昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2014）官民三初字第354号原告谈开月，女，1973年6月2日生，布依族，贵州省龙里县人，统计员，住昆明市官渡区。被告际华三五三七制鞋有限责任公司。住所：贵阳市花溪区清溪路**。法定代表人杜江，董事长。委托代理人任世林，男，1972年3月22日生，汉族，四川省南充市人，公司法律顾问，住贵州省贵阳市花溪区，特别授权代理。原告谈开月诉被告际华三五三七制鞋有限责任公司（以下简称“际华公司”）劳动争议一案，本院于2014年6月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月3日公开开庭审理了本案。原告谈开月，被告际华公司的委托代理人任世林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谈开月诉称：原告谈开月于1990年1月进入被告际华公司从事车缝工作，2007年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，2007年2月26日，被告将原告调至西双版纳南博有限责任公司昆明销售部工作。2013年1月16日，被告单方面通知原告变更工作岗位，原告不同意，于是被告决定让谈开月在2013年1月17日至2013年2月16日待岗，每月只发800元工资，并明确如果原告不服，届时将原告调往贵州鞋厂或景洪办公室工作。2013年3月18日，被告未经原告同意，单方决定将原告调回贵阳工作，原告不同意，继续留在昆明销售部上班，销售部没收了原告工作的电脑、网线，并不允许原告进入办公室。2013年4月之后被告未支付原告工资，2013年6月3日，被告以原告旷工为由通知解除与原告的劳动合同。综合本案情况，被告未经原告同意，擅自将其从昆明调往贵阳，这种变动直接涉及原告实体权利义务的重大变更，对原告的生活环境和工作条件等影响甚大，被告以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，应当支付原告双倍的经济补偿金并补发拖欠的工资。综上，原告不服昆劳仲案字（2014）第359号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金208398.4元；2、被告支付原告2013年4、5月，6月1日至3日的工资总计9479.6元。被告际华公司辩称：原告谈开月于1990年1月16日进入被告际华公司工作，2007年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同中约定原告岗位为车缝工种，工人岗位，被告可变动原告的工作单位、岗位或职务。2007年2月26日，被告将原告调至下属的西双版纳南博有限责任公司（以下简称“南博公司”）工作，具体岗位由南博公司安排。2013年1月16日，南博公司因原告不服从工作安排下发了让原告从2013年1月17日至2月16日待岗的通知。2013年3月18日被告通知原告于2013年3月25日回公司总部报到，因原告未去报到，2013年4月2日，被告向原告下发了《职工旷工劝告通知书》，要求原告于2013年4月18日前回总部上班。此后，原告拒不到被告处报到上班，也不在南博公司上班，至2013年6月3日已累计旷工49日，被告依据《劳动合同法》及公司相关章程，解除了与原告的劳动合同。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告谈开月为证实其诉讼主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》一份，证明原告于1990年1月16日进入被告处工作，2007年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2、《工资表》一组，证明原告2012年度平均工资4280.47元。3、《解除劳动合同通知书》，证明被告决定自2013年6月4日起解除与原告的劳动合同关系。4、《离婚证》，证明原告与其丈夫刘洪斌于2011年1月17日离婚。5、《证明》，证明原告的儿子刘犀涵在昆三十一中读书。6、（2014）昆民二终字第145号《民事判决书》，证明被告违法解除了与原告的劳动合同关系。7、《通知》一份，证明被告下发通知的时间与原告待岗的时间不一致。经质证，被告际华公司对证据1、3、7的真实性、合法性、关联性认可；对证据2真实性、合法性不认可，无被告的公章；证据4、5与本案无关；对证据6不认可，该判决书并未解决劳动关系解除与否。被告际华公司为证实其答辩主张，向法庭提交以下证据：1、《营业执照》、《组织机构代码证》复印件各一份，证明被告公司的工商登记状况并具备劳动用工和诉讼当事人资格。2、《用工名册》，证明劳动者与用人单位确定劳动关系的档案名册。3、《劳动合同书》，证明双方确定劳动关系的依据。4、2007年2月25日《调动通知单》、2013年3月18日《调动通知书》，证明被告对原告工作岗位调整。5、2012年4月2日《职工旷工劝告通知书》，证明原告违反劳动纪律，被告对其进行劝告，要求原告回总部报到。6、（2013）官民三初字第268号《民事判决书》、（2014）昆民二终字第145号《民事判决书》，证明本案已经生效判决采信和认定，并对相关争议事实进行认定。7、《考勤表》，证明原告的旷工记录。8、《劳动用工规章制度》，证明被告解除与原告劳动合同关系的依据。