辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终797号上诉人（原审原告）：王兴财。委托代理人：于桂涛，辽宁英派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部，住所地鞍山市铁东区前进路26号。负责人：姜德利，该公司总经理。委托代理人：王珂殊，辽宁逸剑律师事务所律师。原审原告王兴财与原审被告中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年11月23日作出（2015）鞍东民一初字第00488号民事判决，王兴财不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭审理了本案。上诉人王兴财及其委托代理人于桂涛，被上诉人中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部的委托代理人王珂殊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兴财一审诉称：原告于2012年8月1日与被告签订全日制劳动合同，合同期限至2015年7月30日，被告没有按照合同约定每月给职工支付基本工资和各种职工福利待遇，特别是社会保险企业承担部分，违反法律规定。故原告起诉至法院，提出如下诉讼请求：判令被告向原告支付社会保险企业承担部分3887元，职工节假日福利及职工年终奖金17,000元，午餐费4000元，基本工资19,350元，取暖费2400元，独生子女费2000元上述金额共计48,637元。被告中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部一审辩称：一、关于基本工资，根据双方签订的聘用员工合同，原告在被告公司实际从事的是非渠道（即非驻点）客户经理工作，合同第五条第（一）款约定了固定工资标准为900元，第（二）款约定“甲方根据自身经营状况及乙方工作绩效，决定是否给乙方发放适当的绩效工资、补贴或奖金等”，第（三）款约定了“甲方发放给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。”合同第十四条约定了“《中山证券有限责任公司营业部营销人员绩效管理办法》作为合同附件，与合同具有同等效力。”《中山证券有限责任公司营业部营销人员绩效管理办法》第四章关于“薪酬及相关福利”规定“底薪不得低于当地最低工资标准，并根据当地最低工资标准及时调整。底薪来自于手续费提成，固定底薪参照驻点客户经理标准，在手续费提成中进行扣减。”在合同履行过程中，被告按照合同约定以及《中山证券有限责任公司营业部营销人员绩效管理办法》向原告支付了基本工资以及基于其业绩情况而发放了绩效工资。原告提交给法庭的工资银行卡记录每月收到的工资报酬包括了依照合同约定的固定底薪以及扣减固定底薪剩余的手续费提成，即绩效工资。原告重复要求支付固定工资没有法律依据和合同依据；二、关于福利待遇，根据原告的工作岗位性质以及《中山证券有限责任公司营业部营销人员绩效管理办法》第四章关于“薪酬及相关福利”第三条的规定，“非渠道客户经理不享受过节费及其他福利待遇。”因此，原告要求支付节日福利等待遇没有合同依据和法律依据，也是原告的道听途说；三、关于社会保险金，根据最高人民法院关于审理劳动争议司法解释的规定，关于补缴社会保险金的请求属于社保管理部门与缴费主体之间管理与被管理的行政法律关系所调整的范畴，不属于人民法院受理和审理的范围，因此法院不应当对该部分诉求进行任何实质性的审理，应驳回该诉请。一审法院审理查明：原、被告于2012年8月1日签订《中山证券有限责任公司聘用员工合同》，合同为固定期限，自2012年8月1日起至2015年7月31日止，实行标准工作制，乙方（原告）固定工资标准为900元/月，乙方同意从事甲方（被告）根据工作需要安排的工作岗位，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，乙方工作地点在鞍山市，经双方协商可以有所变更。甲方根据自身经营状况及乙方工作绩效，决定是否发放适当的绩效工资、补贴或奖励等。发薪日为每月10日，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，该合同第十四条约定，“下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：1、公司下发的规章制度及通知；2、《职员手册》；3、《中山证券有限责任公司营业部营销人员绩效管理办法》。”原告于2014年3月份从被告处退休。另查，原告于2012年8月至2014年10月期间，每月工资数额不等，其中原告领取2013年6月工资为482.39元、8月工资为460.59元、12月工资为852.63元、2014年1月工资为357.77元、2月工资为115.57元、4月工资为433.07元、7月工资为991.43。原告在职期间，被告均按月向原告支付了该笔工资。再查，原告于2015年2月13日就双方劳动争议向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月13日作出鞍劳人仲不字（2015）第16号不予受理通知书，理由为第四项：“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。”再查，原告具有社会保险账号。一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，原告已经在社保机构建立保险账号，故原告要求被告为其补缴社会保险费中企业承担部分属社会保险征缴范畴，社会保险的征缴不属于劳动争议的受案范围，故原审法院不予审理。关于原告主张被告支付其职工节假日福利及职工年终奖一节。根据双方签订的《中山证券有限责任公司聘用员工合同》中约定，被告根据自身经营状况及乙方工作绩效，决定是否发放适当的绩效工资、补贴或奖励等，职工的节假日福利以及年终奖系企业对于职工的福利待遇，而对于该福利待遇是否发放，由企业根据自身经营情况及员工工作情况而决定，属于企业决定范畴。故对于原告的该项诉求，于法无据，原审法院不予支持。关于原告主张被告支付其午餐费及取暖费一节。