北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2014）丰民初字第15092号原告（被告）李楠，男，1990年9月9日出生。委托代理人李成鼎，北京市扬剑律师事务所律师。委托代理人赵艳梅（李楠之母），女，1966年6月6日出生。被告（原告）北京龙泰机械设备安装有限公司，住所地北京市丰台区花乡高立庄村582号。法定代表人周建朝，董事长。委托代理人方小瑞，北京市首方律师事务所律师。原告（被告）李楠与被告（原告）北京龙泰机械设备安装有限公司（以下简称龙泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）李楠及其委托代理人李成鼎、赵艳梅，被告（原告）龙泰公司委托代理人方小瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李楠诉称：原告自2012年7月7日应聘到被告处工作，工作岗位为吊车司机，月工资3700元。2012年9月19日，原告在工作中操作吊车时坠落，因工受伤，住院56天，自付医疗费331.98元。2013年5月2日，经丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月21日，经北京市劳动能力鉴定委员会作出的北京市（2013）劳鉴第02381号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书确认的结论是：原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。2014年5月12日，原告进行二次手术，住院63天，自付医疗费1300元。原告目前仍未康复，生活不能自理，靠父母照顾起居和饮食。自2012年9月19日发生工伤后，被告未支付原告工资。对于被告应当支付原告工伤保险待遇的数额等相关费用，双方不能达成一致。为此原告根据法律规定特向人民法院提起诉讼，要求：1、判令被告给付原告2012年9月20日至2013年9月19日停工留薪工资44400元；2、判令被告给付原告医疗费1631.98元、交通费6000元、住宿费7000元、水电费1005元、住院伙食补助费5950元、营养费5000元、鉴定费200元；3、判令被告支付原告2012年9月20日至2014年1月6日护理费31338元、误工费（父母）96000元；4、请求支付2013年9月20日至2014年10月31日病假工资17090元；5、被告承担本案诉讼费。被告（原告）龙泰公司辩称并诉称：同意根据法律规定支付李楠因工伤造成损失，关于李楠诉求中护理费、父母误工费、交通费、住宿费、水电费没有法律依据，不同意支付，关于病假工资没有经过劳动仲裁前置程序，不同意支付。李楠于2014年1月向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出与我公司解除劳动合同，我公司当庭同意解除并同意支付法律规定应支付的各项费用，因此双方劳动关系已经解除，李楠住院期间我公司给其与家人的费用56350元，房租10300元，社保个人承担部分6340.3元，共计72990.3元。我方主张应当从给予李楠的补偿金中扣除。现我公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令：确认我公司于2014年5月22日与李楠解除劳动关系。原告（被告）李楠辩称：不同意龙泰公司的诉讼请求，李楠工伤还未康复，法律规定不能解除劳动关系，垫付费用数额与我方计算不符。经审理查明：李楠于2012年7月7日入职龙泰公司，龙泰公司为李楠缴纳了工伤保险和医疗保险，李楠2012年9月19日在工作中受伤，2013年4月26日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会（以下简称丰台区鉴定委员会）出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定李楠工伤等级为八级，之后李楠自行提出再鉴定，并支付鉴定费200元，北京市劳动能力鉴定委员会（以下简称北京市鉴定委员会）作出《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》，再次鉴定、确认李楠所受工伤达到工伤等级为八级。李楠工作期间工资全勤工资为3200元。李楠受工伤后，龙泰公司向李楠支付车票900元，为李楠支付房屋租赁费10300元，2012年12月6日支付李楠生活费1000元，2012年12月18日支付李楠生活费2000元，2013年3月15日支付李楠生活费2000元，2013年2月1日支付李楠误工费4200元，另支付李楠现金39250元，向李楠银行转账7000元，李楠主张龙泰公司给付其的上述费用为生活费和给予李楠父母的护工费，龙泰公司不予认可，主张系给予李楠停工留薪期工资、住院伙食补助、病假工资及一次性伤残补助金等，李楠未提供劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的材料。李楠主张龙泰公司应支付其交通费，未提供医疗机构出具的需到统筹地区以外就医的证明。2014年1月6日，李楠以龙泰公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁。