海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙民一初字第2037号原告王芬。委托代理人虞青波，海南宝岛律师事务所律师。委托代理人黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司。法定代表人陈爱华，总经理。委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。原告王芬（以下简称“原告”）与被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月19日立案受理后，依法由审判员羊日强适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托代理人虞青波、被告委托代理人丁金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2011年10月24日开始进入被告处工作，双方签订了书面的《劳动合同》，合同期限自2011年10月24日起至2012年10月23日止，共计一年，原告的工作岗位是前台接待员，原告每月基本工资为800元，岗位工资为100元。原告每月只休息4天。被告从2011年12月起才给原告缴纳社会保险费，原告之前工作的一个多月期间被告未给原告缴纳社会保险费。2012年10月24日双方又再次签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2012年10月24日起至2015年10月23日止共计三年，原告的工作岗位不变，每月基本工资调为880元／月，岗位工资220／月。被告违反《劳动合同法》规定，未按海南省最低工资支付给予原告劳动报酬。因此，被告应向原告支付原告工作期间的最低基本工资差额共计4500元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，原告有权要求被告支付双休日两倍加班工资，即从2011年10月24日至今共222天，按海南省最低基本工资1050元÷21.75天×222天×200%=21436.32元，共计21436.32元。2014年1月至今法定节假日加班工资1120／月÷21.75天×6天×300%=926.90元。被告应向原告支付30天带薪产假晚育工资，有《医院证明书》和海钢大酒店员工《考勤制度假期申请表》第四条规定：“符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天”。而原告才休产假从2014年1月1日起至2014年4月15日止，共计105天，还差30天没有带薪产假。根据《女职工劳动保护办法》和《劳动合同法》的规定，被告应支付原告30天带薪产假晚育工资1544.83元。2014年4月16日，原告根据被告安排的产假休完后返回被告单位准时报到，被告不顾原告晚育及剖腹产，将原告调岗至客房、厨房去做卫生，原告因身体不支不同意调岗，尽管如此，原告仍然坚持每天打指纹机上班报到，一直坚持到2014年5月8日，被告把原告指纹手印从指纹机删除之后，并停发原告的工资和停止缴纳社保费。原告正处在哺乳期，劳动合同期未满，被告强制停止了原告的工资。被告擅自调动原告工作岗位，不按劳动合同的约定履行合同义务，不按合法程序与与原告解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，被告应支付原告经济赔偿金6720元（1120元／月×3个月×2倍）=6720元，从2011年10月至今，按一年一个月的2倍支付）。被告支付原告带薪年休假工资为1448.27元（按劳动仲裁委裁决这一项标准计算）。被告曾通知原告到海垦司法所进行调解，双方协商最终没有达成一致意见，被告不经过与原告协商一致已单方面解除劳动合同，直到现在，被告应支付原告从2014年4月16日起至5月31日为止的基本工资1680元（1120元／月×1.5月=1680元）。原告在自己的合法权益得不到保护的情况下，向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2014年9月4日送达《仲裁裁决书》给原告，原告对裁决内容不服，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、确认被告与原告从2011年10月24日起至今存在劳动关系。二、被告支付原告工作期间最低工资差额共计4500元。三、被告支付原告双休日加班工资21436.32元。四、判决被告支付原告30天带薪产假晚育剖腹产工资1544.83元。五、被告支付原告经济补偿金6720元。六、被告支付原告带薪年休假工资1448.27元。七、被告支付原告2014年4月16日至2014年5月31日所欠的工资1680元。被告辩称，一、被告与与原告劳动关系存续期限。原告2011年10月24日入职被告单位工作。期间，被告为其缴纳五险至今2014年10月，被告并没有依法解除与原告的劳动合同。原告从入职至今与被告存在劳动关系。二、被告向原告支付的工资均高于海口市最低工资标准，无需向其支付最低工资差额。2011年11月至2012年6月、2012年7月至2013年12月、2014年1月至5月期间，被告向原告支付的工资均高于海口市最低工资标准。劳动合同约定的工资数额与实际发放工资标准不一致时，以实际发放工资数额为准。由于被告向原告支付的工资均高于海口市最低工资标准，被告不存在向原告支付最低工资差额。三、原告要求被告支付双休日加班工资无事实与法律依据。根据被告提供的《海钢大酒店工资表》，并结合本案客观事实，凡是原告存在加班的，被告已经向其支付了相应的加班工资，原告已经领取了该项加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任。