连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2013）新民初字第4936号原告大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司。法定代表人刘和平。委托代理人陈敦文。委托代理人何阳。被告方发勇。委托代理人琚志海、董建淑。原告大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司（以下简称景苑园林公司）诉被告方发勇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告景苑园林公司的委托代理人何阳、被告方发勇的委托代理人董建淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景苑园林公司诉称，2013年3月4日，被告向连云港市新浦区劳动争议仲裁委提出申请，要求确认与我公司的劳动关系，并要求我公司向其支付拖欠工资108000元，支付因未签订劳动合同第二倍工资66000元，补缴2011年7月至申请日的社会保险。我公司发现被告提供的证据均系伪造，于是我公司申请对公司印章进行鉴定，经鉴定该四份证据上的印章均不是我公司印章。原告认为，王中明利用虚假的印章进行非法活动与我公司无任何关系，其所引起的后果也应当由其自己承担。被告没有任何证据证实王中明是我公司的委托代理人，我公司也没有委托王中明聘请被告到我公司劳动，因此被告所称的工资等与我公司无关。综上，请求驳回被告的仲裁申请。被告方发勇辩称，被告与原告存在事实劳动关系不仅有花名册、工资表还有审批表、欠条为证，还有证人豆强（原告公司财务主管）证言为证，原、被告之间不仅存在劳动关系，原告还一直拖欠被告工资，还存在未签订劳动合同，未交纳劳动保险费的行为，劳动仲裁委作出相关的裁决，有事实和法律依据且程序上合法，故劳动仲裁委的相关裁决应得到贵院的支持。经审理查明，大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司连云港分公司（以下简称景苑园林分公司）为景苑园林公司设立在连云港市的分公司，其负责人为马菲。2011年、2012年期间，连云港市宿城法起寺将法起寺不二楼、山前广场护坡、台阶等工程发包给景苑园林分公司，并通过景苑园林分公司账户给付工程款。工程施工期间，被告方发勇至景苑园林分公司做后勤管理工作。方发勇陈述其自2011年7月1日至景苑园林分公司处工作，一直工作至2012年12月底，月工资为6000元，仅领取了2万元工资。2013年3月，被告方发勇向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，裁决景苑园林分公司、景苑园林公司支付拖欠工资108000元、未签订劳动合同书面工资66000元，补缴社会保险费。仲裁阶段，被告方发勇提供了工资表、欠条、公司人员花名册、工程款支付审批表以及协议、证人证言等，原告方对上述证据上的公司印章存有异议，并申请对欠条的印章进行鉴定。2013年3月21日，经劳动仲裁委委托，南京东南司法鉴定中心出具鉴定意见书，认为：据现有样本，送检落款标称日期为“2013年1月29日”的《欠条》上红色印文“大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司连云港分公司”与送检机构（单位）名称为“大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司连云港分公司”的《企业分支机构、其他经营单位年检报告书（2010年度）》、《企业分支机构、其他经营单位年检报告书（2011）》上的印文“大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司连云港分公司”不是同一印章印迹。2013年8月26日，劳动仲裁委作出裁决，令景苑园林分公司支付方发勇工资108000元、未签订书面劳动合同的第二倍工资66000元，共计174000元；令景苑园林分公司与方发勇共同到社会保险经办机构，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和各自承担的数额缴纳2011年7月至2013年3月的社会保险费；景苑园林公司承担连带责任。该裁决作出后，景苑园林分公司不服起诉至本院，本院依法追加景苑园林公司作为第三人。诉讼中，景苑园林公司将景苑园林分公司注销，双方均同意由景苑园林公司承受景苑园林分公司的权利义务。上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的司法鉴定意见书、被告举证的欠条、工资表、公司人员花名册、工程款审批表、协议书、仲裁裁决书、公司财务以及印章管理制度、付款凭证及开具的发票等在案予以证实。本院认为，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案被告方发勇提供欠条上的盖章虽经鉴定与景苑园林分公司印章不一致，但其提供的其余证据能形成一个完整的证据锁链，证明被告方发勇在景苑园林分公司处工作，双方之间存在事实劳动关系。劳动者付出了正常劳动，享有劳动报酬权，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。本案原告未能提供工资表、考勤表等以证明方发勇的工资发放情况，被告方发勇虽提供工资表载明每月工资6000元，但不足以采信，且工资明显高于本地建筑行业工资水平，本院参照本地建筑行业后勤管理的一般工资水平，确定按每月工资3000元计算，自2011年7月起至2012年12月，扣除已经领取的2万元，方发勇还应获得工资34000元（18×3000-20000）。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自建立劳动关系的次月起支付劳动者第二倍工资。本案景苑园林分公司与方发勇自2011年7月1日起建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，用人单位应给付方发勇未签订书面劳动合同第二倍工资33000元。因景苑园林分公司已注销，上述款项应由原告景苑园林公司负责给付。交纳社会保险，不属于人民法院民事案件处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告方发勇工资34000元、未签订书面劳动合同第二倍工资33000元，共计67000元。二、驳回原告大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。审 判 长  王崔起代理审判员  钱 永人民陪审员  王永红二〇一四年十二月十七日书 记 员  张 冉附：法律条文及上诉须知（一）、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：连云港市中级人民法院账号：44×××94开户行：连云港市农业银行苍梧支行连云港市海州区人民法院案号延用告知书原告大冶市景苑园林仿古建筑工程有限公司诉被告方发勇劳动争议纠纷一案，原连云港市新浦区人民法院立案受理后，因行政区划调整，撤销原连云港市新浦区人民法院和原连云港市海州区人民法院，成立新的连云港市海州区人民法院，本案继续延用“（2013）新民初字第4936号”案号。特此告知。2014年12月17日