贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终2190号上诉人（原审原告）杨茜显，男，1980年5月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州送变电工程公司，住所地贵州省贵阳市南明区箭道街2号。法定代表人李绍煌，该公司总经理。委托代理人杨金平，贵州元朗律师事务所律师，执业证号：15201201310519629。上诉人杨茜显因与被上诉人贵州送变电工程公司（以下简称送变电）劳动合同纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第5863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判查明，（乙方）杨茜显于1972年7月31日（应为2012年7月31日）与（甲方）送变电签订书面无固定期限劳动合同，其中第二条约定“根据甲方工作需要，乙方同意从事招标办公室岗位（工种）工作，担任主任师职务。乙方工作地点为甲方（本企业为施工安装建设企业）工程施工所涉及的国内、外所有生产、经营、管理地点”、第三条约定“合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排”、第十八条约定“甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。乙方上岗期间由甲方按所上岗位岗级及甲方相应的工资分配管理规定确定其工资金额。资金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。其数额没有确定的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整”。2014年3月18日，送变电经其党政联席会议研究决定，作出黔送（2014）37号《关于公司部分机构变更的通知》：“招标办划归经营管理部管理，招标办物资采购职能划归机物公司……”。2015年3月2日送变电经公司办公会讨论制定《关于印发〈机械设备租赁公司市场化运作管理办法〉等文件的通知》（黔送【2015】24号）其中包括《机械设备租赁公司市场化运作管理办法》（草案2015版），载明：“为激励机械设备租赁公司市场化运作的全面开展，增强市场竞争力，提高综合经济效益，充分调动全体员工的积极性，特制定本管理办法…五、自2015年1月1日起至年终，机械设备租赁公司基本工资的全额和绩效工资的一半先由公司垫付，待年终结算后根据其营利情况，作如下考核分配方案：1、扣除归还公司垫付的基本工资和绩效后，盈利剩余部分还能达到绩效工资总额的一半时，则补发下一半的绩效工资；2、如果补发绩效工资后，余下的部分还能达到绩效工资总额的一半，则公司另外奖励该分公司绩效工资总额的20%.....年终结算金额是指机械设备租赁公司到2015年底实际完成的产值金额，如有未完工工程项目，则结转部分算作第二年的产值，盈利则按比例测算……”；2015年5月27日，送变电经其公司办公会决定作出《关于公司加强绩效考核的通知书》（黔送【2015】64号）载明“1.薪资项目（工资、月度绩效工资、现场补助等）在每月12日统一发放，遇节假日顺延。2.月度绩效工资考核周期为每月第一天至月末最后一在。3.月度绩效工资总额按100%进行考核后发放，不再预留20%，由各单位严格按照考核办法进行考核……”；据查，送变电发放了杨茜显部分绩效工资，剩余部分未发放给杨茜显；另查，机械设备租赁公司无独立法人资格，系送变电单位下属部门。杨茜显于2015年7月20日向贵阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求送变电及时足额支付其2015年1月1日至7月15日劳动报酬共10400元；2、要求送变电加付所克扣劳动报酬25%的补偿金共2600元，该仲裁委于2015年10月29日作出筑劳人仲裁终字[2015]第347号裁决书，驳回杨茜显所有仲裁请求。杨茜显不服该仲裁裁决，即向贵阳市南明区人民法院起诉，其诉讼请求为：1、判令送变电及时足额支付其2015年1月1日至7月15日劳动报酬，总计10400元（每月应付金额为1600元）；2、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，判令送变电加付所克扣劳动报酬25%的补偿金，共计10400×25%=2600元。原判认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《中华人民共和国全民所有制企业法》第三十条规定“企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法”、《工资支付暂行规定》第十七条“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案”、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬）。不包括以下减发工资的情况：……（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；……（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）……”之规定，送变电作为具有独立法人资格的市场经营主体，有权根据其实际经营状况制定适应市场活动的包括薪酬管理、绩效考核在内的激励机制，杨茜显所在机械设备租赁公司系送变电下属部门，无独立法人资格，对送变电经过公司办公会决定作出的绩效考核制度，对相关部门职工进行绩效考核的方式并无违反法律规定之处，对作出的决定应当执行，因从属性是劳动关系本质特征，杨茜显系送变电单位下属机构设备租赁公司职工，也应当服从公司正常的机械制约，且双方在《劳动合同》第三条亦有约定“合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排”，第十八条“甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。