昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第641号原告（被告）：昆明大观穿金酒店有限责任公司。住所：云南省昆明市盘龙区穿金路**。法定代表人：杨洁，系该公司总经理。委托代理人：张琳、杨月英，系云南唯真律师事务所律师。特别授权代理。被告（原告）：徐亚华，女，汉族，1979年9月20日出生，云南省宣威市人，现无业，住，住昆明市/div>委托代理人：秦登熊，男，汉族，1969年4月28日出生，四川省古蔺县人，个体工商户，系被告丈夫，住，住昆明市别授权代理。原告（被告）昆明大观穿金酒店有限责任公司诉被告（原告）徐亚华劳动合同纠纷一案，本院2014年8月26日受理后，依法组成合议庭于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）昆明大观穿金酒店有限责任公司的委托代理人张琳，被告（原告）徐亚华及其委托代理人秦登熊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆明大观穿金酒店有限责任公司诉称：被告于2012年11月1日到原告处工作，担任客房部服务员。因被告本人在老家购买了新农合保险，不愿与原告签订书面劳动合同，也不愿意原告为其购买各项社会保险，被告要求原告承担其缴纳新农合保险费用，每年人民币50元。被告入职后，原告与被告协商每月基本工资为人民币1400元，根据被告工作表现和工作时间逐步增加。直到2014年5月17日，被告在未说明理由的情况下自动离职。原告认为昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决违背了客观事实且不符合法律规定，故诉至本院要求判令：1、原告无须向被告支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额人民币19195元；2、原告无须为被告补办补缴自2012年11月1日至2014年5月17日期间的相关社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。被告徐亚华答辩并诉称：原告违反劳动法的规定，在公司上班一个月后就应当与被告签订劳动合同，但自2012年11月1日到2014年6月一直没有签订劳动合同，所以应当补偿双倍工资。缴纳社保是原告的义务，但是没有履行，被告多次要求签订劳动合同，但是原告多次推脱。在工作期间，被告怀孕，原告甚至安排原告从事三级重体力劳动，被告要求休息生产，原告领导要求被告辞职，不批准假期。被告对仲裁裁决不服，故诉至本院要求判令：1、原告支付未签订劳动合同（2012年11月1日至2014年6月1日）双倍工资人民币31521.4元；2、原告支付解除劳动合同的2个月工资人民币3708元；3、原告支付拖欠被告的五月份工资人民币788元；4、被告支付原告按照妇女劳动保障法规定给予98天产假工资人民币6057元。庭审中，被告明确其第二项诉讼请求诉请的两个月工资实为经济补偿金。原告昆明大观穿金酒店有限责任公司答辩称：被告起诉的事实和理由不存在，各项诉讼请求不符合法律的规定。即使应当支付也只是支付11个月，而不是被告主张期间的双倍工资。经济补偿金，被告也陈述是其自动解除劳动合同，不是原告的原因，没有签订劳动合同是被告的原因。五月份的工资人民币788元，原告认可，要求被告到原告公司结算。生产是否属于计划内生育不清楚，不符合原告测算的标准，所以不应当支付。原告昆明大观穿金酒店有限责任公司为证实其诉讼及答辩主张，向本院提交如下证据材料：一、被告《工资发放记录》一份，欲证实被告徐亚华工资情况，被告离职前12个月平均工资为人民币1745元；二、《考勤统计表》一份，欲证实被告自2014年5月17日自动离职，并未说明任何理由；三、《新农合医疗证》及《收条》各一份，欲证实被告参加了户口所在地新农合保险，无法办理社保，被告以报销新农合为由，领取了人民币100元的保险款；四、《考勤记录表》一份，欲证实被告2014年1-5月的出勤记录；五、《仲裁裁决书》一份，欲证实本案经过劳动仲裁，双方均不服；六、《都市时报》一份，欲证实原告于2014年9月1日登报公告，因被告徐亚华无故旷工，原告解除与被告的劳动关系。经质证，被告徐亚华对原告大观穿金酒店有限责任公司提交的证据一予以认可，但认为工资应以银行流水清单为准。对证据二、三的真实性予以认可，但对证据三的证明内容不予认可。对证据四、五予以认可。对证据六的真实性予以认可，但认为在此之前其并不知晓。