山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄民初字第10162号原告周国华，女，1976年9月10日出生，满族，现住址山东省青岛市黄岛区。委托代理人吕庆立，山东诚泉律师事务所律师。被告青岛保税区金大洋国际乳业有限公司，住所地青岛保税区。法定代表人李宣双，职务经理。被告青岛金大洋乳业有限公司，住所地山东省胶南市。法定代表人李宣文，职务经理。原告周国华诉被告青岛保税区金大洋国际乳业有限公司（以下简称保税区金大洋公司）、青岛金大洋乳业有限公司（以下简称青岛金大洋公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年11月17日受理后，依法由审判员周珊担任审判长并主审，与审判员魏来、人民陪审员李艳共同组成合议庭，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告周国华及其委托代理人吕庆立到庭参加了诉讼。被告保税区金大公司、青岛金大洋公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告周国华诉称，原告自2007年8月到被告青岛金大洋公司处工作，被告青岛金大洋公司却安排原告与被告保税区金大洋公司签订劳动合同，但原告从未到被告保税区金大洋公司工作，且被告保税区金大洋公司的注册地址仅是一间闲置的办公室，根本没有实际工作内容和工作场所，原告自2007年8月至2013年6月始终在被告青岛金大洋公司处工作，工资亦由被告青岛金大洋发放。原告认为，虽然原告与被告保税区金大洋公司有书面劳动合同，但该合同根本没有实际履行，相反，实际履行合同的是被告青岛金大洋公司，被告青岛金大洋公司才是本案实际用工主体，其有义务向原告支付拖欠的工资。原告自2013年6月8日办理离职至2014年4月申请仲裁，没有超过法定时效，拖欠工资的事实一直存续到员工离职时，故被告拖欠的2012年度的工资未过法定时效，应予支持。被告未给原告缴纳社会保险，给原告造成损失，依法应予赔偿。被告未支付原告带薪年休假工资，应予支付。仲裁裁决部分认定部分事实不清，法律适用不当，应予纠正。请求法院依法判令：1、被告青岛金大洋乳业有限公司支付原告2013年4月1日至6月9日的工资9550元、拖欠工资20000元及因拖欠工资的赔偿金（按拖欠金额的50%）；2、被告赔偿原告社保费用22314.64元；3、被告支付带薪年休假工资2172元；4、被告青岛保税区金大洋公司对上述事项承担连带法律责任；5、本案诉讼费用由被告连带承担。被告保税区金大洋公司、被告青岛金大洋公司未出庭答辩，亦未向本庭提交书面答辩状。经审理查明，被告青岛保税区金大洋国际乳业有限公司是于2000年10月11日在青岛保税区注册成立的法人单位，经营范围一般经营项目：国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易；仓储服务。被告青岛金大洋乳业有限公司是于2000年12月28日在青岛市黄岛区注册成立的独立法人单位，经营范围：许可经营项目：生产、销售：饮料[固体饮料类《奶茶粉》];生产、销售：乳制品等。原告周国华自述，其于2007年8月到被告青岛金大洋公司工作，担任品控部经理，2011年12月份担任厂长，自2010年1月份实行年薪制，每年5万元，每月先发放2500元，年底补齐金额2万元,工资由被告青岛金大洋公司发放。因青岛金大洋公司拖欠工资，原告于2013年6月2日提出辞职。并于2013年6月8日、6月9日与被告青岛金大洋公司进行了工作交接，于2013年6月10日离开被告青岛金大洋公司,工资发放至2013年3月。2010年9月1日，原告与被告保税区金大洋公司曾签订“聘用合同”一份，合同有效期为2010年9月1日至2013年8月31日止。原告提交“关于李伟等聘任职务的通知”文件一份，其上有“聘周国华任青岛金大洋乳业有限公司副经理兼青岛保税区金大洋乳业有限公司品控部经理，主管研发和检验工作”之内容，时间2012年7月16日，发文单位为青岛保税区金大洋国际乳业有限公司。原告提交的“青岛金大洋乳业有限公司包材杀菌作业指导书”、“青岛金大洋乳业有限公司企业标准”等文件上显示拟制人或起草人为周国华。原告实际工作地点在被告青岛金大洋公司的住所地即原胶南市王台镇驻地。原告提交的2011年-2013年12月中国农业银行的历史交易明细显示：2011年2月17日原告工资账户存入20000元，2012年1月17日存入20000元。另查明，原告自行缴纳了2009年至2013年的社会保险。两被告未向本庭提交工资表、考勤表等证据。再查明，2014年6月，原告周国华因与被告保税区金大洋公司、青岛金大洋公司的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告周国华为申请人，被告保税区金大洋公司、青岛金大洋公司为被申请人），要求裁决被申请人支付申请人2012年1月-12月31日期间少发的工资20000元及加付50%的赔偿金10000元；支付2013年4月1日至6月9日的工资9550元及加付50%的赔偿金4775元；支付2008年1月1日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资2172元；赔偿申请人社保费用损失22314.64元。该仲裁委作出青开劳人仲案字（2014）第710号裁决书，裁决被申请人青岛保税区金大洋国际乳业有限公司于裁定生效之日起七日内一次性支付申请人周国华2013年4月1日至2013年6月9日期间的工资6034.48元；驳回申请人的其他诉讼请求。周国华对该裁决不服，诉至本院。以上事实，有仲裁卷宗、原告提交的银行明细、聘任文件、工作交接单、2013年5月、6月份考勤表等证据及原告的陈述笔录在案为凭，经本院审查，可以认定。本院认为，原告周国华虽与被告保税区金大洋公司签订有“聘用合同”，但其实际工作的地点在被告青岛金大洋公司，从事的工作内容也是被告青岛金大洋公司的业务组成范围，接受被告青岛金大洋公司的管理和监督，因此，原告与被告保税区金大洋公司未形成实际用工关系，而是与被告青岛金大洋公司形成事实劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”根据上述规定，用人单位负有提交工资发放记录、考勤表的举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，关于工资是否发放的举证责任在于被告，被告未到庭参加诉讼，亦未向本庭提交相关证据，应承担对其不利的法律后果。原告提交的农业银行工资发放记录，能够证明其工资发放的情况，且该证据能够证明被告每年的年初（农历年终）补发原告上一年工资20000元，因此原告主张被告青岛金大洋公司支付2012年少发的工资20000元及其2013年4月-2013年6月9日期间的工资9550元，于法有据，本院予以支持。原告主张被告青岛金大洋公司支付2007年8月13日至2013年6月10日期间的带薪年休假工资，因2012年6月之前的带薪休假工资已过法定仲裁时效，不再予以支持。被告青岛金大洋公司应支付原告2012年6月至2013年6月9日期间带薪年休假工资人民币958元。原告主张由被告保税区金大洋公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付拖欠工资50%的赔偿金及赔偿自行缴纳社会保险费的损失22314.64元，非法院受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告青岛金大洋乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国华2013年4月1日至6月9日期间的工资人民币9550元。二、被告青岛金大洋乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国华2012年少发的工资人民币20000元。三、被告青岛金大洋乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国华2012年6月至2013年6月9日期间带薪年休假工资人民币958元。四、驳回原告周国华的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），由被告青岛金大洋乳业有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周珊审 判 员  魏来人民陪审员  李艳二〇一四年七月二十三日书 记 员  刘珊