乙方上岗期间由甲方按所上岗位岗级及甲方相应的工资分配管理规定确定其工资金额。资金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。其数额没有确定的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整”，以上情况均表明双方当事人已就工资分配方式达成一致意见，现杨茜显并未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故对杨茜显要求送变电及时足额支付其劳动报酬，时间从2015年1月1日起至7月15日，每月应付金额为1600元，总计10400元的诉讼请求不予支持；送变电调整月度绩效工资发放形式系基于企业提高市场竞争能力和经济效益的需要，其剩余月度绩效工资的发放需等年终绩效考核后根据效益情况再行发放的方式并无不妥，故送变电并不存在克扣和无故拖欠的情形，对杨茜显要求送变电按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，加付所克扣劳动报酬25%的补偿金，共计2600元之诉讼请求不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国全民所有制企业法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十七条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条之规定，判决：驳回原告杨茜显全部诉讼请求。本案不收取诉讼费。原审宣判后，杨茜显不服，向本院提起上诉称，原判认定事实不清、适用法律错误。其主要上诉理由为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及《中华人民共和国全民所有制企业法》第五十二条规定，原判认定黔送［2015］24号文件发文程序“无违反法律规定之处”属适用法律严重错误，且原判适用下位法的《工资支付暂行规定》亦属适用法律不当；2、原判根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国全民所有制企业法》第三十条规定，认为送变电有权“依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，但未提及合法的发文程序属认定事实错误；3、送变电的机关科室等其他部门根据黔送[2015]64号文全额发放劳动报酬，送变电应按照《劳动合同法》第十八条同工同酬规定足额发放上诉人工资。故请求：1、依法撤销贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第5863号民事判决；2、请求确认黔送（2015）24号文件发文无效；3、请求支持其一审诉讼请求。被上诉人贵州送变电工程公司答辩称，双方在签订的劳动合同中已经约定有关绩效奖金的发放制度，诉请的劳动报酬属于劳动合同中约定的绩效奖金，黔送[2015]24号文是被上诉人根据市场化运作进行经营管理所作调整，并非对劳动合同中有关工资支付调整的变更，无需经过法定的讨论和协商程序，被上诉人不存在违法克扣工资，故原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理中，被上诉人送变电向本院提交了以下证据：第一组证据为《对城市电力建设公司、监理分公司经营考核办法》一份，主要内容为自2015年1月1日起至年终，该两家分公司基本工资的全额和绩效工资的一半先由公司垫付，待年终结算后根据各自的盈利情况再作具体考核分配，欲证明电力建设公司与监理公司作为送变电的分公司都按相同方案进行绩效工资的调整，上诉人杨茜显质证意见为：不予认可该证据真实性及关联性；第二组证据为租赁公司绩效考核奖、记账凭证、银行流水、中国建设银行客户专用单、短信记录及请假审批表各一份，主要内容为杨茜显自2015年7月16日开始请假，送变电于2015年12月31日通过银行支付杨茜显2015年1月至7月剩余50%的绩效考核奖共计10386.64元，杨茜显于2016年1月7日短信回复“款项已收到”，欲证明上诉人已收到被上诉人通过银行转账的2015年1月至7月剩余50%的绩效考核奖共计10386.64元，上诉人质证认可其已于2016年1月收到该款项10386.64元，但辩称其以为该支付款项为增量补贴。二审庭审中，上诉人杨茜显当庭认可其在原审时并未明确提出要求确认黔送[2015]24号文件发文无效的诉讼请求。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致。上述事实，有劳动合同、绩效工资考核表、记账凭证、银行流水、中国建设银行客户专用单、短信记录及请假审批表等证据和当事人的陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。本院认为，关于上诉人所提要求确认黔送［2015］24号文件发文无效的上诉请求，本案中，上诉人杨茜显原审审理中并未明确提出该项诉讼请求，该请求为二审中新增加的诉讼请求，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条第一款“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，对上诉人二审中新增加的诉讼请求，本院不予处理。关于被上诉人是否应当支付上诉人2015年1月至2015年７月劳动报酬10400元及克扣劳动报酬的补偿金2600元的问题。本案二审审理中，被上诉人提交记账凭证、银行流水、中国建设银行客户专用单、短信记录等证据，证明上诉人于2016年1月已收到该公司通过银行转账支付的2015年1月至7月剩余50%绩效考核奖金共计10386.64元，上诉人二审庭审中也认可其已收到该款项，故原判不予支持杨茜显的诉讼请求并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  颜 云审判员  谌致华二〇一六年六月二十一日书记员  黄 宋