广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院民 事 判 决 书（2014）鱼民初（一）字第2321号原告柳州市四方机电科技有限公司，住所：广西柳州市柳东新区官塘创业园**标准厂房**厂房第**。法定代表人罗庆兵，该公司经理。委托代理人欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师。委托代理人肖石荣，广西同望律师事务所柳州分所实习律师。被告韦丽娜，无固定职业。委托代理人钟江涛，广西银正律师事务所律师。原告柳州市四方机电科技有限公司与被告韦丽娜劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月7日立案受理。依法由审判员黄爽独任审判，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告柳州市四方机电科技有限公司的委托代理人欧秀玲、肖石荣，被告韦丽娜的委托代理人钟江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳州市四方机电科技有限公司诉称，2014年6月9日，被告认为原告违法侵害其权益而向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：柳州市仲裁委）申请劳动仲裁，柳州市仲裁委作出了（2014）柳劳人仲裁字第548号仲裁裁决书。原告认为，被告在职期间未尽职尽责，作为一名会计人员，岗位特殊，要求严格，其在原告不允许的情况下私自链接外源网络影响公司财务安全，并且在工作时间内上网聊天，屡劝不听，在合同期满是否续签劳动合同的考察期间，被告的上网聊天行为还于2014年5月12日被公司负责人当场发现。因被告未履行工作职责按时完成公司交付的非常紧急重要的本职工作，差点造成原告重大经济损失，为此，原告依照被告的不良表现要求按规章制度做出相应的处罚，并决定不再与被告续签劳动合同。2014年5月19日原告已经将该处理结果告知被告并要求在规定时间内办理离职交接工作，双方劳动关系已于2014年5月19日终止。被告对自己的过错行为及处理结果明确知悉，并在解除劳动合同证明书上签字确认。因此原、被告是依法终止劳动关系，原告并不存在违法解除行为，不需要支付违法解除劳动关系赔偿金及被告的失业保险待遇。因双方劳动关系已于2014年5月19日终止，因此原告不需要承担2014年4月26日至5月30日期间未签劳动合同的一倍工资。关于未休年休假工资报酬问题，原告员工并未执行双休制，只是因企业生产经营业务不足，原告员工得以多休息，即使认定为双休，被告在2013年4月26日至2014年4月25日期间共休息121.5天，扣除每月双休日及法定节假日后仍然多休7天带薪休假，该带薪休假本质上是公司安排的年休假，与被告自行注明的“全勤才能享受”无关，因此原告不需要支付被告的该项请求。故原告向法院起诉，请求判决：1、确认原告与被告2012年4月27日至2014年5月30日期间不存在劳动关系；2、原告不需支付被告违法解除劳动关系赔偿金7200元；3、原告不需支付被告失业保险待遇损失10080元；4、原告不需支付被告未签劳动合同一倍工资419.54元；5、原告不需支付被告未休年休假工资报酬827.59元；6、本案诉讼费由被告承担。被告韦丽娜辩称，1、被告于2012年4月27日至原告处工作，先后签订了两份书面劳动合同，至2014年5月30日原告以书面的形式解除与被告的劳动关系，因此双方的劳动关系存续期间为2012年4月27日至2014年5月30；2、根据劳动合同法三十九条第二款的规定，被告没有任何违反规章制度的行为，原告也没有制定任何合法有效的规章制度，因此原告于2014年5月30日解除与被告的劳动关系属于违法解除，原告应当向被告支付解除劳动关系经济赔偿金；3、在原、被告劳动关系存续期间，原告没有为被告购买社会保险致使在劳动关系解除后被告没有享受失业保险待遇，为此造成的损失由原告承担；4、2014年4月25日双方劳动合同期满后，被告继续为原告工作，此时原告应与被告签订书面的劳动合同，而原告未与被告签订书面劳动合同，故应当支付被告未签订劳动合同的一倍工资；5、在劳动关系存续期间原告也没有安排被告休年休假，因此应当支付被告未休年休假工资报酬。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告与被告于2012年4月27日建立劳动关系，双方先后签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年4月27日至2013年4月26日，约定月标准工资1600元；第二份劳动合同期限自2013年4月26日至2014年4月25日，约定月工资标准1800元。