北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2014）房民初字第07018号原告祁志强，男，1983年4月24日出生。委托代理人王冬建，北京市佳诺律师事务所律师。委托代理人田威，北京市佳诺律师事务所实习律师。被告北京旺龙才货物运输有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路******。法定代表人袁布海，总经理。委托代理人王群，北京简明律师事务所律师。原告祁志强与被告北京旺龙才货物运输有限公司（以下简称旺龙才公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告祁志强及其委托代理人王冬建、田威，被告旺龙才公司委托代理人王群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祁志强诉称：原告于2013年8月23日到被告处工作，岗位是司机，月工资5000元，未签订劳动合同。2013年11月开始被告一直拖欠工资，原告只得申请仲裁索要工资。仲裁中，被告于2014年3月4日正式通知原告解除劳动合同，原告与被告劳动争议一案经房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）京房劳人仲字（2014）第534号裁决书裁决，原告不服，请求法院依法判令被告支付：1、2013年8月23日至2014年3月4日工资31833元，拖欠工资25%经济补偿金7958.25元及加班费30000元；2、未签订劳动合同双倍工资31833元；3、解除劳动合同经济补偿金5000元；4、未提前一个月通知而解除劳动合同的代通知金5000元；5、诉讼费由被告负担。被告旺龙才公司辩称：1、因祁志强于2013年11月15日自动与公司解除劳动关系，此后未到公司上班，不存在继续发放工资的事实，不同意支付工资的诉讼请求；2、因工资已支付完毕，关于拖欠工资的经济补偿金，既没有事实也于法无据，不同意支付；3、由于司机的工作性质，我公司实行的劳动时间是上班2天休息1天的轮换制，不存在加班事实，不同意支付加班费；4、未签劳动合同双倍工资，因祁志强上班时，公司主动要求与其签订劳动合同，但祁志强不签，不同意支付二倍工资；如法院认为需要支付，原告的要求也过高，我们计算的金额应为8706.68元；5、祁志强是自动离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金和代通知金。经审理查明，祁志强于2013年8月23日到旺龙才公司，担任水泥罐装车司机，双方约定每月全勤工资为5000元，如有缺勤，工资按日抵扣，工资支付方式为按月现金发放。双方未签订书面劳动合同。旺龙才公司实行上班2天休息1天的轮换工作制，每日交接班时间为早8点，上班期间有水泥运送任务时就出车，没有运送任务时在宿舍休息。旺龙才公司考勤计算周期为上月26日至本月25日，工作轮换中休息的1天计为出勤，即每出2天车计3天考勤，每月出20天车计全勤。庭审中，原被告双方一致认可，祁志强于2013年11月18日离职。另查，祁志强入职后，旺龙才公司并未以约定的按月发放工资的形式支付劳动报酬，祁志强的工资实际上以借支方式领取。依旺龙才公司提交的借款单显示，祁志强分别于2013年9月29日、11月1日、11月27日、11月30日、12月10日借支工资1000元、3000元、3000元、3000元和1000元，共计11000元。其中2013年11月27日、11月30日和12月10日三笔工资借支，发生在祁志强申请劳动仲裁之后。2013年12月，旺龙才公司做出离职员工工资结算单，就祁志强2013年8月至11月应发工资和实际借支工资情况进行核算，核算结果应补发祁志强工资2295.97元，祁志强并未领取该款项。另，被告认可，因公司未收到甲方的款项，确实存在未及时足额支付工资的情况。再查，根据旺龙才公司提交的2013年8月至10月预拌混凝土运输单（正本）和祁志强提交的2013年11月预拌混凝土运输单（正本）显示，祁志强2013年8月出车2天，9月出车17天，10月出车22天，11月出车9天，且祁志强在职期间存在法定节假日加班3天。2013年11月18日，祁志强以北京合利看丹混凝土有限公司（以下简称合利看丹公司）为被申请人申请仲裁，仲裁期间，旺龙才公司代表合利看丹公司出庭，表示祁志强等人工资由旺龙才公司发放，合利看丹公司作为被申请人主体有误。祁志强于2013年12月25日撤回该仲裁申请，后又于2014年1月6日以旺龙才公司为被申请人向房山区仲裁委申请仲裁，请求裁决旺龙才公司支付：1、因拖欠2013年8月23日至2013年11月18日工资、未签合同二倍工资27633.6元；2、因拖欠工资、未签订合同而解除劳动关系的经济补偿金2500元；3、加班费2040元；4、支付找工作的1个月赔偿金5000元。