9、《关于解除谈开月劳动合同的通知》，证明原告的旷工行为，严重违反企业规定，被告依法作出解除劳动合同的书面通知。10、《工会意见书》，证明被告征求工会意见，工会同意解除与原告的劳动合同。11、2013年1至5月《养老、失业保险缴费明细》，证明2013年1至5月，被告为谈开月缴纳的社会保险费，其中单位缴纳775.28元/月，代扣个人缴纳317.16元/月。经质证，原告谈开月对证据1的真实性、合法性、关联性认可；对证据2的真实性、合法性、关联性不认可，但认可其证明内容；对证据3的真实性认可；对证据4、9的真实性认可，对合法性及证明内容不认可。证据5是真实的，但原告并未违反劳动纪律；对证据6真实性、合法性认可，证明内容部分认可；对证据7、8的真实性、合法性及证明内容不认可；对证据10、11的真实性、合法性、关联性不认可。本院认为：原告提交的证据1、3、6、7，被告提交的证据1、2、3、4、5、6、9，双方当事人对其真实性均无异议，本院依法予以确认。原告提交的证据2并无被告盖章，该表下方签字人员亦未出庭接受双方当事人的质询，故对其真实性无法核实，本院不予采信。证据4、5与本案无关联性，本院不予采纳。被告提交的证据7系其单方制作，证据8、10被告未能证明其制订程序及作出符合有关法律规定，本院均不予采信。证据11原告虽不认可，但没有提交相反的证据予以反驳，本院依法予以确认。经过庭审和质证、认证，本院确认本案法律事实如下：2007年1月1日，原告谈开月与被告际华公司签订了无固定期限劳动合同。同年2月25日，被告际华公司将原告调动至其子公司南博公司工作。2013年1月16日，南博公司下发《通知》，称原告在工作中不服从安排，经公司研究决定让原告待岗1个月，待岗日期从2013年1月17日至2月16日。此后，被告际华公司下发《调动通知书》，要求原告谈开月于2013年3月25日前到际华公司人力资源部报到。2013年4月，被告际华公司对原告作出了《职工旷工劝告通知书》，要求原告于2013年4月18日前回总公司上班。此后，原告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，原告向本院提起诉讼，本院于2013年12月5日作出（2013）官民三初字第268号民事判决书，判决：一、际华公司于判决生效之日起十日内，一次性向谈开月支付待岗工资600元；二、南博公司于判决生效之日起十日内，一次性向谈开月支付未休年休假的工资报酬4792.14元；三、谈开月的其他诉讼请求不予支持。原告对该判决不服，上诉至昆明市中级人民法院，2014年7月21日，昆明市中级人民法院作出（2014）昆民二终字第145号民事判决书，判决：一、维持本院（2013）官民三初字第268号民事判决第一、二项；二、撤销本院（2013）官民三初字第268号民事判决第三项；三、际华公司与谈开月的劳动合同继续履行；四、驳回谈开月的其他上诉请求。另查明，在本院作出（2013）官民三初字第268号民事判决二审审理中，原告谈开月另行向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、际华公司支付谈开月非法解除劳动合同赔偿金205462.56元；2、际华公司支付谈开月2013年4月、5月，6月1日至3日的工资总计9151.35元及拖欠工资的赔偿金9151.35元。该仲裁院于2014年5月29日作出昆劳仲案字（2014）第359号仲裁裁决书，谈开月对该裁决不服，向本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。此外，被告际华公司2013年3月份之后的工资。综合当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求能否得到支持。本院认为，关于以上争议的焦点：原告的第一项诉讼请求为“被告际华公司支付原告谈开月违法解除劳动合同的赔偿金208398.4元。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由该法条规定可知，支付赔偿金的前提是劳动合同已经解除或者终止，且解除或者终止劳动合同的行为存在违法情形。而本案中，昆明市中级人民法院2014年7月21日作出（2014）昆民二终字第145号民事判决书为终审判决，该判决中的第三项为“际华公司与谈开月的劳动合同继续履行。”因此，原、被告之间的劳动合同尚未解除或者终止，原告主张由被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据，本院不予支持。原告要求的2013年4、5月，6月1日至3日的工资，仲裁院从合法合理的角度依据云南省最低工资标准裁决由被告际华公司支付原告谈开月2013年4月至2013年6月3日工资2588.16元并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告际华三五三七制鞋有限责任公司支付原告谈开月2013年4月至2013年6月3日的工资共计2588.16元，于判决生效后十五日内付清；二、驳回原告谈开月的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告际华三五三七制鞋有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  赵 梦人民陪审员  朱昌先人民陪审员  黄 文二〇一四年十二月十五日书 记 员  赵 洋