天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2014）东民初字第5968号原告（被告）窦荣霞，无职业。委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司，住所地天津市河东区帝旺温泉花园4号楼1门101号。法定代表人裴广青，该公司总经理。委托代理人马骏，该公司经理。委托代理人汪炳旭，天津允诚律师事务所律师。原告（被告）窦荣霞与被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月21日受理后，依法由代理审判员袁媛独任审判，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告（被告）窦荣霞及其委托代理人徐岩，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司（以下简称“帝旺公司”）的委托代理人马骏、汪炳旭均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）窦荣霞诉称：窦荣霞于2012年9月到帝旺公司工作，帝旺公司未与窦荣霞签订劳动合同，未及时足额支付工资（低于最低工资标准），未依法缴纳社会保险，未支付加班费、防暑降温费、冬季取暖费、未休年假工资等，帝旺公司的行为已侵犯了窦荣霞的合法权益。窦荣霞根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定自2014年9月16日与帝旺公司解除劳动关系。后窦荣霞提起劳动仲裁，窦荣霞现不服仲裁裁决，故提起诉讼请求判令：1、帝旺公司支付窦荣霞2012年10月至2014年9月期间正常工作时间期间低于工资标准的工资差额3710元及加付赔偿金3710元；2、帝旺公司支付窦荣霞2012年10月1日至2014年9月15日期间加班费17223.04元及加付赔偿金17223.04元；3、帝旺公司支付窦荣霞解除劳动关系的经济补偿金3660元；4、帝旺公司支付窦荣霞2013年10月至2014年9月期间未签订劳动合同双倍工资18480元；5、帝旺公司支付窦荣霞2013年、2014年防暑降温费976元及2012-2013年度、2013-2014年冬季取暖费1040元；6、帝旺公司支付窦荣霞2013年、2014年未休年假工资4386元。原告（被告）窦荣霞提交如下证据：1、仲裁裁决书复印件1份；2、情况说明复印件1份；3、解除劳动合同通知书复印件1份；4、特快专递复印件1份；5、银行账户明细复印件1份；6、低于最低工资差额表1份；7、考勤记录复印件1组；8、加班费计算表3张；9、汇总表1张。被告（原告）帝旺公司辩称：第一，关于工资差额和加付赔偿金的问题，首先不存在帝旺公司拖欠窦荣霞工资差额的问题，其次窦荣霞属于临时工，工作时间是从早8点至12点，下午14点至16点，共计6个小时。以2013年为例，2013年最低工资标准是1500元，最低小时工资为8.62元，以每天6个小时计算窦荣霞2013年1月至2014年1月的月工资应为1125元，帝旺公司每月给付窦荣霞1350元，不存在拖欠工资差额的问题，最后每年窦荣霞还可得到600元过节费，帝旺公司给付的工资超过天津市最低工资标准，窦荣霞主张的加付赔偿金亦不符合相应的条件；第二，关于加班费和加付赔偿金问题，窦荣霞不存在加班的事实，退一步讲，根据相关司法解释，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，窦荣霞未提供存在加班的证据，故帝旺公司不同意支付加班费及加付赔偿金，窦荣霞主张的加班费也超过了仲裁时效；第三，关于解除劳动合同关系经济补偿金的问题，由于是窦荣霞主动提出的解除劳动合同，不符合应给付经济补偿金的规定，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；第四，窦荣霞主张的未签订劳动合同工资已经超过仲裁时效，故帝旺公司不应支付；第五，关于防暑降温费和冬季取暖费问题，2013年的防暑降温费和冬季取暖费超过了仲裁时效不应支付，2014年冬季取暖费不应由帝旺公司支付；第六，关于带薪年假问题，2013年的未休年假工资已超过诉讼时效不应支付。现帝旺公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、帝旺公司不向窦荣霞支付其工作期间低于最低工资标准工资差额3710元；2、帝旺公司不向窦荣霞支付2013年9月1日至2014年9月11日期间加班费10152元；3、帝旺公司不向窦荣霞支付解除劳动合同经济补偿金3360元；4、帝旺公司不向窦荣霞支付2013至2014年煤火费335元及2014年防暑降温费512元；5、帝旺公司窦荣霞支付2013年及2014年至9月的未休带薪年假待遇2317元；6、诉讼费由窦荣霞负担。被告（原告）帝旺公司提交如下证据：作息时间通知复印件3份。经审理查明，窦荣霞于2012年9月入职帝旺公司处从事保洁员工作，双方未签订书面劳动合同，帝旺公司未为窦荣霞缴纳社会保险。窦荣霞在帝旺公司处工作期间每周工作六天，每天工作时间为8：00至16：00。窦荣霞在帝旺公司处工作期间的月工资实发数额为：2012年10月至2012年12月每月工资1200元、2013年1月至2014年1月每月工资1350元、2014年2月1550元、2014年3月至2014年7月每月工资1450元、2014年8月1650元。2014年9月15日窦荣霞向帝旺公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》一份，以帝旺公司未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资、加班费等为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定决定从2014年9月16日起与帝旺公司解除劳动合同。2014年9月17日帝旺公司收到该通知书。2014年9月23日，窦荣霞以要求帝旺公司支付最低工资差额及加付赔偿金、加班费及加付赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、双倍工资、防暑降温费、冬季取暖费、未休年假工资等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年11月4日作出劳人仲案字（2014）第457号仲裁裁决：“一、被申请人（即帝旺公司）于本裁决书送达之日起一个月内支付申请人（即窦荣霞）工作期间低于最低工资标准差额3710元，2013年9月1日至2014年9月11日期间加班费10152元，解除劳动关系经济补偿金3360元，2013至2014年度煤火费335元及2014年防暑降温费512元，2013年10月至2014年9月的未休带薪年休假待遇2317元。以上共计20386元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”窦荣霞、帝旺公司均对该仲裁裁决不服，因此成讼。庭审中经询，窦荣霞表示其在至帝旺公司处工作前一年内并未工作。诉讼中窦荣霞表示，其仅主张帝旺公司给付2012年10月至2014年8月期间正常工作时间期间低于工资标准的工资差额。以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。