安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）肥西民一初字第01231号 原告王亚萍，女，1969年3月15日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托代理人左鹏，安徽禾森律师事务所律师。 被告合肥华美机电配套有限公司。 法定代表人刘光曙。 委托代理人赵子瑜，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托代理人马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 原告王亚萍与被告合肥华美机电配套有限公司（以下至判决主文前简称华美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告王亚萍委托代理人左鹏、被告华美公司委托代理人赵子瑜和马良成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王亚萍诉称：2006年6月10日她入职华美公司工作，2012年前月工资为2591元，2012年1月份开始因工作岗位调整月工资为1800元。每月休息2天，每天工作10小时，过年放假休息7天。华美公司于2009年与王亚萍签订劳动合同并办理了社会保险，其他年份均未办理保险。因双方产生劳动争议，她向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月31日作出仲裁裁决，现她不服该仲裁，特向法院提起诉讼，请求判决华美公司为她补办2006年6月10日至2008年12月，和2010年1月至2013年3月的社会保险（诉讼过程中将补办社会保险的期间变更为2006年6月至2008年12月和2010年1月至2011年4月），华美公司支付她未签订劳动合同的双倍工资28501元、未休年休假加班费9489.28元、工作日加班费70294.29元、休息日加班费114265.56元、法定节假日加班费18041.24元、经济补偿金13500元。 被告华美公司辩称：2013年2月26日，经王亚萍提出，双方劳动关系已经解除。其公司已为王亚萍办理了社会保险。双方2012年4月签订的劳动合同期限是2012年1月1日至2013年5月28日，故不应支付王亚萍双倍工资。年休假工资的计算天数有误。王亚萍系主动离职，其公司不应向其支付经济补偿金。对王亚萍提出的工资标准没有异议。 王亚萍针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、证明和社会保障卡，证明双方于2006年6月10日建立劳动关系。2、银行交易明细，证明她2012年之后月平均工资是1800元。3、通知复印件2份，证明工作期间的作息时间以及其工作日加班的事实。4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 对王亚萍提供的证据，华美公司发表以下质证意见：对证据1中证明的合法性有异议，认为该证上的公章不是其公司加盖，对社会保障卡真实性、合法性、关联性无异议。对证据2真实性、合法性、关联性无异议。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，认为无原件核对，且其公司未加盖印章，即使该证属实，也只能证明单位班车的发车时间。对证据4无异议。 华美公司向本院提供下列证据：1、华美公司营业执照和组织机构代码证复印件各1份，证明其公司主体适格。2、《劳动合同》1份，证明双方已签订劳动合同，王亚萍主张双倍工资无事实和法律依据。3、离职手续审批单、辞职申请单各1份，证明王亚萍主动离职的事实。4、社会保险缴费记录，证明其公司已为王亚萍办理社会保险，王亚萍诉请无事实依据。5、工资表1份，证明其公司已支付了王亚萍加班工资的事实。 对华美公司提供的证据，王亚萍发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性、合法性有异议，认为合同签订时是空白合同，合同期限系后来补填。对证据3真实性、合法性有异议，认为无原件核对，通过比对，离职申请单和辞职单上的签字不是她所签。对证据4真实性、合法性、关联性无异议，认为办理社会保险的时间是2011年5月至2013年6月，且系她提起劳动仲裁后补办。对证据5真实性、合法性有异议，认为工资表上无她本人签字确认，也不能证明华美公司向她支付加班费。 本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对王亚萍提供的证据认定如下：对证据1证明和社会保障卡，可以证明王亚萍于2006年6月10日入职华美公司工作，对该证的证明效力予以确认。对证据2银行交易明细，华美公司质证无异议，对其证明效力予以确认。对证据3通知复印件2份，无原件核对，内容和落款均上无华美公司名称，且该复印件上的印章无法辨认，对该证的证明效力不予确认。对证据4仲裁裁决书的证明目的予以确认。 对华美公司提供的证据认定如下：对证据1华美公司营业执照和组织机构代码证复印件各1份的证明效力予以确认。对证据2《劳动合同》1份，可以证明双方已签订劳动合同，王亚萍质证认为签字时系空白合同，合同期限系后来补填，但未提供证据予以反驳，且王亚萍作为完全民事行为能力人，签字时亦应认识到相应的法律后果，对王亚萍的质证意见本院不予采信，对该证的证明效力本院予以确认。