安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）相民一初字第00979号 原告：淮北智诚人力资源有限公司，住所地安徽省淮北市。 法定代表人：张子波，该公司经理。 委托代理人：李雪，女，该公司办公室主任，住安徽省淮北市烈山区。 委托代理人：冯干，安徽春铭律师事务所律师。 被告：董礼，男，1983年10月18日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托代理人：夏明圣，男，住安徽省淮北市相山区。 原告淮北智诚人力资源有限公司（简称智诚公司）与被告董礼劳动争议一案，本院于2014年6月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告智诚公司的委托代理人冯干，被告董礼及其委托代理人夏明圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 智诚公司诉称：一、（2013）淮劳人仲裁字75号仲裁裁决书，裁决我公司支付董礼停工留薪期工资11448.4元，系认定事实错误，致裁决结果错误。2012年5月6日，董礼在工作期间受伤，入住淮北市人民医院治疗，医生诊断为：腰1椎体压缩性骨折和全身多处软组织受伤。2012年5月26日，董礼出院，出院医嘱：休息三个月，禁止负重劳动。根据医嘱和董礼的伤情可知，董礼的医疗和休养期应截至2012年8月底，董礼自2012年9月即可从事单位安排的辅助性工作。董礼的工资，已由用工单位上海瑞禾通讯技术有限公司（简称瑞禾公司）代为发放至2013年5月。仲裁裁决我公司支付董礼停工留薪期工资11448.4元，属认定事实错误，造成重复支付工资的裁决。二、我公司于2013年6月19日单方解除与董礼的劳动关系的决定是正确的，合法有效，双方的劳动关系应截止至该日。2013年2月1日，瑞禾公司通知董礼上班从事辅助性工作。董礼自2013年2月19日至5月无故旷工，严重违反用工单位的规章制度。瑞禾公司于同年6月17日作出解雇董礼的决定，我公司按法定程序作出解除与董礼劳动关系的决定。董礼在仲裁庭上认可收到上述解雇证明和劳动合同解除证明书。三、仲裁裁决我公司支付董礼一次性伤残就业补助金41720元于法无据。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。我公司因董礼长期旷工单方解除了劳动关系，双方自2013年6月19日即不存在劳动关系。仲裁裁决我公司支付董礼一次性伤残就业补助金41720元，于法无据，且与上述规定相违背。特具状起诉，请求判决我公司不支付董礼停工留薪期工资11448.4元，确认我公司于2013年6月19日单方解除劳动合同的行为合法有效，我公司不支付董礼一次性伤残就业补助金41720元，诉讼费由董礼负担。 董礼辩称：一、智诚公司解除劳动合同的行为不能成为其拒绝承担工伤保险责任的借口，其应当支付我一次性伤残就业补助金。（一）从工伤保险制度的设立目的看，工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害后获得医疗救治和经济补偿。（二）从法律的系统解释看，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项只是注意性规定，非列举性规定，智诚公司不能拒绝支付一次性伤残就业补助金。（三）智诚公司混淆了工伤保险关系与劳动关系的界限。二、智诚公司应当支付我停工留薪期的工资，我停工留薪期间，智诚公司将我的工资减至每月576元，远远低于《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的标准。综上所述，请求法庭依据事实和法律，驳回智诚公司的诉讼请求，维护我的合法权益。 经审理查明：2010年9月25日，智诚公司与瑞禾公司签订《劳务派遣合同》，主要内容如下：智诚公司根据瑞禾公司提供的岗位和用工条件，录用员工并派遣到瑞禾公司，派遣员工在瑞禾公司工作期间，日常管理由瑞禾公司负责，智诚公司委托瑞禾公司每月把工资直接支付给派遣人员，派遣员工严重违反劳动纪律或者规章制度的，瑞禾公司可将其退回智诚公司，合同期限自2010年9月21日至2013年9月20日。 2012年4月15日，智诚公司与董礼签订《派遣人员劳动合同》，主要内容如下：合同期限自2012年4月15日至2014年4月14日，董礼同意智诚公司将其派遣至瑞禾公司从事技术工作，智诚公司按时足额向董礼发放劳动报酬，为董礼办理各项社会保险及缴纳相关费用，董礼应遵守瑞禾公司的劳动纪律和规章制度，如董礼严重违反瑞禾公司的规章制度，智诚公司可以通知董礼解除劳动合同。合同签订后，智诚公司将董礼派遣至瑞禾公司工作。 2012年5月6日，董礼在工作中从高处落下，随即被送至医院救治，入院诊断：腰1椎体压缩性骨折，全身多处软组织挫伤。5月26日，董礼出院，医嘱：1、注意休息，加强营养，预防感染，预防血栓形成，加强骨质沉积治疗；2、内固定物待骨折愈合1年后取出，遵医嘱功能锻炼，患肢三个月内禁止负重，复查显示骨折愈合后方可负重，三个月内绝对卧床严禁坐站，三月后复查；3、每周三骨科刘其明专家门诊随访。 