上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民四（民）初字第900号原告李吉琴委托代理人张树学被告上海颖航劳务派遣有限公司（简称“颖航劳务公司”）法定代表人徐荣彬委托代理人褚海英委托代理人仇春锋被告上海相信电子有限公司（简称“相信电子公司”）法定代表人张光贤委托代理人黎花原告李吉琴诉被告上海颖航劳务派遣有限公司及上海相信电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李吉琴诉称：2013年4月23日，原告入职颖航劳务公司处，由颖航劳务公司派遣至相信电子公司工作，担任Dipping岗位操作工。颖航劳务公司一直未与原告签订劳动合同，直至2014年4月23日才与原告补签一份为期二年的劳动合同。原告在职期间，相信电子公司经常安排原告休息日加班，但仅按日工资的1.5倍支付加班工资，有违法律规定。2014年6月24日至7月10日期间，原告处于医疗期，两被告未支付医疗期工资及相关福利待遇。2014年7月18日，原告认为两被告违反劳动法的相关规定，故提出辞职。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第1090号裁决书不服。据此，原告要求判令：1、颖航劳务公司支付原告2013年4月23日至2014年7月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币59，163.75元（以下币种相同）；2、颖航劳务公司支付原告2013年5月1日至2014年7月1日休息日加班工资差额8500元；3、颖航劳��公司支付原告2014年6月24日至7月10日期间医疗期工资1550元；4、颖航劳务公司支付原告2014年6月24日至7月10日期间医疗费415元；5、颖航劳务公司支付原告解除劳动合同经济补偿金5，916.375元；6、颖航劳务公司支付原告2013年6月至2014年6月期间最低工资差额2609元；7、相信电子公司对上述1至6项颖航劳务公司的付款义务承担连带责任。被告颖航劳务公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。相信电子公司对原告岗位实行的是以季为周期的综合计时制，已经按照规定足额发放加班工资；原告辞职的理由并非原告诉讼过程中所陈述的内容。被告相信电子公司辩称：同意仲裁裁决内容，不同意原告的诉讼请求。认可颖航劳务公司的答辩意见，另补充认为，原告系自动离职，故不应当支付经济补偿金。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2014）办字第1090号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、2014年4月23日原告与颖航劳务公司签订的劳务合同一份，以此证明签订合同的时间及约定的工作岗位；3、银行交易明细清单一份，以此证明原告的工资情况。经质证，两被告对证据1－3均无异议，且对仲裁查明的事实无异议，但认为合同的落款日期是因为工作人员笔误所造成，实际签订的日期是2013年4月23日，而且合同中没有约定具体的岗位。被告颖航劳务公司未向本院提交证据。被告相信电子公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：4、原告2013年6月至2014年6月期间的工资清单一份，以此证明工资已经足额发放原告工资（包括加班工资）；5、准予企业被告其他工作时间制度决定书二份，以此证明原告所在岗位实行综合计时制；6、退社申请书一份��以此证明原告离职的理由是存在劳动争议，而实际上两被告没有拖欠其劳动报酬；7、2014年6月、7月考勤各一份及相应请假单、病假单，以此证明原告主张的医疗期工资差额不存在。经质证，原告对证据4无异议；原告对证据5的真实性无异议，但认为原告是Dipping岗位，该决定书中不包括原告的工作岗位，原告的岗位是把产品放在液体里浸泡一会再拿出来，而涂层就是往产品上刷东西；原告对证据6无异议，认为该申请书中载明的解除理由“劳动争议”就是指没有足额发放劳动报酬；原告对证据7无异议，认为考勤记录显示原告存在周末加班的事实。经审核，证据1、本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，本院予以采信，两被告虽认为实际签订合同的日期是2013年4月23日，但无证据予以证实，故本院对此意见不予采纳；证据4��7，本院予以采信；证据5、6，本院予以采信，至于原告所在岗位是否属于实行综合计时制的岗位、原告单方解除劳动合同是否属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院将结合相关证据及双方的陈述综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2014年4月23日，原告与颖航劳务公司签订劳动合同，由颖航劳务公司派遣原告至相信电子公司工作，期限自2013年4月23日起至2015年4月22日止，约定月基本工资为本市最低工资标准。2014年7月18日，原告向被告提出离职申请，离职原因载明“有劳动争议”。2012年10月至2014年9月期间，相信电子公司的涂层岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。相信电子公司已按照综合计算工时制标准支付原告在职期间的加班工资。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月22日受理��告的劳动仲裁申请，原告要求两被告支付：1、2013年4月23日至2014年7月16日期间未签劳动合同双倍工资59，163.75元；2、2013年5月1日至2014年7月1日休息日加班工资8500元；3、2014年6月24日至7月10日期间医疗期工资1550元；4、2014年6月24日至7月10日期间医疗费415元；5、解除劳动合同经济补偿金5，916.375元；6、2013年6月至2014年6月期间最低工资差额2609元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月18日作出裁决：1、颖航劳务公司支付原告2013年7月19日至2014年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额14，917.55元；2、颖航劳务公司支付原告2014年6月24日至30日、7月3日至10日医疗期工资838.79元；3、颖航劳务公司支付原告2014年6月24日至7月10日期间医疗费415元；4、颖航劳务公司支付原告2013年6月至2014年6月期间最低工资差额2609元；5、相信电子公司对上述四项裁决承担连带责任；6、对原告的其他仲裁请求，不予支持。仲裁决定书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。双方当事人对于仲裁裁决要求颖航劳务公司支付原告2014年6月24日至7月10日期间医疗费415元、2013年6月至2014年6月期间最低工资差额2609元、相信电子公司对上述二项裁决承担连带责任的裁决内容均无异议，故本院予以确认；本院认为，本案的争议焦点之一在于未签劳动合同双倍工资金额的问题。