广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法南民一初字第2010号原告东莞市昕峰五金塑胶有限公司，住所地为广东省东莞市南城区。法定代表人张孟轩，董事长。委托代理人李连明、张舒，分别为广东智捷律师事务所律师及辅助人员。被告钟国胜，男，汉族，住重庆市潼南县，公民身份号码为×××6134。委托代理人李晓萍、刘勇慧，分别为广东泰旭律师事务所律师及辅助人员。原告东莞市昕峰五金塑胶有限公司（以下简称昕峰公司）与被告钟国胜劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法由审判员杨玲冰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昕峰公司委托代理人李连明，被告钟国胜委托代理人李晓萍、刘勇慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昕峰公司诉称，钟国胜在昕峰公司上班，昕峰公司将规章制度告诉钟国胜，钟国胜签名确认。钟国胜在收到昕峰公司的蛋糕费后长期无理取闹，造谣生事，辱骂会计，屡教不改，其行为导致客户对公司留下严重不良印象，严重扰乱了公司的正常经营秩序，昕峰公司依规章处理不需要支付赔偿金。另外，昕峰公司已支付工资待遇，不需要再支付带薪年休假工资。为维护昕峰公司的合法权益，特诉至法院，请求判决：昕峰公司无需向钟国胜支付赔偿金38086.66元、2013年带薪年休假工资602.3元、2014年带薪年休假工资240.92元，由钟国胜承担本案的诉讼费。被告钟国胜答辩称，一、昕峰公司违法解除劳动关系。钟国胜于2004年7月21日入职东莞市桔峰五金塑胶有限公司，2007年被安排到昕峰公司上班。昕峰公司管理人员仅就钟国胜生日蛋糕费用问题不耐心解答，态度恶劣，导致多次引起争执，更是在2014年7月9日在公共场合对钟国胜恶言相向，直接导致钟国胜心脏病发住院。在钟国胜没有违反员工制度的情况下，在钟国胜住院的第一天就借口该争执单方解除双方的劳动关系。二、钟国胜入职后，昕峰公司从未安排年休假。三、昕峰公司拖欠钟国胜2014年6月和7月的工资。经审理查明：钟国胜主张2004年7月21日入职东莞南城桔峰五金塑胶厂（以下简称桔峰厂），该厂与昕峰公司是关联企业，桔峰厂注销后钟国胜转入昕峰公司工作。昕峰公司对此不予确认，表示与桔峰厂没有关系。钟国胜提交了（2008）东中法民一终字第5523、5524号民事判决，判决认定昕峰公司与桔峰厂存在关联，两者存在承继关系。钟国胜提交的暂住证有效期为2007年4月1日至2008年3月31日，服务处所为“桔峰五金塑胶厂”。昕峰公司表示找不到钟国胜的入职资料，无法确认其入职时间。双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年3月1日至2017年2月18日。昕峰公司和钟国胜同意按照1904.33元的标准作为计算赔偿金的基数。工资表显示，钟国胜的月基本工资为1310元。对于双方发生纠纷的过程，昕峰公司称，公司有发蛋糕的福利，员工认为蛋糕不好吃，改发蛋糕费，每人生日的时候在下月发放蛋糕费；钟国胜在2014年6月底发放5月工资的时候提出没有发蛋糕费，公司解释已经发放，钟国胜不相信，公司再解释蛋糕费的单据在台湾做账，这时钟国胜辱骂了财务；第一次处罚公告后第二天钟国胜又来吵闹；最后一次是在7月，钟国胜大骂财务，持续20多分钟，有很多人围观，导致自己心脏病发。钟国胜称，2014年5月底询问会计是否发了蛋糕费，财务回应单据不在，钟国胜就走了；2014年6月底看到工资发了，钟国胜问会计单据拿回来没有，会计说没有，钟国胜认为没有发放，就发生了争吵，会计的态度也不好；对第二次吵闹不确认；最后一次是在7月初，钟国胜询问会计单据是否拿回来了，会计仍无法提供，会计言语不好听，双方发生争吵。最后一次发生争执后，钟国胜因心脏病发而住院。为证明解雇合法，昕峰公司提交了厂规厂纪及签收单、公告三份、证人证言、支出证明单。昕峰公司称，解雇的依据是厂规厂纪2.4.13：多次造谣生事、散播谣言、辱骂同事，对公司造成不利影响，可立即解雇。钟国胜签名确认有看过厂规厂纪。公告日期分别为2014年7月1日、3日、9日，前两份公告是以钟国胜因蛋糕费问题辱骂会计等作出的记过处分，第三份则以钟国胜在大庭广众造谣生事散播不实言论、使财务人员和公司信誉严重受损、足以破坏员工与公司关系为由作出解雇的决定。钟国胜称，没有见到前两份公告，第三份公告是住院后才得知的。