被告徐亚华为证实其答辩及诉讼主张向本院提交如下证据材料：一、被告《工资发放表》及《考勤统计表》各一份，欲证实被告与原告的劳动关系及发放工资情况；二、《宣威市第一人民医院报告单》三份、《住院证明》一份、《住院费用报审单》三份、《分娩补助三联单》两份、《收费收据》六份，欲证实被告怀孕生产，应给予产假98天；三、《结婚证》，《出生证明》各一份，欲证实被告合法生产的情况；四、《工资条》六份和《工商银行流水清单》一份，欲证实公司发放工资依据；五、《证明》一份、工号牌、《考勤表》照片十一份，欲证实原告上班的依据，同事能够证明被告在原告处上班，与原告存在劳动关系；六、视频光盘一份，欲证实春节期间加班依据；七、《仲裁裁决书》一份，欲证实已经过劳动仲裁。经质证，原告昆明大观穿金酒店有限责任公司对被告徐亚华提交的证据一、三、七予以认可，但认为证据三中显示的被告的生育是违反计划生育政策的生育。对证据二的真实性、合法性及关联性均不予认可。对证据四的真实性予以认可，但认为仅是部分流水，工资应以原告提交的为准。证据五的《证明》因证人未到庭作证，故不予认可，但确认被告与其存在劳动关系；对证据五中的工号牌予以认可；对证据五中的《考勤表》的真实性、合法性及关联性均不予认可。对证据六的真实性予以认可，但对其关联性与证明内容不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。对原告提交的证据一、二、四、五、六经被告质证予以认可，故本院对上述证据予以采信；对证据三经被告质证对其真实性予以认可，对此本院确认，对其证明内容本院将在“本院认为”部分予以详细阐述。对被告提交的证据一、三、七经原告质证予以认可，故本院对上述证据予以采信。证据二系被告怀孕检查的相关报告及费用单据，该证据能与证据三形成证据链证实被告怀孕的事实及时间，故本院对该组证据予以采信。证据四经原告质证对其真实性予以认可，且能证实被告的工资情况，故本院对该证据予以采信。证据五中的《证明》虽证人无正当理由未出庭作证，但原告已确认被告系其员工，对该证据的证明内容予以了认可，故本院对该证据予以采信。证据五中的员工牌经原告质证予以认可，故本院对该证据予以采信。证据五中的《考勤表》照片因拍摄模糊不清，无法确认其内容，故本院对该证据不予采信。证据六的真实性经原告质证予以认可，对此本院予以确认，但该视频的内容仅是原告单位举行春节联欢晚会时的部分情况，并不能证实被告欲证实的内容，故本院对该证据不予采信。综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：被告于2012年11月1日进入原告处工作，岗位为客户部服务员。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理过相关社会保险。被告与原告口头约定月工资为人民币1400元，并按照在职工作年限工资金额逐步增加，工资为打卡发放，被告工资最后领取至2014年4月。被告未领取2014年5月1日至5月17日期间的工资人民币788元。被告离职前12个月平均工资为人民币1745元。被告最后提供劳动的时间为2014年5月17日，未办理过离职手续。被告认为原告不与其签订劳动合同并办理相关社会保险侵害了权益，于2014年6月24日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁要求裁决：1、原告缴纳2012年11月1日至2014年6月1日的社会保险；2、原告向被告支付未签订劳动合同（从2012年11月1日至2014年6月1日）的二倍工资人民币36000元；3、原告向被告支付解除劳动合同2个月工资人民币4100元；4、原告向被告支付拖欠五月份的工资人民币2008元；5、原告向被告支付按照妇女劳动保障法规定给予98天产假工资人民币6800元。审理过程中，被告放弃了其第五项仲裁申请。后昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2014年8月10日作出盘劳人仲字（2014）202号仲裁裁决书裁决：1、由原告自裁决生效之日起十日内一次性向被告支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额人民币19195元、2014年5月1日至5月17日期间的工资人民币788元，以上共计人民币19983元；2、由原告自裁决生效之日起为被告补办补缴自2012年11月1日起至2014年5月17日间相关社会保险，费用按国家比例各自承担；3、驳回被告的其他申请。裁决送达后，原、被告均不服仲裁裁决，故双方诉至本院有以上诉求。