2014年3月23日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2014）第534号裁决书，裁决旺龙才公司支付祁志强2013年8月23日至2013年11月18日工资2500元、解除劳动关系经济补偿金2500元，驳回了祁志强的其他申请请求。祁志强不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院；旺龙才公司未就该裁决提起诉讼。以上事实，有原告祁志强提交的京房劳人仲字（2014）第534号裁决书、2013年11月份预拌混凝土运输单（正本），有被告旺龙才公司提交的京房劳人仲字（2014）第534号裁决书、2013年8月、9月、10月预拌混凝土运输单（正本）、离职员工工资结算单、借款单以及双方当事人陈述等证据在案佐证。上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为：建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告未与原告签订书面劳动合同，祁志强要求旺龙才公司支付2013年9月23日至2013年11月18日未签劳动合同二倍工资的主张，于法有据。被告核算的应支付祁志强未签劳动合同二倍工资差额8706.68元不低于祁志强应得数额，本院对此不持异议，原告过高的诉讼请求，本院不予支持。关于未足额发放工资问题，依旺龙才公司的工资支付制度，每月出车20天为全勤，月全勤工资5000元，经核算，扣除祁志强借支款项后，旺龙才公司于2013年8月23日至2013年1月18日期间仍欠祁志强部分工资未付，因仲裁裁决旺龙才公司支付祁志强工资2500元不低于祁志强应得数额，且旺龙才公司未就该项裁决结果提起诉讼，本院对此项仲裁结果予以确认。祁志强于2013年11月18日离职，其要求2013年11月19日至2014年3月4日工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付欠发工资25%经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于加班一节，原被告双方一致认可，祁志强工作期间有水泥运送任务时出车，没有运送任务时在宿舍休息，可知原告工作具有非连续性，而非其所称连续两天上班每日工作24小时，且原告并未提供充分有效的证据，证明其存在延时加班事实。但根据旺龙才公司提交的预拌混凝土运输单显示，祁志强于2013年8月23日至2013年11月18日期间存在法定节假日加班3天，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故原告要求被告支付2013年8月23日至2013年11月18日加班费诉讼请求的合理部分，本院予以支持。原告于2013年11月18日离职后，未再为旺龙才公司提供劳动，其要求旺龙才公司支付2013年11月19日至2014年3月4日期间加班费的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于劳动关系解除，原告因被告欠发工资于2013年11月18日自被告处离职，并申请仲裁，虽首次仲裁被申请人为合利看丹公司，但系原告对用人单位主体认识错误所致，并不影响其离职的真实原因。原告以被告未足额支付工资为由要求解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合劳动合同法第三十八条的规定，旺龙才公司应支付祁志强解除劳动关系经济补偿金2500元。仲裁机构裁决旺龙才公司支付祁志强解除劳动关系经济补偿金的数额合理，故本院对仲裁机构的该项裁决予以确认。原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京旺龙才货物运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告祁志强二○一三年八月二十三日至二○一三年十一月十八日工资二千五百元。二、被告北京旺龙才货物运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告祁志强二○一三年八月二十三日至二○一三年十一月十八日法定节假日加班工资二千二百五十元。三、被告北京旺龙才货物运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告祁志强二○一三年九月二十三日至二○一三年十一月十八日未签劳动合同二倍工资差额八千七百零六元六角八分。四、被告北京旺龙才货物运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告祁志强解除劳动关系经济补偿金二千五百元。五、驳回原告祁志强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京旺龙才货物运输有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马艳佳二〇一四年七月十八日书记员  白 云