安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）庐民一初字第04067-1号 原告：周斌，男，1963年2月22日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 被告：合肥和旭继电科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。 法定代表人：陈祥明，董事长。 委托代理人：吴志君，安徽徽达律师事务所律师。 原告周斌与被告合肥和旭继电科技有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月4日立案受理，依法由审判员刘洋适用简易程序于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告周斌，被告合肥和旭继电科技有限公司（以下简称和旭科技公司）委托代理人吴志君到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 周斌诉称：周斌自2013年4月23日起建立劳动关系至2014年3月31日止。在工作期间，和旭科技公司未与周斌签订劳动合同，和旭科技公司甚至不支付2014年3月的离职工资。周斌为维护其自身合法权益，向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。但是仲裁裁决显示公平、公正，未裁决和旭科技公司向周斌支付双倍工资。现诉至法院，请求判令：1、和旭科技公司向周斌支付未签订劳动合同的双倍工资330000元；2、和旭科技公司支付周斌2014年3月离职工资15000元；3、和旭科技公司为周斌补交2013年4月23日至2014年3月31日期间的各项社会保险费用；4、和旭科技公司支付周斌解除劳动合同经济补偿金13752元；5、和旭科技公司承担本案诉讼费用。 和旭科技公司辩称：周斌诉讼请求无事实及法律依据，理由在于：1、周斌入职时拒绝签订书面劳动合同，该过错是周斌导致的，并非和旭科技公司原因所致；2、对于周斌主张的2014年3月工资问题。周斌存在旷工5天的情况，根据公司管理规定应当扣除全部绩效奖金，剩余仅为5000元，和旭科技公司同意发放，但是周斌一直未去领取；3、对于补办社保问题，和旭科技公司对此无异议；4、周斌主张经济补偿金无法律依据，周斌因为自身原因提出解除劳动关系，根据劳动合同法的规定不应当支付周斌经济补偿金。 经审理查明：2013年4月23日，周斌受聘为和旭科技公司副总经理，和旭科技公司并向周斌发放聘书，双方约定每月工资为15000元，另每月报一次路程费用。双方未签订劳动合同。2014年3月18日，周斌提出辞职申请并递交书面辞职申请书一份，该申请载明“承蒙器重，我于2013年5月入职于合肥和旭继电科技有限公司，本以为可以通过自己的努力为和旭的发展尽力，但公司管理模式和环境一直无法适应，许多工作因为各种原因也无法开展，但终究还是为和旭做了一些实际的工作，帮助公司实现了基本目标。近期对公司在产品质量和请事假的问题上对我的处理有较大的认知分歧，无法达成一致，加之近来身体欠佳，故此，我正式向陈总提出辞职，希望在2014年3月31日结束在合肥和旭继电有限公司的工作并结清所有工资。”之后，周斌向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月15日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字平【2014】240号仲裁裁决书裁决：1、和旭科技公司于裁决书生效后7日内支付周斌2014年3月工资15000元；2、和旭科技公司于裁决书生效后7日内支付周斌解除劳动合同经济补偿金13752元；3、和旭科技公司于裁决书生效后7日内为周斌补缴2013年4月23日至2014年3月31日期间的各项社会保险；4、驳回周斌的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，周斌于2014年11月4日向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，和旭科技公司未为周斌购买劳动关系存续期间的各项社会保险，亦未支付周斌2014年3月期间的工资。和旭科技公司认为未支付周斌2013年3月工资的依据在于周斌认为2014年3月10日-17日期间10、11日系带薪休假，其余为旷工时间，因为旷工5日，所以依据公司管理规定扣除15日工资，剩余5000元可以支付给周斌。周斌明确其请假期限自2014年3月12日至17日中的5个工作日，2014年3月8日请假时公司无人，所以留了请假条在公司办公桌并打电话给陈世忠。2014年3月12日，杨志才告知周斌请假未被批准，周斌以假条及电话方式进行请假并不属于无故旷工的情况。 以上事实由聘任书、银行交易明细、考勤记录、辞职申请、仲裁裁决书、送达回执、证人证言及当事人陈述予以证实。 本院认为：对于周斌诉请的各项主张，本院具体分析如下： 1、双倍工资赔偿问题 周斌认为和旭科技公司未与其签订劳动合同，据此主张双倍工资。和旭科技公司抗辩认为聘任书从形式上足以认定为劳动合同。