云南省楚雄市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）楚民初字第1337号 原告况欣佚，男，1972年6月10日生，汉族，高中文化，驾驶员。 被告楚雄市公共汽车有限公司。 法定代表人张云，该公司总经理。 委托代理人王建国，精益律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告况欣佚诉被告楚雄市公共汽车有限公司（以下简称公共汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法组成合议庭。原告况欣佚于2014年8月6日向本院提交了相关证据材料，被告公共汽车公司于2014年9月9日向本院提交了相关证据材料。2014年10月8日，本院公开开庭审理了本案，原告况欣佚、被告公共汽车公司的委托代理人王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告况欣佚诉称,原告于2006年5月起在被告处工作，工作岗位为公交车驾驶员，工作期间，原告被迫交纳2万元保证金，没有享受过带薪休假，2013年12月25日原告被迫递交辞呈。但被告至今没有与原告办理解除或终止劳动合同的有关手续，没有退还2万元保证金。楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出楚劳人仲裁字（2014）第15号仲裁裁决书袒护被告，侵害劳动者的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告于2006年8月入职至今7年6个月，有6.5年每年可以享受5天的带薪休假。为维护原告的合法权益，请求人民法院判令被告：一、向原告支付2014年1月至2014年6月未解除劳动合同期间的工资6180元；二、向原告支付2006年8月至2014年1月期间的带薪年休假工资7800元；三、按同期银行利率支付原告安全保证金2万元的利息3600元；本案诉讼费由被告承担。 被告公共汽车公司辩称，原告的第一项诉请没有事实依据，原告在2013年12月25日主动提出辞职申请，公司讨论后决定与原告解除劳动关系。2014年2月8日向原告送达的离职通知单中说明2014年1月31日双方解除劳动关系，且原告2014年1月31日后没有在公司上班。第二项诉请已经超过诉讼时效，原告从来没有向公司提出过要求带薪休假，公司不存在支付带薪休假工资的问题。第三项请求，公司在2010年3月5日收取了保证金，收取时没有承诺支付利息，原告也没有异议，不存在支付利息的问题。原告的诉求没有事实依据，应予全部驳回。 综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：一、被告是否应支付原告2014年1月至2014年6月的工资6180元？二、被告是否应支付原告2006年8月至2014年1月期间的带薪年休假工资7800元？三、被告是否应支付原告安全保证金2万元的利息3600元？ 针对以上争议，原告况欣佚向本院提交以下证据：1、楚劳人仲裁字（2014）第6号仲裁裁决书，楚劳人仲裁字（2014）第15号仲裁裁决书，欲证明原告是由于被告未支付加班工资和带薪年休假工资而不得已辞职，并被迫交纳了2万元保证金，被告的行为违反《劳动法》38条，没有足额支付劳动报酬；2、收取安全保证金发票，欲证明被告向原告收取了2万元保证金；3、离职通知单，欲证明落款是太阳女公司集团，与被告公司没有任何关系，而且没有公章。原告在办理离职手续时，被告百般刁难，要求原告缴纳不合理费用，所以被告没有为原告办理离职手续，原、被告仍然没有解除劳动合同；4、仲裁裁决书送达回证，欲证明原告起诉在法定的时效内。 经质证，被告公共汽车公司对原告况欣佚提交的证据1的真实性无异议，但原告只是笼统说被告没有支付劳动报酬，与原告的主张没有关联性；对证据2、4无异议；对证据3的真实性无异议，太阳女集团与公交公司的法定代表人是同一个，两块牌子，一套人马。原告在离职通知单上签字认可，表明原告是知道被告的决定的。 被告公共汽车公司针对其答辩理由，向本院提交以下证据：1、楚劳人仲裁字（2014）第6号劳动仲裁裁决书，楚劳人仲裁字（2014）第15号劳动仲裁裁决书，欲证明该争议经楚雄市劳动仲裁委仲裁，确认了2014年1月30日原告提出辞职申请后即离职的事实；2、辞职申请，欲证明原告于2013年12月25日向被告提出辞职的事实；3、会议决定，欲证明被告作出同意原告辞职、与原告解除劳动关系的决定的事实；4、离职通知书，欲证明被告已经将双方解除劳动关系的决定通知原告且积极为其办理离职手续的事实；5、特殊工时审核通知书三份，欲证明原告所在岗位执行综合计算工时制的事实；6、考勤表，欲证明原告上班期间的出勤情况；7、工资花名册，欲证明原告工作期间领取工资的情况；8、公司管理规定，欲证明4万元保证金有利息，2万元保证金没有利息。 经质证，原告况欣佚对被告公共汽车公司提交的证据1不认可；对证据2无异议；对证据3有异议，我原来没有见过该会议决定，2014年7月证据交换才见过；对证据4有异议，对离职通知书上面的单位名称不认可；对证据5不认可，该证据与本案无关；对证据6、7有异议，工资表和考勤表从2011年之后的大部分都是被告伪造的，与后面的实发工资总数无法对应，与本案无关联性。比如2013年7月份的工资表，刘建华与我开同一辆车，同样的出勤，他的加班费是1508元，我却完全没有，刘建华应发数是3000多，但是实发数只有2000多，证明工资表是伪造的，之前没有任何加班费；对证据8有异议，今天开庭我才见到。 通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为，原告况欣佚提交的证据1证实了原、被告之间的劳动争议经过劳动仲裁的事实；证据2证实了被告向原告收取了2万元的安全保证金的事实；证据3证实了原、被告于2014年1月30日解除劳动合同的事实；证据4证实了原告在法定期限内起诉的事实；本院予以采信。 