济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0104民���1192号原告山东新鸿基汽车销售服务有限公司，住所地济南市。法定代表人吕洪，董事长。委托代理人龚方全，山东舜鸿律师事务所律师。被告王夺，男，1984年5月14日出生，汉族，住济南市。原告山东新鸿基汽车销售服务有限公司（以下简称新鸿基公司）与被告王夺劳动争议一案，本院于2016年3月3日立案受理。本案依法由审判员李子萍独任审判，于2016年4月12日、5月12日公开开庭进行了审理，原告新鸿基公司委托代理人龚方全，被告王夺到庭参加诉讼。案经调解未成。本案现已审理终结。原告新鸿基公司诉称：原告与被告双方于2013年6月4日签订劳动合同，并于2014年、2015年续签劳动合同。2015年9月30日原告依据合同约定作出对被告的工作调整，其后被告自动辞职。虽然合同第二条第一款约定原告安排被告��事销售经理工作岗位，但该合同第二条第二款同时约定，原告可以根据工作需要及被告工作能力和表现调整被告的工作岗位，被告无正当理由应服从变更。原告作出的工作岗位的变更，并未违反合同的约定。另被告系单方自动辞退工作，并非原告将其辞退，其经济补偿金申请不符合《劳动法》第四十六条规定的情形，因此原告无需支付被告经济补偿金。裁决书认定被告每月工资4571元，无任何事实和法律依据。综上，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字（2015）第375号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。诉请法院判令原告新鸿基公司：无须向被告支付经济补偿金11427.50元。被告王夺辩称：我自2013年6月4日至2015年9月30日在原告处工作。由于原告作出职位调整，明确了我不再担任销售顾问，当天下发了调整为司机岗位的任命。调��的岗位及薪资我无法接受，也就是原告变相要求我离职的意思。我在原告处工作期间，工资发放不及时，而且我月平均工资4571元是有依据的。原告公司来了新的总经理对公司进行了调整，对大量的工作人员进行了工作调整和劝退，并不是我主动辞职。我同意仲裁裁决书的处理意见。经审理查明，被告王夺于2013年5月底6月初到原告新鸿基公司工作，工作岗位系销售经理。2013年6月4日，原告新鸿基公司与被告王夺签订《劳动合同》，约定：一、劳动合同期限。固定期限，从2013年6月3日起至2014年6月2日；二、工作内容。原告新鸿基公司安排被告王夺在公司所在地从事销售经理工作。原告新鸿基公司可以根据工作需要及被告王夺的工作能力和表现调整被告王夺的工作岗位，被告王夺无正当理由应当服从变更。被告王夺同意按照原告新鸿基公司确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务；三、工作时间和休息休假。……合同还就社会保险、劳动保护、合同变更、合同解除、终止等事项进行了约定。2014年6月2日，原告新鸿基公司与被告王夺签订《续订劳动合同协议书》，约定：合同期限为1年，生效期为2014年6月2日，终止日期为2015年6月1日；续订合同内容与原合同相同。2015年6月1日，原告新鸿基公司与被告王夺签订《续订劳动合同协议书》，约定：合同期限为1年，生效期为2015年6月2日，终止日期为2016年6月1日；续订合同内容与原合同相同。2015年9月30日，原告新鸿基公司作出《关于销售部人员调整的决定》，载明：公司各部门，根据工作需要，经公司研究决定：王夺同志不再担任销售部经理一职，公司另有安排。此后，原告新鸿基公司安排被告王夺担任司机职务。2014年10月至2015年9月，被告王夺的月平均工资为4394.50元。根据银行账户明细，原告新鸿基公司于2015年2月5日发放被告王夺2014年12月份工资、2015年3月24日发放2015年1月份工资、2015年6月9日发放2015年4月份工资、2015年7月6日发放2015年5月份工资。被告王夺2015年10月工资为1851元。后被告王夺向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请书，要求：1、原告支付解除劳动合同的经济补偿金；2、原告支付法定节假日薪资补偿（2013年6月3日至2015年10月20日）；3、解除劳动合同。在仲裁过程中，原告新鸿基公司辩称：1、鉴于被告王夺单方主动提出解除劳动合同，原告新鸿基公司不再挽留，同意解除；2、被告王夺要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，双方于2013年1月4日签订的劳动合同第二条第一、二、三款对被告王夺工作内容及工作地点均作出明确约定。���中第一款虽然明确约定了被告王夺起始的岗位是销售经理，这一约定是建立在被告王夺的工作能力不了解不清楚的前提下的约定，但第二款明确约定了原告新鸿基公司可以根据工作需要及被告王夺的工作能力和表现调整工作岗位，被告王夺无正当理由应服从变更，同时第三款也明确约定了被告王夺同意按照原告新鸿基公司确定的岗位责任按时按量完成工作任务，同时合同第三条对工作时间和休息时间也做了明确规定。上述条款原告新鸿基公司均严格予以执行没有违反劳动合同法的相关规定，故被告王夺的申请不符合合同规定和法律规定，第二款的规定是根据被告王夺在原告新鸿基公司工作一段时间后对其自身表现所做出的弹性条款的约定，该约定不违反法律法规的规定，因此即使本案存在原告新鸿基公司调整被告王夺工作岗位的变动，那么该变动也是严格按照劳��合同条款约定予以执行，同时被告王夺离职系其单方自愿提出，并非原告新鸿基公司提出，因此被告王夺有关经济补偿金的请求不符合劳动法第四十六条的规定，原告新鸿基公司在被告王夺主动离职的情况下不应当支付经济补偿金；3、被告王夺要求支付所谓的法定节假日薪资补偿请求无事实法律依据，原告新鸿基公司严格按照劳动合同法的规定对被告王夺的工作时间进行安排，故该请求不符合规定应当予以驳回。