南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2015)江宁民初字第4916号原告徐素琴，女，1987年6月1日生，回族。委托代理人史月红，江苏诺法律师事务所律师。被告南京欧帝科技股份有限公司（以下简称欧帝公司，组织机构代码76213765-2），住所地南京市高淳经济开发区古檀大道3号。法定代表人周雪松，欧帝公司董事长。委托代理人刘斌，欧帝公司人事助理。委托代理人黄匀，欧帝公司职员。原告徐素琴与被告欧帝公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐素琴及其委托代理人史月红，被告欧帝公司的委托代理人刘斌、黄匀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐素琴诉称，其于2009年3月3日进入被告欧帝公司从事销售工作。入职后，因工作成绩突出，欧帝公司将其作为销售精英，承诺奖励培训费6000元，但欧帝公司实际只支付了3000元，剩余3000元至今未兑现。从2014年开始，欧帝公司不依法发放工龄工资，2015年3月开始，欧帝公司不依法发放出勤工资、销售提成以及补贴等，欧帝公司也从不依法为其足额缴纳社会保险，不与其签订无固定期限劳动合同，其就上述问题多次向欧帝公司提出，但欧帝公司不予理会，还逐步停用了其办公软件、网络，甚至将其办公桌封死，导致其无法办公。现要求欧帝公司：1、返还扣除的2015年3月至4月期间病假工资1387元；2、支付2014年6月至2015年5月期间的工龄工资4800元（400元/月×12个月）；3、支付解除劳动合同经济补偿金108500元（15500元/月×7个月）；4、按其本人工资标准补足2009年3月至2015年5月期间社会保险的差额部分；5、支付2013年度培训费用3000元；6、支付2015年4月至5月期间油费补贴600元（300元/月×2个月）；7、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额170500元；8、支付2013年1月1日至2015年6月1日期间销售提成82129元；9、支付2010年5月至2015年5月期间的技术补贴36000元（600元/月×12个月×5年）；10、支付2010年5月至2015年5月期间保密工资36000元（600元/月×12个月×5年）。被告欧帝公司辩称，徐素琴在其公司从事销售业务工作，2014年5月4日签订最后一期劳动合同时，徐素琴对劳动合同期限没有异议，也未提出要求签订无固定期限劳动合同，根据双方签订的劳动合同，可以看出徐素琴同意签订有固定期限劳动合同，其公司不同意支付徐素琴未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。徐素琴于2015年6月1日到江宁劳动人事仲裁申请劳动争议仲裁，但直到同年6月23日才快递通知给其公司发出解除劳动合同通知书，以莫须有的理由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，其公司从未停用徐素琴的办公软件、网络，也未封死徐素琴的办公区域，徐素琴自2015年3月以来一直请病假，始终未能正常工作，其公司一再发通知函，要求徐素琴到岗上班，其公司无过错，也未单方面解除徐素琴劳动合同，不存在支付经济补偿金。其公司正常为徐素琴缴纳了社会保险，且补足社会保险不属于劳动争议处理范围。徐素琴所称其公司需提供两次价值3000元销售培训机会系在2013年，已超过仲裁时效，且培训机会或培训课程也不属于劳动报酬。油费补贴是应外出工作使用个人车辆才提供加油卡，并非按月发放给员工个人，也不属于个人工资收入。徐素琴主张的销售提成数额没有提供任何证据加以证明。实际上，经其统计，徐素琴尚有销售提成8156.2元在其公司，由于徐素琴没有与其结算，也未要求支付，故未支付，并不是其克扣提成不予支付。其公司与徐素琴签订的2010年5月5日至2011年5月4日期限劳动合同书的补充合同中有技术补贴，但只是在此合同期间的补贴，不能证明此后也有技术补贴。综上，徐素琴的请求没有依据，请求驳回原告徐素琴的诉讼请求。经审理查明，2009年3月3日，原告徐素琴进入被告欧帝公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险。2010年5月5日，双方第二次签订了期限自当日起至2011年5月4日止的劳动合同，当日，双方又签订了《劳动合同书》补充合同，补充合同约定，欧帝公司根据徐素琴从事的工作及劳动技能，每月给予徐素琴技术补贴600元。该期合同到期后，双方第三次签订了期限自2011年5月4日起至2014年5月3日止的劳动合同，该合同中未再约定技术补贴发放事宜，欧帝公司实际也未再支付技术补贴。2014年4月14日，欧帝公司向徐素琴发出续签劳动合同通知，徐素琴同意在合同到期后续签，后双方签订了期限自2014年5月4日起至2017年5月3日止的最后一期劳动合同，该合同约定徐素琴在营销管理岗位从事客户经理工作。根据欧帝公司提供的2014年6月至2015年5月期间工资表反映，徐素琴每月工资由基本工资1250元、岗位补贴750元、工龄工资400元、保密工资100元及金额不等的销售提成组成，欧帝公司每月通过南京欧帝公司和关联的西藏欧帝公司分别发放徐素琴工资，徐素琴月平均工资（含提成在内）10000元以上。自2015年3月起，徐素琴开始请病假，至同年4月止，徐素琴共向欧帝公司请病假16天，欧帝公司支付了徐素琴部分病假工资。同年6月1日，徐素琴向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委裁决欧帝公司支付徐素琴2015年3月至4月病假工资484元并驳回徐素琴其他仲裁请求后，徐素琴不服于法定期限内向本院提起诉讼。