窦荣霞到帝旺公司处工作，双方形成了事实劳动关系，帝旺公司未与窦荣霞签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，帝旺公司应当自用工之日起满一个月的次日开始支付窦荣霞未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。但鉴于窦荣霞于2012年9月至帝旺公司处工作，因窦荣霞并未提供证据证实其到帝旺公司处工作的具体时间，本院只能认定窦荣霞到帝旺公司处工作的时间为2012年9月30日，则帝旺公司应于2012年10月30日前与窦荣霞签订书面劳动合同，窦荣霞于2014年9月23日提起仲裁，故其主张的部分未签订书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，帝旺公司应支付窦荣霞2013年9月23日至9月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分350元。关于窦荣霞主张帝旺公司支付低于天津市最低工资标准的工资差额3710元、加付赔偿金3710元及帝旺公司主张不支付低于最低工资标准工资差额的诉讼请求，帝旺公司支付给窦荣霞的2012年10月至12月、2013年4月至2014年1月、2014年3月至2014年8月的工资低于天津市最低工资标准，故帝旺公司应向窦荣霞支付上述期间低于天津市最低工资标准的工资差额，经计算数额为2830元。至于窦荣霞主张的加付赔偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故窦荣霞该诉请，本院不予支持。关于窦荣霞主张帝旺公司支付公休日、法定节假日加班费17223.04元及加付赔偿金17223.04元及帝旺公司主张不支付2013年9月1日至2014年9月11日期间加班费10152元的诉讼请求，现帝旺公司认可窦荣霞每周工作六天，根据相关法律规定，帝旺公司应向窦荣霞支付公休日加班费。虽然帝旺公司不认可窦荣霞提交的考勤记录表，但该记录表上盖有“天津市帝旺物业管理有限公司营业中心”的印章，且帝旺公司认可该印章系窦荣霞所工作的项目的印章，故本院对于窦荣霞提交的考勤记录表的真实性予以认定。该考勤表中亦记载了窦荣霞存在法定节假日加班的情况，本院依据该考勤记录表计算，窦荣霞主张帝旺公司支付2012年10月1日至2014年9月15日期间公休日及法定节假日加班费17223.04元，并不违反相关法律规定，对此本院予以支持。至于窦荣霞主张的加付赔偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故窦荣霞该诉请，本院不予支持。关于窦荣霞主张帝旺公司支付解除劳动合同经济补偿金3660元及帝旺公司主张不予支付解除劳动合同经济补偿金3360元的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中窦荣霞以帝旺公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等为由提出与帝旺公司解除劳动关系，依据上述法律规定，帝旺公司应向窦荣霞支付经济补偿金，结合窦荣霞在帝旺公司处工作的年限及本市最低工资标准计算，帝旺公司应向窦荣霞支付解除劳动合同经济补偿金3150元，本院对于帝旺公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于窦荣霞主张帝旺公司支付2013年、2014年防暑降温费976元及帝旺公司主张不支付2014年防暑降温费512元的诉讼请求，其中窦荣霞主张的2013年9月23日之前的防暑降温费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。本院根据窦荣霞在帝旺公司处的工作时间计算，帝旺公司应向窦荣霞支付2013年9月23日至9月30日期间的防暑降温费30.93元及2014年6月1日至9月15日期间的防暑降温费448元。关于窦荣霞主张帝旺公司支付2012-2013年度、2013-2014年度冬季取暖费520元及帝旺公司主张不支付2013-2014年煤火费335元的诉讼请求，根据窦荣霞主张的冬季取暖费的数额应包括冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助两项，其中窦荣霞主张的2012-2013年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。至于2013-2014年度的冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助，虽然帝旺公司主张已向窦荣霞支付，但帝旺公司提交的证据并不能证明其此一主张，故本院对帝旺公司的此一主张不予采纳。帝旺公司应向窦荣霞支付2013-2014年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助共计520元。关于窦荣霞主张帝旺公司支付2013年、2014年未休年休假工资4386元及帝旺公司主张不支付2013年及2014年至9月的未休年休假工资2317元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。窦荣霞庭审中自认其在至帝旺公司处工作前一年内并未工作，故根据窦荣霞入职帝旺公司处的工作时间计算，窦荣霞应自2014年9月30日开始享受带薪年休假待遇。现窦荣霞主张其每年应享受15天带薪年休假，但其提供的证据不足以证明其累计工作已满20年，且其在仲裁时提交的就失业证载明其档案记载工作时间为16年7个月，故窦荣霞2013年应享受带薪年休假的天数为2天、2014年1月1日至9月15日期间应享受带薪年休假的天数为7天，帝旺公司应向窦荣霞支付未休年休假工资共计1299.28元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞低于天津市最低工资标准的工资差额2830元；二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞自2012年10月1日至2014年9月15日期间公休日及法定节假日加班费17223.04元；三、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞解除劳动合同经济补偿金3150元；四、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞自2013年9月23日至9月30日期间的防暑降温费30.93元及自2014年6月1日至9月15日期间的防暑降温费448元；五、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞2013-2014年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助共计520元；六、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞未休年休假工资1299.28元；七、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司给付原告（被告）窦荣霞2013年9月23日至9月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分350元；八、驳回原告（被告）窦荣霞的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）天津市帝旺物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二〇一四年十二月二十六日书 记 员  张妍