内蒙古达拉特旗人民法院民 事 判 决 书〔2016〕内0621民初120号原告鄂尔多斯市兴辉陶瓷有限公司，住所地：达拉特旗三垧梁工业园区。法定代表人陈雄载，职务总经理。委托代理人贺小玉，该公司法律顾问。被告程天圣，男，汉族，现住包头市东河区河东镇。委托代理人王韶宇，包头市148协调指挥中心第二法律事务所法律工作者。原告鄂尔多斯市兴辉陶瓷有限公司（以下简称兴辉陶瓷公司）诉被告程天圣劳动争议纠纷一案，于2016年1月8日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法由审判员王凤英、周娜，人民陪审员白云生适用普通程序公开开庭进行了审理，原告兴辉陶瓷公司的委托代理人贺小玉，被告程天圣及其委托代理人王韶宇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告兴辉陶瓷公司诉称，被告程天圣作为原告公司的销售代表有审查客户经济偿还能力的职责，由于被告的失职，给原告公司造成了重大经济损失，原告根据法律法规及公司的规章制度暂扣被告部分工资，令被告协助原告公司解决纠纷，待经济赔偿落实后在核定发放暂扣被告的工资。被告拒绝配合。其不作为行为给原告公司造成了损失，原告依据《劳动合同法》第39条第二项规定解除劳动合同，通知被告放假，并办理了离职手续。之后被告以原告拖欠工资为由向达旗劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出达劳人仲字（2015）第97号仲裁裁决书，要求原告支付被告生活费1312元，工资23705元，经济补偿16188元，共计41205元。原告认为，根据《劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十六条，《鄂尔多斯市兴辉陶瓷有限责任公司员工手册》第3.8.10条及《企业用工劳动合同》第三条的相关规定予以暂扣被告的工资，待原告的经济损失得到赔偿后，再核定发放被告的工资的做法合情合理。劳动仲裁委要求原告在仲裁裁决生效之日起5日内支付被告工资23705元没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第39条第二项以及第46条之规定原告无需支付被告经济补偿款。因此劳动争议仲裁委要求原告支付16188元的经济补偿款没有法律依据。综上，原告起诉，请求依法判令原告无需支付被告经济补偿款16188元，请求人民法院依法确认原告无需支付被告工资23705元。本案诉讼费由被告负担。被告程天圣辩称：被告入职后原告未向被告支付全部工资且原告兴辉陶瓷公司没有给被告程天圣缴纳保险，原告公司已经违法。被告在原告公司是销售代表，签订销售合同是正常工作，不存在重大违法违规行为，原告起诉没有法律依据。原告兴辉陶瓷公司提供以下证据：1、提供劳动仲裁书一份，证明原、被告的劳动争议已经进行了仲裁。原告对仲裁书中支付被告生活费1312元认可。对其他内容不认可，所以提起诉讼。被告对仲裁裁决书无异议，对仲裁内容认可。2、提供销售合同、借款合同、借据各一张，证明因被告程天圣作为公司销售代表与李晋明签订销售合同，程天圣签字，加盖公司合同专用章，被告负责审核李晋明经济情况，因李晋明未向公司支付瓷砖款，故李晋明向我公司法定代表人出具借条一张，被告在审核客户经济情况时，存在失职行为，给原告兴辉陶瓷公司造成10万元的经济损失。被告对该组证据的真实性及其与李晋明签订合同的过程认可。对原告证明的问题不认可，理由是被告签订销售合同属于职务行为，且原告公司已经加盖公章，说明公司对销售合同是认可的，被告已经尽到了谨慎审查客户经济情况的义务，不存在失职行为。借款合同是原告公司所签，没有被告的名字，被告不应当承担给付责任。3、提供员工手册第46页3.8.10，用工劳动合同各一份，证明被告存在失职行为，根据我们双方约定视情节扣除被告部分工资23705元，该工资待销售合同及借据款项10万元要回后，在发放给被告。劳动合同第三条第一款规定，公司为员工建立健全操作规范，而员工手册是对被告工作规定的要求，被告签订劳动合同，就应当按照劳动合同履行义务。被告对员工手册、劳动合同的真实性认可，对其内容认可，被告不存在劳动合同、员工手册中规定的失职行为。被告程天圣提供以下证据：提供申请法院调取的仲裁案卷一份，案卷中有被告个人活期账户交易明细（从入职至2014年10月公司发放明细）。证明被告于2012年3月20日入职，2012年5月31日公司已经开始给被告发放2个月的工资。入职当天公司未和被告签订劳动合同，劳动合同是在2013年5月3日签订的，签订了三年。提供公司未发放工资明细，证明公司从2014年11月开始之后工资没有发放。原告对该组证据认可，认可被告离职后补发工资1万元，下欠工资23705元。2、提供离职申请表一张，证实被告于2015年11月5日办理了离职手续，原告兴辉陶瓷公司2015年10月5日通知被告放假5个月，后原告要求被告如办理离职手续就补发工资1万元，被告迫于生活就办理了离职手续。原告质证称，原告兴辉陶瓷公司于2015年10月5日通知被告放假是事实，理由是公司经济不景气，且原告认为被告存在失职行为，给公司造成了损失，所以原告以放假的形式要求被告离职，对离职申请表认可，对离职后补发被告1万元工资认可。