广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4590号上诉人（原审原告）：欧阳勇明，男，汉族，1975年7月26日出生，住广州市白云区。委托代理人：官金福，广东同益律师事务所律师。上诉人（原审被告）广东福商投资有限公司，住所地。法定代表人：翁华银，公司董事长。委托代理人：赖煜康，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：钟铁蕙，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人欧阳勇明、广东福商投资有限公司（下称福商公司）因劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2974号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为，双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于欧阳勇明请求解除福商公司与欧阳勇明之间的劳动合同关系。福商公司主张欧阳勇明已经于2012年9月自动离职，但从福商公司提交的《指纹考勤记录》及欧阳勇明的工资发放情况可显示，欧阳勇明的工资发放记录发放到2013年7月份，最后的指纹考勤记录日期为2013年8月7日，福商公司的陈述与自己提供的证据自相矛盾，本院对福商公司的主张不予采信。关于解除劳动合同关系产生的争议，由用人单位负举证责任。福商公司未举证证明欧阳勇明的离职情况，本院采纳欧阳勇明的主张。欧阳勇明主张最后工作时间是2013年8月19日，确认欧阳勇明、福商公司于2013年8月19日解除劳动合同。关于工资的支付情况，欧阳勇明主张其工资标准为每月13550元。欧阳勇明提交的《正式入职通知书》载明欧阳勇明转正后的薪资为13000元，并可以得到福商公司提交的2012年5月、6月份的工资发放情况印证。工资发放，应按照双方约定发放。福商公司主张欧阳勇明因工作失误自2012年7月起进行岗位调整，故调整其工资发放标准，但福商公司未提交证据证明欧阳勇明存在工作失误，也未提交证据证明其调整岗位的合理性，本院对福商公司的主张不予采纳。福商公司应按月薪13000元标准补足欧阳勇明工资。欧阳勇明起诉要求支付2012年7月至2013年8月19日的工资，因欧阳勇明主张2013年7月10日至2013年8月19日期间工资未经仲裁前置程序，本院不予审查。银行流水单显示欧阳勇明的工资发放情况为每月10日左右发放上个月工资，欧阳勇明要求计算到2013年7月10日，2013年7月10日发放的是6月份的工资，故审查欧阳勇明2012年7月份至2013年6月份期间的工资是否足额发放。上述期间共12个月，欧阳勇明应发工资为156000元（13000元／月×12个月），经核算福商公司已实际发放了69702.12元，仍须补足86297.88元（156000元－69702.12元）。关于解除劳动合同的问题，欧阳勇明于2013年8月19日申请劳动仲裁提出解除与用人单位的劳动关系，主张福商公司未足额支付工资。如上所述，福商公司存在未足额支付工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。欧阳勇明入职超过两年，不足两年六个月；欧阳勇明月收入为13000元／月。经济补偿金计算为32500元（13000元／月×2.5个月）。关于业务提成，因提成适用多劳多得原则，由劳动者负举证责任，本案中欧阳勇明未举证证明存在提成工资的约定或发放，对其主张不予采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认欧阳勇明与广东福商投资有限公司于201年8月19日解除劳动合同。二、自本判决书发生法律效力之日起10日内，广东福商投资有限公司支付欧阳勇明2012年7月份至2013年6月份工资未发放工资86297.88元。三、自本判决书发生法律效力之日起10日内，广东福商投资有限公司支付欧阳勇明解除劳动合同经济补偿金32500元。四、驳回欧阳勇明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东福商投资有限公司负担。判后，欧阳勇明、福商公司均不服，向本院上诉。欧阳勇明上诉请求撤销原判，改判支持其的原审诉讼请求，由福商公司承担本案诉讼费。上诉理由是：一、我方工资应为每月13550元，一审法院认定为13000元认定事实不清。我方提供的证据1显示我方转正后工资为13000元，加上各种补贴，每月收入为13550元，这从双方提供的证据可以证实。二、计算拖欠工资的时间应至2013年8月19日，一审法院认为2013年7月10日至2013年8月19日的工资未经仲裁前置程序，但根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，可以合并审理。三、对于提成问题，福商公司虽然不能提供充足的证据予以证实，但可以从其他证据予以佐证。根据福商公司提供的证明可证实我方税后收入15000元，可证实我方的工资不仅固定工资，还包含提成，否则福商公司不可能出具该证明。由于提成的具体规定和业务收入由公司掌握，其对此应负有举证责任，否则应认可我方的主张。福商公司上诉请求撤销原判第一项至第三项，改判其无需向欧阳勇明支付任何费用，本案诉讼费由欧阳勇明负担。