安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民一初字第01044号原告：章喜红，女，1981年10月生，汉族，现住安徽省池州市贵池区。委托代理人：汪跃进，安徽九华律师事务所律师。被告：安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司。负责人：何茹，该分公司经理。委托代理人：朱斌，该分公司职员。委托代理人：李政清，该分公司职员。原告章喜红与被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月4日立案受理，依法由审判员王翔适用简易程序，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告章喜红及其委托代理人汪跃进、被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司的委托代理人朱斌、李政清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章喜红诉称：原告于2010年6月29日到被告处工作，月工资1600元，未签订书面劳动合同，原告工作期内，被告未给原告缴纳社会保险。2013年6月16日，因被告一直未给原告购买社会保险未给予经济补偿，给原告造成损失，导致原告未上班，2014年7月4日原告向池州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出了劳动仲裁，原告认为该裁决认定事实错误，现具状法院要求判决解除原、被告之间的事实劳动关系、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资17600元、被告支付原告解除解除事实劳动关系经济补偿金6400元、被告为原告办理社会保险并补缴2010年6月至2014年6月的欠缴的社会保险费、被告支付原告医疗费475.2元。安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司辩称：原告于2006年进入我单位工作，双方已经签订劳动合同，2012年3月26日到期，重新签订劳动合同，现在劳动合同于2015年3月25日到期，原告要求支付二倍工资没有依据，按公司惯例以前劳动合同不保存；原告2014年6月1日主动向单位提交辞职报告，未经单位同意就离开，依据公司规定，旷工达三天以上就已经解除劳动关系，原告要求经济补偿金没有依据；原告提出的缴纳社会保险我公司同意补缴。经审理查明：章喜红2010年6月29日起至2014年6月1日止在安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司处从事客房服务工作，2012年3月26日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2012年2月26日至2015年3月25日，章喜红月工资为1600元。劳动关系存续期间，安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司未为章喜红办理社会保险。2014年5月18日，章喜红在池州市人民医院诊断为L4-5椎间盘膨隆，2014年5月18日和6月18日，章喜红在池州市人民医院门诊，其支付医疗及门诊费合计475.20元。原告就解除事实劳动关系、未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险及医疗费事项向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年8月28日作出仲裁裁决：1、确认章喜红与安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司劳动合同于2014年6月1日起解除；2、安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司于裁决生效起30日内支付章喜红医疗费178元；3、安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司于裁决生效起30日内为章喜红补办2010年7月至2014年5月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，其中个人缴费部分由章喜红承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核算为准；3、驳回章喜红其他仲裁请求。现由于章喜红对该裁决有异议，以致成诉。诉讼中，安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司提供了辞职书一份，证明章喜红主动辞职，章喜红对辞职书上章红的签名未认可，并对辞职书上章红签名是否为其所签申请司法鉴定，本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为：署期为2014年6月1日的“辞职”申请书中落款处“章红”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。鉴定费1200元由章喜红支付。上述事实，有银行明细清单、考勤表、休假单、劳动合同、仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为：章喜红在安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司处工作，双方签订了书面劳动合同，故章喜红要求支付二倍工资的诉请，本院不予支持；安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司提供的辞职书，经鉴定该辞职书上章红签名不是章喜红所签名，安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司辩称其提供的辞职书系章喜红递交的，并申请了二名证人出庭作证，证人不能确认其提交的辞职书，其中一名证人与其有利害关系，且证人证言不能相互印证，故安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司的辩称证据不足，本院不予采信，章喜红支付的鉴定费用，由安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司承担；因安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司未为章喜红办理社会保险，故章喜红要求解除劳动关系并要求支付赔偿金和医疗费的诉请，本院予以支持，医疗费比照城镇职工医疗保险政策，经折算安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司应支付医疗保险待遇损失178元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告章喜红与被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司的劳动合同于2014年6月1日起解除。二、被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司于本判决生效后十日内向原告章喜红支付经济补偿金6400元。三、被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司于本判决生效后十日内向原告章喜红支付医疗费178元。四、被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司于本判决生效后十日内为原告章喜红补办2010年7月至2014年5月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，其中个人缴费部分由原告章喜红承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核算为准。五、被告安徽九华山旅游发展股份有限公司平天半岛大酒店分公司于本判决生效后十日内向原告章喜红支付鉴定费1200元。六、驳回原告章喜红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员 王 翔二〇一四年十二月十九日书记员 葛树荣附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。