乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2014)水民一初字第980号原告:张晓莉。委托代理人：朱冠琪，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。委托代理人：李洪涛，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。被告:陈永芬。委托代理人：王明刚，乌鲁木齐市天山区向导法律服务所法律工作者。原告张晓莉与被告陈永芬劳动争议一案，原告张晓莉于2014年11月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员李欣玫于2014年11月28日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张晓莉的委托代理人朱冠琪，被告陈永芬的委托代理人王明刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张晓莉诉称，我经营的水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂已经工商部门注销。被告陈永芬工作期间是2013年9月中旬受伤，在仲裁庭审时被告陈永芬没有就自己的工作时间进行举证，也没有任何证据证明其工作到2014年3月，因此仲裁委员会裁决的各项给付事项不合法。现诉至法院，请求：1、不支付被告陈永芬一次性伤残补助金14000元；2、不支付被告陈永芬一��性伤残就业补助金47544元；3、不支付被告陈永芬一次性伤残医疗补助金23772元；4、不支付被告陈永芬鉴定费300元；5、不予补缴被告陈永芬2013年4月至2013年12月的养老保险、失业保险及利息；6、不支付被告陈永芬未签订劳动合同二倍工资15000元。被告陈永芬辩称，我在水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂未注销前已完成了工伤认定及伤残等级鉴定。认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告张晓莉的诉讼请求。经审理查明，2013年3月18日被告陈永芬到原告张晓莉开办的水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂从事礼品盒加工工作。2013年12月5日被告陈永芬在工作中受伤，后被送往新疆军区机关医院住院15天。2014年2月17日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告陈永芬受伤为工伤。2014年5月17日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告陈永芬为伤残拾级，劳动能力鉴定费300元由被告陈���芬支付。被告陈永芬自受伤后，再未到水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂工作。被告陈永芬在水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂工作期间，水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂未与被告陈永芬签订劳动合同，未给被告陈永芬缴纳社会保险费。2014年7月4日被告陈永芬向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，2014年10月13日仲裁委作出水劳仲裁字[2014]第182号《仲裁裁决书》，裁决：一、第一被申请人水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂与申请人（即被告陈永芬）解除劳动关系；二、第一被申请人水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂支付申请人一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）；三、第一被申请人水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂支付申请人鉴定费300元；四、第一被申请人水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂补缴申请人2013年4月至2013年12月的养老保险、失业保险及利息；五、第一被申请人水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂支付申请人二倍工资15000元（2000×7.5个月）；六、第二被申请人张晓莉承担连带赔偿责任；七、驳回申请人的其它请求。原告张晓莉不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。同时查明，2014年7月4日水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂经乌鲁木齐市水磨沟区工商行政管理局批准注销。2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元。以上事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、鉴定费发票、个体工商户登记情况（注销）、水劳仲裁字[2014]第182号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。本院认为，一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，发生争议的用人单位被���销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。本案中，2014年7月4日原水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂注销，则原告张晓莉作为出资人应当承担相应的责任。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告陈永芬与原水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂存在劳动关系，原告张晓莉未能提供工资表、考勤表、人员花名册等证据证明被告陈永芬的工作时间、工资标准，应当承担举证不能的法律后果。本院依据被告陈永芬主张确认双方于2013年3月18日建立劳动关系，确认被告陈永芬的工资为2000���/月。三、原告张晓莉及被告陈永芬对仲裁裁决解除劳动关系无异议，本院依法确认双方间劳动关系于2014年7月4日被告陈永芬申请劳动争议仲裁时解除。四、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方劳动关系存续期间，原告张晓莉应当给被告陈永芬缴纳社会保险费，故对原告张晓莉要求不予补缴2013年4月至2013年12月期间养老、失业保险费及利息的诉讼请求，本院不予支持。五、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告陈永芬在原水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂工作期间，原水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂未给被告陈永芬缴纳工伤保险费，因水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂已注销，应当由原告张晓莉承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定,七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同���者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。被告陈永芬经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，经乌鲁木齐劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级，现双方解除劳动关系，根据上述规定，原告张晓莉应当支付被告陈永芬一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）。六、《新疆维��尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。故原告张晓莉要求不予支付被告陈永芬劳动能力鉴定支出的鉴定费300元的请求无依据，本院不予支持。七、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告陈永芬2013年3月18日至2013年12月5日在原水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂实际工作，原水磨沟区南湖北路徐丰复膜加工厂未在法律规定的期限内与被告陈永芬签订书面劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同二倍工资。故原告张晓莉要求不支付被告陈永芬未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和���劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条、第二十九条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告张晓莉与被告陈永芬于2014年7月4日解除劳动关系；二、原告张晓莉支付被告陈永芬一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）；三、原告张晓莉支付被告陈永芬一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）；四、原告张晓莉支付被告陈永芬一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）；五、原告张晓莉支付被告陈永芬鉴定费300元；六、原告张晓莉按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为被告陈永芬补缴2013年4月至2013年12月期间应当由单位承担的养老、失业保险费，并承担期间利息；七、原告张晓莉支付被告陈永芬未签订劳动合同二倍工资15000元（2000元/月×7.5个月）。案件受理费10元（原告张晓莉已预交），减半收取5元，由原告张晓莉负担，余款5元由本院退还原告张晓莉。上述款项共计100616元，原告张晓莉须于本判决生效之日起十日内向被告陈永芬一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  李欣玫二〇一四年十二月七日书记员  孙 薇