昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第459号原告云南风鸣环境艺术有限公司地址：昆明市北京路广场金色年华B座B2101、B2102号。法定代表人：赵建彪，系该公司董事长委托代理人：郭志文，系云南卓承律师事务所律师，特别授权代理。被告苏加菊，女，1985年9月16日出生，彝族，云南省永仁县人，现在云南风鸣环境艺术有限公司工作，住昆明市。委托代理人：宁泽元，男，1975年1月14日出生，汉族，云南省昆明市人，自由职业，住昆明市，与被告系夫妻关系，特别授权代理。委托代理人：师宏元，系昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。原告云南凤鸣环境艺术有限公司诉被告苏加菊劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月4日受理后，依法适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理，原告云南凤鸣环境艺术有限公司的委托代理人郭志文，被告苏加菊的委托代理人宁泽元、师宏元到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原被告未签订劳动合同是基于被告自己不愿意签订，公司方面不能强迫。被告试用期结束后，原告已通知被告签订劳动合同，被告因其在公司能干多长时间不能确认，自己不愿意签订，且被告工资收入中已经包含了保险。原告公司在2014年3月7日下发通知，要求还没有签订劳动合同的员工来签订劳动合同，但被告拒绝签订。另外，按照被告的仲裁请求书内容，本案已经过了仲裁时效。2012年5月被告进入原告处工作，则被告不予原告签订劳动合同、不交社保而产生的劳动争议至今已有两年时间，本案已经超过了一年的仲裁时效。被告怀孕后，公司积极协调和她商量处理此事，反而被告态度恶劣对公司法定代表人出言不逊、消极怠工并且未经公司同意在公司办公场所内强行录音、录像，严重干扰了公司的正常经营秩序，仲裁书对其过错没有认定，也影响了本案仲裁结果的公正性。综上所述，为维护原告合法权益，现起诉至法院，请求：1、依法判令原告无需支付被告自2012年6月4日至2013年5月4日期间二倍工资差额25184元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：1、签订劳动合同是双方愿意的，在仲裁时原告方未提交被告不愿意签订劳动合同的任何证据，没有证据证实被告不愿意签订劳动合同。因未签订劳动合同，所以被告就应该承担未签订劳动合同的双倍工资。本案不是被告不愿意签订劳动合同，是原告不愿意签订劳动合同。2、被告一直连续在原告处工作，故不存在时效，侵权行为一直在进行，不能以知道或应当知道来计算诉讼时效。3、未签订劳动合同，原告也无证据证实被告给公司造成了任何损失。原告为证实其诉讼请求，当庭向法庭提交两张《工资表》及一份《通知》，证明：1、被告入职时间是2012年5月份；2、刚开始月工资是1500元，之后工资增加至2000元，至2014年才是3000元。3、原告已经通知被告，是被告不愿意签订劳动合同，原告不愿意支付双倍工资。被告质证认为：对工资表的真实性不认可，以仲裁委确认的为准。对通知的真实性认可，被告见过此通知，只是贴在公告栏上，没有让被告本人签收。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、发给丽江市旅游局的公司电子邮件《丽江展厅设计及创意说明》，证明因公发给丽江市旅游局的工作邮件；证明被告2012年5月即在原告处工作。2、普达措项目中由被告发送的与景区客户及公司外协人员的沟通邮件，证明被告在原告处工作的事实。3、腾冲火山热海、松赞林寺项目中由被告发送的与景区客户的沟通邮件，证明被告在原告处工作的事实。4、请假条，证明有原告公司负责人签名的准假的凭证，证明被告在原告处工作的事实。5、被告工作照片，证明被告在公司前台及办公桌电脑旁的照片2张，证明被告在原告处工作的事实。6、被告怀孕的医院证明，证明被告于2013年9月怀孕的事实。7、工资表，证明被告在原告处工作及月工资为3000元的事实。8、产检费用单据，证明目前已产生产检费用二千元。9、公司“辞退”通知，证明公司于女员工“三期”之内违法辞退。10、《劳动合同书》复印件，证明公司将只填有工资构成描述的劳动合同发放申请人强迫签订。原告质证认为：对证据1－5的真实性认可，认可被告是原告的员工，在原告处工作。对证据6的真实性认可，但与本案无关。对证据7的真实性、合法性、关联性及证明内容均认可。对证据8的真实性认可，但与本案无关。对证据9的真实性、合法性认可，但对关联性不认可，上面说的很清楚，按规定，原告也未违反相关的法律规定。对证据10的真实性、合法性、关联性不认可，无公司的印章，第9条是被告私自在上面补填的内容。第10条也是被告单方面书写的，原告未认可。本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。原告提交的证据《工资表》，有被告的签字，且该份工资表所显示的5月、7月份的工资与被告陈述的一致，故本院对该份证据予以采信；《通知》的真实性本院予以确认。对被告提交的证据1-5，原告无异议，本院予以采信；证据6-9，原告认可其真实性，本院对其真实性予以确认；证据10，无原告公司的签章，本院不予采信。综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：被告于2012年5月4日进入原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理过相关社会保险。被告工资为口头约定，工资以现金形式发放，工资最后领取至2014年2月。被告最后提供劳动的时间为2014年3月20日。双方因劳动关系发生争议，被告苏加菊作为申请人以原告云南凤鸣环境艺术有限公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资33000元（计十一个月）；2、被申请人补缴本人自2012年5月入职以来的五项社会保险；3、因被申请人未给申请人购买社保，由被申请人支付根据国家规定的已产生的产检费用2000元。”仲裁院裁决“一、由被申请人云南凤鸣环境艺术有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏加菊自2012年6月4日至2013年5月4日间的二倍工资差额25184元。二、由被申请人云南凤鸣环境艺术有限公司自本裁决生效之日起为申请人苏加菊补办补缴自2012年5月4日至2014年5月8日间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担。”原告不服该裁决，于2014年6月4日诉至本院主张其权利。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2012年5月4日开始在原告处工作，原告一直未与被告签订劳动合同，因此，原告应支付被告自2012年6月4日至2013年5月4日止间的二倍工资差额。虽然原告认为未签订劳动合同系被告不愿意签订，但原告并未提交相关证据加以证明，故本院对原告的诉讼请求不予支持。关于原告工作期间实际领取的工资是多少，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资表》由用人单位保管，应该由用人单位承担举证责任。本案中，原告以《工资表》众多为由拒绝向法庭提交《工资表》，则被告应该承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告陈述的工资予以采信，故本院确认被告的工资实际领取情况为：2012年5月为1500元，2012年6月至2012年10月为2000元/月，2012年11月至2013年7月为2500/月，2013年8月至2014年2月为3000元/月。综上，原告应支付被告自2012年6月4日至2013年5月4日止间的二倍工资差额为25184元。关于原告主张的二倍工资差额已超过仲裁时效的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本院认为原告主张的双倍工资属于在劳动关系存续期间产生的支付工资的争议，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，本案并未超过仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告云南凤鸣环境艺术有限公司的诉讼请求；二、由原告云南凤鸣环境艺术有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告苏加菊2012年6月4日至2013年5月4日止间的二倍工资差额人民币25184元。案件受理费人民币10元减半收取5元由原告云南凤鸣环境艺术有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。代理审判员  车润萌二〇一四年七月七日书 记 员  刘国秀