广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民一初字第3909号广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院民事判决书（2015）西民一初字第3912号原告黄国强。被告广西南宁市喜禾农资有限公司。法定代表人蔡智坚，该公司董事长。委托代理人蓝子武，该公司办公室副主任。委托代理人马乃海，广西广合律师事务所律师。原告黄国强与被告广西南宁市喜禾农资有限公司（以下简称“喜禾公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告黄国强与被告喜禾公司的委托代理人蓝子武、马乃海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄国强诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第1665号仲裁裁决书的第二项裁决内容，该裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。一、关于带薪年休假，原告于1984年参加工作，至2015年4月30日被被告确定解除劳动关系止，应享受每年带薪年休假15天。被告在2008年1月1日至2015年4月30日期间，未安排原告的带薪年休假共计35天，仅按每年1500元标准支付所谓的未休带薪年休假加班工资，共付给原告2次计3000元。依《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告还应支付给原告带薪年休假工资共11300元（月工资3191元÷21.75×200%×110天-已支付1500元×2=11300元）。二、关于法定节假日加班工资。每年365天，被告的值班人员岗位，都是全天候24小时轮班值勤，法定节假日也不例外。原告曾于2005年下半年起，至2015年11月以来，与其他职工一道不断向政府有关部门诉求，要求被告按《工会法》及《城镇集体所有制企业条例》等法律法规规定，依法由企业职工大会决定企业的工资制度，并依法足额支付职工法定节假日的加班工资。由于被告企业负责人陆宏彬不予理睬，肆意侵犯职工合法权益，最终企业的工资制度及依法足额支付法定节假日加班工资等事项均不了了之。由新股东兼并改制后的被告，按照《企业兼并协议》规定，���须100%承担兼并前企业相关的债权债务，所以被告还应支付给原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的加班工资11300元（详见计算明细单）。每年的法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，及东盟博览会2天，壮族三月三2天。综上，为维护自己的合法权益，黄国强诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2008年1月1日至2015年4月30日期间的未休带薪年休假35天的工资11300元；2、被告支付原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资23814元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告喜禾公司辩称：一、喜禾公司不应承担兼并前黄国强的劳动工资债务。根据喜禾公司企业兼并改制依据的《资产评估报告书》资产评估结果汇总表第2页“六、流动负债”中“应付工资”一栏显示空白，说明喜禾公司在企业兼并改制前没有��欠职工的工资，当然包括加班工资和带薪年休假工资。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第十一条“企业在进行股份合作制改造时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人（××）隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在公告期内申报过该债券，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业资产管理人（××）追偿。如债权人在公告期内未申报过该债权，则股份合作制企业不承担民事责任，人民法院可告知债权人另行起诉原企业资产管理人（××）。”之规定，喜禾公司不应承担喜禾公司兼并前（2010年12月16日前）的劳动工资债务。另外，黄国强要求喜禾公司支付企业兼并前的加班公司已过仲裁时效。喜禾公司于2010年12月16日经南宁市西乡塘区人民��府批准由南宁市海丽房地产开发有限责任公司和广西金鑫房地产开发有限责任公司兼并。2010年5月26日，喜禾公司召开职工代表大会通过了喜禾公司与上述两个公司的《企业兼并协议书》和《企业兼并职工安置协议书》，明确约定对全部在职职工49人进行身份置换（即解除劳动合同），一次性发放身份置换补偿金（即解除劳动关系经济补偿金）。2011年6月28日，黄国强拿到职工置换补偿金，此时，黄国强就应当知道其权利被侵害，至黄国强2015年8月申请仲裁，早已超过了一年的仲裁时效。二、黄国强在法定节假日加班已得到补休和补助。黄国强所在岗位为十里亭仓库值班员，该岗位常年有8-9名值班人员上班，每班安排1人上班6小时，一天安排4人值班，8人轮流值班，周而复始，自1999年8月份开始，具体排班和考勤由十里亭仓库负责人安排。据此计算每人每上班1天就可以休息1天，轮到法定节假日值班，由仓库负责人安排补休；自2008年4月1日起，轮到法定节假日值班的，不但得到补休还可获得100元的补助。据不完全统计，黄国强平均每年值班227-228天，休息137-138天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，一年平均52周，应休息天数为52天。事实上，黄国强每年获得休息的天数不少于137天，远远超过其应休息的天数。即使黄国强在法定节假日加班，黄国强不仅得到了补休，还获得每天100元的补助，喜禾公司不应再支付其法定节假日工资。三、如起诉意见，黄国强实际上已休了带薪年休假，喜禾公司不应再支付未休年休假工资。综上所述，即使黄国强在法定节假日加班，也得到了补休和补助，喜禾公司不应支付加班工资，黄国强也实际上休了带薪年休假，黄国强的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法查明事实，驳回其所有诉讼请求。