沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2015）沈河民六初字第00435号（2016）辽0103民初883号原告（并案被告）：胡某。委托代理人：唐殿洲，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。被告（并案原告）：沈阳苏沅房地产开发有限公司，住所地沈阳市沈河区万莲路16号。法定代表人：黄春明，该公司董事长。委托代理人：高玉明，该公司员工。委托代理人：曹娜，北京市隆安(大连)律师事务所律师。原告（并案被告）胡某与被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员张萌萌（主审）和人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）胡某及其委托代理人唐殿洲，被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司委托代理人高玉明、曹娜到庭参加庭审，本案现已审理终结。原告（并案被告）胡某诉称并辩称，原告2013年8月到被告公司工作，任职工程部经理，入职时与被告公司董事长约定月薪为10,000元，但从2013年8月至2014年9月，被告只按6,500元发放工资以及缴纳各项社会保险，不但未按承诺补足，甚至从2014年10月至今，未支付基本工资，2014年6月份起未缴纳各项保险，严重影响原告正常工作生活，经多次催要无果。根据上述事实，原告依据中华人民共和国民事诉讼费之规定特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求被告支付2013年8月至2014年9月工资差额49,000元及2014年10月至劳动法合同存续期间工资100,000元及25%经济补偿金37,250元；2、请求被告补缴2014年6月到劳���关系存续期间的养老保险、失业保险和医疗保险费；3、由被告承担全部诉讼费用。被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司诉称并辩称，一、被告离职未进行工作交接，且对于欠付的工资数额无法核实。被告在原告公司负责电脑、设备等仪器的购买以及后期的维护，被告申请辞职，应将上述设备的购买明细、交接清单、保修期间故障联系人等相关工作交接清楚，但被告仅以一条短信辞职，是违反法律规定行为。给原告造成损失，原告保留追诉权利。原告公司的会计及出纳突然离职，并且离职时未进行工作交接，导致公司2014年整年度到2015年7月的账册确实，公司财务电子账无法打开，无法核实欠付被告工资的总额，待被告工作交接完毕并公司核实清楚欠付的工资额度后，所欠付的工资一分不会少给。二、原告无法发放工资的行���得到被告书面认可，无需支付经济补偿金。公司在经营中出现资金周转困难，公司在2014年6月18日召开全体员工双向选择大会，如员工选择公司，公司保证项目一旦开始运作，所欠员工的工资一分不少全部发放。胡某在会后亲笔填写《双向选择竞争上岗表》。所以公司由于客观上资金周转困难导致无法发放工资是得到被告谅解的，且被告主动离职，无需支付经济补偿金。三、案件涉及的保险的诉讼请求不是人民法院的受案范围，仲裁的裁决违反法律规定，应予撤销。诉讼请求：1、请求判令原告不应向被告支付被告2014年10月1日至2015年8月24日期间的工资64,781.61元及加付未及时足额支付被告工资的25%经济补偿金16,195.40元；2、请求判令原告不应为被告补缴2014年6月至2015年8月期间的养老、医疗、失业保险费；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。经审理查明，胡某2013年8月1日入职沈阳苏沅房地产开发有限公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日，合同约定岗位为前测部部长，约定工资6,500元。工资发放至2014年9月，自10月开始工资没有发放。另2015年2月通过现金方式发放工资5,000元。2015年8月24日，胡某口头提出离职，并不再到沈阳苏沅房地产开发有限公司上班。2015年8月25日，胡某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]1209号仲裁裁决书。现双方均对该仲裁结果不服，分别起诉至本院。本院受理后将两案并案审理。上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2015]1209号仲裁裁决书、银行对账单、录音资料、证人证言、短信截图、工资支付凭证、双向选择竞争上岗表、工作记录、劳动合同等证据，经当庭举证认证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，双方共同认可自2014年10月1日开始胡某的工资没有支付，仅于2015年2月现金发放工资5,000元。关于工资标准双方存在争议，胡某主张应按月工资10,000元标准支付，并出具了录音资料和证人证言予以证明。其中，录音资料并无体现沈阳苏沅房地产开发有限公司承认胡某工资标准为10,000元的内容。另，证人证言的出具者与沈阳苏沅房地产开发有限公司之间存在劳动争议，有一定的利害关系，且证人证言的内容无其他证据相佐证，不能单独作为认定案件事实的依据，故对原告主张的工资数额本院不予采信。双方签订的劳动合同中��定工资为6,500元，且胡某工资流水载明的工资数额也是按合同约定工资作为标准发放的，故本院认定胡某的月工资标准为6,500元。故胡某主张的2013年8月至2014年9月工资差额，无事实依据，本院不予支持。综上，沈阳苏沅房地产开发有限公司应支付胡某拖欠的工资共计64,781元（6,500×10个月+6,500÷21.75×16天-5,000）。关于胡某主张的拖欠工资25%的经济补偿金，该项诉求依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的相关规定，2008年生效的《中华人民共和国劳动合同法》并无此项规定，故对原告的该项请求本院亦不予支持。关于仲裁裁决第二项补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由���会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事案件受案范围。故对原告的诉讼请求，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付原告（并案被告）胡某拖欠的工资人民币64,781元；二、驳回被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司、原告（并案被告）胡某的其他诉讼请求及抗辩事由。如被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间��债务利息。案件受理费人民币10元，由被告（并案原告）沈阳苏沅房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  张萌萌人民陪审员  张玉华二〇一六年六月二十四日书 记 员  陈禹霏本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。