上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2014）闵民一（民）初字第2317号原告金强。委托代理人刘奇，上海运帷律师事务所律师。委托代理人熊拂刚，上海运帷律师事务所律师。被告上海明岛餐饮有限公司。法定代表人吴耀明。原告金强与被告上海明岛餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告金强的委托代理人刘奇到庭参加诉讼。被告上海明岛餐饮有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告金强诉称，其于2013年5月15��至被告处工作，担任服务员一职。双方约定，原告月工资为人民币（币种下同）2，800元，如全勤另有奖金300元／月。工作时间为做六休一。原告在职期间，多次要求与被告签订劳动合同，并要求被告依法缴纳社会保险，但被告一直在拒绝或拖延。2013年12月1日，被告的原法定代表人黄小荣至原告工作的门店，要求原告及其他所有店内员工马上离职并离开门店，待第二天至门店领取工资。然而第二天，原告及其他员工至门店欲领取工资，却无人前来发放工资。原告遂申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年11月1日至同年12月2日期间的工资（包括加班工资及全勤奖）2，800元；2、被告按每月2，800元之标准支付原告2013年6月15日至同年12月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16，800元。被告上海明岛餐饮有限公司未作答辩。经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员。被告未为原告缴纳过社会保险费。2013年12月5日，原告以本案诉请事项等为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年12月26日作出闵劳人仲（2013）办字第8202号仲裁裁决，裁决原告的所有仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。另查明，陈美春于2013年10月8日诉至本院，要求解除其与黄小荣、陈光之间于2013年9月1日签订的股权转让协议；黄小荣返还其已经支付的股权转让款35.20万元；陈光返还其已经支付的股权转让款35.20万元；黄小荣赔偿其2013年9月15日至2013年11月26日在经营被告过程中垫付的费用304，120.95元。本院于2014年4月30日作出（2014）闵民二（商）初字第160号民事判决，驳回陈美春的全部诉请。该判决业已生效。该判决查明如下事实：2006年9月18日，被告公司注册成立，注册资本10万元，为一人有限责任公司（自然人独资），股东登记为黄小荣。原公司法定代表人登记为黄小荣，现公司法定代表人登记为吴耀明。2013年3月21日，黄小荣作为甲方，与作为乙方的上海悠仙餐饮管理有限公司、丙方吴新明、丁方吴茂标签订一份“股权转让协议”，载明：甲方为被告的投资人、负责人，拥有公司100％的股权……甲方同意将其持有的公司的相对应的20％的股权（以30万元）转让给乙方，乙方同意受让该股权。甲方同意将其持有的公司的相对应的40％的股权（以60万元）转让给丙方，丙方同意受让该股权。甲方同意将其持有的公司的相对应的10％的股权（以15万元）转让给丁方，丁方同意受让该股权。本协议签订后，考虑到公司为一人公司性质，甲、乙、丙、丁四方无须至工商部门办理股权过户手续。……本协议签订后，���、丙、丁三方即享有该转让的股权所对应的股东权利。……本协议签订后，自2013年3月21日始的一切债权债务等均由甲、乙、丙、丁四方按各自股权比例承担。……本协议签订后，甲、乙、丙、丁四方同意，公司将由乙方全面负责经营管理，甲、丙、丁三方不参与公司具体经营管理，但甲、丙、丁三方有权力对乙方的经营进行监督及配合。该协议的违约责任条款约定为：1、如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款，违约方须赔偿守约方的一切经济损失，除协议另有规定外，守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。2、由于协议一方的过失，造成本协议及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失的一方承担违约责任。如属协议双方的过失，则根据各方的违约程度承担各自应负的违约责任。2013年9月1日，黄小荣作为甲��，与作为乙方的陈光、丙方吴新明、丁方吴茂标、戊方陈美春、已方刘艳、庚方江永助签订一份“股权转让协议”，甲方为明岛餐饮的投资人、负责人，拥有公司100％的股权……甲方将持有的明岛餐饮10％股权以35.20万元转让给乙方，将30％股权以105.60万元转让给丙方，将10％股权以35.20万元转让给丁方，将20％股权以70.40万元转让给戊方，将5％股权以17.60万元转让给已方，将5％股权以17.60万元转让给庚方。