广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2014）深宝法观劳初字第175号原告深圳市乐町服装有限公司。法定代表人闫慧民，董事长。委托代理人刘智明。被告方静，女。委托代理人许晓钦，广东君言律师事务所律师。委托代理人陈晋威。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘智明，被告的委托代理人许晓钦、陈晋威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2012年6月25日。岗位：人事总监。2013年10月1日至12月9日工资差额：18，758.62元。2013年6月25日至12月10日年休假工资：1，839.08元。2012年7月25日至2013年6月24日工资发放情况：共计106，683.03元。其中2012年7月2，574.71元、8月8，000元、9月8，000元、10月10，000元、11月10，384元、12月10，368元、2013年1月至5月每月均为10，000元、6月7，356.32元。工资构成：2012年10月1日以后正班工资10，000元／月。离职时间：2013年12月10日。劳动合同签订情况：未签订。2012年12月18日至2013年6月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额：60，178.45元。根据法律规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。现原告未举证证明双方签订书面劳动合同，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任。原告应向被告支付2012年12月18日至2013年6月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62，038.64元（10，368元×14天／31天＋50，000元＋7，356.32元）。被告未对仲裁裁决的60，178.45元提出异议，视为对仲裁裁决的认可。十、2013年6月1日至6月30日的工资差额：5，712.46元。因原告未提交2013年6月经被告确认的考勤记录，依法应承担举证不能的法律后果。根据被告的陈述，2013年6月3日至7日被告休流产假，其他时间正常上班。2013年6月的工资差额应为5，712.46（10，000元÷21.75天×5天×60%＋10，000元÷21.75天×16.75天-3，072元-296元）。十一、解除劳动关系的原因：2013年12月10日被告以未及时足额支付劳动报酬为由向原告邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。十二、解除劳动关系的经济补偿金：15，000元。因原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的行为，依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15，000元（10，000元×1.5个月）。十三、律师费：根据本案的情况，本院酌定2，040.76元予以支持。十四、仲裁请求：被告请求：1、2013年6月1日至6月30日工资差额6，636元；2、2013年10月1日至2013年12月9日工资19，034.62元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金15，000元；4、2013年6月25日至2013年12月10日的年休假工资1，839.08元；5、2012年7月25日至2013年6月24日的双倍工资差额106，683.03元；6、律师费3，000元。原告请求：1、未履行工作职责致使被告未与原告签订书面劳动合同的损失106，683.03元；2、归还公司管理规章制度正本及由此文件所造成的经济损失25，670.62元；3、工作人员误工费20，000元。十五、仲裁裁决：1、原告一次性支付被告2013年6月1日至6月30日工资差额6，636元、2013年10月1日至2013年12月9日工资18，758.62元、被迫解除劳动合同的经济补偿金15，000元、2013年6月25日至2013年12月10日的年休假工资1，839.08元；2012年12月18日至2013年6月24日的双倍工资差额60，178.45元；律师费2，059.33元；2、驳回被告的其他仲裁请求；3、驳回原告的全部仲裁请求。十六、诉讼请求：原告无须向被告支付仲裁裁决的事项。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，判决如下：一、原告深圳市乐町服装有限公司自本判决书生效之日起三日内向被告方静支付2013年6月1日至6月30日工资差额人民币5，712.46元；二、原告深圳市乐町服装有限公司自本判决书生效之日起三日内向被告方静支付2013年10月1日至12月9日工资差额人民币18，758.62元；三、原告深圳市乐町服装有限公司自本判决书生效之日起三日内向被告方静支付2013年6月25日至12月10日年休假工资人民币1，839.08元；四、原告深圳市乐町服装有限公司自本判决书生效之日起三日内向被告方静支付2012年12月18日至2013年6月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币60，178.45元；五、原告深圳市乐町服装有限公司自本判决书生效之日起三日内向被告方静支付解除劳动关系的经济补偿金人民币15，000元；六、原告深圳市乐町服装有限公司自本判决书生效之日起三日内向被告方静支付律师费人民币2，040.76元。如原告深圳市乐町服装有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市乐町服装有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 黄  小  华二〇一四年七月四日书 记 员 简少琼（兼）书 记 员 邓  燕  玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。