本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0502民初375号原告孙宏晨，男，1986年9月26日出生，汉族，辽宁省辽阳市人，原系本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司工人，现住本溪市明山区。被告本溪市人力资源服务中心，住所地：本溪市明山区。法定代表人蔡金博，该中心主任。委托代理人李白，该中心工作人员。委托代理人徐志申，该中心工作人员。被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司，住所地：本溪市平山区。法定代表人马文义，该公司董事长。委托代理人王志强，该公司工作人员。委托代理人李志辉，该公司工作人员。原告孙宏晨诉被告本溪市人力资源服务中心（以下简称人力资源中心）、本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司（以下简称本钢矿建）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙宏晨，被告人力资源中心的委托代理人李白、徐志申，被告本钢矿建的委托代理人王志强、李志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年12月原告到被告人力资源中心处工作，双方签订了劳动合同，被告人力资源中心将原告派遣到被告本钢矿建处从事技术员工作，原告在工作期间，被告本钢矿建未按工资约定足额支付劳动报酬。原告没有在2015年10月30日提出不再续签劳动合同。2015年11月30日被告人力资源中心在原告职业健康检查未出结果的情况下，终止了原告的劳动合同。被告人力资源中心与原告办理了失业金领取的相关手续，间接证明了不是原告本人意愿不再续签劳动合同。被告本钢矿建在仲裁庭审过程中表示原告的试用期为三个月，按1400元/月支付，其后的劳动报酬按有关规定给予支付。被告本钢矿建拖欠劳动报酬的证据在其掌握管理，应当提供。原告来院起诉，要求：1、判决被告人力资源中心支付违法解除原告劳动合同赔偿金2.8万元；2、判决被告本钢矿建支付拖欠原告的工资共7.9万元（2011年3月-2011年8月6000元；2011年9月-2013年6月在吉林省白山市5.16万元；2013年7月-8月在吉林省柳河市工资9600元；2015年6月-11月1.18万元）。被告人力资源中心辩称：不同意原告的诉讼请求。原告系我中心原劳务派遣人员，于2010年12月1日与我中心签订劳动合同，被我中心派遣到被告本钢矿建工作。原告的劳动合同于2015年11月30日到期终止，被被告本钢矿建退回至我中心，原告向我中心提出不再续签劳动合同，已与我中心办理终止劳动合同手续，原告的诉讼请求已经过劳动仲裁，我中心认为仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律得当，法庭应予支持。关于原告主张的赔偿金，原告与我中心办理的终止劳动合同手续都是由原告亲笔签字认可的，列明的条款内容完备，应认定是合法、有效的。在办理终止手续时，原告并没有提出任何疑议，原告作为完全民事行为能力人，对其办理的手续性质及签字的后果理应知晓，我中心办理终止手续时所用文字材料内容均是公开、透明的，不存在隐瞒、威胁等手段，现原告要求我中心支付赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据。被告本钢矿建辩称：1、我公司不欠原告主张的自2011年3月至2015年9月止的报酬，仅欠2015年10、11月两月的工资，是因效益不好，整体公司的工作人员都没有开资；2、认为本溪市劳动仲裁作出的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年11月19日，原告与被告人力资源中心签订劳动合同一份，合同期限为2010年12月1日起至2013年11月30日止，用工单位及地点为本钢矿建，从事见习岗位工作，工作地点在本溪，工作时间执行综合计算工时制度，约定的劳动报酬为：“乙方（原告）的工资按用工单位每月核准的工资支付，但不低于政府规定的最低工资标准。弹性工作制的被派遣劳动者按照每月的实际工作时间计算”。2013年11月28日，原告与被告人力资源中心签订劳动合同一份，合同期限为2013年12月1日起至2015年11月30日止。工作地点为本钢矿建，工作内容为技术员，工作时间为综合技术工时工作制，劳动报酬约定为：“（一）计时工资。乙方的工资标准为1050元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。