理由如下：一、一审法院未能查清事实，认定我方未足额发放工资是错误的。我方没有欠付工资。首先，根据劳动合同，我方有权根据实际经营状况、欧阳勇明的考核情况等调整其的工作岗位及工资水平，且一直按照合同支付工资。因欧阳勇明在2012年6月工作发生重大失误造成公司重大损失，我司调整其工作岗位，其奖金、补助按照原来的标准减少8000元。我司已通知欧阳勇明，且其一直无异议。二、一审法院未能查清事实，认定我司支付经补偿金是错误的。因欧阳勇明严重违反规章制度，且造成了不良影响，已构成自动离职，我司不应支付经济补偿金。欧阳勇明自2012年7月起经常旷工，并于2012年9月已自动离职，其在职期间由于工作失误对公司部门运营造成影响，同时其未能尽力完成上级交代的事务，经常违反规章制度，已构成自动离职，我司不应支付经济补偿金。本院查明，一审时，福商公司提供银行流水单、工资签收条、2011年7月－2013年7月薪资总表，显示欧阳勇明2011年7月－2012年6月每月工资为13153元、13138.2元、13138.2元、13255.2元、13255.2元、13255.2元、13255.2元、13255.2元、13138.2元、13255.2元、13255.2元、13255.2元。欧阳勇明质证称真实性没有异议，并称薪资总表可以明确其在2012年7月之前（工资）是13255.2元，之后每月实发工资为5352.24元，证实福商公司从2012年7月开始克扣工资。本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动合同关系解除问题。福商公司上诉主张欧阳勇明已经于2012年9月自动离职，但该主张与其提交的《指纹考勤记录》及工资发放情况自相矛盾，因此一审法院对福商公司的主张不予采信并无不当，本院予以维持，确认欧阳勇明、福商公司于2013年8月19日解除劳动合同。关于工资的支付情况问题。双方对欧阳勇明的月工资标准各执一词。根据双方确认的《正式入职通知书》，载明欧阳勇明转正后的薪资为13000元，而福商公司提供的银行流水单、工资签收条、2011年7月－2013年7月薪资总表显示欧阳勇明在2012年7月之前每月实发工资均超过13000元，由此可见欧阳勇明的主张有依据，因此本院认为欧阳勇明的工资标准为每月13550元。欧阳勇明仲裁时要求福商公司支付2012年6月10日至2013年7月10日的工资，后起诉要求福商公司支付2012年7月至2013年8月19日的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，欧阳勇明请求2013年7月10日至2013年8月19日期间的工资与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，福商公司应当支付欧阳勇明2012年7日至2013年8月19日拖欠的工资。因欧阳勇明确认福商公司提供的银行流水单、工资签收条、薪资总表，而且根据欧阳勇明自己提供的2012年6月和7月的工资条，上述证据显示欧阳勇明每月工资需要扣除个人社保扣款、个人税金扣款等，而且欧阳勇明亦未对2012年7月之前的工资提出异议，因此本院根据欧阳勇明之前的工资发放情况认定欧阳勇明每月应发工资在依法扣除相关款项后为13255.2元，其2012年7日至2013年8月19日的应发工资总额应为180240元（13255.2元／月×13个月＋13255.2元／月÷21.75天×13天），经核算福商公司已实际发放了69702.12元，仍须补足110538元（180240元－69702.12元）。关于解除劳动合同的问题，欧阳勇明于2013年8月19日提出解除与用人单位的劳动关系，主张福商公司未足额支付工资。如上所述，福商公司确实存在未足额支付工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，福商公司应当支付欧阳勇明解除劳动关系的经济补偿金。因欧阳勇明入职不足两年六个月，离职前每月实发工资为13255.2元，故经济补偿金应计算为33138元（13255.2元／月×2.5个月）。关于业务提成，因本案中欧阳勇明未举证证明存在提成工资的约定或发放，一审法院对其主张不予采纳并无不当，本院予以维持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2974号民事判决第一项、第四项及案件受理费的决定。二、变更广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2974号民事判决第二项为：自判决书发生法律效力之日起10日内，广东福商投资有限公司支付欧阳勇明2012年7月份至2013年8月份工资110538元。三、变更广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2974号民事判决第三项为：自判决书发生法律效力之日起10日内，广东福商投资有限公司支付欧阳勇明解除劳动合同经济补偿金33138元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人广东福商投资有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈瑞晖审 判 员  崔利平代理审判员  印 强二〇一四年十二月五日书 记 员  黄笑芬