上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2014）奉民三（民）初字第2984号原告郑军军。委托代理人郑焱，上海关天律师事务所律师。被告爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司。法定代表人松田雅之，董事长。委托代理人卫栋青，男，爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司工作。委托代理人朱愉忠，上海卫根龙律师事务所律师。原告郑军军诉被告爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司（以下简称“爱思帝公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月6日公开开庭进行了审理。原告郑军军及其委托代理人郑焱、被告爱思帝公司的委托代理人卫栋青、朱愉忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑军军诉称，2005年5月9日，原告进入被告公司担任现场岗位工作。2014年6月27日早上6时30分许，原告在办公室上班时被同事胡先彩辱骂并殴打致伤，整个事件中原告只是被动招架，没有任何过错，却被被告无端开除。除此之外，被告还无故扣发原告2014年上半年奖金。故原告于2014年7月24日向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2014年上半年奖金，但该会对原告的请求不予支持。原告遂诉至法院，请求判令被告：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币145，800元；二、支付原告2014年上半年奖金5，000元。原告为其诉称向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告间劳动争议经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系；3、电子邮件1份、光盘1个及拍摄的照片5张，证明原告被胡先彩辱骂殴打，原告只是被动招架的事实；4、通告，证明被告违法解除与原告的劳动合同；5、银行卡交易明细，证明原告被解除前十二个月平均工资为8，100元／月。被告爱思帝公司辩称：不同意原告的诉讼请求，被告解除与原告的劳动合同是因为原告在上班期间与同事打架，其行为违反了公司的规章制度，被告的行为是合法解除，故不需支付原告经济赔偿金。关于半年奖，公司规定上半年奖金于每年的7月底发放，原告于2014年7月11日已被公司解除，故原告已不符合半年奖发放条件。请求驳回原告的全部诉讼请求。被告为其辩称向本院提供如下证据：1、企业名称变更预先核准通知书、员工从业规则及通告、确认表，证明原告已阅读并知晓员工从业规则内容，以及被告解除原告的依据；2、原告及胡某等四人书写的事实经过及光盘1个，证明原告与案外人胡先彩在上班时间打架的事实；3、通知、工会委员会确认函，证明被告解除原告的程序规范；4、半年奖规定，证明原告不符合半年奖发放条件的事实。经当庭质证，除电子邮件证据外，被告对原告提供的证据真实性均无异议，但认为公司系合法解除与原告的劳动合同；原告对被告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，但对通告的内容不予认可，也不认可其他三人书写的事实经过，对证据4认为其并不知晓。经审理查明：2005年5月9日，原告进入被告处担任生产现场岗位工作。2011年7月1日，双方签订一份期限为2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。2014年6月27日早上6时30分许，被告员工胡先彩因故与原告发生争执，并动手殴打原告，原告上前示威，胡先彩见状逃跑，原告继而追打并将胡先彩摁在办公桌上，之后，胡先彩仍不罢休，后经被告公司其他同事多次劝阻，双方纷争才得以平息。2014年7月11日，被告通知原告：“你于2014年6月27日早上6时35分左右，在FA工场事务所内，与钻孔线长胡先彩因口角而发生斗殴。该等行为，造成了非常恶劣的影响，严重违反了公司的规章制度，根据公司员工从业规则第12章第95条第16款规定，给予以下处理：1、解除劳动关系；2、……”。原告郑军军不服，向区仲裁委申请仲裁，要求如上诉请。区仲裁委裁决，对郑军军的请求不予支持。郑军军不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，被告员工从业规则第95条规定：“有以下行为的员工，视其情节轻重给予劝退或解除劳动合同的处罚。1、……；16、在上班时间打架、争吵、酗酒、扰乱风气或公司秩序的；23、……。”原告在员工确认表上签名确认已全部知悉并予以遵守。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽主张其在整个事件中仅采取了一些防御性的自卫措施，但从其提供的录像视频资料可以明显看出本案原告在被胡某殴打后不甘示弱，在胡某逃离过程中有追打胡某并将胡某摁在办公桌上的行为，该行为已经超出正当防卫的法律界限。在整个打架过程中，双方存在互相扭打的情形，故本院对原告“被动招架”的说法难以采信。根据被告处员工从业规则规定，上班时间打架、争吵、酗酒、扰乱风气或公司秩序的，公司可以解除劳动合同。原告知晓上述从业规则并签字确认。被告在原告与胡先彩发生争执后对见证员工作了情况调查，结合现场录像视频资料对两人作出解除劳动合同的决定，并且解除原告劳动合同的程序亦经过工会审核同意，并书面通知了原告，故本院认为被告解除与原告的劳动合同并无不妥，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，本院难以支持。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，故奖金是工资的一部分，原告于2014年1月1日至2014年6月30日期间工作满半年，其有权获得半年奖。用人单位以“发放奖金时原告已被解雇”为由拒绝发放原告半年奖，无法律依据，本院不予采纳，故本院对原告要求被告支付半年奖5，000元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工资支付暂行规定》第九条的规定，判决如下：一、被告爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑军军半年奖人民币5，000元；二、驳回原告郑军军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑军军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。