安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0291民初686号原告：齐晓霞，女，，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。委托代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。委托代理人：汪丽君，安徽泰韵律师事务所律师。被告：芜湖卫岗乳业有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。原告齐晓霞被告芜湖卫岗乳业有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月29日立案受理后，依法由审判员方萍适用简易程序于2016年4月27日公开开���进行了审理。原告齐晓霞的委托代理人薛登俊，被告芜湖卫岗乳业有限公司的委托代理人周志云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告齐晓霞诉称：2008年3月1日，原告应聘到被告公司从事操作工，同年4月1日签订劳动合同。2010年8月30日，原告在工作中不慎左手受伤，2011年3月22日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告劳动能力障碍为十级。出院后，被告安排原告在家养伤休息，期间未足额发放工资，也未向社保部门申报工伤待遇。后被告继续将原告安排在一线岗位从事操作工。2013年1月25日，原告在工作中右手不慎受伤，同年12月30日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告劳动能力障碍为九级。出院后，被告安排原告在家养伤休息，期间支付了部分工资，期满后，被告仍继续安排原告从事操作工作，后原告提出解除劳动合同关系，被告未给予相应的经济补偿，也未支付相应的工伤保险待遇，故原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告第一次因工伤赔偿金46134元，住院期间伙食补助费840元，护理费1440元，交通费504元，补发克扣的停工留薪期工资16181元，加发经济补偿金4045元；2、被告支付第二次工伤赔偿金100394元，住院期间伙食补助费910元，护理费1560元，交通费546元，补发克扣的停工留薪期工资20105元，加发经济补偿金5026元；3、被告支付解除劳动合同关系经济补偿金28309.5元；4、被告承担因诉讼产生的各项费用。原告齐晓霞为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：证据一、居民身份证、组织机构代码、全国企业信息公示系统查询单，证明原、被告的诉讼主体资格；证据二、劳动合同书，证明双方于2008年4月1日签订书面劳动合同，双方���在劳动关系；证据三、劳动能力鉴定通知书，证明原告于2010年8月30日（第一次）在工作中左手不慎被机器转盘链条绞伤，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残；证据四、出院记录、交通费票据，证明原告因工受伤住院治疗，经诊断左环指中节指骨撕脱完全离断。原告垫付交通费504元；证据五、2010年9月-2011年6月工资表，证明原告在养伤期间，被告扣发部分工资收入的事实；证据六、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告于2013年1月25日（第二次）在工作中右手不慎被机器打伤，造成右中指甲根部离断伤，左小指远端皮肤软组织皮损，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残；证据七、交通费发票，证明原告住院期间垫付交通费546元；证据八、2013年2月-2014年1��工资表，证明原告在养伤期间，被告扣发部分工资收入的事实；证据九、银行客户卡对账单，证明原告在解除劳动关系前12个月工资收入情况，平均工资为1137.94元；证据十、解除劳动关系证明书，证明被告于2015年9月10日解除原告的劳动关系；证据十一、仲裁决定书（2015）镜劳人仲字第284、285号，证明本案已完成仲裁前置程序，仲裁部门仅支持了部分仲裁请求，没有依据事实和法律规定维护原告合法权益。被告芜湖卫岗乳业有限公司辩称：1、2010年8月30日原告发生工伤，经鉴定为十级伤残，在其鉴定结果出具后，被告为其申报了一次性伤残补助金并发放给了原告，因原告未与被告解除劳动关系，被告未能申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金；2、2013年1月25日原告发生第二次工伤，经鉴定为九级伤残，2015年9月10日原告提出辞职，被告向工伤保险基金该次工伤的相关待遇，但原告一直未来领取；3、根据人力资源与社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，职工在用人单位多次发生工伤，符合《工伤保险条例》三十六条、三十七条规定的，按照最高伤残级别发放一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告已为原告申报了九级伤残所对应的工伤保险待遇，原告再次主张其十级伤残的相关待遇无事实和法律依据；4、原告在两次工伤期间，在家休养12个月，被告均按时足额发放了工资，原告主张的伙食费、护理费、交通费等已过诉讼时效且远高于其实际发生的费用，根据《安徽省省工伤保险条例》规定，护理费应由工伤保险基金支付，原告不应向被告主张；原告就诊的医院与其住所地只相隔一条马路，交通费的主张缺乏合理性。被告芜湖卫岗乳业有限公���为支持其辩称意见，向本院提交以下证据：证据一、2015年9月1日原告提交的《辞职报告》一份，证明原告于2015年9月1日提出离职，双方于2015年9月10日正式解除劳动关系；证据二、2011年5月24日原告领取工伤费用的明细，证明原告在其第一次受伤后被告为其申请了一次性伤残补助金并发放给了原告；证据三、2010年9月-2011年6月，2013年2月至2014年1月工资表四张，证明被告在原告休养期间按时足额发放了工资。