北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2014)大民初字第9458号原告（被告）孙倩，女，1977年3月20日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）北京经天精密铸造有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号科贸1号楼216室。法定代表人宋大鹏，董事长。委托代理人王海东，北京金台（天津）律师事务所律师。原告（被告）孙倩与被告（原告）北京经天精密铸造有限公司（以下简称：经天公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙倩的委托代理人许友与被告（原告）经天公司的委托代理人王海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）孙倩诉（辩）称：2011年10月20日，我入职经天公司，作普通工人，月工资3000元。因要被注销，经天公司将我辞退并拖欠我的工资。在职期间，我每个月只休4天，无节假日、无年假，无加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）裁决，要求法院判决：1、确认我与经天公司于2011年10月20日至2013年11月21日期间存在劳动关系；2、经天公司支付我2012年11月21日至2013年11月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍36000元；3、经天公司支付我非法解除劳动关系经济赔偿金12000元；4、经天公司支付我未提前通知解除劳动关系代通知金3000元；5、经天公司支付我解除劳动关系经济补偿金6000元；6、经天公司支付我2013年7月25日至2013年11月21日期间工资12000元及其25%经济补偿金3000元；7、经天公司支付我2011年10月20日至2013年11月21日期间周六、日加班工资27586.2元、法定节假日加班工资8275.86元、未休年假加班工资8275.86元。被告（原告）经天公司辩（诉）称：孙倩实际工作到2013年10月31日。2013年11月1日，我公司已经被拆了。因为厂房已拆除且资金周转困难，我公司的股东会决定解散公司，并进行解散清算。我公司也不存在拖欠孙倩工资。孙倩没有周六、日加班和法定节假日加班。综上，我公司要求法院判决：1、确认2011年10月20日至2013年11月21日期间，我公司与孙倩不存在劳动关系；2、我公司不支付孙倩解除劳动关系赔偿金12000元；3、我公司不支付孙倩工资2068.96元；4、我公司不支付孙倩未休年假工资2482.75元；5、诉讼费由孙倩承担。经审理查明：2011年10月20日，孙倩入职经天公司，工作岗位为普通工人。经天公司支付孙倩工资至2013年10月。2013年11月1日，经天公司开始拆除并已完毕，已经不��营。孙倩已向大兴仲裁委提起仲裁申请。2014年4月9日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2014〕第168号裁决书，裁决：1、确认孙倩与经天公司自2011年10月20日至2013年11月21日期间存在劳动关系；2、经天公司支付孙倩违法解除劳动关系赔偿金12000元；3、经天公司支付孙倩2013年11月1日至2013年11月21日期间工资2068.96元；4、经天公司支付孙倩2012年度至2013年度未休年休假工资2482.75元；5、驳回孙倩的其他仲裁请求。孙倩、经天公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。庭审中，孙倩未提交证据。经天公司提交以下证据：1、股东会决议、董事会决议、清算注销评估项目立项批复，证明其与孙倩之间的劳动关系终止，其单位于2013年10月31日决定解散；孙倩认可该证据的真实性，不认可其证明目的。2、审计报告、清算公告，证明其与孙倩之间劳动关系于2013年10月31日终止，其公司已经依法进行清算解散程序；孙倩认可该证据真实性，但不认可其证明目的。3、工资表，证明孙倩的工资数额及其工资构成；孙倩认可实发工资数额和有关社会保险扣除情况，但不认可该工资表组成明细和构成。4、股东出资交付情况、股东名称变更信息、清算备案信息，证明其公司的股东有北京曙光航空电气有限责任公司、北京慧生隆精密铸造技术开发有限公司以及其公司已经在北京市工商行政管理局作清算备案；孙倩认可该证据真实性。庭审中，本院向孙倩释明有关劳动关系终止应当主张终止劳动关系经济补偿，孙倩坚持要求违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系经济补偿金，并称其知道法律后果。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、股东会决议、董事会决议、清算注销评估项目立项批复、审计报告、清算公告、工资表、股东出资交付情况、股东名称变更信息、清算备案信息、京兴劳人仲字〔2014〕第168号裁决书等证据在案佐证。本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。股东会有权对公司的解散事项作出决议。公司解散决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。根据经天公司提交的股东会决议、董事会决议、清算注销评估项目立项批复、审计报告、清算公告、股东出资交付情况、股东名称变更信息、清算备案信息等证据，结合双方当庭陈述，本院采信经天公司有关其公司于2013年10月31日做出解散的主张。用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，结合双方有关2013年10月经天公司已经停产和工资发放情况的陈述事实，本院采信经天精密公司有关其与孙倩之间的劳动关系已经于2013年10月31日终止的主张，故对孙倩要求确认其与经天精密公司自2011年10月20日至2013年10月31日期间存在劳动关系的主张，本院予以采信；对孙倩要求确认其与经天精密公司自2013年11月1日至2013年11月21日期间存在劳动关系的主张，本院不予支持。因用人单位决定提前解散，劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故经天公司本应向孙倩支付终止劳动关系经济，但是孙倩坚持要求经天公司支付其解除劳动关系经济补偿金，于法不符，本院不予支持。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经天公司未提交证据证明其安排孙倩休年休假和支付其年休假工资，故对孙倩有关经天公司支付其未休年假工资主张中的合理部分，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。孙倩主张曾与经天公司签订了书面劳动合同，但未提交充分证据予以佐证，故本院不予采信其主张。经天公司自2011年10月20日对孙倩用工，至2012年10月19日满一年，未与孙倩签订书面劳动合同，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，故孙倩要求经天公司支付其未签订劳动合同双倍工资另一倍的主张，无依据，本院不予支持。孙倩要求经天公司支付其非法解除劳动关系赔偿金、未提前通知解除劳动关系代通知金、工资及其25%经济补偿金、周六、日和法定节假日加班工资等主张，无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告（被告）孙倩与被告（原告）北京经天精密铸造有限公司于二〇一一年十月二十日至二○一三年十月三十一日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京经天精密铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孙倩未休带薪年休假工资一千六百六十九元二角四分；三、被告（原告）北京经天精密铸造有限公司无需支付原告（被告）孙倩违法解除劳动关系赔偿金一万二千元；四、被告（原告）北京经天精密铸造有限公司无需支付原告（被告）孙倩工资二千零六十八元九角六分；五、驳回原告（被告）孙倩的其他诉讼请求；六、���回被告（原告）北京经天精密铸造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）孙倩、被告（原告）北京经天精密铸造有限公司各负担十元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张立鹏人民陪审员  张国庆人民陪审员  刘辉英二〇一四年十二月十八日书 记 员  李 薇