湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂建始民初字第00794号原告谭荣刚。委托代理人（特别授权）詹华辉，重庆锦扬律师事务所律师。委托代理人熊驰，重庆锦扬律师事务所律师。被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司。法定代表人李应刚。委托代理人（特别授权）付艳华，湖北广润律师事务所律师。原告谭荣刚诉被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理。依法由审判员陈行煌适用简易程序于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告谭荣刚的委托代理人詹华辉、被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司的委托代理人付艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭荣刚诉称，原告从2011年3月至2012年6月在被告处从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。工作期间被告未给原告提供任何保护措施，致使原告罹患尘肺病，尚在诊断中。2012年6月，被告无故解除与原告的劳动关系，严重损害了原告的合法权益。原告请求：一、确认原告与被告的劳动关系；二、请求被告为原告补交各项社会保险；三、要求被告支付未签订书面劳动合同的加倍工资77000.00元（7000.00元／月×11月）、违法解除劳动合同的赔偿金21000.00元（7000.00元／月×1.5月×2）、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金7000.00元，以上合计105000.00元。被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司（以下简称建始红岩煤矿）辩称，原告在2012年下半年到五宝树煤矿上班，而且在红岩煤矿工作的工人都签订有劳动合同，原告没有合同，双方不存在劳动关系，进而不存在支付双倍工资的情形。原告关于违法解除劳动合同的赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的请求不符合法律规定。经审理查明：被告红岩煤矿成立于二零零四年一月七日，并经湖北省工商行政管理局批准登记注册，颁发了《企业法人营业执照》，注册号：4228000000033021／1。经营范围为：原煤开采、销售。2010年1月18日湖北省安全生产委员会办公室《关于恩施州2009年煤矿关闭整合报告的批复》（鄂安办（2010）4号）批复：同意建始县红岩煤矿有限公司与建始县游家湾煤矿有限公司整合，保留红岩煤矿有限公司（整合周边资源），关闭建始县游家湾煤矿有限公司。《建始县2010年煤矿关闭整合实施方案》的关闭整合对象及办法将红岩煤矿、游家湾煤矿与天鹅池矿区实施煤炭资源整合，整合以后以红岩煤矿为主体，关闭游家湾煤矿和红岩煤矿原有矿井，在天鹅池矿区重新设计改造新的矿井生产系统。2011年12月20日红岩煤矿召开全体股东会议，决定对公司章程作如下修改：一、同意公司经营范围变更为“煤矿技改（技改期间严禁组织生产经营，技改工期至2013年6月20日。）”；二、同意公司住所变更为“建始县长梁乡天鹅池村四组”；三、同意公司解聘法定代表人“姚艳”，同意公司重新选举公司法定代表人为“李应刚”。被告红岩煤矿在资源整合结束后依法进行了变更登记。原告谭荣刚于2011年3月至2012年6月在被告红岩煤矿从事采煤工作，由被告支付工资，双方未签订书面劳动合同，未依法办理社会保险。原告谭荣刚向建始县劳动人事争议委员会提出仲裁申请，申请依法裁决：1、请求确认申请人谭荣刚与被申请人红岩煤矿的劳动关系；2、请求被申请人红岩煤矿依法为申请人补交各项社会保险；3、请求被申请人红岩煤矿给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：7000元×11月=77000元；4、请求被申请人红岩煤矿给付违法解除劳动合同的赔偿金：7000元×1.5月×2倍=21000元；5、请求被申请人红岩煤矿给付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金：7000元。以上各项共计：105000.00元。2014年1月13日，建始县劳动人事争议委员会作出建劳人仲裁字（2013）第36号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系成立。二、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资23406.13元（2127.83元×11个月）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告谭荣刚不服该仲裁裁定，向本院起诉，请求：一、确认原告与被告的劳动关系；二、请求原告为被告补交各项社会保险；三、要求被告支付未签订书面劳动合同的加倍工资7000.00元×11月=77000.00元、违法解除劳动合同的赔偿金7000元×1.5月×2倍=21000元、未提前30通知解除劳动合同的代通知金7000元。以上各项共计：105000.00元。上述事实，有当事人的陈述、《企业法人营业执照》、湖北省安全生产委员会办公室《关于恩施州2009年煤矿关闭整合报告的批复》、恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司《章程》修正方案、湖北省人民政府《关于恩施进一步推进矿产资源开发整合实施方案的批复》、建始县安全生产委员会《关于印发﹤建始县2010年煤矿关闭整合实施方案﹥的通知》、《建始县2010年煤矿关闭整合实施方案》、重庆锦扬律师事务所律师对杨仁东、唐显全的《调查笔录》、《仲裁裁决书》及其送达回证在卷予以证实。本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告谭荣刚系成年公民，其劳动主体适格。被告红岩煤矿是合法的企业法人，具有合法的用工主体资格。诉讼过程中，被告红岩煤矿对其掌握管理的职工工资支付凭证、劳动合同书、劳动合同登记册、出入井检身记录负有举证责任，但被告未在本院指定期限内提交，原告谭荣刚在被告红岩煤矿工作，有同煤矿工友杨仁东、唐显全的《调查笔录》予以认定。原告谭荣刚主张与被告红岩煤矿存在劳动关系，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告谭荣刚于2011年3月到被告红岩煤矿工作，原、被告一直未签订劳动合同，被告红岩煤矿应当向原告谭荣刚支付自2011年4月至2012年2月共11个月的加倍工资。关于加倍工资的计算标准，因原告所提交的收入证明系复印件，无法查清来源，且被告不予认可，无法达到其证明目的，本院不予采信，故对其主张7000.00元／月的计算标准，本院不予支持。另，被告亦未就原告的工资收入举证证实。故对2011年4月至12月9个月的加倍工资，本院参照恩施州2011年度全部企业在岗职工年平均工资25534.00元／年（2127.83元／月）计算，2012年1月至2月2个月的加倍工资，本院参照恩施州2012年度全部企业在岗职工年平均工资28943.00元／年（2411.92元／月）计算，共计23974.31元。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，本案中双方均未提交相关证据证明劳动关系已经解除，且原告自述罹患职业病，对原告患职业病的事实、是否构成伤残及相应的伤残等级以及是否符合解除劳动关系的情况，现无法查清，故本院对原告的该主张不予支持。社会保险事宜应由社会保险经办机构主管，因此对于原告要求缴纳基本养老保险和基本医疗保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件范围，本院另行裁定处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告谭荣刚与被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司的劳动关系成立。二、被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司支付原告谭荣刚未签订劳动合同的加倍工资23974.31元。三、驳回原告谭荣刚的其他诉讼请求。本案受理费10.00元减半收取5.00元，由被告恩施自治州建始红岩煤矿有限责任公司负担。上述应付款项，逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求额交纳案件受理费，款邮汇湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，将按自动撤回上诉处理）审判员  陈行煌二〇一四年七月七日书记员  吴锐锋