庭审质证中，被告对原告提交的证据一、二、三、六、九、十、十一的证据三性无异议；对证据四、七的真实性无异议，但对关联性不认可；对证据五、八的真实性无异议，被告每月均按时足额发放了工资。原告对被告提交的证据一的真实性无异议，但认为原告系被迫提出辞职；对证据二、三的真实性无异议，但��为被告未向社保机构申报一次性医疗补助金和一次性就业补助金，发放的工资也少于实际应发工资。本院审核认为，因原、被告双方对对方提交的证据的真实性均无异议，且上述证据来源合法、与本案具有关联性，本院均予以采信。经过原告举证、被告质证且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：2008年4月1日，原被告双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，被告安排原告担任操作工。合同到期后，双方续签合同，续签后的合同期限至2014年3月31日。2010年8月30日，原告在工作中受伤，原告受伤后在芜湖手足外科医院治疗12天，原告受伤过程经芜湖市镜湖区人社局认定为工伤。2011年3月22日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤十级伤残，原告受伤后，被告按照原告受伤前的工资水平，向原告发放了工资，2011年5月24日，被告向原告支付了一次性伤残补助金7628元。2013年1月25日，原告在工作中再次受伤，并在芜湖手足外科医院住院治疗13天，原告受伤过程经芜湖市镜湖区人社局认定为工伤，2013年12月30日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤九级伤残，原告受伤后，被告按照原告受伤前的工资水平，向原告发放了工资。2015年9月1日，原告以个人原因，无法继续在本岗位任职为由，向被告提交辞职报告，2015年9月10日，双方正式解除劳动合同关系。2015年12月15日，镜湖区劳动人事争议仲裁委员会以（2015）镜芜劳人仲字第284号仲裁裁决书裁定被告需向原告支付住院伙食补助费240元（20×12天），护理费791元（2472×80%÷30×12天）、交通费100元。同日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会以（2015）镜芜劳人仲字第285号仲裁裁决书裁定被告需向原告支付一次性伤残补助金16875元（1785元/月×9月）、一次性医疗补助金26292元（4382元/月×6月）、一次性就业补助金43820元、住院伙食补助费260元（20×13天）、护理费1332元（3841元/月×80%÷30×13天）、交通费100元。本院认为：公民的健康权受法律保护，原告因工两次受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。依据根据人力资源与社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，职工在用人单位多次发生工伤，符合《工伤保险条例》三十六条、三十七条规定的，按照最高伤残级别发放一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故原告虽在工作中受两次工伤，但只能依据最高伤残等级九级计算一次性伤残就业补助金43820元（4382元/月×10月）和一次性工伤医疗补助金26292元（4382元/月×6月）。一次性伤残补助金、护理费、���通费、住院伙食补助费等可以按照两次工伤所对应的伤残等级重复计算。原告第一次工伤发生后，被告已经为其申报了一次性伤残补助金7628元，原告也已经实际领取，故该笔费用不应重复计算；原告第二次工伤致九级伤残，故依法可以计算一次性伤残补助金16875元（1785元/月×9月）。原告因工两次受伤住院治疗，依照《安徽省实施办法》第二十九条规定，被告应当向原告支付护理费分别为（2472×80%÷30×12天）＋（3841元/月×80%÷30×13天）、原告住院治疗总计25天，按照每天30元的标准应当计算住院伙食补助费（30元/天×12天）＋（30元/天×13天）、因交通费系治疗工伤期间的必然支出，本院酌情支持300元（100元＋200元）。因原告主动提出辞职，故原告主张经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。被告在原告停工留薪期内已按照原���伤前的平均工资水平足额发放了工资，故对于原告要求补发停工留薪期工资差额部分的诉请，本院不予支持。为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第六十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款，《安徽省实施办法》二十五条、第二十九条第一款且参照相关规定，判决如下：一、被告芜湖卫岗乳业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告齐晓霞一次性伤残就业补助金43820元、一次性工伤医疗补助金26292元、一次性伤残补助金16875元、交通费500元、护理费2123元、住院伙食补助费750元，合计90360元；二、驳回原告齐晓霞的其他诉讼请求。被告芜湖卫岗乳业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义���，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。案件受理费5元，由被告芜湖卫岗乳业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 方 萍二〇一六年六月二十七日书记员 汪明桦引用法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药���目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在���工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。