本案争议焦点：1、被告生育期间的工资是否应当由原告进行支付；2、原告是否应当支付被告双倍工资及经济补偿金。本院认为：针对双方的第一个争议焦点，原告主张被告系未婚先育，属于违法行为，故原告不应向被告支付产假期间的工资。对此本院认为，我国法律并未明文禁止公民未婚生育，即被告未婚生育并未违法。原告亦不能以此为由拒绝向被告支付产假工资，但本案中，被告于2014年5月17日自动离职，此时距离其分娩尚有两月有余。被告对此主张其离开单位系因向原告报请产假，但原告不予同意，还要求被告自动离职，故而离开。但被告未能举证证实其上述主张，故本院对被告的该项主张不予采信。本院认为，被告在距离其分娩尚有两月有余的时候自行离开工作岗位，且自此再未回原告处工作的行为应视为被告自行与原告解除了劳动关系。现被告要求原告在其自行解除劳动关系后向其支付产假工资于法无据，故原告无需向其支付生育期间的工资。针对第二个争议焦点，原告主张未与被告签订劳动合同系因被告的原因导致，故其不应向被告支付二倍工资。对此本院认为，原告未能举证证实其上述主张，且与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，并不因任何事由予以免除，故本院对原告的该项主张不予支持。被告于2012年11月1日入职，但至被告2014年5月17日离职时，原告仍未与被告签订劳动合同，亦未按照法律规定为被告办理相关社会保险，原告的上述行为已违反了劳动合同法的相关规定，故应按照法律规定向被告支付二倍工资及经济补偿金。综上所述，对原告要求无须向被告支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额人民币19195元的诉讼请求本院依法不予支持。对原告要求无须为被告补办补缴自2012年11月1日至2014年5月17日期间相关社会保险的诉讼请求，因社会保险费用系由案外人社会保险机构征缴，不属于劳动者与用人单位之间给付之诉的范围，故本院对此不予处理。对被告要求原告向其支付未签订劳动合同（自2012年11月1日起至2014年6月1日）期间的二倍工资人民币31521.4元的诉讼请求本院已在针对第二个争议焦点的论述中予以了详细阐述，此处不再赘述。但被告诉请要求支付自2012年11月1日起至2014年6月1日止的二倍工资超过了法律保护的范围，故本院依法予以支持由原告向被告支付11个月（2012年12月1日至2013年10月31日）的二倍工资差额人民币19195元（离职前十二个月平均工资人民币1745元×11个月=人民币19195元）。对被告要求原告支付经济补偿金人民币3708元的诉讼请求，本院认为，原告未按照法律规定与被告签订劳动合同并办理相关社会保险，应向被告支付相应的经济补偿金。被告在原告处工作了共计18个月零17天，应计算两个月的工资作为经济补偿金即人民币3490元（离职前十二个月平均工资人民币1745元×2个月=人民币3490元）。对被告要求原告支付2014年5月的工资人民币788元的诉讼请求，庭审中原告表示予以认可，故本院对被告的该项诉讼请求予以支持。对被告要求原告支付产假工资人民币6057元的诉讼请求本院不予支持，具体理由已在针对第一个争议焦点的论述中予以了详细阐述，此处不再赘述。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告昆明大观穿金酒店有限责任公司的全部诉讼请求；二、原告昆明大观穿金酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告徐亚华支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额人民币19195元；三、原告昆明大观穿金酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告徐亚华支付经济补偿金人民币3490元；四、原告昆明大观穿金酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告徐亚华支付2014年5月1日至5月17日期间的工资人民币788元；五、驳回被告徐亚华的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告昆明大观穿金酒店有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  夏丽雯人民陪审员  何明洁人民陪审员  王 雪二〇一四年十二月六日书 记 员  祁艺丹