贵州省赫章县人民法院民 事 判 决 书（2014）黔赫民初字第424号原告（反诉被告）赫章县胜达矿业有限公司。法定代表人魏金妹。委托代理人（特别授权）赵鹏，赫章县律师事务所律师。被告（反诉原告）龙在平。本院于2014年5月8日受理原告（反诉被告）赫章县妈姑胜达矿业有限公司（以下简称胜达公司）诉被告（反诉原告）龙在平工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员熊英寿适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）胜达公司、委托代理人赵鹏，被告（反诉原告）龙在平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）胜达公司诉称：2013年3月23日上午9时，被告（反诉原告）代驾由原告公司员工龙刚驾驶的贵B263**号翻斗车卸货时受伤。2013年11月26日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告（反诉原告）的伤残等级为玖级，停工留薪期为8个月；2014年1月15日经贵州省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为伤残九级。2014年4月10日赫章县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后做出赫劳人仲案字（2014）第11号裁决书，要求胜达公司一次性支付被告（反诉原告）伤残补助金等合计91，854.60元。胜达公司认为该裁决书计算方法错误。龙在平替龙刚上班只有二十多天，胜达公司与龙在平不存在劳动关系。龙在平的九级伤残是因为龙在平私自出院造成的。胜达公司诉请本院判令胜达公司支付被告46，268.05元，由被告（反诉原告）承担本案诉讼费用。原告（反诉被告）提供下列证据：厂内车辆安全整改通知、龙飞和胡云的书面证词、过磅单三张，用以证明事故的发生被告有过错。被告质证：安全整改通知是假的，龙飞和胡云的证词不予认可，过磅单是真实的，但超重不是被告的责任。贵州省劳动能力鉴定结论书、毕节市劳动能力鉴定通知书，用以证明被告没有停工留薪期。被告质证：证据是真实的，但达不到原告的证明目的。用药清单，用以证明被告私自出院产生的费用。被告质证：无异议。被告（反诉原告）龙在平反诉称：被告从2013年2月25日起给原告驾驶车辆，龙刚与被告同时上班。被告根本不是替龙刚的班。2013年3月23日被告（反诉原告）在驾驶胜达公司的翻斗车卸货时受伤。被告（反诉原告）一共给胜达公司上了26天班。胜达公司应按照赫劳人仲案字（2014）第11号裁决标准赔偿被告（反诉原告），胜达公司还应支付被告（反诉原告）垫付的2416.64元医药费，诉讼费用由原告（反诉被告）胜达公司承担。被告（反诉原告）龙在平提交以下证据：贵阳医学院附属医院疾病证明书、住院病历，用以证明龙在平的伤残不是由于私自出院造成的。胜达公司质证：对真实性无异议，但达不到龙在平的证明目的。工伤认定书，用以证明胜达公司与龙在平存在劳动关系。胜达公司质证：对真实性无异议，但达不到龙在平的证明目的。3.住院发票，用以证明龙在平在贵阳治疗花去医疗费14，416.64元。胜达公司质证：无异议。4.收据，用以证明龙在平在赫章治疗支付了100.00元。胜达公司质证：不真实。对本案证据的分析和认定如下。原告（反诉被告）提供的证据。第一组证据，车辆整改通知和过磅单符合证据要求，予以采信；龙飞和胡云的证词，因龙飞和胡云没有正当原因未出庭作证，其书面证词不予采信。第二组证据，鉴定事实双方均认可，本院予以采信。第三组证据，双方对被告（反诉原告）贵阳出院后在赫章治疗的事实无异议，该用药清单能如实反映这一事实，本院予以采信。被告（反诉原告）提供的证据。第一至第三组证据，原告（反诉被告）对真实性无异议，本院予以采信；第四组证据不是正规收费发票，本院不予采信。本案争议焦点：原告（反诉被告）与被告（反诉原告）之间是否存在劳动合同关系，被告的伤残因何造成，事故中被告是否有过错，工伤赔偿应如何计算。经审理查明：2013年2月25日起，被告（反诉原告）龙在平在原告（反诉被告）赫章县胜达矿业有限公司从事车辆驾驶工作，每日工资100.00元。龙在平给胜达公司拉泥土，每车载重20多吨至30多吨不等，但都在20吨以上。龙在平工作量以天计算，与车辆载重及运输次数无关。2013年3月23日9时，被告（反诉原告）龙在平在驾驶贵B263**号翻斗车卸货时，该车车厢撑杆在撑起车厢卸货过程中突然断裂，车厢砸下，被告（反诉原告）龙在平因此受伤。