上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第339号原告刘吉好。委托代理人李建才，北京市中盾律师事务所律师。被告上海威克特航空地面设备有限公司。法定代表人包某某。委托代理人朱孝群。委托代理人杨琨，上海兆辰汇亚律师事务所律师。原告刘吉好与被告上海威克特航空地面设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年5月9日再次公开开庭进行审理，原告刘吉好及其委托代理人李建才、被告上海威克特航空地面设备有限公司的委托代理人朱孝群、杨琨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘吉好诉称，原告于2008年2月22日至被告处工作。被告违背法律规定，与原告一年签一次劳动合同。2010年5月21日，在第三次续签劳动合同时，原告提出签订无固定期限劳动合同，但被告以辞工相要挟，逼迫原告又签订了一年期的劳动合同。2013年9月23日，原告请病假治疗多年形成的职业病腰肌劳损，医院建议休息25天。被告通知原告最迟在2013年9月29日续签劳动合同。2013年9月26日，原告在治疗期间给被告邮寄快递要求签订无固定期限劳动合同，但被告拒收。被告非但不与原告签订无固定期限劳动合同，且通知原告于2013年9月29日解除劳动合同。原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、自2013年9月29日起原、被告恢复劳动关系；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、被告支付2008年6月至2012年9月期间的高温费4，000元（人民币，下同）。审理中，原告请求将第一、二项诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金55，296元，另增加一项诉讼请求：要求被告支付2013年9月23日至2013年12月30日期间的工资13，824元。被告上海威克特航空地面设备有限公司辩称，原告胁迫医生开具25天的病假单，欺骗公司取得病假，属于无故旷工，严重违反公司的规章制度，且原告不服从公司安排工作，顶撞领导，故被告于2013年9月29日解除了劳动合同。原告在室内工作，原告的工作场所有风扇，且被告提供安装有空调的休息室供原告休息。原告要求被告支付2008年6月至2012年9月期间的高温费已经超过了一年的时效。被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年2月22日至被告处从事电焊工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年9月30日至2013年9月29日。2013年9月23日，原告至上海市浦东新区南汇中心医院外科门诊治疗，经诊断为“腰部软组织损伤”，外科门诊医生为原告开具休息25天的医疗证明。当日，原告向被告提交了该医疗证明及病假申请单。2013年9月24日，被告通知原告于9月29日前续签劳动合同。2013年9月26日，医生为被告出具“证明”一份，内容为：“2013年9月23日，刘吉好来我院检查，检查腰部软组织损伤，按我院规定这个病假只开2天，但基于刘吉好胁迫我才开出25天病假，因被胁迫这个病假我院不予认可。”2013年9月29日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。2013年10月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、至2013年9月29日起与被告恢复劳动关系；2、被告支付2008年6月至2012年9月期间的高温费4，000元。2013年12月3日，该仲裁委员会作出对原告的请求不予支持的裁决。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院请求解决。另查明，解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为3，947.67元（已剔除加班工资）。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，门诊病史记录，医疗证明，请假单，签订劳动合同通知书，证明，解除劳动合同通告，工资明细表，浦劳人仲（2013）办字第9356号裁决书等证据证实。审理中，1、对于原告的病假情况，本院对门诊医生作了调查，医生陈述：“2013年9月23日，刘吉好因腰痛来院治疗，根据其病情应治疗休息一个月以上，根据医院规定，每次开病假不能超过15天，应该分次开，我就按常规开了10天的病假，但刘吉好强烈要求我给他25天病假，我就同意了。9月26日，刘吉好的用人单位的人事找到我，要我在打印好的‘证明’上签字，开始我不同意签，但她一定要我签，我就签了。”原、被告对此予以认可；2、被告提供了2012年1月的员工处分通知单，证明原告在工作期间顶撞上司，不服从领导安排，被告对其作了记大过处分。原告认为该处分通知单未经原告签字确认，系被告单方制作，故对此真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告胁迫医生开具25天的病假单，欺骗公司取得病假，无故旷工，严重违反公司的规章制度，故其解除了劳动合同。对此，本院认为，医生根据原告的要求开具病假25天的医疗证明，虽与医院关于开具病假的操作规定不符，但根据原告的病情应治疗休息一个月以上，原告不存在骗取病假、无故旷工的故意。被告对原告提交的医疗证明存有异议，故找到医生强迫其在“证明”上签字，被告据此认定原告严重违纪并解除劳动合同缺乏事实依据。被告主张其解除劳动合同的另一理由为原告不服从公司安排工作，顶撞领导，构成严重违纪。对此，被告提供了2012年1月的员工处分通知单，证明原告在工作期间顶撞上司，不服从领导安排。因原告对此真实性不予认可，故本院对此不予采信。综上，被告解除劳动合同不符合法律规定，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金47，372.04元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张2008年6月至2012年9月期间的高温费，其于2013年10月22日才申请仲裁，该请求已经超过申请仲裁的时效，本院对此不予支持。原告要求被告支付2013年9月23日至2013年12月30日期间的工资13，824元，该请求未经过仲裁前置程序，故本院对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海威克特航空地面设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘吉好违法解除劳动合同的赔偿金47，372.04元；二、驳回原告刘吉好要求被告上海威克特航空地面设备有限公司支付2008年6月至2012年9月期间的高温费4，000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马建红代理审判员  吴海燕人民陪审员  陆佩珍二〇一四年七月二十二日书 记 员  何诗博附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。……。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。