重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）万法民初字第05181号 原告：重庆市连茂食品有限公司，住所地重庆市万州区滨湖路**，企业法人营业执照注册号500101000003670。 法定代表人：崔坤连，董事长。 委托代理人：崔坤建，重庆佳施德律师事务所律师。 被告：何俊，男，1954年9月5日出生，汉族，住重庆市万州区周家坝狮子村。 委托代理人：王辉，重庆市万州区周家坝法律服务所法律工作者。 本院在审理原告重庆市连茂食品有限公司（以下简称重庆市连茂食品公司）与被告何俊工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗正东担任审判长，共同与人民陪审员刘彬、陈莉组成合议庭，并适用普通程序公开开庭进行了审理，原告重庆市连茂食品公司的委托代理人崔坤建，被告何俊及其委托代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市连茂食品公司诉称，2012年，被告何俊受他人邀请为原告维修厂房时不慎受伤，按照法律规定被告并未与原告发生关系，被告的受伤性质不应认定为工伤，且原告一直未收到工伤认定决定书。被告申请仲裁后，在庭审中出示了一份工伤认定决定书，但回执上未加盖原告单位的印章，而且上面的签名也不知何人所写。因此，该工伤认定决定未发生法律效力。但是，仲裁委却据此裁决由原告支付被告工伤待遇。原告对此不服，现起诉要求不支付被告何俊工伤待遇损失。反之，原告已经支付被告何俊在住院期间的医疗费、护理费，以及被告何俊出院后向原告借支的1500元，应当从其享受的工伤待遇中减除。而且，被告何俊在原告处的工作时间不足12个月，仲裁委按150元／天计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资不当，应当按照行业工资标准计算上述费用。 被告何俊辩称，首先，被告何俊的本次受伤属于工伤，已经劳动行政部门确定。原告连茂食品公司在本案中否认收到工伤认定决定书，经法庭书面释明后其向法院提起了行政诉讼，现判决已经发生法律效力。由于被告何俊申请工伤待遇时重庆市2012年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资尚未公布，被告何俊只能按照2011年的标准主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，现要求按照新的标准予以调整。其次，对原告主张的已支付被告住院期间的医疗费、护理费，以及出院后向原告借支1500元的事实，予以认可。因此，请求驳回原告重庆市连茂食品公司的诉讼请求，依法判决其支付被告何俊工伤待遇。 经审理查明，2012年3月12日，被告何俊在原告重庆市连茂食品公司维修厂房时不慎受伤。即日，被送往重庆市万州区中西医结合医院住院治疗，被诊断为：一、轻度脑伤；二、头皮血肿；三、左侧3-8肋骨骨折；四、左侧桡骨头骨折；五、全身多处皮肤挫裂伤；六、左侧尺骨冠状突粉碎性骨折。2012年3月19日出院，共计住院7天。被告何俊在住院期间的医疗费、护理费已由原告重庆市连茂食品公司支付，并另外向原告借支1500元。嗣后，被告何俊向万州区劳动行政部门申请工伤认定，2012年9月6日，劳动行政部门确认何俊的本次受伤性质为工伤。2013年1月30日，经重庆市万州区劳动鉴定委员会鉴定，何俊丧失劳动能力的等级为9级，无依赖性护理。被告何俊用去鉴定检查费324.60元、鉴定费400元。 2013年3月4日，被告何俊就工伤待遇向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。仲裁委裁决原告重庆市连茂食品公司支付被告何俊一次性伤残补助金29363元（150元／天×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金13347元（40042元÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金6006元（40042元÷12个月×9个月×20﹪）、停工留薪期工资19575元（150元／天×21.75天×6个月）、住院期间伙食补助费72元（8元／天×9天）、住院期间护理费540元（60元／天×9天）。原告重庆市连茂食品公司收到仲裁裁决书后不服，遂在法定期间向本院提起诉讼。在诉讼中，原告重庆市连茂食品公司称未收到劳动行政部门的《工伤认定决定书》，经本院释明，原告重庆市连茂食品公司向本院提起行政诉讼。本院（2014）万法民行字第00087号行政判决确认其收到《工伤认定决定书》，遂驳回重庆市连茂食品公司的起诉。原告重庆市连茂食品公司不服，向重庆市第二中级人民法院提起上诉，该院经审理驳回其上诉，维持原判。现该判决已发生法律效力。另外，重庆市2012年度城镇非私营经济单位职工的平均工资，于2013年7月4日公布。 上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。 本院认为，一、依照生效的重庆市第二中级人民法院的行政判决，原告重庆市连茂食品公司在收到《工伤认定决定书》未提出行政复议或者行政诉讼，该认定已经发生法律效力。因此，原告重庆市连茂食品公司应按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，向被告何俊承担工伤事故的赔偿责任。二、按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第四十条的规定，五至十级工伤职工解除劳动关系，享受的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，以终止或解除劳动关系的上一年度重庆市职工月平均工资为计发基数；若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算。结合本案，《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于2013年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发（2013）153号），于2013年7月4日颁行实施，被告何俊申请仲裁以及仲裁裁决书下发时尚未公布，但被告何俊要求原告按照2013年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资承担上述费用的意见，本院不予支持。本院确认按照被告何俊2013年3月向仲裁委申请解除劳动关系的上一年度，即2012年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资45392元（3783元／月）标准，计发一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。因此，被告何俊享受的一次性医疗补助金为15132元（3783元／月×4个月）。但是，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。被告何俊出生于1954年9月5日，至其2013年3月4日申请仲裁，要求解除劳动关系享受一次性伤残就业补助金时，已年满58周岁零6个月，距法定退休年龄60周岁，尚有1年零6个月，即1年以上不到2年，只能享受一次性伤残就业补助金总额的10%，即3404.70元（3783元／月×9个月×10﹪）。三、被告何俊受伤最重的部位为桡骨头骨折，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S52.1的规定，其停工停工留薪期为6个月。四、《工伤保险条例》中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。月计薪天数21.75天。被告何俊在原告重庆市连茂食品公司的工作时间不足12个月，按照被告何俊2012年受伤前重庆市职工2011年的月平均工资3337元测算，其主张的月工资3262.50元（150元／天×21.75），并未超过该月平均工资。由于被告何俊在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，其抗辩不产生请求权，应视为对仲裁裁决认定的工资标准予以认可。因此，被告何俊享受的一次性伤残补助金为29363元（150元／天×21.75×9个月）、停工留薪期工资为19575元（150元／天×21.75天×6个月）。五、被告何俊的住院天数为7天，其住院期间的伙食补助费为56元（8元／天×7天）。六、被告何俊所花去的鉴定检查费724.60元，有提供的相关票据佐证，本院予以认可。 基于以上事实和理由，本院对被告何俊应享受的工伤待遇确认如下：1、一次性伤残补助金29363元；2、一次性工伤医疗补助金15132元；3、一次性伤残就业补助金3404.70元；4、停工留薪期工资19575元；5、住院期间伙食补助费56元；6、鉴定检查费724.60元。以上共计68255.30元，减去原告重庆市连茂食品公司在被告何俊出院后支付的费用1500元后，被告何俊应享受的工伤待遇金额为66755.30元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第四十条和参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S52.1的规定，判决如下： 一、终止原告重庆市连茂食品有限公司与被告何俊之间的劳动关系； 二、由原告重庆市连茂食品有限公司在本判决生效后，立即支付被告何俊工伤待遇66755.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆市连茂食品有限公司负担。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗正东 人民陪审员  刘 彬 人民陪审员  陈 莉 二〇一四年十二月三日 书 记 员  熊凤铭