原告郑军军。委托代理人郑焱，上海关天律师事务所律师。被告爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司。法定代表人松田雅之，董事长。委托代理人卫栋青，男，爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司工作。委托代理人朱愉忠，上海卫根龙律师事务所律师。原告郑军军诉被告爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司（以下简称“爱思帝公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月6日公开开庭进行了审理。原告郑军军及其委托代理人郑焱、被告爱思帝公司的委托代理人卫栋青、朱愉忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑军军诉称，2005年5月9日，原告进入被告公司担任现场岗位工作。2014年6月27日早上6时30分许，原告在办公室上班时被同事胡先彩辱骂并殴打致伤，整个事件中原告只是被动招架，没有任何过错，却被被告无端开除。除此之外，被告还无故扣发原告2014年上半年奖金。故原告于2014年7月24日向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2014年上半年奖金，但该会对原告的请求不予支持。原告遂诉至法院，请求判令被告：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币145，800元；二、支付原告2014年上半年奖金5，000元。原告为其诉称向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告间劳动争议经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系；3、电子邮件1份、光盘1个及拍摄的照片5张，证明原告被胡先彩辱骂殴打，原告只是被动招架的事实；4、通告，证明被告违法解除与原告的劳动合同；5、银行卡交易明细，证明原告被解除前十二个月平均工资为8，100元／月。被告爱思帝公司辩称：不同意原告的诉讼请求，被告解除与原告的劳动合同是因为原告在上班期间与同事打架，其行为违反了公司的规章制度，被告的行为是合法解除，故不需支付原告经济赔偿金。关于半年奖，公司规定上半年奖金于每年的7月底发放，原告于2014年7月11日已被公司解除，故原告已不符合半年奖发放条件。请求驳回原告的全部诉讼请求。被告为其辩称向本院提供如下证据：1、企业名称变更预先核准通知书、员工从业规则及通告、确认表，证明原告已阅读并知晓员工从业规则内容，以及被告解除原告的依据；2、原告及胡某等四人书写的事实经过及光盘1个，证明原告与案外人胡先彩在上班时间打架的事实；3、通知、工会委员会确认函，证明被告解除原告的程序规范；4、半年奖规定，证明原告不符合半年奖发放条件的事实。经当庭质证，除电子邮件证据外，被告对原告提供的证据真实性均无异议，但认为公司系合法解除与原告的劳动合同；原告对被告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，但对通告的内容不予认可，也不认可其他三人书写的事实经过，对证据4认为其并不知晓。经审理查明：2005年5月9日，原告进入被告处担任生产现场岗位工作。2011年7月1日，双方签订一份期限为2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。2014年6月27日早上6时30分许，被告员工胡先彩因故与原告发生争执，并动手殴打原告，原告上前示威，胡先彩见状逃跑，原告继而追打并将胡先彩摁在办公桌上，之后，胡先彩仍不罢休，后经被告公司其他同事多次劝阻，双方纷争才得以平息。2014年7月11日，被告通知原告：“你于2014年6月27日早上6时35分左右，在FA工场事务所内，与钻孔线长胡先彩因口角而发生斗殴。该等行为，造成了非常恶劣的影响，严重违反了公司的规章制度，根据公司员工从业规则第12章第95条第16款规定，给予以下处理：1、解除劳动关系；2、……”。原告郑军军不服，向区仲裁委申请仲裁，要求如上诉请。区仲裁委裁决，对郑军军的请求不予支持。郑军军不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，被告员工从业规则第95条规定：“有以下行为的员工，视其情节轻重给予劝退或解除劳动合同的处罚。1、……；16、在上班时间打架、争吵、酗酒、扰乱风气或公司秩序的；23、……。”原告在员工确认表上签名确认已全部知悉并予以遵守。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽主张其在整个事件中仅采取了一些防御性的自卫措施，但从其提供的录像视频资料可以明显看出本案原告在被胡某殴打后不甘示弱，在胡某逃离过程中有追打胡某并将胡某摁在办公桌上的行为，该行为已经超出正当防卫的法律界限。在整个打架过程中，双方存在互相扭打的情形，故本院对原告“被动招架”的说法难以采信。根据被告处员工从业规则规定，上班时间打架、争吵、酗酒、扰乱风气或公司秩序的，公司可以解除劳动合同。原告知晓上述从业规则并签字确认。被告在原告与胡先彩发生争执后对见证员工作了情况调查，结合现场录像视频资料对两人作出解除劳动合同的决定，并且解除原告劳动合同的程序亦经过工会审核同意，并书面通知了原告，故本院认为被告解除与原告的劳动合同并无不妥，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，本院难以支持。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，故奖金是工资的一部分，原告于2014年1月1日至2014年6月30日期间工作满半年，其有权获得半年奖。用人单位以“发放奖金时原告已被解雇”为由拒绝发放原告半年奖，无法律依据，本院不予采纳，故本院对原告要求被告支付半年奖5，000元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工资支付暂行规定》第九条的规定，判决如下：一、被告爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑军军半年奖人民币5，000元；二、驳回原告郑军军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑军军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 洁二〇一四年十二月十七日书记员 毛振亚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。