广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1937号原告霍燕有，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告东莞市鹤留山饮食服务有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区第一国际购物中心六区首层1139至1142号铺，注册号：XXX。法定代表人刘灿勋。被告东莞市鹤留山餐饮管理有限公司，住所地：广东省东莞市东城区堑头大围前7号一楼及二楼，注册号：XXX。法定代表人刘灿勋。两被告的共同委托代理人李燕，广东旗峰律师事务所律师。两被告的共同委托代理人罗丽珍，广东旗峰律师事务所律师。原告霍燕有诉被告东莞市鹤留山饮食服务有限公司（以下简称“鹤留山服务公司”）、东莞市鹤留山餐饮管理有限公司（以下简称“鹤留山管理公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告霍燕有，两被告的共同委托代理人李燕、罗丽珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年12月1日入职被告，现任职分店财务文员一职，月薪2696元，被告与原告从2004年至今一直没签订劳动合同。原告对仲裁裁决书不服，理由如下：1.仲裁裁决书中的工资构成部分并不是只有基本工资与加班费组成的，事实上2013年7月后组成架构是基本工资+加班费+全勤奖+奖金+绩效奖+工龄奖，2013年7月后工资单中虽然显示加班项目但没足额支付；2013年7月前工资构成中没有加班费项目而是基本工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金+工龄补贴+食宿补贴，所以被告在2013年9月前需支付原告加班费；被告在仲裁中不提供2013年7月前的工资单与考勤资料。2.仲裁裁决书中的2012年8月至2014年7月原告只有3天没休法定假期不是事实，被告只有新年假1天+劳动节1天+国庆节1天+春节3天+端午节1天+中秋节1天，共计8天。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2004年12月1日至2010年10月的社会劳动保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业险）经济赔偿25617.2元；2.被告支付原告无理扣除原告的工资756元；3.被告支付原告2004年12月至2014年7月的住房公积金经济补偿11500元；4.被告支付原告2004年12月1日至2014年7月31日的周末加班费115989.12元；5.被告支付原告2004年12月1日至2014年法定节假日加班费10037.52元；6.被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。原告在庭审中将第六项诉讼请求明确为本案诉讼费由被告承担，并要求两被告对案涉债务一起承担责任。两被告辩称，一、两被告无需补偿原告社会劳动保险费经济赔偿金，该诉求不属于劳动争议审理范畴，即使该请求属于劳动争议审理范畴。二、两被告无须返还2009年9月无理扣薪756元，原告主张2009年9月被无故扣薪并非事实。即使该事件属实，该项请求已超过仲裁时效。三、两被告无须向原告支付住房公积金经济补偿，该项请求不属于劳动争议审理范畴。四、两被告无须向原告支付2004年12月1日至2014年7月正常公休加班费，理由如下：1.两被告已按时足额支付给原告包括公休加班费和法定假加班费在内的劳动报酬，原告从未就在职期间的工资向两被告提出异议，也从未向劳动部门提出任何投诉。并且，原告在仲裁前的12个月的平均工资为2609元/月，已明显高于东莞市职工同期最低工资标准，故原告的该项请求并无事实依据。2.原告请求2004年12月至2013年7月部分的正常公休加班费已超过仲裁时效。五、仲裁裁决认定原告主张2012年8月12日至2014年8月12日劳动报酬权利予以保护属适用法律错误，两被告只须补足2013年8月至2014年8月法定节假日加班费差额。综上，被告请求法院依据事实和法律，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2004年12月1日入职鹤留山管理公司处，任职文员，并被派往鹤留山服务公司处工作，两被告为关联企业。2006年8月6日，鹤留山管理有限公司收取原告培训费500元及工牌工本费10元。原告与鹤留山服务公司万江分公司签订的合同期限为2011年6月1日至2013年5月31日的《聘用合同》约定原告月工资1100元。原告与鹤留山管理公司签订的合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日的《聘用合同》约定原告每月基本工资为1310元，每小时工资7.5元，并以此作为加班费的计算基数。关于原告周六加班工资问题。原告主张其每月平均工资2696元只是底薪不含加班费，原告自入职以来每周六加班8.5小时，两被告应以2696元÷21.75÷8=15.49元/小时为标准向原告发放2004年12月1日至2014年7月31日期间周六加班费。原告又主张2013年6月1日之前双方口头约定原告每月工资为2696元，对应的工作时间是每月休息4天，每天工作8.5小时；2013年6月1日之后，原告与鹤留山管理公司在《聘用合同》中约定原告每月基本工资为1310元。两被告认为已经足额向原告支付了加班费。关于原告2012年8月至2014年7月法定节假日加班工资问题。原告要求被告支付2014年7月之前的法定节假日加班工资。双方确认：原告2012年9月30日中秋节加班8小时，该月应发工资2252.5元，实发工资2108.5元；2012年10月1日、3日国庆假日分别加班8小时，该月应发工资2252.5元，实发工资2108.5元；2013年1月1日元旦节加班8小时，该月应发工资2562.5元，实发工资2416.5元；2013年2月9日、10日、11日春节每天加班8小时，该月应发工资2782.8元，实发工资2638.8元；2013年4月4日清明节加班8小时，该月应发工资2562.5元，实发工资2417.4元；2013年5月1日劳动节加班8小时，该月应发工资2652.5元，实发工资2505.4元；2013年10月1日、2日、3日国庆节分别加班8小时，该月应发工资2652.5元，实发工资2484.6元；2014年1月1日元旦加班8小时，该月应发工资2781.4元，实发工资2609.5元；2014年1月31日春节加班8小时，该月应发工资2781.4元，实发工资2609.5元；2014年5月1日劳动节加班8小时，该月应发工资2696元，实发工资2522.1元。