重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03687号上诉人（原审被告）：潼南县瑞诚劳务输出有限公司，住所地重庆市潼南县桂林街道办事处民丰路1号民丰化工公司宿舍A栋112号，组织机构代码68146461-9。法定代表人：袁彬，经理。委托代理人：王林森，男，汉族，1954年9月22日出生。被上诉人（原审原告）：杜贤均。委托代理人：黄春凤，潼南县法律援助中心律师。上诉人潼南县瑞诚劳务输出有限公司（以下简称瑞诚公司）与被上诉人杜贤均劳动争议纠纷一案，重庆市潼南县人民法院于2013年12月13日作出（2013）潼法民初字第02935号民事判决，瑞诚公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，由代理审判员李颖承办，于2014年5月14日对本案进行了询问，上诉人瑞诚公司的委托代理人王林森，被上诉人杜贤均及其委托代理人黄春凤参加了询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：杜贤均于2009年2月26日开始在瑞诚公司上班，双方于2009年3月1日签订了书面劳动合同，合同约定期限为2009年3月1日至2011年2月28日，杜贤均由瑞诚公司派往重庆民丰化工有限责任公司工作。此后双方又分别于2011年2月26日、2012年1月1日和2013年2月27日连续三次签订书面劳动合同，杜贤均又由瑞诚公司派往重庆民丰化工有限责任公司工作。其中，2013年2月27日双方签订的书面劳动合同约定劳动期限为2013年2月27日至2013年7月7日。该合同到期后，瑞诚公司便未再继续与杜贤均签订劳动合同，双方终止了劳动关系。杜贤均遂于2013年9月9日申请至潼南县劳动人事争议仲裁委员会，要求瑞诚公司支付经济补偿金并补偿社会保险费。潼南县劳动人事争议仲裁委员会于当日以杜贤均超过法定退休年龄、不属劳动争议仲裁受理范围为由作出了不予受理通知书。杜贤均遂诉至重庆市潼南县人民法院，请求如诉称。另查明，杜贤均在瑞诚公司工作期间的月平均工资为2200元，双方对此均无异议。此外，在双方终止劳动关系时，杜贤均未享受退休金及养老保险待遇。一审原告杜贤均诉称：杜贤均于2009年2月26日经瑞诚公司派遣在重庆民丰化工有限责任公司从事清洁打扫工作。在此期间，杜贤均与瑞诚公司每年都签订了书面劳动合同，2012年10月前瑞诚公司未为杜贤均办理养老保险。2013年7月，杜贤均与瑞诚公司签订的劳动合同期限届满，瑞诚公司便不再与杜贤均续签劳动合同。故请求法院判决瑞诚公司给付杜贤均解除劳动关系的经济补偿金9900元，补偿杜贤均2009年2月26日至2012年9月30日期间未缴纳的养老保险费22000元。一审被告瑞诚公司辩称：瑞诚公司未与杜贤均续签劳动合同是因为双方劳动合同已经到期，且杜贤均已达法定退休年龄。杜贤均要求瑞诚公司补偿未缴纳的养老保险费，不属法院受理范围。故请求法院依法驳回杜贤均的诉讼请求。一审法院认为，劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，杜贤均与瑞诚公司于2013年2月27日签订的书面劳动合同于2013年7月7日到期后，瑞诚公司终止了与杜贤均的劳动关系，且本案不属瑞诚公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，杜贤均不同意续订的情形，故瑞诚公司应向杜贤均支付经济补偿金。瑞诚公司辩称杜贤均在劳动合同期满时已达法定退休年龄，故不应向杜贤均支付经济补偿金。一审法院认为，杜贤均在劳动合同期满时虽已达法定退休年龄，但并未享受退休金及养老保险待遇，故仍具备劳动关系成立的主体资格，因此，对瑞诚公司该辩解意见一审法院不予支持。杜贤均于2009年2月26日开始在瑞诚公司上班，2013年7月7日双方终止劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，瑞诚公司支付的经济补偿金应计算4.5个月。双方对于杜贤均在瑞诚公司工作期间的月平均工资为2200元均无异议，一审法院予以确认。因此，瑞诚公司应向杜贤均支付的经济补偿金为2200元／月×4.5个月=9900元。杜贤均要求瑞诚公司补偿未缴纳的养老保险费22000元，不属法院受理范围，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、瑞诚公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向杜贤均支付经济补偿金9900元；二、驳回杜贤均的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞诚公司负担。瑞诚公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一项内容，依法改判驳回杜贤均的全部诉讼请求。其主要的事实和理由：1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该条例并未规定劳动者因达到法定退休年龄与用人单位终止劳动合同后，用人单位还须向劳动者支付经济补偿金；2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并未规定因劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止后，用人单位须向劳动者支付经济补偿金；3.经济补偿金的作用是保障劳动者被解雇或辞职后重新就业期间的生活不受影响，但劳动者达到法定退休年龄后不再属于劳动法规定的劳动者，故用人单位不需向其支付经济补偿金。被上诉人杜贤均辩称：杜贤均虽达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的相关规定，瑞诚公司应当向杜贤均支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”本案中，杜贤均于2013年2月27日与瑞诚公司签订的书面劳动合同中，明确约定了劳动期限至2013年7月7日止，虽杜贤均于2013年7月7日年满60周岁，达到法定退休年龄，但此时其并未享受基本养老保险待遇，杜贤均与瑞诚公司的劳动合同终止系劳动合同约定的劳动期限届满，并非因其达到法定退休年龄而终止劳动合同，故瑞诚公司应按法律规定向杜贤均支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”杜贤均于2009年2月26日开始在瑞诚公司上班，2013年7月7日双方终止劳动关系，杜贤均工作期间的月平均工资为2200元，瑞诚公司对杜贤均的工作年限及工资标准均无异议，故瑞诚公司应向杜贤均支付的经济补偿金为2200元／月×4.5个月=9900元。综上所述，上诉人瑞诚公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潼南县瑞诚劳务输出有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  廖鸣晓代理审判员  万 怡代理审判员  李 颖二〇一四年七月十六日书 记 员  程 卓