河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2014）马民劳初字第00019号原告焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处，住所地焦作市马村区。负责人许新来，处长。委托代理人孙小朋，该公司法律顾问。委托代理人董福章，该公司企管科科长。被告崔香荣，女，汉族，1969年8月19日出生，系死者都某丙之妻。被告都丽凡，女，汉族，1995年4月15日生，系死者都某丙之女。被告都某甲。被告都某乙。四被告的委托代理人于守艳，河南达成律师事务所律师。第三人焦作煤业（集团）有限责任公司，住所地焦作市。法定代表人谢述新，董事长。委托代理人卢泰光，该公司工作人员。原告焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处（以下简称原告）因与被告崔香荣、都丽凡、都某甲、都某乙（以下简称被告），第三人焦作煤业（集团）有限责任公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，经调解未果，2014年10月22日本院决定受理该案。本院受理后，依法适用简易程序于2014年11月17日、11月26日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人孙小朋、董福章，四被告的委托代理人于守艳，第三人的委托代理人卢泰光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，第一被告之夫、第二三四被告之父都某丙与原告之间无劳动关系。被告未提供任何有效证据证明都某丙与原告之间存在劳动关系，原告的在册员工中也查无都某丙此人。根据劳动争议调解仲裁法之规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，被告理应提供证据证明其与原告有劳动关系。本案双方劳动关系是否存在的争议，应适用举证责任正置，而不适用举证责任倒置，而仲裁庭责令原告提供2007年6月至2011年1月全部职工工资发放凭证属不合理要求，并以此为由推定双方之间存在劳动关系是错误的。本案被告的诉求超过仲裁时效，其仲裁请求理应驳回。退一万步讲，即便按被告所述2011年3月份开最后一次工资，2011年3月意外摔倒导致脑干出血入院治疗，2011年5月17日出院，再到2012年2月20日死亡。这几个时间点距被告提起仲裁的2014年6月，均超过一年的法定仲裁时效，故其仲裁请求理应驳回。综上，原告认为，原告与被告亲属都某丙之间无劳动关系，都某丙死亡与原告之间无任何关系，且被告请求所谓的丧葬费、抚恤金、住院工资等，均超过法定时效。故原告诉至法院，请求判令：1、驳回被告要求原告支付因都某丙死亡的丧葬费、抚恤金58220.59元仲裁请求；2、驳回被告要求原告支付都某丙住院期间工资7960元的仲裁请求；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应当按照被告申请仲裁裁决事项进行裁决。被告一直要求原告承担相关费用，但原告一直不兑现，被告无奈之下才提起诉讼，被告未超过仲裁时效。第三人答辩意见同原告意见。根据原、被告及第三人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：1、被告申请仲裁的时效是否超过；2、原告与都某丙之间是否存在劳动关系；3、原告的诉讼请求应否予以支持。围绕争议焦点，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：1、焦劳人案仲字（2014）第131号仲裁裁决书，证明本劳动争议案已经仲裁前置；2、2007年6月-2011年1月在职职工工资账，证明在职工工资账上没有显示都某丙工资发放情况。被告对原告所举1号证据真实性无异议，但对裁决结果有异议，应当按照被告申请仲裁裁决事项进行裁决；对2号证据有异议，在仲裁阶段没有按限定时间提供该证据，应当承担举证不利后果。不能排除原告还有其他工资账的可能性，被告认为原告提供工资账不完整，也有可能是原告后来补制。第三人对原告所举证据均无异议。围绕争议焦点，被告向法庭提交如下证据材料：1、户口注销证明，证明都某丙已经死亡；2、被告户口本，证明被告主体身份；3、企业基本信息，证明原告是第三人的分公司，分公司不具有法人资格；4、都某丙工资本（3本），证明都某丙至少在2007年4月已经在原告处工作，双方建立事实劳动关系，直到2011年3月原告仍给都某丙发放工资，被告在仲裁阶段各项诉求有法律依据；5、新乡市中心医院诊断证明、住院病历各一份，证明2011年3月都某丙在下班途中受伤并住院治疗，直到2012年不治身亡，原告应当支付被告在仲裁中的各项请求；6、证人都某丁证言，证明其兄长都某丙出事后，家里的人陪着都某丙的妻子多次到原告在辉县的道班找其领导沟通此事，当时道班的班长叫“三国”，“三国”一直说给领导反映，但一直没有结果。后来都某丙的兄弟都永纪、都国发又去找了原告的许处长反映此事，但始终未果，直到提起仲裁。原告对被告所举1、2、3号证据无异议；原告不具有法人资格但具有诉讼主体资格；对4号证据有异议，有封皮的工资本，不能证明是原告给被告发放的工资，两本没有封皮的工资本不予质证；对5号证据真实性无异议，但都某丙不是原告单位职工，不能证明各项请求应当由原告支付；对6号证据有异议，证人与都某丙是兄弟关系，对其证言不认可。第三人对被告所举证据的质证意见同原告意见。