经审理查明：原告到广西南宁地区农业生产资料公司工作。双方于2000年11月15日签订了一份无固定期限劳动合同。2006年5月16日，广西南宁地区农业生产资料公司更名为广西南宁市喜禾农资公司；2010年12月16日，南宁市西乡塘区人民政府批准同意南宁市海丽房地产开发有限责任公司和广西金鑫房地产开发有限责任公司兼并广西南宁市喜禾农资公司；2014年12月17日，广西南宁市喜禾农资公司更名为本案的被告。又查明：2015年6月1日，黄国强向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告2005年5月1日至2015年4月30日法定节假日加班工资43000元；2、被告支付原告2005年11月15日至2015年4月30日期间35天的带薪年休假工资11300元。该委经审理，��2015年12月3日作出南劳人仲裁字（2015）第1665号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2008年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资11300元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，黄国强与原广西南宁地区农业生产资料公司之间的劳动合同由改制后的喜禾公司继续履行，故喜禾公司关于其不应承担喜禾公司兼并前的债务的主张不能成立，本院对该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道��权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案黄国强与喜禾公司争议的是带薪年休假工资及法定节假日工资问题，属于拖欠工资争议，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算。双方劳动关系于2015年5月1日解除，时为双方劳动争议发生之日，黄国强提出本案的仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。为了保持劳动关系的稳定性，不能苛求作为劳动者的黄国强于双方劳动关系存续期间向法院起诉，主张其合法权益，故喜禾公司关于时效抗辩的主张不成立，本院对其该项主张不予采信。黄国强提交的《黄国强每月应发工资表》显示黄国强2013年1月至8月每月工资数额均为2882元，2013年9月至2013年12月每月工资数额均为3173元，2014年1月至2015年4月每月工资数额均为3191元。该工资表加盖���禾公司公章，且喜禾公司予以认可，故本院对黄国强2013年1月至2015年4月期间领取工资情况予以确认。据此，黄国强2013年月平均工资为2979元、2014年、2015年月平均工资均为3191元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，无论用人单位是否安排劳动者补休，均应当根据上述规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据喜禾公司提交的《十里亭仓库警卫值班登记表》，黄国强2013年法定节假日加班3天、2014年法定节假日加班2天，但喜禾公司提交的值班表中未包含2013年3月—12月、2014年4月—12月以及2015年的值班记录，故喜禾公司应对承担举证不能的不利后果，本院认定黄国强在2013年3月—12月、2014年4月—12月以及2015年4月30��前的法定节假日存在加班。综上，黄国强2013年法定节假日加班10天，2014年法定节假日加班9天，2015年法定节假日加班5天。2013年至2015年，劳动者在法定节假日加班的，喜禾公司给予每天100元的补助，喜禾公司仍应向黄国强支付2013年法定节假日加班工资2487元（2979元÷21.75×8天×300%-100元×8天）、2014年法定节假日加班工资3742元（3191元÷21.75×11天×300%-100元×11天）、2015年法定节假日加班工资1701元（3191元÷21.75×5天×300%-100元×5天），共计7930元。对南劳人仲裁字（2015）第1665号仲裁裁决书第一项裁决内容，即被告支付原告2008年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资11300元，原告向本院起诉后又当庭撤回该项诉讼请求，系对其权利的自行处分，本院予以准许；而被告未在法定期限内向法院起诉，视为对该项裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告广西南宁市喜禾农资有限公司支付原告黄国强2008年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资11300元；二、被告广西南宁市喜禾农资有限公司支付原告黄国强2013年1月1日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资7930元。案件受理费10元（原告已预交10元），由广西南宁市喜禾农资有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕���如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  顾能娜人民陪审员  蒋亚鹏人民陪审员  张有德二〇一六年六月十日书 记 员  程钰源《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以��的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《���业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相���的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以���明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。