3、被告提供公司财务统计明细一份，证明2011年4月到2012年公司和李晋明均有销售瓷砖业务往来，年底李晋明将瓷砖款均支付给公司，所以被告已经对客户经济还款能力尽到审查义务，证明李晋明的经济情况符合公司对客户的要求。原告对证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，理由是李晋明和原告公司之前的业务往来状况不能代表其之后的偿还能力，被告没有尽到审查义务。经审理查明：被告程天圣2012年3月20日入职到原告兴辉陶瓷公司工作，双方入职当时未签订劳动合同。后于2013年5月3日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为3年，从2013年5月3日到2016年5月3日。约定试用期为2013年5月3日到2013年6月3日。其中试用期内工资1800元，试用期满月工资为2000元，每月支付工资的时间为28日，约定原告方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规范、工作规范，对被告进行劳动安全卫生教育，并为被告提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件等内容。并且给被告程天圣发放了公司员工手册，其中第46页3.8.10购销人员收受贿赂或失职造成公司经济损失的，视情节追究当事人责任，严重者送公安机关惩处。签订劳动合同后，被告程天圣担任销售代表一职，负责对外销售瓷砖。月平均工资为4047元。原告兴辉陶瓷公司给被告发放工资到2014年11月。从2014年11月到2015年9月，原告兴辉陶瓷公司欠被告程天圣工资23705元未付。2015年9月30日，原告兴辉陶瓷以放5个月长假的形式要求被告离职。2015年11月5日，被告程天圣离职。另查明，被告程天圣在原告兴辉陶瓷公司工作期间，于2013年3月11日，与案外人李晋明签订《鄂尔多斯市兴辉陶瓷有限公司2013年度金雅博经销商销售合同》一份，被告程天圣在授权签约代表一栏中签字，该合同加盖原告兴辉陶瓷公司合同专用章。后李晋明无力支付合同价款，于2013年4月21日与原告兴辉陶瓷公司法定代表人陈雄载签订《借款合同》，约定李晋明向陈雄载借款10万元等内容。本院认为：原告兴辉陶瓷公司诉称被告程天圣作为公司销售代表，在与李晋明签订销售合同时候未尽到谨慎审查其经济情况的义务，存在失职行为。因此根据双方签订《劳动合同书》及员工手册的相关规定暂扣被告程天圣工资23705元，待原告追回该笔欠款后再将工资发放给被告。并且因为被告的该失职行为，原告以放长假的形式要求被告离职，解除与被告的劳动关系，符合双方约定。本院认为，根据被告提供的原告兴辉陶瓷公司财务明细，可以看出，原告兴辉陶瓷公司从2011年4月到2012年公司，均和李晋明有销售瓷砖业务往来，且年底李晋明将瓷砖款均支付给公司。所以被告程天圣已经对该客户经济还款能力尽到审查义务。且被告程天圣与李晋明签订的销售合同上，原告兴辉陶瓷公司加盖了公司合同专用章，表明原告也审查并同意签订该销售合同，本院认定，被告程天圣在与李晋明签订销售合同时候，已经尽到了审慎审查客户还款能力义务，不存在失职行为。故原告暂扣被告程天圣工资23705元无正当理由，应当发放给被告程天圣。原、被告对仲裁裁决中的生活费1312元无异议，本院予以确认。被告提供加盖原告兴辉陶瓷公司公章的工资明细表一张，证明从2014年11月到2015年9月，原告兴辉陶瓷公司未向其发放工资。被告认可该事实，原、被告均认可被告程天圣月平均工资为4047元。本院对以上事实予以确认，被告程天圣认为，因原告兴辉陶瓷公司未及时支付其工资，其要求原告支付其经济补偿，被告从2012年3月20日入职到2015年11月5日入职，共工作3年8个月左右，原告应当按相关法律规定支付其按4个月的工资计算的经济补偿金16188元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。结合本案事实，被告程天圣请求的经济补偿16188元有法律依据。原告请求无需支付该经济补偿金无正当理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：由原告鄂尔多斯市兴辉陶瓷有限公司支付被告程天圣欠付工资23705元，生活费1312元，经济补偿16188元，共计41205元，于本判决生效之日付清。案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市兴辉陶瓷有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长  王凤英审 判 员  周 娜人民陪审员  白云生二〇一六年六月十七日书 记 员  李 佳法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条、有下列情形之日的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；