昕峰公司还提交了员工朱晓云、庹小林、靖自足的书面证言，拟证实钟国胜违纪的事实，但三人均未出庭作证，靖自足和庹小林出具书面材料称，因怕报复，不能出庭作证。支出证明单显示，钟国胜在2014年4月30日已领取生日蛋糕费。2014年8月13日，钟国胜向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申诉，要求昕峰公司支付工资、赔偿金、年休假工资等。2014年10月8日，仲裁裁决：一、确认钟国胜与昕峰公司之间的劳动关系已经解除；二、昕峰公司向钟国胜支付赔偿金38086.66元、2014年6月工资2358元、7月工资682元、2013年带薪年休假工资602.3元、2014年带薪年休假工资240.92元；三、驳回钟国胜的其他申诉请求。仲裁裁决后，昕峰公司不服，遂提起诉讼。以上事实，有昕峰公司提交的仲裁裁决书和送达回证、厂规厂纪、签收单、工资签收表、打卡单、支出证明、公告，钟国胜民事判决书、公告以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，钟国胜和昕峰公司之间为劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规的调整。仲裁裁决确认昕峰公司与钟国胜的劳动关系已解除、昕峰公司向钟国胜支付2014年6月和7月的工资，昕峰公司并未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，昕峰公司需向钟国胜支付该两月工资。结合双方的诉辩主张及各自提交的证据，对本案的争议焦点分析如下：一、关于昕峰公司解雇钟国胜是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，昕峰公司需对解雇钟国胜的合法性承担举证责任。昕峰公司提交的厂规厂纪钟国胜有签名确认知晓内容，且厂规厂纪不存在违反法律强制性规定的情形，对双方均有约束力。昕峰公司主张解雇的依据是厂规厂纪2.4.13，但其主张钟国胜违纪的事实并不足以达到解雇的情形，理由为：首先，钟国胜与昕峰公司纠纷的起因在于钟国胜不记得有领取过蛋糕费，而昕峰公司在将近十天的时间内仍未能向钟国胜出示已经领取蛋糕费的单据，昕峰公司有管理不当的地方。双方对纠纷的发生均有过错，不能仅仅归咎于钟国胜一人。其次，昕峰公司提交的书面证言中的证人均未能出庭作证，且三人均为昕峰公司的员工，证言的证明力较低。而昕峰公司提交的前两份公告是单方制作，且没有证据显示钟国胜收到前两份公告。可见，昕峰公司解雇钟国胜理据不充分，属违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，需向钟国胜支付赔偿金。钟国胜之前入职的桔峰厂与昕峰公司是关联企业，且与昕峰公司是承继关系，在昕峰公司没有提交证据证明钟国胜入职时间的情况下，本院采纳钟国胜的主张，即其入职时间为2004年7月21日。那么，赔偿金的数额为1904.33元×10年×2倍=38086.6元。二、关于未休年休假工资。昕峰公司没有提交已安排钟国胜带薪年休假的证据，需向钟国胜支付未休年休假工资。钟国胜工作不足十年，2013年、2014年可享有的带薪年休假均为五天。以此核算，钟国胜的2013年未休年休假工资为1310元÷21.75天×5天×200%=602.3元，2014年未休年休假工资为1310元÷21.75天×2天×200%=240.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市昕峰五金塑胶有限公司与被告钟国胜之间的劳动关系已解除。二、原告东莞市昕峰五金塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告钟国胜支付赔偿金38086.6元、2014年6月工资2358元、7月工资682元、2013年带薪年休假工资602.3元、2014年带薪年休假工资240.92元。三、驳回原告东莞市昕峰五金塑胶有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告东莞市昕峰五金塑胶有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨玲冰二〇一四年十二月三日书记员  柯聪聪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。