北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民初字第20742号原告（被告）赵林林，女，1981年2月11日出生。委托代理人宫伟力，北京市宝鼎律师事务所律师。被告（原告）广东国晖（北京）律师事务所，住所地北京市朝阳区安定路**号安华发展大厦****室。负责人邵秋雯，主任。原告（被告）赵林林与被告（原告）广东国晖（北京）律师事务所（以下简称国晖律所）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。赵林林的委托代理人宫伟力，国晖律所的负责人邵秋雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵林林诉称：2011年10月，我入职国晖律所任理赔顾问。双方签订了期限至2012年11月29日的劳动合同。合同到期后，国晖律所没有与我续签劳动合同。2013年1月，国晖律所的效益大幅下滑，国晖律所以裁员为由要与我解除劳动合同，并要我写辞职申请。我予以拒绝。2013年1月17日，国晖律所解除与我的劳动关系。现我诉至法院，要求国晖律所支付1、2012年11月30日至2013年1月17日未签劳动合同双倍工资差额10000元；2、2013年1月1日至2013年1月17日拖欠工资10000元（基本工资3000元＋提成7000元）及经济补偿金2500元；3、违法解除劳动关系的赔偿金15000元。国晖律所辩称：我单位与赵林林签订了劳动合同，劳动合同到期后未续签。劳动合同法未规定未续签劳动合同的应支付双倍工资。2013年1月17日，我单位解除与赵林林的劳动关系。2013年1月15日、16日，赵林林旷工。我公司应支付赵林林2013年1月工资541.1元。我单位的规章制度规定，两个月不能完成任务的，我单位可以解除劳动关系。赵林林自2012年5月起，长达8个月不能完成任务。我单位要求员工手机开机。2013年1月15日、16日，赵林林的手机均处于关机状态。我单位因此解除与赵林林的劳动关系符合法律规定。现不同意赵林林的诉讼请求。国晖律所诉称：我单位与赵林林签订了劳动合同，劳动合同到期后未续签。劳动合同法未规定未续签劳动合同的应支付双倍工资。2013年1月15日、16日，赵林林旷工。2013年1月，我公司应支付赵林林工资541.1元。现诉至法院，要求1、我单位仅需支付赵林林2013年1月1日至16日工资541.1元；2、我单位不支付赵林林2012年11月30日至2013年1月17日未签劳动合同双倍工资3195.4元。赵林林辩称：国晖律所未与我续签劳动合同，应支付我双倍工资。2013年1月15日、16日，我在民航医院及普仁医院跑业务，国晖律所应支付我工资。现不同意国晖律所的诉讼请求。经审理查明：2011年10月31日，国晖律所与赵林林签订聘用协议书，约定聘用期为2011年10月24日至2012年11月29日；赵林林的月薪为2000元；赵林林的工作主要是是从事交通事故人身损害赔偿案件的市场开拓工作，赵林林在2012年2月后所签合同量不足5个／月的，少一个合同量扣工资200元，最多扣款不超过1000元／月；赵林林出现单月签单量少于3单的，或连续两个月所签合同量不足10个的，国晖律所有权终止本协议。国晖律所的《理赔顾问工作管理规定》约定：员工每月基本任务不少于5单；连续两个月未完成任务的，或者单月签单量少于3单的，劳动合同自动解除。国晖律所的《理赔顾问管理规定》约定：员工每月基本任务不少于5单，少签1单，扣200元，最高不超过1000元；连续两个月未完成任务的，可解除劳动合同；如出现三次有事不提前请假或电话关机长时间联系不上，可解除劳动合同。赵林林在上述两个规定上签字并表示认可。2012年5月至12月，赵林林的签单量为3单、2单、1单、3单、1单、1单、0单、1单。2012年11月起，赵林林的基本工资2000元、工龄工资100元、交通补助500元、餐补250元。2013年1月，国晖律所计算赵林林的工资为基本工资2000元＋工龄工资100元＋交通补助500元＋餐补250元-未完成任务扣款500元-缺勤扣款1703元-未交回电话卡罚款100元-电话费5.9元=541.1元。2013年1月17日，国晖律所支付赵林林电话卡的补卡费10元。庭审中，国晖律所认可尚有740元提成未支付给赵林林，但现不同意向赵林林支付。