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”。因原告该项诉求的提出，系听案外人传述，对于被告是否发放了午餐费及取暖费，以及上述费用的金额是多少，均未能提供证据予以证明，故应承担举证不能的不利法律后果。故对于原告的该项诉求，于法无据，原审法院不予支持。关于原告要求被告补发其一次性独生子女费一节。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”、参照《辽宁省人口与计划生育条例》第三十三条之规定，“取得《独生子女父母光荣证》的城镇居民，享受下列待遇：（一）从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女18周岁止，每月发给独生子女父母不低于10元奖励费或者一次性奖励2000元；（二）子女托幼费、医疗费，由其所在单位按照当地规定予以补贴；（三）职工退休后，由其所在单位每月发给10元或者一次性发给2000元补助费；无工作单位人员男满60周岁、女满55周岁后，按照有单位人员标准发给补助费，由当地财政支付。”原告应就其提出的主张承担相应的举证责任，原告主张被告应支付其独生子女费，应提供相应《独生子女父母光荣证》等证据，原告未能就其主张提供足够证据证明，故应依法承担举证不能的不利法律后果。故对于原告的该项诉求，因证据不足，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付其基本工资一节。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”。根据原告自述，被告通过银行打款的方式向原告按月支付工资，根据原告所提供证据显示，被告的该每月打款名头为代发工资，原告虽主张该笔款项为手续提成费，但原告未能就其主张提供证据证明，为此应承担举证不能的不利法律后果。原、被告约定的基本工资为每月900元，鞍山市月最低平均工资自2013年8月开始调整为1050元。原告所提供的证据显示，除2013年6月工资为482.39元、8月工资为460.59元、12月工资为852.63元、2014年1月工资为357.77元、2月工资为115.57元、4月工资为433.07元、7月工资为991.43外，被告向原告的每月打款均高于约定数额，且高于鞍山市社会最低平均工资标准。被告应向原告补齐低于约定工资或全市最低平均工资的部分。即被告应向原告补齐七个月的工资差额3506元（900元-482.39元+1050元-460.59元+1050元-852.63元+1050元-357.77元+1050元-115.57元+1050元-433.07元+1050元-991.43元）。故对于原告的该项诉求中的合理部分，于法有据，原审法院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，据此判决：一、被告中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部于本判决生效之日起15日内补齐原告王兴财工资差额3506元；二、驳回原告王兴财的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王兴财承担。王兴财上诉的理由及请求是：一审事实不清。1、上诉人与被上诉人在2012年8月1日之前一直签订的是《非全日制劳动合同》，每年签一次。2012年8月1日签订的《聘用员工合同》是被上诉人按照上级公司的要求临时改变的。2、合同中约定的工资标准违反了法律规定，低于本地区的社会平均工资。上诉人虽然是聘用员工，但是工资标准应当与正式员工一致。3、《中山证券有限责任公司营业部营销人员绩效管理办法》，上诉人没有看到，被上诉人亦没有送达，仅仅在合同中看到文件名称。这样的规定，针对上诉人而言应当是无效的。4、按照同工同酬的原则，上诉人应当得到职工的节假日福利以及年终奖等福利待遇，独生子女费也应当得到补发。应当由用人单位缴纳的社会保险，被上诉人系从上诉人应发工资中多扣除的。据此，请求二审法院撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。中山证券有限责任公司鞍山前进路证券营业部二审答辩认为：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。上诉人与被上诉人约定基本工资为每月900元，且依法不能低于所在地区最低工资标准，原审据此判决被上诉人补齐上诉人不足约定及法定的工资差额部分正确，本院予以维持。关于上诉人主张应当由用人单位缴纳的社会保险部分，被上诉人系从上诉人应发的工资中扣除的，被上诉人应当返还一节。上诉人对该项主张应当提供证据予以证明，但上诉人对应发工资、实发工资、扣除比例等内容，均未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的后果。故上诉的该项主张，缺乏证据证明，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人没有支付其基本工资一节。上诉人提供的工资支付记录显示，打款名头为支付工资，且上诉人未能提供证据证明被上诉人支付的仅是利润提成部分，而没有支付其基本工资。故上诉人的该项主张不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人应支付其节假日福利及职工年终奖金、午餐费一节。双方签订的劳动合同中约定，福利待遇根据企业经营和员工工作情况决定，该项主张不是法定的内容，上诉人也未能证明其他人领取了该项福利待遇，故上诉人的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付其取暖费和独生子女费一节。该两项内容，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院对该项主张不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王兴财负担。本判决为终审判决。审 判 长  王迪审 判 员  周洁代理审判员  张彤二〇一六年六月十三日书 记 员  由理