安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2014）瑶民一初字第02982号原告：合肥科院太阳能技术有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。法定代表人：胡翠，总经理。委托代理人：李健，安徽禾森律师事务所律师。委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。被告：解光稳，男，1963年5月18日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：张忠伟，北京盈科（合肥）律师事务所律师。原告合肥科院太阳能技术有限公司诉被告解光稳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥科院太阳能技术有限公司的委托代理人吴克强，被告解光稳及其委托代理人张忠伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥科院太阳能技术有限公司诉称：被告于2013年2月26日至2013年11月5日在原告处工作，职务副总经理。双方签订了《劳动合同书》，合同期限从2013年2月26日至2018年2月25日，约定工资7000元／月；第七条第1.4约定被告在原告工作满一年，且在国家惠民工程顺利开展的情况下，原告保证被告各项收入达到20万元（含工资、奖励等）。2013年11月5日，被告以需要手术为由向陆志鹏请假一个月，经原，告调查被告并没有去治疗，而是在外私自承接原告同类业务范围内的工程，原告到2013年12月19日才入住合肥东南骨科医院，并于次日行右锁骨骨折术后钢板内固定取1i。被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年5月19日向原告送达仲裁裁决书，裁决赔偿超过了有关规定或事实依据。现请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和鉴定费。被告方家付辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法原告应履行支付的义务。被告的工资应包括加班工资在内，49天的出勤时间工资总收入为6116元，日平均工资是124.8元。请求法院依法判决原、被告解除劳动关系；原告应依法向被告支付一次性伤残补助金24429.6元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪期工资5428.8、住院伙食补助费260元和鉴定费280元，共计98030.4元；诉讼费用由原告承担。经审理查明：上列被告于2013年5月7日到原告处从事操作工工作。双方经口头协商，日工资标准为110元，加班工资另计算。原、被告未签订劳动合同，原告也没有给被告购买社会保险。2013年6月25日，被告在工作中左食指被机器切伤，被送至中国人民解放军第一零五医院治疗，其伤经该院诊断为：左食指中节离断伤。被告住院治疗至2013年7月8日，出院建休2月。原告为被告支付医药费30552.90元。2013年11月4日，原告向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经审查后，于2013年12月3日作出包河工认（2013）690号《认定工伤决定书》，认定：方家付同志受到的事故伤害（或患××），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2013年12月，被告向合肥市劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对方家付劳动能力进行鉴定，该鉴定委员会对方家付因工伤劳动能力进行鉴定，于2014年1月6日作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》一份，鉴定结论为：劳动功能障碍为九级。被告方家付支付鉴定费280元。后因原告对该鉴定结论有异议，向安徽省劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对方家付劳动能力进行鉴定，该鉴定委员会对方家付因工伤劳动能力进行鉴定，于2014年3月1日作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》一份，鉴定结论为：劳动功能障碍为九级。后被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系；被申请人支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金25632元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪工资9900元、住院护理费1465元、伙食补助费390元、劳动鉴定费280元等。该委经仲裁作出（2014）包仲裁字第78号《仲裁裁决书》一份。原告对该《仲裁裁决书》不服，遂于2014年5月28日诉讼来院，提出诉请。庭审中，因双方各持己见，故协议未成。另查，庭审中，原告主张被告在原告处工作49天，实发工资5390元，基本工资为110元（5390元÷49天），提供其公司工资表；被告对工资表真实性无异议，主张当时口头约定基本工资为110元，实发工资为6116元（其中含加班工资726元），基本工资为124.8元（6116元÷49天）。原、被告双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险；被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动关系，原告表示同意。上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、工资表一份，被告提供的病历、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、《仲裁裁决书》各一份；及原、被告陈述在卷予以证实。本院认为，本案原、被告之间存在劳动关系。被告在原告处工作期间，因工受伤，被劳动部门认定为工伤，被告依法享有工伤待遇，依《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对原告主张的不支付被告工伤待遇相关费用的请求不予支持。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动合同符合法律规定，应予准许。被告被劳动能力鉴定部门鉴定为劳动功能障碍为九级。被告在原告处工作49天，实发工资6116元（其中含加班工资726元），应认定为日工资为110元，其月工资标准为2392.50元（21.75天×110元／天）。被告工伤待遇应依照《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》规定的标准计算。对被告主张的一次性伤残补助金，依规定九级伤残为9个月的本人工资，即110元／元×21.75天×9个月=21532.5元；被告主张的一次性工伤医疗保证金，以合肥市2012年在岗职工月平均工资4227元计算6个月（工伤九级），即4227元／月×6个月=25362元；一次性伤残就业补助金，合肥市2012年年度职工月平均工资4227元计算10个月，即4227元／月×10个月=42270元，根据被告的伤情及医院建休期间，被告的停工留薪期应为2个月，应获得停工留薪期工资为110元／天×21.75天×2个月=4785元；被告主张住院期间的伙食补助费，其提供证据证实住院治疗13天，按每天20元计算为260元。符合有关规定，应予支持；被告主张的鉴定费，由原告负担。被告上述主张，符合法律规定，原告应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、解除原告合肥松柏汽车配件厂与被告方家付之间劳动关系；二、原告合肥松柏汽车配件厂支付被告方家付一次性伤残补助金21532.5元、一次性工伤医疗保证金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪期工资4785元、住院伙食补助费260元、鉴定费280元，合计人民币94489.50元；于本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告合肥松柏汽车配件厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息.案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王辉胜二〇一四年七月三十一日书记员  叶 蓓附：本案所适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六第一款规定的情形致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。