终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗荔法民一初字第1560号原告：陈南炼，男，汉族，1964年3月17日出生，住广东省和平县。委托代理人：陈春锡，男，汉族，1987年12月19日出生，住广东省和平县，系陈南炼儿子。被告：广州珠江钢琴集团股份有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道南渔尾西路。法定代表人：李建宁。职务：总经理。委托代理人：金添，男，汉族，1982年10月2日出生，住广州市海珠区，系广州珠江钢琴集团股份有限公司员工。被告：从化市茂新劳动服务中心，住所地广东省广州市从化城郊街茂新村委大楼。法定代表人：梁金妹，职务：主任。委托代理人：谢太立，男，汉族，1988年11月20日出生，住广东省英德市，系从化市茂新劳动服务中心员工。原告陈南炼诉被告广州珠江钢琴集团股份有限公司（以下简称珠江钢琴集团）、从化市茂新劳动服务中心（以下简称茂新服务中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈南炼及其委托代理人陈春锡、被告珠江钢琴集团委托代理人金添、茂新服务中心委托代理人谢太立到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。（一）本案相关情况各方对以下事项无争议：一、陈南炼劳动合同的情况：2005年、2006年、2008年、2010年、2012年分别与茂新服务中心签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2012年1月1日至2013年12月31日，双方劳动合同于2013年12月31日到期终止。二、陈南炼的工作地点：珠江钢琴集团。三、陈南炼社保购买情况：2001年1月起由茂新服务中心缴纳至其离职。四、陈南炼工资情况：由茂新服务中心发放。五、陈南炼社会保险购买情况：茂新服务中心自2001年1月至2013年11月期间为陈南炼缴纳了社会保险金。六、珠江钢琴集团与茂新服务中心关系：劳务派遣，双方自2008年1月1日至2013年12月31日期间有签订劳务派遣协议。七、陈南炼的仲裁请求：确认与两被告自1997年2月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系；确认与两被告自2007年2月2日至2013年12月31日期间已存在无固定期限劳动关系；两被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额347600元、赔偿金125223.9元、经济补偿金62611.95元、1998年至2013年12月31日未休年休假115天的工资42298.86元、一次性伤残补助金32053.87元、一次性工伤医疗补助金7123.08元、一次性伤残就业补助金28492.3元、2011年4月29日至2011年5月24日期间的住院伙食补助费1400元、停工留薪期间工资差额30000元、2010年11月2日至2011年9月6日的护理费24560元、交通费、食宿费3000元、精神损害抚慰金10000元、后续治疗费50000元。八、仲裁结果：确认陈南炼与茂新服务中心自2001年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系；茂新服务中心一次性支付陈南炼经济补偿金19150元、一次性伤残就业补助金30640元；停工留薪期间差额10352元；2013年年休假工资5282.76元；驳回陈南炼其余仲裁请求。九、劳动关系终止时间：2013年12月31日。十、陈南炼的诉讼请求：与仲裁申诉的请求完全一致。十一、茂新服务中心成立时间：2000年4月7日。十二、其他与案件有关的事项：2010年11月2日，陈南炼在珠江钢琴集团工作期间搬动铁板时不慎扭伤腰部，经从化市人力资源和社会保障局认定，被认定为工伤。经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，医疗期为2010年11月2日至2011年4月1日，无护理依赖。2011年10月28日，从化市社会保险基金中心通过茂新服务中心账户向陈南炼支付了一次性伤残补助金22149元，陈南炼已在2011年12月20日通过珠江钢琴集团领取该款项。2011年11月7日，陈南炼领取住院伙食补助补贴875元。2014年1月15日，经从化市社会保险基金管理中心核算，陈南炼的一次性医疗补助金为6375.6元。该款已核发，但未支付给陈南炼，茂新服务中心同意支付从化市社会保险基金核发的数额，陈南炼在本案审理过程中表示同意从化市社会保险基金核发一次性医疗补助金数额。对于经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额、年休假工资，各方在本案庭审期间，均同意按照仲裁裁决的金额支付。双方有争议及本院认定的事项为：十三、劳动关系存续期间：陈南炼自1997年2月1日至2000年12月31日期间与珠江钢琴集团存在劳动关系；自2001年1月1日至2013年12月31日期间与茂新服务中心存在劳动关系。