新疆维吾尔自治区轮台县人民法院民 事 判 决 书（2014）轮民初字第1068号原告邹长哲，曾用名邹长林，男，汉族，1971年12月26日出生，四川宜宾县人，现住库尔勒。委托代理人雷长里，新疆迪那河律师事务所律师。被告中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司，住所地重庆市渝中区长江二路177-3号。法定代表人曹登泉，系该公司经理。委托代理人陈晓敏，新疆仕城律师事务所律师。原告邹长哲诉被告中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹长哲的委托代理人雷长里，被告中石化西南石油工程有限公司重庆钻井分公司的委托代理人陈晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：自1993年5月至今原告一直在被告处从事石油钻井工作，未签订无固定期限劳动合同，每月工资由基本工资、绩效工资、夜班补助等构成，且有600元／月食宿补助。被告为原告交纳了2004年5月至今的社保，但未补交自1993年5月至2004年4月期间的社保。2014年5月18日被告以原告脱岗、睡岗为由单方解除劳动关系，双方协商未果。2014年6月20日原告诉至轮台县劳动人事争议仲裁院，该院于8月25日作出轮劳人仲字（2014）70号仲裁裁决，驳回原告申请请求，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，请求判令：1、被告支付自2008年1月1日至2014年6月20日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资384774元。2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金59064元。3、被告为原告补交1993年5月至2004年4月期间的社会保险。被告辩称：一、原告邹长哲要求支付2008年1月1日至2014年6月20日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资384774元的请求，没有事实根据，依法应当驳回。2004年5月1日，原告邹长哲自愿与被告终止劳动关系，并与四川省天宇劳务服务有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，系该公司劳务派遣人员。二、原告邹长哲要求支付解除劳动关系的经济补偿金59064元，于法无据。2014年5月18日，因原告违反安全生产规定被被告决定退回原劳务派遣公司。2014年5月26日，原告申请辞职，并与新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司库尔勒分公司解除劳动合同。三、原告邹长哲要求补交1993年5月至2004年4月期间的社会保险，没有法律依据和事实根据。原告邹长哲系四川省宜宾县柳嘉镇白马村人，疆外农业户口。根据2011年7月1日施行的《社会保险法》，2003年6月3日执行的《新疆维吾尔自治区社会保险管理局关于外来人员和进城从业的农民工参加基本养老保险有关问题的通知》（新劳社字（2003）40号），2005年5月12日执行的《新疆维吾尔自治区农民工参加工伤保险暂行办法》（新劳社（2005）39号）相关规定，原告是否缴纳社会保险应当依法按相关规定执行。2004年5月1日，原告在西南石油局第二普查勘探大队做临时工。原告是否符合缴纳社保应当经过社保行政管理机构确认核准，不属于劳动争议案件。本案在审理过程中，原告为证实其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、证明三份，证明邹长哲、邹长林系同一人。2、《关于对60822井队生产二班司钻邹长林及泥浆坐岗人员脱岗、睡岗的处罚决定》复印件一份。证明2014年5月18日被告单方要求解除劳动关系，并给与处罚的事实。3、轮劳人仲字（2014）70号仲裁裁决书复印件一份。证明2014年8月25日轮台县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不服起诉。4、中华总工会会员证一份，证明原告与被告在1993年就已形成了劳动关系。5、培训证四份，证明原告在被告公司工作期间接受被告公司的技能培训。被告发表质证意见：对证据1认可。对证据2真实性认可，证明问题不认可，被告将原告退回劳务派遣公司，不存在与其解除劳动关系。对证据3真实性认可，证明问题不认可。对证据4不认可，没有照片及单位钢印，也没有工会的关系接转及会费交纳的证明。对证据5真实性认可，2013年原告的劳务派遣公司委托被告技能培训，与被告公司无关。本院对于原告提交的证据1真实性、合法性、关联性予以认定。对证据2－5真实性予以确认，原告于2004年5月至2014年5月经劳务派遣公司派遣至被告处工作的事实予以确认。