另外，由于周斌基于其公司副总身份多次拒绝与公司签订书面劳动合同，未签订劳动合同的责任不在于和旭科技公司。根据双方陈述及所提供的证据材料，对于周斌主张未签订劳动合同的双倍工资予以确认，但是标准应当予以调整为165000元，理由在于：（1）劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，和旭科技公司应当在周斌入职后与其签订劳动合同。但是，和旭科技公司未与周斌签订劳动合同不符合法律规定。劳动合同法另规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。据此，和旭科技公司抗辩认为聘任书形式上足以认为劳动合同的，本院不予采信；（2）和旭科技公司另抗辩认为周斌基于公司副总身份多次拒绝与公司签订书面劳动合同。周斌虽系和旭科技公司副总，但仍是属于劳动者。由于和旭科技公司未提供证据证明周斌在工作中分管人事及行政工作，另外证人董某、xxx作证时均明确周斌系分管技术的副总，XX也表示周斌拒绝签订劳动后xx向公司董事长进行了汇报。由此表明周斌并非分管行政及人事工作的副总，结合和旭科技公司未提供其他证据佐证其证人证言的情况下，对于和旭科技公司的该项抗辩意见，本院不予采信；（3）劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于和旭科技公司除2014年3月工资外已经支付其余工作期间的工资，且周斌就2014年3月份工资单项进行主张，故对于双倍工资标准，本院予以支持165000元（15000元/月×11月=165000元）。 2、2014年3月离职工资问题 双方对于2014年3月工资未支付均无异议，争议焦点在于是否应当足额支付该月工资。周斌认为其请假期限自2014年3月12日至17日中的5个工作日，2014年3月8日请假时公司无人，所以留了请假条在公司办公桌并打电话给陈世忠。2014年3月12日，xx才告知周斌请假未被批准，周斌以假条及电话方式进行请假并不属于无故旷工的情况。和旭科技公司认为2014年3月10-17日期间10、11日系带薪休假，其余为旷工时间。根据双方举证及提供的证据材料，本院对于和旭科技公司抗辩认为周斌旷工5日予以采信，但是对于和旭科技公司认为仅应当支付给周斌2014年3月工资为5000元，不予采信。理由在于：（1）作为劳动者而言，应当履行劳动义务并遵守用人单位的规章制度。本案而言，周斌虽然表明请假时公司无人，故在办公室留了请假条并电话请假，由于未得到和旭科技公司的批准，且周斌未提供证据表明其请假为了处理紧急事务等无法事先进行请假，故认定周斌2014年3月旷工5日；（2）劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，和旭科技公司以周斌旷工5日扣除15日工资明显加重了周斌的责任，但并未提供证据证明和旭科技公司将其规章制度告知周斌或者进行公示，故应当扣除旷工当日工资为宜。经核算，和旭科技公司应当支付周斌2014年3月工资11551.7元【（150000元÷21.75）×（21.75-5）=11551.7元】。 3、社会保险问题 双方对于周斌工作期间的社会保险未购买均无异议，入职及离职时间亦明确，故对于周斌主张和旭科技公司为其购买2013年4月23日至2014年3月31日期间的各项社会保险，本院予以支持。 4、经济补偿金问题 劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于和旭科技公司存在违反劳动合同法的规定，应当向周斌支付经济补偿金，本院予以支持13752元（4584元×3×1=13752元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第十条、第十七条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告合肥和旭继电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周斌未签订劳动合同双倍工资165000元； 二、被告合肥和旭继电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周斌2014年3月工资11551.7元； 三、被告合肥和旭继电科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告周斌补办2013年4月23日至2014年3月31日期间的各项社会保险（具体缴费数额由社保经办机构核定，其中个人缴费比例部分由原告周斌负担）； 四、被告合肥和旭继电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周斌经济补偿金13752元（4584元×3×1=13752元）； 四、驳回原告周斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告合肥和旭继电科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 刘 洋 二〇一四年十二月十二日 书记员 贾红燕 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。