上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民四（民）初字第363号原告钟华珍委托代理人惠晋生被告上海明冠实业有限公司法定代表人郑小晚委托代理人陈慧雪委托代理人贾敬卿原告钟华珍诉被告上海明冠实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，故转为普通程序并依法组成合议庭，分别于2014年7月9日、8月12日及10月15日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟华珍诉称：2003年8月，原告与被告上海明冠实业有限公司签订了劳动合同，在被告处从事装配冲铆工作。被告在2003年1月制定的员工手册中明确规定“每月原则上休息三天、每月第一周周末休息，另外一天根据实际工作情况而定、临时通知、每日工作九小时、晚上加班三小时”。原告在被告处连续工作10年9个月，然被告未足额支付原告加班工资，且拖欠高温补助、年休假等费用。2014年3月14日，被告通过公告形式通知原告于2014年4月13日终止劳动合同。被告未按照规定支付经济补偿金、工作期间的工时差、加班工资、高温补助、未休年休假等工资，严重侵害了原告的合法权益。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第591号裁决书不服。据此，原告要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币37，323元（以下币种相同，按照月工资3393元计算，工作年限为2003年8月至2014年4月13日，共11个月）；2、被告支付原告2010年1月至2013年12月期间小时工资差额9，286.70元、2003年8月16日至2014年3月11日期间超时加班工资差额10，382，2003年8月16日至2014年3月11日期间休息日加班工资差额13，123元（放弃法定节假日加班工资差额的诉请）；3、被告支付原告2013年度未休年休假工资4680元（3393／21.75＊10＊300%＝4680元）；4、被告支付原告2012年6月至9月及2013年6至9月期间的高温津贴1600元；5、被告支付原告2013年2月工资差额2，409.5元（3393元-983.5元＝2，409.5元）、2014年2月工资差额1，773.3元（3393元-1620元＝1，773.3元）及2014年3月1日至4月13日期间工资5090元（3393＊1.5＝5090元）；6、被告为原告开具退工证明。被告上海明冠实业有限公司辩称：不同意原告钟华珍的诉讼请求，要求维持仲裁裁决，而且被告已经按照仲裁裁决的金额15，264.10元履行完毕，退工手续亦已为原告办理。针对被告的答辩意见，原告认可已经收到被告支付的仲裁裁决的金额，但退工手续是否办理原告不清楚，退工证明原告未收到。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2014）办字第591号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁程序，并对仲裁查明的事实中“另经查”部分有异议，认为当时未办理退工手续，是办理了事假请假手续从2011年8月至2012年2月，对其他事实无异议；2、期限自2013年3月2日起至2015年3月1日止的劳动合同一份及工卡一张，以此证明原、被告之间存在劳动关系、工作岗位为冲铆工；3、通知一份，以此证明2013年3月14日被告通知原告劳动合同终止；4、员工手册一份，系被告于2003年1月制定实施，其中规定“每月原则上休息三天、每月第一周周末休息，另外一天根据实际工作情况而定、临时通知、每日工作九小时、晚上加班3小时”，以此证明被告平均每月延长加班87小时，休息日加班5天（55小时）；5、工作手册（工资发放记录本）一本，以此证明1、2010年至2013年4月1日工时为6元／小时、2013年4月1日后工时为6.6元／小时，低于上海市最低工资标准，2013年全年加班工时997.5小时，2013年全年工资总额，2013年法定节假日加班6天未足额发放加班工资、2013年2月（春节法定节假日3天）工资未足额发放，2012年及2013年未发放高温津贴，2013年未支付年休假工资等事实。经质证，被告对证据1、3无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2中劳动合同无异议，对工卡的真实性无异议，但认为原告曾入职被告处，后离职，再次入职时间为2012年5月，因此不能证明工作时间连续；被告对证据4的真实性无异议，确实是2003年制定，但事实上没有按照此工作制度执行，具体出勤以考勤统计为准；被告对证据5无异议，认为从此证据亦可以看出原告于2012年再次入职被告处，工资按照计件工资计算，6元是计算加班工资的基数。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：6、期限自2011年4月2日起至2012年4月1日止的劳动合同、退工备案登记表及员工入职审批表各一份，2011年8月原告请事假一个月，被告予以批准，后因原告一直未上班亦未履行请假手续，故被告为其办理了退工手续，解除了双方的劳动关系，后于2012年5月25日重新建立劳动关系，以此证明双方的劳动关系于2011年10月解除，再次建立劳动关系的时间为2012年5月25日；7、2012年1月至2014年2月期间的工资汇总表、2012年3月至2013年11月期间的工资签收表各一套，以此证明被告已经足额发放原告工资及工资构成；8、考勤报表、电子考勤记录各一套，以此证明原告的具体出勤时间。