广东省四会市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）肇四法大民初字第408号 原告肇庆宏通悦凯酒店有限公司，住所地：广东省肇庆市高新区迎宾大道东侧地段。组织机构代码：78798678-1。 法定代表人王某明，该公司董事长。 委托代理人樊玉霞，广东易恒律师事务所律师。 被告朱某吉。 委托代理人王毅，贵州省德江县中心法律服务所法律工作者。 原告肇庆宏通悦凯酒店有限公司（以下简称“悦凯酒店公司”）诉被告朱某吉劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，由四会市人民法院审判员李月明独任审判，于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告悦凯酒店公司的委托代理人樊玉霞、被告朱某吉的委托代理人王毅均到庭参加诉讼。该案现已审理终结。 原告诉称：被告是原告的原法定代表人朱某枝亲戚。2014年1月起更换法定代表人后，被告没有在上班。朱某枝至今未将原告的公章、用人劳动合同等移交给原告现任法定代表人。现任法定代表人接手悦凯酒店公司后未通知被告解除劳动合同，故我方无需向被告支付经济补偿金。现起诉如下：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金63750元；2、本案受理费由被告负担。 被告朱某吉辩称：同意仲仲裁书查明的事实以及裁决内容，我方经仲裁后，仅要求原告按照仲裁书裁决内容向我方支付经济补偿金63750元，对申请仲裁时提出的其他申请仲裁请求予以放弃。 原告为证明其主张事实，在举证期限内向本院提交的证据如下：2014年1月份考勤记录；2、仲裁裁决书。 被告朱某吉对原告提交的证据没有异议。 被告提交的证据如下：1、被告的社保记录；2、2006年8月和9月工资表、2013年12月工资表。 原告对被告提交的证据的质证意见是：对社保记录真实性没有异议，但认为是在2008年6月才购买社保的；对2006年8月份的工资表记载是不全面的，不予确认；对2006年9月份的工资表不予确认。 经审理查明：被告朱某吉提供的2006年的工资表显示，其自2006年9月份开始领取工资。经本院调取本案劳动仲裁的庭审笔录，庭审当时有原告的现任法定代表人参加，其表示：案外人肇庆宏通置业有限公司在2006年5月24日成立，被告朱某吉从公司筹建起就参与了。被告提供的盖有原告肇庆宏通悦凯酒店有限公司公章的《2013年12月份悦凯公司各部门工资汇总》中，注明朱某吉入职时间为2012年3月16日，职务为总经理助理，当月工资为8500元。原、被告双方对被告朱某吉20**年1月1日开始没有再到原告处上班的事实没有异议，但对1月1日之后没有上班的理由存在分歧：原告方认为，原告的现任法定代表人没有通知被告解除劳动合同，因此无需支付相应经济补偿金；被告朱某吉认为，是原告无故解除被告而没有上班。2014年7月1日，被告朱某吉向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出：1、请求裁决原告支付被告2006年1月-2014年1月违法解除劳动合同的赔偿金136000元；2、裁决原告支付未提前30日以书面形式通知被告而解除劳动合同的额外1个月补偿8500元；3、裁决原告向被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金68000元。2014年8月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，认定：1、原告需在该裁决书生效后5日内一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金63750元；2、驳回被告的其他仲裁请求。 原告因不服仲裁裁决，逐向本院提出上述诉讼。 另查明：被告朱某吉除要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金63750元外，放弃其他仲裁庭提出的请求。 原、被告双方对仲裁裁决书另查明部分的事实均没有异议，该部分查明：肇庆宏通悦凯酒店有限公司在2006年5月24日成立，在肇庆市工商行政管理局办理过法定代表人的变更登记：①将吴海彪变更为朱贵枝；②将朱贵枝变更为吴作麒，变更的日期为2014年1月7日。肇庆宏通置业有限公司在2006年9月25日至2014年1月7日期间的法定代表人为朱贵枝。 再查明：原告提交的原告在2014年9月18日由肇庆市工商行政管理局登记的营业执照上，显示原告的法定代表人已变更为王永明。 上述事实，有原告提供的起诉状等证据材料；被告提供的证据材料，本院依法向仲裁委调取的仲裁庭审笔录，以及本院制作的庭审笔录等予以证实，足以认定。 本院认为，本案为劳动合同纠纷，争议焦点是原告是否需要向被告支付经济补偿金及支付多少经济补偿金。对被告放弃了的申请仲裁时的其他请求，是被告处分自己民事权益的行为，不违反法律相关规定，也不会损害原告的利益，本院予以准许。对本案焦点分析如下： 一、双方自2014年1月1日开始解除了劳动关系均没有争议，但对解除劳动合同的理由存在分歧，且双方均无法证明被告朱某吉离职的原因，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。 二、关于工作年限问题，被告提供的2006年的工资表显示，其自2006年9月份开始领取工资。而经本院调取本案劳动仲裁的庭审笔录，庭审当时有原告的现任法定代表人参加，其表示：案外人肇庆宏通置业有限公司在2006年5月24日成立，被告朱某吉从该公司筹建起就参与了。即原告并没有否认2006年开始，被告朱某吉即进入案外人肇庆宏通置业有限公司工作的事实。本院根据查明的事实，认定原告自2006年9月份开始正式入职案外人肇庆宏通置业有限公司处。肇庆宏通置业有限公司与原告悦凯酒店公司在2006年9月25日至2014年1月6日，曾有一段时间为同一法定代表人的关联企业。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《劳动合同法实施条例》”）第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现并无证据证实被告朱某吉在原告悦凯酒店有限公司工作前后向肇庆宏通置业有限公司领取过经济补偿金，故被告朱某吉在肇庆竹筒置业有限公司工作的时间应合并计算为新用人单位，即在本案原告处工作的年限。被告朱某吉自2006年9月25日开始入职案外人肇庆宏通置业有限公司处工作，之后到原告处工作，直至2013年12月31日，其工作年限为7年另加上不足半年，应计算经济补偿金的数额为7.5个月。 三、被告朱某吉在原告处工作的工资问题。被告提供的盖有原告肇庆宏通悦凯酒店有限公司公章的《2013年12月份悦凯公司各部门工资汇总》中，注明朱某吉入职时间为2012年3月16日，职务为总经理助理，当月工资为8500元。被告朱某吉已完成了对其工资状况的举证，本院对此予以采纳，并认定被告朱某吉在原告处的工资为每月8500元。 综合上述分析得知，原告应向被告朱某吉支付的解除劳动关系的经济补偿金为8500元每月×7.5个月=63750元。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下： 原告肇庆宏通悦凯酒店有限公司应在本判决生效之日起3日内向被告朱某吉支付解除劳动合同的经济赔偿金63750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半后收取5元，由原告肇庆宏通悦凯酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。 审判员  李月明 二〇一四年十二月二十日 书记员  梁始延