浙江省瑞安市人民法院民 事 判 决 书（2014）温瑞民初字第3613号原告浙江绿邦物业管理有限公司。法定代表人吴登采，公司董事长。委托代理人（特别授权）戴其勋。被告杜世英。原告浙江绿邦物业管理有限公司（以下简称绿邦公司）为与被告杜世英劳动争议纠纷一案，于2014年7月11日向苍南县人民法院起诉。该院于同日受理后，于同年7月14日将该案移送温州市中级人民法院指定管辖，同年7月31日温州市中级人民法院将该案指定平阳县人民法院审理，后平阳县人民法院又将该案移送温州市中级人民法院指定管辖，同年9月26日温州市中级人民法院指定该案由本院审理，本院于同年10月8日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2014年11月7日公开开庭进行了审理。原告绿邦公司的委托代理人戴其勋到庭参加诉讼，被告杜世英经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年1月份，被告到原告所辖瑞安国际公馆小区物业管理处担任保安岗位工作，并于2013年2月14日委托他人代为签订书面劳动合同。2013年5月1日以后，被告一直未来单位上班。2014年4月18日，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告为其交纳社保；支付2013年1至6月份未签订劳动合同的双倍工资差额部分；支付违法解除劳动合同的赔偿金；加班工资及2013年5月至6月的工资；未及时支付工资的赔偿金等。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月25日作出苍人劳仲案字（2014）第93号仲裁裁决书，裁定原告支付被告2013年1至4月份未足额支付的加班工资2767.5元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分6134.6元；原告为被告补缴2013年1月至4月期间的社会保险费。原告认为苍南县劳动人事争议仲裁委员的裁决认定事实错误，裁决结果明显不当。首先，被告是在2013年1月入职，而非其主张的2012年12月，自2013年1月至4月30日被告离开工作岗位期间，原告与被告之间存在书面劳动合同，被告与原告于2013年2月14日签订的书面劳动合同第一条明确约定劳动合同期限是2013年1月8日至2014年1月8日，由此可知，被告要求原告支付双倍工资的事实基础根本不存在。其次，被告入职一个月后，原告通知被告签订劳动合同，否则将终止劳动合同，被告以人在外面为由要求原告的工作人员为其代签，原告工作人员出于方便员工考虑予以同意，该授权代签行为系被告自行要求，本身并不违法，被告却以没有签订劳动合同为由要求原告支付双倍工资没有事实与法律依据，且有违诚信原则。第三，被告于2013年1月8日入职原告公司，按苍南县社保局的规定，只有在每月25日之前才能办理下月生效的社保参保或退保手续，被告在1月8日入职后，最早也只能办理下月（即2013年2月）开始生效的社保参保手续。被告在2月14日委托他人代签的劳动合同第九条第三款中，选择了领取原告每月支付的社保补贴的约定，且该社保补贴原告已经随工资逐月发放给被告，现在若要为被告办理社会保险参保手续，被告应该退回已经随每月工资领取的社保补贴。第四、被告在原告单位的工作岗位为消控员，系非生产性、经营性工作岗位，管理处为消控人员配置了休息用的活动椅，被告在岗时间虽然为12小时，但远远大于实际劳动时间，被告不存在延长工作时间的事实，综上，请求判决原告不承担给付被告加班工资、双倍工资差额部分和补缴2013年1月至4月的社会保险费的义务。原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：证据1、原告营业执照、组织机构代码证复印件各1份，以证明原告主体资格；证据2、被告入职表、劳动合同复印件各1份，劳动合同并非被告本人签字，原告公司要求入职一个月内必须签订合同，超过时间原告公司就暂停发放工资，员工要不补签合同要不就走人，公司多次催被告来签字，被告白天不在小区，被告就委托当时的保安班长郭某代签了，有郭某和当时的主任王某作证，以证明被告与原告有订立劳动合同及被告入职时间；证据3、国际公馆2013年1-5月份工资表、被告2013年2月18日-5月16日的银行明细账查询表、4月份现金发放表复印件各1份，银行明细账查询表系被告在仲裁阶段提供的证据，工资发放表是原告每月制作的，是电脑打印出来的所以没有签字，工资都是通过银行转账，现金发放是有签字的。4月份工资本来是5月15日发放的，当时被告已经不在原告处工作，陈某受伤公司垫付了5000元，其工资作为抵扣。后来社保局说不能抵扣我们就给了被告，以证明被告2013年1-3月的工资、加班费及社保补贴已经转账或现金发放的事实；证据4、苍人劳仲裁字（2014）第093号仲裁裁决书复印件1份，以证明原告请求对裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正。证据5、证人郭某、王某证言。证人郭某证实：证人是原告公司驻瑞安市国际公馆物业管理处保安部负责人，被告于2013年1月9日应聘到国际公馆负责监控室负责监控工作，当时为被告能顺利领到工资，就拿着劳动合同给被告签字，被告说自己不签，让证人代被告签字，证人就代被告签字了，被告没有书面委托证人代签。被告在5月1日后就没有来上班了，也没有请假或申请离职。