北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15766号上诉人（原审被告）北京恒华建筑有限责任公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路38号。法定代表人赵强，总经理。委托代理人黄显一，男，1962年4月21日出生。委托代理人贾大华，北京市擎天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）缐福利，男，1956年12月9日出生。委托代理人王朝生，北京郭旭律师事务所律师。上诉人北京恒华建筑有限责任公司（以下简称恒华建筑公司）因与被上诉人缐福利劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2014）怀民初字第05028号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。缐福利在一审中起诉称：2000年2月，缐福利到恒华建筑公司处工作，每月工资1500元。2002年缐福利担任项目经理。恒华建筑公司开始没有给缐福利缴纳社会保险，从2004年12月才开始给上社会保险，上到2012年6月，2012年7月以后又没给上。2011年4月至2012年6月每月工资4200元，2012年7月9日以后每月工资2800元。从没休过带薪年休假，法定节假日中只有春节休过，双休日也没有休过，也未安排倒休，每天工作10个小时以上，每天延长工作时间2个小时以上，没给过加班费。2014年1月9日，赵强口头通知缐福利，把缐福利辞退了，并没有提前30天书面通知缐福利，辞退后没有给缐福利任何经济补偿。2014年4月，缐福利申请劳动仲裁，北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会于2014年6月30日作出了裁决。缐福利认为，恒华建筑公司的行为严重违反了劳动法和相关规定，仲裁裁决也是错误的，现起诉要求：1.恒华建筑公司给付2000年2月至2014年1月解除劳动关系的经济补偿33600元；2.恒华建筑公司给付2000年2月至2004年11月，2012年7月至2014年4月未缴纳社会保险造成的损失；3.恒华建筑公司给付2014年1月至2014年4月拖欠的工资11200元；4.恒华建筑公司给付2012年4月至2014年4月法定节假日加班工资6197元；5.恒华建筑公司给付2012年4月至2014年4月双休日加班工资差额53551元；6.恒华建筑公司给付2012年4月至2014年4月每天延时加班工资差额46982元；7.未提前30天书面通知即解除劳动合同，给付30日工资2800元；8.2012年8月9日以后未签订劳动合同，应支付11个月双倍工资差额30800元；9.2000年2月至2014年1月未允许休带薪年休假，应给付3倍工资25101元；10.本案诉讼费由恒华建筑公司负担。恒华建筑公司在一审中答辩称：2012年7月5，恒华建筑公司已经和缐福利达成了协议，给了缐福利经济补偿，而且缐福利也是认可的。恒华建筑公司同意仲裁裁决。缐福利确实有加班的事实，但是建筑行业特殊，没有工程的时候经常休息1至2个月，综上，不同意缐福利的诉讼请求。一审法院审理查明：缐福利于2000年2月20日入职恒华建筑公司，岗位是工长，2012年7月5日双方解除劳动关系。2012年7月9日，缐福利重新入职恒华建筑公司，岗位是保管，双方未签订书面劳动合同，直至2014年1月9日，恒华建筑公司法定代表人赵强口头通知缐福利不用再来公司上班了。缐福利此后未到恒华建筑公司上班。2014年4月29日，缐福利到北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恒华建筑公司给付2000年2月至2014年1月解除劳动关系的经济补偿33600元；2.恒华建筑公司给付2000年2月至2004年11月，2012年7月至2014年4月的未缴纳的养老保险损失费；3.恒华建筑公司给付2014年1月至2014年4月拖欠的工资11200元；4.恒华建筑公司给付2012年4月至2014年4月法定节假日加班工资6197元；5.恒华建筑公司给付2012年4月至2014年4月双休日加班工资差额53551元；6.恒华建筑公司给付2012年4月至2014年4月延时加班工资差额46982元。该仲裁委于2014年6月30日作出裁决：恒华建筑公司支付缐福利2012年7月9日至2014年1月9日的解除劳动关系经济补偿金5600元；支付缐福利2014年1月1日至2014年1月9日的工资839元；驳回缐福利的其它仲裁请求。2014年7月4日，缐福利不服该裁决即持诉称理由和请求诉至一审法院。一审庭审中，缐福利就其诉讼请求提供的证据有：1.2008年部分考勤明细表及考勤汇总表，该表由缐福利和工长负责记录，证明缐福利在恒华建筑公司上班存在加班情况。经质证，恒华建筑公司对该证据不予认可，理由是该考勤表系由缐福利自已制作。2.2012年2月的考勤表证据，该表由缐福利记录，证明缐福利存在加班。经质证，恒华建筑公司对该证据不予认可。3.恒华建筑公司员工张×出具的书面证明，证明缐福利在2014年1月1日至1月9日在库房起木胶板钉，日工9天。经质证，恒华建筑公司对该证据予以认可。4.北京市社会保险个人权益记录表，证明缐福利与恒华建筑公司之间存在劳动关系。经质证，恒华建筑公司认为双方从2012年7月后不存在劳动关系。恒华建筑公司就其辩称意见提供的证据有：1.缐福利领取2000年至2012年7月5日与缐福利解除劳动关系，并支付缐福利解除劳动关系经济补偿金。经质证，缐福利认可领取解除劳动合同经济补偿金，但对补偿数额有异议。2.2012年7月至2013年12月的薪资表及考勤明细表证据。经质证，缐福利对该证据无异议。一审法院判决认定：根据审理查明的事实，双方之间的劳动关系在2012年7月5日解除，缐福利已经领取2000年2月至2012年7月5日期间的解除劳动合同经济补偿金，故对缐福利再次起诉要求此期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。2012年7月9日，缐福利与恒华建筑公司重新建立劳动关系至2014年1月，故对缐福利要求2012年7月至2014年期间的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，应予支持，一审法院计算为5600元。