陈南炼主张自1997年2月1日起至2013年12月31日与珠江钢琴集团和茂新服务中心均存在劳动关系，并提供珠江钢琴集团2000年10月1日向陈南炼发放的外来工医疗费报销卡，报销卡记载陈南炼进入珠江钢琴集团工作的时间为1997年2月1日；珠江钢琴集团否认与陈南炼存在劳动关系，主张陈南炼自入职始即为被派遣劳动者；茂新服务中心承认自1997年2月1日至2000年10月1日及其他陈南炼提供劳动合同能够证明的期间存在劳动关系，对陈南炼未提供劳动合同的期间否认存在劳动关系，但茂新服务中心未就1997年2月1日至2000年10月1日期间与陈南炼的劳动关系举证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，陈南炼在其举证能力及范围内就其1997年2月进入珠江钢琴集团工作的事实已提供相关联证据，本院予以采纳。茂新服务中心虽自认与陈南炼自1997年2月1日至2000年10月1日存在劳动关系，但其未能提供证据，且茂新服务中心自2000年4月7日始成立，2000年4月7日前不具备成立劳动关系的主体资格，故本院对茂新服务中心的该自认不予采纳。结合陈南炼的社保缴费明细及其提供的劳动合同和各方庭审陈述，本院认定陈南炼与茂新服务中心自2001年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系。珠江钢琴集团虽主张自陈南炼入职时即为派遣，但未能提供1997年2月1日至2000年12月31日期间派遣陈南炼的用人单位情况，应承担不利后果。鉴于陈南炼自1997年2月1日起即为珠江钢琴集团提供劳动，并持有盖有珠江钢琴人事部门印章的医疗费报销卡，本院确认陈南炼自1997年2月1日至2000年12月31日期间与珠江钢琴集团存在劳动关系。十四、劳动关系终止原因：劳动合同到期终止。陈南炼主张茂新服务中心和珠江钢琴集团未履行劳动合同违法，须支付经济赔偿金；茂新服务中心主张双方劳动关系因劳动合同到期终止，不需要支付经济赔偿金。本院认为，陈南炼与茂新服务中心的劳动合同是双方自愿签订，茂新服务中心亦按照劳动合同履行了其义务，陈南炼就其主张未提供证据证明，本院不予采纳。根据双方劳动合同的期限，本院认定双方劳动关系是因茂新服务中心与陈南炼系劳动合同到期而不欲续签劳动合同而终止。（二）判决结果关于陈南炼要求确认与珠江钢琴集团和茂新服务中心自1997年2月1日至2013年12月1日期间存在劳动关系的请求，前文已述，本院根据双方提交的证据及庭审陈述，确认陈南炼自1997年2月1日至2000年12月31日与珠江钢琴集团存在劳动关系；自2001年1月1日至2013年12月31日期间与茂新服务中心存在劳动关系。关于陈南炼要求确认与珠江钢琴集团及茂新服务中心自1997年2月1日至2013年12月31日期间存在无固定期限劳动合同，并要求珠江钢琴集团及茂新服务中心支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因陈南炼有签订固定期限劳动合同，且全部劳动合同均合法有效，故其上述两项请求无法律依据，本院予以驳回。关于陈南炼主张的经济赔偿金，因陈南炼与茂新服务中新系因劳动合同到期终止，不符合经济赔偿金支付条件，本院不予支持。关于陈南炼主张的一次性伤残补助金，已由社会保险基金核发并支付，陈南炼已经领取，故该主张理据不足，本院不予支持。关于陈南炼主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额、经济补偿金、年休假工资，各方已就支付金额协商一致且不违反法律规定，属于各方自由处分权利的行为，本院予以采纳，并依照各方同意的数额予以裁判。关于陈南炼主张的伙食补助费、住院期间的护理费、交通费、食宿费，由于陈南炼已领取伙食补助费；而护理费、交通费、食宿费应符合《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十四条规定的条件由工伤保险基金支付，但陈南炼不符合上述规定，故其主张无法律依据，本院不予支持。至于后续治疗费，陈南炼未提供相应的依据，本院不予支持。关于陈南炼主张的精神损害抚慰金，因陈南炼是在工作期间因搬运物品不慎扭伤致工伤，非因生产安全事故或职业病，与茂新服务中心和珠江钢琴集团均无侵权法中的因果关系，故陈南炼该请求没有法律及事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十五条、四十六条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、确认原告陈南炼与被告广州珠江钢琴集团股份有限公司自1997年2月1日至2000年12月31日期间存在劳动关系；二、确认原告陈南炼与被告从化市茂新劳动服务中心自2001年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系；三、从化市茂新劳动服务中心应自本判决生效之日起三日内，一次性支付陈南炼经济补偿金19150元；四、从化市茂新劳动服务中心应自本判决生效之日起三日内，一次性支付陈南炼一次性伤残就业补助金30640元；五、从化市茂新劳动服务中心应自本判决生效之日起三日内，一次性支付陈南炼停工留薪期间工资差额10352元；六、从化市茂新劳动服务中心应自本判决生效之日起三日内，一次性支付陈南炼一次性医疗补助金6375.6元；七、从化市茂新劳动服务中心应自本判决生效之日起三日内，一次性支付陈南炼2013年年休假工资5282.76元；八、驳回原告陈南炼的其余诉讼请求。被告从化市茂新劳动服务中心如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈南炼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。代理审判员 白 晶二〇一四年十二月十五日书 记 员 欧文超张灵芝