四、被告无需向原告支付带薪年休假工资。原告2013年5月1日请事假26天；2013年5月6日，请假10天；2013年5月16日，请假15天；2013年6月3日，请假27天，合计请事假78天。原告请事假已经超过20天，不应享受带薪年休假工资。五、被告无需向原告支付30天带薪产假晚育剖腹产工资。2014年1月1日，原告向被告申请产假，2014年1月1日至2014年4月15日，原告休产假共计105天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《海钢集团有限公司员工请休假管理暂行办法》第十四条规定，原告已经按照相关规定享受了产假，不存在再支付30天产假工资。六、被告不应向原告支付经济补偿金。原告依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求被告向其支付解除或终止劳动合同的“经济补偿金”。被告从原告入职至2014年10月（至今），为其缴纳了养老、医疗等各项社会保险，被告并没有解除与原告的劳动合同。被告与原告的劳动关系至今仍然存续。七、被告不应再向原告补发2014年4月16日至5月31日期间的工资1680元。2012年11月15日，被告与原告签订《劳动合同书》第三条“甲方因工作需要，有权对乙方岗位和工作内容进行调整，乙方愿意服从”。由于原告工作岗位为前台接待员，加上刚休完产假尚处哺乳期等方面考虑，根据劳动合同约定调整原告的工作岗位，待调整后的工作岗位对其更为有利。再者，调整工作岗位后的工作待遇与前台接待员的工资相比并没有减少，是原告未经被告同意擅自离岗，至今没有回到被告单位上班。劳动者向用人单位提供了正常劳动才能得到报酬，未提供正常劳动是不能得到报酬的，因此，原告的该项请求不应支持。经审理查明，2011年10月24日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告从事的工作为海南海钢博亚酒店会展管理有限公司的前台接待员，月基本工资为800元／月，岗位工资为100元／月，劳动期限为2011年10月24日起至2012年10月23日止等。合同签订后，原告到被告处上班。2012年10月24日双方续签《劳动合同》，约定劳动期限为2012年10月24起至2015年10月23日止，原告工作岗位不变，月基本工资调为880元／月，岗位工资220元／月等。2013年5月1日至2013年6月30日，原告请事假、病假，并经被告批准。原告请事假、病假期间，被告未向原告发放工资。2014年1月1日，原告入住海南省人民医院并产下一子，系剖腹产。2014年1月1日至2014年4月15日，原告休产假，共计105天。2014年4月16日，原告返回被告处上班，原、被告双方就原告工作岗位调整问题协商不成发生纠纷，被告自此不再给原告安排工作，并停发工资。2014年5月12日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告请求事项被该仲裁委员会驳回，原告遂向本院提起诉讼。另查，原告的工资主要由基本工资、岗位工资、加班费三部分组成。2011年10月份，原告的基本工资800元、岗位工资100元。2011年11月份，原告的基本工资800元、岗位工资100元。2011年12月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元。2012年1月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费380元。2012年2月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元。2012年3月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费120元。2012年4月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费212元。、2012年5月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费209元。2012年6月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费120元。2012年7月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费120元。2012年8月份，原告的基本工资800元、岗位工资120元、加班费120元。2012年9月份，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2012年10月份，原告的基本工资880元、岗位工资220元、加班工资455.17元。2012年11月份，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2012年12月份，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年2月，原告的基本工资880元、岗位工资220元、加班工资412.47元。2013年3月，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年4月，原告的基本工资880元、岗位工资220元、加班工资110元。2013年5月，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年6月，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年7月，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年8月，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年9月，原告的基本工资880元、岗位工资220元、加班工资110元。