云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）曲中法民终字第00971号上诉人（原审原告）云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司，住所地曲靖市麒麟区东山。法定代表人冷天辉，总经理。委托代理人魏刚，该公司人力资源部副经理。特别授权代理。被上诉人（原审被告）孙木平，男，1985年4月12日生，汉族，曲靖市麒麟区人，住麒麟区。上诉人云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司（以下简称“狮子山煤矿”）因与被上诉人孙木平劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院（2014）麒民初字第2144号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理确认，2011年10月12日，被告孙木平到云南工投公司工作，双方于2012年2月签订书面劳动合同，约定工作期限为2012年1月29日至2013年1月28日，工资为1000元/月，执行定时工作制。2011年10月18日，云南工投公司将被告外派到下属单位原告处任人事助理一职，2013年3月27日被告的人事及劳动关系由云南工投公司转入原告处。被告在职期间存在法定节假日加班情形，云南工投公司制定的《本部考勤管理制度》、《本部薪酬管理制度》和《本部福利管理制度》，被告均已知晓。被告2013年5月工资5135元、6月工资4965元原告未发放，其余月份工资已按月足额发放。被告离职前12个月的平均工资为4831.62元。云南工投公司为被告依法缴纳了职工基本养老保险费用，未缴纳其他社会保险费用。2013年6月26日，原告下达文件免除被告职务。2013年9月27日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出曲市劳人仲案【2013】44号裁决书，裁决：一、狮子山煤矿支付孙木平2013年5、6月的工资10090元。二、狮子山煤矿支付孙木平违法解除劳动关系赔偿金19384元。三、狮子山煤矿支付孙木平未签书面劳动合同双倍工资的另一半19987元。四、狮子山煤矿为孙木平补缴2011年10月12日至2013年6月30日的职工基本医疗保险（单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，具体金额以被告参保地医疗保险经办机构核定的为准）。五、狮子山煤矿为孙木平办理失业登记。六、驳回孙木平的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2013年10月12日起诉，提出诉请。诉讼中，被告提出对《云南省用人单位续订劳动合同协议书》中“孙木平”的签名字迹进行鉴定，经云南春城司法鉴定中心于2013年12月12日作出鉴定结论：该协议书中“孙木平”的签名字迹不是被告孙木平所写。原审法院认为，原告系云南工投公司下属子公司，2013年3月27日被告的人事及劳动关系由云南工投公司转入原告处，原告关于诉讼主体错误的主张不成立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，《云南省用人单位续订劳动合同协议书》中“孙木平”的签名经鉴定不是被告本人所签，不能证明被告对该劳动合同的权利义务已知晓，故不能视为原告与被告签订了劳动合同，该鉴定费用2000元由原告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告因超过1个月未与被告订立书面劳动合同，应当支付被告自2013年3月1日至6月30日的双倍工资的另一半，即3月份5386.10元、4月份5283元、5月份5135元、6月份4955元，合计20759.10元。对于被告提出2011年11月17日至2012年1月28日之间未签劳动合同应当赔偿的辩解理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已过仲裁时效，不予支持。对于原告认为不存在违法解除劳动关系，被告系自动离职的主张，原告负有举证责任。原告所提供的离职说明系复印件，《考勤表》及照片均系原告单方制作，没有得到被告认可，不能形成证据锁链，故对原告的主张不予支持。根据被告的工作年限、离职前12个月的平均工资，原告应当支付的赔偿金为：4831.62元/月×2个月×2倍=19326.48元。因原告与被告对补缴2011年10月12日至2013年6月30日期间的职工基本医疗保险没有异议，予以确认。被告对云南工投公司制定的《本部薪酬管理制度》和《本部福利管理制度》均已知晓，故对被告主张支付加班费的要求不予支持。诉讼中，被告放弃办理失业登记的主张，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第七十二条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由原告云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司支付被告孙木平2013年5月、6月的工资共计人民币10090元。二、由原告云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司支付被告孙木平违法解除劳动关系赔偿金人民币19326.48元。三、由原告云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司支付被告孙木平未签订书面劳动合同双倍工资的另一半20759.10元及鉴定费2000元。四、由原告云南省曲靖狮子山煤矿有限责任公司为被告孙木平补缴2011年10月12日至2013年6月30日的职工基本医疗保险（单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，具体金额以被告参保地医疗保险经办机构核定的为准）。上述一、二、三、四项于判决生效后十五日内履行完毕。案件受理费10元免交。一审判决宣判后，原告狮子山煤矿不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其在一审中提出的全部诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人孙木平负担。其上诉的主要理由是：1、被上诉人进入云南工投集团动力配煤股份有限公司（以下简称“工投配煤公司”）工作后，被指派到上诉人处担任人事助理，工投配煤公司便于2012年1月29日与被上诉人签订了劳动合同，无论是签订的劳动合同、社会保险的缴纳、还是被上诉人实际工作的管理都是由工投配煤公司负责。被上诉人与工投配煤公司存在劳动关系，本案诉讼主体错误，一审判决程序和事实错误。2、工投配煤公司与被上诉人及时续签了书面劳动合同并在相关人力资源和社会保障局登记备案，工投配煤公司也在续签劳动合同期间为被上诉人购买了相应社会保险，不存在向被上诉人支付双倍工资的情形。3、被上诉人自2013年6月30日移交了人事员职务的有关资料后就自动离开公司，其离岗后在未办理请假或离职手续情况下连续矿工超过15天，严重违反了工投配煤公司的考勤管理制度。被上诉人没有证据证明工投配煤公司对其进行解聘处理，一审判决要求工投配煤公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据。4、一审判决上诉人为被上诉人补缴2011年10月12日至2013年6月30日的职工医疗保险无法律依据。被上诉人孙木平在二审中未作答辩。二审中，双方当事人均未提交新证据。经二审审理查明的事实与一审认定的一致，本院依法予以确认。本院认为，按照已查明事实，上诉人系工投配煤公司的子公司。2012年1月29日至2013年1月28日，被上诉人与工投配煤公司签订了书面劳动合同。被上诉人于2011年10月18日被工投配煤公司派到上诉人处任职直至离职。工投配煤公司于2013年3月26日通知上诉人，自2013年4月1日被上诉人的人事及劳动关系转由上诉人管理，上诉人于次日回复表示被上诉人的入职、人事及劳动关系相关手续已办理完毕。从以上事实可看出，上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，上诉人关于被上诉人系与工投配煤公司建立劳动关系，本案诉讼主体错误的上诉理由不成立。但自2013年1月28日被上诉人与工投配煤公司的劳动合同到期，至2013年6月30日被上诉人离职，上诉人并未与被上诉人签订过任何书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，在2013年3月1日至2013年6月30日期间，上诉人应当向被上诉人每月支付二倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，上诉人主张其于2013年6月26日仅是免除被上诉人职务，并不是解除劳动关系，系被上诉人擅自离岗，应由上诉人提交证据证实其主张。因上诉人未能提供证据证实，该主张不予支持。上诉人违法解除劳动关系，应当依法向被上诉人支付赔偿金。上诉人在一审中对为被上诉人补缴职工基本医疗保险无异议，一审判令上诉人为被上诉人补缴2011年10月12日至2013年6月30日期间的职工基本医疗保险并无不当。综上所述，上诉人云南省狮子山煤矿有限责任公司的上诉理由不成立，不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人未按照原判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后二年内向原审人民法院申请强制执行。审 判 长  李祖发审 判 员  周梅芳代理审判员  曾 佳二〇一四年十二月十日书 记 员  张立瑞