徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2013）泉民初字第4579号原告王远明，男，1980年1月10日生，汉族，无业。委托代理人曹青，江苏恒邦律师事务所律师。委托代理人李锋，江苏恒邦律师事务所律师。被告徐州安可特房地产咨询服务有限公司。法定代表人李振胜，该公司总经理。委托代理人王晴，女，1988年2月25日生，汉族，徐州安可特房地产咨询服务有限公司职工。委托代理人贺磊，男，1984年3月3日生，汉族，徐州安可特房地产咨询服务有限公司职工。原告王远明诉被告徐州安可特房地产咨询服务有限公司（以下简称安可特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月15日立案后依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告王远明及其委托代理人曹青，被告安可特公司的委托代理人王晴、贺磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王远明诉称，原告于2009年9月进入被告处工作，在被告处的工作岗位是项目总监，被告与原告签订了书面合同，但合同期满后未与原告续签劳动合同，且被告自2012年9月开始不为原告交纳各项社会保险。2013年3月开始，被告拖欠原告提成及工资不支付。2013年10月10日被告违法解除与原告之间的劳动关系，并于当日辞退原告。被告承诺2013年10月底将欠款不跟给原告结算完毕，但被告未按期支付。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求判令被告支付拖欠的工资12100元，销售提成26216元，未签订合同应支付双倍工资20000元，拖欠工资，且被告公司属于非法解除劳动合同，支付赔偿金40000元。关于赔偿金40000元，原告庭审中放弃该项诉请。被告安可特公司辩称，拖欠王远明的工资数额不对，提成数额不对，根据公司财务王远明的工资加提成共计28247元，工资7058元，提成是21189元，公司与原告有书面的劳动合同，有王远明申请离职和工作移交的清单，原告属于正常离职，不属于被告非法解除劳动合同，对诉请的双倍工资和赔偿金不承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、工资明细1份，该工资明细下有被告公司法定代表人李振胜签字，日期为2013年10月10日。原告提供该证据拟证明其工资数额每月4900元。诉请的工资12100元是2013年8月、9月，每个月4900元，两个月9800元，另外还有2013年10月1日到10月10日，按4900元的三分之一，共计12100元。2、提成明细表2份，该材料下方有“已核无误，臧磊，2013年10月10日”字样，原告拟证明根据提成明细计算，相应提成数额为22719元，与原告诉请差额部分，因被告对2013年8、9两月的提成未结算，相关材料在被告处。3、仲裁申请和裁定书各1份，证明原告与被告之间的劳动争议已进行了仲裁。4、员工离职申请表复印件，原告称系从被告公司复印而来，拟证明原告未在离职申请表上签字，不是主动离职。经质证，安可特公司认为，原告提交的证据1、2中有其被告公司相关人员签字确认，对证据1认可，对王远明的工资明细基本工资无异议，但是两个月的工资总数应是7058元。对证据2中臧磊签字不认可，认为臧磊原是被告公司人员，其在2013年10月10日前已经离职。对证据3无异议。对证据4真实性不持异议，是原告去被告代理人处要离职申请表，其让他手写，他不愿意，他自己写好通过QQ发电子稿，原告又找领导签字，该申请表内容与其收到的一致。原告对被告代理人陈述的辞职过程无异议。被告为支持自己的抗辩意见，向本院提交了如下证据：1、工商登记查询表一份，证明臧磊和王远明在2013年8月28日共同成立公司，王远明对于臧磊离职应是知道的；2、书面劳动合同及补充协议各一份，证明双方签订了书面的劳动合同，原告所主张的提成和双倍工资不成立；3、社保接续通知单复印件一份，证明原告自2013年10月10日离职后，安可特公司为其交了2013年10月、11月、12月和2014年1月份的养老保险和医疗保险，这部分金额要从原告诉求中扣除，金额是864.6元乘以4等于3578.4元。经质证，原告对于被告提供的上述证据真实性无异议，但对于臧磊是否辞职原告确实不知情，对于证据2补充协议中关于职工要求辞职对于提成不予发放的约定是违法的约定；原告到被告公司上班是2009年，2009年到2012年5月29日之间被告并没有与原告签订书面合同。这期间属于违法，因此要求双倍工资。关于证据3及被告陈述，原告认为，原告与被告关于解除劳动合同的申请或者批准，实际要以被告到社保局办理合同终止或者不再交社会保险为临界点，被告提出数额抵消没有事实及法律依据。