2013年10月，原告的基本工资880元、岗位工资220元、加班工资696.67元。2013年11月，原告的基本工资880元、岗位工资220元。2013年12月，原告的基本工资880元、岗位工资240元。2014年1月，原告的基本工资950元、岗位工资250元。2014年2月，原告的基本工资为950元、岗位工资250元。2014年3月，原告的基本工资为950元、岗位工资250元。2014年4月，原告的基本工资为950元、岗位工资250元。原告2014年的平均月工资为1200元。另查，被告通过指纹机打卡记录对员工进行考勤管理，通过《海钢大酒店前台排班表》来安排原告的上班时间。被告制定的《公司请假管理制度》关于产假的规定为：符合晚育年龄员工（女24周岁、男26周岁），单胎顺产者、产假为120天，难产者，再增加十五天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上事实有《海口市龙华区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书﹤海龙劳人仲裁字（2014）52号﹥》、企业机读档案资料、《劳动合同书》、《考勤管理制度》、《公司请假制度》、《海钢大酒店员工考勤制度假期申请表》、农行卡明细清单、《海钢大酒店前台排班表》、《工资证明》、《海南省医院出院记录》、《2011年10月至2014年1月海南大酒店工资表》及当事人庭审陈述附卷为凭，足以证实。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，原、被告双方均应按《劳动合同》约定履行各自义务。原告请求法院确认被告与原告自2011年10月24日起存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假天数的：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等；原告于2011年10月24日起至2012年10月23日并未请假，应享受带薪年休假5天。2013年5月至2013年6月期间，原告共请事假的天数62天，被告已扣除原告请假期间的工资，故原告不符合上述条例第二项规定的不享受当年带薪年休假的情形，原告请求被告支付10天的带薪年休假工资有事实与法律依据，本院予以支持，1050元／月÷21.75天×10天=1448.27元。根据《海钢大酒店员工考勤制度假期申请表》第四条规定：“符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天”，原告系晚育剖腹产，根据该规定原告应享受135天的产假，原告所休产假自2014年1月1日起至2014年4月15日止，共105天，故原告请求被告支付原告30天带薪产假工资有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告于2014年5月8日将原告指纹信息从打卡机删除并停发原告2014年4月16日至2014年5月8日的工资，被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，擅自终止与原告方的《劳动合同》，应向原告支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告请求被告向原告支付6720元的赔偿金有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告请求被告补发原告2014年4月16日至2014年5月31日工资的主张，由于被告于2014年5月8日已将原告的打卡指纹信息删，应视为被告已单方解除劳动合同，但双方劳动关系应计算至原告休完规定产假之日止，被告应向原告补发2014年4月16日至2014年5月8日的工资，原告请求被告补发工资的请求与原告请求被告支付一个月带薪产假工资的请求有时间上的重合，本院已支持原告请求被告支付一个月带薪产假工资的请求，不应再支持原告请求被告补发工资的请求。根据被告提交的《2011年10月至2014年1月海南大酒店工资表》，被告每月支付原告的工资均高于海口市最低工资标准，故原告请求被告支付最低工资差额4500元没有事实和法律依据，本院不予支持。根据被告提交的《2011年10月至2014年1月海南大酒店工资表》，凡是原告存在加班情况的，被告已向原告支付加班工资，故原告请求被告支付加班工资21436.32元，没有事实根据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、原告王芬与被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司自2011年10月24日起至2014年5月15日止存在劳动关系。二、限被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告支付带薪年休假工资1448.27元。三、限被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告支付带薪产假工资1200元。四、限被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金6720元。五、驳回原告王芬的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告海南海钢博亚酒店会展管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员  羊日强二〇一四年十二月二十五日书记员  余红梅