福建省闽侯县人民法院民 事 判 决 书（2014）侯民初字第564号原告林蒙爱，男，汉族，住福建省福州市闽侯县。原告杨国荣，男，汉族，住福建省福清市。原告杨国营���男，汉族，住福建省福清市。上述原告共同委托代理人胡绍全，福建海山律师事务所律师。被告福州皇信汽车配件有限公司，住所地福建省福州市闽侯县。法定代表人林年昌，总经理。委托代理人李林锦，福建宽达律师事务所律师。原告林蒙爱、杨国荣、杨国营与被告福州皇信汽车配件有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林蒙爱、杨国荣、杨国营的委托代理人胡绍全律师、被告福州皇信汽车配件有限公司的委托代理人李林锦律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年9月25日，受害人郭秋玉（已故）经被告的一名保安介绍在被告处从事普工职务。2013年9月26日，郭秋玉开始上班。2013年9月28日17时05分许，郭秋玉下班后驾驶二轮电动车刚从公司大门拐弯回家，在途中在324国道28Km＋600m十字路口处，被沿324国道由福州市往福清市方向行驶由何宜刚驾驶的重型半牵引车后牵引挂重型仓栅式半挂车碰撞，从而造成郭秋玉死亡。原告认为，郭秋玉是被告的合法员工，其因此次交通事故造成死亡依法构成工伤，被告应赔偿原告因此造成的经济损失。原告就工伤赔偿事宜与被告进行协商，然而被告不仅拒绝赔偿原告经济损失，还否认郭秋玉与其存在劳动关系，双方无法就工伤赔偿事宜达成一致意见。原告于2014年1月14日向闽侯县劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，请求确认郭秋玉和被告之间存在劳动关系，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2014）第017号《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁请求不予受理。原告诉至法院请求判令：确认郭秋玉与被告之间存在劳动关系。被告���称，1、原告未提供劳动合同、考勤卡、工作证、服务证、工资支付凭证以及社会保险缴费记录等来证明原、被告之间存在劳动关系。2、被告长期张贴招工广告，招聘普工的年龄限制在18—45周岁，而郭秋玉出生于1964年2月10日，近50周岁，不符合被告的招聘的年龄要求，而招用一个临近退休年龄的人也不符合常理。3、被告没有聘请保安，也就没有保安介绍郭秋玉进被告公司工作的事实，且该保安未出庭作证，原告也不能提供该保安的身份信息，原告所述无法查证。假设郭秋玉是由保安介绍，那么在原告提供的视频资料中，保安陈述其才上班10天，按照常理自己对周围情况还不熟悉，又怎么介绍他人到公司上班，更何况还是介绍到其他公司，明显与常理不符。该保安在视频资料中又陈述郭秋玉系其老婆介绍的，被告认为原告所述与保安在视频资料中的陈述自相矛盾。��告提供的视频资料中的人影是否为郭秋玉无法辨认。录音资料中对话的几个人身份也无法辨认，因此，原告提供整理的录音书面文字中称系被告员工无法确认。4、原告提供的在2013年10月8日与被告管理人员对话视频录音，结合原告方及亲属与该管理人员的对话内容，自始至终并没有承认郭秋玉在被告公司上班。虽然在对话中该管理人员承认郭秋玉有填写过一张履历表，但填写履历表只是招聘员工过程中的程序，并不等同于入职表，不能等同于建立劳动关系。5、被告公司的下午上下班时间为一点半到五点半，郭秋玉发生交通事故的时间为五点零五分，与被告公司的下班时间不符。原告提供的证据有：1、原告林蒙爱与郭秋玉的《结婚证》一本、郭秋玉的家庭成员调查表，拟证明原告具有本案的诉讼主体资格。2、2013年10月18日，闽侯县公安局交通管理大队作出侯公交认字（2013）第00246号《道路交通事故认定书》一份；3、郭秋玉的《死亡证明》一份；证据2、3两份证据拟共同证明郭秋玉于2013年9月28日从被告公司下班后在回家必经途中发生交通事故死亡等事实。4、被告的《外资企业登记情况登记表》，拟证明被告工商注册登记情况。5、2014年1月14日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的侯劳仲审字（2014）第017号《不予受理案件通知书》一份，拟证明原告曾就本案申请劳动仲裁，但劳动仲裁决定不予受理等事实。6、光盘2份，拟证明本案受害者郭秋玉是被告公司员工，两者之间存在劳动关系。被告提供的证据有：被告制作的《招工广告》一份，拟证明被告招聘员工的年龄范围为18至45岁，郭秋玉已经超过被告招工年龄。经庭审质证，本院对原、被告双方提供的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、3、4、5��份证据均为原件，被告对其真实性均无异议，符合证据的真实性、合法性及与本案的关联性，可以作为本案的定案依据。原告提供的证据6视听资料，被告对原告根据该证据的录音整理成的书面对话材料无异议，本院予以采信。经审理查明，2013年9月28日17时05分许，何宜刚驾驶的重型半牵引车后牵引挂重型仓栅式半挂车在324国道28Km＋600m十字路口时与郭秋玉驾驶二轮电动车发生碰撞，造成郭秋玉死亡，两车局部损坏的交通事故。事故前几天，林蒙爱填写履历表递交被告后到被告公司上班。原、被告之间成立事实劳动关系。原告曾以郭秋玉与被告之间存在劳动关系为由向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年1月14日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2014）第017号《不予受理案件通知书》一份，决定对原告的申请不予受理。另查明：原告林蒙爱、杨国荣、杨国营分别系郭秋玉的丈夫、儿子。本院认为，根据原告对视听资料所整理书面材料，被告公司的负责人明确表示郭秋玉曾向其公司递交履历表，并承认有几人为新进的员工，被告未提供证据证明新进的员工未包括郭秋玉。结合郭秋玉发生事故的时间、地点，可以认定郭秋玉在被告公司下班回家途中发生交通事故。故郭秋玉与被告之间存在事实劳动关系。被告作为具有用人资格单位法人，未提供考勤记录、招工招聘的登记表或报名表等证据证明其未招聘郭秋玉，应承担相应的举证不能的后果。原告的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（三）、（四）项、第二款之规定，判决如下：郭秋玉生前与被告福州皇信汽车配件有限公司之间存在事实劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告福州皇信汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  郑贤杰人民陪审员  杨雅芳人民陪审员  吴建云二〇一四年七月十四日书 记 员  林 玲附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。