董礼出院后未上班，智诚公司于2013年2月1日向董礼送达《岗位就职通知书》，通知其于同年2月9日之前办理完成医疗休养手续或于同年2月16日上班。董礼收到上述通知后断续上班，自4月7日起旷工。6月17日，瑞禾公司以董礼长期旷工为由解雇董礼。6月19日，智诚公司解除与董礼的劳动关系。 2013年5月7日，淮北市人力资源和社会保障局作出1622720130406号《工伤认定决定书》，认定董礼为工伤。7月2日，淮北市劳动能力鉴定委员会作出淮北鉴定013780201320599号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为董礼的伤情构成劳动功能障碍九级。之后，董礼因与智诚公司协商工伤待遇未果，申诉至淮北市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、智诚公司支付董礼各项工伤待遇172479元，其中一次性伤残补助金22528元、一次性工伤医疗补助金25032元、一次性伤残就业补助金41720元、停工留薪期工资43148元、生活护理费40051元。该委于2014年5月16日作出（2013）淮劳人仲裁字75号《仲裁裁决书》，裁决智诚公司支付董礼一次性伤残就业补助金41720元、停工留薪期工资11448.4元，驳回董礼的其他申诉请求。智诚公司不服该裁决，向本院提起诉讼，至本案纠纷发生。 另查明：2012年4月，瑞禾公司受智诚公司委托支付董礼工资1149.25元，其中合同工资460元、绩效奖金689.25元。同年5月，董礼的工资为865.54元，其中合同工资722元、绩效奖金88元、“五一”期间加班费55.54元。自2012年6月至2013年4月，董礼每月工资为800元。2013年5月，董礼应发工资800元，因旷工扣除576.5元。 上述事实，有经过庭审质证的劳务人员派遣合同复印件、劳务派遣合同复印件、淮北市人民医院病历复印件、瑞禾公司维护部绩效考评方案复印件、岗位就职通知书、董礼的工资表复印件、瑞禾公司维护部员工考勤表、解雇证明复印件、劳动合同解除证明书复印件、（2013）淮劳人仲裁字75号仲裁裁决书复印件、董礼书写的事故经过复印件、仲裁庭开庭笔录、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书及双方当事人的陈述等证据予以证实。 根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：智诚公司应否支付董礼一次性伤残就业补助金41720元、停工留薪期工资11448.4元。 本院认为：董礼与智诚公司于2012年4月15日签订派遣人员劳动合同，双方建立了劳动关系。因董礼长期旷工，瑞禾公司将其退回智诚公司，智诚公司于2013年6月19日解除与董礼的劳动合同，具有事实及法律依据，董礼在庭审中亦认可双方已经解除了劳动合同，本院予以确认。 智诚公司认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，只有在劳动合同期满终止或者董礼提出解除劳动合同的情况下，其才应当支付一次性伤残就业补助金，而双方是因董礼旷工解除了劳动关系，其无需支付该款。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”因此，参加工伤保险是用人单位的法定义务，获得医疗救治和经济补偿是工伤职工的法定权利。董礼有旷工行为，应承担违纪的法律后果，但不能改变其工伤职工的身份，其因违纪被智诚公司解除劳动关系，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。因此，智诚公司请求判决其不支付董礼一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。董礼主张一次性伤残就业补助金41720元，数额不超过法律规定，本院予以确认。 关于董礼停工留薪期工资问题。智诚公司与董礼未明确约定工资数额，董礼在上班第一个月期间即受伤，自第二个月起瑞禾公司每月支付董礼800元，不低于本市最低工资标准，不存在拖欠董礼停工留薪期工资的问题。智诚公司请求判决其不支付董礼停工留薪期工资11448.4元的诉讼请求，具有事实及法律依据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）项、第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项之规定，判决如下： 一、原告淮北智诚人力资源有限公司于本判决生效后十五日内支付被告董礼一次性伤残就业补助金41720元； 二、原告淮北智诚人力资源有限公司不支付被告董礼停工留薪期工资11448.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北智诚人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  孟秀芳 代理审判员  王云峰 人民陪审员  王新桥 二〇一四年十二月一日 书 记 员  周丽君 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。