证人王某证实：证人是原告公司下属的国际公馆物业服务中心主任，被告是2013年1月9日入职的，公司是每月15日发工资的，1月14日下午，郭某打电话问我劳动合同可不可以代签，我说当事人同意的可以代签。5月1日晚上后被告擅自脱岗一个月，后来证人去医院找到被告，才知道被告去照顾陈某了，被告月工资2400元左右；证据6、经本院要求原告当庭提交了每月出勤日报统计表29份，以证明被告上班时间、每月休息2天的事实。被告未作答辩也没有提交证据。原告方提供的证据经庭审出示质证，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃质证的权利。本院认为，证据1能够证明原、被告主体资格，予以采纳。证据2被告入职申请表能够证明被告进入原告单位工作时间，予以采纳。劳动合同书，原告方承认系原告公司下属的国际公馆保安部负责人郭某代签，郭某的证言证实其代为签订劳动合同未经被告授权，故对该劳动合同书不予采纳。证据3能够证明原告向被告发放工资、加班费的事实，予以采纳。证据4苍人劳仲裁字（2014）第093号仲裁裁决书能证明原、被告之间劳动争议已经劳动仲裁的事实，予以采纳。证据5证人郭某、王某的证言，陈述的郭某代为被告签订劳动合同、被告入职时间、工作岗位、工资、自行离职的时间与原因等情况，与本案的其他证据能够相互印证，予以采纳。证据6记载的被告上班打卡记录能够反映被告工作时间、每月休息2天等事实，予以采纳。根据上述采信证据及当事人陈述，本院认定事实如下：被告杜世英于2013年1月9日开始到原告绿邦公司下属的瑞安市国际公馆项目部从事监控室值班工作，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。国际公馆物业服务处设置的监控室有包括被告在内的二名员工轮流上班，监控室配置了供员工休息的活动椅。监控室值班人员工作时间为日班从上午7时至19时，晚班从19时至次日上午7时，每天用餐二次，每10天倒班一次。2013年1月9日至4月30日期间，被告每月休息2天，正常工作日上班78天，双休日上班23天，节假日上班4天。2013年5月1日开始，被告未经原告绿邦公司准许去医院照顾同事陈某，此后一直没有到原告单位上班。原告已经向被告支付2013年1月份至4月份工资，分别为1687元、2936元、2300元、2407元，合计9330元，每月工资构成为基本工资1310元、加班工资、社保补贴200元。2014年4月18日，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年6月25日，该仲裁委作出苍人劳仲案字（2014）第93裁决书，原告不服该仲裁，于2014年7月11日向苍南县人民法院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告绿邦公司于2013年1月9日与被告杜世英建立劳动关系后，应该签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告在2013年1月9日与被告建立劳动关系，被告工作至2013年4月30日后自行离开原告单位，本院确认双方于2013年5月1日起解除劳动关系，计算双倍工资时间为2013年2月9日至4月30日，共82天。原告向被告发放的2013年1月份至4月份工资分别为1687元、2936元、2300元、2407元，1月份发放的工资为1687元，2、3、4月份发放的工资均在2300元以上，证人王某也证实原告的月工资为2400元左右，可见被告的1月份工资没有足月领取，参照被告从1月9日开始在原告单位上班，实际工作时间22天，领取工资1687元，推算被告1月份的工资为2300元（1687元÷22×30），据此确定被告月平均工资为2486元［（2300＋2936＋2300＋2407）÷4］，原告应支付被告双倍工资差额部分为6795元（2486元÷30天×82天）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动关系存续期间，原告绿邦公司没有为原告缴纳社会保险费，违反法律的强制性规定，原告应为被告补缴2013年1月至2013年4月的社会保险费。原告绿邦公司主张被告已领取社保补贴，不应再为被告补缴社会保险费，与法有悖，不予支持。被告从事的工作岗位是监控室消控员，虽然每天工作时间有12小时，但其劳动强度与一般的生产性、经营性工作岗位相比较低，原告也安排了二人轮岗值班，并配置了必要的以供休息的设施，原告发放的工资也包含了加班工资部分。因此，原告主张不应向被告支付加班工资的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告浙江绿邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内协同被告杜世英到当地社会保险经办机构补缴2013年1月至2013年4月期间的社会保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。二、原告浙江绿邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杜世英双倍工资的差额部分6795元。三、驳回原告浙江绿邦物业管理有限公司的其他诉讼请求。如原告未在本院指定的期间内履行给付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。审判员  陈谦雁二〇一四年十二月二十日书记员  林冰茹