福建省闽侯县人民法院民 事 判 决 书（2014）侯民初字第997号原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司，住所地闽侯县。法定代表人贺来毅，董事长。委托代理人周元强、黄玉玲，福建名仕律师事务所律师。被告童志辉，男，汉族，住福州市鼓楼区。原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司诉被告童志辉劳动争议纠纷一案。本院于2014年3月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周元强律师、被告童志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司诉称，被告童志辉于2012年8月22日到原告技术部工作，其职务是技术部技术人员，约定其月薪为3000元。但被告到岗后，从未履行其工作职责。2013年8月26日，经协商，被告同意原告对其作出待岗安排（不带薪），从2013年8月27日起执行。同日，原告的总经理向被告出具欠工资21000元的欠条一份。2013年11月20日，被告正式离职，原告一次性支付被告40000元，其中不但包括2013年8月26日欠条中所欠的21000元款项，还包括二倍工资差额（第二倍惩罚性赔偿金）、经济补偿金等，即原告已付清所有款项。原告诉至法院请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元；2、原告无需支付被告自2012年11月26日起至2013年8月22日止二倍工资差额44310.3元。原告向本院提供如下证据：1、原告的《企业法人营业执照》一份，拟证明原告系本案适格诉讼主体。2、闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的《裁决书》及法律文书送达证明各一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序，符合起诉条件。3、2013年8月26日，原告作出的《人事安排决定》一份，拟证明原、被告双方经协商一致，被告于2013年8月27日起待岗（不带薪），工资结算至2013年8月31日。4、2013年11月20日，原、被告双方签订的《解除劳资关系协议书》一份，拟证明原告于2013年11月20日一次性向被告支付40000元，其中不但包括2013年8月26日欠条中所欠的21000元款项，还包括二倍工资差额、经济补偿金等，即原告已付清所有款项。5、中国银行客户借记回单、通知及代收代付批量数据文件，拟证明被告的月工资为3000元。被告童志辉辩称，2012年8月22日被告受聘于原告任公司副总、设备部工程师，月工资为5000元，双方未签订劳动合同。2013年11月15日，原告以公司减员为由辞退被告，提出与被告解除劳动关系。2013年11月20日，原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，原告支付被告所拖欠的工资4万元后，被告于2013年11月25日离职。但原告未向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告向本院提供如下证据：1、被告的名片，拟证明被告在原告公司工作期间所任职务。2、代收代付批量数据文件，拟证明原告的工资发放情况。3、2013年11月20日，原、被告双方签订的《解除劳动关系协议书》一份，证明原、被告双方解除劳动关系时间。4、2013年8月26日，原告出具的《欠条》一份，拟证明原告拖欠被告工资的事实。5、原告公司员工教育训练登记表两份，拟证明被告在原告公司上班的事实。6、2013年11月25日，原告出具的《证明》一份，拟证明被告解除劳动关系时间及其工资支付情况。7、闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的《裁决书》一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序。8、被告的身份证复印件，证明被告的身份信息。9、被告的《工资结算单》一份，拟证明被告工资结算情况。经庭审质证，本院对原、被告双方提供的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、4、5四份证据，被告对其真实性没有异议，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据3，本院认为，原告提供的该份证据系原告单方作出，未提供证据证明该决定内容已告知被告，且被告对其真实性提出异议。故该证据的真实性无法认定，本院不予采信。被告提供的证据2、4、5、6、7、8六份证据，原告对其真实性没有异议，可以作为本案的定案依据。被告提供的证据1，本院认为，该份证据系被告单方作出，无原告任职通知等证据加以佐证，且原告对其真实性提出异议，故被告提供的该份证据的真实性无法认定，本院不予采信。被告提供的证据3，本院认为，被告提供的该份证据中存在添加“损坏物品已赔偿”等内容，该添加的内容未经原告确认，且原告提出异议，故该证据中的添加部分无效，本院不予采信。该证据中的其余内容与原告提供的证据4相一致，本院予以采信。被告提供的证据9，本院认为，该份证据系被告单方作出，未经原告确认，且原告对其真实性提出异议，故被告提供的该份证据的真实性无法认定，本院不予采信。经审理查明：2012年8月22日，原告聘用被告在技术部工作，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2013年8月26日，原告出具《欠条》一份，确认原告欠被告工资21000元。2013年11月20日，被告与原告双方签订《解除劳资关系协议书》一份，约定原告一次性支付被告工资等相关费用合计40000元，当日以现金方式发放；被告毁坏原告的财物等应按实际金额赔偿；双方签署协议后即解除劳资关系。2013年11月25日，原告出具《证明》一份，载明：童志辉同志于2012年8月22日至2013年11月15日就职于本公司，表现良好，每月工资5000元已结清，以后在外发生的一切业务与本公司无关。被告离职前，原告已付清被告的所有工资款。本院认为：被告于2012年8月22日受聘于原告后，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故被告童志辉的相关劳动权益受劳动法律、法规的保护。根据原、被告双方提供的原告于2013年11月25日出具的《证明》，可以认定被告于2012年8月22日起至2013年11月15日止在原告公司工作，月工资为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案被告在原告公司工作近1年零3个月，故原告应向被告支付1.5个月工资的经济补偿金7500元（5000元／月×1.5个月）。被告受聘原告后，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告每月支付二倍的工资。原、被告双方于2012年8月22日形成事实劳动关系，被告童志辉于2013年11月25日向闽侯县劳动仲裁委员会申请仲裁。被告自2012年9月22日起至2012年11月25日止期间的二倍工资差额已超过申请劳动仲裁一年的申诉时效规定，被告自2012年11月26日起至2013年8月22日止期间的二倍工资差额未超过申请劳动仲裁一年的申诉时效。故原告应向被告支付的二倍工资差额（即第二倍惩罚性赔偿金）为44310.3元（5000元／月×9个月－5000元／月÷21.75天／月×3天）。原、被告双方签订的《解除劳资关系协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，双方应按该协议书约定履行各自义务。只要产生应支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的二倍工资情形时，用人单位就负有向劳动者支付的义务。《解除劳资关系协议书》中约定原告向被告支付的4万元，未明确约定“工资等相关费用”中包括解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的二倍工资，故原告主张《解除劳资关系协议书》中约定原告向被告支付的4万元中已包括了解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告童志辉支付终止事实劳动关系经济补偿金7500元；二、原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告童志辉支付自2012年11月26日起至2013年8月22日止期间的二倍工资差额44310.3元；三、驳回原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  郑贤杰人民陪审员  吴建云人民陪审员  杨雅芳二〇一四年七月十一日书 记 员  林 玲附：本案适用法律条文和申请执行提示《劳动合同法》第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条：【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。第二十七条：第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条：【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。