被告公共汽车公司提交的证据1证实了原、被告之间的劳动争议经过劳动仲裁的事实；证据2证实了原告于2013年12月25日向被告提出辞职的事实；证据3证实了被告于2014年1月30日同意与原告解除劳动关系的事实；证据4证实了被告将双方解除劳动关系的决定通知原告并开始为原告办理离职手续的事实；证据5证实了原告所在岗位执行综合计算工时制的事实；证据6证实了原告上班期间的出勤情况；证据7证实了原告工作期间的工资的情况；本院予以采信。证据8系被告公司的内部管理规定,本院予以参考。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告况欣佚于2006年8月至2014年1月29日在被告公共汽车公司工作，工作岗位为公交车驾驶员。2010年3月5日，被告公共汽车公司根据其内部管理制度，向原告况欣佚收取安全保证金20000元，至今未退还原告。经楚雄市人力资源和社会保障局审批，原告况欣佚所在的工作岗位实行综合计算工时工作制。由于工作性质的特殊性，原告况欣佚在被告公共汽车公司工作期间存在未休年休假的情况，但被告公共汽车公司未按照法律规定向原告况欣佚支付带薪年休假工资。2013年12月25日，原告况欣佚向被告提出书面辞职申请，被告于2014年1月30日同意与原告解除劳动关系，原告于同日起未到被告公共汽车公司上班。被告于2014年2月8日向原告出具离职通知单，经原告签字认可，开始为原告办理解除劳动关系的相关手续,但至今未办理完毕。原告况欣佚为追索带薪年休假工资等，向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月24日作出楚劳人仲裁字（2014）15号仲裁裁决书。原告况欣佚不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，针对争议焦点一、被告是否应支付原告2014年1月至2014年6月的工资6180元？庭审中，原、被告均认可原告况欣佚于2013年12月25日向被告提出书面辞职申请，被告公司亦同意与原告的劳动关系于2014年1月30日解除，同日起原告未到被告公司上班。虽然原、被告双方解除劳动关系的手续未办理完毕，但应视为双方的劳动关系已经解除，庭审中原告亦认可2014年1月的工资已经支付，起诉的是2014年2月至6月的工资。由于原、被告之间的劳动关系已经解除，原告亦未继续到被告单位上班，被告不应再继续支付原告工资,对原告的第一项诉讼请求本院不予支持。 针对争议焦点二、被告是否应支付原告2006年8月至2014年1月期间的带薪年休假工资7800元？本院认为，带薪年休假是劳动者的法定权益，用人单位应当根据劳动法律法规的规定，根据本单位的生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，由于工作性质的特殊性，原告况欣佚在被告公共汽车公司工作期间，从未休过带薪年休假。带薪年休假工资属于劳动报酬，申请仲裁时效的期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，从劳动关系终止之日起一年内提出，所以原告的该项诉请并未超出诉讼时效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定：职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告在被告公司实际工作7年零6个月，6年零6个月应享受的带薪年休假为32天（5天/年×6年+2天），被告公共汽车公司应当依法向原告况欣佚支付带薪年休假工资。原告况欣佚离职前2007年的月平均工资为1017元，2008年的月平均工资为1310元，2009年的月平均工资为1102元，2010年的月平均工资为1244元，2011年的月平均工资为1491元，2012年的月平均工资为1620元，2013年的月平均工资为1833元。每月法定工作时间为21.75天，因原告的工资已包含一倍未休年休假工资，故对原告未休年休假，被告应给付的工资报酬数额确定为3916元（1017元÷21.75天×5天×200%+1310元÷21.75天×5天×200%+1102元÷21.75天×5天×200%+1244元÷21.75天×5天×200%+1491元÷21.75天×5天×200%+1620元÷21.75天×5天×200%+1833元÷21.75天×2天×200%）。 针对争议焦点三、被告是否应支付原告安全保证金2万元的利息3600元？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告公共汽车公司向原告况欣佚收取安全保证金的行为违反了相关法律规定，应当承担由此给原告造成的经济损失。原告诉请安全保证金的利息按年息4.75%计算，符合相关法律规定，被告公共汽车公司应当支付2010年3月至2014年6月的利息为4037.5元（20000元×4年零3个月×4.75%）,由于原告仅要求被告支付3600元,故本院按照原告的诉请支持3600元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、人力资源与社会保障部令1号《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一款之规定，判决如下： 一、由被告楚雄市公共汽车有限公司支付原告况欣佚带薪年休假工资3916元； 二、由被告楚雄市公共汽车有限公司支付原告况欣佚安全保证金利息3600元； 三、驳回原告况欣佚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告楚雄市公共汽车有限公司承担（未交）。 以上应由被告楚雄市公共汽车有限公司承担的款项，限本判决生效后三日内一次性付清，款交本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。 审 判 长  高文娟 人民陪审员  沈红梅 人民陪审员  丁卫华 二〇一四年十二月十二日 书 记 员  钱晓云