天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2014）滨民初字第1593号原告（被告）王永涛。委托代理人王文芳（系王永涛所在村委会推荐）。被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司，住所地天津空港经济区西十一道129号。法定代表人冯敬民，该公司董事长。委托代理人陈玉奎，天津同华律师事务所律师。原告王永涛诉被告天津比尔莱斯运动器材有限公司劳动争议纠纷案，原告天津比尔莱斯运动器材有限公司（以下简称“比尔莱斯公司”）诉被告王永涛劳动争议纠纷案，本院于2014年11月4日立案受理后，依法合并审理，并由代理审判员卓丹红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王永涛委托代理人王文芳以及被告（原告）比尔莱斯公司委托代理人陈玉奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王永涛诉称，其于2013年6月20日入职比尔莱斯公司处工作至2014年5月31日。双方劳动关系存续期间，比尔莱斯公司一直未与其签订劳动合同，且未支付加班工资，劳动者因此提出辞职，单位应当支付经济补偿金。原告（被告）王永涛因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并于庭审中变更诉讼请求为：1.判令单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额81897.12元；2.判令单位支付休息日加班费6372.86元；3.判令单位支付解除劳动合同经济补偿金4331.55元。原告（被告）王永涛为支持其诉辩主张，提交证据如下：证据一、加班通知，证明公司要求员工加班；证据二、车架厂出勤表照片，证明劳动者2014年2月至5月休息日加班的情况；证据三、辞职申请单照片，证明劳动者辞职原因为没有加班费、没有劳动合同。被告（原告）比尔莱斯公司辩称并诉称，2013年底原、被告已经签订了劳动合同，因其他原因该合同没有找到，但单位认为双方已经签订劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。单位不存在加班的情况，所以劳动者要求加班费的诉讼请求没有事实依据。劳动者因家中有事口头提出离职，并非公司要求与其解除劳动合同，因此不应支付解除劳动合同经济补偿金。比尔莱斯公司诉讼请求：1.判令单位不支付未签劳动合同经济补偿金42553元；2.本案诉讼费用由劳动者承担。被告（原告）比尔莱斯公司为支持其诉辩主张，提交证据如下：证据一、2014年春节放假通知，证明劳动者不存在春节期间加班的情况；证据二、考勤记录，证明劳动者不存在休息日加班等情况；证据三、考勤手写记录，证明根据公司考勤手写记录，劳动者也不存在休息日加班情况。经审理查明，原告（被告）王永涛在被告（原告）比尔莱斯公司处从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。劳动者所在岗位适用标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天，单位于每月28日以银行转账的方式向劳动者支付上个月工资。劳动者于2014年5月29日向公司提出辞职。双方劳动关系于2014年5月31日解除，单位向劳动者支付工资至该日。再查，原、被告因劳动报酬及赔偿金等事宜发生劳动争议，原告（被告）王永涛向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付：1.2013年7月20日至2014年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额81897.12元；2.2013年6月20日至2014年5月31日休息日加班工资24138.45元；3.2013年6月20日至2014年5月31日法定节假日加班工资2758.68元；4.2013年6月20日至2014年5月31日延时加班工资10000元；5.违法解除劳动合同赔偿金15000元。仲裁期间，劳动者曾向仲裁委员会提交了比尔莱斯车架部2014年3月单周考勤表一份。该仲裁委员会于2014年10月21日作出津滨劳人仲裁字[2014]50520号仲裁裁决书，裁决：1.比尔莱斯公司向王永涛支付2013年7月20日至2014年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额42553元；2.驳回王永涛的其他仲裁请求事项。双方均不服该仲裁裁决，起诉至本院。庭审中，原、被告对以下事实均予以确认：1.劳动者入职时间为2013年6月20日；2.劳动者于2013年7月20日至2014年5月31日期间所得工资共计42553元，其离职前12个月平均工资为4331.55元。以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者提供了公司加班通知及部分月份出勤表照片，初步证明本人休息日加班情况，且双方庭审中均认可实行考勤管理，故用人单位应当对劳动者的出勤情况负有举证责任。现单位提交了两份单方制作的考勤表，该两份考勤表对涉及同一时间员工出勤情况的记录并不完全相符，且劳动者对此考勤不予认可，而单位亦未提交其他证据印证其考勤表的客观真实性，故本院对用人单位所提交的考勤表不予采信，对劳动者的加班情况按照劳动者提供的证据予以认定。因劳动者仅提供了2014年2月至5月期间出勤表，其他期间加班情况缺乏证据证明，故本院按照其自行存留的出勤表确定其在职期间休息日加班情况。其中，2014年3月份出勤表内容，因与劳动者在仲裁期间提供的车架部2014年3月份单周考勤表内容存在冲突，本院对该月份出勤表内容不予认可。2014年2月、4月、5月出勤表均不能体现全月出勤情况，不能确定未显示期限内劳动者是否存在调休情形，故本院不能核算出当月是否存在休息日加班及加班时间。因劳动者主张单位支付休息日加班工资6372.86元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位虽称双方曾签订过劳动合同，但经本院释明，并未提交证据予以证明。故本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。因劳动者在职期间休息日加班工资主张不成立，故用人单位应向其支付2013年7月20日至2014年5月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额为42553元。对于劳动者该项诉讼请求中过高部分，本院不予支持。劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案用人单位存在未与劳动者签订劳动合同，且未支付加班工资情形，而劳动者对此亦提起了主张，并提供了辞职申请单照片，该申请单已经其所在部门主管的审批签字。用人单位虽对该证据提出异议，但未提交足以反驳的相反证据，故对其主张不予采纳，劳动者辞职符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位处工作六个月以上不满一年，故用人单位应按照一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金4331.55元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司自本判决生效之日起五日内向原告（被告）王永涛支付2013年7月20日至2014年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额42553元；二、被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司自本判决生效之日起五日内向原告（被告）王永涛支付解除劳动合同经济补偿金4331.55元；三、驳回原告（被告）王永涛的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司的全部诉讼请求。如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用共20元，减半后共收取10元，由原、被告双方各自承担一半。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  卓丹红二〇一四年十二月八日书 记 员  韩 骏本案引用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。