2015年12月21日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲案［2015］375号《仲裁裁决书》，查明：被告王夺于2013年5月22日到原告新鸿基公司工作，双方签订过劳动合同，劳动合同约定岗位为销售经理。被告王夺在工作期间，2015年9月30日，原告新鸿基公司调整被告王夺的工作岗位。对于要求法定节假日薪资加班费无证据可以证明。另查明，被告王夺月工资4571元。认为：被告王夺为原告新鸿基公司职工。2015年9月30日，原告新鸿基公司调整被告王夺的工作岗位，被告王夺提出与原告新鸿基公司解除劳动合同本委应于支持，原告新鸿基公司应向被告王夺支付经济补偿金。被告王夺要求支付法定节假日加班费无法律依据，本委不予支持。遂裁决：一、原告新鸿基公司自本裁决书生效十日起十五日起向被告王夺支付经济补偿金11427.50元。二、2015年10月21日被告王夺与原告新鸿基公司解除劳动关系。在第一次开庭审理过程中，原告新鸿基公司诉称是根据被告王夺的工作能力及工作情况作出工作调整，经本院询问，原告新鸿基公司委托代理人表示对于原告新鸿基公司有无工作能力和情况的考核依据不清楚，但此后未在本院限定的期限内作出答复，在第二次开庭审理过程中，经本院询问，原告新鸿基公司委托代理人表示对于原告新鸿基公司所主张被告王夺未完成任务、不能胜任原工作岗位没有证据提供；对于原告新鸿基公司对于各岗位职责有无考核任务和目标不清楚。上述事实，有原告新鸿基公司提供济《仲裁裁决书》、《工资明细表》、《考勤表》，被告王夺提供《劳动合同》、《续订劳动合同协议书》、《关于销售部人员调整的决定》、《仲裁裁决书》、《考勤表》、银行账号明细及当事人当庭陈述、答辩为证，经开庭审查和质证，可以采信。本院认为，原告新鸿基公司与被告王夺于2013年5月、6月份建立劳动关系，2013年6月4日，原告新鸿基公司与被告王夺签订了《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，合法有效。根据劳动合同约定，被告王夺任职销售经理岗位。自2015年10月、11份，被告王夺未再到原告新鸿基公司处工作，未向原告新鸿基公司提供劳动，双方���于槐荫仲裁委所认定的双方于2015年10月21日解除劳动关系均没有异议，本院予以认定。关于劳动合同的解除原因，原告新鸿基公司诉称系因被告王夺主动离职所致；被告王夺辩称系因调整工作岗位，薪资降低，且工资发放不及时所致。经审查，原告新鸿基公司对被告王夺调整工作岗位，被告王夺不同意调整，双方未能对此达成一致意见，以致被告王夺自2014年9月25日起未再到原告新鸿基公司工作。对于调整被告王夺工作岗位的原因，原告新鸿基公司诉称根据被告王夺的工作能力及工作情况进行的调整。被告王夺提出异议，辩称系原告新鸿基公司更换了领导，是变相的裁员。经审查，原告新鸿基公司诉称根据被告王夺工作能力及工作情况对于被告王夺进行了岗位调整，被告王夺不予认可，原告新鸿基公司未提供任何证据证实被告王夺不能胜任工作。原告新鸿基公司与被告王夺签订的劳动合同约定被告王夺任职销售经理岗位，后原告新鸿基公司要求被告王夺担任司机工作，被告王夺工作岗位及劳动报酬均发生了变化，应为对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条第一款第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。原告新鸿基公司变更被告王夺工作岗位应当与被告王夺协商一致，由于被告王夺不同意变更且原告新鸿基公司未提供充分证据证明被告王夺已经不适应原工作岗位的要求而应予以调整工作岗位，其单方面决定变更劳动合同没有合法依据；而且原告新鸿基公司没有依照法律规定与被告王夺解除劳动合同，故被告王夺要求解除劳动合同并支付经济补偿金理由正当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被告王夺在原告新鸿基公司工作2年5个月，原告新鸿基公司应按照2.5个月工资标准向被告王夺支付经济补偿，被告王夺的月平均工��为4394.50元，原告新鸿基公司应向被告王夺支付的经济补偿为10986.25元。故原告新鸿基公司要求不向被告王夺支付经济补偿的主张于法无据，不予支持。被告王夺在提出劳动仲裁申请时，除要求与原告新鸿基公司支付解除劳动合同经济补偿金外，还要求与原告新鸿基公司解除劳动合同并支付法定节假日薪资补偿，槐荫仲裁委认为被告王夺申请解除劳动合同予以支持；被告王夺要求支付法定节假日加班费无法律依据，不予支持。原告新鸿基公司与被告王夺认可该两项的裁决结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第四十条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告山东新鸿基汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王夺支付经济补偿金10986.25元；二、原告山东新鸿基汽车销售服务有限公司与被告王夺于2015年10月21日解除劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东新鸿基汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李子萍二〇一六年六月二十一日书记员  裴立红