经被告申请，法院依法调取都某丙邮政储蓄工资发放情况存折的明细记录，出示协助查询存款通知书和自2009年7月7日到2010年12月31日都某丙的工资发放明细各一份，证明自2009年7月7日至2011年3月24日都某丙的工资是由邮政储蓄解放东路支行代焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处发放。原告、被告和第三人对其均无异议。经庭审质证，原告所举1号证据及被告所举1、2、3、4、5、6号及本院依法调取的证据形式合法，内容客观真实，能够证实原、被告的诉讼主体资格，原告与都某丙之间存在劳动关系，被告就本案争议内容已申请了劳动仲裁及仲裁裁决内容，都某丙的工资代发情况和都某丙受伤住院治疗、花费等情况，上述证据与本案具有关联性，本院依法确认其证明效力。原告所举2号证据因系原告单方制作，结合法院依法调取的都某丙邮政储蓄工资发放情况存折的明细记录，对其证明效力本院不予确认。根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：2011年3月都某丙意外摔倒，导致脑干出血，2011年3月17日入住新乡市中心医院，2011年5月17日出院，经治疗无效于2012年2月20日死亡。经被告申请，焦作市劳动人事争议仲裁委会于2014年8月21日作出焦劳人案仲字（2014）第131号仲裁裁决书，裁决原告支付被告都某丙丧葬费、抚恤金58220.59元和都某丙住院期间工资7960元，后原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。另查明，自2009年7月7日至2011年3月24日都某丙的工资是由邮政储蓄解放东路支行代原告发放。原告系第三人设立的领取了营业执照的非法人单位。《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老（2007）36号）规定：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2011年焦作市最低工资标准是700元／月，2012年焦作市最低工资标准是1080元／月。本院认为，根据邮政储蓄解放东路支行代原告给都某丙发放工资的相关证据能够证实都某丙自2009年7月7日起与原告之间存在事实的劳动关系，与第三人无关。原告虽不具有法人资格，但系第三人依法设立并领取营业执照的分支机构，具有诉讼主体资格，是本案适格主体。在劳动关系存续期间，都某丙在2011年下班途中意外摔倒致脑干出血，经医治无效于2012年2月20日死亡，原告应当支付被告丧葬费、抚恤金、治疗期间的工资等各项费用。根据豫劳社养老（2007）36号文件的规定，被告主张的丧葬费应当计算3个月，一次性抚恤金应当计算20个月。因都某丙死亡当月本企业养老保险人均缴费工资无法确定，故以2012年河南省在岗职工月平均工资2525.25元／月（30303元／年÷12个月）为计算标准。被告主张的治疗期间的工资，原告应当按照实际治疗的时间，以最低工资的80%支付。据此，原告应当支付被告都某丙的丧葬费、一次性抚恤金58080.75元（2525.25元／月＊（20个月＋3个月）】、治疗期间的工资7960元（700元／月＊6.5个月＊80%＋1080元／月＊5个月＊80%），原告的诉讼请求证据不足，理由不当，本院不予支持。依照《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知（豫劳社养老（2007）36号）》第一条、第二条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第40条第（5）项之规定判决如下：一、驳回原告焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处的诉讼请求；二、原告焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处于本判决生效后三日内支付被告崔香荣、都丽凡、都某甲、都某乙关于都永军的丧葬费、抚恤金等58080.75元；三、原告焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处于本判决生效后三日内支付被告崔香荣、都丽凡、都某甲、都某乙关于都永军治疗期间的工资7960元。诉讼费10元，由原告焦作煤业（集团）有限责任公司铁路运输处承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  邓辉二〇一四年十二月十日书记员  张欢河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2014）马民劳初字第00019号《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知（豫劳社养老（2007）36号）》第一条规定：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。第二条规定：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第40条规定：民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立，有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；（9）符合本条规定条件的其他组织。