被告向法庭提交如下证据材料：1、申请书、劳务派遣协议、补充协议、证明各一份，证明2004年5月邹长林申请终止与西南石油局第二普查勘探大队的合同关系，四川天宇劳务服务有限公司在2004年5月至2007年12月与邹长林签订劳动合同，原、被告之间不存在劳动关系。原告索要1993年至2004年社保无事实及法律依据。2、原告社保交纳明细一份，证明原告自2004年5月起，与其建立劳动关系的三家劳务派遣公司均依法为其缴纳了社保。3、劳务派遣协议、收条、解除劳动关系证明书各一份，证明2007年12月31日原告与四川天宇劳务服务有限公司解除劳动关系后，随后又与新疆守信劳务派遣公司签订了为期5年的书面劳动合同，继续在被告处工作。4、劳务派遣协议、授权委托书、解除劳动关系证明书、劳务人员花名册、辞职报告、收条、工资打款凭证、档案转移目录一组，证明因原告违反规章制度与新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司解除劳动关系，被被告公司遣回劳务派遣公司，后原告向新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司提出辞职，原因系违反规章制度。5、轮劳人仲字（2014）70号仲裁裁决书复印件一份。证明2014年8月25日轮台县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告发表质证意见：对证据1申请书真实性不认可，内容不是原告书写，也不是原告签名。劳务派遣协议、补充协议真实性认可，被告与劳务派遣公司的协议与本案无关；天宇公司的证明不认可。对证据2真实性认可，证明问题不认可。对证据3劳务派遣协议真实性认可，与本案的关联性不认可。收条、解除劳动关系证明书真实性认可，原告与劳务派遣公司没有建立劳动关系。对证据4、5真实性认可，证明问题不认可。本院对被告提交的证据1-5原告于2004年5月至2014年5月经劳务派遣公司派遣至被告处工作，2014年5月26日，原告违反被告单位规章制度，向新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司提出辞职。根据上述证据及原、被告当庭陈述，本院认定以下事实：2003年12月26日，被告与四川省天宇劳务服务有限公司签订了劳务派遣协议，约定由四川省天宇劳务服务有限公司向被告派遣劳务人员，原告由四川天宇劳务服务有限公司将其派遣至被告处工作。原告工作至2007年12月31日与四川天宇劳务服务有限公司解除劳动关系，随后又与新疆守信劳务派遣公司签订了为期5年的书面劳动合同，继续在被告处工作。合同期满后又与新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司建立劳动关系。2014年5月18日，原告违反被告单位规章制度，被告单位作出“建议将邹长林退回劳务派遣公司”的决定并送达原告。2014年5月26日，原告向新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司以“违反用工单位规章制度”为由提出辞职，双方签订了书面解除劳动合同（关系）证明书，终止了双方之间的劳动关系。另查明，原告邹长哲曾用名邹长林。被告单位更名前系“西南石油局第二普查勘探大队”。原告自2004年5月起，与其建立劳动关系的3家劳务派遣公司均依法为其缴纳了社保，四川省天宇劳务服务有限公司缴纳社保时间：2004年5月-2008年1月；新疆守信劳务派遣公司缴纳社保时间：2008年2月-2013年8月；新疆天翔海洋石油钻采服务有限公司缴纳社保时间：2013年9月-2014年6月。另，原告对2004年5月1日的申请书不认可其签名，当庭申请司法鉴定，因案件争议的事实并非要通过鉴定结论来确认，故没有鉴定必要，该申请法院不予准许。本院认为：原告于2004年5月起虽一直在被告处工作，但被告仅为用工单位，原告的用人单位系劳务派遣公司，原、被告之间并不存在劳动关系，故原告主张2008年1月1日至2014年6月20日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资384774元、解除劳动关系的经济补偿金59064元，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告补交1993年5月至2004年4月期间的社会保险，称其于1993年5月至今在被告处工作，其仅提供了被告单位颁发的《中华全国总工会会员证》，该会员证也未粘贴原告照片，仅凭该证据证明原告在被告处工作的连续性，原告未提供有效证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告邹长哲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邹长哲承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院（如上诉期满后七日内仍未交纳二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。审判员  袁新飞二〇一四年十二月十七日书记员  孙 洁