龙在平受伤后在贵阳医学院附属医院住院治疗24天，花去医疗费14，416.64元。同年4月15日龙在平因病情稳定、生命体征平稳而出院。医院出院诊断为L1椎体压缩性骨折，医院叮嘱：患者卧硬板床休息三个月，床上适当活动双下肢，避免双下肢深静脉血栓形成，加强营养，不适随诊。4月15日当天龙在平转入赫章县人民医院住院治疗，同月30日，龙在平自行出院。原告（反诉被告）支付了龙在平1100.00元生活费，原告自付医疗费2416.64元，其余医疗费为胜达公司支付。2013年6月27日赫章县人力资源和社会保障局作出赫工认字（2013）32号认定工伤决定书，认定龙在平所受事故伤害属于工伤。双方收到认定工伤决定书后在法定期限内均没有提起行政复议或行政诉讼。2013年11月26日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告（反诉原告）的伤残等级为玖级，停工留薪期为8个月。龙在平对该鉴定意见不服，重新申请鉴定。2014年1月15日经贵州省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为伤残九级。2014年4月10日赫章县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后做出赫劳人仲案字（2014）第11号裁决书，要求胜达公司一次性支付被告（反诉原告）伤残补助金等合计91，854.60元。2014年5月8日胜达公司诉请本院判令胜达公司支付被告46，268.05元，由被告（反诉原告）承担本案诉讼费用。同月28日龙在平反诉请求本院判令胜达公司给付工伤赔偿金91，854.60元，给付龙在平自付的医疗费2416.64元。围绕双方争议的四个争议焦点，本院分别分析如下：1.双方是否存在劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。龙在平为胜达公司工作了26天，无论龙在平是胜达公司的职工或是雇工，均有享受工伤保险的权利，并不受双方有无劳动关系的影响。2013年6月27日赫章县人力资源和社会保障局作出赫工认字（2013）32号认定工伤决定书，认定龙在平所受伤害属于工伤。双方在法定期限内均没有提起行政诉讼或行政复议，认定工伤的事实本院予以认可。2.龙在平致残的原因。龙在平在贵阳医学院的出院记录载明患者病情稳定，体征平稳，所受伤残因2013年3月23日的事故而起，胜达公司所称是因龙在平自行出院所致的理由不成立。3.龙在平是否有过错。龙在平载货时拉多少由装货的人决定，超载对龙在平只有害处，并没有好处，事故的发生龙在平没有过错。4.工伤赔偿标准。龙在平给胜达公司工作受伤，《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十七条第一款第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。龙在平要求按照《工伤保险条例》和贵州省的相关规定由胜达公司赔偿的要求于法有据，应予支持。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。龙在平已付的2414.64元医疗费应由胜达公司承担。根据《工伤保险条例》和参照《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出的赫劳人仲案字（2014）11号裁决书明确的项目和标准符合法律规定，龙在平主张按照裁决书的标准和项目获得赔偿91，854.60元，其主张本院予以支持：加上龙在平已付的医疗费2416.64元，减去胜达公司已付的生活费1100.00元，胜达公司还应付龙在平93，171.24元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条及第七条之规定，判决如下：由原告（反诉被告）赫章县胜达矿业有限公司于本判决生效次日起五日内一次性给付被告（反诉原告）龙在平一次伤残补助金等93，171.24元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，反诉受理费5.00元，由原告（反诉被告）赫章县胜达矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。一方拒绝履行的，对方当事人可在本判决规定履行期间的最后一日起二年内向本院或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。审判员  熊英寿二〇一四年七月十一日书记员  陶 梦