湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂江汉民一初字第00349号原告张用发。委托代理人李宜才，男，1971年12月4日出生，汉族，代理权限为特别授权。被告武汉市云雾茶叶有限公司，住所武汉市江汉区复兴村常文里**。法定代表人匡祯超，董事长。委托代理人喻斌，湖北诚明律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告张用发（以下简称原告）与被告武汉市云雾茶叶有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李宜才、被告的委托代理人喻斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2000年10月1日入职被告处从事茶叶销售工作，劳动关系存续期间，被告未与原告签订无固定期限的劳动合同，未支付年休假工资报酬，也未为原告缴纳2000年10月至2012年9月期间的社会保险。2013年11月23日原告以被告违法侵害其劳动合法权益，拒不缴纳社会保险费为由向被告寄送《解除劳动关系通知书》，同年12月3日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，因对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请求：1、判令依法确认原告2000年10月至2013年11月与被告存在事实劳动关系。2、判令被告依法支付未给原告订立书面劳动合同二倍工资差额（包括未订立无固定期限劳动合同）192694元。3、判令被告依法支付原告2008年至2013年带薪年休假加班工资22460.69元。4、判令被告依法支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金31964.63元。5、判令被告依法为原告出具解除劳动关系证明书。6、判令诉讼费、邮寄送达费由被告承担。被告辩称，原、被告劳动关系的建立时间为2000年10月1日，被告对双方劳动关系存续时间无异议，无需确认。原、被告签订了四次书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请没有事实和法律依据。被告2012年10月开始为原告缴纳社会保险，原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。双方解除劳动关系的真正原因是原告无故旷工并自动离职，被告无需向原告出具解除劳动关系的证明并支付经济补偿金。原告要求被告支付带薪年休假工资的请求超过仲裁时效，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告2000年10月1日到被告处从事茶叶销售工作，2007年12月28日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2007年12月28日起至2009年12月27日止，甲方（即本案被告，下同）招用乙方在武汉市云雾茶叶有限公司汉口复兴村常文里88号工作，工作内容为销售。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为900元／月。2009年5月1日、2010年5月1日和2011年9月4日双方分别签订三次固定期限劳动合同，其中最后一次劳动合同期限自2011年3月1日至2014年2月28日止。2011年9月5日双方签订《协议书》，约定协议期限自2011年3月1日至2014年2月28日，在协议期间，乙方自愿以灵活就业人员身份或形式自行办理各类社会保险，甲方按经双方协商一致的标准按月给予乙方个人社会保险补贴，补贴标准为380元／月。2013年11月5日原告离开被告处再未上班，同年11月23日原告以特快专递方式向被告寄送《解除劳动关系通知书》，内容为：本人于2000年10月1日入职于贵公司从事销售业务工作，连续工作13年至今，贵公司没有为本人签订劳动合同，也未与本人签订无固定期限劳动合同，2000年10月至2012年9月期间没有为本人缴纳任何社会保险。本人多次与贵公司领导协商未果，公司以各种理由拒绝缴纳。现本人被迫向贵公司提出解除劳动关系，望公司接函后为本人出具解除劳动关系证明。2013年12月3日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令并依法确认申请人（即本案原告，下同）2000年10月至2013年11月与被申请人（即本案被告，下同）存在事实劳动关系；2、裁令被申请人依法支付2008年1月至2013年11月未给申请人订立书面劳动合同二倍工资差额（包括未订立无固定期限劳动合同）192694元；3、裁令被申请人依法支付申请人2008年至2013年带薪年休假加班工资22460.69元；4、裁令被申请人依法支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金31964.63元；5、裁令被申请人依法为申请人出具解除劳动关系证明书。2014年2月20日该委以江劳人仲裁字（2014）第0158号仲裁裁决书作出如下裁决：一、申请人与被申请人于2000年10月1日至2013年11月25日之间存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付带薪年休假加班工资4991.26元。三、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。四、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，被告未为原告缴纳2000年10月至2012年10月的各项社会保险，缴纳了2012年11月至2013年11月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤和大额医疗保险。根据原告提供的接续养老保险关系通知单，原告参加工作时间为1986年，至2008年累计工作时间已满20年，每年应享受年休假天数为15天，2008年1月1日至2013年11月5日原告累计应享受年休假天数为87天，其中2008年至2012年每年各15天，2013年12天（309天÷365天×15天），被告未提供已安排原告年休假或支付年休假工资报酬的证据。原告离职前12个月平均工资为2367.75元。审理中，原告放弃第一项诉讼请求并坚持其他诉讼请求，被告则坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》四份、银行代发工资明细表、社会保险查询明细表、接续养老保险关系通知单、《解除劳动关系通知书》、工资表、考勤表、江劳人仲裁字（2014）第0158号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案原告在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效实施后于2009年5月1日和2010年5月1日两次订立固定期限劳动合同，2011年9月4日双方第三次订立固定期限劳动合同，应视为双方就该次劳动合同的签订已协商一致，原告未提供证据证明签订该劳动合同时存在欺诈、胁迫等违反本人意愿的情形，原告要求被告支付2008年1月至2013年11月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额192694元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告未提供已安排原告年休假或支付年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即2367.75元÷21.75天×87天×200%=18942元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。被告称原告要求支付带薪年休假工资报酬超过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。被告未依法为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金，具体为2367.75元×13.5个月=31964.6元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告2000年10月1日至2013年11月25日之间存在劳动关系后，原告在审理中放弃该项诉讼请求，被告对此项裁决也未提起诉讼，视为双方接受该裁决。被告以原告自动离职为由不支付经济补偿金的答辩意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告要求被告出具解除劳动关系证明书的请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张用发与被告武汉市云雾茶叶有限公司于2000年10月1日至2013年11月25日之间存在劳动关系；二、被告武汉市云雾茶叶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张用发解除劳动关系经济补偿金31964.6元元；三、被告武汉市云雾茶叶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张用发年休假工资18942元；四、被告武汉市云雾茶叶有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张用发出具解除劳动关系证明书；五、驳回原告张用发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元由被告武汉市云雾茶叶有限公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一四年七月七日书记员  蔡高兰