沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2014）沈和民四初字第00554号原告：孙强，汉族。委托代理人：刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司。法定代表人：王波，系该公司总经理。委托代理人：姚洪彦，女，，蒙古族。委托代理人：邵俊丽，女，汉族。被告：新工（厦门）物业管理服务有限公司。法定代表人：周荣国，系该公司总经理。委托代理人：姚洪彦，女，蒙古族。委托代理人：邵俊丽，女，汉族。原告孙强诉被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司（以下简称“新工物业沈阳分公司”）、被告新工（厦门）物业管理服务有限公司（以下简称“新工物业”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2014年7月10日公开开庭进行了审理，原告孙强及其委托代理人刘安财，被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司委托代理人姚洪彦、邵俊丽，被告新工（厦门）物业管理服务有限公司委托代理人姚洪彦、邵俊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙强诉称：2009年12年25日原告到被告处从事运行电工工作，一直是干24小时，休48小时。被告却未与原告签订劳动合同，也未支付原告的加班加时费，因被告未支付原告加班费等原因，原告于2013年3月21日离开单位，2014年3月17日原告到沈阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2014年3月20日劳动人事仲裁委出具不予受理通知书，并于2013年3月24日送达给原告，现原告依法向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、支付2009年12月25日至2011年11月30日的加班费；2、支付2009年12月25日至2010年1月31日未签劳动合同双倍工资；3、补交2009年12月25日至2010年1月31日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；4、补交2009年12月25日至2013年3月25日的住房公积金。被告新工物业沈阳分公司辩称：原告的入职日期不属实，是2010年1月1日，2010年1月1日至2011年11月30日属于正常工时，不存在加班。不存在未签劳动合同双倍工资。我大厦是从2010年1月24日正式接管，根据物业相关法律规定，在大厦入住前所有费用应由开发商支付，我公司只是代为管理。劳动法没有强制给原告必须缴纳住房公积金。被告新工物业辩称：原告与新工物业沈阳分公司存在劳动关系，与新工物业无关。经审理查明：被告新工物业沈阳分公司隶属于被告新工物业。原告原系被告新工物业沈阳分公司职工，从事电工工作。2010年2月1日，原告与新工物业沈阳分公司签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2010年2月1日至2011年3月1日，后双方又两次续签劳动合同。2013年3月25日，原告以“家中有事”为由向被告新工物业沈阳分公司申请辞职，双方解除劳动关系。2009年12月25日至2010年1月31日，被告新工物业沈阳分公司未为原告缴纳社会保险。原告2010年1月工资为1，175.29元。原告于2014年3月17日以二被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2009年12月25日至2011年11月30日的加班费；2、支付2009年12月25日至2010年1月31日未签劳动合同双倍工资；3、支付2009年12月25日至2010年1月31日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；4、支付2009年12月25日至2013年3月25日的住房公积金。该委于2014年3月30日以原告的第1、2项仲裁申请已超过仲裁申请期限、第3、4项仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出沈劳人仲不字（2014）282号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：本案原告曾因加班费、未休年假工资经仲裁后，将本案二被告诉至本院，要求支付2010年12月至2013年3月加班费40，000元及未休年假工资5，000元（2010年至2013年3月）。本院于2013年12月16日作出（2013）沈和民四初字第471号民事判决，判决“一、被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙强延时加班工资2，291.5元；二、被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙强未休年休假工资2，087.5元；三、如被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司经营管理的财产不足以承担清偿责任，由被告新工（厦门）物业管理服务有限公司承担补充清偿责任。如二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。”并同时确认“……关于原告入职时间问题。被告新工物业沈阳分公司根据劳动合同辩称原告入职时间为2010年2月1日，原告对此不予认可，主张其系2009年12月25日入职被告新工物业沈阳分公司，并当庭提供卡号为×××7303的华夏银行账户交易明细对账单一份，而该卡系被告新工物业沈阳分公司于2010年1月9日为原告等员工统一批量办理的工资卡。因被告为原告办理工资卡的时间早于双方签订第一份劳动合同的时间，故对被告的该项抗辩，本院不予支持。根据日常生活经验法则，部分用人单位实行工资月结制及先行工作后付工资的授薪方式，因此办理工资卡时间相对滞后于入职时间系常见现象。本案中，原告的工资卡非其独自办理，而系被告为原告等员工统一批量办理，势必滞后于原告的入职时间。结合被告按月支付原告工资及原告主张的入职时间与被告为其开办工资卡的时间仅相隔半个月的事实，进一步强化了原告主张事实成立的盖然性。因此，在被告未能提供其他有效证据反驳原告主张的情况下，本院对原告主张的入职时间予以确认……”宣判后，本案原告提出上诉，沈阳市中级人民法院于2014年3月20日作出（2014）沈中民五终字第569号民事判决，驳回上诉，维持原判。又查明：原告主张其2009年12月25日至2011年11月30日期间工时工作制为工作24小时休息48小时，并为此提供了录音、值班记录等证据，被告新工物业沈阳分公司对此均不予认可，并辩称原告在该期间不存在加班。上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行卡明细、养老保险缴费明细、本院（2013）沈和民四初字第471号民事判决书、沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第569号民事判决书、劳动合同书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的2009年12月25日至2010年11月的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”原告虽为此提供了录音，被告新工物业沈阳分公司对此不予认可，而上述录音虽形式上表现为录音资料，但其实质应为证人证言，根据相关法律规定，证人应当出庭接受当事人质询，现证人未出庭作证，本院无法考证其真实性，且欠缺程序上的合法性，故本院不予采信。原告另提供的值班记录，被告对此亦不予认可，原告亦未能进一步举证，本院无法考证其真实性，无法据此证明2009年12月25日至2010年11月存在加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2010年12月至2011年11月30日加班费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项规定：“下列事实，当事人无需举证证明：……（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实……”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外……”本案中，根据业已生效的本院（2013）沈和民四初字第471号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第569号民事判决，原告的该部分诉讼请求系重复诉讼，原告如对上述判决不服，可依照法定程序申请再审，故对原告该部分诉讼请求，本案不予审理。关于原告主张的2009年12月25日至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2009年12月25日起与被告新工物业沈阳分公司建立劳动关系，被告新工物业沈阳分公司直至2010年2月1日才与原告订立书面劳动合同，故被告新工物业沈阳分公司应支付原告2010年1月25日至2010年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额270.18元（1，175.29元÷21.75天×5天）。关于原告主张的补缴2009年12月25日至2010年1月31日的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，原告自2009年12月25日起与被告新工物业沈阳分公司建立劳动关系，被告新工物业沈阳分公司作为用人单位未及时履行其为原告缴纳社会保险的义务，故应为原告补缴2009年12月25日至2010年1月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。关于原告主张的住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的主管范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。关于二被告责任承担问题。被告新工物业沈阳分公司作为被告新工物业的分支机构，属《中华人民共和国民事诉讼法》规定的“其他组织”，其依法领取营业执照，具备独立的诉讼主体资格，具有一定的组织机构和财产，因此应先以其经营管理的财产向原告履行给付义务，不足部分由被告新工物业承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条、第五十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起30日内为原告孙强补缴2009年12月25日至2010年1月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，其中个人缴费部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司负担）；二、被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告孙强未签订书面劳动合同的双倍工资差额270.18元；三、如被告新工（厦门）物业管理服务有限公司沈阳分公司经营管理的财产不足以承担清偿责任，由被告新工（厦门）物业管理服务有限公司承担补充清偿责任。如二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 鄂 淼二〇一四年七月十四日书记员 祝瑞嫱