关于原告社保及公积金情况。原告主张两被告没有为原告购买2004年12月至2010年10月社保，原告自己也没有购买该期间的社保，现在原告还在鹤留山服务公司工作，原告不要求两被告缴足该期间的社保，而是要求两被告直接支付款项，原告为此提交经两被告确认的《参保人险种缴费明细表》予以证明。原告还主张原被告没有约定两被告为原告缴纳公积金。关于两被告有无克扣原告工资。原告主张两被告在2009年9月曾因为送货单金额写错的问题而扣了原告工资756元，原告认为此事件中没有给两被告造成损失，故要求被告返还扣除的工资，原告为此提交了《“鸡蛋供应商写错单”事件公告》复印件予以证明。两被告对该证据不予确认。另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市最低工资标准是1100元/月，即6.32元/小时；2013年5月1日起，东莞市最低工资标准是1310元/月，即7.53元/小时。原告与被告就社会保险、押金、无故扣薪、住房公积金、加班费、生育经济补偿等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1.两被告经济补偿原告2004年12月1日至2010年10月的社会劳动保险费经济补偿金为25617.2元；2.两被告返还原告2004年12月1日被扣押的押金为510元；3.两被告返还无理扣薪原告2009年9月756元；4.两被告支付原告2004年12月至2014年7月的住房公积金经济补偿金11500元；5.两被告支付2004年12月1日至2014年7月正常公休加班费115989.12元；6.两被告支付原告2004年12月1日到2014年法定假加班工资10037.52元；7.两被告支付原告2006年生育假与生育险经济补偿金19141.6元。仲裁庭于2014年9月30日作出东劳人仲院南城庭案字[2014]357号裁决书，裁决如下：一、两被告支付原告法定节假日加班工资1474.41元、培训和工牌工本费510元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、收据、工资单、《“鸡蛋供应商写错单”事件公告》复印件、中国工商银行活期历史明细清单、《参保人险种缴费明细表》、《鹤留山餐饮连锁企业行政人事管理制度》、《薪资管理规定》、《假期福利管理规定》、《工作纪律管理规定》，两被告提交的《聘用合同》、工资条、考勤表、刷卡数据，以及本院的庭审笔录、质证笔录、调查笔录等书证附卷为证。本院认为，原告先后与鹤留山服务公司万江分公司、鹤留山管理公司签订了《聘用合同》，并被派往鹤留山服务公司处工作，接受鹤留山服务公司的用工管理，原告与两被告存在劳动关系，两被告应共同对原告承担法律责任。双方对仲裁裁决两被告支付原告培训和工牌工本费510元均无异议，本院依法予以确认。关于原告主张的周六加班费问题。原告主张其每月平均工资2696元只是底薪不含加班费，原告自入职以来每周六加班8.5小时，两被告应向原告发放2004年12月1日至2014年7月31日期间周六加班费。本院认为：1.原告分别与鹤留山服务公司万江分公司、鹤留山管理公司签订的《聘用合同》均约定原告每月基本工资为同时期东莞市最低工资标准；2.原告没有提交证据证明其每月平均工资2696元只是底薪；3.原告主张2013年6月1日之前双方口头约定原告每月工资为2696元，对应的工作时间是每月休息4天，每天工作8.5小时，2013年6月1日之后约定原告每月基本工资为1310元，即原告确认2696元是包含了加班费的；3.即便原告每个周六均上班8.5小时，经折算：原告的2013年5月1日之前月工资不得低于1100元+8.5小时×（30天-21.75天）÷2×200%×6.32元/小时=1543.19元，2013年5月1日之后月工资不得低于1310元+8.5小时×（30天-21.75天）÷2×200%×7.53元/小时=1838.04元，而原被告提交的中国工商银行活期历史明细清单、工资单及工资表显示除了2013年11月以外原告每月工资均高于上述标准。原告2013年11月实际出勤小时为8小时，原告该月的应发工资为433.8元，经折算，原告该月工资（含加班费）亦已足额发放。综上所述，两被告已足额支付原告周六加班工资，对于原告第四项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张的2004年12月1日至2014年7月法定节假日加班工资问题。由于原告于2014年8月12日提交仲裁申请，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院对原告主张2012年8月12日至2014年7月法定节假日加班工资权利予以保护。在原告每周六上班8.5小时成立的前提下，原告2012年9月30日中秋节加班8小时，该月应发工资不应低于1543.19元+8小时×6.32元/小时×300%=1694.87元，而原告该月应发工资2252.5元，两被告已足额支付了中秋节加班工资。依此计算，原告其他法定节假日工资均已足额支付，两被告没有拖欠原告2012年8月12日至2014年7月法定节假日加班工资。因两被告对仲裁裁决的法定节假日加班工资1474.41元没有提起诉讼，视为两被告认可该仲裁裁决，因此，本院认定两被告应向原告支付法定节假日加班工资1474.41元。对于原告的第五项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。关于原告主张的两被告克扣原告工资756元问题。由于原告提交的《“鸡蛋供应商写错单”事件公告》系复印件，且两被告不予确认，故本院对《“鸡蛋供应商写错单”事件公告》复印件不予采信，对原告第二项诉讼请求不予支持。关于原告主张社保经济赔偿及住房公积金经济补偿。原告应向相关的社会保障部门及住房公积金管理中心申请处理，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市鹤留山饮食服务有限公司、东莞市鹤留山餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告支付法定节假日加班工资1474.41元；二、被告东莞市鹤留山饮食服务有限公司、东莞市鹤留山餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告支付培训和工牌工本费510元；三、驳回原告霍燕有的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一四年十二月十七日书 记 员  简凤娇