缐福利系本市农村户口，恒华建筑公司未为其缴纳2000年2月20日至2004年11月的养老保险，但因双方劳动关系在2012年7月5日解除，故缐福利要求2000年2月至2004年11月间的养老保险损失费用超出诉讼时效，一审法院不予支持。鉴于《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日起施行，缐福利要求2012年7月至2014年4月期间的养老保险损失费，不属于一审法院受理范围。在缐福利于2012年7月9日重新入职恒华建筑公司后，恒华建筑公司未支付缐福利2014年1月1日至2014年1月9日的工资应予以补发，经计算为839元。缐福利自2014年1月9日后未去上班，其要求之后的工资没有依据，一审法院不予支持。根据恒华建筑公司提供的考勤表证据，缐福利自2012年7月9日重新入职后，确实存在休息日及法定节假日加班情况，加班费数由一审法院依法予以计算。缐福利要求延时加班费，未签合同双倍工资、带薪年休假工资的请求，未经仲裁裁决，本案不宜处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条之规定，判决：一、恒华建筑公司于判决生效后7日内支付缐福利2012年7月9日至2014年1月9日解除劳动关系经济补偿金5600元；二、恒华建筑公司于判决生效后7日内支付缐福利2014年1月1日至2014年1月9日拖欠工资839元；三、恒华建筑公司于判决生效后7日内支付缐福利2012年7月9日至2014年1月9日期间的法定节假日加班工资5021元；四、恒华建筑公司于判决生效后7日内支付缐福利2012年7月9日至2014年1月9日期间的休息日加班工资36561元；五、驳回缐福利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。恒华建筑公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：缐福利在2012年7月5日已经与恒华建筑公司达成协议，给了缐福利经济补偿金，并且缐福利也认可，故一审法院的判决于法于理不符，希望二审法院依法改判。缐福利提供的证据并不能证明加班的情况，而恒华建筑公司提供的证明也没有缐福利加班的情况出现，一审法院的认定事实有误。另外，双方于2012年7月之后就不存在劳动关系，更不存在加班的情况，也不应当支付经济补偿金以及相关的加班费。且缐福利在恒华建筑公司工作期间，监督的工程质量严重不合格，给恒华建筑公司造成很大的损失。故请求：1.撤销北京市怀柔区人民法院出具的（2014）怀民初字第05028号民事判决书；2.判令驳回缐福利一审全部诉讼请求；3.一审诉讼费和二审诉讼费由缐福利承担。缐福利针对恒华建筑公司的上诉意见答辩称：一、缐福利自2012年7月9日至2014年1月9日在恒华建筑公司处担任保管工作，不给签订劳动合同，未给缴纳社会保险，法定节假日和双休日都上班，未给加班费。2014年1月9日将缐福利无理辞退，未给任何经济补偿。恒华建筑公司在2012年7月5日给的补偿是2000年2月至2012年7月5日这12年的补偿，跟后来的无关。二、缐福利在恒华建筑公司工作期间，功劳很大，没有给他们造成任何损失，赢得了很多荣誉。如果缐福利在那里监督的工程质量不合格，造成了损失，恒华建筑公司也不会让缐福利2012年7月9日又回去工作。三、缐福利对一审判决也存在部分不满意。关于2000年2月至2014年1月9日的保险损失，缐福利一直在向单位要求，没有放弃权利，没有过时效。关于2012年7月至2014年1月9日保险损失，应当属于法院的受理范围。关于未提前30日书面通知的工资和2012年7月至2014年1月9日未签订劳动合同双倍工资，以及带薪年休假，虽未经仲裁，但与原请求都是不可分的，一审法院应当合并审理。本院二审期间依法补充查明以下事实：庭审中，恒华建筑公司称缐福利因身体原因于2012年7月离职，后向恒华建筑公司提出想再干1年，恒华建筑公司因有保管岗位需要，就同意缐福利再干1年保管，双方未签订劳动合同。满1年后恒华建筑公司因经营问题，就提出不再继续用缐福利了。担任保管期间，缐福利月工资2800元，现金发放，考勤表是为了方便计算工资，故每月按31天计，缐福利不存在加班。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、书证等相关证据在案佐证。本院认为：恒华建筑公司认可缐福利于2012年7月重新入职，故其主张2012年7月后与缐福利不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采信。恒华建筑公司提供的考勤表显示，缐福利自2012年7月9日重新入职后，确实存在休息日及法定节假日加班的情况，关于恒华建筑公司称为方便计算日工资因而每月按31天记录考勤的主张，缺乏事实依据，且与部分考勤表不一致，本院对此不予采信，故一审法院依据考勤表确定缐福利加班工资，并无不当，本院予以确认。恒华建筑公司向缐福利提出解除劳动关系，依法应当支付解除劳动关系经济补偿，故一审法院判决2012年7月至2014年1月期间的解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。恒华建筑公司以缐福利已经领取2000年2月至2012年7月5日期间的解除劳动合同经济补偿金为由，主张不应再向缐福利支付2012年7月之后的解除劳动关系经济补偿金的上诉意见，缺乏法律依据，本院不予支持。缐福利系本市农村户口，恒华建筑公司未为其缴纳2000年2月20日至2004年11月的养老保险，但因双方劳动关系在2012年7月5日解除，故缐福利要求2000年2月至2004年11月间的养老保险损失费用超出诉讼时效，一审法院不予支持，并无不当。鉴于《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日起施行，缐福利2012年7月至2014年4月期间的养老保险应通过社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，其再行主张损失赔偿，于法无据，一审法院不予支持，并无不当。综上，恒华建筑公司的上诉请求均依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京恒华建筑有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京恒华建筑有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邢 军代理审判员 江 惠代理审判员 郑慧媛二〇一四年十二月九日书 记 员 刘 旭