烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2014）牟民一初字第280号原告：董浩，男，1976年7月13日出生，汉族，住烟台市牟平区。被告：山东恒邦冶炼股份有限公司，住所地烟台市牟平区水道镇驻地。组织机构代码：16534429-2。法定代表人：曲胜利，总裁。委托代理人：都军基，山东宁海律师事务所律师。委托代理人：王伟，女，1981年1月20日出生，该公司员工，住烟台市牟平区。原告董浩诉被告山东恒邦冶炼股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董浩、被告山东恒邦冶炼股份有限公司的委托代理人都军基、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董浩诉称：原告于1995年2月1日在被告处工作。2001年6月5日在被告硫酸二车间被炉渣烧伤，在烟台市毓璜顶医院住院治疗78天。2003年9月25日经牟平区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为八级。2014年5月5日同被告解除劳动合同。要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、补缴社会保险费用等各项待遇，共计200000元。被告山东恒邦冶炼股份有限公司辩称：对于原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应提供证据予以证实。对其他费用没有事实和法律依据不予认可。经审理查明：被告山东恒邦冶炼股份有限公司自1994年至今分别使用名字为烟台市牟平区黄金冶炼厂、山东东方冶炼股份有限公司、山东恒邦冶炼股份有限公司。原告董浩于1995年2月1日始在被告处工作。2001年6月5日在被告硫酸二车间被炉渣烧伤。2014年5月5日原告与被告解除劳动合同。1996年、1997年被告未给原告缴纳保险。自1998年开始，被告为原告缴纳保险至2014年。原告称2012年至2014年每月领取工资2100元，2010年之前的工资记不清楚了。被告认可原告2014年每月领取工资2100元，但对2012年、2013年的工资情况不清楚。原告向本院提交了2003年9月3日烟台市牟平区劳动和社会保障局出具的《企业职工工伤认定书》、2003年9月29日烟台市牟平区劳动鉴定委员会盖章确认的构成八级伤残的《义务技术鉴定诊断书》复印件及原告于2001年6月6日在烟台毓璜顶医院的住院病历，并以此向被告主张一次性伤残补助金（月工资2100元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金（2013年烟台市职工月平均工资3979.60元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金（2013年烟台市职工月平均工资3979.60元/月×16个月）。被告当庭表示需庭后落实《企业职工工伤认定书》的真实性，但未给本院回复，其主张原告要求的一次性伤残补助金超过诉讼时效，且原告的工伤认定及评残时间均在2003年，系发生在工伤保险条例实施之前，故计算标准应按照工伤保险条例实施之前的标准计算，且按照工伤保险条例实施之前的标准，法律没有规定一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故被告不应向原告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告对原告提交的《义务技术鉴定诊断书》以系复印件为由，不予质证。被告对原告提交的烟台毓璜顶医院的住院病历真实性没有异议。原告以被告1996年、1997年未给其缴纳保险且在2003年评定伤残之后未支付其相关待遇为由，要求被告按照每月2000元标准，支付20个月的经济补偿金。原告向本院提交了《解除劳动合同证明书》，该证明书中载明解除劳动合同的原因系原告个人辞职。被告以此主张不应支付经济补偿金。原告主张其受伤导致脑后留疤，影响其形象，庭审中增加诉讼请求，要求被告支付整容费50000元、精神损失费20000元，但未提交证据证实。被告对此亦不予认可。原告要求被告补缴1996年和1997年的保险费用。被告主张补缴社会保险属于行政部门的管理范围，不应由法院审理，且该主张已超过诉讼时效。2014年5月13日原告向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关工伤待遇，该委以原告未能提交工伤认定书，无法证明其遭受的事故伤害为工伤为由，决定不予受理。上述事实，有原告提交的证据以及原、被告当庭陈述笔录在卷佐证，并经质证。本院认为：原告董浩于2014年5月5日向被告山东恒邦冶炼股份有限公司辞职，要求解除劳动合同，被告予以认可，本院予以确认。原告向本院提交了《企业职工工伤认定书》，被告虽对其真实性提出异议，但未提交证据予以反驳，且该工伤认定书加盖有烟台市牟平区劳动和社会保障局印章，故本院对此予以确认。虽原告的工伤认定于2003年，但原、被告双方于2014年5月5日解除劳动关系，原告向被告主张工伤待遇，其主张不超过诉讼时效，工伤待遇的计算依据应适用《工伤保险条例》的规定。原告向本院提交了2003年9月29日烟台市牟平区劳动鉴定委员会盖章确认的构成八级伤残的《义务技术鉴定诊断书》复印件，虽被告以该证据为复印件为由不予质证，但结合原告提交的住院病历、工伤认定书等证据，对《义务技术鉴定诊断书》中确认的八级伤残，本院予以认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为八级16个月。因被告已为原告交纳保险。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。被告应以烟台市2013年度职工月平均工资3979.60元为基数，按照16个月的标准支付原告一次性伤残就业补助金，即63673.60元。原告虽依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以1996年、1997年被告未给其交纳保险费，工作期间未支付工伤保险待遇为由，要求被告支付经济补偿金，但劳动合同法系2008年1月1日起施行，且自1998年至2014年被告已为原告交纳保险费。故原告要求被告支付经济补偿金的主张，理由不当，本院不予支持。因用人单位不能按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或劳动行政部门设立的保险经办机构负责征收，这属于行政管理的行为，由此产生的争议，不属于劳动争议案件，不应在本案中合并审理解决。所以对原告要求被告补缴1996年和1997年保险费的主张，本院不予支持。原告庭审中增加诉讼请求，要求被告支付整容费和精神损失费，该诉讼请求属于独立的劳动争议，其应先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告增加诉讼请求，违背上述法律规定，对原告主张的整容费、精神损失费，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：被告山东恒邦冶炼股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告董浩一次性伤残就业补助金63673.60元。驳回原告董浩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东恒邦冶炼股份有限公司交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  都皓怡审 判 员  宋继宝代理审判员  姜志东二〇一四年七月一日书 记 员  刘 婧