两次劳动合同期间原告均在被告本钢矿建工作，工作地点为本溪及吉林省白山市、柳河市等。原告每月的工资由被告本钢矿建打入原告工资卡中。2015年11月30日，原告与被告人力资源中心的劳动合同期限届满，后双方未再续签劳动合同。原告后向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告人力资源中心支付违法解除劳动合同的赔偿金2.8万元；2、被告本钢矿建按原告实际工资标准补缴2011年7月起至2013年6月止的社会保险费；3、被告本钢矿建支付原告拖欠的劳动报酬。后本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日做出（2016）本劳人仲字第154号仲裁裁决，裁决：“一、第二被申请人（被告本钢矿建）支付申请人（原告）工资10200.00元。二、本委对申请人其他请求事项不予支持。”另查，2011年3月至8月期间，原告每月工资为1008元至1308.48元；2011年9月至2013年6月期间，原告每月工资为2000-4000元不等；2011年7月至8月期间，原告每月工资1200元；2013年9月至2015年5月期间，原告每月工资随工作量多少发生变动，原告对该期间工资数额无异议；2015年6月原告工资2000元；2015年7月原告每月工资1000元。在原告离职后，被告向原告支付了2015年8月工资1000元、2015年9月工资1200元。原告与被告人力资源中心的劳动合同终止前一年的月平均工资为2800元。再查，2010年12月1日至2011年6月30日期间本溪市最低工资标准为750元/月，2011年7月1日至2013年6月30日期间本溪市最低工资标准为900元/月，2013年7月1日至2015年12月31日期间本溪市最低工资标准为1050元/月。上述事实，有原、被告提交的劳动合同、工资表、劳务派遣协议、不续签劳动合同通知书及当事人陈述笔录等在案为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原、被告双方在平等自愿的基础上签订的劳动合同，系原、被告双方真实意思表示，不违反法律规定，对双方具有约束力。原告与被告人力资源中心共签订了两次劳动合同，第一份劳动合同期限自2010年12月1日起至2013年11月30日止，第二份劳动合同合同期限自2013年12月1日起至2015年11月30日止。2015年11月30日，原告与被告人力资源中心的劳动合同期限届满，双方未再签订劳动合同，原告与被告人力资源中心的劳动关系自此终止，不违反法律规定。原告要求被告人力资源中心支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告本钢矿建支付拖欠工资7.9万元的诉讼请求，原告与被告人力资源中心的劳动合同签订后，被告人力资源中心将原告派至被告本钢矿建处工作，由被告本钢矿建向原告支付工资。关于原告的工资标准，原告第一份劳动合同中约定的工资标准为“按用工单位每月核准的工资支付，但不低于政府规定的最低工资标准”，第二份劳动合同中约定的工资标准为“1050元/月，绩效工资（奖金）根据乙方（原告）实际劳动贡献确定”，原告主张其2011年3月至8月期间工资标准应为1800-2000元、2011年9月至2013年6月期间工资标准应为6000元、2013年7月至8月期间工资标准应为6000元，在劳动合同中并无约定，原告认为应与同岗位工人同工同酬，但亦未提交证据证明，本院不予支持。关于原告主张被告本钢矿建支付2015年6月-11月工资的诉讼请求，根据原告在庭审中陈述，其解除劳动合同前的月平均工资为2800元，被告本钢矿建主张原告解除劳动合同前的月平均工资为2000元，但未提交证据证明，故本院认定原告解除劳动合同前的月平均工资为2800元。在原告离职前，被告本钢矿建支付原告工资至2015年7月，尚欠原告2015年8—11月共4个月的工资计1.12万元，后被告本钢矿建向原告支付了2015年8月工资1000元和9月工资1200元，仍尚欠原告工资9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙宏晨2015年8月-11月工资9000元；二、驳回原告孙宏晨其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长 张 丽人民陪审员 李 玲人民陪审员 周亚娜二〇一六年六月一日书 记 员 肖 洋附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。