广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第1103号原告东莞市保安服务总公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人陈壮言，总经理。委托代理人张文丽，系广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人陈艳，系广东格雷兄弟律师事务所律师助理。被告张知进，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，住广东省高州市，身份证号码：XXX。委托代理人梁千明，系广东海法（东莞）律师事务所律师。委托代理人何亚娣，系广东海法（东莞）律师事务所律师。原告东莞市保安服务总公司诉被告张知进及张知进诉东莞市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，由于东莞市保安服务总公司起诉在先，本院将东莞市保安服务总公司列为原告，将张知进列为被告。本院于2014年11月13日立案受理后，依法适用简易程序于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张文丽和陈艳，被告委托代理人何亚娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东莞市保安服务总公司诉称，被告声称的身体状况无法胜任原告任一工作岗位，原告解除与被告的劳动关系，仲裁裁决认定有误，原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金44160元，原告无需支付被告医疗补助费17664元；2、本案诉讼费由被告承担。张知进诉称并辩称，东莞市保安服务总公司的诉求没有法律依据，不同意仲裁裁决的结果。因此请求法院依法判令：1、东莞市保安服务总公司支付张知进解除劳动关系的赔偿金44160元，3月至7月工资14720元，医疗补助费17664元及患重病的增加部分8832元，补缴2007年1月4日至2008年6月30日应缴未缴的社保、补缴2008年7月1日至2014年3月31日缴费工资与实际工资差额部分的社保、补缴2014年4月至7月的社保。东莞市保安服务总公司辩称，请求驳回张知进的诉讼请求。经审理查明，被告于2007年1月4日入职东莞市东宝押运有限公司处，从事保安押运工作。2013年5月3日，被告因患急性脑梗塞、高血压等病入院治疗至2013年5月15日出院。2013年6月1日东莞市东保押运有限公司与原、被告协商一致，被告的劳动合同关系由原告承继权利和义务继续履行，并于当日由原告与被告签订至2016年5月31日止的劳动合同。原告向被告发放工资至2014年2月止，该期间被告一直未上班，从2014年3月开始原告停止向被告发放工资。后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字[2014]412号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、东莞市保安服务总公司支付张知进违法解除劳动合同的赔偿金44160元、医疗补助费17664元；三、驳回张知进其他仲裁请求。庭审中，被告主张被告于2013年10月向原告提出要求安排力所能及的工作，原告以被告身体欠佳为由建议继续休养治疗，并于2014年3月1日起停止发放被告工资和未为被告申请缴纳社会保险，被告于2014年5月26日以邮寄方式向原告提交补发2014年3月起的工资及安排力所能及的工作申请，原告未予答复。原告在仲裁裁决时主张因原告主要从事武装守卫押运工作，根据被告的身体状况，被告无法继续胜任原告的工作岗位，原告于2014年2月以原告岗位的实际情况确实不宜维持劳动关系而与被告协商解除劳动关系，但因被告不同意，双方无法协商一致，因此原告从2014年3月1日起停发被告工资。原告在本案的庭审过程中主张根据被告所声称的身体状况，无法继续胜任原告任一岗位，因此才解除与被告的劳动关系。原、被告双方确认被告离职前十二个月的月平均工资为2944元。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同附件、承诺书、工作岗位结构图、实发工资表、应发工资表、银行流水，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、工作证、企业机读档案登记资料、劳动合同、劳动合同补充协议、协议书、出院记录、诊断证明书、银行流水、社保参保凭证、申请书、快递单及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。原、被告双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。关于被告要求原告支付2014年3月至7月期间的工资，由于被告确认其医疗期至2014年2月2日，原告向被告提出双方劳动关系至2014年2月，2014年3月已解除劳动关系，因此被告要求原告支付2014年3月至7月期间的工资没有法律依据，本院依法不予支持。关于被告要求原告补缴社会保险费，由于社会保障部门是实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，被告的该项请求应向社会保障部门提出，本院依法不予处理。关于原告是否应向被告支付解除劳动关系的赔偿金。由于原告在仲裁裁决时确认是以被告不能胜任工作提出解除劳动关系，但原告对被告不能胜任工作未能提供证据证明，原告在被告医疗期满也并未安排被告从事其他工作，原告以此解除与被告之间的劳动关系属于违法解雇，对被告要求原告支付解除劳动关系的赔偿金，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告于2007年1月4日入职东莞市东保押运有限公司，于2013年6月1日被安排到原告处工作，因此被告在东莞市东保押运有限公司的工作年限应合并计算到原告处，被告在原告处的工作年限超过七年不足七年半，因此原告支付被告解除劳动关系的赔偿金为44160元（2944元×7.5×2）。关于原告是否应支付被告六个月工资的医疗补助费及增加的医疗补助费。由于被告医疗期满，被告未从事继续治疗，被告也未能提供证据证明已经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原告安排的工作，且在原、被告双方劳动关系存续期间，被告也有要求上班，同时在本案中原告是违法解雇被告，而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的是合法解雇的情形下需支付医疗补助费，本案不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，因此被告要求原告支付六个月工资的医疗补助费及增加的医疗补助费没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认东莞市保安服务总公司与张知进之间的劳动关系已解除；二、限东莞市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付张知进解除劳动关系的赔偿金44160元；三、驳回张知进的其他诉讼请求；五、驳回东莞市保安服务总公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原、被告均已预交5元，由张知进负担5元，由东莞市保安服务总公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨娜娜二〇一四年十二月十八日书记员  孟 翯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。