经质证，原告对证据6无异议，但认为退工未通知原告，入职审批表上表明“同意补用”；原告对证据7中2013年5月至12月期间工资汇总表不认可，其他无异议，工资签收表的工资总额没有异议，对2013年5月至11月期间的工资签收表不认可，对其他工资签收表无异议；原告对证据8无异议，认可被告记录的工时。经审核，证据1、3，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认；证据2，本院予以采信，但结合被告提供的证据，本院认为工卡并不能证明工作年限连续计算；证据4，由于员工手册上规定的工作制度，系2003年制订，无法认定双方按照此工作制度予以执行，故本院无法据此作为加班的依据，原告具体出勤应以双方确认的考勤统计为准；证据5，本院予以采信；证据6，证据之间能相互印证，形成证据锁链，故本院予以采信；证据7，原告仅对工资汇总表中2013年5月至12月期间工资汇总表及签收单有异议，而该表中工资构成确实与证据5存在矛盾之处，而被告对证据5并未持异议，故2013年5月至12月期间工资汇总表及签收单本院不予采信，其他本院均予以采信；证据8，本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告钟华珍原系被告上海明冠实业有限公司员工，2011年10月，被告为原告办理了退工手续，载明劳动合同解除之日为2011年9月28日。2012年3月2日，原告至被告装配车间工作。同年5月25日，原告填写了入职审批表。双方签订了一份期限自2013年3月2日起至2015年3月1日止的劳动合同，约定原告的工资为“计时、计件综合工资制。加班工资计算方式按小时标准计算”。2014年3月14日，被告以公告形式通知原告等11名员工，因生产车间整体搬迁至浙江温州，对不愿随迁到温州工作的员工，提前于2014年4月13日终止劳动合同。经劳动行政部门批准，2012年8月至2013年7月、2013年11月至2014年10月被告对装配、注塑等工作岗位实行综合计算工时工作制。2014年3月31日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付经济补偿金40，716元；2、支付2003年8月至2014年4月加班工资差额32，791.70元；3、支付2013年度年休假工资4680元；4、支付2012年、2013年6月至9月的高温费1600元；5、支付2013年春节期间工资差额及2014年2月1日至4月13日期间工资5，955.50元；6为原告办理退工手续。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出裁决：1、被告支付原告经济补偿金6，810.30元；2、被告支付原告2012年3月至2013年12月加班工资差额2303元；3、被告支付原告2013年度年休假工资1002元；4、被告支付原告2013年6月至9月高温津贴800元；5、被告支付原告2013年春节法定节假日工资、2014年3月1日至4月13日工资共计4，351.50元；6、对原告的其他请求，不予支持。被告已按照仲裁裁决金额支付原告15，264.10元。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者相应的经济补偿。双方对于被告支付原告解除劳动合同经济补偿金均未持异议，争议在于计算原告经济补偿金的工作年限及月工资基数的问题。本案中，根据被告所提供的证据，原告曾经入职被告处，双方的劳动关系于2011年9月28日解除。原告于2012年3月起与被告重新建立劳动关系，原告所提供的工作手册上记载的“上班时间”亦为2012年3月2日，故原告主张自2003年8月起计算工作年限的意见，本院不予采纳。根据原告在被告处工作年限（2012年3月2日至2014年4月13日），被告应当支付原告2.5个月工资的经济补偿金。关于劳动合同解除前12个月的平均工资，由于原告的计件工资中亦包括了部分加班工资，故酌情扣除加班工资，仲裁认定的月工资2，724.10元并无不当，本院予以确认，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金6，810.30元。关于被告是否已经足额支付原告工资及加班工资的问题。2011年10月之前的工资及加班工资差额，由于原告未在双方解除劳动关系之日起一年的仲裁时效内主张，故本院不予支持。2011年10月至2012年3月1日期间，由于原告未为被告提供劳动，故该期间不存在加班的事实，原告主张该期间工资及加班工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。2012年3月2日至2014年1月期间，根据双方提供的证据，被告对原告主要采取计件制工资支付方式，被告已经按照计件方式足额支付正常出勤期间的工资，只是双方在劳动合同中约定的加班工资计算方式按小时标准计算，由于被告已经按照1倍工资标准支付原告超时法定工作时间的计件工资，而双方无法区分超时法定工作时间并超过规定工作量的具体计件数额，故被告按照计时方式另外计算原告加班工资并无不当，本院予以认可，但被告在计算加班工资时的小时工资基数低于本市最低工资标准，故应当予以补足2012年3月至2014年1月期间加班工资差额共计2406元。