新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1230号上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司。住所地：乌鲁木齐市人民路**新宏信大厦**。负责人：周保中，永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司总经理。委托代理人：赖光辉，乌鲁木齐市头屯河区广大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王德召。委托代理人：杨蕾，新疆同泽律师事务所律师。上诉人永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司（下称永安保险公司）因与被上诉人王德召劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天法民一初字第1434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月30日受理后，依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。原审法院认定，2012年11月，王德召入职永安保险公司，从事保险查勘员工作。2013年11月18日至2014年4月4日期间，王德召因患有横结肠恶性肿瘤分三次就医于新疆维吾尔自治区人民医院，共计支出医疗费53311.65元，其中符合城镇职工基本医疗保险统筹支付的费用为35332.2元。自2012年11月至2014年4月期间，永安保险公司未与王德召签订书面劳动合同，未支付病假工资。2014年4月28日，王德召以永安保险公司为被申请人，以解除劳动关系等请求为由，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第552-2号仲裁裁决书，裁决：1、永安保险公司与王德召解除劳动关系；2、永安保险公司支付王德召未签订劳动合同的二倍工资22000元；2、永安保险公司支付王德召解除劳动关系经济补偿金3000元；3、永安保险公司支付王德召病假工资4896元；4、永安保险公司支付王德召医疗费332.2元；5、驳回王德召其他请求。庭审中，永安保险公司主张王德召的月工资始终为1500元，未提供相应证据予以证实；王德召主张其月工资为2000元亦未提供证据予以证实。另查，2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元／月（不含三险一金）。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。具体到本案中，王德召的工资发放记录应当由永安保险公司掌握，永安保险公司不予提供，应当承担不利后果。王德召主张其劳动关系存续期间月工资数额未超过当年新疆维吾尔自治区职工社会平均工资额度，应予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，永安保险公司作为用人单位，负有自用工之日起一个月内与王德召订立书面劳动合同的法定义务，未书面订立劳动合同，应当承担的不利后果。鉴于永安保险公司未与王德召签订书面劳动合同之事实，永安保险公司应当承担支付王德召二倍差额22000元（计算方式：2012年12月至2013年10月合计11个月×2000元／月），对永安保险公司请求不支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到本案中，永安保险公司未为王德召缴纳社会保险费，王德召享有单方劳动关系解除权，王德召于2014年4月28日请求解除与永安保险公司之间的劳动关系，予以确认。永安保险公司与王德召劳动关系合计存续1.5年（计算方式：自2012年11月至2014年4月，合计18个月），永安保险公司应当向王德召支付解除拉动合同经济补偿金3000元（计算方式：2000元／月×1.5月）。综上，对永安保险公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体到本案中，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，且用人单位是缴纳社会保险费的唯一主体。永安保险公司未为王德召缴纳社会保险费，导致王德召不能享受职工基本医疗保险待遇，应当承担相应的赔偿责任。王德召已缴纳治疗费53311.65元，其中符合城镇职工基本医疗保险统筹支付的费用为35332.2元，应当由永安保险公司承担，对永安保险公司请求不支付医疗费的诉讼请求，不予支持。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）3０9号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体到本案中，王德召自2013年11月至2014年4月期间因病治疗，永安保险公司应当支付王德召病假工资4896元（计算方式：1020元／月×6个月×80%）。对永安保险公司请求不予支付病假工资的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：一、永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司支付王德召解除劳动合同经济补偿金3000元；二、永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司支付王德召未签订劳动合同二倍工资差额22000元；三、永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司支付王德召病假工资4896元；四、永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司支付王德召医疗费35332.2元。上诉人永安保险公司上诉称，原审法院对双方劳动关系建立时间及是否签订劳动合同认定有误，盲目采信社保局的内设机构核算医保理赔的费用缺乏事实依据，请求二审法院查明事实，依法驳回王德召的诉讼请求。被上诉人王德召答辩称，永安保险公司上诉理由不能成立，其上诉主要为了拖延时间，本案事实清楚，证据充分，请求二审法院依法维持原判。经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。上述事实有医院诊断证明、结算票据、出院病史、关于王德召医疗费用审核情况的复函、当事人陈述、庭审笔录等证据为证。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，永安保险公司否认未与王德召签订劳动合同及王德召主张的劳动关系建立时间，但永安保险公司未向本院提供足以证明其主张的证据，故对永安保险公司上述主张本院不予采信。王德召作为永安保险公司员工，永安保险公司负有为王德召缴纳医疗保险费的法定义务，由于永安保险公司未及时为其办理医疗保险，导致王德召患病后无法享受职工基本医疗保险待遇而遭受经济损失，永安保险公司应当按照医保支付范围的额度承担赔偿责任。原审法院根据社保部门核算王德召患病所花费用中属于医保统筹支付的费用为35332.2元，据此判决永安保险公司支付王德召35332.2元并无不妥，本院应予维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永安财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司负担（已付）。本判决为终审判决。审 判 长  王宏审 判 员  王晴代理审判员  谢鹏二〇一四年十二月十日书 记 员  周芳