两份劳动合同均约定被告的工作岗位均为会计兼仓管；均约定原告按照有关规定为被告缴纳基本养老保险费用、基本医疗保险费用、基本工伤保险费用、失业保险费用、生育保险费，社会保险费个人缴纳部分，原告可从被告工资中代扣代缴，若被告强烈要求自行办理社会保险的相关事项，则原告按照有关规定，将原告应该承担缴纳的部分足额随被告工资发放，由被告按相关规定自行办理，原告不承担由此产生的任何责任。2014年5月30日，原、被告签订了两份《解除劳动合同证明书》，其中一份载明原告以被告严重违反劳动纪律为由决定不再与被告续签劳动合同；另一份载明原、被告双方劳动合同期满，双方同意不再续签订劳动合同；两份均载明除双方签订的保密协议仍然有效外，双方不存在其他未决事项。被告为原告提供劳动至2014年5月30日，并已领取正常提供劳动的工资，2014年5月30日，被告签收《今领到》一份，其中载明被告2014年5月份工资人民币2316.96元（含社保等五险金491.96元）。被告认为原告系违法解除与被告的劳动关系，且原告拒绝支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇，故于2014年6月9日向柳州市仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：1、确认原告与被告2012年4月27日至2014年5月30日期间存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金11584.8元；3、原告双倍赔偿被告失业保险待遇损失10080元；4、原告支付被告2012年4月27日至2014年5月30日期间未休年休假工资报酬2130.5元；5、原告加付被告2014年4月26日至5月30日期间未签订劳动合同的一倍工资2849.6元。柳州市仲裁委于2014年7月24日作出（2014）柳劳人仲裁字第548号裁决书，裁决如下：1、确认原告与被告2012年4月27日至2014年5月30日期间存在劳动关系；2、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金7200元；3、原告应在裁决生效之日起五日内赔偿被告失业保险待遇损失10080元；4、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告2014年5月26日至5月30日期间未签订劳动合同一倍工资419.54元；5、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告2013年4月7日至2014年5月30日期间未休年休假工资报酬827.59元；6、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决均不服，于法定期限内诉至本院，提出前述请求。在本案庭审中，原告出具三份《证明》，认为原、被告劳动关系于2014年5月19日终止，应以原告提供的被告工资表“应发工资”项为标准计算双方劳动合同解除前12个月被告的平均工资为1810元／月，并认为根据被告工资表中所包含的“社保金额”项及被告签收的《今领到》，证明原告系应被告要求将原告应缴纳的社会保险费以工资形式向被告发放。被告不认可原告出具的三份《证明》内容，亦不认可原告履行了缴纳社会保险费的相应义务，认为原、被告劳动关系于2014年5月30日解除，并认为以原告提供的被告工资表“实发工资”项为标准计算双方劳动合同解除前12个月被告的平均工资为2319.96元／月。另，被告对原告提供的2012年5月至2014年4月共计24份考勤表均予以认可，2013年4月至2013年12月的考勤表显示自2013年4月27日至12月31日期间被告共休假78天，2014年1月至2014年4月的考勤表显示自2014年1月1日至2014年4月30日期间被告共休假44天，被告认为扣除双休及法定节假日外被告享受的休假并非年休假。本院认为，关于原告与被告劳动关系的存续期间。由于原、被告均认可双方劳动关系起始时间即为签订第一份劳动合同的时间即2012年4月27日，本院对此予以确认。原告主张双方劳动关系于2014年5月19日终止，但其提供的三份《证明》均系其单方出具，缺乏其他证据佐证且被告不予认可，本院对此不予采信。由于原、被告系于2014年5月30日签订了《解除劳动合同证明书》，且被告为原告提供劳动至2014年5月30日，故本院对原告与被告2012年4月27日至2014年5月30日期间存在劳动关系予以确认。关于原告应否向被告支付违法解除劳动关系赔偿金问题。原告主张系因被告违反原告公司的规章制度且被告知悉自己的过错及处理结果，而决定不再与被告续签劳动合同，故不需要向被告支付经济补偿金，但原告未能举证证明已向被告公示或告知了依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的法定程序制定的规章制度，且所提供的证据不足以证明与被告解除劳动关系存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）款的法定情形，因原告未能就与被告解除劳动关系存在合法性提供证据证明，故本院对原告前述主张不予支持，对原告系违法解除与被告的劳动关系予以确认。