北京市延庆县人民法院民 事 判 决 书（2014）延民初字第01287号原告张柏华，女，1964年6月16日出生。委托代理人耿雪艳，延庆县井庄镇法律服务所法律工作者。委托代理人魏兴民，男，1965年2月28日出生。被告北京创利来劳务派遣服务有限公司，住所地延庆县延庆镇东外大街******，注册号110229014861654。法定代表人李瑞平，该公司总经理。委托代理人王静忠。被告北京妫川双信商城有限公司，住所地，住所地延庆县延庆镇东外大街**。法定代表人王静忠，该公司总经理。原告张柏华与被告北京创利来劳务派遣服务有限公司（以下简称创利来公司），北京妫川双信商城有限公司（以下简称双信商城）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张柏华及其委托代理人耿雪艳、魏兴民，被告创利来公司的委托代理人王静忠，被告双信商城的法定代表人王静忠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张柏华诉称，我于2007年5月1日入职到被告双信商城任副食部部长职务，2009年8月双方才签订书面劳动合同，此后至2013年12月4日我一直在该商城工作，虽然后期再与被告创利来公司签过劳动合同，但事实上仍是与双信商城存在劳动关系。自2007年5月1日入职，我每天工作8小时，每月休息4天，法定节假日均不休息，2012年4月份开始每天工作9小时，双休日及法定节假日均不休息，而被告未支付任何加班费。此外被告双信商城也未给我交纳基本养老保险。在工作期间我右手腕腱鞘囊肿，因此于2013年12月13日开具诊断证明并提出请假休息，现我手腕仍未痊愈故无法工作。鉴于被告双信商城系关联公司，因此要求二被告共同支付我养老保险补偿金14000元、加班费65000元、未签订书面劳动合同的双倍工资24200元、解除劳动合同经济补偿金15260元、支付一次性失业保险补偿金13785元和一次性生活补助费4368元，同时还要求被告支付我2013年11月至12月份的工资730元。被告创利来公司、双信商城辩称，原告于2008年5、6月份到被告双信商城工作，2009年8月4日双方签订了书面劳动合同。后创利来公司于2012年6月与原告再签订书面劳动合同，原告即属创利来公司派遣到双信商城工作。由于商城工作的特殊性，双信商城实行的是综合计算工时制，原告加班费已经在每月工资中一并发放，此外创利来公司在与原告签订劳动合同后为原告缴纳了社会保险。而此次原告离职是因为双信商城根据任务完成情况及公司的奖惩制度扣罚原告10元钱，因此原告即离职，后经部门负责人通知原告上班，但原告以其手腕患伤为由拒不上班，因此我方认为原告属于自动离职，故除同意支付其2013年12月份工资外，不同意原告的其他诉讼请求。经审理查明，原告张柏华于2007年5月1日入职到被告双信商城工作，2009年8月4日与双信商城签订了书面劳动合同，合同明确原告工作的起始时间为2007年5月1日，同时约定被告在双信商城任副食部部长职务，该合同自2009年8月4日生效至2012年8月30日终止，原告工作期间执行综合计算工时制度，月工资不低于北京市最低工资标准。后原告一直在被告双信商城工作，但被告双信商城未为原告缴纳基本养老保险。2012年4月27日，被告双信商城法定代表人之妻李瑞平成立被告创利来公司，2012年6月1日创利来公司与原告签订书面劳动合同，约定创利来公司派遣原告到双信商城工作，合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止，被告创利来公司为原告缴纳了社会保险。2013年12月，被告双信商城以原告所带班组销售业绩落后决定扣罚原告现金10元，12月4日原告以手腕病伤为由未到岗上班，此后经被告双信商城负责人电话通知原告上班，但原告仍未到岗，12月9日原告向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年12月份工资730元，并请求解除劳动关系，同时要求被告支付养老保险补偿金14000元、加班费29270.6元、未签订劳动合同双倍工资24200元，同时还要求确认与被告创利来公司签订的劳动合同无效。12月13日原告再向被告双信商城提交了疾病诊断证明书证明其手腕有病伤。2014年1月24日，延庆县劳动人事争议仲裁委员会作出京延劳人仲字（2014）第221号裁决书，裁决被告创利来公司给付原告2013年12月份工资730元，同时驳回了原告的其他申请请求。为此原告于2014年1月28日诉至本院，要求被告双信商城支付养老保险补偿金14000元、加班费65000元、未签订书面劳动合同双倍工资24200元、解除劳动合同经济补偿金15260元、一次性失业保险补偿金13785元、农民工一次性生活补助金4368元及2013年12月份工资730元，并要求二被告承担连带责任。本案在审理过程中，原、被告均承认原告离职前12个月平均工资为2180元；二被告同意支付原告2013年12月份工资730元，但不同意原告的其他诉讼请求，为此双方未能协商解决。上述事实，有原、被告的陈述，京延劳人仲字（2014）第221号裁决书，原告提交的劳动合同书、社会参保记录、考勤表、工资对账单；二被告提交的劳动合同书、综合计算工时制批复、公司的规章制度、职工代表大会决议在案佐证。本院认为，用人单位应当自招用农民合同制工人之月起，与其签订劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险手续，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿金年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算的应予支持。本案原告自2007年5月入职到被告双信商城工作，在双信商城的关联企业即被告创利来公司成立后，其与原告签订劳动合同时，原告与被告双信商城的劳动关系即终止。由于被告双信商城未为原告缴纳养老保险，且未支付原告解除劳动合同的经济补偿金，因此现原告要求解除与被告创利来公司的劳动合同并要求被告双信商城支付养老保险补偿金和解除劳动合同的经济补偿金，理由正当应予支持，其计算养老保险补偿金的年限应为2007年5月1日至2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施的前一日；解除劳动合同经济补偿金的年限应为2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日至2012年6月1日，即原告与被告创利来公司签订劳动合同之日。关于原告主张的加班费，因被告双信商城执行的是综合计算工时制，且双方约定的月工资额为不低于北京市最低工资标准，因此本院对被告陈述工资中含有加班费的意见予以采纳，故对原告的该项请求不予支持。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，因已经超过了仲裁时效，本院不予支持。原告主张的一次性失业保险补偿金和农民工一次性生活补助费，因未经仲裁，本案不予处理。原告主张的2013年12月份的工资，因双方均无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条，《农民合同制职工参加北京市养老保险暂行办法》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、原告张柏华与被告创利来劳务派遣服务有限公司的劳动合同于二○一三年十二月四日解除。二、被告北京妫川双信商城有限公司给付原告张柏华养老保险补偿金七千六百零六元，本判决生效后七日内履行。三、被告北京妫川双信商城有限公司给付原告张柏华解除劳动合同经济补偿金九千八百一十元，本判决生效后七日内履行。四、被告北京创利来劳务派遣服务有限公司给付原告张柏华二○一三年十二月份工资七百三十元，本判决生效后七日内履行。五、驳回原告张柏华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京国投公路建设发展有限公司负担，本判决生效后三日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  沈计永代理审判员  陈秀建人民陪审员  徐 燕二〇一四年七月二十八日书 记 员  常 丹