要求：1、解除双方劳动合同；2、支付一次性伤残补助金40700元；3、支付一次性工伤医疗补助金47007元；4、支付一次性伤残就业补助金47007元；5、支付2012年9月20日至2013年9月20日停工留薪期的工资44400元；6、支付医疗费331.98元、住院伙食补助费2800元、营养费5000元、鉴定费200元；7、支付2012年9月20日至2014年1月6日的护理费31338元、误工费（父母）96000元、交通费6000元、住宿费7000元、水电费760元；8、出具解除劳动关系证明。2014年5月21日，丰台仲裁委员会开庭审理该案，龙泰公司答辩称其单位同意与李楠解除劳动合同。2014年5月22日，龙泰公司向李楠寄送《同意解除劳动关系通知》，寄送地址为黑龙江省尚志市苇河林业局第六居民委六组53号，系李楠身份证住址，该通知载明：“李楠：你与2012年7月7日到我公司上班，同年9月19日发生工伤。……且你已于2014年1月6日通过劳动仲裁申请，请求我公司与你解除劳动关系，现我公司已书面形式回复你同意与你解除劳动合同关系”，该邮件由“刘金峰”代收。2014年7月2日，龙泰公司向李楠寄送《解除劳动关系通知》，寄送地址仍为李楠身份证地址，该通知载明：“李楠：我公司已于2014年5月22日以书面邮件形式同意与你解除劳动关系。现再次书面形式告知你，我公司与你已解除劳动关系。望你于2014年7月10日前办理解除劳动合同关系的手续和工作结交事宜。……”该邮件仍为“刘金峰”代收。李楠主张未收到上述两份邮件，2014年5月12日至2014年7月14日期间，李楠因需取出胸椎内固定物在北京市大兴区人民医院住院进行手术及术后治疗。2014年8月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第559号裁决书，认为解除劳动合同系双方当事人的权利和义务，该委不宜代行，故李楠主张解除双方劳动合同，该委不予处理，裁决：1、龙泰公司支付李楠2012年9月20日至2013年3月19日停工留薪期工资19200元；2、龙泰公司支付李楠住院56天的伙食补助费1960元；3、驳回李楠的的其他仲裁请求。龙泰公司从2012年9月起至诉讼期间，持续为李楠缴纳包括医疗保险和工伤保险在内的社会保险。以上事实，有社会保险个人权益记录、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、鉴定费收据、《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》、工资表、收条、银行转账记录、仲裁开庭笔录、《同意解除劳动关系通知》、《解除劳动关系通知》、EMS快递详单、EMS快递进程网上查询截屏及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：李楠在工作中受伤，依照法律规定应当享有六个月的停工留薪期，李楠在职期间全勤工资为3200元，龙泰公司应当以3200元的月工资标准向李楠支付停工留薪期工资合计19200元，龙泰公司同意支付李楠住院伙食补助1960元，本院不持异议，李楠要求龙泰公司支付超出上述范围的停工留薪期工资和住院伙食补助，本院不予支持，龙泰公司在李楠受工伤后，以现金及银行转账的方式支付了李楠56350元，李楠主张部分为给予其父母的护工费，没有法律依据，本院不予采信，上述费用中除去龙泰公司自愿给予李楠的车票款900元，其他55450元应当抵扣龙泰公司需支付给李楠的停工留薪期工资19200元和住院伙食补助1960元。龙泰公司为李楠缴纳了工伤保险和医疗保险，李楠发生的医疗费用，属于因工伤引发的疾病的，应享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金支付，非因工伤引发的疾病，应当按照基本医疗保险办法处理，李楠要求龙泰公司支付其医疗费，没有法律依据，本院不予支持。交通费和护理费属于工伤保险基金支付的费用，李楠未提供医疗机构出具的需到统筹地区以外就医的证明，未提交劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的材料，因此李楠要求龙泰公司支付其交通费和护理费，没有事实和法律依据，本院不予支持。李楠在丰台鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》后自行申请再鉴定，北京市鉴定委员会作出的鉴定结论与丰台鉴定委员会一致，因此李楠要求龙泰公司支付其鉴定费，没有依据，本院不予支持。李楠要求龙泰公司支付其病假工资，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。李楠要求龙泰公司支付其住宿费、水电费、营养费、误工费，没有法律依据，本院不予支持。龙泰公司要求确认与李楠的劳动关系已经解除，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、北京龙泰机械设备安装有限公司支付李楠停工留薪期工资一万九千二百元（已支付）；二、北京龙泰机械设备安装有限公司支付李楠住院伙食补助费一千九百六十元（已支付）；三、驳回李楠的其他诉讼请求；四、驳回北京龙泰机械设备安装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由李楠负担5元，已交纳，由北京龙泰机械设备安装有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 郑 壹二〇一四年十二月十日书 记 员 胡嘉娱