安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）芜经开民一初字第00231号原告：芜湖微特电机有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：刘建生，总经理。委托代理人：夏圆，安徽方振律师事务所律师。委托代理人：何珍，安徽方振律师事务所律师。被告：许建林，男，汉族，住安徽省芜湖市弋江��。委托代理人：耿宜杰，安徽正伦律师事务所律师。原告芜湖微特电机有限公司诉被告许建林劳动争议纠纷一案本院立案受理后，依法由代理审判员俞泽迪适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人夏圆，被告及其委托代理人耿宜杰出庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告芜湖微特电机有限公司诉称：被告许建林系原告职工，2000年1月起在原告处工作，先任冲压车间主任，后驻公司常熟办事处负责销售工作。2013年4月7日，原、被告补签了2012年至2015年的劳动合同，合同约定工作地点在桥北工业园办公室，岗位为销售。因经营战略调整，原告于2013年上半年决定2013年8月份撤销常熟办事处，便在7月通知被告不再担任驻外销售员、回公司任办公室主任。被告先答应后反悔，在原告常熟办事处撤销、与同事交接工作后就不再到公司上班。原告在其旷工20天后与��解除劳动关系，于2013年9月11日向其出具了《离职证明》。被告后向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求给付经济补偿金及医疗费共计人民币40000元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会受理后部分支持了被告的诉讼请求，裁决原告给付被告经济补偿金15127元，原告认为芜湖市劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，违反举证责任分配原则作出了以上裁决，遂诉至法院，请求判令原告不承担支付经济补偿金15127元的义务。为证明自己的诉讼请求，原告向本院提交以下证据：一、（2014）芜劳人仲第077号仲裁裁决书，证明劳动争议已通过仲裁前置处理及仲裁裁决的裁决内容；二、送达回证，证明原告收到仲裁裁决的时间；三、劳动合同，证明原被告存在劳动关系；四、银行对账单，证明被告与原告存在劳动关系；五、行政管理标准，证明原告单位规定的���章制度；六、签到表、表决记录，证明原告单位规定的规章制度系经过民主程序制定。被告许建林辩称：原告主张被告旷工20天无事实依据，原告从没有以此理由与被告解除劳动合同，离职证明只能表明双方协商一致；二，假设原告主张成立，原告的规章制度没有经过民主程序制定也未告知被告，故此规章制度违反法律规定，不应得到支持。三、如果原告是基于被告旷工解除劳动合同，应双方协商解除，且原告没有事先告知公会，也违反了法律规定。被告为证明自己的主张，向法院提交以下证据：一、离职证明，证明原告不是基于被告旷工而单方解除劳动关系；二、考勤表三份，证明原告陈述以及提供的证据的不真实性。经庭审当事人举证质证，并结合法庭调查，本院查明本案事实如下：被告于2000年1月7日进入原告处工作，任冲压车间主任。自2000年9月30日起，被告长期驻常熟办事处负责该地区的销售工作。2013年4月7日，原、被告双方补签了劳动合同（合同期限为2012年12月11日至2015年12月10日），合同约定工作地点在桥北工业园办公室，岗位为销售。2013年8月，被告所在的常熟办事处被撤销，被告不再担任原先的销售员，而被安排从事办公室主任（已于7月由原告的负责人提前告知），被告表示不胜任。此后双方就变更岗位一事协商未果。2013年9月11日，原告向被告出具了《离职证明》，内容为：“我公司于2013年9月与许建林解除劳动关系，特此证明”。此后，被告未到原告处上班。被告离职前10个月的平均工资为1080.5元。以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。本院认为：被告于2000年9月起至2013年8月长期在原告单位常熟办事处从事销售工作。2013年8月后，原告应为经营战略调整，提前通知被��将其职务调整为办公室主任一职，但被告明确表示不愿意，后双方协商未果。2013年9月11日，原告向被告出具了离职证明，双方劳动关系解除。原告诉称被告系旷工，违反了单位制定的《行政管理标准》，但原告提供的签到表与表决记录无法证明《行政管理标准》经过民主程序制定并已告知被告，因此本院对原告的主张不予支持。综上所述，本院认为此次解除合同原因系原告因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，但原、被告双方无法就变更劳动合同内容达成协议，原告依法应按照被告工作年限支付被告经济补偿金。被告在原告处工作13年9个月，原告应支付给被告经济补偿金15127元（1080.5元×14）。为保障劳动法律法规的贯彻实施，维护当事人的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条第三项、第四十六条第三项，《中华人民共���国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第二十七条之规定判决如下：原告芜湖微特电机有限公司于本判决生效后十日内支付被告许建林经济补偿金15127元。本案案件受理费5元，由原告芜湖微特电机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。代理审判员  俞泽迪二〇一四年七月二十八日书 记 员  魏 葳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定���仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。