审理中，欧帝公司经与徐素琴重新核算，欧帝公司愿意再补发病假工资1061元，徐素琴也同意。另查明，徐素琴在审理中主张，欧帝公司尚欠其2013年1月1日至2015年6月1日期间销售提成82129元，欧帝公司只认可徐素琴代表公司签订的四笔销售合同提成没有结算，即1、2014年11月10日与亚信科技（南京）有限公司签订的购销合同提成款应为4412.1元；2、与南京绿叶思科药业有限公司签订的销售合同提成款应为1733元；3、2014年8月5日与无锡度维智慧城市科技有限公司签订的采购合同提成款应为2102元；4、2014年7月14日与江苏图格信息技术有限公司签订的销售合同提成款应为429元，以上合计提成为8156.2元。徐素琴主张上列四笔销售合同提成合计为19865.77元并提供了相关的依据。欧帝公司未提供有效的提成依据。徐素琴主张上列四笔销售合同提成款之外，被告还欠其其他销售提成款，但未提供相应证据证实。又查明，2015年3月19日，徐素琴与欧帝公司人事职员程霞手机聊天时流露出离家较远，想离职回家的意思表示。同年3月20日，徐素琴向欧帝公司递交了辞职报告，后又收回。审理中，徐素琴承认工资表中每月发放的工资数额是正确的及西藏欧帝公司工资表具有真实性，但不认可南京欧帝公司工资表中的项目组成。徐素琴主张欧帝公司停用其办公软件、网络，甚至将其办公桌封死，导致其无法工作，但对此主张未提供充分证据证实。上述事实，劳动合同书、补充合同、完税证明、续签劳动合同通知、购销合同、工资表、委托代发工资协议书、证人证言等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。徐素琴主张欧帝公司欠其2013年1月1日至2015年6月1日期间销售提成82129元，欧帝公司只认可徐素琴上述四笔（即1—4笔）销售合同提成没有结算，经其计算提成为8156.2元。徐素琴主张该四笔销售提成合计为19865.77元，并提供了相关的依据，但欧帝公司却未能提供有效的提成规定及提成方案，应承担不利后果。故对徐素琴要求支付上述四笔销售合同提成款19865.77元的请求，本院予以支持。徐素琴要求支付上述四笔销售合同之外提成款的请求，因未提供有效证据证实，本院不予采纳。欧帝公司提供了徐素琴每月工资发放表，其发放的工资额与徐素琴收到的工资额一致，并与劳动合同约定相吻合，且徐素琴也从未对工资发放提出过异议，现徐素琴对工资表上载明的工资发放数额无异议，只对工资表科目组成有异议，但未提出相反的证据予以反证，故对欧帝公司提供的徐素琴每月工资发放表的真实性予以认可。从工资发放情况看，欧帝公司已支付了工龄工资、保密工资，现徐素琴再要求支付2014年6月至2015年5月期间工龄工资及2010年5月至2015年5月期间保密工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。徐素琴与欧帝公司仅在2010年5月5日至2011年5月4日劳动合同履行期间就每月支付徐素琴600元的技术补贴一项作出了特别的补充约定，无证据证实在该合同期满后，欧帝公司仍有支付技术补贴的义务，且在后期的劳动合同中也无此项特别约定，徐素琴未提供证据证实欧帝公司未支付4年前约定的技术补贴，应承担不利后果。另，徐素琴现在要求支付2010年5月5日至2011年5月4日期间技术补贴的请求，亦已超过申诉时效，不受法律保护。因此，徐素琴要求支付2011年5月5日至2015年5月5日期间技术补贴的请求，没有事实依据，本院不予支持。徐素琴与欧帝公司签订两次劳动合同后，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，现有证据证实徐素琴同意续签固定期限劳动合同，故双方未签无固定期限劳动合同并未违反相关规定，徐素琴要求欧帝公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，首先，徐素琴未按规定提前三十日以书面形式通知欧帝公司解除劳动合同并说明理由，而是直接向仲裁委申诉，且从申诉书的内容看，主要申诉理由是欧帝公司停用其办公软件、网络、封死办公区域以不让其工作，但其对此未能提供充分证据证实，且欧帝公司也不认可，徐素琴应承担不利后果。其次，有证据证实徐素琴在劳动合同解除前，有离职回家的想法且曾递交过辞职报告，由此可见不排除劳动合同解除具有自愿离职因素。再次，从工资表看，徐素琴每月均有数额不等的提成。双方对2014年四笔提成只是未结算而已，徐素琴也未提供证据证实欧帝公司拒绝结算2014年的提成且不予支付，现无证据证实欧帝公司存在故意扣克或拖欠劳动报酬的恶意。综上，本案不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故对徐素琴要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。徐素琴要求支付2013年度培训费用及2015年4月至5月期间油费补贴的请求，没有法律依据，本院不予采纳。欧帝公司同意补发病假资1061元，徐素琴也同意，可以允许。徐素琴要求按其本人工资标准补足2009年3月至2015年5月期间社会保险的差额部分的请求，不属于人民法院处理劳动争议范畴，本院不予理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告欧帝公司支付原告徐素琴病假资1061元、销售提成19865.77元，以上合计20926.77元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告徐素琴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  徐庆玲人民陪审员  葛翠华二〇一六年六月二十三日见习书记员  高 岩