赵林林称其另还有6260元提成，但就其所述未举证。国晖律所提交对赵林林的手机进行定位的记录；该记录显示2013年1月4日16时，赵林林的手机定位显示用户关机或无法接通。2013年1月5日13时，赵林林的手机定位显示用户关机或无法接通。2013年1月8日15时至17时，赵林林的手机定位显示用户关机或无法接通。2013年1月9日17时，赵林林的手机定位显示用户关机或无法接通。2013年1月15日11时至17时，赵林林的手机定位显示用户关机或无法接通。2013年1月16日10时至12时及13时至17时，赵林林的手机定位显示用户关机或无法接通。赵林林称其2013年1月15日、16日在医院跑业务，但对手机长时间关机或无法接通不能做合理解释，且也未提交其工作的证据。2013年1月17日，国晖律所以赵林林连续8个月未完成任务、电话关机长时间联系不上、严重违反单位规章制度为由解除与赵林林的劳动关系。2013年6月4日，赵林林向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国晖律所支付双倍工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第07799号裁决书裁决：1、国晖律所支付赵林林2013年1月1日至17日工资1531.91元；2、国晖律所支付赵林林2012年11月30日至2013年1月17日未续订劳动合同双倍工资差额3195.4元；3、国晖律所向赵林林出具解除劳动合同证明；4、驳回赵林林的其他仲裁请求。赵林林及国晖律所均对裁决结果持有异议，故诉至本院。以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2013）第07799号裁决书，聘用协议书，《理赔顾问工作管理规定》，《理赔顾问管理规定》，签单情况表，工资表，电话定位记录等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵林林签字认可的国晖律所的规章制度明确规定，连续两个月未完成任务的，可解除劳动合同；赵林林自2012年5月起，连续8个月未完成任务。赵林林的工作性质决定其在外跑业务的时间居多，国晖律所为了加强对赵林林的管理，办理了手机定位功能；赵林林在明知有手机定位的情况下，手机多次且长时间出现关机或无法接通的情况，赵林林对此不能做合理解释，且也未提交其在手机关机或无法接通的时间内工作的证据，故本院采信国晖律所关于赵林林旷工的主张。赵林林签字认可的国晖律所的规章制度明确规定，如出现三次电话关机长时间联系不上，可解除劳动合同。故国晖律所解除与赵林林的劳动关系有事实及法律依据，赵林林要求国晖律所支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2012年11月30日至2013年1月17日，赵林林与国晖律所有劳动关系，国晖律所未与赵林林签订劳动合同违反了法律规定，应支付赵林林未签劳动合同双倍工资差额3162.07元（2100元÷21.75×1天＋2100元＋2100元÷21.75×10天）。提成及补助不应计算在双倍工资的范围之内。2013年1月1日至1月17日，赵林林为国晖律所提供劳动，国晖律所应支付赵林林工资1534.44元（2850元÷21.75×10天＋提成740元-未完成任务扣款500元-补卡费10元-电话费5.9元）。赵林林要求的其他提成，因无证据，本院不予支持。赵林林要求的拖欠工资的经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、广东国晖（北京）律师事务所于本判决生效后七日内给付赵林林二○一二年十一月三十日至二○一三年一月十七日未签劳动合同双倍工资差额三千一百六十二元零七分。二、广东国晖（北京）律师事务所于本判决生效后七日内给付赵林林二○一三年一月一日至二○一三年一月十七日工资一千五百三十四元四角四分。三、驳回赵林林的其他诉讼请求。四、驳回广东国晖（北京）律师事务所的其他诉讼请求。案件受理费十元，由赵林林负担五元（已交纳），由广东国晖（北京）律师事务所负担五元（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  陈慧二〇一四年七月十五日书记员  ＸＸ