本协议签订后，甲、乙、丙、丁、戊、已、庚七方将尽快至工商部门办理股权过户手续。……本协议签订后，乙、丙、丁、戊、已、庚六方即享有该转让的股权所对应的股东权利。双方同意，本协议签订之日，乙、丙、丁、戊、已、庚向甲方支付相对应的股权转让款……违约责任：1、如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款，违约方须赔偿守约方的一切经济损失，除协议另有规定外，守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。2、由于协议一方的过失，造成本协议及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失的一方承担违约责任。如属协议双方的过失，则根据各方的违约程度承担各自应负的违约责任。当日，明岛餐饮形成股东会决议：1、公司股东一致同意授权陈美春负责对被告进行经营管理；公司股东一致承诺，截至2013年9月1日，涉及明岛餐饮的股份均以2013年9月1日各股东签订的股权转让协议为准。以前的相关股份转让协议均作废。3、各股东承诺，尽快办理公司名称变更、股东变更、公司章程变更、法人变更等手续，股东的股份按2013年9月1日各股东签订的股权转让协议为准，以后股份比例未经全体股东一致同意不得改变。该决议落款有：陈美春、黄小荣、陈光、吴新明、吴茂标���刘艳、江永助。2013年9月15日起，陈美春负责对被告进行经营管理。2013年12月5日，黄小荣作为被告的法定代表人以被告名义向工商登记机关提出法定代表人及股东的变更申请。同年12月12日，工商登记机关准予明岛餐饮的法定代表人、股东由黄小荣变更为吴耀明。同年12月31日，工商登记机关准予被告的股东由吴耀明变更为黄小荣。庭审中，原告陈述，其于2013年5月15日进入被告处工作，担任服务员一职。双方约定其实行做六休一的工作制度，每月工资为2，800元，如全勤另有奖金300元。被告系以现金形式发放其工资，工资支付至2013年10月。其在职期间，具体工作时间分为早班、晚班，其中早班时间为9：00至18：00，晚班时间为18：00至次日3：00，期间每班休息1小时。诉讼中，陈美春确认原告于2013年5月15日进入被告处工作，担任服务员一职。原、被告间约定原告月工资为2，500元，另有全勤奖300元／月。被告发放原告工资至2013年10月31日。被告未通知原告签订劳动合同，双方实际也未签订劳动合同。陈美春另陈述，原告实际工作至2013年12月1日，原告的工作时间为做六休一，具体工作时间确如原告所述。以上事实，由仲裁裁决书、（2014）闵民二（商）初字第160号民事判决书等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2013年12月2日工资之诉请，根据现有证据可以认定该日原告并未向被告提供过劳动，故原告此项诉请，缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告支付其2013年11月1日至同年12月1日期间工资之诉请，本院认为，（2014）闵民二（商）初字第160号民事判决书业已生效，该生效判决查明2013年9月15日起，被告的经营管理由陈美春负责。现陈美春确认原、被告间约定原告月工资为2，500元，另有全勤奖300元／月。原告实际工作至2013年12月1日。被告发放原告工资至2013年10月31日。故本院对原告此项诉请予以支持。就原告主张被告支付其2013年12月2日未签订劳动合同的二倍工资差额之诉请，根据现有证据可以认定该日原告并未向被告提供过劳动，故原告此项诉请，缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告支付其2013年6月15日至同年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额之诉请，被告的实际经营管理者陈美春认可原告所述的入职时间，并确认被告未通知原告签订劳动合同。根据规定，用人单位自用工之日起超过��个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海明岛餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金强工资2，800元；二、被告上海明岛餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金强未签订劳动合同的二倍工资差额10，052.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍���付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金强、被告上海明岛餐饮有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  徐剑虹审 判 员  陆莉萍人民陪审员  沈静兴二〇一四年七月二十五日书 记 员  孙 弢附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……