关于原告应休未休年休假天数及金额的问题。根据规定，职工连续工作满1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告于2012年3月2日再次入职被告处，故2013年3月2日起符合享受年休假的条件。根据本案的证据，原告的累计工作年限已满1年不满10年，故其2013年3月2日起应当享受每年度5天年休假，经折算，原告2013年度年休假天数为4天。原告未提供证据证明其累计工作年限已满10年不满20年，故其主张2013年度享受10天年休假的意见，本院不予采纳。由于被告未举证证明已安排原告休年休假，故应当支付原告2013年度应休未休年休假工资。年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，扣除被告支付原告正常工作期间的工资收入，还应当按照日工资收入的200%支付。仲裁计算金额并无不当，本院予以确认，被告应当支付原告2013年度应休未休年休假工资差额1002元。关于原告高温津贴金额的问题。双方当事人对于被告支付原告2013年6月至9月期间高温津贴800元均无异议，争议在于2012年度的高温津贴。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告于2014年3月申请劳动仲裁，故2012年6月至9月期间高温津贴的主张，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。关于原告2013年2月工资、2014年2月工资差额及2014年3月1日至4月13日期间工资金额的问题。2013年2月，根据被告提供的考勤记录及原告提供的工作手册记载，被告支付了原告工作期间的工资，但未支付法定节假日（春节）工资，故被告还应当支付原告该月工资差额（春节3天法定节假日工资），仲裁计算金额并无不当，故本院予以确认。2014年2月，被告支付了原告该月正常出勤工资1620元，根据原告的考勤，其并不存在加班的情形，且未有证据证明另有计件工资尚未支付，但根据2013年工作手册的记载，原告工资中应当另有每月20元的工龄工资及20元的焊线津贴，而被告确实未支付原告该月工龄工资20元及焊线津贴20天，故应当支付该月差额40元。由于被告未提供2014年3月1日至4月13日期间的考勤记录等，故仲裁根据原告之前的月平均工资推算该期间工资，并无不当，本院予以确认。故被告应当支付原告2013年2月工资差额、2014年2月工资差额及2014年3月1日至4月13日期间工资共计4，391.50元。关于开具退工证明的问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，即便被告已经为原告办理了退工手续，也仍然应当在双方解除劳动合同之后为原告出具相关证明。故对原告要求被告为其开具退工证明的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟华珍解除劳动合同经济补偿金6，810.30元；二、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟华珍2012年3月至2014年1月期间加班工资差额共计2406元；三、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟华珍2013年度应休未休年休假工资差额1002元；四、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟华珍2013年6月至9月期间高温津贴800元；五、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟华珍2013年2月工资差额、2014年2月工资差额及2014年3月1日至4月13日期间工资共计4，391.50元；上述五项合计15，409.80元，扣除已经支付的15，264.10元，被告上海明冠实业有限公司还需支付原告钟华珍上述五项合计差额145.70元。六、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告钟华珍开具退工证明；七、驳回原告钟华珍的其他诉讼请求。如果被告上海明冠实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海明冠实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  吴 青人民陪审员  何昌炜二〇一四年十二月十六日书 记 员  陆 影附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。¨¨¨第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：¨¨¨（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《职工带薪年休假条例》第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条  ……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。¨¨¨五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。