南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）江宁民初字第626号 原告沈苏宁，男，汉族，1975年6月8日生。 委托代理人居志明，江苏苏商律师事务所律师。 委托代理人王娣，江苏苏商律师事务所律师。 被告南京美务物流有限公司，住所地南京市江宁区麒麟街道天旺路**先惠工业园**。 法定代表人许凌峰，该公司总经理。 委托代理人叶方畅，该公司职员。 委托代理人朱晨云，该公司职员。 原告沈苏宁诉被告南京美务物流有限公司（以下简称美务公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月28日公开开庭进行了审理。本案于2014年5月6日转入普通程序，本院依法组成合议庭，于2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告沈苏宁及其委托代理人王娣，被告美务公司的委托代理人叶方畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈苏宁诉称，其于2008年6月1日入职美务公司，月工资3847.6元，后于2012年11月6日发生工伤，致残九级。美务公司在工伤期间违法解除了劳动关系，现要求美务公司支付工伤基金核准的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金37513.3元、赔偿金46171.2元、工伤期间工资不足部分28688.8元、护理费5030元、鉴定费400元、医疗费179.5元。 被告美务公司辩称，其愿意为沈苏宁申报工伤保险待遇，但赔付标准有异议。美务公司系合法解除劳动关系，不应支付赔偿金。补足工资问题由法院依法处理。护理费已经支付。鉴定费、医疗费同意支付。 经审理查明，2008年7月，沈苏宁与南京美务食品有限公司签订劳动合同，双方办理了社会保险手续。后南京美务食品有限公司更名为美务公司。2012年11月6日，沈苏宁在维修车辆时被轮毂压伤右脚，被送往合肥一零五医院住院救治，后转至南京四一四医院继续治疗。2012年12月3日，沈苏宁转院至江苏省中西医结合医院，2013年1月8日出院，医嘱休息两月，加强营养。2013年5月30日，南京市人力资源和社会保障局认定沈苏宁受到的事故伤害属于工伤。2013年10月31日，南京市劳动能力鉴定委员会认定沈苏宁的致残程度为九级。期间，美务公司曾电话通知沈苏宁回岗，并愿意适当安排工作。沈苏宁以工伤未愈为由未同意。2013年12月30日，美务公司以沈苏宁拒不到岗为由，根据员工守则决定解除劳动关系。美务公司未成立工会组织，其在作出解除决定前，未事先将解除理由通知所在地工会，也未在事后补正。2014年1月20日，沈苏宁向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张工伤保险待遇和赔偿金等。仲裁委决定不予受理后，沈苏宁于法定期间向本院提起诉讼。审理中，双方就以下事项达成一致意见：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由美务公司申报并将核准金额全数交付沈苏宁，一次性伤残就业补助金为37512元，鉴定费为400元，医疗费为179.5元，护理费标准为每天50元。 另查明，沈苏宁20**年11月至2012年10月间每月应发工资依次为1784元、1839元、1800元、1801元、1827元、1776元、1808元、2075元、2008元、2079元、2051元、2095元，合计22943元。期间，美务公司通过法定代表人许凌峰的账号向沈苏宁陆续支付3054元、3261元、1920元、3205.41元、1310元、1308元，合计14058.41元。沈苏宁20**年11月至2013年7月间每月应发工资依次为3050元、2080元、2100元、2080元、2080元、1320元、1620元、1720元、1720元，合计17670元。期间，美务公司通过法定代表人许凌峰的账号向沈苏宁陆续支付1180元、1420元、2122元、1420元，合计6142元。美务公司认为许凌峰支付的款项为报销款，未提供相应证据。沈苏宁认为许凌峰支付的款项为工资。 又查明，沈苏宁主张的护理费期间为2012年11月6日至12月4日，以及2013年1月8日出院后的2个月，不主张江苏省中西医结合医院住院期间的护理费。美务公司除已支付江苏省中西医结合医院护理费2520元外，另为沈苏宁报销各项费用合计4104.72元。 以上事实，有当事人的陈述、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、辞退通知书、仲裁申请书、不予受理通知书、鉴定费收据、医疗费收据、账户明细、工资单、查询记录、报销单等证据证实。 本院认为，沈苏宁与美务公司之间的劳动关系成立、有效。沈苏宁所受伤害被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。双方在《工伤保险条例》和《江苏省实施》的框架下，就一次性工伤保险待遇、鉴定费、医疗费意见一致，本院予以确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十一条的规定，工伤职工在停工留薪期内待遇不变，停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前，仍由所在单位按月支付原待遇。沈苏宁的鉴定结论未表明停工留薪期间，结合其伤情和医嘱，以及停工留薪期一般不超过12个月的规定，尚不能认定其停工留薪期延续至劳动能力鉴定结束之后，故本院仅支持沈苏宁20**年11月至2013年10月补发工资的请求。之后，因沈苏宁未向美务公司提供有效劳动，也未履行请假手续，故本院对沈苏宁主张相应期间补发工资的请求不再予以支持。美务公司未能证明其法定代表人向沈苏宁支付的款项为报销款，本院依法采信沈苏宁的陈述，将此认定为工资，故沈苏宁受伤前12个月平均工资为（22943+14058.41）÷12=3083元。美务公司在2012年11月至2013年10月共支付沈苏宁工资17670+6142=23812元，还应补发3083×12-23812=13184元。 沈苏宁在住院期间必然需要护理，美务公司在相应期间报销的各项费用，已经能够抵销沈苏宁的护理负担，同时出院医嘱也未显示沈苏宁需要继续护理，故本院对其主护理费的请求不予支持。 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。美务公司在决定解除沈苏宁劳动合同前，未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条和《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，事先将理由通知用人单位所在地工会，也未依照《最高人民法院》第十二条的规定，在沈苏宁起诉前补正有关程序，属于违法解除，故沈苏宁有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向美务公司主张赔偿金。本院结合劳动合同期限、解除通知的表述等事项认定沈苏宁在美务公司的工作年限为2008年7月至2013年12月，计5.5年，故赔偿金数额为3083×5.5×2=33913元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院》第十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《江苏省实施》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告南京美务物流有限公司于本判决生效之日起15日内向工伤保险经办机构为原告沈苏宁申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费和医疗费，并于领取核准金额后5日内全额支付给原告沈苏宁； 二、被告南京美务物流有限公司于本判决生效后10日内支付原告沈苏宁一次性伤残就业补助金37512元、工资13184元、赔偿金33913元，合计84609元； 三、驳回原告沈苏宁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  吴海燕 人民陪审员  邹 丽 二〇一四年七月十三日 书 记 员  邹 云