安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03576号上诉人（原审原告）：钱祥杰。委托代理人：王国友，安徽伟易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽同济建设集团有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与当涂路交口璟泰大厦1201号，组织机构代码76275863-5。法定代表人：吴晓东，董事长。委托代理人：罗良才。委托代理人：宋梅君。上诉人钱祥杰与被上诉人安徽同济建设集团有限责任公司（以下简称安徽同济公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第02268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：钱祥杰于2012年4月份至安徽同济公司从事木工。2012年8月26日，钱祥杰在安徽同济公司承建的合肥市阜阳路宝宸时代花园工地拆模时，不慎从高处摔下受伤。钱祥杰受伤后，被送往安徽省立友谊医院救治，后转至安徽医科大学第一附属医院住院治疗，入院诊断为胸椎骨折伴脊髓损害，行胸椎骨折切开复位＋钉棒内固定＋椎管减压＋值骨术，2012年9月14日转至合肥市第二人民医院康复治疗，2013年5月20日出院，出院诊断为腰椎骨折伴脊髓损害、完全性截瘫。2013年5月20日，安徽同济公司支付钱祥杰赔偿款10000元。2012年9月3日，安徽同济公司向劳动部门提出工伤认定申请。2012年9月16日，钱祥杰被合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月2日，钱祥杰被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍三级，生活自理障碍大部分护理依赖。2013年7月24日，钱祥杰申请解除与安徽同济公司之间的劳动关系。2013年8月22日，合肥市工伤生育保险管理中心一次性支付钱祥杰伤残津贴、一次性伤残补助金331113.12元。合肥市工伤生育保险管理中心于2013年9月18日核实支付安徽同济公司涉关钱祥杰住院伙食补助费5340元。此后，钱祥杰于2013年10月17日至安徽医科大学第一附属医院住院，行胸腰椎内固定取出术，并于2013年10月25日出院，花费医疗费14230元。在钱祥杰治疗工伤期间，安徽同济公司垫付了前期医疗及康复治疗费用，但双方对工伤保险基金支付赔偿款后发生的医疗费用14230元及相关工伤待遇未能协商一致，故钱祥杰向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2014年1月20日，该委员会作出合劳仲裁字（2014）227号仲裁裁决书，钱祥杰不服裁决，起诉至原审法院，请求判令：解除双方劳动关系，安徽同济公司支付其经济补偿金7434元、医疗费14230元、停工留薪期内护理费39770元、交通费1560元、住院伙食补助费5440元、停工留薪期工资49712元并承担诉讼费。原审法院另查明：2013年度合肥市建筑工地农民工月平均工资为3723元，2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4583.8元。原审法院认为：钱祥杰与安徽同济公司对双方之间劳动法律关系、安徽同济公司已为钱祥杰缴纳工伤保险费、钱祥杰遭受工伤以及治疗经过的事实无异议，予以确认，故双方关系受劳动法律法规调整及规范。关于钱祥杰诉请解除劳动关系，安徽同济公司支付其经济补偿金：钱祥杰遭受工伤后，于2013年7月24日向安徽同济公司书面申请解除劳动关系，且工伤保险基金已一次性支付其工伤保险待遇，故双方劳动关系已于2013年7月解除，钱祥杰要求经济补偿金于法无据，不予支持。关于钱祥杰诉请安徽同济公司支付工伤保险待遇：根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条之规定，职工因工伤治疗发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，安徽同济公司已为钱祥杰办理工伤保险，故钱祥杰主张的医疗费、伤残辅助器具费应向社会保险部门申报，其要求安徽同济公司支付上述费用，于法无据，不予支持。工伤住院伙食补助费5340元已由合肥市工伤生育保险管理中心核实支付给安徽同济公司，安徽同济公司应当将该费用支付给钱祥杰。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条的规定，安徽同济公司应支付钱祥杰停工留薪期工资及停工留薪期护理费；根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定以及钱祥杰治疗情况，合肥市劳动争议仲裁委员会认定钱祥杰停工留薪期自2012年8月26日起至2013年7月2日伤残等级鉴定作出时止，共计10个月7天较为妥当，予以确认，因双方均未举证证明钱祥杰工资数额，故参照上年度建筑工地农民工月平均工资的80%即2978元／月（3723元／月×80%），钱祥杰停工留薪期工资计算为30781元（2978元／月×10个月＋2978元／月÷20.83天×7天），按2013年度合肥市在岗职工月平均工资4583.83元的80%即3667元／月标准，停工留薪期护理费计算为37902元（3667元／月×10个月＋3667元／月÷20.83天×7天）。根据钱祥杰工伤治疗实际情况，交通费确定为780元。综上，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽同济建设集团有限责任公司于判决生效之日起十日内支付钱祥杰工伤待遇64803元（其中停工留薪期工资30781元、停工留薪期护理费37902元、工伤住院伙食补助费5340元、交通费780元，合计74803元，扣除安徽同济建设集团有限责任公司已支付的10000元）；二、驳回钱祥杰的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽同济建设集团有限责任公司负担。钱祥杰上诉称：原判错误采用2013年度合肥市在岗职工月平均工资4583.8元作为工伤待遇的计算依据。安徽同济公司未依法为上诉人缴纳五项保险，应依据2013年度建筑业职工年平均工资为标准向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金6252元。上诉人作为工伤事故受害人，在工伤保险结算过程中无过错，不应自行承担医疗费14230元，该笔费用应由未尽到向社会保险申报任务的安徽同济公司承担。依据相关规定，上诉人的停工留薪期应为12个月，原审计算的停工留薪期工资及护理费有误。此外，原判对交通费的确定数额偏低。综上，原审适用法律错误，请求二审法院撤销原判，改判安徽同济公司支付上诉人经济补偿金6252元、医疗费14230元、停工留薪期护理费44004元、交通费1560元、住院伙食补助费5440元、停工留薪期工资50012元，并由安徽同济公司承担上诉费用。安徽同济公司二审答辩称：原审法院判决正确，请求二审法院驳回钱祥杰上诉，维持原判。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：钱祥杰与安徽同济公司虽未签订劳动合同，但钱祥杰在安徽同济公司承建的合肥市阜阳路宝宸时代花园工地木工作业时受伤，经相关行政机构认定为工伤且鉴定为劳动功能障碍三级，钱祥杰作为劳动者的工伤待遇受相关劳工法律、法规保护。钱祥杰上诉称原判错误采用2013年度合肥市在岗职工月工资4583.8元为工伤待遇计算标准，本院不予采信；又称安徽同济公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，因其于2013年7月24日向安徽同济公司申请解除劳动关系，安徽同济公司代其向工伤保险基金申报赔付且工伤保险基金亦支付了相应赔付，故其该项诉请，于法无据，原判不予支持，并无不当。因安徽同济公司为钱祥杰缴纳了工伤保险，故钱祥杰诉请安徽同济公司支付其14230元医疗费，于法无据，该费用依法应由工伤保险基金支付，原判不予支持该诉请，本院予以认同。原判依据钱祥杰的受伤情况，参考《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期为10个月7天，本院予以认可；原判对护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资的计算亦均有事实及法律依据。对双方无异议的其他原判内容，本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人钱祥杰承担。本判决为终审判决。审 判 长  张 勇审 判 员  马枫蔷代理审判员  余海兰二〇一四年十二月十五日书 记 员  李 颖附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……