南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）鼓民初字第3917号 原告蒋笑，男，汉族，1988年2月4日生，住南京市鼓楼区。 委托代理人冷雪，江苏蓝海律师事务所律师。 被告南京享喜购贸易有限公司，组织机构代码05795943-1，住所地南京市鼓楼区中央路**地下车库负**。 法定代表人黄炳然，执行董事。 委托代理人章轲，女，南京享喜购贸易有限公司员工，住南京市秦淮区。 委托代理人杨桂平，江苏义科律师事务所律师。 原告蒋笑诉被告南京享喜购贸易有限公司（以下简称奉好物业公司）劳动争议纠纷一案，（以下简称享喜购公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋笑及其委托代理人冷雪，被告享喜购公司的委托代理人章轲、杨桂平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告蒋笑诉称：原告于2013年12月进入被告处，从事收银工作，每月工资2500元。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，缴纳社会保险，且原告没有超时工作50个小时。2014年7月，原告以被告未签订劳动合同、缴纳社会保险及拖欠工资为由，提出解除劳动关系。被告的行为已严重违反劳动合同法等相关法律法规，原告经仲裁前置程序欧诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年5月工资2615元；2、被告支付经济补偿金2500元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资15000元；4、被告缴纳2014年1月至2014年7月社保。 被告享喜购公司辩称：一、原告每月工资2200元，2014年5月原告工作至5月16日，当月工资应为1000元，未予发放。二、因原告系擅离岗位，被告不应支付经济补偿金。三、关于双倍工资，公司已经与原告签订了试用期劳动合同，合同期限为2个月，即使给付双倍工资，也应当从试用期期满后的一个月即3月22日支付至5月16日。四、社保不属于人民法院劳动争议的受理范围。请求法院依法判决。 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 2013年12月22日，蒋笑至享喜购公司处工作，从事收银员工作，期间享喜购公司未为蒋笑缴纳社会保险。2013年12月27日，享喜购公司与蒋笑签订了《公司员工试用合同》，载明试用期为2个月，自2013年12月26日至2014年2月25日，月薪为2200元（含养老、医疗、住房公积金）。2014年5月17日，蒋笑口头提出辞职。2014年7月11日，蒋笑向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年7月17日，该委未立案，终止审理。2014年7月15日，蒋笑向享喜购公司发出《解除劳动关系通知书》，明确“本人于2013年12月22日进入你单位，从事收银工作。在你单位工作期间一直未与我签订书面劳动合同，缴纳社会保险，经多次提出后依然未与我签的劳动合同，缴纳社会保险，且拖欠我5月工资1700元。上述行为已严重侵犯本人的合法权益，现根据《劳动合同》、《劳动合同法实施条例》之相关规定，提出解除劳动关系。特此通知！”2014年7月18日，蒋笑诉至法院，请求判如所请。 二、双方有争议事实 蒋笑的工资基数。蒋笑称其月基本工资为2500元/月，其中，2014年1月份实发工资为1963.4元、2月份工资2500元、3月份工资2500元、4月份工资2500元，5月份工资2615元。蒋笑陈述2月至4月份工资均是自己估算，5月份工资系监察大队询问时，公司人事经理确认欠发蒋笑工资2615元。享喜购公司对蒋笑工资数额不予确认，其提供工资表、考勤表等，辩称蒋笑1月份实发工资为1963.4元、2月份工资为2351.6元（其中含保险补贴300元及餐补120元）、3月份工资数额不清楚，4月份工资2615元。关于蒋笑5月份工资，因蒋笑当月基本工资为2000元，其工作天数为7天，应发工资1000元。1月份工资表载明蒋笑工作天数为整月，加班11小时，餐补200元，扣除1为331.1元及两天事假，扣除2为2天事假，实发1963.4元，备注1为补休3天减8小时加班和元旦两天，备注2为元旦补2天，享喜购公司对该表中扣除事项及备注事项均表示不清楚。4月份考勤表中载明蒋笑出勤天数为14天，加班天数为2天，备注为减2小时。日期为2014年5月9日的宁波银行工资发放表载明蒋笑当月工资为2615元，享喜购公司陈述系4月份工资。5月份工资载明蒋笑基本工资为2000元，实际发放为1000元，但蒋笑未在该表中签字。蒋笑对上述考勤表、工资表真实性均不予确认。 本院对此认证如下：因双方对工资基数产生争议，应由用人单位对劳动者工资承担举证责任。根据享喜购公司提供的试用期劳动合同，蒋笑试用期期间月工资标准为2200元/月，享喜购公司在答辩意见中亦认可蒋笑工资为2200元，故在2014年1、2月份蒋笑月工资基数为2200元。2014年3月，蒋笑试用期已过，其工资标准不应低于试用期工资，故享喜购公司陈述蒋笑5月份基本工资为2000元，但未提交证据证明蒋笑工资减少的原因，本院对此意见不予采纳。享喜购公司提供的4月份考勤表无蒋笑签字，对其真实性本院不予确认。享喜购公司确认2014年4月蒋笑工资实发数为2615元，亦高于其主张的2000元。故本院采纳蒋笑意见，认定其2014年3、4、5月份工资基数均为2500元。 本院判决理由及结果 本案争议焦点为：1、蒋笑2014年5月的工资数额；2、享喜购公司是否应当支付经济补偿金；3、享喜购公司是否应当支付双倍工资及金额。 一、关于蒋笑2014年5月的工资数额问题。本院认为，根据以上分析，蒋笑2014年5月份工资基数为2500元，其当月工作至2014年5月17日，故其当月工资应为1370.97元（2500÷31×17）。 二、关于享喜购公司是否应当支付经济补偿金的问题。本院认为，蒋笑于2014年5月17日离职，此后，未再提供劳动，双方劳动关系已于2014年5月17日解除。蒋笑在其离职时并未向公司明确离职原因系公司不缴社保，欠发工资，而是在提起劳动仲裁之后才向公司发函，要求解除劳动关系，故蒋笑要求享喜购公司支付经济补偿金无法律依据，本院对其蒋笑的该项诉讼请求不予支持。 三、关于享喜购公司是否应当支付双倍工资及金额问题。本院认为，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒋笑2013年12月22日入职，2013年12月27日，享喜购公司已经与其签订试用期合同，期限自2013年12月26日至2014年2月25日，在此期间不存在支付双倍公司情形。试用期合同于2014年2月25日期满，在期满后的一个月内即2014年3月25日，享喜购公司应当与蒋笑签订正式劳动合同，但享喜购公司未履行签订正式劳动合同的义务，应当自2014年3月26日起至2014年5月17日支付蒋笑双倍工资差额4469.84（2500/31×6+2615+1370.97）。 此外，补缴社会保险费的问题，不属于法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京享喜购贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋笑2014年5月份工资1370.97元、双倍工资差额4469.84元，共计5840.81元； 二、驳回原告蒋笑的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  刘桂占 审 判 员  朱大亮 代理审判员  李庆华 二〇一四年十二月十八日 见习书记员  徐瀚文