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据双方签订的劳动合同上注明的落款日期是2014年4月23日，两被告虽认为实际签订的日期为2013年4月23日，但无证据予以证实，故对此辩解意��，本院不予采纳。由于原告入职时间为2013年4月23日，2013年4月23日至5月22日期间系法律允许双方协商签订劳动合同的宽限期，故原告主张2013年4月23日至5月22日期间双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。颖航劳务公司未举证证明2013年5月23日至2014年4月22日期间其已经尽到诚实磋商义务，故应依法支付原告该期间未签劳动合同双倍工资。根据规定，劳动仲裁时效为一年，仲裁根据原告申请劳动仲裁的时间，认定颖航劳务公司应当支付原告2013年7月19日至2014年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。2013年5月23日至7月18日期间双倍工资差额的诉讼请求，已过仲裁时效，故本院不予支持。2014年4月23日，颖航劳务公司与原告签订了劳动合同，原告要求其支付2014年4月23日至7月16日期间双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，故本院不予支持。双倍工资的基数应当以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。因此，对原告要求将所有收入一并计算入双倍工资的意见，本院不予采纳。根据工资清单，应当以原告每月基本工资即本市最低工资标准作为双倍工资的基数，仲裁认定金额并无不当，本院予以确认。故颖航劳务公司应当支付原告2013年7月19日至2014年4月22日期间双倍工资差额14，917.55元，相信电子公司对上述付款义务承担连带责任。本案的争议焦点之二在于原告休息日加班工资的计算问题。当事人对于相信电子公司已经按照1.5倍标准支付其休息日加班工资均不持异议，争议在于原告的岗位是否被告综合计算工时工作制。根据有关行政部门的批准，相信电子公司处涂层岗位实行综合计算工时工作制，两被告陈述原告所在岗位Dipping岗位系从属于涂层岗位，其工作内容是将产品浸泡使表层涂有一层感湿液，而原告陈述其工作内容是将产品放在液体里浸泡后取出，因此，从双方的陈述来看，本院认定Dipping岗位应当属于涂层岗位。对原告主张要求按照标准工时制计算休息日加班工资的意见，本院不予采纳。故对原告要求颖航劳务公司支付2013年5月1日至2014年7月1日休息日加班工资差额8500元及相信电子公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于原告医疗期工资金额的问题。根据原告填写的请假单及被告的考勤记录，本院确认2014年6月24日至30日、7月3日至10日为原告医疗期，7月1日及2日原告休假，因此，颖航劳务公司应当支付原告2014年6月24日至30日及7月3日至10日期间医疗期工资。根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，企业应按本人工资的60％计发疾病休假工资。本院计算的医疗期工资差额低于仲裁裁决金额，鉴于两被告同意按照仲裁裁决予以支付，故本院予以确认。故颖航劳务公司应当支付原告2014年6月24日至30日及7月3日至10日期间医疗期工资838.79元，相信电子公司对上述付款义务承担连带责任。本案的争议焦点之四在于原告单方解除劳动合同的行为是否符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。本案中，原告于2014年7月18日以双方存在劳动争议为由提出离职，虽然原告未明确是以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，但本院认为劳动争议的范畴较为宽泛，而未足额支付劳动报酬亦属于该范畴之内，结合原告离职之后申请劳动仲裁的内容及被告确实存在未足额支付劳动报酬的情形，故本院认定原告单方解除劳动合同的理由包括了用人单位未足额支付劳动报酬的情形。根据规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。根据工资清单，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为1，739.13元（已扣除加班工资），再结合原告的工作年限，故颖航劳务公司应当支付原告经济补偿金2，689.70元，相信电子公司对上述付款义务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十二条第一款、第九十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海颖航劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十��内支付原告李吉琴2013年7月19日至2014年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额14，917.55元；二、被告上海颖航劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李吉琴2014年6月24日至30日及7月3日至10日期间医疗期工资838.79元；三、被告上海颖航劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李吉琴2014年6月24日至7月10日期间医疗费415元；四、被告上海颖航劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李吉琴2013年6月至2014年6月期间最低工资差额2609元；五、被告上海颖航劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李吉琴解除劳动合同经济补偿金2，689.70元；六、被告上海相信电子有限公司对上述第一至五项付款义务承担连带赔偿责任；七、驳回原告李吉琴的其他诉讼请求。如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当���照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海颖航劳务派遣有限公司及上海相信电子有限公司负担，两被告所负之款于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一四年十二月九日书记员  陆 影附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法��关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。