算劳动关系解除前十二个月原告的平均工资为5483.53元／月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据法律规定，查明认定的情况，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金为30159.42元（5483.53元／月×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告金科物业服务有限公司支付原告石容秋解除劳动关系经济补偿金30159.42元。二、驳回原告石容秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元由被告金科物业服务有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告金科物业服务有限公司向本院缴纳案件受理5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇一四年十二月二十九日书记员  王 丹