被告已经知道原告离职，仍然交保险，没有依据要求抵消。经审理查明，2009年10月，原告王远明进入被告安可特公司工作。2012年5月29日，双方签订《全日制劳动合同书》，约定由原告在被告处从事房产销售工作，合同期限自2012年6月1日至2013年12月31日。同日双方签订《员工聘用内部补充协议》，其中关于“提成结算方式”约定：“项目请佣结束后，公司次月发放上月个人销售提成的80%，余下20%作为交房客服金，待项目上房结束后发放。……因个人原因离开公司的，剩余个人销售提成不予发放，留作后期项目相关服务人员用。”2013年10月10日，王远明提交“离职申请表”申请离职，在辞职原因中，其表述“公司的发展之变和个人的心态之变，已经偏离了同一个轨道，我觉得个人已经不太适应目前公司的发展，因此决定离开公司，希望能在其他地方找到新的突破方向……”在申请表“分公司经理意见”一栏，安可特公司经理李晓敏签字并签署意见为“同意辞职，即日起解除劳动合同。”王远明于当日办理工作移交和物品交接手续。安可特公司于当日对王远明相关提成及2013年8、9月工资进行核算，总额为28247元，其中2013年8、9两个月应发工资为每月4900元，扣除五险和缺勤后核算为7058元。提成工资分别为：三堡提成1711元、蓝庭提成13987元、上海城市花园提成5491元。安可特公司经理李晓敏在核算单上签字，并注明“10月底之前结清”，安可特公司法定代表人李振胜签字确认。因上述核算款项未按期结清，王远明于2013年11月1日将包括本案诉请在内的相关事项向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会则以“不符合受理条件”为由于2013年11月1日决定不予受理。另查明，安可特公司在王远明离职后，截至2014年1月为其缴纳养老保险和医疗保险费用共计3578.4元。庭审中，安可特公司主张抵扣。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告王远明与被告安可特公司庭审中一致认可，王远明自2009年10月进入安可特公司工作，故双方自此建立劳动关系。2013年10月10日，王远明提出辞职，安可特公司相关负责人签字同意，应认为双方协商一致解除劳动合同。对于原告举证的工资明细，该工资明细上明确了欠付的工资、提成计算，并承诺了支付时间，被告在庭审中亦认可该工资明细，应认为双方在解除劳动合同时，就工资、提成的计算、支付已达成结算协议，该结算协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应为合法有效。故对于原告王远明主张的超过结算协议约定的工资、提成，本院不予支持，安可特公司应按结算协议支付相应工资7058元和提成21189元（1711元＋13987元＋5491元）。对于原告王远明诉请因未签订合同被告应支付双倍工资20000元的主张，因其诉称在进入安可特公司工作时被告已与其签订了书面合同，只是在合同期满后未与原告续签劳动合同。虽安可特公司未举证2012年之前的劳动合同书，但其举证了2012年5月29日双方签订的劳动合同书，王远明对该劳动合同书的真实性亦无异议，其辞职系在劳动合同期满之前，故原告该项诉请因缺乏事实依据，本院不予支持。且即使安可特公司在2012年5月29日前未与王远明签订书面劳动合同，原告该项诉请亦因超过仲裁时效得不到支持。另，对于安可特公司辩称应在王远明诉请中扣减其在原告离职后缴纳的养老保险和医疗保险费用3578.4元的主张，虽然王远明庭审认可该缴纳事实，但不同意抵扣，认为“原告与被告关于解除劳动合同的申请或者批准，实际要以被告到社保机构办理合同终止或者不再交社会保险为临界点，被告提出数额抵消没有事实及法律依据”；且其诉称认为被告自2012年9月开始不为原告交纳各项社会保险。本院认为，被告举证的“徐州市社会保险关系接续通知单”显示，王远明的养老、医疗保险截止缴费日期为2014年1月，但无法判断相关费用是否为补缴，故对于被告安可特主张抵扣的意见，本院不予支持，被告可在完善相关证据后另行主张。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告徐州安可特房地产咨询服务有限公司支付原告王远明拖欠的工资7058元和销售提成21189元；二、驳回原告王远明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1000元，由被告徐州安可特房地产咨询服务有限公司负担（于本判决生效后十日内向本院缴纳案件受理费10元；原告已预交保全费，被告随案款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  丁 贺代理审判员  张红梅人民陪审员  赵玉林二〇一四年七月二十一日见习书记员  尤 丹