被告辩称应以原告提供的被告工资表“实发工资”项为标准计算双方劳动合同解除前十二个月被告的平均工资为2319.96元／月，但被告未在法定期限内向本院提起诉讼，本院对此不予采纳。由于原告与被告2012年4月27日至2014年5月30日期间存在劳动关系，且原、被告签订的第二份劳动合同约定的月工资标准为1800元，系在原告提供的被告工资表“应发工资”项中双方劳动合同解除前十二个月被告的平均工资范围内，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金1800元／月×2个月×2倍=7200元。关于原告应否向被告双倍赔偿失业保险待遇损失问题。原告认为系应被告要求将原告应缴纳的社会保险费以工资形式向被告发放，故主张不应向被告双倍赔偿失业保险待遇损失，但原告未能举证证明存在依劳动合同中所约定被告强烈要求自行办理社会保险的相关事项的情形，故本院对于原告该主张不予支持。因此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第二条，并参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项、第二十条第一款第（一）项、第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失1200元／月×70%×6个月×2倍=10080元。关于原告应否向被告加付2014年4月26日至5月30日期间未签订劳动合同一倍工资问题。由于原告与被告书面劳动合同期限届至2014年4月25日，而被告为原告提供劳动至2014年5月30日，结合原、被告签订的第二份劳动合同约定的月工资标准为1800元及被告签收确认领取2014年5月份款项的情况，本院对被告2014年5月的工资为2316.96元-491.96=1825元予以确认。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告加付2014年5月26日至5月30日期间未签订劳动合同一倍工资1825元／月÷21.75天×5天=419.54元。关于被告是否已享受带薪年休假问题。原告与被告于2012年4月27日建立劳动关系，至2013年4月26日双方劳动关系期满一年，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条的规定，经折算，2013年4月27日至12月31日被告应享受的带薪年休假为3天，2014年1月1日至5月30日被告应享受的带薪年休假为2天，合计5天。依2013年4月至2013年12月的考勤表显示，自2013年4月27日至12月31日期间，被告共休假78天，扣除该期间双休日及法定假日合计78天，则该期间被告未享受带薪年休假；依2014年1月至2014年4月的考勤表显示，自2014年1月1日至2014年4月30日期间，被告共休假44天，扣除该期间双休日及法定假日合计39天，则该期间被告享受带薪年休假5天。被告辩称扣除双休及法定节假日所享受休假并非年休假，但未就此提供证据证明，本院对此不予采纳。又由于原告可根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款的规定，跨1个年度统筹安排职工年休假，故本院对被告已享受5天带薪年休假的事实予以确认，因此，本院对原告主张不需要支付被告未休年休假工资报酬827.59元的请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项、第二十条第一款第（一）项、第三十六条的规定，判决如下：一、确认原告柳州市四方机电科技有限公司与被告韦丽娜2012年4月27日至2014年5月30日期间存在劳动关系；二、原告柳州市四方机电科技有限公司支付被告韦丽娜违法解除劳动关系赔偿金人民币7200元；三、原告柳州市四方机电科技有限公司赔偿被告韦丽娜失业保险待遇损失人民币10080元；四、原告柳州市四方机电科技有限公司支付被告韦丽娜未签订劳动合同一倍工资人民币419.54元；五、原告柳州市四方机电科技有限公司不需要支付被告韦丽娜未休年休假工资报酬人民币827.59元。案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州市四方机电科技有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审判员  黄爽二〇一四年十二月二十九日书记员  邱媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。第二十条失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。