对证据3离职手续审批单和辞职申请单均系复印件，且王亚萍亦不予认可，对该证的证明效力不予确认。对证据4社会保险缴费记录，王亚萍质证认为办理社会保险的时间是2011年5月至2013年6月，对该期间内的社会保险不要求华美公司缴纳，对此本院予以确认。对证据5工资表，部分月份有王亚萍签字，虽然王亚萍质证认为不是其本人所签，但未提供证据予以反驳，对其质证意见本院不予采信，有王亚萍签字的工资表可以证明华美公司向她支付加班费的事实。 经审理查明：2006年6月10日，王亚萍进入华美公司工作，2012年4月11日，双方签订书面劳动合同一份，合同期间自2012年1月1日至2013年5月28日，试用期1个月。工作岗位为管理岗位，月工资800元，试用期月工资680元。2012年1月1日之后，王亚萍月平均工资1800元，在此之前月平均工资2591元。 诉讼过程中，双方一致确认已缴纳社会保险的期间为2011年5月至2013年6月份。因双方发生劳动争议，王亚萍向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年3月31日，该委作出肥劳仲裁字（2014）第037号仲裁裁决，2014年4月17日，王亚萍不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案为劳动争议案件。王亚萍因和华美公司产生劳动争议诉至本院，对双方争议事实和王亚萍的各项诉讼请求，本院作如下分析认定。 对双方劳动关系存续期间的认定。2012年12月10日，华美公司出具证明一份，证明王亚萍于2006年6月10日入职其公司工作，2012年4月11日，双方签订书面劳动合同一份，合同期间为2012年1月1日至2013年5月28日，虽然王亚萍对该合同有异议，但未提供证据予以反驳，故本院认定该合同真实有效。华美公司认为王亚萍因个人原因于2013年2月26日单方解除与其公司的劳动关系，王亚萍则认为因华美公司未为其补办社会保险、未支付加班工资，才于2013年3月辞职，但双方均未提供证据证明劳动关系解除的具体时间，而华美公司对此负有较大的举证责任，在其公司未能提供证据证明的情况下，本院采信王亚萍对劳动关系解除时间的主张，即认定双方劳动关系存续期间为2006年6月10日至2013年3月初。 对王亚萍要求华美公司支付其未休年休假加班费9489.28元的认定。王亚萍于2006年6月10日入职华美公司工作，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工年休假制度自2008年1月1日起施行，王亚萍2008年至2012年每年各享有5天的年休假，2013年享有的年休假折算后不足一天，依法不享有年休假，王亚萍享有的年休假天数共计25天，华美公司未提供证据已安排王亚萍休年休假或存在不应当享有年休假的法定情形，故应依法向王亚萍支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，王亚萍主张2012年之前其月工资为2591元，2012年1月始因工作岗位调整月平均工资1800元，华美公司予以认可，则应按月平均工资1800元计算未休年休假工资，数额为4137.93元（1800元÷21.75天×25天×200%=4137.93元）。华美公司认为该项诉请超过诉讼时效，本院认为由于华美公司未安排王亚萍休年休假、亦未向其支付未休年休假报酬的违法行为，持续至劳动合同解除时止，仲裁时效应从2013年3月计算，王亚萍于2014年1月提起劳动仲裁，该项诉请未超过1年的仲裁时效。 王亚萍要求华美公司支付其工作日、休息日、法定节假日加班费，但未提供证据证明加班事实，其该项诉求无事实依据，本院不予支持。王亚萍要求华美公司为其补办2006年6月至2008年12月和2010年1月至2011年4月份的社会保险，因超过仲裁时效，本院依法不予支持。王亚萍要求华美公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资28501元，因双方于2012年4月11日签订了期间为2012年1月1日至2013年5月28日的书面劳动合同，而2012年4月之前即使未签订劳动合同，也已超过仲裁时效，故王亚萍的该项诉求无事实依据，本院不予支持。王亚萍要求华美公司支付其经济补偿，本院认为，王亚萍主张于2013年3月初辞职，理由是华美公司未支付其加班工资、未为其补办社会保险，但王亚萍未提供证据证明加班事实，且其辞职前即2011年5月至2013年6月华美公司已为其缴纳社会保险，其以此为由单方解除与华美公司之间的劳动合同，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，其该项诉求无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告王亚萍未休年休假工资4137.93元； 二、驳回原告王亚萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥华美机电配套有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  井多多 二〇一四年七月二日书 记 员  王 伟 附相关法条： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条例自2008年1月1日起施行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。